浙江省湖州市吴兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0502民初5437号 原告：湖州织里莱森藤制品加工厂，住所地浙江省湖州市吴兴区织里镇阿祥路**。 经营者：赵延平，男，1997年11月1日出生，汉族，住江西省新余市分宜县。 委托诉讼代理人：顾海宁，江苏登元律师事务所律师。 被告：谭明兰，女，1974年1月28日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：陆紫澜，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。 被告：浙江阳昇金属制品有限公司，住，住所地浙江省湖州市吴兴区织里镇阿祥路**/div> 法定代表人：CHENLIANGCHOU，该公司董事长。 委托诉讼代理人：于佰玲，该公司员工。 原告湖州织里莱森藤制品加工厂（以下简称莱森加工厂）与被告谭明兰、被告浙江阳昇金属制品有限公司（以下简称阳昇公司）劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告莱森加工厂的委托诉讼代理人顾海宁、被告谭明兰的委托诉讼代理人陆紫澜、被告阳昇公司的委托诉讼代理人于佰玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莱森加工厂起诉称：原告对吴兴区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙湖吴兴劳人仲案（2020）90-2-40号仲裁裁决书裁决“被申请人湖州织里莱森藤制品加工厂在本裁决书生效之日起十日内支付申请人谭明兰双倍工资差额人民币40742.50元”不服。仲裁裁决书中以莱森加工厂与谭明兰存在管理关系特征而认定双方存在劳动合同关系，但对此“特征”并没有相关证据予以证明。莱森加工厂与谭明兰是雇主与雇工关系，是平等民事主体之间的法律关系，应适用《民法总则》和《合同法》等关于平等民事主体的法律法规调整。请求判令：原告莱森加工厂不支付被告谭明兰双倍工资差额40742.50元。 被告谭明兰答辩称：一、莱森加工厂与谭明兰存在劳动关系。雇佣关系时间短暂，工作期限确定，雇工提供劳务时能预算劳务终止时间。谭明兰在莱森加工厂工作多年，时间周期长，工作稳定，没有预设工作终止时间，也未与莱森加工厂约定完成某项任务即解除合同。二、雇佣关系注重雇工自身技能，雇工掌握技能，无需培训即可提供劳务，雇工不用遵循规章制度，雇佣关系涉及劳务者人数较少，雇主不会为雇工提供宿舍等条件。谭明兰到莱森加工厂从事编藤工作，经过培训后上岗，接受莱森加工厂管理，工作时间固定，莱森加工厂为谭明兰按期发放工资并提供住宿，与谭明兰从事同样工作的其他员工有近百人，工作年限最长达八年，符合劳动关系的特征。三、莱森加工厂违法解除谭明兰的劳动关系，应支付谭明兰经济赔偿金。2020年4月初，莱森加工厂未提前30天书面通知的情况下，要求谭明兰结清工资并离岗，工资发放至2020年4月5日。莱森加工厂未与谭明兰签订劳动合同，莱森加工厂也未为谭明兰缴纳社会保险，请求法院在莱森加工厂违法解除劳动关系证据不足的情况下，酌情调整判令莱森加工厂支付谭明兰经济补偿金。 被告阳昇公司答辩称：阳昇公司与莱森加工厂系委托加工合同关系，谭明兰系莱森加工厂员工，其工资由莱森加工厂的经营者赵延平发放，谭明兰与阳昇公司之间无法律关系。 原告莱森加工厂为支持其诉讼请求，向本院提交浙湖吴兴劳人仲案（2020）90-2-40号仲裁裁决书1份，证明本案纠纷经过仲裁前置程序的事实。 被告谭明兰为支持其答辩意见，向本院提交如下证据： 证据1.谭明兰的银行账户历史明细1份，证明谭明兰在莱森加工厂工作，离职前月平均工资为6414.64元。 证据2.2020年3月、4月工资明细表1份，证明谭明兰2020年3月的工资为11662.50元。 证据3.工商登记信息2份，证明莱森加工厂、阳昇公司的经营场所相同。 证据4.通话录音光盘及录音整理件各1份，证明莱森加工厂结清所有人员工资，解除劳动关系的事实。 证据5.浙湖吴兴劳人仲案（2020）90-2-40号仲裁裁决书及送达邮寄凭证各1份，证明本案纠纷经过仲裁前置程序的事实。 被告阳昇公司为支持其答辩意见，向本院提交如下证据： 证据1.房屋租赁协议3份、租金及水电费交易流水1组，证明莱森加工厂在2018年1月-2020年12月期间租赁阳昇公司厂房的事实。 证据2.编藤外加工合同1份、加工费回单及发票1组，证明阳昇公司与莱森加工厂建立委托加工合同关系的事实。 证据3.阳昇公司员工的工资发放银行流水、缴纳社会保险凭证1组，证明阳昇公司为其员工转账发放工资、缴纳社会保险的事实。 原告莱森加工厂、被告谭明兰、被告阳昇公司提交的上述证据，经庭审举证、质证，本院认证如下： 原告莱森加工厂提交的证据，被告谭明兰与被告阳昇公司质证均无异议，本院认为该证据符合有效证据要件，能证明原告所证事实，对其证据效力予以确认。 