河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终438号 上诉人（原审原告）：张丹丹，女，1983年8月14日出生，汉族，现住唐山市开平区。 委托诉讼代理人：张达，河北德硕律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐山长信劳务服务有限公司，住所地唐山市路**西窑道**。 法定代表人：郑素兰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨立娜，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：唐山市农合联农产品销售有限公司，，住所地唐山市路**车站路市场街西马路** 法定代表人：陈川，职务总经理。 委托诉讼代理人：王丽娟，河北冀航律师事务所律师。 上诉人张丹丹因与被上诉人唐山长信劳务服务有限公司（以下简称长信劳务）、唐山市农合联农产品销售有限公司（以下简称农合联公司）劳动争议一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2020）冀0202民初1403号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张丹丹及委托诉讼代理人张达、被上诉人长信劳务的委托诉讼代理人杨立娜、被上诉农合联公司的委托诉讼代理人王丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张丹丹上诉请求：一、撤销河北省唐山市路南区人民法院作出的（2020）冀0202民初1403号民事判决书，将本案发回重审或改判。二、如改判，请求判决被上诉人向上诉人支付：1、因未按时缴纳生育保险造成的生育津贴损失19272.2元；2、女职工三期内违法解除劳动合同的经济赔偿金10026元；3、婚假期间未发工资2005.2元；4、未休年休假工资1671元。5、本案一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：关于生育津贴赔偿。一审法院驳回了上诉人关于要求被上诉人赔偿因未按时为其缴纳生育保险而导致不能享受生育津贴待遇的损失的诉求，其事实认定不请，适用法律有误，判决错误。按照《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。一审判决混淆了用人单位和用工单位对劳动者的义务，仅依据被上诉人提供的上诉人入职用工单位的派遣协议就做出判决，适用法律错误，判决错误，应依法撤销或改判。在原审中，被上诉人长信公司已经承认上诉人是在2017年入职的该公司，参保缴费凭证显示其同年9月开始为上诉人缴纳社保，证明上诉人至少从2017年9月就与长信公司建立了劳动关系，长信公司按规定应在上诉人入职30日内为其缴纳养老、医疗、生育等保险，且唐山地区生育保险规定用人单位必须为职工连续缴费满1年，并且继续为其缴费才符合生育津贴的申报条件，上诉人于2019年5月22日经剖宫产产子，如长信公司按时为上诉人缴纳保险，那么上诉人完全符合生育津贴的申领标准。但是长信公司却并没有按法律规定按时为上诉人缴纳，中途也出现过补缴，补缴部分又不计入连续缴费时长，导致上诉人因生育险缴纳时长不足而不能享受生育津贴待遇。另，上诉人与长信公司建立了劳动关系，长信公司作为用人单位应承担上诉人生育保险等的缴纳责任，上诉人本应无需证明何时被派遣到用工单位农合联公司，但是一审中上诉人提交了证明在农合联公司入职时间的证据（上诉人与农合联公司人事的微信聊天记录中包含一份该人事出具的上诉人2018年12月份的工资条，上面明确写明上诉人的入职时间为2018年3月15日，农合联公司在一审中也提出了该证据，双方印证完全可以证明该证据有效）及在长信公司参保缴费证明（长信公司自2017年9月至2019年8月为上诉人缴纳养老保险等社会保险，自2018年5月至2019年8月为上诉人缴纳医疗保险和生育保险，按法律规定医疗保险和生育保险至少也应从2017年9月开始缴纳，长信公司已属迟缴，退一步说，就算从2018年5月开始正常缴纳生育险，上诉人也应符合申报生育津贴的条件），被上诉人临时提交了一份关于上诉人被派遣到农合联公司的劳务派遣协议（派遣开始日期为2018年7月1日），以上三种证据在上诉人入职时间和保险缴纳时间方面存在很大冲突，且上诉人本应满足申领生育津贴的条件但是为何被告知不能申领，一审判决并没有积极调查取证，没有全面客观地审查核实证据，也没有结合经验法则和逻辑法则来综合认定案件事实。