江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初11403号 原告：顾永善，男，1966年3月16日出生，汉族，住南京市。 被告：南京考越教育文化有限公司，住所地南京市。 法定代表人：董必华。 原告顾永善与被告南京考越教育文化有限公司（以下简称考越公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾永善到庭参加诉讼。被告考越公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告顾永善向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年3月至6月22日期间工资83181元；2.被告支付原告剩余稿费2900元；3.被告返还原告众筹款80000元，并支付该款项自2019年10月至2020年6月按照月利率2%标准计算的利息14400元；4.被告支付原告经济补偿187500元；5.被告支付原告2017年7月至2020年6月三年的年度考核奖78200元。事实和理由：2013年5月21日原告入职被告考越公司，先后担任研究员、研发副总监、总监，每月工资25000元。2020年2月24日至6月22日期间，被告考越公司各项业务正常开展，原告正常到公司上班，但3月工资没有足额发放，仅发放10000元，尚余15000元未发放，4月至6月工资至今未发放，且2017年7月至2020年6月的年度考核奖78200元至今也未发放给原告。2020年春节期间，考越公司向原告约数学稿件2套共3600元，政治稿件1套800元，承诺稿费共计4400元，但至今只发放了1500元，尚有2900元未发放。2017年12月，考越公司以员工福利为由，要求原告将2016年7月至2017年6月的奖金3万元转为公司众筹，后原告补足至5万元。2019年原告多次申请退还众筹款，但一直未予退还，并且被告有9个月利息14400元未予支付。现因被告拖欠工资，原告被迫解除劳动关系。综上，为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。 被告考越公司未应诉答辩。 本院经审理认定事实如下：被告考越公司于2009年6月18日注册成立，法定代表人为董必华，经营范围为教育文化信息咨询服务等。 原告顾永善称其于2013年5月21日入职被告考越公司，先后担任研究员、研发副总监、总监一职。根据社保缴纳记录显示，2013年6月至2020年5月，被告考越公司为原告顾永善缴纳社保，其中2018年7月至2019年6月原告每月个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险合计450.78元，2019年7月至2020年5月原告每月个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险合计451元。 原告顾永善称其担任研发总监后每月工资固定25000元，加班工资另算，根据原告提交的银行交易流水显示，2019年6月至2020年2月期间，考越公司、林洁、董建皓、邓姗等为原告发放工资，每月到账工资数额分别为16497元、29540元、22510元、22539元、23302元、23967元、28489元、25289元、16499.95元。原告称林洁与考越公司法定代表人董必华系夫妻关系，董建皓系董必华之子，董建皓与邓姗系夫妻关系。 2020年3月至6月22日期间原告正常上班，但被告一直未予发放工资。根据原告提交的工资条显示，原告2020年1月应发工资为25289元，2月应发工资为16499.95元，3月应发工资为28252元，4月应发工资为26832元。2020年6月10日，被告支付原告工资10000元。原告主张2020年4月至6月每月工资均按照25000元主张，因原告于2020年6月23日离职，6月工资按照18181（25000÷22×16）元主张。 2020年6月23日，原告顾永善向被告考越公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，称因被告拖欠原告工资及考核奖金等，侵害原告合法权益，故通知被告于2020年6月23日正式解除双方劳动关系。 因原、被告双方就工资、奖金等产生纠纷，原告于2020年6月30日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鼓楼仲裁委）提出仲裁申请，鼓楼仲裁委于2020年7月8日出具仲裁申请时间确认书。2020年11月原告顾永善诉至本院。 另查明，2018年1月11日，原、被告签订福利众筹协议，约定正式入职被告公司3个月以上的员工可以在限额范围内向被告公司众筹；1年期福利众筹金的月收益率为2%，3年期的为2.5%，福利众筹款收益每三个月结算一次，以奖金形式打入众筹者个人账户，福利众筹员工若从公司离职，仍然可以待福利众筹满半年后领取本金及福利众筹收益，之后不能再参与公司福利众筹等等。2017年12月7日原告将年度考核奖补足至50000元转为众筹款，2018年1月11日原告将中层领导考核奖30000元转为众筹款，被告向原告出具两份金额分别为50000元及30000元的收据。被告已按照月息2%的标准支付原告众筹收益至2019年9月，此后众筹收益被告未再支付。2020年5月8日，原告向被告申请取回众筹金，但被告至今未予退还。 2020年1月，原告称被告向其约稿，并向其发送考越教育2020届全国高考模拟冲刺领航卷稿件要求及交稿时间，原告负责两套数学卷，每套稿酬1800元，一套政治卷，每套800元，稿酬分三个月付清，2月、3月、4月每月付三分之一。原告称稿酬合计4400元，但被告仅支付1500元，余款2900元一直未予支付。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告2020年3月至6月22日期间在被告考越公司处正常工作，提供劳动，被告应按照约定及相关法律规定及时足额向原告支付该期间的劳动报酬，现被告考越公司未及时足额发放工资，原告主张被告按照每月25000元标准支付2020年3月至6月22日期间的工资83181元（已扣除实际发放的10000元），由于该工资标准与被告之前发放的工资标准及工资条相互吻合，本院予以支持。 关于稿费问题。原告称被告向其约稿两套数学与一套政治试卷，承诺报酬为4400元，实际仅支付1500元，由于原告提交的稿件要求及交稿时间仅有原告本人签名，并未加盖被告考越公司的印章，协议的内容及真实性均无法确认，且约稿内容与原告本身的工作内容具有同一性，故原告主张被告支付稿费2900元的诉讼请求，本院不予支持。 关于众筹款问题。根据原告提交的福利众筹协议及收据可以证实，原告已向被告支付众筹款80000元，现原、被告已解除劳动关系，原告要求被告退还众筹款80000元并支付2019年10月至2020年6月的利息14400元，符合协议约定，本院予以支持。 关于年度考核奖问题。原告主张被告考越公司支付2017年7月至2020年6月的考核奖78200元，由于原告提供的薪酬方案为复印件，并未加盖被告考越公司的印章，原告也未提供证据证实上述薪酬方案已经通过并实际实施，且被告考越公司自2017年下半年起从未发放过年度考核奖，原告之前也曾未就年度考核奖提出过主张，故对原告要求被告支付年度考核奖的诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿问题。因用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告因被告拖欠工资辞职，被告应向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告主张被告支付经济补偿187500（25000*7.5）元，符合法律规定，本院予以支持。 被告考越公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其已放弃了一审中举证、质证等诉讼权利。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告南京考越教育文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾永善2020年3月至2020年6月的工资83181元； 二、被告南京考越教育文化有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告顾永善众筹款80000元并支付2019年10月至2020年6月的利息14400元，合计94400元； 三、被告南京考越教育文化有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾永善经济补偿187500元；       四、驳回原告顾永善的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 朱玉梅 二〇二一年二月十日 法官助理 刘 超 书 记 员 陈 悦 履行告知书