河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终351号上诉人（一审原告）：赵增锁，男，1976年9月3日出生，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：张玲利，河南省洛阳市孟津县会盟法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：洛阳青立机械有限公司，住所地河南省孟津县麻屯镇路通大道东段。法定代表人：刘文靖，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆东芳，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖奕斌，河南广文律师事务所实习律师。上诉人赵增锁与上诉人洛阳青立机械有限公司（以下简称青立公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省孟津县人民法院（2020）豫0322民初2451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。赵增锁上诉请求：1.撤销一审判决，改判解除双方的劳动关系，青立公司支付赵增锁赔偿金37209.36元，赔偿赵增锁失业保险损失4080元，支付克扣赵增锁工资13881.4元，支付20%赔偿金2776.28元；2.一、二审诉讼费用由青立公司承担。事实与理由：1.赵增锁于2018年11月到青立公司工作，青立公司没有为赵增锁办理社会保险，未缴纳失业金，同时青立公司无端克扣赵增锁工资，赵增锁被迫提出解除双方的劳动关系，青立公司应当支付赵增锁双倍赔偿金。2.赵增锁起诉的诉讼请求虽与劳动争议案件的诉求有所增加，但增加的诉求与诉争的劳动争议具有不可分性，青立公司应支付赵增锁失业保险损失4080元。3.赵增锁的工资是计件发放，青立公司应支付克扣赵增锁工资13881.4元，并支付20%赔偿金2776.28元。青立公司辩称，1.赵增锁不符合获得经济补偿金的条件。无论是劳动仲裁程序还是一审诉讼程序，均查明赵增锁被克扣工资之说不能成立，青立公司2020年3月至7月逐月扣减收回的是赵增锁虚报骗取的工资，故其要求支付终止劳动关系赔偿金的事实不存在。本案赵增锁属于自行离职，双方劳动关系解除的时间就是赵增锁离开青立公司的2020年7月11日。2.失业保险损失属于独立的劳动争议，且与本案没有关联性，不在本案审理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021）的有关规定，失业保险损失是独立的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院才予受理。3.青立公司不存在克扣赵增锁工资的情况，反倒是赵增锁意欲非法侵占青立公司财产，仲裁和一审已经对此事实查明认定。青立公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判驳回赵增锁一审诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由赵增锁承担。事实与理由：1.赵增锁在青立公司工作期间，在2019年10月至2020年4月，赵增锁虚报工资10192元，赵增锁因虚报工资事情败露，于2020年7月11日不辞而别，未再到青立公司上班。赵增锁单方离职结束劳动关系，青立公司不应支付经济补偿。2.赵增锁未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给青立公司造成损失，青立公司保留追索的权利。赵增锁辩称，赵增锁工资高是劳动所得，不存在虚报工价，单价是公司定价，假若存在虚报也是车间主任虚报，不是赵增锁个人所报，职工个人不直接对财务上报。赵增锁辞职原因是青立公司不给赵增锁缴纳养老金等费用，扣发工资，赵增锁被迫提出解除劳动合同，不存在给单位造成经济损失。青立公司的上诉理由不成立。赵增锁向一审法院起诉请求：1、要求解除原告与被告之间的劳动关系，支付赔偿金37209.36元；2、要求被告赔偿失业保险损失4080元；3、要求被告支付克扣原告2020年3月份工资2706元、4月份工资6766.4元、5月份工资2810元、6月份工资223元、7月份工资1376元，共计13881.4元。并支付20%赔偿金2776.28元；4、要求被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告因与被告发生劳动争议，原告于2020年9月27日向孟津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求解除原被告之间的劳动关系，并支付赔偿金37209.36元；2、要求被告支付克扣原告的2020年3月工资2706元、4月工资6766.4元，共计9472.4元；3、要求被告支付原告2020年5月工资11926元、6月工资10826元、7月工资1376元，共计24128元。孟津县仲裁委经审查后作出孟劳人仲案字[2020]032号仲裁裁决书，裁决：1、原被告之间劳动关系于2020年7月11日法定解除。2、对原告要求被告支付赔偿金37209.36元的请求，不予支持。3、对于原告要求被告支付克扣的2020年3月工资2706元、4月工资6766.4元，共计9472.4元的请求，不予支持。4、对于原告要求被告支付原告2020年5月工资11926元、6月工资10826元、7月工资1376元，共计24128元的请求，不予支持。原告不服该裁决书，向该院提起民事诉讼。原告于2018年11月到被告处工作，工种是油漆工，未签订劳动合同，被告未为原告办理社会保险参保缴费，实行计件工资，由原告自己和车间主任记工后上报至公司财务处，后按月发放。2020年4月原告车间主任离职，公司负责人刘文婧发现从2019年10月起原告及其车间主任虚报喷漆单价直至2020年4月，其中公司规定喷漆车间：拉杆2元／件，踏步四喷漆4元／件，年架20元／台，放翻架5元／只，驾驶室43元／只。2020年4月15日起，公司对部分产品喷漆进行了调价，分别是驾驶室30元／只、车架25元／台、踏步四3.5元／件。