北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2350号上诉人（原审原告）：王红梅，女，1976年9月9日出生，汉族，住北京市大兴区。被上诉人（原审被告）：北京明辉恒通药业有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇工业开发区**民和路**。法定代表人：明多飞，执行董事。委托诉讼代理人：刘玉芹，北京市博仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁倩倩，北京市博仁律师事务所实习律师。上诉人王红梅因与被上诉人北京明辉恒通药业有限公司（以下简称明辉恒通公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初15560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员进行了独任审理。本案现已审理终结。王红梅上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，改判支持我一审全部诉讼请求。事实和理由：明辉恒通公司应依法主动与我签订劳动合同，未签订劳动合同不是我的责任。我已提交钉钉考勤的出勤记录证明我存在加班事实，而明辉恒通公司拒绝提供考勤及工资记录，其公司应承担不利后果。一审法院对春节公司放假期间的工资差额及未休年休假工资数额计算错误。明辉恒通公司辩称，同意一审判决，不同意王红梅的上诉请求。王红梅是我公司唯一的人事负责人员，签订劳动合同系其工作职责，其无权要求双倍工资。王红梅提供的证据无法证明其存在加班事实，无权请求我公司支付加班费。2020年国家延长了春节假期，王红梅不存在工资差额。关于未休年休假工资一项，按照王红梅的工作天数进行折算后，2019年其年休假不足一天，2020年可享受1天，一审法院计算无误。王红梅向一审法院起诉请求：判令明辉恒通公司支付我：1.2019年11月28日至2020年4月10日未签劳动合同双倍工资差额27500元；2.2019年11月10日至2020年3月29日的加班费13655.17元；3.2020年1月21日至2020年1月31日的工资差额887元；4.2019年10月28日至2020年4月10日未休年假工资2275.83元。一审法院认定事实：王红梅于2019年10月28日入职明辉恒通公司，岗位厂长助理、监管行政人事主管，双方未签订劳动合同，月工资5500元。明辉恒通公司自2019年11月至2020年4月为王红梅缴纳社会保险。2020年1月13日，明辉恒通公司发出通知，载明：“新春佳节渐近……经公司领导决定：1.员工春节休假时间：2020年1月21日（腊月二十七）至2020年1月31日（一月初七），共11天，2020年2月1日（一月初八）正式上班。2.如提前请年假未经部门领导同意，擅自离开岗位者，均以辞职处理。”2020年4月10日，明辉恒通公司以王红梅不能胜任本职工作，且家属经常不经允许留宿单位宿舍并有酗酒行为，给公司造成不良影响为由辞退王红梅。2020年4月11日，王红梅签署《工资结清证明》一份，载明：经公司与王红梅本人协商一致同意，双方于2020年4月10日解除双方劳动关系，2020年3月应发工资4975.86元，2020年4月应发工资1309.16元，加班工资为1294元，总计：7579.02元，已于2020年4月11日结清所有工资，双方确认无误。王红梅认可收到上述款项7579.02元。2020年4月13日，王红梅向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求明辉恒通公司支付：1.2019年11月28日至2020年4月10日未签劳动合同双倍工资差额27500元；2.2019年11月10日至2020年3月31日的加班费13655.17元；3.2020年1月21日至2020年1月31日的工资差额887元；4.2019年10月28日至2020年4月10日未休年假工资2275.83元；5.违法解除劳动关系赔偿金5500元。仲裁庭审中，王红梅自述明辉恒通公司行政和人事是一个部门，只有自己负责人事工作，年前单位有员工60多人，过完年50多人。明辉恒通公司称2020年1月按照王红梅出勤18天计算并扣除社保个人缴费金额524.14元后实际支付王红梅工资4274元，且2020年1月21日、1月22日、1月23日不是法定节假日，不应支付王红梅工资。2020年6月22日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字［2020］第2542号裁决书，裁决：一、明辉恒通公司支付王红梅违法解除劳动关系赔偿金5500元；二、驳回王红梅的其他仲裁请求。王红梅不服上述裁决第二项，诉至法院。庭审中，明辉恒通公司为证明王红梅系人事主管，提交入职登记表、任命书、薛振坤员工调岗/降薪审批单、张国强员工入职登记表予以证明。王红梅对入职登记表、薛振坤员工调岗/降薪审批单及张国强员工入职登记表的真实性认可，称其自入职到2020年1月16日都是在库房做登记、盘存，仅仅负责办公室招聘的发布、人员简历筛选，不是人事部主管；2020年1月16日后在办公室工作，李蕊在2020年1月离职时未交接材料，因疫情原因2020年2月就在办公室和库房两边跑，但没有看到劳动合同，其只负责人员面试的前期辅助工作，办公室主任负责与招聘人员签订劳动合同。