江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0106民初541号 原告：沈燕，女，汉族，1972年5月26日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人：杜学浩（沈燕丈夫），男，汉族，1966年7月3日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人：石志忠，江苏联创伟业律师事务所律师。 被告：南京嘉捷人力资源有限公司，统一社会信用代码91320106730577848H，住所地南京市。 法定代表人：吉雯。 被告：江苏嘉捷服务外包有限公司，统一社会信用代码91320106MA1MAW035M，住所地南京市。 法定代表人：骆涛。 两被告委托诉讼代理人：张俊，女，汉族，1971年2月16日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市，现住南京市。 被告：江苏金舜源商贸有限公司，统一社会信用代码9132000078495133XU，住所地南京市。 法定代表人：叶贵宏。 委托代理人：陈香，女，汉族，1985年9月17日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 原告沈燕诉被告南京嘉捷人力资源有限公司、江苏嘉捷服务外包有限公司、江苏金舜源商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈燕及其委托代理人石志忠、杜学浩，被告南京嘉捷人力资源有限公司、江苏嘉捷服务外包有限公司的委托代理人张俊，被告江苏金舜源商贸有限公司的委托代理人陈香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告沈燕提出诉讼请求：1、判令南京嘉捷人力资源有限公司向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金63666.88元（4446.35元×7.5个月×2倍）；2、判令江苏嘉捷服务外包有限公司支付原告自2020年2月1日至2020年10月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额25873.2元（该期间内的实发工资总额）；3、判令南京嘉捷人力资源有限公司、江苏金舜源商贸有限公司支付原告2019年未休年假工资4137元（3000/21.75天×10天×3倍）。事实和理由：原告于2012年10月入职被告嘉捷人力公司，被派遣至江苏金舜源商贸有限公司处从事销售工作，双方签有书面劳动合同，最后一期劳动合同至2020年5月31日止。2020年4月因为岗位撤销及工资待遇，原告与嘉捷人力公司发生争议，原告查询了社保记录和工资流水，发现自2020年2月起原告己由嘉捷服务外包公司交纳社保，发放工资。原告提出异议，但被告不予理睬，经多次索要合同，江苏金舜源商贸有限公司才向原告交付合同，其中一份2020年2月签订的劳动合同并非原告本人所签。原告认为，在原告与嘉捷人力公司在合同未到期就单方解除合同，而由嘉捷劳务外包公司另行伪造其与原告的合同，均是违法行为。嘉捷人力公司应承担违法解除劳动合同的法律责任；嘉捷外包公司伪造合同，应视为与原告未签订书面劳动合同，应承担未签书面合同的法律责任。为维护原告的合法权益，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判如所请。 被告南京嘉捷人力资源有限公司、江苏嘉捷服务外包有限公司辩称：原告于2012年10月入职南京嘉捷人力资源有限公司，双方签订劳动合同4份，最后一期劳动合同期限为2017年6月1日至2020年5月21日。原告入职后一直被派遣到江苏金舜源商贸有限公司处担任促销员。因为南京嘉捷人力资源有限公司想做外包生意，就单独设立了江苏嘉捷服务外包有限公司，专门用于做劳务外包的生意，但是法人不一致。当时公司把南京嘉捷人力资源有限公司的生意转到江苏嘉捷服务外包有限公司去，就在2020年1月底要求所有员工向南京嘉捷人力资源有限公司写了辞职报告，原告也是这个时候辞职的，并和江苏嘉捷服务外包有限公司重新签订劳动合同。原告和江苏嘉捷服务外包有限公司于2020年2月1日签订劳动合同，合同期限为2020.2.1-2022.1.31。原告目前仍然在职，仍被派遣在在江苏金舜源商贸有限公司担任促销员。我单位未支付原告2019年年休假工资，我方已明确通知原告休年假，但是原告拒绝休假，故我方同意原告休息但不同意支付年休假工资。综上，请求法院依法判决。 被告江苏金舜源商贸有限公司辩称，同南京嘉捷人力资源有限公司、江苏嘉捷服务外包有限公司答辩意见。 经审理查明，原告于2012年10月入职南京嘉捷人力资源有限公司，双方先后签订劳动合同4份，最后一期劳动合同期限为2017年6月1日至2020年5月21日。上述四份劳动合同均约定原告被派遣到江苏金舜源商贸有限公司处担任促销员。 南京嘉捷人力资源有限公司的股东为吉霞和骆德海，法定代表人为吉雯，江苏嘉捷服务外包有限公司于2015年11月5日设立，公司股东为骆涛和骆德海，南京嘉捷人力资源有限公司和江苏嘉捷服务外包有限公司注册地址及经营地址均为南京市。吉霞是南京嘉捷人力资源有限公司法定代表人吉雯的妹妹，骆德海是吉雯的舅舅，骆涛是骆德海的儿子。 2020年年初，南京嘉捷人力资源有限公司转变经营方式，将其在江苏金舜源商贸有限公司的业务转由江苏嘉捷服务外包有限公司承接，并让原由南京嘉捷人力资源有限公司派遣的员工办理辞职手续，公司提供辞职申请并安排劳动者签字，此后由江苏嘉捷服务外包有限公司与劳动者重新签订劳动合同，工资和社保亦变更为江苏嘉捷服务外包有限公司发放和缴纳。 庭审中，原告提交了一份其与江苏嘉捷服务外包有限公司签订的劳动合同，期限为2020年2月1日至2022年1月31日，合同约定派遣原告在江苏金舜源商贸有限公司从事促销员工作。原告主张该劳动合同的签名并非其本人所签，故应视为其和江苏嘉捷公司未签订劳动合同，故应由该公司承担未签订劳动合同的双倍工资。