江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初5180号原告：盐城涵田大洋湾温泉管理有限公司，统一社会信用代码91320902MA1WQH9B39，住所地江苏省盐城市亭湖区大洋湾建设管理办新洋村（8）。法定代表人：张国红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐劲松，江苏知本律师事务所律师。委托诉讼代理人：周倩文，江苏知本律师事务所律师。被告：蒋顾伟，男，1988年7月22日生，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：路光亮，北京市盈科（盐城）律师事务所律师。原告盐城涵田大洋湾温泉管理有限公司（以下简称“涵田温泉公司”）与被告蒋顾伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告涵田温泉公司的委托诉讼代理人周倩文、被告蒋顾伟的委托诉讼代理人路光亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涵田温泉公司向本院提出诉讼请求：判准原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金12500元以及工资11911元。事实与理由：原告与被告劳动合同争议纠纷一案，亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的亭劳人仲案字（2020)第283号仲裁裁决，认定事实不清，适用法律不当，裁决结果不公，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金12500元以及工资11911元。一、原告不存在拖欠被告工资的事实。原告于2019年9月份开始筹备工作，同年11月4日，被告应聘入职我单位，双方签订了书面劳动合同。2020年1月20日，新冠××疫情在国内开始爆发，原告单位响应政府号召，于2020年1月25日，因受疫情的影响，我单位即停止项目筹建工作，被告以及其他相关工作人员放假不再上班。在此期间，我单位根据江苏省人社厅明电[2020]5号通知的规定，对被告2月份的工资仍按合同约定的月工资标准进行了发放，3月份和4月份，因疫情的影响，被告并未上班提供劳动，原告则按照每月1830元的生活费标准进行了发放。据上，原告不存在拖欠或者没有足额发放劳动报酬的情形。二、被告单方面解除劳动合同的理由不能成立。2020年5月6日，被告以未能及时、足额发放工资为由，向原告发出解除劳动合同通知书，决定解除双方的劳动关系。如前述，原告并不存在拖欠或者没有足额发放被告劳动报酬的情形，被告解除劳动合同不符合法律规定，导致解除劳动合同的原因不能归责于原告，而是被告恶意为之。三、被告主张解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。2020年1月25日，原告停止筹建工作，并通知被告离岗，这是受到新冠××疫情防控措施的影响，也是响应政府号召的举措，应属于不可抗力的因素。在此情况下，原告按照人社部门的规定向被告发放生活费，这在原告单位尚在筹备过程中，并未实际营业的情况下，已经是尽其所能履行社会责任。如前所述，导致双方劳动关系的解除，是被告单方提出要求离职所致，原告不存在任何过错，因此，被告主张解除劳动和经济补偿金没有事实和法律依据，应不予支持。综上所述，被告关于解除劳动合同并支付经济补偿金等的主张，均不能成立。盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，缺乏事实根据与法律依据，于情不合、于理相悖，也侵害了原告单位的合法权益。为维护社会的稳定和公平正义，特具状向贵院提起上诉，请依法判准原告前列之诉讼请求。被告蒋顾伟辩称：1、原告不存在因为疫情停止筹建的事实，公司在2020年2月10日招聘财务部工作人员许某，月工资5000元，2020年4月1日招聘温泉部服务员陈莉，2020年4月17日招聘工保部徐洪刚月工资8000元，许某和徐洪刚都可以在原告提供的工资表中可以看出其招聘时间和工资待遇，从原告提供的工资表中可以看出是原告和另一案件的朱某和本案被告在3月份、4月份发放工资1830元，其余所有人员是全部按照其本人原有工资全部发放，不存在疫情期间发放放假工资，从原告提供的工资表中可以看出，2020年2月份原告应向被告发放工资12500元，2月份仍差欠被告工资5058.03元，3月份只发放了1830元，仍然差欠被告工资9343.96元，4月份也发放了1830元，仍然差欠原告工资10774.2元，5月份1-7日没有发放工资，差欠被告2916元。原告明显未足额发放工资，从原告的工作群中可以看到3月2日公司讲马上有人参观，做好接待工作，3月21日要求员工佩戴好身份证上下班，主动刷卡，4月1日招聘服务员陈莉从以上可以看出原告所称由于疫情期间停止筹建与事实不符，经被告统计，由于原告未足额发放工资，还差欠被告2.3.4.5月份工资28092.69元，我方要求原告补足上述工资。2、2020年5月8日原告向被告发出解除劳动通知书，根据上述第一点，合法有据，原告理应支付被告的经济补偿金，上述两项款项合计40592.69元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下：2019年11月4日，被告蒋顾伟（乙方）到原告处从事管理工作并与原告涵田温泉公司（甲方）签订《全日制劳动合同》一份，与本案有关的约定有：劳动合同期限为2019年11月4日起至2021年11月3日止，乙方同意由甲方安排乙方到盐城从事管理工作，乙方同意按照用人单位需要执行每天工作8小时，每周工作5天，乙方平均每周工作时间不超过40小时并保证乙方每周至少休息一日，乙方月工资为1830元。2020年2月21日，原告因为新冠疫情通知被告离岗放假。被告认为其在放假期间仍在家办公，其提交了其在2020年3月5日和3月30日和原告的人事工作人员王某的聊天记录，3月5日的聊天记录载明：“王某：甲方，签字，是徐某签吗？