四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1102民初6071号 原告：熊艳，女，1980年1月19日出生，汉族，居民，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：刘雷，四川时代经纬律师事务所律师。 被告：乐山中小在线信息服务有限公司，住所地：四川省乐山市市中区。 法定代表人：梁建奇，董事长。 委托诉讼代理人：田玉伟，男，1963年12月24日出生，汉族，职工，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：宋杨，四川三江汇律师事务所律师。 原告熊艳诉被告乐山中小在线信息服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后。2020年12月3日至2021年1月26日为本案的鉴定期，本案依法适用简易程序于2020年12月3日、2021年2月7日公开开庭进行了审理。原告熊艳及委托诉讼代理人刘雷，被告乐山中小在线信息服务有限公司的委托诉讼代理人田玉伟、宋杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告熊艳向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判令被告支付原告2018年3月至2019年8月期间被违法降低的薪资差额400元/月，合计7600元；二、请求人民法院判令被告支付原告2019年6月、7月、8月间未支付足额的工资共计9439元；三、请求人民法院判令被告支付原告2013年12月至2014年12月期间社保17332元、公积金14000元，合计31332元；四、请求人民法院判令被告支付原告2018年度期间项目绩效奖金65016元；五、请求人民法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6×2x15300=183600元；六、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同未提前三十日通知的代通知金15300元；七、请求人民法院判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由，原告于2013年12月12日至2019年8月19日就职于被告处，被聘担任被告的董事会秘书、副总经理等职务，双方曾签订过三次劳动合同。在职期间，被告多次无故克扣申请人的薪资、福利以及长期不予为申请人缴纳社会保险。2019年8月19日被告虚构申请人违反劳动规章制度的事由，单方面终止履行与原告的劳动合同。原告曾多次主动与被告沟通，要求被告按照相关的法律法规进行薪资、社保结算以及给予经济补偿金，被告均不予理睬。被告恶意单方面终止劳动关系、克扣薪资等行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故诉至法院。 被告乐山中小在线信息服务有限公司辩称，2019年1月3日至7月31日之间，原告无考勤记录148次，旷工达29.5天，原告的行为严重违反了被告的规章制度，给公司造成了恶劣影响，被告多次找原告就解除劳动合同相关事宜进行协商，均无果。2019年8月19日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，并通过乐山中小在线微信企业号和邮寄方式送达原告。2020年8月22日被告召开会议，向公司全体人员通报解除原告劳动合同的决定，被告解除与原告劳动合同关系有充分的事实和法律依据。2018年3月至2019年8月原告工作期间，被告严格按照《劳动合同》的约定和公司的标准向原告按时、足额支付了工资。2019年6月、7月、8月的工资，被告按公司规定对原告的事假、病假、迟到以及社保等进行了扣减。原告在工作期间，以“熊艳团队”名义一共参与了五个项目，其中有两个项目已在工资中发放，其余的三个项目中有一个项目亏损，不符合分配条件，其余的项目应为团体所有，不是原告个人独占。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年2月的《乐山企业在线公司员工手册》载明：正常工作时间为五天制，星期一至星期五为9：00—18：00（午餐时间12：00——13：30分），公司员工应按规定时间上下班，不得迟到或早退。旷工无故缺勤（包括工作时间未按规定请假外出）或迟到、早退（迟到或早退超过三十分钟以旷工半日论，月累计迟到或早退三次为旷工一日论）；工资结构包括月度基本工资、绩效工资、临时项目提成；当月病假在15天以内，按日计扣当月基本工资和绩效工资。当月病事假超过15天，或者旷工3天以内按日计扣当月基本工资，采用月绩效工资的员工，扣发当月全部绩效工资，采用项目绩效工资基准的1/3计扣项目绩效工资；月工资包括月度基本工资、月度绩效工资。员工福利，基本社会保障项目，包括医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金、工伤保险、生育保险等项目，保险缴费比例按照国家及地方有关规定执行等。附件中的《考勤管理制度》载明：公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工也要打卡；一日二次，即上午上班和下午下班打卡一次；打卡时间作为上班到岗时间和下班时间。