上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初19647号原告：上海植治文化创意有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：左晓明，董事长。委托诉讼代理人：李昔韩，女。委托诉讼代理人：于磊，北京市中咨律师事务所律师。被告：向成威，男，1996年11月20日出生，汉族，户籍地云南省昭通市。原告上海植治文化创意有限公司与被告向成威劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海植治文化创意有限公司的委托诉讼代理人李昔韩、于磊，被告向成威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海植治文化创意有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年6月3日至2020年2月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币(币种下同)58,294.25元；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,580元。事实和理由：被告于2019年2月9日入职原告处，岗位为生产部花艺师。在被告入职30日内，原告生产部负责人曾口头要求其去公司总部签订劳动合同，但其一直拖延。2019年9月，原告再次口头通知被告补签劳动合同，但其仍通过拖延等实际行动表示拒绝与原告签署书面劳动合同。双方虽未签订劳动合同，但自被告入职以来，原告按时足额向其支付工资，为其缴纳社会保险，并为其提供公司福利待遇。2020年2月至4月期间，原告受疫情影响并未实际生产经营，并与被告协商疫情期间在家待命发放上海市最低工资。2020年5月，原告多次通知被告复工，被告予以拒绝。原告未提出解除劳动关系，系由被告申请解除。另，被告提出的未签订劳动合同双倍工资的请求过时效。综上，原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额以及赔偿金。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。向成威辩称，入职后，原告一直以各种理由推脱不与被告签订劳动合同。2020年春节后被告未再上班，原告通知自当年2月9日起在家待岗，双方事前经协商按本市最低工资标准的70%发放2020年2、3月工资，但2020年4月发放工资之前原告未与被告协商，即按上述标准发放，被告对此提出异议。后原告通知被告复工，但复工的前提是签订新的劳动合同，不签就不要再来上班。之后原告未发放2020年5月、6月的工资，2020年6月1日被告主管电话通知其已被辞职。因2020年5月、6月工资未发放，故被告误认为解除时间算到2020年4月30日。仲裁审理过程中，被告知悉原告已经为其办理了网上退工手续。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。原告为支持其诉请，向本院提供如下证据：1、劳动争议调解申请书、仲裁申请书，证明被告于2020年6月3日提出调解时双方未确认劳动关系解除，同年7月2日被告申请仲裁时原告仍表示劳动关系延续；2、招退工登记情况、退工备案登记表，证明原告虽于2020年7月为被告办理了社保转出手续并办理了2020年6月30日退工手续，但并非主动解除劳动合同的行为，而是基于被告申请仲裁解除劳动关系的后果。办理时间晚于被告申请仲裁时间，原告系委托劳务外包公司操作，当时没有要求委托劳务外包公司办理退工，是要求暂停，劳务外包公司误操作为退工。解除劳动关系应以双方是否达成协议，单位是否做出了意思表示来确定，不应按退工为凭；3、银行流水、工资明细，证明被告的工资情况；4、被告的主管领导河上(日本籍)与被告的微信聊天记录，证明2020年5月底协商复工时是因为被告不配合并提出了无理的要求，不配合原告工作，拒绝复工，存在严重违反劳动者职业道德和公司纪律的行为；5、2020年5月及6月的考勤记录，证明被告于2020年5月28日至2020年6月30日期间一直处于旷工状态，未履行劳动者义务；6、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序。被告为支持其辩称意见，向本院提供其与河上的微信聊天记录，以证明被告从未收到原告正式复工通知，只是在和公司主管商量复工事宜，被告被公司开除日期并非2020年4月30日，应以2020年6月3日为准。原告未告知也未经被告同意私自对被告工资做出处理，亦未发放被告2020年5月的工资。经庭审质证，原告对被告提供的证据的真实性、合法性、关联性均认可，但不认可证明目的，从微信内容来看，原告多次要求被告回到工作岗位，并同意原待遇不变，但是因被告个人原因未到公司复工，直接提起仲裁导致双方劳动合同关系无法为继，并非因原告原因所致。同时，河上在微信中从未告知其2020年6月3日被公司开除。被告在公司多次要求协商未果的情况下，采取不理智行为，并误认为是公司刁难，擅自解除劳动合同。被告对原告提供的证据2表示不清楚，原告在办理招退工时未通知被告，其是在仲裁开庭时知悉；对原告提供的其他证据之真实性均无异议。被告表示，河上通过微信与其沟通复工事宜，后又不跟被告商量，2020年6月1日河上通过电话与被告联系，说要按新的工资标准来复工，被告说不能按新的并要求按老的办法，河上说那就不用来上班了。被告认为不用来上班就是解除劳动关系。