安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0104民初830号 原告：合肥铭智人力资源有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区望江西路印象西湖花园公建区**团4-703，统一社会信用代码91340100MA2MXN484X。 法定代表人:楼曙光，总经理。 委托诉讼代理人：马丙辉，公司员工。 委托诉讼代理人：张凤，公司员工。 被告：张程峰,男,1983年12月4日出生,汉族,住安徽省安庆市岳西县。 委托诉讼代理人：胡胜，安徽临湖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万红，安徽临湖律师事务所律师。 原告合肥铭智人力资源有限公司与被告张程峰劳动争议一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马丙辉、张凤，被告委托诉讼代理人胡胜、万红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不承担赔偿责任;2.依法判决一次性就业补助金按照被告平均工资3516元支付。事实与理由：原告与被告之间是劳务关系,原告不承担工伤赔偿责任。被告在原告处担任骑手,从事美团外卖送餐工作,双方签订的也是劳务合同,原告处所有骑手劳务报酬完全是按计件形式发放,多劳多得,不劳不得,无基本工资,原告与被告之间是典型的劳务关系,而非劳动关系。首先,从劳动关系的本质属性“人格从属性”看,被告与原告之间不存在劳关系,劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性,不能替代履行;劳动者在劳动过程中,受用人单位的指挥或管理,自主性低。但被告是自备交通工具,通过手机系统软件平台接单、取单、送单,接单后,可以转让给他人进行送单,被告对送餐工作具有自主权,完全不符合劳动关系的本质属性。其次,从被告的工作情况看,也不符合劳动关系的性质,被告并没有固定的办公场所,无需在办公室上班考勤,且被告工作时间不固定;从其报酬发放情况看,其报酬完全以量(件)计酬,没有基本工资,不含其他工资性福利待遇,被告的工作报酬仅以完成一单计算一单劳务费的形式,完全不符合劳动关系的性质,原告与被告之间是典型的劳务关系,不承担劳动关系及工伤相关赔偿责任。退一步说,即使工伤成立,一次性就业补助金应按照平均资3516元计算,即3516*10=35160元;综上,原告认为原仲裁委裁决事实不清,裁决错误,特向贵院提起诉讼,恳请贵院依法判如所请,以维护原告的合法权益。 被告辩称，1、合肥市蜀山区劳动人事争议委员会作出的2020蜀劳人仲字第1078号仲裁裁决事实认定清晰，法律适用正确，不存在任何错误。2、原告应当依法承担赔偿责任，劳动关系的存在是工伤认定的起点，工伤与一般侵权或意外事件的区别，关键在于工伤用于劳动关系范畴之内。工伤保险条例所列举的应当认定的工伤情形，无论是受伤的时间地点还是原因，都是在劳动关系的前提下。原告认可蜀山区人社局作出的工伤认定决定书，又认为是劳务关系是相互矛盾的。被告于2019年9月8日入职原告公司，岗位为美团骑手，负责配送，但由于工作性质，外出送餐时间与往返地址不确认。原告也为其购买工伤保险，足以认定是劳动关系。3、安徽省实施工伤保险条例办法第25条的规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金是以统筹地区上一年度职工月平均工资为基数计算的。原告提出的按被告的平均工资支付没有法律依据。4、对于2020蜀劳人仲字第1078号仲裁裁决书中以裁决，但原告未列明提出异议的部分，请法庭在判决时予以列明。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张程峰自2019年9月8日入职原告合肥铭智人力资源有限公司处，从事配送员工作。2019年11月19日，被告张程峰在送餐途径习友路百商现代名苑北门时，不慎摔伤。2020年1月8日合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号：蜀山工认（2020）0013号）载明：用人单位为合肥铭智人力资源有限公司，诊断结论：右膝外侧半月板撕裂，认定申请人所受事故伤害为工伤。2020年8月5日合肥市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：合劳鉴G（2020）2912号），鉴定申请人劳动功能障碍程度为伤残九级。 另查明原告合肥铭智人力资源有限公司已为被告张程峰缴纳工伤保险。合肥铭智人力资源有限公司已向相关部门为被告申报医药费，并于2020年3月领取了被告张程峰的医药费24379.51元，被告张程峰认可已收到医疗费24379.51元。被告张程峰自2019年12月3日起至2019年12月9日止住院6天。原告合肥铭智人力资源有限公司未支付停工留薪期间的工资。被告张程峰于2020年9月16日对被申请人提起劳动争议仲裁，填写的《工伤保险待遇要素表》第13项写明“解除劳动关系时间：2020年9月1日，解除原因：申请人提出。”张程峰作为申请人，以合肥铭智人力资源有限公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决：1、请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年9月16日解除；2、请求裁决被申请人向申请人支付工伤待遇190451元（一次性伤残补助金：9个月×6586元/月×60%=35564元、一次性医疗补助金6个月×6586元/月=39516元、一次性就业补助金10个月×6个月=65860元、停工留薪期工资3608元/月×6个月=21648元、交通费：1000元、鉴定费：280元、护理费：6586元/月×80%/30天×6天=1053元、住院伙食补助费20元/天×6天=120元、医药费：25310元）。该委作出蜀劳人仲字【2020】1078号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2020年9月1日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期间工资21096元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人住院护理费1029.28元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付被申请人医药费24378.51元；五、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付被申请人一次性伤残就业补助金64330元；六、被申请人应于本裁决书生效之日起三十日内为申请人向合肥市工伤生育保险管理中心办理工伤保险申报手续，申请人应予配合（具体赔偿项目住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、鉴定费，金额标准由该中心核准支付；七、驳回申请人的其他仲裁请求。）合肥铭智人力资源有限公司不服，诉至本院。 上述事实，有原告提交的蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳人仲字【2020】1078号仲裁裁决书、送达回证，被告提交的出院小结、医药费发票、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、银行流水账单、仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述在卷作证。 工伤工伤本院认为：本案中张程峰所受伤害经行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍程度九级,可依法享受相应的工伤保险待遇。双方对于劳动合同解除时间为2020年9月1日均无异议，本院予以确认。双方均认可中国建设银行个人账户收入交易明细，故被告工资按每月3516元为标准计算，停工留薪期工资为21096元（3516元/月×6个月），一次性伤残就业补助金支付标准为统筹地区上年度职工平均工资，故为64330元（6433元/月×10个月）。张程峰住院6天，因合肥铭智人力资源有限公司未举证证明派人进行护理，参照《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条，职工在停工留薪期或者复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。故合肥铭智人力资源有限公司应支付张程峰住院期间护理费1029.28元(6433×80%/30天×6天），以上费用合计86455.28元，被告认可已收到医疗费24379.5元。 原告合肥铭智人力资源有限公司为张程峰交纳了工伤保险，依据《安徽省实施办法》的规定，张程峰关于住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费应当由工伤保险基金核准支付。原告应依法为被告办理上述四项费用的申报手续，被告张程峰应予配合，具体金额标准由合肥市工伤生育保险管理中心核准。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下： 一、确认张程峰与合肥铭智人力资源有限公司劳动关系于2020年9月1日解除； 二、原告合肥铭智人力资源有限公司公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告张程峰停工留薪期工资21096元、一次性伤残就业补助金64330元、住院期间护理费1029.28元，共计86455.28元； 三、原告合肥铭智人力资源有限公司于本判决书生效之日起三十日内为被告张程峰向合肥市工伤生育保险管理中心办理工伤保险申报手续，被告张程峰应予配合； 四、驳回原告合肥铭智人力资源有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由合肥铭智人力资源有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇二一年二月二日 法官助理潘敏 书记员李婷 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。