重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终272号上诉人（原审原告)：余现港（曾用名余现刚），男，汉族，1976年10月12日出生，住贵州省习水县。委托诉讼代理人：吴文兰，重庆索源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金科智慧服务集团股份有限公司重庆第二分公司，住所地：重庆市九龙坡区九龙园区蟠龙大道68号14号楼负4层商业，统一社会信用代码91500107MA5YWPCM6A。法定代表人：段先勇，经理。委托诉讼代理人：李丽，女，汉族，1983年8月16日出生，住重庆市江津区，系公司员工。委托诉讼代理人：李巧慧，女，汉族，1988年7月18日出生，住重庆市大渡口区，系单位员工。被上诉人（原审被告）：金科智慧服务集团股份有限公司，住所地：重庆市江北区五里店五黄路侧“金科花园”，统一社会信用代码91500105450411798D。法定代表人：夏绍飞。上诉人余现港因与被上诉人金科智慧服务集团股份有限公司重庆第二分公司（以下简称金科二分公司）、金科智慧服务集团股份有限公司（以下简称金科智慧公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2021）渝0116民初11488号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人余现港上诉请求：1.撤销重庆市江津区人民法院（2021）渝0116民初11488号民事判决，改判被上诉人支付上诉人2020年6月工资3700元、7月工资1800元；2.被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金16960元；3.被上诉人为上诉人补足养老保险。事实和理由：1.金科二分公司从2020年7月1日单方发调令给上诉人，将上诉人从江津滨江新城中央公园城项目调到江津双福新区集美郡项目担任维修工，离家远不给上诉人补贴，还要按照现在工资支付，比江津双福新区集美郡项目维修工少400元/月，及300元/月的交通补贴，公司不同意。上诉人只好以公司单方调动没有同工同酬，又不支付交通补贴、没有按时、足额及时上诉人购买社会保险等理由，被迫向被上诉人提出解除劳动关系。2.被上诉人也承认2016年8月-12月的医保存在漏缴，所以，上诉人以被上诉人没有足额、合法为上诉人购买社保解除劳动关系理由之一成立。3.一审没有对案涉劳动关系违反法律规定进行评判。4.一审认定错误的事实有被上诉人调动上诉人的工作地点并未降低上诉人的工资标准和劳动条件是认定错误。金科二分公司，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，上诉人6、7月份工资公司已经发放。金科智慧公司未答辩。余现港向一审法院起诉请求:1.金科二分公司、金科智慧公司支付2020年6月工资3700元、7月工资1800元；2.金科二分公司、金科智慧公司支付解除劳动关系的经济补偿金16960元；3.金科二分公司、金科智慧公司为余现港补足医疗保险。4.本案诉讼费由金科二分公司、金科智慧公司承担。一审法院认定事实：2020年7月1日，金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司进行企业名称变更，变更后的名称为金科智慧服务集团股份有限公司重庆第二分公司。2019年1月1日，余现港（乙方）与金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限，自2019年1月1日起至2020年2月29日止。2020年3月1日，余现港与金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司再次签订《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限，自2020年3月1日起至2023年2月28日止，该合同第四条约定，乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工程维护类服务岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：以甲方规定和要求为准，按岗位职责事实，甲方可根据生产经营需要或乙方工作能力调整乙方的工作岗位、地点和工作内容，乙方同意接受相关调整，乙方愿意服从甲方的安排，同意不再另行签订相关补充协议。2020年6月29日，金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司作出《调令》，载明：因江津集美郡项目8月接房，根据项目实际工作安排与人员协调需要，经决定，现将江津中央公园城项目维修（S级员工）余现港，调往江津集美郡项目单位担任维修（S级员工）。该员工职级职位、薪酬福利无变动。请该员工完善原岗位工作移交，于2020年7月3日（星期五）早上8点30分到江津集美郡项目报到。……2020年7月3日，余现港向金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司提交《解除劳动关系通知书》，又于同日向金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司邮寄。