浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初5654号 原告：杭州博兆嘉网络信息技术有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区西兴街道阡陌路******，统一社会信用代码91330108MA2GMT1F3J。 法定代表人：栾海蓉，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：温丽南，公司员工。 被告：王邦君，男，1987年8月22日出生，汉族，住江西省德兴市。 原告杭州博兆嘉网络信息技术有限公司与被告王邦君劳动争议一案，本院于2020年12月25日受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杭州博兆嘉网络信息技术有限公司（以下简称博兆嘉公司）的委托诉讼代理人温丽南、被告王邦君到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告博兆嘉公司向本院提出诉讼请求：1.仲裁裁决原告支付被告2020年1月份的工资计算错误，不应计发绩效部分，要求重新核算；2.公司合法解除劳动关系，不需要承担违法解除劳动合同的补偿金；3.原告已安排被告补休，无需支付加班费。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为其应支付原告2020年1月份工资13600元、2月份工资3751.82元。事实与理由：被告1月份的绩效考核分数不合格，故不应全额发放绩效工资。疫情休假期间，被告不服从公司安排，未按照公司相关规定复工，也未提交不能正常复工的情况说明，且也未能在家正常办公，一直处于旷工状态，故严重违反了公司的相关管理制度。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同，属合法解除，不需支付经济补偿金。关于加班费，原告已安排调休，所以无需支付加班费。综上所述，仲裁裁决没有查明案件事实，裁决显失公正。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告王邦君辩称，答辩人2020年1、2月份的工资应为31733.3元。原告违法解除劳动合同所以应支付答辩人赔偿金。答辩人在仲裁申请中对加班工资的计算方式有误，现认可仲裁裁决中确定的加班工资金额。 本院经审理查明：2019年7月14日，原告博兆嘉公司向被告王邦君发出录用邀约函，内容为：“……岗位薪资标准：17000元/月，其中固定薪资13600元/月，绩效薪资3400元/月（按绩效考核标准执行）；试用期按岗位薪资标准的80%计13600元/月发放，其中固定工资10880元/月，绩效工资2720元/月；试用期不超过3个月”等。2019年7月17日，被告到原告处就职，双方签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为2019年7月17日起至2022年7月16日止；工作岗位为PHP开发工程师，工作地点为杭州；实行标准工时制，每日工作时间八小时，每周工作四十小时；工资标准（包括试用期）为“以工资确认函为准”等。2020年1月19日，原告发出《关于公司2019年11月、12月份绩效考核内容所出现问题的通告》。该通告主要内容为公司总经理在审批公司人资部门对2019年11月、12月份绩效评定分数调整时发现存在的问题，如多数员工绩效评分表中自评分数完全一致，部门负责人打分时与员工自评分数完全一致或细微调整，数据捏造、虚报；人资部门在调整绩效体系时并未制定合理有效的评分标准，所有打分无依据，并未按照各部门各岗位职能的权重划分做分值测算，未联系权重等。进而在通告中作出“2019年11月、12月份绩效评分表中各项工作自我评分分值一致人员当月绩效判为0”等惩治措施。2020年3月4日，原告发出《关于员工王邦君因工作失职给予开除处分的通知》，解除了其与被告的劳动合同。该通知表明“经其（王邦君）直属技术部门与人力部门对其在工作完成程度及工作态度两部分的综合考核，结果为不适合该岗位且工作态度与我公司企业文化殊途，予以开除处分”。在通知中，原告还指疫情期间公司采取居家办公的工作方式，但被告“以忘记携带工作用笔记本电脑、网络条件差为由推卸工作安排，态度恶劣”等事例。 此后，王邦君向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决博兆嘉公司赔偿其扣除的2019年11月、12月绩效奖金；支付欠发的2020年1月、2月工资；支付违法解除劳动合同赔偿金；补发2019年7月至10月社保企业应缴金额；支付未签订劳动合同二倍工资差额；支付超过用期工资差额；补缴公积金；支付加班工资等。该仲裁委员会于2020年8月27日作出浙杭滨江劳人仲案（2020）818号仲裁裁决书，支持了王邦君的部分请求。博兆嘉公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：博兆嘉公司按试用期的工资标准向王邦君发放了2019年9月的工资。王邦君转正后的工资实际组成为基本工资500元、岗位工资13100元、绩效工资3400元。博兆嘉公司按《关于公司2019年11月、12月份绩效考核内容所出现问题的通告》中的措施，对王邦君2019年11月、12月的绩效判定为0，由此未予发放王邦君该两个月的绩效工资。博兆嘉公司统一于2020年1月19日开始放假。受疫情影响，博兆嘉公司经政府相关部门批准复工日为2020年2月19日。博兆嘉公司于2020年2月17日向员工发出《关于控制新冠疫情期间公司批准员工复工流程通告》，但王邦君在公司复工后未出勤。庭审中，博兆嘉公司认可2月复工后应计发王邦君四天调休时间的工资。另，王邦君在职期间共有5天周末加班。 