四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1402民初234号 原告：陈某，女，1989年12月16日出生，汉族，甘肃省天水市甘谷县人，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：杨红，四川法锐律师事务所律师。 被告：海思科制药（眉山）有限公司，住所：四川省眉山市经济开发区**顺江大道南段**。 法定代表人：冯卫，执行董事。 委托诉讼代理人：姚进军，四川永驰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周鲲，四川永驰律师事务所律师。 原告陈某与被告海思科制药（眉山）有限公司（以下简称：海思科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈某及一般授权委托诉讼代理人杨红，被告海思科公司的一般授权委托诉讼代理人姚进军、周鲲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付赔偿金26144元（3268元＊4＊2）；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2017年3月起在四川海思科制药有限公司眉山生产基地工作（现为被告海思科制药（眉山）有限公司），担任生产操作类工作，最近一年平均发工资3268元。2020年10月21日被告向原告发出解除劳动合同通知，单方与原告解除劳动关系。原告于2020年11月6日向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，劳动仲裁委于2020年12月24日作出仲裁裁决，原告因不服眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员作出的眉东劳人仲案（2020）281号仲裁裁决书，依法向眉山市东坡区人民法院提起诉讼。 被告海思科公司辩称，原告是有家庭的人员，但其在工作期间，与同车间的另一员工刘习超(刘习超也是有家室的人)存在办公室恋情及不正当关系，导致原告丈夫到答辩人处闹事，给答辩人造成了极其恶劣的影响，严重影响了答辩人正常生产秩序的开展；同时，刘习超的妻子还给刘习超的直属领导及答辩人总经理发送了原告与刘习超之间极度暧昧的聊天记录，并将该暧昧聊天记录发送至答辩人网球群中，刘习超的妻子误以为公司另一员工刘丽娟系原告并对刘丽娟进行了诋毁、辱骂，同时还发布了公司员工花名册(包含公司员工姓名、身份证号等信息)，以上都给答辩人造成了十分恶劣的影响，严重侵犯了其他员工的个人隐私，违反了公司的保密规定；另外，原告和刘习超在工作区域毫不约束个人行为，经常在工作区域包括冻干控制室、外包装间、204办公室等场所接吻，以及实施了其他亲密举动，严重影响了车间其他人员的工作，使得原本干净、和睦的工作环境变得污浊，车间其他员工好意对原告进行提醒，但原告不仅不听，反而仗着刘习超庇护，咄咄逼人，无故旷工，严重损害了同事之间的关系，违反了答辩人的管理制度，所以车间同事也联名要求对原告进行处理。原告的行为既严重违反了公司奖惩管理制度、员工手册等规定，同时还违反了婚姻法第四条“夫妻应当互相忠实，互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系”、民法总则第八条“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗”、民法典第一千零四十三条关于“家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱…”等规定，对双方家庭都是一种伤害，答辩人依法采取的解除行为实际上也是提醒原告不要再逾越道德底线，珍惜家庭和生活，所以前述解除行为对挽救双方家庭是非常有益的，司法机关在任何时候都不应对维护社会公益的行为进行惩戒，所以恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。