湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初14251号原告：长沙某某房地产开发有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区沙湾路**双水湾嘉园地下室商业、社区用房部分-1002。法定代表人：单某，经理。委托诉讼代理人：余某，男，1989年12月4日出生，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：夏小友，湖南天地人律师事务所律师。被告：王某，女，1987年11月4日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。原告长沙某某房地产开发有限公司（以下简称原告）与被告王某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告长沙某某房地产开发有限公司委托诉讼代理人余宗龙、夏小友及被告王某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告长沙某某房地产开发有限公司向本院提出以下诉讼请求：判决1.原告无需向被告支付拖欠工资20800元；2.原告无需向被告支付加班工资；3.原告无需向被告支付经济补偿6000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：《劳动合同书》第六条约定试用期满后，被告的基本工资为3500元/月。劳动仲裁裁决书关于原告应付被告拖欠工资的计算方法是错误的，劳动仲裁委也没考虑被告2020年8月的实际上班天数，而机械笼统认定被告的8月的工资为12000元，是错误的。原告已支付给被告的工资中包含加班工资、各项补贴、津贴等。除2020年8月份的工资因被告拒绝办理离职结算手续没有发放外，原告无拖欠被告其他工资和相关补贴、津贴。故导致原告应支付工资的最终结果错误，应依法予以纠正；劳动仲裁委认定被告离职前的平均工资为12000元是错误的，被告离职前月平均工资仅为8996.4元，故裁决原告向被告支付经济补偿6000元是错误的。综上所述，请求法院对仲裁裁决结果予以纠正。被告王某辩称：不同意原告的起诉意见。我已另案起诉，要求原告按“雨劳人仲案字[2020]第1190号”劳动人事争议仲裁裁决书执行，并将经济补偿从6000元增加到12000元。原告为证明其主张的事实，向本院提交了双方当事人主体资格信息资料，以及如下证据：证1.《劳动合同书》，拟证明劳动合同期限为3年，从2020年6月1日起至2023年5月31日止。试用期从2020年6月1日起至2020年8月31日止，王某担任人事副经理的工作；试用期满后，王某的基本工资为3500元/月；证2.中国建设银行个人账户收入交易明细，拟证明由于公司初创，王某临时负责员工工资的转发，包含公司其他员工的工资；证3.长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及劳动人事争议仲裁申请书，拟证明劳动仲裁申请的范围。证4.长沙市社会保险参保人员缴费情况表，拟证明某某公司为王某垫付了2020年9月份社保费用665元；证5.王某6月份、7月份工资表，拟证明王某2020年6月份的工资为9462元，2020年7月份的工资为8530元，7月份工资扣了公积金。被告为证明其抗辩的事实，向本院提交了自身的身份信息资料，以及如下证据：证1.用于发放2020年6-7月工资的借支单、2020年6-7月工资表、银行流水、录用通知书、公积金账户情况，拟证明被告年薪18万（未包含补贴津贴等）、交通补贴600元/月、话费补贴200元/月、餐补20元/餐、高温费200元/月，绩效工资比例20%；证2.被告与原告总经理助理黄彩霞微信聊天记录截图，拟证明双方约定被告年薪为18万（未包含补贴津贴等），试用期三月，交通补贴600元/月、话费补贴200元/月、餐补20元/餐、高温费：200元/月，绩效工资20%比例；证3.原告总经理黄彩霞与营销总监欧莹微信聊天记录截图，拟证明公司劳动合同转正后基本工资一栏未按实际工资签订；证4.被告与原告总经理助理黄彩霞微信聊天记录截图，拟证明工资薪酬结构为年薪制（未包含各项福利补贴、加班费）及福利，月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资（未包含各项福利、加班费等）；证5.被告与同事腾玲、王成、彭珊、曾晓伟微信聊天记录截图、彭珊2020年8月工资条、曾晓伟录用通知书，拟证明交通补贴，话费补贴、餐补、高温费、绩效工资的真实性和标准，以及未发放的事实；证6.被告与原告人事部余宗龙微信聊天记录截图，拟证明原告尚欠被告2020年8月工资、2020年6-7月各项补贴（交通、话费、餐补、高温），2020年6-8月20%的绩效工资的事实，同时证明违法解除劳动合同；证7.