湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0802民初147号原告：唐先进，男，1970年4月13日出生，土家族，住湖南省慈利县。被告：张家界久瑞生物科技有限公司。统一社会信用代码914308006828277923，住所地张家界市经济开发区**（永定区阳湖坪镇社溪村）。法定代表人：赵国锋，董事长。委托诉讼代理人：童立文，男，1983年1月11日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：邢瀚，湖南良锐律师事务所律师。原告唐先进与被告张家界久瑞生物科技有限公司（以下简称张家界久瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐先进、被告张家界久瑞公司的委托诉讼代理人童立文、邢瀚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐先进向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年度原告所属部门年终奖2000元，并根据由被告提供的2019年技术项目奖金申请报告书及原告新证据，由被告支付1901项目奖金20000元及相当于10000元的股权激励；2、判令被告支付违法终止劳动关系双倍补偿金23754元；3、判令被告支付竞业限制补偿金14252.4元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告出具的《不再续签劳动合同通知书》违反双方签订《劳动合同书》签约须知第4条的约定及劳动合同法第14条相关规定，属于单方面的违法违约行为，因此应该双倍赔偿；2、签订的《劳动合同书》不发给原告，一直由被告保管。被告对原告不在《终止劳动合同协议书》上签名就不给原告《劳动合同书》的做法属于胁迫行为，非原告真实意愿。该协议书应视为无效协议。从证据链来看，明明1901项目取得圆满成功及显著效益并即可获得项目奖金奖励的时候，却自愿签订终止劳动合同协议，这在逻辑上情理上说不通；3、湖南省张家界市永定区人民法院（2020）湘0802民初2176号民事判决书驳回原告的诉讼请求是因为程序倒置（即仲裁书所说的实体审查和处理），而非其他原因。该判决书对于支持被告支付给原告公司年终奖的判决恰恰说明被告未足够履行相应义务，存在劳动纠纷和经济纠纷；4、原告有新证据（工作日志原始记录等）证明原告本人为1901项目实际的技术工艺责任人。该项目取得圆满成功及可观经济效益（当年度生产约200吨产值上千万，利润上百万，详情财务核算报表由被告掌握）。符合公司《员工守则》得到部门年终奖项目提成股权激励的规定，依照法律规定的公序良俗公平原则也应该得到该部门年终奖。对于被告提供的2019年技术项目部项目奖金申请报告存在具体项目奖金核算公式不明及与之对应的具体项目技术责任人不明。原告提供的三年银行流水能够证明本人每年有部门年终奖；5、关于竞业限制条款给原告就业造成极大困难及实际损失，根据法律规定，被告应当履行相应义务；6、众所周知，部门年终项目奖金给取得成绩的奋战在一线的技术研发人员的，部门主管行政管理人员有专门的职务津贴学历补助等，但一直以来部门主管不公开，真正埋头苦干的人都不知道这回事；7、项目奖金计算公式为利润的百分之二，具体的财务核算报表由被告掌握。被告张家界久瑞公司辩称，1、针对原告诉讼请求一，因其与仲裁提出的仲裁请求不一致，违反了劳动争议仲裁前置原则，不符合人民法院审理的要件，因此不应予以支持；2、针对原告诉讼请求二，原被告在解除劳动合同时，签订了劳动关系终止协议，是双方的真实意思表示，不存在为违法强制终止劳动关系，被告已经向原告支付了经济补偿金11877元，永定区人民法院（2020）湘0802民初2176号民事判决书已经明确；3、针对原告诉讼请求三，在双方签订的劳动关系终止协议中，已明确约定甲乙双方在各自履行完本协议相应义务后，不再存有任何劳动和经济纠纷。请求驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据当事人的主张和举证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实：2016年12月28日，原告唐先进入职张家界久瑞公司，双方签订了一份《劳动合同书》，合同期限为一年，即2016年12月28日至2017年12月27日止，约定工资标准为月工资2500元。工作岗位为技术员，合同还对工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护、社会保险、劳动合同变更、解除、终止、续订、经济补偿金标准、其他事项进行了约定。