福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽08民终17号 上诉人（原审原告）：福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂，住所地福建省龙岩市上杭县南阳镇矶头村，统一社会信用代码91350823751358839L。 负责人：叶智旭，经理。 委托诉讼代理人：李凤光、黄桂泉，福建儒佳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：徐文建，男，1967年10月14日出生，汉族，职工，现住福建省连城县。 原审第三人：福建泰龙电力股份有限公司，住所地福建省厦门市思明区曾厝垵****之二，统一社会信用代码913502007053190622。 法定代表人：王辉，董事长。 上诉人福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂（以下简称泰龙公司矶头发电厂）因与被上诉人徐文建、原审第三人福建泰龙电力股份有限公司（以下简称泰龙公司）劳动争议一案，不服福建省上杭县人民法院（2020）闽0823民初1779号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人泰龙公司矶头发电厂的委托诉讼代理人李凤光、被上诉人徐文建到庭参加诉讼。原审第三人泰龙公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰龙公司矶头发电厂上诉请求：撤销一审判决，改判支持泰龙公司矶头发电厂的原审诉讼请求。事实与理由：泰龙公司矶头发电厂不属恶意欠薪，且双方对解除劳动合同也达成一致意见，因此泰龙公司矶头发电厂无需向徐文建支付经济补偿金。1.泰龙公司矶头发电厂及关联企业因债务涉及诉讼，电费收入全部被北京市第二中级人民法院冻结扣划，导致泰龙公司矶头发电厂没有资金支付员工工资。泰龙公司矶头发电厂的关联企业一直积极与执行法院、债权人协调预留部分资金用于支付员工工资、电站运作费用等，但均因各种原因未果。泰龙公司矶头发电厂拖欠工资，属于被动拖欠，并非主观恶意导致；2.根据相关规定，企业因经营困难可以延期支付工资，徐文建在泰龙公司矶头发电厂仅拖欠其几个月工资的情况下，就提出解除劳动合同，导致泰龙公司矶头发电厂及关联企业关闭停产，造成重大经济损失，徐文建要求支付经济补偿金的请求不应得到法院的支持；3.徐文建提出与泰龙公司矶头发电厂解除劳动合同，泰龙公司矶头发电厂也同意解除，应视为双方协商一致解除劳动合同，泰龙公司矶头发电厂无需向徐文建支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实和适用法律均存在错误，请求二审法院依法改判。 徐文建辩称，关于经济补偿金问题。泰龙公司矶头发电厂未按时发放2020年1月至2020年5月的工资，也未为徐文建按时缴纳2019年12月至2020年5月的社会保险，应当向徐文建支付经济补偿金。关于泰龙公司矶头发电厂说延迟发放工资属于不可抗力问题。泰龙公司矶头发电厂是水力发电企业，今年的疫情对泰龙公司矶头发电厂的生产发电一点影响都没有。泰龙公司矶头发电厂说其电费收入被银行扣划问题，首先这是泰龙公司矶头发电厂自己经营过错造成欠债，这是自身主观造成的，与不可抗力沾不上边；其次泰龙公司矶头发电厂的电费收入有几千万在银行，完全可用于支付工人工资和社保；第三，有关法院及其债权人己留有足够的资金用于泰龙公司矶头发电厂发放下属企业工人的工资及缴纳社保费用，如黄潭电站、中龙公司闸坝电站的账户就没有冻结。相反，泰龙公司矶头发电厂将法院、债权人留给其发工资缴纳社保的钱挪用于其他开支。如厦门企业装修、永定芦下坝机组增容。应驳回泰龙公司矶头发电厂的诉讼请求。 泰龙公司未作陈述。 泰龙公司矶头发电厂向一审法院起诉请求：1．判决泰龙公司矶头发电厂与徐文建于2020年4月30日起解除劳动关系；2．判决泰龙公司矶头发电厂无需向徐文建支付经济补偿金36009元。在诉讼过程中，泰龙公司矶头发电厂将第1项诉讼请求变更为：请求确认泰龙公司矶头发电厂与徐文建于2020年4月30日起解除劳动关系。 一审法院认定事实：一、泰龙公司矶头发电厂属泰龙公司的分支机构。徐文建自2003年5月起入职泰龙公司矶头发电厂，与泰龙公司矶头发电厂建立劳动关系。双方最后一次签订劳动合同的期限为2017年1月1日至2020年12月31日。泰龙公司矶头发电厂自2020年1月起至5月未向徐文建支付工资，徐文建在泰龙公司矶头发电厂上班至2020年的7月15日。 二、2020年4月30日，徐文建以泰龙公司矶头发电厂未及时足额支付劳动报酬和未及时足额缴纳社会保险和住房公积金为由，向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1．裁决自2020年5月31日起解除徐文建与泰龙公司矶头发电厂于2017年1月1日签订的劳动合同；2．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付徐文建长期扣押的2003年5月份的工资3574.5元；3．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发申请人2020年l月至2020年5月份的工资14464元；4．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内补发申请人2019年第13个月的工资2760元；5、裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付经济补偿金62553.7元；6．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司于裁决生效之日起五日内支付自2013年5月1日至2020年5月31日共85个月的二倍工资229925元；7．泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司自裁决生效之日起为徐文建足额缴纳2019年12月份至2020年5月份的社会保险费（养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险）及住房公积金；8．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司将为徐文建投保的全部失业保险分解至徐文建个人账户上；9．裁决泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司裁决生效之引起十五日出具解除劳动合同的证明，并为徐文建办理档案和社会保险关系转移手续、办理住房公积金变更登记和转移或封存手续。 2020年6月12日，上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2020］79-2号仲裁裁决书，裁决：1．徐文建与泰龙公司矶头发电厂自2020年5月31日起解除劳动关系，泰龙公司矶头发电厂向徐文建出具解除劳动关系证明，并为徐文建办理档案和社会保险关系转移手续；2．泰龙公司矶头发电厂向徐文建支付经济补偿36009元；3．泰龙公司对上述1、2裁决承担连带责任。该裁决为非终局裁决。杭劳人仲［2020］79-2号仲裁裁决送达后，泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司对［2020］79-2号仲裁裁决不服，诉至本院，徐文建未提起诉讼。本案在审理过程中，经审查查明泰龙公司的起诉，超过法定起诉期限，为此，本院依法作出（2020）闽0823民初1779号民事裁定书，驳回泰龙公司的起诉，但因泰龙公司与本案有利害关系通知其作为第三人参加诉讼。 三、在审理过程中，泰龙公司矶头发电厂、泰龙公司对［2020］79-2号裁决书中认定事实以及对徐文建解除劳动合同前12个月的平均工资为2880.72元没有异议。 一审法院认为，徐文建对案涉［2020］79-2号仲裁裁决未提起诉讼，且当庭表示对劳动仲裁的裁决没有意见，应视为同意该仲裁裁决。泰龙公司矶头发电厂当庭表示对裁决书认定的事实及对徐文建解除劳动合同前12个月的平均工资为2880.72元没有意见，本院对裁决书认定的事实予以确认。一、关于解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案查明泰龙公司矶头发电厂未及时足额向徐文建支付工资，徐文建于2020年4月30日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求于2020年5月31日起解除劳动合同，符合法律规定，予以确认。关于泰龙公司矶头发电厂请求确认泰龙公司矶头发电厂与徐文建于2020年4月30日起解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，第九十八条规定“本法自2008年1月1日起施行。”根据上述法律规定，本案中，因泰龙公司矶头发电厂未及时足额向徐文建支付工资，徐文建要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形，泰龙公司矶头发电厂应向徐文建支付经济补偿金。徐文建虽自2003年入职泰龙公司矶头发电厂，但根据法律规定经济补偿金的年限应自2008年1月1日起计算至2020年5月31日解除劳动合同时，为期12年零5个月。徐文建与泰龙公司矶头发电厂解除劳动关系前12个月的平均工资为2880.72元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，泰龙公司矶头发电厂应向徐文建支付经济补偿为36009元（2280.72元／月×12.5个月）。关于泰龙公司矶头发电厂主张其不属于无故或者恶意欠薪以及是因为疫情影响等因素的影响，不需要支付经济补偿金的主张，本院不予支持。因泰龙公司矶头发电厂系泰龙公司的分支机构，不具有独立法人资质，泰龙公司应与泰龙公司矶头发电厂承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、徐文建与福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂自2020年5月31日起解除劳动关系，福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十五日内向徐文建出具解除劳动关系证明，并为徐文建办理档案和社会保险关系转移手续；二、福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂应在本判决生效后十日内向徐文建支付经济补偿36009元；三、福建泰力电力股份有限公司对上述判决第一、二项承担连带清偿责任；四、驳回福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂、福建泰力电力股份有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案当事人争议焦点为：泰龙公司矶头发电厂是否应当支付徐文建解除劳动合同的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，泰龙公司矶头发电厂未及时足额支付徐文建工资，侵害了徐文建的合法权益，徐文建提出解除劳动合同并要求泰龙公司矶头发电厂支付经济补偿金，符合上述法律规定，予以支持。原审判决按徐文建的工作年限及工资标准计算经济补偿金的数额并无不当。泰龙公司矶头发电厂以企业经营困难为由主张无需向徐文建支付解除劳动合同的经济补偿金，于法无据，不予支持。 综上所述，泰龙公司矶头发电厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。泰龙公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建泰龙电力股份有限公司矶头水力发电厂负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二一年二月二日 法官助理 卢丰华 书 记 员 廖毓斌