浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0604民初8026号 原告：李锋，男，1989年10月15日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 被告：绍兴市上虞区人杰职业技能培训学校，住所地绍兴市上虞区东关街道南街路**，统一社会信用代码：52330604MJ952570XB。 法定代表人：符思佳，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈晓潮，男，系公司员工。 原告李锋与被告绍兴市上虞区人杰职业技能培训学校（以下简称上虞人杰培训学校）劳动争议一案，本院于2020年12月7日立案受理后，依法由审判员曹清适用简易程序独任审判，于2020年12月28日公开开庭进行了审理。原告李锋、被告上虞人杰培训学校的委托诉讼代理人陈晓潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李锋向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付车辆保险费3031元；2.要求被告支付原告经济补偿金9825元；3.要求被告支付原告加班工资76724元；4.要求被告支付原告2019年至2020年春季招生奖励6000元；5.要求被告支付原告汽油补贴1800元；6.要求被告补发原告2019年奖金5000元；7.要求被告补发原告高温补贴725元；8.要求被告向原告支付应休未休年假工资4517元；9.诉讼费由被告承担。本案审理过程中，原告变更第二项诉讼请求金额为9375元，变更第八项诉讼请求金额为3448.28元。事实与理由：2019年1月18日，原告进入被告单位工作，从事成人学历岗位。双方于2019年1月18日签订书面劳动合同，工资约定:6250元／月，汽油补贴300元／月，车牌为浙ＤＫ××××的车辆保险费由被告缴纳。工作期间，被告经常安排原告从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按法律规定支付加班工资。2020年5月30日由于被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告当面向被告提出书面辞职，要求解除劳动关系。原告严格按劳动合同履行了一个月的工作交接期，之后于2020年7月1日正式离开被告单位。劳动关系解除后被告未支付原告劳动报酬。综上所述，要求被告支付原告车辆保险费、汽油补贴、加班工资、招生奖励、高温补贴、年假工资、2019年奖金以及经济补偿金。2020年11月18日，绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会作出［浙绍上虞劳人仲案（2020）571-2号］仲裁裁决书。原告认为绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：根据《劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告认为《聘用协议》已明确此为最低保证年薪，并未包含加班费，且被告未获得综合计算工时工作制的批文。根据《劳动合同法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。原告认为《2019年2月至2020年6月考勤表》也已充分证明正常工作时间之外的加班情况，且每周工作时间超过40小时。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。原告认为银行明细对账单以及工作群聊天记录足以证明被告未及时足额支付劳动报酬的事实。据此，原告依照《劳动合同法》等相关法律规定特向法院提起诉讼，望依法判决。 被告上虞人杰培训学校辩称，1.关于原告要求被告支付车辆保险费3031元，被告认为，2019年12月5日被告已支付原告（浙ＤＫ××××）车辆保险费3083.33元，应予驳回（详见报销发票）2.关于原告要求被告支付经济补偿金9825元。被告认为，（1）原告不按劳动合同年限工作，离职后私下串通与吴某某、陈某某等人，利用学校工作信息私下招生转卖给其他单位谋取利益，还强制将学校微信平台转为己有；（2）私自收取成人教育学员报名费，未向学校缴纳，个人私吞。如果此事被告没有查处，将耽误15名学员教育的大事，给学校造成名义上严重影响；（3）原告与被告签订一份36个月劳动合同，由于学校行业的特殊性对学员信息具有保密性、完整性、可用性、延缓性，故原告不按合同年限工作，导致学校损失较大。原告要求被告支付给予经济补偿，不符合法律规定，要求维持劳动仲裁裁决；3.关于原告要求被告支付加班工资76724元，被告认为，被告从未安排原告在本职岗位以外的劳动，且从考勤表中反映出，原告在2019年中有放弃休息时间上班的情况，但既非被告安排所致，也是原告为完成岗位职责而自行发生的加班行为，其要求支付加班工资，不符合法律规定，应予驳回；4.关于原告要求被告支付2019年至2020春季招生奖励6000元与奖金5000元。被告认为，招生是学校教职员工的一份分内之事，是履行岗位职责之所需；被告从未出台过员工在招生方面及班主任补贴方面有给予奖励或补贴的政策所规定；5.关于原告要求被告支付汽油补贴1800元。被告认为，经学校财务处核实（有报销发票），原告2019年2月至2020年1至6月份，被告已向原被按规定报销车辆汽油费（有报销发票）。按合同可报油费金额5100元，而报销的实际金额5400元。6.原告要求被告支付高温补贴870元，被告认为，原告的工作环境，被告已采取必要的降温措施，办公室及教室均装有空调。根据规定，只有对高温季节未采取降温措施的劳动者，才能享受高温补贴，对于已采取降措施的，不享受该项待遇。据了解，机关事业单位的工作人员已多年未享受此项待遇。7.关于原告要求被告支付应休未休年休假工资4517元。被告认为，原告未向被告提供入职本校前具有连续工作满12个月的事实村料，根据规定，员工享受年休假应当连续工作满12个月，被告从人性化管理考虑，已提出原告根据学校工作实际情况可提出带薪享受年休假，但原告为完成岗位而自行放弃年休假，对于今年的年休假2月份已作享受。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人质证无异议的证据：对于原告提供的银行明细对账单、历年参保证明、被告提供的工资发放表、工资明细单、划款单（复制件）、报销单（复制件）、本院调取的劳动仲裁案卷，本院予以认定并在卷佐证。