广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初5957号原告陈王定，男，1963年4月18日出生，汉族，住湖南省岳阳县*************。身份证号码：430************171。诉讼代理人余国文，广东金智律师事务所律师。被告惠州市匠源科技有限公司。住所地：博罗县******第二组神田（环保电镀产业园F号厂房）（博罗县******红心组金鹅筏）。法定代表人张某1。诉讼代理人唐婷、郑雪燕，广东广法律师事务所律师。原告陈王定诉被告惠州市匠源科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈王定及其诉讼代理人余国文，被告惠州市匠源科技有限公司诉讼代理人郑雪燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十二、十三、十四、十五项，其他事项无争议。一、原告入职时间及工作岗位：原告于2019年7月16日入职被告处，任钓鱼线上挂部普通操作工。二、劳动合同签订情况：2019年7月16日，原、被告签订期限从2019年8月15日起至2020年8月14日的劳动合同。劳动合同约定：原告正常时间工资为1550元/月，被告每月30日发放原告上月工资。三、社会保险缴纳情况：被告没有为原告参加社会保险和缴纳社会保险费。四、原告的考勤方式：打指纹卡。五、申请人的工资发放形式：由被告通过银行转账的方式直接转账待原告的中国建设银行账户卡上，发放工资时需要签名并发放工资条。六、被告支付原告工资情况：被告提供的有原告签名的工资表记录：原告2019年7月份的工资2082.8元，8月份工资4538.05元，9月份工资3970.67元，10月份工资2433.23元。七、原告在被告处上班工作的打卡考勤情况：上班打卡至2019年10月31日。八、原告受伤时间：《认定工伤决定书》记载：2019年9月30日。九、原告治疗情况：分别于2019年9月30日、10月6日、10月20日、10月27日、11月2日到博罗县人民医院门诊治疗；后于2019年12月3日到湖南省岳阳市一人民医院门诊治疗。十、工伤认定情况：2020年5月11日，博罗县人力资源和社会保障局作出编号为6026467号《认定工伤决定书》，认定原告此次受到的人身伤害为工伤，用人单位为被告。十一、原告离职时间、原因：被告提供的原告的《员工离职申请表》记载：2019年10月23日原告申请离职时间为2019年10月31日；申请离职原因是因为姚班长超入法规，干扰他人正常交友；当日，被告审批同意原告于2019年10月31日离职。十二、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4500元、非法解除劳动合同赔偿金9000元。原告主张及证据：原告于2019年7月15日到被告公司就职，职务为挂工，双方签订有书面劳动合同，被告在原告入职期间没有为原告缴纳社保。在2019年9月12日，原告在工作中受伤，后在2020年5月11日原告的伤情被政府有关部门认定为工伤。原告在工作中受伤，被告因怕承担责任，因此，在2019年10月31日，被告采用欺骗和威胁的手段，迫使原告违反自己的意愿而违心申请辞职。2019年11月9日，原告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委却错误地裁决（仲裁文书为博劳人仲案字2020年572号），只是支持了原告的部分请求事项，裁决本案被告应支付原告的治疗费1565元。综上所述，原告在被告公司就职期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，根据劳动合同法的规定，依法应承担解除劳动合同的经济补偿金；而原告的伤情被认定为工伤，在工伤治疗期内，根据法律法规规定，被告不能解除双方的劳动合同关系、原告享有停工留薪期的工资待遇，被告在原告工伤治疗期内解除双方劳动合同属于非法解除劳动合同的行为，依法应承担赔偿双倍经济赔偿金的责任。原告对其陈述的事实在举证期限内提交了原告身份证、被告企业登记资料、博罗人事争议仲裁委的仲裁书、认定工伤决定书、医院证明书、门诊病历、治疗费用单据、车票、照片等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：原告陈王定是自己主动申请辞职的，被告匠源公司未违法辞退原告，被告无需支付经济补偿金和赔偿金。