江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0803民初124号 原告：王刘东，男，1992年2月2日出生，汉族，住江苏省如皋市。 被告：天津市博林恒通建筑工程有限公司，住所地天津市南开区格调中心501室。 法定代表人，邹晓阳，该公司总经理。 原告王刘东与被告天津市博林恒通建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王刘东到庭参加诉讼。被告天津市博林恒通建筑工程有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王刘东向本院提出诉讼请求：1、支付2020年10月份工资7449元；2、支付2020年11月1日-17日工资4221元；3、支付未报销金额1000元；4、支付协商补偿金16200元，以上共计28870元。事实和理由：1、本人自2018年6月20日正式入职，因单位在淮安市的临时办公地点撤销，本人于2020年11月17日接到单位电话，本着协商，接受了单位提出的对于解雇补偿金的要求，将原本人提出的两个半月工资调整为两个月工资，本人于11月19日收到《解除劳务合同协议书》，签字盖章后，按单位要求随即将办公电脑及相关资料等寄回天津。至今，未收到单位关于本人剩余工资与补偿金的发放，期间与单位进行多次交涉，但一直未答复给付时间。2020年12月21日，淮安区劳动仲裁委对原申请人的仲裁申请书不予受理。2、被告解雇原告。3、协商补偿金16200元就是协议书中的工资16200元。 被告天津市博林恒通建筑工程有限公司辩称，原告系主动离职，所有应付金额应以双方签订的《解除劳动合同协议书》为准，原告主张协议书约定之金额系经济补偿金于法无据。协议书中确定的16200元，明确表示是被告的两个月工资。原告第3项诉请不实，被告已按规定为其报销。请求按《解除劳动合同协议书》确定之金额支付原告费用，驳回原告其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1、原告与被告天津市博林恒通建筑工程有限公司劳动争议，于2020年12月21日向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求，1、支付2020年10月份工资7449元；2、支付2020年11月1日-17日工资4221元；3、支付未报销金额1000元；4、支付协商补偿金16200元，以上共计28870元。2020年12月21日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2021）10号《不予受理通知书》，决定不予受理。 2、2020年11月19日，原告王刘东（乙方）和被告天津市博林恒通建筑工程有限公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，约定，2018年7月3日，天津市路德隆环保材料科技有限公司与乙方签订为期2年的劳动合同，后经双方协商，在延续原工作年限的基础上，将用人单位主体变更为甲方。合同期限至2021年6月30日。现经乙方提出，双方协商一致的情况下，确定于双方确定由甲方向乙方支付2个月工资，共计16200元。支付时间为本协议签订后并将电脑及资料等交到公司并确认无误后。自此，双方再无任何款项及其他劳动纠纷等内容。 2020年11月17日，原、被告解除劳动合同。 3、2020年12月24日，被告给付原告出差的报销款1091元。 以上事实，有原、被告的陈述，原告提供的《不予受理通知书》、《解除劳动合同协议书》复印件等证据，被告提供的《解除劳动合同协议书》、报销凭单复印件等证据，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当给付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原、被告签订《解除劳动合同协议书》，符合法律规定，是有效协议，原、被告之间劳动关系成立。 原告诉称被告支付2020年10月份工资7449元，2020年11月1日-17日工资4221元，被告认为协议书中确定的16200元是被告的两个月工资，请求按《解除劳动合同协议书》确定之金额支付原告费用。本院认为，原、被告提供的《解除劳动合同协议书》证明原、被告于2020年11月17日解除劳动合同，被告支付给原告的16200元是2个月工资，双方再无任何款项及其他劳动纠纷，证明双方关于原告工资问题已协商解决，被告同意按《解除劳动合同协议书》确定之金额支付原告费用，符合法律规定，故被告按约定应给付原告工资16200元。在被告按约定给付原告工资16200元情况下，原告要求被告支付2020年10月份工资7449元，2020年11月1日-17日工资4221元，无事实依据，不予支持。 原告诉称被告支付未报销金额1000元，被告已给付原告出差报销款1091元，故原告诉称无事实依据，不予支持。 原告诉称被告支付协商补偿金16200元，被告有异议，本院认为，原告主张被告解雇原告，没有提供充分证据证明成立，原、被告提供的《解除劳动合同协议书》证明是原告提出的解除劳动合同，自此双方再无任何款项及其他劳动纠纷，16200元是双方已确认的工资，不是补偿金，原告主张协商补偿金16200元就是协议书中的工资16200元，是对工资16200元的用途理解错误，不予采信，原告提出解除劳动合同，没有提供双方解除劳动协议有劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形的证据，故原告要求被告支付补偿金，无法律和事实依据，不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下： 一、被告天津市博林恒通建筑工程有限公司在本判决生效后十日内给付原告王刘东工资16200元； 二、驳回原告王刘东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市博林恒通建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 唐铭淮 二〇二一年二月二十二日 法官助理 宋建道 书 记 员 常 经 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。