江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初12282号 原告：唐鹤峰，男，1962年12月16日出生，汉族，户籍地南京市，现住南京市。 委托诉讼代理人：李晓英，江苏焯燃律师事务所律师。 被告：江苏康达妇幼保健服务有限公司，统一社会信用代码91320106302331876P，住所地南京市。 法定代表人：徐佳。 委托诉讼代理人：牛婷婷，江苏三法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘云，江苏三法律师事务所律师。 原告唐鹤峰与被告江苏康达妇幼保健服务有限公司（以下至判决主文前简称康达妇幼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐鹤峰及其委托诉讼代理人李晓英，被告康达妇幼公司委托诉讼代理人牛婷婷、刘云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐鹤峰提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告停工留薪期工资差额16441元；2.请求依法判决被告支付原告出院后护理费109400元（547天×200元/天）、营养费7300元（365天×20元/天）、住院伙食补助17000元（100元/天×170天）；3.请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金41050元（7602×60%×9），一次性医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元；4.请求依法判决被告支付原告交通费2000元、医药费663元；5.请求依法判决被告支付原告误工损失180000元（5年×12月×3000元/月）。事实和理由：原告于2014年12月1日入职被告处，从事保安工作。2017年6月8日，被告处发生液化石油气气瓶爆燃事故，原告在事故中受伤，2019年11月11日被认定为工伤，2020年10月16日劳动能力致残程度鉴定为伤残九级。鉴定后，被告不支付任何补偿，故原告向鼓楼区劳动仲裁委申请仲裁，该委于2020年11月4日出具仲裁申请时间确认书。 被告康达妇幼公司辩称，1.原告未就停工留薪期进行鉴定，需要提供医院的证明或假条等文件来证明停工留薪期的期限。被告认为停工留薪期就是原告住院期间需要支付，即3411元（前12个月平均工资）/30天×170天（住院天数）=19329元。被告已在事故发生后分十笔向原告支付了35306.09元，该钱款已超过了停工留薪期工资，超出的金额可与原告主张的其他费用进行冲抵。2.根据原告提供的2020FH-0122号劳动能力鉴定结论通知书载明原告的生活自理障碍为无护理障碍，故原告主张的护理费不应得到支持，且被告已于事故发生后为原告购买了工伤保险，根据工伤保险条例第34条的规定，该部分费用应由工伤保险基金支付。3.关于营养费问题，该费用不属于工伤事故的赔偿范围，故原告该主张无事实和法律依据。4.原告主张的住院伙食补助费标准过高，根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财务厅发布的《关于调整工伤保险有关待遇的通知》第2项第1条，住院伙食补助费的标准为30元/人/天，原告共住院170天，产生的住院伙食费应为5100元，且被告已于事故发生后为原告购买了工伤保险，根据工伤保险条例第34条的规定，该部分费用应由工伤保险基金支付。5.关于一次性伤残补助金问题，鉴于原告的工资是低于统筹地区职工平均工资的60%，所以原告的一次性伤残补助金的计算标准应按照2016年平均工资的60%进行计算，江苏省2016年度就业人员年平均工资为71574元，故原告的一次性伤残补助金的计算方式应为71574÷12×60%×9=32208.3元。6.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因为原告已经退休，办理了相关退休手续，故根据江苏省实施工伤保险条例的办法第28条规定，无权主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。7.关于交通费问题，原告未提供相关证据，并且根据工伤保险条例第34条第4款的规定，该部分费用应由工伤保险基金来支付。8.关于医药费问题，真实性予以认可，但该部分费用也应由工伤保险基金支付。9.关于误工损失问题，因为原告此次所受伤害属于工伤，而非自身原因引发的疾病，且原告已主张了停工留薪期的待遇，再另行主张误工损失无法律依据，如果原告认为停工留薪期不足以弥补其损失，可以申请进行停工留薪期的时间鉴定。 经审理查明，原告于2014年12月1日入职被告处，从事保安工作。2017年6月8日，被告处发生液化石油气气瓶爆燃事故，原告在事故中受伤，当日入住东南大学附属中大医院住院治疗，入院诊断为：1.全身大面积烧伤II-III°90%，极重度烧伤，烧伤血痂清创术+异种皮移植术+头面、躯干、四肢清创缝合术后；2.正中神经完全断裂，掌长肌腱部分断裂，掌长肌腱吻合术+正中神经吻合术；3.烧伤性休克；4.气道灼伤呼吸衰竭ARDS（轻度）；5.应激性溃疡；6.横纹肌溶解;7.左侧鼓膜穿孔。2017年10月13日出院，出院时情况为治愈。 2017年10月19日至2017年12月1日原告在南京瑞海博康复医院住院康复，出院记录载明患者为求改善关节活动度、缓解疤痕增生要求入住该院，患者入院后完善各项常规检查，根据入院评估的康复问题予以关节粘连传统松解术改善各关节活动度，手功能训练改善手部抓握功能，提高患者日常生活活动能力，同时配合理疗措施，促进血液循环，缓解疤痕增生，出院时患者达到本阶段的出院目标，医嘱：1.