新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0102民初204号 原告：陈晓洁，女，1997年3月5日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。 委托诉讼代理人：包倩，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被告：乌鲁木齐乐风驰文化传媒有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新华北路**金谷大厦******。 法定代表人：杨志超，乌鲁木齐乐风驰文化传媒有限公司总经理。 委托诉讼代理人：徐娇，新疆亿铭律师事务所律师。 原告陈晓洁与被告乌鲁木齐乐风驰文化传媒有限公司（下称乐风驰文化公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告陈晓洁的委托诉讼代理人包倩、被告乐风驰文化公司法定代表人杨志超及其委托诉讼代理人徐娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈晓洁向本院提出诉讼请求：1.确认2020年11月4日原告陈晓洁与被告乐风驰文化公司解除劳动合同，被告乐风驰文化公司给原告陈晓洁出具解除劳动关系证明书；2．被告乐风驰文化公司支付原告陈晓洁2020年2月1日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额43769.6元（5471.2元/月×8个月）；3．被告乐风驰文化公司支付原告陈晓洁2020年2月、7月、8月、9日期间工资21884.8元（5471.2元/月×4个月）；4．被告乐风驰文化公司支付原告陈晓洁经济补偿金5471.2元。事实和理由：2020年1月至9月期间，我入职乐风驰文化公司负责接待工作，双方未签订劳动合同。乐风驰文化公司给我支付了2020年1月、3月至6月工资5471.2元/月，未支付我2020年2月、7月、8月、9月工资5471.2元/月工资。2020年11月4日双方调解未果。为维护我的合法权益，请依法支持我的诉讼请求。 被告乐风驰文化公司辩称，2020年1月底，陈晓洁到我公司担任领班一职，双方签订股权转让协议约定工资为3000元/月。双方未签订劳动合同，应支付二倍工资，其计算二倍工资标准错误。因两次疫情防控期间，陈晓洁未提供劳动服务，我公司应按最低工资支付其工资。2020年9月22日，我公司通知陈晓洁复工，陈晓洁未来上班，其经济补偿金应予以减免。仲裁裁决正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告陈晓洁提供证据：1.2020年9月28日，工作证明一份，证明本人工资标准为每月5000元。2．微信支付交易明细证明打印件两组，证明本人收到被告支付的部分款项，并向其他员工代发工资，其中2020年2月15日，本人工资为5000元，代被告支付卢鹏浩工资500元。4月29日发了3月份工资6200元，本人工资为5800元，代被告支付卢旭坤工资400元。5月11日发了4月份本人工资500元，代被告支付王紫怡工资3120元（2620元＋500元）、支付刘宇工资1500元、支付卢旭坤工资2100元。6月16发了5月份本人工资6100元，代被告支付刘宇工资3000元，支付王紫怡工资2510元、支付卢旭坤工资3590元，共计9100元。7月28日发了6月份本人工资5000元，代被告支付刘宇工资4010元。7月份本人工资1050元，工资中给刘宇支付工资2500元。同时证明本人2020年1月份工资5000元、3月份工资5800元、4月份5856元、5月份工资6100元、6月份工资为5000元、7月份工资1050元。3．微信截图打印件两份，证明本人7月份工资1050元，代被告支付冯寅初工资1000元，且给管理人员陆海涛说了这件事情。4.2019年12月16日被告公司官方微信聊天记录打印件一组，证明股权转让协议约定的3000元为股权转让分红的返利，不是工资。5．本人与陆海涛微信聊天记录打印件一份，证明被告公司未给本人分红，陆海涛是被告公司的监事。 被告乐风驰文化公司质证意见：对证据1不认可，本公司没有给原告出具过这份证明。且该证据系用于购房购车贷款，不能证明其工资标准。对证据2真实性认可，原告1月份工资5500元、3月份工资6200元、4月份工资7220元、5月份工资9100元，原告转给他人的工资不予认可。认可原告6月份支付刘宇4010元工资。对证据3不认可，认为该证据证明不了转给谁了。对7月份工资数额不认可。认为证据4是双方前期意向，应以双方协议确定的工资标准依据。对证据5的真实性不认可，认为该证据未显示聊天时间。 被告乐风驰文化公司提供证据：1．微信转账记录打印件一组，证明原告2020年1月份工资3000元＋分红2500元、3月份工资3000元＋3200元分红、4月份工资3000元＋4220元分红、6月份工资3000元＋13100元分红，其中工资3000元＋2000元分红＋4010元（他人工资）、7月份工资1500元＋3050元分红。2．股份转让协议一份，证明协议第三条约定原告每月工资为3000元。2月份疫情防控期间，应参照最低工资标准发放工资。7月份前半个月的工资已发放，7月16日后疫情防控期间工资应参照最低工资标准发放工资。