浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初8572号 原告：李胜明，男，1968年12月31日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区。 委托诉讼代理人：曹卫萍，湖北扶轮律师事务所律师。 被告：浙江鼎丰纺织器材有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌街道九鼎村，统一社会信用代码913306217044978449。 法定代表人：余定雅，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙滨，浙江中圣律师事务所律师。 原告李胜明与被告浙江鼎丰纺织器材有限公司（以下简称鼎丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序。案件审理过程中，本院发现本案不宜继续适用简易程序审理，故转为普通程序，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李胜明的委托诉讼代理人曹卫萍，被告鼎丰公司的委托诉讼代理人孙滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李胜明向本院提出诉讼请求：1.依法判决原、被告于2010年8月至2012年6月之间存在劳动关系；2.依法判决鼎丰公司支付李胜明经济补偿金122273.10元（6792.95元/月×18个月）；3.依法判决鼎丰公司支付李胜明2019年加班工资14904.36元，2018年加班工资11614.21元，共计加班工资26518.57元；4.依法判决鼎丰公司支付李胜明病假工资10681.32元（6792.95元/21.75天×60%×57天）；5.依法判决鼎丰公司支付李胜明年休假工资20613.09元（6792.95元/21.75天×300%×22天）；6.依法判决鼎丰公司赔偿李胜明2002年2月至2009年2月未给李胜明办理社会保险开户手续以及2015年2月至10月鼎丰公司未给李胜明缴纳社会养老保险，导致李胜明还将续保满15年才能享受社会保险待遇的所有损失共计147196元[6792.95元×（14%+6%+1.5%+0.6%+1.2%）×93个月]（其中百分比是浙江省社保缴费比例中的单位缴纳部分，鼎丰公司未给李胜明参保7年零9个月）；7.责令鼎丰公司如实提供有关于李胜明的应当由鼎丰公司提供的所有材料（包括但不限于2002年2月至2020年3月14日期间的考勤表、出勤表、工资发放记录、社保缴纳凭证记录、劳动合同、职工名册等）；8.本案的诉讼费用由鼎丰公司承担。 被告鼎丰公司辩称，第一，本案的立案时间是2020年8月11日，李胜明收到仲裁裁决书的时间是2020年7月17日，李胜明应当在收到仲裁裁决书之日起15天内起诉，即李胜明应当在2020年7月31日前起诉，现李胜明的诉讼已超过了前述期限，故请求驳回李胜明的起诉。 第二，关于李胜明的入职和离职时间，入职时间是2012年7月份进入鼎丰公司工作，并在喷气岗位任职，劳动合同约定的工资是1820元，李胜明于2019年12月26日离职。2020年3月10日，李胜明以书面形式要求与鼎丰公司解除劳动关系。 第三，李胜明的第一项诉讼请求、第二项诉讼请求的一部分超过了劳动仲裁申请，但鼎丰公司仍做出相应答辩，即社保缴纳证明显示，2010年8月至2012年6月期间，为李胜明缴纳社会保险的并非鼎丰公司，而是浙江鼎丰铝业有限公司、浙江大佳幕墙装饰有限公司，浙江鼎丰铝业有限公司的法定代表人和鼎丰公司的法定代表人是夫妻，浙江大佳幕墙装饰有限公司与鼎丰公司之间的股东、高管均没有关系。该两个公司与鼎丰公司之间是独立的企业法人，根据该社保缴纳记录，在该段时间内，李胜明和鼎丰公司并没有发生劳动关系，虽然该段时间内，李胜明的工资由鼎丰公司发放，但系代发工资，特别是2012年3月30日之后的转账记录中有注明。其次，李胜明在仲裁机构提交的社保记录证实，但凡在鼎丰公司工作的，鼎丰公司均以自己的名义正常为李胜明缴纳社会保险，并且该行为已经是一个习惯，同时也符合社保缴纳的政策。李胜明的陈述存在矛盾，李胜明否认知道第三方企业为其缴纳社会保险，但是缴纳社会保险需要提供李胜明的身份信息，职工花名册，劳动合同等，如没有李胜明的配合，第三方企业无法为其缴纳社会保险，因此李胜明和第三方企业形成新的劳动关系已是事实，其应当知道。 第四，经济补偿金问题，李胜明提出解除劳动关系时，李胜明和鼎丰公司之间的劳动合同并未到期，鼎丰公司不需要支付经济补偿金。