山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终758号 上诉人（原审原告）：李因新，男，1979年11月19日出生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：吴乃云，山东青阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东华恒矿业有限公司，住所地新泰市东都镇。 法定代表人：王志法，该公司董事长兼经理。 委托诉讼代理人：孙兆林，男，1974年4月26日出生，汉族，住新泰市，该公司职工。 委托诉讼代理人：张志金，男，1973年5月2日出生，汉族，住新泰市，该公司职工。 上诉人李因新因与被上诉人山东华恒矿业有限公司（以下简称华恒矿业）劳动争议一案，不服新泰市人民法院（以下简称一审法院）（2020）鲁0982民初7502号民事判决（以下简称一审判决），向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李因新上诉请求：1.依法确认上诉人与被上诉人之间的劳动合同终止，判决被上诉人支付上诉人经济补偿金104020元;2.依法判决被上诉人支付上诉人每工作一年奖励2000元计算14年，计28000元;3.依法改判判决的第二项被上诉人支付拖欠上诉人全部带薪年休假工资差额共计71724.1元;4.依法判决被上诉人支付上诉人2020年2月至劳动关系终止之日的工资;5.一审和二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1.一审法院认为上诉人与被上诉人之间的劳动合同继续存续是错误的，双方劳动合同应为法定终止，被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金。根据山东省下发《关于公布2020年全省化解煤炭过剩产能调整方案的通知》、员工安置方式选择表、山东省下发《关于公布2020年全省化解煤炭过剩产能调整方案的通知》（即:鲁发改能源【2020】1069号）、被告申请注销生产许可证并于2020年7月23日得到山东煤矿安全监察局批准后决定注销的公告证实被上诉人被要求关闭退出的事实以及被上诉人申请注销了生产许可证后，其更不具备生产煤炭的资格，双方之间的劳动合同属于法律强制终止的法定情形，被上诉人应根据《劳动合同法》第四十四条第四、五项的规定支付给上诉人经济补偿、补缴社保、住房公积金、补发拖欠的工资、支付安置奖励等安置。2.一审法院认为支付给上诉人1年的带薪年休假的事实是错误的，应支付拖欠上诉人全部的带薪年休假工资。上诉人与被上诉人的劳动合同因鲁发改能源【2020】1069号文件的规定去产能关闭矿井而法定终止，上诉人自参加工作被上诉人就一直未向上诉人发放过带薪年休假工资，一审法院只判决2019年的带薪年休假工资，对之前的带薪年休假工资不予支持于法无据。3.被上诉人拖欠工资、社保、住房公积金等的违法行为一直存在至今。自2020年2月后，被上诉人一直未给所有涉案的上诉人缴纳社保、公积金、也未支付拖欠的工资和最低生活费，给上诉人的生活带来了严重的困难，上诉人也一直在法律的道路上找寻公平、公正的真理，希望给自己大半生的工作做一个交待。二、一审法院遗漏诉讼主体，属于程序违法。新泰市人民检察院作为本案支持起诉的法定机关，系本案的诉讼参与方之一，应当在判决书主体中进行列明，但一审判决未在判决书主体中进行列明，属于程序违法。综上，一审法院认定事实错误，程序违法，导致适用法律错误，恳请二审法院查清事实，依法支持上诉人的上诉请求。 李因新向一审法院起诉请求：1、依法确认双方劳动关系已确实终止；2、依法判决被告支付原告经济补偿金104020元；每工作一年奖励2000元计算13年，计26000元；3、依法判决被告支付原告2019年的取暖补贴1360元；4、依法判决被告支付原告安全抵押金960元；5、依法判决被告支付原告带薪年休假工资71724.1元；6、2020年2月至劳动关系终止之日的工资50000元；7、补交社保及住房公积金；8、依法判决被告支付原告培训费1340元。 一审法院认定事实：原告系被告处职工，双方签订有无固定期限劳动合同，合同中约定原告工作地点为新泰市东都镇或被告从事生产经营活动的其他地点，被告陈述其有设立的子公司或控股的其他公司，具体是指在安置方案中人员基本情况中载明的权属单位，这些生产经营地点有可能不在新泰市东都镇，可能在其它地点。被告为原告缴纳了社会保险。2019年原告月平均工资为7430元。2020年2月原告未再到被告处上班。