北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初13465号原告（被告）:熊柏桃，男，1978年9月2日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人:赵英春，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：余菲菲，北京市炜衡律师事务所律师。被告（原告）:饭美美网络科技（北京）有限公司。法定代表人:郝景振，董事长。委托诉讼代理人:胡祥材，北京市汉良律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓冬，北京市汉良律师事务所实习律师。原告（被告）熊柏桃（以下称熊柏桃）与被告（原告）饭美美网络科技（北京）有限公司（以下简称饭美美公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序中的独任制,公开开庭进行了审理。熊柏桃之委托诉讼代理人赵英春、余菲菲，饭美美公司之委托诉讼代理人胡祥材均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。熊柏桃向本院提出诉讼请求：1、支付2017年10月1日至2019年3月8日工资差额1409219.76元【计算方式：仲裁裁决第一项2017年10月1日至2019年3月8日工资差额515175元+2018年9月未缴纳社保但从工资中扣除了2048.76元+2018年9-10月未缴纳住房公积金但从工资中每月扣除了1498×2个月+2017年9月18日至2019年3月8日年终奖889000元（每年税后不低于600000元：600000/12个月×17.78个月=889000元）】；2、支付2017年9月18日至2019年3月8日未休年休假工资92881.25元【每年应享受10天年休假，实际共休了4天；2017年9月18日至2019年3月8日期间应休13天，主张9天；（600000元/12个月+每月税后62231.51元）/21.75×9×200%=92881.25元】；3、2017年9月18日至2019年3月8日年终奖、年度绩效奖金889000元（按照每年60万元/12个月×17.78个月=889000元）；4、支付解除劳动关系经济补偿金38101.5元（北京市月平均工资8467元*3倍*1.5个月=38101.5元）；5、公证费5060元、诉讼费由饭美美公司承担。第一项诉求工资差额与第三项诉讼请求主张重复，第一项包括了第三项，由法院来判定。事实与理由：我于2017年9月18日入职饭美美公司，担任首席技术官岗位，双方约定基本工资每年税前100万元，即月薪税前85000元，年终奖每年税后60万元，并签订了劳动合同。从2018年5月开始，饭美美公司开始拖欠工资，基于此，我于2019年3月8日被迫与饭美美公司解除劳动合同，并提起仲裁，现我对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。饭美美公司辩称：不同意熊柏桃的诉讼请求，我方也针对仲裁裁决起诉了。熊柏桃诉讼请求超过仲裁起诉的金额，我司仅在2018年5月后存在拖欠工资的行为，熊柏桃的工资应当依据2018年5月前的银行流水及劳动合同约定来计算，我司确实存在拖欠工资214771.28元。熊柏桃作为我司的高管，可以独立安排年休假，如存在未休年假情况，也是因其自身原因，且年休假工资计算标准应按照劳动合同来计算。我司与熊柏桃的劳动合同并无任何年终奖的约定，且年终奖具有奖励性约定，并非强制性发放。熊柏桃因其自身原因离职，我司不应支付解除补偿金。公证费无法定支付理由，我司不予支付。饭美美公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2017年11月1日至2019年3月8日工资差额515175元，仅需支付2018年5月后工资差额214771.28元；2、不支付2017年9月18日至2019年3月8日未休年休假工资57224.38元。事实与理由：1、关于熊柏桃的工资标准。我司与熊柏桃于2017年9月18日签订的《劳动合同》约定，双方的劳动合同期限自2017年9月18日起至2020年9月17日止，试用期三个月，转正后工资税前4万元/月，试用期工资为转正工资的80%。