河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0481民初327号 原告（并案被告）：李国强，男，1977年8月10日出生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：李书兴，武安市团城法律事务所法律工作者。 被告（并案原告）：河北文丰钢铁有限公司，住所地：武安市午汲镇大贺庄村东。 法定代表人：景学荣，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张建永，男，1978年5月28日出生，汉族，现住武安市，系该公司工作人员。 原告（并案被告）李国强与被告（并案原告）河北文丰钢铁有限公司（以下简称文丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）李国强及委托诉讼代理人李书兴、被告（并案原告）文丰公司委托诉讼代理人张建永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李国强向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2020年8月份和9月份工资7000元；2、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金78245.12元；3、请求判令被告支付原告2020年1月至2020年9月未签订书面劳动合同二倍工资39192.12元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2001年8月，文丰公司招用李国强到文丰公司筹建部门工作，2002年3月6日进厂，2003年11月双方签订劳动合同，合同期限自2003年11月1日至2019年12月31日，该合同到期后，双方又签订多份合同，文丰公司未依法为李国强缴纳职工医疗保险等社会保险费。2020年9月18日，李国强以文丰公司未缴纳社会保险费为由，向文丰公司寄送解除劳动关系辞职信，要求立即解除劳动关系，文丰公司拒收。2020年9月20日，李国强以文丰公司未给缴纳社会保险费违法为由，向所在车间提出辞职申请，当天又向文丰公司邮寄解除劳动关系辞职申请，要求立即解除劳动关系。李国强申请劳动仲裁时查明，李国强离职前月平均工资为4012.57元，文丰公司向李国强支付2020年1月份工资3405.59元、2月份工资4258.2元、3月份工资4684.8元、4月份工资4689.19元、5月份工资5000.3元、6月份工资5127.82元、7月份工资5026.22元。2020年8月份李国强全勤上班，工资为5000元，9月份上班18天，工资为2000元，但文丰公司至今未支付，请求判决李国强支付2020年8月份、9月份工资共计7000元。李国强自2001年8月到文丰公司工作至2020年9月解除劳动合同之日，共计19年2个月，文丰公司应支付李国强解除劳动关系经济补偿金78245.12元。李国强自2001年8月到文丰公司工作至2019年12月，已达18年5个月，依照相关法律规定，文丰公司应当与李国强订立无固定期限劳动合同，但文丰公司未与李国强签订无固定期限劳动合同，应支付未签订书面劳动合同二倍工资39192.12元。综上，请求法院支持诉讼请求。 文丰公司辩称，李国强2020年8月份工资为2824.57元，9月份工资为909.59元，仲裁裁决认定工资数额错误。文丰公司已于2020年9月22日和李国强解除了劳动合同。因李国强在2020年9月14日至9月22日无故连续旷工达多日，严重违反公司规章制度及劳动合同约定，经公司通知拒不返岗，于是文丰公司于2020年9月22日以特快专递形式向李国强邮寄解除劳动合同通知，李国强已签收，依据劳动合同法规定，文丰公司已经和李国强解除了劳动合同。文丰公司已经和李国强解除劳动合同，其要求文丰公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合劳动合同法的规定的支付条件，法院对该主张不应当予以支持。根据双方签订的劳动合同补充条款第7条约定，双方视为具有劳动合同，因此，李国强要求支付双倍工资的主张不能成立，不应予以支持。 文丰公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2020年8月份工资5000元和9月份工资2000元；2、判决原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金68213.69元；3、判决原告不应向被告支付2020年6月至9月未签订书面劳动合同二倍工资17154.04元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：武劳人仲案[2020]181号仲裁裁决书认定事实不清，裁决错误。