江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0505民初6162号原告：王培军，男，1968年12月7日生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：李成松，江苏司剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵进芳，江苏司剑律师事务所实习律师。被告：苏州华田物业管理有限公司横塘分公司，住所地江苏省苏州高新区宝带西路******。负责人：李梦霞，总经理。委托诉讼代理人：单璐，江苏同益大地律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹倩倩，系公司员工。原告王培军与被告苏州华田物业管理有限公司横塘分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，由审判员艾罗伟独任审理，于2021年2月3日公开开庭进行审理，原告王培军及其委托诉讼代理人李成松、赵进芳，被告苏州华田物业管理有限公司横塘分公司的委托诉讼代理人单璐、曹倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王培军向本院提出诉讼请求：判令被告向原告补发加班费10376.91元(2020年7月、8月、9月)。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：要求被告支付原告2020年8月、9月的加班费5776.8元，不再主张7月份的加班费。事实与理由：原告在被告公司勤恳就业，为养家糊口加班加点，只望劳有所得，让妻儿生活稍有改善，无奈被告公司自2020年7月起未向原告发放加班费，经催讨未果。就相关争议劳动仲裁未予支持，故原告依法起诉至法院，望判如所请。被告苏州华田物业管理有限公司横塘分公司辩称：仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，应该予以维持，原告所主张的加班工资是其在未按照公司加班的申请制度擅自作出的，不符合要求。经审查本院认定事实如下：原告于2018年12月28日入职被告处工作。原告（乙方）与被告（甲方）于2019年11月26日签订最近一期的《全日制劳动合同书》一份，合同约定：劳动期限自2019年12月28日起至2022年12月27日止；乙方从事秩序维护员工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位；甲方实行轮班制，安排乙方实行2班2运转工作制，每班工作时间12小时；甲方对乙方实行基本工资和绩效考核工资相结合的内部工资分配办法，乙方的月工资标准为2020元/月，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资，双方约定加班工资计发基数的月标准为苏州市当年最低月工资标准。劳动合同第七条E款第5项还约定了：本合同履行期间，甲方如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，乙方工时制将相应变更。在工作时间内于本职岗位上履行工作职责并留下完整出勤记录，是乙方遵守甲方劳动纪律最基本的义务，也是甲方计发劳动报酬的主要依据。乙方加班应当事先取得甲方书面批准确认，乙方利用工休时间参加甲方组织的培训和团队活动，不作为加班。另查明，2018年12月28日，原告签署《员工入职声明》一份，载明：“本人王培军，就受聘于苏州华田物业管理有限_公司事宜作如下声明：一、本人在此声明，本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的身份、学历、学位、技能、工作经历等等。若本人就上述自身情形陈述不实，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。二、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律经济责任由本人承担。三、本人在此声明：本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。四、本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的《员工手册》、《绩效考核管理办法》，并且公司在内部网上公示的包括《员工手册》、《绩效考核管理办法》、《廉政管理制度》等在内的所有规章制度，本人已认真审阅，同时明白如各具体业务制度规定的罚则与员工手册中员工奖惩规定有矛盾之处，以相关规定的孰高原则为准；如具体业务制度没有相关罚则规定，则适用员工手册的员工奖惩规定。本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人已经阅读、理解并愿意完全遵守这些规章制度。”苏州华田物业管理有限公司的《员工手册》第六章载明：“1、部门负责人必须安排员工利用工作以外的时间完成额外工作任务时，员工必须在加班之前如实填报《加班审批表》，写明加班事由，经部门负责人签批确认后，报总经理批准后方可加班。除非紧急情况，事后补填加班审批表的，公司不予承认。2、员工在公司加班，必须做好考勤刷卡工作，如实记录加班时间；如加班地点不在公司，加班后必须如实记录加班情况。3、因各种原因引起的自留行为不属于加班范围。4、员工自行延长工作时间、加班时间擅自离岗、加班时间未打卡，不认定为加班。”又查明，2020年6月底，被告出具《苏州华田物业新锐科创中心项目2020年7月份排班明细表》一份，该份明细表分别由制表人、复核人、审批人签字，被告公司盖章，并张贴在被告公告栏。明细表载明：王培军预排班天数为21天，均为工作日排班，上班时间为9:00-17:00。而根据2020年6月26日至2020年7月25日的《考勤记录表》显示原告在2020年7月上下班时间与上述排班基本符合，上午9:00前上班打卡，下午17:00后下班打卡。后2020年8、9月份的排班明细表均显示王培军预排班均为工作日排班，双休日未排班，上班时间为9:00-17：00。对此被告提供了相应公告栏的照片证明其已经张贴在公司公告栏，但原告对此表示不予认可，并表示自己并未看到照片。其后庭审中被告举证了公告栏现场视频，证明该公司的公告栏就在公司打卡机旁边。