辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初16431号原告：孙大伟，男，1983年12月31日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：郑国选，辽宁蓝月律师事务所律师。被告：四川米老头食品工业集团股份有限公司，住所地四川省广汉市向阳镇青月村**。法定代表人：杨晓勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏宏伟，辽宁思韬律师事务所律师。原告孙大伟与被告四川米老头食品工业集团股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙大伟及委托诉讼代理人郑国选，被告四川米老头食品工业集团股份有限公司的委托诉讼代理人苏宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙大伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付双倍经济补偿金113,770元；2.判令被告给付工资及奖金6,263元；3.判令被告给付法定节假日加班工资1,018元；4.判令被告给付年假未休工资补偿1,357元；5.判令诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为判令被告给付解除劳动合同赔偿金118,136.20元（9,087.40元×6.5×2）；变更第2项诉讼请求为判令被告给付2020年1月至6月奖金1,210.50元；变更第3项诉讼请求为判令被告给付2020年6月26日、27日法定节假日加班工资1,017.60元（169.60元×2天×3）；变更第4项诉讼请求为判令被告给付2020年6月3日之前未休年假工资1,356.80元（169.60元×2×4天）。事实和理由：原告于2014年6月6日同被告签订劳动合同，职位为城市销售主管，工作地点为沈阳市和平区长白岛格林生活坊二期13号楼3-2-2，负责沈阳市区的销售管理工作。原告工作勤勤恳恳，为被告创造很好的业绩。2020年6月30日由于被告调整领导班子，原告的上级经理编造理由违法解除同原告的劳动合同，原告离职待业，且被告没有及时足额支付原告的工资，欠原告一个月工资6,263元未支付，被告违法解除合同原告要求给付双倍补偿金有法可依，2020年端午节系法定节假日，被告要求原告工作。原告的法定年假仍在工作中，原告通过沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，诉至法院，请求法院依法裁判支持原告的诉讼请求。四川米老头食品工业集团股份有限公司辩称，1、依法判决驳回原告第一项、第二项、第四项诉讼请求；2、被告给付节假日加班工资338元；3、诉讼费由原告承担。理由如下：一、被告以弄虚作假、虚报差旅费用为由单方解除与原告签订的劳动合同合法有效。原告在被告处任职销售期间，被告于2019年4月8日通过召开职工代表协商会议的形式，经过到会职工代表投票表决通过了《00-XZ-A-0025.0》【营销系统奖惩规定】,2019年4月29日被告以文件“川米公发【2019】0074号”关于修订营销系统奖惩制度通知的形式下发。【营销系统奖惩规定】第六条附件1营销系统奖惩标准参照表中规定了：“有徇私舞弊/弄虚作假行为者（包括但不限于虚报费用、拿客户回扣等）”解除劳动关系。2019年5月10日被告以文件“川米公发【2019】0080号”关于开展《营销系统奖惩规定》学习的培训通知下发，该文件规定：“培训时间2019年5月11日15:00-16:00，培训平台：米老头微课堂，培训内容：，参训名单：营销体系全员，包括销售大区、外贸、市场部、督导、销管、营销财务、至秦公司、分（子）公司销售体系人员”。原告依据上述培训通知于2019年5月13日16:23:13通过微信渠道进行培训考试，试题一共30道，其中第6道题内容为：有徇私舞弊/弄虚作假行为者（包括但不限于虚报费用、拿客户回扣等）”将给予解除劳动关系处罚，该题原告作出了正确的判断，总得分：82分。由此可见，原告对被告通过法定程序通过的《营销系统奖惩规定》内容，其中包括：有徇私舞弊/弄虚作假行为者（包括但不限于虚报费用、拿客户回扣等）将给予解除劳动关系处罚是明知的。原告2020年8月10日辽中至茨榆坨（票号00700602）与2020年6月3日沈阳至新民（票号00700603）之间自相矛盾，不同发生时间、地点不可能出现连号票据。