江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初11397号 原告：陈雪英，女，1982年1月30日出生，汉族，住南京市。 委托诉讼代理人：方婧，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：南京创冠文化传播有限公司，住所地南京市。 法定代表人：邓姗。 被告：南京考越教育文化有限公司，住所地南京市。 法定代表人：董必华,该公司董事长。 以上二被告共同委托诉讼代理人：张杨，男。 原告陈雪英与被告南京创冠文化传播有限公司（以下简称创冠公司）、南京考越教育文化有限公司（以下简称考越公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈雪英及其委托诉讼代理人方婧、被告创冠公司、考越公司的共同委托诉讼代理人张杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈雪英向本院提出诉讼请求：1.创冠公司支付2020年3月1日至2020年6月22日期间的工资39808元（按12798元/月标准，六月计算16个工作日，并扣减已支付的三月工资8000元）；2.考越公司退还众筹款25000元；3.创冠公司支付2020年春节期间的试卷稿费2400元（1200元/套×2套）；4.考越公司支付2017年7月1日至2019年7月31日期间的考核奖40000元（20000元/年×2年）、创冠公司支付2019年8月1日至2020年6月22日期间的考核奖20000元；5.创冠公司、考越公司连带支付经济补偿金60000元（12000元/月×5个月）。事实和理由：陈雪英于2015年11月正式入职考越公司研发编辑部，与考越公司签订劳动合同。2019年7月，陈雪英与创冠公司签订劳动合同，创冠公司于2019年8月开始为陈雪英缴纳社保费用。截至2020年6月，创冠公司、考越公司长期拖欠工资等，致使陈雪英被迫辞职。创冠公司与考越公司的实际经营地一致，且陈雪英自入职考越公司后，办公场所、领导、同事及工作内容均无变化，现创冠公司、考越公司仍拖欠陈雪英工资、试卷稿费、考核奖等，陈雪英经向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，向法院起诉，请求判如所请。 被告创冠公司、考越公司辩称，1.认可其与陈雪英之间存在劳动关系，但不能提供劳动合同，哪家公司为陈雪英缴纳社保即哪家公司与陈雪英形成劳动关系；2.根据公司提供的工资表，尚欠陈雪英2020年4月至2020年6月期间的工资为17260元，并同意退还陈雪英的众筹款25000元；3.陈雪英主张的试卷稿费、考核奖没有依据，工资里已经包含了考核奖金，没有另外的每年20000元奖金；4.陈雪英自行向考越公司寄送了解除劳动合同通知书即不到公司上班，陈雪英主张经济补偿金没有依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2015年11月，陈雪英正式入职考越公司研发编辑部工作，考越公司为陈雪英缴纳社保至2019年7月。2019年8月起，创冠公司为陈雪英继续缴纳社保至2020年5月，陈雪英继续在相同的办公场所从事与在考越公司相同的工作内容。 2017年12月7日，陈雪英与考越公司签订《福利众筹协议》，陈雪英支付众筹款25000元。 2019年7月1日至2020年5月30日期间，考越公司、创冠公司实际向陈雪英发放工资分别为13020元、12794元、11766元、12496元、12882元、13584元、14200元、12372元、8238.55元，月均工资为12372.51元（=111352.55÷9）。其中，创冠公司于2020年3月9日发放2020年1月工资12372元、2020年5月8日发放2020年2月工资8238.55元。 2020年6月16日，陈雪英向创冠公司、考越公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，载明：因公司自2020年3月起未足额及时发放陈雪英工资及2020年春节假期考卷稿费，且自2017年7月至今未能发放陈雪英考核奖金、未退还众筹款，现正式通知创冠公司、考越公司于2020年6月22日正式解除双方劳动关系，并请求支付欠付工资、经济补偿金等。 2020年6月22日，陈雪英向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月30日，该委作出仲裁申请时间确认书，明确该委未在法定期限内作出受理决定，经向陈雪英征询意见，陈雪英不同意该委受理，陈雪英可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 另查明，本院另案受理了涉创冠公司、考越公司的劳动合同纠纷案件多件。其中，本院于2020年12月9日作出（2020）苏0106民初7422号民事判决，认定创冠公司、考越公司存在人格混同，该判决已生效。 审理中，陈雪英、创冠公司一致确认创冠公司已向陈雪英支付2020年3月工资8000元。 本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，考越公司招聘陈雪英在其公司工作，在2015年11月至2019年7月期间为其缴纳社保、支付劳动报酬。后陈雪英仍在原工作场所从事相同工作内容，创冠公司在2019年8月至2020年5月期间为陈雪英继续缴纳社保、支付劳动报酬。故本院认定陈雪英与考越公司、创冠公司按缴纳社保期间确定建立劳动关系期间。 关于欠付工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，创冠公司对陈雪英主张的12798元/月工资标准不予认可，提供了自制工资表予以证明，但该工资表既无员工签名确认，亦无其他证据相互印证，故不能作为本案确定工资标准的依据。根据陈雪英提交的2019年7月至2020年5月期间的工资流水，考越公司、创冠公司实际按照12372.51元/月标准向陈雪英支付工资，故本院按照该标准计算2020年3月至2020年6月期间的欠付工资。结合陈雪英寄送解除合同通知书的时间，本院经计算，确定创冠公司应向陈雪英支付2020年3月至2020年6月期间的欠付工资35943.74元（=12372.51×3+12372.51÷21.75×12-8000），超出部分不予支持。 关于众筹款。本案中，陈雪英与考越公司对于签订案涉众筹协议，陈雪英实际支付众筹款25000元均不持异议，且考越公司同意退还该笔款项，故陈雪英该项主张，符合双方约定和法律规定，本院予以支持。 关于试卷稿费及考核奖。本案中，陈雪英对于试卷稿费及考核奖是否应予支付、标准如何等，仅提供了稿件要求及交稿时间复印件、薪酬方案复印件及微信截图，但两份复印件均无创冠公司、考越公司盖章或负责人签字确认，微信截图亦不能证明遗留的奖金问题是众筹款还是欠付年度考核奖，陈雪英承担举证不能的不利后果。故该项诉讼请求，本院实难支持。 关于经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈雪英自2015年11月入职考越公司，于2019年8月继续在创冠公司工作，并于2020年6月16日因考越公司、创冠公司未及时足额支付劳动报酬等，告知考越公司、创冠公司解除双方劳动合同。因创冠公司、考越公司存在人格混同，故考越公司、创冠公司应连带向陈雪英支付经济补偿。现陈雪英主张按照五个月工资（12000元/月）的标准支付经济补偿60000元，符合法律规定，本院亦予支持。 综上所述，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第三条第一款、第二十条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告南京创冠文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈雪英2020年3月至2020年6月期间的工资35943.74元； 二、被告南京考越教育文化有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告陈雪英众筹款25000元； 三、被告南京创冠文化传播有限公司、南京考越教育文化有限公司于本判决生效之日起十日内连带支付原告陈雪英经济补偿金60000元；    四、驳回原告陈雪英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  孙燕 二〇二一年二月八日    法官助理华瑾 书记员沈婷