北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2508号上诉人（原审互为原、被告）：北京八月瓜科技有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路**院**楼**701-1。法定代表人：李长青，董事长。委托诉讼代理人：邹凯，北京市常鸿律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：李菲，男，1982年5月6日出生，汉族，住北京市朝阳区胜古北里******。委托诉讼代理人：刘芳，北京嘉论律师事务所律师。上诉人北京八月瓜科技有限公司（以下简称八月瓜公司）因与被上诉人李菲劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初26127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员进行了独任审理。本案现已审理终结。八月瓜公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判我公司不支付李菲违法解除劳动合同赔偿金23669.34元、2020年1月1日至2020年3月3日工资差额17352.73元及2019年6月21日至2020年3月3日未休年休假工资6529.47元。事实和理由：1.我公司已支付李菲2020年1月工资9142.25元，李菲2020年2月请假未经批准擅自不上班，3月1日至3月3日未提供劳动，故我公司不应支付上述期间的工资。2.我公司的劳动合同解除通知书虽然说理部分不准确，但李菲的旷工行为确已严重违反了规章制度，因此我公司与李菲解除劳动关系合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。3.李菲来我公司工作未满一年，且未提出年假申请，其工作性质亦不用坐班，故不能享受带薪年假待遇。李菲辩称，同意一审判决，不同意八月瓜公司的上诉请求。八月瓜公司向一审法院起诉请求：判令我公司无需支付李菲：1.解除劳动合同经济赔偿金；2.2020年1月1日至2020年3月3日工资差额；3.应休未休年假工资差额。李菲向一审法院起诉请求：判令八月瓜公司支付我：1.解除劳动关系赔偿金30000元；2.2019年6月20日至2020年3月3日未休年假工资8275.86元；3.2020年1月1日至2020年3月3日未足额支付的工资21379.31元。一审法院认定事实：李菲与八月瓜公司（原名称为北京恒冠网络数据处理有限公司）于2019年6月21日签订劳动合同，合同期限自2019年6月21日至2022年6月20日，其中试用期至2019年12月20日，李菲担任渠道经理岗位工作，每月25日前八月瓜公司以货币形式支付李菲工资，月工资按基本工资2200+奖金执行，李菲在试用期期间的工资为按单位的工资提成及奖惩制度执行。后李菲就其与八月瓜科技公司的劳动争议于2020年3月19日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月29日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字[2020]第2032号裁决书。八月瓜公司与李菲均不服该裁决，分别起诉至一审法院。庭审中，李菲主张其月工资为15000元，通过银行转账方式支付，支付周期不固定；2020年4月2日其因单位违法解除劳动合同离职，实际工作至2020年3月3日。李菲出具解除劳动合同通知书、银行流水、社保权益记录、微信截图作为证据。其中，北京市社会保险个人权益记录显示，李菲已累计缴费15年9个月，八月瓜公司为李菲缴纳社会保险至2020年2月；劳动合同解除通知书载明“……经公司电话沟通双方未能达成一致变更劳动合同，故公司根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》第四十条规定，你与公司签订的劳动合同将予以解除……”，落款日为2020年3月3日；银行流水显示，李菲2019年7月17日收入工资2360元，2019年8月23日收入工资7549.59元，2019年9月19日收入工资5708.58元，2019年10月21日收入工资9840.55元，2019年11月18日收入工资13307.69元，2019年12月25日收入工资2570.95元、补助6600元，2020年1月22日收入补助16919.59元、工资2200元，2020年3月2日收入工资2200元、补助6942.25元；微信截图显示，2020年2月28日下午2：33刘敏说“现在公司要求在家办公的人提3月事假申请，我跟你一样，没有安排去上班”“再有黄玮说联系不上你，需要签降薪的协议，发电子版的截图”。八月瓜公司对社保权益记录的真实性及证明目的不持异议，对其他证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。八月瓜公司主张已足额支付李菲1月份工资，李菲知晓单位规章制度且进行了请假事宜，并出具钉钉请假单、管理制度告知书、人事管理制度、工资支付截图加以佐证。