四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川13民终94号 上诉人（原审原告）：南充华星锦业汽车销售服务有限公司，住所地南充市顺庆区潆溪街道办事处杨家桥**。 法定代表人：周洪，执行董事。 委托诉讼代理人：谭俊林，四川兴恒平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈萍，四川兴恒平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨兰，女，1988年12月2日出生，汉族，住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：明洋帆，四川果城律师事务所律师。 上诉人南充华星锦业汽车销售服务有限公司（以下简称华星锦业公司）与被上诉人杨兰劳动争议纠纷一案，不服四川省顺庆区人民法院（2020）川1302民初6842号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人华星锦业公司上诉请求：撤销一审判决，改判华星锦业公司不向杨兰支付经济补偿金，并由杨兰负担一、二审案件受理费。事实与理由：一审法院认定事实和适用法律错误。1、华星锦业公司解除与杨兰劳动合同的理由在于杨兰从2019年12月27日至2020年1月10日未到岗的事由未向华星锦业公司履行请假程序。2、杨兰2020年1月10日上班后，未按照规定上交请假条，履行请销假手续。华星锦业公司是介于杨兰严重违反公司规章制度解除双方劳动合同。杨兰在2019年12月26日与公司部门负责人发生冲突，后又自称被打并报警。华星锦业公司并不知道医院给杨兰出具了病假条，杨兰是门诊治疗，就有条件和时间在取得病假条后及时向单位告知病情并履行病假手续，但其公司联系，杨兰到岗位后，也未按照规章制度及时向公司出具假条。杨兰父亲与公司联系也仅仅限于在医院治疗阶段沟通治疗费用的支付。华星锦业公司向杨兰发出的解除劳动合同合法有效。综上，请求二审法院支持华星锦业公司的上诉请求。 被上诉人杨兰答辩：1、杨兰委托父亲代为向华星锦业公司请假，公司对杨兰伤情需要休假的事实也知情。华星锦业公司却在杨兰受伤回到岗位的第二天即违法解除劳动合同。2、华星锦业公司发给杨兰的《员工停岗通知书》的停岗理由不是事实，《解除劳动合同通知书》也并示载明解除理由是杨兰未办理请假手续。华星锦业公司解除杨兰劳动合同并不是因为杨兰未履行生病请销假手续，真实事由是公司部门负责人杨智雄有意针对杨兰。综上，请求二审法院维持一审判决。 华星锦业公司向一审法院起诉请求：1、判决华星锦业公司不支付杨兰经济补偿金86,434.80元；2、判决华星锦业公司不支付杨兰工资75.86元；3、本案诉讼费由杨兰承担。 一审认定事实：杨兰（乙方）于2012年9月11日起进入华星锦业公司（甲方）从事车间行政助理工作。双方于2019年9月10日签订了无固定期限《劳动合同》。2019年12月21日杨兰因身体不适在早上上班前向华星锦业公司请假未果，当天中午杨兰到公司完成了相关工作，次日2019年12月22日杨兰将假条带到公司请求领导批准未果。2019年12月26日，杨兰因找公司相关负责人协商并作出解释发生肢体冲突，杨兰父亲并向派出所报案，后杨兰被送往川北医学院附属医院进行治疗。诊断为：多处软组织损伤；轻型脑伤。川北医学院附属医院分别于2019年12月28日、2020年1月3日均针对杨兰病情出具了《门诊病情证明单》，二次均建议“休息壹周、对症治疗、门诊随访。”星锦业公司支付了杨兰治疗期间的医疗费。2020年1月10日，杨兰病情稳定后开始正常上班。 华星锦业公司于2020年1月10日向杨兰发出《员工停岗通知书》，该通知书记载：“因你需要配合顺庆区潆溪派出所调查，经公司决定，现暂停你售后服务部售后行政岗位工作，停岗从2020年1月11日开始执行。”后华星锦业公司因杨兰在工作期间不服从工作安排，违反公司规章制度，于2020年1月11日向杨兰发出《解除劳动合同通知书》，该通知书记载：“杨兰在工作期间不服从工作安排，违反公司规章制度，决定从2020年1月11日起解除与杨兰的劳动合同。”