四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终447号 上诉人（原审被告）：四川升和药业股份有限公司，住所地成都市高新区高朋大道3号。 法定代表人：陈裴，董事长。 委托诉讼代理人：廖磊，四川蓉城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：向太佳，女，1977年11月9日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：罗丽华,四川致高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋士新，四川致高律师事务所律师。 上诉人四川升和药业股份有限公司（以下简称升和药业）与被上诉人向太佳劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初9792号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人升和药业上诉请求：1.撤销原判第二、三、四、五项，改判驳回被上诉人的相应诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人已经足额发放2019年1-3季度的提成；2.上诉人的提成政策发生变化，向太佳不应享有2020年的提成；3.向太佳2020年4月份的工资已经在2020年5月发放2019年第四季度的提成时一并发放；4.向太佳主张的拖欠发放的证据系伪造，上诉人不存在拖欠发放的行为；5.综上，向太佳所主张的上诉人拖欠克扣劳动报酬的事实不成立，不应当向其支付经济补偿金。 向太佳辩称，上诉人未足额发放2019年1-3季度的提成，且长期迟延支付。向太佳2020年4月份的工资应当包含基本工资和提成工资，上诉人主张取消了2020年的提成工资系单方变更薪酬。 向太佳向一审法院起诉请求：1.确认向太佳与升和药业的劳动合同于2020年4月20日解除；2.升和药业支付向太佳2019年1-3季度的销售提成3993元；3.升和药业支付向太佳2020年4月份工资3383.25元；4.升和药业支付向太佳2020年第一季度销售提成12925元；5.升和药业支付向太佳经济补偿金205033.62元。 一审法院经审理查明以下事实：向太佳于2000年3月10日入职升和药业工作。2019年2月19日，升和药业审批同意了《关于向太佳、张文琪2019年薪酬说明》的文件，载明：向太佳，营销中心总监助理，薪酬方式为“工资＋提成”，工资为3000元/月，提成按公司实际销售回款，以万分之四比例核算，季度进行发放，每季度结束后，由结算中心做销售回款统计，核算销售提成并发放。2019年2月22日，升和药业又发布了《关于营销中心总监助理岗位职责及薪酬说明的补充通知》，将营销中心总监助理的提成发放方式变更为“提成按公司实际销售回款，以万分之四比例核算，每季度全额进行发放，每季度结束后，由结算中心做销售回款统计，并计算销售提成，于次月7个工作日内发放”。 2019年5月30日，升和药业对向太佳2019年1季度的提成进行了核算，并形成了《2019年1-3月个人提成领取表》，载明向太佳于2019年1季度的提成为19273元，但升和药业仅向其发放了提成18116元。2019年8月8日，升和药业对向太佳2019年2季度的提成进行了核算，并形成了《2019年4-6月个人提成领取表》，载明向太佳于2019年2季度的提成为24260元，但升和药业仅向其发放了提成22804元。2019年10月30日，升和药业对向太佳2019年3季度的提成进行了核算，形成了《2019年7-9月个人提成领取表》，载明向太佳于2019年3季度的提成为23000元，但升和药业仅发放了提成21620元。以上合计，少发放了3993元。 2020年2月份，受疫情影响，升和药业于该月采取了居家待岗、轮流值班的方式进行工作，向太佳于2月17日、2月21日参与了值班，2月24日起正常上班。升和药业拟定将居家待岗期间的工资按60%的标准计付，于2020年3月1日向公司工会征求意见，升和药业的工会委员会同意了前述方案。升和药业据此按基本工资2150元的标准向向太佳计发2020年2月的工资，比原工资标准3000元/月少850元。 2020年4月20日，向太佳向升和药业提交了《被迫解除劳动合同告知书》，以升和药业自2019年1月份以来，无故克扣工资且长期拖欠提成不予发放为由，要求于2020年4月20日解除劳动关系。向太佳提交该告知书后，未再到升和药业上班，并申请了劳动争议仲裁。升和药业收到向太佳的《被迫解除劳动合同告知书》后，于当日向向太佳回函称，公司不存在无故克扣、拖欠不予发放的情形。对于向太佳2019年10月至2019年12月的提成款，由于处于年末且由于疫情原因，尚未完成核算，因此未发放，故不批准向太佳解除劳动关系，要求向太佳遵守劳动纪律和考勤制度。2020年4月27日，升和药业又以向太佳“连续旷工七日”为由，向向太佳作出了《解除劳动合同通知书》。向太佳于2020年4月20日申请了劳动争议仲裁。