河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终132号上诉人(原审原告)：郭长群，男，1982年1月14日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：汪德平，焦作市武陟县法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：河南双胞胎饲料有限公司。住所地：武陟县詹店镇老詹泗路路北。法定代表人：李建宁，董事长。委托诉讼代理人：周结伟，男，1992年11月18日出生，汉族，住福建省闽侯县，系该公司员工。被上诉人(原审被告)：双胞胎集团股份有限公司。住所地：江西省南昌市新技术产业开发区火炬大道**。法定代表人：鲍洪星，董事长。被上诉人(原审被告)：郑州双胞胎饲料有限公司。住。住所地：新郑市薛店镇豫04公路南侧/div>法定代表人：李建宁，董事长。被上诉人(原审被告)：周口双胞胎饲料有限公司。住。住所地：河南省周口市经济技术开发区/div>法定代表人：李建宁，董事长。委托诉讼代理人：王彩飞，江西平常心律师事务所律师。上诉人郭长群因与被上诉人河南双胞胎饲料有限公司（以下简称河南双胞胎公司）、双胞胎集团股份有限公司（以下简称双胞胎集团公司）、郑州双胞胎饲料有限公司（以下简称郑州双胞胎公司）、周口双胞胎饲料有限公司（以下简称周口双胞胎公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省武陟县人民法院（2020）豫0823民初4161号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。郭长群上诉请求:1、撤销武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字[2020]30号裁决书；2、撤销河南省武陟县人民法院（2020）豫0823民初4161号民事判决书，改判河南双胞胎公司开除郭长群的行为系违法解除劳动合同关系,双胞胎集团公司、周口双胞胎公司、郑州双胞胎公司承担连带责任；3、判令河南双胞胎公司、双胞胎集团公司、周口双胞胎公司、郑州双胞胎公司共同支付拖欠郭长群2019年5月5日至2020年5月5日工作期间的绩效费用80000元、年终奖励240000元、KCP奖励300000元，支付2020年5月5日至2020年5月15日费用28000元，合计648000元；4、判令河南双胞胎公司、双胞胎集团公司、周口双胞胎公司、郑州双胞胎公司支付郭长群解除劳动关系经济补偿金60000元；5、本案一、二审诉讼费由河南双胞胎公司、双胞胎集团公司、周口双胞胎公司、郑州双胞胎公司承担。事实和理由：1、一审认定事实不清，适用法律错误。郭长群于2019年5月5日经双胞胎集团公司招聘后入职，职务为郑武子公司总经理（河南双胞胎饲料有限公司、郑州双胞胎饲料有限公司简称为郑武子公司），郭长群与双胞胎集团公司协议约定,月基本工资20000元，季度绩效20000元，年终绩效240000元，KCP奖励300000元,年薪合计860000元。2020年5月5日协议期满,后再次聘用郭长群任郑武子公司总经理,将郭长群费用调为月收入28000元,年薪下调为556000元，郭长群在担任总经理工作期间仅得到每月基本工资20000元，其中郑州双胞胎公司支付郭长群工资9个月（2019年6月至2020年2月），河南双胞胎公司支付工资4个月（2020年2月至2020年5月）。根据定薪协议，郭长群与四被上诉人存在管理与被管理的从属关系。郭长群在一审中多次表明郭长群工作区域范围和工作重点,工资由两家单位支付,但是由于本案四被上诉人相护串通,第一次开庭并未查明本案事实,郭长群要求二次开庭,依法查明事实真相,一审法院却不允许,在未查明本案事实情况下，草率作出判决。2、一审法院判决违反公平原则。一审判决认定郭长群的诉讼请求与之前的劳动仲裁请求为同一事项于法无据。郭长群一审提供的大多数证据为电子证据,完全可以证明郭长群的主张,而一审法院在没有对郭长群提供的电子证据进行依法核实和认证的情况下,仅凭四被上诉人的辩解就不予认定，系故意加重郭长群的举证责任,请求二审依法对郭长群一审提供的电子证据进行认证，确认证据的合法性、真实性、客观性。3、一审判决依据错误仲裁裁决书判决,系草率办案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第111条规定,武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字[2020]030号裁决书系错误裁判，法院应当依法审查并予以撤销。