江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初3179号原告：陈汉华，男，1968年8月15日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：陈汉荣（系原告哥哥），男，1964年11月10日生，汉族，住盐城市大丰区。被告：江苏新景祥物业管理有限公司，统一社会信用代码91320900773213390U，住所地盐城市毓龙东路29号2幢405室。法定代表人：车得峰，该公司执行董事兼总经理。原告陈汉华与被告江苏新景祥物业管理有限公司（以下简称新景祥物业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈汉华及其委托诉讼代理人陈汉荣到庭参加诉讼，被告新景祥物业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陈汉华向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付自2018年5月10日起至2019年12月31日止的双倍工资差额39529.92元；2、支付延时工资59304.367元；3、支付公休假工资（周某、周日工资）57024元；4、支付延长公休假（周某、周日工资）工资42768元；5、支付法定假工资9216元；6、支付延长法定假工资6912元；7、拖欠所有工资按月、公休假、法定假、延长各项工资依最低工资规定13条5倍赔偿；8、另外等所产生各项费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年5月10日由被告安排至大丰区鸿基豪庭上班，工资2000元/月，被告未与原告签订劳动合同，上班时间为12小时一班、双休日、节假日上班，被告均未支付加班工资。综上，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，请依法支持原告的诉讼请求。被告新景祥物业公司未答辩、未质证。本院经审理认定事实如下：原告自述其于2018年5月10日至被告处上班。审理中，被告向本院提交全日制劳动合同一份，该《劳动合同》载明：“甲方（用人单位）：江苏新景祥物业管理有限公司。乙方（劳动者）：陈汉华。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限劳动合同自2018年6月1日起至2020年5月31日止。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事保安工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商执行B条款，平均每周工作不超过四十小时。B、甲方实行三班制，安排乙方实行三天两班十二小时运转工作制。六、劳动报酬。（一）甲方承诺每月10日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月2000元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方工资报酬选择确定A条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为2000元。法定代表人或负责人签名：（未签名）甲方盖章：（未盖章）签章日期：（未填写）乙方签名：陈汉华”。陈汉华认可此签名为其本人所签。原告于2020年2月8日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月19日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后原告于2020年7月9日向本院提起诉讼。另查明，原告陈汉华于2018年11月24日发生交通事故，其自述休息到2019年4月中旬上班，具体几号记不清了。原告提交了2019年5月1号至2019年5月4号的值班记录，该值班记录反映了原告陈汉华2019年5月1日夜班、5月2日夜班、5月4日白班、5月5日白班。原告提交被告欠发其工资证据一份，内容为：“保安陈汉华在大丰区鸿基豪庭江苏新景祥物业上班。有5、6、7、12月份共四个月工资未发。月工资2000元，共8000元。鸿基物业（未盖章）2020.2.4陈汉华：189××××3381”。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。关于原告主张被告支付自2018年5月10日起至2019年12月31日止未签劳动合同的双倍工资差额39529.92元的诉讼请求。审理中被告向本院提供了与原告签订的合同期限为2018年6月1日起至2020年5月31日止的劳动合同。本院认为，因原告认可劳动合同上的签名是其本人所签，虽然不能确定此劳动合同签订的时间即使如原告所述是入职后几个月所签，但因原告签订此劳动合同时并未提出异议，视为对被告拖延签订劳动合同的追认。又因双倍工资罚则制度设置目的是为了规范和引导用人单位与劳动者订立书面劳动合同，旨在限制和惩治用人单位故意不订立书面劳动合同、规避劳动合同义务的行为。本案中，被告提供的合同文本对原、被告的权利、义务进行了规范约定，被告虽未在劳动合同落款签章处盖章，属合同的瑕疵，并不能证明被告存在恶意，亦未影响原告的权利。综上，本院对原、被告间签订劳动合同的事实予以认定，对其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额不予支持。关于原告主张的加班工资，结合双方间的劳动合同及原告举证的部分值班记录等证据，本院认为原告存在加班情况属实，因原告提供的证据有限、被告依法缺席审理，本院结合现有证据对原告延时、加班的事实进行综合认定。因原告于2020年2月8日申请仲裁，故对原告于2020年2月8日前一年期间的工作日、休息日、法定节假日加班工资应予处理。又因原告2018年11月24日发生交通事故，其陈述休息至2019年4月中旬且其于2019年12月31日离开被告公司，本院依法酌定原告计算加班工资的期间为2019年4月15日-2019年12月31日。原、被告间的劳动合同约定“甲方实行三班制，安排乙方实行三天两班十二小时运转工作。”原告提交的2019年5月1日至5月4日的值班记录亦证实了此约定。故原告主张周某、周日（公休假）工资于法无据，本院不予支持。但因劳动合同约定的2000元/月的工资标准结合原告每月工时低于最低工资标准，被告每月应支付加班工资1137.93元[2000元/月÷174小时×（240小时-174小时）×1.5）]，综上被告应支付原告正常工作日（包含周某、周日）加班工资9672.41元（1137.93元/月×8.5月）。关于原告主张的法定假加班工资，因原告目前只举证了其2019年5月1日加班的事实，本院依法支持加班工资252.88元（2000元/月÷174小时×8小时×2倍+2000元/月÷174小时×4小时×1.5倍）。关于原告主张的拖欠的工资，原告提交的证据为鸿基物业欠其工资8000元的打印纸，因该证据鸿基物业并未盖章，本院不予采信。经本院向被告法定代表人车得峰调查，车得峰陈述实欠原告两个月工资共计4000元未发放，故本院依法支持原告工资4000元。原告的其余主张缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予支持。被告新景祥物业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为对答辩权、质证权的放弃，应由其承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告江苏新景祥物业管理有限公司向原告陈汉华支付拖欠工资4000元、加班工资9925.29元，合计13925.29元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告陈汉华的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏新景祥物业管理有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××35。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  赵 强人民陪审员  胡正祥人民陪审员  黄惠平二〇二一年二月三日法官 助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1．《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。