湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0408民初3184号 原告（被告）：左小雷，男，1982年9月4日出生，汉族，住湖南省衡阳县。 委托诉讼代理人：洪晓军，衡阳县弘法法律服务所法律工作者。 被告（原告）:衡阳云界汽车销售服务有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区杨柳联合街道**。 法定代表人：邹珺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谭春艳，湖南溥天律师事务所律师。 原告左小雷与被告衡阳云界汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月24日受理后，立案案号（2020）湘0408民初3184号民事案件。2020年12月25日，衡阳云界汽车销售服务有限公司（以下简称云界销售公司）将左小雷列为被告，向本院提起劳动争议纠纷诉讼，立案案号（2020）湘0408民初3303号民事案件。本院受理两件案件后，于2020年12月25日作出（2020）湘0408民初3303号民事裁定，决定将两件案件合并审理。故依法适用简易程序，公开开庭对两件案件进行了审理。原告（被告）左小雷及其委托诉讼代理人洪晓军，被告（原告）云界销售公司的委托诉讼代理人谭春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告[（2020）湘0408民初3184号案件]左小雷向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金55000元（11个月×5000元）；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金50000元（10个月×5000元）；3、被告支付原告一次性工伤就业补助金50000元（10个月×5000元）；4、被告支付原告停工留薪期间工资50000元（10个月×5000元）；5、被告支付原告住院期间护理人员工资3个月×（4647元×30%）＝4182.3元；6、被告支付原告住院期间伙食费50元/天×90天＝4500元；7、被告支付原告垫付的医药费51367.5元；8、被告支付原告劳动能力鉴定费280元；9、解除原、被告之间的劳动关系；10、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：左小雷于2016年5月1日到云界销售公司从事汽车维修工作。2017年5月9日作小雷在上班途中发生交通事故，经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，后衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。交通事故中责任车辆的承保保险公司已对左小雷履行了赔付义务。左小雷自己另垫付了医药费51367.5元。2019年11月云界销售公司停保了左小雷的工伤保险，导致左小雷无法从工伤保险基金领取相关保险。后左小雷向衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出衡蒸劳人仲委（2020）44号仲裁裁决书。左小雷认为该仲裁书认定事实错误，不符合法律规定，故为维护其合法权益，诉至法院。 被告云界销售公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告仅是代缴工伤保险，原告受伤后未返还衡阳云驰公司上班，且衡阳云驰公司已经清算注销，用工主体已不存在；原告要求被告支付工伤保险无事实及法律依据，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、生活补助费、住院伙食补助费、看护费、医疗费、鉴定费均由工伤保险基金支付；本案超过仲裁时效，应驳回原告诉请；原告工资流水显示原告的月平均工资为2950元，故原告要求按月工资5000元支付工伤保险待遇无事实依据；原告已经获得交通事故赔偿，其要求被告支付工伤保险待遇和停薪期间的工资无法律依据。 原告[（2020）湘0408民初3303号民事案件]云界销售公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告一次性就业补助金31458.2元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告系衡阳云驰汽车销售服务有限公司员工，于2016年5月1日入职。原告受衡阳云驰汽车销售服务有限公司委托，为被告购买工伤保险。被告发生交通事故后，衡阳云驰汽车销售服务有限公司向其发放工资至受伤时。被告交通事故损失已经由肇事者赔偿，其工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。