北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2984号上诉人（原审原告）：谭邦卫，男，1959年1月23日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京徽商故里餐饮管理有限公司，住所地北京市东城区朝阳门内南小街**楼。法定代表人：阳家飞，常务副总经理。委托诉讼代理人：寻文文，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王洋，女，该公司员工。上诉人谭邦卫因与被上诉人北京徽商故里餐饮管理有限公司（以下简称徽商故里餐饮公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初18137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年2月23日公开开庭审理了本案。上诉人谭邦卫、被上诉人徽商故里餐饮公司之委托诉讼代理人寻文文、王洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭邦卫上诉请求：撤销一审判决，依法改判徽商故里餐饮公司支付谭邦卫因工作摔伤造成病痛后遗症经济补偿金120000元（后续治疗费、精神安抚、营养费）、2020年8月至2020年12月拖欠工资16000元（3200元/月*5个月）、未购买社会保险的补偿金93750元。事实与理由：谭邦卫于2014年7月22日入职，应聘的是水电工，徽商故里餐饮公司未缴纳各种社会保险，导致其达到退休年龄后无法享受养老保险、医疗保险等待遇。2020年1月23日，单位安排其回家过年，后疫情爆发，单位技术安全部门主管王少飞电话、微信通知延长休息、等待通知。工资生活费一直发放至2020年7月，2020年8月工资未发放，直至2020年10月份仍未接到任何电话、微信等通知告知工作安排。因谭邦卫一切事务安排由王少飞通知，遂2020年10月9日，谭邦卫主动联系王少飞，王少飞称人事部还未上班，之后其回微信发送了终止劳动合同通知书，标注日期为10月8日。终止劳动合同应书面通知，且公司员工手册规定在职员工不得从事第二职业，如此，员工待岗期间单位应发放工资生活费。另外，2015年10月1日，因徽商故里餐饮公司未能提供安全生产设备设施、无安全生产警示标示及安全生产监护人，谭邦卫在工作中摔伤且垫钱看病，徽商故里餐饮公司拖至一年多才予以报销，后续治疗需很多钱，其无力垫付，病情未得到及时治疗，错过了最佳医疗期，留下了后遗症，活动也受到限制，故徽商故里餐饮公司应给予经济补偿。徽商故里餐饮公司辩称，同意一审判决，不同意谭邦卫的上诉请求。1.谭邦卫主张的摔伤，医院仅建议休假三日，其公司已报销所有费用，现其要求营养费没有证据证明，其亦不符合给付精神抚慰金的条件；2.2020年8月至2020年12月期间，谭邦卫与其公司不存在劳动关系，谭邦卫亦未提供劳务，一审期间其要求2020年8月至2020年10月期间工资，二审变更为2020年8月至2020年12月期间工资，一审对超出部分没有审理；3.谭邦卫关于未购买社会保险的补偿金的诉求不属于法院审理范围。谭邦卫向一审法院起诉请求：1.确认谭邦卫与徽商故里餐饮公司自2014年7月23日至2020年10月15日存在劳动关系；2.支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；3.支付法定节假日的加班工资31861.83元；4.支付法定双休日的加班工资145654.08元；5.支付解除劳动关系经济补偿金39000元；6.支付累积假日的工资补偿20689.50元；7.支付平日加班工资5793.06元；8.支付房屋公积金补偿金75000元；9.支付未购买社会保险的补偿金93750元；10.因公摔伤造成后遗症补偿金120000元；11.要求支付常年兼职空调、音响设备、中控综合工作的补偿金132000元；12.要求支付拖欠工资9600元。一审法院认定事实：谭邦卫2014年7月23日入职徽商故里餐饮公司，双方未签订书面劳动合同。庭审中谭邦卫称，一年后，公司拿着劳动合同找我签字，但是我没有签字。2019年1月23日谭邦卫年满60周岁，达到法定退休年龄。此后谭邦卫仍在徽商故里餐饮公司工作，双方未签订劳务协议。庭审中徽商故里餐饮公司称，谭邦卫自2020年1月23日后，未再向公司提供劳务，但公司仍向谭邦卫发放生活补助，2月发放3200元、3月发放3200元、4月发放4315.38元、5月发放1642.31元、6月发放1642.31元、7月发放2051.54元。谭邦卫认可上述情况，但称，2019年12月23日就安排我回家过春节，疫情后就一直没有再上班。谭邦卫称2015年10月1日自己在工作中摔伤，并提供北京军区总医院诊断证明书，诊断为左髋、左臀部软组织损伤，休息叁日……。徽商故里餐饮公司认可上述情况。谭邦卫向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月22日该委作出京东劳人仲不字[2020]第269号不予受理通知书。一审法院认为，徽商故里餐饮公司与谭邦卫虽未签订书面劳动合同，因谭邦卫自用工之日起已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。谭邦卫2019年1月23日已年满60周岁，达到法定退休年龄，故双方2014年7月23日至2019年1月23日存在劳动关系。2019年1月24日之后，双方为劳务关系，谭邦卫要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，法院不予支持。谭邦卫关于支付法定节假日的加班工资、法定双休日的加班工资、累积假日的工资补偿、平日加班工资的请求，均已超过法定时效，法院不予支持。谭邦卫达到退休年龄致劳动合同终止，其要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，法院不予支持。谭邦卫要求支付房屋公积金补偿金、支付未购买社会保险的补偿金的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。谭邦卫关于因公摔伤造成后遗症补偿金的请求，证据不足，法院不予支持。谭邦卫关于支付常年兼职空调、音响设备、中控综合工作的补偿金的请求，已超过法定时效，法院不予支持。谭邦卫关于支付拖欠工资的请求，因其未向徽商故里餐饮公司提供劳务，法院不予支持。判决：一、确认谭邦卫与北京徽商故里餐饮管理有限公司2014年7月23日至2019年1月23日期间存在劳动关系；二、驳回谭邦卫的其他诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。经询，谭邦卫向一审法院提起诉讼要求徽商故里餐饮公司支付拖欠工资9600元，所涉期间为2020年8月至2020年10月；谭邦卫称其系城镇户口，从未缴纳过社会保险，现尚未办理退休手续。另，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，谭邦卫与徽商故里餐饮公司均认可双方于2014年7月23日至2019年1月23日期间存在劳动关系，本院予以确认。谭邦卫要求徽商故里餐饮公司支付其因工作中摔伤造成病痛后遗症的经济补偿金120000元，其提供的证据不足以证明其主张，一审法院未予支持并无不当。谭邦卫要求徽商故里餐饮公司支付其2020年8月至2020年12月期间拖欠工资16000元，关于2020年8月至2020年10月期间工资，因双方于谭邦卫到达法定退休年龄后系劳务关系，谭邦卫自认在上述期间未向徽商故里餐饮公司提供劳务，故一审法院对其该项诉求未予支持并无不妥；关于2020年11月和2020年12月工资，超出一审诉请范围，本院不予处理。谭邦卫尚未办理退休手续，其未举证证明徽商故里餐饮公司未为其购买社会保险且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故其关于徽商故里餐饮公司支付其未购买社会保险补偿金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院所作处理适当，本院予以维持。综上所述，谭邦卫的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由谭邦卫负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 管元梓二〇二一年二月二十四日法官助理 王琳琳书 记 员 王铎霖