广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初25740号原告：何军。委托诉讼代理人：王培云，广东鼎方律师事务所律师。被告：深圳市永而佳实业有限公司，住所地深圳市光明区玉塘街道玉律社区第六工业区第****。法定代表人：钟丹。被告：安靠集成电路（深圳）有限公司，，住所地深圳市宝安区松岗街道潭头社区芙蓉路****1801法定代表人：杨洪文。两被告共同委托诉讼代理人：吴喜春，广东昊蓁律师事务所律师。原告与被告深圳市永而佳实业有限公司（以下简称永而佳公司）、安靠集成电路（深圳）有限公司（以下简称安靠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王培云及两被告共同委托诉讼代理人吴喜春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动合同的认定：原告主张于2019年10月1日入职永而佳公司，任职销售总监，月薪15000元，其中5000元为代管永而佳公司名下其他公司的销售管理系统。两被告的共同之处为人员混同、住所混同。在没经原告同意情况下，安靠公司曾于2019年11月21日通过银行转账代永而佳公司发放原告2019年10月工资13031.82元、于2020年1月7日通过银行转账方式发放原告2019年11月工资11668.18元。于2020年2月17日因疫情未能按时上班被通知解除劳动合同。原告提交销售代表职位说明、商事主体信息、银行流水和微信聊天记录为证，两被告对提交销售代表职位说明和微信聊天记录的真实性不予确认，对原告提交的其他证据真实性予以确认。原告提交的银行流水显示，沂光集成电路（深圳）有限公司于2019年11月21日发放原告工资13031.82元、安靠公司于2020年1月7日发放原告工资11668.18元。安靠公司于2019年12月10日前名称为沂光集成电路（深圳）有限公司，股东为深圳市德健阳科技有限公司和杨洪文，高管人员为杨洪文和钟丹，，注册地址为深圳市宝安区松岗街道潭头社区芙蓉路****1801公司成立于2019年11月11日。永而佳公司股东为深圳市德健阳科技有限公司和钟丹，高管人员为杨洪文、钟丹和杨洪岭，2019年12月6日前注册地址为深圳市宝安区松岗潭头社区芙蓉路9号琦丰达大厦A栋1801，后变更为深圳市光明区，公司成立于2002年11月18日，历史股东有山东沂光电子股份有限公司。原告提交的微信聊天记录结合本案其他证据本院对其真实性予以确认，显示，2019年10月至2019年11月，原告与杨洪文应招聘人员方案进行沟通，原告与“永而佳、王晗”应工资发放提供银行卡、工作等进行沟通。两被告辩称，原告与两被告不存在劳动关系，原告与山东沂光集成电路有限公司（以下简称沂光公司）建立劳动关系。原告在沂光公司工资标准为10000元，入职时间为2019年9月23日，原告离职沂光公司的时间是2019年12月5日，证据是微信聊天记录，安靠公司成立的时间是2019年11月11日，所以原告不可能在2019年9月23日入职安靠公司。两被告提交沂光公司电子邮件、微信聊天记录（原告与助理王晗、总经理杨洪文的聊天记录，助理王晗是沂光公司的员工，杨洪文是沂光公司的总经理，是安靠公司的法定代表人）、2019年9月至12月份工资明细（安靠公司代发工资表，证明沂光公司请求安靠公司代发工资）、微信聊天记录（沂光公司业务员请示销售总监何军、面试截图）、报销单（证明沂光公司销售人员向原告销售总监报销费用、原告在沂光公司报销情况）、沂光公司天眼查信息、办公劳保用品领用、请假单为证。原告对两被告提交的证据中天眼查信息和劳保用品领用单真实性认可，关联性不予确认，对其他证据真实性不予确认。沂光公司的股东为山东世纪创业股份有限公司和杨洪文，高管人员为孔祥久、杨洪文和赵为涛。本院认为，安靠公司、永而佳公司、沂光公司三家公司的人员存在混同，其中杨洪文在三家公司为股东身份或高管人员。原被告提交的证据显示，原告的工作主要对接沂光公司，杨洪文确认原告工资在山东做账，深圳发放；原告提交的销售代表职位说明中提及的公司为永而佳电子有限公司、沂光公司，而深圳市永而佳电子有限公司的法定代表人为杨洪文，故原告提交的微信聊天记录显示与杨洪文，且发送了销售代表职位说明，而基于杨洪文在上述几家公司中或有股份或为管理人员，且不确认杨洪文代表哪家公司与原告联络或安排原告的工作内容，而原告的工资是由安靠公司发放，本院认为，上述公司存在人员混同、财务混同的情形，原告的工作内容不仅对接沂光公司，还涉及到深圳市永而佳电子有限公司的业务，说明原告的工作内容也涉及上述几家公司的业务，在人员混同、财务混同和工作内容多向对接的情况下，本院对原告主张与永而佳公司存在劳动合同予以认定；二、2019年10月1日至2020年2月17日工资差额：两被告提交的微信聊天记录显示原告确认入职时间为2019年9月23日，本院予以认定。两被告提交的工资条未经原告签字确认，不能证明原告工作至2019年12月5日。两被告提交的微信聊天记录显示，2019年12月20日，助理王晗告知原告需填申请表才发放工资，原告确认，对原告主张2019年12月20日后仍在永而佳公司上班不予认定。关于原告的工资，两被告提交的微信聊天记录中显示原告确认底薪为10000元，且原告的入职时间为2019年9月23日，故原告主张安靠公司发放的工资在10000元以上每月本院不予认定。2019年9月23日至2019年12月20日期间的工资计算为29655.17元（10000元÷21.75×6+10000元+10000元+10000元÷21.75×15），被告已发放24700元（13031.82元+11668.18元），还应补发4955.17元；三、2019年11月1日至2019年12月20日未签订劳动合同的双倍工资差额：16896.55元；四、解除劳动合同经济补偿金：原被告均未证明解除劳动合同的原因，视为由永而佳公司提出双方协商一致解除，解除劳动合同经济补偿金计算为5000元；五、连带责任：两被告存在混同用工，且财务、人员混同，故应当对上述支付义务承担连带责任。因安靠公司已支付10857.12元，故还应支付15994.6元；六、申请仲裁时间：2020年4月20日；七、仲裁请求：请求两被告支付原告2019年10月1日至2020年2月17日工资差额43800元、2019年11月1日至2020年2月17日未签订劳动合同的双倍工资差额53500元和解除劳动关系的经济补偿7500元；八、仲裁结果：永而佳支付原告2019年10月1日至2020年2月17日工资差额3599.06元、2019年12月11日至2019年12月17日未签订劳动合同的双倍工资差额2258.06元和解除劳动关系的经济补偿5000元，驳回原告其他仲裁请求；九、原告的诉讼请求：请求两被告支付原告2019年10月1日至2020年2月17日工资差额43800元、2019年11月1日至2020年2月17日未签订劳动合同的双倍工资差额53500元和解除劳动关系的经济补偿7500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市永而佳实业有限公司、安靠集成电路（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内连带向原告何军支付2019年11月1日至2019年12月20日未签订劳动合同的双倍工资差额15994.6元；二、驳回原告何军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由两被告连带承担，两被告应于本判决生效之日起七日内连带向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年二月八日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。