河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终173号 上诉人（原审被告、并案原告）：江苏尚容节能环保科技有限公司，住所地：江苏省泰州市靖江市新桥镇孝化村**。统一社会信用代码：91321282MA1XM5GN22。 法定代表人：黄振武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：袁丽华、郝雅琪，河北蒙佳律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、并案被告）：郝某，男，1986年8月10日出生，汉族，籍贯武安市午汲镇南贺庄村**，现住武安市。 上诉人江苏尚容节能环保科技有限公司（以下简称尚容公司）因与被上诉人郝某劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初2376号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 尚容公司上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人郝某的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人郝某负担。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。1、原审认定原、被告之间存在事实劳动关系是错误的。尚容公司住所地位于江苏省泰州市，主要经营节能环保设备生产，在武安烘熔钢铁公司只是一个临时的设备检修项目，郝某只是项目承包人个人临时雇佣的人员，郝某与项目承包人之间是雇佣关系，与尚容公司没有关系。2、原审认定原、被告之间存在事实劳动关系的期间错误。郝某是2019年6月18日到烘熔项目工作的，但在7月25日因自身原因发生交通事故后就不再工作了，因此双方之间此次的关系就此终结，双方存在关系的期间是2019年6月18日，至2019年7月24日，共计36天，之后在2019年11月24日，郝某再次到烘熔项目工作，到2020年1月24日离开，双方之间此次存在的关系时间只有两个月，故郝某与用工方存在关系的期间，两次合计只有三个月零六天。3、原审认定未签订合同是错误的。郝某入职时签订入职申请表，该表具有了双方关系的实质要件，具有合同的效力。4、原审判定支付双倍工资的数额是错误的。郝某两次工作期间分别是36天和60天，假如认定应当支付不签订合同的双倍工资，也应该是第一次只有六天，第二次只有一个月，两次合计为一个月零六天。因此原审认定的数额显然是错误的。5、原审认定郝某在2019年7月25日下班途中发生交通事故是错误的。郝某当天根本就没有上班，发生事故的时间也不是正常的下班时间和下班路途。法院在没有任何证据的情况下，在与本案诉争没有任何关联的情况下，也没有进行过庭审调查的情况下，就无端的认定郝某是在下班途中发生的交通事故，实属错误，应予以纠正。6、原审认定拖欠1月份工资是错误的。郝某的报酬已经超额发放，不存在拖欠之说。二、原审判决适用法律错误。由于原被告双方不存在任何关系，即不存在事实劳动关系。且郝某是单方离开宏荣项目的，故原审判令支付经济补偿金是适用法律错误。三、原审判决程序上存在错误。原审判决超出原告诉求，属于程序上的错误，故请求二审法院依法予以改判。 郝某辩称：1、我于2019年6月18日到尚容公司上班，工种为巡检人员。当时与尚容公司口头约定扣除各项社会保险后工资不低于5000元。当时尚容公司没有与我签订书面劳动合同，也没有为我交纳各项社会保险，员工应有的待遇、休息日得不到保障，每月公司也不与员工确认考勤，没有工资清单，没有工资条，没有加班费，尚容公司不合法的制度严重违反了国家法律、法规。劳动者按照《劳动合同法》的规定可以单方面解除事实劳动关系。2、尚容公司上诉陈述的事实和理由严重脱离了事实，扭曲真相。我的日常工作均由尚容公司安排和管理，所从事的工作也是尚容公司业务组成部分，我与尚容公司是事实劳动关系。在2019年7月25日晚上，在下班回家的路上我被汽车撞伤，住院治疗四十多天，发生工伤休养。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资应按照原工资发放，双倍工资的计算也应该包括工伤休养期间的工资。3、简单的入职申请表不能当做劳动合同来认定，该申请表也没有加盖公司人事部公章。综上，上诉人尚容公司的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回尚容公司的上诉，维持一审判决。 郝某向一审法院起诉请求：1、请求依法判决被告支付原告自2019年6月18日至2020年1月31日因未签订书面劳动合同所应支付原告双倍工资差额26574.6元。2、本案诉讼费用由被告承担。 尚容公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元。2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：郝某于2019年6月18日到尚容公司承包的武安烘熔钢厂项目部工作，工种为巡检人员，双方未签订劳动合同，尚容公司也未给郝某缴纳社会保险。郝某填写了入职登记表，约定薪酬为税前4000元。2019年7月25日晚上8点40分左右，郝某在下班途中发生交通事故受伤。郝某受伤后在家中休息，于2019年11月24日继续到尚容公司工作。郝某于2020年2月1日向尚容公司递交了辞职报告。郝某随后向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。2、依法裁决被申请人支付申请人自2019年6月18日至2020年1月31日因未签订书面劳动合同应支付申请人的双倍工资差额26574.6元。3、依法裁决被申请人支付补缴2019年6月18日至2020年1月31日期间的社会保险费。4、依法裁决被申请人支付申请人2020年1月份工资4000元。5、依法裁决申请人与被申请人依法解除、终止事实劳动关系。6、依法裁决被申请人支付申请人解除事实劳动关系的经济补偿金4000元。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月25日作出仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人自2019年6月18日至2020年1月31日期间存在事实劳动关系。二、被申请人支付申请人2020年1月工资4000元。