重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初22522号原告：佘健平，男，1971年10月21日出生，汉族，无固定职业，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：洪家木，重庆禾子律师事务所律师。委托诉讼代理人：但胜利，重庆禾子律师事务所实习律师。被告：广州天力建筑工程有限公司重庆分公司，住所地重庆市江**北城天街****，统一社会信用代码91500105673378091U。负责人：汪辉德，广州天力建筑工程有限公司重庆分公司总经理。委托诉讼代理人：龚明武，男，广州天力建筑工程有限公司重庆分公司员工。原告佘健平与被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告佘健平及其委托诉讼代理人洪家木，被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人龚明武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告佘健平向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告之间的劳动关系于2020年9月6日解除，并终止工伤保险关系。2.请求依法判决被告支付原告工伤保险待遇共计151198.91元;其中一次性伤残补助金52332元（7个月×7476元/月）、一次性医疗补助金14952元（2个月×7476元/月）、一次性伤残就业补助金44856元（6个月×7476元/月）、停工留薪期待遇22428元（3个月×7476元/月）、生活津贴13714.43元（57×343.72×70%）、鉴定费400元、鉴定检查费84元、医疗费1432.48、交通费1000元。3.请求依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7476元（1个月×7476元/月）。4.请求依法判决被告支付原告未休年休假工资3437.24元（7476元/月÷21.75天×200%）。事实和理由：原告系被告承建的重庆市沙坪坝区重庆富力城****团序期以及销售中心幕墙工程工地的工人，2020年3月18日9时许，原告在重庆市沙坪坝区重庆富力城二期3B组团序期以及销售中心幕墙工程1-1-2商铺搬运瓷片时，右脚拇指骨折。2020年6月17日，原告的伤情经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月22日，原告申请了工伤鉴定，重庆市江北区鉴定委员会于同年8月18日作出伤残十级，无生活自理障碍的鉴定结论。原告在被告处工作期间，被告并未依法为其缴纳社会保险费，导致原告存在养老保险损失、失业保险损失等社会保险待遇损失。在双方劳动关系存续期间，被告未依法安排原告休息年休假，也未依法支付年休假期间的工资报酬，存在拖欠年休假期间工资待遇的情形。2020年9月3日，原告以被告没有依法缴纳社会保险费和拖欠工资以及因工受伤，原告依据《劳动合同法》第三十八条向被告送达了《辞职书》，且于当日通过特快专递向被告邮寄了《辞职书》，特款专递详情单上注明了原告解除劳动关系的理由。综上所述，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工受伤应享受相关保险待遇。同时，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，用人单位未给劳动者及时足额缴纳社会保险费的、未及时足额支付劳动报酬的，以及因为工伤等情形，劳动者均有权解除劳动合同并得到相应的经济补偿。故为维护原告的正当权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司辩称，原告与我公司签订了离职申请书、离职声明、离职调查表、移交清单等相关文件，均可证明我公司与其没有劳动纠纷，原告系主动离职，且原告在入职时，向我公司提交了一份申请，因为他想领取失业保险，所以与之前的公司社保关系并未解除，导致我公司未能正常购买保险，该申请明确提到由此造成的后果由他本人承担，并放弃追诉权，我公司未能为其购买保险是原告本人造成的客观原因，所以其相关诉求不能的得到支持。综上，原告的诉求没有任何事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2019年9月7日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《重庆市职工劳动合同》载明：“双方合同期限从2019年9月7日起至2020年9月7日止，乙方的工作岗位（职务、、地点为主管/职员，工作地点为中国及部分海外国家（包括马来西亚、澳大利亚、韩国、英国、柬埔寨等），乙方的工作内容为项目部杂工岗位工作。甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方工作时间工资为2600元/月，甲方每月30日前向乙方支付货币工资。甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度；甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。”2020年3月18日，原告在工作中受伤，原告受伤后被送往重庆市沙坪坝区陈家桥医院治疗，共花费医疗费及门诊费1432.48元，未住院。