安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1208号 上诉人（原审原告）：安徽铭行新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥经济开发区宿松路**智能装备科技园****。 法定代表人：房玲，总经理。 委托诉讼代理人：占华忠，男，该公司员工。 上诉人（原审被告）：吴佳宁，女，1992年9月5日，汉族，住陕西省西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：王永安，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 上诉人安徽铭行新能源科技有限公司(以下简称铭行公司)、吴佳宁劳动争议一案，均不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初4076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 铭行公司上诉请求：撤销一审判决，改判铭行公司无需支付吴佳宁工资45476元、加班工资8497.24元。事实与理由：一、吴佳宁于2019年12月从铭行公司处离职，铭行公司依法依约向吴佳宁发放全部劳动报酬。吴佳宁与铭行公司依法签订了《劳动合同》，劳动合同明确约定吴佳宁每月工资为1520元，合同期限为2018年11月8日至2021年11月7日，试用期自2018年11月8日至2019年2月7日，上述劳动合同签署后，吴佳宁于2018年11月进入铭行公司处工作，铭行公司招聘工作岗位为培训经理岗位，根据该岗位要求须符合长期稳定可出差，吴佳宁明知上述工作要求，但其在入职已怀孕的事实并未向公司告知，后期因工作需要长期出差，吴佳宁于2019年6月从铭行公司处离开后，要求铭行公司为其缴纳社保至2020年6月用于抵偿孕期期间劳动报酬，铭行公司与吴佳宁达成上述约定，铭行公司为吴佳宁购买社保直至2020年4月，铭行公司已依法向吴佳宁支付了足额的劳动报酬。综上，铭行公司已依法依约向吴佳宁发放劳动报酬，故铭行公司无需向吴佳宁支付产假工资45703元。二、吴佳宁主张产假工资应以每月工资1520元为标准。吴佳宁在铭行公司处担任培训经理，双方劳动合同明确约定吴佳宁每月工资为1520元，吴佳宁在铭行公司处工作，铭行公司每月向其发放的部分报酬超过1520元部分系其工作出差补贴，而非吴佳宁工资报酬，故铭行公司应仅需按照1520元每月向吴佳宁支付劳动报酬。三、吴佳宁在工作期间加班铭行公司已支付足额报酬，同时也进行了调休，吴佳宁所主张的加班不符合事实。 吴佳宁辩称，一审法院加班工资计算错误，其他的事实认定正确。铭行公司一审就离职时间2019年12月30日没有提出异议，现吴佳宁要求支付2016年6月份至12月份的工资有事实依据。双方劳动合同约定工资是10000元钱，并不是基本工资1800元。 吴佳宁上诉请求：撤销一审判决第三项，改判铭行公司向其支付加班工资16994.47元。事实与理由：一审法院关于休息日加班工资的计算错误。铭行公司认可加班的事实，其向一审法院提供的考勤表能够证明休息日加班23天，吴佳宁的月平均工资8035.43元双方亦无争议，但用人单位应当支付劳动者不低于本人工资200%的工资报酬。铭行公司在吴佳宁加班期间并未支付任何休息日加班工资，故铭行公司不是仅支付休息日加班工资差额，而是双倍支付休息日加班工资。 铭行公司辩称，加班工资已经发放，不应该再支付加班工资。 铭行公司向一审法院起诉请求：1.铭行公司无须向吴佳宁支付工资报酬45476元；2.铭行公司无须向吴佳宁支付加班工资16994.47元。 一审法院认定事实：吴佳宁于2018年11月8日入职铭行公司，担任培训经理一职，双方于当日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2018年11月8日起至2021年11月7日止，试用期自2018年11月8日起至2019年2月7日止。试用期工资为1520元/月，试用期满后工资标准为1520元/月，绩效工资（奖金）按铭行公司的工资分配制度和吴佳宁实际劳动贡献确定；并约定吴佳宁在铭行公司的加班工资计算基数为1520元/月。 铭行公司向吴佳宁支付工资如下：2018年12月20日支付2018年11月份工资4457.69元、2019年1月19日支付2018年12月份工资7055.63元、2019年2月22日支付2019年1月份工资6833.08元、2019年3月20日支付2019年2月份工资8382.41元、2019年4月30日支付2019年3月份工资8452.52元、2019年6月6日支付2019年4月份工资9027.61元、2019年6月21日支付2019年5月份工资8461.32元、2019年7月22日支付2019年6月份工资4365.32元。2018年12月至2019年5月，吴佳宁月平均工资为8035.43元[（7055.63+6833.08+8382.41+8452.52+9027.61+8461.32）÷6]。 吴佳宁在铭行公司工作至2019年7月9日，铭行公司已支付吴佳宁该期间工资。2019年7月10日吴佳宁开始休产假，2019年7月20日开始剖宫产手术，根据规定吴佳宁应享有的产假为173天，至2019年12月30日产假期届满。铭行公司自2019年2月起为吴佳宁购买社会保险，2019年8月至2019年12月期间，吴佳宁应承担的社保费用为1583.95元，铭行公司已经代缴尚未代扣。吴佳宁产假期届满后未再至铭行公司工作，铭行公司继续为吴佳宁缴纳2020年1月至2020年4月期间的社会保险，共计产生社保费用2313.71元（含单位和个人承担部分）。 后吴佳宁以铭行公司为被申请人，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称包河区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.