四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1703民初278号 原告:曾仁俊，男，汉族，1963年7月1日出生，住重庆市开县。 委托诉讼代理人：周忠平，重庆尚可尚律师事务所律师。 被告:达州市兰草沟煤业有限责任公司，住所地达州市达川区大树镇九龙村，统一社会信用代码:91511700584208058Q。 法定代表人:骆传福，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：苟桂林，四川远创律师事务所律师。 原告曾仁俊与被告达州市兰草沟煤业有限责任公司（以下简称达州兰草沟煤业公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾仁俊委托诉讼代理人周忠平、被告达州兰草沟煤业公司委托诉讼代理人苟桂林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曾仁俊向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告自2017年4月15日起至2020年5月26日期间与被告间存在劳动关系；2.由被告承担本案费用。事实和理由:原告于2017年4月15日入职被告处从事挖煤工作。原告入职被告处时，被告让原告填写了《入职申请表》，但没有为原告办理工作证;后被告又与原告签订了书面劳动合同并由被告保管在案。2018年5月，被告首次为原告缴纳了工伤保险，但没有为原告缴纳基本养老保险及其他社会保险。原告在被告处工作，每天工作约10小时，每月工作约30天；工资以计件方式:最初是按100元/吨计算，2019年2月份起按95元/吨的单价计算；然后被告在每月二十日，通过每个班的班组长代领现金的方式，向原告发放上月工资；在工作期间，原告每月平均工资约为10000元左右。原告所在生产线约五至六个班，每个班约四至五人不等。2020年5月发放工资时，被告向原告等宣布，自2020年6月开始，将原来95元一吨的单价下调为65元一吨，由于降价幅度太大，原告及其他班组员工均表示不同意；故被告将原告及其他员工的工资已全部结清，后于2020年6月2日，双方又进行了协商，期间原告及其他员工要求被告出具职业健康检查所需的相关资料及劳动关系证明，以便原告做有无职业病的检查，但被告拒绝给原告出具证明和相关资料，致双方多次协商未果。综上，原告认为，原告在被告公司工作，与被告签订了书面劳动合同，填写了入职申请表，被告为原告缴纳了工伤保险，符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，故原告与被告间具有劳动关系；原告等为维护自己的合法权益，于2020年8月依法向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委于2020年11月25日做出裁决，原告对裁决不服，现根据相关法律法规的规定提起诉讼，请依法判决，以维护原告的合法权益。 被告达州兰草沟煤业公司辩称，曾仁俊于2018年5月至2020年1月期间与达州兰草沟煤业公司存在劳动关系属实，但2020年1月之后因疫情影响，达州兰草沟煤业公司于2020年3月19日要求原告曾仁俊复工，但曾仁俊未上班，故达州兰草沟煤业公司作出了对其解除劳动合同关系的决议并通知了曾仁俊。 本院经审理认定事实如下：2018年3月，原告曾仁俊到被告达州兰草沟煤业公司从事采煤工作,原、被告双方签订了劳动合同，工资以计件方式结算，以现金方式发放。2018年5月至2020年1月，原告曾仁俊在被告处工作期间，被告达州兰草沟煤业公司在达州市达川区社会保险事业管理局为原告曾仁俊参加了工伤保险。 被告达州兰草沟煤业公司受疫情影响停工，2020年3月19日，达州市达川区煤炭安全生产服务中心出具《关于同意达州市兰草沟煤业有限责任公司兰草沟煤矿系统维护的批复》[达川煤安（2020）06号]，当日被告达州兰草沟煤业公司在其公示栏张贴书面通知：经本矿研究决定，全体职工于2020年3月21日上午12点前回厂上班，希接通知后按时上班，不得延误，望相邻职工相互转告，若不按时回矿上班的，本矿则视为自动离职处理，一切后果自负。 2020年4月18日，被告达州兰草沟煤业公司向其工会委员会发出函告：“从本公司2020年3月19日发出全体职工于2020年3月21日上午12点前回厂上班的通知后，本公司职工曾仁俊等七人从2020年3月19日发出通知后到至今为止一直未到公司上班，在此期间本公司多次以电话、其他人转达等方式敦促立即到公司上班后仍未到本公司上班。从2020年3月19日起计算至今已连续旷工达30天以上，现本公司向你工会委员会请求处理，望依法依规批复。”