山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0402民初332号 原告：枣庄市市中区登山户外运动协会，住所地：枣庄市市中区体育馆**登山户外运动协会。 法定代表人：盖晓阳，协会主席。 委托诉讼代理人：孔令冬，该公司工作人员。 被告：刘静田，女，1992年6月6日出生，汉族，住枣庄市市中区。 原告枣庄市市中区登山户外运动协会与被告刘静田劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告枣庄市市中区登山户外运动协会的委托诉讼代理人孔令冬到庭参加诉讼，被告刘静田经本院传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告枣庄市市中区登山户外运动协会向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令原告不支付被告工资22000元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2017年11月15日起至原告处工作，2018年9月份，被告自动离职，在此期间，原告按照合同的约定发放工资，在枣庄市仲裁委原被告均提供的工资转账流水，同时被告曾在枣庄市市中区人民法院起诉盖晓阳一案中，笔录中也认可2018年10月份之前的工资已经结清，原告不欠被告任何工资，同时被告的起诉已经超过诉讼时效，为此枣庄市市中劳仲裁案字[2020]第261号仲裁裁决对此认定存在严重错误，没有事实和法律依据，请求驳回支付工资的请求。 被告刘静田未作答辩。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年11月15日，刘静田到枣庄市市中区登山户外运动协会处工作，双方建立劳动关系，从事行政工作。2018年10月刘静田从枣庄市市中区登山户外运动协会处离职。枣庄市市中区登山户外运动协会拖欠刘静田工资22000元。为此，刘静田多次催要，并以枣庄市市中区登山户外运动协会的法定代表人盖晓阳为被告，向本院提起诉讼，案号为(2020)鲁0402民初2588号，本院经审理后，认为刘静田的工作单位为枣庄市市中区登山户外运动协会，盖晓阳是其法定代表人，本案刘静田与枣庄市市中区登山户外运动协会存在劳动关系，应列枣庄市市中区登山户外运动协会为本案被告，将盖晓阳列为被告，起诉主体错误，驳回刘静田的起诉。 2020年9月22日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会受理了申请人刘静田与被申请人枣庄市市中区登山户外运动协会劳动争议纠纷一案,枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会依法组成仲裁庭，公开开庭审理了本案。申请人刘静田诉称，申请人于2017年11月15日进入被申请人处工作，任办公室行政职务，为被申请人拓展客户。双方签订了《劳动合同书》(现保存在被申请人处)，约定月工资底薪为3000元，另外计算提成绩效工资。后申请人于2018年9月底因怀孕生产在家休息，休息期间继续为被申请人拓展客户。但被申请人一直拒不支付申请人的工资及生活费用，遂引起纠纷。申请人刘静田提出仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人自2017年11月15日至申请仲裁之日存在劳动关系；2、因被申请人未给申请人缴纳社会保险以及未及时支付工资和生活费，请求依法解除中请人与被申请人的劳动关系；3、请求依法判令被申请人支付申请人拖欠的工资合计22000元；4、请求依法判令被申请人支付申请人的自2018年9月至2020年8月的生活费29064元(1730元*24个月*70%)；5、请求依法判令被申请人支付申请人经济补偿金9000元(3000元/月*3个月)；6、请求依法判令被申请人为申请人缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被申请人答辩称：1、申请人的仲裁申请己超过仲裁时效，根据申请人与盖晓阳在市中区法院一案，申请人自认已于2018年9月份离职，被申请人也同意解除双方的劳动关系，申请人在该案中主张的工资也是2017年12月30日至2018年9月30日。