四川省雅安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川18民终11号 上诉人（原审原告）：何劲松，男，1976年9月3日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 被上诉人（原审被告）：王老吉大健康产业（雅安）有限公司，住所四川省雅安经济开发区德光路**。 法定代表人：翁少全，公司董事长。 委托诉讼代理人：伍艳妮，女，1987年7月4日出生，汉族，住四川省成都市高新区，系公司员工。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 上诉人何劲松因与被上诉人王老吉大健康产业（雅安）有限公司（以下简称王老吉公司）劳动争议一案，不服四川省雅安市名山区人民法院(2020)川1803民初852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。 何劲松上诉请求：1.请求依法判决王老吉公司向何劲松支付违法解除劳动合同的赔偿金108300.80元；2.请求依法判决王老吉公司向何劲松支付2020年1月绩效考核工资5500元、2020年2月绩效考核工资5500元。3.诉讼费用由王老吉公司承担。事实和理由：一审对本案事实未查明，对王老吉公司提交的有争议的证据直接采信作为定案依据，裁决结果不具体客观真实性。何劲松对判决的双方自2015年1月28日开始建立劳动关系以及王老吉公司应向何劲松支付2020年2月绩效考核工资5500元没有异议，但对于王老吉解聘何劲松主张的王老吉公司违法解除劳动合同的赔偿金及2020年1月绩效考核工资有异议。1.何劲松在新入职双流组担任销售组长一职时，并未明确告知何劲松的工作职责包括对其经销商申报的高速路服务区业务核销费用的真实性负有审查义务，同时未明确告知若因何劲松未尽到审查义务导致虚报核销费用时应承担相应的处罚甚至将会被公司辞退。何劲松仅作为经销商执行面单中督办人签字，并非作为负责人、审核人及至批准人签字，不应片面地将经销商虚报费用的责任归咎于何劲松，王老吉公司无权辞退何劲松。2.王老吉公司在仲裁中提交了监察监督管理制度有实施细则、职代会会议纪要、销售岗员工（销售）工作规范、监察报告、监察走访记录、客户沟通记录等材料，并依据以上材料认中劲松违反了公司相应的规章制度，从而辞退何劲松，但王老吉公司提交的以上监察监督管理制度有实施细则、职代会会议纪要均无何劲松签字，在仲裁庭审前何劲松并不知晓公司有上述文件的存在，因此王老吉公司无权依据其未向何劲松明确宣导过的文件为依据辞退何劲松。3.王老吉公司虽然于2020年2月13日向何劲松发出了于2020年2月14日《解除劳动合同通知书》，但又于2020年2月16日通知何劲松继续回到公司上班，视为王老吉公司撤回了解聘何劲松的决定，王老吉公司在何劲松继续正常上班后一个月，即何劲松在休年假中予以辞退，其辞退行为属于违法辞退，何劲松有权主张违法解除劳动合同的的赔偿金108300.8元，并要求王老吉公司支付2020年1月绩效考核工资5500元和2月绩效考核工资5500元。 王老吉公司辩称，何劲松作为部门领导在明知销售单等相关文件存在弄虚作假的情况下仍然予以签字并执行，其行为严重违反了公司的规章制度，公司依法解除双方劳动关系，不应支持赔偿金，一审判决认定事实清楚，证据充分，应当驳回何劲松的上诉请求。 何劲松向一审法院起诉请求：1.依法判决王老吉公司向何劲松支付违法解除劳动合同的赔偿金108300.80元；2.依法判决王老吉公司向何劲松支付2020年1月绩效考核工资5500元、2020年2月绩效考核工资5500元。3.诉讼费用由王老吉公司承担。 一审认定事实：何劲松于2015年1月28日经劳务派遣的方式到王老吉公司处工作，2016年1月1日起与王老吉公司签订劳动合同。2019年4月1日，王老吉公司将何劲松从川东办事处调到双流办事处担任销售主管。王老吉公司系广州王老吉大健康产业有限公司的下属公司。广州王老吉大健康产业有限公司制作的监察监督管理制度经过第二届第三次会员代表大会讨论通过，于2018年5月1日生效施行，已下发到本（母）公司及设立的各子分公司（含其下属公司）各部门，该监察监督管理制度中的处罚级别为警告、通报批评、记过、降薪、降职、解除劳动合同；监察监督报告出具规定及流程中规定“对于严重的问题（涉及费用弄虚作假、贪污、受贿等违规违法行为，严重违反公司制度的行为等）监察部门会直接出具《监察报告》”。