浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0723民初107号 原告：金华华微智能科技有限公司，住所地：武义县桐琴镇五金机械工业园区纬九路**。 法定代表人：刘新科。 委托诉讼代理人：潘燕美，武义县正阳法律服务所法律工作者。 被告：曹亚平，男，1973年12月12日出生，汉族，住湖南省衡山县。 原告金华华微智能科技有限公司（以下简称华微公司）与被告曹亚平劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员叶青独任审判，于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告华微公司的委托诉讼代理人潘燕美、被告曹亚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华微公司诉请要求：1、对武义县劳动人事争议仲裁委员会浙武义人劳仲案（2020）588号仲裁裁决书予以纠正，判令由原告支付被告尚欠工资9783.08元，并不承担解除劳动合同经济补偿款35000元；2、由被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：被告曹亚平于2019年2月25日到原告华微公司上班，双方订立了书面劳动合同，劳动合同中约定被告工作岗位为设计，每月工资发放15000元，年终保底210000元，并可根据实际经营情况调整工资水平。原告春节放假时间为2020年1月10日至2月8日，因新冠肺炎疫情影响，原告于2020年2月22日恢复生产，被告却于2020年2月28日回公司上班。因疫情的原因公司迟迟未开工及被告不准时返回公司上班的期间的工资不该由原告负担。2020年9月12日被告向原告提出离职，并自行填写离职申请表，2020年9月16日公司法定代表人做出批示同意其离职，工资按出勤发放。原告出具被告实际出勤情况，按每月15000元标准支付了被告2020年1月至7月的工资。根据申请人提供的银行流水明细，公司已经将工资全部发放，尚欠的仅仅是8月25天、9月12天的工资。8月份出勤25天，工资为13100元，减去伙食费120元，未发放为12980元；9月份工资是6923.08元，减去伙食费120元，未发为6803.08元，共计19783.08元，扣除刘金华个人转账给被告的10000元，剩余未发放为9783.08元。被告要求赔偿金70000元没有法律依据，是申请人提出离职，亦没有提早30天提出，根据法律规定，被告自动离职的，原告不应承担解除劳动合同经济补偿金。综上，原告认为本案事实清楚，为维护原告的合法权利，特具文起诉，请求支持原告的诉讼请求。 被告曹亚平答辩称：1、武义县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分，请求法院依法驳回原告的诉讼请求；2、原告应支付被告经济补偿金，原告提出解除劳动合同后，双方协商一致解除劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法第46条，原告应支付被告经济补偿金；3、原告应支付被告工资45254.02元，原、被告双方在劳动合同中已经明确约定了保底工资为21万元，根据浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知规定，企业因受疫情影响停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。原告应支付2020年2月8日至2020年2月22日的工资。4、刘金华10000元转账时间为2020年1月24日即除夕，2019年工资在2020年8月9日才结算，证明工资有拖延行为，更不能提前发工资，证明10000元为奖金，被告曾在财务为奖金签字，但原告不会提供。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并依法判令原告支付被告未发工资45254.02元，经济补偿金35000元。 原告为证明自己的主张，向本院提供证据：1、工资单、考勤表及银行流水，证明被告工资数额及原告已发放工资情况；2、微信转账记录及转账截图各一份，证明刘金华代原告在2020年1月24日预付被告工资10000元，并已由刘新科返还；3、离职申请表，证明是被告自行离职，不应支付经济补偿金；4、裁决书及送达回证，证明本院已经过仲裁裁决。被告为反驳原告主张，向本院提交工资明细一份，证明尚欠工资金额。以上原、被告证据均系复印件。 上述证据经庭审举证质证，本院认证如下：对于原告证据考勤表、银行流水、微信转账记录、离职申请表、裁决书及送达回证，双方对真实性均无异议，本院予以确认；对于原告提供的工资单，因部分发放数额与实际发放金额不一致，且被告也未认可，故不予确认；对于原告提供的转账凭证，系复印件，且与本案无直接关联，不予确认；对于被告提供的工资明细，未经原告确认，也无证据证明系原告制作，故不予确认。 综上，可查明事实如下：2019年2月25日，被告曹亚平至原告华微公司上班，从事设计岗位工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限3年，试用期一个月。合同另约定曹亚平每月工资发放1.5万元，年终保底21万元。2020年9月12日，曹亚平向华微公司提交离职申请书一份，写明：因公司多方面因素与本人未能达成一致，经公司领导余总提出解除合约建议，余总与本人和谐沟通后达成以下离职协议：1、如数发放未发工资，计算方法（21万-9月12下午至1月3日=应付工资）。2、3天计算好通知本人签名确认。3、发放时间与全公司同步。4、特别申明公司不得以任何理由追究此员工相关责任（通过和谐沟通）。之后该申请表公司总部、行政部均签字同意，并由当时法定代表人刘金华签字同意，写明工资按出勤发放。曹亚平于当日离职。 2020年10月，曹亚平向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与华微公司于2020年9月12日解除劳动合同，并要求华微公司补发2020年1月至9月工资71002元、支付经济补偿金35000元（由经济赔偿金70000元变更）、补缴养老保险及医疗保险。2020年12月17日，武义县劳动人事争议仲裁委员会做出浙武义劳人仲案（2020）588号仲裁裁决书，确认曹亚平与华微公司劳动关系于2020年9月12日解除，由华微公司支付曹亚平2020年1月至9月未发工资45254.02元、解除劳动合同补偿金35000元，合计80254.02元，并驳回其他仲裁请求。华微公司不服该裁定，提起本案诉讼。 另查明，原告公司2020年春节放假时间从1月11日至2月8日，后因新冠疫情影响，于2020年2月22日恢复生产，被告于2020年2月28日回原告处上班。原告2020年8月、9月工资未发放。曹亚平每月休息一天，除工资外，每月发放话费补贴600并扣除伙食费120元。 本院认为，曹亚平为华微公司提供劳务的事实清楚，华微公司应依法提供相应劳动条件并及时发放工资报酬。根据庭审调查，可以确认双方在订立劳动合同时约定年保底工资为210000元，华微公司并未提供证据证明保底工资必须工作满一年才能支付，故原告工资应以210000元为标准计算。华微公司受疫情影响停工时间为14天（2月8日至2月22日），未超过一个月工资支付周期，仍应按照正常工作时间支付工资。以上，原告尚应支付被告1月工资833.33元，2月工资7765.52元（扣除已付2234.48元），3、4、5、7元工资各2500元，6月工资835.45元（扣除已付15155.93元），8月工资14583.33元、9月工工资7241.38元，合计41259.01元。对于2020年1月24日支付的10000元，因款项支付时并未明确该款用途，根据华微公司日常隔两个月再发放工资的习惯，原告主张该款系预发曹亚平工资缺乏依据也不符合惯例，故本院不予采信。对于是否应支付经济补偿金的问题，根据曹亚平提供的辞职申请书中明确写明系原告公司领导提出解除合同建议，而后双方达成一致，且其内容也经原告确认，该情形符合《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的条件，故原告要求不支付经济补偿金本院不予支持。对于曹亚平在仲裁时提出要求被告补缴社会保险的主张，不属于本院审理范围，在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项之规定，判决如下： 一、确认曹亚平与金华华微智能科技有限公司劳动关系于2020年9月12日解除； 二、金华华微智能科技有限公司于本判决生效后五日内支付曹亚平欠付工资41259.01元、经济补偿金35000元，合计76259.01元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回曹亚平的其他仲裁请求； 四、驳回金华华微智能科技有限公司的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  叶 青 二〇二一年二月二十八日 代书记员  程佳娟