新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2327民初2303号 原告：新疆同德人力资源有限公司，住所地新疆昌吉市南公园西路小三四工一村商务楼****。 法定代表人：马伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马丽娟，女，1987年2月27日出生，回族，该公司副总经理。 被告：王贤，男，1971年11月24日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区。 委托诉讼代理人：郭吉峰，系王贤弟弟，1974年5月2日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市。 委托诉讼代理人：朱传军，系阜康市城市法律服务所法律工作者。 第三人：新疆大明德电力有限公司，住，住所地新疆昌吉市建国西路**亚中变电所/div> 法定代表人：李钟，系该公司经理。 委托诉讼代理人：周德艳，系新疆同创律师事务所律师。 原告新疆同德人力资源有限公司（以下简称同德公司）与被告王贤、第三人新疆大明德电力有限公司（以下简称大明德公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。原告同德公司的委托诉讼代理人马丽娟，被告王贤及其委托诉讼代理人郭吉峰、朱传军，第三人大明德公司的委托诉讼代理人周德艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告同德公司向本院提出诉讼请求：1．判决确认被告与原告之间不存在劳动关系。事实与理由：吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委认定事实错误。原告与被告签订的劳动合同于2019年12月31日终止，双方之间不存在劳动关系。被告在劳动合同终止后接受第三人要求到第三人工地工作一事，没有告知原告，第三人也未就被告用工一事与原告签订协议。被告在查看WF信号时受伤，是其自身原因造成，与原告没有任何关系。原告为其交纳社保是根据第三人名单交纳，也是因未能及时更换名单导致缴费错误。因此，仲裁委以此来认定原被告之间存在劳动关系错误，应予纠正。为此，原告特诉至法院，请求人民法院依法判决！ 被告王贤辩称，原告的诉讼请求不能成立。本案前期经过仲裁委仲裁认定的基本事实正确。原、被告之间存在劳动关系。虽然双方2019年签订的劳动合同期满，但原告2020年又通知被告王贤继续到工作地点从事同样的工作，且原告方为被告缴纳了2020年1-2月份的社保，充分说明原、被告之间存在劳动关系，故请求法院驳回原告的诉讼请求，并确认原、被告在2020年1-2月存在事实劳动关系。 第三人大明德公司述称，2019年1月1日，我单位将线路维护工作发包给了原告，2019年12月31日，第三人与原告的发包协议就已经到期。我们与原告签订2020年的劳务发包协议也是在2020年1月15日签订。第三人并没有与被告签订劳动合同，而是原告和被告签订劳动合同，被告系劳务派遣来为我公司提供劳动，劳动合同期满后第三人没有义务通知原告继续用工。原、被告之间要求确认劳动关系，与我公司无关。 当事人原告同德公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织被告、第三人进行了证据交换和质证： 证据1、2019年1月1日劳动合同一份、2019年12月31日终止合同证明书一份、2019年业务外围协议一份、2020年业务外围协议一份、王英姬手机微信截屏一份，证实：劳动合同证实双方在2019年12月31日合同终止。终止合同证明书证实终止和王贤之间劳动关系事实。手机微信截屏证实2020年1-2月份缴纳王贤社保是由第三人工作人员通知缴纳社保和停止缴纳社保。 经质证，被告认为业务外围协议是原告和第三人签订，被告不知情，但协议签订的时间是2020年1月15日，原告和第三方签订协议也好还是被告和原告签订合同也好，合同期限都是从2020年1月1日-2020年12月31日全年的合同。对劳动合同真实性无异议，原告方作为用人单位签订劳动合同的实际时间是到年初一月中旬，但合同期限是从1月-12月全年。对缴纳2020年社保截屏认可，原告缴纳被告2020年1-2月份社保充分说明双方劳动关系在2019年合同期满后延续到2020年2月，虽然没有签订书面劳动合同但劳动关系已经延续，外围人员表中也有被告的名字，说明劳动关系已经延续。第三人质证对业务外围协议认可，证实第三人将巡线的工作委托给了原告，用工由原告负责聘用并签订劳动合同。2020年业务外围时间是2020年1月15日-2020年12月31日，在被告受伤时间并没有外围，工作是停止的。对劳动合同、解除合同证明书认可无异议。对缴纳社保明细不认可，这些人员是原告直接聘用并负责缴纳社保，无须听其他人的安排。对微信截屏不清楚，但王银基是自己公司的工作人员。 本院对上述证据的真实性予以确认。 当事人被告王贤围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告、第三人进行了证据交换和质证： 证据1、社会保险缴费明细单一份，证实：被告的各项社会保险由本案原告缴纳，缴纳时间截止到2020年2月份，据此可认定原、被告存在劳动关系。 