湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘0111民初3599号起诉人：长沙您好微美美容管理有限公司，住所地长沙市雨花区韶山中路**万博汇名邸****。法定代表人：李春英。委托诉讼代理人：莫勇军，湖南金州律师事务所律师。2021年2月2日，本院收到起诉人长沙您好微美美容管理有限公司（以下简称起诉人）的起诉材料。起诉人以向阳杰（以下简称被起诉人）为被起诉人向本院提起民事诉讼。诉讼请求：1、请求法院判决起诉人无须向被起诉人支付工资12640元；2、请求法院判决起诉人无须向被起诉人支付经济补偿金3250元；3、请求判令被起诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、起诉人未拖欠被起诉人劳动报酬。起诉人与被起诉人签订《劳动合同》（试用期），其中第5条第1款约定：“乙方按甲方在本合同中要求完成工作任务的，甲方以法定货币形式按时足额支付乙方的工作报酬。”同时约定“甲方支付乙方试用期报酬的标准和办法为：乙方试用期报酬为3500元/月”。其中约定的“报酬“的构成为：基本工资+绩效工资。其中，基本工资为2500元，绩效工资根据《劳动合同》中第5条第1款规定的工作任务完成情况发放。2019年12月份起诉人及时向被起诉人发放3335元，其中包含基本工资2500元和绩效工资835元，被起诉人在收到工资后并未提出异议。2020年1月份起诉人向被起诉人发放工资2710元，其中包含基本工资2500元和绩效工资210元。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二款规定：“......企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”起诉人公司于2020年1月22日正式放假，本计划于2020年1月31日返岗，但因为疫情原因，2020年3月5日起诉人才取得《砂子塘街道新冠肺炎疫情防控期间企业（门店）复工审核备案表》。起诉人自2020年1月22日起停产停工，至2020年3月5日才获得复工的批准，停工停产时间一个多月，即企业已经超过一个工资支付周期。起诉人已经按照相关规定以及人道主义的精神向被起诉人支付了2020年2月份的工资2710元，高于长沙市最低工资标准，因此被起诉人已经足额向起诉人支付工资。起诉人与被起诉人基于真实平等自愿原则签订《劳动合同》，其中约定报酬为3500元，报酬的构成为：基本工资2500元与绩效工资约定1000元（绩效工资实际发放情况根据被起诉人工作完成情况）。并非仲裁庭所认定基本工资为3500元，绩效工资3000元。双方并未任何书面约定工资为6500元，同时，在实际履行中也从未按照6500元/月发放过工资，因此仲裁中判决起诉人拖欠工资并认定工资标准为6500元/月错误。二、起诉人系合法解除与被起诉人之间的劳动关系。被起诉人在劳动关系存续期间严重失职给被起诉人造成重大损害。被起诉人在工作期间一直无法保质保量完成设计工作，屡次出错，因被起诉人工作失误，导致客户方提交给雨花区卫健局校验的材料中出现多达37处错别字，因这个错误导致客户被迫延迟几个月才能继续审验并通过，严重影响了起诉人的商业信誉。同时，因起诉人未能及时完成工作任务且错误频出，消极怠工，导致起诉人无法按时完成另一客户的要求，后只能承包大部分工作给外包公司“米洛斯公司”进行制作，导致起诉人损失2万元（被起诉人多次犯错，以上只是举2个例子）。被起诉人的工作岗位系设计岗，按时准确的完成设计稿系被起诉人的工作职责，但是被起诉人屡次犯错，工作上严重失职给公司经济上和商业信誉上造成严重损失。同时，因受疫情的影响，公司无法正常开工，经济实属困难，为了维护公司的正常运行已经很困难，而被起诉人屡次犯错，严重失职行为对公司经营存在巨大的威胁，公司已经没有能力再为被起诉人的失职行为买单。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的......”本案中起诉人系因被起诉人严重失职行为给公司造成了重大损害而解除与被起诉人的劳动合同，并不符合《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定。用人单位具有用工管理自主权，起诉人确因疫情原因，企业存在经营困难，而起诉人的严重失职，给企业的经营雪上加霜。因此，为维护起诉人的合法权益，特此起诉。经审查,本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”本案中，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会裁决的起诉人向被起诉人支付的工资12640元、经济补偿金3250元均未超过湖南省人力资源和社会保障厅发布的2019年度湖南省月最低工资标准十二个月的金额（1700元/月×12个月＝20400元），故雨劳人仲案字[2020]第1326号仲裁裁决对用人单位即本案起诉人为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，起诉人只能依法向相关中级人民法院申请撤销裁决，而不能向基层人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一项之规定，裁定如下：对起诉人长沙您好微美美容管理有限公司的起诉，本院不予受理。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  向斌二〇二一年二月三日书记员  易炼附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）起诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被起诉人；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。