另外，根据双方的劳动合同的约定的用工期限至2018年11月15日，根据双方之间的劳动合同也超过一年的仲裁时效。另外，虽然申请人在2020年5月20日对盖晓阳提起诉讼，但也超过了仲裁时效，且起诉主体错误。根据劳动争议调解仲裁法第27条之规定已经超过仲裁时效。2、申请人离职后，申请人与被申请人之间的劳动合同已解除的客观事实存在。在市中区人民法院2020年6月11日申请人在与盖晓阳一案庭审笔录中第二页笔录中自认到2018年10月份离职，在其诉讼请求要求的工资是2017年12月30日至2018年9月30日，且在双方微信聊天记录中明确表明工作到2018年9月份。3、被申请人不欠申请人任何工资。2017年12月份至2018年7月份的工资，工资流水中可以证实2018年1月至7月份工资已经通过银行转账发放，其中元月份发放了两次。另外申请人于2019年12月14日、2020年1月3日分两次补齐两个月的工资6000元。在市中区法院诉讼中，申请人己自认且提供了转账记录。4、申请人仲裁没有事实和法律依据。其一要求仲裁自2017年11月15日至今的劳动关系没有依据。首先申请人于2018年9月离职，双方劳动关系解除，同时通过劳动合同的约定用工期限，合同也已经终止，且此后未上过一天班，其次，要求缴纳社会保险金不属于仲裁管辖的范围。再次，要求支付2019年9月份至2020年8月份的生活费没有依据，双方劳动关系已解除。最后，要求支付经济补偿金没有，因系申请人主动离职，不是被申请人给与解除。综上，请求依法驳回申请人仲裁请求。 申请人刘静田为证明其主张，向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提交以下证据：1、申请人身份证明一份，证明申请人的主体资格。2、企业信息，证明被申请人主体资格。3、中国农业银行银行流水，证明自2018年6月至2018年7月被申请人用申请人的银行卡作为协会的流通账户。4、中国建设银行的工资流水，证明2017年12月至2018年6月的工资发放情况，证实自2017年11月开始申请人与被申请人存在劳动关系至今。5、工作照片，证明申请人是被申请人的员工，为被申请人提供劳动，申请人与被申请人存在劳动关系。6、微信聊天记录，证明申请人和被申请人存在劳动关系以及被申请人至今拖欠申请人工资2.2万元的事实，申请人向被申请人索要工资的过程。2018年9月底因怀孕生产在家休息，在此期间申请人一直通过微信电话方式继续为被申请人联系客户，推广夏令营及春季班级活动等，获得被申请人的认可，证实劳动关系到期后，申请人继续为被申请人提供工作，且获得被申请人的认可，劳动关系依法延续。同时，出具光盘，电子数据原本。7、支付宝截图，证明被申请人于2019年12月14日及2020年1月16日分别向申请人支付工资3000元，合计6000元，同时出具光盘，电子数据原本。8、民事裁定书，证明2020年7月14日枣庄市市中区人民法院民事裁定书中载明，被申请人辩称申请人的工作单位为被申请人，法院也认定申请人与被申请人存在劳动关系。被申请人质证认为：对证据1、2的真实性无异议。证据3只能证明与盖晓阳有经济往来，但不能证明与被申请人存在劳动关系。对证据4的真实性无异议，同时证明劳动关系存续期间工资已经全部发放。对证据5有异议，不能证明工作的时间、、地点以及是否为本单位工作对证据6的三性均有异议，仅能证明2018年10月份申请人离职，离职后并未到被申请人处工作，只是从事介绍性工作，且没有参与到工作中。不能认定与被申请人存在劳动关系，且被申请人的法定代表人盖晓阳在聊天过程中并未说明双方存在劳动关系。且盖晓阳只是于聊天过程中提到了希望其回来工作但申请人一直说家里有孩子需要照顾无法去工作，也没有说去被申请人处工作。对证据7真实性无异议，对证明目的有异议，仅能证明与我方存在劳动关系，但不能证明劳动关系存续期间。对证据8真实性无异议，证明目的有异议，仅能证明与我方存在劳动关系，但不能证明劳动关系存续期间。 被申请人枣庄市市中区登山户外运动协会为证明其主张，向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提交以下证据：1、劳动合同一份，证明申请人与被申请人之间的劳动关系及权利义务、用工期限自2017年11月15日至2018年11月15日止，且该合同手填的部分为申请人填写，同时证明双方劳动关系已终止。