河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1024民初4592号 原告：于某，男，1986年3月28日出生，汉族，河北省廊坊市香河县人，住香河县。 被告：某某航空科技香河有限公司，住所地河北省香河县开发区运河大道。 法定代表人：杨某，董事长。 委托诉讼代理人：韩晶华，河北京拓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王嘉昌，河北京拓律师事务所律师。 原告于某与被告某某航空科技香河有限公司（以下简称某某香河公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于某、被告某某香河公司的委托诉讼代理人王嘉昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告2019年7月8日至2020年8月25日法定标准工作时间以外延长工作时间的加班工资1,779.95元；2、请求依法判决被告支付原告2019年7月8日至2020年8月25日公休日加班工资11,303.6元；3、请求依法判决被告支付原告2020年3月26日至2020年8月25日工资差额2,158.95元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告认为香河县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的香劳人仲案（终）〔2020〕第194号裁决书是错误的，与事实不符并缺乏法律依据。原告于2019年3月20日到被告处上班，主要工作为在车间对飞机或者轮船上的分离轴套、马达盖、传感器座、双阀等零部件进行加工，月平均工资3,816.68元。2019年7月8日，被告人事部门发放上班时间的通知，基本内容为：车间白班8：00-11：30、12：00-18：00；晚班18：00-18：30、19：00-3：00，白班按9小时30分定薪，晚班按8小时30分定薪。原告工作截止到2020年1月21日，2020年1月21日至2020年6月1日，被告恢复正常8小时工作制，2020年6月1日至2020年8月25日，被告实行晚班9小时加班制，原告在此期间均上的晚班。原告法定标准工作时间以处延长工作时间的加班共147天，其中白班94天、晚班53天，共加班194小时；公休日加班共77天，其中白班45天、晚班32天，共加班154小时。故被告应支付原告法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资1,779.95元、公休日加班工资11,303.6元。2020年3月26日，被告对原告加工的零部件均进行降价调整，原告认为被告无故降价造成原告工资减少，应补缴工资差额2,158.95元。综上所述，香河县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的香劳人仲案（终）〔2020〕第194号裁决书裁决结果错误。原告为维护自身的合法权益，依法提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求。 被告某某香河公司辩称，被告已经按法律规定向原告支付了相应的劳动报酬，不存在拖欠原告法定标准工作时间以外延长工作时间的工资。原告不存在公休日加班的情形，被告无需支付原告主张的公休日工资。被告在2020年3月26日至2020年8月25日期间完全按照规定的标准向被告足额支付了工资，不存在工资差额问题。综上，原告的请求没有事实依据，应当依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告某某香河公司具有合法用工主体资格。原告于某于2019年3月19日入职被告公司，于2020年8月25日后未到该公司工作。2019年3月19日，原告于某（乙方）与被告某某香河公司（甲方）签订《劳动合同》，约定固定期限自2019年3月19日起至2020年5月18日止，试用期自2019年3月19日起至2019年5月19日止，试用期包含在劳动合同期限内。乙方工作岗位为加工中心操作工，试用期内乙方工资为2,500元/月，或者按照考勤执行，且工资为低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定的试用期满后工资的80%；试用期满，乙方工资为2,500元/月，或者按照按劳取酬执行。后双方续订劳动合同一年至2021年5月17日止。 另查：原告于某就本案诉请向香河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，香河县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月3日作出香劳人仲案（终）〔2020〕第194号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（被告某某香河公司）支付申请人（原告于某）2020年1月1日至2020年8月25日公休日加班工资1,061.96元，被申请人自收到仲裁裁决书之日起十五日内付清；二、驳回申请人要求被申请人支付申请人自2019年5月26日至2020年8月25日未休年休假工资的请求；三、驳回申请人要求被申请人支付申请人自2019年5月26日至2020年8月25日法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付申请人自2019年3月26日至2020年8月25日工资差额的请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及某某香河公司通知、工资表、工时汇总表、生产工作单、中国银行交易流水明细清单、劳动合同等证据在卷佐证。