重庆市荣昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)渝0153民初1号 原告：肖建军，男，汉族，1972年7月27日生，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：袁端伟、郗钱苹，重庆荣升律师事务所律师。被告：重庆雨臣实业有限公司，住所地重庆市荣昌区昌州街道荣升路89号，统一社会信用代码91500226MA5XEPAX4P。 法定代表人：黄勇。 原告肖建军诉被告重庆雨臣实业有限公司(以下简称“雨臣公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖建军及其委托诉讼代理人郗钱苹到庭参加诉讼，被告雨臣公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 肖建军向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2018年7月至今的工资705000元;2.请求法院依法判令被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资225000元；3.请求法院依法判令被告支付原告经济补偿金67284元;4、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告系被告员工，2018年1月1日入职公司从事销售工作，月工资为25000元，工资以银行代发方式支付。从2018年7月起被告未支付原告工资，被告也未给原告购买各项社会保险。原告以被告拖欠工资、未购买保险等为由解除了与被告之间的劳动关系，原告多次要求被告支付工资等未果。综上所述，原告相关法律法规之规定，特向法院提起诉讼，望判如诉请。 雨臣公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：被告系经依法注册登记的有限责任公司，原告原系被告公司员工。 2018年1月1日，甲方被告与乙方原告签订《劳动协议书》，约定甲方聘用乙方担任销售管理工作，劳动合同期限自2008年1月1日起至2020年1月1日止。约定劳动报酬：甲方在本合同期间每年向乙方支付无责任税后基本年薪300000元；甲方按每月20000元支付给乙方，剩余部分在乙方无重大违规情况下，年终一次性支付给乙方；甲方每月15-20日发放工资。《劳动协议书》甲方处由被告方签章及法定代表人签字，乙方处由原告签字捺印。 前述《劳动协议书》期满后，原告仍继续在被告处工作，并于2020年8月12日代表被告公司对外签订有《销售合同》。 2020年10月10日，原告向被告邮寄了落款日期为2020年10月9日的《解除劳动合同通知书》，邮件单号为1148121874978。《解除劳动合同通知书》载明“本人肖建军于2018年1月1日到公司从事销售管理工作。在上班期间公司存在以下违法行为，严重侵害了肖建军的合法权益：1.未及时足额支付劳动报酬；2.未签订劳动合同；3.未依法缴纳社会保险费用；4.未安排带薪年休假，未按照法律规定支付未休带薪年休假工资报酬。肖建军现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款之规定，书面通知解除与贵司之间劳动关系，请贵司在收到本通知书将拖欠的劳动报酬、经济补偿金一并支付给肖建军……” 2020年10月13日，原告以本案被告为被申请人向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人2018年7月至今的工资705000元；2.被申请人支付申请人经济补偿金67284元；3.被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资225000元。该委经审理于2020年12月3日作出渝荣劳人仲案字(2020)第421号仲裁裁决：一、由被申请人重庆雨臣实业有限公司支付申请人肖建军解除劳动关系的经济补偿61326元；二、驳回申请人肖建军的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期间内诉至本院。 根据上述仲裁案件仲裁庭审笔录，被告的法定代表人黄勇对于原告举示的2020年8月12日的《销售合同》、《解除劳动合同通知书》及邮寄材料等予以认可，但陈述原告只是偶尔到公司，并未上班。 根据原告举示的借记卡交易明细，2018年2月至2019年7月，被告公司的法定代表人黄勇向原告转账的情况为：2018年2月转账23742元、2018年4月转账5000元、2018年5月转账28000元、2018年6月转账22714元、2018年7月转账26100元、2018年8月转账22542元、2018年9月转账3000元、2018年10月转账5000元、2018年11月转账2000元、2018年12月转账11000元、2019年1月转账15000元、2019年2月转账5000元、2019年3月转账8000元、2019年4月转账8000元、2019年5月转账20600元、2019年6月转账11000元、2019年7月转账8500元。 庭审中，原告陈述其工资是当月工资次月发，上述转账中有59098元是原告的报销费用，22000元是黄勇归还原告的欠款，2019年5月18日转账的15600元是被告支付的原告代被告在贵州遵义赔付给客户的款项。原告另陈述其在2020年9月底、10月初离开被告公司。 审理中，原告明确其第一项诉讼请求的计算依据和理由为：原告2018年1月至6月的工资为正常发放20000元，但按照合同约定每月应当补5000元，共计30000元；从2018年7月至12月，6个月未按时计发工资；2019年1月至12月，12个月未计发工资；从2020年1月至2020年10月，9个月未计发工资；工资按25000元/月的标准计算，原告主张的第一项诉讼请求工资金额为27个月×25000元/月+30000元=705000元。原告明确其第二项诉讼请求双倍工资的计算期间为2020年2月至2020年10月共计9个月。 上述事实，有原告陈述，《劳动协议书》、《解除劳动合同通知书》、邮件交寄单(收据)、仲裁裁决书及送达回执、仲裁庭审笔录、借记卡交易明细等予以证实，本院依法予以确认。 本院认为：被告经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院视为其放弃本案诉讼权利。