河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初3197号原告：张青素，女，1970年7月15日出生，汉族，住滑县。委托诉讼代理人：王晓宇，河南大然律师事务所律师。被告：安阳市高级技工学校，住所地安阳市文明大道东段**。负责人：刘艳明，职务：副校长。委托诉讼代理人：胡学明，大沧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘敬利，大沧海律师事务所律师。原告张青素与被告安阳市高级技工学校（以下简称技工学校）劳动争议一案，本院于2018年6月11日立案后，于2019年5月20日作出（2018）豫0502民初2342号民事判决，原、被告均不服该判决，向安阳市中级人民法院提出上诉，安阳市中级人民法院于2019年9月5日作出（2019）豫05民终3320号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。被告技工学校不服判决，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2020年5月14日作出（2020）豫民申1095号民事裁定，裁定指令河南省安阳市中级人民法院再审本案。安阳市中级人民法院于2020年7月7日作出（2020）豫05民再45号民事裁定，裁定撤销安阳市中级人民法院（2019）豫05民终3320号民事判决及本院（2018）豫0502民初2342号民事判决，本案发回本院重审。本案发回重审后，本院依法另行组成合议庭，适用普通程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告张青素的委托诉讼代理人王晓宇，被告技工学校委托诉讼代理人胡学明、刘敬利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张青素向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告自2004年2月至2017年12月存在劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金22400元；3、判令被告支付差额工资26619.6元；4、判令被告支付原告工作日加班费268788.24元；5、判令被告支付原告双休日加班费131819.52元；6、判令被告支付未缴纳社保损失合计35000元；7、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2004年2月开始在被告处工作，工作岗位为公寓管理员，工作期间，原告遵守被告学校的规章制度，积极完成学校的工作任务，学校对原告进行考核奖惩，按月发放工资，但未缴纳社保，原告多次与学校沟通无果，现要求被告支付经济补偿金等诉至法院，请求依法维护原告合法权益。被告技工学校辩称，1.针对原告诉请，本案客观事实为张青素是在2005年10月份到2009年6月份期间与被告的法律关系为劳动关系，双方签订有书面合同。由于原告于2018年提起劳动仲裁申请，针对2009年6月之前的争议已超劳动仲裁时效；2.在2009年10月份至2011年6月份，被告与段继增之间的关系为劳务承包关系，这一点在原仲裁审理过程中，段继增予以认可，在仲裁庭审笔录第9页中有显示；3.2011年9月份至2017年1月份，被告与张青素之间关系为劳务承包关系，与段继增不存在任何关系，在仲裁庭审笔录第9页中有显示；4.2017年2月份至9月份，被告与段继增之间存在劳务承包关系；5.除了在2009年6月份之前，被告同时与段继增、张青素存在劳动关系之外，在2009年10月份之后，被告没有同时与段继增、张青素存在劳务承包关系。因此，结合上述观点，被告认为原告诉求与被告一直存在劳动关系不成立，原告要求经济补偿金、工资差额、双休日加班费，法院不应支持；对于原告要求被告支付未缴纳社保的损失，没有法律依据，同时也超过仲裁时效，不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告张青素提交仲裁申请书、安阳市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、开庭通知书及送达回证、银行账户交易明细清单6页、公示牌照片、书面证明五份、被告向原告发放的住校生双休日留宿学生公寓名单、张青素工牌1份、劳动仲裁庭审笔录、被告对段继增的通知照片、被告与张青素的劳务承包合同复印件、原告对段继增的解除劳动合同通知书，被告提交2004年9月至2017年12月份被告临时工工