河北省隆化县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0825民初61号 原告：隆化金富达建材有限公司，住所地：河北省承德市隆化县隆化镇黑水村（苔山工业园区）。统一社会信用代码：911308257954859448。 法定代表人：靳翠英，职务：总经理。 委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄（隆化）律师事务所专职律师，执业证号：11308200610997144。 被告：于淑玲，女，1980年12月20日出生，满族，农民，住河北省承德市隆化县。 委托诉讼代理人：吴鸿雁，河北乾昌律师事务所专职律师，执业证号：11308201910136403。 原告隆化金富达建材有限公司（以下简称金富达公司）与被告于淑玲劳动争议一案，本院于2021年1月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金富达公司的委托诉讼代理人姜广平，被告于淑玲及其委托诉讼代理人吴鸿雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金富达公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金33089.00元、一次性工伤医疗补助金50516.64元、停工留薪期工资47270.00元、医疗费1294.51元、经济补偿金11817.50元、生活费10752.00元，合计154739.65元。事实与理由：原告和被告给付工伤待遇、解除劳动关系经济补偿金、生活费劳动争议一案，被告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月22日做出隆劳人仲案（2020）102号仲裁裁决书。原告不服，认为仲裁裁决无事实依据和法律依据。现依法起诉，要求法院依法判决如所请事项。 被告于淑玲辩称，请求法院支持隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2020）102号仲裁裁决书，因为该裁决书证据充分，法律依据可靠，所以应当予以支持。 原告金富达公司为支持自己的诉讼主张，除当庭陈述外，向本院提交了以下证据： 证据一、仲裁裁决书，拟证明原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 证据二、承德市工伤参保缴费证明，拟证明原告为被告参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、医疗费、鉴定费应当由工伤保险基金机构支付。 证据三、被告在要求解决劳动关系之间的工资表，拟证明被告解除劳动关系之前的月平均工资为2527.00元。 证据四、劳动合同一份，拟证明被告的入职时间为2018年6月，合同期满为2018年11月30日。工伤参保缴费证明第一段也是2018年6月-2018年11月，证明在2018年11月原被告的劳动合同终止。到2019年3月份被告重新入职，所以工伤参保缴费证明上第二段起止年限为2019年2月到2019年12月。 被告于淑玲对原告金富达公司提交证据的质证意见为：证据一真实性认可，但是不能达到原告的证明目的；证据二真实性认可，也能够证明原告方发给被告的2019年的月平均工资为4727.00元。因为社会保险月缴费工资基数是按照上一年度本人收入的平均值确定的，原告自己申报的被告方的缴费基数为4727.00元，所以我方认可的被告的月平均工资为4727.00元；证据三真实性认可，被告确实在工资表上面签字了，但是不是发工资的当时所签，签字是后补的，原告方每年分三次给被告发放工资，而不是按月发放，而且所发的工资数额与工资表记载的数额不一致。综上，对于证据三本身的真实性没有异议，但是对其记载的数额有异议。证据四真实性认可，但被告方并不是原告方所说的2019年2月份重新入职，而是原告方停工放假，导致被告方2018年12月、2019年1月、2019年2月没有工资。 被告于淑玲为证实自己的抗辩主张，提交证据如下： 证据一、2018年6月22日原告与被告签订的劳动合同，拟证明2018年6月22日起被告开始在原告处工作。 证据二、隆化县医院影像诊断报告单，拟证明被告于2019年4月21日在工作时间受到的事故伤害，经隆化县医院诊断为1、右膝关节骨股外侧踝、胫骨平台骨挫伤；2、内侧半月板后角撕裂；3、内侧副韧带撕裂；4、前交叉韧带撕裂不除外；5、软组织损伤等事实。 证据三、隆化县医院诊断证明，证明事项同证据二。 证据四、承德市人力资源和社会保障局于2019年6月26日作出的认定工伤决定书一份，拟证明2019年4月21日被告在原告处工作时受伤的事故被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。 证据五、承德市劳动能力鉴定委员会于2020年7月20日作出的初次鉴定结论书，拟证明被告受伤的事故伤害经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期10个月。 证据六、隆化县医院医疗费发票一份，拟证明事故发生后被告在隆化县医院检查治疗支出医疗费1294.51元的事实。 证据七、河北省非税电子票据告知单一份，拟证明被告劳动能力鉴定支出600.00元鉴定费的事实。 原告金富达公司对被告于淑玲提交证据的质证意见为：证据一劳动合同明确记载劳动关系时间为2018年6月22日-2018年11月30日，不存在被告方所说的放假；对证据二、三、四、五、六均没有异议；证据七鉴定费在仲裁裁决书中已经被驳回，被告没有在法定的时间内向法院提起诉讼，所以不应支持。 经庭审质证，本院对原被告双方提交的证据认定如下：原告提交的证据，被告提交的一至六号证据均具有真实性、合法性，且与本案具有关联，本院予以采信；被告提交的证据七中的鉴定费不属于本案争议事项，对该项费用不予处理。 本院经审理认定事实如下：原告金富达公司与被告于淑玲于2018年6月签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2018年6月22日至2018年11月31日止。合同到期后，双方并未继续签订劳动合同。