山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终173号 上诉人（原审被告）：博山印刷厂有限责任公司，住所地博山区峨嵋山路东巷**，统一社会信用代码：91370304164138495H。 破产管理人：韩文勇。 委托诉讼代理人：刘立鹏，山东舜元律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：魏莉，女，1973年5月23日出生，现住博山区。 上诉人（原审原告）：郭宁，女，1973年10月12日出生，现住博山区。 上诉人（原审原告）：蒋正琴，女，1977年5月9日出生，现住辽宁省大连市甘井子区。 委托诉讼代理人：赵丽华，博山亚泰法律服务所法律工作者。 上诉人（原审原告）：魏琦，女，1972年10月28日出生，现住。 委托诉讼代理人：李娣，山东法盾律师事务所律师。 被上诉人(原审原告):王红卫、程汝鸿、王卫东、张勇、朱慧、杨**、程大庆、邵静杰、刘玲、亓鹏、郭彧。 共同委托诉讼代理人：李守新，山东精正律师事务所律师。 原审原告：薛建国、王军、云晓鹤、宋苗、孙丰杰、薛峰、滕长荣。 上诉人博山印刷厂有限责任公司、魏莉、郭宁、蒋正琴、魏琦因与被上诉人王红卫等十一人、原审原告薛建国等七人劳动合同纠纷一案，不服山东省淄博市博山区人民法院（2020）鲁0304民初515号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人博山印刷厂有限责任公司上诉请求：一、请求依法撤销博山区人民法院(2020)鲁0304民初515号判决书第一、二、三项判决并依法驳回十一名被上诉人一审诉求。二、一、二审诉讼费用由全部一审原告承担。事实及理由：一、一审法院认定事实错误。1.一审法院认定上诉人与王红卫至2016年6月存在劳动关系属事实认定错误。2004年7月12日，上诉人决定与王红卫解除劳动关系，告知了王红卫本人并至淄博市博山区劳动社会保障局办理了劳动关系解除备案手续。2005年12月20日、2007年1月17日分两次从上诉人处提走养老保险手册及个人账单等全部档案。自2004年7月12日后，王红卫从未到上诉人处工作，上诉人停止向其支付工资、缴纳社会保险，至上诉人破产受理时，已有十四年，王红卫并未提出异议。从上述材料及事实足以证实，上诉人自2004年7月12日起已与王红卫解除了劳动合同。另外，一审法院认定王红卫经上诉人工作人员办理了“个人退休”属认定错误，上诉人工作人员未曾参与其退休事宜。2.一审法院认定上诉人与程汝鸿至宣布破产前存在劳动关系属事实认定错误。因程汝鸿长期不到厂上班，2006年9月5日，上诉人职工王文平、李义华向程汝鸿送达了《关于程汝鸿同志解除劳动关系的决定》文件，并至淄博市博山区劳动和社会保障局完成了上述劳动关系解除备案手续。此后，上诉人停止向程汝鸿支付工资、缴纳社会保险。自2006年9月至破产受理日，已有十二年，程汝鸿并未提出异议。3.一审法院认定上诉人与王卫东至宣布破产前存在劳动关系属事实认定错误。因王卫东长期不到厂上班，2002年12月31日上诉人决定与王卫东解除劳动关系，并通知了王卫东。2003年1月9日，上诉人至淄博市博山区劳动和社会保障局完成了劳动关系解除备案手续。此后，上诉人停止向王卫东支付工资、缴纳社会保险。自2002年12月至上诉人破产前，已有十六年，王卫东并未提出异议。4.一审法院认定上诉人与张勇至宣布破产前存在劳动关系属事实认定错误。2002年12月31日，张勇本人提出解除劳动关系，经董事会决议，上诉人决定与张勇解除劳动关系，并通知了张勇。2003年1月9日，上诉人至淄博市博山区劳动和社会保障局完成了劳动关系解除备案手续，此后，上诉人停止向张勇支付工资、缴纳社会保险。自2003年至上诉人破产受理时，已有十五年，张勇并未提出异议。5.一审法院认定上诉人与朱慧至宣布破产前存在劳动关系属事实认定错误。因朱慧长期不到厂上班，2006年9月4日上诉人决定与其解除劳动关系，并通知了朱慧。2006年9月6日，上诉人至淄博市博山区劳动和社会保障局完成了劳动关系解除备案手续。此后，上诉人停止向朱慧支付工资、缴纳社会保险。2018年1月13日，朱慧从企业自行提走个人档案、养老保险手册及全部账单。自2006年9月至上诉人破产受理时，已有十二年，朱慧并未提出异议。6.一审法院认定上诉人与杨**至宣布破产前存在劳动关系属事实认定错误。因杨**长期旷工不上班，上诉人于2000年8月8日决定与其解除劳动关系，并通知了其本人。此后，上诉人停止向杨**支付工资、缴纳社会保险。自2000年8月至上诉人破产受理时，已有十八年，杨**并未提出异议。7.一审法院认定上诉人与程大庆至宣布破产前存在劳动关系属事实认定错误。因程大庆不到厂上班，上诉人于2002年12月31日决定与其解除劳动关系，并通知了程大庆。2013年1月9日上诉人至淄博市博山区劳动和社会保障局完成了劳动关系解除备案手续。此后，上诉人停止向程大庆支付工资、缴纳社会保险。2008年6月30日，程大庆从企业自行提走个人档案、养老保险手册及全部账单。另据调查，2013年1月至2019年12月，程大庆以个体身份自行缴纳社会保险，而非由上诉人在企业社保账户缴纳。自2003年至上诉人破产受理时，已有十五年时间，程大庆并未提出异议。8.一审法院认定上诉人与邵静杰至宣布破产前存在劳动关系属事实认定错误。2002年12月24日邵静杰提出解除劳动关系。经董事会决议，上诉人决定与其解除劳动关系。此后，上诉人停止向邵静杰支付工资、缴纳社会保险。2008年9月17日，邵静杰从企业自行提走个人档案、养老保险手册及全部账单。