河南省宝丰县人民法院民 事 判 决 书履行生效判决书、调解书、裁定书确定义务告知书人民法院发生法律效力的判决书、调解书、裁定书（以下统称法律文书）确定的义务，义务人必须按生效法律文书规定的期限自动履行义务。根据相关法律和司法解释规定，义务人不自动履行生效法律文书确定义务的，人民法院将强制执行，并视情节轻重对不自动履行的义务人给予如下处罚：一、诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（民事诉讼法第一百一十一条、第一百一十五条）二、加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金；（民事诉讼法第二百五十三条）三、构成拒不执行人民法院判决裁定罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（刑法第三百一十三条）四、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。（民事诉讼法第二百五十五条）五、列为失信被执行人，上国家征信网，限制高消费，被相关媒体曝光等，个人声誉受损，在经商办企业、个人就业、金融贷款、出入境、子女上学、乘坐交通工具等方面受到严格限制；（民事诉讼法解释第五百零六条、五百一十八条）（《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息若干规定》第一、七、八条）（《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条）特此告知宝丰县人民法院河南省宝丰县人民法院民事判决书（2020）豫0421民初3321号原告：河南某公司，住所地宝丰县商酒务镇焦楼村北，统一社会信用代码914104007390694601。法定代表人：王世杰，系公司董事长。委托诉讼代理人：陈鹏阁，河南武兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏会帅，河南武兴律师事务所实习律师。被告：武某某，女，1975年6月4日出生，汉族，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：李晓东，河南厚源律师事务所律师。原告河南某公司（以下简称康龙公司）与被告武某某劳动争议一案，本院于2020年12月30日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告康龙公司的委托诉讼代理人陈鹏阁、魏会帅、被告武某某及其委托诉讼代理人李晓东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。康龙公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金32076元，停薪留职期间工资4785元。二、本案的诉讼费全部由被告承担。事实和理由：宝丰县劳动人事争议仲裁委员会办公室于2020年12月9日作出的宝劳人仲案字（2020）0040号仲裁裁决书裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资依据是错误的。计算明显过高。被告武某某系河南某公司员工，工种为饲养员。在工作过程中被母猪撞到，被送到宝丰县人民医院进行治疗，住院天数为99天。出院后经平顶山市劳动能力鉴定委员会对被告武某某伤情鉴定为九级伤残，我们对此持有怀疑，需要进一步核实该鉴定意见的真伪，我们在宝丰县劳动人事争议仲裁委员会看到她本人时她本人行动走路干什么都很正常，根本就不像有伤残的样子，即使构成伤残我们认为应该是十级伤残而并非是九级伤残。平顶山宝丰县劳动人事争议仲裁委员会办公室未调查核实就采纳该鉴定意见认定被告武某某为九级伤残，明显缺乏事实和法律依据。并于2020年12月9日作出的宝劳人仲案字（2020）0040号仲裁裁决书裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资，其计算依据明显错误。应当依据平顶山市统筹地区上年度职工平均工资计算，经查上年度平顶山市统筹地区平均工资为5346元，并以此为基数。而宝丰县劳动人事争议仲裁委员会办公室按照2020年度平顶山市统筹地区平均工资计算一次性就业补助金明显错误：按照被告武某某受伤前12个月实发平均工资计算停工留薪期间工资明显错误。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条第二项之规定，《河南省工伤保险赔偿标准》第三项、第八项之规定被告与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金即应向被告武某某按照十级伤残支付一次性伤残就业补助金5346×6=32076元;此外，由于原、被双方未约定工资报酬的，依据法律规定可以协商确定，协商不成，按照《2020年河南省最低工资标准》发放即一类行政区域1600元，二类行政区域1450元，三类行政区域1300元，宝丰县属于二类行政区域，故原告应支付被告99天停薪留职工资1450÷30×99=4785元。为维护原告合法权益，诉至贵院。被告武某某辩称，要求依法驳回原告的诉讼请求；武某某作为原告的员工，在工作中受伤，经宝丰县人力资源和社会保障局于2019年2月28日作出的宝人社工伤认（2019）4号认定书认定为工伤，武某某受伤后在宝丰县人民医院住院治疗，出院后经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，武某某在住院期间其单位停发工资，且住院期间由其丈夫宋伟利进行护理，上述事实仲裁委员会已经查明并且认定，仲裁委员会的裁决书所列的各项费用均是按照武某某是9级伤残、住院99天，其武某某实际工资每月平均为5000元左右，工资是公司通过银行代发，因此仲裁委员会所作出的各项费用均有事实及法律依据，要求驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据确认有效证据及当事人陈述，本院认定事实如下：被告武某某于2017年7月25日到原告康龙公司上班，工种为饲养员，被告武某某在工作过程中被母猪撞伤，当即送到宝丰县人民医院进行住院治疗，于2018年12月11日2019年3月5日出院，住院84天，其伤情被诊断为：1.左胫骨下段骨折；2.左腓骨上段骨折。被告武某某于2020年9月12日为取出左胫骨骨折术后内固定物再次住院，并于2020年9月27日出院，住院15天。2019年2月28日，宝丰县人力资源和社会保障局作出的宝（人社）工伤认【2019】4号认定工伤决定书，认定武某某受到的伤害予以认定（或视同）为工伤，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出的平劳鉴结字2020年290号平顶山市劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残，无护理依赖。2020年10月29日2020年11月12日宝丰县劳动人事争议仲裁委员会受理了武某某提出的仲裁裁决申请。