北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2814号上诉人（原审原告）：北京玉石交易中心有限责任公司，住所地北京市丰台区丰台北路**院**楼**。法定代表人：徐宝泉，董事长。委托诉讼代理人：牟懿，女，该公司员工。委托诉讼代理人：宁博，北京市东卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢瑞平，男，1985年8月23日出生，无业，住河北省邯郸市魏县。上诉人北京玉石交易中心有限责任公司（以下简称玉石交易中心）因与被上诉人邢瑞平劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初28465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。玉石交易中心上诉请求判决：撤销一审判决，改判支持玉石交易中心的全部诉讼请求，诉讼费由邢瑞平负担。事实和理由：玉石交易中心主张双方劳动关系于2019年12月31日解除，邢瑞平在2020年1月1日至2020年1月2日并没有提供劳动，无权主张工资；邢瑞平在职期间多次违反规章制度，玉石交易中心无需支付违法解除赔偿金；2019年10月6日、2019年11月17日为休息日，邢瑞平为出差在途时间，在这段时间并未从事工作，不存在加班事实，玉石交易中心不应支付加班费；玉石交易中心已经足额支付未休年休假工资，无需再行支付未休年休假工资差额。邢瑞平同意一审判决。玉石交易中心向一审法院起诉请求判决：1.玉石交易中心无需支付2019年10月6日、2019年11月17日休息日加班工资2758.62元；2.玉石交易中心无需支付2018年7月9日至2020年1月4日未休年休假工资6018.21元；3.玉石交易中心无需支付2020年1月1日至2020年1月2日工资1379.31元；4.玉石交易中心无需支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；5.玉石交易中心无需为邢瑞平办理离职证明；6.邢瑞平承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：2018年7月9日，邢瑞平与玉石交易中心签订书面劳动合同，期限自2018年7月9日至2021年7月8日，岗位为交易部主管；月工资15000元；在职期间玉石交易中心已支付邢瑞平未休年休假工资2068.97元；2019年12月31日，玉石交易中心向邢瑞平发放解除劳动合同通知书，于2020年1月2日寄出，2020年1月4日邢瑞平本人签收，该解除劳动合同通知书载明：“你与玉石交易中心于2018年7月9日签订的劳动合同，现因你严重违反单位的劳动合同及规章制度（包括但不限于《员工手册》第三部分第九节第二款第1项1）b条款、第三部分第九节第二款第1项2）C条款），根据《劳动合同法》及本单位规章制度，本单位决定从2019年12月31日起解除与您的劳动合同关系：请你于前述劳动合同解除当日到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。”落款处无邢瑞平签字确认。2020年1月10日，邢瑞平以玉石交易中心为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求玉石交易中心：1.支付2019年10月6日至2019年10月7日休息日加班工资4137.90元；2.支付2019年10月19日至2019年10月20日、2019年11月17日休息日加班工资4137.90元；3.支付2018年7月9日至2020年1月4日未休年休假工资11379.42元；4.支付2019年6月1日至2020年1月4日工资差额3675元；5.支付2018年7月24日至2018年11月8日延时加班工资15516元；6.支付2020年1月1日至2020年1月4日工资2068.95元；7.支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；8.出具离职证明。2020年9月10日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1725号裁决书，裁决：1.