况且原告每次报销客运发票均提供手撕发票，在能够提供正规发票却不提供的情况下，该票据报销发生的事实显然系伪造。视频能够证实，原告通过虚开苏家屯喜洋洋旅店、旅社、法库镇鑫明旅社发票的方式虚报费用，非法占有被告的合法财产。对于原告弄虚作、假虚报销费用的行为，是任何用人单位所不能容忍的，符合《劳动合同法》第三十九条（二）规定。原告的上述行为违背了劳动者对用人单位应当承担的忠诚义务以及应当遵循的诚信原则，劳动者的此类不诚信行为对用人单位所造成的危害后果根本无法也不应当以数额大小来衡量。忠实义务是劳动者最基本的职业操守，无须再以任何形式加以明示或者约定。因此，被告依据《劳动合同法》第三十九条（二）、第四十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，单方解除原告的劳动合同合法有效。二、被告并不欠付原告工资,原告举证“孙大伟工资及差旅报销明细”记载，被告每月支付的数额实际上由工资和当月差旅费报销费用两部分组成，其中列明了原告每月工资的具体数额，依据交易日期为2020年7月27日的“建设银行代收付汇总清单”和“孙大伟建行工资发放流水汇总”能够证明，解除通知书作出前的每月工资业已支付。三、节假日加班应支付工资338元。根据原告起诉状诉求法定节假日加班工资1,018元，结合起诉状事实与理由部分陈述，自诉法定节假日系指2020年端午节即6月25日。按照国务院规定的休假安排6月25日、26日、27日休息，原告的考勤记录记载仅26日、27日存在加班事实。孙大伟工资及差旅报销明细记载：6月工资为3,717.40元，依据《劳动法》第四十四条(二)规定，应支付加班工资338元。四、年休假加班工资的诉求应予驳回,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，原告年假期限5天，《孙大伟2020年考勤记录》记载，6月15日休息一天年假。如上所述，因原告严重违反被告单位规章制度，2020年6月30日单方解除与原告的劳动合同合法有效，剩余年假核算失去存在基础。综上，原告的诉讼请求并无事实与法律依据，不应予以支持。本院经审理认定事实如下：原告于2014年6月6日入职被告处，从事销售相关工作。2019年4月8日，被告经职工代表协商会议审议通过《营销系统奖惩规定（试行）》，其中规定“有徇私舞弊/弄虚作假行为者（包括但不仅限于虚报费用、拿客户回扣等），解除劳动关系”。2019年4月29日，被告发布《关于修订营销系统奖惩制度的通知》，载明经修订及完善的《营销系统奖惩规定》自2019年5月1日起生效。2019年5月10日，被告发布《关于开展学习的培训通知》，要求就《营销系统奖惩规定》开展培训，原告参加培训并完成了培训测试。2019年6月29日，原告签署《员工廉洁自律承诺书》，承诺不“报销非公司营销活动开支”。原告凭借2020年3月18日法库县法库镇鑫明旅社出具的《收据》（事由“住宿费”，金额540元）、2020年5月13日沈阳市苏家屯区莱喜洋洋旅馆出具的《收款收据》（收款事由“住宿”，金额540元）、2020年5月23日康平县旅社出具的《收款收据》（收款事由“宿费2天，金额360元”）到被告处报销了住宿费用。对此，被告提交视听资料及在法库镇鑫明旅社暗访开具的收据及发票（2020年10月29日）、在康平县旅社暗访开具的收据及发票（2020年10月30日），拟证明实际住宿标准为苏家屯莱喜洋洋旅馆60-80元/天，旅社68元/天，法库镇鑫明旅社40元/天，而原告在上述三家开具发票报销金额均为180元/天，原告在法库镇鑫明旅社多数在没有住宿情况下虚开住宿发票。经查，视听资料系被告派员于2020年10月29日到法库镇鑫明旅社，10月30日到旅社，以及到苏家屯区莱喜洋洋旅馆实地拍摄。其中，法库镇鑫明旅社前台人员告知价格最高的房间为40元，可开具180元发票，并在交谈中谈及被告公司孙大伟一般不实际住宿，仅开具发票，每次开具3天180元发票，并当场开具180元发票一张；旅社前台人员告知价格最高的房间为68元，可开具180元发票，并当场开具180元发票一张；苏家屯区莱喜洋洋旅馆前台人员告知条件最好的房间为80元。上述视听资料中清晰地体现有旅店名称及实地环境，所记录的开具收据、发票信息与被告提交的暗访票据信息及原告提请报销的票据信息可以一一印证，本院对该组证据的真实性予以采信。2020年6月26日、6月27日系端午节假期，原告应被告安排到岗工作，未能休假。2020年原告实休年假1天。