山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终312号 上诉人（原审被告）：青岛圣美尔纤维科技有限公司，住所地青岛市保税区。 法定代表人：孙亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程宝文，北京市盈科(青岛)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐玮，北京市盈科(青岛)律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：青岛龙泉康盛实业有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：管帅，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨欣，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：顾某某，男，1963年7月1日出生，汉族，住吉林省江源县。 委托诉讼代理人：王海涛，山东康海律师事务所律师。 上诉人青岛圣美尔纤维科技有限公司、上诉人青岛龙泉康盛实业有限公司因与被上诉人顾某某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛圣美尔纤维科技有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一至三项，改判驳回或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.青岛龙泉康盛实业有限公司作为劳务派遣的用人单位与作为用工单位的青岛圣美尔纤维科技有限公司签订劳务派遣协议，顾某某与青岛圣美尔纤维科技有限公司之间不是雇佣关系，而是与青岛龙泉康盛实业有限公司存在劳动关系。本案应按照工伤保险条例的规定进行处理。2.顾某某存在重大过失，应当承担其相对应的责任。3.对一审法院预判二十年残疾辅助器具费及精神损害抚慰金3万元不予认可。 青岛龙泉康盛实业有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回顾某某的起诉或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.顾某某系由我公司派遣至青岛圣美尔纤维科技有限公司处工作，我公司为顾某某缴纳了工伤保险，并进行了工伤认定，顾某某应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行处理。2.顾某某存在过错，应当减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。3.一审认定残疾辅助器具费的赔偿期限20年无法律依据。 顾某某辩称，二上诉人上诉的事实和理由不能成立，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 青岛圣美尔纤维科技有限公司、青岛龙泉康盛实业有限公司对对方的上诉均述称，没有意见。 顾某某向一审法院起诉请求：1.判令被告赔偿原告护理费、误工费、交通费、伙食补助费、残疾赔偿金等共计1836375.5元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年2月1日，圣美尔公司临时雇佣原告，在其公司的棉花提净车间从事包装工作。2016年3月2日晚7时50分左右，原告在工作中右手被卷进棉花机内，右手臂被打断，手掌全无，原告随即被送往黄岛区中医院住院治疗，被告除垫付部分医疗费用外，未向原告支付任何费用，现原告右臂截肢伤残严重，生活困难。龙泉康盛公司在（2017）鲁0211民初2303号案件中自称为派遣单位，现原告申报工伤，工伤认定部门不予受理，原告多次与被告协商未达成一致意见，故诉至法院。 一审法院认定事实：1.2016年3月2日，原告在圣美尔公司的棉花车间工作过程中，右前臂被棉花机绞断。原告称，当时是机器坏了，原告去修理机器，踩在棉花上由于棉花不实，踩空导致摔倒，右前臂掉进机器里，被绞断。圣美尔公司称，原告是因为在没有关闭电源的情况下伸手抓东西，手被绞断，但其未提交证据证明，故法院对其陈述不予认定。2.原告受伤后被送往中国人民解放军第四O一医院住院治疗，诊断为右前臂毁损伤。原告住院12天，于2016年3月14日出院。3.经原告申请，法院在诉前调解过程中，委托青岛惠民法医司法鉴定所对原告的伤残等级、护理期限及人数进行鉴定。该鉴定机构于2018年7月31日出具司法鉴定意见书，意见为：顾某某右上肢损伤致右前臂下段以远截肢术后构成五级伤残，住院期间需要2人护理，出院后1人护理，护理期需30-90天。原告为此次鉴定支出鉴定费2080元。原、被告对原告受伤后假肢安装费用问题不能达成一致意见，原告申请委托鉴定。