2019年2月，金富达公司工作人员口头通知被告于淑玲继续到单位上班，于淑玲同意。2019年4月21日，于淑玲在工作中受伤。隆化县人力资源和社会保障局于2019年6月26日作出认定工伤决定书：认定于淑玲受伤属于工伤。2020年7月30日，承德市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：于淑玲伤残十级，停工留薪期10个月。于淑玲支付医疗费1294.51元。金富达公司没有支付于淑玲停工留薪期间工资，停工留薪期满后，未为于淑玲安排工作。 原告金富达公司为被告于淑玲参保了工伤保险，交纳起止日期为2018年6月-2018年11月，2019年2月-2019年12月。 被告于淑玲于2020年10月向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告之间的劳动关系，并要求原告金富达公司给付工伤保险待遇、停工留薪期间生活费、经济补偿金等费用。隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月22日作出隆劳人仲案【2020】102号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（于淑玲，下同）与被申请人（金富达公司，下同）解除劳动关系；二、被申请人支付申请人各项工伤待遇合计157428.47元，此款于本裁决生效之日起十日内给付；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11817.50元，此款于本裁决生效之日起十日内给付；四、被申请人支付申请人停工留薪期满后生活费10752.00元，此款于本裁决生效之日起十日内给付；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告金富达公司对仲裁裁决书不服，向本院起诉。 本院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原被告之间劳动关系的存续期间，原被告双方签订的劳动合同于2018年11月期满后，双方未续签劳动合同。2019年2月，金富达公司工作人员口头通知被告于淑玲继续到单位上班，于淑玲同意，此次双方未签订劳动合同。被告于淑玲认为双方的劳动关系从2018年6月一直在延续，原告金富达公司认为这是两次劳动合同关系。根据查明的事实，第一次劳动合同约定的期限届满后，于淑玲未到单位上班，单位也没有给其发放工资，可知双方第一次的劳动关系已经终止。时隔三个月后，于淑玲与金富达公司口头达成的劳动协议，属于新的劳动合同关系，直到于淑玲2020年10月到仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，双方第二次的劳动关系才解除。 被告于淑玲在工作中受伤，依法应当享受工伤保险待遇。 事故发生前，于淑玲在单位工作了一个月，月平均工资为三月份工资，数额为3686.47元。故于淑玲停工留薪期工资为36864.70元(3686.47元/月×10个月)；关于一次性伤残补助金，应按于淑玲月缴费工资4727.00元计算，数额为33089.00元(4727.00元/月×7个月)；一次性工伤医疗补助金50516.64元(6314.58元/月×8个月)；一次性伤残就业补助金为25258.32元(6314.58元/月×4个月)；医疗费1294.51元，以上各项工伤待遇合计147023.17元。因用人单位金富达公司未支付停工留薪期工资，于淑玲要求解除劳动合同，金富达公司应支付经济补偿金，至2020年10月于淑玲要求解除劳动关系时，双方劳动关系存续时间为一年八个月，经济补偿金具体数额为7372.94元（3686.47元/月×2个月）。关于于淑玲主张的生活费，经核实，停工留薪期满后，金富达公司未通知于淑玲继续上班，也未为于淑玲安排工作，且未与于淑玲解除劳动合同关系，因此，于淑玲要求金富达公司给付停工留薪期满后至解除劳动关系期间的生活费的请求应予支持，时间为8个月，数额为10752.00元(1680.00元/月×80%×8个月)。 原告金富达公司辩称一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费应由工伤保险基金支付，本院认为，劳动者在工作中受伤，用人单位应给付工伤保险待遇，用人单位为劳动者参保了工伤保险的，在支付劳动者相应工伤待遇后，可向工伤保险基金机构主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、原告隆化金富达建材有限公司支付被告于淑玲各项工伤待遇合计147023.17元。 二、原告隆化金富达建材有限公司支付被告于淑玲解除劳动关系经济补偿金7372.94元。 三、原告隆化金富达建材有限公司支付被告于淑玲停工留薪期满后生活费10752.00元。 上述款项于本判决生效后十日内给付。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告隆化金富达建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 赵珊珊 二〇二一年二月一日 法官助理 王 岚 书 记 员 史宏杰 附页： 法律适用 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付【国公报2011第1号第11页】一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 二、上诉权和上诉期限 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额10元预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。 三、申请执行的期限在本判决生效后，如被告未按判决规定的期限履行判决书确定的给付义务，原告应在二年内向本院申请强制执行。 义务人自动履行的，可将执行标的款项交或寄到隆化县人民法院民三庭。 账户名称：隆化县财政局国库待清算资金管理中心 开户银行：承德银行隆化龙苑支行 账号：50×××20 注：汇款时请注明办案庭室为民三庭。