辽宁省瓦房店市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0281民初136号原告：大辽海洋生物科技（大连）有限公司，住所地：瓦房店市谢屯镇沙山村。统一社会信用代码：91210213MA1038GP3G。法定代表人：邵莉莉，系该公司经理。委托诉讼代理人：黄秋富，系大连瓦房店市五岛法律服务所法律工作者。被告：林茂旭，男，汉族,1989年4月7日出生，现住：瓦房店市。被告：于传波，男，汉族，1981年8月24日出生，户籍地：河南省安阳县洪河屯乡上营村146号，现住：瓦房店市谢屯镇沙山村。公民身份号码：410522198108245236。委托诉讼代理人：周翔，辽宁昌信律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫国振，辽宁昌信律师事务所律师。原告大辽海洋生物科技（大连）有限公司与被告林茂旭、于传波劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大辽海洋生物科技（大连）有限公司的委托代理人黄秋富、被告林茂旭及被告于传波的委托代理人周翔均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求法院依法撤销瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》瓦劳仲裁字（2020）第66号的“第一条支付2019年至2020年6月22日休息日和法定节假日加班工资差额15200元，第二条支付未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元，不同意支付该款；2、被告承担诉讼费用。事实与理由：瓦房店市劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》瓦劳仲裁字（2020）第66号裁决违背了事实，适用法律不当，证据不确凿，本案被告林茂旭并非属于原告单位的工作人员，依据2019年10月1日原告与第三人签订的《养殖合作协议》中约定，原告提供给第三人生产场地、生产用的材料。招聘技术人员、工人组建团队全权由第三人负责与原告无关。在经营收益时，原告扣除生产提供的费用和代为第三人代发的工资后，原告享有收益额的88%，第三人享有12%，所以依据《养殖合作协议》约定，林茂旭应该由第三人负责解决劳动合同纠纷，与原告无关。因此，瓦房店市劳动争议仲裁委员会裁决的证据不确凿，适用法律不当。另外，海参育苗周期内，无固定作息时间和休息日，所以被告要求支付节假日未休息的加班工资，不符合事实规律。故原告诉求法院，要求依法撤销瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》瓦劳仲裁字（2020）第66号的第一条“支付2019年至2020年6月22日休息日和法定节假日加班工资差额15,200.00元；第二条支付未签订书面劳动合同二倍工资差额36,000.00元，”被告承担诉讼费用。被告林茂旭辩称：瓦劳仲裁字（2020）第66号仲裁裁决书裁决公正，证据确凿。原告与被告于传波签订的养殖合作协议系后期伪造，且漏洞百出，难圆其说。原告应当支付7个月工资赔偿42000元，解除劳动合同经济补偿金6000元，加班工资95585元。被告于传波辩称：原告与被告林茂旭不存在劳动关系。林茂旭向被告提供个人劳务。林茂旭与原告不存在任何关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月23日，林茂旭到原告单位工作，主要负责采购、维修、养殖技术员等工作，月薪6000元。2020年6月23日，林茂旭离开原告单位。林茂旭在原告单位实际工作8个月。2019年10月，林茂旭实际工作9日，其中周六周日工作2日（26、27号）；11月份实际工作30日，周六周日加班9日（2、3、9、10、16、17、23、24、30号）；12月份实际工作31日，周六周日加班9日（1、7、8、14、15、21、22、28、29号）；2020年1月，林茂旭实际工作日31日，周六周日加班10日（4、5、11、12、18、24、28、29、30、31号），法定节假日加班4日（1、25、26、27号）；2020年2月，林茂旭实际工作日29日，周六周日加班9日（1、2、8、9、15、16、22、23、29号）；2020年3月，林茂旭实际工作日31日，周六周日加班9日（1、7、8、14、15、21、22、28、29号）；2020年4月，林茂旭实际工作日30日，周六周日加班7日（5、6、11、12、18、19、25号），法定节假日加班1日（4号）；2020年5月，林茂旭实际工作日31日，周六周日加班11日（2、3、4、5、10、16、17、23、24、30、31号），法定节假日加班1日（1号）；2020年6月，林茂旭实际工作日23日，周六周日加班6日（6、7、13、14、20、21号）。