广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终9771号上诉人（原审原告）：广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司，住所地：广州市增城荔城街荔星大道**之一百七十二，统一社会信用代码：91440183087836715N。法定代表人：王正良，经理。委托诉讼代理人：梁荣彬、朱依盈，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈勇，男，汉族，1992年1月19日出生，住址：广东省河源市。委托诉讼代理人：陈杨华，系广东旭华律师事务所律师。上诉人广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司因与被上诉人陈勇劳动争议一案，不服惠州市龙门县人民法院（2020）粤1324民初1073号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司上诉请求：一、请求判决上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资22035.6元；二、上诉诉讼费由被上诉人承担。理由：停工留薪期的工资并非被上诉人的申请请求。法院应当保持中立态度，不应当超过被上诉人的申请范围判决。被上诉人陈勇答辩请求：没有提交二审答辩意见.被上诉人（原审原告）广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司一审诉讼请求：一、判决原告不支付被告2016年5月2日至2020年7月2日生活费62000元；二、本案诉讼费由被告承担。一审认定的事实：2015年7月1日，陈勇进入畅运公司工作，岗位是泵车操作员，月平均工资5508.9元，双方没有签订劳动合同。2016年5月2日，陈勇在龙门县******工地工作时，不慎被其同事廖海林操作泵车上面的臂架压下来伤到右拇指。陈勇受伤后于当天被送至龙门县人民医院住院治疗，于2016年5月5日出院，医院诊断为：右拇指开放性粉碎性骨折，建议术后三月内避免重体力劳动，三月拆除内固定。2017年6月22日，龙门县人力资源和社会保障局对陈勇受伤情况作出龙门人社工伤认字（2017）第0039号《工伤认定决定书》。2019年7月11日，惠州市劳动能力鉴定委员会对陈勇作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定陈勇的劳动功能障碍等级捌级，确认停工留薪期为2016年5月2日至2016年9月2日。2019年8月22日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出《复查鉴定结论书》，鉴定结论为陈勇的劳动功能障碍等级捌级。陈勇向龙门县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁畅运公司支付营养费150元、住院伙食补助费300元、护理费600元、交通费5000元、医疗费8235.78元、鉴定费650元、2016年5月2日至2020年7月2日的工资275445元、一次性伤残补助金60597.9元、一次性工伤医疗补助金22035.6元、一次性伤残就业补助金82633.5元，龙门县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出龙劳人仲案终字（2020）134号仲裁裁决书，裁决：一、畅运公司支付陈勇住院期间的伙食补助费210元、护理费453元、鉴定费650元、医疗费3025.26元；二、畅运公司支付陈勇2016年5月2日至2020年7月2日的生活费62000元（1550元/月×80%×50个月）；三、畅运公司支付陈勇一次性伤残补助金60597.9元（5508.9元/月×11个月）；四、畅运公司支付陈勇一次性工伤医疗补助金22035.6元（5508.9元/月×4个月）；四、畅运公司支付陈勇一次性就业补助金82633.5元（5508.9元/月×15个月）；六、驳回陈勇其他仲裁请求。畅运公司不服，向本院提起诉讼，请求判决不支付陈勇2016年5月2日至2020年7月2日的生活费62000元，畅运公司未对其他仲裁项提出异议。查明，陈勇伤情恢复后未返回畅运公司工作，畅运公司亦未要求陈勇返岗工作。庭审中，陈勇表示其在2016年7月要求原告安排工作，畅运公司表示该段时间陈勇并未过医疗期，此后双方不再联系。一审认为及判决：本案系劳动争议案件，陈勇受雇于畅运公司，陈勇在工作过程中受伤，经龙门县人力资源和社会保障局认定工伤，经惠州市劳动能力鉴定委员会确认陈勇构成劳动能力障碍捌级，认定其停工留薪期为2016年5月2日至2016年9月2日，畅运公司未为陈勇缴纳社会保险，应赔偿陈勇依法应享受的各项工伤保险待遇。陈勇于2016年9月2日停工留薪期满后未返回畅运公司上班，畅运公司亦未向陈勇提供岗位并提供工资福利待遇，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定以及司法实践经验，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，一般应考察以下要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者之间签订有合法有效的劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；四是用人单位和劳动者之间的法律关系受劳动法律法规调整。本案中，陈勇未提供劳动，畅运公司未支付劳动报酬，双方处于“长期两不找”的状态，应认定双方已于2016年9月3日以后事实上解除劳动关系。对于停工留薪期间，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，畅运公司应按照每月5508.9元支付4个月工资即22035.6元给陈勇，对于2016年9月3日此后的工资，因双方已不存在劳动关系，畅运公司无需支付。对于陈勇住院期间的伙食补助费、护理费、鉴定费、医疗费，畅运公司和陈勇对仲裁裁决金额均无异议，故本案按仲裁裁决金额予以认定：伙食补助费210元、护理费453元、鉴定费650元、医疗费3025.26元。陈勇构成劳动障碍捌级，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，仲裁裁决畅运公司支付陈勇一次性伤残补助金60597.9元（5508.9元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金22035.6元（5508.9元/月×4个月）、一次性就业补助金82633.5元（5508.9元/月×15个月），符合法律规定，畅运公司应赔偿给陈勇。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司支付被告陈勇伙食补助费210元、护理费453元、鉴定费650元、医疗费3025.26元、停工留薪工资22035.6元（5508.9元/月×4个月）、一次性伤残补助金60597.9元（5508.9元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金22035.6元（5508.9元/月×4个月）、一次性就业补助金82633.5元（5508.9元/月×15个月）共计191640.86元，限在本判决发生法律效力之日后5日内付清。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为，本案系劳动争议案件，二审争议焦点为：上诉人广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司是否需要向被上诉人陈勇支付停工留薪期工资22035.6元。被上诉人陈勇停工留薪期为2016年5月2日至2016年9月2日，对于停工留薪期间的工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，上诉人广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司应按照每月5508.9元支付4个月工资即22035.6（5508.9/月×4个月）给被上诉人陈勇。一审法院根据法律强制性规定判决上诉人广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司支付被上诉人陈勇停工留薪期工资22035.6元并无不妥，被上诉人陈勇在劳动仲裁时已提出要求支付2016年5月2日至2020年7月2日的工资275445元，一审判决并未超出被上诉人陈勇的申请请求范围，上诉人的上诉请求纯属无理。综上所述，上诉人广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二一年二月二十六日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