四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1902民初4号 原告：彭飞洋，男，生于1982年2月8日，汉族，大学文化，居民，住四川省巴中市巴州区。 被告：四川鹏成投资有限公司，住所地：成都市青羊区文武路42号18层J号 法定代表人：李平。 委托（特别授权）代理人：牟小平，男，生于1968年9月10日，汉族，大专文化，系该公司经理，户籍地四川省巴中市恩阳区禹王宫街**，现住四川省巴中市巴州区柳津国际城**楼****，公民身份号码513027196809××××。 委托代理人：赵莉春，巴中市巴州区江北法律服务所法律工作者。 原告彭飞洋与被告四川鹏成投资有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭飞洋，被告四川鹏成投资有限公司的委托代理人牟小平、赵莉春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭飞洋向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告工资42000元；2.被告支付原告经济补偿12000元；3、被告为原告缴纳11个月的社保；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2019年2月14日，原告受聘于被告公司并担任招商总监一职，双方签署《企业用工聘用合同》。根据该合同约定，在合同期间原告每月工资12000元，按月支付工资并以银行转账方式支付到原告账户。在这期间被告长期故意拖欠工资不发，经多次协商才向原告开具工资欠条凭证。因原告于2019年6月14日至2020年1月13日，被告公司应发工资82800元，扣个税539元（190元/月×11个月），请假3天扣除1200元，实发工资总额为77410元。被告于2020年1月23日，向原告支付工资30410元，被告向原告开具欠条47000元；被告于2020年5月7日先后原告支付工资5000元，被告向申请人开具欠条42000元。原告认为原被告之前聘用关系合法明确，工资欠款数额及佣金欠款数额明确具体。被告应按《企业用工聘用合同》约定。向原告支付所欠工资42000元，原告根据《中华人民共和国劳动共同法》第四十六条和四十七条经济补偿的计算，被告应向原告支付经济补偿金12000元。原告根据相关法律规定，用人单位不依法给劳动者缴纳社会保险费的应当承担限期缴纳或补足，因此被告应为原告缴纳11个月的社会保险费。 被告辩称：本案不是劳动关系而是劳务关系纠纷，原告在从事招商总监时招商的企业大润发易购超市有限公司并不存在，欠签订的S2-2019-001大润发易购超市租赁合同书属于无效合同，所取得的提成应予返还，我公司2021年1月12日也已向本案原告关于收回不当得利的函，本案的原告已收到；请求法院依法驳回原告的诉请。 经审理查明，被告开源物业是巴中市巴州区尚.上城前期的物业管理公司。 原告彭飞洋于2019年2月14日到被告上班，直至2020年1月14日原告通过申请辞职的方式离职。期间，原告（受聘方，乙方）与被告（聘用方，甲方）于2019年5月27日签订《企业用工聘用合同书》，约定被告聘任原告担任被告招商部招商总监职位，聘任期为12个月，合同有效期2019年2月14日至2020年2月13日，原告薪酬收入采取月度基本工资+个人业务提成+管理提成+团队提成的结构方式，原告月度基本工资12000元，结算周期按月结算。被告在该合同的聘用方处加盖被告公司公章。 2020年1月16日，经原、被告结算，被告的法定代理人李平在《工资支付申请单》的总经理审批处签字，该申请单上载明申请人彭飞洋，入职日期2019年1月14日，职位为招商总监，自2019年6月14日至2020年1月13日的工资扣除请假天数及个人所得税后应实发工资77410元。2020年1月23日，原、被告再次结算，被告向原告出具《欠条》一张，载明“今欠到彭飞洋工资人民币肆万柒仟元整（小写：47000.00元），此据”。被告在该欠条上加盖公司的财务专用章。2020年5月7日，经原、被告再次结算，被告向原告出具《欠条》一张，载明“今欠到彭飞洋工资人民币肆万贰仟元整（小写：42000.00元），此据”。被告在该欠条上加盖公司的财务专用章。欠条出具后，被告未再向原告支付工资。 2020年12月3日，原告彭飞洋向巴州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日，巴中市劳动人事争议仲裁委员会以作出巴区劳人仲不[2020]36号巴州区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。原告遂起诉来院，提出前述诉讼请求。 庭审中，被告对下欠原告4.2万元工资的金额无异议，但举出被告与该超市于2019年7月7日签订的《租赁合同书》、被告查询的国家企业信用信息公示截图及被告向原告出具的《关于收回不当得利的函》，认为原告担任其招商总监时招商的“大润发易购超市有限公司”并不存在，该租赁合同系无效协议，原告在被告处所得佣金错误应予返还。 上述事实有原告的诉称，被告的辩称，原、被告身份信息，工资支付申请单，欠条，企业用工聘用合同、辞职申请书、职工辞职审批表，租赁合同，国家企业信用信息公示截图，不当得利函件以及本院的庭审笔录在卷佐证，本案事实清楚，足以认定。 本院认为，合法的劳动关系应受法律的保护；原告彭飞洋被告签订《企业用工聘用合同书》，明确约定了工作内容、合同期限及劳动报酬等条款，系双方真实意思表示的劳动合同，对双方具有约束力。原告自2019年2月14日在被告处从事招商工作至2020年1月14日辞职，期间被告未付清的劳动报酬应向原告支付。 关于下欠的工资款。原、被告经结算，被告于2020年5月7日向原告出具载明下欠42000元工资的欠条后再未向原告支付工资，且被告对下欠工资的金额无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告应当向原告彭飞洋支付下欠的工资款42000元。被告辩称的原告工作期间招商的公司不存在故原告应返还不当得利的情形，不能作为不支付下欠工资的理由，故本院不予采信，被告可另行主张权利，本案不作处理。 关于原告主张的经济补偿，根据《中华人民人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告据此主张被告按一个月工资的标准向原告支付经济补偿金12000元，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释【2020】26号）第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”。社保机构对用人单位欠缴费用具有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，现原告要求被告为其缴纳11个月的社会保险，不属于人民法院应当受理的劳动争议情形，故对原告的该项诉请，本院予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释【2020】26号）第一条之规定，判决如下： 一、由被告四川鹏成投资有限公司自本判决生效之日起十日内向原告彭飞洋支付下欠工资款42000元及经济补偿款12000元； 二、驳回原告彭飞洋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川鹏成投资有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员  石建明 二〇二一年二月二日 书记员  李 倩