湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0302民初5271号原告：赵新忠，男，汉族，1970年1月出生，住湖北省十堰市茅箭区。委托代理人：史富波，十堰市茅箭区东城开发区法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被告：十堰普瑞实业有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区温州工业园。法定代表人：彭绍文，该公司董事长。委托代理人：刘金科、陈丽，湖北南尊律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。原告赵新忠诉被告十堰普瑞实业有限公司（下称普瑞实业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵新忠及其委托代理人史富波和被告普瑞实业公司的委托代理人刘金科、陈丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵新忠向本院提出以下诉讼请求：1.判决解除赵新忠与普瑞实业公司的劳动关系，普瑞实业公司支付赵新忠经济补偿金15000元；2.判令普瑞实业公司支付赵新忠各项工伤待遇147197.63元，其中医疗费3270.43元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金29068.8元、一次性伤残就业补助金38758.4元、住院伙食补助费600元、营养费2700元、停工留薪期工资3万元、护理费7200元、交通费500元、鉴定费100元；3.普瑞实业公司承担诉讼费用。事实与理由：赵新忠于2016年4月开始到普瑞实业公司上班，从事驾驶员工作。2019年2月10日上午10点左右，赵新忠在送货时不慎摔伤，住院治疗12天，被诊断右腕豆状骨折。2019年6月25日，十堰市人力资源和社会保障局认定赵新忠受伤为工伤。2019年8月6日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定赵新忠为十级伤残。赵新忠不服十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，请求依法作出公正判决。被告普瑞实业公司辩称：普瑞实业公司为赵新忠依法缴纳社保，赵新忠对社保缴费基数是明知的，其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应按社保经办机构核定为准，赵新忠不能因为少缴纳社会保险而享有更多的赔偿权利。对双方没有争议的以下事实，本院予以确认：赵新忠于2016年4月15日入职普瑞实业公司从事汽车驾驶员工作。普瑞实业公司为赵新忠缴纳有社会保险，赵新忠月平均工资为4855.2元。2019年2月10日，赵新忠在工作过程中受伤，被诊断为右腕豆状骨折，因伤住院治疗12天，期间由其家人护理。2019年6月25日，十堰市人力资源和社会保障局认定赵新忠所受伤害为工伤。2019年8月6日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定赵新忠劳动能力为十级伤残。赵新忠垫付住院医疗费3270.43元、劳动能力鉴定费100元。赵新忠受伤后未回单位上班，申请离职，普瑞实业公司予以准许。赵新忠向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系，普瑞实业公司支付赵新忠经济补偿金15000元及各项工伤待遇共计147197.63元。该委于2020年10月22日作出裁决，裁决：1.赵新忠与普瑞实业公司终止劳动关系；2.普瑞实业公司支付赵新忠一次性伤残就业补助金38758.4元、停工留薪期工资19420.8元和护理费1200元；3.普瑞实业公司向工伤保险基金管理机构申报赵新忠一次性工伤保险待遇66665.63元，如实际领取数额不足裁决的工伤保险待遇，则由普瑞实业公司补齐；4.驳回赵新忠的其他仲裁请求。赵新忠不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。双方有争议的事实包括：1.普瑞实业公司为赵新忠缴纳社会保险的时间。赵新忠主张是2017年1月，普瑞实业公司主张是2016年5月；2.赵新忠申请离职是否是受普瑞实业公司诱导。对上述争议事实1，本院认为：普瑞实业公司主张在2016年5月开始为赵新忠缴纳社会保险，对该待证事实负有举证责任。普瑞实业公司未能提供证据证明，其主张不应采信，其为赵新忠缴纳社会保险的时间应以赵新忠认可的时间为准。对争议事实2，本院认为：赵新忠主张普瑞实业公司诱导其离职，对该事实负有举证责任。赵新忠未能提供证据证明，其主张不应采信；且赵新忠主张一次性工伤医疗补助金待遇和一次性伤残就业补助金需与普瑞实业公司解除劳动关系，即便普瑞实业公司有“写离职申请可以多赔付一些”的解释，也不能认定为诱导。因此，赵新忠主张普瑞实业公司诱导其离职不能成立。本院认为：赵新忠被认定为工伤，且劳动能力被评定为十级伤残后，有权享受工伤保险待遇。赵新忠申请离职，普瑞实业公司同意，此后双方互不履行劳动合同权利义务，双方的劳动关系已解除。结合双方在裁决机构作出裁决后是否起诉的情况和诉辩意见，本案争议的问题有以下几个：1.普瑞实业公司是否应支付赵新忠解除劳动合同经济补偿金；2.社会保险经办机构核定赵新忠一次性伤残补助金后，普瑞实业公司是否应支付按赵新忠实际工资计算的差额部分；3.赵新忠主张的营养费、交通费是否应支持；4.赵新忠的停工留薪期应认定为几个月；5.赵新忠应享受的护理费和住院伙食补助费金额。1.赵新忠因主张一次性工伤保险待遇要求与普瑞实业公司解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，赵新忠主张的解除劳动合同经济补偿金不应支持。2.用人单位为劳动者缴纳社会保险费，缴费基数应与劳动者的工资水平相当或者与劳动者就缴费基数协商一致。普瑞实业公司在未征得赵新忠同意的情况下，申报的缴费基数低于赵新忠的实际工资水平，由此导致社保经办机构核定的一次性伤残补助金低于按实际工资水平计算的金额，差额部分应由普瑞实业公司补齐。赵新忠的月平均工资为4855.2元，应享受的一次性伤残补助金为33986.4元（4855.2×7）。3.赵新忠主张营养费没有法律依据，不应支持；赵新忠受伤后未到统筹地区以外就医，主张的交通费不应支持。4.仲裁机构结合赵新忠的伤情，对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，认定赵新忠停工留薪期为4个月较为合理，本院亦作此认定。5.工伤待遇目录中的住院伙食补助费和护理费，当地现行标准分别为每天20元、100元，赵新忠主张分别按每天50元、120元计算不应支持，应分别按每天20元、100元计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决如下：一、被告十堰普瑞实业有限公司支付原告赵新忠一次性伤残就业补助金38758.4元、停工留薪期工资19420.8元、护理费1200元，合计59379.2元；二、被告十堰普瑞实业有限公司在判决生效之日起三十日内为原告赵新忠办理完毕向社会保险经办机构申报领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费和鉴定费事项，其中一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费和鉴定费以社会保险经办机构核定为准，一次性伤残补助金低于33986.4元部分由被告十堰普瑞实业有限公司补齐。逾期未办理完毕的，则由被告十堰普瑞实业有限公司向原告赵新忠支付上述费用，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费分别按33986.4元、29068.8元、240元、3270.43元、100元支付；三、驳回原告赵新忠的其他诉讼请求。第一项应付款项应于判决生效后十日内支付，第二项应于判决生效后三十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告十堰普瑞实业有限公司负担，退还原告赵新忠5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇二一年二月二十四日书记员  彭苗苗