山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1395号 上诉人（原审原告）：张子睿，男，1989年6月1日出生，汉族，住湖北省天门市。 被上诉人（原审被告）：青岛四三零八机械厂，住所地青岛市市**。 法定代表人：郑伟，厂长。 上诉人张子睿因与被上诉人青岛四三零八机械厂劳动争议、人事争议一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初4504号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 张子睿上诉请求：1.撤销一审判决，判令青岛四三零八机械厂支付2018年9月1日至2019年7月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额93500元；2.判令青岛四三零八机械厂支付2015至2019年度防暑降温费3400元3、判令青岛四三零八机械厂支付2019年度未休带薪年休假工资3500元4、判令青岛四三零八机械厂支付异地差旅费用8820元；5.判令青岛四三零八机械厂支付律师咨询服务费10000元；6.判令青岛四三零八机械厂承担本案一审、二审阶段诉讼费用；7.判令青岛四三零八机械厂支付文件、稿纸等耗材使用费1000元；8.判令青岛四三零八机械厂承担本案鉴定费用。事情理由：一审判决书认定“。证明第四份劳动合同是2019年7月3日青岛四三零八机械厂找张子睿补签…”错误，实际上是张子睿一直寻求与青岛四三零八机械厂签订（补签）劳动合同。但是因为青岛四三零八机械厂提供的劳动岗位和劳动合同约定的岗位不相符，且补签合同的时候还要求张子睿签订个人承诺，且劳动合同还是完全空白合同。一审判决书错误：一审判决书第12页第2段，“青岛四三零八机械厂提交的2018年8月1日至2019年6月30日第四份劳动合同”。其一，这份合同已经被划改。其二，这份合同是在2019年7月3日补签，并且补签之前单位没有盖章、没有填写劳动合同起始履行时间。其三，补签此份合同之前双方没有签订任何书面合同。也就说2018年8月1日至2019年7月3日，原青岛四三零八机械厂双方都有没有签订书面劳动合同，并且张子睿多次就劳动合同约定岗位事项和青岛四三零八机械厂进行协商。这是上诉阶段重点解决的问题。因为青岛四三零八机械厂原因导致张子睿工作岗位和工资待遇不一致，且导致双方签订劳动合同条件不具备，最终导致双方劳动合同不能正常签订，导致双方矛盾激化。因此，本案中第四份劳动合同不成立的原因，主要是青岛四三零八机械厂导致，责任在于青岛四三零八机械厂。因为，终止劳动前12个月平均工资存在工资差额、张子睿是否能证明存在工资差额、法庭是否认可存在工资差额是本案最关键也是最核心的争议焦点之一。工资差额的存在与否严重关系到本案判决结果，即影响工资差额补偿、赔偿金、二倍工资差额的计算基数。至关重要。张子睿主张终止劳动前12个月平均工资按照其实际从事的工作岗位“光电修理工”岗位来核算。本案劳动仲裁开庭张子睿（申请人）已经提交和出示了2018年10月至2019年7月的录音录像文件作为证据，用于证明：在此期间张子睿是多次要求和青岛四三零八机械厂签订劳动合同、就劳动合同约定岗位与单位进行协商、本案涉案第4份劳动合同一直就没有签订、且涉案第4份劳动合同补签的时间是在2019年7月3日。本上诉状涉及的录音文件在劳动仲裁阶段已经出示了原始载体和提交了对应纸字书面材料，劳动仲裁裁决书已记载明确。就本案，张子睿向一审法院市北区人民法院递交材料的时间是在2019年12月份，但是，转正式立案时间是在2020年06月10日。在这期间张子睿当事人多次和主审法官沟通要求转正式立案，生成正式案号，但遭多次拒绝。2020年6月12日开庭，张子睿本人是没有接到开庭通知的，10号转正式立案，12号法院就通知代理人参加庭审，也没有征求当事人的意见，并且在6月12日开庭。这次开庭单位人事处“王辉”出庭了，王辉可是这个劳动合同的当事人，整个过程她可是最清楚的，王辉代表单位提交了本案涉案劳动合同，从庭审笔录中，没有向其对这份可疑证据展开讨论和询问并且将其记录在庭审笔录中。而是在7月29日开庭就这份可疑的劳动合同对张子睿当事人展开询问和调查。作为主审法官怎么审案子是你的权力，但是不能以牺牲一方的权利来换取另一方的权利。2020年6月12日青岛四三零八机械厂当事人王辉出庭了。但是，2020年7月29日张子睿当事人出庭，然而青岛四三零八机械厂王辉却故意不出庭。虽说其不违法，但其视为故意逃避质证、询问和对质，同时也意味着放弃出示合法的原件原始证据来证明自己的主张。从法律程序上说，我委托了律师，法院只是通知我方律师出庭是合法，但是这也是一个漏洞。通过2020年6月12日的开庭，以后单位就不用在任何一个环节中提交原件了。在后来的事实中这一观点也得到证明。在2020年7月29日一审开庭当日，青岛四三零八机械厂没有提交任何一件原件，交给张子睿质证全部是非原件，可想而知这其中到底包含了什么隐情。在2020年7月29日庭后，张子睿将青岛四三零八机械厂在庭审中提交的非原件的质证意见提交给，但却没有将张子睿的质证意见和其他材料放入卷中。2020年7月29日一审开庭当日，张子睿当事人就诉讼请求提交了证据及对应的原件。而这些证据对于证明是否存在工资差额、本案涉案的劳动合同签订及划改笔迹的时间、本案的二倍工资差额、本案赔偿金等极为重要。张子睿当事人对庭审中青岛四三零八机械厂提交的非原件不认可，但是最后打印出来的庭审笔录很多却是与张子睿的质证意见相反，张子睿当事人要求改正，但是被书记员和助理拒绝，他们还非要张子睿当事人及代理人签字，这种情况下张子睿当事人只能选择不签字。张子睿当事人在庭后给提交了材料及对青岛四三零八机械厂提交的非原件要求鉴定的申请书等，从目前阅卷情况老看，均没有被放入卷中。一审庭审笔录被修改。我方的代理人中苑律师事务所戴志辉在庭审的时候从来也没有说过放弃鉴定青岛四三零八机械厂提交的材料。但是从现在庭审笔录中看，放弃鉴定青岛四三零八机械厂的证据原件被我方代理人签字认可。