长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初475号 原告：吉林省领地房地产开发有限公司，住所地：吉林省长春净月高新技术产业开发区小合台工业园区**（规划三路与金鑫街交汇处）。 法定代表人：罗高丽。 委托代理人：宫洪臣，吉林创一律师事务所律师。 被告：张鑫，男，汉族，1984年5月24日出生，住吉林省长春市宽城区。 委托代理人：李佳，吉林衡丰律师事务所律师。 原告吉林省领地房地产开发有限公司与被告张鑫劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉林省领地房地产开发有限公司的委托代理人宫洪臣，被告张鑫及其委托代理人李佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告加班工资45,180元；2、请求判决原告无须支付绩效工资12,224.64元；3、请求判决原告无须支付工资6088.78元；4、请求判决原告无须支付经济赔偿金121,863.6元；5、请求本案诉讼费用由被告方承担。事实及理由：1、原告不存在拖欠工资的行为。经查，被告于2019年12月离职，离职前公司结清了其工资，不存在拖欠工资的行为（其提供的银行流水中可显示2019年12月13日发放了工资），该项仲裁请求不应得到支持。2、原告不存在违法解除的事实，原告主张赔偿金无事实及法律依据。由于被告的工作岗位为景观工程师,从事的地点为我公司在华中区域吉林长春项目，主要从事的工作是建设工程期间关于景观工程事宜的协调与处理，目前该项目已经建设完毕且已经投入使用，已无设置该岗位的必要，2019年12月11日经与其协商调岗，但被告并不同意，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三）项，通知与其解除劳动合同。3、被告所主张的加班工资与绩效工资无事实依据，实际均已支付。被告与原告签署的劳动合同中第五条规定，被告应按岗位职责和原告的要求，按时完成工作任务，工作内容特殊，确需要加班的，应向原告报告，经原告同意后执行。但被告所述的加班情况并不存在，也并没有向原告进行报备，原告也并未同意，如因被告自身原因导致未完成工作任务,自愿加班的，原告不应支付相应的加班工资。另外双方签署的劳动合同中约定每月工资数额为8854元，而实际每月工资均超过该数额，超过的部分实际包含绩效工资，故被告所主张的绩效工资也没有事实依据。4、关于被告要求原告出具解除劳动关系的证明，不具备可诉性及可执行性，可由双方庭下处理。综上所述，被告的仲裁请求没有事实及法律依据，恳请贵法院依法撤销劳动仲裁裁决，驳回被告的仲裁请求。 被告辩称：领地公司应当支付2019年12月份工资10,887元，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金121,863.6元。应当支付2019年年度绩效工资12,224.64元，应当支付加班工资45,180元，上述数额与劳动仲裁一致理由如下：1、张鑫在2019年12月25日下班回家后收到领地公司邮寄的解除劳动合同通知书张新明确答复，不同意解除劳动合同后，直至2020年1月中旬仍在负责原岗位工作领地公司应当按照张新20**年每月固定工资10,887元的标准支付2019年12月份工资。2、领地公司单方解除劳动合同的行为不符合劳动合同法第四十条第三项规定的客观情况发生重大变化，领地公司未履行劳动合同法第四十条规定的，提前30日以书面形式通知或外支付一个月工资后，可以解除劳动。合同的法定程序领地公司也未按照劳动合同法第四十三条规定的通知工会领地公司属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金121,863.6元。3、领地公司员工年薪中的绩效工资按照百分之的比例拆分第一季度第二季度第三季度分别发放绩效的20%第四季度后，发放40%的年度绩效，领地公司已经向张鑫发放了19年度的一、二、三季度的绩效工资，分别为5990.07元、6234元、6051元，且张鑫在2019年第四季度在职月数已经达到两个月以上，领地公司应当向张鑫发放40%的年度绩效12,224.64元。4、张鑫在2015年9月12日至2017年10月28日期间，周六周日加班37天，法定节假日加班8天，按照每月固定工资10887计算，领地公司应当支付加班工资45,180元。 经审理查明，2015年8月10日，原、被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2015年8月10日至2018年8月9日任职景观工程师。2018年8月10日，原、被告再次签订劳动合同书，并约定合同期限为2018年8月9日至2023年8月9日，基本工资为10,187元。任原告公司高级主任景观工程师，工作地点在长春市。2019年12月25日原告向被告下达解除劳动合同通知书，被告不同意解除劳动合同后，直至2020年1月中旬仍在原岗位工作。 被告张鑫曾向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出如下裁决：1、被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付加班工资45,180元；2、被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年度绩效工资12,224.64元；3、被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年12月工资6088.78元；4、被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金121,863.6元；5、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持。原告对裁决结果不服，故向本院提起诉讼。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同关系通知书、工资表、银行个人客户交易清单等及原、被告陈述及质证意见等在卷为凭。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中被告提供的《考勤页面截屏》等证据尽到了初步及举证责任，被申请人未提供相反证据予以反驳，被申请人应承担不利后果，故被申请人应向申请人支付加班工资45180元。原告主张绩效工资已经发放完毕，但未提供相反证据证明发放的时间以及数额，故应承担不利后果，故应向被告张鑫支付2019年度绩效工资12,224.64元。被告张鑫于2019年12月18日离职，故原告应向被告张鑫支付2019年12月工资6088.78元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”,本案中原、被告之间于2015年8月签订了劳动合同，2019年12月原告向被告邮寄解除劳动合同通知，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同，被申请人“项目交付完毕、业务量减少”的情形不属于客观情况发生重大变化，原告解除与被告之间的劳动合同违反法律规定，被告劳动合同解除前十二个月的平均工资13,540.4元，故原告应向被告支付赔偿金121,863.6元（13,540.4元*4.5*2）。 综上，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、第八十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、吉林省领地房地产开发有限公司应向张鑫支付加班工资45,180元； 二、吉林省领地房地产开发有限公司应向张鑫支付绩效工资12,224.64元； 三、吉林省领地房地产开发有限公司应向张鑫支付工资6088.78元； 四、吉林省领地房地产开发有限公司应向张鑫支付经济赔偿金121,863.6元。 如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由吉林省领地房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 员 刘鹏云 二〇二一年二月二十四日 法官助理 宁 禄 书 记 员 占 领