江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初10030号原告：龚永平，男，1967年12月14日出生，汉族，户籍地江阴市，现住江阴市。被告：江阴市嘉鑫贸易有限公司，住所地江阴市锡澄路****。法定代表人：郑先明，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝梅红、郑茹文，远闻（江阴）律师事务所律师。原告龚永平与被告江阴市嘉鑫贸易有限公司（以下简称嘉鑫公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龚永平，被告嘉鑫公司的委托诉讼代理人祝梅红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚永平向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2019年11月1日至2020年3月6日的工资12,500元。2.2015年10月至2020年3月6日的经济补偿金18,000元（4,000元/月×4.5个月）。3.2016年至2019年高温费4,800元（1,200元/年×4年）。4.2018年1月1日至2019年2月28日餐补4,980元（332天×15元/天）。5.2019年1月1日至2019年6月30日加班费11,625元（387.5小时×30元/小时）。事实和理由：他于2015年10月入职嘉鑫公司从事司机工作，期间签订了劳动合同并交纳了社会保险，平时以银行转账方式发放工资约4,000元/月，嘉鑫公司于2019年11月5日将他调岗至门卫并降薪，此行为严重违法，他于2020年3月6日以邮寄方式书面通知嘉鑫公司解除劳动关系。现为维护自身合法权益，诉至法院，请求依法支持他的诉讼请求。被告嘉鑫公司辩称：他公司对劳动争议仲裁委员会所做的裁决无异议，同意按照仲裁裁决书支付龚永平2019年剩余工资3,856元、2016年至2019年高温津贴4,000元，对龚永平其他请求不予支付。本院经审理认定事实如下：龚永平于2015年10月入职嘉鑫公司，从事驾驶员工作，具体为装货、卸货、搬运货物。双方签订了劳动合同，约定：“乙方（龚永平）应及时将实际取得的工资与工资清单进行核对，如有异议，应在工资发放日后一周内提出，否则视为无异议”、“甲乙双方协商同意，乙方如有加班情况的，甲方支付乙方加班加点的工资，加班工资基数为当地当时最低工资标准”。嘉鑫公司为其缴纳了社会保险。2019年1月16日，龚永平至江阴市中医院住院治疗至2019年1月24日，诊断为：腰痛病气滞血瘀证；腰椎间盘突出症、股骨头缺血性坏死。出院医嘱为：避风寒、卧板床休息、忌搬重物、避免久坐久站、适当加强腰背肌功能活动锻炼。医院于2019年1月16日、1月23日、1月25日、3月22日、3月29日、7月30日、9月14日、9月21日、9月29日出具疾病证明书，建议龚永平因病休息。此外，龚永平分别于4月13日、9月6日、9月14日、10月8日向嘉鑫公司申请病假休息。2019年1月至6月，龚永平共计出勤118天。2019年1月至4月，龚永平每天延时工作1小时。龚永平主张2019年5月份延时工作52小时，6月份延时工作48小时，同时陈述5月、6月正常上班时间为早上7:30上班，下午5:30下班。嘉鑫公司已支付龚永平2019年1月至6月份加班工资3,000元。2019年3月开始，嘉鑫公司开始为员工发放餐费补贴，每天15元。2019年11月5日，嘉鑫公司向龚永平出具了《至（致）员工龚永平的通知》，告知鉴于龚永平身体原因，不能胜任仓储部机动驾驶员送货岗位，决定自2019年11月6日起，安排龚永平至仓储部门卫岗位工作。龚永平收到该通知后于11月6日到门卫岗上班，一直工作到2020年3月9日。嘉鑫公司发放工资的周期为每月月底支付上个月工资，其支付龚永平工资至2020年2月。2020年3月6日，龚永平通过圆通快递向嘉鑫公司邮寄了《解除劳动关系通知》，以嘉鑫公司强迫其从驾驶员调岗至门卫工作，原工资每月3,500元降为2,000元，违反劳动法相关规定为由，向嘉鑫公司提出解除劳动关系，嘉鑫公司于2020年3月7日签收该邮件。2020年3月9日，龚永平向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求嘉鑫公司支付：1.2019年11月1日至2020年3月6日工资12,500元；2.经济补偿金18,000元；3.2016年至2019年高温费4,800元；4.2018年1月1日至2019年2月28日的餐补4,980元；5.2019年1月1日至2019年6月30日加班费11,625元。该委于2020年7月10日作出裁决：一、嘉鑫公司支付龚永平2019年剩余工资3,856元；二、嘉鑫公司支付龚永平2016年至2019年高温津贴4,000元；三、对龚永平的其他仲裁请求不予支持。上述款项合计7,856元，由嘉鑫公司自本裁决生效之日起十五日内一次性支付给龚永平。以上事实，有龚永平提供的仲裁裁决书、考勤表、工资单、参保证明、岗位调整通知书、银行对账单、解除劳动合同通知、物流详单，嘉鑫公司提供的请假单、工资表、解除劳动合同通知书、转账明细及当事人陈述等证据在卷予以佐证。本案争议焦点：1、嘉鑫公司调整龚永平的岗位是否合法？2、龚永平主张的各项诉讼请求应否得到支持？关于争议焦点1，本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。本案中，龚永平主张嘉鑫公司强迫将其从驾驶员岗位调至门卫岗位。