贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2301民初12462号 原告：谢朝荣，男，1960年6月1日生，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托代理人：彭顺标，兴义市顶效镇法律服务所法律工作者。特别授权代理。 委托代理人：刘光兴，兴义市顶效镇法律服务所法律工作者。特别授权代理。 被告：贵州兴义西南水泥有限公司，住所地贵州省黔西南州兴义市郑屯镇前丰村。 法定代表人：李勇，公司执行董事。 委托代理人：杜兴开，贵州天生律师事务所律师。特别授权代理。 原告谢朝荣与被告贵州兴义西南水泥有限公司（以下简称西南水泥公司）劳动争议一案，本院2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告谢朝荣及其委托代理人彭顺标、刘光兴，被告西南水泥公司的委托代理人杜兴开到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告谢朝荣向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动合同关系；2、判令被告支付原告因解除劳动关系经济补偿28000元；3、判令被告支付原告一次性伤残补助金31200元、一次性工伤医疗补助金69347元、一次性伤残就业补助金69347元、鉴定费320元，合计170214元。扣减已支付的38208.7元，被告还应支付原告160805.3元；4、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2008年1月，原告被招录进被告公司工作，从事巡检、后期保安工作，原告按被告的安排区域和时间进行工作，2016年1月，原告身体不适，遂到医院检查治疗；2017年4月12日，经贵阳市公共卫生救治中心诊断，原告因工作产生职业病，诊断为：职业性水泥尘肺一期。经黔西南州人力资源和社会保障局作出工伤认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤评定伤残等级为七级。原告欲与被告解除劳动关系，但遭到被告的拒绝，又将原告调换工作岗位。2020年6月1日，被告以原告年龄偏大为由解除劳动合同关系，对原告因工作原因所患职业病应获得的工伤保险待遇只字未提。于2020年9月11日，原告向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告因患职业病所遭受的损失为：一次性伤残补助金为2400元/月×13个月=31200元，一次性工伤医疗补助金为社平工资69347元÷12个月×12个月=69347元，一次性伤残就业补助金69347元÷12个月×12个月=69347元；原告已工作12年，解除劳动合同关系，经济补偿金为（2008年1月至2020年6月1日）12个月×2400元/月=28800元，伤残等级鉴定费320元。上述合计199014元，扣减已经支付的38208.7元，被告还应支付160805.3元。义龙新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月27日公开庭审后，作出义劳人仲字［2020］第137号裁决书（以下简称案涉仲裁裁决），驳回了原告的全部仲裁请求。 因被告利用其优势地位与原告解除劳动关系，确只字不提对原告的赔偿，规避原告所应获得的工伤保险待遇，被告单方面首先制作的承诺书等规避和违背原告真实意思表示叫原告签署的行为，导致仲裁裁决错误，致使原告的合法权益得不到保障，请求人民法院依法支持原告诉请。 被告西南水泥公司答辩：一、原告因达到法定退休年龄终止劳动关系，原告诉请要求经济补偿金不能成立。根据原告提供的身份信息，其出生时间1960年6月1日，在2020年6月1日年满60周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）文件规定，原告已经达到法定退休年龄，用人单位应依法与原告终止劳动关系，此外，根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，被告作为国有企业，依法终止与原告的劳动关系，符合法律规定，同时，根据贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第39条规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。”据此，原告要求被告支付经济补偿金的诉请依法不能成立。 二、原告要求被告支付相应工伤保险待遇的请求依法不能成立。1、原告所患职业病已经康复，依法不应再享受工伤保险待遇。对原告在被告单位工作期间，2018年1月其因患职业病被评定为伤残七级的事实，被告不持异议，但是在被告单位对原告患职业病给予其康复治疗和调整工作岗位后，在依法终止劳动关系时，经兴义市人民医院进行职业健康检查，原告所患职业病已经康复。被告认为，在原告所患职业病已经康复后，其依法不应再继续享受相关工伤保险待遇。2、原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼主张不能成立。首先，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定，原告在2016年患职业病并在2018年评定为伤残七级后，如原告需要享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，应符合解除或者终止劳动关系的前提条件。事实上，由于原告本人没有提出解除劳动合同，而是选择保留劳动关系，继续留在答辩人单位工作。因此其不符合享受相关工伤待遇的前提条件，至于原告所称系被告拒绝解除双方劳动合同，是没有事实依据的。其次，原告所患职业病已经康复，依法不应再要求支付一次性工伤医疗补助金。此外，对原告主张一次性工伤医疗补助金即使需要支付，在答辩人单位依法为原告办理了各项社会保险情况下，依法应由工伤保险基金支付，而不是应由答辩人单位支付。原告要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金不符合《工伤保险条例》规定。