江西省吉安市吉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）赣0802民初28号 原告：张天伦，男，1979年10月19日出生，汉族，住吉安市吉州区。 法定代理人：姜淑华，系原告母亲。 委托诉讼代理人：雷江，江西赣中律师事务所律师。 被告：吉安市天虹商场有限公司，住所地吉安市吉州区井冈山大道西、广场南路北，统一社会信用代码91360800563803894Y。 法定代表人：高书林，公司董事长。 委托诉讼代理人：朱虹，公司法务。 原告张天伦与被告吉安市天虹商场有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张天伦及其法定代理人姜淑华、委托诉讼代理人雷江、被告吉安市天虹商场有限公司委托诉讼代理人朱虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张天伦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告待通知金2000元、经济补偿金2000元；2、判令被告支付原告2019年12月2日至2020年2月24日期间的住房公积金1200元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金4000元；4、判令被告支付原告一次性失业保险金800元，一次性生活补助500元；5、判令被告支付原告一次性住院补贴724元。事实和理由：2019年12月2日，原告入职被告吉安市天虹商场有限公司处，工作岗位为商场销售部。2020年5月，被告未考虑到原告的智力残疾的实际情况，将原告调往与其身体状态明显不匹配的收货岗位，且收货部拒绝安排岗位，意图违规解除劳动关系。2020年6月10日，被告在原告已申请告知的住院治疗期间，仍然违规解除与原告的劳动关系。为此，原告向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年11月6日作出吉劳人仲字【2020】第87号仲裁裁决书，支持了原告部分仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。 被告吉安市天虹商场有限公司辩称，1、劳动合同有效期内，被告按《员工奖惩管理规范》及《考评管理细则》对员工进行管理，原告理应遵守公司规章制度，文件明确规定，旷工累计达3次，可解除劳动合同。原告在2020年5月31日至6月7日5次旷工，其主管领导劝其返岗，原告均未理会。原告在职期间多次旷工，严重违反公司规章管理规定，被告解除与原告的劳动关系合法，无需向原告支付经济补偿金、赔偿金及待通知金。2、按照《劳动争议调解仲裁法》第二条，住房公积金争议不属于劳动争议范畴。3、被告为原告缴纳了在职期间的社保，包含失业保险，原告主张失业保险金、一次性生活补助应向当地失业保险经办机构申请。5、原告主张一次性住院补贴应向当地有关部门申请。综上，请求驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，有原告提交的身份证、吉劳人仲案字【2020】第87号仲裁裁决书、《解除劳动合同通知书》、吉安中西医结合医院疾病诊断证明书、入院记录、井冈山大学附属医院CT放射性检查报告单、银行交易记录、请假条等证据，被告吉安市天虹商场有限公司提交的《劳动合同》、入职登记表、领用合同签收表、阅读公司文件记录、员工奖惩管理规范、考勤管理制度、营业员日常工作指引、视频、商场平面图、请假记录、排班表及聊天记录、打卡记录、请假聊天记录、旷工音频、解除劳动通知书、工会复函、解除通知书的快递单、签收证明、社保证明等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告张天伦于2019年12月12日进入被告吉安市天虹商场有限公司工作，任营业员。在职期间，双方签订书面劳动合同，合同载明：合同期限从2019年12月12日起至2022年12月25日止，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天，计时工资1580元/月，每月15日发放工资。2020年6月8日，原告因反复腰部疼痛入吉安中西医结合医院住院治疗至6月20日。同日，被告以原告严重违反公司《员工奖惩管理规范》文件为由，决定自2020年6月8日起解除与原告的劳动关系，但其未将《解除劳动合同通知书》送达至原告。2020年6月24日，被告通过快递邮寄《解除劳动合同通知书》给原告，原告于2020年6月27日签收该邮件。后双方因待通知金、经济补偿金、赔偿金、住房公积金等事项发生争议，原告向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月5日，该仲裁委出具吉劳人仲案字【2020】第87号仲裁裁决书，裁决吉安市天虹商场有限公司于本裁决生效之日起十日内向张天伦支付赔偿金1878.52元（1878.52元/月×0.5个月×2倍），驳回张天伦其它仲裁请求。2020年11月6日，原告领取签收上述仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 另查明，原告系智力残疾二级。被告从2020年1月起为原告缴纳养老保险、失业保险至2020年6月。原告2020年1月至5月的工资分别为1749.03元、1444.6元、2273.58元、2141.91元、1783.47元，平均工资为1878.52元/月。被告向本院提交的《员工奖惩管理规范》文件中“考勤”一栏载明：30天内无故旷工累计三天以上（含三天）或12个月内累计旷工五天以上（含五天），减60-100分，并可解除合同。 本院认为，关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。被告以原告严重违反公司《员工奖惩管理规范》文件为由解除与原告的劳动关系，而被告提交的《员工奖惩管理规范》文件则规定“30天内无故旷工累计三天以上（含三天）或12个月内累计旷工五天以上（含五天），可解除合同。根据被告庭审中提交的录音材料得知，原告母亲多次代原告向被告提出要求请病假并告知被告6月8日需住院的事实，且原告于6月8日确实在医院住院治疗至6月20日，故原告不属于无故旷工，不存在严重违反公司规章制度的情形，被告解除与原告之间的劳动关系违反法律规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条向原告支付赔偿金。原告于2020年6月27日收到了被告出具的书面解除劳动合同通知书，原、被告之间的劳动关系存续期间应从2019年12月12日至2020年6月27日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付2个月工资的赔偿金即3757.04元（1878.52元/月×2）。 关于原告主张的代通知金和经济补偿金的问题。被告违反劳动合同法的规定解除合同，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。原告主张代通知金情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。故原告要求代通知金和经济补偿金的诉请，本院不予支持。 被告已为原告缴纳了失业保险和医疗保险，原告应向社保经办机构申请失业保险金损失、一次性生活补助、一次性住院补贴，故原告主张被告支付失业保险金损失、一次性生活补助、一次性住院补贴的诉请，本院不予处理。 原、被告之间的公积金争议不属于劳动争议范围，原告要求被告支付住房公积金的诉请，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下： 一、被告吉安市天虹商场有限公司支付原告张天伦赔偿金3757.04元，限判决生效后5日内付清； 二、驳回原告张天伦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半实收5元，由被告吉安市天虹商场有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  刘文起 二〇二一年二月七日 法官助理张琼 书记员王敏