江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初329号 原告（反诉被告）：黄寿登，男，汉族，1981年9月18日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人：孙媛，江苏苏韬律师事务所律师。 委托代理人：刘戴文，江苏苏韬律师事务所律师。 被告（反诉原告）：北京颢云信息技术股份有限公司，统一社会信用代码91110105080505112A，住所地北京市。 法定代表人：卜晓军，总裁。 委托代理人：王旭，北京中简律师事务所律师。 委托代理人：张枭男，北京中简律师事务所律师。 黄寿登诉北京颢云信息技术股份有限公司（以下简称颢云公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，北京颢云信息技术股份有限公司于2020年4月23日向本院提出管辖权异议，主张将案件移送至北京市朝阳区人民法院管辖，本院于2020年5月12日作出民事裁定书，驳回北京颢云信息技术股份有限公司的管辖异议，后该公司对裁定书不服，向南京市中级人民法院提出上诉，南京市中级人民法院于2020年8月24日作出民事裁定书，裁定驳回上诉，维持一审裁定。后北京颢云信息技术股份有限公司在审理中提出反诉，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。黄寿登及其委托代理人孙媛、刘戴文，北京颢云信息技术股份有限公司委托代理人王旭、张枭男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄寿登提出本诉诉讼请求：1.请求判令颢云公司向其支付拖欠的2019年9月1日至2019年10月31日期间的工资54460元以及2019年1月至2019年10月期间的岗位津贴20000元；2.颢云公司向其支付经济补偿金135000元（30000元×4.5）;3.颢云公司向其支付差旅费报销款17502.3元。事实和理由：黄寿登于2015年9月2日入职颢云公司工作，后双方于2018年8月7日续签劳动合同，约定工资为每月30000元，其中2000元/月以岗位津贴的形式于年底发放，双方约定实际劳动合同实际履行地在南京，后黄寿登的工作地点被安排在颢云公司的关联公司南京颢云融智信息科技有限公司。原告在工作期间始终兢兢业业，为公司做出重要贡献，但公司却在未与自己协商的情况下于2019年9月19日向黄寿登发送《员工转岗通知》，无故将黄寿登的岗位调至项目实施部顾问并将工资降至每月14000元。后公司又于2019年10月4日向黄寿登出具《待岗通知书》，无故强行安排黄寿登待岗，不再安排任何工作，并将工资降低至北京市最低工资标准的70%。同时，公司还拖欠原告2019年9月1日至2019年10月31日的工资至今未能及时足额支付。鉴于公司以上未能按照劳动合同约定提供劳动条件、无故强行安排原告调岗降薪再待岗、未及时足额支付劳动报酬等行为己经严重违反了劳动合同法相关规定，黄寿登无奈于2019年11月1日向公司提出解除劳动合同，公司应当支付原告经济补偿金。另外，公司还拖欠原告工作期间的差旅费报销款共计17,502.3元尚未支付。为维护原告的合法权益，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判如所请。 北京颢云信息技术股份有限公司辩称，1.不同意支付原告2019年9月1日-2019年10月31日期间的工资，原告负责的项目出现问题导致被告经营困难，且原告在和被告的沟通期间内其表示可以接受被告的安排和调整，被告出现经营困难，于是安排原告待岗，没有安排工作内容，我方已按照北京规定支付了原告最低工资，我方不同意原告的主张。双方之间约定的岗位津贴于年底发放，原告实际在该期间没有工作到年底，岗位津贴应该根据员工表现到年底统一支付，原告没有工作到年底，所以支付津贴的条件不成就，我方不同意支付岗位津贴。2.原告单方提出解除劳动合同，我单位未拖欠原告工资。在原告待岗期间被告已经足额发放了工资，我单位没有违反劳动合同法不同意支付经济补偿金。3、对于报销款，按照被告的报销制度，人均150元的餐费，原告要求报销的金额已经超出规定，所以该报销属于违规报销，且原告没有提供相应报销款的票据，我单位不同意支付报销款。 被告北京颢云信息技术股份有限公司向本院提出反诉请求：1.请求法院判令被告不向原告支付2019年9月、10月工资差额54460元、2019年1月至10月期间的岗位津贴20000元;2.