葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1402民初131号原告葫芦岛市巨浪保安服务有限公司，住所地葫芦岛市连山区新华大街**楼。法定代表人田一中，系该公司总经理。委托诉讼代理人王贵金，男，1953年5月5日生，汉族，系该公司法律顾问，现住兴城市。委托诉讼代理人胡士成，男，1978年5月20日生，汉族，系该公司副大队长，现住葫芦岛市连山区。被告王亮，男，1982年10月16日生，汉族，无职业，现住葫芦岛市连山区。原告葫芦岛市巨浪保安服务有限公司与被告王亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员金健独任审判，公开开庭与原告葫芦岛市巨浪保安服务有限公司与被告杨洪亮、刘野劳动争议纠纷一案合并进行了审理。原告委托诉讼代理人和被告王亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告王亮严重违反原告单位的规则制度，原告解除被告的劳动合同，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律依据正确，属合法解除，无需支付经济补偿金。被告王亮于2004年5月24日至2020年5月31日在葫芦岛市农村商业银行杨郊支行从事运钞车保安押运工作。杨郊支行于2020年4月28日撤点至钢屯支行，当时被告同意，去钢屯农村商业银行运钞押运，并在《岗位调动通知书》上签字。事后说太远不去了。原告于2020年6月1日对被告下达了《岗位调动通知书》：“由于你对上次工作调动不满意，根据现有实际情况，现将你由原钢屯分队押运岗位调至市农行中队坐岗岗位，请你接到通知后，及时办理好原岗位的交接工作，并在2020年6月2日前到新岗位报到上班”。被告接到通知书后，仍然不同意报到上班，并拒绝在《岗位调动通知书》上签字。同日，原告再次向被告下达《岗位调整上班通知单》：“王亮同志因工作调整，现通知你于2020年6月2日08:30分到葫芦岛市巨浪保安服务有限公司金融护卫二大队农行中队报到上班，如果未按时到新岗位报到，所产生的一切后果及法律责任由你本人承担。”，被告接到此通知后，还是不去报到上班。原告又于2020年6月12日对被告再次下达《通知书》：“王亮同志因连续六个工作日未到岗上班，现通知你二日内到指定岗位上班，如果未按时上班，公司将依据相关规定依法对你解除劳动合同处理。”，被告接到通知后，仍然不去报到上班。原告在万般无奈的情况下，依据《员工管理规定》召开公司工会代表会议，认为王亮服务的客户情况发生了变化，原工作地点被撤销，无法再继续履行服务业务，王亮应跟随服务点到新的服务点去。而王亮出尔反尔，拒不服从原告多次安排的工作岗位，无故旷工已达15天以上（实际旷工从2020年6月2日开始），参会人员一致通过对王亮给予解除劳动合同。原告根据会议决定，于2020年7月2日对王亮下达了书面《解除劳动合同通知书》。原告认为，王亮原服务的单位杨郊支行撤点，与原告无关，属客观情况发生了变化。王亮到钢屯工作场所工作一段时间后，说路远不去了，原告又将王亮调到较近的工作场所，王亮还是不去。王亮拒不服从正常的工作安排，在公司内外造成极坏影响。因此，原告解除王亮的劳动合同属合法解除。因为王亮严重违反了原告单位的规章制度和《劳动合同法》第39条。葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会葫劳人仲字[2020]第0105号裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金没有事实及法律依据。被告在劳动争议仲裁申请书中，没有主张带薪年休假工资问题，他追索的是带薪年休假加班费，而葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会葫劳人仲字[2020]第0105号裁决书裁决原告向被告支付2019、2020年度未休带薪年休假工资是错误的。2019年带薪年休假费用已支付给被告。另外，被告在2020年仅工作5个月，所以不应向被告支付2020年度带薪年休假工资。综上，被告严重违反原告单位的规章制度，造成极坏影响，因此原告解除与被告的劳动合同，是依法依规合法解除的。恳请法院判决不予支付被告经济补偿金和2019、2020年度未休带薪年休假工资1408元。被告辩称，我们争议的起点是杨家杖子支行撤点至钢屯支行，从调动岗位到投诉举报调解不成又仲裁，都是原告违法造成的。