关于诉讼费，不属于诉讼请求，应由原告自行承担。 本院经审理对证据和事实认定如下： 一、无争议证据 原告围绕诉讼请求依法提交的眉东劳人仲案(2020)281号仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动合同、工资流水、工资统计表、处理公告、劳动合同解除通知书及签收回执。被告持证据三性无异议，不能达到原告证明目的的质证意见。 被告针对抗辩提交的劳动合同、劳动合同变更协议、视频、员工（陈某）签收确认函。原告持合法、真实性无异议，不能达到被告证明目的的质证意见。 二、争议证据的认定 （一）原告提交的眉山市中医医院手术记录、出院证明书。证明原告因伤病需要休息，案外人刘习超作为其直属领导在工作安排上予以照顾是正常的履职行为，不存在任何偏袒。被告持与本案没有关联性，不能达到原告证明目的的异议。本院认为，原告提交证据证明的事实与原、被告诉争焦点即原告是否与刘习超在存婚外情，在单位造成了严重不良的影响，被告据此依照公司规章制度解除了与原告的劳动合同关系的实质事实不存关联性。被告的质证异议成立，对原告的上述举证不予采纳。 （二）被告针对抗辩提交的微信记录、短信记录、联名书（附微信聊天代签截图）、仲裁庭审笔录（其中六证人出庭作证的证言）、向日葵助长手册、奖惩管理制度、关于同意实施复函、通知工会函、延用《奖惩管理制度》的回函、奖惩管理制度（ＡＯ）、延用《向日葵助长手册》讨论记录。证明原告是有家庭的人，但其与同样有家庭的另一员工刘习超存在办公室恋情及不正当关系，并在群中发布了公司员工花名册的截图，包括公司员工的姓名、公民身份号码等信息，泄露了公司机密并侵犯了他人隐私，刘习超的妻子还向刘习超的直属上级、公司总经理发送短信并附了刘习超和原告的前述聊天截图，原告和刘习超毫不约束个人行为，使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，公司员工联名书写了联名信，请公司对二人予以处理。且在仲裁阶段，被告申请了六名证人出庭，六名证人详细说明了刘习超、陈某的不雅行为、二人因不雅行为在公司与多名员工发生争吵，陈某的老公在公司门口与陈某吵打，并要求刘习超出来解决等事实，充分证明刘习超、陈某存在不正当关系。被告依照员工手册“奖惩管理”部分第4条规定，依合法程序对原告给予记大过处分，同时解除了原告与被告的劳动合同关系。 原告对微信记录、短信记录持有记录事实，但首先在微信记录中，在另案刘习超也陈述发微信截屏是他妻子发错，从微信截图上看，这个截图应该是从原告的手机里面截屏出去的，原告的手机截屏怎么会出现在另一当事人刘习超妻子的手机上，那就证明截屏是虚假、子虚乌有的。至于网球群说这个事，刘习超承认确实在网球群说过这个事，但是刘习超与原告均陈述不存在以上的微信聊天记录。至于被告陈述的刘习超妻子在网球群发送员工信息，则与陈某无关，不予质证。短信记录，在刘习超的庭审中已经证实，该发送号码156××××8219，既非收件人黄本贵黄总的号码，也非刘习超妻子的手机号码，该份短信从何而来不得知，由何人发送不得知，因此对该这份短信三性均不予认可；对联名书，提出书写联名书并草拟联名书内容的人是与另一当事人刘习超在工作岗位上存在竞争关系，具有利益冲突的车间主任陈成，从草拟的主体上就无法对整个事实进行客观公正的陈述；就仲裁庭审中，六位证人均是公司员工，也与公司存在着利害关系，其中仅有1人刘某陈述看见过原告与刘习超有过一次所谓的接吻行为，地点在冻干室，其他5位证人均是从刘某处听说，或者从刘某妻子张某处听说，而张某也是6位证人中的1人。证人证言不真实。联名书与内容也严重与事实不符，根本无法认定，原告有不良行为道德败坏；关于延用向日葵助长手册讨论协商记录，这张签到表上，在仲裁后就是原告及刘习超存于公司的签字的部分，同时进行过核实，存在多人的签名，非员工本人。从核实的部分签名中有以下人员的签名非本人，孟会来、马勇、王艳军、卢志国、刘云程，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，因此对被告出具的该份关于向日葵助长手册的三性均不予认可；被告提交的海思科制药（眉山）有限公司向日葵助长手册草案、讨论、协商会议记录的签名表，也是存在多人的签名，非员工本人签名的现象。