四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0192民初497号 原告：成都知她科技有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳街道华府大道一段**********。 法定代表人：王述苹，执行董事。 委托诉讼代理人：陈强，四川上行律师事务所律师。 被告：肖越，女，1992年5月17日出生，汉族，住四川省会理县。 原告成都知她科技有限公司与被告肖越劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告成都知她科技有限公司的委托诉讼代理人陈强，被告肖越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成都知她科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2020年8月工资7406.58元，应支付的工资为2500元；2.判令原告无需向被告支付加班工资7467.67元，及未休年假工资1020元；3.判令原告无需按二倍标准向被告支付经济补偿金21520.74元。事实和理由：2019年4月1日原被告订立劳动合同，约定被告的工作内容UI设计师，实行标准工时工作制，每月基本工资为2500元/月。工资为基本工资+绩效工资，每月按照公司经营状况及被告工作考核结果发放绩效工资。2020年受新冠疫情影响，公司经营严重困难，公司调整经营方式，期间原告积极与被告协商工作转换和调整事宜，但协调失败。原告依法与被告解除劳动合同。2020年8月原告公司已不存在运营收入，则不存在绩效工资，原告可支付给被告8月份的仅有基本工资。 被告肖越辩称，请求法院支持仲裁裁决的意见。 经审理查明，1.2019年4月1日，原被告双方签订固定期限为2019年4月1日起至2022年3月31日止的《劳动合同》，试用期为2019年4月1日至2019年4月30日，试用期工资系月工资的80%。《劳动合同》未载明被告的具体工资金额。 2.2020年8月31日，原告在《劳动合同解除书》中载明：现因成都知她科技有限公司经营不善，近年连续亏损。为了使公司继续负重前行渡过难关，现公司决定于2020年8月31日，与原有员工肖越提前解除劳动合同。如该员工自愿签署了承诺书，补偿方式严格按照《承诺书》执行。 3.被告2019年4月1日至2020年8月31日在原告处工作，原告未向被告支付2020年8月工资。 4.被告2019年8月份实收工资为6859.08元，2019年9月份实收工资为7053.08元，2019年10月份实收工资为6770.81元，2019年11月份实收工资为6776.13元，2019年12月份实收工资为7005.58元，2020年1月份实收工资为6975.95元，2020年2月份实收工资为4647.47元，2020年3月份实收工资5974.59元，2020年4月份实收工资为7053.08元，2020年5月份实收工资为7770.89元，2020年6月份实收工资为7779.68元，2020年7月份实收工资为7862.53元。被告离职前平均工资为6877.4元。 5.2020年4月27日至2020年8月31日，按考勤下班时间为20:00计算后，被告加班时长共计112.5小时。被告休息日加班时间有25天。被告在原告工作期间未休年休假。 6.被告于2020年9月10日向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：“一、要求成都知她科技有限公司支付2020年8月工资合计7850元；二、因成都知她科技有限公司在无理由的情况下提前解除劳动合同，要求成都知她科技有限公司支付经济赔偿金22181.7元；三、要求成都知她科技有限公司支付2020年4天年假1020元；四、要求成都知她科技有限公司支付加班工资26211.9元。”成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日作出仲裁裁决：“一、成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会于本裁决生效之日起五日内以现金形式一次性向肖越支付2020年8月工资7406.58元；二、成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会于本裁决生效之日起五日内以现金形式一次性向肖越支付加班工资共计25876.87元；三、成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会于本裁决生效之日起五日内以现金形式一次性向肖越支付违法解除劳动合同赔偿金21520.74元；四、成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会于本裁决生效之日起五日内以现金形式一次性向肖越支付未休年休假工资1020元；五、驳回肖越的其他仲裁请求。” 以上事实，有劳动合同、劳动合同解除书、社保缴费明细、微信聊天记录、银行流水、钉钉打卡记录、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在案证实。 关于被告2020年8月工资支付的问题。本院认为，原告与被告符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，原被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原被告双方在劳动合同中未约定工资报酬。被告提交的工资条与其每月实际发放的工资并不一致，原告主张被告每月工资为2500元也与工资实际发放情况不一致。故本院以被告离职前的平均工资6877.4元认定其月工资。原告应当向被告支付2020年8月工资6877.4元。 关于被告加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”本案中，被告2020年4月27日至2020年8月28日在工作日延长工作时间共计112.5个小时，休息日工作25天。原告应当支付被告加班工资共计22480元（6877.4元/月÷21.75天÷8小时×112.5小时×1.5+6877.4元/月÷21.75天×25天×2）。 关于被告未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”被告于2019年4月1日入职被告处，工作至2020年8月31日，被告年休假应当从2020年4月1日开始计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”2020年4月1日至2020年8月31日，被告2020年年休假天数经折算后应为2天。原告并未提供被告申请年休假的记录或未休年休假工资的发放记录，被告主张未休年休假的工资1020元，符合法律规定，本院予以支持。 关于解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。”原告解除劳动合同不符合法律规定，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告离职前的每月平均工资为6877.4元，被告在原告处工作年限超过一年，不足一年半。原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20632.2元（6877.4元/月×1.5月×2）。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百七十一条之规定，判决如下： 一、驳回原告成都知她科技有限公司的诉讼请求； 二、原告成都知她科技有限公司在本判决生效之日起三日内，以现金方式一次性向被告肖越支付2020年8月工资6877.4元； 三、原告成都知她科技有限公司在本判决生效之日起三日内，以现金方式一次性向被告肖越支付加班工资共计22480元； 四、原告成都知她科技有限公司在本判决生效之日起三日内，以现金方式一次性向被告肖越支付违法解除劳动合同赔偿金20632.2元； 五、原告成都知她科技有限公司在本判决生效之日起三日内，以现金方式一次性向被告肖越支付未休年休假工资1020元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告成都知她科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 负有履行义务的当事人应当在本判决指定的期间内自动履行本判决确定的义务。自动履行完毕后，可向本院申请出具《自动履行证明》。逾期未履行的，应当向本院报告财产状况，并且不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。以上告知事项即为执行通知，如有违反的，本院将在执行立案后，依法采取限制消费、纳入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施。如有实施转移财产、妨害或抗拒执行等行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  牟治伟 二〇二一年二月二日 书记员  郭绡绡