长春市二道区人民法院民事判决书（2021）吉0105民初340号原告：吴某，住吉林省长春市二道区。委托诉讼代理人：韩某，吉林吉大律师事务所执业律师。被告：长春市翔龙物业服务有限公司。法定代表人：祖某。委托诉讼代理人：王某，吉林名瑞律师事务所执业律师。原告吴某与被告长春市翔龙物业服务有限公司（以下简称翔龙物业公司）劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托诉讼代理人韩某、被告翔龙物业公司的委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴某向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告间的劳动关系；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4575元、医疗费462.5元（已扣除垫付）、停工留薪期工资30888元、住院伙食补助费438.71元、护理费4387.11元、一次性伤残补助金39636元、一次性工伤医疗补助金39636元、一次性伤残就业补助金30828元、后续治疗费30000元、辅助器具费387元、鉴定费3300元、交通费500元，以上合计185038.32元；3.判令被告为原告补缴2018年11月1日至2020年12月31日期间的社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年11月1日到被告处从事环卫工作，双方签订了无固定期限劳动合同，每月工资1830元。原告工作期间，被告未给原告缴纳各项保险。2019年10月21日，原告因工受伤，伤后被送至吉林大学第一医院住院治疗，住院13天，诊断为左胫腓骨骨折。2020年2月27日，经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年8月6日，经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤等级为玖级。原告受伤后，多次与被告沟通赔偿及补缴社保事宜，被告始终推诿拒绝。为维护合法权益诉至法院，请求支持原告诉讼请求。翔龙物业公司辩称，原告各项赔偿费用应当依照其工资进行计算，原告工伤九级事实认可，工伤是该公司申请认定的，医疗费、伙食补助费等费用依据原告提供的票据，后续治疗费、交通费、鉴定费、辅助器具费不同意给付，停工留薪期工资不同意给付，原告受伤期间该单位一直按照原告原有的待遇支付工资，并且原告休息已远远超过应当享受的停工留薪期，对于该公司多支付的费用保险追偿的权利。本院经审理认定事实如下：2018年11月1日，吴某（乙方）与长春市翔龙高校物业服务有限公司（甲方）签订《劳动协议书》一份，约定该协议系无固定期限合同，自2018年11月1日起生效，乙方在翔龙高校物业新区十三所从事保洁员工作，月工资为1780元。2019年10月21日，吴某受伤。伤后被送至吉林大学第一医院治疗，住院13天，2019年10月21日入院，2019年11月3日出院，主要临床诊断：左侧胫腓骨骨折。出院后注意事项：1.隔日换药，术后14天拆线；2.预防感染，预防下肢静脉血栓；3.石膏外固定4周，术后4周复查，视情况拆除石膏，行功能练习；4.定期复查；5.随诊；6.休息3个月。2019年11月29日，吴某在吉林省一汽总医院门诊部复查，花费9元。2020年1月10日，吴某在吉林省一汽总医院门诊部复查，花费309元。2020年2月27日，长春市人力资源和社会保障局作出编号2020100003《认定工伤决定书》，认定：“2019年10月21日12时许，吴某同志在前往E楼1楼大厅时，通过E楼1楼后门被门反弹导致摔倒，致使受伤。吴某受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本决定不服，可自接到本决定书之日起60日内向长春市人民政府行政复议委员会申请行政复议或者在自接到本决定之日起6个月内向长春铁路运输法院提起行政诉讼。”2020年3月9日，长春市翔龙高校物业服务有限公司名称变更为：“长春市翔龙物业服务有限公司”。2020年3月22日，吴某在吉林省一汽总医院复查，花费153.5元。2020年3月23日，长春市劳动鉴定委员会鉴定吴某为九级伤残。2020年8月6日，长春市劳动鉴定委员会办公室向吴某制发《吉林省工伤职工伤残等级证书》，载明：经鉴定伤残等级玖级，护理等级为无。2020年12月29日，经吴某自行委托，吉林公正司法鉴定中心作出吉公正司鉴中心[2020]临鉴字第1532号《司法鉴定意见书》，鉴定意见：“1.被鉴定人吴某后续治疗费约需1.95万元。2.被鉴定人吴某此次外伤的误工期以180日为宜。3.被鉴定人吴某此次外伤的护理期以90日为宜。4.被鉴定人吴某此次外伤的营养期以90日为宜。”2021年1月15日，吴某向被告发送了《通知书》，因被告未支付原告工伤保险赔偿、未补缴社会保险，要求与被告于2021年1月1日起正式解除劳动合同。2021年1月20日，吴某申请劳动仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的四项仲裁请求，同日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲不字[2021]第10号不予受理案件通知书，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由对该案不予受理，并送达吴某。被告以转账方式向吴某发放工资，发放时间及金额如下：2019年1月10日1780元、2019年2月14日930元、2019年3月10日1154元、2019年4月10日2270元、2019年5月9日1870元、2019年6月10日1830元、2019年7月101990元、2019年8月13日937元、2019年9月10日1250元、2019年10月10日2026元、2019年11月11日1859.6元、2019年12月10日1830元、2020年1月10日1830元、2020年2月17日1780元、2020年3月13日1780元、2020年4月10日1780元、2020年5月11日1780元、2020年6月10日1780元、2020年7月14日1780元、2020年8月10日1780元、2020年9月10日1015元、2020年10月10日2695元、2020年11月10日2030元、2020年12月16日1891元、2021年1月13日1830元。