吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1149号上诉人（原审被告）吉林省品味鲜米机销售有限公司，住所地经济技术开发区福临家园**（**）26商业幢**房。法定代表人焦亚杰，该公司总经理。委托诉讼代理人张军勇，吉林大华铭仁律师事务所律师。委托诉讼代理人庞宇婷，吉林大华铭仁律师事务所律师。上诉人（原审原告）韩龙华，男，汉族，1977年11月18日，住长春市南关区曙光街道师大一南委**。上诉人韩龙华与上诉人吉林省品味鲜米机销售有限公司（以下简称“品味鲜公司”）劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1820号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。韩龙华向原审法院提出诉讼请求：判令品味鲜公司向韩龙华支付以下金额款项1.要求品味鲜公司解除韩龙华劳动合同，并赔偿2700元乘以2个月等于5400元工资；2.要求品味鲜公司支付2018年8月份至今拖欠韩龙华的工资。品味鲜公司未给韩龙华开具工资证明，所欠工资按工资2700元乘以23个月等于62100元工资，62100元减去已发放8500元等于53600元的所欠工资；3.除以上工资报酬外，还需品味鲜公司依法赔偿韩龙华所欠工资的所欠金额25%的经济补偿金，53600元乘以25%等于13400元；4.品味鲜公司应赔偿拖欠韩龙华工资期间利息，按照建行活期利率0.35%，所欠工资53600元，故利息合计359.57元；5.品味鲜公司支付韩龙华2017年11月到2018年7月份的五险一金的补偿款。793.8元乘以6个月等于4762.8元。公积金每月175元。175元乘以6个月等于1050元；6.支付2018年8月品味鲜公司和韩龙华签订劳动合同，未按照劳动合同应给予韩龙华缴纳的五险一金，其社保公积金因为品味鲜公司之前一直拖欠费用导致不能给韩龙华增员，现要求给予韩龙华相应的补偿。韩龙华工资每月2700元，养老20%、失业0.7%、工伤1%、生育0.7%、医疗7%，793.8元乘以23个月等于18257.4元。公积金每月175元，175元乘以23个月等于4025元；7.以上韩龙华工资及赔偿补偿金合计：72759.57元。社保五险一金补偿金合计：28095.2元，总计：100854.77元；8.诉讼费用由品味鲜公司承担。事实和理由：韩龙华于2017年11月份到品味鲜公司销售部工作，2018年4月中旬离职，期间品味鲜公司未与韩龙华签订劳动合同，这段时间品味鲜公司不欠韩龙华的工资。2018年6月始，韩龙华到品味鲜公司储运部工作，工资月薪2700元。品味鲜公司于2018年8月份与韩龙华签订入职和劳动合同。2018年6月、7月份工资不欠，品味鲜公司未与韩龙华签订劳动合同。品味鲜公司在2018年8月开始拖欠韩龙华的工资。从2018年8月份至今，品味鲜公司仅给韩龙华发放过3次现金，通过韩龙华的建行储蓄卡（6210810940002400352）发放，分别是5000元、3000元、500元，合计：8500元。品味鲜公司用工制度未按照国家的相关规定实行，导致韩龙华的工资拖欠及一直未缴纳五险一金，非法扣除劳动者工资。品味鲜公司未和公司员工商讨的情况下，于2020年7月1日下发了公司《放假通知》，侵害了韩龙华的个人利益。为维护韩龙华的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院查明事实，判如所请。品味鲜公司原审时答辩称：1.第一项诉讼请求，韩龙华工资为2274.63元；2.第二项诉讼请求工资所欠金额为48563元；3.其他诉讼请求均无法律依据。原审法院经审理查明：韩龙华于2017年11月进入品味鲜公司工作，2018年3月份离职。2018年6月再次进入品味鲜公司工作。2019年8月1日，韩龙华（乙方）与品味鲜公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限2019年8月1日起至2020年7月31日止；乙方基本工资为2000元/月，按底薪+绩效+提成的分配制度执行，每月500元业绩绩效金额；甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按长春市最低工资标准执行；本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方等。