河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0184民初943号原告：全丰军，男，1992年12月24日出生，汉族，住河南省淅川县。被告：河南铭川装饰工程有限公司，住所地河南省郑州市新郑市龙湖镇祥安路与107国道交叉口西南角小乔村**，统一社会信用代码：91410184MA45Y57R3D。法定代表人：沈振杰。原告全丰军与被告河南铭川装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告全丰军、被告河南铭川装饰工程有限公司的法定代表人沈振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告全丰军向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原、被告签订的劳动合同；2、依法判令被告支付拖欠原告的工资5250元；3、依法判令被告支付拖欠原告设计提成工资2100元；4、依法判令被告支付原告违约金2000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年4月1日正式进入被告公司上班，担任设计师工作。2020年4月16日双方签订劳动合同一份，合同约定劳动期限为无固定期限，从2020年4月1日起，基本工资为每月5000元，设计提成为公司每单总金额的3%。2020年10月1日，被告突然通知原告说不让到公司上班了，工资等公司有钱了再给。后原告多次找公司催要拖欠的工资，被告拒绝支付。另外，卢俊强原为被告公司股东，经结算被告欠原告工资10500元，卢俊强与另一股东沈振杰协商对上述欠款各承担一半，卢俊强承担5250元，并给原告出具欠条一份，新郑市人民法院（2020）豫0184民初10227号民事判决书已判决卢俊强支付原告工资5250元，现该判决已经生效。原告认为，双方签订的劳动合同已生效，被告应按合同约定给付原告全部工资，但被告无故辞退原告，且拒不支付拖欠的工资5250元及设计提成工资2100元，被告已构成违约，按照合同约定，应支付原告2000元的违约金。原告于2020年1月12日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会拒绝受理。故为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：因为原告在被告公司工作期间对工作不负责任，给公司造成了10000-20000元的损失，所以被告拒绝给付原告下欠的工资，被告公司有证人能够证明这一事实。原告在诉状上所述的工资欠条上沈振杰的签名是原告以沈振杰的名义书写并按指印，据此骗取了卢俊强给其出具了工资欠条，由此才导致了卢俊强在新郑市人民法院（2020）豫0184民初10227号案件中应承担支付原告工资5250元的败诉责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据上述有效证据，本院认定如下事实：河南铭川装饰工程有限公司登记成立于2018年10月29日，法定代表人为沈振杰，类型为有限责任公司（自然人独资），经营范围为室内外装饰装修工程设计及施工，园林景观设计及工程施工，铝合金及不锈钢制品设计与销售，家具设计及销售，建筑装饰材料销售；广告牌设计制作；水电暖安装与维修等。河南铭川装饰工程有限公司的法定代表人沈振杰在庭审中称被告公司登记股东虽然为沈振杰一人，但实际股东有沈振杰、卢俊强和卢志伟三人，三人各占公司三分之一的股份。原告全丰军于2020年4月1日正式入职被告河南铭川装饰工程有限公司工作，担任设计师职务。2020年4月16日，原告自行制作了河南铭川装饰工程有限公司（甲方）与全丰军（乙方）《劳动合同》一份，主要约定：1、劳动合同期限：从2020年4月1日起，双方同意按无固定期限的劳动合同执行；2、工作内容：甲方安排乙方在设计部门，从事设计工作，从事谈单、报价、量房、平面布局规划图，（出差外地、大型工装、超出乙方能力范围以外的甲方需要和乙方协调）；3、工作时间和休息休假：甲乙双方同意确定乙方的工作时间制度为标准工时制，即每日工作8小时，乙方正常工作外，甲方保障乙方每周至少休息一日，如工作需要休息不了则为加班一天。乙方依法享有国家法定节日，若工作需要加班，则为平时基本工资的1.5倍；4、劳动报酬及支付方式与时间：甲方根据乙方工作岗位及工作能力，确定基本工资每月5000元，设计提成为每一单合同总金额的百分之三，在业主交完首期款的当月和基本工资一起发放，甲方每月15日将上月工资打至乙方工资卡足额支付，实行先工作后付薪金。客户单独要求设计的设计费，为甲方三成乙方七成，乙方通过电话、微信、朋友圈等自己联系的客户成交，乙方拿提成总金额的百分之三作为业务提成，当月发放；5、违约责任赔偿：甲方在合同期内不与乙方合作或者不按时支付乙方劳动报酬视为甲方违约，除正常劳动报酬外承担违约责任，并支付乙方2000元违约金，乙方有权解除本合同等；6、劳动合同的变更或解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。任意一方解除劳动合同，需提前15天书面通知对方。被告河南铭川装饰工程有限公司在合同的甲方处加盖了印章、法定代表人处有沈振杰签名（系原告代签），原告全丰军在合同的乙方处签有名字。本案在审理过程中，被告河南铭川装饰工程有限公司的法定代表人沈振杰辩称劳动合同中法定代表人处的签名不是其本人签的，但加盖的印章确系被告公司的，原告全丰军亦是被告公司的员工。原告全丰军向本院提交的其微信账单截图能够证明其在职期间的工资支付均是通过微信转账的，除了5月份的工资是公司的财务发放的外，其余的工资均是沈振杰微信转账支付了原告。