北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2759号上诉人（原审原告）：北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼**。负责人：黄欣。委托诉讼代理人：杨志军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：吴敏，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张梅丽，女，1978年6月29日出生，汉族，住河北省衡水市枣强县。委托诉讼代理人：孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司（以下简称润美分公司）因与被上诉人张梅丽劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初16664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。润美分公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持润美分公司的诉讼请求。事实与理由：张梅丽自入职后就学习并知悉公司相关管理制度，认可接收培训并签字确认，并表示不会违反细则中的条款，愿意接受处罚。润美分公司在2019年年末连续开展的五次“工作在岗检查”中，发现张梅丽未在工作岗位并不知去向，有在岗人员书面签字确认。后期经与张梅丽沟通，明确要求其在工作期间严格履行工作岗位职责，并要求其对事实进行签字确认，张梅丽拒绝。随即润美分公司通过EMS向张梅丽履行法定送达。润美分公司在连续多次口头、函告处理后，张梅丽依然一意孤行，故润美分公司依据公司《员工纪律管理办法》和劳动合同法规定，对张梅丽予以解除劳动合同处理。润美分公司作为商业服务类行业，张梅丽在此疫情期间作为一名服务人员，应站好本职工作岗位，服务于社会大众。但张梅丽一方面无视公司管理制度，另一方面伙同其他人员消极怠工，擅离职守。在工作管理上造成了较大负面影响。润美分公司在多次采取劝说、劝告无效的情况下，依据公司管理制度及相关法律规定予以处理。张梅丽辩称，同意一审判决，不同意润美分公司的上诉请求和理由。润美分公司向一审法院起诉请求：1.润美分公司无需向张梅丽支付违法解除劳动关系赔偿金91997.54元；2.润美分公司无需向张梅丽支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2488.1元；3.由张梅丽承担诉讼费。一审法院认定事实：润美分公司原名称为乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司，于2020年4月3日变更为现名称。张梅丽于2011年8月22日入职润美分公司，岗位为生鲜烘焙课经理。双方于2018年2月1日签订了无固定期限劳动合同。润美分公司以张梅丽2019年12月6日、2019年12月12日未在岗、未履行本职工作为由，分别予以记过处分，并向张梅丽邮寄了员工行为奖惩审批表及违纪陈述书，奖惩审批表及违纪陈述书上均无张梅丽的签字，张梅丽称其未收到前述文件。润美分公司出具落款日期为2020年1月17日的解除劳动合同通知函，载明：“张梅丽：鉴于你在2019年12月6日-12月12日期间，人事部多次查岗均未在岗，未履行本职工作。根据员工纪律管理办法细则：b-27条：‘工作时间睡觉或擅离职守未造成损失的’予以记首次书面警告处分（记过），因期间仍违反门店纪律且已累计记过两次，门店已EMS邮寄形式送达，根据员工纪律管理办法细则d-1条：接到记大过警告后12个月内，又犯记大过警告类违纪行为一次，或记过类违纪行为两次，或书面劝导类违纪行为三次，或记过警告类违纪行为一次和书面劝导类违纪行为两次的属违规解约行为之规定。同时根据劳动合同法第三十九条第二项‘严重违反用人单位的规章制度的’规定自2020年1月18日起与你解除劳动合同。”并以邮寄形式向张梅丽送达。该份邮件被退回，张梅丽在庭审中述称未收到过该份邮件，但是公司口述过解除劳动合同通知函的内容，故对该通知函的内容无异议，不认可公司提出的解除理由。2020年4月17日，张梅丽到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.润美分公司支付解除劳动关系经济补偿金93670元；2.润美分公司支付2020年1月1日至2020年1月17日工资差额2173.56元；3.润美分公司支付2019年1月1日至2020年1月17日未休年假工资6914.94元；4.润美分公司支付2020年度过节费1000元；5.润美分公司支付2019年1月1日至2019年12月31日绩效奖金4700元；6.润美分公司支付2019年1月1日至2019年12月31日员工福利基金320元；7.润美分公司支付2019年健康证费217.8元。2020年6月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2611号裁决书，裁决：1.