河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民终233号上诉人（原审原告）：李奎，男，汉族，1984年10月26日出生，住漯河市源汇区。委托诉讼代理人：杨红菊，河南强正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：漯河峰景门窗工程有限公司。住所地：漯河市郾城区淞江路与舟山路交又口西南角。法定代表人：刘磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：春夏，河南强人律师事务所律师。上诉人李奎、漯河峰景门窗工程有限公司（以下简称峰景门窗公司）劳动争议一案，不服河南省漯河市郾城区人民法院（2020）豫1103民初4999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李奎上诉请求：1、依法改判峰景门窗公司支付李奎住院期间护理费25896元，停工留薪期工资53163元，一次性伤残补助金48733元，解除劳动关系经济补偿金4430元，峰景门窗公司未交失业保险金致使李奎不能领取失业金损失18240元。2、上诉费由峰景门窗公司承担。事实和理由：一、李奎要求峰景门窗公司承担住院期间护理费，而不是要求评定伤残等级后的生活护理费。一审以《河南省工伤保险条例》第23条，对李奎的住院护理费不予支持明显错误。李奎工伤住院期间峰景门窗公司只在前期安排人员对李奎进行护理，共护理30天，其余住院期间都是李奎自己找的护理人员在护理，包括第一次手术和第二次手术，且三次住院的长期医嘱上明确记载，及护理需要的等级。根据《工伤保险条例》第33条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，而单位找的护工陈玉銮护理时间段是2018年1月31至3月8日，其余时间都是李奎家人和李奎找的护理人员在护理李奎。二、一审以峰景门窗公司提供的收条认定李奎工伤前月平均工资，并以此为依据计算李奎停工留薪期工资和一次性伤残补助金明显不当。峰景公司出示的收条，仅是李奎四个月的部分加班工资，每月只有1500元，与本行业收入情况不符，明显低于峰景门窗公司在郾城区人民法院（2018）豫1103民初3097号民事诉讼中提供的单位其他人员工资情况，且差距较大。在（2018）豫11民终458号和（2019）豫11民终458号判决中，明确峰景门窗公司员工孙学强证明的事实属实，他们参与峰景门窗公司的考勤，有工资表，有考勤记录，工资按月发放的事实。峰景门窗公司采用现金工资发放方式，一审法院审理中并没有让峰景门窗公司提供案件中需要认定李奎工资事实所需要的关键证据，而是单凭峰景门窗公司提供的一张所谓的李奎四个月的工资条，且工资条的真实性也有严重缺陷，收到条的内容日期都是他人写好的，也非李奎的亲笔书写，而李奎收到的这个工资只是加班工资，而非实际上班工资。峰景门窗公司在（2018）豫1103民初3097号中向法院提供的公司考勤表也和李奎的满勤最低月工资2600元相差将近1100元差额巨大，明显所谓的四个月工资条并非李奎的实际工资，峰景门窗公司心中有鬼，拒不提供员工的工资表，所以无法认定李奎的工资发放情况，应承担举证不利的后果，应当按照李奎所属建筑行业当年的工资53163元工资标准发放。一审法院审理偏离认定事实依据，而且根据《工伤保险条例》第六十四条，李奎2017年3月就到峰景门窗公司处工作，2018年1月发生事故，工作近一年，故应以李奎这段时间的平均工资作为计算标准。但峰景门窗公司采用现金方式发放工资，没有向李奎提供个人工资清单、缴纳社保，李奎无法证明自己的工资情况。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条之规定，峰景门窗公司保存有李奎的工资明细，也向法院提供过单位员工工资单，属有能力提供但却拒不提供李奎的工资明细，应承担举证不利的后果，按所属建筑业53163元标准计算李奎平均工资。一审法院审理中片面的单方面的采用所谓的四个月加班工资而非实际的上班工资条认定李奎的工资发放情况，明显不妥和偏离事实，和工伤条例法律规定的以工人实际月份工资认定平均工资标准明显相违背。三、峰景门窗公司应支付李奎经济补偿金。从李奎受伤至今，峰景门窗公司没有为李奎发放任何工资，从没缴纳社会保险，李奎出院后峰景门窗公司也没有为其安排工作岗位，双方已实质性解除劳动合同，峰景门窗公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，峰景门窗公司应支付李奎经济补偿。四、一审以用人单位未缴纳失业保险金属于行政管理范畴，不属法院受理范畴，认识错误，李奎要求峰景门窗公司支付不能领取失业金损失，而不是缴纳失业保险金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，解除劳动合同后，用人单位办理社会保险转移，为职工办理失业登记手续是其法定义务。峰景门窗公司没有为李奎缴纳失业保险金，造成李奎不具备领取失业金损失的条件，除应负行政责任外，还应当对李奎应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责，承担李奎相应的损失18240元。综上，请求依法改判，维护李奎的合法权益。峰景门窗公司答辩称，一、李奎住院期间的护理人员由峰景门窗公司指派，护理费用由峰景门窗公司先行垫付，故峰景门窗公司无须再另行支付住院期间的护理费。