江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11359号上诉人（原审被告）：南京汉晟模具科技有限公司，住所地江苏省南京市江宁区禄口街道华商路**（江宁开发区）。法定代表人：赫金成，该公司经理。委托诉讼代理人：赫金伟，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张玉山，男，1969年4月23日生，汉族，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：王微，江苏宁通律师事务所律师。上诉人南京汉晟模具科技有限公司（以下简称汉晟公司）因与被上诉人张玉山经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省江宁经济技术开发区人民法院（2020）苏0191民初2363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月27日立案受理后，依法适用独任制进行审理。上诉人汉晟公司的委托诉讼代理人赫金伟，被上诉人张玉山的委托诉讼代理人王微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉晟公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张玉山的全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由张玉山承担。事实与理由：（一）张玉山于2019年11月2日入职，汉晟公司分别于2019年12月1日发放工资6800元、2019年12月31日发放6746元、2020年1月20日发放6746元、2020年2月29日发放6746元；2020年3月3日，张玉山与汉晟公司解除劳动关系，故汉晟公司不欠付其工资。同时，2020年2月，张玉山未提供劳动，汉晟公司不应支付其劳动报酬，对于汉晟公司已支付的2月份工资，张玉山应予以返还。（二）一审法院认定张玉山于2019年2月16日入职，事实认定错误。汉晟公司与张玉山于2019年11月2日签订劳动合同，建立劳动关系。2019年3月16日至2019年11月1日期间，张玉山未至汉晟公司工作，汉晟公司不应支付该期间工资及双倍工资。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院支持汉晟公司的上诉请求。张玉山辩称，（一）如张玉山2020年1月没有考勤，汉晟公司不会发放张玉山2020年1月全勤工资。汉晟公司于2019年12月16日作出的春节放假通知载明，2020年1月20日发放年终奖，故2020年1月20日汉晟公司发放的6746元为年终奖，非2020年1月工资；2020年2月29日汉晟公司发放的6746元为2020年1月工资，由此可见，汉晟公司未发放2020年2月工资。2020年2月属于疫情期间，企业在第一个工资支付周期内应按照合同约定标准支付劳动者工资。因本案双方于2020年3月3日解除劳动关系，故汉晟公司应支付张玉山2020年2月工资。（二）根据微信群聊天记录反映，2019年2月15日张玉山入职汉晟公司，发放工资为现金发放，张玉山多次在微信群里反馈工作内容，其一直住在员工宿舍并参加了汉晟公司组织的五一旅游，汉晟公司财务也曾询问张玉山2019年10月4日的打卡情况，再结合春节放假通知及汉晟公司发放的年终奖，可证实截止2020年2月张玉山已入职汉晟公司达半年以上，即2019年2月16日至2019年11月1日期间张玉山在汉晟公司上班。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回汉晟公司的上诉，维持原判。张玉山向一审法院起诉请求：1.判令汉晟公司向其支付2020年2月份工资6800元；2.判令汉晟公司向其支付2019年3月16日至2019年11月1日期间双倍工资差额51000元（6800元/月×7.5个月）；3.判令汉晟公司向其支付经济补偿金共计10200元（6800元/月×1.5个月）。一审法院经审理查明：2019年11月2日，张玉山与汉晟公司签订劳动合同书，张玉山在汉晟公司生产部岗位从事铣磨操作工工作，劳动期限自2019年11月2日起至2022年11月1日止。劳动报酬为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：基本工资为每月2020元；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。合同签订后，汉晟公司依法为张玉山缴纳社会保险费用。2020年3月3日，张玉山向汉晟公司寄送解除劳动关系通知书，载明：“本人张玉山，于2019年2月16日进入贵公司从事操作工工作。因贵公司未依法给本人缴纳社会保险，现本人通知贵公司：即日起解除与贵公司之间的劳动关系。