山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终67号 上诉人（原审原告）：朱玉凤，女，1981年4月5日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：朱海滨（上诉人朱玉凤之弟），1982年11月17日出生，汉族，现住山东省广饶县。 委托诉讼代理人：杨科学（上诉人朱玉凤之表弟），1983年3月6日出生，汉族，现住山东省广饶县。 被上诉人（原审被告）：山东圣源棉业有限公司，住所地广饶县孙武路**。 诉讼代表人：山东圣源棉业有限公司管理人山东舜翔律师事务所。 委托诉讼代理人：王玲珑，男。 上诉人朱玉凤因与被上诉人山东圣源棉业有限公司（以下简称圣源公司）职工破产债权确认纠纷一案，不服山东省广饶县人民法院（2020）鲁0523民初4159号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 朱玉凤上诉请求：1.撤销一审判决，并改判圣源公司赔付朱玉凤垫付的社保费用84500.96元，圣源公司支付朱玉凤生活费121552元、经济补偿金39975元，确认朱玉凤享有破产职工债权246027.96元；2.本案一、二审诉讼费用由圣源公司承担。事实与理由：朱玉凤对一审法院确认其享有职工破产债权共计63975元没有异议，但对圣源公司没有返还其垫付的社保费用及未支付2011年3月至2018年9月期间的生活费有异议。一、一审法院认定朱玉凤要求返还垫付的社保费用不属于人民法院民事受理范围，属于认定事实错误，适用法律错误。1.本案的争议焦点不是审理社保费用的征缴问题，而是该社保费用是否应由朱玉凤个人承担问题。2.圣源公司应当依法为朱玉凤办理并缴纳社会保险费，养老、医疗、失业应由圣源公司和朱玉凤共同缴纳，而非由朱玉凤个人承担。但自2011年3月开始，朱玉凤与圣源公司劳动关系存续期间，朱玉凤个人承担了全部的社保费用，圣源公司应当返还朱玉凤社保费84500.96元。二、朱玉凤主张各项权利不存在超出仲裁时效或诉讼时效情形。朱玉凤自2002年2月起到圣源公司处工作，2011年3月休产假后，圣源公司因无合适岗位的原因，未给朱玉凤安排工作，朱玉凤一直处于待岗状态，双方劳动关系一直存续。一审法院认定双方劳动关系处于中止状态，与事实不符，因双方劳动关系一直存续至今，朱玉凤提起诉讼不存在超出仲裁时效或诉讼时效情形。三、圣源公司应当支付朱玉凤2011年3月至2020年9月基本生活费，一审法院认定圣源公司仅支付朱玉凤2018年10月至2020年9月的生活费，显属错误。综上，一审法院不予支持朱玉凤关于要求圣源公司返还社保费用和支付生活费的合理债权请求，是错误的，应予以纠正。 圣源公司辩称，朱玉凤自2011年3月休完产假后至圣源公司2020年6月23日宣告破产，长达9年多的时间没有为圣源公司提供劳动，双方的劳动关系实际上已经终止。在此期间，朱玉凤的社保费用由圣源公司代为收取和交纳，如果双方是一种劳动关系，社会保险费用应由双方依照法律规定按比例承担，而非一方承担。退一步讲，按照一审法院认定的双方劳动关系中止，依照《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款规定：“劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。”圣源公司不应向朱玉凤支付生活费，亦无需返还社保费用。圣源公司认为一审法院认定的经济补偿金计算年限不正确。综上，请求查明事实，依法判决。 朱玉凤向一审法院起诉请求：1.依法确认朱玉凤与圣源公司之间存在劳动关系；2.依法确认朱玉凤在圣源公司享有职工债权373092.50元；依法确认圣源公司欠缴朱玉凤2002年2月至2005年12月、2019年5月至2020年9月的职工社会保险费用；依法确认圣源公司欠缴朱玉凤2002年2月至2020年9月的住房公积金。朱玉凤的上述权益由圣源公司的财产按第一顺序清偿；3.本案诉讼费用由圣源公司承担。 一审法院认定事实：圣源公司的前身为东营圣源油棉加工有限责任公司。朱玉凤自2002年2月在圣源公司处工作。2011年3月朱玉凤休完产假后，圣源公司未给朱玉凤安排工作，朱玉凤处于待岗状态。2011年3月开始朱玉凤将钱交至圣源公司处，由圣源公司代为交纳相关社保费用。庭审中，朱玉凤明确其诉讼请求为：1.依法确认朱玉凤在圣源公司享有职工债权373092.50元。