安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终71号 上诉人（原审原告）：吴云峰,男,汉族,1968年11月12日出生,住安徽省合肥市庐阳区。 被上诉人（原审被告）:合肥全泰商贸有限公司,住所地:合肥市瑶海区环**迅捷大厦**。 法定代表人:宋航,总经理。 委托诉讼代理人：徐森，该公司员工。 上诉人吴云峰因与被上诉人合肥全泰商贸有限公司（以下简称全泰公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初9734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 吴云峰上诉请求：1.依法撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初9734号民事判决第二条；2.依法判令吴云峰、全泰公司双方于2019年12月2日达成的和解协议中的第一项、第二项、第三项内容属于违反法律、行政法规的强制性规定,且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,应当认定无效，依法应撤销；3.判令全泰公司履行双方和解协议中的第四项承诺:替吴云峰偿还所欠爱玛客户账款22000元；4.维持民事判决第一条,判令全泰公司依据《劳动合同法实施条例》规定向吴云峰出具解除劳动合同的证明,依法(增加支持吴云峰在仲裁申请书中申请的)判令全泰公司赔偿未出具解除劳动合同证明造成吴云峰再就业权益损失9万元,为吴云峰办理档案和社会保险关系转移手续；5.判令吴云峰、全泰公司存在事实劳动关系,全泰公司支付吴云峰2018年10月1日至2019年9月2日期间的共十一月的未签订劳动合同双倍工资差额131896元(2018年10月、11月、12月以10000元月基数为准,2019年1月起至8月31日的以12737元月基数为准)；6.判令吴云峰、全泰公司视为无固定期限劳动合同的劳动合同关系,全泰公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向吴云峰每月支付二倍的工资(以12737元月基数为准)；7.判令全泰公司未依法为吴云峰办理社会保险,未依法缴纳社会保险费(五险一金),吴云峰被迫解除劳动合同,全泰公司应赔偿吴云峰无法领取失业金的损失,应赔偿吴云峰自被停职日至本案判决终结日的一次性的生活补助金、一次性补交支付原告社会保险费(均以12737元月基数为准)；8.判令全泰公司未及时足额支付吴云峰劳动报酬,吴云峰被迫解除劳动合同,支付吴云峰2018年9月1日至2019年9月2日期间拖欠吴云峰的双休日加班费28109元、未休年假工资5856元、法定节假日加班工资38650元、高温津贴金1000元,拖欠的2019年9月提成工资3824元,克扣的2019年元月至被停职期间的提成工资16089元(其中克扣的2019年6月、7月、八月的工资合计为13880元),拖欠的2018年年底双薪工资10000元,拖欠的2019年年终奖149296元,以上8项的合计为252824元(28109+5856+38650+1000+3824+16089+10000+149296-252824)；9.判令全泰公司额外支付吴云峰一个月工资(代通知金)22532元；10.判令全泰公司未提供吴云峰劳动条件,吴云峰被迫解除劳动合同关系,支付解除劳动合同经济补偿金19106元；11.判令全泰公司单方提出解除劳动合同关系时未按法定解除规定程序,随意口头解除劳动合同,全泰公司支付吴云峰违法解除劳动合同关系的经济赔偿金38211元；12.本案诉讼费用由全泰公司承担(含律师费3000元)。事实和理由：1.“和解协议”不是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，不是双方的真实意思表示，全泰公司故意欺诈吴云峰，以其及其亲友的生命财产相要挟构成的“胁迫”,更是乘吴云峰处于危难、为牟取不正当利益、而严重损害吴云峰利益，构成的“乘人之危”。程序违法，违反法律事实，编造虚假事实与理由,企图蒙混过关,这种违背诚实信用作为基本法律原则的行为不可纵容，是违法无效，不应得到法律支持。