新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初1916号 原告：张莉敏，女，1970年1月25日出生，汉族，无业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被告：新疆章浩汽车服务有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区河滩北路******。法定代表人：王章浩，该公司执行董事。委托诉讼代理人：闫新安，新疆同泽律师事务所律师。原告张莉敏与被告新疆章浩汽车服务有限公司（以下简称：章浩汽车有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张莉敏、被告章浩汽车有限公司的委托诉讼代理人闫新安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张莉敏向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告向原告返还社会保险费6,237元；2．请求判令被告向原告支付二倍工资35,000元；3．请求判令被告向原告支付经济补偿金6,000元；4．本案诉讼费、邮寄送达费由被告承担。事实与理由：2018年6月，原告与被告建立劳动关系，在被告处从事会计及打杂工作，双方未签订劳动合同。建立劳动关系后，被告拒绝为原告缴纳社会保险费，原告为保证自己的社保处于连续缴纳状态，无奈之下，将本应该由企业承担的社会保险费转入被告微信收款账户，原告自己全额缴纳了2018年8月至2019年1月共计6个月的社会保险费。2019年2月至2019年5月，原告未将社会保险费转给被告，被告以此为由将原告辞退。为此，原告于2020年4月20日提起劳动争议仲裁，但水区仲裁委作出的水劳人仲字［2020］第196-2号仲裁裁决书严重违反法律规定，侵害原告合法权益，原告特向贵院提起诉讼，具体理由如下：一、被告为劳动者缴纳社会保险费是被告的法定义务，被告拒绝为原告缴纳社会保险费，要求原告每月将1,039.5元社会保险费转给被告，违反法律规定，应当将6,237元退还给原告。1．根据《社会保险费征集计划明细单》、《社会保险单位缴费汇总单》、《社会保险单位缴费明细单》可知，2018年8月被告开始加入社会保险征集计划，从2018年8月至2019年5月，被告仅为两名员工缴纳社会保险，为公司法定代表人王章浩及原告张莉敏。2．根据《乌鲁木齐银行交易查询》、微信转账记录，可以证实原告通过微信转账方式向被告微信收款账户转入社会保险费共计6,237元，每次转款金额为1,039.5元。3．综合以上两组证据，首先，在原告与被告仅存在工资发放、不存在其他经济往来的情况下，原告将多笔数额相同的款项1,039.5元转入被告账户，款项数额又与社保缴费单中单位应承担的部分金额相同，足以证实原告所转款项就是社会保险费。其次，被告违反《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，要求原告自行承担全部社会保险费，原告无奈之下将款项转给被告，原告认为，被告应当依法将上述款项退还给原告。二、被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，应当支付二倍工资，水区仲裁委举证责任分配错误，适用法律错误。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，既然是法定义务，有没有与原告订立书面劳动合同就应当由被告承担举证责任。2．仲裁庭审中，被告主张系原告拒绝签订劳动合同，但其未提供相关证据证明；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动者的劳动关系，并且不需要支付经济补偿；如果用人单位没有签订劳动合同，又没有与劳动者终止劳动关系的，用人单位仍要承担未签订劳动合同的二倍工资。3．从以上的法律分析可知，首先，本案中，被告主张劳动者拒绝签订劳动合同，应当由被告承担举证责任，在被告不能举证的情况下，应当推定是被告未与原告订立劳动合同。其次，原告在被告处仅负责财务及打杂工作，并不负责人事工作，即便原告从事了与人事工作相关联的工作内容，但最终决定签订劳动合同的权利在于被告，原告并无权利代替被告决定签订劳动合同与否。最后，被告为规避给员工缴纳社会保险费，均未与公司其他员工签订劳动合同，由此可以证实未签订劳动合同的责任在于被告。综上，水区仲裁委将未能签订劳动合同的举证责任分配给原告，属于举证责任错误；水区仲裁委仅适用《中华人民共和国劳动合同法》第80条裁决本案，属于适用法律错误。被告未与原告签订劳动合同，应当支付二倍工资：3,500元/月×10个月=35,000元。三、被告违法辞退原告，应支付经济补偿金6,000元。1．从原告提交的证据来看，原告自己承担了6个月的社保费。2019年2月，被告给其他员工涨工资，唯独未给原告涨工资，在原告提出涨工资的合理要求后，遭到被告拒绝。2019年5月，被告以原告未支付社会保险费为由将原告辞退。对此，原告认为根据事件发展的合理性，可以推断并认定，是因被告拒绝给原告涨工资，原告未将社会保险费转给被告，被告才将原告违法辞退。水区仲裁委偏帮被告，加重身为弱势群体的劳动者的举证责任，实属不公。2．退一步讲，即便原告未能提供书面证据证明系被告将原告违法辞退，但因被告未与原告签订劳动合同、也未给原告依法缴纳社保，原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，随时解除与被告的劳动合同关系，并且被告应当支付经济补偿金。综上所述，水区仲裁委举证责任分配错误、认定事实错误、适用法律错，为维护原告合法权益，请求贵院依法查明事实，支持原告诉讼请求。被告章浩汽车有限公司辩称，不同意原告的诉求，原告在被告处工作期间，被告已经按照法律规定为其缴纳了社会保险，并未要求原告自行承担。原告在被告处工作时，除了负责财务工作，还负责劳资工作，原告也是被告公司的专门负责社保的负责人，因此对于未签订书面劳动合同，是原告自己没有履行自己的工作职责，是一种有意为之的行为，其目的就是为了获得双倍赔偿。被告认为原告的该项诉讼请求不应当得到法庭的支持。