江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0706民初232号原告：钱明状，男，1976年3月13日出生，汉族，住连云港市海州区。被告：江苏苏信房地产评估咨询有限公司连云港分公司，住所地连云港市海州区通灌南路**建院观筑大厦**。负责人：赵统旺，总经理。委托诉讼代理人：张乃文、张宝，江苏润国律师事务所律师。原告钱明状与被告江苏苏信房地产评估咨询有限公司连云港分公司（以下简称苏信连云港分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，由审判员于华天依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱明状，被告苏信连云港分公司的负责人赵统旺及该公司委托诉讼代理人张乃文、张宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱明状向本院提出以下诉讼请求：1.被告支付原告奖金17097元；2.被告支付原告2019年带薪年休假936元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原告2017年4月1日入职苏信连云港分公司做征收部拆迁评估工作，直到2019年12月辞职。原告辞职以后，仍有部分奖金没有兑现。原告多次向被告主张兑现奖金，被告以各种理由推辞。其中人民路地块剩余奖金3536元、东天池地块剩余奖金6016元、南城地块剩余奖金4500元、南小区地块剩余奖金840元、猴嘴地块剩余奖金2205元。对于原告参与过的由被告苏信连云港分公司项目经理制作的奖金分配表，被告一直是认可的。2.2019年2月原告工资实际是8143.65元，有2019年2月工资单予以证明，即原告2019年月均工资为2545.09元。3.在仲裁庭审中，被告提交的《公司内部管理制度》第九章绩效制度，关于奖金分配的规定，其中“以上项目收费均指实际到账收费，未到账收费不计提奖金”，违反了《劳动合同法》第四条的规定。是被告出于应对仲裁单方制作出来，实体违法，程序上没有经过公示或告知劳动者。现提起诉讼，请求判如所请。被告苏信连云港分公司辩称：1.项目收费到账后,奖金才能支付。人民路地块、东天池地块、南城地块、南小区地块上的剩余奖金，因项目剩余收费未到账，不具备支付条件。公司管理规定,奖金的发放前提是项目收费必须实际到账。这一点，钱明状也是明知并认可的。因苏信连云港分公司未收到项目费用，关于人民路地块、东天池地块、南城地块以及南小区地块上的剩余奖金，现在不具备发放条件。待苏信公司收到项目费用后，才能向钱明状支付奖金。故钱明状现期要求苏信公司支付上述地块奖金的主张，条件尚不成就。2.项目收费到账后，苏信公司都已经及时向钱明状支付奖金。仲裁之后，部分地块项目收费陆续到账。苏信公司已经将钱明状应得奖金及时支付。2020年12月11日，苏信公司向钱明状银行账号付款4000元，当中包括猴嘴地块奖金1130元、人民路地块奖金2124元和东海名郡地块奖金746元。3.钱明状主张的猴嘴地块奖金数额有误。猴嘴地块，钱明状仅是参与了前期的测绘工作，未参与拆迁评估事务。该地块评估事务实际开展时钱明状已经离职钱明状可以享有测绘奖金,但无权主张评估奖金。钱明状应得测绘奖金1130元，我公司已经向其发放。4.钱明状年休假已休。钱明状于2019年11月13日向公司请假，直至同年12月1日提出辞职，该期间其工资是正常发放的。此17天钱明状为带薪休假。钱明状带薪休假17天应当冲抵年休假。综上，请求依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月1日原告入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费，2019年12月1日原告辞职。原告2019年月平均工资为2047.45元。后双方因奖金和带薪年休假工资发生争议，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付奖金和带薪年休假工资。该委员会经审理裁决被告一次性支付原告猴嘴地块测绘奖金1130元、2019年带薪年休假753.08元。原告不服，故诉至本院。另查明,2020年12月11日,被告向原告银行账号付款4000元,其中包含了猴嘴地块奖金1130元、人民路地块奖金2124元、东海名郡地块奖金746元。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于猴嘴地块奖金，因原告未参与评估工作，被告核算其参与测绘工作的奖金为1130元，原告对该数额不予认可，认为应当发放奖金2205元。因被告提交的《公司内部管理制度》第九章绩效制度对奖金的分配做了详细的表述，原告的工作岗位奖金发放是按项目收费的比例进行分配，故本院对被告核算的2205元予以确认，原告自行计算的1130元无事实依据，本院不予采信。关于人民路地块奖金3536元、东天池地块奖金6016元、南城地块奖金4500元、南小区地块奖金840元，因被告无异议，本院予以确认。扣除2020年12月11日已支付的猴嘴地块奖金1130元、人民路地块奖金2124元，被告还欠原告奖金12768元。关于付款条件。原告主张被告应一次性支付上述奖金,被告辩称奖金支付条件未成就。本院认为，《中华人民共和国合同劳动法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”《江苏省工资支付条例》第十九条第一款规定：“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。”该规定明确了在劳动者离职的情形下，用人单位原则上应在两个工作日内付清工资等各项劳动报酬，如果双方就结算期限和条件另有约定且该约定是双方真实意思，则应按约定履行。本案中，《公司内部管理制度》虽然在第九章绩效制度中规定了“以上项目收费均指实际到账收费,未到账收费不计提奖金”，但该规定并非针对用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系情形所作的特别约定，而是适用于劳动关系存续期间的一般性规定，亦即双方没有就原告离职后的奖金支付条件作出例外约定，故被告应按照《江苏省工资支付条例》第十九条第一款的规定在原告办结离职手续后两个工作日内支付上述奖金。据此，被告的辩解意见不能成立，本案符合奖金支付条件，被告应一次性上述奖金12768元。关于带薪年休假。被告辩称原告2019年11月13日请假至2019年12月1日辞职,该期间其工资是正常发放，此17天申请人为带薪休假。《职工带薪年休假条例》第四条第二项明确规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。本案原告带薪休假未达到20天，应当享受2019年年休假，原告主张4天不违反法律规定，且未超出劳动争议申请仲裁的时效，本院予以支持。原告2019年月平均工资为2047.45元，对其月平均工资2545.09元的主张，本院不予采纳。因原告工作期间工资已经发放，故被告应当额外支付原告2019年200％的未休年休假工资,共计753.09元(2047.45÷21.75×4×200%)。综上，被告应支付原告奖金和带薪年休假工资共计13521.09元（12768+753.09）。对原告主张超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同劳动法》第三十条第一款、第五十条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第四条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、被告江苏苏信房地产评估咨询有限公司连云港分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告钱明状13521.09元;二、驳回原告钱明状的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告钱明状已预交），由被告江苏苏信房地产评估咨询有限公司连云港分公司负担，于给付上述款项时一并给付原告钱明状。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 于华天二〇二一年二月二十三日法官助理 郑 斌书 记 员 薛 晨法律条文附录一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。