广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41947号原告某某（深圳）有限公司，住所深圳市龙岗区法定代表人：朱某某。委托代理人管某某，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托代理人古某某，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被告尹某某，男，汉族，身份证住址河南省遂平县。委托代理人吴某某，广东宏泰律师事务所律师。委托代理人李某某，广东宏泰律师事务所律师。上列原被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托代理人管铁、古某某，被告尹某某及其委托代理人吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方无争议事项一、入职时间、岗位及工作职责：被告于2000年8月28日入职原告处，任职仓库部主管，负责管理成品仓、原料仓，组织人员给车间分发物料；仓库部还有3个拉长及20多个员工。二、劳动合同签订情况：双方于2011年7月1日签订无固定期限劳动合同。三、工资情况：原告于每月20日向被告考勤IC卡中发放330元；除去该330元，被告离职前十二个月应发月平均工资为8009.5元。四、劳动合同解除情况及离职时间：2020年9月8日，原告根据《雇员手册》第八章纪律与处罚的规定，以被告收到2次严重书面警告后累计为“最后书面警告”为由解除与被告的劳动合同。人事部调查情况为“第一次警告时间为2020年7月17日，第二次警告时间为2020年8月13日，第三次警告时间为2020年9月4日、8日两次一般书面警告，累计为一次严重书面警告，三次累计后达到最后书面警告”。五、原告规章制度：原告《雇员手册》第八章第1.2条内容：在收到警告处罚开始三年内，雇员多次违反劳动纪律受到处罚时，公司将根据以下规定累计处罚……一般书面警告2次后、累计为“严重书面警告”一次；严重书面警告2次后、累计为“最后书面警告”一次；雇员受到最后书面警告处分后，公司立即解除与该员工劳动合同，不作任何经济补偿。2.1条内容：雇员有列举的违纪行为需要给予处罚时，由部门管理人员填写《雇员行为指导纠正书》。六、其他情况：被告被解雇前曾向原告回复数十封电子邮件反馈其工作中发现的问题并提出了相关建议，部分邮件的内容为“2020/04/20报关资料错误……当天出货改单3次，第二次改单后备注最后一次修改，我按照第二次改单资料申报，后面船务又改了一次单，GM要求我90%的时间要待在现场，不能待在办公室，导致后面没看到邮件……关于提前下班吃饭，没有监管到位，我在收到这份警告之前，也没有收到员工的考勤异常通知，至于你们看监控查到违纪行为人员也没有告诉我是谁?这个问题我已经向拉长强调过，我也会到现场监督……2020.7.3你们看到监控中有一个供应商坐到电线上，造成潜在的品质风险，7/3那个时间段，有好多货物露天放到外面，天突然下雨，本人正组织员工把货物拉到铁皮棚下面,当时情况紧急，没有顾及到这个问题，后面发现已经制止，并向供应商提出了口头警告……仓库空间严重短缺，有200板的货物没有储位……公司几次强制性裁员未经我同意，裁员出现工作交接不完善，下面员工出现错误，又要我承担……公司领导对仓库工作的干预，有没有带来正确的指导……又没有专业的人员指导等等……漏(露)天摆放的电线现在基本上转移到公司隔壁供应商租赁的仓库……室外摆放电线是公司高层的决定，我也是执行上面的决定，也多次向公司反馈过空间不够的问题，因为雨布的质量问题出现漏雨，这个问题我认为供应商和公司的决策者要负主要的责任……物控室员工没有发料，生产员工自己进去拿料……这种现象一直存在，A1和A3物控室夜班只有一名员工，生产线不可能不进去拿料……”。七、被告的仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金341919.5元（人民币，下同）；2、被告支付原告2019年8月27日至2019年9月27日被克扣的工资927.07元。八、仲裁结果：深龙劳人仲（园山）案[2020]312号仲裁裁决书，裁决如下：1、准许被告撤回第二项仲裁请求；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金341919.5元。九、原告的诉请：1、原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金341919.5元；2、本案诉讼费由被告承担。双方争议事项一、关于考勤IC卡中的330元性质：被告主张该款项系工资待遇，但原告称该款项仅是一种记账的形式，并非其支付至被告账户的工资款项，仅能用于食堂、小店消费，且该数额每月结算，月底未消费的余额自动清零，并不能取现，因此该款项不属于工资。本院认为，IC卡中的款项并非原告直接支付至被告账户，被告无法取现，亦无法在公司食堂和小店以外的地方消费，且未消费的余额在下月自动清零，即被告对该IC卡中的款项并不具有完全支配权。