被告与原告总经理助理黄彩霞录音资料，拟证明原告尚欠被告2020年8月工资、2020年6-7月各项补贴（交通、话费、餐补、高温）、2020年6-8月20%的绩效工资的事实。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。被告对原告证据的质证意见如下：对原告证据1-4无异议；对证5有异议，本人月工资为12000元，其中基本工资3500元、其他是岗位工资。原告提交的工资表是假的，审批人的签字时间为2021年元月26日，真实的工资表是被告本人制作签名的。6月份的实发工资未包含绩效工资、通讯补贴、节日、交通补贴、餐补，7月份的实发工资未包含绩效工资、加班工资、通讯补贴、交通补贴、餐补。个税数额不对，6月份实缴138元，7月份实缴109.2元。出勤天数也有出入，7月份我不止加了3天班。原告对被告证据的质证意见如下：对证1.借支单和银行流水的三性无异议，对6、7月份工资表的三性有异议、这是王某自己做的工资表、没有公司领导的签字，对录取通知书三性有异议、没有公司的盖章也没有黄彩霞的签字，对公积金账户的真实性合法性无异议、对关联性有异议，由此看不出王某的工资每月为15000元；对证2至证6均为微信聊天记录，对所有的微信聊天记录的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，王某与黄彩霞的聊天记录及录音均为前期沟通、不能代表公司的意思，工资应以劳动合同的约定为准，绩效因每个人员及工作岗位都不一样、没有写入合同，发了的就有、没有发的公司就不认可；对证7，合法性及证明目的有异议，录音没有经过黄彩霞的同意。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人举证、质证、庭审陈述和认证情况，本院确认以下案件事实：2020年6月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定：被告入职原告公司，工作岗位在综合部门，任人事副经理；合同固定期限3年，试用期3个月（自2020年6月1日至8月31日止）；实行标准工时工作制；乙方试用期满后，基本工资标准为3500元/月、福利不计入正常工作时间收入，社保购买基数为3500元，公积金购买基数为4000元，发薪期为次月10至15日。合同签订后，被告在人事副经理岗位工作，于7月9日通过借支方式从原告处支取6月员工工资、除代发其他员工工资外、其本人6月实发工资为9462元（含代扣代缴公积金、社保及个税等），8月11日实发7月工资8530.8元（含代扣代缴公积金、社保及个税等）。双方共同确认原告为被告代扣代缴了3次公积金各960元、共2880元；原告举证证明为被告代扣代缴了3个月的社保共1930.83元、为被告代扣代缴了6月与7月的个税。2020年8月26日晚18:30分左右，原告向被告提出解除劳动合同，被告不同意。被告以家人生病为由向人事经理余宗龙请假、发起钉钉请假流程。余宗龙当晚回复被告其最后工作日定在次日并要求被告前来办理手续，并在次日将被告移出公司工作群，次日删除被告门禁及钉钉功能。8月31日，被告前往公司，公司指派总经理助理黄彩霞与其协商，未果。余宗龙与被告在微信聊天中表示，由被告到公司办理交接并核算应得报酬，被告提出6项具体要求，未获回复。9月2日，余宗龙发微信给被告，以被告“不能完成公司安排的工作任务，不符合录用条件”为由，明确通知被告解除劳动合同，并要求被告及时到公司办理工作交接手续和工资结算。被告认为原告系违法解除劳动合同，于9月4日通过EMS书面致函余宗龙，提出包括要求原告支付8月份工资，6－8月绩效工资及加班费、4项福利，快递费用等在内的7项要求及10条意见，未获回复。9月14日，被告向长沙市雨花区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原告支付2020年8月应发工资12000元，2020年6月和7月绩效工资4800元，4项津补贴共计4000元，工作日及周末加班费16000元，违法解除劳动合同的赔偿金12000元，支付垫支的快递费用44元，出具离职证明并协助办理失业保险申领手续。仲裁委作出裁决，由长沙某某房地产开发有限公司自裁决生效之日起五日内向王某支付拖欠工资20800元，加班工资4364.78元，经济补偿6000元，出具解除劳动关系证明。原告对上述经济补偿的裁决不服，诉至本院，请求判如所请。本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，故认定原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务受法律保护。双方约定了试用期为3个月。