江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0102民初10039号 原告：王喜东，男，1983年1月12日出生，汉族，住黑龙江省肇东市。 被告：江西维珍品牌运营管理有限公司，住所地江西省南昌市红谷滩区世贸路**金涛大厦**，统一社会信用代码91360125MA380G273N。 法定代表人：张磊，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：戴晓玉，江西法报律师事务所律师，执业证号13601202011244198。 原告王喜东与被告江西维珍品牌运营管理有限公司（以下简称江西维珍公司）劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王喜东、被告江西维珍公司的委托诉讼代理人戴晓玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王喜东向本院提出诉讼请求：1．判令被告按工资300%的标准支付原告年假5天工资共计4,275.80元；2．判令被告支付原告2020年5月1日至5日（16.4375天）加班工资共计4,667.80元；3．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：其于2019年2月25日入职被告江西维珍公司处，2020年6月1日离职。自合同签订之日起其已在被告处工作15个月，应有带薪年假，被告应按照300%支付其年休假工资。酒店于2020年5月1日正式恢复营业，2020年5月1日至5日为五一放假期间，其因工作需要加班工作，其与公司在劳动合同中约定的是标准工时制，其加班工时为16.4375天。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。庭审中，原告表示，对于其在南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求事项，其不再主张补发2019年2月至2020年5月31日的加班工资中除2020年5月1日至5日外的部分，并不再主张补发2019年8月、10月、11月绩效工资1,488元。 被告江西维珍公司辩称，1．原告于2019年2月25日入职，2019年未连续工作一年以上，其满一年工作时间为2020年2月24日，其工作满一年时，根据疫情防控要求，酒店属于停工停产状态，复工时间为2020年5月，原告提出离职时间为2020年5月20日，正式离职时间为6月1日，复工后原告并未向被告提出休年假请求，原告不符合享受带薪年休假条件，其要求给予年休假工资，于法无据。2．原告所提及的加班事实根本不存在，被告无需向原告支付加班工资。（1）根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对高级管理人员可以实行不定时工作制。原告岗位为门店店长、门店销售总监，属于公司高管人员，其工资构成中已含有加班费等，且其工作时间较为灵活，平时吃住均在酒店内，根据该岗位的工作内容及工作性质，不存在需要加班的情形。（2）考勤记录只能证明迟到、早退、出勤情况，无法证明是否存在加班事实。被告员工手册明确规定加班须经过钉钉流程审批，否则不认定为加班，原告在明确知晓公司规章制度的情况下，未提供任何加班审批记录，且被告从未要求过王喜东加班。（3）王喜东所负责的惠州店是酒店行业，2020年5月1日至5日尚处于刚复工阶段且为法定节假日期间，而原告却称其处于正常上班状态，且还有加班行为，与事实严重不符。3．诉讼费用由败诉方负担，原告无理起诉被告，诉讼费用应由原告承担。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。庭审后，被告向本院提交了王喜东2019年2月至2020年5月薪酬表，显示2019年2月至12月被告江西维珍公司从王喜东应发工资中代扣代缴社保等费用共计3,446.06元，且2019年2月至2020年5月的实发工资与原告王喜东提交的数据相同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动合同书、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、2020年5月1日至5月29日考勤原始记录表打印件、王喜东2020年1月至5月薪酬表、离职移交清单复印件、王喜东2020年1月及2月员工考勤统计表打印件，被告提交的洪劳人仲案字〔2020〕第507号仲裁裁决书复印件，本院予以确认并在卷佐证，对原、被告提交的其他证据，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年2月25日，原告王喜东（乙方）与被告江西维珍公司（甲方）签订书面劳动合同，约定：合同期限自2019年2月25日至2022年2月24日止；乙方根据甲方的工作需要，担任总经理岗位工作；甲乙双方确认的工作地点在广东惠州；甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时；甲方因工作需要，需要乙方延长工作时间时，应遵循协商一致的原则，在履行相关程序的基础上进行，具体参照甲方规章制度中关于加班程序的规定办理；乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等假期，并按本合同约定的工资标准支付工资；乙方的工资由基本（固定）工资、岗位工资和绩效工资等组成，基本（固定）工资为3,720元/月，岗位工资根据甲方公司工资体系确定，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定；发薪日为每月15日左右。2020年5月1日至5日五一劳动节放假期间，原告王喜东通过钉钉考勤打卡。2020年5月20日，原告王喜东向被告申请离职，并于2020年6月1日离职。后因双方对加班工资、绩效工资、年假工资等问题未协商一致，原告王喜东向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．补发2019年2月至2020年5月31日计71天的加班工资14,673.33元；2．补发2019年8月、10月、11月的绩效工资1,488元；3．补发5天年假工资1,033.33元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出洪劳人仲案字〔2020〕第507号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人王喜东的全部仲裁请求。”