江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终245号上诉人（原审原告）：张超，男，1983年10月29日出生，汉族，住扬州市。被上诉人（原审被告）：陆健，男，1993年12月29日出生，汉族，住扬州市广陵区。被上诉人（原审被告）：扬州藏锋市场营销有限公司，住所地扬州市邗江区邗江中路**三盛国际广场****。法定代表人：陆健，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆方平，该公司监事。上诉人张超因与被上诉人陆健、扬州藏锋市场营销有限公司（以下简称藏锋公司）劳动争议一案，不服江苏省扬州市邗江区人民法院（2020）苏1003民初3098号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张超上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判陆健、藏锋公司支付拖欠工资24250元的2倍48500元以及赔偿金3000元，共计51500元。事实和理由：1.陆健在派出所出警情况下写下的工资发放承诺书，到期（2020年1月23日）不付款，属故意拖欠工资。2.藏锋公司是家族性质公司，陆方平是陆健的父亲，也是公司监事，且陆健在2020年4月注册新公司专门对外销售医用口罩，其资金链稳定，有正常收入来源，只是不想发放工资。3.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十五条和第九十一条，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，藏锋公司应当双倍赔偿所欠工资。藏锋公司辩称，陆健出具承诺书之后，藏锋公司向张超支付了6000元，一审判决藏锋公司向张超支付2万元，存在不当。张超并非农民工，其要求双倍工资缺乏依据。陆健辩称，其是藏锋公司占股100%的股东，同意对藏锋公司的债务承担连带责任。张超向一审法院起诉请求：1.判决陆健、藏锋公司支付1个半月经济赔偿金4500元；2.判决陆健、藏锋公司支付工资29250元。一审法院认定事实：张超与藏锋公司签订书面劳动合同，期限为2019年8月17日至2020年8月16日，工作岗位为市场主管，月薪6000元，试用期工资6000元。藏锋公司法定代表人为陆健。藏锋公司于2019年9月26日、11月26日、2020年1月24日、2020年4月9日分别发放张超工资2800元、1500元、1000元、5000元。2020年1月18日之前，张超被移出公司工作群，2020年1月18日，陆健口头解聘张超。2020年1月18日，陆健向张超出具工资发放承诺书，承诺“于2020年1月23日发放市场项目经理张超工资20000元”。2020年5月9日，扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会以申请材料不齐备对张超仲裁请求不予受理。一审的争议焦点为：1.藏锋公司与张超解除劳动关系是否违法；2.藏锋公司应否支付张超工资及经济补偿金。针对争议焦点一，一审法院认为，藏锋公司与张超之间订有书面劳动合同，张超按藏锋公司要求开展工作，藏锋公司有向张超及时足额给付劳动报酬的义务。本案中，藏锋公司未能及时足额向张超给付劳动报酬，2019年12月后张超亦未为藏锋公司提供劳动，劳动关系实际已经终止。陆健称张超未能按照藏锋公司要求完成工作任务但未提供相应证据证明，一审法院不予采信。陆健称解除劳动关系原因系融资不畅、公司无法生产经营下去,虽未向全体职工说明情况并听取职工意见，亦未将裁减员工方案向劳动行政部门报告，属程序瑕疵，无法认定藏锋公司及陆健单方解除劳动合同属违法解除。针对争议焦点二，一审法院认为，根据张超提供微信工作记录及庭审中藏锋公司自认，一审法院认可张超实际工作时间为自2019年8月至2019年12月底。根据张超提供书面劳动合同及庭审中藏锋公司自认，一审法院认可张超月工资为6000元。关于提成及满勤补贴等，双方均未提供相应证据证实，结合双方在派出所形成的承诺书，一审法院认定藏锋公司支付张超工资2万元。藏锋公司虽非单方违法解除劳动关系，但根据法律规定，应向张超支付经济补偿金3000元（6000/2）。因藏锋公司具有独立法人资格，独立承担法律责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、藏锋公司于判决生效之日起十日内给付张超工资2万元、经济赔偿金3000元，合计23000元；二、驳回张超其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由藏锋公司负担。经审理查明，一审判决认定事实无误，本院予以确认。另查明，藏锋公司一审开庭时认可张超月工资6000元、补贴500元。后藏锋公司又主张补贴500元系满勤补贴，而张超从没有满勤。张超不认可满勤补贴的说法，认为500元补贴是指交通及电话补贴。又查明，藏锋公司系陆健独资的一人有限公司。张超二审陈述，其主张的欠薪29250元是指2019年9月以后的四个半月工资，按每月6500元计算，合计29250元。其认可2019年9月26日收到的2800元系2019年8月的工资。二审中，本院要求陆健与藏锋公司提交藏锋公司是否已按《中华人民共和国公司法》第六十二条规定，在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计的证据以及有关张超考勤的证据，其仅提交了相应资产负债表与利润表，并无经会计师事务所审计的证据，张超对此不予认可。陆健与藏锋公司未能提交有关张超考勤的证据。二审争议焦点为：1.张超主张藏锋公司支付双倍工资48500元，是否应当支持？2.陆健是否应当对藏锋公司的上述债务承担连带责任？本院认为：关于争议焦点1，张超主张藏锋公司支付双倍工资48500元，缺乏依据，藏锋公司应支付张超工资21750元。理由如下：其一，关于张超月工资，一审中，藏锋公司认可张超月工资6000元、补贴500元；虽然随后藏锋公司又主张补贴系满勤补贴，但一方面，张超对于满勤补贴的说法不认可；另一方面，关于考勤，应由用人单位承担举证责任，而藏锋公司未能举证张超考勤情况，据此，本院认定张超月工资与补贴总额为6500元。其二，张超一审主张藏锋公司欠薪29250元，系2019年9月至2020年1月18日四个半月工资，其总额29250元，扣减藏锋公司已付的7500元，藏锋公司尚欠工资21750元。其三，张超主张由于藏锋公司恶意欠薪，故应当双倍支付欠薪金额，缺乏法律依据，对于张超该项上诉请求，本院不予支持。关于争议焦点2，陆健应当对藏锋公司的上述债务承担连带责任。理由如下：其一，《中华人民共和国公司法》第六十二条规定，一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，藏锋公司、陆健未提供证据证明其已按照上述法律规定对藏锋公司进行了年度法定审计，其提供的资产负债表以及利润表并非审计报告，不能充分证明陆健个人财产与藏锋公司财产相互独立，故陆健应当对藏锋公司所负债务承担连带清偿责任。其二，二审中，陆健明确同意对藏锋公司的债务承担连带责任。综上所述，张超的上诉理由部分成立，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江苏省扬州市邗江区人民法院（2020）苏1003民初3098号民事判决；二、扬州藏锋市场营销有限公司于本判决生效之日起十日内给付张超工资21750元、经济补偿金3000元，陆健对扬州藏锋市场营销有限公司上述付款义务承担连带责任；三、驳回张超其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由扬州藏锋市场营销有限公司负担；二审案件受理费10元，由陆健负担。本判决为终审判决。审判长  莫俊秀审判员  叶 露审判员  陈少君二〇二一年二月二十四日书记员  蔡瑾文