这是借我方的代理人来堵当事人的嘴，这个事情做得天衣无缝，我方的律师戴志辉是受我方授权的代言人，用我方的代言人来堵我方的口。张子睿当事人找查阅一审卷宗，也是百般阻挠，为了阅卷也是各种投诉、各种信访，最终才把卷算是阅上了。戴志辉让他去阅卷，他让我联系法院，联系好了他去跑腿。作为职业律师连阅卷份内的事情还要当事人联系吗？这个案子是典型的公权力影响案件公平性的典型案例。劳动者的维权之路遥遥无期并且坎坷丛丛。像这是专业审理劳动纠纷的法官，劳动者的合法权益怎么能得到合法的保障。张子睿代理律师――中苑律师事务所戴志辉被策反。作为我方的代理人，在被修改过的庭审笔录中却认可对我方不利的话语。上诉阶段最核心的争议焦点就是涉案具有划改笔迹的第四份劳动合同。该合同实际签订书写的时间、合同上的所有的笔迹形成时间对于本案的定性是非常关键的。并且张子睿向一审法院提交了笔迹鉴定申请书，但是一审法院没有采纳张子睿的建议，并且通过后期查阅卷宗的情况显示，原告提交的所有的材料都不在卷。本案涉案具有划改笔迹的第四份劳动合同出现在2019年8月16日的劳动仲裁调解现场。该份劳动合同上乙方（劳动者）信息、乙方签字、落款日期、划改痕迹等均是在2019年7月3日留下；其余空白处填写的信息、甲方红色公章、甲方落款日期、固定期限的起始时间等都出现在仲裁调解现场。因此，我们推算此份劳动合同全部信息出现在2019年7月3日至2019年8月16日之间。仲裁员和我方代理律师当场辨认说合同有效。精确定位此份劳动合同的笔迹信息对本案的定案具有非常重要的意义，因此张子睿就此在一审阶段提出《鉴定申请书》。但没有采纳张子睿的鉴定意见，并且将鉴定申请书没有放入卷宗内部，其实质上是在故意偏袒单位方。在本案正式立案生成正式案号之前，也是对本案故意一再拖延时间，因为本案涉案劳动合同笔迹形成时间的鉴定工作是越早越好，时间越往后推迟对精确确定笔迹形成时间的鉴定工作提出了更高的技术要求和难点。一审期间有很多问题没有查明。对于本案涉案的第四份劳动合同真实签订时间也就是劳动合同上所有的笔迹形成的具体时间不清楚。在2019年7月3日当日签订涉案的第四份劳动合同时是否为空白合同不清楚？涉案的劳动合同具有非常明显的划改笔迹，这背后到底是什么原因？是什么原因导致了劳动合同签订了又出现划改事项？。等等诸多事项没有查明清楚。谁主张谁举证，谁提交的材料谁负责。在2020年7月29日一审开庭，就单位提交的这份劳动合同向张子睿当事人提问。作为主审法官向谁提问是她的权力，但是这么有争议的证据、这么关键的证据、何况是单位提交的证据，那么为什么就不问问单位，这份劳动合同到底是怎么回事？这份合同是什么时候签订的？是什么时间划改的？这份合同上面的信息是什么时候形成的？单位的红色印章是什么加盖的？双方的落款日期是什么时候填写？谁划改的合同？为什么划改？双方到底是发生了什么情况导致了合同签订了但却划改了？等等一系列对本案定性至关重要的调查过程却向我方发问，其实质是在保护单位，将责任转嫁给我方。本案中劳动纠纷的产生就是因为单位在劳动者（张子睿）多次要求下，而没有采取快速的更改张子睿的岗位和待遇并与张子睿协商签订劳动合同事项，最终导致了这场劳动纠纷的产生，其责任完全在于单位。单位在2020年7月29日一审开庭当日提交的视频文件。其一，单位作为军工企业，自己制定的保密等相关制度，而自己却违法相关制度。其二，该视频是在2019年7月3日当日双方签订涉案的第四份劳动合同时发生争执，人事处王辉叫来保安将张子睿围堵在1#楼三楼人事处、非法限制张子睿的人身自由长达6个小时，其行为已经构成了违法犯罪，此视频也正好证明其违法犯罪行为。本案2020年7月29日一审开庭当日，实际操守电脑书写记录活动的是“纪雪”，但是判决书显示“慕宗壮”。可以调查开庭当日的庭审视频。本案2020年7月29日一审开庭，青岛四三零八机械厂代理人“王辉”没有到庭参加诉讼。而，判决书显示“。王辉到庭参加诉讼”。以上事实在庭审笔录和判决书均有记录。向二审法院递交相关证据。因为一审开庭时拒绝接受张子睿的材料，而后再庭后提交了这些材料，但没有将其放入卷宗内。张子睿提交的证据证明，2018年7月31日第三份劳动合同期满后，张子睿曾多次主动寻找单位签订劳动合同，因为单位提供的岗位和薪资待遇与张子睿实际从事的岗位不相符，最终双方直至2019年7月3日都没有签订劳动合同。张子睿按照“仪表检测工”岗位来为张子睿核发工资，但是此时的青岛四三零八机械厂实际从事“光电修理工”岗位，但是两者存在工资差额。解除劳动合同前12个月的平均工资是应该按照“光电修理工”岗位来核发，张子睿的“工资单、银行流水”和青岛四三零八机械厂提交的“工资发放表”显示的数据均是按照“仪表检测工”岗位来发放。青岛四三零八机械厂提交的所有材料，张子睿当事人没有见到一件有原件。张子睿见过青岛四三零八机械厂提交的所有材料全部是非原件。张子睿不认可青岛四三零八机械厂提交的关于“防暑降温考核统计表”材料，张子睿当事人根本就没有就见过其原件材料。该材料反正卷宗内现在存放的是复印件，到底有没有原件，我们不得而知。这些都是证据交换走了一个过场的缘故，有了这么一个“合法”程序，从此青岛四三零八机械厂再也不用提交任何原件材料。目前卷宗内青岛四三零八机械厂提交的材料，这些中材料在一审开庭阶段相当一部分材料连复印件都没有提交质证。本诉状内没有任何划改标记，如需当事人本人划改需在划改处签字确认，其他划改痕迹当事人一律不认可。本诉状共43页。限于篇幅，张子睿当事人在本上述状中所列材料只是核心材料。本上诉状中所列证据在二审中已提交。 青岛四三零八机械厂未答辩。 张子睿向原审法院提出诉讼请求，请求判令：1.确认双方2012年8月1日至2019年7月5日期间存在劳动关系。2.青岛四三零八机械厂支付张子睿解除劳动合同赔偿金119000元。3.青岛四三零八机械厂支付张子睿2018年9月1日至2019年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额93500元。4.青岛四三零八机械厂支付张子睿2012年8月1日至2019年7月5日工资差额307000元。5.