北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1931号上诉人（原审被告、原告）：北京耐特利尔家具有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇小辛庄村。法定代表人：唐玉芹，董事长。委托诉讼代理人：孙秀华，女，该公司员工。委托诉讼代理人：徐敬，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：陈敬雷，男，1987年4月13日出生，汉族，住山东省莘县。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。上诉人北京耐特利尔家具有限公司（以下简称耐特公司）因与被上诉人陈敬雷劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京0114民初2530号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人耐特公司之委托诉讼代理人孙秀华、徐敬，被上诉人陈敬雷之委托诉讼代理人李晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。耐特公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1．在缴纳社会保险这项义务上，耐特公司向陈敬雷解读了社会保险的法律义务，明确告知双方有法定义务缴纳社会保险，个人需要承担一定数额的保险费，由企业代扣代缴。但陈敬雷提出老家缴纳新农保，企业社会保险个人自行解决，不需要企业给缴纳，要求企业在工资中将企业应承担的保险部分补贴给个人，双方对社会保险这一项最终达成了一致意向。由企业按月支付给陈敬雷保险补贴（企业应缴纳部分），并将这项条款写入劳动合同中，双方签字并盖章。一审中耐特公司也向法庭提交了陈敬雷初期入职时的劳动合同和工资表，工资表中真实体现了工资中支付给了陈敬雷保险补贴和加班工资等工资结构，并有陈敬雷的亲笔签字，足以证明耐特公司陈诉事实的真实性，但一审法院没有采信。2．按两年时效期，耐特公司向法庭提交了陈敬雷的工资台帐，真实记录了陈敬雷每月根据实际出勤情况所支付给陈敬雷的工资，工资数额与陈敬雷提交的打卡工资相吻合，而一审法院未采信耐特公司提交的陈敬雷的工资台帐，在陈敬雷未提交任何证据证明未支付加班工资的证据证明下，一审法院又未采信耐特公司提交的证据，判决支付陈敬雷加班工资和未休带薪年假工资，明显认定事实不清。3．在双方劳动合同存续期间，耐特公司每月都按约定支付给陈敬雷保险补助费，陈敬雷并未因社保问题向耐特公司提出或者书面提出要终止补贴，缴纳保险。陈敬雷以单位未缴纳社会保险、未足额支付加班工资等不实理由与单位解除劳动合同，并主张单位支付经济补偿金，有违诚实信用原则，更是违反了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的相关规定。如果说耐特公司未给陈敬雷缴纳社会保险存在过错，那么陈敬雷同样应承担相应责任。若以此要求解除劳动合同，并主张要求用人单位支付经济补偿金，超出了用人单位在订立劳动合同时预见或者应当预见到的法律风险，亦与劳动合同法第三十八条规定的用人单位应承担的经济补偿金的情形不符，对耐特公司不公。事实是虽然公司工作厂址被政策责令搬迁，但企业并没有说要不干了，而是搬到了新的厂址，与经济补偿无关，且政府也未支付给企业员工的遣散费。因此这次联动性劳动争议案，其根源是陈敬雷不想与企业共同面对困境，承担起新厂址的建设与生产困难局面，这样的员工如果再得到补偿和报酬，那任何企业将无法生存。4．陈敬雷违背客观事实，违背双方劳动合同约定，在每月收到公司保险补助后以单位未给缴纳社会保险为由提出解除合同。而耐特公司向法庭提起的要求陈敬雷返回不当得利款（社会保险补贴款项），依据北京高院劳动争议法律适用问题研讨会会议纪要（二）关于社会保险第46条规定，从赔偿额中扣减公司按约定付给原告的保险费，这是合法公正的，一审法院未支持耐特公司的合理要求，判决不公。5．2019年7月13日陈敬雷未提前通知耐特公司，单方提出解除劳动合同不上班，造成整个生产线处于停产状态，致使公司无法按合同约定给客户发货。