贵州省安龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2328民初3780号 原告：贺寿利，男，1958年12月22日生，布依族，住贵州省安龙县。 委托诉讼代理人：王林，贵州林君律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：安龙县现代医院，住所地贵州省安龙县栖凤街道办事处大坪社区，统一社会信用代码915223280610245242。 法定代表人：陈金标，院长。 原告贺寿利与被告安龙县现代医院劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告贺寿利及其委托诉讼代理人王林，被告安龙县现代医院的法定代表人陈金标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贺寿利向本院提出诉讼请求：1．请求人民法院判决解除原、被告于2013年5月13日签订的劳务合同；2．请求人民法院判决被告按劳务合同约定补发原告从2016年9月至2020年1月每月400元工资，共计16000元；3．请求人民法院判决被告支付原告违约金50050元（46个月×2200元/月×25%，7.5月×2200元/月＋7.5月×2200元/月×50%）；4．请求人民法院判决被告支付原告疫情期间的工资13200元（从2020年2月至7月止）；以上共计79250元。5．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系安龙县劳动人事和社会保障局退休职工。2013年5月13日，原告与被告签订无固定期限劳务合同，应聘到被告处从事安保工作，合同约定试用期后每月工资为2200元。试用期过后不久，原告转上夜班及中午13点加班，工资加补贴最高发到每月2700元。2016年9月，被告负责人调整，该负责人无视其与原告签订的劳务合同克扣原告工资，每月只发放1800元工资，原告为此多次找被告相关领导反应无果。另，2020年1月23日春节放假后，因新冠疫情，被告至今未通知、安排原告上班。综上所述，为维护原告的合法权益，为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向人民法院提起诉讼，恳请人民法院依法支持原告的诉讼请求。原告补充陈述，原、被告之间的合同是2014年签订的，当时因为其他人与被告发生劳动争议后，被告单位要求与原告补签合同，当时是在被告的办公室补签的合同。   原告贺寿利在举证期限内提交以下证据： 1．原告的居民身份证（复印件），证明原告的身份信息。 2．编号000034《劳动合同书》，证明原告受雇于被告，从事保安工作，每天的工作量都在10个小时左右，原告的诉求均是按照本劳务合同的约定主张的。 被告安龙县现代医院辩称，一、原告在被告的现法定代表人陈金标于2015年到被告处的时候，就已经在该院上班了。原告的上班时间是晚上八点到早上八点，每月工资1800元。工资是通过现金方式发放。原告是2020年1月左右因为疫情原因没有在医院上班了。二、这份合同不是被告的法定代表人签订的，被告的法定代表人是2015年才到安龙的，其也没有委托别人签订这份合同，并且这份合同上写的时间是2013年。陈金标是在2014年8月才担任安龙县现代医院的法定代表人的。当时是先委托别人在安龙管理医院，陈金标是2015年才到安龙的。安龙县现代医院原名称为安龙现代医院。2014年8月5日，陈金标担任安龙县现代医院法定代表人时，医院名称就叫安龙县现代医院。三、因为被告与原告没有签订过书面的合同，所以对于原告要求解除合同的诉请，不同意。四、对于原告的诉讼请求第二项不同意支付。大概在2016年，被告跟原告谈过，缩短其工作时间，每月工资1800元，原告一开始来医院上班时的工资是2700元左右，但那个时候是24小时值班，所以缩短工作时间为晚上8点到早上8点后，工资就为每月1800元。五、对于第三项诉讼请求，被告不同意。原告是正常上班正常领取工资。六、对于第四项诉讼请求，被告不同意。2020年1月左右，因为疫情影响，医院接到通知停业，员工全部回家，后来在2020年6月恢复营业的时候，卫生局通知被告不能全部员工到岗，每个科室只能留一个人上班，到目前医院都没有全员到岗。目前还不需要原告回到医院上班，医院现在没有保安。七、被告与原告形成的是事实上的劳务关系，关于解除双方之间的事实劳务关系，被告是同意的。 被告安龙县现代医院提交以下证据： 1．