江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初6268号原告：蒋德宽，男，1961年5月9日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人:颜广琴，盐城市建军法律服务所法律工作者。被告：江苏海兴化工有限公司，统一社会信用代码913209825678073316，住所地盐城市大丰区大丰港经济区石化产业园。法定代表人：吴江，该公司董事长。委托诉讼代理人：兰明会，该公司员工。原告蒋德宽与被告江苏海兴化工有限公司（以下简称海兴化工公司）劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋德宽及其委托诉讼代理人颜广琴，被告海兴化工公司的委托诉讼代理人兰明会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋德宽向本院提出诉讼请求：1、解除劳动关系；2、判令被告向原告支付三个一次性219600元、住院伙食补助费900元、停工留薪期工资50400元、护理费25000元、交通费1000元，减去已支付的48000元，现主张248900元；3、后续医疗费待定；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年2月26日至被告处上班，工种为操作工，月工资4200多元。2019年4月1日在被告公司工作车间工作时被碱液烧伤，至盐城市大丰区人民医院住院治疗，2019年4月24日出院。2019年7月16日住院行二次手术，2019年7月21日出院。由于原告伤情严重，医院休息证明至2020年4月5日止。2020年7月17日，原告的伤情经盐城市劳动能力鉴定委员会认定为工伤七级。综上，为维护原告的合法权益，现依法诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告海兴化工公司辩称，1、我司已为原告缴纳了工伤保险，属于工伤保险基金赔偿的项目应由工伤保险基金支付；2、我司同意支付原告一次性伤残就业补助金25000元;3、我市目前未对统筹地区就医所需的交通费作出有关规定，我方保留对该交通费用的抗辩权；4、关于原告主张的停工留薪期我司要求原告提供证据证明，否则应予以核减；5、我司已经收到了原告向劳动仲裁部门提出的劳动仲裁申请书，我司同意与原告解除劳动合同关系。本院经审理认定事实如下：原告蒋德宽系被告海兴化工公司员工。被告为原告缴纳了工伤保险。2019年4月1日，原告在被告公司车间工作时被碱液烧伤。次日零时，原告至盐城市大丰人民医院住院治疗，2019年4月24日出院，出院诊断为双眼角膜烧伤（碱性）；双眼结膜烧伤（碱性）；右侧额部烧伤。出院医嘱：继续服药治疗；休息方式及期限：避免强体力劳动，一月；复诊时间：出院后建议上级医院进一步诊治；注意事项：禁揉眼，按时用药。角膜绷带镜五天后根据病情取出等。2019年7月16日，原告至盐城市大丰人民医院住院行右眼结膜右芽肿切除术并于2019年7月21日出院，出院医嘱：1、继续服药治疗；2、休息方式及期限：避免剧烈运动，期限三月等。2019年7月1日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经被告海兴化工公司申请作出大人社工伤案字（2019）第339号《认定工伤决定书》，认定原告蒋德宽所受伤害属于工伤。2019年7月17日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2020]00961号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：蒋德宽的致残程度鉴定为七级。2020年9月15日，原告蒋德宽向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月21日，因该委收到申请已超过5日，征询原告蒋德宽是否同意继续由该委审理，原告蒋德宽表示不同意，并向本院提起诉讼。另查，原告蒋德宽受伤前12个月（2018年4月-2019年3月）的工资分别为：4604元、4814元、4677元、4663元、4697元、4691元、4705元、3356元、1606元、793元、3409元、3475元，合计45490元。原告已领取一次性伤残补助金。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告蒋德宽与被告海兴化工公司建立劳动关系后，被告海兴化工公司依法为原告缴纳工伤保险，原告的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，原告主张由被告支付的依据不足，本院依法不予支持。如社会保险机构将上述费用支付给被告，则被告应将上述款项支付给原告。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的其他各项损失作出以下认定：1、停工留薪期工资。原告主张停工留薪期为12个月，原告提供了盐城市大丰人民医院出、入院记录、疾病证明书等证据，本院结合原告的伤情及住院治疗情况认为合理，予以支持；原告主张标准为4200元/月，因原告工伤事故发生前12个月工资中的2018年12月、2019年1月分别为1606元、793元，该两个月工资明显低于其他10个月的工资水平，为公平起见，此两月工资不具有参考性。本院结合原告工伤事故发生前剩余10个月的工资发放情况，对原告主张的4200元/月认为合理，予以支持。故被告应向原告支付停工留薪期工资50400元（4200元/月×12月）。2、一次性伤残就业补助金。原告主张45000元，按照相关规定，本院依法支持40500元（45000元×0.9）。3、交通费。原告主张交通费1000元，根据相关规定，原则上确定地级以上行政区为统筹单位，原告未提供在统筹地区外治疗的证据，本院依法不予支持。4、护理费。原告主张护理费25000元，本院依法支持原告两次住院期间的护理费2240元（80元/天×28天），原告主张超出此部分的护理费，未提供证据证明出院后需要护理，本院对原告的该部分请求不予支持。以上合计93140元。原告要求解除与被告间的劳动合同，被告庭审中认可收到原告向劳动仲裁部门提交的劳动仲裁申请书，亦同意与原告解除劳动合同关系，故双方间的劳动合同于被告收到劳动仲裁申请书时解除。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，判决如下：一、确认原告蒋德宽与被告江苏海兴化工有限公司之间的劳动合同于被告收到劳动仲裁申请书时解除。二、被告江苏海兴化工有限公司向原告蒋德宽支付93140元。于本判决生效后10日内履行完毕。三、驳回原告蒋德宽的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏海兴化工有限公司负担,于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××58。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  赵 强二〇二一年二月二日法官助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。2.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基础标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基础标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。