广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初19233号原告：冉井武，男，土家族，1963年4月2日出生，公民身份号码：522************419，户籍所在地：贵州省沿河土家族自治县********。委托代理人：黎嘉欣，系广东信而立律师事务所律师。被告：春昇建设集团有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区*******************。法定代表人：孔某1。委托代理人：曾凯莎，女，汉族，1982年1月13日出生，公民身份号码：340************829，户籍所在地：广州市天河区**********，系该公司员工。原告冉井武与被告春昇建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冉井武的代理人黎嘉欣、被告春昇建设集团有限公司的代理人曾凯莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告冉井武起诉称，2019年8月2日原告入职被告处从事木工一职，平均工资为10000元/月。2019年10月30日原告在被告承建的惠州市*******标项目工地5区地下室负二层拆柱模加固材料时不慎摔伤，受伤后被送至惠州市第三人民医院治疗。惠州市惠城区人力资源和社会保障局于2020年01月20日认定此次事故为工伤。原告于惠州市第三人民医院住院26天，于2019年11月25日出院，休息养伤至今。惠州市劳动能力鉴定委员会于2020年06月19日鉴定为伤残拾级，确认停工留薪期为：2019年10月30日至2020年03月30日。原告已于2020年7月2日办妥离职手续，截止到今次申请，被申请人未支付此次工伤事故的一次性伤残就业补助金、工伤停工留薪期间工资、住院期间护理费等。原告于2020年9月2日向惠州市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，但惠州市劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决有误，为维护原告的自身合法权益，现特向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。请求：一、确认双方劳动关系于2020年7月2日解除；二、依法判决被告支付原告以下各项费用明细：1、一次性伤残就业补助金：40000元（10000元/月×4个月）。2、工伤停工留薪期间工资：50000元（2019年10月30日至2020年03月30日，共计5个月。10000元/月×5个月）。3、住院期间护理费：3900元（2019年10月30日至2019年11月25日住院期间其儿子陪护,26天×150元/天）。以上1至3项费用合计金额：93900元。被告春昇建设集团有限公司辩称，一、被答辩人是我司的劳务分包人彭再友下属木工工人。由彭再友与被答辩人结算劳务费。二、我司为总承包建设单位，按照建设主管部门要求，以工程项目为单位购买了施工项目工伤保险。1、因广东省建筑业要求每个开工项目都需以项目为单位购买工伤保险，该保险范围覆盖了工程项目的总包单位人员，分包单位人员和分包单位劳务工人，被答辩人出了工伤后，我司配合其到社保局出具了我司的《广东省建筑业施工项目参加工伤保险登记表》，为被答辩人办理了劳动能力鉴定及工伤鉴定，由工伤保险基金支付部分的款项已由社保局发放给被答辩人。2、根据被答辩人于彭再友的工资结算显示，其工资标准为每天190元，2019年7月1日至2019年10月30日共计上班97.1天，共计工资为18449元，并非每月10000元标准，而是190元×22.75天=4322.5元/月，因此，一次性伤残就业金因为17290元、工伤停工留薪期间工资为21612.5元。3、住院期间护理费：惠州地区平均每天护理费标准市场价为70元每天，应为1820元。4、综上，驳回被答辩人原仲裁请求，按合计40722.5元支付用人单位应支付部分。本院查明的案件事实经审理查明，原告是被告承包的中海阅江花园建筑工程中劳务分包人自然人彭再友属下的木工。2019年10月30日原告在被告承建的惠州市*******标项目工地5区地下室负二层拆柱模加固材料时不慎摔伤，受伤后被送至惠州市第三人民医院治疗，住院时间从2019年10月30日至2019年11月25日，共计26天。惠州市第三人民医院出具疾病证明书载明：诊断结果：1、右小腿皮肤挫裂伤；2、右侧多发肋骨骨折；3、肺挫伤；4、高血压病。治疗意见：门诊定期伤口换药，注意功能锻炼。继续休养三个月，加强营养。住院期间留陪护1人。另查之一，惠州市惠城区人力资源和社会保障局于2020年01月20日对原告出具编号：5678158《认定工伤决定书》，认定属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。另查之二，惠州市劳动能力鉴定委员会于2020年06月19日对原告出具编号：〔2020〕53906号《初次鉴定（确认）结论书》，经鉴定，劳动功能障碍登记为拾级，生活自理障碍等级为未达级，确认停工留薪期2019年10月30日至2020年03月30日。另查之三，惠州市惠城区社会保险基金管理局于2020年7月22日作出的工伤档案号：〔2020〕5628号《惠州市惠城区工伤保险伤残待遇核定表》显示单位名称为春昇建设集团有限公司，工伤职工姓名为冉井武。另查之四，被告提供冉井武本人签名的工资结算单显示：原告工资标准为每天190元，2019年7月1日至2019年10月30日共计上班97.1天，共计工资为18449元（已支付7500元），余款10949元全款以付清（原告签名）。另查之五，2020年9月2日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、确认双方劳动关系于2020年7月2日解除。2、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金40000元、工伤停工留薪期间工资50000元、住院期间护理费3900元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月20日作出惠市劳人仲案字[2020]360号《仲裁裁决书》，载明：一、申请人因个人原因于2020年3月20日与被申请人解除劳动关系；二、被申请人应当在裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向申请人支付：1、按4322.5元/月×4月计的一次性伤残就业补助金17290元，2、按4322.5元/月×5月计的工伤停工留薪期间工资21612.50元，3、按70元/天×26天计的住院期间护理费1820元。另查之六，庭审中查明，原被告双方确认解除劳动合同的时间是在2020年3月20日。裁判理由和结果本院认为，本案是劳动争议案件。本案争议的焦点被告向原告支付一次性伤残就业补助金、工伤停工留薪期间工资、住院期间护理费的标准问题。双方在庭审中确认解除劳动合同的时间是在2020年3月20日，本院予以确认。自然人彭再友承揽被告的工程项目，而原告为彭再友因此招用的员工，工伤保险相关资料均已列明原告的用人单位为被告，因此本院予以确认原告与被告存在劳动关系。参照原告受伤前的日工资190元即月工资4322.5元（190元×22.75天）标准计算。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条之规定，被告应向原告支付工伤停工留薪期间工资21612.5元[4322.5元/月×5个月（2019年10月30日至2020年03月30日）]、一次性伤残就业补助金17290元（4322.5元/月×4个月）。关于住院期间护理费，有医嘱确认住院期间留陪1人，本院予以支持，标准按150元/天计算，住院期间护理费为3900元（150元/天×26天），以上合计42802.5元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告冉井武与被告春昇建设集团有限公司双方劳动关系于2020年3月20日解除。二、被告春昇建设集团有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告冉井武支付工伤停工留薪期间工资21612.5元、一次性伤残就业补助金17290元、住院期间护理费为3900元，合计42802.5元。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 员 蓝诗祥二〇二一年一月十一日法官助理 叶丽伟书 记 员 彭蕙雯附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条：劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。