湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初16287号原告：长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司，住所地长沙高新开发区麓谷国际工业园A6厂房**房。法定代表人：彭莉晴，总经理。委托诉讼代理人：陈燕，湖南科云律师事务所律师。委托诉讼代理人：向堋尘，湖南科云律师事务所实习律师。被告：蔡金晓，男，汉族，1979年2月21日出生，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人：姚丹，湖南知一律师事务所律师。委托诉讼代理人：张满，湖南知一律师事务所实习律师。原告长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司（以下简称“彩卡彩印公司”）诉被告蔡金晓劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彩卡彩印公司的委托诉讼代理人陈燕、向堋尘，被告蔡金晓的委托诉讼代理人姚丹、张满到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告彩卡彩印公司向本院提出诉讼请：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金20000元及2019年的年休假工资1471.26元；2.判决被告赔偿原告损失235493.39元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年8月，被告以原告存在违法情形为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年6月7日至2019年6月6日未签劳动合同的双倍工资44000元、2020年6月份工资8000元、经济补偿金8000元、离职前两年未休年假的年休假工资7356.62元、2018年6月7日至2020年6月30日被罚的工资8117元、休息日加班工资41931元、国家法定节假日加班工资6620.68元。原告在仲裁过程中提出反申请：被告没有按照劳动合同法的相关规定提前30日提出离职通知，也没有办理任何交接手续，于2020年7月1日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》直接离职，导致原告机器闲置造成严重经济损失，要求被告与其他同时离职的其他员工共7人赔偿经济损失235493.39元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决：判令原告向被告支付经济补偿金20000元及2019年年休假工资1471.26元，对原告及被告的其他仲裁请求不予支持。原告认为，原告并不存在违法情形，是因被告自己的原因提出离职且被告并没有办理任何工作交接手续，而且被告离职前12个月平均工资并非8000元，劳动合同约定的月工资为1700元，且原告已向被告支付2019年年休假工资，被告的请求没有合法的依据，原告不应当支付经济补偿经金及2019年年休假工资。因被告连同几位员工突然离职，导致原告的机器设备闲置，生产线瘫痪，造成了严重的经济损失，被告应当赔偿原告损失。望判如所请。被告蔡金晓辩称：一、原告存在违法行为，按照相关法律规定，应该向被告支付经济补偿金。二、被告以原告拒不缴纳社保、拒不支付年休假工资为由解除劳动合同，符合法律规定的支付经济补偿金的情形。三、根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第27条的规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算。四、原告既未安排被告休年休假，又未向被告支付相应的年休假工资，原告主张不应当支付年休假工资缺乏法律依据。五、原告违法在先，并且在被告被迫离职后，立马招聘了其他员工，接替被告的工作岗位，原告要求被告赔偿经济损失，缺乏事实与法律依据。综上，原告的诉请，缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明：被告蔡金晓于2018年6月7日入职彩卡彩印公司，双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2019年6月7日至2020年6月7日，被告在印刷部门担任机长一职，劳动报酬约定为月工资1700元。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。因原告未为被告缴纳社会保险以及未支付年休假工资，被告于2020年7月1日离职。后蔡金晓与案外六人以彩卡彩印公司为被申请人共同向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求彩卡彩印公司支付2020年6月工资、被罚款的工资、经济补偿、加班工资、年休假工资以及二倍工资差额。2020年5月9日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3685号《裁决书》，裁决彩卡彩印公司支付蔡金晓经济补偿20000元、年休假工资1471.26元。原告不服，遂诉至本院。另查明：1.根据银行流水，蔡金晓离职前十二个月的月平均工资为7114.25元。2.庭审中，原告陈述其请求的第二项损失赔偿诉讼系对被告及六位案外人共计七人共同主张的，因无法明确七人承担各自的份额，遂在本案中进行了主张。上述事实，有当事人当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的长劳人仲案字（2020）第3685号《裁决书》、劳动合同、银行流水等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。蔡金晓自2018年开始进入彩卡彩印公司工作，并与彩卡彩印公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蔡金晓因彩卡彩印公司未依法为其缴纳社会保险费而与彩卡彩印公司解除劳动关系，彩卡彩印公司应向蔡金晓支付经济补偿。结合蔡金晓的入职及离职时间，彩卡彩印公司应向其支付经济补偿金17785.63元（7114.25元/月×2.5个月）。关于2019年的年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故蔡金晓在2019年享受带薪年休2天。用人单位应当保存工资支付记录二年以上备查。因彩卡彩印公司未提供充分证据证明蔡金晓在2019年已休年休假，故应向蔡金晓支付未休年假工资1308.37元（7114.25元/月÷21.75天×2天×200%）。关于损失赔偿，原告未提供充分证据证明其因被告行为所遭受的损害，依据不足，本院不予支持。另，关于被告在仲裁时主张的支付6月工资、被罚款工资、加班工资、二倍工资差额、2020年的年休假工资，长劳人仲案字（2020）第3685号裁决书对上述几项仲裁请求未予以支持，被告未就此提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下：一、驳回原告长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司的全部诉讼请求；二、原告长沙市彩卡彩色印刷有限公司在本判决生效之日起五日内向被告蔡金晓支付经济补偿17785.63元；三、原告长沙市彩卡彩色印刷有限公司在本判决生效之日起十日内向被告蔡金晓支付年休假工资1308.37元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市彩卡彩色印刷有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐佩二〇二一年二月十八日法官助理付承千书记员范颖琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。