文书内容江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终336号上诉人（原审原告）：钟日华，男，1967年8月8日生，汉族，现住江西省赣州市定南县。委托诉讼代理人：郑豪慧，江西敬虔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赣州明高科技股份有限公司，住所地：江西省定南县工业园富田工业区明高科技园，统一社会信用代码：91360728696093005X。法定代表人：熊健明，系公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李妃娥，定南县章正法律服务所法律工作者，特别授权。上诉人钟日华因与被上诉人赣州明高科技股份有限公司（以下简称明高公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省定南县人民法院（2020）赣0728民初2430号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了书面审理，上诉人钟日华、上诉人的委托诉讼代理人郑豪慧，被上诉人明高公司的委托诉讼代理人李妃娥到庭参加本院组织的调查询问，本案现已审理终结。钟日华上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法判决明高公司向钟日华支付经济补偿金25012元；3.依法判决明高公司向钟日华支付双倍工资计46176元；4.依法判决明高公司向钟日华支付未休带薪年休假加班工资17247.75元。事实和理由：1.一审判决认定“钟日华单方面解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿的情形”错误。因一审判决已经认定明高公司未为钟日华缴纳社会保险费之事实，且一审庭审中双方提供的证据表明明高公司一直拖延支付钟日华工资（至少拖延两个月），钟日华根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定依法解除劳动合同完全符合法律规定。即使是劳动者单方面解除劳动合同，根据该法第四十六条第一款第一项之规定，明高公司亦应向钟日华支付经济补偿。2.一审判决以“双方签订了固定期限书面劳动合同为由，不予支持钟日华要求明高公司支付双倍工资的诉讼请求”错误。钟日华于2013年3月10日在明高公司处上班，双方在2018年3月10日才签订固定期限书面合同，该合同显然违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，本案双方自2014年3月10日起视为已经订立无固定期限劳动合同，但明高公司却在2018年3月10日欺骗误导钟日华签订固定期限劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》前述规定。因此，根据该法第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，明高公司应当向钟日华支付双倍工资（钟日华仅主张离职前一年期间的双倍工资3848元／月×12=46176元）。3.一审判决以“钟日华没有提供确实能够证实其加班事实的相关证据为由，全部驳回钟日华加班工资的诉求”错误。首先，一审庭审中，明高公司提供的钟日华在明高公司上班期间的部分打卡记录足以证明钟日华每天工作10小时以上，也证明了明高公司掌握了钟日华加班事实存在的证据。据此，钟日华是否加班、是否每年带薪休年假等事实应当由明高公司承担举证责任，否则，明高公司应承担举证不能的法律后果。其次，钟日华是否已休带薪年休假，更应由明高公司承担举证责任。因为明高公司都是按工作小时向钟日华计发工资，普通的事假都要请假并记入考勤不计算工资。钟日华如果要休带薪年休假，必须经过明高公司同意并发放工资。现明高公司没有任何证据证明钟日华已休带薪年休假。因此，根据举证责任倒置原则，推定钟日华在明高公司工作期间没有依法带薪休假，明高公司应当向钟日华支付未休带薪年休假加班工资。综上，钟日华认为，因明高公司违法不替钟日华办理相关保险、拖欠工资等违法行为，钟日华据此解除劳动合同符合法律规定，明高公司依法应当支付经济补偿；因明高公司未依法签订无固定期限劳动合同，应当支付双倍工资；因钟日华一直未休带薪年休假，明高公司应当向钟日华支付未带薪年休假加班工资。明高公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，钟日华的上诉理由没有任何事实依据，上诉理由不能成立，请求二审法院驳回其上诉，维持原判。理由如下：1.一审法院认定事实清楚，钟日华单方向明高公司提出解除劳动关系，明高公司系合法与其解除劳动关系，符合法律规定，无需支付钟日华经济补偿金：钟日华自2013年3月入职明高公司生产部担任电镀工，钟日华因妻子患病无人照顾，向明高公司请假，假期届满后钟日华一直未返岗上班，经明高公司多次催告钟日华返岗上班均无果，2019年9月钟日华却无故离职明高公司，单方与明高公司解除劳动关系，钟日华属违法离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，与用人单位解除劳动合同而无须支付经济补偿。钟日华与明高公司解除劳动关系应当提前30天以书面形式通知明高公司，但钟日华在无任何通知的情况就单方离职，钟日华的突然离职导致公司岗位缺失，给公司带来经济损失。钟日华未按法律规定与明高公司解除劳动关系。据此，明高公司与钟日华解除劳动关系是钟日华单方提出的，并且根据《劳动合同法》相关规定，钟日华单方离职的，用人单位无须支付经济补偿金。