贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2301民初12568号 原告：魏万仟，男，1970年11月11日生，汉族，贵州省兴义市人，现住贵州省兴义市。 被告:贵州正西仝矿业有限公司，住所地贵州省兴义市敬南镇飞龙洞村水淹凼田坝**。 法定代表人:徐瑞光，公司总经理。 委托代理人：邓连引，贵州心达律师事务所律师，特别授权代理。 原告魏万仟诉被告贵州正西仝矿业有限公司（以下简称正西仝矿业公司）劳动争议一案。本院2020年12月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月2日公开开庭进行了审理。原告魏万仟，被告正西仝矿业公司的委托代理人邓连引到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告魏万仟向本院提出诉讼请求，要求判决被告向原告支付：一、解除劳动合同赔偿金10000元；二、违法辞退赔偿金4000元；三、未签订劳动合同的二倍工资差额11320元；四、加班工资22266元；五、9月份工资1866.67元。以上五项合计：49452.67元。 事实及理由:因第二、第三、第五项，州劳人仲字（2020）第235号已作出终局裁决并得到支持，不必再作说明。一、第一项（判决被告向原告支付赔偿金10000元）仲裁庭没有查明劳动合同解除原因。劳动合同解除是被告停产整顿，大规模裁员所致，仲裁庭在未查清劳动合同解除的原因的情况下，不支持原告赔偿金的仲裁请求，存在明显错误。用人单位辩称原告自动辞职，并提供原告的辞职申请表、解除劳动合同申请表，但上述二申请表显示的签署时间均为2019年11月12日，明显有违《劳动合同法》第三十七条之规定，显然是在特定环境条件下被迫签署，并且原告在劳动仲裁申请书和庭审过程中已阐明“2019年11月因单位原因临时宣布解散，大规模裁员，既没有提前通知劳动者，也没有给予任何经济补偿”及庭审记录第7页所叙述“被告单位口头通知大家如果不签署解除劳动合同申请表就不给结算工资，签了马上结算工资”，原告被迫签署辞职申请表及解除劳动合同申请表，且两份表格均未注明辞职及解除原因。在仲裁取证阶段，原告书面请求仲裁庭要求被告提供2019年11月被告考勤记录，以证明被告大规模裁员的事实，但被告未提供；在庭审中，原告也提出，但庭审书记员未记录在案，仲裁庭也未采纳和调查取证，严重违反裁决基本调查取证程序，草率做出裁决，严重侵犯原告的合法权益。居于以上原因，望法院查明被告违法裁员真相，支持被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10000元。 二、关于原告要求加班工资请求（诉讼请求第四项）。原告从事车辆过磅（含原材料入库车辆和混凝土罐车往返过磅）及附带砂石开票工作，严格遵守被告劳动纪律，即上24小时休息24小时，平均每天上班12小时，每周7*12=84小时（有被告“磅房管理制度"及人事部要求足以证明），而按被告所有签订的劳动合同第三条均显示：“甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制度或不定时工作制，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休，乙方依法享有国家规定的法定假期”。而劳动仲裁裁决中片面指出原告“每日工作时间远低于8小时，申请人主张加班工资无事实依据”有失事实依据，在被告明确承认加班（上24，休24）事实的情况下，未作出正确裁决，把每天工作24小时错误地折算成实际工作时间并且还不足8小时，把上班时间视为休息，片面狭隘地理解劳动者工作职责及心理压力。被告管理制度明显违反《劳动法》三十六条、四十一条规定，且仲裁庭错误的计算原告的工作时间。居于上述，望法院能够根据事实加班依据，支持被告支付原告加班工资22266元的请求。 被告正西仝矿业公司辩称：一、2019年11月12日，原告自动申请辞职，被告无需支付经济补偿及赔偿金，该项请求依法应当予以驳回。1、2018年11月15日，双方签署《劳动合同书》，被告聘用被告为库管人员，2019年11月12日，被告向原告辞职，并填写了《辞职申请表》及《解除劳动合同申请表》，系原告自动申请离职，并非原告解除其劳动合同。2、被告同意其辞职后原告按照辞职流程办理了工作及物品移交，双方不存在劳动争议问题。因此，原告申请辞职与被告是否大规模停产和大规模裁员没有任何关系，实际上被告也不存在大规模停产和大规模裁员的问题。3、2020年5月21原告再次申请入职时，也未对自己之前从被告处辞职解除劳动合同需要经济补偿或者赔偿提出任何异议，说明对此没有争议。因此，原告自动申请辞职后又入职被告，现在要求支付之前辞职的补偿无事实依据，被告无需支付经济补偿及赔偿金，该项请求依法应当予以驳回。 二、2020年9月14日，原告因多次发生计量及开单错误，并且因经常不按照上下班时间上岗，不能胜任工作自动离职，无需支付经济补偿及赔偿金，该项请求依法应当予以驳回。l、2020年5月21日，原告再次申请入职被告，被告聘用其为磅房过磅及开票人员，期间因多次发生计量及开单错误，并且因经常不按照上下班时间上岗，不能胜任工作而自动离职，并非被告强制辞退。这有修皓天、周翔、岑某飞的《情况说明》，砂石厂出库单及岑某飞、唐某华与原告的《谈话记录》、原告微信记录可以作证。2、2020年9月14口，原告向公司辞职，主动要求公司为其办理离职手续，这有原告微信记录可以作证。因此，并非答辩人辞退魏万仟，答辩人无需支付经济补偿及赔偿金4000元。 三、2020年5月21日，原告重新入职被告并填写了《应聘入职登记表》，明确岗位为磅房过磅及开票人员，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及加班工资构成。被告多次通知原告签署合同，原告一直拖延拒不签署劳动合同，且多次发生计量及开单错误，以及经常不按照上下班时间上岗，不能胜任工作自动离职，无需支付经济补偿及赔偿金，该项请求依法应当予以驳回，被告无需支付该项经济补偿及赔偿金11320元。 四、因原告的岗位特殊，过磅及开票时间是不固定的，磅房安排有休息室，有工作时就工作，没有工作时就休息，白天大部分时间及晚上就是在磅房休息；并且，在面试时，已明确原告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及加班工资构成，原告对此予以认可，在发放原告的工资中已经包含延长工作时间的加班工资，被告无需再支付魏万仟加班工，这从被告提供的《工资表》可以证实。 