湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0704民初3358号原告：杨英，女，汉族，1989年4月13日出生，住鄂州市鄂城区，委托诉讼代理人：邓学斌，湖北民福律师事务所律师（代理权限：一般代理）。委托诉讼代理人：吴剑晶，湖北妍君律师事务所实习律师（代理权限：一般代理）。被告：湖北鄂美环保科技有限公司，住所地：鄂州市经济开发区旭光大道2号。法定代表人：葛莲，该公司总经理。委托诉讼代理人：英雄心，湖北金楚律师事务所律师（代理权限：特别授权）。原告杨英诉被告湖北鄂美环保科技有限公司（以下简称鄂美环保公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨英的委托诉讼代理人邓学斌、吴剑晶，被告鄂美环保公司的委托诉讼代理人英雄心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨英向本院提出诉讼请求：1、判决鄂美环保公司赔偿杨英违法解除劳动合同赔偿金44,591.76元；2、判决鄂美环保公司向杨英补发2019年12月份的出勤工资4,442.10元及病假工资1,845.18元；3、判决鄂美环保公司向杨英发放孕期工资56,978.15元、产假工资32,461.44元及哺乳期工资59,455.68元。4、判决鄂美环保公司向杨英补发2019年年终奖。事实与理由：杨英于2017年4月20日入职于鄂美环保公司，2017年7月21日成为正式员工，从事财务工作。2019年11月23日，杨英检查怀孕。2019年12月18日，检查怀孕期大约为8周1天。2019年12月19日，因孕期身体不适，杨英向公司请假，并向公司提交了员工请假调休单，请假期间为2019年12月19日至2020年1月24日。请假得到公司领导樊宽富的允许并由其签字同意。2019年12月31日，杨英在家休病假期间，突然收到鄂美环保公司单方面发出的关于解除劳动合同的通知，鄂美环保公司以杨英未提交病假相关证明单据为由，认定杨英擅离职守严重违反公司考勤制度，故而单方面解除劳动合同。杨英向仲裁部门提出仲裁，因杨英不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。鄂美环保公司辩称，双方的劳动关系确实是公司解除，但公司是依据劳动合同法第39条依法解除，不应承担任何责任。杨英为支持其主张，向法院提交如下证据：证据一、身份证复印件、企业信息。拟证明当事人身份信息。证据二、劳动合同书。拟证明杨英与鄂美环保公司存在合法的劳动关系；杨英被单方面违法解除合同时，已在鄂美环保公司处任职2年8个多月。证据三、鄂州市妇幼保健院检验报告单、同济医院超声医学影像报告单。拟证明杨英被解除劳动合同时尚处在怀孕期间。证据四、员工请假调休单、员工手册。拟证明杨英因怀孕身体不适向公司请假，并按公司规定，已得到公司相关领导的批准。证据五、关于解除劳动合同的通知。拟证明鄂美环保公司违法单方面解除与杨英的劳动合同。证据六、中国银行交易流水明细清单、社保缴纳信息。拟证明杨英被违法解除劳动合同前十二个月的月平均工资为7431.96元。证据七、劳动仲裁申请书、鄂城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。拟证明杨英已就该纠纷申请劳动仲裁，且劳动争议仲裁委员会已就本案做出仲裁裁决。鄂美环保公司为支持其辩称理由，向法院提交如下证据：证据一、微信聊天记录。拟证明公司人事经理就杨英提供确需休假治疗相关的资料的事宜多次沟通，杨英均予以回避，拒不提供，而且当时也表明了出于其自身生病，公司在其提出休假的第五天告知，如果确实是身体不适，前面五天可以按事假予以处理，也就连续旷工的法律后果向其再次声明，但杨英都不到岗。证据二、关于怀孕早期卵巢囊肿的网上问诊解答截图。拟证明杨英自己提供的诊疗记录中显示其左侧卵巢囊性结构，病例上还特别说明为生理性囊肿，生理性囊肿区别于病理性囊肿，系孕妇普遍存在的生理性特征，并非疾病，无治疗必要。经庭审质证，鄂美环保公司对杨英提供的证据一、二，无异议。证据三，无异议，但是怀孕不是请假一个多月的理由，公司也多次提出过希望对方提供医院医嘱确有治疗必要的可以同意休假，但是杨英拒不提供。证据四，真实性无异议，合法性及证明目的有异议，从杨英提供的请假单来看，公司请假需有四个部门的同意，当时公司也要求杨英提供病假依据，但杨英拒不提供，所以公司并未批假；员工手册系公司规章制度，从杨英举证来看公司已向其公示，该制度对杨英具有约束力，员工手册第19条第4款明确规定未经准假不上班的以旷工论，连续超3日公司可以开除。第22条第3款第4项明确规定了员工伤病必须治疗或休养的可以申请病假。病假逾期两日以上者，公司可视具体情况要求员工开具证明或指定医院开具证明，开具病情报告，请假一天的经主管批准后可确认病假，否则一切以旷工论；该条的第七款规定女员工的产假如无特殊的病例证明产前15天才能休假。证据五，真实性、合法性无异议，证明目的有异议。证据六、真实性、合法性无异议，平均工资由法院根据杨英提交的证据依法核算。证据七、无异议。杨英对鄂美环保公司提供的证据一，三性均有异议，微信记录应提供原始载体，该记录有可能是经过剪接，断章取义的显示，不能完整的反映真实的过程。证据二，三性均有异议，并非是疾病才能请假，女同志在怀孕时身体不适均会造成流产、引产的问题，都符合请假条件的规定。经庭审质证，杨英提供的证据一至七，因对方当事人未对其真实性提出异议，证据真实客观，依法予以采信。鄂美环保公司提供的证据一，因杨英未对微信聊天记录所涉当事人身份提出异议，且在庭后亦未提供“完整记录”证实其观点，故对该组证据依法予以采信。证据二，与本案无关联性，依法不予采信。根据以上有效证据和当事人当庭陈述，本案事实认定如下：2017年4月20日，杨英与鄂美环保公司签订《劳动合同书》，合同期限从2017年4月20日起至2020年4月19日，杨英在鄂美环保公司从事财务工作，工资形式为基本工资2,000.00元/月+绩效工资。签订合同当日，杨英领取公司员工手册。