广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初18989号原告：中山市龙之杰时装有限公司，住所地：中山市***********，统一社会信用代码：914***********759T。法定代表人：郑某1。委托代理人：陈继虎、刘佳欣，广东共阳律师事务所律师。被告：邹建梅，女，汉族，1983年10月4日出生，住址：广东省龙川县***************，公民身份证号码：441************982。委托代理人：孙建文、曾建勇，广东伟伦律师事务所律师。原告中山市龙之杰时装有限公司（以下简称龙之杰公司）与被告邹建梅劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告龙之杰公司委托代理人陈继虎、刘佳欣，被告邹建梅及其委托代理人孙建文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告龙之杰公司起诉提出如下诉讼请求：一、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金17903.49元；二、请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。其事实和理由如下：惠州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的惠市劳人仲案字［2020］309、310号裁决缺乏事实依据，裁决结果是错误的。一、裁决要求原告支付被告经济补偿金是错误的。首先，原告从未收到过被告提出的解除劳动合同的通知，且在被告提交的证据材料中也无被告向原告提出过解除劳动合同的相关证据。其次，被告在向仲裁委提出的仲裁请求中也未申请确认双方劳动合同关系已解除。基于以上原因，原告认为目前原告与被告并未解除劳动合同关系。仲裁委在无任何证据证明劳动合同已解除的情况下认定被告已经向原告提出过解除劳动合同，并裁定原告应当向被告支付经济补偿金属于事实认定错误。二、即便认定劳动合同已经解除，仲裁委对经济补偿金的金额认定也未以原告与被告合同约定为基础进行核算。在原告与被告签订的劳动合同第十条可见，如果被告离职时有产生经济补偿金的，被告同意按合同工资转正标准执行。按照劳动合同的约定，被告邹建梅转正后合同工资标准为1510元/月，依照此约定，被告应当按照1510元为基数进行核算，经济补偿金的金额应当为：8305元。综上所述，惠州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，缺乏法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告邹建梅辩称，惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字【2020】309、310号裁决书事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：一、被告与原告的劳动关系无论从事实上还是法律上均已解除，原告通知要求被告离职后已撤离惠州地区网店，并且拖欠被告工资数月，被告为维护自身权益免受侵害，以申请劳动仲裁的方式通知解除劳动合同，符合法律规定。原告以未收到解除劳动合同通知为由，认为仲裁委裁决错误，理由不成立。（一）原告于2020年4月1日起无故拖欠被告工资及加班费数月，多次找公司负责人协商未果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二项“未及时足额支付劳动报酬的；”劳动者可以解除劳动合同的规定，被告以申请劳动仲裁的方式向原告提出解除劳动合同。劳动合同自诉讼文书到达原告发生法律效力，无需另行单独提出解除劳动合同。（二）原告于2020年7月22日向被告邮寄要求被告辞职的材料，原告要求被告辞职的意思已经送达被告，被告在此前从未提过离职申请，不认可原告所述的离职原因。事实是原告因经营困难需要撤离惠州地区网点，却又想逃避支付经济补偿金的责任，违背事实，故意将离职原因写成个人原因，严重损害劳动者权益，被告为维护法定权益，以法定理由以申请仲裁的方式提出解除劳动合同，符合法律规定。（三）现实是自2020年7月30日起，被告与原告劳动关系事实上已经做出，原告销售网点也早已撤离，从未通知被告去公司上班，也未另外安排工作，所以原告与被告之间的劳动关系事实上已经解除，原告与被告在劳动合同中约定经济补偿金支付标准，因违反法律强制性规定，属无效条款，原告认为应当按照劳动合同约定支付经济补偿金没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第47条明确规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告为了逃避支付经济补偿金的责任，利用劳动者的弱势地位，有意在劳动合同中以格式条款形式约定经济补偿金的支付标准，损害劳动者利益，属于违反法律强制性规定的无效条款。