辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初377号原告：杨正罡，男，汉族，1979年4月11日出生，住址沈阳市铁**。被告：沈阳康利巴士有限公司，住所地沈阳市皇姑区三台子经济技术开发区北四台子村腾飞大厦**，统一社会信用代码912101007310129378。法定代表人：许掌握，系该公司董事长。委托诉讼代理人：柴旭，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：曲福强，男，系该公司员工。原告杨正罡与被告沈阳康利巴士有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨正罡，被告沈阳康利巴士有限公司的委托诉讼代理人柴旭、曲福强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨正罡向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签劳动合同的双倍赔偿金32100元；2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金（2015年6月至2017年8月）44200元；3、判令被告为原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金、支付年薪补助金；4、判令被告支付劳模补助金每月200元（2015年6月至2017年8月）共5200元；5、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2003年3月入职到沈阳客运集团公司兴华分公司并签订了劳动合同，原告工作期间被评为集团公司劳动模范，根据公司的规定每月有200元的补助金，2015年7月份集团驾驶员调岗，原告调到被告处，工作岗位公交车驾驶员，但是被告没有与原告签订劳动合同，原告在被告处工作至2016年12月份，由于被告运行车辆减少，原告没有车可以开，所以被告给原告放假，每月只发给几百元的工资，2017年6月被告不再给原告发工资和缴纳养老保险医疗保险和住房公积金，原告一直被放假的状态，至今也没有人通知原告上班，原告在2020年8月份去被告处要求上班，被告知在2018年8月时已经与被告解除劳动合同，被告的行为已经违反了劳动合同的有关规定，应当赔偿支付未签劳动合同的双倍赔偿金32100元。支付解除劳动合同经济补偿金（2015年6月至2017年8月）44200元。被告为原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金、支付年薪补助金。被告支付劳模补助金每月200元（2015年6月至2017年8月）共5200元，原告通过劳动仲裁部门没有解决，为了维护自己的合法权益故诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告沈阳康利巴士有限公司辩称，申请人仲裁请求已超过法律规定诉讼时效。事实与理由：1．我单位有正规招工手续及与申请人签署过劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，此仲裁请求已超过申请诉讼时效。2．该同志原239车队驾驶员，2015年7月2日入职，至今已有2年工作年限，该人于2017年6月-2017年7月期间无故不上班，并未向单位提供医院诊断书病治药单及挂号单。在此期间，车队工作人员打过电话通知本人到单位上班或交纳病假条，单位多次以邮寄信件登报公告送达方式通知当事人返岗，明确告知：如不上班将按旷工处理，该同志无视车队对其警告，仍没有到车队上班。截止2017年7月9日已连续旷工1个月以上，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，根据《沈阳康利巴士有限公司职工管理规定》第五章第十五条5款之规定，根据领导班子开会决定工会函和工会的答复函，按照违纪合法进行解除，与申请人劳动关系是合理合法的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，此仲裁请求已超过申请诉讼时效。3．养老保险医疗保险公司积金不属于法院受理范围之内。4．在法律上并没有年薪补助金。意思不详。如果申请人所说的是年假根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，此仲裁请求已超过申请诉讼时效。综上所述答辩人的人事制度的起草、修订等程序均经过了工会、职工代表等方面的广泛参与，系经过民主程序产生，全体通过后执行方案。在实体上，答辩人事制度文件不违反任何法律、法规及国家政策。答辩人依照合法有效的人事制度行使企业管理权不存在违法解除。综上所述，答辩人与被答辩人之间并不存在招工、劳动合同签署违法解除等相关问题，答辩人请求法院在维护企业正常经营活动合理判决，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：原告杨正罡与被告沈阳康利巴士有限公司于2015年7月1日签订《劳动合同书》。合同约定：劳动合同期限自2015年7月1日起至2018年6月30日止，原告从事驾驶员工作。合同签订后原告在被告239车队从事驾驶员工作。因2017年6月至2017年7月原告旷工，被告与原告解除劳动合同。被告为原告缴纳养老保险及医疗保险至2017年7月。2020年10月14日，原告杨正罡以沈阳康利巴士有限公司为被申请人以“1、双倍支付未签劳动合同的赔偿金（2015年6月至2017年8月）32100元；2、支付解除劳动合同经济补偿金（2015年6月至2017年8月）44200元；3、补交养老保险；4、补交医疗保险；5、补交住房公积金；6、支付年薪补助金；7、支付劳模补助金每月200元”为仲裁请求，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2020年10月14日作出沈劳人仲不字［2020］第169号不予受理通知书。原告不服，提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告杨正罡原系被告单位职工，2017年6月起未到单位上班，2017年7月被告以原告旷工为由与其解除劳动合同，且劳动合同到期后未再续签劳动合同。双方已互不享有、履行劳动关系基础上的权利义务，双方已不存在劳动关系。原告请求被告支付未签劳动合同的双倍赔偿金及解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付年薪补助金及劳模补助金的问题，因其未向法庭提供证据，本院不予支持。关于原告请求被告为原告补缴养老保险、医疗保险及住房公积金的问题，其请求不属于人民法院受理范围本院不予审理。关于原告提出仲裁请求是否超过仲裁申请时效期间的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”原告从2017年6月起未上班，2017年7月被告与原告解除劳动合同，双方劳动合同期限至2018年6月30日，原告自述于2020年8月主张权利。因原告向法庭提供的证据不足以证明其持续向相关部门主张权利及仲裁时效中断的情形，原告提起本案的仲裁申请已超过仲裁申请时效期间，故本院对被告提出诉讼时效的抗辩意见予以采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告杨正罡的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨正罡负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  何景卫二〇二一年二月二十二日书记员  于琬莹