湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0112民初444号 原告：中铁五局集团有限公司，住所地贵州省贵阳市云阳区枣山路23号。 法定代表人：徐中义，董事长。 委托诉讼代理人：王欣宇，女，1998年6月5日出生，系公司工作人员。 委托诉讼代理人：黄春林，男，1978年2月7日出生，系公司工作人员。 被告：唐志勇，男，1978年4月21日出生，汉族，住湖南省祁阳县。 委托诉讼代理人：秦秋香，湖南湘行律师事务所律师。 原告中铁五局集团有限公司（以下简称中铁五局）与被告唐志勇劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月29日公开开庭进行了审理。原告中铁五局委托诉讼代理人王欣宇、黄春林，被告唐志勇委托诉讼代理人秦秋香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中铁五局向本院提出诉讼请求：1.以《关于明确2019年缴费基准值和待遇核算基准值的通知》(湘人社发[2019]48号)规定的职工月平均工资6108元为基数计算唐志勇的一次性伤残补助金(6108元/月×13月=79404元)、一次性工伤医疗补助金(6108元/月×15月=91620元)、一次性伤残就业补助金(6108元/月×15月=91620元)、停工留薪期工资差额(6108元/月×4月-6400元=18032元)、唐志勇的护理费为4350元，伙食补助费为290元，支付的工伤保险待遇共计285316元；2.本案诉讼费用由唐志勇承担。事实与理由：2019年10月1日，唐志勇与长沙景鸿人力资源服务有限公司（以下简称景鸿公司）签订劳动合同书，该劳动合同第四条第3款约定唐志勇的工资实行计件工资制，如发生工伤赔偿以用人单位所在地公布的上年度职工平均工资为工资标准。根据湖南省人力资源和社会保障厅公布的《关于明确2019年缴费基准值和待遇核算基准值的通知》(湘人社发[2019]48号),发生工伤赔偿时，唐志勇的月平均工资应为湖南省职工月平均工资6108元。因此，支付给唐志勇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额，应以2019年职工月平均工资6108元为基数进行计算。唐志勇仅在中铁五局工作6个月，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会裁决的6583元/月为该6个月的平均工资，根据工伤保险条例的规定，工伤保险赔偿中的工资应为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。由于唐志勇工作不满12个月，不适用本条法规的计算方法，唐志勇的平均工资不应为6583元/月，而应为湖南省职工月平均工资6108元/月。 唐志勇辩称，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》，唐志勇获得的赔偿标准应按本人受伤前工作月份的平均工资计算，仲裁以唐志勇受伤前月平均工资作为计算工伤赔偿的标准，是正确的；中铁五局提交的唐志勇与案外人长沙景鸿人力资源服务有限公司签订的《劳动合同书》，不能作为本案的证据使用，该《劳动合同书》的主体相对方不是中铁五局，与中铁五局无关。 经审理查明：2019年10月，唐志勇进入中铁五局承建的长沙地铁6号线谢家桥站（望城区）项目部从事电工。2020年3月15日，唐志勇在工作过程中受伤，住院治疗29天后出院。2020年6月24日，经中铁五局申请，长沙市人力资源和社会保障局认定唐志勇所受伤害为工伤。2020年8月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出202006324号劳动能力鉴定结论书，结论为唐志勇构成伤残七级。唐志勇申请仲裁，仲裁请求为：确认唐志勇与中铁五局解除劳动关系，中铁五局支付一次性伤残补助金86021元、一次性伤残就业补助金99255元、一次性工伤医疗补助金99255元、停工留薪期工资差额25085元、伙食补助费290元、护理费5307元。长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出望劳人仲案字[2020]576号裁决书，裁决中铁五局支付唐志勇一次性伤残补助金85579元、一次性工伤医疗补助金98745元一次性伤残就业补助金98745元、停工留薪期工资差额19932元、护理费4350元、伙食补助费290元。中铁五局不服起诉。 另查明：一、唐志勇与景鸿公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2019年10月1日至2021年2月10日，景鸿公司派遣唐志勇在中铁五局一公司机电分公司临电作业队长沙地铁6标的电工岗位工作，实行计件工资制，定额单价由实际用工单位核定。合同落款时间为2019年10月1日，唐志勇陈述，该劳动合同书系受伤后签订，时间系倒签。 二、唐志勇工作前3个月工资为19632.8元、第4个月为6783.2元、第5个月为6484.1元、第6个月为6513.87元（双方均认可该月工资一半为受伤前工资，另一半为受伤后工资），之后，中铁五局按1600元/月，发放5个月工资。经计算，唐志勇受伤前5个半月平均工资为6574元[（19632.8+6783.2+6484.1+6513.87/2)÷5.5]。唐志勇主张，其受伤前月平均工资为6569元/月。 上述事实，有中铁五局提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书，唐志勇提交的个人账户明细对账单、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书及当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为，唐志勇受伤已认定为工伤，构成七级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。唐志勇系在中铁五局承建项目上工作时受伤，受伤后系中铁五局为其申请工伤认定，对仲裁裁决为工伤保险待遇支付主体中铁五局未持异议，故本院确认中铁五局为唐志勇工伤保险待遇支付主体。唐志勇的工伤构成七级伤残，根据《工伤保险条例》《湖南省实施工伤保险条例办法》的规定，其工伤保险待遇包括：13个月本人工资的一次性伤残补助金、15个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、15个月本人工资的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，对此，双方均无异议，本院亦予确认。本案焦点为，计算唐志勇工伤保险待遇的月工资如何确定？《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。唐志勇受伤前工作未满12个月，但已工作5个半月，每月工资数额较为稳定，以此为基数计算其月本人工资并无不当，但基于唐志勇仅主张其月平均工资为6569元/月，系对自身权利的处分，本院予以认可，并以6569元/月作为计付工伤保险待遇的本人工资基数。中铁五局抗辩应以2018年度湖南省职工月平均工资6108元为唐志勇月工资，与事实不符，本院不予采纳，且即便以湖南省在岗职工月平均工资为参照，也应以唐志勇受伤前上一年度即2019年度湖南省在岗职工月平均工资为准，与唐志勇实际月工资差距更小。经计算，唐志勇应享受的一次性伤残补助金为85397元（6569×13）、一次性工伤医疗补助金为98535元（6569×15）、一次性伤残就业补助金为98535元（6574×15）。仲裁裁决唐志勇停工留薪期为4个月，双方不持异议，本院予以确认，停工留薪期间待遇不变，唐志勇停工留薪期工资应为26276元（6569×4），此期间中铁五局已支付8858元（6513.87/2+1600+1600+1600+800），中铁五局还应支付差额17418元。仲裁裁决唐志勇应享受护理费4350元、伙食补助费290元，双方均不持异议，本院予以确认。综上所述，中铁五局应支付唐志勇工伤保险待遇为：一次性伤残补助金为85397元、一次性工伤医疗补助金为98535元、一次性伤残就业补助金为98535元、停工留薪期差额17418元、护理费4350元、伙食补助费290元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告中铁五局集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐志勇一次性伤残补助金为85397元、一次性工伤医疗补助金为98535元、一次性伤残就业补助金为98535元、停工留薪期差额17418元、护理费4350元、伙食补助费290元； 二、驳回原告中铁五局集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告中铁五局集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  罗新祥 二〇二一年二月一日 代理书记员  杨 阳 附：法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。