山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0523民初5002号 原告：魏辉辉，女，1982年6月18日出生，汉族，住广饶县。 委托诉讼代理人：任青青，山东鲁成律师事务所律师。 被告：东营一品红食品有限公司，住所地：广饶县广饶街道糖果工业园。 法定代表人：孙士中，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈文超，山东良远律师事务所律师。 原告魏辉辉与被告东营一品红食品有限公司（以下简称一品红公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏辉辉及其委托诉讼代理人任青青、被告一品红公司委托诉讼代理人陈文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏辉辉向本院提出诉讼请求：1.依法判决一品红公司支付魏辉辉停工留薪期工资51966.46元、护理费1998.87元、住院伙食补助费510元、交通费500元、解除劳动合同经济补偿金11135.67元，以上共计66111元；2.诉讼费用由一品红公司承担。诉讼过程中，魏辉辉增加诉讼请求：依法确认原、被告自2020年9月1日解除劳动关系。事实和理由：魏辉辉因与一品红公司劳动争议纠纷向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，广饶县劳动人事争议仲裁委员会做出广劳人仲案字（2020）第328号仲裁裁决书，魏辉辉认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、魏辉辉自工作至受伤时，在一品红处工作正好31天，中间休息一天，而被告给原告发放的工资也是7423.78元，正好为其一个月的工资，所以计算停工留薪期工资时理应按照7423.78元的工资标准进行计算。同时魏辉辉受伤后，因伤情不稳定，一直按照广饶县人民医院的医嘱在家休养，依据医嘱记载，魏辉辉的休养时间为7个月，但广饶县劳动人事争议仲裁委员会仅按照6个月的时间，并减少工资标准计算停工留薪期工资不符合法律规定。二、魏辉辉受伤住院后，系其大姑姐张洪爱进行的护理，张洪爱在广饶县丽景豪庭小区居住，该护理费应当按照2019年山东省城镇居民人均可支配收入计算，而不是按照2018年山东省农村居民人均可支配收入计算。住院伙食补助费按照一天15元计算没有法律依据，交通费并非未出市就没有交通费，所以广饶县劳动人事争议仲裁委员会计算护理费、住院伙食补助费的标准不正确，未支持交通费不正确。三、仲裁裁决经济补偿金的请求不予支持是错误的。魏辉辉受伤期间，一品红公司未支付魏辉辉任何工资，且未缴纳社会保险，一品红公司的行为违反了劳动合同法的规定，依据该法第三十八条之规定，魏辉辉在解除劳动合同时，一品红公司应当支付经济补偿金。 一品红公司辩称，一、因魏辉辉起诉，原仲裁裁决书未生效，关于劳动关系解除时间问题，一品红公司认可2020年3月1日起解除劳动关系。二、关于停工留薪期工资，1、时间问题，《山东省工伤职工停工留薪期限分类目录》和魏辉辉病历伤情比对，最长就是6个月，魏辉辉主张7个月且没有劳动鉴定委员会鉴定，不应当被支持；2、工资标准问题，双方未签订劳动合同，未约定按月工资，是计件形式，根据工伤保险条例，停工留薪期工资是受伤前12个月的平均工资，出事前不满一个月的按劳动合同约定，没有约定或者约定不明的，按照当地统筹地区工资标准的60%，本案中也就是应为7459＊60%＝4475.40元，因此就公平公正而言，停工留薪期工资应为4475.40＊6＝26852.4元。三、护理费按照农村标准计算。四、住院伙食补助费按照东营市工伤标准15元／天。五、经济补偿金问题，魏辉辉本次起诉比仲裁申请有大额增加，原来是7423.78元，现在是11135.67元，违反劳动争议仲裁前置的规定，应当予以驳回。六、一品红公司系糖厂，季节性非常强，七八月份和春节前两个月是用工旺季，收入高，但是其他月份基本不用工，希望法庭考虑用工性质和工资标准作出公正裁决。 本院经审理认定事实如下：魏辉辉于2019年7月21日到一品红公司处工作，岗位为包装工。2019年8月23日6时4分许，魏辉辉在工作中发生事故负伤，于2019年8月23日至9月9日在广饶县人民医院住院17天，诊断为右跟腱损伤。2020年4月10日，广饶县人力资源社会保障局作出广人社工认字［2020］第108号认定工伤决定书，认定魏辉辉受伤为工伤。一品红公司于2019年9月23日向魏辉辉发放工资共计7423.78元。一品红公司没有为魏辉辉缴纳工伤保险费。2020年9月1日，魏辉辉向广饶县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2020年9月10日立案，魏辉辉仲裁请求为：一、依法确认魏辉辉与一品红公司自2020年9月1日解除双方之间的劳动关系；二、依法裁决一品红公司向魏辉辉支付停工留薪期工资51966.46元、护理费1998.87元、住院伙食补助费510元、交通费500元，解除劳动合同经济补偿金7423.78元，以上共计62399.11元。2020年11月10日，仲裁委作出广劳人仲案字（2020）第328号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2020年9月1日解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付停工留薪期工资39302.34元、护理费759.04元、住院伙食补助费255元，共计40316.38元，于本裁决书生效后十日内支付；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述裁决书于2020年11月16日送达魏辉辉，魏辉辉不服仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告魏辉辉自2019年7月21日至2019年8月23日在一品红公司工作，期间双方之间存在劳动关系。魏辉辉在工作期间受伤且已被认定为工伤，因一品红公司未依法缴纳工伤保险费，魏辉辉要求一品红公司支付工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。参照魏辉辉的伤情及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期确定为6个月。魏辉辉工作时间为32天，工资为7423.78元，折算月平均工资为6960元，停工留薪期工资为41760元。魏辉辉住院时间为17天，一品红公司未派人护理，护理费参照2019年城镇居民人均可支配收入确定为1971元；住院伙食补助费标准为每天30元，计算为510元。魏辉辉未提交到东营市以外就医的证据，其主张交通费的请求，本院不予支持。 劳动法及劳动合同法均明确规定了劳动者及用人单位解除劳动关系应以明示的方式履行相应的解除手续，一品红公司未为魏辉辉缴纳社会保险费，魏辉辉要求自申请仲裁之日即2019年9月1日解除双方劳动关系，符合法律规定本院予以支持。因用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在停工留薪期满后，魏辉辉未再回一品红公司工作，未向一品红公司提供劳动，双方不再存在相互的权利义务关系，双方劳动关系处于中止状态，魏辉辉在一品红公司的工作时间确定为7个月，一品红公司应当支付魏辉辉经济补偿金为其一个月的工资即6960元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、确认魏辉辉与东营一品红食品有限公司自2020年9月1日解除劳动关系； 二、被告东营一品红食品有限公司于本判决书生效后十日内支付原告魏辉辉停工留薪期工资41760元、护理费1971元、住院伙食补助费510元、经济补偿金6960元，以上共计51201元； 二、驳回原告魏辉辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告魏辉辉负担1元，被告东营一品红食品有限公司负担4元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  张海涛 二〇二一年二月八日 书记员  杜兆洁