广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0105民初148号原告：广州龙象文化传播有限公司，住所地广州海珠区沥滘路**大院**，统一社会信用代码91440106691533585M。法定代表人：岑敏仪，该公司总经理。委托代理人：邝杰文，该公司员工。委托代理人：陈曦，广东国道律师事务所律师。原告：广州艾扬格文化传播有限公司，住，住所地广州市海珠区沥滘路**大院**一社会信用代码91440106321055408H。法定代表人：岑敏仪，该公司总经理。委托代理人：陈曦，广东国道律师事务所律师。被告：何俊杰，男，1993年6月12日出生，汉族，住广州市天河区，委托代理人：张小辉，广东广信君达律师事务所律帅。原告广州龙象文化传播有限公司（以下简称“龙象公司”）、广州艾扬格文化传播有限公司（以下简称“艾扬格公司”）诉被告何俊杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告龙象公司、艾扬格公司的法定代表人岑敏仪、委托代理人陈曦，龙象公司的委托代理人邝杰文，被告何俊杰及其委托代理人张小辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。两原告诉称：1.被告仅与龙象公司签订《劳动合同》，由该公司进行人事管理，故被告与艾扬格公司不存在劳动关系，艾扬格公司无需承担支付劳动报酬等各项用人单位责任。2.因被告工作成果不佳，无法胜任其本职工作，龙象公司多次与其沟通，其工作成果仍无法达到预期。龙象公司遂与被告解除劳动关系，无需向其支付赔偿金。3.被告不存在加班事实，其主张的加班时间并未依照龙象公司的规章制度提前申请并经总经理审批，属于自行延长工作时间，无权要求龙象公司支付加班工资。即使支付加班工资，也应按照劳动合同约定的基本工资予以计算。4.龙象公司已向被告足额支付工资，被告在职期间未提出异议，足以证明其认可其收取的工资数额，其在离职后主张工资差额，违背诚信原则。2020年1月24日至同年3月9日期间，龙象公司停工停产，此后才恢复正常营业，考虑到疫情影响，经与被告协商一致，确定停工停产期间的工资数额，被告对此无异议。故龙象公司无需向被告支付2019年9月1日至2020年5月31日期间的工资差额。5.被告主张年休假工资已过仲裁时效，且疫情期间被告并未到公司办公，即使存在未休年休假，在疫情期间也已休完，其无权要求龙象公司支付年休假工资。6.因被告2020年6月1日至15日的工作效益不佳，未达到相应的绩效考核标准，且存在漏打卡，龙象公司依照公司制度及双方约定扣除相应工资，并无不当，被告无权要求龙象公司支付该期间的工资差额。故起诉请求判令：1.确认原告艾扬格公司与被告不存在劳动关系；2.两原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金38700元；3.两原告无需向被告支付2016年6月1日至2020年6月15日休息日加班工资8401.72元；4.两原告无需向被告支付2019年9月1日至2020年5月31日期间的工资差额7030元；5.两原告无需向被告支付2019年1月1日至2020年6月15日未休年休假工资2767.82元；6.两原告无需向被告支付2016年6月1日至2020年6月15日工资差额543.66元；7.本案诉讼费用由被告负担。被告辩称：广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案字[2020]2766号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果并无不当，原告的诉讼请求和事实、理由缺乏事实和法律依据，故请求驳回两原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告提供的《劳动合同》显示，其与龙象公司分别于2016年6月28日和2019年6月21日签订了两份劳动合同，均约定“甲方由广州龙象文化传播有限公和广州艾扬格文化传播有限公司共同组成，两家公司实际为关联公司，乙方同时服务于两家公司，工资和福利由甲方安排其中一家公司发放”。被告于2016年6月1日入职，于2020年6月15日离职。被告提供的《解除劳动合同通知书》载明：“公司发现你不能胜任本职工作，工作情况和工作结果均无法达到预期。公司现提出终止与你的劳动关系”。