浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初11363号 原告：韩德彬，男，1997年10月21日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：申海洋，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：绍兴智弘纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清街道凤仪村珠墅**，统一社会信用代码91330621MA2JPAL21F。 法定代表人：王明林。 原告韩德彬与被告绍兴智弘纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告韩德彬及其委托诉讼代理人申海洋到庭参加诉讼，被告绍兴智弘纺织有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告韩德彬向本院提出诉讼请求（明确后）：1.请求确认原告与被告双方存在事实劳动关系（从2020年3月9日至2020年9月20日）；2.要求被告支付原告未发工资22026元（2020年6月1日至2020年9月20日）；3.要求被告支付原告未签订书面劳动合同差额工资42099元（从2020年4月9日至2020年9月20日）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告韩德彬于2020年3月9日进入被告公司工作，工作岗位为绣花工，工资系计件发放。自原告入职后，被告从未与原告签订过书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，原告认为在被告处工作得不到保障，于2020年9月20日提出离职，被告无故克扣工资20%。综上，为了维护原告的合法权益，根据有关法律法规的规定，特向法院提起诉讼。 被告绍兴智弘纺织有限公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书、收案回执、工资单照片、微信转账记录、支付宝转账记录、2020年工资表（4月份、5月份、6月份）照片、视频等证据，因被告未到庭应诉，应视为其放弃质证之权利，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告处员工。2020年10月15日，原告为本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但在法定期限内未被仲裁机构受理，原告遂诉至本院。 同时查明，被告于2020年6月18日成立。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。从原告提交的证据来看，其在被告处工作的事实清楚，且被告还曾通过微信或支付宝转账的形式向原告发放工资，双方也均为劳动关系的适格主体，故本院确认原告与被告存在劳动关系。关于原、被告间劳动关系的存续时间。本案中，被告公司于2020年6月18日成立，此时被告已具备法律规定的用工主体资格，被告作为用人单位，依法可与劳动者建立劳动关系，并享受相应的权利，履行相应的义务，故本院依法确认原、被告于2020年6月18日起建立劳动关系。现原告明确自己于2020年9月20日向被告提出辞职，之后并未继续上班，故本院依据原告自认的情况认定双方劳动关系于2020年9月20日终止。 关于被告是否应支付原告2020年6月至2020年9月期间的剩余工资。原告主张应按其提交的工资单计算该期间的未付工资，该证据虽系照片打印件，且并未出现被告公司的签字或盖章，但是综合原告与被告公司的法定代表人以及原告与被告公司工作人员之间的视频，并结合原告的工资水平和被告的支付情况等，可以印证被告确实还有部分工资未付，尚待与原告进行结算。现原告认可被告公司工作人员根据产量等情况计算的剩余工资金额22026元，而被告在收到本院邮寄的副本材料后并未到庭应诉，也未就该金额提出异议，应承担由此导致的不利法律后果，故本院据此认定被告应支付原告2020年6月至2020年9月期间的剩余工资为22026元。对于该清单上所载的扣除项目“无故旷工”“产量工资的20%”“保险”等，现原告对于被告要求扣除的金额不予认可，被告未到庭对上述扣除项目作出合理合法的解释，亦未提供充分证据予以佐证，故本院不予采纳。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额一项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”之规定，被告应当于2020年7月18日前与原告签订书面劳动合同，现双方未订立书面劳动合同，被告应当支付未签订劳动合同双倍工资差额，故本院对原告主张的2020年7月18日至2020年9月20日期间的双倍工资差额予以支持；对于其主张的2020年4月9日至2020年7月17日期间的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于计算工资标准的问题，由于被告未提供考勤记录、工资发放记录等材料，难以区分工资、加班费、奖金、津贴等项目，故本院酌情按照原告实得工资（2020年7月18日至2020年9月20日期间）的70%计算双倍工资差额，据此认定为10228元【（8207÷31×14+6467+4438）×70%，四舍五入取整】，对于原告主张的过多部分，于法无据，本院不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，不影响本院根据查明的事实依法作出处理。 综上所述，本院对原告诉讼请求中的合理部分依法予以支持，对其他不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告韩德彬与被告绍兴智弘纺织有限公司自2020年6月18日起至2020年9月20日存在劳动关系； 二、被告绍兴智弘纺织有限公司支付原告韩德彬工资22026元，限于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告绍兴智弘纺织有限公司支付原告韩德彬未签订书面劳动合同的双倍工资差额10228元，限于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原告韩德彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴智弘纺织有限公司负担，款限于本判决生效后七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  杜国光 二〇二一年二月八日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。