广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11456号上诉人（原审被告）：东莞市宏奭五金科技有限公司，住所：广东省东莞市塘厦镇林村西湖工业园二区**。法定代表人：阳彦珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：林合娟，广东尚融律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘鹏翀，广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任艳鹏，男，汉族，1987年1月4日出生，住河南省舞钢市*************，公民身份号码：410************031。委托诉讼代理人：黄健平，广东弘名律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静瑜，广东弘名律师事务所实习律师。上诉人东莞市宏奭五金科技有限公司（以下简称宏奭公司）因与被上诉人任艳鹏劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12573号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人宏奭公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判宏奭公司无须向任艳鹏支付解除劳动关系经济补偿金37773元。二、本案一审、二审诉讼费由任艳鹏承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。第一，宏奭公司在2019年就一直处于亏损的状态，至2020年3月，公司已经无法再继续正常运转，遂决定开始对任艳鹏在内的三名员工采取放假措施，对其暂放三个月再考虑下一步方案。故公司采取放假措施是因为公司经营状况恶化无法正常运营所作出的决策而非恶意解雇员工。公司主要承接出口业务订单，在2020年更是受新冠肺炎的严重冲击，接不到订单，无法维持正常经营，公司遂拟采取对员工逐批放假的政策缓解公司困境，而任艳鹏便是第一批放假人员。一审时提交的工作群聊天记录可以看出，宏奭公司已经没有订单可做，都是在处理之前相关订单及现有产品质量问题收尾工作，能够反映出公司经营状况已经严重恶化。宏奭公司补充提交的2019年财务报表，亦进一步证明宏奭公司的经营状况。第二，宏奭公司并非仅对任艳鹏一人放假，而是将包括任艳鹏在内3名员工在同一时间进行了放假处理，在随后两个月内，公司开始终止大批员工劳动合同，停止公司运营。公司对任艳鹏依照其正常出勤工资标准向其发放了放假工资，符合法律规定，不存在未按照合同约定提供劳动条件的情形。公司采取放假措施所针对的员工、岗位等应当是依照公司现状而实施用工、管理自主权。同时，在三月实施放假措施后，公司意识到对员工实施逐批放假已经无法解决公司经营困境，进而决定对公司员工逐批解除劳工合同，停止公司运营。因此，不应当片面的已不存在普遍放长假情形而认定公司未对任艳鹏提供劳动条件。第三，任艳鹏在收到放假通知后未与公司进行任何交接，直接向公司出具被迫解除劳动合同通知。任艳鹏作为一个管理岗位人员，应当知晓公司的经营现状，在公司经营持续恶化的情况下以公司未为其提供劳动条件为由要求公司支付经济补偿金，不仅不符合法律规定，更有悖作为员工的操守，因此公司无需向其支付经济补偿金。被上诉人任艳鹏答辩：一、宏奭公司提交的证据不足以证明其在2020年3月存在停工停产的情况。1.从宏奭公司在仲裁提交的证据《微信聊天记录》可以看到，部分产品甚至是需要赶制的，而且该聊天记录的形成时间是3月30日，即在任艳鹏被放假之后。上述证据足以表明宏奭公司以停工停产的理由要求任艳鹏放假的时候，事实上并不存在停工停产的情况。2.假设宏奭公司真的因为订单减少需要停工停产，首先停工的应当是产线员工，而不可能是品质部人员（品质部当时连同任艳鹏在内共四人），更不可能是身为品质部主管的任艳鹏。就算产线停工停产，相关的品质售后还是要跟进的，而且从《微信聊天记录》可以看到，宏奭公司的产品的确存在质量问题。3.从《理想电脑科技收款收据》可以得知，宏奭公司再将任艳鹏放假后，仍需要任艳鹏的工作电脑，表明在当时是需要任艳鹏提供劳动的。二、即使情况发生变化，但不影响任艳鹏被放假时的情况。1.宏奭公司在一审中提交的《在职人员名单》与其二审补充的《人员名册》是不一样的，证明宏奭公司的陈述有不真实之处。宏奭公司用于证明停工停产的证据都是自行制作的，证据本身证明力弱。2.假设后续宏奭公司的经营情况发生变化，但是不能证明公司2020年3月的情况。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，宏奭公司的上诉请求依法无据，请求法院依法驳回宏奭公司的上诉请求。任艳鹏向一审法院起诉请求：一、请求法院判令宏奭公司向任艳鹏支付经济补偿金38250元；二、本案的诉讼费由宏奭公司承担。一审法院认定事实：一、任艳鹏入职时间：2016年2月19日。二、任艳鹏岗位：品质部主管。三、订立劳动合同情况：双方已订立书面劳动合同。