新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0203民初3271号 原告：新疆我家电器有限公司克拉玛依分公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 法定代表人：邓艳，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘勇，新疆瀛华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张翠丽，新疆瀛华律师事务所律师。 被告：陈勇，男，1970年3月18日出生，汉族，克拉玛依海盛商贸有限公司员工，住新疆维吾尔自治区。 原告新疆我家电器有限公司克拉玛依分公司（以下简称：我家电器克分公司）与被告陈勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告我家电器克分公司的委托诉讼代理人刘勇、张翠丽，被告陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告我家电器克分公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不承担被告工资79375元。事实及理由：1、被告仲裁申请已过仲裁时效，依法应当不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”用人单位应支付的工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，对超过一年的工资差额应不予支持。在本案中，被告陈勇自2014年5月入职原告公司处，于2018年9月30日离职，2020年7月22日向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。因此，被告陈勇主张2017年1月至2018年10月期间的工资已过仲裁时效，依法应当不予支持。2、裁决书中期限计算异议，被告陈勇提出2017年1月1日至2018年10月31日工作期间未能支付的正常工资诉求，原告认为，2018年9月30日已与被告解除劳动合同关系，见《解除（终止）劳动关系证明书》，实际计算工作期间应为21个月而不是裁决书上提到的22个月。3、陈勇起诉中提到“2017年1月1日至2018年9月已支付被告工资32825元(属实)，原告应支付剩余工资”。经我家电器克分公司核实，已支付工资为实发工资，按照我公司工资结构，实发工资=应发工资+奖金-个人缴纳社保-考勤扣款-工作激励-行政扣款-销售扣款，具体工资表见后附件。4、公司为员工缴纳社保为员工薪酬的一部分，分为公司承担部分和个人承担部分，个人承担从个人应付工资中扣除，公司承担部分直接从公司基本账户中缴纳。在2017年1月1日至2018年9月期间公司承担陈勇社保17678.22元，从陈勇应付工资中代扣代缴个人社保6385元（其中：2017年度3551元、2018年(1月-9月)2834元）。5、依据公司的考勤制度，查阅陈勇2017年1月1日至2018年9月30日的钉钉考勤记录：1）2017年缺卡44次扣款金额630元、2018年缺卡8次扣款60元，合计扣款:690元；2）公司规定“主管级外出未打钉钉审批单每次负激励50元”，2017年考勤记录陈勇外出，无外出审批记录7次，扣款350元；2018年考勤记录陈勇外出，无外出审批记录6次，扣款300元；2017-2018外出无审批合计扣款650元；3）2018年陈勇旷工3天，公司规定“旷工每天按200元扣除工资”，合计扣款：600元；4）2017年陈勇迟到1次，2018年迟到3次，公司规定“员工迟到1次扣款20元”，合计扣款80元；5）超休：2017年超休24天，扣款1800元；考勤扣款共计3820元。6、销售扣款：2017年陈勇被公司多次通报，2月销售通报扣款500元；3月销售通报扣款300元；4月销售通报扣款300元，合计扣款：1100元；2018年1月-9月30日陈勇被销售通报扣款400元，合计扣款：1500元。（说明:当时陈勇担任店面经理助理职位，主管级别，店面滞销机和大单机都是考核主管的主要部分）。7、给仲裁委员会提供的证据显示调岗通知单上标明的5100元是执行到2016年年底,2017年初工资标准做了调整已经不按5100元执行，调岗通知单上最初的薪资确认是5100元但是下半部分的薪资确认是有条件存在的。陈勇在2017年1月-2018年9月30日在职期间主要是追欠款,没有销售业绩为什么要以满额工资发放,并且2016年的欠款月高达100多万,利息2017年-2018年期间金额高达63000多元，并未从陈勇工资中扣除，薪资确认单也一再强调工资中是有承担利息费用这一项的，综上所述原告并不存在拖欠陈勇工资的情况。 被告陈勇辩称，一、原告所称被告工资标准为：2000+提成，没有事实依据。（一）、原告出具的调岗通知单中显示被告的原薪酬为5100元，被告亦认可，后薪资虽载明调岗后的计算方式，但同时也审批批注为试行到年底2016年12月底，2017年1月至2018年10月之间的薪资待遇无表述。在此，被告认同克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会关于克区劳人字（2020）第100号所做的裁决认定，事实证据充分，适用法律正确无误，请法院依法维持原裁定；（二）、如果薪金按2000元+提成计算，2017年1月至2018年10月被告在职期间也完成相应团购销售近500万元业绩，原告如何确定业绩的提成及利润分配，需要被告提供有事实依据的证据。二、原告请求法院裁决原告不承担被告工资，与事实不符，于法无据。原告在诉状事实和理由中所罗列的理由，被告认为与事实不符，被告不予认同，同时，被告在2017年1月到2018年10月在职期间，国家法定节假日加班费及加班薪金的确定并不能仅以原薪金标准5100元来认定，同时，被告请法院认定原告存在拖欠被告工资事实存在依据《劳动合同法》第46条规定，应当向劳动者支付经济补偿。