河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终391号上诉人（原审原告）：宋子龙，男，1968年10月9日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。上诉人(原审被告)：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地河南省濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。法定代表人：徐效华，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，男，1975年6月28日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员工。委托诉讼代理人：牛云芝，女，1989年3月15日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员工。上诉人宋子龙因与上诉人河南中拓石油工程技术股份有限公司（以下简称中拓公司）劳动争议纠纷一案不服濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初6596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宋子龙，上诉人中拓公司的委托诉讼代理人牛云芝、丁宗峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋子龙上诉称并辩称：1.请求撤销濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初6596号民事判决，并依法改判；2.本案诉讼费由中拓公司承担。二审开庭过程中，宋子龙增加诉讼请求：1.增加经济赔偿金，经济赔偿金应该按照100%计算；2.支付年休假工资；3.补交社保。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.中拓公司将宋子龙转岗到工程部一线施工，无视宋子龙身体情况及面临退休年龄，一审法院仅根据中拓公司陈述认定宋子龙不服公司安排认定事实不清，证据不足。中拓公司对宋子龙除名属违法辞退。一审法院认定宋子龙工作年限错误，应为15年工作年限，一审法院并未全面审查劳动事实。2.一审法院认定中拓公司按照60%比例支付经济补偿金属于适用法律错误，中拓公司应当支付宋子龙的经济赔偿金。对宋子龙要求中拓公司支付经济赔偿金的诉讼请求，一审法院并未实质审查双方提交的证据，应支持宋子龙赔偿金的请求。一审法院并未对不予受理的诉讼请求告知宋子龙另行起诉或另行提起仲裁。中拓公司上诉称并辩称：1.依法撤销濮阳市华龙区人民法院做出的（2020）豫0902民初6596号民事判决第三项判决中的中拓公司支付给宋子龙解除劳动补偿金24,256.8元；2.依法改判第三项判决为额外支付宋子龙四个月的标准工资；3.依法判令宋子龙承担本案相关费用。事实与理由：1.一审判决事实认定错误，宋子龙在工作岗位变动后以身体不适为由拒不服从岗位工作安排，且在公司经营困难的情况下去仲裁部门提出仲裁之后也并未再到岗工作，严重违反了公司管理规定，经公司和公司工会研究，给予其开除处理，依法单方面解除劳动合同。2.一审法院支持解除劳动合同补偿属于适用法律和规定错误。2020年中拓公司受行业和疫情影响，应收账款回款周期长，经营困难，收入骤减，入不敷出，公司依法经公司工会通过，做出了缓发工资决定，完全符合中华人民共和国人力资源和社会保障部为配合劳动法的贯彻实施而制定的《工资支付暂行规定》和《工资发放暂行规定的补充规定》。宋子龙劳动关系属于因自身违反公司制度被公司依法解除劳动关系，一审法院判令支付经济补偿金属于适用法律和规定错误。宋子龙向一审法院起诉请求：“1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告工资24,000元、经济补偿金64,000元、带薪年休假工资60,687元、经济赔偿金128,000元等各项共计276,687元；3.被告为原告补缴2014年11月至今的各项社会保险费及住房公积金；4.被告协助办理相关离职手续；5.由被告承担诉讼费用。”中拓公司向一审法院起诉请求：“1、改判裁决第二项为额外支付一个月的标准工资；2、宋子龙承担本案诉讼相关费用。”一审法院认定事实：宋子龙自2005年9月起在中拓公司处工作，2005年9月，双方签订书面劳动合同书，该合同期限自2005年9月11日至2007年9月11日，中拓公司根据工作需要安排宋子龙在司机岗位工作。在劳动关系存续期间，中拓公司对宋子龙进行考勤。自2014年起，中拓公司未为宋子龙缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，存在未及时足额发放工资的情况。2020年，宋子龙向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求中拓公司支付工资35,225元（2019年7月暂计算至2020年4月31日），支付经济补偿金56,360，补齐欠费社保，中拓公司在仲裁阶段自认，宋子龙入职时间为2005年9月11日，最后一次考勤时间是2020年4月24日，2020年3月18日因公司在工作上调整，宋子龙原有岗位不再适合，后调至管技工程部，2020年4月13日工程部将宋子龙作为神渭项目预备人员，4月21日通知其上神渭项目，但宋子龙以身体不适为由，拒绝工程部安排，不服从公司派遣，给公司造成了恶劣影响。该仲裁委于2020年6月23日做出华龙劳人仲案字（2020）0030号裁决书，裁决：1、中拓公司支付宋子龙2019年7月至2020年4月工资19,758元；2、中拓公司支付宋子龙解除劳动合同的经济补偿金40,428元；3、中拓公司自裁决生效十五日内为宋子龙办理相关离职手续；4、驳回宋子龙的其他仲裁请求。