江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终487号上诉人（原审被告）：溧阳非凡新型建材有限公司，住所地江苏省常州市溧阳市埭头镇东培路****，统一社会信用代码91320481MA1W44MP5T。法定代表人：刘海洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：狄东良，江苏顺邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张卫娟，女，汉族，1966年3月20日生，住溧阳市。上诉人溧阳非凡新型建材有限公司（以下简称非凡公司）因与被上诉人张卫娟工伤保险待遇纠纷一案，不服溧阳市人民法院(2020)苏0481民初5787号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。非凡公司的上诉请求：判令上诉人无需支付被上诉人住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资。事实和理由：一、被上诉人张卫娟于2018年12月25日受伤后，上诉人即将被上诉人送医，被上诉人住院期间发生的护理费、住院伙食补助费均由上诉人实际支付，所以被上诉人无权再就住院伙食补助费和护理费向上诉人主张。二、被上诉人张卫娟在溧劳人仲案字【2020】第373号《仲裁裁决书》中及一审审理中就交通费未提供相应证据，因此上诉人无需支付被上诉人所谓交通费。三、被上诉人于2018年6月份进入上诉人单位工作时已届满50周岁，故其无权再行要求上诉人支付停工留薪期工资。张卫娟未作书面答辩。张卫娟向一审法院起诉请求：判令终止其与非凡公司之间的工伤保险关系；判令非凡公司支付其一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费2350元、护理费3900元、营养费1800元、交通费48元等工伤保险待遇合计150598元。一审法院认定事实：张卫娟于2018年6月进入非凡公司工作，非凡公司未为其缴纳社会保险费。同年12月25日，张卫娟在非凡公司车间进行拉空模作业时不慎被模框撞伤左手发生事故。2019年1月23日，经溧阳市中医院诊断为：左下尺桡关节不稳等。张卫娟先后在溧阳市溧城镇马垫卫生院、溧阳市中医院住院治疗，共计45天。2019年7月9日，张卫娟被认定为工伤。同年8月9日，张卫娟伤情经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2020年5月25日，张卫娟向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决非凡公司支付各项工伤待遇150598元。该委于2020年7月23日作出溧劳人仲案字[2020]第373号仲裁裁决，裁决：一、自裁决生效之日起十日内，溧阳非凡新型建材有限公司支付张卫娟住院伙食补助费900元、护理费672元、交通费48元、停工留薪期工资20705元、一次性伤残补助金37269元，合计59594元，扣除溧阳非凡新型建材有限公司已支付的500元，尚需支付59094元。张卫娟不服该裁决，诉至法院。一审另查明，张卫娟受伤时常州市城镇私营单位就业人员月平均工资为4141元。一审庭审中，张卫娟称其月工资为4500元，但未提供相应证据。非凡公司对此不予认可，但也未就张卫娟月工资水平提供证据。非凡公司提供了日期为2019年1月23日的收款收据，称其已支付护理费1950元，且称其已支付了全部的护理费、医疗费、住院伙食补助费。张卫娟认可非凡公司支付了医疗费，但称非凡公司提供收款收据的1950元，其仅收到了1200元，也认可非凡公司支付了两次住院的护理费，但其第三次住院的护理费，非凡公司并未支付。张卫娟称其系农民工，法律没有规定退休年龄，非凡公司应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。非凡公司称按照相关规定，张卫娟已满50周岁，已超过法定退休年龄，非凡公司无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。张卫娟认为其停工留薪期应当按照6个月计算。张卫娟认可非凡公司已向其支付了500元。上述事实，有双方当事人当庭陈述及其提交的相关书证随卷佐证。一审法院认为，张卫娟在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。对于张卫娟诉请的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，因张卫娟已满法定退休年龄，按照相关规定，非凡公司无需支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，故张卫娟该诉请法院不予支持。对张卫娟本人月工资数额，双方当事人均未提供相应证据，故以按照张卫娟受伤时常州市城镇私营单位就业人员月平均工资4141元为宜，故张卫娟诉请的一次性伤残补助金和停工留薪期工资中的本人工资均按照4141元/月计算。张卫娟构成九级伤残，依法享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，故法院认定张卫娟享受的一次性伤残补助金为37269元。对于停工留薪期工资，张卫娟提供了出院记录等证据，法院核实认定为停工留薪期为5个月，故张卫娟停工留薪期工资为20705元。对张卫娟主张的护理费，张卫娟认可其三次住院中的两次住院期间的护理费已由单位支付；对张卫娟诉请的2020年1月6日至14日住院期间的护理费，法院予以支持并按照每天84元的标准依法确认为672元。非凡公司称应当扣除1950元，但其提供的证据无法证明系支付2020年1月6日至14日的护理费，故对非凡公司的该意见法院不予采纳。对张卫娟诉请的交通费48元，因系张卫娟治疗过程中实际必然产生的费用，法院予以支持。对张卫娟诉请的营养费，因营养费并非工伤保险待遇范围内项目，法院不予支持。对于张卫娟诉请的住院伙食补助费，张卫娟住院45天，依照规定应按照每天每人20元计算，故法院认定住院伙食补助费为900元。张卫娟认可非凡公司已向其支付了500元，故该500元应从非凡公司应向张卫娟支付的工伤保险待遇中扣除。对于张卫娟其他诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十八条及相关民事法律之规定，作出如下判决：一、溧阳非凡新型建材有限公司于判决生效之日起十日内支付张卫娟住院伙食补助费900元、护理费672元、交通费48元、停工留薪期工资20705元、一次性伤残补助金37269元，合计59594元，扣除溧阳非凡新型建材有限公司已支付的500元，溧阳非凡新型建材有限公司尚需向张卫娟支付工伤保险待遇59094元。二、驳回张卫娟其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。双方当事人对一审认定的事实均未提出异议，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，对于上诉人所提张卫娟住院期间发生的护理费、住院伙食补助费均已由上诉人实际支付的上诉理由，因上诉人未提供证据证明其已支付张卫娟2020年1月6日至14日住院期间的护理费和全部住院伙食费，且张卫娟对此亦不认可，故该上诉理由无事实依据，本院依法不予支持。对于上诉人所提张卫娟在仲裁和一审中均未提供交通费证据的上诉理由，因交通费在张卫娟发生工伤后是必然发生的费用，且张卫娟主张48元的交通费亦未超过合理范围，故一审对此予以支持并无不当。对于上诉人所提张卫娟已满50周岁，无权要求上诉人支付停工留薪期工资的上诉理由，经查，本案中，张卫娟称其系农民工，非凡公司亦未提供证据证明张卫娟已经享受养老保险待遇或领取退休金，现张卫娟依据溧阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书和常州市劳动能力鉴定结论通知书请求赔偿停工留薪期工资，应当予以支持，故该上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，非凡公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  郑丽艳审判员  赵玉兵审判员  杨 迪二〇二一年二月二十五日书记员  倪佳琪