天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0105民初8856号原告：孙园，男，1978年10月16日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：史利华，天津铸权律师事务所律师。委托诉讼代理人：张洪立，天津铸权律师事务所律师。被告：天津大华企业管理有限公司河北分公司（已注销）。被告：天津大华企业管理有限公司，住所地天津开发区信环西路**愿景大厦B1-306。法定代表人：杨树信，经理。原告孙园与被告天津大华企业管理有限公司河北分公司（以下简称河北分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因天津大华企业管理有限公司河北分公司已注销，原告申请追加天津大华企业管理有限公司为本案被告，本院依法准许。原告孙园及委托诉讼代理人史利华、张洪立，被告天津大华企业管理有限公司的法定代表人杨树信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙园向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自2019年5月5日至2020年5月29日存在劳动关系;2.请求依法判令被告向原告支付2020年2月工资差额4860元;3.请求依法判令被告向原告支付2020年5月工资3393元;4.请求依法判令被告向原告支付休息日加班费31977元(2019年5月至2020年4月);5.请求依法判令被告向原告支付法定节假日加班费2690元(2019年5月至2020年4月);6.请求依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额69637元(2019年6月至2020年4月);7.请求依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9750元;8.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告孙园于2019年5月5日开始入职天津大华企业管理有限公司河北分公司工作,职务系干水洗师,双方未签订书面劳动合同。原告每月工资为6500元,工资由被告河北分公司转账发放,每周末均加班,但未足额发放加班费。另,原告将失业证交给被告河北分公司负责人并多次催促为其缴纳社会保险,但至劳动关系解除也一直没有为原告缴纳。故原告于2020年5月以被告河北分公司长期拖欠原告工资及未依法缴纳社会保险,书面通知被告河北分公司解除劳动合同。原告于2020年6月3日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因仲裁审理过程中发现被告河北分公司注销,仲裁庭作出决定,驳回原告的申请请求。另,原告于2020年10月30日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁庭2020年11月2日回复不予受理,告知前往分公司所在地法院立案。综上,被告的行为严重损害了原告的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,原告特诉至贵院,恳请贵院依法查明事实,望判如所请。被告天津大华企业管理有限公司辩称，我公司认可在2019年5月至2020年5月与原告存在劳动关系。但是在2020年2月是疫情期间，我公司关门不正常经营，公司考虑到员工的基本生活问题，发放了最低工资的80%即1640元。在我公司系统中显示在孙园离职时，2020年5月工资已发放4900元，其中在离职时因孙园有一个事故扣款，个人承担1600元。我公司在法定节假日全部放假。我们这个行业是服务行业，行业惯例就是单休，虽然有周六、日加班，但是在工资中已经包含了加班费。孙园入职我公司之前在一个酒店工作，我们要求与其签订劳动合同，但因其劳动关系一直在原单位，为了避免重复用工，所以我公司没有办法与其签订劳动合同。是孙园自动提出的离职，并不是我公司解雇的孙园。所以我公司不同意支付原告在诉讼请求中提出的各项费用。本院经审理认定事实如下：被告河北分公司系被告天津大华企业管理有限公司的分支机构。原告孙园于2019年5月5日入职被告河北分公司，工作岗位为洗衣工，双方未签订劳动合同。双方约定原告每周为单休，试用期3个月，试用期工资5300元。试用期满后，2019年8月原告工资6000元，2019年9月至2020年5月，原告每月应发工资6500元，其中2020年2月，河北分公司发放1640元，5月河北分公司发放原告工资4900元。因被告河北分公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为原告缴纳社会保险，原告于2020年5月28日向被告河北分公司邮寄解除劳动合同通知书，并于2020年6月3日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因被告河北分公司于2020年9月3日注销，该仲裁委于2020年10月9日作出津河北劳人仲定字[2020]第173号决定书，驳回孙园的申请请求。孙园于2020年11月20日再次向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年11月30日作出津河北劳人仲不字[2020]第210号不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，于2020年12月3日以诉称理由向本院提起民事诉讼。上述事实有当事人陈述、书证、电子数据为证。本院认为：劳动者与用人单位发生争议，因用人单位注销，劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书或撤销案件通知书，当事人向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。人民法院受理后，当事人申请追加出资人、开办单位或者清算组作为被告的，应予准予。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故本院认定原告与被告河北分公司自2019年5月5日至2020年5月29日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因被告河北分公司不能提供原告2020年5月衣物事故扣款的相关证据，故应按照标准补齐原告当月工资差额1600元。参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。故被告河北分公司亦应按照标准补齐原告2020年2月工资差额4860元。根据《劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现原告及被告天津大华企业管理有限公司对原告每周单休均无异议，经核算，原告自2019年5月5日至2020年7月31日休息日加班12天，2019年8月休息日加班5天，2019年9月1日至2020年4月30日休息日加班27天，因被告不能提供证据证明已约定向原告发放工资中包含每周单休的加班工资，故被告河北分公司应支付原告休息日加班工资24744.84元[（5300/21.75*12+6000/21.75*5+6500/21.75*27）*2]。因被告天津大华企业管理有限公司不能提供两年以内的考勤记录，其提供的工资台账又无法确切地反映出原告法定休假日加班的情况，故本院认定原告在2019年端午节、中秋节、国庆节、2020年元旦、春节、清明节均存在法定休假日加班的情形，被告河北分公司应当支付原告法定休假日加班工资4671.26元[（5300/21.75*1+6500/21.75*7）*2]。现原告只主张被告支付法定休假日加班工资2690元，属依法行使处分权的行为，本院予以准许。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告河北分公司应当支付原告2019年6月至2020年4月的二倍工资差额68600元（5300*2+6000+6500*8）。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告河北分公司工资一年零一个月，被告河北分公司应当支付原告一个半月工资的经济补偿9387.5元[（5300*2+6000+6500*9）/12*1.5]。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条的规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。现因被告河北分公司已经注销，故应当由被告天津大华企业管理有限公司承担民事责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告孙园与被告天津大华企业管理有限公司自2019年5月5日至2020年5月29日存在劳动关系;二、本判决生效之日起十日内，被告天津大华企业管理有限公司一次性支付原告孙园2020年2月工资差额人民币4860元;三、本判决生效之日起十日内，被告天津大华企业管理有限公司一次性支付原告孙园2020年5月工资差额人民币1600元;四、本判决生效之日起十日内，被告天津大华企业管理有限公司一次性支付原告孙园2019年5月至2020年4月休息日加班工资人民币24744.84元；五、本判决生效之日起十日内，被告天津大华企业管理有限公司一次性支付原告孙园2019年5月至2020年4月法定休假日加班工资人民币2690元；六、本判决生效之日起十日内，被告天津大华企业管理有限公司一次性支付原告孙园2019年6月至2020年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币68600元；七、本判决生效之日起十日内，被告天津大华企业管理有限公司一次性支付原告孙园解除劳动合同经济补偿金人民币9387.5元;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津大华企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇二一年二月二十一日书记员  单欣附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。