再次，原告已经年满60周岁，达到法定退休年龄，依法不存在再就业或与其他任何单位重新形成劳动关系的问题。同时，原告在与被告终止劳动关系时签字的《承诺书》也明确表示不再要求被告支付一次性伤残就业补助金。因此，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金缺乏事实和法律依据。最后，原告在2020年6月与被告办理终止劳动关系相关手续时，原告在《离职声明》及《承诺书》中均明确表示，双方终止劳动关系后，原告不再以任何方式向被告提出经济以及其他方面的任何赔付要求，同时放弃所有劳动关系方面的诉讼权利，即使原告可享有相关权利，但原告自身已经作出放弃处理，现其起诉主张相应权利依法不应支持。 三、社保部门已经依法向原告支付一次性伤残补助金，原告再提出主张属于重复主张权利。根据本案事实，在原告2018年被评定为伤残七级后，被告单位已经即使协助原告办理领取一次性伤残补助金，现其再次提出相应请求，属于重复主张。 根据上述事实和理由，答辩人认为原告的起诉没有事实和法律依据，依法应判决驳回诉讼请求。 经审理查明，2017年5月26日，黔西南州人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定原告谢朝荣2008年8月至2016年10月在被告西南水泥公司所患职业病为工伤，2018年1月20日，原告所患职业病经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。此后，原告继续在被告西南水泥公司工作，未与被告终止或解除劳动关系，原告通过工伤保险基金获得一次性伤残补助金37958.70元和劳动能力等级鉴定费320元。2020年5月26日，原告到医院作离职前健康检查，2020年6月1日，原告达到法定退休年龄，同日，原告签署《员工离职申请表》，其中在离职原因中“公司因素”一栏记载为“达到法庭退休年龄”，“个人因素”一栏无内容。被告同日向原告出具的《解除劳动合同证明书》记载劳动合同固定期限从2019年8月29日起至2020年6月1日止。原告在被告处工作期间，被告为其缴纳了工伤保险。 上述法律事实，有原、被告所举，并经当庭出示相互质证认可的证据，以及原、被告当庭陈述记录在卷，故作认定。 本院认为，本案争议焦点为：一、原告谢朝荣与被告西南水泥公司的劳动关系是否终止，原告再次主张解除是否于法有据；二、工伤伤残评定后，劳动者与用人单位不解除或终止劳动关系的情况下，劳动者的工伤保险待遇如何确定；三、本案是否存在被告承担支付经济补偿金的情形。 关于原、被告之间劳动关系解除问题。被告根据原告身份证记载的出生日期，在原告2020年6月1日达到法定退休年龄后，与原告通过办理一系列手续，终止了双方的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十四条第（六）项，《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故被告以原告已经达到法定退休年龄为由与原告终止劳动关系，符合法律规定。现原告再次提出解除双方劳动关系的主张，实则已无实际意义。 关于原告应享受的工伤保险待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，由此规定，工伤职工在劳动、聘用合同期满终止或提出解除劳动、聘用合同后，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然本案中原告在工伤伤残等级鉴定后继续与被告履行双方劳动合同，近三年后方提出有关工伤保险待遇的主张，但上述规定并未要求工伤职工何时提出解除或终止劳动关系，故原告不在其伤残等级鉴定后提出解除或终止劳动关系并不必然导致其丧失享受有关工伤保险待遇的后果。由此，原告可正常享受伤残七级工伤保险待遇。由于被告为原告缴纳有工伤保险费，故应依法由社会保险基金承担的部分，即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和鉴定费，对于一次性伤残补助金和鉴定费，由于原告已在伤残等级评定后获取，故不应再次取得；对于一次性工伤医疗补助金，原告可向社保经办机构申报，被告予以配合。 对于应由被告承担的工伤保险责任一次性伤残就业补助金。由于此项是为满足工伤职工由于工伤导致劳动能力欠缺，用以导致工伤职工劳动能力不足而对其劳动获取报酬的补偿，首先应有劳动需求，即未达到法定退休年龄参加劳动为前提，本案中，原告并未在工伤伤残等级鉴定后与被告解除或终止劳动关系，且被告继续为其提供劳动岗位并按时发放工资的行为已经保证了原告的劳动权利和获取报酬权利，故原告现再行主张，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。如上分析，被告以原告达到法定退休年龄终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（六）项和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告不应向原告支付经济补偿金；另参照《贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第七条第39项“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金”的规定，被告无须向原告支付经济补偿金。故，原告要求被告向其支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告谢朝荣与被告贵州兴义西南水泥有限公司自2020年6月1日起劳动合同终止； 二、就原告谢朝荣伤残七级应享受的应由社保基金承担的工伤保险待遇，谢朝荣可向社保经办机构申报，被告贵州兴义西南水泥有限公司予以配合； 三、驳回原告谢朝荣的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州兴义西南水泥有限公司承担。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员 吴启剑 二〇二一年二月二十三日 法官助理 骆弟进 书 记 员 靳林波