武某某请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：解除双方之间劳动合同；由康龙公司支付武某某受伤期间的伙食补助费5000元、营养费2000元、护理费12838元、其他费用2371元、工资115000元，一次性工伤医疗补助金44840元，一次性伤残补助金45000元，一次性伤残就业补助金89680元，共计316729元。宝丰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月9日作出宝劳人仲案字[2020]0040号仲裁裁决书，并最终裁决：武某某与康龙公司解除劳动关系；康龙公司支付武某某款项：一次性伤残就业补助金89680元；停工留薪期间工资29553元；住院期间护理费5988.3元，以上款项共计125221.3元；武某某要求康龙公司支付“营养费、其他费用”的请求，不予支持；武某某的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金系工伤保险基金支付范畴，本委不予裁决。该裁决书于2020年12月16日送达康龙公司，康龙公司不服该裁决，于2020年12月30日向本院提起诉讼。另查明,武某某受伤前12个月平均工资为4925.5元。2019年度河南省在岗职工月平均工资为5692元。本院认为,武某某对仲裁裁决无异议，而康龙公司对仲裁裁决中的一次性伤残就业补助金及停薪留职期间工资有异议。本案争议的焦点问题是:武某某应当获得一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资数额应当如何计算。武某某主张的停工留薪期工资，根据其住院天数、伤残程度,其停工留薪期为6个月,符合实际情况,也符合《工伤保险条例》的相关规定,原告认为停工留薪期工资应按最低工资标准为基数计算的理由，不符合法律规定，诉讼中原告并未提供证据证明武某某受伤前12个月的工资情况，而武某某对仲裁裁决认定的其受伤前12个月的平均工资为4925.5元无异议，故本案中武某某的停工留薪期工资应计算为29553元（4925.5元/月×6个月）。武某某主张的一次性伤残就业补助金，按河南省工伤条例规定，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算16个月，即2019年的职工月平均工资为基数，应计算为91072元(5692元/月×16个月)，但武某某在劳动争议仲裁时就一次性伤残就业补助金提出的请求为89680元，诉讼中武某某亦认可劳动争议仲裁所认定的数额，该数额低于法定的计算数额，故对武某某要求的一次性伤残就业补助金89680元符合法律规定，本院予以支持。本案中护理费部分康龙公司及武某某对仲裁裁决书认定数额均无异议，故本案护理费为5988.3元。康龙公司应向武某某支付停工留薪期工资29553元、一次性伤残就业补助金89680元,护理费5988.3元，共计125221.3元。同时双方对解除劳动关系均无异议，故对康龙公司与武某某之间的劳动关系予以解除。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条,《中华人民共和国社会保险法》第三十七条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条,《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定,判决如下:一、武某某与河南某公司解除劳动关系;二、河南某公司于本判决生效后10日内向武某某支付停工留薪期工资29553元、一次性伤残就业补助金89680元、护理费5988.3元,共计125221.3元;三、驳回河南某公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由原告河南某公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  王亚超二〇二一年二月二十五日书记员  张晓萌附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十三条撤销、破产单位，由原单位按照统筹地区上年度工伤人员人均工伤费用一次性缴纳10年的工伤保险费用后，由经办机构负责支付一级至四级工伤人员、享受供养亲属抚恤金人员以及已退休工伤人员的工伤保险基金支付项目的待遇，未达到退休年龄的五级至十级工伤职工，应由用人单位按照本办法第三十二条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十六条由于交通事故引起的工伤，公派职工在境外未参加所在地工伤保险的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定先取得民事伤害赔偿。获得民事伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分。经办机构或用人单位已垫付了工伤保险费用的，当事人获得赔偿后应当偿还垫付的费用。《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。附件：中华人民共和国民事诉讼法第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指示、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百一十五条对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。被拘留的人，由人民法院交公安机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百五十五条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五百零六条被执行人迟延履行的，迟延履行期间的利息或者迟延履行金自判决、裁定和其他法律文书指定的履行期间届满之日起计算。第五百一十八条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以根据情节将其纳入失信被执行人名单，将被执行人不履行或者不完全履行义务的信息向其所在单位、征信机构以及其他相关机构通报。最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。第七条各级人民法院应当将失信被执行人名单信息录入最高人民法院失信被执行人名单库，并通过该名单库统一向社会公布。各级人民法院可以根据各地实际情况，将失信被执行人名单通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等其他方式予以公布，并可以采取新闻发布会或者其他方式对本院及辖区法院实施失信被执行人名单制度的情况定期向社会公布。第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。中华人民共和国刑法第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。宝丰县人民法院地址：宝丰县人民路东段邮编：467400