青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2020）青01民终3138号上诉人（原审原告）：李玥臻，公民身份号码：×××，女，汉族，1984年5月4日出生,住西宁市。委托诉讼代理人：李倩，女，汉族，1994年12月9日出生，公民身份号码：×××，住青海省大通回族土族自治县。被上诉人（原审被告）：绿地集团西宁置业有限公司，统一社会信用代码：XXX，住所地：西宁市海湖新区昆仑大道西段3号。法定代表人：巴黎，该公司董事。委托诉讼代理人：杨瑞珺，青海立詹律师事务所律师。上诉人李玥臻因与被上诉人绿地集团西宁置业有限公司（以下简称绿地置业公司）劳动争议一案，不服青海省西宁市城西区人民法院（2020）青0104民初3615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李玥臻上诉请求：1、撤销西宁市城西区人民法院（2020）青0104民初3615号民事判决；2、绿地置业公司支付非法解除劳动合同关系二倍赔偿金113554元，按期足额支付2019年3季度、4季度奖金，2019年度奖金，共计152632元；3、绿地置业公司支付10天未休年假工资、2020年元旦过节费，支付2020年1月工资，共计22026元；4、诉讼费由绿地置业公司承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律不当。一审法院认定的上诉人的考核等级与事实相悖，结合上诉人一、二、三、四季度的考核成绩，上诉人年度考核成绩是季度平均分,应为90.45分,对应的考核等级应为A，被上诉人捏造考核成绩为56分计算出来的年度考核成绩不具有真实性，也不能作为对上诉人降职调岗的合理依据，调岗行为不具有合理性和正当性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条相关法律规定，被上诉人违反法律规定，解除与上诉人的劳动合同，上诉人要求被上诉人支付二倍赔偿金符合法律规定。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的诉讼请求。绿地置业公司辩称，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求驳回李玥臻的上诉请求，维持一审判决。李玥臻向一审法院起诉请求：1.判决绿地置业公司支付非法解除劳动合同关系二倍赔偿金113554元（12617×4.5×2），支付2019年3季度奖金2364元、2019年4季度奖金1182元、2019年度奖金35532元；2.判决绿地置业公司支付10天未休年假工资10869元（7880÷21.75×10×300%）、2020年元旦过节费1000元、2020年1月工资3623元（7880÷21.75×10）；3.判决绿地置业公司支付员工内部购房优惠差价31822元；4.诉讼费由绿地置业公司承担。原判认定，2015年7月22日李玥臻经招聘进入绿地置业公司，任职该公司综合管理中心综合管理部人事主管，劳动合同一年一签。2019年7月15日双方续签《劳动合同书》，合同约定双方确认在签订本合同前，李玥臻已经对绿地置业公司单位的员工手册、薪酬管理制度、绩效考核管理制度、岗位说明书等规章制度明确知悉并理解，上述制度对双方均有约束力，绿地置业公司已将工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及李玥臻要求了解的其他情况全面如实告知，李玥臻对此表示认可。《劳动合同书》第一条约定合同为固定期限劳动合同，有效期为2019年7月23日至2021年7月22日，李玥臻的工作岗位为人事主管，工作地点为西北事业部所辖城市公司，并约定李玥臻同意，绿地置业公司可根据其业务（生产）需要或李玥臻的实际工作能力及表现，按照协商一致的原则，绿地置业公司有权根据工作需要调动李玥臻的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知李玥臻，李玥臻应当服从。