吉林省龙井市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2405民初1420号 原告：李少堂，男,1984年1月6日出生,汉族,龙井市龙山米厂职员，住吉林省龙井市。 被告：吉林省百旺金赋科技有限公司，住所地吉林省长春市经济开发区自由大路**北方大厦**。 法定代表人:姚丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：宫海茗，吉林中证（吉林）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李实，吉林中证（吉林）律师事务所律师。 原告李少堂与被告吉林省百旺金赋科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告李少堂到庭参加诉讼，被告吉林省百旺金赋科技有限公司的委托诉讼代理人宫海茗、李实通过微信视频方式参加诉讼。本案现已审理终结。 李少堂向本院提出诉讼请求：1.确认被告违法解除劳动合同于2020年10月19日；2.判令被告支付经济赔偿金2个月工资×2倍=13560.52元；3.判令被告向原告支付9月份工资3390.13元、10月份工资2077.82元；4.判令被告向原告支付加班费4天1246.88元；5.判令被告向原告支付未休年假工资:13天4052.36元；6.判令被告向原告支付拖欠8月9月10月工资25%的经济补偿2014.30元。事实与理由：1.原告于2018年10月29日入职吉林省百旺金赋科技有限公司,签订合同约定工作地点是龙井市,签订合同时被告以合同需要邮寄到公司总部盖章为由,未让原告签署劳动合同的所有日期,两份劳动合同均在被告手中，直至2020年9月份,在原告多次索要劳动合同并向龙井劳动监察部门投诉,被告才将劳动合同交给原告一份,但是合同履行和签署日期均不正确。2020年8月28日原告向被告提出不想加班和加班费问题,由此原因2020年8月31日被告下属分公司强制更换原告工作地点由龙井市变更为图们市，当日派人来交接办公室钥匙和工作相关内容，9月3日钉钉打卡地点更换为图们市,期间原告曾要求被告提供具有法律依据的正式文本调岗文件,原告不予提供,只提供其下属分公司电子版无章通知,并且不提供打卡上班等工作条件,导致原告9月份和10月份不能正常打卡，被告在没有正当理由的情况下不发工资、不安排原告工作、删除原告工作系统账号,在工作钉钉中移除原告,被告2020年10月19日电话通知已与原告解除劳动关系,理由是原告旷工,因此不做任何经济补偿也不出具解除劳动关系证明,违反劳动合同法第三十五条、第四十条、第四十六条属于违法解除劳动合同,因此符合劳动合同法第八十七条之赔偿规定。2.2020年9月3日后被告变更钉钉打卡地址,直至2020年10月19日原告只能去工作地点上班但不能正常打卡,至今日为止被告未按合同约定支付9月1日-10月19日工资，被告未提供合法解释违反劳动合同法第三十条并应该按合同支付原告劳动报酬,也可依照工资支付暂行条例第十二条。3.在工作期间原告多次遭无加班费加班,2019年6月15日、16日，7月27日、28日原告被要求加班,被告未支付加班费,违反劳动合同法第三十一条。4.被告未按企业职工带薪年休假实施办法第三条、第四条、第十条规定安排年假的正常休息，根据职工带薪年假休假条例第三条、企业职工带薪年休假实施办法第五条计算原告年假(2018年1天+2019年10天+2020年7天,共计18天只安排休息了5天)应发放未休年假薪酬13天。4.被告应按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条支付拖欠工资25%补偿金2020年8月工资2589.28元,10月13日发放9月工资3390.13元,10月工资2077.82元尚未发放。被告的上述种种行为违反了法律法规相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此,为了维护自己的合法权益,原告无奈向龙井市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。龙井市仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1.关于申请裁决被告违法解除劳动合同，被告以一个不合法的理由和方式导致原告不能正常钉钉打卡,并以此为借口与原告解除劳动关系,不予经济补偿,已经违反劳动合同法，应根据劳动合同法第八十七条赔偿,仲裁委在仲裁裁决中,支持被告是合法解除劳动合同仅支付两个月经济补偿金，于法无据。2.关于申请裁决被告支付未休年假13天申请,原告（累计工作年限满10年以上）应休年假天数是根据职工带薪年假休假条例第三条、企业职工带薪年休假实施办法第五条计算得出的,应得到合法工资报酬，仲裁委在仲裁裁决中的未休年假5天和5天的工资算法均计算有误。3.关于仲裁中仲裁委认为变更工作地点至图们市不属于变更劳动合同，于法无据。劳动合同法第十七条规定工作地点是劳动合同应具备的条件变更该内容应属于变更劳动合同。4.关于仲裁中仲裁委认为被告提供的证据五系公司请假单和加班申请表，予以采信，故认为原告加班无效无法可依，被告提供的证据五没有公示时间和执行时间，原告在2019年6月-7月加班前未接到过相关通知和申请表，原告已经提出相关加班证据四（钉钉数据和工作群聊天记录)，仲裁委并没有参考。