山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0683民初7716号 原告：鹿恩萍，女，1987年4月11日出生，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：王金龙，山东文景律师事务所律师。 被告：莱州安利捷丰田汽车销售服务有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：瑞夫.阿布.瑞歇，董事长。 委托诉讼代理人：王永凤，被告公司人事经理。 委托诉讼代理人：迟宗琳，山东文济律师事务所律师。 原告鹿恩萍与被告莱州安利捷丰田汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹿恩萍及其委托诉讼代理人王金龙、被告莱州安利捷丰田汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人王永凤、迟宗琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鹿恩萍向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金74055元(4937元/月×7.5个月×2倍)；二、被告支付原告自2013年3月份至2020年5月份拖欠克扣的工资32717.45元；三、被告支付原告自2019年3月5日至2020年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额49564元(3100元/月×4个月+4584.89×5个月+4940元+2019年12月工资9300元)；四、被告支付原告自2013年3月至2020年5月期间的法定节假日加班工资5951元(3100元/月÷21.75天×11.5天×3倍+2500元/月÷21.75天×3天×3倍=5951天)、休息日加班工资6606元(3100元/月÷21.75天×13.5天×2倍+2500元/月÷21.75天×12天×2倍=6606元)、2020的年带薪年休假工资4276元(3100元/月÷21.75天×10天×3倍)；五、被告向原告支付自2013年至2020年的防暑降温费3920元(140×4×5×7=3920)；六、依法裁决被告向原告支付经济补偿金37028元(4937元/月×7.5个月)；七、依法裁决被告为原告办理相关劳动人事档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告自2013年2月去被告处上班，从事出纳工作。2016、2019年各续订过一次劳动合同，2019年原告产假结束后回公司上班，被告在工作上故意刁难原告，一直不给原告安排具体的工作任务并克扣工资。被告于2020年5月底向原告出具解除合同通知书违法解除了劳动合同。庭审中，鹿恩萍申请撤回要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，并明确要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 莱州安利捷丰田汽车销售服务有限公司辩称，关于原告鹿恩萍与被告劳动争议一案，现就原告的七项诉求做如下答辩：一、对原告的第一项诉求事项，被告做如下答辩：被告不存在与原告之间违法解除劳动合同关系的事实。因原告存在以下严重违反单位规章制度的情形，故被告向原告合法解除了劳动合同关系，具体为：1、2020年3月11日原告偷拍单位的财务凭证，详见单位财务经理张潇、人事经理王永凤进行过制止的通话录音光盘、偷拍监控为证；2020年4月10日原告又偷拍单位的财务凭证，为此单位进行了报警，详见莱州市公安局虎头崖派出所出具的出警证明为证。根据单位的劳动纪律管理制度第七条重大行为过失第4条安全、卫生和办公室管理方面的重大行为过失(3)未经批准擅自复印、摘抄、保存、销毁重要资料的。原告两次偷拍行为违反该条规定，根据企业2016版劳动纪律管理制度第三违纪及处分类型第3条、解除劳动合同的情形之一：一次重大行为过失即可解除劳动合同，原告的上述行为已经属于两次重大行为过失，单位据此以职工严重违反企业规章制度之规定解除劳动合同的行为属于合法解除，不属于应支付经济补偿的情形。同时按照单位规章制度第三条规定违纪及处分类型第3项解除劳动合同的情形之一：有三次行为过失。第六条规定：行为过失(1)日常行为方面的行为过失：屡犯(三次及以上)轻微行为过失。第七条重大行为过失：1、日常行为方面屡犯(三次及以上)行为过失，原告的下述行为次数已经达到了上述关于有三次行为过失行为即可解除劳动合同的情形，具体为：(1)、两次汇款错误行为：原告从事单位的出纳工作，本职工作就应谨慎操作汇款业务，但其2013年11月份向被告的客户应汇款5000元实际汇款5万元导致汇款错误，单位为此进行过警告；但其在2014年6月6日向被告的客户应汇款1483元实际汇款14830元又一次汇款错误，被告又一次向其进行了书面警告。详见以下证据：单位出具的有原告签字确认的处罚通知单两份、原告已领取并知悉的单位2013年劳动纪律管理制度一本、原告2013年3月5日入职时签字确认的员工培训确认书一份。以上证据相互印证原告违反单位规章制度的事实。