新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0109民初405号 原告：新疆远东伟业钢结构工程有限公司，住所地：乌鲁木齐市米**工业开发区乌奇公路北侧。法定代表人：林忠虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师事务所律师。被告：刘志刚，男，1967年6月22日出生，住新疆五家渠市。委托诉讼代理人：潘蓉,乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。原告新疆远东伟业钢结构工程有限公司（以下简称“远东伟业公司”）与被告刘志刚工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告远东伟业公司的委托诉讼代理人于雪霞、被告刘志刚及其委托诉讼代理人潘蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告远东伟业公司向本院提出诉讼请求：1、原告与被告之间不存在劳动关系；2、被告不支付原告一次性伤残补助金35,931元、一次性工伤医疗补助金35,706元、一次性伤残就业补助金71,412元、停工留薪期工资9,068.3元、鉴定费300元、住院伙食补助费192.5元；3、被告承担诉讼费及邮寄费。事实与理由：2018年11月，原告要加急制作一批订单，需要临时招用一批临时工，被告来原告处工作仅10天受伤，原告承担了医疗费、护理费和住院期间的伙食费用。原告没有收到社会保障局的任何材料，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付152,609.8元原告不服，故提起诉讼。被告刘志刚辩称：原告诉讼请求不能成立。被告受伤期间的医疗费是原告支付的，仲裁裁决认定事实清楚，裁决结果正确，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：已经发生法律效力的（2019）新01民终4395号民事判决书最终认定：原告远东伟业公司与被告刘志刚之间存在劳动关系；原告通过褚伟刚向被告微信发放工资3,000元。被告于2018年10月20日到原告处工作。工作期间,双方未签订书面劳动合同。2018年11月3日，被告在原告处工作时被机器压伤手部,致其受伤，于当日在米东区古牧地镇卫生院住院治疗，11月14日出院，出院医嘱：出院后全休6周；原告支付了被告住院期间的全部医疗费。2020年3月6日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2020年4月9日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残，被告支出鉴定费300元，并在新疆法制报公告送达《初次（复查）鉴定结论书》。2020年6月20日，被告刘志刚申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2020)第201号仲裁裁决：一、双方当事人于2020年6月20日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）各项工伤保险待遇费用共计152,609.8元，其中包括一次性伤残补助金35,931元、一次性工伤医疗补助金35,706元、一次性伤残就业补助金71412、停工留薪期工资9,068.3元、鉴定费300元、住院伙食补助费192.5元。原告远东伟业公司不服，遂向本院提起诉讼。上述事实有米劳人仲字(2020)第201号仲裁裁决书、（2019）新01民终4395号民事判决书、2020年5月15日新疆法制报公告、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、鉴定费发票、住院病案首页、疾病证明书、出院证、医院收费票据、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。本院认为:发生法律效力的（2019）新01民终4395号民事判决书已最终认定：原告远东伟业公司与被告刘志刚之间存在劳动关系，故对原告要求确认其与被告刘志刚之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告远东伟业公司对双方劳动关系于2020年6月20日解除，并共同办理《解除劳动关系证明书》诉讼时未提出异议，被告对上述请求未提起诉讼，对此本院予以确认。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告2018年11月3日受伤时原告未缴纳被告的工伤保险费，故被告的工伤保险待遇费用应由原告支付。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，伤残职工劳动(聘用）合同期满终止劳动(聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金,并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按6个月和12个月计发。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中,被告经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，并通过新疆法制报公告送达。原告主张其未收到认定工伤决定书及初次（复查）鉴定结论书，但未提供证据予以证实，且其在2020年9月9日乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时已对上述内容知晓，亦未行使相应的权利，故对其抗辩意见，本院不予采纳。被告受伤时仅工作13天，原告未提供由其掌握保管的工资表，双方对乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会认定的月平均工资5,133元未提出异议，本院以此作为被告月工资计算标准。2019年乌鲁木齐市职工平均工资为5,951元，故原告应支付被告一次性伤残补助金35,931元（5,133元×7个月），一次性工伤医疗补助金35,706元（5,951元×6个月）,一次性伤残就业补助金71,412元（5,951元×12个月）。被告2018年11月3日住院治疗,2018年11月14日出院，出院医嘱出院后全休6周，住院11天，被告的停工留薪期为53天，原告应支付被告停工留薪期工资9,068.3元（5,133元÷30天×53天），住院伙食补助费192.5元（17.5元×11天），劳动能力鉴定费300元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释（2020）》第九十条之规定,判决如下:一、驳回原告新疆远东伟业钢结构工程有限公司的诉讼请求；二、原告新疆远东伟业钢结构工程有限公司与被告刘志刚劳动关系于2020年6月20日解除，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、原告新疆远东伟业钢结构工程有限公司支付被告刘志刚工伤保险待遇款项共计152,609.8元，包括一次性伤残补助金35,931元、一次性工伤医疗补助金35,706元、一次性伤残就业补助金71,412元、停工留薪期工资9,068.3元、住院伙食补助费192.5元、劳动能力鉴定费300元，于判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告预交案件受理费5元（因适用简易程序减半收取），由原告新疆远东伟业钢结构工程有限公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   孙文霞二 〇 二 一 年 二 月 二 十 三 日书  记  员   吴 艳