安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1420号 上诉人（原审原告）：巢湖市华阳财务有限公司，住所地安徽省巢湖市健康中路。 法定代表人：孙雨晨，总经理。 委托诉讼代理人：王多平，安徽福达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张丽丽,女,1991年9月22日出生,汉族,住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：刘敏，男，1987年4月14日，汉族，住徽省铜陵市铜官区，系张丽丽丈夫。 上诉人巢湖市华阳财务有限公司（以下简称华阳公司）与被上诉人张丽丽劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初6204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 华阳公司上诉请求：撤销一审判决，确认华阳公司与张丽丽签订的《竞业限制承诺书》有效，张丽丽在离职后两年内应履行竞业限制义务，判令张丽丽给付违反竞业限制违约金50000元整。事实与理由：一、一审判决华阳公司与张丽丽签订的竞业限制承诺书无效，属适用法律错误。第一、张丽丽是法定的负有保密义务的人员。公司的商业秘密包括公司的雇员通过其与公司的劳动关系，或因为其与公司的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料、技术秘密等资料。与华阳公司发生业务往来的客户信息及客户委托办理申请企业注册、变更的资料属公司的保密范畴。就本案来说，张丽丽在华阳公司从事的是在巢湖市行政服务中心（即现在的巢湖市数据资源局）为企业代办公司注册、变更登记、纳税申报和刻章等业务，张丽丽在工作中掌握了代办业务企业的客户信息和委托企业的信息，其中包括委托企业的秘密信息，如委托企业的股东信息、纳税信息等。因此张丽丽是华阳公司掌握公司及委托华阳公司代办相关公司登记、纳税等商业秘密的人员，负有保密义务，是竞业限制的对象。张丽丽不得以任何方式影响华阳公司的正常经营、损害华阳公司与其客户的合作关系；第二、法律规定劳动者和用人单位可以在劳动合同或竞业限制协议中自行约定竞业限制条款。本案双方当事人在平等的基础上自愿签订了包含竞业限制内容的劳动合同和竞业限制协议书，对竞业限制事项进行约定。这是双方意思自治的表示，对双方具有约束力。即使竞业限制协议书中有部分条款与法律规定的原则不符，但只能说明这部分条款无效，不能以点带面，认定竞业限制协议书整个无效。二、张丽丽应支付竞业限制违约金，并应继续履行竞业限制义务，不得再从事其在华阳公司处就职时从事的为企业代办公司注册、纳税申报等工作业务。张丽丽以怀孕为借口辞职后自行从事代办公司注册、变更等业务与张丽丽在华阳公司处工作时从事的业务相同，违反了双方签订的竞业限制协议，损害了华阳公司的利益。华阳公司和张丽丽签订的竞业限制协议是双方劳动合同的从合同，但具有相对独立性，张丽丽违反了竞业限制协议的规定，应依协议的约定支付违约金，并且应继续履行该竞业限制协议。 张丽丽辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张丽丽不属于公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而法律规定的竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。签订的竞业限制协议合同只有华阳公司保留一份，并非双方当事人各执一份，华阳公司在不平等的情况下要求张丽丽签订了霸王条款协议，该约定违背了法律关于竞业限制人员的规定而无效。张丽丽在办理离职交接手续时已将工作服和华阳公司发放的工作手机全部归还，并未掌握所谓的客户信息；竞业限制协议中只有对张丽丽的各项约束条款，没有任何补偿条款，显然是不平等协议，华阳公司在张丽丽离职后也从未支付竞业限制补偿金，故华阳公司要求张丽丽支付违约金、履行竞业限制义务无事实和法律依据。 华阳公司向一审法院起诉请求：1、判令华阳财公司和张丽丽签订的竞业限制协议书(竞业限制事项承诺书)有效,张丽丽继续履行该竞业限制协议书;2、判令张丽丽按约定支付华阳公司违反竞业限制协议的违约金50000元整；3、判令不予支持张丽丽要求补缴社会保险的请求 一审法院认定事实：华阳公司成立于2014年6月10日，主要经营范围为代理记账业务、刻章、代办企业注册登记及纳税申报业务等。2018年9月1日，张丽丽入职华阳公司，双方签订了三年期的劳动合同，合同约定张丽丽的月工资为2000元左右（其中含保密费用100元，竞业禁止补偿费用200元，劳动保险补偿900元），工作满一年后，华阳公司在此基础上再另行给张丽丽缴纳劳动保险。华阳公司根据工作需要安排张丽丽在公司外派岗位，工种为销售，工作地点在巢湖市行政服务中心。