北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民特76号申请人：北京凯撒国际旅行社有限责任公司，住所地北京市东城区建国门北大街******。法定代表人：迟佳培，总经理。委托诉讼代理人：钱丽丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：朱娜，女，该公司员工。被申请人：郑尹，女，1990年7月20日出生，汉族，住北京市大兴区。申请人北京凯撒国际旅行社有限责任公司（以下简称凯撒旅行社）与被申请人郑尹申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年2月3日立案后进行了审查。现已审查终结。凯撒旅行社称，请求撤销北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出的京兴劳人仲字[2020]第5486号仲裁裁决。事实与理由：仲裁裁决书认定事实不清、没有证据支持。裁决支付2020年1月1日至2020年7月26日工资差额为5874.48，经凯撒旅行社核算实际需要支付2020年2月差额工资为1084.4元，6月为1540元，7月按照工作日折算为1132.87元，合计3757.27元，争议差额2117.21元。郑尹称，同意仲裁裁决。经审查查明：郑尹于2020年8月26日向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、支付2020年1月1日至2020年7月26日未休带薪年休假工资9500元；2、支付2019年7月22日至2019年9月1日暑期奖励奖金4800元；3、支付2020年1月1日至2020年7月26日工资25247.58元；4、支付2019年7月1日至2019年12月31日销售提成26949.74元。2021年1月14日，仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第5486号裁决：一、凯撒旅行社于裁决生效之日起十日内支付郑尹2020年1月1日至2020年7月26日未休带薪年休假工资1531.03元；二、凯撒旅行社于裁决生效之日起十日内支付郑尹2020年1月1日至2020年7月26日工资差额5874.48元；三、凯撒旅行社于裁决生效之日起十日内支付郑尹2019年12月1日至2019年12月31日销售提成1127.67元；四、凯撒旅行社于裁决生效之日起十日内支付郑尹2019年7月22日至2019年9月1日暑期奖励奖金800元；五、驳回郑尹的其他仲裁请求。仲裁中，双方对下列要素事实没有争议：1、入职时间：2016年2月17日；2、岗位：旅游业务；3、劳动合同签订情况：已签订；4、是否缴纳社保：是；5、劳动关系解除情况：2020年7月26日郑尹以电子邮件的形式向凯撒旅行社提出解除劳动关系。仲裁中，双方争议的要素：1、销售提成。郑尹主张及证据：凯撒旅行社应支付2019年7月1日至2019年12月31日销售提成26949.74元，双方约定提成压一个月发，但一直未实际发放，其中2019年7月提成2679.94元，2019年8月提成6029.8元，2019年9月提成4403.88元，2019年10月提成6930.18元，2019年11月提成1398.5元，2020年12月提成1127.67元。提交2019年7月至2020年7月浦发银行流水、公司内部系统截屏2019年7月至2019年12月工资明细截屏打印件，主张是从企业微信导出的，工资明细中的“实发奖金”就是销售提成，证明工资明细中的“实发奖金”实际未发放，每月6日、7日发放上个自然月工资，自2019年7月起便未收到过公司发的奖金。凯撒旅行社对银行流水的真实性认可，证明目的不认可，主张2019年12月之前公司对员工的工资和奖金均不存在延发，已足额及时发放；对公司内部系统流水截屏的真实性认可，对工资明细截屏打印件的真实性不认可，主张没有公司名称。凯撒旅行社抗辩意见及证据：郑尹2019年7月1日至11月30日销售提成已经随工资发放，工资部分发放至工资卡，奖金部分（销售提成）发放至嘉福APP平台，同意支付郑尹主张的2019年12月提成1127.67元。提交2019年7月至2020年7月工资发放记录表，证明表中2019年8月至2019年12月的“实发奖金”，即2019年7月1日至2019年11月30日的销售提成均已发放，没有拖欠，郑尹认可该证据中的“实发工资卡”已收到，不认可“实发奖金”已收到。