经审理查明，2018年11月15日，原告魏万仟到被告正西仝矿业公司从事库房管理工作，双方签订书面劳动合同，该合同无无终止时间。原告工作至2019年11月12日离职。2020年5月21日，被告重新聘请原告到其公司担任过磅员，双方未签订书面劳动合同，原告工作至2020年9月14日离职。2020年10月19日，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会受理原告的劳动仲裁申请，原告的仲裁请求与本案的诉讼请求一致。黔西南州劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月30日作出案涉仲裁裁决，裁决被告向原告支付赔偿金4000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额11320元、拖欠原告2020年9月的工资1866.67元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告2020年12月3日收到案涉仲裁裁决书后，对仲裁中未予以支持的赔偿金10000元和加班工资22266元的裁决事项不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告次月通过银行转账的方式支付原告本月的工资，被告领到工资的时间及金额如下：2019年的1月为2566元、2月为4965元、3月至10月均为4650元、11月为3896元，即原告2018年12月至2019年10月的平均工资为4426.64元。 上述事实，有原、被告当庭所举并经相互质证证据、证人证言，以及双方当庭陈述记录在卷，故作认定。 本院认为，原告虽不服州劳人仲案字[2020]第235号仲裁裁决，但原告在起诉时已明确表示对其诉讼请求的第二项、第三项和第五项仲裁裁决无异议，被告亦未针对州劳人仲案字[2020]第235号仲裁裁决提起诉讼，即原、被告对仲裁裁决被告向原告支付赔偿金4000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额11320元和工资1866.67元的裁决事项无异议，本院予以确认并不再进行审理，故本院的争议焦点在于原告的第一项和第四项诉讼请求能否得到支持。 关于原告第一项诉讼请求，即要求被告向其支付赔偿金10000元，是以被告在2019年11月12日违法解除劳动合同为由进行主张，并提交辞职申请表和解除（终止）劳动合同申请（以下简称二申请表）作为证据。原告认为二申请表的申请时间为同一天，违反了《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者解除合同的需提前三十日通知用人单位，且未注明辞职或解除劳动合同的原因，诉称填写二申请表非其真实意思表示，解除劳动合同真实原因系被告裁员。法律规定劳动者提前三十日通知用人单位即可解除劳动合同，是为了弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位而赋予劳动者预告辞职权，即提前三十日通知即可解除，不必像用人单位需满足特定条件时才可解除劳动合同，要求提前三十天通知既为了保护劳动者的自主择业权，也为了给用人单位合理时间安排接替人员、避免生产经营受到影响，在劳动者提出辞职并经用人单位同意时，并不必然受提前三十日的约束，故原告的该项意见本院不予采信，但二申请表上未记载辞职或解除劳动合同的原因。被告除提供二申请表主张原告系主动辞职外，还提交了加盖被告公司公章的解除劳动合同证明，该证明记载“现因公司原因，于2019年11月2日解除（终止）劳动关系”，即证明了原告2019年11月12日离职的原因为公司原因，而非原告主动辞职，故因被告原因解除了其与原告签订的无终止期限的劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故被告2019年11月12日存在违法解除劳动合同情形。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，因原告工作了11个月零29天，原告应向其支付一个月平均工资的二倍作为赔偿金。因原告2018年11月和2019年11月未足月工作，本院按照其足月工作的时间2018年12月至2019年10月的平均工资作为计算原告赔偿金的基数；前已述明，原告该期间的平均工资为4426.64元，故赔偿金为8853.28元。 关于原告第四项诉讼请求，即要求被告向其支付加班工资22266元，是以其于2020年5月21日重新受聘到被告从事磅房过磅和沙石出库开票工作，每工作24小时休24小时的事实为依据。根据被告提供的微信聊天记录，原告在办理入职前已知道其岗位为过磅员，并遵守上24小时休24小时的特殊工作时间的制度。被告虽认可原告上24小时休24小时，但根据被告提供的工资表，载明其向原告支付的工资已包含了加班工资；另，基于原告岗位有着特殊工时的要求，以及过磅工作具有间隙的特点，被告在原告工作地提供相应的休息场所和条件，原告在工作之余亦可休息，并不会24小时均处于工作状态。故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告贵州正西仝矿业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告魏万仟2019年11月12日违法解除劳动合同的赔偿金8853.28元、2020年9月14日违法辞退原告的赔偿金4000元、2020年6月21日至2020年9月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11320元、2020年9月份的工资1866.67元，以上合计26039.95元； 二、驳回原告魏万仟的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州正西仝矿业有限公司承担。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员 吴启剑 二〇二一年二月二十四日 法官助理 骆弟进 书 记 员 刘 淋