山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终352号 上诉人（原审原告）：青岛凯源祥化工有限公司，住所地青岛莱西市。 法定代表人：张玉民，总经理。 委托诉讼代理人：王业佳、郑文涛，该公司员工。 上诉人（原审被告）：王海志，男，1971年12月22日出生，汉族，住莱西市。 上诉人青岛凯源祥化工有限公司（以下简称凯源祥公司）因与上诉人王海志劳动争议纠纷一案，均不服山东省莱西市人民法院（2020）鲁0285民初6105号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 凯源祥公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第四项，依法改判。2.本案一、二审诉讼费用由被王海志负担。事实及理由：一、一审判决第二项判令凯源祥公司需向王海志支付2018年7月工资3950元有误。王海志于2018年7月在凯源祥公司工作期间，因事故致工伤，停工留薪期内凯源祥公司未拖欠王海志工资，王海志复工后，亦未向凯源祥公司主张过应发2018年7月工资事项，双方不存在欠发该月工资事实。二、一审判决第三项认定凯源祥公司欠发王海志2019年1月24日至2019年4月13日工资7436.9元工资有误。王海志未经请假无故不到岗，上凯源祥公司多次致函王海志返回工作岗位，交接清楚工作，王海志拒不到岗并回复。王海志应发工资，凯源祥公司财务部门已统计好，需双方共同结算清楚，凯源祥公司并非恶意不发工资。三、王海志系个人申请辞职，其申请辞职理由因欠发工资没有事实依据，不存在应予经济补偿情形。 王海志答辩称：我辞职的原因是凯源祥公司欠发工资，我有莱西市劳动监察大队的投诉记录，经监察大队的协调后也没有足额支付全部欠发工资，之后在莱西市提起了劳动仲裁。 王海志上诉请求：1.依法撤销一审判决第六项，改判支持王海志的原审全部诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由被王海志承担。事实与理由：一、凯源祥公司应支付王海志2019年4月至9月的工资，一审判决认定事实错误、适用法律错误，应予改判。2019年9月19日，王海志因凯源祥公司拖欠工资，故申请解除双方间的劳动合同。2019年9月23日，凯源祥公司向王海志出具了解除劳动合同报告书，双方劳动关系解除。2019年4月至9月即双方劳动合同解除前，王海志因工伤治疗无法上班，已根据医院诊断情况向凯源祥公司请病假并提交病假条。一审法院已认定王海志因凯源祥公司拖欠工资申请解除劳动合同成立，但对于2019年4月至9月王海志的工资却不做任何处理，一审判决明显认定事实错误、适用法律错误，应予改判。二、凯源祥公司应支付王海志工伤医药费、交通费、伙食补助和营养费。一审判决对此认定事实错误、适用法律错误，应予改判。王海志在治疗工伤期间，自行垫付了医药费12，000元、交通费3，000元、伙食补助和营养费3，700元，合计18，700元，以上费用应由凯源祥公司承担或垫付，但凯源祥公司拒不支付。一审判决对此认定事实错误、适用法律错误。三、一审对王海志工资计算标准有误，应予更正或改判。一审法院应定王海志离职前月均工资为3950元，其认定有误，王海志工资应为6000元/月，与之相关的王海志工资、病假工资及经济补偿金等的计算均有误，应予更正或改判。四、凯源祥公司要求王海志加班，应予支付加班费。从王海志提交的凯源祥公司加班统计表、出勤证明、工资发放证明、物管科加班明细、出勤公示等可知，凯源祥公司要求王海志的加班事实明确，应予支付加班费。综上所述，请求依法支持王海志的诉讼请求。 凯源祥公司答辩称：1、2019年4月至9月份因王海志没有上班未提供劳动，不应支付。2、医药费、交通费、伙食补助费工伤保险已支付，3、工资标准以实际到王海志银行帐户的工资为准。4、加班费需提供相关的证据。 凯源祥公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令凯源祥公司与王海志自2005年6月至2007年4月期间不存在劳动关系；2.判令凯源祥公司不支付王海志2018年7月工资3950元、2019年2月至4月13日期间工资6912.5元、一次性伤残就业补助金45864元、经济补偿金57275元；3.诉讼费由王海志负担。 王海志向一审法院提出诉讼请求：1.确认王海志与凯源祥公司自2005年6月至2019年9月期间存在劳动关系；2.判令凯源祥公司支付王海志停工留薪期2018年7月、2019年1月至4月工资计30000元，病假工资18900元，共计48900元；3.判令凯源祥公司向王海志支付医药费12000元、交通费3000元、伙食补助费3700元；4.判令凯源祥公司支付王海志解除劳动合同经济补偿金87000元；5.判令凯源祥公司支付王海志一次性伤残就业补助金45864元；6.