连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初6729号原告：徐州市爱立特工程造价咨询事务所有限公司赣榆分公司，住所地连云港市赣榆区青口镇徐福路**。法定代表人：何洪杰，经理。委托诉讼代理人：孟庆阳，江苏四季青律师事务所律师。被告：张裴，女，1994年11月4日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：孟少宁，江苏盈喆律师事务所律师。原告徐州市爱立特工程造价咨询事务所有限公司赣榆分公司（以下简称“爱立特赣榆分公司”）与被告张裴劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告爱立特赣榆分公司的法定代表人何洪杰及其委托诉讼代理人孟庆阳，被告张裴的委托诉讼代理人孟少宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告爱立特赣榆分公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令原告支付被告2020年4月份工资6000元，不支付双倍工资44381.77元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年3月16日入职原告处工作，2020年4月27日离职。原告认可2020年4月份工资6000元未向被告发放，并同意支付该工资。原告按照规定已和被告签订了书面劳动合同，但被告利用工作便利在离职当天将原告存档的劳动合同私自拿走，原告不应当支付被告双倍工资差额44381.77元。被告申请仲裁主张的2020年5月份工资6000元、2019年年终奖20000元、解除劳动关系经济补偿6000元均无事实及法律依据，请求依法判令支持原告的诉讼请求。被告张裴辩称，被告对原告应支付2020年4月份工资的诉求无异议，但原、被告形成事实上的劳动关系后，并未按照法律规定及时签订书面劳动合同，原告应向被告支付双倍工资44381.77元。本院经审理认定事实如下：被告张裴系原告爱立特赣榆分公司的职工，于2019年3月16日入职。双方未签订书面劳动合同。2019年3月16日至2020年1月16日期间，原告按照4000元/月的标准向被告发放工资。2020年1月17日至2020年1月31日，原告发放工资2064元，2020年2月发放3248元（包含快递费27元），2020年3月发放工资6000元。原告未向被告发放2020年4月份的工资。2020年4月27日，被告向原告提交离职申请表，离职原因为：因本人与公司就工资待遇问题未协商一致，公司未按之前约定履行年终奖，特提出辞职。后被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“赣榆劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系于2020年6月9日解除，爱立特赣榆分公司支付张裴2020年4月、5月工资12000元、2019年年终奖20000元、2019年4月16日至2020年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元、解除劳动关系经济补偿6000元。赣榆劳动仲裁委于2020年10月9日作出赣劳人仲案字（2020）第227号仲裁裁决，内容如下：爱立特赣榆分公司支付张裴拖欠工资6000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额44381.77元。原告因不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。庭审中，原告为证明其在2020年3月19日与被告补签了劳动合同，向本院申请调取连云港市赣榆区公安局赣马派出所的询问笔录。本院依申请调取了赣马派出所分别与原告的职工惠某、董某、蒋某以及原告的法定代表人何洪杰、被告张裴所作的询问笔录。其中董某、蒋某陈述未亲眼看到被告张裴在2020年3月19日签订了劳动合同，不清楚劳动合同是由谁保管的。何洪杰、惠某均陈述被告张裴签订了劳动合同，并且负责保管公司其他员工的劳动合同。被告张裴陈述，原告没有跟被告签订过劳动合同。被告为证明双方的劳动关系自2020年6月9日才解除，向本院提交了落款日期为2020年6月9日的《解除劳动关系通知书》。通知书载明，因公司未及时足额支付劳动报酬，且未与原告签订书面劳动合同，原告已于2020年4月27日提出辞职申请，但公司至今未答复。根据《劳动合同法》第三十八条及相关法律规定，依法发出解除劳动关系通知书，双方的劳动关系自公司收到本通知书之日起解除。原告认可收到该通知书，但诉称，被告自2020年4月27日向原告提出辞职之日就未到公司上班，双方的劳动关系在2020年4月27日即解除。本院认为，劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。本案中，原告认可拖欠被告2020年4月份工资6000元未发放，故原告应向被告支付2020年4月份工资6000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告于2019年3月16日建立劳动关系，被告于2020年4月27日离职，双方未签订书面合同，原告应当支付被告2019年4月16日至2020年3月16日期间未签订书面合同双倍工资差额44381.77元。因被告在劳动仲裁中要求原告支付的双倍工资差额为44000元，该主张系在法律允许的范围内对自身权利的处分，本院予以确认，故原告应向被告支付双倍工资差额44000元。原告诉称，双方已签订书面劳动合同，系被告利用工作便利将劳动合同私自拿走。因被询问人员系原告的职工，与原告存在一定的利害关系，且蒋某、董某陈述未亲眼看到被告签订了劳动合同，故对原告的该诉称意见，本院不予采信。关于经济补偿金和年终奖问题，因被告的离职申请表中以双方未就年终奖协商一致为由提出辞职，但其未就双方存在年终奖的约定提供证据予以证明，故被告不能证明其就解除劳动关系履行了事前告知程序，故原告无需向被告支付经济补偿金和年终奖。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：原告徐州市爱立特工程造价咨询事务所有限公司赣榆分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张裴支付拖欠的2020年4月份工资6000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元，共计50000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐州市爱立特工程造价咨询事务所有限公司赣榆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 李秋红二〇二一年二月一日法官助理 杨海宁书 记 员 房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（三）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（四）《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。