被告谭明兰提交的证据1、证据2、原告质证均无异议，被告阳昇公司质证认为该两组证据与其无关。本院认为该两组证据符合有效证据要件，能证明被告谭明兰的工资情况，对其证据效力予以确认。被告谭明兰提交的证据3，原告质证无异议，被告阳昇公司质证认为莱森加工厂租赁阳昇公司厂房注册登记为经常场所。本院认为该证据符合有效证据要件，能证明被告谭明兰所证事实，对其证据效力予以确认。被告谭明兰提交的证据4，原告质证认为录音整理件所涉“赵有生”是莱森加工厂的经营者赵延平父亲，无权代表莱森加工厂，该证据与本案无关，对证据真实性不予质证；被告阳昇公司质证认为与其无关。本院认为通话录音所涉人员均非本案当事人，该证据与本案不具有关联性，对其证据效力不予确认。被告谭明兰提交的证据5、原告及被告阳昇公司质证均无异议。本院认为该组证据符合有效证据要件，能证明被告谭明兰所证事实，对其证据效力予以确认。 被告阳昇公司提交的证据1、证据2、证据3，原告莱森加工厂与被告谭明兰质证均无异议，本院认为该三组证据符合有效证据要件，能证明阳昇公司所证事实，对其证据效力均予以确认。 经审理查明：2019年9月17日至2020年4月初，谭明兰在莱森加工厂从事编藤工作，实行计件工资。莱森加工厂的经营者赵延平在2019年10月31日、2019年11月29日、2019年12月31日、2020年1月20日、2020年3月30日分别支付谭明兰工资4160元、8507.50元、8870元、9095元、2857.50元。莱森加工厂核定谭明兰在2020年3月的工资为11662.50元。 谭明兰于2019年12月30日向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求莱森加工厂、阳昇公司支付违法解除合同赔偿金12829.28元、未签订劳动合同的双倍工资40742.50元。吴兴区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决“一、被申请人湖州织里莱森藤制品加工厂在本裁决生效之日起十日内支付申请人谭明兰双倍工资差额40742.50元；二、驳回申请人谭明兰的其他仲裁请求”。 另查明，因与莱森加工厂存在编藤委托加工合同关系的阳昇公司计划搬迁至外地，谭明兰与莱森加工厂产生用工争议，谭明兰于2020年4月初从莱森加工厂离职。 本院认为，本案争议焦点是莱森加工厂和谭明兰之间形成劳动关系还是雇佣关系。从劳动关系和雇佣关系的区别看：一、劳动关系中用人单位和劳动者具有行政隶属关系，劳动者受用人单位的劳动管理，受用人单位制定的规章制度的约束；雇佣关系的雇主和雇工是平等主体之间的合同关系，没有管理与被告管理的隶属性。二、劳动关系的当事人之间关系一般较为稳定，而雇佣关系当事人之间关系往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点。三、劳动关系强调劳动者和生产资料相结合提供劳动的过程，雇佣关系强调劳动成果的给付，劳动成果给付后雇佣关系即终止。本案中，谭明兰到莱森加工厂从事编藤工作，接受莱森加工厂管理，工作具有长期、持续、稳定的特征，编藤工作是莱森加工厂业务组成部分，赵延平作为莱森加工厂的经营者按期为谭明兰发放工资，符合劳动关系的特征，为维护劳动者的合法权益，规范用工行为，本院认定谭明兰与莱森加工厂之间形成劳动关系。谭明兰未提交充分有效证据证明其与阳昇公司存在劳动关系，故对其与阳昇公司存在劳动关系的主张，不予支持。 关于谭明兰主张的经济赔偿金，谭明兰提出利于自己的诉讼主张，应就其诉讼主张所依赖的法律事实的存在承担举证责任。谭明兰无证据证明是莱森加工厂提出解除劳动关系，其不能就莱森加工厂违法解除劳动关系的事实完成举证义务，应承担举证不能的法律后果，故对谭明兰要求莱森加工厂支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，不予支持。谭明兰在本案诉讼中主张经济补偿金未经过仲裁前置程序，且与本案劳动争议不具有不可分性，本院不予处理。 关于谭明兰主张的未签订劳动合同的双倍工资40742.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。谭明兰与莱森加工厂存在劳动关系，莱森加工厂未与谭明兰签订书面劳动合同，故对谭明兰主张的未签订劳动合同的双倍工资差额的请求予以支持。双倍工资差额参照谭明兰的工资支付明细及双方当事人的陈述核算为40742.50元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告湖州织里莱森藤制品加工厂于本判决生效之日起十日内支付被告谭明兰双倍工资差额40742.50元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由原告湖州织里莱森藤制品加工厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员  李元光 二〇二一年二月二十三日 书记员  吕成勇 8-