仲裁委另查：凯撒旅行社主张嘉福APP平台中的钱不仅可以用于日常消费，也能够体现到本人绑定到该平台的银行卡中。仲裁庭当庭核实，由郑尹当庭登录本人手机中嘉福APP,查看原始交易记录。通过郑尹的交易记录能看出其在2019年1月至4月无提现和消费记录，2019年5月美团外卖消费113元、102元、102元；2019年6月无提现及消费记录；2019年7月提现至浦发银行卡中200元和100元，在美团外卖消费88元；2019年8月提现至浦发银行卡中2000元，在美团外卖消费32.5元、100元；2019年9月提现至浦发银行卡中2000元、100元及500元；2019年10月提现至浦发银行卡中100元、100元、500元、4000元、1000元及200元，在美团外卖消费26.9元66.98元、21.5元、27.9元、28元，起亚原厂机油230.8元；2019年11月提现至浦发银行卡中200元、4000元，在美团外卖消费101元；2019年12月提现至浦发银行卡中6000元、500元、200元、100元，在禾泱泱米饼消费110.8元，滴滴出行消费43.53元、45.24元；2020年1月提现至浦发银行卡中1000元、200元、200元、100元，在美团外卖消费152元，余额0.51元，期间共支付26031元。绑定银行卡分别为“浦发银行6217920603811030”、“工商银行6212260200070795592”。郑尹主张本人不清楚这些交易记录是如何产生的。仲裁委认定及理由：当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对2019年7月1日至2019年11月30日的销售提成，郑尹虽不认可其本人已收到，但经当庭核对，其已收到且实际使用该项收入，其要求支付该期间销售提成的仲裁请求，无事实及法律依据，仲裁委不予支持。郑尹主张2019年12月1日至2020年12月31日期间提成1127.67元，凯撒旅行社同意按照其主张支付1127.67元，仲裁委不持异议。双方争议的要素：2、2020年1月1日至2020年7月26日工资。郑尹主张及证据：凯撒旅行社应支付2020年1月1日至2020年7月26日工资，其中2020年1月1日至1月31日工资5527.67元，其中包括底薪3200元、绩效1000元（没有客户投诉即发放）、工龄200元、奖金1127.67元，已经发放4182.92元；2月至7月每月按照4600元主张；2月、4月、5月份已收到1540元，3月份已收到1760元。提交2020年1月份考勤记录、2月至7月与客户、同事企业微信、微信沟通记录，证明2020年1月正常出勤，2月至7月一直在家办公，直到2020年7月26日向公司提出解除劳动关系。凯撒旅行社对上述证据的真实性认可，证明目的不认可，认可2020年1月份正常出勤，由于疫情原因，从2月开始在家待岗，按待岗工资计算，主张郑尹提供的证据，无法体现工作时长、工作内容，从公司层面未给郑尹布置过任何工作，对郑尹计算2020年1月份工资的金额不认可，认可底薪为3200元，入职时有约定，1000元绩效是2019年的工资方案，不适用2020年，2020年2月份愿意按照国家规定补足全薪3200元，并扣还社保、公积金个人承担部分；3月至5月工资已发放，同意支付2020年6月工资1540元，以及7月工资1132.87元。凯撒旅行社抗辩意见及证据：主张2020年1月份工资已足额支付4182.92元，2020年2月份工资已支付1540元，同意再支付2月份工资差额1084.4元，2020年3月份工资已支付1760元，2020年4月、5月工资已分别支付1540元，同意支付2020年6月工资1540元，以及2020年7月份工资1132.87元（根据出勤天数折算）。提交2019年7月至2020年7月工资发放记录，证明2019年7月至11月奖金已发放，没有拖欠。郑尹认可该证据中的“实发工资卡”金额，不认可“实发奖金”；认可已收到凯撒旅行社发放的2020年1月份工资4182.92元，2月份工资1540元，3月份工资1760元，4月份工资1540元，5月份工资1540元。仲裁委认定及理由：凯撒旅行社提交了2019年7月至2020年7月工资发放记录表，郑尹认可该证据中“实发工资卡”金额，故仲裁委对该记录表中实发工资卡金额予以采信，根据该表，郑尹2020年1月份工资合计5873.19元，包括“实发工资卡”4182.92元和“实发奖金”1690.27元，经庭审调查，该表中显示的“实发奖金”，即郑尹主张的销售提成，郑尹主张2020年1月奖金1127.67元的请求已在其销售提成的仲裁请求中予以处理，不再重复处理。