全泰公司违反法律事实，编造虚假“订立书面劳动合同”“离职状态”及“协商解决离职补偿事宜”的事实与理由。2.“和解协议中”的格式第一、第二、第三项条款属于全泰公司一方免除其责任、加重上诉人责任、排除上诉人主要权利,属于内容违法,即违反了法律及行政法规的强制性规定而导致和解协议无效或者可撤销的情形。3.“和解协议”违反法律、行政法规的(效力性)强制合法性规定,应当认定无效。4.全泰公司不履行解除劳动关系的附随义务事项,与吴云峰未办妥所有离职手续及工作交接手续,至今未出具解除解除劳动合同证明书,违反法律、行政法规的(效力性)强制合法性规定应当认定无效。5.一审法院和仲裁委没有裁定“和解协议”中第一项“……双方(代理人)于2019年1月签订劳动合同,乙方在劳动关系存续期间为甲方按照法律缴纳相应保险(实际缴纳至2019年9月)”条款是属于全泰公司违反法律事实,虚假编构事实,其编造的虚假条款约定属于违法无效。6.一审法院和仲裁委没有裁定“…第二条明确吴云峰已获得劳动争议纠纷的全部补偿…”是全泰公司对吴云峰具有欺诈和显失公平情形,是全泰公司虚假编构事实,违法编造的虚假条款约定,与事实上的实际履行给付法定义务严重不符,是以合法形式掩盖非法目的,是无效条款约定。一审法院和仲裁委虽然认为和解协议已对双方之间争议作了处理,但没有查明该协议中的“全部补偿”的具体赔偿数额,即是否包括未签订劳动合同的二倍工资、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等等,实际上协议中相关的法律处理事项在双方和解协议中却没有按照法定的赔偿、补偿、支付标准分别去一一约定和作出明确解决事项及支付数额的处理结论,由于没有具体的赔偿或补偿及所涉及的支付数额,显然双方对补偿金金额未能达成一致,吴云峰至今也未收到“一分钱”的补偿金,那么“甲方现已经获得全部补偿”显然是一句空文,无稽之谈。7.一审法院和仲裁委没有裁定“……甲方不得再以劳动争议或其他任何形式的案由以仲裁或起诉的形式主张权利,甲方如违反本条协议支付乙方违约金10万元…”是无事实与法律依据,是无效约定条款。一审法院和仲裁委并没有查明该条款是全泰公司免除自己的法定责任、以损害吴云峰的合法权益来追求自己的法外之利,违背平等自愿、协商一致原则,双方的权利义务明显失衡,明显不利于劳动者而将利益偏向了全泰公司本身,是排除吴云峰依法享有的合法权利,是一种非常严重的损害劳动者利益的违法行为。8.一审法院和仲裁委没有查明该2159元仅仅是协议中的第四项中特别的权利和义务,仅仅属于额外劳务工作性质的补贴报酬部分,其与吴云峰的提成工资请求无直接关联,全泰公司显然未有其补发拖欠吴云峰2019年9月1日至9月2日期间的3824元提成工资的证据。9.鉴于吴云峰的年龄因素，50岁以上本属于再就业困难人员，被非法解除劳动关系后对吴云峰以后的生活影响是巨大的，迫于生计，吴云峰甚至以跑外卖维持家庭的正常开支，至今也无法在合规企业入职工作。2019年10月20日吴云峰被安徽金管家科技有限公司录用为营销总监，岗位工资：试用期月薪3万元，年薪50万元。2019年11月2日，因吴云峰无法提供与全泰公司的离职证明，直接导致未能顺利入职安徽金管家公司，即与安徽金管家公司的试用期劳动合同提前终止。全泰公司对因此造成吴云峰再就业权益损失50万元（试用期内）应予以赔偿。10.吴云峰在全泰公司工作期间，吴云峰一直未依法为其办理社会保险(五险一金)，期间全泰公司虽然为其投保了最低数额的基本养老保险，但未依法足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，因此全泰公司属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。全泰公司单方拒不出具书面解除劳动关系通知书，口头非法解除与吴云峰劳动关系在先，其后接着违反法律规定拒不履行解除劳动关系的附随义务，拒不出具解除劳动关系终结证明书，不给吴云峰办理退工手续，拒不办理就业转失业人员手续，档案转移手续，剥夺了吴云峰继续依法选择合法劳动权利，造成吴云峰不能实现合法再就业，也不能享受新用人单位的社会保险待遇，不能正常缴纳社会保险，同样也不能办理失业登记和享受4050失业人员灵活就业社会保险50%的优惠政策的补助，出具离职证明是用人单位的法定义务，该项义务并不会因劳动者存在过错或与用人单位存在任何未结清事项而免除。