江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初11972号 原告：刘爱松，男，1976年1月27日出生，汉族，住江苏省南京市 委托诉讼代理人：钱盛洋，江苏新高的律师事务所律师。 被告：亚信科技（南京）有限公司，住所地江苏省南京鼓楼区古平岗4号鼓楼紫金B智梦园B座。 法定代表人：孙明洁。 被告：湖南亚信安慧科技有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区尖山路39号中电软件园一期7栋102。 法定代表人：杨映南。 两被告共同委托诉讼代理人：王成。 两被告共同委托诉讼代理人：张梅。 原告刘爱松与被告亚信科技（南京）有限公司（以下简称亚信南京公司）、湖南亚信安慧科技有限公司（以下简称湖南亚信公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘爱松及其委托诉讼代理人钱盛洋，被告亚信南京公司、湖南亚信公司共同委托诉讼代理人王成、张梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘爱松向本院提出诉讼请求：1.两被告共同支付劳动报酬46899.35元；2.两被告共同支付赔偿金373912元。事实和理由：2013年11月18日，原告刘爱松与亚信联创科技（中国）有限公司签订劳动合同，后经公司安排，原告签订的劳动合同主体陆续变更为北京亚信智慧数据科技有限公司、亚信南京公司、湖南亚信公司。2019年12月，南京亚信公司指派原告处理湖南亚信公司相关工作，要求原告签订了相关转移协议，重新签订了无固定期限劳动合同，并在公司内部工作系统中将原告的单位变更为湖南亚信公司。但原告工作地均在南京，也未因前述变更更换具体工作场所，每月固定工资为23500元。被告无正当理由拒不支付原告2020年6月份工资，且于2020年6月30日以旷工为由解除与原告之间的劳动合同，但原告并未出现任何旷工情况，被告上述解除劳动合同的行为系违法解除，且解除上述劳动合同时，原告尚有7天带薪年休假未休，被告应向原告支付未休年休假报酬差额17191.35元。虽然原告签订了转移劳动关系的相关协议，但仍由亚信南京公司对其进行管理，原告的工作地点、工作内容、工作汇报对象均未发生变化，因此原告将亚信南京公司及湖南亚信公司列为共同被告，诉至法院，请求判如所请。 被告亚信南京公司辩称，原告的劳动合同关系已于2019年12月1日转至亚信湖南公司，原告的诉求不应该由亚信南京公司承担。 被告湖南亚信公司辩称，湖南亚信公司已于2020年2月7日通知全体员工于2月10日全面复工，截至双方劳动合同解除，原告一直未至现场办公，未正常提供劳动，已经违反公司规定，故其不需再向原告支付2020年6月份工资；被告依据公司相关规定依法解除与原告的劳动合同关系，并在解除前依法履行了通知工会流程，不存在违法解除情形，不应支付经济赔偿金；原告自2001年7月2日起参加工作，法定年休假为10天，截至双方解除劳动关系之日，原告当年在职时间为182天，折合成年假为4.9日，被告已在2019年11月29日通过电子邮件通知全体员工，安排春节期间休假5天，后因疫情影响，春假假期延长2天，被告退回原告2天，综合计算原告至离职之日剩余1.9天年休假未休，在计算应休未休年休假工资时，不足一天部分不予计算，故其仅需支付原告1天应休未休年休假工资，且根据省最高院的指导意见，应休未休年假报酬不属于法院受理范围；关于原告主张的津贴，被告湖南亚信公司从未承诺过有相关津贴。综上，请求驳回原告各项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：自2013年11月18日起，原告先后与亚信联创科技（中国）有限公司、北京亚信智慧数据科技有限公司、亚信南京公司、湖南亚信公司签订劳动合同。2019年11月18日，被告亚信南京公司（甲方、用人单位）与原告刘爱松（乙方、劳动者）签订《劳动合同》，约定：合同期限自2019年11月18日起，无固定期限合同，乙方职位为技术架构资深工程师，工作地点位于南京（对工作时间双方未予约定），甲方可根据企业经营情况自行决定是否向员工发放年终绩效奖金，如双方劳动合同在年终绩效考核全部完成之前因任何原因解除或终止，则乙方无权享受上述年终绩效奖金等等。