文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终224号上诉人（原审被告）：谭琴，女，1980年2月27日出生，汉族，户籍地重庆市荣昌县，现住重庆市江**。被上诉人（原审原告）：重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司，住所地重庆市武隆区仙女山街道银杏大道**，统一社会信用代码91500232MA6034FK4C。法定代表人：金勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：方敏，该公司综合部经理。上诉人谭琴与被上诉人重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司（以下简称武隆仙女半山康养公司）劳动争议一案，不服重庆市武隆区人民法院(2020)渝0156民初3626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人谭琴，被上诉人武隆仙女半山康养公司的委托诉讼代理人方敏到院接受庭询。本案现已审理终结。谭琴上诉请求：请求依法部分改判一审判决，判决武隆仙女半山康养公司向谭琴支付双倍工资差额19200元。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。谭琴于2019年6月13日与武隆仙女半山康养公司建立劳动关系，并担任云上溪谷项目销售经理一职，试用期从2019年6月13日起至2019年9月12日止，试用期工资9600元/月，在此期间武隆仙女半山康养公司未与谭琴签订书面劳动合同也未按相关法律规定给谭琴缴纳社会保险费，据此谭琴于2019年9月4日提出解除劳动关系，谭琴并于2019年9月12日办理完交接手续，在此期间武隆仙女半山康养公司从未与谭琴签订劳动合同。一审认定武隆仙女半山康养公司履行了通知义务告知谭琴应当签订书面劳动合同，谭琴未与武隆仙女半山康养公司签订书面劳动合同，过错在谭琴，属于认定事实不清。首先，签订书面劳动合同是武隆仙女半山康养公司的强制性法律义务，按相关法律规定，若真存在谭琴不予签订劳动合同的情形，武隆仙女半山康养公司应当在谭琴与其建立劳动关系后一个月之内解除劳动关系，然而武隆仙女半山康养公司并未履行与谭琴签订劳动合同的义务;再者，武隆仙女半山康养公司在谭琴2019年9月4日提交解除劳动关系的通知后通知上诉人签订劳动合同，与法律本意和正常人逻辑背道而驰，应当得到法律的否定性评价；最后，一审认定武隆仙女半山康养公司履行了通知义务，系谭琴过错导致未签订书面劳动合同，但一审忽视了武隆仙女半山康养公司通知签订书面劳动合同的期限及谭琴提出解除劳动关系的时间。并且一审还认为谭琴系法律专业本科毕业，知晓不签订书面劳动合同的法律后果，其所学专业与武隆仙女半山康养公司的法律义务存在因果关系，并以此推断谭琴在未签订书面劳动合同过程中存在过错，一审认定事实出现严重偏差。综上所述，一审认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。武隆仙女半山康养公司辩称，一审认定部分事实清楚，部分适用法律正确，请求驳回上诉人的全部请求。1、虽然双方未签书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件。2、谭琴是在试用期离职，武隆仙女半山康养公司在谭琴离职时已经足额支付了加班工资，一审判决武隆仙女半山康养公司还需向谭琴支付加班工资差额9982.58元无事实和法律依据。武隆仙女半山康养公司向一审法院起诉请求：判决武隆仙女半山康养公司不需向谭琴支付未签劳动合同的双倍工资差额19200元及加班工资差额9982.58元。一审法院认定事实：2019年6月13日，谭琴到武隆仙女半山康养公司应聘销售部经理职位。当日，武隆仙女半山康养公司与谭琴达成意向由谭琴任职销售部经理，试用期3个月（从2019年6月13日起至2019年9月12日止），试用期月工资9600元。2019年9月4日，谭琴向武隆仙女半山康养公司提出辞职申请。2019年9月12日，双方办理离职手续。谭琴离职时，武隆仙女半山康养公司已向谭琴足额发放工作期的工资。2020年9月14日，谭琴向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求武隆仙女半山康养公司支付谭琴未签订书面劳动合同的双倍工资差额19200元及加班工资22289.66元。重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会2020年10月19日裁决武隆仙女半山康养公司向谭琴支付未签订书面劳动合同双倍工资差额19200元、加班工资9982.58元，合计29182.58元。武隆仙女半山康养公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。另查明，谭琴入职时申报的学历为函授法律专业本科，谭琴在武隆仙女半山康养公司上班前也是从事房地产销售职业。谭琴在武隆仙女半山康养公司任职期间，延时加班60.5小时、休息日加班135小时。武隆仙女半山康养公司已向谭琴支付加班工资9117.24元。还查明，谭琴入职时，武隆仙女半山康养公司向谭琴送达《提供入职相关人事资料的通知书》，谭琴在该通知书上签名。通知书要求谭琴提供身份证复印件、银行卡（工资卡）复印件、学历证明（复印件）、上一家公司解除劳动合同证明等人事资料，谭琴答应将学历证明（复印件）、上一家公司解除劳动合同证明资料在第一次公休返回公司后补齐，但谭琴事后仍未提供，通知谭琴于2019年7月9日前将未提供的人事资料交到综合管理部办公室（重庆市武隆区仙女山镇金马广场二楼），逾期未交所造成的一切后果均自行负责。此后，谭琴仍未按《提供入职相关人事资料的通知书》向武隆仙女半山康养公司提供相关人事资料证明。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。