请求法院判令被告不向原告支付经济补偿金97416元；3.请求判令黄寿登向被告赔偿损失19408121元并返还2017年11月1日起至2019年8月31日的绩效工资111440元；4、请求判决原告去被告处办理工作交接手续。 黄寿登针对颢云公司的反诉请求辩称，其不同意赔偿公司损失的请求，原告在岗期间认真负责，也得到了公司的认可，公司向原告支付了绩效工资，已经肯定了原告的工作内容，不存在被告陈述的原告给被告造成损失的情形。原告已经办理完毕工作交接手续，无需再办理，请求法院依法判决。 经审理查明，黄寿登于2015年9月2日至颢云公司处工作，双方签订过两次劳动合同，末期劳动合同期限为2018年9月2日开始的无固定期限劳动合同，劳动合同约定黄寿登的工作岗位为副总裁，工资为28000元/月，其中2000元/月的岗位津贴年底发放，颢云公司每月最后一天以货币形式支付黄寿登工资。2019年4月3日，双方签订了《劳动合同变更协议书》，约定黄寿登工资从28000元/月变更为30000元/月，其中2000元/月的岗位津贴年底发放。2019年9月18日，颢云公司称因黄寿登未履行工作职责，不胜任工作，给颢云公司造成极大经济损失，向黄寿登发送《员工转岗通知》，将黄寿登工作岗位调整为项目实施部顾问，工资降为14000元/月。2019年9月29日，黄寿登邮件回复颢云公司，表示不接受调岗降薪。2019年9月30日，颢云公司向黄寿登发送《待岗通知书》，该通知书中载明因颢云公司项目实施部项目实施顾问兼副总裁岗位因业务调整已取消，无空缺岗位，暂无法对黄寿登进行调岗安置，故安排黄寿登待岗，2019年10月1日至2019年10月31日工资按14000元发放，自2019年11月1日起按北京市最低工资标准的70%发放基本生活费。颢云公司未发放黄寿登2019年9月工资，发放黄寿登2019年10月工资1540元。2019年11月1日，黄寿登以颢云公司拖欠其2019年9月、10月及未能按照劳动合同约定提供劳动条件、无故强行安排其调岗降薪待岗为由，向颢云公司提出解除劳动合同。黄寿登和颢云公司在庭审中均确认双方劳动关系于2019年11月1日解除。颢云公司未为黄寿登出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续。 颢云公司向黄寿登发放工资情况如下：2018.12.3发放2018.11工资39035.29元、2019.1.2发放2018.12工资26613.89元、2019.1.30发放2019.1工资24857.69元、2019.2.2发放奖金27160元、2019.2.28发放2019.2工资21991.64元、2019.4.1发放2019.3工资两笔分别为2520元、29994.66元，2019.4.30发放2019.4工资25224.67元，2019.5.31发放2019.5工资26934.66元，2019.7.2发放2019.6工资25224.67元，2019.7.31发放2019.7工资24716.06元，2019.9.9发放2019.8工资20453.09元。2019.9工资未发放，2019.11发放2019.10工资1540元，此后无工资发放记录。南京市2018年度职工平均工资为8841.67元/月。 审理中，黄寿登主张颢云公司应给付其差旅费报销款17502.3元，为证明其主张，黄寿登提供了差旅费报销明细列表，但未能提供票据，也未提供已将票据的交给颢云公司的证据，且无证据证明该费用系因工作所需而支出。 审理中，颢云公司主张黄寿登在工作中管理不善，导致颢云公司各项目经济损失极为严重，并以此为由调整黄寿登工作岗位，未发放黄寿登2019年9月工资，并要求黄寿登返还绩效工资和赔偿损失。为证明其主张，颢云公司提供了证据一、实施总监岗位职责；证据二、损失明细表、销售合同、技术服务合同、付款单、微信截图、电子邮件、项目总结、数据分析平台服务合同、战略合作协议、微信截图、应收账款明细，以证明颢云公司在天津妇幼项目直接经济损失30.9万元，在昆明儿童医院项目直接经济损失44万元，间接损失4080-7300万元，在海南儋州项目招待费超标5996元，在长安医院项目采购合同存在重大风险，已发生及潜在经济损失涉及采购合同金额865.3125万元。黄寿登对证据一的真实性不认可，该材料系被告单方面制作，不具有证明力；对证据二真实性均不认可，上述证据不能证明被告实际产生的损失，以及该损失是由原告造成。 颢云公司主张目前黄寿登尚有工作未交接完毕，并提交了未交接工作清单一份，明确黄寿登未交接的项目有：1、西安市长安区医院迁建一期信息化软件项目服务合同以及在项目进行过程中产生了与投标方案品牌不一致的供应商的变更，要求黄寿登提供该变更所需材料；2、昆明儿童医院数据分析平台项目的合同解除协议相关资料。