四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0193民初1149号 原告：成都西竹科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道西段**。 法定代表人：朱定君，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：石婷婷，四川川蓉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石蕊蕊，四川川蓉律师事务所律师。 被告：郑柯阳，男，1997年5月14日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：徐秉晖，北京盈科（成都）律师事务所律师。 原告成都西竹科技有限公司（以下简称“西竹公司”）与被告郑柯阳劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月18日立案受理后，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告西竹公司的法定代表人、委托诉讼代理人石婷婷与被告郑柯阳的委托诉讼代理人徐秉晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西竹公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付2019年11月19日至2020年5月13日期间的工资20000元；2.判决原告无需向被告支付未续签书面劳动合同的二倍工资6587.7元；3.判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3431.93元；4.本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，原被告之间存在劳动关系，被告方认可仲裁裁决书，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2019年12月11日，西竹公司（甲方）与郑柯阳（乙方）签订《劳务试用期合同》约定：一、试用合同期限：试用期为3个月，自2019年11月19日至2020年2月19日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在软件开发工作岗位。三、报酬方式：项目承包方式。甲方聘用乙方，按项目实际评估的工作费用发放。比如，一个项目，评估需要20个工作日完成，费用1万元，不管乙方提前或者延后完成，均按1万元计算。四、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。乙方在没有完成项目交付前，甲方有权利拒绝支付任何费用。乙方所负责的项目，需要完成交付，甲方才支付乙方费用。乙方一个月迟到或早退超过5次，甲方有权无责解除合同，并且不支付没有完成项目的任何费用。乙方连续3个月不能完成一个项目，甲方有权无责解除合同，并且不支付没有完成项目的任何费用。五、乙方的义务：遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务，维护公司的声誉、利益的义务。六、试用期满，有权决定是否签订正式劳务合同。 原、被告双方自2019年11月19日至2020年5月13日存在劳动关系。 原告已向被告支付7000元工资。 以上事实有当事人身份信息、《劳务试用期合同》、仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据佐证。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，虽然原被告双方签订的《劳务试用期合同》名为劳务合同，但被告根据原告的安排从事工作，服从原告的规章制度，双方存在管理与被管理、服从与被服从的隶属关系。双方均认可劳动关系存续时间为2019年11月19日至2020年5月13日。故本院确认原被告双方劳动关系存续时间为2019年11月19日至2020年5月13日。 关于原告提出无需向被告支付2019年11月19日至2020年5月13日期间的工资20000元的诉讼请求。本院认为，原被告双方在《劳务试用期合同》约定的报酬方式为项目承包方式，未约定被告每个月工资，系约定不明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”及第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案双方存在合法有效的劳动关系，原告应当按月向被告支付劳动报酬。双方每月工资约定不明时，应当实行同工同酬。原告安排被告开发的项目共2个，每个10000元。原告称被告未完成项目只应当按照10000元的金额计算其数月的工资数额。被告以10000元/个项目的标准要求原告支付2019年11月19日至2020年5月13日期间的劳动报酬20000元。参考2018年度成都市城镇私营单位中信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资作为其工资标准，即97295元，月平均工资为8108元。被告主张的劳动报酬未非不合理。原告在与被告签订合同时，不约定明确数额的劳动报酬，却要求被告按照原告的规章制度上班，服从原告的管理和安排，此行为明显对劳动者不公，有违劳动合同法规定的公平原则，应受到法律的否定评价和责难。对被告每月劳动报酬的确定，被告认可仲裁裁决，故本院采纳被告的意见，对原告提出无需向被告支付2019年11月19日至2020年5月13日期间的工资20000元的诉讼请求，不予支持。原告应当向被告支付2019年11月19日至2020年5月13日期间的工资20000元。扣除原告已向被告支付的7000元，原告还应当向被告支付13000元。 关于原告主张无需向被告支付未续签书面劳动合同的二倍工资6587.7元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原被告双方签订的《劳务试用期合同》到期时间为2020年2月19日，双方劳动关系终止时间为2020年5月13日。因此，原告应当向被告支付2020年2月20日至2020年5月13日未续订书面劳动合同的二倍工资。根据被告的工作时间和劳动报酬，被告每月平均工资为3431.93元。原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资为6587.7元。 关于原告主张无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3431.93元的诉讼请求。本院认为，用人单位单方面解除劳动合同时，应当符合法定的情形和法定的程序。本案原告并未举证其解除劳动合同符合法定的情形和法定的程序，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，原告应向被告支付经济赔偿金3431.93元。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”之规定，原告提起诉讼后，原仲裁裁决不再具有法律效力。故本院对仲裁裁决事项，在裁判文书中予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百七十一条之规定，判决如下： 一、驳回原告成都西竹科技有限公司的诉讼请求； 二、确认原告成都西竹科技有限公司与被告郑柯阳在2019年11月19日至2020年5月13日期间存在劳动关系； 三、原告成都西竹科技有限公司在本判决生效之日起三日内向被告郑柯阳支付2019年11月19日至2020年5月13日期间的工资13000元； 四、原告成都西竹科技有限公司在本判决生效之日起三日内向被告郑柯阳支付未续订书面劳动合同的二倍工资6587.7元； 五、原告成都西竹科技有限公司在本判决生效之日起三日内向被告郑柯阳支付违法解除劳动合同的赔偿金3431.93元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告成都西竹科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  牟治伟 二〇二一年二月五日 书记员  徐瑞阳