宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2021）宁02民终172号上诉人（原审原告）：史佩红，男，汉族，1966年10月24日出生。委托诉讼代理人：赵瑞，宁夏剑平律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：宁夏恒力钢丝绳有限公司。法定代表人:常风伟，宁夏恒力钢丝绳有限公司执行董事。委托诉讼代理人：赵学龙、杨瑞，宁夏恒力钢丝绳有限公司法务。上诉人史佩红因与被上诉人宁夏恒力钢丝绳有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2020）宁0205民初1620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人史佩红及其委托诉讼代理人赵瑞，被上诉人宁夏恒力钢丝绳有限公司的委托诉讼代理人赵学龙、杨瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史佩红上诉请求：撤销一审判决，改判支持史佩红一审诉讼请求。事实与理由：1.一审判决认定事实不清。2019年11月起宁夏恒力钢丝绳有限公司开始实施定岗减员计划，2020年1月至6月史佩红正常工作，2020年6月23日宁夏恒力钢丝绳有限公司通过邮寄方式向史佩红下达放假通知，限期让史佩红至人力资源部办理手续，逾期按旷工处理。2020年6月30日史佩红的钉钉打卡及BPM手机软件被停止使用，致使史佩红无法正常打卡出勤，史佩红在7月中旬要求宁夏恒力钢丝绳有限公司出具解除劳动合同证明，但宁夏恒力钢丝绳有限公司不予办理。同时，宁夏恒力钢丝绳有限公司自2020年5月起仅给史佩红发放生活费，而实际史佩红在5、6月均为满勤。宁夏恒力钢丝绳有限公司实施定岗减员计划后，无故克扣史佩红工资、降低福利待遇，其目的是迫使史佩红主动辞职。一审判决对史佩红出示的考勤表和工资表复印件等证据不予采信，认定史佩红的证据不能反映出宁夏恒力钢丝绳有限公司主观存在过错以及克扣工资的事实错误。史佩红提交的工资考核表和奖金分配表虽为复印件，但上面均有宁夏恒力钢丝绳有限公司负责人的签字和公司公章，且原件保存于宁夏恒力钢丝绳有限公司处，依据同工同酬的原则，工资表和奖金分配表已经足以证明史佩红的工资被无故克扣以及史佩红基础工资的事实。2.一审判决适用法律错误。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，本案涉及克扣工资的事实举证责任在宁夏恒力钢丝绳有限公司，用人单位不提供的，应当承担不利后果。宁夏恒力钢丝绳有限公司辩称,一审判决事实清楚、证据充分、适用法律正确，应予维持。史佩红申请劳动仲裁前从事公司销售工作，具体负责清欠业务。双方签订的劳动合同第十一条约定：“工资标准为1480元+绩效工资，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。”因清欠岗位具有特殊性，绩效工资与清收回款数额挂钩，员工需长期外出处理清收业务，但史佩红自2020年5月起并未外出清收，且在公司内部并未安排其任何具体工作，已实际处于待岗状态，因此宁夏恒力钢丝绳有限公司向其发放基本工资，并不存在任何克扣其工资行为。综上，宁夏恒力钢丝绳有限公司并不存在未及时足额支付劳动报酬情形。2020年疫情之后，宁夏恒力钢丝绳有限公司持续经营不善，因此开会征求史佩红意见后向其寄送放假通知单开始待岗，待岗期间向其发放宁夏最低工资标准的80%，并正常为其缴纳社会保险。宁夏恒力钢丝绳有限公司不存在任何无故拖欠劳动报酬情形，史佩红要求解除劳动合同无法律依据，宁夏恒力钢丝绳有限公司也未解除与史佩红的劳动合同，因此不应支付经济补偿金。史佩红向一审法院起诉请求：1.依法判决解除双方劳动合同；2.依法判决宁夏恒力钢丝绳有限公司向史佩红出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续；3.依法判决宁夏恒力钢丝绳有限公司支付2020年5、6、7月工资15473.15元及被克扣工资1000元；4.依法判决宁夏恒力钢丝绳有限公司支付解除劳动合同经济补偿金74271.12元（6189.26元×12个月），以上合计：90744.27元。一审法院认定事实，史佩红系宁夏恒力钢丝绳有限公司销售部职工。1986年7月，史佩红入职宁夏恒力钢丝绳有限公司工作。2017年9月1日，史佩红与宁夏中能恒力钢丝绳有限公司签订无固定期限劳动合同，岗位工种销售，工资支付形式为计时工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定标准，工资标准为1480元＋绩效工资，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。2020年6月24日，宁夏恒力钢丝绳有限公司通过快递邮寄方式向史佩红送达放假通知书和放假协议书，放假通知书明确要求其于2020年6月28日前至人事科办理放假手续，自接到该通知书3日内报到，逾期办理报到手续，按违纪处理，超过7日不办理报到手续，按旷工处理。史佩红收到后并未按通知要求办理放假手续，宁夏恒力钢丝绳有限公司遂于通知期限届满后停用其钉钉打卡软件。史佩红提交之工资发放明细显示，截止2020年5月28日，其工资发放金额非固定工资标准金额，与双方所签劳动合同约定工作岗位、工资标准具有关联性。宁夏恒力钢丝绳有限公司已为其发放2020年5、6月基本工资和7月放假工资。史佩红基本养老保险缴费台账显示，其基本养老保险缴费至2020年9月。