广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初32509号原告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：龙某某。委托代理人：杜某某，广东威豪律师事务所律师。委托代理人：刘某某，女，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。被告：霍某某，男，汉族，身份证住址山西省朔州市朔城区。委托代理人：余某某，广东瀛尊律师事务所律师。委托代理人：李某某，广东瀛尊律师事务所实习律师。原告深圳市某某有限公司与被告霍某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杜某某、刘某某，被告委托诉讼代理人余某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。深圳市某某有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求被告依法归还没有归还的货款100750.08美元（暂计），合计人民币705250.56元；2、请求被告因离职不做工作交接而给公司造成的损失100000元；3、请求不予支付被告2019年6月1日至2019年11月22日期间的提成差额276745.67元；4、请求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金127752元。被告霍某某答辩意见如下：一、本案原告的第一项、第二项诉讼请求均不属于劳动争议受理范围，应依法驳回原告的诉讼请求。二、原告称被告从原告处取走价值705250.56元的货物且没有把货款支付给原告，无事实和法律依据，相关店铺的海外货物、货款均在原告控制之中。原告在仲裁阶段已确认被告所运营的店铺系原告公司提供的，即系自行通过借用美国朋友秦某某的身份信息申请的，亚马逊平台账号、密码、找回方式均是原告作为亚马逊账号所有人自己存留的，被告要使用店铺验证码时要通过原告法定代表人验证，故被告无法控制店铺。且根据亚马逊平台运营规则，货物售卖所得款会存入亚马逊网站绑定的收款账号，收款账户绑定的银行卡必须是注册人或者以注册人名义注册的第三方平台账户，该店铺注册人系原告股东的朋友，被告无法改动回款账户，也无法侵占原告账户；三、原被告间的劳动关系已于2019年11月22日解除，被告在收到解除劳动合同通知书后便离开原告公司，并未给原告公司造成任何损失。本案相关情况以下一至八项为无争议事项，其余为有争议事项。一、仲裁申请请求：原告深圳市某某有限公司于2020年5月26日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求如下：1、被告归还没有归还的货款843976元；2、被告支付因离职不做工作交接而给原告造成的损失100000元。被告霍某某于2020年6月11日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，申请请求如下：1、2019年11月1日至2019年11月22日期间工资5866.67元；2、2019年6月1日至2019年11月22日期间未付提成276745.18元；3、违法解除劳动合同赔偿金155405.23元。二、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案【2020】1531、1626号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、驳回原告全部仲裁请求；二、原告支付被告2019年11月1日至2019年11月22日期间工资5866.67元；三、原告支付被告2019年6月1日至2019年11月22日期间提成差额276745.18元；四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金127752元；五、驳回被告其他反请求。三、入职时间：2018年5月14日。四、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，合同期限为2018年5月14日起至2021年5月13日止。五、工作时间：大小周工作制，大周为6天，小周为5天，每天工作7小时。六、2019年7月后约定的月工资结构：底薪8000元+提成(毛利润30%)。七、劳动合同解除时间和最后工作时间：2019年11月22日。八、关于2019年11月1日至2019年11月22日期间工资5866.67元：原被告双方均未在法定期限内对该项裁决提出异议，视为双方对该项裁决结果予以认可。九、关于原告主张被告归还的人民币705250.56元货款：原告提交出货记录、付款申请书、案外人秦某某美国个人收款账户明细表，主张被告对于已经销售出去的物品、数量、价值均已签名确认，但原告公司账户并未收到销售的回款。本案系劳动合同纠纷，原告请求被告归还人民币705250.56元的货款与本案劳动合同纠纷并非同一法律关系，故对于该项诉讼请求本院不予处理，原告应另循法律途径解决。十、关于被告离职未作工作交接导致的损失：原告主张在亚马逊申请的运营账号是以原告股东的朋友秦某某的身份信息注册，当初绑定的是被告的手机号码和邮箱，原告无法对账户进行控制。被告离职后未办理交接手续，未向原告公司交付亚马逊账户账号及密码等，致使原告无法找回亚马逊账户，造成损失100000元。被告对此予以否认。原告提交的证据不足以证明被告离职未做工作交接令其造成损失，其主张的损失金额100000元有何依据，以及其遭受的损失与被告离职未做工作交接有因果关系。因此，原告应自行承担举证不利的后果，故对于原告的该项主张，本院亦不予支持。十一、关于2019年6月1日至2019年11月22日期间的提成差额：双方在仲裁阶段均确认2019年6月1日至2019年11月22日期间已结算而尚未支付的提成金额为23552.38元，未结算且未发放的提成金额为172240×0.3美元。对于此前双方已经确认的事实，在双方在本案中并未举证予以反驳的情况下，本院予以采信。被告在仲裁中申请的提成金额276745.18元在此前双方确认的提成金额范围内。原告主张不予支付该提成款，不符合双方对于被告工资构成的约定，于法无据，本院不予支持。十二、关于违法解除劳动合同赔偿金：2016年11月22日，原告公司的业务负责人龙某某通过QQ与被告聊天，下午6:45龙某某发送“刚才看到你的请假条，从你对待我们和公司的态度，我觉得我们的合作已经没有基础了，我们的合作到明天为止，麻烦你尽快办理账户交接手续，非常感谢你合作期间为公司做出的贡献。”6:48龙某某发送“今天已经发给你核对，请告知还有哪些没清楚，11月份要下个月才结算，这是公司的规定”。被告回复“可以啊，我的库存还有预留都是钱，都需要核算的”。龙某某称“知道，该怎么算就怎么算，数总是算得清的”。被告最后回复“那就好了，到时候该是公司的我会交接给公司的”。以上内容可见，原告公司通过QQ与被告就双方解除劳动合同关系进行了协商，对11月未结算的提成进行了商议，被告也主动提出将工作相关手续交接给原告公司。因此，本院认定双方系协商一致解除了劳动合同。原告作为用人单位应向被告支付经济补偿。被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为38851.31元【（26726.2元+26707.19元+6446.92元+5553.17元+6311.5元+6886.5元+6711.87元+6776.97元+1928.87元+7113.17元+7759.26元+6294.04元+20000元+30000元+6899.84元+276745.18元），其中276745.18元系被告应收而未收到的销售提成，符合双方对于工资构成的约定。原告以公司未实际收到相应销售款为由，拒绝支付该销售提成，无事实及法律依据】。该月平均工资高于深圳2019年度在岗职工月平均工资10646元/月的三倍，故依法按照深圳市上年度职工月平均工资的三倍计算经济补偿金，即10646元×3×2=63876元。因此，原告应向被告支付经济补偿金63876元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起十日内向被告霍某某支付2019年6月1日至2019年11月22日期间的提成差额276745.18元；二、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起十日内向被告霍某某支付经济补偿金63876元；三、原告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起十日内向被告霍某某支付2019年11月1日至2019年11月22日期间工资5866.67元；四、驳回原告深圳市某某有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曹玲二〇二一年二月二十五日书记员  林涵