安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖12民终318号 上诉人（原审原告）：安徽优克思投资顾问有限公司，住所地安徽省阜阳市经济开发区一道河东路**春益雅苑****，统一社会信用代码91341200574441817K。 法定代表人：班运祥，系该公司经理。 被上诉人（原审被告）：丁永顺，男，1999年11月28日出生，汉族，住安徽省太和县。 委托诉讼代理人：周杰，安徽炎黄律师事务所律师。 上诉人安徽优克思投资顾问有限公司（简称安徽优克思公司）因与被上诉人丁永顺劳动争议一案，不服安徽省太和县人民法院（2020）皖1222民初6957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽优克思公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判其公司不支付丁永顺工资、双倍工资、经济补偿金；2、丁永顺承担一审和二审诉讼费。事实和理由：1、一审认定事实错误，其公司与丁永顺的劳动关系并非在2019年11月11日建立。丁永顺提交的证据证明领取工装的时间是2019年12月份，自此开始建立劳动关系。丁永顺也未提交其他证据证明是2019年11月份到其公司工作。2、仲裁裁决认定的丁永顺工资额及其公司欠发的工资额与事实不符。2020年1月28日，太和县房管局下发文件要求所有售楼部放假，另2020年3月和4月仍属于疫情期间，故丁永顺2020年2、3、4月份的工资应按安徽省最低工资保障第四档1180元每月发放。另丁永顺的月工资是2500元，不是2708元。只有经理级别以上人员才有月补助。丁永顺2019年11月11日入职，但与其公司建立的是劳务关系。 丁永顺辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。1、其自2019年11月11日起即与安徽优克思公司建立劳动关系，并未签订书面劳动合同。2020年1月份的工资表能证明其工资组成。2、安徽优克思公司未足额支付其工资，也未依法缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任。即支付2020年1月至4月的工资9304元，经济补偿金1354元。3、安徽优克思公司应支付为签订劳动合同的二倍工资10924.69元。4、安徽优克思公司对掌握管理的职工名册、考勤记录、工资支付台账和清单等拒不提供，应承担不利的法律后果。 安徽优克思公司向一审法院起诉请求：1、撤销太和县劳动争议仲裁委员会太劳人仲案字[2020]080号仲裁裁决书，改判其公司不支付丁永顺工资、双倍工资、经济补偿金；2、诉讼费用由丁永顺承担。 一审法院认定事实：2019年11月11日，安徽优克思公司雇佣丁永顺等人在其公司从事太和县万汇城营销中心的销售工作，双方没有签订书面劳动合同，安徽优克思公司也没有为丁永顺办理社会保险手续、缴纳相关费用。安徽优克思公司的工资发放周期为一个月，双方约定丁永顺的月基本工资2500元和月补助208元，安徽优克思公司支付了丁永顺11月份的工资1666元及12月份的工资2350元。因疫情原因，2020年1月28日，安徽优克思公司响应政府号召，全面放假停工，2020年4月份，丁永顺开始正常上班，2020年4月30日丁永顺离开安徽优克思公司，安徽优克思公司未向丁永顺支付1月至4月的工资。2020年7月6日，丁永顺向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月19日，太和县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案（2020）080号仲裁裁决书，裁决1、确认申请人与被申请人之间的劳动合同于2020年4月30日解除；2、被申请人支付申请人工资9304元、未签订书面劳动合同双倍工资差额10924.69元、经济补偿1170.47元……。安徽优克思公司对该仲裁裁决不服，提起诉讼。 一审法院认为，安徽优克思公司与丁永顺虽然没有签订书面的劳动合同，但其符合法律、法规规定的劳动者和用工主体资格，丁永顺向安徽优克思公司提供劳务，接受其管理，安徽优克思公司按月向丁永顺支付报酬，因此，安徽优克思公司与丁永顺之间具有劳动关系特征。因工资支付发生劳动争议，由用人单位负有举证责任。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。丁永顺虽2月、3月没有上班，但其不上班的原因系疫情导致单位停工，并非丁永顺原因造成停工，故应当视同丁永顺2月份提供正常劳动并支付工资，即2708元。3月份工资，在丁永顺提起仲裁申请时，自愿以最低工资1180元支付。4月份的工资因丁永顺提供了正常劳动，安徽优克思公司应按照约定2708元支付。因安徽优克思公司并没有提供证据证明其已经向丁永顺支付1月至4月份的工资，故安徽优克思公司应支付丁永顺工资9304（2708+2708+1108+2708）元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安徽优克思公司与丁永顺于2019年11月11日建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，因此，安徽优克思公司应当向丁永顺支付自2019年12月11日至2020年4月期间二倍工资的差额部分，即10924.69（2350／21.75天×15天+2708+2708+1180+2708）元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。丁永顺在安徽优克思公司工作时间并不满六个月，故安徽优克思公司应向丁永顺支付半个月工资即1354元的经济补偿。综上所述，对安徽优克思公司要求撤销太和县劳动争议仲裁委员会太劳人仲（2020）080号仲裁裁决书，改判其不支付丁永顺工资、双倍工资、经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回安徽优克思投资顾问有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由安徽优克思投资顾问有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据。安徽优克思公司在庭审时认可丁永顺入职其公司的时间是2019年11月11日，只是认为双方建立的系劳务合同关系，本院认为，丁永顺在一审提交的工作证、工装领取申请表、工资表、考勤表等能证明丁永顺受安徽优克思公司的公司制度约束，且丁永顺工作岗位固定，双方建立的是劳动关系，故本院对安徽优克思公司上诉称双方系劳务关系的上诉理由不予采信，对该公司称自2019年12月份开始建立劳动关系的上诉理由亦不予采信。安徽优克思公司另上诉称丁永顺2020年2月至4月的工资均应按安徽省最低工资保障第四档每月1180元发放，本院认为，丁永顺提交的工资表、银行交易明细足以证明其工资情况，安徽优克思公司的该项上诉理由并无依据，不予支持。安徽优克思公司还上诉称只有公司经理级别以上的人员才有月补助，但未举证证明，本院不予采信。 综上，安徽优克思投资顾问有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽优克思投资顾问有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  邵静怡 审判员  关 岚 审判员  黄发全 二〇二一年二月四日 法官助理李秋霄 书记员宋振华 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。