因此，熊柏桃2017年12月17日之前的工资标准应为税前3.2万元/月，2019年12月18日以后的工资标准为税前4万元/月。熊柏桃主张的每月税前85000元无依据。2.我司剩余未支付工资数额为222579.28元。我司于2018年7月、2019年1月的工资已全部支付，不存在差额工资。我司仅2017年11月至2018年6月期间、2018年8月至12月期间及2019年2月、3月期间存在部分未支付工资。其中2017年11月至2018年6月期间，每月扣减的住房公积金个人部分和实缴金额存在976元的差额，这部分应补发给熊柏桃的工资差额为7808元，我司2018年8月至12月期间及2019年2月至3月期间剩余未支付的工资差额为（税后）214771.28元。上述工资差额为222579.28元。3、熊柏桃系我司高管人员，其上班无需考勤、请假、休假也无需审批，可自行安排年休假，我司不应支付其年休休假工资，且其自2017年9月18日起至其提交劳动仲裁申请一年前的前一日止的年休假工资主张，已超过一年的仲裁时效，应依法予以驳回。熊柏桃曾就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付2017年10月1日至2019年3月8日工资差额税后529003.76元；2、支付2017年9月18日至2019年3月8日年终奖税后886781.61元；3、支付2017年9月18日至2019年3月8日未休年休假工资57224.38元；4、支付解除劳动合同经济补偿38101.5元。该仲裁委员会于2019年10月12日作出京朝劳人仲字[2019]第22404号裁决书：1、饭美美公司支付熊柏桃2017年11月1日至2019年3月8日期间工资差额515175元；2、饭美美公司支付熊柏桃2017年9月18日至2019年3月8日期间未休年休假工资57224.38元；3、驳回熊柏桃的其他仲裁请求。熊柏桃与饭美美公司均不服仲裁裁决并诉至本院，以致本案诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查认定的证据材料，本院认定事实如下：熊柏桃于2017年9月18日入职饭美美公司，担任首席技术官，双方签订了劳动期限自2017年9月18日至2020年9月17日的劳动合同，最后工作至2019年3月8日，熊柏桃于当日解除劳动合同。关于工资。熊柏桃主张双方约定其月薪税前85000元，税后62331.51元，因税率调整2019年1月1日起税后工资为64788.79元，每月15日通过公司账户分两笔发放上个自然月工资。针对其主张，熊柏桃提交了招商银行交易流水为证，显示饭美美公司2017年10月起每月两次向熊柏桃发放工资，数额与熊柏桃的主张基本相符。饭美美公司对该银行流水的真实性认可，但主张熊柏桃税后工资32000元左右，税前工资分两部分发放，基本工资20000元，绩效工资20000-25000元不固定，但未就此举证。关于社保及公积金差额。双方均称公司每月代扣熊柏桃社保个人承担部分2048.76元，代扣住房公积金2017年10月个人承担部分1366元，2017年11月至2018年6月每月个人承担部分2342元，2018年7月至2019年3月每月个人承担部分1498元。熊柏桃称2017年11月至2018年6月期间公司每月虽代扣住房公积金2342元，但实际缴纳1366元，差额976元/月应予返还，且2018年9月、10月未缴纳住房公积金，2018年9月未缴纳社会保险，应予返还，客观上因其社保已转入上海，无法补缴。饭美美公司认可2017年11月至2018年6月期间住房公积金每月实缴存在差额976元，同意支付该期间的差额共计7808元；未缴纳的住房公积金及社会保险不同意返还，同意补缴。关于税后实发工资差额，熊柏桃主张2018年5月1日起工资发放存在差额，应按税后工资发放，2018年5月1日至2019年3月8日期间正常出勤，2018年5月实发32231.37元、2018年6月实发32231.47元、2018年7月实发32683.8元、2018年8月实发4000元、2018年9月未发、2018年10月实发2000元、2018年11月及12月未发、2019年1月实发34788.79元、2019年2月及3月未发。饭美美公司认可上述期间出勤情况及工资支付情况，但仅认可存在214771.28元未发放，同意支付该金额。关于年度绩效奖金（年终奖），熊柏桃主张年度绩效奖金每年不低于税后60万元，在职期间均未发放。为证明其主张，提交了录用通知书、微信聊天记录、公证书等。