新疆维吾尔自治区若羌县人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新2824民初41号     原告：奎屯棉宝乐农业科技有限公司，住所地新疆伊犁州奎屯市天北新区拓海乐准噶尔路****。   法定代表人：向世军，该公司总经理。   委托诉讼代理人：童琪轲，新疆西昭律师事务所律师。   被告：程小宝，男，1962年10月7日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州若羌县。   委托诉讼代理人：李慧霞，新疆阿尔金律师事务所律师。   委托诉讼代理人：程琛，男，1990年2月4日出生，汉族，住湖北省荆州市尚音艺文培训中心职工宿舍。   原告奎屯棉宝乐农业科技有限公司（以下简称奎屯棉宝乐公司）与被告程小宝确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告奎屯棉宝乐公司的委托诉讼代理人童琪轲、被告程小宝及其委托诉讼代理人李慧霞、程琛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   奎屯棉宝乐公司向本院提出诉讼请求：1．请求依法确认原被告之间不存在劳动关系；2．判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：若羌县劳动人事仲裁院作出若劳人仲字（2021）03号仲裁裁决书认定原被告之间存在劳动关系，原告认为认定错误，原、被告之间不存在劳动关系。理由如下：一、被告不是原告单位的职工，不接受原告单位的管理，工资发放也不由原告发放；二、被告到若羌县川棉棉业有限公司工作并受伤，并非是受到原告单位的直接指派，而是受许和平的指派，而原告单位和许和平签订有棉花加工的劳务合同，将若羌县川棉棉业有限公司的棉花设备安装检修及棉花加工业务中的劳务承包给许和平，由许和平组织人员提供劳务服务。原告和许和平之间是平等的民事主体，签订的劳务承包合同合法有效，双方结算的是劳务费用而不是给许和平或者被告发放工资。因此原告认为同被告之间不存在劳动关系。综上，原告认为和被告之间不存在劳动关系，请求法院能依法公正审理，做出判决。   程小宝辩称，依据若羌县劳动人事争议仲裁院作出若劳人仲字（2021）03号仲裁裁决书、《籽棉加工承包合同》证实：本案原告奎屯棉宝乐农业科技有限公司承接了位于（若羌县瓦石峡镇）若羌县川棉棉业有限公司的籽棉加工、打包以及设备维修、保养更换等工作任务，双方签订有《籽棉加工承包合同》。被告于2020年9月13日起，在原告处从事棉花加工及机械维修工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工作5个月，工资总额为60,000元。2020年11月2日，程小宝在工作过程中发生事故，后送往若羌县人民医院治疗，原告方支付了全部医疗费用。被告在原告处工作期间，受向世军和许和平安排管理，许和平与原告系合伙关系，向世军负责签订合同与结算，许和平主要负责人员的招录和加工现场的日常管理。2020年11月，被告申请劳动仲裁，要求确认其与原告公司之间存在事实劳动关系。若羌仲裁院于2020年12月21日作出仲裁裁决，确认本案原告与被告程小宝自2020年9月13日至2020年11月2日存在事实劳动关系。原告不服向法院起诉。我方认为当事人之间是否存在劳动关系要基于在实际劳动过程中，劳动者与用人单位之间是否存在人身、经济、组织上的隶属性。本案中，被告程小宝与原告奎屯棉宝乐公司之间虽未签订书面劳动合同，但被告程小宝在原告处工作期间接受许和平安排管理，许和平与原告系合伙关系，其行为代表原告，原告所制定的规章制度适用于被告，被告程小宝所从事的棉花加工机械维修工作也是原告方业务的组成部分。事实上程小宝从2017年8月至2020年11月3日，都在向世军和许和平的管理下工作，年限长达3年之久。   2020年7月12日，程小宝跟随向世军、方艳娥（许和平妻子）前往沙湾县亿棉惠棉业有限公司维修机器、加工棉花，约定工资5个月保底60,000元，超过5个月的工作时间按12,000元/月计算。2020年9月10日，程小宝又跟随向世军来到若羌县川棉棉业有限公司上班，期间程小宝的工作任务是维修机器、设备安装、加工棉花，向世军还将各种施工图纸发给程小宝，让他负责技术指导及各种设备安装维修改进。2020年11月2日事故发生后厂方用车将程小宝送往若羌县人民医院救治，向世军分两次给看护程小宝的工友谭常亮转账35,000元，用于支付程小宝住院医药费，经过医院的抢救程小宝做了左小臂截肢的手术。程小宝出院后，向世军给他发工资共计87,200元，包括：2020年7月12日至11月2日的基本工资45,200元；2020年7月12日至9月10日在沙湾亿棉加班费6,000元；2020年9月13日至11月2日在若羌川棉加班费5,000元；2020年11月2日至2021年1月22日停薪留职工资32,000元。基于上述已经发生或存在的基本事实，足以证明原告安排被告劳动，故被告与原告之间存在人身、经济及组织上的隶属性关系，符合产生劳动关系用工特性，双方已形成了事实上的劳动关系。   原告奎屯棉宝乐公司和被告程小宝符合法律法规规定的主体资格，故原告与被告之间存在构成劳动关系的法定要件。根据原告所述，被告属于季节性用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原告与被告之间系完成一定工作任务的劳动合同关系。