新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新22民终110号 上诉人（原审原告）：牙合甫·苏莱曼，男，1964年3月15日出生，维吾尔族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。委托诉讼代理人：玉素甫·沙力，新疆苏碧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：哈密市东畅公共交通有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区哈密市伊州区建国北路**。法定代表人：邹鹏，总经理。委托诉讼代理人：刁莉，女，（该公司员工），住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。委托诉讼代理人：杨燕，新疆君始律师事务所律师。上诉人牙合甫·苏莱曼因与被上诉人哈密市东畅公共交通有限责任公司（简称东畅公交公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院（2020）新2201民初902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人牙合甫·苏莱曼及其委托诉讼代理人玉素甫·沙力，被上诉人东畅公交公司的委托诉讼代理人刁莉、杨燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。牙合甫·苏莱曼上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、一审法院认定事实有误。牙合甫·苏莱曼于2016年5月1日至2017年3月在宝农停车场从事安保值夜班工作。牙合甫·苏莱曼在一审中提供证人证言，证实宝农停车场从事夜班工作的事实，并非从事调度工作。二、牙合甫·苏莱曼宝农停车场从事夜间安保值班工作期间每日工作12.5小时。在停车场担任带班任务并同时完成停车场车辆回场出场工作。三、一审未支持93,429.96元的加班赔偿金有误。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，东畅公交公司应当支持加班费赔偿金。四、牙合甫·苏莱曼上班日784天，每日加班4.5小时，加班时长3528小时，按每小时工资16.32元计算，加班费为3528×16.32×150%=86,365.44元；双休日上班266天，每日加班12.5小时，加班时长3325小时，加班费为3325×16.25×200%=108,528元；节假日上班50天，每天加班12.5小时，加班时长625小时，加班费为625×16.32×300%=30,600元，加班费合计225,409.3元。按50%计算加班赔偿金为112,746.50元，请求东畅公交公司支付加班费186,859.92元，加班赔偿金93,429.96元。请求二审法院查明事实，作出公正判决。东畅公交公司辩称，牙合甫·苏莱曼在2016年1月至2017年3月期间并未从事夜班值班工作，证人证言并不能证实在这期间其从事宝农停车场夜班值班工作，延长工时加班是不存在的。一审中，东畅公交公司提交关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知，东畅公交公司按照文件的要求，给牙合甫·苏莱曼安排工作，是晚20:00时至23:00时，早7：00时至8：00时，夜间巡逻1小时，有效工作时间就是5小时。牙合甫·苏莱曼可在工作时间外自行安排休息。牙合甫·苏莱曼并没有提供证据证实其加班的事实。一审判决没有支持延长工作时间加班费是正确的。关于双休日和节假日的加班费也与事实不符，但考虑牙合甫·苏莱曼在东畅公交公司工作时间长，东畅公交公司没有提起上诉。综上，牙合甫·苏莱曼上诉请求不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。牙合甫·苏莱曼向一审法院起诉请求：一、判令东畅公交公司支付牙合甫·苏莱曼加班工资186,859.92元；二、东畅公交公司判令支付牙合甫·苏莱曼经济补偿金93,429.96元。一审法院认定事实：牙合甫·苏莱曼与东畅公交公司于2002年9月15日签订期限自2002年9月15日至2006年9月14日的固定期限劳动合同书。合同期满后又续签期限自2006年9月15日至2011年9月14日、2011年9月14日至2016年9月15日的劳动合同续订书。2016年9月1日，双方签订了2016年9月15日至长期的无固定期限劳动合同书。2019年8月3日，牙合甫·苏莱曼向东畅公交公司递交了书面《辞职报告》。双方于2019年9月10日、签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》一份后，牙合甫·苏莱曼向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月26日作出伊区劳人仲字［2020］4号仲裁裁决书，裁决：一、东畅公交公司于本裁决书生效之日起五日之内向牙合甫·苏莱曼支付2017年4月至2019年9月期间双休日加班工资39,172.4元，法定节假日加班工资13,318.6元，共计52,491元；二、驳回牙合甫·苏莱曼的其他诉讼请求。牙合甫·苏莱曼对该仲裁裁决不服，提起诉讼。另查，牙合甫·苏莱曼2002年至2013年在东畅公交公司处承包10路公交车从事线路营运工作。2013年5月，东畅公交公司根据牙合甫·苏莱曼的工作能力安排其在稽查科从事票款采集工作。2016年1月原告被调整至调度室工作。2017年3月，东畅公交公司再次对牙合甫·苏莱曼的岗位进行调整并安排在宝农停车场从事夜间停车场安保值班工作。牙合甫·苏莱曼在宝农停车场工作期间的上班时间段为晚20：00时至次日早晨8：30时（夜间任意时间巡逻一次）。