浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初4824号 原告：杭州亦童科技有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨安路******，统一社会信用代码：91330108MA27YAHX86。 法定代表人：王松。 被告：曹川川，男，1987年2月7日出生，汉族，住河南省社旗县。 原告杭州亦童科技有限公司与被告曹川川劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告杭州亦童科技有限公司的法定代表人王松、被告曹川川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杭州亦童科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告工资1741.74元；2.原告无需支付被告绩效工资23978.92元；3.原告无需支付被告提成151450元；4.被告赔偿原告离职后侵占公司电脑损失6000元；5.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2017年3月1日，原告与被告签订了《劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2017年3月1日起至2020年2月29日止，原告聘用被告从事华东大区销售经理工作。2019年7月26日，被告自原告处离职。2020年8月20日，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭滨江劳人仲案（2020）558号仲裁裁决，以原告拖欠被告工资、绩效、提成为由，裁决原告向被告支付工资1741.74元、绩效工资23978.92元及提成151450元。根据公司行政人事制度，所有人员考核要求打卡考勤，没有打卡视为旷工。考勤记录显示，2019年5月至7月工作期间，被告打卡未按公司要求执行且打卡数量非常少，按被告的打卡记录，原告无需向被告支付7月份工资。公司绩效考核部分是根据员工年底业务完成情况达成业绩才给予发放，且每个项目是多人团队合力签约完成，业绩不属于某一个员工所有，签约业绩需要大家分摊，被告未能完成相关年度规定的任务考核指标，原告无需支付被告绩效工资。原告出具的《薪资调整通知书》及劳动合同中并无提成的特别约定，公司也未正式发布过经过公司盖章的正式提成方案，原主管领导已经离职且他签字的内容也不代表公司，公司无法认定，公司每年都是亏损，也没有给任何员工发放过提成，原告无需支付被告提成。原仲裁裁决缺乏法律和事实依据，请求法院依法公正判决，维护原告的合法权益， 被告曹川川答辩称：原告委托代理人在仲裁时基本认可被告提交的证据，最终仲裁支持被告的请求。被告是公司销售人员，公司销售人员基本在外出差，很少在公司打卡，公司对销售人员的工资也没有以打卡为依据，原告对销售人员以打卡确认发工资，并不成立。被告绩效工资统计表有每个季度的完成情况以及绩效的计算，是经直属领导吴文杰严格按公司制度完成任务情况进行计算后签字，并没按百分百足额发放。原告主张未发放过提成是不成立的，其在2017年1月13日向被告发放过一次提成10440元。原告将钱用在别处，不优先处理员工工资、报销、提成等，且其利润不好，不能成为不发工资的理由。原告承诺回款后发放，但一再食言。离职交接单明确原告欠被告绩效、工资、提成，被告欠原告一台电脑。当时被告和领导已说明，先借用一段时间，原告还钱后，被告归还电脑。原告为拖延时间起诉，诉讼费应由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的行政人事制度，无其他证据相印证，且被告对其真实性有异议，故对该证据不予采纳；原告提交的吴文杰的说明函系证人证言，现证人未出庭，且被告对其真实性有异议，故对该证据不予采纳。原告提交的公司利润表，与本案无关联性，不予采纳。被告提交的聊天截图、人事制度邮件及截图、绩效工资统计表、提成工资统计表、在职期间所签约合同、离职交接表及邮件截图，原告在仲裁庭审时无异议，现提出异议但未提供相反证据，故对被告提交的上述证据真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2017年3月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2017年3月1日起至2020年2月29日止，原告聘用被告从事华东大区销售经理工作，月工资标准为7000元（基本工资加绩效工资），原告于每月15日支付被告上月工资等。被告任职期间经常出差在外。原告于2017年3月21日将被告工资（工资性质为基本工资80%+绩效工资20%）调整为8000元，于2019年3月7日将被告工资（工资性质为基本工资80%+绩效工资20%）调整为10000元。之后原告实际支付被告每月基本工资至2019年1月份，绩效工资支付至2017年6月。 2019年7月24日，被告向原告提交离职交接表。离职交接表载明：离职日期为2019年7月26日；工作职责、工作资料、办公钥匙已交接；备用金、借款与未发报销相抵后，还需归还公司4224.04元；手里还有一份235元的报销单和发票；公司未发本人2017、2018年绩效工资共计27202.56元，公司未发本人提成共计151450元；固定资产交接一栏载明笔记本电脑一台thinkpadx250暂时借用未归还；工资结算期限自2019年2月1日到2019年7月26日，合计39333.19元。