山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0191民初57号原告：韩福秋，男，1995年8月25日出生，汉族，住山东省章丘市。委托诉讼代理人：朱新峰，山东博睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝莹莹，山东博睿律师事务所律师。被告：中商惠民（山东）电子商务有限公司，住所地中国(山东)自由贸易试验区济南片区草山岭南路975号金域万科中心2809，统一社会信用代码913701003127473302。法定代表人：程学林，总经理。委托诉讼代理人：梁莹，女，该公司员工。被告：博悦人才服务(宁波)有限公司，住所地宁波保税区国际发展大厦**，统一社会信用代码91330201MA282XR19W。法定代表人：徐学爱，总经理。委托诉讼代理人：白亭亭，女，该公司员工。原告韩福秋与被告中商惠民（山东）电子商务有限公司（以下简称中商公司）、博悦人才服务（宁波）有限公司（以下简称博悦公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告韩福秋的委托诉讼代理人祝莹莹、被告中商公司的委托诉讼代理人梁莹、被告博悦公司的委托诉讼代理人白亭亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩福秋向本院提出诉讼请求：1.博悦公司向韩福秋支付经济补偿金34121元；2.博悦公司向韩福秋支付应休未休年休假工资报酬14896元；3.本案诉讼费由博悦公司承担；4.中商公司对上述款项承担连带责任。事实和理由：韩福秋于2015年7月入职中商公司工作，工作岗位为司机。2019年3月9日中商公司经理通知因搬迁仓库，不让韩福秋再上班了，韩福秋于2019年3月27日又收到了博悦公司解除合同的通知。韩福秋在律师建议下打出了工资流水和社保记录单方知，韩福秋自2015年7月入职中商公司后，中商公司向韩福秋支付了2015年8月-2017年5月的工资，海宁正东服务外包有限公司向韩福秋支付了2017年6月-2018年9月的工资，博悦公司向韩福秋支付了2018年10月-2019年1月的工资。中商公司为韩福秋缴纳了2015年9月-2017年5月的社会保险，上海外服(山东)人力资源服务有限公司（以下简称上海外服公司）为韩福秋缴纳了2017年6月-2019年3月的社会保险。基于以上事实，可知中商公司、博悦公司存在欺骗劳动者，运用法律技术手段规避法律和社会责任的情形。为维护韩福秋的合法权益，诉至法院。中商公司辩称，韩福秋于2015年7月9日与中商公司建立劳动关系，双签订书面劳动合同。经双方协商同意，双方的劳动关系自2017年6月1日起经终止，韩福秋自2017年6月1日起与承包了中商公司业务的承包方海宁正东外包服务有限公司（以下简称正东公司）建立劳动关系，由正东公司指派其为中商公司完成相应外包工作，双方之间无任何关系，故韩福秋的各项请求均不应由中商公司承担。请求驳回韩福秋的诉讼请求。博悦公司辩称，一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。公司发薪日为每月20日支付上月工资，韩福秋在2019年3月20日已经知晓未发放工资的事实，应当在2020年3月20日之前提出仲裁申请。而在2019年的仲裁以及诉讼中，韩福秋从未向博悦公司提出过单方解除劳动合同并支付补偿金的请求，因此韩福秋此项请求已过诉讼时效。韩福秋所申请的未休年假事宜，已过诉讼时效。二、韩福秋要求支付补偿金无任何事实和法律依据。1.法院已基于劳动关系的事实履行状态认定劳动关系已于2019年4月1日解除，且认定为合法解除无需支付赔偿金。2.博悦公司未支付工资的原因系韩福秋未到劳动报酬发放日离职、未按要求办理工作交接，不构成无故拖欠工资，更何谈“迫使”韩福秋离职。3.韩福秋在2019年仲裁及一审中均主张系因博悦公司单方通知韩福秋离职从而构成单位违法解除劳动合同，现在又以博悦公司未及时足额支付报酬为由主张其单方解除劳动合同，其前后主张互相矛盾，违反了基于禁止反言与诚实信用原则。4.博悦公司已在2020年4月15日按前案判决书要求向韩福秋依法支付了劳动报酬。三、根据公司考勤与休假制度第十三条第3款第(6)项规定每年年假原则上当年12月31日休完，确因工作原因当年不能休完的，提报人事行政管理中心审批后，方可延长到次年3月31日休完，逾期作废。因此韩福秋所主张的年假均已过期或超过诉讼时效。另韩福秋2018年已休5天，2019年已休3天，该两年年假已经全部休完。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：韩福秋因与中商公司、博悦公司之间的工资、赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额等纠纷，于2019年5月6日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出请求：“1.裁决被申请人向申请人支付2019年2月份、3月份工资共计16436.836元；2.裁决被申请人向申请人支付赔偿金65747.344元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资90402.598元；4.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的证明，并办理失业保险，转移社保关系；5.裁决申请人与被申请人解除劳动合同。”