辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终423号上诉人（原审原告）：房华，男，1976年10月1日出生，汉族，住辽宁省朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：李臣芳，大连市沙河口区春柳法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：大连医科大学附属第二医院，住所地大连市沙河口区中山路**。法定代表人：任萍，院长。委托诉讼代理人：董佳敏，辽宁瀛秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔兴华，辽宁瀛秀律师事务所实习律师。上诉人房华因与被上诉人大连医科大学附属第二医院（以下简称大医二院）劳动合同纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2020）辽0204民初5374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。房华上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持上诉人的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审查明和认定的事实错误。第一，2004年12月至2017年12月期间，上诉人已提供了在被上诉人处打印的工资明细，且提供了上诉人的工资银行流水相佐证，同时也提供了2004年12月至2017年12月上诉人的工作模式。一审法院以《工资支付暂行规定》第六条规定的用人单位保存与工资支付相关的凭证或记录至少两年备查为由，未支持上诉人2004年12月至2017年12月期间的加班费错误。第二，一审法院采信被上诉人提供的照片认定已提供给上诉人适当休息时间，上诉人也提供了照片证明床铺是从病房收拾过来的，一样的照片一审法院却给出两种解释，上诉人还提供了夜间每两小时巡逻打卡，对保安处工作人员明确规定，工作期间不准休息。一审法院依据一张存疑照片就认定被上诉人给上诉人提供了适当休息，太武断了。第三，关于一审法院对工资明细查询系统明细表中奖金3一栏1200元的定性，上诉人提供吴永江的工资明细用以说明不是加班费。第四，一审法院计算的上诉人平日延时、休息日加班、节假日加班时间及工资收入总额基数均错误。大医二院辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。理由：一、根据《工资支付暂行规定》第六条第3款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，被上诉人在一审时就已提交上诉人2018年1月至2020年4月的工资明细表和加班汇总表，上诉人主张的2004年12月至2017年12月期间的加班费已经超过了工资支付相关凭证或记录保管的期限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，上诉人也未能举证证明上诉人在此期间存在加班的事实，被上诉人已足额向上诉人支付了加班费。二、通过被上诉人提供的保安临时宿舍照片可知，被上诉人在医院B座住院部内部设置了专供保安休息的临时宿舍和可供休息的床位设施，而且住院部通常在晚十点半后没有紧急情况需要处理时保安可以休息，从该床铺照片中可以清楚地看到被褥和枕头，结合上诉人的工作制度，根据人体的生理限制和生活常识，上班的24小时和16个小时中都必然包含吃饭时间和休息时间，上诉人单方提供的照片也不能反驳被上诉人的上述观点。三、被上诉人每月发放的1200元为加班补助，根据上诉人自己提供的案外人吴永江的工资明细表也可以看出，只要是被上诉人处的保安人员，每月均有固定的加班补助1200元，这是因为被上诉人作为一家医疗机构，其医生、护士等工作人员均存在倒班、加班的情况，基本都是采用的集中休息、集中工作的工作制度，所以被上诉人每月都会给医院的工作人员发放固定金额的加班补助，对上诉人因倒班、加班问题产生的加班费进行补足，至年底再进行汇算，以年终奖的形式再进行最终的补助（若有差额）。而上诉人所提到的吴永江，其作为被上诉人处的保安人员，也会因为工作制度调整和排班情况变化，产生加班的情况，故上诉人主张加班补助为奖金的观点明显与事实不符。综上，被上诉人已给上诉人发放了加班费和加班补助，每年给上诉人发放高额的年终奖，其中包含加班补偿工资，且每年都会在被上诉人的网站上进行公示，全体职工讨论通过后，在全院职工大会上向全体劳动者进行宣布通过，故上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉人的全部上诉请求。