四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川07民终3505号 上诉人（原审原告）：四川皇龙智能破碎技术股份有限公司，住所地：四川省江油市工业开发区会昌北路，统一社会信用代码：915107007496483786。 法定代表人：李寿海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：敬强志，四川太白律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邓彦明，男，汉族，生于1968年10月23日，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：黄伟，四川鼎天律师事务所律师。 四川皇龙智能破碎技术股份有限公司与邓彦明劳动争议一案，四川皇龙智能破碎技术股份有限公司不服四川省江油市人民法院（2020）川0781民初4504号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，上诉人四川皇龙智能破碎技术股份有限公司的委托诉讼代理人敬强志、被上诉人邓彦明的委托委托诉讼代理人黄伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 四川皇龙智能破碎技术股份有限公司上诉请求：撤销原判，改判确认不拖欠工资，改判不支付经济补偿金和未修年休假工资，由被上诉人承担本案诉讼费。事实与理由：1.一审认定事实错误，在劳动合同期限届满前四川皇龙智能破碎技术股份有限公司没有与邓彦明解除劳动合同，双方的劳动关系自然终止，没有达成新的劳动关系。2.一审认定被上诉人的月平均工资标准和日平均工资错误，被上诉人的月平均工资为6266.78元，日平均工资为208.89元。3.一审判决支付经济补偿金没有事实及法律依据，邓彦明自己不愿意续签劳动合同，不应当支付经济补偿金。4.上诉人按照劳动合同和工资章程规定对被上诉人进行考核13266.53元不违反法律规定，上诉人没有拖欠工资，一审判决支付拖欠工资17500元没有依据。5.一审判决上诉人按照日平均工资3倍向被上诉人支付未休年休假工资5121.9元没有依据，上诉人不应该向被上诉人支付未休年休假工资。 邓彦明答辩称，2020年4月29日邓彦明申请仲裁，公司同意邓彦明上班就是一个新的劳动关系事实；经济补偿金应当计算解除劳动合同前12个月平均工资，一审计算的平均工资没有错误；公司拖欠工资的事实成立，考核克扣工资没有正当理由，公司未足额支付劳动报酬违法；单位没有按照300%支付未休年休假工资。一审判决正确，请求驳回上诉。 四川皇龙智能破碎技术股份有限公司向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告之间在劳动合同期限届满前没有解除劳动关系；2.确认原告不拖欠被告的工资；3.原告不应向被告支付未休年休假的工资和经济补偿金；4.诉讼费由被告承担。 一审法院审理查明：被告于2016年5月16日在原告处工作，2016年8月15日签订《劳动合同》，合同约定，工作岗位为董事长秘书，合同期限从2016年8月15日至2017年8月14日止。2017年8月14日，被告与原告续签了《劳动合同》，合同约定，工作岗位为总助，合同期限从2017年8月14日至2020年8月13日止。2019年7月26日，原告任命被告为价值产品平台代理业主。2019年8月13日，原告向被告发出《员工调薪通知书》，被告自2019年7月26日起税前月工资调整为8000元，绩效工资以年底9.6万元考核。2020年4月23日，原告作出《关于邓彦明的任免和岗位职能调整的决定》，免去了被告价值产品平台代理业主职位，调至价值产品平台任生产专员。2020年4月29日，被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告向被告支付拖欠的工资41698.89元；2、解除原告与被告的劳动合同并支付经济补偿金45000元；3、原告支付被告未休年假工资13240元。 另查明，2019年10月，原告公司因制造车间发生重大安全事故，2020年4月27日，原告研究决定对被告按照安全生产奖惩制度考核（扣款）7437.50元。2020年1月至3月期间，原告按照考勤管理办法共计对被告考核（扣款）1892.90元，2020年3月，原告经研究决定对被告考核（扣款）3339.13元，因生产质量问题对被告考核（扣款）347元，审核工资失误对被告考核（扣款）50元，延期提交工资表对被告考核（扣款）200元。原告自2020年1月至3月实际向被告发放工资共计4950元（实领），共计应发总额6500元（未代扣社会保险、住房公积金、会员费前），按照原告向被告发出《员工调薪通知书》，被告每月税前工资为8000元计算，原告未向被告足额发放工资。被告在原告处工作期间，2019年日平均工资为267.90元,2020年1月至4月的日平均工资按岗位工资标准计算为367.80元。被告在申请解除劳动合同前12个月月平均工资为8263.40元。 2020年8月17日江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字﹝2020﹞64号仲裁裁决书。2020年8月19日原告收到仲裁裁决书，2020年9月2日原告向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，被告于2016年5月16日起在原告处工作，2016年8月15日双方签订了劳动合同，故原告与被告的劳动合同关系成立。被告在原告处工作期间享有劳动合同法上规定的权利，原告应当按照劳动合同法的规定按时足额向被告支付劳动报酬。原告以公司制度的奖惩条例对被告进行考核扣款，按照劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，但原告没有提交经过职工代表大会或者全体职工讨论的相关证据，其扣款依法不能成立。