另据调查，2002年1月至2012年12月，2018年1月至2020年4月，邵静杰均以个体身份自行缴纳社会保险，而非由上诉人从企业社保账户缴纳。自2002年至上诉人破产受理时，已有十六年，邵静杰并未提出异议。因此，从邵静杰领取个人档案材料并以个人身份自行缴纳社会保险等事实足以认定其本人对解除劳动关系系知悉并认可的，一审法院认定与事实明显不符。9.一审法院认定上诉人与刘玲至破产宣告前存在劳动关系属事实认定错误。2004年7月12日刘玲提出解除劳动关系，经董事会决议，上诉人决定与其解除劳动关系，并通知了刘玲。2004年7月14日，上诉人至淄博市博山区劳动和社会保障局完成了劳动关系解除备案手续。此后，上诉人停止向刘玲支付工资、缴纳社会保险。另据调查，2004年7月至2019年12月，刘玲以个体身份自行缴纳社会保险，而非由上诉人从企业社保账户缴纳。自2003年至上诉人破产受理时，已有十五年，刘玲并未提出异议。因此，从刘玲个人解除劳动合同的通知、备案以及以个人身份自行缴纳社会保险足以认定其本人对解除劳动关系系知悉并认可的，一审法院认定双方存在劳动关系，与事实不符。10.一审法院认定上诉人与亓鹏至国家《退伍兵壮行公益性岗位》政策安置前存在劳动关系属事实认定错误。因亓鹏长期不到厂上班，上诉人于2002年12月31日决定与其解除劳动关系，并通知了亓鹏。2003年1月9日，答辩人至淄博市博山区劳动和社会保障局完成了劳动关系解除备案手续。此后，上诉人停止向亓鹏支付工资、缴纳社会保险。2015年7月7日，亓鹏从上诉人处自行提走个人档案、养老保险手册及全部账单。自2003年至破产受理时，已有十五年，亓鹏未提出任何异议。以上材料及事实足以证实，上诉人与亓鹏已解除劳动关系。11.一审法院认定上诉人与郭彧至国家《退伍兵壮行公益性岗位》政策安置前存在劳动关系属事实认定错误。因长期不到企业上班，2006年9月4日上诉人决定与郭彧解除劳动关系。2006年9月6日，上诉人至淄博市劳动和社会保障局完成了劳动关系解除备案手续。同日，上诉人职工李义华、王文平至郭彧家中送达了《关于与郭彧同志解除劳动关系的决定》。此后，上诉人停止向郭彧支付工资、缴纳社会保险。另据调查，自2006年9月，郭彧以个体身份自行缴纳社会保险，并非由上诉人从企业社保账户缴纳。自2006年9月至上诉人破产受理时，已有十二年，郭彧未提出任何异议。因此，从解除劳动关系文件的送达、以及郭彧个人身份自行缴纳社会保险等相关事实可以认定其本人对解除劳动关系系知悉并认可的，一审法院认定与事实明显不符。二、一审法院法律适用错误。(一)一审法院基于档案存放认定上诉人与十一名被上诉人存在劳动关系缺乏法律依据。上诉人与程汝鸿等职工解除劳动关系后，部分职工档案长期存放于被上诉人处。上诉人进入破产程序后，为保障部分档案所有人的权益，避免基于档案管理不善所引发的不便，管理人于2019年10月将17名人员的个人档案移交至博山区档案管理部门，确保该档案能得以妥善管理，而非对该被上诉人劳动关系的认可。档案存放仅能证明劳动者曾在单位工作或档案存放的状态，并不能作为用人单位与劳动者长期存在劳动关系的依据。一审法院依据档案存放证明认定上诉人与被上诉人程汝鸿、王卫东、张勇、朱慧、杨**、亓鹏、郭彧存在劳动关系，缺乏法律依据。(二)被上诉人一审诉讼请求均已超过仲裁时效和诉讼时效规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。自劳动争议发生之日至上诉人破产受理之日，各被上诉人的期间分别为：王红卫十二年、程汝鸿十二年、张勇十五年、朱慧十二年、杨**十二年、程大庆十五年、邵静杰十五年、刘玲十五年、亓鹏十五年、郭彧十二年，上述十一人一审诉请均超过法律规定的仲裁时效规定。(三)一审法院适用法律错误。根据《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》(鲁高法(2011)297号)第八部分第七项：“关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题”规定，依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任。同时，在司法实践也存在着用人单位与劳动者长期“两不找”，时隔多年以后劳动者要求用人单位支付几年甚至十几年的基本生活费的案件，若对这类案件中劳动者的主张全部支持，不符合社会公平原则。而且这种案件中的企业大多经营状况很差，濒临破产边缘，若对于劳动者的主张全部支持，尤其是一些群体性案件，则很可能使这些企业难以为继，不符合既要保障劳动者合法权益，又要维护用人单位生存发展的审判原则。因此，劳动者请求用人单位支付基本生活费的在劳动争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。上述十一名被上诉人均十多年未到上诉人处工作，明显超过上述文件规定的仲裁时效规定。如其诉讼请求得到支持，将会给破产企业造成巨大的经济损失，也不符合上述会议纪要精神和基本事实。综上，一审法院认定上诉人与十一名被上诉人存在劳动关系属事实认定错误，且依据档案存放情况认定劳动关系亦缺乏法律依据，同时一审判决适用法律错误，恳请贵院依法改判。 上诉人魏莉上诉请求：请求撤销一审第四项中“驳回魏莉的诉讼请求”判决，改判认定上诉人与被上诉人至被上诉人宣告破产前存在劳动关系。事实与理由：一、一审判决认定事实不清、证据不足。1、被上诉人针对上诉人出具的【博印字(98)第5号】文，自始至终并没有送达上诉人。2、博山区劳动就业办公室出具的证明显示上诉人的人事档案是被上诉人于2019年10月21日存入博山区劳动就业办公室的。上诉人的劳动争议仲裁时效应当自2019年10月开始计算。