苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0506民初10050号原告：江苏景盟针织企业有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区枫津路**。法定代表人：黄郑绣玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：张群，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈壮，江苏简文律师事务所实习律师。被告：吴莹，女，1984年8月23日生，汉族，住湖北省嘉鱼县。原告江苏景盟针织企业有限公司（以下简称景盟针织公司）诉被告吴莹劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月29日立案后，由审判员顾霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告景盟针织公司委托诉讼代理人张群、陈壮，被告吴莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告景盟针织公司向本院提出诉讼请求：判令其无需向被告支付违法解除赔偿金69362.55元。事实和理由：被告于2013年3月7日入职原告处，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年5月13日至同月21日、5月27日、5月28日期间，被告多次出现工作时间无故不在岗的违纪行为，2020年5月20日，被告又在公司客户到厂参观时当面发布不当言论，声称原告公司系黑心企业，让客户不要购买产品，产生了极坏的影响。2020年5月28日被告在工作场所对公司同事实施恐吓、推搡等不当行为，致使原告报警向警方求助。针对被告的上述违纪行为，原告分别于2020年5月22日、28日、29日对其作出较严重违纪行为的书面警告，截至2020年5年29日，被告累计受到3次书面警告处分，根据公司员工手册规定，公司有权解除与违纪员工的合同，无需支付任何经济补偿款项。其不服仲裁裁决，故起诉至法院。被告吴莹辩称：其认可仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2013年3月7日入职原告景盟针织公司，担任计时干部，双方签订的最后一期劳动合同期限自2019年3月7日起至法定终止条件出现止，系无固定期限劳动合同。被告吴莹基本工资为每月2020元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原告每月10日发放被告上一个月的工资，工资通过银行转账发放。2020年5月22日，原告景盟针织公司以被告吴莹于2020年5月13日、14日、20日、21日工作时间无故不在岗，2020年5月19日对客人散布虚假、诽谤性言论为由，向被告吴莹发出违纪处分通知。同月28日，原告景盟针织公司又以被告吴莹于同月27日、28日存在工作时间无故不在岗，向被告吴莹发出员工违纪处分通知。同月29日，原告景盟针织公司再次以吴莹于同月28日下午在工作场所对公司同事实施恐吓、推搡等不当行为向被告吴莹发出员工违纪处分通知。2020年5月29日，原告景盟针织公司经工会同意，向被告吴莹发送解除劳动合同通知。庭审中，原告解释：上述违纪处分通知所载明的被告离岗系被告因2020年3月底事假所涉薪资问题多次和公司人事沟通，公司人事多次向被告解释，被告仍坚持讨要说法，在工作时间多次至人事、公司高层办公室，严重影响公司正常秩序。2020年5月19日原告公司客户到原告工作场所参观时，被告向客户发布原告系黑心工厂，让客户千万不要买公司的产品等不恰当言论，造成了极大影响。原告认为，依据公司《员工手册》奖惩制度相关规定，员工在一个自然年度内第一次违纪后，如再次违纪，将受到累计升级处分，具体为一般违纪+一般违纪=较严重违纪；较严重违纪+较严重违纪=严重违纪；一般违纪+较严重违纪=严重违纪。涉案5月22日的违纪处分基于《员工手册》第5.2.8、5.2.9、5.3.22条的规定作出；5月28日的违纪处分基于《员工手册》5.2.8、5.2.9条的规定作出；5月29日的违纪处分基于《员工手册》5.3.22条的规定作出的。上述三次书面警告处分均属严重违纪，故其有权解除和被告的劳动关系。另查，被告公司《员工手册》第5.2.8条规定：“工作时间内无故不在岗、包括睡觉，属严重违纪行为”；第5.2.9条规定：“不服从上级工作安排，消极怠工，属严重违纪行为”；第5.3.22条规定：“对客人、同事、上级供应商各种模式的谩骂、威胁、跟踪或者恐吓或对该等人员实施暴力属严重违纪行为”。被告确认《员工手册》的真实性，并承认原告手册上签名系其所签，但表示其实际并未收到该员工手册。被告表示，其工作本来就具有流动性，其的确存在工作时间离开工作岗位讨要3月底其隔离期间的薪资待遇的情况，有时系其主动找人事，有时系人事主动联系其让其去沟通，其离开工作岗位并不影响工作。其多次沟通工资问题均无结果。上述违纪处分通知，第一份其并未收到，第二份公司人事发放时人事还要对其录像，其不同意，就拦住了人事左某,4的手，不存在推搡威胁。关于2020年年初原告公司复工、被告到岗情况。