经质证，原告、第三人对真实性均认可。 本院对该证据的真实性予以确认。 证据2、银行卡交易明细清单一份，证实：被告受伤之前的工资由原告发放，受伤之后工资未发放。 经质证，原告、第三人对真实性均认可。 本院对该证据的真实性予以确认。 证据3、出院证明书、医疗证明书三份，证实：被告于2020年1月14日在工作时受伤，受伤后送往阜康市人民医院救治，医疗诊断为：①开放性胫腓骨下端骨折；②血管损伤；③小腿软组织疾患。因被告受伤较重，后又两次住院。 经质证，原告、第三人对真实性均认可。 本院对该证据的真实性予以确认。 证据4、光盘一张，主要内容是输电运维五班工作群通知及2020年1月份考勤记录截屏图片五张、主管领导聂勇的录音三段，证实：2019年12月31日劳动期满后，外委人员包括被告全部休假回家休息等待单位通知。2020年1月8日单位领导在微信群中通知被告体检，1月10日要去五彩湾工作。2020年1月原告的职工考勤表中有被告的考勤记录。本案原、被告双方在即将签订2020年劳动合同之前，被告在工作过程中受伤。被告是在从事单位领导安排的工作时受伤。2020年1月份原告给王贤打了工作考勤、缴纳社保。以上证实原、被告之间存在劳动关系。 经质证，原告、第三人对真实性均认可。 本院对该证据的真实性予以确认。 证据5、证人王林证言，证实：我和王贤不是一个派遣公司的，我是驾驶员，负责拉干活的人，从单位拉到干活的地方。2020年1月8、9号班长让我接回来8-9个人，其中包括王贤。2020年1月14日下午5点左右在五彩湾运营五班居住的地方，我下班回来张锋年说单位用的网络出了故障，让修网线，修的时候我们找不到网线头，我给王贤打电话，王贤过来上房顶找网线时梯子滑落摔下来就受伤了，当时我和李锋年都在场。王贤受伤后先被送往五彩湾医院，后又被送往阜康市人民医院治疗。 经质证，原告对证人证言不发表意见，被告认可证人讲的，第三人不认可，认为证人与被告系兄弟有利害关系。 结合李锋年证言、被告治疗医院诊断证明等，本院对证人王林证言予以确认。 证据6、证人张锋年证言，证实：我们搬了宿舍网线没有网了，我们去看不知道是哪一根线，最后王林说王贤可能会修，打电话让王贤来，王贤来就拿了个梯子上房顶看，结果梯子滑下来从上面掉下来就导致王贤受伤了。受伤后班长聂勇安排王林开车拉上王贤送医院治疗，先到五彩湾医院，后面要去阜康医院我再没有去。 经质证，原告对证人李锋年证言无意见，被告对证言无异议，第三人对证人李锋年证言基本认可，但对王贤受伤因第三人不在场，为此对证人陈述此块内容不予认可。 本院对证人李锋年证言予以确认。 经审理查明：原告承揽第三人的输电线路通道巡视业务。2019年1月原、被告建立劳动关系，被告为原告从事输电工作，2019年年底合同期满，双方终止劳动关系。2020年原告继续承揽第三人的该业务。2020年1月，被告被原告单位接回五彩湾继续从事该工作，双方未签订劳动合同，被告在工作驻地为原告职工宿舍修理网络时从上房顶的梯子上滑下摔伤。先被送往五彩湾医院治疗，后被送往阜康市人民医院治疗，在阜康市人民医院住院治疗14天。原告为被告缴纳了2020年1月至2月社会保险。被告要求第三人解决工伤事宜未果，为此，申请仲裁，请求确认其与原告在2020年1-2月存在事实劳动关系。经吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，支持了被告的请求。原告不服仲裁结果，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点是原、被告双方之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，据此，当用工事实符合劳动关系的属性时即应确认当事人之间构成劳动关系。本案中，在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案被告正是在为原告单位利益即解决职工使用网络问题时受伤，应属原告单位工作的组成部分。参照劳社部（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定和第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，结合证人证言、原告为被告缴纳社会保险、原告工作人员与第三人工作人员聊天内容等证据，足以认定原告与被告建立事实劳动关系，为此，本院对原告要求确认其与被告不存在事实劳动关系的请求不予采纳和支持，对被告要求确认在2020年1-2月其与原告存在事实劳动关系的请求本院予以支持。 综上所述，原告要求确认与被告不存在事实劳动关系的请求本院不予支持，对被告要求确认在2020年1-2月其与原告存在事实劳动关系的请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告新疆同德人力资源有限公司与被告王贤之间在2020年1-2月间存在事实劳动关系； 二、驳回原告新疆同德人力资源有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告新疆同德人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审判员  马守元 二〇二一年二月一日 书记员  刘 冰