北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3296号上诉人（原审原告）：北京邦立伊仁医学技术有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路71号8层921。法定代表人：胡群力，总经理。委托诉讼代理人：关鑫，北京京律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谷金龙，男，1983年12月26日出生，汉族，无业，户籍所在地北京市丰台区。上诉人北京邦立伊仁医学技术有限公司（以下简称邦立公司）因与被上诉人谷金龙劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初86038号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邦立公司上诉请求：认定一审判决第一项，撤销一审判决第二至七项，依法改判邦立公司无需支付各项金额，本案一、二审诉讼费由谷金龙承担。事实和理由：邦立公司已支付谷金龙2018年1月15日至2018年3月31日及2018年4月1日至2018年7月31日期间工资，对于2018年8月15日至2018年9月29日及2019年4月1日至2019年5月15日期间工资谷金龙核算金额与邦立公司核算有出入，所以未支付。谷金龙是以个人原因为由离职，邦立公司也未收到谷金龙以拖欠工资、未足额支付工资及未缴社保解除劳动关系的通知，谷金龙要求解除劳动关系经济补偿金有违事实，也没有法律依据。谷金龙辩称，不认可一审判决第六项，认为补偿金最少十万元，但未提起上诉，对一审判决其余各项不持异议，不同意邦立公司的上诉请求和事实理由。邦立公司向一审法院起诉请求：1.邦立公司无需支付2018年1月15日至2018年3月31日期间工资25977元；2.邦立公司无需支付2018年4月1日至2018年7月31日期间工资差额4347.08元；3.邦立公司无需支付2018年8月15日至2018年9月29日以及2019年4月1日至2019年5月15日期间工资差额31034.48元；4.邦立公司无需支付2018年1月15日至2018年9月29日期间出差补助11880元；5.邦立公司无需支付解除劳动关系经济补偿金15000元。诉讼过程当中，邦立公司增加诉讼请求：确认双方之间于2018年1月15日至2018年10月21日存在劳动关系，2019年4月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系。一审法院经审理认定事实如下：一、劳动仲裁情况谷金龙就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年8月20日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第18164号裁决书，裁决：1.确认2018年1月15日至2019年5月15日期间谷金龙与邦立公司存在劳动关系；2.邦立公司支付谷金龙2018年1月15日至2018年3月31日期间工资25977元；3.邦立公司支付谷金龙2018年4月1日至2018年7月31日期间工资差额4347.08元；4.邦立公司支付谷金龙2018年8月15日至2018年9月29日及2019年4月1日至2019年5月15日期间工资31034.48元；5.邦立公司支付谷金龙2018年1月15日至2018年9月29日期间出差补助11880元；6.邦立公司支付谷金龙解除劳动关系经济补偿金15000元；7.驳回谷金龙的其他仲裁请求。二、劳动关系情况1、担任职务：运营总监。2、月工资标准：10000元。3、支付方式：银行转账。4、关于劳动关系存续期间，谷金龙认可2018年1月15日入职邦立公司，工作至2018年10月21日，2018年10月22日因邦立公司不支付工资从邦立公司离职，2019年4月1日又重新回到邦立公司工作，实际工作到2019年5月15日。故一审法院对于双方之间的劳动关系分段予以确认，依法确认双方之间于2018年1月15日至2018年10月21日存在劳动关系，2019年4月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系。三、工资支付情况关于2018年1月15日至2018年3月31日期间工资，谷金龙认可公司已经支付2018年1月的工资4176.96元、2018年2月份的工资9158.04元，2018年3月的工资2758.04元。另外，谷金龙认可并同意从其工资当中扣除请客吃饭的款项2040元，一审法院不持异议。经核算，邦立公司还应当支付谷金龙2018年1月15日至2018年3月31日期间工资差额7843.97元。