《劳动合同书》第三条约定李玥臻应当遵守公司的工作时间制度，按绿地置业公司的考勤制度执行。合同第五条约定李玥臻必须遵守国家的法律、法规以及绿地置业公司制定的各项规章制度，绿地置业公司有权按国家和本单位的规定对李玥臻进行管理和奖惩。《劳动合同书》第六条第二款规定劳动合同的解除，约定李玥臻有下列情形之一的，绿地置业公司可以单方面解除劳动合同，无须支付经济补偿金：（1）在试用期内被证明不符合录用条件，不能胜任工作或考核不合格的；（2）如无特别约定的，合同签约后15天内李玥臻未能上岗的；（3）拒绝绿地置业公司的正常工作安排，扰乱绿地置业公司正常工作秩序的……《劳动合同书》第九条“双方认为需要约定的事项”中约定1.绿地置业公司有权根据李玥臻的工作表现，经考核后对李玥臻的岗位职级进行升降并调整工资待遇；2.李玥臻奖金是以绿地置业公司完成上级经济考核指标为前提，并须经所在单位绩效考核后核发，此外《劳动合同书》还约定了社会保险、福利待遇等内容。2019年12月23日，绿地控股集团西北房地产事业部作出《关于西宁公司群诉事件处理结果的通知》，内容为“事业部各中心、城市公司、区域公司：2019年11月西宁公司营销基层人员的群诉事件，反映出西宁公司的内部管理存在非常严重的问题，事件暴露出西宁公司管理层工作严重失职，西宁公司营销内部管理混乱，案场管理人员疏忽职守、把关不严，个别员工服务意识差，责任意识缺失，鉴于西宁公司分管领导巴黎同志调任时间较短，予以口头警告；针对其他相关责任人，现作如下处理：扣除董震同志2019年第四季度奖金……扣除李艾（李玥臻）同志2019年第四季度奖金的50%，扣除擅自脱岗的置业顾问当日双倍工资。”2019年12月30日，绿地置业公司作出《关于李玥臻降薪调岗的通报》，内容为“2019年11月28日，部分置业顾问因佣金个税问题到公司聚集，李玥臻在财务陪同下进行解释，2019年11月29日置业顾问到公司继续沟通个税问题，李玥臻不在工位，公司多人联系未果，随后置业顾问前往领导就餐地点发生群诉事件。同时，大批置业顾问离开售楼部，致使销售工作停滞，给公司造成重大损失。2019年12月中旬，李玥臻在工资计算过程中，未能严格按照文件执行，导致营销渠道4人工资出现计算错误，同时四季度绩效考核不合格。根据事业部《关于西宁公司群诉事件处理结果的通知》（绿地西北字【2019】004号）文件处理决定，基于西北事业部《员工管理制度》《员工绩效考核管理制度》《员工手册》相关条款，经请示事业部同意，总经理研究决定，对李玥臻作如下处罚及通报批评：给予李玥臻同志降薪、调岗处分并记大过一次。请各部门引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件再次发生。”2019年12月31日，李玥臻向绿地置业公司综合管理部副经理任虎平移交人事主管岗位的材料，并形成书面的《工作移交清册》。2020年1月3日，绿地置业公司向李玥臻作出《关于李玥臻同志岗位调整的通知》，内容为：“李玥臻，经总经理室研究决定：由于你本人工作失职，给公司造成不良影响，根据事业部和公司相关制度，你不再担任绿地集团西宁置业有限公司综管部人力资源主管，你的工作岗位调整至营销管理中心，具体岗位由营销管理中心根据本中心岗位编制情况自行安排。请你于2020年1月6日前到新部门报到，如未按要求报到，引起的一切责任由你本人承担，公司将按照绿地集团西北事业部及绿地集团置业公司有关规定执行。特此通知。”当日，李玥臻表示拒绝接受绿地置业公司调岗，并在《员工内部调动表》中出具“因本人工作经历中从未从事过营销相关工作，不同意公司调岗行为”。自2020年1月6日起，李玥臻未到营销管理中心上班。2020年1月16日，绿地置业公司综合管理部副经理任虎平通过微信向李玥臻发出《通知书》，内容为“李玥臻：你于2020年1月6日至今在未履行请假手续的情况下连续10天未到公司上班，且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由，该行为严重违反公司《员工手册》关于员工旷工的相关制度，现通知你于2020年1月19日到公司报到，并就2020年1月6日至1月18日未上班情况进行说明。”