江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初14237号原告:苏州瑟维斯物业管理有限公司，统一社会信用代码91320508572573875X，住所地江苏省苏州工业园区松江路**橄榄湾小区****。法定代表人：付应勤，执行董事。委托诉讼代理人：朱治理，江苏迈图律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐清，江苏迈图律师事务所律师。被告：刘军，男，1971年5月28日出生，汉族，住安徽省太和县。委托诉讼代理人：高奇秀，上海贤择律师事务所律师。原告苏州瑟维斯物业管理有限公司（以下简称“瑟维斯物业”）与被告刘军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭进行审理。原告瑟维斯物业委托诉讼代理人徐清、朱治理，被告刘军委托诉讼代理人高奇秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑟维斯物业向本院提出诉讼请求：1、判令无需向被告支付医疗费差额10676.36元、一次性伤残补助42355.8元、一次性工伤医疗补助50000元、一次性伤残就业补助25000元、停工留薪期工资37000元、住院伙食补助600元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告以工伤待遇事宜对原告提起劳动仲裁，并由苏州工业园区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决。但仲裁委就争议事项违反法律规定和事实，作出错误裁决。被告刘军辩称：仲裁认定事实和适用法律正确，请求依法驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2017年5月25日入职原告处，从事秩序维护员一职，双方签订劳动合同，未缴纳社保。2017年6月28日被告因交通事故受伤，2019年9月5日被认定为工伤，2020年7月6日苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。被告提供的误工证明，显示受伤前月平均工资为3700元。原告认可。被告提供门诊病历、出院记录、医疗费发票、用药清单以证实其支出医疗费情况，其中2017年6月28日至2017年7月20日、2018年8月6日至2018年8月14日均住院治疗。被告提供的民事调解书及保险公司保险赔款明细，显示保险公司赔偿原告医疗费35067.25元；被告提供苏州工业园区工伤保险待遇申请表一份，该申请表下半部分载明“以上情况属实，符合工伤报销规定……备注：保险公司已赔付10000元+25067.25元=35067.25元，故工伤赔付为45743.61元-35067.25元=10676.36元”，并盖有苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心工伤保险审核专用章。原告认为被告就交通事故调解结案，调解中放弃权利是对原告权利的侵犯，差额不应当向原告主张，对工伤保险待遇申请表不认可，社保部门会依法扣除应当扣除的部分。被告提供的苏州同济司法鉴定所鉴定意见书载明“被鉴定人刘军的误工期为十个月”。原告主张工伤和人身损害是两个不同种类和概念，误工期与停工留薪期间也是不同的概念，被告没有提供停工留薪期间的依据。原告认为双方均未提出解除劳动合同，解除权是形成权，任何一方没有提出解除，仲裁及法院均不能认定解除。被告陈述，被告在交通事故中承担责任，被告自己承担的部分赔偿应当由原告承担，被告虽就交通事故调解，但并未放弃应得的权益；被告在申请仲裁前未单方提出解除劳动关系，但在仲裁庭审中明确提出解除劳动关系。另查明：刘军于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。仲裁庭审中，刘军明确受伤后单位未支付任何工资，刘军也未返回上班，双方的劳动关系已经解除。该仲裁委员会于2020年11月26日裁决认定双方劳动关系2020年9月9日解除，瑟维斯物业支付刘军医药费差额10676.36元、一次性伤残补助金42355.8元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资37000元、住院伙食补助费600元；不予支持刘军的其他仲裁请求。瑟维斯物业对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、误工证明、苏园劳仲案字[2020]第2569号仲裁裁决书及庭审笔录、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。被告发生交通事故被认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，被告应依法享受工伤保险待遇。关于双方的劳动关系，双方虽在仲裁前均未发出书面的解除劳动合同通知，但被告在仲裁庭审明确认为双方的劳动关系已经解除，并主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，且原告作为用人单位在劳动者受伤后未发放工资也未通知劳动者伤后上班，双方均以实际行动作出解除劳动合同的意思表示。仲裁认定双方的劳动关系于2020年9月9日解除，有相应的事实依据，且被告不持异议，故本院予以确认。用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险，因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位承担工伤赔偿责任。关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，用人单位缴纳社保的应当由工伤保险基金理赔，原告作为用人单位未为被告缴纳社保，故本院认定原告应当承担工伤保险赔偿责任。双方确认被告受伤前月工资为3700元，低于苏州地区职工平均工资的60%，经核算，仲裁裁决的一次性伤残补助金42355.8元，金额不高于法律规定（94124/12×60%×9），且被告不持异议，故本院予以确认。仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费600元，金额符合法律规定，故本院予以确认。关于停工留薪期间工资，被告发生交通事故被认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，被告应依法享受工伤保险待遇，享受停工留薪期工资待遇。根据被告的伤情及鉴定意见，被告存在停工休养的事实，被告主张的停工留薪期间系合理期限，且原告未提供证据证实其已支付被告停工留薪期间工资。仲裁裁决的停工留薪期间工资37000元，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。关于医疗费差额，被告已提供证据证实其受伤产生的医疗费部分已由侵权方赔偿，其主张的差额有事实依据；因被告在该交通事故中承担责任，根据被告的责任比例，被告在调解时对于医疗费的赔偿项目并未放弃权利、损害原告的利益，被告受伤已被认定为工伤，故侵权方未赔偿的医疗费部分应由原告承担。仲裁裁决的医疗费差额10676.36元，金额符合法律规定，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州瑟维斯物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘军一次性伤残补助金42355.8元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资37000元、住院期间伙食补助费600元、医疗费差额10676.36元。二、驳回原告苏州瑟维斯物业管理有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州瑟维斯物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  邵婷婷二〇二一年二月二十六日书记员  施 昌拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。