广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41994号原告：张某某，男，汉族，住址江西省上饶市鄱阳县。委托代理人：曾某某，广东驰纳律师事务所律师。被告：某某（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：杨某某，系该公司董事长。委托代理人：叶某，男，汉族，身份证住址广东省惠州市惠阳区。原告张某某与被告某某（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾某某、被告委托代理人叶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.判令被告支付原告解除合同赔偿金94903.5元及未休年休假工资1018.12元、律师费3000元；2.本案诉讼费用由被告承担。二、被告答辩意见：被告是合法解除与原告的劳动关系的。原告在厂部人数多达200人的微信群中公然发布煽动罢工的文字，号召其他人反抗公司的合法管理，造成了多达50多人在安排好周六加班的情况下未到岗上班，严重扰乱了被告的管理秩序。劳动法的相关规定显示，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，被告依照法律规定，安排员工补休，既合法合理，也充分保障了劳动者的休息权。由于其订单量呈总体下降和阶段性不稳定的分布，生产经营困难，因此采取调休的方式安排生产，员工本该支持理解。员工如不同意周末加班，完全可以不申请加班，原告采取极端方式，公然对抗公司的合法管理，严重违反了劳动纪律。至于原告所主张的年休假工资，请假卡清晰的表明原告已休2020年年假5天，无须再支付相应工资。三、仲裁请求：2020年9月8日原告提起仲裁，请求被申请人（被告）支付：1.2020年8月1日至2020年8月25日期间工资2172元；2.违法解除劳动合同的赔偿金94903.5元；3.2020年1月1日至2020年8月25日期间未休年休假工资1018.12元；4.律师代理费3000元。被告于2020年9月22日提出反申请，请求：被反申请人（原告）支付为反申请人（被告）补缴的2018年9月至2020年8月社保的个人应承担养老保险费6318.93元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案［2020］2619、2651号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年8月25日期间未休年休假工资差额1018.12元；2.被申请人支付申请人律师代理费31.14元；3.驳回申请人的其他诉讼请求；4.被反申请人支付反申请人2018年9月至2020年8月期间个人应承担的养老保险费6318.93元。五、基本情况:原告于2013年7月11日入职被告，岗位为丝印部普工，双方签订劳动合同，约定期限为2016年7月11日至2021年7月10日；工资结构由正常时间工作工资2200元+基本异地安家费120元+浮动异常安家费600元+加班费组成。实行标准工时制，周一至周五上班，每天上班8小时。六、关于未休年休假工资:仲裁认定被告应支付原告2020年1月1日至2020年8月25日期间未休年休假工资差额1018.12元，被告未起诉提出异议，视为对裁决结果的认可，故原告的该项请求，本院予以支持。七、关于违法解除劳动合同赔偿金:2020年8月14日原告在微信群中发布的信息为“各位工友大家好，现在是周六上班算调休，已成为高层管理的一种管理模式，要打破这种管理模式，各位工友同心协力，一起反抗调休，坚持不来上班，维护工友自己利益，大家都可以说说个人想法，本周六有一起不来上班的吗？”群里有员工回复“这个想法不错”，有员工回复“同意”。2020年8月25日，被告以原告煽动员工罢工为由向原告送达《解除劳动合同通知书》，该通知书显示“张某某……，于2020年8月14日下午，你在部门微信工作群中发布不良信息，煽动员工对抗公司管理，影响极其恶劣，你的行为已严重违反公司制度，经研究现公司决定自2020年8月25日解除双方劳动关系……”。该日，双方劳动关系解除。原告主张被告系违法解除，应支付赔偿金，被告主张原告8月14日在其部门微信工作群中发布了关于煽动员工对抗公司管理的信息，造成8月15日52名员工未来公司上班，打乱了被告的生产安排和秩序，严重影响了该部门当天的生产进度，并破坏了劳资感情，违反了员工手册第五条第6点、第7点、第23点之规定，被告解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。被告提交的《未出勤员工名单汇总》及《影响公司生产产量及进度的说明》显示，2020年8月15日，该部门原安排170名员工上班，有52名员工未出勤，生产产量有19230片未完成。《情况调查表》显示被调查的52名员工均表示确认有收到关于2020年8月15日加班的通知，其中大部分员工表示没有来上班的原因是看到微信群里原告发出的信息后决定不加班，少数员工反馈没有上班的原因是周末加班被安排调休，无加班费，不愿意。《保证书》显示，2020年8月19日未出勤的几名丝印员工表示，该日未出勤，是受到个别同事在微信工作群煽动导致影响生产进度。《员工手册》第五条载明，“有以下情形之一者，公司将单方面无条件解除合同……”；第（2）款严重违纪行为中第六点载明，“煽动员工罢工、怠工或参与罢工，妨碍生产秩序者”，第七点载明“在公司内部和其他媒体张贴、散发煽动性文字，……足以破坏劳资感情者”；第23点载明“不服从正常的工作安排，情节严重的”。原告认为，其在微信群众的聊天内容不存在煽动的说法，8月15日周六上班，属于加班性质，员工是否加班由自己决定，其他员工未上班，与原告没有因果关系。员工手册没有作为劳动合同的附件向其送达和告知，被告也未进行培训。被告称周六安排员工上班，做调休还是支付加班费的处理是依照订单来的，如果订单多、急的话通常是支付加班费，如果订单不多就做调休处理。由于中美贸易战和2020年疫情的影响，被告订单锐减，导致亏损严重，生产经营极其困难，故安排员工周六上班给予调休处理。本院认为，原告提交的劳动合同第13条显示员工手册作为本合同的组成部分，原告已阅读，没有异议，原告作为完全民事行为能力人，应对其签名承担相应的法律后果，原告主张员工手册未向其送达和告知，本院不予采信。被告休息日安排员工加班，可安排补休或支付不低于200%的工资报酬，被告根据生产经营所需给予员工补休，属于合法行使用工自主权，原告对此不满，可向被告或工会提出意见，表达正常诉求，而不应采取过激行为，煽动其他员工不上班，对抗公司管理，原告违反用人单位的规章制度，被告根据员工手册解除与原告的劳动关系，属于合法解除，原告主张被告支付经济赔偿的诉求，本院不予支持。八、关于2018年9月至2020年8月期间原告个人应承担的养老保险费：仲裁认定原告应支付被告前述期间个人应承担的养老保险费6318.93元，原告起诉未对该项裁决提出异议，视为对裁决结果的认可，故原告应支付被告2018年9月至2020年8月期间个人应承担的养老保险费6318.93元。九、关于律师费：原告因本案支付了律师费3000元，本院根据原告的胜诉比例认定，被告应支付原告律师费31.14元。裁决结果综上，依照《最高人民法院关于适用时间效率的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、被告某某（深圳）有限公司支付原告张某某2020年1月1日至2020年8月25日期间未休年休假工资差额1018.12元；二、被告某某（深圳）有限公司支付原告张某某律师代理费31.14元；三、原告张某某向被告某某（深圳）有限公司支付2018年9月至2020年8月期间个人应承担的养老保险费6318.93元；四、驳回原告张某某的其他诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费5元（原告已预交），由原告张某某自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年二月九日书记员  杨雅倩