在仲裁和一审期间，峰景门窗公司提供有收到条和证人证言，能够证实在李奎住院期间，前期有峰景门窗公司雇佣的护理人员胡起美、张玉鸾进行护理照顾，护理44天，共支付护理费5280元，后期由承包人王艳磊在进行护理照顾，故李奎再次主张护理费于法无据，应当不予支持。二、针对李奎的第二点，峰景门窗公司上诉状中已明确阐明，故不再赘述。三、因双方一直未书面协商解除合同，仅是由王艳磊口头告知李奎以其违反公司安全规定被解雇，对双方是否存在劳动关系，峰景门窗公司于2018年诉至法院，2019年6月相关机构作出工伤决定，2020年6月相关机构作出伤残评定，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条规定，按2020年6月双方劳动关系终止认定，故李奎主张峰景门窗公司支付李奎经济补偿没有事实与法律依据。四、关于失业金损失问题，法释（2020）26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五款规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”基于上述法律规定，法院受理该类案件有两个前提：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇。本案中，李奎未提供证明社会保险经办机构不能补办的相关证据，不满足第二个前提，故一审法院以“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的属于行政管理范畴，不属法院受理范围”为由对李奎的失业金损失不予支持并无不当。综上，请求依法判决。峰景门窗公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，将本案发回重审或改判双方劳动关系于2018年2月12日已经解除，峰景门窗公司向李奎支付一次性伤残补助金17957.5元，一次性工伤医疗补助金42230元，一次性伤残就业补助金109798元。2、诉讼费由李奎承担。事实和理由：一、一审法院审理程序违法。本案一审李奎并没有提出双方劳动合同终止的诉讼请求，且一审庭审时法庭也没有释明李奎变更诉讼请求，但是一审法院却违反民诉法的相关规定，径直作出了双方劳动合同终止的判决，剥夺了峰景门窗公司的抗辩，严重违反了不告不理原则，审理程序显然违法。二、一审法院认定事实错误。1、峰景门窗公司与李奎工资于2018年2月12日已经结清，双方劳动关系已经合法解除，支持停工留薪期工资没有依据。本次事故发生的最主要原因是李奎违反峰景门窗公司安全管理规定，李奎作为一名成年人，应当能够预料到从事工作的危险性，明知规定却故意违反，其本身也存在一定过错，公司因其违反公司管理规定与其协商解除劳动关系依据合法，双方劳动关系已经合法解除，峰景门窗公司不应支付停工留薪期工资及经济赔偿金。2、一次性医疗补助金应是42230元（4223元×10个月），一次性伤残就业补助金109798元（4223元×26个月）。因双方劳动关系已经解除，故一次性医疗补助金、一次性就业补助金的工资基数应当按照漯河市2017年度职工月平均工资4223元计算。一审判决中的一次性医疗补助金、一次性就业补助金过高，根据《河南省工伤保险条例》第27条的规定，应当以解除劳动关系前一年度，即漯河市2017年度职工月平均工资4223元分别乘以10个月和26个月的标准计算。3、一次性伤残补助金应是17957.5元。因李奎受伤前的工作具有临时性，一审中峰景门窗公司提交的收条是李奎本人所签，足以说明对本人工资的认可，并且李奎的工资是按日发放，以每天的工作量计算工资，其一次性伤残补助金的计算标准应当以月平均工资1632.5元为基数，而不是以2018年度漯河市职工平均工资3820元×60%=2292元为基数，故其一次性伤残补助金应当按照平均工资1632.5元×11个月计算。综上，峰景门窗公司与李奎工资已于2018年2月12日结清，双方劳动关系已经合法解除，故李奎可获得的一次性伤残补助金应是17957.5元，一次性工伤医疗补助金42230元、一次性伤残就业补助金109798元，一审判决审理程序违法、认定事实错误。请求依法支持峰景门窗公司的上诉请求。李奎答辩称，一、一审法院审理程序合法正确，按2020年6月双方劳动关系终止的认定正确，应当依法驳回峰景门窗公司的诉请。1、峰景门窗公司称“一审李奎并没有提出双方劳动合同终止的诉讼请求”与事实不符。在由李奎提起的劳动争议纠纷一审起诉状中的第一条即是“判令解除李奎与峰景门窗公司之间的劳动关系”，一审法院在查明事实的基础上依法作出双方劳动合同终止的判决是正确的。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，峰景门窗公司关于2018年2月12日通知李奎解除双方劳动关系的主张显然是违反法律规定的，一审法院根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条规定，按2020年6月双方劳动关系终止的认定是正确的。二、一审法院认定事实错误。一审法院以峰景门窗公司提供的收条认定李奎工伤前月平均工资，并以此为依据计算李奎停工留薪期工资和一次性伤残补助金明显不当。一审法院片面采用所谓的四个月加班工资而非实际上班工资条认定李奎的工资发放情况，严重偏离事实，和《工伤保险条例》规定的以工人实际月份工资认定平均标准明显相违背。综上，一审法院审理程序合法，事实认定错误，对峰景门窗公司的无理缠诉应予以驳回。