中华人民共和国北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2817号上诉人（原审被告）：北京芝加哥丹文化交流有限责任公司，住所地北京市丰台区南三环中路********。法定代表人：刘惠兰，执行董事。委托诉讼代理人：卢青，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘旭旭，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：MARKJEFFREYBRADT，男，1987年5月15日出生，美国籍，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：沙立星，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：张曼，北京市京师律师事务所实习律师。上诉人北京芝加哥丹文化交流有限责任公司（以下简称芝加哥丹公司）因与被上诉人MARKJEFFREYBRADT劳动争议一案，不服中华人民共和国北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24479号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年2月22日公开开庭审理了本案。上诉人芝加哥丹公司之委托诉讼代理人卢青、被上诉人MARKJEFFREYBRADT及其委托诉讼代理人沙立星、张曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。芝加哥丹公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回MARKJEFFREYBRADT一审全部诉讼请求；本案诉讼费由MARKJEFFREYBRADT承担。事实和理由：1.一审判决认定我公司未支付MARKJEFFREYBRADT2020年2月份工资，认定基本事实错误。2.MARKJEFFREYBRADT作为老师，在学生和家长群里肆意辱骂他人，严重损害他人名誉，违反师德。在MARKJEFFREYBRADT严重损害其他工作人员名誉的情况下，给幼小孩子的心理造成严重阴影的情况下，我公司已经全额支付2020年2月份工资的情况下，我公司只是不再与MARKJEFFREYBRADT续签劳动合同，不属于违法解除，不应承担赔偿责任。MARKJEFFREYBRADT辩称，同意一审判决，不同意芝加哥丹公司的上诉请求。MARKJEFFREYBRADT向一审法院起诉请求：1.确认2015年10月1日至2020年2月11日MARKJEFFREYBRADT与芝加哥丹公司存在劳动关系；2.请求芝加哥丹公司支付违法解除劳动合同赔偿金252000元；3.请求芝加哥丹公司支付入职押金1万元；4.请求芝加哥丹公司支付MARKJEFFREYBRADT2020年2月1日至2020年2月11日的工资9011.49元；5.请求芝加哥丹公司出具离职证明，配合变更中华人民共和国外国人工作许可证；6.本案诉讼费由芝加哥丹公司承担。一审法院认定事实：MARKJEFFREYBRADT在芝加哥丹公司担任外籍教师，其月工资标准为2.8万元，芝加哥丹公司每月最后一天通过现金方式向其支付当月工资，其工资支付至2020年1月31日，其正常工作至2020年2月11日。MARKJEFFREYBRADT主张其于2015年10月1日入职芝加哥丹公司，芝加哥丹公司于2017年8月14日与其签订劳动合同，在职期间共签订过三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2019年9月1日至2020年2月28日；2020年2月因受疫情影响，其根据芝加哥丹公司的安排进行线上教学，其在2020年2月的出勤天数为7天，分别为2020年2月3日至2020年2月7日、2020年2月10日至2020年2月11日；芝加哥丹公司未支付其2020年2月工资，且入职时芝加哥丹公司向其收取押金1万元；因芝加哥丹公司向其提出工资减半的要求，其不同意该要求，芝加哥丹公司于2020年2月11日向其提出解除劳动合同。MARKJEFFREYBRADT就其上述主张向法院出具三份劳动合同书、离职证明、外国人来华工作许可注销申请表、外国人来华工作许可全程网上办理承诺书加以佐证。MARKJEFFREYBRADT主张上述离职证明、外国人来华工作许可注销申请表、外国人来华工作许可全程网上办理承诺书均为照片，原件在芝加哥丹公司处。芝加哥丹公司对三份劳动合同书的真实性和证明目的不持异议；对外国人来华工作许可全程网上办理承诺书的真实性不持异议，对证明目的不予认可；对其他证据的真实性和证明目的均不认可。芝加哥丹公司主张其单位与MARKJEFFREYBRADT存在劳动关系，MARKJEFFREYBRADT的入职时间以工作许可证的起始时间为准，其单位自MARKJEFFREYBRADT入职时即与其签订劳动合同，双方共签订过五次劳动合同；2020年2月其单位由于受疫情影响并未复工，也未安排员工居家办公，其单位自2020年4月1日起开始安排员工进行线上教学，不认可MARKJEFFREYBRADT所主张的2020年2月存在出勤的事实。MARKJEFFREYBRADT主张其并未在2020年1月19日向芝加哥丹公司提出离职申请。2020年3月17日，MARKJEFFREYBRADT向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求：1.确认2015年10月1日至2020年2月28日与芝加哥丹公司存在劳动关系；2.芝加哥丹公司支付违法解除劳动合同赔偿金25.2万元；3.芝加哥丹公司支付入职押金1万元；4.芝加哥丹公司支付2020年2月1日至2020年2月28日工资9011.49元；5.芝加哥丹公司出具离职证明，配合变更中华人民共和国外国人居留许可。