即使法院认为鼎丰公司需要支付经济补偿金，李胜明所可获得的经济补偿金也应当从2012年7月份到2020年3月份之间，而并非从2002年2月份起算。浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第49条规定，我国劳动合同法实施以前，因劳动合同到期的无须支付经济补偿金，因此即使法院认定2010年8月-2012年6月期间李胜明与鼎丰公司存在劳动关系，经济补偿金也应当从我国劳动合同法实施之后开始起算，并不能追溯到劳动合同法实施之前。经济补偿金的标准尊重仲裁委的裁决认定。 第五，李胜明主张的加班工资，根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第16条，劳动者和用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效为二年，劳动关系解除或终止的，时效为一年。本案中李胜明在2019年3月11日之前，无论是否存在加班工资，均已超过了诉讼时效。如不考虑仲裁时效的情况下，鼎丰公司每月向李胜明发放的工资中，已经包含了加班工资，因此鼎丰公司已经就李胜明的加班，按照法律规定的标准，支付了全额加班工资，故李胜明的该项诉讼请求无事实基础。 第六，病假工资，鼎丰公司就李胜明病假期间的工资的确尚未发放，按照劳动合同法的规定，鼎丰公司之所以一直未发放，是因为双方之间就病假存在争议，同时鉴于病假期间为疫情蔓延时间，鼎丰公司并没有无故恶意拖欠病假工资。2020年1月19日至2020年3月10日，李胜明通过短信进行请假，并没有经过鼎丰公司的同意，因此该时段属于李胜明擅自离岗，不到岗上班，因此鼎丰公司对该期间的工资无须发放。 第七，年休假的问题，劳动者主张年休假工资报酬的时效为一年，从次年的1月1日起计算。李胜明主张的年休假工资报酬有3年组成，本案中所应认定的年休假应当是10天，鼎丰公司尊重劳动仲裁委做出的认定和裁决。 第八，针对第六项诉讼请求，李胜明主张的是未交社会保险而形成的损失，这个损失并不能根据社会保险的缴纳标准进行计算。李胜明主张的损失必定有相应的过错方，李胜明并不能举证证明产生的实际损失以及实际损失所产生的原因。2010年8月至2012年6月李胜明并非与鼎丰公司发生劳动关系，而此前的未缴社保行为的追溯已经超过了仲裁时效。2015年2月至10月，该期间的未缴社保的行为也已经超过仲裁时效。同时根据相关条例，劳动者与用人单位之间的社保缴纳纠纷是一个行政纠纷，并非劳动争议受案范围，因此李胜明的主张没有事实和法律依据，且不属于人民法院的受案范围。 第九，李胜明的第七项诉讼请求，不属于人民法院审理案件的范围，同时鼎丰公司也没有义务向李胜明提供，也没有法律义务保管，该请求法院应当不予受理。综上所述，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对李胜明提交的银行交易流水、工资发放记录短信、社保对账单、请假单等，对鼎丰公司提交的劳动合同、代发工资明细打印单、考勤记录等，经审核对上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 李胜明于2002年2月入职鼎丰公司处。鼎丰公司为李胜明缴纳了2009年3月至2010年7月、2012年7月至2015年1月、2015年11月至2019年10月的职工基本养老保险。2010年8月至2011年6月由浙江鼎丰铝业有限公司为李胜明参保缴费，2011年7月至2012年6月由浙江大佳幕墙装饰有限公司为李胜明参保缴费。 2017年8月27日，李胜明与鼎丰公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2017年8月27日至2020年8月27日，李胜明在喷气岗位工作，李胜明每月的基本工资为1820元（加班另算），鼎丰公司支付给李胜明的工资报酬包括按规定给李胜明自愿加班加点的一次性工资报酬。合同还对其他事项进行了约定。 2019年12月21日，李胜明填写《请假单》一份，载明：2019年12月26日至2020年1月19日，李胜明因颈椎体边缘骨质增生，回家中医治疗为由请病假。公司领导李忠良、部门主管吴伏先分别在李胜明的请假单审批一栏签字。李胜明实际在鼎丰公司处工作至2019年12月25日。工作期间的工资均已发放。 2020年3月1日，李胜明出具《劳动合同解除书》一份，载明：因公司未给本人缴纳2002年3月至2009年2月社保、无故拖欠工资等原因，公司违反劳动合同法的有关规定，与公司解除劳动合同等，并于2020年3月11日向鼎丰公司邮寄该《劳动合同解除书》，鼎丰公司于2020年3月14日收到该劳动合同解除书。 