房华向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2004年12月至2020年4月延时加班费19974元；2、判令被告支付2004年12月至2020年4月休息日加班费372956元；3、判令被告支付2004年12月至2020年4月法定节假日加班工资59096元；4、判令被告支付2004年9月至2020年4月带薪年休假工资44202元；5、判令被告支付2019年7月至2020年4月克扣工资5050元。一审法院认定事实：2004年12月1日，原告房华到被告大医二院从事保安工作。原告房华与被告大医二院于2008年10月1日签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2008年10月1日起至2010年9月30日止，2010年9月30日双方续签合同至2015年9月30日止，2015年9月30日合同到期后双方未进行续签，但原告仍在被告处工作，被告自2004年12月为原告缴纳社会保险至今。原告房华为被告大医二院B座住院部的保安，原告2018年1月1日至2019年9月11日的工作制度为上24小时休息48小时。2019年9月12日至2020年1月31日的工作制度为白夜下休，即第一天上白班8小时（早上8：00到下午16：00），第二天上夜班16小时（下午16：00到次日早上8：00）后，第三天下夜班后连着第四天休息48小时。2020年2月1日至2020年4月的工作制度是第一天上白班8小时（早上8：00到下午16：00），第二天上夜班16小时（下午16：00到次日早上8：00）后，第三天下夜班后休息24小时。在出勤日里，原告在被告处有三次用餐。原告2018年周末加班35天，节假日加班6天；2019周末加班36天，节假日加班5天；2020年1月至同年4月周末加班13天，节假日加班1天。被告已经随每月工资向原告发放加班费（加班费、加班补助），被告提供的2018年1月至2020年4月工资查询系统明细表显示，被告已累计向原告发放加班费42124.20元。被告向原告发放2018年年终奖18000元、2019年年终奖20700元，上述年终奖中包括原告加班补偿工资、未休假补偿工资和第十三个月工资。2018年、2019年，被告未为原告安排带薪年休假。2020年4月10日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2006年11月至2020年3月延时加班工资37470元；请求被告支付2006年11月至2020年3月休息日加班工资456041元；请求被告支付2006年11月至2020年3月法定节假日加班工资72258元；请求被告支付2006年11月至2020年3月带薪年休假工资40088元；请求被告支付2006年11月至2020年3月克扣工资5050元。该仲裁委于2020年5月18日作出大劳人仲裁字（2020）第190-192号裁决书，驳回原告全部仲裁请求。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于原告要求被告支付2004年12月至2020年4月加班费的诉讼请求，对于2004年12月至2017年12月期间的加班费，被告主张已足额向原告支付了各项劳动报酬，不存在需要支付加班工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位保存与工资支付相关的凭证或记录至少两年备查，现原告主张2004年12月至2017年12月期间的加班费已经超过了工资支付相关的凭证或记录保管期限，因此，不能据此认定被告掌握相关证据而不提供，亦无法将举证责任分配给被告，原告也未能举证证明被告此期间存在欠付加班工资的情形，故原告主张2004年12月至2017年12月期间的加班费，证据不足，一审法院不予支持。对于2018年1月至2020年4月期间的加班费，原、被告双方对此期间的工作休息制度主张一致，一审法院予以采信。原告系被告医院住院部的保安，被告提供了照片用以证明原告的工作场所提供了可供休息的床铺，原告虽予以否认，但未提供相反的证据予以反驳，因此，被告关于原告在夜间工作期间可以适当休息的主张合理有据，予以采信。结合本案实际情况，应扣除三餐和最低休息时间（每昼夜加班为6小时、每夜间加班为4小时），原告实际每昼夜加班时间10小时（24小时-6小时-8小时），实际夜班加班时间4小时（16小时-4小时-8小时）。