郑尹主张已经收到凯撒旅行社发放的2020年1月1日至1月31日工资4182.92元，该金额与凯撒旅行社提供的工资表中的4182.92元相一致，仲裁委不持异议。郑尹主张2020年2月至7月一直在家办公，凯撒旅行社不认可郑尹在该期间居家办公，郑尹提交的与客户、同事的企业微信、微信等截图，未能充分证明在此期间凯撒旅行社为其安排了工作，应按照正常出勤给其支付工资，但依据《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，故凯撒旅行社应当按照提供正常劳动支付郑尹2020年2月1日至2020年2月29日工资，按照不低于北京市最低工资标准的70%支付郑尹2020年3月1日至2020年7月26日基本生活费，其中凯撒旅行社已支付的2020年3月1日至2020年5月31日的工资不低于法定标准，同意支付的2020年6月1日至2020年6月30日基本生活费不低于仲裁委核算标准，仲裁委不持异议，郑尹2020年7月26日与公司解除劳动关系，凯撒公司主张按照2020年7月份出勤天数核算其工资，不违反法律规定，仲裁委不持异议，具体金额以仲裁委核算为准。郑尹主张提供正常劳动工资为4600元/月，凯撒旅行社虽不认可该标准，但未就其自身主张提交证据予以证明，故仲裁委对郑尹主张予以采信，对郑尹要求支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额的仲裁请求予以支持，具体金额以仲裁委核算为准。双方争议的要素：3、未休带薪年休假工资。郑尹主张：其本人2009年参加工作，每年享受10天带薪年休假，2020年度没有休年假，2020年7月26日分别以发放电子邮件和拉群方式向公司正式提出辞职。凯撒旅行社抗辩意见：认可郑尹2020年度没有休年假，认可其每年应享受10天带薪年休假，主张应按照郑尹离职时间折算2020年度未休年休假工资，同意支付2020年1月1日至7月26日未休带薪年休假工资1531.03元。仲裁委认定及理由：双方共认郑尹2020年应享受10天带薪年休假，且该年度未休年假，凯撒旅行社主张按照郑尹离职时间折算2020年度未休年休假工资，符合法律规定，仲裁委不持异议，庭审中双方共认郑尹2020年7月26日以发放电子邮件方式向公司正式提出辞职，仲裁委对郑尹主张支付2020年1月1日至2020年7月26日未休带薪年休假工资的仲裁请求予以支持，经核算，凯撒旅行社同意支付的金额不低于仲裁委核算标准，仲裁委不持异议。双方争议的要素：4、旅游线路奖金。郑尹主张及证据：凯撒旅行社应支付2019年7月22日至2019年9月1日暑期奖励奖金4800元，主张根据拉客户数量计算，有2个人是奖励200元/人，有10个人是奖励300元/人，共12位客户，共计3400元，其本人在网上查询公司欠钱要乘以1.5倍，所以又乘以了1.5。提交邮件截屏打印件2张，主张王灿、詹启超为公司计调证明公司拖欠暑期奖金。凯撒旅行社对上述证据的真实性认可，证明目的不认可。凯撒旅行社抗辩意见及证据：同意支付奖金800元。提交暑期奖励通知文件，证明按照100元每人进行奖励，郑尹应得奖励为800元活动奖励发放前离职的员工，视为自动放弃奖励。郑尹对暑期奖励通知文件的真实性和证明目的均不认可，主张没见过该文件，也不认可是8个人。仲裁委认定及理由：凯撒旅行社同意支付800元暑期奖金，仲裁委不持异议。郑尹提交邮件截屏打印件证明未支付奖金，但截屏打印件中未显示相关奖金数额，无法证明其主张的奖金金额，仲裁委对其主张金额不予支持。本院认为，仲裁委根据双方当事人对各自主张的举证，查明了双方之间劳动合同的签订、履行、解除情况及工资发放情况，并据此作出了凯撒旅行社向郑尹支付未休带薪年休假工资、工资差额、销售提成及暑期奖励奖金的认定。现凯撒旅行社所提申请撤销事项，主要系围绕工资差额等事实认定展开，并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形。综上，凯撒旅行社申请撤销仲裁裁决，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，裁定如下：驳回北京凯撒国际旅行社有限责任公司的申请。申请费10元，由申请人北京凯撒国际旅行社有限责任公司负担（已交纳）。审 判 长 李俊晔审 判 员 李明磊审 判 员 王 琪二〇二一年二月二十六日法官助理 郝琪琪书 记 员 刘 杉