(2)、三次空岗行为：2019年3月28日上午9：06-10：54期间空岗、2020年4月2日上午10：19一11：40期间空岗、4月2日下午14：57--16：13期间空岗，详见财务经理张潇给其书面警告两份，并将书面警告通知单发到原告微信里的微信截屏打印件1份，关于空岗的监控视频光盘一份。(3)、两次玩手机行为：2020年4月7日原告上班时间玩手机两次，干与工作不相关的事情。详见监控为证、单位处罚通知单为证。该行为违反了单位劳动纪律管理制度第五条第二款第一项：对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽，包括但不限于工作时间睡觉或玩电脑、手机游戏的。(4)、四次拒不提供孩子出生医学证明行为：2019年12月18日、2020年4月13日、2020年5月8日、2020年5月11日单位先后四次向原告索要其孩子出生证明，以测算原告的哺乳期限，但原告一直拖延拒不提供，详见单位人事向其索要出生医学证明微信聊天打印件两张、单位的书面警告通知单一张，相互印证证实原告未提供给单位哺乳期证明材料的事实。原告违反了单位劳动纪律管理制度第五条第二款第2项，没有按照既定的做法、守则或者指示就工作所需的任何材料、信息等及时的与其他员工沟通或向主管汇报的。综上，被告根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的之规定，无须支付经济补偿金或者赔偿金。原告主张被告应向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金没有事实依据和法律依据。2、对于原告提出的第二项诉求不应得到法律支持：原告在劳动仲裁阶段就没有提供单位拖欠、克扣工资的证据材料，故该项诉求没有任何事实依据，不应得到支持。3、对于原告提出的第三项诉求不应得到法律支持：原告的该项主张与事实不符，也违背了下述法律规定，应予以驳回。在2019年3月续签劳动合同之前，单位通过发放《员工合同期满评定表》征求了原告的意见，另外根据《劳动合同法》第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。原告自2013年3月份与被告签订三年的固定期限劳动合同，期满后双方在2016年3月续签劳动合同，期满之后双方协商一致在2019年3月又续签的固定期限劳动合同，合同中乙方处均有原告的签字确认，也是原告的真实意思表示，双方签字盖章均是协商一致的结果，符合上述法律规定的情形之一双方均同意第三次签订固定期限的劳动合同。原告的该项主张与事实不符，也违背了上述法律规定。4、对于原告提出的第四项诉求，被告做如下答辩：原告应对法定节假日、休息日加班的事实提供证据予以证实，否则不应支持该项主张。其在莱劳人仲案字(2020)第354号裁决书中称被告给其发过电子邮件，但原告提供的该电子邮件截屏的内容只显示单位安排的工作内容，没有显示工作内容须在法定节假日、休息日期间完成，也证明不了原告在法定节假日、休息日期间确实通过加班方式完成了电子邮件的工作内容，即该电子邮件截屏证据证明不了原告在法定节假日、休息日期间进行过加班的事实。另外被告提交的原告签字确认的员工手册证实原告知道单位加班的流程，首先需要递交书面申请，单位负责审核，递交申请时间都是在周五16点之前，法定节假日加班于加班前一周，而原告没有提供证据证实其提交过加班申请。原告主张2020年的带薪年休假工资，首先今年处于疫情期间，被告按照山东省人力资源和社会保障厅2020年1月29日印发《关于延迟省内企业复工的紧急通知》规定：省内各类企业不得早于2月9日24时前复工之规定，被告向原告在内的职工通过微信传达在家休息，先使用年休假的通知，原告在疫情期间已经在家休了年休假，不存在应支付带薪年休假情形。5、对于原告提出的第五项诉求事项，被告做如下答辩：原告的该项主张没有事实依据，应予以驳回，首先其主张2013年至2019年期间的高温补贴已经过一年的仲裁时效。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。原告索要2013年-2019年期间的防暑降温费不属于劳动报酬，应适用一年的法定仲裁时效期间，原告主张已过一年仲裁时效，而且其在2019年6月至11月期间本身在家休产假，没有在单位上班，也不符合支付防暑降温费的条件，防暑降温费即使支付也是支付给在岗上班的职工，2020年6月之前原告已经离职了，不存在支付防暑降温费的情形。法律依据如下：《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。6、对于原告提出的第六项诉求事项，被告做如下答辩：原告第一项主张单位违法解除劳动合同双倍的经济补偿金，在该条又主张单倍的经济补偿金，本身自相矛盾，也违反了《劳动合同法》关于经济补偿金的相关规定，该主张应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告鹿恩萍于2013年到被告莱州安利捷丰田汽车销售服务有限公司从事出纳工作，双方于2013年3月5日签订书面劳动合同，合同期限自2013年3月5日至2016年3月4日。合同到期后，双方又续签了合同期限自2016年3月5日至2019年3月4日的劳动合同。