吉林省大安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0882民初1793号 原告：杨晓伟，男，1998年6月15日生，汉族，住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：杨富，（系杨晓伟伯父），住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：武学斌，大安市大赉乡法律服务所法律工作者。 被告：大安市聚鑫程劳务信息咨询处，住所大安市。 经营者：王照刚，男，1980年1月18日生，汉族，住吉林省大安市。 原告杨晓伟与被告大安市聚鑫程劳务信息咨询处服务合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨富、武学斌、被告经营者王照刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 杨晓伟向本院提出诉讼请求：判令大安市聚鑫程劳务信息咨询处返还工作安置服务费170,000元及利息（从收取服务费之日起至返还之日止，按月息0.02元支付利息）；判令大安市聚鑫程劳务信息咨询处返回预交服装费9000元；判令大安市聚鑫程劳务信息咨询处给付工资补偿款31,398元；判令大安市聚鑫程劳务信息咨询处给付差旅费5,598.50元（其中火车费2,437.50元、飞机票2479元、住宿费596元、汽车费86元）；本案的诉讼费、保全费、评估费、执行费等相关的费用由大安市聚鑫程劳务信息咨询处承担；面试费用、考试费用，临时交服装费、房屋租赁费、生活必需品、日常生活费等相关费用共计62,800元（有消费记录和银行明细记录），要求大安市聚鑫程劳务信息咨询处承担1/3即20,933元，该20,933元杨晓伟在本案中没有主张权利，请求法院保持杨晓伟诉讼权利。事实和理由：2019年8月初，大安市聚鑫程劳务信息咨询处在网上发布沈阳铁路局招工广告，招收高铁乘务员：实习期间基本工资2700-3120元，转正后综合工资4500-5500元，每年随铁路的正常工资调整机制调整，足额缴纳五险一金，法定节假日加班时，按国家有关规定执行，靠工作证坐高铁、动车或理由，只要不跨国都免费，提供工作餐，住铁路公寓宿舍。交完定金，一周内安排面试合格交尾款，20天内安排上岗实习，3-6个月后回长春上班，与沈阳铁路局签订正式劳动合同，否则返回全部款项。 杨晓伟是个单亲家庭，和母亲一起生活，母子俩一直都没有工作。杨晓伟渴望找到一份稳定的工作，当看到大安市聚鑫程劳务信息咨询处招工广告非常感兴趣，然后就进行了联系，进一步了解核实招工广告相关信息的真实性。大安市聚鑫程劳务信息咨询处一再保证其发布招工广告是真实的，没有添加一点虚假信息。如有诚意保证按此广告信息条款安置工作，否则，承担一切法律责任并退还全部服务费，另外赔偿一切经济损失（口头承诺）。经协商，大安市聚鑫程劳务信息咨询处收取170,000元服务费，先付10,000元作为押金（如杨晓伟中间有变化，押金不予退还），余下160,000元等铁路面试通过被录取后一次性交清，如面试没有通过，无条件退还10,000元押金。同时还要求杨晓伟还要另行支付9000元服务费（直接交给学校），该款项属于先预交服装费押金，在与沈阳铁路局签订正式劳动合同转为铁路正式职工后，该9000元如数退回。 2019年8月6日，杨晓伟向大安市聚鑫程劳务信息咨询处交付10,000元押金，双方并签订委托协议书。大安市聚鑫程劳务信息咨询处承诺杨晓伟与沈阳铁路局签订正式劳动合同，职务是高铁乘务员，在长春路段上班。2019年8月25日，王照刚亲自购买机票（杨晓伟两张机票钱由其自行承担）将杨晓伟送到河北省石家庄市，说是与铁道部人直接进行面试并亲自签订劳动合同，回长春路段培训和实习，服务费也直接交给铁道部。 面试通过后，王照刚给杨晓伟一份《录取通知书》，录取单位是河北国运铁路电气化技术有限公司，而不是铁道部。然后王照刚亲自收取160,000元服务费。后来按王照刚的要求又将9000元服装费交付给学校交付一切费用后，一切都变了，王照刚将杨晓伟强行留在石家庄培训和实习。杨晓伟先后在石家庄、济南、青岛、山东泰安、乌鲁木齐反复折腾几个月，造成巨大经济损失。 直到2019年11月18日，杨晓伟被稀里糊涂分配（乌鲁木齐车队）正式上车实习（第三方劳务派遣工不是劳动合同），根本没有回到长春实习，每月工资2000元，每月扣除260元管理费、租房款918元，实际工资822元，连吃饭钱都不够，根本不像王照刚承诺的实习工资2700-3120元，也没有足额缴纳五险一金，法定节假日加班时也没有按国家有关规定执行，更没有靠工作证坐高铁、动车或旅游都免费，也没有住铁路公寓。 2020年4月15日，山东泰安学校通知所有人员暂停实习，个人物品全部带走，对宿舍进行封存。从此杨晓伟被学校无缘无故撵回家停止实习，这是王照刚单方面毁约，故提起诉讼。 大安市聚鑫程劳务信息咨询处辩称，双方的民事法律关系属居间合同关系。 答辩人为了被答辩人找工作提供订立合同的机会或者为其提供订立合同的媒介服务，由被答辩人提供报酬。答辩人与被答辩人签订两份协议书，其主要内容就是答辩人为被答辩人提供订立沈阳铁路局签订劳动合同，当面试合格后，被答辩人一次性付给用人单位钱款，同时，还约定相关事项。此协议属于典型的居间合同，应当按居间合同履行义务。 被答辩人与用人单位签订协议书。2019年8月26日，双方签订居间协议，同日，被答辩人被用人单位河北国运铁路电气化技术有限公司录取，并为其送达录取通知书，其又与华铁世纪人力资源管理（鞍山）有限责任有限公司签订“铁路岗位安排细则”“岗位认知承诺声明”“推荐就业协议书”，被答辩人签订以上书面细则、声明，协议书后，将相关的推荐费用交付给答辩人，由答辩人扣除居间费用，其余款项全部交付给“华铁世纪人力资源管理（鞍山）有限公司”，由该公司出具收款收据。 