山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终1075号 上诉人（原审原告）：周xx，男，1975年10月6日出生，汉族，住山东省曹县。 委托诉讼代理人：张栋，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李永奇，山东劳谦律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛市市南区环卫清洁总公司，住所地青岛市市**。统一社会信用代码：91xx9B。 法定代表人：单宏基，总经理。 委托诉讼代理人：王黎明，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜蕾，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛鹏启劳务有限公司，住所地青岛市崂山区。统一社会信用代码：91xx8G。 法定代表人：丁小筠，总经理。 委托诉讼代理人：王黎明，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜蕾，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛大通人力资源有限公司，住所地青岛市市**。统一社会信用代码：91xx03。 法定代表人：刘佳伟，总经理。 被上诉人（原审被告）：青岛山海源人力发展有限公司，住所地青岛市市**。统一社会信用代码：91xx34。 法定代表人：卞峰，执行董事。 上诉人周xx、上诉人青岛市市南区环卫清洁总公司（以下简称市南环卫总公司）、上诉人青岛鹏启劳务有限公司（以下简称鹏启劳务公司）因与被上诉人青岛大通人力资源有限公司（以下简称大通人力公司）、青岛山海源人力发展有限公司（以下简称山海源人力公司）劳动争议一案，不服青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初1088号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人周xx的委托诉讼代理人李永奇，上诉人市南环卫总公司、上诉人鹏启劳务公司的共同委托诉讼代理人王黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周xx上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判四被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金150000元；2.撤销一审判决第四项，要求大通人力公司、山海源人力公司、鹏启劳务公司承担连带责任；3.一、二审诉讼费用由四被上诉人负担。事实和理由：一审判决基本事实认定不清，适用法律错误，依法应当查清事实后予以改判。一、一审判决未审查周xx是否符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，未审查是否属于违法解除劳动合同赔偿金应连续计算的情形，属于认定事实不清，故而导致适用法律错误。一审法院认定周xx与市南环卫总公司之间系劳务派遣关系，周xx与鹏启劳务公司系劳动合同关系。通过周xx提交的证据可以显示，周xx的工作岗位、工作地点以及工资发放主体以及形式均未发生变化，仅劳务派遣单位不断的发生变化，一审庭审过程中，被上诉人均对周xx的工作场所、工作岗位未发生变化予以认可。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款之规定以及最高人民法院公报2016年第12期中包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动争议案例，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，劳务派遣公司亦不应成为工作年限连续计算的阻却因素。双方之间劳动关系履行情况完全符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款之规定，故在计算被上诉人应支付周xx违法解除劳动合同赔偿金时应按照市南环卫总公司通过大通人力公司、山海源公司、鹏启劳务公司派遣周xx工作的全部时间计算工龄，既14年零20天。一审法院查明双方之间的劳动合同履行情况，但对周xx是否是“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的事实不予审查，未将工作年限合并计算，错误。二、一审判决认定市南环卫总公司未对周xx造成损害不承担连带责任，明显与事实不符，属于认定事实不清。(一)市南环卫总公司将周xx退回鹏启劳务公司劳务派遣单位无事实法律依据。经一审法院查明，市南环卫总公司退回周xx无任何合法情形及理由，不符合《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的任一情形，其退回周xx的行为无事实法律依据。(二)市南环卫总公司的行为是鹏启劳务公司的行为原因，市南环卫总公司对违法解除劳动合同的行为同样存在过错，应依法承担连带责任。