李奎向一审法院起诉请求：1、判令解除李奎与峰景门窗公司之间的劳动关系；2、判令峰景门窗公司支付李奎医疗费53792元、护理费25896元、住院伙食补助费10350元、营养费6210元、交通费4140元；3、判令峰景门窗公司支付李奎停工留薪期工资53163元、一次性伤残补助金48733元、一次性医疗补助金56920.83元、一次性伤残就业补助金147994.17元、鉴定费300元；4、判令峰景门窗公司支付解除劳动关系经济补偿金4430元；5、判令峰景门窗公司支付未交失业保险金致李奎不能领取失业金损失18240元；6、判令峰景门窗公司为李奎补缴工作期间2017年3月至2017年7月的社会保险。一审法院认定事实：李奎于2017年3月到峰景门窗公司从事门窗安装工作，2018年1月17日上午李奎在工作时从楼上坠落摔伤。李奎主张于2018年1月17日至2018年1月22日期间在漯河市中医院住院治疗，计5天。2018年1月22日至2018年7月3日在漯河医学高等专科学校第二附属医院住院治疗，计162天。2019年7月18日至2019年8月27日在漯河医学高等专科学校第二附属医院住院治疗，计40天。李奎提供有××例》予以证明。李奎在2018年1月17日至2018年1月22日第一次住院期间的医疗费用全部由峰景门窗公司承担。2018年1月22日转院后峰景门窗公司为其垫付医疗费29300元。剩余医疗费为李奎自行垫付，共计24491.13元。漯河市郾城区人力资源和社会保障局于2019年6月6日作出漯（郾）工伤认字【2019】29号工伤认定决定书，认定李奎所受的事故为工伤。漯河市劳动能力鉴定委员会于2020年6月12日作出漯劳鉴字〔2020〕014号鉴定书，鉴定李奎的伤残情况为捌级伤残。劳动等级鉴定费用为300元，由李奎自行垫付。峰景门窗公司提供收条一份，显示李奎于2018年2月12日收到2017年10月—2018年1月工资6530元。李奎于2020年7月向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除李奎与峰景门窗公司之间的劳动关系；2、峰景门窗公司支付李奎医疗费54091元、护理费25896元、住院伙食补助费10350元、营养费6210元、交通费4140元；3、停工留薪期工资53163元、一次性伤残补助金48733元、一次性医疗补助金56920.83元、一次性伤残就业补助金147994.17元、鉴定费300元；4、峰景门窗公司支付李奎解除劳动关系经济补偿金4430元；5、峰景门窗公司支付未交失业保险金致李奎不能领取失业金损失18240元；6、峰景门窗公司为李奎补缴工作期间的社会保险。2020年9月10日，漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁定书：……本委认为：一、根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。据此，峰景门窗公司应当支付李奎相关工伤保险待遇。峰景门窗公司应支付李奎医疗费24491.13元。二、《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》中明确，足跟骨骨折停工留薪期间为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据峰景门窗公司提供的《工资收到条》李奎四个月工资为6530元，月平均工资为1632.5元，低于漯河市职工平均工资的60%（2018年度漯河市职工平均工资3820元×60%=2292元），故李奎的本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%即2292元计算。据此，峰景门窗公司应支付李奎停工留薪期工资13752元（2292元×6个月=13752元）。三、根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，应享受一次性伤残补助金25212元（2292元×11个月=25212元）、劳动能力等级鉴定费300元。四、根据《工伤保险条例》相关规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因李奎主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、失业保险金损失、经济补偿金均建立在双方劳动关系解除的前提下。本案中，李奎和峰景门窗公司均未就双方已解除劳动关系提供有效证据，故李奎关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、失业保险金损失、经济补偿金的主张本委不予支持。五、根据《河南省工伤保险条例》相关规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。因李奎的生活护理等级没有相关证据，本委不予支持。六、根据《工伤保险条例》相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付。据此，峰景门窗公司应支付李奎住院伙食补助费13800元（漯河市公职人员伙食补助费标准100元×2/3×207=13800元）。但李奎未就到统筹地区以外就医提供相关证据，故李奎关于交通费的主张本委不予支持。仲裁委根据查明的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十三条、二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决如下：一、峰景门窗公司自本裁决生效之日起7日内支付李奎医疗费24491.13元、停工留薪期工资13752元。