北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终970号上诉人（原审被告）：北京海德置业集团有限公司，住所北京市平谷区兴谷工业开发区8区19号。法定代表人：冯禄海，总经理。委托诉讼代理人：关鑫，北京市京律律师事务所律师。委托诉讼代理人：金宝文，该公司职员。被上诉人（原审原告）：孙志永，男，1980年1月3日出生，汉族，河北省承德市围场满族蒙古族自治县人。上诉人北京海德置业集团有限公司（以下简称海德公司）因与被上诉人孙志永劳动合同纠纷一案，不服北京市平谷区人民法院（2020）京0117民初4179号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员孙承松独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人海德公司之委托代理人关鑫、金宝文，被上诉人孙志永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海德公司上诉请求：1.改判一审判决第一项为海德公司无需支付孙志永工资差额；2.改判一审判决第二项为海德公司无需支付孙志永违法解除劳动合同赔偿金；3.一审、二审诉讼费由孙志永承担。事实和理由：一、关于工资差额问题：孙志永2020年1月24日开始休法定假日至2020年2月2日，而后因疫情关系，海德公司统一安排员工待岗，至2020年3月2日才要求员工返岗，在此期间，公司已发放孙志永待岗工资。2020年3月2日至2020年4月26日，因孙志永未完成相应绩效工作，故海德公司按照工资标准扣除绩效工资后，也予以正常发放工资。但北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会认定，海德公司应当支付孙志永在此期间的工资差额40055.25元，海德公司因不了解疫情期间政策，认可仲裁裁决结果，在收到裁决后并未提出异议，也按时履行了裁决义务，支付了孙志永上述裁决款项。故一审法院再次认定在此期间工资差额为86977元，将海德公司已支付款项，均按照已发工资扣除，并不符合事实，亦不符合法律规定，且计算依据不明，明显对海德公司不公。二、关于海德公司解除孙志永劳动合同事宜。孙志永2020年3月2日正式上班至2020年4月24日，因工作变动于2020年4月25日通知孙志永于2020年4月26日到北京办公地上班，孙志永于2020年4月26日早在北京办公地点考勤打卡，但其打卡后并未实际到岗工作，之后也一直未再出勤。孙志永连续旷工行为严重违反海德公司规章制度，故海德公司于2020年4月29日通知工会解除孙志永事宜后，向孙志永送达了解除劳动合同书。综上，海德公司解除劳动合同符合法律规定，符合规章制度规定，亦履行了相关程序，因此，并不存在违法解除劳动合同赔偿金。孙志永辩称，服从一审判决内容，不同意海德公司的上诉请求及理由。孙志永向一审法院起诉请求：1.请求判令海德公司支付孙志永2020年1月1日至2020年4月26日期间工资差额53078.45元及利息(以53078.45元为基数,自2020年4月26日起计算至实际支付之日,按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算)；2.请求判令海德公司支付孙志永违法解除劳动合同赔偿金42057.14元；3.请求判令海德公司支付孙志永加班费74424.83元(法定节假日加班25.3小时,休息日加班243.57小时)；4.诉讼费用由海德公司承担。一审法院认定事实：2019年9月2日，孙志永与海德公司签订《劳动合同》，双方约定劳动期限自2019年9月2日起至2022年9月1日止。孙志永任管理岗位。孙志永主张其月工资为23000元，其收入纳税明细查询显示其2019年10月发放工资为18400元、2019年11月发放工资为18400元、2019年12月发放工资23000元。海德公司主张孙志永工资标准为4200元基本工资加绩效工资14200元乘以考核系数，但2019年12月孙志永工资为23000元，与海德公司主张不一致，其未能提供充分证据证明孙志永的工资构成，据此，一审法院认定孙志永转正后工资为23000元。孙志永自述：公司从2020年1月23日开始放年假至2020年2月2日，其于2020年2月3日提前恢复正常工作至2020年2月16日，应政府要求其于2020年2月17日开始隔离14天至2020年3月2日，之后恢复正常工作至2020年4月26日。海德公司自述：公司于2020年1月24日开始放法定节假日至2020年2月2日，因为疫情关系公司于2020年3月2日才要求员工返岗，孙志永2020年3月2日正式上班至2020年4月24日，因工作变动于2020年4月25日通知孙志永于2020年4月26日到北京办公地上班，孙志永于2020年4月26日早8:23在北京办公地点考勤打卡，但其打卡后未实际到岗工作之后一直未再出勤。