一审法院认为，一、关于宁夏恒力钢丝绳有限公司是否存在无故克扣史佩红工资事实，认定该事实成立需宁夏恒力钢丝绳有限公司主观存在过错，双方所签合同已对史佩红工作岗位、工资发放标准进行约定，史佩红从事的销售清欠岗位决定其工资由基本工资和绩效工资构成，其提交之账户交易历史查询明细记载实际发放工资金额，亦可客观反映出其从事销售清欠工作所获取之真实劳动报酬，其工资构成中绩效工资对于每月实际工资收入亦有较大影响，史佩红提交之考勤签到簿假使具有真实性且均为满勤，亦不足以对其当月绩效工资产生实质性影响，对于5、6月份当月应发绩效工资所对应之应完成之绩效任务，史佩红并未提交充分证据加以证实，史佩红亦已收到放假通知书和放假协议书，该通知书明确要求超过7日不办理报到手续，按旷工处理，故宁夏恒力钢丝绳有限公司为其发放基本工资、放假生活费不足以反映出其存在无故克扣工资事实。二、史佩红作为劳动者提出解除劳动合同并支付经济补偿金能否予以支持问题，宁夏恒力钢丝绳有限公司向史佩红邮寄放假通知书之行为不足以说明宁夏恒力钢丝绳有限公司主观具有解除与其劳动合同关系之意思表示，放假通知书亦不具有解除劳动合同关系效力，史佩红提交之证据亦不足以证实诉前其已履行主张解除与宁夏恒力钢丝绳有限公司劳动合同关系之通知义务且告知其解除理由，其以宁夏恒力钢丝绳有限公司无故克扣工资为由诉求解除劳动合同经济补偿金，庭审查明，史佩红基本养老保险费已缴至2020年9月，双方劳动合同关系仍然存续，史佩红提交之证据亦不足以证实宁夏恒力钢丝绳有限公司主观存在过错导致其无故克扣工资，宁夏恒力钢丝绳有限公司为其发放基本工资、放假生活费之行为亦不足以证实其存在未及时足额支付劳动报酬事实，故以前述理由主张解除劳动合同关系支付经济补偿金，不予支持。综上，史佩红各项诉求，缺乏事实依据，均不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：驳回史佩红的诉讼请求。本案免收案件受理费。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。史佩红提交如下证据：证据一、差旅费报销单一份、航空运输电子客票一张、住宿增值税发票一张。证明：史佩红于2020年5月18日至5月25日被安排至郑州出差的事实，即宁夏恒力钢丝绳有限公司于2020年5月给史佩红安排工作；证据二、山东恒发企业管理有限公司文件两份。证明：宁夏恒力钢丝绳有限公司由山东恒发企业管理有限公司接管的事实；证据三、山东恒发企业管理有限公司钢丝绳专职清欠人员考核办法一份。证明：史佩红的基础工资为5000元的事实。宁夏恒力钢丝绳有限公司质证意见：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，公司没有安排史佩红出差，对公司是否报销不清楚。对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议。两个公司有共同的股东，山东恒发企业管理有限公司只是协助宁夏恒力钢丝绳有限公司管理。对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，没有实施，实际按照劳动合同发放工资。本院认证意见，证据一反映史佩红出差，但不能证明完成清欠工作情况。证据二达不到史佩红的证明目的，证据三是宁夏恒力钢丝绳有限公司为提高清欠人员积极性制定的考核办法，并非劳动合同，达不到史佩红的证明目的。本院经审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，史佩红与宁夏恒力钢丝绳有限公司（原宁夏中能恒力钢丝绳有限公司）签订的劳动合同约定史佩红的工资标准为1480元＋绩效工资，绩效工资（奖金）根据史佩红的实际劳动贡献确定。史佩红于2019年6月被安排在宁夏恒力钢丝绳有限公司清欠组负责清欠回款工作，对其绩效工资的考核按照完成清欠工作任务的情况予以确定。2020年4月宁夏恒力钢丝绳有限公司通知史佩红放假，5月之后再未安排具体工作，史佩红在2020年5月、6月仍前往宁夏恒力钢丝绳有限公司考勤，但未举证证明其完成清欠工作任务情况，未提供实质性的劳动，故宁夏恒力钢丝绳有限公司按照合同约定向其发放5、6月份的基本工资并无不当。史佩红认可6月已经收到放假通知书以及放假协议书，其在7月份未到岗，且宁夏恒力钢丝绳有限公司已经支付了放假待岗生活费，故史佩红提交的证据不足以证实宁夏恒力钢丝绳有限公司故意或恶意拖欠、克扣劳动报酬。经法庭释明，史佩红明确表示要求与宁夏恒力钢丝绳有限公司解除劳动合同，宁夏恒力钢丝绳有限公司也同意与史佩红解除劳动合同，本院予以准许。但史佩红要求宁夏恒力钢丝绳有限公司支付经济补偿金的理由不能成立，一审法院不予支持正确。关于史佩红主张宁夏恒力钢丝绳有限公司在2019年11月克扣史佩红工资1000元的意见，因史佩红提交的处理通报载明系清欠组人员在10月份清欠回款仅完成33%的情况下仍在上班期间长时间在吸烟室聊天扣除当月绩效1000元，宁夏恒力钢丝绳有限公司根据工资奖金制度对史佩红进行绩效考核并非克扣工资的情形，故对史佩红的上述意见，本院不予采信。双方解除劳动合同后，宁夏恒力钢丝绳有限公司应当为史佩红办理相关手续。综上所述，史佩红的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2020）宁0205民初1620号民事判决；二、解除上诉人史佩红与被上诉人宁夏恒力钢丝绳有限公司于2017年9月1日签订的劳动合同；三、被上诉人宁夏恒力钢丝绳有限公司于本判决生效后三十日内为上诉人史佩红办理解除劳动合同相关手续；四、驳回上诉人史佩红其他诉讼请求。一审案件受理费免收。二审案件受理费10元，免收。本判决为终审判决。审判长 王俊英审判员 王 华审判员 孙 翔二〇二一年二月二十日法官助理 颜 钰书记员 罗 浩附:本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；由本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。