但嘉鑫公司调整龚永平的工作岗位是因龚永平身体原因无法胜任原驾驶员岗位，龚永平在驾驶岗位的具体工作还包含装卸货、搬运货物，龚永平就医被诊断为腰椎间盘突出症、股骨头缺血性坏死，医生多次开具病假单，建议休息，医嘱中也明确告知忌搬重物，龚永平也多次请病假，可见其身体状况确实不适合从事原岗位工作。况且嘉鑫公司通知龚永平调整岗位后，龚永平已到调整后的门卫岗位工作至2020年3月9日，双方实际履行变更后的劳动合同已超过一个月，视为龚永平认可嘉鑫公司对其岗位调动，龚永平亦未提供嘉鑫公司强迫其劳动的证据，其主张调整岗位不合理无事实和法律依据。关于争议焦点2，关于2019年11月1日至2020年3月6日的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，龚永平要求嘉鑫公司支付2019年11月1日至2020年3月6日的工资12,500元，其中包含2019年度年终奖5,000元、调整岗位前后的工资差额及2020年3月未付工资。因龚永平的身体原因不能胜任原岗位，嘉鑫公司才为其调岗，原因不在单位，因此，工资标准应随岗位的变动而相应调整。根据嘉鑫公司提供的门卫岗位工资明细，同岗位其他员工的月基本工资为2,000元，嘉鑫公司按照每月2,020元的标准支付龚永平工资，与同岗位其他员工工资水平相当，因此，龚永平要求按照调整岗位前驾驶员的工资标准补足工资差额，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。龚永平主张驾驶员岗位年终奖为7,500元，已发放2,500元，嘉鑫公司确认驾驶员岗位有年终奖，但是门卫不享受年终奖。因此，对于龚永平在驾驶员岗位期间的年终奖，嘉鑫公司应当予以发放。龚永平于2019年11月6日至门卫岗位工作，嘉鑫公司应支付龚永平剩余年终奖3,854元[7,500元/年÷12个月÷30天×(10个月×30天+5天）-2,500元]。对于门卫岗位的年终奖，由于龚永平未提供有效的证据证明门卫岗位有年终奖，对于其在门卫工作期间的年终奖本院不予支持。对于2020年3月1日至6日的工资，嘉鑫公司认可其并未发放给龚永平，嘉鑫公司未提供龚永平该时间段内的出勤情况，其应按照龚永平正常出勤支付其工资404元（2,020元/月÷30天×6天）。关于经济补偿金。龚永平以嘉鑫公司强迫其从驾驶员调岗至门卫工作，工资标准降低，违反劳动法相关规定为由，于2020年3月6日向嘉鑫公司邮寄了解除劳动关系通知，嘉鑫公司于2020年3月7日签收。因龚永平实际向嘉鑫公司提供劳动至2020年3月9日，本院确认双方劳动关系于2020年3月9日解除。由于嘉鑫公司调动龚永平的岗位并调整其工资标准具有合理性，并未违反法律规定，龚永平以此为由提出解除劳动关系，不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，对于龚永平要求嘉鑫公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于餐费补贴。嘉鑫公司自2019年3月开始向龚永平发放餐费补贴，龚永平未举证证明2019年3月前嘉鑫公司与其约定了餐补，故本院对龚永平主张的2018年1月至2019年2月28日餐费补贴4,980元的诉讼请求不予支持。关于加班工资。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，龚永平要求嘉鑫公司支付2019年1月1日至2019年6月30日的延时加班工资11,625元。龚永平认可2019年1月至6月其共计出勤118天，2019年1月至4月其每天延时工作1小时。但龚永平主张2019年5月延时工作52小时，6月份延时工作48小时，本院认为即便按照龚永平主张的其5月、6月的延时加班时间为52小时、48小时，根据考勤表其5月、6月出勤天数为50天，双方在劳动合同中约定按照当地最低工资标准作为计算加班工资的基数，嘉鑫公司应支付龚永平2019年1月1日至6月30日延时加班工资为2,926元（2,020元/月÷21.75天÷8小时×168小时×1.5倍），嘉鑫公司已支付龚永平2019年1月至6月加班工资3,000元，高于应付标准，无需另行支付加班工资。关于高温津贴。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。2016年至2017年的具体标准为每人每月200元。2018年6月1日起调整为每人每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中，龚永平从事驾驶员送货工作，工作场所为户外，符合支付高温津贴的支付条件，故嘉鑫公司应向龚永平支付2016年6月至2019年9月的高温津贴4,000元（200元/月×4个月×2年+300元/月×4个月×2年）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十六条规定，判决如下：一、被告江阴市嘉鑫贸易有限公司应支付龚永平2019年年终奖3,854元、2020年3月1日至6日工资404元、2016年至2019年高温津贴4,000元，上述款项合计8,258元，由江阴市嘉鑫贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告龚永平。二、驳回原告龚永平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告龚永平已预交），由被告江阴市嘉鑫贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王晓丹二〇二一年二月三日书记员  陆 雨附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。