山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0302民初107号原告：王秀勤，1970年12月1日出生，女，住淄川区。委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告王秀勤与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月25日、2021年2月24日公开开庭进行了审理。原告王秀勤的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王秀勤向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金56000元；2.依法判决被告支付原告加班工资352800元；3.依法判决被告支付原告未休年休假工资36000元；4.依法判决被告支付原告防暑降温费5440元；5.依法判决被告为原告补缴各类社会保险；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2006年至2020年9月在被告VC二厂提取车间、山梨醇厂葡萄糖车间从事操作工作，月工资4000元左右，工作期间无节假日、无年休假、无高温津贴，被告未依法为原告缴纳各项社会保险。2020年9月被告辞退原告，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2020年12月22日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2020）第1341号不予受理通知书，原告不服，为此提出诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告鲁维制药辩称，经济补偿金不应当支付，原告属于自动离职，加班工资、未休年休假工资、防暑降温费已经支付了，均不应当支付，且计算过高。未休年休假工资、防暑降温费已超过仲裁时效。社会保险不在审理范畴之内。本院经审理认定事实如下：鲁维制药成立于2007年1月10日，自2019年3月至2020年9月为王秀勤缴纳社会保险，王秀勤向鲁维制药提供劳动至2020年9月。王秀勤于2020年12月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出川劳人仲案字［2020］第1340、1341号不予受理通知书。上述事实，有不予受理通知书、仲裁申请书、考勤表、工资计算表、养老保险个人帐户清单、工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就原告王秀勤的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。双方均对劳动关系于2020年9月解除无异议，本院予以确认。关于劳动关系解除的原因，王秀勤在起诉状中主张2020年9月鲁维制药将其辞退，但未举证予以证实，对此本院不予采信。鲁维制药主张王秀勤系自动离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由鲁维制药承担举证责任，但根据鲁维制药提供的请假单，王秀勤虽在2020年9月24日请假期满后未再到鲁维制药工作，但鲁维制药并无证据证实其对王秀勤请假期满未上班的行为作出过任何处理，亦未举证证实王秀勤曾向其作出过解除劳动关系的意思表示，对此鲁维制药应承担举证不能的不利后果，故，对其主张的王秀勤系自动离职，本院不予支持。在王秀勤申请仲裁及向本院起诉时，明确提出因鲁维制药未依法缴纳社会保险，不再继续提供劳动，并要求支付经济补偿金，因鲁维制药确实存在未依法足额为王秀勤缴纳社会保险的情形，王秀勤的此项诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，鲁维制药应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付王秀勤经济补偿金。鲁维制药主张王秀勤的入职时间为2007年7月，根据前述相关规定，举证责任应由鲁维制药承担，其未举证，故对其主张的入职时间，本院不予认定。王秀勤主张入职时间为2006年，但鲁维制药成立时间为2007年1月10日，王秀勤亦未能举证证实其入职时的用人单位与鲁维制药存在承继关系。综上，本院认定王秀勤的入职时间为2007年1月10日。根据鲁维制药提供的工资明细，王秀勤正常提供劳动的十二个月平均工资为3227元，经济补偿金计款45178元（3227元×14个月），本院予以支持。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，王秀勤提供的部分考勤表、工资计算表显示其确有部分月份出勤超过21.75天，鲁维制药亦未在法定期限内提供证据对考勤表、工资计算表予以反驳，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供王秀勤申请仲裁之日前两年内的相关证据，其未提供，应承担不利后果。王秀勤于2020年12月申请仲裁，结合其请假及不再提供劳动的时间，应推定其2018年12月至2020年8月期间存在加班事实的主张成立，此期间其休息日、法定节假日加班情况为：2018年休息日10天，2019年休息日102天，法定节假日11天，2020年休息日60天，法定节假日6天。经原、被告双方的核对，王秀勤的平均工资分别为：2018年3702.01元（170.21元/日），2019年2774.31元（127.55元/日），2020年3466.99元（159.40元/日）。另，根据王秀勤提供的考勤表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其存在加班的事实，分别为2018年6月休息日加班9.25天，当月工资3548.50元（163.15元/日），2018年7月休息日加班8.25天，当月工资3383元（155.54元/日），2018年8月休息日加班8.25天，当月工资3652元（167.91元/日），2018年9月休息日加班9.25天，当月工资3618元（166.34元/日），2018年10月休息日加班7.25天，法定节假日加班4天，当月工资3561元（163.72元/日），2018年11月休息日加班9.25天，当月工资4071元（187.17元/日）。因王秀勤提供的其他月份考勤表无法显示总出勤天数，本院不再支持。综上，休息日加班工资计款32910.75元（163.15元×9.25天+155.54元×8.25天+167.91元×8.25天+166.34元×9.25天+163.72元×7.25天+187.17元×9.25天+170.21元×10天+127.55元×102天+159.40元×60天），法定节假日加班工资计款6028.66元[（163.72元×4天+127.55元×11天+159.40元×6天）×200%]。鲁维制药主张加班工资已经支付，未举证证实，本院不予采信。王秀勤主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。三、未休年休假工资。因未休年休假工资中的200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年普通时效确定，从应休假年度次年的1月1日起算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起算，顺延仅限一年；劳动关系已经解除或终止的，从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，王秀勤主张的未休年休假工资，因2018年之前的200%工资差额已超过仲裁时效，故不再予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，王秀勤应享受的带薪年休假天数为2019年10天，2020年折算后为6天。根据前述工资标准计算，未休年休假工资计款4463.80元[（127.55元×10天+159.40元×6天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。四、防暑降温费。王秀勤于2020年12月申请劳动仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，其主张的2019年12月之前的防暑降温费已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，鲁维制药应支付其2020年6至9月的防暑降温费560元。鲁维制药主张防暑降温费已经发放，未举证证实，本院不予采信。五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受案范围。因此，王秀勤的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付王秀勤经济补偿金45178元；二、山东鲁维制药有限公司支付王秀勤休息日加班工资32910.75元、法定节假日加班工资6028.66元；三、山东鲁维制药有限公司支付王秀勤未休年休假工资4463.80元；四、山东鲁维制药有限公司支付王秀勤防暑降温费560元；以上四项合计89141.21元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回王秀勤要求补缴各类社会保险的起诉；六、驳回王秀勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  王菲二〇二一年二月二十四日法官助理谢玉滨书记员司卫娜