四川省天全县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1825民初9号 原告：周良波，男，汉族，生于2002年10月7日，住四川省雅安市雨城区。 特别授权委托代理人：李雅强，男，雅安市雨城区维权法律服务所基层法律工作者，执业证号××。 特别授权委托代理人：周天洪，男，汉族，生于1979年1月15日，住四川省雅安市雨城区，系原告父亲。 被告：天全县精工汽修厂，住所地：天全县城厢镇环城路中段北侧，统一社会信用代码91511825738323041H。 投资人：马**，男，汉族，生于1987年9月23日，住四川省泸定县。 原告周良波与被告天全县精工汽修厂确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，由审判员邹波独任审理，于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李雅强、周天洪、被告天全县精工汽修厂投资人马**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周良波向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认原告与被告从2018年6月27日始至2020年8月24日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告经熟人介绍于2018年6月27日到被告处从事机修工工作，2018年11月26日被告马**安排原告和公司员工马驰外出救急，途中，原告乘坐马驰驾驶的川ＴＸ××××车辆在天全县××镇××路××路之间与王世明驾驶的川ＴＹ81**车辆发生交通事故。2019年1月2日天全县公安局交警大队作出事故认定：当事人周良波无责任。发生交通事故后原告按照法律规定起诉王世明要求相关赔偿，对由于工伤赔偿部分原告多次要求被告依据相关法律规定予以配合理赔，但被告均以各种理由拒绝。因被告每个月给付原告的工资标准低于雅安市最低工资标准，在多次协商无果的情况下，原告被迫于2020年8月24日选择离厂。综上，依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位应当建立和完善规章制度保证劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，原告自用工之日起即与被告建立事实劳动关系，为维护原告的合法权益，依据相关法律规定，特向贵院提出以上诉讼请求，请依法支持。 原告为支持自己的主张向本院提交的证据有：1、原告身份证复印件，证明原告主体资格；2、天全县精工汽修厂工商登记信息，证明被告主体资格；3、天全县公安局交警大队责任事故认定书，证明原告无责任，发生交通事故是在履行职务时发生的；4、天全县仲裁委员会仲裁裁决书，证明裁决书认定事实错误，不符合客观事实；5、送达证明，证明原告起诉在法定期限内；6、天全县精工汽修厂出具的证明，证明原告2018年10月17日在被告天全县精工汽修厂工作；7、天全县精工汽修厂出具的证明，证明原告在天全县精工汽修厂支取了劳动报酬。 被告天全县精工汽修厂马**辩称：原告实际上是2018年10月才到被告处做学徒的，原告进厂时交纳了现金1000元，微信转账2000元，共计3000元，其中2000元的师傅费和1000元的生活费，学徒跟工作的性质不一样；在厂期间被告未向原告支付过任何工资报酬，平时也没有工作要求和安排，双方更没有签订过任何书面劳动合同。所以被告同原告之间不存在劳动关系。2018年11月26日原告乘坐马驰的车发生交通事故，马驰并不是被告精工汽修厂的员工。马驰是从泸定出来到汽修厂里玩，当天因马驰女朋友的车熄火打不燃，给马驰打电话，是马驰叫原告一起去帮忙的，他们出厂后在十八米大道就发生了交通事故，导致原告受伤。原告住院医治了二个月又回家自行恢复，直到2019年4月，因原告在家无事做，又到被告汽修厂边学习边养病。2020年3月，因原告在被告汽修厂己学习了一年时间加之又在汽修厂学习时受了伤，被告就给予了原告每月600元生活补助，后又增加到800元，支付至2020年8月原告便自行回家后就没有再来汽修厂。在处理交通事故中，被告向原告出具了二份证明，一份是法院通知出具的，是为了原告多得赔偿而出具在厂居住证明，另一份是原告父母来找被告，也是为了解决交通事故而出具的。出具不久原告就把被告告到天全县仲裁委员会仲裁，经天全县仲裁委员会仲裁事实己经非常清楚，双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 被告无证据向本院提交。 审理期间本院依职权调取了天全县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。 本院经审理认定事实如下：2018年6月27日原告周良波经其表哥杨凡介绍到被告天全县精工汽修厂当学徒从事车辆修理。原告周良波进厂时向被告天全县精工汽修厂交纳现金1000元，微信转账2000元，共计交纳3000元，其中2000元为师傅钱，1000元为生活费。原告在师傅杨刚的带领下从事汽车修理学习。学习期间，原、被告双方未签订有劳动合同。