江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初10476号原告：董宝宏，男，1975年3月6日出生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：刘明、李晓峰，江苏舜韬律师事务所律师。被告：江阴市新昶虹电力科技股份有限公司，住所地江阴市云亭街道开源路**。法定代表人：张文宝，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘红、顾晓玲，江苏普悦律师事务所律师。原告董宝宏与被告江阴市新昶虹电力科技股份有限公司（以下简称新昶虹公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董宝宏及其委托诉讼代理人李晓峰，被告新昶虹公司的委托诉讼代理人顾晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董宝宏向本院提出诉讼请求：依法判令新昶虹公司支付：1.2020年2月的工资5,000元及克扣的2019年度年终奖30,000元。2.违法终止原告劳动合同的经济赔偿金105,000元（7,500元/月×7个月×2倍）。3.克扣原告提成费用50,000元。4.本案的诉讼费用。审理中，董宝宏明确第2项诉讼请求为劳动合同到期不续签的经济补偿金52,500元（7,500元/月×7个月）。事实和理由：他于2013年3月1日进入新昶虹公司工作，担任生产技术部副经理，从事仪表产品的革新改良开发。双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限至2020年2月29日。工资固定年薪9万元，每月通过银行转账方式发放。合同到期前新昶虹公司对劳动合同约定的工作岗位、劳动报酬、工作内容进行变动，双方就此进行协商，未达成一致，新昶虹公司于2020年1月18日书面通知他合同到期将不再续签。新昶虹公司在无任何依据的情况下克扣2020年2月份工资及2019年度年终奖，也未将合同约定的提成支付给他。现诉至法院，请求依法支持他的诉讼请求。被告新昶虹公司辩称：他公司并未克扣董宝宏工资，其2月份工资已于2020年3月25日支付；关于2019年度年终奖30,000元，根据双方协议约定及聊天记录可以看出，董宝宏并未按约定完成其工作任务，其主张年终奖没有依据；最后一期劳动合同到期前，他公司一直在与董宝宏协商续签劳动合同事宜，董宝宏不同意续签就未到他公司上班，系主动离职，无需支付经济补偿金；对于提成费用，他公司此前从未支付过董宝宏，对此不予认可。综上，请求依法驳回董宝宏的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年3月1日，董宝宏到新昶虹公司工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限自2013年3月1日起至2016年2月29日止。同时新昶虹公司作为甲方与乙方董宝宏签订聘用协议一份，载明乙方自2013年3月1日到甲方工作，并就任生产技术部副经理，负责仪表类产品生产技术革新改良开发，双方约定1、乙方每月基本工资3,000元，岗位补贴1,500元，商业机密保密费500元/月；年终满足下列条件，另外发放年终奖30,000元。a、解决多功能变送器存在不稳定问题，或研发出新型多功能变送器；b、年实际工作日满264天；c、对公司至少三款产品完成改良升级，并有效降低生产成本，提高成品率；d、每年开发生产出至少二款和公司业务同行业新产品；e、积极融合到甲方车间生产，解决生产现场问题。2、额外奖励：经乙方改良的产品，为公司节约成本，第一年奖实际节约成本50%；第二年奖实际节约成本33%，第3年就不再奖励，乙方开发的新产品，第一年按销售额3%比例提成奖励，第二年按2%比例提成奖励；第3年按1%比例提成奖励；乙方所有改良和研发的产品，知识产权和专利技术归甲方所有。乙方不得对外扩展，以上奖励如乙方中途离职则自辞职日起乙方不再享受。……5、辞职约定：（1）自乙方正式向甲方辞职之日起，乙方应继续在甲方工作22个法定工作日并移交办理相关手续；如乙方不移交工作不留用22个工作日，则乙方尚未发放工资和其他奖励将作为赔偿金弥补甲方损失。……7、聘用期3年自2013年3月1日到2016年2月29日。2017年11月15日，甲方新昶虹公司与乙方董宝宏补签劳动合同续订书，将双方原劳动合同期限续展至2019年2月29（28）日，同时双方再次签订聘用协议，除约定个人所得税由乙方承担，其他内容与2013年签订的聘用协议内容一致，期限3年，自2016年3月1日至2019年2月29（28）日。上述合同到期后，新昶虹公司与董宝宏又签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2020年2月29日。2020年1月17日新昶虹公司开始放假，因受疫情影响，直至2020年2月24日复工。2020年1月（含1月）前的工资新昶虹公司均已通过银行打卡方式支付董宝宏，为基本工资（税前）5,000元每月，从实际打卡记录看，工资发放周期基本为每月月底发放上上个月工资，新昶虹公司支付董宝宏2020年2月份工资1,600.85元。自董宝宏2013年入职，新昶虹公司每年均支付董宝宏年终奖30,000元，只有2019年度的年终奖未支付。2020年1月18日新昶虹公司发函给董宝宏，通知董宝宏在合同到期日双方对签订无固定期限劳动合同无法协商一致的，于劳动合同到期后不再续签，中止（终止）劳动关系，办理相关离职手续。