安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2073号 上诉人（原审原告）：安徽省文一建筑安装有限公司,住所地安徽省合肥代市龙岗工业区合店路以**路以东,统一社会信用码913401227810642685。 法定代表人:朱家斌,总经理。 委托诉讼代理人:李珍德,北京盈科(合肥)律师事所律师。 委托诉讼代理人:李余姝,北京盈科(合肥)律师事所实习律师。 被上诉人（原审被告）:陈明田,男,汉族,1969年12月13日出生,住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人:郭军,安徽卓邦律师事务所律师。 上诉人安徽省文一建筑安装有限公司（以下简称文一公司）因与被上诉人陈明田劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初6645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 文一公司上诉请求：1.依法撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初6645号民事判决，支持上诉人文一公司一审诉讼请求；2.本案的诉讼费用由陈明田承担。事实和理由：1.原审法院认定陈明田每月25个工,远高于实际情况,将月工资认定为300×25=7500元,比现实严重偏高,导致停工留薪期工资计算标准过高,应当依法核减。根据文一公司及陈明田提供的证据“支付所有工资明细表、工资签发单”等可以证明陈明田受伤前共上班11个月,合计180个工,平均每月16.3个工,应依法按每月16.3个工计算平均工资。2.原审法院对一次性伤残就业补助金标准计算过高,应依法核减。 陈明田辩称，肥西县劳动仲裁委认定陈明田每月的工作时间为30天，肥西县法院结合陈明田从事的工种木工及年龄、考虑到建筑行业的用工特殊情况、天气、工期、工程进度影响等实际情况，确定期月均工作时间为25天合理。陈明田系50岁左右时受伤，从事木工工作，结合合肥建筑行业收入情况，月工资7500元的认定并无不妥。工资表中出现16.5-25个工这种统计结果，在仲裁及一审已进行解释，统计结果与当时的天气及工程进度有关，并不意味着陈明田每个月只能获得十几个工的工资。 文一公司向一审法院起诉请求：1.判决文一公司不支付陈明田停工留薪期间工资54000元及一次性伤残就业补助金68439.17元;2.陈明田承担本案全部诉讼费。 原审法院认定事实：文一公司将其承建的文一名门森林语B标段15#楼地库项目部分劳务分包给自然人聂尔胜，聂尔胜招聘陈明田在该项目从事木工工作。2019年5月15日，陈明田在该项目工作时不慎从高处摔伤，致使受伤。后被送至合肥瑞康骨科医院住院治疗，共住院17天（2019年5月15日至2019年6月1日），被诊断为左跟骨骨折。2020年4月20日，陈明田再次进至合肥瑞康骨科医院住院治疗，共住院5天（2020年4月20日至25日）。住院期间，陈明田从文一公司借支25000元。2019年6月6日，文一公司向肥西县人力资源和社会保障局为陈明田申请认定工伤。2019年8月1日肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认（2019）0276号认定工伤决定书，认定陈明田所受事故伤害构成工伤。2020年6月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G（2020）1483号因公负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定陈明田的劳动功能障碍程度为九级。工作期间，文一公司已为陈明田缴纳工伤保险。2020年8月31日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）肥劳人仲裁字第287号仲裁裁决书，对陈明田与安徽省文一建筑安装有限公司关于工伤保险待遇争议一案作出裁决。后文一公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 原审法院认为：陈明田在工作中受伤，经依法认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度九级，且项目已缴纳工伤保险,陈明田依法享有相应工伤保险待遇的权利。对于陈明田受伤前的月平均工资，陈明田主张其每个工即日工资为300元，文一公司则主张停工留薪期工资标准最多按照300元×21.75天计算，结合双方提交的工资表、工资签发单以及庭审陈述，该院确认陈明田的日工资为300元；陈明田主张每月工作30天，但并未提交证据证明，且每月无休与常理不符，该院不予认可，结合双方提供的工资表、工资签发单，其中载明陈明田每月工时为16天至25天不等，结合陈明田从事工种及其年龄，综合考虑建筑行业用工的特殊情况及受天气、工期、工程进度影响等实际情况，该院确认陈明田受伤前的月平均工资为7500元（300元/天×25天）。对于赔偿标准问题，陈明田的劳动功能障碍程度九级，且项目已缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条之规定，文一公司应支付陈明田一次性伤残就业补助金68439.17元（82127元÷12个月×10个月）。陈明田所受伤害为左跟骨骨折，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S92.0项之规定，应享受6个月的停工留薪期待遇45000元（7500元/月×6个月），文一公司应予支付。对于仲裁裁决的向工伤保险基金部门申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费事宜，当事人双方均未提出异议，该院予以确认；对于仲裁裁决的住院护理费3816.31元、交通费250元，当事人双方均未提出异议，该院予以确认。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1.文一公司于本判决生效后十日内支付陈明田一次性伤残就业补助金68439.17元、停工留薪期工资45000元、住院护理费3816.31元、交通费250元，扣减借支款25000元，合计92505.48元；2.文一公司于本判决生效后三十日内向工伤保险基金部门为陈明田申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费，具体待遇和数额由该基金部门据情核定（若未申领或申领未成，该项费用经该基金部门核算后由文一公司承担）；3.驳回文一公司的其他诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于陈明田月工资标准问题。根据双方提供的工资表、工资签发单，结合建筑行业用工的特殊情况及受天气、工期、工程进度影响等实际情况，综合考虑陈明田年龄、工种等情况，一审法院确认陈明田受伤前的月平均工资为7500元并无不当。 关于一次性伤残就业补助金计算标准问题。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基础，根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于我省2020年工伤保险有关待遇计发基数问题的通知》（皖人社秘[2021]38号）,规定统筹地区工资标准为6780元/月，一审适用的计算标准有误，本院予以纠正，故文一公司应支付陈明田一次性伤残补助金67800元（6780元/月×10个月）。 综上，文一公司的上诉请求部分成立，一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下： 一、维持安徽省肥西县人民法院（2020）皖0124民初6645号民事判决第二项； 二、撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0124民初6645号民事判决第一、三项； 三、安徽省文一建筑安装有限公司于本判决生效后十日内支付陈明田一次性伤残就业补助金67800元、停工留薪期工资45000元、住院护理费3816.31元、交通费250元，扣减借支款25000元，合计91866.31元； 四、驳回安徽省文一建筑安装有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省文一建筑安装有限公司负担。二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年二月二十六日 法官助理杨丽 书记员乔思齐 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。