福建省永泰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0125民初236号 原告：杨德金，男，1963年10月19日出生，汉族，住福建省永泰县。 委托诉讼代理人：陈罡，北京天驰君泰（福州）律师事务所律师，由永泰县法律援助中心指派。代理权限：特别授权。 被告：永泰县精神病防治院，住所地：永泰县嵩口镇邹湖村新郑**。 法定代表人：任松波，院长。 委托诉讼代理人：王突梅、卞卓倩，福建国富律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告杨德金与被告永泰县精神病防治院劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨德金及其委托诉讼代理人陈罡、被告永泰县精神病防治院委托诉讼代理人王突梅、卞卓倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨德金向本院提出诉讼请求：1.永泰县精神病防治院支付2020年9月份工资差额1253元；2.永泰县精神病防治院支付杨德金第二个月起至杨德金离职，即2020年2月份至2020年9月份期间未与杨德金签订书面劳动合同7个月双倍工资17542元。事实与理由：杨德金与永泰县精神病防治院劳动争议纠纷一案，杨德金于2020年12月3日向永泰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同日，永泰县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》（樟劳仲不字〔2020〕第105号）。杨德金不服，向法院起诉。杨德金与杨仁辉于2020年1月18日开始在永泰县精神病防治院上班，工作内容为：1.门房看护；2.清扫医院道路、空地处卫生（不含楼道等室内卫生）。永泰县精神病防治院与杨德金、杨仁辉双方约定，上班期间24小时在岗，杨德金与杨仁辉15天轮班一次。杨仁辉于2020年5月16日离职后，杨德金与陈天佑继续在永泰县精神病防治院轮流上班，至2020年9月27日离职，期间永泰县精神病防治院未与杨德金签订劳动合同。杨德金于2020年9月27日离职，当月已上满15天的班，故永泰县精神病防治院应足额支付杨德金当月工资2506元。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”永泰县精神病防治院与杨德金在2020年1月18日起即建立劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”永泰县精神病防治院自2020年2月18日（杨德金入职第二个月起）至2020年9月27日（杨德金离职）期间未与杨德金签订劳动合同，永泰县精神病防治院应当向杨德金每月支付二倍工资，即2506元×7个月=17542元。 永泰县精神病防治院辩称，一、案涉法律关系是劳务关系，而非劳动关系。2020年1月18日答辩人与被答辩人口头约定，将医院门房看护及医院道路、空地卫生清扫（不包含楼道等室内卫生）交由被答辩人及案外人杨仁辉包干处理，具体任务如何分配由被答辩人与杨仁辉自行安排，采取有提供劳务则支付劳务费、来去自由的方式，劳务费按月支付，每月人民币2506元。2020年1月19日至2020年9月26日被答辩人为答辩人提供劳务，答辩人按月统计向被答辩人支付劳务费。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可知，答辩人与被答辩人双方虽未签订书面劳务合同，但并不等同于双方即建立事实上的劳动关系。只有同时具备该条款规定的各项情形，劳动关系才能成立。 答辩人对被答辩人没有工作上的事先具体安排、工作中的规范、工作效果的考核等管理行为，被答辩人与杨仁辉只需保证门房有人应答并保持医院一定范围的卫生整洁，并非需要整天坐班、不停打扫，其工作时间、方式等由被答辩人及杨仁辉自主安排。答辩人依法制定的各项劳动规章制度并不适用于被答辩人，被答辩人亦未受答辩人的劳动管理（答辩人提供的证据可以证明）。双方之间不是具有人身依附、行政隶属等特征的劳动关系，而是以完成一定工作量为前提、具有承包性质的劳务关系。故对被答辩人要求答辩人向其支付2020年2月份至2020年9月份期间双倍工资17542元的诉请无事实和法律依据。二、被答辩人的劳务报酬，答辩人已经全部支付完毕，不存在工资差额未支付的情形。2020年9月27日起被答辩人不再为答辩人提供劳务，答辩人就被答辩人2020年9月16日至2020年9月26日期间提供的劳务服务酌情支付半个月劳务费即人民币1253元。答辩人已于2020年10月15日向其支付9月份全部劳务费，履行完毕合同义务，故被答辩人要求答辩人支付2020年9月份工资差额的诉请无事实和法律依据。请求驳回杨德金的诉讼请求。 杨德金围绕诉讼请求向本院提交以下证据：1.杨德金身份证明材料；2.中国农业银行卡交易明细清单；3.《不予受理通知书》（樟劳仲不字〔2020〕第105号）。 永泰县精神病防治院为支持其主张向本院提交了以下证据：全体员工2020年7月、8月、9月考勤刷卡记录表。 本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年1月18日，杨德金入职永泰县精神病防治院，2020年9月26日离职，期间每月工资2506元，双方未签订劳动合同。杨德金的工作职责：1.门房看护；2.清扫医院道路、空地处卫生（不含楼道等室内卫生）。2020年6月1日前杨德金与杨仁辉15天轮班一次，2020年6月1日后杨德金与陈天佑15天轮班一次，上班期间24小时在岗。永泰县精神病防治院分别于2020年2月18日、3月16日、4月16日、5月15日、6月16日、7月17日、8月14日、9月15日、10月15日向杨德金发放工资2255元、2497.5元、2506元、2506元、2506元、2506元、2506元、2506元、1253元。2020年12月3日，杨德金向永泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永泰县精神病防治院支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资。同日，永泰县劳动人事争议仲裁委员会作出樟劳仲不字[2020]第105号不予受理通知书。为此，杨德金诉至本院。 另查明，永泰县精神病防治院未对杨德金实施考勤刷卡管理。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案的情况分析，首先,杨德金出生于1963年10月,在永泰县精神病防治院工作期间未满60周岁,杨德金、永泰县精神病防治院系符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的劳动者与用人主体;其次,杨德金在永泰县精神病防治院工作期间,按照该院的安排从事门房看护、清扫卫生等工作,工作时间固定;第三,杨德金的工作范围是医疗行业必不可少的组成部分;第四,永泰县精神病防治院每月相对固定时间向杨德金支付相对固定金额的工资。综上所述，可以认定杨德金与永泰县精神病防治院之间存在劳动关系。永泰县精神病防治院自用工之日起超过一个月不满一年未与杨德金订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，杨德金请求永泰县精神病防治院支付未与其签订书面劳动合同的7个月双倍工资17542元，本院予以支持。关于杨德金2020年9月份工资差额1253元问题，自2020年9月15日发放工资2506元之日起至杨德金2020年9月26日离职，杨德金工作时间仅11天，永泰县精神病防治院已于2020年10月15日向其足额发放半个月工资1253元，故杨德金请求永泰县精神病防治院支付工资差额1253元，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、永泰县精神病防治院于本判决生效之日起15日内支付杨德金工资人民币17542元； 二、驳回杨德金的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由永泰县精神病防治院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  林茂椿 二〇二一年二月十九日 书记员  郑贞萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。