浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0523民初4743号 原告：徐广永，男，1966年12月4日出生，汉族，住安吉县。 委托诉讼代理人：项加生，男，安吉县孝丰法律服务所法律工作者。 被告：浙江五星家具有限公司，住所地安吉县递铺街道阳光工业园区（雾山寺村），统一社会信用代码913305237441307562。 法定代表人：吴云根。 委托诉讼代理人：俞荣标，浙江振源律师事务所律师。 原告徐广永与被告浙江五星家具有限公司（以下简称五星公司）劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月11日公开开庭进行了审理。徐广永的委托诉讼代理人项加生，五星公司的委托诉讼代理人俞荣标均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐广永向本院提出诉讼请求：五星公司支付违法终止劳动合同赔偿金94250元。事实与理由：徐广永于2014年5月入职五星公司，被安排在五星公司分厂从事安全员岗位工作，双方签订了劳动合同，2019年5月2日劳动合同续签，合同期到2022年5月1日。2020年6月，公司负责人因个人恩怨要求徐广永离职，徐广永拒绝自动离职，五星公司于2020年6月9日通过微信向徐广永发送“人员变动的通知”，调徐广永到总厂从事焊接工作。徐广永求助县人保局，该局接待员通过电话与五星公司联系后转告徐广永，称五星公司答复上述通知没有正式发文，徐广永可以在原岗位上班，然而徐广永到原岗位上班后，被退出管理人员工作微信群、上下班无法打卡、办公桌被搬走等，徐广永与领导多次交涉未果。2020年6月29日，徐广永微信再次收到“人员变动的通知”，称调其到铁皮椅事业部从事管理工作，但对调岗后的工作内容、待遇等问题一直未作说明，徐广永继续在原岗位上班。7月8日，五星公司通过微信送达给徐广永“关于对徐广永作出旷工处理的决定”，解除与徐广永的劳动合同。徐广永申请劳动仲裁，要求五星公司支付违法解除赔偿金，仲裁委裁决不予支持，故诉至法院。 五星公司答辩称：徐广永无故旷工8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度，根据五星公司的员工手册及双方签订的劳动合同，五星公司作出解除劳动合同的处理合法有据，不存在违法终止劳动合同的事实，徐广永的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回全部诉讼请求。1.2020年5月18日，五星公司因业务发展需要，对公司高层管理层进行了正常的调整，但徐广永作为中层管理人员，对高层管理领导的任命和调整有意见，有风言风语消极抗拒的表现，对单位其他员工造成不良影响，违反了五星公司规章制度。2.为了不影响公司正常生产和管理秩序，五星公司只能调整徐广永的岗位，从铁件事业部调整到铁皮椅事业部从事管理工作，其他待遇等均未发生变化。徐广永同意后，于2020年7月1日上午7点半报到并办理了新岗位的入职手续，录入指纹，建立考勤档案，打卡上班。但从该天下午开始，就无故旷工至7月8日。徐广永无故旷工八天的行为严重违反公司的员工手册及劳动合同。五星公司于2020年7月8日对徐广永的旷工行为作出解除劳动合同处理，并在该决定作出之前通报了公司工会，并征得同意。在作出决定之后，抄报了县劳动仲裁委员会和公司工会，故五星公司不存在违法终止劳动合同的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。徐广永提交的劳动合同、浙江省基本养老保险历年参保证明、分户明细对账单、五星总发（2020）06号人员变动的通知、关于对徐广永作出旷工处理的决定、微信聊天记录、安吉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执，五星公司提交的五星总发（2020）02号人员变更及任命的通知、五星总发（2020）06号人员变动的通知、考勤记录，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据作如下认定：1.五星总发（2020）04号人员变动的通知及微信聊天记录，徐广永据此证明五星公司认为徐广永严重违反公司员工守则的要求，做调岗处理，自6月10日起调到总厂铁皮椅自动焊车间从事焊接工作，并通过微信向徐广永送达该文件的事实；五星公司质证称该文件未正式发文和实施，不产生效力，与本案没有关联性。本院认为，五星总发（2020）04号人员变动通知和五星总发（2020）06号人员变动通知均系针对徐广永的调岗通知，五星公司称五星总发（2020）04号文件未实施未生效，故应以后一份文件为准，故对该组证据的证明力不予确认。2.