龙象公司提供绩效考核表用于证明被告存在工作情况和工作结果无法达到预期的事实，并主张其曾与被告协商过调岗或培训事宜，但被告不同意。被告对此不予确认，主张该证据不真实，系龙象公司单方面制作，龙象公司没有提出过调岗或培训事宜，龙象公司是以需要减少人手为由解除劳动合同。被告提供钉钉考勤记录和微信聊天记录用于证明其在职期间存在加班情形，经调休后，现仍剩余休息日加班221.5小时。被告主张按照2019年签订《劳动合同》，其每周工作5天，每天工作8小时，基本工资为3300元。经查，该钉钉考勤记录显示被告的加班得到相关人员的审批同意，微信聊天记录则显示其2020年1月时剩余加班时数285.5小时。龙象公司对被告的钉钉考勤记录不予确认，主张该证据显示的加班申请日期晚于加班时间，不符合公司的加班制度，且被告的申请未经过总经理的审批，不构成加班事实。龙象公司对于微信聊天记录中所载明的加班时数不予认可，称该数据未经公司领导确认，且相关工作人员已离职，无法核实相关情况。经查，被告离职前月平均工资为4300元，扣除个人应缴纳的社会保险费420.28元/月后，其2019年9月至2020年5月期间，每月实际领取的工资分别为3579.72元、3579.72元、3729.72元、3379.72元、3379.72元、1479.72元、2999.72元、2879.72元、2879.72元，低于每月应发工资数额。被告主张，根据两原告的安排，其于2020年2月至3月9日期间在家办公。龙象公司主张，其公司在此期间停工停产，有安排被告在家办公，但工作量很少。被告主张其2020年6月出勤11天，扣除个人应缴纳的社会保险费420.28元/月后，其实际领取的工资1210.76元少于应发工资数额，差额为543.66元。龙象公司主张前述差额系被告绩效工资及漏打卡导致。被告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与两原告的劳动关系于2020年6月15日解除，要求两原告支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、未休年休假工资及工资差额等。该仲裁委受理后，于2020年11月6日作出穗海劳人仲案字[2020]2766号仲裁裁决，裁决：确认被告与两原告的劳动关系于2020年6月15日解除；在裁决生效之日起三日内，两原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金38700元；在裁决生效之日起三日内，两原告一次性支付被告2016年6月1日至2020年6月15日期间休息日加班工资8401.72元；在裁决生效之日起三日内，两原告一次性支付被告2019年9月至2020年5月期间工资差额7030元；在裁决生效之日起三日内，两原告一次性支付被告2019年1月1日至2020年6月15日期间未休年休假工资2767.82元；在裁决生效之日起三日内，两原告一次性支付被告2020年6月1日至2020年6月15日期间工资差额543.66元。两原告不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。本院认为：本案为劳动争议纠纷，对于双方的争议焦点，本院评析如下：（一）关于被告与原告艾扬格公司是否存在劳动关系的问题。被告提交的两份《劳动合同》中均约定“甲方由广州龙象文化传播有限公和广州艾扬格文化传播有限公司共同组成，两家公司实际为关联公司，乙方同时服务于两家公司，工资和福利由甲方安排其中一家公司发放”，且两原告的法定代表人为同一人，故应认定艾扬格公司对于《劳动合同》的前述约定内容无异议，其与被告存在合法有效的劳动关系。（二）关于违法解除合同赔偿金的问题。原告提交的绩效考核表系其单方制作，被告不予认可，亦无其他证据证明被告不能胜任本职工作。且依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项之规定，即使被告存在不能胜任本职工作的情况，原告也需先通过调整工作岗位或培训方式解决，被告仍不能胜任本职工作时，原告才可依法解除其与被告的劳动关系。原告虽主张其与被告协商过调岗或培训事宜，系被告不同意，但并未举证证明该事实，应承担举证不能的不利后果。两原告违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金38700元（4300元×4.5个月×2倍）。（三）关于加班工资问题。