广东省东莞市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤19民特14号申请人:东莞市长安硕丰模具加工厂。住所地：广东省东莞市长安镇厦边社区×××××××××××××。经营者：袁善斌。委托诉讼代理人：钟伟强，广东虎英律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴小薇，广东虎英律师事务所律师。被申请人:张明禄，男，汉族，1985年9月24日出生，住广东省罗定市×××××××××××，公民身份号码为445×××××××********。委托诉讼代理人：刘清清，广东尚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏悦诗，广东尚进律师事务所律师。申请人东莞市长安硕丰模具加工厂（以下简称为硕丰厂）因与被申请人张明禄申请撤销仲裁裁决一案，不服广东省东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭东劳人仲院长安庭案字[2020]2589号终局裁决，向本院申请撤销。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审查终结。申请人硕丰厂请求：撤销广东省东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出的东劳人仲院长安庭案字[2020]2589号终局裁决书。事实与理由:案涉仲裁裁决书认定张明禄月平均工资为7481.33元，适用法律错误，导致实体认定及裁决错误，应予撤销。一、案涉仲裁裁决书认定张明禄月平均工资为7481.33元适用法律错误。张明禄2019年12月的工资为2733元，2020年1月工资为3109元，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，张明禄的月平均工资应为2921元。张明禄的《出院小结》可以确定张明禄的出院休息时间为1个月，即使按照案涉仲裁裁决书认定3900元为2020年1月14日起的停工留薪期工资，张明禄的月平均工资为3900元。即使认定双方未约定2019年12月、2020年1月工资，根据《广东省工资支付条例》第八条第二款的规定，张明禄的月平均工资也应参照2019年度东莞市职工月平均工资5304.58元确定。案涉仲裁裁决书认定张明禄月平均工资为7481.33元没有事实和法律依据。二、案涉仲裁裁决书以月计薪天数31天的标准计算张明禄的月平均工资缺乏理据。首先，并非每个自然月都有31天，每个用人单位每月均有安排劳动者休假，劳动者不可能每月工作31天，案涉仲裁裁决书以月计薪天数31天的标准计算月平均工资不合常理。其次，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，职工的月计薪天数为21.75天，案涉仲裁裁决书以月计薪天数31天的标准计算张明禄的月平均工资适用法律错误。故即便认定双方约定3900元作为2020年1月14日起的停工留薪期工资，此外的6516元认定为张明禄受伤前的工资及受伤之日起至2020年1月13日的停工留薪期工资，张明禄的月平均工资也仅为5248.99元。被申请人张明禄未在规定期限内向本院提交书面意见。广东省东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2020年11月10日裁决：一、确认双方之间劳动关系已解除；二、硕丰厂应在裁决书生效之日起五天内向张明禄通知并支付：1.住院伙食补助费350元；2.护理费700元；3.一次性伤残补助金52369.31元、一次性工伤医疗补助金7481.33元、一次性伤残就业补助金29925.32元。以上合计90825.96元，除去应抵扣的709.8元，硕丰厂还应支付90116.16元。三、驳回其他申诉请求。本案审理期间，硕丰厂向本院提交了：1.案涉仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动仲裁；2.送达回证、快递查询信息，用以证明硕丰厂于2020年12月1日收到案涉仲裁裁决书；3.工资表及考勤表，用以证明张明禄2019年12月及2020年1月的工资情况；4.出院小结，用以证明张明禄出院休息一月的事实；5.协议书，用以证明硕丰厂与张明禄就有关停工留薪期工资事宜达成协议。经质证，张明禄对证据1、2的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认；对证据3中工资表的真实性、合法性、关联性不予确认，对证据3中考勤表的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认；对证据4的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据五的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。张明禄向本院提交如下证据：1.出院诊断证明书、出院小结，用以证明受伤事实及治疗经过；2.认定工伤决定书，用以证明张明禄已被认定为工伤；3.初次鉴定（确认）结论书，用以证明张明禄伤残等级为十级；4.银行流水、加班明细表，用以证明张明禄的月平均工资。经质证，硕丰厂对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性予以确认，对证据4的真实性予以确认，关联性不予确认。本院经审查认为：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，在双方均未能提供证据证明对月平均工资有约定的情形下，仲裁庭根据双方签订的协议《协议书》及张明禄提交的银行转账记录，认定硕丰厂2020年1月13日向张明禄转账款项中有6516元为2019年12月18日至2020年1月13日期间的工资及停工留薪期工资，根据结合张明禄实际上班天数与当月天数计算出张明禄月平均工资为7481.33元，是仲裁庭行使仲裁权采信证据认定事实，并无不妥。硕丰厂主张以月计薪天数31天的标准计算张明禄的月平均工资错误不能成立。其主张仲裁庭认定月平均工资错误，应按3900元或参照2019年度东莞市职工月平均工资来确定张明禄的月平均工资，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定第一款规定的情形之一。仲裁庭结合张明禄的仲裁请求，适用《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十五条的规定裁决硕丰厂向张明禄支付各项工伤待遇并不存在适用法律错误的情形。硕丰厂申请撤销仲裁裁决，但未能提供证据证明案涉裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的应予撤销的情形，硕丰厂的申请请求不能成立，本院予以驳回。综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条以及前述援引法律的规定，裁定如下：驳回东莞市长安硕丰模具加工厂要求撤销广东省东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭东劳人仲院长安庭案字[2020]2589号终局裁决的申请。案件受理费400元，由东莞市长安硕丰模具加工厂负担。本裁定为终审裁定。审判长  祁晓娜审判员  李远伦审判员  伍小冰二〇二一年二月二十五日书记员  潘因因附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。