江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初13505号原告：箭牌智能科技（张家港）有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇鹿苑巨桥村。法定代表人：钱志云,该公司总经理。委托诉讼代理人：缪沂宸，江苏梁丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨艳秋，江苏梁丰律师事务所律师。被告：缪素萍，女，1976年3月15日生，汉族，住张家港市。原告箭牌智能科技（张家港）有限公司（以下简称箭牌公司）与被告缪素萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告箭牌公司委托诉讼代理人缪沂宸、被告缪素萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告箭牌公司向本院提出诉讼请求：确认我公司合法解除与被告的劳动关系，无需支付经济补偿金。事实与理由：被告2017年10月10日到原告处从事仓库员工作，解除劳动关系时被告岗位为仓储物流。在职期间被告不顾原告单位员工手册和保密协议的规定，私自将涉及公司商业秘密的信息透露给第三方，更为严重的是被告利用职务之便将本应当到付的快递费记录为实时支付，导致原告遭受快递费损失，数额巨大。为此，原告于2020年4月30日通知与被告解除劳动关系。被告缪素萍辩称：劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回原告诉讼请求。本人于2017年10月到原告单位工作，先后担任仓库员、仓储物流组组长，在职期间，兢兢业业认真完成本职工作。向物流提供合同是为了索赔，且经过上级领导批准。原告有严格的财务管理制度，有财务总监，下面有四名财务会计，每月都会根据ERP系统和物流提供的发票附件明细进行核对，确认相符且经过上级领导批准签字，才会月结付款给物流公司。原告罔顾事实作出解除劳动合同决定，该决定违法。本院经审理认定以下事实：缪素萍2017年10月10日入职箭牌公司，先后担任仓库员、仓储物流组组长。2017年10月10日双方签订期限为2017年10月10日至2020年10月9日劳动合同，合同第九条第六项约定合同附件包括公司相关管理规定、员工手册、公司发布文件。箭牌公司为缪素萍缴纳了2018年1月至2020年4月社会保险。2020年4月30日，箭牌公司向缪素萍发出《解除（终止）劳动关系通知书》，写明因缪素萍严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，以及严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，决定于2020年4月30日解除双方劳动关系。缪素萍向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求箭牌公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、赔偿金、加班工资。仲裁委员会于2020年10月10日作出张劳人仲案字[2020]第419号仲裁裁决书，裁决箭牌公司支付缪素萍2017年10月10日至2020年4月30日双休日加班工资差额2355.36元、赔偿金24000元；对缪素萍其他仲裁请求不予支持。箭牌公司向本院提起诉讼。双方对仲裁委员会裁决的2017年10月10日至2010年4月30日双休日加班工资差额无争议；箭牌公司对仲裁委员会裁决的赔偿金数额无异议。箭牌公司主张缪素萍违反以下规定：《员工手册》（2017版）“奖励和处分处罚”中“8、疏忽大意向第三方或竞争对手泄露公司的商业秘密及其保密信息的”、“11、为牟取个人私利或者为朋友或家属利益欺骗公司”、“22、未经公司管理层事先同意将内部使用或具有特殊用途的文件带出办公室或者互联网或电子邮件发布，或者未经公司管理层事先同意将办公室的保密信息抄送给朋友及其他无关人员，或者以任何方式违反公司规章制度或者员工《劳动合同》中规定的保密条款”、“24、可能导致或者已经导致公司正常经营或者利益、或者同事或社会利益遭受严重损害的其他违规或违纪行为，以及同上述行为具有类似性质或相似后果的其他行为”、《行政人事部管理制度》第70条中“工作中存在故意或重大过失导致公司直接财产损失累计达到2000元（含）以上者”。