四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0114民初280号 原告：成都今晨特种制造有限公司，住成都市新都工业**龙虎大道**。 法定代表人：孟德余，系董事长。 委托诉讼代理人：史宣美（公司员工），女，1976年3月8日出生，汉族，住，住成都市新都区/div> 被告：黄小飞，男，1986年4月23日出生，汉族，住，住四川省成都市青白江区/div> 委托诉讼代理人：敬春，四川诚中成律师事务所律师。 原告成都今晨特种制造有限公司与被告黄小飞劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成都今晨特种制造有限公司委托诉讼代理人史宣美、被告黄小飞及其委托诉讼代理人敬春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成都今晨特种制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲2020-520号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法改判；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会对成都今晨特种制造有限公司（以下简称今晨公司）提交的证据未予以认定，不符合法定程序。原、被告在《工伤一次性赔偿协议书》中约定应由工伤基金支付的工伤保险待遇，由工伤基金支付到黄小飞指定账户；双方就一次性伤残就业补助金协商达成一致意见为40000元，且黄小飞确认在住院期间今晨公司的护理费、停工留薪期待遇等各项工伤待遇已通过现金方式支付完毕，领款单可证明黄小飞领取了一次性伤残就业补助金，虽然该两份证据被黄小飞撕毁，但今晨公司当下就已报警，出警记录载明当时系黄小飞撕毁证据。原、被告就一次性伤残就业补助金达成一致意见，仲裁委员会裁决今晨公司向黄小飞支付一次性伤残就业补助金116838元不符合实际事实。仲裁委远会裁决今晨公司向黄小飞支付停工留薪期待遇36000元不符合法律规定；黄小飞出院证明载明：“建议休息2个月，加强营养饮食。”，因此黄小飞的停工留薪期为休息期2个月及住院期间20天，故，仲裁委员会认定停工留薪期为6个月，今晨公司向黄小飞支付停工留薪待遇36000元无事实和法律依据。故，为维护原告合法权益，诉至法院。 黄小飞辩称如下：1.仲裁裁决书事实清楚，程序合法，今晨公司提交的报警记录，系黄小飞代理人进行质证，不存在违法行为；2.原、被告未签订一次性工伤赔偿协议，40000元亦并未支付，且今晨公司所述的一次性工伤赔偿协议存在欺诈、隐瞒、可撤销的情形；3.黄小飞受伤后，直至2020年10月仍在医治，故，停工留薪时间计算正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法对证据进行认定，根据当事人提交的证据，本院认定如下：1.成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日作出新都劳人仲〔2020〕520号仲裁裁决书，裁决书载明：黄小飞于2018年4月23日在上班途中遭遇交通事故受伤，2018年5月25日，成都市人力资源和社会保障局对其受伤认定为工伤，工伤致残程度为八级。原告未被告购买了工伤保险，仲裁委确认被告月工资6000元；原、被告均认可双方劳动关系于2020年6月22日解除；今晨公司向黄小飞支付一次性伤残就业补助金116838元（18个月×6491元/月）；仲裁委认定黄小飞停工留薪期为6个月，则停工留薪期待遇为36000元（6000元/月×6个月）；2.社保局已向黄小飞发放一次性伤残补助金35700元；3.原、被告均认可工伤保险基金实际支付31953.45元医疗费给今晨公司，今晨公司收款后向黄小飞仅支付了16000元医疗费，仲裁委认为今晨公司应将工伤保险基金所拨付医疗费的余款15953.45元支付给黄小飞；4.黄小飞于2020年10月6日在成都市青白江区人民医院神经内科住院治疗，于2020年10月12日出院，出院诊断为：继发性癫痫、右侧颅脑外伤术后、右侧侧脑室前角穿通畸形、慢性胃炎急性发作、高尿酸血症。黄小飞住院20天，今晨公司未派人护理，仲裁委根据《工伤保险条例》第三十三条第（三）款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，确认今晨公司应支付黄小飞护理费2000元（100元/天×20天）；5.成都市新都区社会保险事业管理局于2020年5月28日向今晨公司支付工伤待遇32353.45元；6.今晨公司出具《工伤一次性赔偿协议书》一份，载明原被告于2020年6月22日约定今晨公司向黄小飞支付一次性伤残就业补助金40000元，该份协议书上由今晨公司加盖公章，原件乙方签名处被撕毁，该份协议书上无黄小飞签字。庭审中黄小飞陈述该份协议书系公司起草后，要求其签字捺印，之后公司却一直未向其实际支付40000元。故，黄小飞妻子在政务中心将该份协议书黄小飞签名处撕毁，协议书上载明的“40000”元处指印系黄小飞所捺，领款单被撕毁原因同上，“40000”元处的指印系黄小飞所捺。黄小飞否认今晨公司支付了40000元，认可其妻撕毁协议的行为；7.史宣美（今晨公司员工）于2020年6月28日报警，报警记录载明内容为：史宣美代表今晨公司与黄小飞及其妻子就工伤纠纷到政务中心办理相关事宜，但黄小飞将协议撕毁；该份出警记录内容无黄小飞确认签字捺印。 本院认为，本案争议焦点为：1.原、被告签署的《工伤一次性赔偿协议书》是否生效，是否具有法律效力，仲裁委员会认定的一次性伤残就业补助金是否正确；2.停工留薪时间应如何计算。 对于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”，原、被告在庭审后均认可双方就黄小飞工伤一事中一次性伤残就业补偿金进行协商，并签订《一次性工伤赔偿协议书》，但该协议书中所约定的40000元一次性伤残就业赔偿金明显低于国家政策规定，属显失公平情形，且在未实际履行前，2020年6月28日黄小飞之妻以撕毁签名的方式明确表示了黄小飞对此协议的否认。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”。因此，黄小飞在撕毁协议后，于2020年10月就双方工伤待遇存在的争议向新都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，符合法律规定。故，本院对今晨公司出具的协议内容及证明目的均不予认可。仲裁委员会所计算的一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以确认，故，今晨公司应向黄小飞支付一次性伤残就业补助金116838元（18个月×6491元/月）。 对于第二个争议焦点，根据《工伤保险条例》第三十三条第二项规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”，黄小飞出示其在2020年10月仍在就医的证据，今晨公司对此未发表任何意见，亦未提交任何证据予以反驳，本院结合本案案情及出院证明，认定黄小飞2020年10月就医情况属实，且仲裁委员会所计算的停工留薪期为6个月并未超过法律规定，本院对今晨公司的辩称不予认可。故，今晨公司应向黄小飞支付停工留薪期待遇应为36000元 （6000元/月×6个月）。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、《中华人民共和国民法典》第一百五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都今晨特种制造有限公司与黄小飞于2020年6月22日解除劳动关系； 二、成都今晨特种制造有限公司于本判决生效之日七日内支付黄小飞一次性伤残就业补助金116838元、停工留薪期待遇36000元、护理费2000元、医疗费15953.45元； 三、驳回今晨特种制造有限公司其它诉讼请求。 案件受理费5元（已因适用简易程序减半收取），由成都今晨特种制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  陈肖宇 二〇二一年二月二十四日 书记员  何 倩