2019年10月29日，被告亚信南京公司（甲方、原雇主）、原告刘爱松（乙方、员工）、被告湖南亚信公司（丙方、新雇主）三方共同签订《劳动关系转移协议》一份，约定：自2019年12月1日起，甲乙双方之间原劳动合同项下的甲方未执行完毕的权利和义务，一并转让给丙方，乙方完全同意此转让，即甲方在原劳动合同项下尚未履行的部分权利义务全部转移给丙方，同时，甲方作为劳动合同（关系）当事人的身份就此取消；三方均同意并认可，自上述“劳动关系转移日”起，甲乙双方之间的原劳动合同尚未履行部分，由丙方承接下来与乙方继续履行，此时未造成乙方的劳动合同解除，乙方不得基于原劳动合同转移而向甲方主张任何补偿金、赔偿金，或提出其他类似诉求；将来一旦出现乙方被丙方解除或终止劳动合同，且按法律规定应该享受经济补偿金时，丙方必须连同乙方在甲方的工作年限一起合并计算，作为乙方应享受经济补偿金的总的工作年限之和，同时，三方还同意并认可，本次劳动关系转移不属于续签一次劳动合同，不计算为劳动合同的签订次数；各方确认，原劳动合同终止日期，仍作为乙丙双方今后劳动合同关系的终止日期；自“劳动关系转移日”起，乙方不得再代表甲方或以甲方名义开展工作，不可以用以往的工作关系进行与甲方有利益冲突的活动，原劳动合同下的保密义务继续有效，对乙方仍具有约束力；签署本协议的同时，乙丙双方将签署附后的简要版《劳动合同》，进一步明确和界定丙方接替甲方与乙方继续履行原劳动合同尚未履行部分期间，乙丙双方各自的权利和义务。同日，被告湖南亚信公司与原告刘爱松签订《劳动合同》。 2020年6月24日，被告湖南亚信公司向原告发出《限期返岗通知书》，载明：原告于2020年4月22日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗，公司已多次通过邮件等方式与原告联系，要求原告返回公司工作……根据公司的管理制度规定，您已连续旷工2日以上，您的行为已构成丙类过失违纪，请原告于2020年6月28日前到公司报道并说明未到岗工作原因等等。 2020年6月28日，被告湖南亚信公作出《员工违纪处罚单》，载明原告存在丙类违纪行为，作出辞退原告的决定。 2020年6月30日，被告湖南亚信公司认为原告严重违反用人单位规章制度，达到连续旷工两个工作日或一个年度内累计旷工三个工作日，向原告发出《违纪解除劳动合同通知书》，立即解除与原告的劳动关系且不支付任何补偿。 原告提交其2019年7月至2020年6月期间的社保缴费记录显示：养老保险个人缴纳1347.36元/月、医疗保险个人缴纳336.84元/月，失业保险个人缴纳84.21元/月，公积金个人缴纳2250元/月，共计个人缴纳4018.41元/月。结合原告提交的2019年7月5日至2020年6月5日期间银行流水及被告提交的离职前12个月工资发放明细（含大病保险、个人所得税、工会互助金），显示其离职前12个月月平均收入为22345.4元。原告另提交了平安银行深圳分行在2020年1月10日的发放记录，载明发放金额为19316.03元，发放名称为平安养老聚盈集合型团体养老保障管理产品-亚信南京，原告主张该笔费用实际为每年的13个月奖励工资。被告主张该款项为养老保障福利，属于公司为保障员工养老，给予的非法定福利，不应计算在赔偿金基数中。 原告为证明其实际工作至2020年6月，提交了微信聊天记录、通话记录、邮件往来记录等。被告湖南亚信公司认为其体现原告实际提供劳动至2020年5月22日。 被告提交了复工通知、考勤记录、邮件截图、公证书、职工大会决议、员工手册、快递单、通知书等，证明原告未能依照被告通知返岗工作，被告湖南亚信公司依法依规解除了与原告的劳动合同关系。原告认为其一直按照公司要求提供劳动，因工作岗位特殊性，不需每天坐班，上述《限期返岗通知书》虽于2020年6月24日作出，但因2020年端午节的假期安排是2020年6月25日至27日，原告是于2020年6月28日下午才签收该通知，原告于当月29日已经到达被告要求的工作场所。 庭审中，原告并陈述：其担任的是技术架构资深工程师，主要负责技术架构设计，包括产品研发、与客户交流等等；工作没有固定坐班要求，公司对其也没有考勤管理要求；主要在微信中向政府关系事务部资深主管吴永亮、创新平台研发部部门经理杨秀武进行工作内容汇报或通过电子邮箱提交工作内容汇报；工作形式包括但不限于微信沟通、电子邮件发送、参加会议、通话及当面沟通等。 