该委经审查，作出济历下劳人仲案(2019)597号仲裁裁决书，裁决：“一、第二被申请人博悦人才服务(宁波)有限公司与本裁决生效之日起支付申请人韩福秋2019年2月至3月9日期间的工资16436.84元；二、第一被申请人中商惠民(山东)电子商务有限公司承担连带责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”韩福秋不服该裁决，于2019年7月15日向济南市历下区人民法院提起诉讼，该院经审查，于2019年11月11日作出（2019）鲁0102民初7241号民事判决书，载明：“……事实与理由……2019年3月9日被告一经理通知我们因搬迁仓库，不让原告再上班了，原告于2019年3月27日又收到被告二解除合同的通知。原告在律师的建议下打出了工资流水和社保记录单方知，原告自2015年8月入职被告一工作后工资分别由被告一(2015年8月-2017年5月)、海宁正东服务外包有限公司(2017年6月-2018年9月)、被告二(2018年10月-2019年1月)支付；而43个月的保险分别由被告一(2015年9月-2017年5月)、上海外服(山东)人力资源服务有限公司(2017年6月至2019年3月)缴纳……本院认定事实如下：韩福秋于2015年7月9日进入中商惠民公司工作……2017年6月1日，中商惠民公司与海宁正东服务外包有限公司共同给韩福秋出具了《关于海宁正东服务外包有限公司承接中商惠民公司员工劳动关系的告知函》……2018年5月15日，韩福秋与海宁正东服务外包有限公司签订了合同期限自2017年6月1日起至2018年6月1日止的书面劳动合同……之后，韩福秋与海宁正东服务外包有限公司、博悦公司签订了劳动合同变更协议书……2016年7月至2017年5月份，韩福秋的工资由中商惠民公司支付，2017年6月至2018年9月，韩福秋的工资由海宁正东服务外包有限公司支付；2018年10月至2019年1月，韩福秋的工资由博悦公司支付。博悦公司未支付韩福秋2019年2月及3月份工资……本院认为，原被告双方对应当支付原告2019年2月份、3月份工资16436.836元以及中商惠民承担连带责任无异议，经审查本院予以认可。关于原告主张的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资的差额、出具解除劳动合同的证明并办理失业保险、转移社保关系问题，因没有事实根据和法律依据，本院不予支持……判决如下：一、被告博悦人才服务(宁波)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2019年2月份、3月份工资16436.84元；二、被告中商惠民(山东)电子商务有限公司对上述第一项承担连带责任；三、驳回原告韩福秋的其他诉讼请求。”该判决现已生效并执行完毕。庭审中，韩福秋、博悦公司共同确认2018年4月至2019年3月期间的工资，韩福秋的平均工资为8530.43元，双方劳动合同关系于2019年3月9日解除。另查明，韩福秋因与中商公司、博悦公司劳动争议，于2020年7月27日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.博悦公司向韩福秋支付解除劳动合同经济补偿金34121元；2.博悦公司向韩福秋支付2015年7月9日至2019年4月1日应休未休年休假工资报酬14896元；3.中商公司对上述款项承担连带责任。该委经审查，于2020年9月2日作出济高新劳仲案字[2020]第1383号仲裁裁决书，裁决驳回韩福秋全部劳动争议仲裁请求。韩福秋对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。2019年5月6日，韩福秋以“2019年3月9日因单位仓库搬迁，单位通知不用上班”为由，申请仲裁，要求确认博悦公司违法解除劳动合同关系并要求支付赔偿金。本案中，韩福秋又以中商公司、博悦公司拖欠工资、停缴其社保为由，主张解除劳动合同经济补偿金。对此，本院认为，解除劳动关系系形成权，自一方当事人意思表示到达对方即成立。解除劳动关系的事实亦系唯一，对解除事实有合法或违法之评价，但并无存在两次及以上解除事实之可能。本案中，韩福秋先以博悦公司单方违法解除劳动合同为由，通过仲裁方式主张赔偿金。后以博悦公司拖欠工资等为解除劳动合同的事实依据，主张补偿金，其前后主张所依据的解除劳动关系事实并非唯一。且庭审中，韩福秋亦确认双方劳动合同关系于2019年3月9日解除，其又以拖欠工资为由主张解除劳动合同补偿金，无事实及法律依据，亦违背诚实信用原则。故，对韩福秋要求博悦公司、中商公司向其支付经济补偿金34121元的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”庭审中，韩福秋与博悦公司均确认双方劳动合同关系于2019年3月9日解除，韩福秋于2020年7月27日申请仲裁主张其工作期间的未休带薪年休假工资，已超出仲裁时效期间，且其未提供证据证明仲裁时效存在中止或中断的情形，故对韩福秋要求博悦公司、中商公司向其支付未休带薪年休假工资14896元的诉讼请求，本院不予支持。另，韩福秋主张中商公司承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，判决如下：驳回原告韩福秋的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告韩福秋负担。本判决为终审判决。审判员  郭瑞栋二〇二一年二月二十四日法官助理胡晓明书记员李灵