因原告未支付2020年5月、6月的工资，故造成被告误解实际在4月30日即已解除劳动关系，原告实际系于2020年6月1日电话通知解除劳动关系。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：2019年2月9日，被告进入原告处工作，岗位为花艺师。被告每月工资由基本工资和加班费组成，2019年9月前的基本工资为6,000元/月，之后为8,000元/月。原告每月10日左右通过银行转账方式发放被告上月整月工资，工资支付至2020年4月底。被告实际工作至2020年1月23日春节前。之后因疫情原告未复工。原告与被告协商确定2020年2月及3月的工资为本市最低工资的70%，2020年4月工资为本市最低工资。原告处主管与被告之间的微信聊天记录如下：2020年5月27日至同月29日期间，原告询问被告“你能来上班吗？”被告回复“我不一直在上班吗？你的意思是复工？复工可以，工资待遇，工作内容是什么？”原告提出调整工资结构，被告不同意；原告再向被告提出“如果工资制度不变，还是按照之前的工资算法，你同意复工。是吧？”被告回复“即使按照之前的算法我也不同意复工。”2020年6月1日，被告询问：“我被移除群聊，是把我解雇的意思吗？”原告回复：“我在说希望你复工。目前公司群里只保留以复职人员来对接工作事情。待复职员工等回公司后再进群。”被告：“我也想复工，只是工资都谈不好，不知道怎么复工。那现在没有复工的工资怎么算？没有工资了？”2020年6月2日，原告：“要吗打个电话？……(电话号码)”被告：“不用了，我懂你意思”。原告：“应该还没有完全，应为微信记录上我不能说”。2020年6月3日，被告向上海闵行区虹桥劳动争议调解委员会申请调解，要求原告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。被告在调解申请书中写明“2020年6月1日离开单位”。后调解未成。2020年7月2日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告在仲裁申请书中写有“离开单位时间：2020年4月30日，离开单位原因：被开除”。该会于同年8月3日作出闵劳人仲(2020)办字第4378号裁决书，裁决原告支付被告2019年6月3日至2020年2月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额58,294.25元及违法解除劳动合同赔偿金17,580元，对被告其他请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，仲裁审理过程中，被告表示，2020年5月27、28日，其上级主管微信通知其复工上班，但同时发给被告新的工资标准方案，方案为上海市最低工资标准作为基本工资，另岗位工资2,500元，合计4,980元，比之前其基本工资8,000元低了很多，故双方未就工资方案达成一致。被告在工资未达成一致前拒绝去上班。同年6月1日，主管电话告之被告，原告分为了两家公司，要求被告与其中新的公司签订劳动合同，被告认为不合理不同意签订。主管告之被告如不签订劳动合同，就解除双方劳动关系，故被告认为双方劳动关系于2020年6月1日解除。仲裁审理过程中，即2020年7月23日，原告为被告办理了社会保险转出手续，并为被告办理退工日期为2020年6月30日的网上退工手续，网上退工手续中退工原因一栏为“解除劳动合同”。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告主张原告于2020年6月1日电话通知解除与其之间的劳动关系，但未能提供有效证据予以证明，且原告亦予以否认。因此，被告基于此要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院难以支持。解除劳动合同的意思表示应当向劳动关系相对方明示，就本案而言，本案被告确认其对于原告办理网上退工手续事先并不知情，因此本院亦难以仅凭原告在仲裁之后办理的网上退工手续确认双方劳动关系解除。综上所述，原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院可予支持。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未能提供有效证据证明其已及时与被告签订书面劳动合同，或由于被告原因致使双方未能签订劳动合同，故原告应当承担支付被告未签订劳动合同双倍工资差额之责。因被告于2020年6月3日向有关部门就此事宜提出调解申请，故原告诉请无需支付被告2019年6月3日至2020年2月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额58,294.25元之请求，无依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海植治文化创意有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告向成威未签订劳动合同双倍工资差额58,294.25元；二、原告上海植治文化创意有限公司无需支付被告向成威赔偿金17,580元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海植治文化创意有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二一年二月五日书记员  严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……