林茂旭在原告单位工作期间周六周日累计加班72日，法定节假日加班6日。林茂旭在原告工作期间，原告未与林茂旭签订劳动合同。2020年6月23日，原告通知林茂旭离开原告单位。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，林茂旭在原告提供的工作场所工作，接受原告管理，原告每月发给林茂旭工资，根据法律规定，原告与林茂旭存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该条法律规定确定了书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林茂旭于2019年6月23日到原告单位工作，原告与被告林茂旭已经建立劳动关系，但原告未与被告林茂旭签订书面劳动合同直至林茂旭与原告解除劳动合同，原告的行为违反了劳动合同法第八十二条规定，原告应当支付林茂旭未签劳动合同二倍工资42000元（6000元／月×7月）。关于被告林茂旭请求原告支付节假日、周六周日加班工资一节，庭审中，被告林茂旭提供了考勤表证明加班事实，原告作为用人单位依据被告林茂旭工作时间支付工资，原告应当提供被告林茂旭是否存在加班事实的考勤表，否认林茂旭的主张，但原告未提供该证据且又未提供证据证明已经安排林茂旭休假，根据证据规则规定，原告应当承担不利后果。由于原告在节假日及周六周日安排被告林茂旭工作，根据劳动法规定，原告应当支付被告林茂旭不低于工资的百分之二百的周六周日加班工资报酬及不低于工资的百分之三百的节假日工资报酬。即原告应当支付林茂旭法定节假日加班工资报酬4965.52元（6000元／月÷21.75日／月×6日×300%），周六周日加班工资报酬39724.14元（6000元／月÷21.75日／月×72日×200%）。由于原告未与被告林茂旭签订劳动合同且又未履行任何符合法律规定的解除劳动合同的合法手续，有关单方解除劳动合同，林茂旭并未要求继续履行合同，原告应当支付林茂旭经济补偿金。由于林茂旭在原告单位工作8个月，原告应当按照6000元标准支付林茂旭一个月的经济补偿金。诉讼中，原告主张林茂旭系被告于传波雇佣的劳务人员并提供了原告与于传波签订的《养殖合作协议》以此证明林茂旭非原告单位员工。从庭审可以看出，林茂旭工作地点为原告单位的养殖场，林茂旭入职记录审批人为原告单位总经理，原告单位员工墙清楚记载林茂旭的职务，林茂旭的工资，均由原告单位支付，且原告提供的养殖合作协议存在瑕疵，故本院对原告主张林茂旭系由被告于传波雇佣证据不足，本院不予支持。关于林茂旭主张每日工作超过八小时并主张原告支付超时加班费，虽然林茂旭提供了证人张某、骆某、余某、付某书写的证言，但由于证人未出庭接受质询且原告不予认可，被告林茂旭又没有提供足以证明其每日加班的其他证据，故本院对林茂旭主张的支付每日延时加班费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告大辽海洋生物科技（大连）有限公司于本判决发生法律效力后五日内，支付被告林茂旭未签劳动合同二倍工资42000元（6000元／月×7月）；二、原告大辽海洋生物科技（大连）有限公司于本判决发生法律效力后五日内，支付被告林茂旭解除劳动合同经济补偿金6000元；三、原告大辽海洋生物科技（大连）有限公司于本判决发生法律效力后五日内，支付被告林茂旭法定节假日加班工资报酬4965.52元（6000元／月÷21.75日／月×6日×300%）；四、原告大辽海洋生物科技（大连）有限公司于本判决发生法律效力后五日内，支付被告林茂旭周六周日加班费报酬39724.14元（6000元／月÷21.75日／月×72日×200%）；五、驳回原告大辽海洋生物科技（大连）有限公司其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告大辽海洋生物科技（大连）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  梁玉升人民陪审员  张媛媛人民陪审员  姜 华二〇二一年二月七日书 记 员  王思楠