新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵0103民初16号 原告：徐四喜，男，1966年出生。 委托诉讼代理人：李柯，新疆君协律师事务所律师。 被告：新疆新越丝路有限公司。 法定代表人：石晶，任公司总经理。 委托诉讼代理人：夜晓语，新疆塔河律师事务所律师。 原告徐四喜与被告新疆新越丝路有限公司（以下简称新越公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐四喜的委托诉讼代理人李柯、被告新越公司的委托诉讼代理人夜晓语到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐四喜向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间的劳动关系于2020年4月12日解除；2、请求依法判令被告向原告支付2019年6月至2020年4月期间11个月未签订书面合同的双倍工资差额171，938.03元（15，630.73元/月×11月）；3、请求依法判令被告支付原告2019年2月至2020年4月拖欠工资10，740.38元；4、依法判令被告支付原告违法解除合同经济赔偿金375，137.52元（15，630.73元/月×12月×2）；5、依法判令被告支付原告2019年社保补贴5250元，以上合计563，065.93元；6、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：1983年11月3日原告进入湖北省嘉鱼棉纺织厂（湖北省省直企业）工作,先后担任技术员、助理工程师、工段长、工程师、前纺车间设备主任、前纺车间主任等。2004年5月，湖北洁丽雅纺织有限公司正式兼并湖北省嘉鱼棉纺织厂，原告在此期间历任前纺车间主任、纺纱生产部副部长。2011年3月—2011年9月为筹建被告新疆新越丝路有限公司，原告被委派到在浙江洁丽雅股份有限公司学习，2011年9月10日正式到被告处上班。2020年2月中旬原告春节回湖北老家探亲逢疫情，2020年3月疫情结束，由于湖北地区的特殊情况一直未返岗，但原告一直网络远程持续工作，2020年4月12日左右，原告在湖北老家接到被告电话，通知原告由于疫情原因不用返岗，原告被解聘了。原告截止2020年4月12日之前在疫情期间一直在网上办公，被告以电话通知和实际行动单方辞退原告，违法解除劳动关系。该案经第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日出具的师市劳人仲案字〔2020〕第126号裁决书裁决：驳回申请人的各项仲裁请求。原告认为被告的行为严重损害了原告的合法权益，现诉至法院请求支持其全部诉求。 新越公司辩称，本案应驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：第一，原、被告之间的劳动合同关系并未于2020年4月12日解除。原告向法庭提交的证据即2020年5月18日的通话录音笔录的第1、3、7、8、9、10页显示，在与原告通话中被告多次强调原告没有被辞退，双方间的合同关系也并没有解除。原告向法庭提交的证据即个人所得税APP截图，主张工资的时间为2019年2月至2020年6月，这足以证明原告自认原、被告间的劳动合同关系持续到2020年6月；第二，原告要求支付2019年6月至2020年4月期间11个月未签订书面合同的双倍工资差额的诉讼请求不应得到支持，原告向法庭提交的证据即工作牌显示原告在被告公司的职务为常务副经理，是享有劳动人事管理职权的高级管理人员，职责是帮助用人单位依据劳动法律法规履行义务，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，与用人单位签订书面劳动合同本身就是其个人应尽的职责范围。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人2004年参加工作，至今已经有16年之久，已经过了主张双倍工资请求的诉讼时效；第三，原告要求的2019年2月至2020年4月拖欠工资的请求不应得到支持。原告用自己在税收APP上申报的税前收入合计减去自己实际收到的工资合计，得出被告拖欠原告工资的结论与金额不合常理。被告方已支付完原告2019年2月至2020年4月的工资，且发放工资审核的审核人为原告自己。原告一方面主张由于疫情原因，原告当时无法返疆工作，另一方面又主张工资，有劳动才有报酬，所以被告不存在拖欠原告工资的问题；第四，原告主张的违法解除合同经济赔偿金的诉求不应得到支持,被告并没有违法解除合同，按时发放工资至2020年4月，同年5月被告与原告沟通时明确提出没有辞退原告，双方间的劳动合同关系没有解除，但原告于2020年6月与住所地的新单位确定劳动关系，未返回被告公司，是原告违法解除合同，所以不存在被告向原告支付经济赔偿奖金的问题；第五，被告愿意支付原告2019年社保补贴5250元。 本院经审理认定事实如下：一、2004年6月1日，原告徐四喜与嘉鱼县洁丽雅纺织有限公司签订劳动合同，担任前纺织车间主任，2011年9月原告被派遣至被告新越公司工作，2015年1月23日，原告被新越公司任命为纺纱分公司副经理，享有劳动人事管理职权，职责范围包括帮助用人单位依据劳动法律法规履行义务，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。2019年12月27日职务调整为被告公司常务副经理，职责范围包括对新越公司的工资花名册进行审核，并签字确认。 二、2020年春节原告探亲回湖北过年期间，遇新冠疫情爆发，湖北为高风险区域。春节后的复工复产开始后，原告作为湖北籍员工无法返岗，新越公司与原告协商返岗及岗位调整等问题未果。2020年5月13日原告被新越公司调整任命为纺纱设备管理员（享受副主任待遇），原告未返回新越公司就职。庭审过程中原告自述其于2020年6月2日已与湖北某单位确立了新的劳动合同关系。 三、2020年11月25日徐四喜以新越公司非法解除劳动合同为由，向第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认徐四喜与新越公司之间的劳动关系于2020年4月12日解除；2、新越公司向徐四喜支付2019年6月至2020年4月期间11个月未签订书面合同的双倍工资差额171，938.03元（15，630.73元/月×11月）；2019年2月至2020年4月拖欠工资10，740.38元；违法解除合同经济赔偿金375，137.52元（15，630.73元/月×12月×2）；2019年社保补贴5250元，以上合计563，065.93元。