吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0202民初124号 原告：于鸿燕。 委托诉讼代理人：安德义（系原告母亲)。 被告：吉林博达劳务派遣有限公司。 法定代表人：刘妍。 委托诉讼代理人：张颖。 原告于鸿燕与被告吉林博达劳务派遣有限公司（以下简称博达公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于鸿燕及其委托诉讼代理人安德义，被告博达公司的法定代表人刘妍及其委托诉讼代理人张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于鸿燕向本院提出诉讼请求：1.博达公司给付于鸿燕违法解除劳动合同关系的赔偿金47608.88元（2164.04×11×2）；2.博达公司给付于鸿燕违法解除劳动合同的通知金2164.04元、交通费126元、误工费2万元、复印费300元、诉讼费30元。事实与理由:根据（2019）吉0291民初917号民事判决书、（2020）吉02民终936号判决书博达公司从2008年7月25日至2019年3月31日应赔偿于鸿燕违法解除劳动合同关系的赔偿金47608.88元，于鸿燕从2008年7月25日在银保监分局工作，一直工作了11年。2019年3月31日博达公司无故解除单方面解除的劳动合同，并没有任何补偿、赔偿，连通知金都没给。于鸿燕还差9个月就退休了，博达公司终止劳动合同是违法行为，故诉至法院。 博达公司辩称，一、于鸿燕未申请劳动仲裁直接提起本诉，不应予以受理。于鸿燕曾于2019年申请劳动仲裁，但被申请人及请求事项与本案被告、诉讼请求均不一样，于鸿燕未履行劳动仲裁前置程序，不应直接提起本诉。二、博达公司与于鸿燕是因劳动合同期满而终止劳动合同的，不存在违法解除劳动合同情形，不应承担违法解除劳动合同赔偿金。博达公司于2018年10月1日与于鸿燕签订固定期限《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年10月1日起至2019年3月31日止，于鸿燕在该合同上签字确认知悉该合同内容。2019年3月31日劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，该劳动合同终止，博达公司为于鸿燕开具《解除（终止）劳动合同证明书》，办理了解除劳动合同相关手续，不属于违法解除劳动合同的情形。双方的劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定期满终止的，而非《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的提前通知解除合同的情形，因此也不应依据此条款规定给付代通知补偿金。三、于鸿燕的其他诉请同样没有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：于鸿燕作为申请人以中国银行监督管理委员会吉林监管分局（以下简称吉林银行监管分局）、博达公司、吉林市瀚元劳务派遣有限公司（以下简称瀚元公司）、吉林市劳动保障代理服务有限公司（以下简称劳动保障代理服务公司）作为被申请人向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提请劳动仲裁,仲裁请求为:1.确认于鸿燕2008年7月末至2019年3月31日与吉林银行业监管分局存在劳动合同关系;2.要求吉林银行业监管分局支付解除劳动合同的双倍经济补偿金36960元;3.要求吉林银行业监管分局支付劳务派遣在被派遣劳务者无工作期间按月支付工资至2020年退休,共计13440元;4.要求吉林银行业监管分局支付用人单位未提前30天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资1680元。2019年7月22日,吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字(2019)第306号仲裁裁决书,驳回于鸿燕的全部仲裁请求。于鸿燕不服该仲裁书，向吉林市高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，该院于2019年12月14日作出（2019）吉0291民初917号民事判决书，判决：一、于鸿燕与劳动保障代理服务公司于2008年7月25日至2013年9月30日期间存在劳动关系；于鸿燕与瀚元公司于2013年10月1日至2018年9月30日期间存在劳动关系；于鸿燕与博达公司于2018年10月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、驳回于鸿燕其他诉讼请求。于鸿燕不服该判决，向吉林市中级人民法院提起上诉，该院于2020年5月8日作出（2020）吉02民终936号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决于2020年5月16日发生法律效力。 于鸿燕作为申请人以博达公司作为被申请人向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.博达公司给付于鸿燕违法解除劳动合同的双倍赔偿金36960元（1680×11×2）；2.博达公司给付于鸿燕违法解除劳动合同的通知金1680元、交通费126元、误工费2万元、复印费300元、诉讼费20元。该委于2020年9月23日作出吉市劳人仲不字［2020］第881号不予通知书，以已达法定退休年龄为由不予受理。于鸿燕于2020年11月3日收到该不予受理通知书，并于2020年11月5日向本院提起诉讼。 吉林银行业监管分局(乙方)与劳动保障代理服务公司(甲方)分别于2008年12月1日、2009年12月1日、2012年1月1日签订《人才派遣合同》,合同约定:“甲方根据乙方工作需要,将其员工派遣至乙方工作,甲方负责派遣员工发放工资、办理社会保险、管理档案等,乙方负责向甲方支付派遣费用。甲方与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系。”