安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终347号 上诉人（原审原告）：余圣好，男,1966年10月24日出生,汉族,住安徽省肥西县。 被上诉人（原审被告）：合肥世纪精信机械制造有限责任公司,住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园天竹路**。 法定代表人:王红卫,该公司董事长。 委托诉讼代理人：龙飞，北京大成（合肥）律师事务所律师。 上诉人余圣好因与被上诉人合肥世纪精信机械制造有限责任公司（以下简称世纪精信公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初1953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 余圣好上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持余圣好一审的全部诉讼请求。事实与理由：2017年9月4日，余圣好入职世纪精信公司，从事食堂工作，每日上班时间为6:00至19:30，全年没有休息日，口头约定工资为4000元/月、全年法定假期工资为2360元。因世纪精信公司没有与余圣好签订劳动合同、购买社会保险，并且长期拖欠余圣好双休日加班工资和法定节假日工资,故余圣好申请仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）审理后,于2020年1月21日作出（2018）合劳人仲案字第3316号仲裁裁决书。余圣好认为市劳动仲裁委所作的裁决认定事实不清,适用法律错误，程序不合法。 世纪精信公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回余圣好的上诉请求。 余圣好向一审法院提出诉讼请求：1.世纪精信公司支付余圣好2018年9月份工资4000元,同时追加25%的额外滞纳金1000元(4000元/月×25%)；2.世纪精信公司支付余圣好未签订劳动合同书双倍工资44000元(4000元/月×11个月)；3.世纪精信公司支付余圣好2017年9月4日至2018年9月30日期间的加班工资差额(包含双休日加班工资差额在内)20585.5元(1563.5元/月工资差额×13个月)，法定加班工资2310元(70元/天×11天×300%);4.世纪精信公司支付余圣好带薪休假工资2760元（4000元/月÷21.75天/月×5×300%）；5.世纪精信公司支付余圣好2018年7月1日至9月30日（共计92天）的降温补助费920元(10元/天×92天)；6.判令世纪精信公司与余圣好之间解除劳动关系,并且出具解除(或终止)劳动合同证明书,同时支付余圣好1.5个月的经济补偿金6000元(4000元/月×1.5个月)；7.判令世纪精信公司为余圣好缴纳2017年9月至2018年9月期间的社会保险。 一审法院认定事实：2017年9月5日，余圣好与世纪精信公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年9月5日起至2020年9月4日止；任职普通职工，具体从事食堂送餐工作；执行综合计算工时工作制。2018年8月31日，余圣好向世纪精信公司提出调岗申请。2018年9月3日，世纪精信公司将余圣好调至钣金二分厂，薪资以计件方式计算，余圣好签名予以确认。2018年10月1日起，余圣好未再到岗上班。2018年6月12日，世纪精信公司向全体在岗在编人员发放《公司薪酬管理类通知》，通知将在2018年6月至9月间，每月在工资中发放上月高温补贴。世纪精信公司于2018年10月15日向余圣好支付了2018年9月份工资4388.25元。世纪精信公司发放的工资中包含“加班工资”、“高温补贴”项目。2017年4月11日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出合高人劳非标审字（2017）10号《非标准工时审批意见书》，记载“……同意你单位在高级管理人员等1类岗位实行不定时工作制，在管理人员、辅助生产管理人员、生产一线员工等6类岗位实行综合计算工时工作制……本审批有效期为一年”。2018年5月22日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出合高人劳非标审字（2018）27号《非标准工时审批意见书》，记载“……同意你单位在生产一线岗位、生产辅助岗位、后勤、财务、管理、人力资源等6类岗位实行综合计算工时工作制……本审批有效期为一年”。随后，余圣好向市劳动仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：1.世纪精信公司支付余圣好支付2018年9月份工资4000元,同时追加25%的拖欠赔偿1000元；2.世纪精信公司支付余圣好支付未签订劳动合同书双倍工资44000元；3.世纪精信公司支付余圣好2017年9月4日至2018年9月30日期间的加班工资差额20585.5元、法定加班工资2310元;4.世纪精信公司支付余圣好带薪休假工资2760元。5.世纪精信公司支付余圣好2018年7月1日至9月30日（共计92天）的降温补助费920元；6.