山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1401号 上诉人（原审原告）：北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司，住所地青岛市崂山区。 主要负责人：徐广轩，总经理。 委托诉讼代理人：孙建，公司员工。 被上诉人（原审被告）：刘吉林，男，1963年11月8日出生，汉族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：钟鸣，山东正洋律师事务所律师。 上诉人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司（以下简称北京宾至嘉宁集团山东分公司）因与被上诉人刘吉林追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初3723号民事判决，本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 北京宾至嘉宁集团山东分公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不予支付被上诉人2019年8月1日至8月19日工资1500元，改判上诉人不予支付被上诉人2019年1月1日、2019年2月5日、2019年4月5日法定节假日加班费差额540.52元，改判上诉人不予支付被上诉人2018年10月13日至2019年8月19日延时加班费11,447.84元，改判上诉人不予支付被上诉人2019年6月至2019年8月17日防暑降温费350元，改判被上诉人赔偿培训费9000元、招聘费5800元，改判被上诉人赔偿《员工守则》工本费损失100元，改判被上诉人赔偿其他损失3万元，判令被上诉人退还上诉人多发的货币约2万元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审审查事实错误被上诉人于2018年10月22日申请到上诉人处工作。被上诉人本人填写的《应聘登记表》有欺诈虚构部分，导致上诉人被错误的判断而录用了被上诉人，《应聘登记表》个人声明：个人信息若有虚假本人放弃一切经济补偿等。一审没有给予认定，却支持被上诉人经济补偿是错误的。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定：工资1910元/月；补充条款约定：被上诉人给上诉人造成损失自愿赔偿；被上诉人发放工资已经包含加班费无需被上诉人签收工资条等条款。被上诉人在工作期间，每月实发工资远远大于合同约定工资证明加班费、防暑降温费等已经与工资一起通过银行转账发放，所以上诉人无需再支付加班费。上诉人每月多发被上诉人1000元，被上诉人应当退还该笔不当得利2万元。被上诉人加班均系被上诉人个人申请加班，所以不存在加班费事宜。被上诉人入职后学习并签收了上诉人经过民主程序制定的《员工守则》，该守则也约定被上诉人给上诉人造成的损失，被上诉人依法赔偿。同时约定：被上诉人离职后不予交回《员工守则》的，赔偿上诉人100元损失；员工在岗睡觉的，缴纳幸福基金500元，连带200元。指定期限不予缴纳幸福基金的，上诉人可以从当月工资双倍扣除。2019年8月18日，被上诉人晚上在工作岗位上睡觉，被上诉人管理层查岗查到。上诉人在微信工作群发布睡觉照片以及“上交幸福基金”通知，责令被上诉人交纳700元，否则当月工资双倍扣除。被上诉人接到通知后没有依据其签收的《员工守则》向有关人员提出申诉意见，而是不辞而别。所以上诉人双倍从工资予以扣除1400元以及100元赔偿款不违法。被上诉人自愿并主动申请上诉人不予缴纳社会保险，上诉人已经将上诉人应担承担的企业社保货币随同工资予以发放至被上诉人，现被上诉人以不缴纳社保为由而离职，违反诚信原则，不应当得到保护。被上诉人在工作期间，自愿申请上诉人给予单位内以及委托第三方培训，上诉人委托青岛消防学校对被上诉人进行培训，上诉人与被上诉人于2019年2月20日依法签订了《企业员工培训协议书》。约定：被上诉人接受培训，中途离职的，赔偿上诉人损失1--3万元。合同签订后，上诉人委托青岛消防学校对被上诉人进行培训，上诉人支付培训费9000元。被上诉人接受了培训并取得了《消防安全结业证书》。被上诉人培训结束后，仅仅工作了5个月就不辞而别，造成岗位人员空缺，上诉人委托第三方招聘，招聘费损失5800元，依据培训协议被上诉人应当赔偿上诉人3万元。 刘吉林答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 北京宾至嘉宁集团山东分公司提出诉讼请求：1.判令北京宾至嘉宁集团山东分公司不予支付刘吉林2019年8月1日至8月19日工资1500元；2.判令北京宾至嘉宁集团山东分公司不予支付刘吉林2019年1月1日、2019年2月5日、2019年4月5日法定节假日加班费差额540.52元；3.判令北京宾至嘉宁集团山东分公司不予支付刘吉林2018年10月13日至2019年8月19日延时加班费11447.84元；4.