资发放情况登记表及对每年工资发放情况的汇总记录稿纸、郝玉伏证明、郭天存的情况说明、胡鹏的情况说明、（2020）豫民申1096号民事裁定书，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2017年12月29日，原告张青素向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认张青素与技工学校自2004年2月至2017年12月存在劳动关系，技工学校支付张青素经济补偿金22400元、差额工资77580元、工作日加班费268788.24元、双休日加班费131819.52元、未缴纳社保损失35000元。安阳市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，原告张青素向本院提起本案诉讼。2.被告认可2005年10月原告张青素开始到被告技工学校从事宿舍管理员工作，2005年10月至2009年6月，原告张青素与被告签订有书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。被告称2011年9月至2017年1月，原告张青素与被告技工学校之间是劳务承包关系；原告对此不予认可。原告提交了2016年12月1日被告技工学校（甲方）与张青素（乙方、劳务承包责任人）签订的“学生公寓管理人员劳务承包合同”，合同列明了甲方、乙方须履行的义务、违约责任等内容，其中约定：乙方双休日、节假日不休息，甲方每月付给乙方工资1500元，合同期限为1个月，自2016年12月1日至2016年12月31日，寒、暑假期间不上班，不发工资。合同后附有《安阳市××技工学校学生公寓管理员月考核办法及细则》。原告的工作内容为开关学生公寓宿舍门、维持公寓管理秩序、保持公寓卫生、走廊卫生。原告提供宿舍公示板照片，显示“本公寓管理负责人段继增老师、张青素老师，24小时值班地点106号宿舍”，该公示板上列明了简要工作要求。原告提供“住校生双休日留宿学生公寓名单”2张，主张原告按学校规定对留宿学生进行确认。3.被告提交2004年9月至2017年12月的临时工工资发放情况登记表，2005年9月之前的临时工工资表上没有张青素的名字，2005年10月工资表上开始有张青素的名字；被告提交的工资表中没有寒假期间1月或2月，暑假7月、8月的工资表，被告称该期间学校闭校，没有临时人员的工资表。学校有需要维修等临时工作向原告安排时，另外计算报酬，在发工资时一并发放。被告向原告发放工资情况如下：2005年工作3个月共领取工资2682元（10月894元、11月894元、12月894元）；2006年工作8个月共领取工资5965元（2月545元、3月750元、4月750元、5月750元、6月500元、10月890元、11月890元、12月890元）；2007年工作9个月共领取工资7346元（1月534元、3月688元、4月802元、5月832元、6月702元、9月871元、10月875元、11月875元、12月1167元）；2008年工作7个月共领取工资6843元（4月1733元、5月1733元、6月1344元、9月533元、10月500元、11月500元、12月500元）；2009年工作5个月共领取工资2166元（2月333元、3月500元、4月500元、5月500元、6月333元）；2011年工作4个月共领取工资6528元（9月1752元、10月1594元、11月1591元、12月1591元）；2012年工作9个月共领取工资11432元（2月951元、3月1422元、4月1414元、5月1502元、6月850元、9月1302元、10月1353元、11月1353元、12月1285元）；2013年工作9个月共领取工资9886元（1月871元、3月1325元、4月1208元、5月1250元、6月1250元、9月567元、10月1102元、11月1175元、12月1138元）；2014年工作8个月共领取工资10015元（1月857元、3月1776元、4月1184元、5月1184元、6月1216元、10月1266元、11月1266元、12月1266元）；2015年工作9个月共领取工资16991元（1月1266元、3月1600元、4月1940元、5月1940元、6月1358元、9-11月6622元、12月2265元）；2016年工作9个月共领取工资20535元（1月1550元、3月2500元、4月2400元、5月2500元、6月1585元、9月2500元、10月2500元、11月2500元、12月2500元）；2017年工作2个月共领取工资2984元（2月2500元、3月484元）。