青岛四三零八机械厂支付张子睿2012年8月1日至2019年7月5日期间延时加班工资36000元。6.青岛四三零八机械厂支付张子睿2015年至2019年度防暑降温费3400元。7.青岛四三零八机械厂支付张子睿2019年未休带薪年休假工资3500元。8.青岛四三零八机械厂为张子睿办理档案和社会保险关系转移手续。9.青岛四三零八机械厂返还张子睿培训费用3500元。10.青岛四三零八机械厂支付张子睿未休探亲假工资3290元。11.青岛四三零八机械厂支付张子睿2019年1月至6月期间双薪2500元。12.青岛四三零八机械厂支付张子睿2019年1月至6月期间奖金1200元。13.青岛四三零八机械厂支付张子睿从武汉往返青岛处理本案产生的差旅费。14.青岛四三零八机械厂支付张子睿打印费。 青岛四三零八机械厂向原审法院提出诉讼请求，请求判令：1.撤销青劳人仲案字[2019]第958号仲裁裁决书。2.青岛四三零八机械厂不支付张子睿解除劳动合同赔偿金84000元。3.青岛四三零八机械厂不支付张子睿2018年9月1日至2019年7月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额59899.5元。4.青岛四三零八机械厂不支付张子睿2019年6月工资差额1225.9元。5.青岛四三零八机械厂不支付张子睿2018年7月至2019年7月5日期间防暑降温费590元。6.青岛四三零八机械厂不支付张子睿2019年带薪年休假工资1001.4元。7.本案诉讼费用由张子睿承担。 原审查明，双方在劳动仲裁程序及本案中无争议事实：双方先后签订了自2012年8月1日至2013年7月31日止、2013年8月1日至2015年7月31日止、2015年8月1日至2018年7月31日止的劳动合同。劳动合同约定张子睿的工作岗位是光电修理工，双方第一份劳动合同约定张子睿的月工资为1600元，第二份劳动合同约定张子睿的月工资为1380元，第三份劳动合同约定张子睿的月工资标准按青岛四三零八机械厂的薪酬制度，绩效工资（奖金）根据张子睿的实际劳动贡献确定。2018年6月27日，青岛四三零八机械厂向张子睿出具续签劳动合同征求意见书，张子睿签署了续签3年意见。2019年7月5日，青岛四三零八机械厂以劳动合同期满为由为张子睿办理了解除劳动合同手续，未办理档案和社会保险关系转移手续。张子睿每年应享受带薪年休假5天。青岛四三零八机械厂对张子睿提交的2018年8月至2019年5月期间的工资条真实性无异议，2018年8月至2019年5月工资条记载张子睿的应发工资分别为：5442元、5991元、6457元、5564元、6048元、6940元、6325元、6154元、6567.5元、4221元。青岛四三零八机械厂向张子睿发放2019年6月工资684.1元，2019年7月24日，青岛四三零八机械厂向张子睿支付3722元，备注为工资。张子睿提交的《薪酬管理规定（暂行）》规定，根据考核确定员工的工资标准，该规定实施时间为2019年6月4日。张子睿曾于2016年3月4日至2016年6月8日、2016年12月3日至2017年3月20日、2017年10月20日至2018年5月3日期间待岗。青岛四三零八机械厂在劳动仲裁程序主张张子睿解除劳动合同前12个月的平均工资为6000元，张子睿在劳动仲裁程序主张其解除劳动合同前12个月的平均工资为6500元。张子睿认可青岛四三零八机械厂提交的2018年7月至9月发放防暑降温费表上张子睿签字的真实性。青岛四三零八机械厂在劳动仲裁程序对张子睿提出的加班费和防暑降温费的仲裁请求提出了仲裁时效抗辩。 2019年7月17日，张子睿以青岛四三零八机械厂为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认申请人与被申请人2012年8月1日至2019年7月5日期间存在劳动关系。2.确认被申请人解除劳动合同违法，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金91000元。3.被申请人支付申请人2018年9月1日至2019年7月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元。4.被申请人支付申请人2012年8月1日至2019年7月5日期间工资差额307000元。5.被申请人支付申请人2012年8月1日至2019年7月5日延时加班费36000元。6.被申请人支付申请人2015年至2019年防暑降温费3400元。7.被申请人支付申请人2019年带薪年休假工资3500元。8.被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。9.被申请人返还申请人培训费用3500元。2019年8月16日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会出具青劳人仲案字[2019]第958号调解书：一、确认申请人张子睿与被申请人青岛四三零八机械厂2012年8月1日至2019年7月5日期间存在劳动关系。二、确认申请人张子睿与被申请人青岛四三零八机械厂劳动关系于2019年7月5日解除。三、被申请人青岛四三零八机械厂于2019年8月26日前一次性支付申请人张子睿补偿金65000元。四、申请人张子睿自愿放弃本案其他仲裁请求。五、本调解书生效后，双方基于之前劳动关系产生的权利义务互不追究，双方再无任何争议。2019年9月3日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会出具青劳人仲案字[2019]第958号决定书，依据《山东省劳动人事争议仲裁内部监督暂行规定》第九条的规定，决定撤销青劳人仲案字[2019]第958号调解书。张子睿后追加仲裁请求：10.被申请人支付申请人未休探亲假工资3290元。11.被申请人支付申请人2019年1月至6月期间双薪1200元。12.被申请人支付申请人2019年1月至6月期间奖金1200元。