广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初32854号原告：裴某某，男，汉族，身份证住址江西省新余市渝水区。委托代理人：阳某某，广东安寅律师事务所律师。委托代理人：石某某，广东安寅律师事务所实习律师。被告：伍某某，女，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区。上述原告因与被告劳动争议一案，原告不服深龙劳人仲（龙城）不【2020】10号《不予受理案件通知书》向本院起诉，本院于2020年9月8日受理后，依法公开开庭进行了审理。原告裴某某及其委托代理人阳某某、石某某均到庭参加诉讼，被告伍某某未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。一、原告的仲裁请求：1、因其他原因确认劳动关系（从2019年5月18日至2020年5月16日）；2、支付休息日加班工资16992.36元（从2019年5月18日至2020年5月16日）；3、支付正常工作时间工资8024.98元（从2020年2月1日至2020年5月16日）；4、支付法定节节假日加班工资6068.7元（从2019年5月18日至2020年5月16日）；5、支付解除劳动合同的经济补偿4399.88元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额43463.95元（从2019年6月18日至2020年5月16日）；7、支付高温津贴750元（从2019年5月18日至2020年5月16日）；8、支付律师代理费7500元。二、仲裁结果：原告申请的被诉主体（深圳市龙岗区某某游乐场）不适格，不符合立案条件，仲裁委员会不予受理。三、原告的诉讼请求：1、确认原告与深圳市龙岗区某某（被告为经营者）于2019年5月18日至2020年5月16日存在劳动关系；2、被告支付拖欠2020年2月1日至2020年5月16日期间的工资8024.98元；3、被告支付2019年5月18日至2020年5月16日期间休息日加班工资16992.36元；4、被告支付2019年5月18日至2020年5月16日法定节假日加班工资6068.7元；5、被告支付2019年6月18日至2020年5月16日未签订劳动合同的双倍工资差额43463.95元；6、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金4399.88元；7、被告支付高温补贴750元；8、被告支付律师费7500元。本案相关情况一、关于是否存在劳动关系及责任承担。原告裴某某主张其于2019年5月18日入职由被告经营的个体工商户，字号为“深圳市龙岗区某某游乐场”，双方未签劳动合同，且工作期间未足额支付工资。原告为证明其主张，向本院提交了《微信聊天记录》及《银行流水》；其中《微信聊天记录》显示原告与另一名员工文某某之间、原告在工作群中自2019年5月27日起的工作沟通记录，以及2020年5月15日原告与被告伍某某之间，原告主张工资报酬及解除劳动关系的沟通记录；《银行流水》则显示从2019年10月至2020年5月期间由文某某每月向原告银行转账且备注为工资的转账记录，分别为2019年10月11日转账4465元（备注为9月份工资）、2019年11月13日转账5180元（备注为10月份工资）、2019年12月14日转账3027元（备注为11月份工资）、2020年1月13日转账3793元（备注为12月份工资）、2020年2月28日转账5530元（备注为1月份工资）、2020年5月3日转账3000元（备注为2月份、3月份两个月工资）、2020年5月12日转账2500元（备注为4月份工资）。原告向本院提交了《笔记本的照片》，以证明2019年5月、6月、7月、8月的工资2296元、4838元、4166元、4200元是通过现金发放。此外，原告还提交了《考勤表的照片》，以证明其工作时间为每周上班6天、休息1天。原告称其周一至周四上班时间为上午10点至晚上10点，周五和周六上班时间为上午10点至晚上10:30分。另查，原告于2020年5月15日分别通过微信及邮件方式向被告伍某某发送《被迫解除劳动合同通知书》，以未签订劳动合同、未依法购买社保以及未依法支付加班工资为由主张解除劳动关系。被告伍某某收到上述通知书后，表示那就通过法律途径解决。被告伍某某经营的“深圳市龙岗区某某游乐场”成立于2017年1月5日，于2020年5月25日注销。本院认为，原告提交的《微信聊天记录》、《银行流水》、《笔记本的照片》、《考勤表的照片》、《被迫解除劳动合同通知书》已形成了证据链，可以证明原告于2019年5月18日至2020年5月15日期间在被告伍某某经营的“深圳市龙岗区某某游乐场”工作的事实。