《监察监督管理制度实施细则》中规定，“在费用核销中发现虚报、多报或在费用执行过程中发现虚假虚高的，监察部将出具《监察报告》，对当事人处罚如下：涉假金额在5000元以上的，解除劳动合同；费用虚报如属于公司合作客户所为的，虚报费用不予核销，对合作公司按合同相应条款处理，对我司负责该客户的直接责任人，按以上标准降低一个级别处罚，直接责任人协助造假或知情不制止的，等同骗取公司费用，对照上述规定处理”。上述监察监督管理制度经宣导培训，何劲松曾作为川渝部川东办巴中分办乡镇组的负责人在2018年5月3日签字确认。2016年1月1日，何劲松签字认可了王老吉公司制作的《王老吉大健康产业（雅安）有限公司营销员工（销售）工作规范》，其中规定，员工存在弄虚作假和欺诈行为的，将认定为严重违反公司规章制度，将按解除劳动合同处理。何劲松对其负责范围内的客户提供的2019年6月、7月、8月的经销商执行面单均作为督办人签字确认。2019年9月初，王老吉公司方对相关的经销商进行沟通走访，并调取了相关材料，认为双流办存在虚报高速路服务区费用问题，在2020年1月3日，向销售二部川渝部双流办负责人康天华发送了《关于双流办经销商虚报高速路服务区费用的监察报告》，其中提到，2019年1-6月高速服务区伪造核销资料涉及费用1158260元（1-5月费用已核销，合计698850元，6月未核销，费用459410元），共计涉及双流办业务人员7名，相关人员并未对高速服务区进行实地拜访及相关销量、费用的核实，其中监察能确认的服务区虚报费用网点共计20个，涉及虚假费用808647元（其中1-5月424612元，6月384035元），2018年8月至2019年3月双流办高速服务区负责主管为裴思洁，2019年4月1日至今负责主管为何劲松，2017年10月17日至2019年7月31日，双流办负责人为余江洪，2019年8月1日至今双流办负责人为康天华，2018年7月27日至今成都大区负责人为周刚，处罚建议为：对双流办业务赵飞、刘攀、朱雪梅、万利华、郑维、王胜凯、陈明建分别处以解除劳动合同处罚，对负责主管裴思洁、主管何劲松分别处以解除劳动合同处罚，对双流办原办事处负责人余江洪及现办事处负责人康天华分别处降职处罚，对其余负责人亦作出了相应的处罚建议。2020年2月12日，王老吉公司的人力资源部向王老吉公司的工会出具了《关于我司单面解除与员工劳动合同事宜通知工会的函》，认为因何劲松负责管理的双流办虚报高速路服务区费用问题被出具了监察报告，情节严重，根据公司规章制度及劳动合同法第39条相关规定，公司决定与何劲松解除劳动合同，并附了《监察报告流程审批》，工会意见为同意，并加盖了工会公章。2020年2月13日，王老吉人力资源部对何劲松作出了《解除劳动合同通知书》，称因何劲松负责管理的双流办虚报高速路服务区费用问题被出具了监察报告，情节严重，根据公司规章制度及劳动合同法第39条相关规定，公司决定于2020年2月14日与何劲松解除劳动合同，并请何劲松于收到解除劳动合同通知书之日起2日内联系用人部门办理离职交接手续。王老吉公司向何劲松邮寄送达了解除劳动合同通知书。2020年2月27日，王老吉公司的监察部作出了《关于双流办经销商虚报高速路服务区费用的监察报告人员处罚调整的内部事务处理单》，其中提到，纪委调查小组经过调查问询及销售提交担保书后，对7位当事人做出处罚调整，原处罚为解除劳动合同的销售人员，调整为降薪，康天华调整为降薪，但其中调整处罚的人员中无何劲松。2020年5月6日，王老吉公司给何劲松开具了离职证明，其中载明：任职部门、岗位为销售二部、工作组组长，解除劳动合同日期为2020年3月12日，解除原因为因个人违反公司制度解除劳动合同。何劲松曾向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求王老吉公司给付赔偿金110844.80元，给付2020年1月绩效考核工资5500元，给付2020年2月绩效考核工资5500元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出仲裁裁决“一、由王老吉公司支付何劲松2020年2月绩效考核工资5500元，二、驳回何劲松的其他仲裁请求”。 一审另查明：在2019年1月1日，何劲松（乙方）与王老吉公司（甲方）签订的《劳动合同》第十二条中约定“乙方在工作期间，如严重违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同，并不支付经济补偿金”。2020年3月16日，何劲松被移出王老吉公司双流办负责人沟通群。何劲松当庭陈述绩效是根据销量来的，绩效是随工资发放的，每月下一月中旬发放上一月的工资，每月的工资都包含绩效。双方认可王老吉公司在2020年4月向何劲松发放了2020年3月份的工资，但王老吉公司认为该工资是年假工资和办理交接手续的工资。