广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6832号原告：欧火英，女，1969年5月13日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。委托诉讼代理人：林小敏，广东正诺律师事务所律师，受广州市番禺区法律援助处指派。被告：广州御满行贸易有限公司，住所地广东省广州市番禺区洛浦街碧桂大道****首层（部位：A面A1）。法定代表人：张敏，职务：总经理。委托诉讼代理人：倪晓亮，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏玲，广州金鹏律师事务所实习律师。原告欧火英与被告广州御满行贸易有限公司（以下简称御满行公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧火英及其委托诉讼代理人林小敏，被告御满行公司的委托诉讼代理人倪晓亮、苏玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欧火英向本院提出诉讼请求：1.被告支付一次性伤残补助金39144元、一次性工伤医疗补助金5592元、一次性伤残就业补助金22368元给原告；2.被告支付2018年6月5日至2020年1月16日期间医疗费16195.42元给原告；3.被告支付2018年6月5日至2020年1月16日交通费1000元给原告；4.确认原告与被告在2017年5月5日至2019年5月22日期间存在劳动关系；5.被告负担诉讼费。事实和理由：欧火英于2017年5月5日入职御满行公司，任职业务助理，双方未签订书面劳动合同，工资构成为底薪3000元+提成。御满行公司自2018年6月起开始为欧火英购买社保。2018年6月5日，欧火英被派往佛山市南海区莲花超市仓库工作，在搬货时不慎扭伤左脚。欧火英受伤后的治疗费用均由欧火英垫付，欧火英多次要求御满行公司配合向社保基金申请办理工伤待遇赔偿，但御满行公司拒绝配合。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案[2020]1358号仲裁裁决书认定的事实部分有误，适用法律错误，欧火英遂诉诸法院。御满行公司辩称：一、欧火英与答辩人在2017年5月5日至2019年5月13日期间存在劳动关系，欧火英工资构成为基本工资3000元+各项补助。二、答辩人于2018年5月起为欧火英购买社保，欧火英在2017年5月至2018年5月期间在其他地方已经购买社保，欧火英向答辩人提出暂不购买社保，答辩人以补助金形式向欧火英支付不购买社保的补贴。三、答辩人向欧火英支付的医疗费应为1万元，欧火英于2019年5月13日已达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，欧火英要求答辩人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费无事实及法律依据。综上，请求驳回欧火英的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.御满行公司系2013年12月31日成立的有限责任公司（自然人独资或控股）。2.2018年6月5日，欧火英在工作过程中受伤，被送到广州市海珠区江海街社区卫生服务中心治疗。2019年5月5日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出穗番人社工伤认[2019]015483号《认定工伤决定书》，认定欧火英为工伤。2019年10月25日，广州市劳动能力鉴定委员会作出编号1663860《初次鉴定（确认）结论书》，欧火英劳动功能障碍等级未达级，生活自理障碍等级未达级，停工留薪期自2018年6月5日至2018年9月4日，2019年6月4日至2019年8月5日为欧火英原工伤部位的继续治疗期。欧火英对上述鉴定结论不服，申请再次鉴定。2019年12月24日，广州市劳动能力鉴定委员会作出编号1681345《复查结论书》，欧火英劳动功能障碍等级为拾级。2020年3月2日，广州市劳动能力鉴定委员会作出编号1725253《初次鉴定（确认）结论书》，确认2019年8月9日至2020年1月14日为欧火英原工伤部位的继续治疗期。3.欧火英向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月24日，该会作出穗番劳人仲案[2020]1358号仲裁裁决书，裁决：（1）确认欧火英与御满行公司在2017年5月5日至2019年5月13日期间存在劳动关系；（2）御满行公司支付2018年6月5日至2020年1月6日期间医疗费差额1万元；（3）驳回欧火英的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。4.欧火英向本院申请调查其在御满行公司的社会保险基金缴费历史明细信息，本院向国家税务总局广州市番禺区税务局发出《调查函》，调查得欧火英于2018年6月1日至2019年5月31日在御满行公司参加社会保险。御满行公司为欧火英申报并缴纳社会保险费时间为2018年6月12日。5.欧火英在2018年6月6日至2018年6月12日期间医疗费为347.86元，其中城镇医保垫付费用278.29元，自费项目费用6元，假设欧火英符合工伤保险待遇可报销金额为63.57元。有《关于委托审核欧火英工伤医疗费用的复函》佐证。6.欧火英遭受工伤事故伤害前12个月（2017年6月至2018年5月）平均工资为3942元/月。本院认为：欧火英与御满行公司存在劳动合同关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于劳动合同存续时间问题。当事人均确认欧火英于2017年5月5日入职御满行公司。欧火英于2019年5月13日达到法定退休年龄，双方形成劳务合同关系，欧火英主张与御满行公司的劳动合同关系存续至2019年5月22日，缺乏法律依据，本院不予支持。本院确认欧火英与御满行公司在2017年5月5日至2019年5月13日期间存在劳动合同关系。关于一次性伤残补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。本案中，欧火英于2018年6月5日在工作过程中受伤，御满行公司当时没有为其办理工伤保险参保手续，欧火英要求御满行公司支付一次性伤残补助金，本院予以支持。御满行公司主张在欧火英受伤当月已为其购买社保，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一次性伤残补助金为七个月欧火英的工资3942元/月×7个月=27594元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。本案中，欧火英于2019年5月13日达到法定退休年龄并已享受基本养老待遇，工伤保险基金和用人单位无须向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，欧火英要求御满行公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院不予支持。关于医疗费问题。欧火英主张其自行垫付因工伤治疗产生的实际费用20218.98元，御满行公司已向其支付医疗报销款4023.56元，商业团体保险理赔款1万元是欧火英在御满行公司所享受的福利待遇，不应计算在工伤医疗费内，御满行公司还有社保基金报销款1万元未支付给欧火英。御满行公司确认已收到社会保险基金发放的医疗费14023.56元，主张已向欧火英支付费用14023.56元，其中包括保险理赔款1万元和医疗费4023.56元。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中，欧火英自行垫付了工伤医疗费，后经工伤保险基金核销医疗费用为14023.56元，御满行公司已向欧火英支付医疗报销款4023.56元，御满行公司为欧火英购买商业团体保险是给予员工的福利，商业团体保险理赔款10000元不应计算在工伤保险报销的医疗费用内，故御满行公司应支付2018年6月5日至2020年1月16日期间的医疗费差额14023.56元-4023.56元=10000元给欧火英。2018年6月6日至2018年6月12日期间医疗费可报销医疗费63.57元，亦应由御满行公司支付。关于交通费问题。欧火英此次工伤不存在异地就医情形，欧火英要求御满行公司支付交通费，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，确认欧火英与御满行公司在2017年5月5日至2019年5月13日期间存在劳动合同关系；御满行公司应支付2018年6月5日至2020年1月16日期间的医疗费差额10063.57元给欧火英；御满行公司应支一次性伤残补助金27594元给欧火英；驳回欧火英的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告欧火英与被告广州御满行贸易有限公司在2017年5月5日至2019年5月13日期间存在劳动合同关系；二、被告广州御满行贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年6月5日至2020年1月16日期间的医疗费差额10063.57元给原告欧火英；三、被告广州御满行贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付一次性伤残补助金27594元给原告欧火英；四、驳回原告欧火英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州御满行贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 程 君二〇二一年二月一日书记员 卢倩莹