浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初10376号 原告问泽文，男，1974年11月6日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托代理人冯应英，浙江金宏律师事务所律师。 被告杭州高新橡塑材料股份有限公司，住所地杭州市余杭区径山镇后村桥路**。 法定代表人吕俊坤，董事长。 委托代理人阮梅珍、常璐，浙江天册律师事务所律师。 原告问泽文（以下简称原告）为与被告杭州高新橡塑材料股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，诉至本院。本院于2020年7月15日立案受理后，依法由审判员廖建胜独任审判，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告问泽文及其委托代理人冯应英，被告委托代理人阮梅珍、常璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，原告于2001年4月1日入职被告处。原、被告双方于2017年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2020年1月15日，被告调整公司内部年终奖发放制度，引起员工不满。后原告作为被告的职工代表多次与被告沟通年终奖相关事宜，并向总工会反映被告未按《工资协议》约定及时支付年终奖的情况。2020年1月20日，被告以降低生产营业成本为由，向原告送达了《解除劳动合同通知书》，与原告解除了劳动关系。原告系受工会委派至径山镇总工会反映被告拖欠年终奖的情况，根据《工会法》第五十二条的规定，被告应给予原告年收入两倍的赔偿即351526.04元。综上，原告多次要求被告支付年终奖、加班工资、未休年休假工资及经济赔偿金，被告均未支付。为维护自身的合法权益，原告诉至法院。诉讼请求：一、判令被告向原告支付2019年年终奖70000元；二、判令被告向原告支付2010年5月至7月、2017年至2019年期间加班工资41327.2元；三、判令被告向原告支付2008年至2019年期间的未休年休假工资212127.3元；四、判令被告向原告支付违法解除经济赔偿金556582.96元；五、判令被告向原告支付年收入两倍赔偿351526.04元。六、本案诉讼费用由被告承担。后原告明确并变更诉讼请求为：一、判令被告向原告支付2019年年终奖70000元；二、判令被告向原告支付2017年至2019年期间加班工资21396.21元；三、判令被告向原告支付2008年至2019年期间的未休年休假工资141418.2元；四、判令被告向原告支付违法解除经济赔偿金556582.96元；五、判令被告向原告支付年收入两倍赔偿351526.04元。六、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩称，一、被告因2019年度业绩下滑，决定调整经营策略，并制定裁员计划进行裁员，被告不存在违法解除劳动合同的情形，无须向原告支付赔偿金。被告根据裁员计划裁减了相关员工，并向员工发放《劳动合同解除通知书》，且同意依法向原告支付经济补偿金。故被告严格根据裁员计划实施相关裁员行为，不存在违法解除劳动合同的情形，原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金并无事实依据。二、即使被告需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，则赔偿金金额亦应为212526元。被告从未向职工发放过现金年终奖红包，原告所称的该款项不应认定为原告工资收入。被告已向问泽文支付2019年1月-12月工资合计63618.72元、年终奖合计42144.3元、其他现金福利合计500元，故问泽文在劳动合同终止前12个月月平均工资为8855.25元。原告自2001年入职，其可主张的经济补偿金不应超过12个月，而根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的计算标准系经济补偿金的两倍，故原告可主张的赔偿金金额应为24个月的月平均工资，即212526元。三、被告已根据原告每月考勤情况，支付相应的加班工资，并向原告发放工资条，原告从未就加班工资提出异议，故被告无需另行支付加班工资。四、关于年休假工资部分，该争议的仲裁申请时效为一年，故原告2008年至2018年期间的年休假工资已过仲裁诉讼时效，原告可主张的年休假工资金额为7988.92元。原告从2001年入职，累计工作时间超过10年但未到20年，根据《职工带薪年休假条例》有关规定，原告在离职前受法律保护的年休假天数为10天。五、被告已向原告支付2019年年终奖42144.3元，无需另行支付年终奖。综上所述，被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向原告支付赔偿金，且原告主张的加班工资、额外年终奖及两倍年收入赔偿金缺乏事实依据及法律依据应予以驳回。 经审理查明，原告于2001年4月1日进入被告处工作，先后担任采购部长、办公室主任、工会委员、监事会主席等相关职务。原、被告双方于2016年12月14日签订自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处实际工作至2020年1月20日。2020年1月20日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，以业绩下滑、严重亏损需进行裁员降低生产营业成本为由，与原告解除劳动关系。