江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0891民初2693号 原告：谷建喜，男，1970年12月8日出生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：周艳，江苏法轩律师事务所律师。 被告：淮安市金狼塑胶制品有限公司，住所地淮安经济技术开发区富准路69号。 法定代表人：高强，该公司总经理。 被告：江苏凯捷管业有限公司，住所地淮安经济技术开发区长江东路99号。 法定代表人：高强，该公司总经理。 两被告共同委托诉讼代理人：周克荣、蔡伟松，江苏典业律师事务所律师。 原告谷建喜与被告淮安金狼塑胶制品有限公司（以下简称金狼公司）、江苏凯捷管业有限公司（以下简称凯捷管业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谷建喜及其委托诉讼代理人周艳、被告金狼公司、凯捷管业共同委托诉讼代理人周克荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谷建喜向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济赔偿金13000元、二倍工资差额45500元、加班工资17675元、2019年高温津贴1200元、为原告提供离职职业健康检查、出具解除劳动关系证明并办理档案及社会保险转移手续。事实与理由：原告于2019年5月24日到被告单位工作，被告存在多项违法行为，侵害了原告合法权益，遂提起诉讼。 被告金狼公司辩称，原、被告不存在劳动关系，请求驳回原告全部诉请。 被告凯捷管业辩称，原告对我公司的诉请无事实法律依据，请求法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年12月1日，被告金狼公司（甲方）分别与中企动力服务外包淮安有限公司（以下简称中企淮安公司）（乙方）、中企服务外包江苏有限公司东海分公司（以下简称中企东海公司）（乙方）签订《项目外包服务合同》，约定甲方根据自身经营需要，将其部分业务交由具有该类业务服务经验以及高效管理团队的乙方承接，乙方利用甲方的工具和设备，向甲方提供服务；服务人员：是指根据本合同约定，为甲方提供本合同项下外包范围内相关工作的，由乙方合法录用的工作人员；外包范围：货物装卸、搬运堆放、操作业务；每日工作4小时等内容。同日，被告金狼公司（乙方）分别与中企淮安公司、中企东海公司（甲方）签订《代发工资协议书》，约定合作期限自2018年12月1日至2020年5月31日；甲方招聘劳务外包员工的工资由乙方代甲方发放，工资标准以甲方与外包员工签订的《非全日制劳动合同》相关的规定为准；日常工资的发放，可以是由乙方直接发放给丙方，也可以由乙方通过甲方账户发放给丙方等内容。 2019年5月26日，原告到被告金狼公司从事操作工工作。2019年6月1日，中企淮安公司、中企东海公司分别与原告签订《非全日制劳动合同》，约定期限自2019年6月1日至2020年5月31日，每日工作4小时，原告实行非全日制灵活用工等内容。 2019年12月30日起，原告不再为被告金狼公司提供劳动。2020年1月4日，原告提交辞职报告，载明：因个人原因，申请辞职，请批准。对此原告陈述：1.公司购进新的机器粉尘比较大，也不发手套和口罩，工作量增大且工资调整几次没有执行；2.原告于2019年12月30日去公司上班时，被告以停产整顿为由不让我们继续上班并要求结算工资；3.原告于2020年1月4日去公司领取工资时，被告要求原告写了辞职报告，如果不写则不给工资，原告此后便没有再去过公司。审理中，原告提交2020年1月4日与被告总经理高强的录音，录音载明：1.高强不认可此前将原告开除的事实，告知原告如果继续工作则遵守定好的标准规范、规章制度；2.原告同意先把工资结算了，如果公司还需要原告就打电话，原告再考虑；3.原告按照高强的要求写了辞职报告。 另查明，原告2019年5月至2019年12月期间工资除了2019年11月之外，每月工资通过现金发放。根据原告签字的“工资及社会保险金领条”，原告的工资组成包含基本工资、加班工资、绩效工资及奖金、社会保险。原告2019年5月至2019年11月工资分别为450元、3047元、3605元、3600元、4120元、4673元、3655元，原告2019年12月实际领取工资（含稳岗奖金）5353元。关于工作时间，原告主张每天工作时间为7:00至19:00，中午吃饭1小时，每月休息3-4天。被告主张原告每天工作时间8小时，每周至少休息一天。被告提交原告每月的考勤记录，该考勤记录未得到原告确认，原告对此不予认可，被告未提供原告每日工作时间的考勤证据。 又查明，中企淮安公司经营范围包括劳务派遣，中企东海公司经行政许可经营劳务派遣。被告金狼公司工作场所《职业病危害因素检测评价报告》载明各检测岗位接触工作场所空气中化学有害因素浓度、物理因素强度、照度结果均符合相关规定要求。 