浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终10777号 上诉人（原审原告）：陈长清，男，1964年11月25日出生，汉族，住湖北省老河口市。 被上诉人（原审被告）：桐庐垂云山泉有限公司。住所地：浙江省桐庐县瑶琳镇大山村。 法定代表人：余樟炎，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴燕琴，浙江春江明珠律师事务所律师。 上诉人陈长清因与被上诉人桐庐垂云山泉有限公司（以下简称垂云山泉公司）劳动争议一案，不服浙江省桐庐县人民法院（2020）浙0122民初3358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员陈艳适用普通程序独任审理，于2021年1月27日公开开庭进行了审理。上诉人陈长清、被上诉人垂云山泉公司的委托诉讼代理人吴燕琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：2012年3月5日，陈长清与垂云山泉公司签订劳动合同，从事驾驶员工作。2019年3月5日，双方续签了第3份《劳动合同》，约定劳动期限为2019年3月5日起至2022年3月4日止、劳动工资每月4250元（基本工资1850元、绩效工资2400元）等内容。2020年3月4日垂云山泉公司因经营困难在《今日桐庐》发布停业公告并同时告知陈长清。同月16日陈长清向垂云山泉公司管理人员反映自己2019年剩余休息天49天未休息及其他情况。同月31日双方签订《终止劳动合同协议》，约定：陈长清与垂云山泉公司于2020年3月31日终止劳动关系；垂云山泉公司一次性支付陈长清经济补偿33000元；自签订本协议，支付补偿金后，双方不再有任何劳动纠纷。2020年4月9日陈长清领取了经济补偿款33000元。 原审另查明，2020年6月23日陈长清向桐庐县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求垂云山泉公司向陈长清支付上述诉讼请求中1-5项的款项，同年9月3日桐庐县劳动人事仲裁委员会作出浙桐庐劳人仲案（2020）185号仲裁裁决，驳回陈长清的全部仲裁请求。陈长清不服仲裁裁决，于2020年9月15日提起诉讼，请求判令：1、垂云山泉公司向陈长清支付2019年加班工资19149元；2、垂云山泉公司向陈长清支付违法解除劳动合同剩余赔偿金33000元；3、垂云山泉公司向陈长清支付因无法领取的失业金损失24840元；4、垂云山泉公司向陈长清支付2020年2月份和2020年3月份工资差额3196元；5、垂云山泉公司向陈长清支付造成的交通费用损失1000元；6、由垂云山泉公司承担本案所有的诉讼费用。 原审法院认为：陈长清与垂云山泉公司之间签订的《劳动合同》、《终止劳动合同协议》并未违反法律法规的强制性规定，均合法有效，对双方当事人均有法律约束力。依法律规定劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该条规定，如协议存在显失公平、重大误解情形，则陈长清只能要求撤销协议，而非变更协议。陈长清也无证据证明协议签订时存在受胁迫、欺诈而违背真实意思表示，或协议内容显失公平等情形；且陈长清并未提出撤销该协议。根据该份协议书，双方就经济补偿金的数额已达成一致，并明确陈长清不得再向垂云山泉公司提出任何主张，故陈长清再次要求垂云山泉公司支付经济补偿金差额等的诉请，无事实和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2020年10月26日判决：驳回陈长清的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由陈长清负担。 宣判后，陈长清不服，向本院提起上诉称：自2012年3月3日，陈长清被垂云山泉公司的总部（红楼集团有限公司）招进公司起至2020年3月31日解除合同止，陈长清工作地点八年始终没变，在杭州市下城区新华路218号（红楼集团总部）。2012年3月5日起与垂云山泉公司建立劳动关系，并签订劳动合同至2022年3月4日。2019年陈长清的休假天数剩余49天，垂云山泉公司未按照相关的制度及法律规定标准向陈长清发工资。垂云山泉公司未将陈长清的社会保险缴纳在杭州，造成陈长清被辞退后，无法在杭州领取失业金。2020年4月3日，陈长清签订解除劳动协议，在办理领取失业金手续时，才了解到交社保地和工作地不在同一城市，是无法领取失业金的。当天陈长清向垂云山泉公司反映了情况。4月9日，垂云山泉公司支付了补偿金，其他事情让陈长清自己找总部解决。