依照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，（1）劳动者依据劳动合同法第38条规定其中（二）未及时足额支付劳动报酬的，而解除劳动合同的。原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的，每年一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告与原告在2014年1月1日至2018年10月1日期间存在事实劳动关系。原告应当向被告支付所欠工资79375元的同时再向被告支付经济补偿金20400元，合计应支付99775元。综上所述，原告的诉讼请求无事实根据与法律依据。请人民法院公正审理，依法判决，维护被告的合法权益。 本院认定事实如下:2014年1月被告通过招聘入职我家电器克分公司，工作地点在永升百货四楼（二店），岗位是主管，职责是日常销售。2014年5月1日，被告与原告签订书面《劳动合同书》，合同为固定期限合同，于2014年5月1日生效，其中试用期至2014年6月30日止。合同于2016年4月30日终止，合同期限为两年，约定被告在营运岗位从事销售工作，工作时间为每天8小时工作制。试用期内的工资为每月2500元，试用期结束后每月工资为2500元至3000元。合同期满后，被告继续在原告单位工作。原告于2016年5月1日与被告续订了内容相同的《劳动合同书》，合同期限为：2016年5月1日至2018年12月31日终止。2016年9月26日原告下发《调岗通知单》，内容为：将被告从二店调至一店，原薪资为5100元，薪资调整为“底薪2000元，无业绩按80%计算，如有业务就是底薪2000元+（毛利-销售2.5%物流费-应收账款利息）×25%”执行到年底，原告总经理李春平签字。2018年9月11日，新疆龙海达实业有限公司下发《关于对我家电器克拉玛依分公司审计处理结果的通报》其中第七项处罚结果为：“原克拉玛依分公司经理助理陈勇，免去经理助理职务，财务对其涉截止8.31日前的所有账务核查清楚后，且确保没有任何问题后予以辞退处理。对其所垫付资金部分在问题核查清楚的3个月后逐步兑现”。2018年9月30日被告与原告签订《解除（终止）劳动关系证明书》内容为：“兹有我单位陈勇同志，身份证号XXX，个人社保编号：14016204。该名同志于2014年1月1日至2018年9月15日期间在我公司工作。现自愿原因离职（同时在下列选项前的内打√），并已正式办理离职等相关手续，我单位自2018年10月开始停止为其缴纳社会保险。特此证明。请按实际离职情况选择下列离职原因：勾选的为劳动者个人提出离职的：劳动者有更好的事业发展，自愿离职的。”劳动者签名处有被告陈勇本人签字，签字时间为2018年9月30日，用人单位法人签名处加盖有原告单位公章，时间为2018年10月1日。 另查，原告制定《关于公司应收账款的规定》第四条：“欠款收回期限：零售：店面经理单笔欠款权限为10天，如到期未收回大区经理权限可以后延5天，营运总监的权限可以后延10天；店面经理需在自己权限到前钉钉申请延期，同一笔欠款只能申请一次延期。针对延期后仍未收回欠款的门店，将不再释放欠款额度。工程：工程合同中应约定收款日期，财务部根据约定的回款日期进行考核。工程出货，从开单算第31天开始按月1%扣息计入门店费用，未收货款的不计入销售，欠款超期三个月则停发店长及相关责任人工资,至欠款收回。欠款的权责：...超过欠款审批日30日未收回的，从第31天开始店面经理和相关审批人共同承担超期欠款利息，利息按日息0.03%考核，店面经理承担利息部分的60%、大区经理承担20%，营运总监承担10%，总经理承担10%在当月工资中扣除，如因审批不严造成坏账损失的由欠款责任人及相关审批责任人共同承担公司损失，具体由店面经理承担损失的60%，大区经理承担损失的20%，营运总监承担损失的10%，总经理承担损失的10%工资中扣除，如发生当月工资不够扣的现象，从相关责任人年终奖等其他项目中扣除。” 查明，被告提交的账号为×××的中国银行交易明细单及原告提交工资明细表显示：被告2017年2月20日收到2017年1月工资1322元，2017年3月20日收到2017年2月工资822元，2017年4月20日收到2017年3月工资1022元，2017年5月19日收到2017年4月工资1022元，2017年6月20日收到2017年5月工资1022元，2017年7月20日收到2017年6月工资842元，2017年8月18日收到2017年7月工资1082元，2017年8月22日收到工资7500元，2017年9月20日收到2017年8月工资861元，2018年1月19日收到2017年12月工资745元，2018年1月20日收到2017年9月、10月、11月工资3066元，2018年2月14日收到2018年1月工资554元，2018年2月14日收到工资5000元，2018年3月20日收到2018年2月工资1301元，2018年5月18日收到2018年3月工资941元及4月工资434元，2018年6月20日收到2018年5月工资1241元，2018年7月20日收到2018年6月工资1241元，2018年8月20日收到2018年7月工资1234元，2018年9月20日收到2018年8月工资1283元，2018年11月20日收到2018年9月工资290元,上述款项合计32825元。 原告我家电器克分公司、被告陈勇对克区劳人字[2020]第100号《仲裁裁决书》查明的上述事实，均无异议。本院依法予以确认。 另查，被告提交一份《人民调解员调解案件登记单》，拟证实被告就原告拖欠工资问题，被告在2019年8月6日已经向克拉玛依市克拉玛依区胜利路街道办事处人民调解委员会申请进行调解，原告负责人亦表示核对账目会尽快支付。被告的主张没有超过诉讼时效。 