解除吴佳宁与铭行公司之间的劳动关系；2.铭行公司支付吴佳宁拖欠的2019年6月至2019年12月的工资70000元及未足额支付的工资5678元；3.铭行公司支付吴佳宁未签订劳动合同的双倍工资170000元；4.铭行公司向吴佳宁支付经济补偿金10000元；5.铭行公司向吴佳宁支付赔偿金20000元；6.铭行公司向吴佳宁支付延长工作时间的报酬38927元。该仲裁委员会于2020年7月27日作出包仲裁字[2020]259号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年12月30日解除；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资报酬共计45476元；三、被申请人向申请人支付加班工资16994.47元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。铭行公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至该院，要求判如所请。 一审另查明，2018年安徽省合肥市最低工资标准为1550元/月。 一审法院认为，关于劳动关系解除时间，铭行公司与吴佳宁对仲裁裁决书第一项确认劳动关系于2019年12月30日解除均未提出异议，该院予以确认。 关于工资报酬。首先，关于2019年6月份工资，根据铭行公司提供的考勤记录表可以看出，吴佳宁在2019年6月份实际出勤23天，与其他月份出勤基本一致，但该月发放的工资为4365.32元，与吴佳宁的月平均工资8035.43元差距较大，铭行公司对此未作出合理解释，故铭行公司应补足吴佳宁20**年6月份工资3670.11元（8035.43元-4365.32元）；其次，关于吴佳宁产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。吴佳宁于2018年11月份入职，但铭行公司直到2019年2月份才为吴佳宁缴纳社会保险，导致吴佳宁在分娩时因生育保险未缴满6个月，无法享受生育保险相关待遇，因铭行公司原因导致吴佳宁不能享受生育保险待遇，铭行公司应按照吴佳宁产假前的工资标准支付其173天产假期间工资，吴佳宁产前假的平均工资为8035.43元/月，铭行公司应支付吴佳宁产假工资45703元[（8035.43÷30）×173]。综上，铭行公司应支付吴佳宁20**年6月份工资3670.11元及产假工资45703元，扣除铭行公司为吴佳宁代缴的社会保险后，铭行公司应支付吴佳宁工资报酬45476元（45703元+3670.11元-1583.95元-2312.71元）。 关于加班工资。铭行公司认可吴佳宁工作期间有加班，但对加班天数不认可；吴佳宁主张其休息日共加班23天，并提供铭行公司在仲裁阶段举证的考勤表予以证明。根据铭行公司的考勤表可以看出，吴佳宁大部分周六、周日上班，周一休息，其主张休息日加班23天符合考勤记录，该院予以认定，铭行公司应支付吴佳宁23天休息日加班工资。根据《安徽省工资支付规定》第十六条和第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬。用于计算劳动者加班工资的标准，有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算。本案中，虽然铭行公司与吴佳宁在《劳动合同书》中约定加班工资计算基数为1520元/月，但该标准低于当年合肥市最低工资标准1550元/月，亦未确定集体合同或者本单位工资支付制度标准，该院按照吴佳宁实际工作时间平均工资8035.43元/月为基数计算其加班工资。根据吴佳宁的出勤和工资发放情况，其每月所发放的工资中应当包含一倍的休息日工资，故铭行公司应支付吴佳宁23天休息日加班工资差额8497.24元（8035.43÷21.75×23）。 吴佳宁辩称关于加班工资的裁决系终局裁决，铭行公司无权向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。对吴佳宁的辩称意见该院不予采信。 一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认安徽铭行新能源科技有限公司与吴佳宁的劳动关系于2019年12月30日解除；二、安徽铭行新能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被佳宁工资报酬共计45476元；三、安徽铭行新能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付吴佳宁加班工资8497.24元；四、驳回安徽铭行新能源科技有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽铭行新能源科技有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，铭行公司主张与吴佳宁达成协议，由铭行公司为吴佳宁缴纳社会保险抵偿产假工资，铭行公司该项主张，系其单方陈述，未提供证据证明，吴佳宁亦不予认可，本院不予采纳。铭行公司请求不支付吴佳宁产假工资，本院不予支持。关于吴佳宁的产假工资，铭行公司主张依照双方劳动合同约定的工资标准1520元/月计算，铭行公司主张的标准与吴佳宁的实际月收入不符，铭行公司该项主张无法律依据，本院不予支持。铭行公司主张已足额支付劳动报酬并已安排吴佳宁调休，无证据证明，本院不予支持。 根据吴佳宁的出勤和工资发放情况，吴佳宁的工资中已经包含有休息日工资，一审法院关于加班工资核算数额并无不当，本院予以确认。 综上，铭行公司、吴佳宁的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年二月二十日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。