上述证据显示的熊柏桃入职时公司承诺的绩效待遇为:根据工作绩效确认年度绩效奖金不低于60万元。饭美美公司认可录用通知书、公证书真实性，但认为录用通知书中的工资标准不具有约束力，对微信聊天记录真实性有异议，但未就此作出合理解释。关于未休年假。双方均认可熊柏桃每年应享受10天年休假，熊柏桃主张在职期间仅休了4天年休假，其余未休，但饭美美公司称未支付相应的未休年假工资。饭美美公司主张熊柏桃属于高级管理人员，可自行安排休假时间，无需休假审批。饭美美公司未就此主张举证。关于离职。熊柏桃主张其于2019年3月8日因拖欠工资与饭美美公司解除了劳动合同，并提交了微信聊天记录、离职证明等为证，内容显示熊柏桃于2019年1月24日曾向公司法定代表人因拖欠工资提出离职，后工作至2019年3月8日取得格式文本的离职证明。饭美美公司对微信聊天记录真实性有异议，但未就提供有效证据反驳，饭美美公司称熊柏桃因个人原因离职。本院认为：关于社会保险和住房公积金代扣金额与代缴金额之间的差额部分，饭美美公司认可2017年11月至2018年6月期间住房公积金每月实缴存在差额976元，同意向熊柏桃支付7808元，本院不持异议。2019年9月，饭美美公司代扣了2048.76元但未缴纳社保、2018年9-10月代扣了1498×2个月，但未予缴纳，考虑到熊柏桃主张客观上已不具备代缴的事实，且饭美美公司承诺补缴，后一直未为其补缴，故此，上述差额共计12852.76元由饭美美公司支付熊柏桃。关于劳动者的工资标准，应由用人单位承担举证责任。本案中，饭美美公司未就其主张的工资标准提交有效证据;熊柏桃就其主张的工资标准与其提交的银行流水记录基本相符，结合其录用通知书及其入职前的沟通记录，本院采信熊柏桃的工资主张。结合熊柏桃自2018年5月1日至2019年3月8日期间正常出勤及工资支付情况，饭美美公司应支付熊柏桃此期间的工资差额507367元。关于年度绩效奖金（年终奖），熊柏桃主张每年不低于税后60万元，其提交的录用通知书确认年度绩效奖金不低于60万元，并未标明该金额系税后金额，饭美美公司虽不认可该金额，但并未提供有效证据反驳，本院按照每年税前60万元支付熊柏桃自2017年9月18日至2019年3月8日的年度绩效奖金（年终奖）889000元。关于年休假。双方均认可熊柏桃每年享有10天年假，饭美美公司主张熊柏桃无需休假审批，可自行安排，但未提供证据；熊柏桃对此不认可，并称其仅休四天年假，本院采信熊柏桃的主张，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，由饭美美公司支付熊柏桃2017年9月18日至2019年3月8日期间的未休年假工资92881.25元。关于解除劳动合同经济补偿金，结合本案证据材料，熊柏桃从饭美美公司离职主要原因系拖欠工资，饭美美公司虽不认可，但未提交有效证据反驳，故应支付熊柏桃经济补偿金，熊柏桃主张的数额38101.5元不高于法定标准，本院不持异议。饭美美公司的诉讼请求无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）饭美美网络科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）熊柏桃于二〇一七年十一月一日至二〇一九年三月八日期间的工资差额520219.76元；二、被告（原告）饭美美网络科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）熊柏桃未休年休假工资92881.25元；三、被告（原告）饭美美网络科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）熊柏桃年度绩效奖金（年终奖）889000元；四、被告（原告）饭美美网络科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）熊柏桃支付解除劳动合同经济补偿金38101.5元；五、驳回原告（被告）熊柏桃的其他诉讼请求；六、被告（原告）饭美美网络科技（北京）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）熊柏桃负担10元（已交纳），由被告（原告）饭美美网络科技（北京）有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二一年二月二十六日书记员  谭嘉熹