被告不是原告公司员工，其要求原告支付工伤保险待遇不符合法律规定，原告不服衡蒸劳人仲委（2019）第44号仲裁裁决书，原告为维护合法权益，故诉至法院。 被告左小雷辩称，原、被告之间存在劳动合同关系，原告诉称不属实，2016年6月10日原、被告签订了书面劳动合同，且工伤认定用人单位也是原告，故被告因工伤导致的伤残，应由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告各方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 左小雷提供的认定工伤申请表，拟证明左小雷2017年5月29日在上班途中发生交通事故，被衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；左小雷提供的劳动能力鉴定结论书及伤残等级证，拟证明左小雷经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，云界销售公司应支付左小雷一次性就业补助金、停工留薪期间工资等工伤保险待遇；左小雷提供的住院病历资料、疾病诊断证明，拟证明左小雷因交通事故受伤情况，云界销售公司应支付护理费、生活费、交通费等；左小雷提供的衡阳市工伤保险基金管理中心证明及云界销售公司为左小雷缴纳的工伤保险记录，拟证明云界销售公司在2019年11月未再为原告缴纳工伤保险费，导致左小雷无法领取应由衡阳市工伤保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金和一次性公司医疗补助金；左小雷提供的劳动合同，拟证明左小雷与云界销售公司存在劳动合同关系。云界销售公司对上述证据均有异议。本院认为，左小雷提供的认定工伤申请表、劳动能力鉴定结论书及伤残等级证、住院病历资料、疾病诊断证明、工伤保险记录均盖有相关公章，且相互印证，其来源、形式合法，本院予以采信；左小雷提供的劳动合同盖有云界销售公司公章和左小雷签名，云界销售公司虽有异议，但未提供反证证明，本院予以采信。 云界销售公司提供的左小雷工资表及工资银行流水，拟证明云界销售公司与左小雷不存在劳动关系，左小雷由衡阳云驰汽车销售有限公司发放工资；云界销售公司提供的代缴证明，拟证明云界销售公司代衡阳云驰汽车销售有限公司缴纳员工工伤保险；云界销售公司提供的民事判决书，拟证明左小雷在交通事故中的损失已由肇事方赔偿；云界销售公司提供的仲裁裁决书，拟证明该案已经过劳动争议仲裁委员会裁决。左小雷对上述证据均有异议。本院认为，云界销售公司提供的左小雷工资表及工资银行流水，左小雷认可其真实性，本院予以采信；云界销售公司提供的民事判决书及仲裁裁决书系公文书证，本院予以采信；云界销售公司提供的代缴证明系其单方制作，真实性存疑，本院不予采信。 根据左小雷、云界销售公司各方的诉辩及提供的证据，本院确认以下事实： 左小雷于2016年5月1日入职云界销售公司从事机电技师工作，双方于同年6月1日签订了《书面劳动合同书》,合同期限为2016年6月1日至2019年5月31日。2017年5月9日，左小雷在上班途中发生交通事故受伤。2018年1月5日，左小雷被衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年2月13日，衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定左小雷构成八级伤残，无护理依赖，没有丧失劳动能力。2019年11月19日，左小雷因上述交通事故向衡阳县人民法院起诉侵权人杨卫雄及杨卫雄所驾车辆投保的中国人民财产保险股份有限公司衡阳市石鼓支公司，提起机动车交通事故纠纷诉讼。2020年1月13日，衡阳县人民法院作出（2019）湘0421民初3631号民事判决书，认定左小雷在交通事故中的相关损失即误工费42000元、护理费13725元、住院期间伙食补助2700元等，判决由中国人民财产保险股份有限公司衡阳市石鼓支公司赔偿左小雷各项损失共计448943.94元。 另查明，左小雷交通事故发生前11个月的平均工资为3145.82元。云界销售公司为左小雷缴纳了2016年5月至2019年11月期间的工伤保险费，自2019年11月后，云界销售公司未再为左小雷缴纳工伤保险费。之后左小雷向衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求云界销售公司支付一次性伤残补助金55000元、一次性伤残医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金50000元、停工留薪工资50000元、住院期间护理人员工资4182.3元、住院期间伙食费4500元、医药费51367.5元、劳动能力鉴定费280元、云界销售公司未签订书面劳动合同双倍工资55000元以及解除双方的劳动关系。