2020年4月29日海德公司以孙志永旷工为由向其送达了解除劳动合同书。该解除劳动合同书未事先通知工会。在该案起诉前亦未补正有关程序。2020年4月30日，孙志永向北京市平谷区仲裁委申请仲裁，要求海德置业公司：1.支付其2020年1月1日至2020年4月26日期间工资65034元、拖欠工资补偿金65034元；2.支付其违法解除劳动合同赔偿金46000元；3.要求支付2019年9月2日至2020年4月26日期间休息日加班工资22206元、法定节假日加班工资28551元。2020年6月29日，仲裁委作出仲裁裁决：1.海德公司于该裁决书生效之日起7日内，支付孙志永2020年1月1日至2020年4月26日期间工资差额40055.25元，驳回孙志永的其他仲裁请求。2020年7月16日，海德置业公司根据仲裁裁决内容，向孙志永付款。另，海德置业公司于2020年2月8日作出《关于延长复工时间的通知》，决定将原定10日上班延至2020年2月17日。孙志永于2020年2月17日到京后进行了14日隔离，于3月3日上班。一审法院认为：春节延长假期后，自2020年2月3日至2020年3月2日因为疫情原因，孙志永按北京市政府要求居家隔离，未能上班，未复工时间较短（未超过一个月）由用人单位按照劳动者正常工作期间固定工资23000元支付给劳动者。三、四月工资应为23000元和17977元。经核算2020年1月1日至2020年4月26日，孙志永应发工资为86977元，海德公司已发放工资9772.83元+40055.25元=49828.08元，故尚欠孙志永工资37148.92元。孙志永主张利息,劳动争议中对欠付员工工资有专门的处罚方法，而非支付利息，故对孙志永要求支付利息的主张一审法院不予支持。根据该案认定的事实，2020年4月29日海德公司以孙志永旷工为由单方向其送达了解除劳动合同书。该解除劳动合同书未事先通知工会。在该案起诉前亦未补正有关程序属于违法解除劳动合同，孙志永请求判令海德公司支付违法解除劳动合同赔偿金数额在法定范围内，一审法院予以支持。孙志永未能就其加班且通过审批提供充分证据予以证明，一审法院对其主张的加班费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、北京海德置业集团有限公司于判决生效后七日内给付孙志永2020年1月1日至2020年4月26日工资差额共计37148.92元；二、北京海德置业集团有限公司于判决生效后七日内给付孙志永违法解除劳动合同赔偿金42057.14元；三、驳回孙志永的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点包括：一、海德公司是否应向孙志永支付2020年1月1日至2020年4月26日工资差额；二、海德公司是否应向孙志永支付违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点一。法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。海德公司虽上诉主张孙志永未完成相应绩效工作，故扣除绩效工资，但其未对此提交证据予以证明，故本院对海德公司的该项上诉意见，不予采信。一审法院依据本案现有证据，核定孙志永因疫情原因居家及复工时间并核算海德公司应发孙志永工资数额，于法有据，并无不当。海德公司提出的不予支付孙志永工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点二。法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。建立了工会组织的用人单位未按照相关法律规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，海德公司于2020年4月29日以孙志永旷工为由单方向其送达了解除劳动合同书。该解除劳动合同书未事先通知工会，且海德公司亦未提交证据证明其在法律规定时间内已经补正有关程序。故一审法院支持孙志永要求海德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，并无不当。综上所述，海德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京海德置业集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 孙承松二〇二一年二月二十日法官助理 霍思宇书 记 员 李 蕊书 记 员 刘 鸽