仲裁过程中，原告表示其于2020年6月已与湖北某单位确立了劳动合同关系。2020年12月14日，第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲案字[2020]第126号《裁决书》裁决：驳回徐四喜各项仲裁请求。申请人徐四喜不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 四、原告2019年2月至2020年4月在岗期间的工资发放情况如下：工资以当月发放上个月的方式发放。原告徐四喜2019年1月全勤26天，2月应发工资11128.80元，实发工资10725.92元；同年2月全勤22天，3月应发工资13280.62元，考核奖金31470元，应发总计44750.62元，实发总计40565.55元；同年3月全勤26天，4月应发工资14477.28元，实发工资13316.68元；同年4月全勤26天，5月应发工资14496元，实发工资14496元；同年5月全勤26天，6月应发工资14496元，实发工资14496元；同年6月全勤26天，7月应发工资14496元，实发工资14170.08元；同年7月全勤27天，8月应发工资15053.69元，实发工资14048.32元；同年8月全勤25天，9月应发工资13938.31元，实发工资13044.48元；同年9月全勤25天，10月应发工资13938.31元，实发工资13044.48元；同年10月全勤27天，11月应发工资15035.21元，实发工资14031.68元；同年11月全勤26天，12月应发工资14496元，实发工资13546.40元；同年12月全勤25天，2020年1月应发工资13938.31元，实发工资13497.66元。原告徐四喜2020年1月全勤12天，同年3月发放一月份应发半个月工资6609.11元，实发6560.84元；同年2月全勤0天，工资0元；同年3月全勤6天，3月应发工资3342.15元，实发工资3342.15元；同年4月全勤0天，工资0元，上述工资名册金额均由徐四喜审核并签字。 另查明，2020年6月6日，新越公司向原告徐四喜中国银行阿拉尔支行账户支付2019年全年一次性奖金21，099.76元。 上述事实，经当庭举证、质证，有原告徐四喜向法庭提供的《湖北洁丽雅公司、新越公司工作牌》、《通话记录、微信短信聊天记录（截屏）》、《任命通知》、《中国银行交易流水》、《个人所得税APP截图》、《第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会师市劳人仲案字[2020]第126号裁决书、庭审笔录》等证据，及被告向法庭提供的《劳动合同》、《2020—01号任命通知书》、《2020—010号文件》、《2015—03号任命通知书》、《考核工资表》、《考勤表》、《网上银行回执单》等证据，以及原、被告双方法庭上的陈述在卷证实。 本院认为，依法成立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告认为被告违法解除与其之间的劳动合同，但原告向法庭提供的通话记录、微信聊天记录等证据内容均为双方对疫情期间的复产复工、返岗、调岗等问题进行协商，并不能证明被告存在解除与原告劳动合同的意思表示。被告于2020年5月13日下发的任命文件证明双方之间的劳动关系事实上并没有由被告单方通知予以解除。故本院对原告主张确认与被告之间的劳动关系于2020年4月12日解除，以及应支付原告违法解除合同经济赔偿金375，137.52元的两项诉求，本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原告经被告于2020年5月13日调整其工作岗位后未经被告同意没有到岗上班，双方对是否解除劳动关系问题进行了沟通、协商。原告在劳动仲裁阶段及本院审理该案件过程中自认其于2020年6月2日已与湖北某家单位建立了新的劳动合同关系，故本院认定原告以自己的行为表明其实际已于2020年6月2日解除了与被告之间的劳动合同关系，解除合同性质应认定为协商解除。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告主张未订立书面劳动合同双倍工资，本院认为双倍工资系赔偿性质，应适用一般仲裁时效，且在双倍工资争议中，劳动者被侵犯的应当是订立书面劳动合同的权利，双倍工资是在双方未签订书面劳动合同时，被告应承担的法律后果，其仲裁时效从原告知道或应当知道需要签订书面劳动合同之日起计算，故对原告主张被告向原告支付2019年6月至2020年4月期间11个月未签订书面合同的双倍工资差额171，938.03元的诉请，本院不予支持。原告提出被告拖欠其工资，并通过原告个人所得税APP中显示的税后收入减去原告账户实际收入得出的金额作为拖欠工资要求被告补发，本院对该计算工资方法的合理性不予认定。被告提供的工资名册显示原告徐四喜是工资名册的审核人，每月工资名册都有原告签字，且工资册与原告实际收入相匹配，故本院认定被告已经足额向原告发放了工资，本院对原告要求被告支付原告2019年2月至2020年4月拖欠工资10，740.38元的诉讼请求不予支持。关于原告主张的2019年社保补贴5250元，由于被告当庭认可并愿意支付，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告徐四喜与被告新疆新越丝路有限公司之间的劳动合同关系已于2020年6月2日解除； 二、被告新疆新越丝路有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告徐四喜社保补助金5250元； 三、驳回原告徐四喜的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告新疆新越丝路有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。 审 判 长 董     创 人民陪审员 张     萍 人民陪审员 吕     婷 二〇二一年二月二十三日 法官 助理 吐尔艾力·如孜 书 记 员 魏     琪