原告于2019年7月26日向被告出具离职证明，于2019年10月11日支付被告26693元，于2020年3月20日支付被告6674.41元。 之后被告申请劳动仲裁，要求原告支付其2019年7月工资5965.78元、2017年7月1日至2019年7月26日期间绩效工资23978.82元及提成151450元。杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年8月20日作出浙杭滨江劳人仲案（2020）558号仲裁裁决，裁决原告支付被告工资1741.74元、绩效工资23978.92元、提成151450元，驳回被告其它仲裁请求。被告对仲裁裁决无异议，原告不服遂提起诉讼。 另查明，2017年3月8日，原告行政人事部工作人员向被告发送邮件“2017年亦童科技行政人事制度讲解-新”，载明“各位亦童成员：大家好，附件一是年会时讲解的行政人事制度，请大家仔细阅读并严格参照执行，如有任何疑问，请反馈至部门负责人处汇总，行政人事部会及时给大家解答疑问！”。其附件行政人事制度-薪酬制度关于薪酬的计算和发放规定，员工工资的计算以考勤周期（即1日至31日）为计薪周期，工资的支付日为次月15日。薪酬制度中销售部门薪酬体系规定：个人年度收入=固定工资（按月发故）+绩效工资（按季度考核发放）+销售提成（按季度发放）+年终评优（按年度发放）+股票期权（按年底考核发放）；各级提成比率为2%+2%+2%+2%=8%；销售经理级项目提成=项目签约合同净额*（2%+2%）；销售经理级2%是确保拿到的，剩下2%由各大区总经理与运营部根据每阶段的参与程度及贡献价值进行分配等。 被告提交的绩效工资统计表载明：2017年度任务完成率为89.13%，2017年绩效为全年（7000*20%*2+8000*20%*10）*89.13%-上半年已发（7000*20%*2+8000*20%*4）=7556.44元；2018年度任务完成率为39.10%，2018年绩效为8000*20%*12*39.1%=7507.2元；2019年度任务完成率为67.54%，2019年绩效为（8000*20%*2+10000*20%*5）*67.54%=8915.28元。吴文杰（被告直属领导）在该统计表签名，确认原告未发被告绩效工资合计23978.92元，算法和结果准确无误。 被告提交的提成统计表载明：其中台州市中心医院项目、临安区人民医院项目的提成按2%比例，苍南县人民医院项目、临海HRP项目、临安区中医院项目、温州市人民医院项目、常山县人民医院项目的提成按4%比例，按项目到款额度计算提成总计151450元。吴文杰在该统计表签名，确认以上合同均为被告在职期间所签，提成比例及核算结果准确无误，原告未发被告提成合计151450元。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告系销售经理，常出差在外，原告未提供之前销售经理以打卡考勤情况扣减工资的证据，现其据此要求扣减被告工资，依据不足，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告以双方结算原告欠被告2019年2月1日至7月26日工资39333.19元，扣除已付33367.41元，要求原告支付其尚欠工资5965.78元。劳动仲裁委员会鉴于被告应返还原告多报销款4224.04元，故裁决原告支付被告工资1741.74元，被告对该裁决结果无异议，故本院对被告要求原告支付其工资1741.74元，予以支持，超出部分，不予支持。被告工资组成为基本工资80%+绩效工资20%，原告实际每月支付被告基本工资至2019年1月份，自2017年7月起没有支付被告绩效工资。依据原告的薪酬制度，绩效工资应按季度考核发放，原告未按季度考核发放，现被告按其年度完成任务率计算绩效工资正当合理，且经其直属领导确认，故对被告要求原告支付绩效工资23978.92元，予以支持。依据原告的薪酬制度，销售经理级项目提成=项目签约合同净额*（2%+2%）,销售经理级2%是确保拿到的，剩下2%由各大区总经理与运营部根据每阶段的参与程度及贡献价值进行分配。被告据此依据其参与程度分别按2%与4%按到款额计算提成正当合理，且经其直属领导确认，故对被告要求原告支付提成151450元，予以支持。原告要求被告赔偿其电脑损失的诉请，未经劳动仲裁前置程序，故不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杭州亦童科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告曹川川基本工资1741.74元； 二、原告杭州亦童科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告曹川川绩效工资23978.92元； 三、原告杭州亦童科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告曹川川提成款151450元； 四、驳回被告曹川川的其他请求。 五、驳回原告杭州亦童科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告杭州亦童科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  蔡智群 二〇二一年二月二十三日 书记员  徐雁楠 8- 7-