广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终7572号上诉人（原审被告）：博罗县莱伯特相框制造有限公司，住所地：博罗县长宁镇东升工业区东园二路南，统一社会信用代码：91441322MA4UJPA821。法定代表人：罗惠武。被上诉人（原审原告）:刘佰来，男，汉族，1972年4月25日出生，住址：广东省东源县。委托诉讼代理人：皮建彪、陈芷，均系广东九韬律师事务所律师。上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司因与被上诉人刘佰来劳动争议纠纷一案，不服惠州市博罗县人民法院（2020）粤1322民初1597号号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司上诉请求：一审法院判决上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司向被上诉人刘佰来支付从2019年6月至8月的高温补贴450元，认定事实错误，判决错误，请求改判为无需支付。理由：上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司在工作岗位上设置了风扇降温。被上诉人刘佰来的答辩请求：没有提交二审答辩意见。上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司的一审诉讼请求：一、请求一审应予纠正，关于未签订劳动合同二倍工资劳动仲裁裁决12323元错误，被告未与原告4个月未签订劳动合同应支付二倍工资差额14273元；二、请求一审应予纠正，被告应支付原告工作日加班工资差额7039元；三、请求一审应予纠正，被告应支付原告休息日工作后工资差额14911元；四、请求一审应予纠正，被告应支付原告法定节假日放假和带薪年休假工资差额728元；五、请求一审应予纠正，2018年11月至2019年2月被告未与原告办理社会保险手续，被告故认定违反劳动法，被告应支付原告经济补偿金3185元；六、2019年6、7、8月高温补贴劳动仲裁裁决450元认可。七、本案诉讼费由被告负担。以上各项请求合计40586元。一审认定事实：双方有争议的事项为第九、十、十一、十二、十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间及工作岗位:原告于2018年10月17日入职被告处工作，任职拉条。二、劳动合同签订情况：被告于2019年3月1日与原告签订书面劳动合同。三、社会保险费缴纳情况：被告从2019年3月份开始为原告缴纳了社会保险费。庭后，被告提交惠州市社会保险基金管理局博罗分局出具的《惠州市社会保险参保证明》证实为原告缴纳社会保险费至2019年9月份。四、考勤制度：指纹考勤。五、工作场所：原告的工作场所为室内铁皮房，房顶有隔热层及洒水，室内有风扇。六、离职时间：2019年9月4日。七、原告的加班时数、每月工资数额：2018年11月原告工作日加班时数为55小时、休息日加班时数为90小时，工资数额为3900元。2018年12月原告工作日加班时数为53.5小时、休息日加班时数为95小时，工资数额为4848元。2019年1月原告工作日加班时数为50.5小时、休息日加班时数为70小时，工资数额为3907元。2019年2月原告工作日加班时数为0小时、休息日加班时数为32小时，工资数额为1618元。2019年3月原告工作日加班时数为21小时、休息日加班时数为18小时，工资数额为2665元。2019年4月原告工作日加班时数为1小时、休息日加班时数为8小时，工资数额为2509元。2019年5月原告工作日加班时数为6小时、休息日加班时数为24小时，工资数额为2509元。2019年6月原告工作日加班时数为50小时、休息日加班时数为97.5小时，工资数额为4452元。2019年7月原告工作日加班时数为67小时、休息日加班时数为68小时，工资数额为4718元。2019年8月原告工作日加班时数为57小时、休息日加班时数为71小时，工资数额为4576元。双方在庭审中均予以认可。八：原告的出勤天数：2018年11月原告工作日出勤天数为20天，休息日出勤天数为8天。2018年12月原告工作日出勤天数为20天，休息日出勤天数为9天。2019年1月原告工作日出勤天数为20天，休息日出勤天数为8天。2019年2月原告工作日出勤天数为9天，休息日出勤天数为4天。2019年3月原告工作日出勤天数为21天，休息日出勤天数为2天。2019年4月原告工作日出勤天数为21天，休息日出勤天数为1天。2019年5月原告工作日出勤天数为21天，休息日出勤天数为3天。2019年6月原告工作日出勤天数为19天，休息日出勤天数为10天。2019年7月原告工作日出勤天数为23天，休息日出勤天数为7天。2019年8月原告工作日出勤天数为22天，休息日出勤天数为7天。九、关于工作日及休息日加班工资问题，被告提交《劳动合同》、《工资表》证明发放的工资中包含加班费。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”的规定。本案中，双方签订的《劳动合同》中约定原告正常工作的工资为1550元/月，而原告未提交证据对《劳动合同》予以反驳，故采信《劳动合同》真实性。原告每月领取的工资均高于劳动合同约定的工资，按照时薪=总工资÷(正常工作日工作时数+正常工作日延长工作时数×150％+休息日工作时数×300％)折算原告2018年11月至2019年8月的时薪分别为：9.23元/小时、11.27元/小时、10.4元/小时、11.9元/小时、11.32元/小时、13.53元/小时、11.44元/小时、10.55元/小时、11.22元/小时、11.34元/小时。另外，从2018年7月1日起惠州市最低工资标准为8.9元/小时，原告2018年11月至2019年8月期间的时薪均高于最低工资标准。根基上述规定，本院认定被告支付的2018年11月至2019年8月期间的工资包含了加班工资，现原告又要求被告支付上述期间的工作日及休息日加班工资，没有事实依据，故原告该诉请本院不予支持。十、关于未签订劳动合同二倍工资的问题，本案中，原告于2018年10月17日入职被告处，被告于2019年3月1日才与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资的始止时间为2018年11月17日至2019年2月28日。另基于工作期间被告已一倍支付了原告工资。综上，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额12323元（3900元÷28天×14天+4848元+3907元+1618元）。十一、关于法定节假日放假和带薪年休假工资差额的问题，本案中，被告向原告发放的工资已高于原告正常工作时间的工资1550元，故本院认定2018年11月至2019年9月4日期间法定节假日为带薪休假。因此原告要求被告支付2018年11月至2019年9月4日期间法定节假日和带薪年休假工资的工资的诉请，没有事实依据，本院不予支持。十二、关于经济补偿金的问题，原告入职被告处时间为2018年10月17日，双方在庭审中认可被告为原告购买社保的时间从2019年3月开始。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，被告在原告入职后未依法为原告缴纳社会保险费，符合被告应支付经济补偿的情形，因此被告需向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告在被告处工作六个月以上未满一年，应按一年支付一个月工资的补偿金，结合原告在被告处劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，原告请求的经济补偿金视为其对自身权利的处分，本院予以支持。