河南省开封市禹王台区人民法院民 事 裁 定 书（2020)豫0205民初2261号原告：王丽，女，1981年1月25日出生，汉族，住开封市龙亭区。委托诉讼代理人：陈山（原告之夫），住开封市龙亭区。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：马庆,开封市新区为民法律服务所法律工作者，代理权限为一般授权代理。被告：河南省开封汽车运输总公司，住所地：开封市宋门关南后街**。统一社会信用代码91410200170662306N。法定代表人：张开胜，总经理。委托诉讼代理人：赵来伟，该公司副经理，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：王文科，河南论衡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告王丽诉被告河南省开封汽车运输总公司（以下简称“开运总公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告王丽的委托诉讼代理人陈山、马庆，被告开运总公司的委托诉讼代理人王文科、赵来伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告2020年6月至10月份工资（每月3000元）共计15000元；2.判决被告向原告支付经济补偿金57000元；3.判决被告为原告办理失业保险等相关手续；4.判决被告向原告支付车辆发展奖励金4000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告开运总公司员工，在河南省开封汽车运输总公司十公司（以下简称“开运总公司十公司”）安全科工作。2020年5月8日早上，在开运总公司十公司办公室内，单位安全副经理范光耀因工作原因将原告打伤，原告为此向单位请假住院治疗。原告在住院期间，多次要求单位对打人事件进行处理，但单位迟迟不予解决，同时还要求原告回公司上班。原告收到单位要求上班的通知后，出院即回到公司。公司领导不说处理、解决问题，还针对性的以原告不适合原岗位工作，无故要求原告进行岗前考核并调离原岗位。原告与被告就打人事件和非法调离岗位事件进行交涉，单位领导不予理睬。原告因伤未痊愈遵医嘱继续请假养伤，同时等待事件的处理结果。2020年8月4日，单位相关领导拿出一份《告知书》，内容是单位单方非法对原告进行除名处理，但没有对该打人事件进行处理。2020年9月，原告向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，11月19日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2020）第0718号仲裁裁决书，原告不服裁决内容，向法院提出诉讼。被告开运总公司辩称,原告的诉讼请求不能成立。关于原告所说的打架问题，公司已经按照行政权限对相关人员作出了处理，至于双方的互殴行为双方已经报警，经警方调解，赔偿原告25000元。关于原告后来请假，其已不具备请假条件，被告没有准许原告假期。原告未上班，违反了公司的管理规定，2020年9月10日，公司作出了《关于王丽违反劳动纪律公司予以解除劳动关系的决定》，并在2020年9月23日送达给原告丈夫，原告没有要求撤销对其解除劳动合同的处理，因此，原告的上述理由成为不必要。关于支付工资问题,从2020年6月7日起，原告一直处于旷工状态，按照公司管理规定，旷工期间停发个人工资。原告要求支付工资15000元的请求不应支持。关于支付经济补偿金的问题，被告是因原告违法劳动纪律与其解除劳动合同，况且原告对解除劳动关系一事并未提出异议，因此，原告要求支付经济补偿金没有依据。关于办理失业等相关手续，需原告到公司去办理，目前为止原告未到公司办理相关手续。关于支付车辆发展奖励金，原告确实有车辆发展行为，但原告并未到公司去核算发展奖励应得金额，并不是公司拒绝支付。经审理查明，2002年12月，原告被招收为被告公司全民合同制工人，分配到河南省开运总公司十公司从事车辆安全管理员工作。2017年5月，双方签订无固定期限劳动合同。2020年5月8日，原告与公司副经理范光耀发生纠纷被打伤请假住院治疗。原告出具请假申请显示：“我叫王丽……因有病需向单位请假，假期从2020年5月8日开始至2020年6月6日结束，在此我承诺，假期到期本人将按时到单位销假上班，如假期到期，本人未按时上班也未到单位续假，我自愿接受单位对我按旷工处理，旷工超过15天的，我自愿接受单位对我解除劳动关系，予以除名的处理。申请人王丽2020年7月9日，批准人李立”（加盖开运总公司十公司印章）下方批注“按病假规定执行，按时销假2020年7月14日”（加盖开运总公司劳动人事处印章）。王丽出具销假确认书，内容为：“我叫王丽，从2020年5月8日至2020年6月6日，我申请病假，2020年6月7日到单位上班，2020年6月7日销假。”请假人（签字王丽），请假批准人（单位）签字或盖章确认销假：李立（加盖开运总公司十公司印章）下方批注“已按时销假2020年7月14日”（加盖河南省开运总公司劳动人事处印章）。2020年6月8日，原告再次请假未获被告公司批准，2020年8月3日，被告下属开运总公司十公司向原告送达《告知书》，内容为：“河南省开封汽车运输总公司十公司王丽同志：你无正当理由连续旷工5天以上，根据汴交集（2019）16号文《关于劳动人事、劳动纪律、劳动安全、劳动工资管理规定》中第二项劳动纪律管理规定第七条第五款之规定将给予你除名处分，今天我们受公司委派特向你专程送达此通知”，向原告告知其旷工的后果。2020年9月10日，被告作出开运总劳人字[2020]33号《关于王丽违反劳动纪律公司予以解除劳动关系的决定》，内容为“十公司：你单位职工王丽……2020年6月8日至今，多次通知本人上班电话都无人接听，已累计旷工56天。根据汴交集团【2019】16号文《关于劳动人事、劳动纪律、劳动安全、劳动工资管理规定》第二项第7条第（5）小项，总公司决定：解除王丽的劳动关系，予以除名。”另查明，2020年7月13日，经公安机关调解，范光耀赔偿王丽25000元。2020年8月14日，开运总公司十公司作出开运货十字【2020】57号《关于印发对十公司职工范光耀、王丽处罚的通知》，公司给予范光耀通报批评和严重警告处分，并作出书面检查；对王丽作出通报批评和严重警告的处分。2020年9月10日，王丽向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁定河南省开封汽车运输总公司支付王丽2020年6月至10月份工资（每月3000元），共计15000元；支付王丽补偿金57000元；为王丽办理失业手续；向王丽支付发展车辆奖励4000元。2020年10月21日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2020）第0718号仲裁裁决书，裁决河南省开封汽车运输总公司为王丽办理享受失业保险待遇的相关手续；支付结算王丽的发展车辆奖励；王丽的其他请求不予支持。以上事实，有劳动合同书、请假申请、销假确认书、告知书、关于印发对十公司职工范光耀、王丽处罚的通知、十公司职工大会记录、开运总公司关于王丽违反劳动纪律公司予以解除劳动关系的决定、职工手册领取表、调解协议书、仲裁申请书、开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2020）第0718号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方均无异议。从本院查明的事实可以看出，原告王丽于2020年9月10日依据被告2020年8月3日对其下达的《告知书》向仲裁机构提起劳动仲裁，而该告知书并非解除劳动关系决定书，按被告所称其将与王丽解除劳动关系的决定送达原告的日期是2020年9月23日，原告申请仲裁时，解除劳动关系决定尚未送达给原告，原告依据《告知书》申请劳动争议的仲裁，后又据此向法院提起诉讼，与相关法律规定不符，故对原告的起诉予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告王丽的起诉。案件受理费10元，不予缴纳。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  曹兴华人民陪审员  任治海人民陪审员  张喜兰二〇二一年二月二十六日法官助理杨迎春书记员孙艳艳