福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初3221号 原告：汪火林，男，1972年12月14日出生，汉族，住江西省上饶市铅山县。 被告：厦门旗扬彩印有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区同安园62号一楼、二楼。 法定代表人：朱腮林，总经理。 委托诉讼代理人：王秋红，公司职员。 原告汪火林与被告厦门旗扬彩印有限公司（以下简称“旗扬公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪火林，被告旗扬公司之委托诉讼代理人王秋红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪火林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年4月份工资人民币（币种，下同）6000元；2.判令被告支付原告经济补偿金3000元（6000元×0.5个月）；3.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2020年3月2日入职被告处，担任制袋车间组长一职。原告入职时，双方约定月薪为8000元，试用期二个月，试用期工资为6000元，试用期满后再将试用期二个月的工资差额4000元一次性补足。但2020年4月22日，被告公司人事与原告协商因疫情影响，3、4月份的工资只能按每月6000元核算，并说如果还能继续挑战，欢迎你，如果不同意可提离职申请。原告对于被告的工资标准调整表示不同意。之后被告就以原告试用期考核不合格为由要求原告办理离职手续，而被告的考核全部为其单方制作并未经过原告确认。2020年4月27日，被告人事王秋红通过微信向原告发放《试用期不合格通知》，以原告试用期不合格、不能胜任制袋组长一职为由解除劳动关系，并注明薪资在2020年5月25日前支付到原告的银行账户。根据双方的约定，公司每月25日支付上个月的工资。被告于2020年4月26日发放原告2020年3月份的工资5816元，但并未按约定支付原告2020年4月份的工资6000元。被告拖欠原告劳动报酬且违法解除双方之间的劳动合同关系，被告的行为已违反劳动合同法的相关规定，还应支付原告赔偿金6000元。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区劳动仲裁委”）作出的厦同劳人仲案字[2020]第427-1号、第427-2号裁决书认定的事实存在错误，原告因不服裁决，特起诉，望判如所请。 被告旗扬公司辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，理由如下：1.2020年3、4月工资已于2020年4月26日全额发放给原告，并无拖欠；2.合同试用期时间从2020年3月2日至6月1日。公司人事于2020年4月22日告知原告试用期内考核不通过，并给予一周时间考虑是否愿意接受培训，也告知原告如果不接受培训，试用期内可提前3天提出离职，直到27日原告并未回复。2020年4月27日，被告人事发通告并告知原告考核未通过，请收到该通知后于2020年4月28日早上8点到人事部办理离职手续。原告承认自己还有地方做不好，只是想要商量工资，但一直未前来办理离职手续。2020年6月19日经同安区劳动仲裁委裁决被告并无拖欠原告工资，解除劳动合同并未违法且无不妥之处，请求驳回原告诉讼请求。 原被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的厦同劳人仲案字[2020]第427-1号裁决书、厦同劳人仲案字[2020]第427-2号裁决书及送达证明、微信聊天记录、社会保险参保缴费情况证明、厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表、中国民生银行转账记录，被告举示的考勤薪资表、转账记录、劳动合同、新员工试用期考核表（一）、试用期不合格通知、微信聊天记录。上述证据均当庭进行了举证、质证，对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据及当事人在庭审中的陈述，本院查明以下事实：2020年3月2日，原告汪火林入职被告旗扬公司，任制袋组组长。双方签订一份书面劳动合同，合同载明期限自2020年3月2日起至2023年3月1日止，其中包括试用期3个月。试用期月工资为1800元；试用期满后的月工资为1800元。 2020年4月15日，旗扬公司对汪火林的试用期考核表显示：总分100分，汪火林得分为52分，考核意见为建议辞退。 旗扬公司行政人事人员王秋红与汪火林的微信聊天记录显示：4月22日，王：“你考虑一下，如果还能继续挑战的话，欢迎你，如果你觉得不适应，可以提前3天提出辞呈，还在试用期。”4月24日，王：“银行卡办了吗”。汪：“没时间办”。王：“那今天发工资只能等你办卡，再单独发”。4月27日，王：“汪组长，你这边有考虑继续留下来吗”。汪：“我想留下来，工资能谈吗”。王：“工资要后期根据你的工作能力提升再谈。工作安排上不是很理想，我们一直在出现货柜等货的现象。我不是第一手和你接触工作的人，诸多细节我不便评论。综合收到的考评不是很高分”。汪：“那3-4月份工资能不能按照约定补足，5月可以暂按疫情调整为6500可以吗？等疫情过后再调回8000”。王：“公司从来没有答应过你一定会给你，要在双方都合适的考核后，我们哪来的约定？我们双方都不合适，你工作能力根本达不到我们的标准。我都很委婉的和你说了，不想说的太明白，你一头热的觉得及做的很好，我真的是…”。汪：“我知道我还有地方做的不好，我只是商量一下工资而已”。王：“我部门比较少参与生产，但是站在我部门角度，我觉得我需要的是一个比较能明事理，好沟通的。请于明日前来办理”。 