山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终192号 上诉人（原审原告）：青岛中睿华彩企业管理有限公司，住所地：青岛市崂山区。 法定代表人：郭秀，总经理。 委托诉讼代理人：陈玺兆，山东万桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫馨月，山东万桥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：于世平，男。 上诉人青岛中睿华彩企业管理有限公司（以下简称中睿华彩公司）因与被上诉人于世平劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初16381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中睿华彩公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判驳回于世平对中睿华彩公司的诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由于世平承担。其上诉的主要理由是：中睿华彩公司认为，中睿华彩公司与于世平之间不存在劳动关系且于世平无法证明中睿华彩公司系其实际用工单位，综上所述，一审判决认定事实不清，判决结果错误，审理结果对中睿华彩公司不公，请求二审法院查明事实，支持中睿华彩公司的上诉请求，依法予以改判。 于世平辩称：中睿华彩公司的上诉理由不能成立，一审判决正确，请求维持原判。 中睿华彩公司向一审法院起诉请求：1、确认于世平和中睿华彩公司之间在2019年9月1日至2019年12月15日期间不存在劳动关系。2、中睿华彩公司不支付于世平2019年10月1日至2019年12月15日期间的工资8750元。3、中睿华彩公司应不支付于世平2019年10月1日至2019年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额7000元。 一审法院认定事实：中睿华彩公司、于世平未签订劳动合同，中睿华彩公司为于世平缴纳了2019年9月至2019年11月期间的社会保险，中睿华彩公司为于世平办理了解除劳动合同备案，备案的解除合同日期为2019年12月15日。在劳动仲裁庭审中于世平称其月工资为3500元（扣除社会保险后），中睿华彩公司未向于世平支付2019年10月1日至2019年12月15日的工资。 另查明，于世平在青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会对中睿华彩公司提出仲裁，仲裁请求为：1、确认2019年7月10日至2019年12月15日存在劳动关系；2、被申请人支付2019年10月1日至2019年12月15日的工资8750元；3、被申请人支付2019年8月至2019年11月四个月双倍工资差额14000元；4、被申请人支付违法解除劳动合同违约金3500元。以上共计26250元。2020年3月24日，该委作出青崂劳人仲案字（2020）第98号裁决书，裁决如下：一、确认申请人于世平和被申请人青岛中睿华彩企业管理有限公司之间在2019年9月1日至2019年12月15日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛中睿华彩企业管理有限公司应自本裁决生效之日起十日内，支付申请人于世平2019年10月1日至2019年12月15日期间的工资8750元。三、被申请人青岛中睿华彩企业管理有限公司应自本裁决生效之日起十日内，支付申请人于世平2019年10月1日至2019年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额7000元。四、驳回申请人于世平的其他各项仲裁请求。中睿华彩公司（被申请人）不服该裁决向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，根据于世平提交的青岛职工社会保险参保证明以及失业登记表，可以证明中睿华彩公司、于世平之间在2019年9月-2019年12月15日间存在劳动关系。中睿华彩公司虽称于世平在青岛华泰鸿昌物业管理有限公司签字领取工资，但未提交证据证明，其也未提交证据证明其所称的为青岛华泰鸿昌物业管理有限公司代缴社会保险的事实，故一审法院对中睿华彩公司主张不予采纳。于世平称其月工资标准为扣除社会保险后3500元，工资发放至2019年9月30日，之后工资未发放，一审法院认为工资发放记录属于用人单位掌握管理的证据，中睿华彩公司未提供应当承担不利后果，故一审法院对于世平称其月工资标准为3500元（扣除社会保险后）、中睿华彩公司未向其支付2019年10月1日至2019年12月15日期间工资的事实予以认定，故中睿华彩公司应向于世平支付工资8750元。 因于世平称中睿华彩公司未和其签订劳动合同，且中睿华彩公司未举证证明已和于世平签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，于世平按照月3500元的标准主张至2019年11月未超出法律规定，应支付的具体数额为7000元（3500元/月×2个月）。 综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决：一、驳回青岛中睿华彩企业管理有限公司的诉讼请求。二、确认于世平和青岛中睿华彩企业管理有限公司之间在2019年9月1日至2019年12月15日期间存在劳动关系。三、青岛中睿华彩企业管理有限公司应自判决生效之日起十日内支付于世平2019年10月1日至2019年12月15日期间的工资8750元。四、青岛中睿华彩企业管理有限公司应自判决生效之日起十日内支付于世平2019年10月1日至2019年11月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额7000元。五、驳回于世平的其他仲裁请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中睿华彩公司承担。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案争议的焦点为中睿华彩公司与于世平之间是否存在劳动关系。对此，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”。本案中，于世平主张其与中睿华彩公司之间存在劳动关系，中睿华彩公司对此不予认可。于世平作为劳动者应对其主张承担初步的举证责任。于世平提交的青岛职工社会保险参保证明以及失业登记表，可以证明中睿华彩公司为其投缴社会保险及办理解除劳动合同备案的事实。于世平已完成其初步的举证责任。中睿华彩公司主张于世平系与青岛华泰鸿昌物业管理有限公司存在劳动关系，其仅系为青岛华泰鸿昌物业管理有限公司代缴社会保险，但对其主张中睿华彩公司未能提供有效证据予以证明。依据上述规定，应由中睿华彩公司承担举证不能的法律后果，原审依于世平的主张认定中睿华彩公司与于世平在2019年9月1日至2019年12月15日期间存在劳动关系，并无不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。依据上述规定，中睿华彩公司作为用人单位应当对于世平的工资数额及工资发放情况负有举证责任。中睿华彩公司未能举证证明其向于世平发放工资的情况，原审依于世平的主张判令中睿华彩公司向于世平支付2019年10月1日至2019年12月15日期间工资，并无不当。中睿华彩公司未举证证明已与于世平签订书面劳动合同，原审据此判令中睿华彩公司向于世平支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定。 综上，上诉人中睿华彩公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛中睿华彩企业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 孙向东 二〇二一年二月四日 书记员 王冉冉 书记员 于国英