2020年7月27日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1971号裁决书，裁决：一、MARKJEFFREYBRADT与北京芝加哥丹文化交流有限责任公司自2015年10月1日至2020年2月11日期间存在劳动关系；二、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于裁决生效之日起5日内支付MARKJEFFREYBRADT2020年2月1日至2020年2月11日工资9011.49元；三、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于裁决生效之日起5日内支付MARKJEFFREYBRADT入职押金1万元；四、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于裁决生效之日起5日内为MARKJEFFREYBRADT出具离职证明；五、驳回MARKJEFFREYBRADT的其他仲裁请求。一审法院认为，双方当事人对于仲裁主文第一项至第四项确认的内容，均无异议，法院予以确认。MARKJEFFREYBRADT主张芝加哥丹公司配合变更中华人民共和国外国人居留许可的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，法院不予处理。本案争议焦点为劳动合同解除问题，2020年2月11日，芝加哥丹公司在微信聊天中明确表示与MARKJEFFREYBRADT解除劳动关系，理由为MARKJEFFREYBRADT言语威胁芝加哥丹公司经营者高超并暴露其个人隐私，但芝加哥丹公司提供证据不足以证明其主张，应属违法解除，芝加哥丹公司应支付MARKJEFFREYBRADT违法解除劳动合同赔偿金252000元。判决：一、MARKJEFFREYBRADT与北京芝加哥丹文化交流有限责任公司自2015年10月1日至2020年2月11日期间存在劳动关系；二、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于判决生效之日起7日内支付MARKJEFFREYBRADT2020年2月1日至2020年2月11日工资9011.49元；三、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于判决生效之日起7日内支付MARKJEFFREYBRADT入职押金10000元；四、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于判决生效之日起7日内支付MARKJEFFREYBRADT违法解除劳动合同赔偿金252000元；五、北京芝加哥丹文化交流有限责任公司于判决生效之日起7日内为MARKJEFFREYBRADT出具离职证明；六、驳回MARKJEFFREYBRADT其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，芝加哥丹公司提交以下证据：1.韩煦证明，以证明韩煦可证明MARKJEFFREYBRADT有吸毒历史，此行为违反规章制度，可立即辞退，MARKJEFFREYBRADT主动提出离职的情况下，学校为其出具离职证明，不属于违法解除。2.芝加哥丹文化交流有限责任公司全体员工规章制度，以证明其不构成违法解除。MARKJEFFREYBRADT发表质证意见如下：对证据1真实性、关联性、合法性均不认可，韩煦与MARKJEFFREYBRADT无任何关系；对证据2真实性、关联性、合法性均不认可，员工签字与其签字不一致，没有日期，是芝加哥丹公司单方制作。本院审理过程中，双方均认可2020年2月份的工资未支付，双方均对一审判决第一项、第二项、第三项、第五项、第六项无异议。另，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为芝加哥丹公司是否存在违法解除行为。芝加哥丹公司上诉主张其不存在违法解除行为，理由有二：第一，其主张MARKJEFFREYBRADT于2020年1月19日提出离职，其在2020年2月17日向MARKJEFFREYBRADT出具离职证明，是正常履行手续，故双方劳动合同关系是因MARKJEFFREYBRADT提出离职而解除。第二，因MARKJEFFREYBRADT存在迟到、在微信群中谩骂他人、传播他人隐私、他人举报吸毒的行为，故其依据规章制度解除劳动合同关系。首先，MARKJEFFREYBRADT曾提出过离职，但芝加哥丹公司并未就此作出回应，在此之后，MARKJEFFREYBRADT依旧开展教学工作，双方并未就其离职一事进行进一步沟通或协商，且芝加哥丹公司于2020年2月17日向MARKJEFFREYBRADT发送的离职证明上载明“因个人原因2020年2月17日申请离职”，MARKJEFFREYBRADT亦对离职证明内容提出异议，表示其不是离职，而是被解雇。综合前述认定事实及双方微信聊天内容中多次提及解雇、开除，双方解除合同的原因并非因MARKJEFFREYBRADT提出离职，芝加哥丹公司关于双方劳动合同关系因MARKJEFFREYBRADT提出离职而解除的主张不合常理，本院不予采信。其次，芝加哥丹公司主张MARKJEFFREYBRADT存在违反其规章制度的行为，MARKJEFFREYBRADT不认可，芝加哥丹公司在2020年2月11日前后双方争议产生时并未提及迟到、他人举报等问题，而是在双方就离职证明内容等问题多次沟通后于2020年2月28日向MARKJEFFREYBRADT发送信息，告知辞退理由为迟到、不戴口罩、对他人人身攻击、谩骂，现有证据不足以证明MARKJEFFREYBRADT存在前述行为。最后，结合双方聊天记录，芝加哥丹公司在2020年2月11日明确解除与MARKJEFFREYBRADT的劳动关系，理由为其言语威胁芝加哥丹公司人员并暴露隐私，但现有证据不足以证明芝加哥丹公司的主张。综上，芝加哥丹公司所提供的证据不足以MARKJEFFREYBRADT存在其主张的违反规章制度的行为，MARKJEFFREYBRADT亦不认可曾收到公司规章制度，一审法院综合本案事实及双方举证质证情况认定芝加哥丹公司构成违法解除正确，本院予以维持。综上所述，芝加哥丹公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京芝加哥丹文化交流有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 王晓云二〇二一年二月二十六日法官助理 韩郭玲书 记 员 张 晨