且上诉人当庭对劳务派遣合同的合法性提出了质疑，被上诉人没有提供已支付过上诉人产假工资的证据，也没有证据证明上诉人已申领了生育津贴，开庭程序上也没有法庭辩论，一审判决就采用被上诉方提供的上诉人与用工单位之间的劳务派遣合同做出判决，事实认定不清，违反了民事案件事实认定以事实为依据，以法律为准绳的准则，应撤销原审判决。二、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金。一审判决适用部分法律条款有误，产假天数计算有误，计算违法解除劳动合同的经济赔偿金依据的月工资标准有误，部分事实认定不清，歪曲事实，申请撤销一审判决并改判。1、上诉人被非法解除劳动合同，首先适用法律应为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；而一审判决却依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。一审判决也证实了上诉人并未违反劳动纪律，所以该处适用法律存在错误。2、上诉人于2019年5月22日经剖宫产产子，依据《女职工劳动特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；《河北省人口与计划生育条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。综上，上诉人的法定产假天数应该173天，而不是158天。3、被上诉人农合联公司以微信形式通知上诉人被退回劳务派遣公司，而不是短信，被上诉人在未通知上诉人的前提下单方面给上诉人停保，但是并未按一审判决书中所说通过短信方式解除与上诉人的劳动合同，而是一直未给上诉人安排工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第58条，被派遣者在无工作期间劳务派遣单位应当按照当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，一审判决歪曲了该事实，涉嫌帮被上诉人逃避法律责任。4、被上诉人为上诉人缴纳保险的参保缴费凭证显示，上诉人社保缴纳基数3342元，申报工资2574元，均高于一审判决参照的1650元。根据劳动法的基本原则即有利于劳动者一方的原则应认定为上诉人月工资为3342元，而非1650元。且上诉人与被上诉人签订的劳动合同为空白合同，工资等均为被上诉人后续填写，被上诉人在没有提供工资单予以证明的情况下，应当以实际的工资计算经济赔偿金，因此，上诉人应获得的经济赔偿金为10026元。三、关于被上诉人未支付的婚假期间未发工资。一审法院判决驳回了上诉人要求被上诉人支付婚假期间未发工资的诉求，该判决事实认定不清，适用法律错误，证据不足，且对举证责任分配错误，申请撤销该判决，依法改判。依据《河北省人口与计划生育条例》第四章奖励与社会保障第二十八条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。上诉人应享有18天法定带薪婚假。原审法院认为未支付工资的证明责任在上诉人一方，纯属没有劳动法常识，《河北省工资支付规定》第十二条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。被上诉人未提供任何证据证明其已经支付给上诉人工资，应按法律规定承担不利后果，原审法院却让上诉人提交证据证明已经支付给上诉人工资，原审判决严重侵犯了上诉人的权益。另，一审判决没有写全上诉人提供的证据，漏写了上诉人提供的2018年12月份在农合联公司的工资条，并错误计算上诉人的实际在岗时间，未统计当月周休，婚假及元旦法定假期应计薪的休假时间，而被上诉人提供的打卡记录可以随意修改，且没有上诉人签字，不具备法律效力，不应当采用。综上，申请撤销一审判决并依法改判。四、关于未休年假工资。一审判决驳回了上诉人要求被上诉人支付未休年休假工资的诉求，该判决事实认定不清，适用法律错误，判决过于偏袒被上诉人，申请撤销该判决并依法改判。依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。