2019年11月12日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2019]第958号裁决书，裁决：一、确认申请人张子睿与被申请人青岛四三零八机械厂2012年8月1日至2019年7月5日期间存在劳动关系。二、确认被申请人青岛四三零八机械厂解除与申请人张子睿之间的劳动合同行为违法。三、被申请人青岛四三零八机械厂支付申请人张子睿解除劳动合同赔偿金84000元。四、被申请人青岛四三零八机械厂支付申请人张子睿2018年9月1日至2019年7月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额59899.5元。五、被申请人青岛四三零八机械厂支付申请人张子睿2019年6月工资差额1225.9元。六、被申请人青岛四三零八机械厂支付申请人张子睿2018年7月至2019年7月5日期间的防暑降温费590元。七、被申请人青岛四三零八机械厂支付申请人张子睿2019年带薪年休假工资1001.4元。八、被申请人青岛四三零八机械厂为申请人张子睿办理档案和社会保险转移手续。九、驳回申请人张子睿的其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服裁决诉至原审法院，即为本案。 本案双方争议焦点1，青岛四三零八机械厂解除劳动合同的行为是否合法。张子睿主张其工作至2019年7月5日，因青岛四三零八机械厂超过一年未签订劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系，青岛四三零八机械厂解除劳动合同的行为违法。青岛四三零八机械厂主张双方还签订了截止时间为2019年6月30日的第四份劳动合同，张子睿实际工作至2019年6月30日第四份劳动合同期满，双方劳动关系因劳动合同期满终止。 针对该争议焦点，张子睿提交解聘备案信息查询（载明解除合同日期为2019年7月5日，解除合同原因为劳动合同到期），证明解聘时间2019年7月5日即是离职时间。青岛四三零八机械厂对该证据的真实性无异议，但认为双方还签订了截止时间是2019年6月30日的第四份劳动合同，张子睿工作至2019年6月30日。 青岛四三零八机械厂提交2018年8月1日至2019年6月30日的劳动合同，该合同显示劳动合同内容以及乙方（张子睿）签名处均被划掉。证明双方劳动合同截止时间为2019年6月30日，双方劳动关系因劳动合同期满终止。张子睿对青岛四三零八机械厂提交的劳动合同的真实性不认可，认为该劳动合同是2019年7月3日补签的，因青岛四三零八机械厂要求张子睿签订劳动合同第29条补充条款，即要求张子睿承诺同意青岛四三零八机械厂对其作出的任何岗位安排，张子睿为避免法律风险，且因青岛四三零八机械厂当时还没在劳动合同上盖章，张子睿将劳动合同的内容及签名部分划掉了。该劳动合同其他事项中第二十九条载明“双方约定的其他事项甲方（青岛四三零八机械厂）可以根据生产和工作需要以及乙方（张子睿）的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”。 青岛四三零八机械厂另提交2019年7月3日张子睿与青岛四三零八机械厂人事处处长王辉的视频原始载体、光盘及书面文字整理稿，证明双方在第四份劳动合同期满后征求张子睿意见，要与其续签劳动合同，张子睿不同意续签，青岛四三零八机械厂处人事处处长王辉向张子睿宣读解除劳动合同通知单，王辉在视频中称因张子睿拒绝青岛四三零八机械厂续签劳动合同的要求，青岛四三零八机械厂决定与张子睿解除劳动合同，并通知张子睿办理工作交接等相关事宜，但张子睿在视频中拒不回复青岛四三零八机械厂。张子睿对青岛四三零八机械厂提交的该视频证据有异议，认为该视频是2019年7月3日双方已经发生矛盾后拍摄的，拍摄视频时青岛四三零八机械厂让保安将张子睿堵在青岛四三零八机械厂处，张子睿当时拒绝和青岛四三零八机械厂交流争议问题，视频内容是青岛四三零八机械厂的单方陈述，与事实不符，张子睿此前曾书面要求青岛四三零八机械厂签订无固定期限劳动合同。该视频显示张子睿不回复青岛四三零八机械厂的问询。 张子睿另提交2019年7月17日张子睿与其所在的武备分厂副厂长谢俊的谈话录音光盘及手机原始载体和书面文字整理，证明第四份劳动合同是2019年7月3日青岛四三零八机械厂找张子睿补签，张子睿因签字时劳动合同是空白的，当时青岛四三零八机械厂还没在劳动合同上盖章，且张子睿对劳动合同第29条补充条款不同意，为避免不明确的法律风险，划掉了合同内容和张子睿的签字。青岛四三零八机械厂质证认可谢俊的身份，但认为张子睿的录音行为违反青岛四三零八机械厂保密条例不予认可。 双方争议焦点2，青岛四三零八机械厂是否应当支付张子睿2018年9月1日至2019年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。张子睿主张双方签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年7月31日，故青岛四三零八机械厂应当支付张子睿2018年9月1日至2019年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。青岛四三零八机械厂主张双方还签订第四份劳动合同，期限自2018年8月1日起至2019年6月30日止，故青岛四三零八机械厂不应当支付张子睿未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 针对该争议焦点，青岛四三零八机械厂提交2018年6月27日续签劳动合同征求意见书、期限自2018年8月1日至2019年6月30日的第四份劳动合同，证明双方第三份劳动合同快到期时，青岛四三零八机械厂要跟张子睿续签劳动合同，张子睿同意续签固定期限劳动合同；双方签订了2018年8月1日至2019年6月30日书面劳动合同，无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。张子睿对青岛四三零八机械厂提交的续签劳动合同征求意见书真实性有异议，不确定是否是原件，但不申请鉴定，质证认为从该证据的内容可以看出张子睿要求续签劳动合同，因青岛四三零八机械厂在第四份劳动合同中增加不合理条款，双方未就续签第四份劳动合同达成一致。