山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1706号 上诉人（原审原告）：申雕数控仿真技术（青岛）有限公司，住所地平度市。 法定代表人：许向阳，董事长。 委托诉讼代理人：张信义，山东双华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：许莉，女，1985年9月10日生，汉族，住平度市。 上诉人申雕数控仿真技术（青岛）有限公司因与被上诉人许莉劳动争议一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初10933号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 申雕数控仿真技术（青岛）有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付未签劳动合同的二倍关系工资差额3772.24元和赔偿金7549元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人签订书面劳动合同的时间是2019年6月21日，双方的劳动关系从2019年6月21日开始，2019年6月21日前被上诉人只是在上诉人处接受上岗前培训，双方未成立劳动关系，且被上诉人与其他公司的劳动关系仍然存续，因此上诉人不应当向被上诉人支付二倍工资差额；因上诉人没有违法解除与被上诉人的劳动合同，因此也不应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金。 许莉未答辩。 申雕数控仿真技术（青岛）有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.依法判令申雕数控仿真技术（青岛）有限公司不向许莉支付工资和基本生活费8429.29元、二倍工资差额3772.24元、加班费570.59元、防暑降温费、带薪年休假工资差额、赔偿金等；2.本案诉讼费由许莉承担。 原审法院认定如下事实： 2019年4月22日，许莉到申雕数控仿真技术（青岛）有限公司处工作，2020年6月21日，双方签订了期限为2019年6月21日至2022年6月21日的劳动合同。2020年2月申雕数控仿真技术（青岛）有限公司因疫情停工，此后许莉未接到申雕数控仿真技术（青岛）有限公司的复工通知。2020年4月14日，申雕数控仿真技术（青岛）有限公司以个人申请解除劳动合同为由办理了与许莉的网上解聘手续。许莉2019年5月22日至2019年6月20日期间的工资为3772.24元。申雕数控仿真技术（青岛）有限公司没有给许莉发放2020年1月至2020年4月14日期间的工资和基本生活费8429.29元。许莉2019年10月22日、23日、25日、12月18日、2020年3月7日存在下班后加班事实，此期间许莉的加班费为570.59元。申雕数控仿真技术（青岛）有限公司未支付许莉2019年度的防暑降温费560元，没有安排许莉休2019年度的带薪年假，未支付许莉2019年度的带薪年休假工资差额1983.18元。许莉2019年5至12月份的平均工资为3774.5元。 2020年4月22日，许莉以申雕数控仿真技术（青岛）有限公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1.请求确认原、许莉自2019年4月22日至2020年4月22日期间存在劳动关系；2.要求申雕数控仿真技术（青岛）有限公司支付在许莉孕期违法解除劳动合同的赔偿金9674元；3.要求申雕数控仿真技术（青岛）有限公司支付2019年4至12月的正常工资6280.25元、延班及加班工资16552.08元、2020年1至4月的正常工资12497.6元、延班及加班工资1285.42元；4.要求申雕数控仿真技术（青岛）有限公司支付2019年5月22日至6月21日未签劳动合同的二倍工资差额6407.05元；5.要求申雕数控仿真技术（青岛）有限公司支付2019年6至9月份的高温补贴560元、2019年应休未休年假工资4670.21元、2020年应休未休年假工资2668.69元；6.要求申雕数控仿真技术（青岛）有限公司加付无故克扣许莉工资的经济补偿金10532.47元；7.要求申雕数控仿真技术（青岛）有限公司支付2020年5、6月份工资2768元。8.要求申雕数控仿真技术（青岛）有限公司支付因其违法解除劳动合同给许莉造成的孕期保险待遇损失190元；9.要求申雕数控仿真技术（青岛）有限公司尽快给许莉出具解除劳动合同手续。 2020年8月10日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字﹝2020﹞第287号裁决书，裁决如下：一、双方自2019年4月22日至2020年4月14日期间存在劳动关系。二、申雕数控仿真技术（青岛）有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给许莉工资和基本生活费8429.29元、二倍工资差额3772.24元、加班费570.59元、防暑降温费560元、带薪年休假工资差额1983.18元、赔偿金7549元，以上共计22864.3元；三、驳回许莉的其他仲裁请求。 