对此，黄寿登主张其已于2019年9月30日将其手中所掌握的全部资料按照颢云公司要求与指定的交接人曾湘玮、王盛杰进行了交接，曾湘玮、王盛杰均确认收到全部文件。黄寿登已将西安市长安区医院项目的全部资料与颢云公司交接完毕，至于公司所述品牌供应商变更，系颢云公司自行安排，相关材料均在颢云公司处，并不在黄寿登处。至于昆明儿童医院的项目，黄寿登并未参与该项目的实施，且该项目因昆明儿童医院的要求提前终止，项目的解除系颢云公司与昆明儿童医院之间的行为，未能形成解除协议以及验收和未付费均是颢云公司与昆明儿童医院之间的纠纷，与黄寿登无关，且根据颢云公司陈述，该项目至今未形成解除协议，故黄寿登处并无这些资料，无法进行交接。 2019年11月13日，黄寿登向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：颢云公司向原告支付拖欠的2019年9月1日至2019年10月31日期间的工资54460元、2019年1月至2019年10月期间的岗位津贴20000元、经济补偿金135000元、支付差旅费报销款17502.3元、为黄寿登出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。颢云公司在仲裁中提出反请求，请求黄寿登返还2017年11月1日起至2019年8月31日的绩效工资111440元；2、赔偿损失21562221元；3、与颢云公司办理工作交接手续。2019年12月30日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决北京颢云信息科技股份有限公司向黄寿登支付2019年9月、10月工资差额54460元、2019年1月至10月期间的岗位津贴20000元；北京颢云信息科技股份有限公司为黄寿登出具解除劳动合同的证明，为黄寿登办理档案和社会保险关系转移手续；黄寿登与北京颢云信息科技股份有限公司办理工作交接手续，北京颢云信息科技股份有限公司在黄寿登办理完毕工作交接手续时向其支付经济补偿金97416元；驳回黄寿登和北京颢云信息科技股份有限公司的其他请求。后双方均对裁决不服，黄寿登向本院起诉要求处理，北京颢云信息科技股份有限公司向北京市朝阳区人民法院起诉，后北京市朝阳区人民法院将案件移送至本院处理，本院进行合并审理。 以上事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同、劳动合同变更协议书、中国银行交易明细、员工转岗通知、待岗通知书、解除劳动合同通知书、邮寄凭证、电子邮件截图等证据予以证实。 本院认为，在劳动合同履行过程中，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整劳动者工作岗位，或者经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的自2018年9月2日起的无固定期限劳动合同约定黄寿登的工作岗位为副总裁、工资为28000元/月，颢云公司主张黄寿登在工作中存在管理不善，导致颢云公司各项目经济损失极为严重，但提供的证据不足以证明其主张，且未与黄寿登协商一致的情况下，在2019年9月18日将黄寿登工作岗位调整为项目实施部顾问，工资降为14000元/月，属于调整黄寿登的工作岗位不当。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。如颢云公司所述颢云公司项目实施部项目实施顾问兼副总裁岗位因业务调整已取消，无空缺岗位，暂无法对黄寿登进行调岗安置，该情形下，颢云公司应当与黄寿登就变更劳动合同内容进行协商，在未能达成一致的情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿，而不能简单的安排黄寿登待岗，并将黄寿登的工资由30000元/月降至按北京市最低工资标准的70%发放基本生活费，颢云公司的该行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方所签劳动合同约定颢云公司每月最后一天以货币形式支付黄寿登工资，双方2019年4月3日签订的《劳动合同变更协议书》约定黄寿登工资从28000元/月变更为30000元/月，其中2000元/月的岗位津贴年底发放，颢云公司提供的证据不足以证明黄寿登工作中存在管理不善，导致颢云公司各项目经济损失极为严重，颢云公司未及时足额支付黄寿登2019年9月和10月工资，违反了上述法律法规的规定，应当向黄寿登支付2019年9月、10月工资差额54460元（28000元/月×2个月-1540元），以及支付2019年1月至10月期间的位调整工作岗位津贴20000元（2000元/月×10个月）。