山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1311民初6965号 原告：孙彦习，男，1958年3月5日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：张学伟，临沂罗庄万佳法律服务所法律工作者。 被告：临沂佳贝特建陶有限公司，住所地：临沂市罗庄区罗庄街道官战湖村。 法定代表人：于洪峰，经理。 委托诉讼代理人：张荣杰，山东正之源律师事务所律师。 原告孙彦习与被告临沂佳贝特建陶有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙彦习的委托诉讼代理人张学伟、被告临沂佳贝特建陶有限公司的委托诉讼代理人张荣杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙彦习向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销临罗人仲裁字[2020]第738号裁决书，并判令被告支付原告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21148元、一次性就业补助金42296元、停工留薪待遇36000元等共计120444元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2020年9月21日，原告诉被告因落实工伤保险待遇争议一案向罗庄区劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，并由仲裁委员会作出临罗人仲裁字[2020]第738号裁决书，原告认为现该裁决书认定事实错误，适用法律错误，导致结果不公，理由如下：原告认为被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。原告于1958年3月5日出生，2016年8月20日早上在上班路上发生交通事故受伤，事发时原告仅年满58周岁，并未超出法定退休年龄，且事发后，原告就与被告双方解除了劳动关系并申请认定工伤。2019年3月7日，临沂罗庄区人力资源和社会保障局出具罗人社认【2019】045号认定工伤决定书，后被告因不服该工伤行政确认一案，于2019年8月28日提出起诉，判决驳回被告诉讼请求，一审判决后，被告提起上诉，终审判决维持原判。2019年6月21日，临沂市劳动能力鉴定委员会出具临劳鉴【2019】1316号劳动能力鉴定书，鉴定原告劳动功能障碍程度为拾级。后原告根据鉴定结果于2020年8月17日向仲裁委提出申诉。临沂市罗庄区劳动人事仲裁委员会以原告提出仲裁时以年满62周岁已超出法定退休年龄为由不支持原告一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金明显的适用法律错误，被告是否应当支付原告工伤保险待遇应当依据原告发生工伤时的年龄作为依据。根据现原告依法具状起诉，请求人民法院依法判决。 临沂佳贝特建陶有限公司辩称，临罗人仲裁字[2020]第738号裁决书，认定事实和适用法律正确，请求予以维持。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款规定“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。本案原告孙彦习出生日期为1958年3月5日，在2020年8月17日向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决与答辩人临沂佳贝特建陶有限公司之间解除劳动关系以及落实工伤待遇，此时，原告已经年满62周岁，根据上述法律规定，是否达到法定退休年龄以双方解除劳动关系时为标准，并非发生工伤时为标准，因此，答辩人不应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年6月份，孙彦习到临沂佳贝特建陶有限公司原料车间从事装磨工作，月平均工资2213.5元。2016年8月20日上午8时许，孙彦习在上班途中发生交通事故受伤，2019年3月7日，临沂罗庄区人力资源和社会保障局出具罗人社认[2019]045号工伤认定书，认定孙彦习此次受伤为工伤。2019年6月21日，临沂市劳动能力鉴定委员会出具临劳鉴[2019]1316号劳动能力鉴定书，鉴定孙彦习劳动功能障碍程度为拾级。2020年8月17日，孙彦习为落实工伤保险待遇，申诉至罗庄区劳动人事争议仲裁委员会，请求解除其与临沂佳贝特建陶有限公司的劳动关系，并要求临沂佳贝特建陶有限公司支付其各项工伤待遇120444元。2020年10月28日，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗人仲裁字[2020]第738号裁决书，裁决确认双方劳动关系解除，临沂佳贝特建陶有限公司支付孙彦习一次性伤残补助金21000元，停工留薪期待遇8854元。孙彦习不服该裁决，为此成诉。 另查明，2019年临沂市在岗职工月平均工资为5761元。 本院认为，孙彦习在上班途中因交通事故受伤被认定为工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。 关于孙彦习主张一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。及《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第四款：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金均以劳动合同解除或终止为计算前提和依据，故本案争议焦点为孙彦习与临沂佳贝特建陶有限公司劳动关系解除时间。孙彦习于2020年8月17日仲裁申请解除与临沂佳贝特建陶有限公司的劳动关系，应系孙彦习真实意思表示，且在此之前双方均未提出解除劳动关系，故本案劳动关系的解除时间应为劳动者孙彦习提出解除劳动关系的时间，而至此孙彦习已到达法定退休年龄。关于孙彦习主张双方劳动关系于受伤时解除，未提交相关证据证实，本院不予采信。同时，劳动者在落实工伤保险待遇过程中不影响劳动者提出解除劳动关系亦不影响双方劳动合同终止，即工伤保险待遇与劳动关系解除并无直接必要关联，二者相互独立，孙彦习自受伤后至法定退休年龄前并未主张解除劳动关系，应系自身过错所致，亦应承担相应的法律后果。综上，根据前述法律规定，孙彦习主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；及第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。孙彦习的月平均工资2213.5元低于临沂市职工平均工资的60%，其本人工资应按临沂市职工平均工资的60%计算，结合孙彦习伤残等级，其一次性伤残补助金为24196.2元（5761元/月*60%*7个月），孙彦习在本案中主张一次性伤残补助金21000元，系对自身权利的合法处分，本院予以支持。 关于停工留薪期，依照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。结合孙彦习伤残及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，孙彦习的停工留薪期待遇，本院酌情支持8854元（2213.5元*4个月）。 综上，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条至规定，判决如下： 一、确认原告孙彦习与被告临沂佳贝特建陶有限公司的劳动关系解除； 二、被告临沂佳贝特建陶有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙彦习一次性伤残补助金21000元、停工留薪期待遇8854元； 三、驳回原告孙彦习其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙彦习负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  路晓玲 二〇二一年二月三日 书记员  张荣倩