四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终485号 上诉人（原审原告）：哈尔滨太子乐乳业集团有限公司，住所地：哈尔滨市利民经济技术开发区广州路6号。 法定代表人：李云德，董事长。 委托诉讼代理人：戴斌，四川泰宇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张玉婷，女，1981年12月10日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：段丽婷，四川川蓉律师事务所律师。 上诉人哈尔滨太子乐乳业集团有限公司（以下简称太子乐公司）因与被上诉人张玉婷劳动争议一案，不服成都市成华区人民法院(2020)川0108民初6260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 太子乐公司上诉请求：撤销成都市成华区人民法院(2020)川0108民初6260号民事判决，依法改判太子乐公司不向张玉婷支付2019年7月1日至2019年8月28日的工资及经济补偿金；诉讼费由张玉婷负担。事实和理由：1.一审认定事实错误，一审法院认定张玉婷离职的原因是“工作岗位变更，属于劳动合同内容的变更，且双方未能协商一致”与事实不符。《员工岗位变更通知书》载明的工作岗位变更为外场推广，变更后的岗位名虽有变化，但工作内容未变且工作地点仍在成都市内。变更后，太子乐公司也决定了适当增加补助，岗位薪资待遇并未降低。2.一审认定双方劳动关系于2019年8月28日解除，但要求太子乐公司支付2019年7月、8月的工资明显错误。一审庭审中，张玉婷出示的工资表载明从2018年11月开始，其差旅费仅有200元，在此之前均为数千元，由此可证实张玉婷未从事太子乐公司安排的销售推广工作，未上班。3.一审适用法律错误，本案属于张玉婷在长期旷工后单方解除劳动合同，并不属于应当支付经济补偿金的情形。综上，请求二审法院予以改判。 张玉婷辩称，用人单位是有权根据自身需要对劳动者的岗位进行合理的变更，但是有一定的限制条件，本案中太子乐公司在没有与张玉婷协商一致的情况下，单方面调岗降薪，且并未出示证据证实其调整岗位的合法性和合理性。此外，太子乐公司也未证明推广部经理的薪资待遇和外场推广岗位工资待遇是一致的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 太子乐公司向一审法院起诉请求：1.判令太子乐公司不予向张玉婷支付2019年7月1日至2019年8月28日的工资13436.78元；2.判令太子乐公司不予向张玉婷支付经济补偿金108500元。 一审法院认定事实：张玉婷陈述其于2004年7月入职太子乐公司单位工作，从事销售工作，后担任推广部经理。太子乐公司从2016年1月起先后委托成都智唯易才人力资源顾问有限公司、成都市人力资源管理有限公司、成都前锦众成人力资源服务有限责任公司为太子乐公司购买社会保险。 2019年8月23日，太子乐公司作出《员工岗位变更通知书》载明：“经公司领导及成都办事处研究决定，自2019年9月1日开始将你从推广部经理岗位调整至成都郊县及周边市场外场推广岗位，请您收到通知起3日内到新岗位报到，调岗后按外场推广岗位工资待遇执行。如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日（含3日），将视为自动离职，公司将按自动离职处理。”张玉婷于2019年8月28日签收该《员工岗位变更通知书》。 2019年8月26日，张玉婷向太子乐公司单位负责人李茂发送微信信息称：“我们谈都没谈就单方面给我调岗调薪这个事情有啥法律依据？你们就是这样对待公司老员工的吗？我现在不接受调岗调薪！！请立即给我解除劳动合同！按照国家法律法规进行赔付。” 2019年9月19日，张玉婷向太子乐公司送达《被迫解除劳动关系通知书》，载明：“2019年8月28公司成都办事处的负责人李茂给我一份《员工岗位变更通知书》，将我从推广部经理岗位调整至成都郊县及周边市场推广岗位，并要求我去新岗位报到，并口头告知我工资为每月固定工资为3500元。因公司单方面调整我的岗位，从未与我协商过，且调整后的岗位地点较远，岗位薪资待遇严重降低，对此我向成都办事处的负责人李茂明确拒绝，公司至今没有给我安排工作，且公司拖欠我工资长达两个月之久，严重侵犯了我的合法权益，现我通知公司1、解除我与公司之间的劳动关系；2、请公司依法支付拖欠我的工资；3、请公司依法向我支付解除劳动关系的经济补偿金。请贵公司在接到本通知书3日内与本人结清工资并安排人员与本人交接工作，逾期本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便和损失，本人不承担责任。” 2019年9月20日，太子乐公司向张玉婷邮寄送达《关于张玉婷被迫解除劳动关系通知书的回复》，该回复载明：“您于2019年9月19日提交的《被迫解除劳动关系通知书》已收悉，针对部分内容作出以下回复。第一、您在未办理任何请假手续的前提下，从2019年9月1日开始拒绝到公司上班，系自动离职，我司保留追究的权利。另，我司同意您于2019年9月19日提出的解除劳动关系的申请，并请您在收到本回复之日起三日内与公司办理完毕工作交接手续，否则，一切责任将由您承担。第二、我司不存在拖欠工资行为。未经公司批准，您于2018年11月6日至2019年9月19日期间擅自离开工作岗位，形成事实上的旷工状态，根据法律规定和双方约定，不应支付此期间的工资。第三，对于您的不实言论，我司保留追究的权利。张玉婷于同年9月26日签收了该邮件。 一审审理中，张玉婷举出个人银行流水，拟证明其离职前12个月的月平均工资为7866元，太子乐公司未向张玉婷发放2019年7月、8月的工资。 一审审理中，张玉婷举出的《2018推广四川成都10月份人员工资汇总表》载明：基本工资2000元、岗位工资5000元、社保个人承担269.16元、扣税51.93元、实发工资6678.91元。