原告全丰军提交其与沈振杰于2020年12月14日的微信聊天记录截图中，有全丰军称“你除了欠我个人的3000之外，还拖欠我的工资5250元我还没有说啥，你随便吧”，沈振杰称“工资再说”、“有争议”、“欠你个人的钱是不会欠你的”等内容。同时，原告全丰军向本院提交被告公司微信工作群聊的截图能够证明其向沈振杰催要其工资的事实。原告全丰军提交的本院（2020）豫0184民初10227号民事判决书认定了如下事实：卢俊强原为河南铭川装饰工程有限公司的股东，全丰军为该公司提供劳务，后经结算装修公司共欠全丰军劳务费10500元，卢俊强与公司另一股东协商对上述欠款各承担一半，故卢俊强于2020年9月30日向全丰军出具了《欠条》，上载明欠全丰军工资5250元，欠款人承诺于2020年10月15日前结清，欠款人为卢俊强。故判决被告卢俊强应于本判决生效之日起十日内支付原告全丰军劳务费5250元。原告全丰军在庭审中称被告河南铭川装饰工程有限公司拖欠其设计提成费用2100元，并在被告公司微信工作群的聊天记录里有显示。经核对原告向本院提交的被告公司微信工作群的聊天记录，并没有发现原告所述的有设计提成2100元的记录。被告在庭审中对原告主张的设计提成费用亦不予认可。2020年1月12日，原告全丰军就其与被告河南铭川装饰工程有限公司的纠纷向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日，新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2021）16号不予受理通知书，认为全丰军无法提供证明劳动关系存在的有效证据材料，其申请仲裁的事项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，并建议其向人民法院提起诉讼。后原告即于2021年1月21日向本院提起了诉讼。以上事实，有原告向本院提交的劳动合同、本院（2020）豫0184民初10227号民事判决书、微信转账记录、微信工作群聊天记录、劳动人事争议仲裁申请书、送达回证及不予受理通知书等证据，被告向本院提交的微信聊天记录、郑州滨河小区业主微信群聊天记录等证据与原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告全丰军于2020年4月1日入职被告河南铭川装饰工程有限公司并从事设计工作，被告虽然认为原告向本院提交的《劳动合同》系其本人自行制作的，但并不否认原告于2020年4月1日至2020年10月1日期间在其公司工作的事实，同时，原、被告双方在庭审中确认原告全丰军于2020年10月1日已经离职。故本院对双方确认的事实依法予以认定，即认定2020年4月1日至2020年10月1日期间，原告全丰军与被告河南铭川装饰工程有限公司存在事实上劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，被告河南铭川装饰工程有限公司口头通知原告全丰军于2020年10月1日后停止工作，原告全丰军亦实际接受了被告的口头通知并于2020年10月1日后即不再到被告公司工作，且以后亦仅向被告主张支付2020年10月1日以前拖欠的工资。本院据此确认原、被告双方已经口头协商一致解除了劳动合同，并已实际予以了履行。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告全丰军虽然与被告河南铭川装饰工程有限公司口头协商一致解除了劳动合同，但被告仍应依法支付拖欠原告的劳动报酬。对于被告此前拖欠原告的劳动报酬数额应如何认定的问题，依据原告向本院提交的微信聊天记录及本院（2020）豫0184民初10227号民事判决书认定的事实，能够认定被告拖欠原告的全部劳动报酬应为10500元，但本院（2020）豫0184民初10227号民事判决书已经确认其中的5250元已经由被告公司的另一实际股东卢俊强支付给原告，故被告拖欠原告剩余的劳动报酬5250元依法应由被告河南铭川装饰工程有限公司予以支付为宜。关于原告全丰军要求被告河南铭川装饰工程有限公司支付其拖欠的设计提成费用2100元的问题，因其向本院提交的证据不能够足以支持其该项主张，故本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。关于原告全丰军要求被告河南铭川装饰工程有限公司支付其违约金2000元的问题，因原告向本院提交的《劳动合同》系其自行制作的，虽然合同上加盖有被告公司的印章，但在《劳动合同》上约定违约金并不符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。关于被告河南铭川装饰工程有限公司在庭审中称原告全丰军的行为给其公司造成损失的问题，因其向本院提交的证据不能够足以支持其该项主张，故本院对原告的该项诉讼请求依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告全丰军与被告河南铭川装饰工程有限公司之间的劳动合同已于2020年10月1日解除；二、被告河南铭川装饰工程有限公司应支付原告全丰军2020年10月1日之前的劳动报酬共计5250元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告全丰军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告河南铭川装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  高安民二〇二一年二月四日书记员  张春会