新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初2403号 原告：吕力，男，1959年7月15日出生，汉族，西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心退休员工，住石河子市。 被告：西部绿洲国际实业集团有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路****。 法定代表人：刘林刚，该公司董事长。 被告：西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心，住，住所地新疆石河子市12小区北四路**/div> 负责人：张永宏，该中心总经理。 两被告共同委托诉讼代理人：李峰，男，西部绿洲国际实业集团有限公司法务部主任。 原告吕力与被告西部绿洲国际实业集团有限公司、西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心（以下简称石河子百花村购物中心）劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，被告西部绿洲国际实业集团有限公司、石河子百花村购物中心于2020年5月27日以石河子市人民法院无管辖权为由，要求本院将该案移送至新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院审理。本院于2020年6月16日作出（2020）兵9001民初2403号《民事裁定书》，驳回被告西部绿洲国际实业集团有限公司、石河子百花村购物中心对本案管辖权提出的异议。被告西部绿洲国际实业集团有限公司不服，上诉至新疆生产建设兵团第八师中级人民法院，该中院于2020年9月8日作出（2020）兵08民辖终37号《民事裁定书》，驳回上诉，维持原裁定。后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕力、被告西部绿洲国际实业集团有限公司及被告石河子百花村购物中心的共同委托诉讼代理人李峰到庭参加诉讼。本案于2020年6月8日至2021年1月11日扣除审限，现已审理终结。 原告吕力向本院提出诉讼请求：1.判令被告西部绿洲国际实业集团有限公司向原告支付2010年4月至2011年4月克扣的劳动报酬8833元[（3680元-2944元）×12个月]；2.判令被告承担本案邮寄送达费。事实与理由：2007年12月6日，原告与被告石河子百花购物中心签订了无固定期限劳动合同，并从事企业管理岗位工作。同时，双方约定被告每月25日为发薪日。2010年4月，原告由被告西部绿洲国际实业集团有限公司临时抽到其下属的西部绿洲国际实业集团有限公司红万年红木家具制作分公司（以下简称红木家具制作分公司）处理历史遗留问题。在红木家具制作分公司工作期间，原告劳动、人事、社保关系均在石河子市百花村中心直至退休，其工资是代发形式，社保金是代扣内部转移方式，更不存在劳动合同的变更。被告给原告的岗位对应工资标准为3680元，而实际每月基本工资2944元，被企业无故克扣20%工资即736元，一年合计8832元。2011年4月13日，原告又被石河子百花村购物中心调回，当天被派往奎屯百花村购物广场筹备处工作。几年下来，克扣劳动报酬事宜久拖没有得到合理解决。2019年8月，八师石河子市劳动部门批准原告退休，原告索要克扣劳动报酬之事依然未果。综上所述，原告认为，在劳动合同关系存续期间，被告作为国有集团企业，无故克扣劳动者劳动报酬，其行为严重侵害了劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，原告诉至法院，请求判如所请。 被告西部绿洲国际实业集团有限公司、石河子百花村购物中心辩称，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。本案中，原告要求被告支付其2010年4月至2011年4月劳动报酬8832元，原告的诉讼请求是9年前的纠纷，根据上述法律规定，原告的诉讼请求已过劳动仲裁时效和诉讼时效，依法不受法律保护。二、原告称克扣劳动报酬8832元，是以月工资3680元计算，实际原告月工资为2944元，原告工作的红木家具制作分公司按月已给原告发放，所以不存在克扣其劳动报酬。三、原告于2010年1月从石河子百花村购物中心调到被告西部绿洲国际实业集团有限公司下属的红木家具制作分公司任经理一职，工资在红木家具制作分公司发放，每月工资2944元。2010年6月25日原告代表红木家具制作分公司与西部绿洲国际实业集团有限公司签订了《经营目标责任书》，由原告负责对红木家具制作分公司的经营、业务、人员全权管理、独立核算。2011年4月，原告被调回石河子百花村购物中心是因为原告在红木家具制作分公司一年多的经营中，造成了巨大亏损。