l、原告陈王定于2019年7月16日入职被告匠源公司处，任生产部龙门线上挂一职，工资1550元/月。在工作中原告陈王定因语言沟通不便导致工作不能按主管要求完成，于是被告安排原告到工作难度系数较低的钓鱼线上挂部岗位工作。但在工作期间，原告多次语言调戏、信息骚扰、下班途中尾随女同事马素英，马素英无奈向生产班长姚恩军求助，姚恩军多次谈话和警告原告无效后向园区保安进行了举报和报警。事后因形迹败露，原告才向被告提出辞职，被告也才批准了其辞职申请。由始至终，被告都未提出要辞退原告，无论是在原告伪造身份证入职，还是不能完成工作任务、骚扰女同事的情况下，被告都始终念在其年纪大无经济收入，本着人道主义没有辞退他。2、原告是自己提出离职的，离职原因是“因姚班长超入法规法院认定及理由：原告填写了《员工离职申请表》，申请离职时间为2019年10月31日，离职原因为姚班长超入法规，干扰他人正常交友，被告也审批同意了原告于2019年10月31日离职。2019年10月31日下午3时原告未上班，离开了被告处。这种情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。…”的规定，原告是可以解除与被告的劳动合同。但是，原告于2019年9月30日工作期间，在被告处受伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，原告的医疗期内不得解除劳动合同。对于原告受伤后来认定为工伤，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，原告应该享受工伤保险待遇。原告虽然申请了2019年10月31日离职，但根据以上事实和相关规定，原告解除与被告的劳动合同的时间应当顺延至原告停工留薪期结束。综上，被告没有违法解除与原告劳动合同的事实，属于自愿辞职的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。十三、被告是否应向原告支付未为原告缴纳社保而原告因工伤而支出的医疗费3044.8元、评残费650元、交通费2438元等共计6132.8元。原告主张及证据：原告于2019年7月15日到被告公司就职，职务为挂工，双方签订有书面劳动合同，被告在原告入职期间没有为原告缴纳社保。在2019年9月12日，原告在工作中受伤，后在2020年5月11日原告的伤情被政府有关部门认定为工伤。原告在工作中受伤，被告因怕承担责任，因此，在2019年10月31日，被告采用欺骗和威胁的手段，迫使原告违反自己的意愿而违心申请辞职。2019年11月9日，原告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委却错误地裁决（仲裁文书为博劳人仲案字2020年572号），只是支持了原告的部分请求事项，裁决本案被告应支付原告的治疗费1565元。综上所述，原告在被告公司就职期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，根据劳动合同法的规定，依法应承担解除劳动合同的经济补偿金；而原告的伤情被认定为工伤，在工伤治疗期内，根据法律法规规定，被告不能解除双方的劳动合同关系、原告享有停工留薪期的工资待遇，被告在原告工伤治疗期内解除双方劳动合同属于非法解除劳动合同的行为，依法应承担赔偿双倍经济赔偿金的责任。原告对其陈述的事实在举证期限内提交了原告身份证、被告企业登记资料、博罗人事争议仲裁委的仲裁书、认定工伤决定书、医院证明书、门诊病历、治疗费用单据、车票、照片等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：被告已经将仲裁裁决的治疗费1565元支付给原告，被告无需再向原告支付医疗费、评残费、交通费等费用。1、原告提供的医疗费票据应以有原件的医疗费收费票据进行核算，对没有原件的票据或者收款收据等不应支持。2、原告在仲裁时并未主张交通费用，现原告在一审时主张交通费用，依法不应得到支持。且根据原告的伤情以及原告提交的诊疗记录。原告根本不可能产生这么多的交通费用及票据，相关交通费票据也没有相对应的日期，不能证明该些票据是因本案的伤情诊疗所产生的交通费用。而且依据原告另一份起诉状可知，其主张的大部分交通费用是往返打印店的车费、提起仲裁、到工伤部门、社保部门等产举的车费。田此，原告主张的交通费用，毫无根据，依法不应得到支持。3、原告在仲裁时并未主张评残费，现原告在一审时主张评残费依法不应得到支持。