判令凯源祥公司支付王海志加班费66000元；7.判令凯源祥公司补缴王海志自2005年6月至2007年4月社会保险费；8.诉讼费由凯源祥公司负担。 一审法院认定事实如下：2005年6月，王海志到凯源祥公司处从事物资管理工作，凯源祥公司为王海志缴纳保险。2018年7月5日，王海志在凯源祥公司处工作时受伤，后被送往莱西市人民医院住院治疗29天。2018年10月8日，王海志之伤被莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月23日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2018年9月23日王海志回凯源祥公司上班。 王海志工作到2019年1月23日，后开始请假，2019年3月29日，王海志到青岛眼科医院检查治疗，建议王海志休息半个月。后王海志向凯源祥公司请假，凯源祥公司准许休假至2019年4月13日。期间，凯源祥公司未向王海志支付工资，且明确表示期满后双方劳动关系已经解除。同年5月11日，凯源祥公司向王海志邮寄关于王海志通知公司办理工作事宜的通知函。9月19日，王海志以凯源祥公司拖欠工资为由申请解除与凯源祥公司的劳动合同。2019年9月23日，凯源祥公司出具解除劳动合同报告书。王海志离职前月均工资3950元，凯源祥公司未向王海志支付2018年7月工资。 2019年，王海志向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求凯源祥公司支付王海志2019年1月8天工资1366元，2018年7月、2019年2-4月工资共计24000元，2019年5-9月中旬病假工资18900元，2017年9月病假工资2560元，加班费76000元，医疗费12504.61元、交通费2346元、住院伙食补助费240元、营养费3700元，解除劳动合同经济补偿87000元、一次性伤残补助金45864元、一次性工伤医疗补助金22932元，确认凯源祥公司与王海志自2005年6月至2007年4月期间存在劳动关系。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年2月10日作出西劳人仲案字[2019]第1025号裁决书，裁决凯源祥公司与王海志在2005年6月至2007年4月期间存在劳动关系；凯源祥公司支付王海志2018年7月工资3950元、2019年2月至4月13日期间工资6912.5元、一次性伤残就业补助金45864元、经济补偿57275元，共计114001.5元；对于王海志要求凯源祥公司支付一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费的请求，不作处理；驳回王海志的其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，凯源祥公司、王海志对裁决均不服，向一审法院提起诉讼。一审法院分别以（2020）鲁0285民初6105号和（2020）鲁0285民初6283号立案，因该两起案件系同一法律关系，一审法院将（2020）鲁0285民初6283号案件合并到（2020）鲁0285民初6105号案件，一并审理。 一审法院认为，根据相关法律规定，确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件等。本案中，王海志提供的荣誉证书、工龄补助等证据能够证明其2005年6月起就在凯源祥公司处工作，其已完成了初步的举证责任。凯源祥公司对王海志提交的证据不予认可，但未提供证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决凯源祥公司与王海志自2005年6月至2007年4月间存在劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。关于2007年4月后至2019年9月期间双方劳动关系的确认，王海志对此未提起仲裁申请，一审法院不予处理。 关于2018年7月工资、2019年4月14日至9月23日工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。自2019年4月13日起，王海志未再工作，未提供实际劳动。仲裁裁决凯源祥公司支付王海志2018年7月工资3950元、不支付2019年4月至9月工资，符合法律规定，一审法院予以确认。 关于2019年1月至4月工资。王海志自2019年1月24日至2019年4月13日期间，向凯源祥公司请假。企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。凯源祥公司应当支付王海志2019年1月24日至2019年4月13日工资7436.9元。 关于经济补偿金。