劳动合同的试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”，第四十条列举了三种无过失性辞退的情形，并规定用人单位在该三种情形之一下，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。原告在试用期即将届满时以被告不符合录用条件为由通知解除劳动合同，被告不接受该理由不同意解除劳动合同，原告未举证证明其在通知原告解除劳动合同时清楚说明了被告不符合录用条件的情形，也未向法庭举证证明被告经试用不符合录用条件的事实，即没有证明其通知被告解除劳动合同关系符合第三十九条第（一）项规定的过失性辞退情形；原告亦未举证证明其解除与被告的劳动关系属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，亦即原告未证明其解除与被告间的劳动关系具有事实与法律依据，应承担违法解除劳动关系的法律责任。故，原告关于无需向被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。双方在庭审中对解除合同时间确定为2020年8月31日，本院予以确认。双方对原告2020年6月和7月实发工资无异议，本院予以确认。双方对工资结构、应发福利存在争议，双方各自提交的工资条显示的工资表模板不同，应发工资构成不同、扣缴也不同，证据的真实性均存疑，本院均不予以认定。本案争议焦点在于，①原告是否应向被告支付拖欠工资20800元。仲裁裁决该20800元由三部分组成，即2020年8月应发工资12000元、2020年6月和7月绩效工资4800元、4项津补贴4000元。关于被告是否应补发2020年6至8月的绩效工资、按什么标准的问题，综合：原告与黄彩霞微信聊天中有关“年18”的表述、6月24日工资结构中各类职员绩效工资占比的说明，与余宗龙微信聊天中8月5日关于3名新员工“绩效都是9：1”的说明，与彭珊微信聊天中显示绩效工资未发放的事实，以及原告本人及发给曾晓伟的邮件模板，推定原告的月工资构成应包括绩效工资。鉴于双方未提交确凿可信的工资标准、未对绩效工资进行明确约定，依据黄彩霞微信聊天的表述及各类职员绩效工资占比的说明，本院酌定按月工资实发数与绩效工资之比为8：2的方式计算原告的绩效工资。则原告6月、7月的绩效工资分别计算为9462÷4＝2365.5元、8530.8÷4＝2132.7元。据此，将原告的8月应发工资酌定为6月与7月工资之平均数，即（9462＋2365.5）＋（8530.8＋2132.7）÷2＝11245.5元（含绩效工资），并以此确定原告在试用期的工资标准。关于4项津补贴，证据显示福利不包含在工资内。关于交通补贴与通讯补贴，综合：被告与黄彩霞微信聊天中5月14日、6月28日交通补贴与通讯补贴表等项的表格内容，确定被告享受的交通补贴与通讯补贴的月标准分别为600元、200元，原告应支付被告该两项补贴共计（600＋200）×3＝2400元；关于高温补贴，被告与黄彩霞微信聊天中5月14日“高温200元一个人、工地400一个人”的内容，与彭珊的微信聊天内容，以及政府关于防暑降温措施管理办法，支持被告主张8月应享受200元的高温补贴的主张。关于被告主张的餐补，与黄彩霞微信聊天中5月14日的“福利标准及说明”中的“午餐补助”政策是“未享受食堂用餐的，午餐标准按人均20元／天按月在工资中发放”，被告未举证证明其午餐是否在公司用餐，未完成举证证明责任，应承担不利的后果，其主张本院不予以采纳。故被告主张的4项津补贴本院确认为2600元。综上，原告欠付被告工资额计算为18344.5元（11245.5＋2365.5＋2133.5＋2600）；②原告是否应向被告支付加班工资。被告提交的6月考勤记录显示每周工作时长为39.98小时，未超出法定每周44小时，不计算加班工资；按7月考勤记录，本院确定被告周末加班工资为8530.8／21.75×3×200%＝2353.32元，日常加班工资为8530.8／21.75／8×21.52×150%＝1582.61元。据此，本院认为原告应支付被告加班工资3935.93元（2353.32＋1582.61）。综上，原告的诉讼请求本院依法不予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十三条之规定，判决如下：驳回原告长沙某某房地产开发有限公司的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙某某房地产开发有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  钟红梅二〇二一年二月九日书记员  黄丽娜附：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。