据此，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系、规范权利义务的重要证据。劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同，是法律规定的应然状态，缔结合同需得合同当事人自愿并配合。武隆仙女半山康养公司聘任谭琴为销售部经理一个月后，武隆仙女半山康养公司要求谭琴提交与销售经理岗位相称的学历证明、与签订劳动合同相关的上一家公司解除劳动合同证明等人事资料。谭琴未按武隆仙女半山康养公司要求提交人事资料证明，并且在武隆仙女半山康养公司书面催告后，谭琴以工作繁忙、忘记为由拒绝提供。谭琴作为法律专业本科毕业，之前均从事房地产销售职业，推定其熟知提交入职人事资料、签订书面劳动合同的利害关系。由此，谭琴故意拒绝向武隆仙女半山康养公司提供与签订劳动合同相关的人事资料，故意不与武隆仙女半山康养公司签订劳动合同，造成武隆仙女半山康养公司未能与谭琴之间签订劳动合同系谭琴的过错行为所致。谭琴在试用期届满前申请辞职，待双方解除劳动合同关系后，谭琴以此为由向武隆仙女半山康养公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资。谭琴的行为有失劳动合同法所规定的诚实信用原则，其主张未签订书面劳动合同的双倍工资之诉求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按此规定，劳动者在用人单位加班工作的，用人单位应当依法向劳动者支付加班工资。谭琴延时加班时间为60.5小时，其月工资标准为9600元/月，延时加班工资为5006.68元（9600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×60.5小时×150%）；谭琴休息日加班时间为135小时，其休息日加班工资为14895.9元（9600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×135小时×200%），加班工资合计为19902.58元，扣除武隆仙女半山康养公司已支付的加班工资9920元，武隆仙女半山康养公司还应向谭琴支付加班工资9982.58元。综上，武隆仙女半山康养公司的部分诉讼请求理由成立，予以支持。谭琴的部分辩称理由成立，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司在本判决生效后十日内向谭琴支付加班工资9982.58元；二、驳回重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司的其余诉讼请求。如果重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司已预交），由重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未举示新证据。二审中双方对加班的时长和已支付加班工资9920元没有异议。综合各方当事人在一、二审的陈述、答辩及其举示的相关证据，本院对一审认定的其他案件事实予以确认。另补充查明，2019年9月4日，谭琴以“个人原因”为由将打印的辞职申请交给业务分管领导李世宗，李世宗于9月10日在申请上签名，袁旭平于9月11日签字“同意离职”。谭琴填写了公司格式化的《员工辞职申请书》，申请离职时间为2019年9月4日，离职原因为“个人原因”，李世宗和袁旭平于9月11日分别在部门意见和分管领导意见栏签字同意。该打印辞职申请和公司格式化的《员工辞职申请书》均未提交综合管理部门和总经理审批。9月8日和9月12日的通知均系微信发送给谭琴本人。谭琴与袁旭平于9月12日办理了工作交接。2020年9月10日，谭琴向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审中的争议焦点是：武隆仙女半山康养公司是否应向谭琴支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的在于引导用人单位规范用工,积极签订劳动合同,为劳动者维权提供便利,以实现劳动用工关系的规范有序,和谐稳定。劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要支付劳动者双倍工资差额,应当考虑用人单位是否已尽到诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。从本案在案证据来看,谭琴于2019年6月13日入职武隆仙女半山康养公司，试用期结束前以个人原因离职；武隆仙女半山康养公司在谭琴入职一个月内的2019年7月8日通知谭琴提供入职相关人事资料，但谭琴拖延递交；谭琴虽在2019年9月4日向部门主管李世宗递交了辞职申请，但未走完审批流程，公司综合管理部门在不知情的情况下又于2019年9月8日向谭琴发送《提供入职相关人事资料通知书》、2019年9月12日发送《关于再次催签劳动合同书和催促提供完善人事资料的通知书》，通知谭琴办理《劳动合同书》签订手续和提交完善入职人事资料，谭琴至今仍未向武隆仙女半山康养公司提供入职相关人事资料。因此,谭琴未与武隆仙女半山康养公司签订劳动合同系因其自身未提交完善入职人事资料所致，劳动者因不履行自身职责义务而获得额外利益,不合情理。谭琴在离职近一年后仲裁时效届满前，主张武隆仙女半山康养公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的立法目的,与诚实信用原则和公平原则相悖,本院不予支持。综上所述，谭琴的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由谭琴负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘继雁审 判 员 李 勇审 判 员 蔡 伟二〇二一年二月十九日法官助理 高 敏书 记 员 洪 燕