请求二审法院：1、撤销原判；2、判令垂云山泉公司向陈长清支付2019年加班工资19149元；3、判令垂云山泉公司向陈长清支付因取法领取失业金损失24840元；4、判令垂云山泉公司向陈长清支付交通费1000元；5、判令垂云山泉公司承担本案所有诉讼费用（包括书写材料复印费）及陈长清的误工费20000元。 上诉人陈长清在二审中通过浙江移动微法院上传交通费凭证、人身意外伤害保险单，证明双方劳动合同解除后，陈长清为解决与垂云山泉公司之间的纠纷而产生的交通费损失。 被上诉人垂云山泉公司在二审中辩称：一审认定事实正确，适用法律无误，陈长清的上诉请求不应得到支持。一、陈长清是于2013年3月5日开始与垂云山泉公司建立劳动关系的，双方签订过3份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2022年3月4日。在职期间，陈长清所有的工资、社会保险都是垂云山泉公司支付和缴纳的。陈长清无法领取失业金，是因桐庐县社保办的政策问题，因为陈长清不是桐庐户口，也没有在桐庐办理居住证，因此不符合领取失业金的条件。陈长清要求垂云山泉公司补偿无法领取失业金的损失是没有法律依据的。二、双方之间的劳动合同属于协议终止的情形，不存在垂云山泉公司违法解除的事实。垂云山泉公司因经营发生重大困难，于2020年3月4日在今日桐庐报纸上刊登了停业公告，同日发《通知》告知了陈长清。2020年3月31日，双方签订了《终止劳动合同协议》，协议约定双方协商一致终止劳动合同，垂云山泉公司支付陈长清一次性经济补偿金33000元，支付补偿金后双方不再有任何劳动纠纷。2020年4月9日，垂云山泉公司一次性支付陈长清经济补偿金33000元。垂云山泉公司已经履行了支付经济补偿金的义务，双方之间不该再有劳动纠纷。三、关于加班工资的问题，根据公司规章制度，员工加班需填写加班审批表，由车间主任签字，报公司分管领导批准并交公司办公室备案，未经批准擅自加班者，不计算加班工资。而陈长清2019年从未有经批准备案的加班。而余休的天数公司是允许在本年度及下年度予以合理安排补休的。即使加班工资存在争议，双方签订《终止劳动合同协议》时也已经一并解决了。四、垂云山泉公司根据疫情期间的工资发放办法给予发放了工资，合理合规，不需要再给予陈长清补差额。五、陈长清要求垂云山泉公司补偿交通费1000元、误工费20000元，未提供相应证据，且陈长清是为主张自己的权益而产生的费用，应当由其自行承担。关于误工费的请求在一审中没有请求，在二审程序中提出来也是不符合程序的，不应予以支持。综上，请求二审法院驳回陈长清的各项请求。 被上诉人垂云山泉公司在二审中未提交新证据。 上诉人陈长清在二审中提交的证据，经庭审举证质证，被上诉人垂云山泉公司认为这些票据中并非完全是陈长清本人的，其中有些是蔡六妹的，还有一份让他人代写诉状500元的单据，不属于交通费性质，这些费用在解除劳动合同以后产生，是陈长清为主张自己的权益而产生的，理应由陈长清自己承担。本院认为，从上诉人陈长清提交证据的证明目的来看，这些费用的产生是在双方劳动合同终止之后，即使票据均为真实，陈长清为解决双方劳动纠纷而产生的费用要求垂云山泉公司承担缺乏法律依据，本院不予支持。 本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实除原审认定的“2012年3月5日，陈长清与垂云山泉公司签订劳动合同”应为2013年3月4日，陈长清与垂云山泉公司签订劳动合同外，其余与原审判决认定的事实一致，予以确认。 本院认为，陈长清与垂云山泉公司于2013年3月5日起建立劳动关系的事实清楚。双方于2020年3月31日签订了《终止劳动合同协议》，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释（2020）26号第三十五条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，上述《终止劳动合同协议》有双方签字盖章，内容不违反法律法规的禁止性规定，且陈长清未曾行使撤销权，因此，该协议应为双方的真实意思表示，应认定合法有效。根据协议的约定，自双方签订协议，垂云山泉公司支付补偿金后，双方不再有任何劳动纠纷。故，陈长清所提之一审诉讼请求均无法成立，原审予以驳回并无不当。陈长清在二审中提出的请求判令垂云山泉公司承担书写材料复印费及其误工费20000元，因未经劳动仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，不属于二审审理范围，不作审查处理。陈长清的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陈长清负担。 本判决为终审判决。 审判员 陈 艳 二〇二一年二月九日 书记员 袁其伟