四川省会东县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川3426民初156号 原告：曹必刚，男，1955年5月19日出生，汉族，退休医生，户籍地：四川省冕宁县，现住四川省成都市锦江区。 被告：会东紫荆花医疗服务有限责任公司，住所地：四川省会东县鲹鱼河镇金环西路**一门市、三鑫路南段**二门市。 法人定代表人：高春福，职务：总经理。 委托诉讼代理人：高光荣，会东县鲹鱼河镇至诚法律服务所法律工作者，一般代理。 委托诉讼代理人：朱继君，女，汉族，1965年10月24日出生，四川省蓬安县人，户籍地：四川省蓬安县，系会东紫荆花医疗服务有限责任公司员工，特别授权。 原告曹必刚与被告会东紫荆花医疗服务有限责任公司劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告曹必刚与被告会东紫荆花医疗服务有限责任公司及其委托诉讼代理人高光荣、朱继君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹必刚向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告2020年4月份(庭审过程中变更为5月份)应得医疗提成300元及7、8、9、10共计4个月工资：418000= 72000元、共计72300元；2.请求依据《劳动合同法》第四十六条、第八十五条之规定，依法判令被告补偿原告一个月的工资18000元；3.请求依据《劳动合同法》第四十六条，第八十五条之规定，依法判令被告支付拖欠克扣原告应得工资99%的劳务补偿金（72300元×99%=71577元）；4.请求判令被告支付原告因往返会东办理民事诉讼所花费的工时费、交通费、食宿费共计8200元（1.从成都往返会东两次、每次5天、共计10天、按上班工资每天600元计算。10×600=6000；2.从成都往返会东两次交通费计1000元；3.两次在会东食宿6天、每天200元，共计1200元）。以上四项合计人民币：壹拾柒万零柒拾柒元（170077.00元）；5.请求判令被告承担本案全部诉讼费用；6.请求判令被告与原告终止《医疗劳务协议》。事实和理由：被告与原告于2019年12月26日签订了《医疗劳务协议》，协议签订后，原告于2020年1月1日到被告医院上班。《协议》第三条规定：被告每月发给原告18000元的保底工资，原告创造的劳动价值超过10万元，超过部分按照药品3%、医疗手术10%、其他6%的提成发给原告。《协议》第六条规定：被告支付原告的工资都会月月兑现，也就是当月工资在下个月支付（以医保结算为准）。然而被告在实际操作中、公然违背《协议》规定，拖欠工资成了家常便饭，5月份的300余元医疗提成至今没有支付给原告。更为严重的是被告自2020年7月份起，就没有向原告支付一分钱的工资，至今拖欠克扣原告7、8、9、10月工资，共计72300元。被告严重违约，于是原告在9月29日至10月3日连续5次向被告提出口头辞职，被告要求提交书面辞职报告。原告于10月4日提交了书面辞职报告后把10月份干满，11月1号不在被告医院上班了。自7月份到现在，被告以没有同意原告辞职、没有与原告终止劳动协议为由，一再拒绝支付原告的工资。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请判如所请。 被告会东紫荆花医疗服务有限责任公司辩称，一、本案案由存在错误，被告认可双方为劳务合同纠纷；二、原告的第2、3项诉讼请求不成立；三、原告要求被告给付往返车旅费给付没有法律依据；四、终止劳务协议被告同意，双方约定的协议每月18000元，所欠四个月工资72300元是属实的；五、原被告签订合同是2019年12月26日签订的，由于发生重大疫情导致被告方经营发生重大困难，因此才没有发放工资，被告能支付的范围是每月8000-9000元，请法院酌情考虑。 原、被告双方当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原、被告双方当事人对对方所举证据即：1.医疗劳务协议复印件一份；2.辞职申请报告2份。时间分别是2020.10.4、2020.10.27；3.原告注册到被告单位的变更记；4.原告在被告单位的工作情况证明；5.原告所在内科2020年5月的医疗收入证明；6.原告与被告方唐刚总经理的微信截图20页；7.原告与被告方党支部高春富书记的微信截图6页；8.原告在被告医院2020年7月-10月的上班门诊记录6页；9.内科2020.1-2020.12月收入表，均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年12月26日，原告曹必刚与被告会东紫荆花医疗服务有限责任公司签订了《医疗劳务协议》，该协议约定:“被告每月发给原告最低工资，也就是保底工资人民币壹万捌仟元（18000.00元），原告创造的劳动价值在十万元以内，被告只发给原告18000.00元的保底工资，不给原告提成，超过十万元以上，给原告提成方式为，药品3%，治疗手术10%，其它6%，下有保底，上不封顶。”被告会东紫荆花医疗服务有限责任公司未支付原告曹必刚2020年5月份的医疗提成300元以及7、8、9、10共计4个月工资：72000元（4月18000元／月），共合计72300元。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是属于劳动关系还是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老待遇的。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止，该终止为法定终止情形。对于已经开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的用工协议，不应认定为劳动关系，应按劳务关系处理。原告曹必刚2019年与被告会东紫荆花医疗服务有限责任公司钦定合同并提供工作时已年满六十周岁，不具备建立劳动关系的前提条件，故原、被告之间是劳务合同关系。被告在庭审中对于原告第1项诉求主张被告尚欠原告的劳务费用72300元无异议，本院对该项诉求予以支持。原告曹必刚属于退休职工，与被告会东紫荆花医疗服务有限责任公司建立劳务关系，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以及第八十五条之规定，本院对原告的第2、3项诉求不予支持。对于原告的第4、5项诉求既无双方的约定也无法律依据，故本院对该两项诉求不予支持。对于原告的第6项诉求，双方均同意终止《医疗劳务协议》，故本院对该项诉求予以支持。被告提出在疫情期间降低原告工资标准的辩解意见，既无双方合同的约定，也无相关法律规定，故本院对此主张不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告曹必刚与被告会东紫荆花医疗服务有限责任公司签订的《医疗劳务协议》。 二、被告会东紫荆花医疗服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告曹必刚劳务费用72300元。 三、驳回原告曹必刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费1608元，减半收取804元，由被告会东紫荆花医疗服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  张天艳 二〇二一年二月二十五日 书记员  张成琳 附一本案证据 一、原告举证 1、医疗劳务协议复印件一份； 2、辞职申请报告2份。时间分别是2020年10月4日、2020年10月27日； 3、原告注册到被告单位的变更记； 4、原告在被告单位的工作情况证明； 5、原告所在内科2020年5月的医疗收入证明； 6、原告与被告唐刚总经理的微信截图20页； 7、原告与被告方党支部高春富书记的微信截图6页； 8、原告在被告医院2020年7月-10月的上班门诊记录6页。 二、被告举证 1.内科2020年1月-2020年12月收入表，拟证明从2020年1月至2020年10月，被告内科业务收入下滑。 附二本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；关联权威案例 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 最高人民法院《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。