贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初384号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地：织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码：9152000073662879XU。 负责人：吴成份，该矿矿长。 特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，1989年11月3日出生，穿青人，住织金县，该公司员工。 被告：彭翠，女，1978年7月1日出生，汉族，住织金县。 特别授权委托诉讼代理人：张荣梅，贵州省经济与法制建设促进会法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）与被告彭翠工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岩脚煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松，被告彭翠的特别授权委托诉讼代理人张荣梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求为：1．请求判决解除原、被告的劳动关系；2．判决原告支付被告各项工伤保险待遇15,432元。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告彭翠在原告处工作，于2019年9月17日因工受伤，住院26天。2019年12月13日认定为工伤，2020年5月15日鉴定为伤残十级，停工留薪期150天。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，被告工伤前12个月的月平均缴费工资为1,944.2元/月，故其被告的停工留薪工资及一次性伤残补助金的计算标准为1,944.2元/月。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能处理，而被告受伤经鉴定为最轻的十级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，被告所受的伤较轻，不影响其生活及活动，所以原告不应承担被告住院期间护理费．即便需要护理，被告也应举证证明是否有人对其进行护理，并提供支付凭证，如由家属护理，应出具护理人员工作证明，如没有工作应按1,670元/月计算，而本案中，被告未提交上述证据。因此，由原告承担的费用为15,432元，其中一次性伤残就业补助金5,832元；停工留薪期工资9,600元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉请。详见民事起诉状。 被告彭翠辩称：1．同意解除原告与被告之间的劳动关系；2．原告主张的计算标准不符合法律规定，请求人民法院依法判决驳回其诉讼请求。 本案采用要素式方式进行审理，原、被告双方对下列要素事实无争议，本院予以确认作为本案的定案依据： 被告入职原告单位，双方签订了劳动合同，但均不能提交劳动合同，被告在原告单位从事杂工工作，原告通过银行转账方式向被告支付工资。原告为被告办理了工伤参保手续并缴纳了相应费用，被告所受工伤可获得社保基金支付，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。被告于2019年9月17日因工受伤，住院治疗26天，原告未安排工作人员对被告进行护理，双方均不能提交护理人员工资收入证明。被告所受伤于2019年12月13日认定为工伤，2020年5月15日经鉴定伤残等级为十级，停工留薪期为150天；双方对仲裁庭查明的事实均无异议；双方均同意解除劳动关系。 原、被告双方争议的焦点及存在争议的要素如下： 被告在原告处受伤前的月平均工资是多少？原告应支付被告的各项工伤保险待遇是多少？标准是多少？ 1．关于被告在原告处工作受伤前的月平均工资是多少的问题：原告为支持其诉讼主张，举证期限内向本院提交了如下证据，1．书证：2018年9月至2019年9月的工资发证表及银行流水，证明被告受伤前12个月的月平均工资为1,944元，应以此计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。经质证，被告对该证据的三性无异议，但对证明目的有异议，被告认为根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于社平工资，应以社平工资的60%计算，被告的工资低于社平工资的60%，应以3,605.4元计算被告的工资。本院认为，被告于2019年9月17日受伤，原告提交的2019年9月不是其足月的工资，不作为计算被告平均工资的依据，经核实，被告在原告处工伤受伤前12个月的平均工资为：1,944.16元。根据《工伤保险条件》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定。本案中，被告的受伤前月平均工资为1,944.16元，且高于有受诉法院所在地的最低工资标准。据此，被告停工留薪期工资以1,944.16元计算，被告的停工留薪期工资为：1,944.16元/月÷30天×150天=9,720.8元。 2．关于被告的一次性伤残就业补助金问题：参照《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《关于公布2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2020）97号文件，本院以72,113元计算被告的一次性伤残就业补助金应为：72113元/年÷12个月×3月=18,028.25元，但被告在仲裁时一次性伤残就业补助金的申请金额为18,028元，根据法律规定，劳动争议案件需要仲裁前置，被告的仲裁请求系其自身权利的处置，且不损害原告的利益，本院予以确认。 3．关于被告住院期间的护理费问题：结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2019年居民服务、修理和其他服务业年平均工资46,821元计算被告的住院期间护理费为：46,821/年÷365天×26天=3,335.19元。但被告在仲裁时住院期间护理费的申请金额为2,990元，根据法律规定，劳动争议案件需要仲裁前置，被告的仲裁请求系其自身权利的处置，且不损害原告的利益，本院予以确认。 4．关于被告主张的因鉴定产生的交通食宿费问题：结合被告的工伤鉴定情况和被告的户籍情况，被告因鉴定产生的交通费126元及住宿费50元应由原告支付。被告主张自少普镇至织金的车费30元，因此车票无日期及乘车人信息，该票据本院不予采信。 综上，依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1．停工留薪期工资：9,720.8元；2．一次性伤残就业补助金18,028元；3．住院期间护理费2,990元；4．交通住宿费：176元；以上共计30,914.8元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告彭翠之间的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿于本判决生效后十日内一次性支付被告彭翠停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费交通住宿费等费用共计30,914.8元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐立涛 二〇二一年二月九日 书记员  陈 诚