山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初3137号原告：赵勤卓，男，1982年8月26日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：帅玉志，山东元序律师事务所律师。被告：山东齐商农业科技有限公司，住所地济南市济阳区回河街道机械工业园**（中心路西首北侧）。法定代表人：闫万轮。委托诉讼代理人：钱丽，山东坤宁律师事务所律师。原告赵勤卓与被告山东齐商农业科技有限公司（以下简称齐商公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵勤卓及其委托诉讼代理人帅玉志、被告齐商公司的委托诉讼代理人钱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵勤卓向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2012年12月1日至2019年5月2日存在劳动关系；2.判令被告向原告支付被告克扣原告的2019年2月份至2019年4月份的提成款10376元、2019年3、4月份工资10000元、解除劳动关系经济补偿金34450元、应休未休年休假工资7310.4元，共计62136元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告公司员工，于2012年1月进入被告公司任大区经理，月工资5300元，2013年1月1日至2018年12月30日期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告多次要求被告予以补缴未果，在劳动关系存续期间，被告未安排原告带薪年休假，未支付2019年4月份工资及2019年3月份的部分工资，未支付原告2019年2月至4月份的提成款。原被告于2019年5月4日解除劳动关系，原告在被告处工作6年5个月，应当支付给申请人6个半月经济补偿金34450元。综上，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。齐商公司辩称，一、济阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的济阳劳人仲案字（2020）第113号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。二、原告所述与事实不符。2012年12月原告入职被告处，从事销售工作。2019年3月13日原告因个人原因主动提出离职，并于2019年5月4日与被告签订了《解除劳动合同协议书》，本协议书在仲裁出具时原告予以认可，《解除劳动合同协议书》中明确约定原告是因为个人原因辞职，原告确认，被告付清本协议费用后，被告已付清应向原告支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等。双方无任何经济纠纷，并且原告承诺被告无需另行再向其支付经济补偿金，不得再对与被告的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或其他要求，因此原告要求被告支付提成、工资、应休未休年假工资、经济补偿金的诉求没有事实和法律依据，应当予以驳回。三、关于原告主张的二倍工资，因原告进入被告处工作的时间为2012年12月1日，其主张的二倍工资的请求已经超过一年的仲裁时效，不应当予以支持。综上所述，答辩人认为，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院在查明事实的基础上，维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益和法律的权威。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵勤卓于2012年12月1日入职齐商公司处，2019年5月4日，齐商公司（甲方）与赵勤卓（乙方）签订解除劳动合同协议书，载有“甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为2019年5月4日。二、甲方于/年/月/日向乙方付清/年/月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其他要求。七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。八、本协议自甲乙双方签字或盖章后生效……”齐商公司在甲方处盖章，赵勤卓在乙方处签字。赵勤卓于2020年3月30日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称济阳仲裁委)申请仲裁，提起以下仲裁请求：1.请求确认赵勤卓与齐商公司自2012年12月1日至2019年5月2日存在劳动关系；2.责令齐商公司立即支付克扣的2019年2月份至2019年4月份的提成10376元；3.责令齐商公司立即支付应休未休年假工资7310.40元；4.责令齐商公司立即支付2013年1月1日至2018年12月30日期间应签未签劳动合同双倍工资差额381600元；5.责令齐商公司立即支付2012年12月1日至2019年5月2日期间解除劳动关系经济补偿金34450元；6.责令齐商公司立即支付拖欠的2019年4月份的工资5300元；7.增加拖欠2019年3月份工资4700元。济阳仲裁委于2020年6月5日作出济阳劳人仲案字【2020】第113号仲裁裁决书，裁决如下：1.驳回赵勤卓的所有仲裁请求。赵勤卓对仲裁裁决不服，起诉至本院。双方当事人对以下事项争议较大，本院作出如下认定：一、原告确认劳动关系的主张是否应当支持。本院认为，本案中，赵勤卓要求确认双方劳动关系存续期间与双方签订的《解除劳动合同协议书》并不相悖,齐商公司的抗辩不成立，本院不予采纳。双方签订的《解除劳动合同协议书》中载明解除劳动合同的日期为2019年5月4日，赵勤卓于2012年12月1日入职齐商公司处，对于其要求确认与齐商公司自2012年12月1日至2019年5月2日存在劳动关系的主张，符合法律规定，本院予以认定。二、齐商公司是否应当支付赵勤卓提成款、工资、解除劳动关系经济补偿金、应休未休年休假工资。本院认为，赵勤卓与齐商公司签订《解除劳动合同协议书》中虽未对工资、保险、福利、加班工资等作出具体明确约定,但双方约定了齐商公司已付清应向乙方支付的全部费用，双方无任何经济纠纷，赵勤卓承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或其他要求，也无权要求齐商公司支付经济补偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效”,赵勤卓与齐商公司达成解除劳动合同相关事宜签订协议书后,再向齐商公司主张提成款、工资、解除劳动关系经济补偿金、应休未休年休假工资的诉讼请求，没有法律依据,本院不予支持。综上所述，赵勤卓与齐商公司自2012年12月1日至2020年5月2日存在劳动关系；赵勤卓作为完全行为能力人，与齐商公司签订《解除劳动合同协议书》，系其真实意思表示，没有证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，不违反法律规定，对协议书的内容，本院予以确认，赵勤卓再主张工资等费用，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告赵勤卓与被告山东齐商农业科技有限公司自2012年12月1日至2020年5月2日存在劳动关系；二、驳回原告赵勤卓的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵勤卓负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  陈 文人民陪审员  温兴河人民陪审员  郑庆明二〇二一年二月三日书 记 员  杨 芬