因此，该签名不能够证实被告持有的向日葵手册是经合法程序制定，因此该向日葵手册未经法定程序制定，不具有合法性和有效性，对原告也不具有拘束力；奖惩管理制度在ＯＡ上的公式截图，时间显示2017年1月6日在刘习超庭审过程中曾经陈述对普通员工而言，ＯＡ自动使用的情况特别少，而陈某是在2017年3月才入职，不能够因为被告公司在ＯＡ系统上发送过该份邮件，而就能够证实被告已经向原告履行了通知告知义务。 本院认为，原告对微信记录、短信记录所持的疑虑，并未提交证据证实聊天记录并非客观真实或是经过篡改事实的成立，其质证异议不具备否认证据真实有效性的效力；对6位证人证言、联名书合法、真实性的否定事由，仅为推断，不能证明其质证异议成立；对向日葵助长手册、奖惩管理制度、关于同意实施复函、通知工会函、延用《奖惩管理制度》的回函、奖惩管理制度（AO）、延用《向日葵助长手册》讨论记录的质证异议，仅为主观意见，未举证证明，其质证异议不具备否认效力。综上，原告的质证异议均不成立，不予采信，被告提交的上述证据间相互印证，具备证据效力，予以确认，并在卷佐证。 据上述证据的佐证结合庭审中当事人的当庭陈述，综合印证事实如下： 2017年3月27日，原告与四川海思科制药有限公司签订《劳动合同》，合同期限至2022年3月31日，《劳动合同》第十一条第(四)项载明：原告确认在订立本合同时，公司依法制定的各项规章制度已通过0A向申请人公示，原告接受公司的公示并理解和接受公司各项规章制度。签订劳动合同当天，原告在员工签收确认函上签字。员工签收确认函中载明：“4.....公司所有员工均须遵守手册中的规定…员工收到公司发的《向日葵助长手册》，已阅读并充分理解手册及其涉及内容，同意遵守该手册中所列的条款。”《向日葵助长手册》第45页第4点载明：“员工有下列行为之一者公司有权解除劳动合同：一、员工有不良行为(如吸食毒品)，道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者；严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。第64页附则载明：“该手册涉及的制度在OA首页“制度公示”栏可查阅。”已实际载入OA系统。该《向日葵助长手册》（员工手册）为2014年8月25日，四川海思科制药有限公司召开职工代表大会讨论协商并函告公司工会后，于2014年9月1日起在公司施行适用。2020年2月21日，被告召开29名职工代表大会，讨论协商并通过《向日葵助长手册》延续适用。 2020年2月21日，四川海思科制药有限公司、原告、被告三方签订《劳动合同变更协议》，协议载明：因集团架构调整和公司业务发展需要，四川海思科制药有限公司下属生产基地“四川省眉山市经济开发区东区顺江大道南段53号”(以下简称“眉山基地”)独立为四川海思科制药有限公司全资子公司，并在工商变更登记为“海思科制药(眉山)有限公司”。原甲方(即四川海思科制药有限公司)与乙方(即原告)签订的劳动合同，甲方由“四川海思科制药有限公司”变更为丙方“海思科制药(眉山)有限公司”，原合同其他所有条款内容不变，原甲方权利义务由丙方承继，乙方和丙方均同意按原合同有关条款执行。 原告工作期间的2020年3月12日，海思科网球微信群微信名“刘习超”在12︰31发出两张刘习超与陈某娟的微信聊天截图，聊天内容包括“你晚上加班吗”“嗯”“我想一直看着你”“我爱你”“我老公看到我们聊天记录了说调查我”“我想你”。随后微信名“刘习超”在海思科网球微信群中发言：“所有人好好的分析一下这是什么关系”“我是刘习超的老婆，放假过年时刘习超和刘丽娟，一直在聊些谈情说爱甜言蜜语，我一直没注意以为是给同事聊着玩的，后来我觉得感觉不对劲，所以看他的手机转账记录聊天记录，所有我就保存一下来一直想让他改过错的机会，我想以为为了娃娃还小我忍了一段时间，白马黑字写的清清楚楚，但是他还是不承认，所以我忍无可忍了，以为我身体不好受不了那么大的刺激”。