对于有争议的事实与证据，本院认定如下：对于原告提供的聘用协议书，本院予以认定；对于原、被告提供的2019年2月至2020年6月的考勤表，本院予以认定；对原告提供的车辆保险费发票，本院对其真实性予以认定；对于原告提供的微信群聊天记录，本院对其真实性予以认定，但该证据不能达到原告的证明目的；对于被告提供的劳动合同书，原告对其签名真实性无异议，本院对该证据予以认定；对于被告提供微信群移出记录，本院对其真实性予以认定，但该证据不能达到原告的证明目的；对于被告提供的招生广告，本院对其真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年1月18日，原告李锋与被告上虞人杰培训学校签订《聘用协议》，协议约定聘用期限为36个月，自2019年1月18日至2022年1月17日止，原告在副校长岗位工作，年薪为75000元，每月发基本工资4000元，余额年终一次性结清，且此为最低保证年薪；同时约定被告每月给予汽油补贴300元，被告为原告使用的车辆缴纳车辆保险费。原告工作时间为:冬令时8:30-11:30,12:30-16:30;夏令时8:00-11:30,13:00-17:00。2020年2月18日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，约定月基本工资为1800元，其他工资按被告公司制度执行。2020年5月30日原告提出辞职，但未明确系被告未足额发放工资为由。原告最后工作至2020年6月30日。2020年7月1日原告再次在微信群中提出辞职，且以被告不能按时足额发放工资为由。被告未安排原告休2019年、2020年的年休假，原告入职被告处前已连续工作满12个月，其本人实际累计工作年限不足10年。被告在扣除原告2019年2月至12月个人承担的社保费3579元后，实际发放工资65171元。2020年6月期间，被告按照1800元的工资标准发放了原告2020年1月至5月的工资，共计9000元。被告共计报销原告油费5400元，其中2020年1800元。被告为原告缴纳了2019年1月至2020年6月的社会保险。 另查明，被告于2020年1月22日开始春节放假，原定放假至2020年2月1日，后因疫情影响于2020年2月18日复工。2020年2月19日至23日期间原告请事假5天。 本院认为，原告在被告处的工作岗位为副校长，其工资实行年薪制，根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位需支付加班工资，但原告未能提供证据证明其在标准工作时间以外的工作系其劳动定额或规定的工作任务之外且由用人单位安排的，故其要求被告支付加班工资之诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，本院认为，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。2020年5月30日原告在微信群向被告提出了辞职，被告亦同意原告辞职，但原告提出辞职时并未明确系以被告未足额发放工资为理由而提出辞职。原告在庭审中亦陈述其于2020年5月30日提出辞职后，严格履行了一个月的工作交接期，可见原告系提前三十日以书面形式向被告提出辞职。因此，自2020年5月30日起至2020年6月30日系原告为完成工作交接而至被告公司上班，双方劳动关系至此已解除。即使被告此前存在欠发基本工资的情形，但被告已于2020年6月28日前已补发了原告至2020年5月每月1800元的基本工资，故原告于2020年7月1日以被告未足额发放工资再次提出离职，并要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，对于其经济补偿金诉请，本院不予支持。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则应承担举证不利之后果。在原告未能提供证据证明被告应当向其发放2019年年终奖及2020年招生奖励的情况下，对于原告要求被告支付2019年至2020年春季招生奖励6000元、2019年奖金5000元之诉讼请求，本院不予支持。本院认为，原、被告双方于2019年1月18日签订的《聘用协议》约定被告每月给予汽油补贴300元，虽原告诉称汽油补贴后面增加到900元/月，但未能提供相应证据加以证明，故本院不予采信。结合原告在被告处的工作时间，且被告已经支付了原告油费5400元，对于原告要求被告支付汽油补贴1800元之诉讼请求，本院不予支持。 关于应休未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条之规定，原告2019年1月底至被告处上班，入职前已连续工作满12个月，累计工作满1年不满10年，故原告可享受2019年年休假4天。被告辩称2020年原告的年休假于2020年2月已休，但未能提供证据证明，故本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告工作至2020年6月30日，其可享受的2020年年休假为2天。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应支付原告2019年、2020年应休未休年休假工资3448.28元(75000元/年÷12个月÷21.75天×6天×200%)。对于原告要求被告支付应休未休年休假3448.28元的诉讼请求，本院予以支持。关于高温津贴，本院认为，虽原告的办公室安装了空调，但实操间并未安装，被告未能提供证据证明已将实操间温度降至33度以下，原告要求被告支付2019年至2020年的高温津贴725元之诉讼请求，本院予以支持。关于原告提出的车辆保险费诉讼请求，该诉请属于独立的请求，且未经劳动仲裁前置程序，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告绍兴市上虞区人杰职业技能培训学校支付原告李锋2019年、2020年应休未休年休假工资3448.28元，2019年至2020年度高温津贴725元，合计人民币4173.28元，限于本判决生效之日起七日内履行完毕； 二、驳回原告李锋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴市上虞区人杰职业技能培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 曹 清 二〇二一年二月二十六日 书记员 朱文金 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。