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如前所述，黄寿登在2019年11月1日以颢云公司拖欠其2019年9月、10月及未能按照劳动合同约定提供劳动条件、无故强行安排其调岗降薪待岗为由，向颢云公司提出解除劳动合同，并主张经济补偿，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。因黄寿登的月平均工资已超过南京市2018年度职工平均工资的三倍，故颢云公司应当每月向黄寿登支付经济补偿119362.5元（8841.67元/月×3倍×4.5个月）。 关于黄寿登主张差旅费报销款17502.3元的事实请求。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄寿登为证明其主张，提供了差旅费报销明细列表，但未能提供票据，也未提供已将票据交给颢云公司的证据，且无证据证明该费用为因工作所需而支出，故黄寿登要求颢云公司报销差旅费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。颢云公司在黄寿登2019年11月1日提出解除劳动合同后，未为黄寿登出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续，违反了法律规定，故黄寿登要求颢云公司为其出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续的诉讼请求，本院予以支持。 关于颢云公司要求黄寿登返还2017年11月1日起至2019年8月31日的绩效工资111440元及赔偿损失19408121元的反诉请求。颢云公司主张黄寿登在工作中管理不善，导致颢云公司各项目经济损失极为严重，以此为由调整黄寿登工作岗位，未发放黄寿登2019年9月工资，并要求黄寿登返还绩效工资和赔偿损失，其提供了实施总监的岗位职责、销售合同、技术服务合同、服务合同等证据，以证明其主张，但颢云公司无证据证明已将实施总监的岗位职责告知黄寿登，也无证据证明上述销售合同、技术服务合同、服务合同等合同项目终止原因是因黄寿登管理不善造成的，故颢云公司的该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于颢云公司要求黄寿登办理工作交接手续的反诉请求。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。黄寿登已通过邮件将包括西安市长安区医院项目在内的资料发送给曾湘玮、王盛杰，同时还抄送给颢云公司法定代表人卜晓军，曾湘玮、王盛杰也确认收到，并载明进行交接。颢云公司未就昆明儿童医院项目确已达成解除协议进行举证，也并未举证证明该协议在黄寿登处保存，因此，颢云公司要求黄寿登交接上述两个项目相关资料的请求，无事实依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下： 一、北京颢云信息科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向黄寿登支付2019年9月、10月工资差额54460元、2019年1月至10月的岗位津贴20000元，共计74460元； 二、北京颢云信息科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向黄寿登支付经济补偿金119362.5元； 三、北京颢云信息科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内为黄寿登出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回黄寿登的其他诉讼请求； 五、驳回北京颢云信息科技股份有限公司的诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，反诉案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。       审判员  刘桂占 二〇二一年二月九日 书记员  彭若虹