北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1247号上诉人（原审原告）：北京劲能生物科技股份公司，住所地北京市海淀区上地信息路****楼**1305-3。法定代表人：符开星，董事长。委托诉讼代理人：岳辉，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王敏，男，1974年11月6日出生，住址及户籍所在地北京市通州区。上诉人北京劲能生物科技股份公司（以下简称劲能生物公司）因与被上诉人王敏劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初34686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法由审判员金莙独任审理了本案。本案现已审理终结。劲能生物公司上诉请求：撤销一审判决，依法对经济补偿金和亲情补助重新认定。事实和理由：经济补偿年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起算，而不是用工之日。王敏2007年工资仅2300元，2017年也不到10000元，本案应酌情考量，对一审判决的经济补偿金不认可。亲情补助由公司和个人各承担一半，已经告知全体员工。2018年8月26日至2020年2月25日期间扣发的是个人承担的3600元部分。王敏辩称，同意一审判决，不同意劲能生物公司的上诉请求和理由。劲能生物公司向一审法院提出诉讼请求：判令公司无需支付王敏1.解除劳动关系经济补偿金279056.86元；2.2018年8月26日至2020年2月25日期间亲情补助7200元；3.诉讼费用由王敏承担。一审法院认定事实：一、入职时间：王敏于1997年入职北京市新世纪农业高科技研究所，2000年6月22日符开星成立劲能生物公司，王敏入职该公司，担任驾驶员。二、月工资标准：14000元；离职前12个月平均工资标准为13978.75元。三、工资支付周期：每月5日发放上上月26日至上月25日工资，后支付日期变更为每月15日。四、工资发放情况：劲能生物公司部分月份存在延迟支付工资情况，2019年2月工资于2019年7月发放，2019年3月工资于2019年8月发放，2019年4月工资于2019年9月发放，2019年5月工资于2019年9月发放，2019年6月工资于2019年10月发放，2019年7月、8月工资于2019年11月发放，2019年9月工资于2019年12月发放，2019年10月、11月工资于2020年1月发放，2019年12月份工资于2020年3月发放。五、仲裁请求：王敏以要求劲能生物公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。六、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2020]第8399号仲裁裁决书，裁决：1.劲能生物公司支付王敏2019年12月26日至2020年1月25日期间工资12426.79元；2.劲能生物公司支付王敏解除劳动关系经济补偿金279056.86元；3.劲能生物公司支付王敏2018年8月26日至2020年2月25日期间亲情补助7200元；4.驳回王敏的其他仲裁请求。劲能生物公司认可仲裁第一项结果，不服其他仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。劲能生物公司与王敏均确认仲裁第一项结果已经履行完毕。七、离职理由：2020年2月24日王敏向劲能生物公司提交《辞职信》，内容载明其以公司长期拖欠工资为由提出辞职。2020年2月25日双方解除劳动关系。劲能生物公司主张及证据：劲能生物公司主张该公司从事猪饲料及生猪产业，因受非洲猪瘟影响经营出现困难，该公司已经就延迟发放工资的情况在员工例会上与员工协商一致。劲能生物公司提交了多名在职员工书面证言，证明公司曾以口头方式与员工沟通延缓发放工资。王敏答辩意见及证据：王敏对证言不予认可，其主张劲能生物公司从未与其协商延迟发放工资。法院查明的其他事项：王敏提交的《聘用协议书》落款时间为1997年1月1日，生效日期为1997年1月1日，但落款处加盖北京新世纪劲能生物科技有限公司（劲能生物公司原名称）公章。劲能生物公司对公章的真实性不持异议。王敏对此主张上述《聘用协议书》系劲能生物公司成立后补签，且王敏主张其系由北京市新世纪农业高科技研究所转入劲能生物公司。该院当庭查询劲能生物公司、北京市新世纪农业高科技研究所工商登记信息，该二单位法定代表人均为符开星。该院认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，王敏以劲能生物公司拖欠其工资为由提出解除劳动合同，虽劲能生物公司主张该公司受非洲猪瘟影响经营出现困难，曾与员工协商延迟发放工资，但仅凭在职员工书面证言不足以证明上述主张。王敏要求劲能生物公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据。就工作年限一节，王敏与劲能生物公司所签署的《聘用协议书》虽落款时间在劲能生物公司成立之前，然而该情形恰与王敏所述其自同一法定代表人所开设的单位转入劲能生物公司之主张可相互印证，故王敏之工作年限应自1997年1月1日起算。经核算，仲裁裁决劲能生物公司向王敏支付解除劳动合同经济补偿金279056.86元，未高于法定标准，对此该院予以确认。八、亲情补助约定及支付：劲能生物公司每月向王敏父亲账户支付亲情补助400元。自2018年8月26日起停发。劲能生物公司主张及证据：劲能生物公司主张亲情补助系由王敏工资中扣200元，由该公司补贴200元。王敏抗辩意见及证据：王敏对此不予认可，其主张劲能生物公司每月从其工资中扣除400元。王敏提交的劲能生物公司认可真实性的工资明细表中显示王敏工资构成中一项“亲情卡”数额为400元，自其工资中扣除。该院认定及理由：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劲能生物公司虽主张该公司自王敏工资中扣除亲情补助数额为200元，但该主张与公司认可真实性的工资明细表明显不符。劲能生物公司未能提交证据证明其上述主张，理应承担不利后果。经核算，劲能生物公司应向王敏支付2018年8月26日至2020年2月25日期间亲情补助7200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京劲能生物科技股份公司于本判决书生效之日起七日内支付王敏2019年12月26日至2020年1月25日期间工资12426.79元；（已执行）二、北京劲能生物科技股份公司于本判决书生效之日起七日内支付王敏解除劳动关系经济补偿金279056.86元；三、北京劲能生物科技股份公司于本判决书生效之日起七日内支付王敏2018年8月26日至2020年2月25日期间亲情补助7200元。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应提交证据予以证明，否则应承担举证不能的法律后果。劲能生物公司上诉称亲情补助是公司的福利，公司与个人各自承担一半，劲能生物公司已颁发制度告知全体员工，对个人负担的部分公司应予扣除，但劲能生物公司在一审提交的工资明细表等证据与其上诉主张的该部分事实并不一致，故其该点上诉理由不能成立，本院不予支持；此外，劲能生物公司关于王敏的经济补偿年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起计算的上诉理由，因无事实及法律依据，故本院不予采纳。综上所述，劲能生物公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京劲能生物科技股份公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  金 莙二〇二一年二月十八日法官助理  任可娜书 记 员  范慧娟