北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民特82号申请人：北京金露文化发展有限公司，住所地北京市东城区东四十条****楼****。法定代表人：孙量，董事长。委托代理人：袁伟斌，男，北京金露文化发展有限公司员工。被申请人：程寒，男，1992年7月29日出生，汉族，住河南省延津县石婆固乡石婆固社区。申请人北京金露文化发展有限公司与被申请人程寒申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年2月7日立案后依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。北京金露文化发展有限公司（下称金露公司）申请请求：请求依法撤销北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（下称丰台仲裁委）作出的京丰劳人仲字[2021]第652号仲裁裁决；由程寒承担本案申请费用。事实和理由：仲裁所依据的事实不清。程寒2018年12月17日至2020年10月30日工作期间，通过内部借样手续，向我公司借样超过10万元，截止目前其仍有价值95394元的货品未能返还，该等货品为我公司利用在上游的生产厂家的信用额度所取得。程寒多次未按照我公司的要求返还的行为，带来了巨大的资金占用，造成我公司无法合理利用在生产商的信用额度进行充分的货品借出和展示，给日常经营造成了不可弥补的损失。我公司就前述事项与程寒解除劳动关系的行为，实属逼不得已，丰台仲裁委不顾事实，妄下结论的行为实属不妥。综上，丰台仲裁委关于我公司违法解除劳动关系的认定是错误的。程寒称，同意仲裁裁决。本院经审查查明，程寒于2018年12月17日入职金露公司，担任销售主管；双方签订了期限为2018年12月17日至2021年12月16日固定期限劳动合同，金露公司为程寒缴纳了社会保险；程寒正常工作至2020年10月31日，程寒工资正常支付至2020年8月31日。金露公司于2020年10月30日以非法侵占公司财物，严重损害公司利益向程寒发出解除函。2020年11月23日，程寒提出劳动争议仲裁申请。仲裁期间，金露公司提交劳动合同、薪资调整文件、借样承诺函、借样回执复印件、催告邮件对其仲裁期间的主张予以佐证。程寒对劳动合同、借样承诺函不持异议，对借样回执复印件的真实性、关联性均不认可；对其他证据的真实性不持异议，证明目的不予认可。丰台仲裁委认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。因金露公司寒出具的钉钉年假截图的真实性不持异议，故对程寒出具的上述证摄据，本委予以采信。因程寒对金露公司出具的解除函、薪资调整文件的售实性不持异议，故对金露公司出具的上述证据，本委予以采信。因金露公司同意支付程寒2020年9月1日至2020年10月30日业绩提成1300元，故本委对此不持异议。故对程寒主张金露公司支付其2020年9月1日至2020年10月30日业绩提成1300元的仲裁请求，本委予以支持。根据薪资调整文件所载明的内容，故对金露公司主张程寒的月工资标准调整为5400元的事实，本委予以采信。故程寒基于以上事实主张金露公司支付其2020年3月16日至2020年8月31日克扣工资的仲裁请求，本委难以支持。根据双方当事人的陈述及本委查明的事实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，金露公司应当支付程寒2020年9月1日至2020年10月30日工资10800元。程寒主张金露公司支付其2020年9月1日至2020年10月30日拖欠工资25%的经济补偿金的仲裁请求，缺乏法律依据，本委难以支持。因程寒出具的报销提报邮件截图不足以证明其主张金露公司拖欠其2020年1月1日至2020年10月30日报销费用4794.5元的事实，金露公司对此亦不予认可，故对程寒主张的上述事实，本委难以采信。对程寒主张金露公司支付其2020年1月1日至2020年10月30日报销费用的仲裁请求，缺乏事实依据，本委难以支持。根据钉钉年假截图所载明的内容，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付大未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”之规定，金露公司应当支付程寒2018年12月17日至2020年10月30日未休年休假工资4717.24元。程寒主张金露公司支付其失业金赔偿的仲裁请求，于法无据，本委难以支持。根据解除函所载明的内容，金露公司以程寒非法侵占公司财物，严重损害公司利益为由与其解除劳动合同，但其公司未能就上述主张向本委提供充足证据加以证明，应承担不利后果，故对金露公司主张的上述事实，本委难以采信。故金露公司据此与程寒解除劳动合同的做法，确属不妥，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，金露公司应当支付程寒违法解除劳动合同赔偿金22800元。2021年1月11日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第652号裁决：一、北京金露文化发展有限公司于裁决书生效之日起七日内，支付程寒二〇二〇年九月一日至二〇二〇年十月三十日工资一万零八百元；二、北京金露文化发展有限公司于裁决书生效之日起七日内，支付程寒二〇一八年十二月十七日至二〇二〇年十月三十日未休年休假工资四千七百一十七元二角四分；三、北京金露文化发展有限公司于裁决书生效之日起七日内，支付程寒二〇二〇年九月一日至二〇二〇年十月三十日业绩提成一千三百元；四、北京金露文化发展有限公司于裁决书生效之日起七日内，支付程寒违法解除劳动合同赔偿金二万二千八百元；五、驳回程寒的其他仲裁请求。金露公司不服该裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”金露公司向本院申请撤销仲裁裁决的理由是仲裁所依据的事实认定不清，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，并非撤销仲裁裁决的法定理由，不属于撤销仲裁裁决案件的审查范围。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回北京金露文化发展有限公司请求撤销北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2021]第652号仲裁裁决的申请。申请费10元，由北京金露文化发展有限公司负担（已交纳）。审 判 长 王艳芳审 判 员 李蔚林审 判 员 王 元二〇二一年二月二十六日法官助理 刘欣宇书 记 员 梁 佳