河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫16民终575号上诉人(原审被告)：临沂金锣文瑞食品有限公司。地址：临沂市兰山区半程镇金锣科技园。法定代表人：明金星，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘华伟，男，汉族，1985年10月13日生，系该公司员工。被上诉人(原审原告)：梁发军，男、1984年5月19日出生，汉族。住周口市川汇区。上诉人临沂金锣文瑞食品有限公司因与被上诉人梁发军劳动争议纠纷一案，不服河南省项城市人民法院（2020）豫1681民初4327号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人临沂金锣文瑞食品有限公司的委托诉讼代理人刘华伟，被上诉人梁发军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。临沂金锣文瑞食品有限公司上诉请求：1、一审判决认定事实不清,适用法律错误,请求二审法院撤销一审判决,依法改判或将本案发回重审。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:一、一审法院认定上诉人与被上诉人签订的协议为无效协议,属认定事实和适用法律错误。1、虽然法律规定了上诉人作为用人单位的社保缴纳的义务,但社保缴纳需要用人单位和职工相互配合,履行各自的缴纳义务才能完成。被上诉人向上诉人提出了不缴纳社保的申请,属于其对相应权利的放弃,而这一放弃行为并不违反法律的强制性规定。在此基础上,双方签订了协议,并按照协议履行了各自义务,该协议应属有效。2、法律规定了社保缴纳过程中用人单位的代扣代缴义务,因被上诉人原因导致上诉人未履行该义务,将涉及个人应承担部分支付给了被上诉人,被上诉人对此具有过错。3、即便双方签订的协议无效,作为完全民事行为能力人的被上诉人,在已经放弃相应权利,并做出书面承诺的情况下,再以此为由要求支付经济补偿金,属明显的权利滥用,有违诚实信用原则,其该项请求,不应获得支持。二、被上诉人并未按照法律规定及双方劳动合同约定履行提前三十日书面告知义务,未办理工作交接即离开工作岗位。根据相关法律规定,在被上诉人未办理完毕工作交接的情况下,即便应支付经济补偿金,也因被上诉人的原因不能支付。梁发军辩称，一、一审法院认定答辩人与上诉人签订的协议为无效协议,属认定事实和适用法律正确。1、该协议为上诉人提供的统一模板制式协议,是在答辩人入职上诉人的公司两年后签订的。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位为劳动者依法缴纳社会保险是法律规定的强制性义务,不可通过约定排除适用。遵照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(二)、(三)有明确规定，放弃社会保险的补充协议属无效协议。2、上诉人在答辩人入职时告知入职一年后给予缴纳社会保险,但上诉人未给答辩人建立社会保险关系(有上诉人员工微信截图为证和社保查询截图为证),所以上诉人没有给答辩人扣除个人需要支付的那部分,责任在上诉人。3、答辩人在上诉人单位工作四年多,而上诉人未给缴纳社会保险，还要求答辩人签订放弃社会保险,这是一种霸王条款。答辩人以上诉人未给答辩人缴纳社会保险提起仲裁、起诉,正是利用法律维护自己合法权益的表现。二、答辩人在离开工作岗位前完成了工作交接(有与领导沟通交接微信截图、交接材料原件及复印件为证)。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确,请求二审法院依法驳回上诉,维持原判。梁发军向一审法院起诉请求：1、解除梁发军、临沂金锣文瑞食品有限公司劳动合同；2、临沂金锣文瑞食品有限公司支付梁发军经济补偿金40573.44元；3、按照山东临沂月工资基本数3269元，为梁发军补交自2016年5月24人起至解除劳动合同之日止的社会保险费36361.087元；4、诉讼费由临沂金锣文瑞食品有限公司承担。一审法院认定事实：（1）2016年5月24日，梁发军、临沂金锣文瑞食品有限公司签订了固定期限劳动合同，劳动期限从2016年5月24日起至2021年5月23日止，双方建立劳动关系，同日又签订了补充协议，梁发军自愿放弃社会保险费的缴纳。劳动合同签订后，梁发军入职临沂金锣文瑞食品有限公司任职豫南大区销售代表一职，工作地点位于项城市天安大道东段325号。（2）梁发军入职后，每月工资8247元（平均）；工资发放到2020年6月30日。（3）临沂金锣文瑞食品有限公司至梁发军劳动仲裁申请前未给梁发军缴纳社会保险费。（4）梁发军于2020年6月20日申请仲裁。2020年8月26日收到项城市劳动人事仲裁委员会的“项劳人仲案字（2020)094号”《仲裁裁决书》，该裁决仅裁决“临沂金锣文瑞食品有限公司依法为梁发军缴纳社会保险费（数额以经办机构核算为准)”，梁发军的其他申请被驳回。一审法院认为，本案争议焦点：一、梁发军、临沂金锣文瑞食品有限公司签订的补充协议是否有效；二、梁发军的各项诉求能否得到支持。关于焦点一、一审法院依照查明的事实2016年5月24日，梁发军、临沂金锣文瑞食品有限公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系同日双方签订了补充协议。“1、乙方（梁发军）因个人梁发军因申请不再由甲方（临沂金锣文瑞食品有限公司）缴纳社会保险费，甲方同意上述申请。