辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽02民终1454号上诉人（原审原告）：裴聚连，男，1960年6月24日生，汉族，住大连市沙河口区。被上诉人（原审被告）：大连天华企业集团有限公司，住所地大连市甘井子区辛寨子镇大辛寨子村。法定代表人：徐国友，系公司总经理。委托诉讼代理人：赵通，系辽宁君连律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘红霞，系辽宁君连律师事务所律师。上诉人裴聚连因与被上诉人大连天华企业集团有限公司劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初8593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。裴聚连上诉请求：一、撤销甘井子区人民法院作出的（2020）辽0211民初8593号民事裁定书中五项裁定，发回重审或依法改判。二、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人非因本人原因于劳动关系1998年8月转入被上诉人处。（仲裁裁决书（2003）劳仲裁字第007号）证明。被上诉人自始至终拒绝与上诉人签订劳动合同，未缴纳各项劳动保险，也不给安排工作。上诉人多次到被上诉人处，要求签订劳动合同、安排工作、依法缴纳各项保险无果。被上诉人明知道自己的行为违法也不予改正。上诉人上诉至法院，胜诉后，被上诉人于2017年1月、2017年11月、2018年7月补缴了社会保险。被上诉人在拖欠上诉人保险费的前提下，于2017年10月违法解除了与上诉人的劳动关系。1、上诉人自1987年由大连糖果厂调入大连天华锅炉厂。由伤残鉴定表、伤残证为证。2、上诉人自1993年由大连天华锅炉厂转入大连起重运输机器厂。由企业职工升级审批表为证。3、上诉人的人事档案是有单位领导人之间交接，上诉人没有接触过。1998年企业改制，企业的债权、债务和人员安排由被诉人承担。甘井子区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（2003）劳仲裁字第007号为证。退休人员审批表列出：1986年3月至1989年9月；1991年4月至1992年12月没有工龄。403医院门诊手册证明1987年至1989年在天华锅炉厂工作。上诉人到被上诉人处查不到相关材料。上诉人依据劳力字（1992）33号文件第六章；第18条；19、对于上诉人的经济损失由被诉人承担责任。上诉人依据辽宁企业职工档案管理暂行规定；第30条；第4节，向被上诉人索要赔偿。赔偿上诉人退休工资的差额部分（缺失的工龄工资；应享受的社保待遇）。如果被上诉人工商账户注销；应由被上诉人的上级单位负责承担。被上诉人违法造成的错误，作为被上诉人的上级单位负有管理责任。《辽宁省企业职工档案管理暂行规定》补充意见，二、职工档案丢失补办办法：用人单位因整理、保管、利用、转递、事故、灾害、破产、转制等原因造成职工档案丢失，致使职工无法办理就业、退休、社会保险、子女参军等有关事宜时，用人单位应及时补办档案。（原始凭证保存期限30年）（一）能补办档案的，应遵循以下办法：1、用人单位、用人单位主管部门、档案保管单位或职工本人向属地劳动和社会保障行政部门提出申请，职工本人提供身份证、户口原件及复印件，劳动和社会保障部门予以备案；2、用人单位、用人单位主管部门、档案保管单位或个人进行补办；3、补办时要将职工档案补齐，或者将要件补全。要件具体有：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。原件到该人原始招工部门、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找，复印件必须加盖存档单位公章。上诉人希望法官依法督促被上诉人尽快为上诉人职工档案补齐。（2020）辽0211民初8593号民事裁定书认定事实不清。（第四页）“另查，被告成立日期为1996年12月3日”。事实是大连市甘井子区人民法院民事判决书（2014）甘民初字的5313号第2页，“经审理查明，大连起重运输机器厂是原告公司的下属企业...另查明，2003年，大连天华实业总公司经过企业改制更名为大连天华企业集团有限公司，即本案原告。”对此已经做出定论。（2020）辽0211民初8593号民事裁定书“关于原告的第三项诉讼请求，其未提供基本证据证明其档案哪部分丢失。