宋子龙不服该裁决，中拓公司不服该裁决第2项，均诉至本院。中拓公司在一审庭审中仍向宋子龙支付欠发的工资，中拓公司提交工资明细称截止2020年12月11日，中拓公司尚欠宋子龙工资6,674元。一审法院另查明，宋子龙近一年月平均工资为3,369元。一审法院认为，宋子龙自2005年9月11日起在中拓公司处工作，双方签订有《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，结合上述合同，足以认定，双方自2005年9月11日起形成劳动关系。就双方劳动关系解除时间，中拓公司称，其已于2020年4月25日解除双方劳动关系，并提交考勤表、辞退决定予以证明，宋子龙对此并无异议，也未提供证据反驳中拓公司的证据，故双方劳动关系应予2020年4月25日解除。宋子龙称，中拓公司拖欠其工资，中拓公司对拖欠工资及提成的情况予以认可，并提交工资明细予以证明，截止至2020年12月，中拓公司尚欠宋子龙3月份工资3,671元、4月份工资3,003元，合计未发工资6,674元，宋子龙对该数额并未提出异议，故中拓公司应支付宋子龙剩余工资6,674元。就中拓公司是否支付宋子龙解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形；就经济补偿金计算年限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，中拓公司作为用人单位，根据公司内部规章制度对宋子龙进行日常管理包括审批年休假申请、做出处理决定及解除劳动合同证明书，充分体现其用人自主管理权，而宋子龙作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，包括岗位调整，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，中拓公司确未及时支付宋子龙工资并未为宋子龙及时缴纳各项社会保险，而宋子龙作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资且劳动合同履行期内的情况下，未经单位批准在中拓公司复工后未正常到岗且提起仲裁申请，结合双方各自权利义务及过错程度，基于公平公正及疫情期间稳定和谐的社会理念，中拓公司应支付宋子龙解除劳动关系经济补偿金24,256.8元（3,369元/月×12个月×60%）。且双方劳动关系已解除，故双方应相互配合办理离职手续。宋子龙另要求中拓公司支付经济赔偿金，但其提供证据不足以证明中拓公司存在违法解除的法定情形，故对该请求不予支持。宋子龙另要求中拓公司补缴社会保险费用，该请求不属于人民法院受理劳动争议的审理范围，对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第九十七条之规定，一审法院判决：“一、原告（被告）宋子龙与被告（原告）河南中拓石油工程技术股份有限公司之间的劳动关系于2020年4月25日解除；二、被告（原告）河南中拓石油工程技术股份有限公司支付原告（被告）宋子龙剩余工资6,674元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、被告（原告）河南中拓石油工程技术股份有限公司支付原告（被告）宋子龙解除劳动关系经济补偿金24,256.8元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。”本院二审期间，宋子龙提交了三组证据，证据一：银行卡交易明细一份，证明其请假还扣工资，没有带薪年假；证据二：合同三份，证明其符合原有岗位，中拓公司属逼迫转岗；证据三：照片复印件一张，证明其腰部有伤。本院认为，其提交的证据一不足以证明与请假扣工资的关联性，本院对其证明目的不予支持。其提交的证据二、三均是复印件，且与其证明目的没有充分的关联性，本院对其证明目的亦不予采纳。本院二审查明事实与一审一致。本院认为，本案是劳动争议纠纷，双方应当按照签订的劳动合同及相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一审法院根据中拓公司提供的考勤表等证据认定中拓公司与宋子龙的劳动关系自2020年4月25日解除并无不当。关于中拓公司向宋子龙支付经济补偿金的问题，本院认为，中拓公司确实存在拖延支付宋子龙工资报酬及未为其及时缴纳各项社会保险的问题，宋子龙亦存在未按时到岗亦未正常履行离职手续的问题，故一审法院结合双方各自权利义务、过错程度及新冠肺炎疫情影响因素，判决中拓公司承担支付宋子龙60%的经济补偿金亦无不当，但中拓公司与宋子龙自2005年9月起建立劳动关系，中拓公司应当支付宋子龙的经济补偿金应为30,321元（3,369元/月×15个月×60%），一审法院关于经济补偿金计算不当，本院依法予以纠正。宋子龙上诉请求中拓公司支付其经济赔偿金及年休假工资的诉讼请求无事实与法律依据，且其已经主张了解除劳动关系的经济补偿金，一审法院对其诉讼请求不予支持亦无不妥。关于宋子龙请求中拓公司为其补齐社保的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的审理范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初6596号民事判决第一、二、四项；二、变更濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初6596号民事判决第三项为“河南中拓石油工程技术股份有限公司支付宋子龙解除劳动关系经济补偿金30,321元，于本判决生效后10日内履行完毕；”如果未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。二审案件受理费20元，由河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孔德军审判员杨浩审判员周培勋二〇二一年二月十九日书记员 刘      聪      聪