河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终396号上诉人(原审原告)：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地河南省濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。法定代表人：徐效华，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，男，1975年6月28日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员工。委托诉讼代理人：牛云芝，女，1989年3月15日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员工。上诉人（原审被告）：暴来安，男，1983年2月25日出生，汉族，住河南省濮阳市。上诉人河南中拓石油工程技术股份有限公司（以下简称中拓公司）因与上诉人暴来安劳动争议纠纷一案不服濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初6603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中拓公司的委托诉讼代理人牛云芝、丁宗峰，上诉人暴来安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中拓公司上诉称并辩称：1.依法撤销濮阳市华龙区人民法院做出的（2020）豫0902民初6603号民事判决第三项判决中的中拓公司支付给暴来安解除劳动补偿金20,934元；2.依法改判第三项判决为额外支付暴来安三个月的标准工资；3.依法判令暴来安承担本案相关费用。事实与理由：1.一审判决事实认定错误，暴来安因公司人事变动，由营销岗转生产岗，经公司通知，以家庭理由推脱，既不到管技工程部报到，也不上项目，严重违反了公司管理规定，经公司和公司工会研究，给予其开除处理，依法单方面解除劳动合同。2.一审法院支持解除劳动合同补偿属于适用法律和规定错误。2020年中拓公司受行业和疫情影响，应收账款回款周期长，经营困难，收入骤减，入不敷出，公司依法经公司工会通过，做出了缓发工资决定，完全符合中华人民共和国人力资源和社会保障部为配合劳动法的贯彻实施而制定的《工资支付暂行规定》和《工资发放暂行规定的补充规定》。暴来安劳动关系属于因自身违反公司制度被公司依法解除劳动关系，一审法院判令支付经济补偿金属于适用法律和规定错误。暴来安上诉称并辩称：1.请求撤销濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初6603号民事判决，并依法改判；2.本案诉讼费由中拓公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.一审法院认为暴来安提交的铁路购票信息及微信记录不足以推翻中拓公司提交的考勤表不当，暴来安的最后工作时间认定错误；2.一审法院认定中拓公司按照60%比例支付经济补偿金属于适用法律错误，中拓公司应当支付暴来安的经济赔偿金，一审法院并未对不予受理的诉讼请求告知暴来安另行起诉或另行提起仲裁。中拓公司向一审法院起诉请求：“1、改判裁决第二项为额外支付一个月的标准工资；2、暴来安承担本案诉讼相关费用。”暴来安向一审法院起诉请求：“1.不服华龙劳人仲案字（2020）0031号裁决书；2.解除原被告之间的劳动关系；3.原告支付被告工资21,056元、经济补偿金40,275元、奖金55,404.21元（2017-2019）、经济赔偿金80,550元、带薪年休假工资27,750元、名誉损失10,000元等各项共计235,035.21元；4、原告为被告补缴2014年11月至2020年6月的五险一金；5、申请先予执行工资21,056元、奖金55,404.21元；6、由被告承担诉讼费用；7、原告向被告单位内部赔礼道歉、恢复名誉；8、原告捏造证据，请求依法追究原告的刑事责任。”一审法院认定事实：暴来安自2010年12月7日起在中拓公司处工作，2013年12月6日，双方签订书面劳动合同书，该合同期限为六年，2013年12月6日至2019年12月5日，中拓公司根据工作需要安排暴来安在投运营事业部营销员岗位工作。在劳动关系存续期间，中拓公司对暴来安进行考勤。自2014年起，中拓公司未为暴来安缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，自2018年起，存在未及时足额发放工资的情况。2020年，暴来安向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求中拓公司支付工资36,525元（2019年7月暂计算至2020年4月31日），支付劳动报酬补偿金40,275元，发给2017年、2018年、2019年提成奖金55,404.21元、补齐欠费社保、2020年百日回款奖金1,500元，中拓公司在仲裁阶段称：暴来安自2010年12月7日入职，最后一次考勤时间是2020年3月24日，公司于2020年3月16日通知暴来安人事调动，由营销岗转生产岗，3月18日正式调动，通知暴来安到生产部门报到，并安排其上邹县电厂项目，暴来安以家庭理由推脱，拒不服从公司安排，既不到管技工程部报道，也不上项目，故于2020年3月25日依法作出与暴来安解除劳动合同除名的决定，并通知暴来安办理相关手续，但暴来安一直未办理。该仲裁委于2020年6月23日做出华龙劳人仲案字（2020）0031号裁决书，裁决：“1、中拓公司支付暴来安2019年11月至2020年3月工资17,456.30元；2、中拓公司支付暴来安解除劳动合同的经济补偿金34,722.50元；3、中拓公司支付暴来安2017年、2018年、2019年提成奖金共计55,404.21元；4、中拓公司支付暴来安2020年回款奖金1,500元；5、中拓公司自本裁决生效十五日内为暴来安办理相关离职手续；6、驳回暴来安的其他仲裁请求。”中拓公司不服该裁决第二项，诉至法院，暴来安亦不服该裁决，亦诉至法院。中拓公司在一审庭审中仍向暴来安支付欠发的工资，中拓公司提交工资明细称截止2020年12月11日，中拓公司尚欠暴来安2020年3月份工资1,864.11元，暴来安对其提交的工资有异议，称应计算至2020年4月。