吉林省磐石市人民法院民事判决书（2021）吉0284民初8号原告：磐石市永鑫万客隆大型超市，住所地：吉林省磐石市东宁街金宇富苑综合楼。委托诉讼代理人：管艳彬，吉林洁廉律师事务所律师。委托诉讼代理人：石峰，男，1980年3月11日出生，汉族，万客隆超市二店店长，住吉林省磐石市交通局家属楼****。被告：韩有才，男，1961年5月16日出生，汉族，无职业，住吉林省磐石市隆昌上城****楼****。委托诉讼代理人：汤世英，磐石市东宁街道法律服务所法律工作者。原告磐石市永鑫万客隆大型超市与被告韩有才劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告磐石市永鑫万客隆大型超市的委托诉讼代理人管艳彬、石峰、被告韩有才及其委托诉讼代理人汤世英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。磐石市永鑫万客隆大型超市（以下简称万客隆超市）向本院提出诉讼请求：1.确认磐石市永鑫万客隆大型超市于2020年7月16日解除与韩有才之间的劳动合同合法、有效；2.诉讼费由韩有才负担。事实和理由：2014年6月，韩有才在万客隆超市处入职，并签订了劳动合同，每年一签。2020年，韩有才在万客隆超市二店担任粮油课长期间因工作失职造成大量商品过期，给超市造成了重大损失，损失金额达2,624.20元；韩有才在工作中弄虚作假，将过期商品故意隐瞒不报，虚假盘点，并导致售出的商品过期，因顾客投诉，超市赔付200.00元；工作时间，在办公室、卖场辱骂上级领导。韩有才的上述行为严重违反公司的规章制度，给公司造成了巨大损失，也给公司造成了极其恶劣的影响，公司领导经过慎重研究于2020年7月16日做出决定解除与被告之间的劳动合同，并在微信群和万客隆超市公示栏中发布公告。另韩有才在入职之初公司向其下发了员工手册，并对其进行了相关的培训，韩有才明知其行为违反公司规定仍旧为之，万客隆超市对其作出解除合同的决定及程序完全符合法律及公司的规定，是合法有效的，磐石市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的磐劳人仲字（2020）第138号的裁决不符合法律规定，故提起诉讼，请求法院判决支持万客隆超市的诉讼请求。韩有才辩称，万客隆超市的诉讼请求，没有事实和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。一、劳动者与用人单位劳动关系的解除，按照《劳动合同法》的规定包括协议解除和单方面解除。本案中，万客隆超市主张解除劳动合同明显属单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失的”；劳动合同法第40条：“有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”上述法律规定可知，用人单位单方解除劳动合同须在法律规定的特定的情形出现后，才能行使解除权。万客隆超市以韩有才违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失，不能胜任工作等事项为由，单方解除与韩有才的劳动合同。依据谁主张，谁举证的原则，万客隆超市应对自己的主张承担举证责任，否则，将承担举证不能的后果责任。用人单位的规章制度应当符合《劳动合同法》第4条的规定，用人单位的规章制度应通过民主程序制定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并经工会通过，且不违反国家法律行政法规及政策规定，向劳动者公示，只有生效的单位规章制度才可以作为劳动争议案件的依据。原告应就合法有效的规章制度承担举证责任。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的认定，首先应审查用人单位与劳动者就此有无合理的约定。用人单位应制定并完善相应的规章制度，作为劳动者造成单位损失时向其索赔的重要依据。其次必须保证已将相关规章制度以公示或其他方式告知劳动者，否则规章制度对劳动者而言难以发挥约束力。本案中，用人单位提供了情况说明，说明部分商品吉稻夫、梅河小町、稻花香2号、金香源大豆油等商品过了保质期限，然而没有能够提供已将该涉及超过保质期的商品列入违反单位规章制度中予以公示，或者告知劳动者相应依据。韩有才对此不认可，对韩有才不具有约束力。用人单位没有证据证明韩有才故意造成用人单位损失，违反了单位规章制度的哪条、哪款。法律应保护弱势群体的合法权益，维护法律公平、正义。万客隆超市起诉状所陈述的内容体现韩有才不胜任本岗位工作，也应当按照《劳动合同法》第40条的规定，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，提前30日以书面的形式通知劳动者解除劳动合同。另外，用人单位单方解除劳动合同，应当先将理由通知工会，万客隆超市以微信的方式送达解除劳动合同的方式程序严重违法，原告没有履行必要的解除程序，充分说明原告单方解除合同具有违法性，构成违法解除劳动合同。原告的诉求没有事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。磐劳人仲字（2020）第138号仲裁裁定书认定案件事实清楚，适用法律正确、合法有效，应得到法律的支持。原告违反了《劳动合同法》第46条规定，应承担向劳动者支付经济补偿金的责任。应当按《劳动合同法》第47条规定标准执行。对原告拖欠劳动者工资情形，《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得查封或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能得到法律的支持。本院经审理认定事实如下：2014年6月，韩有才到万客隆超市工作，并按年签订劳动合同。2016年12月，韩有才到万客隆超市二店工作，担任粮油课长一职。2020年7月16日，万客隆超市以韩有才严重违反公司规章制度，解除了劳动合同。解除合同签，韩有才月工资为2,600.00元。韩有才不服，向磐石市劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，磐石市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月23日作出磐劳人仲字（2020）第138号仲裁裁决书，裁决：1、万客隆超市应支付韩有才经济补偿金16,900.00元；2、万客隆超市支付韩有才工资1,509.67元。收到裁决书后，万客隆超市不服，在法定期限内向本院提起了诉讼。以上事实，有双方当事人陈述及当事人向本院提交的仲裁裁决书等证据予以佐证，并记录在卷。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中第二款劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。本案中，万客隆超市以韩有才严重违反公司规章制度，因工作失职造成大量商品过期，给超市造成了重大损失为由，解除劳动合同，存在瑕疵。通过庭审可知，超市的商品盘点、清理库存是多个人员或者多部门共同协调的工作，而韩有才所负责是其中的一部分，庭审中可知，万客隆超市的经营亦存在多样化，其应在各项规章制度中应对各人或各部门所负责具体化、责任化，虽然本案中存在商品过期的问题，但由韩有才个人全部承担责任亦不妥。万客隆超市单方面解除合同的行为，法律依据不足，程序上亦不符合相关的流程。故其应向劳动者韩有才支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。万客隆超市对经济补偿金的数额有异议，主张韩有才的工资标准不确定，但其没有提出充分的证据的予以佐证，故其应依照韩有才当前的月工资2,600.00元的标准依据法律规定的方式支付经济补偿金，并按韩有才的工作时限支付其最后一个月的工资。综上所述，万客隆超市的诉讼请求，无确实、充分的证据予以佐证，故本院无法予以保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回磐石市永鑫万客隆大型超市的诉讼请求；二、磐石市永鑫万客隆大型超市于本判决发生法律效力之日7日内支付韩有才经济补偿金16，900.00元、工资1509.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由磐石市永鑫万客隆大型超市负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 孙莲华二〇二一年二月二十日书记员 温艳绯