重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初30867号 原告：重庆捷星达国际货运代理有限公司，住所地重庆市江**华唐路******，统一社会信用代码915001057958554828。 法定代表人：晏江，总经理。 委托诉讼代理人：明红伟，泰和泰（重庆）律师事务所律师。 被告：刘四光，男，汉族，1974年6月7日出生，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：刘洋，重庆渝宏律师事务所律师。 原告重庆捷星达国际货运代理有限公司（以下简称“捷星达公司”）与被告刘四光劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告捷星达公司的法定代表人晏江与委托诉讼代理人明红伟、被告刘四光及其委托诉讼代理人刘洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告捷星达公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：刘四光系捷星达公司员工，从2016年11月1日起在捷星达公司位于江北机场国际货运站工作。从2020年6月9日起，被告连续旷工，后捷星达公司分别于2020年6月28日、6月30日、7月2日向被告发出《到岗通知书》。被告签收了前两份通知书拒收了第三封，且仍未到岗，连续旷工超30天，原告依法以被告严重违反规章制度解除劳动关系，不应向其支付赔偿金。仲裁裁决错误认定被告上交通行证就等同于原告解除与被告的劳动关系，不予采信到岗通知书，却错误采信录音，且认为被告2020年6月9日之后未上班的行为不属于旷工。故仲裁裁决书认定事实不清，原告不服，故提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告刘四光辩称，原告事实与理由及诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。同意按照仲裁裁决进行判决。 本院经审理认定事实如下：2016年12月16日，刘四光（乙方）与捷星达公司（甲方）签订了公司员工劳动合同，合同期限为2016年11月1日至2017年12月30日，乙方担任甲方的机场叉车工，乙方执行计时工资。2018年1月1日，捷星达公司与刘四光续签了劳动合同，合同期限约定为2018年1月1日至2020年12月31日，合同载明刘四光家庭住址为合川市云门镇木牌村7社。刘四光在该两份劳动合同签订当日均在合同附件《员工手册阅读确认》上签字，明确已经仔细阅读捷星达公司的员工手册，并充分理解手册内容，愿意遵守。 2020年6月1日至8日，刘四光均到岗上班，自2020年6月9日起，未再到捷星达公司上班。 2020年7月10日，捷星达公司向刘四光作出了《劳动合同终止通知书》，载明：鉴于你作为本公司员工，无故连续旷工达32天，你的行为已经严重违反公司规章制度。经公司决定，你与公司签署的2018年1月1日至2020年12月31日的劳动合同将于2020年7月10日终止。2020年7月20日，刘四光在该通知书尾部签字，并手写：本人从2020.06.08口头（被）捷星达国际货运公司管理人员开除，以上信息不属实，不认可。 2020年7月29日，刘四光向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求捷星达公司支付违法解除劳动关系赔偿金。该委经审理查明，捷星达公司通过银行转账支付刘四光上月工资，其中2019年7月至2020年6月期间实发工资为5497.28元、4751.28元、5985.28元、6983.28元、1500元、429元、7164.28元、120元、6742.28元、125元、6040.78元、130元、2200元、5925.17元、95元、3691.78元、5790.28元、160元、4770.28元、100元、6565.78元。2020年10月8日，该委作出仲裁裁决书，裁决捷星达公司支付刘四光违法解除劳动合同关系赔偿金30000元。 另查明，2018年12月20日，捷星达公司组织员工召开关于制定《员工手册》的讨论会议，就《员工手册》（2019年1月1日第二版，于2019年1月1日生效）定稿、颁布时间等事宜进行表决，刘四光在参会人员签到表上签字。该版《员工手册》第9章相关违纪处罚部分第2.5.2条第10款规定，员工无故缺勤一月内累计缺勤达3整日以上的，公司将按照公司管理规定与纪律约定予以立即解除劳动合同，并不会给予任何经济赔偿；第12章叉车及驾驶人员管理制度部分第3.1条规定，驾驶人员负责机厂仓库内及仓库外区域的任何叉车需求时的不定期轮流作业安排；第4.1.3条所有叉车驾驶人员需要严格配合机场集团对于进驻机场仓库企业的叉车从业人员在机场仓库内工作时的通行证管理要求，……定期进行证件更新。 庭审中，刘四光陈述，其通行证是两年期的，才更新不足一年，捷星达公司王欢却在2020年6月8日收回了刘四光的通行证，该周其工作轮到在仓库内工作，导致其无法实际工作，当天经刘四光要求王欢仍拒绝返还，并称刘四光已经被公司开除了，刘四光就没有再去公司了；若没有通行证，其无法在仓库内工作，但可以长期在仓库外的4号码头工作，不需要通行证，当天刘四光在仓库外帮忙，结果公司人员称其闹事，报警将其带走；认可仲裁查明的工资发放情况。