吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1142号上诉人（原审被告）吉林省品味鲜米机销售有限公司，住所地长春经济技术开发区福临家园**26商业幢**房。法定代表人焦亚杰，该公司总经理。委托诉讼代理人张军勇，吉林大华铭仁律师事务所律师。委托诉讼代理人庞宇婷，吉林大华铭仁律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）韩跃，女，1988年11月19日出生，满族，住长春市南关区。上诉人吉林省品味鲜米机销售有限公司（以下简称品味鲜公司）因与被上诉人韩跃劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1822号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。韩跃原审时提出如下诉讼请求：一是判令品味鲜公司向韩跃支付以下金额款项：1.要求品味鲜公司解除劳动合同，并赔偿工作满2年赔偿2700元乘以2个月等于5400元工资；2.要求品味鲜公司支付2020年1月份至今拖欠的工资，品味鲜公司未给员工开具工资证明，只有微信截图，固所欠工资按上一年月平均工资2700元乘以6个月支付共计16200元；3.除以上工资报酬外，还需依法赔偿所欠工资的所欠金额25％的经济补偿金，16200元乘以25％等于4050元；4.韩跃工资每月2700元，养老20％、失业0.7％、工伤1％、生育0.7％、医疗7％，品味鲜公司应支付2018年6月1日至2020年6月30日拖欠韩跃养老保险、失业保险共计22674.44元，2018年8月1日至2020年6月30日品味鲜公司拖欠韩跃住房公积金22个月按1:1缴纳比例每月175元，350元乘以22个月共计7700元。由于社保公积金品味鲜公司一直拖欠费用，导致不能给本人减员，无法续缴下家单位，一直处于失业状态，现要求品味鲜公司补缴拖欠社会养老保险30374.44元，给予相应的补偿；5.2020年3月1日合同到期未续签让继续工作，品味鲜公司没有续签合同，应赔偿双倍工资2700元乘以8个月等于21600元；6.以上工资及赔偿补偿金合计：47250元。社保五险一金合计：30374.44元，共计77624.44元。二是诉讼费用由品味鲜公司承担。事实和理由：韩跃于2017年11月开始到品味鲜公司处工作，任职策划助理，2017年11月17日至于2018年12月30日月薪2500元，2019年1月1日至今月薪2700元。2020年1月份至今公司单方面未经本人确认签字，非法克扣工资，核算本人实发工资6034元，本人不予认可。2020年2月、3月份品味鲜公司以疫情为由，没有正式盖章下发文件，未经本人确认签字的情况下，口头单方面决定开工资的50％，工资条显示实发768.25元，低于当地最低工资标准1780元，固要求补齐最低标准的差额，并按实际在家办公考勤薪资发放。2020年4月9日没有明确收到上级领导的指示，品味鲜公司要求搬家，本人作为内勤未能到场在家一直正常办公，品味鲜公司以搬家为由，混淆概念，以未能按时回公司上班，4月份工资按照全额工资的60％核算为1018.25元，非法克扣工资，本人不予认可。要求品味鲜公司补齐差额，并按实际在家办公考勤薪资发放。韩跃工资每月2700元，养老20％、失业0.7％、工伤1％、生育0.7％、医疗7％，2018年6月1日至2020年6月30日品味鲜公司拖欠韩跃养老保险、失业保险共计22674.44元，2018年8月至2020年6月30日品味鲜公司拖欠韩跃住房公积金，共计7700元。品味鲜公司未和员工商讨的情况下于2020年7月1日，下发了公司《放假通知》，侵害了韩跃的个人利益。现品味鲜公司支付尚欠工资款、赔偿金和拖欠养老保险费，品味鲜公司未履行给付义务，无奈，为维护韩跃的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。品味鲜公司原审答辩称：1.第一项诉讼请求，韩跃工资为2051.89元；2.第二项诉讼请求工资所欠金额为8914.97元；3.其他诉讼请求均无法律依据。原审法院经审理查明：韩跃于2017年11月进入品味鲜公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2020年3月1日。2019年3月1日，韩跃（乙方）与品味鲜公司（甲方）再次签订劳动合同，约定：合同期限2019年3月1日起至2020年3月1日止；乙方工作岗位为策划助理；乙方基本工资为2000元/月，按底薪+绩效+提成的分配制度执行，每月500元业绩绩效金额；甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按长春市最低工资标准执行；本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方等。因适逢疫情等原因，品味鲜公司自2020年1月起未再开辟市场，业务发生萎缩,韩跃自2020年2月至2020年6月一直在家办公，从事客服接电话、销售、内勤等工作。2020年7月1日，品味鲜公司向公司员工发出放假通知，言明：“由于公司经营困难，业务不能正常进行，公司决定员工放假（几名留守人员除外），放假期间员工停薪留职，其间所涉及的五险一金问题公司统一记账代缴，自2020年7月开始五险一金由个人承担，公司具体恢复运营时间根据后期资金等情况另行通知。”韩跃接到通知后，即离职未再上班。2020年7月21日，韩跃向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。韩跃对该仲裁处理结果不服，故诉至法院。韩跃对于2018年6月至2019年12月期间的应发工资总额为53596.81元予以认可，同时对于品味鲜公司一直为其缴纳医疗保险并无异议。2018年6月至2019年12月品味鲜公司提供的工资明细表显示划扣韩跃个人负担医疗保险部分1348.67元。