福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初5868号 原告：长乐凯诚针纺有限公司，住所地福州市长乐区江田长林村，统一社会信用代码：913501827729019685。 法定代表人：陈宝秋，执行董事。 委托诉讼代理人：郑淑琼，福建明安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄栩峰，福建明安律师事务所实习律师。 被告：赖厚华，男，1978年10月26日出生，汉族，住江西省赣州市崇义县。 委托诉讼代理人：饶俊旺，福建奥通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：文斌，广东禅邦律师事务所律师。 原告长乐凯诚针纺有限公司（以下简称“凯诚公司”）与被告赖厚华劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凯诚公司的委托诉讼代理人郑淑琼、黄栩峰、被告赖厚华的委托诉讼代理人饶俊旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凯诚公司向本院提出诉讼请求：1．判令确认其与赖厚华2019年10月1日至2019年11月1日期间不存在劳动关系；2．判令其无需向赖厚华支付2019年8月至10月的基本工资计45000元；3．判令其无需向赖厚华支付2019年1月至11月的提成共30000元；4．诉讼费用由赖厚华负担。事实和理由：2019年9月17日赖厚华以身体原因向凯诚公司提出辞职申请，凯诚公司随即同意。2019年10月1日，赖厚华正式离职，双方劳动关系正式解除。赖厚华虽然后续仍与凯诚公司人员存在联系，也仅是离职后的工作交接，不能以此认定2019年10月1日至2019年11月1日间双方仍存在劳动关系。此外，赖厚华在2019年11月12日便成立了公司，也反映出赖厚华在10月间不可能还在凯诚公司工作。赖厚华于2020年10月22日申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，其仲裁请求应予以驳回。赖厚华当月工资均系次月发放，不存在“下下个月”支付的情况，赖厚华工资也结清，不存在拖欠。相反赖厚华还欠公司借款未偿还。另外，双方未约定具体提成方式及比例，仲裁委所作相应认定、裁决均不符合事实。 赖厚华答辩称，1．其在凯诚公司任职时间为2015年8月1日至2019年11月1日。凯诚公司在拖欠工资、业务提成未结清的情况下，单方要求赖厚华辞职，赖厚华写下辞职书后仍上班至2019年11月1日。2．赖厚华在被无理开除后成立公司，与本案无关，更印证了其工作到2019年11月1日的事实。3．赖厚华早于2020年8月14日就已申请劳动仲裁，因当时了解到凯诚公司与其他公司合并为“福建省盛凯恒业发展有限公司”，遂以该公司作为被申请人申请了仲裁，被驳回后，其又针对凯诚公司申请仲裁，其仲裁未过时效。4．按照双方关于待遇的约定，除工资外，每年年底结算当年业务提成。凯诚公司始终未与其签订劳动合同、未为之办理社会保险，更长期扣留一个月工资。5．凯诚公司尚未全部支付赖厚华的工资、业务提成，凯诚公司通过罗小芳向赖厚华支付的款项包含了部分业务报销、业务提成等，凯诚公司未详细说明各笔款项性质，便主张全额支付，不具备说服力。6．赖厚华之所以向凯诚公司出具借条，系因凯诚公司拖欠工资、提成不发，其急需用款，凯诚公司要求其出借欠条才转账。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院确认如下事实： 赖厚华于2018年8月1日入职凯诚公司，任职岗位为销售主管。双方未签订书面劳动合同。赖厚华每月工资为15000元。2019年9月17日，赖厚华通过微信向凯诚公司法定代表人陈宝秋提出辞职。2020年10月22日，赖厚华向广东省佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：确认其与凯诚公司从2015年8月1日至2019年11月1日期间存在劳动合同关系；要求凯诚公司、福建省盛凯恒业发展有限公司支付2015年9月1日至2016年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额222619.28元；支付拖欠基本工资77679元；支付拖欠的业务提成工资238000元；支付经济补偿金140444.44元。