继续按照康复指导进行康复训练；2.门诊随诊，定期至烧伤专科就诊。 2019年11月11日原告被认定为工伤，2020年10月16日南京市劳动能力鉴定委员出具劳动能力鉴定结论通知书，载明原告劳动能力致残程度为伤残九级。2020年10月28日原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，于2020年11月4日出具仲裁申请时间确认书，后原告起诉至本院。 事故发生前一年原告的月平均工资为3411元。事故发生后被告委托江苏苏鹰人才科技有限公司给付原告总计24498元（其中2017年6月为2558元，其余为每月2200元或2188元，共11个月，款项于每月中旬发放），被告于2017年12月19日给付被告10808.09元，该笔钱款备注为护理费等。事故发生后当月，江苏苏鹰人才科技有限公司为原告缴纳了2017年6月至2017年12月的工伤保险。2017年12月原告办理了退休手续，退休单位非被告公司。 上述事实，有当事人陈述、民事判决书、仲裁时间确认书、认定工伤决定书、鉴定结论通知书等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《工作保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工作保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关于被告主张出院后护理费、住院伙食补助费、医药费、交通费等费用应由工伤保险基金支付的意见，本院认为，被告应当依照相关法律规定参加工伤保险而未参加，其单位的职工发生工伤，应由被告按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故本院对被告该意见不予采信。 关于原告主张被告给付停工留薪期工资差额问题，本院认为，被告委托江苏苏鹰人才科技有限公司自事故发生之月起每月支付原告钱款，支付的时间及钱款数额均较固定，被告亦未提交证据证明支付的钱款非工资报酬，故该钱款应系发放的停工留薪期工资。原告停工留薪期工资应按事故发生前一年平均工资3411元/月标准由被告发放，因原告2017年12月办理了退休手续，享受了退休待遇，故停工留薪期工资应发放至2017年11月总计6个月20466元，被告已给付原告停工留薪期工资24498元，故本院对原告要求被告支付原告停工留薪期工资差额16441元的主张不予支持。 关于被告主张已给付的钱款中超过应发放的停工留薪期工资部分应抵扣其他应给付钱款问题，本院认为，被告超额发放的停工留薪期工资系自愿发放，不应抵扣其他应给付钱款；2017年12月19日给付被告10808.09元，该笔钱款明确备注为“护理费等”，原告称该钱款系给付的住院期间护理费，被告亦未提交证据证明该钱款系给付的其他项目款项，故本院明确被告给付的该钱款为住院期间的护理费。综上，本院对被告该项主张不予支持。 关于原告主张被告支付出院后护理费问题，本院认为，原告在事故中伤情较重，虽经过康复医院住院治疗后出院，但出院医嘱要求继续按照康复指导进行康复训练，仍需适当的护理，综合原告的伤情、康复情况，本院酌定被告按每天80元的标准，给付原告60天的出院后护理费，总计4800元。 关于原告主张被告支付营养费问题，本院认为，该项费用不属于工伤保险待遇项目，本院对原告该项主张不予支持。 关于原告主张住院期间伙食补助问题，本院酌定被告按每天30元标准支付原告住院伙食补助，总计5100元。 关于原告主张被告给付一次性伤残补助金41050元问题，本院认为,2016年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为87559元/年，原告因工作遭受事故伤害前12个月平均工资低于该标准的60%，被告应按该标准的60%计算本人工资，故被告应给付原告一次性伤残补助金39401.5元（87559元÷12月×60%×9月）。 关于原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，本院认为，江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案原告2017年12月已办理退休手续，故本院对原告该项主张不予支持。 关于原告主张交通费问题，本院认为，原告未提交相关证据证实存在该项支出，本院不予支持。 关于原告主张医药费问题，该费用系因工伤事故而支出的合理费用，故对原告该项主张予以支持。 关于原告主张误工损失问题，本院认为原告该项主张不属于工伤保险待遇项目，该项主张无法律依据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款规定，判决如下： 一、被告江苏康达妇幼保健服务有限公司支付原告唐鹤峰出院后护理费4800元； 二、被告江苏康达妇幼保健服务有限公司支付原告唐鹤峰住院伙食补助费5100元； 三、被告江苏康达妇幼保健服务有限公司支付原告唐鹤峰一次性伤残补助金39401.5元; 四、被告江苏康达妇幼保健服务有限公司支付原告唐鹤峰医药费663元; 五、合并上述一、二、三、四项，被告江苏康达妇幼保健服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告唐鹤峰人民币49964.5元；       六、驳回原告唐鹤峰其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 林冬华 二〇二一年二月二十六日 法官助理 胡娟娟 书 记 员 王智君