和第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天的规定，上诉人依法享有5天带薪年休假的权利。据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上，上诉人依法享有休年假的权利，但是是因为在产假期间被农合联公司非法退回长信公司，不能到岗工作，才导致没有给安排休年假，而非因为上诉人的原因，对上诉人应休未休年假，被上诉人应当按日工资的300%支付上诉人年休假工资。应撤销一审判决，依法改判。五、依据《民事诉讼法》第十二条【当事人辩论权】规定，人民法院审理民事案件时，当事人有权进行辩论，一审判决程序上未设辩论环节，剥夺了上诉人的合法辩论权利，致使上诉人不能就争议的事实、争议的问题以及法律的适用，陈述自己的主张和根据，与被上诉人进行反驳和答辩，以维护自己的合法权益。综上，请求贵院依法正确认定事实，依法维护上诉人的合法权益，将一审判决发回重审或改判。 唐山长信劳务服务有限公司答辩称，第一、唐山市路南区人民法院作出的（2020）冀0202民初1403号民事判决书符合程序，适用法律基本得当，只是对赔偿金方面有疑义。第二、再重申一下我单位长信公司与农合联只是在形式上签订了劳务派遣协议，但是实际做的是代理业务。我方只为农合联提供保险服务，每月农合联向我方提供参保人员名单，并支付保险费和代理费，我方根据其提供的名单向社保局和医保中心进行申报缴费。但是为何又与原告张丹丹签订了劳动合同呢因为刚开始社保局做代理人员保险增加业务时，只需提供人员身份证信息即可，后来社保局要求代理缴纳保险时必须有用工备案手续，所以我方通过农合联与原告在形式上履行了一下用工备案手续，签订了劳动合同。但是，员工的招聘、录用、管理、工资发放等都归农合联公司负责。第三、关于生育津贴。在原一审中我方也已经申明，上诉人张丹丹于2018年7月入职，2019年5月生产，生产时医疗保险含生育险在我单位长信劳务公司代理缴费为11个月，不满一年，而按医保中心规定职工享受生育津贴必须连续缴费一年以上，所以原告张丹丹不符合领取生育津贴的条件。另外在原审中长信公司一直未承认上诉人是2017年入职的农合联公司，上诉人在上诉状中表述不符合事实。首先:上诉人张丹丹仅凭我公司提供的参保证明上所显示的参保时间为2017年9月就确定入职我单位的时间实属片面，因为社保局打印出的参保证明是一个人全部的参保记录，不管参保人曾经就职于多少个单位，参保记录都会有所显示。退一万步讲，如果上诉人仅凭参保证明就认定入职时间是2007年，那么参保证明上也明确写着进入单位时间为2018年7月2日。其次：经过我公司调查，原告张丹丹2017年9月至2018年2月在我单位交保险的原因是这段时间张丹丹是在唐山旅游文化产品开发有限公司工作，该公司与我单位合作的也是代理缴纳保险业务。本人2018年2月22日向旅游公司提出辞职，这说明2018年2月代理关系已经结束，所以2017年9月至2018年2月这段时间不应与农合联公司工作年限合并计算，实属两个单位。第四、根据农合联反应上诉人张丹丹前期隐瞒怀孕事实，2019年1月3日与农合联签订停薪留职协议书，2019年8月13日农合联向上诉人张丹丹送达休假返岗通知书，但是本人一直不上班，所以违反《员工考勤管理制度》第八条第3款：一个月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。我单位在接到农合联公司减员变化表时对其进行了减员处理，单位在办理解除手续上不存在违法解除，更谈不上经济赔偿。（即使我单位不应承担经济赔偿，我方针对上诉人张丹丹在上诉状上提到的工资数为3342元也做一下解释：社保和医保部门缴纳保险有规定，如果工资低于上年省平或市平工资的60%，最低也应按上年省平或市平工资的60%做为缴费基数，由此可见此种情况下工资数额不能等同于缴费基数）。第五、因为我单位与农合联公司是代理缴纳保险的业务关系，上诉人张丹丹从招聘、录用、管理到工资发放都不是我单位负责，所以关于婚假、年休假工资等事宜我单位不做任何解释。 