箭牌公司未提交以上规章制度经过民主程序制定的证据，仅提交了《员工手册培训》、《职工安全培训签到表》，以证实向缪素萍进行公示。缪素萍否认《职工安全培训签到表》系其本人签字。关于缪素萍存在严重违反规章制度的行为，箭牌公司主张存在以下两方面事实：第一，未据实发送快递，造成公司快递费损失。对此箭牌公司举证如下：1、2019年度德邦异常快递明细，该表格载明发货人为顾亚红、箭牌公司、长风（缪素萍）、芝士，总金额5757元（其中发货人为“长风”的运费合计1018元），备注中分记载为“未查到记录”或“K3订单是到付”；2、德邦公司提供的与证据1相对应的快递结算凭证20张(箭牌公司称发货人电话188××******为缪素萍工作手机)；3、箭牌公司销售订单截图8张；4、2018年度、2019年度箭牌公司代理商销售合同共11份，合同约定运费由对方承担。箭牌公司据此陈述按照规章制度只允许仓库人员发货；发货人一般情况下默认为箭牌公司，但可以由缪素萍更改，其中“芝士”（何晶晶）2019年9月之后正式入职仓库，顾亚红不是仓库管理人员，只是与快递公司签约的人员；所有异常订单均是由缪素萍发出，此期间缪素萍将本应由客户承担的到付运费登记为箭牌公司承担，另有部分快递无法查询到记录，导致箭牌公司产生运费损失5757元。第二，缪素萍将涉及公司机密的合同提交给德邦快递，导致公司理赔损失。对此，箭牌公司提交丁丁聊天记录截图一份、德邦快递理赔破损件及丢失件赔偿情况各一份，证明破损险理赔金额为752元，丢失件理赔金额为700元，理赔幅度大大下降，给公司造成经济损失。关于解除劳动合同的程序，箭牌公司提交2020年5月9日塘桥镇巨桥村工会委员会回函，内容为其知悉箭牌公司作出的解除与缪素萍劳动合同的决定。缪素萍主张如下：1、无法确认标注为“顾亚红、箭牌公司、芝士”的发件人是谁，因为2018年到2019年上半年其与杨婷轮班，2019年下半年之后其与何晶晶轮班，三人在工作中使用是同一台电脑、同一个系统，权限亦相同，如果发货人被默认为是公司，有可能是三人中的任一人发货的。关于是否选择到付及未查到邮件记录，缪素萍解释是公司与德邦快递有合同，需要达到一定的快递量才能采用月结的形式，有时公司的快递数量不足，德邦公司为了能优惠运费会将其他人的快递登记在箭牌公司名下，但这部分快递德邦公司不会向箭牌公司收取运费；其工作是在电脑上接收订单，然后告知相关部门发货，至于发出的快递是选择到付还是月结，是由销售部门在电脑上下发指令，其只是按照销售部门做好的销售订单将快递发送出去；销售人员在电脑上做的月结或者到付是可以改动的。2、因为箭牌公司向德邦物流索赔，其在公司领导的同意下将合同提交给物流公司，财务通知其撤回后其立即撤回。缪素萍提交了其与公司运营助理周亿佳的微信聊天记录。微信中缪素萍告知周亿佳要提交购买的价值证明才能索赔；周亿佳回复其问财务要一下，随后将合同发送给缪素萍；后周亿佳告知缪素萍“邓总”同意用该份合同，只是不知道周亿佳将合同发给了缪素萍。箭牌公司对微信聊天记录真实性无异议，但认为不能证实箭牌公司同意将该份合同提交给物流公司。本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第二款规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，箭牌公司规章制度未经民主程序制定，箭牌公司据此作出解除劳动合同决定，属于违法解除；且箭牌公司提交的证据本身也无法证实缪素萍确有严重违反规章制度的行为。箭牌公司应向缪素萍支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告箭牌智能科技（张家港）有限公司于判决生效后10日内支付被告缪素萍2017年10月10日至2020年4月30日加班工资差额2355.36元、赔偿金24000元，合计26355.36元二、驳回原告箭牌智能科技（张家港）有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。本判决为终审判决。审判员  张知悦二〇二一年二月八日书记员  钱丽芳