郭长群诉河南双胞胎公司劳动争议纠纷案件，仲裁委2020年5月20日立案,2020年7月1日开庭，2020年8月26日郭长群收到仲裁裁决书。2020年9月4日郭长群诉四被上诉人的劳动仲裁,武陟县劳动人事争议仲裁委于2020年9月17日下达不予受理通知书，郭长群在规定的期限内向人民法院起诉符合法律规定,两案虽然诉讼标的相同，但诉讼请求并不相同，承担责任义务的主体也不同。郭长群一审诉四被上诉人共同支付费用共计708000元，该请求与之前的仲裁请求完全不相同,仅是数字相同而已。4、河南双胞胎公司与周口双胞胎公司有虚假诉讼行为,应当依法追纠其法律责任。郭长群与河南双胞胎公司的劳动仲裁案,周口双胞胎公司提供了其与郭长群签订的劳动合同,以郭长群与河南双胞胎公司不存在劳动关系为抗辩理由，导致武陟县劳动仲裁委错误认定劳动合同有效,驳回了郭长群请求。但是，在一审诉讼中周口双胞胎公司否认双方存在劳动关系，郭长群认为，本案四被上诉人中三个被上诉人法定代表人均为李建宁,双胞胎集团公司股东仍为李建宁,李建宁可以随意控制和管理公司,故意授意或者向法庭出据虚假证据，系故意干扰法院办案，应当依法追纠其法律责任。综上，请求撤销一审判决,支持郭长群的一审诉请。河南双胞胎公司辩称，郭长群与河南双胞胎公司劳动争议纠纷一案已经经过劳动仲裁委员会依法裁决作出了裁决书，郭长群收到仲裁裁决书后未在法定期间内诉讼，该仲裁裁决书已经生效，根据民事诉讼一事不再理原则，请求依法驳回上诉人郭长群的上诉请求。周口双胞胎公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，郭长群违反一事不再理原则，未在规定期间内向法院起诉，应驳回郭长群的上诉请求。双胞胎集团公司和郑州双胞胎公司经本院合法传唤，未出庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。郭长群向一审法院起诉请求：1、判令河南双胞胎公司开除郭长群的行为系违法解除劳动合同关系，双胞胎集团公司、周口双胞胎公司、郑州双胞胎公司承担连带违法解除责任；2、判令河南双胞胎公司、双胞胎集团公司、周口双胞胎公司、郑州双胞胎公司共同支付拖欠郭长群的2019年5月5日至2020年5月5日工作期间的绩效费用80000元、年终奖励240000元、KCP奖励300000元，支付2020年5月5日至2020年5月15日费用28000元，合计648000元；3、判令河南双胞胎公司、双胞胎集团公司、周口双胞胎公司、郑州双胞胎公司支付郭长群解除劳动关系经济补偿金60000元。一审法院认定事实：2020年5月20日，郭长群曾以其与河南双胞胎公司存在劳动争议纠纷，向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。郭长群作为申请人诉称，2019年5月5日，郭长群到河南双胞胎公司工作，应聘为郑武子公司总经理，聘用期为一年，月基本工资20000元，季度绩效20000元，年终绩效240000元，KCP奖励300000元，年薪合计860000元。2020年5月5日协议期满，河南双胞胎公司再次聘用郭长群任公司总经理职务，河南双胞胎公司将郭长群费用调为月收入28000元，年薪下调为556000元；郭长群在工作期间，河南双胞胎公司仅支付基本工资20000元，其它约定的费用河南双胞胎公司却一直推拖不予支付，郭长群多次要求河南双胞胎公司按协议支付约定的年薪费用860000元等费用，河南双胞胎公司拒不支付；为此，郭长群认为河南双胞胎公司不讲诚信，而且拖欠承诺的费用，依法提出辞职，河南双胞胎公司仍然不支付拖欠的费用，而且还以郭长群工作亏损为由将郭长群开除。为此申请仲裁，并请求：1、裁决河南双胞胎公司开除郭长群的行为系违法行为；2、河南双胞胎公司支付拖欠郭长群的2019年5月5日至2020年5月5日工作期间的绩效费用80000元、年终奖励240000元、KCP奖励300000元，支付2020年5月5日至2020年5月15日费用28000元，合计648000元；3、河南双胞胎公司支付郭长群赔偿费用60000元。该案经武陟县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年7月17日作出武劳人仲案字[2020]030号仲裁裁决书，裁决驳回了郭长群的仲裁请求。该裁决书于2020年8月向郭长群送达后，郭长群未向法院提起诉讼。之后，郭长群再次以前述的事实与理由将河南双胞胎公司、周口双胞胎公司、双胞胎集团公司、郑州双胞胎公司申请仲裁至武陟县劳动人事争议仲裁委员会。