牙合甫·苏莱曼的主要工作为维护公交车进出场，停靠后的秩序和安全及根据安保制度保证突发事件时的响应。车辆回场时间为20：30时至23：00时；车辆出场时间为7：00时至8：00时；夜间巡逻1小时。再查，牙合甫·苏莱曼，东畅公交公司在《劳动合同书》中约定：东畅公交公司安排牙合甫·苏莱曼在站岗位工作。牙合甫·苏莱曼的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。东畅公交公司保证牙合甫·苏莱曼每周休息至少一日。东畅公交公司并未向劳动行政部门办理特殊工时制的审批手续。又查，2017年4月至2019年9月，牙合甫·苏莱曼双休日加班150天，节假日加班34天。牙合甫·苏莱曼2017年应发工资为2828元，2018年应发工资为2878元。一审法院认为，牙合甫·苏莱曼于2002年9月15日签订期限自2002年9月15日至2006年9月14日的固定期限劳动合同书。合同期满后又续签期限自2006年9月15日至2011年9月14日、2011年9月14日至2016年9月15日的劳动合同续订书。2016年9月1日，双方签订了2016年9月15日至长期的无固定期限劳动合同书。2019年8月3日，牙合甫·苏莱曼向东畅公交公司递交了书面的《辞职报告》。双方于2019年9月10日，签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》的事实，由当事人陈述、劳动合同书，辞职报告，解除或终止劳动合同（关系）证明书及裁决书作证，法院予以确认。本案争议的焦点之一：东畅公交公司是否应向牙合甫·苏莱曼支付自2016年5月至2019年9月延长劳动时间工资、周休息日加班工资、节假日加班工资。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在自己本职工作时间以外，继续从事该工作，且工作时间长度超过法定工作时间限度的情况。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。牙合甫·苏莱曼自2017年3月开始在宝农停车场从事夜间安保值班工作，牙合甫·苏莱曼主张其2016年5月1日开始在宝农停车场从事夜间安保值班工作，但并未提供相关证据证明其2016年5月1日至2017年3月期间在宝农停车场从事夜间安保值班工作，也未能有效证据证明2017年4月至2019年9月期间车辆进，出场，夜间巡逻外其余时间自己处于工作状态。牙合甫·苏莱曼与东畅公交公司解除劳动关系是在2019年9月10日，故东畅公交公司应自2017年4月至2019年9月支付给原告牙合甫·苏莱曼双休日加班工资、节假日加班工资。根据相关规定，在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。故法院认定东畅公交公司向牙合甫·苏莱曼支付2017年4月至2019年9月双休日加班工资39172.4、节假日加班工资13,318.6元，共计52,491元。本案争议的焦点之二：牙合甫·苏莱曼主张东畅公交公司支付93,429.96元的加班赔偿金的诉讼请求无事实依据，法院不予支持。综上，有关法律规定，遂判决如下：一、东畅公交公司于判决生效之日起五日内支付牙合甫·苏莱曼自2017年4月至2019年9月周休息日工资39,172.4元、节假日工资13,318.6元，共计52,491元。二、驳回牙合甫·苏莱曼的其他诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新的证据，二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。另查明：庭审中，牙合甫·苏莱曼认可其在宝农市场停车场从事带班工作，另有两名保安从事保安工作。本院认为，双方二审争议焦点是，一、牙合甫·苏莱曼是否存在延时加班的情形，东畅公交公司应否向其支付延时加班工资；二、牙合甫·苏莱曼主张的休息日、节假日加班工资、加班赔偿金是否应予以支持。关于焦点一、牙合甫·苏莱曼是否存在延时加班的情形，东畅公交公司应否向其支付延时加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。牙合甫·苏莱曼在宝农市场停车场从事安保工作，工作时间晚20：00时至23：00时，早7：00时至8：00时，夜间巡逻1小时，每日工作时间5小时。且宝农停车场另有两名保安从事安保工作。牙合甫·苏莱曼主张每日加班4.5小时与事实不符，其主张的延时加班工资，本院不予支持。本案争议焦点二、牙合甫·苏莱曼主张的休息日、节假日加班工资、加班赔偿金是否应予以支持。根据东畅公交公司提供的考勤表，2017年4月至2019年8月牙合甫·苏莱曼双休日加班150天，节假日加班34天。其2017年月工资2828元，2018年月工资2878元。经计算，一审法院认定双休日加班工资为39,172.4元，节假日加班工资为13,318.6元，共计52,491元计算正确。牙合甫·苏莱曼在主张双休日、节假日工资时又增加计算延时加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未支付加班费情形时，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。牙合甫·苏莱曼直接向法院主张东畅公交公司逾期支付加班费差额的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。综上所述，牙合甫·苏莱曼的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由牙合甫·苏莱曼负担。本判决为终审判决。审  判  长   周丽敏审  判  员   吐尔逊阿衣 阿不都热衣木审  判  员   阿仙古丽 买买提二 〇 二 一 年 二 月 二 十 四 日法 官 助 理   阿丽亚 铁木尔书  记  员   赵春美