江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初14034号原告:通用电气航空（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320591796524546J，住所地苏州工业园区苏虹中路**。法定代表人：吴妤粤，董事长。委托诉讼代理人：唐刘念，江苏源实发扬律师事务所律师。被告：朱伟，男，1988年5月25日出生，汉族，住泗洪县。原告通用电气航空（苏州）有限公司（以下简称“通用公司”）与被告朱伟赔偿金纠纷一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月11日公开开庭进行审理。原告通用公司委托诉讼代理人唐刘念，被告朱伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告通用公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金25436元；2、无需支付第十三个月奖金2362.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告对被告的违纪处理，特别是针对被告多次不配合公司去做复查，是严重违反公司的规章制度，而且公司对被告的处理也是一个逐步的过程，体现了合理和正当的原则。仲裁裁决侵害原告的自主权。员工手册中明确规定，在特殊情况下，突发疾病，可以先以电话短信形式请假，在特殊情况消失以后，要第一时间补办请假手续，如果没有提供病假证明的原件或者没有按要求提供病假证明材料，或者在公司提出复查要求以后拒绝复查，或者拒绝配合，公司是有权不批准病假的。公司并非违法解除。被告朱伟答辩称：原告再三表明我没有接任何电话，没有回任何的一条短信，是说谎的。28日第一天晚上，主管打电话时我就跟他说的很清楚了，我说我现在休病假，他要求我去医院检查，我当时说了我现在是生病期间活动有点困难，让他来我小区门口接我去复查也可以，但是他没有，他只是说让我自己去附二院，明显原告在说谎的。我当天晚上就接过电话，护士的电话我也接了，2020年7月28日下午晚上，护士电话和主管陈伟国的电话我都已经接了，都跟他明确说清楚了。我之后在微信群也明确说了；13个月奖金因为是公司违法解除合同，责任应该是公司承担，奖金是我应得的；仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下:2018年12月4日，被告入职原告，从事CNC机械师工作。双方当事人确认申请人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6359元。2020年6月18日，原告以被告2020年6月18日上班期间未经批准擅自离开自己的工作岗位为由，给予被告口头警告。2020年7月10日，原告以被告未经授权在工作场所使用手机录音为由，给予被告口头警告。2020年7月29日，原告以被告因拒绝配合公司的病假复查要求，原告已告知不批准被告2020年7月29日的病假申请，并要求被告2020年7月29日到公司上班，但7月29日被告并未到公司上班为由，依据《员工手册》第6.1.3条3)及第6.2.1条5)的规定，给予被告口头警告。2020年7月30日，原告以被告因拒绝配合公司的病假复查要求，原告已告知不批准被告2020年7月29日和7月30日的病假申请，并要求被告2020年7月29日、7月30日到公司上班，但被告均未到公司上班为由，依据《员工手册》第6.2.2条3)的规定，给予被告书面警告。2020年7月31日，原告以被告在工作班组群里发布自己的请假、警告信等不当信息，给予被告口头警告。2020年7月31日，原告以被告拒绝配合公司的病假复查要求，已告知不批准被告2020年7月31日的病假申请，并要求被告2020年7月31日到公司上班，但7月31日被告并未到公司上班为由，依据《员工手册》第6.1.3条3)及第6.2.1条5)的规定，给予被告口头警告。2020年8月3日，原告发出解除劳动合同通知，以被告多次拒绝配合公司的病假复查要求，在公司告知不批准被告2020年7月29日至2020年7月31日的病假并多次要求到岗上班，但被告均未返岗上班，公司已经给予两次口头警告和一次书面警告。此外，被告因不遵从公司制定的员工行为规章，上班期间未经批准擅自离开自己的工作岗位随意串岗、违反公司工作场所的录音录像政策，未经授权在工作场所使用手机录音、违反公司微信群使用规则，公司给予三次口头警告。以上行为属于公司《员工手册》的以下违纪行为：6.1.2导致劳动合同即时解除的严重违纪行为包括但不限于：15)累积四次口头警告或两次口头警告和一次书面警告或两次书面警告或者违纪行为情节严重对公司利益造成重大损害；根据《员工手册》第6.1.2条以及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的”的规定，公司决定解除劳动合同。另查明：2020年7月28日上午7：34分，被告通过微信告知原告公司领班缪某“领导，我现在身体不舒服。去医院了。如果检查出来有什么问题。我就直接打电话给陈伟国请假拉”，7：38分，领班答复“好的，病假到时候自己在系统中提交”，11：12分，被告将苏州九龙医院超声报告单、苏州九龙医院门诊病历拍好照片后通过微信发给领班，并询问护士要不要过来，被告在医院这边等着，领班告知被告已经把信息转给护士了，同时让被告把病假单发给其看一下，随后被告将苏州九龙医院诊断证明书拍好照片后通过微信发给领班，同时再次询问护士来不来，11：44分领班答复被告“护士看了，如果疼的话需要休息，那你病假请几天”，被告答复“4天，这个疼是突然就疼的。没有征兆的”，领班答复“好的，那你回去好好休息吧”、“病假你在系统中自己申请一下”。之后原告分别通知被告，要求其在7月29日、7月30日、7月31日上午9：00到苏州大学附属第二医院复查，被告未前往指定医院复查，原告因此分别给予被告口头警告、书面警告、口头警告处分。