鹏启劳务公司的违法解除行为严重侵害了周xx的合法权益，市南环卫总公司违法退回周xx的行为是鹏启劳务公司与周xx解除劳动合同的基础，鹏启劳务公司一审案件庭审中予以明确系因市南环卫总公司退回周xx后，与周xx解除了劳动关系。依据《劳动合同法》第九十二条第二款之规定，用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。市南环卫总公司明显违反《劳务派遣暂行规定》违法退回周xx，由此导致鹏启劳务公司违法与周xx解除劳动合同，故市南环卫总公司作为用工单位应于鹏启劳务公司劳务派遣单位承担连带责任。三、补充意见：一审判决遗漏周xx与市南环卫总公司自2005年5月1日至2012年7月30日期间的存在劳动关系的基本事实，属于认定事实不清。一审法院自2012年8月1日起认定周xx与山海源人力公司之间存在劳动关系，对2012年8月1日以前的劳动关系履行主体及情况完全忽视。而周xx自2005年5月1日起便入职市南环卫总公司，市南环卫总公司使用对公账户按月发放周xx工资，并与2011年8月25日开具工作证明，周xx提交的证据可以充分证明周xx与市南环卫总公司自2005年5月1日至2012年7月30日期间存在劳动关系，一审法院完全不理会该事实，属于认定事实不清。综上所述，一审判决基本事实认定不清，适用法律错误，请求依法改判。 市南环卫总公司、鹏启劳务公司共同辩称，一审驳回周xx的请求事实及法律依据正确，要求驳回周xx的该部分上诉主张。周xx没有证据证明2005年至2012年与市南环卫总公司存在劳动关系。 市南环卫总公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项，依法改判驳回周xx的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由周xx负担。事实和理由：一、市南环卫总公司已支付周xx防暑降温费，且周xx无证据证明市南环卫总公司未发放，故周xx的主张无事实依据，应驳回周xx关于防暑降温费的主张。周xx提交的发放工资银行流水明细，与市南环卫总公司提交的工资单中载明的数额相符，且工资单已明确记载工资的组成，该工资单包括周xx的工资、高温费、加班费，从而证明市南环卫总公司向周xx支付了防暑降温费。同时，周xx也没有提交可反驳市南环卫总公司的证据或证明市南环卫总公司未支付防暑降温费的证据。故，一审法院在未向周xx核实工资单组成情况下，认定市南环卫总公司未支付防暑降温费，属于认定事实错误，应依法改判市南环卫总公司不支付防暑降温费。二、市南环卫总公司已通过合法方式调整并安排周xx享受带薪年休假，周xx主张的年休假工资无事实依据，应予以驳回。周xx岗位为垃圾车驾驶员，其工作时间按照分配的工作任务以及用工单位的工作性质决定，其每日工作未达到8小时，完成垃圾运输工作后即下班。对周xx带薪年休假已通过调整工作时间或安排休假的方式享有。因此，周xx无权要求市南环卫总公司支付年休假工资，对其主张应当予以驳回。综上，一审判决认定事实错误，周xx的主张无事实依据，请求依法改判支持市南环卫总公司的上诉请求。 周xx辩称，市南环卫总公司的请求无事实和法律依据，应依法改判支持周xx的诉讼请求。 鹏启劳务公司述称，认可市南环卫总公司的上诉意见。 鹏启劳务公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判驳回周xx的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由周xx负担。事实和理由：周xx驾驶车辆转弯时，未遵守鹏启劳务公司、市南环卫总公司管理规定，撒漏污水，造成环境污染，且拒不承认违纪事实，构成严重违纪，导致用工单位将周xx退回。依据双方签订的劳动合同的约定，鹏启劳务公司解除与周xx的劳动关系，合法有效，不应当支付其赔偿金。2020年5月19日，周xx在驾驶车辆工作的过程中，未遵守用工单位市南环卫总公司的《市南区环卫清洁总公司垃圾收运工作管理规定》，在拐弯处撒漏污水，造成环境污染。事后，周xx拒不承认违纪事实，也不服从市南环卫总公司的管理，构成严重违纪，被市南环卫总公司退回。根据鹏启劳务公司与周xx2018年2月1日签订的劳动合同，该合同有关劳动合同解除部分第一条第2项和第8项的约定，周xx严重违反用工单位或甲方规章制度，或者在合同期内因周xx原因被用工单位辞退的，鹏启劳务公司可以解除合同。因此，在周xx存在严重违纪且被市南环卫总公司退回的情况下，鹏启劳务公司有权依据双方劳动合同的约定，解除与周xx的劳动关系，该解除行为合法有效，不应当支付赔偿金，一审对周xx违纪事实的认定是错误的，请求改判驳回周xx有关赔偿金的请求。综上，一审判决认定事实错误，周xx的主张无事实依据，请求依法改判支持鹏启劳务公司的上诉请求。 周xx辩称，同对市南环卫总公司上诉的答辩意见。 市南环卫总公司述称，认可鹏启劳务公司的上诉意见。 大通人力公司、山海源人力公司针对周xx、市南环卫总公司、鹏启劳务公司的上诉均未答辩。 周xx向一审法院提出诉讼请求：市南环卫总公司、大通人力公司、山海源人力公司、鹏启劳务公司支付其：1.