因此该款项不属于被告的劳动报酬，被告离职前12个月应发工资应为8009.5元。二、关于赔偿金：原告提交了《雇员行为指导纠正书》(2020年7月17日、2020年8月13日及25日、2020年9月4日及8日)、《光盘监控》、《谈话记录及文字说明》和《工会意见》予以证明被告存在上传报关资料错误导致公司1000元经济损失、供应商坐在外观要求极为严格的电线上不予制止产生潜在电线价值损失、未及时申购并使用帆布防雨导致电线淋雨进水；货物堆放在通道造成堵塞等安全隐患；仓库人员早退，物控室物料摆放混乱；物控室仓管员在仓库但没有发料，生产线员工进物控室自行取料，监管不力等过错行为。原告主张被告的多次违纪行为均有监控祝频可以佐证，原告已对被告的违纪行为发出《雇员行为指导纠正书》，但被告均拒绝签字。由于被告的违纪行为已达到《雇员手册》第八章第1.2条中的可解雇的情形,故其于2020年9月8日获得工会发函表示对解雇被告的决定无异议后，于当日正式将被告解雇。另，原告还提交了《绩效改进计划（PIP）》（2018年12月14日、2020年7月1日）及邮件、《降职降薪决定》、《离职手续表》以证明自2018年始因被告管理的仓库存在员工懈怠工作，未穿工衣工鞋，出库延误出错货等情况，原告对被告提出了相应工作目标及要求，但被告后续仍未针对上述情况进行改善。原告称其已于2020年5月对被告的前任上司进行降级处理，亦与报关失误的相关船务协调员协商一致解除了劳动合同，并非针对被告一人。虽然有些问题并非由被告个人原因导致，但原告系一家大型的电源线生产、供应厂商，仓库管理工作是生产经营过程中最重要一环，被告作为公司管理层是直接的责任人，不应以普通员工的标准判断员工出具警告的合理性，被告多年来管理失当等违纪行为已达到解除合同的条件，故其只处罚被告。另，雇员手册赋予了被告作为部门主管有对其部门的违纪人员作出警告等惩罚的权利，但被告仅强调无法改善而怠于形式该权利。被告仅对《光盘监控》和《谈话记录及文字说明》的真实性确认，对上述其余证据真实性均不确认，并称：1、报关错误系报关员多次私自修改报关资料造成，与其无关，其已按照要求完成了申报；2、原告仓库空间严重不足，其已多次向被申请人反馈问题但仍未能得到要善解决；3、监督考勤应是人力资源部门的责任，其无处罚员工的权限及工作职责，且其已向下属强调过考勤问题；3、被告私自裁员导致仓库人手不足系物控室出现管理混乱的主要原因；4、原告在所有行为指导纠正书上列明的警告内容均非被告个人独立行为所导致；5、被告在谈话内容中均对发生的问题进行了合理的说明，其针对出现的相关问题亦均已一一在电子邮件中进行详细回复，并给出了解决问题的方法及建议；6、原告在上述所有事件中仅处罚其一人显失公平，且所有处罚均系在短期内连续开出，行为刻意且有失公允；7、《雇员手册》未经过民主程序制定，原告的解除行为属违法解除。本院认为，根据《雇员行为指导纠正书》中所指出的问题及被告的邮件回复可看出，原告对被告作出书面警告的违纪行为，无论是报关申报资料错误、仓库货物放置问题还是下属员工考勤异常、供应商违反规定坐在电线上等，均非被告个人原因所致。原告主张被告怠于行使对其部门违纪人员作出警告等惩罚权利，但原告在书面警告中告知被告其员工考勤异常后，其已表示在此前已向下属员工强调过该问题，亦表示会前往现场监督，若原告仅凭被告未针对其下属员工行为依据《雇员手册》发出《雇员行为指导纠正书》就认定被告失职，未免过于严苛。原告多次强调被告作为管理层，不应以普通员工的标准衡量判断，但从被告回复的邮件中可看出部分问题产生的原因及解决方法已超出一个部门主管的职责能力范围，需要原告统筹解决。被告作为部门管理人虽是直接的责任人，但不能仅凭上述问题就认为被告在管理上存在故意或重大过失，若原告认为被告无统筹协调能力，无法胜任管理人员的职责，可通过培训、调岗等的方式来改进，而非一昧短期内连续发书面警告后开除。综上，本院认为原告对被告作出书面警告的违纪行为并非被告独立行为所致，非其主观能够控制，亦未对公司造成严重经济损失，且被告已针对上述问题进行回复并提出解决办法及建议，在职责范围内履行了相应义务。原告将所有问题归咎于被告及仅处罚被告显示公平，原告解除与被告劳动合同依据不足，属违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金328389.5元（8009.5×20.5×2）。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告某某（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告尹某某违法解除劳动合同赔偿金328389.5元；二、驳回原告某某（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告某某（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 隋  戎二〇二一年二月四日书记员 易由页恒