法院依法委托山东省正邦假肢赔偿鉴定中心对顾某某的残疾辅助器具价格、维修费用、更换年限等进行鉴定。2020年4月7日，该鉴定机构出具鉴定报告，意见为顾某某的假肢配置普通适用型康复辅助器具费用23000元，假肢每四年更换一次，每次假肢装配后的第一年免费维修，以后每年的维护费为假肢单价的6%。原告为此支付鉴定费4000元。原告提交的户籍证明显示其系吉林省白山市江源区城镇户口，其母亲金玉兰于1939年5月10日出生。原告称，其兄弟姐妹四人。4.2015年12月15日，圣美尔公司（甲方）与龙泉康盛公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定甲乙双方建立劳务派遣合作关系，乙方为甲方招聘人员并建立劳务派遣合作关系。乙方为派遣员工缴纳相应的社会保险。劳务派遣人员工资由乙方负责发放。有效期自2015年12月15日至2016年12月14日。 自2016年2月至2016年12月，圣美尔公司将接受派遣劳务人员工资支付给龙泉康盛公司。龙泉康盛公司称，之前是资金紧张，所以在4月份开始发放派遣费。原告称，不知道两被告之间的关系，其是在圣美尔公司处工作。5.圣美尔公司提交的新员工三级安全教育卡证明，2016年1月23日，原告在入职时接受了圣美尔公司的三级安全教育，接受了岗位安全操作规程培训。圣美尔公司提交开清棉机组安全操作规程1份，称该规程第10条记载“打手未静止，不得打开门、罩壳进行检修”。原告对该证据的真实性不认可，称没有其本人签字确认。圣美尔公司提交的三级安全教育卡显示告知了原告有关岗位注意事项，故法院对该证据予以认定。6.圣美尔公司提交的河南省商丘市商人社工伤认字【2016】234号认定工伤决定书载明，商丘鑫旺达劳务派遣有限公司于2016年3月22日为顾某某的2016年3月2日左前臂毁损伤申请工伤认定。2016年6月14日，该机构认定顾某某受到的事故伤害为工伤。该证据系复印件，原告不予认可，且主张不认识该公司，故对圣美尔公司的该项证据真实性法院不予认定。7.圣美尔公司主张，在原告工伤期间为其支出医疗费、餐费、假肢住院费等42975.17元。原告认可是其支付的医疗费，但对具体数额表示不清楚，对于餐费称是原告自行负担的。圣美尔公司提交的部分医疗费单据原件证明，原告在中国人民解放军第四O一医院的住院费18850.29元，病号服35元、陪床椅及洁具175元。圣美尔公司称为原告在假肢安装住院期间指出餐费12840元，单据上无原告的签字确认，故法院不予认定。 原、被告认可，原告于2016年7月安装假肢，原告支出98000元，其他医疗费是圣美尔公司支付。8.原告称，在圣美尔公司处干了差不多40天，发生了本案事故，事故发生前没发过工资，后来发过，每月3300元左右；住院期间由原告妻子护理，生活费原告自己承担，公司派了一个人护理；交通费按照每天30元主张；从原告受伤后，2016年3月至2016年12月，收到龙泉康盛公司发给原告的生活补助大约3万余元；主张自事故发生之日至定残之日为误工期间，共29个月。原告按照2018年城镇人均可支配收入50817元、人均消费性支出32890元主张其损失，为护理费17618元（68197÷365×（60+12））、误工费150276元（68197元÷365×（29（月）×30天））、交通费360元、住院生活补助费1200元、残疾赔偿金609840元、被抚养人生活费24667.5元（32890×5÷4×60%）、假肢安装费784000元、假肢维修费198450元，精神损害抚慰金50000元，共计1836375.5元。9.原告曾于2017年2月起诉圣美尔公司，主张医药费及伤残费用等损失。法院作出（2017）鲁0211民初2303号民事裁定书，认为本案纠纷应首先经过劳动仲裁及工伤认定，裁定驳回了原告的起诉。后原告申请工伤认定，在职工工伤认定申请表上签字。2017年8月15日，顾某某向青岛前湾保税港区管理委员会申请工伤认定，被审查认为超过法定时限，不予受理。 一审法院认为，本案为提供劳务者受害责任纠纷。劳动者在劳动过程中受到伤害，可以提起损害赔偿之诉，也可以依据与用人单位形成的劳动关系请求认定工伤。原告提起本案诉讼，符合法律规定，法院予以认定。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员对损害的发生存在重大过错的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中，原告在圣美尔公司工作，应认定是圣美尔公司的雇员。原告在工作中不慎受伤，圣美尔公司应对原告的损失承担赔偿责任。圣美尔公司称，原告系受雇于龙泉康盛公司，不应向其主张权利，但未提交原告与龙泉康盛公司之间订立的劳动合同，亦未提交充分证据证明龙泉康盛公司作为用工主体已为原告的伤情申报工伤并进行了赔付，因此，其抗辩理由，依据不足，法院不予采纳。至于圣美尔公司与龙泉康盛公司之间的合同关系，属于另一法律关系，不影响本案责任的认定。