违法解除劳动合同赔偿金150000元；2.2017年、2018年防暑降温费1600元；3.2017年至2019年未休带薪年休假工资10000元。 市南环卫总公司向一审法院提出诉讼请求：1.不对周xx违法解除劳动合同赔偿金29946.56元承担连带责任；2.不对防暑降温费1600元承担连带责任；3.不对未休带薪年休假工资3933.87元承担连带责任；4.案件受理费由周xx承担。 鹏启劳务有限公司向一审法院提出诉讼请求：不承担支付周xx违法解除劳动合同赔偿金29946.56元连带责任。 一审法院认定事实：1、市南环卫总公司与山海源人力公司签订了期限自2012年8月1日至2014年7月31日的书面《劳务派遣协议》，约定由山海源人力公司向市南环卫总公司派遣保洁员、垃圾工、司机等。 2014年2月12日，市南环卫总公司与大通人力公司签订期限自2014年2月12日至2016年1月31日的书面《劳务派遣协议》，约定由大通人力公司向市南环卫总公司派遣员工。 2016年1月15日，市南环卫总公司与鹏启劳务公司签订书面《劳务派遣协议》，期限自2016年2月1日至2018年1月31日。 2018年2月1日，市南环卫总公司与鹏启劳务公司签订书面的《劳务派遣协议》，期限自2018年2月1日至2020年1月31日。 2、2012年8月1日，周xx与山海源人力公司签订了书面的劳动合同，合同期限自2012年8月1日至2014年7月31日。2014年5月9日山海源人力公司为周xx办理了解除劳动合同手续，解除原因为个人申请解除劳动合同。 2016年2月1日，鹏启劳务公司与周xx签订了期限自2016年2月1日至2018年2月1日的书面《劳动合同》。 2018年2月1日，鹏启劳务公司与周xx签订了期限自2018年2月1日至2020年1月31日的书面劳动合同。 2019年5月21日，市南环卫总公司下发《关于对压缩车鲁Ｂ×××××驾驶员处罚通报》，因周xx在工作中驾驶车辆转弯撒漏污水，造成环境污染，违反公司规定，拒绝沟通，态度恶劣，不服从管理，顶撞、谩骂领导等理由对其作出辞退决定。鹏启劳务公司依据该通报解除了与周xx的劳动关系，解除/终止合同日期为2019年5月21日。 2007年6月至2007年10月，青岛百事特雅休闲厂为周xx缴纳社会保险。2012年9月至2014年4月山海源人力公司为周xx缴纳社会保险。2014年5月至2016年1月大通人力公司为周xx缴纳社会保险。2016年2月至2019年5月鹏启劳务公司为周xx缴纳社会保险。 3、周xx的工资一直由市南环卫总公司发放，其离职前12个月的工资分别为：2018年5月工资4111.1元、2018年6月工资4421.01元、2018年7月工资4180.45元、2018年8月工资4180.45元、2018年9月工资4449.5元、2018年10月工资4745.5元、2018年11月工资4001.5元、2018年12月工资4001.5元、2019年1月工资4249.5元、2019年2月工资4745.5元、2019年3月工资4001.5元、2019年4月工资4249.5元、2019年5月工资2976元（不足月不计算在内）。周xx离职前12个月的月平均工资为4278.08元。 4、周xx提交《青岛市流动人口暂住证》5份，其中2007年的暂住证标明周xx服务处所位于市南环卫处，地址为山东省青岛市市**xx路**，周xx认为上述证据能够证明周xx自2007年5月开始已经在市南环卫总公司工作。被告认为上述证据无法证明周xx主张。 周xx提交《驾驶员临时用工安全责任合同》3份，合同中约定了合同期限、安全责任、劳动报酬、违约责任等内容。周xx认为上述证据证明周xx与市南环卫总公司存在劳动关系。被告对周xx的证明事项不认可。 2011年8月25日，市南环卫总公司出具《证明》一份，内容为：兹有周xx通知，身份证号码。 5、市南环卫总公司提交安全教育培训档案卡及《市南区环卫清洁总公司垃圾收运工作管理规定》，证明其对周xx进行了相关规章制度的培训公示。周xx对其证明事项不认可。 6、2019年，周xx向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求市南环卫总公司、大通人力公司、山海源人力公司、鹏启劳务公司支付其：1.违法解除劳动合同赔偿金150000元；2.2017、2018年防暑降温费1600元；3.2017年度至2019年度未休带薪年休假工资10000元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日出具了南劳人仲案字[2019]第982号裁决书，裁决：一、鹏启劳务公司于裁决生效之日起五日内支付周xx违法解除劳动合同赔偿金29946.56元；二、鹏启劳务公司于裁决生效之日起五日内支付周xx防暑降温费1600元；三、鹏启劳务公司于裁决生效之日起五日内支付周xx未休带薪年休假工资3933.87元；四、市南环卫总公司对上述款项的支付承担连带责任；五、驳回周xx的其他仲裁请求。上述裁决做出后，周xx、市南环卫总公司、鹏启劳务公司均不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险，是双方建立劳动关系后，法律所规定的用人单位应尽的义务，也是双方建立劳动关系的基本特征。