天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终384号上诉人（原审被告）：天津市和平建设开发有限公司，住所地天津市和平区岳阳道**。法定代表人：王善余，董事长。委托诉讼代理人：张世通，天津海远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谌强，男，1963年7月26日出生，汉族，住天津市和平区。上诉人天津市和平建设开发有限公司因与被上诉人谌强劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2020）津0101民初4182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。天津市和平建设开发有限公司上诉请求：撤销一审法院第一项诉讼请求，依法改判上诉人支付被上诉人自2019年10月至2020年7月的工资10607.8元。撤销一审判决的第二及第三项请求，驳回被上诉人要求支付500元电话费及520元采暖费的诉讼请求。一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：原审法院认定事实存在错误，第一、事实认定错误，支付给被上诉人的工资10607.8元、电话费用500元及供暖费520元不应被支持。在2019年10月至2020年7月期间，被上诉人未来上诉人处按时上班，未实际到岗提供劳动，一审法院不应该判决我们支付他如此多的工资及电话费和采暖费。被上诉人长期以有病为由不来单位上班，并且他不能提供正规的合法病假条，在上诉人多次口头通知其来单位上班，但被上诉人拒不履行，未到单位，未实际到岗。另外关于上诉人单位员工电话费的发放，单位规定是要符合在岗工作才属于发放范围，但他并没有实际到岗，故不符合发放电话费的条件，不符合单位的制度，所以我们认为他电话费不应该被支持。因为他没有实际到岗，所以采暖费我们认为也不应当支持。另外根据天津市工资支付规定第25条，劳动者患病或者非因工伤负伤治疗期间，在规定的医疗期内，单位按有关规定支付其病假工资。用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。天津市人地资源和社会保障局2020年3月27日发布津人社办59号的通知规定，企业发放职工工资、生活费、职工生活费的标准不得低于全市最低工资标准的80%。另外，人力资源局发布的规定，企业发放职工生活标准不得低于全市最低工资80%。因为自2018年以来，天津市规定的最低工资标准为2050元每月，每个月的个人五险一金最低缴费金额是579.22元，所以按照上述天津市关于劳动者患病期间以及新冠疫情期间工资发放规定以及个人最低保险的相关规定，上诉人应当每月给被上诉人的工资为2050×80%，再减去579.2等于1060.78元。所以我们应当支付他自2019年10月至2020年7月共计十个月的工资为10607.8元，我们不应该承担电话费和采暖费。谌强辩称，我的三级心衰医院诊断证明都给和平法院提供了。就要我工资。谌强向一审法院起诉请求：1．要求被告支付2019年10月至2020年7月的工资27212元；2．要求被告支付2019年10月至2020年7月的电话费500元；3．要求被告支付2019年10月至2020年7月的采暖费520元；4．诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：天津市和平区人民法院于2019年6月3日作出（2019）津0101民初2397号民事判决书，该民事判决书查明“原告于1985年入职被告处，岗位物业部经理，现与被告是无固定期劳动合同关系。原告月工资2721.20元（含独生子女费5元），另有电话费每月50元，误餐费每月200元”，该民事判决书认为“原告入职被告处，并与被告建立无固定期劳动合同，双方形成劳动关系。原告诉请被告支付2018年10月至2019年3月的工资及2018年11月15日至2019年3月15日的冬季取暖费，符合法律规定，被告理应支付。关于欠付工资数额一节，独生子女费是国家政策应支付款项，不应扣除。误餐费系对在岗职工餐费的补助，原告此间并未到岗上班，故误餐费不予支持。被告就电话费不能举证证实属于在岗职工才予发放的范围，故扣除电话费的抗辩意见，无事实和法律依据，不予支持。由此，按照月工资2721.20元，每月电话费50元为标准，被告应支付原告工资16627.20元。冬季取暖费按照国家标准应为520元”，该民事判决书判决“一、本判决生效后十日内，被告天津市和平建设开发有限公司向原告谌强支付自2018年10月份至2019年3月份工资16627.20元；二、本判决生效后十日内，被告天津市和平建设开发有限公司向原告谌强支付2018年11月15日至2019年3月15日的冬季取暖费520元；三、原告其他诉讼请求均予驳回。”后天津市和平建设开发有限公司不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起诉讼，天津市第一中级人民法院于2019年7月19日作出（2019）津01民终4224号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告谌强就本案诉请于2020年7月10日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日出具津和劳人仲［2020］第506号不予受理通知书。一审法院认为，原告入职被告处工作，并与被告建立无固定期限的劳动合同关系，双方应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告的相关诉请之标准与之前生效判决确定的标准相同，被告未能提供相关情况发生变化而导致标准产生变化的证据，亦未提交已支付原告本案诉请的相关证据，故对于原告的诉讼请求予以支持。关于被告主张原告没有到岗工作不应支付工资等，本院认为，原告提交了诊断证明证实其长期患病，被告未能提供不批准原告请假及要求其到岗工作的相关证据，故其主张不予支持。关于原告主张采暖费金额无误，但其表述及期间不准确，予以调整。判决：一、被告天津市和平建设开发有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付原告谌强2019年10月至2020年7月的工资27212元；二、被告天津市和平建设开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告谌强2019年10月至2020年7月的电话费500元；三、被告天津市和平建设开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告谌强2019年11月15日至2020年3月15日的冬季取暖补贴335元及集中供热补助费185元。案件受理费5元，由被告天津市和平建设开发有限公司负担（于本判决书生效之日起十日内，被告直接给付原告）。二审中，上诉人提交三份天津市的防疫期间的工资发放的一些标准规定，欲证明应按最低工资标准80%发放。另外代扣其中的社会保险等费用以及个人社会保险天津市的最低个人缴费标准来支持当时计算的依据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方为无固定期限劳动合同，应按合同约定履行各自义务。本案一审判决与之前生效判决确定标准相同，并无不当。上诉人提出不应支付被上诉人采暖费、电话费一节，依现有证据不足以证实其主张，该请求本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市和平建设开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  姜海宽二〇二一年二月二十二日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；