四川省马边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1133民初83号 原告：赵伟，男，汉族，1984年5月19日出生，住云南省曲靖市陆良县。 委托诉讼代理人：玛赫李强，四川马赫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈刚，四川马赫律师事务所律师。 被告：四川马边中益矿业发展有限公司，住所地：四川省马边彝族自治县民建镇光明村**，统一社会信用代码：91511133782284553U。 法定代表人：候大兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张智，男，该公司员工。 原告赵伟与被告四川马边中益矿业发展有限公司（以下简称“中益公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵伟的委托诉讼代理人玛赫李强、被告中益公司的委托诉讼代理人张智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金81250.00元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金162500.00元；3.判令被告支付原告2019年度考核奖金27108.00元；4.判令被告支付原告2020年10月份工资12500.00元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月4日至2020年11月11日一直在被告四川马边中益矿业发展有限公司（以下简称“中益公司”）处从事安全副矿长工作，年薪15万元，每月平均工资约为12500元。2020年10月19日被告以原告分管安全环保工作，未切实履行工作职责，未尽到管理职责为由对原告作出处罚的通知，对其罚款4000元。2020年10月21日被告再次以前述理由向原告下达《关于暂停赵伟副矿长职务的通知》，要求原告于2020年10月21日将相关工作资料移交给何文青，从同年10月22日起每天上午9点至下午5点在公司马边县城办公室学习，并做好考勤登记。2020年11月11日，被告作出《关于解除赵伟劳动合同的通知》，即原告担任安全副矿长期间，未认真履行工作职责导致公司受到环保部门处罚214750元，在公司对其进行处罚并暂停副矿长职务后，又在未经公司准假情况下，连续3日以上旷工未到岗。鉴于赵伟严重失职，给公司造成重大损失，且严重违反公司管理制度，决定解除与原告之间的劳动合同。2020年11月27日，原告向马边彝族自治县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人经济补偿金81250.00元；2.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金162500元；3.裁决被申请人支付申请人2019年度考核奖金27108.00元；4.裁决被申请人支付申请人2020年10月份工资12500.00元。马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委认定，从被告提供的考勤记录表可以看出原告从2020年10月22日－31日没有考勤登记，存在连续旷工情况。仲裁委认为，原告从2020年10月22日－31日存在连续情况，根据被告中益公司出勤管理办法2016年7月修订制度第八条第四项规定，公司可以解除申请人，因此原告提出的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。马边县劳动仲裁委于2021年1月6日作出马劳人仲[2020]157号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人工资7906.15元，其他事项本委不予处理。原告认为自己不存在连续旷工的情况，被告提供的考勤登记并非认定原告是否旷工的唯一依据，是否存在连续旷工应当从事实上进行实质性的认定。根据原、被告所签订劳动合同的第三条的约定，申请人每天上班时间不超过8小时，每周不超过40小时，也即每周上班时间不超过5天。原告在2020年10月22日－31日期间的上下班情况：1、通过原告与被告人事部经理张智的微信记录可以证实：2020年10月22日（星期四）上午8时45分，原告就到被告办公室报到并开始工作；2、通过原告与被告财务经理徐海的微信记录以及与被告负责人王强的通话记录可以证实：原告在2020年10月23日（星期五）在被告办公室上班，后经王强同意外出办事；3、通过原告与被告负责人王强的微信记录可以证实：2020年10月24日（星期六），由于县应急管理局检查矿山工作，经报被告负责人王强并经王强同意，被告安排原告跟随县应急局一起上矿山参加检查；4、通过原告与被告负责人王强的微信记录可以证实：2020年10月25日（星期日），经被告负责人同意，原告到公司矿山上去拿衣物；5、通过原告与被告负责人王强的微信记录可以证实：原告于2020年10月25日经被告负责人王强同意上矿山去后，2020年10月26日（星期一）上午11时19分，才从矿山上下马边县城来；6、2020年10月27日－31日，原告因家中有事，在微信上向被告负责人王强请假10天（请假时间为2020年10月27日－同年11月5日），王强同意后要求原告将请假条交给被告办公室人员。