广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41646号原告杰文手袋（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道平湖社区富民工业区****，,统一社会信用代码91440300567089210A。法定代表人梁志文。委托诉讼代理人陈佳丽，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人龙李平，广东文顺律师事务所律师。被告刘六珍，女，汉族，1971年9月28日出生，身份证住址广东省兴宁市。委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告杰文手袋（深圳）有限公司与被告刘六珍劳动合同纠纷一案，本案于2020年11月26立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告委托诉讼代理人陈佳丽及被告委托诉讼代理人陈德明到庭参加了诉讼。本案已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：2015年3月4日。二、工作岗位：板房台面工。三、劳动合同签订情况：双方签订了期限为2018年3月3日至2023年3月2日的劳动合同。四、工资标准：仲裁裁决认定被告的工资由基本工资、加班工资及其他项构成，其中基本工资为深圳同期最低工资标准，其他项金额每月均不固定。2017年6月至2018年7月、2018年8月份始，深圳市同期最低工资分别为2130元、2200元，折算后，日薪分别为97.93元、101.15元，时薪分别为12.24元、12.64元。双方对仲裁认定的上述事实无异议，本院予以认定。五、解除劳动关系时间及原因：被告提交的《被迫解除劳动关系通知函》、《邮件交寄单》、《短信截图》证明其委托代理人于2020年7月2日以“未及时足额支付劳动报酬”等事由向原告注册地址邮寄及通过短信的方式发送被迫解除劳动关系通知函提出解除与原告的劳动关系。原告主张其不认可被告所提出的被迫解除劳动关系的理由，其处并未签收相应的邮件。本院认为，被告提交的证据足以证明其已通过邮政快递及短信的方式向原告提出被迫解除劳动关系，双方的劳动关系于2020年7月2日，以被告向原告发出解除劳动关系通知函而解除。六、被告工作年限：5年3个月余。七、被告离职前12个月平均工资：双方对仲裁裁决认定的4239.04元无异议，本院予以确认。八、关于原告第一项诉讼请求：双方确认原告已向被告支付2020年2月24日至2020年2月29日、2020年3月份、2020年4月份的工资分别为1278元、3680元、2897.2元，上述月份被告应承担的社会保险费用为192元。原告于2020年2月24日正式复工。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定：非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。根据上述规定以及疫情期间相关通知规定，原告应按正常工作时间支付被告2020年2月1日至2020年2月23日期间的工资，计算方式为：101.15元×15天=1517.25元。关于2020年4月的工资差额，原告提交的2020年4月《考勤日报》和《工资表》均是原告单方制作，被告对其真实性不认可，对其证明力本院不予采信。仲裁裁决参照被告在职期间出勤天数相似之月份的食宿费及水电费核算被告2020年4月份的工资差额，计算方式为：23天×101.15元+24小时×12.64元×150%+8小时×12.64元×200%+8小时×12.64元×300%+423元(其它)-417.4元(食宿费)-192元(社会保险费)-2897.2元=203.49元，公平合理，本院予以采纳。综上，原告应支付被告2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资差额合计1720.74元（1517.25元+203.49元）。九、关于原告第二项诉讼请求：双方确认受疫情影响，原告安排被告自2020年5月1日起放假，其中2020年6月份上班，原告未支付放假工资，原告为被告缴纳社保至2020年6月，每月承担的社会保险费为192元，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，原告应支付被告2020年5月份、2020年7月1日工资及生活费2088.92元（计算方式为：2200元+101.15元×1天×80%-192元）。关于2020年6月份工资:原告支付了被告该月工资2538.2元。原告提交的2020年6月《工资表》均是原告单方制作，被告对其真实性不认可，对其证明力本院不予采信。被告主张该月其出勤23天，每天出勤11小时，但也未就其主张提供证据，仲裁裁决酌定被告该月出勤23天，正常工作日上班10小时，休息日加班8小时，法定节假日放假，并以此核算被告2020年6月份的工资差额为468.50元[计算方式:22天(合法定节假日)×101.15元+21天×2小时×12.64元×150%+2天×8小时×12.64元×200%+133.1元-360.5元-192元-2538.20元]，公平合理，本院予以采纳。综上,原告应支付被告2020年5月l日至2020年7月1日期间的工资差额及生活费共计2557.42元(计算方式:2088.92元+468.50元)。十、关于原告第三项诉讼请求：被告以“未及时足额支付劳动报酬”为由作为解除劳合同的理由，如上所述，原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金23314.72元(计算方式4239.04元×5.5个月)。故本院对原告该项诉请不予支持。十一、关于原告第四项诉讼请求：双方对仲裁裁决认定被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月1日期间依法享受的年休假天数分别为5天、5天、2天无异议，本院予以确认。原告未能提交证据证明其已安排被告休上述期间年休假或已依法向被告支付上述期间未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。原告应向被告支付上述期间未休年休假工资差额3063.12元[计算方式127.63元×(5天+5天+2天)×200%]。故本院对原告该项诉请不予支持。十二、被告申请仲裁时间：2020年7月3日。十三、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2020年5月1日至2020年7月1日期间的工资12000元；2、原告支付被告2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资差额5000元；3、原告支付被告2015年3月4日至2020年1月31日期间平时、周末、法定节假日加班工资差额50000元；4、原告支付被告2019年7月2日至2020年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额66000元；5、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿33000元；6、原告支付被告2015年3月4日至2020年7月1日期间未休年休假的工资差额10000元；7、原告支付被告2015年3月4日至2020年7月1日期间的高温津贴3500元。十四、仲裁结果：1、原告支付被告2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资差额合计1720.74元；2、原告支付被告2020年5月1日至2020年7月1日期间工资差额及生活费2557.42元；3、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿23314.72元；4、原告支付被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月1日期间未休年休假工资差额3063.12元；5、驳回原告的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资差额合计1720.74元；2、原告无需支付被告2020年5月1日至2020年7月1日期间工资差额及生活费2557.42元；3、原告无需支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿23314.72元；4、原告无需支付被告2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月1日期间未休年休假工资差额3063.12元；5、驳回原告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘六珍支付2020年2月1日至2020年4月30日期间的工资差额1720.74元；二、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘六珍支付2020年5月1日至2020年7月1日期间的工资及生活费2557.42元；三、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘六珍支付被迫解除劳动关系的经济补偿23314.72元；四、原告杰文手袋（深圳）有限公司应于本判决生效之日起3日内向被告刘六珍支付2018年度、2019年度、2020年1月1日至2020年7月1日期间未休年休假工资差额3063.12元；五、驳回原告杰文手袋（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员 吕 亮二〇二一年二月二十日书记员 方雯婷