山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0302民初271号原告：王久仁，男，1964年3月18日出生，汉族，住淄川区。委托诉讼代理人：张法忠，山东杰盟律师事务所律师。被告：淄博金泽环卫工程有限公司，住所地，淄川区松龄西路**。法定代表人：李俊杰，经理。委托诉讼代理人：刘燕，女，该公司职工。被告委托诉讼代理人：王晓东，山东齐嘉律师事务所律师。原告王久仁与被告淄博金泽环卫工程有限公司（以下简称金泽环卫）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月2日公开开庭进行了审理。原告王久仁的委托诉讼代理人张法忠，被告金泽环卫的委托诉讼代理人刘燕、王晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王久仁向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告立即向原告支付下列赔偿：1.解除劳动合同经济补偿金12816.72元、防暑降温费1820元，带薪年休假工资3367.28元；2.双休日加班工资107080.14元、法定节日加班工资26769.77元。计款：151853.77元。本案在审理过程中，原告将防暑降温费变更为2600元，带薪年休假工资变更为8053.28元。事实和理由：原告系被告的职工，自2017年5月份起就在被告处从事垃圾清运车驾驶员工作。因被告不依法为原告缴纳养老、工伤等社会保险，不按时支付工资包括加班工资，又不安排补休，不依法支付其他劳动待遇等，原告于2020年11月3日依法向淄川区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，但仲裁仅支持了部分诉求，原告不服，现提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告金泽环卫辩称，原告主张的双休日、节假日加班工资已超过时效，根据仲裁调解法规定，仲裁时效期限为一年，原告主张已超过仲裁时效，其主张不应支持。原告双休日、节假日加班无证据证明。根据最高院关于审理劳动争议案件适用问题的解释第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。原告无证据证明应当承担不利后果。原告要求的各项请求数额计算基数不对，基本工资不对，经济补偿金没有法律依据。原告为自动申请辞职，并且是由于个人原因，因此更不存在经济补偿金。防暑降温费已经发放，且已超过时效。本院经审理认定事实如下：王久仁于2017年5月22日入职金泽环卫，金泽环卫未为其缴纳社会保险，王久仁提供劳动至2020年6月，于2020年11月2日给金泽环卫邮寄解除劳动关系通知书一份，以金泽环卫不按时支付工资、不支付加班工资、不缴纳社会保险等为由，要求解除劳动关系。该通知书金泽环卫于2020年11月3日签收。王久仁于2020年11月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出川劳人仲案字［2021］第6号仲裁裁决书。上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、银行交易明细、解除劳动关系通知书、邮寄回执、证人证言等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就原告王久仁的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字［2021］第6号仲裁裁决书裁决金泽环卫应支付王久仁经济补偿金12816.72元，王久仁认可该数额，金泽环卫未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决。故，对王久仁的此项诉讼请求，本院予以支持。二、防暑降温费。金泽环卫主张防暑降温费已超过仲裁时效期间，但其对川劳人仲案字［2021］第6号仲裁裁决裁决其支付王久仁2017年至2020年6月的防暑降温费1820元未起诉，视为服从仲裁裁决。王久仁主张防暑降温费按每月200元计算，但未举证证实其属于室外作业和高温作业人员，根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，应按照每月140元计算。综上，对王久仁主张的防暑降温费1820元，本院予以支持，超出部分不予支持。金泽环卫主张防暑降温费已经发放，未举证证实，本院不予采信。三、未休年休假工资。因未休年休假工资中的200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年普通时效确定，从应休假年度次年的1月1日起算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起算，顺延仅限一年；劳动关系已经解除或终止的，从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，王久仁主张的未休年休假工资，2018年之前的200%工资差额虽已超过仲裁时效，但因金泽环卫对川劳人仲案字［2021］第6号仲裁裁决书裁决其应支付王久仁2018年至2020年的未休年休假工资3367.28元未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院认定金泽环卫应支付王久仁未休年休假工资3367.28元。对王久仁主张的超出3367.28元的部分，本院不予支持。四、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，王久仁提供的证人证言可以证实休息日、法定节假日都安排工作，没有休息。在劳动者已完成了初步举证责任的情形下，根据上述相关规定，金泽环卫至少应当提供王久仁申请仲裁之日前两年内的工资表等相关证据，其在本院指定的期限内未提供，应承担不利后果。王久仁于2020年11月申请仲裁，结合其提供劳动至2020年6月的事实，应推定其2018年11月至2020年6月期间存在加班事实的主张成立，结合王久仁的诉讼请求，本院认定其加班时间为：2018年休息日17天；2019年休息日99天，法定节假日11天；2020年休息日49天，法定节假日7天。根据王久仁提供的银行交易明细，其月平均工资分别为：2018年3710.40元（170.59元/日），2019年3795元（174.48元/日），2020年3520.50元（161.86元/日）。综上，扣除金泽环卫已为王久仁正常发放的工资后，休息日加班工资计款28104.69元（170.59元×17天+174.48元×99天+161.86元×49天），法定节假日加班工资计款6104.60元[（174.48元×11天+161.86元×7天）×200%]。金泽环卫主张休息日、法定节假日加班工资已超过仲裁时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；……”，休息日、法定节假日加班工资属于劳动报酬，故不受一年仲裁时效期间的限制，在双方劳动关系于2020年11月3日解除后，王久仁于当月申请仲裁，未超过仲裁时效期间。金泽环卫主张王久仁从事的工种是不定时工作制，有别于正常上下班工作人员，无证据证实，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：一、淄博金泽环卫工程有限公司支付王久仁解除劳动合同经济补偿金12816.72元；二、淄博金泽环卫工程有限公司支付王久仁防暑降温费1820元；三、淄博金泽环卫工程有限公司支付王久仁未休年休假工资3367.28元；四、淄博金泽环卫工程有限公司支付王久仁休息日加班工资28104.69元、法定节假日加班工资6104.60元；以上四项合计52213.29元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回王久仁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由淄博金泽环卫工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  王菲二〇二一年二月二十四日法官助理谢玉滨书记员司卫娜