广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终99号上诉人（原审原告）：封少军，男，汉族，住xxx。被上诉人（原审被告）：广州市方华房地产开发有限公司，住所地广东省广州市番禺区市桥街西环路**。法定代表人：郭炽强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨宇驹，该公司员工。被上诉人（原审被告）：广东鸿益实业有限公司，，住所地广东省广州市黄埔区丰乐北路西侧、姬堂路以南大沙镇工业区内综合楼**法定代表人：徐美容，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨宇驹，该公司员工。上诉人封少军因与被上诉人广州市方华房地产开发有限公司（以下简称方华公司）、广东鸿益实业有限公司（以下简称鸿益公司）劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初2429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人封少军，被上诉人方华公司、鸿益公司共同委托诉讼代理人杨宇驹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。封少军上诉请求：撤销一审判决，改判1.方华公司、鸿益公司支付2018年4月12日至2018年9月17日工资差额10000元；2.方华公司、鸿益公司支付2018年4月12日至2018年9月17日休息日加班费30500元；3.方华公司、鸿益公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；4.方华公司、鸿益公司支付未签劳动合同二倍工资差额10万元；5.方华公司、鸿益公司返还2018年7月23日请丧假扣除的工资610元；6.方华公司、鸿益公司支付2018年4月12日至2018年9月17日补缴社会保险金的应缴个人部分费用6499.80元；7.方华公司、鸿益公司支付私家车为公司使用的交通补助费609元；8.鸿益公司退还房产证复印件。封少军在二审庭询中撤回了上述请求第5项、第7项、第8项，本院予以准许。封少军在二审新增诉讼请求：1.调查方华公司一审代理人资格；2.确认封少军与方华公司、鸿益公司在2018年4月16日至2018年9月17日存在劳动关系。事实和理由：1.方华公司应当补发拖欠工资10000元。封少军入职时与鸿益公司董事长冯某某口头约定绩效工资奖励2000元/月。2018年9月17日上午，冯某某与封少军谈话，要求封少军主动离职，原因是2018年9月15日封少军在公司例会上与公司股东发生争议。封少军当场提出要求公司补发入职时双方谈定的绩效工资10000元（2000元/月×5个月），冯某某表示同意并要求封少军写好付款凭证。随后封少军写出支付证明，并将原件及银行卡账号交给鸿益公司人力资源主管冯建驱，但至今没有补发。2.方华公司应当补发加班工资30500元（610×25×2）。封少军工作五个月期间，周六加班共计22天，周日加班共计3天。2018年9月16日强台风“山竹”来袭，政府要求放假停工，公司仍要求封少军带领冯某文及杨宇驹到新塘鸿灏项目工地测量样板房软装尺寸。3.方华公司应当支付经济补偿10000元。公司股东冯某某要求封少军离职，封少军属于被迫离职，依法应当获得经济补偿。4.封少军在职期间均未持有劳动合同，所有工资及个人所得税均由方华公司支付，方华公司依法应当支付未签订劳动合同二倍工资差额100000元（20000元/月×5个月）。5.方华公司应当返还扣发工资610元。封少军于2018年7月23日请丧假一天，公司扣发工资610元，封少军已向公司人事部申请补回，但没有任何结果。6.方华公司、鸿益公司均没有为封少军购买社会保险，应当按广州市最低水平补偿社保费用6499.80元（1299.96×5）。7.封少军的私家车为公司跑现场及与冯某文清远开会等各类交通费用合计609元，封少军已经做好报销单，冯某文及钟某某已在支付证明单上签名。方华公司应当按公司统一规定（1元/公里）的标准支付上述交通费用609元。8.鸿益公司应当退还封少军提交给公司的私人房产证复印件。9.封少军申请法院发函调查方华公司代理人冯建坤的出入境记录。10.封少军与方华公司、鸿益公司在2018年4月16日至2018年9月17日期间存在劳动关系。方华公司、鸿益公司答辩称，同意一审判决。封少军向一审法院起诉请求：1.方华公司支付2018年4月12日至2018年9月17日工资差额10000元；2.