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。由于“深圳市龙岗区某某游乐场”已于2020年5月25日注销，被告伍某某作为个体工商户的经营者，应对营业期间的债务承担清偿责任。二、关于工资。1、原告陈述其每周上班6天、休息1天，周一至周四上班时间为上午10点至晚上10点，周五和周六上班时间为上午10点至晚上10:30分，在常理情况下，应包含了两餐的用餐时间及休息时间，因此，本院认为在原告陈述的上班时间内应扣减合理的每天两餐用餐时间共计2小时。根据原告提交的《银行流水》以及本院认定的上述上班时间，经本院核算，2019年5月18日至2020年1月31日期间每月支付的工资数额（包括加班工资）不低于以深圳市最低工资标准核算的正常上班时间工资及加班时间工资，在原被告双方均未举证工资结构的情况下，可以推定被告未违法核发工资，被告已经足额支付原告2019年5月18日至2020年1月31日期间的工资。2、2020年2月、3月的工资，由于处在涉疫情期间，被告经营的为儿童娱乐项目，且原告也未举证其有正常上班，因此，本院根据停工工资计算原告2020年2月、3月的应得工资，停工工资的计算标准为“停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付”，即2200元/月×80%=1760元/月，该两个月工资应为3520元，被告仅支付了3000元，还应支付520元。3、2020年4月、5月的工资，根据被告转账支付的4月份工资数额2500元可知原告2020年4月份开始上班，可以按照常理推定原告2020年5月15日通知解除劳动关系之前正常上班。由于原被告双方未举证证明工资结构，本院根据原告2019年6月至2020年1月的正常月平均工资数额4400元核算，即2020年4月工资应为4400元、2020年5月1日至15日工资应为2200元。被告仅支付2020年4月工资2500元，还应支付2020年4月工资1900元。三、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。由于原被告未签订劳动合同，因此，原告诉请2019年6月18日至2020年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持，计算为（4838元×11天/25天）+4166元+4200元+4465元+5180元+3027元+3793元+5530元+3520元+4400元+2200元=42610元。四、关于被迫解除劳动关系的经济补偿金。由于被告未足额支付工资，且其经营的“深圳市龙岗区某某游乐场”已经注销停止营业，原告主张经济补偿金，符合法律规定，原告入职半年以上即被告应支付相当于一个月工资的经济补偿金4400元。五、关于高温津贴。根据“深圳市龙岗区某某游乐场”的工商登记经营地址为某某一楼外广场，可以合理推定不属于商场内部空调区域，被告未举证证明工作环境的温度情况及高温津贴发放情况，应承担举证不能的不利后果，因此，被告应支付原告2019年度6月至10月的高温津贴150元/月×5个月=750元。六、关于律师费。原告因本案支付律师费7500元，按其胜诉比例计算被告应承担的律师费为4500元（52380元÷87199.87元×7500元=4500元）。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十七条、第十八条、第二十八条、《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告裴某某与深圳市龙岗区某某游乐场在2019年5月18日至2020年5月15日期间存在劳动关系；二、被告伍某某应于本判决生效之日起五日内支付原告裴某某2020年2月及3月工资520元、2020年4月工资1900元、2020年5月工资2200元；三、被告伍某某应于本判决生效之日起五日内支付原告裴某某未签订劳动合同双倍工资差额42610元；四、被告伍某某应于本判决生效之日起五日内支付原告裴某某解除劳动合同经济补偿金4400元；五、被告伍某某应于本判决生效之日起五日内支付原告裴某某2019年度高温津贴750元；六、被告伍某某应于本判决生效之日起五日内支付原告裴某某律师费4500元；七、驳回原告的其他诉讼请求。付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预缴，由原告负担5元，被告负担5元。原告可在本判决生效后向本院申请退回5元。被告伍某某应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘春秀二〇二一年二月一日书记员  罗 韵