四川省武胜县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1622民初276号 原告：段涛，男，1990年7月21日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：胡朝阳，四川君尊律师事务所律师。 被告：李月成，男，1965年1月4日出生，汉族，住四川省武胜县。 被告：四川金信通达建筑安装工程有限公司，住所地四川省武胜县沿口镇50米大街，统一社会信用代码915116222100016342。 法定代表人：滕明荣，董事长。 委托诉讼代理人：陆大林，武胜县飞龙法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：邓中华，男，系该公司员工。 原告段涛与被告李月成、四川金信通达建筑安装工程有限公司（以下简称金信通达公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告段涛的委托诉讼代理人胡朝阳、被告李月成、被告金信通达公司法定代表人滕明荣及其委托诉讼代理人陆大林、邓中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告段涛向本院提出诉讼请求：判决二被告连带支付原告劳务费4500元。事实和理由：原告于2015年12月至2016年1月在被告金信通达公司承建的位于武胜县××镇××座××段项目工作。2020年3月28日，被告李月成与原告就原告的劳务费进行了结算，被告欠原告劳务费4500元，现原告要求被告支付该款项未果，特起诉请求依法裁决。 被告李月成承认原告在本案中所主张的事实并同意支付该劳务费。 被告金信通达公司辩称，原告请求被告金信通达公司承担支付责任不符合事实和法律规定，请求法院驳回原告对金信通达公司的诉讼请求。理由如下：1.原告系被告李月成雇请的管理人员，与被告金信通达公司没有聘用关系和形成劳动关系；2.原告提供劳务是基于对李月成的依赖而非对金信通达公司的信赖，金信通达公司对李月成拖欠原告的劳务款不存在过错；3.原告与李月成系个人劳务关系，原告是提供劳务的一方，李月成是接受劳务的一方，无论李月成出具的工资结算单或欠条内容是否真实、金额是否准确，根据合同的相对性原则均应由李月成承担负责；4.根据《民法典》第一百七十八条第三款“连带责任，由法律规定或者当事人约定”之规定，原告请求金信通过公司承揽李月成债务的连带责任无法律依据；4.案涉工程李月成已于2016年7月1日竣工后交付给开发商，但此时原告作为管理人员并未在工程项目上工作，金信通达公司协助处理李月成项目债务时，出具了《工作联系函》以及对处理债务、工资等事宜进行了公告，原告假定是李月成的管理人员，在此时应当知道权利受到侵害，至本案起诉时，已超过诉讼时效。2020年李月成向原告出具的债务凭证，仅能证明李月成对相关债务予以承认，与金信通达公司无关，原告现起诉金信通达公司已过诉讼时效；5.案涉工程的临工工资、材料款等已于2016年清理完毕，被告金信通达公司不欠原告的工资；6.被告金信通达公司未与原告进行工资结算，也未委托任何人代表金信通达公司与原告结算，被告李月成无权代表金信通达公司进行工资结算，不认可被告李月成与原告的工资结算；7.若原告要求金信通达公司承担支付责任，应有劳动仲裁的前置程序，原告方直接向法院起诉不符合法律规定。综上，请求驳回原告对金信通达公司的诉请。 本案原告段涛围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、原告身份证、被告人口信息（户籍）证明，拟证明原、被告主体适格；二、建设工程施工合同，拟证明被告金信通达公司承包了新锐·城市首座项目的建设施工工程；三、（2016）川1622民初2288号民事判决书，拟证明被告李月成借用金信通达公司资质承包了新锐.城市首座的建设工程，被告李月成系案涉工程的实际施工人，该判决认定被告金信通达公司对于该案原告的工程款承担了连带支付责任。四、工资结算单，拟证明被告欠付原告劳务费的金额及时间段；五、劳动保障监察投诉（举报）登记表，拟证明原告等人员到武胜县劳动监察大队投诉其在案涉工程务工的劳务费未支付完的情况；六、李晓龙的银行卡明细清单，拟证明案涉工程的财务管理人员李晓龙向原告等人支付劳务费的事实。被告李月成对原告提交的上述证据无异议。被告金信通达公司质证认为：对第一组、第二组、第三组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，被告李月成系案涉工程的实际施工人，金信通达公司不应承担连带责任；对第四组证据真实性不予认可，结算单上的工作时间没有具体的哪一天，结算时间是2020年7月28日，事隔将近四年，没有出勤表等工资的基础性证据印证，所以其真实性存在重大问题。工资结算单的核算人是李晓龙和李月成父子二人，该二人均无权代表金信通达公司进行结算，该结算单仅是该二人与原告的结算。对第五组证据，不能达到原告的证明目的，登记表上面投诉的仅是瞿前贵一个人，内容是瞿前贵自己的陈述，对投诉内容的真实性监察大队也未进一步核实，仅载明瞿前贵向监察大队反映了这个事情，监察大队并未做任何处理，是否属实还需要原告提交相应的证据加以证实；第六组与本案没有关联性，不能达到原告的证明目的，该银行流水并不能体现出支付的是这些原告的工资。 被告李月成提交了以下证据：一、施工总承包合同，拟证明被告李月成是金信通达公司的委托代理人；二、由李晓龙制做的管理人员工资表，拟证明原告的工资发放情况。原告质证认为：对第一组证据无异议，对第二组证据证明目的有异议，请法院依法审查。