方华公司支付2018年4月12日至2018年9月17日休息日加班费30500元；3.方华公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；4.方华公司支付未签劳动合同双倍工资差额10万元；5.方华公司返还2018年7月23日请丧假扣工资的610元；6.方华公司支付2018年4月12日至9月17日补缴社会保险金的应缴个人部分费用6499.80元；7.方华公司支付私家车为公司使用的交通补助费609元；8.鸿益公司退还房产证复印件。一审法院认定事实，双方有争议的事项为第八至十二项，其他事项双方无争议。一、入职情况：2018年4月16日，封少军入职鸿益公司，任职总经理。二、劳动合同签订情况：封少军与鸿益公司签订了《工作合同》，期限自2018年4月16日至2023年1月31日，约定工资报酬由基本工资8000元，加班工资5000元，车辆、出差及住房等法规规定的各项补贴5000元，以及绩效奖励组成。三、社保情况：未参加社会保险。四、劳动关系解除情况：2018年9月17日离职，封少军向鸿益公司提交了书面辞职报告，以个人原因提出离职。五、仲裁请求：1.鸿益公司支付2018年4月12日至2018年9月17日工资差额10000元；2.鸿益公司支付2018年4月12日至2018年9月17日休息日加班费30500元；3.鸿益公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；4.鸿益公司支付未签劳动合同双倍工资差额10万元；5.鸿益公司返还2018年7月23日请丧假扣工资的610元；6.鸿益公司支付2018年4月12日至9月17日补缴社会保险金的应缴个人部分费用6499.80元；7.鸿益公司支付私家车为公司使用的交通补助费609元；8.鸿益公司退还房产证复印件。六、仲裁结果：穗劳人仲案〔2018〕7626号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：一、鸿益公司向封少军返还房产证复印件；二、驳回封少军的其他仲裁请求。七、诉讼请求：同仲裁请求。八、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：鸿益公司提供了双方于2018年4月12日签订的《工作合同》，封少军确认其在该合同中签名和捺印，但主张该合同内容与其入职时双方口头约定的内容不一致，对该合同真实性不予确认，且鸿益公司未将该合同交予其，故其要求鸿益公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院认为，双方签订的《工作合同》约定了合同期限、工资报酬、社会保险、劳动管理等内容，具有劳动合同性质，封少军自认其签订了该《工作合同》，亦未能提供证据证明其在违背真实意思表示的情况下签订该合同，应视为双方已签订书面的劳动合同，一审法院对封少军关于二倍工资差额的诉求不予支持。九、关于工资差额：封少军主张，其与鸿益公司签合同时要求月薪2万元，但合同只写明18000元/月，鸿益公司说另外2000元是绩效考核，但公司未向其出示任何绩效考核文件，亦每月扣起其2000元作为绩效考核不向其发放，2018年4月12日至2018年9月17日期间共计5个月，故鸿益公司应向其支付该部分工资差额10000元。鸿益公司主张，双方的劳动合同未约定扣起绩效工资的内容，公司亦未承诺给予封少军10000元，且封少军不具备主张绩效奖励的基本条件。鸿益公司并向一审法院提交了《广东鸿益集团有限公司绩效考核方式》，载明因个人原因离职或违反公司规定被开除的，取消全部绩效奖励。封少军对该文件不予确认，认为是鸿益公司为了应诉而后补的，是虚假的，其在职期间并未收到该文件。一审法院认为，封少军未能提供证据证明双方曾就每月2000元绩效工资的内容达成约定，亦未能提供证据证明鸿益公司曾承诺在封少军离职时向其支付10000元的绩效工资，应承担举证不能的不利后果，一审法院对封少军关于工资差额10000元的诉求不予支持。十、关于加班工资：封少军主张其在职期间合计周六、日加班25天，加班费按610元/天计算，鸿益公司应向其支付在职期间的周六、日加班工资共计30500元。鸿益公司主张劳动合同中约定的5000元/月的加班费已经足以支付封少军周六、日及节假日的加班费，封少军在职期间亦未申请额外的加班费。鸿益公司并提供了封少军在职期间的工资表以证明其主张，封少军对上述工资表予以确认，但主张其签收工资表之时工资构成被遮盖住，其对每月的工资构成不知情。