文书内容江苏省镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1102民初2079号原告：沈哲元，男，1994年4月4日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：王子珺，江苏南昆仑律师事务所律师。被告：镇江凯源商贸有限公司，住所地镇江市烈士路10号202室，统一社会信用代码913211027394173064。法定代表人：朱开国，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈萍（该公司股东），女，1957年3月7日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：王和平，镇江市京口区城东法律服务所法律工作者。原告沈哲元与被告镇江凯源商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年8月20日公开开庭进行审理，原告沈哲元及其委托诉讼代理人王子珺，被告镇江凯源商贸有限公司的法定代表人朱开国及委托诉讼代理人陈萍、王和平到庭参加诉讼。后因发现案件存在不宜适用简易程序的情形，本院依法裁定转为普通程序后，于2020年12月17日再次公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人王子珺，被告镇江凯源商贸有限公司的委托诉讼代理人陈萍、王和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈哲元向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告存在劳动合同关系；2.被告支付原告未签订书面合同双倍工资差额22420元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6873元。事实与理由：原告自2019年1月经被告公司股东介绍入职被告公司，主要负责内部调配及仓储进出货的监管工作，被告按月向原告发放工资，但未给原告缴纳社会保险，且一直未与原告签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2020年2月9日，被告股东电话告知原告家人，因公司效益不好，除非原告借钱给公司才可以继续上班，故而与原告解除劳动关系，系违法解除。被告镇江凯源商贸有限公司辩称，原、被告间不存在劳动关系，原告是被告公司股东之一，其到公司上班是基于股东义务。2018年底，原告通过其母杨坚华认识被告股东陈萍，欲加入被告合伙做生意，并以考察熟悉业务的名义参与公司部分工作，被告给予原告与其他股东相应的出勤生活补助。2019年5月30日，原告参加公司股东会议，签署协议约定其持股31.8%，其按股本支付对价10万元，后原告负责开票及仓库管理，由于原告到公司上班时间断断续续，故生活补助有多有少，自2019年7月起被告每月支付原告出勤生活补助按2500元计发。原告入股后，不认真工作，经常请假，甚至无故破坏公司财物，被告均采取包容态度，除其20天未到公司核发半个月生活补助外，其余待遇均未减少。疫情期间，公司正常复工上班，原告怕感染未上班，公司仍发给其2月份补贴834元。此外，被告四个股东均有融资义务，融资按每月银行贷款利率支付利息，原告仅完成10万元任务。后，公司其他股东认为原告不适合继续合作，委派陈萍与原告及其母协商，原告及其母也表示退伙，被告遂于2020年3月至4月间分别将原告的10万元股本金和10万元融资本息退还原告。故原、被告间并非纯粹提供劳动获取对价的劳动关系。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。现有证据显示：2019年5月24日，被告召开了公司股东会，参加人员有朱开国、陈萍、徐某,4、沈哲元、杨坚华（列席）。会议纪要记载的主要内容有：1.根据当前市场及公司发展情况经全体股东同意，吸收沈哲元为公司股东；2.沈哲元以现金10万元入股，原股东朱开国、陈萍各自转让部分原股权，转让后公司各股东的股份比例为：朱开国31.8%，陈萍31.8%，沈哲元31.8%，徐某,44.6%；3.公司法人暂时由朱开国担任，适当时间经股东会研究再另择他人；4.由于历史原因，公司在沈哲元合作入股前若发生税务、坏账及其他遗留问题由原公司负责等。2019年7月5日，以上四股东（朱开国、陈萍、沈哲元、徐某,4）就被告公司章程签字进行了确认。其中：关于股东享有的权利明确为：1.参加或委托代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权；2.