河南省封丘县人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0727民初172号原告：封丘县万合水云天温泉宾馆有限公司，统一社会信用代码：91410727MA3XG2W256。法定代表人：杨梅英，任经理。住所地：封丘县城平等路北段路东。委托诉讼代理人：裴常宽，河南黄池律师事务所律师。被告：陈素芳，女，汉族，1989年12月9日生，住封丘县。原告封丘县万合水云天温泉宾馆有限公司（以下简称“水云天公司”）诉被告陈素芳劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月8日受理。本院依法适用简易程序由审判员贾西娟于2021年1月28日公开开庭进行了审理。原告封丘县万合水云天温泉宾馆有限公司委托诉讼代理人裴常宽,被告陈素芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、依法判令原告不必向被告支付双倍工资4259.3元；2、依法判令被告赔偿原告经济损失5000元；3、依法判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：第一、被告2020年12月4日向封丘县仲裁委申请劳动仲裁要求支付两个双倍工资及拖欠18天的工资。封丘县仲裁委于2020年12月29日作出的封劳人仲案字（2020）0061号裁决，但是该裁决书适用法律错误，应当根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日才应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位即本案的原告向劳动者每月支付双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补定书面合同的前一日，因此该裁决存在适用法律错误。第二，该员工多次违反公司规章制度，应当赔偿公司损失，特别是2020年12月22日在原告公司大厅大吵大闹，诽谤原告，严重影响原告公司的正常经营，影响原告的社会形象。原告无奈选择报警。经封丘县公安局对被告进行了治安管理处罚。被告应当赔偿原告经济损失。被告辩称：双倍工资是符合劳动法的，原告所说的第二点不属实且与本案无关。诉讼费应由原告承担。根据原、被告的诉辩意见，本院将本案的争议焦点确定为：原告所诉有无事实根据及法律依据，其诉请能否得到支持。原告向本院提交的证据材料有：1、仲裁书一份。证明该仲裁书适用法律错误，该仲裁在落实事实部分过程中在没有任何证据的情况下裁决原告向被告支付双倍工资及支付18天工资。2、2020年12月25日原告大厅视频监控一份，证明被告多次违反公司规章制度，恶意诽谤原告，严重影响原告的正常经营，应当赔偿原告经济损失。经庭审质证，被告对原告提交证据1的真实性无异议，支付双倍工资是依据法律规定，原告应向我支付双倍工资。对证据2真实性无异议，我是正常索要工资，并没有对原告的正常营业造成损失，我不应承担原告的任何损失，且当时派出所民警也都在场。针对被告的质证意见，原告发表如下补充意见：针对该视频，视频中被告对原告恶意诽谤显示的非常清晰，原告经营场所系公开性的，人员流动较大，被告在公众场所恶意诽谤甚至谩骂原告及原告公司主要负责人，严重影响了原告正常经营，在原告无奈的情况下选择了报警。经封丘县公安机关把握完相关证据后对被告作出了治安管理处罚，进一步证明了被告的过错，故应当赔偿原告的经济损失。针对证据1中，该仲裁书被告在无任何证据的情况下该仲裁书直接作出了支付18天工资的裁决书显然不符合事实。针对双倍工资该仲裁书适用法律错误。针对原告的补充意见，被告发表如下新意见：本案属于劳动纠纷案件，原告要求赔偿损失应重新立案。被告向本院提交的证据材料有：1、考勤表，证明出勤天数18天。2、微信转账工资截图，证明工资的发放形式及工资数额。3、工资表，证明工资和加班天数，每个月超出21天部分属于加班，符合申请加班费的规定。4、微信截图及工装、胸卡实物，证明工装押金未退。经庭审质证，原告对被告提交的证据发表如下质证意见：证据1，首先证据形式不合法，系影印件，该证据中虽然显示被告姓名，但无任何与原告相关的印章及原告主要领导签字的认可。该证据系被告单方提供，真实性及证明目的有异议不能作为证据使用。在封丘县仲裁委仲裁书中同样对该考勤表不予采信，但该仲裁委却依据了该考勤表的天数作出了仲裁。对于证据2，该2份聊天截屏及转账记录内容中并未显示该转账的目的，且转账的金额也不同，转账是否为同一人也无法拷问，所以从该2份转账记录中无法证实系发放工资，且转账与转账人是否有其他经济往来不可知。证据3，该工资表证据形式不合法，系影印件，该证据系被告单方制作，无任何原告相关的印章及原告主要领导签字，对真实性及证明目的有异议，不能作为证据使用。对证据4，微信截图是被告与案外第三人的相关聊天，该内容其证据形式为证人证言，证人应当出庭作证接受原、被告及法庭的询问，否则该证据不能作为证据使用。胸卡虽然显示水云天温泉相关字样，但是原告名称为水云天温泉宾馆，与本案无关联性，衣服无任何与本案相关的字样及关联，不能作为证据使用。针对原告的质证意见，被告发表如下补充意见：证据1我有原件照片，证明其真实性。证据2中显示原告公司领导人头像及原告介绍我是崔总的字样，证明其真实性。证据3工资条和微信截图一致，证明同一人发放工资及劳动关系。证据4有原件聊天记录，证明是原告公司领导人，中间曾进行调解。原告所说的我接受治安处罚，原告并未提供证据，应不予采信。本院认为，原告提交的证据1证明被告系原告公司员工，提交的证据2不能证明其证明目的。被告提交的证据1至4，客观真实，可以相互印证，本院予以采信。根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本院将本案事实确认如下：被告陈素芳于2020年9月到原告封丘县万合水云天温泉宾馆有限公司工作，工作岗位为收银，双方未签订劳动合同，原告为被告发放过二次工资，分别为1566元和2915元。原告未支付被告陈素芳11月份的18天工资。本院认为，根据劳社部发【2005】12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定的：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。因此，自2020年9月至2020年11月原告与被告公司之间存在劳动关系。被告已支付原告工资4481元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当按货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告应支付被告拖欠工资（1566元+2915元）÷2÷30×18=1344.2元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付因未签订书面劳动合同双倍工资差2915元+1344.2元=4259.2元。原告主张的经济损失与本案不属于同一法律关系，且未提交证据证实，故原告的诉讼请求不应支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳社部发【2005】12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：一、原告封丘县万合水云天温泉宾馆有限公司于判决生效后十日内支付被告陈素芳拖欠工资及双倍工资共计5603.5元。二、驳回原告封丘县万合水云天温泉宾馆有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告封丘县万合水云天温泉宾馆有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判员  贾西娟二〇二一年二月十八日书记员  卜令瑞