浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初19501号 原告：浙江众泰饰品有限公司，住所：浙江省义乌市城西街道城西特色工业小区（义乌市阳泰饰品厂内）。 法定代表人：张建。 委托诉讼代理人：成小燕、胡颖，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。 被告：曾金铃，男，1979年8月15日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。 委托诉讼代理人：李俊，浙江稠州律师事务所律师。 原告浙江众泰饰品有限公司为与被告曾金铃劳动合同纠纷一案，于2020年11月26日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员俞霞珍适用简易程序，于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告浙江众泰饰品有限公司的委托诉讼代理人成小燕；被告曾金铃及其委托诉讼代理人李俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江众泰饰品有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金30539.41元。事实与理由：2016年8月2日，被告曾金铃入职原告浙江众泰饰品有限公司，工作岗位为压铸，约定基本工资为1660元/月。2020年6月15日，因被告所工作的压铸车间由于客观原因被取消，原告和被告协商其他岗位，被告不予接受，故原告只能通知被告于2020年7月15日终止劳动关系。后被告于2020年8月5日向义乌市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金34000元，补缴2016年8月至2020年7月的社会保险。义乌市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年11月2日作出浙义乌劳人仲案（2020）1415-2号裁决书。原告对此仲裁结果不服，现提起诉讼。原告认为：第一，本案原告解除合同系合法解除，无需向被告支付经济补偿金。因原告公司客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条的规定，原告提前30日书面通知被告终止劳动关系，这是原告依法行使用人单位的解除权，无需支付经济补偿金。第二，被告的实发工资是由基本工资+社保+加班费+岗位补贴所构成，社保和岗位补贴部分依法不能列入工资总额范围。被告月平均工资应根据在劳动合同解除前12个月的工资减去社保和岗位补贴的部分后进行平均，计算后被告的月平均工资应为6423元。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，特诉至贵院，望判如所请。 被告曾金铃辩称，一、原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。原告依据《劳动合同法》第四十条规定解除双方的劳动关系，根据法律规定是应当支付经济补偿金的情形之一，原告以此为由抗辩显然存在法律认识错误。二、仲裁裁决计算的经济补偿金存在误差，岗位补贴应计入工资总额。根据法律规定，经济补偿金的计算基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，岗位补贴应属其中。同理，被告的工龄奖同样应列入总额计算。根据被告的银行流水显示，其在2019年6月29日和2020年6月30日发放的工龄奖分别为3000元和4000元。因此，被告的实际工资标准应当是略高于仲裁裁决所认定的金额，远不止原告所称的6423元。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回。 原告为证明其主张向本院举证，被告质证及本院认证如下： 一、浙义乌劳人仲（2020）1415-2仲裁裁决书及送达情况一份，证明原被告间的劳动争议经过劳动仲裁的事实。被告质证意见：对仲裁认定的事实无异议，但对经济补偿金的计算存在异议。裁决未将被告的工龄补贴纳入经济补偿金的计算基数。本院认为，该裁决书及送达情况系义乌市劳动人事争议冲裁委员会作出，故对其真实性、合法性及关联性予以认定。 二、劳动合同一份，证明劳动合同约定了被告工作岗位及基本工资、有偿提供水电、住宿及生活补贴的事实。被告质证意见：真实性无异议，但不能反映原告的真实工资。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，故本院对其真实性、合法性及关联性予以认定。 三、工资单、收条一份，证明被告实发工资由基本工资+社保+加班费+岗位补贴构成的事实，实发工资包含了不应列入工资总额的社保和岗位补贴两部分；原告额外给被告发放工龄补贴的事实。被告质证意见：对该证据的真实性无异议，但该工资条中除了社保补贴以外，其他均应计入工资总额，同时工资条中反映的2020年1月、2月、3月均非正常工资，按照以往的正常工资标准均在8000元以上，即便扣除社保补贴，工资也不止6423元。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，故本院对其真实性、合法性及关联性予以认定。 四、辞退单一份，证明被告的工作岗位因客观原因被撤销，及原告已提前30日通知被告，被告予以认可的事实。被告质证意见：三性均无异议。本院认为，被告对该证据的三性无异议，故本院对其真实性、合法性及关联性予以认定。 五、照片一页，证明就本案被告工作岗位撤销事宜原告在公司进行公告的事实。被告质证意见：真实性无法确认，被告从未看到过，但对压铸车间撤销的事实予以认可。本院认为，该照片无相应的形成时间及粘贴地点，且无其他证据予以佐证该照片中显示的通知内容已告知被告本人，故对其真实性不予认定。 被告未向本院提供证据。 经审理查明，2016年8月2日，被告入职原告处，岗位为压铸工。2016年8月27日，被告向原告提交了一份《申请书》，载明被告已在户口所在地缴纳社会保险费，无需原告为被告再缴纳，要求原告将应缴社保费用538元/月并入被告每月工资中发放。原告按月给被告发放了社保补贴。2017年9月8日，双方签订了一份劳动合同，合同期限为2017年9月8日至2020年9月8日，合同约定被告的基本工资为1660元/月。2020年1月1日，被告向原告请假14天（2020年1月3日至1月16日），至2020年3月1日被告回到原告处进行自我隔离，于2020年3月16日上岗工作。2020年6月15日，原告向被告出具了一份辞退单，辞退原因为压铸部门取消，于2020年7月15日终止劳动关系，被告在该辞退单上签字。被告在原告处工作至2020年7月15日。2020年7月24日，原、被告结算了工资。 2020年11月2日，双方发生劳动争议纠纷，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）1415－1号、1415-2号裁决，其中1415-1号裁决：由原告浙江众泰饰品有限公司于本裁决书生效之日起十日内为被告曾金玲补缴2019年8月至2020年7月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由被告曾金玲自行承担。1415－2号裁决：原告浙江众泰饰品有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付给被告曾金铃解除劳动关系经济补偿金30539.41元。现原告不服（2020）1415－2号裁决诉至本院。 本院认为，被告所在的部门取消，原、被告对调整工作岗位事宜未达成一致意见，原告解除双方的劳动关系，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。对于补偿金的计算年限和工资标准，劳动仲裁时作出的裁决结果符合法律规定，本院依法予以认可，故原告浙江众泰饰品有限公司应支付给被告曾金铃解除劳动关系经济补偿金30539.41元（离职前12个月工资总额91618.23元÷12个月×4个月）。综上，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告浙江众泰饰品有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告曾金铃解除劳动关系经济补偿金30539.41元； 二、驳回原告浙江众泰饰品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 俞霞珍 二〇二一年二月二十二日 代书记员 龚 芩