医疗机构执业许可证（复印件）两份、加盖有安龙县现代医院印章的空白材料，证明被告的负责人、法定代表人的变更情况及变更时间，同时原告所主张的公章、合同签订时间及法定代表人签字是虚假的。 2．《营业执照》（复印件），证明被告的名称从一开始成立时就叫安龙县现代医院，并且公章是经过公安机关备案的。 3．工资单（复印件），证明原告每月工资1800元是经过其本人同意的。 本院依职权调取以下证据材料： 1．被告在安龙县市场监督管理局的设立、变更、备案企业档案。 2.2014年5月30日被告在安龙县人力资源和社会保障局的劳动用工备案证。 3.2021年1月19日安龙县公安局出具的关于对《贵州省安龙县人民法院协助调查函》的回复函。内容为：“……经核实，自2012年以来我局未接收到安龙县现代医院（或为安龙现代医院，统一社会信用代码915223280610245242）的印章备案情况材料。除印铸刻字业从业单位需到我公安机关进行从业备案外，现尚无相关法律法规要求私营单位需到公安机关进行印章备案。特此复函”。 4.2021年1月20日本院对案外人张仕佳所做调查笔录。张仕佳陈述：我从2013年1月左右现代医院开业起就在该医院上班的，一直都是做后勤工作。贺寿利来现代医院上班时我才认识他的，他是做保安工作，来得几年具体时间我记不清楚了。这份《劳动合同书》中第8页的甲方处安龙现代医院的印章是我加盖的，陈金标的名字是我签的，但日期不是我写的。该合同中第4页第二十四条手写的内容以及第5页第三十二条手写的内容是我写的，其余内容均不是我写的。大约在2014年的某一天，具体时间记不清楚了，贺寿利来找我，说签一份合同给他，具体原因不清楚，我就写给他了。我当时没有给我们老板说，我们老板当时是徐秋田。因为是乱填的，我当时就填了我认识的在兴仁妇产医院上班的陈金标，而没有填徐秋田的名字。《劳动合同书》中的公章不是安龙县现代医院的印章，安龙县现代医院的印章到目前为止有两枚，都是有编码的，我等下加盖在笔录最后给你们参考。这份《劳动合同书》中的印章是现代医院一直以来的病历用章，只用于病历中。我们有编码的两枚印章都是备过案的，最早一枚是在兴义刻制的，这枚有点损坏，所以重新刻制了一枚，这枚在哪里刻制的、什么时候刻制的我记不得了。我同时又在现代医院做工资，贺寿利最开始的工资是1800元至2000元左右，中途有一段时间是2800元，因为他白班、晚班一起上。柯建新来管理一段时间后发现他值晚班时，有时病人来敲门他装睡着不开门，也不巡查楼层，就和他商量让他只上白班，他们协调好后柯建新说发多少工资我就做多少的工资表，他只上白班的工资就是1800元。他按这个数额领取了两年多，直到他于2020年1月疫情开始就没有来上班了。当时由于疫情没有病人，只有部分医务人员上班，其余的职工医院都是跟他们说等有病人以后再回来上班，医院到目前都没有请保安，都是我们院办的人自己值守。现代医院刻制了“安龙县现代医院”或“安龙现代医院”的印章就是三枚。一开始在兴义刻制的，后由于加错墨汁被损坏的是以下这枚（张仕佳在此处加盖了相应印章），后又重新刻制的印章是以下这枚（张仕佳在此处加盖了相应印章），病历用章同时也是加盖在《劳动合同书》中的印章是以下这枚（张仕佳在此处加盖了相应印章）。 经审理查明，2012年6月，案外人徐秋田委托案外人李文盛申请企业名称预先核准登记，申请企业名称为安龙现代医院。2013年1月16日，安龙县卫生和食品药品监督管理局向陈金标发放医疗机构执业许可证，该证载明的机构名称为“安龙现代医院”，法定代表人为徐秋田，有效期限2013年1月16日至2014年1月15日。当日，徐秋田向原安龙县工商行政管理局申请个人独资企业设立登记，申请登记的企业名称为“安龙现代医院”，申请时提交的材料有徐秋田的身份证复印件、前述医疗机构执业许可证以及《租赁合同》等。该《租赁合同》主要约定徐秋田租赁案外人刘继武的房屋用于经营医疗机构，合同尾部乙方处载明的落款人有徐秋田，并加盖有“安龙现代医院”印章。2013年1月17日，徐秋田取得个人独资企业营业执照，载明的企业名称为安龙县现代医院，投资人姓名为徐秋田。2014年8月5日，安龙县现代医院的医疗机构执业许可证中法定代表人由徐秋田变更为陈金标。2014年8月7日，安龙县现代医院的营业执照的法定代表人由徐秋田变更为陈金标。 贺寿利系安龙县人力资源和社会保障局职工，于1998年退休。2013年5月，贺寿利到安龙县现代医院上班，担任保安工作，双方未签订合同，口头约定月工资为2200元，上班时间为全天24小时。 2014年，原告贺寿利作为乙方与作为甲方的被告安龙县现代医院签订《劳动合同书》，该《劳动合同书》载明合同系贵州省安龙和社会保障厅印制，主要内容为：“一、合同类型和期限。