广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初37620号原告：胡某某，男，汉族，身份证住址湖南省邵东县。被告：深圳市某某股份有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道。法定代表人：李某。委托诉讼代理人：叶冰、钟雅琦，泰和泰（深圳）律师事务所律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告对劳动仲裁裁决结果不服向本院提起诉讼，本院立案后依法适用简易程序，由审判员叶斐独任审理，公开开庭进行审理。原告胡某某、被告的委托诉讼代理人叶冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告因二倍工资等争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委作出深龙劳人仲（园山）案[2020]1904号仲裁裁决书。原告不服该仲裁结果，遂诉至本院请求判令被告向原告支付：1.2020年2月1日至2020年2月29日在职期间被无故克扣的工资4743.59元；2.2020年4月1日至2020年5月31日加班工资3508.62元；3.2017年6月12日至2020年6月12日未休年休假工资21848.28元；4.2017年7月12日至2020年6月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额102540.91元；5.2017年6月至2020年6月高温津贴2250元；6.无故解除劳动关系补偿金34180.3元；7.本案受理费由被告承担。被告答辩称，1.本案不存在被告克扣原告2020年2月1日至2020年2月29日在职期间工资的客观事实，原告于2020年2月3日至2020年2月7日向被告申请休5天年休假。另根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，2020年2月1日、2月2日为春节延长假期，被告已安排原告休带薪年休假。原告2020年2月工资结构为正常工作时间工资3000元＋岗位津贴5800元，根据原告2月考勤记录，原告已向被告申请15天事假，被告当月向原告发放2月工资10天薪资共4045.98元（8800÷21.75×10），扣减原告社保费、公积金等费用后原告当月实领3689.69元，与被告提交的招商银行交易明细相一致。截至原告提起劳动仲裁前，其从未向被告提出对2020年2月工资的异议，故不存在“2020年2月1日至2020年2月29日在职期间被无故克扣的工资4743.59元”的客观事实，应予以驳回该项诉讼请求。2.当事人主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未提交证据证明其主张的加班事实，且根据被告提交的考勤明细表及相关证据表明，原告不存在加班的情况，因此，原告应当承担举证不能的不利后果。故支付“2019年4月1日至2020年5月31日加班工资3508.62元”的诉讼请求无事实依据，应予驳回。3.原告已实际享受带薪年休假，原告主张的2017年6月12日至2018年年6月11日未休年休假工资未满足法定休假条件，且其请求该时段未休年休假工资已超过仲裁时效，不应得到法律支持；原告在2018年6月12日至2018年12月31日期间的带薪年休假为5天（203天÷365天×10天），根据原告提交的劳动仲裁庭审笔录，原告承认其在2018年度已享受了5天带薪年假，故原告请求2018年6月12日至2018年12月31日期间未休年休假工资缺乏事实和法律依据；原告2019年度带薪年休假为10天，2020年1月1日至2020年6月11日期间的带薪年休假为4天（163天÷365天×10天），合计14天。原告在仲裁庭审中承认其在2019年度已享受了5天带薪年假，根据被告提交的证据，2020年1月23日、1月31日为无薪假期，原告已休带薪年休假。结合被告提交的证据及原告提交的证据，原告2019年度、2020年1月1日至2020年6月12日期间休年假天数为15.5天（原告自认2019年已休5天＋2020年1月休3天＋2020年2月休7天＋2020年5月休0.5天），已超过原告在此期间依法应享受的年假天数14天，故支付“2017年6月12日至2020年6月12日未休年休假工资21848.28元”的诉讼请求无事实依据，应予驳回。4.原告关于未签订劳动合同的诉讼请求已超过法定仲裁时效，应予驳回。且原告所称“未签订劳动合同”系虚假陈述，2020年5月6日被告人事文员张海艳发送的主题为“6月份劳动合同到期人员”邮件，其中记载原告与被告已于2017年6月12日第一次签订劳动合同。2020年6月3日被告人资经理丁继龙发送给原告的电子邮件，要求原告尽快提交劳动合同续签评估表经部门负责人签字后提交人资部，人资部将于6月8日完成与原告的劳动合同续签工作。原告与被告主管叶文峰于2020年6月11日聊天记录显示“胡主任，关于是否续签劳动合同的问题考虑清楚了没有？作为你的直接上司，我希望我们能够继续合作”及双方于2020年6月11日的通话录音中关于“劳动合同续签”的表述。自原告入职时起，被告已按照法律规定与原告签订了三年期的书面劳动合同，但因2020年3月11日被告不幸发生火灾，导致与原告所签订的书面劳动合同等文件遗失。原告所称“未签订劳动合同”系虚假陈述，故要求支付“2017年7月12日至2020年6月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额102540.91元”的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。5.根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。被告离职前担任安全主任一职，工作环境在室内舒适的空调房，因此原告并不符合领取高温津贴的条件。故“2017年7月至2020年6月高温津贴2250元”的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。6.本案系因原告拒绝与被告签订劳动合同而导致劳动合同的终止，不属于依法应当支付经济补偿金的法定情形，故原告要求支付“无故解除劳动关系补偿金34180.3元”的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。7.原告要求被告承担受理费没有依据。