福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初11215号 原告（互为原、被告，本案中列为原告）：郑耀群，男，1990年4月2日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：黄志超，福建华晖律师事务所律师。 被告（互为原、被告，本案中列为被告，以下简称信路达公司）：晋江信路达机械设备有限公司，住所地福建省晋江市东石镇肖下村金峰区**，统一社会信用代码91350582079756002F。 法定代表人：周小俊，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈纯利、柯明艺，晋江市永和法律服务所法律工作者。 郑耀群不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案[2020]398号仲裁裁决书，于2020年8月20日向本院提起诉讼，本院予以受理；晋江信路达机械设备有限公司不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案[2020]398号仲裁裁决书，于2020年9月1日向本院提起诉讼，本院予以受理，案号为（2020）闽0582民初11806号，该案于2020年9月11日并入本案中审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。郑耀群及委托诉讼代理人黄志超，晋江信路达机械设备有限公司的委托诉讼代理人柯明艺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑耀群本院提出诉讼请求：1.判令信路达公司支付拖欠郑耀群工资2767.26元及未签订合同二倍工资差额20559元；2、判令信路达公司负违反解除或者终止劳动合同的法律责任，向郑耀群支付赔偿金4200元；3、判令信路达公司2020年1月份和2月份违法克扣拖欠劳动报酬赔偿金2700元；解除或者终止劳动合同未依法向郑耀群支付经济补偿的赔偿金6300元，合计赔偿金9000元；4、判令信路达公司向郑耀群出具解除或终止劳动合同的证明；5、判令信路达公司承担本案诉讼费用。 郑耀群诉、辩称的事实和理由：郑耀群于2019年10月初通过网络由信路达公司人事主管林景聪招聘，并于10月16日办理入职，次日正式上班；郑耀群于当月要求订立书面合同，但被公司人事主管林景聪拒绝。郑耀群询问劳动服务期限，公司人事主管林景聪亦答复无固定期限，至郑耀群辞职或被公司解聘为止。后信路达公司与郑耀群达成口头约定：1.郑耀群入职技术部绘图员，负责协助机械设计工程师绘图；2.试用期三个月，期间月工资4000元，满勤奖100元，转正后月工资5000元；3.信路达公司不提供五险一金，员工如愿全额自费，公司帮忙代缴；4.公司免费提供宿舍，郑耀群在食堂就餐，每餐8元，每月从工资中扣除；5.法定节假日正常放假；6.当月工资于下月结算，并于下下月第一个银行工作日支付。2020年1月22日，信路达公司全面停工。2020年1月份间，1月1日及24日至27日为法定节假日，而1月22日至24日及28日至31日，期间累计7天，属于非因劳动者原因造成但未停工，未超过一个工资支付周期内（1个月），信路达公司应支付相应工资。后信路达公司于2月4日复工，2月1日至3日间也属非因劳动者原因的但未停工，未超过一个工资支付周期内（1个月），故信路达公司亦应支付相应工资。故根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等，信路达公司应依法支付郑耀群自2020年1月22日至2月3日间之工资2767.26元。2020年4月11日下午，郑耀群拒绝董事长秘书越级、违法之加班要求，4月13日，郑耀群正常上班期间被要求交接工作并告知被信路达公司董事长秘书聂珍珍单方面解除劳动关系及被拒绝继续上班。因信路达公司未按时足额支付郑耀群劳动报酬，亦未缴纳社会保险并单方违法解除、终止劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，其无理由单方面解除劳动合同需支付经济补偿金，且未提前一个月通知，应在多支付一个月工资额度的经济补偿金4200元，并赔付郑耀群2020年1月份和2月份违法克扣拖欠劳动报酬赔偿金2700元，及解除或者终止劳动合同未依法向郑耀群支付经济补偿的补偿金6300元。 