了解公司经营状况和财务状态；3.选举和被选举为监事；4.按照出资比例分取红利；5.优先购买其他股东转让的出资；⒍优先购买公司新增注册资本；⒎公司终止后，依法分得公司的剩余财产；⒏法律、法规规定的其他权利。关于股东承担的义务明确为：1.遵守公司章程；2.按期缴纳所认缴的出资；3.依其所认缴的出资额承担公司债务；4.在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资。2019年7月26日，原告母亲杨坚华的银行账户向朱开国银行账户转账10万元。同日，被告开具收据一份，载明沈哲元以现金方式交纳股本转让金10万元。2019年8月27日以及9月25日，原告母亲杨坚华的银行账户向朱开国银行账户分别转账5万元。2020年3月10日，朱开国向原告之母杨坚华转账10万元；后又分别于2020年3月19日转账3万元、4月25日转账5万元、4月30日转账2万元。此外，原告提交的其建行账户交易明细显示：朱开国分别于2019年2月3日、3月11日、4月10日、5月12日、7月10日各汇入2000元，6月10日汇入670元，8月10日汇入1250元，9月10日各汇入125元和2500元，10月10日汇入375元，10月16日汇入2500元，11月9日汇入500元，11月11日汇入2500元，12月10日汇入500元，12月10日汇入2500元。2020年1月10日各汇入500元和2500元，1月23日汇入1000元，2月10日各汇入500元和2500元，3月10日汇入834元。2020年2月10日后，原告不再前往被告公司。2020年6月5日，原告沈哲元就“双倍工资、赔偿金争议”向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月12日，该委作出镇京劳人仲案不字〔2020〕第21号不予受理通知书，其不予受理的理由为“原告未能在规定的时间内提供与单位存在劳动关系的证据”。2020年7月1日，原告诉来本院。审理中，原、被告双方还就以下问题分别进行了陈述：⒈经本院查询，被告公司设立于2002年6月14日，注册资本60万元，系自然人投资或控股的有限责任公司，登记股东为陈萍和朱开国两人，出资比例各占50%。原告表示，会议纪要仅是原告在陈萍、朱开国的邀请下打算投资入股，是意向表示，股权转让登记才具有公示效力，会议纪要对此未作说明，后续也未登记变更，实际上该投资入股计划未实际履行，原、被告并不存在法律意义上的合伙关系。原告实际上不是法律意义上的被告股东，即使作为股东，也不影响既是股东也是员工的双重身份。朱开国、陈萍、徐某,4均表示公司章程及转让协议都经当事人签名认可，具有法律效力。被告公司盘点有200多万，与原告及其母亲谈过，同意逐步融资进来最终买下被告公司。公司股东增加原告后尚未办理变更登记手续时，原告即已退出。而工商登记规定在每年的六月份办理，原告签协议后到七月份才缴纳股金对价，错过了当年的登记时间。后因公司经营亏损，加之疫情，被告不愿履行股东义务，经双方商洽同意原告退出合伙，2月份时原告已拿到退款，那时还未到工商变更登记的时间。⒉原告提出系2019年1月2日进入被告单位参加工作，一直未签劳动合同，并确认被告公司没有考勤，既无设备考勤也无人员考勤。被告则提出：被告公司对股东没有考勤，但对工人有考勤。被告与股东不签劳动合同，公司的工人都签有劳动合同。2019年1月1日、2日是元旦放假，公司无人，原告不可能来，实际上原告是2019年1月5日才到被告单位，但不是来上班，是与原告之母说好来了解被告公司的运作情况，春节后双方才正式商谈具体的投资方案。⒊原告提出，其母亲杨坚华先后汇给朱开国共20万元是出借资金并非股本金。双方存在借贷关系，被告汇给原告的款项中有500元左右的是原告母亲出借资金的利息补偿，共计收到2000元。被告则提出：20万元中有10万元系转让股份的股本金，此10万元股本金被告不支付利息。公司股东均有融资的任务，2019年8月27日以及9月25日各转账的5万元，系原告为完成股东的融资义务而通过其母杨坚华转交的融资款10万元，被告比照银行贷款按照1万元付50元的标准每月支付利息。⒋原告据其建行账户交易明细提出：被告法定代表人朱开国2019年2月至2020年3月按月向原告支付工资，故存在事实劳动关系。虽然未商定工资就先进了被告公司，但第一次支付工资后，原告就嫌低一直在与被告交涉。被告则提出：此非工资，公司股东享受分红，均不发工资，每月只有少量生活补贴和部分通话费、交通汽油费补贴。朱开国与陈萍每月1000元的生活补贴，朱开国另有100元通话补贴，陈萍另有400元交通补贴。徐某,4也是补贴并非工资。