3、被上诉人出具的《解除劳动合同证明书》只有被上诉人的公章，并没有交付劳动部门备案，是被上诉人自己单方面出具的材料，不能作为有效证据使用。二、关于诉讼时效问题。本案一审庭审过程中被上诉人仅仅是笼统的答辩称原审众原告诉讼请求已经超过劳动仲裁时效，但是并未针对上诉人魏莉提出已超过二十年诉讼时效的抗辩。劳动仲裁程序和民事诉讼程序是两个不同的解决劳动争议的程序。被上诉人在民事诉讼程序中提出的针对劳动仲裁时效的抗辩，并不能认定为是针对民事诉讼程序中诉讼时效的抗辩。并且在一审判决中一审法院也并没有认可被上诉人关于超过劳动仲裁时效的答辩。本案一审判决中在被上诉人未提出民事诉讼时效抗辩的情况下，主动适用民事诉讼时效的规定违反了最高人民法院的司法解释。综上所述，一审判决认定事实不清、证据不足、适用法律错误。请求二审人民法院依法撤销原审判决，依法改判或发回重审。 上诉人郭宁上诉请求：1、请求撤销博山区人民法院(2020)鲁0304民初515号民事判决书第四项中关于驳回上诉人郭宁诉讼请求的判决，依法支持上诉人原审诉求。2、本案一二审诉讼费用依法承担。事实与理由：上诉人并不知道被上诉人已与其解除劳动关系，认为一直存在劳动关系。一、根据被上诉人一审提供的相关证据表明，被上诉人单方面做出的博印司字(2002)第3号《关于对李丰国等三名同志按自动离职处理决定》欲证明其已与上诉人已解除劳动关系，决定内容要求上诉人于2002年4月23日前通知上诉人到公司缴纳两金，如十五日内不缴纳者，按自动离职处理。上诉人也从来没有接到过被上诉人的任何通知，更没有接到过这份决定，对该决定内容并不知晓。所以上诉人认为一直与被上诉人存在劳动关系。二、假使上诉人在不知情的情况下被动被解除了劳动关系，那么上诉人与被上诉人的劳动关系应该存续至其他单位为上诉人缴纳社会保险的2011年5月。上诉人在单位长期未通知上班的情况下，迫于生活压力，到其他单位工作，其他单位按劳动法规定为其缴纳社会保险，上诉人作为不懂社保政策的普通职工，对于社保政策并不知情，也不知道是在被上诉人与其解除劳动关系的情况下，新单位才能为其缴纳养老保险，而一直认为与被上诉人还存在劳动关系，如果认为上诉人与被上诉人不是一直存续劳动关系的情况下，也应该存续至新的单位为上诉人缴纳社会保险之日。 上诉人蒋正琴上诉请求：1、请求撤销淄博市博山区人民法院(2020)鲁0304民初515号民事判决书，依法改判支持上诉人原审诉讼请求。2、被上诉人承担本案一、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律不当。上诉人1995年在被上诉人处就业，是被上诉人单位的正式职工。在被上诉人处工作期间，被上诉人因为没钱给上诉人购买社会保险，让上诉人个人垫付费用，再由被上诉人统一购买养老保险。上诉人首次交给被上诉人半年的养老保险款835元，第二次交钱时得知，上诉人交给被上诉人的835元，被上诉人就没有用于交纳养老保险，钱款也不知去向，被上诉人没有做到对职工的承诺，直接影响了上诉人将来养老问题，在被上诉人公示的《博山印刷厂有限责任公司职工债权明细表》中可以体现。因此上诉人只好到养老保险事业处代被上诉人缴纳养老保险，等被上诉人有能力时再偿还上诉人，于是上诉人从2003年开始，自己到社会劳动保险事业管理处代被上诉人缴纳养老保险金及医疗保险，一直交至2015年12月。自2016年1月起，由于上诉人暂时没有能力继续交纳社保，并且到被上诉人处也找不到相关人员解决的情况下，便停止缴费，期待被上诉人日后一并补齐。直到被上诉人于2019年11月26日公示欠职工债权，上诉人才得知被上诉人违法解除了与上诉人的劳动关系，且进入破产程序，复工己经无望了，受生活所迫外出打零工，之后从同事处得知被上诉人欠缴了很长时间的养老保险金，包括1999年6月至2002年12月养老保险金，为了保证将来的退休待遇，上诉人于2018年12月26日借钱垫付了被上诉人应当为上诉人交纳的9274.89元养老保险金，这是上诉人与被上诉人存在劳动关系的铁的事实，一审对此不予认定是错误的。而同为一审原告的郭彧，在2018年1月就入职新单位再就业，其他胜诉原告中，有的自己一直买养老保险，有的在多年前就向被上诉人递交了辞职报告，一审己经判定他们与被上诉人有劳动关系，理由是他们的档案是被上诉人存档，而上诉人的档案也是一直由被上诉人单位存档，上诉人2017年就到大连打零工，并没有到新的单位工作，所交的社保只是代缴，社保费也是上诉人自己出，上诉人跟其他同事一样并未与被上诉人解除劳动关系。法律面前人人平等，上诉人作为一名普通守法公民，在被上诉人无力给上诉人缴纳社保的情况下自己找出路补交保险，就成了被判败诉理由，既与事实不符，也对上诉人不公平。上诉人的诉求没有超过法律规定的时效。虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但从上诉人申请仲裁，到本案一审开庭审理终结，被上诉人都没有证据证明上诉人知道已经解除劳动关系，上诉人是在2019年11月26日才知道被上诉人不认可欠上诉人2002年12月之后的社会保险费和其他待遇，才知道权利被侵害，所以上诉人的诉求不受诉讼没有超过诉讼时效，诉求应当得到支持。 上诉人魏琦上诉请求：依法撤销原判决第四项，依法确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。事实与理由：一、用人单位应当建立职工名册备查。上诉人系被上诉人单位职工。二、被上诉人自1999年6月开始没有按时给上诉人购买社会统筹养老保险，住房公积金，期间被上诉人一直拖欠上诉人工资，损害了上诉人的合法权益，多年来上诉人一直向被上诉人主张上岗工作并要求被上诉人补缴所欠上诉人的各项社会保险以及工资薪酬，被上诉人以单位改制后效益不好为借口，告知上诉人单位所欠缴部分可由上诉人自行缴纳，等被上诉人有钱了返还上诉人。