信路达公司未依法与郑耀群签订书面劳动合同，依法应向郑耀群每月支付二倍工资，差额为：1885元（2019年11月16日起算，工作日10天，即4100÷21.75×10）+4100元（2019年12月份工资）+4100元（2020年1月份工资）+4100元（2020年2月份工资）+4100元（2020年3月份工资）+2274元（2020年4月份工资，即4300÷21.75×11.5）=20559元。郑耀群依法向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年8月7日作出晋劳仲案[2020]398号仲裁裁决书，但郑耀群认为，仲裁委员会关于未签订劳动合同里另一倍工资计算错误，二倍工资差额应以郑耀群应发工资为准，信路达未给郑耀群缴纳社会保险、公积金，也不存在代缴个人所得税的情况，郑耀群工资构成也不存在基本工资、绩效，工资条中郑耀群实发工资与应发工资的差距仅是扣除了就餐费，就餐费不应属于工资范围，就餐费可以待工资发放后再支付，只是原告选择直接在工资发放时一并结算扣除，非税前税后或绩效实发工资之区别，故该计算属重复扣除，无事实及法律依据。 信路达公司本院提出诉讼请求：判令信路达公司无须支付郑耀群未签订劳动合同另一倍工资16969元和出具解除劳动关系的证明。 信路达公司诉、辩称的事实和理由：郑耀群在仲裁期间未提供证据证明其在信路达公司任职，且提供的证据均无法证明自己主张，而信路达公司并无郑耀群此人，郑耀群实际是信路达公司技术部承包人彭军英雇佣，其在试用阶段的工资由彭军英负责，信路达公司只是为防止承包人不发工资，故而代其发放工资，信路达公司与郑耀群无雇佣劳动关系，郑耀群无证据证明其工资为4000元，也无证据证明彭军英拖欠工人工资；即使法院确认劳动关系成立，信路达公司应当支付补偿金，但不满六个月的，亦仅应按半个月计算即2000元。且仲裁委员会将郑耀群提供的复印件作为证据作出裁决，裁决错误。且即使郑耀群系信路达公司员工，其自称实习期三个月，仲裁2月及3月份的双倍工资也错误，信路达公司因为疫情原因未复工复产，郑耀群亦未上班，不能享受领取双倍工资之待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对郑耀群提供的居民身份证复印件、内资企业登记基本情况表、企业信用信息，信路达公司提供的营业执照复印件、身份证复印件等证据，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.关于双方是否存在劳动关系。郑耀群提供面试通知、工资条及薪资签名单照片、银行转账收入短信记录截图、微信聊天记录截图、裁决书、员工转正申请表照片、员工开除表照片、员工离职交接表、外县市来晋人员信息卡复印件、信路达公司肺炎防控工作通知、个人体温记录表、流动人口基本信息登记表等，欲证明其于2019年10月入职信路达公司，2020年3月份申请转正，并于4月13日被信路达公司单方解除劳动关系。信路达公司质证对微信聊天记录截图、裁决书的真实性无异议，但微信转账记录体现郑耀群工资应找彭军英负责，而员工转正申请表、交接表、薪酬发放记录等材料格式是信路达公司材料格式，但签名真实性无法确认，然张华确系信路达公司监事，聂珍珍、萧秋玉、许荣芳等均系公司员工，信路达公司只是代彭军英向郑耀群发放工资，是彭军英雇佣郑耀群，信路达公司未雇佣郑耀群。本院认为，银行转账收入短信记录截图能证明张华向郑耀群转账之事实，微信聊天记录证明聂珍珍与郑耀群核对工资、郑耀群向聂珍珍询问转正等事宜及信路达公司人员通知郑耀群办事等事实，员工开除表照片及员工离职交接表照片等能证明上述材料中有信路达公司员工许荣芳、聂珍珍等人之签名，上述证据能够证实郑耀群受雇于信路达公司，并以公司职员身份接受信路达公司工作安排之事实，上述证据能够反映案件真实情况，与待证事实具有关联性，信路达公司虽主张郑耀群系彭军英雇佣，并否定双方劳动关系之存在，但未提供证据证实其主张，故对其该意见，不予采纳，本院依法确认双方之劳动关系。 2.关于郑耀群请求信路达公司支付拖欠的2020年1月22日至2月3日期间工资、赔偿金及二倍工资差额应否得到支持及金额。本院认为：（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。