唐山市农合联农产品销售有限公司答辩称，2018年7月1日长信公司与上诉人的劳动合同以及二被上诉人的劳务派遣协议书能证实农合联公司是上诉人的用工单位，长信公司为用人单位，其被实际派遣的时间是2018.7.1，上诉人主张其从2018.3.15被派遣到我公司并主张其生育保险等应从2018.3月份缴纳与事实不符，按照上诉时间从2018.7.1到2019年5月上诉人生产总共的时长不到11个月，在此期间上诉人张丹丹是不符合领取生育保险的条件的。至于其在2018.7.1被派遣到我单位之前在其他用工或用人单位工作的时间内保险是否缴纳与我公司无关。 张丹丹向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告停薪留职期间生活费7810元；2.判令被告支付原告因未按时缴纳生育保险造成的损失19272.2元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10026元；4.判令被告向原告支付婚假期间未发工资2005.2元，未休年休假工资1671元；5、诉讼费用由二被告承担。 一审法院认定事实：2018年7月1日，原告张丹丹与被告唐山长信劳务服务有限公司（用人单位）签订《劳动合同书》（劳务派遣员工专用合同），双方约定该劳动合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限为2018年7月1日至2020年6月30日，原告张丹丹工作内容和工作地点为唐山市农合联农产品销售有限公司（用工单位）、客服文员岗位，工作地点为唐山市路南区车站路市场街西马路22号。劳动报酬为月工资1650元。双方约定甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及河北省有关规定执行；甲方应当在解除或者终止合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。2019年1月3日，原告张丹丹与被告唐山市农合联农产品销售有限公司签订《停薪留职协议书》，双方约定原告停薪留职期限为2019年1月1日至2019年5月31日，停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系，乙方不享有工资、奖金、补助、劳动福利等待遇，乙方社会保险费用和个人部分由甲方承担。2019年8月13日，被告唐山市农合联农产品销售有限公司向原告张丹丹发出《员工休假返岗通知书》，通知内容包括：原告请假种类为“产假”，休假期间为2019年6月1日至2019年8月31日，原告应于2019年8月31日结束产假假期，于2019年9月1日按公司相关规定准时到单位报到。否则，将视为旷工，由此造成的一切损失及责任均由原告本人承担。原告张丹丹于2019年5月21日至2019年5月27日因剖宫产入院5天，因产假需要，原告张丹丹曾填报《请假单》，《请假单》显示原告张丹丹请假事由为产假；请假期间：“自6月1日0时至11月6日0时，总共请假158天0时”，《请假单》上部门经理、人事部经理签字处空白、总经理（签字）处签字人为“焦希申”。原告的生育保险参保缴费时间为2018年5月至2019年8月，参保单位为唐山长信劳务服务有限公司。2019年9月9日，被告唐山市农合联农产品销售有限公司短信方式通知原告张丹丹被退回至被告唐山长信劳务服务有限公司，同日被告唐山长信劳务服务有限公司通过短信方式解除与原告张丹丹的劳动合同，原告张丹丹被停保。另查明，被告唐山长信劳务服务有限公司与被告唐山市农合联农产品销售有限公司先后两次签订《劳务派遣协议书》，协议期限分别为2017年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2020年12月31日，双方《劳务派遣协议书》第二十五条约定，甲方派出人员，有下列情形之一的，乙方可以解除岗位协议，并将其退回甲方：（一）合同期满后因故解除；（二）试用期被证明不符合聘用条件；（三）严重违反乙方劳动纪律或有关规章制度；（四）被依法追究刑事责任的；（五）严重过失职、营私舞弊、泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给乙方造成严重损失或不良影响；（六）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；（七）劳动法律法规确定的其他情形。第二十六约定：甲方派出的派遣员工被乙方退回时，按劳动法有关规定需支付经济补偿金的，由乙方负责支付。