北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1013号上诉人（原审原告、被告）：张尚权，男，1970年1月10日出生，汉族，住重庆市璧山县。委托诉讼代理人：邓小菊，北京瀚世中阅律师事务所律师，由北京市法律援助中心指派。被上诉人（原审被告、原告）：北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司，住所地北京市石景山区石景山路**北京台湾街****楼**。法定代表人：孙景凡，经理。委托诉讼代理人：刘渠银，男，北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司员工。上诉人张尚权因与被上诉人北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司（以下简称金帆公司）劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2020）京0107民初725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张尚权之委托诉讼代理人邓小菊、被上诉人金帆公司委托诉讼代理人刘渠银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张尚权上诉请求：撤销一审判决，依法改判金帆公司向张尚权支付：1.2019年4月16日解除劳动关系经济补偿金4000元；2.2018年10月22日至2019年4月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额40000元；3.2018年10月22日至2019年4月16日期间，42天双休日加班工资30895.2元、5天法定节假日加班工资5517元、314小时延时加班工资21656.58元；4.2018年10月22日至2019年4月16日期间拖欠的工资22283.5元；5.工服押金200元、对讲机押金200元、钥匙押金50元、克扣卫生纸费用60元、意外保险费162元；一、二审诉讼费由金帆公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.劳动合同记载的工资标准与招聘信息不一致，说明劳动合同虚假，且未向张尚权交付，故此种情形应视为双方未订立劳动合同。2.依据张尚权提交的证据，能证明张尚权存在事实上的加班，金帆公司应支付其相应加班费。3.《离职申请书》及《证明》，并非张尚权自愿签订，系被迫签订。故金帆公司应支付张尚权解除劳动关系经济补偿金。4.金帆公司未按照实际欠付的工资数额向张尚权支付拖欠工资。5.卫生纸费用、押金、意外保险费等费用应由金帆公司承担。金帆公司辩称，同意一审判决。不同意张尚权的上诉意见。张尚权向一审法院起诉请求：1.确认其与金帆公司于2018年10月22日至2019年4月16日期间存在劳动关系；2.判令金帆公司支付2019年4月16日解除劳动关系的经济补偿金4000元；3.判令金帆公司支付2018年10月22日至2019年4月16日未签订劳动合同的双倍工资40000元；4.判令金帆公司支付2018年10月22日至2019年4月16日期间，42天双休日加班工资30895.2元、5天法定节假日加班工资5517元、314小时延时加班工资21656.58元；5.判令金帆公司支付2018年10月22日至2019年4月16日期间拖欠的工资22283.5元；6.退还工服押金200元、对讲机押金200元、钥匙押金50元、克扣卫生纸费用60元、意外保险费162元。金帆公司向一审法院起诉请求：1.判令金帆公司不支付张尚权2018年10月22日至2019年4月16日期间拖欠的工资22283.5元；2.判令金帆公司不支付张尚权2018年11月22日至2019年4月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额38896.55元；3.判令金帆公司不支付张尚权解除劳动关系经济补偿金4000元；4.诉讼费用由张尚权承担。一审法院认定事实：2018年10月22日，张尚权（乙方）与金帆公司（甲方）签订《劳动合同书》。该合同约定，合同期为1年。甲方工作为厨师、砂锅岗位。月工资按基本工资、岗位工资、绩效工资等2300元执行。乙方在试用期期间工资为1980元。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按国家规定执行、北京市最低工资标准支付乙方病假工资。2019年1月16日至2019年3月27日，刘渠银通过工商银行向张尚权支付工资共计24276.9元。2019年4月13日，张尚权被XXXXXXXXXXXXXXXXX。张尚权将其XXXXX、XXXX书交给了金帆公司。2019年4月17日，张尚权向金帆公司提交《离职申请书》。该申请书载明：本人张尚权由于个人原因，无法继续为公司服务，将于2019年4月17日离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。同日，张尚权签署《证明》，内容为本人张尚权工资已全部结清，无任何纠纷。以后发生任何事情由本人承担与公司无关。同日，金帆公司给付张尚权3-4月份工资共计11300元。张尚权向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.确认2018年10月22日至2019年4月16日其与金帆公司存在劳动关系；2.金帆公司支付2019年4月16日解除劳动关系经济补偿金4000元；3.金帆公司支付2018年10月22日至2019年4月16日未签订劳动合同的双倍工资差额40000元；4.金帆公司支付2018年10月22日至2019年4月16日42天双休日加班工资30895.2元、5天法定节假日加班工资5517元、314小时延时加班工资21656.58元；5.金帆公司支付2018年10月22日至2019年4与16日拖欠工资22283.5元；6.退还工服押金200元、对讲机押金200元、钥匙押金50元、克扣的卫生纸费用40元、意外保险费162元。