且根据原告提交的证据显示劳动能力鉴定费用仅为350元，但原告也并未提交劳动能力的鉴定结果，如果最终原告经鉴定不构成伤残，该鉴定费用也应由原告自行承担。据被告了解，就在博罗县劳动人事争议仲裁委员会原告也有另外一宗工伤索赔的案件。原告已多次在一个工作单位工作几个月，就投诉或向用人单位提起劳动仲裁索赔备原告不是一般的劳动者，而是劣迹斑斑、被多家公司列入黑名单的闹事者。希望人民法院依法查明事实，打击此类“碰瓷”人员，以维护合法的劳动关系，维护企业的合法权益，保障用工环境的健康与和谐。被告对其辩解在举证期限内提交了原告两次填写的入职登记表以及两次不同身份证复印件、《劳动合同》、《员工离职申请表》、陈王定2019年7-10月工资表、10月份考勤表、陈王定2019年7月-10月工资发放的《银行流水》、银行转账电子凭证等证据予以佐证。法院认定及理由：因原告在被告处工作期间受伤，且经有关部门认定其所受事故伤害为工伤，故原告享有工伤保险待遇的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因被告未依法为原告缴纳工伤保险费，故依法应由被告向原告支付工伤保险待遇。关于医疗费问题：经本院核查，原告能提供正式票据的医疗费用支出有：2019年9月30日广东省医疗收费票据604元，2019年9月30日广东省医疗收费票据78.8元，2019年9月30日广东省医疗机构诊金收费收据7元，2019年10月6日广东省医疗收费票据99.7元，2019年10月6日广东省医疗机构诊金收费收据7元，2019年10月20日广东省医疗收费票据64.5元，2019年10月20日广东省医疗机构诊金收费收据7元，2019年10月27日广东省医疗收费票据103.4元，2019年10月27日广东省医疗机构诊金收费收据7元，2019年11月2日广东省医疗收费票据103元，2019年11月2日广东省医疗机构诊金收费收据7元，2019年12月3日湖南省医疗门诊收费票据585元，以上共计1673.4元。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，被告应支付原告治疗费共计1673.4元。对原告主张的超出上述部分的费用，因原告未能提供正式票据，也未提供相应的医嘱或处方等予以佐证，故本院不予支持。关于评残费问题：原告未构成伤残，本院对评残费不予支持。关于交通费问题：因原告未在仲裁阶段提出申请，仲裁委员会对该费用未进行处理，故本案亦不予处理。十四、被告是否应向原告支付原告在工伤治疗期内克扣少付的工资差额3244.68元。原告主张及证据：原告于2019年7月15日到被告公司就职，职务为挂工，双方签订有书面劳动合同，被告在原告入职期间没有为原告缴纳社保。在2019年9月12日，原告在工作中受伤，后在2020年5月11日原告的伤情被政府有关部门认定为工伤。原告在工作中受伤，被告因怕承担责任，因此，在2019年10月31日，被告采用欺骗和威胁的手段，迫使原告违反自己的意愿而违心申请辞职。2019年11月9日，原告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委却错误地裁决（仲裁文书为博劳人仲案字2020年572号），只是支持了原告的部分请求事项，裁决本案被告应支付原告的治疗费1565元。综上所述，原告在被告公司就职期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，根据劳动合同法的规定，依法应承担解除劳动合同的经济补偿金；而原告的伤情被认定为工伤，在工伤治疗期内，根据法律法规规定，被告不能解除双方的劳动合同关系、原告享有停工留薪期的工资待遇，被告在原告工伤治疗期内解除双方劳动合同属于非法解除劳动合同的行为，依法应承担赔偿双倍经济赔偿金的责任。原告对其陈述的事实在举证期限内提交了原告身份证、被告企业登记资料、博罗人事争议仲裁委的仲裁书、认定工伤决定书、医院证明书、门诊病历、治疗费用单据、车票、照片等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：被告匠源公司向原告陈王定按时足额支付工资。1、双方签订的《劳动合同》约定工资1550元/月，原告所称以招工广告4500元/月为准没有事实依据。