山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终200号 上诉人（原审原告）：韩萍，女，1968年4月27日出生，汉族，现住广饶县锦湖家园**。 委托诉讼代理人：杨超。 被上诉人（原审被告）：山东昌泰工贸有限公司，住所地广饶县稻庄镇西水村。 法定代表人：孙福军，总经理。 委托诉讼代理人：刘伟，山东景顼律师事务所律师。 上诉人韩萍因与被上诉人山东昌泰工贸有限公司（以下简称昌泰公司）劳动争议一案，不服山东省广饶县人民法院（2020）鲁0523民初4870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 韩萍上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持昌泰公司支付韩萍工伤待遇一次性工伤医疗补助金52213元、一次性伤残就业补助金89508元；2.判令昌泰公司支付未签订劳动合同的双倍工资12000元；3.诉讼费、送达费等由昌泰公司承担。事实和理由：一审判决适用法律错误，应当依法纠正。一审判决根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款“达到法定退休年龄或者按规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，不支持韩萍的一审诉讼请求是错误的。一、劳动法规中职工养老制度和工伤保险制度等组成劳动者的保障，五险一金不可分割，职工缴纳养老保险的同时，工伤保险和失业保险同步缴纳。基于这种行政法规体系，山东省对退休人员已经适用养老医疗待遇的劳动者，不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而本案实际明显与该规定的立法目的不符。二、对“达到法定退休年龄或者按规定办理退休手续的”的理解，要结合上述实施办法的适用范围和目的。正常情况下，劳动者达到法定退休年龄就办理了退休手续享受职工养老待遇，为何该实施办法又规定了“办理退休手续”，那是因为国家对特种行业、特殊劳动者规定了提前退休。一审判决对该规定机械理解，认定韩萍超过退休年龄是错误的。最高院民一庭[2015]民一他字第6号“关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复”中明确说明处理“达到或者超过法定退休年龄的劳动者劳动争议案件”，应当“以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”。三、韩萍是没有养老金的农民工，虽然年龄超过50岁，但为了生存依然要劳动，法院审理时应当予以个案考量。依据相关司法解释超过法定年龄的用工，可以按劳务关系处理，本案如按人身损害赔偿标准计算，9级伤残赔偿金约为16万元，而按工伤待遇只赔一次性伤残补助金4万元，明显不公平，也背离了最高人民法院司法解释的本意。四、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，一审判决应当支持韩萍的该项诉求，一审判决认定该诉求超过仲裁时效是错误的。 昌泰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原审判决。 韩萍向一审法院起诉请求：1.昌泰公司支付医疗费191.9元、护理费4400元、一次性伤残补助金40278.6元、一次性工伤医疗补助金52213元、一次性伤残就业补助金89508元、住院伙食补助费1100元、交通费1000元、停工留薪工资53704.8元等费用共计242396.3元；2.昌泰公司支付韩萍未签订劳动合同的双倍工资12000元；3.诉讼费由昌泰公司承担。 一审法院认定事实：韩萍于2019年2月17日入职昌泰公司，从事轮胎内胎摆条工作。2019年5月29日1时30分左右，韩萍在工作中不慎被挤伤，自2019年5月29日至2019年6月20日在东营市第二人民医院就医，诊断为右桡骨远端骨折、右上肢挤压伤，住院22天，住院期间由其对象郭延华护理。2020年2月6日经广饶县人力资源和社会保障局作出广人社工认字【2020】第023号《认定工伤决定书》认定韩萍所受伤害为工伤。2020年8月7日山东省劳动能力鉴定委员作出鲁劳鉴伤字【2020】291号再次鉴定结论书，申请人韩萍劳动功能障碍程度九级，无生活自理障碍。韩萍受伤前月平均工资为4022元。昌泰公司未为韩萍缴纳工伤保险。韩萍住院期间昌泰公司支付其生活费500元。韩萍因劳动能力鉴定支出医疗费114.35元，查体费150元。2019年12月2日，一审法院作出（2019）鲁0523民初5005号民事判决书，确认韩萍与昌泰公司自2019年2月17日起存在劳动关系。2020年10月14日，在仲裁庭审中韩萍当庭提出解除与昌泰公司劳动关系，昌泰公司同意与韩萍解除劳动关系。2018年度东营市统筹地区职工平均工资7459元，2018年城镇居民人均可支配收入39549元。 一审法院认为，韩萍、昌泰公司之间存在劳动合同关系，劳动关系存续期间，双方的合法权益均应受到劳动法保护。韩萍在工作中不慎受伤，其伤情已被认定为工伤。昌泰公司未给韩萍缴纳工伤保险，对韩萍要求昌泰公司支付工伤保险待遇合理部分的诉讼请求，予以支持。