广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初32870号原告：上海某某有限公司，住所地上海市闸北区法定代表人：易某某，系该公司执行董事。委托代理人：林某某，福建融成律师事务所律师。委托代理人：刘某某，男，汉族，身份证住址江西省九江市湖口县。被告：李某某，男，汉族，住址广东省深圳市坪山区。委托代理人：张某某广东生龙律师事务所律师。原告上海某某有限公司诉被告李某某劳动合同纠纷一案，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行独任审理。原告委托代理人林某某、被告委托代理人张嘉宝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付2019年10月1日至2019年11月15日期间月度绩效16200元；2.请求判决原告无需向被告支付2019年度的年终奖26166.1元；3.请求判决原告无需向被告支付2017年度至2019年度未休年休假工资6160.9元；4.请求判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金232905.97元；5.请求判决原告无需向被告支付律师费4999.99元；6.本案诉讼费用由被告承担。二、被告答辩意见：1.本案被告与（2020）粤0307执5628号当事人、（2020）粤0307民初3203号当事人、（2020）0307民初7253号案件当事人、（2020）粤0307民初11600号的当事人，均属于同事关系，是同一批在2019年11月15日被原告解雇的员工，实际上就是系列案。因为仲裁阶段，原告拒绝将上海某某有限公司深圳某某公司的负责人变更,导致仲裁阶段本案中止审理接近半年时间，被告认为本案事实清楚，按照同案必须同判、类案必须检索的法律原则，恳请法院驳回原告的所有诉求。三、仲裁请求：被告2019年11月27日提起劳动仲裁，原告上海某某有限公司为第四被申请人，仲裁请求为：1.被申请人支付申请人2019年11月1日至2019年11月15日工资差额6700元；2.被申请人支付申请人2019年9月1日至2019年11月15日期间的绩效工资16200元；3.被申请人支付申请人年终奖26166.1元；4.被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金232906元；5.被申请人支付申请人2017年1月1日至2019年11月15日期间应休未休带薪年休假工资6160.9元；6.被申请人支付申请人律师费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案［2019］1134号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.第一被申请人（上海某某有限公司深圳某某公司）支付申请人2019年10月1日至2019年11月15日期间月度绩效16200元;2.第一被申请人支付申请人2019年度的年终奖26166.1元；3.第一被申请人支付申请人2017年度至2019年度应休未休带薪年休假工资6160.9元；4.第一被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金232905.97元；5.第一被申请人支付申请人律师费4999.99元；6.准予申请人撤回第一项仲裁请求；7.驳回申请人的其他仲裁请求；8.第四被申请人（原告）对上述支付义务承担补偿清偿责任；9.第二、第三、第五、第六被申请人对上述裁决结果不承担支付义务。五、基本情况:被告2014年7月1日入职某某服务（上海）有限公司广州第二分公司，双方已签订书面劳动合同，期限自2014年7月1日至2017年6月30日；自2017年7月1日入职上海某某有限公司深圳某某公司，双方书面劳动合同的期限自2017年7月3日至2022年6月30日；于2019年1月1日起劳动合同主张变更为上海某某有限公司深圳某某分公司；2019年7月12日起劳动合同主体变更为上海某某有限公司深圳某某公司。被告最后的职务为区域总监。2019年11月15日，上海某某有限公司深圳某某公司以公司解散为由，解除双方劳动关系。原告主张被告2017年7月1日之前的工龄不应连续计算，本院认为，某某服务（上海）有限公司系原告的股东，原告既未提交被告的离职证明，亦未提交被告的入职证明，故本院认定被告在职期间的工龄连续计算。上海某某有限公司深圳某某公司2020年4月17日负责人由被告李某某变更为林喜由，2020年7月10日被注销。六、关于工资结构:原告确认被告2019年7月12日调整后的工资结构为基本工资9100元+岗位补助3900元+月度津贴400元+月度绩效（浮动），调整前的工资结构为基本工资7500元+岗位补助3200元+月度津贴400元+月度绩效（浮动）。被告主张其月度绩效在调整前为724元（浮动），调整后为10800元（浮动）。本院认为，根据原告提交的证据显示被告2019年7月12日调整为区域总监，新任区域总监有3个月适应期，绩效核实低于1.0的按1.0计算（即按每月10800元的绩效），后经原告批准，再延长三个月的适应期。故本院采信被告主张的绩效工资数额。七、关于2019年10月1日至2019年11月15日期间的绩效：原告未提交证据证明其足额支付被告前述期间的月度绩效，应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告2019年10月1日至2019年11月15日期间的月度绩效考核16262.07元（10800＋10800÷21.75×11）。仲裁按照被告请求支持16200元，本院予以确认。八、关于2019年度年终奖：原告主张年终奖系公司根据当年的经济效益给予员工的一种年终奖励，由公司自主经营决定，公司有权根据业绩决定年终奖的发放。本院认为，上海某某有限公司深圳某某公司于2019年2月向被告发放2018年度的年终奖29904.13元，缴纳税款924.87元，原告未提供有效证据证明其年终奖的具体发放标准，应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告2019年度年终奖26943.7元[（29904.13+924.87）×（319÷365）]，仲裁按照被告请求支持26166.1元，本院予以确认。九、关于年休假工资：被告主张原告未安排其休2017年度、2018年度的年休假，2019年度已休2天，亦未支付未休年休假工资。原告主张不清楚被告2017、2018年度年休假情况，确认2019年度已休2天。本院认为，原告应保留被告2年内的休假资料，年休假可以跨年度休，原告未提交证据证明已经安排被告休2017、2018年度的年休假，依法应承担举证不能的不利后果。仲裁按照被告请求认定原告应支付被告未休年休假工资6160.9元，未超过本院核算的金额，本院予以确认。十、关于解除劳动合同经济赔偿金：原告主张因受行业市场变化，公司结构调整，终止双方的劳动关系，其某某公司只保留了销售岗位，无法提供总监的岗位给被告，分公司调整岗位被告不同意，最终解除双方的劳动关系。原告提交了《委托注销合同》，该合同系2019年12月11日，某某服务（上海）有限公司（甲方、委托方）与某某（北京）企业咨询有限公司（乙方、受托方）签订，约定甲方委托乙方办理旗下子公司及分公司注销工商、税务、银行及社保等相关事宜。本院认为，原告提交的《委托注销合同》委托人为某某服务（上海）有限公司，且并未约定委托注销哪一家公司，上海某某有限公司深圳某某公司虽然于2020年7月10日注销，但原告未提交证据证实某某公司在与被告解除劳动关系时已经决定解散，应承担举证不能的不利后果，上海某某有限公司深圳某某公司以公司解散为由终止劳动合同属于违反解除，原告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经核算，被告2018年11月至2019年10月期间的月平均工资为21173.27元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金232905.97元。十一、关于律师费，被告因本案支付律师费5000元，有委托代理人合同及律师费发票为证，本院根据被告的胜诉比例认定，原告应向被告支付律师费4999.99元。裁决结果综上，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、原告上海某某有限公司向被告李某某支付2019年10月1日至2019年11月15日期间月度绩效16200元；二、原告上海某某有限公司向被告李某某支付2019年度的年终奖26166.1元；三、原告上海某某有限公司向被告李某某支付2017年度至2019年度应休未休带薪年休假工资6160.9元；四、原告上海某某有限公司向被告李某某支付违法解除劳动关系的赔偿金232905.97元；五、原告上海某某有限公司向被告李某某支付律师费4999.99元；六、驳回原告上海某某有限公司全部诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年二月九日书记员  杨雅倩