四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0114民初72号 原告：成都市蜀都保洁服务有限公司，住所地成都市温江区××路××号。 法定代表人：余航，经理。 委托诉讼代理人：钟成丽，四川勤证律师事务所律师。 被告：袁福超，男，1966年3月15日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：高超刚，四川英冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨超，四川英冠律师事务所律师。 第三人：成都香城市政设施管理有限公司，住所地成都市新都区学院路东段万和商场广场一楼1474号、1476号、1478号。 法定代表人：谢泽坤，董事长。 委托诉讼代理人：雷杨，男，系该公司员工。 原告成都市蜀都保洁服务有限公司（以下简称蜀都保洁公司）与被告袁福超、第三人成都香城市政设施管理有限公司（以下简称香城市政公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蜀都保洁公司委托诉讼代理人钟成丽、被告袁福超及其委托诉讼代理人高超刚、杨超、第三人香城市政公司委托诉讼代理人雷杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蜀都保洁公司向本院提出诉讼请求：1.确认袁福超与蜀都保洁公司之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由袁福超承担。事实和理由：蜀都保洁公司与袁福超之间并不存在劳动关系，新都区劳动仲裁人事委员会认定事实错误，裁决错误。 袁福超辩称：2019年1月，袁福超经人介绍，到蜀都保洁公司中标的香城市政管网维护项目做管网维护工作，约定月工资4000元每月，每个月10日以现金方式发放上月工资，熊琴负责发放工资。2020年2月4日中午12点10分左右，袁福超在石板滩围城路进行管线疏通工作中，因现场管理人员黄继涛驾驶操作疏通车不当，致使袁福超左前臂受伤，当日下午3点左右，项目管理人胡鹏带袁福超去拍片，不让住院。项目负责人肖明辉转账给胡鹏，胡鹏让袁福超以签借条的方式分多次给袁福超转医药费。2020年2月9日，蜀都保洁公司项目负责人肖明辉微信向袁福超发了2020年1月工资3800元。袁福超受蜀都保洁公司管理，从事蜀都保洁公司安排的管网维护劳动。蜀都保洁公司购买雇主责任险显示袁福超为一线员工，因此袁福超与蜀都保洁公司存在劳动关系，新都区劳动人事仲裁委员会认定事实正确，裁决正确。 香城市政公司陈述，不清楚袁福超与蜀都保洁公司之间是否存在劳动关系。蜀都保洁公司与香城市政公司系合作关系，香城市政公司通过公开招标方式选取蜀都保洁公司代为对工业东区××镇××区域内的市政排水管网进行管理维护，双方签订了市政排水管网劳务服务合同，双方签约三年，合同是一年一签，2019年1月11日第一次签，2020年1月第二次签，2021年1月第三次签。香城市政公司有要求外包单位（蜀都保洁公司），不管是工作人员、临聘人员都需要穿着带有香城市政公司标识的工作服装，且要求外包单位对这些人员购买保险。 本院经审理认定事实如下： 一、蜀都保洁公司于2007年6月26日注册成立，经营范围包括城市道路清洁及垃圾清运服务；家政服务；园林绿化工程施工、绿化养护等，登记住所位于成都市温江区××路××号。香城市政公司成立于2018年8月23日，登记经营范围为市政排水设施的运营管理、市政公用工程施工、河湖整治工程设计与施工等。2019年1月，香城市政公司通过公开招投标方式招标蜀都保洁公司为其管理的工业东区××镇××区域内的市政排水管网进行维护，双方约定合同期限三年并根据考核结果合同一年一签。肖明辉系蜀都保洁公司指定的案涉市政排水管网项目总负责人，胡鹏为现场管理人员（项目经理）。 二、袁福超自2019年1月份开始在蜀都保洁公司中标的市政排水管网区域即工业东区、石板滩镇、泰兴镇从事疏通下水道、井盖维修等工作。袁福超上班时间按照要求穿着带有“香城市政”标识的工作服，也按照肖明辉、胡鹏要求加入了名为“工业东区、石板滩、泰兴管网工作群”以及“桂林公司工作群”的两个微信工作群。2020年2月4日中午12点10分左右，袁福超受伤。当日下午3点左右，胡鹏带袁福超去成都市新都区中医医院进行治疗并垫付了部分医疗费。2020年2月9日，肖明辉向袁福超微信转账3800元，转账说明写明“一月份工资”。 另查明，蜀都保洁公司为袁福超在内的12位人员购买了雇主责任险，保险期间为2019年4月2日至2020年4月1日。保单上岗位名称处载明“保洁、绿化养护人员”，工种属性处载明“一线员工”。 三、袁福超就本案所涉劳动争议向成都市新都区劳动仲裁委申请劳动仲裁。2020年11月27日，新都区劳动仲裁委作出新都劳人仲委案字（2020）569号裁决书，裁决结果为：确认袁福超与蜀都保洁公司于2019年1月1日至2020年5月14日期间存在劳动关系。蜀都保洁公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有袁福超现场工作照片、工作服照片、两微信群聊天截图、袁福超与胡鹏、肖明辉微信聊天记录、DR报告单及出入院记录、《雇主责任险保单》、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为，本案争议焦点为袁福超与蜀都保洁公司于2019年1月1日至2020年5月14日期间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参照该规定，本院对双方是否存在劳动关系作如下评判： 首先，从双方主体资格上看，袁福超系在法定劳动年龄内的劳动者，蜀都保洁公司系依法经过工商登记成立的企业，故本案双方当事人均符合法律规定的建立劳动关系的主体资格。 其次，从劳动成果与单位业务的联系来看，袁福超在蜀都保洁公司中标的市政排水管网区域即工业东区、石板滩镇、泰兴镇从事疏通下水道、井盖维修等工作，属于蜀都保洁公司日常经营业务范围，袁福超的劳动成果最终归属于蜀都保洁公司。 再次，从劳动管理过程来看，袁福超平时接受蜀都保洁公司案涉管网维护项目的总负责人肖明辉以及现场管理人员（项目经理）周鹏的工作安排和管理，也按照二人要求加入了“工业东区、石板滩、泰兴管网工作群”等微信工作群，蜀都保洁公司还为袁福超购买了雇主责任险，并向袁福超支付了劳动报酬，可见袁福超接受了蜀都保洁公司的劳动管理，从事了蜀都保洁公司安排的有报酬的劳动。 综上，袁福超与蜀都保洁公司之间形成了具有人身和财产依附性的管理与被管理关系，应当认定双方存在事实劳动关系。关于劳动关系存续期间，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位应当建立职工名册备查，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规，蜀都保洁公司作为用人单位应当建立职工名册备查，职工名册还应当包括用工起始时间等信息，蜀都保洁公司未向法庭提交职工名册，也没有举证证明双方劳动关系在袁福超受伤之后发生了终止或解除情形，结合本案各方当事人陈述以及在案证据，本院对袁福超主张的双方于2019年1月1日至2020年5月14日期间存在劳动关系的意见予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认成都市蜀都保洁服务有限公司与袁福超于2019年1月11日至2020年5月14日存在事实劳动关系； 二、驳回成都市蜀都保洁服务有限公司诉讼请求。 案件受理费5元（因适用简易程序已经减半收取），由成都市蜀都保洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇二一年二月九日 书记员  刘洋