江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初6669号原告：钮玉兰，女，1984年3月5日出生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：李进洲，江苏瑞杰律师事务所律师。被告：连云港长高国际贸易有限公司，住所地连云港市海州区海连东路********。法定代表人：葛长高，该公司执行董事兼总经理。原告钮玉兰与被告连云港长高国际贸易有限公司（以下简称长高公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，由审判员于华天依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钮玉兰及其委托诉讼代理人李进洲到庭参加诉讼。被告长高公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席审理。海州区人民检察院依法支持起诉。本案现已审理终结。原告钮玉兰向本院提出以下诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年3月到2019年4月双方之间存在事实劳动关系,且应当视为从2017年4月双方已经订立无固定期限劳动合同。2.判令被告给付2018年1月至2019年4月销售化肥提成款34537.20元、未签订书面劳动合同第二倍工资47327.28元、违法解除劳动关系赔偿金30117.36元。3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2016年月受被告录用，从事化肥销售工作，工资每月底薪1500元、每天餐补20元、每月电话补助100元，另根据化肥销售数量领取提成。2019年3月，被告负责人卢某与原告因销售提成发生矛盾，并于当年4月25日在微信群中宣称原告“已辞职”，还于5月6日将原告从微信群中删除，属于违法解除劳动关系。因劳动仲裁未支持原告诉请，现提起诉讼，请求依法判决。被告长高公司未到庭，但提交答辩状称：原、被告之间不存在劳动关系。被告没有聘用原告为员工,原告也没有为被告提供过劳动。被告只是受灌南县长嵩农资有限公司委托代发过几个月的工资,如果是用工关系也应当是长嵩公司与原告之间的关系，与被告无关。原告向被告主张欠发工资及经济赔偿金等均没有事实依据,请求依法驳回原告对被告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交了证据，对原告提交的仲裁裁决书、工作名片、银行交易明细、微信截图等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告钮玉兰在被告长高公司处从事化肥销售工作，双方未签订书面劳动合同，其月薪组成为底薪1500元、每天餐补20元、每月电话补助100元等费用。2018年9月18日-2019年5月31日期间，被告通过银行转账发放原告工资共计25245.44元，每月数额不等，注明“长高工资”。2019年4月25日，被告负责人卢某在“长高灌南农资群”、“灌南农资群”等微信工作群中宣称：“从今日起钮玉兰辞职，货款不要再付到她卡上。”2019年5月6日，被告将原告从“长高，手牵手办公群”中移出。后原告向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付提成34537.20元、赔偿金25516元。该委员会经审理认定原、被告存在劳动关系，但其请求不予支持。原告不服，故诉至本院。本院认为，根据民事诉讼法的有关规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，原告钮玉兰主张其与被告长高公司存在劳动关系，举证的工作名片、微信工作群截图、银行交易明细等证据证明其系“连云港长高国际贸易有限公司、江苏手牵手仓储有限公司”的区域经理，被告长高公司向其支付工资，且在工作时依被告的授权接受客户货款，据此可以判定原、被告之间存在用工事实以及工资发放事实，双方形成劳动关系。被告虽辩称原告与灌南县长嵩农资有限公司存在劳动关系，其受该公司委托发放工资，但并未就此举证加以证明，亦未得到该公司的证实，且原告亦不认可，故本院对其辩解意见不予采纳。根据现有证据，被告自2018年9月18日开始向原告发放上月工资，于2019年4月25日宣称原告辞职，于2019年5月6日将原告移出微信工作群并不再提供工作条件，本院综合上述事实认定双方劳动关系期间为2018年8月至2019年4月。原告主张双方自2016年3月至2019年4月存在劳动关系且视为从2017年4月已订立无固定期限劳动合同无事实依据，本院不予采纳。关于赔偿金。根据江苏省高院相关规定，劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自动离职的，由用人单位负举证责任。本案被告在微信群所谓“钮玉兰辞职”系其单方陈述，被告没有到庭提供原告向其辞职的相关证据，故应认定被告辞退原告的事实属实。又因被告没有提出辞退原告的合法依据，亦未履行通知工会程序，故应认定辞退行为违法，被告依法应当支付违法解除赔偿金。根据银行交易明细，被告在2018年9月至2019年5月期间向原告发放工资共计25245.44元，月平均工资2805元（25245.44÷9），故本院确定赔偿金数额为5610元（2805×2）。原告无证据证明月工资4302.48元，其要求按该数额计算赔偿金无事实依据，本院不予采纳。关于化肥销售提成。原告主张2018年1月至2019年4月化肥销售提成为34537.20元，则应举证其与被告存在化肥销售提成的相关约定以及其销售化肥达到了支付提成的条件。虽然原告提供了被告的录音，但该录音反映出被告对其工作量有异议，达不到支付提成的条件，原告向本院举证的化肥销售明细系单方制作，未经双方对账确认，不能作为定案依据，故其要求支付化肥销售提成的主张证据不充分，本院不予支持。关于未签订劳动合同第二倍工资。本案的争议在于原、被告是否存在劳动关系，如存在劳动关系，则被告应当自用工满一个月之次日与原告订立书面劳动合同。本院在上文已阐明并认定双方形成劳动关系，而原告第二倍工资请求与本案争议具有不可分性，不属于独立的诉讼请求，故虽未经劳动仲裁前置程序，也可一并处理。原、被告自2018年8月形成劳动关系，被告应自用工满一个月至次日与原告订立书面劳动合同而未订立，应依法支付第二倍工资，本院确定为22440元（2805×8）。综上，被告长高公司与原告钮玉兰存在劳动关系，被告应给付原告第二倍工资、赔偿金共计28050元（22440+5610）。被告无正当理由拒不到庭，不利后果由其自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告钮玉兰与被告连云港长高国际贸易有限公司自2018年8月至2019年4月存在劳动关系；二、被告连云港长高国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告钮玉兰28050元；三、驳回原告钮玉兰其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告长高公司负担，于给付上述款项时一并给付原告钮玉兰。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 于华天二〇二一年二月一日法官助理 郑 斌书 记 员 薛 晨法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。