湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初792号原告暨被告：唐星。委托诉讼代理人：尧强，上海市锦天城（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢星雄，上海市锦天城（武汉）律师事务所律师。被告暨原告：湖北广胜节能厨具设备有限公司。法定代表人：张素青。委托诉讼代理人：梅正刚，湖北超视律师事务所律师。委托诉讼代理人：皮志德，湖北超视律师事务所实习律师。被告暨第三人：湖北广胜节能厨具设备维修服务有限公司。法定代表人：张素青。唐星与湖北广胜节能厨具设备有限公司（以下简称广胜设备公司）均不服东劳人仲裁字[2019]第582号仲裁裁决，分别于2019年12月16日、2019年12月25日向本院提起诉讼。本院分别立案后合并审理。唐星向本院提出财产保全，本院于2020年7月7日作出（2020）鄂0112民初792号之一民事裁定：一、冻结广胜设备公司、湖北广胜节能厨具设备维修服务有限公司（以下简称广胜维修公司）的银行账户存款人民币761,159元；二、如上述银行账户余额不足，则查封广胜设备公司名下的小型专用客车（车牌号鄂Ｍ×××**，车辆识别代号LB***58）。广胜维修公司在提交答辩状期间，对本案的管辖权提出异议。本院于2020年8月27日作出（2020）鄂0112民初792号之二民事裁定，广胜维修公司对管辖权提出的异议成立，本案移送至湖北省仙桃市人民法院处理。唐星不服该裁定，向武汉市中级人民法院提出上诉。该院于2020年10月27日作出（2020）鄂01民辖终658号民事裁定：一、撤销武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初792号之二民事裁定；二、本案由武汉市东西湖区人民法院审理。本案于2021年1月15日公开开庭进行了审理。唐星的委托诉讼代理人尧强、广胜设备公司的委托诉讼代理人梅正刚、皮志德到庭参加了诉讼。广胜维修公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐星提出诉讼请求，判令：1、确认唐星的劳动关系存续期间为2015年3月至2019年1月；2、广胜设备公司、广胜维修公司支付未签劳动合同双倍工资106,700元（9,700元/月×11个月）；3、支付欠发的2018年7月至2019年1月期间的工资67,900元（9,700元/月×7个月）；4、支付未休年休假工资4,459元（9,700元/月÷21.75天×5天×2年）；5、支付销售提成858,311元（1,038,311元－180,000元）；6、支付解除劳动关系经济补偿金38,800元（9,700元/月×4个月）；7、广胜设备公司、广胜维修公司对上述请求承担连带责任。事实与理由：我于2015年3月入职，任销售部副总经理。但我在职期间，仅获得部分提成工资，导致我生活困难。现我有权解除劳动关系并主张经济补偿金、未休年休假工资等。我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。广胜设备公司辩称，第一，我公司与唐星的劳动关系已经于2018年7月终止，唐星主张劳动关系存续期间为2015年3月至2019年1月，无事实依据；第二，唐星仅提交部分的证据，原仲裁据此认定其工资标准为9,700元/月，依据不充分；第三，双方签字确认的《业务报酬预算明细表》已明确约定，支付提成的条件为唐星完成回款任务，但其并未完成。故请求驳回唐星的全部诉讼请求。广胜设备公司提出诉讼请求，判令：1、确认双方的劳动关系存续期间为2015年3月至2018年7月；2、广胜设备公司无需支付经济补偿金38,800元；3、无需支付2018年7月至2019年1月期间的工资67,900元；4、仅需支付2018年1月1日至2018年7月31日期间的未休年休假工资551.72元（3,000元/月÷21.75天×2天×200%）；5、无需支付销售提成650,000元；6、唐星返还鄂Ａ×××**号车辆；7、唐星按照《业务报酬预算明细表》确定的项目交接验收单等所有项目资料；8、唐星负担本案的诉讼费用。