该通知书以金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司单方调动余现港到双福新区集美郡项目做维修工，工资减少，不同工同酬，又不支付交通补贴，没有按时、足额购买社会保险，签订的劳动合同条款和用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害余现港的权益等为由，根据《劳动合同法》第38条之规定，向金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司提出解除劳动合同。该通知书金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司已签收。余现港于2020年7月3日办理完工作物品交接后未再到金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司上班。另查明，金科物业服务集团有限公司重庆第二分公司为余现港购买了社会保险，余现港2020年6月工资扣除代扣项目后实发3345.56元，已于2020年7月10日发放；2020年7月工资扣除代扣项目后实发102.99元，已于2020年8月10日发放。2020年7月7日，余现港向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金科二分公司和金科智慧公司支付2020年7月份工资1800元，解除劳动关系经济补偿16960元，并由金科二分公司和金科智慧公司为余现港补足社保费。该委于2020年8月24日作出渝津劳人仲案字〔2020〕第732号《仲裁裁决书》，裁决驳回余现港的全部仲裁请求。余现港不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。一审法院认为，关于余现港要求的2020年6月、7月的工资，金科二分公司已经支付，余现港的主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，企业基于生产经营的需要，在不显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件，并对劳动者生活不造成重大影响以及不具备侮辱性和歧视性的情况下，可以合理安排劳动者的工作岗位和内容。本案中，金科二分公司将余现港从江津滨江新城金科公园城调往江津双福新区集美郡项目，是根据经营需要，对余现港工作地点的适当调整，且调动后并未降低余现港的工资标准和劳动条件，故该调动具有合理性，且不违反双方签订的《劳动合同书》的约定。其次，金科二分公司为余现港购买了社会保险。综上，余现港的诉讼请求不符合享受经济补偿的条件，一审法院不予支持。关于补足医疗保险，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。医疗保险是基本医疗保险是社会保险的一部分,补缴医疗保险费属于社会保险机构的职责范围,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：驳回余现港的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由余现港负担。二审中，上诉人举示电话录音一份，拟证明上诉人与金科二分公司项目负责人就调岗事宜，要求被上诉人同工同酬和交通补贴10元/天，但被上诉人不同意，只同意按照原来岗位支付。经庭审质证，金科二分公司的质证意见为，同工同酬是3000-3400元，交通补贴是根据级别发放，因为没有听到光盘，不认可录音真实性。本院认为，上诉人举示的电话录音，并不能达到其证明目的，且被上诉人亦不认可该证据真实性，本院依法不予采信。二审查明的事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一审判决驳回余现港的诉讼请求是否正确，现评判如下：关于余现港要求的2020年6月、7月的工资的问题，金科二分公司已举示相关银行交易明细表、工资发放截图等证据在案为凭，故一审认定余现港的主张金科二分公司支付其2020年6月、7月的工资无事实和法律依据系认定事实清楚，本院依法予以维持。关于金科二分公司是否应当支付余现港违法解除劳动合同赔偿金的问题，企业基于生产经营的需要，在没有降低劳动者的劳动报酬和加重劳动条件，且未对劳动者生活造成重大影响以及不具备侮辱性和歧视性的情况下，企业对员工的自主管理权应当予以尊重，企业有权依据双方劳动合同约定对劳动者进行适当调动。本案中，金科二分公司对余现港工作地点的调动，既符合双方劳动合同约定，且调动后亦未降低余现港的工资标准和劳动条件，同时，金科二分公司为余现港购买了社会保险。故一审认定余现港的诉讼请求不符合享受经济补偿的条件系认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。关于金科二分公司是否应当为余现港补足医疗保险的问题，因根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，医疗保险是基本医疗保险是社会保险的一部分,补缴医疗保险费属于社会保险机构的职责范围,如存在用人单位未补缴社保费用的情形，劳动者亦应当向相关社会保险机构提出权利主张，故一审作出补足医疗保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围的认定，系适用法律正确，本院依法予以维持。综上，余现港的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人余现港负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  黎 明二〇二一年二月十日法官助理  李家兴书 记 员  李德桥