河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终290号上诉人（原审原告）：四川米老头食品工业集团股份有限公司，住所地四川省广汉市向阳镇青月村**。法定代表人：杨晓勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：李家华，河南名人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘刚，男，汉族，1982年6月16日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：闫烨，河南国银（许昌）律师事务所律师。上诉人四川米老头食品工业集团股份有限公司（以下简称米老头公司）因与被上诉人刘刚劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初5350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人米老头公司的委托诉讼代理人李家华，被上诉人刘刚的委托诉讼代理人闫烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。米老头公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付赔偿金；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。被上诉人虚报交通费用符合双方解除劳动合同的约定，不能因为金额的大小而否认该事实的客观存在。上诉人提交的奖惩规定和员工廉洁自律承诺书等规章制度符合法律规定，上诉人可以依据规定内容解除与被上诉人的劳动合同，不应支付赔偿金。刘刚辩称，被上诉人不存在虚报交通费用的问题，所提交的票据客观真实，且经过了公司领导的层层审核。上诉人提交的规章制度制定程序不合法，未对报销标准作出明确规定，缺乏合理性。一审认定事实清楚，判决正确，应予维持。米老头公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告无需向被告支付赔偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2008年10月20日，原告四川米老头食品工业集团股份有限公司控股的子公司山东米老头食品工业有限公司与被告刘刚签订的劳动合同一份，后于2010年10月11日、2015年10月20日各签订劳动合同变更协议书一份，将劳动合同的有效期延长至2020年10月19日。2019年4月1日，原告与被告刘刚签订了《知情同意确认书》，被告刘刚同意其用人单位由山东米老头食品工业有限公司变更为原告四川米老头食品工业集团股份有限公司，双方于当日签订了劳动合同一份，并约定合同期限为：2019年4月1日至2022年4月1日。2019年7月1日，原、被告双方签订了《员工廉洁自律承诺书》一份，约定被告刘刚应当遵守公司规章制度。2020年3月13日原告米老头公司向被告刘刚出具《解除/终止劳动合同通知书》以刘刚“业绩处于末位、虚报费用”为由单方解除劳动合同。解除劳动合同后，被告刘刚向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决申请人与被申请人之间自2008年10月至2020年3月期间存在劳动合同关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金149201元。许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出许劳人仲案字[2020]28号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人和被申请人之间自2008年10月至2020年3月期间存在劳动关系；2、被申请人自本裁决生效之日起，15日内一次性支付申请人赔偿金人民币147838元。原告米老头公司不服，向法院提起诉讼。另查明，被告刘刚在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为6427.74元。一审法院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告之间签订有劳动合同，不违反法律规定，合法有效，双方之间存在劳动关系。关于原告主张的被告严重违反公司规章制度，原告系合法解除与被告间的劳动合同的理由，一审法院认为，首先，原告提交的报销单据、车票等证据，并不足以证明被告存在虚报差旅费的情形，且金额过小，仅几百元，以此为由解除劳动合同，显属不当；其次，原告所提交的《营销系统奖惩制度》、《营销系统奖惩规定》、《职工代表协商会议决议》等公司管理规章制度，虽规定了职工在违反相关规定时的处罚措施，但原告并未向法院提交该规章制度合法设立的相关证据，以及职工代表大会成立的相关证据，也不能说明在职工代表处签名的职工代表系如何产生，是否系本公司职工等，所以，即使被告刘刚存在虚报差旅费的情形，也不能在没有合法依据的情况下，随意解除劳动合同，故对原告的该主张不予采纳。被告刘刚的月平均工资6427.74元，自2008年10月至2020年3月在原告处工作，原告应当按11.5个月的经济补偿金标准的2倍向被告支付赔偿金147838元，许劳人仲案字[2020]28号仲裁裁决书结果正确，应当予以维持。依法判决：一、驳回原告四川米老头食品工业集团股份有限公司的诉讼请求；二、确认被告刘刚和原告四川米老头食品工业集团股份有限公司之间自2008年10月至2020年3月期间存在劳动关系；三、原告四川米老头食品工业集团股份有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告刘刚赔偿金人民币147838元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川米老头食品工业集团股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是米老头公司应否向刘刚支付违法解除劳动合同赔偿金。2020年3月米老头公司以“业绩处于末位、虚报费用”为由解除与刘刚之间的劳动合同，但“业绩处于末位”并不构成解除劳动合同的合法理由；对于“虚报费用”问题，刘刚对此不予认可，单凭差旅票据本身也不能反映该问题客观成立，结合米老头公司陈述意见，公司已于2019年4月对刘成刚就上述问题进行过教育处罚，时隔1年后再以同样理由解除劳动合同，考虑到公司主张的虚报费用数额不大，米老头公司解除劳动合同超过合理限度，侵害劳动者的合法权益，一审认定解除劳动合同违法并判决支付赔偿金具有事实和法律依据，并无不当。综上所述，米老头公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川米老头食品工业集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  古绍禹审判员  肖永强二〇二一年二月二十二日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口