而根据双方均认可的2020年8、9月份的《考勤记录表》显示，原告该两个月基本于上午7:00前后上班打卡，下午19:00左右下班打卡，且每周末亦有一天存在打卡。庭审中，原告对上述考勤记录表中载明的出勤情况表示认可。被告则表示：“从8月份开始，原告并未按照排班明细表的预排班执行，所以在原告私自打卡的情况下体现的上班时间为七点左右，下班时间为19:30左右，并非被告要求原告这样的工作时间。所以被告从2020年9月22日起要求原告至内勤处手动打卡。”2020年9月22日，原告报警称在物业公司上班，公司拖欠工资不给，其去劳动仲裁了，今天公司把他的卡停了，故起纠纷。后苏州市公安局苏州高新区分局横塘派出所出警协调，处警经过及结果为：2020年9月22日8时29分，王培军在宝带西路1099号汇金科创中心华田物业公司报警称7、8月的加班费(具体金额不详)没拿到，现与公司人事部门曹某某起纠纷。出警至现场，现双方自行协商解决，王培军继续在公司上班，待劳动仲裁结果出来后双方再协商处理。还查明，原告作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人补发申请人加班工资6638.2元(2020年7月、8月)以及2020年9月工资5458.41元。2020年10月28日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2020）第1580号仲裁裁决书，裁决：对王培军的仲裁请求均不予支持。后原告不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。2020年9月30日，被告向原告发送《关于工作时间调整的通知》一份，载明：“王培军先生(身份证号码)：根据公司经营需要以及您所任的岗位要求，公司从2020年7月1日起已经通知您的工作时间调整为：上午：8：30-12：30，下午：13：00-17：00。现公司再次通知，请您即日起严格按照上述时间准时上下班并合理安排工作内容。如因工作需要延长工作时间的，请您遵守公司的加班审批制度，您应提前向您的主管书面提出加班申请，公司将视业务需要决定是否批准。如您未经公司批准自行延长工作时间的，将不被视为加班，公司无需支付您任何加班费或安排补休。特此通知。”原告于2020年10月1日收到上述通知。庭审中，原告提交多组照片证明其8月9月存在加班，并表示：“被告拒绝其打卡后，原告为了证明自己的工作采取拍照的方式证明自己在工作。”上述照片显示：2020年8月至9月期间，原告在上午7时左右至公司自行拍照上班，在晚上19时30分左右自行拍照下班。庭审中，被告对此则表示：“照片系原告单方拍照形成，被告对此不了解，但是也恰恰说明原告并未按照公司的要求至项目内勤处打卡，已经违反了公司的考勤制度。”庭审中，对于原告的排班情况，原告表示：排班表都是由保安队长秦某带至保安监控室给我签字确认，每个月月底排下个月的班，在2020年6月底秦某他们安排我7月份的排班的时候，我就发现他们把我变成了C班，说是可以让我多休息，所以我就没有签了，因为我怕影响我的工资。因为在6月底排班之前我和主管发生了点矛盾，我本来以为排成C班不会影响到我的工资，但是我在8月初领7月份的工资的时候发现工资少了很多，所以我就并不同意他这种排班，所以我其后8月9月的相应排班表我都没有再去签了，然而在8月和9月我也按照7月之前的工作状态去进行相应的工作。关于加班费的计算，我是统计了7月、8月、9月我的实际出勤的天数以及相应出勤的时长来计算的。8月、9月的工作日天数是43天，双休日工作是10天，按照江苏苏州市最低工资标准折算小时费率是11.6元，工作日的加班费用11.6×1.5×（12-8）×43，双休日加班费用11.6×2×12×10，8月、9月的加班费5776.8元。7月加班费由于我方确认相应的工作时长确实较少，故不再主张7月加班费。根据劳动合同的约定，我的工作时间每天就是12个小时，因此在每天12小时工作时间里面无所谓审批的问题。庭审中，被告表示：我们认为由被告为原告安排的加班是不需要审批的，只有在原告主动要求加班的情况下，才需要向被告进行申请。原告在8月、9月期间依然按照7月之前的工作状态去上12个小时，每周只休息一天，这样的工作情况公司不批准也不认可。同时，被告还表示：因为原告的岗位是在新锐科创写字楼北门门岗，因疫情原因，写字楼出租率很低，结合现场的实际情况，北门门岗开放时间更改为8:30-19:30，之前是24小时开放的，所以原告的工作时间就变更为9:00-17:00。庭审中，原告与被告均认可被告公司系本月月初发放上个月工资，且被告公司每个月周期是从上个月的26日到本月的25日。以上事实，由《全日制劳动合同书》、银行交易明细流水、工资条，临停车辆登记表，接处警工作登记表，排班明细表、公示照片、考勤明细表、员工入职声明、员工手册关于加班的部分内容、关于工作时间调整的通知及签收记录以及本院听证笔录、庭审笔录等证据予以证实。本院认为，当事人对于自己主张的诉请，有举证证明的义务，在举证不能的情况下，理应承担相应的不利后果。本案中，结合原告的陈述，以及被告公司公告栏就在打卡机旁边的事实，本院可以认定被告公司确实已于2020年6月底即已经向原告告知了7月相应排班的改变，变更为工作日上班，上班时间为9:00-17:00，已经无需原告进行相应的加班，且从原告2020年7月份的考勤记录表可以看出，原告7月份实际也是按照被告公示的排班记录表进行出勤的，由此可知，原告是明知被告已经对其工作时间进行调整、无需其进行加班的事宜的。在此情况下，结合原、被告签订的《全日制劳动合同书》的约定可知，原告加班应当事先取得被告书面批准确认，故原告在被告明确告知其无需再行加班的情况下，理应按照预排班表的安排进行工作，不再进行加班。目前原告所主张的2020年8、9月份的加班费，其加班行为并未向被告提出书面申请，也未经被告的批准和同意，故原告在2020年8、9月份原告自行延长的工作时间按照《员工手册》的规定不应视为加班，故对于原告主张其2020年8、9月份的加班费的诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王培军的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王培军负担。本判决为终审判决。审判员  艾罗伟二〇二一年二月七日书记员  曹自强