为此给公司造成直接经济损失65万元。按照双方劳动合同约定，陈敬雷作为车间组装工，应对给公司造成的经济损失承担3．29％的赔偿责任。陈敬雷辩称，同意一审判决。陈敬雷向一审法院起诉请求：1．确认双方自2014年10月2日至2019年7月14日存在劳动关系；2．支付2019年6月工资5513元、2019年7月1日至2019年7月13日工资1774元；3．支付2017年7月14日至2019年7月14日周六日加班工资差额37636．2元、2017年至2018年法定假日（十一）加班工资差额2034．4元；4．支付2015年至2019年高温补贴2520元；5．支付2017年1月1日至2019年7月14日未休带薪年假工资6083．3元；6．支付2014年10月2日至2019年7月14日解除劳动关系经济补偿金27565元；7．诉讼费由耐特公司承担。（共计83143．9元）。耐特公司向一审法院起诉请求：1．不支付陈敬雷解除劳动合同经济补偿金25720元；2．返还我公司按月支付陈敬雷的保险补贴款50400元（企业应缴纳部分）；3．不支付陈敬雷2019年6月工资5170元；4．确认陈敬雷支付耐特公司因未履行劳动合同预定提前30天解除合同，随即离职，而给耐特公司生产造成的直接经济损失21357元；5．陈敬雷承担本案的诉讼费。总计102647元。一审法院认定事实：陈敬雷系农业户口。2014年10月2日，耐特公司（甲方）与陈敬雷（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期间为2016年8月25日至2014年12月31日；实行8小时工作制；甲方每月月底以货币形式支付工资，不低于北京最低工资标准；双方按国家和北京市的规定参加社会保险，公司为个人办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务；乙方辞职需提前一个月提交书面申请，经批准，一个月后方可办理离职手续，若私自离岗，视同旷工，旷工按照公司制度执行；缴纳社会保险是乙方职责之一，乙方工资含社会保险费，自行缴纳社会保险，发生纠纷时，按照应缴费用双倍返还甲方；为了确保工作质量和工作效率，陈敬雷加班需要提前向主管部门领导提出书面申请。2017年10月2日、3日，陈敬雷正常上班。2018年1月25日，双方再次签订劳动合同，合同期限至2047年4月13日。2018年2月7日-2018年3月5日为春节放假时间。2018年10月2日、3日，陈敬雷正常上班。2019年1月27日至2019年2月22日为春节放假时间。2019年7月13日，陈敬雷向耐特公司邮寄《解除劳动关系告知书》，内容含“现因以下原因告知你公司解除我们和你公司的劳动关系：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（七）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（八）用人单位违反法律、行政法规强制性规定”。耐特公司2019年7月14日收到此通知书。2019年7月15日，陈敬雷向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1．确认双方自2014年10月2日至2019年7月14日存在劳动关系；2．支付2019年6月工资5513元、2019年7月1日至2019年7月13日工资1774元；3．支付2017年7月14日至2019年7月14日周六日加班工资差额37636．2元、2017年至2018年法定假日（十一）加班工资差额2034．4元；4．支付2015年至2019年高温补贴2520元；5．支付2017年1月1日至2019年7月14日未休带薪年假工资6083．3元；6．支付2014年10月2日至2019年7月14日解除劳动关系经济补偿金27565元。2019年8月6日，耐特公司提出反申请，请求：1．支付未提前30天通知我方解除单方解除劳动合同，而给我方造成的直接经济损失21357元；2．退还我方从2014年10月至2019年6月期间每月在工资中支付的保险补助款45600元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出京昌劳人仲字[2019]第4797、5215号裁决书，认定陈敬雷离职前十二个月月平均工资为5144元，并裁决：1．