杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0102民初5479号 原告：赵越，女，1992年9月25日出生，汉族，住杭州市江干区。 被告：杭州汉睿金研院教育科技有限公司，住所地：杭州市上城区延庆里****。 法定代表人：冯占龙。 委托诉讼代理人：宋卫军，男。 原告赵越与被告杭州汉睿金研院教育科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月11日正式立案受理，依法适用简易程序，于2021年1月7日公开开庭进行了审理。原告赵越，被告杭州汉睿金研院教育科技有限公司的委托诉讼代理人宋卫军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵越向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1.判令被告立即问原告支付2020年9月劳动工资4885.06元；2.判令被告立即向原告支付二倍工资中一倍即人民币55000元；3.判令被告立即向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7500元；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告确认其主张的是经济补偿金7500元，与仲裁请求完全一致，违法解除赔偿金未经仲裁，在本案中先不主张。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年4月15日入职杭州汉睿教育咨询有限公司工作，任人事行政部门人事行政岗位。同日，杭州汉睿教育咨询有限公司与原告签订劳动合同，劳动合同期限为2019年4月15日至2021年4月14日，其中：试用期为2019年4月15日至2019年6月14日，约定月工资为4000元，其中基本工资2500元、职务补贴200元、餐补200元、交通补助200元、话费补助200元、保密费600元，并按照销售业务和激励制度享受销售提成，试用期工资为4000元，每月15日发放上月工资，由宋卫军或李丽发放。杭州汉睿教育咨询有限公司从2019年7月为原告缴纳社会保险金至2019年8月。原告2019年6月17日收到工资4000元，同年7月15日收到工资3612.5元。宋卫军任杭州汉睿教育咨询有限公司负责人，主要负责杭州汉睿教育咨询有限公司经营管理中一切事务，杭州汉睿教育咨询有限公司的办公场所在上城区庆春路159号中河大厦1023室。2019年7月3日被告杭州汉睿金研院教育科技有限公司成立，宋卫军原为其法定代表人（2020年11月20日变更为冯占龙），杭州汉睿教育咨询有限公司未注销，其办公场所作为被告的注册地址和办公场所，其业务和员工转至被告，社会保险金缴纳主体变更为被告。原告工作场所、工作岗位、工作内容都未变，月工资增加至5000元，仍然由宋卫军或李丽发放。被告从2019年9月为原告缴纳社会保险至2020年9月，2020年9月原告社会保险个人缴费部分为348.79元，其中：养老保险265.75元、医疗保险66.43元、失业保险16.61元。2019年7月，被告制定实施了《公司管理制度》，原告认可知晓旷工三天自动离职的规定。2020年9月份原告工作日正常出勤，仅9月16日请假半天。2020年10月13日至14日原告与李丽就加班事宜发生争吵，10月14日上午原告离开被告处，一直未回工作岗位，原告声称下班后曾回去拿东西但因为门锁被换无法进入，但没有提供无法回去上班的相关证据。2020年10月19日，落款公章为“杭州汉睿教育咨询有限公司”向原告发出《要求赵越返回公司交接工作告知书》。2020年10月22日，落款公章为“杭州汉睿教育咨询有限公司”向原告发出《因旷工解除劳动关系通知书》。2020年10月27日，落款公章为“杭州汉睿教育咨询有限公司”出具《解除劳动合同证明》，即日解除与原告的劳动关系。被告未支付原告2020年9月份和10月份工资。庭审中，原、被告均认可自被告成立后，劳动关系成立于原、被告之间，被告与杭州汉睿教育咨询有限公司系关联公司，原告所收到的落款为“杭州汉睿教育咨询有限公司”的通知系被告与“杭州汉睿教育咨询有限公司”共同的意思表示，原告明确不向杭州汉睿教育咨询有限公司主张权利。 另查明，2020年10月23日，原告向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1.2020年9月1日至9月30日工资4885元；2.2019年7月至2020年9月未签订劳动合同双倍工资差额75000元（5000元×15个月）；3.解除劳动关系的经济补偿金7500元（5000×1.5个月）。”该委于2020年11月26日作出浙杭上城劳人仲案（2020）758号仲裁裁决，裁决“一、被申请人杭州汉睿金研院教育科技有限公司支付给申请人赵越支付2020年9月1日至9月30日工资4536.27元。以上裁决意见被申请人自本裁决书生效之日起七日内履行完毕。二、驳回申请人赵越的其他仲裁请求。”后原告不服该裁决，遂纠纷成讼。 本院认为，虽杭州汉睿教育咨询有限公司与原告签订书面劳动合同，但庭审中，原、被告一致确认自被告成立后，劳动关系成立于原、被告之间，被告与杭州汉睿教育咨询有限公司系关联公司，原告明确不向杭州汉睿教育咨询有限公司主张权利，被告也对需要支付原告劳动报酬不持异议，故原告要求被告支付2020年9月1日至9月30日工资，本院予以支持。至于2020年9月工资需要扣除的社会保险个人缴费部分，根据原告的社保记录、银行流水以及杭州汉睿教育咨询有限公司与原告之间书面劳动合同的约定，结合当事人的陈述，可以认定被告每月15日左右发放上月工资，原告自2019年9月起月工资5000元，原告2019年6月17日收到工资4000元，同年7月15日收到工资3612.5元，故原告每月15日左右收到上月的工资中扣除的是当月的社会保险个人缴费部分。原告2020年9月的工资应在2020年10月15日左右发放，但其2020年9月的社会保险个人缴费部分已在2020年9月15日收到的4651.2元工资（2020年8月工资）中扣除。故原告2020年9月1日至30日的工资仅应扣除其事假半天工资，被告应支付原告工资4885元（5000-0.5×5000/21.75）。至于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院认为，原、被告均认可杭州汉睿教育咨询有限公司未注销，被告与其系关联公司，2019年9月起其办公场所作为被告的注册地址和办公场所，其业务和员工转至被告，社会保险金缴纳主体变更为被告，原告明知原本与杭州汉睿教育咨询有限公司的书面劳动合同履行主体变更为了被告，同时原告自认其作为人事行政岗位，工作内容包括招聘以及与员工签订劳动合同。故原告作为人事，与员工签订劳动合同系其职责范围，原告明知社保已转移至被告，却未与被告签订书面劳动合同，主观过错明显，亦未举证被告拒绝与其签订书面劳动合同，故原告再行主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，不予支持。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金7500元，并未举证证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条载明的情形或其他应支付补偿金的情形，相应的请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，现判决如下： 一、被告杭州汉睿金研院教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵越2020年9月1日至9月30日工资4885元； 二、驳回原告赵越对被告杭州汉睿金研院教育科技有限公司的其他请求。 如果被告杭州汉睿金研院教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州汉睿金研院教育科技有限公司负担。 原告赵越于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州汉睿金研院教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  杭岑 二〇二一年二月二十日 书记员  许超