山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1901号 上诉人（原审原告）：青岛杰盼来福健康用品有限公司，住所地青岛市市**。 法定代表人：畠山航，总经理助理。 委托诉讼代理人：刘丙全、张佩佩，山东宇瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：秦艳华，女，1970年12月2日出生，汉族，住青岛市城阳区。 上诉人青岛杰盼来福健康用品有限公司因与被上诉人秦艳华劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初9854号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛杰盼来福健康用品有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，支持上诉人在一审中提出的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误被上诉人于2017年12月29日到上诉人处从事缝纫工作，2019年4月4日下班途中发生交通事故受伤，2019年5月31日被认定为工伤，经劳动能力鉴定为伤残玖级。被上诉人出院伤好后一直未回上诉人处上班，自2019年10月开始，每半个月向上诉人请一次假，上诉人也多次催促被上诉人回上诉人处上班，被上诉人均表示拒绝。2020年1月6日，上诉人向被上诉人邮寄病假到期回上诉人处上班通知书，被上诉人签收后仍未回公司工作。被上诉人的行为已经严重违反xx员工手册，给上诉人造成了严重的不良影响，上诉人按照规章制度辞退被上诉人，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不属于违法解除劳动合同。因此，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院并没有查清楚该事实，因此在此基础上适用的法律必然错误。 秦艳华未答辩。 青岛杰盼来福健康用品有限公司向原审法院提出诉讼请求：一、依法判令青岛杰盼来福健康用品有限公司不支付秦艳华一次性伤残就业补助金6879.1元；二、依法判令青岛杰盼来福健康用品有限公司不支付秦艳华违法解除劳动合同赔偿金14650元；三、依法判令青岛杰盼来福健康用品有限公司不为秦艳华办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续；四、本案诉讼费用由秦艳华承担。 原审法院认定事实如下： 2017年12月29日，秦艳华入职青岛杰盼来福健康用品有限公司处工作，青岛杰盼来福健康用品有限公司为秦艳华缴纳了社会保险费。2019年4月4日秦艳华在下班途中发生交通事故，2019年5月31日被青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月26日被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。秦艳华受伤后一直未回青岛杰盼来福健康用品有限公司处工作。2020年1月6日，青岛杰盼来福健康用品有限公司向秦艳华邮寄通知书，通知秦艳华，病假已于2020年1月4日到期，要求秦艳华1月5日到单位上班。秦艳华于2020年1月7日签收该通知书。2020年1月9日，青岛杰盼来福健康用品有限公司向秦艳华邮寄通知书，通知秦艳华，因秦艳华至今未到公司上班，根据公司管理规定，旷工三天按辞退处理，公司按照规章制度办理网上解聘并停保，要求秦艳华尽快到公司办理离职手续。秦艳华于2020年1月10日签收该通知书。2020年1月13日青岛杰盼来福健康用品有限公司解除与秦艳华的劳动关系。秦艳华受伤前的月平均工资为2930元。2019年12月25日，秦艳华到中国人民解放军海军第971医院进行复查，该医院为秦艳华出具诊断证明书，建议秦艳华休养两周。2020年1月7日，秦艳华再次到中国人民解放军海军第971医院进行复查，该医院为秦艳华出具诊断证明书，建议秦艳华全休两周。2020年1月7日，秦艳华将上述两份医院的诊断证明书邮寄给青岛杰盼来福健康用品有限公司，青岛杰盼来福健康用品有限公司于2020年1月8日签收。 另查明，青岛杰盼来福健康用品有限公司已为秦艳华办理了一次性伤残补助金的拨付手续。 又查明，2020年5月29日，秦艳华（申请人）以青岛杰盼来福健康用品有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1.被申请人支付申请人经济赔偿金57000元；2.被申请人退还申请人补贴18000元；3.被申请人支付申请人一次性伤残补助金30958元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元。该仲裁委员会对秦艳华的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2020]第1139号裁决书，裁决：一、被申请人青岛杰盼来福健康用品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人秦艳华一次性伤残就业补助金6879.1元。二、被申请人青岛杰盼来福健康用品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人秦艳华违法解除劳动合同赔偿金14650元。