双方还约定，张丽丽工作涉及华阳公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，依法签订保守商业秘密或竞业限制承诺。同日，华阳公司提供了一份《竞业限制事项承诺书》由张丽丽签名，承诺书规定了商业秘密的范围，并规定张丽丽在任职期间，非经华阳公司事先同意，不在其他单位内担任任何职务，或者私自经营与华阳公司有竞争关系的同类业务。张丽丽离职后两年内不在与华阳公司有竞争关系的企业内担任任何职务，或者自己私自经营与华阳公司有竞争关系的同类业务。张丽丽确认华阳公司每月支付工资时已将竞业禁止补偿费用200元已含于张丽丽基本工资中发放，张丽丽不得以其他方式向华阳公司主张该费用，也不以未领取或领取金额的大小作为免除责任的理由。承诺书载明，张丽丽违反上述保密或者竞业限制条款中的任意一项条款内容的，华阳公司即可单方解除与张丽丽的劳动关系，张丽丽自愿放弃在华阳公司处尚未领取的任何报酬及应向华阳公司支付5万元作为违约补偿金。另张丽丽承诺，张丽丽违反承诺书规定导致华阳公司单方解除劳动关系的，不以任何理由认为华阳公司解除劳动关系不正确，不以任何方式向华阳公司主张劳动权益的补偿，即便法律赋予张丽丽的权益，张丽丽声明放弃。协议签订后，张丽丽在华阳公司设在巢湖市行政服务大厅的窗口为公司客户办理企业市场登记事项。2020年5月25日，张丽丽因个人原因提出辞职，并交还了工作手机。张丽丽在离职后，在原工作地点从事了为企业办理市场登记的相关工作。2020年7月13日，华阳公司向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张丽丽按约定支付50000元违约金，继续履行竞业限制义务。张丽丽反申请要求华阳公司:1、支付2020年2月份工资4333元、2020年5月份工资5072元；2、支付2019年、2020年未休年休假工资4664元；3、补缴2018年9月至2019年8月期间的社会保险费；4、支付2018年9月至2020年4月期间的基础工资差额20900元。2020年9月3日，该委裁决：一、华阳公司支付张丽丽2020年2月份工资1223元、2020年5月份工资1720元；二、华阳公司支付张丽丽2019年未休年休假工资184元；三、华阳公司为张丽丽补缴社会保险；四、驳回华阳公司各项仲裁请求；五、驳回张丽丽其他仲裁请求。 一审法院认为，张丽丽签订的《竞业限制事项承诺书》由华阳公司提供，系固定格式。该承诺书免除了华阳公司作为用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，应当无效。华阳公司要求张丽丽继续履行竞业限制协议，并支付违约补偿金50000元，没有依据，不予支持。关于要求补缴社会保险费问题，该争议不属民事案件受案范围，本案不作处理。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决的，华阳公司支付张丽丽2020年2月份工资1223元、2020年5月份工资1720元和2019年未休年休假工资184元，原、张丽丽均无异议，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认巢湖市华阳财务有限公司与张丽丽签订的《竞业限制事项承诺书》无效；二、巢湖市华阳财务有限公司支付张丽丽2020年2月份工资1223元、2020年5月份工资1720元；三、巢湖市华阳财务有限公司支付张丽丽2019年未休年休假工资184元；四、驳回巢湖市华阳财务有限公司的诉讼请求。上述义务于判决生效后10日内予以履行。案件受理费5元，由华阳公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。虽然劳动者对用人单位负有忠实义务，但该义务的存在并不意味着所有劳动者均负有竞业限制的义务。本案中，华阳公司依据其与张丽丽签订的《竞业限制事项承诺书》，主张张丽丽违反竞业限制承诺，华阳公司负有证明张丽丽属于法律规定的竞业限制人员的证明责任，但华阳公司未提供充分、有效证据证明张丽丽属于竞业限制人员范围。竞业限制客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故禁止竞业的种类、范围、期限等均不得违反法律、法规的规定，而双方签订的《竞业限制事项承诺书》对劳动者过于苛责，与劳动合同法的规定相悖，故一审法院认定该《竞业限制事项承诺书》无效，符合法律规定，本院予以认同。华阳公司请求确认《竞业限制事项承诺书》有效并请求张丽丽履行竞业限制义务及支付违约金，依据不足，本院不予支持。 综上，华阳公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年二月二十二日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。