江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0922民初2412号原告：佳吉汽车滨海有限公司，住所地滨海县中市北路西侧经济开发区**。法定代表人：刘如山，该公司总经理。委托诉讼代理人：李林章，男，1962年2月11日出生，汉族，该公司员工，住滨海县。被告：葛秀，女，1969年12月1日出生，汉族，住滨海县。委托诉讼代理人：吴丽丽，滨海县通榆法律服务所法律工作者。原告佳吉汽车滨海有限公司（以下简称佳吉公司）与被告葛秀劳动争议纠纷一案。本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年9月9日、2021年1月14日、2021年2月20日公开开庭进行了审理。原告佳吉公司的法定代表人刘如山（参加第三次庭审）及其诉讼代理人李林章、被告葛秀及其委托诉讼代理人吴丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佳吉公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予向被告支付滨劳某案字（2020）第7号裁决书第一条116081.95元；2.被告退还实际离职后原告代缴的社会保险费18242.46元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：一、滨劳某案字（2020）第7号裁决书（下称裁决书〉认定事实不清、错误明显，裁决事项缺乏基本事实和法律依据支持。1.仲裁申请时，原、被告双方不存在债权债务。2019年元月20日当事各方签订的《协议书》约定明确，履行完毕，被告享有了权利，依约应履行义务，被告之间责任已全部履行，原告已给予被告相应的补贴，停工待遇及经济补偿，不应再支付被告任何待遇或补偿；2.原告系独立法人，独立经营、核算，并非任一公司分公司，也非任一集团公司子公司，盐城市佳运汽车工贸有限公司（下称佳运公司）既非原告总公司亦非原告所属集团公司，被告相应陈述模糊、矛盾，证据缺乏，裁决查明原告为佳运公司分公司系基本事实认定错误，认定原告承担被告与佳运公司劳动关系存续年限经济补偿金系主体错误；3.2019年元月20日《协议书》所涉财产性权利为夫妻共同财产，工资收入是被告夫妻一致要求的统一账户，姚某有权作出承认、放弃，被告因姚某处分其财产权利遭受损失的应当请求姚某赔偿；4.原告已发放停工期间待遇并为被告额外缴纳了社保进一步补足、防止停工期工伤待遇引发争议；5.与工资水平相当的工伤停工待遇已全部发放到葛秀指定的姚某（被告丈夫）个人卡，姚某没有支付给葛秀责任在姚某；6.解除劳动关系时间应当认定为2019年12月15日，被告已届满法定退休年龄，且裁决书尚未生效，被告不应重复享有社保利益；7.被告申请劳动仲裁时提交了2019年元月20日《协议书》作为证据，其时姚某系被告丈夫，其见证人系被告妹婿，协议洽谈过程中，被告丈夫及妹婿不断与葛秀本人电话协商，多次不同意协调草案，由于原告向来行事仁义，屡次被被告一方拉电停业，只能同意按被告意思作出并履行约定，故该协议系葛秀与姚某真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，且即使被告未到场，但其委托丈夫处理且事后显然或应当知情，其亦未在一年除斥期内行使撒销权；8.被告2018年5月份始未履行任何手续一直离岗，直到2019年4月社保全部由原告负担，劳动关系处于中止状态，被告应退还代缴保费18242.46元；二、原告不存在违反劳动合同法38条等情形，滨劳某案字（2020）第7号裁决书，认定事实和适用法律错误；1.1、原告已经支付被告停工留薪工资，已经按未到岗时间足额支付了6.7.8三个月份被告停工期间保险待遇，支付方式为直接支付到被告默认的姚某卡上；1.2、劳动合同法38条除外责任规定及适用比例并不明确，可能除外适用10%规定，但不必然百分百比例适用，裁决明显不具适法性。法定由用人单位承担的停工留薪期内不低于伤前收入的待遇与劳动报酬并非同一概念，停工留薪期待遇并不强制次月支付，劳动报酬前提提供劳动，后有报酬，但被告未提供任何劳动，谈不上报酬，不适用惩罚性规定；1.3、被告并未及时提供诊断材料证明属工伤极其程度、需休息时间，也无县级人民医院的医院证明；事实上，因被告患乳腺癌病重不能上班；被告是参保职工，原告作为被告的用人单位，出于保护职工利益角度，主动为被告申报工伤待遇，事实上，被告应当达不到工伤伤残程度认定标准；1.4、工伤认定作出时间是2018年11月19日，故在工伤认定之前不存在按月发放停工待遇之合理性及明文规定，此后发放也无具体时间要求及逾期惩罚赔偿标准明文规定，但原告考虑到被告重病等实际困难，已经按未到岗时间足额支付了6、7、8三个月份被告停工期间工伤保险待遇；1.5、因被告确诊为乳腺癌重病，又不向原告履行书面请假手续，原告从2018年9月起停发了被告工资，但被告劳动保险未停，一直帮原告代缴，费用也是原告承担（该费用2个月停工期后的理应全部退还）；2019年1月20日，被告委托其丈夫姚某来原告处，和原告达成书面处理协议，原告依据该协议为被告缴纳社会保险直到2019年4月，并全