四、放假情况：宏奭公司于2020年3月24日发出放假通知，具体通知内容为：首轮停工放假自2020年3月25日开始，至公司恢复正常生产、正式通知复工之日止；自停工放假之日起，在第一个工资支付周期内，支付劳动合同中约定的基本工资，从第二个工资支付周期开始，按广东省东莞市最低工资标准的80%支付基本生活费；在停工放假期间，不再发放除上述工资或基本生活费之外的其他任何奖金、津贴、补贴和其他福利款项；在停工放假期间，停工放假的员工仍需承担劳动合同中的约定义务等。五、解除劳动合同的时间和理由：2020年4月6日，任艳鹏以“未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”为由解除与宏奭公司的劳动合同。六、放假期间工资支付情况：宏奭公司已支付了任艳鹏2020年3月25日至31日放假期间工资1635元；七、年休假工资支付情况：任艳鹏于2019年2月19日至2020年2月19日期间应休未休年休假天数为5天，宏奭公司已向任艳鹏支付了该期间的年休假工资1660元（680元+980元）；八、仲裁请求：1.2019年2月19日至2020年2月19日未休年休假工资4223元；2.经济补偿金38250元；3.2020年3月25日至31日放假期间工资2288元。九、仲裁结果：1.宏奭公司支付任艳鹏2019年2月19日至2020年2月19日应休未休年休假工资差额1722元；2.驳回任艳鹏提出的其他仲裁请求。以上事实，有任艳鹏提供的终局裁决书、劳动合同、放假通知、微信聊天记录、品质部人员考核表、考勤表，宏奭公司提供的在职人员名单、放假通知、网上银行电子回单及一审庭审笔录等附卷为证。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。任艳鹏与宏奭公司基于双方的自愿合意签订了书面劳动合同，双方之间已形成了合法的劳动关系，应受法律保护。一审案件争议焦点在于：一、任艳鹏的月平均工资标准如何计算；二、宏奭公司是否应支付任艳鹏经济补偿金。关于争议焦点一。任艳鹏与宏奭公司在劳动仲裁审理中，一致确认任艳鹏2019年3月至2019年12月的应发工资（含加班工资）分别为：7800元、5560元、8510元、8530元、8500元、8185元、8510元、8530元、8500元、8482元。一审法院依据双方确认的数额，剔除2019年4月的非正常工资数额后，任艳鹏的月平均工资为8394元。关于争议焦点二。任艳鹏主张因宏奭公司未按劳动合同约定提供劳动条件，被迫解除与宏奭公司的劳动关系，宏奭公司也确认了双方的劳动关系已于2020年4月6日解除。但宏奭公司没有提供证据证明其公司存在普遍放长假的情形，也没有提供证据证明因其公司经营状况严重恶化必须给任艳鹏放长假的情形，故宏奭公司没有确切的证据证明其给任艳鹏放长假的合法性。任艳鹏主张因宏奭公司未按劳动合同约定向其提供劳动条件而被迫解除劳动合同，合理有据，宏奭公司应当向任艳鹏支付经济补偿金。任艳鹏于2016年2月19日入职宏奭公司处，双方于2020年4月6日解除了劳动关系，故宏奭公司应向任艳鹏支付的经济补偿金为：37773元（8394元/月×4.5个月），对于任艳鹏诉请中超出上述数额的部分，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决：一、确认任艳鹏与宏奭公司的劳动合同关系已于2020年4月6日解除；二、限宏奭公司于判决发生法律效力之日起五日内支付任艳鹏经济补偿金37773元；三、驳回任艳鹏的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由宏奭公司负担。本院经审理对一审查明事实予以确认。另查明以下事实：在一审庭审时，任艳鹏称，除了关于经济赔偿金的主张外，其他仲裁请求双方已达成和解并履行完毕，均无需再进行处理。本院认为：本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院二审程序中针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对宏奭公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于解除劳动关系的经济补偿金问题。任艳鹏主张因宏奭公司未按劳动合同约定提供劳动条件，被迫解除与宏奭公司的劳动关系。对此，宏奭公司不予确认并主张因经营状况恶化无法持续经营故对员工逐批放假以缓解公司困境。本院认为，宏奭公司提供的证据不足以证明其给任艳鹏放长假的合法性，其应承担举证不能的不利后果，故对其上述主张，本院不予采纳。任艳鹏主张因宏奭公司未按劳动合同约定向其提供劳动条件而被迫解除劳动合同，合理有据，宏奭公司依法应当向任艳鹏支付经济补偿金。一审对此处理并无不当，本院予以支持。综上所述，宏奭公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引的法律规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市宏奭五金科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  李远伦审判员  伍小冰二〇二一年二月十日书记员  何赛赛附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。