山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终1471号 上诉人（原审被告）：奥奈集团（青岛）有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，统一社会信用代码91xx1E。 法定代表人：刘玉杰，董事长。 被上诉人（原审原告）：史文慧，女，1998年10月27日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 上诉人奥奈集团（青岛）有限公司（以下简称奥奈公司）因与被上诉人史文慧劳务合同纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初24917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 奥奈公司上诉请求：1.撤销一审判决，查清事实依法改判或将本案发回重审；2.一、二审费用全部由史文慧承担。事实和理由：史文慧诉奥奈公司劳务合同纠纷一案，业经青岛市黄岛区人民法院做出一审判决，该判决认定事实错误、程序违法、适用法律不当，依法应予撤销改判或发回重审。一、一审判决认定事实不清。史文慧在与公司达成工资确认的情况下，不理智要薪，多次闹事，严重违反约定和员工职业道德，给公司造成严重不良影响，公司与其达成的付薪协议应认定不再有效。2020年9月3日，史文慧、李虎、张宏等10人向青岛市黄岛区劳动稽套大队反映公司未按时发放7、8月工资的问题。当时因为疫情影响，公司开展的线下疫情教学培训受到很大影响，对公司运营造成极大困难，导致公司7月份工资未及时发放。在积极沟通的情况下，李虎、史文慧、张宏、范天若仍我行我素，并开始恶意要薪，对公司领导进行人身攻击。但为了保证员工的利益，我们没有等靠，而是积极面对。9月20日下午，在公司财务总监张春艳、西发集团招商部负责人王斌见证下，公司董事长刘玉杰和李虎、范天若签了影视部离职人员工资及补偿确认单，刘玉杰明确要求李虎、范天若、史文慧、张宏不得再闹事，要配合公司工作，并承诺9月25日前完成工资发放。如以以上四人再有恶意讨薪的行为，并破坏公司声誉，以上约定无效，并追究违约方的责任。因范天若等人遵守约定，公司于9月25日在劳动稽查大队工作人员的见证下，按约定为其4人补发了工资。因史文慧、张宏是李虎的学生，也是他们到公司的举荐人，在李虎的怂恿下，三人不但不遵守不闹事的约定，反而变本加厉。其表现为：一是到处破坏公司声誉，制造公司的负面新闻。9月22日，西发集团领导陈士平通知公司，史文慧、李虎等人在抖音制造公司负面新闻影响极坏。二是多次到公司闹事、堵门。从9月3日至23日，史文慧独自或伙同李虎等人恶意讨薪，严重影响公司经营。特别是9月23日，史文慧等10人到公司堵门、闹事，后来在西发集团领导陈士平、王斌等的调解下，史文慧等人才离开。在史文慧等人的闹事下，导致公司无法营业，并于23日下达了公司于10月8日前暂时停业的通知。三是利用自己知道的公司经营机密，率领学员崔万成到处造谣举报公司，并到公司闹事。从9月3日开始，崔万成在李虎、史文慧等人串通指使下，利用从公司偷窃的机密文件，向青岛市黄岛区消协、税务局、文旅局等机关恶意举报，都不予受理。9月22日，崔万成又到公司违法拍照、录音，妄想制造更多的负面新闻，在公司报警的情况下，灵山卫边防派出所依法将崔万成带走，并进行了相关处置。当天晚上，史文慧到派出所接走了崔万成。在他们的恶意造谣下，公司经营受到了极大损失。二、一审判决适用法律不当。史文慧试用期的行为严重违反了试用期录用条件、确认书和公司员工须知的规定，作为严重违反试用期规定的员工，公司辞退不须支付补偿金。史文慧系我公司2020年6月1日招录的试用期员工，为公司影视制作中心的编剧，约定试用期3个月。试用期末期，史文慧、李虎由于实践教学出现问题，导致学员投诉的原因，多次请假、旷工及与公司领导冲突事件，特别是9月4日、5日，史文慧伙同李虎到消协、文旅局恶意举报公司经营不合规，给公司造成了极大的负面影响，成为公司参加青岛影视博览会的资格被临时取消的重要原因，给公司造成了重大损失，按照公司关于员工试用管理规定，由于史文慧在试用期间严重违反了公司规定，公司于9月8日向史文慧、李虎、张宏等人发送了辞退通知，完全合法、合规。根据《劳动合同法》第39条规定，对试用期员工存在严重违规人员的辞退，不需要支付补偿金。一审要求公司支付史文慧补偿7000元的判决，于法无据。三、一审程序存在违法行为。奥奈公司于11月17日收到黄岛区人民法院于11月23日下午2点开庭审理史文慧提起的劳务合同纠纷一案的正式通知，因奥奈公司认为史文慧违反双方约定，双方的付薪协议无效：同时，因史文慧的恶意讨新行为给公司造成的损失，奥奈公司提起讨要损失赔偿的反诉。