一审法院认为，双方签订的劳动合同约定了封少军每月固定加班工资为5000元，鸿益公司提供的工资表亦显示了其依照劳动合同的约定每月向封少军支付了加班工资，一审法院结合双方约定的基本工资标准及封少军主张其在职期间周六、日加班共计25天进行核算，鸿益公司已足额向封少军支付在职期间的加班工资，封少军未能就其关于对每月工资组成不知情的主张提供证据予以证明，一审法院对其关于加班工资的诉求不予支持。十一、关于解除劳动关系的经济补偿金：经审理查明，封少军于2018年9月17日出具《辞职报告》，载明封少军因个人原因向鸿益公司提出辞职申请，并要求于当日正式离职，封少军当日并填写了辞职申请书，离职原因填写为个人原因。封少军确认上述文件是其书写并签名的，但其主张是鸿益公司要求其以个人原因离职，这样鸿益公司才会把扣起的工资10000元补发给其。一审法院认为，封少军未能提供任何证据证明其在被欺诈、胁迫等情况下出具并填写上述《辞职报告》、辞职申请书，上述文书反映的内容应视为封少军的真实意思表示，故封少军以个人原因提出离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，一审法院对封少军关于经济补偿金的诉求不予支持。十二、其他问题：关于丧假工资，鸿益公司确认对封少军在2018年7月23日的请假按事假处理，封少军于本案审理过程中提供了亲属证明、结婚证、死亡证明、火化证书等证据证明其2018年7月23日请的为丧假，一审法院予以采信，故封少军要求鸿益公司向其支付该日工资610元的诉求合理有据，一审法院予以支持。关于交通补助费，封少军提供了支付证明单以证明其有外勤出车费用609元应由鸿益公司报销，该支付证明订单并显示了主管人、证明人签名审批，一审法院对此予以确认，鸿益公司应向其支付报销费用609元。关于补缴社会保险费用，封少军要求鸿益公司为其补缴2018年4月12日至2018年9月17日期间的社会保险金个人应缴部分，因建立社会保险关系与补缴社会保险费不属于人民法院审理民事案件的范畴，封少军的此项请求可另行向有关部门提出，本案中不予处理。关于退还房产证复印件，各方均对仲裁裁决中关于鸿益公司应向封少军返还房产证复印件的决定不持异议，一审法院对此予以确认。据此，一审法院判决：一、鸿益公司应于判决发生法律效力之日起五日内向封少军支付丧假工资610元、报销费用609元。二、鸿益公司应于判决发生法律效力之日起五日内向封少军返还房产证复印件。三、驳回封少军的其他诉讼请求。本案受理费10元，由鸿益公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于2018年4月12日至2018年9月17日的工资差额10000元，封少军主张鸿益公司、方华公司曾对其作出了每月2000元绩效工资的承诺，但未能提交证据予以证实，一审未予支持该项诉请正确，本院予以维持。关于2018年4月12日至2018年9月17日休息日加班费30500元，封少军签名确认的《工作合同》已经明确了加班费固定为每月5000元，按其基本工资核算后，该加班工资数额也并未低于法定工资标准，且鸿益公司、方华公司按此履行合同支付加班工资期间，封少军并未提出异议。故封少军要求鸿益公司、方华公司另行支付加班工资的理据不足，本院不予采信。关于解除劳动关系的经济补偿10000元，封少军以个人原因离职，但主张其真正离职原因是鸿益公司、方华公司承诺的每月2000元绩效工资没有发放构成欺诈，故而被迫解除劳动关系。但如前所述，封少军并没有证据证实鸿益公司、方华公司通过合同或其他形式签章确认了每月2000元的绩效工资，封少军以此主张鸿益公司、方华公司欺诈，并要求鸿益公司、方华公司支付经济补偿缺乏理据，本院不予采信。关于未签订劳动合同的二倍工资差额10万元，封少军已经在《工作合同》上签名确认，视为双方已经签订书面的劳动合同，该诉请一审未予支持正确，本院予以维持。关于补缴社保费用，不属于民事案件审理范畴，封少军可另行处理。关于确认劳动关系，以及方华公司一审代理人身份是否造假的问题，属于二审新增加的诉讼请求，鸿益公司、方华公司均不同意在二审一并审理或调解，本案二审不予审查处理。至于封少军在一审中没有向鸿益公司主张付款责任，但在一审判决鸿益公司向封少军支付款项后双方均未就此权利义务主体提出异议，故本院不再予以调整。综上所述，封少军的上诉请求不能成立，一审处理结果妥当。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由封少军负担。本判决为终审判决。审判长 徐 艳审判员 陈瑞晖审判员 刘庆国二〇二一年二月三日书记员 陈泽如邱惠平