上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终11266号上诉人(原审原告)：周毅，男，1977年2月2日出生，汉族，住哈尔滨市。被上诉人(原审被告)：上海十多生物科技有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：唐斌，董事长。委托诉讼代理人：晏凌煜，北京市世纪(上海)律师事务所律师。上诉人周毅因与被上诉人上海十多生物科技有限公司(以下简称“十多生物公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2020)沪0109民初16146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。周毅上诉请求：撤销一审判决，改判支持周毅的一审全部诉请。事实和理由：十多生物公司并未签署解除劳动合同协议，仅是证明周毅工资数额的证据，十多生物公司向周毅开具辞退通知的行为表明其不再认可同意只有周毅签字的解除协议，属于违法解除，应当承担违法解除的责任。周毅要求恢复劳动关系、支付拖欠工资的诉请应当得到支持。周毅提供的工作微信记录、参会照片已足以证明休息日加班事实，应当判令十多生物公司支付加班费。综上，请求二审法院依法支持周毅的上诉请求。十多生物公司辩称：根据双方之间达成的协议及周毅在之前庭审中的确认，双方已经协商解除劳动关系，十多生物公司已经同意按照协议约定履行，周毅要求恢复劳动关系、支付2020年2月22日之后工资的诉请无事实及法律依据。周毅自2020年1月起未向十多生物公司提供任何劳动，要求支付2020年1月1日至2月21日期间工资的诉请亦无事实及法律依据。十多生物公司未安排周毅加班，周毅要求支付加班工资的诉请无事实及法律依据。周毅要求支付报销款的诉请亦无事实及法律依据。请求二审法院驳回周毅的上诉请求，维持一审判决。周毅向一审法院起诉请求：1、周毅、十多生物公司自2020年2月21日起恢复劳动关系，十多生物公司支付周毅2020年2月22日至同年6月9日的工资人民币(以下币种均为人民币)74，712元；2、十多生物公司支付周毅2020年1月1日至同年2月21日的工资33，793.10元；3、十多生物公司支付周毅2019年11月3日、12月7日、12月8日、12月22日的休息日加班工资6，620.70元；4、十多生物公司支付周毅2020年1月7日的报销款1，334.55元。一审法院认定事实：周毅于2019年10月29日入职十多生物公司，双方曾签订劳动合同一份，约定合同期限为2019年10月29日至2022年10月28日止，岗位为招商经理。2020年1月7日周毅回哈尔滨，十多生物公司自该月起停发周毅工资。同年1月17日十多生物公司对销售人员进行薪资调整。同年2月19日，周毅签署了解除劳动合同协议书，其中记载：自2020年2月18日起解除双方签订的劳动合同，双方权利义务终止；周毅工资结算至离职之日，支付金额2020年1月为2万元，2月为12，414元，合计32，414元，支付时间为十多生物公司正常发放工资时间，周毅同意十多生物公司以货品(康复宝80盒)抵扣周毅工资2.2万元，十多生物公司同意在周毅办理完工作移交手续后3日内一次性支付给周毅；十多生物公司同意向周毅支付经济补偿金1万元，十多生物公司同意在周毅办理完工作移交手续后3日内一次性支付…。十多生物公司收到周毅签字的协议后，未加盖公章，亦未支付相关款项。2020年2月21日十多生物公司向周毅发送了辞退通知书，其中记载：“…周毅试用期内不能胜任本职工作，公司于2020年1月17日对你所负责销售工作做出薪资方案调整通知，并通过电话及微信告知，薪资调整后你未提出异议，2020年1月17日开始按新的招商经理岗位薪资标准计算与发放工资。2020年1月发放工资，根据调整后薪资方案计算，在发放工资过程中，你又提出不接受2020年1月17日公司下发的薪资方案调整通知，不能遵守公司的相关政策，经公司研究决定对你进行辞退，并解除劳动合同…。”2020年3月27日周毅向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求十多生物公司：1、自2020年2月21日起恢复双方劳动关系，并按每月2万元标准支付2020年2月22日至仲裁裁决之日的工资；2、支付2020年1月1日至同年2月21日期间的工资33，793.10元；3、支付2019年11月3日、12月7日、12月8日、12月22日的双休日加班工资6，620.70元；4、支付2020年1月7日报销款1，334.55元。2020年6月9日仲裁委作出裁决：1、十多生物公司于本裁决书生效之日起7日内支付周毅2020年1月1日至同年2月18日期间工资合计10，414元；2、对周毅的其他仲裁请求不予支持。