2020年11月10日，衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出衡蒸劳人仲委（2019）第44号仲裁裁决书，裁决左小雷与云界销售公司劳动关系解除；云界销售公司支付左小雷一次性伤残就业补助金 31458.2元；驳回左小雷其他仲裁请求。后双方均不服裁决，分别起诉至本院。 再查明，左小雷自交通事故发生后未再到云界销售公司报到上班。另衡阳云驰汽车销售服务有限公司已注销，注销前的的法定代表人及企业地址与云界销售公司一致。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受到法律保护。一、关于左小雷与云界销售公司是否存在劳动关系的问题。 本案中，云界销售公司以衡阳云驰汽车销售服务有限公司为左小雷发放工资为由，否定其与左小雷的劳动关系，但根据查明的事实，云界销售公司与衡阳云驰汽车销售服务有限公司的法定代表人均为邹珺，企业地址均为衡阳市蒸湘区××街道××组，可以证明二个企业之间存在关联，衡阳云驰汽车销售服务有限公司为左小雷支付工资，云界销售公司为左小雷缴纳工伤保险，二个企业存在为劳动者支付报酬及保险的混同，结合云界销售公司与左小雷签订的《劳动合同书》的事实，本院认为双方存在劳动关系。涉案劳动合同书于2019年5月31日到期，左小雷在发生交通事故后未再上班，双方亦未续签劳动合同，故云界销售公司与左小雷的劳动关系于2019年5月31日已经解除。 二、关于云界销售公司是否应支付左小雷一次性伤残补助金55000元、一次性医疗补助金50000元、一次性工伤就业补助金50000元的问题。云界销售公司与左小雷在劳动合同关系存续期间，云界销售公司为左小雷缴纳了工伤保险，左小雷在上班途中发生交通事故受伤并被认定为工伤，有权依照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金及一次性医疗补助金均由工伤保险基金支付，不属于用人单位赔付项目，故左小雷请求云界销售公司支付一次性伤残补助金及一次性医疗补助金于法无据，本院不予支持，但云界销售公司负有协助左小雷办理工伤保险申报手续的义务。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，参照《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条之规定，被告构成八级伤残，且双方的劳动关系已于2019年5月正式解除，云界销售公司应支付左小雷一次性伤残就业补助金31458.2元（3145.82元/月×10个月）。云界销售公司请求不应支付该笔费用无事实及法律依据，本院不予支持。左小雷认为云界销售公司未按其每月5000元工资标准足额缴纳工伤保险费，但未提供证据证明云界销售公司未足额缴纳工伤保险费，故对左小雷该项主张，本院不予支持。 三、关于云界销售公司是否应支付左小雷停工留薪工资50000元、住院期间护理费4182.3元、住院伙食费4500元、医药费51367.5元、劳动能力鉴定费280元的问题。本案中，左小雷已在衡阳县人民法院作出的（2019）湘0421民初3631号民事判决书中获得包含误工费、护理费、住院伙食补助费的侵权民事赔偿，左小雷请求的停工留薪工资与误工费均系对劳动者因遭受伤害无法正常工作而实际减少收入的补偿，若再次获得相关补偿，存在重复赔偿之实，有违民法的填平原则和实际赔偿原则，护理费同理。故左小雷请求云界销售公司支付停工留薪工资及护理费，本院不予支持。左小雷请求的医药费、住院伙食费及劳动能力鉴定费，因云界销售公司已为左小雷缴纳了工伤保险，故医药费、住院伙食费及劳动能力鉴定费由工伤保险基金核定支付，云界销售公司无需承担该部分费用。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条，《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）左小雷与被告（原告）衡阳云界汽车销售服务有限公司于2019年5月解除劳动关系； 二、被告（原告）衡阳云界汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）左小雷一次性伤残就业补助金31458.2元； 三、驳回原告（被告）左小雷、被告（原告）衡阳云界汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取10元，（2020）湘0408民初3303号民事案受理费减半收取10元，合计20元，由被告（原告）衡阳云界汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  彭仁 二〇二一年二月十九日 书记员  谢伶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。