上述合同期限届满前，原告提出续签合同期限为3年的劳动合同，双方又续签了期限自2019年3月5日至2022年3月4日的固定期限劳动合同。原告入职时，被告对原告进行了培训，培训内容包括行为规范、5S管理及员工手册和劳动纪律手册。2016年6月，被告就更新劳动纪律管理制度征求职工意见，并就更新后的劳动纪律进行了公示。被告公司的劳动纪律管理制度规定的解除劳动合同的情形包括：一次严重触犯法律、法规；一次重大行为过失；三次行为过失。其中安全、卫生和办公室管理方面的重大行为过失包含有未经批准擅自复印、摘抄、保存、销毁重要资料。 自2019年5月26日起，原告休产假。产假期满后，原告继续回被告处工作，从事财务凭证的整理工作。2020年3月11日、4月10日，原告在整理财务凭证期间未经被告准许偷拍相关财务凭证。被告处管理人员予以制止，并要求原告删除。原告拒绝删除，后被告报警。莱州市公安局虎头崖派出所出警处理，原告删除了相关图片。 2020年5月29日，被告向公司工会发出通知，就决定解除与原告的劳动合同事宜征求工会意见。同日，被告通知原告解除双方的劳动合同，并要求原告在2020年6月1日办理离职交接手续。后，原告鹿恩萍作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、依法裁决被申请人（本案被告）向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金74352元(4647×8×2=74352)。2、裁决被申请人向申请人支付自2013年3月份至2020年5月份拖欠克扣的工资33657.80元(包含了公司扣的工作服费用等)。3、依法裁决被申请人向申请人支付自2019年3月5日至2020年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额55764元(3100×9+4584.89×5+4940=55764)。4、依法裁决被申请人向申请人支付自2013年3月至2020年5月期间的法定节假日加班工资5951元(3100÷21.75×11.5×3+2500÷21.75×3×3=5951)；休息日加班工资6606元(3100÷21.75×13.5×2+2500÷21.75×12×2=6606)；2020的年带薪年休假工资4276元(3100÷21.75×10×3=4276)。5、裁决被申请人向申请人支付自2013年至2020年的防暑降温费3920元(140×4×5×7=3920)。6、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金37176元(4647×8=37176)。7、依法裁决被申请人为申请人办理相关劳动人事档案和社会保险关系转移手续。 莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年10月26日作出了莱劳人仲案字（2020）第354号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付自2013年3月份至2020年5月份拖欠克扣的工资的仲裁请求。二、驳回申请人要求被申请人支付自2019年3月5日至2020年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求。三、驳回申请人要求被申请人支付自2013年3月至2020年5月期间的休息日加班工资、2020的年带薪年休假工资的仲裁请求。四、驳回申请人要求被申请人支付自2013年至2020年的防暑降温费的仲裁请求。五、驳回申请人要求被申请人支付经济赔偿金的仲裁请求。六、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求。七、自本裁决书生效之日起十五日内由被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。八、自本裁决书生效之日起十五日内由被申请人支付申请人2013年9月19日、10月1日、2014年1月1日、2015年10月3日、2016年1月1日、4月4日、5月1日、9月15日、10月1日、2017年4月4日加班费3310.34元(2400元/21.75天×10天×3)。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 庭审中，被告主张原告存在偷拍财务凭证、工作中汇错款项、空岗、玩手机等重大或轻微行为过失，严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，不应当支付赔偿金，并主张根据加班的流程，首先需要递交书面申请，单位负责审核，递交申请时间都是在周五16点之前，法定节假日加班于加班前一周，而原告没有提供证据证实其提交过加班申请，不认可存在扣发工资及安排原告法定节假日、休息日加班的情形。原告为证实其诉讼请求，提交了个人电子邮箱2013年3月至2020年5月期间邮件及附件截图，以证实存在法定节假日、休息日加班。经质证，被告认为上述证据证实不了原告在法定节假日、休息日加班的事实。在仲裁审理期间，原告还提交了其工作期间的台历，台历显示原告在工作日有休班的情况。