江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0311民初7155号原告：赵笑，男，1987年3月5日生，自由职业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：周晶鑫，江苏光亚律师事务所律师。被告：江苏仁宇信息技术有限公司，住所地徐州市泉山区软件园路**徐州软件园**楼**。法定代表人：梁小雷，该公司总经理。原告赵笑诉被告江苏仁宇信息技术有限公司（以下简称仁宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月29日、2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告赵笑及其委托诉讼代理人周晶鑫、被告仁宇公司的法定代表人梁小雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵笑向本院提出诉讼请求：1.判令被告仁宇公司支付拖欠的2020年8月基本工资5000元；2.判令被告仁宇公司支付加班费2798.50元；3.判令被告仁宇公司出示原告赵笑做过的（燕谷坊、朵苑）宣传片的收入记录并按照约定支付分成（被告仁宇公司90%，小组10%，后期剪辑60%）共3000元；4.判令被告仁宇公司支付拖欠工资补偿2500元。事实和理由：原告赵笑于2020年7月24日入职被告仁宇公司并签订试用期劳动合同。被告仁宇公司拖欠原告赵笑2020年8月份工资，原告赵笑多次催要，被告仁宇公司均予以拒绝。原告赵笑为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告仁宇公司辩称，原告赵笑的工资数额不是其主张的5000元。原告赵笑有试用期。原告赵笑主张的提成和加班费无证据证实。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2020年7月24日，原告赵笑（乙方、劳动者）与被告仁宇公司（甲方、用人单位）签订《试用期合同》一份，双方约定：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期1个月，自2020年7月24日至2020年8月24日止；乙方的工作岗位为剪辑师；乙方试用期工资为5000元/月，甲方按月发放；乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行；乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月20日发放，若工资发放日恰逢周末或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放；按照公司规定，实行单双休制度，即每日工作7.5小时，每周单休、双休轮换休息；乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。同日，原告赵笑还在《江苏仁宇员工管理制度》上签字。该管理制度第33条载明“加班最小单位为1小时，加班可调休，调休时间按照加班时间1:1比例折算，调休每月最多4次，每次最少0.5天。”、“员工每天正常上班时间为夏季8:30-18:00，中午休息2小时（含就餐时间）”。原告赵笑在任职期间，曾于2020年8月6日加班10小时、8月7日加班2小时、8月9日加班一天、8月10日加班1小时、8月15日加班一天、8月16日加班一天、8月17日加班2小时、8月25日加班5.5小时。2020年8月31日，原告赵笑向被告仁宇公司提出离职，离职原因为：家庭原因。原告赵笑离职后，于2020年9月22日曾与被告仁宇公司法定代表人梁小雷发生如下通话：（原告赵笑）因为我这是离职了，你们那是在职的，你们发不发，对不对？我这离职了再和你们一起发，这都多长时间了，咱也够讲究了是不是？（梁小雷）啊？（原告赵笑）咱也够讲究了，按照规定你应当在离职的时候给人家结清薪资，是不是？（梁小雷）那好，我25号前给你发好吧。（原告赵笑）嗯，你尽快吧。2020年8月20日，被告仁宇公司向原告赵笑支付2020年7月工资1380元。2020年8月工资至今未支付。2020年9月25日，原告赵笑向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告仁宇公司支付拖欠的2020年8月基本工资5000元、加班工资500元、拖欠工资补偿金2500元、出示原告赵笑做过的（燕谷坊、朵苑）宣传片的收入记录并按照约定向原告赵笑支付提成3600元。经审查，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出泉劳人仲不字〔2020〕第112号不予受理通知书，以原告赵笑的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年12月3日，原告赵笑以诉称理由起诉来院。被告仁宇公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。原告赵笑为证明其提成的主张，向本院提交了微信信息截图9张，被告仁宇公司质证认为，微信群名为“朵苑书法拍摄群”的截图只能证明原告赵笑参与了该项目，但无法证实该项目是有提成的。原告赵笑与微信名为“热心市民孙小姐”的聊天截图也只是在说劳务打款的事情，但并没有明确告知哪一项劳务。这些截图被告仁宇公司申请查看原件。原告赵笑陈述，因其被踢出微信群，无法展示上述微信信息截图的原件。原告赵笑为证明其提成的主张，还向本院提交了证人证言2份，其中一名证人陈述，原告赵笑确实参与过朵苑的宣传片制作，当时主管说原告赵笑负责的后期能拿到1200元的提成。另一名证人陈述原告赵笑确实做过燕谷坊的宣传片，但是提成比例其不清楚。被告仁宇公司质证认为，证人证言能够证明原告赵笑曾在被告仁宇公司任职，这一点，被告仁宇公司不否认，但是无法证明原告赵笑参与的项目存在提成。本院认为，原被告之间的劳动合同明确约定原告赵笑的工资为5000元每月，且原告赵笑在2020年8月为被告仁宇公司提供了劳动，被告仁宇公司应按约定向原告赵笑支付2020年8月工资5000元。关于原告赵笑主张的加班工资问题，被告仁宇公司虽主张按照被告仁宇公司规定，加班可以调休，但原告赵笑已从被告仁宇公司处离职，调休已不可能实现，被告仁宇公司应向原告赵笑支付相应的加班工资。原告赵笑在职期间，累计延长工作时间20.5小时，延长工作时间加班费为883.62元（5000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×20.5小时×150%）。原告赵笑在职期间，休息日加班共计3天，休息日加班工资为1379.31元（5000元/月÷21.75天/月×3天×200%），延长工作时间加班工资和休息日加班工资合计为2262.93元。关于原告赵笑主张的3000元提成的诉请，原告赵笑为证实其此项主张，向本院提交了微信信息截图一组，原告赵笑未能提供微信信息的原始载体供被告仁宇公司进行核实，被告仁宇公司不认可上述微信信息截图的真实性。本院认为，即使上述微信信息截图系真实的，上述微信信息截图也无法证实原被告之间关于提成比例的约定。原告赵笑提供的两名证人，一名陈述原告赵笑参与的其中一项的工作提成为1200元，另一名证人陈述不清楚提成比例。因此，原告赵笑未能提供充分的证据证明被告仁宇公司应向其支付提成，因此，应自行承担举证不足的不利后果，原告赵笑的此项诉请，本院不予支持。关于原告赵笑主张的拖欠工资的补偿金2500元的诉请，原告赵笑2020年8月31日提出离职的原因为：家庭原因。即原告赵笑离职时并未向被告仁宇公司告知离职的原因为拖欠工资，且原告赵笑离职时，根据双方之间的约定被告仁宇公司也并未到发放工资的时间，因此，原告赵笑的该项诉请无法得到支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏仁宇信息技术有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵笑支付2020年8月工资5000元、加班工资2262.93元；二、驳回原告赵笑的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏仁宇信息技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  王亚群二〇二一年二月十一日书记员  李 曼