再查明：2019年7-10月王邦君的社会保险费系在北京某公司缴纳，保险费中公司应负担的部分868.59元/月系王邦君垫付。本案诉讼中，王邦君明确其主张其垫付的应由博兆嘉公司负担的保险费为2605.77元，博兆嘉公司亦予以确认。 证明上述事实的证据有原、被告的当庭陈述；原告提交的劳动合同、微信聊天记录、工资条、在线办公系统使用确认函、《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、《关于控制新冠疫情期间公司批准员工复工流程通告》；被告提交的录用邀约函、银行交易明细、社保缴费记录及支付凭证、短信记录、微信聊天记录；以及双方均提交的《关于公司2019年11月、12月份绩效考核内容所出现问题的通告》《关于员工王邦君因工作失职经予开除处分的通知》。另，原告提交的ICS派工管理系统截图显示为王邦君2020年1-2月共六项任务的统计。庭审中，原告陈述按该统计可得出王邦君在1月份的平均分是78分，这与原告在仲裁阶段主张的“1月绩效评定分数为60分”存在矛盾，故该证据不足以证明原告在本案中主张的王邦君“1月考核分数不合格”等事实。综上，本院对原告该份证据的三性不予认定。 本院认为，关于被告王邦君仲裁请求补发的2019年11月、12月被扣的绩效奖金6800元，原告博兆嘉公司在其发出的《关于公司2019年11月、12月份绩效考核内容所出现问题的通告》中已明确当月绩效为0，被告也签字确认。故对王邦君的该项仲裁请求，本院不予支持。 关于王邦君主张的2020年1月工资，原告博兆嘉公司主张王邦君“1月考核分数不合格”证据不足，本院认为原告应足额支付王邦君该月工资，即17000元。关于王邦君主张的2020年2月工资，春节延长假结束的次日起即2020年2月3日至企业复工前一日止即2月18日为受新冠疫情影响的停工停产期间，该期间在一个工资支付周期内，故原告应当按照劳动合同约定的标准即按固定薪资13600元/月支付王邦君工资，即7503（13600÷21.75×12）元。复工后，原告认可王邦君4天工作日计薪，原告应当按照正常工作时的工资标准17000元/月支付，即3126（17000÷21.75×4）元。综上，王邦君2月应发工资为10629（7503+3126）元。 关于被告王邦君的周末加班工资，原告主张春节法定假期系从2020年1月24日起，而原告在1月19日就已放假，故该提前放假时间就是给予其加班的调休时间。本院认为春节放假是原告对整个公司员工的统一安排而非针对被告王邦君个人，原告也无证据证明其已明确向被告告知该提前放假时间系对其个人周末加班的调休，故原告该抗辩理由本院难以采纳。原告应支付王邦君加班工资6253（13600÷21.75×5×200%）元。关于王邦君主张的超过试用期工资差额，双方约定的合同期限为3年，故试用期依法不得超过2个月，即王邦君从2019年9月17日起的工资应按转正后的工资标准计算。原告对王邦君9月的工资均按试用期工资标准计算于法无据，故本院对王邦君补发该差额1246.7元之请求予以支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。本案原告博兆嘉公司向被告王邦君发出《关于员工王邦君因工作失职给予开除处分的通知》，解除了其与被告的劳动合同，博兆嘉公司作为用人单位对解除双方劳动关系的合法性依法承担举证责任。然本案原告的证据不足以证明其在开除通知中记载的被告王邦君“技术能力低，不适合岗位”等事实。即使被告存在不能胜任工作岗位的情况，也应经过培训或调整工作岗位等措施，而非直接开除。此外，在该开除通知中记载的“态度恶劣、与我公司企业文化殊途”等作为解除劳动关系的理由也无合法依据。故本院确认原告系违法解除劳动合同，应支付被告王邦君赔偿金。王邦君在原告处工作时间六个月以上但不满一年，结合其离职前的月平均工资及王邦君对仲裁裁决的27915.54元无异议，本院予以确认。 原告作为用人单位，应当依法为被告缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费。因王邦君已代付了原告应负担部分的社会保险费2605.77元，原告对此也予以确认。故为避免诉累，该部分款项应由原告支付被告，对被告王邦君该项仲裁请求，本院也予以支持。 双方已签订了劳动合同，对王邦君未签订劳动合同二倍工资差额之仲裁请求，本院不予支持。公积金的缴纳不属于劳动争议受案范围，故本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告杭州博兆嘉网络信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王邦君欠付的2020年1月、2月工资共27629元； 二、原告杭州博兆嘉网络信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王邦君赔偿金27915.54元； 三、原告杭州博兆嘉网络信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王邦君超过试用期工资差额1246.7元； 四、原告杭州博兆嘉网络信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王邦君加班工资6253元； 五、原告杭州博兆嘉网络信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王邦君垫付的社会保险费2605.77元； 六、驳回原告杭州博兆嘉网络信息技术有限公司的诉讼请求； 七、驳回被告王邦君的其他请求。 如杭州博兆嘉网络信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州博兆嘉网络信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  季隽虹 二〇二一年二月二十日 书记员  高 冰