湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终226号上诉人（原审原告）周丽菊，女，1965年10月25日出生，侗族，住靖州苗族侗族自治县。委托诉讼代理人（特别授权）：胡登林，男，1971年10月28日出生，苗族，住靖州苗族侗族自治县，系周丽菊丈夫。被上诉人（原审被告）：靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学，住所地靖州县太阳坪乡太阳坪村，统一社会信用代码124312294484815513。法定代表人：卢万奇，校长。原审第三人：靖州苗族侗族自治县教育局，住所地靖州苗族侗族自治县渠阳镇新建中路360号，统一社会信用代码11431229006678090Q。负责人：侯平拥，局长。委托诉讼代理人：邓交红，副局长。被上诉人与原审第三人共同委托代理人（特别授权）：刘启剑，湖南正清律师事务所律师，执业证号×××2403。上诉人周丽菊因与被上诉人靖州苗族侗族自治县太阳坪中学、原审第三人靖州苗族侗族自治县教育局劳动争议纠纷一案，不服湖南省靖州苗族侗族自治县人民法院（2020）湘1229民初807号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人周丽菊的委托诉讼代理人胡登林，被上诉人靖州苗族侗族自治县太阳坪中学的法定代表人卢万奇，原审第三人靖州苗族侗族自治县教育局的委托诉讼代理人邓交红，被上诉人与原审第三人的共同委托诉讼代理人刘启剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周丽菊上诉请求：一、撤销原审判决，二、改判支持上诉人请求：1、由被上诉人向上诉人支付2020年一月、二月工资15530元，2019年年终奖5085元、绩效工资3600元；2、由被上诉人向上诉人支付违法解除赔偿金547830元；3、由被上诉人向上诉人支付克扣工资赔偿金24215元；4、依法解除上诉人与被上诉人的劳动合同，被上诉人配合上诉人办理社保手续；三、第三人依法承担连带责任；四、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：档案年龄不是国家规定的退休年龄，身份证年龄才是法律确认的年龄。靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，应当予以维持。靖州苗族侗族自治县教育局述称，原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，应当予以维持。周丽菊向一审法院提出诉讼请求：1、由被告向原告支付2020年1月份的工资7765元、2月份的带薪寒假工资7765元、2019年年终奖5085元、绩效工资3600元；2、由被告向原告支付违法解除赔偿金547830元；3、由被告向原告支付拖欠工资赔偿金24215元；4、依法解除原、被告的劳动合同，由被告配合原告办理社保手续；5、由第三人依法承担连带责任。一审判决认定：1988年10月，原告被靖州县文溪乡中学录用为国家干部，试用期一年。后于2011年11月与靖州县太阳坪中学签订聘用合同任教，原告与被告存在劳动关系。2019年12月，被告通过查阅原告人事档案，发现原告已到法定退休年龄，遂通知原告办理退休手续。原告认为，退休时间应以原告身份证的时间确定，身份证显示是1965年10月出生，尚未到退休年龄。经被告多次通知，原告均未到相关部门办理退休手续。于是，被告于2020年1月起，停止安排原告的工作，并停发工资及奖金。并对原告周丽菊出生年月和退休时间进行了说明。2020年7月2日，原告周丽菊向靖州县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月27日，靖州县劳动人事争议仲裁委员会以（靖劳人仲案字［2020］第7号）作出了对原告周丽菊仲裁请求不予支持的裁决。另查明，1988年6月25日原告的《湖南广播电视大学八五级学生学籍卡》、1988年10月21日原告的《周丽菊的教师自传》、2000年7月6日原告的《干部履历表》中的记载，以及2003年7月30日，中共靖州县委组织部、靖州县教育局对原告的《怀化市干部三龄一历信息审核表》中的认定，原告周丽菊的出生年月日均填写为1963年10月。2020年3月26日，原告就该劳动争议以靖州县教育局为被告进行了诉讼，法院以被告主体不适格，驳回起诉。原告不服，上诉至湖南省怀化市中级人民法院，2020年6月22日，湖南省怀化市中级人民法院作出了驳回上诉，维持原裁定的终审裁定。一审法院认为：原告周丽菊与被告靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学签订聘用合同，双方存在劳动聘用关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。关于退休年龄的认定，根据中组部、人事部、公安部《关于办理干部退(离)休等手续时认定出生日期问题的通知》，(组通字[1990]24号)和相关政策，以档案中记载的时间为准。如发现涂改或填写两个以上出生年月的，一般以干部人事档案中最早形成材料填写的出生时间为准，如本人能够提供原始出生证明的，以原始出生证明为准，现有户口或身份证只作参考。依据《关于办理干部退(离)休等手续时认定出生日期问题的通知》，（湘组通[1990]44号）文件的规定，凡干部办理退（离）休手续时，其出生日期的认定和年龄的计算，均应以干部档案中的最早记载为依据。原告原始档案最早记载其出生年月日均为1963年10月，即原告周丽菊于2018年10月已达法定退休年龄，劳动合同即行终止，应当办理退休手续。被告在合同终止后，通知原告办理退休手续，未安排原告工作，符合劳动法律法规，不属违法终止合同。故原告请求判令被告支付2020年1-2月份工资、年终奖、绩效工资及违法终止合同和拖欠工资赔偿金的请求与事实不符，于法无据，本院不予支持。劳动合同终止后，双方不存在劳动关系，原告请求解除劳动合同的请求，无法律和事实依据，本院不予支持。第三人靖州苗族侗族自治县教育局属于教育行政主管部门，与被告靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学不符合承担连带责任的情形，故原告请求第三人承担连带责任的请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决：驳回原告周丽菊的诉讼请求。本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告周丽菊承担。二审期间，双方当事人均没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，主要争议焦点为周丽菊的退休年龄如何确定的问题。劳动和社会保障部劳社部发（1999）8号文件规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。本案中，周丽菊的居民身份证的出生年龄为1965年10月，档案记载的出生时间为1963年10月，当两个年龄不一致时，用人单位适用职工档案记载出生时间，以此确定周丽菊退休年龄为2018年10月，符合劳社部文件规定。关于周丽菊的具体上诉请求，与其在原审中提起的诉讼请求基本一致，系主张退休后仍享受在岗工资福利待遇，均无事实依据、法律依据，原审判决已经进行了法理释明，本院不再赘述。综上，上诉人的请求不成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人周丽菊负担。本判决为终审判决。审判长 唐 琳审判员 王文胜审判员 武春毅二〇二一年二月四日法官助理尹俊书记员彭亚婷附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。