湖北省巴东县人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂2823民初122号原告：谭本文，男，1968年5月5日出生，土家族，小学文化程度，农民，住湖北省巴东县。被告：恩施州巴东县野三关矿业有限公司，住所地：湖北省巴东县野三关镇麻沙坪村。统一社会信用代码：91422800757048946G。法定代表人：卢安顺，恩施州巴东县。原告谭本文与被告恩施州巴东县野三关矿业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭本文到庭参加诉讼，被告恩施州巴东县野三关矿业有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭本文向本院提出诉讼请求：1.请求判决原、被告间存在劳动关系；2.被告承担本案案件受理费。事实与理由：被告公司自2007年7月10日成立以来，原告就在被告公司从事采煤工作，直到2019年7月30日止。原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订劳动合同。根据我国劳动法的规定，只要用人单位雇用了劳动者，不论双方是否签订劳动合同都存在劳动关系。同时，被告于2019年11月21日给恩施州疾控中心出具的职业病检查申请中已证明原告属被告公司职工。因此，原、被告间存在劳动关系的事实清楚，而仲裁裁决驳回原告与被告存在劳动关系的申请事实不清，裁决结果错误。故，现特诉至法院，希望判如所请。被告恩施州巴东县野三关矿业有限公司未答辩。原告谭本文为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、2019年4月19日职业健康检查报告1份，用以证明2019年4月19日被告公司组织原告到巴东县疾控中心进行职业病检查的事实。2、证人邓某、向世华、田某、谭某1、黄某、谭某2、向某等人出具的证人证言各1份及证人的身份证复印件，用以证明原告自2007年5月至2019年7月30日在被告公司工作从事煤炭采掘的事实。3、恩施州巴东县野三关矿业有限公司职业病检查申请1份、职业病诊断证明书1份，用以证明原告在被告公司上班时于2019年确诊得尘肺病的事实。4、账户明细查询1份，用以证明被告公司给原告发放工资的事实。5、巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书副本1份、劳动人事争议仲裁专递邮件详情单1份，用以证明原告于2020年12月29日收到仲裁裁决书，原告向巴东县人民法院起诉在法定期限之内。6、巴东县野三关矿业有限公司工程结算通知单9份，用以证明原告在被告公司从事煤炭采掘工作之后，每月被告公司通知原告去结算的事实。7、出库单13份、完工单25份，用以证明原告在被告公司上班的事实。8、违法犯罪记录证明1份，用以证明原告在野三关矿业上班为了考取爆破证，在公安机关开具了无违法犯罪记录的证明。9、原告的爱人与朱向明、袁学刚通话录音光盘1份及通话录音记录打印件1份，用以证明原告因职业病确诊之后与被告公司的股东进行交涉的事实。本院根据原告的申请，从巴东县疾病预防控制中心调取了原告2014年3月11日、2016年4月13日、2018年6月17日的职业健康体检报告，从巴东县应急管理局调取了野三关矿业职工培训考试花名册、恩施州巴东县野三关矿业有限公司职务人员名单、谭本文的煤矿安全作业证件等证据。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交证据，本院视为其放弃举证质证的权利。对于原告提交的证据，本院认为，证据1、证据3、证据5来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；证据2、证据6、证据7、证据8、证据9中相互印证的部分，本院予以采信，其他部分本院不予采信；证据4与本案不具有关联性，本院不予采信；本院根据原告申请调取的职业健康体检报告、野三关矿业职工培训考试花名册、恩施州巴东县野三关矿业有限公司职务人员名单、谭本文的煤矿安全作业证件等证据，具有客观性，本院予以采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告恩施州巴东县野三关矿业有限公司成立于2007年7月10日，主要从事煤炭生产、销售业务。2014年，原告到被告单位做工，主要从事采煤、掘井工作。双方约定，采煤的工资按吨计算，掘井的工资按尺计算。原告在被告单位做工期间，根据被告的组织分别于2014年3月4日、2016年4月8日、2018年6月15日、2019年4月12日到巴东县疾病预防控制中心进行了职业健康体检。2019年2月25日，原告根据被告的组织安排到巴东县应急管理局进行职工培训。2019年7月8日，原告在恩施州中心医院检查，被诊断为尘肺Ⅰ期。2019年7月30日，原告离开工作岗位。2019年11月21日，被告为原告出具《职业病检查申请》，载明：我单位职工，谭本文，男，身份证号，于2019年4月11日在巴东县疾控中心进行职工体检，其结果为各项正常。2019年7月8日，该职工在恩施州中心医院检查诊断为尘肺Ⅰ期，2019年9月10日在宜昌中心医院检查为尘肺可疑，现本人申请，单位同意前来恩施州疾控中心复查确诊，请予以准确诊断为盼。2020年9月25日，原告被恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心确诊为煤工尘肺壹期。2020年11月23日，原告向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告间存在劳动关系。巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出巴劳人仲（2020）200号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告于2020年12月29日收到上述仲裁裁决后，于2020年1月7日向本院起诉，请求法院确认原、被告间存在劳动关系。本院认为，原告从2014年至2019年7月30日在被告单位上班，该事实有原告根据被告的组织分别于2014年3月4日、2016年4月8日、2018年6月15日、2019年4月12日到巴东县疾病预防控制中心进行职业健康体检的检查报告、工程结算通知单、野三关矿业职工培训考试花名册、原告的煤矿安全作业证件以及工友邓某、向世华、田某、谭某1、黄某、谭某2、向某等证人证言予以证实。被告单位是依法成立的企业法人，具有合法用工主体资格。原告系完全民事行为能力人，亦具有劳动者的主体资格。虽然，原告在被告单位做工期间，双方未签订书面的劳动合同。但被告为原告进行了健康体检，提供了职工培训及考试，实施了安全生产管理，亦为原告支付了劳动报酬。而且，原告提供的劳动是被告单位的业务组成部分。因此，原告的劳动行为完全符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的确认劳动关系的条件，构成了劳动法意义上的权利义务关系，故原告与被告在2014年至2019年7月30日期间存在劳动关系。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，缺席判决如下：原告谭本文与被告恩施州巴东县野三关矿业有限公司在2014年至2019年7月30日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告恩施州巴东县野三关矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  郑永娥二〇二一年二月一日书记员  张华丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。