11.全泰公司一直未与吴云峰订立书面劳动合同，全泰公司按照法律规定应向吴云峰支付2018年10月1日至2019年9月2日期间，未签订劳动合同的11个月双倍工资差额。但一审法院及仲裁委对吴云峰的证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清及错误，仲裁裁决该项适用法律错误,依法应当撤销。12.2019年4月起吴云峰在自原公司实控人上班2018年3月起满一年后，吴云峰曾多次口头向全泰公司提出与全泰公司协商签订无固定期劳动合同意思，但全泰公司总是说等等看，一直未有结果。根据《劳动合同法》第十四条规定，全泰公司与吴云峰应当立即补订双方无固定期限劳动合同，全泰公司违反法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向吴云峰每月支付二倍的工资（具体数字以仲裁裁决数字为算）。全泰公司以停止吴云峰的正常工作岗位为手段，逼迫劳动者与其解除无固定期限合同,违反了劳动合同法对于无固定期限劳动合同的保护原则，主观恶意十分明显，已经构成根本性违约。13.泰公司应向吴云峰支付2018年9月1日至2019年9月2日的双休日加班费28109元。吴云峰在全泰公司工作期间，被要求每月休息2天，实际少休息6天，全泰公司从未支付其休息日工作时间加班费。根据《劳动法》第44条第（一）、（二）项和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令174号）关于每周工作时间不得超过40小时、休息日加班应支付200%的加班费及《安徽省工资支付条例》的规定。全泰公司应当补发吴云峰每个月6个休息日的加班工资，向吴云峰支付2018年9月1日至2019年9月2日工作日延长工作时间工资，合计84327元（12737元／月÷21.75天×6天×12个月×200%=84327）。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。全泰公司每年没有按照在《职工带薪年休假条例的规定》给吴云峰5天带薪年休假，吴云峰也从未休过年假，全泰公司也未向吴云峰支付未休年休假工资。故应支付给吴云峰5856元（12737元／月÷21.75天×5天×200%=5856元）。吴云峰在全泰公司工作，全泰公司要求法定节假日的元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆节公司不放假照常上班，2018年9月后的法定节假日中秋节共3天，国庆节共7天小计10天，2019年1-9月法定节假日的元旦共3天，清明节共3天，劳动节共3天，端午节3天小计12天，合计22天，在法定的节日里原告根本没办法正常休息，共加班22天，期间全泰公司未依据法律规定额外支付3倍工资(法定节日加班费)，也没有按《劳动法》的规定给吴云峰安排补休。故应支付给吴云峰法定节假日加班工资38650元（12737元／月÷21.75天×22天×300%=38650）。劳动法及相关法律规定：1，工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。安徽地方标准为：每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，在吴云峰正常的外出业务工作过程中，全泰公司从未依据国家法律规定支付吴云峰高温津贴。故应支付吴云峰2018年9月1日至2019年9月3日的高温津贴1000元（每月200元X5个月）。全泰公司因无故拖欠吴云峰的2019年8月2159元、9月1日至9月2日提成工资3824元，应补发5984元。全泰公司在2019年9月15日时未发吴云峰的2019年8月份部分提成工资2159元，未发吴云峰的2019年9月1日至9月2日份提成工资3824元（以9月1日批发数139台、9月2日批发数100台，合计239台×16元=3824元）。