我们押运员在杨家杖子工资在1600元至1800元左右，还能维持生活，而调岗后产生的交通费用每天20元原告不予承担，工资减少到1100元至1300元左右。不但工资降低了，工作时间也从早6点到晚6点。我们请求公司补贴每人每天5元的交通费，原告拒绝，有四位押运员离职，在这种情况下公司对我们三被告下达岗位调动通知书，我们拒绝签字，理由是：1、调动到新的岗位不是押运工作，不做上岗前培训违法劳动法；2、我们与原告签订的劳动合同明确工作时间8小时，而新的岗位超过8小时，我们不签是合法的。我们也告知公司领导我们不签的原因，而公司领导拒不改正错误。原告第二次下达通知书，我们到市农行报到时不做上岗培训，工作时间还是超过8小时，违反劳动法和我们签订的劳动合同。在此期间我们要求原告返还劳动合同，协商解除劳动合同、工作超时和经济补偿金问题，并向葫芦岛市人社局监察支队投诉，原告拒绝调解。2020年6月16日我们向仲裁委员会提起仲裁申请，原告在明知我们申请仲裁的情况下，还于2020年7月2日下达解除劳动合同通知书违法。原告提出的诉求没有法律依据，且违法在前。请法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。经审理查明，2004年5月24日起，被告与原告形成劳动关系，原告安排被告至葫芦岛市农村商业银行杨郊支行从事保安押运工作。因银行保安工作需要，2008年起被告每日工时从早七点二十起至晚五点三十分止，实行上三天休一天轮休制。2017年5月16日，原告召开职工代表大会，审议通过《葫芦岛市巨浪保安服务有限公司员工管理规定》，该《规定》对员工工作纪律、解除劳动合同规定等内容作出规定。2018年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：“……一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列（一）中形式：（一）固定期限：自2018年1月1日起至2020年12月31日止。……二、工作内容和工作地点第二条甲方（原告）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（被告）从事保安工作，工作地点为（空）。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。……三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行1工时工作制。1、标准工时工作制……第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬第六条乙方提供政策劳动，甲方于每月1日前以货币形式足额支付乙方工资。月工资1800元，试用期月工资（空）元……”，合同书封面甲方处加盖原告公章，并加盖法定代表人田一中名章，乙方处由被告签名、书写户口所在地、身份证号码，该《劳动合同书》于2018年1月8日在葫芦岛市人力资源和社会保障局备案。合同签订后，被告继续按原工时和休息制在葫芦岛市农村商业银行杨郊支行从事保安押运工作。2020年4月15日，葫芦岛农村商业银行股份有限公司向原告发出《关于撤并虹螺岘业务库、杨郊业务库的函》：“葫芦岛市巨浪保安服务有限公司：因业务需要，我行拟于近期将虹螺岘业务库、杨郊业务库并至钢屯业务库。于撤并完成后次日实行新的押运路线。届时，请予以配合，特此函告。”。2020年4月28日原告为被告发出《岗位调动通知书》：“王亮同志：根据工作需要，现将你由原杨杖子分队岗位调至钢屯分队岗位。请你在接到通知后，及时办理好原岗位的交接工作，并在2020年4月28日前到新岗位报到上班”，被告在“被调动人签名处签名，并服从原告安排到葫芦岛市连山区工作。2020年5月13日起，被告向原告提出要求加付交通费，原告未同意。2020年6月1日，原告向被告发出《岗位调动通知书》：“王亮同志，由于你对上次工作调整不满意，根据现有实际情况，现将你由原钢屯分队押运岗位调至市农行中队坐岗岗位。请你接到通知后，及时办理好原岗位的交接工作，并在2020年6月2日前到新岗位报到上班”，被告接到该通知书后拒绝签字。同日，原告向被告发出《岗位调整通知单》：“王亮同志，因工作调整，现通知你于2020年6月2日08时30分到葫芦岛市巨浪办案服务有限公司金融护卫二大队农行中队报到上班，如你未按时到新岗位报到所产生的一切后果及法律责任由你本人承担”。