三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4000元。四、申请人的其他请求事项不予支持。 一审法院认为，1、郝某与尚容公司是否存在事实劳动关系。郝某于2019年6月18日到尚容公司工作，双方未签订书面劳动合同，郝某接受尚容公司工作安排，郝某提供的劳动是尚容公司业务的组成部分，郝某的工资由尚容公司发放。郝某与尚容公司自2019年6月18日至2020年1月31日期间存在事实劳动关系。 2、因未签订劳动合同，尚容公司是否应支付郝某自2019年6月18日至2020年1月31日之间的双倍工资差额26574.6元。尚容公司主张郝某填写的入职登记表具有劳动合同的功能，该入职登记表只记载郝某与尚容公司的基本信息、工作岗位和劳动报酬，没有加盖尚容公司的劳动合同章，不符合劳动合同应当具备的条款。另尚容公司2名证人出庭证实尚容公司曾要求与郝某签订劳动合同，但双方未签订劳动合同，尚容公司也未及时解除与郝某的事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”和劳动社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】》月计薪天数21.75天之规定，双方于2019年6月18日起建立事实劳动关系，入职登记表记载月工资4000元，故尚容公司应当向郝某支付2019年7月18日至2020年1月31日未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分26574.6元（4000元×6个月＋4000元÷21.75天×14天）。 3、关于郝某要求尚容公司为其补缴2019年6月18日至2020年1月31日社会保险费的诉讼请求，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，郝某的该项请求属于行政部门的管理范畴，不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。 4、尚容公司是否应向郝某支付2020年1月份工资4000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尚容公司应当向郝某支付2020年1月份工资4000元。 5、双方是否已经解除、终止事实劳动关系及尚容公司是否应向郝某支付解除事实劳动关系的经济补偿金4000元。2020年2月1日，郝某向尚容公司武安人事主管李超递交辞呈，并通过邮政快递以邮寄方式向尚容公司总部送达了解除劳动关系通知书，且郝某的辞职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，故双方已解除、终止事实劳动关系，尚容公司应向郝某支付解除事实劳动关系经济补偿金4000元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、郝某与江苏尚容节能环保科技有限公司自2019年6月18日至2020年1月31日期间存在事实劳动关系。二、江苏尚容节能环保科技有限公司于判决生效之日起十五日内支付郝某2019年7月18日至2020年1月31日双倍工资差额26574.6元。三、江苏尚容节能环保科技有限公司于判决生效之日起十五日内支付郝某2020年1月份工资4000元。四、江苏尚容节能环保科技有限公司于判决生效之日起十五日内支付郝某解除事实劳动关系经济补偿金4000元。五、郝某与江苏尚容节能环保科技有限公司自2020年2月1日起解除事实劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由郝某负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的事实本院认定如下：2019年7月25日晚上8点40分左右，郝某发生交通事故受伤。 本院认定的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案双方争议的主要焦点是：一、尚容公司是否应当向郝某支付2019年7月18日至2020年1月31日的双倍工资差额26574.6元。二、尚容公司是否应当向郝某支付经济补偿金4000元。 首先，关于尚容公司是否应当向郝某支付2019年7月18日至2020年1月31日的双倍工资差额26574.6元的问题。尚容公司上诉称郝某填写的入职登记表具有劳动合同的效力，本院认为，该入职登记表只是登记了郝某与尚容公司的基本信息、工作岗位和劳动报酬，也没有加盖尚容公司的劳动合同章，不符合劳动合同应当具备的必备条款，故不能认定该入职登记表即为书面的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，尚容公司未与郝某签订书面劳动合同，应当向郝某支付双倍工资，故尚容公司应当向郝某支付2019年7月18日至2020年1月31日的双倍工资差额26574.6元。 其次，关于尚容公司是否应当向郝某支付经济补偿金4000元的问题。郝某因尚容公司未依法为劳动者缴纳社会保险、未与劳动者签订书面劳动合同、拖欠工资等为由于2020年2月1日向尚容公司递交了辞职报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，郝某与尚容公司解除、终止事实劳动关系，郝某在尚容公司工作不满一年，应按照一年计算，尚容公司应当向郝某支付一个月的工资作为经济补偿金即4000元。 另外，关于尚容公司上诉所称其与郝某不存在事实劳动关系的问题。本院认为，武安市仲裁委的仲裁裁决“申请人与被申请人自2019年6月18日至2020年1月31日期间存在事实劳动关系”，裁决后郝某与尚容公司对此裁决事项均未提出异议，故本院对双方存在事实劳动关系予以认定。 关于尚容公司上诉称其并不拖欠郝某工资的问题。本院认为，武安市仲裁委的仲裁裁决“被申请人支付申请人2020年1月工资4000元”，裁决后郝某与尚容公司对此裁决事项均未提出异议，故本院对此裁决事项予以认定。 关于尚容公司上诉称一审法院超诉求判决，不应认定郝某是在下班途中发生交通事故。本院认为，郝某是否在下班途中发生交通事故，属于工伤认定的范畴，本院对此事实不作认定。 综上所述，本院认为一审判决认定事实基本清楚、适用法律正确，一审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏尚容节能环保科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  郭晓丽 二〇二一年二月二十二日 书记员  达建明