原、被告一致确认，2020年年初，原告复工后，被告仍在湖北老家，被告于2020年3月25日返苏，经原告公司要求，隔离五天后于2020年3月31日正常上班。原、被告双方关于2020年3月25日至同月27日、2020年3月30日被告吴莹隔离期间的薪酬待遇发生争议，原告认为上述期间系被告事假，无需发放薪资待遇，被告对此提出异议，频繁多次和公司人事沟通上述四天的薪酬待遇。庭审中，原告自认，经被告向劳动监察部分举报后，原告在解除劳动合同前即同意向被告补足隔离期间的薪资待遇，但被告仍要讨要说法。再查，吴莹曾向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求景盟针织公司支付违法解除赔偿金77000元、2020年3、4月工资差额823元。该仲裁委于2020年11月26日作出吴劳人仲案字[2020]第2021号仲裁裁决：景盟针织公司向吴莹支付违法解除赔偿金69362.55元，对吴莹的其他请求不予支持。景盟针织公司对该仲裁裁决不服，起诉至法院。庭审中，原、被告双方一致确认，双方就景盟针织公司的行为是否构成违法解除产生争议，若认定属违法解除，则仲裁裁决书认定的赔偿金计算金额双方均无意见。审理中，原告申请证人出庭：1、证人左某,4到庭作证：其是公司人事，确认吴莹2020年3月25日、26日、27日、30日隔离期间公司认定吴莹属事、未发放薪资报酬。2020年5月22日其和同事向被告送达违纪处分通知，被告未签收；2020年5月28日其和同事第二次向被告送达违纪处分通知，拟拍照，被告和其同事发生了争执，有推搡情况；2020年5月19日客户参观时其在场，但情况记不清了。2、证人柳某,4到庭作证：其是被告公司安全员，2020年5月19日安监部门工作人员到厂检查安全生产情况，其带着走访厂区，被告拦住安监工作人员说公司是黑工厂、消防不合格。经质证，被告对上述证人证言真实性均不认可。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、员工手册、职代会记录和签到表、通知书、员工手册签到材料、三份处分通知及公告、解除劳动公告、解除劳动合同工会通知、微信聊天记录、视频资料，本院制作的庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金；但若系违法解除，则需向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告是否属合法解除，应当从被告的《员工手册》是否合法有效，解除劳动合同的依据是否充分等方面进行认定。关于《员工手册》是否有效的问题。被告确认原告提供的《员工手册》的真实性，原告提供了职代会记录、签到表等材料证明其员工手册的制定经过了广泛讨论、征求意见等民主程序，故该《员工手册》合法有效。被告亦确认其在员工手册上签字，故被告对《员工手册》的相关规定应是明知的，因此，《员工手册》合法有效，对于被告应当适用。关于原告解除劳动合同的依据是否充分的问题。本院认为，原告于2020年5月先后三次向被告发送书面违纪处分并据此做出解除劳动合同的行为无充分依据，理由如下：首先，结合《员工手册》的内容看，第5.2.8条所载明内容系员工工作时间内无故不在岗，但涉案情况系被告吴莹在工作时间向公司人事主张隔离期间未发放的薪资待遇，并不符合员工手册的无故情形；第5.2.9条所载明内容系员工不服从工作安排、消极怠工，本案中仅系被告吴莹在工作时间向公司人事主张隔离期间的薪资待遇，有无消极怠工原告并未充分举证；第5.3.22条规定所载内容系员工实施暴力的行为，本案中被告吴莹仅系在第二次收到原告违纪通知时拒绝拍照而产生的推搡行为，无明显暴力。至于原告所陈述的被告于2020年5月19日对客户散布虚假、诽谤性言论的陈述，庭审中原告所述的被告言论内容、对象与证人的证言明显不一致，本院不予采信。原告根据《员工手册》的相关规定三次向被告发送违纪通知并继而解除劳动关系缺乏事实依据。其次，根据本案案情，本案被告返苏后应原告要求先行隔离，就被告隔离期间的薪资待遇，原告以事假论，不予发放，被告主张上述薪资待遇并多次和公司人事沟通，原告自认该薪资待遇经被告向劳动监察部门投诉后，原告最终同意补足，由于原告未能按照规定足额发放薪资待遇在前，故被告的行为可追责性较轻。最后，劳动合同履行期间，用人单位和劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式也应遵循善意、宽容及合理的原则，解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位由其应当审慎用之。综上，原告解除和被告的劳动关系违反了法律规定，理应支付经济赔偿金。仲裁裁决书认定的违法解除赔偿金69362.55元本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告江苏景盟针织企业有限公司的诉讼请求。二、原告江苏景盟针织企业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴莹支付经济赔偿金人民币69362.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告江苏景盟针织企业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  顾霞二〇二一年二月十九日书记员  于悦