综上，原告在2020年10月22日－31日期间，并不存在旷工的情形，况且在2020年10月24日－25日系星期六、星期日，属于法定休假时间，在被告尚未特别安排加班的情况下原告原本完全可以依法不上班。因此，被告以原告旷工的理由解除劳动合同的行为，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告自2014年5月4日起至2020年11月11日止在被告处工作了六年零五个月，被告应支付原告按六个半月工资标准计算的经济补偿金，即应向原告支付经济补偿金12500元/月×6.5个月=81250元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即应向原告支付赔偿金12500元/月×6.5个月×2倍=162500元。根据《2019年度个人目标经营责任考核情况表》，被告差欠原告2019年度考核奖金27108元。此外，被告下达解除劳动合同通知的时间为2020年11月11日，被告应支付原告2020年10月工资12500元。综上，被告违法解除劳动合同的行为，严重损害了原告的合法权益，应当依法承当相应的责任，原告不服仲裁裁决，特提起上述诉讼请求。 被告中益公司辩称：1、我方认为劳动仲裁裁决书认定的事实清楚，裁决正确；2、原告在起诉状中表述的事实与实际情况不符，理由是原告从事的是安全环保岗位工作，薪酬为1万元每月，从未约定过年薪；原告在2020年10月22日-31日期间是否存在连续旷工的情况从事实上虽然有原告与被告方部分工作人员的微信聊天记录，但这并不能证明原告就按照被告的要求在规定时间和地点进行学习和考勤，不能认为原告在此期间进行了工作提供了劳动；原告与被告工作人员王强的微信聊天记录当中，王强并未对原告的请假作出批准而且原告是谎称其家中有事欺骗公司以虚假的事实理由骗取公司批准其休假，在假条中也未写明请假的日期，实际上原告并未回家一直在马边；原告不仅在2020年10月22日-31日期间存在连续旷工的情况，而且在2020年11月1日-11日仍存在连续旷工的情况，因此被告在2020年11月11日以原告严重失职给公司造成重大损失且严重违反公司管理制度解除与原告之间的劳动合同不构成违法解除；3、被告于2020年12月31日已向原告支付其2020年10月份工资10086.33元，但这个金额是因为财务人员工作失误比应付工资多支付了，实际应支付金额是7906.15元；4、原告的主要工作职责就是负责安全环保工作，公司受到环保处罚原告是直接责任人员，公司其他人员承担的是管理责任和执行责任，正因为如此，原告在给公司的报告也提到是因为其自身对相关部门要求理解不到位，所以被告才作出让原告加强学习的要求并暂停原告的副矿长职务，到公司县城办公室进行学习，而原告在接到通知之后对公司的处理决定有非常大的抵触情绪，所以没有按照公司的要求进行考勤反而以种种虚构的理由请假，被告因为原告的严重失职加上没有按照被告的规定和要求进行学习不得已才作出解除与原告的劳动合同关系；5、原告2020年10月27日向王强发微信请假从微信记录上并不能看出王强已同意其请假，请假条上也没有写清楚请假的起止时间，所以公司也无法作出是否同意其请假的决定；6、我方认为连续旷工应当理解为工作日更合理，不能以周末法定节假日应当休假而中断。 本院经审理查明认定事实如下：2014年5月起原告赵伟在被告中益公司从事安全环保岗位工作，双方于2017年5月1日续签了《劳动合同书》，合同约定的部分内容如下：“合同期限为2017年5月1日起至2020年12月31日止，转正后的薪酬为10000.00元/月，擅自离岗对生产经营造成严重影响的或连续旷工三天及以上的公司有权解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，经济补偿金支付标准为：按照原告在被告工作的年限，每满一年向原告支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向原告支付半个月工资的经济补偿……”。2020年7月15日和17日被告中益公司因超标排放水污染物和易产生扬尘的物料未密闭或设置围栏受到马边生态环境局的行政罚款214750.00元，随后被告中益公司于2020年10月19日下发《关于环保处罚相关责任人员的处罚通知》对公司员工包括原告赵伟等9人予以不同程度的处罚，本案原告赵伟被罚款4000.00元（该款已经扣款完毕）。2020年11月11日，被告中益公司已在公司对原告进行处罚，并暂停副矿长职务后，又以未经公司准假情况下，连续3日以上旷工未到岗严重失职，给公司造成重大损失，且严重违反公司管理制度为由下发了《关于解除赵伟劳动合同的通知》。原告认为其2020年10月22日就到被告公司报到并开始工作，10月23日-26日都是经报告负责人同意后并开展的工作，10月27日-31日是在微信上给负责人请假10天，故原告在2020年10月22日-31日期间并不存在旷工的情形，被告以原告旷工的理由主张解除劳动合同的行为系违法解除。 