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发(1998)44号)要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度，城镇职工达到国家规定退休年龄，办理退休手续时，医疗保险累计缴费年限(含视同缴费年限)男满三十年，女满二十五年，并按规定缴足年限。作为下岗职工，由于失去了工作，没有了固定的经济收入，生活上非常困难确实是事实。但是，哪怕是还有一线希望也要想办法把自己的社会保险缴下去，因为只有这样，年老失去劳动能力后，才会有一份保障，养老保险是国家和社会为保障劳动者退休之后，或因丧失劳动能力而不能工作后的基本生活保障，而建立的各项社会保险，不能因此剥夺下岗职工生存及下岗职工拥有债权的权力。三、上诉人下岗期间从未与被上诉人就是否存在劳动关系产生纠纷，直至2019年11月26日，被上诉人职工债权公示，上诉人的债权为-73.2元，上诉人才与被上诉人就劳动关系存续时间发生纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因上诉人提起劳动仲裁之前，上诉人并未与被上诉人就劳动关系存续期间问题发生争议，当然不会知道自己权利被侵害，也未超过仲裁时效。根据一审上诉人三号证据，被上诉人管理人出具的关于职工债权异议的回复函二十二份，是由被上诉人出具的，证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人与上诉人解除劳动关系的行为是无效的、违法的。四号证据，存档证明一份，由博山区劳动就业办公室出具，证明上诉人的人事档案属于被上诉人单位存档，足以证明上诉人与被上诉人劳动关系存续期间。五号证据，博劳仲案字【2004】第32号劳动争议裁决书一份，证明博印司字(2002)第18号文件至今未送达上诉人，该决定不能生效，属程序不合法，不能因此剥夺职工的申辩权利。 针对上诉人博山印刷厂有限责任公司的上诉，被上诉人王红卫等十一人辩称，一审判决认定事正确、适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据。上诉人魏莉、郭宁、蒋正琴、魏琦等辩称上诉人印刷厂上诉理由不充分。 针对上诉人魏莉、郭宁、蒋正琴、魏琦的上诉请求，上诉人博山印刷厂有限责任公司辩称同一审的答辩意见；被上诉人王红卫等十一人辩称无意见。 邵静杰等二十二人向一审法院起诉请求：请求依法确认原告与被告至被告宣布破产前存在劳动关系。 一审法院认定事实：1、被告企业信息一份，证明被告存在用工主体资质。2、淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书二十二份，证明该争议经劳动仲裁前置程序。3、博山印刷厂有限责任公司管理人出具的关于职工债权异议的回复函二十二份，是由被告出具的，证明原告与被告之间存在劳动关系，被告与原告解除劳动关系的行为是无效的、违法的。4、存档证明一份，博山区劳动就业办公室出具，证明原告的人事档案属于单位存档。5、博劳仲案字【2004】第32号劳动争议裁决书一份，证明博印司字（2002）第18号文件至今未送达原告，该决定不能生效，属程序不合法，不能因此剥夺职工的申辩权利。6、原告王红卫的存档证明一份、收据一份；杨**养老保险手册一份。原告提交的上述证据，来源合法，且与本案待证事实具有关联性，故对其证明效力，一审法院予以确认。对博山印刷厂有限责任公司提交的证据，一审法院认定如下，1、程汝鸿：《关于与程汝鸿同志解除劳动关系的决定》原件一份。2、亓鹏：博山印刷厂有限责任公司关于程大庆等三十三名同志解除劳动关系的决定》【博印司字（2002）第18号】劳动部门档案查询盖章复印件一份；职工档案登记册一页。3、程大庆：【博印司字（2002）第18号】劳动部门档案查询盖章复印件一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；职工档案登记册一页。4、王卫东：【博印司字（2002）第18号】劳动部门档案查询盖章复印件一份。5、张勇：【博印司字（2002）第18号】劳动部门档案查询盖章复印件一份；辞职申请一份。6、邵静杰：《博山印刷厂有限责任公司关于邵静杰解除劳动合同的决定》劳动部门档案查询盖章复印件一份；博山印刷厂董事会会议记录一份；职工档案登记册一页。7、薛锋：【博印司字（2002）第18号】劳动部门档案查询盖章复印件一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；职工档案登记册一页。8、薛建国：《关于对杨**等三人除名的处理决定》【博印字（2000）第14号】一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；《博山印刷厂有限责任公司职工失业金领取证明》一份。9、杨**：《关于对杨**等三人除名的处理决定》【博印字（2000）第14号】一份。10、郭彧：《关于与郭彧同志解除劳动关系的决定》【博印司字（2006）第6号】一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份。11、滕长荣：《博山印刷厂有限责任公司关于滕长荣解除劳动关系的文件》【博印司字（2007）第3号】一份；职工档案登记册一页。12、王军：【博印司字（2002）第18号】劳动部门档案查询盖章复印件一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；《博山印刷厂有限责任公司职工失业金领取证明》一份；职工档案登记册一页。