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 吉林省百旺金赋科技有限公司辩称，一、龙井市劳动人事争议仲裁院作出的龙劳人仲字(2020)第17号仲裁裁决书事实清楚,证据充分,法庭应驳回原告的诉讼请求。根据仲裁裁决书认定的案件事实如下,被告于2019年10月入职到被告指定的延边办事处工作,并担任技术工程师职务,2020年8月31日被告将原告调整了工作地点,原告认为是违法调整就没有去新的工作地上班,被告以原告严重违反单位规章制度为由在工会会议上解除劳动合同。原告于2020年10月13日领取2020年8月份工资。1.本案的基本事实已查清,被告与原告签订劳动合同的情况下,又经工会决定并通过微信的员工群向被告下发了调岗通知,申请人在变更申请书中有自认行为,故被告是依法与原告解除的劳动关系。且在原告入职须知规定中有关于不服从公司分配视为自动解除劳动合同的规定,公司对此不承担责任。因此关于原告提出的经济补偿金的请求,无法律依据,应驳回。2.被告按照申请人实际的工作情况已向原告支付了8月-10月工资,因此,无需再向其支付9738.83元。3.被告单位员工如需加班或休假申请,均应在钉钉上进行审批申请。原告对此请求未提供相应的证据,故该请求也应驳回。4.关于原告提出的奖金发放问题,因2018年10月至2019年4月期间的奖金发放情况与分公司任务占比完成情况相关,此期间延边州公司并未按照公司要求完成销售占比,故并不存在奖金未发放情况。5.因原告于2020年9月-10月旷工多日,造成龙井地区及图们地区公司业务无人办理,经公司造成了不良影响,此行为造成公司直接损失27818元,被告有权对此保留诉讼权利。二、答辩人提交的证据充分,合法。1.针对被告的答辩理由,被告向仲裁庭提供了劳动合同、个人信息登记表及入职须知、调岗通知、钉钉考勤打卡记录表、工资表及工资发放回执单、房屋租赁合同以及公司关于加班和请假的申请的规定。2.另外,在裁决书下发后,被告已积极的履行了裁决内容并及时向原告进行了支付,原告已接收了此款,有向原告支付的回执单。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求,维持龙劳人仲字(2020)第17号仲裁裁决书。 经审理查明：李少堂自2018年10月29日入职吉林省百旺金赋科技有限公司，工作岗位为技术工程师。李少堂提供2019年2月12日与吉林省百旺金赋科技有限公司（甲方）签订的劳动合同一份，约定合同于2019年2月12日生效，于2022年2月11日终止，李少堂同意根据甲方工作需要，担任龙井服务站部门技术工程师岗位工作，乙方应按照甲方的要求及公司各项规章制度和劳动纪律，按时、保质、保量完成相应的工作，并达到、超出工作标准。同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作。乙方的工作区域或工作地点为龙井市。在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要、以及乙方的工作能力、业绩表现、健康状况XXX。甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。乙方正式录用后岗位技能工资为人民币2000元，甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行确定。 社保缴费明细查询显示，李少堂社会保险于2007年1月已有缴费记录。吉林省百旺金赋科技有限公司通过“钉钉”进行考勤。 2020年8月31日，吉林省百旺金赋科技有限公司作出调岗通知，将李少堂由延边龙井办事处调至延边图们办事处工作，要求一日后（2020年9月1日）开始正式到图们办事处上班打卡。之后，李少堂向吉林省百旺金赋科技有限公司口头表示不同意调整亦未到新岗位上班并表示自己会继续留守原工作区域。2020年10月19日，吉林省百旺金赋科技有限公司口头发出解除劳动关系通知。李少堂主张吉林省百旺金赋科技有限公司要求2020年9月9日起将钉钉签到地址变更。李少堂主张在吉林省百旺金赋科技有限公司工作至2020年10月19日，吉林省百旺金赋科技有限公司于2020年10月13日向李少堂支付2020年8月的工资2006.56元。吉林省百旺金赋科技有限公司主张2020年9月9日起李少堂未在该公司工作。 李少堂向龙井市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2020年12月1日，龙井市劳动人事争议仲裁院就李少堂与吉林省百旺金赋科技有限公司之间的劳动纠纷作出裁决：一、解除被申请人与申请人劳动关系；二、被申请人支付申请人两个月经济补偿金6780.26元；三、被申请人支付申请人未休年假5天工资2337.9元；四、驳回其他仲裁。李少堂不服仲裁裁决提起诉讼。 庭审中，原、被告均认可原告离职前12个月的平均工资为每月3390.13元。 另查明，被告单位每月支付工资包括基本工资2000元、绩效工资、提成工资、加餐费补贴等。 再查明，被告已依据龙劳人仲字（2020）第17号仲裁裁决书的裁决内容向原告通过银行转账支付9118.16元。 认定以上事实有原告李少堂提交的龙劳人仲字（2020）第17号仲裁裁决书一份、2019年2月12日签订的劳动合同一份、个人参保证明、调岗通知一份、钉钉打卡地变动截图、工作群加班通知截图和加班钉钉打卡记录、社保缴费证明、银行收支记录。