江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初9734号原告：孔华，女，1984年12月14日生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：无锡亿百置业有限公司，住所地无锡市中山路**。法定代表人：卢小娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭素伟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：姜桂丽，女，该公司员工。原告孔华与无锡亿百置业有限公司（以下简称亿百公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孔华，被告亿百公司的委托诉讼代理人郭素伟（未参加第二次庭审）、姜桂丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孔华向本院提出诉讼请求：1、亿百公司向其支付一次性工伤医疗补助金3万元；2、亿百公司向其支付一次性伤残补助金30307.2元；3、亿百公司向其支付一次性伤残就业补助金1.5万元；4、亿百公司向其支付医疗费3321.96元；5、亿百公司向其支付2020年2月、3月工资7000元；6、亿百公司向其支付赔偿金7000元。事实和理由：孔华于2019年9月27日进入亿百公司工作，试用期为3个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3500元。2019年10月14日，孔华因工受伤被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。后至医院治疗，支出医疗费3321.96元。2020年3月12日，亿百公司与其解除劳动合同关系，应向其赔偿相应款项。为维护合法权益，特提起诉讼。被告亿百公司辩称：1、对一次性工伤医疗补助金为3万元无异议，但该款应由工伤保险基金支付；2、一次性伤残补助金金额应为17500元（2500元×7个月），该款应由工伤保险基金支付；3、对一次性伤残就业补助金无异议；4、医疗费应由工伤保险基金支付；5、2020年2月、3月孔华属于旷工状态，不应向其支付工资；6、亿百公司合法辞退孔华，不应向其支付赔偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月27日，孔华入职亿百公司，从事客服工作。同日，双方签订的劳动合同，载明，合同类型为固定期限，自2019年9月27日至2022年9月26日；试用期为2019年9月27日起至2019年12月26日止，共3个月。工资确认函载明，孔华试用期基本工资为2020元，职务津贴288元，绩效工资192元，合计2500元。转正后工资预计3000元，将根据在试用期的表现进行上下浮动。2019年10月14日，孔华在工作时受伤，后至医院治疗，支出医疗费3321.96元。2019年12月17日，无锡市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，载明：亿百公司职工孔华于2019年10月14日，在工作时受伤，经诊治，诊断为骶骨骨折。经审核，孔华受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，现认定为工伤。2020年6月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》，确定孔华致残程度为十级。2020年3月12日，亿百公司向孔华出具解除劳动合同通知书，载明，截止至今日，您仍未向我司提供2月23日至3月11日病假材料且未办理任何休假手续，您的行为严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》等相关法律规定及公司《员工考勤管理规定（2018年1.0版）》等规章制度，现我司书面正式函告您：1、我司与您于2020年3月12日解除劳动关系。2、请您于2020年3月17日前办理离职手续，您的工资结算至2020年3月12日。3、自上述劳动关系解除之日起，您不再与我公司存在劳动关系，期间发生的任何争议均与我司无关。2020年7月22日，孔华向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求亿百公司向孔华支付一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残补助金30307.2元；一次性伤残就业补助金1.5万元；工伤期间的医疗费用3321.96元；疫情期间辞退的经济补偿7000元；2020年2月、3月工资7000元；试用期后工资差额3000元。2020年9月17日，梁溪仲裁委决定终结孔华与亿百公司工伤保险争议仲裁活动。另查明，2019年10月15日，亿百公司向孔华支付工资341.82元；2019年11月15日，亿百公司向孔华支付工资1555.37元；2019年12月16日，亿百公司向孔华支付工资2331.35元；2020年1月15日，亿百公司向孔华支付工资1943.36元；2020年2月19日，亿百公司向孔华支付工资1943.36元。再查明，亿百公司于2020年10月23日为孔华补交了2019年9月及2020年3月的社会保险费。事故发生时，孔华的工伤保险尚未生效。