三、被申请人青岛杰盼来福健康用品有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人秦艳华办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续。四、驳回申请人秦艳华其他仲裁请求。青岛杰盼来福健康用品有限公司（被申请人）不服该仲裁裁决，诉至原审法院，即为本案。秦艳华（申请人）未起诉。 原审法院认为，本案争议的焦点为：一、青岛杰盼来福健康用品有限公司是否违法解除劳动合同；二、秦艳华的月平均工资应认定为多少。 对于争议焦点一，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）……。青岛杰盼来福健康用品有限公司主张，秦艳华的病假于2020年1月4日到期，但根据中国人民解放军海军第971医院出具的诊断证明书，秦艳华因骨盆骨折需要休息至2020年1月20日，且秦艳华已将该诊断证明书邮寄给青岛杰盼来福健康用品有限公司，故，秦艳华的病假期应延长至2020年1月20日。因此，青岛杰盼来福健康用品有限公司在秦艳华病假期间解除与秦艳华的劳动合同，于法不符，应认定为违法解除劳动合同。 对于争议焦点二，原审法院认为，秦艳华称其月平均工资为2930元，并提交了其工资账户的交易明细予以佐证，秦艳华虽不认可秦艳华月工资为2930元，但并未提交其自身所掌握管理的会计账簿、工资表等相关证据，应承担不利后果，原审法院依法认定秦艳华的月平均工资为2930元。 关于青岛杰盼来福健康用品有限公司的第一项诉讼请求，原审法院认为，秦艳华被认定为工伤，构成伤残九级，青岛杰盼来福健康用品有限公司应依法支付秦艳华一次性伤残就业补助金。因秦艳华距离法定退休年龄不足一年，青岛杰盼来福健康用品有限公司应按一次性伤残就业补助金全额的10%支付青岛杰盼来福健康用品有限公司6879.1元（68791元×10%）；关于青岛杰盼来福健康用品有限公司的第二项诉讼请求，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因本案青岛杰盼来福健康用品有限公司系违法解除与秦艳华的劳动合同关系，故应向秦艳华支付违法解除劳动合同赔偿金14650元（2930元×2.5个月×2倍）；关于青岛杰盼来福健康用品有限公司的第三项诉讼请求，原审法院认为，青岛杰盼来福健康用品有限公司为秦艳华缴纳了社会保险费，应由工伤保险基金支付秦艳华支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。因青岛杰盼来福健康用品有限公司已为秦艳华办理了一次性伤残补助金的拨付手续，原审法院对此予以确认。因此，青岛杰盼来福健康用品有限公司应到社保部门为秦艳华办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续。另，青城劳人仲案字[2020]第1139号仲裁裁决书裁决驳回了秦艳华要求青岛杰盼来福健康用品有限公司退还补贴18000元的仲裁请求，该裁决送达后，双方均未对该裁决事项提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，原审法院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条规定，判决：一、青岛杰盼来福健康用品有限公司于判决生效之日起10日内支付秦艳华一次性伤残就业补助金6879.1元。二、青岛杰盼来福健康用品有限公司于判决生效之日起10日内支付秦艳华违法解除劳动合同赔偿金14650元。三、青岛杰盼来福健康用品有限公司于判决生效之日起10日内为秦艳华办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续。四、驳回秦艳华的其它仲裁申诉请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛杰盼来福健康用品有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛杰盼来福健康用品有限公司应否支付秦艳华一次性伤残就业补助金、违法解除劳动合同赔偿金以及为秦艳华办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，秦艳华被认定为工伤，构成伤残九级，青岛杰盼来福健康用品有限公司应依法支付秦艳华一次性伤残就业补助金。青岛杰盼来福健康用品有限公司为秦艳华缴纳了社会保险费，应由工伤保险基金支付秦艳华支付一次性工伤医疗补助金，故青岛杰盼来福健康用品有限公司应到社保部门为秦艳华办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续青岛杰盼来福健康用品有限公司在秦艳华的病假期间解除与秦艳华的劳动合同，于法不符，其应向秦艳华支付违法解除劳动合同赔偿金。 综上，上诉人青岛杰盼来福健康用品有限公司的请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛杰盼来福健康用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年二月十八日 书记员  翟国媛