浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初19615号 原告：傅延来，男，1961年1月22日出生，汉族，住浙江省金华市金**。 委托诉讼代理人：傅春苗，系原告儿子。 被告：浙江达威拉链有限公司，住所：浙江省义乌市上溪镇岩湖路**。 法定代表人：黄国荣。 原告傅延来为与被告浙江达威拉链有限公司劳动争议一案，于2020年11月27日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员俞霞珍适用简易程序，于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告傅延来及其委托诉讼代理人傅春苗到庭参加了诉讼。被告浙江达威拉链有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告傅延来向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告向原告支付2020年5月1日至2020年6月28日工资5343元，44个晚班每个晚班补贴5元共计220元，合计5563元。二、依法判令被告向原告支付加班费合计：13805元。工作日加班费2800月/21.75/8小时*加班156小时*150%=3765元；休息日加班费2800月/21.75/8小时*加班168小时*200%=5406元；法定节假日加班费2800月/21.75/8小时*加班96小时*300%=4634元。事实与理由：2020年4月25日，原告经由被告的严卸越经理面试通过，于2020年4月26日正式进入被告处工作，任保安一职，面试时严卸越经理说月薪2800元，两班制上班，晚班享有每班5元的夜宵补贴，月休一天。2020年4月27日，双方签订了劳动合同书，合同期1年，合同到期时间为2021年4月26日。原告4月份实际上班5天，实发工资476元（现金发放，新入职员工相应账户未准备妥当），5月份上班30天，其中5月9日晚班休息，6月份实际上班26天，其中共计44个晚班。2020年6月27日原告正常上班期间，严卸越经理说受疫情影响厂里效益不好，保安人数偏多（4个保安，每班两人），然后就让原告回家休息，厂里生意好了再回来上班，期间停薪停职，原告表示不同意。之后又说原告上班睡觉，试用期到期各种理由变相辞退原告，最后直接说你在这里上班也没工资，只有初中文化的原告无奈上班中途回家。2020年6月29日原告向被告索要五六月份工资及劳动合同，被告知需要原告办理离职手续方可结清工资，离职手续要求写自愿辞职并中断社保。原告入职以来，被告并未帮原告办理社保，原告未享受，并表示不是自愿辞职，不愿签字。无奈原告投诉至义乌市上溪镇劳动监察大队，经劳动局与被告沟通于当天下午拿到劳动合同。2020年6月30日原告接到电话前往义乌市上溪镇劳动监察大队调解，原告本人及儿子出席调解，被告由人事部经理严卸越出席调解。调解员看了双方签订的劳动合同书第一条合同期限：一年合同期试用期为三个月超出法律范围建议申请人走劳动仲裁程序。原告于2020年7月29日申请劳动仲裁，2020年9月25日开庭调解未果，后于2020年10月28日第二次开庭。2020年11月14日，原告收到裁决书（浙义乌劳人仲案1371号）驳回原告主张加班工资请求。原告本案诉请理由如下：一、双方签订的劳动合同期限1年，试用期为三个月不合法。二、双方签订的劳动合同书第二条第2款工作时间：执行标准工时制度，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间原告认为超出部分应按加班计算。三、依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告提交仲裁证据中两份录音材料充分说明原告在职期间上班时间，薪资待遇，上班天数，辞退原因，劳动仲裁不予采纳表示不服。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求支持原告诉讼请求。 被告浙江达威拉链有限公司未作答辩。 原告为证明自己的主张，向本院提供证据如下： 一、劳动合同一份，证明劳动关系。 二、企业信用信息公示报告一份，证明企业续存。 三、照片一份，证明企业联系人。 四、2020年7月28日严卸越与原告代理人之间的录音文件整理资料及光盘各一份，证明工资待遇、离职原因。 五、2020年7月29日严卸越与原告代理人之间的录音文件整理资料及光盘各一份，证明工资待遇、上班时间。 六、仲裁裁决书一份，证明原告对仲裁裁决不服，且仲裁时提供两份录音充分说明原告在公司的工资待遇以及离职原因。 被告未向本院提供证据。 被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对原告所举证据质证权利的放弃。本院对原告所举的证据一、二、六的真实性、合法性及关联性予以认定。证据三的真实性予以认定。证据四、五系原告方与案外人之间的录音，且被告未到庭对通话对方身份的真实性及内容予以认可，故本院对其真实性不予认定。 经审理查明，2020年4月27日，傅延来入职浙江达威拉链有限公司处，岗位为保安，工资保障2800元/月，夜班补贴2元/天。双方签订了劳动合同，上班期间进行人工考勤。2020年6月27日，傅延来离职。其中4月的工资以现金的形式发放完毕。后双方发生劳动争议纠纷，傅延来向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请要求：一、由被申请人浙江达威拉链有限公司支付2020年5月1日至2020年6月28日工资5343元，44个晚班每个晚班补贴5元共计220元，合计5563元；二、由被申请人浙江达威拉链有限公司支付一个月工资代通知金2800元；三、由被申请人浙江达威拉链有限公司支付加班费合计13805元；四、由被申请人浙江达威拉链有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金2800元。2020年11月12日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）1371号裁决：一、由被申请人浙江达威拉链有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资5419.91元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。现傅延来不服该裁决诉至本院。 本院认为，首先，被告浙江达威拉链有限公司作为用工管理方对原告傅延来的工资标准、在职时间、是否支付工资等事实有举证责任，但被告浙江达威拉链有限公司至今未向本院提供证据予以证明其已向原告傅延来支付了2020年5月1日至2020年6月27日期间的工资及夜班补贴，故其应履行支付义务。其次，被告浙江达威拉链有限公司仲裁时提供的排班表中自认原告傅延来夜班天数为20天，原告傅延来主张其夜班天数应为44天但其未提供反驳的依据，故本院认定原告傅延来的夜班天数为20天。再次，结合被告浙江达威拉链有限公司在仲裁时自认2800元/月的工资标准及其提供的排班表，仲裁委确认被告浙江达威拉链有限公司应支付原告傅延来工资为5419.91元（2800元+2800元÷30天×27天+20天×5元/天）合理合法，本院依法予以支持。最后，加班工资应由原告傅延来对加班的事实承担举证责任，本案中，原告傅延来提供的证据不足以证明其加班事实的存在，故依法承担举证不能的法律后果。综上，原告傅延来合理部分的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告浙江达威拉链有限公司于本判决生效后十日内支付原告傅延来工资5419.91元。 二、驳回原告傅延来的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 俞霞珍 二〇二一年二月二十二日 代书记员 龚 芩