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，被告在原告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。本案中，被告某某香河公司具有合法用工主体资格，且有工资表、劳动合同等证据在卷佐证，故原告于某与被告某某香河公司之间劳动合同关系成立。被告提交的劳动合同及双方当庭陈述可证实原告自2019年3月19日到被告处工作，2020年8月25日后未到被告处工作，前两个月为试用期，故被告正式入职时间为2019年5月19日至2020年8月25日。因双方签订的劳动合同中约定试用期满后原告工资为2,500元/月，或者按照按劳取酬执行，被告提交的工资表中显示每月工资标准2500元，另有绩效及奖金，但未能说明绩效及奖金的计算方式，而原告提交的工资表及工时汇总表、生产工作单等证据能够证实其工资组成包括计件工资，被告虽提出异议但未提交证据予以佐证，故本院确认原告的工资包括日工资、计件工资、餐补及保险等组成。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《河北省工资支付规定》第十三条第三款规定，未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。原告于某主张被告支付2019年7月8日至2020年8月25日法定标准工作时间以外延长工作时间的加班工资1,779.95元。因原告提交了上班时间调整的通知，被告对真实性无异议，故能够确认自2019年7月8日起，被告公司白班工作时间为9.5小时，晚班工作时间为8.5小时，法定标准工作时间以外延长工作时间白班为1.5小时、晚班为0.5小时。其中，原告主张2019年7月8日至2019年9月30日期间法定标准工作时间以外延长工作时间的加班工资，因原告所提交证据无法证实其2019年7月8日至2019年9月30出勤天数及工作情况，故对此期间原告的主张不予支持；原告主张2019年10月1日至2020年1月21日期间法定标准工作时间以外延长工作时间的加班工资，被告辩称原告未提交证据证实其实际存在加班情形，但其作为用人单位，不能提交考勤表等证据，虽然原告未提交证据证明其在法定标准工作时间以外延长工作时间的具体加班情况及加班内容，但是原、被告提交的工资表上记载的出勤天数能够证实自2019年10月1日至2020年1月21日期间，原告共计工作103天，结合被告公司规定的工作时间，能够认定原告存在法定标准工作时间以外延长工作时间的情形，因被告已按工作日工资支付原告，故未支付部分工资以每天延长工作时间0.5小时、当月实发工资总额及记载出勤天数为标准、月计薪天数21.75天、以0.5倍计算，经核算，确认原告2019年10月1日至2020年1月21日期间法定标准工作时间以外延长工作时间的加班工资如下：2019年10月为129.04元、2019年11月为235.51元、2019年12月为210.46元、2020年1月为111.89元，合计为686.9元；原告主张2020年1月22日至2020年6月1日期间法定标准工作时间以外延长工作时间的加班工资，因原告陈述被告于2020年1月21日至2021年6月1日恢复8小时工作制，不存在加班情形，被告未提出异议，本院对该主张不予支持；原告主张2020年6月1日至2020年8月25日被告实行晚班9小时加班制，因其提交的证据无法证实其工作为晚班且存在加班的情形，故对该不张不予支持。原告主张被告支付2019年7月8日至2020年8月25日公休日加班工资11,303.6元。因原告未提交证据证实其2019年7月8日至2019年9月30日、2020年2月至2020年3月期间的出勤天数及工作情况，故对此期间的主张不予支持。虽然原告未提交证据证实其具体加班的公休日日期及公休日工作情况，但被告提交的工资表上的出勤天数与国家规定的每月工作日天数相比对，原告自2019年10月至2020年8月25日期间（不包括2020年2月至2020年3月），公休日工作时间为2019年10月5天、2019年11月9天、2019年12月6天、2020年1月6天、2020年4月6天、2020年5月5天、2020年6月4天、2020年7月3天、2020年8月7天，以当月实发工资总额、月计薪天数21.75天计算，因被告已按工作日工资支付原告相应工资，故确认公休日加班工资未支付部分如下：2019年10月为860.29元、2019年11月为2,260.91元、2019年12月为1,443.18元、2020年1月为1,023.02元、2020年4月为1,154.53元、2020年5月为725.62元、2020年6月为631.57元、2020年7月为511.53元、2020年8月为1,149.1元，合计为9,759.75元；原告主张被告支付2020年3月26日至2020年8月25日工资差额2,158.95元。因其提交的证据不足以证实被告降低其工资标准的情形，故对原告的该主张不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告某某航空科技香河有限公司于本判决生效后十日内给付原告于某2019年10月1日至2020年1月21日法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资686.9元； 二、被告某某航空科技香河有限公司于本判决生效后十日内给付原告于某2019年10月1日至2020年8月25日（不包括2020年2月至2020年3月）公休日加班工资9,759.75元； 三、驳回原告于某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告某某航空科技香河有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  林晓文 二〇二一年二月五日 书记员  张 萱