被告金信通达公司质证认为：第一组证据真实性无异议，但对证明目的有异议，被告李月成是实际施工人；第二组证据全是复印件，且金信通达公司对此不知情，不能作为定案依据和证据使用。 被告金信通达公司提交了以下证据：一、工作联系函、公告，拟证明案涉工程从2017年4月开始清理所有债务，包括农民工工资、材料款都是由被告金信通达公司直接清算，被告李月成无权代表金信通达公司跟原告进行结算；二、欠款统计表、领款人签字的欠账统计表及各班主的承诺，拟证明被告金信通达公司对案涉工程农民工工资和材料欠款都已清理完毕。原告质证认为：对于第一组证据，工作联系函与本案不具有关联性，这是被告金信通达公司与新锐公司工作来往产生的文件，该工作联系函所发送的对象是新锐公司，不是原告，原告对此不知情，不能达到其证明目的；对公告的真实性有异议，该公告虽然在××街××号进行了张贴，但是公告形成的时间和张贴时间存疑，原告对此并不清楚，按照公告制作时间是2017年4月，该时间原告已经离开了案涉工程项目部，该公告还能证明被告金信通达公司对项目欠款进行了认可；对第二组证据，欠款统计表与本案不具有关联性，被告李月成签署的意见是“预计欠款，实际以结算为准”，可以说明欠款金额并不完全，劳动监察大队加注意见是该统计表是李月成统计的情况，并非最终统计情况，被告金信通达公司出具的欠款统计表共1002万元，但是后面领款的情况来看并不足1002万元，因此该统计表及后面发放欠款的情况并不能达到被告金信通达公司的证明目的；对于各班组的承诺，无法核实这些承诺人的身份情况，且这些承诺是混凝土组、钢筋组和木工组的劳务费，并不包含本案原告的劳务费。其中关于邓林的承诺，邓林系通过判决由二被告连带支付其劳务费用，相当于原告举示的判决书被告金信通达公司已履行，其认可判决书上载明的事实。被告李月成质证认为：对工作联系函不知情；对于公告，被告金信通达公司认为李月成是实际施工人，但没有叫李月成签字，也没有证据证明金信通达公司张贴了这些公告，不能证明李月成结算无效；欠款统计表上面写的预计欠款，实际以结算为准，该统计表不代表账目都结清了；各班组的承诺属实。 对于原、被告提交的以上证据，本院认定如下：原告提交的劳动保障监察投诉（举报）登记表系瞿前贵个人投诉登记表，与本案不具有关联性；被告李月成提交的管理人员工资表系复印件，无法核实其真实性；被告金信通达公司提交的承诺与本案不具有关联性，对前述证据本院不予采信；其余证据客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月，被告李月成借（挂）被告金信通达公司的资质承包了新锐·城市首座一标段项目工程。2015年12月至2016年1月期间，原告受被告李月成聘请在该工程从事施工员工作，2020年3月28日，被告李月成向原告出具工资结算单一份，载明“段涛于2015年12月至2016年1月在四川金信通达建筑安装工程有限公司新锐·城市首座一标段项目部工作，共计工资14000元，借支9500元，剩余未付工资4500元（大写：肆仟伍佰元正）”。该款项至今未付。 另查明，原告2015年12月以前已领取的劳务费系由被告李月成之子李晓龙发放。2016年4月8日，被告李月成与被告金信通达公司签署城市首座一标段项目欠款统计表，该统计表载明了欠各班组、材料供应商、租赁商的款项，被告金信通达公司在该统计表上签署“统计数据属实”，被告李月成签署“预计欠款，实际以结算为准”，原告主张的款项未在该统计表之中。 本院认为，本案的争议焦点为被告金信通达公司是否应对原告的劳务费承担支付责任。从案件客观事实分析，被告金信通达公司与四川新锐置业有限公司签订《建设工程施工合同》后，李月成作为新锐·城市首座一标段项目的建设实际施工人和项目负责人，组建了自己的管理团队，原告作为接受被告李月成雇请的管理团队中的保管员，应当知道李月成是其实际雇佣人，与李月成之间形成了劳动雇佣关系，故原告主张的劳务工资款的性质属于李月成管理团队的管理成本范围。2016年4月8日，被告李月成与被告金信通达公司签署城市首座一标段项目欠款进行结算时，未在结算表中将原告的劳务工资款列入其中，即使李月成在与金信通达公司结算移交时漏列了管理团队成员的劳务工资款。从日常生活经验法则来评判，原告作为李月成管理团队成员一员，应当知道2016年4月8日李月成已将整个项目工程款收支移交给金信通达公司，金信通达公司接受李月成移交后实际向材料商、农民工代李月成支付了相应的款项，其未向金信通达公司申报劳务工资即可能导致其权利受到损害的事实。被告金信通达公司抗辩从原告在项目部工作的最后时间为2016年8月起算至今已长达四年多时间，其未向金信通达公司申报或者主张权利超过了诉讼时效，本院认为，原告对此未提供证据予以反驳，也未作充分合理的说明，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为。……诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”的规定，被告金信通达公司的抗辩理由成立，本院予以采信。被告李月成自认应当给付原告的劳务费4500元，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条、第五百零九条、第五百七十九条之规定，判决如下： 一、被告李月成于本判决生效后10日内向原告段涛支付劳务工资款4500元； 二、驳回原告段涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取计25元，由被告李月成负担（原告已垫付，被告李月成履行时一并支付给原告）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李毅 二〇二一年二月二十五日 书记员  谭攀