额承担了费用，且履行了协议书的各项内容；原告在提出仲裁之前未提出任何异议；三、被告受伤时系参保职工，一次性工伤医疗补助金依法由工伤保险基金承担，且工伤保险基金已经向原告依法支付2700元（27000元的10%），裁决书再次裁令原告承担一次性工伤医疗补助金无任何事实和法律依据，同理，一次性伤残就业补助金无事实和法律依据，停工留薪保险待遇应为伤前实发工资标准，而不是应发工资标准；四、原告负担经济补偿金无事实和法律依据，被告伤情轻微到不足以成立解除劳动关系原因，原告系自身慢性疾病和临近法定退休年龄而自主请求解除劳动关系，并非原告不能或未提供工作岗位等违约、过错原因导致劳动关系的解除，依法被告不存在相应法益，原告更不应负担佳运公司可能需承担的经济补偿金；五、《工伤保险条例》及江苏细则明文规定工伤职工解除劳动关系时享受的工伤待遇是一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具有经济补偿金内在属性，且被告已经依法享有工伤保险待遇全部权利，《工伤保险条例》及江苏细则相对《劳动合同法》系特别法，应优先于一般法适用；六、协议书还明确约定，被告另行主张权利的一切经济责任由姚某负担，原告相信姚某有权承认、放弃夫妻权利，被告应当共同负担姚某债务，原告抗辩主张被告权利义务因混同而消灭。综上，裁决书认定事实不清、错误，适用法律明显错误，请求人民法院依法查明事实，支持原告诉讼请求。被告葛秀辩称，一、滨劳某案字(2020)第7号裁决书认定事实清楚适用法律正确。1.2019年元月20日被答辩人与答辩人的丈夫姚某签订的协议，当时是因被答辩人没有支付答辩人工伤期间的停工工资和未及时足额支付答辩人夫妻的劳动报酬，答辩人又生病住院急需手术，姚某去向被答辩人要钱，被答辩人说签了协议才能把钱，姚某为了很快拿到钱给答辩人治病，在被迫的情况下签订了这份协议书，该协议只是姚某的个人意思表示，他不能代表答辩人的意见，并且协议条款明显损害了答辩人利益。2.答辩人从盐城市佳运汽车工贸有限公司转到佳吉汽车滨海有限公司上班，是因佳运公司老总刘某1要求答辩人转到佳吉公司上班，并且离开佳运公司时没有办理离职手续也未结算相关工龄补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故答辩人的工龄从2008年开始计算，而不是从2013年开始计算。二、被答辩人明显违反劳动合同法第38条的规定，故滨劳某案字(2020)第7号裁决书认定事实和适用法律是正确的。被答辩人自答辩人受伤后从未支付过答辩人受伤期间的停工工资，甚至还不能及时足额支付答辩人的劳动报酬。综合上述意见，被答辩人在诉状中所说均不符合事实，也无法律依据，请求法院驳回原告的起诉。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年4月，被告葛秀到盐城市佳运汽车工贸有限公司上班，双方之间未签订书面劳动合同。受盐城市佳运汽车工贸有限公司的安排，2013年3月，被告葛秀到原告佳吉公司上班，双方之间也未签订书面劳动合同。2018年5月19日10时50分许，被告葛秀在原告佳吉公司车间电焊作业时，不慎其右脚被槽钢砸伤，之后，被告到相关医院进行治疗。2018年11月19日，滨海县人力资源和社会保障局对葛秀受伤部位及伤情认定为工伤：右足第三远节趾骨甲粗隆骨折样改变、右足第三趾软组织损伤(滨人社工认字[2018]第337号)。2019年7月4日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告葛秀致残程度为十级(盐劳工鉴通[2019]2019号)。双方为工伤待遇的赔偿未达成一致意见，被告葛秀向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.停工留薪期工资39576元(6596元/月×6个月)、一次性伤残补助金46172元(6596元/月×7个月)、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元;2.经济补偿金65960元(10个月)。2020年4月29日，滨海县劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳某案字[2020]第7号仲裁裁决书：一、自本裁决书生效之日起五日内，佳吉汽车滨海有限公司一次性支付葛秀停工留薪期工资13192元、-次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、经济补偿金65960元，扣除社保个人部分3570.05元，合计人民币116081.95元。二、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告佳吉公司不服仲裁裁决，诉至本院。2017年1月22日，案外人盐城市佳运汽车工贸（集团）有限公司向被告葛秀颁发了2016年度先进个人荣誉证书。2018年6月至2019年4月期间，原告佳吉公司为被告葛秀缴纳了社会保险费共计16866.96元，其中包括被告个人应缴部分费用3570.05元。