天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终985号上诉人（原审被告）：阎国胜，男，1986年7月21日出生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审原告）：都邦财产保险股份有限公司天津分公司，住所地天津市河**卫津南路与吴家窑大街交口中海广场**。主要负责人：裴大勇，总经理。委托诉讼代理人：邹东雪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：贾贺松，男，该公司员工。上诉人阎国胜因与被上诉人都邦财产保险股份有限公司天津分公司（以下简称都邦财险天津分公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2019）津0103民初17750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。阎国胜上诉请求：1.撤销一审判决第三项，发回重审或是改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金48000元，并维持一审判决第一、二、四、五项；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一审判决认定的违法解除劳动合同赔偿金为26304.36元缺乏事实和法律依据。一审判决已经认定上诉人每个月的应发工资是4000元，违法解除劳动合同赔偿金的计算基数应以每个月4000元的标准计算，被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金48000元。都邦财险天津分公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。都邦财险天津分公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令都邦财险天津分公司无需向阎国胜支付2018年1月至2019年1月工资差额41810元；2.判令都邦财险天津分公司无需向阎国胜支付2013年至2018年防暑降温费3435.6元、冬季采暖补贴2000元；3.判令都邦财险天津分公司无需向阎国胜支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；4.判令都邦财险天津分公司无需向阎国胜支付鉴定费2500元；5.本案诉讼费用由阎国胜承担。一审法院认定事实：2013年5月1日，阎国胜入职都邦财险天津分公司工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限为三年，自2013年5月1日起至2016年4月30日止，工作岗位为销售，薪酬数额以员工入职时的定薪通知书告知，合同存续期间薪酬调整的，以调薪通知书为准，并不低于天津市最低工资标准。2016年5月4日，双方续签劳动合同，劳动合同期限自2016年5月1日起至2019年4月30日止。2017年1月24日，都邦财险天津分公司调整阎国胜职级为SM5，月度基本工资为4000元；2018年1月23日，调整职级为S4，月度基本工资为1430元；2018年4月24日，调整职级为S3，月度基本工资为1220元；2018年7月31日，调整职级为S1，月度基本工资为780元。2019年1月14日，都邦财险天津分公司向阎国胜出具辞退通知书，载明“依照《都邦财产保险股份有限公司天津分公司直销（综合型）团队销售管理办法》，你未达到业务考核标准，经培训后，规定时间内仍不达标，根据《劳动合同法》第四十条第二项规定予以解除劳动合同；且你在2018年12月份一个考勤月内累计旷工3天，属于严重违反劳动纪律，依照你与公司签署的《劳动合同》予以辞退。”2019年2月17日，都邦财险天津分公司向阎国胜出具解除劳动合同证明，载明因阎国胜旷工双方劳动关系于2019年2月17日解除。都邦财险天津分公司向阎国胜支付工资至2019年2月。2019年4月26日，阎国胜向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求都邦财险天津分公司向阎国胜支付2017年10月至2019年3月工资差额137732.97元、违法解除劳动合同经济赔偿金48000元、2013年至2018年防暑降温费3435.6元、冬季采暖补贴3120元、鉴定费2500元。仲裁期间，都邦财险天津分公司向阎国胜支付2013年至2015年冬季取暖补贴1120元，并同意支付2013年至2018年防暑降温费及冬季取暖补贴差额2000元。该仲裁委员会于2019年12月12日作出津劳人仲裁字[2019]第458号裁决书，裁决都邦财险天津分公司向阎国胜支付2018年1月至2019年1月基本工资差额41810元、2013年至2018年防暑降温费3435.6元、2013年至2018年冬季采暖补贴差额2000元、违法解除劳动合同经济赔偿金48000元、鉴定费2500元。仲裁期间，阎国胜对都邦财险天津分公司提供的《公司制度学习会议纪要》中的“阎国胜”签名申请笔迹鉴定，天津明正司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书的鉴定意见表明，该签字非阎国胜本人所书写。该会议纪要包含天津分公司改进工作作风提高服务质量实施方案（都邦津分发[2018]15号天津分公司员工考勤管理办法（2017年版）、天津分公司职场管理规范（2017年版）、天津分公司首问负责制实施办法。为此，阎国胜垫付鉴定费2500元。经双方当庭核对，自2018年1月起至2019年2月17日阎国胜被辞退时，都邦财险天津分公司向阎国胜支付的工资与双方劳动合同约定的工资标准存在差额，少支付25595.59元。解除劳动合同前，阎国胜最后12个月平均工资为2192.03元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据双方劳动合同约定，阎国胜基本工资为每月4000元。自2018年1月23日至2018年7月31日期间，都邦财险天津分公司未经阎国胜同意，数次下调阎国胜工资标准。都邦财险天津分公司主张，调整阎国胜工资职级及基本工资，系依据2017年12月份修订的《直销（综合型）团队销售管理办法》，根据该办法，阎国胜的业绩考核未达标。但都邦财险天津分公司未就该《直销（综合型）团队销售管理办法》已经过民主程序制定和已对阎国胜进行考核培训向一审法院提供证据予以证明，且双方均认可该《直销（综合型）团队销售管理办法》未对阎国胜进行过培训，都邦财险天津分公司依据《直销（综合型）团队销售管理办法》调整阎国胜工资的行为，缺乏法律依据。