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲案（2020）02145号《仲裁裁决书》，裁决确认向太佳与升和药业的劳动关系已解除，升和药业支付向太佳2020年4月工资3383.25元、2020年1季度的提成工资12935元，并裁决升和药业停止使用向太佳的《医药商品购销员资格证书》。向太佳不服该裁决向一审法院提起诉讼，诉请如前。 升和药业提交了一份手机短信记录，显示升和药业的人力资源部于2020年5月8日向向太佳发放短信称：向太佳你好，2020年5月7日上午10点你已到公司办理了工作交接，……。4月份工资将按你实际出勤发放，2019年第四季度销售提成费用为21557元（4月22日上午公司与你当面沟通、确认该金额，你表示无异议）。向太佳离职并申请仲裁后，升和药业于2020年5月13日向向太佳支付了2019年4季度的提成21434.68元，向太佳对该笔实发提成金额21434.68元并无异议。 对于仲裁裁决确认向太佳与升和药业的劳动关系已解除，升和药业支付向太佳2020年4月工资3383.25元、2020年1季度的提成工资12935元，并裁决升和药业停止使用向太佳的《医药商品购销员资格证书》等裁决事项，升和药业并未提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，一审法院予以确认。 从前述事实来看，向太佳的薪酬由固定工资3000元＋提成组成。其2019年2季度（4月至6月）的提成为24260元，2019年3季度（7月至9月）的提成为23000元，2019年4季度（10月至12月）的提成为21434.68元，2020年1季度（1月至3月）的提成为12925元，以上合计，向太佳于离职前12个月，即2019年4月至2020年3月期间的提成合计为81619.68元。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。结合该法条的规定，向太佳用于计算经济补偿的月工资应以应得工资计算，且包括所有货币性收入。本案中，升和药业出具的书面文件已明确载明向太佳的薪酬由工资＋提成所构成，故向太佳离职前12个月的月平均工资应为9730.8元［（3000元/月×11个月＋2020年2月份应发工资2150元＋合计提成81619.68元）÷12个月］。 一审法院认定以上事实，采信了向太佳提交的《劳动合同》《被迫解除劳动合同告知书》《终止解除劳动关系证明书》《关于向太佳、张文琪2019年薪酬说明》《关于营销中心总监助理岗位职责及薪酬说明的补充通知》《个人提成领取表》《仲裁裁决书》《银行转账记录》，升和药业提交的《短信聊天记录》《回函》《解除劳动合同通知书》《关于向太佳、张文琪2019年薪酬说明》《关于受疫情影响拟调整员工2月份工资发放标准的征求意见函》《工会回复函》《银行转账记录》《值班表》等证据及当事人陈述等证据。 一审法院认为，关于向太佳要求升和药业支付向太佳2019年第1-3季度的提成工资3993元的主张。从查明的事实来看，向太佳与升和药业签字确认的《2019年1-3月个人提成领取表》载明向太佳于2019年1季度的提成为19273元，但升和药业仅向其发放了提成18116元；《2019年4-6月个人提成领取表》载明向太佳于2019年2季度的提成为24260元，但升和药业仅向其发放了提成22804元；《2019年7-9月个人提成领取表》载明向太佳于2019年3季度的提成为23000元，但升和药业仅向其发放了提成21620元。以上合计，升和药业确实少发放了向太佳2019年1-3季度的提成3993元。升和药业先是在答辩状中辩称是扣个税的原因，后又称该笔剩余提成金额随2019年4季度提成一并发放。但一审法院注意到，升和药业提交的证据显示，升和药业的人力资源部于2020年5月8日向向太佳发短信称：“向太佳你好，2020年5月7日上午10点你已到公司办理了工作交接，……。4月份工资将按你实际出勤发放，2019年第四季度销售提成费用为21557元（4月22日上午公司与你当面沟通、确认该金额，你表示无异议）”，但升和药业实际向向太佳发放的2019年4季度提成为21434.68元，明显少于升和药业向向太佳确认的提成金额，在此情况下，升和药业还主张在实际发放的2019年4季度提成21434.68元中还包含了欠付的2019年1-3季度提成3993元，明显与事实不符且无任何有效证据予以证明，一审法院不予采信，故升和药业应支付向太佳2019年1-3季度的剩余销售提成3993元。 关于向太佳要求升和药业支付向太佳经济补偿金205033.62元的主张。一审法院认为，首先，关于升和药业是否存在拖欠劳动报酬的问题，一审法院认为，升和药业发布的《关于向太佳、张文琪2019年薪酬说明》明确载明：向太佳，营销中心总监助理，薪酬方式为“工资＋提成”，工资为3000元/月，提成按公司实际销售回款，以万分之四比例核算，季度进行发放，每季度结束后，由结算中心做销售回款统计，核算销售提成并发放。上述文件明确了向太佳的劳动报酬由固定工资＋销售提成共同构成，且向太佳的销售提成应于每季度统计发放。升和药业于2019年2月22日又发布了《关于营销中心总监助理岗位职责及薪酬说明的补充通知》，将营销中心总监助理的提成发放方式变更为“提成按公司实际销售回款，以万分之四比例核算，每季度全额进行发放，每季度结束后，由结算中心做销售回款统计，并计算销售提成，于次月7个工作日内发放”。