江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0311民初5048号原告：王高升，男，1988年6月10日生，汉族，无业，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：崔明慧，江苏彭邦律师事务所律师。被告：徐州市佛罗绿食品有限公司，住所地徐州市云龙区复兴北路金凯隆大厦1-610。法定代表人：沈伟林，该公司总经理。委托诉讼代理人：窦金刚，江苏维维律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝佩佩，江苏维维律师事务所律师。原告王高升诉被告徐州市佛罗绿食品有限公司（以下简称佛罗绿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用普通程序，于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告王高升的委托诉讼代理人崔明慧、被告佛罗绿公司的委托诉讼代理人郝佩佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王高升向本院提出诉讼请求：1.判令被告佛罗绿公司支付拖欠的工资13000元（2019年12月-2020年1月1日1000元、2020年1月2日-2020年3月1日4000元、2020年4月1日-2020年6月30日8000元）；2.判令被告佛罗绿公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；3.判令被告佛罗绿公司支付解除劳动合同经济补偿金4000元；4、判令被告佛罗绿公司支付相应社保补偿。事实和理由：原告王高升于2019年11月21日经被告佛罗绿公司蔡燕认可同意入职被告佛罗绿公司，双方约定月工资2000元。入职后，原告王高升多次要求与被告佛罗绿公司签订书面劳动合同并交纳各项社会保险，可被告佛罗绿公司迟迟不予办理。自2019年11月开始被告佛罗绿公司一直以资金紧张为由拖欠原告王高升等人的工资，直至2020年1月6日通过微信的方式向原告王高升支付一个半月的工资3000元。2020年3月，原告王高升与被告佛罗绿公司协商增长工资，被告佛罗绿公司同意从2020年3月开始原告王高升的月工资增长为4000元。被告佛罗绿公司于2020年4月27日通过微信支付工资4000元、2020年5月30日通过微信支付工资3846.15元。其余工资一直拖欠，后被告佛罗绿公司的负责人以各种理由避开原告王高升，一月有余未至被告佛罗绿公司上班，在此期间，被告佛罗绿公司的负责人均通过电话等方式安排原告王高升的工作。原告王高升为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告佛罗绿公司辩称，原告王高升陈述不实，其各项诉请均无事实和法律依据。原告王高升与被告佛罗绿公司之间不存在劳动关系，双方之间系合伙关系，请求驳回原告王高升的各项诉请。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：原告王高升于2019年11月4日进入被告佛罗绿公司从事购销工作。2019年11月8日，原告王高升（乙方）与被告佛罗绿公司（甲方）签订《入股合作协议书》一份，约定：乙方以其技能（销售）入股，占全部股权的4%，但不体现在工商登记中；甲方负责公司的日常运营及管理事务，乙方根据公司需要开展营销管理等业务。2020年1月9日，被告佛罗绿公司的负责人蔡燕通过微信向原告王高升转账3000元，并注明“一个半月的工资”。2020年4月27日，被告佛罗绿公司的负责人蔡燕再次通过微信向原告王高升转账4000元，并注明“工资”。2020年5月30日，原告王高升在微信上向被告佛罗绿公司的负责人蔡燕发送《4月份工资表》一份，并询问蔡燕“看看这样行吗”，蔡燕回复“可以”，该《4月份工资表》显示，原告王高升2020年4月工资为4000元，请事假1天，实发工资为3846.15元。当日晚上，被告佛罗绿公司的负责人蔡燕通过微信转账的方式向原告王高升支付3846.15元，并注明“工资”。2020年6月23日，原告王高升在微信上向被告佛罗绿公司的负责人蔡燕发送《5月份工资表》一份，蔡燕回复“发到群里”，该《5月份工资表》显示，原告王高升2020年5月工资为4000元，实发工资为4000元。2020年7月6日，原告王高升在微信上询问被告佛罗绿公司的负责人蔡燕“姐，我们什么时候发工资啊”，次日，原告王高升试图再次联系被告佛罗绿公司的负责人蔡燕，但微信显示“对方忙线中”。原告王高升遂向其发送信息“姐，工资该给了，这都几号了。”，蔡燕并未回复原告王高升。2020年7月16日，原告王高升向被告佛罗绿公司邮寄解除劳动合同通知书一份，载明：“徐州市佛罗绿食品有限公司：本人于2019年11月4日入职公司，公司至今没有与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳社会保险，并有数月工资拖欠（分别为2019年12月1000元、2020年1月2000元、2020年2月2000元、2020年5月4000元、2020年6月4000元）。