请贵公司在收到本通知书之日起两日内一次性支付本人全部工资，并依法支付相应的经济补偿金。”一审审理中，双方一致确认张玉山在汉晟公司的月工资为6800元。张玉山提供微信工作群聊天记录及录音，微信聊天记录载明张玉山多次就工作情况在群里发言，并报名汉晟公司组织的员工旅游活动，证明自2019年2月16日起至2019年11月1日止，张玉山一直在汉晟公司工作，但汉晟公司未与张玉山签订劳动合同。汉晟公司称张玉山在此期间来汉晟公司工作，工作几天后就离职，反复三次，故聊天记录中有张玉山发言。一审法院另查明，汉晟公司于2019年12月1日向张玉山发放6800元、于2019年12月31日发放6746元、于2020年1月20日发放6746元、于2020年2月29日发放6746元。2019年12月16日，汉晟公司发出通知，载明公司发放年终奖的规定如下：自员工入职之日起，满一年的按一个月工资发放，不满一年的按月计算，发放时间1月20日下午。再，汉晟公司未向张玉山发放2020年2月份工资。汉晟公司称因张玉山工作未满一年，按照规定系按月向张玉山发放年终奖，但未能就2020年1月20日向张玉山发放的6746元款项性质作出合理说明。张玉山于2020年3月6日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年5月7日，仲裁委员会作出仲裁决定书，终结该案。后张玉山向一审法院提起诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有取得劳动报酬的权利。本案中，张玉山于2020年3月3日向汉晟公司寄送解除劳动关系通知书，故双方的劳动合同关系于2020年3月解除，张玉山要求汉晟公司支付2020年2月的工资6800元，并无不当，一审法院予以支持。张玉山提供的微信群聊天记录、录音材料及结合汉晟公司的年终奖发放规定，足以证明张玉山自2019年2月16日起进入汉晟公司工作，汉晟公司称张玉山反复多次入职、离职，但对此未能举证证明，对该抗辩意见，一审法院不予采信。汉晟公司并未就未签订劳动合同原因作出合理说明，故张玉山主张自2019年3月16日至2019年11月1日的双倍工资差额51000元，于法有据，一审法院予以支持。关于经济补偿金，汉晟公司与张玉山签订劳动合同后即为张玉山缴纳社会保险，张玉山以汉晟公司未依法给其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，无事实依据，故张玉山无权要求汉晟公司支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，一审法院判决：一、汉晟公司于判决发生法律效力之日起10日内支付张玉山6800元（2020年2月）、双倍工资差额51000元（自2019年3月16日至2019年11月1日），共计57800元。二、驳回张玉山的其他诉讼请求。二审中，当事人未提交新的证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：1.张玉山的入职时间；2.汉晟公司是否应支付张玉山2020年2月工资。关于第一个争议焦点，即张玉山的入职时间。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张玉山提供的微信群聊天记录、录音材料等证据可证明张玉山于2019年2月16日入职汉晟公司，汉晟公司抗辩张玉山反复多次入职、离职，应对此承担举证责任，其未提交有效证据证明其主张，应承担不利后果。故一审法院认定2019年2月16日张玉山入职汉晟公司，符合法律规定，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，2019年2月16日，张玉山入职汉晟公司；2019年11月2日，张玉山与汉晟公司订立书面劳动合同；结合张玉山在汉晟公司的月工资标准，一审法院判决汉晟公司支付张玉山未签订书面劳动合同双倍工资差额51000元，具有事实与法律依据，本院予以维持。汉晟公司主张其无需支付张玉山2019年3月16日至2019年11月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。关于第二个争议焦点，即汉晟公司是否应支付张玉山2020年2月工资。本院认为，用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资。本案中，汉晟公司通知张玉山2020年2月17日复工，张玉山如期返回南京，因疫情的需要其在汉晟公司隔离了2周，双方之间劳动关系于2020年3月3日解除，一审法院判决汉晟公司支付张玉山2020年2月工资6800元，符合法律规定，本院予以维持。汉晟公司主张其无需支付张玉山2020年2月工资，依据不足，本院不予支持。综上，汉晟公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员  王晓燕二〇二一年二月二十二日书记员  尹 琪