前述内容进一步明确了向太佳的销售提成是在每季度结束后的次月7个工作日内全额发放。但从查明的事实来看，升和药业将向太佳2019年1-3季度的销售回款统计完成并形成书面的《个人提成领取表》后，仍未足额发放，已构成拖欠发放提成工资的情况，此为升和药业拖欠向太佳劳动报酬的事实之一。按前述文件的规定，向太佳于2019年4季度的销售提成，应在2020年1月份的前7个工作日完成，但升和药业并没有依约支付，而是在向太佳以拖欠劳动报酬为由提出离职并申请仲裁后，才于2020年5月份支付。于庭审中，升和药业以受疫情影响无法及时统计为由予以抗辩，但一审法院注意到，2020年1月份的前7个工作日，并未爆发新冠疫情，故升和药业的抗辩理由并不成立，此为升和药业拖欠劳动报酬的事实之二。同理，向太佳于2020年1季度的提成，依约应于2020年4月份前七个工作日发放，但直至庭审之日仍未发放，此为拖欠劳动报酬的事实之三。综上，升和药业于本案中存在较为明显的未及时足额支付劳动报酬的行为。向太佳据此于2020年4月20日提出解除劳动关系，于法有据，升和药业应当向向太佳支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额问题，依据2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”从上述法条可见，用人单位拖欠克扣劳动报酬而导致劳动者解除劳动关系的，依据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》以及2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》之规定，均应向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“……。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，从查明的事实来看，向太佳于2000年3月10日入职升和药业，其入职时间为《劳动合同法》施行之前。升和药业作为用人单位，存在拖欠劳动者劳动报酬的行为，向太佳作为劳动者，以此为由提出解除双方的劳动合同，升和药业应向向太佳支付解除劳动合同的经济补偿金。结合向太佳在升和药业处的工作年限，其经济补偿金依法应按2001年4月30日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》施行之日起算。即，升和药业应支付向太佳经济补偿金184885.2元（9730.8元/月×19个月）。 关于向太佳要求确认与升和药业之间的劳动合同于2020年4月20日解除以及要求升和药业支付其2020年4月份工资3383.25元的主张，与仲裁裁决事项一致，且升和药业未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对前述仲裁裁决事项的认可，故一审法院予以支持。 关于向太佳要求升和药业支付其2020年第一季度提成工资12925元的主张，仲裁裁决判令升和药业支付向太佳2020年第一季度提成工资12935元，向太佳主张的该项金额少于仲裁裁决事项，且升和药业未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对前述仲裁裁决事项的认可，故一审法院予以支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、向太佳与升和药业的劳动合同于2020年4月20日解除；二、升和药业于判决生效之日起五日内支付向太佳2019年1-3季度销售提成3993元；三、升和药业于判决生效之日起五日内支付向太佳经济补偿金184885.2元；四、升和药业于判决生效之日起五日内支付向太佳2020年4月份工资3383.25元；五、升和药业于判决生效之日起五日内支付向太佳2020年第一季度销售提成12925元；六、驳回向太佳的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由升和药业负担。 二审中，上诉人升和药业提交以下证据：第一组，公章回收证明，拟证明向太佳一审中提交的《关于营销中心总监助理岗位职责及薪酬说明的补充通知》系伪造；第二组，2019年10月-12月促销提成费用领取表，拟证明上诉人向向太佳发放的2019年4季度提成中包含了前3个季度暂扣的费用，2019年1-3季度的提成费用已经足额发放；第三组，1.《销售提成汇总表、回款汇总表》、2.《回款扣除表》、3.《关于四川升和药业股份有限公司人事任免的决定》、4.《2018年回款明细》，拟证明向太佳2019年的提成基数应为21022.38万元；第四组，2020年5月的税收完税证明及个人所得税扣税申报表，拟证明上诉人于2020年5月向向太佳支付2019年4季度的提成和2020年4月工资时代扣代缴向太佳应负担的个人所得税213.53元。向太佳质证对第一组证据的真实性、合法性予以认可，但认为不能达到上诉人的证明目的；对第二组证据不予认可；对第三组证据中的证据1予以认可，对第三组证据中的其他证据不予认可；对第四组证据的真实性、合法性予以认可，但认为不能证明升和药业足额支付了2019年1-3季度的提成。