四、2010年1月6日，原告向石河子市人民法院提起诉讼，要求被告支付其2010年1月2011年4月的双休日加班工资。2020年12月23日，石河子市人民法院作出（2020）兵9001民初225号《民事判决书》，因原告仲裁申请已经超过了法定仲裁时效，法院驳回了原告的诉讼请求。而本次原告要求的劳动报酬时段，与法院驳回原告要求双休日加班工资报酬时间段是同一时间段，同理已过仲裁时效。综上，原告要求被告支付其2010年4月至2011年4月期间劳动报酬的诉讼请求，已过仲裁和诉讼时效，所说的克扣工资与事实不符，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告西部绿洲国际实业集团有限公司于2006年10月19日在新疆维吾尔族自治区工商行政管理局登记成立，属于有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。 被告西部绿洲国际实业集团有限公司石河子百花村购物中心于2007年9月3日在石河子市工商行政管理局登记成立，属于有限责任公司分公司（自然人投资或控股的法人独资），系被告西部绿洲国际实业集团有限公司的分支机构。 西部绿洲国际实业集团有限公司红木家具制作分公司于2010年1月6日在乌鲁木齐市沙依巴克区市场监督管理局登记成立，属于有限责任公司分公司（自然人投资或控股的法人独资），系被告西部绿洲国际实业集团有限公司的分支机构。该公司于2011年9月6日变更企业名称为西部绿洲国际实业集团有限公司红万年红木家具制作分公司，已于2018年12月28日被注销。 原告于2007年12月6日进入被告石河子百花村购物中心工作直至退休。工作期间，原告与被告石河子百花村购物中心签订了一份无固定期限劳动合同，期限自2007年12月6日起。合同约定原告在营销（策划）部部长兼营销主管岗位从事管理工作，每月工资为1640元，每月25日为发薪日。 原告称2010年4月至2011年4月，被告西部绿洲国际实业集团有限公司安排其到红木家具制作分公司工作。在红木家具制作分公司工作期间，2010年4月至2010年10月的工资由红木家具制作分公司发放。之后，因为红木家具制作分公司资金短缺，工资未予发放。2012年7月，因原告被安排至奎屯百花购物广场工作，故其向奎屯百花购物广场主张2011年2月至4月的工资共计7500元，奎屯百花购物广场向其支付了上述期间的工资。 2019年8月，石河子市人力资源和社会保障局批准原告退休。 2020年4月24日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2020年4月26日以申请人（本案原告）的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由作出石劳人仲不字[2020]286号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，请求判如所请。 本案的争议焦点为：原告吕力的请求是否有事实和法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述规定，如原告认为其权利受到侵害，其应当在法律规定的一年内主张权利，申请仲裁。本案中，原告主张被告西部绿洲国际实业集团有限公司支付其2010年4月至2011年4月在红木家具制作分公司工作期间克扣的20%工资。原告陈述，其在红木家具制作分公司工作期间，工资是由红木家具制作分公司负责发放。本院认为，原告提供的《红木家具制作分公司工资明细表》中显示原告吕力作为公司领导在该表上签字，其在红木家具制作分公司工作期间就已经知道其权利受到侵害。原告称其于2011年4月13日被石河子百花村购物中心调回，当日又被派往奎屯百花村购物广场筹备处工作。故本院认为，原告在离开红木家具制作分公司后，最迟应于2012年4月之前向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但原告怠于行使权利，直到2020年4月24日才向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，确已超过了法律规定的仲裁申请时效，且庭审中原告没有证据证明其主张存在仲裁时效中止或中断的情形，故其仲裁申请已经超过了法定仲裁时效，从而丧失了通过仲裁程序要求被告承担责任的权利。故对原告提出的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告吕力的诉讼请求。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  谢慧彬 人民陪审员  马 莉 人民陪审员  秦瑞华 二〇二一年二月二十二日 书 记 员  郭轩仪 1