原告起初每月补贴2000元，2019年7月起每月支付其出勤生活补助2500元。因原告到公司断断续续，故生活补助有多有少。2020年疫情期间公司复工上班，原告怕感染未来公司，被告仍发给其2月份补贴834元。此外，发给原告的款项中还有因原告融资10万元而由公司给付的利息。原告是海归，只有2000元工资可能来公司建立劳动关系吗？⒌原告认为与被告形成了事实上的劳动关系。被告则提出：原告系以股东身份合作关系进来的，起初进入考察以便确定最终是否入股，两年后购买公司。2018年底，被告股东因年龄都大了，都认为不仅需要合伙人更需要接班人，当时问原告能否合作，其同意，且其不仅仅是合伙人，最终是要买断被告公司的。⒍原、被告分别申请了证人出庭作证，原告申请的证人邓某,4陈述：与原告之母杨坚华以及陈萍都是好朋友。一开始沈哲元是以合伙人的身份进去的，后来就是在那边上班。陈萍一开始称其聪明善良，后来就说老迟到早退对其不太满意了。被告申请的证人徐某,4陈述有“我系被告的小股东，不是公司员工。公司人较少，故没有考勤。因沈哲元负责电脑开票、管理仓库，沈哲元如不来就与我讲一声，要开票我就可以帮其开一下。沈哲元是为合伙进公司的，在开股东会签协议前，沈哲元无固定岗位，主要是学习准备入股，故仓库、财务、开票、市场等岗位沈哲元均干过、了解过”。⒎原告陈述2020年2月10日上午去了被告公司，下午被告通知不要去了就再未去过，故劳动关系应该自2月10日解除。被告则提出：2020年2月3日公司根据政府要求疫情期间到岗，但原告未来，其10日来了半天之后就再也没到过被告公司。本院认为，劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。而股东通常情况下是以公司分红作为自身收入，为促进公司创收增加分红，股东可以在公司中参与经营管理。认定劳动关系是否成立，要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合认定。综合本案的现有证据可见，原告投资成为被告股东并以此为目的进入被告公司的意思明确，双方并不具有建立劳动关系的合意。理由为：1、存在原告签字的书面股份转让协议；2、股份转让协议中约定的10万元，被告开具有股本金收据；3、证人出庭所作证言均确认原告系以股东合作人的身份进入被告公司，特别是原告自己申请的证人也是同样陈述；4、双方对收到利息的金额表述一致，但被告关于利息支付标准和计算更为详细合理，故原告给付被告的20万元，在扣减10万元股本金后，另10万元是作为融资在收取利息；5、被告每月给付原告的款项，去除融资利息外，剩余每月的金额先为2000元后为2500元，结合被告公司其他股东每月支付补贴的实际情况，更符合被告关于生活补贴的表述。故原告进入公司，并非以劳动来领取固定报酬为目的；6、公司股东依法享有资产收益、参与重大决策等权利，股东间协商进行公司管理，是常见的公司内部组织管理形式。仅从股东参与公司的日常事务管理等外在特征不能推定其与用人单位间必然存在劳动关系。综上，原告提供的证据不足以证明与被告存在建立劳动关系的合意，不足以证明其在被告公司内进行的经营管理等活动系为了获取劳动报酬。鉴于原告具有的股东特殊身份，结合现有证据，不足以认定原告与被告公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告沈哲元的诉讼请求。案件受理费10元（原告沈哲元已预交），由原告沈哲元负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份及副本二份，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省镇江市中级人民法院预交相应上诉案件受理费，并在预交后三日内将缴费凭证复印件提交本院。未按期交纳上诉案件受理费的，人民法院将按照有关规定裁定按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨 毅人民陪审员  刘小春人民陪审员  沈 芸二〇二一年二月八日法官 助理  魏晓虹书 记 员  陈 香附：⒈相关法律条文⒉上诉须知附：1、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2、上诉须知一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级人民法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级人民法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。