广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1203民初13号原告：莫国东，男，汉族，1977年5月12日出生，住广东省肇庆市鼎湖区*************，公民身份号码：441************411。委托诉讼代理人：罗桂林，广东政勤律师事务所律师。被告：广东鸿特精密技术肇庆有限公司，住所地：广东省肇庆市鼎湖区*******，统一社会信用代码：914*******30。法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：蔡家星，男，该公司工作人员。原告莫国东与被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司（以下简称“广东鸿特肇庆公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫国东及其委托诉讼代理人罗桂林、被告广东鸿特肇庆公司的委托诉讼代理人蔡家星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫国东向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的加班工资差额43596.99元。2.判令被告向原告支付疫情期间工资差额1833.66元。3.判令被告向原告支付2017年、2018年应休未休的年休假加班工资4496.6元。4.判令被告向原告支付2019年剩余年终奖1663.2元。5.判令被告向原告支付2017年6月至2020年7月的拖欠的高温补贴2550元。6．判令被告向原告支付经济补偿金58815元。7．本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2011年2月18日进入被告公司任职技术员。原告入职后勤恳工作，服从被告安排，任劳任怨，后因被告拖欠原告加班工资差额、疫情期间工资、高温补贴、年休假工资等报酬，原告于2020年9月30日向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并主张被告支付经济补偿金。该委于2020年11月18日作出的肇劳人仲案字﹝2020﹞85号仲裁裁决书，但该仲裁裁决书存在多项错误。具体理由如下：一、鼎湖劳仲委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1．关于加班费差额的问题。2017年7月至今在被告安排下加班1324个小时（休息日1256.5小时，法定节假日67.5小时），原告月薪为4600元，但被告仅以当地最低工资标准计算加班工资，违反了劳动法等相关规定，现拖欠加班工资差额43596.99元，原告多次向被告提出口头异议，但鼎湖劳仲委认为原告60日内吴提出异议已认可加班工资的基数是适用法律错误。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的知道意见》第二十条第二款规定，“劳动者明知工资调低而在60日内为提出异议的视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”该条款仅是工资调低的情形，并不是指加班工资计算基数。2．关于疫情期间工资差额的问题。鼎湖劳仲委在计算疫情期间工资差额时以最低工资标准为基数显属错误，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十天）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。原告疫情期间的月薪为4600元，应按此技术计算疫情期间的工资而非生活费。3．关于年休假工资的问题。年休假工资属于劳动报酬，即“因拖欠劳动报酬发生争议”，劳动者申请仲裁不受普通时效限制，而可以延长至“劳动关系终止之日起一年内”。鼎湖劳仲委认定超过仲裁时效是错误的。4．关于高温补贴的问题。从原告的工资条可以看出，无论是高温补贴的月份还是非高温补贴的月份，补贴项目都是一样的，工资无明显变化，被告在工资条上标注高温补贴企图逃避发放高温补贴显然是错误的。5．关于经济补偿金的问题。被告拖欠疫情期间工资、加班工资等，已违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省工资支付条例》的相关规定，原告以此为由提解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。为此，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请按前述请求判决之。被告广东鸿特肇庆公司辩称，我方认同2020年10月12日肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的肇劳人仲案字（2020）85号仲裁裁决书的裁决结果，该裁决认定事实清楚，裁决结果合法公正。一、关于原告要求我方支付加班工资差额问题。根据我方提交的工资条、考勤记录和加班费汇总表，我方已按期依法支付原告加班工资。原告在与我方劳动关系存续期间（自2011年到2020年）并未对加班费提出异议，原告自始是认同其工资构成、计酬方式和工资数额的。原告要求我方支付加班工资差额的请求没有任何事实和法律依据。二、关于我方是否应向原告支付疫情期间工资差额问题。根据双方提供的工资条可证明原告的工资结构为：基本工资（正常工作时间工资）1550元+岗位级别工资+全勤奖+考核奖+工龄补贴+其他补贴+加班费等。原告主张其基本工资为4600元无任何事实和依据。另外，停工期间原告并未向我方提供劳动，我方认同仲裁裁决作出的向原告支付疫情期间停工停产的生活费570.11（1550/21.75*8）的裁决结果。三、关于我方是否应向原告支付2017年、2018年应休未休年休假工资问题。原告主张年休假工资属于劳动报酬是错误的。我方认为对带薪年休假待遇的认定应区别对待，不能一概而论为工资报酬。首先，《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，第四十五条明确规定了“国家实行带薪年休假制度”，并根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，此处“工资收入”即带薪年休假中的“薪”，应认定为福利待遇，也就是说，劳动者如果享受了带薪年休假，而用人单位没有支付相应待遇，其争议为福利争议，仲裁时效为1年。