江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0104民初9256号原告：谢宗园，女，1995年9月5日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。被告：李晖，男，1998年6月24日出生，汉族，住重庆市万州区。被告：杨洪，男，1996年12月18日出生，汉族，住广东省廉江市。原告谢宗园与被告李晖、被告杨洪劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法由审判员凌沙沙适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢宗园到庭参加诉讼。被告李晖、被告杨洪经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢宗园向本院提出诉讼请求：1.被告李晖和杨洪支付原告谢宗园2020年1月1日至2020年4月14日人工工资，共计17333.33元（1月份工资5000元、2月份工资5000元、3月份工资5000元、4月1日至4月14日工资5000÷30×14=2333.33元）；2.被告李晖和杨洪支付原告谢宗园经济补偿金7500元(5000×1.5)；3.诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告自2019年3月14日与南京飞扬启航科技信息有限公司（以下简称飞扬信息公司）签订劳动合同，在该公司工作，2020年1月前工资正常发放，2020年1月之后工资没有发放，经过仲裁委员会法律援助建议，原告于4月14日通知该公司解除劳动关系，被告一直未支付原告工资。为了维护原告的合法权益，起诉至法院，请求判如所请。被告李晖、被告杨洪未答辩，未举证。原告谢宗园围绕诉讼请求依法提交公司准予注销登记通知书、股东决议、清算报告、交易明细清单、劳动合同书、微信聊天记录、仲裁申请书、不予受理通知书作为证据。本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：飞扬信息公司成立于2019年1月29日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为被告李晖，股东为被告李晖、被告杨洪。2019年3月14日，原告谢宗园（乙方）与飞扬信息公司（甲方）签订劳动合同一份，约定：双方采用固定期限劳动合同，自2019年3月4日起至2022年3月13日止；甲方安排乙方在行政岗位从事人事工作；乙方的岗位实行标准工时工作制，标准工作时间制度为5天，平均每天的工作时数为8小时，每周休息2日；甲方以每月15日当天发放上月工资；乙方工资总额(含平时及休息日、节假日加班费)(税前)5000元/月（其中含正常工作时间工资5000元/月，绩效工资0元/月，及其他津贴、补贴和福利200元/月；乙方试用期自2019年3月14日起至2019年6月13日止，试用期乙方的工资待遇为3000元/月。飞扬信息公司于2019年4月15日发放原告2019年3月工资1730.76元、2019年5月15日发放2019年4月工资4521.85元、2019年6月15日发放2019年5月工资4721.85元、2019年7月15日发放2019年6月工资4721.85元、2019年8月15日发放2019年7月工资4686.36元、2019年9月11日发放2019年8月工资3909.43元、2019年10月15日发放2019年9月工资5000元、2019年11月15日发放2019年10月工资5000元、2019年12月17日发放2019年11月工资5000元、2020年1月15日支付2019年12月份工资5000元，之后未向原告支付工资。飞扬信息公司自2020年1月15日起放假，因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，飞扬信息公司原通知原告2020年2月9日复工，后又改为于2020年3月26日复工。原告陈述，飞扬信息公司仅让员工3月26日工作一天，就又通知员工回家了。原告曾于2020年2月、3月多次通过微信向被告李晖催要工资。因飞扬信息公司拖欠工资，原告通过微信于2020年4月14日向被告李晖发出告知函，通知由于飞扬信息公司一直未足额发放工资，解除双方的劳动关系。2020年5月19日，两被告作为清算组成员向公司登记机关出具《清算报告》，称飞扬信息公司所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金为0，公司债权债务已清算完毕，剩余财产已分配完毕。2020年5月22日，飞扬信息公司被核准注销登记。2020年8月28日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。同日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格，决定对谢宗园诉李晖、杨洪争议一案不予受理。后原告在法定期限内起诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。本案中，两被告作为飞扬信息公司的股东及清算组成员，在飞扬信息公司尚未结清原告工资等各项费用情形下即办理公司注销，现原告起诉两被告，主张两被告对公司债务承担民事责任，合法有据，本院予以支持。针对原告主张被告支付2020年1月1日-4月14日工资，本院认为，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定办法执行。本案中，飞扬信息公司因受疫情影响于3月26日复工，故2020年2月3日至3月2日为第一个工资支付周期，3月3日至3月25日期间原告未到岗提供劳动，被告应向原告支付不低于南京市最低工资标准80%的生活费，3月26日至4月14日期间按照正常合同约定支付工资，另飞扬信息公司自2020年1月1日起开始拖欠工资，故两被告应支付原告2020年1月工资5000元、2020年2月工资5000元、2020年3月工资2412.51元（5000元÷21.75天×1天+1616元÷21.75天×17天+5000元÷21.75天×4天）、2020年4月工资2298.85元（5000元÷21.75天×10天），以上合计14711.36元。针对经济补偿金，飞扬信息公司拖欠原告工资，原告有权要求支付经济补偿金。原告于2020年4月解除劳动合同，前十二月平均工资应计算2019年4月至2020年3月期间月平均工资。故原告的前十二个月平均工资为4580.65元，即4521.85+4721.85+4721.8+4686.36+3909.43+5000+5000+5000+5000+5000+5000+2412.51元）÷12月，原告自2019年3月入职被告单位，2020年4月解除劳动合同，故经济补偿金为6870.98元（4580.65元×1.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告李晖、被告杨洪于本判决生效之日起十日内支付原告谢宗园2020年1月1日至2020年4月14日工资14711.36元元；二、被告李晖、被告杨洪于本判决生效之日起十日内支付原告谢宗园经济补偿金6870.98元；三、驳回原告谢宗园的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。公告费600元由被告李晖、被告杨洪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  凌沙沙二〇二一年二月九日见习书记员  徐雪涵