次日，被告达州兰草沟煤业公司工会委员会复函：“达州兰草沟煤业公司来函收悉，关于曾仁俊等七人从2020年3月19日起至你公司来函之日2020年4月18日止一直未到公司上班，连续旷工达30天以上，现就处理意见回复如下，一、曾仁俊等七人已严重违反公司的《综合管理制度》，且经你公司多次敦促以上七人立即到公司上班后，仍不到公司上班，无视公司的综合管理制度及劳动纪律等，根据综合管理制度第165条之规定，建议你公司与以上七人解除劳动合同；二、根据《职业病防治法》之规定，你公司在解除与曾仁俊等七人劳动合同时应当通知以上七人作离职健康体检。” 2020年4月20日，达州兰草沟煤业公司出具通知：“曾仁俊等人，因你们从本公司2020年3月19日发出全体职工于2020年3月21日上午12点前回厂上班的通知后到至今为止（2020年4月9日）已连续旷工达15天以上，根据公司的《综合管理制度》及《劳动合同法》之相关规定，现本公司拟解除与你们的劳动合同关系，现通知你们7人于本通知公示后10日内（截止时间为2020年4月30日）到公司办理离职手续，并由公司统一安排你们作离职健康检查，逾期不到公司作离职健康体检视为自动放弃。” 2020年4月30日，达州兰草沟煤业公司再次出具通知：“曾仁俊等人，因你们从本公司2020年3月19日发出全体职工于2020年3月21日上午12点前回厂上班的通知后到2020年4月20日已连续旷工达30天以上，根据公司的《综合管理制度》、《劳动合同法》之相关规定及工会委员会的处理意见，现本公司通知如下，一、你们七人经本公司2020年4月20日发出办理离职手续及离职健康体检的通知后，截止今日2020年4月30日，在公司规定的时间内未到公司办理离职手续，也未到公司，由公司安排作离职健康体检，该项权利视为你们七人自动放弃；二、本公司正式决定于今日2020年4月30日起解除与你们七人的劳动合同关系。之后，原告曾仁俊向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年11月25日作出达川劳人仲案（2020）44号仲裁裁决：“曾仁俊自2018年5月至2020年1月期间与达州兰草沟煤业公司之间存在劳动关系，驳回曾仁俊的其他仲裁请求。”现曾仁俊不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，达州兰草沟煤业公司于2014年3月1日制定的《综合管理制度》第165条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，作自动离职处理，企业有权予以除名、解除劳动关系。 本院认为，原、被告就原告曾仁俊2018年5月至2020年1月期间与被告达州兰草沟煤业公司存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案争议焦点是原告曾仁俊自2017年4月15日至2018年4月及2020年2月至2020年5月26日期间与被告达州兰草沟煤业公司是否存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告曾仁俊在工作期间受被告达州兰草沟煤业公司的管理，并由其向原告曾仁俊支付劳动报酬，故被告达州兰草沟煤业公司具备用人主体资格。被告达州兰草沟煤业公司向法庭提交的2018年、2019年的职工花名册显示原告曾仁俊的上班时间为2018年3月，故本院认定原、被告从2018年3月起建立劳动关系。根据被告达州兰草沟煤业公司提供的证据，该公司自认于2020年4月30日起解除与曾仁俊之间的劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]的规定，本院依法确认2020年4月30日原告曾仁俊与被告达州兰草沟煤业公司解除劳动关系。原告曾仁俊主张2018年3月至2020年4月30日期间外与被告存在劳动关系，仅有证人证言，且证言的客观性无法确认，亦无其他证据予以佐证，本院对原告主张的该事实不予认定，由原告曾仁俊自行承担举证不能的法律后果。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告曾仁俊自2018年3月至2020年4月30日期间与被告达州市兰草沟煤业有限责任公司之间存在劳动关系； 二、驳回原告曾仁俊的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由达州市兰草沟煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 员 王安娜 二〇二一年二月五日 法官助理 王 丹 书 记 员 王 丹