天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0105民初86号原告：刘莹，女，1993年9月2日出生，汉族，无职业，住天津市河**。被告：天津优通胜远教育培训学校有限公司。被告：北京宏志胜文教育咨询有限公司。被告：天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司。原告刘莹与被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘莹到庭参加诉讼。被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘莹向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告一次性给付2020年6月-9月的工资21500元；2.请求依法判决被告承担本次诉讼费用。事实和理由：自2018年1月起，被告雇佣原告进行授课工作，上课地点在天津金狮桥校区。2020年1月22日左右受疫情影响，校区正式停课，后转线上授课，至2020年9月期间被告共拖欠了21500元的工资，目前被告已经不具备正常运营条件，但被告一直没有补齐拖欠的工资。故为了维护原告合法权益，请求法庭在查明事实的基础上，判决支持原告的全部诉讼请求。天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司未向本院提交书面答辩意见，亦未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下，刘莹2018年10月1日与北京宏志胜文教育咨询有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2018年10月1日至2021年9月30日。合同第五条约定，根据北京宏志胜文教育咨询有限公司工作需要，刘莹同意北京宏志胜文教育咨询有限公司安排其在天津工作地点从事教师岗位工作。在合同履行期内，刘莹被安排到天津优通胜远教育培训学校有限公司，即天津市河北区望海楼街新大路201号从事教师工作。刘莹的工资构成为基本工资和课时费。天津优能力胜未来培训学校有限公司会计每月通过“微信聊天”向刘莹确认工资数额和工资条，双方确认后，天津优能力胜未来培训学校有限公司每月向刘莹发放上月工资。刘莹每月社会保险个人负担部分为353.22元，住房公积金个人负担部分为168元。经双方确认2020年6月刘莹实发工资为5863.11元、7月应发工资为8038.87元、8月应发工资为4396.99元，9月应发工资为3200元。2019年12月天津优能力胜未来培训学校有限公司开始拖延发放工资。刘莹2020年12月23日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事仲裁委员会以刘莹的请求不属于受理范围作出津河北劳人仲不字［2020］第232号《不予受理通知书》。刘莹不服，遂诉至本院。另查，在刘莹与北京宏志胜文教育咨询有限公司劳动合同履行期间，刘莹的社会保险由其他公司代为缴纳，2018年11月至2020年1月，由天津智唯易人才资源顾问有限公司为刘莹缴纳社会保险；2020年2月至9月，由天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司为刘莹缴纳社会保险。上述事实有当事人陈述、书证、庭审笔录等予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案刘莹在北京宏志胜文教育咨询有限公司的安排下到天津优通胜远教育培训学校有限公司处工作，应当认定为双方存在劳务派遣关系，北京宏志胜文教育咨询有限公司为劳务派遣单位，天津优通胜远教育培训学校有限公司为用工单位。刘莹依约履行己方教学义务，北京宏志胜文教育咨询有限公司亦应履行给付工资义务。北京宏志胜文教育咨询有限公司未按时足额向刘莹发放工资，其行为侵害了刘莹的合法权益，刘莹主张支付拖欠的工资具有事实和法律依据，本院予以支持。关于刘莹主张的工资数额，因北京宏志胜文教育咨询有限公司系用人单位，与劳动者因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议，其承担举证责任。现北京宏志胜文教育咨询有限公司既未出庭抗辩亦未向法庭提交证据，因此本院对刘莹的陈述和证据予以采信。因刘莹主张的2020年7月至9月的工资中并未扣除社会保险和住房公积金个人承担部分，因此计算其工资数额时应予扣除该部分费用。天津优通胜远教育培训学校有限公司作为用工单位应当对上述款项承担连带给付责任。另，天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司，既非用人单位又非用工单位，刘莹仅以其作为社会保险缴纳单位要求承担给付责任，并无事实和法律依据，本院不予支持。天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司、天津滨海新区优博胜远培训学校有限责任公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了抗辩、举证、质证的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告北京宏志胜文教育咨询有限公司一次性支付原告刘莹2020年6月至9月工资19935.31元；二、被告天津优通胜远教育培训学校有限公司对上述给付款项义务承担连带清偿责任；三、驳回原告刘莹的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津优通胜远教育培训学校有限公司、北京宏志胜文教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 季 虹二〇二一年二月三日书记员 高子雄附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。