贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初18431号 原告：李光海，男，汉族，1960年11月21日出生，住所地：四川省泸州市江阳区。 委托诉讼代理人：陈继（特别授权），系贵州靖毕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王新智（一般授权），系贵州靖毕律师事务所律师。 被告：四川省泸州市建设工程有限公司，住所地：泸州市龙马潭区双加镇机场建设定向限价房小区**，统一社会信用代码：915105042047420817。 法定代表人：曾尹钢，公司经理。 委托诉讼代理人：张金华（一般授权），系四川平通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：官地兰（一般授权），系四川平通律师事务所律师。 原告李光海与被告四川省泸州市建设工程有限公司（以下简称：泸州建工公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李光海的委托诉讼代理人陈继、王新智，被告泸州建工公司的委托诉讼代理人官地兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李光海向本院提出诉讼请求：一、判令解除原、被告之间的劳动关系。二、判令被告立即支付原告工伤保险待遇差额部分，即应赔偿原告一次性伤残补助金差额54081.00元、一次性医疗补助金60090.00元、一次性就业补助金48072.00元，以及住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、后续治疗费、停工留薪工资待遇、辅助器具费等，以上费用扣减工伤保险待遇83898.72元后，暂计为人民币78344.00元。三、本案所有诉讼费用由被告承担。事实及理由:2018年9月30日，原告在被告承建的七星关区七星万象城综合市场安置房项目工地Ｃ栋施工作业，在安装风管时，由于风管内高压气体太大，风管被高压气体冲开打到原告的面部，导致牙齿受伤，事后原告被送往毕节市人民医院住院治疗。原告出院后于2018年10月29日向毕节市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年11月8日，毕节市人力资源和社会保障局依法作出认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤，2019年4月23日，毕节市劳动能力鉴定委员会依法作出鉴定，鉴定结论为九级伤残，需要配置半口假牙辅助器具。贵州省工伤保险于2019年5月7日和2019年8月26日分别向原告支付了47193.03元和向原告支付了36705.69元，后原告多次与被告协商赔偿工伤保险待遇差额部分事宜，但是均未得到妥善处理。为此，原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳人仲案字（2020）第0141号仲裁裁决书，被告向毕节市中级人民法院申请撤销该裁决书，毕节市中级人民法院认为裁决书为非终局性裁决事项，裁决书剥夺了当事人就该非终局裁决事项提起诉讼的权利，因此作出裁定，撤销毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2020）第0141号仲裁裁决，并告知原告可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。综上所述，原告为维护其合法权益，特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告的所有诉讼请求为谢。 被告泸州建工公司答辩称：1、被答辩人与答辩人之间不存在劳动关系。建筑施工企业将工程发包、转包、分包，实际施工人或承包经营者所招用的劳动者因工作原因受伤后，可以参照工伤标准进行赔付，但其与发（转、分）包人之间不存在劳动关系。答辩人虽系“毕节七星关万象综合市场安置房项目”的总包单位，但依法将该项目的挖孔桩劳务分包给具备用工主体资格的泸州市洪畅建筑劳务有限责任公司（以下简称洪畅劳务公司）。被答辩人系洪畅劳务公司雇请的工人，其工作由洪畅劳务公司安排，其劳动报酬亦由洪畅劳务公司支付，洪畅劳务公司系被答辩人实际用工单位。2、答辩人已依法参加工伤保险，被答辩人主张的以下损失：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、后续治疗费依法应由工伤保险基金支付。3、洪畅劳务公司系被答辩人实际工作的单位，被答辩人的一次性伤残就业补助金和因生活不能自理而需要的护理应当由实际用工单位洪畅劳务公司支付，即由洪畅劳务公司承担其工伤保险责任。综上所述，请求法庭依法驳回被答辩人起诉或诉讼请求。 经审理查明：2018年6月份，原告李光海进入被告泸州建工公司，从事被告泸州建工公司承建毕节七星关万象综合市场安置房项目工地孔桩工作。2018年9月30日，原告在安装风管时,由于风管内高压气体太大,风管被高压气体冲开打到李光海面部,导致牙齿受伤,事后被送往毕节市人民医院治疗，住院期间为15天，住院期间由家属护理，被告泸州建工公司给原告购买了工伤保险。被告泸州建工公司于2018年12月向毕节市人力资源和社会保障局申请工伤认定，毕节市人力资源和社会保障局于2018年12月7日作出“0502201883581号认定工伤决定书”：认定李光海属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年4月23日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被鉴定人李光海的伤残为伤残九级，需要配置半口假牙辅助器具。2020年5月，原告李光海向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出七劳人仲字［2020］第0141号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方之间的事实劳动关系；二、由被申请人支付申请人工伤保险待遇如下：1、一次性伤残就业补助金：30674元；2、住院期间的伙食补助费：2115元；3、安装假牙费3000元;三、驳回申请人的其他诉讼请求。被告不服该仲裁裁决书，向毕节市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。毕节市中级人民法院于2020年9月30日作出（2020）黔05民特29号民事裁定书裁定撤销毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲字［2020］第0141号仲裁裁决书。故原告以前述诉请诉至本院。 以上事实有原告提交的工伤决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁裁决书、民事裁定书、工伤保险一次性待遇拨付单，被告提交营业执照、法人身份证明等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为：本案争议焦点为：一、原、被告双方是否存在劳动关系？二、被告是否应支付原告工伤保险待遇的相关补助？ 关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。经查，本案中，原告李光海受伤后，被告泸州建工公司作为申请人向毕节市人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告向毕节市人力资源和社会保障局申请工伤认定中陈述原告系泸州建工公司孔桩工人，且原告李光海和被告泸州建工公司符合法律、法规规定的主体资格。故认定原告与被告之间存在事实上的劳动关系。对被告提出原、被告之间不存在劳动关系的意见，本院不予采纳。 关于被告是否应支付原告工伤保险待遇的相关补助的问题。经查，毕节市人力资源和社会保障局于2018年12月7日作出“0502201883581号”认定工伤决定书已生效，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被鉴定人李光海的伤残为伤残九级，需要配置半口假牙辅助器具。李光海在被告单位工作期间，被告依法为原告李光海缴纳工伤保险费，除了一次性伤残就业补助金和因工伤赔偿中的护理费、需要配置半口假牙辅助器具费由用人单位承担工伤保险责任外，其余赔偿项目均应当由工伤保险基金支付。贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”综上，依照《工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例>有关问题的意见》中工伤保险待遇的有关规定，原告李光海的工伤保险待遇计算为：1、一次性伤残就业补助金：（61,349元÷12个月）×6个月＝30,674.5元；2、住院期间的护理费：（61,349元÷12个月）×0.6÷21.75×15天＝2,115.48元；3、安装假牙敖:3,000元;以上1-3项合计：35,789.98元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川省泸州市建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李光海因工伤产生的一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费共计35,789.98元； 二、驳回原告李光海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川省泸州市建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇二一年二月十九日 书记员  林 琳