张子睿对青岛四三零八机械厂提交的2018年8月1日至2019年6月30日的劳动合同质证意见同上。 双方争议焦点3，青岛四三零八机械厂是否少发张子睿2012年8月1日至2019年7月5日的工资、青岛四三零八机械厂是否未支付张子睿2019年1月至6月的奖金和双薪。张子睿主张其工资存在少发的事实，张子睿在仲裁程序称其岗位工资实际是按照3100元至3800元标准支付，但根据其从事的岗位级别应按照5000元补足。青岛四三零八机械厂主张不存在工资少发的事实，根据青岛市企业工资支付规定，企业只保存两年的工资凭证，超过两年的工资凭证青岛四三零八机械厂无法提供。 针对该争议焦点，张子睿提交2012年8月至2019年6月银行流水、2018年8月至2019年5月工资条复印件，证明张子睿的工资支付情况，同时证明张子睿解除劳动合同前12个月的平均工资为6500元。银行流水显示张子睿2018年7月至2019年6月的实发工资分别为：4364.37元、4244.2元、4746.73元、5243.75元、4182.1元、8806元、8432.28元、4992.1元、4851.1元、5254.6元、2908.1元、684.1元。青岛四三零八机械厂对张子睿提交的银行流水真实性无异议。青岛四三零八机械厂提交2018年7月至2019年6月工资表，证明青岛四三零八机械厂的工资表记载数额与张子睿提交的2018年7月至2019年6月银行流水载明的实发工资数额是一致的。 张子睿另提交第三份劳动合同、薪酬管理规定（暂行）、2017年职工工资调整实施方案，证明劳动合同约定绩效工资（奖金）按照实际贡献确定，说明张子睿是有奖金的，薪酬管理规定（暂行）5.3.1规定：“职工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。其中，固定工资包括：工龄工资、综合补贴、岗位工资；浮动工资包括：月度绩效工资，职工津贴及各项补贴、单项奖、技术项目奖、年终绩效工资等”，该条规定中的年终绩效就是奖金。薪酬管理规定（暂行）5.3.4规定：“岗位工资：工厂对岗位工资实行年度考核管理，根据年度绩效考评、岗位任职资格评定结果，对符合条件的在岗职工按相应的岗位工资档级及标准执行。岗位工资标准参见附录1《中国人民解放军第四八零八工厂军械修理厂岗位工资及绩效工资对应标准》”，该规定证明有绩效工资（奖金）。2017年职工工资调整实施方案证明张子睿的岗位光电修理工的工资待遇是技工21级，光电修理工有三个级别，分别为技工19-21级，所占的比例分别为20%、60%、20%，张子睿的岗位绩效工资应为技工21级所对应的5000元。青岛四三零八机械厂对张子睿提交的该证据真实性无异议，认为双方劳动合同约定的是按照张子睿的实际贡献确定绩效工资，2018年7月至2019年6月工资表体现除2019年6月外，青岛四三零八机械厂均已支付了张子睿浮动工资，浮动工资就是根据员工的具体工作表现和贡献来确定的，2019年6月张子睿没有完成青岛四三零八机械厂交付的工作任务，所以当月没有浮动工资。另外，薪酬管理规定（暂行）实施的日期是2019年6月4日，双方之间的劳动关系于2019年6月30日因劳动合同期满终止。2017年职工工资调整实施方案中光电修理工核定的调资后标准及比例是青岛四三零八机械厂确定的核拨标准，实际发放数额要根据各部门的二次分配方案考核后确定并发放。张子睿所在的武备分厂根据该实施方案制定了二次分配考核办法，张子睿的原岗位工资为3800元，2017年调增为4100元，二次分配考核办法于2017年5月15日经分厂职代会讨论通过，次日公示，公示期自2017年5月16日至2017年5月18日，公示期内张子睿未提出异议。 双方争议焦点4，张子睿在2012年8月1日至2019年7月5日期间是否存在延时加班事实。张子睿主张存在延时加班事实。青岛四三零八机械厂则主张不存在延时加班事实，张子睿的该项诉讼请求超过仲裁时效。 针对该争议焦点，张子睿提交2012年5月青岛四三零八机械厂的出勤情况统计表照片打印件、作息时间表照片打印件、与张子睿的班组长马经纬微信聊天记录手机原始载体及截图打印件、短信手机原始载体，证明张子睿存在加班事实。青岛四三零八机械厂对张子睿提交证据的真实性有异议，出勤情况统计表和作息时间表是打印件，不能证明张子睿的主张，微信内容无法体现聊天主体的身份，不能证明张子睿的主张，认可马经纬是张子睿的组长，但张子睿提交的短信和微信不能证明是马经纬发出的。 双方争议焦点5，青岛四三零八机械厂是否应当支付张子睿2015年至2019年防暑降温费。张子睿主张青岛四三零八机械厂应当支付其该段时间的防暑降温费。青岛四三零八机械厂主张张子睿的该项请求超过仲裁时效。 针对该争议焦点，青岛四三零八机械厂提交2018年7月至9月张子睿领取防暑降温费的签收表，证明已支付张子睿该段时间的防暑降温费，标准为每月200元。张子睿对青岛四三零八机械厂提交的该证据无异议。 双方争议焦点6，青岛四三零八机械厂是否应当支付张子睿2019年未休带薪年休假工资，张子睿主张其未休带薪年休假，青岛四三零八机械厂应当支付张子睿未休带薪年休假工资。青岛四三零八机械厂主张张子睿休过带薪年休假，不应支付带薪年休假工资。 针对该争议焦点，青岛四三零八机械厂提交2019年春节休假安排打印件、发送邮件的截图打印件，证明青岛四三零八机械厂已经安排张子睿2019年春节休假5天。 张子睿对青岛四三零八机械厂提交证据的真实性有异议，认为该证据系打印件，且张子睿未收到过该通知。 原审法院认为，双方均认可双方自2012年8月1日起建立劳动关系，青岛四三零八机械厂于2019年7月5日以劳动合同期满为由为张子睿办理了解除劳动合同手续，原审法院确认双方自2012年8月1日起至2019年7月5日期间存在劳动关系。双方对双方先后签订了2012年8月1日至2013年7月31日、2013年8月1日至2015年7月31日、2015年8月1日至2018年7月31日的三份劳动合同事实无异议，原审法院予以认定。该三份劳动合同合法有效，双方均应遵守。 