浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终3053号上诉人（原审被告）：张静平，女，1976年6月6日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：张荣发，浙江天鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：嘉兴艾汇时装有限公司。住所地：浙江省嘉兴市秀洲工业区新农路**。统一社会信用代码：91330411775700440G。法定代表人：卫飞波，总经理。委托诉讼代理人：谢国红、於锴伦，上海江怀律师事务所律师。上诉人张静平因与被上诉人嘉兴艾汇时装有限公司（以下简称艾汇公司）劳动争议一案，不服浙江省嘉兴市秀洲区人民法院（2020）浙0411民初2709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张静平上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判确认艾汇公司解除劳动合同不成立，恢复双方劳动关系；3.改判艾汇公司支付张静平停工治疗期间餐补费5556元、交通费195元。事实和理由：一、应聘简历表有两页，艾汇公司仅提交了第一页，不应采纳该证据。张静平提交的微信聊天记录表明双方在签订劳动合同之前张静平已经告知艾汇公司其没有学历证书。艾汇公司在劳动仲裁时提交的《员工请愿书》及嘉兴媒体第九区网页截图均表明艾汇公司在2019年8月27日发现张静平学历存在问题，但仍然在2019年9月15日与张静平签订劳动合同，说明艾汇公司该岗位招用员工与学历证书无关，张静平不存在欺诈。二、张静平提交了2020年4月至2020年8月15日的休息证明和诊断证明，当时正处于停工留薪期，并非张静平旷工，是艾汇公司违法单方解除劳动关系。三、艾汇公司认可张静平享有16元/天的餐补，其理应支付该项费用，自2019年8月29日至2020年8月15日共计5566元。张静平在治疗工伤时产生车费195元，该笔费用艾汇公司也应支付。艾汇公司关于预先支付医疗费和补交社保的承诺也没有履行。四、张静平在一审庭审后提交的就学服装专业的课本、作业等诸多证据，一审判决未予提及。张静平对仲裁结果是有异议的，并且向嘉兴市秀洲区人民法院口头起诉，提交了起诉申请，并未受到不予受理的通知。艾汇公司辩称，张静平在应聘简历表中填写其于1995年至1998年在长沙理工大学接受服装专业的全日制教育，获得大专学历证书，并保证所签订内容具有真实性，如有虚报和瞒报艾汇公司可以解除劳动合同，张静平愿承担相应的责任。艾汇公司基于此对其进行招聘面试。后艾汇公司要求张静平提供学历证明，但张静平一直无法提供。张静平瞒报了真实情况，双方签订的劳动合同无效。关于餐补费与交通费，另案中法院已经认定停工留薪期待遇包含了餐补费，张静平关于餐补费的主张不应得到支持。另外，张静平未提交交通费的证据，其该项主张也不能得到支持。请求二审驳回上诉，维持原判。艾汇公司向一审法院起诉请求：1.判决确认双方的劳动合同已解除，不恢复劳动关系；2.判决艾汇公司不支付张静平停工治疗期间的餐补费2088元、2020年4月23日工伤医疗费3363.9元、交通费195元。一审法院认定事实：张静平于2019年8月16日入职艾汇公司，职务为B岗级品控经理。双方签订有书面劳动合同，约定合同期限自2019年8月16日起至2022年8月31日止。张静平在应聘简历表最高学历一栏填写“大专”，毕业时间一栏填写“1995～98”，教育及培训起止时间一栏填写“1995～98”，教育及培训单位一栏填写“长沙理工大学”，专业一栏填写“服装”，学习形式一栏填写“全日制”，证书类别（学位）一栏填写“大专”，并签字承诺以下事项：本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对应聘不利的事实或情况；如有虚报和瞒报，公司可与本人随时解除劳动合同，本人愿承担相应责任。2019年8月29日，张静平在工作过程中不慎发生工伤。2020年1月20日，艾汇公司书面要求张静平限期将长沙理工大学全日制学历证书提交公司以备核查，之后又多次通过微信等方式要求张静平提交学历证书，张静平均未能提交。2020年3月30日，艾汇公司向张静平发送律师函，以张静平未按要求提交学历证书及2020年2月1日起至今的请假单及医院建休证明为由，通知张静平自2020年3月31日起解除劳动合同。张静平次日签收。2020年4月1日，艾汇公司为张静平出具了解除劳动合同证明，载明张静平因入职时提供虚假学历信息且存在旷工事实，艾汇公司于2020年3月31日解除与张静平的劳动合同。同日，艾汇公司任命其他员工为公司品控经理。2020年4月26日，张静平向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决：1.恢复双方的劳动关系；2.艾汇公司支付因其违法行为导致张静平后续产生的各种仲裁费用（交通费、伙食费、误工费、律师费、精神损失费）；3.艾汇公司支付因违法迫使张静平仲裁已产生的各种仲裁费用至2020年4月20日止共计1416元；4.艾汇公司支付张静平工伤停工治疗期间的餐补费2019年12月至2020年5月共计2880元；5.艾汇公司支付张静平身体、精神损失费50000元；6.艾汇公司先行支付张静平至2020年4月23日止已产生的所有工伤治疗费3363.9元、车费1225元、餐费525元共计5113.9元；7.艾汇公司支付张静平2020年3月、4月、5月及后续所有工资；8.确认双方签订的劳动合同只存在劳动关系和总工资为10581元/月的事实，劳动合同无效；9.艾汇公司恶意欠薪、以欺诈方式与张静平签订无效劳动合同需向张静平支付2019年8月至2020年5月的双倍工资；10.对艾汇公司纳入失信黑名单并公示，作出行政处理；11.