该案经武陟县劳动人事争议仲裁委员会审查，于2020年9月17日作出武劳人仲案字[2020]第091号不予审理通知书；郭长群收到不予审理通知书后，于2020年9月23日将河南双胞胎公司、周口双胞胎公司、双胞胎集团公司、郑州双胞胎公司诉至法院。一审法院认为，我国法律规定，劳动人事仲裁机构作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼但再次申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理裁决、决定或通知，当事人不服提起诉讼，经审查认为前两次申请仲裁事项属于同一事项的，人民法院不予受理，已经受理的驳回起诉。本案中，郭长群对河南双胞胎公司申请仲裁的事项，经法院审查属同一事项；根据前述法律规定，应驳回郭长群对河南双胞胎公司的起诉。民事诉讼法规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据郭长群诉称的事实和其本人所举证据，不足以证明郭长群与周口双胞胎公司、双胞胎集团公司、郑州双胞胎公司存在劳动关系，故郭长群的诉讼请求，不予支持。双胞胎集团公司、郑州双胞胎公司经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩、质证、举证等有关诉讼权利，并不影响法院依法作出判决。一审法院判决如下：驳回郭长群的诉讼请求。诉讼费10元，减半收取计5元，由郭长群承担。本院二审期间，上诉人郭长群提交证据如下：证据一：武陟县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理笔录5页，证明河南双胞胎公司辩称郭长群与其不存在劳动关系，周口双胞胎公司提供存在涂改的劳动合同，郭长群要求依法进行司法鉴定。郭长群诉四被上诉人符合法律规定，应当支持。证据二：河南双胞胎公司答辩状一份，证明河南双胞胎公司存在虚假陈述，人民法院依法应当对其进行处罚。证据三：周口双胞胎公司盖章的劳动合同一份2页及劳动合同内容告知书一份，证明河南双胞胎公司和周口双胞胎公司存在伪造证据行为，且在劳动仲裁和一审诉讼期间虚假陈述，妨碍民事诉讼，应依法进行处罚。证据四：武陟县劳动人事争议仲裁委员会不予受理审批表，证明郭长群诉四被上诉人与第一次仲裁并不是同一事实，因为履行义务的主体不同。河南双胞胎公司、周口双胞胎公司称上诉人郭长群提供的证据已经超过举证期限，不属于新证据，不予质证。本院认为，郭长群提供的证据一、二、四证据的真实性予以确认，但不能证明郭长群的证明指向，且也不属于新证据，本院不予采信。证据三不能证明郭长群的证明指向，本院不予采信。河南双胞胎公司、周口双胞胎公司、双胞胎集团公司、郑州双胞胎公司均未提交新证据。一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，郭长群与河南双胞胎公司劳动争议纠纷已经向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，武陟县劳动人事争议仲裁委员会也于2020年7月17日作出了武劳人仲案字[2020]030号裁决书，驳回了郭长群对河南双胞胎公司的仲裁请求。郭长群未在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书已经生效。因郭长群本次诉讼针对河南双胞胎公司所请求的事项与武劳人仲案字[2020]030号裁决书中郭长群所请求的仲裁事项实质为同一事项，根据法律规定和一事不再理原则，本院对郭长群针对河南双胞胎公司所请求的事项不予处理。郭长群上诉称其经双胞胎集团公司招聘后到郑武子公司任总经理，但其提供的证据不足以证明其与郑州双胞胎公司、双胞胎集团公司之间存在劳动关系。关于郭长群与周口双胞胎公司是否存在劳动关系的问题。郭长群当庭否认其与周口双胞胎公司实际签订并履行过劳动合同，亦否认其与周口双胞胎公司存在事实劳动关系，本院确认郭长群与周口双胞胎公司之间不存在劳动关系。因双胞胎集团公司、郑州双胞胎公司、周口双胞胎公司均具有独立的法人资格，郭长群与双胞胎集团公司、郑州双胞胎公司、周口双胞胎公司之间的劳动关系亦不能确认，故郭长群请求双胞胎集团公司、郑州双胞胎公司、周口双胞胎公司承担责任，本院不予支持。综上所述，郭长群的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭长群负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二一年二月二十二日法官助理石慧慧书记员苗全