关于青岛四三零八机械厂解除劳动合同的行为是否符合法律规定。青岛四三零八机械厂主张青岛四三零八机械厂是以双方签订的第四份劳动合同期满为由解除的劳动合同，青岛四三零八机械厂为此提交了期限为2018年8月1日至2019年6月30日的第四份劳动合同证据，该劳动合同显示张子睿划掉了其签名和劳动合同内容，张子睿对此陈述该劳动合同是2019年7月3日补签，张子睿不同意青岛四三零八机械厂要求张子睿承诺同意青岛四三零八机械厂对其作出的任何岗位安排劳动合同第29条补充条款，在当时青岛四三零八机械厂还没在劳动合同上盖章，张子睿将劳动合同的内容及签名部分划掉，张子睿提交与青岛四三零八机械厂分厂领导谢俊的谈话录音证据，证明该劳动合同是青岛四三零八机械厂让张子睿在2019年7月3日补签劳动合同时划掉。青岛四三零八机械厂主张张子睿在该劳动合同签字时已生效，青岛四三零八机械厂对该主张未提交证据，应承担举证不能的法律后果，原审法院不予认定。双方已连续签订了三次固定期限劳动合同，张子睿在第三份劳动合同期满续签劳动合同通知书上签署了续签3年的意见，表明张子睿同意续签第四份劳动合同，张子睿划掉其签名的行为，表明双方对劳动合同条款内容不能协商一致而最终未签订2018年8月1日至2019年6月30日的劳动合同，青岛四三零八机械厂未提供张子睿明示不续签第四份劳动合同的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，至2019年7月5日，双方已形成无固定期限劳动合同关系，青岛四三零八机械厂在2019年7月5日以劳动合同期满为由解除双方之间的劳动关系，违反了法律规定，青岛四三零八机械厂应当支付张子睿违法解除劳动合同赔偿金。青岛四三零八机械厂在劳动仲裁程序主张张子睿解除劳动合同前12个月的平均工资6000元，结合张子睿提交的2018年8月至2019年5月工资条记载的张子睿的应发月平均工资数额，原审法院采纳青岛四三零八机械厂主张，青岛四三零八机械厂应当支付张子睿违法解除劳动合同赔偿金84000元（6000元×7个月×2倍）。 关于青岛四三零八机械厂是否应当支付张子睿2018年9月1日至2019年7月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。青岛四三零八机械厂提交的2018年8月1日至2019年6月30日的第四份劳动合同证据，证明青岛四三零八机械厂与张子睿协商过签定该段时间的劳动合同事实，而因双方对劳动合同条款内容不能协商一致而未签订，故张子睿主张青岛四三零八机械厂不与张子睿签订该段时间的劳动合同不成立，张子睿请求青岛四三零八机械厂支付2018年9月1日至2019年7月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，原审法院不予支持。 关于青岛四三零八机械厂是否少发张子睿2012年8月1日至2019年7月5日工资、青岛四三零八机械厂是否应支付张子睿2019年1月至6月的奖金和双薪。关于本案青岛四三零八机械厂作为用人单位对张子睿工资定级和标准，不属于法院劳动争议案件审理范围，张子睿主张青岛四三零八机械厂应按照光电修理工岗位的工资待遇技工21级所对应的5000元支付工资，原审法院不予审理。按照《青岛市企业工资支付规定》关于用人单位保存工资清单2年备查的规定，青岛四三零八机械厂对两年前工资支付事实不负有举证责任。张子睿提交的2018年7月至2019年6月其工资发放银行流水明细与青岛四三零八机械厂提交的工资表数额一致，原审法院予以认定。张子睿2018年7月至2019年5月其工资发放数额均高于双方劳动合同约定的工资数额和当年青岛市最低工资标准，张子睿主张青岛四三零八机械厂该段时间及之前少发工资，原审法院不予支持。张子睿2019年6月发放的工资标准低于2019年青岛市最低工资标准1910元，青岛四三零八机械厂应予以补足该月工资差额1225.9元。青岛四三零八机械厂提交的2018年7月至2019年5月的工资表体现均已支付张子睿浮动工资，张子睿主张青岛四三零八机械厂欠发其2019年奖金无事实依据，原审法院不予支持。张子睿要求青岛四三零八机械厂支付双薪，无事实和法律依据，原审法院不予支持。 关于张子睿要求青岛四三零八机械厂支付2012年8月1日至2019年7月5日期间延时加班工资。青岛四三零八机械厂在劳动仲裁程序对张子睿的该项请求提出超过仲裁时效抗辩，加班费属于劳动报酬的范畴，其仲裁时效应自双方解除劳动合同时起算。双方劳动合同于2019年7月5日解除，张子睿于2019年7月17日申请劳动仲裁，未超过1年的仲裁时效，原审法院对青岛四三零八机械厂的抗辩请求不予支持。张子睿主张延时加班，应当就加班事实承担初步的举证责任。张子睿提交的出勤情况统计表照片、作息时间表照片均系打印件，不符合证据的有效形式，原审法院不予认定。张子睿提交的微信聊天记录、短信，不能证明聊天主体，聊天内容不足以证实延时加班事实，对张子睿该请求原审法院不予支持。 关于张子睿要求青岛四三零八机械厂支付2015年至2019年度防暑降温费。青岛四三零八机械厂在劳动仲裁程序对张子睿的该项诉讼请求提出了时效抗辩，防暑降温费属于福利待遇范畴，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。张子睿于2019年7月17日就该事项申请劳动仲裁，故张子睿2018年6月之前的防暑降温费请求已超过仲裁时效，原审法院不予支持。青岛四三零八机械厂提交张子睿签收表证据，证明青岛四三零八机械厂已支付张子睿2018年7月至9月期间的防暑降温费，青岛四三零八机械厂未提交证据证明其已支付张子睿2019年6月至2019年7月5日的防暑降温费，青岛四三零八机械厂应当支付张子睿该段时间的防暑降温费172.18元（140元+140元÷21.75天×5天）。 关于青岛四三零八机械厂是否应支付张子睿2019年未休带薪年休假工资。青岛四三零八机械厂主张张子睿已休年休假，但其提交的证据均系打印件，不符合证据的有效形式，原审法院不予采信。青岛四三零八机械厂应当支付张子睿2019年1月至2019年7月5日的带薪年休假工资。