被告湖南亚信公司主张其已向工会寄送了相关报备材料，并提交了EMS邮寄单，载明寄件时间为2020年9月18日，寄件人为宋友，收件人为李峰，被告主张虽为个人签收，收件地址为长沙市。 2020年7月28日，原告刘爱松向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求亚信南京公司支付拖欠的劳动报酬、赔偿金，该委于2020年8月5日出具仲裁申请时间确认书。后原告将亚信南京公司、湖南亚信公司诉至本院，其后撤诉。2020年10月19日，刘爱松又向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求亚信南京公司、湖南亚信公司支付拖欠的劳动报酬、赔偿金，该委于2020年10月26日出具仲裁申请时间确认书。后原告诉至本院。 庭审中，双方一致确认按照原告工龄计算其年度应休年休假为10天，已休假3天，但被告认为2020年度按照实际工作时间折算应休年休假天数为4.9天。原告提交的《南京市社会保险缴费清单》显示：2013年12月至2018年6月期间，缴费单位为北京外企人力资源服务江苏有限公司；2018年7月至2019年11月，缴费单位为亚信南京公司；2019年12月至2020年6月期间，缴费单位为北京外企人力资源服务江苏有限公司。 上述事实，由原告提交的劳动合同书、社保缴费证明、汇款凭证、银行流水、微信聊天记录、通知书，被告提交的考勤记录、复工通知、员工手册、快递单、邮件截图、职工大会决议、公证书及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，合法的劳动合同关系应受法律保护。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位未按照劳动合同法规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告湖南亚信公司在2020年6月30日即作出了《违纪解除劳动合同通知书》，但其仅提交了其于2020年9月18日发出的邮寄单，无法佐证其已完成了法定的工会报备程序，亦未有工会的确认手续，现原告要求用人单位依法支付赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。因案涉劳动合同关系已经三方确认转移至原告与被告湖南亚信公司，故应由湖南亚信公司支付相应的赔偿金及报酬等。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，赔偿金的工作年限标准应自2013年11月起算，由平安银行深圳分行发放的19316.03元系职工福利，不应计入补偿金计算基数，故被告湖南亚信公司应向原告支付赔偿金312835.6元（22345.4元*7*2）。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付为休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，劳动合同关系解除日期为2020年6月30日，故原告该年度应休假天数为1.9天（182÷365天×10天-3天），被告湖南亚信公司还应向原告支付未休年休假工资差额2054.8元（22345.4÷21.75天×2）。 根据原告提交的微信聊天记录、通话记录、邮件往来记录，可以证明其在六月份提供了劳动，故被告湖南亚信公司还应向原告支付2020年6月份工资22345.4元及4月至6月津贴3000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告湖南亚信安慧科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘爱松支付未休年休假工资差额2054.8元、2020年6月份工资22345.4元及4月至6月津贴3000元、赔偿金312835.6元，共计340235.8元；       二、驳回原告刘爱松的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 苗     军 二〇二一年二月二十五日 法官助理 万     方 书 记 员 赵晨