考勤规定，迟到、早退5分钟以内，扣款5元，迟到、早退10分钟以内扣款10元，迟到、早退10分钟以上20分钟以内扣款20元，迟到、早退20分钟以上30分钟以内扣款30元，迟到、早退30分钟以上视旷工半天；凡连续旷工三天或者全年累计十五天，一律以自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任等。该《员工手册》及附件《考勤管理制度》被告在“乐山中小企业微信企业”号进行了公示，从2017年11月24日至2020年12月1日共有31人阅读，其中原告于2018年1月24日进行了阅读。 2013年12月12日原、被告签订的《劳动合同》载明：被告聘用原告在行政人事工作，合同于2013年12月12日生效，于2015年12月11日终止；实行5天/周工作制，原告必须严格遵守被告的作息时间和休假规定，被告根据工作需要经原告同意后，可安排原告加班，但不得违反国家有关规定，且应安排补休或按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定依法支付加班或延长工作时间工资报酬；原告在试用期间的工资每月约1800元，试用期满后工资每月约1800元；被告在每月15日前计发上一月原告的工资；被告应按规定为原告办理社会保险（五险一金），并按规定按时、足额缴纳社会保险费用。如原告以个人或其他方式已经参加社会保险（五险一金）的，原告可以按照被告管理规定在被告处领取社会保险（五险一金）相应补贴。双方劳动合同解除后，应按有关规定办理社会保险转出手续；原告应严格遵守被告的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程；原告严重违反被告各项规章制度、劳动纪律，情节严重的，被告可以解除劳动合同，并且不承担经济补偿等。落款时间为2015年12月12日。 2013年12月12日原告签署的《特别声明》载明：我已阅读本合同所有条款，认真学习了被告《员工手册》及所有规定，对合同条款和公司《员工手册》及所有管理规定已完全领悟并认同公司企业发展理念，愿意加入被告公司，服从该公司管理。 2015年12月11日双方再次签订《劳动合同》载明：被告聘用原告在行政人事中担任总监工作，合同于2015年12月11日生效，于2018年12月10日终止；其余内容与前述合同内容一致。同时，原告签署了《特别声明》，声明内容与前述声明内容一致。 2018年12月12日原、被告签订《劳动合同》载明：被告聘用原告在市场部担任总监工作，合同于2018年12月11日生效，于2019年12月10日终止；原告基础资工资3800元/月、岗位工资800元/月，合计4600元；被告应在每年底支付原告第十三个月工资（包含基础工资和岗位工资），作为年终奖励；其余内容与前述合同内容一致。同时，原告签署了《特别声明》，声明内容与前述声明内容一致。 2018年2月6日被告的《薪酬方案实施办法》载明：薪酬包含：基本工资、岗位工资、交通补贴200元/月、工作餐费200元/月、五险一金、职称津贴高级400元/月、职称津贴中级100元/月、工龄工资每长一年50元/月、星级工资、年底双薪、绩效奖金公司项目团队资金分配制度按照政府采购项目6%，市场性项目按25%执行（奖励比例按毛利计算，即毛利﹦项目总金额－项目实际支出－税金）。 基本工资：总经理一级6000元、二级7000元、三级8000元、四级9000元、五级10000元，副总一级4000元、二级4500元、三级5000元、四级6000元、五级7000元。 岗位工资总经理一档3000元、二档3500元、三档4000元、四档4500元，副总一档1000元、二档1500元、三档2000元、四档3000元。 2018年3月至2019年8月原告的基本工资3800元、岗位补贴800元计发，原告认为原告基本工资4000元、岗位补贴1000元计发。 2019年6月事假缺勤0.5天扣款121.05元、病假2天扣款332.49元、迟到1天扣款10元、绩效扣款1200元、社保扣款446.10元、公积金扣款500元、孝顺金扣款400元、活动基金58.50元，实发2781.86元。 7月事假缺勤1.7天扣款340元、病假1天扣款121.14元、迟到1天扣款10元、绩效扣款400元、社保扣款343.70元、公积金扣款500元、孝顺金扣款400元、活动基金41.86元，实发3693.30元。 8月事假缺勤19天扣款4877.27元、绩效扣款400元、社保扣款343.70元、公积金扣款500元、活动基金49.76元，实发—320.73元。 另查明，2018年1月3日原告与德阳中小企业服务有限公司签订《乐山市民营企业建立现代企业制度专家诊断评审项目外包服务协议》，项目总金额328200元（含税金9559.21元）。经鉴定，实收318640.79元（除税金9559.21元），总支出393437.34元，亏损74796.55元。原告领取了5261元。 2018年1月30日原告与四川联智环境能源科技有限公司签订《合作协议》，合同总金额20000元，双方认可盈利19750元，原告应分配4937.50元。原告已领取。 2018年9月1日原告与四川企航企业管理咨询有限公司签订《项目合作协议书》，合同总价按四川企航企业管理咨询有限公司收取企业服务合同金额的40%作为费用，双方认可实收16000元（含税金466.02元），盈利15533.98元，原告团队应分3883.50元，该项目未分配。 