何劲松实际发放到手的工资，2019年1月份为8432.79元，2月份为8228.19元，3月份为10751.49元，4月份为9751.14元，5月份为8339.41元，6月份为9116.32元，7月份为8187.51元，8月份为9361.62元，9月份为8945.98元，10月份为9724.72元，11月份为7586.56元，12月份为7596.64元，2020年1月为5729.91元，2月份工资为5485.41元。另，王老吉曾向何劲松发放奖金，在2019年1月10日发放18271.62元，在2019年7月30日发放10039.50元，在2020年1月16日发放7276.39，在2020年1月17日发放19655元。 一审法院认为，何劲松与王老吉公司在协商一致的前提下签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反劳动法相关规定，系合法有效的劳动合同，对双方均具有约束力，双方均应按照劳动合同约定履行义务。本案争议的焦点为王老吉公司解除与何劲松的劳动合同是否符合法律规定，王老吉公司是否该支付何劲松赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的”；该法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，王老吉公司制定有《监察监督管理制度》、《监察监督管理制度实施细则》，相关制度经过职代会讨论通过，监察监督管理制度通过宣导培训已被何劲松知悉，何劲松在入职时也对王老吉公司制定的营销岗位（销售）工作规范签字确认了解并同意按规定执行，可见，何劲松对王老吉公司的相关规章制度是了解并认可的。相关的制度中规定，费用核销中发现虚报、多报，涉假金额在5000元以上的，予以解除劳动合同。何劲松与王老吉公司于2019年1月1日签订的《劳动合同》中亦约定：何劲松在工作期间，如严重违反王老吉公司的劳动纪律和规章制度，王老吉公司有权解除本合同，并不支付经济补偿金。本案何劲松作为双流高速路服务区的主管人员，在经销商执行面单上的督办人处签字，现王老吉公司方所举的证据足以证实经销商执行面单上的金额存在虚报的情况，王老吉公司方经过走访调查，最终认定涉案虚假费用2019年1-5月为424612元，2019年6月为384035元，最终依据公司规章制度由监察部门作出《监察报告》，提出了处理意见，并在听取了相关人员意见后，由王老吉公司的人力资源部将决定解除与何劲松的劳动合同的事由函告了王老吉公司的工会，王老吉公司的工会复函表示同意。在此基础上，王老吉公司对何劲松作出了解除劳动合同通知书，并通过邮寄方式向何劲松予以送达。所以，王老吉以何劲松管理的双流办虚报高速路服务区费用问题被出具了监察报告，情况严重，根据公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，解除与何劲松的劳动合同，事实清楚，证据充分，程序合法，不属于违法解除。至于《监察报告》中部分建议解除劳动合同的销售人员，最终经纪委调查小组调查问询及销售提交担保书后只处以了降薪处罚，则是被告方依法行使管理权的行为，何劲松据此辩解王老吉公司系违法解除，事实依据和法律依据均不充分。故何劲松请求王老吉公司支付违法解除劳动合同的赔偿金108300.8元，无相关事实依据和法律依据，不予支持。对于何劲松请求支付2020年1月绩效考核工资5500元、2020年2月绩效考核工资5500元的问题，因成都市双流区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决由王老吉公司支付何劲松2020年2月绩效考核工资5500元，王老吉公司未提出起诉，且王老吉公司对该项费用也认可，故对于何劲松请求支付2020年2月绩效考核工资5500元，予以支持。但对于2020年1月绩效考核工资问题，何劲松未提交相应的证据予以证明，且结合何劲松庭审中陈述的绩效考核工资均是随工资发放的，每月的工资都包含了绩效，结合何劲松2020年1月、2月工资收入情况及2019年1月、2月的工资收入情况，考虑2020年1月新冠疫情影响的因素，对何劲松请求王老吉公司给付2020年1月的绩效工资5500元，证据不充分，依法不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十六条、第三十九条、第四十三条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、王老吉大健康产业（雅安）有限公司于判决书生效之日起十日内支付何劲松2020年2月绩效工资5500元；二、驳回何劲松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由何劲松负担。 