江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初14355号原告：黄璐，女，1982年6月15日出生，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：王晓菊，江苏拙正律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱江，江苏拙正律师事务所律师。被告：苏州赛科阀门有限公司，统一社会信用代码91320594608237460G，住所地苏州工业园区思安街**鑫能商务广场1-802。法定代表人：ASHISHDUTTA，董事长。委托诉讼代理人：唐军芳，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈嘉慧，上海市锦天城（苏州）律师事务所实习律师。原告黄璐与被告苏州赛科阀门有限公司（以下简称“赛科阀门”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月28日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年1月28日公开开庭。原告黄璐委托诉讼代理人王晓菊、邱江，被告赛科阀门委托诉讼代理人唐军芳、陈嘉慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄璐向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告留任奖金28532元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告原为被告公司员工，自2015年8月24日起受聘于被告公司，职位为能源集团分销阀业务单元苏州公司采购主管。2020年1月29日，原告收到被告发送的工作电子邮件，该邮件中同时附件一份《留任奖金批准告知函》的电子档文件。在该《告知函》上注明日期为2020年1月20日，亦已具名了时任能源集团总裁LANEHEATHWALKER的签名，并告知原告：为表彰原告等员工对分销阀业务单元的持续奉献和支持而获得了已由能源集团总裁批准的一笔现金奖励，即留任奖金。该奖金的总额为人民币28532元，将会在分销阀业务单元出售三个月后的第一次工资发放时支付…并明确该奖金是原告已享有的所有其他赛科奖金计划之外的奖励。原告积极配合被告公司对分销阀业务单元出售的各项工作，无任何不良表现。在原告等员工的积极配合下，分销阀业务单元于2020年6月5日成功出售。在分销阀业务单元被出售后，被告公司以无工作岗位、精简人员为由单方作出裁员决定，原告被通知解除劳动合同，双方于2020年6月8日签订《协商解除劳动合同协议书》，并按照法定标准向原告支付n+1的经济补偿金。在原告收到被告签发的《留任奖金批准告知函》时，原告等员工在《告知函》中已被肯定了其对分销阀业务单元的持续奉献和支持，从而批准了原告的留任奖金。被告应当按照2020年1月20日签发《告知函》的书面承诺将已批准的该笔留任奖金支付给原告。仲裁委仅以原告在告知函中明确的留任奖金支付的时间点(即在分销阀业务单元出售后三个月的第一次支付工资的日期时)已经不是在册员工为由，认为原告未满足告知函中留任奖金的发放条件是错误的，对于裁决结果原告无法认同。被告赛科阀门答辩称：第一从留任奖金签署的程序来看，原告黄璐并没有将留任奖金签署后回传给相关人员，因而留任奖金的内容对原告黄璐是不产生效力的。第二，从留任奖金的设置来看，留任奖金设置是附带条件的，必须是在册员工且绩效达到预期。目前原告均不在职无法达到留任奖金的支付条件。第三，从原告与公司签订的协商解除协议来看，双方权利义务已经终结，因此不能再继续向公司主张权益。另外员工在已经签署协商解除协议的条件下，又继续主张留任奖金，也违背诚实信用的原则，请求驳回原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2015年8月24日入职被告处工作，双方签订劳动合同。被告每月25日支付原告上月16日至本月15日的工资。2020年6月5日，被告将分销阀业务单位出售。2020年6月8日，原被告双方签署《协商解除劳动合同协议书》，其中约定“根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，双方经过友好协商，一致同意解除上述劳动合同，并就相关权利义务达成协议如下(“协议”)：1、双方经协商一致同意于2020年6月9日(“解除日”)起解除劳动合同。…4、甲方（被告）向乙方（原告）支付一次性经济补偿金人民币壹拾万捌千叁佰叁拾玖(108339)元(“经济补偿金”)。前述经济补偿金已经包含了乙方在职期间及因劳动合同解除，甲方应当向乙方支付的所有补偿，包括但不限于至解除日的经济补偿金、按比例计算第十三个月奖金和或其他奖金、未休法定年假的补偿。甲方在乙方完成离职交接后10个工作日内支付上述经济补偿金。任何与上述补偿金相关的个人所得税由乙方承担，甲方将按照相关法律规定进行代扣代缴。5、本协议是甲乙双方协商解决劳动合同关系的最终协议，并取代双方之前就劳动合同解除的所有口头或书面约定。乙方确认，本协议签字盖章后，乙方对双方劳动关系存续期间以及解除所涉及到的任何劳动争议事宜(包括但不限于劳动报酬、社保、劳动条件、未休法定年假补偿、按比例计算第十三个月奖金和或其他奖金、加班工资或经济补偿金等事项)已无异议，与双方劳动关系有关的所有相关问题都已结清，乙方不得向甲方另行提起任何权利主张。…”原告签字的《经济补偿金明细》显示，双方当事人签订的协商解除协议涉及的补偿分别为经济补偿、代通知金、第十三个月的奖金、法定年休假工资。该协议已经履行完毕。原告提供的2020年1月20日往来的电子邮件及附件关于留任奖金告知函，其中载明1、留任奖金表彰原告对分销阀业务单元的持续奉献和支持；2、本奖金总额为人民币28532元的现金奖励，在分销阀业务单元出售后3个月后的第一次工资发放时支付，届时如果原告是被告的在册员工并且原告的绩效表现达到或超过管理层的预期，原告将有资格获得；3、原告获得奖金资格是严格保密的；4、留任奖金是所有其他被告奖金计划之外的奖励；5、对留任奖金计划理解的话请在告知函下面签字，并将告知副本通过电子邮件寄回给MarshaTaylor。原告表示已经签字由其上级钱唯琪通过电子邮件回传给MarshaTaylor，被告表示原告和钱唯琪的均未回传。另查明:黄璐于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年9月18日裁决不予支持黄璐的仲裁请求。黄璐对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有协商解除劳动合同协议书、经济补偿金明细、留任奖金批准告知函、电子邮件、网站截图、苏园劳仲案字[2020]第1890号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告主张的留任奖金，首先，原告主张该奖金的依据为电子邮件留任奖金告知函，该告知函中明确奖金的金额及发放条件，明确在分销阀业务单元出售后3个月后的第一次工资发放时支付，届时如果原告是被告的在册员工并且原告的绩效表现达到或超过管理层的预期，原告将有资格获得该奖金，表明被告向原告发出告知函时已明确该奖金的发放有相应条件，而原告在2020年6月9日已协商解除劳动关系，不符合该奖金的发放条件；其次，原被告签署协商解除劳动合同协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，是合法有效的，对双方当事人均有约束力。原告在协议上签字，且协议中明确打印原告签字后原告对双方劳动关系存续期间以及解除所涉及到的任何劳动争议事宜(包括但不限于劳动报酬、社保、劳动条件、未休法定年假补偿、按比例计算第十三个月奖金和或其他奖金、加班工资或经济补偿金等事项)已无异议，与双方劳动关系有关的所有相关问题都已结清，不得向公司另行提起任何权利主张。原告在签字时知晓上述协议的内容，双方已确认劳动关系有关的任何事宜均已结清，双方均已履行完毕该解除协议。故原告主张留任奖金，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告黄璐的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告黄璐负担。本判决为终审判决。审判员  邵婷婷二〇二一年二月二十六日书记员  施 昌