四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0113民初266号 原告：魏兴全，男，1964年5月11日出生，汉族，住四川省大邑县。 被告：四川金农源科技有限公司，住所地成都市青白江区工业集中发展区九峰路**。 法定代表人：徐华松，执行董事。 委托诉讼代理人：何顺明，四川志宽律师事务所律师。 原告魏兴全与被告四川金农源科技有限公司（以下简称“金农源公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月8立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏兴全、被告金农源公司的委托诉讼代理人何顺明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏兴全向本院提出诉讼请求：1.判令金农源公司支付魏兴全自2019年4月27日至2020年10月30日止未足额支付的劳动报酬31,293元；2.判令金农源公司向魏兴全支付自2020年5月1日至2020年10月30日止应当订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额46,104元；3.判令金农源公司支付魏兴全自2019年4月27日至2020年10月30日止的经济补偿金12,902元；4.判令金农源公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：魏兴全于2019年4月27日至2020年10月30日止在金农源公司从事电焊工工作，约定每月工作26天、工资为5,000元。金农源公司没有按时足额支付相应的工资、加班费，亦没有与魏兴全签订劳动合同。2020年10月30日，车间负责人找魏兴全谈话，安排魏兴全至其他地方上班，但魏兴全没有接受金农源公司的安排。2020年11月14日，金农源通过微信转账工资给魏兴全。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，金农源公司应当向魏兴全支付加班费、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金。魏兴全对成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲委裁字（2020）第00586号仲裁裁决书不服，特向本院提起诉讼。 金农源公司辩称，1、针对第一项诉讼请求：2019年4月，金农源公司与魏兴全双方口头约定每月基本工资2,100元，加上绩效工资、计件工资等，每月工资可达到五六千元。金农源公司按月足额支付了工资，没有拖欠过任何员工的劳动报酬，故魏兴全要求金农源公司足额支付劳动报酬没有事实依据。2、针对第二项诉讼请求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，魏兴全已经和金农源公司建立了无固定期限劳动合同，因此金农源公司没有义务支付魏兴全没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额工资，魏兴全的情形不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。3、针对第三项诉讼请求：魏兴全在金农源公司上班期间，金农源公司按照规定为魏兴全购买了社保，虽然没有与魏兴全签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，公司已经与魏兴全建立了事实劳动关系。2020年10月底，金农源公司告知魏兴全要安排其到其他地方上班，但是魏兴全拒绝，也拒绝回到原来的工作岗位上班，由于魏兴全与金农源公司在2020年5月起建立了无固定期限合同，且公司没有解雇魏兴全，魏兴全自己离职，金农源公司没有违反劳动合同法的相关行为，因此魏兴全要求金农源公司支付经济补偿金没有任何事实依据。综上，请驳回魏兴全的诉讼请求。 双方当事人围绕诉讼请求向本院提交了原告身份证复印件、被告营业执照复印件、仲裁裁决书、送达回执、成都市城镇职工养老保险缴费信息、职工证明、微信聊天记录、工资条、考勤表、社会保险费缴费证明等证据，本院组织双方当事人进行了质证并记录在卷。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年4月27日，魏兴全入职金农源公司处工作，从事电焊工一职，双方未签订劳动合同。庭审中魏兴全亦提交了工作期间的工资条，显示每月基本工资2100元，工资条上载明每月工资还包括绩效工资、加班工资、代缴社保等项。2020年10月30日，金农源公司就魏兴全工作地点调动一事找魏兴全谈话，魏兴全拒绝调动。从2020年10月31日起魏兴全未再到金农源公司上班。工作期间，金农源公司为魏兴全购买了社保。魏兴全工作期间至2020年10月31日前的工资，金农源公司已向其发放完毕。 2020年11月11日，魏兴全向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年12月17日作出仲裁裁决书，裁决驳回魏兴全的全部仲裁请求。魏兴全不服仲裁裁决，故诉讼来院。 庭审中，魏兴全向法庭陈述，“我31日开始就没有去公司上班了，11月14日公司何天龙又喊我去上班，就在青白江这边，那时我已申请仲裁。” 本院认为，根据双方当事人的诉辩意见以及结合本案的证据材料来看，本案的争议焦点如下：1.金农源公司是否向魏兴全支付自2019年4月27日至2020年10月30日期间的未足额支付的劳动报酬31,293元；2.金农源公司是否应当向魏兴全支付2020年5月1日至2020年10月30日止的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；3.金农源公司是否应当支付经济补偿金。针对以上争议焦点，本院分别评判如下： 关于金农源公司是否向魏兴全支付自2019年4月27日至2020年10月30日期间的未足额支付的劳动报酬的问题。 根据本案的证据来看，金农源公司向本院提交了魏兴全上班期间的工资表，魏兴全对该工资表亦无异议，该表上明确记载了魏兴全的基本工资、加班时间、加班工资，且魏兴全向法庭提供的工作期间的工资条亦显示其每月领取的工资构成由基本工资2100元及加班工资、绩效工资等部分组成，从庭审中双方提交的证据能够证明金农源公司已足额向魏兴全发放了全部工资。庭审中魏兴全主张当时双方约定的基本工资是5000元，但并未提供证据证明，故对魏兴全主张金农源公司支付自2019年4月27日至2020年10月30日期间的未足额支付的劳动报酬的诉请，因证据不足，本院依法不予支持。 （二）关于金农源公司是否应向魏兴全支付2020年5月1日至2020年10月30日止的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的问题。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同……”。魏兴全于2019年4月27日入职金农源公司，于2019年4月26日即满一年，从2019年4月26日起视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，现魏兴全于2020年11月11日提起仲裁，后又诉至本院请求判令金农源公司向其支付从2020年5月至2020年10月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院依法不予支持。 关于金农源公司是否应当向魏兴全支付经济补偿金的问题。 本院认为，本案中，从查明的事实看，魏兴全是因与金农源公司针对劳动地点调整未协商一致，自己主动向金农源公司提出离职的，其离职时单方提出解除劳动合同的原因并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”所列之情形，亦不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。故，对魏兴全主张金农源公司给付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告魏兴全的全部诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告魏兴全负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 陈鲜梅 二〇二一年二月二十五日 法官助理 康敏思 书 记 员 张兰兰