原告还单方委托了福建正泰司法鉴定中心进行笔迹鉴定，鉴定结论为该份劳动合同中签名“沈燕”与原告提供的样本不是同一人笔迹。原告确认江苏金舜源商贸有限公司工作人员陈香在组织员工培训时拿了很多合同到培训现场让员工签合同，原告也在场，但没有给原告签。江苏嘉捷和南京嘉捷公司认为现在无法确定该合同是否是原告本人所签，当时所有的导购员都在一个办公室内集体签合同，公司只负责将合同发给每个人，让每个人签完后交给公司。公司人事没有盯着每一个人签字的过程，所以目前无法确定该合同是否系原告本人所签。南京嘉捷公司另提交了原告的辞职申请一份，内容为：“南京嘉捷人力资源有限公司：因本人自身原因特向公司提出辞职，请求解除劳动合同。本人与公司、用工单位无任何劳动争议”。原告对该辞职申请的真实性认可，确系原告本人所写的辞职申请，但是该辞职申请是在2015年左右书写，该份辞职申请时间也没有，不能确认是何时签订的。 原告目前仍在职，仍被派遣在江苏金舜源商贸有限公司工作。2020年2月起至今原告的工资由江苏嘉捷服务外包有限公司发放，社保亦由江苏嘉捷服务外包有限公司缴纳。2019年1月至2020年1月平均实发工资为4446.35元。双方确认年休假工资计算标准为3000元，年休假天数为5天。 2020年7月，江苏嘉捷服务外包有限公司电话通知原告，安排其休2019年的年休假，但原告主张其当时已经准备申请劳动仲裁了，所以就没有同意休2019年年休假。公司当庭表示同意原告现在就休假，不同意支付未休假的工资。 2020年10月12日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年12月19日，该仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书。后原告向本院起诉要求处理。 上述事实，由仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、劳动合同、辞职申请、南京银行交易明细、社保缴纳记录、录音以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。 关于违法解除赔偿金问题。本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在双方劳动合同解除时需要支付经济补偿金或赔偿金的情况下，涉及到工作年限是否需要累积计算的问题。赔偿金、补偿金设立的目的在于因劳动关系解除、终止会使劳动者失去工作和基于此产生的预期利益，通过赔偿金、补偿金的给付可减少劳动者的损失，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡，在劳动者重新就业的合理时间内，起到接续生计的作用。本案中，南京嘉捷人力资源有限公司、江苏嘉捷服务外包有限公司系关联公司。两家公司也明确其是因为经营方式转变才安排包含原告在内的员工从南京嘉捷人力资源有限公司转到江苏嘉捷服务外包有限公司，转换前后原告仍在原工作场所、工作岗位工作，并未发生变化，原告目前还在单位上班，双方劳动关系及用工关系仍在存续，因此，不符合支付赔偿金的法定情形。如原告在以后被解除或终止劳动关系时，如用人单位需支付补偿金或赔偿金时，原告在南京嘉捷人力资源有限公司工作的时间可以依法计算为工龄，并不影响原告的权利。故原告的此项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签劳动合同双倍工资。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与原告签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同法惩罚的是用人单位不予劳动者签订劳动合同的行为。本案中，南京嘉捷人力资源有限公司安排其关联企业江苏嘉捷服务外包有限公司对原告进行管理，发放工资，缴纳社保，尽管双方在庭审中对江苏嘉捷服务外包有限公司签订劳动合同中原告的签名存在争议，但南京嘉捷人力资源有限公司签订的劳动合同期限与江苏嘉捷服务外包有限公司劳动合同的期限存在部分重合，原告也确认公司组织员工签合同的事实，故江苏嘉捷服务外包公司并没有不签劳动合同的故意。此外，劳动合同的存在是为了保障员工的工作年限、工资标准及社保缴纳，江苏嘉捷服务外包公司并未中断原告的上述权利。因此，原告主张该段期间内未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于2019年年休假工资。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其 中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，原告主张2019年存在应休未休年休假5天，符合相关法律规定，本院予以支持。南京嘉捷人力资源有限公司向本院举证的录音可以证实其在2020年7月曾提出要求原告休2019年年休假，但原告表示不休，并非意味着原告放弃年休假，而是选择了带薪年休假工资，因此，原告主张年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。经计算，南京嘉捷人力资源有限公司还应支付原告2019年未休年休假工资1379.31元（3000元÷21.75天×5天×200%）。江苏金舜源商贸有限公司作为实际用工单位，承担连带责任。 综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第十条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：       一、被告南京嘉捷人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告沈燕2019年年休假工资1379.31元，江苏金舜源商贸有限公司承担连带责任； 二、驳回原告沈燕的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二一年二月二十二日 书记员  徐瀚文