一审法院另查明，暴来安近一年月平均工资为3,489元。一审法院认为，暴来安自2010年12月7日起在中拓公司处工作，双方签订有《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，结合上述合同，足以认定，双方自2010年12月7日起形成劳动关系。就双方劳动关系解除时间，中拓公司称，其已于2020年3月25日解除双方劳动关系，并提交考勤表、辞退决定予以证明，暴来安对此不予认可，并辩称，其最后到岗时间为2020年4月24日，但其就最后工作时间提交的铁路购票信息及微信记录不足以推翻中拓公司提交的有效考勤表，故根据证据的关联性、合法性、客观性，双方劳动关系存续期间应为2010年12月7日至2020年3月25日，双方劳动关系已于2020年3月25日解除。暴来安称，中拓公司拖欠其工资、提成奖金，中拓公司对拖欠工资及提成的情况予以认可，并提交工资明细予以证明，扣除已向暴来安发放6,503元回款奖励及报销1,323.3元差旅费、18,000元奖金，中拓公司还应支付暴来安2020年3月份工资1,864.11元及剩余提成奖金37,404.21元。就中拓公司是否支付暴来安解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形；就经济补偿金计算年限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，中拓公司作为用人单位，根据公司内部规章制度对暴来安进行日常管理包括考勤、核算工资、调整工作岗位、做出处理决定及解除劳动关系，充分体现其用人自主管理权，而暴来安作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，包括岗位调整，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，中拓公司确未及时支付暴来安工资并未为暴来安及时缴纳各项社会保险，而暴来安作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资且劳动合同履行期内的情况下，未经单位批准在复工后未正常到岗且提起仲裁申请，结合双方各自权利义务及过错程度，基于公平公正及疫情期间稳定和谐的社会理念，中拓公司应支付暴来安解除劳动关系经济补偿金20,934元（3,489元/月×10个月×60%）。且双方劳动关系已解除，故双方应相互配合办理离职手续。暴来安另要求中拓公司支付经济赔偿金，但其提供证据不足以证明中拓公司存在违法解除的法定情形，且已主张解除劳动关系的经济补偿金，对该请求不予支持。暴来安另要求中拓公司补缴社会保险费用、名誉损失10,000元、中拓公司向暴来安单位内部赔礼道歉、恢复名誉、追究中拓公司的刑事责任，该请求不属于人民法院受理劳动争议的审理范围，对该请求不予处理。暴来安另要求带薪年休假工资27,750元，与华龙劳人仲案字（2020）0031号裁决书列明的仲裁请求不一致，而仲裁程序系劳动争议案件的前置程序，对该请求不予处理。因双方均不服华龙劳人仲案字（2020）0031号裁决书，均诉至本院，故暴来安在提起劳动争议诉讼及案件审理过程中，要求申请先予执行工资21,056元、奖金55,404.21元，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的法律规定，对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第九十七条之规定，一审法院判决：“一、原告（被告）河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告（原告）暴来安之间的劳动关系于2020年3月25日解除；二、原告（被告）河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告（原告）暴来安2020年3月份工资1,864.11元及剩余提成奖金37,404.21元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、原告（被告）河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告（原告）暴来安解除劳动关系经济补偿金20,934元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。”本院二审期间，暴来安提交了其出差报销清单及两张2020年3月26日往返鹤壁与渭南的车票复印件一份，证明一审认定双方劳动合同解除时间错误，本院认为，其提交的证据均为复印件，证明力不足以推翻中拓公司提交的考勤表及辞退决定的证明力，本院对其证明目的不予采纳。本院二审查明事实与一审一致。本院认为，本案是劳动争议纠纷，双方应当按照签订的劳动合同及相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。一审法院根据中拓公司提供的考勤表等证据认定中拓公司与暴来安的劳动关系自2020年3月25日解除并无不当，暴来安上诉称应其工资应计算至2020年4月，但其提供的证据不足以证明其该项诉讼请求，本院不予支持，一审法院关于中拓公司欠付暴来安的工资及奖金认定并无不当。关于中拓公司向暴来安支付经济补偿金的问题，本院认为，中拓公司确实存在拖延支付暴来安工资报酬及未为其及时缴纳各项社会保险的问题，暴来安亦存在未按时到岗亦未正常履行离职手续的问题，故一审法院结合双方各自权利义务、过错程度及新冠肺炎疫情影响因素，判决中拓公司支付暴来安经济补偿金20,934元亦无不当，本院对双方关于该项的上诉请求均不予支持。暴来安上诉请求中拓公司支付其经济赔偿金无事实与法律依据，且其已经主张了解除劳动关系的经济补偿金，一审法院对其该项诉讼请求不予支持亦无不妥。关于暴来安请求中拓公司为其补齐社保的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的审理范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由河南中拓石油工程技术股份有限公司负担10元，由暴来安负担10元。本判决为终审判决。审判长  孔德军审判员  杨 浩审判员  周培勋二〇二一年二月十九日书记员  刘聪聪