浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初19086号 原告华鼎（杭州）纺织科技有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区余杭经济开发区新天路**。 法定代表人丁俪，董事长兼总经理。 委托代理人钱梁、温燕红，浙江泽大律师事务所律师。 被告兰天平，男，汉族，1974年2月24日出生，住四川省绵阳市涪城区。 委托代理人宋凯健、汤小东，浙江诺力亚律师事务所律师。 原告华鼎（杭州）纺织科技有限公司（以下简称原告）为与被告兰天平（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，诉至本院。本院于2020年11月25日立案受理后，依法由审判员廖建胜独任审判，于2021年1月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人温燕红，被告委托代理人宋凯健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，2008年4月1日，被告入职原告处担任服装工。2019年4月12日，双方续签《劳动合同》，约定合同期限自2019年4月12日至2022年4月11日止，工资标准为2010元/月，被告工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资发放均按照相关法律及原告处规章制度实行。合同签订后，原告已按合同约定足额向被告支付劳动报酬。2019年10月9日，被告以买房办理贷款为由要求原告开具月收入为6000元的《收入证明》，原告虽对月收入金额不认可，但为方便员工出具了该证明。2020年6月10日，被告向原告寄送《解除劳动合同通知书》，以原告未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿。原告认为已足额向被告支付劳动报酬，被告以此为由要求解除合同并要求支付经济补偿，于法无据。综上，为维护自身的合法权益，原告诉至法院。诉讼请求：一、判令原告无需支付被告2020年1月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年6月11日工资共计9619.36元；二、判令原告无需支付被告经济补偿金75000元；三、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩称，原告未足额支付被告在职期间的劳动报酬，故被告有权依照法律规定解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。 经审理查明，被告于2008年4月1日入职原告处，双方先后签订六份书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2019年4月12日至2022年4月11日，约定工资标准为2010元／月。2019年10月9日，原告为被告开具收入证明，载明“兹有本公司员工兰天平（先生），身份证号码：×××403Ｘ……从2008年4月任职至今，工资薪金月收入6000元。”原告自2008年起为被告缴纳社会保险至2020年4月。2020年6月10日，被告以原告未能及时支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系，并将解除劳动合同通知书通过ＥＭＳ邮件寄送原告，原告确认收到该通知书。2020年7月22日，被告以原告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与被告的劳动关系于2020年6月11日解除。2.支付被告2019年6月1日至2020年6月11日的工资14193.88元。3.支付被告解除劳动关系的经济补偿75000元。2020年10月29日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2020）1046号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人兰天平与被申请人华鼎（杭州）纺织科技有限公司的劳动关系于2020年6月11日解除。二、被申请人华鼎（杭州）纺织科技有限公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人兰天平2020年1月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年6月11日的工资9619.36元，解除劳动合同的经济补偿75000元，以上共计84619.36元。原告不服，诉至法院。 本院认为，本案中被告主张其与原告之间的劳动关系已于2020年6月11日解除，对此原告无异议，故本院予以确认。劳动者付出劳动，用人单位应按时足额支付劳动报酬。本院认为，工资标准、工作时间等系由用人单位掌握并保管的证据，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据原告提交的兰天平工资明细显示被告的工资组成为基本工资2010元/月+绩效奖金，而被告的绩效奖金在2020年1月之后存在明显减少，原告虽主张系因受到疫情影响导致被告的业绩减少，故被告的绩效奖金亦随之进行调整，但对该主张原告能未提交确凿有效证据予以证明，其应当承担举证不能的不利后果。本院结合双方证据（收入证明、银行交易流水、兰天平工资明细），对被告主张的工资标准6000元/月，予以采信。关于计薪区间，被告主张其在原告处实际工作至2020年6月11日，而原告主张被告实际工作至2020年5月30日。庭审中原告确认其对被告实施打卡考勤，故应由原告对被告实际工作至何时承担举证责任，庭审中原告未提交该考勤记录，其应当承担举证不能的不利后果。结合双方确认解除劳动合同的时间，本院对被告在原告处实际工作至2020年6月11日的主张，予以采信。根据相关规定，因疫情被告虽不能提供正常劳动，原告在一个工资支付周期内，仍应按照劳动合同规定的标准支付工资。根据国务院通知2020年春节假期延长至2月2日，结合本案中双方确认被告于2020年2月18日复工，故被告2020年2月份的工资应为3499.31元（2010元/月÷21.75天×11天+6000元/月÷21.75×9天）。关于工资支付情况，结合兰天平工资明细、银行流水，故本院对原告已经支付的工资予以相应扣减。经核算，原告已经足额支付被告2019年6月至2019年12月、2020年2月的工资，对此被告亦无异议。原告主张其已在工资中代为扣除被告的养老金、个调税的金额，被告亦予以认可，故本院在工资部分予以相应抵扣。综上所述，被告要求原告支付2019年6月1日至2020年6月11日的工资14193.88元之请求，其合理区间为2020年1月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年6月11日。该部分剩余工资为9619.36元（6000元-353元-4186.2元＋6000元-353元-9.2元-5112.4元+6000元-353元-3597.2元+6000元-353元-2546.4元+6000元÷21.75天×9天），对该部分本院予以支持。双方均确认被告于2020年6月11日以公司未及时足额支付劳动报酬为由将解除劳动合同通知书以EMS快件的形式送达给原告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未按时足额支付被告2020年1月份、2020年3月1日至6月11日的工资，故被告提出的原告未及时足额支付被告劳动报酬的解除理由成立，原告应当根据被告的工作年限和工资标准支付经济补偿。被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿75000元（6000元/月×12.5个月）的请求，符合规定，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告华鼎（杭州）纺织科技有限公司与被告兰天平的劳动关系于2020年6月11日解除。 二、原告华鼎（杭州）纺织科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告兰天平2020年1月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年6月11日的工资9619.36元，解除劳动合同的经济补偿75000元，以上共计84619.36元。 三、驳回被告兰天平的其他请求。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告华鼎（杭州）纺织科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 廖建胜 二〇二一年二月二十三日 法官助理 张 强 书 记 员 陆佳骅