山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初6936号原告：王志武，男，1986年12月16日出生，汉族，无业，住济南市。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。原告王志武诉被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告王志武到庭参加诉讼，被告瓜子公司无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志武向本院提出诉讼请求：1.依法裁决被告向原告支付未休年休假工资报酬11565.9元；2.依法裁决被告向原告支付加班费10000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2017年10月25日至2020年7月24日。原告一直尽忠职守，加班加点的进行工作，按照约定提供劳动服务。被告却于2019年7月25日，单方面通知原告解除劳动关系。在原告任职期间，被告一直未安排原告年休假，原告在被告处共计工作时长1年7个月零24天，折算应休年休假时长为8.3天，扣除已支付月工资报酬，被告还应按照日工资收入的200%支付该部分年休假工资报酬；原告任职期间曾多次加班，对于原告在法定工时以外的工作时间，以及未能安排原告补休的工作时间，被告应当按照法定标准支付加班费。被告瓜子公司提交书面答辩意见称，第一，关于原告王志武要求被告瓜子公司支付未休年休假工资报酬11565.9元。原告王志武的入职时间(2017.10.25)、离职时间(2019.7.25)，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条等有关规定，被告瓜子公司已经履行仲裁裁决中支付给原告王志武2019年未休年假工资1615.5元，原告王志武主张的未休年假超额部分应依法驳回。第二，关于原告王志武要求被告瓜子公司支付加班费的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条等有关规定，原告王志武主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。因此，原告王志武主张加班费没有事实和法律依据。第三，被告瓜子公司已经履行原仲裁裁决中需支付的款项合计35436.5元。2020年12月10日被告瓜子公司已经向原告王志武招商银行工资账户发放济天劳人仲案字(2020)第929号仲裁裁决案款，包含赔偿金33541元、2019年防暑降温费280元、2019年未休年假工资1615.5元。综上，为维护被告瓜子公司合法权益，根据劳动法的相关规定，请求法院依法驳回原告王志武的全部诉讼请求。原告王志武围绕其诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、社会保险个人权益记录单、劳动合同解除通知书、劳动合同、招商银行历史交易明细、加班照片及工单记录照片、视频资料等证据，被告瓜子公司未到庭质证，视为放弃相应的诉讼权利。对原告王志武提交的上述证据，经审查本院予以确认。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王志武于2017年10月25日到被告瓜子公司处工作，双方签订了劳动合同，原告王志武正常工作至2019年7月25日。2019年7月25日，被告瓜子公司将原告王志武辞退。2019年1月至2019年7月期间，原告王志武的月平均工资为8784.30元。原告王志武在被告瓜子公司处工作期间未休带薪年休假。2020年7月22日，原告王志武作为申请人，以被告瓜子公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金33541元；2.裁决被申请人支付申请人防暑降温费1200元；3.裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资11565.9元；4.裁决被申请人支付申请人加班费10000元。2020年11月11日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案字（2020）第929号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人瓜子服务（天津）有限公司（未）自本裁决书生效之日起七日内支付申请人王志武赔偿金33541.00元、2019年的防暑降温费280元、2019年未休年休假工资1615.50元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”原告王志武于法定期限内向本院提起诉讼，被告瓜子公司未提起诉讼。另查明，被告瓜子公司已经向原告王志武支付完毕了济天劳人仲案字（2020）第929号仲裁裁决书中裁决的赔偿金33541.00元、2019年的防暑降温费280元及2019年未休年休假工资1615.50元。案件审理过程中，原告王志武为证明存在加班事实，提交了工单记录照片及视频资料。被告瓜子公司提交书面质证意见称，对工单记录的真实性不能确认，系原告王志武自行制作，视频资料系打开捡瓜子APP视频，原告王志武应当提交原始载体，另外工单记录中2019年4月20日显示有7条记录，其中21点14分与21点43分距离较近不符合检测一台车辆的基本时长；根据员工手册规定，如员工需在下班后或节假日加班的，需书面提出加班申请，经两级领导、HRBP批准同意后方可认定员工的加班行为，员工所使用的工单系统为机动制，全年随时开放，一旦形成工单，员工在任何时间均可接到工单告知，员工收到工单不代表员工已经上班。对原告王志武提交的工单记录照片及视频资料本院认定如下：虽被告瓜子公司对其真实性未予以认可，但未能提交相关反驳证据，且工单记录与打开捡瓜子APP的视频资料能够相互印证，故对原告王志武提交的该证据的真实性，本院予以确认。根据原告王志武提交证据载明，原告王志武在2019年6月休息日加班2天、2019年五月休息日加班2天、2019年3月休息日加班2天、2018年12月休息日加班3天、2018年11月休息日加班2天、2018年10月休息日加班1天、2018年8月休息日加班1天。本院认为，原告王志武于2017年10月25日到被告瓜子公司处工作双方建立了劳动关系，工作至2019年7月25日双方劳动合同解除。原告王志武在被告瓜子公司工作期间未休带薪年休假，被告瓜子公司应当向其支付未休带薪年休假工资，根据相关法律规定，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工新进用人单位且连续工作满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。据此，被告瓜子公司应向原告王志武支付2019年1月至2019年7月期间的未休带薪年休假工资1615.50元。关于原告王志武所主张的加班工资，因被告瓜子公司未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，应承担对其不利的法律后果，且根据原告王志武提交的证据能够证实其在休息日存在加班13天的事实，被告瓜子公司亦未能提交有效证据证明原告王志武存在补休的情形，故被告瓜子公司应向原告王志武支付加班费。原告王志武要求被告瓜子公司向其支付加班费10000元未超出法定数额，故对该项诉讼请求本院予以支持。关于济天劳人仲案字（2020）第929号仲裁裁决书裁决的要求被告瓜子公司向原告王志武支付赔偿金33541.00元、2019年的防暑降温费280元的裁决结果，原、被告对此均未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，对此本院亦予以确认。综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王志武支付加班费10000元；二、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王志武支付赔偿金33541.00元、2019年的防暑降温费280元及2019年未休年休假工资1615.50元，共计35436.5元（已支付完毕）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 王 善二〇二一年二月二十五日书记员 高紫璇