江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1182民初74号原告：徐高武，男，1964年10月29日出生，汉族，住安徽省歙县。委托诉讼代理人：张斌，扬中市知行法律服务所法律工作者。被告：扬中恒瑞金属制品有限公司，住所地江苏省扬中市。法定代表人：刘纪宏，执行董事。委托诉讼代理人：奚彩忠，江苏江洲律师事务所律师。原告徐高武与被告扬中恒瑞金属制品有限公司（以下简称恒瑞公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告徐高武的委托诉讼代理人张斌、被告恒瑞公司的委托诉讼代理人奚彩忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐高武向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金5767.25×7=40370.75元，一次性工伤医疗补助金25000元，一次性伤残就业补助金12000元；2.判令被告支付未提前履行告知义务代通知金5767.25元；3.判令被告双倍支付原告经济补偿金5767.25×10×2=115345元；4.本案诉讼费和鉴定费由被告承担。事实与理由：原告于2010年9月至被告单位上班，从事机床加工，2019年8月9日原告在操作机床时受伤，经扬中市人民医院治疗后现已出院进行康复训练，2019年9月29日经扬中市人社局认定工伤，2020年4月21日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。工伤事故发生后，被告只支付了医疗费、停工留薪期工资，原告伤好后仍在被告处上班，2020年1月16日被告突然通知原告被辞退了，导致原告失业。就本次工伤事故原告多次与被告交涉未果。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，为维护自身的合法权益，原告无奈向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。扬中市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在片面性,导致认定事实不清、适用法律错误。1.一次性伤残补助金工资基数错误，应以实发平均工资计算。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于国家标准。3.被告未提前履行告知义务应支付原告代通知金，一个月工资5767.25元。4.关于经济补偿金问题，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误。且原告当庭对仲裁审理中被告提供的虚假原告签名的《离职、退保申请》要求鉴定，经仲裁委委托南京师范大学司法鉴定中心鉴定，鉴定结论为非原告本人书写，但仲裁委不予认定，存在有意偏袒行为，显失公正。原告在被告处工作10年，现被告因原告工伤，违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》87条规定应二倍向劳动者支付赔偿金。被告恒瑞公司辩称，我方认可扬中市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书确认的金额，对仲裁裁决书中认定的事实无异议；原告月工资实际金额为4595.83元；原告要求支付经济补偿金无法律依据，原告向我方出具收条具有自己要求解除合同的意思表示，原告要求解除合同，被告不应支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，即（2019）扬人社工伤字第398号认定工伤决定书、镇劳工鉴通[2020]第440号劳动能力鉴定结论通知书、扬劳人仲案字[2020]第109号仲裁裁决书、原告中国建设银行个人活期账户交易明细、2020年1月31日原告出具的收条、2019年4月至12月工资发放表，本院予以确认并在卷佐证。2020年1月13日的离职、退保申请，经南京师范大学司法鉴定中心鉴定，其中的“徐高武”签名并非原告所写，本院不予认定；2019年4月1日原告向被告出具的由原告本人以个人身份缴纳社会保险的申请，原告虽对其真实性及证明目的不予认可，但未能提供相反的证据予以反驳，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告徐高武于2010年9月至被告恒瑞公司从事机床加工工作。2019年8月9日原告在操作机床时受伤，2019年9月29日经扬中市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年4月21日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年10月3日原告回被告处工作，2020年1月双方劳动合同解除。原告发生工伤后，被告支付了其医疗费及停工留薪期工资等。原告工作期间工资通过银行转账形式发放，原告2018年9月至2019年12月各月工资分别为6954元、6056元、5908元、5435元、4056元、1408元、7214元、6003元、6270元、6522元、6836元、5939元、5280元、5247元、5316元、4059元，上述工资组成中均包含职工社会保险补贴750元。原告受伤前12个月的平均工资5716.75元（含社会保险补贴750元），2019年1月至12月间平均工资5345.83元（含社会保险补贴750元）。2019年4月1日，原告向被告公司出具申请，请求以个人身份向社保部门缴纳各项社会保险，请公司将由公司承担的社会保险费用直接支付给原告。2020年1月31日，原告出具收条一份，载明：“扬中恒瑞金属制品有限公司：今收到本人在你单位工作期间的工资、加班工资和社保补贴费及其他补贴余额为528元整，现在你单位工资、加班工资、社保补贴费、其他补贴费全部付清，权利义务全部终止，无任何劳资纠纷。”2020年5月20日，原告因工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付一次性伤残补助金38717元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、解除劳动合同经济补偿金55310元、未提前履行告知义务代通知金5531元。2020年11月11日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2020]第109号仲裁裁决书，裁决由恒瑞公司支付徐高武一次性伤残补助金34767.25元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金9600元，合计64367.25元；鉴定费1200元由恒瑞公司承担。徐高武对该仲裁裁决书不服，故向本院提起诉讼。本案的争议焦点为：被告是否系违法解除劳动合同、是否应当支付原告违法解除赔偿金、代通知金以及原告的工伤待遇金额。本院认为，关于被告是否违法解除与原告之间的劳动合同及是否应支付违法解除赔偿金？被告主张系原告单方要求解除劳动合同，并提供离职、退保申请予以证明，但该证据经司法鉴定并非原告本人所写，本院不予采信。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告未能举证证明系原告自行辞职，需承担举证不能的法律后果，对被告该辩称意见本院不予采信。原告主张被告系违法解除未能举证证明，且其于2020年1月31日向被告出具收条，并未就解除劳动关系提出异议，故应视为由用人单位提出，原告亦同意解除，即双方协商一致解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。不足六个月按半个月计算。该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为5345.83元,因其中包含了每月750元的社会保险补贴，故在计算经济补偿金基数时应将该部分予以剔除，即经济补偿金计算基数为4595.83元。原告于2010年9月入职，至2020年1月解除劳动关系，经济补偿金应为43660.39元（4595.83元×9.5个月）。关于被告是否应支付代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因双方系协商一致解除，原告的该项请求不符合上述有关代通知金的法律规定，本院不予支持。关于工伤待遇。原告在工作中因工负伤，并鉴定为十级伤残，被告未为原告申报缴纳工伤保险，应当承担原告十级伤残待遇赔偿责任。原告虽出具收条，载明双方权利义务全部终止，无任何劳资纠纷，但被告未曾支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该行为已侵害原告享有工伤保险待遇的权利，该约定无效，被告应予补发。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残十级，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资；第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告受伤前12个月平均工资5716.75元，其中每月均包含社会保险补贴750元，即原告受伤前12个月平均工资为4966.75元，经计算，被告应当支付原告一次性伤残补助金34767.25元（4966.75×7）。此外《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；第二十八条第一款规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的80%支付。本案中，原告可享受的一次性工伤医疗补助金的标准为25000元、一次性伤残就业补助金的标准为12000元，因解除劳动关系时原告距法定退休年龄不足5年，且被告未为原告申报、缴纳工伤保险，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金9600元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施办法》第二十七条第一款、第二款、第四款、第二十八条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告扬中恒瑞金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐高武一次性伤残补助金34767.25元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金9600元；二、被告扬中恒瑞金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐高武解除劳动合同的经济补偿金43660.39元；三、驳回原告徐高武的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐高武自行承担（该款已缴纳）；鉴定费1200元由被告扬中恒瑞金属制品有限公司承担（该款原告已垫付，被告扬中恒瑞金属制品有限公司于本判决生效后十日内给付原告，逾期原告有权申请强制执行）。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员 常红二〇二一年二月二十二日法官助理 顾倩书 记 员 陆慧