江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初14305号 原告：苏州市启顺企业管理服务有限公司，住所地江苏省常熟高新技术产业开发区贤士路****301B，统一社会信用代码9132058105667555XQ。 法定代表人：张正德，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王影，该公司员工。 被告：黄世民，男，1990年5月17日出生，汉族，住江西省南康市。 委托诉讼代理人：王雪娟，常熟市虞山法律服务所法律工作者。 第三人：卡赫清洁技术（常熟）有限公司，，住所地江苏省常熟市东南街道东南大道**统一社会信用代码91320581576735130N。 法定代表人：DIETERHERMANNGRAJER。 原告苏州市启顺企业管理服务有限公司（以下简称启顺公司）与被告黄世民、第三人卡赫清洁技术（常熟）有限公司（以下简称卡赫公司）劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告启顺公司的委托诉讼代理人王影、被告黄世民及其委托诉讼代理人王雪娟到庭参加诉讼。第三人卡赫公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告启顺公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告黄世民工伤保险待遇85534.8元，具体为：一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7590元。事实和理由：被告与江苏互润人力资源有限公司（以下简称互润公司）存在劳动关系，工资发放全部是由互润公司发放至被告账户，被告不知晓启顺公司与互润公司之间的关系是不符合常理的，仲裁委以此来认定被告与互润公司没有劳动关系是认定事实错误。根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社保经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位有义务为劳动者购买社保，互润公司与启顺公司合同约定由启顺公司代为购买社保的条款违反了法律强制性规定，该条款是无效的，故原告诉至法院。 被告黄世民辩称，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，故请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。 第三人卡赫公司未作陈述。 本院经审理认定事实如下：常熟市人力资源和社会保障局于2019年12月17日作出常工伤认字〔2019〕第3347号工伤认定书，内容如下：“苏州市启顺企业管理服务有限公司，职工黄世民，男，29周岁，身份证号码：，职业为生产运输设备操作工。根据提交的材料，我局调查核实情况如下：该职工派遣至卡赫清洁技术(常熟)有限公司工作，2019年11月13日22:00左右，在生产线上操作时，右手不慎被物料架夹伤。经常熟市第二人民医院2019-11-13诊断为右侧尺骨茎突骨折。职工黄世民的上述情形对照《工伤保险条例》第14条第1项，认定为工伤。” 2020年5月27日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认黄世民的伤残等级为拾级。启顺公司、卡赫公司未为黄世民办理社会保险参保手续。黄世民受伤后没有再回到启顺公司、卡赫公司工作。 另查明：黄世民受伤后未住院治疗，2019年11月14日，常熟市第二人民医院开具一份诊断证明书建议休息一周；2019年11月21日，常熟市第二人民医院开具一份诊断证明书建议休息一个月；2019年12月14日，赣州南方医院开具一份诊疗证明书建议休息二周。 黄世民的中国建设银行流水明细显示，2019年10月18日至2019年11月12日期间，互润公司向黄世民转账5次，转账备注均为“工资”，金额分别为：1185元、1385元、1185元、1185元、1385元。 2019年7月1日至2020年6月30日，常熟市适用的社会平均工资标准为7844元/月。 再查明：启顺公司与卡赫公司签订一份期限为2019年7月1日至2021年6月30日的《制造服务外包合同》，其中约定：“甲方(卡赫公司)将公司部分操作工岗位外包给乙方(启顺公司)，乙方根据甲方的岗位要求配备工作人员并根据约定提供外包服务，甲方根据本合同约定向乙方支付外包服务费用……甲方根据采用的乙方外包工作岗位实际人数以及工时数结算乙方的外包服务费用，费用标准为28.6元/人/小时……甲方应向乙方提供安全、符合国家劳动保护相关法律法规规定的办公场所和完成工作任务必须的办公设备等工作条件……乙方应按照甲方具体规定要求对生产班次和工位人员提前进行安排……”。 启顺公司与互润公司签订一份期限为2019年6月24日至2019年12月31日的《外包服务协议》，协议约定甲方(启顺公司)为发包单位，根据自身经营管理需要，委托乙方(互润公司)提供岗位外包服务，外包服务费约定为20.5元/人/小时，协议另外明确约定：“乙方工作人员在工作期间工伤、职业病或其他人身损害，甲、乙任一方应及时将员工送至医院救治；事发后12小时内以书面告知对方，甲方代为办理工伤申报、伤残鉴定申请、待遇理赔事宜，因工伤等级所产生的医疗费用全部由乙方承担”。 2019年9月24日，黄世民与互润公司签订了一份期限为2019年9月24日至2019年12月31日的劳动合同。 2020年7月9日，黄世民向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系及公司保险待遇关系；2、要求启顺公司、卡赫公司支付工伤保险待遇合计97000元。2020年7月16日，卡赫公司签收仲裁申请书副本和应诉通知书；2020年7月17日，启顺公司签收仲裁申请书副本和应诉通知书。2020年9月30日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第1609号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄世民与启顺公司于2020年7月17日解除劳动关系；二、启顺公司支付黄世民工伤保险待遇共计85534.8元，具体为：一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7590元，卡赫公司承担连带责任；三、对于黄世民的其他仲裁请求，不予支持。启顺公司不服该仲裁裁决，起诉至本院。黄世民、卡赫公司未起诉。对于仲裁裁决书认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资金额本身，原被告均无异议。 在审理中，原告启顺公司主张，原告与被告之间不存在劳动关系，被告与互润公司存在劳动关系；当时是原告公司员工帮被告走的工伤认定手续，工伤认定书拿到后，互润公司让原告代走申报手续，按照找个流程进行了操作，当时原告对工伤认定书的事实认定无异议，只是认为三个一次性应由互润公司承担。 本院认为，根据工伤认定决定书内容，被告黄世民系原告启顺公司的职工，并被派遣至第三人卡赫公司工作，在工作期间受伤，已由常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤，该工伤认定决定书早已生效，原告启顺公司并未在工伤认定阶段提出异议，故本院对工伤认定决定书中载明的劳动关系及派遣情况予以确认。被告伤情并经法定机构鉴定为玖级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。因原告启顺公司未为被告黄世民缴纳社会保险，故被告在发生工伤后应享受的相关工伤保险待遇应由原告承担。双方对仲裁裁决认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资并无异议，本院予以确认。故被告依法享有的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7590元。 启顺公司、卡赫公司未为黄世民参加社会保险，黄世民在被派遣至卡赫公司工作期间因工致伤，根据法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故卡赫公司应对启顺公司承担的上述工伤保险待遇承担连带赔偿责任。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条、第四十条规定，判决如下： 一、原告苏州市启顺企业管理服务有限公司支付被告黄世民一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7590元，以上共计85534.8元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、第三人卡赫清洁技术（常熟）有限公司对原告苏州市启顺企业管理服务有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任； 三、驳回原告苏州市启顺企业管理服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州市启顺企业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二一年二月五日 书记员 赵依婷