湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2020）鄂0984民初385号原告：陈新望，男，1965年12月15日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：龙贤富，湖北平渊律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：龙雨，湖北平渊律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：汉川市晋江福源食品有限公司。住所地：汉川市经济技术开发区新河工业园。法定代表人：蔡金垵，该公司董事长。委托诉讼代理人：张强，男，该公司行政经理。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张皓，湖北松竹梅律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告陈新望与被告汉川市晋江福源食品有限公司（以下简称“晋江福源公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈新望及委托诉讼代理人龙贤富、龙雨，被告晋江福源公司的委托诉讼代理人张强、张皓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈新望向本院提出诉讼请求：1.判决陈新望与晋江福源公司解除劳动关系；2.判决晋江福源公司向陈新望支付医疗费37574.25元；3.判决晋江福源公司向陈新望支付经济补偿金48022.15元；4.判决晋江福源公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向陈新望每月支付二倍工资差额共计37108.02元；5.判决晋江福源公司向陈新望支付医疗期工资13751.79元；6.判决晋江福源公司赔偿陈新望自行缴纳的社保费共计6400元；7.本案诉讼费用由晋江福源公司负担。事实和理由：陈新望系晋江福源公司的员工。2009年2月陈新望入职晋江福源公司。2019年5月初，陈新望查出患有肝癌，遂向晋江福源公司请假，而后在蔡甸区人民医院住院治疗。陈新望在晋江福源公司处工作至今，晋江福源公司未依法为陈新望缴纳社会保险费；且陈新望在晋江福源公司处连续工作至今已满十年，晋江福源公司未与陈新望签订无固定期限的劳动合同。故陈新望于2019年10月15日向晋江福源公司送达了《解除劳动合同通知书》，通知与晋江福源公司解除劳动关系。2019年10月29日，陈新望向汉川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，案经该委员会审理，于2020年1月14日向陈新望送达了裁决书。陈新望不服该裁决，遂向贵院提起诉讼，请求支持陈新望诉讼请求。晋江福源公司辩称，陈新望所述部分事实与客观不符，陈新望2009年2月入职晋江福源公司，但双方一直签有劳动合同，目前劳动合同于2018年4月1日续签为固定期限劳动合同至2021年3月31日止。2019年5月3日，陈新望向晋江福源公司提出请假至同年5月31日，请假期满后，陈新望既未办理销假手续，也未办理继续请假的手续，也未提交其生病的诊断证明等资料，还一直未到晋江福源公司上班，双方的劳动关系已因为陈新望自动离职而解除。故陈新望的部分诉讼请求经劳动仲裁委员会予以了确认，但其另外部分诉讼请求依法不能成立，均被该仲裁委员会驳回。陈新望围绕其诉讼请求依法向本院提交了如下证据：证据一：陈新望身份证、晋江福源公司企业信息公示报告，拟证明陈新望、晋江福源公司双方的主体资格；证据二：工作证、员工就餐卡、银行卡账户明细清单，拟证明陈新望、晋江福源公司之间的劳动关系；证据三：蔡甸区人民医院出院记录、病理检查报告单、门诊收费票据、住院收费票据，拟证明陈新望患病住院治疗的事实；证据四：个人缴纳社会保险费凭证，拟证明陈新望自己缴费办理社保的事实；证据五：劳动合同解除通知书及邮递信息，拟证明陈新望已通知晋江福源公司，终止与其之间的劳动合同关系；证据六：汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明陈新望、晋江福源公司之间的劳动争议已经过了仲裁。晋江福源公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：证据一：劳动合同书，拟证明陈新望、晋江福源公司签订有劳动合同；证据二：车间人员配置及产量原始记录单，拟证明陈新望于2019年5月3日请假，请假期限至2019年5月31日。经庭审质证，晋江福源公司对陈新望提交的证据真实性均无异议，但对陈新望提交的证据二、证据四的证明目的有异议，认为陈新望自行离职，因而双方的劳动关系已经解除；陈新望没有缴纳社保的缴费凭据，且陈新望缴纳的是农村居民的养老保险，不是职工社保。陈新望对晋江福源公司提交的证据的真实性亦无异议，但对晋江福源公司提交的证据一的合法性有异议，认为陈新望已连续工作满十年，应当签订无固定期限的劳动合同，晋江福源公司与陈新望签订的劳动合同有固定期限，该劳动合同不合法。对上述有争议的证据，本院认为，双方当事人对于本案证据的真实性、以及事实并无争议，对真实性无争议的证据，本院予以采信。双方对证据证明目的的争议，实际上是对证据及事实合法性的争议。此争议本院此后阐释。本院经审理认定事实如下：2009年2月2日，陈新望与晋江福源公司签订《劳动合同书》，陈新望入职晋江福源公司，从事生产工作。