上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初21799号原告：王其虎，男，1986年4月21日出生，汉族，户籍地湖北省荆州市。委托诉讼代理人：何梦真，上海九泽律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明,职务不详。原告王其虎诉被告上海金汇通用航空股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告王其虎的委托诉讼代理人何梦真到庭参加了诉讼。被告上海金汇通用航空股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告王其虎向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2020年1月26日至2020年6月24日工资188,000元；2.2019年7月至2019年12月备勤补贴78,000元；3.2019年至2020年飞行员优质安全服务奖113,333.33元；4.2019年度315天的饭贴15,750元(按50元/天标准计发)；5.2019年6月至9月高温补贴746.67元(按200元/月标准计发)；6.2019年员工过节福利600元(中秋节、国庆节、元旦节)；7.延迟退工损失74,000元(按37,000元/月标准自2020年7月10日起至实际办理退工之日止)。事实与理由：原告于2018年10月8日进入被告处，担任飞行员。其工资由基本工资、备勤补贴及加班工资构成。2019年年初起，被告擅自取消飞行补贴，也未按规定发放其工资、飞行员优质安全服务奖、餐费补贴、高温费及节日福利，故诉至法院，请求支持其诉讼请求。被告上海金汇通用航空股份有限公司未到庭参加诉讼，无书面答辩意见。本院经审理查明：2018年10月8日，原告进入被告处工作，担任飞行员，双方签订了期限为2018年10月8日至2038年10月7日的劳动合同，原告月基本工资37,000元，合同中约定被告根据需要按国家和公司有关规定给予原告工作餐补贴、通讯费补贴、上下班交通费补贴、出差补贴和住房补贴等。2020年2月起，被告未正常经营。后被告因经营发生重大困难裁减大量员工。2020年3月至2020年6月期间原告在家待命。2020年6月23日，原告向被告经营地邮寄律师函，以被告拖欠工资、断缴社会保险费及公积金为由解除双方间劳动合同。2020年7月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付：1.2020年2月至2020年6月24日工资188,000元；2.2019年6月至2019年12月备勤补贴96,800元；3.2018年11月至2019年12月报销费用8,973.70元；4.2019年至2020年飞行员优质安全服务奖113,333.33元；5.2019年度饭贴15,750元；6.2019年6月至2019年9月高温补贴746.67元；7.2019年员工过节福利600元；8.按37,000元/月标准支付2020年6月25日至办理退工之日的延误退工损失；9.解除劳动合同经济补偿金57,480元。2020年8月31日，该委裁决：一、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2020年2月至2020年6月24日工资44,575.27元；二、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2018年11月至2019年12月报销费8,973.7元；三、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)解除劳动合同经济补偿金57,480元；四、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内按1,895元/月的标准支付申请人(原告)自2020年7月10日至2020年8月31日的延迟退工损失3,284.66元；五、对申请人(原告)的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，1.上海市浦东新区人力资源和社会保障局陆续作出了数份行政处理决定书，确认被告拖欠包括原告在内的多名劳动者2019年8月至2020年1月期间工资报酬，并根据相关法律规定对被告作出了要求其自收到行政处理决定书之日起十五日内支付原告等人工资报酬的行政处理决定。2.被告至今未为原告办理退工退保手续。再查明，另案原告陈娟与被告劳动合同纠纷一案，本院作出(2020)沪0105民初14106号民事判决书，载明：1.陈娟当庭演示，2019年11月29日被告飞行部经理袁胜声在飞行部微信群中转发的通知显示：运行条线各部门：经公司研究决定，现就公司目前在职运行条线人员的备勤补贴发放时间作通知如下：全体在职运行条线人员的2019年度9月至12月的备勤补贴，公司将统一于2020年第一季度逐月进行发放。2.陈娟当庭演示关爱通软件，显示：2018年9月28日，中秋福利&补发福利+200.00；2018年9月29日，国庆福利+200.00；2018年10月9日，2018年8月饭贴+500.00；2018年12月29日，2018元旦福利+200.00；2018年12月5日，9月饭贴+1,550.00；2019年4月28日，2019年五一福利+200.00；2019年5月6日，2018年11月饭贴+700.00；2019年5月13日，2018年12月饭贴+1,500.00。该案已生效。仲裁中，被告向仲裁庭提供2张表格，载明原告入职时间为2018年10月8日，离职时间为2020年6月24日，岗位为飞行员，基本工资为37,000元/月；同意支付原告2020年2月至2020年6月24日工资38,433.05元及2018年11月至2019年12月报销费用5,121元，对其他请求均不同意支付。审理中，原告撤回诉请7，服从仲裁裁决第四项。1.就工资差额，原告主张被告仲裁中提交的工资单与其提交的工资单均显示其2020年2月工资40,000元，2020年3月至2020年6月应按基本工资37,000元标准计发工资，而仲裁裁决未按40,000元计发2020年2月工资，2020年3月至2020年6月工资仅按上海市最低工资标准的80%计发，原告对此有异议，对仲裁裁决支付工资的时间段无异议。2.就高温补贴，原告表示被告处《员工手册》及《上海金汇通用航空股份有限公司员工福利标准》的通知(沪金航[2018]56号)可以证明除海南地区处，其他地区员工在每年6月至9月期间工作均享有高温补贴，按实际备勤天数以200元/月为标准计发。