本院经审查认为，因向太佳对公章回收证明、《销售提成汇总表、回款汇总表》、税收完税证明的真实性、合法性不持异议，本院予以确认。《关于四川升和药业股份有限公司人事任免的决定》上加盖的公章在本次争议发生前已被销毁，与该决定的落款时间吻合，其上载明的组织架构与向太佳认可的《销售提成汇总表、回款汇总表》上的销售机构一致，本院予以确认。公章回收证明显示，升和药业的法定名称章曾经过更换，而《关于营销中心总监助理岗位职责及薪酬说明的补充通知》落款时间为2019年2月22日，但加盖的法定名称印章于2020年2月5日才进行备案，故该《补充通知》作出的真实性存疑，本院不予采信。上述证据的证明力将在本院认为部分进行综合评述。 二审中，向太佳与升和药业一致陈述，2020年5月14日升和药业支付向太佳22418.78元。升和药业主张该款项为2019年第四季度提成21557元加上2020年4月份工资1090.91元再扣除个人所得税229.13元的金额。向太佳主张该款项为2019年第四季度提成21434.68元，其余金额不清楚。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，归纳本案二审争议焦点为：1.升和药业是否克扣了向太佳2019年1-3季度销售提成3993元；2.升和药业是否应当支付向太佳2020年第一季度的销售提成12925元；3.升和药业是否应当支付向太佳2020年4月份的工资3383.25元；4.升和药业是否应当支付向太佳经济补偿金。针对以上争议焦点，本院评述如下： 本案争议发生在《中华人民共和国民法典》实施之前，应当适用当时的法律。 一、关于向太佳2019年1-3季度销售提成的问题。向太佳主张升和药业在向其发放2019年1-3季度提成时未按照提成领取表上载明的金额足额发放。升和药业则主张2019年第四季度的发放金额系2019年全年的提成金额扣除实际发放的金额，即当年1-3季度未发放的部分已经在第四季度发放，并在二审中举示《2019年10-12月促销提成费用领取表》予以证明。向太佳对该领取表上载明的全年回款金额即计提基数提出异议。本院经审查认为，根据向太佳在一审中提交的2019年回款汇总表与其认可的二审中升和药业提交的汇总表，结合《人事任免决定》中组织架构和向太佳一审中提交的2019年1-3季度提成领取表，能够反映向太佳2019年1-3季度的计提基数均少于2019年1-3季度的全公司回款金额，其金额差异与升和药业关于向太佳计提基数仅为营销总监下辖的营销中心销售回款，不包含OTC电商事业部、诊疗产品部等其他部门销售回款的主张相吻合，故向太佳要求以升和药业2019年的全公司回款总额作为其计提基数的主张不能成立，本院对《2019年10-12月促销提成费用领取表》予以采信，向太佳2019年全年的提成总额应为84097元，扣除前期已实际支付的金额，升和药业还应支付21557元，该金额已在2020年5月14日足额支付。故向太佳关于升和药业未足额支付2019年1-3季度销售提成的主张不能成立，一审对此认定不当，本院予以纠正。升和药业的该项上诉请求成立，本院予以支持。 二、关于向太佳2020年第一季度销售提成的问题。升和药业提交《关于升和药业并购重组事宜的通知》，主张公司在2020年度不再适用此前的营销提成方案，向太佳不再享有2020年的销售提成。本院经审查认为，该份文件落款时间为2019年12月19日，但其上加盖的法定名称章于2020年1月才刻制，故本院对该份文件的真实性不予认可，升和药业关于向太佳不享有2020年提成的主张不能成立，应当支付向太佳2020年第一季度的销售提成。根据向太佳提交的升和药业2020年销售回款统计表，升和药业2020年1-3月共计回款3231.25万元，扣除诊疗产品部、OTC电商事业部和公司自有的销售回款后，应作为向太佳计提基数的回款金额为3049.58万元，故向太佳应得的2020年第一季度销售提成为12198.32元。因本案所涉仲裁裁决为终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。”劳动者对仲裁裁决不服，在法定期限内向基层人民法院提起诉讼，用人单位对仲裁裁决不服的不必另行提起诉讼，一审法院在升和药业一审中对向太佳每一项诉讼请求均予以否认的情况下，认定上诉人在仲裁裁决作出后未提起诉讼即视为认可仲裁裁决不当，本院予以纠正。升和药业应支付向太佳2020年第一季度销售提成12198.32元。 三、关于向太佳2020年4月份工资的问题。根据《向太佳、张文琪2019年薪酬说明》，向太佳的薪酬构成应为工资+提成，向太佳2020年4月实际工作天数为13天，应得工资为3000÷21.75×13=1793.1元。关于应得提成，因升和药业主张向太佳不应享有2020年销售提成亦未提供升和药业2020年4月1日-20日的回款金额，应承担不利的法律后果。