山东省平邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1326民初8510号 原告：刁存磊，男，汉族，1987年12月23日出生，住山东省平邑县。 委托诉讼代理人：夏连海，平邑流峪法律服务所法律工作者。 被告：平邑开元新型建材有限公司，住所地平邑县城浚河新城区327国道以东，银花路以北，统一社会信用代码91371326793927139Q。 法定代表人：李玉山，经理。 委托诉讼代理人：刘如飞，男，1970年12月1日出生，汉族，住平邑县。 委托诉讼代理人：廉勇，山东东蒙律师事务所律师。 原告刁存磊与被告平邑开元新型建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刁存磊及委托诉讼代理人夏连海、被告平邑开元新型建材有限公司的委托诉讼代理人廉勇、刘如飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刁存磊向本院提出诉讼请求：一、请求依法解除原告与被告的劳动关系；二、请求被告人支付原告的经济补偿金50400元。(4800元X10.5年)；三、请求被告人支付原告未签劳动合同的双倍工资52800元。(4800元X11月)；四、请求被告支付原告拖欠工资至合同解除之日。(平均工资4800元)；五、请求被告补交社会保险费用。(至劳动合同解除之日)；六、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年9月份在被告人公司从事电焊工一职，工作至2008年2月份，2012年1月份原告又在被告公司上班至今，原告在被告人公司上班期间，被告人均未给原告缴纳社会保险费用、未签订劳动合同，并拖欠原告工资8月份至今未发放。据上，被告严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及法律的相关规定，属实侵犯了原告的合法权益，故请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 平邑开元新型建材有限公司辩称，应当依法驳回刁存磊的诉讼请求，理由如下：1、原、被告双方并不具有劳动关系，原告同其他案件当中的原告一样在给被告提供劳务时想来就来，想干就干，干一天就记工一天，每天劳务报酬160元，干满30天被告支付原告劳务报酬4800元,2007年9月至2008年2月原告在被告处干活，中间间断4年后又于2012年1月至2020年9月来公司干活，由此可以看出双方不是劳动关系，原告并不受被告的管理和约束，仅仅以提供劳务取得相应的报酬，双方不具有人身依附关系，因此不具有劳动关系，每月发放所谓的工资按天数160元；2、原告要求支付经济赔偿金既无事实依据，也无法律依据，2020年8月份因市场行情不好，再加上新冠疫情的出现，被告一年多没有新的业务，在公司酝酿管理人员降薪20%，其他临时人员暂时放假时，原告于9月份不辞而别，并在仲裁委以暂时放假变相辞退工人为由申请裁决，首先，原、被告之间不是劳动关系，理由同前，其次，即使存在劳动关系，是因原告错误的判断故意不上班而造成的，不符合法律规定的支付补偿金的事由，相反被告在疫情这一不可抗力出现的情况下完全有权利作出放假决定，更何况被告并没有做出放假决定，应当依法驳回原告的诉求，特别是被告于2020年12月9日、2020年12月11日分别以特快专递和微信的方式通知原告回公司上班，但原告拒绝回公司；3、原告要求双倍工资诉求也应当予以依法驳回，其一双方不具有劳动关系，其二，按照劳动合同法及解释的规定，职工入职后用人单位一年内不签订劳动合同，自入职第二个月起至第十二个月止支付双倍工资，即原告入职时间是2012年2月至2013年12月，用工单位没有与其签订劳动合同的视为无固定期限用工，在2020年9月25日申请双倍工资明显超出一年的诉讼时效，该项诉求应当依法予以驳回；4、原告提出要求支付拖欠工资至合同解除之日没有事实依据，原、被告双方之间口头约定按日计酬，干一天被告发一天的劳务费，双方不是劳动关系，并没有解除劳动关系之说；5、原告的第五、六项诉求依法不能成立，理由同上。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：平邑开元新型建材有限公司系2006年9月27日登记设立的有限责任公司；刁存磊系具有完全民事行为能力的自然人。2007年9月至2008年2月，刁存磊入职平邑开元新型建材有限公司从事电焊工工作，间隔4年后刁存磊于2012年1月至2020年9月，重新入职平邑开元新型建材有限公司从事电焊工工作，2020年9月份刁存磊离开平邑开元新型建材有限公司。刁存磊在平邑开元新型建材有限公司工作期间，由平邑开元新型建材有限公司管理人员负责考勤并按日计工，平邑开元新型建材有限公司按月发放工资。刁存磊与平邑开元新型建材有限公司未签订书面劳动合同，平邑开元新型建材有限公司亦未为刁存磊缴纳社会保险费用。2020年9月24日，刁存磊以平邑开元新型建材有限公司未与其签劳务合同且拖欠工资为由向平邑县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与平邑开元新型建材有限公司的劳动关系，并要求平邑开元新型建材有限公司支付经济补偿金50400元、支付未签订劳动合同的双倍工资52800元、支付拖欠工资至合同解除之日及补缴社会保险费用。2020年11月19日，平邑县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2020]第149号仲裁裁决书，裁决平邑开元新型建材有限公司支付刁存磊2020年9月工资3200元，并驳回刁存磊的其他仲裁请求。