吴云峰期后多次追讨至今无果，属于全泰公司无正当理由在规定时间内故意不支付吴云峰工资，即无故拖欠支付劳动报酬，应补发提成工资5984元（2159+3824=5984）。根据全泰公司法人代表宋航口头向吴云峰承诺：取消保底工资，每月的工资先按照每台批发数16元提成，由于2019年公司1月到8月31日实际完成的批发业务9092台，实际计划指标数10258台，即便按照全泰公司的考核提成计算方式，实际的累计提成合计应该为9092X16×（9092÷10258）=128936元，而吴云峰实际得到的工资为2019年1月为4394元，2月为7575元，3月为20458元，4月为4317元，5月为9481元，6月为16961元，7月为27129元，8月统计为22532元（其中实际发2万元），合计112847元，所以差额为128936-112847=16089元，即全泰公司克扣、拖欠吴云峰的2019年每月提成工资合计为16089元，全泰公司应补发克扣、拖欠吴云峰的2019年元月至被停职期间的提成工资16089元。根据吴云峰2018年3月1日进入全泰公司实控人单位任总经理，全泰公司实控人承诺吴云峰能干到2018年底且完成总部营销任务目标则发年底双薪，由于2018年被告公司超额完成总部的指标考核数。吴云峰期间的工作业绩优秀，全泰公司理应给予吴云峰发年底双薪，即应补发克扣、拖欠的吴云峰2018年年底双薪工资10000元。2019年元月1日起吴云峰被任市场部总监，全泰公司口头向吴云峰承诺：到2019年底且完成总部营销任务目标则按照年度批发总数，每台16元额外补发作为年终奖励。由于是全泰公司向吴云峰提出解除劳动合同，表示好聚好散的双方协商一致的解除意愿，并非吴云峰的主动离职。由于2019年全泰公司超额完成总部的指标考核数。根据2019年全泰公司1月到9月2日实际的批发数量9092+239，累计提成合计应该为（9092+239）X16=149296元，故应支付给被克扣、拖欠吴云峰2019年年终奖149296元。14.全泰公司用微信留言及口头方式以吴云峰不能胜任工作为由，直接将其开除，告知吴云峰双方“好聚好散”，属于主动向吴云峰提出单方解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属《劳动法》规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况。因吴云峰被迫解除劳动合同时全泰公司未提前30天书面通知，也未额外支付吴云峰一个月工资，全泰公司为吴云峰额外支付劳动者一个月工资（代通知金）22532元（2019年8月工资为22532元）。15.根据《劳动合同法》第三十八条明确约定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2019年9月2日宋航微信及口头告知吴云峰明天不要来上班了，自己选择好去干别的吧，告知双方“好聚好散”，随后将吴云峰踢出公司管理微信群，公司业务微信群，公司客户服务群，并告知公司客户“吴云峰因身体不适，不能胜任工作”，而期间吴云峰身体健康，能从事正常工作，但其直接导致吴云峰实质上已经无法开展正常的工作，属于全泰公司未按照劳动合同约定提供吴云峰劳动条件，迫使吴云峰离职，和被迫解除双方劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十六条之规定应支付经济补偿金。16.全泰公司口头上将吴云峰辞退，其后拒绝与吴云峰沟通，吴云峰多次就提供书面解除合同依据理由和告知通知书、离职证明书、补发补偿金、补发加班工资，补发提成工资等等事宜与全泰公司沟通但无果。全泰公司未具有“好聚好散”的实际协商一致的诚意和措施。吴云峰被迫解除劳动合同，导致双方合同无法继续履行，属于用人单位单方面违法解除、终止双方无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，全泰公司应支付违法解除经济赔偿金。17.