继后，杨兰（申请人）向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请要求华星锦业公司办理离职手续并出具离职证明、结算2020年1月10日的工资并支付工资198.00元、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金89,145.00元、支付申请人住院期间的营养费600.00元以及误工费1,782.00元、被申请人以及相关责任人公开对申请人赔礼道歉的劳动争议案件，南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出了南顺劳人仲案【2020】9号仲裁裁决书，裁决：“一、在本裁决书生效后十日内，被申请人南充华星锦业汽车销售服务有限公司向申请人杨兰依法出具解除劳动合同的证明，申请人杨兰应予以配合办理。二、在本裁决书生效后十日内，被申请人南充华星锦业汽车销售服务有限公司向申请人杨兰支付2020年1月10日的工资75.86元。三、在本裁决书生效后十日内，被申请人南充华星锦业汽车销售服务有限公司向申请人杨兰支付经济赔偿金86,434.80元。四、驳回申请人杨兰的其他仲裁请求。”华星锦业公司对第二项、第三项裁决不服，遂诉至法院。 《南充华星锦业公司汽车销售服务有限公司考勤及日常管理制度【2019】》第二条规定：月连续旷工2天（含2天）或当月累计旷工3次（含3天）以上者，扣发当月除基本工资以外的所有薪酬福利，并予以辞退。管理制度并经包括杨兰在内的职工签字确认。该司考勤记录显示杨兰2019年12月21日未打卡上班，2019年12月27日至2020年1月9日未打卡上班。 2020年5月21日，杨兰在南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会补充质证时，提交了电话拔打记录，在法院开庭时，提供了电话拔打记录截屏复印件，证明其父在自己于川北医学院附属医院治疗及医嘱休息期间，多次向公司相关行政、售后经理请假。华星锦业公司认为，该证据只能证明有电话拔打情况，无法证明内容是为杨兰请假。 华星锦业公司向杨兰发出《解除劳动合同通知书》后一直未支付杨兰2020年1月10日的工资，杨兰离职前12个月的实发的月平均工资为5,762.32元。 一审认为，职工签字确认《南充华星锦业公司汽车销售服务有限公司考勤及日常管理制度【2019】》规定，对双方有约束力。华星锦业公司解除与杨兰的劳动合同，系基于杨兰的月连续旷工2天（含2天）或当月累计旷工3次（含3天）二次情况存在。但根据查明的事实，2019年12月21日杨兰向华星锦业公司请假未果，当天中午杨兰到公司完成了相关工作，在此，杨兰不构成连续旷工2天（含2天）之情形。2020年1月27至2020年1月9日杨兰未打卡上班，期间华星锦业公司支付了杨兰治疗期间的医疗费，可见，对杨兰治疗和休养期知情、充分知晓，且并未尽到对杨兰旷工行为的提示和告知义务，亦未提供证据证明期间要求杨兰返岗。杨兰提交在此期间其父多次与公司相关行政、售后经理与的电话拨打记录，虽无具体内容，无法直接证明是陈述请假之事，但从日常生活经验及基本的人情伦理出发，结合事发后杨兰父亲并向派出所报案、医嘱“休息壹周、对症治疗、门诊随访”等事实，可知其父多次与公司相关行政、售后经理的拨打电话，内容为女请假之事具有高度的盖然性，应当予以确认。故认定2019年12月27至2020年1月9日杨兰未打卡上班，客观上确实存在不能上班的情形且有无法按正常途径报备的特殊情势，不构成累计旷工3次（含3天）以上之情形。对于“杨兰不服从工作安排”的理由，华星锦业公司并未提交相关证据证明杨兰不服从工作安排，亦未提交相关能够合理调整杨兰工作岗位的证据，其理由法院不支持。综上分析，华星锦业公司作出的解除与杨兰劳动合同关系的决定违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的表尊按职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，由于华星锦业公司违法解除与杨兰的劳动合同关系，其应向杨兰支付经济赔偿金，并给付杨兰2020年1月10日正常上班的当日工资。介于双方均认可杨兰离职前12个月的实发的月平均工资为5,762.32元，法院确认华星锦业公司应向杨兰支付经济赔偿金为86,434.80元，2020年1月10日工资75.86元。对华星锦业公司主张不向杨兰支付经济赔偿金的请求，法院不予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条、四十七条，最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”、第一百零五条“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。”