1、李国强2020年8、9月份工资并非5000元和2000元，而是2824.57元和909.59元，仲裁裁决认定错误；2、文丰公司已于2020年9月22日和李国强解除了劳动合同，因李国强在2020年9月14日至9月22日无故连续旷工达多日，严重违反公司规章制度及劳动合同约定，经通知其拒不返岗，于是文丰公司于2020年9月22日15时53分又以特快专递形式向李国强邮寄解除劳动合同通知，李国强已签收通知书，依据劳动合同法规定，文丰公司已经和李国强解除了劳动合同；3、文丰公司已经与李国强解除了劳动合同，其要求支付经济补偿金不符合劳动合同法规定的支付条件，因此对该主张，不应予以支持；4、根据双方签订的劳动合同补充条款第7条约定，双方视为具有劳动合同，因此，李国强要求支付双倍工资的主张不能成立，不应予以支持。 李国强辩称，1、关于2020年8月份和9月份的工资数额，李国强的工资表由用人单位文丰公司掌握，举证责任在用人单位，在举证期限内直至仲裁庭审结束文丰公司未向劳动仲裁委提供2020年8月份和9月份李国强的工资表，文丰公司应承担不利后果，仲裁庭按查明的事实裁决文丰公司支付李国强2020年8月份和9月份李国强的工资7000元，合理合法，有事实依据和法律依据；2、关于李国强辞职、解除劳动关系的原因。2020年9月18日，李国强以文丰公司未缴纳社会保险费违法为由，向文丰公司寄送解除劳动关系辞职信，要求立即解除劳动关系，文丰公司拒收。2020年9月20日，李国强以文丰公司未缴纳社会保险费违法为由，向文丰公司提出书面辞职申请，文丰公司负责人李彦红、黄建祥履职签字同意，故，李国强的解除劳动关系的原因是文丰公司未依法缴纳社会保险费，而不是文丰公司所说的解除劳动关系的原因。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：文丰公司对李国强提交的企业职工安全教育培训档案、安全培训证、上岗证复印件、劳动合同的真实性无异议，对用于证明李国强2001年8月到文丰公司工作的证明目的不予认可。经本院审查后认为，李国强提交的企业职工安全教育培训档案中虽记载李国强参加工作时间为2001年8月，但文丰公司于2002年12月3日才登记成立，故对李国强用于证明其2001年8月到文丰公司工作的证明目的，本院不予采信。文丰公司对李国强提交的辞职申请、通话录音、专递回执提出异议。经本院审查后认为，李国强提交的辞职申请中有文丰公司李彦红和黄建祥签字，能够证明该辞职申请已经送达文丰公司，故对李国强提交的辞职申请本院依法予以采信。文丰公司对李国强提交的请假条、微信聊天记录提出异议。经本院审查后认为，李国强提交的请假条显示文丰公司郭秀峰同意李国强自2020年9月18日至9月20日期间请假，对李国强提交的请假条，本院予以采信。李国强提交的微信聊天记录与本案争议事实并无关联性，对微信聊天记录本院不予采信。李国强对文丰公司提交的工资表提出异议，认为文丰公司制作的工资表中2020年8月份和9月份工资数额不真实。经本院审查后认为文丰公司提交的工资表仅为李国强一人工资表，未能提交完整工资表，不能真实反映同工种职工工资数额情况，故对文丰公司提交的李国强工资表，本院不予采信。李国强对文丰公司提交的解除劳动合同通知函、送达回执提出异议。经本院审查后认为，文丰公司提交的解除劳动关系函于2020年9月22日作出，但李国强已于2020年9月20日向文丰公司递交辞职申请，且文丰公司已经收到李国强递交的辞职申请，并由该公司李彦红、黄建祥签字确认，自文丰公司收到李国强递交的辞职申请并确认时起，双方的劳动合同关系已经解除，故文丰公司于2020年9月22日作出的与李国强解除劳动关系通知书已无法律依据，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 文丰公司于2002年12月3日登记成立，其符合用人单位的主体资格，李国强符合劳动者主体资格。李国强于2002年12月3日与文丰公司形成劳动关系，2003年11月1日起，双方开始签订劳动合同，至2017年4月1日，双方签订多份劳动合同，劳动合同最后到期日为2019年12月31日。2017年4月1日，双方签订最后一份劳动合同时，针对劳动合同中的第十七条签订补充条款，补充条款中第7条约定“乙方在工作期间如合同到期，但仍在职，因不可抗力的因素或间隙性的时间安排问题，导致合同未能及时（书面）续签，只要期间双方存在事实劳动关系，仍需继续履行原劳动合同及各项条款。本条款双方认可，自劳动合同到期之日至正式签订劳动合同期间，本条款视为劳动合同。乙方需继续严格遵守甲方各项管理制度及本条款全部规定”。文丰公司自2006年8月为李国强缴纳基本养老保险费、自2011年3月为李国强缴纳工伤保险费、自2012年10月为李国强缴纳失业保险费，上述社会保险费均缴纳至2020年8月，文丰公司未为李国强缴纳医疗保险和生育保险。文丰公司向李国强支付工资至2020年7月，2020年8、9月份工资未支付。2020年9月20日，李国强以文丰公司未缴纳社会保险为由，向文丰公司提出辞职申请，申请解除劳动关系，文丰公司相关人员签字确认。