玉石交易中心支付邢瑞平2019年10月6日休息日加班工资1379.31元；2.玉石交易中心支付邢瑞平2019年11月17日休息日加班工资1379.31元；3.玉石交易中心支付邢瑞平2018年7月9日至2020年1月4日未休年休假工资6018.21元；4.玉石交易中心支付邢瑞平2020年1月1日至2020年1月2日工资1379.31元；5.玉石交易中心支付邢瑞平违法解除劳动合同赔偿金45000元；6.玉石交易中心为邢瑞平出具离职证明；7.驳回邢瑞平的其他仲裁请求。玉石交易中心不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审中，玉石交易中心提交差旅费报销单，其上记载2019年10月6日、2019年11月17日邢瑞平系在出差途中，证明玉石交易中心已经根据约定支付出差补助，无需支付加班费；玉石交易中心提交2019年10月考勤表，其上记载邢瑞平22日调休一天，证明即便认定10月6日存在加班，邢瑞平已于10月22日调休完毕。邢瑞平认可上述证据真实性，主张10月22日系调休10月13日的加班。玉石交易中心提交2019年8月考勤表、2019年12月工资表，证明邢瑞平2019年度已经休年休假2天，玉石交易中心已经支付邢瑞平年休假工资2068.97元。邢瑞平认可上述证据的真实性，并主张已休年休假是2018年的年假。玉石交易中心提交解除劳动合同通知书证明双方劳动关系于2019年12月31日解除，该通知书相当于离职证明。邢瑞平提交工作交接表、物流交接单，证明其于2020年1月4日收到该解除劳动合同通知书，并称该通知并不等同于离职证明，其已经完成工作交接。玉石交易中心提交员工手册、监控视频及违纪行为不完全统计、固定资产使用表、可信时间戳认证证书、tsa文件、相应视频及书面说明、玉石交易中心电商平台研发合同、郑重声明函、合同终止协议、银行转账凭证、应聘登记表、个人简历、宁夏隆盛艺术品交易中心有限公司报告等证据材料，证明邢瑞平工作期间浏览与工作无关的网站或者书籍、炒股、看视频等严重违纪行为，工作疏忽给公司造成损失，存在简历造假，故公司合法与之解除劳动合同。邢瑞平称其在浏览市场价格信息，不存在炒股行为。上述员工手册《员工手册》第三部分第九节第二款第1项1）b条款内容为员工有下列情形之一者，记B类行为过失一次；b）违反工作纪律或工作流程（如：工作时间未经上级批准离岗、未按审批流程报批等），影响工作开展，或不能按期、按要求完成工作。第三部分第九节第二款第1项2）c条款内容为员工有下列情形之一者，记A类行为过失一次：c.因工作疏忽、监管不到位等原因带来严重后果，如给公司造成经济损失，或使公司面临诉讼风险、诉讼赔偿，或造成经济损失超过人民币伍仟元（含）。第三部分第九节第二款第2项2）正式员工如有两次（含）以上B类行为，属于严重违反公司规章制度行为，公司有权随时解除其劳动合同，且无需提前通知和支付经济补偿金。3）正式员工如有一次A类行为过失，属于严重违反公司规章制度行为，公司有权随时解除其劳动合同，且无需提前通知和支付经济补偿金。第3项处罚程序1）B类行为过失处罚由部门负责人提出申请，经部门领导批准后执行，并由人力资源部备案。2）A类行为过失处罚由部门负责人提出申请，经部门领导和人力资源部共同审核后，报总经理审批后执行，并由人力资源部备案。3）员工对处罚决定有异议，可于处罚决定后3个工作日内以书面形式向人力资源部门提出复审申请。人力资源部门将在接到员工书面申请后10个工作日内做出答复。另查明，玉石交易中心于仲裁过程中同意支付邢瑞平2020年1月1日至2020年1月2日期间工资。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。2019年10月6日、2019年11月17日本系休息日，邢瑞平在出差途中，实为工作行为，法院有理由相信上述期间，邢瑞平存在加班。另外，玉石交易中心虽然主张邢瑞平于10月22日调休一天，然而其并未提交充分证据证明该日系调休10月6日的加班，故法院对此难以采信，玉石交易中心应支付邢瑞平2019年10月6日、2019年11月17日休息日加班工资2758.62元。玉石交易中心虽然主张双方于2019年12月31日解除劳动关系，然而该解除劳动合同通知书通过邮寄方式送达邢瑞平，邢瑞平于2020年1月4日签收。玉石交易中心虽然主张双方之前就解除事宜进行沟通，但其并未提交充分证据，故法院确认双方劳动关系存续至2020年1月4日。