因原告未代发他人工资4010元，应予以扣除。 原告陈晓洁的质证意见：对证据1的真实性认可，对1月份数额认可，认为其中5000元是工资，500元是向他人支付的工资。对3月份6200元认可，认为其中800元是给他人的工资，5400元是本人工资。4月份本人工资5856元，其余数额是给他人的工资。对5月份16100元认可，认为其中6100元是本人工资，剩余是给他人的工资。6月份本人工资5000元，给他的工资4010元。7月份2500元是给他的工资，本人工资是1050元。对证据2的真实性认可，认为3000元是对于股权转让款的保障，不是工资标准。 经庭审质证，本院对证据认定如下：陈晓洁提供的证据1显示本证明仅用于购房、购车贷款，故对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据2与乐风驰文化公司提供的证据1相互印证，证明乐风驰文化公司给陈晓洁支付了2020年1月份工资5500元、3月份工资6200元、4月份工资7220元、5月份工资9100元、6月份工资5000元（不含4010元工资）、7月份半个月工资3550元。2020年7月28日，陈晓洁支付刘宇6月份工资4010元。本院对其真实性、关联性予以确认。提供证据3无相应证据印证其应支付冯寅初工资1000元，对其所要证明的问题本院不予确认。提供证据4系双方前期合伙意向，对其真实性本院予以确认。提供证据5无相应的证据印证，对其所要证明的问题本院不予确认。乐风驰文化公司提供的证据2证明双方签订了《股权转让协议书》，对其真实性本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年12月16日，陈晓洁与乐风驰文化公司的微信聊天记录载明：“……陈晓洁：要合伙的话怎么个合？答：3万15%股份。然后每个月3000元返利＋每月利润分红。这个看你自己了，入股了你也算老板……陈晓洁：3000元返利是什么？答：就算是一个保障吧。3000×12月，远比你投资的多，再加上分红稳赚不赔……”。 2020年1月3日，陈晓洁与乐风驰文化公司签订《股权转让协议书》载明：“转让方（甲方）杨志超，受让方（乙方）陈晓洁。甲乙双方经过友好协商，就甲方持有的乐风驰文化公司股权（分红股）转让给乙方持有的相关事宜，达成如下协议：1．转让方乐风驰转让给受让乙方陈晓洁公司的20%的分红股。受让人同意接受……3．股权转让价格为40000元，甲方每月支付乙方3000元工资……”陈晓洁给乐风驰文化公司支付股份转让款40000元。乐风驰文化公司未履行股权变更登记手续。 2020年1月4日，陈晓洁入职乐风驰文化公司，在领班岗位负责接待工作。双方未签订劳动合同。乐风驰文化公司支付陈晓洁工资：2020年1月5500元、3月份工资6200元、4月份工资7220元、5月份工资9100元、6月份工资5000元、7月份前半个月工资3550元。2020年7月28日，陈晓洁乐风驰文化公司代支付刘宇6月份工资4010元。 2020年春节假期至3月6日疫情防控期间，陈晓洁在家未上班。2020年7月16日之后，乐风驰文化公司受疫情影响，未正常开业。2020年11月4日，陈晓洁以拖欠工资为由提出与乐风驰文化公司解除劳动关系。 2019年乌鲁木齐地区城镇职工最低工资标准为1620元/月。 2020年11月5日，陈晓洁申请劳动争议仲裁。2020年12月16日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2020）第649号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈晓洁与乐风驰文化公司2020年11月4日解除劳动合同，乐风驰文化公司给陈晓洁出具解除劳动合同证明书；二、乐风驰文化公司支付陈晓洁2020年2月1日至2月29日工资、2020年8月1日至8月16日工资、2020年8月17日至9月30日生活费合计6243.24元（3000元＋3000元/月÷21.75天/月×10天＋1620元/月×70%÷21.75天/月×14天＋1620元/月×70%×1个月）；三、乐风驰文化公司支付陈晓洁2020年3月9日至3月31日、2020年5月、2020年6月、2020年7月1日至7月16日未签订劳动合同二倍工资合计12999.97元（3000元/月÷21.75天/月×17天＋3000元/月×3个月＋3000元/月21.75天/月×12天）；四、乐风驰文化公司支付陈晓洁解除劳动合同经济补偿5471.2元。 本院认为，一、关于解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，陈晓洁于2020年11月4日提出与乐风驰文化公司解除劳动关系，双方劳动关系解除，陈晓洁要求乐风驰文化公司出具解除劳动关系证明书，符合法律规定，本院予以支持。 二、关于支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，陈晓洁提供的微信聊天记录是双方前期合作的意向，不能证明双方最终签订《股权转让协议》中约定3000元/月工资系股权转让的返利，其诉称《股权转让协议》约定3000元/月工资系股权转让返利的理由，本院不予采信。乐风驰文化公司提供的《股权转让协议》中约定支付陈晓洁3000元/月工资，系双方的真实意思表示，符合法律规定，本院予以确认。