李菲不认可证明目的，主张管理制度告知书虽有本人签字，但并不知晓具体内容。经一审法院与双方沟通确认，八月瓜公司为李菲缴纳社保至2020年2月份，个人所得税亦代扣代缴至2020年2月。八月瓜公司表示曾经准备为李菲发放2020年1月未发放的补贴5000元，但因双方后来产生劳动争议，未为李菲发放这部分费用，但从这部分费用中为李菲缴纳了社会保险、公积金及代扣代缴了个人所得税。李菲认可八月瓜公司为其缴纳了2020年2月份的社会保险、公积金、代扣代缴了个人所得税，但表示未拿到工资。一审法院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。用人单位应就劳动者入职及离职时间、工资标准及工资支付情况承担举证责任。关于违法解除劳动合同赔偿金，八月瓜公司主张解除劳动合同的原因为李菲严重违反了单位规章制度，但解除劳动合同通知书中所写原因并非其主张内容，八月瓜公司亦未提交其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故法院对其主张难以采信，八月瓜公司解除劳动合同的行为构成违法解除，依法应向李菲支付违法解除劳动合同赔偿金。关于李菲的月应发平均工资标准，法院根据上述查明的工资实际发放情况及少发工资情况结合李菲每月缴纳社保和公司代扣代缴个人所得税等情况，综合确定为11834.67元，违法解除劳动合同赔偿金的具体数额由法院根据李菲在八月瓜公司的工作时间及平均工资标准确定为23669.34元。关于未休年休假工资，根据已查明的事实，李菲2019年剩余未休年休假为5天，2020年剩余未休年休假为1天，八月瓜公司应支付李菲2019年6月20日至2020年3月3日未休年休假工资，具体数额由法院结合其平均工资情况确定为6529.47元。关于2020年1月1日至2020年3月3日的工资差额，八月瓜公司主张1月已足额发放李菲工资，李菲依据微信截图主张1月未足额发放，八月瓜公司在仲裁阶段对于李菲提交的微信截图真实性予以认可，根据微信截图显示内容及庭审调查情况，对八月瓜公司主张李菲2020年2月1日至2020年3月3日期间未提供劳动，法院不予采信。关于工资差额，经了解，八月瓜公司存在少发李菲2020年1月份补贴的情况，因此八月瓜公司应支付李菲2020年1月份未足额发放的工资，同时八月瓜公司还应支付李菲2020年2月1日至2020年3月3日的工资，但八月瓜公司已经为李菲缴纳了2020年2月份的社保、公积金、代扣代缴个人所得税，此部分费用法院予以扣除，综合上述情况法院确定八月瓜公司应支付李菲2020年1月1日至2020年3月3日的工资差额17352.73元。判决：一、北京八月瓜科技有限公司于判决书生效之日起7日内支付李菲违法解除劳动合同赔偿金23669.34元；二、北京八月瓜科技有限公司于判决书生效之日起7日内支付李菲2019年6月21日至2020年3月3日未休年休假工资6529.47元；三、北京八月瓜科技有限公司于判决书生效之日起7日内支付李菲2020年1月1日至2020年3月3日期间工资差额17352.73元；四、驳回李菲的其他诉讼请求；五、驳回北京八月瓜科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，八月瓜公司认可曾经准备为李菲发放2020年1月补贴5000元，但因双方产生劳动争议而未发放，故八月瓜公司关于已足额发放李菲2020年1月工资的主张不能成立。同时，八月瓜公司主张李菲2020年2月至3月3日擅自未上班，李菲对此不予认可，并提交微信聊天记录等予以反驳，该证据可以证实李菲并非无故旷工，而系在八月瓜公司的安排下未到公司上班。因此，一审法院判令八月瓜公司需支付李菲2020年1月1日至3月3日期间的工资差额，并无不当。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据八月瓜公司发出的劳动合同解除通知书记载，八月瓜公司解除与李菲劳动合同的原因为双方未能达成一致变更劳动合同，八月瓜公司上诉主张真实解除原因为李菲旷工严重违反了单位规章制度，但其公司未就此提交充分证据予以证明，且其公司主张原因与解除劳动合同通知书所载解除原因不一致，故八月瓜公司关于其公司解除劳动合同行为合法的主张，缺乏依据，一审法院判令八月瓜公司向李菲支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。劳动者连续工作满一年的，可享受带薪年休假。李菲提交的社保权益记录可以证实其已符合上述条件。八月瓜公司关于李菲入职不满一年、未提出年假申请、工作性质不用坐班等主张均非用人单位可不安排职工享有带薪年休假的法定事由，故八月瓜公司不同意支付李菲未休年休假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，八月瓜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京八月瓜科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 庞妍二〇二一年二月二十三日法官助理 李昂书 记 员 张贺