因适逢疫情等原因，品味鲜公司自2020年1月起未再开辟市场，业务发生萎缩，韩龙华称，自2020年2月至2020年3月没有上班，2020年4月因父亲生病请事假，2020年5月间接性上班，2020年6月每天上班但时间随机，并未准时准点上班。2020年7月1日，品味鲜公司向员工发出放假通知言明：“由于公司经营困难，业务不能正常进行，公司决定员工放假（几名留守人员除外），放假期间员工停薪留职，其间所涉及的五险一金问题公司统一记账代缴，自2020年7月开始五险一金由个人承担，公司具体恢复运营时间根据后期资金等情况另行通知。”韩龙华接到通知后，即离职未再上班。2020年7月17日，韩龙华向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。韩龙华对该仲裁处理结果不服，故诉至我院。另查明：韩龙华认可自2018年8月至2019年12月期间的工资总额45993元，品味鲜公司已支付工资8500元的事实。以上事实，有《劳动合同书》一份、韩龙华工资账户流水单、韩龙华与品味鲜公司财务人员微信通讯截图、品味鲜公司财务账付款凭证、放假通知、经开仲裁委长经技劳人仲不字（2020）第134号《不予受理通知书》、庭审笔录等证据在卷为凭，并经当事人充分质证，足资认定属实。原审法院认为：品味鲜公司与韩龙华之间成立有效的劳动合同关系。但2020年7月初，品味鲜公司发出放假通知，并表示不再支付工资；韩龙华亦在接到通知后离职，其后未再上班。双方的行为，可视为已对终止劳动合同关系达成一致意见，双方的劳动关系应确认已于2020年6月末予以解除。一、关于韩龙华诉请的工资问题。韩龙华对于2018年8月至2019年12月期间的工资总额为45993元没有异议，2020年1月、5月品味鲜公司认可每月支付工资为2700元，2020年2月、3月、4月、6月，考虑到新冠肺炎疫情影响了用人单位的生产经营和劳动者正常劳动的情况，同时根据双方劳动合同的约定：“生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按长春市最低工资标准执行。”，原审法院按照长春市最低工资标准1780元计算工资，韩龙华自2018年8月至2020年6月工资总额为58513元，品味鲜公司已支付工资8500元，其尚欠韩龙华工资50013元。二、关于韩龙华诉请的赔偿问题。因品味鲜公司未按照法律规定为韩龙华缴纳社会保险，应适用《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定调整双方的权利、义务关系。根据韩龙华在品味鲜公司的工作年限，及其在合同终止前十二个月平均工资标准，对于韩龙华要求获得的经济补偿金5400元（2700元/月×2月）的诉请予以支持。三、关于韩龙华诉请的额外支付所欠工资总额25%作为补偿以及给付拖欠工资期间利息损失的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）……”。根据该项法律规定，对于未及时、足额支付劳动报酬的额外赔偿，应由劳动行政部门依法定程序作出行政处理。劳动者与用人单位之间因此事项产生的纠纷，不属人民法院民事案件的受理范围，故原审法院对于韩龙华的上述诉请不予处理。四、关于韩龙华诉请的“五险一金”补偿问题。因用人单位未向社会保险征收机构缴纳社会保险费、、住房公积金而产生的补缴纠纷不属于人民法院受案范围。劳动者可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关行政法规，向相关行政管理部门寻求救济。韩龙华要求品味鲜公司将应予补缴的“五险一金”向其个人补偿，于法无据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定，遂判决：一、韩龙华与品味鲜公司的劳动关系于2020年6月30日解除；二、品味鲜公司于判决生效后七日内给付韩龙华欠付的工资50013元；三、品味鲜公司于判决生效后七日内给付韩龙华经济补偿金5400元；四、驳回韩龙华其他诉讼请求。案件受理费5元（韩龙华已垫付），由品味鲜公司负担。宣判后，韩龙华不服，上诉至本院，请求依法撤销原审判决第一、第四项，发回重审或者依法改判，一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由是，根据品味鲜公司与韩龙华签订的《劳动合同书》在甲方工作起始时间：2018年8月1日，本合同于2019年8月1日起至2020年7月31日止。2020年7月1日品味鲜公司下发的《放假通知》，韩龙华被迫放假，且并没通知继续上班，原审法院判决劳动合同解除日期有误，品味鲜公司应支付韩龙华2020年7月份长春市最低工资标准1780元。