微信名为“刘丽娟”发言：“话不要乱说，我要追究你的法律责任”“我连哪个是刘习超都不知道”“请你查清楚以后再发表言论”。微信名“刘习超”将公司部分员工身份信息（包括姓名、身份证号码、电话号码）发在微信群中，引起微信群内其他成员的猜测与讨论。3月12日13︰39微信名“刘习超”发言：“刘丽娟，我是刘习超，家里老婆整天疑鬼疑神，怀疑我跟谁有什么关系，无端将脏水泼向你，让你蒙受不白之冤，我在这里郑重向你道歉：对不起，我会彻查此事，等事情查清楚之后，我会再向你当面道歉，实在对不起”。2020年3月25日，刘习超的直属上级、公司总经理手机收到短信“204车间的奸夫淫妇，现在他们还以为什么都没发生一样天天上班，我做位妻子真的忍无可忍了，需要公开一下。打扰了。”并附上与网球群同样的聊天截图。2020年5月25日，原告刘习超向其领导请假，内容为“黄工，发这个信息，我真的都觉得不好意思，但是确实没办法，婚姻遇错了人，在家被她家六人暗算，让我如此出丑”“我很爱这份工作，稍过两天，我就回来”“那天回家，他们六个人突然冲过来就按住我，不分青红皂白就动手”。 2020年10月14日，公司员工张艳、张某、刘某、李诗琴（代）、左小群（代）、甘某、时晓娟签字联名书，表述主要内容是车间成员刘习超（车间副主任）、陈某（操作员）由于办公室恋情，对个人行为约束不当，使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，致使大家工作积极性越来越差，特此联名上书。列出刘习超与陈某在工作期间诸多不妥行为，如公然在工作场合（冻干控制室、外包装间、204办公室）举止亲密，如接吻等不雅行为等。2020年10月19日，被告作出《关于原料药部陈某的处理公告》，公告载明：“公司各部门：2020年3月，原料药部刘习超妻子向公司群发送刘习超和原料药部员工陈某的暧昧聊天记录图片，并对其公司另一位叫刘丽娟的同事进行辱骂，在公司员工中造成严重不良影响；为顾及员工感受，公司多次与原告沟通，希望当事人妥善处理此事平息彰响。但2020年10月原料药部多名员工联名举报原料药部刘习超和陈某在公司办公区发生不雅行为，对公司生产管理产生严重不良影响。鉴于此事反复发生，根据公司员工手册第八项，奖惩管理惩戒类别第4条“有不良行为，道德败坏，在公司内部造我严重不良影响者”记大过处分，同时公司有权解除劳动合同，故给子陈某记大过的处分。陈某2020年10月9不假不到，旷工1天：严重影部门工作流程。综上所述，陈某因严重违反公司制度，并影响恶劣，故给予陈某辞退的处分，并扣除2020年10月绩效奖金。特此公告海思科制药（眉山）有限公司（盖章）2020年10月19日”同日，海思科制药（眉山）有限公司工会出具反馈函：“同意解除”。2020年10月21日，申请人收到被申请人公司出具的解除劳动合同通知，以申请人严重违反单位的规章制度为由解除双方劳动合同。 2020年11月6日，原告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：被申请人（本案被告）支付申请人赔偿金26144.00元。2020年12月24日，仲裁委作出眉东劳人仲案［2020］282号仲裁裁决：驳回申请人陈某的仲裁请求。原告于2020年12月25日签收仲裁裁决书，于2021年1月7日向本院提起诉讼。 庭审中被告申请的证人刘某出庭作证的主要证言：2020年10月12日经过冻干室时，看见陈某亲吻了刘习超，后我就跟我爱人张某说了此事，张某就去找陈某理论，发生了激烈争吵，当时场面很混乱，之后便散了。 证人张某主要证言：2020年10月12日，我从洁净区工作出来，在女更衣室把手机拿出来看到我爱人刘某发给我的信息，说他心情不好，我问他什么事，我就把手机放下到他工作的岗位去找他。他说他看到我们车间主任超哥和同事陈某在冻干室的不雅行为。我听后很气愤，觉得这是工作场合，于是我来到冻干室，我就跟陈某理论，陈某说，说看到了，他是否有视频。当时有余富荣、雍朝晖、甘某在场，后超哥被叫来，大家继续理论并发生争吵。 证人甘某主要证言：我和张某在女更衣室休息，张某突然就离开了，大概过了半小时我听见从冻干室有人很大声争吵，我去后看见张某、余富荣、雍某、陈某几人在现场，主要是张某和陈某在争吵，后陈某给刘习超打电话，把刘习超叫来了。