北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初33970号原告：天津龙和隆盛化妆品销售有限公司，住所地天津市武清区汽车产业园云景道**汽车大厦**-9（集中办公区）。法定代表人：杜为荣，总经理。委托诉讼代理人：张莹，女，天津龙和隆盛化妆品销售有限公司工作人员。被告：张翠，女，1994年7月27日，汉族，住河南省宁陵县。委托诉讼代理人：夏洋，北京市天元律师事务所律师。原告天津龙和隆盛化妆品销售有限公司（以下简称天津龙和公司）与被告张翠劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津龙和公司的委托诉讼代理人张莹、被告张翠及其委托诉讼代理人夏洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天津龙和公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金32000元。事实和理由：北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）所作的京西劳人仲字[2020]第3392号裁决是错误的，我方没有违法解除与被告的劳动关系。被告于2018年7月25日与我方签订劳动合同，学习并遵守我方的《员工手册》，且签字确认，因原告严重违纪于2020年6月29日与原告解除劳动合同，具体原因如下：1.被告于2020年2月19日、27日通过OA申请病假，累计达2个工作日，但并未上传相关医院诊断证明及病例等规定资料，根据我方《员工手册》（以下称手册）第4.3.2条规定：员工月度累计或连续请假超过2个工作日及以上的，需提供工作所在地的二级以上等级医疗机构加盖公章的诊断证明等资料，违反了手册规定。根据手册第5.3.2条规定，不按规定办理各类请假及外出等考勤相关手续的，属于较重违纪。2.被告于2020年4月20日通过OA申请4月21日-30日休婚假，关键我方手册第4.6.2条规定，婚假须在结婚证颁发后一年内一次性不间断使用；且员工须提前一个月在OA提交请假流程，并须上传本人结婚复印件作为审批依据，经授权领导批准后方可休假。原告在提交申请第二天就开始休婚假，根据手册第5.3.2条规定，属于较重违纪。3.被告于2020年6月18日通过OA申请16日至19日居家隔离请假流程，根据我方手册第3.2.3条规定，所有休假及因公外出必须提前得到直属主管及授权领导的批准，并在0A提交相关流程，流程批准后方可执行，在上班时间开始后60分钟内未提交OA相关流程的视为旷工。被告居家隔离属于在家办公，按照手册规定，应在16日10:00前OA提交请假流程，但原告未在手册规定的时间内提交请假流程，根据手册第5.3.2条规定，属于较重违纪。4.被告因违反我方手册规定，造成3次较重违纪，根据手册第5.3.3.3条规定，员工在劳动合同期内累计两次较重违纪者，属于严重违纪，根据第5.3.3条规定，有严重违纪行为，给予解除劳动合同处罚（公司不经预告即当事人解除劳动关系，且公司不支付任何经济补偿金及代通知金；构成犯罪的，公司移送公安机关处理，追究法律责任）。员工手册第5.4.5条惩戒实施流程：《惩处通知书》下达到相关部门，部门负责人在《惩处通知书》上签字确认后生效。根据以上被告的违纪情况，我方分别于2020年3月6日、5月6日、6月24对被告的违纪行为《惩处通知书》送至被告的直属领导及部门负责人签字确认且生效。被告的违纪行为已造成严重违纪，我方于2020年6月29日与被告解除劳动关系。综上所述，原仲裁裁决错误，故诉至法院。被告张翠辩称：被告不同意原告所有的诉讼请求。本案属于违法解除，对方刚才所说的员工手册，我方没有见过，也不知道有这个员工手册的存在。他所说的这个公司的规定，我们都不知道，所以不能够适用员工手册和我解除合同。对原告所陈述的三次请假的事情经过也不予认可。对于当事人双方没有争议的事实和证据，本院予以确认。本院经审理认定如下事实：张翠于2018年7月25日入职天津龙和公司，担任室内设计岗位，双方签订期限为2018年7月25日至2021年7月31日的劳动合同。张翠工作期间税前月工资标准为8000元，天津龙和公司委托前锦网络信息技术（上海）有限公司代发张翠工作期间的工资。2020年6月29日，天津龙和公司向张翠发送了《解除劳动合同通知书》，内容有“张翠女士：您于2020年1、2、3、4、6月违反《员工手册》规定，符合5.3.2较重违纪条款（不按规定办理各类请假及外出等考勤相关手续），累计五次较重违纪。《员工手册》规定员工在劳动合同期内累计两次较重违纪者认定为严重违纪，根据以上情况公司给予解除劳动合同处理，双方劳动关系于2020年6月29日起解除。”另查，天津龙和公司提交的《员工手册》第3.2.3条规定，所有休假及因公外出必须提前得到直属主管及授权领导的批准，并在OA提交相关流程，流程批准后方可执行，在上班时间开始后60分钟内未提交OA相关流程的视为旷工。第3.2.7.10条规定，连续旷工3天，合同期内累计4天者属严重违反公司规章制度，给予解除《劳动合同》处罚。4.3.2条规定，员工月度累计或连续请病假超过2个工作日及以上的，须提供诊断证明、病历以及各类检查单据等医疗凭证。第4.6.2条规定，婚假须在结婚证颁发后的一年内一次性不间断使用；且员工须提前一个月在OA提交请假流程，并须上传本人结婚证复印件作为审批依据，经授权领导批准后方可休假。5.3.2.3条规定，不按规定办理各类请假及外出等考勤相关手续的，属较重违纪。庭审中，双方确认劳动关系于2020年6月29日解除，但双方对是否合法解除各执己见。天津龙和公司认为系合法解除，提交《员工手册》、OA请假流程截图、《惩处通知书》、解除通知予以证明。