江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0311民初4872号原告：骆鹏，男，1988年11月13日生，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：崔明慧，江苏彭邦律师事务所律师。被告：徐州市佛罗绿食品有限公司，住所地徐州市云龙区复兴北路金凯隆大厦1-610。法定代表人：沈伟林，该公司总经理。委托诉讼代理人：窦金刚，江苏维维律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝佩佩，江苏维维律师事务所律师。原告骆鹏诉被告徐州市佛罗绿食品有限公司（以下简称佛罗绿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用普通程序，于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告骆鹏及其委托诉讼代理人崔明慧、被告佛罗绿公司的委托诉讼代理人郝佩佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骆鹏向本院提出诉讼请求：1.判令被告佛罗绿公司支付拖欠的工资35000元（2019年11月2000元、12月6000元、2020年1月6000元、2月6000元、5月6000元、6月6000元、7月3000元）；2.判令被告佛罗绿公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额51000元；3.判令被告佛罗绿公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元。事实和理由：原告骆鹏于2019年10月21日经被告佛罗绿公司蔡燕认可同意入职被告佛罗绿公司，担任电商部经理一职，被告佛罗绿公司承诺月工资6000元。被告佛罗绿公司一直以资金紧张为由拖欠原告骆鹏等人的工资，直至2020年3月31日通过支付宝向原告骆鹏支付工资10000元、2020年4月27日通过微信支付工资6000元、2020年5月30日通过微信支付工资6000元。后被告佛罗绿公司再次拖欠原告骆鹏工资。原告骆鹏于2020年7月16日经EMS向被告佛罗绿公司邮寄了解除劳动关系通知书。原告骆鹏在职期间，多次要求与被告佛罗绿公司之间签订书面劳动合同，被告佛罗绿公司负责人一直予以推脱。原告骆鹏为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告佛罗绿公司辩称，原告骆鹏陈述不实，其各项诉请均无事实和法律依据。原告骆鹏与被告佛罗绿公司之间不存在劳动关系，双方之间系合伙关系，请求驳回原告骆鹏的各项诉请。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：原告骆鹏于2019年10月2日进入被告佛罗绿公司从事电商部主管的工作。2019年10月2日，原告骆鹏（乙方）与被告佛罗绿公司（甲方）签订《入股合作协议书》一份，约定：乙方以其技能（网络销售）入股，占全部股权的14%，该比例不因投资总额变动而变动，但不体现在工商登记中；甲方负责公司的日常运营及管理事务，乙方根据公司需要开展营销管理等业务。2020年3月19日，原告骆鹏与被告佛罗绿公司的负责人蔡燕曾在微信上发生如下对话：（原告骆鹏，以下简称骆）蔡姐，既然合作不愉快，那我就不干了，这两天吧（把）事情聊聊，把账算一下。（蔡燕）好的，你看吧，把账清算一下吧，你都这样说了，好吧。把商贸公司的这个材料，这块去注销掉吧，好吧，反正也没产生任何的那个，商贸公司这一块儿注销掉。那什么时间方便吧，我今天下午有时间好吧，你要想，既然你已经说出来了，那就这样吧，你看看，然后把所有的费用算算。2020年3月31日，原告骆鹏与被告佛罗绿公司的责任人蔡燕曾发生如下对话：（原告骆鹏，以下简称骆）咱们算一下。（蔡燕）嗯，对。（骆）我不是相当于十月初来的吗，九月底十月初。（蔡燕）嗯。（骆）然后一直到现在。（蔡燕）一直到现在。（骆）十月、十一月、十二月、一月、二月、三月。十月初到三月，一共几个月，五个多月。（蔡燕）五个月吧。（骆）因为当时咱们合作都很愉快的。（蔡燕）没事，没事，没事。（骆）至少在出这个事情之前咱们合作都是很愉快的，咱们应该没有任何问题的。（蔡燕）没有，没有。（骆）当时你也答应了，一个月是六千。（蔡燕）嗯，对。（骆）对吧，相当于五个半月。（蔡燕）二月份年假除去了吗？（骆）二月份年假？年假正常来说也要算工资的呀。（蔡燕）是，算。……（蔡燕）这样吧，你把所有的钱算一下，我这两天就给你结钱，我这两天想办法，把账给你们结了。（骆）行。（蔡燕）那就这样吧，既然作出决定了，我就不想有任何改变了，你把工资账目全部算清楚，然后当时过年的时候有多少费用是给你的，你先算一下。（骆）咱过年的时候，不就是整个的报销款？（蔡燕）对，当时的报销款有多少没报，工资多少我给你清算一下，好吧？（骆）行。（蔡燕）就这两天，好吧。（骆）行，可以。2020年3月31日，被告佛罗绿公司的负责人蔡燕通过支付宝向原告骆鹏转账10000元.2020年4月27日、5月30日，被告佛罗绿公司的负责人蔡燕通过微信转账的方式分别向原告骆鹏转账6000元、6000元，均注明为“工资”。