广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初26642号原告：刘某，男，汉族，身份证住址湖北省黄冈市黄梅县。被告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：林某，董事长。委托诉讼代理人：陈某某，广东晟典（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄某某，广东晟典（龙岗）律师事务所实习律师。原告刘某与被告深圳市某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某、被告的委托诉讼代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的仲裁请求：申请人（本案原告，下同）要求被申请人（本案被告，下同）支付以下款项：1.2020年1月1日至2020年2月15日期间工资差额9675元；2.2019年4月1日至2020年2月15日延长工作时间加班工资7586.2元；3.2019年4月1日至2020年2月25日休息日加班工资90000元；4.2019年4月1日至2020年2月15日法定节假日加班工资12413.8元；5.解除劳动合同的经济补偿金24000元。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案【2020】1282号仲裁裁决书：1.被申请人支付申请人2020年1月1日至2月15日期间的工资差额5719.49元；2.被申请人支付申请人2019年4月1日至2020年2月15日期间的法定节假日加班工资差额3536.96元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金11604.82元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求与其上述仲裁请求一致。四、入职时间：2019年4月1日。五、工作岗位：企划经理。六、最后工作日：2020年1月23日。原告主张2020年1月23日以后属于春节放假，其离职的时间应计算至2020年2月15日。七、劳动合同签订情况：双方订立的劳动合同约定：劳动合同期限为2019年4月1日至2020年3月31日，试用期为2019年4月1日至2019年5月31日；月工资为基本工资2200元+其他。八、春节放假安排及复工情况：2020年1月24日至30日春节放假调休，共7天，1月31日正常上班；受新冠肺炎疫情的影响，被告停工停产，于3月15日复工。九、其他：被告已分别支付原告2020年1月、2月份工资6615.54元、1138元。十、关于原告第一至第四项请求。原告主张:1.其于2019年4月1日入职,约定上班时间为每月26天,每天7小时;试用期为两个月,试用期工资为10000元,转正后工资为12000元;2.其负责项目策划工作,2019年4月1日至2019年11月16日期间一直在外地项目出差,在该期间每月上班30天,每天上班9小时,周末均不休息,中午时间有时可以自行支配,不用打卡考勤,且被告处的考勤制度规定,当月未休完的假期不能累计到下月;3.2019年11月16日其回公司总部上班后,采用指纹打卡考勤,每天打卡两次,分别为早上9点及下午6点,每月上班26天,每天上班9小时(延长工作时间2小时),中午时间可以自由支配;4.除2020年元旦、春节以外,其在被告法定节假日放假期间均在加班;5.2020年1月24日至2020年2月15日，被告处放春节假期,其未提供劳动;6.被告未支付其2019年4月3日至11月15日出差期间的平时延长工作时间、项目出差时周末及法定节假日的加班工资,也未足额支付其2020年1月、2月份的工资。原告提交了以下证据证明其主张:1.《银行交易明细》显示原告2019年4月至2020年2月期间的工资分别为:10000元、10000元、12000元、11428.54元、11428.54元、11428.54元、11428.54元、11028.54元、11768.54元、6615.54元、1138元;2.《考勤规定》第二条第五款显示内容为“项目负责人结合项目实际情况做好每月排休,当月公休日当月休不累计、不延续,特殊情况提前报备总部,总经理审批后方可安排停休、补休及调休等”;3.《放假通知》是被告关于2019年劳动节、端午节、中秋节、国庆节及2020年春节按照国务院之规定统一放假的通知。被告对原告提交的《银行交易明细》、《考勤规定》、《放假通知》的真实性均予确认,但辩称:1.原告实施26天制,每月休息四天,上班时间为周一至周六,每天7小时,上午9点至12点,下午2点至6点,这是总部统一的上班时间;2.原告月工资由基本工资、加班工资、绩效工资等组成,基本工资为2200元/月,绩效工资标准不清楚;3.原告在项目出差时不用打卡,出勤时间按照总部的上班时间,若原告加班的,按照《考勤规定》,需填写加班申请单及向总部报批,原告于2019年11月16日回到总部上班后,开始指纹打卡,按照总部的上班时间出勤,故其不存在延长工作时间及周日加班情形,且其对《考勤表》及每月工资发放金额一直也未提过异议;4.确认原告在2019年中秋节加班1天、国庆节加班3天,但被告已安排其分别于2019年9月6日、10月15日、10月16日、11月12日调休并支付工资,原告在其他法定假节日均按照公司放假规定统一休息;5.被告已发放并足额支付了原告2020年1月、2月份工资。被告提交了《劳动合同》、《工资表》证明其主张。