但原告上报的工资中显示：拉杆5元／件、车架30元／台、放翻架7元／只、驾驶室在调价为30元／只后，原告仍按照43元／只上报。从2019年10月至2020年4月原告共计虚报工资10192元，被告遂在发放原告2020年3月至7月的工资中逐月扣除，共计应扣除10192元，实际扣除11028元，多扣836元。2020年3月至7月因申请人喷漆质量问题，遭客户返厂索赔4次，被告共计扣除原告质量罚款2800元，其中原告2020年3月上报工资9700元，扣除虚报工资及质量扣款2706元后实发工资6940元，4月上报工资19813元，扣除虚报工资及质量扣款6766.4元后实发工资13046.6元，5月上报工资11926元，扣除虚报工资2810元后实发工资9116元，已于2020年7月31日发放，6月上报工资10826元，扣除虚报工资及质量扣款1660元，实发工资9166元、7月上报工资1376元，扣除虚报工资620元，实发工资756元。2020年8月21日被告为原告发放6月、7月工资及之前多扣除的836元，共计10758元，扣除个税后发放10603.41元。原被告因上述扣款事由发生争议，原告于2020年7月11日离职。一审法院认为，当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当全面审查并独立作出裁判。针对原告的诉讼，该院依据证据和法律规定分析论证如下：一、关于原告要求解除与被告劳动关系，支付赔偿金37209.36元的诉讼请求。原被告于2018年11月至2020年7月期间存在劳动关系，但未签订书面的劳动合同，被告未为原告办理社会保险参保缴费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。被告辩称新员工入职满两年才签订正规劳动合同并缴纳社会保险，不符合上述法律规定。同时该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，原告赵增锁于2020年7月11日从被告公司离职，虽然引起纠纷的原因是原告认为被告克扣其工资。但被告未与原告签订书面劳动合同、未给原告缴纳社会保险费属实，原告作为劳动者依法可以解除劳动合同，原被告之间解除劳动合同应当属于法定解除。劳动合同解除后，被告应向原告支付经济补偿，而非进行经济赔偿。经济补偿依照该第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算。根据原被告提交的证据，可计算出原告月平均工资为9302.34元，那么原告应得的经济补偿金应为18604.68元。二、关于原告要求被告赔偿失业保险损失4080元的主张，对于该项请求原告未经劳动仲裁程序审查，该院依法不予审理；三、关于原告要求被告支付克扣工资及欠付工资的问题，经审查双方的证据，被告认可扣除原告的部分工资，但被告提交原告车间上报工资及实发数明细表，该证据达到高度盖然性的证明标准，对于被告的答辩意见予以采信，被告不存在违法克扣原告工资及欠发工资的情形。对于质量扣款问题，被告对已举证证明属于依规处理，该院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告青立公司于该判决生效后十日内向原告赵增锁支付经济补偿金18604.68元。二、驳回原告赵增锁其他诉讼请求。如被告未按判决书限定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告赵增锁负担。二审中，双方当事人围绕上诉请求提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。上诉人赵增锁提交的证据：青立公司给赵增锁工资卡上转发2020年6月份的工资明细、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细，证明：2020年6月工资发放时间是2020年8月21日，数额是10603.41元。青立公司质证意见：对赵增锁提交的证据有异议，明细来源不清，青立公司不认可。关于农业银行交易明细清单上2020年6月备注发6月的记载不清晰，10603.41元是2020年6月和7月工资，因为7月赵增锁只工作了四天，7月的工资应该是620元。6月的工资是9983.41元，所以合计是10603.41元。在一审中青立公司已经予以明确，不存在未发7月工资的事实，对此一审法院已经查明。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动关系的解除问题。青立公司未与赵增锁签订劳动合同、缴纳社会保险费，赵增锁作为劳动者可以依法解除劳动合同，赵增锁于2020年7月11日离开青立公司，双方对此均无异议，故双方的劳动关系于2020年7月11日解除。劳动关系解除后，青立公司应向赵增锁支付经济补偿金，一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。关于赵增锁诉求的失业保险损失，该诉求属于独立的劳动争议，且未经过劳动争议仲裁前置程序，本院对此不予处理。关于赵增锁要求青立公司支付克扣工资及欠付工资的问题。根据青立公司提交的证据，能够认定赵增锁因虚报工资及质量问题被扣款，且青立公司在2020年7月31日发放赵增锁5月份工资，2020年8月21日发放6月至7月工资，不存在未支付工资，赵增锁的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人赵增锁的上诉请求部分成立，应予支持；青立公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持河南省孟津县人民法院（2020）豫0322民初2451号民事判决第一项及诉讼费的负担部分；二、撤销河南省孟津县人民法院（2020）豫0322民初2451号民事判决第二项；三、赵增锁与洛阳青立机械有限公司之间的事实劳动关系于2020年7月11日解除；四、驳回赵增锁的其他诉讼请求。二审案件受理费20元，由上诉人赵增锁负担10元，上诉人洛阳青立机械有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二一年二月二十四日法官助理郭楠书记员单晓玉