上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初11702号原告：汤某，男，1976年8月29日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：孙春龙，上海繁锦律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：沈浩，某某公司董事长。委托诉讼代理人：楼凌宇，上海圣知林律师事务所律师。委托诉讼代理人：任晓晓，上海圣知林律师事务所律师。原告汤某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》关于扩大独任制适用范围的有关规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告汤某及其委托诉讼代理人孙春龙、被告某某公司(以下简称金玉兰物业公司)的委托诉讼代理人楼凌宇、任晓晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤某向本院提出诉讼请求：要求被告金玉兰物业公司1.支付违法解除劳动合同赔偿金460,000元；2.支付2020年3月、4月的工资差额8,404元；3.支付2020年未休年休假折算工资4,618.85元；4.支付延时加班工资4,000元(自2018年5月1日-2020年4月21日)；5.支付2019年年终奖金30,000元；6.承担诉讼费。事实和理由：1997年7月2日起在被告处任职，之后双方签订了自2011年2月1日起的无固定期限劳动合同，原告工作岗位为枫泾镇长城逸府物业经理，2018年3月起原告每月工资由基本工资3,396元、综合补贴4,200元、职务津贴1,800元、项目津贴300元、司龄工资310元(每年递增20元，2020年递增为350元)组成，每周工作五天，每周工作时间四十小时。原告在被告处二十多年来兢兢业业，任劳任怨履行管理职责，被告仅依据与原告素日有私人恩怨的业主言词，与被告有利益关系的两名外包保洁公司工作人员的言论即认为原告利用职权向业主索物、收受贿赂，私自设定停车车资，实则是对原告的人格污蔑。因配合垃圾分类，台风防汛等重大或突发事宜原告常常需要加班，对此被告从未向原告支付加班工资。原告于2019年12月25日工作期间在单位洗手间摔倒，嘴唇、牙齿受伤，于2020年3月18日被认定为工伤，现仍在医疗期内。2020年1月22日，被告单方面向原告作出因严重违纪暂缓发放2019年年终奖金的决定。2020年3月4日，被告又单方以开发商针对小区停车费、违章搭建等问题调查为由，向原告发放上海市最低工资标准工资。2020年4月20日，被告再以原告向违章业主及保洁供应商索取好处费、私自免收停车费，严重违反法律法规和公司规章制度给公司经营带来重大损失为由，解除与原告劳动合同关系。原告认为被告上述行为严重侵犯了原告作为劳动者合法权益，现原告不服仲裁裁决，特诉至法院，希判如所请。被告金玉兰物业公司辩称：原告作为公司物业项目的经理，滥用职权、长期私自免收停车费用，向违章搭建业主收好处费，向保洁公司索贿，严重违反员工手册、违背职业道德，被告解除与原告的劳动合同合法合理。2020年3月-4月期间原告涉嫌违纪被停职调查，在此期间原告并未提供劳动，且经过调查确实存在前述行为，故发放最低工资并无不可，被告无需补足工资差额。关于未休年休假折算工资，现对仲裁裁决予以接受。关于延时加班，根据休假管理办法，原告应当书面申请并经领导批准方可安排加班，原告在此期间未申请加班，也不存在加班事实，被告无需支付加班工资。关于2019年年终奖，鉴于原告存在违纪事实，按照2019年经营管理责任书的要求，其不符合发放年终奖的资格。为此，不同意原告的诉讼请求。根据庭审、原、被告的陈述和双方的质证意见，本院确认法律事实如下：2000年1月23日，原告汤某入职被告金玉兰物业公司，最后一期劳动合同期限为2011年2月1日起无固定期限。自2018年3月起，原告每月基本工资3,396元、综合补贴4,200元、职务津贴1,800元、项目津贴300元、司龄工资(每年递增20元，2020年递增为350元)。2017年7月，原告为枫泾镇长城逸府物业经理，系项目负责人。2018年9月11日，原告阅读了“关于2018版《考勤与休假管理办法》的发布通知·金玉兰物业(2018)第004号”。《考勤与休假管理办法》5.5加班，1).确因工作需要，由工作部门提出书面申请，经分管领导批准，可安排员工实施加班。5).原则上公司不安排主管级以上员工加班，确因工作需要加班的，则安排调休。