辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽11民终80号 上诉人（原审原告、被告）：陈勇，男，1982年3月29日出生，汉族，消防员，住盘锦市双台子区。 上诉人（原审被告、原告）：盘锦市双台子区百汇宾馆，住所地辽宁省盘锦市双台子区正和园2-26-752-TWS-22。 经营者：张鹏飞，男，1981年10月13日出生，汉族，住盘锦市兴隆台区。 委托诉讼代理人：李秀琴，女，盘锦市双台子区。 上诉人陈勇因与上诉人盘锦市双台子区百汇宾馆（以下简称百汇宾馆）劳动争议纠纷一案，均不服双台子区劳动人事争议仲裁委员会双劳人仲字[2020]17号仲裁裁决，分别向盘锦市双台子区人民法院起诉。盘锦市双台子区人民法院分别以（2020）辽1102民初1656号、（2020）辽1102民初1716号立案后，决定合并审理并作出（2020）辽1102民初1656、1716号民事判决，双方当事人均不服该一审判决提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人陈勇、被上诉人百汇宾馆的委托诉讼代理人李秀琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈勇上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判百汇宾馆因违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币4000元，并支付陈勇加班费人民币2772元，涉案费用由百汇宾馆承担。 百汇宾馆辩称：解除的依据是当时消防大队对我方进行执法检查时，发现消防记录本有补签及书写不规范等问题，告知我方整改。消防人员走后，经理李秀琴告知陈勇，按照消防要求整改消防记录本，陈勇拒绝整改，坚称没有问题，认为消防人员鸡蛋里挑骨头，随后由经营者张鹏飞继续与陈勇沟通，陈勇坚持拒绝整改，且双方发生争吵，陈勇主动提出离职并收拾东西离开，过后始终未上班。 百汇宾馆上诉请求：我方与陈勇签订的合同未约定每个月只能休息两天，单位未安排加班。我方认可每个月陈勇未休满4天，且我方多次提醒其休息，不同意给付加班费。 陈勇辩称：对方不能证明我自愿加班。对方提出让我休息也没有证据，在招聘信息中，同岗位休息两天，我有巡查记录等证明加班行为，且未补休。 陈勇向一审法院诉请：原、被告因劳动合同纠纷一案，不服双台子区劳动人事争议仲裁委员会双劳人字[2020]17号《仲裁裁决书》，依法提起诉讼。原告原系被告处职工，双方于2019年8月1日签订了为期一年的《劳动合同》，合同约定：原告在被告处担任消防员职务，负责宾馆内的消防安全和巡查。原告在职期间对待工作认真负责，每天按照被告要求定期、定点巡查并记录。2020年6月23日原告与被告是因消防检查整改问题发生分歧，原告对于自己的工作流程据理力争，被告竟以原告违反所谓的单位制度为由，提出解除与原告的劳动关系。对于被告所称的相关制度，无论是原告入职还是在本案仲裁过程中，被告均未能提供。基于此，原告认为，被告无故提出解除与原告的劳动关系，且在原告表示愿意继续工作的前提下，强行与原告解除劳动关系，系违法解除劳动合同，故此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，被告依法应当支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金即人民币4000元。此外，按照《劳动合同》第三条第（三）款第二项规定，被告保证原告每周休息至少一天。根据原告提供的《微信聊天记录截图》证据，以及被告提供的《防火巡查记录》与《消防控制室值班记录表》证据显示，原告在巡查和值班中每天都在上岗。仲裁院在此基础上支持了原告要求被告支付加班费的2772元的仲裁请求。故请求法院依法判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金人民币4000元（月工资2000元×2)；2、被告支付原告2019年8月1日至2020年6月23日休息日加班费人民币2772元；3、涉案费用由被告承担。 百汇宾馆向一审法院诉请：辞退陈勇的原因是因为当时双台子区消防检查中指出了陈勇的问题，表单填写错误，且不接受整改意见。我方经营者劝说无果，因陈勇态度不佳才与其解除劳动合同，且陈勇自愿签订了解除劳动合同书。陈勇的申请与事实不符，请求法院驳回陈勇的诉讼请求。此外，百汇宾馆与陈勇签订的劳动合同中并没有约定每月只能休息2天，单位也从来没有以任何形式要求陈勇加班，更没有以任何理由拒绝过陈勇的补休请求。同时，用人单位支付加班工资的前提是用人单位“安排”加班。如果劳动者未在单位统一安排下私自加班，用人单位可以不支付加班工资。故请求法院判令百汇宾馆无需支付陈勇2019年8月1日至2020年6月23日期间休息日加班费2772元。 一审法院认定的事实：2019年8月1日，陈勇与百汇宾馆签订《劳动合同书》，约定百汇宾馆聘用陈勇从事消防员岗位，期限至2020年8月1日，实行标准工时工作制，每月工资2000元，每周至少休息一天，在休息日不能补休的，百汇宾馆应支付不低于工资200%的工资报酬。2020年6月23日，陈勇与百汇宾馆经营者张鹏飞因消防检查整改问题发生分歧并产生口角，并于当日解除劳动关系。 一审法院认为，根据法律规定，当事人提出诉讼请求所依据的事实以及反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以支持其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。通过百汇宾馆提交的监控视频、音频可知，陈勇与百汇宾馆的经营者张鹏飞因消防检查整改之事发生口角，陈勇不服从张鹏飞管理、拒不执行消防整改意见，导致最终双方劳动合同的解除。陈勇诉求违法解除劳动的双倍赔偿金，于事实无据，不予支持。关于加班费，陈勇提交的相关证据虽系宾馆其他岗位人员的休息天数，但结合宾馆的部分防火巡查记录，可以初步证明其实际休息情况与劳动合同约定的每月休息四天不符。百汇宾馆提出陈勇已经享受了合同约定的休息时间且自行加班的意见，未提交相关证据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下：一、被告（原告）盘锦市双台子区百汇宾馆于本判决生效后五日内一次性支付原告（被告）陈勇2019年8月1日至2020年6月23日期间休息日加班费2772元；二、驳回原告陈勇的其他诉讼请求；三、驳回原告盘锦市双台子区百汇宾馆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元，减半收取5元，由被告（原告）盘锦市双台子区百汇宾馆负担。 二审查明的事实与一审认定的基本事实一致。 本院认为，百汇宾馆在二审庭审中对陈勇加班的事实认可，并同意支付陈勇加班费，是其对权利的处分，不违反法律规定，该行为是诚信的一种表现，也是社会主义核心价值观所倡导的行为，故本院对一审判令百汇宾馆支付陈勇加班费2772元予以确认。 关于陈勇主张百汇宾馆系因违法解除劳动合同，应给付双倍赔偿金人民币4000元的上诉请求。经查，一审提供的双方视频资料中显示，因消防检查整改问题，陈勇未按照百汇宾馆指示进行整改工作，进而与百汇宾馆的经理及经营者发生争吵，在双方争执过程中，陈勇提出离职，并收拾行李离开百汇宾馆未再上班，于是百汇宾馆通知陈勇解除劳动合同。故，对于解除该劳动合同双方应系达成了合意，不存在违法解除情形。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉人陈勇二审预交的案件受理费10元，由上诉人陈勇负担；上诉人盘锦市双台子区百汇宾馆二审预交的案件受理费10元，由上诉人盘锦市双台子区百汇宾馆负担。 本判决为终审判决。 审判长 费 旭 审判员 郭安福 审判员 李宝明 二〇二一年二月二十六日 书记员 孙金鹏 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；