被告未为原告缴纳工伤保险费。本院认为，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。翔龙物业公司未参加工伤保险，则相应工伤保险待遇应由翔龙物业公司支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”关于解除原、被告间的劳动关系。因被告对原告通知其解除劳动关系无异议，本院对原告主张的解除原、被告间的劳动关系予以支持，双方劳动关系于2021年1月1日解除。关于经济补偿金4575元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”原、被告解除劳动合同前12个月平均工资为1826.75元，则被告应按该标准向原告支付经济补偿。原告在被告处工作2年零2个月，则经济补偿金计算为1826.75元/月×2.5个月≈4566.88元。关于医疗费462.5元。被告无异议，本院予以支持。关于停工留薪期工资30888元。依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条规定：“职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤治疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”第四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）执行。”第五条规定：“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。”在原告停工留薪期内，被告按月向原告支付了工资，原告不应重复主张，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于住院伙食补助费438.71元。《吉林省实施办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。”2018年长春市城镇非私营单位就业人员平均工资为78919元，则住院伙食补助费计算为78919元/年÷12个月/年÷21.75天/月×13天×10%≈393元。关于护理费4387.11元。《吉林省实施办法》第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动(人事)关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理。”原告按13天主张护理期限，扣除休息日，则护理费计算为78919元/年÷12个月/年÷21.75天/月×9天≈2721.35元。关于一次性伤残补助金39636元。依照《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《吉林省实施办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”2018年长春市城镇非私营单位就业人员月平均工资约为6577元，6577元×60%＝3946.2元。原告工资低于该数额，则应按3946.2元计算，则一次性伤残补助金计算为3946.2元/月×9个月=35515.8元。关于一次性医疗补助金39636元。依照《工伤保险条例》第三十七条规定：“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施办法》第四十条规定，九级伤残的为9个月本人工资，则原告一次性医疗补助金应为9个月×3946.2元/月=35515.8元。关于一次性伤残就业补助金30828元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《吉林省实施办法》第四十条规定，九级伤残的为7个月本人工资，7个月×3946.2元/月=27623.4元。关于辅助器具费387元。《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”原告购买辅助器具未经劳动能力鉴定委员会确认，本院不予支持。关于后续治疗费30000元、鉴定费3300元、交通费500元。依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告补缴2018年11月1日至2020年12月31日期间的社会保险，并非民事案件的受理范围，本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七、第六十二条、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除吴某与长春市翔龙物业服务有限公司的劳动关系（自2021年1月1日解除）；二、长春市翔龙物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴某经济补偿金4566.88元、医疗费462.5元、住院伙食补助费393元、护理费2721.35元、一次性伤残补助金35515.8元、一次性医疗补助金35515.8元、一次性就业补助金27623.4元，以上合计106798.73元；三、驳回吴某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由长春市翔龙物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 胡雪莹二〇二一年二月二十四日书记员 李方旭