江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终83号上诉人（原审被告）：赣州市南康区红古坊家具有限公司，住所地：江西省赣州市南康区蓉江街道叶坑村叶屋组。法定代表人：朱燕，系该公司董事长。上诉人（原审被告）：朱燕，女，1983年8月27日生，汉族，住江西省赣州市南康区。二上诉人共同委托诉讼代理人：罗惠河，江西文峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘代传，男，1973年8月8日生，汉族，住江西省赣州市于都县。委托诉讼代理人：赖俊林，江西公仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟骏，江西公仁律师事务所律师。上诉人赣州市南康区红古坊家具有限公司（以下简称红古坊公司）、朱燕因与被上诉人刘代传工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省赣州市南康区人民法院（2020）赣0703民初5285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了书面审理，上诉人红古坊公司、朱燕的委托诉讼代理人罗惠河，被上诉人刘代传及其委托诉讼代理人赖俊林、钟骏到庭参加本院组织的调查询问，本案现已审理终结。红古坊公司、朱燕上诉请求：1.改判红古坊公司、朱燕无须承担刘代传的工伤保险待遇；2.判令刘代传承担本案一审、二审诉讼费。事实和理由：1.本案属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议案件中仲裁为前置程序。本案中刘代传未经劳动仲裁就直接向法院起诉，加重了红古坊公司义务。同理，本案本应驳回刘代传起诉。2.朱燕不应对刘代传的工伤保险待遇承担连带责任。本案为劳动争议案件，本案诉讼主体是劳动者刘代传和用工单位红古坊公司，朱燕仅是法定代表人，不是适格主体。3.红古坊公司已向保险公司购买了雇主责任险，刘代传主张的工伤保险待遇应由保险公司承担而非红古坊公司承担，故依法应驳回其诉讼请求。刘代传答辩称：请求依法驳回上诉，维持原判。事实和理由：1.本案起诉之前，刘代传已提起劳动仲裁，后南康区劳动仲裁委向刘代传出具了不予受理通知书，应当视为已经经过了劳动仲裁。2.通过一审刘代传提交的银行流水可以看出刘代传的工资是从朱燕个人账户上发放的，足以证明红古坊公司与其自然人股东朱燕是财产混同，且红古坊公司、朱燕在一审也未提交任何证据证明二者之间财产相互独立，该举证不足而致的不利后果应当由红古坊公司、朱燕承担，一审法院判决朱燕承担连带责任有事实和法律依据。3.红古坊公司是否购买雇主责任险与本案审理工伤保险待遇纠纷无关，也不能因其购买的雇主责任险免除其承担工伤保险的责任。一审中，刘代传起诉请求：1.确认刘代传与红古坊公司于2019年12月20日解除劳动合同关系；2.判决红古坊公司支付刘代传医疗费116元、一次性伤残补助金73469元、一次性工伤医疗补助金66790元、一次性伤残就业补助金140259元、护理费10033元、住院伙食补助费3100元、停工留薪期工资73469元；3.判决朱燕对上述请求承担连带责任。一审法院认定事实：刘代传于2017年6月15日进入红古坊公司从事机械工作，红古坊公司未给刘代传办理工伤保险。2019年1月20日，刘代传在上班时不慎受伤，后送往医院住院治疗62天，出院医嘱“每月复查X线”，红古坊公司支付了住院医疗费63939.62元。刘代传出院后，未回到红古坊公司继续工作。2019年12月10日，刘代传为做右手正斜位检查支付门诊费116元。2019年7月2日，赣州市南康区人社局认定刘代传所受伤为工伤。同年12月20日，赣州市劳动能力鉴定委员会评定刘代传之伤构成八级伤残。刘代传向南康区劳仲委申请劳动仲裁，该委于2020年6月22日以被申请人主体不适格为由决定不予受理。一审法院认为：刘代传于2019年3月23日出院后未回到红古坊公司继续工作，应视为双方之间的劳动关系已终止。刘代传之伤被认定为工伤、八级伤残，红古坊公司应当给刘代传办理工伤保险而未办理，根据《工伤保险条例》及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，红古坊公司应支付刘代传各项工伤保险待遇。刘代传主张按照6679元/月计算一次性伤残、就业、医疗补助金及停工留薪期工资，符合刘代传提交的2018年2月10日至2019年1月29日期间的银行流水，故红古坊公司应支付刘代传一次性伤残补助金73469元（6679元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金66790元（6679元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金140259元（6679元/月×21个月）；刘代传未提供证据证明其停工留薪期可计算11个月，故按照刘代传住院天数62天计算，其停工留薪期工资为13803.27元（6679元/月÷30天×62天）。护理费按照刘代传受伤上一年度赣州地区职工平均工资予以计算，计6851.41元（4736元/月×70%÷30天×62天），住院伙食补助费按照10元/天计算住院天数，计620元（10元/天×62天）。刘代传主张的医疗费116元虽系2019年12月10日产生，但结合其出院医嘱，可以认定该费用系刘代传为复查而支出的医疗费，故刘代传主张由红古坊公司支付该费用，一审法院予以支持。根据法律规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，红古坊公司系朱燕独资的有限责任公司，朱燕未提交证据证明红古坊公司财产独立于其财产，故应当对红古坊公司应向刘代传支付的工伤保险待遇承担连带责任。红古坊公司辩称已为刘代传购买了雇主责任险，刘代传所享有的工伤保险待遇应由保险公司承担，没有事实和法律依据，一审法院不予采纳。判决：一、确认刘代传与红古坊公司于2019年3月23日解除劳动关系；二、由红古坊公司支付刘代传一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计280518元；三、由红古坊公司支付刘代传护理费及住院伙食补助费共计7471.41元；四、由红古坊公司支付刘代传停工留薪期工资13803.27元；五、由红古坊公司支付刘代传医疗费116元；六、由朱燕对红古坊公司应当承担的上述第一至五款义务承担连带责任；七、履行期限：限履行义务人于本判决生效后二十日内履行完毕。如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由红古坊公司、朱燕负担。本院二审查明：工商登记信息显示，红古坊公司为朱燕一人100%持股的有限责任公司。本院二审查明的本案其他事实与原判认定的相符，对原判认定的其他事实本院予以确认。本院认为，关于一审是否违反劳动仲裁前置程序规定的问题。经查明，刘代传在向法院起诉前已经向南康区劳动仲裁委员会申请仲裁，南康区劳动仲裁委员会也已作出处理。红古坊公司称本案一审违反劳动仲裁前置程序规定，不能成立，本院不予采信。关于朱燕的责任问题。本案中刘代传并非基于劳动关系直接向朱燕主张权利，而是基于我国公司法的规定要求朱燕对其一人100%持股的公司债务承担连带责任。鉴于朱燕并未就公司财产独立于股东自己财产进行充分举证，故一审判令朱燕对公司债务承担连带责任未有不当，本院予以维持。关于红古坊公司、朱燕提出其已购买雇主责任险的问题。本院认为，本案因红古坊公司未购买法定工伤保险而起，红古坊公司应为此承担相应责任。至于红古坊公司是否另购其他种类商业保险，均不影响该公司在本案中的责任承担。综上所述，红古坊公司、朱燕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赣州市南康区红古坊家具有限公司、朱燕负担。本判决为终审判决。审判长 张 璐审判员 宋玉玲审判员 林 姗二〇二一年二月四日法官助理章露匀书记员管艳梅