蒋：人事、副总、总经理三人签”、3月30日的记录显示：“王某：你好蒋总，新入职一名员工，丁总面试过了，俞总定薪资在3100徐某那也看过了，这个小姑娘签实习协议还是签劳动合同？蒋：定什么岗位的？全日制在校生还是成人教育？”2019年11月、12月、2020年1月、2月、3月、4月，原告给被告蒋顾伟发放的应发工资为9425.29元（工资表中载明工资12500元、考勤扣款575元、试用扣款2500元）、10000元（工资表中载明工资12500元、试用扣款2500元）、10000元（工资表中载明工资12500元、试用扣款2500元）、7315.95元（工资表中载明工资12500元、考勤扣款3355.06元）、1464元(其中单位为个人缴纳社保中个人部分840元、公积金个人部分800元)、1464元。2020年4月14日,被告蒋顾伟被移出原告单位微信工作群。原告亦未通知被告上班。2020年5月6日，被告蒋顾伟向原告送达解除劳动合同通知书一份，该通知书载明：“本人于2019年11月4日与贵公司签订了劳动合同，贵司未能根据合同约定的期限约定试用期，违规延长了一个月的试用期限。自2020年2月21日至今，公司在正常运营的情况下，无故无限期地安排本人离岗，且未能及时、足额支付的2020年1、2、3月份工资。为保护本人合法的劳动权益，根据《劳动合同法》第三十八条第（一）、(二）款规定，本人现正式通知贵公司：自2020年5月8日起解除本人与贵公司签订的劳动合同，敦请贵公司于2020年5月15日前与本人依法完成各项费用的结算，并同时共同补足本人的社保缴费。”通知送达后，原告涵田温泉公司并未按原告的要求履行。2020年5月20日，被告蒋顾伟遂作为申请人以原告为被申请人至盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“被申请人支付申请人1、2020年2月份、3月份、4月份、5月1日至5月7日未足额发放的工资5058.53元、9343.96元、10774.2元、2916元；2、2020年1月至4月份期间通讯和交通费用费合计2000元；3、解除劳动合同的经济补偿金12500元。”。2020年9月1日，该委作出亭劳人仲案字（2020）第282号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年2月22日至5月7日期间未足额发放的工资合计11911元;二、自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿12500元；三、不支持申请人的其他仲裁请求。”原告涵田温泉公司不服，遂诉至本院。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。本院认为：合法的劳动关系受到国家法律的保护。一、关于支付拖欠工资的请求。本案中，原告提交的工资表已经载明了被告蒋顾伟的工资为12500元，虽其与被告签订的《全日制劳动合同》中关于工资的约定为1830元，但其实际发放的工资5个月的工资标准都载明为12500元，应视为双方对工资标准已经约定为12500元。本院对被告的12500元的工资标准依法予以认定。2020年2月份原告发放被告工资7315.95元，2020年3月份和4月份原告发放被告生活费1464元。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工人工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。原告在2020年2月21日因为疫情通知被告放假，其应按规定按被告的原工资标准支付被告2020年2月22日至3月21日期间的工资12500元,2月份期间的工资扣除原告应发的7315.95元，原告还应支付被告5184元,现被告主张原告支付其工资5058.53元,本院予以支持；3月21日前的工资应为5727元[（12500×2÷3+1464÷3）－1464－840－800]。对被告2020年3月22日至双方解除劳动合同前2020年5月7日的工资，被告提交的证据不足以证明其提供了实际劳动,其工资标准应按生活费的标准予以支持，原告已按生活费的标准1464元发放了2020年4月30日前的工资,则该阶段原告不差欠被工资。关于2020年5月1日至2020年5月7日间的工资原告并未发放，则其应支付被告该期间的工资为134.62元（1464÷21.75×2）。综上，对被告尚未足额发放的部分合计10920元（精确到元），本院予以支持。二、关于支付通讯及交通费的请求。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告称双方口头约定原告每月支付被告通讯费200元及交通费300元，对此，原告予以否认。本院认为，被告主张2020年1月至4月份通讯及交通费，没有提供相应的发票，也没有提供其他证据加以证明，依法承担不利后果，因此，对被告主张通讯及交通费的请求，本院不予支持。三、关于支付解除劳动合同经济补偿的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，蒋顾伟以原告未及时支付劳动报酬为由通过书面形式与原告解除劳动关系符合领取经济补偿金的法定事由。因此，蒋顾伟主张解除劳动合同经济补偿的诉请，本院予以支持,蒋顾伟自2019年11月4日到原告处工作,双方于2020年5月7日解除劳动合同，则原告应支付被告蒋顾伟经济补偿金12500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城涵田大洋湾温泉管理有限公司于本判决生效后十日内给付被告蒋顾伟工资、生活费合计10920元。二、原告盐城涵田大洋湾温泉管理有限公司于本判决生效后十日内给付被告蒋顾伟解除劳动合同经济补偿金12500元。三、驳回被告蒋顾伟其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告盐城涵田大洋湾温泉管理有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈艳红二〇二一年二月五日法官助理 顾 骥书 记 员 张爱敏附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。