被告提交的龙劳人仲字（2020）第17号仲裁裁决书一份、2020年12月17日被告出具的发放经济补偿金申请书及国内支付业务付款回单一份、个人信息登记表及入职须知一份、调岗通知及QQ工作群通知截图一份、钉钉考勤打卡记录表及考勤表、加班申请和请假申请各一份、工资表一份,国内支付业务回单一份、会议记录和考勤表等证据及当事人陈述在卷佐证。 对于吉林省百旺金赋科技有限公司提交的两份书面劳动合同，因李少堂提出两份合同存在页码调换问题，从两份合同的骑缝章显示李少堂提出异议成立，故对于吉林省百旺金赋科技有限公司提交的两份书面劳动合同，本院不予采信，本院仅采信李少堂提交的劳动合同一份。对于吉林省百旺金赋科技有限公司提交的屋租赁合同一份，因该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。 本院认为，结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：一、关于李少堂要求确认被告于2020年10月19日违法解除劳动合同。依据李少堂提交的劳动合同，李少堂与吉林省百旺金赋科技有限公司之间形成劳动关系，庭审中双方均认可2018年10月29日为劳动关系形成时间，2020年10月19日为劳动关系解除时间。二、关于原被告争议的是否违法解除劳动合同问题，合同约定的工作地点为龙井市，工作地点属于合同的法定内容，公司无权单独变更，应与劳动者协商一致，吉林省百旺金赋科技有限公司在未与李少堂就调岗事宜协商一致的情况下向李少堂发出了《调岗通知》，后又以旷工为由解除了与被告的劳动关系。庭审中，吉林省百旺金赋科技有限公司提交的打卡每日统计表显示李少堂在2020年9月1日调岗后至2020年9月8日期间仍上班打卡，直至2020年9月9日起吉林省百旺金赋科技有限公司将钉钉签到软件封停后李少堂无打卡记录。吉林省百旺金赋科技有限公司的行为属于违法解除劳动合同，应支付李少堂赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。据此，吉林省百旺金赋科技有限公司应向李少堂支付赔偿金，李少堂在吉林省百旺金赋科技有限公司处工作不足两年，按照两年计算，因此，赔偿金应为3390.13元/月×2个月×2倍＝13560.52元。考虑到吉林省百旺金赋科技有限公司在本次诉讼前已经依据龙劳人仲字（2020）第17号仲裁裁决书的裁决内容向原告通过银行转账支付9118.16元，为了降低当事人诉累，扣除上述已支付款项，吉林省百旺金赋科技有限公司尚需支付4442.36元。 关于李少堂要求支付9月份工资3390.13元、10月份工资2077.82元。因李少堂不同意调岗，2020年9月1日起未到新岗位上班，李少堂提供的证据亦不能证明2020年9月1日至2020年10月19日向吉林省百旺金赋科技有限公司按约提供了劳动，故本院仅支持有考勤显示的2020年9月1日至2020年9月8日的劳动报酬935.2元（3390.13元/月÷21.75×6天）。 对于李少堂要求被告支付加班费4天1246.88元。李少堂提供了加班通知及打卡记录予以佐证休息日加班时间，吉林省百旺金赋科技有限公司虽提交加班申请单予以否认李少堂未经申请而加班。因吉林省百旺金赋科技有限公司提交的证据不足以否定李少堂休息日加班的事实，且吉林省百旺金赋科技有限公司亦未提出为劳动者安排调休及已经支付了加班费的证据，故吉林省百旺金赋科技有限公司需向李少堂支付休息日加班费合计735.63元（2000元/月÷21.75×4天×2倍）。 关于李少堂要求未休年休假带薪工资13天4052.36元。依据《企业职工带薪年休假实施方法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。依据《企业职工带薪年休假实施方法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施方法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本院认为被申请人支付申请未休年休假5天工资5天×155.86×300%=2337.9元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 一、原告李少堂与被告吉林省百旺金赋科技有限公司之间的劳动合同于2020年10月19日解除; 二、被告吉林省百旺金赋科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李少堂赔偿金13560.52元，扣除已支付9118.16元，吉林省百旺金赋科技有限公司尚需支付4442.36元； 三、被告吉林省百旺金赋科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李少堂2020年9月1日至2020年9月8日的劳动报酬935.2元； 四、被告吉林省百旺金赋科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李少堂休息日加班费合计735.63元； 五、被告吉林省百旺金赋科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李少堂未休年休假5天工资2337.9元； 六、驳回原告李少堂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吉林省百旺金赋科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  王家姝 二〇二一年二月二十二日 书记员  丁冠男