拟证明张玉婷2018年10月应发工资为7000元。 一审审理中，张玉婷举示成都市城镇职工养老保险缴费信息，拟证明太子乐公司未为其购买社保。太子乐公司陈述，2016年之前的社保是发放补助给职工本人，2016年开始委托人力资源部门为职工购买社保。 一审审理中，张玉婷陈述其离职时间为2019年8月28日，太子乐公司陈述张玉婷2018年11月就未到单位上班，太子乐公司关于其因市场规划需要而调整张玉婷岗位的主张，以及张玉婷从2018年11月就未到岗上班的主张未向法庭举证证明。 2019年10月8日，张玉婷作为申请人以太子乐公司为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方的劳动关系已解除；向其支付拖欠的2019年7月1日至2019年8月31日的工资14000元；被申请人向其支付经济补偿金108500元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日作出裁决：申请人与被申请人的劳动关系已解除；被申请人向申请人支付2019年7月1日至2019年8月28日的工资13436.78元、经济补偿金108500元，共121936.78元。 一审法院认为，张玉婷在2019年8月28日签收《员工岗位变更通知书》后就再未到太子乐公司单位上班，太子乐公司称张玉婷自2018年11月起就未到单位上班，但并未向法庭举证证明，故一审法院认定太子乐公司、张玉婷之间的劳动关系实际已于2019年8月28日解除。关于张玉婷离职的原因。2019年8月23日，太子乐公司向张玉婷发出《员工岗位变更通知书》，将张玉婷的工作岗位由推广部经理调整至成都郊县及周边市场外场推广，张玉婷以太子乐公司调岗为由解除劳动关系，太子乐公司称因市场规划需要而调整岗位，但未向法庭举证证明。结合2019年9月19日，张玉婷通知太子乐公司新岗位因地点较远，岗位薪资待遇降低，决定解除双方劳动关系的事实，可以认定张玉婷离职的原因为太子乐公司将其工作岗位调整，张玉婷上班不方便，双方就合同履行地点变更未能协商一致。太子乐公司将张玉婷工作岗位变更，属于劳动合同内容的变更，且太子乐公司未能与张玉婷协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，张玉婷有权向太子乐公司提出解除劳动合同，张玉婷应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。张玉婷陈述于2004年7月入职太子乐公司单位，太子乐公司并未否认，故太子乐公司应当支付经济补偿金的年限为15.5年，经济补偿金的计算标准按照7000元每月计算，为108500元（7000元/月×15.5个月）。太子乐公司未支付2019年7月1日至2019年8月28日的工资，依法应予支付，具体金额为13322.58元（7000元+7000元÷31天×28天）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回太子乐公司的诉讼请求；二、太子乐公司与张玉婷之间的劳动关系已解除；三、太子乐公司于判决生效之日起十日内向张玉婷支付2019年7月1日至2019年8月28日的工资13322.58元、经济补偿金108500元，共计121822.58元。如果未按判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由太子乐公司负担。 本案二审期间，太子乐公司提交了太子乐公司四川成都办事处2019年7月15日调整通知一份，拟证明岗位调动是公司基于整个经营考量的调整，并非对张玉婷个人的调整，且薪资待遇不会降低，并且还有相应的差旅补助。本院组织当事人进行了质证，张玉婷质证认为，对该份证据的三性均不予认可，该份证据系太子乐公司工会委员会作出的调整通知，而工会并无权对某办事处进行调整。虽加盖了公司的章，但下面是工会委员会。此外，该份证据不排除是太子乐公司事后制作的证据，且不属于新证据。该份证据恰好说明员工离家较远，太子乐公司改变了员工的工作地点。本院经审查认为，太子乐公司出示该份证据不能达到其证明目的，本院不予采信。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：太子乐公司应否支付张玉婷工资及经济补偿金。对此，本院评判如下： （一）关于工资问题。对此，本院认为，劳动关系中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本案查明的事实太子乐公司与张玉婷之间的劳动关系于2019年8月28日解除，2019年7月1日至2019年8月28日期间的工资确未支付，太子乐公司虽主张张玉婷此期间并未提供劳动，但并未举出证据证实其主张，故对太子乐公司相应的上诉理由，本院不予采纳。 （二）关于经济补偿金问题。对此，本院认为，公司有权根据自身经营需要对劳动合同进行变更，但不得滥用权利损害劳动者利益，必须就岗位和薪酬标准的调整与劳动者进行协商。根据本案查明的案件事实及各方当事人的表述，太子乐公司与张玉婷因工作岗位调整，并未协商达成一致，后张玉婷以太子乐公司调岗为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，张玉婷有权向太子乐公司提出解除劳动合同，太子乐公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，太子乐公司应当向张玉婷支付经济补偿金。 综上所述，哈尔滨太子乐乳业集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由哈尔滨太子乐乳业集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  滕 洁 二〇二一年二月十八日 法官助理  薛潇瑞 书 记 员  李 进