本案系劳动争议案件，争议焦点主要为劳动关系存续情况、工资欠款、未订立书面劳动合同的二倍工资及经济补偿金，本院现对案件争议评议如下： 一、劳动关系存续情况 根据书面劳动合同《劳动协议书》，双方的劳动关系存续期间为自2008年1月1日起至2020年1月1日止。但根据2020年8月12日原告代表被告公司对外签订《销售合同》的情况，原告在签署《劳动协议书》签订后仍继续在被告处工作为被告提供劳动，故双方自2020年1月2日起成立事实劳动关系。另根据原告于2020年10月10向被告邮寄《解除劳动合同通知书》并于当月申请劳动仲裁的情况，双方的劳动关系已于2020年10月终止。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过）第三十四条第一款的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”故原、被告之间的劳动关系存续期间为2018年1月1日起至2020年10月止，期间双方的权利义务均按《劳动协议书》确定。 二、工资欠款 首先，对于工资计算期间。根据原告自述的其在2020年9月底、10月初离开被告公司的情况及本院对双方劳动关系存续期间的认定，本院对原告的工资计算期间确定2018年1月1日至2020年9月，原告在2020年10月事实上未提供劳动，本院对当月不计入工资计算期间。 其次，对于工资计算标准。根据《劳动协议书》的约定，原告的年薪为300000元，每月发放20000元，剩余60000元在原告无重大违规情况下，年终一次性支付给原告。因并无证据证明原告存在重大违规的情况，故在原、被告的工资计算期间2018年1月1日至2020年9月共计33个月中，原告的应得工资平均每个月应为25000元。 最后，工资欠款数额。根据原告提供的借记卡交易明细，被告存在未按月足额支付20000元的情况，同时部分月份存在超过20000元的支付情况，对此原告主张存在差旅报销，本院认为原告的主张与《劳动协议书》约定的每月支付20000元及原告的工作情况相符，本院予以支持。为此，本院对原告的借记卡明细中按月超过20000元支付的部分认定为差旅报销款项，对于按月不足20000元的部分认定为工资欠款部分。另根据原告自述，其工资发放是当月工资次月发，原告2018年1月至6月的工资为正常发放的每月20000元，本院对原告自述部分予以确认。对于2018年7月至2020年9月的工资情况，根据借记卡交易明细，仅有2018年7月和2019年4月达到20000元，2018年8月差17000元、2018年9月差15000元、2018年10月差18000元、2018年11月差9000元、2018年12月差5000元、2019年1月差15000元、2019年2月差12000元、2019年3月差12000元、2019年5月差9000元、2019年6月差11500元，2019年7月至2020年9月无工资发放情况，故在每月20000元的工资计发部分的工资欠款数额为423500元。另，对于每年年终一次性计发的60000元部分无发放情况，平均到每个月，该部分的欠款数额为33个月×5000元/月=165000元。 为此，原告总计工资欠款数额为423500元+165000元=588500元。原告主张被告的工资支付中存在还款及支付原告代为赔偿客户款项的情况，因原告未举示相应证据予以证明，本院不予支持。对于原告主张的报销款项59098元，因与借记卡明细不符也无其他证据予以佐证，本院不予支持。 三、原告主张的未订立书面劳动合同的二倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 本案中，原、被告之间的《劳动协议书》在2020年1月1日期满，双方虽自2020年1月2日起形成事实劳动关系并按原合同条件执行，但被告公司仍具有与原告订立书面劳动合同的法定义务。现被告并未抗辩或举证证明未订立书面劳动合同的责任在原告方，被告应承担举证不能的法律后果，即承担2020年2月至9月共计8个月双倍工资的支付责任，该部分的二倍工资差额为8个月×25000元/月=200000元。 四、经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的情形。根据本院查明的事实，被告确实存在未足额支付劳动报酬的情况，原告在其向被告邮寄的《解除劳动合同通知书》中也表述了该情形。另根据该法第四十六条第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。为此，原告请求被告支付经济补偿符合前述法律规定。 另根据上述法律第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 为此，原告的月工资25000元已超过重庆市公布的上年度职工月平均工资7155元/月的三倍，原告的经济补偿标准按21465元/月(7155元×3)计算。根据原告的工作年限，其经济补偿按3年计算，应为21465元/月×3=64395元。原告主张的经济补偿67284元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过）第三十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告重庆雨臣实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖建军工资588500元； 二、被告重庆雨臣实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖建军未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分200000元； 三、被告重庆雨臣实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖建军经济补偿金64395元； 四、驳回原告肖建军的其他诉讼请求。 如果被告重庆雨臣实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 本案案件受理费减半收取计5元(原告已预交)，由被告重庆雨臣实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 刘向琼 二〇二一年二月二十三日 法官助理 杨德富 书 记 员 郑雪娇