河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初24243号原告白蕾，女，1975年7月5日出生，回族，住郑州市中原区。委托代理人白杨，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。委托代理人赵书瑞，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。被告河南鑫聚暖通工程集团有限公司郑州分公司，住所地郑州市郑东新区商都路南、黄河东路西1（财信大厦）17层1702号。负责人王朋飞。委托代理人赵文霞,河南路德律师事务所律师。委托代理人杜如田,河南路德律师事务所律师。原告白蕾诉被告河南鑫聚暖通工程集团有限公司郑州分公司劳动争议一案，本案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告白蕾委托代理人赵书瑞，被告河南鑫聚暖通工程集团有限公司郑州分公司委托代理人赵文霞、杜如田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年11月进入河南鑫聚暖通工程集团有限公司（现名：河南鑫聚工程集团有限公司）工作，岗位为被告办公室主任。被告为原告缴纳社保、发放工资，但一直未与原告签订书面劳动合同，也未安排原告带薪年休假。2020年6月11日，被告无任何正当理由解除与原告的劳动合同关系，且拖欠原告2020年2月份、6月份工资（被告于9月支付了5月份工资）和2019年度带薪年休假工资未发放，但在解除合同后又拒绝为原告办理停保手续和办理失业登记,致使原告未能享受失业保险金待遇。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：1.确认原告与被告在2011年11月至2020年6月11日之间存在劳动合同关系，并确认双方的劳动合同于2020年6月11日违法解除；2.被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金188405.46元；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分115136.67元；4.被告向原告支付2020年2月份工资3049.8元，6月份工资10466.97元，合计13516.77元；5.被告向原告支付2019年未休年假的工资报酬4812.30元；6.被告支付因未依法及时为原告办理失业登记手续给原告造成的经济损失10640元（暂计算至2021年1月份，直至被告为原告办理失业登记手续时为止）；7.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，1.被告从未主动解除与原告的劳动合同关系，原告无权要求郑州分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2.原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据。原告自2011年11月入职。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，即使双方未签订书面劳动合同，原告也仅有权主张自2011年12月起至2012年10月期间的双倍工资差额。而原告劳动仲裁申请主张的是2019年6月11日至所谓劳动关系解除之日（2020年5月11日）未签订的书面劳动合同的双倍工资差额，故其请求没有法律依据。3.原告主张的工资标准过高，与事实不符。郑州分公司每月向原告发放的工资款项中有2000元系分公司业务发展需要,租赁原告私有车辆所支付的车辆租赁费用，不应计入工资范畴。原告自2020年6月12日无故离岗，6月份实际工作时间仅为11天，应当获得11天的工资，要求按照10466.97元向其支付6月份工资无事实依据。4.原告已经享受了2019年带薪年休假，故其请求未休年假工资无事实依据。5.被告不存在拖欠原告2020年2月份工资的事实。被告实际于2020年4月27日通过公司出纳胡晓彬的账户向原告转账支付12758.71元（被告账户支付3118元，公司出纳胡晓彬的账户支付9640.71元），其中10758.71元为2020年1月份的工资及补贴，2000元为2020年2月份的生活费。6.原告主张的失业保险金损失既违反法定程序，也无事实依据。被告从未主动解除与原告的劳动合同关系，至今仍在为其缴纳社会保险，其行为属于自行离职，不符合《社会保险法》第四十五条规定失业保险金的申领条件。综上，依法应当驳回原告诉讼请求。经审理查明，原被告在2011年11月至2020年6月11日之间存在劳动关系。原告参加工作时间为1994年9月1日。自2014年12月起，被告为原告缴纳了失业保险。原告2019年1月工资共计10587元，2019年2月工资共计10587元，2019年3月、4月工资共计21174元，2019年5月工资共计10667.01元，2019年6月至12月工资共计76235.81元。原告2019年全年工资共计129250.82元。经计算，原告2019年1月至2019年12月的月平均工资为10770.9元。根据原告提交的微信聊天记录，2020年6月11日，原告向公司负责人王敏荣发送消息称，“刚才赵会计已经通知到我了，今天我就可以办交接，但是根据劳动法，我是2011年11月入职，理应赔偿九个月的工资。”2020年6月19日王敏荣回复称，“下周一回办公室上班。”2020年6月12日，原告向郭玉静发送消息称，“1、财务告知邱来接替我的工作。2、按照劳动法理应赔偿9个月工资。3、走程序将是29个月的赔偿（9*2+11）。