后因李国强要求支付解除劳动合同经济补偿金等发生争议，李国强向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、要求申请人与被申请人解除劳动合同；2、要求被申请人支付申请人2020年8月和9月工资7000元；3、要求被申请人为申请人缴纳2001年8月至2006年7月的社会养老保险费、2001年8月至2020年9月的医疗保险费；4、要求被申请人为申请人支付2019年12月至2020年9月未续签劳动合同双倍工资49643.51元。2020年12月30日，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]181号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2020年8月工资5000元和9月工资2000元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金68213.69元；三、被申请人支付申请人2020年6月至9月未签订书面劳动合同二倍工资17154.04元；四、申请人要求的其它请求事项不予支持。仲裁裁决作出后，李国强及文丰公司均不服，均向本院提起诉讼。 另查明，李国强2019年8月至2020年7月工资49992.39元，月平均工资为4166元。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。李国强2020年8月、9月为文丰公司提供劳务，文丰公司应支付李国强相应工资，因双方对李国强2020年8月份、9月份工资数额争议较大，且双方均不能提交有效证据证明李国强2020年8月份、9月份工资数额，依照文丰公司考勤规定，职工每月出勤20班次为全勤，李国强2020年8月份出勤18个班次、9月份出勤9个班次，工资数额按照李国强辞职前12个月平均工资数额计算，按此计算，李国强2020年8月份工资为3749.4元、9月份工资为1874.7元，共计5624.1元，文丰公司应予支付。 因文丰公司未按照规定给李国强缴纳职工基本医疗保险、生育保险，也未按照规定给李国强缴纳2002年12月至2005年7月的职工基本养老保险、2002年12月至2011年2月的工伤保险及2002年12月至2012年9月的失业保险，故李国强于2020年9月20日，根据劳动法第三十八条，文丰公司未为其足额缴纳社会保险为由，申请解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此规定，文丰公司应按照李国强辞职前12个月平均月工资4166元支付李国强解除劳动合同经济补偿金，虽李国强提交的企业职工安全教育培训档案中记载李国强于2001年8月到文丰公司参加工作，但因文丰公司于2002年12月3日才登记成立，故本院认定李国强自文丰公司登记成立时起，双方具有劳动关系，按此计算，文丰公司应支付李国强18个月解除劳动合同经济补偿金共计74988元。 李国强要求文丰公司支付2020年1月至2020年9月未签订书面劳动合同二倍工资39192.12元。经本院审查后认为，2019年12月31日，文丰公司与李国强签订的劳动合同约定的期限到期后虽未续签订书面劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，且双方签订的补充条款中明确约定乙方在工作期间如合同到期，但仍在职，因不可抗力的因素或间隙性的时间安排问题，导致合同未能及时（书面）续签，只要期间双方存在事实劳动关系，仍需继续履行原劳动合同及各项条款。本条款双方认可，自劳动合同到期之日至正式签订劳动合同期间，本条款视为劳动合同。乙方需继续严格遵守甲方各项管理制度及本条款全部规定。据此，本院视为文丰公司与李国强之间已存在无固定期限劳动合同关系，李国强要求文丰公司支付2020年1月至2020年9月未签订书面劳动合同二倍工资39192.12元的请求于法无据，本院不予支持。 李国强在申请劳动仲裁时提出要求文丰公司为其缴纳2001年8月至2006年7月的社会养老保险费、2001年8月至2020年9月的医疗保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围，对此请求，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第三十四条规定，判决如下： 一、李国强与河北文丰钢铁有限公司于2020年9月20日解除劳动合同； 二、河北文丰钢铁有限公司于本判决生效后十日内，支付李国强2020年8月份工资3749.4元、9月份工资1874.7元，共计5624.1元； 三、河北文丰钢铁有限公司于本判决生效后十日内，支付李国强解除劳动合同经济补偿金74988元； 四、驳回李国强要求河北文丰钢铁有限公司支付2020年1月至2020年9月未签订书面劳动合同二倍工资39192.12元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由河北文丰钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二一年二月二十四日 书记员  刘彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。