河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1004号上诉人（一审原告）：洛阳美云家具有限公司，住所地河南省洛阳市伊滨区庞村镇东庞村**。法定代表人：李合义，该公司总经理。委托诉讼代理人：常仁利，河南万基律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭磊，河南万基律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杨平生，男，1965年5月6日出生，汉族，住河南省渑池县。委托诉讼代理人：聂书正，河南省三门峡市渑池县博锐法律服务所法律工作者。上诉人洛阳美云家具有限公司（以下简称美云公司）与被上诉人杨平生劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市西工区人民法院（2020）豫0303民初8112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案受理后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。美云公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月本人工资。本案被上诉人工资为每月1740元，结合实际情况调整为1900元，故上诉人应向被上诉人支付一次性伤残补助金为20900元。2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。本案被上诉人于2018年12月1日到上诉人处工作，2018年12月21日受伤，康复后未到上诉人处工作，双方劳动关系已于2019年解除，且被上诉人从事临时性辅助性工作，应以2018年河南省居民服务业和其他服务业39522元/年，3293.5元/月的标准计算。上诉人应支付被上诉人一次性工伤医疗补助金为32935元，一次性伤残就业补助金应为85631元，一审裁决金额过高。3.依据诊断证明书，结合相关法律规定，被上诉人的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资应为5700元。杨平生辩称，1.根据法律规定，职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，被上诉人的伤残鉴定时间是2020年8月，河南省非私营企业2019年职工年平均工资为68305元，一审法院判令上诉人支付一次性伤残补助金37567.2元并无不当。2.《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金是统筹地区上年度在岗职工平均工资的10个月，一次性伤残就业补助金是上年度在岗职工平均工资的26个月，一审法院对此认定正确。3.根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被上诉人的停工留薪期为6个月，按照洛阳地区上年度最低工资标准1900元/月的标准计算合理合法。美云公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金37567.2元、一次性工伤医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金147992元、停工留薪期工资11400元，共计253879.2元；2.依法判令本案全部诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：杨平生于2018年12月1日到洛阳美云实业有限公司处工作，于2018年12月21日受伤，共计在洛阳美云实业有限公司工作19.5天，洛阳美云实业有限公司作为用人单位支付其工资1716.5元。杨平生的停工留薪期工资未发放。用人单位没有为杨平生缴纳工伤保险；洛人社工伤认字【2019】第750号认定工伤决定书认定杨平生所受伤害为工伤；洛阳市劳动能力鉴定中心于2020年8月10日出具的洛劳鉴工伤等级【2020】0423号劳动能力初次鉴定结论书的鉴定结论为捌级伤残。洛阳美云实业有限公司于2020年9月3日经核准，其企业名称变更为美云公司。一审法院认为，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，依法应当支付劳动者八级伤残的工伤保险待遇。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……八级十个月；一次性伤残就业补助金，……八级二十六个月。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因公致残被鉴定为七级至十九伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资。第六十四条规定：本条例所称本人工资，……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于双方解除劳动合同时间，该院确认为洛阳市劳动能力鉴定中心出具《劳动能力初次鉴定结论书》的时间即2020年8月。据此，依据2019年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资68305元，杨平生的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照全省在岗职工月平均工资5692元标准核定计算，一次性工伤医疗补助金为：5692×10月=56920元；一次性伤残就业补助金为：5692×26月=147992元。关于一次性伤残补助金，因杨平生本人工资低于在岗职工年平均工资60%，按职工平均工资即月工资5692元的60%标准核定，据此，一次性伤残补助金为：5692×60%×11月=37567.2元。关于停工留薪期工资，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件二即《河南省工伤职工停工留薪期目录》中S68.0拇指切断为6个月停工留薪期，故本案停工留薪期月工资按照不低于洛阳市最低工资标准1900元/月的标准核定，故停工留薪期工资确认为1900×6月=11400元。综上，原告诉求理由均不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十七条第一项、第六十四条第二款、第三十三条的规定，判决：一、美云公司于该判决生效之日起十日内支付杨平生一次性医疗补助金56920元；一次性伤残就业补助金147992元；一次性伤残补助金37567.2元；二、美云公司于该判决生效之日起十日内支付杨平生停工留薪期工资11400元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取5元，由美云公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于一次性伤残补助金的赔偿基数认定问题。美云公司上诉称一次性伤残补助金应以1900元/月的标准计算，对此本院认为，《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因美云公司未为杨平生缴纳工伤保险，且本人工资低于在岗职工年平均工资60%，一审法院按照在岗职工年平均工资60%认定一次性伤残补助金并无不当，本院予以维持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿基数认定问题。美云公司上诉称一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2018年河南省居民服务业的标准计算，本院认为，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。据此，一审法院依据2019年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资68305元，计算杨平生的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当，美云公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，并结合杨平生的实际伤情，其停工留薪期应为6个月，美云公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人美云公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳美云家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二一年二月二十五日法官助理郭楠书记员单晓玉