广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初31539号原告：赖雅忠。委托诉讼代理人：余守学，广东先见律师事务所律师。委托诉讼代理人：余耿洋，广东先见律师事务所律师。被告：深圳市鑫昶艺科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井马安山第二工业区第******西面**西面。法定代表人：肖小平。委托诉讼代理人：黄火金，广东耀粤律师事务所律师。原被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人余守学和被告委托诉讼代理人黄火金到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2010年10月18日；二、离职时间：2019年9月25日；三、工资构成：原告主张工资构成为基本工资加津贴、奖金50元加全勤奖加伙食补助260元。被告主张工资结构为深圳市最低工资加加班工资加绩效津贴（不固定，约500元）。原告提交的银行流水与工资条显示，2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年4月实发工资与工资条记载一致，故本院对原告提交上述月份的工资条真实性予以确认，该工资条显示原告的工资构成为基本工资（按照日工资100元计算）加津贴（不固定）加奖金50元加全勤奖30元加加班工资（按照小时工资12.1元计算）加伙食补贴（260元每月）减保险费63.13元，原告提交的劳动合同显示，双方于2014年9月签订，约定工资构成为深圳市最低工资标准加加班工资加岗位津贴及绩效考核，经核算，被告计发原告的工资上述月份中加算伙食补助后不低于深圳市最低工资标准，而劳动合同中未约定伙食补助，故本院对工资条显示的工资构成予以认定；四、2017年9月25日至2019年9月25日期间加班工资差额：原告提交的工资条显示被告已足额发放原告工资包括加班工资，而原告除已提交工资条外的月份加班情况并无证据证明，即使存在加班事实，其工资条亦显示被告为足额发放工资，故对原告请求的加班工资差额不予支持；五、高温津贴：《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第二十八条规定，仲裁机构受理案件后不主动审查仲裁时效，当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩，在诉讼阶段又主张的，不予支持。被告未举证证明在仲裁阶段已主张2018年度的高温津贴时效抗辩，且未依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定申请本院调查取证，而其提交的证据不能证明已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当按月向原告发放高温津贴2018年度共计750元、2019年6月1日至2019年9月25日期间高温津贴600元（因原告存在周六日上班情形，故9月全额发放高温津贴）；六、春节放假未发工资（2017年度、2018年度）：原告提交的工资条显示2019年2月出勤10.5天、周末加班4天，与被告提交的考勤表吻合，而2019年2月1日至2019年2月13日期间因处于我国春节传统假期期间，且存在用人单位放假的普遍情形，不能视为因用人单位原因停工，故对原告请求的春节放假未发工资不予支持；七、2015年陪产假工资：原告请求的2015年陪产假工资已过被告工资支付表保存期限两年，被告无举证责任证明已支付该项工资，对此本院不予支持；八、2017年9月25日至2019年9月25日年休假工资：原告未起诉该项工资，对仲裁计算的4640.92元本院予以支持；九、解除劳动合同经济补偿金：依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十四条规定，对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的，不予支持，原告提交的银行流水显示在其主张被迫解除劳动合同前2019年7月之前的工资已发放，且未举证证明及主张2019年8月、9月工资延迟发放，而被告未支付年休假工资及高温津贴，依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十二条规定，劳动者以用人单位未依法支付未签订书面劳动合同二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持，故本院对原告请求的解除劳动合同经济补偿金不予支持；十、律师费：318元；十一、申请仲裁时间：2019年12月20日；十二、仲裁请求：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金48960元；2、被告向原告支付2017年9月25至2019年9月25日期间加班工资差额30859元；3、被告向原告支付原告高温津贴1500元（2018年度、2019年度）；4、被告向原告支付春节放假未发工资4001元；（2017年度、2018年度）；5、被告向原告支付2015年陪产假工资3752元；6、被告向原告支付律师费5000元；7、被告支付原告2017年9月25日至2019年9月25日年休假工资5002元；十三、仲裁结果：被告支付原告2017年9月25日至2019年9月25日年休假工资4640.92元、2019年6月1日至2019年9月25日期间高温津贴600元和律师费280元，驳回原告的其他仲裁请求；十四、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金48960元；2、被告向原告支付2017年9月25至2019年9月25日期间加班工资差额30859元；3、被告向原告支付原告高温津贴1500元（2018年度、2019年度）；4、被告向原告支付春节放假未发工资4001元；（2017年度、2018年度）；5、被告向原告支付2015年陪产假工资3752元；6、被告向原告支付律师费5000元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条、第九十五条、第九十六条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市鑫昶艺科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赖雅忠支付2018年、2019年（6月至9月）高温津贴1350元及2017年9月25日至2019年9月25日年休假工资4640.92元和律师费318元；二、驳回原告赖雅忠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费10元，由被告承担，被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费10元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年二月十八日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：（一）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；（二）涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。第九十五条当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。第九十六条民事诉讼法第六十四条第二款规定的人民法院认为审理案件需要的证据包括：（一）涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；（二）涉及身份关系的；（三）涉及民事诉讼法第五十五条规定诉讼的；（四）当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；（五）涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等程序性事项的。除前款规定外，人民法院调查收集证据，应当依照当事人的申请进行。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。