辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初3743号原告：蔡忠厚，男，1970年12月20日出生，锡伯族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：刘鑫，辽宁中宇智博律师事务所律师。被告：沈阳大象机械有限公司（统一社会信用代码：91210102793155060F），住所地沈阳市和平区安图街****。法定代表人：王丹，该公司经理。委托诉讼代理人：庞莹，辽宁跃重合律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙妍，北京融商（大连）律师事务所律师。原告蔡忠厚与被告沈阳大象机械有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡忠厚及其委托诉讼代理人刘鑫，被告沈阳大象机械有限公司委托诉讼代理人庞莹、孙妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡忠厚诉称：1.请求判令被告支付一次性伤残补助金45796.5元；2.请求判令被告支付一次性医疗补助金61550.28元；3.请求判令被告支付一次性伤残就业补助金61062元；4.请求判令被告支付停工留薪工资61062元；5.请求判令被告支付医疗费616元、住院伙食补助费1215元、护理费3898.8元、交通费1100元，计6829.8元；以上5项共计236300.58元；6.请求判令被告协助原告办理领取失业保险金；7.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更第5项诉求为：第5项诉讼请求中的医疗费数额为3216元、住院伙食补助费变更为2700元，其他无变化。事实和理由：原告与被告系劳动关系。2019年5月15日，原告工作过程中从车门处掉下摔伤，经沈阳市骨科医院诊断为左胫骨近端骨折，左膝内外侧半月板损伤等。原告于2019年5月29日向沈阳市和平区人力资源与社会保障局申请工伤认定，该局于2019年6月21日作出沈和平人社工认字（2019）第491号决定书，认定原告所受伤害为工伤。后原告向沈阳市劳动能力鉴定委员会申请致残程度鉴定，该委于2019年10月24日作出鉴定结论评定原告致残程度级别为九级。原告所受伤害为工伤，应依法享受工伤保险待遇，被告也应依法承担相应赔偿责任。为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告沈阳大象机械有限公司辩称，一、答辩人已经为被答辩人交纳了工伤保险，事故发生后，已申报工伤，其相关的工伤待遇应由工伤保险基金进行赔付。被答辩人系答辩人公司职工，被答辩人于2019年5月15日受伤，答辩人于2019年5月29日为被答辩人申请工伤认定，沈阳市和平区人力资源和社会保障局于2019年7月1日送达沈和平人社工认字[2019]第491号《认定工伤决定书》，认定为工伤。后于2019年10月24日由沈阳市劳动能力鉴定委员会作出2019SL04033号《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，评定为伤残九级，无生活自理障碍。答辩人已经积极履行了用人单位的申报义务，其相关的工伤待遇由工伤保险基金予以支付。此外，一次性医疗补助金、一次性就业补助金系工伤职工离职后才能申领，被答辩人至今未办理离职，在答辩人多次通知的情况下，未到答辩人处签署《工伤职工领取一次性工伤医疗补助金申请表》，故有关工伤待遇无法实现系由被答辩人原因造成，在此情况下，被答辩人向答辩人主张有关工伤待遇没有依据。二、被答辩人停工留薪期工资答辩人已经全额支付。答辩人已经按月向被答辩人足额支付停工留薪期的工资，但被答辩人在评残后经答辩人多次催促均未至答辩人处上班工作，并在答辩人的代理人同其电话沟通调岗事宜时，被答辩人明确表示不同意调岗，因个人原因要求离职，但至今未履行离职手续。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被答辩人第四项诉讼请求于法无据，不应予以支持，请求贵院依法予以驳回。三、被答辩人受伤期间的医疗费、住院补助等费用按照《工伤保险条例》的规定应由工伤保险基金予以支付，其符合规定的花费由工伤保险基金予以报销，故被答辩人要求答辩人予以支付没有法律依据。四、被答辩人第六项诉讼请求，因被答辩人自己提出离职，不符合领取失业金的条件，请求贵院予以驳回。综上所述被答辩人诉讼请求于法无据，请求贵院依法查明事实后，驳回其全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2018年7月1日,原、被告签订劳动合同一份，约定原告在被告单位从事罐车司机工作，合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日，原告在被告单位工作起始时间为2018年7月1日。2019年5月15日9时分，原告在被告单位干活上车时从车门处掉下摔伤。后被送往医院治疗。2019年6月21日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定原告在被告单位工作期间所受事故伤害为工伤。2019年10月24日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定原告伤情为九级，无生活自理障碍。原告为被告提供劳动至2019年5月15日，被告支付原告工资至2020年3月，被告为原告缴纳社会保险至2020年7月。