4、十年的付出跟九个月的工资并不成正比，如想真心对待已为对公司有贡献的人，价值远远高于这。”后郭玉静回复称，“明白。”2020年6月22日，原告向赵莉颖发送消息称，“赵亲，从6月11号接到你代表公司通知我离职的通知距今也有一阵子了，公司一直没有对工资和赔付有个说法……另外我的工作交接，前台和小杨对我的工作文件相当熟悉，所有的文件都在档案柜里存放（公司的机密机要文件以及所有合同均不在我这里存放），6月11号走的时候我只是把私人物品带走，当时公司好几位员工均陪伴在旁边也可以作证。”后赵莉颖回复表情玫瑰花。庭审时，被告申请证人出庭，证人刘某、胡某称，这几年，包括2019年，被告公司腊月二十六放假，正月初九上班。2020年10月26日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.原被告在2011年11月至2020年6月11日之间存在劳动合同关系；2.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金173191.27元；3.被告向原告支付2019年7月11日至劳动关系解除之日未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分108006.61元；4.被告支付原告2020年6月工资10187.72元；5.被告支付原告2019年未休年休假工资报酬4684.01元。2020年12月3日，仲裁委做出郑东劳人仲案字[2020]1570号仲裁裁决书，裁决：1.确认被告与原告在2011年11月至2020年6月11日之间存在劳动合同关系；2.被告支付原告2020年6月1日至6月11日工资4081.05元和未休年休假工资4534.5元。原告不服，遂诉至本院。以上案件事实由养老保险信息查询单、社保个人参保证明、银行流水、微信聊天记录截图、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系解除问题，经原被告共同确认，双方在2011年11月至2020年6月11日之间存在劳动关系，本院予以认定。结合原告提交的王敏荣、赵莉颖、胡某等人的微信聊天记录，原告均表示接到公司通知离职，并要求公司赔偿工资等。上述三人均未明确提出异议。被告亦未提交有效证据证明双方协商一致或公司可以单方解除劳动关系的法定情形，故本院认定被告存在违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告月平均工资10770.9元，结合其在被告的工作年限，被告应当支付原告赔偿金193876.2元（10770.9元*9个月*2）。原告主张赔偿金188405.46元，在其合理受偿范围内，本院予以支持。被告辩称，原告的工资中有2000元系被告支付租赁原告车辆的租赁费，但未举证证明双方存在租赁关系，故对其该项辩称，本院不予采信。关于拖欠工资，公司应当按时、足额向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠。根据原告月平均工资，2020年1月、2月应发工资21541.8元，实发工资12758.71元，故被告应当支付原告1月、2月剩余工资8783.09元，原告主张3049.8元，本院予以支持。被告自认原告2020年6月工作11天，故被告应支付原告2020年6月工资5447.35元（10770.9元÷21.75天*11天）。关于应休未休带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，原告参加工作时间为1994年9月1日，故其可享受带薪年休假15天。被告公司2019年春节放假时间是从农历腊月二十六至正月初九，共14天，扣除春节期间国家法定节假日7天，2019年原告已实际享受带薪年休假7天，剩余未休带薪年休假8天。原告月平均工资为10770.9元，故被告应支付原告应休未休带薪年休假工资7923.42元（10770.9元÷21.75天*8天*200%）。原告主张4812.3元，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，2011年11月，原被告双方建立劳动关系。劳动争议的仲裁时效期间为一年，原告应当在2013年11月之前主张上述权利。2020年10月26日原告提起劳动仲裁时，已超过仲裁时效。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于失业保险待遇损失，被告已经为原告缴纳了失业保险，其可自行申请领取失业保险金，公司予以配合，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告白蕾与被告河南鑫聚暖通工程集团有限公司郑州分公司在2011年11月至2020年6月11日之间存在劳动关系；二、被告河南鑫聚暖通工程集团有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付原告白蕾2020年2月份工资3049.8元、6月份工资5447.35元、应休未休带薪年休假工资4812.3元，共计13309.45元；三、被告河南鑫聚暖通工程集团有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付原告白蕾赔偿金188405.46元；四、驳回原告白蕾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南鑫聚暖通工程集团有限公司郑州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年二月二十六日书记员  吴彦昭