一次性伤残补助金25212元、住院伙食补助费13800元、劳动能力鉴定费300元，共计77555.13元；二、对李奎的其他仲裁请求因证据不足，不予支持。本裁决为非终局裁决。当事人对本裁决不服的，可自裁决书送达之日起十五日内向郾城区人民法院起诉。逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可申请郾城区人民法院强制执行。一审法院认为，关于李奎要求解除与峰景门窗公司之间的劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”故一审法院不予支持峰景门窗公司关于2018年2月12日通知李奎解除双方劳动关系的辩称。因双方一直未书面协商解除合同，对双方是否存在劳动关系，峰景门窗公司于2018年诉至一审法院，2019年6月相关机构作出工伤决定，2020年6月相关机构作出伤残评定，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条规定，按2020年6月双方劳动关系终止认定。故一审法院不予支持李奎要求经济补偿金的主张。关于李奎要求峰景门窗公司支付其停工留薪期工资53163元的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》中《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》中相关规定，足跟骨骨折停工留薪期间为6个月。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，峰景门窗公司提供的收条显示李奎四个月工资为6530元，月平均工资为1632.5元，低于漯河市职工平均工资的60％（2018年度漯河市职工平均工资3820元×60％=2292元），故李奎的本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60％即2292元计算。据此，峰景门窗公司应支付李奎停工留薪期工资13752元（2292元×6个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。……工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付……”一审法院认定2020年双方劳动关系终止，应按2019年度相关标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。2019年河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资5692元，故峰景门窗公司应支付李奎一次性伤残补助金为25212元（2292元×11个月），一次性工伤医疗补助金为56920元（5692元×10个月），一次性伤残就业补助金为147992元（5692元×26个月），鉴定费300元。关于李奎要求峰景门窗公司支付其医疗费53792元、护理费25896元、住院伙食补助费10350元、营养费6210元、交通费4140元的问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”故峰景门窗公司支付李奎医疗费24491.13元。《河南省工伤保险条例》第二十三条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费，……”因李奎的生活护理等级没有相关证据，一审法院不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，……”《河南省人力资源和社会保障厅关于调整2020年伤残津贴等工伤保险待遇的通知》的规定：“……4、工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费住院伙食补助费按照直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人；其他地区：24元/天/人的标准执行。……”故李奎的住院伙食补助费应为24元×207天=4968元。另，李奎未就到统筹地区以外就医提供相关证据，故李奎要求交通费的主张一审法院不予支持。李奎要求的营养费于法无据，一审法院不予支持。关于李奎要求峰景门窗公司为其补缴工作期间2017年3月至2020年7月社会保险及支付未交失业保险金致李奎不能领取失业金损失18240元的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险金。”该法四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”故用人单位未缴纳失业保险金的属于行政管理范畴，不属法院受理范畴。该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额补缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令期限缴纳或者补足……”故用人单位未按时足额缴纳社会保险费的属于行政管理范畴，不属法院受理范畴。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条、第四十四条、第四十五条、第六十三条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十三条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条，第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、李奎与峰景门窗公司终止劳动关系。