河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初23052号原告曹慧婷,女，1981年3月2日出生，汉族，住郑州市中原区。被告山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司，住所地郑州市郑东新区金水东路****楼******。负责人潘威，董事长。委托代理人王晴，河南锦策律师事务所律师。委托代理人周芬芬，女，1987年12月3日出生，汉族，住郑州市金水区，系公司员工。原告曹慧婷诉被告山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告曹慧婷，被告委托代理人王晴、周芬芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告项目经理审计提成91655元；2、被告依据仲裁裁决书支付二倍工资差额12765.65元；3、本案仲裁费、诉讼费由被告承担。事实及理由：1、原仲裁裁决认定被告应支付提成28616元是错误的，原仲裁裁决称：“月工资包括基本工资8000元和合同提成”，这一认定是错误的。被告出具公司管理制度不真实，属针对性后补的，从被告每月所转的工资款的转账用途以及被告公司员工萌萌、王春玲微信聊天可以确认并不含提成部分。2、仲裁裁决认定被告出示证据真实性是错误的。3、原仲裁裁决认定被告计算提成的比例是错误的，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向法院起诉。被告辩称，原告主张的审计提成过高，金额计算错误，二倍工资差额应按照每月6000元的标准计算，被告不承担仲裁费用及诉讼费用。1、原告所述不实，其入职时已经明确约定转正后薪酬发放是基本工资6000元+预发2000元提成两项，项目提成是根据公司审计人员薪酬及奖惩制度规定，按照每个项目的合同金额的10%作为全体参与人员的提成，大部分项目是多人共同完成，原告称大项目参与的其他人员没有提成，不是事实也不符合常理，全部按照合同金额的10%计算自己的项目提成是错误的；2、公司员工萌萌、王春玲的微信聊天记录内容不完整、不明确，不能说明不含提成部分，且二人并非公司负责人，也并未被授权，二人所述完全系个人行为，与公司无关。3、原告入职时提交的简历是打印版，但入职申请表系公司自备的空白申请表，供入职人员填写，故申请表系原告本人亲自书写并签字确认。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。经审理查明:2018年12月3日，原告入职被告公司任审计经理一职，双方未签订书面劳动合同。银行流水显示原告工资发放情况如下：2019年5月-12月分别为7990.01元、7990.01元、7990.01元、7990元、7990.01元、7990.01元、7990.01元、7990.01元，2020年1月-4月分别为7990.01元、4000元、7990.01元、7970元。综上，原告月平均工资为7655.84元。被告提交的曹慧婷提成表显示，提成金额为合同金额的10%，项目经理的提成按提成金额的30%计算。审计人员薪酬及奖惩实施细则方案载明：“按照每个项目合同金额的10%作为全体参与人员的提成”。原告提交的提成计算表载明，1、园林局项目，金额2000元；2、财政局预决算公开检查项目，金额35200元；3、房管局年审及所得税汇算项目，金额48000元；4、省审计厅中油气集团项目，金额19000元；5、丰庆路办事处零余额账户检查项目，金额28000元；6、市审计局兰博尔项目，金额182950元；7、港区审计局兴港集团项目，金额500000元；港区商务局项目，金额40000元；8、审计厅项目-经协集团经责审计，金额11000元；9、审计厅政务信息系统清产核资项目，金额7000元；10、洛阳合一置业有限公司股东出资情况审项目，金额50000元；11、郑州市财政局部门决算审计项目，金额36000元。庭审中，被告对原告提交的提成计算表载明的项目及金额予以认可，并称该表载明的第1、4、7中港区商务局、8、9、10项是原告一人负责，其余项目原告均是项目负责人.庭审中，被告表示园林局项目已支付原告提成200元，原告也称被告支付给自己一个2000元返200元的红包。被告提交的2019年10月份工资表显示，原告基础工资6000元，补助2000元，应发工资8000元。另查明，原告于2020年10月16日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、被申请人向申请人支付二倍工资差额96000元；2、被申请人向申请人支付审计提成91655元。仲裁委员会经审查后裁决被告支付原告二倍工资差额12765.65元和提成28616元并于2020年11月27日作出郑东劳人仲案字【2020】1486号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至本院。以上案件事实由审计人员薪酬及奖惩实施细则方案、提成计算表、银行流水、仲裁裁决书及庭审笔录予以佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告于仲裁时表示双方确未签订劳动合同，庭审中，被告辩称原告月工资8000元包括基础工资6000元及预发提成2000元，二倍工资差额应以6000元为标准计算，但提成与工资均属劳动者的正常薪资范围，故被告该项辩称不予采纳。经查，原告2018年12月3日入职被告公司，被告应当支付原告2019年1月3日-2019年12月3日二倍工资差额95315.45（7655.85元÷21.75天×21天＋7655.85元＋8000元＋7980.32元＋7990.01元＋7990.01元＋7990.01元＋7990＋7990.01元＋7990.01元＋7990.01元＋7990.01元÷21.75天×1），仲裁裁决被告支付原告二倍工资差额12765.65元，原告未提出异议，故被告应支付被告二倍工资差额以仲裁裁决为准，即12765.65元。关于审计提成，原告未提供证据证明其主张的提成比例，而被告提交的提成表及审计人员薪酬及奖惩实施细则方案显示的提成为合同金额的10%及项目经理的提成为提成金额的30%等事实，视为被告对涉案提成计算比例的自认。庭审中，被告表示原告提交的提成表显示的项目及金额属实且其上载明的第1、4、7中港区商务局、8、9、10项是原告一人负责，故该部分提成应以合同金额的10%计算，结合上述项目的合同金额，第1、4、7中港区商务局、8、9、10项提成分别为200元、1900元、4000元、1100元、700元、5000元，关于提成表显示的第2、3、5、6、7中港区审计局兴港集团、11项，原告未有证据证明系其一人负责，故该部分项目的提成应以合同金额10%的30%计算，分别为1056元、1440元、840元、5488.5元、15000元、1080元，上述提成共计37804.5元，扣除已支付的200元，被告应当支付原告剩余提成37604.5元。被告辩称提成应当扣除每月发放的预发提成2000元，但被告提交的工资表仅显示2000元为补助并未显示为预发提成，且仅依据该工资表无法证明该项事实，故被告的该项辩称不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付原告曹慧婷二倍工资差额12765.65元、提成37604.5元，共计50370.15元；二、驳回原告曹慧婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东世纪华都工程咨询有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年二月二十五日书记员  毕 倩