被告还向本院提交了原告2013年3月至2020年5月份的工资明细。经质证，原告主张除了在2015年1月1日、2016年8月28日、2017年1月1日、2018年1月1日、2018年9月30日、2019年1月1日向被告申请加班，被告发放了加班工资外，其他加班费被告没有支付。对被告提交的劳动纪律管理制度，原告亦表示有异议，主张该制度不合法，没有经过全体职工讨论，没见过在公示墙上的规章制度，但对制度后边附的原告的签字没有异议，并主张原告的工作是出纳，整理财务凭证是工作范围，拍照也是工作内容之一，汇款错误也不能全部将责任归咎原告，因为汇款是需要先填银行的结算业务申请单根据公司付款申请填写金额及收款人，然后去财务负责人处盖财务专用章并审核单据，去人事行政处审核单据盖法人章，审核数额不仅是原告的职责还包括工作中的其他负责人，被告以2013、2014年距今如此长的时间的失误来主张解除合同，没有法律依据。对被告主张的空岗处罚，原告亦不予认可，辩解称其工作岗位是出纳，经常离开办公室去银行，属于正常业务范围，离开办公桌不等同于空岗。对被告作出的关于玩手机处罚通知书真实性无异议。被告提交的工资明细显示存在支付加班费的情况。 另查明，2020年2月初，因为疫情，被告未复工，安排工人休假，人事管理人员微信通知假期先安排当年度年休假，不足再用上年度剩余年假及调休。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该法同时规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告鹿恩萍与被告莱州安利捷丰田汽车销售服务有限公司在2013年3月5日初次签订书面劳动合同，合同到期后，双方又续签了劳动合同。合同到期后，按照法律规定，如双方续订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的情形。原告在合同到期前提出续订固定期限的劳动合同后，被告与原告续签了固定期限劳动合同，符合法律规定，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。关于双方争议的被告解除与原告的劳动合同是否违法的问题。本院认为，财务凭证记载有企业经营的相关商业信息，是企业的重要资料，原告虽然提交证据证实其在劳动关系存续期间，曾通过邮箱向上级主管部门或同事发送过财务报表等相关财务信息，但被告提交的证据显示，被告处管理人员发现原告对财务凭证进行拍照后均予以了制止，要求原告删除，在原告拒绝后报警处理，说明原告的拍照行为未经被告批准，亦非其主张的是职务职责范围，其未经批准擅自复印、摘抄、保存、销毁重要资料的行为符合企业劳动纪律管理制度中规定重大行为过失，且原告还存在上班脱岗、玩手机等行为过失。被告的劳动纪律管理制度经职工讨论后确定，并进行了公示、学习，可以作为处理双方劳动争议的依据。被告以原告严重违反公司劳动纪律管理制度为由解除与原告的劳动合同，并通知了工会，其解除与原告的劳动合同符合法律规定。原告主张被告解除与其劳动合同违法的理由不成立，本院不予采信，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。原告主张被告2013年3月份至2020年5月份存在拖欠克扣工资、法定节假日、休息日加班未支付工资的情形，被告不认可，向本院提交了原告工作期间的工资发放明细。被告提交的工资支付明细所记载的应支付工资数额，扣除应扣项目（社会保险费、住房公积金、所得税等），实发工资数额与原告提交的银行流水明细相符，且记载有加班工资，故原告主张被告克扣工资、法定节假日、休息日加班未支付工资证据不足，本院不予采信。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可，对仲裁裁决被告支付原告部分节假日加班工资的裁决结果本院不再进行调整。原告未提交证据证实在仲裁时效内就2018年度之前（含2018）年份的防暑降温费向被告主张了权利，所提交的证据不足以证实其应当享受每年10天的带薪年休假，其在2019年应支付防暑降温费月份处于休产假期间，2020年5月底前双方已解除劳动合同，且被告已安排其休了2020年度带薪年休假，故原告要求被告支付2013年至2020年的防暑降温费、2020年度带薪年假工资，本院均不予支持。因被告已经为原告办理了档案和社会保险关系转移手续，原告亦申请撤回要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，对原告的该仲裁申请本院不再另行作出裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条第（二）项、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告莱州安利捷丰田汽车销售服务有限公司支付给原告鹿恩萍法定节假日加班费3310.34元，限判决生效后十日内付清。 二、驳回原告鹿恩萍的其他仲裁申诉请求及诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹿恩萍负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇二一年二月一日 书记员  尹亚楠