另查明，被告唐山市农合联农产品销售有限公司《员工考勤管理制度》第八条第3款规定：“一个月内连续旷工3天或者累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。”第十一条规定：“公司员工因事请假，应填写《请假单》，由上级部门签字后，才能生效；员工请假在1天内由主管领导批准；2天由分管经理批准；3天以上由分管副总经理批准。公司店长、主管级以上请假须经部门经理同意，总经理批准通过。因病假请假，应事后提交病假单及医院证明给上级部门；如未做到者，视为旷工处理。”2020年7月10日，原告张丹丹向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年7月22日，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书，故形成本诉。 一审法院认为，用人单位应当依照法律规定全面、规范地履行对劳动者的有关义务，劳动者亦应尊重事实、恰当维权。关于本案审理焦点：一、关于原告诉请停薪留职期间的生活费7810元，首先，原告与被告唐山市农合联农产品销售有限公司签订的《停薪留职协议书》中未对生活费用给付进行约定，另原告主张非因劳动者本身的原因造成劳动者停工应支付生活费，但原告并未提交证据证实停工原因，故该项诉讼请求本院不予支持；二、关于原告诉请未缴纳生育津贴损失19272.2元，经查，原告与被告唐山长信劳务服务有限公司签订的《劳动合同书》时间为2018年7月1日，虽原告主张其于2018年3月15日入职被告唐山市农合联农产品销售有限公司，但其仅提供工资单复印件，而无其本人工资银行流水明细等予以佐证，现有证据无法证实其主张的2018年3月实际入职被告农合联公司以及被告长信劳务应为其缴纳生育保险的起始时间（2018年3月），故其主张被告长信劳务未及时缴纳生育保险而造成其生育津贴损失的请求，理据不足，本院对该部分诉讼请求，不予支持；三、关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10026元，该项诉请的争议焦点为被告长信劳务是否存在违法解除劳动合同的情形。首先，原告张丹丹被解除劳动合同的起因是被告唐山市农合联农产品销售有限公司将其退回至被告唐山长信劳务服务有限公司，被告农合联公司抗辩理由是“原告张丹丹自2018年12月12日起至2019年9月9日起长期以各种理由拒不服从公司岗位安排、拒不到岗严重违反公司规章制度”，被告农合联公司提交《唐山市农合联农产品销售有限公司关于张丹丹岗位变动的通知》用以证实原告“各种理由拒不服从公司岗位安排”，该通知无原告签字、未加盖被告农合联公司印章，据此证明原告不服从岗位调动理据不足；关于原告是否拒不到岗，原告提交的《请假单》虽无部门经理、人事部门经理签字，但在总经理处已有“焦希申”签字，总经理作为单位高级管理人员，已由其签字确认，其签字行为不违反被告农合联公司《员工考勤管理制度》中关于请假制度的规定，且被告农合联公司并未对总经理的签字是否合规作出解释，故签字行为应为有效，本院对《请假单》的证明效力予以认定；被告农合联公司曾于2019年8月13日向原告下发《员工休假返岗通知书》，该《通知书》显示被告农合联公司认可的原告产假为92天（2019年6月1日至2019年8月31日），要求原告于2019年9月1日返岗，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定“女职工生育享受不少于90天的产假”、国务院《关于女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假”、《河北省人口与计划生育条例》第二十八条之规定“……符合法律法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天”，原告已获批的158天产假具有法律法规的依据，原告张丹丹的产假终止时间应为2019年11月6日，被告农合联公司作为企业法人，更应保持其内部行政管理行为的一致性，故本院对其《员工休假返岗通知书》用以证明原告拒不到岗的证明目的不予认可，被告农合联公司所提原告“拒不服从公司岗位安排、拒不到岗严重违反公司规章制度”的辩论意见本院不予采纳；其次，被告长信劳务辩称原告在用工单位超休产假、违反用工单位管理制度、其解除劳动合同不违法，本案中，被告长信劳务作为用人单位，仅依据被告农合联公司将原告退回其公司的理由，未对原告是否存在违反用工单位规章制度的行为进行核查，便单方面解除与原告的劳动合同，本院认定被告长信劳务解除与原告劳动合同的行为违法，应承担赔偿原告二倍经济补偿金的责任。