捷星达公司陈述，该司作为国际物流公司，进驻重庆机场货运站，租赁了机场仓库，货物从车辆卸下，通过X光机送入仓库内，故仓库内外均有叉车工；员工要进入仓库都需要通行证，该司确实为了更新收回了刘四光的通行证；若因更新通行证不能入库，叉车工就会在仓库外工作；在2020年6月8日这周该司对刘四光是随时安排工作，随时可能在仓库内外，根据到岗通知书还是通知刘四光做叉车驾驶工作；不认可仲裁裁决查明的100元左右是工资，因为一个月工资都是整体发放。 以上事实，有原被告陈述、公司员工劳动合同、仲裁裁决、劳动合同终止通知书、考勤表、员工手册及会议纪要、签到表等在卷为凭，并经质证，足以认定。 庭审中，刘四光为证明其诉讼请求还举示了：1．微信聊天记录（6月8日刘四光与对方微信名“freedom”），freedom：你哈儿来了把长期证和那个驾驶证给我，我要拿去飞管备案。刘四光：有什么事吗？王总。freedom：来吧，大事情。你和晏总谈好了说一声哈。2．晏江与刘四光的电话录音，录音中，晏江：为啥子要开除你？刘四光：晏总，你不要骂人好不好。晏江：我骂了你又怎么样呢。刘四光：那你当老板这样骂人就不对头了哟。晏江：你就是不对头的才开除你的对头没得。他们说你在这里闹事，我已经报案了。刘四光：我闹啥子事……我没得证了，我进去不了，只有到4号口帮忙。……刘四光称该录音录制于2020年6月11日，晏江一打过来就开始录音了，是完整的。捷星达公司质证该司有主管叫王欢，系该司管理通行证的人员，看不出微信聊天对象是不是该司王欢，但确实收回了其通行证；就录音，发生背景是法定代表人晏江得知刘四光不听从安排辱骂领导，并有肢体冲突，才警告了刘四光。本院认为，捷星达公司认可该司有负责管理通行证的员工，也确实叫王欢，故本院予以采信；就录音，捷星达公司认为系节选，且仅是在警告刘四光，但对真实性无异议，故本院予以采信。 另，捷星达公司还举示了到岗通知书三份及邮寄单、查询单，显示该司先后于2020年6月28日、2020年6月30日、2020年7月2日向刘四光作出了到岗通知书，顺丰速运邮寄单显示的收件人地址为重庆市渝北区五星路226号3单元8-2，电话为182＊＊******、136＊＊＊＊****，经查询前两份已签收，后一份收方拒收。刘四光质证均未收到，其不住在收件地址，邮寄单上也并未载明邮寄的文件为到岗通知书，其中136＊＊＊＊0750号码是刘四光使用的，虽有电话通知有快递，但没有说是什么，其也没有收。 本院认为，刘四光与捷星达公司主要争议在于捷星达公司是否在6月8日解除了与刘四光的劳动关系。刘四光认为捷星达公司主管王欢在2020年6月8日收回了其通行证，并口头告知该司已经开除他了，刘四光为此举示了与王欢微信聊天记录及与捷星达公司法定代表人晏江的通话录音证明。首先，根据微信聊天记录，王欢在6月8日告知刘四光“来吧，大事情。你和晏总谈好了说一声哈。”根据通话录音，捷星达公司法定代表人晏江陈述“为啥子要开除你？……你就是不对头才开除你的”，可以确认晏江已经履行职务行为，代表捷信达公司开除了刘四光；其次，根据前述微信聊天记录及捷星达公司的陈述，捷星达公司负责管理通行证的主管王欢于2020年6月8日收回了刘四光的通行证，而通行证是进入工作场所的凭证，捷星达公司在通行证未到期的情况下收回通行证，可以印证开除刘四光的事实，结合刘四光与王欢的微信聊天记录、与晏江的通话录音，及自6月9日起刘四光未再回公司上班的事实，综上，本院采信刘四光主张的捷星达公司已于6月8日开除了刘四光。捷星达公司未举证证明解除与刘四光的劳动关系的具体事由及制度依据，应承担举证不能的法律后果，应认定为违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，捷星达公司应向刘四光支付赔偿金。捷星达公司在双方劳动关系解除后再以刘四光旷工为由送达解除通知，不发生解除劳动合同的效力。 根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。捷星达公司未在庭审中举示与刘四光解除劳动关系前12个月的工资支付情况，并认为仲裁查明的支付工资中100元左右的转账性质不是工资，但未举示相应证据，应承担举证责任，故本院不予采信。刘四光认可仲裁查明的工资支付情况，故本院予以采信，刘四光解除劳动关系前12个月的平均工资为（5497.28元＋4751.28元+5985.28元+6983.28元+1500元+429元+7164.28元+120元+6742.28元+125元+6040.78元+130元+2200元+5925.17元+95元+3691.78元+5790.28元+160元+4770.28元+100元+6565.78元）÷12个月=6230.56元（四舍五入取整数）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，捷星达公司应向刘四光支付违法解除劳动关系的赔偿金6230.56元/月×4个月×2=49844.48元，因刘四光仅主张按照仲裁裁决判决捷星达公司支付其赔偿金30000元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下： 一、原告重庆捷星达国际货运代理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘四光违法解除劳动合同的赔偿金30000元； 二、驳回原告重庆捷星达国际货运代理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆捷星达国际货运代理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二一年二月五日 书记员  李婧姣