在2020年10月14日劳动争议仲裁庭审中，韩萍当庭提出解除与昌泰公司劳动关系，昌泰公司同意与韩萍解除劳动关系，双方之间的劳动关系已解除。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款“达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，对韩萍要求昌泰公司支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的诉讼请求，不予支持。在双方劳动关系存续期间，双方应当签订书面劳动合同，而双方没有签订劳动合同，韩萍应及时向昌泰公司主张未签订劳动合同的双倍工资，现韩萍主张该项权利，已经超过一年的仲裁时效，昌泰公司对该项超过仲裁时效的抗辩于法有据，对韩萍要求昌泰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资12000元的诉讼请求，不予支持。对韩萍的各项诉讼请求数额，一审法院认定如下：1.依据韩萍提供的门诊收费票据，认定医疗费为114.35元，查体费为150元；2.韩萍住院期间由其丈夫郭延华护理，韩萍未提交护理人员误工减少的收入证明，护理费根据2018年城镇居民人均可支配收入，按一人计算为2484元；3.韩萍受伤前月平均工资为4022元，该工资标准低于2018年度东营市统筹地区职工平均工资60%，其一次性伤残补助金按照2018年度东营市统筹地区职工平均工资的60%计算为40278.6元；4.住院伙食补助费，根据《东营市工伤保险办法》第二十条第（一）项的规定，计算为330元；5.停工留薪期工资根据韩萍的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定韩萍停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为24132元；6.交通费酌定为500元。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条、第二十九条，《东营市工伤保险办法》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决：一、昌泰公司于判决生效后十日内支付韩萍医疗费（查体费）、护理费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费等共计67988.95元，扣除昌泰公司已付500元，昌泰公司实际应支付韩萍67488.95元。二、驳回韩萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，减半收取计5元，由昌泰公司负担。 二审中当事人没有提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：韩萍主张昌泰公司支付一次性工伤医疗补助金52213元、一次性伤残就业补助金89508元、未签订劳动合同的双倍工资差额12000元应否予以支持。 本院认为，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”韩萍出生日期为1968年4月27日，双方于2020年解除劳动合同时，韩萍已经超过法定退休年龄，依据以上规定，昌泰公司不应支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审判决对此认定并无不当。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据以上法律规定，韩萍于2019年2月入职昌泰公司，昌泰公司应于2019年3月份订立书面劳动合同，韩萍主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的一年仲裁时效应自2020年3月份开始计算，时效届满的时间应为2021年3月份。因此，韩萍在仲裁阶段主张未签订书面劳动合同二倍工资差额并未超过仲裁时效。韩萍主张双倍工资差额按照3个月，每月4000元计算，共计12000元，并未超出法律规定，应予以支持，一审认定韩萍该项主张超出仲裁时效，属适用法律错误，本院予以纠正。 综上所述,韩萍的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销山东省广饶县人民法院（2020）鲁0523民初4870号民事判决； 二、山东昌泰工贸有限公司于本判决生效后十日内支付韩萍医疗费（查体费）、护理费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计79988.95元，扣除山东昌泰工贸有限公司已付500元，山东昌泰工贸有限公司实际应支付韩萍79488.95元。 三、驳回韩萍的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理10元，减半收取计5元，由山东昌泰工贸有限公司负担；二审案件受理费10元，由韩萍负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  聂 燕 审 判 员  王 辉 审 判 员  崔海霞 二〇二一年二月二十四日 法官助理  商卫卫 书 记 员  杨玉洁