申雕数控仿真技术（青岛）有限公司不服仲裁裁决于法定期限内提起诉讼，许莉未起诉。 本案在审理过程中，申雕数控仿真技术（青岛）有限公司对仲裁裁决书确认的2020年1月至2020年4月14日期间许莉的工资和基本生活费8429.29元、加班费570.59元、防暑降温费560元、带薪年休假工资差额1983.18元均不持异议并同意支付。对2019年5月22日至2019年6月20日期间的二倍工资差额3772.24元、赔偿金7549元的数额不持异议，但认为2019年4月22日至2019年6月20日期间双方不存在劳动关系，故不应支付许莉此期间未签劳动合同的二倍工资差额。申雕数控仿真技术（青岛）有限公司不存在违法解除劳动合同的事实，故不应支付许莉赔偿金。 原审法院认为，许莉收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可，申雕数控仿真技术（青岛）有限公司对仲裁裁决书认定的2020年1月至2020年4月14日期间许莉的工资和基本生活费8429.29元、加班费570.59元、防暑降温费560元、带薪年休假工资差额1983.18元均不持异议并同意支付，原审法院均予以确认。许莉提供的由申雕数控仿真技术（青岛）有限公司处工作人员王金花、官淑新、经理马江波签字的许莉入职时间说明及微信聊天记录、工资发放交易明细等证据，能够证明双方于2019年4月22日建立劳动关系，许莉提供的网上解聘信息能够证明申雕数控仿真技术（青岛）有限公司于2020年4月14日解除了双方的劳动合同，故原审法院确认原、许莉自2019年4月22日至2020年4月14日期间存在劳动关系，申雕数控仿真技术（青岛）有限公司关于2019年4月22日至2019年6月20日期间与许莉不存在劳动关系的主张，与事实不符，原审法院不予支持。申雕数控仿真技术（青岛）有限公司2019年5月22日至2019年6月20日期间未与许莉签订书面劳动合同，许莉要求其支付此期间未签劳动合同的二倍工资差额3772.24元，符合法律规定，原审法院予以支持。申雕数控仿真技术（青岛）有限公司未提交许莉个人曾申请解除过劳动关系的证据，其于2020年4月14日以个人申请解除劳动合同为由为许莉办理了解聘备案手续，许莉据此主张申雕数控仿真技术（青岛）有限公司系违法解除双方劳动关系，原审法院予以支持，根据法律规定，申雕数控仿真技术（青岛）有限公司应当支付许莉赔偿金7549元（3774.5元×1个月×2倍）。申雕数控仿真技术（青岛）有限公司关于不支付许莉相关费用的主张，于法无据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、申雕数控仿真技术（青岛）有限公司与许莉自2019年4月22日至2020年4月14日期间存在劳动关系。二、申雕数控仿真技术（青岛）有限公司付给许莉工资和基本生活费8429.29元，于判决生效后10日内付清。三、申雕数控仿真技术（青岛）有限公司付给许莉二倍工资差额3772.24元，于判决生效后10日内付清。四、申雕数控仿真技术（青岛）有限公司付给许莉加班费570.59元，于判决生效后10日内付清。五、申雕数控仿真技术（青岛）有限公司付给许莉防暑降温费560元，于判决生效后10日内付清。六、申雕数控仿真技术（青岛）有限公司付给许莉带薪年休假工资差额1983.18元，于判决生效后10日内付清。七、申雕数控仿真技术（青岛）有限公司付给许莉赔偿金7549元，于判决生效后10日内付清。八、驳回申雕数控仿真技术（青岛）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由申雕数控仿真技术（青岛）有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：申雕数控仿真技术（青岛）有限公司应否支付许莉未签订书劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金的问题。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方对于许莉在申雕数控仿真技术（青岛）有限公司工作超过一个月的事实均无异议，申雕数控仿真技术（青岛）有限公司未提交证据证明其与许莉签订书面劳动合同，应承担举证不能的法律后果，故许莉向其主张支付未签订书面劳动合同二倍工资应予支持。 关于经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，申雕数控仿真技术（青岛）有限公司未举证证明许莉个人申请解除过劳动关系，故其以个许莉人申请解除劳动合同为与许莉办理解聘备案手续违法，其应向许莉支付经济补偿金。 综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人申雕数控仿真技术（青岛）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年二月十八日 书记员  翟国媛