2020年3月根据山东省发改委化解煤炭过剩产能文件，要求关闭被告所属煤矿，被告制定了《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》（华恒工发[2002]8号），3月12日被告工会向新汶矿业集团有限责任公司（下称新矿集团）工会请示召开被告处第三届第三次职工代表大会，同日，新矿集团工会出具新矿工会批复[2020]23号文，同意被告处召开职工代表大会。3月13日被告处召开三届三次职工代表大会，讨论被告处员工安置方案，职工代表全部到会，并一致表决通过安置方案，后在被告处进行了公示。在《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》中，其中人员基本情况中载明，未受矿井关闭退出影响的1366人，包括权属单位在册595人（鲁银矿业160人、兴合矿业8人、山东恒泰车桥144人、华恒医院60人、恒盛建材223人）；规定安置方式有：一、退休、因病退休（职）；二、内部退养；三、1-6级工伤人员安置；四、协商保留社会关系；五、协商解除或终止劳动合同；六、留守安置；七、分流安置。其中，协商解除或终止劳动合同的适用范围是除采掘、辅助区队、生产科室、现被聘用技师及以上职业资格、现被聘用助理级及以上专业技术资格、副科级及以上和已符合内养条件的以外人员，且与企业签订劳动合同在2019年期间具有有资天数，包括正常出勤天数、年休假、婚丧假、计生假、探亲假、工伤停工留薪期、患病或非因工负伤医疗期等，以上已认定工伤的人员不受此限；对协商解除或终止劳动合同的员工，除按规定支付经济补偿金外，每满一年支付2000元的奖励，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按50%支付；工作年限的认定与核算经济补偿金年限相同。被告庭审中陈述分流安置人员中有三十人分流至被告投资的云南鲁银矿业有限公司，因被告权属单位生产规模无法接受较大的分流安置人员，在新矿集团调配下将员工安排至其他单位，分流安置的对方单位与被告均是新矿集团的控股单位，被告与接受分流人员的单位签订有《工资代发协议》，约定安置后的单位负责发放分流人员工资，社保由被告缴纳；另陈述符合原告的安置方式是留守安置与分流安置。原告未选择安置方式，其认为被告因去产能矿井关闭即是被告关闭，其与被告的劳动合同因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定而终止，被告应支付终止劳动合同经济补偿金、拖欠的工资、带薪年休假工资等，向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决书，“一、被申请人（被告）自本裁决生效之日起十日内支付申请人（原告）2020年2月工资差额4189.96元、3月至6月基本生活费4844元，自2020年7月起被申请人应按新泰市最低工资标准的70%按月支付申请人基本生活费至双方劳动关系解除（终止）之日或为申请人安排工作岗位之日。二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人带薪年休假工资差额5524.64元（年休假天数10天）。三、驳回申请人的其他仲裁申请。”原告不服该裁决书，于法定期限内向一审法院起诉。被告基本同意和接受仲裁委裁决结果。庭审中，被告认可应支付原告取暖补贴1360元及安全抵押金960元。对于仲裁委裁决结果，原告认为2月份工资差额为5611.91元，生活费数额计算正确，应按全额发放。年休假应按7430元标准计算。被告对原告主张的工资差额及年休假计算标准无异议。2018年6月1日至今，新泰市最低工资标准为1730元。 一审法院认为，本案争议的焦点一是原被告之间的劳动合同关系是否终止，被告是否应支付原告终止劳动合同经济补偿金；二是原告的各项诉讼请求是否合法有据。关于第一个争议焦点，其核心是被告因去产能关闭矿井能否理解为被告被责令关闭。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。从该法律规定看，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销均是严重的行政处罚，通常用于单位因存在着重大过错而被行政机关予以处罚，比如，如果企业严重污染环境，环保主管机关可以作出责令关闭的处罚；如果企业的安全生产环境存在严重隐患，主管安全生产的政府机关可以责令企业关闭等。本案中，从原被告提交的证据可以看出，被告被要求关闭矿井是为完成煤炭化解过剩产能目标任务，这并不是行政处罚，并不能当然认定为被告被责令关闭。其次，被告依据《山东省化解钢铁煤炭行业过剩产能企业职工分流安置实施意见》[鲁人社发（2016）25号]，于2020年3月13日召开职工代表大会，大会依照合法程序召开并一致表决通过了《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》，后于2020年3月13日在被告处进行公示，故，被告制定的《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》程序合法，内容不违反法律、法规的规定，该方案合法有效。