13、云晓鹤：《关于对杨**等三人除名的处理决定》【博印字（2000）第14号】一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；《博山印刷厂有限责任公司职工失业金领取证明》一份；职工档案登记册一页。14、魏莉：《关于对合同制工人魏莉的处理决定》【博印字（98）第5号】一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；职工档案登记册一页。15、魏琦：【博印司字（2002）第18号】劳动部门档案查询盖章复印件一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；职工档案登记册一页。16、郭宁：《关于对李丰国等三名同志按自动离职处理的决定》【博印司字（2002）第3号】一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；职工档案登记册一页。17、孙丰杰：【博印司字（2002）第18号】劳动部门档案查询盖章复印件一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；职工档案登记册一页。18、王红卫：《博山印刷厂有限责任公司关于对王红卫同志自动离职处理并解除劳动关系的决定》【博印司字（2004）第4号】一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；职工档案登记册一页。19、蒋正琴：【博印司字（2002）第18号】劳动部门档案查询盖章复印件一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；职工档案登记册一页。20、刘玲：《博山印刷厂有限责任公司关于与刘玲同志解除劳动关系的文件》【博印司字（2004）第3号】一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份。21、朱慧：《关于与朱慧同志解除劳动关系的决定》【博印司字（2006）第8号】一份；职工档案登记册一页。22、宋苗：《博山印刷厂有限责任公司关于与宋苗同志解除劳动关系的决定》【博印司字（2006）第2号】一份；职工养老保险缴纳情况明细表一份；《博山印刷厂有限责任公司职工失业金领取证明》一份；职工档案登记册一页。23、民事裁定书三份。被告提供的上述证据来源合法，且与本案待证事实具有关联性，故对于该证据的证明效力，一审法院予以确认。一审法院依职权从博山区社会保险事业中心调取博山印刷厂有限责任公司职工失业金领取证明一份及养老保险缴费情况一份，经原、被告质证均无异议，该证据的证明效力，一审法院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：邵静杰、亓鹏等二十二人原系博山印刷厂有限责任公司的职工。1998年3月23日，被告单位作出博印字（98）第5号文件《关于对合同制工人魏莉的处理决定》，内容为：“我厂职工魏莉，女，一九七三年五月二十三日出生，一九九二年十二月三十日参加工作，工种：花纸工，该合同制工人自九八年元月至今擅自离岗给工厂带来很大的损失，经厂部研究决定按擅自离岗处理并解除劳动合同。”。2000年8月8日，被告单位作出博印字（2000）第14号文件《关于对杨**等三人除名的处理决定》，内容为：“杨**，男，现年25岁，现住博山区内**，一九九二年七月十五日就业博山印刷厂。薛建国，男，现年25岁，现住博山区，一九九二年七月十五日就业博山印刷厂。云晓鹤，女，现年27岁，现住博山区内**，一九九二年按技校生分配我厂工作。上述三人长期旷工，我厂曾找本人做思想工作，但三人至今仍未上班，并旷工长达半年以上，为此经我厂支部、厂部研究决定对三人按除名处理，自2000年8月8日解除劳动合同。”该文件涉及本案原告杨**、薛建国、云晓鹤。2002年5月9日，被告单位作出博印司字（2002）第3号文件《关于李丰国等三名同志按自动离职办理的决定》，内容为：“李丰国，男，一九七二年六月三日出生，一九九0年十二月三十日参加工作，本人长期不上班。苏文垒，男，一九七三年四月六日出生，一九九0年三月参加工作，本人长期不上班。郭宁，女，一九七三年十月十二日出生，一九九三年八月参加工作，本人不上班。以上三人经公司研究于二00二年四月二十三日前，按书面的形式通知本人来场缴纳“两金”，并有本人签字后双方各留一份通知。在接到通知后十五日内向公司缴纳“两金”，如十五日内不缴纳者，按自动离职处理。经查上述三名同志没有按时到公司缴纳“两金”。经公司董事会研究决定按自动离职处理，今后在外的一切活动与公司无关，其后果自负。本决定并报请有关部门批准。”。2002年12月24日，被告单位作出博印司字（2002）第号文件《博山印刷厂有限责任公司关于邵静杰解除劳动合同的决定》，内容为：“博山区劳动和社会保障局：我单位职工邵静杰，男，一九六零年四月一日出生，一九七七年八月参加工作，现本人要求与单位解除劳动合同，经公司办公会议研究同意本人申请，并办理一切手续。”。2002年12月31日，被告单位作出博印司字（2002）第18号文件《关于程大庆等三十三名同志解除劳动关系的决定》，内容为：“博山区劳动和社会保障局：我单位程大庆等三十三名同志，长期未到厂上班，经公司办公会研究决定，自即日起与其本人解除劳动关系，并办理一切手续，档案自带。附：三十三名同志名单”同时，该文件中还备注“2003年元月18日给张汉成送达本人在外干活当时本人不同意收此文件。我们按要求送达本人。经办人：李义华、王文平2003年元月18号。”