被答辩人的求职协议正在实际履行中。被答辩人通过答辩人作为媒介，其与华铁世纪人力资源管理有限公司签订求职协议，答辩人的居间义务已完成，被答辩人应当按照与该公司签订的合同履行义务。双方在履行协议中出现的任何问题与答辩人无关。因为答辩人只能起到介绍媒介作用，且被答辩人本人与求职单位另行签订合同，如果被答辩人求职真的没有实现，其民事责任亦不应由答辩人承担，应当根据被答辩人与求职单位签订的合同予以确定 答辩人并非本案的被告。答辩人作为居间人，其居间义务已经完成，被答辩人请求返还推荐费用及实际支付的相关费用，并非答辩人收取，按照协议约定，“面试合格后，杨晓伟钱款一次付清给用人单位。”实际情况也是这样。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。大安市聚鑫程劳务信息咨询处系个体工商户，经营者王照刚，经营范围：人力资源信息咨询（劳务派遣除外）；劳务信息咨询介绍；职业信息咨询介绍（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 2019年8月初，大安市聚鑫程劳务信息咨询处在网上发布沈阳铁路局招工广告，招收高铁乘务员：实习期间基本工资2700-3120元，转正后综合工资4500-5500元，每年随铁路的正常工资调整机制调整，足额缴纳五险一金，法定节假日加班时，按国家有关规定执行，靠工作证坐高铁、动车或理由，只要不跨国都免费，提供工作餐，住铁路公寓宿舍。交完定金，一周内安排面试合格交尾款，20天内安排上岗实习，3-6个月后回长春上班，与沈阳铁路局签订正式劳动合同，否则返回全部款项。 2019年8月6日，杨富与王照刚签订委托协议，约定，王照刚收取杨晓伟就业信息咨询费10,000元，委托为其推荐工作。欠款交付后，若求职者中间有任何变动，钱款不予退还。求职者面试通过后，此协议作废。此协议为保密协议，一经泄露造成一切后果由求职者自负。若求职者面试没有通过将返还全部费用。2019年8月26日，王照刚与杨晓伟签订办理工作协议，约定，面试合格后，杨晓伟钱款一次付清给用人单位；保证杨晓伟是沈阳铁路局正式直签劳动合同，在长春路段上班，工作是长春发往全国各地的动车乘务员（不做餐乘和售货员），工资4000元左右；如在石家庄培训（实习）3-6个月后，没有回到长春上班，签订沈阳铁路局正式劳动合同，则返回全部款项（注：由于没有按规定办成杨晓伟工作一事，返还杨晓伟的全部款项）；如杨晓伟在培训（实习）期间由于个人离开不做者，所交费用不退还；本协议杨晓伟签订正式沈阳铁路局劳动合同，长春站正式上班后，正式作废。 2019年8月26日，办理工作协议签订之日，王照刚出具收据一枚，记载：人民币170,000元，上款系収杨晓伟安置到长春铁路客运段（正式劳动合同）上班服务费，事办不成返还全部款项。 2019年8月25日，王照刚亲自购买机票（杨晓伟两张机票钱由其自行承担）将杨晓伟送到河北省石家庄市面试。 面试通过后，王照刚给杨晓伟一份《录取通知书》，录取单位是河北国运铁路电气化技术有限公司。后来按王照刚的要求又将9000元服装费交付给学校，杨晓伟先后在石家庄、济南、青岛、山东泰安、乌鲁木齐等地实习。直到2019年11月18日，杨晓伟被分配到乌鲁木齐车队正式上车实习，每月工资2000元，也没有足额缴纳五险一金。 2020年4月15日，山东泰安学校通知所有人员暂停实习，个人物品全部带走，对宿舍进行封存。从此杨晓伟被学校停止实习。 认定上述事实的证据： 2019年8月初，大安市聚鑫程劳务信息咨询处在网上发布沈阳铁路局招工广告；营业执照、牌匾、经营者身份证明；2019年8月6日杨富与王照刚签订委托协议；2019年8月26日王照刚与杨晓伟签订办理工作协议；收据；票据；视听资料；当事人的陈述与辩解等。 本院认为，大安市聚鑫程劳务信息咨询处经营范围：人力资源信息咨询（劳务派遣除外）；劳务信息咨询介绍；职业信息咨询介绍（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。杨晓伟与王照刚签订的合同系居间合同，该合同超出了大安市聚鑫程劳务信息咨询处经营范围，并违反了《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，系无效合同。双方当事人签订合同时均有过错，应当在过错范围内承担各自的过错责任。 综上所述，杨晓伟的合理诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条、第四百二十四条、第四百二十七条之规定，判决如下： 一、大安市聚鑫程劳务信息咨询处自本判决生效之日起五日内返还给杨晓伟安置工作费用170,000元及利息（自2020年9月3日起至判决应当给付之日止，按合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍计息）； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回杨晓伟其他诉讼请求。 案件受理费2270元，由杨晓伟负担420元、大安市聚鑫程劳务信息咨询处负担1850元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于白城市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作需要的必要消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 王 立 秋 二〇二一年二月九日 书记员 岳晓文玉