河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终772号上诉人(原审原告)：宝丰嵩阳盛源煤业有限公司，住所地河南省宝丰县大营镇宋坪村。统一社会信用代码：91410404052265211Y。法定代表人：栗万明，该公司总经理。委托诉讼代理人：李智有，男，汉族，1961年7月21日生，住河南省宝丰县，系该公司职工。委托诉讼代理人：刘冰冰，河南容克律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：闫广，男，汉族，1971年6月14日生，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：姜泽俊，平顶山市石龙区为民法律服务所法律工作者。上诉人宝丰嵩阳盛源煤业有限公司（以下简称宝丰嵩阳公司）因与被上诉人闫广劳动合同纠纷一案，不服河南省平顶山市石龙区人民法院（2020）豫0404民初406号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人宝丰嵩阳公司的委托诉讼代理人李智有、刘冰冰，被上诉人闫广及其委托诉讼代理人姜泽俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝丰嵩阳公司上诉请求:依法撤销一审判决,改判或发回重审；一、二审案件受理费由闫广承担。事实与理由:一审法院认定事实不清,证据不足,程序错误,适用法律错误。宝丰嵩阳公司与闫广签订的《补偿协议书》不存在撤销情形。本案中闫广与宝丰嵩阳公司在2019年12月8日双方签订的《补偿协议书》系双方自愿签订的,为有效协议。闫广系自愿签订的协议,不存在强迫和欺骗行为,闫广应对其自身行为产生的结果承担相应的责任，签订该协议时不存在显失公平的情形,该协议不存在撤销情形,不能予以撤销。假设该补偿协议有显失公平的地方,闫广也应在劳动争议仲裁申请前以签订该协议显失公平为由向法院提起撤销该协议的撤销之诉,但因其并未提起过撤销之诉,仅在一审答辩中有显示,故一审法院不能擅自径行认定协议显失公平予以撤销,判决宝丰嵩阳公司支付闫广的相关赔偿。闫广辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。宝丰嵩阳公司向一审法院起诉请求：宝丰嵩阳公司不应向闫广支付经济补偿58802.33元、停工治疗期薪金16035元、一次性就业补助金35073.33元、二次住院期间医疗费2000.45元；诉讼费由闫广承担。一审法院认定事实：2009年11月份，闫广经人介绍到宝丰嵩阳公司处工作，宝丰嵩阳公司为闫广发放入井工作证，工种为井下采掘工。2018年7月1日，宝丰嵩阳公司与闫广签订书面《劳动合同》，闫广的使用期是2018年7月1日至2019年6月30日终止。虽宝丰嵩阳公司、闫广没有重新订立合同，但闫广仍在岗工作。宝丰嵩阳公司没有为闫广办理社保账户，没有缴纳工伤保险以外的其他各项社会保险。2019年4月29日13时许，闫广在井下工作时，突发事故致伤。事故发生后，闫广被送往韩庄矿务局职工医院治疗，经诊断闫广的病情为“右桡骨骨折”，初次住院21天，本次治疗费用由宝丰嵩阳公司支付。2020年7月17日，闫广再次入住韩庄矿务局职工医院进行“右桡骨切开内固定物取出术”，住院4天，医疗费2000.45元，由闫广支付。2020年12月8日，宝丰嵩阳公司与闫广签订《补偿协议》：二、甲方一次性支付乙方出院后后期治疗费、误工补助、护理费、住院伙食补助费及可能得伤残、医疗、就业补助金等各项损失共计陆万壹仟元；三、除上述补偿项目外，乙方保证乙方及其家属家庭成员、亲属及相关的利害关系人不得向甲方提出任何要求；四、根据本协议的约定，甲方已经足额的承担了乙方因伤害事故引起的各项费用，即使存在未写进本协议的相关事项，乙方及其家属成员、亲属及相关的利害关系人已经自行放弃；五、有关乙方与其内部家庭成员如何分配甲方给付的赔偿金有乙方自行解决，与甲方无关，乙方不得以此作为违反本协议的理由；六、本协议自签订之日起生效，如乙方违约，造成的一切后果由乙方全部承担。先付56000元，等鉴定报告出来后，再付5000元。同日，闫广并给宝丰嵩阳公司出具56000元的收据一份，宝丰嵩阳公司支付闫广各项补助、医疗费等56000元，下余5000元宝丰嵩阳公司至今未支付。第二次住院治疗费用2000.45元，闫广已支付。2020年7月21日，闫广经平顶山市劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，闫广伤情为九级伤残。