然而，从收到开庭通知到开庭只有短短6天，无法完整取证，真实还原事实真相。为此，奥奈公司依照民诉法司法解释第280条之规定，向青岛市黄岛区人民法院提出要求更改审判程序的异议申请，延长开庭时间，但一审法院没有采纳，致使奥奈公司无法完整准备证据，承担举证不力的责任，明显存在程序违法。四、请二审法院审理中考虑以下的相关事实，依法进行改判：史文慧在奥奈公司工作期间，工作质量差，实践课授课被学员投诉，给公司造成了不良影响和较大损失。在公司8月19日至9月5日的实践课安播中，李虎、史文慧、张宏作为公司编剧，负责实践课的培训教学，但由于其工作不负责任，导致授课质量不高，与约定的有效时间不足，学员赵焱、张广书、崔万成于9月7日进行投诉。此投诉直接导致往崔万成的恶意造谣、中伤公司的一系列行为，并成为公司参加青岛影视博览会的资格被临时取消的重要原因。同时，史文慧还伙同李虎，不体谅疫情下公司经营的艰辛，而是到处打电话、发不负责任的信息等对公司形象造成了严重影响，直接导致公司参加青岛影视博览会的资格被临时取消的第二个重要原因。为此，要求其赔偿因公司参加青岛影视博览会的资格被临时取消造成的损失8万元。 史文慧答辩称，1、一审法院认定事实正确；2、一审判决合法合理；3、奥奈公司诉状中所称恶意讨薪罔顾事实，并未事实依据，均为诬陷。 史文慧向一审法院提起诉讼请求：1.奥奈公司支付史文慧工资21000元及以21000元为基数自2020年10月15日起至实际付清之日止按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息；2.本案诉讼费由奥奈公司承担。 一审法院认定事实：史文慧曾在奥奈公司处工作。离职后，奥奈公司于2020年9月26日向史文慧出具《欠条》，载明“今欠史文慧2020.7月工资7000元，2020.8月工资7000元及一个月补偿金7000元，合计21000元（贰万壹仟元整），如满足付款条件，我司将于2020年10月15日（付款日）一次性支付。付款条件：付款日之前史文慧不再去劳动监察之外的任何部门投诉欠薪事宜及发生有损公司声誉的任何行为。若史文慧不能遵守上述约定行为，则视为史文慧自愿放弃21000元款项，奥奈公司有权不再向史文慧支付任何款项。史文慧收到我司支付的21000元款项后撤诉，史文慧与奥奈公司之间的劳务争议纠纷全部一次性解决，双方之间再无任何纠纷。” 一审法院认为，债务应当清偿。本案中，奥奈公司欠史文慧工资21000元未付的事实清楚、证据确实、充分，一审法院予以认定。奥奈公司未及时支付工资，还应承担违约责任，奥奈公司应支付史文慧以21000元为基数自2020年10月15日起至实际付清之日止按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息。史文慧的诉讼请求合法有据，一审法院予以支持。 依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、奥奈公司于判决生效之日起十日内给付史文慧工资21000元；二、奥奈公司于判决生效之日起十日内给付史文慧以21000元为基数自2020年10月15日起至实际付清之日止按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息。案件受理费163元，由奥奈公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，第一、2020年6月1日，史文慧到奥奈公司工作，双方未签订劳务合同。2020年9月史文慧离职后，奥奈公司于2020年9月26日向史文慧出具《欠条》的行为系奥奈公司的真实意思表示，合法有效。奥奈公司应当按照《欠条》约定支付史文慧的工资及补偿金。该欠条中虽然载明付款日之前史文慧不再去劳动监察之外的任何部门投诉欠薪事宜及发生有损公司声誉的任何行为，但该约定不能作为欠发工资的理由，故一审法院判决奥奈公司按照《欠条》约定支付史文慧工资及补偿金并无不当，本院予以确认。第二，关于一审程序问题。一审法院适用简易程序审理本案，奥奈公司收到一审法院开庭传票后，到庭参加庭审时并未提出任何异议，故，奥奈公司关于一审法院违反法定程序的上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，奥奈集团（青岛）有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费328元，由上诉人奥奈集团（青岛）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 琰 审判员 孙秀强 审判员 徐镜圆 二〇二一年二月十八日 法官助理 阚玉龙 书记员 李春雨