四川省南江县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1922民初164号 原告：南江弘宇环亚房地产开发有限公司，统一社会信用代码91511922MA62D15C3B,住所：四川省巴中市南江县南江镇黄金村二社**。 法定代表人：任松涛，公司总经理。 委托诉讼代理人：何文，男，1967年5月15日出生，汉族，，住成都市武侯区公司行政人员。 委托诉讼代理人：周泽，四川泽航律师事务所律师。 被告：李洪明，男，1968年12月12日出生，汉族，，住四川省南江县 委托诉讼代理人：蒋敏，南江县集州服务所法律工作者。 原告南江弘宇环亚房地产开发有限公司（以下简称弘宇公司）与被告李洪明劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月13日进行了公开开庭审理。原告弘宇公司委托的诉讼代理人何文、周泽到庭参加诉讼，被告李洪明及其委托诉讼代理人蒋敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告弘宇公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告无义务向被告支付经济补偿金；2.依法确认原告无义务为被告缴纳社会保险；3.依法确认原告无义务向被告支付失业保险金；4.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2016年2月入职原告单位，从事商业管理工作。2019年9月订立《劳动合同》，约定合同期限为2019年9月9日至2020年8月9日止，合同期满后，因原告生产经营发生严重困难，已停产停业，几乎所有工作人员都无事可做，包括被告在内的大部分员工均提出另谋出路，原告也作出了经济性裁员的决定，这符合我国《劳动合同法》不支付被告经济补偿金的相关规定，同时双方订立的《劳动合同》中第四条第一项及被告自己出具的《承诺》中明确：工资包括“五险”，承诺相关法律后果由其自行承担，与原告无关，这一承诺及约定是被告的自愿行为。我国《民法典》第七条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉承诚实，恪守承诺”，因此，原告无义务向被告支付失业保险待遇及办理社会保险。南江县劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案【2020】46号仲裁裁决书与我国现行法律规定及双方当事人的约定相违背，是违法无效的裁决。为维护原告的合法权益，现依法具状人民法院，请求人民法院依法判准原告的全部诉讼请求。 被告李洪明辩称，1.本案原告解除被告李洪明劳动关系是基于原告通知放假之后进行解除的，不是本案原告阐述的合同到期而解除的，2.为职工缴纳社会保险是法定职责，属于法律强制性规定，该部分约定属于无效约定；3.原告诉状中所确认的劳动合同，不是本案原告依据劳动法规所签订的劳动合同，也不是原、被告之间的真实意思表示，而是原告为了应付检查而准备的合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：2016年2月，被告李洪明入职被告弘宇公司，从事商业管理工作。入职后，被告李洪明与原告弘宇公司未签订《劳动合同》。直至2019年9月，原告弘宇公司才与被告李洪明签订了《劳动合同》，约定合同期限为2019年9月9日至2020年8月9日止。该合同的主要内容有：“甲方每月支付乙方工资（含保密费用）人民币6000元，其中包括“五险”即养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、失业保险金。”李洪明并于同日向弘宇公司作出“1.弘宇公司发给其每月待遇中，包含工资及社保机构缴纳有关其养老保险、失业、基本医疗、工伤、生育保险费用，弘宇公司和李洪明承担的社保费用由李洪明全部领取；2.李洪明承诺以后不以诉讼、劳动仲裁及其他方式就参加养老保险及待遇问题提出任何权利主张，由其一人承担不参加社会保险的法律后果、责任，弘宇公司与此无关”2020年7月10日，弘宇公司行政部在其微信工作群发布了“除保安、外保洁照常上班外，其余员工放假待命”的通知。2020年9月1日，弘宇公司向李洪明出具了票面金额为35400.00元的现金支票，支票载明的用途为工资、、住院护理费后李洪明以弘宇公司未向其支付经济补偿金、养老保险、失业金为由向南江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审查，南江县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字﹝2020﹞46号仲裁裁决，裁决的主文：“一、被申请人南江弘宇环亚房地产开发有限公司在本裁决生效之日一次性支付申请人李洪明解除劳动合同的经济补偿金30000.00元；二、被申请人南江弘宇环亚房地产开发有限公司在本裁决书生效之日依法为申请人李洪明补缴2016年3月至2020年8月被申请人公司应缴纳的社会保险部分；三、被申请人南江弘宇环亚房地产开发有限公司在本裁决书生效之日按每月1320.00元的标准向申请人李洪明按月发放12个月的失业保险待遇。如申请人重新就业，被申请人停止向申请人发放失业保险待遇”。在裁决作出后，然弘宇公司不服该仲裁裁决，故诉至来院。 另查明，从2018年7月1日起执行巴中市失业保险金的标准为每月1320.00元，被告李洪明从2020年7月起亦未到岗。 本院认为，本案的争议焦点在于弘宇公司是否应向李洪明支付经济补偿金、为李洪明缴纳社会保险、向李洪明支付失业保险金的义务。在本案中，李洪明受聘至弘宇公司从事商管工作并接受其管理，双方亦于2019年9月9日签订了起止日期为2019年9月9日至2020年8月9日的《劳动合同》，故双方建立的是劳动关系。因此，双方都有义务按照《劳动合同》履行相应的义务。就庭审查明的事实而言，原、被告双方履行《劳动合同》的起止时间为2019年9月9日至2020年8月9日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，原、被告之间签订的《劳动合同》已于2020年8月10日期满。事后，双方未续签《劳动合同》，被告李洪明也未向本院提供证据证明其继续履行工作职责，或弘宇公司要求其履行工作职责，故双方的劳动合同关系从2020年8月10日起即终止。综上，被告李洪明要求被告弘宇公司向其支付经济补偿金的仲裁诉求，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，因此，原告弘宇公司诉请确认其无义务向被告李洪明支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定及《中华人民共和国社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”之规定，作为用人单位的弘宇公司，应当为劳动者李洪明足额缴纳社会保险费。在庭审中，弘宇公司虽向本院提交了李洪明自愿放弃缴纳社保的书面承诺，因该承诺违反法律的强制性规定，本院不予采信。因此，原告弘宇公司诉请其无义务为李洪明缴纳社会保险的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。因被告李洪明实际入职时间为2016年2月，双方的劳动合同关系于2020年8月终止。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”之规定，作为用人单位弘宇公司应当为劳动者李洪明缴纳失业保险费。若按弘宇公司从2016年2月起为李洪明缴纳失业保险费到双方终止劳动关系止计算，累计时间为为4年。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，李洪明可享受12个月的失业保险待遇，据此，南江县劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字﹝2020﹞46号仲裁裁决并无不当，本院对原告弘宇公司的该项诉讼不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告南江弘宇环亚房地产开发有限公司无须向被告李洪明支付解除劳动关系经济补偿金； 二、驳回原告南江弘宇环亚房地产开发有限公司的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告南江弘宇环亚房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审 判 员 吴俐俊 二〇二一年二月三日 法官助理 朱晨瑜 书 记 员 王 娟