新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初4169号 原告：冯雷，女，1970年5月25日出生，汉族，系石河子方成包装材料有限公司退休职工，住石河子市。 被告：石河子方成包装材料有限公司，住所地新疆石河子开发区北三东路顶益食品公司院内。 法定代表人：李锡全，系该公司厂长。 委托诉讼代理人：陈燕，新疆新石律师事务所律师。 原告冯雷与被告石河子方成包装材料有限公司（以下简称方成包装公司）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯雷、被告方成包装公司的法定代表人李锡全及委托诉讼代理人陈燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯雷向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2013年7月1日至2020年5月31日的带薪年休假工资48820.97元；2.判决被告支付原告2013年7月至2020年5月双休日加班工资共计80317.24元；3.判决被告支付原告疫情期间在家办公40%的工资1180元；4.判决被告支付原告2015年至2020年同工不同酬工资36000元；5.判决被告支付原告2013年7月至8月应缴未缴的社保赔偿金1635元；6.判决被告支付原告2014年1月至2018年12月未足额缴纳社保致养老待遇损失赔偿金10015.15元。上述各项金额共计177968.36元。事实与理由：原告于2013年7月1日到被告处担任财务工作，双方约定基本工资为2500元/月，并告知原告属于总公司管理，不归分公司管理，工资是总部涨才能涨。2013年8月1日双方签订劳动合同，被告于9月开始为原告缴纳社会保险费。2014年5月，原告的基本工资增加为2650元/月，2020年1月，原告的基本工资增加为2950元/月。2020年1月至3月疫情期间，因小区封闭，被告要求原告在家办公，工资只发60%，1月31日和2月1日是国家法定节假日，被告要求原告上班，只按一倍的工资发放。2020年5月6日，因原告到了法定退休年龄且符合退休条件，原告向被告提出了退休申请，并于2020年5月14日办理了退休手续，但原告仍然在被告处工作。因工资太低且6年未涨工资，原告与其他分公司财务工资相差1200元，原告于2020年5月15日告知被告准备于月底离职，被告要求原告干到6月15日，协商后原告于6月16日离职。原告为维护自身权益，于2020年7月16日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，原告故诉至法院，望判如所请。 方成包装公司辩称，原告的第五项和第六项请求不属于人民法院管辖范围，且超过仲裁时效及诉讼时效，第三项和第四项没有事实依据没有法律依据，原告的第一项和第二项请求需要由原告提交相应证据，即便能够成立原告也只能主张2019年6月16日至2020年6月16日期间的相关权益，其他请求已经超过仲裁时效。原告于2013年7月到被告处担任出纳工作，2013年基本工资为1140元，原告是隶属被告公司来管理，被告于2013年9月开始为原告缴纳了社会保险费。疫情期间被告未要求原告在家办公，给原告发放了待岗生活费。原告自2013年至2020年6月16日离开单位期间从未对被告给其发放工资的标准提出任何异议，原告在离开被告公司以后对工资标准有异议，认为存在同工不同酬是没有依据的，劳动仲裁委员会对原告的仲裁请求不予受理合理合法，依法应当予以支持，所以恳请贵院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，被告石河子方成包装材料有限公司于2010年12月3日依法在石河子工商行政管理部门注册成立，系有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。 原告于2013年7月1日到被告处担任财务工作，2013年8月1日双方签订书面劳动合同，约定原告每月工资为2650元。2020年5月13日原告办理了退休手续，于6月1日正式退休。原告一直在被告处工作至2020年6月16日。被告于2013年9月开始为原告缴纳各项社会保险费。 原、被告因加班工资等问题发生纠纷，原告于2020年7月16日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年7月22日以“申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围”为由，作出石劳人仲不字[2020]639号《不予受理通知书》，对原告的仲裁请求不予受理。原告不服，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求有无事实及法律依据。 关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告为证明其在2013年7月至2020年5月双休日存在加班的情形，提交了上述期间的考勤表，被告亦提交了2018年1月至2020年6月的考勤表和工资表。经本院核对，原、被告提交的考勤表一致，且原告对被告提交的考勤表及工资表均认可，称该考勤表及工资表均系其制作，因工资表上有原告签字确认，且原告提交的银行流水中载明的工资数额与被告提交的工资表中载明的一致，故本院对被告提交的2018年1月至2020年6月的考勤表和工资表均予以采信，认定原告2018年1月至2020年6月期间双休日存在加班，但被告已经向原告支付了上述期间的加班工资。关于2013年7月至2017年12月的加班工资。原告为证明其存在双休日加班提交了考勤表，已经尽到了初步举证的义务，因考勤表由用人单位掌握，但被告未提交2013年7月至2017年12月的考勤表及工资表，依据上述法律规定，应由被告承担举证不能的不利后果。