上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初47469号原告：龚佳艺，女，1996年4月25日出生，汉族，住上海市长宁区。被告：上海静安区共好业主委员会指导服务中心，住所地上海市静安区。法定代表人：冯建阳，理事长。委托诉讼代理人：许路。原告龚佳艺与被告上海静安区共好业主委员会指导服务中心劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚佳艺、被告上海静安区共好业主委员会指导服务中心的委托诉讼代理人许路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚佳艺向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10,600元；2、请求判令被告支付2019年5月6日至2019年7月31日期间工资差额240元；3、请求判令被告支付2019年10月1日至2020年4月30日期间补贴差额700元。审理中，原告变更第一项诉讼请求为：请求判令被告支付经济补偿金5,300元。事实与理由：原告于2019年5月6日入职被告处，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2019年5月6日至2020年5月6日，基本月薪3,500元，岗位津贴1,500元，交通、通讯和误餐等补贴费用300元。实际上，被告仅按照每月200元的标准支付原告2019年10月1日至2020年4月30日期间交通、通讯和误餐等补贴费用，故要求被告按照每月100元的标准补足上述期间的补贴费用差额，共计700元。2020年4月30日，被告向原告出具通知，告知原告双方签订的劳动合同期满后终止，不再与原告续订劳动合同，故要求被告支付终止劳动合同经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，提出如上诉请。被告上海静安区共好业主委员会指导服务中心辩称，不同意原告第一项、第三项诉讼请求，同意原告第二项诉讼请求。理由如下：1、被告知晓劳动合同期满终止，应向原告支付经济补偿金，但是因为原告未办理离职交接，才未支付该款项。2、被告不同意仲裁裁决主文第二项，即不同意支付原告2019年10月1日至2020年4月30日期间补贴差额700元。被告之所以没有向法院起诉，是因为原告已经起诉，且该仲裁裁决为终局裁决，被告以为法院会重新审理。本院经审理认定事实如下：原告于2019年5月6日入职被告处，双方签订《劳动合同》载明：“甲方名称：上海静安区共好业主委员会指导服务中心……乙方姓名：龚佳艺……第一条本合同期限12个月，自2019年5月6日至2020年5月6日。……第六条甲方每月10-15日以货币形式支付乙方工资；基本月薪3,500元，岗位津贴另计1,500元。……第八条甲方向乙方提供国家规定的劳动保护(高温补贴等)和劳动保险(五险一金)待遇。另外，根据实际工作情况，每月补贴乙方叁佰元费用，此项包括交通、通讯和误餐等费用。……”2020年4月30日，被告向原告出具《通知书》，载明：“龚佳艺：你与我组织签订的一年期《劳动合同》即将于2020年5月6日届满到期。……双方至今未给对方以任何明示或暗示形式(包括口头和书面)续签劳动合同的意向。故此该劳动合同届满终止后双方不再续签。特此通知你于劳动合同届满之日办理工作交接手续，完成后按规定为你办理退工手续，并按照正常发薪日结算你的工薪。”2020年4月30日，被告向原告出具“收件条”，载明：“一、手提式电脑壹台(含鼠标和电源线)二、手机壹部”。2020年5月8日，被告向原告出具《上海市单位退工证明》，载明：“龚佳艺，女，自2019年5月6日进我单位工作，全日制，现于2020年5月6日合同终止。……”2020年7月7日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金10,600元；2、被告支付2019年5月6日至2019年7月31日的工资差额240元；3、被告支付2019年10月1日至2020年4月30日的补贴差额700元。2020年9月10日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2020)办字第1701号裁决书，裁决：一、被告应于本裁决生效之日起七日内支付原告2019年5月6日至2019年7月31日的工资差额240元；二、被告应于本裁决生效之日起七日内支付原告2019年10月1日至2020年4月30日的补贴差额700元；三、原告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。本院认为，劳动者不论是主张经济补偿金还是主张赔偿金，均是基于解除或者终止劳动合同这一相同的民事行为产生的不同法律后果，既然原告坚持变更诉讼请求，被告亦认可变更诉讼请求系原告的权利，故本院将按照原告变更后的诉讼请求进行审理，即本案的争议焦点是被告应否支付原告经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告向原告出具通知书，告知原告劳动合同期满终止，双方不再续订劳动合同，并为原告办理了劳动合同终止的退工证明，理应向原告支付终止劳动合同经济补偿金。对于经济补偿金的计算基数，根据原告提供的工资单以及双方当事人的陈述，原告主张以5300元为基数计算经济补偿金，不高于法定标准，本院予以确认。经计算，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金5,300元。对于原告要求被告支付2019年5月6日至2019年7月31日期间工资差额240元的诉讼请求，鉴于被告同意支付上述款项，本院亦予以确认。对于原告要求被告支付2019年10月1日至2020年4月30日期间补贴差额700元的诉讼请求，鉴于被告未在法定期间内向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故本院认定被告应向原告支付2019年10月1日至2020年4月30日期间补贴差额700元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海静安区共好业主委员会指导服务中心应于本判决生效之日起十日内支付原告龚佳艺终止劳动合同经济补偿金5,300元；二、被告上海静安区共好业主委员会指导服务中心应于本判决生效之日起十日内支付原告龚佳艺2019年5月6日至2019年7月31日期间工资差额240元；三、被告上海静安区共好业主委员会指导服务中心应于本判决生效之日起十日内支付原告龚佳艺2019年10月1日至2020年4月30日期间补贴差额700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海静安区共好业主委员会指导服务中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈秀兰二〇二一年二月三日法官助理 张静淑书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。