李玥臻以微信回复不接受公司调整岗位行为。后李玥臻未按通知的要求到岗上班。2020年1月20日，绿地置业公司向李玥臻邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为“李玥臻：你于2020年1月6日至今在未履行请假手续的情况下连续15天未到公司上班，且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由，该行为严重违反公司《员工手册》关于员工旷工的相关规定，现根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，结合你在公司日常工作表现，公司决定解除双方于2019年7月15日签订的《劳动合同书》，并将相关事宜明确如下：一、根据公司《员工手册》“员工当月旷工3日或当年度累计旷工5日者。公司给予开除”之规定，自本通知送达之日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。二、你个人社会保险公司为你缴纳至2020年2月29日。三、因你未按照公司规章制度办理离职手续，公司暂扣发你2020年1月工资、2019年三、四季度奖金及2019年度奖金，请按照公司相关规章制度要求尽快至公司办理离职手续。特此通知。”次日，李玥臻收到该份《解除劳动合同通知书》。后李玥臻向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求绿地置业公司支付解除劳动关系的二倍赔偿金113554元、2019年年度奖金35532元、2019年三、四季度奖金2364元、1182元，2019年未休年休假工资14130元、2020年元旦过节费1000元、2020年1月工资3623元及员工内部购房优惠差价31800元，后经仲裁委员会审理于2020年7月20日以西劳人仲案字（2020）147号仲裁裁决书裁决绿地西宁置业公司支付李玥臻2019年度及三、四季度奖金合计20838.9元、2020年1月10天工资3623元、元旦过节费1000元，以上合计25461.9元，对其他请求均予以驳回。李玥臻不服，起诉至一审法院，致使本案纠纷产生。再查明，绿地置业公司的员工考勤及工资发放周期为每月24日至次月23日。2019年1月至3月，李玥臻的岗位工资为7040元/月，2019年4月起李玥臻的岗位工资为7880元/月，2019年第一季度绩效奖金为3546元、第二季度绩效奖金为4255元，第三季度、第四季度及2019年度奖金尚未发放。李玥臻2019年年休假为10天，当年李玥臻未休年假。再查明，关于李玥臻担任的人事主管的岗位职责，庭审中李玥臻陈述其工作内容包括绿地置业公司员工的基本工资、绩效工资的计算、福利发放、组织绩效考核（除营销部门外），人事管理、劳动关系管理等内容；在绿地置业公司提交的绿地集团西北房地产事业部印发的《岗位说明书汇编》中载明人事主管所属人力资源部，直接上级为人力资源部经理，工作目标为“按时完成考勤、劳动合同、意外保险缴纳等工作，为部门工作打下根基”，任职资格为“大学本科以上学历，具有人力资源管理、劳动法和合同法等相关知识，两年以上人事管理工作经验、具有较强的计划、组织、执行、沟通能力，熟练操作OA协同系统、ERP、自动化办公软件等”，并规定人事主管的职责包括“事业部信息建立，事业部员工考勤管理、员工劳动关系管理、协助部门招聘、绩效考核、培训工作的开展等内容”。原审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。李玥臻与绿地置业公司签订的《劳动合同书》系双方的真实意思表示，内容符合法律规定，双方依法成立的劳动关系受到法律保护，双方均应当按照合同行使和履行各自的权利和义务。一、2019年11月绿地置业公司发生的置业顾问群诉脱岗事件，以及营销部4名员工2019年11月工资发放错误，是否与李玥臻有关？