、第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实上的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。”、第八十八条“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断”之规定，判决：一、确认南充华星锦业汽车销售服务有限公司支付杨兰经济赔偿金为86,434.80元；二、确认南充华星锦业汽车销售服务有限公司支付被告杨兰2020年1月10日工资75.86元。本案案件受理费10.00元，由南充华星锦业汽车销售服务有限公司负担。 二审查明：华星锦业公司主张系依据《南充华星锦业公司汽车销售服务有限公司考勤及日常管理制度【2019】》第二条第三款规定解除与杨兰的劳动合同。 《南充华星锦业公司汽车销售服务有限公司考勤及日常管理制度【2019】》第二条第3款规定为“公司所有员工请病假1天（含1天）须向部门经理申请同意，填写《病假条》并提供二甲、三甲医院或社区医院就诊的有效证明，否则按旷工处理。如遇特殊情况不能到公司办理请假手续的，应向部门经理申请批准，病愈到公司上班后，当天补填《请假条》并提供二甲、三甲医院或社区医院就诊的有效证明，否则按旷工处理。” 《解除劳动合同通知书》载明解除劳动合同的事实为杨兰在工作期间不服从工作安排，违反公司规章制度。华星锦业公司陈述杨兰不服从工作安排的具体事实为，杨兰经常请霸王假；单位调整杨兰部份工作内容后，2019年11月取消了杨兰PDI检查和档案管理提成，杨兰不服，在集团公司有领导和众多客户的经销会上不按程序反应情况，以及和部门经理杨智雄争吵。违反公司规章制度为违反了《南充华星锦业公司汽车销售服务有限公司考勤及日常管理制度【2019】》第二条第三款规定。杨兰否认上述事实，华星锦业公司对上述事实未提供证据证明。、 2019年12月31日，华星锦业公司总经理罗庆、售后经理杨智雄分别将杨兰移出微信工作群。 二审查明的其他事实与一审法院一致。 本院认为：即便是按照华星锦业公司二审陈述解除杨兰劳动合同的事由为杨兰不服从工作安排的具体事实，杨兰经常请霸王假；单位调整杨兰部份工作内容后，2019年11月取消了杨兰PDI检查和档案管理提成，杨兰不服，在集团公司有领导和众多客户的经销会上不按程序反应情况，以及和部门经理杨智雄争吵。除杨兰确实与杨智雄发生了纠纷之外，华星锦业公司对其他事实未提供证据证明。华星锦业公司2020年1月10日向杨兰发出的《员工停岗通知书》记载的事实为杨兰需要配合顺庆区潆溪派出所调查，也无证据证明，次日便向以杨兰在工作期间不服从工作安排，违反公司规章制度为由向杨兰发出了《解除劳动合同通知书》，即便按照华星锦业公司二审解释，解除杨兰劳动合同的主要原因为杨兰没有办理请假的情况下，未到公司提供劳动服务，且2020年1月10日回公司上班当天并没有按照公司规定补填病假条。本院认为，2019年12月26日，杨兰与杨智雄虽然发生了肢体冲突，杨兰父亲报警后，杨兰被送往川北医学院治疗，华星锦业公司支付杨兰治疗期医疗费用的事实能够印证公司对杨兰受伤需要治疗和休息的事实知晓，因华星锦业公司支付了杨兰的医疗费用，这一事实不能证明过错责任在杨兰。川北医学院向杨兰出具了病假条，从情理上讲，杨兰不可能不将病假条交给公司，杨兰提交在此期间其父多次与公司相关行政、售后经理与的电话拨打记录，虽无具体内容，无法直接证明是陈述请假之事，能够印证杨兰的陈述。 作为公司员工交病假条给公司，法院采信杨兰委托父亲将病假条交给公司的陈述，杨兰履行了请假手续。退步讲，即便如华星锦业公司陈述杨兰2020年1月10日回公司上班没有补填请假手续，违反了公司的规章制度，杨兰已到公司上班，公司对其员工也应当尽到合理提醒义务，以便公司以制度管理员工的同时，体现公司管理的人性化。结合华星锦业公司总经理罗庆、售后经理杨智雄于2019年12月31日已分别将杨兰移出微信工作群的事实，一审法院认定系华星锦业公司违法解除杨兰的劳动合同正确。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律和处理结果正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项关于“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人南充华星锦业汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长 程 鹰 审判员 苟 豪 审判员 唐晓兰 二〇二一年二月二日 书记员 杜 倩