事实是2020年9月17日开庭时，上诉人没有领取到退休证。如何知道？上诉人于10月27日领取了退休证。11月12日，上诉人电话联系到赵伟法官将退休人员审批表交给赵伟法官的助理。民事裁定书上诉人于2020年11月27日到法院取回。退休人员审批表原件只有一份，赵法官至今没有退还。被上诉人于2018年11月6日给上诉人出具介绍信办理提取档案。职工档案应当由上诉人自己提取吗？被上诉人的违法行为实在是让上诉人无法承受，希望大连市中级人民法院依据劳动法、劳动合同法给予公正的判决。大连天华企业集团有限公司辩称，同意一审答辩意见及一审判决。上诉人的档案从来没有移交给被上诉人进行管理，无论丢失在哪个区段都与被上诉人没有任何关系。被上诉人为上诉人补缴社保费用，需要将上诉人的社保关系从个人户转到被上诉人的企业户，补缴完社保费用后因双方的劳动合同已经解除又将上诉人的社保移回到个人户头，在此期间从未涉及到档案的移转。裴聚连向一审法院起诉请求：1、判令被告确认原告自1987年起由大连糖果厂调入大连天华锅炉厂系大连天华锅炉厂在职职工；2、判令被告确认原告自1993年由大连天华锅炉厂转入大连起重运输机器厂系大连起重运输机器厂在职职工；3、判令被告确认原告的人事关系；劳动工资关系档案部分丢失的责任由大连天华企业集团有限公司所承担，负责处理，解决问题；4、判令被告确认为原告承担所有的退休养老金（工龄工资）及社保福利待遇差额部分；5、判令被告确认大连天华企业集团有限公司账户在注销后由上级部门辛寨子村委会、辛寨子街道承担原告所有退休养老金（工龄工资）及社保福利待遇差额部分。一审法院认定事实：原、被告自2004年3月至2014年6月27日期间存在事实劳动关系，业经大劳人仲裁字〔2014〕第630号仲裁裁决书、（2014）甘民初字第5313号民事判决书及（2015）大民五终字第85号民事判决书确认，判决书已发生法律效力。后原告又多次起诉被告，历经数次仲裁、诉讼，将原、被告的劳动关系确认至2017年8月27日。2017年10月9日，被告向原告送达了《解除劳动合同证明书》，解除了双方之间的劳动关系，原告对此不服，提起仲裁要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等请求，该案历经仲裁、一审、二审、再审，最终认定被告不属于违法解除劳动合同，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。另查，被告成立日期为1996年12月3日。一审法院认为，关于原告的第一、二项诉讼请求，涉及的主体并非被告，而是另外两个民事主体，原告并未提供任何证据证明该两个民事主体与被告实际上有何承继关系，且该两项诉讼请求并不明确。关于原告的第三项诉讼请求，其未提供基本证据证明其档案哪部分丢失，该档案是否系由被告保管，该请求亦不明确。关于原告的第四项诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的受案范围。关于原告的第五项诉讼请求，涉及的民事主体亦非本案被告。原告的上述请求在经一审法院释明后，仍无法明确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本案原告所提的诉讼请求，要么主体错误，要么诉讼请求并不具体明确，其起诉不符合受理条件，应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告裴聚连的起诉。案件受理费5元（原告已预交），全额退还给原告。经审理查明，一审法院查明事实属实。本院认为，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。上诉人的第一、二、五项诉讼请求，涉及的主体并非被上诉人，本院不予处理。上诉人第三项诉讼请求，其未提供基本证据证明其档案哪部分丢失，该档案是否系由被上诉人保管，该请求亦不明确，一审法院驳回起诉并无不当。上诉人第四项诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，裴聚连的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长  曾国救审判员  林荣峰审判员  苏 娓二〇二一年二月二十五日书记员  苏 锐附：法律条文《民事诉讼法》第一百七十条规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。