4.原告主张与被告劳动关系的开始时间为2004年2月，结束时间为2017年12月27日被告要求原告搬离学生公寓的时间；原告提交胡鹏、郝玉伏、郭天存、秦新民、张瑞明于2017年9月分别出具的证明，称段继增于2004年3月来安阳市技工学校男生公寓从事宿舍管理工作至今。被告对上述五份证明有异议，提交郝玉伏、郭天存、胡鹏于2018年1月分别出具的证明、情况说明。郝玉伏出具的证明内容显示：其曾经与段继增在一块工作过一学期，对于写得“段继增于2004年3月在安阳市××技工学校男生公寓上班；张青素于2004年9月在安阳市××技工学校男生公寓上班至今”的证明，当时情况过去时间较长，具体时间记得不太清，所以那个时间也不太准确。需要说明的是，经过仔细回想，2005年前半年，其与段继增一块工作过一学期，他分管男生公寓南一、二楼，其分管男生公寓男三、四楼，在2005年9月其回到学校实习科代实习课，见到段继增、张青素、段继增儿子段飞也在宿舍住，具体学校与他们几人签订合同、怎么开工资，其一概不清楚，段继增有好长一段时间，其在学校没见过他，具体他去干啥，其不清楚。郭天存出具的情况说明内容显示：2017年9月29日上午，段继增叫其给写个证明，其说不会写，段继增拿了写好的证明叫其抄了一份，具体段继增和学校签什么合同，怎么开工资，是否什么时到学校，什么时间不在学校，其一概不清楚。胡鹏出具的情况说明内容显示：段继增多次找其要求写证明，其无奈书写了内容是“我于03年春季在学校上学，段继增是我上学期间的宿舍管理员”的证明，需要说明的是，这事时间比较长，经过认真回忆，其在上学期间的05年上半年，段继增是宿舍管理员，当时张青素和他女儿也在学校住，但是具体学校和他们几个人签的合同，怎么开的工资，给几个人开的工资，期间是否一直在学校，其一概不清楚。作为学生也不能问管理员的个人问题；其留校之后，有很长一段时间没有见过段继增，更不知道他与学校的关系。5.2017年12月20日，原告张青素向被告出具“解除劳动合同（关系）通知书”一份，内容：“安阳市××技工学校：本人张青素从2004年2月在贵校工作至今，贵校未为本人缴纳社保（五险），该行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条等相关规定，本人特提出解除劳动关系。职工：张青素2017年12月20号”。本院认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要根据劳动者是否接受用人单位的管理、监督、指挥，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者支付工资等诸多因素综合认定。本案中，2009年6月之前，原、被告之间签订劳动合同，被告对此予以认可，且被告提交的工资表显示2005年10月之前，工资表中没有原告张青素，本院确认2005年10月至2009年6月原、被告之间存在劳动关系。原告虽提交胡鹏、郝玉伏、郭天存、秦新民、张瑞明分别出具的证明，称2004年9月原告到技工学校工作，但胡鹏、郝玉伏、郭天存在之后又分别出具证明、情况说明，称因时间久远、记不清楚，原证明中书写的原告到技工学校工作的时间不准确；因原、被告各自提交的证明，出具人前后表述不一，本院对此不予采信；原告未提交其他证据证明其于2004年2月到被告技工学校工作，故原告主张从2004年2月与被告存在劳动关系，本院不予采信。2011年之后，原告张青素在被告处间断从事宿管工作，寒暑假期间不享受工资待遇，如安排其他工作，另外计酬，不受技工学校的考勤和管理约束，双方之间不具有劳动关系的人身依附性和经济依附性，原告主张与被告在2009年6月之后仍存在劳动关系，本院不予支持。原告在2009年6月之后与被告不存在劳动关系，且原告此后与被告签订劳务承包合同，其已知与被告之间签订的不是劳动合同，原告并未在法定一年时效期间内就经济补偿金、差额工资、加班费、未缴纳社保损失申请仲裁，而于2017年12月29日申请仲裁，原告该主张超过法定时效期间，本院不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告张青素与被告安阳市高级技工学校自2005年10月至2009年6月存在劳动关系；二、驳回原告张青素的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告张青素负担5元，被告安阳市高级技工学校负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  孙莉莉审 判 员  胡 科审 判 员  王 敬二〇二一年二月七日代理书记员  李 琪