润美分公司支付张梅丽违法解除劳动关系赔偿金91997.54元；2.润美分公司支付张梅丽2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2488.1元；3.驳回张梅丽的其他仲裁请求。润美分公司不同意上述裁决，起诉至一审法院。润美分公司提交员工纪律管理办法及确认书、在岗情况检查确认表、巡视视频资料，证明张梅丽知悉公司管理制度且存在工作时间不在岗情况。润美分公司违纪处分细则规定：b）员工有下列行为之一的，予以记首次书面警告处分（记过）……27.工作时间睡觉或擅离职守尚未造成损失的。d）员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分（开除）：1.接到记大过警告后12个月内，又犯记大过警告类违纪行为一次，或记过类违纪行为两次，或书面劝导类违纪行为三次，或记过警告类违纪行为一次和书面劝导类违纪行为两次的。张梅丽称其未收到过员工纪律管理办法，对确认书上其本人签字的真实性不认可但不申请鉴定，对在岗情况检查确认表不予认可，对巡视视频资料的真实性及证明目的均不认可，称视频均是手机录的短视频，时长大概一两分钟，不能反映真实情况，也不能反映真实录制时间和地点。润美分公司提交考勤、工资明细表，证明张梅丽出勤及工资标准、发放情况。张梅丽对该份证据的真实性及证明目的均不认可。一审庭审中，关于离职前12个月平均应发工资数额问题，张梅丽与润美分公司均同意以仲裁认定的金额计算标准。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。润美分公司以张梅丽“多次查岗均未在岗，未履行本职工作”为由，认为张梅丽属于“工作时间睡觉或擅离职守未造成损失”的情况，对张梅丽予以记首次书面警告处分（记过），两次记过处分后，依据规章制度与张梅丽解除劳动合同。润美分公司应对张梅丽存在违反规章制度的事实承担举证责任。润美分公司提交的在岗情况检查确认表、巡视视频不足以证明张梅丽未在岗，亦不足以证明张梅丽擅离职守，应承担举证不能的不利后果，润美分公司与张梅丽解除劳动合同缺乏事实及法律依据。故应支付张梅丽违法解除劳动关系赔偿金，经核算，仲裁裁决的数额不高于一审法院依法核算的数额，且张梅丽认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此一审法院不持异议。关于2019年未休年休假工资问题。张梅丽未提交证据证明其在入职润美分公司前的工龄情况。结合张梅丽入职润美分公司的时间，张梅丽在2019年应享受5天的带薪年休假。润美分公司虽主张张梅丽已休年休假，但其提交的考勤、工资明细表中没有张梅丽的签字确认，张梅丽对该考勤工资明细表的真实性亦不认可，润美分公司亦未提交其他证据予以补强。润美分公司提交的证据不足以证明张梅丽已享受2019年1月1日至2019年12月31日期间带薪年休假，故其主张无需支付张梅丽前述期间未休年休假工资的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。经核算，仲裁裁决的数额不高于一审法院依法核算的数额，且张梅丽认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此一审法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于判决生效之日起十日内支付张梅丽违法解除劳动关系赔偿金91997.54元；二、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于判决生效之日起十日内支付张梅丽2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2488.1元；三、驳回北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司的全部诉讼请求。双方当事人二审期间均未提交新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，润美分公司以张梅丽多次查岗均未在岗为由，认定张梅丽违反公司规章制度，并与张梅丽解除劳动合同，但综合张梅丽在卖场中的工作岗位及性质，仅凭润美分公司单方制作的在岗情况检查确认表及巡视视频等，难以认定张梅丽在巡查期间内未在岗，故一审法院认定润美分公司与张梅丽解除劳动合同缺乏依据，并据此判令润美分公司支付张梅丽解除劳动关系赔偿金，并无不当。关于未休年假工资，因润美分公司提交的证据不足以证明张梅丽于2019年1月1日至12月31日已休年假，故应支付张梅丽上述期间的未休年假工资。综上所述，润美分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李汉一审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二一年二月二十六日法官助理 祁哲洋书 记 员 于明洁