艾汇公司支付张静平因宿舍设备老化产生的维修费用91元及购买药罐的费用339元。2020年6月24日，劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系，艾汇公司向张静平支付停工治疗期餐补费2088元、截至2020年4月23日的工伤治疗费3363.9元、工伤交通费195元，并驳回了张静平的其他仲裁请求。另，浙江省嘉兴市秀洲区人民法院在（2020）浙0411民初1150号劳动争议案件中已判决艾汇公司支付张静平自工伤发生之日起至2020年3月31日止期间的停工留薪期工资待遇34276.41元，该判决已生效。一审法院认为，劳动争议仲裁裁决后，张静平未在法定期限内向人民法院提起诉讼，视为服从仲裁裁决。因此，本案的争议焦点是：一、双方的劳动合同是否已解除，可否恢复劳动关系；二、艾汇公司应否支付张静平停工治疗期餐补费2088元、截至2020年4月23日的工伤治疗费3363.9元、工伤交通费195元。关于第一个争议焦点。劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。劳动合同法第三十九条第五项规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张静平在应聘简历表上填写自己于1995年至1998年在长沙理工大学接受服装专业全日制教育，并取得大专学历证书。张静平同时对自己在应聘简历表格所述内容签字确认，并承诺其真实性，表示如有虚报和瞒报，艾汇公司可随时解除劳动合同。张静平自愿承诺的上述内容不违反法律规定，对其具有约束力。经艾汇公司多次催要，张静平仍未能提交长沙理工大学服装专业全日制大专学历证书。庭审中，张静平辩解其接受的是在职教育，但也未能提交有关该校该专业的在职教育学历证明，违反了诚实信用原则。张静平在不具有长沙理工大学服装专业全日制大专学历的情况下，向艾汇公司提供虚假的学历信息，已构成欺诈，双方订立的劳动合同无效。依照上述法律规定，艾汇公司有权随时解除与张静平的劳动合同。艾汇公司要求确认双方劳动合同已解除，不恢复劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持，解除日期为2020年3月31日。但须说明的是，张静平系在劳动合同解除前遭受工伤，因此，劳动合同的解除并不影响张静平依法向艾汇公司主张工伤保险待遇的权利。关于第二个争议焦点。在（2020）浙0411民初1150号劳动争议案中，艾汇公司根据张静平的伤情已认可张静平合理的停工留薪期为发生工伤之日起至2020年3月31日止，对张静平主张前述日期之后的停工留薪期限，艾汇公司持有异议。一审认为，关于停工留薪期限的争议可待张静平工伤治疗确定终结后就工伤保险待遇一并处理，如无法达成一致的，双方均可申请司法鉴定予以确定。在（2020）浙0411民初1150号民事判决中法院已支持了张静平自工伤发生之日起至2020年3月31日止期间的停工留薪期工资待遇34276.41元，该笔款项已经包括了上述期间的餐补费等福利待遇。在停工留薪期限是否延长暂未确定的情况下，艾汇公司无需另行向张静平支付餐补费。张静平工伤治疗已经产生了一定的费用，鉴于总的工伤医疗费用确有可能高于仲裁裁决的治疗费3363.9元，且艾汇公司也在庭后表示愿意预付该仲裁裁决的治疗费用，一审予以准许。张静平未住院治疗工伤，亦未提供当地工伤医疗机构出具的需要外地就医的转诊证明，故其主张工伤治疗交通费、食宿费不符合法律规定，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条第一款第一项、第三十九条第五项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、确认艾汇公司与张静平之间的劳动合同于2020年3月31日解除；二、艾汇公司于判决生效之日起十日内支付张静平工伤医疗费3363.9元；三、艾汇公司无需向张静平支付停工治疗期餐补费2088元、工伤交通费195元；四、驳回艾汇公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由艾汇公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。经审理，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，一、关于双方劳动合同是否解除，可否恢复劳动关系的问题。张静平在入职前对其于1995年至1998年在长沙理工大学接受服装专业全日制教育，取得了大专学历证书这一情况作出承诺，并承诺如有虚报或瞒报，艾汇公司可随时解除劳动合同。但在艾汇公司要求张静平提供学历证明时，张静平一直未能提供，且至今仍不能提交。一审据此认定张静平违反诚实信用，提供虚假的学历信息，双方订立的劳动合同无效，并支持艾汇公司要求确认劳动合同解除的请求，并无不当。张静平上诉称艾汇公司明知其不能提供学历证明仍愿意签订劳动合同，其未构成欺诈，但其引用的聊天记录和嘉兴第九区帖子截图并不能证明其主张，张静平的该项上诉意见缺乏依据，本院不予支持。二、关于餐补费和交通费。首先，张静平二审主张的餐补费金额已超出其仲裁请求的范围；其次，另案生效判决已支持张静平自工伤发生之日起至2020年3月31日止的停工留薪期工资待遇，该笔款项已包括餐补费等福利待遇。在张静平的停工留薪期限是否需要延长还未确定的情况下，艾汇公司暂无需另行支付餐补费。关于交通费，张静平未住院治疗，也未提供工伤医疗机构出具的需外地就医的证明，其主张的交通费不应支持。综上所述，张静平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张静平负担。本判决为终审判决。审 判 长 樊钢剑审 判 员 徐惠明审 判 员 王黎明二〇二一年二月四日法官助理 沈文潇书 记 员 季 杰书 记 员 严 瑾