2020年1月至6月，原告的月工资数额分别为5,581.88元、5,009.81元、5,703.29元、6,659.58元、5,552.09元、3,717.40元，原告向法庭提交的部分月份工资明细中载明每月工资中包含上月绩效薪资。2020年6月30日，被告经工会同意，向原告出具《解除劳动合同通知书》，因原告利用职务便利弄虚作假，虚报差旅费用，根据《营销系统奖惩规定（试行）》规定有徇私舞弊/弄虚作假行为者（包括但不仅限于虚报费用、拿客户回扣等）可以直接解除劳动关系，公司决定于2020年6月30日与原告解除劳动合同。原告提交《业务体系2020年绩效考核相关原则》及《欠发奖金金额》，拟证明应得奖金1,210.50元。被告对真实性提出异议，质证无法证明系被告向原告出具。经查，《业务体系2020年绩效考核相关原则》系打印件1页，未能体现被告名称及印章；《欠发奖金金额》系原告自行制作，被告不予认可，故本院对该组证据不予采信。2020年7月15日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求裁决被申请人给付申请人双倍经济补偿金113,770元；2.请求裁决被申请人给付申请人工资及奖金6,263元；3.请求裁定被申请人给付申请人法定节假日加班工资1,018元；4.请求裁定被申请人给付申请人年假未休工资补偿1,357元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1310号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告公司《营销系统奖惩规定》中明确规定“有徇私舞弊/弄虚作假行为者（包括但不仅限于虚报费用、拿客户回扣等），解除劳动关系”，原告学习了该规章制度，并签署了《员工廉洁自律承诺书》。此后，原告凭借三家旅店出具的收据分别向被告提请住宿费用报销，报销金额均为每日180元。根据被告提交的视听资料及收据、发票可见，上述三家旅店并无价格为180元标准的客房，而原告多次以虚报住宿费用的形式从被告公司获取高于实际发生的报销费用，违背诚信原则，同时违反了被告公司的规章制度，被告因此解除与原告的劳动关系，合法有效。故对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的2020年1月至6月奖金。被告辩称奖金在每月工资中均已支付，原告自认2020年8月发放了6月奖金，其向法庭提交的工资明细中亦载明每月工资中已包含上月绩效薪资，故原告未能提供证据证明被告欠付奖金，本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的2020年6月26日、6月27日法定节假日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2020年端午假期中，6月25日系法定假日，6月26日、27日为休息日。故被告应支付原告休息日加班工资683.66元（3,717.40元÷21.75天×2天×200%）。关于原告主张的未休年假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2020年应享受的带薪年休假为2天（182天÷366天×5天），实际已休1天，故被告应支付原告2020年未休年休假工资报酬493.86元[(5,581.88元+5,009.81元+5,703.29元+6,659.58元+5,552.09元+3,717.40元）÷6个月÷21.75天×1天×200%]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告四川米老头食品工业集团股份有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告孙大伟休息日加班工资683.66元；二、被告四川米老头食品工业集团股份有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告孙大伟未休年休假工资报酬493.86元；三、驳回原告孙大伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川米老头食品工业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二一年二月二十日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。