河南省商丘市梁园区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1402民初8771号原告：河南省国丰金属结构制造有限公司，住所地商丘市梁园区金桥路与八一西路交叉口西200米。统一社会信用代码：91411400687118266U。法定代表人：李基星，职务：经理被告：孙宝礼，男，汉族，1973年12月18日出生，住商丘市睢阳区闫集乡敏周楼村孙庄64号，公民身份证号码：412322197312188714。委托诉讼代理人：吴军，河南世金律师事务所律师。原告河南省国丰金属结构制造有限公司（以下简称河南国丰公司）与被告孙宝礼工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告国丰公司法定代表人李基星，被告孙宝礼及其委托诉讼代理人吴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南国丰公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法改判原告不承担向被告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资、住院期间陪护费的责任。2、请求依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、原告一直给被告依法缴纳劳动工伤保险，能够提供其他劳动岗位，不应解除劳动关系。1、原告无过错，不应任意解除劳动关系。原告与被告的劳动关系一直存在，并一直给被告缴纳工伤保险，能够为被告提供合适的工作岗位，且被告己经领取工伤保险赔偿金。2、原裁定错误裁定解除合同，加重原告负担。原告认为，被告的伤残鉴定仅为八级伤残，可以继续工作，原告在治疗完毕后，完全可以从事劳动生产，且原告不同意解除合同，原告愿意为被告提供适合被告的轻松劳动岗位。3、新冠疫情肆虐，原告响应国家号召，积极恢复生产急需人员。二、原仲裁裁决认定事实错误，计算标准错误，计算数额错误，法律适用错误。1、被告在其劳动仲裁申请书起诉的请求事项中要求的一次性伤残就业补助金为118950.3元，而商劳人仲案字（2020）第0169号仲裁裁决书裁决河南省国丰金属结构制造有限公司给付孙宝礼的一次性伤残就业补助金比被告的请求还要多，为147992元，明显数额计算错误。同时根据《工伤保险条例》第35条第二项的规定，原被告劳动合同并未解除，原告承担一次性伤残就业补助金的法定情形并未发生，原仲裁裁决法律适用错误。2、商劳人仲字（2020）第0169号仲裁裁决书裁决河南省国丰金属结构制造有限公司给付孙宝礼的停工留薪期工资为26130元，明显偏高，数额计算错误，实际上原告有证据证明，被告在原告处的工资标准为1500元／月，实际的数额为1500×6=9000元。原仲裁裁决书计算标准错误，计算数额错误。3、商劳人仲案字（2020）第0169号仲裁裁决书裁决河南省国丰金属结构制造有限公司给付孙宝礼的住院期间陪护费为2139元，事实上，原告己依法为被告缴纳了工伤保险费，参加了工伤保险，被告的护理费应当属工伤保险部门承担，而不是由原告承担，上述仲裁裁决书明显认定事实不清，适用法律错误。综上，商丘市劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案字（2020)第0169号仲裁裁决，认定事实错误，计算标准错误，计算数额错误，法律适用错误。依据《劳动仲裁法》第五条的规定，请求贵院支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。被告孙宝礼辩称：一、原告主张不同意与被告解除劳动关系的诉请观点不能成立，且无法律法律依据可寻；依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，结合答辩人的伤情构成八级伤残的事实。被告在申请劳动人事争议仲裁时，有权请求解除与原告之间的的劳动关系，仲裁机构依法裁决解除被告于原告之间的劳动关系，并无不当之处，且符合《工伤保险条例》的相关规定。二、原告主张仲裁裁决计算一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费依据的标准和法律依据错误的诉请主张，不能成立。1、依照《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，本案中在被告孙宝礼提出与原告解除劳动关系的情况下，原告作为用人单位应当向答辩人支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被告工伤经鉴定构成八级伤残，仲裁裁决中在被告与原告解除或者终止劳动关系时按照统筹地区上年度职工月平均工资4355元为基数计算，符合法律规定，原告应支付给被告147992元，关于依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，答辩人伤情构成八级伤残，结合答辩人的受伤部位，停工留薪期限应当按照12个月为准，仲裁裁决认定六个月的停工留薪期限，明显与答辩人的伤情不符，但答辩人为了能够早日得到赔偿，对仲裁裁决认定停工留薪期限予以认可。因答辩人工作期间的实际工资远远高于社平工资4355元，因原告在仲裁案中拒不提供向答辩人发放工资的证明，导致仲裁裁决依据《关于印发＜河南省工伤职工停工留薪管理办法＞的通知》（豫人社工伤【2016]8号）文件的规定，对答辩人的停工留薪工资按照社平工资4355元进行裁决，并无不当。3、关于陪护费的问题，仲裁裁决依照《河南省人力资源和社保保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤【2012】15号）第十六条的规定，结合被告的住院时间、天数，按照统筹地区上年度职工月平均工资40％的标准按月发给陪护费符合法律法规之规定的精神；原告主张陪护费应当由工伤保险基金支付的观点不能成立，依照上述文件第十九条第（三）之规定，工伤保险基金支付各项费用，不包括陪护费。经审理查明：原告河南国丰公司与被告孙宝礼之间没有签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系，原告公司为被告缴纳有工伤保险。被告孙宝礼于2018年5月2日下班途经商丘市××与××交叉口北100米处骑电瓶车摔伤，并在商丘市第一人民医院住院12天。商丘市人力资源和社会保障局于2018年6月7日作出商人社工伤认字【2018】1173号《河南省商丘市认定工伤决定书》认定，被告孙宝礼所受伤害为工伤。2020年5月29日经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出商劳鉴2020年148号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为被告孙宝礼伤残等级为捌级。2020年4月被告进行二次手术住院治疗14天，后被告就各项损失与原告无法达成赔偿协议，即向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月14日作出商劳人仲案字（2020)0169号仲裁裁决书。原告遂诉至本院。上述事实，有认定工伤决定书，工伤职工劳动能力鉴定结论书，仲裁裁决书，庭审笔录等在卷佐证。本院认为，原告河南国丰公司与被告孙宝礼之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，且原告公司为被告缴纳有工伤保险。被告孙宝礼下班途中受伤经商丘市人力资源和社会保障局商人社工伤认字【2018】1173号《河南省商丘市认定工伤决定书》认定为工伤，本院予以确认。被告应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工本人提出解除劳动合同的，双方劳动关系解除，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，被告孙宝礼伤残等级为八级，原告应支付统筹地区上年度职工月平均工资26个月一次性伤残就业补助金，被告孙宝礼在劳动争议仲裁提出的诉请中，要求原告支付一次性伤残就业补助金118950.3元，符合法律规定，本院予以支持。被告停工留薪期根据其伤情实际计算六个月应为适当，因原、被告对被告工资发放情况各执一词，均未提交有效证据，按照被告受伤当年平均工资予以计算六个月计款26130元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告没有提交派人护理，其应当支付护理费，护理费为4355÷21.75天×12×40%+4575÷21.75×14×40%=2139元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告河南省国丰金属结构制造有限公司与被告孙宝礼之间的劳动关系。二、原告河南省国丰金属结构制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告孙宝礼一次性伤残就业补助金118950.3元，停工留薪期工资26130元、住院期间护理费2139元，合计147219.3元。三、驳回原告河南省国丰金属结构制造有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由原告河南省国丰金属结构制造有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  戴彦欣人民陪审员  褚立才人民陪审员  李**二〇二一年二月十日书 记 员  洪银行