浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初9800号原告：张春梅，女，1975年10月18日出生，汉族，户籍地四川省宣汉县，现住绍兴市。委托诉讼代理人：黄益进，男，住绍兴市袍江新区，系原告丈夫。被告：绍兴华立电子有限公司，住绍兴市袍江工业区越东路(方徐村)。法定代表人：王瑞新。委托诉讼代理人：丁伟康，男，系公司员工。委托诉讼代理人：郑立，男，系公司员工。原告张春梅诉被告绍兴华立电子有限公司（以下简称华立公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月23日立案受理，依法由审判员裘彬彬适用简易程序，于2021年1月14日公开开庭进行了审理。原告张春梅及其委托诉讼代理人黄益进、被告华立公司之委托诉讼代理人丁伟康、郑立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告解除劳务合同补偿金7个月的工资共计35670元（包含了6个月的经济补偿金，以及额外的解除劳动合同应当提前一个月通知，多支付一个月的工资5096元）。事实和理由：原告自2014年8月18日入职至2020年8月17日，由于合同期满，被告公司不再续签。被告公司向原告支付补偿金时未能达成一致。后经劳动仲裁，原告对仲裁结果不服，因为仲裁根据的是劳动法按离职前一年的平均工资计算的。但是劳动法规定的前一年的平均工资是在正常情况下才适用的，而原告在19年5月中旬在上班时发生中毒事件(工伤认定中)后，就没有正常上班，也无法正常上班，并且单位未经原告同意又把原告调离原岗位，使工资由原来的平均工资5000多变成现在的2000元多一个月，并以各种扣款，罚款。现向人民法院提起控诉，希望能按原告中毒前一年的工资计算，因为那才是原告的正常工资。另在解除合同时，用人单位未提前一个月通知原告，根据劳动法用人单位应向原告多支付一个月的工资，所以共计7个月的工资，望法院一并支持。被告华立公司辩称，1、张春梅从2019年5月中旬突然说头痛头晕，声称自己中毒，要求公司赔偿10万元。公司从2019年6月至2020年11月为给张春梅共做过7次职业病健康检查、诊断和鉴定，其中体检4次(绍兴市人民医院2次，杭州市职业病防治院2次)，结果无职业病、无职业禁忌症；市级职业病诊断1次(绍兴市疾病预防控制中心)，市级职业病鉴定1次(绍兴市职业病诊断鉴定委员会)，省级职业病鉴定1次，结论均为：无职业性化学性中毒（无职业性苯中毒）。公司也为其他员工做了职业健康检查，均没有发现职业病，原告声称职业病纯属无中生有。2、在此期间，张春梅带家人到公司吵闹、拉车间电闸、阻止员工上下班等行径恶劣，为此公司多次向派出所报案，派出所正式立案一次（拉闸破坏生产），张春梅的行为严重影响了公司的正常生产经营秩序，已经给公司造成重大经济损失，公司保留追究张春梅的权利。3、被告公司是民营企业，依靠客户订单生存，实行产业产量计件核算，车间根据员工的产量、技能、表现、劳动强度、出勤等来分配工资，张春梅的产量减少，劳动报酬相应也会减少。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满1年支付一个月的工资，标准向劳动者支付六个月以上不满1年的，按1年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案劳动仲裁按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算张春梅的经济补偿符合法律规定。且张春梅一直在车间操作工岗位工作，符合劳动合同的约定，公司与张春梅的劳动合同于2020年8月17日到期，公司不再与其续签劳动合同。劳动合同正常终止。用人单位不需提前一个月通知。综上所述，张春梅的主张没有事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。经审理查明，原告于2014年8月18日进入被告处工作，2020年8月17日因合同到期被告不再续签劳动合同，原、被告劳动关系终止。2019年8月至2020年7月原告应发工资合计26114.88元（未含2020年1月、2月不足最低工资月份）。后原告就本案相应诉请向被告提请绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金（经济补偿金按中毒纠纷发生前实际工资标准计付，4905*6=29430元），该委于2020年10月19日作出浙绍越城劳人仲案（2020）763号仲裁裁决书确认被告华立公司应支付原告张春梅经济补偿金14857.44元。被告已按该仲裁结果向原告支付上述经济补偿金，原告庭审中予以确认。以上事实由原告提供的仲裁裁决书复印件1份、证明1份、农业银行个人明细3份、工资发放明细复印件1份、不再续签劳动合同通知复印件书1份、考勤表复印件1组，被告提供的劳动仲裁裁决书、计算表、银行回单1组、出勤统计及考勤表1组及原、被告当庭陈述予以证明。原告提供的医疗证明、检测报告、被告提供的职业病体检表、诊断证明书、体检报告等与本案缺乏关联性，本院不予认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。本案中,原告自2014年8月18日在被告处入职，2020年8月17日因合同到期被告不再续签劳动合同，原、被告劳动关系终止，故被告依法应支付原告6个月工资的经济补偿金。原告认为被告解除劳动合同应当提前一个月通知，需多支付一个月的工资的诉请，缺乏依据，且未经劳动仲裁前置程序，本院不予支持。因2020年1月、2月被告发放工资不足最低工资标准，本院计算经济补偿金时对该两月工资调整为1800元/月予以计算，故原告在双方劳动关系终止前12个月的月平均工资为2476.24元。本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉请，以上述月平均工资标准计算6个月，合计经济补偿金为14857.44元予以支持，鉴于被告已对该部分经济补偿金履行完毕，故本院对原告的该部分诉请不予再次处理。原告认为经济补偿金应按其中毒前一年的正常工资计算平均工资，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张春梅的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张春梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  裘彬彬二〇二一年二月二十日书记员  傅锦琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。