北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2724号上诉人（原审互为原、被告）：夏冰，男，1983年11月7日出生，汉族，住江苏省泗阳县众兴镇爱园路**。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路**院**楼****。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：郝琼，女，该公司员工。委托诉讼代理人：侯瑞萍，北京市金栋律师事务所律师。上诉人夏冰、上诉人北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司（以下简称金色世纪公司）因双方劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初14437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员进行了独任审理。本案现已审理终结。夏冰上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审全部诉讼请求。事实和理由：金色世纪公司未足额发放我工资，还要求与我变更劳动合同，降低薪资，给我造成了极大的损失。2020年疫情期间我一直正常工作，一审法院对此期间我的工资标准认定有误，从而导致相关款项的数额计算错误。金色世纪公司上诉请求并辩称：撤销一审判决，改判我公司无需支付夏冰2020年1月1日至6月12日期间工资差额、解除劳动合同经济补偿金及未休年假工资。事实和理由：1.双方签订的劳动合同约定夏冰的基本工资为每月4500元，其工资发放为（基本工资+考核工资）*领导打分。其中，领导打分是根据工作成果、工作态度和公司整体经营情况决定。因疫情影响，我公司自2020年2月8日起停工停产，安排夏冰在家待岗至5月12日，我公司已足额支付了其工资和生活费。2.夏冰在我公司2020年5月13日安排其复工后一直怠于履行工作职责，并主动离职，我公司不应支付解除劳动合同经济补偿。3.夏冰已于2020年2月3日至2月8日期间休了年休假，无权主张未休年休假工资。夏冰针对金色世纪公司的上诉请求辩称，金色世纪公司在疫情期间一直正常运营，我也一直正常工作，没有待岗和休年假。金色世纪公司补发的工资不足额，我因法定原因提出离职应当得到补偿，不同意金色世纪公司的上诉请求。夏冰向一审法院起诉请求：判令金色世纪公司支付：1．解除劳动合同经济补偿金75000元；2．2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额10442.88元；3．2020年3月1日至2020年6月12日未支付的工资36896.55元；4.2020年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资6869.55元；5.履行保密协议补偿金240000元。金色世纪公司向一审法院起诉请求：判令我公司无需支付夏冰：1.2020年1月1日至2月29日期间工资差额8500元；2.2020年3月1日至2020年6月11日期间工资12862.3元；3.解除劳动合同经济补偿73874.93元。一审法院认定事实：夏冰于2013年5月29日入职金色世纪公司，担任招聘经理，双方签订了三次劳动合同，期限分别为2013年5月29日至2016年5月29日、2016年5月29日至2019年5月28日、无固定期限，执行标准工时制度，每月15日发放上个自然月工资，公司打卡记考勤。第一份劳动合同记载的月基本工资为4500元。2020年2月8日，夏冰代表金色世纪公司发布停工待岗通知，称：“根据疫情防控需要，公司决定停工……为维持公司必要运转和保障会员权益，公司会安排相关员工值班，值班人员另行通知。”2020年4月29日，金色世纪公司发布《关于停发补贴的通知》。2020年5月13日，金色世纪公司安排夏冰复工，并告知按照新的考核办法开展工作。夏冰工作至2020年6月11日。2020年6月12日，夏冰向金色世纪公司邮寄《辞职申请》，记载：“因公司存在如下问题：未足额交纳社保，未足额支付工资，无故拖欠工资等，因此本人要求解除与公司的劳动合同……”金色世纪公司于2020年6月15日收到该解除通知。2020年7月8日，金色世纪公司向夏冰发送《解除竞业限制义务通知》。金色世纪公司已实发夏冰2020年1月工资6428.56元、2020年2月工资3128.56元，2020年10月16日金色世纪公司转账支付夏冰9772.92元，摘要为补发今年1月至离职工资或生活费，包括补发2月工资3020元、补发3月工资968.56元、补发4月工资968.56元、补发5月工资2162.75元、补发6月工资2653.05元。金色世纪公司每月为夏冰代扣代缴社保个人部分421.44元至2020年5月，公积金代扣代缴个人部分150元至2020年4月。2020年6月12日，夏冰向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，要求金色世纪公司支付：1.2020年1月1日至2月29日的工资差额10442.88元；2.2020年3月1日至6月12日未支付的工资36896.55元；3.