该合同期满后，双方于2017年12月20日又签订了一份《劳动合同书》，合同期限为两年，即从2017年12月28日至2019年12月27日，原告唐先进的工作岗位仍为技术员，工资标准为月工资2500元，合同对工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护、社会保险、劳动合同变更、解除、终止、续订、经济补偿金标准、其他事项的约定与第一份合同一致，双方签订的劳动合同第十条其他事项还约定：未经甲方允许，乙方在离职和离职一年内不得在与甲方有直接竞争关系的单位任职，也不得自己生产经营与甲方有竞争关系的同类产品和服务。合同签订后，唐先进在张家界久瑞公司技术部任技术研发员。合同履行期间，张家界久瑞公司为唐先进缴纳了相关社会保险。2019年12月17日，张家界久瑞公司向唐先进送达了《不再续签劳动合同通知书》，内容为：首先感谢您长期以来为公司做出的贡献，现因劳动合同到期，公司将不再与您续签劳动合同，请于2019年12月28日前办理相关手续。2019年12月27日，张家界久瑞公司（甲方）与唐先进（乙方）签订一份《劳动关系终止协议》，约定：经甲乙双方协商一致，同意终止劳动关系，现就劳动关系终止相关事宜达成协议如下：1、双方同意并确认劳动关系终止日期为2019年12月27日，甲乙双方劳动关系随之终止；2、甲方一次性支付乙方经济补偿金11877元整；3、乙方社保交至2019年12月止，工资结算至2019年12月；4、乙方保证对于甲方的商业秘密、技术资料和其他重要信息，不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为，如有违约甲方将保留依法追究其法律责任的权利；5、甲乙双方在各自履行完本协议相应义务后，不再存有任何劳动纠纷和经济纠纷；上述协议签订后，原告唐先进从张家界久瑞公司离职，张家界久瑞公司向唐先进按其离职前十二个月平均工资支付了三个月工资的经济补偿金11877元。此后，被告张家界久瑞公司没有为原告唐先进发放竞业限制经济补偿金。张家界久瑞公司的员工手册第九章奖惩制度规定：绩效奖和年终奖：工作认真负责、工作业绩突出，超额完成工作任务，研发新产品和新工艺，以及开拓新客户，为公司增加实际效益者；完成本部门工作计划指标，创造较大经济效益。2020年7月29日，唐先进向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决张家界久瑞公司支付其2019年度年终奖1000元及所属部门参与项目（代号1901）效益提成2000元。2020年8月27日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2020）第149号仲裁裁决，驳回唐先进的仲裁申请。唐先进不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求：1、判令被告给原告支付2019年度公司人人有份的年终奖1000元及原告所属部门人人有份的年终奖2000元；2、判令原告两次合同到期后被告不再续签无固定期限合同强制终止劳动关系的双倍补偿金23754元；2020年9月28日，本院作出（2020）湘0802民初2176号民事判决书，判决主文为：一、被告张家界久瑞公司向原告唐先进支付2019年度年终奖1000元；二、驳回原告唐先进的其他诉讼请求。该判决书现已发生法律效力。此后，原告唐先进又向张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付2019年度所属部门人人有份的年终奖2000元；2、两次合同到期后被申请人违法强制终止劳动关系不再续签无固定期限合同的双倍赔偿金23174元；3、支付有关竞业限制补偿金14252.4元。2020年12月2日，张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出张定劳人仲案字（2020）第70号仲裁裁决书，裁决驳回申请人唐先进的仲裁请求。唐先进不服仲裁裁决，再次向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实：1、关于原告主张的2019年度其所属部门年终奖2000元的问题，原告并未提交证据证实被告张家界久瑞公司为原告所属部门人均发放了2000元的年终奖，被告张家界久瑞公司亦否认为原告所属部门人均发放了2000元的年终奖，根据谁主张谁举证的证据规则，本院对于原告主张的被告为原告所属部门发放了2019年度人均2000元年终奖的事实不予认定；2、关于原告主张的1901技术项目奖金问题，原告并未提交证据证实被告为技术部所有员工发放了1901技术项目奖金，其主张奖金的依据为员工手册和行业规则，员工手册中未明确为哪一项目发放多少奖金，原告又未提交相关行业规则，本院认为原告在被告张家界久瑞公司工作期间，工作岗位为技术部，1901项目由技术部负责，从事1901项目系原告的日常工作，张家界久瑞公司并未制定1901项目的奖励政策，故对于原告主张的1901项目技术奖金的事实不予认定。上述事实，有双方当事人的陈述及原告提交的劳动合同书、不再续签劳动合同通知书、银行流水、劳动仲裁裁决书、1901项目工作日志、实验原始记录、仲裁庭审笔录、被告提交的劳动关系终止协议、（2020）湘0802民初2176号民事判决书等证据在卷证实，足以认定。