2019年11月8日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第3183号裁决书，裁决：一、确认2018年10月22日至2019年4月16日张尚权与金帆公司存在劳动关系；二、金帆公司支付张尚权2018年10月22日至2019年4月16日拖欠工资22283.5元；三、金帆公司支付张尚权2018年11月22日至2019年4月16日未签订劳动合同双倍工资差额38896.55元；四、金帆公司支付张尚权解除劳动关系经济补偿金4000元；五、驳回张尚权其他的仲裁请求。经释明，张尚权提供的《员工劳动保护离职未退款登记表》，仅有崔某的签字。张尚权提供的《2018年6月工资表》，并未加载张尚权的名字。崔某与金帆公司在法院有劳动争议的案件。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。关于张尚权提出，确认其与金帆公司2018年10月22日至2019年4月16日期间存在劳动关系的诉讼请求。经查，张尚权与金帆公司签订的劳动合同期间为2018年10月22日至2019年10月22日。签订劳动合同后，张尚权实际入职金帆公司。2019年4月17日，张尚权提出离职。故法院对张尚权的该诉求予以支持。关于张尚权提出，判令金帆公司向其支付2019年4月16日解除劳动关系的经济补偿金4000元的诉讼请求。经查，2019年4月17日，张尚权向金帆公司提出《离职申请书》。该申请书载明：本人张尚权由于个人原因，申请离职。虽庭审中，张尚权辩称因公司不让其继续履职，但未提供证据予以证实。故法院认定张尚权离职系因个人原因，其要求支付解除劳动合同经济补偿金无事实依据，法院不予支持。关于张尚权提出，判令金帆公司支付其2018年10月22日至2019年4月16日未签订劳动合同的双倍工资40000元的诉讼请求。经查，张尚权已经和金帆公司签订了劳动合同，故法院对张尚权的该项诉讼请求不予支持。关于张尚权提出，判令金帆公司支付其2018年10月22日至2019年4月16日期间，42天双休日加班工资30895.2元、5天法定节假日加班工资5517元、314小时延时加班工资21656.58元以及支付其2018年10月22日至2019年4月16日期间拖欠的工资22283.5元的诉讼请求。经查，张尚权系因个人原因离职。离职当天，张尚权与金帆公司就其工资进行了结算。金帆公司给付了张尚权3-4月工资。张尚权也出具了《证明》，证实张尚权的工资全部结清。故法院对张尚权的前述诉讼请求不予支持。关于张尚权提出，判令金帆公司退还其工服押金200元、对讲机押金200元、钥匙押金50元、克扣卫生纸费用60元、意外保险费162元的诉讼请求。经查，张尚权提供的《员工劳动保护离职未退款登记表》，仅有崔某的签字。金帆公司不予认可。而崔某与金帆公司存在劳动争议纠纷。故法院对该份证据不予采信。同时，张尚权提供的证据也不能证实金帆公司应当退还其意外保险费162元。鉴此，法院对张尚权的该诉讼请求不予支持。关于金帆公司提出，判令该公司不支付张尚权2018年10月22日至2019年4月16日拖欠的工资22283.5元、不支付张尚权2018年11月22日至2019年4月16日未签订劳动合同双倍工资差额38896.55元以及不支付张尚权解除劳动关系补偿金4000元的诉求请求。前文已作分析。法院对金帆公司的诉求予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条之规定，判决：一、确认张尚权与北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司于2018年10月22日至2019年4月16日存在劳动关系；二、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向张尚权支付2018年10月22日至2019年4月16日拖欠的工资22283.5元；三、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向张尚权支付2018年11月22日至2019年4月16日未签订劳动合同双倍工资差额38896.55元；四、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司无需向张尚权支付解除劳动关系补偿金4000元；五、驳回张尚权的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院所查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就解除劳动合同经济补偿金一节。张尚权主张其系受金帆公司胁迫，方才签订的《离职申请书》，但其并未提供任何有效证据予以佐证。故此，一审法院采信《离职申请书》并无不当。据此，张尚权要求金帆公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。就未签订书面劳动合同二倍工资差额一节。据查明，张尚权与金帆公司已签订书面劳动合同。张尚权主张因劳动合同载明的工资标准与招聘信息不符，故应视为未签订劳动合同，该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。就加班工资及拖欠工资一节。据查明，张尚权出具《证明》，载明工资已全部结清，无任何纠纷等。现张尚权主张其系受胁迫出具，但对此并未提供充足有效的证据予以证明。故本院认为《证明》真实有效，产生对劳动关系存续期间工资相关权利义务确认和处分的效力。张尚权作为完全民事行为能力人，理应对其行为承担相应的法律后果。故一审法院不予支持其加班工资、拖欠工资的请求并无不当，本院予以确认。就张尚权要求金帆公司退还工服押金、钥匙押金、克扣卫生纸费用、意外保险费的上诉请求，本院认为，依据张尚权提交的证据，不足以证明金帆公司向其收取工服、钥匙押金及卫生纸费用等。就意外保险费用一节，张尚权主张应由金帆公司承担。本院认为，张尚权未提交充分有效的证据证明其交纳了意外保险费162元，故对张尚权的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，张尚权的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由张尚权负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 华审 判 员  吴博文审 判 员  王丽蕊二〇二一年二月二十四日法官助理  张江南法官助理  李 湉书 记 员  王婧琦书 记 员  余志燕