山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0321民初4547号 原告（被告）：王恩庆，男，1960年2月12日出生，汉族，现住山东省邹平县。 委托诉讼代理人：陈洪亮，山东普正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田雨雨，山东普正律师事务所律师。 被告（原告）：山东海力化工股份有限公司，住所地山东省桓台县马桥镇大成工业区。统一社会信用代码：91370000755449105W。 法定代表人：吴江，董事长。 委托诉讼代理人：李成凤，山东建仑律师事务所律师。 原告（被告）王恩庆与被告（原告）山东海力化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王恩庆的委托诉讼代理人陈洪亮、田雨雨，被告（原告）山东海力化工股份有限公司的委托诉讼代理人李成凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王恩庆向本院提出诉讼请求：1、确认王恩庆与山东海力化工股份有限公司自2013年11月10日至2020年2月1日期间存在劳动关系；2、山东海力化工股份有限公司支付王恩庆解除劳动合同经济补偿金22167.6元；3、本案诉讼费用由山东海力化工股份有限公司承担。事实和理由：2013年11月10日，王恩庆到山东海力化工股份有限公司从事操作工工作，双方签订书面劳动合同，王恩庆工资以打卡形式按月发放，工作期间，山东海力化工股份有限公司未给王恩庆缴纳各项社会保险。2020年2月，山东海力化工股份有限公司要求王恩庆自行缴纳社会保险，王恩庆拒绝后，山东海力化工股份有限公司便以公司效益低为由，要求王恩庆停工至今。现存在山东海力化工股份有限公司未按法律规定为王恩庆缴纳社会保险，王恩庆向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求山东海力化工股份有限公司支付王恩庆解除劳动合同经济补偿金。桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字[2020]第207号仲裁裁决书。仲裁裁决书错误认定王恩庆劳动关系存续期间为2016年9月1日至2020年2月1日，并错误计算王恩庆最后12个月的平均工资，桓台县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果错误。为维护王恩庆的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 山东海力化工股份有限公司辩称，一、王恩庆、山东海力化工股份有限公司建立劳动关系的时间为2016年9月1日，即使之前存在过劳动关系，也已超仲裁时效；二、王恩庆是因个人原因离职，公司不应支付经济补偿金，2018年10月公司开始为其缴纳社保经济补偿金，超过仲裁时效，而且王恩庆已经开始领取城镇居民养老保险，依据劳动合同法第44条规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2020年2月12日王恩庆达到法定退休年龄，并领取城镇居民养老保险待遇，劳动合同终止，该种情形也不符合支付经济补偿金的条件，王恩庆也未要求确认2020年2月1日解除劳动关系，也未提交任何证据来证实2020年2月1日双方解除劳动关系。综上所述，请求依法驳回王安庆的诉讼请求。 山东海力化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令山东海力化工股份有限公司不支付王恩庆经济补偿20428.5元；2.诉讼费由王恩庆承担。事实和理由：山东海力化工股份有限公司与王恩庆劳动争议纠纷一案，王恩庆向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系等，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字[2020]第207号仲裁裁决书，裁决双方2016年9月1日至2020年2月1日之间存在劳动关系、山东海力化工股份有限公司支付王恩庆经济补偿20428.5元，山东海力化工股份有限公司对该裁决书不服，特提起诉讼，请求依法支持其诉讼请求。 王恩庆辩称，山东海力化工股份有限公司应该支付王恩庆经济补偿金。依据劳动合同法规定，是山东海力化工股份有限公司解除王恩庆的劳动关系，理应支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：王恩庆原系山东海力化工股份有限公司职工。2018年10月至2020年2月，山东海力化工股份有限公司为王恩庆缴纳社保。2020年2月12日，王恩庆达到法定退休年龄，2020年3月王恩庆开始享受城乡居民基本养老保险待遇。2020年8月19日，王恩庆向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认王恩庆与山东海力化工股份有限公司自2013年11月10日至2020年2月1日期间存在劳动关系、山东海力化工股份有限公司支付王恩庆解除劳动合同经济补偿金23219元。2020年11月11日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字[2020]第207号仲裁裁决书，裁决确认王恩庆与山东海力化工股份有限公司自2016年9月1日至2020年2月1日期间存在劳动关系；山东海力化工股份有限公司支付王恩庆经济补偿20428.5元；驳回王恩庆的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，双方当事人均对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，形成纠纷。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中王恩庆主张其与山东海力化工股份有限公司自2013年11月10日至2020年2月1日期间存在劳动关系，山东海力化工股份有限公司主张双方建立劳动关系的时间为2016年9月1日，2018年10月开始为王恩庆缴纳社保，2020年2月29日王恩庆因个人原因辞职，双方签署解除终止劳动合同证明书。庭审过程中，本院通知山东海力化工股份有限公司提交2013年11月至2020年2月职工考勤表及职工工资发放的原始记账凭证，山东海力化工股份有限公司未在本院规定的期限内提交，应承担对己不利的法律后果。王恩庆主张其与山东海力化工股份有限公司的劳动关系于2020年2月1日终止，山东海力化工股份有限公司主张双方签署的解除、终止劳动合同证明书显示双方解除、终止劳动关系的时间为2020年2月29日，因王恩庆自愿确认到2020年2月1日，视为王恩庆自愿放弃确认2020年2月2日至2月29日期间的劳动关系。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。王恩庆于2020年2月12日达到法定退休年龄，且已按规定享受基本养老保险，双方的劳动合同依法终止。王恩庆主张与山东海力化工股份有限公司的劳动关系于2020年2月1日终止系对自己权利的处分，本院予以支持，故本院确认王恩庆与山东海力化工股份有限公司自2013年11月10日至2020年2月1日期间存在劳动关系。本案中，王恩庆与山东海力化工股份有限公司解除劳动关系系因王恩庆达到法定退休年龄且已按规定享受基本养老保险，故王恩庆诉求山东海力化工股份有限公司支付其经济补偿金22167.6元无事实及法律依据，本院不予支持。山东海力化工股份有限公司诉求不支付王恩庆经济补偿20428.5元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、确认原告（被告）王恩庆与被告（原告）山东海力化工股份有限公司自2013年11月10日至2020年2月1日存在劳动关系； 二、被告（原告）山东海力化工股份有限公司不支付原告（被告）王恩庆经济补偿20428.5元； 三、驳回原告（被告）王恩庆的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由王恩庆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  沈凤霞 二〇二一年二月二十五日 法官助理朱晗冰 书记员刘子扬