安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终359号 上诉人（原审原告）：安徽省慧天会计服务有限公司,住所地安徽省淮南市田家庵区新天地广场****，统一社会信用代码91340400MA2RQTCQ5Y。 法定代表人:程雪莉,该公司总经理。 被上诉人（原审被告）:柏跃楠,女,1992年9月16日出生,汉族,住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：张玉芝，安徽震一律师事务所律师。 上诉人安徽省慧天会计服务有限公司（以下简称慧天会计公司）因与被上诉人柏跃楠劳动争议一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初5605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 慧天会计公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持其诉请，支付柏跃楠经济补偿金875元，双倍工资12250元，合计13125元。事实和理由：一、慧天会计公司无需支付柏跃楠经济补偿金，柏跃楠应当承担赔偿责任。柏跃楠在慧天会计公司处工作期间，慧天会计公司多次主动要求签订劳动合同，但柏跃楠一直拖延，柏跃楠的辞职行为系违法解除劳动关系，且违反了工作期间的保密义务，窃取慧天会计公司的客户资料提供给其他公司，给慧天会计公司造成损失应当承担赔偿责任。二、慧天会计公司无需支付柏跃楠双倍工资。柏跃楠突然辞职，没有办理交接手续，对慧天会计公司的正常运营造成一定的影响。柏跃楠基本工资为3000元，工作时间仅为8个月，包含1个月的实习期，实习期内不能按照双倍工资进行赔付，应扣除一个月，柏跃楠实际工作7个月，实际双倍工资应当按1750元/月计算，即12250元。三、经济补偿金应当按年平均工资标准支付，双倍工资也应该按年平均工资标准支付，即经济补偿金为1750元÷2=875元，双倍工资为1750元×7个月=12250元，合计13125元。 柏跃楠未提交书面答辩意见。 慧天会计公司向一审法院起诉请求：1.判决慧天会计公司无需支付柏跃楠经济补偿金6103.4元；2.判决慧天会计公司无需支付柏跃楠双倍工资差额38827.6元。 一审法院认定事实如下：柏跃楠从2019年9月1日到慧天会计公司工作，职位为销售主管，2020年5月20日从慧天会计公司离职。工作期间慧天会计公司未与柏跃楠签订书面劳动合同，未给柏跃楠购买社会保险。柏跃楠的工资收入由基本工资3000元加业务提成组成，当月工资下月发放，柏跃楠2019年9月至2020年4月工资收入合计48827.6元，月平均工资为6103.4元。 柏跃楠离职后于2020年5月26日向淮南市田家庵区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1.裁决慧天会计公司支付未签订劳动合同双倍工资差额38827元；2.裁决慧天会计公司为柏跃楠补缴单位应承担的社会保险5600元；3.裁决慧天会计公司支付柏跃楠经济补偿5500元。该仲裁委经审理作出【2020】田劳（人）仲案字15号仲裁裁决书，裁决如下：一、慧天会计公司支付柏跃楠经济补偿金6103.4元；二、慧天会计公司支付柏跃楠2019年10月至2020年5月双倍工资差额38827.6元；三、驳回柏跃楠其他仲裁请求。慧天会计公司收到上述裁决书后不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 一审法院认为，关于慧天会计公司诉请其无需支付柏跃楠经济补偿金6103.4元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本案中，双方关于柏跃楠是主动离职还是被迫离职有争议，但柏跃楠离职属实，且慧天会计公司作为用人单位未依法为柏跃楠缴纳社会保险费，故按照上述法律规定应当支付柏跃楠经济补偿金。慧天会计公司诉称柏跃楠不符合支付经济补偿金的条件，但提交的证据不足以佐证上述意见，不予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”柏跃楠在慧天会计公司从2019年9月1日工作至2020年5月20日，工作时间为8个多月，应当按照一年计算，按照一个月工资标准支付柏跃楠经济补偿金即6103.4元。仲裁裁决书裁决支付经济补偿金6103.4元超过柏跃楠仲裁申请数额5500元，系超过仲裁申请范围，应当以柏跃楠申请数额5500元为限，故将经济补偿金数额调整为5500元。 