同年12月7日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会做出佛南劳人仲案字〔2020〕5367号仲裁裁决书，裁决：一、确认赖厚华与凯诚公司从2015年8月1日至2019年11月1日期间存在劳动关系；二、凯诚公司应支付赖厚华2019年8月至10月的基本工资共45000元；三、凯诚公司应支付赖厚华2019年1月至11月的提成共30000元；四、驳回赖厚华的其他仲裁请求。凯诚公司不服裁决于2020年12月18日诉至本院，请求判如所请。 对于双方争议事实，本院分析认定如下： 1．赖厚华的离职时间。 凯诚公司主张赖厚华自2019年10月1日起便不再到岗上班，但未能提供证据加以证明。而赖厚华提供的其与凯诚公司相关人员的微信聊天记录体现，赖厚华于2019年10月间仍在工作。凯诚公司主张赖厚华仅是在进行工作交接，但微信记录所体现赖厚华工作情况明显已超出工作交接范畴，不予采信。现凯诚公司未能就赖厚华的离职时间提供证据，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应承担举证不能的法律后果，故本院认定赖厚华与凯诚公司于2015年8月1日至2019年11月1日间存在劳动关系。 2．赖厚华基本工资的发放。 凯诚公司抗辩赖厚华的当月工资系下个月发放且已足额发放，但未能提供相应证据证明，反观赖厚华提供的银行交易明细印证了其所作当月工资系下下个月发放的主张，故认定赖厚华基本工资系下下个月发放。根据银行交易明细，凯诚公司于2019年9月27日最后一次向赖厚华发放工资，此为赖厚华2019年7月份的工资，则赖厚华2019年8月至10月的工资45000元确未发放。凯诚公司主张赖厚华尚欠公司借款未偿还，但此与本案劳动争议并非同一法律关系，其也未能提供双方存在以工资抵偿借款的合议，故凯诚公司仍应支付赖厚华工资45000元。 3．赖厚华的提成工资。 根据赖厚华提供的其与凯诚公司法定代表人陈宝秋的微信聊天记录中体现，陈宝秋于2019年2月20日曾向赖厚华发送了《2019年业务薪酬激励细则》，“凯诚老板娘”亦曾于2019年9月1日在微信聊天中向赖厚华询问“经理，你的提成还有多少我们核对下”，以上足以表明赖厚华除基本工资收入外应还存在提成工资收入。凯诚公司现未就赖厚华的提成工资标准等提供证据，依法应承担不利后果。 赖厚华主张其2015年至2018年间提成比例为年销售总额0.5%，业务费用全部报销，2019年间变更为业务费用自行承担，提成比例为年销售总额3.8%。根据微信聊天记录显示2019年间赖厚华仍存有业务报销，故对其提成工资比例仍按年销售总额0.5%计算。至于赖厚华的2019年度销售总额，赖厚华主张其年度销售额已计600万元，而凯诚公司提供的赖厚华2019年1/9月销售额清单体现为2856352.34元，但此系凯诚公司自行制作而成，经本院明确要求凯诚公司提供全年度销售数据后，凯诚公司仍未能提供，故应自行承担不利后果。对于赖厚华的2019年度销售额认定为600万元，则赖厚华2019年度提成应为3万元（600万元×0.5%）。 本院认为，凯诚公司与赖厚华虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。合法的劳动关系受法律保护，凯诚公司及赖厚华均应按照法律、法规的规定享受权利和履行义务。赖厚华虽已辞职，凯诚公司仍应按约足额向赖厚华支付基本工资、提成工资。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认长乐凯诚针纺有限公司与赖厚华2019年10月1日至2019年11月1日间存在劳动关系。 二、长乐凯诚针纺有限公司应于本判决生效后十日内支付赖厚华2019年8月至10月的基本工资共计45000元。 三、长乐凯诚针纺有限公司应于本判决生效后十日内支付赖厚华2019年度提成工资30000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由长乐凯诚针纺有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  郑文钧 二〇二一年二月三日 书记员  吴琳慧 本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。