上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初25690号原告：赵某，男，1992年7月16日出生，汉族，住安徽省淮南市。委托诉讼代理人：徐静，上海君澜律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：刘睿，某某公司董事长。委托诉讼代理人：陈闯，安徽正申律师事务所律师。原告赵某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某之委托诉讼代理人徐静，被告某某公司之委托诉讼代理人陈闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2019年8月1日至2020年4月30日期间工资100,000元(其中2019年8月-9月每月工资差额8,000元、2019年10月-2020年4月每月12,000元)；2、要求被告支付2019年年终奖24,000元；3、要求被告支付报销款47,700元；4、要求被告支付比赛奖金分成18,656.83元。事实和理由：原告于2016年9月入职被告处，双方于2019年8月1日签订《劳动合同书》，期限为2019年8月1日至2021年7月31日，约定原告从事战队管理工作。原告平时在租赁的别墅办公，疫情开始前在家办公。截止2020年4月30日，被告共计拖欠原告工资、奖金、年终奖、报销款等各项费用合计198,356.80元。被告某某公司辩称，原告于2019年8月1日入职其处，双方于该日签订期限至2021年7月31日止的劳动合同，约定原告从事战队管理工作，月工资12,000元。被告法定代表人不参与经营，系委托股东佟某某作为职业经理人管理公司。被告的公章由员工王某某保管，王某某称公章放在办公室，但因拖欠租金办公室被关闭，现无法进入。被告的账册、凭证及法人私章也在员工处。关于诉请1，原告2019年8月及9月存在工资差额合计8,000元，同意支付；2019年10月至2020年1月确未支付原告工资，同意按照12,000元/月标准支付；因2020年春节前公司已经停业，故2月至4月应按本市最低工资标准支付工资。关于诉请2，因原告入职时间较短，且公司已经停业，故不予支付年终奖。关于诉请3，原告未提供报销凭证原件，且也无法证明其主张的报销费用是用于公司经营，故不予支付报销款。关于诉请4，原告未提供证据证明，故不予支付。本院经审理认定事实如下：2019年8月1日，原、被告签订期限至2021年7月31日止的劳动合同，约定原告从事战队管理工作，月基本工资12,000元。2019年8月及9月，原告每月实得工资均为3,202.50元。原告实际工作至2020年1月23日。自2020年1月24日起，被告的办公场所因拖欠租金被物业封闭至今。另查明，被告行政人员王某某在与被告的另案仲裁中称：从其入职至2020年5月，被告的公章由股东授权其保管，本案中原告提交的落款日期为2020年3月11日欠薪金额确认函系2020年3月左右被告法定代表人刘睿电话通知其统计数字并让其盖章的。审理中，原告就其主张的年终奖提供上述欠薪金额确认函(上载原告2019年年终奖为24,000元)及加盖被告公章、落款日期为2019年12月27日的薪资确认单(上载原告年终奖标准为每月工资标准的2倍)。原告就其主张的比赛奖金分成提供加盖被告公章并由佟某某签名、落款日期为2019年12月27日的情况说明(上载被告应支付原告比赛奖金税后18,656.83元)。原告称上述欠薪金额确认函、薪资确认单及情况说明系从王某某处拿到。原告就其主张的报销款提供其所拍的付款申请单照片及支付宝账单，称：被告所经营的游戏战队需租房作为战队训练场地，原告系负责队员的管理和生活开支，故其代公司支付了房租42,400元，另支付中介费5,300元，现未找到支付凭证，其已将有总经理签字的付款申请单原件提交给被告的财务代理公司，故现无法提供原件。原告另提供被告办公场所的照片，以证明被告在2020年3月30日停止经营。被告称：公章不在其处，已经挂失，薪资确认单、欠薪金额确认函及情况说明上的公章系由被告员工王某某加盖，故对真实性无法确认，且如果是被告制作，因被告已处于停业状态，不可能确认再支付原告年终奖；对付款申请单照片及支付宝账单真实性均不予确认，原告并未提交证据证明有队员参赛并获得了奖金，另付款申请单与情况说明上佟某某签名并非同一笔迹，故对付款申请单与情况说明上佟某某的签名均不予确认。原告另称：2019年2月4日佟某某支付过其11,880元及50,000元，系其2018年年终奖，可能是根据业绩来确定金额的，其现主张的24,000元系依据薪资确认单的约定。被告对此称：佟某某名下有四家关联公司，佟某某个人给原告的转账不清楚是什么性质的钱款，不能证明是被告发放的。赵某(申请人)于2020年5月15日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、2019年10月至4月工资78,417.50元；2、2019年8月及9月工资差额16,000元；3、2019年年终奖24,000元；4、报销款47,700元；5、战队奖金分成18,656.83元。该委于2020年9月7日作出裁决：被申请人支付申请人2019年10月1日至4月30日工资64,960元及2019年9月工资差额8,000元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、银行明细，被告提供的仲裁庭审笔录等及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于诉请1，原告主张的2019年8月1日至2020年4月30日期间工资100,000元由2019年8月-9月每月工资差额8,000元及2019年10月-2020年4月每月工资12,000元组成，现被告同意按12,000元标准支付原告2019年10月-2020年1月工资，本院予以确认；同时仲裁裁决被告需支付原告2019年9月工资差额8,000元，被告未就裁决提起诉讼，视作其认可仲裁裁决，本院予以确认。本案被告主张原告2019年8月及9月存在工资差额合计8,000元，但未提交相关发放凭证予以证实；相反，根据原告提交的银行明细，其2019年8月实得工资为3,202.50元，基于其每月工资标准为12,000元，故其主张该月存在8,000元工资差额，有事实依据，本院予以支持。根据查明的事实，被告办公场所自2020年1月24日起被关闭，原告主张其一直在家办公，但并未提交证据证明在办公场所关闭后被告要求其在家办公并仍安排其工作，故对其在家办公的主张，本院不予采信。基于原告2020年2月至4月未能工作系因被告停止经营所致，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按合同约定的工资标准支付劳动者工资，故被告应按12,000元标准支付原告2020年2月工资，此后3月至4月可按本市最低工资标准支付原告工资。综上，被告应支付原告2019年8月及9月工资差额合计16,000元及2019年10月至2020年4月期间工资64,960元。关于诉请2，原告主张的依据为其提交的欠薪金额确认函及薪资确认单，基于被告已登报挂失公章，故公章真实性难以确认，即使公章系真实性的，根据在案证据并结合原告所述及王某某在另案中的陈述，可以表明薪资确认单及欠薪金额确认函应为王某某未经授权自行制作并加盖公章，现亦无证据证明被告曾按月工资2倍的标准向原告发放过年终奖，故原告要求被告支付年终奖，依据不足，本院不予支持。关于诉请3，原告就其主张的报销款所提交的付款申请单仅为照片，并未能提交原件，故真实性无法确认，至于其提交的支付宝账单，在无其他证据相印证情况下，亦无法证实转款系其代被告支付的房租，故原告主张的报销款，缺乏事实依据，本院难以支持。关于诉请4，原告主张的依据为其提交的情况说明，如上所述，情况说明同样应为王某某未经授权自行制作并加盖公章，且说明上佟某某签名与原告提交的付款申请单上佟某某签名明显笔迹不同，故在无其他证据相印证情况下，情况说明真实性难以确认，原告要求被告支付比赛奖金分成，依据不足，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、某某公司于本判决生效之日起5日内支付赵某2019年8月及9月工资差额合计16,000元；二、某某公司于本判决生效之日起5日内支付赵某2019年10月至2020年4月期间工资64,960元；三、驳回赵某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由赵某、某某公司各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二一年二月八日法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。