被告长信劳务辩称其与被告农合联公司约定由被告农合联公司承担经济纠纷相关费用的辩论意见，因与《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定相悖，故对该意见亦不予采纳。本院虽对原告诉请经济赔偿金的请求予以支持，但对其计算方式不予采纳，原告自2018年7月1日与被告长信劳务签订《劳动合同书》，至2019年9月9日劳动关系解除，已工作满13个月，因原告在被告农合联公司处工作期间无法计算其在劳动合同终止前12个月的平均工资，为保障女性劳动者的合法权益，本院酌定以原告与被告长信劳务签订的《劳动合同书》约定的月工资1650元为计算标准，其经济赔偿金应为：（1650元+825元）×2=4950元。四、关于原告诉请被告支付婚假期间未发工资2005.2元，未休年休假工资1671元，首先，关于婚假期间的工资，现有证据仅有原告提交的2018年12月考勤表复印件一份以及被告农合联公司提交的原告2018年12月份职工打卡记录一份、聊天记录一份，上述证据相互印证，仅能够证明2018年12月原告实际在岗8.5天，原告婚假批假7天，实休15天，原告诉请被告支付婚假18天期间的未发工资，证据不足，故对该项请求本院不予支持；其次，关于未休年休假工资，原告作为被告农合联公司处职工，其在满足法定条件后依法享有休年休假的权利，但其在2019年1月开始办理停薪留职后又因产假未到岗工作直至劳动合同解除，客观上没有安排其休年休假的可能，故对该项诉请本院亦不予支持。综上所述，本院对原告张丹丹的部分诉讼请求予以支持。遂判决：一、被告唐山长信劳务服务有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告张丹丹经济补偿金4950元；二、驳回原告张丹丹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5.0元，由被告唐山长信劳务服务有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，上诉人围绕上诉请求逾期提交了以下证据：证据一、微信聊天记录截图、淘宝消费记录截图、微信的收藏截图、工资条，证明上诉人自2018年3月开始在被上诉人农合联公司工作。证据二、2018.4-2019.1月份的工资流水凭证，证明上诉人实际的工资情况。证据三、社保缴费记录一份，证明上诉人社保在2018年5-7月份存在补缴的情况。证据四、张丹丹在唐山旅游文化产品开发有限公司的工资支付流水一份及关于唐山旅游文化产品开发有限公司的股东信息一份，证明上诉人在2017.4月份入职唐山旅游文化产品开发有限公司，而当时的派遣单位也是长信服务有限公司。上诉人之所以具备派遣到农合联公司也是因为唐山旅游文化产品开发有限公司与农合联公司有连带关系。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人长信劳务质证意见：给上诉人补的社保是5-6月份的，其余的与我公司无关。被上诉人农联合公司质证意见：对证据一：真实性有异议，无法证明各方的身份，也无法证明上诉人的证明目的。对证据二：上诉人主张的转账方与我公司没有任何关系既不是我公司的法人也不是我公司的股东，在我公司也没有任职，不认可上诉人的证明目的。对证据三：同长信公司的意见。对证据四：真实性不认可，唐山旅游文化产品开发有限公司与我公司双方确实存在持股关系，但从法律上二者是独立的法律主体。对于上诉人在二审中提交的证据不属于法律规定的新证据，属于逾期举证。对于被上诉人对真实性无异议的意见，本院对其真实性予以认定。对于其他证据结合双方提交的证据综合认定。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人张丹丹在一审中提交的工资条上入职时间标明2018、3、15。在二审中提交了微信聊天记录、河北银行为其发放工资的交易明细表证明其在2018年开始就职于被上诉人农合联公司。