世纪精信公司与余圣好之间解除劳动关系,并且出具解除(或终止)劳动合同证明书,同时支付余圣好1.5个月的经济补偿金6000元；7.判令世纪精信公司为余圣好缴纳2017年9月至2018年9月期间的社会保险。2020年1月21日，该仲裁委作出（2018）合劳人仲案字第3316号仲裁裁决书，裁决世纪精信公司、余圣好之间的劳动关系于2018年10月1日解除，世纪精信公司于裁决生效之日起十五日内向余圣好出具解除劳动合同的证明，同时驳回了余圣好的其他仲裁请求。余圣好收到裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。 一审法院另查明，余圣好在仲裁阶段就劳动合同中签名的真实性等事项持有异议，后经市劳动仲裁委委托安徽龙图司法鉴定中心于2019年12月11日出具司法鉴定意见书，载明：检材《劳动合同书》落款乙方（签字）处“余圣好”签名笔迹与字样1…4上“余圣好”签名笔迹是同一人书写。 一审法院认为，余圣好、世纪精信公司自2017年9月5日起建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。关于拖欠工资、高温补贴。由于世纪精信公司已于2018年10月15日向余圣好支付了2018年9月份的工资4388.25元，故其主张世纪精信公司支付该月工资以及滞纳金的诉请，该院不予支持。世纪精信公司提供的工资表反映其已随工资向余圣好发放了高温补贴，故余圣好主张的高温补贴，该院亦不予支持。 关于未签订劳动合同双倍工资的差额。余圣好诉称其未与世纪精信公司签订劳动合同，其未在世纪精信公司提供的劳动合同上签名。但因案涉劳动合同中“余圣好”的签名已经鉴定，确定系余圣好本人所签，故该院确认双方已于2017年9月5日签订了书面劳动合同。因此，余圣好的该项主张，该院不予支持。 关于加班工资。世纪精信公司与余圣好签订的劳动合同明确约定余圣好所在岗位实行综合计算工时工作制，且该工时制已经合肥高新技术产业开发区人事劳动局审批。由于余圣好未举证证明其工作时间超过了综合计算的工作时长。又因世纪精信公司发放的工资中包含加班费，而余圣好未举证证明世纪精信公司存在未足额支付加班费的情形，故其主张的加班工资，该院不予支持。 关于劳动关系解除。余圣好自2018年10月1日起未再至世纪精信公司工作，并于申请劳动仲裁时提出解除双方劳动关系。因世纪精信公司对余圣好提出解除劳动关系的主张不持异议，故该院确认双方劳动关系于2018年10月1日解除。因双方劳动关系已于2018年10月1日解除，故世纪精信公司依法应及时为余圣好出具解除劳动合同证明。因余圣好主动离开世纪精信公司，从而导致双方劳动关系解除，故余圣好主张世纪精信公司支付经济补偿金不符合法律法规的规定，该院不予支持。 关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，余圣好于2017年9月5日入职，2018年10月1日离职，在世纪精信公司工作一年零25天，折算后应休年休假不足1整天，故世纪精信公司无须支付未休年休假工资。 关于补缴社会保险费问题。因余圣好的该项主张不属于劳动争议受理范围，其应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决，故该院不予处理。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、确认余圣好与世纪精信公司的劳动关系于2018年10月1日解除，世纪精信公司于判决生效后十日内向余圣好出具解除劳动合同证明；二、驳回余圣好的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由余圣好负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，一审法院对余圣好诉请的高温补贴、加班工资、劳动关系解除、未休年休假工资。补缴社会保险费问题判决事实清楚，适用法律正确，本院均予以认同。 关于余圣好诉请的未签劳动合同双倍工资差额问题。本案中，世纪精信公司已提供双方签字盖章的劳动合同原件作为证据，但余圣好否认其个人签名的真实性，并认为仲裁阶段其签名真伪性的鉴定结论未经质证，仲裁程序违法。二审中经本院释明，余圣好不同意对世纪精信公司提供的劳动合同原件其个人签名部分重新鉴定，应当承担举证不能的不利后果，其主张未签劳动合同双倍工资差额无事实依据，本院对该项诉请不予支持。 关于余圣好诉请的2018年9月工资问题。世纪精信公司提供的余圣好2018年9月工资表与余圣好提供的银行流水可以相互印证，世纪精信公司已于2018年10月15日实际支付了余圣好工资4388.25元。余圣好虽否认该笔转账流水系2018年9月工资，但从其提供的银行流水，结合其在世纪精信公司的工作期间，世纪精信公司并不存在拖欠其工资的事实，余圣好也未对该笔工资的发放作出合理的解释，故本院对其该项主张不予采信。 综上，余圣好的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由余圣好负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年二月二十五日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。