陈敬雷与耐特公司在2014年10月2日至2019年7月13日存在劳动关系；2．耐特公司支付陈敬雷2019年6月工资5170元、2019年7月1日至2019年7月12日工资2117元；3．耐特公司支付陈敬雷解除劳动合同经济补偿金25720元；4．驳回耐特公司的申请请求；5．驳回陈敬雷其他诉讼请求。耐特公司、陈敬雷对裁决均不服，持所诉请求诉至法院。上述事实，京昌劳人仲字[2019]第4797、5215号裁决书、劳动合同书、放假通知、解除劳动合同通知书、请假单、银行流水、查询单、证人证言及双方当事人的一审陈述等证据在案佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈敬雷要求确认其与耐特公司自2014年10月2日至2019年7月14日期间存在劳动关系，双方对入职时间无异议。陈敬雷于2019年7月13日向耐特公司邮寄解除劳动合同通知书，耐特公司于2019年7月14日收到，双方劳动合同解除时间应为2019年7月14日。故对陈敬雷的该项请求合理部分，法院予以支持。陈敬雷要求仲裁裁决的数额支付2019年6月、2019年7月1日至2019年7月13日的工资，耐特公司同意支付，对该项请求，法院予以支持。陈敬雷要求支付2017年7月14日至2019年7月14日期间周六日加班工资。双方均提交工资表、考勤表，但双方互不认可对方提交表格的真实性。陈敬雷提供的两份表格虽加盖耐特公司的公章，但耐特公司陈述本公司生产部无公章，其次，陈敬雷陈述两份表格系耿某交付，耐特公司提交耿某证言，耿某明确表示未给付过陈敬雷表格，且生产部对工资并无核算盖章之权利，故对陈敬雷提交的两份表格，法院不予采信。耐特公司提交的两份表格，无个人签字确认，且自身存在诸多矛盾，法院亦不予采信真实性。庭审中，陈敬雷陈述，其每月休息2天，每年减去24天，其余周末均为加班天数。耐特公司陈述根据实际出勤，都支付8天加班费，没有休息的都支付了。据此，陈敬雷要求支付148天的加班费。因陈敬雷在2018年2月7日-2018年3月5日、2019年1月27日-2月22日处于春节休假期间，该期间不存在加班情况，耐特公司提交的请假单显示陈敬雷于2018年9月3日至13日请事假，周末亦不存在加班情况，故对上述期间的周末时间予以扣除。因耐特公司提交的工资台账真实性不予采信，故其未提交充足证据证明已足额支付加班费。双方在劳动合同中约定工资不低于北京最低工资，对工资构成无明确约定，故法院以北京市最低工资标准为基数计算加班费。陈敬雷自述耐特公司按实际出勤日计算工资，已正常支付周六日工作的工资，故按单倍工资计算加班费，法院不持异议。因最低工资的数额不同，法院根据核算，2017年7月14日至2017年8月31日期间加班为10天，2017年9月1日期间至2018年8月31日期间加班68天……至2019年7月14日，耐特公司应给付陈敬雷此期间加班费差额应为12677．7元。陈敬雷要求支付法定假日加班工资，耐特公司提交的放假通知显示陈敬雷2017年、2018年十一期间加班共计四天，故应给付加班工资2000元/21．75天*2天*2+2120元/21．75天*2天*2=757．7元。陈敬雷要求支付高温补贴，未提交充足证据证明需要补贴，对该项诉求，法院不予支持。陈敬雷要求支付2017年1月1日至2019年7月14日未休带薪年假工资，耐特公司陈述已支付，其提交证据不足以证明，故耐特公司应支付陈敬雷此期间未休年假工资。陈敬雷同意按耐特公司出具台账中的平均工资予以计算，法院不持异议。故耐特公司应给付未休年假工资数额为4387元/21．75天*5天*2+5051元/21．75天*5天*2+4410元/21．75天*2天*2=5150．34元。陈敬雷要求支付解除劳动关系经济补偿金，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，双方虽在《劳动合同书》中约定劳动者自行缴纳社会保险，该约定违反了法律强制性规定，应属无效。陈敬雷以耐特公司未给其缴纳社会保险等理由解除劳动关系，耐特公司应支付陈敬雷解除劳动合同经济补偿金。陈敬雷同意按耐特公司认可的月平均工资5144元计算补偿金数额，法院不持异议。