现审理查明，双方情况如下：一、入职时间：2017年6月12日；二、岗位：安全主任；三、出勤及工资标准：每周出勤5天，每天8小时，月工资8800元；四、仲裁请求：被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）1.2020年2月1日至2020年2月29日期间被无故克扣的工资4743.59元；2.2020年5月1日至2020年6月12日期间正常工作时间工资12477.76元；3.2020年4月1日至2020年5月31日期间加班工资3508.62元；4.2017年6月12日至2020年6月12日期间未休年休假工资21848.28元；5.2017年7月12日至2020年6月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额102540.91元；6.2017年6月12日至2020年6月12日高温津贴2250元；7.无故解除劳动关系补偿金34180.3元。五、仲裁裁决结果：2020年7月23日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案[2020]1904号仲裁裁决书，裁决结果为：1.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额4743.59元；2.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2019年1月1日至2020年6月11日期间应休未休的年休假工资7283元；3.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2017年6月12日至2020年6月12日的高温津贴2250元；4.驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求；六、需要说明的其他问题：被告收到仲裁结果后，未在法定期限内向法院提起诉讼。关于2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资。原告主张2020年2月1日至2月23日期间因疫情被告未复工，其通过网上办公，2020年2月24日被告复工，2020年2月24日至2月29日的法定工作日正常出勤；被告不予确认，并提供2月份考勤记录和2020年3月4日《员工休假申请表》欲以证明原告的出勤情况。但原告对该两份证据均不予认可。本院认为，原告对考勤记录不予认可，而被告在仲裁阶段并未就该记录上原告的签名申请笔迹鉴定，因此对该份证据本院无法采信。鉴于被告无法提供直接证据证明原告的出勤情况，本院采纳原告的主张，结合双方确认原告的工资标准及被告已支付的工资3689.69元予以核算后，原告主张的工资差额4743.59元未超出核算数额，本院予以确认。关于2020年4月1日至2020年5月31日期间的加班工资。本院认为，原告所提交的证据无法证明其存在加班的事实，故原告的该项诉讼请求本院无法支持。关于未休年休假工资。原告主张被告未支付该期间的年休假工资；被告辩称原告请求的2017年6月12日至2018年6月11日未休年休假工资的请求未满足法定休假条件及已超过仲裁时效，2018年6月12日至2018年12月31日期间原告已享受5天带薪年休假，2019年度原告可休带薪年休假为10天、2020年1月1日至6月11日期间的带薪年休假为4天，共计14天。原告在仲裁阶段承认已实际享受2019年5天的带薪年休假，加上2020年度根据原告的申请及被告的安排，原告已实际休完全部年休假，故被告无需再支付原告未休年休假工资。本院认为，根据双方认可的原告入职时间及原告所提交的社保清单，可以确认原告主张2017年6月12日至2017年12月31日期间的未休年休假工资已超出诉讼时效，原告可享受2018年度年休假10天、2019年度年休假10天、2020年度年休假4天，共计24天。因被告所提交的证据无法直接证明其所主张原告的年休假情况，本院采纳原告的主张，认定原告在2018年度和2019年度均享受5天年休假、2020年度未休年休假。故被告应向原告支付未休年休假工资11328.74元[8800元÷21.75天×（24-5×2）天×200%]。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告主张双方未签订书面劳动合同；被告对此不予确认，并提交电子邮件截图、原告与被告主管叶文峰的聊天记录截图、录音及录音文稿等证据，欲以证明双方曾签订劳动合同、公司发生火灾后原告不愿意续签合同。本院认为，原告未能提交证据证明双方未签订劳动合同的事实，而被告所提交的证据可以显示被告与原告多次沟通过劳动合同的续签事宜，但原告表示不续签合同。故本院认定双方曾签订期限自2017年6月12日至2020年6月11日止的劳动合同，在劳动期满时原告不愿意续签。因此原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于高温津贴。被告提交照片欲以证明原告工作地点在室内且有降温设备；原告对此不予认可。本院认为，被告所提交的照片无法证明其主张，其应向原告支付高温津贴。经核算，原告主张的高温津贴2250元未超出法律规定，本院予以确认。关于解除劳动关系补偿金。原告主张被告一直以来有克扣工资、未按规定缴纳社保的情况，其被迫解除劳动关系；被告辩称是原告不同意与被告续签劳动合同而导致劳动关系终止。本院认为，根据被告所提交的证据可以显示被告与原告多次沟通过劳动合同的续签事宜，原告表示不续签合同，因此本院认定双方之间的劳动关系依法解除。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告胡某某2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额4743.59元；二、被告深圳市某某股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告胡某某2018年1月1日至2020年6月11日期间应休未休的年休假工资11328.74元；三、被告深圳市某某股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告胡某某2017年6月12日至2020年6月11日期间的高温津贴2250元；四、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告胡某某承担3元，由被告深圳市某某股份有限公司承担2元。被告应于本判决生效之日起三日内将其应承担的受理费迳付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 斐二〇二一年二月七日书记员 李开影