另查明，1、2021年1月6日，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会就赵伟与中益公司劳动争议纠纷作出马劳人仲案[2020]157号仲裁裁决书，裁决结果为被告中益公司支付原告工资7906.15元，其他事项不予处理。庭审中原告明确表示对2020年10月份之前的工资均已收到；2、原告提出的奖金主张，无证据证明。 本院认为，本案的争议焦点为：1、被告中益公司解除与原告之间的劳动合同是否属于违法解除？2、原告诉求的金额应否支持？ 一、关于被告中益公司解除与原告之间的劳动合同是否属于违法解除的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本案被告中益公司对解除原告赵伟之间的劳动合同负有举证责任。关于被告公司以原告严重失职为由解除劳动合同的理由是否成立的问题，被告作出的《关于环保处罚相关责任人员的处罚通知》对包括原告赵伟等9人予以不同程度的处罚，在庭审中，被告公司陈述原告的处罚程度只是处于中间程度，不是最严重的，也不是所有被处罚的9人都被解除了劳动合同。在此情况下，本院认为，被告以此理由解除与原告之间的劳动合同显失公平，侵犯了职工的合法权益，也不符合原、被告双方签订的《劳动合同书》中约定的解除合同的情形，故本院认为被告公司以原告严重失职为由解除与其之间的劳动合同的理由不成立；被告为了证明原告存在连续3日及以上的旷工向法院提交了公司2020年10月-11月的员工考勤表，2020年10月矿上的考勤表上10月21日-31日的赵伟未签字，2020年11月矿上的考勤表上11月1日-11月11日有赵伟的考勤记录，被告公司的陈述是因公司受到马边生态环境局的行政罚款处罚，就要求原告2020年10月21日移交工作后到马边县城的公司办公室进行环保知识学习并做好考勤登记，但被告提交的2020年11月被告公司马边办公室的考勤表中未列明原告的名字，被告陈述马边办公室的考勤是有专门的人员打表，结合原告提交的其与被告公司张智（中益公司人事部经理）、徐海（中益公司财务经理）、王强（中益马边公司负责人）之间的微信聊天记录可知，2020年10月22日（星期四）原告已经到被告公司马边办公室报到，10月24日原告征得被告公司王强同意后外出工作，10月25日是周日，按照原、被告签订的《劳动合同法》“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度的约定”应属休息日，10月27日原告在微信上向被告公司王强请假10天，王强回复“假条交给邓姐”，单从王强的回复来看不能直接得出原告请假获得批准的结论，但被告也未举证证明原告的假条未获得批准的情况，综上，被告提交的证据尚不能证明原告有连续3天及以上旷工的事实，依照上述法律规定，由被告中益公司承担举证不能的后果。综上，被告中益公司在没有法定或者约定情形下解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。 二、关于原告诉求的金额应否支持的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，本案被告中益公司因违法解除与原告的劳动合同关系，依照上述法律规定应当向原告支付经济补偿标准的二倍的赔偿金，庭审中，原、被告双方对原告在被告中益公司的工作年限为6年5个月（2014年5月-2020年11月）均予以认可，本院予以采信。对月工资的计算标准，庭审中，原告对每月工资的构成表示是基本工资1万元加上其他差旅或者报销费用，结合原告提交的银行卡交易明细清单上2019年10月-2020年10月时间段的被告转账给原告的金额来看也能与原告的陈述相互印证，本院认为，差旅或者报销费用属于临时性的补助，不应当归入工资计算，结合原、被告在双方签订的《劳动合同书》约定了原告的月工资为10000.00元，故月工资按10000.00元计算为宜。综上，被告公司违法解除劳动合同应支付给原告的赔偿金为130000.00元（10000.00元×6.5月×2倍），同时依照上述法律规定，对原告主张的经济补偿金不符合法律规定本院不予支持；对原告主张的2019年度考核奖金27108.00元，原告并未提交证据证明该奖金未发放，本院不予支持；对原告主张的2020年10月份工资12500元，庭审中，原告自认已经收到了被告公司支付的2020年10月份工资，该诉求没有事实基础，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下： 一、被告四川马边中益矿业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵伟违法解除劳动合同赔偿金130000.00元； 二、驳回原告赵伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告四川马边中益矿业发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 王 思 俊 二〇二一年二月二十四日 法官助理 介洛小明 书 记 员 罗 晓 雨