镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1191民初1762号原告：镇江速力机电科技有限公司，住所地镇江市丹徒区谷阳镇镇南工业园铁塔路**。法定代表人：许继宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：王春生、张田，江苏金银河律师事务所律师。被告：汤蒙元，男，1960年9月19日生，汉族，现住镇江。委托诉讼代理人：庞莉，镇江市丹徒区谷阳法律服务所法律工作者。原告镇江速力机电科技有限公司与被告汤蒙元劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案受理后，依法由审判员卢焰适用小额诉讼程序于2021年1月18日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王春生、被告及其委托诉讼代理人庞莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、要求判决原告仅需支付加班费1340元；2、要求判决原告无需支付经济补偿金12844元。事实和理由：原告认为仲裁裁决书中认定原告支付被告的加班费数据存在错误，原告亦不应支付被告经济补偿金。原告不服镇江新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决,故向法院提起诉讼。被告辩称：我们认为仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的各项诉请。当事人围绕原告的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告提交的证据，本院结合双方质证意见及当庭陈述进行综合认证，认定事实如下：被告于2016年11月2日进入原告处工作。原告将其派遣至亚世科（镇江）新材料科技有限公司工作。后原告于2017年4月1日与被告签订了劳动合同，双方实际约定被告工资为120元/天，工资按天结算，每个月发放上个月的工资。被告2019年5月工资为2760元；2019年6月工资为2400元；2019年7月工资为2565元；2019年8月工资为2820元；2019年9月工资为3000元；2019年10月工资为2880元；2019年11月工资为3480元；2019年12月工资为3360元；2020年1月工资为2160元；2020年2月工资为960元；2020年3月工资为3360元；2020年4月工资为2775元。2020年5月后，被告未再去上班。原告尚欠被告2020年3月工资3360元、4月工资2775元。2020年5月8日，被告向原告出具解除劳动关系通知书，载明“本人于2016年11月经人介绍进入镇江速力机电科技有限公司工作至今工种为生产车间辅助工。单位在用工期间无故克扣拖欠工资、欠缴各项社会保险,本人多次向单位提出，要求单位履行法定义务，但是单位置之不理。单位老板许爱权于2020年4月30日无合理理由单方面要求本人辞职。因你公司行为违反了多项劳动法律法规，损害了职工的合法权益。现本人书面提出与你公司解除劳动关系，并将有关赔偿事宜提出法律诉讼。”2020年5月11日，原告向被告发出解除劳动合同通知，“镇江速力机电科技有限公司与亚世科（镇江）新材料科技有限公司在2020年4月30日劳务承包合同到期后亚世科（镇江）新材料科技有限公司违反合同第二条拒绝续签劳务承包合同，原告无法再安排被告到亚世科（镇江）新材料科技有限公司继续从事原劳务工作。原告积极安排被告从事其他力所能及的工作，但被告拒不履行并旷工多日给原告带来严重损失，现通知被告解除劳动关系。原告为被告于2018年7月开始缴纳各项社会保险，并未存在拖欠社保问题。原告工资与被告协商一致并事实执行至今，被告未提出不同意见。”后被告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：“1、支付2020年3月工资3360元、4月工资2775元，合计6135元;2、支付2016年11月至2020年4月双休日加班工资24480元；3、支付未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资补偿3600元;4、支付经济补偿金14400元。”2020年8月6日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会裁决：“1、本裁决书生效之日起十日内镇江速力机电科技有限公司支付汤蒙元2020年3月工资3360元、2020年4月工资2775元；2、自本裁决书生效之日起十日内镇江速力机电科技有限公司支付汤蒙元2019年5月至2020年4月加班工资6120元；3、自本裁决书生效之日起十日内镇江速力机电科技有限公司支付汤蒙元经济补偿金12844元；4、对汤蒙元其他仲裁请求本委不予支持。”原告对仲裁裁决中的加班工资及经济补偿金不服提起诉讼。审理中，对于加班费，被告放弃要求原告支付2016年11月至2020年4月双休日加班工资。对于经济补偿金，原告称不应支付被告经济补偿金，一是原告不存在拖欠被告工资的情况，原告曾要求被告前来结算工资；二是原告制定的员工守则，被告已经予以签字确认，但原告提供的员工守则中并未有员工何种情况未到岗，企业可以解除劳动合同的规定。本院认为：用人单位应当按照约定支付劳动者报酬。现原告尚欠被告2020年3月工资3360元、4月的工资2775元未支付，原告对尚欠工资数额没有异议，本院予以确认。对于经济补偿金问题，原告称欠付被告工资是被告原因，但其提供的证据不足以证明，本院对其抗辩理由不予采信。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告虽然给被告签署了员工守则，但原告提供的员工守则中未有员工何种情况未到岗，企业能够解除劳动关系的规定，现原告又以被告旷工为由要求解除与被告的劳动关系，不符合法律规定;综上对于原告的抗辩理由，本院不予采信，故被告要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，原告应支付经济补偿金的数额为10840元（2710元/月×4月）。对于被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资补偿3600元，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会未支持被告的该项请求，被告认可仲裁裁决结果，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告镇江速力机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤蒙元2020年3月工资3360元、4月工资2775元；二、原告镇江速力机电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤蒙元经济补偿金10840元；三、驳回原告镇江速力机电科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告镇江速力机电科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  卢焰二〇二一年二月三日书记员  丁馨附1、法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。