对此，李玥臻作为绿地置业公司的人事主管，依据公司对人事主管岗位职责的规定，李玥臻的职责包括人力资源管理和劳动关系协调等内容。2019年11月绿地置业公司的置业顾问因对个人所得税扣税金额问题发生群诉和脱岗，影响了绿地置业公司的正常经营，绿地控股集团西北房地产事业部做出的《关于西宁公司群诉事件处理结果的通知》对包括李玥臻在内的相关责任人均做出扣发奖金等处理。审理中，李玥臻自认上述置业顾问的底薪及个人所得税扣除由其负责，因此李玥臻作为人事主管因未妥善与置业顾问沟通解释个人所得税扣税的政策规定，协调劳动关系，引发置业顾问群体申诉和脱岗，对此事的发生确有一定责任，绿地控股集团西北房地产事业部据此做出的处理结果属于公司内部管理的事项，且对李玥臻及其他责任人均作出处理，并不具有针对性，因此该处理结果并无不当。其次，关于2019年11月营销部4名员工的工资计算错误，该份工资表系李玥臻制作，李玥臻作为人事主管理应对员工的薪酬组成和工资标准较为清楚，但在其制作工资表时在未与营销部门核实的情况下，重复计算4名营销人员的绩效工资造成工资发放错误，对此确实存在失误。但需要说明的是，该份工资表虽由李玥臻制作，但李玥臻签字后又经过其上级及财务部门负责人审核确认，不可完全归责于李玥臻，且因重复发放的绩效工资在4名员工次月工资中已经扣除，未给绿地置业公司造成实际损失。二、李玥臻2019年第三季度、第四季度以及2019年年度绩效考核等级及奖金？1.李玥臻2019年第三季度绩效奖金。对此，在李玥臻、绿地置业公司双方提交的《2019年三、四季度及年终奖评分汇总表》均记载李玥臻的考核评分为91.72分，考核等级为C，奖金系数为0.8，李玥臻对考核分数没有异议，但对考核等级及奖金系数不予认可，认为该季度其考评等级对应为A，奖金系数为1。对此，在绿地置业公司的《员工季度绩效考核打分表》中载明“评分标准整体分数等级：优秀（100＞A≥90），良好（90＞B≥80），基本合格（80＞C≥70），待改进（70＞D≥60）、立即整改（60＞E）”，因此在李玥臻该季度考核分数为91.72分已经过公司综合管理部副经理任虎平、综合管理中心副总监孟彬彬签字确认，且绿地置业公司未举证证明李玥臻在该季度工作表现不佳的情况下，依据该等级标准，李玥臻2019年第三季度的考核等级应为A，奖金系数依据《绿地集团西北事业部员工绩效考核制度》第三章第二条“考核结果应用”中规定的基层员工“考核等级与绩效系数”以及参考2019年第三季度其他员工的考核分数、等级及奖金系数的情况，李玥臻主张该季度其奖金系数为1的意见，予以采纳。据此，依据绿地置业公司的绩效考核规定，李玥臻2019年第三季度绩效奖金应为7880×3×12.5%×80%×1（绩效系数）=2364元。2.李玥臻2019年第四季度绩效奖金。对此李玥臻提交了其2019年第四季度《员工季度考核打分表》，该打分表中李玥臻的考核分数为90分，由李玥臻直接上级综合管理部副经理尤伟签字，李玥臻2019年12月24日签字；而绿地置业公司提交的李玥臻2019年第四季度《员工季度考核打分表》中李玥臻的考核分数为56分，该打分表由综合管理部副经理任虎平、综合管理中心副总监孟彬彬2019年12月30日签字确认。对此，李玥臻提交的《员工季度考核打分表》仅由其直接上级签字，无综合管理中心副总监孟彬彬的签字确认，依据《绿地集团西北事业部员工绩效考核制度》中基层员工“以组织为独立考核单元，由第一负责人拟定员工考核等级”的规定，李玥臻提交的仅有尤伟签字的《员工季度考核打分表》中考核分数仅为拟定考核结果，并非最终考核结果。其次，结合其他季度综合管理部人员的绩效考核均须综合管理中心副经理及综合管理中心副总监孟彬彬共同签字确认的事实，认定李玥臻提交的《员工季度考核打分表》不能作为绩效考核的依据。绿地置业公司提交的《员工季度考核打分表》、《2019年三四季度及年终奖评分汇总表》中确认李玥臻的2019年第四季度的绩效考核分数为56分，考核等级为D、奖金系数为0.5，与公司先前做出的《关于西宁公司群诉事件处理结果的通知》中扣发李玥臻第四季度奖金50%的内容相吻合，予以采纳。