原告因未按时足额向被告支付劳动报酬，被告有权要求解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金，故原告应当向被告支付拖欠工资为（8000元×3月-6500元）17500元，支付经济补偿金为（8263.40元×4个月）33053.60元。根据职工带薪休假条例的规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天，被告2019年应当享受年休假5天，2020年被告申请解除劳动合同前工作时间四个月经折算应享受年休假1天，原告应当向被告支付未休年假工资（267.90元×5天×3倍+367.8元×1天×3倍）5121.90元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，遂判决：一、解除原告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司与被告邓彦明的劳动合同关系；二、原告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司在本判决生效后十日内向被告邓彦明支付拖欠的工资17500元；三、原告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司在本判决生效后十日内向被告邓彦明支付解除劳动关系经济补偿金33053.60元；四、原告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司在本判决生效后十日内向被告邓彦明支付未休年休假工资5121.90元。本案减半征收案件受理费5元，由原告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司承担。 二审查明，2020年8月14日邓彦明未与四川皇龙智能破碎技术股份有限公司签订劳动合同，邓彦明在2020年8月14日从四川皇龙智能破碎技术股份有限公司离职。本院对一审法院审理查明的其他事实予以确认。 本院认为，根据双方当事人的诉辩理由，现将本案争议焦点予以归纳并分析如下： 一、关于解除劳动关系的问题。2017年8月14日邓彦明与四川皇龙智能破碎技术股份有限公司续签了《劳动合同》约定期限从2017年8月14日至2020年8月13日止，邓彦明在四川皇龙智能破碎技术股份有限公司工作至2020年8月13日，之后因双方没有签订新的劳动合同，邓彦明与四川皇龙智能破碎技术股份有限公司之间的劳动关系因劳动合同期限届满而终止，虽然邓彦明提起劳动仲裁时提出解除双方之间的劳动关系，但邓彦明一直在四川皇龙智能破碎技术股份有限公司工作且持续到劳动合同届满才离职，故不存在解除双方劳动关系的基本事实，一审判决解除四川皇龙智能破碎技术股份有限公司与邓彦明之间的劳动合同关系不当，应当对一审判决的第一项判项予以撤销。 二、关于是否支付经济补偿金的问题。根据四川皇龙智能破碎技术股份有限公司提交的证据，能够证实邓彦明不同意继续与四川皇龙智能破碎技术股份有限公司签订劳动合同，邓彦明在一审庭审中也明确表示不愿意续签劳动合同，且邓彦明在四川皇龙智能破碎技术股份有限公司持续工作至原劳动合同期间届满，因此，一审判决四川皇龙智能破碎技术股份有限公司支付经济补偿金没有事实依据，本案不具备支付经济补偿金的情形。 三、关于支付拖欠的工资及未修年休假工资的问题。四川皇龙智能破碎技术股份有限公司于2019年7月26日向邓彦明出具“调薪通知书”，邓彦明的工资调整为税前月工资8000元，但四川皇龙智能破碎技术股份有限公司在2020年1月至3月期间向邓彦明实际发放工资4950元，四川皇龙智能破碎技术股份有限公司认为依据公司管理规定应当扣发邓彦明部分工资，但四川皇龙智能破碎技术股份有限公司没有提交证据证明相关管理规定进行了公示或者邓彦明知晓该规定，邓彦明对扣发工资提出异议，一审按照每月8000元的工资标准计算邓彦明在2020年1月至3月应当领取的工资为24000元，扣减邓彦明应发的6500元，从而认为四川皇龙智能破碎技术股份有限公司还应该给邓彦明补发17500元，综合本案案情，该认定具有事实依据，予以维持。至于邓彦明未修年休假工资的问题，双方对邓彦明未休年休假的事实没有异议，一审按照调薪前后邓彦明实际应当领取的工资标准计算其日平均工资并无明显不当，四川皇龙智能破碎技术股份有限公司虽然认为邓彦明的工资中已经包含未休假工资，但邓彦明作为劳动者也应该享有法定休息休假的权利，四川皇龙智能破碎技术股份有限公司的该上诉理由不能成立，不予支持，对一审法院认定的邓彦明未修年休假工资予以维持。 综上，原判认定事实不清，实体处理不当，予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下： 一、撤销四川省江油市人民法院（2020）川0781民初4504号民事判决第一项、第三项，即“解除原告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司与被告邓彦明的劳动合同关系；原告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司在本判决生效后十日内向被告邓彦明支付解除劳动关系经济补偿金33053.60元”； 二、维持四川省江油市人民法院（2020）川0781民初4504号民事判决第二项、第四项，即“原告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司在本判决生效后十日内向被告邓彦明支付拖欠的工资17500元；原告四川皇龙智能破碎技术股份有限公司在本判决生效后十日内向被告邓彦明支付未休年休假工资5121.90元”； 三、驳回四川皇龙智能破碎技术股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费按一审判决处理；二审案件受理费，四川皇龙智能破碎技术股份有限公司预交10元，由四川皇龙智能破碎技术股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长 左 迪 审判员 赵 志 审判员 兰大波 二〇二一年二月九日 书记员 杨 薇