该文件涉及本案原告程大庆、魏琦、薛峰、张勇、王卫东、孙丰杰、蒋正琴、亓鹏、王军等九人。其中，2002年3月8日，张勇向被告单位提出申请，内容为：“本人系博山国营印刷厂工人，现为博山印刷股份有限责任公司员工，因家庭收入偏低，对象下岗至今已二年多，没有收入，本人工资低，家庭支出非常困难，小孩学费都难以保证，加上双亲都年事已高，身体欠佳，母亲现已在住院治疗，花费很大。本人自愿放弃现有的工作，用自己加倍辛勤的劳动换取更高的报酬来缴纳自己的养老保险金和维持自己的家庭生活保障，孝敬父母。望领导批准为盼。”。2004年7月12日，被告单位作出博印司字（2004）第3号文件《博山印刷厂有限责任公司关于与刘玲同志解除劳动关系的文件》，内容为：“刘玲，女，一九八一年出生，一九九九年参加工作。现本人要求与公司解除劳动关系，经公司研究同意本人申请，并解除劳动关系。”。2004年7月12日，被告单位作出博印司字（2004）第4号文件《博山印刷厂有限责任公司关于对王红伟同志自动离职处理并解除劳动关系的决定》，内容为：“王红伟，女，一九六六年五月出生，一九八四年十二月三十日参加工作。本人从九四年不上班，自己向公司缴纳养老金，现本人从二00四年元月以不再向公司缴纳养老保险金，自二00四年六月二十二日，公司下通知要求在十五日向公司缴齐所欠的养老保险金，本人在公司规定的时间内没有向公司缴齐所欠养老保险金。经公司研究决定，自即日起对王红伟作出自动离职处理并与其本人解除劳动关系，办理一切手续，档案转交有关部门。”。2006年1月17日，被告单位作出博印司字（2006）第2号文件《关于与宋苗同志解除劳动关系的决定》，内容为：“宋苗，女，一九七二年六月十日出生，一九八八年十一月二十七日参加工作，本人不上班于二00五年九月一日用书面形式要求自己向公司缴纳养老保险金。自二00五年十、十一、十二月未再向公司缴纳养老保险和其它保险，公司多次打电话通知本人，本人以无钱支付，不向公司缴纳经研究决定与本人解除劳动关系，并办理相关手续。”。2006年9月4日，被告单位作出博印司字（2006）第5号文件《关于与程汝鸿同志解除劳动关系的决定》，内容为：“我公司员工程汝鸿，男，一九六0年十一月三十日出生，一九七八年十二月二十八日参加工作。因其长期未上班，经公司研究决定自下文之日起与其解除劳动关系并办理相关手续。”同时，该文件中还备注“2006年9月5号李义华、王文平两人到程汝鸿家中在居住的楼栋中给该同志送达文件，本人收下解除劳动关系文件。证明人：李义华、王文平2006.9.5号。”。2006年9月4日，被告单位作出博印司字（2006）第6号文件《关于与郭彧同志解除劳动关系的决定》，内容为：“我公司员工郭彧，男，一九七五年十月二日出生，一九九二年十二月一日参加工作。因其长期未上班，经公司研究决定自下文之日起与其解除劳动关系并办理相关手续。”同时，该文件中还备注“2006年9月6日我们到郭彧家中送达文件，本人不要我们把文件交给本人家人。经办人：李义华、王文平2006.9.6”。2006年9月4日，被告单位作出博印司字（2006）第9号文件《关于与朱会同志解除劳动关系的决定》，内容为：“我公司员工朱会，女，一九七二年二月二十二日出生，一九九二年七月十五日参加工作。因其长期未上班，经公司研究决定自下文之日起与其解除劳动关系并办理相关手续。”同时，该文件中还备注“于2006年9月7日送到本人家中本人不在把文件及通知说明送本人家。经办人：李义华、王文平。”。2007年月日，被告单位作出博印司字（2007）第3号文件《博山印刷厂有限责任公司关于腾长荣同志解除劳动关系的文件》，内容为：“我公司员工滕长荣，男，一九七一年二月二十五日出生，一九九二年七月十五日参加工作。现本人要求与公司解除劳动关系，经研究与其解除劳动关系，并办理相关手续。”。2001年3月，博山印刷厂改制后成立博山印刷厂有限责任公司。2018年12月27日，一审法院作出裁定，受理博山印刷厂有限责任公司的破产清算申请。2019年4月17日，一审法院裁定宣告博山印刷厂有限责任公司破产。2019年11月26日，被告单位破产管理人对其单位拖欠的职工债权进行了公示。原告等人因公示的职工债权明细表中未记载其认为应当享有的工资、住房公积金等职工债权，遂向被告提交了《诉求书》。2020年1月14日，被告单位破产管理人依据对原告等人所作出的处理决定文件、个人档案保管情况以及养老保险缴纳情况等，认为原告主张的诉求已超过仲裁时效，异议理由不能成立，作出对原告所主张的诉求不予确认的复函。原告等二十二人分别于2020年1月21日向淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月6日分别作出不予受理通知书，决定不予受理原告等二十二人的申请。原告等二十二人对上述不予受理通知书不服，遂提起本案诉讼。2019年12月13日，淄博市博山区劳动就业办公室出具存档证明一份，内容为：“1、程汝鸿，性别男，身份证号，2、王卫东，性别男，身份证号，3、邵静杰，性别男，身份证号，4、张勇，性别男，身份证号，5、薛建国，性别男，身份证号，6、魏琦，性别女，身份证号，7、朱慧，性别女，身份证号，8、郭彧，性别男，身份证号，9、魏莉，性别女，身份证号，10、杨**，性别男，身份证号。以上同志人事档案于2019年10月21日由我单位保存至今，属于单位存档，原单位名称博山印刷厂责任有限公司。程大庆，性别男，1970年6月生，博山印刷厂，无记载存档日期。亓鹏，性别男，身份证号，博山印刷厂，存档日期2015年7月29日。”2020年1月20日，淄博市博山区劳动就业办公室又出具存档证明一份，内容为：“王红卫，女，身份证号，博山印刷厂职工。该同志档案目前在我单位保存，属于单位存档。”