其中包括2011年3月份至2020年9月份的未发放工资和生活费，每月按1910元计算，共计116个月，共计221560元；经济补偿金按19年计算，从2002年2月至2020年9月，每年按4195元计算（按圣源公司平均工资为依据），共计79705元；圣源公司应返还朱玉凤垫付的社会保险费用中应当由圣源公司承担的部分，自2011年2月份至2019年4月份期间合计66250元；带薪休假工资，自2002年2月至2011年3月期间，每年按10天计算，共计36780元；以上共计404295元，实际主张373092.5元；2.依法确认圣源公司欠缴朱玉凤2002年2月至2020年9月的住房公积金。朱玉凤的上述权益由圣源公司的财产按第一顺序清偿。 2020年6月23日，一审法院作出（2020）鲁0523破28号民事裁定，受理圣源公司的破产清算申请。庭审中，圣源公司认可管理人破产安置方案中关于职工生活费标准为自2018年10月1日起至2020年9月28日期间，按照每月1000元发放生活费；关于职工经济补偿金标准为自2008年1月1日至2020年8月31日期间按照月工资3075元计算。朱玉凤因向圣源公司破产管理人要求确认职工债权未果诉至一审法院。 一审法院认为：本案中，通过朱玉凤提交的圣源公司董事出具的证明、情况说明书、圣源公司及法定代表人吴春生出具的证明等证据结合朱玉凤、圣源公司的当庭陈述，能够证实圣源公司及法定代表人、相关董事均认可朱玉凤自2011年3月休完产假后一直处于待岗状态，双方劳动关系处于中止状态但尚未解除的事实，因此，圣源公司关于朱玉凤、圣源公司不存在劳动关系的抗辩主张不能成立。因朱玉凤、圣源公司之间的劳动关系虽然处于中止状态，但并未解除，在本案圣源公司破产清算时，朱玉凤、圣源公司之间仍然存在劳动关系，朱玉凤作为圣源公司职工有权获得其他职工同样的安置补偿待遇。庭审中，圣源公司认可管理人破产安置方案中职工生活费标准是自2018年10月1日起至2020年9月28日期间，按照每月1000元发放生活费；职工经济补偿金标准为自2008年1月1日至2020年8月31日期间按照月工资3075元为计算标准补偿。故朱玉凤应当按照上述标准获得相应补偿，其中，朱玉凤应得的生活费为24个月，经计算为24000元；朱玉凤应得的经济补偿金为13个月，经计算为39975元；以上共计63975元，该上述职工破产债权符合法律规定，予以确认，朱玉凤的其他不合理债权请求，不予支持。朱玉凤虽主张要求确认圣源公司欠缴其2002年2月至2005年12月、2019年5月至2020年9月的职工社会保险费用，并要求确认圣源公司欠缴朱玉凤2002年2月至2020年9月的住房公积金，但该上述主张均不属于人民法院民事受理范围，朱玉凤可另行主张权利。综上，一审法院依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，判决：一、确认朱玉凤对山东圣源棉业有限公司享有职工破产债权63975元；二、驳回朱玉凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由山东圣源棉业有限公司负担。 二审中圣源公司未提交证据。朱玉凤提交挂账人员医保金、养老金、失业金、公积金缴费表、管理人在微信群的答复打印件，拟证明其垫付的社会保险费用应由圣源公司返还，生活费按照每月1000元发放，扣除了个人缴纳部分，但个人缴纳部分应当由圣源公司承担。本院组织当事人对以上证据进行了质证。经审查，本院认为，上述证据不能证实朱玉凤的证明目的。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议焦点为：1.圣源公司应否向朱玉凤支付2011年3月至2018年9月30日期间的生活费；2.朱玉凤要求圣源公司支付社会保险费用应否得到支持。 本院认为，2011年3月朱玉凤休完产假，因圣源公司没有合适岗位，朱玉凤不再为圣源公司提供劳动，同时朱玉凤向圣源公司支付社会保险费用，由圣源公司代为缴纳，结合双方陈述的相关事实，能够证实双方劳动关系中止。依照《山东省劳动合同条例》第二十六条规定，因不可抗力导致劳动合同暂时不能履行等情况下，劳动合同可以中止，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费，劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。朱玉凤要求圣源公司支付2011年3月至2018年9月30日的生活费缺乏事实和法律依据。朱玉凤主张的社会保险费不属于人民法院受案范围，一审法院不予处理并无不当。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由朱玉凤负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  聂 燕 审 判 员  崔海霞 审 判 员  王 辉 二〇二一年二月三日 法官助理  李 兰 书 记 员  杨玉洁