安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0111民初728号 原告：安徽博港物流有限公司，住所地合肥包河区繁华大道1888会号合肥港国际集装箱码头2-南1室，统一社信用代码913401003227585517。 法定代表人：储友娟，总经理。 委托诉讼代理人：徐应武，安徽金的律师事务所律师。 被告：沈永富，男，1964年11月19日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：张支茹，安徽同胜律师事务所律师。 原告安徽博港物流有限公司（下称博港物流公司）诉被告沈永富追索劳动报酬及工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告博港物流公司的委托诉讼代理人徐应武，被告沈永富的委托诉讼代理人张支茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 2019年10月份，沈永富进入博港物流公司处工作，其主张月工资为8100元。2020年7月4日，沈永富工作时不慎将手指挤伤，经医院诊断为左手中指挤压伤、左手中指软组织疾患（未节缺损），累计住院治疗7天。2020年9月1日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认[2020]0944号《认定工伤决定书》，认定沈永富受到的伤害属于工伤。2020年9月17日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G（2020）3761号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定沈永富劳动功能障碍程度为十级。沈永富自付劳动能力鉴定费280元。沈永富受伤前的工资如下：11月份工资8100元、12月工资8100元、1月工资5003元、2月工资4700元、3月工资7784元、4月工资7933元、5月工资8100元、6月工资7667。经计算，沈永富受伤前月平均工资为7173元。 二、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：沈永富的伤情被认定为工伤十级，原告要求解除劳动合同的理由成立，劳动关系应予解除。 四、本院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。。 五、沈永富仲裁请求： 1、博港物流公司支付沈永富未签订劳动合同的双倍工资差额57387元； 2、博港物流公司向沈永富支付拖欠的七月份工资1489.66元； 3、博港物流公司支付沈永富一次性伤残补助金56700元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资16200元、护理费1200.85元、住院伙食补助费140元、劳动能力鉴定费280元。 六、仲裁结果： 1、双方劳动关系于2020年11月11日解除； 2、博港物流公司于本裁决生效后十日内支付沈永富2020年7月份工资1319元； 3、博港物流公司于本裁决生效后十日内付沈永富未签订劳动合同双倍工资差额54656元； 4、博港物流公司于本裁决生效后十日内付沈永富一次性伤残就业补助金28948.5元、停工留薪期工资7173元、护理费1200.83元、一次性伤残补助金50211元、一次性工伤医疗补助金25732元、住院伙食补助费140元、劳动能力定费280元。 七、原告博港物流公司诉讼请求： 1、判决原告不支付被告工资319元； 2、判决原告不支付被告因未签订劳动合双倍工资差额54656元； 3、判决原告不支付被告下列工伤保险待遇：（1）一次性伤残就业护补助金28948.5元；（2）停工留薪期工资7173元；（3）护理费1200.83元；（4）一次性伤残补助金50211元；（5）一次性工伤医疗补助金25732元；（6）住院伙食补助费140元；（7）劳动能力鉴费280元。 4、判决被告承担本案的诉讼费用。 八、裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条、第二十七条、第二十八条，《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条，《安徽省劳动和社会保障厅关于印发〈安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）〉的通知》第四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，的规定，判决如下： 1、沈永富与博港物流公司劳动关系于2020年11月11日解除； 2、博港物流公司于本判决书生效之日起七日内一次性支付沈永富2020年7月份工资1319元、未签订劳动合同双倍工资差额54656元、一次性伤残就业补助金28948.5元、停工留薪期工资7173元、护理费1200.83元、一次性伤残补助金50211元、一次性工伤医疗补助金25732元、住院伙食补助费140元、劳动能力定费280元，合计169660.33元； 3、驳回原告博港物流公司的诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告博港物流公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二一年二月四日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施工伤保险条例办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费； （二）残疾辅助器具费； （三）生活护理费； （四）一次性工亡补助金； （五）一次性伤残补助金； （六）一至四级伤残职工的伤残津贴； （七）丧葬补助金； （八）供养亲属抚恤金； （九）法律、法规、规章规定的其他费用。 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统等地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。 《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》 第六条统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。若设区的市上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资，暂以实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资为计发标准，直至全省上年度职工月平均工资超过或与实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资基本持平后，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。 《安徽省劳动和社会保障厅关于印发〈安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）〉的通知》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。