张子睿2019年1月至2019年7月5日折算应休未休年休假天数为2天，故青岛四三零八机械厂应当支付张子睿2019年1月至2019年7月5日期间未休带薪年休假工资1103.45元（6000元÷21.75天×2天×200%）。 双方劳动关系已于2019年7月5日解除，青岛四三零八机械厂应当为张子睿办理档案和社会保险关系转移手续，原审法院对张子睿的该项诉讼请求予以支持。 张子睿要求青岛四三零八机械厂返还其培训费用无事实和法律依据，原审法院不予支持。张子睿要求青岛四三零八机械厂支付未休探亲假工资、差旅费、打印费的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，原审法院对张子睿的上述诉讼请求不予审理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决：一、确认张子睿与青岛四三零八机械厂自2012年8月1日至2019年7月5日期间存在劳动关系。二、青岛四三零八机械厂于判决生效之日起十日内支付张子睿违法解除劳动合同赔偿金84000元。三、青岛四三零八机械厂于判决生效之日起十日内支付张子睿2019年6月工资差额1225.9元。四、青岛四三零八机械厂于判决生效之日起十日内支付张子睿2019年6月至2019年7月5日的防暑降温费172.18元。五、青岛四三零八机械厂于判决生效之日起十日内支付张子睿2019年1月至2019年7月5日期间未休带薪年休假工资1103.45元。六、青岛四三零八机械厂于判决生效之日起十日内为张子睿办理档案和社会保险关系转移手续。七、驳回张子睿的其他诉讼请求。如果青岛四三零八机械厂未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由张子睿与青岛四三零八机械厂各承担10元。 二审中，张子睿提交证据，第一组：1.邮政EMS（1页）：证明：张子睿将材料邮寄给一审法院，但一审法院未将其放入卷宗内。2.关于李志海聘免职决定（1页）。聘任李志海厂长助理兼任武备分厂党支部书记。3.录音文件：20181030_001（5页）。证明：截止该时刻单位未与张子睿订立书面劳动合同。张子睿于2018年10月30日主动与单位协商《劳动合同》事项。单位只与我签订“仪表检修工”岗位合同、不同意为张子睿转岗且不同意和张子睿签订实际从事岗位的劳动合同。张子睿此时实际从事“光电修理工”岗位，单位按照“仪表检修工”岗位为我核发工资。“仪表检修工”岗位比“光电修理工”岗位薪酬低、且“仪表检修工”岗位当时已经处于停产停工状态。4.海军4308工厂军械修理厂人员通讯录（1页）。证明：“王辉、李欢”为人力资源处职工。5.中国人民解放军第四八零八工厂军械修理厂（决定）关于王显鑫（车凯）等同志的聘职决定（3页）。证明：车凯为武备分厂副厂长（分管光电专业）。6.录音文件：李欢人事处@138××××5085_20190126195335（1页）。证明：张子睿主动于2019年1月26日就劳动合同主动和单位人事处协商，单位按照“仪表检修工”岗位来为我核发工资，截止该时刻单位未与张子睿订立书面《劳动合同》。7.录音文件：李欢人事处@138××××5085_20190305193754（1页）。证明：张子睿主动于2019年3月5日就劳动合同和单位人事处协商，截止该时刻单位未与张子睿订立书面《劳动合同》。8.录音文件：王辉人力@139××××6123_20190412094223（1页）。证明：张子睿主动于2019年04月12日就劳动合同和单位人事处协商，截止该时刻单位未与张子睿订立书面《劳动合同》。9.录音文件：20190419_001（1页），张子睿与其班组长马经纬的录音。证明：截止2019年04月19日单位未与张子睿书面订立《劳动合同》。10.录音文件：车凯@135××××3911_20190419114558（1页），张子睿与其部门领导车凯的录音。证明：截止2019年04月19日单位未与张子睿书面订立《劳动合同》。11.中国人民解放军第八零八工厂军械修理厂（决定），关于谢俊的人事任免决定（1页）。证明：谢俊为武备分厂副厂长。12.录音文件：20190704_001（1页），张子睿与其部门领导谢俊的录音。证明：本案涉案劳动合同补签、划改于2019年7月3日、单位威胁张子睿本人、还要求本人签订违法协议。13.录音文件：20190704_002（3页）。证明：单位于2019年07月04日与张子睿解除了劳动关系，且将张子睿围堵在单位1#楼、本案涉案《劳动合同》划改于2019年7月3日。14.录音文件：20190704_007（1页），张子睿与其部门领导谢俊的录音。证明：本案涉案劳动合同补签、划改于2019年7月3日。15.录音文件：20190717_001（1页），张子睿与其部门领导谢俊的录音。证明：本案涉案劳动合同补签、划改于2019年7月3日；划改之前单位没有加盖公章；张子睿要求与单位签订劳动合同；单位明确不再和我签订劳动合同。16.单一来源外协情况说明显示“中国人民解放军第四八零八工厂军械修理厂武备分厂”，载明时间为2019年03月，由张子睿签字（3页）。证明：张子睿此期间实际从事“光电修理工”岗位。17.光电装备修理班周生产计划（2019.04.15—2019.04.19），载明张子睿从事光电专业，有车凯、孙磊、马经纬等部门领导的签字确认（2页）。证明：原告在此期间从事光电修理工岗位。18.第四八零八工厂军械修理厂领料单（17页）。证明：张子睿于2018年5月至2019年7月5日，实际从事“光电修理工”岗位，而单位却按照“仪表检测工”岗位来核发工资。19.录音文件：李志海@134××××3893_20190613141239（1页）。证明：截止2019年6月13日未与张子睿订立书面《劳动合同》，且张子睿主动与部门和工厂协商签订《劳动合同》事项。20.录音文件：车凯@135××××3911_20190627155320（1页）。证明：截止2019年6月27日未与张子睿订立书面《劳动合同》，且张子睿主动与部门和工厂协商签订《劳动合同》事项。21.