2018年9月12日原告与乐山市工商行政管理局签订《2018年度乐山市民营企业建立现代企业制度培训合作协议》，合同总价20282元（含税金590.74元），成本3375元，盈利16316.26元，原告团队应分4079.07元，该项目未分配。 2018年10月25日原告与德阳中企业服务有限公司签订《乐山市民营企业建立现代企业制度专家诊断评审项目外包服务协议》，项目总金额347200元（包含税金10112.61元）。经鉴定，实收337087.39元（扣除税金10112.61元），总支出289432.68元，盈利47654.71。原告团队应分配11913.68元，未分配。 原告支付鉴定费10000元。 再查明，考勤平台显示原告2019年1月旷工7.5天、2月旷工5天、3月旷工4.5天、4月旷工1.5天、5月旷工1.5天、6月旷工4天、7月旷工5.5天。2019年6月事假4小时（0.5天）、7月事假1.25天、8月事假0.5天（计算工资时计算到了7月）。2019年6月病假2天、7月病假1天。2019年6月迟到1次、7月迟到1次。8月上班3天。 2019年8月14日《解除劳动合同通知工会函》载明：乐山中小在线信息服务有限公司工会：因熊艳2019年1月2日至8月9日期间严重违反公司考勤管理相关规定，累计旷工18天以上，累计迟到12次1141分钟（其中迟到30分钟以上的3次），累计早退1次27分钟，公司决定与其解除劳动合同……。特此函告，盼复。 2019年8月15日工会会议纪要载明，时间：2019年8月15日16：30，地点：政务中心511会议室，参会人员：宋乔、田慧玉、刘钢、廖碧华，实到人数：4人。会议结果：1、经讨论，工会建议，应考虑熊艳长期为公司带来经济收益之事实，可给予熊艳诫勉谈话，留职查看之机会。2、通过此次会议，工会主席及各位委员举手表决决定，同意工会主席宋乔，副主席田慧玉，委员刘钢、廖碧华的辞职申请。同时，向公司建议重新换届选举，由于田玉伟同志思维敏捷、沟通能力强、观察能力强，故推荐田玉伟同志担任工会主席一职。 2019年8月19日被告作出《解除劳动合同通知书》载明：熊艳女士：公司与你于2018年12月11日签订了《劳动合同》，双方建立了劳动关系。但在《劳动合同》履行过程中，公司发现你在2019年1月1日至7月期间严重违反公司考勤管理相关规定，累计旷工15天以上，累计迟到1200分钟以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、公司《员工手册》附件《考勤管理制度》第3.5，2.3及《劳动合同》第十三条（四）的规定，公司决定自本通知发出后的次日起解除与你签订的《劳动合同》。请你接到本通知书后，5个工作日内到公司办理相关手续，否则一切后果自负。被告通过“乐山中小在线微信企业号”上向原告推送。原告进行了阅读。2019年8月19日熊艳在评论区评论，@田玉伟：另外，公司至今未结算给我的项目资金，请严格按照最真实的原本制度结算！同日，原告再次评论区评论，@田玉伟：你需要把签订合同的次数和期限任职年限还有职务都要写明！这样不规范！ 2019年8月19日被告通过圆通速递进行了邮寄送达。 2019年8月20日被告召开职工会议，通报公司解除熊艳劳动合同的决定，参会人员有18人。 2020年8月17日乐山市市中区劳动争议仲裁委员会受理了熊艳提起的劳动争议，2020年9月28日乐山市市中区劳动争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人乐山中小在线信息服务有限公司应当在本裁决生效之日起十五日内支付申请人熊艳工资8400元；二、被申请人乐山中小在线信息服务有限公司应当在本裁决生效之日起十五日内支付申请人熊艳绩效资金8806.31元；三、驳回申请人熊艳的其他仲裁请求。 以上事实，有身份证复印件、电子数据、《营业执照》《解除劳动合同的工会函》《工会资料》《会议纪要》《考勤表》《聘书》《公司关于修订产品事业部项目提成分配规定》《环境资源管理咨询服务项目》《德阳外包项目协议书》《信息化推进表》《外包情况说明》《乐山中小在线信息服务有限公司基本工资与岗位等级工资标准》《裁决书》《仲裁申请书》《送达通知》《银行交易流水》《劳动合同》《特别声明》《员工手册》《考勤管理制度》《规范出勤管理的通知》《会议纪要》《照片》《工资条》《网上银行代发工资清单》《事假截图》《考勤表》《系统考勤截图》《关于公司员工考勤管理的通知》《合作协议》《乐山市民营企业建立现代企业制度专家诊断评审项目外包服务协议书》《费用统计及凭证》《关于2017年乐山市民营企业建立现代企业制度专家诊断评审项目奖金的申请》《关于2017年强制性清洁生产审核项目奖金的申请》《乐山市民营企业建立现代企业制度专家评审项目外包服务协议书》《项目合作协议书》《四川增值税普通发票》《2018年度乐山市民营企业建立现代企业制度培训合作协议书》《关于销售团队完成销售任务进行奖励的规定》，以及当事人的陈述等证据证明。 本院认为，《员工手册》《考勤管理制度》是否对原告有约束力的问题。被告有权根据工作及管理需要制定管理规则，对职工进行管理。本案所涉及的《员工手册》《考勤管理制度》的内容不违反法律、行政法规的规定，也不存明显不合理的情形，并且在平台进行了公示，签订劳动合同的职工也进行了阅读，因此能够作为用人单位用工管理的依据。