事实与理由：2015年3月，唐星入职我公司从事销售部副总经理的工作。双方于2018年1月1日签订了为期一年的劳动合同，约定其劳动报酬为3,000元/月。2018年7月，唐星因个人原因离职，且以买房、子女入学为由，请求我公司在其离职后仍以我公司的名义为其缴纳社会保险，我公司出于好意予以同意。2019年1月28日，唐星与我公司股东兼实际控制人郑某某签订了《业务报酬预算明细表》，双方就唐星在我公司工作期间的销售提成进行了结算，确定回款后的报酬为650,000元，同时在明细表中明确备注“收款人员未收回款项或公司未收到全额应收款项前，公司不予支付任何费用”。鉴于唐星于2018年7月自行离职，我公司无需向其支付2018年7月至2019年1月期间的工资及经济补偿金。鉴于唐星未为我公司收回应收款项，支付销售提成的条件尚未成就，我公司无需支付销售提成。我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。唐星辩称，第一，我在广胜设备公司工作的时间为2015年3月至2019年1月；第二，因广胜设备公司仅支付我2018年6月前的工资，故应依据9,700元/月的标准，支付我2018年7月至2019年1月期间的工资；第三，我因广胜设备公司拒不支付工资离职，应获得经济补偿金；第四，银行交易明细可证明，我的工资为9,700元/月，广胜设备公司应支付我未休年休假工资4,459元；第五，广胜设备公司应向我支付销售提成至少650,000元；第六，我自广胜设备公司离职时，已交付全部项目资料，无需另行交付；第七，广胜设备公司主张返还车辆，属于另一法律关系，不应在本案中审理。故请求驳回广胜设备公司的全部诉讼请求。广胜维修公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩状。本院经审理认定如下事实：广胜设备公司和广胜维修公司的法定代表人均为张素青。唐星于2015年3月入职，工作岗位为销售。2018年1月1日，唐星与广胜设备公司签订了为期一年的劳动合同，约定劳动报酬暂定3,000元/月（具体薪资数额按工资分配方案执行）。广胜设备公司为唐星发放了工作证。广胜维修公司为唐星缴纳了2016年6月至2019年1月期间的社会保险。据唐星的银行交易明细可知，其工资由郑某某（系广胜设备公司股东）发放，工资标准为9,700元/月。唐星的工资发放至2018年6月。2019年1月28日，郑某某与唐星共同签订《业务报酬预算明细表》（以下简称《明细表》），其中列明各项目名称、应收金额、回款后报酬金额等，并汇总应收金额为1,895,397元，回款后报酬为650,000元。《明细表》同时载明“南都新能源”项目、“乾坤酒店”项目、“智选酒店（中建）”项目的应收金额分别为639,000元、50,000元、200,401元，回款报酬分别为200,000元、无、30,000元。广胜设备公司自认，唐星已收回上述三个项目的货款571,538.46元、50,000元、232,021元。后唐星向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与其诉请一致。广胜设备公司提出反诉，反诉请求与其第6、7项诉请一致。该委于2019年11月29日作出东劳人仲裁字[2019]第582号仲裁裁决：一、确认唐星与广胜设备公司劳动关系存续期间为2015年3月至2019年1月；二、广胜设备公司在本裁决书生效之日起五日内支付唐星解除劳动合同的经济补偿金38,800元，唐星同时返还广胜设备公司所有项目资料；三、广胜设备公司在本裁决书生效之日起五日内支付唐星2018年7月至2019年1月期间的工资67,900元；四、广胜设备公司在本裁决书生效之日起五日内支付唐星2018年度至2019年度未休年休假工资4,459元；五、广胜设备公司在本裁决书生效之日起五日内支付唐星销售提成650,000元；六、驳回唐星和广胜设备公司的其他仲裁请求。唐星、广胜设备公司均不服上述仲裁裁决，分别诉至本院，要求分别如诉称。本院认为，关于劳动关系的争议。第一，唐星与广胜设备公司签订了劳动合同，广胜设备公司为唐星发放了工作证，故可据此认定唐星与广胜设备公司之间存在劳动关系。