广东省汕头市金平区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0511民初4061号原告：宋桃花，女，1973年1月10日出生，汉族，住江西省抚州市临川区************，公民身份号码362************069。委托诉讼代理人：杨武勇，系广东文品律师事务所律师。被告：海霸王（汕头）食品有限公司，住所地广东省汕头市******（及7号），统一社会信用代码914***********692J。法定代表人：庄某1。委托诉讼代理人：何春梅、林静勤，系被告公司职员。原告宋桃花诉被告海霸王（汕头）食品有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2020年9月18日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于今年1月11日公开开庭进行了审理。原告向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金91448.77元；二、被告向原告支付十二个月的医疗补助费52256元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年9月21日入职被告处，工作岗位为制造部生产操作员。原告于2020年1月17日在汕头市**医院病理诊断倾向于低分化癌，同年1月31日在深圳市龙华区人民医院病理诊断为低分化腺癌，医生要求住院治疗，原告从深圳回到汕头请假时经汕头市**医院检查确诊为胃癌，医生再次要求住院治疗。2020年2月6日，原告携带确诊病历到被告处准备请假住院治疗，但是被告却以疫情期间不能进出工厂为由拒绝原告进入厂区办理请假手续，而且被告还怀疑原告可能为新冠肺炎患者并向当地公安机关报警，后经公安机关出警处理，被告同意原告可以通过微信或者电话方式直接联系主管人员代为请假。原告当日便联系主管副课长华X阅请假，华X阅告知已经为原告请假至2020年4月15日，如后续需要续假可以通过微信联系。同年3月30日，原告发现本人社会保险已被中断，便微信联系华X阅询问具体原因，但是华X阅一直没有给予任何回复。同年4月2日，原告向汕头市金平区劳动监察大队投诉后方才获知被告已于2020年2月底以原告旷工为由单方解除了劳动合同关系。被告在原告重病期间单方违法解除劳动关系的行为严重违反了《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益，原告依法向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提起了劳动仲裁申请，要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金91454元（原告2019年1月至2020年1月的月平均工资为4354.7元，原告的工作年限可折算为10.5年，以两倍标准计算），并向原告支付十二个月的医疗补助费52259元（以月工资4354.7元为标准计算12个月）。但仲裁委裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，遂提起诉讼并提出上述诉讼请求。被告辩称：一、原、被告于2015年4月1日签订劳动合同，劳动合同期限为2015年4月1日至2018年4月30日，岗位为生产操作工。合同到期后，双方于2018年4月1日续签合同，合同期限为2018年5月1日至2027年12月31日。上述两份合同均在市劳动局备案登记，被告按规定为原告购买了社会保险。2020年1月19日，原告提交《休假申请单》，申请休假时间为2020年1月20日至2月5日，共计17天，休假类型为“事假”，事由为“回家过年”，获得部门主管、厂长批准。2020年2月4日再次提交《休假申请单》，申请休假时间为2020年2月6日至2月15日，共计10天，休假类型为“事假”，事由为“有事”，获得部门主管批准。后原告再未向被告提交请假申请，被告也联系不到原告，直到2020年3月1日原告实际旷工达14天，被告以“严重违反公司规章制度——连续旷工三天以上”为理由将原告除名。原告两次申请休假均为事假，未向被告说明生病也未向公司提供二级以上人民医院的诊断证明和病假条，被告依照经民主程序制定并公告的《员工考勤统计制度》将旷工达14天的原告除名，并停缴社会保险的行为不存在过错，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，原告主张被告违法解除劳动合同并主张经济赔偿金没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。二、因原告系因事假到期未及时续假属旷工性质而被被告按《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，而《劳动合同法》第四十二条并未排除第三十九条的适用，故原告即使在医疗期，不遵守被告规章制度中关于请假事项的规定，连续旷工达十四日属于严重违纪事实，因此对其主张医疗期医疗补助费的请求不应予以认可。且原、被告在《劳动合同书》中对于医疗补助的数额约定为1080元/月，被告对原告关于医疗补助费的计算数额不予认可。本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，即原告于2020年2月6日前往被告处、被告因疫情原因拒绝原告进入厂房并告知原告可提供医院证明申请病假，被告于2020年3月1日解除与原告的劳动合同关系，原告向仲裁委申请仲裁、仲裁委于2020年8月11日裁决驳回原告的仲裁请求、该裁决已于同年9月1日、9月2日分别送达被告、原告，原告于2009年9月21日入职被告处，华X阅系被告公司员工等事实，本院予以确认。