海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初8309号原告：海城镁矿集团有限公司。法定代表人：蔡鑫。委托诉讼代理人：李洪涛，系辽宁明岳律师事务所律师。被告：孙维忠。被告：孙凯。被告：张艳香。三被告共同委托诉讼代理人：高荣会，系辽宁海清律师事务所律师。被告：大连金秋实劳务派遣有限公司。法定代表人：李彦秋。原告海城镁矿集团有限公司诉被告孙维忠、孙凯、张艳香、大连金秋实劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月21日受理后，依法由审判员陈雪适用简易程序独任审判，于2021年2月2日公开开庭进行了审理，原告海城镁矿集团有限公司委托诉代理人李洪涛、被告孙维忠、孙凯、张艳香共同委托诉讼代理人高荣会到庭参加诉讼，被告大连金秋实劳务派遣有限公司经本院开庭传票传唤后无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海城镁矿集团有限公司诉称：1、判令被告大连金秋实劳务派遣有限公司向被告孙维忠、孙凯、张艳香支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等工亡待遇；2、判令原告对被告大连金秋实劳务派遣有限公司的上述债务不承担连带赔偿责任。3、本案诉讼费用由被告承担。2014年11月，孙德刚被大连金秋实劳务派遣有限公司（简称：金秋实公司）派遣到原告处工作，工种为烧结工。同年12月24日，孙德刚在下班途中发生交通事故死亡。2019年10月26日，海城市人力资源和社会保障局认定孙德刚系工亡。被告孙维忠、孙凯、张艳香是孙德刚的法定继承人，就孙德刚工亡待遇问题，向海城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：金秋实公司和原告共同支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等工亡待遇。经仲裁庭审理，作出海劳人仲字（2020）第747号仲裁裁决书，裁决：金秋实公司支付丧葬补助金19，894.98元；一次性工亡补助金539，100.00元；补发孙维忠2015年1月至2020年12月供养亲属抚恤金62，280.00元；补发李秀娟（孙德刚母亲）2015年1月至2019年7月14日供养亲属抚恤金57，494.00元；上述款项合计678，769.00元；原告对上述款项承担连带赔偿责任。原告认为，仲裁庭依据《劳动合同法》第九十二条的规定，裁决原告承担连带赔偿责任，是对法律的错误适用。该法条是对劳务派遣单位违反劳务派遣规定所产生的赔偿责任的规定，并不涉及工伤保险待遇。另外，该条规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。可见，承担连带责任的前提是对被派遣劳动者造成损害。而本案被派遣劳动者孙德刚是在下班途中因交通事故死亡，是第三方侵权导致其死亡，与原告和金秋实公司均无关联，原告不应承担连带赔偿责任。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法审理。被告大连金秋实劳务派遣有限公司未到庭参加诉讼，但辩称：针对孙德刚发生交通事故死亡事件，我司阐述以下意见：我司与海城镁矿集团有限公司（海城镁矿耐火材料总厂）于2012年1月1日签订劳务派遣协议，该协议明确规定劳务人员出现因工死亡或者非因工死亡等所产生的一切费用，均由甲方海城镁矿集团有限公司承担，故关于孙德刚死亡后如果单位应支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用均由海城镁矿集团有限公司支付。经审理查明：2012年1月1日，海城镁矿耐火材料总厂（甲方）与被告大连金秋实劳务派遣有限公司签订（乙方）《劳务派遣协议》一份，约定：劳务派遣协议书期限自2012年1月1日起至2019年12月31日止。劳务人员因病或非因工死亡、因工死亡等所产生的一切费用由甲方承担。海城镁矿耐火材料总厂（甲方）与被告大连金秋实劳务派遣有限公司签订（乙方）《劳务派遣协议》一份，约定：协议期限从2014年1月1日起至2014年12月31日止。劳务人员在甲方工作期间，发生工伤（亡）事故后，按中华人民共和国国务院第【586】号文件及现行规定办理，享受相应的工伤保险待遇，所需费用由甲方支付。2019年12月27日海城镁矿耐火材料总厂更名为海城镁矿有限公司，海城镁矿有限公司于2019年12月30日更名为海城镁矿集团有限公司。