河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终1071号上诉人(原审原告)：新乡市嘉亿置业有限公司，统一社会信用代码914107006741034607，住所地新乡市开发区绿茵别墅**。法定代表人：胡清明，公司总经理。委托诉讼代理人：张俊霞，女，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：郭薇，女，1986年7月15日出生，汉族，住新乡市。上诉人新乡市嘉亿置业有限公司（以下简称嘉亿置业公司）因与被上诉人郭薇劳动合同纠纷一案,不服河南省新乡市红旗区人民法院（2020）豫0702民初7432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人张俊霞，被上诉人郭薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉亿置业公司上诉请求:1、撤销原审判决,依法改判原审判决第一项由上诉人支付被上诉人工资5374.52元或发回重审;2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:一审法院认定,上诉人应当支付被上诉人2020年3月和5月的工资共计6300元不符合事实。6300元包含了上诉人为被上诉人代为缴纳的社保个人部分,该部分两个月为282.74×2=565.48元,应当从上述费用中扣除。郭薇辩称,上诉人未提供工资明细等证据证明，不认可上诉人的上诉理由。一审判决正确，请求予以维持。嘉亿置业公司向一审法院起诉请求：1、撤销新劳人仲案字（2020）第0206号仲裁裁决书第一项、第二项和第三项，改判嘉亿置业公司、郭薇的劳动合同于2020年6月15日解除，嘉亿置业公司无需承担郭薇6300元工资及25650元经济补偿金；2、本案诉讼费用由郭薇承担。一审法院认定事实：郭薇于2011年4月进入嘉亿置业公司从事置业顾问工作。2019年12月1日，嘉亿置业公司与郭薇签订劳动合同，约定：双方于2011年4月6日签订的劳动合同（期限自2011年4月5日至2021年4月4日）均遗失，现重新补签劳动合同；合同期限自2019年12月1日至2020年11月30日；郭薇的工作岗位为招商专员；嘉亿置业公司每月25日前以货币形式支付郭薇工资，如遇节假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付；月工资标准为2700元加餐补450元，工资结构为基本工资占30％，岗位工资、福利工资、加班工资、保密工资、绩效工资合计占70％；嘉亿置业公司生产工作任务不足使郭薇待工的，其支付郭薇的月生活费标准按新乡市最低生活补助标准执行；嘉亿置业公司、郭薇按国家和河南省的规定为郭薇参加社会保险，郭薇个人负担的部分，由嘉亿置业公司在郭薇工资中代扣代缴；嘉亿置业公司的员工手册、薪酬管理制度、绩效管理制度、奖励制度、处罚制度、考勤管理制度等规章制度文件以及双方签署的保密协议、培训协议、竞业限制协议等协议作为合同附件，与合同具有同等效力。后嘉亿置业公司拖欠郭薇2020年3月和5月工资。2020年6月3日，郭薇作出书面通知，称嘉亿置业公司无故拖欠其2020年3月、5月工资、2019年绩效工资及2019年十三薪，共计11433.66元，要求与该公司解除劳动关系。同年6月9日，郭薇通过EMS邮政特快专递向嘉亿置业公司邮寄上述通知，嘉亿置业公司于次日收到该通知。2020年6月13日，嘉亿置业公司作出解除劳动关系通知书，称郭薇2020年6月2日缺卡3次，按旷工1天论，2020年6月3日至6月13日无故旷工10天；以上行为严重违反公司考勤管理制度，根据公司处罚办法规定，属于严重违反公司考勤纪律，达到解除劳动关系条件，经公司研究，决定自2020年6月13日起与郭薇解除劳动关系，并要求郭薇在收到通知后尽快到公司办理离职及工作交接手续。同年6月15日，嘉亿置业公司通过EMS邮政特快专递向郭薇邮寄上述通知，郭薇方于次日收到该通知。后因工资、经济补偿金等问题，郭薇于2020年7月28日向新乡市仲裁委提出申请，要求解除与嘉亿置业公司之间的劳动关系，嘉亿置业公司向其支付2020年3月、5月工资5493.66元、经济补偿金24721.47元、2019年绩效工资3240元及2019年第十三个月工资2700元。同年10月20日，新乡市仲裁委作出新劳人仲案字（2020）第0206号仲裁裁决并于2020年11月3日向嘉亿置业公司送达，部分支持了郭薇的仲裁请求（确认劳动合同已解除、嘉亿置业公司支付郭薇2020年3月、5月工资及经济补偿金）。嘉亿置业公司不服，于2020年11月16日向法院提交网上立案申请，法院经审核后于同年11月20日立案。郭薇在2020年3月及5月正常出勤。郭薇自2019年6月至2020年4月（不含2020年3月）的月平均工资为2683.81元。在本案审理期间，郭薇将要求嘉亿置业公司支付的2020年3月、5月工资和经济补偿金数额分别变更为6300元和25650元。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，嘉亿置业公司与郭薇签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，法院予以确认。后嘉亿置业公司拖欠郭薇2020年3月及5月工资，故法院对郭薇根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及第三十八条第一款第二项规定，要求与嘉亿置业公司解除劳动合同并由该公司支付拖欠的6300元［（2700元＋450元）×2］工资的诉讼请求予以支持。郭薇还要求嘉亿置业公司支付经济补偿金25650元，但从本案现已查明的事实来看，郭薇自2019年6月至2020年4月（不含2020年3月）的月平均工资为2683.81元，故法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，计算该经济补偿金应为2683.81元／月×9.5个月（自2011年4月至2020年6月，超过9年不足9年6个月）＝25496.20元。郭薇还要求确认其与嘉亿置业公司的劳动合同已于2020年6月3日解除，但从前述已查明的事实可知，郭薇通过EMS邮政特快专递向嘉亿置业公司发出书面解除劳动合同通知的时间为2020年6月9日，嘉亿置业公司于次日收到该通知，故该解除劳动合同的时间应为2020年6月10日。郭薇还要求嘉亿置业公司支付2019年绩效工资3240元及2019年第十三个月工资2700元，但未提交相应证据证明，缺乏事实及法律依据，法院均不予支持。郭薇还称嘉亿置业公司在收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决已经生效，但从嘉亿置业公司提交的证据来看，该公司是在2020年11月3日收到仲裁裁决书，后于同年11月16日向法院提交网上立案申请，法院经审核后于同年11月20日立案，嘉亿置业公司实施上述行为并未超出法律规定的时限，故法院对郭薇的上述意见不予支持。嘉亿置业公司称其因受新冠肺炎疫情影响未及时向郭薇发放工资，而公司已向包括郭薇在内的全体员工进行了沟通和说明，并取得了后者的理解和体谅，但未提交相应证据证明，而郭薇也不予认可，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回新乡市嘉亿置业有限公司的诉讼请求；二、自2020年6月10日起郭薇与新乡市嘉亿置业有限公司解除劳动合同；三、新乡市嘉亿置业有限公司于判决生效之日起十日内支付郭薇2020年3月、5月工资共计6300元；四、新乡市嘉亿置业有限公司于判决生效之日起十日内支付郭薇经济补偿金25496.20元；五、驳回郭薇的其他诉讼请求。如果新乡市嘉亿置业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新乡市嘉亿置业有限公司承担。二审中,当事人未提交新证据.本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人认为一审认定郭薇2020年3月和5月的工资金额应扣减565.48元其个人应缴社保部分，但所提交证据不足以证明其主张，故应承担举证不能的不利害后果。综上所述，嘉亿置业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由新乡市嘉亿置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  安利军审判员  李中孝审判员  张颜民二〇二一年二月十九日书记员  牛惠文