现李玥臻主张绿地置业公司支付2019年第四季度奖金1182元的诉讼请求，与考核结果一致，且绿地置业公司不持异议，予以支持。3.李玥臻2019年度绩效奖金。对此李玥臻未提交证据；绿地置业公司提交的《2019年三四季度及年终奖评分汇总表》载明李玥臻2019年度考核分数为73.9分，考核等级为D、奖金系数为0.5。依据《绿地集团西北事业部员工绩效考核制度》中“员工季度考核等级评定不与组织绩效结果挂钩，按同层次排名比例确定评定等级”的规定，李玥臻2019年度的考核成绩为综合管理中心所有参与考核员工的末位，结合李玥臻2019年第四季度工作出现失误的实际情况，以及绿地置业公司补充提交的综合管理部上级评价表、同级互评表，绿地置业公司做出李玥臻2019年度考核分数73.9分，考核等级D、奖金系数0.5的考核结果，是经过上级评价、同级互评形成，具有一定的客观性，亦符合《绿地集团西北事业部员工绩效考核制度》规定的考核程序，予以采纳。据此，李玥臻2019年度奖金，应为7880×12×34.16%×110%×0.5（奖金系数）=17765.9元，予以支持。三、绿地置业公司对李玥臻的调岗行为是否违法？绿地置业公司是否存在违法解除劳动合同的情形？对此，双方签订的《劳动合同书》第九条明确约定绿地置业公司有权根据李玥臻的工作表现，经考核后对李玥臻的岗位职级进行升降并调整工资待遇。《绿地集团西北事业部员工绩效考核制度》中“任职与评优”中规定“年度考核排名末10%，任职调整为降级”，结合《劳动合同书》明确约定在签订本合同前李玥臻已经对绿地置业公司单位的员工手册、绩效考核管理制度等规章制度明确知悉并理解的内容，绿地置业公司依据李玥臻2019年度的绩效考核等级，以李玥臻不符合人事主管任职要求对李玥臻做出调岗的决定符合《劳动合同书》的约定，属于公司人事管理的范畴，并不违反劳动法的相关规定。在此情形下，李玥臻拒绝接受绿地置业公司的调岗决定，在未提出请、休假申请的情形下，未到岗上班，在绿地置业公司发出催促通知后，李玥臻仍未到岗工作。李玥臻作为绿地置业公司原人事主管，较于其他员工，应对《员工手册》等员工考勤管理、绩效考核等制度内容更为清楚，但李玥臻拒绝绿地置业公司的人事安排，自2020年1月6日起未到岗上班，亦未做出合理说明，严重违反了绿地置业公司管理制度，绿地置业公司依据《员工手册》“员工当月旷工3日或当年度累计旷工5日者，公司给予开除”的规定，于2020年1月20日向李玥臻书面通知解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，绿地置业公司不存在违法解除劳动合同的情形。李玥臻主张绿地置业公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有依据，不予支持。四、关于李玥臻主张的2020年元旦过节费1000元、2020年1月工资3623元的诉讼请求。首先，绿地置业公司对李玥臻主张的2020年元旦过节费1000元不持异议，予以确认，由绿地置业公司予以支付。其次，李玥臻主张的2020年1月工资，因绿地置业公司考勤周期为每月24日至次月23日，因此绿地置业公司应当支付李玥臻2019年12月24日至2020年1月6日的工资（7880÷21.75天×10天）=3623元，绿地置业公司以《员工手册》规定李玥臻旷工双倍扣罚薪酬的意见违反了工资按劳分配及权利义务对等的原则，不予采纳。五、关于李玥臻主张绿地置业公司支付2019年未休年假工资10869元的诉讼请求。审理中，双方对李玥臻2019年带薪年休假为10天以及当年未休年休假的事实均予以认可，但绿地置业公司认为李玥臻未按公司管理制度提出年休假申请或工资补偿申请，不予支付年休假工资。对此，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款规定，国家实行带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。