2020年7月16日，原告骆鹏向被告佛罗绿公司邮寄解除劳动合同通知书一份，庭审中，被告佛罗绿公司认可已收到上述解除劳动合同通知书。2020年8月20日，被告佛罗绿公司的负责人蔡燕报警称，其是被告佛罗绿公司经理，其发现被告佛罗绿公司的公章、法定代表人个人的印章、两台电脑丢失。原告骆鹏陈述，是其与案外人王高升一起拿走了公章，因为其从被告佛罗绿公司离职时，被告佛罗绿公司欠付很多工资，而且其在离开被告佛罗绿公司之前已经一个月未见过被告佛罗绿公司的负责人蔡燕了。其希望蔡燕能主动联系其所以才拿走的公章。其一直希望能与蔡燕见面协商并将公章返还，但蔡燕一直没有露面，在诉讼阶段，其也一直愿意将公章交还。2020年12月31日，蔡燕委托刘忠钰拿走了公章。庭审中，原告骆鹏陈述，其每周工作6天，每日工作时间为早上9点到下午5点，有考勤，听从蔡燕的指挥。被告佛罗绿公司陈述，原告骆鹏负责产品的销售，系电商部的主管。2020年7月29日，原告骆鹏向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告佛罗绿公司支付拖欠的工资35000元（2019年11月2000元、12月6000元、2020年1月6000元、2月6000元、6月6000元、7月3000元）、未签订书面劳动合同双倍工资差额57000元、经济补偿金6000元。经审查，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出泉劳人仲不字〔2020〕第87号不予受理通知书，以原告骆鹏的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年9月3日，原告骆鹏以诉称理由起诉来院。被告佛罗绿公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。原告骆鹏为证明其与被告佛罗绿公司之间存在劳动关系，向本院提交了微信信息截图一组、检验检测报告一份，被告佛罗绿公司认可上述证据的真实性，但不认可原告骆鹏的证明观点。被告佛罗绿公司为证明原被告之间系合伙关系，非劳动关系，向本院提交了委托检验检测合同书两份、微信信息截图一组、徐州市佛罗绿商贸有限公司工商登记信息一份。原告骆鹏质证认为，认可上述证据的真实性，但上述证据仅能证明原告骆鹏在职期间从事的具体事务，不能证明双方之间系合伙关系。本院认为，首先，原被告之间存在劳动关系。从原告骆鹏提供的微信信息截图可以看出，原告骆鹏平时接受被告佛罗绿公司的安排，其从事的进货和销售的工作也是被告佛罗绿公司的业务组成部分。被告佛罗绿公司虽然辩称2020年3月31日、2020年4月27日、2020年5月30日向原告骆鹏的转款系支付的生活补助，但2020年4月27日和2020年5月30日的转账均为6000元且均注明为“工资”。在2020年3月31日原告骆鹏与被告佛罗绿公司的负责人蔡燕的对话中，双方也曾谈到“一个月是六千”，被告佛罗绿公司的负责人蔡燕也在谈话中表示认可。该对话内容与上述转账情况能够相互吻合，互相印证。综上，根据原被告举证质证情况及双方陈述，可以认定原被告之间存在劳动关系，且原告骆鹏月工资为6000元。原告骆鹏自2019年10月2日进入被告佛罗绿公司，至2020年7月16日与被告佛罗绿公司解除劳动关系，被告佛罗绿公司仅支付了22000元工资，现原告骆鹏主张2019年11月工资2000元、12月工资6000元、2020年1月工资6000元、2月工资6000元、5月工资6000元、6月工资6000元、7月工资3000元，合计35000元，具有事实和法律依据，本院予以支持。自原告骆鹏入职以来，被告佛罗绿公司未与原告骆鹏签订书面劳动合同，应向原告骆鹏支付未签订书面劳动合同双倍工资差额51000元（6000元/月×8月+3000元）。被告佛罗绿公司存在拖欠原告骆鹏工资的情况，现原告骆鹏以被告佛罗绿公司拖欠工资为由解除双方之间的劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，被告佛罗绿公司应向原告骆鹏支付经济补偿金6000元（6000元/月×1月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：被告徐州市佛罗绿食品有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告骆鹏支付拖欠的工资合计35000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额51000元、经济补偿金6000元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州市佛罗绿食品有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。公告费230元，由原告骆鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  乔向华人民陪审员  徐 红二〇二一年二月十八日书 记 员  李 曼