安徽省黄山市黄山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1003民初1275号 原告：沈梅花，女，1970年12月22日出生，汉族，住安徽省黄山市黄山区。 委托诉讼代理人：张进军，黄山区法律援助中心法援律师。 被告：黄山市京佳磁业科技有限公司，住所地安徽黄山工业园区。 法定代表人：张桂娥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李向燕，该公司出纳。 原告沈梅花与被告黄山市京佳磁业科技有限公司（以下简称京佳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月22日立案受理后，依法适应简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈梅花及其委托诉讼代理人张进军、被告京佳公司的委托诉讼代理人李向燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈梅花向本院提出诉讼请求：1.判令京佳公司支付拖欠工资12670元；2.判令京佳公司支付未签订劳动合同双倍工资差额37950元；3.判令京佳公司支付解除劳动合同经济补偿金6900元；4.判令京佳公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年6月，沈梅花受聘于京佳公司从事窑炉工岗位，月工资3450元。工作期间，其认真负责，勤勉踏实，但京佳公司不能足额发放工资，每月欠付部分工资。2019年12月，京佳公司与其解除双方劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，2020年11月，沈梅花提起劳动仲裁，黄山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月9日作出（2020）黄劳人仲字第111号仲裁裁决。该裁决以京佳公司现处于解散歇业状态难以独自承担清偿债务，应以京佳公司股东作为主体为由，驳回仲裁请求。沈梅花认为京佳公司作为有限责任公司，现处于歇业存续状态，并未注销，具有完全的诉讼主体资格，该仲裁裁决错误，缺乏事实依据和法律依据。 沈梅花围绕其诉讼请求提交了如下证据： 证据一、京佳公司工商登记信息复印件一份，证明京佳公司性质和营业期限及经营状态，完全为适格的诉讼主体的事实； 证据二、（2020）黄劳人仲字第114-1号和（2020）黄劳人仲字第114-2号仲裁裁决书复印件各一份，证明同为京佳公司员工的徐国胜同时间提起劳动仲裁，其仲裁请求得到支持，并未以京佳公司主体不适格予以驳回的事实； 证据三、（2020）黄劳人仲字第111号仲裁裁决书一份，证明仲裁委以京佳公司不是适格主体裁决驳回仲裁请求，没有事实和法律依据的事实； 证据四、欠款凭证一张，证明自2020年3月13日至同年8月20日止，京佳公司共欠付工资12670元的事实； 证据五、工资对账单复印件一份，证明沈梅花月工资3450元的事实； 证据六、证人吴某证言，证明沈梅花月工资3450元的事实。 京佳公司答辩称，仲裁裁决已驳回了沈梅花的诉求，欠付12670元工资认可，双倍工资差额和补偿金不认可。 京佳公司为证明其辩驳理由成立，提交了以下证据： 证据一、《劳动合同和保密协议》一份，证明2019年京佳公司与沈梅花签订了劳动合同且已支付了全部报酬的事实； 证据二、2020年1月至8月工资汇总表一份，证明沈梅花八个月的工资总额共计13670元的事实和京佳公司尚欠沈梅花工资12670元的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 对沈梅花提供的证据二，系黄山区劳动人事争议仲裁委员会对京佳公司员工徐国胜的仲裁裁决，虽京佳公司不认可，但该仲裁裁决已生效，真实性和合法性，本院予以认定，与本案的关联性，不予认定；对证据三，三性予以认可，但对该仲裁裁决认为沈梅花应将京佳公司的出资人即股东作为被诉主体的观点，因京佳公司仍处在存续状态，不予采纳；对沈梅花提供的证据五、六，因无其他证据相互印证，达不到沈梅花月工资3450元的证明目的。对京佳公司提供的证据一，因该合同非沈梅花签订，而是证人吴某代签，沈梅花不认可，本院不予认定。 根据庭审中当事人陈述和审核认定的证据查明如下事实： 沈梅花于2018年6月入职于京佳公司从事窑炉工。双方一直未签订书面劳动合同，但形成劳动关系。2019年，京佳公司经营困难，出现阶段性停产，并陆续欠付沈梅花部分工资。 2020年1月至8月，沈梅花断续在京佳公司工作，其各月工资依次为540元、零元、1300元、2940元、1000元、2540元、2850元、2500元，共计13670元，京佳公司均未按月发放。 2020年4月20日，京佳公司与沈梅花签订《协议书》，约定：1.双方一致确认2019年12月30日解除劳动关系；2.京佳公司一次性支付沈梅花计件、计时等工资和医疗、养老、失业、工伤、生育保险费等费用合计5677元；3.双方无其他任何争议，并就此放弃仲裁、诉讼权利。 2020年4月24日，京佳公司通过卢京昂账户支付沈梅花2019年12月30日前拖欠工资5677元。同年6月24日，京佳公司再次通过卢京昂账户支付沈梅花2020年拖欠的部分工资1000元。 2020年8月初，京佳公司因涉及诉讼纠纷，资产被人民法院依法查封，公司歇业。同月20日，京佳公司对公司所有员工予以遣散，解除与沈梅花间的劳动关系，并出具欠条一张给沈梅花，共欠其工资12670元。 2020年10月29日，黄山区劳动人事争议仲裁委员会受理沈梅花与京佳公司支付工资、赔偿金争议一案，同年12月9日，黄山区劳动人事争议仲裁委员会，以沈梅花未将京佳公司的出资人列为共同被诉主体的理由，裁决驳回沈梅花的仲裁诉请。沈梅花不服，提起民事诉讼。 本院认为，劳动者付出了劳动，用人单位即应支付相应的劳动报酬。沈梅花从2020年1月至8月在京佳公司从事窑炉工工作，京佳公司除支付1000元工资，尚欠工资12670元，其理应予以支付，沈梅花该诉求，本院应予支持；对于沈梅花要求京佳公司支付未签订劳动合同支付双倍工资差额的诉求，因沈梅花自2018年6月入职京佳公司至2020年8月，工作年限为二年零二个月。由于双方于2020年4月20日通过协商并签订了协议书，对2020年之前基于劳动关系而享有的权利作了实体处分，不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二款的规定，本院无需再行处理。沈梅花自2020年始至同年8月仍继续在京佳公司从事窑炉工工作，京佳公司亦未与之签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故京佳公司应支付沈梅花未签订劳动合同双倍工资差额13130元；对于沈梅花要求支付经济补偿金的诉请，符合法律规定，因沈梅花在京佳公司的工作期限仅8个月，超过6个月不满一年，按一年补偿一个月计算，经济补偿金为1708.75元。 综上，沈梅花的部分诉求，符合法律规定，本院应予支持，部分诉讼请求，因其不能提供确实充分的证据，本院不予支持；京佳公司不认可未签订劳动合同双倍工资差额和经济补偿金，于法无据，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告黄山市京佳磁业科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告沈梅花工资12670元； 二、被告黄山市京佳磁业科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告沈梅花未签订书面劳动合同二倍工资差额13130元； 三、被告黄山市京佳磁业科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告沈梅花解除劳动关系经济补偿金1708.75元； 四、驳回原告沈梅花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告黄山市京佳磁业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  杨宝宏 二〇二一年二月二日 书记员  王雪怡