判决的理由与结果本院认为：本案争议的焦点问题有四个方面，一是被告是否违法终止劳动关系，是否应支付违法终止劳动关系经济补偿金；二是被告应否向原告支付2019年度所属部门年终奖2000元；三是被告是否应向原告支付竞业经济补偿金；四是被告应否向原告支付1901技术项目奖金；一、关于被告是否违法终止劳动关系，是否应支付违法终止劳动关系经济补偿金问题；在原被告双方第二次签到的劳动合同到期前，被告向原告送达了《不再续签劳动合同通知书》，合同期满前，双方签订了《劳动关系终止协议》，该协议没有违反法律、行政法规的强制性规定，原告唐先进也未提交证据证实双方签订该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，从该终止协议内容可以认定双方系协商终止劳动关系，不存在违法终止劳动关系的情形；原告唐先进与被告张家界久瑞公司签订的《劳动关系终止协议》合法有效，且原告唐先进的该项请求被本院生效的（2020）湘0802民初2176号民事判决予以驳回，现原告再次提出该项诉讼请求，属于重复诉讼，故原告唐先进请求被告张家界久瑞公司支付违法终止劳动关系经济补偿金23754元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于被告应否向原告支付2019年度所属部门年终奖2000元问题；原告并未提交相关证据证实张家界久瑞公司为公司技术部所有员工人均发放了2019年度年终奖2000元，被告张家界久瑞公司否认在2019年度为技术部所有员工人均发放了2000元的年终奖，根据民事诉讼证据谁主张谁举证的证据规则，原告唐先进应承担举证不能的法律后果，故本院对于原告唐先进主张由被告张家界久瑞公司支付2019年度所属部门年终奖2000元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于被告是否应向原告支付竞业经济补偿金问题；依照法律规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，原告唐先进与被告张家界久瑞公司在劳动合同中已明确约定了一年的竞业限制期限，但未明确约定经济补偿，且在原被告双方签订《劳动关系终止协议》时，张家界久瑞公司未明确表示解除双方的竞业限制协议，《劳动关系终止协议》中的经济补偿金亦不包含竞业限制经济补偿金，现被告张家界久瑞公司未提交相关证据证实原告唐先进违反了竞业限制义务，故原告唐先进请求被告张家界久瑞公司支付竞业限制经济补偿金，符合双方的合同约定和法律规定，该项请求本院予以支持，因双方在劳动合同中未明确竞业限制的经济补偿金，故被告张家界久瑞公司应向原告唐先进按原告唐先进在劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金共计14252.4元；四、关于被告张家界久瑞公司应否向原告唐先进支付1901技术项目奖金问题；该项请求未在仲裁中提出，属原告唐先进增加的诉讼请求，因该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。依照法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张的1901项目奖励20000元的依据为行业规则，但并未提交相关行业规则，也未提交证据证实被告张家界久瑞公司为技术部所有员工发放了1901技术项目奖金，因原告在被告张家界久瑞公司工作期间，工作岗位为技术部，1901项目由技术部负责，从事1901项目系原告的日常工作，且是否给予奖励、奖励人员和奖金发放，均系企业自主经营的范畴，故对于原告要求被告张家界久瑞公司支付1901项目奖励20000元以及相当于10000元的股权激励的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释【2020】26号）第十四条、第三十五条、第三十六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决如下：一、被告张家界久瑞生物科技有限公司支付原告唐先进竞业限制补偿金14252.4元，限本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告唐先进的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由被告张家界久瑞生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  覃遵辉二〇二一年二月七日法官助理王飞书记员周美辰附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释【2020】26号第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复诉讼：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。