被告提供苏州九龙医院超声报告单、苏州九龙医院诊断证明书、苏州九龙医院门诊病历，其中苏州九龙医院超声报告单显示超声提示膀胱过度充盈，右肾集合系局部分离，右肾小结石；苏州九龙医院诊断证明书显示，病情诊断：输尿管结石，处理意见：休息伍天，加盖苏州九龙医院疾病诊断专用章，并由医师签名盖章，苏州九龙医院门诊病历显示：门诊诊断输尿管结石，被告意图证明其在苏州九龙医院看病，做的彩超，医生开具诊断证明书，原告质证真实性不认可，部分证据存在前后矛盾，超声显示是肾结石，门诊病历及诊断证明书显示为输尿管结石，这是前后矛盾的，所以不认可该证据的真实性。原告提供的员工手册中3.3.2.1病假申请规定“员工应使用电子请假系统申请病假。如没有电子请假系统，员工应通过书面形式，事先提交申请，经直接经理审批后交人力资源部存档，方可休假。申请病假的员工，除急诊外，必须提供三级以上医院开具的病假证明。申请的病假，员工必须在电子请假系统里提供病假申请并在24小时内提交病假证明原件。如果没有电子请假系统，须将经理批准的病假申请单连同医生开具的病假证明原件一起交给人力资源部门。如遇特殊情况(如员工突发疾病)的，须先以电话或短信形式向公司或部门负责人口头请假，并在特殊情况消失后(如急诊结束后)的第一时间至公司补办请假手续。员工每次病假申请应不超过两周。公司可根据情况进一步要求员工提供挂号单、病历、诊断报告、处方及医疗费发票复印件(原件供核对)等其他病假证明资料。3.3.2.2病假复查规定公司对员工提供的病假证明存在异议时，可以要求员工到公司指定的医院进行复诊，员工应当予以配合。复诊结论为最终结论。上述‘病假证明异议’包括但不限于如下情况：1)员工向公司提供医保范围外医院的病假材料的；2)请长期病假，连续超过1个月的(期间短暂复岗不影响病假连续计算)；3)病假材料形式上存在瑕疵的；4)医生在病假证明(病假建议单)或病历中所述建议休假理由不清晰/不明确或者标注是‘员工要求休病假’的；5)员工在病假期间未能保持通讯畅通，导致公司无法确认其休假状态的；6)出现了前述无效病假的情况7)其他情况公司认为有复查必要的。”双方当事人确认的聘书中载明：“第十三个月奖金的发放将根据公司政策。只有当您在次年的一月三十一日时仍在公司工作，您才有资格获得当年的第十三个月奖金。……您应当于2018年12月1日到公司报道”。被告在该聘书上予以签名，落款时间为2018年12月4日。被告往年第十三个月奖金的全年标准是4050元。再查明:朱伟于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年11月20日裁决通用公司支付朱伟违法解除劳动合同赔偿金25436元、2020年1月至2020年7月的第十三个月奖金2362.5元；不予支持朱伟的其他仲裁请求。通用公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有门诊病历、检查报告、诊断证明书、书面警告、口头警告、口头书面警告、员工手册、签收页、面谈记录、解除劳动合同通知书、聊天记录、苏园劳仲案字[2020]第2121号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，通用公司以朱伟多次经通知不配合公司复查病假单、未批准病假未返岗上班、上班期间随意串岗、未经授权在工作场所使用手机录音、违反公司微信群使用规则分别给予五次口头警告和一次书面警告，构成严重违纪为由解除劳动合同，就违纪事实，通用公司以朱伟拒绝配合公司的病假复查要求，不批准朱伟的病假，为此给予朱伟两次口头警告和一次书面警告。首先，朱伟存在看病的事实，且2020年7月28日看病期间及时与其领班联系，并将病历、检查报告、诊断证明书均发送给其领班，并询问公司医护人员是否需要到场核实，领班并未提出要至苏州九龙医院了解，并告知被告好好休息以及在系统内申请病假。以上事实表明朱伟存在看病的事实，并遵守公司的规章制度履行请假手续。其次，根据通用公司的员工手册规定，朱伟已提供苏州九龙医院超声报告单、诊断证明书、门诊病历，苏州九龙医院为三级甲等医院，符合通用公司员工手册规定的出具病假单医院级别，朱伟并不符合病假复查中规定的七种病假证明异议情形。虽然通用公司提出朱伟的报告单和诊断说明书及门诊病历描述不一致，但通用公司并未至相关报告的出具方苏州九龙医院了解情况。而此时，朱伟因身体不适、请假休息，用人单位应给予一定宽容体谅，不应苛责劳动者。劳动合同的解除关系到劳动者的切身利益，用人单位解除与劳动者的劳动关系应当秉持相当审慎的态度。通用公司在要求朱伟复查的过程中，并未与朱伟充分沟通协商，用人单位应考虑劳动者的客观情况，可就复查的方式、时间上给予劳动者一定的便利，而通用公司直接给予警告处分，明显缺乏人文关怀。综上，通用公司以朱伟不配合复查而不批准病假，进而以旷工为由给予两次口头警告、一次书面警告的行为不当，本院不予采纳。据此，通用公司解除与朱伟的劳动合同，事实依据不足，尚未达到严重违纪足以解除劳动合同的程度，已构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的通用公司支付朱伟赔偿金25436元，金额符合法律规定（6359×2×2），且朱伟未提出异议，故本院予以确认。关于奖金，双方之间存在奖金支付的约定，通用公司虽抗辩朱伟不符合发放条件，但通用公司单方解除与朱伟的劳动合同，且系违法解除，并非朱伟的原因导致劳动合同无法继续履行，导致朱伟无法继续工作至奖金发放时，仲裁裁决根据朱伟的在职期间认定通用公司支付相应的奖金2362.5元(4050/12×7)，有相应的事实及法律依据，本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告通用电气航空（苏州）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告朱伟赔偿金25436元、奖金2362.5元。二、驳回原告通用电气航空（苏州）有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告朱伟指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告通用电气航空（苏州）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵婷婷二〇二一年二月八日书记员  施 昌拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。