2、市中区法院庭审笔录一份及申请人的诉状一份，证明申请人自认于2018年9月份离职，主张工资的期限(2017年12月30日至2018年9月30日)及2019年12月14日、2020年1月3日收到工资6000元。3、工资流水1-7月份(2018年1月23日至2018年7月20日)，证明被申请人已支付申请人的工资。申请人质证认为：对证据1真实性无异议，根据被申请人提供的劳动合同书原件及其内容有明显的的被修改的痕迹，其中关于劳动期限的方式，根据笔迹修改内容可以明显看出，将第二种的2修改成了1，且期限擦除痕迹明显。劳动合同签订时间也明显经过笔迹修改，但是根据被申请人提供的合同，其自认申请人与被申请人建立劳动关系，开始时间是2017年11月15日这也与我们申请仲裁的时间是一致的，通过该证据的提供，可以证实申请人与被申请人建立劳动关系的时间是一致的。对证据2的合法性及真实性不予认可，该证据系复印件且未加盖枣庄市市中区人民法院的相关印章，不符合证据的形式。根据该证据内容，可以与我方提供的证据8相印证，能够证实申请人与被申请人存在劳动关系，以及被申请人拖欠申请人工资22000元的事实。对证据3真实性合法性不予认可，该证据是复印件且未加盖相关单位的印章，不符合证据形式。根据该证据内容可以与申请人提供的证据4向印证，能够证实被申请人为申请人发放工资的事实，发放工资截止到2018年6月份发放的是2018年5月份的工资，而我们主张的拖欠工资恰恰是之后4个月的工资。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应以双方是否存在实际用工为原则，同时，应当根据双方是否签订劳动合同等事实进行确定。根据刘静田在仲裁时所举银行交易流水单，民事裁定书，以及枣庄市市中区登山户外运动协会所举劳动合同等证据，足以认定原被告自2017年11月15日起建立劳动关系。对于双方劳动关系终止的时间，根据(2020)鲁0402民初2588号庭审笔录中刘静田的自述，其于2018年10月份离职，因此，本院认定双方终止劳动关系的时间为2018年10月份。关于枣庄市市中区登山户外运动协会拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于枣庄市市中区登山户外运动协会是否拖欠工资，以及拖欠工资的金额问题。因枣庄市市中区登山户外运动协会没有提供充足证据证明其主张且根据刘静田所举微信聊天记录等证据，本院支持刘静田要求枣庄市市中区登山户外运动协会支付拖欠22000元工资。关于刘静田主张生活费问题。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。因此，劳动者要求用人单位支付基本生活费必须存在以下几个条件：1、双方之间存在劳动合同关系；2、因用人单位的原因停工、停产、歇业；3、停工、停产、歇业的时间超过一个工资支付周期；4、劳动者没有到其他单位工作。在本案中，因刘静田与枣庄市市中区登山户外运动协会的情况均不符合上述支付基本生活费的条件，本院对于刘静田的该主张不予支持。关于刘静田主张经济补偿金问题。因刘静田自2018年10月份离职，到2020年9月18日刘静田向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出该项仲裁请求，时间已超过仲裁时效，本院不予支持。对于刘静田要求枣庄市市中区登山户外运动协会为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，不属于劳动仲裁的范围，本院不予受理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条规定，判决如下： 一、原告枣庄市市中区登山户外运动协会于本判决生效后十日内向被告刘静田支付拖欠的工资22000元； 二、驳回原告枣庄市市中区登山户外运动协会的诉讼请求。 如原告未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告枣庄市市中区登山户外运动协会负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审 判 员 赵言超 二〇二一年二月十八日 法官助理 吴 艳 书 记 员 郭泓泽