浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终9967号 上诉人（原审原告）：张岚清，男，1992年7月5日出生，汉族，住新疆奎屯市。 被上诉人（原审被告）：杭州乐阁酒店管理有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区海运国际大厦**楼**。 法定代表人：陈荣焜，总经理。 委托诉讼代理人：危平友，公司员工。 上诉人张岚清因与被上诉人杭州乐阁酒店管理有限公司（以下简称乐阁公司）劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2020）浙0102民初3034号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年11月6日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员金瑞芳适用普通程序独任审理，于2021年2月2日公开开庭进行了审理。张岚清、危平友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：张岚清于2020年3月9日入职乐阁公司处，从事前台工作。双方劳动合同约定：合同期限自2020年3月9日至2021年3月8日，试用期自2020年3月9日至2020年3月15日，试用期工资为3000元/月，转正后工资为基本工资+绩效工资。工作时间为每周工作六天，每天13小时。2020年4月21日，乐阁公司涉嫌违法行为致张岚清被派出所传唤。2020年4月22日，乐阁公司向张岚清出具《劳动合同解除（终止）证明书》，载明因公司经营不善，于2020年4月22日与张岚清解除劳动关系。乐阁公司于2020年4月13日、4月22日各支付工资3441元、3462元，于2020年4月23日支付3000元。 另查明，张岚清因与乐阁公司的劳动争议纠纷向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为乐阁公司支付2020年4月1日至2020年4月30日的工资5000元、补缴2020年3月9日至2020年4月22日的社会保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。该委于2020年6月23日作出浙杭上城劳人仲案（2020）210号仲裁裁决书，裁决乐阁公司支付赔偿金不足部分1861.26元、补缴2020年3月9日至4月21日期间的社会保险，驳回张岚清其他仲裁请求。上述裁决乐阁公司已经履行完毕。 现张岚清起诉至原审法院，其诉讼请求为：1.乐阁公司支付经济赔偿金3000元；2.乐阁公司补缴2020年3月9日至2020年4月21日的社会保险；3.乐阁公司补缴2020年3月9日至2020年4月21日的公积金。 原审法院认为：乐阁公司因经营不善为由单方解除与张岚清的劳动关系，不符合法律规定，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案的争议焦点为乐阁公司于2020年4月23日向张岚清支付的3000元款项性质。张岚清认为该款项是乐阁公司违法行为致张岚清被派出所传唤的补偿，非经济补偿金（赔偿金），对该主张张岚清应承担举证责任。现张岚清无法证明款项性质，而从乐阁公司解除劳动关系的时间上看，其于2020年4月22日向张岚清出具解除证明书，次日向张岚清支付了3000元，乐阁公司主张离职补偿更符合常理。根据张岚清工资发放情况，乐阁公司应支付经济赔偿金4861.26元，扣除已支付的3000元，还需支付1861.26元。因上述款项乐阁公司已经支付，乐阁公司亦已补缴了张岚清的社会保险，该院对张岚清相应诉请不再支持。关于补缴公积金，张岚清未申请劳动仲裁，且补缴公积金应由相应管理部门解决，不应纳入人民法院民事审判受案范围，故对张岚清该项请求本案中不予处理。张岚清其余仲裁请求被仲裁委裁决驳回，其未在本案中起诉，视为对仲裁裁决的认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回张岚清全部诉讼请求。预收案件受理费10元，减半收取5元，由张岚清负担。 宣判后，张岚清不服，向本院提起上诉称：1、张岚清2020年3月9日入职，2020年4月22日离职，根据双方签订的劳动合同约定每周休息一天，每天工作13小时，工作时间为晚9点至早10点，因上长夜班所以不包含吃饭时间，工作期间张岚清也未离开工作岗位，乐阁公司对此也认可。一审期间张岚清向法官提及此事法官并未处理。2、2020年4月21日晚因乐阁公司存在违法行为导致张岚清被派出所扣留，次日乐阁公司向张岚清转账3000元进行补偿。乐阁公司于2020年4月27日与张岚清解除劳动关系，此后乐阁公司得知张岚清申请劳动仲裁要经济赔偿金，乐阁公司称已支付3000元赔偿金，一审法官以张岚清未能说明款项性质为由驳回请求。从法律角度看（1）乐阁公司称支付过3000元赔偿金应承担举证责任。（2）无论从时间、金额还是转账记录都无法直接证明乐阁公司支付的3000元是赔偿金，更不能凭一面之词判定。（3）用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字保存两年以上备查。乐阁公司在支付其余赔偿金时明确备注了款项性质。3、依住房公积金管理条例第三章第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。综上，请求：1、判令乐阁公司支付2020年3月工资剩余部分503.91元，2020年4月工资剩余部分303.86元；2、判令乐阁公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金剩余部分3279.25元；3、判令乐阁公司补缴2020年3月和4月住房公积金；4、一、二审诉讼费由乐阁公司承担。 被上诉人乐阁公司辩称：乐阁公司支付给张岚清的工资均有转账记录，工资已经支付完毕，没有欠付。解除合同赔偿金也已经按照仲裁裁决支付完毕。住房公积金，在入职时双方没有约定要缴纳，社会保险已经缴纳。请求驳回张岚清的上诉请求。 二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院经审理查明的事实与一审法院认定事实基本一致。本院另查明：浙杭上城劳人仲案（2020）210号仲裁裁决书记载“庭审中申请人（张岚清）对乐阁公司已支付工资和离职补偿表示认可，但认为乐阁公司应支付其赔偿金，而被申请人虽已支付3000元，但并未足额支付赔偿金。”二审过程中，张岚清认可其入职乐阁公司时，双方未谈及住房公积金缴纳问题。 本院认为：一、关于张岚清的第一项上诉请求。首先，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。本案张岚清仲裁时并未请求乐阁公司支付2020年3月剩余工资，故张岚清的该项上诉请求不属于本院受理范围。其次，上诉人的上诉请求不能超出一审审理范围，仲裁驳回张岚清要求乐阁公司支付4月工资的请求，张岚清未在一审起诉时请求支付4月工资，故应视为其认可仲裁对4月工资的裁决，现其上诉请求支付4月剩余工资超出一审审理范围，不属于本案审理范围。二、关于张岚清的第二项上诉请求。首先，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案张岚清离职前月工资经计算为4861.26元，乐阁公司应向张岚清支付的赔偿金数额为4861.26元。其次，张岚清在仲裁时已认可乐阁公司向其支付了3000元离职补偿，乐阁公司尚应向张岚清支付赔偿金1861.26元，该款乐阁公司已实际支付。故乐阁公司已向张岚清支付完毕解除合同赔偿金，张岚清该项上诉请求无事实和法律依据。三、关于张岚清的第三项上诉请求。本案双方当事人并未约定乐阁公司应为张岚清缴纳住房公积金，并且补缴住房公积金不宜纳入法院民事审判受案范围，故张岚清的该项上诉请求亦不属于本案审理范围。综上，张岚清的上诉请求不成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张岚清负担。 本判决为终审判决。 审判员  金瑞芳 二〇二一年二月三日 书记员  张诗雯