2020年3月12日，李胜明就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.支付2002年2月至2020年3月17日的经济补偿金99918元；2.支付2002年2月至2019年12月25日之间休息日的加班工资853740元；3.支付2002年2月至2019年12月25日期间的节假日加班工资差额151470元；4.支付2002年至2019年12月25日期间晚上及休息日晚上3个小时的加班工资77522元；5.支付2002年至2020年之间的年休假工资91800元；6.支付2002年2月至2009年2月未交社保的损害赔偿88000元；7.支付2002年2月至2020年3月17日的未交住房公积金部分损害赔偿80000元；8.支付2019年12月26日至2020年3月17日之间的病假工资8141元；9.补缴未缴（2002年2月至2009年2月）和欠缴（2015年9个月）的社保和住房公积金。2020年6月15日，绍兴市柯桥区劳动人事争议冲裁委员会作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）199-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、鼎丰公司支付李胜明2012年7月至2020年3月14日的经济补偿金44407.36元，款于本裁决生效之日起七日内付清；二、驳回李胜明的其他仲裁请求。同日，绍兴市柯桥区劳动人事争议冲裁委员会作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）199-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、鼎丰公司支付李胜明2019年未休年休假工资3573元，2019年12月26日至2020年1月19日期间的病假工资1822.23元，以上合计5395.23元，款于本裁决生效之日起七日内付清；二、驳回李胜明加班工资的仲裁请求。前述仲裁裁决均于2020年7月17日送达李胜明。李胜明不服前述仲裁，遂于2020年7月29日通过EMS向本院邮寄本案的起诉状等材料，酿成本案纠纷。本院于2020年7月31日收到李胜明邮寄的材料。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。我国民法典、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》均自2021年1月1日起施行。上述规定施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用该规定，但并不意味着即可适用民法典，应当按照该规定条款来判断是否能够适用民法典。对于发生在民法典施行前的法律事实根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》的规定，则应适用旧法及司法解释。本案的法律事实发生于2021年1月之前，据此，本案应适用民法典实施前的相关旧法及司法解释。结合双方当事人的意见，本院综合评判如下： 首先，《最高人民法院关于审理劳动观念争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李胜明申请劳动仲裁要求裁决支付2002年2月至2020年3月17日的经济补偿金99918元，李胜明的第一、二项诉讼请求与经济补偿金的计算具有不可分性，并非独立的劳动争议，应当合并审理。 其次，针对李胜明的起诉有否超过诉讼期限的问题。经查，李胜明于2020年7月17日收到仲裁裁决书，后于同月29日向本院邮寄了起诉材料，本院于同月31日收到李胜明的起诉材料，故李胜明的起诉符合我国劳动争议调解冲裁法第四十八条关于诉讼期限的规定。 第三，针对李胜明要求判决李胜明与鼎丰公司于2010年8月至2012年6月之间存在劳动关系的诉求。经查，李胜明为证明鼎丰公司给李胜明发放工资而提供了2010年11月29日至2012年12月4日之间的银行流水。银行流水显示，几乎每个月月底由鼎丰公司发放款项至李胜明的中国农业银行账户，且2010年11月29日至2011年10月31日转账的摘要处显示款项性质为“转存”、2011年12月28日至2012年1月13日转账的摘要处显示款项性质为“工资”、“付工资”、2012年3月30日至2012年11月30日转账的摘要处显示款项性质为“代发工资”。