浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0603民初494号 原告：湛涛，男，1969年12月25日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：申海洋,绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：浙江创宇印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北七路以北、东三路以西(南厂区)，统一社会信用代码91330621MA288F0B2G。 法定代表人：王立斌。 委托诉讼代理人：许敏捷，该公司员工。 原告湛涛与被告浙江创宇印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湛涛及其委托诉讼代理人申海洋，被告的委托诉讼代理人许敏捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湛涛向本院提出诉讼请求：一、从2020年11月18日起解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付原告各项工伤待遇合计189516.64元。事实和理由：原告是被告的职工，2020年3月3日，原告在被告处工作时不慎被掉落的布砸伤，受伤后送滨海医院治疗后转绍兴市人民医院，经诊断为：骨盆骨折，多处挫伤。原告之伤于2020年4月2日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。于2020年10月22日被绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，望判如所请。 被告浙江创宇印染有限公司辩称，针对原告第一项诉讼请求，被告表示尊重原告的要求，自提起仲裁之日解除双方劳动关系。针对原告第二项诉讼请求，1.对原告主张的住院伙食补助费700元，被告不予认可，应为280元。因被告住院伙食补助费花费了1707.2元（在发票上已给予报销），所以原告应退还被告1427.2元。2.对原告主张的护理费2764.64元，被告予以认可。3.对原告主张的停工留薪期工资64000元，被告不予认可。被告认为医生建议休息四个月，停工留薪期工资应为3000X4个月=12000元。4.对原告主张的一次性伤残补助金，被告已为原告缴纳社会保险，所以应由社保经办机构审核支付。5.对原告主张的一次性工伤医疗补助金，被告已为原告缴纳社会保险，所以应由社保经办机构审核支付。6.对原告主张的一次性伤残就业补助金24026元，被告予以认可。7.对原告主张的交通费用2000元，被告不予认可，统筹地区外由社保支付。综上所述，被告应支付给原告38790.64元，实际已支付原告停工留薪期间工资10488元，被告为原告代缴3到11月的社保个人缴费部分3040.2元及11月社保企业缴费部分815.45元，扣除原告应退还伙食费1427.2元，水电费133元和已支付原告妻子生活费3750元，尚需支付19508.99元。鉴于以上事实和理由，故要求法院在查明事实的情况下，依法支持被告的答辩意见，以维护企业的合法权益不受侵害。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告系被告职工，被告为原告缴纳了工伤保险费。2020年3月3日下午13时许，原告在单位工作时，不慎被掉落的布匹砸伤，即被送到医院治疗，住院14天，经诊断为骨盆骨折、多出挫伤、腰椎横突骨折等。2020年4月1日，被告申请工伤认定。2020年4月2日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2020年10月22日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残玖级。另查明，原告受伤前十二个月平均工资为7587元。 2020年11月18日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院。 还查明，被告为原告支付伙食费1707.2元、2020年3月至7月停工留薪期工资10488元、2020年3月至2020年11月社保个人缴费部分3001.17元，合计15196.37元。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，故双方劳动关系应于原告申请仲裁之日即2020年11月18日起解除。 原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为玖级的事实清楚，本院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费依法应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向社保经办机构理赔。双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：原告住院14天，住院伙食补助费被告认可280元，本院予以照准；护理费2764.64元，被告认可，本院予以照准；对原告主张的停工留薪期8个月,本院根据医疗诊断证明及原告伤情，酌情认定7个月，按照7587元/月计算，结合原告自认上班时间7点30分至19点30分，存在加班的事实，停工留薪期工资认定为37176.3元（7587×70%×7）；原告主张一次性伤残就业补助金24026元合理，本院予以认定，以上合计64246.94元。已经支付15196.37元，尚需支付49050.57元。被告主张应扣除11月社保企业缴费部分815.45元，因2020年11月原、被告劳动关系尚存，该费用应由被告负担，本院不予支持。被告主张扣除付给原告妻子的3750元，原告认为3750元是给原告妻子的工资，与本案无关，被告未提供其他依据，本院不予支持。被告还主张扣除水电费133元，未提供依据，本院不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、原告湛涛与被告浙江创宇印染有限公司于2020年11月18日起解除劳动关系； 二、被告浙江创宇印染有限公司支付原告湛涛工伤待遇合计49050.57元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告湛涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 陈 程 二〇二一年二月二十三日 书记员 沈烨灵 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。