五星总发（2020）05号人员变动的通知，徐广永据此证明由于其与公司管理人员发生的不愉快，五星公司不仅对其作出调岗处理，也对其妻子周美琴作出调岗，是对徐广永的打击报复行为；五星公司质证称五星公司对周美琴调岗是因为其在上班时间杀鱼，违反公司规章制度，是公司合理正当的行为，与本案并无关联。本院认为，五星公司对徐广永妻子周美琴作出调岗处理，与徐广永并无直接关联，故对其证明力不予确认。3.视频、录音，徐广永据此证明2020年6月12日至7月8日，其始终坚持在原岗位上班，五星公司对其调岗并未安排具体的工作，其要求五星公司明确工作岗位、内容、工资标准、年终奖等得不到明确答复的情况下才留在原岗位工作的事实；五星公司质证认为与解除劳动合同没有关联，徐广永调岗至铁皮椅事业部从事管理工作，岗位是明确的，也没有增加劳动强度或降低劳动报酬，调岗是合理的，调岗之后至7月8日，徐广永已经到新岗位报到并办理了入职手续，在原岗位继续工作并不能视为正常上班。本院认为，对于徐广永调岗前正常上班的事实五星公司并无异议，本院予以认定，至于调岗后徐广永是否属于旷工，需结合五星公司的调岗是否违法进行认定，本院将在后文予以阐述。4.证明三份，五星公司据此证明公司高层领导调整后，徐广永作为中层管理人员发表了一些不当言论，对其他员工造成不良影响的事实；徐广永质证称证明实属证人证言，证人未出庭，证言中所谓的对公司有不利影响是猜测性的行为，并不是对客观事实的描述。本院认为，该组证明材料实属证人证言，证人未出庭接受双方质询，徐广永对证明材料不予认可，故对其证明力不予确认。5.关于对徐广永作出旷工处理的决定、关于对徐广永作出旷工处理决定的回复，五星公司据此证明徐广永于7月1日到新岗位报到后至7月8日均旷工，五星公司依据规章制度和劳动合同做出解除劳动合同的决定，并事前征求了工会意见的事实；徐广永质证称关于对徐广永作出旷工处理的决定的文本格式与正式发文不一致，工会的回复也没有对相关事实进行了解，是对程序的补救，不具有证据的效力。本院认为，五星公司提交的关于对徐广永作出旷工处理的决定与徐广永提交的文件内容一致，徐广永认为工会回复系事后补充，但未提供证据证实，故对该组证据的真实性予以认定。6.员工守则，五星公司据此证明员工守则内明确规定了考勤和请假制度，连续无故旷工3日，或一个月无故旷工累计5日，或一年无故旷工累计达10日者，按自动离职处理的事实；徐广永质证称员工守则是初稿，没有公示，也没有告知其，五星公司以调岗作为处罚员工的一种手段，与法律相悖。本院认为，徐广永在劳动合同中确认知晓公司规章制度，现其对该员工守则真实性有异议，但未提供证据予以推翻，故对员工守则的真实性本院予以认定。 经审理，本院认定本案事实如下： 徐广永于2014年5月2日入职五星公司，从事安全员工作，双方签订书面劳动合同。2020年6月10日，五星公司以公司发展需要为由，通知徐广永于7月1日开始到铁皮椅事业部从事管理工作。2020年7月8日，五星公司以徐广永旷工为由解除和徐广永的劳动关系。 2020年8月3日，徐广永向安吉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求五星公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金94250元，2020年10月19日，安吉县劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回徐广永的仲裁请求。徐广永不服该裁决，遂诉至法院。 本院认为，五星公司作为以营利为目的的市场主体，为经营发展需要，需要运用各种方式对内部资源进行及时有效的调整，以应对市场竞争，创造企业利润。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将最合适的员工安排在最合适的岗位，关键在于调岗是否对劳动者的工资福利、劳动条件、生活造成不利影响。本案中，五星公司将徐广永从铁件事业部管理工作调岗至总厂铁皮椅事业部从事管理工作，现有证据并不能证明调岗对其劳动报酬、劳动条件等作出了不利变更，而徐广永拒不执行五星公司的工作安排，未到岗履职，根据五星公司的规章制度，连续旷工七日，五星公司据此作出解除劳动关系的决定并无不当，不属于违法解除劳动关系。现徐广永要求五星公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请并无依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 驳回徐广永的诉讼请求。 本案受理费5元（已减半），由徐广永负担，限于本判决生效之日起十日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审 判 员 卞子彦 二〇二一年二月二十六日 法官助理 杨 敏 书 记 员 顾 秀