江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初11884号 原告刘万超，男，汉族，1992年5月8日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人万美玲（系刘万超母亲），女，汉族，1963年6月11日生，住南京市。 被告南京怡悦养老服务有限公司，统一社会信用代码91320106MA1P7R003L，住所地在南京市。 法定代表人梁丽梅。 委托代理人王会容，女。 委托代理人蔡庆涛，北京市中银（南京）律师事务所律师。 原告刘万超与被告南京怡悦养老服务有限公司（以下简称怡悦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘万超的委托代理人万美玲，被告怡悦公司委托代理人王会容、蔡庆涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告刘万超向本院提起诉讼请求：一、被告支付2020年3、4、5月工资10736元（3368＋3368＋4000）；二、被告向原告支付2019年6月至2020年5月周末加班工资18648元（以3900元为基数计算52天周末加班费）；三、被告支付2019年6月至2020年5月节假日加班费4841元（以3900元标准计算9天节假日加班费）；四、被告支付经济补偿金9750元（3900×2.5）事实理由为：原告于2018年4月2日应聘至被告盐仓桥收费处从事收银工作。入职后由被告另一收银员李奇负责带教。因为2020年疫情期间，单位会计未正常上班，李奇负责收费和核账。到2020年4月，李奇向单位汇报称原告收费期间发生钱款丢失的情况，被告在未查清事实的情况下，擅自扣除原告4月份的全部工资，严重影响原告的正常生活和名誉，原告与被告多次沟通无果。原告顶着压力坚持正常上班，被告仍扣除原告5、6月工资（6月停缴五险一金）。因被告违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案事实认定不清、适用法律错误。1、仲裁委裁定被告支付3、4、5月工资数额明显减少，存在随意性。原告正常提供劳动，被告应向原告发放工资，三个月共10736元。2、关于周末加班费：被告的劳动合同第3页第三项：每周工作不超过40小时。原告实际每周工作时间44小时（临吋加班时间不计其数）：一周工作6天，每天工作7小时，每周值班2小时。自2018年4月进入被告公司后，原告每周休息日加班一天，没有调休，平时中午及晚上经常加班（老人入院、缴费、出院即来即办），从来没有加班费。被告代理律师孙祥坤在仲裁庭当庭承认每周工作6天。根据《劳动法》第四十四条第二款规定：休息日安排劳动合同者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。被告应支付原告周末加班工资37794元。仲裁委对此仲裁请求不予支持，无法律依据。仲裁委裁定被告支付节假日加班工资的计算基数与《劳动法》规定不符。《劳动法》规定：节假日加班工资应以劳动者应发工资为基数，仲裁委却以2020元/月计算（原告每月社保缴费基数为3368元），仲裁存在明显错误。原告在被告单位工作26个月，法定节假口加班24天，应支付原告三倍工资，仲裁委对此项裁决明显不公。4、被告无故克扣原告工资，违反《劳动法》，原告工作时间2年2个月，申请赔偿二个半月工资9368.8元（月工资为一应发工资总数为6个月）。仲裁委裁决的赔偿数额明显减少。鉴于被告拒不提供原告的考勤表、工资表及上下班指纹打卡记录，故对此产生的不利后果应由被告承担。 被告怡悦公司辩称：对于原告计算的3、4、5月工资金额不予认可，原告存在侵吞公司财产的情形，给公司造成严重损失，故未发放工资；对于加班费我司不予认可，我司实行单休，每周工作时间不超过40小时，不存在加班情况；第三项法定节假日加班工资我方认可仲裁裁决的8天；补偿金不予认可，原告无故旷工3天，另外还侵吞公司财产。 本院查明的事实 一、无争议事实 刘万超于2018年4月2日入职怡悦公司，双方签订两期劳动合同，时间分别为2018年4月2日至2019年4月1日、2019年4月2日至2022年4月1日。第一份劳动合同约定岗位为财务，工作时间不超过40小时，加班工资标准按照南京市最低工资标准计算，刘万超每周工作时间为6天。2020年3月至5月的工资怡悦公司未发放。2020年5月26日，刘万超以公司未发放工资为由向怡悦公司邮寄解除劳动合同通知书。2020年5月29日，刘万超向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求同诉讼请求，该委于2020年10月26日作出仲裁裁决，裁决怡悦公司支付2020年3月至5月工资9618.17元、法定节假日加班工资2228.97元、经济补偿金8369.15元，驳回刘万超的其他仲裁请求，刘万超与怡悦公司不服，诉至法院。 审理中，双方确认刘万超法定节假日加班为8天。2020年5月份的社保、公积金共计525.64元公司已经缴纳。刘万超主张其离职前12个月应发工资标准为3900元，怡悦公司予以认可。 二、有争议事实 1、4月、5月工资。 刘万超主张4月工资为3368元、5月4000元。提供社保清单，社保清单缴费基数为3368元，按照3368元进行主张。5月份主张全月工资是因为刘万超在3月份还有4天余假，冲抵了5月份的2天工作天数。 怡悦公司对该证据真实性认可，根据其工资表，3月份实发工资为3374.36元、4月份病事假扣除307.69元，实发3166.67元、5月份应发2879.23，扣除社保工资公积金实发2353.59元。提供了工资表。怡悦公司在仲裁阶段还提供了考勤表，其中2020年3月出勤23天，余休4天；4月显示出勤23天，休息7天，事假2天；5月显示上班至27日，休息5天、年假1天、事假2天。其中，3、4月份有刘万超签字，5月份没有刘万超签字。 刘万超对3月份工资认可；对4月份工资有异议，不存在病事假扣款，辩称如果是病事假会在考勤表中标明“病假”或“事假”，考勤表中并无病事假的记录，而是正常休息。