2020年6月17日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江北人社伤险认字[2020]769号《认定工伤决定书》载明：“根据申请人提交的材料，经调查核实，佘建平在用人单位工作场所从事杂工工作。2020年3月18日9时许，佘建平在用人单位施工场所（重庆市沙坪坝区重庆富力城二期3B组团序厅以及销售中心幕墙工程）1-1-2商铺搬运瓷砖工作时，不慎被瓷砖砸伤右足。经重庆市沙坪坝区陈家桥医院治疗诊断为：右足拇趾骨折。佘建平同志于2020年3月18日受伤的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤”。2020年8月1日，原告伤愈后正常到被告处上班，直至2020年9月5日。原告复工后到离职期间被告按正常工资标准为原告发放了工资。2020年8月18日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》载明：“根据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014），经劳动能力鉴定专家组鉴定，被鉴定人目前的伤残情况是：右足踇趾骨折未手术已愈合。符合条款为：符合拾级12款壹项。鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍”。原告产生鉴定费400元、鉴定检查费84元，该两笔费用由原告自行支付。2020年9月3人，原告向被告通过EMS邮寄了《辞职书》，该《辞职书》载明：“广州天力建筑工程有限公司重庆分公司：我叫佘建平（身份证号：5123241971********），于2019年9月7日进入你单位连续工作至今。解除劳动关系的原因：第一、未依法缴纳社保费（缴费基数不足，缴费时间短缺）；第二、拖欠工资（停工留薪期工资、年休假工资、加班工资、鉴定期间生活津贴工资等）；第三、因工伤提出解除劳动关系。法律依据：现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定行使单方解除权解除与你单位的劳动关系，解除劳动关系的时间为你单位收到本单位的通知当日。请你单位收到本辞职书后3日内向我出具解除劳动关系的证明。劳动者：佘建平，2020年9月3日”。该快递于2020年9月6日被被告公司前台人员签收。2020年9月8日，原告向被告提交了《离职申请书》载明：“广州天力建筑工程有限公司重庆分公司人力资源部：根据本人个人原因的情况，现申请从2020年9月6日离职，最后工作日期为2020年9月5日，并解除与广州天力建筑工程有限公司重庆分公司签订的劳动合同。特此申请！申请人签字：佘建平”。同日，原告向被告出具《离职声明》载明：“本人佘建平原为广州天力建筑工程有限公司重庆分公司职员，本人已于2020年9月6日与公司正式解除劳动关系，本人保证已按规定办理离职移交手续，如因工作移交不当而造成公司损失，公司有保留追究的权利。本人声明，已领取所有应得的报酬、红利，并与广州天力建筑工程公司重庆分公司以及富力地产集团的相关企业已按规定履行解除劳动关系的所有责任，无劳动纠纷存在。特此声明。声明人：佘建平”。原告受伤以后，被告于2020年4月13日向原告发放3月份的停工留薪待遇1549元、5月16日向原告发放4月份的停工留薪待遇3600元、6月15日向原告发放5月份的停工留薪待遇3600元、7月向原告发放6月份停工留薪待遇1806.31元，8月向原告发放7月停工留薪待遇1624.58元，以上停工留薪期待遇共计12179.89元。2020年11月9日，原告以被告为被申请人向重庆高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求依法确认原告与被告之间的劳动关系于2020年9月6日解除，并终止工伤保险关系。2.请求依法判决被告支付原告工伤保险待遇共计151198.91元;其中一次性伤残补助金52332元（7个月×7476元/月）、一次性医疗补助金14952元（2个月×7476元/月）、一次性伤残就业补助金44856元（6个月×7476元/月）、停工留薪期待遇22428元（3个月×7476元/月）、生活津贴13714.43元（57×343.72×70%）、鉴定费400元、鉴定检查费84元、医疗费1432.48、交通费1000元。3.请求依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7476元（1个月×7476元/月）。4.请求依法判决被告支付原告未休年休假工资3437.24元（7476元/月÷21.75天×200%）。2020年12月2日，重庆高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请已超过五个工作日本委未作出受理决定，作出编号为2020-170号《证明》。审理中，原告自愿放弃终止工伤保险关系及要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求。并将其一次性伤残补助金金额变更为38637元、一次性医疗补助金金额变更为14310元、一次性伤残就业补助金金额变更为42930元、停工留薪期间待遇金额变更为0元、生活津贴金额变更为4982.06元、经济补偿金金额变更为3600元。被告对原告主张的一次性伤残补助金38637元、一次性医疗补助金14310元、一次性伤残就业补助金42930元、生活津贴4982.06元、经济补偿金3600元、鉴定费400元、鉴定检查费84元、医疗费1432.48元的金额均无异议，但认为不应该由被告进行支付。