江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0404民初449号原告：刘敏晖，女，1988年12月12日生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：谢云翔，男，1989年1月24日生，系刘敏晖之夫，住常州市钟楼区。被告：常州市花园新村幼儿园，统一社会信用代码123204044672881752，住所地常州市花园新村**旁。法定代表人：王健。系该单位园长。委托诉讼代理人：吴娜，江苏常强律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈波，江苏常强律师事务所实习律师。原告刘敏晖诉被告常州市花园新村幼儿园（以下简称为花园幼儿园）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谢云翔，被告委托诉讼代理人吴娜、陈波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未付工资9228.17元，加班费10473.06元，经济补偿金21689.21元，合计41390.44元（附计算清单）。2、本案诉讼费用由被告承担。根据原告的计算清单显示：未付工资系指2014年12月工资1524.62元、2015年1月工资1524.62元、2015年2月工资1905.78元、2016年6月工资200元、2018年7月工资200元、2018年11月工资815.63元、2018年12月工资1856.42元、2019年12月工资1201.1元；加班费系指2014年加班费1559.72元、2015年1689.65元、2016年加班费1741.9元、2017年加班工资1984.03元、2018年加班工资2027.21元、2019年加班工资1470.55元。事实和理由：原告于2012年8月入职被告处工作，任教师一职至今，双方约定按工作岗位确定基本工资按工作年限核准发放，未约定具体工资标准。多年来，被告多次未按合同约定拖欠支付工资，延长上班时间，故原告于2020年7月30日向被告发出解除劳动合同通知，并要求被告支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金，但被告拒绝支付。原告于2020年10月30日申请劳动仲裁，但常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的常钟劳人仲案字[2020]第743号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告不服，故特诉至贵院，望判如所请。被告辩称，钟楼区劳动仲裁委作出的仲裁裁决具有事实和法律依据，应当依法驳回原告的诉讼请求。1、关于原告主张的未付工资9228.17元，该争议属于克扣工资，但是答辩人不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，且该争议的仲裁时效为1年，针对仲裁时效内的2019年12月份的工资情况做一个说明，原告在2019年12月份请的是事假，对此答辩人在仲裁阶段已提供了充分的证据，原告也对此认可。因此，不存在原告所称的克扣工资的情形。2、关于加班费10473.06元，原告每周的工作时间都不超过40小时，答辩人不存在应当支付原告加班费的情形。而且主张加班费也应当受到仲裁时效的约束。3、关于经济补偿金，原告是主动向答辩人申请辞职，且答辩人也不存在未足额支付劳动报酬和应当支付加班费的情形，原告无权主张经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同书》、解除合同通知书、回复函、银行卡交易明细、微信聊天记录及常钟劳人仲案字[2020]第743号仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2012年8月，原告入职被告处工作，担任班主任一职。2019年8月25日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，约定：一、合同期限自2019年8月1日起至2020年7月31日止；二、工作岗位为保教工作，双方在工作时间和休息时间方面协商一致，确定实行标准工时工作制；三、执行本市最低工资标准规定，工资每月月底前发放，其余福利等按花园幼儿园规定支付，每月的工资包括基本工资和绩效奖。原告2019年工资发放情况为：2019年1月25日2323.87元，2019年1月30日7100.40元，2019年2月16日500元，2019年2月28日2328.87元，2019年3月8日700元，2019年3月26日790元，2019年3月28日2328.87元，2019年4月28日790元、2333.87元，2019年5月27日2328.87元、632元，2019年6月17日678元，2019年6月26日2328.87元，2019年8月2日2103.36元，2019年8月25日2203.36元，2019年9月24日2203.36元，2019年10月11日500元，2019年10月28日2203.36元，2019年11月26日2203.36元，2019年12月25日1003.36元。原告于2019年7月2日产子，产假休至2019年12月15日。2019年12月16日至12月底，原告请假未上班。根据原告与被告工作人员微信聊天记录显示：原告请假的原因系家里没人照顾小孩，并按事假请假至12月月底。2020年7月30日，原告向被告发出《解除合同通知书》，内容为依据《劳动合同法》的相关规定，原告解除此前与被告订立的劳动合同（合同期限2019年8月1日至2020年7月31日）。此外，被告还应当不足未足额支付的劳动报酬，支付经济补偿金，并按照法律规定办理档案、社保等相关离职手续。2020年8月4日，被告向原告发出《回复函》，内容为原告所发的《解除合同通知书》已经收悉，对于原告提出的劳动合同期限届满要求解除劳动合同的主张，被告同意，并称原告随时可以至被告处办理档案、社保等相关离职手续，但被告并不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故原告无权要求被告补足未足额支付的劳动报酬以及经济补偿金。2020年10月30日，原告向钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决花园幼儿园支付原告2未付工资9228.17元；2、裁决花园幼儿园支付原告加班费10473.06元；3、裁决花园幼儿园支付原告经济补偿金21689.21元。钟楼劳动仲裁委经审理于2020年12月25日作出常钟劳人仲案字[2020]第743号仲裁裁决，裁决：对原告的全部仲裁请求，不予支持。原告对上述仲裁裁决不服，向法院起诉，要求判如所请。本院认为，原告在被告处工作，接受被告管理，双方劳动关系明确，其权利义务应当受到劳动法律法规调整。对于原告要求被告支付2014年12月至2015年2月、2016年6月、2018年7月、2018年11月、12月、2019年12月工资差额的诉讼请求，该争议属克扣工资，除2019年12月工资差额外均已超过仲裁时效，本院不予理涉。对于2019年12月工资差额，2019年12月1日至15日，原告仍处于产假期间，2019年12月16日至月底根据双方提交的证据显示系原告请事假，被告按照1003.36元发放工资并无不当，故对原告要求被告支付2019年12月工资差额1201.1元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年至2019年加班工资10473.06元的诉讼请求，原告称其每周工作时间为43小时，被告对此不予认可，并认为在扣除午饭及午休时间后原告实际的工作时间低于每天8小时。仲裁裁决认为原告工作岗位系幼儿园班主任，考虑到幼儿的生理特点，中午有较长的吃饭及午休时间，此段时间内的工作强度较其他时间较为放松，仲裁裁决中将此段时间内的部分时间按休息时间计算并无不当，故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金21689.21元的诉讼请求，原、被告双方之间劳动合同于2020年7月31日到期，原告于2020年7月30日以被告存在未足额支付劳动报酬为由向被告发出解除劳动合同通知函，但原告提交的证据未能证明被告存在未足额支付劳动报酬的情形，故对原告该项诉讼请求，本院亦不予支持。因调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告刘敏晖的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  刘建军二〇二一年二月二十六日书记员  陈 璐