自2018年3月15日起至2019年1月19日为其发放工资10次，分别为1416.67、2500、4000、3000、2068.56、2662.31、2662.31、2260.37、2253.98、1292.96元，合计24117.16元。2018年12月份，上诉人张丹丹休婚假15天，出勤天数记载全勤31天实际16.5天，考勤表记载13日至27日为婚假，其他为正常出勤、休息。被上诉人为其发放该月工资1292.96元。本案二审查明的其他事实与一审查明的相一致，予以确认。 本院认为，双方当事人争议的焦点：是否应支持上诉人的上诉请求。 关于上诉人主张的由被上诉人支付生育津贴的问题，上诉人在一审中提交的工资条以及在二审中提交的发放工资的银行流水、微信记录等证据经过综合分析审核，能够证明上诉人张丹丹于2018年3月15日入职于被上诉人农合联处。因上诉人与长信劳务签订的《劳动合同书》的工作起始时间为2018年7月1日，长信劳务也否认在2018年3月15日至2018年6月底双方之间存在劳动关系，上诉人也无其他证据能够证明其与长信劳务自2018年3月15日即成立了劳动关系，故长信劳务未能缴够法律规定的12个月的生育保险费并不违反法律规定，上诉人主张因被上诉人长信劳务未按法律规定缴够生育保险费应赔偿劳动者生育津贴损失的主张不予支持。关于违法解除劳动合同的问题，被上诉人主张劳动者张丹丹长期以各种理由拒不服从公司岗位安排、拒不到岗、严重违反公司规章制度，原审未予采信符合法律规定。本案中，被上诉人在劳动者哺乳期间解除了劳动关系，故本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……一审依据本案中用人单位在上诉人哺乳期的时候解除劳动关系的事实，依据上述规定判决被上诉人支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金并无不妥。关于赔偿金的数额，上诉人在二审中提交了银行工资流水，前后共发放10次工资，因上诉人系2018年3月15日入职到农合联，故第一次的工资应为该月份后半个月的工资，最后一次发放的为2018年12月份的工资，考勤表上记录婚假15天，工资条上注明计算工资的出勤天数为16.5天，结合发放的工资数额，能够认定只发放了半个月多一些的工资，婚假工资并未发放，故依据相关规定，应当按劳务派遣单位与劳动者签订《劳动合同书》的7月1日起至2018年11月的工资数额计算上诉人的月平均工资数额为2381.51元，用人单位长信劳务应向上诉人支付经济赔偿金（2381.51+1190.73）*2=7144.48元。关于上诉人主张的婚假期间未发工资问题，职工享受3天的带薪婚假，晚婚的可再享受15天的婚假，故应当由用人单位长信劳务支付18天的婚假工资（2381.51÷21.75×18）即1970.90元。关于上诉人诉请的支付未休年休假工资的问题，因上诉人自2018年3月15日入职在12月份休完婚假后，又于2019年1月3日停薪留职，期间尚不满一年，上诉人不符合连续工作一年以上的情形，不符合享受年休假的法定条件，依法不予支持。上诉人主张一审程序未设辩论环节，剥夺了上诉人的合法辩论权利。经查，一审中已经进行了法庭辩论程序，对上诉人的该项主张，本院不予采信。 综上所述，因上诉人张丹丹在一审中未提交相关证据，原审认定事实和适用法律并无不妥。其在二审中提交了工资银行流水等证据，致其上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第六十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、撤销河北省唐山市路南区人民法院（2020）冀0202民初1403号民事判决； 二、被上诉人唐山长信劳务服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向上诉人张丹丹支付经济赔偿金7144.48元； 三、被上诉人唐山长信劳务服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向上诉人张丹丹支付婚假工资1970.90元； 四、驳回上诉人张丹丹其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人唐山长信劳务服务有限公司。 本判决为终审判决。 审判长  孙海双 审判员  周 丽 审判员  安丽艳 二〇二一年二月四日 书记员  李嘉慧 ——