2020年4月，原、被告因劳动争议纠纷，原告向仲裁委申请仲裁，后不服仲裁委决定于法定期间提起诉讼。 本院认为，被告金狼公司与中企淮安公司、中企东海公司签订《项目外包服务合同》，原告与中企淮安公司、中企东海公司分别签订《非全日制劳动合同》，由中企淮安公司、中企东海公司将原告安排至被告金狼公司工作。原告的工作在被告金狼公司的生产经营场所并使用单位的设施设备，接受被告金狼公司的指示和管理，原告作为操作工在被告金狼公司属于特定岗位上的劳动者，而非特定项目的劳动者，故中企淮安公司、中企东海公司与将原告安排至被告金狼公司工作实为劳务派遣行为。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。原告所从事的操作工岗位不符合上述规定，且中企淮安公司不具备劳务派遣资质，故被告金狼公司与中企淮安公司、中企东海公司之间的劳务派遣协议无效。因被告金狼公司作为用工单位已实际用工，根据劳动合同法关于“自用工之日起形成劳动关系”的规定，在派遣协议被确认无效后，劳动者请求确认与用工单位存在劳动关系的，应予支持，本院确认原告自2019年5月26日与被告金狼公司形成劳动关系。原告主张与被告凯捷管业存在劳动关系并要求其承担相关法律责任无事实法律依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，以及惩戒用人单位主观恶意不与劳动者签订书面劳动合同从而损害劳动者合法权益的行为。原告在入职时已与中企淮安公司、中企东海公司签订书面劳动合同，根据被告金狼公司与中企淮安公司、中企东海公司的《代发工资协议书》，被告金狼公司亦对该劳动合同的相关内容予以认可。后因案涉派遣协议无效，本院认定原告与被告金狼公司形成劳动关系，并非被告金狼公司主观恶意不与原告签订书面劳动合同的情形，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额依据不足，本院不予支持。 关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据当事人陈述，原告存在部分休息日加班的情形；被告金狼公司未能提交原告每日工作时间的考勤证据，亦未能举证证实加班费已足额发放，应承担举证不能的责任。根据原告的工资标准、工作岗位、工作性质以及工作强度，本院酌定被告支付原告加班费2000元。 关于经济赔偿金。原告自2019年12月30日起不再为被告金狼公司提供劳动，其陈述的原因为被告金狼公司因停产整顿为由不让其继续工作。根据原告与被告金狼公司总经理高强的录音，被告金狼公司并未在2020年1月4日前将原告辞退，高强在录音中告知原告可以继续工作，原告亦表示需要再做考虑，后双方经过协商一致进行工资的结算，结合原告按被告要求提交辞职报告的情形，本院认定系由用人单位提出，与劳动者协商一致终止劳动关系，由被告金狼公司向原告支付经济补偿金，根据原告的工作年限以及平均工资（含加班费），经济补偿金为4293元。原、被告劳动关系解除后，被告金狼公司应向原告出具解除劳动关系证明并办理档案及社会保险转移手续。 关于2019年高温津贴。用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。被告金狼公司未举证证实原告的工作场所温度符合不发放高温津贴的情形，对原告主张2019年高温津贴1200元的请求，本院予以支持。 关于离岗职业健康检查。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。原告的工作场所含有化学有害因素，被告金狼公司在原告离职时应组织原告进行职业健康检查，职业健康检查费用由被告金狼公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二规定，判决如下： 一、被告淮安金狼塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告谷建喜加班费2000元、经济补偿金4293元、2019年高温津贴1200元，合计7493元； 二、被告淮安金狼塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内组织原告谷建喜进行离职职业健康检查，职业健康检查费用由被告金狼公司承担； 三、被告淮安金狼塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谷建喜出具解除劳动关系证明并办理档案及社会保险转移手续； 四、驳回原告谷建喜其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××28）。 审 判 员 纪石平 二〇二一年二月二十六日 法官助理 王羽曼 书 记 员 石银夏 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。