北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3382号上诉人（原审原告）：北京飞天顺达玻璃有限公司，住所地北京市丰台区丰台北路********。法定代表人：林小球，经理。委托诉讼代理人：李永革，北京格徕宁韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李海艳，女，1986年9月12日出生，汉族，住黑龙江省巴彦县。上诉人北京飞天顺达玻璃有限公司（以下简称飞天顺达公司）因与被上诉人李海艳劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初28006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。飞天顺达公司上诉请求判决：撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持飞天顺达公司的全部诉讼请求，诉讼费由李海艳负担。事实和理由：飞天顺达公司主张其公司未与李海艳签订书面劳动合同系因李海艳个人原因所致，李海艳拒绝转移社会保险关系，其原聘任单位未办理减员，导致飞天顺达公司未能为李海艳办理社会保险；李海艳不能完成本职工作，导致飞天顺达公司管理混乱经济状况恶化产生巨额亏损，飞天顺达公司已经考虑李海艳的实际情况预支了部分工资，但李海艳仍自行离职并隐匿了相关材料。李海艳同意一审判决。飞天顺达公司向一审法院起诉请求判决：1.确认2019年3月1日至2020年3月31日双方不存在劳动关系；2.飞天顺达公司无需支付2019年11月1日至2020年1月19日工资21496.01元；3.飞天顺达公司无需支付2019年4月8日至2020年1月19日未签订劳动合同二倍工资93678.16元；4.本案诉讼费由李海艳承担。一审法院认定事实：李海艳主张其于2019年3月1日入职飞天顺达公司，担任会计一职，双方未签订劳动合同，负责会计核算、出纳等方面工作；其月工资标准为1万元，工资以电子转账方式支付，工资支付截止时间为2019年10月底；其正常工作至2020年1月19日，之后便未在该单位工作，但双方未解除劳动合同关系，并提交单位确认单、工资转账记录、支出凭单、微信截图、考勤记录、银行对账单加以佐证。上述银行对账单载明“交易日期2019年4月17日网转收入金额9621元对方户名刘春；交易日期2019年5月20日网转收入金额9622元对方户名刘春；交易日期2019年7月15日网转收入金额9622元对方户名刘春；交易日期2019年10月10日网转收入金额20935元对方户名刘剑英；交易日期2019年11月8日网转收入金额5000元对方户名刘剑英；交易日期2020年1月22日网转收入金额5519元对方户名刘剑英；交易日期2020年1月22日网转收入金额10519元对方户名刘剑英；交易日期2020年1月23日2018网转收入金额15000元对方户名刘剑英；”。飞天顺达公司对李海艳出具的银行对账单真实性不持异议，对其他证据真实性及主张持有异议，主张上述证据未有原件进行核对，且证据形式不符合法律规定；李海艳于2019年3月10日入职其单位，担任综合管理岗位，负责所有订单及合同审核订审，劳务、劳动合同的签订，工资核算等，未签订劳动合同责任在其个人，并非其单位责任；其月工资标准为基本工资5000元加绩效工资，工资以电子转账方式支付，工资支付截止时间为2020年1月；其单位未与李海艳解除劳动合同关系，其于2020年3月15日因个人原因提出离职，之后便未再上班，并提交工资支付情况明细、岗位职责加以佐证。上述李海艳工资支付情况明细载明“2019年3月付款日期2019年4月17日工资金额8000元社保金额1621元合计9621元；2019年4月付款日期2019年5月20日工资金额8000元社保金额1622元合计9622元；2019年5月付款日期2019年7月15日工资金额8000元社保金额1622元合计9622元；2019年6月付款日期2019年10月10日工资金额9000元社保金额1622元合计10622元；2019年7月付款日期2019年10月10日工资金额9000元社保金额1519元合计10519元；2019年8月付款日期2019年11月8日工资金额5000元2020年1月22日工资金额4000元社保金额1519元合计10519元；2019年9月付款日期2020年1月22日工资金额9000元社保金额1519元合计10519元；2019年10月付款日期2020年1月23日工资金额9000元，社保金额1519元合计10519元；2019年11月付款日期2020年1月23日工资金额4481元合计4481元”。李海艳对飞天顺达公司出具的上述证据及主张均持有异议，主张其工作岗位为会计，并非综合管理岗位，不负责员工签订劳动合同事宜，其未见过岗位职责，亦未有其本人签字确认；其试用期为3个月，2019年3月1日至2019年5月31日，试用期工资为8000元，转正之后9000元；2019年3月至2019年10月工资支付情况中付款日期及工资金额无异议，对工资结构持有异议，2019年11月实际工资应为10519元，已支付4481元，还剩余6038元未予支付，自2019年12月起便未再支付工资；其从未向该单位提出辞职，双方并未解除劳动合同关系，至今仍处于工作交接状态。2020年4月7日，李海艳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出仲裁，请求裁决：1.确认我与飞天顺达公司自2019年3月1日至2020年3月31日存在劳动关系：2.飞天顺达公司支付2019年4月1日至2020年2月29日未签订劳动合同二倍工资97000元；3.飞天顺达公司支付2019年11月1日至2020年3月31日工资45076元；4.飞天顺达公司支付解除劳动合同经济补偿金13500元。2020年8月24日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2235号裁决书：一、李海艳与北京飞天顺达玻璃有限公司于二〇一九年三月一日至二〇二〇年三月三十一日存在劳动关系；二、北京飞天顺达玻璃有限公司于裁决书生效之日起十日内，支付李海艳二〇一九年十一月一日至二〇二〇年一月十九日工资二万一千四百九十六元零一分；三、北京飞天顺达玻璃有限公司于裁决书生效之日起十日内，支付李海艳二〇一九年四月八日至二〇二〇年一月十九日未签订劳动合同二倍工资九万三千六百七十八元一角六分；四、驳回李海艳其他的仲裁。一审法院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。李海艳于2019年3月1日入职，最后工作日为2020年1月19日，双方劳动关系存续期间为2019年3月1日至2020年1月19日。因飞天顺达公司未足额支付李海艳工资报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，飞天顺达公司应当支付李海艳2019年11月1日至2020年1月19日工资21496.01元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因飞天顺达公司未与李海艳签订劳动合同，违反了上述法律规定，飞天顺达公司应当支付李海艳2019年4月8日至2020年1月19日未签订劳动合同二倍工资82632.18元。综上，一审法院于2020年11月判决：一、李海艳与北京飞天顺达玻璃有限公司于2019年3月1日至2020年1月19日存在劳动关系；二、北京飞天顺达玻璃有限公司于判决生效之日起十日内支付李海艳2019年11月1日至2020年1月19日工资21496.01元；三、北京飞天顺达玻璃有限公司于判决生效之日起十日内支付李海艳2019年4月8日至2020年1月19日未签订劳动合同二倍工资82632.18元；四、驳回北京飞天顺达玻璃有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，飞天顺达公司在一审中自认李海艳在其公司担任内部综合管理岗位工作并负责数据核算、各种合同的审查及签订，一审法院据此对其公司提出的要求确认与李海艳不存在劳动关系的诉讼请求不予支持，并判决飞天顺达公司支付工资，并无不当。飞天顺达公司未能充分举证证明未签订书面劳动合同系因劳动者个人原因所致，故一审法院判决其公司支付未签劳动合同二倍工资差额，亦无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京飞天顺达玻璃有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  张玉贤审 判 员  耿燕军二〇二一年二月二十四日法官助理  方浩然书 记 员  王远征