上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初25692号原告：朱某，男，1989年2月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：徐静，上海君澜律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：刘睿，某某公司董事长。委托诉讼代理人：陈闯，安徽正申律师事务所律师。原告朱某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱某及委托诉讼代理人徐静，被告某某公司之委托诉讼代理人陈闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年1月1日至2020年4月30日期间工资80,000元(按每月20,000元标准计算)；2、要求被告支付2019年年终奖40,000元；3、要求被告支付报销款50,649.57元；4、要求被告支付比赛奖金分成508,477.80元。事实和理由：2014年9月1日，原告入职Newbee电子竞技俱乐部，于2015年转入上海蓝游文化传播有限公司，于2016年3月1日入职被告处。上海蓝游文化传播有限公司与被告系关联公司，故原告工龄应连续计算。2019年3月1日，双方续签《劳动合同书》，期限为2019年3月1日至2022年2月28日，约定原告从事赛训管理工作。自2019年10月起，被告开始拖延支付工资及其他各项费用，截止2020年4月30日被告共计拖延支付原告工资、奖金、年终奖、报销款等各项费用合计719,127.39元。被告某某公司辩称，被告法定代表人不参与经营，系委托股东佟鑫作为职业经理人管理公司。被告的公章由员工王某某保管，王某某称公章放在办公室，但因拖欠租金办公室被关闭，现无法进入。被告的账册、凭证及法人私章也在员工处。关于诉请1，根据合同约定，原告的月工资为10,000元，同意支付原告2020年1月工资10,000元。因被告从1月份开始停业，故2至4月工资应按本市最低工资标准支付；关于诉请2，因原告于2019年3月1日入职，时间较短，且公司已经停业，故不予支付年终奖。关于诉请3，原告未提供原件，且也无法证明其主张的报销费用是用于公司经营，故不予支付。关于诉请4，原告未提供证据予以证明，故不予支付。本院经审理认定事实如下：2019年3月1日，原、被告签订期限至2022年2月28日止的劳动合同，约定原告从事赛训管理工作，月基本工资10,000元。被告每月按10,000元标准通过银行转账支付原告工资。2018年11月至2019年12月期间，被告另每月通过福优APP发放原告10,000元。原告实际工作至2020年1月23日。自2020年1月24日起，被告的办公场所因拖欠租金被物业封闭至今。另查明，被告行政人员王某某在与被告的另案仲裁中称：从其入职至2020年5月，被告的公章由股东授权其保管；本案中原告提交的落款日期为2020年3月11日欠薪金额确认函系2020年3月左右被告法定代表人刘睿电话通知其统计数字并让其盖章的。审理中，原告就其主张的年终奖提供上述欠薪金额确认函(上载原告2019年年终奖为40,000元)及加盖被告公章、落款日期为2019年12月27日的薪资确认单(上载原告年终奖标准为每月工资标准的2倍)。原告就其主张的比赛奖金分成提供加盖被告公章并由佟鑫签名、落款日期为2019年12月27日的情况说明(上载被告应支付原告比赛奖金税后508,477.82元)。原告就其主张的报销款提供付款申请单(其中金额为20,046元的付款申请单有原件，其余均为手机拍摄照片)及20,046元的相关收银单，称：20,046元系在俄罗斯比赛所产生的费用。被告称：公章不在其处，已经挂失，薪资确认单、欠薪金额确认函的公章系由被告员工王某某加盖，故对真实性无法确认，且如果是被告制作，因被告已处于停业状态，不可能确认再支付原告年终奖；情况说明未附原始凭证且说明上佟鑫的签名无法确认；付款申请单及收银单真实性均不予确认，该申请单与情况说明上佟鑫签名并非同一笔迹。原告就其2020年春节后在家办公提供其与佟鑫的邮件及其与赛事方姜文超的邮件和微信记录，被告对真实性均不予确认。原告另称：2019年2月3日及4日被告副总经理方某某共支付其22,000元，系其2018年年终奖。被告对此不予认可。被告另称：通过福优APP发放给原告的10,000元是餐贴和交通补贴，属于被告给予原告的福利。原告不予认可，认为该10,000元系其固定工资。朱某(申请人)于2020年5月15日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、2020年1月至4月工资71,700元；2、2019年年终奖40,000元；3、报销款50,649.57元；4、战队奖金分成508,477.82元。该委于2020年9月7日作出裁决：被申请人支付申请人2020年1月1日至4月30日工资24,960元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、银行明细、福优APP记录，被告提供的仲裁庭审笔录及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于诉请1，双方的争议在于原告的月工资标准及2020年2月至4月原告是否正常提供劳动，根据查明的事实，被告办公场所自2020年1月24日起被关闭，原告主张其一直在家办公，其虽就此提交邮件及微信记录，但真实性难以确认，且内容本身亦无法证实其仍在接受被告的工作安排正常工作，故对原告2020年春节后在家办公的主张本院不予采信。基于原告2020年2月至4月未能工作系因被告停止经营所致，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按合同约定的工资标准支付劳动者工资，故被告应按20,000元标准支付原告2020年2月工资，此后3月至4月可按本市最低工资标准支付原告工资。综上，被告应支付原告2020年1月至4月期间工资44,960元。关于诉请2，原告主张的依据为其提交的欠薪金额确认函及薪资确认单，基于被告已登报挂失公章，故公章真实性难以确认，即使公章系真实性的，根据在案证据并结合王某某在另案中的陈述，可以表明薪资确认单及欠薪金额确认函应为王某某未经授权自行制作并加盖公章，现亦无证据证明被告曾按月工资2倍的标准向原告发放过年终奖，故原告要求被告支付年终奖，依据不足，本院不予支持。关于诉请3，原告就其主张的报销款提交了付款申请单及收银单，付款申请单仅有一张原件，其余均为照片，且申请单中总经理处签字笔迹不一，故真实性难以确认，至于收银单如原告所称系在境外形成，未经公证、认证，真实性亦难以确认，故原告主张的报销款，本院难以支持。关于诉请4，原告主张的依据为其提交的情况说明，如上所述，情况说明同样应为王某某未经授权自行制作并加盖公章，且说明上佟鑫签名与原告提交的付款申请单上佟鑫签名明显笔迹不同，故在无其他证据相印证情况下，情况说明的真实性难以确认，原告要求被告支付比赛分成奖金，依据不足，本院亦难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、某某公司于本判决生效之日起5日内支付朱某2020年1月至2020年4月期间工资44,960元；二、驳回朱某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由朱某、某某公司各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二一年二月八日法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。