原告王喜东对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 另查明，2019年6月17日至2020年6月2日，原告王喜东尾号为6357中国建设银行账户收到被告江西维珍公司发放的2019年5月至2020年4月的工资共计71,950.20元；2020年1月至4月，被告江西维珍公司从王喜东应发工资中代扣代缴了王喜东的社保、公积金、个人所得税、水电（物业）费共计1,066.91元。被告于庭审后向本院提交的王喜东2019年2月至2020年5月薪酬表显示，2019年2月至12月被告江西维珍公司从王喜东应发工资中代扣代缴社保等费用共计2,783.78元。 本院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字〔2020〕第507号仲裁裁决书后，原告王喜东仅针对部分仲裁请求事项提起诉讼，被告未提起诉讼，故对于王喜东未提起诉讼的仲裁请求事项，本院确认无需支付，对于原告诉讼请求的事项将在下文中详细阐述。 关于原告王喜东申请离职前12个月即2019年5月至2020年4月的月平均工资。本院认为，被告于庭审后本院向提交的王喜东2019年2月至2020年5月薪酬表，虽未经举证、质证，但可视为被告作出的自认，上述薪酬表显示的2019年5月至12月被告江西维珍公司从王喜东应发工资中代扣代缴社保等费用共计2,783.78元应计入王喜东的工资总额，加上原告王喜东银行账户收到的2019年5月至2020年4月工资71,950.20元，及2020年1月至4月被告江西维珍公司从王喜东应发工资中代扣代缴社保等费用1,066.91元，原告王喜东申请离职前12个月的月平均工资为6,316.74元〔（2,783.78＋71,950.20＋1,066.91）÷12＝6,316.74元〕。 关于原告诉请支付未休年休假工资的问题。根据原人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条第一款的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付职工应休未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告王喜东在被告处连续工作满12个月后当年度在被告处剩余日历天数为98天（2020年2月25日至2020年6月1日），折算后为1天（98÷365×5＝1.34），故原告王喜东享有1天年休假，被告应当支付原告未休年休假工资580.85元〔6,316.74÷21.75×1×（300%-已支付正常工作期间的工资100%）＝580.85〕，原告诉请金额超出部分，本院不予支持。被告以原告未提出年休假请求为由主张无须支付年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，现被告未提交证据证明原告曾因其本人原因书面提出不休年休假，故被告的上述主张不符合法律法规及部门规章的相关规定，本院不予支持。 关于原告诉请支付加班工资的问题。被告以加班事实不存在为由主张无需向原告支付加班工资，本院认为，其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，本案中，被告虽称员工手册载明了加班须经钉钉流程审批，但未提交证据证明该员工手册经过了职工代表大会或者全体职工讨论，也未提交证据证明员工手册内容已公示或告知原告本人，故被告关于不经钉钉流程审批不能认定加班的主张，本院不予支持；其二，原、被告签订的劳动合同约定，双方同意按标准工时制确定原告的工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时，原告享有国家规定的法定节假日，该劳动合同系原、被告双方的真实意思表示，合法有效，对双方均具有法律约束力，故被告关于原告是实行不定时工作制、工作内容及工作性质不存在需要加班的情形的主张，本院不予支持；其三，2020年5月1日至5日为五一劳动节放假期间，原告提交的考勤原始记录表显示，其在该期间每天都有上班打卡记录；综上，原告于2020年5月1日至5日存在加班事实，被告关于无需向原告支付加班工资的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，原告于2020年5月1日至5日加班，其中2020年5月1日为法定节假日，应支付原告300%的工资报酬，5月2日至5日为周末或周末调休假，应支付原告200%的工资报酬，故被告应当支付原告加班工资3,194.67元（6,316.74÷21.75×1×300%＋6,316.74÷21.75×4×200%＝3,194.67），原告诉请金额超出部分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四条第四款、第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告江西维珍品牌运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王喜东未休年休假工资580.85元； 二、被告江西维珍品牌运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王喜东2020年5月1日至5日加班工资3,194.67元； 三、被告江西维珍品牌运营管理有限公司无需向原告王喜东支付2019年2月至2020年4月30日、2020年5月6日至2020年5月31日的加班工资； 四、被告江西维珍品牌运营管理有限公司无需向原告王喜东支付2019年8月、10月、11月的绩效工资； 五、驳回原告王喜东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江西维珍品牌运营管理有限公司负担，此款与上述款项一并支付给原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向江西省南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 审 判 长  刘妍 人民陪审员  胡梅 人民陪审员  王菱 二〇二一年二月四日 书 记 员  项金 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条第一款劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。