十三、关于高温津贴的问题，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告未提交相应证据充分证明原告的工作场所温度低于33℃或已发放原告高温津贴，根据上述规定，被告应参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发[2012]118号)的规定，按照150元/月的标准支付原告2019年6月至8月的高温津贴450元(150元/月×3个月)。十四、仲裁请求：一、2018年11月至2019年2月4个月未签劳动合同双倍工资14273元；二、工作日加班工资差额7039元；三、休息日工作后工资差额14911元；四、2018年11月至2019年9月4日，法定节假日放假带薪工资416元；五、春节带薪年休假3天，按3倍计算共计936元；六、2019年3月至9月公司违反劳动合同经济补偿金3185元；七、2019年6、7、8月高温补贴450元；八、公司拖欠申请人2019年8月工资4606元、9月工资260元。十五、仲裁结果：由被申请人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额12323元、2019年6月至8月的高温津贴450元，以上合计12773元。一审认为及判决：本案系劳动争议案件，关于工作日及休息日加班工资差额的问题，被告提交的《劳动合同》、《工资表》证明发放的工资中包含加班费。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”的规定。本案中，双方签订的《劳动合同》中约定原告正常工作的工资为1550元/月，而原告未提交相应证据对《劳动合同》的内容予以反驳，故采信《劳动合同》的真实性。原告每月领取的工资均高于劳动合同约定的工资，按照时薪=总工资÷(正常工作日工作时数+正常工作日延长工作时数×150％+休息日工作时数×300％)折算原告2018年11月至2019年8月的时薪分别为：9.23元/小时、11.27元/小时、10.4元/小时、11.9元/小时、11.32元/小时、13.53元/小时、11.44元/小时、10.55元/小时、11.22元/小时、11.34元/小时。另外，从2018年7月1日起惠州市最低工资标准为8.9元/小时，原告2018年11月至2019年8月期间的时薪均高于最低工资标准。根据上述规定，本院认定被告支付的2018年11月至2019年8月期间的工资包含了加班工资，现原告又要求被告支付上述期间的工作日及休息日加班工资，没有事实依据，故原告该诉请本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资的问题，本案中，原告于2018年10月17日入职被告处，被告于2019年3月1日才与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资的始止时间为2018年11月17日至2019年2月28日。另基于工作期间被告已一倍支付了原告工资。综上，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额12323元（3900元÷28天×14天+4848元+3907元+1618元）。关于法定节假日工资差额及带薪年休假工资差额的问题，本案中，被告向原告发放的工资已高于原告正常工作时间的工资1550元，故本院认定2018年11月至2019年9月4日期间法定节假日为带薪休假。因此原告要求被告支付2018年11月至2019年9月4日期间法定节假日和带薪年休假工资的工资的诉请，没有事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，原告入职被告处时间为2018年10月17日，双方在庭审中认可被告为原告购买社保的时间从2019年3月开始。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，被告在原告入职后未依法为原告缴纳社会保险费，符合被告应支付经济补偿的情形，因此被告需向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告在被告处工作六个月以上未满一年，应按一年支付一个月工资的经济补偿，结合原告在被告处劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，原告请求的经济补偿金视为其对自身权利的处分，本院予以支持。关于高温津贴的问题，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告未提交相应证据充分证明原告的工作场所温度低于33℃或已发放原告高温津贴，根据上述规定，被告应参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发[2012]118号)的规定，按照150元/月的标准支付原告2019年6月至8月的高温津贴450元(150元/月×3个月)。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、限被告博罗县莱伯特相框制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘佰来支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12323元、2019年6月至8月的高温津贴450元，经济补偿金3185元，以上合计15958元。二、驳回原告刘佰来的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属劳动争议案件，免收受理费。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点为：上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司是否需要向被上诉人刘佰来支付从2019年6月至8月的高温补贴450元。关于高温津贴的问题，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司未提交相应证据充分证明被上诉人刘佰来的工作场所温度低于33℃或已发放上诉人刘佰来高温津贴，上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司上诉称在工作岗位上设置了风扇降温故温度不会超过33度，明显有违常识。根据上述规定，上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司应参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发[2012]118号)的规定，按照150元/月的标准支付被上诉人刘佰来2019年6月至8月的高温津贴450元(150元/月×3个月)。综上所述，上诉人博罗县莱伯特相框制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二一年二月三日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