工资表显示2019年7月至2020年1月，原告每月的社保个人缴费金额均为571.46元。原告对《劳动合同》的真实性予以确认,对《工资表》的真实性不予认可,称该表无其签名;原告确认被告已安排其中秋节、国庆节调休及支付一倍工资。本院认为,双方对《银行交易明细》、《考勤规定》、《放假通知》、《劳动合同》、社保清单均予确认,本院对《银行交易明细》、《考勤规定》、《放假通知》、《劳动合同》、社保清单均予采信;虽原告对工资表不予认可，但工资表显示的实发金额及扣项与原告实际到账的工资相一致，故本院对工资表的扣项及实发工资予以采信。双方对原告约定的工作时间、工资发放情况、2019年中秋节、国庆节加班的事实均无异议,本院予以采信,即原告约定工作时间为每月26天,周一至周六,每天7小时;原告于2019年中秋节、国庆节共计加班4天,被告已安排补休及支付一倍加班工资。原告主张其转正后工资为12000元/月,本院结合《劳动合同》《银行交易明细》工资发放情况,经折算,原告正常工作时间为63.16元/小时【12000元/月÷[(21.75天×8小时+(26天×7小时-21.75天×8小时)×200%]】,该时薪不低于深圳市最低工资标准,故,本院认定原告每月上班时间26天,包月工资为12000元。根据谁主张谁举证的原则,原告应就其关于工作日延长工作时间、项目出差时周日休息日、2019年清明节、劳动节、端午节存在加班的事实进行举证。原告中午休息时间可以自由支配,本院对其在上述期间加班的主张不予采纳,因此,其关于上述期间加班工资的请求无事实依据,本院不予支持。根据《劳动法》规定,用人单位法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,原告在中秋节、国庆节共计加班4天,被告安排其补休及支付了一倍工资,故,仍需支付原告该期间法定节假日加班工资差额3536.96元【63.16元/小时×4天×7小时×200%】。被告从2019年1月24日开始放春节假期,原定于2020年1月31日复工,因受新冠肺炎疫情的影响,延迟于2020年3月15日复工。原告于2019年1月24日至2020年2月15日期间未提供劳动。依照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年1月31日至2月2日为春节延长假期,其中1月31日为工作日,2月1日为调休后的工作日,被告应当按原工资支付方式支付工资。2月2日为休息日,原告未提供劳动,该日无需支付工资;按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,除特殊情形外,广东省内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2020年2月3日至2020年2月15日期间,双方应当参照停工停产期间工资支付相关规定进行协商,在一个工资支付周期(最长三十日)的,按照劳动合同约定的标准支付工资。被告未就原告2020年1月份的考勤情况进行举证,本院认定原告2020年1月份正常出勤;原告2020年2月份工作日共计11天,依据上述对原告月工资标准、出勤情况的认定,经核算,被告应支付原告2020年1月1日至2月15日期间工资13473.03元[12000元+12000元/月÷26天×1天+2200元/月÷21.75天×10天】,被告已支付6615.54元及1138元,故还需支付原告该期间的工资差额5719.49元【13473.03元-6615.54元-1138元】。十一、关于经济补偿:原告主张,因被告处无新的策划项目,经双方协商一致,其同意双方于2020年2月15日解除劳动合同。被告老板刘某某承诺支付其一个月的经济补偿,但尚未支付。原告提交了《通知》证明其主张。被告对《通知》予以认可,确认未支付原告经济补偿,但辩称原告因工作失职导致被告遭受巨额经济损失,故无需再向原告支付经济补偿。本院认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿,本案双方经协商一致解除劳动合同,故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿。经核算，原告离职前的月平均工资不低于仲裁确认的11604.82元，原告在被告处工作六个月以上不满一年,故被告应按照支付原告1个月的平均工资作为解除劳动合同的经济补偿，因被告未对仲裁裁决提起的诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故被告应支付原告经济补偿金11604.82元。判决结果依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘某支付2020年1月1日至2月15日期间的工资差额5719.49元；二、被告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘某支付2019年4月1日至2020年2月15日期间的法定节假日加班工资差额3536.96元；三、被告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告刘某支付解除劳动合同的经济补偿11604.82元；四、驳回原告刘某的其他诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市某某有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇二一年二月二十五日书记员  曾巧婷