首先，招工广告所称4500-6500元/月是指管理人员、质检人员，原告属于普工，根本不适用该招聘内容中所称的管理人员、质检人员类综合收入4500元-6500元的类型；其次，双方签订的《劳动合同》明确约定工资1550元/月，且在工作期间被告都是按照该标准发放工资的，原告也从未对此提出过异议，原告每月都在工资表中签名予以确认。因此，原告称工资按照招工广告4500元/月为准没有事实根据。2、从《考勤表》、《工资表》显示，被告已按时足额向原告支付了工资，2019年10月21日至23日原告请的是事假，被告没有拖欠或克扣原告的工资。3、被告从未与原告约定和保证公司包吃住，也从未约定和保证在外食宿，公司会另外给予补助。虽然公司有为员工提供免费食宿的福利，但是仅限于园区宿舍内和饭堂。是否在公司食宿，由员工自主选择，在外食宿也由员工自行承担相应的费用。如果原告真的自行到厂区外租房，所产生的房租费也应由其自行承担。而且本案原告也未提供任何证据证明其租房的事实和产生了房租费用。因此，原告要求被告支付其外租房费用没有事实和法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法查明事实，驳回原告的全部诉讼请求。被告对其辩解在举证期限内提交了原告两次填写的入职登记表以及两次不同身份证复印件、《劳动合同》、《员工离职申请表》、陈王定2019年7-10月工资表、10月份考勤表、陈王定2019年7月-10月工资发放的《银行流水》、银行转账电子凭证等证据予以佐证。法院认定及理由：原告主张其2019年7月份为2250元，8、9、10月份的工资均为4500元。从原告领取的工资待遇来看，原告在正常出勤的情况下，原告领取了2019年8月份工资4538.05元，综合工资超过4500元，《招聘广告》上的内容并无虚假。但是，计算原告的工资待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，应以劳动合同约定的正常工作日的工资数额为标准来计算。现双方签订了劳动合同，并且被告已经按劳动合同约定，根据原告的出勤情况，足额支付了原告2019年7月至10月份的劳动报酬。另，原告在2019年10月21、22、23日三天正常工作日请假，实际上班正常工作日16天。现被告提供的《工资表》记载，被告计算原告2019年10月份的工资时，已经把原告请病假三天计算在内共19天正常工作日工资。原告主张被告克扣少付工资与事实不符，不予支持。十五、关于原告主张的被告补偿对其造成的精神伤害经济损失10000元，无事实及法律依据，不予支持。十六、仲裁请求：1、被申请人无正当理由非法辞退申请人，补偿一个月的经济损失4500元，申请人正处在工伤医疗观察期间，被申请人违法解除申请人劳动关系，支付2个月工资的赔偿金9000元；2、以招工广告为准最低综合薪资4500元，未足额支付工资应补足差额及无理由克扣三天工伤假工资和外租房费共3454.68元，赔偿引发工伤涉劳案打印相关材料费1317元，及已花费的医药费2216.4元；3、需预交4.5万元手术住院治疗，后续评残后经费另行裁决。十七、仲裁结果：1、由被申请人在裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付治疗费1565元；2、驳回申请人的其它仲裁请求。十八、诉讼请求：1、被告支付原告的解除劳动合同经济补偿金4500元、非法解除劳动合同赔偿金9000元，共计13500元；2、被告没有为原告缴纳社保而原告因工伤而支出的医疗费3044.8元、评残费650元、交通费2438元等合计为6132.8元；3、被告支付原告在工伤治疗前内克扣少付的工资差额3244.68元；4、被告承担本案的全部诉讼费用；5、被告补偿对原告造成的精神伤害经济损失10000元。裁判理由与结果本院认为，关于被告是否应向原告支付经济补偿金、赔偿金、医疗费、评残费等问题，本院已作出上述认定及理由，即被告需向原告支付医疗费1673.4元，扣减被告已支付的1565元，被告仍需向原告支付医疗费108.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告惠州市匠源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内一次性向原告陈王定支付医疗费108.4元。二、驳回原告陈王定的其他诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  卢东明审 判 员  纪汉雄人民陪审员  苏 华二〇二一年一月二十五日法官 助理  欧辉娟书 记 员  童春梅