2020年3月30日，淄博市博山区社会保险事业中心出具《博山印刷厂有限责任公司职工失业金领取证明》，内容为：“经查询，博山印刷厂有限责任公司职工薛建国、王军、云晓鹤、宋苗等四人已领取失业金。特此证明。”。邵静杰、亓鹏等人二十二人的养老保险缴费情况见一审法院依职权从博山区社会保险事业中心调取的明细。一审法院认为，当事人提起诉讼主张权利，应受诉讼时效的约束。依据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，但是从权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。本案中，魏莉原系博山印刷厂职工，被告单位于1998年3月23日作出博印字（98）第5号文件《关于对合同制工人魏莉的处理决定》，并与原告解除劳动关系，至原告于2020年1月21日申请劳动仲裁，已经超过二十年。故魏莉要求确认与被告单位破产前存在劳动关系的诉讼请求已经超过了最长诉讼时效。因此，魏莉的诉讼请求，应当依法予以驳回。被告单位分别于2000年8月8日决定与原告薛建国解除劳动关系，于2002年12月31日决定与原告王军解除劳动关系，于2000年8月8日决定与原告云晓鹤解除劳动关系，于2006年1月17日决定与原告宋苗解除劳动关系。原告薛建国、王军、云晓鹤、宋苗等在与被告单位决定解除劳动关系后，又就职于其他单位，后又解除劳动关系，并已领取过失业金，能够证明其对被告单位解除劳动关系这一事实已经知道，并予以认可。至原告于2020年1月21日申请劳动仲裁，上述四原告要求确认与被告单位破产前存在劳动关系的诉讼请求已经超过仲裁时效。因此，上述四原告的诉讼请求，应当依法予以驳回。被告单位分别于2002年5月9日决定与郭宁解除劳动关系，于2002年12月31日决定与原告孙丰杰解除劳动关系、于2002年12月31日决定与原告薛锋解除劳动关系、2002年12月31日决定与魏琦解除劳动关系，于2002年12月31日决定与蒋正琴解除劳动关系。2007年12月31日，原告滕长荣提出解除劳动关系，被告单位决定与其解除劳动关系。上述六原告在被告单位决定解除劳动关系后，又就职于其他单位，并由其他单位缴纳养老保险，能够证明其对被告单位解除劳动关系这一事实已经知道，并予以认可。至原告于2020年1月21日申请劳动仲裁，上述五原告要求确认与被告单位破产前存在劳动关系的诉讼请求已经超过仲裁时效。因此，郭宁、孙丰杰、薛锋、魏琦、蒋正琴、滕长荣的诉讼请求，应当依法予以驳回。被告单位于2004年7月12日决定与原告王红卫解除劳动关系；2005年12月20日，原告王红卫从被告单位自行提走养老保险手册及部分个人账单；2007年1月17日，该原告又自行提走剩余全部档案。但是，2016年6月，原告王红卫经被告单位工作人员办理“个人退休”；至退休前，原告的养老保险由被告单位缴纳、单位欠缴部分由其自行缴纳；同时，依据淄博市博山区劳动就业办公室出具存档证明载明原告档案属于单位存档，上述事实能够证明原告退休前系被告单位职工。故原告王红卫与博山印刷厂有限责任公司至2016年6月存在劳动关系。被告单位分别于2006年9月4日决定与原告程汝鸿解除劳动关系，于2002年12月31日决定与原告王卫东解除劳动关系、于2002年12月31日决定与原告张勇解除劳动关系，于2006年9月4日决定与原告朱慧解除劳动关系，于2000年8月8日决定与原告杨**解除劳动关系。但是，依据淄博市博山区劳动就业办公室出具存档证明载明原告档案属于单位存档，原单位名称即为本案被告；各原告的养老保险由被告单位部分缴纳，后一直欠缴。上述事实能够证明原告程汝鸿、王卫东、张勇、朱慧、杨**与博山印刷厂有限责任公司至被告宣布破产前存在劳动关系。被告单位分别于2002年12月31日决定与原告亓鹏解除劳动关系，于2006年9月4日决定与原告郭彧解除劳动关系。但是，依据淄博市博山区劳动就业办公室出具存档证明载明原告档案属于单位存档，原单位名称即为本案被告；原告亓鹏的养老保险由被告单位部分缴纳，后欠缴至其享受国家安置政策，原告郭彧养老保险由被告单位部分缴纳，后欠缴至2006年9月自行缴纳，至其享受国家安置政策。上述事实能够证明原告亓鹏、郭彧在国家《退伍兵壮行公益性岗位》安置政策前，与被告存在劳动关系。被告单位分别于2002年12月31日决定与原告程大庆解除劳动关系，于2004年7月12日决定与原告刘玲解除劳动关系，2002年12月24日邵静杰提出解除劳动关系。但是，依据淄博市博山区劳动就业办公室出具存档证明载明原告程大庆档案属于单位存档，原单位名称即为本案被告；原告程大庆的养老保险由被告单位缴纳、单位欠缴部分由其自行缴纳。原告刘玲、邵静杰的养老保险由被告单位缴纳、单位欠缴部分由其自行缴纳。上述事实能够证明三原告与被告至被告宣布破产前存在劳动关系。 综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、原告王红卫与被告博山印刷厂有限责任公司至2016年6月存在劳动关系；二、原告程汝鸿、王卫东、张勇、朱慧、杨**、程大庆、邵静杰、刘玲与被告博山印刷厂有限责任公司至被告宣布破产前存在劳动关系；三、原告亓鹏、郭彧与被告博山印刷厂有限责任公司至国家《退伍兵壮行公益性岗位》政策安置前与被告存在劳动关系；四、驳回原告魏莉、薛建国、王军、云晓鹤、宋苗、郭宁、孙丰杰、魏琦、薛锋、蒋正琴、滕长荣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告博山印刷厂有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人博山印刷厂有限责任公司提交证据王红卫职工退休申报表一份，证明王红卫系由博山印刷厂工作人员帮助办理退休是错误的，该档案证明了王红卫本人是以个体工商户身份办理的退休手续，博山印刷厂并未参与其中。