大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初150号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，统一社会信用代码91120000MA05T0K901，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，系执行董事。委托诉讼代理人：杨云玲，北京玺泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨维深，北京玺泽律师事务所律师。被告：贾骏驰，男，1992年4月23日生，汉族，住大连市甘井子区。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司与被告贾骏驰劳动争议纠纷一案，原告于2020年11月10日向天津市武清区人民法院提起诉讼，该院于2020年11月17日立案受理。2020年12月2日，该院作出（2020）津0114民初14598号民事裁定：本案移送本院处理。本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司的委托代理人杨维深、被告贾骏驰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告在职期间存在严重违反公司规章制度的行为，原告解除行为合法。被告在职期间至少存在两次私下交易、获取不正当利益的行为，累计收益至少2,000元，已达到原告《员工手册》规定的严重违纪，公司单方解除劳动合同的标准，原告依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，系合法解除。被告应对其仲裁请求中主张的提成工资负举证责任，仲裁裁决以原告未提供相应证据为由裁决原告承担不利后果，属于认定事实与适用法律错误。被告工资由“基本工资+绩效+提成”构成，提成虽然属于工资的组成部分，但其具有激励性质，由被告当月完成的业绩确定，具有不固定性，因此应由被告对其符合提成工资发放标准进行举证。被告贾骏驰在仲裁阶段未就提成计算方式、自己符合提成发放条件等提供任何证据，应由其自身承担不利后果。原告不服大劳人仲裁字〔2020〕第611号仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金68,730元；2、原告无需支付被告2020年5月工资提成4,500元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原告系违法解除劳动合同，原告用以证明被告私下交易、获取不正当利益的证据是伪造的。原告拖欠被告2020年5月提成工资应支付被告。仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。经庭审质证本院认定以下事实：1、原、被告于2017年10月30日签订书面劳动合同，合同期限自2017年10月30日至2020年10月29日。合同约定乙方（被告）在甲方（原告）销售部门从事销售工作，工作地点为大连。关于劳动报酬，合同约定甲方（原告）根据乙方（被告）所在岗位的工作绩效和贡献以及乙方（被告告）的工作业绩，确定乙方（被告）的薪资标准。该合同第十八条约定，被告严重违反原告规章制度及劳动纪律的，原告可以解除劳动合同。同日，被告在《公司制度确认函》上签字，确认其详细完整地阅读理解公司制度，同意遵守其中全部条款和规定，前述制度包括《员工手册》、《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》、《职业道德与行为规范》等。2、2020年5月26日，原告为被告出具一份《解除劳动关系证明》，称被告于2017年10月30日应聘，离职前担任高级严选收车主管职务，最后工作日为2020年5月26日，与2020年5月27日正式与本公司解除劳动关系。该份证明中对于解除劳动关系的理由并无任何记载。3、原告提供了《车好多集团员工手册》，并主张原告公司隶属于前述集团，适用该员工手册规定。该员工手册中并无关于原告公司名称的记载，原告亦未对此提供其他证据。原告亦没有提供其他证据证明该员工手册经过了职工代表大会讨论等民主程序。4、原告提供了一组微信聊天记录的打印件，并主张被告存在违反公司规章制度、获取不正当利益的情况。被告对该证据真实性不予认可。5、原告提供了被告2019年6月至2020年5月期间的工资明细表。根据该表，被告工资构成包括基本工资、绩效、提成三项；被告2019年5月至2020年4月共11个月期间被告应发工资合计为125,846.88元；被告2020年5月提成工资为0，基本工资、绩效工资合计为5,304元，扣除社会保险费用等后，实发工资为4,364.64元。被告对工资明细表中2020年5月提成有异议，认为原告拖欠其当月提成4,500元，对该表其余部分均无异议。6、被告提供了《严选收车顾问提成方案》打印件、2020年5月业绩图、微信聊天记录打印件等证据，用以证明其享有2020年5月提成工资4,500元。原告对前述证据真实性亦不予认可。7、被告因与原告就追索经济赔偿金、工资待遇、法定节假日加班工资发生争议，于2020年9月17日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年11月3日，该委做出大劳人仲裁字〔2020〕611号仲裁裁决：一、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金68,730元；二、原告向被告支付2020年5月工资提成4,500元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对此不服，诉至天津市武清区人民法院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、公司制度确认函、解除劳动关系证明、工资明细表、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原、被告对于双方自2017年10月30日至2020年5月26日期间存在劳动关系并无异议。现双方争议焦点在于：第一，被告是否享有2020年5月提成工资4,500元；第二，原告是否系违法解除劳动合同。第一，关于被告2020年5月提成工资。根据原告提供的工资明细表，被告在职期间的工资构成为基本工资+绩效+提成，对此双方均无异议。在此情况下，原告作为用人单位，如否认被告享有2020年5月的提成工资，应当提供《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的由用人单位掌握管理的计算提成工资的规章制度、被告当月工作业绩等证据。仅凭其单方制作的工资明细表，不足以证明被告不享有当月提成工资。因此，虽然被告提供相应的证据亦不具有充分证明力，本院对于被告主张其2020年5月提成工资为4,500元的事实，予以认定。原告应支付其前述待遇。第二，关于原告是否系违法解除劳动合同。原告主张其以被告严重违反其规章制度解除劳动合同，但根据已查明的事实，原告用以证明被告违反其规章制度的微信聊天记录仅系打印件，原告未能提供该聊天记录的原始数据载体，故该份证据依法不具备证明力。此外，原告所提供的规章制度从形式上看并非原告公司制定，也未显示其适用于原告公司，且缺乏证据证明其规章制度经过了《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序讨论通过。从原告解除劳动关系的程序上看，原告与被告解除劳动关系未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的通知工会的程序；且原告出具的《解除劳动关系证明》中并未记载解除劳动合同的理由，原告亦未提供其他证据证明其解除劳动合同理由为被告严重违反其规章制度。综上，原告解除双方劳动合同不符合法律规定，系违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应支付被告按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算的赔偿金。对于被告解除劳动合同前12个月平均工资，双方对工资明细表中2019年5月至2020年4月期间被告应发工资数额均无异议。对于被告2020年5月应发工资，应在该表记载应发工资5,304元基础上计入其当月提成工资4,500元。故被告解除劳动合同前12个月平均工资为：（125,846.88元+5,304元+4,500元）/12个月，即11,304.24元/月。被告在原告处工作满两年半不满三年，原告需支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金11,304.24元/月*3个月*2倍，即67,825.44元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告瓜子汽车服务（天津）有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告贾骏驰违法解除劳动合同赔偿金67,825.44元。二、原告瓜子汽车服务（天津）有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告贾骏驰2020年5月工资待遇差额4,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告瓜子汽车服务（天津）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二一年二月九日书记员  关 晶