根据品味鲜公司财务票据显示，品味鲜公司以给韩跃借资、支付劳务费等形式，向韩跃支付了部分工资共44486.8元。2020年1月至6月划扣个人医疗保险332.04元。原审法院认为，韩跃与品味鲜公司之间成立有效的劳动合同关系。2020年7月初，品味鲜公司发出放假通知，并表示不再支付工资；韩跃亦在接到通知后离职，其后未再上班。双方的行为，可视为已对终止劳动合同关系达成一致意见，双方的劳动关系应确认已于2020年6月末予以解除。一、韩跃诉请的欠付工资问题。2020年1月、5月的工资数额为品味鲜公司自认的2805元、2500元。2020年2月、3月、4月、6月，考虑到新冠肺炎疫情影响了用人单位的生产经营和劳动者正常劳动的情况，同时根据双方劳动合同的约定：“生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按长春市最低工资标准执行”，本院按照长春市2020年最低工资标准1780元计算工资，同时扣除品味鲜公司垫付的个人负担医疗保险部分332.04元（55.34元×6月），2020年1月至6月工资计算为12092.96元（2500元+2805元+1780元×4月-332.04元）。至于品味鲜公司要求将多支付工资1640元予以冲抵的问题，因其支付的工资44486.8元不足以支付韩跃2018年6月至2019年12月的工资，故不存在冲抵问题，对于品味鲜公司的该项抗辩意见不予支持。二、关于韩跃诉请的赔偿问题。因品味鲜公司未按照法律规定为韩跃缴纳社会保险，应适用《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定调整双方的权利、义务关系。根据韩跃在品味鲜公司工作的年限，及其在合同终止前十二个月平均工资标准，韩跃要求支付经济补偿金5400元（2700元/月×2个月）亦属合理，予以支持。三、关于韩跃诉请的因品味鲜公司未签订劳动合同而应支付的双倍工资赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该条款规定了针对用人单位发生不及时与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为的惩罚性赔偿制度。本案中，在韩跃入职后，品味鲜公司即与其签订了书面劳动合同，因此并无品味鲜公司无故不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为发生，故上述惩罚性赔偿条款并无适用空间。韩跃关于品味鲜公司因未签订劳动合同而应支付双倍工资赔偿的诉请，缺乏事实依据，不予支持。四、关于韩跃诉请的额外支付所欠工资总额25%作为补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）……”。根据该项法律规定，对于未及时、足额支付劳动报酬的额外赔偿，应由劳动行政部门依法定程序作出行政处理。劳动者与用人单位之间因此事项产生的纠纷，不属人民法院民事案件的受理范围，故对于韩跃上述诉请不予处理。五、关于韩跃诉请的“五险一金”补偿问题。因用人单位未向社会保险征收机构缴纳社会保险费、住房公积金而产生的补缴纠纷，不属于人民法院受案范围。劳动者可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关行政法规，向相关行政管理部门寻求救济。韩跃要求品味鲜公司将应予补缴的“五险一金”向其个人补偿，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定，原审判决：一、韩跃与品味鲜公司的劳动劳动关系于2020年6月30日解除；二、品味鲜公司于判决生效后七日内，给付韩跃欠付的工资12092.06元；三、品味鲜公司于判决生效后七日内，给付韩跃经济补偿金5400元；四、驳回韩跃其他诉讼请求。案件受理费5元（韩跃已垫付），由品味鲜公司负担。宣判后，品味鲜公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法予以改判驳回被上诉人的诉讼请求，一、二审案件受理费由被上诉人负担。主要事实与理由：一、因被上诉人不遵守公司的规章制度，多次无理取闹，在公司经营困难时，唆使其他工作人员与公司发生矛盾，而且2020年发生疫情，上诉人自2020年1月起未再实际营业，2019年12月31日通知员工放假后，被上诉人再没有上班，上诉人也没有通知被上诉人上班。所以，双方于2019年12月31日实际解除了劳动合同。原审法院判决上诉人与被上诉人2020年6月30日解除劳动关系是错误的。二、原审判决上诉人拖欠工资数额为12092.06元。实际上，上诉人截止到2019年12月31日，应付工资款为42846.57元，由于被上诉人一直侵占公司货款累计44486.6元，扣除应付工资，上诉人已经超额预支1640.03元的工资，所以上诉人并不拖欠被上诉人工资款。三、应被上诉人的恶劣要求下，上诉人一直给被上诉人缴纳至2020年12月的医保，多交3148.22元，对此被上诉人应该返还给上诉人。被上诉人韩跃二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，上诉人称双方劳动合同已于2019年12月31日解除，上诉人作为用人单位，其对解除劳动合同的事实承担举证责任，在上诉人未提供证据证明的情况下，上诉人应承担举证不能的后果责任。此外，被上诉人提供其与上诉人员工的微信聊天记录也能证实2020年被上诉人为上诉人提供过劳动，原审判决认定被上诉人工作至2020年6月正确。上诉人在解除劳动合同后为被上诉人缴纳了医保，该费用其可另行主张权利。上诉人品味鲜公司的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林省品味鲜米机销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  梁 明二〇二一年二月二十五日书记员  白雨函