鼎丰公司对该转账记录的真实性无异议，但关联性有异议，认为无法证明鼎丰公司与李胜明之间存在劳动关系，且在2012年3月30日之后与鼎丰公司的转账关系中，均表明为“代发工资”，由鼎丰公司代发其他公司的工资。本院认为，首先，鼎丰公司一方面辩称2012年3月之后的转账记录为代发其他公司的工资，一方面又在庭审中陈述李胜明于2012年7月入职鼎丰公司，鼎丰公司辩称代发其他公司工资的真实性存疑。其次，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鼎丰公司未提供由其掌握和管理的劳动合同、考勤记录、工资结算依据等证据，故对李胜明主张的双方自2010年8月至2012年6月之间存在劳动关系的主张，本院予以采信。 第四，针对李胜明要求鼎丰公司支付加班工资的诉求。经查，根据相关规定，加班工资的最长保护期限为二年，劳动关系解除或终止的，劳动者应当在一年内提出，加班工资以解除或终止时间往前推算二年。本案中，鼎丰公司未给李胜明缴纳2002年3月至2009年2月社保、无故拖欠工资为由，向鼎丰公司邮寄劳动合同解除书，鼎丰公司陈述于2020年3月14日收到李胜明的劳动合同解除书，但对相应的解除原因不予认可。本院认为，根据已查明的事实，鼎丰公司已及时足额发放李胜明2019年12月25日之前的工资，李胜明以鼎丰公司拖欠工资为由要求解除劳动合同的理由不成立。鼎丰公司未为李胜明缴纳2002年2月至2009年2月期间、2015年2月至10月的社保，且无正当理由，李胜明以此为由提出解除劳动合同,符合我国劳动合同法第三十八条的规定。本院确认双方解除劳动合同的时间为2020年3月14日。据此，本院对李胜明主张的2018年3月14日之前的加班工资的请求不予支持。关于2018年3月14日至2019年12月25日期间的加班工资，首先，鼎丰公司提供的一份劳动合同，李胜明质证认为该份合同是其代被人签的名，并非是李胜明和鼎丰公司之间的劳动合同，对此本院认为李胜明无法指明被代替人的姓名，且该姓名前两字为“李胜”字样，根据常识，该签名为李胜明具有高度盖然性。再者，即使该姓名并非李胜明本人，根据劳动合同中对喷气岗位的基本工资约定为1820元/月，李胜明的工种也是喷气筘，故李胜明的基本工资也可参照1820元/月。同时结合双方当事人的陈述和考勤记录，李胜明在鼎丰公司的工作时间大部分超过8小时，且存在休息日、法定休假日加班的情形。我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故针对每天超过8小时的工作时间延时加班工资、休息日加班工资及法定休假日加班工资，李胜明有权按法律规定主张加班工资。根据劳动合同约定，李胜明的基本工资为1820元，李胜明的每小时工资为10.46元（1820元÷21.75天/月÷8小时=10.46元）。根据鼎丰公司提供的考勤记录，李胜明正常工作的上班时间为7:30左右，下班时间为17:00，扣除合理的吃饭休息时间后，超过8小时的工作时间及休假日的工作时间均以加班时间予以计算。鼎丰公司辩称，李胜明的工资已包括了加班工资。经折算，2018年、2019年期间，鼎丰公司每年实际支付给李胜明的工资金额已超过李胜明的基本工资和加班工资之和。本院对鼎丰公司的该辩称予以采信，对李胜明的该项诉请不予支持。 第五，针对李胜明要求鼎丰公司支付经济补偿金的诉求。李胜明陈述2002年2月至2009年2月一直在鼎丰公司处工作，鼎丰公司对李胜明于2002年2月入职鼎丰公司予以认可，但对2002年2月至2009年2月一直在鼎丰公司处工作不予确认。本院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鼎丰公司未提供由其掌握和管理的劳动合同、考勤记录、工资结算依据等证据，应承担不利后果，故本院确认2002年2月至2009年2月期间，李胜明与鼎丰公司存在劳动关系。此外，鼎丰公司于2009年3月至2010年7月为李胜明缴纳社保，本院已认定李胜明与鼎丰公司于2010年8月至2012年6月之间存在劳动关系。鼎丰公司认可李胜明于2012年7月起为鼎丰公司员工，综上，李胜明入职鼎丰公司的时间从2002年2月起算。 关于离职时间，李胜明以鼎丰公司未缴纳社保为由要求解除劳动合同，并要求鼎丰公司支付经济补偿金，符合法律规定。同时我国劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本院已确认双方解除劳动合同的时间为2020年3月14日。根据我国劳动合同法第四十七条规定，鼎丰公司应支付李胜明12个月的经济补偿。