嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初4771号原告：章建平，男，1975年10月19日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。被告：浙江嘉科电子有限公司，住所地嘉兴市秀洲区高照街道桃园路****厂房。法定代表人：冯荣泉，董事长。委托诉讼代理人：沈中山、谢璟怡，浙江子城律师事务所律师。被告：嘉兴金慧人力资源有限公司，住，住所地嘉兴市秀洲区秀洲大道**未来科技广场****/div>法定代表人：干金忠，总经理。原告章建平诉被告浙江嘉科电子有限公司（以下简称嘉科公司）、嘉兴金慧人力资源有限公司（以下简称金慧公司）劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告章建平及被告浙江嘉科电子有限公司的委托诉讼代理人谢璟怡，被告嘉兴金慧人力资源有限公司的法定代表人干金忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.被告金慧公司补发原告2019年年终未发放的部分工资2000元；2.被告金慧公司支付原告2020年9个月17天的工资收入的一部分12889元；3.被告金慧公司支付原告未续签劳动合同的经济补偿金12889元；4.被告金慧公司补发原告周末加班22天的加班工资6754元；5.被告金慧公司补发原告节假日加班3天的加班工资2763元；6.被告嘉科公司补发原告生日、中秋节和国庆节福利。事实和理由：原告于2018年9月18日与被告嘉科公司签订劳动合同，从事污水治理一职。2020年9月25日，被告嘉科公司单方面解除劳动合同。原告在2019年度年终奖收入为15000元，被告金慧公司也应按照此标准向原告支付2020年度9个月17天的年终奖。原告家庭经济困难，但每个月到手的工资也就3300元至3500元左右，仅能勉强维持家庭开销，请求法院支持原告合理的诉讼请求。被告嘉科公司答辩称：2018年9月18日，被告金慧公司根据派遣协议将原告派遣到嘉科公司工作，嘉科公司已经支付了相应的费用。嘉科公司因经营需要，已将派遣期满的人员退回金慧公司，原告也已经收到退工通知书。原告主张的2020年年终奖及其他请求没有依据。被告金慧公司答辩称：原告与金慧公司于2018年9月18日签订劳动合同，合同期限为2018年9月18日起至2020年9月17日止。原告在合同期内被派遣至嘉科公司从事辅助项目管理岗位工作。派遣期满后，嘉科公司将原告退回金慧公司，金慧公司决定不再与原告续签劳动合同，双方劳动关系于2020年9月17日终止。原告系派遣人员，嘉科公司行使用工管理权，原告的工资、奖金和福利待遇由嘉科公司计算并结算给金慧公司，由金慧公司支付给原告。原告第1项、第2项、第4项、第5项、第6项诉讼请求所涉工资和福利待遇，劳动合同中并未约定由金慧公司承担，嘉科公司亦未结算至金慧公司，故与金慧公司无涉。原告第3项诉讼请求所涉经济补偿金，金慧公司尊重仲裁裁决的意见，也同意发放给原告，但原告一直未前来领取。本院组织双方进行了举证和质证。原告提交了其2018年9月至2020年9月期间的工资收入银行流水、嘉科公司全员考核结果文件、原告终止劳动合同前12个月平均工资明细、仲裁裁决书、劳动合同，被告嘉科公司提交了退工通知书、派遣期满退工通知书、嘉科公司全员考核结果文件、员工面谈记录表。被告金慧公司未提交证据。本院认证意见：原告及被告嘉科公司提交的上述证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。本院经审理认定事实如下：2018年9月18日，原告与被告金慧公司签订劳动合同一份，约定金慧公司将原告派遣至嘉科公司从事辅助项目管理岗位工作，合同期限自2018年9月18日起至2020年9月17日止；基本月工资为不低于嘉兴市规定的最低工资，其他绩效奖金、补贴等计薪方式由嘉科公司制度确定，当月工资在当月16日前以银行转账方式或现金形式发放。2019年度，原告经嘉科公司考核评定为基本称职（D级）。2020年9月11日，嘉科公司分别向金慧公司及原告送达退工通知书，以派遣期限到期为由决定于2020年9月17日将原告退回金慧公司。2020年9月17日劳动合同到期后，金慧公司决定不与原告续订劳动合同。原告的工作由嘉科公司进行管理和考核，薪酬待遇由嘉科公司与金慧公司结算，再由金慧公司支付给原告。原告工作期间，金慧公司除每月中旬正常发放工资外，另于2019年12月31日向原告支付了一笔15000元的工资。将该笔工资分摊到月后，原告终止劳动合同前12个月的平均工资为5011.08元。2020年9月24日，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉科公司、金慧公司支付经济补偿金13120元、2020年年底工资12350元、2019年年底工资2000元、发放一张生日券。2020年11月9日，劳动争议仲裁委员会裁决金慧公司支付原告经济补偿金10022.17元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，原告系劳务派遣人员，金慧公司为劳务派遣单位，系劳动法上的用人单位，与原告之间成立劳动合同关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。嘉科公司系用工单位，与原告之间不存在劳动合同关系。原告主张2019年未发年底工资2000元，但未提供相应的证据，原告在庭审中也表示不愿意就该项主张进一步举证，故应由原告自行承担举证不能的不利后果，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。原告在2019年度考核等级为D等（基本称职），金慧公司于2019年12月31日向原告发放了一笔15000元的工资。结合该笔款项发放的时间节点、数额等情况，可以确定该笔款项系年终奖。年终奖本质上属于绩效奖金，由用人单位根据本单位的生产经营特点、经济效益及劳动者工作表现等综合因素，自主决定是否发放以及发放的方式、数额，属于用人单位自主经营权的范畴。本案中，劳动合同约定绩效奖金由嘉科公司确定，原告也在2019年度获得了15000元的年终奖。原告在2020年仅工作至9月中旬，且未能举证证明其所在部门同事获得了2020年度的年终奖。嘉科公司在2021年1月20日向本院书面答复，原告所在部门2020年度未完成经营指标考核，整个部门未发放年终奖。原告主张2020年9个月17天的工资收入的一部分12889元，该诉请实质为年终奖，缺乏事实依据，不予支持。劳动合同期满后，金慧公司未与原告续订劳动合同，应当向原告支付经济补偿金。根据法律规定并结合原告的工作年限，经济补偿金按照原告在劳动合同终止前12个月的平均工资5011.08元计算2个月即10022.16元。原告主张加班工资，但未能提供加班的事实依据。且即便其存在加班的情况，根据劳动合同，原告的基本工资为不低于嘉兴市规定的最低工资，但原告每月实际领取的工资远高于嘉兴市最低工资标准，也应当认定已经包含了加班工资，故对原告主张加班工资的诉讼请求，不予支持。职工生日、中秋节、国庆节福利并非用人单位、用工单位的法定义务，原告主张上述福利缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款、第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告嘉兴金慧人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章建平经济补偿金10022.16元；二、驳回原告章建平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告章建平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二一年二月九日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。