江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0302民初609号原告：宦立芳，男，1965年5月19日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：袁洪艳。委托诉讼代理人：翟晓晨。被告：江苏荣盛通和建材科技有限公司，住所地徐州市。法定代表人：赵亚新。委托诉讼代理人：张建设，男，1976年4月20日出生，汉族，该公司职工，住江苏省铜山县。原告宦立芳与被告江苏荣盛通和建材科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告宦立芳及其委托诉讼代理人袁洪艳，被告江苏荣盛通和建材科技有限公司的委托诉讼代理人张建设到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宦立芳诉向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付一次性伤残补助金42300元（4700元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资23500元（4700元/月×5个月）、护理费9000元（100元/天×90天）、住院伙食补助费850元（50元/天×17天）、医疗费700元，本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年5月，原告进入被告处从事搅拌车驾驶员的工作。2019年11月11日0时许，原告驾驶苏Ｃ×××**号混凝土搅拌车在徐州经济技术开发区和平路东延南侧地块旧城改造工程项目工地工作时，车辆侧翻导致原告受伤。同日，原告进入徐州仁慈医院住院治疗，被诊断为：1、骨盆骨折（右髂骨，粉碎性）；2、肺挫伤；3、肋骨骨折。2019年12月11日，徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月31日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。此后，原告多次找被告协商赔偿事宜未果，故原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但徐州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。原告对此不服，以上述诉请诉至法院。被告江苏省建筑工程集团有限公司辩称：被告对原告受到的事故伤害被认定为工伤且构成九级伤残的事实无异议。因被告已依法为原告缴纳了工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费均应由工伤保险基金支付。对于一次性伤残就业补助金，由法院依法认定。对于停工留薪期工资，原告主张的月工资标准过高，计算期间应当由法院依法认定。对于护理费，原告主张的计算标准过高，应当按照80元/天进行计算；原告主张的护理期间过长，应当按照30天进行计算；此外，原告住院期间的护理费用是由被告承担。综上，被告请求查明事实，依法裁判。经审理查明，宦立芳进入江苏荣盛通和建材科技有限公司从事搅拌车驾驶员的工作后，江苏荣盛通和建材科技有限公司与宦立芳签订了期限自2018年8月1日至2021年7月31日止的固定期限劳动合同（双方约定执行标准工时制，但未明确约定工资标准），且江苏荣盛通和建材科技有限公司为宦立芳缴纳了工伤保险。2019年11月11日0时许，宦立芳驾驶苏Ｃ×××**号混凝土搅拌车在徐州经济技术开发区和平路东延南侧地块旧城改造工程项目工地工作时（由江苏荣盛通和建材科技有限公司外派），车辆侧翻导致宦立芳受伤。同日，宦立芳进入徐州仁慈医院住院治疗，被诊断为：1、骨盆骨折（右髂骨，粉碎性）；2、肺挫伤；3、肋骨骨折（右侧第10-12肋骨）。行骨盆（右髂骨）骨折切开复位内固定术后，宦立芳因伤情好转于2019年11月28日出院，出院医嘱为：“1、加强营养；2、术后三月内右下肢勿负重，建议休息，陪人照顾；3、右下肢各关节活动锻炼，必要时行康复治疗；4、出院后一月、两月、三月来院复查，根据复查结果指导活动锻炼；5、不适随诊。”2019年12月11日，徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局作出徐鼓人社工认字[2019]第196号认定工伤决定书，认定宦立芳受到的事故伤害属于工伤。2020年3月31日，宦立芳与江苏荣盛通和建材科技有限公司解除劳动合同。2020年7月31日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2020]第202005279号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，认定宦立芳构成九级伤残、无生活自理障碍。2020年9月28日，宦立芳向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求事项包含本案诉请。2020年10月13日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会以不具备受理条件为由作出不予受理通知书。宦立芳对该通知书不服，向本院提起诉讼。另查明，江苏荣盛通和建材科技有限公司向宦立芳发放2019年11月至2020年3月的工资情况如下：2019年11月为3749.06元、2019年12月为2385.26元、2020年1月为1951.06元，2020年2月为2019.20元、2020年3月为1352.06元。此外，江苏荣盛通和建材科技有限公司与宦立芳均确认自2018年11月至2019年10月的月平均工资为4217.49元。根据宦立芳在2019年11月工作情况及受伤情况，参照宦立芳在此前十二个月的月平均工资，能够确认宦立芳在当月受伤前的工资应为1163.46元（4217.49元/月÷21.75天/月×6天），即江苏荣盛通和建材科技有限公司向宦立芳支付的2019年11月的工资中1163.46元部分应视为伤前工资，因此，江苏荣盛通和建材科技有限公司向宦立芳支付的受伤后工资10293.18元（3749.06元+2385.26元+1951.06元+2019.20元+1352.06元-1163.46元）应计入停工留薪期工资。本院认为，经工伤认定、劳动能力鉴定后的劳动者按照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》等规定享受工伤待遇，且参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付。一、关于原告主张一次性伤残就业补助金的问题。根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，劳动者因工致残被鉴定为九级伤残，其与用人单位解除劳动关系后，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，支付的基准标准为25000元，且设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准。就本案而言，原告的工伤构成九级伤残，且原、被告均确认劳动关系已经解除，结合《徐州市贯彻实施意见》第十八条所规定的一次性伤残就业补助金按照《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%执行，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金22500元。二、关于原告主张停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。就本案而言，根据原告在事故中所受伤害、治疗情况、恢复情况、劳动能力鉴定以及原告与被告解除劳动合同的情况，本院确认原告的停工留薪期为2019年11月11日至2020年3月31日，结合原、被告均确认原告伤前十二个月的月平均工资为4217.49元，被告应向原告支付停工留薪期工资19923.99元（4217.49元/月×5个月-1163.46元），扣除被告已经支付的停工留薪期工资10293.18元后，被告还应向原告支付停工留薪期工资9630.81元。需要说明的是，停工留薪期不受新冠××疫情的影响，仍应当按照原工资福利待遇支付该期间工资。三、关于原告主张护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。就本案而言，根据原告住院治疗情况以及徐州仁慈医院出具的医嘱，原告主张出院后的护理期间为90天，符合上述规定，本院予以采信。对于护理费计算标准，原告虽主张按照100元/天计算，但未能提供证据予以证明，因此，参照相应时期本地一般护工的护理标准，本院确定护理费标准为每天80元。综上，被告应向原告支付护理费7200元。需要说明的是，即使被告承担了原告住院期间的护理费用，也仍需向原告支付上述期间的护理费。四、关于原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。就本案而言，被告已经为原告缴纳了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费均应由工伤保险基金核定、支付，现原告直接要求被告支付上述工伤保险待遇，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏荣盛通和建材科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告宦立芳支付一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资9630.81元、护理费7200元，合计39330.81元；二、驳回原告宦立芳的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  董方二〇二一年二月九日书记员  杨帆