判令北京宾至嘉宁集团山东分公司不予支付刘吉林2019年6月至2019年8月17日防暑降温费350元；5.判令刘吉林赔偿北京宾至嘉宁集团山东分公司培训费9000元、招聘费5800元；6.判令刘吉林赔偿《员工守则》损失100元；7.判令刘吉林赔偿北京宾至嘉宁集团山东分公司其他损失30000元。 原审法院认定事实如下：刘吉林于2018年10月12日入职北京宾至嘉宁集团山东分公司单位，工作至2019年8月19日。刘吉林2018年10月12日至2019年3月27日期间工资为每月2500元、2019年3月28日至2019年8月17日期间每月工资2800元。刘吉林于2019年8月25日提出离职。2018年11月16日至2019年8月16日向刘吉林发放工资情况如下：2018年11月16日发10月份工资1012.38元、2018年12月17日发11月工资2390元、2018年1月17日发12月工资2586元、2019年2月18日发1月工资2590元（元旦加班，发加班费100元）、2019年3月19日发2月工资2684元（正月初一、初三加班，发加班费200元）、2019年4月15日发3月工资2596元、2019年5月16日发4月工资2923.94元（清明节加班，发加班费100元）、2019年6月17日发5月工资2461.94元、2019年7月17日发6月工资2017.94元、2019年8月16日发7月工资2420.29元。另，北京宾至嘉宁集团山东分公司对刘吉林2019年8月1日至8月19日期间的工资为1500元无异议。 刘吉林在青崂劳人仲案字[2019]第1004号仲裁案件中提交2019年6月、8月的考勤表证实“O”为休息、“C”为白班7:00-19:00，“Y”为夜班19:00-7:00，刘吉林自6月1日起按照“0CY”的工作时间考勤，该月刘吉林白班8个、夜班9个，该月法定工作时间为152小时，刘吉林工作204小时（含5月31日夜班的7小时、6月7日端午节工作7小时）。刘吉林自2019年8月1日起按照“CYO”的工作时间考勤至8月19日，该月刘吉林白班5个、夜班6个，该月1日至19日的法定工作时间为104小时，刘吉林工作时间132小时。 北京宾至嘉宁集团山东分公司在青崂劳人仲案字[2019]第1004号仲裁案件提交的考勤表证实2018年10月至2019年3月按照“QO”工作时间考勤，“Q”为夜班17:30至8:00。2018年10月刘吉林夜班10个，10月12日至10月31日的法定工作时间为112小时、刘吉林工作145小时。2018年11月刘吉林夜班15个，该月法定工作时间为176小时，刘吉林工作217.5小时。2018年12月，刘吉林夜班16个，该月法定工作时间为168小时，刘吉林工作224小时。2019年1月刘吉林夜班15个，该月法定工作时间为176小时，刘吉林工作225.5小时，其中1月1日（元旦）工作8小时。2019年2月的法定工作时间为136小时，刘吉林工作203小时，其中2月4日（除夕）工作8小时、2月5日（初一）工作6.5小时、2月6日（初二）工作8小时。2019年3月，刘吉林夜班16个，该月法定工作时间为168小时，刘吉林工作224小时。2019年4月至2019年7月按照“CYO”工作时间考勤。2019年4月刘吉林白班9个、夜班11个，该月法定工作时间为168小时，申请人工作248小时，其中4月5日（清明节）工作5小时。2019年5月刘吉林白班10个、夜班11个，该月法定工作时间176小时，刘吉林工作245小时，其中5月1日（劳动节）工作5小时。2019年7月刘吉林白班8个、夜班9个，该月法定工作时间184小时，刘吉林工作211小时。 另查明，刘吉林曾向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称崂山区劳动仲裁委）提出仲裁，要求裁决：1.要求被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年8月19日工资1500元；2.要求被申请人支付申请人2018年11月至2018年8月19日的节假日加班费2454元；3.要求被申请人支付申请人2018年10月13日至2019年8月19日每天工作12小时的延时加班费19902.6元；4.要求被申请人支付工作期间休息日加班费772.8元；5.要求被申请人支付2019年6月1日至8月17日的防暑降温费350元。北京宾至嘉宁集团山东分公司提出反申请，要求1、申请人赔偿被申请人培训费5000元，同时赔偿被申请人损失10000元；2.申请人赔偿《员工守则》损失100元；3.申请人赔偿给被申请人造成的损失30000元。 2020年1月3日，崂山区劳动仲裁委作出青崂劳人仲案字[2019]第1004号裁决书，裁决如下：一、被申请人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司自本裁决生效之日起十日内向申请人刘吉林支付2019年8月1日至8月19日的工资1500元。二、被申请人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司自本裁决生效之日起十日内向申请人刘吉林支付2019年1月1日、2019年2月5日、2019年4月5日的法定节假日加班费差额540.52元。