安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1581号 上诉人（原审原告）：合肥美美生物科技有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉东路瑶海万达广场**写字楼****。 法定代表人：吕翠翠。 被上诉人（原审被告）：刘树东，男，1969年7月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。 上诉人合肥美美生物科技有限公司(以下简称美美公司)因与被上诉人刘树东劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初11161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 美美公司上诉请求：撤销一审判决，改判刘树东向美美公司赔付经济损失费50000元，退回签字领取的社保补贴2053元。事实与理由：1、刘树东来美美公司面试就明确告知因年龄大不愿买社保签合同，要求美美公司每月额外支付500元社保补贴。刘树东自1月11日后就未准备回美美公司上班，年后美美公司通知他上班时间，他并未同意来上班。美美公司不应向刘树东支付双倍工资、经济补偿金及未工作期间的工资，2、刘树东和美美公司客服张丹丹在上班期间公开吵架、打架，以上行为严重破坏了美美公司的工作氛围和环境，影响了员工的心态及正常生活，导致员工双双离职，美美公司无法在短时间内正常经营运转，造成损失50000元。刘树东应赔偿美美公司损失。 刘树东辩称，请求驳回上诉，维持一审判决。一、刘树东入职美美公司工作，虽未签订劳动合同，但用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。美美公司认为无需支付双倍工资，缺乏事实与法律依据。二、关于美美公司诉求无需支付刘树东2712.5元工资。根据《工资支付暂行规定》第12条和《安徽省工资支付规定》第27条之规定，非劳动者原因用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准劳动者生活费。刘树东2020年1月11日至2月10日的工资3000元，生活补助应为2712.5元。美美公司请求无需支付刘树东的经济补偿金和生活费，无事实与法律依据。三、刘树东入职第二个月要求签订劳动合同和购买社会保险，美美公司法定代表人吕翠翠告知试用三个月之后缴纳，经刘树东催促，也未与刘树东签订劳动合同和缴纳社会保险。四、美美公司要求刘树东赔付经济损失费5万元，缺乏事实与法律依据，美美公司无法证明公司的非正常经营运转与刘树东有因果关系，也没有证据证明经济损失5万元。 美美公司向一审法院起诉请求：1、美美公司无需支付刘树东双倍工资20200元；2、美美公司无需支付刘树东经济补偿金3000元；3、美美公司无需支付刘树东2020年1月11日至2020年3月14日未工作期间的工资2712.5元。 一审法院认定事实：刘树东于2019年5月19日通过“58同城”网入职美美公司，从事仓管员及驾驶员工作。2020年1月10日美美公司放假后，刘树东未再去美美公司上班。在刘树东工作期间，双方未签订劳动合同，美美公司亦未为刘树东缴纳社会保险。之后，双方发生纠纷，刘树东申请劳动仲裁。2020年6月11日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2020）合瑶劳仲裁字第462号仲裁裁决书，裁决如下：一、美美公司于裁决生效之日起十日内支付刘树东双倍工资差额20200元；二、美美公司于本裁决生效之日起十日内支付刘树东经济补偿金3000元；三、美美公司于本裁决生效之日起十日内支付刘树东2020年1月11日至2020年3月14日的工资2712.5元；四、驳回刘树东的其他仲裁请求；五、驳回美美公司的反仲裁请求。裁决书送达后，美美公司不服裁决，提起诉讼，请求判如所请。 一审另查明：2020年3月14日，刘树东与吕翠翠的聊天记录中载明：吕翠翠通知刘树东周一正常上班，刘树东说：“先把1月份工资发了吧，再讲上班，你这样子算盘，不道德吧”。吕翠翠回复：“那你就不要来了，星期一开工，会让会计算好发给你”，由此可以证明刘树东的离职时间为2020年3月14日。另外，刘树东提供其本人工资表上载明每月底薪为3000元。 一审法院认为，刘树东入职美美公司工作，双方虽未签订动合同，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。结合当事人陈述和证据分析，可以确认刘树东的入职时间为2019年5月19日，离职时间为2020年3月14日。根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于自2020年1月11日以后，刘树东未再提供劳动，故双倍工资计付的起止时间为2019年6月19日起至2020年1月10日止。其中2019年6月份的双倍工资为1200（3000元/月÷30天×12天）元，2020年1月份的双倍工资为1000（3000元/月÷30天×10天）元，刘树东依法应获得双倍工资为20200（3000元/月×6个月＋1200元＋1000元）元。故美美公司诉求无需支付刘树东双倍工资20200元的主张，缺乏事实和法律依据，该院依法难以支持。 关于美美公司诉求无需支付刘树东经济补偿金3000元的主张应如何认定。根据查明的事实，美美公司存在拖欠刘树东工资的情形。依据劳动合同法第四十条规定，用人单位认为劳动者不能胜任工作，需要解除劳动关系的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。故美美公司需依法向刘树东支付经济补偿金为刘树东一个月的工资，即3000元。 关于美美公司诉求无需支付刘树东2020年1月11日至2020年3月14日未工作期间的工资2712.5元问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条和《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。现刘树东2020年1月11日至2020年2月10日的工资为3000元，刘树东申请仲裁的生活补贴为2712.5元。故美美公司的此项主张，事实依据不足，该院依法不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合肥美美生物科技有限公司于判决生效后十日内支付刘树东双倍工资20200元；二、合肥美美生物科技有限公司于判决生效后十日内支付刘树东经济补偿金3000元；三、合肥美美生物科技有限公司于判决生效后十日内支付刘树东2020年1月11日至2020年3月14日的工资2712.5元；四、驳回合肥美美生物科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，美美公司主张刘树东在入职时其本人不愿签订劳动合同，未提供证据证明，本院不予采纳。美美公司请求不支付未签订书面劳动合同的第二倍工资，本院不予支持。 刘树东虽然在美美公司因疫情影响停工停产期间未提供劳动，但在一个工资支付周期内，美美公司依法应当视同刘树东正常劳动并支付工资。一审法院判决美美公司支付刘树东工资2712.5元，并无不当，本院予以确认。 美美公司主张刘树东因个人原因离职，但根据双方的陈述及聊天记录，双方在准备复工时因工资支付发生争议，美美公司告知刘树东不用来上班，刘树东亦未继续到美美公司上班，美美公司主张刘树东因个人原因离职与查明事实不符。因美美公司存在拖欠工资事实，刘树东主张经济补偿金，符合劳动合同法规定，美美公司主张不支付经济补偿金，本院不予支持。 美美公司主张刘树东对其造成经济损失，未提供充分证据证明刘树东对其造成损失的事实，本院对其该项诉讼请求不予支持。 美美公司请求刘树东返还社保补贴2053元，该请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 综上，美美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年二月二十二日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。