本案原告在“劳动争议仲裁”时未提交任何证据，在本庭上提交证据《棉花加工合同》打印件的真实性不能确定，身份证号错误，签订时间与事实不符，不具有合法性（与无资质的个人签订）主体资格不合法，故合同无效，合同内容与待证事实无关联性，内容明显虚假，无证明力。被告程小宝提供的证据足以证实被告与原告之间形成了事实劳动关系，根据我国相关法律法规规定，劳动争议的举证责任在用人单位，用人单位没有相反的证据予以证明双方不具有劳动关系，其劳动关系成立。并且本案是用人单位作为原告起诉的，根据民事诉讼的“谁主张、谁举证”规定，也应当由原告举证证明其与被告不存在劳动关系，但原告提供的证据不合法、不充分，根本不能达到证明目的。   综上所述，本案事实清楚，被告程小宝提供的证据充分确凿，足以证明原告与被告之间劳动关系成立。望人民法院以事实为根据，以法律为准绳，维护法律的尊严，保护劳动者的合法权益，依法驳回原告的诉求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1、原告出示《棉花加工合同》打印件，证实原、被告之间不存在劳动关系，原告将若羌县的棉花加工业务全部承包给许和平，至于许和平雇佣多少人，从事什么工作和原告无关。被告认为原告提供证据是复印件不认可，许和平是个人没有承包资质，合同的签订人许和平不在场没有办法证明证据的真实性；该份合同是许和平与原告签订的，不是与被告签订的，不能直接证明原告的主张，对合法性和关联性都不予认可。该证据与若羌县劳动人事仲裁院的仲裁案卷中原告方的笔录相互矛盾，故本院不予确认。   2、被告出示若羌县劳动人事争议仲裁院作出的若劳人仲字（2021）03号仲裁裁决书，证实原、被告之间存在事实劳动关系。原告对被告主张不认可，对该份仲裁裁决书不服才有了本案的诉讼，该份裁决并没有生效不能以此确认原被告的劳动关系。本院对该份证据的真实性、合法性予以确认。   3、被告出示在若羌县劳动人事争议仲裁院庭审笔录，证实许和平和原告是合伙关系，许和平负责管理，原告法定代表人向世军负责工资的支付，从而证明被告与原告之间存在劳动关系。原告的质证意见为对程序的合法性和真实性认可，并非对笔录中的证人证言的真实性认可，主张不认可。本院对该证据的真实性及所要证实的问题予以确认。   4、被告出示博乐市仙博机械设备销售有限公司的注册登记信息及30,000元资金交易截图，证实博乐市仙博机械设备销售有限公司法人代表是向世军，向世军通过公司给程小宝支付停工留薪期工资30,000元。原告对三性及主张不认可，认为该公司不是本案的当事人，这是被告与第三方之间的交易是他们之间的事情，与原告方没有关系，且认为转账记录上应该加盖银行公章。本院对该证据予以确认。   5、被告出示《棉籽加工承包合同》打印件，证实被告是原告公司的工人，是按照合同工作的。原告认为打印件不符合证据的形式要件，不予认可。本院对该证据予以确认。   6、被告出示关于确立劳动关系有关事项的通知，证实建立劳动关系的举证义务由本案的用人单位负担。原告认为该通知是仅仅适用于仲裁申请，对真实性和合法性没有异议，该证据确认劳动关系的依据，不能用来证明我方负有举证责任。本院对该证据的真实性予以确认。   经审理查明的事实：2020年9月13日，被告程小宝在原告奎屯棉宝乐公司处从事棉花加工及机械维修工作，双方未签订劳动合同。2020年11月2日，程小宝在工作过程中受伤，后送至医院治疗，2020年12月，程小宝以与奎屯棉宝乐公司存在劳动关系向若羌县劳动人事争议仲裁院申请仲裁；2020年12月21日，若羌县劳动人事争议仲裁院作出若劳人仲字（2021）03号仲裁裁决书，仲裁结果为：2020年9月13日至2020年11月2日申请人程小宝与被申请人奎屯棉宝乐公司之间存在事实劳动关系，后原告棉宝乐公司不服诉至本院。   本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告自2020年9月13日起在原告奎屯棉宝乐公司从事棉花加工机械维修工作，于2020年11月2日在维修机械时受伤，应认定原、被告之间存在劳动关系。对原告请求依法判令确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，因原告未能提供有效证据证实与被告不存在劳动关系，且被告程小宝在工作期间系原告发放工资，虽然双方未签订劳动合同，但从若羌县劳动人事争议仲裁院庭审笔录显示，原、被告之间已形成了事实上的劳动关系，故本院不予支持。对被告程小宝主张与原告奎屯棉宝乐公司存在劳动关系的辩解意见，因提交的若羌县劳动人事争议仲裁院庭审笔录及公司法定代表人向世军给程小宝支付停工留薪期工资能够相互印证实双方存在事实劳动关系，故本院予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   被告程小宝在2020年11月2日与原告奎屯棉宝乐农业科技有限公司之间存在事实劳动关系。   案件受理费10元，由原告奎屯棉宝乐农业科技有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。       审    判  长   郭军   审判员   阿依夏木古丽·麦麦提敏   人民陪审员   马静         二 〇 二 一 年 二 月 二 十 六 日     法官助理   孔德林   书记员   张静晓