第一条甲、乙双方选择以下第二种形式确定本合同期限：……（二）无固定期限：自2013年5月13日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。……其中试用期自2013年5月13日至2013年6月12日止，期限为30天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事保安岗位（工种）工作。……四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为1500元/月。……八、经济补偿与赔偿第三十三条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十四条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十五条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。……十、双方约定的其他事项第四十一条乙方试用期满后工资按每月2200元支付。……”。该劳动合同书尾部甲方处加盖了“安龙现代医院”印章，并由被告安龙县现代医院的职工张仕佳书写了陈金标的名字，乙方处系原告贺寿利签名按印，双方将合同签订日期填写为2013年5月13日。 后由于物价上涨等因素，贺寿利与安龙县现代医院口头协商一致，将其月工资提高至2700元。后双方又再次口头协商一致，将原告贺寿利的上班时间调整为晚八点至早八点，同时其月工资降至1800元。 2020年1月底，由于疫情，安龙县现代医院通知贺寿利不上班，贺寿利自此以后便未到安龙县现代医院提供劳务。后贺寿利向本院起诉，诉请同前。 以上法律事实，有双方当事人的陈述；双方提交的证据及本院调取的前述证据在卷印证，应予认定。 本案争议焦点为原告贺寿利主张的各项诉请是否能够得到支持。 本院认为，关于本案的法律适用。《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日起施行。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”的规定，原告贺寿利与被告安龙县现代医院之间的劳务合同纠纷案产生于《中华人民共和国民法典》施行以前，故本案应根据当时的法律、司法解释的规定进行审理。 原告贺寿利系安龙县人力资源和社会保障局退休职工，于1998年退休。2013年，原告贺寿利到被告安龙县现代医院担任保安，原告贺寿利为被告安龙县现代医院提供劳务，被告安龙县现代医院系接受劳务一方，双方之间形成的系劳务合同关系。双方虽于2014年签订了《劳动合同书》，但原告贺寿利系退休人员，双方之间的法律关系不受《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定调整，应按《中华人民共和国合同法》等相关规定处理双方之间的争议。 被告安龙县现代医院主张，其与原告贺寿利并未签订过《劳动合同书》。根据本院于庭后向案外人被告安龙县现代医院职工张仕佳的调查，张仕佳表示其曾用被告安龙县现代医院的病历专用章“安龙现代医院”印章为原告贺寿利加盖了一份《劳动合同书》，并表示该合同系原告贺寿利提供，不清楚原告贺寿利将该份合同用于何处。本院认为，现有证据能够证明《劳动合同书》中“安龙现代医院”印章系被告安龙县现代医院使用，结合原告贺寿利自2013年起一直在被告安龙县现代医院上班至2020年1月这一事实，其工作人员在《劳动合同书》中加盖印章的行为，应视为其与原告贺寿利签订了前述合同。 对于原告贺寿利主张解除原、被告于2013年5月13日签订的劳务合同（庭审中，原告贺寿利主张该合同系2014年签订）。本院认为，被告安龙县现代医院于2020年1月通知原告贺寿利不上班时，恰逢新冠肺炎疫情期间，同时被告安龙县现代医院表示医院职工至今尚未全员到岗，并表示“目前还不需要原告回到医院上班”，可确定被告安龙县现代医院的前述通知并非表示解除双方合同，结合被告安龙县现代医院“关于解除双方之间的事实劳务关系，被告是同意的”的这一意见，本院予以解除双方的《劳动合同书》。 关于原告贺寿利主张被告安龙县现代医院按劳务合同约定补发其从2016年9月至2020年1月每月400元工资共计16000元。本院认为，原告贺寿利在庭审中陈述，其自2016年9月起每月领取的工资是1800元，且被告安龙现代医院告知其只上晚班，只能领取该工资。其关于调整工作时间、劳务报酬的陈述与被告安龙现代医院的陈述、本院向案外人张仕佳的调查相符。