原告认为应当按劳动合同约定支付经济补偿金没有法律依据。综上，原告与被告之间的劳动关系事实上已经解除，被告为维护自身权益免受侵害，以申请劳动仲裁的方式通知解除劳动合同，符合法律规定，仲裁庭裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院查明的案件事实经审理查明，被告邹建梅于2015年5月31日入职原告龙之杰公司，从事导购柜长岗位，双方于2015年5月31日签订了一份劳动合同，约定综合工资为1510元/月,其中第十条约定：“如果乙方离职时有产生劳动补偿时，乙方同意按合同工资转正标准执行，如为计件员的按计时工资标准执行。”被告邹建梅认为原告龙之杰公司存在未及时支付劳动报酬情况，其为此向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求原告龙之杰公司支付2020年4月1日至2020年7月31日拖欠的工资12807.75元、赔偿金12807.75元以及解除劳动合同经济补偿金19531.17元等。该仲裁委于2020年9月8日作出惠市劳人仲案字【2020】309、310号裁决书，裁决原告龙之杰公司向被告邹建梅支付2020年4月1日至2020年7月31日期间工资11499.79元、2020年5月30日至6月8日的加班工资900.77元、解除劳动合同经济补偿金17903.49元。原告龙之杰公司对该仲裁裁决书表示不服，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。被告邹建梅陈述其对该仲裁裁决书表示认同。原告龙之杰公司陈述该仲裁裁决书中关于向被告邹建梅支付的工资以及加班工资内容没有异议。原告龙之杰公司陈述其确实存在未及时向被告邹建梅支付劳动报酬情况。双方当事人确认被告邹建梅解除劳动合同前的12个月平均工资为3255.18元。被告邹建梅陈述由于原告龙之杰公司拖欠支付劳动报酬，其才以仲裁方式向原告龙之杰公司提出解除劳动合同。原告龙之杰公司陈述被告邹建梅没有提出解除劳动合同，并陈述双方解除劳动合同补偿金计算标准应按劳动合同约定的标准1510元/月计算。以上事实有当事人提交诉讼主体资料、劳动合同、工资清单、离职手续表、退场证明、微信记录、仲裁裁决书、送达回证等证据材料以及庭审笔录在卷佐证。裁判理由和结果本院认为，本案是劳动争议纠纷。双方当事人争议的主要焦点是关于解除劳动合同补偿金问题。双方在劳动合同履行中，原告龙之杰公司存在未及时支付劳动报酬情况。原告龙之杰公司在诉讼中也承认存在该情况。仲裁委裁决确认原告龙之杰公司拖欠被告邹建梅工资，原告龙之杰公司对拖欠工资的内容表示没有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同。因此，被告邹建梅可以提出解除劳动合同。被告邹建梅虽然没有以书面形式向原告龙之杰公司提出解除劳动合同，但其通过仲裁方式向原告龙之杰公司主张解除劳动合同经济补偿金，表明其通过行为方式提出了解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告邹建梅基于原告龙之杰公司未能及时支付劳动报酬而提出解除劳动合同，原告龙之杰公司应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告邹建梅的经济补偿金应按该上述规定，以解除劳动合同前12个月平均工资进行计算，原告龙之杰公司认为应按双方约定的标准计算经济补偿金，缺乏充分事实和法律依据。双方确认被告邹建梅解除劳动合同前12个月平均工资为3255.18元。因此，原告龙之杰公司向被告邹建梅支付解除劳动合同经济补偿金应为17903.49元（3255.18元/月×5.5个月）。双方当事人对工资以及加班费没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告中山市龙之杰时装有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹建梅支付2020年4月1日至2020年7月31日期间工资11499.79元。二、原告中山市龙之杰时装有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹建梅支付2020年5月30日至2020年6月8日期间的加班工资900.77元。三、原告中山市龙之杰时装有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹建梅支付解除劳动合同经济补偿金17903.49元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长 龙伟永审 判 员 蓝诗祥审 判 员 卢 耀二〇二一年二月四日法官助理 谢 琛书 记 员 吴燕珊附法条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。