河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0103民初825号原告：前锦网络信息技术（上海）有限公司,住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，系该公司董事长。委托诉讼代理人：单鹏，男，汉族，1978年6月2日出生，住北京市昌平区，该公司员工。委托诉讼代理人：段炼，女，汉族，1993年10月4日出生，住郑州市中原区，该公司员工。被告：焦霞，女，汉族，1975年7月15日出生，住郑州市金水区园田路16号院7号楼31号。委托诉讼代理人：禹婉晴、杨浩澜，河南亚太人律师事务所律师。被告：郑州前锦众程华信人力资源有限公司，住所地郑州市**大学路****楼****。法定代表人：曹红娜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张辉，女，汉族，1983年9月2日出生，住河南省巩义市，该公司员工。原告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦网络公司）诉被告焦霞、郑州前锦众程华信人力资源有限公司（前锦众程公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告前锦网络公司的委托诉讼代理人单鹏，被告焦霞的委托诉讼代理人禹婉晴、被告前锦众程公司的委托诉讼代理人张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告前锦网络公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告焦霞停工留薪期工资77503.68元；2.请求判令原告无需支付被告焦霞一次性伤残补助金差额53177.19元；3.请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2018年5月1日与被告焦霞签订劳动合同，建立劳动关系，焦霞从事零售顾问工作。2019年1月16日，被告焦霞因交通事故受伤。2019年3月18日，二七区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出九级伤残鉴定，2019年11月19日，河南省劳动能力鉴定委员会再次作出鉴定结论书，认定焦霞伤残等级是八级伤残。原告为被告焦霞正常缴纳工伤保险。二七区劳动人事争议仲裁委员会认定被告焦霞享有12个月停工留薪期，裁决原告需为其补足停工留薪期工资差额和一次性伤残补助金差额，原告认为没有法律依据。首先，原告认为，二七区劳动人事争议仲裁委员会认定被告焦霞享有12个月的停工留薪期没有依据。原告认为根据被告焦霞的受伤部位其只应享受6个月的停工留薪期。原告在被告焦霞停工留薪期间已经为其发放了工资，不应再补发工资差额。其次，原告与被告焦霞劳动关系存续期间，委托了被告郑州前锦众程华信人力资源有限公司为其正常缴纳了包括工伤保险在内的社会保险，且被告焦霞的一次性伤残补助金已经被工伤部门核实并予以发放，原告及工伤保险机构已经履行完毕相应的责任，现二七区劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付一次性伤残补助金差额没有法律依据，原告诉至法院。被告焦霞辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，被答辩人应当向答辩人支付停工留薪期间的工资差额和一次性伤残补助金的差额。1.答辩人受伤严重，左足毁损，根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》和答辩人受伤情况，答辩人的停工留薪期为12个月。2.根据《河南省工伤保险条例》第33条规定：“用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”的规定，被答辩人应将其一次性伤残补助金的差额支付给答辩人。请法院依法判决驳回被答辩人的诉讼请求。被告前锦众程公司辩称，一、答辩人与被答辩人即上海前锦众程人力资源有限公司签订了《人力资源合作协议》，接受被答辩人即上海前锦众程人力资源有限公司的委托，代缴其委托人员的社保。二、答辩人按照《人力资源合作协议》的约定，接受被答辩人即上海前锦众程人力资源有限公司的委托为焦霞代缴社保，对于所有社保的缴费基数、缴费金额、开始缴纳时间、停止缴纳时间，均以双方约定为准。三、答辩人接受被答辩人即上海前锦众程人力资源有限公司委托，于2019年2月15日为被答辩人申请了工伤认定，后又办理了劳动能力鉴定手续，并于2020年03月24日、2020年12月01日分2次将郑州市社会保险局社会保险基金支出户拨付的一次性伤残补助金38767.30元、劳动能力鉴定费800元、一次性工伤医疗补助金56920元（合计96487.30元）的款项，转账给被答辩人的招商银行上海淮中支行账户，至此答辩人已全部完成工伤保险报销的手续。综上所述，答辩人认为，答辩人仅是接受被答辩人委托，为焦霞代缴社保，并已完全履行为焦霞申报工伤保险及报销义务，请求法院依法判决。本院认定事实如下：2018年5月1日，被告焦霞与原告签订劳动合同一份，合同约定：合同期限自2018年5月1日至2020年4月30日，用工单位是河南卓越美誉电器销售有限公司，被告焦霞从事零售顾问工作。根据焦霞的银行流水显示：2018年1月至12月的工资为：5614.47元、5605.05元、7721.7元、8055元、8055元、8055元、8055元、8055元、8360元、8360元、8360元、17623.69元，平均工资为8493.32元。2019年3月18日，郑州市二七区人力资源和社会保障局出具《郑州市工伤认定决定书》认定，2019年1月16日，被告焦霞在紫金山国贸大厦参加完会议坐同事电动车回家途中，发生交通事故，焦霞受伤，后被120送往郑州仁济医院救治，诊断为：1.左足损伤（左足血管神经肌腱损伤、左足第2、3足趾损毁离断伤、左足皮肤撕脱并缺损、左足多发骨折）；2.左小腿皮肤脱套伤；3.头部外伤。经郑州市公安局交通警察支队第四大队道路交通事故认定书认定，焦霞无责任。