安徽省寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0422民初124号 原告：韩得荣,女,汉族,1970年10月12日出生,安徽省寿县人，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：权循梅，安徽郢都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李文，寿县炎刘镇法律服务所法律工作者。 被告：安徽塑源塑业科技有限责任公司,住所地安徽省寿县蜀山现代产业园区百花路与寿州路交叉口东北角，统一社会信用代码91340422MA2N4FX983。 法定代表人：潘正云,公司执行董事。 委托诉讼代理人：张慧捷,上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张忠伟,上海建纬（合肥）律师事务所律师。 原告韩得荣与被告安徽塑源塑业科技有限责任公司（以下简称塑源塑业科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日受理后，依法适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭进行了审理,原告韩得荣及其委托诉讼代理人权循梅、李文、被告塑源塑业科技公司的委托诉讼代理人张慧捷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告韩得荣与被告塑源塑业科技公司因工伤待遇支付劳动争议纠纷，不服寿县劳动人事争议仲裁委员会做出的寿劳人仲字[2020]034号不予受理通知书，向本院提出诉讼，请求判令：被告赔偿原告医疗费724.28元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残补助金24500元等各项费用计115021.28元。 事实和理由：原告系被告公司职工，为公司车间操作员。2019年11月2日，原告在被告处上夜班，当晚21时左右，原告在车间操作挤出机3#线时，左手无名指不慎被切割机切伤，受伤后公司即派人送原告到中国人民解放军联勤保障部第九0一医院诊治。 2020年6月11日，原告的伤情经寿县人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年8月28日经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度十级。2020年7月30日被告与原告解除劳动关系，但被告并未对原告因公负伤进行相应的经济赔偿，为此，原告依法向寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但其以原告超过法定劳动年龄为由不予受理，为此，为了维护原告的合法权益，具状起诉，请求法院判如所请。 原告韩得荣为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据一、原告身份证复印件、被告公司企业信息打印件，证明原告身份、被告法人身份。 证据二、工伤决定书和劳动能力鉴定结论书及鉴定费发票，证明原告的伤情为工伤，劳动功能障碍程度十级，鉴定费280元。 证据三、证明一份，证明原告于2020年7月30日与被告解除劳动关系；原告停工留薪时间为9个月。 证据四、门诊病历两份、医疗发票3张，证明原告的伤情及花费的医疗费724.28元。 证据五、账户交易明细一份复议件，证明原告在被告处工作的平均工资为3500元。 证据六、寿县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明该案已经寿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并下发不予受理通知书。 被告塑源塑业科技公司辩称：一、原告已满50周岁，不应该享有一次性伤残就业补助金，即使享有也应按应支付全额的30%予以支付，即一次伤残就业补助金应为9649.50元； 原告系1970年10月12日出生，截止至今其已经达到退休年龄，不应该享有一次性伤残就业补助金，即使享有，也因为其受伤及其与被告解除劳动关系时，距离法定退休年龄不足一年，一次性伤残就业补助金应按照应支付全额的30%支付，即6433×5×30%=9649.50元。 二、一次性伤残补助金及停工留薪期工资的本人月工资标准应为3063.25元。 根据原告方提供的银行流水：被告向原告发放8个月工资，工资分别为：3266元；3880元；4170元；3890元；4650元；1550元；1550元；1550元，即其本人平均工资为：3063.25元；故计算标准也应为3063.25元。 三、被告向原告支付的一次性伤残补助金应为21442.75元 四、原告的停工留薪期仅为一个月，停工留薪期的工资应为3063.25元。从被告提交的证据四门诊病历及安徽省工伤职工停工留薪期分类目录可知，被告停工留薪期仅一个月，一个月期满，原告未按照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，其停工留薪期满一个月后即终止，即原告停工留薪期仅一个月。 五、因原告未提供实际出行票据证明其实际支出了交通费，且原告受伤当日系被告派人送往医院、原告也未有任何住院记录，故被告对原告主张的交通费不予以认可。 六、应在被告应向原告支付款项总额中扣减9300元。 根据原告提供的银行流水，被告于2020年3月27日向原告发放12月份工资4650元、1月份工资1550元、2月份工资1550元、3月份工资1550元，已经实际向原告支付了停工留薪期工资，并且超额发放，故应该在被告应向原告支付的总款项中予以扣减，即扣减9300元。 