审理中，董宝宏提供了其与新昶虹公司的董事长张文宝及人事经理陆敏华的微信聊天记录，内容显示自2019年9月份开始双方便开始就续签无固定期限劳动合同事宜进行协商，新昶虹公司在新的劳动合同内容中增加了乙方董宝宏需根据客户要求，力所能及参与客户现场调试、售后服务、对账等工作、积极配合公司组织生产，无条件参与无法避免的加班；劳动报酬法定，参照上一年度总收入，根据公司效益和乙方实际工作时间，工作能力，工作态度，统一由董事会评定；未工作满法定工作日，企业承担社保费用和公积金按以下方法由乙方承担，企业已缴费用×（法定工作时间-实际工作时间）/法定工作时间；甲方工作场所不存在产生任何职业病的危险。乙方在职期间如检查出有职业病与甲方无关，如乙方要求甲方承担职业病赔偿等后果，则乙方在入职前（或签本合同前）先去做职业病体检，并证明自己无职业病等内容，最终双方未能达成一致意见。2020年3月20日，董宝宏向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新昶虹公司支付：1.2020年2月的工资5,000元、2019年年终奖30,000元；2.违法终止劳动合同经济赔偿金105,000元；3.支付克扣的业务提成50,000元。仲裁委于2020年8月21日出具决定书，终结仲裁。以上事实，有董宝宏提供的仲裁决定书、劳动合同书、聘用协议、劳动合同续订书、《有关无固定期劳动合同相关事宜通知》、及当事人陈述等证据在卷予以佐证。审理中，新昶虹公司为证明董宝宏负责的产品存在各种问题不满足发放2019年年终奖的条件，提供了其与买方的函件往来打印件。董宝宏对该证据的真实性无法确认，认为即使其是真实的，函件内容反映的是2014年、2015年生产的产品存在问题，但董宝宏当年均领取了年终奖，且产品技术问题不是他在能力范围内能解决的问题，新昶虹公司不能将产品质量问题归咎于他，应当支付他2019年度年终奖30,000元。新昶虹公司认为按照聘用协议的约定，发放年终奖需同时满足双方订立的聘用协议第1条第a、b、c、d、e款的五个条件。2019年因董宝宏负责的一款变送器在宁夏枣泉项目上存在不稳定问题导致他公司该项目的尾款未收回，还有其他变送器存在问题导致尾款不能收回，其只满足了b项条件，其他条件不满足，故无需发放其2019年度年终奖。2013年至2018年董宝宏虽然也未满足上述条件，但他公司希望董宝宏继续在他公司工作，所以每年都为其发放了年终奖30,000元。本案的争议焦点为：1、新昶虹公司是否拖欠董宝宏2020年2月工资、2019年度年终奖、业务提成？2、新昶虹公司应否支付董宝宏经济补偿金？关于争议焦点1，对于2020年2月工资，本院认为企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。新昶虹公司与董宝宏约定并实际按每月5,000元向董宝宏发放工资，2020年2月因新冠疫情影响，新昶虹公司于2月24日才复工，尚在一个工资支付周期内，新昶虹公司仍应按5,000元/月标准支付董宝宏2月份工资，其已支付1,600.85元，还应支付3,399.15元。对于2019年度年终奖及业务提成，新昶虹公司与董宝宏虽然在聘用协议中约定了年终奖30,000元的发放需满足a、b、c、d、e条件，同时约定了额外奖励（业务提成），但实际上新昶虹公司在董宝宏未满足a、b、c、d、e条件的情况下，自2013年至2018年每年均向董宝宏发放年终奖30,000元，每年都未向董宝宏支付额外奖励（业务提成），可见双方实际履行劳动合同时并未按照聘用协议关于年终奖及额外奖励的约定，双方对此也均未提出异议，双方以实际行动变更了聘用协议约定的内容，故新昶虹公司应按照双方一贯的履行情况支付董宝宏2019年度年终奖30,000元，同时无需支付董宝宏额外奖励（业务提成）。关于争议焦点2，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，2020年1月18日新昶虹公司发函给董宝宏，通知董宝宏在合同到期日双方对签订无固定期限劳动合同无法协商一致的，于劳动合同到期后不再续签，董宝宏因不同意新昶虹公司新的劳动合同中提出的条件，未同意续签劳动合同，双方劳动关系应属于劳动合同期满而终止。从新劳动合同内容看，与原劳动合同相比，增加了董宝宏的义务，未能维持或提高劳动合同约定条件，新昶虹公司应支付董宝宏经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照正常工作时间内劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。董宝宏每月固定工资5,000元，年底奖金30,000元，2013年3月1日入职工作至2020年2月底，新昶虹公司应支付董宝宏经济补偿金52,500元[（5,000元/月×12个月+30,000元）÷12个月×7个月]。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款第（一）、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条之规定，判决如下：一、江阴市新昶虹电力科技股份有限公司应支付董宝宏2020年2月工资3,399.15元、2019年年终奖30,000元、经济补偿金52,500元，上述款项合计85,899.15元，由江阴市新昶虹电力科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付董宝宏。二、驳回原告董宝宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告董宝宏已预交），由被告江阴市新昶虹电力科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王晓丹二〇二一年二月二十六日书记员  陆 雨附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条第一款第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。