故耐特公司应支付陈敬雷经济补偿金5144元*5月=25720元。耐特公司要求不支付陈敬雷解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，法院不予支持。耐特公司要求返还保险补贴（企业应缴纳部分），未提交充足证据证明陈敬雷工资里含此部分款项，对该项请求，法院不予处理。耐特公司要求不支付2019年6月工资，其答辩意见同意支付，对该项请求，法院不予支持。耐特公司要求陈敬雷赔偿经济损失，因陈敬雷系在公司有违反劳动法律法规情形下提出的解除劳动合同，无需提前三十日通知，故耐特公司的该项请求无法律依据，法院不予支持。综上，法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：1．陈敬雷与耐特公司自2014年10月2日至2019年7月14日存在劳动关系；2．耐特公司自判决书生效之日起10日内支付陈敬雷2019年6月工资5170元、2019年7月工资2117元；3．耐特公司自判决书生效之日起10日内支付陈敬雷2017年7月14日至2019年7月14日周六日加班工资差额12677．7元、2017年至2018年十一加班工资差额757．7元；4．耐特公司自判决书生效之日起10日内支付陈敬雷2017年1月1日至2019年7月14日未休带薪年假工资5150．34元；5．耐特公司自判决书生效之日起10日内支付陈敬雷解除劳动关系经济补偿金25720元；6．驳回陈敬雷的其他诉讼请求；7．驳回耐特公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险系法定义务，双方虽在《劳动合同书》中约定劳动者自行缴纳社会保险，但该约定违反了法律的强制性规定，应属无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定，因耐特公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，故陈敬雷可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，耐特公司应向陈敬雷支付经济补偿金，一审法院对此认定并无不当。耐特公司关于陈敬雷违背劳动合同约定，不应向其支付经济补偿金，其应承担相应未缴纳社会保险责任的上诉理由不能成立，本院对此不予采信。耐特公司关于陈敬雷应当返还其每月收到耐特公司保险补助款的上诉理由，本院认为，结合双方劳动合同的约定、本案现有证据、法定的社会保险费的计算公式等因素，并综合考虑耐特公司未对当地同职业同岗位劳动者工资水平进行举证的情形，本院无法得出陈敬雷等劳动者工资中已经包含耐特公司应当缴纳的社会保险费的结论，本院对其该项上诉理由不予采信。耐特公司关于一审法院未采信耐特公司提交的陈敬雷的工资台帐有误的上诉理由，本院认为，耐特公司提交的陈敬雷的工资台帐并无劳动者签字确认，一审法院对工资台帐的真实性不予采信并无不当。耐特公司提供的证据不足以证明其向陈敬雷支付了相应的加班工资与未休年休假工资。一审中，双方对对方提供的工资表均不认可，但陈敬雷同意按照耐特公司提供工资台帐中的平均工资数额计算其平均工资数额，在此前提下，一审法院根据劳动合同中关于工资数额不低于北京市最低工资，但未约定工资具体构成的情形以相应年份的北京市最低工资为基数计算对应的加班工资差额，以耐特公司提供的工资台帐中相应年份的平均工资数额为基数计算陈敬雷对应年份的未休年休假工资均无不当，本院不持异议。耐特公司关于陈敬雷因未提前通知公司解除劳动合同而应赔偿耐特公司经济损失的上诉理由，本院认为，因陈敬雷系在公司有违反劳动法律法规情形下提出的解除劳动合同，无需提前三十日通知耐特公司，故本院对耐特公司的该项上诉理由不予采信。综上所述，耐特公司的上诉理由均不能成立，其请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京耐特利尔家具有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  白 云审 判 员  李 妮审 判 员  李春华二〇二一年二月二十六日法官助理  吴 丹法官助理  李彤琳书 记 员  刘姊婕书 记 员  李心雨