另查,原告与被告因为工资、经济补偿金等事项产生争议，被告陈勇作为申请人，以我家电器克分公司作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日作出克区劳人字[2020]第100号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人陈勇与被申请人新疆我家电器有限公司克拉玛依分公司在2014年1月1日至2018年10月1日期间存在事实劳动关系。二、被申请人新疆我家电器有限公司克拉玛依分公司向申请人陈勇支付工资79375元，自本裁决生效之日起五日内一次性付清。三、驳回申请人陈勇的其它申诉请求。”原告不服克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有《劳动合同书》、中国银行流水明细、通报文件、《解除劳动关系证明书》、应收账款管理制度、调岗通知单、2016年至2018年被告工资表、克区劳人字[2020]第100号《仲裁裁决书》以及原、被告陈述等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告、原告符合法律、法规规定的主体资格。结合原告提供的工资发放表及解除（终止）劳动关系证明书载明，被告是2014年1月1日起在原告处工作，服从原告安排在原告处从事销售工作，原告经营业务是家庭用品、电子产品、文化用品等销售，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。原告按月支付被告劳动报酬，原告单位的各项劳动规章制度适用于被告，故被告与原告符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，自2014年1月1日起原告与被告存在事实劳动关系。原告签订《解除（终止）劳动关系证明书》时间为2018年10月1日，被告认可该证明书上系其签字，但认为证明书上内容不是其真实意思表示，没有出具证据予以证实，故对解除（终止）劳动关系证明书》的真实性本院予以确认，被告与原告之间劳动关系于2018年10月1日解除。因此被告与原告在2014年1月1日至2018年10月1日期间存在事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告与原告签订书面《劳动合同》中约定每月工资为2500元至3000元，实际原告未按此标准给被告支付工资。原告2016年9月26日出具的《调岗通知单》中显示被告的薪酬为5100元，被告亦认可原告以此标准发放薪酬。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告虽然在庭审中提供了工资表、考勤表，但是上面无任何人的签字，被告亦不认可，故对其真实性本院不予确认。《调岗通知单》虽载明调岗后的薪资计算方式，但原告总经理李春平审批批注为“试行到年底”，2017年1月至2018年10月之间的薪资待遇无表述。原告亦未提交就工资薪酬与劳动者达成的书面协议。原告虽提交原告公司考勤管理制度、财务制度汇编，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等确定…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决议公示，或者告知劳动者。”原告并未举证上述制度经过法定程序制定并向劳动者告知。故原告主张依据上述规章制度对被告做出的相关扣款亦没有依据。被告称其岗位一直是经理助理，职级均为主管，未发生变化，原告亦未出具相反的证据予以证实，故可以参照被告2016年调岗前的工资标准计算被告的工资。2017年1月1日至2018年10月1日，原告应当支付被告工资112200元（5100元/月×22个月），原告2017年1月1日至2018年9月已支付被告工资32825元，原告应当支付被告工资79375元。原告要求不向被告支付工资的请求，本院不予支持。关于原告称被告主张工资应当在劳动关系终止一年内提出，其向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会申请仲裁已经超过仲裁时效的意见，因原告在克拉玛依区劳动争议仲裁委员会并未提出此抗辩，且根据被告出具的《人民调解员调解案件登记单》，可以证实被告在2019年8月6日就向原告主张过拖欠的工资，而其与原告劳动关系于2018年9月30日终止，并没有超过法律规定，故原告的该意见，本院不予采信。 经济补偿金是指用人单位在劳动者无过错时，单方解除劳动者劳动关系或终止劳动合同后，一次性给予劳动者的补偿。被告与原告签订的《解除（终止）劳动关系证明书》中已载明被告于2020年9月30日以劳动者有更好的事业发展为由自愿离职，与原告协商一致解除劳动关系。且该证明书劳动者签名处下方有备注提示：“离职人员请认真核实离职原因，签字确认后不能再做更改。”被告现主张其实际是因原告发布通告形式将其辞退，并未主动离职，因原告不认可，被告亦没有出具相应的证据予以证实，故被告不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形。故被告要求原告支付经济补偿金，无事实及法律依据。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告新疆我家电器有限公司克拉玛依分公司的诉讼请求； 二、原告新疆我家电器有限公司克拉玛依分公司与被告陈勇2014年1月1日至2018年10月1日期间存在事实劳动关系； 二、原告新疆我家电器有限公司克拉玛依分公司自本判决生效之日起五日内向被告陈勇支付工资79375元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告新疆我家电器有限公司克拉玛依分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二一年二月二十日 书记员  杨帆