新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初3462号   原告：新疆图发信息科技有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区乌昌路**。   法定代表人：张瑾，该公司董事长。   委托诉讼代理人：张代曾，新疆思睿律师事务所律师。   被告：潘娜，女，1982年10月10日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   原告新疆图发信息科技有限公司（以下简称图发信息科技公司）与被告潘娜劳动争议一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用普通程序，于2021年2月19日公开开庭进行了审理。原告图发信息科技公司委托诉讼代理人张代曾，被告潘娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告图发信息科技公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2019年12月1日至2020年3月12日未签订劳动合同二倍工资16935.5元；2、请求判令原告不支付被告2020年2月工资5000元；3、请求判令原告不支付被告2018年12月2日至2019年1月18日差额工资4097元；4、请求判令原告不支付被告2020年3月工资4002.3元；5、请求判令原告不支付被告2019年带薪年休假工资4597.7元。事实及理由：被告在我公司工作期间负责所有合同的管理，2018年及2019年期间公司在员工合同到期后都进行了劳动合同的续签，其中包括被告，但由于被告失职相关劳动合同丢失，我公司也已向劳动监察大队进行了备案。2019年10月我公司名称因变更公司又于2020年3月13日与所有员工重新签订劳动合同，因此不同意支付被告未签订劳动合同二倍工资。在新冠疫情期间我公司已按政策规定向被告发放了工资，被告入职后存在试用期，期间我公司按约定的试用期工资向被告发放了2018年12月及2019年1月工资。2020年3月因被告工作中存在失职且未按要求进行工作交接，给单位造成了经济损失，我公司以被告3月份工资进行损失折抵，综上，我公司不欠发被告工资。2019年被告已享受了带薪年休假，不同意支付未休年休假工资。现不服仲裁裁决，故诉至法院。   被告潘娜辩称，我于2018年11月1日与原告签订1年期限的劳动合同，双方约定试用期1个月，每月工资5000元，但未约定试用期工资。合同到期后我仍在原告单位工作，但至2020年3月12日期间双方未续签劳动合同，我2020年3月25日提出辞职后与各部门交接了工作，原告应支付未签订劳动合同二倍工资及欠发工资，故认可仲裁裁决。   经审理查明，被告于2018年11月1日入职原告单位工作，2020年3月25日被告提出辞职，原、被告认可双方劳动关系于2020年3月31日解除。2020年4月22日被告与原告单位行政工作人员丁丽进行了工作交接，并形成书面工作交接清单。被告提供仅有其本人签名的2份劳动合同，2份劳动合同期限分别自2018年11月至2019年10月31日，及2020年3月13日至2021年3月12日，被告提出以上劳动合同原告虽未加盖印章或签名，但确为双方协商一致后达成合同约定内容并由原告单位交其留存的劳动合同，被告表示认可。以上劳动合同约定被告工作岗位为法务，其中2018年11月签订的劳动合同约定试用期1个月，试用期工资5000元，每周工作日6天，每天工作7小时。双方认可被告工作期间月工资为5000元。被告当月工资下月发放，原告为被告发放2018年12月工资2517元，2019年1月工资3386元，加代扣代缴社保，以上2个月工资总额不足5000元，原告提出不足部分系被告存在事假扣发了事假工资，且当时试用期工资为4000元，但原告未向法庭举证证明。2020年2月因发生疫情被告在家封闭至2020年3月6日。2020年3月7日被告回单位上班。原告为被告缴纳2018年11月至2020年3月期间社会保险，其中被告每月代扣代缴社保费550元。2020年2月被告实发工资1210元，原告未为被告发放2020年3月工资，原告提出被告工作中存在遗失单位重要债权凭证及未按期给员工缴纳社保的失职行为给单位造成经济损失，故扣发3月份工资折抵经济损失。原告对仲裁裁决认定扣发被告3月工资4002.3元金额无异议。2019年原告未休带薪年休假，被告提供的养老保险缴费对账单显示被告自2007年起存在单位缴纳社会保险记录，至2020年3月双方解除劳动关系时，单位为被告缴纳社会保险记录累计时间为9年零1个月。   原告提交以下证据：1、2020年6月18日合同补签申请单；2、2019年10月28日会议纪要；3、2020年6月5日公告；4、2020年6月6日告知函；5、2020年6月3日情况说明及劳动合同丢失名单打印件。原告用于证明双方签订了劳动合同，及被告在从事法务工作期间负责商事合同及劳动合同的保管，由于被告未尽职导致公司劳动合同遗失，因此公司进行相关员工劳动合同补签的事实及被告未按要求进行离职工作交接的事实。以上证据均为原告单方出具，未经被告签字确认。   