四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0121民初558号 原告（并案被告）：但鹏，男，1978年9月18日出生，汉族，住四川省成都市青白江区。 被告（并案原告）：成都奥西卡酒吧，住所地四川省金堂县赵镇迎宾大道一段******附**。 投资人：林洪普，男，1971年5月14日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：牟志未，四川诚峰律师事务所律师。 原告（并案被告）但鹏与被告成都奥西卡酒吧(以下简称：奥西卡酒吧）劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）但鹏，被告（并案原告）奥西卡酒吧的特别授权委托诉讼代理人牟志未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 但鹏向本院提出诉讼请求：1.判令奥西卡酒吧立即支付未签订劳动合同的双倍工资72000元（8000元/月×9月）、违法解除劳动合同的赔偿金16000元（8000元/月×2月）、2020年2月和3月工资16000元，并承担2019年12月至2020年8月的社保费用；2.诉讼费由奥西卡酒吧承担。事实和理由：2019年12月8日原告到被告处工作，从事营销副总工作。入职后申请人的工资月平均为8000元。从入职至被告解雇原告，被告未与原告签订书面劳动合同，应当承担支付未签订劳动合同的双倍工资。同时，从建立劳动关系以来，被告一直没有为原告购买社会保险，属于违反劳动合同法的行为。2020年8月28日，被告直接解雇了原告，属于违法解除劳动关系，应当承担双倍赔偿金。原劳动仲裁裁决书错误认定原告的工资标准，导致原告的合法权益严重受损，从原告提供的工资表以及转款依据和聊天记录来看，原告每月的工资是不低于8000元，故仲裁裁决与法律规定相违背。 奥西卡酒吧辩称，原告的确在被告处上班，双方没有签订劳动合同是受新冠肺炎疫情影响。原告系因自身原因离职，被告不应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及解除劳动合同的赔偿金。社保问题不属于人民法院的受案范围。原告的所有工资，被告已足额支付，不存在拖欠。原告申请劳动仲裁时，双倍工资差额的起算时间为2月，计算时长为7个月，而在起诉时则主张了9个月，对超出劳动仲裁的请求，应当不予受理。另外，原告主张2020年2月、3月工资的请求未经仲裁前置程序。 奥西卡酒吧向本院提出诉讼请求：1.不向但鹏支付未签订劳动合同二倍工资差额30862元、解除劳动合同赔偿金8273元；2.诉讼费由但鹏承担。事实和理由：但鹏自2020年1月18日开始在奥西卡酒吧上班，后因新冠肺炎疫情影响导致双方未签订书面劳动合同。因此，奥西卡酒吧无需向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但鹏系其主动离职，奥西卡酒吧并没有违法辞退但鹏。因此，奥西卡酒吧无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。 但鹏辩称，我从2019年12月初就开始参加奥西卡酒吧的筹备工作，包括招聘、培训员工等均全程参与。我不是自愿离职，2020年8月28日下午5时许，酒吧相关负责人对我进行劝退，我要求给出理由，他们告知我说：“下面员工对你的管理不服”，此后我就离开了酒吧。 本院经审理认定事实如下：奥西卡酒吧于2019年12月5日成立，但鹏于2019年12月8日入职该酒吧，担任营销副总工作。双方未签订书面合同，奥西卡酒吧没有为但鹏参加社会保险。2020年1月15日，奥西卡酒吧工作人员杨娇通过微信支付但鹏2230元，备注为“12月份工资”。2020年1月18日，奥西卡酒吧开始对外营业。2020年1月24日至2020年3月26日，由于新冠肺炎疫情影响奥西卡酒吧停业，于2020年3月27日恢复营业。2020年2月15日至2020年8月15日期间，但鹏2020年1月、3月至7月的工资由奥西卡酒吧负责财务的“钱总”以微信方式支付，分别为：2020年1月3000元，2020年3月880元，2020年4月9932元，2020年5月11657元（提前借支8000元，实发3657元），2020年6月9013元（提前借支6000元，实发3013元），2020年7月6798元（提前借支2800元，实发3998元）。2020年8月15日，奥西卡酒吧受洪水影响从即日起停业，至2020年8月25日恢复营业。2020年8月28日，杨娇通过微信与但鹏核算8月份工资，之后但鹏领取该月工资6364元，并从即日起未再前往奥西卡酒吧上班。 2020年10月13日，但鹏向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：奥西卡酒吧向但鹏支付未签订劳动合同的双倍工资8000元×7月=56000元、违法解除劳动合同的赔偿金8000元×2月=16000元、2020年8月全勤工资500元，并为但鹏缴纳2019年12月至8月的社保费用。2020年12月8日，仲裁委作出金劳人仲案（2020）421号仲裁裁决书，裁决：奥西卡酒吧于本裁决生效后十日内向但鹏支付未签订劳动合同二倍工资补差30862元、违法解除劳动合同赔偿金8273元；驳回但鹏的其他诉讼请求。但鹏和奥西卡酒吧均不服该仲裁裁决，遂分别向本院提起诉讼。 上述事实,有营业执照、网络宣传截图、微信聊天及转款记录截图、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2020）421号仲裁裁决书等在卷佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，奥西卡酒吧未向本院提交职工入职申请、职工名册、工资表等属于用人单位掌握管理的材料，根据该酒吧工作人员向但鹏的转款记录等证据，结合但鹏本人的陈述，本院对但鹏主张其于2019年12月8日入职奥西卡酒吧的事实予以采信。故奥西卡酒吧最迟应在2020年1月8日与但鹏签订书面劳动合同，但时至但鹏向仲裁委提起仲裁申请其也未履行该法定义务。但鹏主张奥西卡酒吧支付未签订书面劳动合同二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。当事人双方对2020年8月28日解除劳动合同无异议，本院予以确认。奥西卡酒吧未向本院提交工资表，本院以但鹏提交的微信转款记录作为依据，并以2019年12月以及2020年1月、4月至8月相对正常月份的收入确定其平均工资为6999.14元。故奥西卡酒吧应支付但鹏二倍工资差额为44891.04元（6999.14元/月×6月+6999.14元/21.75天×9天）。 关于用人单位与劳动者双方如何解除劳动合同的问题，用人单位应当承担举证责任。奥西卡酒吧述称但鹏系因自身原因自动离职，但该酒吧未能提交但鹏离职申请等书面手续予以证实，应当承担举证不利的后果，本院对但鹏主张其系遭受奥西卡酒吧解雇的事实予以采信，根据其工作年限确定奥西卡酒吧向但鹏支付违反法律规定解除劳动合同的赔偿金13998.28元（6999.14元/月×1月×2）。 是否缴纳社会保险费发生的争议是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但鹏起诉奥西卡酒吧承担2019年12月至2020年8月社保费用，本院予以驳回。此外，但鹏主张奥西卡酒吧支付2020年2月、3月工资，系本院受理本案劳动争议后但鹏增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，应先行申请仲裁，其径直提起诉讼，不符合法律规定，故本院予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2008]18号第六条规定，判决如下： 一、成都奥西卡酒吧于本判决生效之日起7日内支付但鹏未签订书面劳动合同二倍工资差额44891.04元、违反法律规定解除劳动合同赔偿金13998.28元； 二、驳回但鹏的其他诉讼请求； 三、驳回成都奥西卡酒吧的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，或者支付迟延履行金。 本案案件受理费10元、并案案件受理费10元，由成都奥西卡酒吧负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二一年二月二十日 法官助理 朱俊霖 书 记 员 杨夏莹