安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终950号 上诉人（原审原告）：江淮汽车集团医院，住所地安徽省合肥市包河区东流路**。 法定代表人：王志远，董事长。 委托代理人：王能娟，安徽同胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周美红，女，1984年11月13日出生，汉族，住安徽省合肥市。 上诉人江淮汽车集团医院(以下简称江汽医院)因与被上诉人周美红劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 江汽医院上诉请求：1、改判其无须支付周美红工资10100元；2、改判双方是合法解除劳动关系，无须向周美红支付解除劳动合同赔偿金23760.6元。事实与理由：一、江汽医院是合法解除与周美红的劳动关系。江汽医院提供的文件经过全体职工参与和讨论制定的，经过了民主程序，可以作为解除与劳动者之间劳动合同的依据。江汽医院也组织了所有员工进行血液，并告知这是对于医院管理的最基本的规章制度。周美红知晓文件中关于签到、迟到、早退、旷工处分的规定。虽然周美红否认，但是2019年2月20日对周美红的违纪处罚通报时也告知了周美红被处罚的依据文件。二、江汽医院无需向周美红支付任何费用。江汽医院为周美红缴纳了2019年3月份的社会保险，从中扣除是合法的。双方关于技能进修签署了协议，周美红未按协议服务离职，应当返还进修期间江汽医院支付的各项费用。江汽医院从工资中预扣，不属于克扣工资。周美红需返还的费用和应支付的违约金远超工资，无需向其支付任何费用。 周美红辩称，江汽医院解除劳动合同不合法，是江汽医院主动解除，应当赔偿。江汽医院克扣工资作为进修协议的赔偿，不予认可，因为周美红是在医联体进修，单位不需要支付任何培训费用。 江汽医院向一审法院起诉请求：一、判令江汽医院无须向周美红支付解除劳动合同赔偿金23760.6元；二、判令江汽医院无须向周美红支付工资15827元、延长工作时间工资8944.36元；休息日工资报酬18935.65元。 一审法院认定事实：周美红于2016年4月18日进入江汽医院处从事影像工作。2019年2月20日，江汽医院发布《关于对周美红等同志违纪的处理通报》，通报载明“……扣除周美红同志2018年12月及2019年2月当月奖金和当月年终奖”。2019年3月1日，江汽医院印发《关于提前解除周美红劳动合同决定的通知书》，通知书载明“因旷工违纪，决定提前解除周美红劳动合同”。 周美红向安徽省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、江汽医院支付周美红拖欠和克扣的工资15827元；二、江汽医院支付周美红违法解除劳动合同赔偿金30000元；三、江汽医院支付周美红加班费56500元。 安徽省劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月7日作出裁决：一、江汽医院支付周美红工资15827元、违法解除劳动合同赔偿金23760.60元、延长工作时间工资报酬8944.36元、休息日工资报酬18935.65元，合计67467.61元。二、驳回周美红其他仲裁请求。 一审法院认为，关于支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。周美红在仲裁阶段主张江汽医院未发放2019年1月、2月的工资各4500元及2018年的12的工资5827元。庭审中，江汽医院认可2019年1月、2月工资共计9200元未发放，周美红在2019年1月、2月在江汽医院处提供了劳动，江汽医院应当按照约定支付周美红工资，应当支付2019年1月、2月工资9200元。关于2018年的工资5827元，江汽医院主张未拖欠2018年的工资，根据《关于对周美红等同志违纪的处理通报》，江汽医院扣发了周美红2018年12月和2019年2月的当月奖金及年终奖，庭审中，江汽医院认可实际扣发2018年12月奖金700元，2019年2月奖金200元，合计900元，江汽医院扣发周美红工资的行为没有法律依据，应当予以补发。江汽医院应当支付周美红工资10100元（9200+900）。 关于延长工作时间报酬及工作日上班报酬。周美红在仲裁阶段主张的延长工作时间报酬和休息工资报酬实际上是加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班工资，应当对其加班的事实予以举证。本案中，周美红未向法庭举证，应承担举证不能的法律后果，对于周美红的加班工资主张该院不予支持。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，2019年3月1日，江汽医院印发《关于提前解除周美红通知劳动合同决定的通知书》，以周美红旷工，违反《江汽医院员工考勤及工作秩序管理制度》为由，当面解除与周美红之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，江汽医院未举证证明《江汽医院员工考勤及工作秩序管理制度》经职工代表大会或者全体职工讨论，迳行依据《江汽医院员工考勤及工作秩序管理制度》的规定解除与周美红之间的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付周美红违法解除劳动合同经济赔偿金。仲裁裁决书认定周美红离职前月平均工资为3960.1元，双方均予以认可，该院予以确认。该院认定江汽医院应当支付周美红违法解除劳动合同经济赔偿金23760.6元（3960.1×6×2）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、江淮汽车集团医院于判决生效后十日内支付周美红工资10100元；二、江淮汽车集团医院于判决生效后十日内支付周美红违法解除劳动合同经济赔偿金23760.6元；三、驳回江淮汽车集团医院的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由江淮汽车集团医院承担。 二审中，当事人没有提供新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”解除劳动合同涉及劳动者重大切身利益，必须符合劳动合同法规定的程序和条件。本案中，江汽医院未提供充分、有效证据证明其据以解除与周美红劳动关系的规章制度经民主程序制定并告知周美红，也未有证据证明解除与周美红的劳动关系经过了劳动合同法规定的程序，故一审法院认定江汽医院系违法解除，并无不当，本院予以确认。江汽医院请求不支付赔偿金，本院不予支持。 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”周美红2019年1月、2月为江汽医院提供了劳动，江汽医院应当在解除双方劳动关系时付清周美红工资。江汽医院主张从周美红工资中扣除2019年3月的社会保险费和进修费用，无法律依据，本院不予支持。 综上，江汽医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年二月二十三日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。