二审中，上诉人何劲松提交了以下证据：1.王老吉公司2020年1月1日的《2020年价格体系统-1》；2.2018年销售二部川渝部成都大区四川省高速服务区合作方案申请广州王老吉大健康产业有限公司费用申请单（预算内）；3.王老吉公司营销岗员工（销售）工作规范；4.内部事务处理单关于成都大区重申公司关于费用代垫、调换货等相关流程要求；5.监察陪同支付确认表；6.离职证明；7.经销商证明。以上证据的证明目的是：证据1.2拟证明公司存在不正当竞争行为，不属于何劲松的管理范畴。证据3.4拟证明明确了是销售经理才有权限签批，何劲松没有资格签批。证据5拟证明对所有返利的现金都是有监察在场支付的，就是案涉事情发生了9个月，监察没有监察到，却让何劲松背锅。证据6拟证明何劲松的任职部门、岗位，核销单据的费用何劲松没有这个权限的，其工作职责没有这个权限。证据7拟证明专案是办事处在负责而不是何劲松在负责。 王老吉公司质证认为，对证据1.2的真实性予以认可，但对其关联性不予认可，属于公司的经营行为，公司与何劲松解除劳动关系是因不其在发货的数量上作假，发货多了就有返利，对每一箱卖多少钱没有关系。对证据3的证据三性予以认可，但不能达到何劲松的证明目的。对证据6的证据三性予以认可。对证据4.5.7的证据三性均不予认可，无法核实其真实性。 本院认为，王老吉公司对何劲松提交的证据1.2.3.6的真实性不持异议，本院对以上证据的真实性予以确认。证据5系一张空白表格，其来源不明，对其真实性不能确认，不能达到何劲松的证明目的；证据7实际是一张“吉盟天下.聚友；范绍凌”的微信截图复印件，并非何劲松陈述的经销商证明，对其真实性无法确认。对证据1.2.3.6的关联性及证明目的，本院综合全案证据予以判定。 何劲松对一审查明的事实除“双流办事处担任销售主管”提出异议外，其余事实无异议。针对以上异议，何劲松陈述，其未担任销售主管，双流办事处分两个站，一个为成温站，一个是双新站，何劲松属于双新站下面的双流工作组组长。王老吉公司针对何劲松提出的异议称，何劲松担任的是销售组组长，双流办事处分几个组，何劲松担任其中一个组的组长。本院经审查认为，王老吉公司于2020年5月6日向何劲松出具的离职证明中，在任职部门、岗位处载明为“销售二部、工作组组长”，应以该证明确定何劲松的任职部门及岗位。 除以上事实外，双方当事人对一审查明的其他事实均无异议，二审审理其他查明的事实与一审查明的其他事实一致，本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点是：王老吉公司是否应当向何劲松支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 本案从查明的事实来看，王老吉公司的《监察监督管理制度》、《监察监督管理制度实施细则》系通过会员代表大会讨论通过，又通过宣导培训向员工告知，《王老吉大健康产业（雅安）有限公司营销员工（销售）工作规范》也已向员工告知，以上制度及工作规范是用人单位通过民主程序所制定或经过公示的规章制度，可以作为王老吉公司与劳动者解除劳动合同的依据，也应作为本案审理的依据。何劲松作为劳动者，应知晓在费用核销中出现虚报、多报或在费用执行过程中发现虚假虚高的相应后果。王老吉公司经查证确认了双流办包括何劲松在内的相关人员涉及伪造核销资料事件属实，且涉及金额较大后，依据公司规章制度及与何劲松签订的《劳动合同》第十二条“乙方在工作期间，如严重违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同，并不支付经济补偿金。”的规定，决定与何劲松解除劳动合同并不支付经济补偿金有事实和合同依据，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项第（三）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的”的规定，王老吉公司解除与何劲松的劳动合同不属于违法解除劳动关系，故王老吉公司不应当向何劲松支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 另，何劲松对一审判决的绩效考核工资未提出上诉，一审认定正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人何劲松的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人何劲松负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 剑 审判员 周玉蓉 审判员 陶明钢 二〇二一年二月十九日 书记员 张晋瑜