一审法院认定事实清楚，钟日华请求支付经济补偿金的诉求没有事实和法律依据。2.明高公司与钟日华签订了《劳动合同书》，钟日华所主张的双倍工资违背事实依据：钟日华自2013年3月始在明高公司处工作，在生产部担任电镀工，明高公司已按规定与钟日华签订了《劳动合同》，合同期限为三年一签，一审审理时明高公司也提供了与钟日华续签的《劳动合同》，合同期限为2018年3月10日至2021年3月9日，钟日华提出明高公司未与其签订书面《劳动合同》属违背事实，而要求明高公司支付因未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。钟日华自2013年3月到明高公司处工作时即知晓用人单位未与其签订劳动合同，此时视为争议发生之日，至钟日华申请仲裁之日早已超过了法律固定一年的仲裁时效。并且钟日华违背事实，明高公司与钟日华签订了书面《劳动合同书》，明高公司有合同为证。钟日华主张的双倍工资属违背事实依据。3.明高公司已足额支付钟日华所有工资及加班工资，根本不存在尚欠其加班工资的事实：《劳动合同书》第四项明确约定：钟日华的工资标准为综合计算工时制；每月基本工资为1470元，从钟日华提供的工资统计表可以看出明高公司已足额支付了钟日华的所有工资，关于钟日华提出的加班费、休息日加班费等事项均没有事实依据，钟日华在休息日工作的，明高公司都已按照《劳动法》第四十四条的规定安排其进行补休。并且我国《民事诉讼法》第65条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据此条的规定，当事人对自己所主张的事实，有提供证据加以证明的责任，即“谁主张，谁举证”。钟日华的诉求理据不足，请求驳回其申请事项。综上所述，钟日华在劳动合同期限内自己单方面与明高公司解除劳动关系，并且明高公司己足额支付钟日华所有工资及加班工资，根本不存在尚欠其加班工资的事实，定南县人民法院作出的(2020)赣0728民初2430号民事判决书认定事实清楚、适用法律正确，钟日华主张的所有诉讼请求依法不能成立。请求二审法院依法驳回钟日华的上诉请求，维持原判。以维护当事人的合法权益。一审中，钟日华起诉请求：1.判令明高公司向钟日华支付经济补偿金25012元；2.判令明高公司向钟日华支付双倍工资计46176元；3.判令明高公司向钟日华支付加班加点工资总计121022.15元；4.本案诉讼费由明高公司承担。一审法院认定事实：钟日华于2013年3月10日开始在明高公司处工作，从事电镀工工作岗位，双方签订了书面劳动合同（合同期限为2018年3月10日至2021年3月9日）。钟日华妻子张华英于2019年9月6日突发疾病晕倒，被送往医院救治，经医院诊断为：右侧基底节区脑出血、高血压3级等疾病。钟日华因妻子张华英患病无人照顾，向明高公司请假，假期满后一直未回明高公司处上班。2020年6月5日，钟日华向定南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求明高公司支付经济补偿金、双倍工资以及加班工资等，定南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出裁决：驳回申请人钟日华的仲裁请求。钟日华不服仲裁裁决，于2020年8月27日向一审法院提起诉讼。另查明，明高公司未为钟日华缴纳社会保险费。一审法院认为：钟日华于2013年3月10日在明高公司处工作，从事电镀工工作岗位，双方签订了书面劳动合同（合同期限为2018年3月10日至2021年3月9日），故钟日华要求明高公司支付双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。钟日华因妻子张华英患病无人照顾，向明高公司请假，假期满后一直未回到明高公司处上班，属于钟日华单方面解除劳动关系，钟日华不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿的情形。关于钟日华主张加班费的问题，钟日华应当就其加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握其事实存在证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，但因钟日华没有提供确实能够证实其加班事实的相关证据，故对钟日华要求明高公司支付加班费的请求，一审法院不予支持。判决：驳回钟日华的全部诉讼请求。案件受理费10元，由钟日华负担。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审查明：1.明高公司提供的钟日华工资表能与钟日华提交的工资收入银行流水对应，其中显示已将钟日华的加班工时和加班费计入。2.无证据证明明高公司安排过钟日华休年休假，或是向钟日华依法支付年休假工资报酬。3.钟日华日工资应为162.94元（计算过程见附表）。本院二审查明的本案其他事实与原判认定的相符，对原判认定的其他事实本院予以确认。本院认为，案涉争议焦点有四，一是双倍工资的问题；二是解除劳动合同和经济补偿的问题；三是加班工资的问题；四是年休假工资报酬的问题。分述如下：一、关于钟日华基于用人单位不与其签订书面合同的理由提出双倍工资的主张。即便上述情况属实，双方也于2018年3月签订了书面固定期限劳动合同。对于此前用人单位违法行为，钟日华本应及时主张权利。但本案中钟日华就此主张权利已是2020年6月，超过了一年诉讼时效，故一审法院对该项主张不予支持，处理并无不当，本院予以维持。二、关于钟日华基于用人单位未缴社保和拖欠工资的理由提出解除劳动合同和支付经济补偿的主张，本院认为，劳动者向用人单位提出解除劳动合同及经济补偿之主张，应说明理由。