天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0105民初8968号原告：李菊清，男，1963年6月27日出生,汉族，无职业，住天津市河**。被告：天津冶金集团轧三金属材料科技有限公司，住所地天津市河**水产前街**。法定代表人：崔少为，经理。委托诉讼代理人：李欣，该公司职工。原告李菊清与被告天津冶金集团轧三金属材料科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李菊清、被告天津冶金集团轧三金属材料科技有限公司的委托诉讼代理人李欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李菊清向本院提出诉讼请求：1．要求被告补发2018年10月至2020年11月退养所欠发的工资差额2万元；2.要求被告补交2018年10月以前欠16万元工资为基数五险一金所差数额。事实和理由:由于企业不景气，应企业的要求我在家等待上岗,在待岗期间靠吃低保维持生活,女儿上大学,单亲家庭,老娘年长有病，没有社保待遇,后来企业重组效益提升,我多次向公司申请上岗遭到拒绝。2018年10月在我强烈要求复岗的请求下,领导为达到不让我上岗为目的,在预知国家政策要买断的情况下诱骗我与公司签下了退养协议，条件是给我涨工资(2018年以前的被侵吞后的工资是每月47元）,给我涨到780元,还不要告诉别人只给我自己涨,所以我就上了圈套，没有按照2016年以后的退养标准发放工资。当时公司退养标准是1600元-1800元。现在公司要与职工买断劳务关系，本人要求在买断劳务关系之前补齐工资差额遭到拒绝。要说明的是我的劳务关系是在当时的人事处（人力资源部）给挂起来了,其目的就是每个月侵吞我的工资,这也是不让我上班的原因,我提出上岗的要求后关系被调到托管中心既没有通知我也没有征求我的意见,我根本不知道。给我的家庭生活造成很大困难,所以我要求维权,望政府机关积极配合。天津冶金集团轧三金属材料科技有限公司辩称，原告所述不符合事实，不是我公司要求原告内退，而是原告本人提交的内退申请，双方于2018年10月22日签订内退协议，协议第一条对内退待遇有明确约定。关于原告所述2016年后内退人员工资标准1600元-1800元，当时是针对在职离退休标准不满5年的职工，按照天津市化解产能的要求，全部内退，每月工资1600元-1800元，原告那时已经不在岗了，不适用这个政策。原告要求以160000元为基数补缴2018年10月之前的五险一金，而在2019年6月天津市仲裁委出具的津劳人仲调字[2019]第121号《调解书》中，第二项明确由我公司支付原告80000元，第三项明确原告确认2019年1月之前与我公司再无劳动争议。故要求驳回原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告李菊清于1984年8月到原天津市轧钢三厂工作，1995年10月12日原告与天津市轧钢三厂签订无固定期限劳动合同，约定劳动报酬不低于天津市当年最低工资标准。1996年4月17日天津市轧钢三厂注销。2002年11月30日，被告天津冶金集团轧三金属材料科技有限公司设立。2010年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定乙方不能从事甲方规定的正常工作和国家规定正常工作时间时，工资支付方法、标准按双方协议执行。2018年10月22日，原、被告签订内部退出岗位协议书，约定内退期限自2018年11月至法定退休年龄。内退待遇：（1）甲方按天津市城镇居民最低生活保障每月发放乙方基本生活费，每年依据天津市城镇居民最低生活保障标准予以调整。（2）乙方各项社会保险按天津市社会保险最低缴费基数缴纳。（3）乙方公积金按天津市公积金最低缴存基数缴存。（4）甲方每年发放乙方煤火费、取暖补贴。（5）乙方不享受甲方在岗职工发放的劳保、福利和其他工资待遇。2018年11月至2019年3月被告每月发放原告基本生活费920元，2019年4月至2020年10月被告每月发放原告基本生活费980元。2019年3月29日原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年6月26日作出津劳人仲调字[2019]第121号《调解书》，双方达成如下协议：一、被申请人确认申请人工作年限自1984年8月起连续计算；二、被申请人于2019年9月30日前，分三笔向申请人支付人民币共计80000元，具体支付时间和金额为2019年7月30000元、8月30000元、9月20000元；三、申请人确认2019年1月之前与被申请人再无劳动争议。2020年10月31日双方协议解除劳动合同。2020年11月30日，原告再次向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.要求补发2018年10月至2020年11月退养所欠发的工资差额20000元；2.要求补缴以前欠160000元工资为基数补交五险一金所差数额。该仲裁委于2020年12月3日作出津劳人仲不字[2020]第320号《不予受理通知书》，并于2020年12月7日送达原告。原告不服上述仲裁裁决，以诉称理由向本院提起诉讼。本院认为：本案的争议焦点包括被告是否拖欠原告工资及是否应当为原告补缴五险一金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。参照《天津市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。本案中，超过一个工资支付周期，被告未安排原告工作，且就待岗期间的工资等问题双方已协商一致，以按协议执行为宜。参照天津市调整社会保障救助范围和标准的相关规范性文件的规定，本市2018年最低社会保障标准为每人每月920元，自2019年4月1日调整为每人每月980元，自2020年9月1日调整为每人每月1010元，故被告应按标准支付原告2020年9月至10月生活费差额60元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第一条第（六）项的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷，属于劳动争议，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。但本案原告尚未达到法定退休年龄，且其提出的要求被告补足社保缴费基数缴费数额及住房公积金的诉讼请求均不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，应当向社会保险机构及相关行政部门申请解决。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，应当裁定驳回起诉。因此，依据民事诉讼判决吸收裁定的原理，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百零八条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津冶金集团轧三金属材料科技有限公司一次性给付原告李菊清2020年9月至10月生活费差额60元；二、原告李菊清其他诉讼请求予以驳回。案件受理费5元，由原告李菊清、被告天津冶金集团轧三金属材料科技有限公司各半负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇二一年二月二十六日书记员  单欣附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。