焦霞同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年9月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴【2019】年10784号郑州市劳动能力鉴定结论书，认定焦霞的伤残等级：九级伤残。焦霞不服该鉴定意见，向河南省劳动能力鉴定委员会提出申请，2019年11月19日，河南省劳动能力鉴定委员会出具豫劳鉴2019年8号劳动能力再次鉴定结论书，认定焦霞伤残等级为八级伤残。本鉴定结论为最终结论。焦霞向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年12月30日作出二七劳人裁决字【2020】第72号仲裁裁决书，裁决书认定：一、2018年5月1日，申请人焦霞与被申请人上海前锦公司订立的劳动合同约定工资为每月人民币1720元，是签订该劳动合同时的郑州市月最低工资标准，2018年10月1日郑州市最低工资标准调整为现行的1900元/月。结合该合同订立后至2019年1月申请人受伤前，被申请人向申请人支付的月均工资为8385.59元的事实，以及申请人受伤后至劳动合同到期终止前，被申请人按郑州市现行月最低工资标准1900元向申请人支付工资的事实，本委认为，上海前锦公司分别于2020年1月和4月，向申请人先后发送三份《合同到期续订通知书》中“其他劳动合同待遇不变”，不应机械的、狭隘的理解为被申请人仍要与申请人按照已废止的郑州市最低月工资标准1720元来约定工资待遇，而应理解为工资待遇不低于现行的郑州市最低工资标准。故，申请人提出的不续订劳动合同的理由不能成立，且该理由是申请人于2020年11月申请劳动仲裁后才提出，本委对该理由不予采信。综上，本案不符合《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定的劳动合同终止、用人单位应支付经济补偿的情形，本委对申请人要求被申请人支付终止劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持。二、依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，申请人应享受12个月的停工留薪期。另查明，被申请人在停工留薪期内向申请人支付工资共计22799.40元。故，被申请人应向申请人支付停工留薪期工资差额77503.68元（8358.59元×12个月-22799.40元=77503.68元）。三、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤保险基金对八级伤残的工伤职工支付一次性伤残补助金的标准为11个月本人工资。《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。2020年4月1日，被申请人上海前锦公司已将工伤保险经办机构核算并拨付的一次性伤残补助金38767.30元(另有工伤保险经办机构拨付的劳动能力鉴定费800元，共计39567.30元）通过银行转账转交给申请人，故，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金差额53177.19元(8358.59元×11个月-38767.30元=53177.19元）。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条等规定，裁决如下：一、被申请人前锦网络信息技术（上海）有限公司于本裁决书送达之日起十日内，一次性向申请人焦霞支付：停工留薪期工资差额77503.68元、一次性伤残补助金差额53177.19元。以上合计人民币130680.87元(大写：壹拾叁万零陆佰捌拾圆捌角柒分）。二、驳回申请人焦霞的其他仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。本案庭审中，原告对仲裁裁决书认定的一、二、三项中涉及的事实无异议，对第二项中停工留薪期有异议，原告认为停工留薪期应为6个月。被告焦霞对裁决书认定的事实无异议，但认为其平均工资应按8493.32元计算。本院认为：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告焦霞应享受12个月的停工留薪期。另查明，被告焦霞在停工留薪期内收到支付工资共计22799.40元。原告应向被告焦霞支付停工留薪期工资差额79120.44元（8493.32元×12个月-22799.40元=79120.44元）。《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤保险基金对八级伤残的工伤职工支付一次性伤残补助金的标准为11个月本人工资。《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。2020年4月1日，原告已将工伤保险经办机构核算并拨付的一次性伤残补助金38767.30元(另有工伤保险经办机构拨付的劳动能力鉴定费800元，共计39567.30元）通过银行转账转交给被告焦霞，故，原告应向被告焦霞支付一次性伤残补助金差额54659.22元(8493.32元×11个月-38767.30元=54659.22元）。被告焦霞要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。被告焦霞向被告前锦众程公司主张权利，无事实和法律依据，依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、驳回原告前锦网络信息技术（上海）有限公司的诉讼请求；二、原告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告焦霞支付停工留薪期工资差额79120.44元、一次性伤残补助金差额54659.22元，以上共计133779.66元；三、驳回被告焦霞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告前锦网络信息技术（上海）有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  李国宁二〇二一年二月二十五日书记员  王语鹤