江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初4008号原告：袁晓凤，女，1991年6月20日生，汉族，户籍地在吉林省白城市洮**。委托诉讼代理人：张一青，江苏君诺律师事务所律师。被告：伟发企业管理无锡有限公司，住所地江苏省无锡市。法定代表人：马伟伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋之彧，江苏邦矩合律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭振山，江苏邦矩合律师事务所律师。原告袁晓凤与被告伟发企业管理无锡有限公司（以下简称伟发公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁晓凤的委托诉讼代理人张一青，被告伟发公司的委托诉讼代理人宋之彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁晓凤向本院提出诉讼请求：1、判令撤销伟发公司于2019年11月6日作出的解除劳动关系的决定，继续履行双方劳动合同；2.判令伟发公司支付袁晓凤2019年11月6日起至实际恢复劳动关系时止的工资（按每月4187元计算）。诉讼中，袁晓凤变更诉讼请求为判令伟发公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8374元（4187元×2）。事实和理由：其于2019年1月3日至伟发公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限两年，双方签订劳动合同后，伟发公司将其派遣至无锡理昌科技有限公司工作，从事操作工。入职后伟发公司未为其缴纳社会保险，不交社保情况下的实得工资确实比交纳社保的情况下高些，但其一直以为转正后即可交纳社保，即便工资会少一些，但伟发公司一直未通知缴纳社保，其遂向劳动监察大队投诉，伟发公司在此期间对其作出了解除劳动关系的决定，其认为该决定违法。伟发公司辩称：袁晓凤自愿表示不要求交纳社保，只要现金，故其公司给与每月300元的补贴；在袁晓凤向劳动监察大队投诉后，其公司已经同意给袁晓凤补交社保，但因袁晓凤个人不愿意承担自行交纳的部分，故而无法予以补交，现如果继续履行劳动合同，袁晓凤不愿承担个人承担部分，仍属未缴纳社保的情形，会使其公司面临巨大法律风险，故其公司及时提出解除劳动关系并不违法;对袁晓凤主张的赔偿金的计算标准及年限无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月3日，袁晓凤与伟发公司签订《全日制劳动合同书》，约定袁晓凤从事作业员工作，劳动合同期限自2019年1月3日至2021年1月3日；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由袁晓凤缴纳的部分，由伟发公司从袁晓凤工资报酬中代扣代缴，经袁晓凤提出，伟发公司将伟发公司承担的应当为袁晓凤缴纳的社保费用计入袁晓凤工资，发放给袁晓凤。双方同日签订《附加协议》，约定袁晓凤自愿不缴纳五险一金。入职后，袁晓凤被派遣至无锡理昌科技有限公司从事生产线上操作工工作。2019年9月，袁晓凤向无锡市新吴区人力资源和社会保障局提交《劳动保障监察投诉书》，要求伟发公司补交2019年1月至2019年9月的社保。2019年11月6日，伟发公司发出《解聘通知书》，载明因袁晓凤的行为要求，不再适合公司职位，故决定自11月7日起解除劳动关系。11月7日起袁晓凤未再提供劳动。2019年12月，袁晓凤向劳动监察部门提交《中止申请》，载明因袁晓凤个人原因中止2019年9月26日对伟发公司补交社保的投诉。2020年4月13日，袁晓凤向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁请求：1.裁决撤销伟发公司于2019年11月6日作出的解除劳动关系的决定；2.裁决伟发公司继续履行双方劳动合同，伟发公司支付自2019年11月6日起至实际恢复劳动关系之时止的工资。因超过四十五日仍未裁决，经伟发公司申请，劳动仲裁委2020年6月28日作出仲裁决定终结仲裁活动。本院认为，依照法律规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。本案当事人在订立合同之时协议采用的补贴方式是双方共同规避社会保险缴费的行为，该项约定应属无效。且袁晓凤在劳动合同履行过程中以向劳动监察部门投诉的方式表明了要求缴纳社保的意愿，伟发公司理应依法交纳社保。虽然因袁晓凤个人原因暂时无法完成2019年9月前的社保补交，但对于此后的社保问题，伟发公司完全可以按照法律、法规规定以代扣代缴方式完成交纳社保的义务，且伟发公司也无证据证明经其公司询问后袁晓凤明确拒绝在后续合同期限内为其缴纳社保。故在此情况下伟发公司径直以袁晓凤投诉补交社保的行为即认为不适合公司职位作出解除劳动合同的决定，既无劳动合同及规章管理制度的依据，也不符合法律规定，且伟发公司亦未提供证据证明就解除决定履行了通知工会的义务，故该解除行为应属违法。袁晓凤据此主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据，伟发公司对于袁晓凤主张赔偿金的计算方式和年限均无异议，故对于袁晓凤要求支付赔偿金8374元的诉讼请求，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：伟发企业管理无锡有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付袁晓凤赔偿金8374元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（此款已由袁晓凤预交），由伟发企业管理无锡有限公司负担（袁晓凤同意其预交的案件受理费5元由伟发企业管理无锡有限公司向其直接支付，本院不再退还，由伟发企业管理无锡有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向袁晓凤支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  郭莹华二〇二一年二月三日书记员  陈 静本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》：第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。