因此，原告贺寿利此后自愿领取该工资继续为被告安龙县现代医院提供劳务，说明双方已达成合意，即原告贺寿利的月工资降至1800元，相应工作时间由每天二十四小时调整为晚八点至早八点，故对于原告贺寿利要求被告安龙县现代医院补发劳务报酬的主张，本院不予支持。 对于原告贺寿利主张被告安龙县现代医院支付其违约金50050元（46个月×2200元/月×25%，7.5月×2200元/月＋7.5月×2200元/月×50%）。经询问，其表示46个月×2200元/月×25%是依据双方签订的《劳动合同书》第三十三条第一款约定来计算，其余两项是依据《劳动合同书》第三十四条、第三十五条的约定来计算。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》对于经济补偿金予以了明确规定，无论劳动关系的当事人之间是否有约定，在解除劳动关系时，用人单位均应依照法律的规定结合双方解除合同的情形确定是否支付经济补偿金。而对于劳务合同关系，法律并未规定当事人不能约定类似经济补偿金的违约金。本案中，如前所述，原、被告之间系劳务合同关系，并非劳动合同关系。虽双方之间系劳务合同关系，但双方签订的《劳动合同书》中有关于经济补偿金的约定，系双方之间的真实意思表示，并不违反法律、法规的效力性强制性规定，合法有效，符合《中华人民共和国合同法》第一百一十四条“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。……”的规定，应视为双方关于违约金的约定。 本案中，原告贺寿利根据《劳动合同书》第三十三条的约定主张违约金25300元（46个月×2200元/月×25%），《劳动合同书》第三十三条约定了如被告安龙县现代医院克扣或无故拖欠原告贺寿利工资，以及拒不支付原告贺寿利延长工作时间工资报酬的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，如前所述，原告贺寿利提供劳务的时间及劳务报酬系其与被告安龙县现代医院协商一致后所调整的，故本案不存在被告安龙县现代医院克扣或无故拖欠原告贺寿利劳务报酬的情形，因此，对于原告贺寿利的该项主张，本院不予支持。 原告贺寿利根据《劳动合同书》第三十四条、第三十五条的约定主张违约金24750元（7.5月×2200元/月＋7.5月×2200元/月×50%），《劳动合同书》第三十四条约定“甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十四条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。”，第三十五条约定“甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”，《劳动合同书》第三十四条、第三十五条均系关于当甲方即被告安龙县现代医院解除合同时，其需支付类似经济补偿金计算方式的违约金的约定。该两条关于违约金支付的前提是被告安龙县现代医院单方提出解除合同，并非原告贺寿利单方提出解除或双方协商一致解除时被告安龙县现代医院需支付违约金。现系原告贺寿利主张解除合同，因此，原告贺寿利不能根据《劳动合同书》第三十四条、第三十五条向被告安龙县现代医院主张支付前述违约金，本院对原告贺寿利的该项主张不予支持。 关于原告贺寿利主张被告安龙县现代医院支付其疫情期间即从2020年2月至7月止的工资13200元。由于原告贺寿利自2020年2月起未为被告安龙县现代医院提供劳务，故其该项主张于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款“依法成立的合同，自成立时生效。”、第六十条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”第九十一条“有下列情形之一的，合同的权利义务终止：……（二）合同解除；……”，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”等规定及上述理由，判决如下： 一、解除原告贺寿利与被告安龙县现代医院于2014年签订的《劳动合同书》。 二、驳回原告贺寿利的其余诉讼请求。 案件受理费1781元，减半收取890.50元，由原告贺寿利负担。 如不服本判决，可以在接到判决书之日起十五日内向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。 审判员  赵匡灵 二〇二一年二月十八日 书记员  詹园园