乐风驰文化公司辩称陈晓洁工资标准为3000元/月的理由，本院予以采信。 《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电［2020］1号）规定2020年春节假期延长期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上应认定为休息日。2020年2月1日、2日为休息日，陈晓洁在家休息，未提供劳动，乐风驰文化公司不应支付其休息日的工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，2020年2月3日至3月6日、7月16日至9月30日期间属于乐风驰文化公司“停工停产”的期间，乐风驰文化公司应按照双方约定3000元/月工资标准，向陈晓洁支付2020年2月3日至2月29日、7月16日至8月15日期间的工资合计6000元。2020年8月16日至9月30日期间，乐风驰文化公司“停工停产”超过了一个月，乐风驰文化公司应按乌鲁木齐地区城镇职工最低工资标准1620元/月的70%给陈晓洁发放生活费1707.52元（1620元/月÷21.75天/月×70%×11天＋1620元/月×70%×1个月）。乐风驰文化公司应支付陈晓洁2020年2月份工资3000元、7月16日至8月15日工资3000元、8月16日至8月31日生活费573.52元、9月生活费1134元，以上合计7707.52元。陈晓洁要求乐风驰文化公司支付2020年2月、7月、8月、9月工资43769.60元的诉讼请求，本院在7707.52元的范围内予以支持。 三、关于支付未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2020年1月4日，陈晓洁入职乐风驰文化公司，乐风驰文化公司未在一个月内与陈晓洁订立劳动合同，应当向陈晓洁支付自一个月届满之日起至不满一年期间的二倍工资，即2020年2月5日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资。因未签订劳动合同二倍工资带有惩罚性质，应当以劳动者正常工作时间的月工资确定。即劳动者未正常提供劳动期间，不应支付未签订劳动合同二倍工资。因2020年2月3日至3月6日、7月16日至9月30日期间属于乐风驰文化公司“停工停产”的期间，陈晓洁在家未提供劳动，乐风驰文化公司不应支付陈晓洁未签订劳动合同二倍工资。故乐风驰文化公司应按照双方约定3000元/月工资标准，向陈晓洁支付2020年3月7日至7月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额12844.83元（3000元/月÷21.75天/月×17天＋3000元/月×3.5个月）。仲裁裁决乐风驰文化公司支付陈晓洁2020年3月7日至7月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额12999.97元，乐风驰文化公司未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。陈晓洁要求乐风驰文化公司支付未签订劳动合同二倍工资差额43769.6元的诉讼请求，本院在12999.97元的范围内予以支持。 四、关于支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。”乐风驰文化公司未及时足额支付陈晓洁，陈晓洁要求与乐风驰文化公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第二、三款的规定，乐风驰文化公司应支付陈晓洁解除劳动关系经济补偿金，陈晓洁要求与乐风驰文化公司支付解除劳动关系经济补偿金5471.2元，仲裁裁决乐风驰文化公司支付陈晓洁解除劳动关系经济补偿金5471.2元，乐风驰文化公司未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第二、三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、确认2020年11月4日，原告陈晓洁与被告乌鲁木齐乐风驰文化传媒有限公司解除劳动关系，被告乌鲁木齐乐风驰文化传媒有限公司给原告陈晓洁出具解除劳动关系证明书； 二、被告乌鲁木齐乐风驰文化传媒有限公司支付原告陈晓洁2020年2月份工资、7月16日至8月15日工资、8月16日至8月31日生活费、9月生活费共计7707.52元； 三、被告乌鲁木齐乐风驰文化传媒有限公司支付原告陈晓洁未签订劳动合同二倍工资12999.97元； 四、被告乌鲁木齐乐风驰文化传媒有限公司支付原告陈晓洁解除劳动关系经济补偿金5471.2元。 上述被告乌鲁木齐乐风驰文化传媒有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告陈晓洁。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告乌鲁木齐乐风驰文化传媒有限公司负担，并连同上述款项支付于原告陈晓洁，剩余案件受理费5元，由本院退还给原告陈晓洁。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二一年二月二十三日 书记员  黄 娟