录像文件：VID_20190704_104819_与人事处王辉和李欢、VID_20190704_105531_与人事处、VID_20190704_110343_厂部办公室。证明：单位于2019年07月04日叫保安对张子睿进行围堵。22.张子睿职工牌（1页）。证明：张子睿从事武备分厂光电专业。以上证据共同证明：1.2018年10月至2019年7月张子睿主动与单位协商劳动合同。2.2018年8月至2019年7月张子睿与单位形成未订立书面劳动事实劳动关系。3.涉案的第4份劳动合同系2019年7月3日补签、划改于2019年7月3日；划改之前单位没有盖公章。4.单位未能积极主动和未能积极主动创造条件与张子睿订立书面劳动合同。5.2018年8月至2019年7月在张子睿实际从事“光电修理工”岗位，但是单位却坚持要求签订“仪表检修工”岗位，且按该岗位核发工资。6.单位在已划改的《劳动合同》上填写履行日期、加盖公章属于伪造证据，用于掩盖非法事实，缺乏诉讼诚信。7.单位要求张子睿签订免除自己的法定责任、排除劳动者权利的个人承诺。8.本案劳动纠纷的产生其责任完全在于单位。青岛四三零八机械厂未发表质证意见。本院认为，上述证据中录音系证人证言性质，证人应出庭接受质询，证据不符合证据形式要件，故张子睿基于录音等证据的综合证明事项，本院不予采信。 张子睿提交证据第二组：1.光电装备修理班值日表（1页）、青岛增值税电子普通发票（打印件1页）、中国联合网络通信有限公司青岛市分公司通信业务账单（复印件1页）、青岛四三零八机械厂日出勤情况统计表（1页）、作息时间表（1页）。证明：短信业务号码159××××8066，机主为马经纬。原告上班时间为7:20之前。张子睿加班事实。上述材料虽然是照片打印件，但是在当时班长成员之间是具有执行力，张子睿实际多付出劳动时间。2.岗位工资标准对照表（2页）、资格津贴对照表（1页）、在岗职工综合补贴调整规定（1页）。上述证据均属于单位掌握。证明：张子睿技术津贴、综合补贴、光电修理工岗位工资标准。3.张子睿2012年至2019年工资单（7页）。证明：张子睿工资发放数额、工资结构、发放日期。4.张子睿工资统计表（1页）。证明：1.张子睿平均工资为61291.50元，该数据为核算基数，但该基数为仪表计量检测工核算。因此，实际计算基数应该按照光电修理工岗位的平均数。2.在以下多个时段内张子睿的工资结构发生变化，且存在工资差额，计算公式见申请书（共31页）第22页至29页。2012年10月1日-2012年9月30日存在延迟转正工资差额；2016年3月-2016年8月、2017年2月-2017年2月、2017年10月-2018年5月存在工资差额；2019年4月-2019年7月存在工资差额。青岛四三零八机械厂未发表质证意见。本院认为，上述证据中复印件不符合证据形式要件，故张子睿基于复印等证据的综合证明事项，本院不予采信。 张子睿提交证据第三组：机票、火车票、出租车票、增值税发票等（共7页）。证明：张子睿本案诉讼活动中存在异地消费。青岛四三零八机械厂未发表质证意见。本院认为，上述证据证明事项与本案无关，本院不予采信。 本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，双方当事人争议的焦点是：原审程序是否合法，以及青岛四三零八机械厂应否支付张子睿未订立书面劳动合同二倍工资差额、防暑降温费、未休带薪年休假工资、异地差旅费、律师咨询服务费10000元、文件、稿纸等耗材使用费1000元、鉴定费用的问题。 关于原审程序，《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。一审中，青岛四三零八机械厂及张子睿的代理人均在庭审笔录中签字确认庭审程序合法，故张子睿主张原审程序瑕疵无事实依据，且违反诚信原则，本院不予采信。 关于未签订书面劳动合同二倍工资，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，青岛四三零八机械厂提交2018年6月27日续签劳动合同征求意见书，以及期限自2018年8月1日至2019年6月30日的第四份劳动合同，能够证明双方在第三份劳动合同快到期时，青岛四三零八机械厂要求与张子睿续签劳动合同的事实。后双方签订的2018年8月1日至2019年6月30日的书面劳动合同，故张子睿向青岛四三零八机械厂主张2018年9月1日至2019年7月5日期间未订立书面劳动合同两倍工资无事实依据，本院不予支持。 关于防暑降温费、未休带薪年休假工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，防暑降温费属于福利待遇范畴，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故基于张子睿于2019年7月17日申请劳动仲裁的事实，张子睿关于2018年6月之前防暑降温费的诉求不予支持。一审中，青岛四三零八机械厂提交的证据能够证明其向张子睿支付2018年7月至9月期间的防暑降温费，故原审判决青岛四三零八机械厂向张子睿支付2019年6月至2019年7月5日的防暑降温费并无不当。青岛四三零八机械厂应当支付张子睿2019年1月至2019年7月5日的带薪年休假工资。张子睿在2019年度工作至2019年7月5日，其应休未休年休假天数为2天，故原审判决青岛四三零八机械厂向张子睿支付2天的未休带薪年休假工资亦无不当，本院予以确认。 关于差旅费、律师费、耗材使用费、鉴定费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案系劳动争议纠纷，张子睿向青岛四三零八机械厂主张差旅费、律师费、耗材使用费、鉴定费不属于劳动争议案件审理范围，本院不予审理。 综上，上诉人张子睿上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张子睿负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年二月十八日 书记员  翟国媛