第二，双方对唐星的入职时间均无异议，本院予以确认。广胜设备公司主张与唐星的劳动合同于2018年7月终止，但未提交证据予以证明。鉴于唐星的社会保险缴纳至2019年1月，故可据此认定劳动关系的解除时间为2019年1月。综上，本院确认唐星与广胜设备公司于2015年3月至2019年1月期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。鉴于双方已签订劳动合同，唐星的该项诉请无事实与法律依据，本院不予支持。关于工资的诉请。唐星的工资发放至2018年6月，广胜设备公司欠发其2018年7月至2019年1月期间的工资，应予以支付。经核算，欠发工资共计67,900元（9,700元/月×7个月）。关于未休年休假工资的诉请。广胜设备公司对已安排唐星休年休假的事实负有举证责任，但该公司未举证，应承担不利后果，故应依据唐星之诉请，支付唐星未休年休假工资4,459元。关于销售提成的诉请。第一，根据《明细表》可知，唐星的销售提成是附条件的，即回款后才满足提成的条件。从《明细表》的文字表述亦可知，唐星的工作职责中包含为公司收回货款，公司支付提成的目的系对唐星提供的收回货款这部分劳动成果的回报。第二，唐星主张广胜设备公司支付销售提成858,311元，则应举证证明其已依据约定收回了相应货款，但其提交的证据不足以证明该主张，应承担举证不利的后果。故应采信广胜设备公司自认的事实。第三，根据广胜设备公司的自认，“南都新能源”项目的应收金额为639,000元、回款报酬为200,000元、唐星已收回货款571,538.46元，即唐星在此项目中可获得销售提成为178,885.28元（571,538.46元×200,000元÷639,000元）；“乾坤酒店”项目的应收金额为50,000元、回款报酬为无，故不予计算；“智选酒店（中建）”项目的应收金额为200,401元、回款报酬为30,000元，广胜设备公司认可唐星在此项目中的销售提成为40,000元。综上，唐星的销售提成共计218,885.28元。至于广胜设备公司陈述的以唐星在其他项目中的代收货款冲抵销售提成的主张，因无证据支持，本院不予采信。关于经济补偿金的诉请。鉴于广胜设备公司未及时足额支付唐星劳动报酬，唐星据此离职，广胜设备公司应支付其解除劳动合同经济补偿金38,800元（9,700元/月×4个月）。关于返还车辆的诉请。鉴于不属于劳动争议的处理范围，本院不予处理。关于返还资料的诉请。原仲裁已就该项诉请予以裁决，唐星未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。关于广胜维修公司是否应承担责任的问题。鉴于唐星与广胜维修公司不存在劳动关系，且唐星主张二家公司存在人格、财产混同的依据不足，故对其关于广胜维修公司的诉讼请求，本院均不予支持。广胜维修公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，不影响本案的正常审理，依法可缺席审判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、确认原告暨被告唐星与被告暨原告湖北广胜节能厨具设备有限公司于2015年3月至2019年1月期间存在劳动关系；二、被告暨原告湖北广胜节能厨具设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告唐星工资67,900元、未休年休假工资4,459元、销售提成218,885.28元、解除劳动合同经济补偿金38,800元，以上共计32,9144.28元；三、原告暨被告唐星于本判决生效之日起十日内返还被告暨原告湖北广胜节能厨具设备有限公司所有项目资料；四、驳回原告暨被告唐星的其他诉讼请求；五、驳回被告暨原告湖北广胜节能厨具设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。保全费4,325元、管辖异议上诉费100元，以上共计4,425元（原告暨被告唐星均已预缴），由被告暨原告湖北广胜节能厨具设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二一年二月十八日书记员  祝新月