余富荣看见这个情况后，也把刘某找过来。所有人都到现场后，大家就发生了争执，要求陈、刘想要做什么不要在工作地方做，低调点。 证人徐某的主要证言：2020年8月3日晚8点40分左右，陈某和她老公在门口吵起来了，陈某要进来上班，她老公就不让，双方就发生了抓扯。直到10点左右，我们才把他老公劝说离开。 证人雍某主要证言：2020年8月3日晚上，陈某的老公在厂门口不准陈某上班，陈某打电话喊我出去，证明当晚确实是陈某上班，不是刘习超喊陈某来上班的。陈某的老公给刘习超打了电话，打通了，刘习超没有出来，再打，手机就关机了。我就劝陈某去上班，喊她老公回去了，直到10点左右这事才结束。10月12日，张某、刘某、陈某三人确实在吵架，吵架的内容就是说陈某亲了超哥，张某认为按照农村的习俗这是霉人的，要他们给一个说法。我当时说，如果这件事是真的，确实有这种说法。 证人蔡某主要证言：人力资源部的同事熊雨清向其反馈说有同事向她反应，刘习超的爱人在公司网球群里发了刘习超和陈某的微信聊天记录，并在群里辱骂一名叫“刘丽娟”的同事，因为此事传了很多人，对公司影响比较大。公司因此便派蔡某到眉山，和总经理冯卫一起找刘习超沟通此事，刘习超回复他会处理好此事。2020年4月，刘习超向他领导发微信请假，说他老婆的一家六个人对他进行家暴，又向公司请了两三天假，公司准假。2020年8月4日行政部向我反馈：8月3日，陈某的爱人来公司找刘习超，陈某的爱人和陈某在厂门口发生争执，保安劝架。10月中上旬，我们收到员工的联名信，起因是刘某在冻干车间撞见了陈某亲吻刘习超，当天傍晚刘习超、陈某、刘某、张某等发生了争执，多位同事在场。刘某给冯卫发短信说有事要举报，第二天就收到了多名同事的联名举报信。基于此，我们就进行了调查，询问了写联名信的每一个员工，包括刘习超、陈某两人车间主任陈成、原料车间副经理黄本贵。结合前述事实，公司认为陈某和刘习超违反了道德底线、触犯了公司员工手册等管理制度，公司给予二人记大过处分，根据管理制度，记大过的可以子以辞退，公司就用ＥＭＳ向刘、陈二人送达了处罚通知和解除通知。 本院认为，本案焦点为：被告是否为违法解除劳动合同。案件查明，原、被告合法建立劳动合同关系，被告通过工会同意并在被告公司ＯＡ办公系统公示实施的员工手册、奖惩管理制度合法有效，原、被告均应自觉遵守。原告工作期间的2020年3月，刘习超之妻在海思科网球群发出聊天记录截图引发对另一女同事的误会以及群内成员猜测，同时亦向公司领导发送微信截图短信；2020年5月刘习超请假处理与妻子的家庭事务；2020年8月同事雍某、徐某劝阻陈某与其丈夫在公司门口发生争执，陈某丈夫给刘习超打电话；2020年10月同事刘某撞见原告与陈某在工作场所接吻的不雅行为，张某、刘某与原告、陈某等人为此事在工作场所发生争吵，同月9日，原告当天旷工，最后车间人员书写联名书，要求公司领导对原告与陈某予以处理。为此，原告与刘习超在工作期间没正确处理好双方在婚外的感情事宜，在公司产生不良影响，经公司领导出面，原告与刘习超仍未处理好双方的问题，被告在公司员工联名反应的情行下，以原告严重违反单位规章制度，据员工手册与奖惩管理制度：“员工有不良行为（如吸食毒品），道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司均有权解除劳动合同。”的规定，通知工会解除劳动合同的事由，经工会回复同意解除后，向原告发出解除劳动合同通知书。被告的解除行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”规定，其解除合法、有效。原告主张被告违法解除劳动合同，与案件查明事实不符，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告陈某的诉讼请求。 案件受理费减半收取5.00元，由原告陈某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  杨文俐 二〇二一年二月九日 书记员  殷小雨