且玉石交易中心于仲裁期间同意支付邢瑞平2020年1月1日至2020年1月2日工资，法院对此予以确认，经核算，应为1379.31元。2018年7月9日至2020年1月4日，邢瑞平应享受年休假7天，年休假可跨一个年度休，邢瑞平于2019年已休年休假2天，剩余未休年休假5天，玉石交易中心已经支付邢瑞平未休年休假工资2068.97元，玉石交易中心仍应支付邢瑞平上述期间未休年休假工资差额4827.58元。玉石交易中心主张邢瑞平在职期间存在浏览与工作无关的网站或者书籍、炒股、看视频等严重违纪行为，工作疏忽给公司造成损失，简历造假，故公司合法与之解除劳动关系，并向邢瑞平出具解除劳动合同通知书，根据该解除通知记载内容，解除劳动关系的主要原因为邢瑞平严重违反单位的劳动合同及规章制度（包括但不限于《员工手册》第三部分第九节第二款第1项1）b条款、第三部分第九节第二款第1项2）C条款）。另外，根据《员工手册》记载内容，根据员工日常工作表现，玉石交易中心有规范的处罚程序，如果员工对处罚决定存在异议有权提出复审；如果员工存在A类或者B类的行为，玉石交易中心有权随时解除合同。然而玉石交易中心提交的证据无法充分证明邢瑞平存在严重违纪行为，玉石交易中心亦未给出相应的处罚决定，亦未留给员工充分的复审机会，其提交的证据亦无法证明邢瑞平存在简历造假且足以影响入职招聘，故玉石交易中心据此解除双方劳动关系，存在不妥之处，应予以纠正，故玉石交易中心应向邢瑞平支付违法解除劳动关系赔偿金45000元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。且解除劳动合同通知书并不等同于离职证明，玉石交易中心虽然主张邢瑞平未办理交接，但其并未就此说明所需交接的具体内容，故玉石交易中心应向邢瑞平出具离职证明。综上，一审法院于2020年12月判决：一、北京玉石交易中心有限责任公司于判决生效之日起七日内支付邢瑞平2019年10月6日、2019年11月17日休息日加班工资2758.62元；二、北京玉石交易中心有限责任公司于判决生效之日起七日内支付邢瑞平2020年1月1日至2020年1月2日工资1379.31元；三、北京玉石交易中心有限责任公司于判决生效之日起七日内支付邢瑞平2018年7月9日至2020年1月4日未休年休假工资差额4827.58元；四、北京玉石交易中心有限责任公司于判决生效之日起七日内支付邢瑞平违法解除劳动关系赔偿金45000元；五、北京玉石交易中心有限责任公司于判决生效之日起七日内向邢瑞平出具离职证明；六、驳回北京玉石交易中心有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查认定的事实与一审法院查明事实无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，玉石交易中心在劳动合同期限内单方解除劳动关系，但其举证不足以证明单方解除劳动关系具有充分事实依据且已经过法定程序，故一审法院认定该公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。劳动关系解除或终止之后，用人单位应当未劳动者出具离职证明，玉石交易中心提出不向邢瑞平出具离职证明的诉讼请求，缺乏合理依据，一审法院对其该项请求未予以支持，亦无不当。玉石交易中心单方解除劳动合同的通知于2020年1月4日被邢瑞平签收，一审法院认定双方劳动关系于2020年1月4日解除并判决玉石交易中心支付2020年1月1日至2日的工资，亦属合理。根据玉石交易中心自行提交的差旅费报销单载明的内容，可以认定邢瑞平在2019年10月6日、2019年11月17日两个休息日存在因工出差，一审法院认定玉石交易中心支付相应加班费，正确合理。因玉石交易中心未能提供充分证据证明已经安排邢瑞平休完全部带薪年休假，一审法院判决该公司支付未休年休假工资差额，亦无不当。综上，玉石交易中心的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京玉石交易中心有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  张玉贤审 判 员  耿燕军二〇二一年二月二十五日法官助理  方浩然书 记 员  王远征