届时项目一线岗位主管因工作原因无法安排调休的，则由项目第一负责人选择支付加班费；职能部门主管级以上员工以及项目第一负责人则发放调休单，并在次年第一季度前使用完毕。确因工作需要安排休息日或节假日等值班的，公司分别按休息日每天150元和节假日每天200元的标准向值班人员支付值班津贴。《员工手册》六.1、解除合同。4)以任何形式进行行贿、受贿、索要、欺诈他人财物；12)其他违纪行为特别严重的。2019年6月10日，原告签署项目经理规范管理责任书：…一、严格遵守《物业管理条例》、《上海市住宅物业管理规定》及其他法律法规的各项规定，在合法的框架内组织各项管理活动。…三、除物业服务合同所规定的收费项目之外，任何其他的收费项目必须上报公司，经公司审核同意后方可收取。四、不得以任何名义、任何手段、任何名目向业户强制收费，严厉禁止任何强买强卖的不法行为。…七、项目经理应廉洁自律，加强法律学习和辨别法律法规的红线，提高不损害公司利益和自我保护的意识。2019年12月，上海长城京枫置业有限公司以长城逸府小区存在违章搭建严重、物业监管平台投诉率高等缘由向被告发出整改要求。2019年12月31日，被告向上海长城京枫置业有限公司要求确认停车系统内免费停车车辆，(免费停车车辆清单计100辆)。2020年1月，上海长城京枫置业有限公司回复确认，在长城逸府停车车位中核查，经准许可免停车车资车辆为31辆，剩余车辆非工作人员车辆，也非授权免于收费的车辆。2020年1月22日，被告向原告发送“关于2019年奖金发放说明”，载明：“公司决定暂缓发放2019年年终奖，待情况全部清晰后再予以执行”。基于开发商投诉，公司发现原告2019年有违纪情况，所以发出该通知，其中载明各类考核项目，并要求项目经理无任何违法行为和损害公司利益行为发生，一旦发生要严格处理，根据该要求，原告无权获得2019年年终奖，故不再发放。2020年3月4日，被告向原告发出通知：“鉴于开发商针对长城逸府的停车费、违章搭建等问题要求我司进行调查，故在调查期间你的工资以上海市最低工资标准发放”。2020年4月20日，被告金玉兰物业公司向原告发出解除劳动合同通知：“…在长城逸府项目任职期间存在向违章业主及保洁供应商索取好处费的行为，未征得开发商授权私自免收停车费等事宜…严重违反法律法规和公司的规章制度，并给公司经营带来重大损失…即日起解除劳动合同…”。另，2020年3月18日上海市黄浦区人力资源和社会保障局对原告于2019年12月25日摔倒受伤进行认定，该事故属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年3月、4月原告未出勤，工资明细显示为2020年3月税费前工资5,186元，4月税费前工资5,122.50元。被告实际发放2020年3月、4月工资为2,480元。2019年2月被告向原告发放2018年年终奖18,500元、特别奖10,000元。2019年原告已休年休假15.5天。汤某离职前十二个平均工资为10,625.71元。2020年5月21日，原告汤某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告金玉兰物业公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金460,000元；2、2020年3月1日至2020年4月30月工资差额9,500元；3、2018年5月1日至2020年4月21日未休年休假折算工资12,000元；4、2018年5月1日至2020年4月21日延时加班工资4,000元；5、2019年年终奖金30,000元。本区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年7月24日作出黄劳人仲(2020)办字第832号裁决，一、金玉兰物业公司于裁决书生效之日起七日内支付汤某2020年3月1日至2020年4月20日工资差额6,203.89元；二、金玉兰物业公司于裁决书生效之日起七日内支付汤某2020年未休年休假折算工资4,618.85元；三、对汤某的其他请求不予支持。裁决后，原告汤某不服仲裁裁决诉至本院要求处理。审理中，关于原告在岗期间向保洁公司收取好处费。被告提供了保洁公司业务员到庭作证，该业务员提供业务的书面申请、每月的银行流水、保洁员工工资签收表以及其证言，证明原告按月向保洁公司收受好处费。原告对此予以否认。关于原告在岗期间小区物业长城逸府的违建，被告提供了证人证词称“允许小区部分业主搭建，并收受费用”，除证词外，未提供其他依据。原告对此亦予以否认。