上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初39082号原告：毛永强，男，1987年3月27日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：姚素英，住同原告。委托诉讼代理人：张晓红，上海祺道律师事务所律师。被告：上海万科物业服务有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：杨光辉，总经理。委托诉讼代理人：黄嘉敏，女。委托诉讼代理人：张叶，女。原告毛永强与被告上海万科物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛永强及其委托诉讼代理人姚素英、张晓红，被告上海万科物业服务有限公司的委托诉讼代理人黄嘉敏、张叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告毛永强向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年6月1日至2020年7月5日期间的工资差额69,525元；2、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金16,558.50元；3、被告支付原告诉请2的100%赔偿金16,558.50元；4、被告支付原告医疗补助费56,772元；5、被告支付原告劳动能力鉴定费350元；6、被告支付原告精神损害费30,000元。事实与理由：原告原为被告公司员工。2018年5月23日原告在工作中遭人辱骂，因被告处理方式过激，致原告患上重度抑郁症，不得不休假，直至双方劳动合同终止。被告曾为原告申请工伤认定，但因所患疾病不属工伤患病类型目录，最终未被认定为工伤，但原告系因履行工作职责且公司处理不当致病，故被告应当按照正常出勤工资标准支付原告病假工资。按照相关规定，职工患病期间待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，本企业月平均工资的40%低于本市企业职工最低工资标准的80%者，应补足到本市企业职工最低工资标准的80%，但现被告未举证证明其公司平均工资，故原告要求按照正常出勤时的标准补发病假工资并作为解除劳动合同经济补偿金的计算基数。原告就系争事项申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。被告上海万科物业服务有限公司辩称，原告于2018年6月1日起一直在休病假，被告已按照规定足额支付原告诉请期间病假工资；双方劳动关系因合同期满终止，被告按照上推12个月原告月平均工资2,568.45元之基数及工作年限计发了终止劳动合同经济补偿金8,990元，已足额支付。原告亦未就其他诉请提交证据予以证明。其不同意原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月21日进入被告处从事物业管理工作，双方签订有期限自当日起至2020年3月31日止的劳动合同，约定原告月岗位薪金/基本工资为2,190元等。2018年5月23日，原告执勤时因工作原因与人发生争执导致抑郁，经上海市精神卫生中心诊断为抑郁状态。原告自2018年6月1日起向被告递交病假单持续休病假，未再上班。2018年7月24日，被告向上海市闵行区人力资源和社会保障局申请认定原告前述抑郁状态为工伤。同年7月27日，原告经上海市精神卫生中心诊断为重度抑郁发作，伴精神病性症状。同年9月30日，该局出具闵人社认(2018)字第2182号不予认定工伤决定书，认为申请人所申请事项不符合《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》规定的认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予以认定或者视同为工伤。同年9月26日及11月15日，被告分别向原告出具返岗通知书要求返岗工作，并于同年11月30日发出解除通知，以原告旷工为由解除双方劳动合同。为此原告向上海市闵行区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系等。该会于2019年2月11日作出闵劳人仲(2019)办字第66号裁决书，裁决恢复原、被告自2018年11月30日起的劳动关系，继续履行劳动合同，对原告的其他请求不予处理。2020年3月10日，原、被告签订劳动合同续延确认书，确认双方所签劳动合同将于同年3月31日到期，鉴于原告医疗期尚未结束，故决定将该合同续延至原告医疗期满即同年7月5日。同年6月15日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，告知双方劳动合同将于同年7月5日终止，期满不再续签，工资发放至该日，被告支付原告经济补偿金8,990元，并为原告缴纳2020年7月社保费，社保个人承担部分将于原告当月工资中扣除，若不足则自一次性经济补偿中予以抵扣等。同年7月17日，上海市精神卫生中心出具诊断意见书，诊断原告为精神分裂症。2020年8月10日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2018年6月1日至2020年7月5日的工资差额、解除劳动合同经济补偿金及医疗补助费。同年9月23日，该会作出闵劳人仲(2020)办字第5241号裁决书，由被告支付病假工资差额2,721.56元、医疗补助费15,410.82元，对原告的其他仲裁请求事项不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告陈述，其正常工作期间月平均实得工资为4,731元，而其患病系因工作原因导致，被告曾为原告申请工伤认定一事亦可证明被告认可其系因工患病，故被告应当按照前述正常出勤期间的工资标准补足原告病假工资，并以此作为支付其终止劳动合同经济补偿金的计算基数；另经劳动能力鉴定部门鉴定，原告现大部分丧失劳动能力。