其次，不能单以年休假工资中带有“工资”二字就作为判断其属于“劳动报酬”的判断标准。例如《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定明确将用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的责任表述为向劳动者支付二倍“工资”，按照劳动法一般原理，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。而未签订劳动合同要求用人单位支付的二倍工资，其支付的前提也不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，属于对用人单位惩罚性赔偿“标准”的规定，非劳动者的劳动所得。因此，作为惩罚性赔偿的二倍工资，应当按照普通劳动争议处理，其仲裁时效期间为一年。同样，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同样不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”从该规定可以看出，300%的年休假“工资报酬”包含了100%的正常工作期间“工资收入”，其中100%是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而剩余的200%则不应属于劳动报酬，而应属于对用人单位应按法律法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴。从以上分析可以看出，《带薪年休假条例》规定的应休未休年休假工资报酬实际包括两部分，即应休未休年休假期间的工资和应休未休年休假的惩罚性赔偿，其中的工资报酬适用于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的因拖欠劳动报酬发生争议的“特殊时效”，而惩罚性赔偿则仍然适用一年的仲裁时效期间。本案中，原告提出的未休年休假工资待遇应属于后者，该主张已超过一年的仲裁时效。四、我方同意支付原告2019年剩余年终奖1663.2元。部分的年终奖我方已在2020年1月份进行发放，剩余的年终奖由于受疫情影响，于2020年9月24日以现金方式开始发放，原告未向被告申领，我方同意向原告支付剩余年终奖。五、关于我方是否应支付原告高温补贴的问题。根据双方提供的工资条，列明了有高温津贴内容，这表明我方已支付高温津贴，根据我方提供的工资条截图显示原告对每月薪酬已阅或已确定，原告从未对薪酬提出异议。故我方不存在支付原告高温补贴的问题。六、关于我方是否应支付原告经济补偿金的问题。根据我方以上答辩，剩余年终奖、停产停工期间的生活费不属于劳动者劳动报酬性质的收入，原告的主张不符合《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。故不存在我方向原告支付经济补偿金的问题。综上所述，原告要求我方支付加班工资差额、疫情期间工资差额、应休未休年休假加班工资、高温补贴、经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回。原告莫国东举证如下：1．2018年年度年休假天数确认条，证明原告2017年至2018年共8天年休假未休，公司未支付年休假工资；2．2017年7月至2020年8月工资条，3．2017年7月至2020年8月银行工资流水，证明被告未足额支付加班费、疫情期间工资、未支付年休假工资、高温补贴；4．2018年3月至2020年8月考勤，证明原告加班的事实；5．解除劳动合同通知书，证明原告因被告拖欠工资提出解除劳动合同；6．仲裁裁决书及送达回证，证明仲裁裁决书裁决有误的事实。被告广东鸿特公司举证如下：1．莫国东2017年7月至2020年9月的工资表，证明公司已支付莫国东2017年7月1日至2020年9月30日加班工资及高温补贴；2．莫国东2017年7月1日至2020年6月30日工资条，证明莫国东已确认加班工资及高温补贴的发放；3．莫国东2017年7月1日至2020年6月30日考勤表，证明公司已支付莫国东2017年7月1日至2020年6月30日加班工资；4．莫国东2017年7月1日至2020年6月30日加班费汇总表，证明公司已支付莫国东2017年7月1日至2020年6月30日加班工资；5．《2019年科长及以下人员年终奖发放方案》，证明剩余年终奖受疫情影响，延迟发放；6．关于莫国东年终奖的说明，证明莫国东年终奖的核算标准；7．《肇庆市劳动合同》，证明莫国东与公司仍在劳动关系存续期间；8．新员工入职培训资料，证明莫国东知晓加班费的核算标准；9．薪酬复利管理办法A/1版，证明莫国东知晓加班费的核算标准；10．薪酬复利管理办法A/2版，证明莫国东知晓加班费的核算标准；11．薪酬复利管理办法A/2版公示照片，证明莫国东知晓加班费的核算标准；12．关于体系文件查询路径的通知，证明莫国东知晓加班费的核算标准。经审理查明：原告于2011年2月18日入职广东鸿特肇庆公司工作。双方签订了劳动合同，约定原告的岗位为压铸车间技术员，劳动合同期限届满后，双方于2020年3月1日签订了一份合同期限为固定期限3年的劳动合同（从2020年3月1日起至2023年2月28日止）。签订合同后，在2020年9月30日原告以被告未发放加班工资差额、疫情期间工资差额、应休未休的年休假的加班工资、剩余年终奖、高温补贴、经济补偿金为由向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付上述项目款项合计112955.5元。该仲裁委员会于2020年10月14日立案。后原告在被告处一直工作至2020年10月28日，并于同日原告向被告申请解除劳动合同关系，被告认为其解除事由不符合法律规定不予同意。在2020年11月3日仲裁委员会开庭审理时，经双方确认解除劳动关系的时间为2020年10月28日。原告在被告处工作期间，被告已为原告参加社会保险。原告在被告处工作期间的工资构成为：基本工资1550元+岗位级别工资（含6月至10月高温补贴）+全勤奖+考核奖+工龄补贴+其他补贴+加班费+绩效。被告按月支付工资给原告（次月下旬发上一个月的工资），其根据员工的考勤表（含正常工时和加班工时）、工龄及其他补贴进行综合计算，在发放工资前，先行通过微信公众号系统向全体员工（包含原告）发送工资条，工资条上列明每一项组成的金额，由全体员工各自阅读和确认，若员工没有反馈工资条有误，则被告通过银行转账进行工资的发放（含正常工时工资和加班工时工资）。