安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2093号 上诉人（原审被告、原告）：肥东县章龙门业中心，统一社会信用代码：92340122MA2P14BP48,经营场所：肥东县撮镇镇龙塘工业聚集区新安路安徽斯坦德纺织有限公司钢结构厂房内，个体工商户； 经营者：吴章龙。 委托诉讼代理人:胡世全,安徽众城高昕律师事务所律师。 委托诉讼代理人:尹袁,安徽众城高昕律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：朱成根，男，汉族，1970年1月27日生，住址安庆市潜山县。 委托诉讼代理人:吴得顺,安徽昊华律师事务所律师，安徽惠民法律援助维权中心指派律师。 委托诉讼代理人:刘勇,安徽昊华律师事务所律师，安徽惠民法律援助维权中心指派律师。 上诉人肥东县章龙门业中心（以下简称章龙门业中心）因与被上诉人朱成根劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2020）皖0122民初7892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 章龙门业中心上诉请求：1.依法撤销安徽省肥东县人民法院（2020）皖0122民初7892号民事判决，判决章龙门业中心无需支付朱成根各项工伤待遇275081元；2.本案的诉讼费用由陈明田承担。事实和理由：1.2019年4月25日起，章龙门业中心作为定作人，将木门的底漆工作约定由朱成根承揽，双方约定根据实际交付的合格产品数量进行计件报酬结算。之后，朱成根、涂莉莉、涂桂清、江怀中等人，自己决定工作时间和进度，开展承揽的漆门工作。朱成根以班组形式（朱成根班），从章龙门业中心处按照计件结算总报酬，并自主决定分配。2019年7月6日，章龙门业中心在进行承揽作业时不慎受伤并住院治疗；2020年3月9日，章龙门业中心受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月16日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。之后，朱成根申请劳动仲裁，肥东县劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决双方解除劳动关系、章龙门业中心支付朱成根各项工伤待遇257207元。双方不服，均诉至肥东县人民法院。2020年12月28日，肥东县人民法院作出判决，判令双方解除劳动关系，章龙门业中心支付朱成根合计275081元，驳回双方其他诉讼请求。综上，章龙门业中心认为，其不直接指挥朱成根工作的过程，只对工作成果的质量提出要求，故章龙门业中心与朱成根之间是定作人与承揽人的关系，双方之间不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，章龙门业中心作为定作人，不承担赔偿责任。故安徽省肥东县人民法院（2020）皖0122民初7892号民事判决书认定事实不清，适用法律错误。2.对于一审认定的停工留薪期有异议,根据朱成根提供的医院门诊病例上载明其所受伤害是左眼挫伤,根据停工留薪期的相关规定，应认定停工留薪期为一个月。 朱成根辩称，1.朱成根于2019年4月25日入职章龙门业中心，岗位为底漆工，双方未签劳动合同，章龙门业中心未给朱成根购买社会保险。2019年7月6日，朱成根在章龙门业中心厂房工作时被飞动的气管打到左眼受重伤。2020年3月9日，经肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月16日，经合肥市劳动能力委员会鉴定劳动功能障碍程度定为伤残八级。2.一审法院认定的各项工伤赔偿符合法律规定。3.根据朱成根在安徽省立医院及安徽省第二人民医院出院记录，诊断为左眼外伤性前方积血、左眼晶体脱位，左眼脉络膜积液，左眼视力模糊，接近失明，属于《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》中眼球穿透性损伤6个月，而不属于结膜和角膜损伤1个月，即使参照眼部的其他损伤也要三个月。 朱成根向一审法院起诉请求：1.依法确认解除章龙门业中心与朱成根之间的劳动关系；2.请求法院依法判决章龙门业中心给付朱成根工伤赔偿共计348805.6元（详见赔偿清单）；3.本案的诉讼费由章龙门业中心承担。 章龙门业中心向一审法院起诉请求：1.请求撤销东劳人仲案字【2020】380号仲裁裁决书，判决章龙门业中心中心无需支付朱成根各项工伤待遇257205元；2.本案的诉讼费由朱成根承担。 原审法院认定事实：2019年4月25日,朱成根进入章龙门业中心单位工作，岗位底漆工。2019年7月6日，朱成根工作时不慎受伤，住院治疗2次合计9天。2020年3月9日,朱成根受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月16日,经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。章龙门业中心未为朱成根办理工伤保险。后朱成根向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，肥东县仲裁委于2020年11月2日作出东劳人仲案字【2020】第380号仲裁裁决书。后双方均对该裁决不服,向法院起诉，该院作出（2020）皖0122民初8282号民事调解书，双方均同意将（2020）皖0122民初8282号民事案件与本案合并审理。 原审法院认为：朱成根受伤被认定为工伤,用人单位为章龙门业中心,章龙门业中心未为朱成根办理工伤保险，朱成根的工伤保险责任应由章龙门业中心承担。章龙门业中心应按规定支付朱成根的公司保险待遇费用。该院同意仲裁委的意见，朱成根的工资发放记录显示月均工资为8937元/月,对朱成根要求一次性伤残补助金的请求,根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，八级伤残为11个月的本人工资，故章龙门业中心应支付其一次性伤残补助金，即：8937元/月×11个月=98307元；根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，章龙门业中心应支付朱成根一次性工伤医疗补助金51464元（统筹地区上年度职工月平均工资6433元×8个月）和一次性伤残就业补助金69495元（统筹地区上年度职工月平均工资6433元×15个月）；朱成根的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为6个月，结合朱成根受伤后治疗情况等因素，其停工留薪期酌定为3个月,停工留薪期工资为：3个月×8937元/月=26811元；朱成根提供的鉴定费发票证明垫付鉴定费280元，该院予以支持；朱成根工伤治疗住院9天，由其家人护理，朱成根的护理费，根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，应按统筹地区上年度职工月平均工资80%的标准按月支付，朱成根的护理费为：9天×6433元/月÷30天×80%=1544元；根据《工伤保险条例》第三十条规定，朱成根的住院伙食补助费为：9天×20元/天=180元。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决：1.朱成根与肥东县章龙门业中心解除劳动关系；2.肥东县章龙门业中心于本判决生效后十日内支付朱成根一次性伤残补助金98307元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期工资26811元、护理费1544元、住院伙食补助费180元，鉴定费280元，合计275081元；3.驳回朱成根的其他诉讼请求；4.驳回肥东县章龙门业中心的其他诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于章龙门业中心是否应支付朱成根相应工伤赔偿费用问题，肥东县人力资源社会保障局作出的认定工伤决定书已认定朱成根在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的认定工伤的情形，因章龙门业中心未为朱成根购买工伤保险，故工伤赔偿各项费用应由章龙门业中心承担。 关于停工留薪期问题。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第4条第2项规定挫伤包括青肿和血肿，本案中，朱成根受伤在安徽省第二人民医院24h入出院记录及安徽省省立医院出院记录上均载明朱成根诊断结论为左眼前房积血、左眼脉络膜积液。因此，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中停工留薪期的相关规定，结合朱成根受伤部位和受伤程度，综合其住院治疗情况，一审法院酌情认定朱成根停工留薪期为3个月并无不当。章龙门业中心上诉请求，本院不予支持。关于一审判决中工伤赔偿其他各项费用计算标准，双方均未提出异议，本院予以确定。 综上，章龙门业中心的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年二月二十五日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。