郑耀群自行提供的工资条、工资表、薪资签名单上均有郑耀群本人签名确认，证明信路达公司已付清郑耀群2020年1月22日至2月3日间的全部工资，且郑耀群亦未提供其他证据证明信路达公司确尚拖欠其相应工资，故郑耀群关于信路达公司继续支付其2020年1月22日至2月3日间的工资差额及赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故信路达应支付郑耀群2019年11月16日至2020年4月13日工作期间未签订劳动合同的另一倍工资。根据郑耀群提供的2019年10月至2020年4月间之工资条、工资表、薪资签名单等，上均有每月应发工资项目，故郑耀群2019年11月16日至2020年4月13日工作期间未签订劳动合同的另一倍工资数额均应以应发工资金额为据进行计算，共计17943.6元（2019年11月份工作日10天×4100元÷21.75天+12月份工资4100元+2020年1月份工资2900元+2月份工资3310.3元+3月份工资4100元+4月份工资1648.3元）。 3.关于信路达公司是否需向郑耀群支付赔偿金及金额。本院认为，信路达公司于2020年4月13日作出开除郑耀群之决定，但未提前三十日以书面形式通知，亦未额外支付一个月工资，亦未依法应当给予郑耀群相应经济补偿，故应支付相应赔偿金。郑耀群于2019年10月16日入职，至2020年4月13日离职，期间不满六个月的，故经济补偿金应以郑耀群半个月工资为限，因信路达公司未依法解除其与郑耀群之劳动合同，故依法应以该经济补偿金的2倍向郑耀群支付赔偿金共4200元，郑耀群关于赔偿金超出该部分的请求，本预案不予支持。 4.关于信路达公司是否需向郑耀群出具解除劳动关系证明。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，故郑耀群主张信路达公司出具解除或终止劳动合同证明的主张，本院予以支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郑耀群于2019年10月16日任职于信路达公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定郑耀群月工资4000元，满勤奖100元。信路达公司按月足额支付郑耀群工资至2020年4月份。2020年4月13日，信路达公司作出开除郑耀群之决定，郑耀群填写《员工离职交接表》并于当日离职，信路达公司未支付经济补偿金。 综上所述，本院认为，郑耀群与信路达公司之间的劳动合同未违反法律的禁止性规定，确认合法、有效。但信路达公司未依法与郑耀群签订书面劳动合同，且在双方劳动关系终止后，信路达公司未依法出具给郑耀群终止劳动合同证明，也未给予潘宝林相应的经济补偿，均应承担相应的民事责任。信路达公司在郑耀群任职期间按月足额支付工资，故郑耀群关于支付拖欠工资及相应赔偿金的诉讼请求，不予支持。信路达公司未与郑耀群签订书面劳动合同，故郑耀群关于支付二倍工资差额的诉讼请求依法有据，但其金额计算过高，予以部分支持。信路达公司未依法解除双方间之劳动合同，亦未依法支付经济补偿金，故郑耀群关于信路达公司支付赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，但其金额计算过高，予以部分支持。郑耀群要求信路达公司出具解除劳动合同证明，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、晋江信路达机械设备有限公司与郑耀群的劳动关系自2020年4月13日起终止； 二、晋江信路达机械设备有限公司应于本判决生效之日起3日内一次性支付郑耀群未签订劳动合同另一倍工资17943.6元和赔偿金4200元； 三、晋江信路达机械设备有限公司应于本判决生效之日向郑耀群出具终止劳动合同证明； 四、驳回晋江信路达机械设备有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回郑耀群的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由晋江信路达机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  丁钊珑 二〇二一年二月四日 书记员  蔡思伟 附件：本案所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》 第十六条劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。