重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初17415号原告：魏清芳，女，汉族，1963年2月27日出生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：王化水，上海市建纬（重庆）律师事务所律师。被告：重庆博润实业有限公司，住所地重庆市渝中区临江路**21-D，统一社会信用代码91500103673391931Q。法定代表人：谢文革，董事长。被告：谢文革（系重庆博润实业有限公司的法定代表人），男，1968年12月12日出生，汉族，住重庆市渝**。原告魏清芳与被告重庆博润实业有限公司（以下简称“博润公司”）、被告谢文革劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏清芳及其委托诉讼代理人王化水，被告博润公司的法定代表人谢文革到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告魏清芳向本院提出诉讼请求：1.被告立即将拖欠的劳务费（绩效工资、奖金）45万元支付给原告，并以所拖欠劳务费为基数、按照中国人民银行同期贷款利率为标准支付给原告付清全部劳务费止的逾期付款利息（其中，2017年8月16日开始计算逾期付款利息，劳务费基数22.5万元；2018年2月16日开始计算逾期付款利息，劳务费基数22.5万元）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告系四川省达州市渠江糖厂（四川省华蓥工业设备安装公司）退休职工，具备全国注册造价工程师资格，有高级工程师资格证、全国注册一级建造师资格证、重庆市建设委员会建设评标专家资格证。原告经由被告聘请，于2017年2月13日至2018年6月30日期间，在被告开发建设的酉阳“土家八千”项目担任合同预算部副总经理职务。根据原告入职时与被告签订的《劳务合同》的约定，原告入职期间月标准工资为37500元，另外，再以原告分管的工程系统全年考核总目标任务完成情况发放年度绩效工资（亦即年度奖金）45万元。《劳务合同》签订后，被告以需要走流程、盖章为由，一直没有将《劳务合同》交给原告。2017年5月24日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《补充协议》，约定：甲方与乙方签订的《劳务协议》上约定的年薪实际为45万元，年薪按公司规定进行发放；年度奖金总额45万元，以乙方分管的工程系统全年考核总目标任务完成发放，按半年、年终两次进行考核由公司董事会专人（谢文革董事长）领出后发放。2017年度奖金，2017年2月13日-2017年8月12日期间半年考核年度奖金22.5万元，甲方于2017年8月15日前发放到乙方账户内；2017年8月13日-2018年2月12日期间年终考核年度奖22.5万元，甲方于2018年2月15日前发放到乙方账户内（因甲方原因造成乙方年度或半年度目标任务未完成的情况，不扣减乙方年度或半年奖金总额；因乙方原因未完成全年目标任务，根据考核目标完成比例进行发放）。2018年度奖金以此类推。2017年8月15日，博润公司给魏清芳出具《博润实业魏清芳半年度奖金结算单》，确认：重庆博润实业有限公司应发魏清芳（2017年2月13日-8月12日）半年度奖金22.5万元。谢文革2017年9月7日签字确认。2018年3月15日，博润公司给魏清芳出具《博润实业魏清芳年度绩效工资结算单》，重庆博润实业有限公司应发魏清芳（2017年2月13日-2018年2月12日期间）全年度绩效工资45万元，此款项按2017年2月13日双方协议约定由公司董事长谢文革领出后向魏清芳支付。截止目前，被告一直未将拖欠的劳务费（工资）支付给魏清芳。为维护合法权益，魏清芳根据民事诉讼法的相关规定，特起诉来院，望判如所请。被告博润公司、被告谢文革共同辩称，魏清芳入职属实，欠付绩效工资属实。公司2017年到2018年资金链断裂，谢文革未从公司领出该款项。本院经审理查明的事实如下：2017年5月24日，博润公司（甲方）与魏清芳（乙方）签订《补充协议》，约定：一、重庆博润实业有限公司与魏清芳双方签订的《劳务协议》上约定的工资年薪实际为45万元，工资年薪按公司规定进行发放；年度奖金总额45万元，以乙方分管的工程系统全年考核总目标任务完成发放，按半年、年终两次进行考核由公司董事会专人（谢文革董事长）领出后发放。二、2017年度奖金：半年考核年度奖金22.5万元（2017.02.13-2017.08.12期间）于2017年8月12日满期，甲方于2017年8月15日前发放到乙方账户内；年终考核年度奖22.5万元（2017.08.13-2018.02.12期间）于2018年2月12日满期，甲方于2018年2月15日前发放到乙方账户内（因甲方原因造成乙方年度或半年度目标任务未完成的情况，不扣减乙方年度或半年度奖金总额；因乙方原因未完成全年目标任务，根据考核目标完成比例进行发放）。2018年度奖金以此类推。三、乙方账户如下：开户行：中国工商银行账号：62220831000********户名：魏清芳。四、本补充协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字后生效，本协议自2017年2月13日起执行。2017年9月7日，谢文革出具《博润实业魏清芳半年度奖金结算单》，载明：“重庆博润实业有限公司应发魏清芳（2017年2月13日-8月12日期间）半年度奖金22.5万元。重庆博润实业有限公司2017年8月15日”2018年3月8日，重庆博润实业有限公司出具《博润实业魏清芳年度绩效工资结算单》，载明：“重庆博润实业有限公司实际应发魏清芳2017年度（2017年2月13日-2018年2月12日期间）全年度绩效工资45万元，此款按2017年2月13日双方协议约定由公司董事长谢文革领出后向魏清度支付。（备注：原谢董事长于2017年9月7日签的博润实业魏清芳半年度奖金结算单作废）”。谢文革在此结算单签字同意。上述事实,有《补充协议》、《博润实业魏清芳半年度奖金结算单》、《博润实业魏清芳年度绩效工资结算单》等证据以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，合法的劳务合同关系，应当受到法律保护。本案中，原告魏清芳系退休人员，其与被告博润公司建立劳务关系，并向被告提供劳务，被告博润公司理应按照双方的约定支付原告魏清芳相应的劳务费。关于欠付劳务费用，根据双方的结算单确定为45万元。关于支付时间，按照双方的补充协议约定确定，其中2017年8月15日前支付22.5万元，2018年2月15日前支付22.5万元。因博润公司未按时支付上述款项，客观上给魏清芳造成损失，因此，魏清芳要求计算的利息的请求本院予以支持，按照中国人民银行同期贷款利率和全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率分段进行计算。魏清芳要求谢文革承担责任，没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告重庆博润实业有限公司于本判决生效后三日内立即向原告魏清芳支付劳务费450000元；二、被告重庆博润实业有限公司于本判决生效后三日内立即向原告魏清芳按下列方式支付利息：以225000元为基数，按中国人民银行同期贷款利率计算自2017年8月16日至2019年8月19日期间的利息；以225000元为基数，按中国人民银行同期贷款利率计算自2018年2月13日至2019年8月19日期间的利息；以450000元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算自2019年8月20日至基数款项付清之日止的利息；三、驳回原告魏清芳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减收收到4025元，由被告重庆博润实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  王德清二〇二一年二月四日书记员  阳 乔