原告为证明其主张向本院提交证据：1工资统计表及“金碟系统”工资单截图，证明其工资构成及2019年8月起被告拖欠工资；2019年9月起，被告擅自将备勤补贴从工资单中取消；自2020年3月起，被告不再向员工提供工资单；2.被告自制的工资单汇总表，证明该表为被告仲裁中提交，显示2020年3月至2020年6月被告以事假为由扣除了原告工资；3.被告公司官方微信公众号截图，证明被告2020年期间未受疫情影响，正常经营至今；4.备勤统计表及备勤补贴表，证明原告2019年6月至2019年12月累计备勤315天，其中2019年6月至2019年9月累计备勤112天，被告处备勤补贴均于2个月后发放，其中2019年6月至2019年12月的备勤补贴，应计入2019年8月至2020年2月工资中发放；5.基地备勤补贴标准及解释，证明原告为机长，应按机长的标准计发备勤补贴；6.飞行部微信聊天记录及2019年11月28日邮件截图，证明飞行部经理袁胜声于2019年11月29日在飞行部微信群中发送通知，公司2019年9月至2019年12月备勤补贴推迟发放；7.关于机组人员各类补贴标准的规定(沪金航[2020]14号)，证明2020年4月8日被告发布通知修改备勤补贴标准；8.2017年7月员工餐贴福利发放通知、被告员工福利标准(沪金航[2018]56号)、关爱通软件截图，共同证明员工享有餐费补贴、节日礼金、高温补贴；公司按50元/天标准计发备勤餐贴、200元/月标准计发高温补贴，结合证据4，被告应支付2019年6月至2019年12月餐贴15,750元，2019年6月至2019年9月高温补贴746.67元；9.飞行员优质安全服务奖考核办法(2015)、关于对王其虎等两名飞行员进行相关授权的决定，共同证明被告依据机型、飞行员技术等级或级别发放优质安全服务奖，被告授予原告AW119型直升机机长；10.祝玉玮、陈娟、黄玉斌的银行交易明细，证明2018年初，被告发放了2017年度飞行员优质安全服务奖，该奖金属于飞行员的劳动报酬；11.员工手册，证明员工薪酬由餐费补贴、通讯费补贴、节日礼金、高温补贴构成。审理中，由于被告未到庭应诉，故无法听取其对本案事实的抗辩意见、对原告提供的证据的质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，对于仲裁裁决第二项、第三项、第四项，原、被告均未起诉，视为服从仲裁裁决，本院对该三项裁决予以确认。关于原告要求被告支付2020年1月26日至2020年6月24日工资的诉请。经审查，仲裁裁决按原告原工资标准计发2020年2月工资尚属合理，本院予以认同。原告自2020年2月起处于待命状态，未实际提供劳动，鉴于劳动报酬是劳动者付出自己劳动力后所应得到的对价，原告在未提供劳动的情况下，要求被告支付2020年2月1日至2020年6月24日的工资无依据，但被告未对仲裁裁决2020年2月1日至2020年6月24日工资提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。原告要求被告支付上述期间工资188,000元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于2019年7月至2019年12月备勤津贴的诉请。经审查，原告提交的2019年11月29日被告飞行部经理袁胜声在飞行部微信群中转发的通知、2019年6月至2019年12月备勤补贴表、基地备勤补贴标准及解释打印件、关于机组人员各类补贴标准规定的邮件等证据，已经形成证据链，可以证明原告于2019年7月至2019年12月存在备勤及备勤补贴的支付标准，经核算，被告应支付原告2019年7月至2019年12月的备勤补贴78,000元。关于2019年度至2020年度飞行员优质安全服务奖的诉请。因双方在劳动合同中对飞行员优质安全服务奖并无约定，原告虽提交上海金汇通用航空有限责任公司飞行员优质安全服务奖考核办法(2015)打印件，欲证明被告处存在飞行员优质安全服务奖，然该办法系打印件，本院对该证据真实性难以确认。原告及其他员工的银行交易明细亦不足以证明被告固定每年发放飞行员优质安全服务奖，故原告要求被告支付2019年度及2020年度飞行员优质安全服务奖113,333.33元，本院不予支持。关于餐费补贴及2019年员工过节福利费的诉请。因原告提交有被告处员工福利标准及被告通过关爱通软件实际支付的证据，结合另案中陈娟当庭演示的关爱通软件显示内容与原告提交的关爱通显示基本相符，故原告主张被告应支付餐费补贴及2019年员工过节福利费，本院予以认可。根据原告提交的备勤补贴表、考勤表等，经核算，被告应支付原告餐费补贴15,750元、过节福利费600元。关于高温费的诉请。原告虽提交员工福利标准及员工手册，欲证明被告应支付高温费，然该两份证据均为复印件，原告未提交被告曾向其支付高温费的其他证据予以补强，故原告要求被告支付高温费的诉请，缺乏依据，本院难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王其虎2020年2月至2020年6月24日工资44,575.27元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王其虎2018年11月至2019年12月报销费8,973.7元；三、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王其虎解除劳动合同经济补偿金57,480元；四、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王其虎2019年7月至2019年12月备勤补贴78,000元；五、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王其虎餐费补贴15,750元；六、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王其虎2019年员工过节福利费600元；七、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内按1,895元/月标准支付原告王其虎2020年7月10日至2020年8月31日延迟退工损失3,284.66元；八、驳回原告王其虎的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二一年二月二日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。