员工手册第十九条“4、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的,公司可不经预告，给予开除。”、第二十二条“事假：（事假期间不发工资）A、员工如有私事必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人部门领导请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；B、一般员工请假1天内，由部门领导核准。3天（含3天）以内由（副）总经理审批，一周以上者由综合管理综合公司各方情况后报请董事长批准；主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；病假：A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月。逾期者，予以无偿解除劳动合同。B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论”。工龄3年以下（含3年），病假期间按60%工资发放。2019年12月19日，杨英提交一份员工请假调休单，在该调休单的原因一栏填写“病假”，请假时间自2019年12月19日11时30分至2020年1月24日17时30分。调休单的直属领导、综合管理部、总监/分管副总等三个意见栏为空白，在总经理意见栏上樊宽富签名。12月24日上午10：00，鄂美环保公司工作人员以短信方式与杨英联系，通知其“及时与医院沟通取得单据交公司。在没有取得病假单或手术治疗单前，公司本着对员工的关心爱护，暂按事假给予准假。”，并要求其到公司进行交接。上午11：41，鄂美环保公司再次向杨英发送短信，“杨会计，你好！与你沟通的情况已向你部门领导及公司领导反馈。经综合考虑的回复是，由于你不愿来公司当面沟通，我下午与你部门领导一起去你家当面确认业务问题；关于你请假一事，请于今天内按流程提交得到认可的请假单据，否则，按照公司相关管理规定，于明日起视作旷工，连续旷工3天，视为自动离职，公司将与你解除劳动关系。特此告知”。15：54，鄂美环保公司向杨英发出短信“杨会计，请告知你的家庭住址，我和段经理过去看看你，也沟通关于工作问题，包括电脑及财务软件的使用问题。”，杨英回复“不在家，家里一个人没有”；15：58，鄂美环保公司“那明天在吗，还是在医院？”杨英未回复。12月31日，鄂美环保公司通过短信向杨英发送“关于解除劳动合同的通知”。2020年5月9日，杨英向鄂城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、裁决鄂美环保公司赔偿杨英违法解除劳动合同赔偿金44,591.76元；2、裁决鄂美环保公司补发2019年12月出勤工资4,442.10元、病假工资1,845.18元；3、裁决鄂美环保公司为杨英发放孕期工资59,466.68元；4、裁决鄂美环保公司为杨英补发2019年年终奖。鄂城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月19日作出鄂城劳人仲字[2020]036号仲裁裁决书，一、由鄂美环保公司支付杨英解除劳动关系经济补偿金22,415.28元；二、由鄂美环保公司补发杨英2019年12月劳动报酬4,442.10元；三、驳回杨英的其他请求。杨英不服，向本院提起诉讼。本院认为，杨英与鄂美环保公司存在劳动关系，均受劳动法律法规的保护和约束。关于鄂美环保公司解除劳动合同是否违法以及是否应当支付赔偿金的问题。根据鄂美环保公司的员工手册“病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论”的规定，员工因病请假需出具证明或医院证明，经主管领导批准方可确认病假，故即便杨英经过领导批准，但其仍应按规定程序提供相关证明，否则仍应以未遵守公司规定论处，即鄂美环保公司的解除合同不应认定为违法。但杨英确属孕期内被解除劳动合同，故鄂美环保公司应支付经济补偿，至于杨英的工资标准，因鄂美环保公司未对鄂城劳人仲字[2020]036号仲裁裁决书提出异议，故认可杨英工资标准为7,471.76元/月，即经济补偿金应为22,415.28元（从2017年4月签订劳动合同至2019年12月解除合同，7,471.76元/月×3）。关于2019年12月的出勤工资和病假工资的问题。12月的出勤工资4,442.10元的诉讼请求，符合相关规定，依法予以支持。杨英虽未提供病假相关证明，但根据鄂美环保公司员工手册“请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假”的规定，杨英可要求1天的病假工资，即鄂美环保公司应支付杨英病假工资205.02元（7,431.96元/月÷月计薪天数21.75天×60%）。关于孕期工资、产假工资、哺乳期工资以及年终奖的问题。因杨英与鄂美环保公司已于2019年12月解除劳动合同，且鄂美环保公司解除合同不存在违法，故杨英要求孕期、产假以及哺乳期工资的请求，于法无据，依法不予支持；其要求年终奖的请求，亦无证据证实，故依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第（四）项、第四十六条第（三）项、第四十七条的规定，判决如下：一、湖北鄂美环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨英经济补偿金22,415.28元，2019年12月份的出勤工资4,442.10元，病假工资205.02元，合计27,062.40元。二、驳回杨英其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10.00元减半收取5.00元，由湖北鄂美环保科技有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。审判员  李婷二〇二一年二月二日法官助理余诗媛书记员霍贝丽