安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖11民终472号 上诉人（原审原告）：安徽欧太新材料有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县经济开发区经三路西、纬二路南，统一社会信用代码91341124MA2MTE9N2N（1-1）。 法定代表人：展明晓，该公司董事长。 委托诉讼代理人：金霖，男，1970年2月16日出生，回族，户籍地江苏省，现居住全椒县经济开发区安徽欧太新材料有限公司院内，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：尹若超，男，1989年12月2日出生，汉族，住安徽省全椒县。 上诉人安徽欧太新材料有限公司（以下简称欧太公司）因与被上诉人尹若超劳动争议一案，不服安徽省全椒县人民法院作出的（2020）皖1124民初4651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 欧太公司上诉请求：1.依法撤销一审判决,改判支持欧太公司的诉讼请求。2.本案的诉讼费用由尹若超承担。事实和理由:尹若超于2019年3月8日应聘到欧太公司工作,双方签订有书面劳动合同。2019年6月9日9时左右,尹若超在生产过程中,左手被棍夹到不慎受伤，2019年11月5日,全椒县人力资源和社会保障局做出工伤认定书,认定尹若超为工伤。2020年1月18日,经滁州市劳动能力障碍等级鉴定委员会鉴定,尹若超的劳动能力障碍等级为10级。一审法院于2020年12月18日进行判决，但欧太公司认为,该判决书事实认定不清、适用法律错误,判决结果有失公平。尹若超2019年3月8日入职,6月受伤离职,仅工作三个月,月工资3820元,欧太公司在尹若超受伤后,并未将其辞退。法院错误认定尹若超工资为5270元,致使尹若超的停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金裁决错误。欧太公司的赔偿标准应当按照事故发生前一年的安徽地区民营职工月平均工资3747元计算一次性伤残医疗补助及就业补助金。 尹若超辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。 欧太公司向一审法院提出诉讼请求：1.欧太公司不支付尹若超护理费2453.6元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金39711元、一次性医疗补助金24536元、一次性伤残就业补助金30670元、停工留薪期工资22038元、交通费150元、经济补偿金5673元、鉴定费730元；2.本案诉讼费用由尹若超承担。 一审法院查明：2019年3月13日,尹若超与欧太公司签订劳动合同。2019年6月9日,尹若超在车间生产时受伤,被送至南京鼓楼医院集团高新医院住院治疗,6月24日出院,住院15天,欧太公司支付了医疗费。2019年11月5日,全椒县人力资源和社会保障局作出工伤认定。2020年1月18日,滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定尹若超劳动功能障碍程度为十级,伤残情况描述为左手食指、中指、环指末节骨折,鉴定费280元。2020年6月18日,安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定尹若超劳动功能障碍程度十级,伤残情况描述为左食中环指末节脱套性毁损离断伤、左食中环指血管神经断裂伤、左食中环指皮肤软组织及甲床撕脱伤、左食中环指指骨骨外露、食指末节指骨撕脱性骨折,支付鉴定费450元。欧太公司未为尹若超缴纳社会保险。2020年6月22日,尹若超提出与欧太公司解除劳动关系。尹若超向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决欧太公司支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、鉴定费、交通费、经济补偿金等139295.1元。2020年9月30日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字(2020)第174号仲裁裁决书：一、自本裁决书生效之日起十日内,被申请人安徽欧太新材料有限公司支付申请人尹若超:1.停工留薪期工资22038元(5673元/月×6个月一12000元);2.住院护理费2453.6元(6134元/月×80%÷30×15天);3.住院伙食补助费300元(15天×20元);4.一次性伤残补助金39711元(5673元/月×7个月);5.一次性工伤医疗补助金24536元(6134元/月×4个月);6.一次性伤残就业补助金30670元(6134元/月×5个月);7.交通费150元;8.经济补偿金5673元;9.鉴定费730元。合计:126261.6元。二、驳回申请人其余仲裁请求。欧太公司对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。尹若超在法定期限内未对全劳人仲裁字[2020]第174号仲裁裁决书提起诉讼。 另查明，欧太公司发放尹若超2019年3月份工资2618元（18天）、4月份工资5481元、5月份工资5865元、6月份工资1317元（8天）。自2019年12月至2020年3月，欧太公司分四次支付尹若超工资12000元。 一审法院认为，尹若超在欧太公司工作期间受伤已经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经滁州市及安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度拾级，尹若超应当享受相应的工伤保险待遇。