原告在离职前12个整月工资分别为：2019年10月6760.3元、11月5873.25元、12月6617.71元、2020年1月5908.12元、2月4067.39元、3月5813.7元、4月5051.34元、5月5644.25元、6月6374.3元、7月6055.14元、8月6258.21元、9月6051.02元，月平均工资为5872.89元。2020年11月18日，肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院根据原告的仲裁请求作出肇鼎劳人仲案字〔2020〕85号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告应一次性支付2019年度年终奖应发未发1663.2元给原告。二、被告应一次性支付疫情期间（2020年2月份）停工期间生活费570.11元给原告。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告是被告的员工，双方存在劳动合同关系，双方的合法权益应得到法律保障。关于原告请求被告支付拖欠的加班工资差额及高温补贴问题。原告自2011年2月18日入职被告处工作，被告是以银行转账方式发放工资给原告，并且在每月发放工资前，会先行通过微信公众号系统向全体员工（包含原告）发送工资条供员工查阅和确认，工资条主要列明的内容为：出勤天数、缺勤天数、年休假天数、实发基本工资、实发级别工资、实发考核奖、实发全勤奖、工龄补贴、伙食补贴、加班费、纸版奖励、应付工资、实发工资等，在发送工资条后，若没有员工反馈工资有误，被告再发放工资。原告的岗位为压铸车间技术员，该工作岗位属于高温作业岗位，并且被告在庭审中亦予以确认原告的岗位需要发放高温补贴，但原告在被告处工作时间长达9年8个月，对于被告发放工资的方式已熟悉，如原告在查阅工资条发现加班工资和高温补贴项目有误，其应向被告提出异议，但原告却没有向被告提出异议，并且根据双方的举证，有考勤表、工资条、工资明细、加班工资明细，原告在被告处工作期间，原告收到被告支付的工资已包含了正常工作时间工资、加班工资及高温补贴，因此，原告要求被告支付拖欠的加班工资差额43596.99元及2017年6月至2020年7月的拖欠的高温补贴2550元的请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付疫情停工期间工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”规定，被告公司2020年春节放假期间为2020年1月22日至2月4日，但因受新冠肺炎疫情影响，被告于2020年2月13日安排复工，非因原告原因造成被告停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）。根据上述规定，被告停工期间共8天（从2020年2月5日起至2020年2月12日止），被告应当按照正常工作时间工资1550元/月的标准按天计算向原告支付工资570.11元（1550元÷21.75元×8天）。因此，原告要求被告支付疫情停工期间工资差额的请求，本院予以支持，但金额应为570.11元，并不是原告主张的1833.66元。关于原告请求被告支付2017年度和2018年度应休未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告自2011年2月18日起在被告处连续工作9年又8个月，自工作第二年起应当每年享受带薪年休假5天，从第10年起每年享受带薪年休假10天。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应从原告主张权利之日（即2020年9月30日）起往前倒推一年。原告于2020年9月30日向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会请求被告支付2017年、2018年应休未休的年休假加班工资，已超过一年的仲裁时效期间。被告也已提出了时效的抗辩意见。因此，依据上述规定，原告要求被告支付2017年年度和2018年度应休未休的年休假工资报酬的请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付2019年剩余年终奖1663.2元的问题。被告发放2019年度年终奖金的方式为在2020年1月先行发放年终奖金的70%，剩余30%在2020年4月再行发放。因此被告在2020年1月20日，通过微信公众号系统向全体员工公布2019年度年终奖金额及发放日期，其中原告2019年度年终奖金额为5544元。2020年1月，被告向原告发放了70%的2019年度年终奖金（3880.8元）。剩余的30%年终奖金（1663.2元），被告确认尚未支付。因此，原告要求被告支付2019年剩余年终奖1663.2元，本院予以支持。关于原告请求被告支付经济补偿金的问题。原告以被告拖欠加班费差额、疫情期间（2020年2月份）工资差额、年休假工资、2019年剩余年终奖、高温补贴为由向被告提出解除劳动合同并请请求支付经济补偿金。根据本院查明的事实，被告并不存在拖欠原告劳动报酬的事实，而高温补贴、年终奖和停工期间工资差额并非原告劳动报酬性质的收入。因此，原告以上述理由提出解除劳动合同关系请求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告莫国东与被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司的劳动合同于2020年10月28日解除；被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司应向原告莫国东支付2019年度剩余的年终奖金1663.2元，该款限被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内付清给原告莫国东；三、被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司应向原告莫国东支付疫情停工期间（2020年2月5日至2020年2月12日）工资差额570.11元，该款限被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内付清给原告莫国东；四、驳回原告莫国东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员 江 浩二〇二一年二月十八日书记员 梁思学