山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1329民初146号 原告：井元玲。 委托诉讼代理人：李裕常，山东坤都律师事务所执业律师。 被告：山东金宝诚管业有限公司，住所地：临沭县郑山镇驻地。 统一社会信用代码：91371329175445480X9 法定代表人：吴锋清，职务：董事长 委托诉讼代理人：邢自法、周洪玲，该公司职工。 原告井元玲与被告山东金宝诚管业有限公司（以下简称金宝诚公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告井元玲及其委托诉讼代理人李裕常，被告金宝诚公司的委托诉讼代理人邢自法、周洪玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 井元玲向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间自2011年3月份至2020年12月份存在事实劳动关系；2.判决被告向原告支付经济补偿金的二倍51724.8元；3.判决被告向原告支付带薪年休假工资5945.38元。诉讼中，原告将诉讼请求第二项变更为要求被告支付经济补偿金57472元。事实与理由：原告自2011年3月份经招工进入被告单位从事开行车工作。被告违反劳动合同法与原告解除劳动合同，根据本法第47、48、87条的规定用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告最近一年的月平均工资为2873.6元。原告在被告单位已经连续工作9年，其应享有每年5天的带薪年休假。原告向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出不予受理决定。现提起诉讼请求支持原告的诉讼请求。 金宝诚公司辩称，原告2019年1月份已年满50周岁，不是法律规定的适格劳动者，其已经丧失了劳动争议案件劳动者的主体资格，因原告不是劳动争议的适格主体，作为雇佣、聘用为其他案由的纠纷不适用劳动法律法规规范性文件的规定，原告的第二、三项诉求于法无据应当驳回；根据劳动法实施条例第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原、被告之间的劳动合同已于2019年1月30日依法终止，之后仅存在雇佣或聘用的关系，如果原告坚持劳动争议诉讼，已超出一年的仲裁时效，依法应当驳回原告的诉讼请求，双倍经济补偿金、带薪年休假待遇的请求于法无据不能成立。 井元玲围绕诉讼请求提供不予受理通知书，证明其于2020年12月21日向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于同日作出沭劳人仲案字[2020]第164号不予受理通知书，以井元玲主体不适格为由，决定不予受理，井元玲在法定期限内提起诉讼；提供工资交易明细，证明其与金宝诚公司自2011年3月份至2020年12月份存在事实劳动关系，离职前12个月的月平均工资为2873.6元。 金宝诚公司对井元玲提供通知书、工资交易凭证的真实性无异议，但认为井元玲达到法定退休后双方已构成雇佣关系，工资交易凭证不能证明系劳动关系存续期间的劳动报酬，月平均工资由法庭核定。 金宝诚公司提供（2017）渝民再226号民事判决书打印件，称该判决书认为劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止，之后双方不再存在劳动关系且不适用劳动法律法规，据此证明自己的抗辩意见。井元玲认为该判决书不是最高院的司法解释，不具有普遍适用性，不能适用于本案。 关于井元玲提供的通知书、工资交易凭证，金宝诚公司对其真实性无异议。对该组证据的真实性，本院予以采信。 井元玲陈述，其自2011年3月份经过招工进入金宝诚公司从事开行车工作，签订了书面劳动合同，金宝诚公司未为其缴纳社会保险；2019年1月30日达到法定退休年龄但公司未为其办理退休手续，2020年7月份双方又续签了书面劳动合同，2020年的12月份金宝诚公司工作人员不让其进入工作场所，工资发放到2020年9月份。 金宝诚公司认可劳动合同于2019年1月30日终止，之后仅存在雇佣或聘用关系，如果井元玲坚持按劳动争议诉讼，也已超出一年的仲裁时效，金宝诚公司庭后认可井元玲的离职时间为2020年12月12日。金宝诚公司同时说明，井元玲已达到法定退休年龄，行车工岗位事关人身安全，且驾驶行车的操作证不能审核通过，即使在别的工作岗位，因安全需要也不再聘用超龄职工。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 井元玲自2011年3月份进入金宝诚公司从事开行车工作，双方签订了书面劳动合同，金宝诚公司未为井元玲体缴纳社会保险。井元玲接受金宝诚公司的劳动管理与考勤，金宝诚公司通过银行转账的形式为井元玲发放工资。工作期间，井元玲未享受过带薪年休假，金宝诚公司未按照相关规定支付应休未休年休假工资报酬。金宝诚公司于2020年12月12日终止其与井元玲的劳动关系。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但劳动合同并不因劳动者达到法定退休年龄而自动终止。该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄员工的劳动合同，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止，劳动合同的终止应以劳动者是否已享受退休待遇为标准。法律并未规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定并具有劳动能力的人员，均能成为劳动合同中的劳动者。 就本案而言，金宝诚公司未提供证据证明井元玲已享受养老保险退休待遇，虽然井元玲已超过法定退休年龄，但劳动合同关系并不会自动终止。井元玲未享受养老保险退休待遇，井元玲据此请求确认劳动合同关系延续至其超法定退休年龄后的离职之日，理由并无不妥，应当得到准许。金宝诚公司关于井元玲超法定退休年龄后双方为雇佣关系以及确认劳动关系请求已超一年仲裁时效的意见，均于法无据。金宝诚公司提供的（2017）渝民再226号民事判决书不具有普遍适用性，且该案与本案情况不同，对本案不具有参考性。故对井元玲关于确认自2011年3月份至2020年12月份双方存在劳动关系的主张，本院予以支持。依照《职工带薪年休假条例》第五条关于职工年休假可以跨一个年度安排的规定，对井元玲主张的2019年度、2020的年度应休未休年休假工资差额，本院予以准许。 劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。本案双方虽存在劳动关系，但因井元玲已达到法定退休年龄，双方已具备依法终止劳动关系的法定事实，金宝诚公司以井元玲超过法定退休年龄不适宜再继续工作为由提出终止双方的劳动关系，不构成违法终止劳动合同。故对井元玲以金宝诚公司违法终止劳动合同为由主张的赔偿金（二倍经济补偿金），本院不予准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告井元玲与被告山东金宝诚管业有限公司自2011年3月份至2020年12月12日存在劳动关系，并于2020年12月12日终止。 二、被告山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十日内支付原告井元玲应休未休年休假工资差额2606元。 三、驳回原告井元玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东金宝诚管业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状以及书面材料（上诉状、送达地址确认书；单位：营业执照、法定代表人证明、法定代表人个人身份证明/自然人：个人身份证明），通过“山东法院电子诉讼服务平台”进行网上立案，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院；未按上述规定提起上诉的或者未在指定期限内缴纳上诉费的，均视为自愿撤回上诉。 审 判 员 张连玉 二〇二一年二月一日 法官助理 刘 蕾 书 记 员 葛丽婷