被告接到该通知后，于2020年6月2日到新岗位报到，但得知工时从早7点50至晚5点10分，或许下班时间可能还晚一点后，认为工时超时，违法劳动合同法规定，拒绝上班。此后，原、被告交涉未果。2020年6月12日，原告召开有工会代表参加的中层以上领导会议：“……经商议表决，杨洪亮、王亮、刘野三人已旷工8天以上，一致通过对其三名同志予以解除劳动合同。”，同日，原告向被告发出《通知》：“王亮同志，因你连续六个工作日未到岗上班，现通知你二日内到指定岗位上班，如你未按时上班，公司将依据相关规定依法对你做解除劳动合同处理”，被告接到通知后，未到岗上班。2020年6月16日，被告以本案原告和葫芦岛农村商业银行股份有限公司杨郊支行为被申请人向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、请求裁决被申请人因违反劳动法和劳动合同法与申请人解除劳动关系；二、请求裁决被申请人补交2004年—2008年社保金28700元；三、请求裁决被申请人支付2004年—2020年加班费（带薪年休假）2580元；四、请求裁决被申请人支付2004年—2020年加班费（法定节假日）28603元；五、请求裁决被申请人支付2004—2020年双休日加班费125559元；六、请求裁决被申请人支付2004—2020年的超时加班费113182元；七、请求裁决被申请人支付2004—2020年经济补偿金32000元；八、请求裁决被申请人支付经济赔偿金64000元；九、返还劳动合同书。2020年7月2日，原告向被告发出《解除劳动合同通知》：“王亮同志：公司因岗位调整安排你到金融护卫二大队农合中队坐岗岗位上班，经公司两次书面通知，你拒不到岗报到上班，旷工累计达十五日，依据相关规定，公司决定与你解除劳动合同”。葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出葫劳人仲字[2020]第0105号仲裁裁决书，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：本案的争议焦点主要是第一被申请人（指本案原告，下同）作出与申请人（指本案被告，下同）解除劳动关系的决定是否合法。本委认为，导致双方解除劳动关系的原因主要是申请人所工作的场所因客观原因发生了变化。这种情况应属劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此种情况下，第一被申请人可以与申请人解除劳动合同，并按照规定向申请人支付经济补偿金。综上，第一被申请人与申请人解除劳动关系不属违法解除。本委对于申请人提出的第七项请求，本委予以支持。对于申请人提出的第一、八项请求，不予支持。对于申请人提出的第二项请求，因没有法律依据，本委不予支持。对于申请人提出的第三项请求（要求被申请人支付其2004—2020年带薪年休假工资），本委予以支持。但因该项请求属职工福利待遇，受仲裁时效限制，需据实计算。对于申请人提出的第四、五、六项请求，按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的相关解释，申请人对加班的事实负有举证责任。本案申请人未能就加班事实提供相关证据，对于以上请求，本委均不予支持。对于申请人提出的第九项请求，因不属劳动争议调解仲裁法规定的受理范围，本委不予支持。从本案第一被申请人与葫芦岛农村商业银行股份有限公司签订的《金融护卫合同》内容及实际情况来看，双方之间所建立的系业务合作关系，不符合法律意义上的劳务派遣关系。本案第二被申请人（葫芦岛农村商业银行股份有限公司杨郊支行）作为葫芦岛农村商业银行股份有限公司的下属支行，与第一被申请人之间系民事合同关系。因此，第二被申请人提出的其不是本案适格主体的主张，本委予以支持。综上，本委依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条之规定，裁决如下：一、第一被申请人支付申请人经济补偿金30,871.50元（1871×16.5=30871.50元）；二、第一被申请人支付申请人2019、2020年度未休带薪年休假工资1,408.00元（1871÷21.75×（10+182÷365×10）×2-1000=1408）；以上款项共计32,279.50元，由第一被申请人在本裁决生效之日起十日内支付给申请人。三、对于申请人提供其他仲裁请求，本委均不予支持。