本案中钟日华未遵守用人单位规章制度，于2019年9月单方离职。双方此后近9个月未对此提出异议，应视为均已默认同意钟日华于离职离岗时起终止劳动关系，此间并未涉及社保等问题。现钟日华再以用人单位未缴社保和拖欠工资为由提出解除劳动合同并提出经济补偿，缺乏劳动合同关系存在的事实基础，不应予以支持。原审判决对此处理并无不当，本院予以维持。三、关于钟日华提出加班工资的问题。经查，明高公司提供的工资表能与钟日华提交的工资收入银行流水对应，可予以采信，其中已将钟日华的加班工时和加班费计入。因无证据证明明高公司另存在拖欠钟日华加班费的事实，故对钟日华提出加班工资的主张本院不予支持。四、关于年休假工资报酬的问题。本院认为，用人单位应为劳动者安排带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，没有证据证明明高公司安排钟日华休过年休假，或是向钟日华依法支付年休假工资报酬，钟日华有权就此提出主张。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假一般不跨年度安排，确有必要的，可以跨1个年度安排。据此，本案中，钟日华自2019年12月31日起明知明高公司至少未为其安排2018年度、2019年度年休假及工资补偿，其在2020年6月提起劳动仲裁，尚未超过一年时效。但对于2018年之前的年休假，其主张权利已超过一年时效，对其主张不予支持。另据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，钟日华2018年、2019年可休带薪年休假分别为5日、3日。综上，明高公司应向钟日华支付共计八日公休假三倍日工资的报酬。减去明高公司正常发放的工资，明高公司另应向钟日华支付200%的年休假工资报酬，即162.94元×（5+3）×200%=2607.04元。综上所述，钟日华的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销江西省定南县人民法院（2020）赣0728民初2430号民事判决；二、赣州明高科技股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内向钟日华支付年休假工资报酬2607.04元；三、驳回钟日华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由钟日华负担15元，赣州明高科技股份有限公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  张 璐审 判 员  宋玉玲审 判 员  林 姗二〇二一年二月二十六日法官助理章露匀代理书记员  管燕梅附：钟日华在劳动合同解除或者终止前十二个月工资表                          工资入账时间              工资数额（单位：元）              工资对应月份                  1              2019年11月5日              475              2019年9月                  2              2019年10月8日              4777              2019年8月                  3              2019年9月5日              4034              2019年7月                  4              2019年8月5日              3624              2019年6月                  5              2019年7月5日              2976              2019年5月                  6              2019年6月5日              4559              2019年4月                  7              2019年5月5日              3732              2019年3月                  8              2019年4月4日              2433              2019年2月                  9              2019年3月5日              3748              2019年1月                  10              2019年2月1日              3939              2018年12月                  11              2019年1月7日              3790              2018年11月                  12              2018年12月5日              4441              2018年10月                  合计                            42528                    注：以上十二个月合计工资42528元，平均月工资为42528/12=3544元。日平均工资为3544/21.75=162.94元。