文书内容河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终133号上诉人(原审原告被告)：李元媛，女，1983年9月12日出生，回族，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：李卿，河南金豫律师事务所律师。被上诉人(原审被告原告)：平顶山市广播电视台，住所地河南省平顶山市卫**建设路东段，统一社会信用代码：124104000675955989。法定代表人：裴秋德，台长。委托诉讼代理人：朱亚涛，河南金年华律师事务所律师。上诉人李元媛因与被上诉人平顶山市广播电视台劳动争议一案，不服平顶山市卫东区人民法院（2020）豫0403民初2382号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李元媛及其委托诉讼代理人李卿，被上诉人平顶山市广播电视台的委托诉讼代理人朱亚涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李元媛上诉请求：1、撤销一审判决中的第七项判项；2、依法判定平顶山市广播电视台向李元媛支付双倍工资11个月,共计20900元；3、依法判定平顶山市广播电视台向李元媛支付在平顶山市广播电视台工作期间的加班工资，共计20197.3元；4、依法判定平顶山市广播电视台给李元媛开立社保账户，补交李元媛工作期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和公积金；5、一、二审诉讼费用由平顶山市广播电视台承担。事实和理由：2020年李元媛向平顶山市卫东区人民法院提起了工资和经济补偿金、加班工资等的申请,平顶山市卫东区人民法院认为李元媛提出的双倍工资这一条申请超时效了,没有支持。李元媛认为这一认定是缺乏事实根据的,并且是对劳动合同法实施条例第二十七条规定适用法律错误。李元媛在平顶山市广播电视台工作期间,法定休息日和法定节假日等加班工作实际发生,而现今平顶山市卫东区人民法院仅对其中的部分进行了认定。李元媛在平顶山市广播电视台工作期间,平顶山市广播电视台并未给李元媛开立社保账户,也未曾缴纳社会保险。平顶山市广播电视台辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李元媛向一审法院起诉请求：1、依法判定平顶山市广播电视台向李元媛支付双倍工资11个月，共计20900元；2、依法判定平顶山市广播电视台向李元媛支付在平顶山市广播电视台工作期间的加班工资，共计18243元；3、依法判定平顶山市广播电视台给李元媛开立社保账户，补交李元媛工作期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和公积金约40000元。平顶山市广播电视台向一审法院起诉请求：1、判决平顶山市广播电视台与李元媛之间并不存在劳动关系；2、判决平顶山市广播电视台不应向李元媛支付下列款项：解除劳动合同关系经济补偿金5700元、2017年9月25日至2020年4月20日期间的最低工资差额27289元、工作期间的法定休息日加班工资4476元、2020年3月工资1900元和2020年4月工资1223元、播音主持作品奖三次的奖金600元、广告费提成316.8元；3、本案诉讼费用由李元媛承担。一审法院认定事实：李元媛自2017年7月4日开始到平顶山市广播电视台工作，双方已建立事实上的劳动关系，至2020年4月20日平顶山市广播电视台与其解除劳动关系。工作期间平顶山市广播电视台没有与李元媛签订书面的劳动合同，没有为李元媛缴纳社会保险，每月支付的工资大部分低于平顶山市最低工资标准。平顶山市广播电视台至今未支付李元媛2020年3月、4月的工资。李元媛在部分法定休息日和法定节假日期间加班，单位没有支付加班费，具体加班日期为：法定休息日的有2017年12月16日；2018年2月25日、3月31日、6月2日、10月6日；2019年1月13日、1月19日、1月20日、1月26日、2月7日、2月24日、3月10日、3月16日、3月24日、3月31日、4月7日、4月21日、5月11日、6月2日、6月16日、6月23日、7月7日、9月1日、10月27日、11月3日、12月1日，法定节假日的有2019年2月6日。其中2018年7月1日七一晚会加班工资已支付，2019年6月5日（开斋节）法定节假日的加班工资平顶山市广播电视台支付了200元，还差62元未支付。李元媛2017年度平顶山市广播电视播音主持作品奖三等奖奖金100元、2017年度河南省播音主持作品奖三等奖奖金300元和2018年度平顶山市广播电视播音主持作品奖二等奖奖金200元，平顶山市广播电视台未支付。李元媛2020年3月3日上交的广告费10560元平顶山市广播电视台仅按7％提成，还差3％的提成差额316.8元未支付。2015年7月1日至2017年9月30日平顶山市最低工资标准为每月1600元，2017年10月1日至2018年9月30日平顶山市最低工资标准为每月1720元，2018年10月1日至今平顶山市最低工资标准为每月1900元。李元媛每月已领取工资与最低工资的差额见下表。            工资发放的月数              应发工资数              已发工资数              与最低工资差额                  2017年7月              1600              0              1600                  2017年8月              1600              0              1600                  2017年9月              1600              0              1600                  2017年10月              1720              0              1720                  2017年11月              1720              0              1720                  2017年12月              1720              0              1720                  2018年1月              1720              0              1720                  2018年2月              1720              0              1720                  2018年3月              1720              0              1720                  2018年4月              1720              0              1720                  2018年5月              1720              0              1720                  2018年6月              1720              0              1720                  2018年7月              1720              1000              720                  2018年8月              1720              1091              629                  2018年9月              1720              