安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖05民终2号 上诉人（原审原告）:马鞍山鑫泽机械制造有限公司，住所地安徽省马鞍山承接产业转移示范园区黄山大道南段****。 法定代表人：邢月花，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：史国华，安徽华冶律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪珍珍，安徽华冶律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：邰旺，男，1994年9月23日出生，汉族，住安徽省当涂县经济开发区。 委托诉讼代理人：汤志娟，当涂县太白镇法律服务所法律工作者。 上诉人马鞍山鑫泽机械制造有限公司(以下简称鑫泽机械公司)因与被上诉人邰旺劳动争议一案，不服安徽省当涂县人民法院(2020)皖0521民初1921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。案现已审理终结。 鑫泽机械公司上诉请求：一、撤销一审判决并改判其无须承担邰旺的工伤待遇责任；二、一审、二审案件诉讼费用由邰旺承担。事实和理由：1.一审判决其承担邰旺工伤保险待遇的责任无事实和法律依据。邰旺系经他人介绍到其单位的实习人员，事故发生时邰旺仍为在校学生，尚未脱离学籍。根据法律规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同，而邰旺到其公司实习的时间也是在寒假期间，故双方并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，即不存在法律上或事实上的劳动关系，因此，邰旺不可能构成工伤，其不应当承担邰旺的工伤保险待遇。2.邰旺系公司实习生，实习期月工资为1600元，一审法院认定邰旺的月工资为3200元标准过高且不属实，并以此为基数计算邰旺停工留薪期工资和一次性伤残补助金明显错误。 邰旺辩称，1.其与鑫泽机械公司之间存在劳动关系，且在之前的行政诉讼案件和一审法院均已经查明。2.一审已经查明其每月工资为3200元，并以此计算其停工留薪期工资和一次性伤残补助金有充分的事实依据，故请求依法维持一审判决，驳回鑫泽机械公司的上诉请求。 鑫泽机械公司向一审法院起诉请求：一、撤销马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字（2019）第478号仲裁裁决，并判决其不承担责任；二、诉讼费用由邰旺承担。 一审法院认定事实：2018年1月9日，邰旺因鑫泽机械公司安排外出途中发生交通事故受伤，经当涂县公安局交通管理大队认定，邰旺负本次事故次要责任。邰旺受伤后分别于当日住院治疗，2018年1月29日出院；2019年1月14日住院，1月22日出院。两次住院共28天。2019年11月14日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，邰旺因右胫腓骨骨折，劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2018年9月3日，马鞍山市人力资源和社会保障局（以下简称马鞍山市人社局）应邰旺的申请作出马鞍山认定1712020181210号工伤认定决定，认定邰旺因工外出期间发生交通事故受伤为工伤。鑫泽机械公司不服，向马鞍山市人民政府提起行政复议。2019年9月3日，马鞍山市人民政府作出复议决定，维持马鞍山市人社局作出的工伤认定决定。鑫泽机械公司不服马鞍山市人社局作出的马鞍山认定1712020181210号工伤认定决定及马鞍山市人民政府行政复议维持决定，向马鞍山市花山区人民法院提起行政诉讼，2010年12月5日该院以（2019）皖0503行初84号行政判决驳回鑫泽机械公司的诉讼请求后，鑫泽机械公司不服，提起上诉，本院于2020年4月20日以（2020）皖05行终26号行政判决书驳回上诉，维持原判。2020年5月18日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会对邰旺申请的劳动仲裁，以马劳人仲案字（2019）第478号仲裁裁决书裁决，鑫泽机械公司支付邰旺医疗费37066.74元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金56600元、住院伙食补助费560元、护理费3018.7元、鉴定费280元，合计179485.44元。鑫泽机械公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。另查明，鑫泽机械公司在邰旺受伤后垫付了10000元医疗费。 一审法院认为，一、鑫泽机械公司、邰旺双方虽未签订书面劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双方形成了事实上的劳动关系。邰旺在工作中受伤致残，依法应享受工伤待遇。综上，邰旺依法有权享受工伤保险待遇。鑫泽机械公司应对邰旺承担工伤待遇支付责任。二、就邰旺要求的各项赔偿费用，结合查明的事实和相关法律法规，认定如下：邰旺受伤后所支付的医疗费37066.74元，以及鉴定费280元，均有相应票据为证；根据邰旺治疗情况，其住院伙食补助费560元、护理费3018.7元，均符合法律规定，故对上述费用应予支持。邰旺以月工资3200元要求享受工伤待遇，鑫泽机械公司虽认为该标准过高，但对此未提出证据予以证明，且邰旺主张的月工资3200元并未超过统筹地区职工月平均工资（5660元/月）的60%，故对邰旺的停工留薪期工资19200元以及一次性伤残补助金28800元予以支持。邰旺因工致残劳动功能障碍程度为九级，一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金56600元，均符合《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》等相关法律规定，予以支持。遂判决：一、驳回马鞍山鑫泽机械制造有限公司的诉讼请求；二、马鞍山鑫泽机械制造有限公司于判决生效之日起十日内，支付邰旺医疗费37066.74元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残就业补助金56600元、住院伙食补助费560元、护理费3018.7元、鉴定费280元，扣除已付10000元，合计人民币169485.44元。案件受理费减半收取5元，由马鞍山鑫泽机械制造有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，综合鑫泽机械公司的上诉请求及邰旺的答辩意见，本案二审争议焦点为：1.鑫泽机械公司是否应当承担邰旺的工伤保险待遇支付责任；2.一审法院以月工资3200元为基数计算邰旺的停工留薪期工资和一次性伤残补助金是否恰当。 关于鑫泽机械公司是否应当承担邰旺的工伤保险待遇支付责任问题。劳动者的合法权益应依法受到保护。职工因工作原因遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，邰旺因工外出期间在途中发生交通事故受伤，马鞍山市人社局认定邰旺受到的事故伤害属于工伤，同时确认鑫泽机械公司为受伤时用人单位。鑫泽机械公司认为邰旺属于在校学生参加勤工助学，其与邰旺之间并不存在劳动关系，且就马鞍山市人社局作出的马鞍山认定1712020181210号工伤认定决定依法提起行政复议和行政诉讼，但均未获支持，故该工伤认定决定合法有效。鑫泽机械公司未按规定为邰旺缴纳工伤保险费，应当向邰旺支付相应的工伤保险待遇。 关于一审法院以月工资3200元为基数计算邰旺的停工留薪期工资和一次性伤残补助金是否恰当问题。邰旺主张其月工资为3200元，并未超过统筹地区职工月平均工资（5660元/月）的60%，鑫泽机械公司虽认为该工资标准过高且不属实，但其作为用人单位对此未能提出证据足以证明，故一审法院以月工资3200元为基数计算邰旺的停工留薪期工资和一次性伤残补助金并无不当。 综上所述，鑫泽机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马鞍山鑫泽机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  汪和平 审判员  吴静旻 审判员  费长城 二〇二一年二月二十四日 法官助理艾海涛 书记员李云娇 附：相关的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。