天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初1624号原告：王番，女，1996年11月8日出生，汉族，住天津市河**。被告：紫梧桐（天津）公寓管理有限公司，送达地址天津市南开区广开四马路南开创想世界5A12。法定代表人：张雪，总经理。原告王番与被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王番到庭参加诉讼。被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司经依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年10月整月工资5071.37元、同年11月整月工资3938.56元、同年12月整月工资2500元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7719.03元。事实和理由：原告于2019年7月15日入职被告，任租务处理专员，双方签订了书面劳动合同。工资构成口头约定为基本工资2500元+绩效（不固定）+加班费（不固定）+奖金（不固定），每月10日以银行转账形式发放上个月整月工资，工资发放至2020年9月底。原告最后到岗日为2020年12月31日，当天因被告公司经营问题双方协商一致解除劳动关系。后原告认为被告侵犯其合法权益，就本案诉请事宜向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，诉请期间原告正常提供劳动，但被告未发放工资，关于2020年10、11月工资数额系经被告核算后载明于被告盖章的结算清单上，关于2020年12月工资以每月基本工资2500元主张；关于第二项诉请，补偿金数额系经被告核算后载明于被告盖章的结算清单上。综上，故成讼。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。1、原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提交劳动合同复印件。该劳动合同载明甲方为被告，乙方为原告，合同期限2019年7月15日至2022年7月31日。合同落款处加盖“紫梧桐（天津）公寓管理有限公司人事专用章”。本院认为，该证据虽系复印件但加盖被告人事专用章，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明被告欠发工资及经济补偿金，向本院提交《协商一致解除劳动合同协议书》、《蛋壳公寓离职证明》、《结算清单》。上述证据均加盖“紫梧桐（天津）公寓管理有限公司人事专用章”。其中，《协商一致解除劳动合同协议书》载明：1、经双方确认甲乙双方的劳动合同关系于2020年12月31日协商解除，当日即为乙方的最后工作日。……4、甲方在乙方办理完离职交接手续后，依法向乙方支付一次性结算款项（含乙方可获得的2020年10月、11月、12月工资，经济补偿金，报销未支付或未归还款项，以及未按要求归还公司资产的折旧款项）（税前）人民币16728.96元+12月待核算薪资……。《蛋壳公寓离职证明》载明：王番……自2019年7月15日至2020年12月31日在紫梧桐（天津）公寓管理有限公司远程交付组部门任职租务处理专员职务。我司于2020年12月31日与其解除劳动关系。……其他说明：截止离职办理当日，2020年10月，11月工资，12月工资尚未发放。《结算清单》载明：项目：10月欠薪5071.37元，11月欠薪3938.56元、12月至离职日欠薪待核算，经济补偿金7719.03元……。本院认为，因上述证据均加盖被告人事专用章，故本院对真实性予以采信。本院审理查明认定事实如下：原告原系被告员工，任租务处理专员，2019年7月15日双方签订书面劳动合同，劳动合同截止日期为2022年7月31日。原告工资发放至2020年9月底，同年10月1日起工资未发放。2020年12月31日原、被告协商一致解除劳动关系。再查，2021年1月11日原告就工资、经济补偿金等事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2020年10-12月工资一节：根据法律规定，用人单位应及时、足额支付劳动者工资。关于2020年10月欠付工资5071.37元、同年11月欠付工资3938.56元一节，因已核算完毕并载明于加盖被告人事专用章的《结算清单》中，故本院予以支持。至于2020年12月欠付工资一节，因被告作为用人单位未提交考勤记录以证明该期间原告出勤情况，亦未提交工资台账以证明工资构成及该月工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张2020年12月正常出勤但被告未发放工资故要求以基本工资2500元予以主张的事实，本院予以支持。综上，被告应补发欠发原告的2020年10月工资5071.37元、11月工资3938.56元、12月工资2500元；关于原告第二项诉请解除劳动关系经济补偿金一节：因原告提交的《协商一致解除劳动合同协议书》载明劳动关系经双方协商一致解除，该情形符合法律规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金情形，又因原告主张的经济补偿金数额已核算完毕并载明于加盖被告人事专用章的《结算清单》中，故本院予以支持。综上，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金7719.03元。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司支付原告王番2020年10月工资5071.37元、同年11月工资3938.56元、同年12月工资2500元；二、本判决生效后十五日内，被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司支付原告王番解除劳动关系经济补偿金7719.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年二月二十四日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。