其中OA请假流程截图显示2020年2月19日事由为身体不适，2月27日事由为需要去医院做检查，两次请假类型处表示为年假。张翠不认可《员工手册》、OA请假流程截图的真实性，认为《员工手册》未经民程序，未征得大部分员工的同意；因单位未培训OA系统，OA请假流程上的请假操作并非其个人所为。张翠表示未收到《惩处通知书》，收到了解除通知。张翠认为天津龙和公司单方违法解除劳动合同。张翠提交如下证据予以证明：1.张翠与部门领导赵老师于2020年2月17日至2月21日期间的微信沟通记录，证明2020年2月19日系因疫情在家办公，并非请病假未工作。经查，微信记录显示2020年2月17日至2月21日期间张翠与赵老师一直有工作上的联系。其中2020年2月20日赵老师称“第一天复工，感觉怎么样？”张翠回复“我感冒了，下午就被桂枝赶回去了。”天津龙和公司对微信记录的真实性予以认可，不认可证明目的。2.手帕口南街社区居委会情况说明、张翠与部门领导赵老师于2020年6月16日至6月22日的微信聊天记录，证明2020年6月16日至19日系因疫情居家隔离期间，亦通过微信与领导报备。《情况说明》内容有“根据西城区疫情防控工作组要求，西城区广外天陶红莲菜市场出现一例确诊病例，周边7个社区采取封闭管理措施，时间为6月16日凌晨2点至6月23日20点。张翠家住手帕口南街40号院平房6号，属于手帕口南街社区，由于封闭管理，期间无法进出小区。请贵单位理解支持。”聊天记录显示，张翠于6月16日当日早晨6:53分向赵老师汇报隔离一事，赵老师通过与人事沟通要求张翠走OA系统请假。天津龙和公司对该组证据的真实性认可，不认可请假程序合乎规定。另，关于OA系统上2020年2月27日病假和2020年4月21日至30日的婚假，张翠表示2020年2月27日系调休，并非病假；婚假已向部门领导口头申请。对此，张翠未提交相关证据证明。另查，张翠曾以天津龙和公司违法解除劳动合同为由，向仲裁委提出申请，要求1.确认与天津龙和公司自2018年7月25日至2020年6月29日存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金32000元；3.支付2020年2月1日至2020年6月29日未休年假工资7074.16元。仲裁委认为系天津龙和公司单方违法解除劳动关系，其中OA请假流程截图显示2020年2月19日和2月27日请假类型为年假，天津龙和公司亦主张两天病假折抵年假。故仲裁委于2020年9月14日作出京西劳人仲字[2019]第3392号裁决书，裁决如下：一、确认申请人张翠与被申请人天津龙和公司自2018年7月25日至2020年6月29日存在劳动关系；二、被申请人天津龙和公司于本裁决书生效之日起十五日内，向申请人张翠支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；三、驳回申请人张翠的其他仲裁请求。天津龙和公司不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼，张翠表示同意仲裁结果，未提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据现有证据和双方陈述，可以确定自2018年7月25日至2020年6月29日存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2020年6月29日解除。本案的争议焦点主要在于天津龙和公司是否系单方违法解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，天津龙和公司提交的《员工手册》中所依据的解除合同相关条款系直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经民主程序协商确定，天津龙和公司仅通过《员工手册》向各部门分发学习并签字的方式确认《员工手册》对员工发生约束力，亦表示该手册未经过公示等程序，故天津龙和公司所依据的解除劳动合同条款对张翠不发生法律效力。故天津龙和公司依据《员工手册》的合同解除条款与张翠解除劳动关系，性质系违法解除。退一步讲，张翠因疫情隔离期间的未正常出勤，并非《员工手册》第3.2.3条规定的所有休假及因公外出必须提前得到直属主管及授权领导的批准的情形，因疫情隔离系突发状况导致，并非休假，张翠已向部门领导报备，即完成应尽义务，不受该条款约束。另，OA系统登记的2020年2月19日和2月27日的两天病假虽然发生在同一月，但是天津龙和公司已折抵年假，张翠未上传诊断证明等手续系瑕疵履行，不应属于《员工手册》中所述的较重违纪。故张翠仅婚假未按照《员工手册》的规定程序办理，不属于严重违纪，不适用《员工手册》关于职工严重违纪时单位可单方解除劳动关系的约定。综上所述，本院认定天津龙和公司系单方与张翠违法解除劳动关系。综上，根据张翠月工资8000元的标准，关于违法解除劳动关系赔偿金的金额本院确认为32000元。关于张翠在仲裁时申请的确认劳动关系及给付未休年假工资项，双方均未起诉，对该仲裁结果本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认天津龙和隆盛化妆品销售有限公司与张翠自2018年7月25日至2020年6月29日存在劳动关系；二、本判决生效之日起七日内，天津龙和隆盛化妆品销售有限公司给付张翠违法解除劳动合同赔偿金32000元；三、驳回天津龙和隆盛化妆品销售有限公司的诉讼请求。如果天津龙和隆盛化妆品销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津龙和隆盛化妆品销售有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  郑宇昕二〇二一年二月四日书记员  陈妮娅