河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0102民初281号原告：陈杉，男，汉族，1983年4月27日出生，住郑州市。被告：芜湖易久批便利店管理有限责任公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区九华山路**招商新村****门面。法定代表人：陈晟强。原告陈杉与被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈杉到庭参加诉讼。被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告陈杉向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动合同；2、判令被告支付原告2020年9月工资4507.5元；3、判令被告支付代通知赔偿金一个月工资4645.32元；4、判令被告支付原告一个月经济补偿金4645.32元；5、判令被告支付原告2020年4月至9月周六周日加班工资6900元；6、判令被告支付原告法定节假日加班费5550元；7、判令被告补偿原告3个月社保金2145.24元；8、判令被告支付除每日工作8小时之外的时长工资11025元。事实与理由：原告自2019年10月9日至2020年10月一直在被告处工作并与其签订了为期三年的劳动合同，担任帝湖店店长，月工资按小时计费为15元/时，2020年9月初原告接到大区经理谢×口头关闭帝湖店的通知，自此期间，大区经理谢×以微信电话、微信文字和钉钉等方式告知原告被辞退一事，并没有明确给出关于原告的工作安置和经济补偿之类的任何通知，原告向大区经理反应多次，但是公司均没有给出任何答复。被告要求原告在10月15日发工资之前协助康桥店员工把帝湖店的调拨商品、盘点数据及2019年门店开业前总部采购入库差异查找完毕，具体10月份上班截止时间根据康桥店实际情况而定。在10月份发工资时大区经理谢×和公司人事经理牛××一直相互推脱闭店后原告的工资发放与赔偿一事，经多次沟通无果。现帝湖店于2020年9月28日闭店。被告以门店盘点数据没有提交为由，克扣原告9月份工资并拒绝支付各项经济补偿，且不出示解除劳动合同通知书。特提起诉讼，望判如所请。被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司未作答辩。原告围绕其诉讼请求及事实主张向本院进行了举证，被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃了举证和质证的权利。本院根据原告所举证据及其陈述，认定法律事实如下：2019年10月9日，原、被告签订三年期《劳动合同书》一份，原告被安排在郑州运营岗位（部门）担任储备店长职务；被告每月以货币形式支付原告劳动报酬。在合同期内，双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，原告依法享受社会保险待遇。原告其他福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。被告应提前30日以书面形式通知原告或额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同。合同签订后，原告在郑州易尔惠商贸有限公司帝湖分公司担任店长职务并提供劳动。2020年9月30日，郑州易尔惠商贸有限公司帝湖分公司停止经营，自2020年10月11日起，原告不再参与被告公司考勤打卡。原告在被告处工作期间，其工资由北京易酒批电子商务或通过银联代为发放：2020年1月21日发放3327.26元；2020年2月21日发放5534.76元；2020年3月16日发放3677.26元；2020年4月16日发放5439.76元；2020年5月19日发放5117.26元；2020年6月15日发放4722.26元（银联代付）；2020年7月15日发放4564.76元（银联代付）。2020年8月17日发放4742.26元（银联代付）；2020年9月15日发放4682.26元（银联代付）。2020年9月份工资未发放。另查明，根据原告2020年1月1日至2020年9月30日的考勤记录显示：1、该期间原告周六、周日加班情况如下：1月份加班7天，2月份加班7天，3月份加班9天，4月份加班8天，5月份加班10天，6月份加班8天，7月份加班8天，8月份加班10天，9月份加班8天，累计加班75天（其中4月至9月加班52天）；2、原告在该期间的9天法定节假日在被告处从事工作。2020年11月23日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年11月30日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲不字[2020]375号不予受理通知书，以陈杉的仲裁申请没有明确的事实理由决定不予受理。原告陈杉诉至本院，要求解决。诉讼中，原告称其工资标准为15元/小时，但未提供证据印证。原告对2020年9月30日郑州易尔惠商贸有限公司帝湖分公司停止经营后的考勤打卡所作的陈述未进一步举证。本院认为，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩、举证和质证的权利，应产生对其不利的法律后果。在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，举证不能，应承担相应法律责任。根据原告所举证据，可以证明原、被告之间存在劳动合同关系，双方均应严格按约定履行自己的义务，原告在为被告提供劳动之后，依法享有要求被告支付劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据原告所举证据，2020年9月30日，郑州易尔惠商贸有限公司帝湖分公司停止经营，至此，原、被告之间的劳动合同关系解除。截止2020年9月30日，被告尚欠原告九月份的工资未予发放。自劳动合同签订至合同解除之日，原告在被告处工作十一个月余，被告依法应支付原告一个月的经济补偿金。原告称其工资标准为15元/小时，但未提供证据印证，本院不予认定。根据原告提交的工资银行流水显示，在解除劳动合同前9个月其月平均工资为4645.32元，原告要求被告支付2020年9月工资4507.5元未超上述平均工资数额，其要求被告支付经济补偿金4645.32元的诉讼请求，本院予以支持。被告未提前30日以书面形式通知原告解除劳动关系，应额外支付原告一个月工资4645.32元，原告要求被告支付代通知赔偿金4645.32元的诉讼请求，有合同依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是国家保护劳动者的利益作出的限制性规定，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“国家实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度”，用人单位每周按工作40小时支付工资，超过40小时的视为加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。自2020年4月至9月，原告在正常休息日加班52天，在国家法定休息日加班时间为9天，事后未安排补休，被告应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准向原告支付加班费。原告要求被告支付休息日加班费6900元、法定节假日加班费5550元未超法律规定标准，本院予以支持。缴纳社保是社会保险行政机构根据劳动者的工资收入标准向用人单位征收一定费用的行政行为，原告要求被告支付社保费用补偿金不属于法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。原告称其工资标准是15元/小时，虽然原告未对此工资标准进行相应举证，但本院是根据被告给原告实际发放的工资计算得出原告的实际月工资标准并据此判令被告支付经济补偿金和代通知赔偿金，在此前提下，原告要求被告支付除每日工作8小时之外的报酬，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告陈杉与被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司之间的劳动合同于2020年9月30日解除；二、被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈杉2020年9月份工资4507.5元；三、被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈杉经济补偿金4645.32元；四、被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈杉代通知赔偿金4645.32元；五、被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈杉加班费12450元；六、驳回原告陈杉过高部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告芜湖易久批便利店管理有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判员  张燕杰二〇二一年二月十九日书记员  屈西方