另查明：2020年1月21日，原告在汕头市**医院病理诊断为倾向于低分化癌；同年1月31日，原告在深圳市龙华区人民医院病理诊断为低分化腺癌，部分为印戒细胞癌；同年2月9日至18日、2月23日至3月6日，原告在深圳市龙华区人民医院住院治疗。再查明：微信号为wxid_9vhx2p577co422的实名认证信息为华X阅，该微信号于2020年2月9日告知原告女儿“我已经帮你妈请假好了”、“请假到四月15号”。又查明：原告自2019年2月至2020年1月的每月工资分别为1000元、4421.95元、4995.2元、3410.2元、4550.2元、5038.2元、4332.67元、4896.67元、5049.67元、5071.67元、4282.67元、3724.67元，原告在该时间段的月平均工资为4231.15元。原、被告于2018年4月1日签订的《劳动合同》第五条（二）项约定“乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为1080元/月（不低于当地最低工资标准的80%）”。案件审理过程中，华X阅到庭接受询问，称其系被告包装车间的现场主管，属于副课长，其审批权限是三天以内的请假，员工如需请假，需先向其请假，其同意后再向上级林X辉请假，再交去人事部门；原告刚开始是请事假，由其他人审批同意，第二次是原告电话告知其要求代为请假，其代原告请了10-15天假，由另一位副厂长审批同意，后原告又称其生病，让其帮忙请两个月假，其帮助原告填写请假条请假至2020年4月15日，并将请假条送交上级林X辉审批，再将请假条送去人事部门，其不清楚人事部门是否同意。本院认为，本案是劳动合同纠纷。关于原告是否有办理至2020年4月15日的请假手续的问题。原告主张其已通过主管副课长华X阅请假至2020年4月15日；被告则认为原告自2020年2月15日后，没有向被告提交请假申请，故以“严重违反公司规章制度——连续旷工三天以上”为由将原告除名。因原告于2020年2月6日携带病历材料前往被告处办理请假手续时，被告因疫情原因拒绝原告进入厂房，后原告通过电话和微信向主管副课长华X阅请假，华X阅也告知其已请假至4月15日，从以上事实可以认定，原告已履行其请假手续。因此，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，属于违法解除，被告应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告主张赔偿金的金额以2019年1月至2020年1月的月平均工资标准计算，该时间段共计13个月，本院予以纠正，原告的月平均工资标准应以2019年2月至2020年1月的月平均工资标准，即4231.15元计算。原告主张以10.5年计算赔偿金的金额，合理合法，本院予以照准。因此，被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金为4231.15元×10.5年×2=88854.15元。原告主张超出部分，本院不予支持。原告主张按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，被告应支付十二个月工资的医疗补助费，因上述规定是关于患病劳动者在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，与本案被告违法解除劳动合同的情形不同，故本院对原告主张按十二个月工资标准计算医疗补助费不予支持。原、被告在《劳动合同》第五条（二）项约定如原告患病，被告应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为1080元/月（不低于当地最低工资标准的80%），该约定可视为双方对医疗补助费计算标准的确认，原告的医疗补助费可按该标准计算。因汕头市自2018年7月1日起执行全市企业职工最低工资标准1550元/月，故被告应支付的医疗补助费标准应按1240元/月（1550元/月×80%）计算。原告医疗期的确定，可参考《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告在被告处的工作年限为十年以上十五年以下，故原告的医疗期为十二个月。因此，被告应向原告支付的医疗补助费为14880元（1240元/月×12个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十二条第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告海霸王（汕头）食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋桃花支付违法解除劳动合同赔偿金88854.15元。二、被告海霸王（汕头）食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋桃花支付医疗补助费14880元。三、驳回原告宋桃花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由被告负担，并于本判决生效之日起十日内向本院缴纳，拒不缴纳的，本院将依法强制执行。原告已预交的案件受理费5元，本院予以退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 员 刘浩强二〇二一年二月二日法官助理 邹 侃书 记 员 肖 斌附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。