被告塑源塑业科技公司未向本院提交证据。 经庭审举证质证，本院对原告所举证据认定如下： 1、被告对原告所举证据一、二、四、六的“三性”及证明目的无异议，本院对该四组证据的真实性、合法性及与案件的关联性予以确认。 2、被告对原告所举证据三的第一个证明目的无异议，对第二个证明目的异议认为：“原告所举证据中医嘱部分写到建议休1个月，原告未按照规定向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，其停工留薪期间为1个月”。本院认为停工留薪期应按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》核定。 3、被告对原告所举证据五的真实性予以认可，但认为所举银行流水只能证明原告平均月工资为3063.25元。本院对被告的质证意见予以采纳。 根据上述认定的证据，结合庭审中当事人的陈述，本院审理查明事实如下：原告韩得荣原为被告塑源塑业科技公司职工，岗位为车间操作员。2019年11月2日，韩得荣在原告公司车间上夜班，当晚21时左右，韩得荣在车间操作挤出机3#线时左手无名指被切割机切伤，原告受伤后被告公司即派人送原告到中国人民解放军联勤保障部队第九0一医院诊治。 2020年6月11日，寿县人力资源和社会保障局做出寿工认字[2020]6064号《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害为工伤。同年8月21日，淮南市劳动能力鉴定委员会做出淮南鉴定18850202020303《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，认定原告劳动功能障碍程度为十级。 2020年7月30日，原告与被告解除劳动合同关系。 2020年12月29日，原告与被告因工伤待遇支付发生劳动争议，诉至寿县劳动人事争议仲裁委。寿县劳动人事争议仲裁委员会于当日做出寿劳人仲字（2020）034号不予受理通知书，对原告申请，不予受理。原告韩得荣对不予受理通知书不服，向本院提起本次诉讼。 本院认为：本案原、被告对双方存在劳动关系、原告受伤属工伤事实没有异议，双方纠纷的焦点为：韩得荣工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资该如何得到赔偿。 1、对韩得荣工伤的一次性工伤医疗补助金，双方均认可为25732元（6433元／月×4个月），本院予以确认。 2、对韩得荣工伤的一次性伤残就业补助金，应以上年度全省职工平均月工资6433元为基数，与原告工伤等级系数、距离退休年限系数相乘，得出应赔偿数额。6433元／月×5个月×30%=9649.50元。 3、对韩得荣工伤的一次性伤残补助金，应以其基本工资为基数，与伤残等级系数相乘得出应赔偿数额。根据原告方提供的银行流水：被告向原告发放8个月工资，工资分别为：3266元；3880元；4170元；3890元；4650元；1550元；1550元；1550元，即其本人平均工资为：3063.25元，故赔偿数额应为：3063.25元／月×7个月=21442.75元。 4、对韩得荣工伤停工留薪期间工资的赔偿，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告受伤部位为：左环指开放性骨折；左环指甲床断裂，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，应属“其他手指骨折的”情形，停工留薪期间为3个月。期间应从原告受伤治愈的次月起计算，即2019年12月、2020年1月、2月三个月，工资待遇按3063.25计算。停工留薪期到期后，原告韩得荣未向市劳动能力鉴定委员会提出延长申请，按照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条的规定，停工留薪期到期终止。 根据原告提供的银行流水，被告向原告发放工资至2020年3月份，其中，2020年1、2、3月均为1500元，鉴于被告已经实际向原告支付了停工留薪期工资，故其诉请被告给付工伤停工留薪期间工资，本院不予支持。被告关于“应向原告支付的总款项中予以扣减9300元”的辩解理由，本院不予采纳。 5、被告对韩得荣支付的医药费、鉴定费予以认可，本院予以确认。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽塑源塑业科技有限责任公司于本判决生效后十日内赔付原告韩得荣一次性工伤医疗补助金25732元；一次性就业补助金9649.50元；一次性伤残补助金21442.75元；鉴定费280元；医疗费724.28元，合计57846.53元。 二、驳回原告韩得荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽塑源塑业科技有限责任公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  林志勇 二〇二一年二月四日 法官助理徐正亮 书记员祝先锋 附法律条文 《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月。一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月。 第二十六条：依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性就业补助金的待遇的职工，距离退休年龄不足五年的，一次性就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付； 《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。