福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0582民初2694号 原告：泉州蓝服人力资源服务有限公司，统一社会信用代码91350582MA31UJ105F，住所地福建省泉州市晋江市梅岭街道梅岭路**聚兴小区泉州市（晋江市）人力资源产业园**。 法定代表人:姚金成，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人:王锦绵，福建华达（晋江）律师事务所律师。 被告：马宗凯，男，1999年9月16日出生，汉族，住河南省禹州市。 委托诉讼代理人：师兵，福建取帆律师事务所律师。 原告泉州蓝服人力资源服务有限公司（以下简称蓝服公司）诉被告马宗凯工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蓝服公司的委托诉讼代理人王锦绵、被告马宗凯的委托诉讼代理人师兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓝服公司向本院提出诉讼请求：蓝服公司仅需支付马宗凯一次性伤残补助金31220.2元、一次性工伤医疗补助金90401元、一次性伤残就业补助金90401元，共计人民币212022.2元。庭审中，蓝服公司增加确认蓝服公司与马宗凯的劳动关系于2020年12月14日解除的诉讼请求。事实与理由：蓝服公司与马宗凯之间的工伤保险待遇纠纷经晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2020]1429号裁决书，蓝服公司认为该裁决书认定事实、适用法律错误，理由如下：晋江市劳动仲裁委裁决认定马宗凯月平均工资3616元，从而做出蓝服公司需支付马宗凯一次性伤残补助金39776元，没有事实与法律依据。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。马宗凯入职时，工资约定为底薪1650元加绩效，其中试用期1个月，无绩效工资。马宗凯入职不到一个月就发生事故伤害，其工资应当以蓝服公司参保缴纳基数2837.2元来计算，即一次性伤残补助金应为2838.2元×11个月=31220.2元。晋江市劳动仲裁委未按照法律规定认定工资标准，径自采纳马宗凯所主张的3616元，从而做出一次性伤残补助金39776元的裁决，属于认定事实错误，导致错误裁决，已严重侵害蓝服公司的合法权益，故蓝服公司诉至法院，请判如所请。 马宗凯辩称，其在蓝服公司上班不足一个月，故计算一次性伤残补助金要按照泉州上一年度在岗职工年平均工资72321元的60%来计算，蓝服公司要求的计算标准没有依据；对一次性工伤医疗补助金90401元、一次性伤残就业补助金90401元没有异议；对蓝服公司要求解除双方之间的劳动关系也没有异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。蓝服公司提供的《晋劳仲案[2020]1429号裁决书》及“送达回证”马宗凯没有异议，马宗凯提供的《晋人社工认[2020]334号认定工伤决定书》、《泉劳鉴委伤字[2020]726号劳动能力鉴定结论书》、《闽劳鉴伤字2020年0553号省级鉴定结论书》蓝服公司亦无异议，本院予以确认并在卷佐证。 经庭审举证、质证及认证，结合双方当事人陈述，对本案主要事实作如下认定： 1.马宗凯于2019年2月21日进入蓝服公司任分拣库维，月工资为底薪1650元加提成。2019年3月1日晚上18时39分许，马宗凯下班后乘坐柯秉玺驾驶的摩托车返回宿舍，途经晋江市高速桥路段时发生交通事故受伤。 2.2020年4月16日，晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2020]334号《认定工伤决定书》认定马宗凯受到的事故伤害为工伤。 3.2020年7月2日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2020]726号《劳动能力鉴定结论书》，认定马宗凯劳动功能障碍等级（伤残）八级、未达到生活自理障碍等级。 4.2020年11月3日，福建省劳动能力鉴定委员会作出《闽劳鉴伤字2020年0553号省级鉴定结论书》最终评定马宗凯伤情为劳动功能障碍等级（伤残）八级。 5.2020年12月14日，马宗凯向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除马宗凯与蓝服公司的劳动关系；蓝服公司支付一次性伤残补助金39776元、一次性工伤医疗补助金93655元、一次性伤残补业补助金93655元、停工留薪期工资43392元、护理费21294元、住院伙食补助费6300元、住宿费交通费2554元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月12日裁决：蓝服公司支付马宗凯一次性伤残补助金39776元、一次性伤残就业补助金90401元、一次性工伤医疗补助金90401元，共计220578元；马宗凯与蓝服公司之间的劳动关系于2020年12月14起解除；驳回马宗凯主张的其他仲裁请求。 6.蓝服公司未为马宗凯办理工伤保险。 另查明，2019年度泉州市在岗职工平均工资为72321元。 综上所述，本院认为，马宗凯所受事故伤害，经认定为工伤，马宗凯依法可以享受工伤保险待遇。蓝服公司未为马宗凯办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。蓝服公司、马宗凯均对晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决蓝服公司应支付马宗凯一次性伤残就业补助金90401元、一次性工伤医疗补助金90401元没有异议，是对权利的自主选择，本院予以确认。关于一次性伤残补助金，马宗凯每月底薪1650元加提成，但工作时间不足一个月，且未领取过工资，其月工资明显低于2019年度泉州在岗职工年平均工资的60%，仲裁裁决按2019年度泉州在岗职工年平均工资的60%即3616元（72321元/12×60%）计算马宗凯的一次性伤残补助金合理合法，且马宗凯没有异议，故予以确认，蓝服公司请求按2838.2元计算一次性伤残补助缺乏依据，不予支持；马宗凯的事故伤害经评定伤残八级，故一次性伤残补助金为39776元（11个月×3616元/月）。综上，蓝服公司应支付马宗凯一次性伤残补助金39776元、一次性伤残就业补助金90401元、一次性工伤医疗补助金90401元，共计220578元。另，蓝服公司、马宗凯均对双方之间的劳动关系于2020年12月14日解除没有异议，是对权利的自主选择，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条规定，判决如下： 一、确认泉州蓝服人力资源服务有限公司与马宗凯的劳动关系于2020年12月14日解除； 二、泉州蓝服人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起五日内支付马宗凯一次性伤残补助金39776元、一次性伤残就业补助金90401元、一次性工伤医疗补助金90401元，共计220578元； 三、驳回泉州蓝服人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由泉州蓝服人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈昌演 二〇二一年二月二十五日 书记员  王炜标 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 附件二：法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。