天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初439号原告:黄盼盼，女，1988年9月8日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：胡欢童，天津相臣律师事务所律师。被告：天津艾丝碧西餐饮管理有限公司，住所地天津市南开区南开三马路******。法定代表人：李明旭，董事长。委托诉讼代理人：董龙，男。委托诉讼代理人：谢忠良，北京建诚（天津）律师事务所律师。原告黄盼盼与被告天津艾丝碧西餐饮管理有限公司（以下称艾丝碧西公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄盼盼及其委托诉讼代理人胡欢童，被告艾丝碧西公司公司委托诉讼代理人董龙、谢忠良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄盼盼向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金99489.6元；2.被告支付原告2020年7月工资4737.6元；3.本案诉讼费用由被告承担，并直接给付原告。事实和理由：2010年3月29日，原告入职被告处从事餐饮服务工作，双方签订劳动合同,最后一份劳动合同期限为2019年3月1日至2021年3月18日。原告离职前12个月平均工资为4737.6元。原告在被告处工作期间始终勤勉尽责,出色的完成了被告安排的各项任务。2020年6月28日,被告处工作人员在未与原告协商的情况下,通过微信群聊告知原告已将其岗位从巴黎贝甜国贸店调至塘沽永旺店。原告在接到通知之后,多次与被告处工作人员进行协商并明确表示拒绝调岗。2020年7月13日，被告在未经原告同意的情况下擅自将其考勤打卡系统调至塘沽永旺店,造成原告上下班无法正常打卡。在此期间原告一直在其原岗位上正常工作并一直就调岗和考勤问题与被告处工作人员协商。2020年7月27日，被告以原告旷工为由解除了双方的劳动关系。后原告向仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该裁决结果，故原告诉至法院，望判如所请。被告艾丝碧西公司辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。1.被告属于合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。2.因被告合法调岗，原告未到岗工作属于旷工，不应支付工资待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2010年3月29日，原告入职被告处工作。双方最后一份劳动合同约定期限为2019年3月1日至2021年2月28日，合同约定:原告岗位为营业员,工作地点为天津市，原告同意被告安排天津市内所有店铺工作。被告《员工手册》规定：员工连续旷工3天或一年内累计旷工6天以上的,属于严重过失，公司可解除劳动合同。原告在其签订的最后一份劳动合同附件中，签字确认收到了被告的《员工手册》。另查，由于工作需要，被告通知原告调整工作地点,自2020年7月1日开始将原告工作地点由河西国贸店调至塘沽开发区店。原告自述：2020年6月28日，被告工作微信群里发送消息，让原告去塘沽开发区店工作，后原告也收到了被告邮寄的2020年7月2日和2020年7月14日的调岗通知。从2020年6月28日原告收到调岗通知之后一直在和被告进行沟通。原告之前确实在塘沽区域店铺工作过，住在被告提供的宿舍。原告在国贸店工作的时候被告也提供了宿舍。因为原告已在国贸店工作了三年多了，工作环境和生活环境已经稳定，另外原告与塘沽店的店长关系不太融洽，故原告不同意调整工作地点。原告虽与被告多次沟通，但被告还是坚持原决定。原告认为对于调岗问题，原、被告应协商一致，被告单方面调整工作地点违反法律规定。2020年7月27日，被告向原告发出《解除合同通知书》，解除理由为原告旷工违反公司规章制度，连续旷工三天以上，故自2020年7月28日双方解除劳动关系。再查，原告主张2020年7月1日至2020年7月28日期间，其在原河西国贸店继续正常工作。被告主张原告未按照公司要求至指定的地点上班属于旷工，另外原告一直与被告协商调岗问题，也没有提供正常劳动。又查，2020年8月10日，原告以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月23日，该委作出津劳人仲案字【2020】第287号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。本院认为，双方劳动合同约定工作地点为天津市，原告在河西国贸店工作前也曾在塘沽开发区店工作，被告由于工作需要将原告的工作地点由河西国贸店调整至塘沽区域店铺，此工作地点的变化未超出劳动合同约定的工作地点范围，被告也已经为原告提供了员工宿舍。被告调整原告工作地点的行为，属于用人单位正常行使用工管理自主权，原告作为劳动者理应遵守。被告认定原告未到塘沽区域店铺工作属于旷工，并依据《员工手册》的相关规定解除双方劳动合同，属于合法解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同赔偿金。原告主张被告违法解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2020年7月份工资一节，原告未提交证据证明其已在用人单位许可的情况下，在原工作地点从事用人单位安排的劳动，且原告未按被告要求到指定的工作地点提供劳动，已构成旷工。原告该项诉讼请求，本院依法予以驳回。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告黄盼盼的诉讼请求。案件受理费5元，由原告黄盼盼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二一年二月八日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。