以上事实,除原、被告陈述外,有原告提供的上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲(2020)办字第832号裁决书、关于解除劳动合同的通知、上海市人力资源和社会保障局认定工伤决定书；被告金玉兰物业公司提供的上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲(2020)办字第832号裁决书、仲裁庭审理笔录、员工手册、关于劳动合同解除通知、挂号信、工会告知书、劳动合同、项目经理规范管理责任书、长城逸府67号102室证词、会议记录、整改函、照片、关于确认免费车辆清单、免费车辆清单审核结果、环境服务合同、保洁员工工资签收、关于2019年奖金发放说明、微信、关于工资发放通知、考勤与休假管理办法、劳动手册等证据佐证，本院予以确认。根据庭审查明的事实，本院认为，劳动者与用人单位建立用工关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。本案原告自2000年1月入职，签署过劳动合同及员工手册，应熟知被告公司的各项规章制度，自觉遵守相关的规定。2020年1月，正值原告负责管理长城逸府物业项目期间，在此期间，原告未按公司相关规章制度处置，未提供审批、沟通等可予以在小区免资停放车辆的事实，怠于履行工作职责并私自决定车辆免资停放，经过审查，已超过60多辆车辆在小区免资停放，客观反映原告的履职情况，原告也未举证系公司或相关部门决定免资停放的事实，其行为构成违反项目经理规范管理责任以及严重违反法律法规和公司的规章制度之员工手册规定，并给公司经营带来重大损失，属于可予解除劳动关系的解约事实。被告为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据原告的行为及劳动合同、规章制度规定对原告作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定，本院予以确认。因原告违纪行为成立，其主张的违法解除劳动合同的赔偿金没有依据及理由，本院依法不予支持。关于2020年3月至2020年4月期间工资。该阶段待岗系被告的要求而引起，并且，被告无法举证客观情况发生重大变化的事实依据，不适用因违纪而按本市最低工资标准支付待岗待遇，被告应向原告支付合同约定报酬，故仲裁委员会核算的2020年3月至2020年4月期间工资差额并无不当，本院予以采纳。关于2018年5月至2020年4月加班。原告对被告向其每月发放工资不否认，却未能提供证据证明超出正常工作天数以外属于加班的事实，没有经申请并审批确认的加班依据，也未提供有效证据证明系被告安排原告加班，对原告要求被告支付加班工资的诉求，本院不予支持。对于2019年奖金一节，原、被告有争议。原告认为，双方合同虽无明确约定，但年终奖金发放事实存在，参照2018年标准以原告的实际工作年月发放。被告则认为，奖金支付的对象为在职在册人员，奖金数额每年度不一致，与员工的考核、企业经营挂钩，原告系违纪，不应获得年终奖金。本院认为，原告要求参照2018年度发放标准支付2019年度年终奖，虽然2018年度奖金发放表明了年终奖的数额比例，但是单位可以根据公司的经营效益和个人的考核表现和业绩的范围来决定，是基本工资之外的超额的劳动报酬，并非固定或应当获得。原告现所提交年度奖金发放以及劳动合同证据，以此证实可获取2019年度年终奖，不具有客观性、合理性。同时，上年度获得的年终奖、绩效奖金并不能表明本年度仍可取得。况且，被告对此予以否认。故原告提供的证据不能作为被告应向原告发放的依据，原告要求的2019年度年终奖本院依法不予支持。关于年休假一节，双方接受仲裁委员会裁决意见，本院不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告汤某2020年3月1日至2020年4月20日工资差额人民币6,203.89元；二、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告汤某2020年未休年休假折算工资人民币4,618.85元；三、驳回原告汤某的其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告汤某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  袁 伟二〇二一年二月八日法官助理  程惠丽书 记 员  段策亮附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。