闫广于2020年9月5日，向平顶山市石龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经开庭审理，平顶山市石龙区劳动人事争议仲裁委员会作出平龙人社仲案字（2020）027号裁决书，裁决内容：一、解除宝丰嵩阳公司与闫广之间的劳动关系；二、宝丰嵩阳公司支付闫广经济补偿58802.33元；三、宝丰嵩阳公司支付闫广停工治疗期薪金16305元；四、宝丰嵩阳公司支付闫广一次性就业补助金35073.33元（已经扣除宝丰嵩阳公司已支付56000元）；六、宝丰嵩阳公司支付闫广二次住院期间医疗费2000.45元；七、由宝丰嵩阳公司按程序为闫广办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费等费用的赔付事宜，具体数额以社会保险经办机构核算为准，该部门费用赔付至宝丰嵩阳公司后，由宝丰嵩阳公司再向闫广支付；八、驳回闫广的仲裁请求。宝丰嵩阳公司因不服平龙人社仲案（2020）027号裁决书，在诉讼时效期内提出诉讼。一审法院认为，按照国务院《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。本案中宝丰嵩阳公司未缴纳闫广的社会保险费，应承担相应的责任。宝丰嵩阳公司、闫广对平龙人社仲案字（2020）027号仲裁裁决书中第一项解除宝丰嵩阳公司与闫广之间的劳动关系没有异议，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与受伤劳动者解除劳动关系的，应给予相应的劳动补偿。依据《关于使用河南省2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》2018年平均工资为64148元，闫广截止2020年11月提出解除劳动合同时，共在宝丰嵩阳公司处工作11年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当按照11个月给予经济补偿，故经济补偿金为64148元÷12月×11月＝58802.33元；根据闫广伤残情况以及住院时间、工资情况，结合《河南省停工留薪期管理办法》规定，闫广的停工治疗期为3个月，闫广停工治疗期薪金为64148元÷12月×3月＝16037元；闫广伤残等级为九级，根据《河南省工商保险条例》第27条规定，闫广的一次性就业补助金，参照劳动合同解除时16个月平均工资标准，参照《河南省2019年度非私营单位在岗职工平均工资》，闫广的一次性就业补助金为68305元÷12月×16月＝91073.33元；闫广二次治疗支付医疗费2000.45元，应由宝丰嵩阳公司承担；闫广两次治疗共住院25天，按照相关规定，住院期间的伙食补助费即50元×25天＝1250元，闫广的主张具有合理性，宝丰嵩阳公司应予承担；宝丰嵩阳公司应承担相应的闫广主张陪护费，因闫广提供医疗资料不全，不能证明闫广病情是否需要陪护以及住院，不予支持；闫广所主张未签订劳动合同要求赔偿其二倍工资问题，因宝丰嵩阳公司与闫广之间已签订用工合同，期满后未续展，继续在岗工作，用人单位默认。闫广请求二倍工资的理由不成立，不予支持。闫广主张的要求宝丰嵩阳公司为其办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费等费用的赔付事宜，闫广应依据有关程序主张，法院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、解除宝丰嵩阳盛源煤业有限公司与闫广之间的劳动关系；二、宝丰嵩阳盛源煤业有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿闫广解除劳动合同经济补偿金58802.33元、停工治疗期薪金16037元、一次性就业补助金91073.33元、二次住院医疗费2000.45元、住院期间的伙食补助费1250元，五项共计113163.11元（已扣除宝丰嵩阳盛源煤业有限公司支付的56000元）；三、驳回宝丰嵩阳盛源煤业有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由宝丰嵩阳盛源煤业有限公司负担。二审查明的事实与一审认定的事实相一致。本院认为，本案中《补偿协议书》是在闫广不明确伤残等级和应获得工伤待遇的具体数额，在未解除双方劳动关系，闫广仍继续在宝丰嵩阳公司工作的前提下签订，当鉴定结果确定为九级伤残后，按照相关工伤事故赔偿的规定，闫广应获得赔偿各项费用明显超出该协议书赔偿数额。闫广在自己的伤残鉴定结论作出后，在申请解除双方劳动关系的前提下，重新主张各项工伤待遇，不违背法律规定，《补偿协议书》对本案不具有约束力。宝丰嵩阳公司以签订补偿协议为由，认为闫广无权再次主张各项工伤待遇的理由不能成立，一审计算宝丰嵩阳公司应赔偿闫广各项工伤待遇正确，本院予以确认。综上，宝丰嵩阳公司未提供充足有效的证据证明其主张，其上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宝丰嵩阳盛源煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 盛华平审判员尚少辉审判员王光辉二〇二一年二月二十五日书记员 陈      梦      圆