2、乙方自愿放弃因社会保险费缴纳问题向甲方主张权利的权利。包括但不限于提起投诉、仲裁、诉讼等。”根据《中华人民劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。”依法缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务，不可通过约定排除适用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不管劳动合同中或与劳动者有无约定，用人单位都应当及时足额缴纳。梁发军虽然签订了放弃缴纳社会保险费用的协议，但是用人单位不应当以员工签订放弃缴纳社会保险费的协议而免责。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）、（三）项有明确规定，因此，梁发军、临沂金锣文瑞食品有限公司签订的补充协议无效。关于焦点二，梁发军的第一项诉讼请求；解除梁发军、临沂金锣文瑞食品有限公司之间的劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；一、……。三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。本案梁发军、临沂金锣文瑞食品有限公司签订了为期五年的固定期限劳动合同，双方劳动关系成立但双方签订的补充协议违反了法律的强制性规定。属于无效协议，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，而临沂金锣文瑞食品有限公司长达4年多的时间内未为梁发军缴纳社会保险费依据上述法律规定，梁发军有权提出解除劳动合同，庭审中临沂金锣文瑞食品有限公司也同意解除双方的劳动合同，因此，梁发军要求解除双方劳动合同的诉讼请求，予以支持。梁发军的第二项诉讼请求；梁发军要求临沂金锣文瑞食品有限公司支付经济补偿金40573.44元。《中华人民共和国合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定，“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案梁发军2016年5月24日入职临沂金锣文瑞食品有限公司处工作到2020年6月提出劳动仲裁已工作4年多。月平均工资为8247元，因此，临沂金锣文瑞食品有限公司应当支付梁发军经济补偿37111元（8247元/月×4.5个月）。梁发军第三项诉讼请求；按照山东临沂月工资基数3269元为梁发军补交至2016年5月24日起至解除合同之日止的社会保险费36361元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位，“无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳或代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门责令限期缴纳。”由此，可见用人单位有为劳动者办理社会保险的义务，用人单位违反上述规定时劳动者应向劳动行政机关申诉由劳动行政机关依法处理。缴纳社会保险费不属于人民法院的受案范围，梁发军的此项请求，不予支持。综上所述，梁发军、临沂金锣文瑞食品有限公司劳动合同解除后，临沂金锣文瑞食品有限公司应当依法向梁发军支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同》第二十六条第一款第（二）、（三）项，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、解除梁发军于临沂金锣文瑞食品有限公司之间的劳动合同。二、临沂金锣文瑞食品有限公司于判决生效之日起十日内支付梁发军经济补偿金37111元。三、驳回梁发军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，临沂金锣文瑞食品有限公司承担本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：1、双方签订的补充协议是否效。2、临沂金锣文瑞食品有限公司是否应当支付梁发军经济补偿金。关于焦点1，用人单位为劳动者依法缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，双方签订的补充协议违反了《中华人民共和国劳动法》强制性规定，为无效条款。上诉人应履行为员工缴纳社会保险的义务。关于焦点2，上诉人临沂金锣文瑞食品有限公司主张被上诉人梁发军并未按照法律规定及双方劳动合同约定履行提前三十日书面告知义务,未办理工作交接即离开工作岗位。在被上诉人未办理完毕工作交接的情况下,即便应支付经济补偿金,也因被上诉人的原因不能支付。被上诉人在二审提供了其与上诉人单位领导沟通交接微信截图、交接材料原件证明其离开工作岗位前完成了工作交接，上诉人对交接材料证据的真实性没有异议，故上诉人该主张缺乏事实与法律依据，应当依法向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，临沂金锣文瑞食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂金锣文瑞食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王久芳审判员  刘 凯审判员  陈翠丽二〇二一年二月一日法官助理刘潇书记员陈阿辉