江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初7997号原告：顾辉，男，1982年1月3日出生，汉族，住建湖县东方御花园**。委托诉讼代理人：陈寅彬，江苏熙予律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝月玲，江苏熙予律师事务所律师。被告：苏州纳通生物纳米技术有限公司，统一社会信用代码91320594669612180T，住所地苏州工业园区星湖街**生物纳米园****。法定代表人：BAIXU，董事长。委托诉讼代理人：王纯，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨楣，北京大成（苏州）律师事务所律师。原告顾辉与被告苏州纳通生物纳米技术有限公司（以下简称“纳通公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月24日、2021年1月12日公开开庭进行审理。原告顾辉委托诉讼代理人陈寅彬，被告纳通公司委托诉讼代理人王纯、杨楣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾辉向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告业绩提成60万元。事实和理由：原告于2017年8月10日进入被告处上班，上班期间原告通过自己的努力于2018年至2019年9月签订总计5380万元的业务合同，并按当年的业绩提成1.5%计算共计80.7元，扣除已发放提成，差额在60万左右，并有证人的证人证言，再加上采购合同，可以确认是真实的，原告多次与被告协商业绩提成，但是被告非但不愿意发放还违法解除原告。被告纳通公司答辩：该笔顾辉诉称的相关业绩并非顾辉本人的业绩，而是公司的业绩，原告的诉讼请求没有法律及事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年8月10日入职被告，双方签订劳动合同，期限自2017年8月10日至2020年8月31日，工作地点为苏州及其他苏州分公司，从事销售工作，试用期工资为每月7000元，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法.乙方的综合工资为每月7000元，其中：基本工资2020元、岗位津贴980元、职位津贴1000元、保密费700元、补贴300元、绩效工资2000元，绩效工资考核发放办法按被告依法制订的相关规定执行。2019年10月17日，被告单方解除与原告的劳动合同。原告提供2018年销售政策及2018年销售规划方案，其中明确原告负责区域为上海、福建，业绩指标为300万元，崔恒兵负责广东区域。业绩指标为2180万元，并明确OEM订单依据实际出货时间计算提成；OEM订单超过40万全部按1.5%提成；月度任务考核按照年度任务的10%核算，提成计算时间按月提60%、年底提30%，次年4月10日提15%；考核周期：第一个月从2018年1月10日-2018年2月10日；2018年2月23日-2018年3月30日，后续按正常月度考核；自方案下达之日起取消微信群的汇报制度，工作汇报统一通过钉钉完成。原告提供销售合同显示，2018年3月24日被告与广州氧皙细胞科技有限公司在广州签订合同，订购物品为纳晶SPA水光枪54万支、单价75元、金额4050万元、纳晶SPA水光枪罐体432万支、单价2.5元、金额1080万元，合计5130万元，并约定纳晶SPA水光枪货期为4月1万、5月8万、6月20万、7月25万；纳晶SPA水光枪罐体货期4月20万、6月120万、6月120万、7月120万、8月52万；结算方式以双方签订的委托加工合同为准。该合同上显示原告为被告委托人，合同上加盖被告的公章。2018年3月29日，双方签订委托加工合同，合同有效期自2018年3月29日至2019年3月28日。原告提供2018年8月至12月对账单及出货数量汇总，以证实广州项目的出货及合同履行情况，按照对账单主张的业绩提成。被告提供被告与广州氧皙细胞科技有限公司收退款明细单及银行凭证，以证实其收到广州氧皙细胞科技有限公司的货款3078万元，退回10308248元，实际收到货款为20471752元。原告确认存在退款的事实，但认为并非全部的流水，不予认可。被告提供记账凭证及回单，记账凭证中显示为报销、差旅费等，以证实其以报销款名义向原告支付四笔奖金，原告仅认可其中一笔42000元，其余均认为为报销款。原告提供的银行明细显示除了工资收入还存在报销及差旅费收入，原告根据其每月工资收入扣除每月固定工资7000元认为其余均为提成，还有一笔单独发放的提成42000元，经核对原告的银行明细，按照原告的计算方式2018年3月以后已发放提成为236204.59元；被告认为其每月工资中已发放的奖金为247762.74元，还通过报销发放四笔奖金，其中一笔为原告认可的42000元，其余三笔原告不予认可。原告认为系报销款，并非提成。被告陈述，被告发放的奖金系对原告的奖励，并非义务，并非提成，广州氧皙细胞科技有限公司并非原告的客户，该业务系公司业务，并非原告个人的业务，被告考虑当时人员流动性大，该笔业务较大，将原告作为该业务的对接人员，故给予原告多笔奖金。另查明:顾辉于2020年4月申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，主张违法解除劳动合同赔偿金及业绩提成80.7万元。该仲裁委员会于2020年6月5日裁决不予支持顾辉的仲裁请求。顾辉不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、2018年销售政策及2018年销售规划方案、委托加工合同、销售合同、银行明细、出货单、对账单、银行凭证、苏园劳仲案字[2020]第808号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告主张的业绩提成，原告主张其负责的广州项目提成，被告未足额支付，被告则认为原告不应获得提成，该业务系公司业务，已支付的是奖金并非提成，但原告提供的销售政策及销售规划方案中明确销售人员的销售目标及提成计算比例，且被告已支付原告多笔除工资以外的款项，被告主张上述款项为奖金，缺乏事实依据，不符合销售方案中约定的销售人员工资构成，故本院不予采信。就被告主张的三笔报销款为奖金，原告不予认可，且被告提供的明细均显示为报销及差旅费，并未显示为奖金，故被告的意见，缺乏事实依据，本院不予采信。原告确认被告在2018年3月合同签订后支付的提成均为该项目提成，故本院认定被告已支付原告该项目部分提成。经核算，原告核算的提成金额为税后的实发金额，被告认可的已支付金额并未高于原告核算金额的税前应发金额，故本院认定被告已支付原告该项目提成税前金额为289762.74元（247762.74+42000）。就销售金额，被告提供相应的转账及退款凭证以证实其实际合同履行金额并非合同签订金额，原告亦确认存在退款的事实，而原告主张提成的业绩按照对账单结算，并非实际到账款项，缺乏事实依据，故本院认定该业务的销售金额为20471752元，根据原告提供销售方案明确的提成比例，被告应支付原告该业务提成为307076.28元（20471752×1.5%），扣除被告已支付的款项，被告还应支付原告差额17313.54元（307076.28-289762.74）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州纳通生物纳米技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾辉提成差额17313.54元。二、驳回原告顾辉的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告顾辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  邵婷婷二〇二一年二月二十六日书记员  陈 洋