天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终656号上诉人（原审原告）：贾莉婷,女,1984年09月09日出生,汉族,住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津市新港船舶重工有限责任公司，住所地天津市滨海新区临港经济区黄河道**。法定代表人：王孝海，董事长。委托诉讼代理人：宋磊，男。委托诉讼代理人：马风霞，天津洪文律师事务所律师。上诉人贾莉婷因与被上诉人天津市新港船舶重工有限责任公司（以下简称新港船舶）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初1229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。贾莉婷上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或依法改判；2．本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．被上诉人在制定相关劳动纪律规定中，缺少民主程序，违规制定条令条规，并在事后后补民主程序，存在弄虚作假的事实。一审法院未对相关证据进行有效调查和询问，在企业单方出具所谓事实根据后，就认定被上诉人制定的劳动规定无问题，对上诉人提供的事实不予调查，上诉人要求二审法院查明事实，合法维护上诉人权益。2．被上诉人在文件不合法制定的前提下，上诉人要求撤销被上诉人对上诉人解除劳动合同的处理决定，并赔偿经济损失46320元。新港船舶辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。贾莉婷向一审法院起诉请求：1．请求法院判令被告违法解除劳动合同给予经济赔偿110700元；2．本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1．判令被告违法解除劳动合同给予赔偿金93700元；2．本案全部诉讼费由被告方承担。一审法院认定事实：原告于2007年7月入职天津新港船厂，入职时为吊车司机，后调任仓库管理员，双方于2017年9月1日签订了无固定期限劳动合同。劳动合同约定，原告须执行企业的奖惩、劳动纪律等规定。劳动合同履行期间原告上下班需进行指纹打卡。2019年7月22日被告向天津新港船舶重工有限责任公司工会委员会，提出《解除理由向工会告知书》主要内容载明：因劳动者过失，根据《劳动合同法》之规定，经公司研究决定，拟与贾莉婷解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2019年7月22日。同日，工会意见为：同意。2019年7月22日，被告做出《解除劳动合同通知书》主要内容载明：“贾莉婷，本单位与你签订的无固定期限劳动合同，由于劳动者过失原因，现根据《劳动合同法》第三十九条规定，决定自2019年7月22日起，解除与你的劳动合同关系，无经济补偿金情况”。后新港船舶向贾莉婷邮寄该解除通知书，贾莉婷于2019年8月22日签收。2019年8月12日原告以其为申请人，以被告新港船舶为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：申请裁决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金93750元；2、支付2019年5月至8月拖欠的工资15000元。该仲裁委于2019年11月25日作出津保劳人仲裁字[2019]第50625号仲裁裁决书，裁决如下：1、新港船舶于该裁决生效后五日内支付贾莉婷2019年8月1日至2019年8月22日期间的工资1840元，2、驳回贾莉婷的其他仲裁请求。原告不服，遂起诉。另查：1．被告原名为新港船厂，该公司于1999年申请破产，2000年12月完成企业注销手续；被告于2000年3月核准设立，设立时名称为天津新港船厂，2007年6月天津新港船厂更名为天津新港船舶重工有限责任公司；2.2019年4月25日天津新港船舶重工有限责任公司、天津新港船舶重工有限责任公司工会委员会联合发布《规章制度（重大事项）平等协商确定会议纪要》载明：“天津新港船舶重工有限责任公司同公司工会委员会就《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定（草案）》、《天津新港船舶重工有限责任公司员工奖惩办法》进行了充分的平等协商，天津新港船舶重工有限责任公司和公司工会委员会基于相互理解和企业与职工共同发展的理念共同协商确定了《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》、《天津新港船舶重工有限责任公司员工奖惩办法》。”2019年4月26日被告第二届五次职工代表大会第二次团、组长联席会议审议通过重新修订的《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》和《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》；3．《天津新港船舶重工有限责任公司职工代表大会制度》第十五条规定，职工代表大会闭会期间，临时需要解除的重要问题，可由公司工会委员会召集职工代表大会各代表团团长和专门工作委员会（组）负责人联席会议，表决通过；4.2019年5月6日，贾莉婷签名确认参加培训学习《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》和《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》。5.《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》第十四条第二款规定：员工有下列情形之一的，属于严重违纪行为，予以解除劳动合同（二）代打卡（签到、签退）及被代打卡的当事人双方（无论代打卡次数）。6.双方确认，津保劳人仲裁字[2019]第50625号仲裁裁决书作出后，新港船舶未向人民法院起诉，未支付贾莉婷2019年8月1日至2019年8月22日期间的工资1840元。7、贾莉婷认可2019年5月14日上班委托徐佳代替其打卡，但主张全天均正常上班，并且下班系本人打卡。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告《天津新港船舶重工有限责任公司职工代表大会制度》第十五条规定，确定了职工代表大会闭会期间，临时需要解决的重要问题，可由公司工会委员会召集职工代表大会各代表团团长和专门工作委员会（组）负责人联席会议，表决通过的权利；2019年4月25日天津新港船舶重工有限责任公司、天津新港船舶重工有限责任公司工会委员会联合发布《规章制度（重大事项）平等协商确定会议纪要》也体现出与用人单位工会平等协商的议定程序，可以认定为已经过民主议定程序，制定程序合法，具有约束效力。原告确认参加学习培训《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》为本人签名，该确认表已明确载明培训内容，且声明处亦明确写明本人已参加单位组织的学习培训，但主张并不知晓内容，故不予采信。本案中，原告作为企业职工，有义务遵守本企业内劳动纪律和规章制度，被告以《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除了双方劳动合同属合法解除，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。津保劳人仲裁字[2019]第50625号仲裁裁决书裁决新港船舶支付贾莉婷2019年8月1日至2019年8月22日期间的工资1840元，经查，新港船舶收到该仲裁裁决后未向人民法院起诉。另新港船舶认可未支付贾莉婷上述期间工资，故应予支付。另，被告在庭审调解中陈述，原告曾为公司服务多年，为公司作出颇多贡献，从人道主义角度出发，同意一次性给付原告补助金人民币10000元。被告该行为系权利的自由处分，不违反法律规定，予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告天津新港船舶重工有限责任公司于判决发生法律效力之日起十日内，给付原告贾莉婷2019年8月1日至2019年8月22日期间的工资1840元；二、被告天津新港船舶重工有限责任公司于判决发生法律效力之日起十日内，给付原告贾莉婷补助金10000元；三、驳回原告贾莉婷的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告贾莉婷负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点是被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除。在案证据能够证明被上诉人作为处罚依据的规章制度经过了工会委员会的平等协商及大会闭会期间的团、组长联席会的表决，制定程序合法，且有上诉人签字确认的培训学习签字确认表已明确载明培训内容，故相关规章制度对上诉人具有约束力，上诉人主张作为处罚依据的规章制度未经民主程序及有效公示，但提供的证据不足以证明该主张，一审法院未予采信并无不当。上诉人认可2019年5月14日上班委托徐佳代替其打卡的事实，故被上诉人依据相关规章制度与上诉人解除劳动合同属于合法解除，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人贾莉婷的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贾莉婷负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年二月二十三日书记员 朱欣宇