安徽省旌德县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1825民初18号 原告：姚飞霞，女，1978年12月16日生，汉族，农民，住安徽省旌德县。 委托诉讼代理人：丁新华，旌德县俞村镇法律服务所法律服务工作者。 被告：广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司，住所地安徽省旌德县旌阳镇新桥工业园区。 法定代表人：吴军，该公司总经理。 原告姚飞霞与被告广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司（以下简称“德拉蒙德旌德公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告姚飞霞的委托诉讼代理人丁新华、被告德拉蒙德旌德公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚飞霞向本院提出诉讼请求：1.判决德拉蒙德旌德公司支付姚飞霞解除劳动合同的经济补偿金5000元；2.德拉蒙德旌德公司支付姚飞霞违法解除劳动合同的赔偿金10000元；3.德拉蒙德旌德公司赔偿姚飞霞各项社会保险10010.56元；4.德拉蒙德旌德公司支付姚飞霞拖欠工资1364元；5.案件诉讼费由德拉蒙德旌德公司承担。庭审中，姚飞霞撤回第四项诉讼请求。事实和理由：姚飞霞于2018年2月27日进入被告公司工作，于2018年6月与被告签订劳动合同，从事压丸工作，合同固定期限为1年，自2018年6月至2019年6月，月工资为2500元，被告公司为原告缴纳社保。期满后，原、被告未续签劳动合同，姚飞霞仍被要求按原劳动合同继续工作，2019年10月29日，德拉蒙德旌德公司无故解除与姚飞霞的劳动合同，也未支付原告经济补偿金及赔偿金，至今为止仅给原告购买了2019年4月至9月的社会保险。2020年3月31日，原告提起劳动仲裁，12月4日，旌德县劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决，因原告不服仲裁裁决，故具状本院。 德拉蒙德旌德公司辩称，原告提出的诉讼请求是不合理的。原告在答辩人处工作的后期，答辩人企业效益不行，已经长达三、四个月接近半年发不出来工资，工资都是以日结的方式发放给原告，答辩人的法定代表人也掏了腰包；在答辩人企业倒闭后，欠了员工一部分工资，但通过劳动监察大队，发放了最后一笔工资，原告认可并签了字，所以原告的工资答辩人已经付清了，原告称答辩人是无故解除合同是不合理的，而是答辩人实在是经营不下去了，也提前告知了原告，答辩人正式通知原告解除劳动合同是在2019年10月中旬；答辩人公司的管理员也都是征求原告意见来为原告缴纳社会保险的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。 姚飞霞提交的证据： 1、原告身份证复印件和被告营业执照复印件各1份，证明原、被告诉讼主体适格。被告无异议。本院经审查予以确认并在卷佐证。 2、原告员工入职表复印件1份、广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司出勤与加班统计汇总表照片打印件9页，员工入职表证明原告与被告企业之间的劳动关系及其入职时间、工资待遇，出勤与加班统计汇总表证明原告在被告企业劳动情况。被告无异议。本院经审查予以确认并在卷佐证。 3、原告在中国建设银行个人账户工资/收入明细1页（2019.01-2019.12），证明原告在被告企业工资收入情况。权菊良是被告企业的管理人员，12月3日发放临时工资140元。被告对证据的本身没有异议；认为2019年9月份被告公司就没有钱了，在12月份发不出来工资，被告法定代表人的母亲权菊良个人拿钱发了临时工资。本院经审查予以确认并在卷佐证。 4、旌德县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）旌劳人仲字07号仲裁裁决书复印件、送达回证各1份，证明本案经过了劳动仲裁前置程序。被告称在仲裁中双方已经达成了合意，通过劳动部门双方就工资问题也已经解决，原告仍然进行诉讼，是不合理的。经审查，该证据符合证据的关联性、合法性、真实性，本院予以认定。 5、广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司社会保险参保人员姚飞霞的缴费明细清单、参保证明各1份，证明原告在被告企业工作期间即2019年4月至2019年9月被告为原告缴纳社保的情况。被告对证据本身无异议；并称原告的参保时间是2019年4月份，与原告的入职时间不同，这是因为每个职工的情况不一样，有些职工愿意参保，有一些不愿意参保，有的职工招进来可以用，有的不可以用，所以原告参保时间比入职时间要迟一点；被告公司到2019年9月份已经支撑不下去，连工资都发不出来了，但是仍然给原告缴纳保险，已经做到仁至义尽了。经审查，该组证据真实合法，与本案有关联，本院予以认定。 6、（1）（2020）皖1825民初380号民事判决书1份、旌德县人民法院依职权向旌德县社会保险基金管理中心工作人员作出的调查笔录1份，内容证实本地最低的社会保险缴纳基数以及根据现行政策到达退休年龄不允许前往补缴社会保险。（2）宣城市人力资源社会保障局的（2018）109号文件1份，证明应参未参保的职工补缴社会保险的条件、方式等具体办法。（3）劳社（2006）66号文件，证明《决定》实施后，给单位职工漏缴基本养老保险费由此造成职工个人养老待遇损失的，用人单位应给予补偿。被告对该组证据无异议。经审查，该组证据真实合法，与本案有关联，结合本院依职权向旌德县社会保险基金管理中心调取的证据材料，本院对该组证据予以认定。 