圣美尔公司未为原告工作提供充分的安全生产条件，致使原告受到伤害，其公司辩称，原告违章操作，所提交的新员工三级安全教育卡、开清棉机组安全操作规程等证据仅可证明其对员工进行了培训，不足以证明原告存在故意或者重大过失致使其手臂被绞断，故依法不应减轻圣美尔公司的赔偿责任。根据原告提交的鉴定报告，原告住院期间需要2人护理，出院后1人护理，护理期需30-90天，结合原告的伤情，法院认定原告出院后需护理60天。原告住院期间有2人护理，公司派出1人，另有原告妻子护理，原告未提交护理人员的收入情况，护理费参照护工人员收入计算，为7200元（100元×72天）。原告未提交医嘱建议休息的证明等证据证明误工时间，其主张误工至定残日前一天，依据不足，法院不予采纳。结合圣美尔公司通过龙泉康盛公司发给原告的生活补助情况（2016年3月至2016年12月），以及原告的伤情，法院认定原告误工时间为9个月，圣美尔公司发放的生活补助，基本相当于原告的月工资收入，不应再承担原告的误工费。原告的户籍是城镇户口，原告主张交通费360元，住院伙食补助费1200元、残疾赔偿金609804元、被抚养人生活费24667.5元，符合法律规定，法院依法予以支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条规定，残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。本案中，参照假肢评估鉴定，原告的残疾辅助器具费（假肢安装费）系明确损失，为了减少诉累，维护受害人的合法权益，结合原告的年龄和健康状况、公民平均寿命、器具使用年限、赔偿人承担责任的经济能力等因素，法院综合确定赔偿期限暂以20年（自2016年7月第一次安装假肢开始计算，至2036年7月）为宜。按照假肢使用寿命为4年计算，原告已安装一次假肢，产生费用98000元，还应更换4次，每次费用为23000元，计92000元；每次假肢装配后的第一年免费维修，以后每年的维护费为假肢单价的6%，即配备假肢的20年中有15年需支付维修费，为20700元。因此，20年假肢配备费用及维修费用共计210700元。综上，原告因本案事故遭受人身伤害损失共计853931.5元，应由圣美尔公司承担。原告为评定伤残等级及假肢配备费用支出的鉴定费6080元，也应由圣美尔公司负担。另，本案事故造成原告五级伤残，对原告带来一定的精神损害，结合原告的伤情，法院对原告主张的精神损害抚慰金支持30000元。至于圣美尔公司为原告垫付的医疗费、护理费等费用，应由其公司自行负担。龙泉康盛公司自认是其雇佣了原告，依法应当对原告工作期间内受到的伤害承担赔偿责任。原告也主张龙泉康盛公司承担责任，故由两被告对原告所受伤害承担连带赔偿责任为宜。判决：一、被告青岛圣美尔纤维科技有限公司于判决生效后十日内赔偿原告顾某某各项经济损失853931.5元；二、被告青岛圣美尔纤维科技有限公司于判决生效后十日内赔偿原告顾某某鉴定费损失6080元；三、被告青岛圣美尔纤维科技有限公司于判决生效后十日内赔偿原告顾某某精神损害抚慰金30000元；四、被告青岛龙泉康盛实业有限公司对上述第一项至第三项赔偿义务承担连带责任；五、驳回原告顾某某的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明认定的相关事实予以确认。 本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案争议的焦点问题是，一审判决确认青岛圣美尔纤维科技有限公司承担全部赔偿责任、青岛龙泉康盛实业有限公司承担连带赔偿责任是否正确。本案中，二上诉人均确认被上诉人受雇于青岛圣美尔纤维科技有限公司从事棉花加工工作，在对棉花机进行维修时右前臂被绞断的事实。因二上诉人之间存在劳务派遣关系，被上诉人的工资及社保由青岛龙泉康盛实业有限公司负责发放、缴纳。青岛圣美尔纤维科技有限公司作为生产企业，对其雇员的生产活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，应当确保雇员在生产中的人身安全与健康。青岛圣美尔纤维科技有限公司未提交被上诉人受到损害事故中存在过错的相应证据，一审判决确认该公司承担全部赔偿责任正确。青岛龙泉康盛实业有限公司作为劳务派遣单位，为员工提供工伤保险及相应培训教育系其法定职责。在被上诉人向青岛前湾保税港区管理委员会申请工伤认定未予受理、不能实现工伤保险待遇，导致其经济、健康和劳动能力损失不能得到一定补偿的情况下，一审判决确认青岛龙泉康盛实业有限公司承担连带赔偿责任正确。二上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费25400元，由上诉人青岛圣美尔纤维科技有限公司、上诉人青岛龙泉康盛实业有限公司分别负担12700元。 本判决为终审判决。 审判长  张好栋 审判员  范黎强 审判员  衣 洁 二〇二一年二月二十二日 法官助理宋籽仪 书记员 王雪迪 书记员 王媛媛