关于2018年4月1日至2018年7月31日期间工资差额、2018年8月15日至2018年9月29日期间以及2019年4月1日至2019年5月15日期间工资，邦立公司认可仲裁裁决额金额，谷金龙亦无异议，一审法院依法予以确认。四、关于出差补助邦立公司认可未支付谷金龙2018年1月15日至2018年9月29日期间出差补助，认可仲裁裁决金额，谷金龙亦无异议，一审法院予以确认。五、劳动关系解除情况谷金龙主张2018年1月15日入职邦立公司，工作至2018年10月21日，2018年10月22日因邦立公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险所以提出与公司解除劳动关系，离开公司，2019年4月1日又重新回到邦立公司工作，实际工作到2019年5月15日，因邦立公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险，提出与公司解除劳动关系，要求邦立公司支付解除劳动关系经济补偿15000元。谷金龙未针对其主张的第一次劳动关系解除情形提交证据，一审法院不予采信。因邦立公司确实存在未及时足额支付工资情况，邦立公司亦认可于2019年5月15日收到谷金龙提出的解除通知，谷金龙以此为由解除双方之间的劳动关系符合法律规定应当支付经济补偿的情形，对于谷金龙在本案中应得的解除劳动关系经济补偿自2019年4月1日起计算工作年限。经核算，邦立公司应支付谷金龙解除劳动关系经济补偿5000元。以上事实有双方提交的证据银行流水、微信记录、考勤记录等证据在案佐证。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认二〇一八年一月十五日至二〇一八年十月二十一日期间、二〇一九年四月一日至二〇一九年五月十五日期间北京邦立伊仁医学技术有限公司与谷金龙存在劳动关系；二、北京邦立伊仁医学技术有限公司于判决生效之日起七日内向谷金龙支付二〇一八年一月十五日至二〇一八年三月三十一日期间工资差额7843.97元；三、北京邦立伊仁医学技术有限公司于判决生效之日起七日内向谷金龙支付二〇一八年四月一日至二〇一八年七月三十一日期间工资差额4347.08元；四、北京邦立伊仁医学技术有限公司于判决生效之日起七日内向谷金龙支付二〇一八年八月十五日至二〇一八年九月二十九日以及二〇一九年四月一日至二〇一九年五月十五日期间工资31034.48元；五、北京邦立伊仁医学技术有限公司于判决生效之日起七日内向谷金龙支付二〇一八年一月十五日至二〇一八年九月二十九日期间出差补助11880；六、北京邦立伊仁医学技术有限公司于判决生效之日起七日内向谷金龙支付解除劳动关系经济补偿金5000元；七、驳回北京邦立伊仁医学技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，谷金龙提交聊天记录，证明公司拖欠工资；提交微信转账记录，证明其为公司盈利的资金流向，邦立公司有钱开工资。邦立公司认为谷金龙提交的上述证据均不属于二审新的证据，对关联性及证明目的均不予认可。邦立公司未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年1月15日至2018年3月31日期间工资，一审法院核算谷金龙认可公司已支付的工资及同意从其工资当中扣除请客吃饭的款项后，认定邦立公司还应当支付谷金龙上述期间工资差额7843.97元，并无不当。关于解除劳动关系经济补偿金，因邦立公司确实存在未及时足额支付工资情况，其亦认可于2019年5月15日收到谷金龙提出的解除通知，谷金龙以此为由解除双方之间的劳动关系符合法律规定应当支付经济补偿的情形，一审法院结合当事人陈述及举证情况，认定对于谷金龙在本案中应得的解除劳动关系经济补偿自2019年4月1日起计算工作年限，核算判决邦立公司应支付谷金龙解除劳动关系经济补偿金5000元，亦无不当。关于2018年4月1日至2018年7月31日期间工资差额、2018年8月15日至2018年9月29日期间以及2019年4月1日至2019年5月15日期间工资、2018年1月15日至2018年9月29日期间出差补助，邦立公司均认可一审判决金额，谷金龙亦无异议，本院对此不持异议。邦立公司上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，邦立公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京邦立伊仁医学技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 邓青菁审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二一年二月二十六日法官助理 刘佳钰书 记 员 徐 曼