其中安置方式中选择分流安置的人员中部分可被分流至被告投资设立的权属煤矿公司，符合原被告签订的劳动合同中约定的工作地点，部分被分流至新矿集团投资设立的煤炭公司，该部分安置人员的工资由被告委托给接收单位发放，社保待遇仍由被告为其缴纳，即被告仍在履行劳动合同中规定的义务，原被告之间的劳动合同关系既未解除也未因被告矿井关闭而终止。综上，原告主张被告矿井关闭即为被告关闭，从而劳动合同关系终止，依据不足，一审法院不予支持。原告据此要求终止劳动合同经济补偿金，一审法院不予支持。关于第二个争议焦点，原告要求每工作一年奖励2000元。根据被告制定的《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》，只有符合“协商解除或终止劳动合同”安置方式的，才给予每满一年支付2000元工作奖励，原告符合的安置方式是留守安置与分流安置，并非“协商解除或终止劳动合同”，故其不能按“协商解除或终止劳动合同”安置方式领取工作奖励，对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告诉求的2020年2月至劳动关系终止之日的工资，原告工作至2020年2月，之后非因原告原因未再到被告处工作。《山东省工资支付条例》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。故，2020年2月应当视同原告提供正常劳动，被告应支付该月工资差额5611.91元，并自2020年3月起每月按新泰市最低工资标准的70%即1211元（1730元×70%）支付原告基本生活费至双方劳动关系解除（终止）之日或为原告安排工作岗位之日，并随新泰市最低工资标准调整而调整。关于带薪年休假工资。原告主张2018年度及之前的带薪年休假工资，其未提交仲裁时效中止、中断的情形，该部分诉求已超仲裁时效，一审法院不予支持。关于原告2019年带薪年休假工资，原被告均认可应按年平均工资7430元的标准计算，故一审法院认定为6832.18元（7430元÷21.75天×10天×200%）。关于2020年度带薪年休假，原、被告的劳动合同既未解除也未终止，原告仍有休假的权利，对其该项请求，尚存在不确定状态，一审法院暂不予支持。关于原告诉求补缴社保及住房公积金，不属于法院审理范围，一审法院不予处理。被告认可应支付原告取暖补贴1360元、安全抵押金960元及培训费1340元，一审法院予以确认。综上所述，原告的部分诉讼请求应予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、华恒矿业支付原告李因新20**年2月工资差额5611.91元；自3月起被告应按新泰市最低工资标准的70%即1211元按月支付原告基本生活费至双方劳动关系解除（终止）之日或为原告安排工作岗位之日，并随新泰市最低工资标准调整而调整；二、华恒矿业支付原告李因新带薪年休假工资差额6832.18元；三、华恒矿业支付原告李因新取暖补贴1360元、安全抵押金960元；四、华恒矿业支付原告李因新培训费1340元；以上款项，限被告于判决生效之日起十日内履行；五、驳回原告李因新的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由华恒矿业负担。 除“被告为原告缴纳了社会保险”这一表述外，本院二审对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，首先，关闭矿井并不等同于华恒矿业被责令关闭，且《山东华恒矿业有限公司员工安置方案》亦系经合法程序表决通过的方案，双方之间的劳动关系并未因华恒矿业矿井关闭而终止。对上诉人关于双方劳动合同已法定终止的主张，本院不予支持。其次，因上诉人主张的2018年及之前的带薪年休假工资已超出一年的仲裁时效期间，故一审法院对此未予支持并无不当。再次，上诉人主张的补缴社保及住房公积金，不属于人民法院审理民事案件的范围，一审法院对此不予处理亦无不当。最后，上诉人虽主张支持起诉的机关应在判决书诉讼参加人基本情况部分中列明，但现行法律及司法解释并未对此作出明确规定，故一审判决未在诉讼参加人基本情况部分中载明支持起诉的机关并不属于程序违法。 综上所述，李因新的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李因新负担。 本判决为终审判决。 审判长  毕经纶 审判员  李 莹 审判员  邢友峰 二〇二一年二月二十五日 书记员  翟清青