原告提交银行交易明细、2020年8月25日上海市劳动能力鉴定中心出具的鉴定结论(提交原件供核)以证明其主张。被告对银行交易明细真实性不持异议，对劳动能力鉴定结论书真实性不予认可，称未附鉴定人的资质证明，且该鉴定结论出具时间晚于双方劳动关系终结日期，与本案无关。庭审中，被告陈述，诉请期间原告为病假，其已按照相关规定足额计发原告期间病假工资，不存在差额，并提交2018年6月至2020年7月期间的原告工资明细以证明其主张。该工资明细显示，2018年6月至同年8月期间原告工资包含基本工资总额(由体系岗位月薪、体系月奖金及体系加班费组成)、150%加班费、高温津贴及司龄工资等项；同年9月至2020年7月期间则包含基本工资总额、基础工资、固定加班费、岗位责任工资等项，其中2018年6月至2019年3月期间原告的“基本工资总额”为4,345元/月，2019年4月之后“基本工资总额”为4,441元/月；扣除社保个人承担部分等扣除项后，原告于2018年6月至同年11月期间的月实得工资金额分别为：4,363.44元、2,361.48元、1,936元、2,505.06元、2,196.76元、924.44元，2019年2月实得工资6,822.87元(其中包括前案仲裁恢复劳动关系后补发的2018年11月实得工资差额1,011.56元、2018年12月及2019年1月实得工资1,936元/月)、2019年3月实得工资1,936元、同年4元至8月期间实得工资1,984元/月、同年9月实得工资2,018.65元、同年10月至12月期间实得工资1,984元/月、2020年1月实得工资2,406.13元、同年2月实得工资2,140.35元、同年3月至6月实得工资1,984元/月，同年7月实得工资7,553.66元(其中扣除社保个人承担部分等之前的应发工资额中包括离职补偿金8,990元)。原告对该工资明细中的实得工资金额不持异议，对其余内容不予认可，但又称该表中显示原告基本工资总额为4,441元，故即使诉请期间工资标准不能按照其主张的4,731元/月计，亦应当按照该表中的4,441元/月计算。庭审中，原告陈述，由于被告未依法足额支付其诉请2的终止劳动合同经济补偿金，故要求支付100%的赔偿金。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提交证据予以证明。关于原告要求被告支付其2018年6月1日至2020年7月5日期间工资差额69,525元的诉请，本院认为，原告于诉请期间一直为休病假状态，原告所患疾病亦未经认定为工伤或视同工伤的情形，原告要求按照正常出勤工资标准计发期间工资无事实及法律依据，本院对原告该主张无法采纳。按照相关规定，劳动者在享受病假等期间，企业应当按规定支付假期工资，假期工资以劳动者所在岗位所对应的不包括特殊情况下支付工资的正常出勤月工资为计算基数，病假工资则按照假期工资基数、劳动者连续工龄、休病假时长等因素进行计算。按照原告工资标准、工作年限及连续休病假时长等因素，被告已发放原告诉请期间工资并不存在差额，亦并未违反职工病假工资不得低于同期本市最低工资标准之80%等强制性规定。然被告收到仲裁裁决书后未于法定期限内提起诉讼，视为同意按照仲裁裁决履行，故应按照裁决支付原告诉请期间病假工资差额2,721.56元。关于原告要求被告支付其终止劳动合同经济补偿金16,558.50元之诉请，本院认为，按照相关法律规定，终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照原告工作年限及劳动合同终止前十二个月的平均工资计算，被告已付终止劳动合同经济补偿金8,990元的金额已高于应付标准，并不存在差额，原告该项诉请无依据，本院对此不予支持。关于原告要求被告支付其终止劳动合同经济补偿金的100%赔偿金16,558.50元之诉请，未经仲裁前置程序，本院于本案中对此不予处理。关于原告要求被告支付其医疗补助费56,772元之诉请，本院认为，按照相关规定，劳动合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。本案原告经鉴定属大部分丧失劳动能力，其要求被告支付6个月医疗补助费之诉请具有依据。按照原告薪资标准计算，仲裁裁决的15,410.82元已高于被告应付医疗补助费金额，与前述同理，本院对此予以确认。关于原告要求被告支付其劳动能力鉴定费350元之诉请，未经仲裁前置程序，本案中对此不予处理。关于原告要求被告支付其精神损害费30,000元的诉请，此并不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，本院于本案中对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海万科物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛永强病假工资差额2,721.56元；二、被告上海万科物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛永强医疗补助费15,410.82元；三、驳回原告毛永强的其余诉讼请求(不包括本案不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告毛永强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二一年二月十九日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……