四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3784号 上诉人（原审被告）：成都华锋宏业机械有限公司，住所地成都市龙泉驿区龙泉镇天生路11号。 法定代表人：杨阳，总经理。 委托诉讼代理人：谭周鹏，四川公生明律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张清清，女，1991年6月23日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：彭平静，四川宪恒律师事务所律师。 上诉人成都华锋宏业机械有限公司（以下简称华锋公司）与被上诉人张清清劳动争议一案，因华锋公司不服成都市龙泉驿区人民法院（2020）川0112民初5891号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人华锋公司上诉请求：撤销原判，改判确认华锋公司与张清清之间不存在劳动关系。事实和理由：1.张清清每月上班时间不稳定，系临时工作人员；2.张清清加入群聊的行为不等于建立公司员工档案；3.一审对上诉人提交的证据均不予采纳不当，各个公司内部的管理模式以及薪酬发放方式各不相同；4.张清清是临时人员，其工资发放方式同正式员工不同；5.上诉人与张清清之间的关系不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 张清清辩称，张清清自2018年12月17日以来，接受华锋公司的考勤和工作安排；华锋公司按月统计张清清的出勤情况并计算工资；张清清从事的工作也属于华锋公司的业务组成；张清清还加入了华锋公司的微信工作群。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。 张清清向一审法院起诉请求：1.确认张清清与华锋公司之间存在劳动关系；2.华锋公司向张清清支付2019年1月17日至2019年12月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22389元；3.本案诉讼费用由华锋公司负担。 一审法院经审理认定如下事实，张清清于2018年12月17日到华锋公司处从事冲床普工工作，约定正常工作工资为100元/天，加班按12.5元/小时计算。张清清在华锋公司处工作期间，上、下班、加班均需在考勤机上打卡考勤。华锋公司每月对出勤情况统计后向张清清支付工资。华锋公司提供的考勤表显示张清清2018年12月共上班11天，加班12.5小时。2019年3月上班14天＋4小时，加班12小时。2019年10月上班19天，加班24.5小时。2020年1月上班15天＋4小时，加班20.5小时；其余月份的考勤表华锋公司未提供。华锋公司人员陈杨（微信名大怪兽）分别于2019年1月31日、2019年3月16日、2019年4月30日、2019年7月13日、2019年9月7日、2019年11月9日、2019年12月3日、2019年12月31日、2020年1月20日、2020年3月18日、2020年4月30日向张清清微信转账支付部分工资1256元、2519元、1681元、2394元、1325元、69元、2226元、70元、94元、1000元、1806元、1900元。2020年3月11日张清清在工作中受伤后被送往龙泉驿区第一人民医院治疗。此后，张清清未再到华锋公司工作。张清清到华锋公司工作后，加入了华锋公司工作人员建立的“华锋宏业机械有限公司（31人）”微信群，该群主要用于华锋公司工作人员的工作安排及日常交流。此外张清清还与华锋公司工作人员陈杨、张洁建立了微信好友关系，张清清在与陈杨、张洁的日常聊天中，谈及工作安排，工资计算及发放等内容。华锋公司提供的其2019年7月-2020年9月的工资表上无制作、审批、员工签名等信息。工资表中有陈杨但无张清清。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日受理张清清的仲裁申请，张清清请求华锋公司支付经济补偿金3058.13元，未签订劳动合同的双倍工资差额22389元，确认双方之间存在劳动关系。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会驳回了张清清的仲裁请求。此后，张清清向人民法院提起诉讼。一审法院认定上述事实采信了当事人的陈述，微信转账记录，微信聊天记录，考勤卡，仲裁裁决书，工资发放表等证据。 一审法院认为，张清清向华锋公司提供劳动，双方是否建立了劳动关系，系双方主要争议。双方当事人作为劳动法律规定的适格劳动者及用人单位，双方之间可以建立劳动关系。2018年12月17日，张清清向华锋公司提供劳动这一行为是否为双方建立劳动关系的合意，从张清清接受华锋公司的考勤，工作安排，华锋公司每月统计张清清的出勤情况并计算工资，张清清从事的工作属于华锋公司的业务组成，张清清自愿加入华锋公司工作人员建立的微信工作群，因此张清清与华锋公司之间具有建立劳动关系的合意并按合意履行，因此，一审法院认定张清清与华锋公司从2018年12月17日起建立的是劳动关系。对华锋公司辩称，双方之间的关系不是劳动关系的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信。 华锋公司与张清清建立劳动关系，未在一个月内与张清清订立书面劳动合同，应承担法律规定的后果，即向张清清每月支付二倍的工资。双方口头约定工资的计算方式为正常工作期间的报酬为100元/天，加班按12.5元/小时计算，在劳动关系建立后，华锋公司也是按此标准向张清清计发工资。华锋公司作为用人单位，对员工具有管理职责，保管有相关证明双方劳动关系履行的证据，如考勤记录，工资表等。但华锋公司仅提供了张清清的部分考勤卡，提供的工资表不仅没有制作人，审核人，审批人，也无员工的签名等必要要素，其人员只有7人与微信群人员完全不匹配，不具有真实性，一审法院不予采信。而张清清领取工资，系华锋公司通过其工作人员陈杨通过微信转账或现金发放，华锋公司的这一不规范行为及不举证行为，导致张清清领取工资的金额不清楚，应对此承担不利后果。从华锋公司提交的张清清的部分考勤卡来看，2018年12月17日建立劳动关系，张清清当月出勤11天，加班12.5小时；2019年3月（当月21日起，华锋公司未安排工作），张清清出勤14.5天，加班12小时；2019年10月，张清清出勤19天，加班24.5小时；2020年1月1-15日，出勤13天，当月出勤15.5天，加班20.5小时，因此，张清清的月平均工资可按月计薪天数21.75天、每天100元计算为2175元。张清清主张未签订书面劳动合同的二倍工资，应在一年的仲裁时效内提出。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日受理张清清的仲裁申请，因此，张清清主张2019年5月10日前的二倍工资，已过仲裁时效，一审法院不予支持；对未过仲裁时效期间2019年5月11日至2019年12月16日期间的二倍工资差额部分为15660（7×2175＋6×2175÷30）元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认张清清与华锋公司于2018年12月17日起建立有劳动关系；二、华锋公司于判决生效后3日内支付张清清未签书面劳动合同二倍工资差额15660元；三、驳回张清清的其他诉讼请求。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为张清清与华锋公司之间是否建立劳动关系。对此，本院评述如下： 本案争议发生在《民法典》实施之前，应当适用当时的法律。 华锋公司在工厂业务量大、人手不足时招用张清清进厂从事“普工”工作，华锋公司在二审中主张张清清的工作内容为清洁打扫、捡拾杂物等勤杂类工作，但张清清出示的微信群内容并不支持华锋公司的该项主张。华锋公司也不能提交张清清其他月份的打卡考勤记录和关于张清清工资结算的财务账目。再结合张清清的实际工作时长（正常工作时间+加班时长），可以得出张清清系长期的稳定的为华锋公司提供劳动的结论。故张清清接受华锋公司的考勤、工作安排，华锋公司统计张清清的出勤情况并计算劳动报酬，张清清从事的工作属于华锋公司的业务组成，张清清实际长期又稳定的为华锋公司提供劳动，双方之间的关系符合劳动关系构成要件的基本特征，华锋公司与张清清之间建立了劳动关系，故华锋公司关于其与张清清之间不存在劳动关系，无需支付未签书面劳动合同二倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人华锋公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都华锋宏业机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  唐健 审判员  郭静 审判员  孙睿 二〇二一年二月二十六日 书记员  孙瑛