山海源人力公司为周xx缴纳了2012年9月至2014年4月期间的社会保险。大通人力公司为周xx缴纳了2014年5月至2016年1月的社会保险。鹏启劳务公司为周xx缴纳了2016年2月至2019年5月的社会保险。周xx主张与市南环卫总公司存在劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张。结合市南环卫总公司与山海源人力公司、大通人力公司、鹏启劳务公司签订的《劳务派遣协议》；周xx与山海源人力公司、鹏启劳务公司签订的《劳动合同》及二公司为周xx办理解除劳动合同的情况。一审法院认定周xx于2012年8月1日至2014年5月9日与山海源人力公司存在了劳动关系；于2014年5月至2016年1月与大通人力公司存在劳动关系；于2016年2月3日至2019年5月21日与鹏启劳务公司存在劳动关系。周xx于2014年5月9日、2016年1月分别与山海源人力公司、大通人力公司终止劳动关系，发生劳动争议的仲裁时效期间为一年，周xx主张上述二公司支付解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、未休带薪年休假工资的请求已经超过仲裁时效，一审法院不予处理。 根据周xx与鹏启劳务公司签订的《劳动合同》可以看出，双方劳动合同期限自2016年2月1日至2020年1月31日。鹏启劳务公司于2019年11月22日为周xx办理了解除劳动合同手续并出具《解除劳动合同报告书》，解除劳动合同日期为2019年5月21日，解除原因为企业解除劳动合同。鹏启劳务公司未提交充分证据证实周xx在工作中存在严重违反单位规章制度的行为，故一审法院对市南环卫总公司、鹏启劳务公司所称的因周xx违反单位规章制度而解除劳动关系的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告鹏启劳务公司应当支付周xx违法解除劳动合同赔偿金29946.56元（4278.08元×3.5个月×2倍）。对于周xx主张的被告支付周xx违法解除劳动合同赔偿金150000元的诉讼请求一审法院予以部分支持。对于鹏启劳务公司主张的不承担支付周xx违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求一审法院不予支持。 周xx自2016年2月至2019年5月与鹏启劳务公司存在劳动关系，市南环卫总公司与鹏启劳务公司之间为劳务派遣关系。市南环卫总公司及鹏启劳务公司提供的证据不足以证实其已经向周xx发放了防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标注的通知》鲁人社发〔2015〕45号“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发”及《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，市南环卫总公司应当向周xx支付2年的防暑降温费1600元（200元×4个月×2年）。一审法院对周xx要求市南环卫总公司支付其2017年、2018年防暑降温费1600元的诉讼请求予以部分支持。 市南环卫总公司及鹏启劳务公司未提供证据证明已经安排周xx休带薪年休假或已经向其发放未休年休假工资，应当承担举证不能的不利后果。考虑到周xx自2007年5月1日开始投缴社会保险，根据《职工带薪年休假条例》第三条“累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”的规定，周xx每年享受带薪年休假10天。依据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，市南环卫总公司应当向周xx支付2年的年休假工资7867.73元（4278.08元÷21.75天×10天×2倍×2年）。对周xx关于支付2017年至2019年未休带薪年休假工资10000元的诉讼请求，一审法院予以部分支持。对于市南环卫总公司不承担支付周xx未休带薪年休假工资3933.87元的诉讼请求，一审法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，市南环卫总公司未对周xx造成损害，不应对鹏启劳务公司违法解除劳动合同承担连带责任。对于市南环卫总公司主张的不对周xx违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、未休带薪年休假工资承担连带责任的诉讼请求，一审法院予以部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、第九十二条之规定，一审判决：一、青岛鹏启劳务有限公司于判决生效之日十日内支付周xx违法解除劳动合同赔偿金29946.56元；二、青岛市市南区环卫清洁总公司于判决生效之日十日内支付周xx2017年、2018年防暑降温费1600元；三、青岛市市南区环卫清洁总公司于判决生效之日十日内支付周xx未休带薪年休假工资7867.73元；四、青岛市市南区环卫清洁总公司无须对上述第一项中的解除劳动合同赔偿金29946.56元承担连带责任；五、青岛鹏启劳务有限公司无须对上述第二项及第三项中的防暑降温费及未休带薪年休假工资承担连带责任；六、驳回周xx的其他诉讼请求；七、驳回青岛市市南区环卫清洁总公司的其他诉讼请求；八、驳回青岛鹏启劳务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，减半收取15元，由青岛市市南区环卫清洁总公司及青岛鹏启劳务有限公司各负担7.5元。 