据此，带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当主动统筹安排，现绿地置业公司以李玥臻未主动提出年休假申请的抗辩理由不能成立。因此，绿地置业公司应按照李玥臻日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但绿地置业公司在未安排年休假期间已支付给李玥臻正常工作期间的工资收入，所以绿地置业公司应支付李玥臻2019年未休年休假期间200%的工资报酬，李玥臻2019年度月平均工资为[(7040×3)+(7880×9)+2019年绩效奖金3546+4255+2364+1182+17765.9]÷12个月=10096元，因此未休年休假工资应当计算为10096元/月÷21.75天×10天×200%=9284元，予以支持。六、关于李玥臻主张绿地置业公司支付员工内部购房优惠差价31822元的诉讼请求。因李玥臻与绿地置业公司之间的房屋买卖合同不属于劳动争议处理范畴，且李玥臻庭审中自述是其亲属购买了绿地置业公司开发的房产，而非李玥臻本人，亦不符合绿地置业公司《关于西宁绿地花都项目定制销售价格请示》中确定的员工内购9.3折的规定，李玥臻以员工福利主张该项诉讼请求于法无据，不予支持。综上所述，绿地置业公司应当支付李玥臻2019年第三季度奖金2364元、2019年第四季度奖金1182元，以及2019年年度奖金17765.9元、2020年1月工资3623元、元旦过节费1000元以及未休年休假工资9284元。李玥臻的其他诉讼请求依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决：一、绿地置业公司支付李玥臻2019年第三季度奖金2364元、2019年第四季度奖金1182元、2019年年度奖金17765.9元；二、绿地置业公司支付李玥臻2020年1月工资3623元、元旦过节费1000元；三、绿地置业公司支付李玥臻2019年未休年休假工资9284元；以上合计35218.9元，于本判决生效后十五日内付清。四、驳回李玥臻的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由绿地置业公司负担。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，李玥臻作为绿地置业公司的人事主管，从2015年入职绿地置业公司，直至2019年7月15日双方续签《劳动合同书》，李玥臻已经对绿地置业公司的各项规章制度、生产状况、劳动报酬等均掌握知悉。本案中，因李玥臻工作失职，给公司造成不良影响，根据该公司事业部和相关制度对李玥臻作出降薪、调岗处分并记大过一次的处理决定,李玥臻拒绝接受绿地置业公司的调岗决定，又严重违反绿地置业公司管理制度，绿地置业公司依据《员工手册》的相关规定，解除与李玥臻劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，绿地置业公司不存在违法解除劳动合同的情形，故李玥臻所持绿地置业公司调岗行为不具有合理性和正当性的上诉理由与事实不符，本院不予采信。关于李玥臻2019年度绩效奖金，李玥臻虽认为其年度考核成绩是季度平均分应为90.45分对应的考核等级应为A，绿地置业公司捏造考核成绩为56分计算出来的年度考核成绩不具有真实性，但未提供相关证据加以佐证。一审法院根据绿地置业公司提供的证据，认定李玥臻2019年度奖金应为7880×12×34.16%×110%×0.5（奖金系数）=17765.9元并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应予维持，李玥臻的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李玥臻负担。本判决为终审判决。审判长 张敏娟审判员 林建平审判员 任 宁二○二一年二月二日法官助理 刘姗姗书记员 高 静附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。