解除劳动合同的经济补偿金75000元；4.2020年1月1日至6月12日期间未休年休假工资6869.55元；5.履行保密协议补偿金240000元。开发区仲裁委于2020年8月10日作出京开劳人仲字［2020］第2353号裁决书，裁决：一、金色世纪公司支付夏冰2020年1月1日至2月29日期间的工资差额8500元；二、金色世纪公司支付夏冰2020年3月1日至6月11日期间工资12862.3元；三、金色世纪公司支付夏冰解除劳动合同经济补偿73874.93元；四、驳回夏冰的其他仲裁请求。夏冰、金色世纪公司均不服该仲裁，分别诉至法院。庭审中，双方当事人对如下事实和证据存在争议：1.双方关于是否休年休假存在争议。夏冰提交员工剩余假期截图证明其2020年未休年假5天。金色世纪公司称夏冰已经在2月3日至2月8日休完年假，当时按照国家政策2月3日开始复工，由于疫情影响没有复工，故以年假的形式折抵了相关假期，并提交放假通知证明。该通知记载：公司依据北京市人民政府2020年1月31日公布的《除必须行业外，各企业2月10日上班》的通知，现告知将上班时间暂定为2月10日。夏冰认可该通知的真实性，认可金色世纪公司安排该时间休假，但不认可其申请年假，称公司未明确折抵年假。因金色世纪公司未举证证明公司通知夏冰该段休假时间属于安排年休假，故法院对金色世纪公司主张该休假期间属于安排年休假不予采信。2.双方关于夏冰是待岗还是在家办公的事实存在争议。夏冰提交员工健康打卡截图、打卡记录、通话记录、钉钉聊天记录，证明其一直在职工作，履行了工作职责，2020年1月全勤，2月在家办公，2月3日至8日接到通知放假，3月、4月在家办公，5月13日接到通知到公司上班，都是全勤，5月21日上班了，没有找到当天打卡记录。金色世纪公司对上述证据真实性认可，不认可证明目的，称夏冰一直处于停工待岗状态，打卡不是本人打卡，复工后也是怠工状态，夏冰2020年1月全勤，2月3日至8日休假，2月、3月、4月没有出勤，都是停工待岗状态，确实安排了一些临时性的工作，5月19日复工，5月实际出勤8天，5月21日钉钉没打卡旷工，6月出勤9天，到11日是全勤。金色世纪公司提交聊天记录、书面证人证言证明夏冰不履行工作职责。因夏冰未提交2月公司通知其在家办公的证据，2020年2月8日夏冰代表金色世纪公司发布停工待岗通知，故法院对夏冰主张在家办公的事实不予认可。因夏冰未提交5月21日上班的证据，该日无上班打卡考勤记录，故法院对该日夏冰未上班的事实予以采信。3.双方对复工时间存在争议。夏冰主张其5月13日开始上班，并提交钉钉聊天记录证明与公司领导沟通工作情况。金色世纪公司不认可其通知夏冰5月13日复工，仅认可夏冰5月13日之后存在考勤打卡，5月18日通知复工。因夏冰5月13日即开始上班，并与公司领导沟通工作，金色世纪公司在起诉状中也自认2020年5月13日安排夏冰复工，金色世纪公司对此未作出合理解释，故法院对夏冰5月13日复工的事实予以确认。4.双方对工资标准存在争议。夏冰主张月工资10000元，并提交工资条邮件证明。金色世纪公司称工资包括基本工资6720元和绩效工资，绩效工资不固定，根据个人工作情况、领导打分、公司效益等，满分是2880元，之前公司效益好，一直是满分发放绩效，每月都是2880元，并提交工资条证明。根据双方提交的工资条，法院对夏冰的工资构成包括基本工资6720元、绩效工资、不固定补助的事实予以确认。一审法院认为，关于夏冰主张2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额10442.88元，工资表记载1月、2月工资总额9600元，实际绩效2880元，1月仅因领导打分应发工资即扣减为70％，2月仅因领导打分应发工资即扣减为37％，金色世纪公司未提交充分证据证明绩效考核的制度依据，故法院认定夏冰月工资标准为基本工资6720元、绩效工资2880元，合计9600元。根据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”，故2月用人单位仍需按照提供正常劳动支付劳动者工资，因金色世纪公司在仲裁后支付了该月工资3020元，故金色世纪公司还需支付2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额5480元。关于夏冰主张2020年3月1日至2020年6月12日未支付的工资36896.55元，在3月、4月、5月的待岗期间，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。5月13日夏冰复工后，金色世纪公司应按提供正常劳动支付劳动者工资，经法院核算金色世纪公司2020年3月1日至2020年6月12日期间应发工资15357.42元，已发合计8317.24（包括仲裁后支付的款项以及代扣代缴的社保、公积金），尚欠发工资差额7040.18元。关于夏冰主张解除劳动合同的经济补偿金75000元，金色世纪公司未足额支付工资，夏冰主张解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，经法院核算，夏冰离职前12个月平均工资为8326.19元，补偿金合计62446.43元。