该仲裁裁决书向双方当事人送达后，原告于法定期限内向本院提起诉讼，本案审理过程中，被告表示服从葫劳人仲字[2020]第0105号仲裁裁决书。另查明，2019年12月，原告向被告支付2019年度未休假补助1000.00元。上述事实，有《关于撤并虹螺岘业务库、杨郊业务库的函》、《岗位调动通知书》、原、被告签订的《劳动合同书》、《岗位调整通知单》、《通知》、仲裁申请书、葫劳人仲字[2020]第0105号仲裁裁决书、《葫芦岛市巨浪保安服务有限公司职工代表大会决议》、《葫芦岛市巨浪保安服务有限公司员工管理规定》、《葫芦岛市巨浪保安服务有限公司会议纪要》、《解除劳动合同通知》、原告提供的保安员工资表及双方当事人陈述等证据材料载卷为凭，经开庭质证，本院审查，证据来源及形式合法，内容真实，且与本案密切关联，足以证明案件真实情况，可以作为定案依据，本院予以采信。本院认为，原、被告从2004年5月24日起自愿形成劳动关系，于2018年又自愿续签《劳动合同书》，是双方当事人真实意思表示，符合法律规定，属合法有效劳动合同。双方形成劳动关系后，2008年起被告每日工时从早七点二十起至晚五点三十分止，实行上三天休一天轮休制。虽双方签订的书面《劳动合同书》中明确约定“标准工时工作制”，依《国务院关于职工工作时间的规定法规标题国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)制定机关国务院效力等级行政法规公布日期1995.03.25时效性现行有效》第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”；第七条第二款规定：“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，可知前述工时安排不违反法律规定。被告从2008年起就按以上工时执行，至今已在银行工作长达十余年，其对该工时制度并未提出异议，可见，其对此作息规定是认可的。因而，在原告为被告调动工作岗位后，被告以工时超时为由拒绝到岗上班，经原告向被告送达《岗位调动通知书》、《岗位调整通知书》和《通知》后，仍拒绝到岗上班，严重违反了原告的《员工管理规定》，原告有权与被告解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿于法无据。鉴于被告于2020年6月16日即向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，而原告于2020年7月2日向被告送达《解除劳动合同通知》，至此双方就解除劳动合同关系意思表示形成一致，因此本院认定双方劳动合同于此时正式解除并发生法律效力。另被告在申请劳动仲裁时主张原告应支付2004—2020年度未休带薪年休假加班费，经查，因被告该请求受仲裁时效限制，葫劳人仲字[2020]第0105号仲裁裁决书支持了其2019、2020年度的请求。原告在本案提起诉讼时主张被告追索的是带薪年休假加班费，而葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会葫劳人仲字[2020]第0105号裁决书裁决原告向被告支付2019、2020年度未休带薪年休假工资是错误的，关于“带薪年休假加班费”和“未休带薪年休假工资”两个概念，本院认为应理解为带薪年休假工资报酬。原告已于2019年12月向被告支付2019年度未休假补助1000.00元，而2020年6月起被告即离职，2020年度未满，被告要求原告支付2020年度带薪年休假工资报酬无事实依据。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、三十九条、第四十六条，《国务院关于职工工作时间的规定法规标题国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)制定机关国务院效力等级行政法规公布日期1995.03.25时效性现行有效》第五条、第七条之规定，判决如下：一、确认原告葫芦岛市巨浪保安服务有限公司与被告王亮劳动合同关系于2020年7月解除。二、原告葫芦岛市巨浪保安服务有限公司无需向被告王亮支付经济补偿金和2019年度、2020年度带薪年休假工资报酬。案件受理费572.00元，予以退回原告葫芦岛市巨浪保安服务有限公司467.00元，余款5.00元，由被告王亮承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员 金 健二〇二一年二月五日书记员 杜妮宣