根据李胜明提交的工资短信及鼎丰公司提交的代发工资明细打印回单，李胜明正常工作期间的月平均工资为5550.92元，但包含了李胜明的加班工资，且对每月工资的具体组成部分并不明确，月工资标准按3885.64元计算（5550.92×70%），故鼎丰公司应支付李胜明经济补偿金的金额为46627.68元（3885.64元/月×12个月）。 第六，针对李胜明要求鼎丰公司支付病假工资的诉求。李胜明主张2019年12月26日至2020年3月14期间的病假工资，鼎丰公司认可病假期间从2019年12月26日至2020年1月19日。本院认为，李胜明提供的请假单，鼎丰公司对该证据的三性均无异议，故对该请假单的期间即2019年12月26日至2020年1月19日，本院予以确认。对其余病假期间，李胜明并不能提供有效证据证明已按规定履行了请假手续及需要病假休养的事实，本院不予确认。根据已查明的事实，李胜明的连续工龄满十年不满二十年，故鼎丰公司需支付李胜明病假工资为本人工资（不包括加班工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的60%，即为853.52元（1820元/月÷21.75天/月×17天×60%）。 第七，针对李胜明要求鼎丰公司支付2018年、2019年、2020年年休假工资的诉求。经查，用人未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的时效应从次年的1月1日起计算。结合我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。据此，李胜明主张2018年年休假工资的诉求已超过前述时效的规定，本院不予支持。对于李胜明主张的2019年年休假工资的诉求，本院予以支持。对于李胜明主张的2020年年休假工资，本院认为，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，即李胜明2020年度的年休假天数为2天（74天÷365天×10天）。根据已查明的事实，李胜明可主张的2019年、2020年年休假的天数为12天。未休年休假工资的月工资标准为劳动者应当休假年度的本人工资（不含加班工资）的月平均工资计算，即李胜明年休假工资为4287.61元（5550.92元/月×70%÷21.75天/月×200%×12天）。 第八，李胜明要求鼎丰公司赔偿未交部分社会保险而导致的损失，根据李胜明庭审中明确的计算依据，实为用人单位应缴纳而未缴纳导致的损失。根据社保的相关规定，用人单位缴纳的社会保险，全部进入统筹账户，为统筹资金，并非属于李胜明个人，且李胜明的该请求非民事案件审理范围，本院对李胜明的该请求不予支持。 第九，针对李胜明要求鼎丰公司提供有关材料的诉求，经查，当事人向法院提出与对方有争议要求通过审判解决的应当是法律关系及权利的主张，本案中，李胜明提出要求鼎丰公司如实提供关于李胜明的应当由鼎丰公司提供的所有材料（包括但不限于2002年2月至2020年3月14日期间的考勤表、出勤表、工资发放记录、社保缴纳凭证记录、劳动合同、职工名册等）的诉请，属于事实内容，并非法律关系及权利的主张，不属于人民法院裁判范围。 综上所述，本院对李胜明诉讼请求中的合理部分予以支持，不合理部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决如下： 一、原告李胜明和被告浙江鼎丰纺织器材有限公司于2010年8月至2012年6月期间存在劳动关系； 二、被告浙江鼎丰纺织器材有限公司应支付原告李胜明经济补偿金46627.68元，病假工资853.52元，2019年、2020年的年休假工资4287.61元，共计51768.81元，款限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告李胜明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告浙江鼎丰纺织器材有限公司负担，限于本判决生效后七日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 长  鲁琴芳 人民陪审员  胡禾苗 人民陪审员  王 俞 二〇二一年二月二十二日 书 记 员  姜玲丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ?第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。