原告是自己提出离职的，因此被告不应向其支付所谓的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2018年6月原告张莉敏与被告章浩汽车有限公司建立劳动关系，原告张莉敏在被告章浩汽车有限公司处从事人事、会计、出纳等工作，双方未签订劳动合同。原告张莉敏的月工资为3,500元，每月由被告章浩汽车有限公司在工资中扣除个人缴纳社保部分385元。原告张莉敏于2019年5月14日离开被告章浩汽车有限公司处。被告章浩汽车有限公司自2018年8月起至2019年5月期间为原告张莉敏缴纳社会保险，原告张莉敏于2018年9月11日、11月10日、11月10日、2019年1月10日、1月10日、1月25日向被告章浩汽车有限公司每次扫二维码付款1,039.5元，共计6,237元，原告张莉敏的微信转账明细中付款方留言为：8月社保公司交款、9月社保费、10月社保费、11月社保费、12月社保费、2019年1月社保。2019年5月14日，原告张莉敏向被告章浩汽车有限公司出具《交接工作证明》，载明：“……因公司不承担社保本人倍感压力，现将工作交与王章浩如下说明交接明细见清单：5、4月工资已领，5月工资未领。6、2019年2月-5月社保公司交部分公司已承担，个人交部分本人已承担。7、2018年7月-2019年1月社保公司应缴纳承担1,039.5元，个人缴纳385元，全部由本人承担，以微信方式转至公司收款账户（左权）每月工资后已付清。”，被告章浩汽车有限公司盖章确认。2020年4月20日，原告张莉敏向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1．被申请人（即章浩汽车有限公司）为申请人（即张莉敏）返还2018年7月至2019年1月的社会保险养老金企业应承担部分7,276.5元（7个月×1,039.5元=7,276.5元或退费返还张莉敏个人）；2．被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资77,000元（2018年7月至2019年5月）；3．被申请人支付申请人经济补偿金6,000元。2020年5月20日，仲裁委做出水劳人仲字［2020］第196-2号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。该裁决为非终局裁决。原告张莉敏不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点一：被告章浩汽车有限公司是否应向原告张莉敏返还原告张莉敏自行承担的应由被告章浩汽车有限公司缴纳的社会保险费6,237元？用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。被告章浩汽车有限公司自2018年8月至2019年5月期间为原告张莉敏缴纳社会保险，原告张莉敏分六次向被告章浩汽车有限公司转账支付被告章浩汽车有限公司应承担部分的社会保险费用6,237元，被告章浩汽车有限公司亦在《交接工作证明》中盖章确认用人单位承担部分的社会保险由原告张莉敏向被告章浩汽车有限公司微信支付，用人单位不得要求劳动者承担应由用人单位负责缴纳的社会保险，故被告章浩汽车有限公司应向原告张莉敏返还原告张莉敏自行承担的社会保险费6,237元。本案争议焦点二：被告章浩汽车有限公司是否应向原告张莉敏支付未签订劳动合同双倍工资35,000元？原告张莉敏在仲裁委仲裁过程中自认其在被告章浩汽车有限公司处从事人事工作，在本案庭审过程中，原告张莉敏亦未否认其从事人事工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”，原告张莉敏作为代表用人单位从事人事管理的专职人员理应比公司其他劳动者更清楚劳动法律、法规，更应及时向用人单位提出签订劳动合同，原告张莉敏未与被告章浩汽车有限公司签订劳动合同系因其失职行为所致，被告章浩汽车有限公司并无过错，原告张莉敏不应从自己的过错中获利，不得与公平原则、诚实信用原则相悖，故本院对原告张莉敏的该项诉讼请求不予支持。本案争议焦点三：被告章浩汽车有限公司是否应向原告张莉敏支付经济补偿金6,000元？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，被告章浩汽车有限公司虽为原告张莉敏缴纳了社会保险费，但其要求原告张莉敏向其返还应由其承担的社会保险费，其行为即未依法为劳动者缴纳社会保险费，故原告张莉敏作为劳动者可以解除劳动合同，第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，原告张莉敏依据第三十八条解除劳动关系，被告章浩汽车有限公司应向原告张莉敏支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告张莉敏自2018年6月至2019年5月14日期间在被告章浩汽车有限公司处工作共计11个月，工作期限为六个月以上不满一年，按一年计算，原告张莉敏提交的工资表中载明其应得月工资为3,500元，故被告章浩汽车有限公司应向原告张莉敏支付经济补偿金3,500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告新疆章浩汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告张莉敏社会保险费用6,237元；二、被告新疆章浩汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张莉敏经济补偿金3,500元；三、驳回原告张莉敏要求被告新疆章浩汽车服务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资35,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告张莉敏已预交），由被告新疆章浩汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   吴梦琦人民 陪 审员   宋 峰人民 陪 审员   王雪峰二 〇 二 一 年 二 月 十 八 日书  记  员   魏乔月