并且原告在与被告签订《劳动合同》时也签署了《特别声明》，该声明载明：我已阅读本合同所有条款，认真学习了被告《员工手册》及所有规定，对合同条款和公司《员工手册》及所有管理规定已完全领悟并认同公司企业发展理念，愿意加入被告公司，服从该公司管理。因此《员工手册》内容也应为劳动合同的组成部分。而且遵守劳动纪律也是每一个劳动者的基本义务，故《员工手册》《考勤管理制度》对原告有约束力。 原告认为被告提供的考勤记录不真实的问题，但原告未能提供反驳证据证明被告所提供的考勤证据不真实，故该部分证据本院予以采信。 关于被告解除与原告的劳动合同是否合法的问题。原告不遵守劳动纪律，一年累计旷工15天以上，严重违反被告制定的劳动纪律及劳动合同约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。根据原告提供的《解除劳动合同的工会函》《会议纪要》，可证明被告通知了工会，虽然会议纪要中载明给予原告留职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同，只是通知工会，并非是要工会同意。故被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。 关于原告工资标准的问题。虽然2018年2月6日被告的《薪酬方案实施办法》，但2018年12月12日原、被告签订《劳动合同》约定的原告基础资工资3800元/月、岗位工资800元/月。并未将《薪酬方案实施办法》作为合同的组成部分，原告也未提交证据证明2018年12月12日原、被告签订《劳动合同》后按《薪酬方案实施办法》规定调整了工资，故原告主张基础资工资4000元/月、岗位工资1000元/月计算无证据证明，因此原告主张的要求被告支付2018年3月至2019年8月期间被违法降低的薪资差额400元/月的请求不能成立，该请求本院不予支持。 被告是否足额支付了原告2019年6月、7月、8月工资的问题，由于原告未遵守劳动纪律，按约定扣发其工资符合双方合同约定，故原告请求判令被告支付原告2019年6月、7月、8月间未支付足额的工资共计9439元的请求不能成立。 原告应否支付被告经济补偿金的问题。因原告严重违反劳动纪律，被告依照合同约定及法律规定解除与原告的劳动合同符合法律规定，根据双方合同约定，被告不应当支付经济补偿金，被告解除与原告的劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，故请求人民法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6×2x15300=183600元及用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的请求不能成立。 关于原告请求被告支付原告2013年12月至2014年12月期间社保17332元、公积金14000元，合计31332元的问题。住房公积金制度是我国住房制度改革、实行住房分配货币化的一项重要制度。对此，国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》第二条第（五）项和第八条第（三十）项，规定了“房委会决策，中心运作，银行专户，财政监督”的住房公积金管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。尽管《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条列举了不属于劳动争议的六种情况，其中第（二）项规定劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议，但并未明确除此之外的劳动争议均属于人民法院审理民事案件的范围。因此，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。同时，催收社会保险费是相关部门的职责任，因此社会保险费的缴纳也不属于劳动争议。并且原告也未能提供证据证明保险费及公积金是否能够缴纳，故原告的该请求不能成立。 关于原告的2018年度期间项目绩效资金的问题。经鉴定及双方认可的金额，双方应按合同约定进行分配，原告团队应分配金额可由被告支付给原告，原告按约定分配给其他团队人员。原告尚未分配金额19876.25元（3883.50元＋4079.07元＋11913.68元），品迭2018年1月3日原告与德阳中企业服务有限公司签订《乐山市民营企业建立现代企业制度专家诊断评审项目外包服务协议》亏损不应分配，原告领取了5261元，被告尚应支付原告14615.25元。 对于原告支付的鉴定费10000元，该费用是查清盈亏所支付的费用，该部分证据由被告所控制，被告未提供相应证据，通过鉴定予以查明，因此该费用由被告负担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起十日内，被告乐山中小在线信息服务有限公司支付原告熊艳绩效奖金14615.25元； 二、驳回原告熊艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半）、鉴定费10000元，由被告乐山中小在线信息服务有限公司负担10005元（含诉讼费5元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  宋晓轩 二〇二一年二月八日 书记员  蒲 澍