被上诉人质证称该证据不能证明其所要证明的事实。因为当时2011年改制以后，博山印刷厂没有能力为职工缴纳养老保险，被上诉人王红卫为了不影响自己的退休和厂里协商以后，自己先以个体户形式交纳养老保险，厂里答应将来把缴纳养老保险的钱再退还给王红卫。其他上诉人和原审原告没有发表质证意见。上诉人蒋正琴提交证据博山区劳动就业办公室档案存放证明一份，证明蒋正琴的档案属于单位存档，2018年7月28日才转到了山头陶瓷厂，也就是说上诉人与被上诉人在宣告破产之前是存在劳动关系的。证据二博山山头陶瓷厂出具证明一份以及银行流水三份、收款收据三份、养老保险个人帐户清单三份，证明上诉人蒋正琴并没有与山头陶瓷厂建立劳动关系，只是为了购买社保需要，参与陶瓷厂代为上诉人缴纳社会保险，单位负责为其保管档案，代为缴纳社会保险。上诉人博山印刷厂有限责任公司质证称证据一2005年6月2日蒋正琴从企业自行提走个人档案养老保险手册及全部账单，博山印刷厂已在一审中向法院提交相关证据，该档案存放证明无法证实蒋正琴与博山印刷厂存在劳动关系。第二份证明和收款收据，与本案没有关系管理人不予认可。其他上诉人与被上诉人、原审原告没有发表质证意见。被上诉人提交证据一王红卫于2005年12月20日向原博山印刷厂有限责任公司缴纳养老保险金收据，证明王红卫与原博山印刷厂存在劳动关系。证据二2019年元旦、春节帮扶困难职工基本情况汇总表，证明被上诉人程汝鸿与原博山印刷厂存在劳动关系。证据三被上诉人刘玲档案存放证明，该份证明刘玲的档案是博山印刷厂有限责任公司单位存档，同样证明刘玲与原博山印刷厂存在劳动关系。上诉人博山印刷厂有限责任公司质证称，王红卫长期不到厂上班，自己向公司缴纳养老费，2004年1月王红卫不在向单位缴纳养老保险费。证据二帮扶困难证明为复印件，管理人不予认可；政府发放的帮扶困难职工，包括曾经系企业的职工，都可以发放，该份证据并不能证明程汝鸿系博山印刷厂职工。证据三职工档案仅能证明劳动者曾在单位工作或档案存放的状态，并不能作为用人单位与劳动者长期存在劳动关系的依据。其他上诉人、原审原告没有发表质证意见 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人博山印刷厂有限责任公司提交证据职工退休申报表不能证明其主张，本院不予采信；对于上诉人蒋正琴提交的博山区劳动就业办公室档案存放证明系复印件，不符合证据规范，本院不予采信，博山山头陶瓷厂证明以及银行流水、收款收据、养老保险个人账户清单等证据与待证事实不具有关联性，本院不予采信；关于被上诉人提交证据缴纳养老保险金收据以及春节帮扶困难职工基本情况汇总表等系在一审前就存在的证据，不属于二审意义上的新证据，本院不予采信。 二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：王红卫等十一个被上诉人及魏莉等四个上诉人与上诉人博山印刷厂有限责任公司是否存在劳动关系？关于上诉人博山印刷厂有限责任公司主张的一审认定王红卫等十一人与上诉人存在劳动关系系认定事实错误的问题。本案中，被上诉人王红卫于2016年6月经上诉人博山印刷厂有限责任公司工作人员办理“个人退休”，至退休前王红卫的养老保险由博山印刷厂有限责任公司缴纳、单位欠缴部分由其自行缴纳；淄博市博山区劳动就业办公室出具存档证明载明王红卫档案属于单位存档，故一审法院认定王红卫与上诉人博山印刷厂有限责任公司至2016年6月存在劳动关系并无不当。关于程汝鸿、王卫东、张勇、朱慧、杨**、程大庆、刘玲、邵静杰等人，依据淄博市博山区劳动就业办公室出具存档证明其档案属于单位存档，原单位名称即为本案博山印刷厂有限责任公司；且上述八人的养老保险由博山印刷厂有限责任公司部分缴纳，一审法院认定程汝鸿、王卫东、张勇、朱慧、杨**、程大庆、刘玲、邵静杰与博山印刷厂有限责任公司至宣布破产前存在劳动关系并无不当。关于亓鹏、郭彧等人，依据淄博市博山区劳动就业办公室出具存档证明载明其档案属于单位存档，原单位名称即为本案博山印刷厂有限责任公司；且上述二人的养老保险由博山印刷厂有限责任公司部分缴纳，后欠缴至2006年9月自行缴纳，至其享受国家安置政策，一审法院认定亓鹏、郭彧在国家《退伍兵壮行公益性岗位》安置政策前，与博山印刷厂有限责任公司存在劳动关系并无不当。关于上诉人魏莉的上诉请求，本案中，上诉人博山印刷厂有限责任公司于1998年3月23日作出博印字（98）第5号文件《关于对合同制工人魏莉的处理决定》，并与魏莉解除劳动关系，至魏莉于2020年1月21日申请劳动仲裁，已经超过二十年。故一审法院认定其诉讼请求已经超过了最长诉讼时效并无不当。关于上诉人郭宁、蒋正琴、魏琦的上诉请求，本案中，上诉人博山印刷厂有限责任公司与上诉人郭宁、魏琦、蒋正琴解除劳动关系通知后，郭宁、魏琦、蒋正琴又就职于其他单位，并由其他单位缴纳养老保险，能够证明其三人对上诉人博山印刷厂有限责任公司解除劳动关系这一事实已经知道，至三人于2020年1月21日申请劳动仲裁时，已经超过仲裁时效。一审法院据此驳回郭宁、魏琦、蒋正琴的诉讼请求并无不当。 综上所述，博山印刷厂有限责任公司、魏莉、郭宁、蒋正琴、魏琦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人魏莉、郭宁、蒋正琴、魏琦、博山印刷厂有限责任公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 张玉杰 审 判 员 史华振 审 判 员 马清华 二〇二一年二月二十四日 法官助理 袁世普 书 记 员 巩俊杰