德拉蒙德旌德公司提交的证据： 1、劳动保障监察限期整改指令书复印件、工商银行的打款记录、2019年工资发放记录明细各1份，证明被告公司通过劳动保障监察大队最后给原告发放了工资，原告实际工作时间是到2019年10月份，但是被告公司给原告缴纳社保至2019年12月份，在工资发放表中可以体现出来，表上扣了11月、12月原告社保个人应缴的部分，而且原告签了字。原告对上述证据的真实性无异议，但是依据原告方调取的社会保险明细清单，被告为原告缴纳社保是到2019年9月份，之后被告没有再为原告缴纳。经审查，该组证据真实合法，与本案有关联，结合本院依职权调取的原告个人社会保险参保证明，可以证实被告为原告缴纳社保的时间段，故本院对该组证据予以认定。 2、被告公司法定代表人与原告的微信聊天记录1份，证明被告为原告缴纳社保到12月份，因被告多扣了原告的钱，被告就把钱补给了原告，原告也进行了确认。原告称该证据的真实性需要核对，虽然姚飞霞社保个人缴纳的部分已经扣除，但是并不能证明被告为原告缴纳了11、12月份的社保。经审查，该证据真实合法，被告提交的第1组证据及本院依职权调取的参保证明可佐证，故本院对该聊天记录予以认定。 本院依职权向旌德县社会保险基金管理中心调取的姚飞霞社会保险个人参保证明1份，证实姚飞霞于德拉蒙德旌德公司劳动期间社会保险参保情况。本院依职权向旌德县社会保险基金管理中心调取的人社部规[2016]5号人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知、劳社[2006]66号关于贯彻《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的实施意见、人社部发[2016]132号人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知、皖社险函[2018]37号关于应参保未参保职工和灵活就业人员缴纳养老保险费有关问题的复函各1份，证实现行有关养老保险的执行政策。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案的事实如下： 2018年2月，姚飞霞与德拉蒙德旌德公司约定姚飞霞于2018年2月27日在德拉蒙德旌德公司正式上班，试用期3个月，月工资2200元，转正后月工资2500元。姚飞霞按约定在德拉蒙德旌德公司上班，德拉蒙德旌德公司按约定向姚飞霞支付劳动报酬。2020年3月26日，姚飞霞向旌德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出（2020）旌劳人仲字07号仲裁裁决书并于2020年12月2日送达姚飞霞。姚飞霞不服仲裁裁决于2020年12月16日向本院提起诉讼。 另查明，德拉蒙德旌德公司只为姚飞霞缴纳了2019年4月至2019年12月的社会保险。 本院认为，本案系民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，应适用当时的法律、司法解释的规定。劳动者的合法权益受法律保护。2018年2月27日姚飞霞入职德拉蒙德旌德公司，双方对试用期、月工资进行了约定，德拉蒙德旌德公司按月支付姚飞霞劳动报酬，双方依法建立劳动关系。因双方仅约定试用期3个月，未约定劳动合同期限，故试用期不成立，该期限3个月即为劳动期限，2018年5月26日合同期满。即使原告自认于2018年6月与被告签订劳动合同，合同固定期限为1年，自2018年6月至2019年6月，即2019年6月合同亦期满。劳动合同期满后，姚飞霞仍在德拉蒙德旌德公司工作，德拉蒙德旌德公司未表示异议且继续支付劳动报酬，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原、被告均称双方的劳动合同于2019年10月份解除，本院认定，姚飞霞与德拉蒙德旌德公司的劳动关系于2019年10月份终止。一、关于经济补偿金及赔偿金。劳动合同期满后，姚飞霞仍在德拉蒙德旌德公司工作，德拉蒙德旌德公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，德拉蒙德旌德公司提出终止劳动关系的，人民法院应当支持,但应依法支付经济补偿金。姚飞霞工作自2018年2月27起至2019年10月止，已满一年七个月，月工资为2500元。德拉蒙德旌德公司应支付的补偿金为：2500×2=5000元。故对其主张的经济补偿金诉请，本院予以支持。姚飞霞未提供相关证据证明德拉蒙德旌德公司系非法解除劳动合同，故姚飞霞主张德拉蒙德旌德公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。二、关于社会保险的损失补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；德拉蒙德旌德公司在双方劳动关系存续期间应为姚飞霞办理社会保险手续并缴纳社会保险费而实际仅为姚飞霞缴纳2019年4月至2019年12月的社会保险费，违反了法律规定；但姚飞霞至今未达到法定退休年龄，亦未提供证据证明社会保险经办机构现不能补办而导致其无法享受社会保险待遇，不符合可以向用人单位主张赔偿损失的法定情形，故对姚飞霞要求德拉蒙德旌德公司赔偿未为其办理社会保险手续的经济损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告姚飞霞经济补偿金5000元； 二、驳回原告姚飞霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  戴自强 审 判 员  李加祥 人民陪审员  王宏明 二〇二一年二月二十三日 法官助理杨龙 书记员徐磊 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。