江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终607号上诉人（原审原告）：毕春芹，女，1974年6月29日出生，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：徐锋，江苏锐智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏科润达化学有限公司，住所地江苏省灌云县临港产业区（生物质电厂北侧）。法定代表人：王来娣，该公司董事长。委托诉讼代理人：周挺，男，该公司职员。上诉人毕春芹因与被上诉人江苏科润达化学有限公司（以下简称科润达公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院（2020）苏0723民初4494号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人毕春芹上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：被上诉人与上诉人之间的《解除劳动关系协议书》违法、无效。上诉人在被上诉人单位上班因甲醇中毒发生工伤，无法治愈，终身残疾。被上诉人违法采取克扣工资、停止支付治疗费、停发工资的手段，到上诉人家中，诱骗、威胁、逼迫上诉人答应他们的处理条件，被上诉人单方面提出解除劳动合同。上诉人不识字，为得到急需的钱，无奈在周挺事先准备好的文件上签字。上诉人现在失去工作能力，工伤未愈，被上诉人解除劳动合同的行为，违反劳动法和劳动合同法关于不得解除劳动合同的强制性规定。被上诉人科润达公司辩称，上诉人发生工伤事实属实，但双方对解除劳动关系、经济补偿、工伤赔偿、工资结算等达成协议，被上诉人也已按协议履行完毕。上诉人的诉讼请求不能成立。毕春芹向一审法院起诉请求：判令科润达公司与其继续履行劳动合同并按时足额支付工伤期间的工资和工伤治疗的费用；判令科润达公司支付2019年度少发的工资21600元、支付2020年1-7月份的工资21000元、支付医疗费10495.52元及本案诉讼费。一审法院认定事实：毕春芹于2016年8月入职科润达公司，从事食堂烹饪工作，月薪3000元。2017年4月22日上午，毕春芹在使用甲醇作为燃气烹饪食品时，出现头晕乏力、恶心呕吐、全身麻木并伴气喘等症状，当日就医于灌云仁慈医院，经诊断为甲醇中毒。后毕春芹先后在连云港市第一人民医院、响水县人民医院、南京脑科医院、南京医科大学附属脑科医院进行治疗。同年8月10日，灌云县人力资源和社会保障局作出灌人社工认字（2017）第142号认定工伤决定书，认定毕春芹此次甲醇中毒为工伤。就毕春芹此次工伤致残程度，江苏省劳动能力鉴定委员会于2019年11月19日作出江苏劳鉴工再（2019）684号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为不达级。同年12月31日，毕春芹填写公司员工离职报告，同日毕春芹、科润达公司签订《解除劳动协议书》、《职工解除劳动关系一次性补偿协议书》和《毕春芹工伤处理结果》，以上协议书、处理结果的主要内容为：双方于协议之日解除劳动合同；确认毕春芹工伤期间花医疗费34316.71元，科润达公司已付16000元，剩余应支付18316.71元，住院期间护理费为8200元（其中连云港市第一人民医院住院期间护理费3400元，后期住院期间护理费4800元），伙食补助为1200元（连云港市第一人民医院住院期间已报销支付）；应补发毕春芹2017年5-12月工资3300元，2018年1-12月工资4650.72元，2019年工资按停产月工资1200元计算扣除保险后为10000元（该年度报告科润达公司已停产歇业）；解除劳动关系补偿金10500元；以上各项总金额为56167.43元。协议、处理结果均由毕春芹自己签名确认。事后科润达公司向毕春芹履行支付了协议及处理结果确认的剩余医疗费、护理费、伙食补助、应补发工资、解除劳动关系补偿金。毕春芹认为科润达公司违法解除与其劳动合同，要求科润达公司支付被克扣的工资9200元（2017年4月至2019年3月每月克扣400元的工资），支付工资35400元（2019年3月至2020年3月每月2950元的工资），进行履行劳动合同并按时足额支付工资等诉求，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2020年7月31日作出灌劳人仲案字（2020）第190号仲裁决定，对毕春芹的仲裁请求均不予支持。毕春芹不服该仲裁裁决认定，遂以本案所诉事由及诉讼请求提起民事诉讼。一审法院认为，我国劳动法、劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案双方诉争的焦点是双方协议解除劳动关系是否合法有效的问题。对用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，《劳动法》《劳动合同法》并没有设置前提条件，而《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条是对用人单位不得单方提出解除劳动合同情形的规定，因此对本案毕春芹、科润达公司签订《解除劳动协议书》在毕春芹没有提供充分证据证实存在法定无效情形的情况下，依法应当认定合法有效；其次，《职工解除劳动关系一次性补偿协议书》和《毕春芹工伤处理结果》中关于对应补发的工资、解除劳动关系的补偿金金额的确认，作为具有完全民事行为能力的毕春芹，因没有提供充分证据证实存在可撤销或者变更情形的情况下，依法予以认定，是双方对解除劳动关系前所欠工资的结算确认；第三，关于毕春芹因工伤应当享受的工伤保险待遇权益，因毕春芹在申请本次劳动仲裁诉求中没有涉及，作为具有独立的诉求应当依法另行主张。综上，毕春芹要求科润达公司支付其2019年度少发的工资21600元、2020年1-7月份的工资21000元和继续履行劳动合同并按按时足额支付工伤期间的工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。毕春芹主张的支付工伤医疗费部分诉求，属于工伤保险待遇范围，可另行按法定程序予以主张，本案依法不予理涉。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条之规定，判决驳回毕春芹要求科润达公司支付2019年度少发的工资21600元、2020年1-7月份的工资21000元和继续履行劳动合同并按按时足额支付工伤期间的工资的诉讼请求。一审案件受理费5元，由毕春芹负担。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，毕春芹向一审法院起诉请求中，关于要求科润达公司支付工伤治疗费用、医疗费10495.52元的主张，超出其原来仲裁申请事项，系诉讼中增加的独立的诉讼请求，一审法院告知其本案不予理涉，符合法律规定。关于其他诉讼请求，毕春芹的主张不能成立。毕春芹在科润达公司上班期间发生事故伤害，经有权行政机关认定为工伤，亦进行了劳动能力鉴定，为不达级。其后，毕春芹与已经停止生产经营的科润达公司签订《解除劳动协议书》、《职工解除劳动关系一次性补偿协议书》和《毕春芹工伤处理结果》，对解除双方劳动关系、补发工资等方面进行协商，符合当时现实情况，不违反法律规定，不损害毕春芹的合法权益。毕春芹称其认知能力有限，受欺骗、胁迫签订协议，但无证据证实。故上述协议内容系毕春芹与科润达公司双方基于真实意思表示，协商一致的结果，对双方均具有约束力。科润达公司已依据协议约定履行完毕，毕春芹再行主张继续履行劳动合同及补发工资，无事实和法律依据。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人毕春芹的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毕春芹负担。本判决为终审判决。审判长  王小姣审判员  李 季审判员  黄文波二〇二一年二月二十三日书记员  苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。