因欧太公司未为尹若超投保工伤保险，故欧太公司应按照相关法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。尹若超自2019年3月13日签订劳动合同至受伤时2019年6月9日在欧太公司工作计87天，从工资银行流水及尹若超个人账户交易明细看，欧太公司共支付尹若超此段时间工资共15281元，由此推算尹若超日均工资为175.64元，月均工作应为5270元（取整）。尹若超在欧太公司工作虽跨四个月，但3月、6月均不是工作满月，不能以满月来计算月平均工资。对欧太公司提出的“尹若超于2019年3月入职,6月受伤离职,仅工作三个月,月工资3820元”的意见，一审法院不予采信。欧太公司应支付尹若超停工留薪期工资31620元(5270元/月×6个月)，欧太公司已支付的12000元应从中扣除；一次性伤残补助金36890元(5270元/月×7个月)。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。尹若超于2020年6月提出解除劳动合同，应以上年度职工月平均工资为基数核算,仲裁裁决尹若超的一次性工伤医疗补助金24536元(6134元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金30670元(6134元/月×5个月)，其标准不高于上年度职工月平均工资基数，且尹若超对该仲裁裁决未提起诉讼，一审法院予以确认。尹若超因工受伤住院治疗期间需要护理，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。尹若超于2019年6月9日至6月24日住院15天,仲裁裁决尹若超的住院护理费2453.6元(6134元/月×80%÷30×15天),其标准不高于上年度职工月平均工资基数，且尹若超对该仲裁裁决未提起诉讼，一审法院予以确认。住院伙食补助费符合相关规定，一审法院予以确认。交通费150元，系必要的合理支出，一审法院予以确认。尹若超以欧太公司未依法为其缴纳社会保险费为由，要求与欧太公司解除劳动合同，并要求欧太公司支付经济补偿，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。尹若超自与欧太公司签订劳动合同至解除劳动合同已满一年，其要求欧太公司支付一个月工资的经济补偿，一审法院予以支持。尹若超因劳动能力鉴定所支付的费用，系必要的合理支出，一审法院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告安徽欧太新材料有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告尹若超停工留薪期工资19620元(5270元/月×6个月-12000元)、住院护理费2453.6元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金36890元(5270元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金24536元(6134元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金30670元(6134元/月×5个月)、交通费150元、经济补偿金5270元、鉴定费730元，合计120619.6元；二、驳回原告安徽欧太新材料有限公司的其他诉讼请求。案件受理费适用简易程序减半收取5元，由原告安徽欧太新材料有限公司负担。 二审中，欧太公司为支持其诉求提供证据一组：国家统计局网站关于2019年城镇私营单位就业人员平均工资打印件一份，证明根据国家统计局的统计，安徽滁州作为中部地区，2019年城镇私营单位就业人员月平均工资应为43927元除以12个月，伤残补偿金的基数应该以该月平均工资为基数进行计算。 尹若超质证意见，不认可对方的证明目的，认可一审法院的计算标准。 针对上述证据本院将结合本案其他证据综合予以认定。 二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审争议的焦点是：一审法院认定尹若超的各项工伤赔偿数额是否恰当。 本案中，尹若超于2019年3月13日入职欧太公司，于同年6月9日因工受伤,期间尹若超共工作87天，共计发放工资15281元，因尹若超工作的87天跨度为4各月，故其月平均工资为5270元，另外仲裁及一审已查明，滁州市2019年度职工月平均工资为6134元，因此，一审法院根据《工伤保险条例》、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关规定，认定尹若超因工受伤获赔的各项数额于法有据，并无不当，至于欧太公司上诉认为，国家统计局的统计显示中部地区2019年城镇私营单位就业人员月平均工资应为3661元，尹若超的伤残补助金的基数应该以3661元为基数进行计算，本院认为，劳动争议案件中工伤赔偿数额存在个案差别，且并非依据国家统计局的笼统数据作为赔偿标准进行核算，因此，欧太公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，欧太公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽欧太新材料有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 夏 根 审判员 张立涛 审判员 贺 斌 二〇二一年二月二十四日 法官助理张金玲 书记员宗娟 附：本案处理适用的相关法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；