1123              597                  2018年10月              1900              1175              725                  2018年11月              1900              925              975                  2018年12月              1900              1005              895                  2019年1月              1900              1352              548                  2019年2月              2420              2420              0                  2019年3月              1900              1325              575                  2019年4月              1900              1714              186                  2019年5月              1900              1380              520                  2019年6月              1900              1640              260                  2019年7月              1900              1640              260                  2019年8月              1900              1454              446                  2019年9月              1900              1210              690                  2019年10月              1900              1205              695                  2019年11月              1900              1000              900                  2019年12月              1900              1880              20                  2020年1月              1900              1000              900                  2020年2月              1900              1000              900                  合计              53828              26539              31721      另查明，李元媛于2020年4月申请劳动仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2020）0037号仲裁裁决书，裁决：一、李元媛与平顶山市广播电视台自2017年9月25日至2020年4月20日存在劳动关系。二、平顶山市广播电视台依法向李元媛支付解除劳动合同关系经济补偿金5700元。三、平顶山市广播电视台向李元媛支付2017年9月25日至2020年4月20日期间的最低工资差额27289元。四、平顶山市广播电视台向李元媛支付工作期间的法定休息日加班工资4476元和法定节假日加班工资324元。五、平顶山市广播电视台补发李元媛2020年3月工资1900元和2020年4月工资1228元。六、平顶山市广播电视台支付李元媛获得的播音主持作品奖三次的奖金共计600元。七、平顶山市广播电视台补发李元媛广告费提成316.8元。八、驳回李元媛的其他仲裁请求。后李元媛和平顶山市广播电视台均不服该仲裁裁决书，诉至法院，双方形成纠纷。再查明，毛产民为平顶山市广播电视台的副台长。李元媛提供的一份申请，其内容显示为：“中心领导：李元媛在我台实习一年，工作踏实，勤奋肯干，现申请李元媛为我台主持人，7月份发放工资，请领导批准”。庭审中李元媛陈述该申请的照片上显示的手指为龙华钰台长，这份申请是龙华钰写的，后获得分管广播的副台长毛产民签字后发给李元媛，李元媛于当天在微信里发了朋友圈，其认为该组证据保存于单位的财务和人力资源处，平顶山市广播电视台不予提供，该申请上毛产民的签字与平顶山市广播电视台提供的1月24日交通广播补助发放的签字是一致的，对此印证了李元媛在平顶山市广播电视台工作已达一年之久，李元媛至少是在2017年7月就已经在平顶山市广播电视台工作。平顶山市广播电视台认为毛产民虽然系电视台的副台长，但毛产民签的申请书没有找到原件，如果说该申请实际存在，也不能推定2017年7月4日李元媛就已经与平顶山市广播电视台建立劳务关系或者实习关系，因为该份申请没有其他证据来印证，同时推定的条件不足。一审法院认为，劳动者的合法权益应依法得到保护。一、关于李元媛与平顶山市广播电视台是否存在劳动关系。本案李元媛提交的申请显示其于2018年7月4日在平顶山市广播电视台实习已满一年，该申请由平顶山市广播电视台时任副台长的毛产民签字确认，该签字确认的行为应视为毛产民履行平顶山市广播电视台职责的职务行为，结合双方其他的陈述、举证、质证及一审法院查明的案件事实，可以认定李元媛受平顶山市广播电视台的劳动管理，从事的工作是平顶山市广播电视台单位业务的组成部分，平顶山市广播电视台向其发放劳动报酬，李元媛自2017年7月4日至2020年4月20日与平顶山市广播电视台存在事实上的劳动关系。二、关于平顶山市广播电视台是否应支付李元媛经济补偿金及数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，平顶山市广播电视台解除与李元媛之间的劳动关系应依法支付经济补偿金。因李元媛解除劳动关系前12个月的月平均工资低于平顶山市每月1900元的最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，按照每月1900元的最低工资标准计算李元媛解除劳动关系的经济补偿金，李元媛自2017年9月25日至2020年4月20日与平顶山市广播电视台存在劳动关系，因此经济补偿金计算为5700元（1900元×3年）。三、关于平顶山市广播电视台是否应支付李元媛2017年8月至2018年6月期间双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，平顶山市广播电视台应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向李元媛每月支付两倍的工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李元媛主张2017年8月至2018年6月期间双倍工资的诉求已超过劳动仲裁一年的申诉时效，故对李元媛的该项诉讼请求不予支持。四、关于平顶山市广播电视台是否应补齐工资李元媛最低工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，平顶山市广播电视台应依法补足李元媛工作期间发放工资低于最低工资标准的差额共计31721元。