二、峰景门窗公司于判决生效后十日内向李奎支付各项费用273635.13元（含一次性伤残补助金25212元、一次性工伤医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金147992元、停工留薪期工资13752元、医疗费24491.13元、住院伙食补助费4968元、鉴定费300元）。三、驳回李奎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由峰景门窗公司负担。二审中李奎提供峰景门窗公司工资表、孙学强的证明一份，欲证明峰景门窗公司有工资表、有考勤表而拒不向法庭提供；申请证人李某、王某出庭作证（李某、王某出具有书面证人证言），欲证明李某、王某曾在李奎住院期间前往探望，探望中李奎公司的人来到病房中说老板要给李奎结算加班工资。峰景门窗公司质证称，对工资表真实性无异议，证明目的有异议，因李奎在峰景门窗公司工作具有临时性，不是峰景门窗公司的正式员工，且工资表中并没有李奎的名字，故一审工资认定标准正确。孙学强因未到庭，证言的真实性存疑。因李某、王某两位证人是李奎以前的同事，并不能证明李奎就是峰景门窗公司的正式员工，当时去医院结算的是李奎的临时工资，并不是李奎所说的加班工资。二审中峰景门窗公司未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于李奎与峰景门窗公司之间劳动关系终止的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”李奎于2018年1月17日工作时摔伤，2019年6月漯河市郾城区人力资源和社会保障局作出李奎所受的事故为工伤的认定，2020年6月漯河市劳动能力鉴定委员会作出李奎捌级伤残的评定。李奎因工负伤并被评定为捌级伤残，峰景门窗公司不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，故峰景门窗公司关于已与李奎2018年2月12日合法解除劳动关系的上诉理由，本院不予采信。李奎向一审法院起诉请求解除与峰景门窗公司的劳动关系，一审法院根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，认定双方劳动关系按2020年6月终止，并无不当，峰景门窗公司关于一审法院程序违法的上诉理由，本院不予采信。关于经济补偿金的问题。本案并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，一审法院未支持李奎经济补偿金的诉请并无不当。关于李奎工资认定的问题。峰景门窗公司一审时出具的收条显示“今收到2017年10月-2018年1月工资陆仟伍佰叁拾元整（￥6530）收到人：李奎2018.2.12”。一审法院据此认定李奎四个月工资为6530元，月均工资为1632.5元，并无不当。李奎上诉称收条显示工资为加班工资，但收条上并未标注所支付工资的性质，李奎二审时虽申请李某、王某出庭作证，但因李某、王某与李奎具有利害关系，且李奎提供的工资表、孙学强证明均无法证实李奎的工资收入情况，故李奎关于峰景门窗公司一审时提供的收条系四个月加班工资的上诉理由，本院不予采信。关于李奎一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资的问题。一审法院认定李奎与峰景门窗公司于2020年6月劳动关系终止，故一审法院按2019年度相关标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，并无不当。峰景门窗公司主张按2017年度相关标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，无事实与法律依据，本院不予支持。李奎月均工资1632.5元，低于2018年漯河市职工平均工资的60%，故一审法院按2292元（2018年度漯河市职工平均工资3820元×60%）计算李奎的工资，并据此计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，符合法律规定。关于李奎护理费的问题。李奎住院期间，峰景门窗公司已派护理人员进行护理，李奎主张峰景门窗公司支付其住院期间护理费的依据不足，李奎关于停工留薪期间是否需要护理以及生活护理等级没有相关证据，一审法院不予支持李奎关于护理费的诉请，并无不当。关于李奎失业金损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”峰景门窗公司没有为李奎缴纳失业保险金，李奎应向社会保险费征收机构反映，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，如社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，李奎可依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定另行主张权利。综上所述，李奎、峰景门窗公司上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李奎负担5元，上诉人漯河峰景门窗工程有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 左 昊审判员 李 刚审判员 王路明二〇二一年二月二十五日法官助理王潇逍书记员潘娅琦