刘万超对于4月份的上班23天的事实予以认可；对于5月份考勤表不认可，刘万超在3月份还有4天余休，应当冲抵5月份上班天数，当月应当算作满勤。 怡悦公司针对刘万超提出的5月份考勤的疑义，提供了一份请假单，请假单中载明请假原因为5月8日、5月14日事假，5月20日年假，刘万超签名。刘万超质证意见为：请假单中的名字是刘万超所写，但其并未写过该请假单，请假单格式存在问题，一张请假单中书写了3个不同的时间，也没有填写申请请假的日期，看不出是哪一年的请假单。 本院认证如下：2020年3月份工资刘万超主张3368元，低于怡悦公司计算的数额，本院予以认可3月份工资为3368元；4月份工资，双方对是否存在事假存在争议，但实际当月刘万超确实上班23天，按照怡悦公司的工资发放与上班周期，4月份应发工资3692.31元（4000元/26天×24天，清明节为法定节假日，休息需要正常支付工资，故按照24天计薪日计算），扣除社保、公积金525.64元，4月份工资为3166.67元；关于5月份工资，首先5月份考勤表中没有刘万超签字，其次，公司提供的请假条无法看出是具体的年份日期，且刘万超还有4天余假用于冲抵5月份剩余工作日，故当月应当算作满勤，其工资应为3474.36元（4000－525.64）。 2、未发放工资原因 怡悦公司主张系因刘万超存在侵吞公司财产的情形，故暂时扣发工资，提供证人李奇到庭作证。李奇陈述2019年年底至2020年年初，多名老人把钱交给刘万超，但钱款没有上交。 刘万超对李奇的该项陈述不予认可，当时要求与老人对质，但公司避开了原告后私自找家属取证，我方认为钱款应该在公司账上，公司找借口辞退刘万超。 本院认证如下：怡悦公司认为刘万超侵吞财产，但未提供证据证明，以此扣发劳动者工资，违反法律规定。即使刘万超存在因故意或者重大过失给单位造成损失的可以扣发部分工资，而非扣发全部工资，导致劳动者无法正常生活。 3、双休日加班费及法定节假日加班费 刘万超陈述每天上班时间为8:20—11:20、13:20—17:30，怡悦公司则陈述上班时间为8:30—11:20、13:30—17:20。刘万超提供监控录像光盘及微信聊天记录、值班表。光盘中显示一般上午8：20左右到办公室，下午13:27左右到办公室。刘万超陈述早晨8:20前还要参加晨会；聊天记录是与怡悦公司员工的聊天记录，员工告知公司上班时间；值班表中刘万超询问上班时间是否是8:20—11:20、13:20—17:20，员工回复为其在职时为8:20—11:20、13:30—17:30；排班表显示每周会安排值班两小时，在公司工作群中也会上传值班表。刘万超陈述值班是为了处理下班后的突发情况，接待家属。 怡悦公司质证意见为：对监控光盘真实性认可，但不能证明上班时间为8:20，正常员工都会提前到岗做准备；对微信聊天记录不予认可，不能证明是怡悦公司员工；对值班表真实性不认可，值班表可以随便打印。 怡悦公司提供的证人李奇在本院陈述上班时间为8:20—11:20、13:30—17:20，每两周左右需要值班一次，时间为17:20—19:30，主要是巡视及处理突发情况。刘万超认可李奇所陈述的每天工作时间。 怡悦公司提供的一份员工管理细则（部分章节），载明工作时间为六天工作制，每周40小时。刘万超对此不予认可，认为员工管理细则仅是几页纸，无法看出是怡悦公司的规章制度，且刘万超也没有收到该规章制度。 本院认证如下：从刘万超提供的证据、李奇的陈述来看，刘万超每天工作时间为7小时，每周工作6天，合计为42小时，按照200%计算2小时加班工资。关于刘万超主张的值班，因为其从事的并非本职收费工作，而是处理突发事件，与加班不同，故每周值班并非加班。关于法定节假日加班，双方确认为8天，本院予以确认。 判决理由与结果 针对刘万超的各项诉讼请求，本院分别评判如下： 一、关于2020年3月至5月工资问题。本院认为，用人单位应当足额及时发放劳动者工资。怡悦公司以刘万超侵吞公款为由未发放2020年3、4、5月份工资，但未提供证据证明，故以此扣发全部工资违反法律规定，应当补发工资分别为3368元、3166.67元、3474.36元。 二、关于加班工资。刘万超每周工作6天，每天工作7小时，每周工作时间为42小时，超出法定工作时间2小时，应当按照200%计算每周2小时加班工资。全年按照52周计算，加班时间为104小时。根据双方合同约定，加班工资计算基数为最低工资标准，则加班工资为2414.71元（2020/21.75/8×2小时×52周×200%）；法定节假日加班工资为2228.97元（2020/21.75×8天×300%）。关于刘万超主张的每周值班，因值班与加班存在本质的区别，在值班中，刘万超从事工作为处理突发情况，并非从事原本职工作，故对其主张的该项加班费本院不予支持。 三、关于经济补偿金。怡悦公司存在未及时足额支付刘万超劳动报酬的情形，导致刘万超解除劳动合同，应当向其支付经济补偿金。双方确认离职前12个月工资分为3900元，故经济补偿金为9750元（3900×2.5）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京怡悦养老服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘万超2020年3、4、5月份工资分别为3368元、3166.67元、3474.36元； 二、被告南京怡悦养老服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘万超双休日加班工资2414.71元、法定节假日加班工资2228.97元； 三、被告南京怡悦养老服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘万超经济补偿金9750元； 四、驳回原告刘万超的其他诉讼请求； 五、驳回被告南京怡悦养老服务有限公司的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二一年二月七日 书记员  徐瀚文