三、被申请人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司自本裁决生效之日起十日内向申请人刘吉林支付2018年10月13日至2019年8月19日的延时加班费11447.84元。四、被申请人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司自本裁决生效之日起十日内向申请人刘吉林支付2019年6月至2019年8月17日的防暑降温350元。五、申请人刘吉林自本裁决生效之日起十日内向被申请人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司支付培训费2254.17元。六、驳回申请人刘吉林的其他仲裁请求。七、驳回被申请人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司的其他反诉请求。后北京宾至嘉宁集团山东分公司不服该裁决依法向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，北京宾至嘉宁集团山东分公司在青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会组织的庭审中对2019年8月1日至8月19日期间的工资为1500元无异议。根据《劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……”，仅凭北京宾至嘉宁集团山东分公司提交的照片无法证实《员工守则》经过民主程序审议通过，刘吉林依据《员工守则》扣罚刘吉林工资的行为缺乏依据。故对北京宾至嘉宁集团山东分公司不支付上述1500元工资的请求不予支持。 关于北京宾至嘉宁集团山东分公司不支付2019年1月1日、2019年2月5日、2019年4月5日法定节假日加班费差额540.52元的主张。依照《青岛市企业工资支付规定》第十四条规定“用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。”“加班工资计发基数”是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。2019年1月1日、2019年2月5日、2019年4月5日的法定节假日加班费应为840.52元[2500元÷21.75天÷8小时×（8小时+6.5小时+5小时）×300%]，刘吉林确认北京宾至嘉宁集团山东分公司已支付刘吉林加班费300元，北京宾至嘉宁集团山东分公司未提交证据证实其足额支付该三天法定休假日的加班费，北京宾至嘉宁集团山东分公司需向北京宾至嘉宁集团山东分公司支付法定节假日加班费540.52元。对北京宾至嘉宁集团山东分公司要求不支付该540.52元法定节假日加班费的请求不予支持。 关于北京宾至嘉宁集团山东分公司不支付2018年10月13日至2019年8月19日延时加班费11447.84元的主张。依照《青岛市企业工资支付规定》第十四条规定“用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资。……加班工资计发基数，是指用人单位正常生产经营情况下，劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。”北京宾至嘉宁集团山东分公司在青崂劳人仲案字[2019]第1004号仲裁案件中提交的考勤表可以证实刘吉林2018年10月至2019年4月延时加班共计347.5小时（33小时+41.5小时+56小时+41.5小时+44.5小时+56小时+75小时）、2019年5月至2019年8月延时加班共计164小时（64小时+45小时+27小时+28小时）。北京宾至嘉宁集团山东分公司主张刘吉林工资为每月1910元，但未提交证据予以证实。且在仲裁案件中北京宾至嘉宁集团山东分公司对刘吉林2018年10月12日至2019年3月27日期间工资为每月2500元、2019年3月28日至2019年8月17日期间每月工资2800元无异议。刘吉林2018年10月至2019年8的延时加班费应为11447.84元[（2500÷21.75天÷8小时×347.5小时+2800÷21.75天÷8小时×347.5小时）×150%]，刘吉林未提交证据证实其已支付延时加班工资，对北京宾至嘉宁集团山东分公司要求不支付上述延时加班费11447.84元的请求不予支持。 关于北京宾至嘉宁集团山东分公司不予支付刘吉林2019年6月至2019年8月17日防暑降温费350元的主张。北京宾至嘉宁集团山东分公司未提供证据证明已向刘吉林发放了2019年6月至8月17日的防暑降温费，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共计4个月计发，列入企业成本费用。北京宾至嘉宁集团山东分公司应向刘吉林支付2019年6月至8月17日的防暑降温费。