关于夏冰主张2020年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资6869.55元，金色世纪公司主张2月3日至8日休年假，但是金色世纪公司未提交证据证明其安排休年假的意思，也未举证证明其与劳动者协商将延迟复工期间抵扣为年假的事实，故法院对金色世纪公司主张已休年假的事实不予采信。金色世纪公司仍需支付夏冰2020年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资1531.25元（8326.19元／21.75×2×2）。关于夏冰主张金色世纪公司履行保密协议补偿金240000元，无事实和法律依据，法院不予支持。判决：一、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于判决生效后10日内支付夏冰2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额5480元；二、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于判决生效后10日内支付夏冰2020年3月1日至2020年6月12日期间工资差额7040.18元；三、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于判决生效后10日内支付夏冰解除劳动合同经济补偿金62446.43元；四、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于判决生效后10日内支付夏冰2020年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资1531.25元；五、驳回夏冰的其他诉讼请求；六、驳回北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，夏冰补充提交了部分钉钉聊天记录截图，用以证明疫情期间金色世纪公司一直安排其履行工作职责；金色世纪公司对关联性和证明目的不予认可，主张夏冰一直停工待岗，其公司仅偶尔安排过临时性的工作。金色世纪公司提交工资明细，主张该明细为制作工资员工的电脑存档打印件，显示夏冰的真实基本工资为劳动合同约定的4500元，其公司于一审中提交的工资表中关于夏冰工资构成（基本工资6720元）的内容是错误的，应以本次提交的明细为准；夏冰对该工资明细不予认可，认为金色世纪公司提交的证据前后矛盾，并表示对一审法院认定的月基本工资6720元、绩效2880元的工资标准无异议。此外，本院对一审法院查明的其它事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于夏冰的正常月工资标准，夏冰认可为基本工资6720元，绩效工资2880元。金色世纪公司在一审中亦陈述夏冰每月基本工资6720元，绩效按满分发放为2880元。现金色世纪公司上诉主张夏冰月基本工资为4500元与其公司一审的陈述及举证相互矛盾，金色世纪公司未能就此作出合理解释，故本院对其公司该项主张不予采信。同时，金色世纪公司未能就扣减夏冰的绩效工资提供相应的制度依据及有关具体考核情况的证据，故一审法院认定金色世纪公司应按每月基本工资6720元+绩效工资2880元的标准补足夏冰正常到岗出勤工作期间的工资差额并无不当。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。夏冰于2020年2月8日代表金色世纪公司发布了停工待岗通知，但夏冰主张其一直在金色世纪公司的安排下居家办公。夏冰提交的员工健康打卡截图、钉钉聊天记录截图等证据仅能体现其邀请员工进行健康打卡、对个别人员的咨询进行答复等临时性事务，并非其正常履职的主要工作内容，且上述证据亦无法体现金色世纪公司对其居家办公的安排情况。故一审法院对夏冰关于其并未待岗的主张未予采信，并无不当。夏冰要求按照正常上班的工资标准核算其在家期间的工资差额及以此综合计算各项补偿待遇，依据不足，本院不予支持。但金色世纪公司未按相关规定向夏冰足额支付停工期间的工资或生活费，应当予以补足。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鉴于金色世纪公司确存在未足额支付劳动报酬的情形，夏冰以此为由提出解除劳动合同符合法律规定可获得经济补偿的条件。故金色世纪公司上诉主张夏冰自行离职无权要求解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。金色世纪公司主张夏冰已于2020年2月3日至2月8日期间休了年休假，夏冰对此不予认可，而金色世纪公司在发布的通知中并未显示系安排员工休年休假或折抵年休假，其公司亦未能提供其他证据证实年休假安排情况，故金色世纪公司不同意支付夏冰未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。夏冰关于要求金色世纪公司支付履行保密协议补偿金的请求，既无相关法律规定，亦无双方合同约定，本院不予支持。综上所述，夏冰、金色世纪公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由夏冰、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 庞妍二〇二一年二月二十六日法官助理 李昂书 记 员 张贺