文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初23352号原告：高应权，男，1983年3月30日出生，汉族，住重庆市丰都县。被告：重庆创华建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝**双龙湖街道兰馨大道**附**御城华府**1-商8，统一社会信用代码915001127784750236。法定代表人：廖万斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：代珍影，重庆钦天律师事务所律师。委托诉讼代理人：代凌翔，重庆钦天律师事务所实习律师。原告高应权与被告重庆创华建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高应权、被告重庆创华建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人代珍影、代凌翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高应权向本院提起诉讼请求：1、请求判令被告重庆创华建筑劳务有限公司支付原告停工留薪期工资10800元（9000元/月×12个月）。2、请求判令被告重庆创华建筑劳务有限公司支付原告护理费1920元（120元/×16天）。3、本案的诉讼费用由被告重庆创华建筑劳务有限公司承担。事实和理由：从2020年6月30日，原告高应权到被告重庆创华建筑劳务有限公司承包的重庆市沙坪坝区嘉阅滨江项目双碑组团工地从事涂料工工作，双方口头约定工资为300元每天。2020年8月1日，原告在工作中受伤，经医院诊断为右手腕开放性损伤，右腕神经、血管、肌腱损伤，并住院治疗16天。2020年9月7日，经重庆市沙坪坝区人社局认定为工伤，但被告一直未向原告支付停工留薪期工资和住院期间的护理费。原告为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法予以支持。被告重庆创华建筑劳务有限公司辩称，一、原告不是被告公司的员工，据我们了解原告系案外人重庆三银装饰工程有限公司员工，原告并未接受被告的工作安排和管理，也不从被告处领取工资报酬，原、被告之间不具有劳动关系的从属性，故原、被告之间不存在劳动关系。二、被告是开庭时才阅览到工伤认定决定书，被告对该工伤认定决定书有异议，被告有权向法院提起行政诉讼申请撤销该工伤认定决定书，故被告认为不应当支付原告停工留薪期工资和护理费，本案的诉讼费也应当由原告自行承担。三、如果法院认定原告工伤的用工主体是被告并由被告承担工伤赔偿责任的话，那么借支款项就应当在工伤保险赔偿费用中予以抵扣。四、对于原告诉讼请求中的赔偿项目的计算方式有异议，停工留薪期工资原告主张按每月9000元计算，其在事实里有陈述工资为300元每天，被告不予认可该工资标准，被告认为尽管是300元每天，也应当按照法定工作日21.75天计算，即6525元/月，且原告从2020年7月2日开始工作，2020年8月1日受伤，实际工作时间不足一月，其次对于原告可以享受的停工留薪期，根据现有的资料显示，原告于2020年8月1日受伤，2020年10月28日原告向贵院提起诉讼，该期间不足三个月，即使认定停工留薪期间也应当以2020年8月1日到2020年10月28日为期间，而不是原告主张的12个月；对于护理费，通过原告举示的病历资料显示，原告实际住院天数并非16天而是14天，护理费计算标准应当按照法律标准依法判决。本院经审理认定如下事实：2020年8月1日，原告在重庆市沙坪坝区嘉阅滨江项目双碑组团工地从事涂料工作时受伤。受伤当日原告至重庆友谊骨科医院住院治疗，住院14天，出院诊断为：1、右腕开发性损伤，2、右腕神经、血管、肌腱损伤。出院医嘱：1、继续院外对症治疗；2、保持伤口敷料清洁干燥，3日后自行拆除敷料；3、2月内避免负重及剧烈运动，4、术后石膏托固定3周，出院1周后来我院复查，根据情况拆除石膏；5、适当功能锻炼；6、如有不适，请门诊随诊。2020年9月7日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙坪坝人社伤险认字[2020]1197号认定工伤决定书，该认定书上载明：根据申请人提交的材料，经调查核实：高应权于2020年8月1日10:00分左右在双碑组团C10-1-1/05、C10-1-2/04地块（双碑组团C标准分区C-1-1/05、C10-1-2/04地块）刮腻子时，划伤右手，经医院诊断为：右腕开放性损伤，右腕神经、血管、肌腱损伤。高应权同志于2020年8月1日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年10月12日，原告高应权因与被申请人重庆创华建筑劳务有限公司（本案被告）发生工伤医疗费争议，向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会做出渝沙劳人仲决字[2020]第579号仲裁决定书：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，现决定：同意申请人撤回仲裁申请，本案终止审理。2020年10月13日，原告高应权以本案被告为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月21日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会做出编号为2020-403号说明书，载明：申请人提出的前述仲裁申请现已超过五个工作日本委未作出受理决定，现申请人要求按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，向贵院提起诉讼。另查明，被告重庆创华建筑劳务有限公司为原告高应权购买过工伤保险。审理中，原告陈述其尚未进行劳动能力鉴定。被告陈述尚未对原告的认定工伤决定书提起行政复议或行政诉讼。本案审理中，双方分歧较大，调解未成。上述事实，有双方当事人的陈述，原告高应权提交的沙坪坝人社伤险认字[2020]1197号认定工伤决定书、仲裁申请书、庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会做出的渝沙劳人仲决字[2020]第579号仲裁决定书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会做出的编号为2020-403号说明书、住院病历在卷证实，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书认定，原告受伤属于工伤，原告依法应享受相应的工伤保险待遇。关于原告主张的各项工伤保险待遇，本院评议如下：一、关于工资标准，原告主张其工资标准为300元每天即9000元每月，被告认为原告的工资标准尽管是300元每天，也应当按照法定工作日21.75天计算，即6525元/月计算，后原告表示同意被告对工资标准的计算。二、关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定”。因原告未进行劳动能力鉴定，无法通过《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确定其停工留薪期，同时原告提供的其他证据亦无法证明其停工留薪期，结合被告认可停工留薪期为2020年8月1日至2020年10月28日，本院认定原告的停工留薪期工资目前为6525元/月÷21.75×（31＋30＋28）=26700元。三、护理费，住院14天×100元/天=1400元。据此，本院依照《工伤保险条例》第二条、三十三条，重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：限被告重庆创华建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力后立即向原告高应权支付停工留薪期工资26700元、护理费1400元，合计28100元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），限被告重庆创华建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力后立即向原告高应权支付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  任璐二〇二一年二月五日书记员  张琪