因品味鲜公司吉林省品味鲜米机销售有限公司（法人：焦亚杰）在2017年11月1日到2017年4月15日，和2018年6月1日到2018年7月31日未与韩龙华韩龙华订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条，品味鲜公司应支付韩龙华每月支付二倍工资，根据韩龙华建设银行（卡号/账号：62108109400********）流水记录计算，合计：20827.72元。原审法院查明2018年3月份离职时间有误。品味鲜公司把韩龙华2018年4月份的工资申报到了2018年5月份。品味鲜公司应实际支付韩龙华，从2018年7月31日之前未订立合同的二倍工资：20827.72元，加上原审法院判欠付的工资50013元，经济补偿金5400元，和2020年7月份的最低工资1780元，总计：78020.72元。大写：人民币柒万捌仟零贰拾元柒角贰分。韩龙华个人已经缴纳社保，但品味鲜公司从未给韩龙华缴纳社保，违反了《劳动法》第七十二条。不仅如此，韩龙华同事董晓松2022年8月份就到了退休日期，社保被断缴，个人也缴纳不上。品味鲜公司下发《放假通知》就想推脱所有问题，所做行为及其邪恶，迫使韩龙华只能通过法律解决欠薪问题成唯一途径。品味鲜公司以疫情找原因，不支付员工工资。却在2020年7月13日至18日期间，公司留守员工孙建平、庞然、杨丹、杨林娜以考察的名义，去辽宁省沈阳市稻梦空间稻米文化主题公园至少游玩一日。品味鲜公司公司法人焦亚杰在吉林省林江房地产开发有限公司拥有200万元的股份，所以是有能力解决拖欠韩龙华的工资。品味鲜公司对韩龙华和韩龙华同事董晓松、韩跃、官吉平一审劳动争议纠纷的官司中，有钱聘请吉林大华铭仁律师事务所律师应诉，也不支付员工工资，实属可恶。综上所诉，品味鲜公司存在明显的违法行为，极大的损害了韩龙华的合法权益。为了维护韩龙华的合法权益，请二审法院撤销原审法院第一条和第四条判决，对本案的依法改判。针对韩龙华的上诉，品味鲜公司二审辩称，不同意其上诉请求，请求驳回其上诉。宣判后，品味鲜公司不服，上诉至本院，请求依法撤销原审判决，依法改判品味鲜公司与韩龙华于2019年12月31日解除劳动合同，品味鲜公司向韩龙华支付所欠工资款37493元，一、二审诉讼费由韩龙华承担。主要事实及理由是，因韩龙华不遵守公司的规章制度，多次无理取闹，在公司经营困难时，唆使其他工作人员与公司发生矛盾，而且2020年发生疫情，品味鲜公司自2020年1月起未再实际营业，2019年12月31日通知员工放假后，韩龙华再没有上班，品味鲜公司也没有通知韩龙华上班。所以，双方于2019年12月31日实际解除了劳动合同。品味鲜公司有义务支付韩龙华的工资至2019年12月31日。原审法院判决品味鲜公司支付2020年1月1日至2020年6月30日期间的工资没有事实依据，是错误的，二审法院应予以纠正。原审判决计算支付韩龙华工资的计算公式错误，经计算，截止到2019年12月31日，品味鲜公司应支付欠韩龙华工资37493元。并不是原审判决的50013元。综上所述，品味鲜公司认为，原审法院判决事实不清，适用法律错误，请求依法撤销原审法院判决，改判支持品味鲜公司的上诉请求。针对品味鲜公司的上诉，韩龙华二审辩称，不同意其上诉请求，应驳回其上诉。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，品味鲜公司主张双方劳动合同于2019年12月31日解除解除，品味鲜公司作为用人单位，其对解除劳动合同的事实承担举证责任，在品味鲜公司未提供证据证明的情况下，品味鲜公司应承担举证不能的后果责任。此外，韩龙华提供其与品味鲜公司员工的微信聊天记录也能证实2020年韩龙华为品味鲜公司提供过劳动，原审判决认定韩龙华工作至2020年6月正确。韩龙华主张双方解除劳动合同时间为2020年7月，无事实依据，本院不予支持。关于韩龙华主张品味鲜公司应支付韩龙华2018年7月31日之前未订立合同的二倍工资的请求，该项诉请求系韩龙华二审增加的诉讼请求，该项诉讼请求未经过劳动仲裁程序，且韩龙华原审时并未提出该项诉讼请求，故本院对其增加的该项诉请不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人吉林省品味鲜米机销售有限公司与韩龙华各负担10元。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 梁 明二〇二一年二月二十六日书记员 白雨函