孙德刚由被告大连金秋实劳务派遣有限公司派遣到海城镁矿耐火材料总厂工作。2014年12月24日17时，孙德刚驾驶电动车在下班途中发生交通事故当场死亡。2019年2月26日，海城市人力资源和社会保障局认定孙德刚系工亡，2019年10月26日鞍山市千山区人民法院做出行政判决书，维持工亡认定决定。2020年6月22日，辽宁省鞍山市中级人民法院做出行政判决书，维持工亡认定决定。现工亡认定结论已生效。另查：2013年全国城镇居民人均可支配收入为26，955.00元，2013年鞍山市职工月平均工资3，315.83元。孙德刚死亡前月平均工资2，882.00元。再查：孙德刚死亡时，其父亲孙维忠年满63周岁、其母亲李秀娟年满62周岁，李秀娟于2019年7月14日死亡。张艳香系孙德刚妻子。以上事实，原告提供的证据有：海劳人仲字（2020）第747号仲裁裁决书1份、《劳务派遣协议》1份及其陈述；被告孙维忠、孙凯、张艳香提供的证据有：其陈述；被告大连金秋实劳务派遣有限公司提供的证据有：《劳务派遣协议》1份及其陈述，以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。本院认为：海城镁矿耐火材料总厂与被告大连金秋实劳务派遣有限公司签订《劳务派遣协议》，系双方真实意思表示，且不违反法律规定，应为合法有效。被告大连金秋实劳务派遣有限公司将孙德刚派遣到海城镁矿耐火材料总厂处工作，孙德刚系工亡，故被告大连金秋实劳务派遣有限公司作为用人单位应承担孙德刚因工死亡的相关待遇。同时该《劳务派遣协议》约定“劳务人员在海城镁矿耐火材料总厂处工作期间，发生工伤（亡）事故后，按中华人民共和国国务院第【586】号文件及现行规定办理，享受相应的工伤保险待遇，所需费用由海城镁矿耐火材料总厂支付”，海城镁矿耐火材料总厂更名为海城镁矿有限公司，海城镁矿有限公司又更名为海城镁矿集团有限公司，故原告亦应对孙德刚因工死亡的相关待遇承担连带给付责任。孙德刚系被告大连金秋实劳务派遣有限公司工亡职工，事实清楚。依照《工伤保险条例》第三十九条，鞍山市人力资源和社会保障局转发辽宁省人力资源和社会保障厅《关于调整2013年工亡职工一次性工亡补助金发放标准的通知》的通知（鞍人社［2013］14号）之规定，被告大连金秋实劳务派遣有限公司应支付三被告关于孙德刚死亡的丧葬补助金19，894.98元（六个月鞍山地区2013年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金539，100.00元（20倍的2013年度全国城镇居民人均可支配收入）。关于供养亲属抚恤金问题，被告孙维忠、孙德刚母亲李秀娟符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》（2003年9月23日劳动和社会保障部令第18号）第三条所规定的供养亲属范围，故依照《工伤保险条例》第三十九条第二款之规定，被告大连金秋实劳务派遣有限公司应按月支付孙维忠自孙德刚死亡次月即2015年1月至仲裁裁决当月即2020年12月的供养亲属抚恤金62，280.00元（2，882.00元/月×30%×72个月）、李秀娟自孙德刚死亡次月即2015年1月至李秀娟死亡时即2019年7月14日的供养亲属抚恤金47，114.00元（2，882.00元/月×30%×54个月+2，882.00元/月×30%÷30天/月×14天）。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《工伤保险条例》第三十九条，鞍山市人力资源和社会保障局转发辽宁省人力资源和社会保障厅《关于调整2013年工亡职工一次性工亡补助金发放标准的通知》的通知（鞍人社［2013］14号），《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告大连金秋实劳务派遣有限公司于本判决生效后三日内支付被告孙维刚、孙凯、张艳香关于孙德刚的丧葬补助金19，894.98元、一次性工亡补助金539，100.00元、补发孙维忠2015年1月至2020年12月供养亲属抚恤金62，280.00元、补发李秀娟（孙德刚母亲）2015年1月至2019年7月14日供养亲属抚恤金47，114.00元，上述款项合计668，388.98元；二、原告海城镁矿集团有限公司对第一项给付义务承担连带责任。案件受理费5元由原告承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  陈雪二〇二一年二月五日书记员  金芳