由于全泰公司未依法与吴云峰订立书面劳动合同及无固定期限劳动合同，未依法为吴云峰办理社会保险，未依法为吴云峰缴纳社会保险费，未依法及时足额支付吴云峰劳动报酬（包括双休日加班费、未休年假工资、法定节假日加班工资、高温津贴金），拖欠吴云峰2019年8月、9月提成工资，克扣吴云峰2019年度提成工资，拖欠吴云峰的2018年年底双薪工资，克扣2019年年奖，未依法提供劳动条件，全泰公司违法的辞退吴云峰，造成强迫吴云峰解除劳动合同事实后果，全泰公司违法法律法规规定，未依法为吴云峰额外支付劳动者一个月工资（代通知金），单方提出解除劳动合同时未按法定解除规定程序，不听职代会意见，不上报上级工会组织，随意口头解除劳动合同，拒不出具解除劳动关系通知书，拒不履行解除劳动关系的附随义务，不给吴云峰办理退工手续，拒不出具解除劳动关系终结证明，拒不办理就业转失业人员手续，档案转移手续，剥夺了吴云峰继续合法劳动就业的权利，自始自终视国家劳动法规为废纸，违法情节严重，全泰公司构成根本全面违法违约并给吴云峰造成严重诉累,基于以上事实和理由，为保护自身的合法权益，为了维护法律尊严，吴云峰现依据《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规之规定提起本次诉讼。 全泰公司辩称，全泰公司与吴云峰签订的协议符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的相关规定，吴云峰表述受到全泰公司胁迫才签订的该协议但是没有提供证据，该协议应认定为合法有效，全泰公司根据该协议内容向吴云峰支付了相应的款项，对于吴云峰主张的诉讼请求于法无据。 吴云峰向一审法院起诉请求：1.依法撤销（2020）合瑶劳仲裁字第350号仲裁裁决书第二条；2.依法判令吴云峰、全泰公司双方于2019年12月2日达成的和解协议中的第一项、第二项、第三项内容属于违反法律、行政法规的强制性规定,且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,应当认定无效，依法应撤销；3.判令全泰公司履行双方和解协议中的第四项承诺:替吴云峰偿还所欠爱玛客户账款22000元；4.维持民事判决第一条,判令全泰公司依据《劳动合同法实施条例》规定向吴云峰出具解除劳动合同的证明,依法(增加支持吴云峰在仲裁申请书中申请的)判令全泰公司赔偿未出具解除劳动合同证明造成吴云峰再就业权益损失9万元,为吴云峰办理档案和社会保险关系转移手续；5.判令吴云峰、全泰公司存在事实劳动关系,全泰公司支付吴云峰2018年10月1日至2019年9月2日期间的共十一月的未签订劳动合同双倍工资差额131896元(2018年10月、11月、12月以10000元月基数为准,2019年1月起至8月31日的以12737元月基数为准)；6.判令吴云峰、全泰公司视为无固定期限劳动合同的劳动合同关系,全泰公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向吴云峰每月支付二倍的工资(以12737元月基数为准)；7.判令全泰公司未依法为吴云峰办理社会保险,未依法缴纳社会保险费(五险一金),吴云峰被迫解除劳动合同,全泰公司应赔偿吴云峰无法领取失业金的损失,应赔偿吴云峰自被停职日至本案判决终结日的一次性的生活补助金、一次性补交支付原告社会保险费(均以12737元月基数为准)；8.判令全泰公司未及时足额支付吴云峰劳动报酬,吴云峰被迫解除劳动合同,支付吴云峰2018年9月1日至2019年9月2日期间拖欠吴云峰的双休日加班费28109元、未休年假工资5856元、法定节假日加班工资38650元、高温津贴金1000元,拖欠的2019年9月提成工资3824元,克扣的2019年元月至被停职期间的提成工资16089元(其中克扣的2019年6月、7月、八月的工资合计为13880元),拖欠的2018年年底双薪工资10000元,拖欠的2019年年终奖149296元,以上8项的合计为252824元；9.判令全泰公司额外支付吴云峰一个月工资(代通知金)22532元；10.判令全泰公司未提供吴云峰劳动条件,吴云峰被迫解除劳动合同关系,支付解除劳动合同经济补偿金19106元；11.判令全泰公司单方提出解除劳动合同关系时未按法定解除规定程序,随意口头解除劳动合同,全泰公司支付吴云峰违法解除劳动合同关系的经济赔偿金38211元；12.本案诉讼费用由全泰公司承担(含律师费3000元)。 