一审法院认为，双方均未就明辉恒通公司支付违法解除劳动关系赔偿金5500元提出异议，法院对此予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。王红梅曾自述明辉恒通公司行政和人事是一个部门，只有自己负责人事工作，结合相关情况签订劳动合同属于王红梅的职权范围，王红梅未提交证据证明其向明辉恒通公司提出签订劳动合同后明辉恒通公司存在拒绝的情形，王红梅无权向明辉恒通公司主张未签劳动合同双倍工资差额。关于2020年1月21日至2020年1月31日的工资差额及2019年11月10日至2020年3月29日的加班费问题。2020年4月11日，王红梅签署《工资结清证明》中明确列明工资所涉范围及金额（即2020年3月应发工资4975.86元、2020年4月应发工资1309.16元、加班工资为1294元），根据行文文意解释“结清所有工资”所包含的范围应为证明中所列工资范围，该证明不应认定为双方就王红梅任职期间全部工资均结清的依据。根据国务院有关2020年春节假期通知，2020年1月24日至30日放假调休，共7天，2020年1月31日、2月1日为春节延长假期，2月2日为正常休息日，2020年2月3日开始为正常工作日。明辉恒通公司未提交证据证明王红梅同意2020年1月21日、1月22日、1月23日可以折抵年休假，且明辉恒通公司未实际发放上述期间工资，故明辉恒通公司仍应支付王红梅该期间工资。关于王红梅主张的2019年11月10日至2020年3月29日加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，法院不予支持。关于未休带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。王红梅于2019年10月28日入职明辉恒通公司，明辉恒通公司于2020年4月10日与王红梅解除劳动关系，虽王红梅在明辉恒通公司累计工作不满一年，但因王红梅提交了2016年3月至2017年2月连续工作满12个月以上的证据，王红梅2019年10月28日至2020年4月10日依法应享受1天的年休假，明辉恒通公司未提交证据证明已经安排王红梅休年假，明辉恒通公司应支付王红梅相应天数未休年休假工资，具体数额法院依法予以核算。判决：一、北京明辉恒通药业有限公司于判决生效后10日内支付王红梅违法解除劳动关系赔偿金5500元；二、北京明辉恒通药业有限公司于判决生效后10日内支付王红梅未休年休假工资505.75元；三、北京明辉恒通药业有限公司于判决生效后10日内支付王红梅2020年1月21日至1月23日的工资差额758.62元；四、驳回王红梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。王红梅在本院审理中陈述其曾向明辉恒通公司领导询问签订劳动合同事项，领导答复让其自己签一个劳动合同，其认为不合适便没签；其于一审中提交的3月考勤表系其根据钉钉考勤自行制作的电子版考勤统计。本院对一审查明的其他相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，明辉恒通公司在王红梅工作期间未与其签订书面劳动合同，但明辉恒通公司提交了相应证据证明王红梅负责人事工作，且王红梅曾在仲裁阶段自述明辉恒通公司行政和人事是一个部门，只有其自己负责人事工作。王红梅虽上诉主张其仅负责招聘的发布和人员简历筛选等工作，但未能就此提供任何证据予以证明。同时，王红梅在本院审理中关于向领导询问劳动合同情况的陈述可以证实明辉恒通公司并未拒绝与其签署劳动合同。故一审法院结合相关情况认为订立劳动合同属于王红梅的工作职责而对其向明辉恒通公司主张二倍工资的请求未予支持，并无不当。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于加班费，王红梅仅提交了3月考勤表一份，且王红梅认可该证据并非原始考勤记录，系由其自行制作，其上无明辉恒通公司盖章或相关人员签字，明辉恒通公司对此亦不予认可，故仅凭该证据无法证实王红梅的实际工作情况。故在现有证据情形下，王红梅要求明辉恒通公司向其支付加班费，依据不足，本院不予支持。关于2020年1月的工资差额，王红梅月工资标准为5500元，其2020年1月已发工资4274元，结合所扣社会保险费用及一审法院认定的工资差额758.62元，王红梅该月实际可得工资总额已不低于其正常工资标准。故王红梅上诉要求明辉恒通公司支付其2020年1月工资差额887元，缺乏依据，本院不予支持。职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经核算，一审法院根据王红梅2019年度在明辉恒通公司剩余日历天数及2020年度已工作时间折算后确认的应休未休年休假天数及计算的未休年休假工资数额并无不当，本院予以维持。综上所述，王红梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王红梅负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 庞妍二〇二一年二月二十四日法官助理 李昂书 记 员 张贺