王海志以凯源祥公司欠发工资为由与其解除劳动合同，要求凯源祥公司支付经济补偿金，仲裁裁决凯源祥公司支付王海志经济补偿金57275元，符合法律规定，一审法院予以确认。 关于一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。凯源祥公司应当支付王海志一次性伤残就业补助金45860元。 关于加班费。王海志提供的证据不能证明其加班的事实，仲裁裁决未予支持，符合法律规定，一审法院予以确认。 2017年9月工资、营养费，仲裁裁决未予支持，王海志亦未提起诉讼，一审法院予以确认。 关于一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，凯源祥公司已为王海志缴纳工伤保险，上述费用皆在工伤保险中予以处理，本案再不作处理。 关于补缴2005年6月至2007年4月的社会保险，王海志对此未提起仲裁申请，一审法院不予处理。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，参照《工伤保险条例》第三十三条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，判决：一、凯源祥公司与王海志2005年6月至2007年4月期间存在劳动关系；二、凯源祥公司支付王海志2018年7月工资3950元；三、凯源祥公司支付王海志2019年1月24日至2019年4月13日工资7436.9元；四、凯源祥公司支付王海志经济补偿金57275元；五、凯源祥公司支付王海志一次性伤残就业补助金45860元；六、驳回凯源祥公司的其他诉讼请求；七、驳回王海志的其他诉讼请求。上述二、三、四、五项于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由凯源祥公司负担。 二审中，凯源祥公司提交欠款单二份（金额1.5万元）、职工工伤保险费用结算单、客户收付款入账通知（金额2.3万元），证明：王海志借款1.5万元，实际报销是10290元，剩余的视为王海志的工资。凯源祥公司向王海志转账2.3万元，扣除工伤保险费用结算单后，应剩余11547.89元。凯源祥公司对2018年7月份王海志工资数额及2019年1月24日至2019年4月13日的工资数额本身无异议，但对是否应该发放有异议，因为王海志上述两笔欠款没有处理完毕，还有工作交接未完成，凯源祥公司多次向王海志发函，王海志均没有回公司处理。王海志有借款，已经抵扣。王海志质证认为：不认可凯源祥公司的主张，对借款单是用于支付工伤费用，没有到我个人的名下，不能抵顶工资，且借款单与本案无关。对职工工伤保险结算单及费用真实性无异议，但对抵顶工资不认可。2019年1月24日至4月13日是因工伤请假的请假条，我生病没有办法回公司。本院认为，凯源祥公司提交的上述证据与案涉欠发工资缺乏关联性，且王海志不认可上述费用抵顶所欠工资，因此本院对凯源祥公司的上述证据不予确认。 本院审理查明的其他事实与原审一致。 本院认为，本案争议的焦点为，1、凯源祥公司应否支付王海志2018年7月工资、2019年1月24日至2019年4月13日工资、2019年4至9月份工资，是否应支付经济补偿金；2、关于王海志工伤期间的医药费、交通费伙食补助费、加班费；3、关于王海志的工资标准。 关于焦点1，凯源祥公司主张王海志工伤期间有两笔欠款没有处理完毕，已经的折抵所欠发的2018年7月工资、2019年1月24日至2019年4月13日工资。对此，本院认为，王海志对凯源祥公司主张的欠款不认可，凯源祥公司未提供证据证明，双方就欠款折抵工资达成一致，故本院对凯源祥公司的主张不予支持。另，关于王海志主张2019年1月24日至2019年4月13日工资，因自2019年4月13日起，王海志未再工作，未提供实际劳动。一审判决凯源祥公司不支付2019年4月至9月工资，符合法律规定，王海志的该项请求，没有法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王海志因凯源祥公司欠发其工资提出辞职，因此凯源祥公司应当向王海志支付经济补偿金。 关于焦点2，王海志主张的工伤期间的医药费、交通费伙食补助费，一审根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，认定上述费用皆在工伤保险中予以处理，本案再不作处理，并无不当，本院予以确认。 关于焦点3，王海志的工资标准的问题，王海志离职前月均工资为3950元，王海志主张其工资为6000元/月，没有证据支持，本院不予采纳。 综上，上诉人凯源祥公司、上诉人王海志的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由青岛凯源祥化工有限公司、王海志均担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年二月二十日 书记员  方高海 书记员  韩 平