故本院依据向太佳提交的2020年销售回款统计表，2020年4月升和药业共计回款635.79万元，扣除扣除诊疗产品部、OTC电商事业部和公司自有的销售回款后，应作为向太佳计提基数的回款金额为608.85万元，向太佳应得的提成为2435.4元，故向太佳2020年4月的全部应得工资为4228.5元，扣除升和药业代扣代缴的个人所得税213.53元及2020年5月14日支付的其他款项，即4228.5元-（22418.78元-21557元）-213.53=3153.19元，升和药业还应支付向太佳2020年4月的工资3153.19元。一审法院在升和药业于一审中对向太佳每一项诉讼请求均予以否认的情况下，认定上诉人在仲裁裁决作出后未提起诉讼即视为认可仲裁裁决不当，本院予以纠正。 四、关于升和药业是否应当支付向太佳经济补偿金的问题。虽然向太佳主张升和药业拖欠提成工资的证据因缺乏真实性未被采信，升和药业也不存在克扣向太佳2019年销售提成的事实，但升和药业没有证据证明不应支付向太佳2020年提成，已构成无故克扣劳动报酬，应当支付经济补偿金。向太佳与2019年4月-2020年3月期间的平均工资为（3000元/月×11个月+二月应发工资2150元+2019年2-4季度提成+2020年1季度提成）÷12个月=8331.17元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行”，向太佳的经济补偿金应当区分《中华人民共和国劳动合同法》施行前与施行后分段计算。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”故向太佳自2000年3月10日入职升和药业至2007年12月31日期间应得的经济补偿金为8331.17元/月×25%×8个月=16662.34元；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”向太佳自2008年1月1日至2020年4月20日期间应得经济补偿金8331.17×12.5个月=104139.63元，故升和药业应支付向太佳经济补偿金16662.34元+104139.63元=120801.97元。一审对此处理有误，本院予以纠正。 综上所述，上诉人升和药业的上诉理由部分成立，其相应的上诉请求应予支持；一审判决认定事实有误，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初9792号民事判决第一项，即“向太佳与四川升和药业股份有限公司之间的劳动合同于2020年4月20日解除”； 二、撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初9792号民事判决第二项，即“四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付向太佳2019年第1-3季度销售提成3993元”； 三、撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初9792号民事判决第六项，即“驳回向太佳的其他诉讼请求”； 四、变更成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初9792号民事判决第三项“四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付向太佳经济补偿金184885.2元”为“四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付向太佳经济补偿金120801.97元”； 五、变更成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初9792号民事判决第四项“四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付向太佳2020年4月份工资3383.25元”为“四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付向太佳2020年4月份工资3153.19元”； 六、变更成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初9792号民事判决第五项“四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付向太佳2020年第一季度销售提成12925元”为“四川升和药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付向太佳2020年第一季度销售提成12198.32元”； 七、驳回向太佳的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期限类型给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由四川升和药业股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由向太佳负担5元，四川升和药业股份有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  唐健 审判员  郭静 审判员  孙睿 二〇二一年二月四日 书记员  孙瑛