原告2018年1月1日至2018年12月31日的工作制度为上24小时期间，原告平日延时加班800小时（365天÷3天一个班次-35个休息日加班-6个节假日加班=80个班次×10小时），原告2019年1月1日至2019年9月11日的工作制度为上24小时期间，原告平日延时加班540小时（253天÷3天一个班次-27个休息日加班-3个节假日加班=54个班次×10小时），2019年9月12日至2019年12月31日的工作制度为夜班上16小时期间，平日延时加班64小时（110天÷4天一个班次-9个休息日加班-2个节假日加班=16个班次×4小时），2020年1月1日至2020年1月31日的工作制度为夜班上16小时期间，平日延时加班8小时（31天÷4天一个班次-4个休息日加班-1个节假日加班=2个班次×4小时），2020年2月1日至2020年4月的工作制度为夜班上16小时期间，平日延时加班84小时（90天÷3天一个班次-9个休息日加班=21个班次×4小时）。2018年原告休息日加班280小时、法定假节日加班48小时，2019年原告休息日加班288小时、法定假节日加班40小时，2020年原告休息日加班104小时、法定假节日加班8小时。关于加班费的计算基数，原、被告提供的2018年至2020年4月工资查询系统明细表除了奖金明细奖金3一栏1200元的款项性质不同外，其他内容均一致，原告主张该款系奖金，被告主张为加班补助，原告虽主张每月发放的1200元为奖金，而非加班补助，但并未提供有效的证据证实，原告提供的案外人吴永江的工资明细表显示，该款项性质为加班补助1200元，与被告的主张一致，且被告提供的录像显示其提供的工资查询系统明细表来源于被告的内部网站，故对被告提供的工资查询系统明细表的真实性予以认定，加班费的具体数额应当以被告提供的工资查询系统明细表载明的月基本工资加每月奖金作为计算基数，具体数额认定如下：2018年加班小时工资为16.53元/小时（2018年工资总额34513.21元÷12个月÷21.75天÷8小时），2019年加班小时工资为17.87元/小时（2019年工资总额37315.47元÷12个月÷21.75天÷8小时），2020年加班小时工资为19.57元/小时（2020年1月至4月工资总额13620.60元÷4个月÷21.75天÷8小时）计算，被告应向原告支付延时加班费38726.88元（800小时×16.53元/小时×1.5倍+540小时×17.87元/小时×1.5倍+64小时×17.87元/小时×1.5倍+8小时×19.57元/小时×1.5倍+84小时×19.57元/小时×1.5倍），休息日加班费23620.48元（280小时×16.53元/小时×2倍+288小时×17.87元/小时×2倍+104小时×19.57元/小时×2倍），法定节假日加班费4994.4元（48小时×16.53元/小时×3倍+40小时×17.87元/小时×3倍+8小时×19.57元/小时×3倍），共计67341.76元。被告向原告发放2018年年终奖18000元，经计算，其中第十三个月工资2876.1元（当年度月平均工资）、未休假补偿工资2644.69元、加班补偿工资12479.21元；被告发放2019年年终奖20700元，其中第十三个月工资3109.62元（当年度月平均工资）、未休假补偿工资2859.42元、加班补偿工资14730.96元。上述被告共计向原告房华发放加班费69334.37元（42124.20元＋12479.21元＋14730.96元）。因被告已向原告支付了足额的加班费，故原告的该项诉请，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2004年9月至2020年4月带薪年休假工资的诉讼请求，年休假是劳动者休息休假权利的体现，是劳动者的一种福利，未休年假工资是对劳动者未休年休假给予的补偿性福利，因此应适用一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告于2020年4月10日向被告提出劳动仲裁主张上述请求，其中2019年之前的带薪年休假提出已经超过了法定的仲裁时效期间，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2019年原告的法定年休假天数应为10天，原告2019年带薪年休假工资为2859.42元（2019年工资总额37315.47元÷12个月÷21.75天×10天×2倍），被告已足额发放。因原告尚在被告处工作，2020年尚未结束，年休假是否安排或者带薪年休假工资是否支付，尚不能确定，故原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2019年7月至2020年4月克扣工资5050元一节，因原告就此诉讼请求未提供任何证据予以证明，被告亦不认可，故原告的该项诉讼请求，一审法院亦不支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告房华的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告房华负担。