随后，王秋红通过微信向原告汪火林发出《试用期不合格通知》，其内容为：“汪火林先生：你于2020年3月2日入职我司制袋车间担任制袋组长一职，约定试用期期限2个月，即2020年3月2日至2020年5月1日。经直属部门于试用期内对你的全面考核，考核结果为不能胜任本公司制袋组长一职位。请您自收到该通知后于2020年4月28日早上8点到人事部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系，无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。薪资在2020年5月25日前支付到你提供的银行账户中。”厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表显示旗扬公司与汪火林劳动关系解除时间为2020年4月25日，原因为试用期未过。 2020年4月26日，旗扬公司通过银行转账向汪火林支付5816元。旗扬公司陈述该款为汪火林3月工资3291.3元和4月工资2525元。汪火林2020年3月出勤184小时，平时加班40.5小时，周末加班48小时。2020年4月份出勤144小时，平时加班30.5小时，周末加班25.5小时，法定节假日加班8小时。 另查明，被告旗扬公司于2020年5月15日为原告汪火林补缴2020年3月、4月的社会保险费用。 2020年4月29日，汪火林作为申请人，以旗扬公司为被申请人，向同安区劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决：1.解除汪火林与旗扬公司之间的劳动关系；2.旗扬公司支付2020年3月、4月的剩余工资共计1万元；3、旗扬公司支付汪火林1个月经济补偿8000元。2020年6月19日，同安区劳动仲裁委作出厦同劳人仲案字[2020]第427-1号、第427-2号裁决书，裁决汪火林与旗扬公司劳动关系解除时间为2020年4月27日，并驳回汪火林其他所有仲裁请求。 庭审中，汪火林变更第2项诉讼请求为：请求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6000元（6000元×0.5个月×2）。 本案的争议焦点为1.旗扬公司是否有向汪火林支付4月份的工资；2.旗扬公司是否违法解除与汪火林的劳动关系。 关于旗扬公司是否有发放汪火林4月份的工资。汪火林认为，旗扬公司于2020年4月26日发放其3月份工资5816元，并未按照约定支付4月工资6000元。旗扬公司辩称，其已经足额支付4月工资，并无拖欠。本院认为，根据双方劳动合同的约定，旗扬公司于每月25日支付上个月1日至31日的工资。2020年4月24日，旗扬公司人事王秋红通过微信询问汪火林工资卡办卡事宜，并称等汪火林办好卡后再单独发放上月工资，可见旗扬公司4月24号即将发放的工资为2020年3月工资，仅因为汪火林未办理工资卡才延迟到2020年4月26日发放。同时，微信聊天记录显示，直至2020年4月27日双方还在协商汪火林是否离职，旗扬公司在《试用期不合格通知》中通知汪火林于4月28日办理离职手续，薪资于2020年5月25日支付到汪火林提供的银行账户，其不可能在2020年4月26日就将汪火林2020年3、4月份的工资结算完毕并予以发放。另外，旗扬公司提供的考勤薪资表记载2020年3、4月份均扣除汪火林社保费用208.68元，但实际上，旗扬公司于2020年5月15日才向社会保险征缴机构补缴汪火林2020年3、4月份的社保。因此旗扬公司提供的考勤薪资表记载的工资数额，本院不予采信。综合以上证据，旗扬公司辩称2020年4月26日发放的工资包括了2020年3月、4月的工资，于理不合，本院不予采信。故，本院认定旗扬公司未向汪火林发放4月工资。 关于汪火林4月工资数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因旗扬公司未能证明其有向汪火林发放工资条，并就工资发放情况提供汪火林签字的书面证据，应当承担举证不能的后果。鉴于汪火林也未能提供与旗扬公司约定工资6000元的证据，原被告双方签订的书面劳动合同约定每月工资1800元又明显与实际不符，对于汪火林4月工资，本院比照3月的工资标准予以计算。2020年3月，汪火林工资收入5816元，平时出勤184小时，平时加班40.5小时，周末加班48小时，即其时薪为170.7元。汪火林2020年4月出勤144小时，平时加班30.5小时，周末加班25.5小时，法定节假日加班8小时。故汪火林2020年4月工资应当为4519.28元。 关于旗扬公司是否违法解除与汪火林的劳动关系。汪火林认为，旗扬公司违法解除与其劳动关系，应当向其支付赔偿金。旗扬公司认为，其没有违法解除与汪火林的劳动关系，汪火林系试用期不合格，旗扬公司有权单方解除与汪火林的劳动关系。本院认为，旗扬公司招聘汪火林任职制袋组组长。该职位为具有一定管理职责。双方约定试用期两个月。旗扬公司于4月22日与汪火林进行微信沟通，双方就劳动关系是否继续进行协商。4月27日，旗扬公司将试用期不合格通知告知汪火林。旗扬公司在微信中有提及汪火林工作能力，工作安排等方面存在问题，也告知其综合考评分数不高。汪火林亦明确表示自己有地方做的不好。因此旗扬公司以汪火林试用期考核不合格为由解除与汪火林的劳动关系不违法。故，汪火林要求旗扬公司支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门旗扬彩印有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告汪火林支付4月工资4519.28元； 二、驳回原告汪火林的其他诉讼请求。 如果未按指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告厦门旗扬彩印有限公司负担，限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二一年二月三日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。