五、关于平顶山市广播电视台是否应支付李元媛工作期间的法定休息日和法定节假日的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，平顶山市广播电视台应依法支付李元媛法定休息日和法定休假日的加班工资，李元媛在法定休息日加班工资计为4476元（1720元÷21.75天×4天×2＋1900元÷21.75天×22天×2），李元媛在法定节假日加班工资计为324元（1900元÷21.75天×3＋62元）。六、关于平顶山市广播电视台是否应支付李元媛拖欠的工资。李元媛自2017年9月25日至2020年4月20日在平顶山市广播电视台工作，平顶山市广播电视台应依法足额支付李元媛劳动报酬，因此平顶山市广播电视台应依法支付拖欠李元媛2020年3月的工资1900元和2020年4月的工资1223元（1900元÷21.75天×14天）。七、关于平顶山市广播电视台是否应支付李元媛未支付的奖金、广告费提成及数额。李元媛2017年度平顶山市广播电视播音主持作品奖三等奖奖金100元、2017年度河南省播音主持作品奖三等奖奖金300元和2018年度平顶山市广播电视播音主持作品奖二等奖奖金200元，平顶山市广播电视台未支付。李元媛2020年3月3日上交的广告费10560元平顶山市广播电视台仅按7％提成，还差3％的提成差额316.8元未支付，因此平顶山市广播电视台应依法支付李元媛播音主持作品奖三次的奖金共600元和补发李元媛广告费提成316.8元。八、关于李元媛主张的补交工作期间养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金的诉讼请求。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，因此李元媛的该项诉讼请求可以寻求社会保险经办机构解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，不予处理。补缴住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，对李元媛的该项诉讼请求，不予处理。李元媛的其他诉讼请求，因其提供的证据和理由不足，不予支持。平顶山市广播电视台的诉讼请求，因其提供的证据和理由不足，且与一审法院查明的事实不符，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、李元媛与平顶山市广播电视台自2017年7月4日至2020年4月20日期间存在事实劳动关系。二、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛支付解除劳动合同关系经济补偿金5700元。三、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛支付2017年7月4日至2020年4月20日期间的最低工资差额31721元。四、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛支付工作期间的法定休息日加班工资4476元和法定节假日加班工资324元。五、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛补发2020年3月工资1900元和2020年4月工资1223元。六、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛支付奖金600元和广告费提成316.8元。七、驳回李元媛的其他诉讼请求。八、驳回平顶山市广播电视台的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由平顶山市广播电视台承担。二审查明的事实与一审查明的事实相一致。另查明，2017年12月17日李元媛加班工资为158.16元（1720÷21.75×2），2018年4月29日李元媛加班工资为158.16元（1720÷21.75×2），2018年5月13日李元媛加班工资为158.16元（1720÷21.75×2），2018年7月8日李元媛加班工资为158.16元（1720÷21.75×2），2018年11月24日李元媛加班工资为174.71元（1900÷21.75×2）,2019年5月18日李元媛加班工资为174.71元（1900÷21.75×2）,2020年1月1日李元媛加班工资为262元（1900÷21.75×3）。本院认为，关于李元媛主张的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，平顶山市广播电视台应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向李元媛每月支付两倍的工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李元媛主张2017年8月至2018年6月期间双倍工资的诉求已超过劳动仲裁一年的申诉时效，故对李元媛的该项诉讼请求一审不予支持适当。关于李元媛主张的加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，平顶山市广播电视台应依法支付李元媛法定休息日和法定休假日的加班工资，从李元媛一、二审提供的证据看，李元媛法定休息日加班工资应为5458.39元（1720元÷21.75天×8天×2＋1900元÷21.75天×24天×2）及法定节假日加班工资应为586元（1900元÷21.75天×3×2＋62元）。关于李元媛主张的补交工作期间养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金的问题。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，对李元媛的该项诉讼请求一审不予处理，并无不当。综上所述，李元媛的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。一审判决适用法律正确，但李元媛的加班工资计算错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：一、维持平顶山市卫东区人民法院（2020）豫0403民初2382号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项、第六项、第七项、第八项，即：一、李元媛与平顶山市广播电视台自2017年7月4日至2020年4月20日期间存在事实劳动关系。二、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛支付解除劳动合同关系经济补偿金5700元。三、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛支付2017年7月4日至2020年4月20日期间的最低工资差额31721元。五、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛补发2020年3月工资1900元和2020年4月工资1223元。六、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛支付奖金600元和广告费提成316.8元。七、驳回李元媛的其他诉讼请求。八、驳回平顶山市广播电视台的诉讼请求。二、变更平顶山市卫东区人民法院（2020）豫0403民初2382号民事判决第四项，即由“四、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛支付工作期间的法定休息日加班工资4476元和法定节假日加班工资324元。”变更为：四、平顶山市广播电视台于本判决生效后十日内向李元媛支付工作期间的法定休息日加班工资5458.39元和法定节假日加班工资586元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，由平顶山市广播电视台负担。本判决为终审判决。审判长 盛华平审判员尚少辉审判员王光辉二〇二一年二月二十六日书记员 陈      梦      圆