湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘0111民初3767号起诉人：长沙三思教育咨询有限公司，住所地长沙市雨花区长沙大道**盛世华章小区****房。法定代表人：田斌。委托诉讼代理人：李俊瑶，男,汉族，1994年7月15日出生，住址长沙市雨花区，系公司监事。2021年2月9日，本院收到起诉人长沙三思教育咨询有限公司（以下简称起诉人）的起诉材料。起诉人以刘茜茜（以下简称被起诉人）为被起诉人向本院提起民事诉讼。诉讼请求：1、请求法院判决起诉人无须向被起诉人支付2020年10月和11月份工资共计11480元；2、请求法院判决起诉人无须向被起诉人支付经济补偿金3960元；3、请求判令被起诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：起诉人与被起诉人2020年9月1日签订了《劳动合同》，合同期自2020年9月1日起至2021年9月1日止，共计12个月。被起诉人自合同签订后，多次向公司提出涨薪要求并在公司公开比较谈论各自薪资状况。因被起诉人工资已是公司最高的薪资待遇，由此造成其他老师对薪资的不满，故起诉人当即召开会议，当众说明所有的全职教师薪资按照统一标准支付，将原本的薪资计算方式从底薪2500+每月上超过15节课时任务后按120元一节课计算，更改为底薪2500+每月上超过85人数任务后24元/人，在全员会议上原被起诉人已就薪资计算方式更改一事协商达成一致。故被起诉人10月和11月份的工资应为7704元。（10月总上课时人数218减去每月课时任务85人数等于133人数*24元/人=3192+底薪2500+全勤100+一对一80*2（160）+320初中生排练节目共6272、11月由于应出勤25天实际出勤10天所以扣除未出勤15天（1500元）本月底薪1000元+总上课人数103人减去每月85人数课时任务=18人数*24元/人=432合计共1432，10月6272元+11月1432元两月合计共7704元）。被起诉人自此之后的工作态度消极怠慢，多次和起诉人的管理人员发生言语冲突，不服从工作安排，上课态度敷衍，在教学过程中多次玩手机，不考虑教学质量。在起诉人与学生家长发生冲突时，被起诉人作为舞蹈老师袖手旁观，不去解除误会，任其事态发展，导致造成起诉人损失近2000元的课时费，且被起诉人私下接受家长礼物，严重影响起诉人声誉。起诉人要求被起诉人端正教学态度，退还相关礼品，但被起诉人拒不退还，被起诉人的行为已严重违反公司管理制度。因被起诉人在课堂上对脚受伤请假的孩子表示不信任，导致孩子对舞蹈产生了严重的反感。后起诉人请专业的舞蹈老师对被起诉人的课堂教学进行听课，发现被起诉人的教学方法存在很大的问题，后起诉人就被起诉人的上课视频与图片咨询了多位专业舞蹈老师，得知被起诉人教学方式的科学性存在缺陷。起诉人曾多次与被起诉人沟通教学方式的改善问题，被起诉人却表示只是个人教学风格问题，系自身原因不想带个别班级的教学任务。2020年11月起诉人进行了正常的储备教师招聘，2020年11月10号起诉人安排被起诉人带领新的舞蹈教师熟悉班级情况，本想把被起诉人不想带的班级交接给新的舞蹈教师，但被起诉人却不肯配合工作，情绪激动并拍桌子表示不满，责怪起诉人，并直接要求离职。按照合同被起诉人应提前一个月提出离职申请，但被起诉人2020年11月13日后再未到岗，且拒绝配合做好交接工作，导致家长后续无法立即接受新的舞蹈教师，6名学员退费流失按期费每人2240元，6名学员等于13440元的损失，起诉人为了安抚家长，对每位学员每人赠送两节课（每节课单价是70元，舞蹈课人数37人，总损失金额5180元）。因被起诉人严重违反公司的规章制度，营私舞弊，且严重失职，违反合同约定，未妥善办理交接手续就径行离职，给起诉人造成重大损失，故起诉人无需支付被起诉人经济补偿金，且被起诉人造成起诉人的实际损失达19992元。因此，为维护起诉人的合法权益，特此起诉。经审查,本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”本案中，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会裁决的起诉人向被起诉人支付的工资11480元、经济补偿金3960元均未超过湖南省人力资源和社会保障厅发布的2019年度湖南省月最低工资标准十二个月的金额（1700元/月×12个月＝20400元），故雨劳人仲案字[2020]第1578号仲裁裁决对用人单位即本案起诉人为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，起诉人只能依法向相关中级人民法院申请撤销裁决，而不能向基层人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一项之规定，裁定如下：对起诉人长沙三思教育咨询有限公司的起诉，本院不予受理。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  向斌二〇二一年二月十日书记员  易炼附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）起诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被起诉人；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。