湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初8423号原告：袁乐，男，1983年3月13日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：黄宝平，湖南同湘律师事务所律师。被告：长沙浦罗尔装饰工程有限公司，住所地湖南省长沙市开福区伍家岭街道芙蓉中路**标志大厦**。法定代表人：张韬。原告袁乐诉被告长沙浦罗尔装饰工程有限公司（以下简称“浦罗尔公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁乐及其委托诉讼代理人黄宝平，被告浦罗尔公司的法定代表人张韬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁乐向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠的2019年7月15日至2020年1月19日基本工资36600元；2、判决被告向原告支付拖欠的提成工资87782元；3、判决被告向原告支付垫付款70343元；4、判决被告向原告支付经济补偿金10000元。事实与理由：原告于2019年3月15日正式入职被告长沙浦罗尔装饰工程有限公司，担任商务主管，双方签订劳动合同协定试用期三个月，约定试用期月基本工资4800元。三个月后转正月基本工资6100元，每月15日为上月工资发放日。被告仅向原告支付了2019年7月15日之前的基本工资，从2019年7月15日至2020年1月19日的为期6个月的工资共计36600元，一直拖欠原告的工资未发放。原告在被告处主要负责装修业务接入工作，与被告约定提成金额为装修合同金额的3个点，业务成单接入即算提成。被告至今未向原告支付业务提成87782元。被告的资金被大股东张韬私借挪用，导致该项目工期严重超期不能按时交给甲方使用，原告为减少损失和违约成本为被告垫付了款项，赶在学校开学前一天将该装修工程交付给学校使用，原告为该项目垫付工程款70343元，被告应立即偿还该款项。原告以被告未及时足额发放工资和未缴纳社会保险为由解除劳动合同，原告认为被告此行为严重侵害了原告的合法权益。据此，特诉至法院，望贵院判如所请。被告浦罗尔公司答辩称，一、原告转正后的工资为5000元每月，另加车补每月1100元。原告实际上于2019年9月30日后未再到被告公司上班，双方劳动关已于2019年9月30日解除，原告要求9月30日之后的工资没有依据。二、原告提供的对账表不能采纳，对账表上签名的“胡亮”已于2019年11月从公司离职，其2020年1月没有权利代表公司与原告进行对账。三、根据行业习惯，提成应在收回全部工程款项后才能支付，涉案项目的工程款尚未收回，原告要求支付提成没有依据。四、原告当时确有垫付的情况，但公司已经将垫付的钱全部支付给了原告。本院确认如下事实：原告袁乐于2019年3月15日入职被告公司，担任商务主管一职。同日双方签订书面劳动合同，约定原告试用期每月工资3500元，试用期满每月工资5000元，车补1100元。原告在职期间，被告未为原告缴纳社保。被告已支付原告2020年4月工资4800元，2020年5月工资4800元，2020年6月工资5550元，2020年7月工资5900元。2020年1月19日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：因公司未及时足额发放工资、未缴纳社会保险、未支付本人为公司垫付的款项等原因，本人依法向公司提出解除劳动合同关系。双方因劳动争议发生纠纷，原告袁乐向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月10日开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2020）第621号裁定书，裁定该案按自动撤诉处理。袁乐不服仲裁结果，遂起诉至法院。原告袁乐提交了《关于袁乐基本工资、业务提成及垫付项目款项对账情况》，其中载明：1、袁乐试用期为3个月，试用期每月基本工资4800元，2019年7月15日之后基本工资为6100元。2019年7月15日至2020年1月19日公司欠发袁乐工资36600元；2、公司未与袁乐结算的业绩提成包括8个项目共计87782元；3、袁乐为公司垫付财院一食堂装修合同款12笔共计70343元。胡亮在确认人处签名并手写载明工资未付属实，项目事实存在，垫付财院工地工费属实，落款时间为2020年1月19日。在确认单位处，加盖了“长沙浦罗尔装饰工程有限公司”的公章。被告对对账表中载明的内容不予认可，并称胡亮已于2019年11月离职，该对账表不能作为欠付原告工资及提成的依据。本院认为，一、袁乐提交的《关于袁乐基本工资、业务提成及垫付项目款项对账情况》能否作为被告拖欠原告款项的依据。本院认为不能作为认定被告拖欠原告款项的依据。理由如下：该对账表系由已经离职的胡亮签署，胡亮的该行为不能代表公司，而对于对账表中加盖的“长沙浦罗尔装饰工程有限公司”的公章，在被告否认公章由公司有权人员加盖的情形下，原告也未举证证明该公章系由法人或是法人委托的其他有权人员加盖。因此，该对账表并不能真实地反映被告与原告之间关于工资、提成款、垫付款的情况，不能作为认定被告应向原告支付款项的最终依据。二、关于原告主张拖欠工资的问题。被告对原告每月工资5000元，车补1100元没有异议，但被告认为原告在2019年9月30日后就未至公司上班，本院要求原告提交其2019年9月30日后至2020年1月19日期间的上班证据，但原告未能提交，故本院认定原告在被告处工作至2019年9月30日，双方均认可2019年7月15日之前的工资已经支付完毕，因此，被告还应支付原告2019年7月16日至2019年9月30日期间的工资共计15250元。三、关于原告主张垫付款的问题。庭审中，被告认可原告有垫付款的事实，但被告称在原告垫付之后，公司已经将垫付款支付给了原告，但被告未提交证据，应承担举证不能的后果，本院对被告称已将垫付款支付给原告的抗辩意见不予采纳，根据本案现有证据，被告应支付原告垫付款70343元。四、关于原告主张拖欠提成款的问题。庭审中，被告认可原告在对账表中提到的8个项目均由原告接入，但被告对原告主张的提成比例3%不予认可，并称小步体育办公室项目未实际施工，财院一食堂项目逾期未完成交工，其他项目均未全部回款。被告均未提交证据证明其抗辩意见，本院对其抗辩意见不予采纳。根据原告提交的杰尼轩酒庄的费用申请单及提成费的支付凭证，原告主张提成比例为合同金额的3%有事实依据，且对于原告主张的该8个项目，被告均未举证证明已经支付了提成或是无需支付提成。综上，被告应支付原告上述8个项目的提成款87782元。五、关于原告主张经济补偿金的问题。原告在职期间，被告未为原告缴纳社保，原告以此为由离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条所规定的经济补偿金的支付情形。原告离职前月平均工资为5541元，结合原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金5541元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告长沙浦罗尔装饰工程有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告袁乐工资15250元；二、被告长沙浦罗尔装饰工程有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告袁乐垫付款70343元；三、被告长沙浦罗尔装饰工程有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告袁乐提成款为87782元；四、被告长沙浦罗尔装饰工程有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告袁乐经济补偿金5541元；五、驳回原告袁乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告长沙浦罗尔装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周    美    华二〇二一年二月七日法官助理  吴翔宇代理书记员周梦瑶附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。