本院二审期间，房华向本院提交两张光盘视频证据，拟证明B座值班制度为24小时，门前必须不间断有人，不存在休息的情形；大医二院内网工资查询系统有原始资料2008年页面，奖金3不是加班补助。大医二院对该视频证据的真实性、关联性和证明事项均不认可，认为该视频无法证明拍摄时间和拍摄地点，而且房华不可能24小时不休息、不吃饭，跟房华同时值班的不止其一个人，房华所在的楼层为住院部，夜间10点之后不对外开放，不存在其24小时不能休息的问题；关于奖金的录制视频，该明细表的显示时间不清，工资构成奖金1、奖金2、奖金3全部没有任何金额，工资构成与大医二院提交一审法院的证据3房华的工资明细表以及房华提交的吴永江的工资明细表工资构成完全不同，列项也不同，也没有加班费一栏，无法证明房华所主张的证明事项。本院认为，房华提交的上述证据，未体现与本案待证事实的关联性，本院对上述证据的证明力不予采信。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位保存与工资支付相关的凭证或记录至少两年备查，房华主张2004年12月至2017年12月期间的加班费，已经超过了被上诉人大医二院工资支付相关凭证或记录的保管期限。房华应对大医二院欠付该期间加班费的事实负有举证责任，但其未能提供充分证据予以证明，故对其此项上诉请求，本院不予支持。关于房华上诉主张的2018年1月至2020年4月期间的加班费，一审法院结合医院保安的特殊工作性质及劳动强度等实际情况，确认加班时间时扣除三餐和最低休息时间，以大医二院提供的工资查询系统明细表载明的月基本工资加每月奖金作为计算基数，计算出房华上述期间延时加班费、休息日加班费、节假日加班费的具体数额为67341.76元，根据大医二院工资查询系统明细计算出大医二院随每月工资向房华累计发放加班费为42124.20元，2018年向房华发放的年终奖含加班补偿工资12479.21元（大医二院年终奖发放情况说明已经过了民主程序及公示），2019年年终奖含加班补偿工资14730.96元，大医二院共计向房华发放加班费69334.37元，一审法院认定大医二院已向房华足额支付加班费，驳回房华的该项诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以维持。关于房华在工作期间可否适当休息问题，大医二院提供了B座保安临时宿舍照片用以证明医院B座住院部内部设置了专供保安休息的临时宿舍和可供休息的床位设施，房华虽予以否认，但其提供的保安收拾床铺的照片并不能证明其在工作期间无法适当休息的事实。一审法院采信大医二院关于房华在工作期间可以适当休息的主张，在认定加班时间时扣除适当休息时间，并无不当。关于房华工资明细表中奖金3一栏1200元款项的性质问题，房华提供吴永江的工资明细表用以说明该1200元不是加班费，但吴永江的工资明细表显示该1200元为加班补助，且来源于大医二院的内部网站，故房华提出该1200元为奖金的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于房华上诉主张的2004年9月至2020年4月带薪年休假工资，因年休假工资属于福利待遇范畴，不同于劳动报酬，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间规定。房华于2020年4月10日申请劳动仲裁主张上述请求，其中2019年之前的带薪年休假提出已经超过了一年的法定仲裁时效期间，房华2019年带薪年休假工资为2859.42元，大医二院已在2019年年终奖中足额发放，房华主张的2020年带薪年休假工资，一审法院审理时2020年尚未结束，年休假是否安排或者带薪年休假工资是否支付，尚不能确定，故一审法院对房华的该项诉讼请求不予支持，符合法律规定，本院予以维持。关于房华上诉主张的2019年7月至2020年4月克扣工资5050元，其未能提供证据予以证明，对其该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，房华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人房华负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  于晓梅审判员  宁 宁二〇二一年二月二十四日书记员  张 丹附：法律条文《民事诉讼法》第一百七十条规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。