河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0227民初139号 原告：孙来福，男，1959年10月21日出生，汉族，住迁西县。 委托诉讼代理人：刘迎春，迁西县太平寨法律服务所法律服务工作者。 被告：迁西县佰亿矿业工程有限公司，住所：迁西县城国兴里居委会渔丰街南侧。 法定代表人：张文飞，系该公司经理。 委托诉讼代理人：周金城，系该公司项目负责人。 委托诉讼代理人：李志华，河北李宗满律师事务所律师。 原告孙来福与被告迁西县佰亿矿业工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院2021年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙来福及委托诉讼代理人刘迎春，被告迁西县佰亿矿业工程有限公司委托诉讼代理人周金城、李志华到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。 原告孙来福向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间存在事实劳动关系。2、要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告为被告处的员工，从事井下运工工作。工作期间为2005年12月至2019年12月，但被告未与原告签订书面劳动合同，2014年11月以前未缴纳社会保险，自2014年11月至2019年2月为原告缴纳了工伤保险。2020年10月29日，原告在体检过程中被确诊为职业性矽肺壹期。当原告找到被告申请给予相应补偿时，被告无理拒绝。2020年12月1日，原告依法向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认原、被告存在事实劳动关系。迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会以原告超过60周岁为由不予受理，并出具迁劳人仲不[2020]第95号不予受理案件通知书。综上，原、被告已经形成了事实劳动关系，而被告至今未给原告申报工伤，也不给原告提供申报工伤的相关材料，严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，依法诉至法院。 被告迁西县佰亿矿业工程有限公司辩称：1、原告主张自2005年12月至2019年12月在我单位工作，与实际不符。我公司成立于2012年5月2日，2005年时我公司还未成立。2、2018年中矿建设集团有限公司承包了金厂峪金矿的采矿工程。因外地公司无法在迁西县本地投保，该公司与我公司达成协议，以我公司名义投保。我公司只是为原告办理工伤保险的单位，原告与我单位不存在实际的劳动关系。3、2019年3月，原告已离职，双方已解除了劳动关系。离岗前，原告已作了离职体检，检查结果并没有职业病。其后，原告又去了河南三谊公司工作，同时在迁西县中医院进行了岗前体检，也未发现原告患有职业病。综上，我司不是原告用人单位，原告诉请无事实及法律依据，要求依法驳回原告的诉讼请求。 原告孙来福向本院提交以下证据：证1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执复印件，证明原告就其与被告之间存在劳动关系向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会以原告主体不适合为由不予受理；证2、唐山市人民医院出具的职业病诊断证明书、职业病诊断企业信息、授权委托书、职业史证明、职业病诊断就诊登记表、企业信息填表参考说明复议件，证明2020年5月，被告委托单位职工韩涛全权办理原告的职业病诊断相关事宜。2020年10月29日，唐山市人民医院为原告出具了职业病诊断证明书，明确记载用人单位名称是被告，职业病危害接触史时间是2005年12月至2019年12月，原告工种是井下运工，接触有害因素是矽尘，诊断结论是职业性矽肺壹期。充分证明原、被告双方存在事实劳动关系；证3、证明3份，证明原告自2005年开始一直在被告处上班，工种是井下运工，工作截止时间是2020年1月9日，证明原、被告双方存在事实劳动关系；证4、社会保险参保缴费凭证复印件，证明原告为被告处的工人，被告在2014年11月才为原告参保，参保截止时间为2019年2月，进一步证明原、被告双方存在事实劳动关系。 被告迁西县佰亿矿业工程有限公司向本院提交以下证据：证1、营业执照复印件，营业执照载明我公司的成立时间是2012年5月，原告主张2005年到我公司工作与事实不符；证2、迁西县人力资源和社会保障局出具的劳动合同管理台账复印件，证明在2019年3月19日原、被告双方已经解除了劳动关系；证3、承包合同书复印件一份，证明原告所工作的地点是中矿建设集团有限公司承包的工程而不是本案的被告承包的工程；证4、离岗体检表复印件，证明原告的离岗时间是2019年3月19日，体检表第二页有原告孙来福签字。 被告对原告提交的证据质证意见为：对证1无异议；证2中的诊断证明书与本案确认事实劳动关系不具有关联性，对职业病诊断企业信息原告的证明目的有异议，该相关信息出具于原告与被告解除劳动关系之后，2020年5月，原告已经到了河南三谊公司工作，原告要求被告出具该信息时，原告故意隐瞒了自己去三谊公司工作的事实，被告方出具该相关信息时原告已经属于三谊公司的职工，严格说被告此时已不具有出具该信息的资格；对证4参保缴费证明无异议，但对原告的证明目的有异议，被告为原告参保并不能证明双方之间就存在劳动关系，理由同答辩状中的第二点。 原告对被告提交的证据质证意见为：对证1真实性无异议，但对证明目的有异议，我总在周金城手下干活，被告证明目的不能成立；对证2真实性有异议，该材料上没有我的签字，并且我从未接到过被告的解除劳动关系的书面合同。自2005年至2020年1月9日，我一直给周金城工作；对证3有异议，虽然工作地点为承包合同所涉的工作地点，但是原告始终为被告工作，被告为原告发放工资，因此该承包合同与本案没有关联性；对证4有异议，该证据为复印件，被告未提供原件，该体检表第二页即有孙来福签字这页未显示日期。 原告申请证人孙某、王某出庭作证，孙某、王某证明的主要内容为：孙某、王某与原告在金厂峪金矿井下为周金城干活，工种为井下运工，由周金城支付工资，到离岗体检时，才知道迁西县佰亿矿业工程有限公司。 原告对证人孙某、王某出庭证言没有异议，认为能够证明原告为被告处的工人，工种为井下运工，双方存在事实劳动关系。 被告对证人孙某、王某出庭证言有异议，认为不能证实原告与被告迁西县佰亿矿业工程有限公司之间存在劳动关系。 综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见、证人证言，本院认定以下事实：被告迁西县佰亿矿业工程有限公司成立于2012年5月2日，类型为有限责任公司，经营范围为矿山施工、矿山工程服务等。周金城为该公司项目负责人。2014年11月-2019年2月，被告迁西县佰亿矿业工程有限公司为在河北金厂峪矿业有限责任公司井巷从事运工工作的原告孙来福投保了工伤保险。2019年3月起，原告孙来福在该井巷从事数车工工作，直至2020年1月9日。2020年12月1日，原告孙来福向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告之间存在事实劳动关系。迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不[2020]第95号不予受理案件通知书，以原告主体不适格为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为：周金城系被告迁西县佰亿矿业工程有限公司项目负责人，2014年11月至2019年2月，被告迁西县佰亿矿业工程有限公司为原告孙来福投保了工伤保险，原告孙来福工作至2020年1月9日，能够确认原、被告之间在2014年11月至2020年1月9日期间存在事实劳动关系，被告的抗辩理由不能成立。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 确认原告孙来福与被告迁西县佰亿矿业工程有限公司之间在2014年11月至2020年1月9日期间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西县佰亿矿业工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  赵桂英 二〇二一年二月二十六日 书记员  杨易秋