被告葛秀于2019年6月份停止缴纳工伤保险费，被告葛秀于2019年7月向滨海县社保处申请工伤一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，2019年7月19日，滨海县社保处向被告葛秀支付一次性伤残补助金19045.6元，2019年8月26日，滨海县社保处向被告葛秀支付一次性医疗补助金2700元。2019年8月6日，被告葛秀向原告佳吉公司送达了解除劳动关系通知书。被告葛秀离岗前12个月月平均工资为5034.75元/月另查明，盐城市佳运汽车工贸有限公司于2005年3月28日成立，法定代表人为刘某1，股东为刘某1、刘某2、刘如山。原告佳吉公司于2013年1月7日成立，法定代表人为刘如山，股东为刘某2。2019年1月20日，被告葛秀的丈夫姚某作为乙方与原告佳吉公司作为甲方签订了一份《协议书》，该协议书载明：“关于姚某及其妻子葛秀与甲方劳动争议，经双方协商一致达成如下约定：①葛秀于2018年5月19日在班时间受伤，至今未上班（有医院病历、拍片为证），现甲乙双方协商五金由甲方交到2019年4月底止，费用由甲方承担，现已申报工伤认定，如申报成功及保险待遇由乙方享受，以后所有一切与经济有关的往来与甲方无关。②乙方2个月未上班，保险是甲方代交的由乙方全额承担，剩余工资支付给乙方后，甲方与乙方无任何经营瓜葛（乙方社保由甲方交至2019年元月底止，以后乙方自行交纳）。③甲、乙、丙方签字生效，如葛秀任何事情找甲方的，所造成一切事务及经济由乙方全额承担（申报工伤甲方协助）。”以上事实，有工伤认定书，盐城市劳动能力鉴定结论通知书，滨海县中山医院的病情证明、病历、检查报告单，工资银行流水，解除劳动合同通知书，快递收寄凭证、快递签收记录、荣誉证书、《协议书》、工资表、社保缴纳凭证、仲裁裁决书、工商登记信息及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，民事活动应当遵循诚实、信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于被告葛秀在盐城市佳运汽车工贸有限公司的工作年限是否能合并计算为原告佳吉公司的工作年限的问题。本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。盐城市佳运汽车工贸有限公司股东为刘某1、刘某2、刘如山三人，其中刘某1为法定代表人，刘如山为监事。原告佳吉公司股东为刘如山、刘某2，其中刘如山为法定代表人。盐城市佳运汽车工贸有限公司与原告佳吉公司之间互为股东，盐城市佳运汽车工贸有限公司与原告佳吉公司存在一定的关联。被告葛秀在2013年来原告佳吉公司上班后，在2017年1月，盐城市佳运汽车工贸有限公司向被告葛秀颁发了2016年度先进个人荣誉证书，故被告葛秀主张其系盐城市佳运汽车工贸有限公司安排其到原告佳吉公司上班的这一事实，本院予以认可。被告葛秀在盐城市佳运汽车工贸有限公司和原告佳吉公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同，原告没有提交被告拒绝提供劳动合同的证据，应该认定是公司没有主动要求员工签订劳动合同。根据法律规定，用人单位招聘员工，必须签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，原告违反规定，故意不和员工签订劳动合同。在劳动争议发生后，应该由原告承担相应法律后果和经济损失。综上，被告葛秀在盐城市佳运汽车工贸有限公司的工作年限应合并计算为被告葛秀的工作年限，故应当认定被告葛秀的工作年限为11年3个月。二、关于被告葛秀离岗前12个月月平均工资是6596元/月还是5034.75元/月的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁时，原告佳吉公司一直未能提供葛秀签字的证据，证明被告葛秀离岗前的月工资，本案诉讼期间向法庭出示了被告葛秀从2017年6月至2018年4月期间的工资表，主张其离岗前的月平均工资为5034.75元/月。根据庭审查明的事实，原告对员工的工资发放不规范，将原告工资和其丈夫的工资每个月放在一起发放，不能明显区分各自的工资金额，导致被告对原告主张的月工资金额不予认可，应该认定是原告自身过错造成的后果，但根据被告和其丈夫的岗位不同及生活常理，衡平案件的实际情况，应认定被告葛秀离岗前的十二个月月平均工资为5034.75元。三、关于被告葛秀的丈夫姚某与原告佳吉公司签订的《协议书》效力的问题。本院认为，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。被告葛秀以向原告佳吉公司提出劳动仲裁的方式对该《协议书》明确表明不予追认，被告葛秀应当享受的工伤待遇是依附其人身的个人权利。佳吉公司认为其权利收到侵害的，可根据该协议书另行主张权利。四、关于被告葛秀停工留薪期工资、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。（1）关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另根据《江苏省实施办法》(以下简称《办法》)第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。