2018年11月26日约9点，案外人马驰（被告投资人马**的弟弟）称其女朋友的车辆熄火打不燃，便驾驶被告厂里的川ＴＸ××××轻型普通货车搭载原告一同外出，当车辆行驶至天全县××镇××路××路交叉路口时与王世明驾驶的川ＴＹ81**车辆发生交通事故，造成两车受损、两车驾驶人员王世明、马驰及搭乘人员周良波受伤的交通事故。2019年1月2日经天全县公安局交警大队作出第511825120180000116号道路交通事故认定书：认定周良波无责任。原告受伤后被送往天全县中医院住院治疗。原告出院后于2019年4月又继续在被告处从事汽车修理学习，只至2020年8月24日自行离厂。期间，原告因交通事故赔偿处理所需要求被告为其出具了二份证明，其中一份证明载明“兹证明周良波（身份证号码513101200210××××）在雅安市天全县精工汽修厂学徒期间于2018年10月17日起常住于九龙路682号，特此证明”；另一份证明载明“兹证明周良波（身份证号码513101200210××××）在天全县精工汽修厂学徒期间于2020年开始3月1日至5月1日工资为600每月，5月1日至8月为800每月，于2020年8月24日离厂，特此证明。”2020年10月9日，原告向天全县仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求确认原告与被告从2018年6月27日始至2020年8月24日期间存在劳动关系。2020年11月1日天全县仲裁委员会作出天劳人仲案（2020）56号仲裁裁决书，该裁决书以原告称其2018年6月27日到被告处做学徒，直至2018年10月7日前，原告尚未满16周岁，不符合法律规定就业年龄，即不符合法律规定的主体资格，认定原告2018年6月27日到2018年10月7日前不存在劳动关系；2018年10月8日至2020年2月29日期间，双方之间未签订有任何劳动合同，且被告称其未规定过原告的上下班时间，也未进行考勤，直至2020年3月1日前，未向原告支付过任何费用。且交通事故当天，原告同马驰外出办事，马驰并不是被告的职工，更不是被告安排外出工作。因原告未能提供其他与被告存在劳动关系的证明，故该期间双方不存在劳动关系；根据被告向原告出具的二份证明，可以证明原告在被告处所时，被告向其支付了劳动报酬，认定双方从2020年3月1日至2020年8月24日期间存在劳动关系。最终裁决：周良波与天全县精工汽修厂于2020年3月1日至2020年8月24日存在劳动关系。该仲裁裁决书于2020年12月2日向双方送达后，因原告不服仲裁裁决遂于2021年1月4日起诉来院，请求确认原告与被告从2018年6月27日始至2020年8月24日期间存在劳动关系。 上述事实有双方当事人陈述及原告身份证复印件、天全县精工汽修厂工商登记信息、天全县精工汽修厂出具的二份证明、天全县仲裁委员会仲裁裁决书、送达证明等经庭审质证并在倦佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位获取劳动报酬和受劳动法律、法规保护而产生的法律关系。本案被告是依法登记从事汽车修理的个体经营者，属于劳动合同法中的用人单位，应当受劳动合同法及相关法律、法规约束。原告于2018年6月到被告处做从事汽车修理学习时，尚未满十六周岁。招用未满十六周岁的未成年人就业为我国劳动法禁止，原告显然不符合法律规定的劳动者主体资格。根据劳动合同法规定劳动合同应当以书面形式订立。原、被告双方从2018年6月27日至2020年8月24日期间并未签订有任何书面劳动合同。在双方未签订劳动合同而被告不认可双方存在劳动关系情况下，双方是否构成事实劳动关系，根据劳动法的相关规定，应从双方是否有用工资格、支付劳动报酬、职工名册、考勤管理、工作安排等综合作出认定。从原告请求的2018年6月27日至2020年2月29日此期间各个阶段来看，原告到被告天全县精工汽修厂之初，向被告交纳3000元，是从事车辆修理学习双方协商支付的相应费用，表现双方合意的目的是学徒；原告在2018年6月27日到2018年10月7日前，因原告年龄未满十六周岁，原告并不符合劳动者用工资格；2018年11月26日原告发生交通事故后至2020年3月1日期间，被告未向原告支付过任何工资报酬。同时，原告也无考勤管理、职工名册、工作安排、请假记录等相应证据提交，故该期间无证据证明双方存在事实劳动关系；2020年3月1日至2020年8月24日期间，依据被告出具的二份证明，被告于2020年在3、4、5月每月向原告支付工资600元和6、7、8月每月支付工资800元的事实，应认定被告向原告支付了劳动报酬，故该期间双方存在事实劳动关系应予认定。在庭审调解中，因双方分歧意见较大，致调解未能达成一致。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下： 一、原告周良波与被告天全县精工汽修厂在2020年3月1日至2020年8月24日期间存在劳动关系； 二、驳回原告周良波的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告周良波承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员 邹 波 二〇二一年二月二十五日 书记员 邹含芝 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。