2020年12月3日，平邑县劳动人事争议仲裁委员会将该仲裁裁决书送达给刁存磊，刁存磊于2020年12月15日法定期限内诉至本院。 本院认为，本案争议的焦点为：一、刁存磊与平邑开元新型建材有限公司是否存在劳动关系，若存在劳动关系，劳动关系是否可以解除；二、平邑开元新型建材有限公司是否应支付刁存磊经济补偿金；三、平邑开元新型建材有限公司是否应支付刁存磊未签订劳动合同的双倍工资52800元；四、平邑开元新型建材有限公司是否应支付刁存磊至解除劳动合同之日的拖欠工资；五、平邑开元新型建材有限公司是否应为刁存磊补缴社会保险费用。 关于焦点一，劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，平邑开元新型建材有限公司对刁存磊曾于2007年9月至2008年2月及2012年1月至2020年9月就职于平邑开元新型建材有限公司的事实均不持有异议，仅对双方之间是劳动关系还是劳务关系存在争议。刁存磊在平邑开元新型建材有限公司从事电焊工工作期间，平邑开元新型建材有限公司负责对刁存磊进行考勤并按照考勤记录按月发放工资，因此，平邑开元新型建材有限公司的各项规章制度适用于刁存磊，刁存磊受平邑开元新型建材有限公司的劳动管理，平邑开元新型建材有限公司为其发放劳动报酬，刁存磊提供的劳动是平邑开元新型建材有限公司业务的组成部分，刁存磊与平邑开元新型建材有限公司之间存在劳动关系。平邑开元新型建材有限公司辩称与刁存磊之间不存在劳动关系的辩称观点，本院不予采纳。刁存磊在平邑开元新型建材有限公司工作期间，平邑开元新型建材有限公司一直未为其缴纳社会保险费用，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。现刁存磊以平邑开元新型建材有限公司未为其缴纳社会保险费为由，要求解除与平邑开元新型建材有限公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，本院予以支持。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”。刁存磊因平邑开元新型建材有限公司未为其缴纳社会保险费要求解除其与平邑开元新型建材有限公司的劳动合同，符合法律规定，平邑开元新型建材有限公司应向其支付经济补偿金。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。虽然刁存磊与平邑开元新型建材有限公司自2007年9月至2008年2月及自2012年1月至2020年9月存在劳动关系，但2008年2月双方终止劳动关系之后，刁存磊另谋职业，且未就此阶段的劳动争议申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刁存磊自2007年9月至2008年2月的劳动争议已经超过仲裁时效，因此，其主张的此工作年限的经济补偿本院不予支持。刁存磊自2012年1月至2020年9月在平邑开元新型建材有限公司工作八年零八个月，平邑开元新型建材有限公司应按照九个月的工资标准支付其经济补偿，刁存磊与平邑开元新型建材有限公司劳动合同终止前十二个月的平均工资为4800元，因此，平邑开元新型建材有限公司应支付其43200元的经济补偿金。刁存磊要求支付其经济补偿金50400元的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，刁存磊自2012年1月起在平邑开元新型建材有限公司工作，至2013年1月止，双方未签订书面劳动合同，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，因此，刁存磊要求平邑开元新型建材有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资52800元的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点四，刁存磊庭审中陈述，平邑开元新型建材有限公司已经支付了其2020年9月份的工资，因此，主张2020年10月份至解除劳动合同之日的工资。平邑开元新型建材有限公司支付劳动者工资系按考勤记录以每天160元的标准按月发放，自2020年10月份起，刁存磊已不在平邑开元新型建材有限公司工作，没有考勤记录，因此，刁存磊要求平邑开元新型建材有限公司支付其2020年10月份至解除劳动合同之日的工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点五，社会保险经办机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者与用人单位就欠费问题发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，因此，刁存磊要求平邑开元新型建材有限公司补交社会保险费用的诉讼请求不属于本院审理范围。 综上所述，刁存磊合法的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下： 一、解除刁存磊与平邑开元新型建材有限公司的劳动关系； 二、平邑开元新型建材有限公司于本判决生效后五日内支付刁存磊经济补偿金43200元； 三、驳回刁存磊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由平邑开元新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  高亿兵 人民陪审员  张继芳 人民陪审员  李景斌 二〇二一年二月二十七日 书 记 员  魏 艳