文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0106民初2374号原告：蒋洁，女，1991年5月16日出生，汉族，无固定职业，住重庆市合川区。被告：重庆创富人力资源管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区大学城南路****21-办公6，统一社会信用代码91500106305243388X。法定代表人：朱永灯，重庆创富人力资源管理有限公司经理。原告蒋洁与被告重庆创富人力资源管理有限公司合同纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋洁到庭参加诉讼，被告重庆创富人力资源管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。原告蒋洁向本院提出诉讼请求：1.解除原告于2020年9月19日与被告重庆创富人力资源管理有限公司签订的《就业咨询服务协议》；2.请求重庆创富人力资源管理有限公司退还原告支付的人才信息咨询服务费40000元。事实和理由：原告于2020年9月19日与被告重庆创富人力资源管理有限公司签订一份《就业咨询服务协议》，约定被告为原告提供人才信息咨询服务，服务期限为3个月，原告向被告支付了预付款40000元，现期限已满，被告未履行合同约定责任，属被告违约，原告遂起诉至法院，请求法院依法判决。重庆创富人力资源管理有限公司未答辩。经审理查明，2020年9月19日，原告蒋洁（乙方）与被告重庆创富人力资源管理有限公司（甲方）签订就业咨询服务协议，约定甲方为乙方提供培训咨询及人才信息服务职位：国土局行政文职（以下代称第三方就业单位）。第三方就业单位的薪资待遇、职位描述、应聘条件等见上岗时相关附件：《招聘简章》。乙方选择上岗地区：重庆市合川区。甲方为乙方提供职位人才信息咨询服务，告知岗位办理的相关事宜，乙方配合办理。本协议签订之后，乙方须支付人才信息咨询服务费给予甲方，全部分费用共计75000元，已收40000元，余款35000元，与用人单位签订正式劳动合同后12个月后补齐尾款。甲方有权利核实乙方所提交资料的真实性，如资料不实，甲方有权利单方面解除本协议，并且由乙方承担全部责任。甲方有权利对乙方进行岗前培训，乙方通过培训后由甲方优先推荐到第三方就业单位的相关岗位就业。甲方有义务严格审核第三方就业单位的用人资格，严禁采取欺骗手段将乙方推荐到从事非法活动的单位。甲方有义务如实告知乙方第三方就业单位的实际情况，甲方严禁夸大虚假宣传工资待遇及福利和工作环境等方面，如有欺瞒甲方全额退款。乙方有权利向甲方咨询第三方就业单位的实际情况，包括用人单位的基本情况，工作环境、用人条件及薪资待遇等。乙方有义务按甲方规定的时间到甲方指定或甲方约定的地方认真参加培训，自觉遵守培训制度，认真学习。在未经甲方同意的情况下，乙方不得复制、传播甲方的培训内容、讲义资料。乙方有义务向甲方提供真实有效的相关信息及证明，包括个人简历、身份证、户口薄复印件、学历证明、专业技能资质证书及相关证明、健康证明、政审证明等。自乙方将预付款付清之日起计算3个月之内，如甲方未能安排乙方参加培训或跟岗实习（未能通过面试、体检、政审、实习）的情况下，乙方有权要求甲方将所收预付款全额退款给乙方。如乙方在培训期间，因个人原因中途退出培训，甲方无需退还任何费用。如乙方因自身原因在通知去面试前放弃面试资格，甲方将收取乙方预付款百分之十的手续费，剩下百分之九十预付款，甲方退还乙方。甲方将乙方推荐到用人单位上岗后，如乙方主动提出离职，则甲方不退还任何费用。以上所有条款内的退款，甲方将在乙方签订退款协议后15个工作日退给乙方。2020年9月19日，原告蒋洁向被告重庆创富人力资源管理有限公司交纳咨询服务费40000元。依据原告与被告法定代表人朱永灯于2020年12月31日至2021年1月22日的微信聊天记录显示，2020年12月31日，原告陈述：“朱老师，我与贵公司签订的就业咨询服务协议已到期，但贵公司未按协议履行。”朱永灯陈述：“你叫什么名字，签订什么岗位，交款金额、签订日期、合同期限，是否签订退款协议发我一下……”。原告陈述：“未签订退款协议，因为联系不到贵公司相关人员。”朱永灯陈述：“我这几天联系。”2021年1月4日，原告陈述：“朱老师，你们到底要怎么解决，说好的回复呀”。朱永灯陈述：“我收到了，在对接。”原告陈述：“要对接到什么时候哟。”朱永灯陈述：“等我电话。”2021年1月19日，原告陈述：“朱老师，你12月底说这一周之内明确退款，喊我等你电话，现在二十天都过去了，还要等到什么时候。”朱永灯陈述：“最近会通知你。”另查明，原被告双方并未签订退款协议。再查明，被告于2021年2月3日收到了本案起诉状副本等诉讼文书。上述事实，有原告的陈述，原告举示的就业咨询服务协议、收据、微信聊天记录等证据证明。这些证据的真实性、关联性和合法性已经本院审查和当事人质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，原、被告于2020年9月19日签订《就业咨询服务协议》，约定由被告为原告就业提供培训培训及信息咨询服务，该协议书系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议，双方应当按照协议约定全面履行权利义务。关于原告要求解除《就业咨询服务协议》的诉讼请求。本案中，《就业咨询服务协议》约定：“自乙方将预付款付清之日起计算3个月之内，如甲方未能安排乙方参加培训或跟岗实习（未能通过面试、体检、政审、实习）的情况下，乙方有权要求甲方将所收预付款全额退款给乙方。”原告于2020年9月19日向被告支付了合同约定的咨询服务费40000元，被告应当在3个月内安排乙方参加培训或者跟岗实习，即被告应当在2020年12月19日前为原告安排参加培训或跟岗学习，但被告至今未履行该合同义务，违反了合同约定。原告有权要求解除《就业咨询服务协议》。被告于2021年2月3日收到了本案起诉状副本等诉讼文书，原告要求解除合同的通知于该日到达被告，因此，《就业咨询服务协议》于2021年2月3日解除。关于原告要求被告退还人才信息咨询服务费40000元的诉讼请求。《中华人民共和国合同法》第四十五条第二款规定，“当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”《就业咨询服务协议》约定：“自乙方将预付款付清之日起计算3个月之内，如甲方未能安排乙方参加培训或跟岗实习（未能通过面试、体检、政审、实习）的情况下，乙方有权要求甲方将所收预付款全额退款给乙方。”还约定：“以上所有条款内的退款，甲方将在乙方签订退款协议后15个工作日退给乙方。”虽然原被告双方并未签订退款协议，但根据原告提供的微信聊天记录显示，原告多次催促被告退还款项，但被告均拖延与原告签订退款协议并退还款项，被告的行为已经构成为自己的利益不正当的阻止条件成就，应当视为被告退还原告预付款40000元的的条件已成就。因此，对于原告要求被告退还人才信息咨询服务费40000元诉讼请求，本院予以支持。被告重庆创富人力资源管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，自行承担相应法律后果，本院依法予以缺席裁判。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十五条第二款、第六十条第一款、第九十七条、第一百零七条，《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第二款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告蒋洁与被告重庆创富人力资源管理有限公司于2020年9月19日签订的《就业咨询服务协议》于2021年2月3日解除；二、由被告重庆创富人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内退还原告蒋洁咨询服务费40000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费800元，减半收取400元（原告已预交），由被告重庆创富人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  向容二〇二一年二月十九日书记员  杨美