原审法院认定事实：吴云峰于2018年3月1日入职全泰公司处工作,从事市场经理岗位。2019年9月2日,吴云峰离职。2019年12月2日,双方就劳动争议纠纷事宜签订了和解协议,内容约定如下:“1、双方确认如下事实:甲方自2019年1月至2019年8月在乙方处工作,双方(代理人)于2019年1月签订劳动合同,乙方在劳动关系存续期间为甲方按照法律缴纳相应保险(实际缴纳至2019年9月)；2、关于双方雇佣/劳动关系涉及的纠纷,甲方现已经获得全部补偿；3、本协议签订后双方之前签订劳动合同全部销毁。甲方不得再以劳动争议或其他任何形式的案由以仲裁或起诉的形式主张权利,甲方如违反本条协议支付乙方违约金10万元；4、甲方完成东二十埠市场遗留问题,保证合理优化东二十埠客户,乙方给予甲方2159元的工资补贴,且替甲方偿还甲方所欠爱玛客户帐款22000元整。”庭审中,双方确认全泰公司已支付吴云峰2159元的工资补贴。 原审法院认为：当事人责任向法院提供证据证明其诉讼主张或辩解主张的法定义务。关于要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额、双休日加班工资、未休年休假工资、法定节假日加班工资、高温津贴、提成工资、年终奖、代通知金、经济赔偿金的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”本案中,双方就劳动争议纠纷事宜于2019年12月2日达成和解协议,吴云峰虽称该协议系被迫和解签订,但其并未提供证据证明，且也不能证明该协议存在违反法律、行政法规的强制性规定或欺诈、胁迫或者乘人之危情形,其应承担举证不能的法律后果,故该院认定该协议系双方真实意思表示,应受该协议内容的约束。鉴于该协议中第一条载明双方于2019年1月签订劳动合同,第二条明确申请人已获得劳动争议纠纷的全部补偿,第三条约定申请人不得再以劳动争议或其他形式的案由以仲裁或起诉方式主张相关权利,另仲裁时双方确认该协议中约定的2159元工资补贴已履行完毕,故吴云峰主张支付未签书面劳动合同双倍工资差额、双休日加班工资、未休年假工资、法定节假日加班工资、高温津贴、提成工资、年终奖、代通知金、经济赔偿金,于法无据,该院依法不予支持。而关于该协议中第四条约定全泰公司为吴云峰还所欠爱玛客户账款22000元,因不属劳动争议范畴,本案不作处理。关于要求出具解除劳动合同证明书问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案中,双方之间的劳动关系已于2019年9月2日除,全泰公司应为吴云峰出具劳动合同证明书,该院对吴云峰的该项诉请依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,《最高人民法院于华审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决：1.合肥全泰商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内为原告吴云峰出具解除劳动合同证明书;2.驳回吴云峰的其他诉讼请求。 二审中，双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。吴云峰与全泰公司法定代表人宋航签订《和解协议书》，载明吴云峰已获得劳动争议纠纷的全部补偿,其不得再以劳动争议或其他形式的案由以仲裁或起诉方式主张相关权利。吴云峰作为具有完全民事行为能力的成年人，对于自己做出的民事行为应当承担责任。且吴云峰并未举证证明在签署上述协议书的过程中全泰公司存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，也无法证明双方之间存在重大误解、显失公平。因此，案涉协议书对于双方均具有约束力。综上，吴云峰的上诉请求均不成立。一审判决认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年二月二十二日 法官助理杨丽 书记员乔思齐 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。