被告主张其存在加班事实，并提供了钉钉考勤记录和微信聊天记录为证，且被告的加班得到原告相关负责人的审批同意，故本院认定被告存在加班事实。原告主张被告的加班申请日期晚于加班日期，且未经总经理审批，故不构成加班的事实，该主张缺乏理据，严重损害劳动者的合法权益，本院不予采纳。原告作为用人单位，对被告在职期间的出勤情况负有举证证明的责任，其并未提交充分证据反驳原告主张的加班事实及剩余加班时数，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的剩余加班时数及工资标准。故两原告应向被告支付2016年6月1日至2020年6月15日期间休息日加班工资8401.72元（3300元÷21.75天÷8小时×221.5小时×200%）。（四）关于2019年9月至2020年5月工资差额问题。鉴于龙象公司自认安排被告在2020年2月至2020年3月9日期间在家办公，故不属于停产暂停营运的客观情形。原、被告双方对被告在该期间工资是否足额发放存在争议，两原告作为用人单位，应举证证明其已向被告足额支付工资，但其并未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。综上，两原告应支付被告2019年9月至2020年5月工资差额7030元（4300元×9个月－420.28元×9个月－3579.72元－3579.72元－3729.72元－3379.72元－3379.72元－1479.72元－2999.72元－2879.72元－2879.72元）。（五）关于年休假工资问题。被告累计工作年限未满10年，其在职期间未休年休假。被告主张2019年1月1日至2020年6月15日期间的未休假工资，并未超过仲裁时效。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，被告在2019年1月1日至2020年6月15日期间可享有带薪年休假7天（5天＋167天÷365天×5天，取整），两原告应向被告支付该期间未休年休假工资2767.82元（4300元÷21.75天×7天×200%）。（六）关于2020年6月工资差额问题。被告主张其2020年6月出勤11天，同月个人应缴社会保险费420.28元，但仅领取工资1210.76元。被告龙象公司主张被告要求支付的2020年6月工资差额系被告未达到绩效考核标准，及被告漏打卡所致，但两原告所举证据不足以证明其向被告足额支付该段时间内的工资，应承担举证不能的责任。两原告应支付被告2020年6月1日至2020年6月15日期间工资差额为543.67元（4300元÷21.75天×11天－420.28元－1210.76元），被告要求两原告支付该段时间内的工资差额543.66元，属于当事人对自身权利的自由处分，并未超过法律规定的范围，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告广州龙象文化传播有限公司、广州艾扬格文化传播有限公司与被告何俊杰的劳动关系于2020年6月15日解除；二、在本判决生效之日起三日内，原告广州龙象文化传播有限公司、广州艾扬格文化传播有限公司共同一次性支付被告何俊杰违法解除劳动关系赔偿金38700元；三、在本判决生效之日起三日内，原告广州龙象文化传播有限公司、广州艾扬格文化传播有限公司共同一次性支付被告何俊杰2016年6月1日至2020年6月15日期间休息日加班工资8401.72元；四、在本判决生效之日起三日内，原告广州龙象文化传播有限公司、广州艾扬格文化传播有限公司共同一次性支付被告何俊杰2019年9月至2020年5月工资差额7030元；五、在本判决生效之日起三日内，原告广州龙象文化传播有限公司、广州艾扬格文化传播有限公司共同一次性支付被告何俊杰2019年1月1日至2020年6月15日期间未休年休假工资2767.82元；六、在本判决生效之日起三日内，原告广州龙象文化传播有限公司、广州艾扬格文化传播有限公司共同一次性支付被告何俊杰2020年6月1日至6月15日期间工资差额543.66元；七、驳回原告广州龙象文化传播有限公司、广州艾扬格文化传播有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州龙象文化传播有限公司、广州艾扬格文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  董广绪二〇二一年二月二十日书记员  钟燕琴陈韵怡