刘吉林主张防暑降温费350元未超过上述标准，北京宾至嘉宁集团山东分公司亦未提交证据证实其已向刘吉林发放降温费350元，故对北京宾至嘉宁集团山东分公司不予支付该降温费的主张不予支持。 关于北京宾至嘉宁集团山东分公司主张刘吉林赔偿北京宾至嘉宁集团山东分公司培训费9000元、招聘费5800元，北京宾至嘉宁集团山东分公司未提交证据证实其因刘吉林支出招聘费5800元，对北京宾至嘉宁集团山东分公司要求刘吉林支付招聘费的主张原审法院不予支持。关于培训费，刘吉林对青崂劳人仲案字[2019]第1004号裁决查明的事实予以认可，北京宾至嘉宁集团山东分公司提交的企业员工培训协议及发票等证据可以证实其出资安排北京宾至嘉宁集团山东分公司参加安防专业技术培训并约定服务期为三年（2019年3月9日至2022年3月9日）。根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”规定，刘吉林于2019年8月20日起不在刘吉林单位工作，双方劳动关系因刘吉林离职而解除，刘吉林应向北京宾至嘉宁集团山东分公司支付服务尚未履行部分所应分摊的培训费用。北京宾至嘉宁集团山东分公司为刘吉林支付3000元培训费，刘吉林应支付北京宾至嘉宁集团山东分公司2254.17元培训费[3000元-3000÷36个月×（5个月+11天/31天）]。 关于刘吉林赔偿《员工守则》损失100元及其他损失30000元的主张，北京宾至嘉宁集团山东分公司未提交证据证实其因刘吉林产生《员工守则》损失100元及其他损失30000元，对北京宾至嘉宁集团山东分公司的主张原审法院不予支持。 根据《劳动合同法》第四条、第二十二条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京宾至嘉宁集团山东分公司在判决生效之日起十日内支付刘吉林2019年8月1日至8月19日的工资1500元；二、北京宾至嘉宁集团山东分公司在判决生效之日起十日内支付刘吉林2019年1月1日、2019年2月5日、2019年4月5日的法定节假日加班费差额540.52元；三、北京宾至嘉宁集团山东分公司在判决生效之日起十日内支付刘吉林2018年10月13日至2019年8月19日的延时加班费11447.84元；四、北京宾至嘉宁集团山东分公司在判决生效之日起十日内支付刘吉林2019年6月至2019年8月17日的防暑降温费350元；五、刘吉林在判决生效之日起十日内支付北京宾至嘉宁集团山东分公司培训费2254.17元；六、驳回北京宾至嘉宁集团山东分公司的其他诉讼请求；七、驳回刘吉林的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京宾至嘉宁集团山东分公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：北京宾至嘉宁集团山东分公司应否支付刘吉林欠付工资、法定节假日加班费差额、延时加班费、防暑降温费、培训费、招聘费，以及刘吉林应否支付《员工守则》工本费损失、其他损失、退还多发费用的问题。 关于林欠付工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，北京宾至嘉宁集团山东分公司未举证证明扣发刘吉林支付2019年8月1日至8月19日工资合法及正当性，故其向应刘吉林支付欠付工资1500元。 关于法定节假日加班费差额、延时加班费、防暑降温费，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，北京宾至嘉宁集团山东分公司未举证证明其向刘吉林足额支付了2019年1月1日、2019年2月5日、2019年4月5日法定节假日加班费、2018年10月13日至2019年8月19日延时加班费，亦未举证证明其向刘吉林支付的报酬中包含防暑降温费，故原审判决关于法定节假日加班费差额、延时加班费、防暑降温费的判项并无不当，本院予以确认。 关于培训费、招聘费，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。本案中，刘吉林在接受培训后、未达到约定服务期限时离职，其依法应按服务期限向北京宾至嘉宁集团山东分公司支付培训费。北京宾至嘉宁集团山东分公司主张培训费全额由刘吉林支付于法无据，本院不予支持。北京宾至嘉宁集团山东分公司未提交证据证明其为招聘刘吉林入职支出5800元招聘费用，故其向刘吉林主张招聘费证据不足，本院不予支持。 关于《员工守则》工本费损失、其他损失、退还多发费用，北京宾至嘉宁集团山东分公司在仲裁及一审中均未主张退还多发的多发的货币约2万元，故其该项请求本院不予审理。北京宾至嘉宁集团山东分公司未提交证据证明《员工守则》工本费100元、以及因刘吉林离职产生损失30000元，故其上述主张无证据支持，本院亦无法支持。 综上，上诉人北京宾至嘉宁集团山东分公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人北京宾至嘉宁国际物业管理集团有限公司山东分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年二月十八日 书记员  翟国媛