2020年3月26日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、2019年年终奖70000元；2、2010年5月至7月、2017年至2019年期间加班工资41327.2元；3、2008年至2019年期间的未休年休假工资212127.3元；4、违法解除经济赔偿金556582.96元；5、收入两倍赔偿351526.04元。2020年7月1日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2020）310号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人杭州高新橡塑材料股份有限公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人问泽文2019年应休未休年休假工资7988.92元、违法解除劳动合同赔偿金336499.5元，以上共计344488.42元。二、驳回申请人问泽文其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。 另查明，1、被告通过转账形式支付原告2019年年终奖42144.3元，但未支付原告2019年的10天应休未休年休假工资。2、仲裁庭审中，原告确认被告自2017年12月被告以其实际岗位工资2130元/月为基数发放加班工资。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”。本案中，原告主张其2019年年终奖总额为112144.3元，被告需在转账支付42144.3元的基础上，另以现金形式支付70000元。但原告未提交确凿有效证据证明其年终奖的计发标准及被告需通过现金形式发放年终奖，应承担不利后果。故原告要求被告支付2019年度年终奖70000元的请求，依据不足，本院不予支持。 劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁时效期间为二年。原、被告均确认双方劳动关系已于2020年1月20日解除，故原告2017年1月1日至2018年1月20日期间的加班工资请求已超过劳动争议仲裁申请时效期间，本院不予支持。本院仅审查原告2018年1月21日至2019年12月31日期间的加班工资请求。庭审中，原告确认被告自2017年12月起以按其岗位工资2130元/月为标准向其发放加班工资。现原告主张被告未足额支付加班工资的理由为以下两点：一是原告每日8：00上班至16：30下班，累计共计工时为8.5小时，而被告未将每天固定存在的0.5小时加班时间计发加班工资。二是被告未将年终奖发放金额计入加班工资计算基数。对于原告的第一点理由，被告辩称每天8.5小时中间有0.5小时是供原告工作餐、午休时间，并未要求其工作。本院认为被告的该意见符合常理，故本院予以采信。对于原告的第二点理由，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲〔2009〕2号）第38条之规定：“加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数。”故其要求将年终奖发放金额计入加班工资计算基数的主张缺乏法律依据。综上，原告主张支付额外加班工资的理由均不成立，故其要求被告支付2018年1月21日至2019年12月31日加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告于2020年1月20日向原告出具《解除劳动合同通知书》，以业绩下滑、严重亏损需进行裁员降低生产营业成本为由，与原告解除劳动关系，但未提交确凿有效证据证明其裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应承担不利后果。因此，被告于2020年1月20日作出的裁员行为缺乏事实及法律依据，不符合法律规定。关于原告在双方劳动关系解除前十二个月的平均工资标准问题，本院根据双方庭审陈述及提交的证据，采信被告主张的8855.25元/月的标准。结合双方劳动关系存续期间，故原告要求被告支付违法解除赔偿金556582.96元的请求，其合理部分336499.5元（8855.25元/月×19个月×2），对该部分本院予以支持。另，原告以《中华人民共和国工会法》第五十二条之规定为由，要求被告支付其年收入二倍的赔偿351526.04元的诉讼请求，明显不属于民事诉讼受案范围，故本院不予处理。 根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故原告要求被告支2008年至2019年期间的年休假工资的请求，其中2008年至2018年年休假工资已超过劳动争议仲裁申请时效期间，被告的时效抗辩理由成立，本院不予支持。对于2019年的年休假工资，被告在庭审中确认未支付原告2019年10天应休未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告劳动关系解除前十二个月的平均工资为8855.25元/月，扣除工资单中的加班工资金额后为8687.95元/月，故被告需支付的合理部分7988.92元（8687.95元/月÷21.75天/月×10天×2），对该部分本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告杭州高新橡塑材料股份有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告问泽文2019年应休未休年休假工资7988.92元、违法解除劳动合同赔偿金336499.5元，以上合计344488.42元。 二、驳回原告问泽文其他的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告杭州高新橡塑材料股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 廖建胜 二〇二一年二月十日 法官助理 张 强 书 记 员 钱岑岑