被告离职后申请仲裁，2020年1月6日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字﹝2020﹞第571号仲裁裁决书，裁决：一、图发信息科技公司支付潘娜2019年12月1日至2020年3月12日未签订劳动合同二倍工资16935.5元；二、图发信息科技公司支付潘娜2020年2月工资5000元；三、图发信息科技公司支付潘娜2018年12月2日至2019年1月18日差额工资4097元；四、图发信息科技公司支付潘娜2020年3月工资4002.3元；五、图发信息科技公司支付潘娜2019年带薪年休假工资4597.7元；六、驳回潘娜的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由原告提供的合同补签申请单、会议纪要、公告、告知函、情况说明、劳动合同丢失名单，被告提供的工作交接清单、劳动合同，银行交易明细，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于2019年12月1日至2020年3月12日期间原、被告是否签订劳动合同，原、被告均认可双方2018年11月至2019年10月31日及2020年3月13日至双方解除劳动关系期间签订劳动合同的事实，本院予以确认。被告提出第一次合同期限届满时双方续签过劳动合同，即双方2019年11月至2020年3月12日期间实际签订过劳动合同，后因被告主管合同导致合同丢失，因原告对此未法向法庭举证证明，原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资。其中被告2020年2月1日至3月6日疫情期间封闭在家，以上期间被告未提供劳动不应支付未签订劳动合同二倍工资，故原告应支付被告2019年12月至2020年1月、2020年3月7日至12日期间未签订劳动合同二倍工资11149.4元（5000元×2个月+5000元÷21.75天×5个工作日）。   关于2020年2月工资，2月起被告因疫情原因开始在家封闭，以上期间原告单位虽因疫情原因停工停产，但原告仍应根据双方劳动合同约定，在第一个工资支付周期内向被告支付基本工资，扣减原告已支付1210元及550元代扣代缴社保费，原告还应支付被告2月工资3240元（5000元－1210元－550元代扣社保）。   关于2018年12月2日至2019年1月18日差额工资，原告提出以上期间为试用期且被告存在事假，故存在工资差额，但原告作为用人单位未举证证明双方约定试用期工资为4000元及被告因事请假的事实及扣发事假工资的依据，故原告应按双方劳动合同约定的5000元工资标准向被告补发2018年12月2日至2019年1月18日期间工资，其中应补发2018年12月工资1933元（5000元－12月已发2517元-550元代扣社保费）。关于1月工资，原告应向被告补发2019年1月工资1064元（5000元－1月已发3386元－550元代扣社保费），因被告申请仲裁只主张补发至1月18日，2019年1月共计23个工作日，其中1日至18日共计14个工作日，占总工作时间（23天）的60%，故原告应补发被告2019年1月1日至18日工资638.4元（1064×60%）。   关于2020年3月工资，原告认可扣发被告3月工资4002.3元折抵经济损失，本院认为，原告庭审中出示的证据均为单方形成证据，无法证明因被告失职行为给单位造成经济损失的事实，且被告提供的交接单显示原、被告在被告离职后进行了工作交接，故原告扣发被告2020年3月份工资无事实及法律依据，原告应向被告补发2020年3月工资4002.3元。   关于2019年带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，年休假10天。其中职工连续工作满12个月以上的，包括职工在同一用人单位连续工作满12个月的，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。本案中，经查明，被告在原告单位工作至2019年时连续工作时间累计不满10年，故被告享受年休假天数为5天，原告应支付被告未休年休假工资2298.85元（5000元÷21.75天×5天×200%）   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：   一、原告新疆图发信息科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告潘娜2019年12月1日至2020年3月12日未签订劳动合同二倍工资11149.4元（5000元×2个月+5000元÷21.75天×5个工作日）；   二、原告新疆图发信息科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告潘娜2020年2月工资3240元（5000元－1210元－550元代扣社保费）；   三、原告新疆图发信息科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告潘娜2018年12月差额工资1933元（5000元－已发2517元-550元代扣社保费）；   四、原告新疆图发信息科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告潘娜2019年1月差额工资638.4元【（5000元－已发3386元－550元代扣社保费）×60%】；   五、原告新疆图发信息科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告潘娜2020年3月工资4002.3元；   六、原告新疆图发信息科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告潘娜2019年未休带薪年休假工资2298.85元（5000元÷21.75天×5天×200%）。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告新疆图发信息科技有限公司已预交），由原告承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   董 莉   人民 陪 审员   张秀珍   人民 陪 审员   职秀娥   二 〇 二 一 年 二 月 二 十 三 日   书  记  员   贾菲菲