2020年3月16日，原告以被告辽为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.住院伙食补助费27天×144元共3888元；2.未发工资7个月×3600元共25200元；3.解除劳动合同因工伤；4.单位办理工伤保险赔偿事项；5.就业补助金12个月×5088元工资共6106188元。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]268号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，原告在被告处工资为：2018年7月6193.27元、8月6922.77元、9月7636.77元、10月8627.77元、11月9859.27元、12月283.74元，2019年1月412.77元、2月412.77元、3月1792.77元、4月4612.77元、5月3694.77元、6月1412.77元、7月1482.08元、8月1482.08元、9月1482.08元、10月1482.08元、11月1482.08元、12月1482.08元、2020年1月1416.08元、2月1482.08元、3月1482.08元。2020年5月19日，被告沈阳大象机械有限公司向原告蔡忠厚发出《告知函》一份，载明：“致蔡忠厚：您于2019年5月15日发生工伤，于2019年6月21日由沈阳市和平区人力资源与社会保障局作出‘沈和平人社工认字［2019］第419号’决定书，认定为工伤，后于2019年10月24日由沈阳市劳动能力鉴定委员会作出2019SL04033号《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知书，您的工伤等级为‘伤残九级’。您从发生工伤后我司多次与您协商工伤及工作调整等相关事宜，但您均未给我公司明确答复。直到2020年4月22日，我司委托律师与您共同调岗事宜，但您明确回复不同意公司的调岗安排，以个人原因要求离职，并同意在同年4月24日前到我司办理离职手续。至今您未到我司办理工作交接、离职等手续，但我司仍为您缴纳各项保险。但在此期间，我司亦积极为您办理工伤一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，均需您本人配合到我司办理相关申请手续，我司律师及员工多次与您联系，但您拒接电话。后我司律师于2020年5月12日再次与您联系，跟您说明相关情况，但您明确表示拒绝配合办理相关工伤保险手续。鉴于上述相关事实，我司现特郑重函告您如下事项，请您慎重对待：1.请您于接到本函之日起三日内到我司办理相关工伤保险手续，如您拒绝配合办理，则相关法律责任由您自行承担；2.在办理工伤保险之前的保险费用由您自行承担，请您于接到本函之日起三日内到我司办理相关手续。特此函告，望您知晓。沈阳大象机械有限公司。2020年5月19日。”本院认为：关于原告主张的医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、交通费。在被告已为原告缴纳工伤保险的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，原告主张的上述费用应由工伤保险基金支付，故原告的该项请求本案不予支持。原、被告应按照工伤保险经办机构的要求提供相关材料，如相关机构确定系被告原因导致原告无法享受工伤保险待遇，原告可另行主张权利。关于原告主张的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告已经支付原告停工留薪期间的工资，原告该项主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”原告于2020年3月16日申请劳动仲裁要求解除劳动合同，本院以该日为原、被告劳动关系终止时间。被告应依法支付一次性伤残就业补助金，原告受伤前12个月本人平均工资为4675.47元/月，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金56105.64元（4675.47元/月×12个月）。关于原告主张的护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。被告并未举证证明其在原告住院期间提供护理，原告主张住院期间护理费3898.8元，系合理诉求，应由被告承担。关于原告主张被告协助原告办理领取失业保险金的诉求。因该主张未经仲裁前置程序，故本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条规定，判决如下：一、被告沈阳大象机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡忠厚一次性伤残就业补助金56105.64元；三、被告沈阳大象机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡忠厚住院期间护理费3898.8元三、驳回原告蔡忠厚其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍向权利人支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳大象机械有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人人数提出副本,上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王国锋人民陪审员  钟华英人民陪审员  路 宏二〇二一年二月四日法官助理李易宸书记员邢邵男