杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初6791号 原告：杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区龙申综合发展中心****。 法定代表人：吴劼，总经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：张爱珍，系公司员工。 委托诉讼代理人：胡杰，浙江浙经律师事务所律师。 被告：凌少华，男，汉族，1984年2月23日出生，住浙江省。 原告杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司与被告凌少华劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月20日进行了公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人胡杰，被告凌少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告风险收入金20000元；2.原告无需支付被告未续签合同双倍工资83930元；3.原告无需支付被告经济补偿金52800元。事实和理由：西湖区劳动争议仲裁委员会作出的浙杭西湖劳人仲案〔2020〕1194号裁决缺乏事实和法律依据，理由如下：一、裁决要求原告支付风险收入金是错误的。第一，公司薪酬分配管理制度由被告签字确认，上面对于风险收入金的约定是明确的。第二，风险收入金是基于公司年度收入盈利前提下，对部门KPI考核工作效益的奖励，2018年及2019年度公司经营处于亏损状态。第三，薪资核定表形成于2016年，被告要求的是2018年及2019年度的风险收入金，显然薪资核定表上的风险收入金金额并非原告应发放给被告的金额，仲裁委不能仅仅以此作为仲裁证据。最后，以常理推断，若风险收入金是固定不变更的，那么所谓的薪资核定表也就无需将风险收入金单独列出，直接放在基本工资中即可。二、裁决要求支付未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据。用工之日起超过一个月不满一年的时间适用双倍工资，而被告在未签订劳动合同之前已经在原告处工作长达近三年，且之前已经签订劳动合同，因此不属于双倍工资适用时间范围。三、裁决要求支付被告经济补偿金不符合事实依据。第一，被告对原告的欠薪是因为全国疫情造成公司停产停业期间，公司3月初出复工均因条件不符未被批准，所以员工处于休假状态，直至3月30日才开始复工。第二，原告在复工后了解公司但是财务状况及公司从事文旅产业全面停顿的行业形状，被告多次组织原告共同商讨如何解困，也共同走访业务单位寻找业务契机，原告对延发工资是知情并谅解达成共识的。第三，原告在以上背景下自动提出离职，应考虑不可抗原因。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏是事实和法律依据。仲裁裁决第四项16464元原告已履行，该笔款项是用于缴纳公积金的。 被告辩称，原告确实已将16464元缴纳至被告的公积金账户。对仲裁裁决均无异议，同意按照裁决结果履行。 本院认定事实如下： 2016年2月，被告至原告处工作，担任设计主管。2017年2月27日，双方续签《劳动合同书》一份，约定：合同期限为2017年2月28日至2019年2月27日，劳动报酬根据被告的薪酬制度确定，但不低于2500元/月。合同期限届满后，双方未续签劳动合同。 2016年4月25日，原告制定《集团总部现有人员职级薪金核定表》，明确被告职档为四（5）、年薪标准14.08万元，风险收入金1万元、月薪标准1.09万元。原告制定《薪酬分配管理制度》，载明“3、管理层员工薪酬体系（含副总裁、总监、分公司总经理、分公司副总经理、集团部门主管）总薪酬=月薪+风险收入金+其他收入……风险收入金指的是与经营成果相关联的收入部分，同企业的经营管理业绩挂钩浮动，上不封顶，核算公示为：风险收入金=风险收入金基数×10%×K2+风险收入金基数×90%×K3；K2为企业年度绩效系数（0≦K2≦2），其标准见表1.2所示。K3为个人年度绩效，根据目标责任书进行考核，当K3﹥1时按1执行，K3≦1时按实际结果执行……”其中表1.2系对企业绩效（利润）和绩效系数分配系数进行约定。2016年4月29日，被告对该表予以确认。同日，被告在《薪资核定表》上签字，确认其薪金方式为月薪＋风险金收入，其中风险收入金1万元、月薪1.09万元。 2020年2月18日起，因新冠病毒性肺炎疫情暴发，被告居家办公。2020年3月9日起，被告至原告处上班。 2020年6月5日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年1月1日至5月31日期间工资37050.2元、补缴2019年12月1日至2020年5月31日期间的社会保险、支付解除劳动关系补偿金54500元、返还2018年和2019年工资中的风险收入金20000元、返还2019年6月至12月扣除的工资16464元以及支付未签订劳动合同双倍工资163500元。2020年8月26日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭西湖劳人仲案（2020）1194号仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告2020年1月1日至5月31日期间工资37050.2元；二、原告支付补偿金52800元；三、原告支付2018年、2019年工资中的风险收入近20000元；四、原告返还2019年6月至12月扣留的工资16464元；五、原告支付未续签劳动合同双倍工资83930元；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决内容，于2020年9月21日向本院提起诉讼。 诉讼中，双方一致确认：2020年1月1日至2020年5月31日期间，原告欠发被告工资37050.2元；2020年6月5日，被告以原告拖欠工资为由提出离职；被告仲裁申请的2019年12月1日至2020年5月31日期间的社会保险，原告已经缴纳；仲裁裁决事项涉及的公积金16464元，原告已缴纳至被告公积金账户。 上述事实有浙杭西湖劳人仲案（2020）1194号仲裁裁决书、《集团总部现有人员职级薪金核定表》、《薪酬分配管理制度》、《劳动合同》、《薪资核定表》、公积金个人缴存明细、聊天记录等证据材料及当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，关于2018年、2019年工资中的风险收入金。原告主张《薪酬分配管理制度》已明确规定风险收入金和绩效挂钩，被告该两年一直处于亏损状态，不应支付该款项。对此本院认为，《薪酬分配管理制度》虽规定风险收入金和绩效挂钩，但原告未能提供证据证明2018年、2019年企业绩效以及被告个人年度绩效尚未达到发放风险收入金的标准，对此应承担举证不能的不利后果。相反，从根据原告出具的《集团总部现有人员职级薪金核定表》以及被告确认的《薪资核定表》显示，被告的薪金方式为月薪+风险收入金，其中风险收入金为1万元。故被告要求原告支付2018年、2019年收入风险金20000元，并无不当，本院予以支持。 关于解除劳动关系补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人应支付经济补偿金。原告拖欠被告2020年1月1日至2020年5月31日期间的工资37050.2元，故被告于2020年6月5日以原告欠发工资为由提出离职，其行为符合法律关于用人单位应支付补偿金的规定，原告主张解除劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以支持。经计算，为52800元。 关于未签劳动合同双倍工资。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，合同约定的期限届满后，原告未与被告续签劳动合同，且现无证据证明未续签劳动合同系不可归责于原告的原因导致，故原告应当支付2019年2月28日至2020年6月5日期间的双倍工资。被告的薪金方式为月薪+风险收入金，现原、被告对杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会关于未签劳动合同双倍工资的计算方式即按1.09万元的70%计11个月均无异议，本院予以确认。经计算，为83930元。 关于被告仲裁申请中提及的2019年12月1日至2020年5月31日期间的社会保险和2019年6月至12月的扣留工资。上述两项请求，原告均已履行，故本院在本案中不予处理。 关于2020年1月1日至5月31日期间的工资。双方对该项的仲裁裁决事项均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司支付凌少华2020年1月1日至5月31日期间的工资37050.2元； 二、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司支付凌少华经济补偿金52800元； 三、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司支付凌少华2018年、2019年风险收入金20000元； 四、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司支付凌少华未续签劳动合同双倍工资83930元； 五、上述一、二项相加，杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付凌少华193780.2元； 六、驳回凌少华对杭州源购科技有限公司的其他请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  潘若愚 二〇二一年二月七日 书记员  王好学