吉林银行业监管分局(乙方)与瀚元公司(甲方)于2013年10月1日、2014年10月1日、2015年10月1日签订《劳务派遣合作协议》,约定:“甲方按照乙方用工需求,协助推荐符合条件的人员供乙方择优使用,乙方也可以推荐符合基本条件的劳务人员给甲方,履行劳务派遣用工手续。甲方发放员工薪资。”吉林银行业监管分局(乙方)与博达公司(甲方)签订《劳务派遣合作协议》,协议期限为2018年10月1日至2020年9月31日,约定:“乙方接受派遣人员工作地点为吉林市,岗位为保洁员、保安、厨师、司机。甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的人员供乙方择优使用,乙方可以推荐符合基本条件的劳务人员给甲方。工资发放形式为甲方发放。甲方按照派遣员工每月每人100元收取劳务派遣服务费。” 2008年7月25日至2019年3月期间于鸿燕分别与劳动保障服务公司、博达公司签订《劳动合同书》,均约定工作地点为吉林银行业监管分局,工作岗位为保洁。2008年8月至2013年9月,于鸿燕的工资由劳动保障代理服务公司发放,2013年10月至2018年10月,于鸿燕的工资由瀚元公司发放,2018年11月至2019年3月,于鸿燕的工资由博达公司发放。于鸿燕与博达公司签订《劳动合同书》约定合同履行期限为2018年10月1日至2019年3月31日,工资标准为每月1680元。2019年3月31日,博达公司向于鸿燕出具了《解除(终止)劳动合同证明书》,于鸿燕在该份证明书上签字。 于鸿燕解除劳动合同前12个月的实际工资发放情况如下：2018年6月、7月、8月工资为2164.04元，2018年9月工资为2264.74元、2018年10月工资为2169.30元；2018年11月、12月工资为2164.04元，2019年1月、2月工资为2164.04元，2019年3月工资为2296.60元。 认定上述事实的证据有：于鸿燕提供的证据（2019）吉0291民初917号民事判决书、（2020）吉02民终936号民事判决书及生效证明，博达公司对上述证据无异议，本院对上述证据予以采信；于鸿燕提供的证据工资流水，博达公司对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认；于鸿燕提供的仲裁申请书、送达回证、不予受理通知书，本院予以采信；于鸿燕提供的误工费票据，该票据中诉讼费票据，在相应的判决中已明确于鸿燕承担，且该票据与本案无关，本院不予采信；该票据中的复印收据、邮寄票据、吉林与长春间火车费票据，无法证明系因本案而产生，故本院不予采信。 博达公司提供的劳务派遣合同、劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书，上述证据与于鸿燕提供的已生效（2019）吉0291民初917号民事判决书、（2020）吉02民终936号民事判决书所确认的事实一致，本院对上述证据予以采信；博达公司提供的于鸿燕的工资表及发票、汇款凭证，与于鸿燕提供的工资流水能够相互印证，故本院对该证据的真实性予以确认。 本院认为，关于博达公司应否赔偿于鸿燕二倍解除合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，于鸿燕与博达公司约定的劳动合同的期限为2018年10月1日至2019年3月31日，博达公司于2019年3月31日向于鸿燕出具解除（终止）劳动合同证明书，于鸿燕在该证明书上签名并且在解除（终止）劳动合同日期栏填写2019年3月31日。因此本院认为能够认定双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”据此规定，博达公司应给付于鸿燕解除劳动合同的经济补偿金。于鸿燕称博达公司违法解除劳动合同，但是其提供的现有证据不足以证明其主张，因此应承担举证不能的不利后果。于鸿燕主张博达公司按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金及违法解除合同的通知金2164.04元，于法无据，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，于鸿燕与博达公司约定的月工资为1680元，但是博达公司实际发放的月工资为2164.04元或者2296.60元，据此规定，于鸿燕按照月工资2164.04元主张经济补偿金，未超过法律规定的标准，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更未新用人单位；（二）用人单位以组织委派或者任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中于鸿燕自2008年7月25日至2019年3月31日期间工作地点均为吉林银行监管分局、工作岗位均为保洁。据此规定于鸿燕主张合并计算工作年限，计算为11个月的经济补偿金于法有据，本院予以支持。故博达公司应给付于鸿燕经济补偿金23804.44元（2164.04元×11个月）。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”本案中，于鸿燕在诉讼中将第一项仲裁请求解除合同的经济补偿金的月工资标准由1680元变更为2164.04元，该诉讼请求的增加与诉讼的劳动争议不可分性，据此规定，本院应当合并审理。因此博达公司辩称本院不应予以直接受理的抗辩意见，不予采纳。 关于于鸿燕主张的交通费126元、误工费2万元、复印费300元，因其提供的证据无法证明因本案而产生，因此于鸿燕提供的现有证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。关于其主张诉讼费30元，其中20元已经由生效判决明确由于鸿燕承担，与本案无关，故本院对其该项主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、吉林博达劳务派遣有限公司于本判决生效之日起三日内给付于鸿燕解除劳动合同的经济补偿金23804.44元； 二、驳回于鸿燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林博达劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  王淑萍 二〇二一年二月二十日 书记员  庄碧瑶