故本院以原告提交的考勤表作为认定其是否存在双休日加班的依据。经本院统计，原告2013年7月至2014年4月30日双休日加班37天，2014年5月至2017年12月双休日加班140天，故被告应当向原告支付上述期间的加班工资。 关于加班工资计算基数。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位安排原告在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资……”《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发[2009]8号）规定：“劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。”本案中，原告与被告均未就双方是否约定加班工资基数提供证据予以证明，本院以原告主张的2500元及2650元为标准作为计算其加班工资的基数。 关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”依据上述规定，原告应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁，原告当年应休而未休带薪年休假的，该年休假工资申请仲裁的时效从次年1月1日起算。本案中，原告主张2013年7月至2020年5月未休带薪年休假工资，其在2020年7月16日提出仲裁，故其主张的2013年5月至2018年的带薪年休假工资已经超过一年仲裁时效，且原告未提供仲裁时效存在中止或中断情形的相关证据，故本院对原告主张的2013年5月至2018年的未休年休假工资不予支持。因原告自2013年7月1日起在被告处工作至2020年6月正式退休，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告在2019年应当享受5天/年的带薪年休假，2020年1月至5月31日应当享受2天的带薪年休假。根据原、被告提交的考勤表，原告在2019年已经享受了5天的年休假，在2020年享受了1天的年休假。故被告应当支付原告2020年1天的未休年休假工资。 关于带薪年休假工资的计算标准。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”《关于贯彻执行的通知》（兵劳社发[2009]34号）第四条规定：“用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”本院以原告2020年5月剔除加班工资后的工资1670元作为计算标准。 关于2020年2月10日至3月8日疫情期间的工资。本案中，原告提交《方成彩印/方成包材疫情期间待遇标准》复印件一份，拟证明被告在原告居家办公期间发放60%的工资，被告对该证据不予认可。本院认为，原告提交的该表并未加盖被告公司公章，且被告提交的2020年2月及3月的工资表系原告制作，且由原告本人签字确认，该表显示被告为原告发放2020年2月工资2096.86元、3月工资2739.86元，上述工资数额并未明显少于原告其他月份工资的40%，故本院对原告要求被告支付2020年2月10日至3月8日疫情期间40%工资的请求不予支持。 关于同工不同酬工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿违、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告双方签订的劳动合同明确约定原告的工资水平执行被告单位的工资分配制度，结合原告的劳动技能、劳动强度、劳动条件等确定，实行同工同酬。原告的用人单位即被告所在地在石河子市，原告却主张以西安其他分公司财务的工资实行同工同酬，本院认为该主张没有事实及法律依据。同时，本院认为，适用同工同酬原则时亦应该允许用人单位根据每个劳动者的个体差异确定其相应的劳动报酬，而不是从事同一岗位工作的劳动者的劳动报酬没有区别的完全相同。原告以2020年6月入职被告处的财务的工资标准主张其2015年至2020年同工不同酬的工资，本院认为亦没有事实依据，且根据原告提交的银行流水显示，其月劳动报酬收入均超出合同约定的数额，故本院对原告主张同工同酬的请求不予支持。 关于原告主张的2013年7月至8月应缴未缴的社保赔偿金。原告称因被告未给其缴纳上述期间的社会保险费，故主张社会保险费赔偿金。因用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的事项不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，故本院对此不作处理。 关于原告主张的养老待遇损失的赔偿金。本院认为，被告作为用人单位已经为原告缴纳了社会保险费，而用人单位缴费基数的核定系社会保险经办机构的职责，原告提供的证据并不能证实其缴费基数与法定缴费基数的差额，故本院对原告的主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发[2009]8号），《关于贯彻执行的通知》（兵劳社发[2009]34号）之规定，判决如下： 一、被告石河子方成包装材料有限公司支付原告冯雷2013年7月至2017年12月期间双休日加班工资42620.68元（2500元÷21.75天×37天×200%+2650元÷21.75天×140天×200%）； 二、被告石河子方成包装材料有限公司支付原告冯雷2019年至2020年5月期间未休带薪年休假工资153.56元（1670元÷21.75天×1天×200%）； 三、驳回原告冯雷的其他诉讼请求。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  谢慧彬 人民陪审员  李满红 人民陪审员  张 程 二〇二一年二月二十二日 书 记 员  郭轩仪 1