嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初4915号原告：冯海涛，男，1960年11月11日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。委托诉讼代理人：凌巧荣、吴朱芳，浙江红船律师事务所律师，系法律援助律师。被告：浙江**东光电仪器有限公司，住所地嘉兴市洪兴路**。法定代表人：黄盛，执行董事。委托诉讼代理人：谭俊艳、谢玲娟（实习），浙江隆智律师事务所律师。原告冯海涛诉被告浙江**东光电仪器有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯海涛及其委托诉讼代理人吴朱芳，被告浙江**东光电仪器有限公司的委托诉讼代理人谭俊艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.被告补发2018年5月至2020年7月期间的岗位工资29840.4元（按1105.2元/月计算27个月）；2.被告补发2019年3月至2020年10月期间的工龄工资12450元（按2019年615元/月，2020年630元/月计算）。事实和理由：1982年，原告从部队退伍后入职被告处从事机修钳工工作至今。2013年3月至2018年4月，原告在医院照顾父亲而未正常上班，同时段收入存在相应减少的情况。2018年5月起，原告已恢复正常上班，但被告一直没有恢复原告正常的工资待遇。原告认为，工资的组成是按照薪酬管理办法确定的，除了薪酬管理办法规定的岗位工资、绩效工资、津补贴之外还有工龄补贴，被告少发了原告每月1105.2元的岗位工资及每月615元的工龄工资（工龄津贴），已侵害原告的合法权利。原告为此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告答辩称：被告没有少发原告的工资。被告单位岗位工资是由基本工资、津贴、加班补贴、质量安全奖五项构成，五项的总额大于或者等于岗位工资。从原告2011年到2020年每年的月平均实发工资来看，被告也没有少发原告的工资。即使在原告照顾其父亲的2014年到2018年期间，原告每月工资也是在2000元以上，没有低于嘉兴市最低工资标准。针对工龄工资，法律没有规定一定要发放工龄工资，是否发放视企业经营状况而定。原告从事的岗位没有实行工龄工资。就工龄而言，原告目前为止未举证证明其进入被告单位是由政府安排的，因此原告服役的3年不能计算工龄。本院经审理认定事实如下：原告于1978年2月应征入伍，1982年1月1日退出现役。退役后即进入被告单位工作。1995年12月30日，双方签订自1996年1月1日起的无固定期限劳动合同一份，约定原告从事机修钳工岗位工作，每月工资不低于政府规定的最低工资标准。2013年3月至2018年4月期间，经被告同意，原告照顾其生病住院的父亲。2018年5月起，原告恢复正常上班。2011年至2020年期间，原告月实发平均工资分别为：2011年2423.68元/月、2012年2384.06元/月、2013年2613.31元/月、2014年1944.67元/月、2015年1951.86元/月、2016年1880.21元/月、2017年2272.19元/月、2018年2478.96元/月、2019年3407.29元/月、2020年3517.27元/月。2019年1月至2020年10月期间，原告的工资条载明的工资项包括基本工资、津贴、分加班、奖金、工资、补贴、电话费、保密、质量安全考核和高温费（夏季），其中2020年8月前的基本工资为514.8元，分加班在700元至1200元之间；自2020年8月起至10月，基本工资上浮至1620元，分加班工资下调为200元。2020年8月前后月应发工资均维持在4000余元的水平，差别不大。2019年3月7日，被告下发薪酬管理办法的文件（司人力字〔2019〕42号），并自文件下发之日起执行。文件规定：管理（非计件）类岗位的薪酬=岗位工资+绩效工资+津补贴；工龄在20年以下的，工龄补贴按10元/年计算，工龄在20年及以上的，工龄津贴按15元/年计算；各部门负责本部门的二级分配管理，二级分配时，岗位工资按照公司规定执行，其他分配依据部门二级分配方案自主进行，二级分配结果须报人力资源部备案审核后实施。原告从事的机修钳工岗位属于非计件岗位，其岗位工资等级标准分三等（一、二岗级为高**），分别为1840元、1730元、1620元。原告的岗位工资为1620元。2019年5月12日，原告所在的制造二部制定二级核算分配方案，规定：机修等辅助管理人员参照非计件类人员“岗位工资=基本工资+津贴+分加班+补贴+质量、安全奖”执行。因案涉争议，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月29日，劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告工龄津贴10965元并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，有双方的当庭陈述，原告提交的劳动合同、工资流水、工资条、薪酬管理办法文件、入伍登记表、退伍军人证明书、仲裁裁决书，被告提交的制造二部二级核算分配方案等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于原告诉请的补发2018年5月至2020年7月的岗位工资的问题。根据原告提交的工资流水及工资条，其2018年5月正常上班后的工资高于其2013年的水平，且呈逐年增长之势。原告诉称其恢复上班后，被告一直没有恢复其正常的工资待遇，与事实不符。根据自2019年3月7日起执行的薪酬管理办法，原告按管理（非计件）类岗位计算薪酬，其薪酬构成为：岗位工资+绩效工资+津补贴。其中岗位工资按公司规定执行，其他部分依据部门分配方案自主进行。被告在该薪酬管理办法文件下发后一段时期，关于原告的工资条未严格按照文件规定列载岗位工资虽然不妥，但经对比薪酬改革前后原告的工资收入情况，差别主要在于基本工资与分加班工资的数额分配有所调整，但月工资总额并无大的变化。原告认为上述期间被告少发了其岗位工资1105.2元/月（1620元-514.8元），但却忽视了其分加班工资远高于2020年8月后的分加班工资，以及月工资总额基本稳定的事实。综上，被告并不存在少发原告岗位工资的情形。原告向被告主张补发2018年5月至2020年7月岗位工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。关于工龄工资的问题。根据薪酬管理办法规定，员工津补贴包括工龄津贴、加班津贴等，各部门可以自主制定部门二级分配方案具体实施。根据制造二部制定的二级核算分配方案，机修等辅助管理人员参照非计件类人员“岗位工资=基本工资+津贴+分加班+补贴+质量、安全奖”执行。亦即，原告所在的制造二部在二级分配方案中并未单独就工龄津贴进行计发，而是将薪酬管理办法中的津补贴以津贴+分加班+补贴的方式计发，这与原告提交的工资条可以相互印证。该种计发方式未违反薪酬管理办法的授权性规定，也没有实际减少员工的工资收入总额。应当指出的是，薪酬管理办法系被告实施的工资分配改革，根据文件规定，其目的是建立健全工资分配方法，充分调动员工的积极性和创造性，并不能理解为单纯的涨工资。但鉴于被告对仲裁裁决并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，其法律后果为被告同意向原告支付裁决的工龄津贴。因此被告应当支付原告工龄津贴10965元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告浙江**东光电仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯海涛工龄津贴10965元；二、驳回原告冯海涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告冯海涛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二一年二月二十七日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。