同时，原、被告双方对原告的工资为3600元/月无异议，对双方劳动关系于2020年9月6日解除亦无异议。另，原告陈述称，被告存在未足月为原告缴纳社保的情形，并举示了原告的《重庆市社会保险参保证明》（个人历年）。该证明显示：2019年10月，被告开始为原告购买失业保险，直至2020年8月。2020年1月，被告开始为原告购买企业养老保险，直至2020年8月。2020年5月，被告开始为原告购买工伤保险，直至2020年8月。2020年6月，被告开始为原告购买职工医疗保险，直至2020年8月。2018年10月至2019年9月期间无用人单位或企业为原告参保。被告对原告举示的《重庆市社会保险参保证明》（个人历年）的真实性无异议。被告表示，原告在入职时，向被告公司提交了一份《申请》，因为原告个人原因想领取失业保险，所以与之前的公司社保关系并未解除，导致被告公司未能正常购买保险，该《申请》载明：“广州天力建筑工程有限公司重庆分公司：本人佘建平，身份证号5123241971********，系广州天力建筑工程有限公司重庆分公司员工，目前所在为富力城第一项目，职位杂工，因原员工本人自身的原因，导致入职之后公司未能正常购买，现本人向公司做出书面申请，暂时放弃公司社保购买，待我本人处理好社保所有事宜后书面告知公司，再行购买社保，由此造成的所有后果由本人全权承担，并放弃追溯权。申请人签字：佘建平，日期：2019年11月12日”。原告对被告举示的该《申请》不予认可。上述事实，有原告举示的劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、职工劳动能力初次鉴定收费发票、鉴定检查费发票、医疗费发票、门诊病历诊断证明、辞职书、EMS快递单、EMS快递查单、个人参保证明、个人历年参保记录、劳动仲裁申请书（原件）、仲裁委员会证明，被告举示的离职申请书、离职声明、申请以及双方当事人的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。本案中，原告以被告未依法缴纳社保、未支付鉴定期间生活费津贴等理由向被告邮寄《辞职书》要求解除与被告的劳动合同关系，属于劳动者可以依法解除劳动合同的情形，原、被告对双方劳动关系于2020年9月6日解除无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，原告解除劳动合同的理由，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的情形，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“用人单位应当为职工参加工伤保险但没有参加，职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的待遇项目和标准向工伤职工支付费用”。本案中，原告受伤时，被告没有依法为原告参加工伤保险，被告应当按照《工伤保险条例》的规定向原告支付工伤保险待遇。关于停工留薪期待遇，原告的伤情应享受的停工留薪期间为3个月，正常停工留薪期待遇应为3600元/月×3个月=10800元，被告对于原告应享受的总的停工留薪期待遇金额无异议。对于多发的1379.89元停工留薪期待遇，原告同意该1379.89元在原告诉请的金额中进行抵扣。关于交通费，原告并未举示任何证据证明该笔费用实际产生，本院不予支持。原、被告双方对一次性伤残补助金38637元、一次性医疗补助金14310元、一次性伤残就业补助金42930元、生活津贴3602.17元（已抵扣多支付1379.89元停工留薪期待遇）、解除劳动合同经济补偿金3600元、鉴定费400元、鉴定检查费84元、医疗费1432.48元的金额均无异议，本院予以确认。关于原告放弃购买社保的抗辩，本院认为，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不能因劳动者承诺放弃而不履行。劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，不仅损害劳动者个人利益，而且侵害社会公共利益，故该行为无效。故对原告的该项抗辩，本院不予采信。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告佘建平与被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司的劳动关系于2020年9月6日解除。二、被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告佘建平一次性伤残补助金38637元、一次性医疗补助金14310元、一次性伤残就业补助金42930元、生活津贴3602.17元、鉴定费400元、鉴定检查费84元、医疗费1432.48元，共计101395.65元。三、被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告佘建平经济补偿金3600元。四、驳回原告佘建平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元（原告已预交），由被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 孙怀君二〇二一年二月七日法官助理 肖 荡书 记 员 郭鑫馨