上述事实，有劳动合同、病历、医疗费发票、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、梁溪仲裁委仲裁决定书、梁溪仲裁委告知书、解除劳动合同通知书、银行交易流水明细清单、工资条、无锡市参保职工补缴社会保险费结算表等证据以及双方当事人陈述在卷佐证。孔华向本院提供以下证据：1、医疗证明书8份，证明2019年10月14日，无锡市人民医院出具疾病证明单，载明诊断骶骨骨折，建议休一周；2019年10月21日，无锡市人民医院出具疾病证明单，载明诊断骶骨骨折，建议休一周；2019年11月1日，无锡市人民医院出具疾病证明单，载明诊断骶骨骨折，建议休一周；2019年11月14日，无锡市人民医院出具疾病证明单，载明诊断骶骨骨折，建议休一周；2019年11月21日，无锡市人民医院出具疾病证明单，载明诊断骶骨骨折，建议休一个月；2019年12月21日，无锡市人民医院出具疾病证明单，载明诊断骶骨骨折，建议休一周；2020年1月20日，无锡市第二人民医院出具疾病证明单，载明诊断骶骨骨折，建议休十天；2020年3月20日，江南大学附属医院出具医疗证明书，载明骶骨骨折后5月余，建议休息一周，避免久坐。2、无锡市第二人民医院门诊病历、门诊收费票据，门诊病历载明，2020年1月20日初诊记录，骶骨骨折后3月复查，系外伤当时在我院就诊，仍感骶部疼痛，备注休十天。3、江南大学附属医院无锡市第四人民医院门诊病历、门诊收费票据，门诊病历载明，2020年3月20日复诊记录，骶骨骨折后5月余，局部疼痛。4、孔华与微信名为“茂业公司人事”的微信聊天记录，载明，2020年2月22日，孔华：“明天上班来不了，骶骨骨折伤痛还没有好，受疫情影响不方便去医院开病假条，等疫情过后补开。”茂业公司人事：“《关于限期提供病假材料及限期返岗工作通知》”3月1日，孔华：“我们小区有确诊病人，等疫情缓解了，补开病假条，谢谢人事。”3月2日，茂业公司人事：“《关于限期提供病假材料及限期返岗工作通知》、邮寄单照片，这些快递你都去拿了吗？”孔华：“快递我还没去拿，请问有店长的电话吗？”贸易公司人事：“现在疫情也不知道什么时候结束的，这些都是快递里面的内容你看下吧，还是建议你尽快去开材料，快递还是尽快去取吧。”孔华：“等疫情缓解一下我第一时间去医院开病假条，现在去医院都要预约，我们小区有确诊病人，我这几天咳嗽感冒不宜外出。我不认为自己旷工，请你明查。我们小区（广益佳苑）有一个确诊病人，我们后面小区中大诺卡小镇也有一个确诊病人，疫情期间请谅解。”经质证，亿百公司对证据1中2020年1月20日和3月20日的医疗证明书真实性有异议，对其他医疗证明书无异议。对证据2无异议。对证据3真实性无异议，但孔华的请假并未得到其公司认可。对证据4无异议。本院认证认为，证据证据1中2020年1月20日和3月20日的医疗证明书上均有医师签字，且有门诊病历及收费票据佐证，对其证明力本院予以认可。亿百公司对证据1中其他医疗证明书、证据2、证据3、证据4真实性均无异议，本院予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，孔华发生工伤保险事故时工伤保险尚未生效，故孔华有权要求亿百公司向其支付医疗费、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金。对亿百公司辩称医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应从工伤保险基金中支付的抗辩意见，本院不予采纳。亿百公司对孔华主张的一次性伤残就业补助金1.5万元无异议，本院予以确认。孔华确认其试用期工资为2500元，亿百公司对此予以认可，现因孔华入职未满1个月即发生工伤事故，后未办理转正手续，故一次性伤残补助金金额应为17500元（2500元×7个月）。茂业公司辩称孔华2020年2月、3月属于旷工状态，对此本院认为，2020年1月20日，无锡市第二人民医院出具疾病证明单，建议孔华休十天；2020年3月20日，江南大学附属医院出具医疗证明书，建议孔华休息一周，避免久坐，在此期间，因新冠肺炎疫情孔华无法至医院开具相关诊断证明，并通过微信告知亿百公司，故对亿百公司该抗辩意见，本院不予采纳，亿百公司无权据此解除与孔华的劳动合同，应当向孔华支付2020年2月、3月停工留薪期工资共5000元（2500元×2个月）。亿百公司违法解除与孔华劳动合同，应当向孔华支付赔偿金，经计算，赔偿金金额应为2500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四第二款之规定，判决如下：一、无锡亿百置业有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付孔华一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残补助金1.75万元、一次性伤残就业补助金1.5万元、医疗费3321.96元、停工留薪期工资5000元、赔偿金2500元。二、驳回孔华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（孔华已交纳），由无锡亿百置业有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起10日内直接支付给孔华。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  张明明二○二一年二月？日法官助理窦超书记员孔飞本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。