新疆维吾尔自治区和布克赛尔蒙古自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新4226民初53号    原告：李作文，男，1977年2月3日出生，住新疆维吾尔自治区。 被告：克拉玛依众鑫达工程建设有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 法定代表人：董建新，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨会勇，男，系该公司办公室主任。 第三人：克拉玛依市三达有限责任公司，住所地：新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 法定代表人：王风海，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄微，女，该公司法务部主任。 委托诉讼代理人：赵婧，新疆鼎泽凯（白碱滩）律师事务所律师。 原告李作文与被告克拉玛依众鑫达工程建设有限公司（以下简称克拉玛依众鑫达公司）、第三人克拉玛依市三达有限责任公司（以下简称克拉玛依市三达公司）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李作文、被告克拉玛依众鑫达公司的委托诉讼代理人杨会勇、第三人克拉玛依市三达公司的委托诉讼代理人黄微、赵婧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 李作文向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告和第三人向原告支付拖欠工资180120元。二、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年7月至2019年7月原告在被告施工的陆梁沙田注水及污水整体系统扩建工程标段三、陆梁油田作业区绿色矿山场站视觉形象工程一标段两个项目中带队施工，施工过程中原告找来40多名工人施工，由被告对工人进行考勤登记后，按照工人实际施工天数通过原告发放工资。2018年至2020年被告及第三人陆续向原告支付720539.24元。现剩余的工资180120元被告一直拖欠不予支付，故原告根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，特向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告克拉玛依众鑫达公司辩称，确实有劳动关系，工资已支付，且已超付，没有拖欠工资。 第三人克拉玛依市三达有限责任公司述称，本案中原告提出拖欠工资180120元，我方认为该主张缺乏事实依据，我方与被告不应当支付180120元；理由如下：1.第三人向被告支付了工程款并超额支付，所涉工程是我方分包给被告，也已支付了该工程款，我方不应当承担责任；2.被告也已经向原告支付了工资720539.6元，其中有100000元被告委托我方代为向原告支付的，我方对其情况是了解的，并且在劳动仲裁中签证也是在我方的见证下签订的，我方对工资发放情况是了解的，故本人认为我方与被告方是不承担工资支付责任。 本院经审理认定事实如下：第三人克拉玛依市三达公司从新疆油田公司中标并承包了陆梁油田注水及污水整体系统扩建工程标段三和陆梁油田作业区绿色矿山场站视觉形象工程一标段，2018年7月1日第三人克拉玛依市三达公司将上述两个标段工程分包给被告克拉玛依众鑫达公司施工。2018年7月16日第三人克拉玛依市三达公司就陆粱油田污水及注水系统扩建整体工程出具项目施工派工单，原告李作文在承接方负责人处签字，后原告李作文招工三十多人施工。2018年9月1日，被告克拉玛依众鑫达公司与原告李作文等24人签订建筑业简易劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2018年11月30日止，根据工种约定了工资。2019年5月9日，被告克拉玛依众鑫达公司与原告李作文等15人签订了以完成一定工作（任务）为期限的无固定期限简易劳动合同：自2019年5月9日以实际考勤为准起至本次工程项目结束（任务）完成时终止，并约定了工资待遇。 按照原告李作文施工队的工作情况，被告克拉玛依众鑫达公司向原告李作文班组发放工资如下：2018年10月发放24人工资83764.61元，2018年11月发放24人工资126615.14元，2018年12月发放24人工资127470.44元，2019年7月发放15人工资82689.05元，2020年1月发放19人工资200000元，2020年1月17日第三人克拉玛依市三达公司拨款100000元用于向原告李作文班组发放工资，以上共计720539元原告李作文已领取并向施工队工作人员发放。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证如下：1.和劳人仲字[2020]69号仲裁裁决书及受理通知书。因被告和第三人均予以认可，本院予以确认，对原告李作文“证实本案纠纷已经经过劳动仲裁部门仲裁。”的证明目的予以采信。2.2018年李作文施工队人员考勤及工资汇总表。被告及第三人对真实性予以认可，但认为这只是人员就餐统计表，只能证明工人就餐情况，与工资发放无关。本院认可此份证据的真实性，但此份证据只是工人就餐情况的记录，不能据此证实工人干活及考勤的事实，对原告李作文的证明目的不予采信。3.项目施工派工单。被告及第三人认可真实性，本院予以确认。对原告李作文“证实第三人派我去工地上干活。”的证明目的予以采信。4.工资发放明细、工资发放表、银行流水、工资发放统计表。原告李作文认可真实性，本院予以确认。此组证据能够证明被告克拉玛依众鑫达公司向原告李作文班组发放工资的事实和金额，对被告克拉玛依众鑫达公司“证实共发放工资720539.24元，其中第三人支付了100000元我方支付620539.24元；2018-2020年具体工资发放情况；发放工资的金额时间；以微信转账方式发放的原告李作文认可金额是83000元”的证明目的予以采信。5.2018年、2019年原告李作文施工队人员考勤及工资汇总表、两份班组安全活动记录。原告李作文认可真实性，本院对真实性予以确认。此组证据能够证明原告李作文班组在工作中的考勤情况及结合考勤情况实际已发放工资的事实。对被告克拉玛依众鑫达公司“证实已发工资720539.6元、2018、2019年度李作文班组人员考勤”的证明目的予以采信。 本院认为，本案的争议焦点为：原告李作文的诉讼主张是否具有事实根据和法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。原告李作文要求被告及第三人支付所欠工资180120元，但原告李作文提交的2018年李作文施工队人员考勤及工资汇总表实为就餐人员统计表，不能证明工作人员的考勤情况。被告克拉玛依众鑫达公司提交的由用人单位掌握管理的工资发放明细、2018年、2019年原告李作文施工队人员考勤及工资汇总表、工资发放表、银行流水、工资发放统计表等能够证明被告克拉玛依众鑫达公司作为用人单位已按签订的劳动合同结合原告李作文在劳动仲裁时提交的两份安全活动记录足额向原告李作文及其班组发放了工资。被告克拉玛依众鑫达公司在庭审中已完成了自己的举证责任。由此，因原告李作文不能举证证明自己的诉讼主张，原告李作文将承担不利后果。 综上所述，对原告李作文的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告李作文要求被告克拉玛依众鑫达工程建设有限公司和第三人克拉玛依市三达有限责任公司支付拖欠工资 180120元的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由被告克拉玛依众鑫达工程建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院。 审判员 姜      涛 二〇二一年二月二十二日 书记员 锁得门巴等才次克 新疆和布克赛尔蒙古自治县人民法院法律文书附页 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。