安徽省黄山市徽州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1004民初13号 原告：胡锦飞，男，汉族,1973年1月13日出生,住安徽省黄山市徽州区。 委托诉讼代理人：吴群群，安徽道同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢海亮，安徽道同律师事务所（实习）律师。 被告：黄山新佳精细材料有限公司，住所地安徽省黄山市徽州区徽州西路**,统一社会信用代码913410047865056320。 法定代表人：余金煌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐献忠，安徽昌法律师事务所律师。 原告胡锦飞与被告黄山新佳精细材料有限公司（以下简称黄山新佳公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡锦飞的委托诉讼代理人吴群群、谢海亮，被告黄山新佳公司委托诉讼代理人徐献忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡锦飞向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告存在事实劳动关系;2.依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年3月经他人介绍到被告处上班,原告在单位正常上班时突然摔倒,造成原告受伤,当时单位只是把原告送回家，没有及时送往医院，后来原告头部越来越痛，原告家属把原告送到医院。期间被告未与原告签订书面劳动合同。原告于2020年向徽州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,徽州区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，驳回原告仲裁请求。但本案案由为确认劳动关系,系确认之诉，该案不适用于仲裁时效,故徽州区劳动人事争议仲裁委员会所作黄徽劳人仲裁字（2020）第40号仲裁裁决书错误,依法应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告认为被告的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规,侵犯了原告的合法权益,为此，原告向本院提起诉讼,并提出如上诉讼请求。 黄山新佳公司答辩称：一、原告与被告之间不存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及关于劳动部关于确定劳动关系有关事项的通知规定的精神，本案原、被告之间没有建立劳动关系的意思表示，被告并未录用原告为公司的工作人员，原、被告之间无身份上的隶属和附义务关系，原告亦不接受被告的管理和支配，也不接受被告单位的规章制度的制约，被告也未向原告付过报酬；二、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；《劳动人事争议仲裁办办案规则》规定，劳动关系确认争议属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应适用一年的仲裁时效规定，原告自称于2018年3月份受伤，但却在2020年10月14日才向徽州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已达两年半以上，显然已经超过了仲裁时效，徽州区劳动人事争议仲裁委员会依法驳回原告的仲裁请求的裁决符合法律规定，并无不当，请求人民法院予以确认；三、《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须具有具体的诉讼请求、事实理由，原告的诉请不明确，原告要求确认的劳动关系，并没有起始时间和终止时间，相应的事实和理由也不具体，原告不具备起诉的条件。综上，黄山新佳公司认为原、被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 胡锦飞为支持其诉讼请求，诉讼中提交了下列证据材料： 证据一、胡锦飞身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格； 证据二、黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明该案经过仲裁前置程序，且相应的证据已被仲裁庭予以采纳； 证据三、当庭提交视频光盘一张，证明原告在被告工作场所摔倒受伤系因履行工作职责； 证据四：胡锦飞工作服，证明胡锦飞与黄山新佳公司存在劳动关系。 黄山新佳公司诉讼中未提交证据材料。 对胡锦飞提交的证据，黄山新佳公司质证认为：对证据一真实性、合法性没有异议，对关联性及证明目的有异议，原告并不是本案的适格主体，其没有权利向法院提起诉讼要求确认其与被告之间存在劳动关系，原告自始至终并不是被告公司的员工；证据二的真实性、合法性、关联性没有异议，仲裁裁决书已经认定原、被告之间不存在劳动关系，原告的仲裁请求已经超过了诉讼时效，裁决书可以作为本案的定案依据；对证据三的真实性、合法性、关联性和证明目的均有异议，光盘内的视频，没有具体反映原告当时受伤时间；原告在视频中的拉车行为，并不是接受被告的指派，是原告私自的行为，与被告没有关联性，不能反映原、被告之间存在劳动关系；对证据四的真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可，工作服上没有标示被告公司的名称，原告穿着工作服，并不代表原、被告之间就存在事实上的劳动关系，被告从未向原告发放过公司工作服，工作服不具有唯一性。 当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合庭审审查，本院认为，胡锦飞所递交的证据能够证明胡锦飞于2018年3月在黄山新佳公司厂房摔倒的事实。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，结合庭审查明，本院认定事实如下：2018年3月胡锦飞在黄山新佳公司的厂房中仰面倒地受伤，受伤后胡锦飞未到黄山新佳公司工作，黄山新佳公司未向胡锦飞发放过工作证件，黄山新佳公司2018年3月的员工考勤表及工资发放表中无胡锦飞的相关信息。2020年10月14日胡锦飞向黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认胡锦飞与黄山新佳公司存在事实劳动关系。2020年11月30日黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会作出黄徽劳人仲裁字(2020)第40号仲裁裁决书，驳回胡锦飞的仲裁请求。胡锦飞不服该仲裁裁决,在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为,依照法律规定，发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案胡锦飞主张与和黄山新佳公司存在劳动关系,但其提供的证据不足以证明其受黄山新佳公司的劳动管理,从事黄山新佳公司安排的有报酬的劳动,本院对原告胡锦飞要求确认与被告黄山新佳公司存在事实劳动关系的诉讼请求依法不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条,参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条,参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 驳回原告胡锦飞的诉讼请求。驳回原告胡锦飞的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告胡锦飞负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  吴春霞 二〇二一年二月二十二日 书记员  林玉婷 附部分相应法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条第二款 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。 在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。