本院二审期间，市南环卫总公司提交证据一、2019年5月23日城管局出具的监管通报，证明周xx在2019年5月19日上午存在污水撒漏，污染环境的事实，违反市南环卫总公司的规定，构成违纪。提交证据二、市南环卫总公司一线作业人员工资汇总表及车队一线作业人员工资明细表，证明市南环卫总公司已经依法向周xx发放防暑降温费，不存在未向周xx发放防暑降温费的事实。提交证据三、青岛市固体废弃物处置有限公司提供的计量统计明细日报表，证明周xx每天工作不超过4个小时，每周不超过20个小时。所以周xx每周有20个小时的工作时间调休周末工作时间和折抵年休假。在扣除周末调休时间后，周xx每周未工作的时间至少可以折抵一天的年休假，因此每年折抵年休假的天数不少于48天，因此周xx不存在未休年休假的事实。该证据也显示2017年、2018年部分日期周xx没有出车记录，从而证明市南环卫总公司已安排周xx休了部分年休假。 鹏启劳务公司质证称，对市南环卫总公司提交的证据认可。 周xx质证称，证据一与本案无关，该证据并不能显示系周xx驾驶市南环卫总公司车辆，也不能证明该车辆系市南环卫总公司向周xx提供的车辆。即使该车辆系周xx驾驶垃圾出现泄漏问题，导致垃圾泄漏的主要原因系市南环卫总公司配发的车辆破损老旧，周xx对该事件的发生无任何过错，市南环卫总公司据此解除劳动合同无事实和法律依据。证据二系市南环卫总公司单方制作，未经周xx签字确认，无法显示周xx已领取防暑降温费，且市南环卫总公司仅提供2017年9月至2018年10月期间的工资明细表，其他月份未提供。证据三的真实性及证明事项均不予认可，该证据系市南环卫总公司单方制作，并未经周xx签字确认，与周xx的工作职责不相关，无法体现待证事实。 经本院审理查明，二审中，周xx称其在市南环卫总公司工作期间驾驶的是车牌号为鲁Ｂ×××××的五十铃牌垃圾处理车。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，综合各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1.鹏启劳务公司解除与周xx的劳动合同是否合法；2.市南环卫总公司、大通人力公司、山海源人力公司应否承担连带责任；3.市南环卫总公司应否支付周xx相应的防暑降温费、未休年休假工资。 关于第一个焦点问题。本院认为，市南环卫总公司二审中提交的监管通报显示2019年5月19日上午鲁Ｂ×××××车辆存在污水撒漏的事实，周xx认可工作期间其驾驶上述车辆，该证据可以证明周xx在上述时间工作时存在工作失误，但市南环卫总公司未提交证据证明周xx还存在其他违纪问题，市南环卫总公司以周xx驾驶车辆转弯撒漏污水、污染环境违反公司规定且拒绝沟通、态度恶劣、不服从管理、顶撞谩骂领导为由作出处罚通报，将周xx退回鹏启劳务公司，依据不够充分。鹏启劳务公司以此为由解除与周xx的劳动合同，缺乏合法依据，系违法解除，应当支付周xx相应的违法解除劳动合同赔偿金，一审对此处理正确，本院予以确认。周xx要求市南环卫总公司承担违法解合的法律责任，缺乏法律依据，本院不予支持。鹏启劳务公司、市南环卫总公司主张系合法解除劳动合同，证据不足，本院不予采纳。 关于第二个焦点问题。本院认为，根据业已查明的事实，解除劳动合同时，系鹏启劳务公司与周xx存在劳动关系，无证据显示市南环卫总公司、大通人力公司、山海源人力公司与鹏启劳务公司系关联企业，故周xx要求连续计算在上述单位的工作年限，缺乏法律依据，本院不予支持。至于周xx要求确认在市南环卫总公司任职期间的工作年限问题，与本案纠纷并非同一法律关系，本院不予处理。鹏启劳务公司解除与周xx的劳动合同时，市南环卫总公司、大通人力公司、山海源人力公司均与周xx不存在劳动关系，周xx要求上述三个公司承担连带责任，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 关于第三个焦点问题。本院认为，市南环卫总公司二审中提交的证据未显示已支付周xx防暑降温费，亦无法证明已安排周xx享受年休假，一审判令市南环卫总公司支付周xx相应的防暑降温费、未休年休假工资，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人周xx、上诉人市南环卫总公司、上诉人鹏启劳务公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费30元，由上诉人周xx、上诉人青岛市市南区环卫清洁总公司、上诉人青岛鹏启劳务有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年二月十九日 法官助理于遨洋 书记员贾 立 书记员 于国英