《劳动合同书》约定的期限自2009年2月2日起至2012年3月31日止。该合同期满后，双方三次续订了劳动合同，续订的劳动合同期限分别为2012年4月1日至2015年3月31、2015年4月1日至2018年3月31日、2018年4月1日至2021年3月31日。但晋江福源公司一直没有为陈新望缴纳社会保险费，陈新望自行缴费参加了农村养老保险、医疗保险。2019年5月初，因检查出身患肝癌，陈新望请假去蔡甸区人民医院住院治疗，自此再未上班，此前一年内平均工资为4240.65元。陈新望所用医疗费用5万余元，医保报销费用34779.24元，陈新望自付医疗费20524.49元。2019年10月15日，陈新望向晋江福源公司邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，通知解除双方的劳动关系，并要求晋江福源公司给予经济补偿。2019年10月29日，陈新望向汉川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除劳动关系，并要求晋江福源公司支付医疗费31720.91元、经济补偿金48022.15元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额37108.02元、医疗期工资13751.79元、自行缴纳的社保费6400元等。2019年12月31日，该仲裁委员会作出川劳人仲案字[2019]第193号裁决书，裁决陈新望、晋江福源公司于2019年6月6日解除劳动关系，晋江福源公司向陈新望支付医疗费差额1721.22元、医疗期工资1104元。陈新望不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，1.关于案涉劳动合同的效力。订立和变更劳动合同均应当遵循平等、自愿、协商一致原则。陈新望在晋江福源公司工作已达十年，符合可订立无固定期限劳动合同的条件，双方可以订立无固定期限劳动合同，但不是必须。陈新望与晋江福源公司续订的劳动合同也是双方自愿、协商一致所订立，不违反法律的禁止性规定，也不符合无效劳动合同的规定。陈新望认为案涉劳动合同违法的主张，本院不予采纳，陈新望因此要求晋江福源公司支付二倍的工资差额亦无法律依据，本院不予支持。2.关于劳动合同的解除及经济补偿金。双方当事人均可依法解除劳动合同。陈新望病假后虽未上班，双方的劳动关系也并不能自行解除。陈新望于2019年10月15日寄送《解除劳动合同通知书》才能作为认定为双方解除劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿。陈新望在晋江福源公司工作已满十年，故晋江福源公司应当按陈新望11个月的年平均工资标准支付补偿金，为46647.15元（4240.65元/月×11个月）。3.关于陈新望诉求的医疗费。晋江福源公司未为陈新望缴纳职工医疗保险费，因此给陈新望造成的损失晋江福源公司应当承担。职工医疗保险中，个人也仍需要自负部分费用，故陈新望的医疗费损失应按本地职工医疗保险政策可报销费用与按居民医疗保险政策可报销费用之间的差额。仲裁委员会已向本地职工医疗保险机构咨询、核算，二者之间的医疗费报销差额为1721.22元，则陈新望的此差额部分诉求本院支持，超出此差额之外的医疗费属于陈新望自负部分，而陈新望向晋江福源公司主张，无法律依据，本院不予支持。4.关于陈新望诉求的医疗期工资。职工因患病或非因工负伤，需要停工医疗的，依法享有相应医疗期。用工单位也应当支付病假工资或疾病救济费。2019年5月陈新望请假治疗，至同年10月陈新望提出解除劳动合同，陈新望的停工医疗期未超过六个月，应当发给本人工资70%的病假工资，为17810.73元（4240.65元/月×70%×6个月），陈新望只要求支付医疗期工资13751.79元，符合法律规定，依法应予支持。5.关于陈新望诉求的社保费。用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。用人单位不履行或不完全履行法定义务，除应当接受劳动行政部门的处罚外，因此给劳动者工人造成损失的，用人单位也应当承担民事责任。本案陈新望自己缴纳了本应当由晋江福源公司缴纳的社保费用6400元，该费用是晋江福源公司违反法定义务而给陈新望造成的经济损失，故陈新望要求晋江福源公司赔偿该损失，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告陈新望与被告汉川市晋江福源食品有限公司于2019年10月15日解除劳动关系；二、被告汉川市晋江福源食品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告陈新望支付经济补偿金46647.15元、医疗费1721.22元、医疗期工资13751.79元、代缴的社保费用6400元,共计68520.16元；三、驳回原告陈新望的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由汉川市晋江福源食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  李泽华人民陪审员  黄伏军人民陪审员  栾艳平二〇二一年二月八日书 记 员  汪玉婵附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。