公司上述行为严重侵犯了我的劳动权益。依据《劳动合同法》相关规定，我现在正式通知与公司解除劳动关系，并依法维护自身权益。”。庭审中，被告佛罗绿公司认可已收到上述解除劳动合同通知书。庭审中，原告王高升陈述，其每周工作6天，每日工作时间为早上9点到下午5点，有考勤，听从蔡燕的指挥。被告佛罗绿公司陈述，原告王高升负责产品的销售，与另案诉讼的骆鹏均在电商部。2020年7月29日，原告王高升向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告佛罗绿公司支付拖欠的工资13000元（2019年12月-2020年1月1日1000元、2020年1月2日-2020年3月1日4000元、2020年4月1日-2020年6月30日8000元）、未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元、解除劳动合同经济补偿金4000元。经审查，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出泉劳人仲不字〔2020〕第87号不予受理通知书，以原告王高升的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年9月9日，原告王高升以诉称理由起诉来院。被告佛罗绿公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。原告王高升为证明其与被告佛罗绿公司之间存在劳动关系，向本院提交了微信信息截图一组，被告佛罗绿公司认可上述证据的真实性，但不认可原告王高升的证明观点。被告佛罗绿公司为证明原被告之间系合伙关系，非劳动关系，向本院提交了委托检验检测合同书两份、微信信息截图一组、徐州市佛罗绿商贸有限公司工商登记信息一份。原告王高升质证认为，认可上述证据的真实性，但上述证据仅能证明原告王高升在职期间从事的具体事务，不能证明双方之间系合伙关系。本院认为，首先，原被告之间存在劳动关系。从原告王高升提供的微信信息截图可以看出，原告王高升平时接受被告佛罗绿公司的安排，其从事的进货和销售的工作也是被告佛罗绿公司的业务组成部分。且该微信信息中提到的工资表也显示，被告佛罗绿公司按月向原告王高升支付工资，且被告佛罗绿公司也对原告王高升等人进行考勤。被告佛罗绿公司虽然辩称2020年1月9日、2020年4月27日、2020年5月30日向原告王高升的转款系支付的生活补助，但三次转账均注明为“工资”，且2020年5月30日的转账与工资表中的内容一致。综上，根据原被告举证质证情况及双方陈述，可以认定原被告之间存在劳动关系，且原告王高升2019年11月-2020年2月期间月工资为2000元、2020年3月之后月工资为4000元。原告王高升自2019年11月4日进入被告佛罗绿公司，至2020年7月16日与被告佛罗绿公司解除劳动关系，被告佛罗绿公司仅支付了10846.15元工资，现原告王高升主张2019年12月工资1000元、2020年1月工资2000元、2月工资2000元、5月工资4000元、6月工资4000元，合计13000元，具有事实和法律依据，本院予以支持。自原告王高升入职以来，被告佛罗绿公司未与原告王高升签订书面劳动合同，应向原告王高升支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元（2000元/月×3月+4000元/月×4月）。被告佛罗绿公司存在拖欠原告王高升工资的情况，现原告王高升以被告佛罗绿公司拖欠工资为由解除双方之间的劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，被告佛罗绿公司应向原告王高升支付经济补偿金3000元〔（2000元/月×4月+4000元/月×4月）÷8月×1月〕。原告王高升主张的社保补偿费用未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告徐州市佛罗绿食品有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告王高升支付拖欠的工资合计13000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元、经济补偿金3000元；二、驳回原告王高升的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州市佛罗绿食品有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。公告费230元，由原告王高升负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  乔向华人民陪审员  徐 红二〇二一年二月十八日书 记 员  李 曼