故都邦财险天津分公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准足额支付劳动报酬。经双方当庭核对，按照双方劳动合同约定每月应发工资4000元减去每月实际应发总和，自2018年1月至2019年2月17日期间工资差额为25595.59元。故阎国胜要求都邦财险天津分公司支付自2018年1月至2019年2月17日期间工资差额25595.59元的仲裁申请，一审法院予以支持，超出部分，一审法院不予支持。关于防暑降温费、冬季取暖补贴。经双方当庭核算，2013年至2018年防暑降温费为3435.60元、冬季采暖补贴差额为2000元。都邦财险天津分公司对未发放上述费用的事实无异议，但认为已超过仲裁时效不应当支付。依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁期间，都邦财险天津分公司同意按阎国胜主张的数额支付，并已向阎国胜支付冬季采暖补贴1120元。仲裁时效期限自仲裁开庭时重新计算，并未超过仲裁期限，故阎国胜要求都邦财险天津分公司支付防暑降温费3435.60元、冬季取暖补贴差额2000元的仲裁申请，一审法院予以支持。关于解除劳动合同的合法性。依据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。都邦财险天津分公司解除了双方之间签订的劳动合同，对于解除劳动合同的合法性，应由都邦财险天津分公司承担举证证明责任。都邦财险天津分公司主张依照《都邦财产保险股份有限公司天津分公司直销（综合型）团队销售管理办法》，阎国胜未达到业务考核标准，经培训后，规定时间内仍不达标，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定予以解除劳动合同；且阎国胜在2018年12月份一个考勤月内累计旷工3天，属于严重违反劳动纪律，依照《劳动合同》予以辞退。该管理办法如前所述，未经过民主程序制定、未对阎国胜进行考核培训，都邦财险天津分公司依据该办法对阎国胜进行考核缺乏依据；且关于阎国胜是否存在旷工一事，都邦财险天津分公司提交考勤记录予以证明，但该考勤记录系都邦财险天津分公司单方制作，无阎国胜签字确认，无法核实该证据真实性，亦无其他证据证明阎国胜存在旷工的事实。综合上述分析，都邦财险天津分公司与阎国胜解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。故阎国胜要求都邦财险天津分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。关于解除劳动合同经济赔偿金数额。依据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经双方确认，劳动合同解除前阎国胜最后12个月平均工资为2192.03元，阎国胜自2013年5月1日至2019年2月17日期间在都邦财险天津分公司工作，工作时间为5年零9个月，按6年计算，赔偿金双倍计算为26304.36元（2192.03元×6×2=26304.36元）。关于鉴定费。本次纠纷产生的鉴定费2500元损失，系因都邦财险天津分公司拖欠工资而起，且鉴定结果对都邦财险天津分公司不利，责任应由都邦财险天津分公司承担，故阎国胜要求都邦财险天津分公司支付鉴定费损失2500元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：“一、自本判决生效之日起十日内，原告都邦财产保险股份有限公司天津分公司向被告阎国胜支付自2018年1月至2019年2月17日期间工资差额25595.59元；二、自本判决生效之日起十日内，原告都邦财产保险股份有限公司天津分公司向被告阎国胜支付2013年至2018年防暑降温费3435.60元、2013年至2018年冬季采暖补贴差额2000元；三、自本判决生效之日起十日内，原告都邦财产保险股份有限公司天津分公司向被告阎国胜支付违法解除劳动合同赔偿金26304.36元；四、自本判决生效之日起十日内，原告都邦财产保险股份有限公司天津分公司向被告阎国胜支付鉴定费2500元；五、驳回原告都邦财产保险股份有限公司天津分公司其他诉讼请求，驳回被告阎国胜其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告都邦财产保险股份有限公司天津分公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据，本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金的计算基数。本案中，一审法院认定被上诉人依据《都邦财产保险股份有限公司天津分公司直销（综合型）团队销售管理办法》调整上诉人工资的行为缺乏法律依据，并判决被上诉人支付上诉人2018年1月至2019年2月17日期间工资差额25595.59元，上诉人与被上诉人对此判项均未提出异议。二审期间，双方均认可上诉人入职时约定的工资标准为每月4000元，故计算违法解除劳动合同赔偿金的计算基数也应为4000元，一审法院以2192.03元为计算基数欠妥，本院予以纠正。经计算，被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金48000元（4000元×6个月×2倍）。综上所述，阎国胜的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市河西区人民法院（2019）津0103民初17750号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销天津市河西区人民法院（2019）津0103民初17750号民事判决第三项、第五项；三、自本判决生效之日起十日内，被上诉人都邦财产保险股份有限公司天津分公司向上诉人阎国胜支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；四、驳回被上诉人都邦财产保险股份有限公司天津分公司的一审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由被上诉人都邦财产保险股份有限公司天津分公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人都邦财产保险股份有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二一年二月九日书记员  辛 璐