周毅不服该委裁决遂诉至一审法院。一审审理中，1、周毅诉称解除劳动合同协议书经三次修改并最终由十多生物公司起草，由十多生物公司公司的张娜通过微信将修改后的内容发送给周毅，十多生物公司并未签字。对此周毅提供了其与张娜的微信聊天记录，记录显示张娜曾分别于2020年2月18日、2月19日将上述协议文本发送给十多生物公司。十多生物公司则辩称该协议最初由十多生物公司拟稿，经多次沟通，最终稿由周毅起草签字后，通过邮寄方式交付公司，公司行政人员再与周毅电话沟通予以确认，张娜并非本公司人员，十多生物公司对周毅提供的微信聊天记录不予认可，但对其抗辩意见未提供任何证据予以佐证。一审法院根据周毅提供的证据进行综合判断，认可周毅的上述诉称意见。2、周毅表示若法院认定解除劳动合同协议有效，则不同意用80盒康复宝折抵工资2.2万元，要求十多生物公司支付现金，另不需要进行工作移交。十多生物公司则表示愿意给周毅80盒康富宝用于折抵工资2.2万元，周毅工作尚未进行移交。3、双方均表示不愿意调解，致本案调解不成。一审法院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于双方的劳动关系与工资。十多生物公司发送给周毅的解除劳动合同协议书的行为为要约，周毅签署上述协议的行为为承诺，因此周毅于2020年2月19日签署的该份协议为双方真实意思表示，为合法有效，双方均应履行。由于该份协议的生效时间早于十多生物公司辞退周毅时间，协议中双方约定于2020年2月18日解除劳动关系，故周毅要求与十多生物公司恢复劳动关系并支付2020年2月19日至同月21日、2020年2月22日至同年6月9日工资的诉讼请求，因于法无据一审法院不予支持。同时，根据上述协议，十多生物公司应当支付周毅2020年1月1日至同年2月18日期间的工资32，414元，十多生物公司则以货品(康复宝80盒)抵扣周毅工资2.2万元，但鉴于周毅至今未收到康复宝，目前其亦不愿意以康复宝折抵工资，考虑到上述因素与工资的性质，为便于合同履行，十多生物公司应当支付周毅上述期间的全额工资32，414元，十多生物公司无需交付周毅康复宝80盒。二、关于休息日加班工资、报销款。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。周毅无充足证据证明十多生物公司安排其在双休日加班、安排其2020年1月7日出差，故周毅要求十多生物公司支付2019年11月3日、2019年12月7日、2019年12月8日、2019年12月22日休息日加班工资6，620.70元、2020年1月7日报销款1，334.55元于法无据，一审法院不予支持。一审法院据此判决：一、自判决生效之日起7日内，上海十多生物科技有限公司支付周毅2020年1月1日至同年2月18日期间的工资32，414元；二、周毅其余诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院认为，根据劳动法的相关规定，用人单位可以与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。周毅于2020年2月19日签署的解除协议属于经十多生物公司发出要约、周毅以签字表明承诺的有效协议，协议约定双方劳动关系协商解除，且约定了经济补偿金，协议内容无违法之处，且经济补偿金金额亦无明显不合理之处，故该协议应当对双方当事人产生法律约束力，一审法院根据双方之间的劳动合同解除协议认定劳动关系解除时间，并驳回周毅要求恢复劳动关系、支付2020年2月19日之后工资的诉请，并无不当。关于周毅所提工资标准，因双方在一审中提供的劳动合同内容不一致，薪资一栏空白比薪资一栏有记载更具有可信度，且可结合实际发放的工资数额认定应发工资数额，故周毅要求按照其所提供载有薪资数额的劳动合同作为工资计算依据，理由欠充分，本院不予采信。一审法院根据协议约定及实际履行情况，确定十多生物公司支付周毅工资32，414元，亦无不当。对于周毅所主张的加班、出差，一审法院根据举证规则认定周毅无加班、出差事实，并据此驳回周毅关于加班费、报销款的诉请亦无不当。综上所述，上诉人周毅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人周毅负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 樱审 判 员  武之歌审 判 员  姜 婷二〇二一年二月二十五日法官助理  范庆韵书 记 员  范庆韵附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……