天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终659号上诉人（原审原告）：郑轶琪，男，1972年3月29日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津市圣光置业有限公司滨海圣光皇冠假日酒店，住所地天津自贸试验区（空港经济区）中心大道55号-1#。负责人：董晓玲，总经理。委托诉讼代理人：薛涛，男。委托诉讼代理人：胡锐利，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。上诉人郑轶琪因与被上诉人天津市圣光置业有限公司滨海圣光皇冠假日酒店（以下简称假日酒店）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初6819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。郑轶琪上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持上诉人的一审全部诉请；2．本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1．上诉人认为被上诉人在上诉人休满六个月医疗期后继续要求上诉人交病假单就是认可上诉人继续休假，被上诉人没有告知上诉人病假期的事项，也没有为上诉人另行安排工作。上诉人有因工伤坚持工作的记录，更加证明是被上诉人故意不让上诉人工作的事实。2．上诉人在被上诉人处受伤，被上诉人负有不可推卸的责任，上诉人不仅没有得到关心照顾，反被辞退，辞退后拒不办理单方面解除劳动合同的手续，扣留上诉人的私人物品，此事违背公序良俗。3．被上诉人向法庭提交的证据均无原件，在被上诉人没有充分有效的证据证明其主张的情况下，应撤销一审判决。假日酒店辩称，请求驳回上诉，维持原判。郑轶琪向一审法院起诉请求：1．请求依法返还劳动合同（期限为2017年6月24日至2023年6月23日）；2、请求依法恢复郑轶琪和天津市圣光置业有限公司滨海圣光皇冠假日酒店的劳动关系；3、请求依法补发2018年9月至2019年9月工资55,000元；4、请求依法补发2018年1月16日至2019年9月30日工资55,000元。一审法院认定事实：原告于2014年6月24日入职被告处，双方签订劳动合同，期限自2014年6月24日至2017年6月23日，岗位为操作。2017年6月24日，双方再次签订劳动合同，期限自2017年6月24日至2023年6月23日，岗位为操作，月工资标准为3,200元。2018年1月16日，原告因与同事在工作中发生冲突导致受伤休假。2018年1月16日至2018年9月30日期间，原告持续请病假并向被告递交病休证明材料，其中2018年7月18日天津医科大学总医院空港医院门诊诊断记载“外伤后腰痛，腰椎滑脱”，处置意见记载“休息，平卧，对症止痛，．．．．．．”，诊断证明书显示“建休一周”。原告最后一次病假申请于2018年9月18日提出。2018年7月15日至2018年9月30日期间，原告提交的诊断证明、门诊记录等均记载有腰部挫伤、腰椎滑脱、建休一周或两周的意见。2019年1月11日，原告就上述腰部外伤向天津港保税区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请及相关材料。经调查后，保税区人社局于2019年3月11日作出《不予认定工伤决定书》。原告不服上述认定，后经行政复议和行政诉讼，维持不予认定工伤的决定。2018年9月26日，被告通过微信向原告发送了解除劳动合同通知，该通知载明解除时间为2018年9月30日，解除理由为原告医疗期满后无法返岗复工。2018年9月30日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告拒收。2018年10月12日，被告按照月平均工资3,617.22元的标准向原告支付了解除劳动合同经济补偿和代通知金共计19,894.71元。被告向原告支付工资至2018年9月30日。被告称2018年1月16日至2018年9月30日期间按照天津市最低工资标准的80%向原告计发了病假工资。根据被告提供的工资台账显示原告应发工资为：2018年1月3,460.25元，2月1,778.72元，3月2,065.60元，4月2,137.32元，5月2,137.32元，6月1,850.44元，7月2,022.16元，8月2,380.76元，9月1,950.44元。根据上述工资台账核算，原告离职前12个月平均工资为2,817元。双方确认原告累计工作年限为10年以上。原告于2019年9月29日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年2月13日作出津保劳人仲裁字［2020］第50077号仲裁裁决书，原告不服，故成讼。一审法院认为，关于原告要求被告返还期限为2017年6月24日至2023年6月23日的劳动合同，被告无异议，予以照准。关于原告要求恢复劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告受伤未予认定工伤，被告对其因受伤请假按病假处理并无不当；原告实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月，于2018年7月15日届满；上述医疗期满后，原告继续以原病情请假，可以认为其不具备从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的条件，被告据此有权以额外支付一个月工资后解除劳动合同，故对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求不予支持；原告主张被告要求其休假，其提交的证据不足以证实该主张，原告作为完全民事行为能力人应对其民事法律行为承担相应的法律后果，对原告该主张不予采信。关于原告主张的2018年2月1日至2018年9月30日工资差额，根据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。被告在此期间支付的工资不低于上述标准，对原告该部分诉讼请求不予支持。关于原告主张2018年10月1日至2019年9月30日的工资，该期间双方劳动合同已解除，对原告该部分诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、被告天津市圣光置业有限公司滨海圣光皇冠假日酒店应自判决发生效力之日起十日内向原告郑轶琪返还期限为2017年6月24日至2023年6月23日的劳动合同文本；二、驳回原告郑轶琪其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告天津市圣光置业有限公司滨海圣光皇冠假日酒店负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于郑轶琪要求假日酒店返还期限为2017年6月24日至2023年6月23日的劳动合同，假日酒店对此表示同意，一审法院予以照准并无不当。关于郑轶琪要求和假日酒店恢复劳动关系的诉请，因郑轶琪受伤未被认定工伤，故假日酒店对其因受伤请假按病假处理并无不当，根据申请人累计工作年限及其在假日酒店的工作年限核算，其享有的法定不得解除劳动合同的医疗期为六个月，于2018年7月15日届满，医疗期满后，郑轶琪继续向假日酒店提交病假申请，结合诊断证明和门诊记录显示郑轶琪存在外伤后腰痛和腰椎滑脱的情况、医疗机构持续作出建休的处理意见等情况，可以认为郑轶琪不具备从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的条件，在此情况下，假日酒店可以依据法律规定解除与郑轶琪的劳动关系，故郑轶琪的该诉请依据不足，一审法院不予支持并无不当。关于郑轶琪要求假日酒店支付2018年1月16日至2018年9月30日工资差额的诉请，根据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，因假日酒店在此期间支付的工资不低于上述标准，故郑轶琪的该诉请依据不足，一审法院不予支持并无不当。关于郑轶琪要求假日酒店支付2018年10月1日至2019年9月30日工资的诉请，因假日酒店已于2018年9月30日与郑轶琪解除了劳动关系，故郑轶琪的该诉请依据不足，一审法院不予支持并无不当。综上所述，上诉人郑轶琪的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑轶琪负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 闫 萍审判员 李 浩二〇二一年二月二十三日书记员 朱欣宇