关于判决慧天会计公司无需支付柏跃楠双倍工资差额38827.6元。柏跃楠在慧天会计公司工作期间，慧天会计公司一直未与柏跃楠签订书面劳动合同。慧天会计公司诉称未签订书面劳动合同的原因是柏跃楠为了“单飞”不肯签订，并称在微信聊天中就劳动报酬、工作时间等内容进行了约定，未签订书面劳动合同的过错在于柏跃楠。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”慧天会计公司作为用人单位应当主动通知劳动者柏跃楠签订书面劳动合同，若柏跃楠不签订，慧天会计公司应当终止劳动关系，显然慧天会计公司将未签订书面劳动合同的过错归于劳动者柏跃楠于法无据，故对其意见不予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，柏跃楠从2019年9月1日工作至2020年5月20日，按照上述法律规定，慧天会计公司应当支付2019年10月1日至2020年5月20日的双倍工资差额，经计算数额为46813元。本案系用人单位不服仲裁裁决结果，启动诉讼，劳动者柏跃楠并未向法院提起诉讼，故仅审理慧天会计公司的诉讼请求能否成立。现经审理，慧天会计公司的诉讼请求不能成立，虽核算的数额高于仲裁裁决结果，亦只能在慧天会计公司请求范围内做出裁判。另外，仲裁裁决书裁决慧天会计公司支付双倍工资差额38827.6元超过柏跃楠申请裁决数额38827元，系超过仲裁申请范围，应当予以调整。 关于柏跃楠申请裁决慧天会计公司为其补缴单位应承担的社会保险5600元，仲裁裁决驳回该项仲裁请求，双方在本案中均未提出异议，予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、安徽省慧天会计服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付柏跃楠经济补偿金5500元；二、安徽省慧天会计服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付柏跃楠未签订书面劳动合同双倍工资差额38827元。案件受理费10元，由安徽省慧天会计服务有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明事实予以确认。 本院归纳本案二审争议焦点为：一审判决慧天会计公司向柏跃楠支付经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的数额是否正确。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，负有举证证明责任。柏跃楠于2019年9月1日至2020年5月20日在慧天会计公司工作，工作期间慧天会计公司未与柏跃楠签订书面劳动合同，未给柏跃楠购买社会保险，工资收入为月基本工资3000元加提成，2019年9月至2020年4月收入合计48827.60元，月平均工资为6103.40元。依照相关法律规定，慧天会计公司作为用人单位未依法为柏跃楠缴纳社会保险费，作为劳动者可以解除劳动合同，现劳动关系已实际解除，慧天会计公司应当向柏跃楠支付经济补偿金，一审法院结合劳动者的月工资认定慧天会计公司应支付经济补偿金并无不当，予以确认。慧天会计公司上诉称双方之间未签订书面劳动合同的原因应归责于柏跃楠，但其并未提交证据加以证明。慧天会计公司作为用人单位自用工之日起一个月内，应当与柏跃楠签订书面劳动合同，柏跃楠不与慧天会计公司签订书面劳动合同，慧天会计公司应当书面通知柏跃楠终止劳动关系。慧天会计公司将未签订书面劳动合同的责任归咎于柏跃楠没有依据，故应当承担双方未签订书面劳动合同的责任。慧天会计公司上诉主张的经济补偿金、双倍工资差额的计算方式及一个月实习期不能按照双倍工资进行赔付的主张没有法律依据不予采信，一审法院结合柏跃楠实际工作时间，依法认定慧天会计公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额38827元并无不当，予以维持。关于慧天会计公司要求柏跃楠承担赔偿责任的主张，其一审并未提出该项诉请，二审不予处理。 综上所述，慧天会计公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽省慧天会计服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张晨 审判员  魏宁 审判员  陈燕 二〇二一年二月二十六日 法官助理李德彪 书记员陶丽嫣 附相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。