被告葛秀受伤后在滨海中山医院门诊治疗，病史录显示“右足第三远节趾骨骨折”，结合被告葛秀工伤致残程度为十级的事实，本院酌情认定被告葛秀停工留薪期为2个月，因此被告葛秀应享受的停工留薪期工资为10069.5元（5034.75元/月×2个月=10069.5元）。（2）关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告葛秀受伤后原告佳吉公司未依法发放停工留薪期工资，被告葛秀以原告佳吉公司未依法支付停工留薪期工资为由向原告佳吉公司提出解除劳动关系并主张经济补偿金，并无不当。工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定精神。因此，原告佳吉公司应当向被告葛秀支付经济补偿金。本案被告葛秀于2019年8月6日通过邮寄方式向原告佳吉公司送达了解除劳动关系通知书。被告葛秀于2008年4月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告葛秀的经济补偿金数额为57899.625元（5034.75元/月×11.5个月=57899.625元）。（3）关于一次性伤残就业补助金，根据《办法》第二十七条规定，致残程度为十级的职工应当享受一次性伤残就业补助金15000元。该办法还规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。根据盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知(盐政办发[2015]77号)规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，一次性伤残就业补助金按照《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%。因此，原告佳吉公司应支付被告葛秀一次性伤残就业补助金13500元(15000元×0.9)。（4）关于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案中，被告葛秀受伤时原告佳吉公司为被告葛秀参加了工伤保险，且被告葛秀已经在滨海县社会劳动保险管理处领取了工伤一次性医疗补助金2700元，故对原告主张不予支付被告的一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，依法予以支持。五、关于原告佳吉公司为被告葛秀缴纳的2018年6月至2019年4月的社会保险费18242.46元是否应该由被告葛秀负担。根据庭审情况，原告佳吉公司为被告葛秀缴纳的2018年6月至2019年4月的社会保险费为16866.96元，并非是起诉状要求的18242.46元。2019年8月6日，被告葛秀通过邮寄方式向原告佳吉公司送达了解除劳动关系通知书。故被告葛秀在2018年6月至2019年4月期间仍是原告佳吉公司的员工，不能免除原告佳吉公司缴纳社会保险的义务。现被告葛秀愿意从上述赔偿金中扣减去应由其本人缴纳的3570.05元，本院予以采纳。对剩余的13296.91元，原告佳吉公司要求被告葛秀负担的诉讼请求，本院不予支持，且原告的该请求，超出了仲裁的请求范围，本案不予处理。关于原告在第三次庭审时，当庭提交的原告制作的2018年6月20日、2018年9月1日二份通知的问题。被告当庭予以否认该通知的真实性，并陈述没有收到原告的该通知。原告也未提交向被告送达该通知的相关证据，再从二份通知的内容和时间节点看，该通知内容违反相关规定，通知时间不符合生活常理，故本院对原告主张的二份通知，依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：一、原告佳吉汽车滨海有限公司于本判决生效之日起十日内向被告葛秀支付人民币77899.08元（停工留薪期工资10069.5元、经济补偿金57899.63元、一次性伤残就业补助金13500元，扣除社保被告个人应当承担的3570.05元）；二、驳回原告佳吉汽车滨海有限公司其他的诉讼请求。上述款项可交至本院执行标的款账户（开户行：中国银行滨海支行营业部；户名：滨海县人民法院标的款；账号：62×××60）。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费。审 判 长  徐正康人民陪审员  刘爱琴人民陪审员  于祥云二〇二一年二月二十五日法官 助理  仇 惠书 记 员  栾 月附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。4、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基准上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。6、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。