陕西省延安市中级人民法院民事判决书 （2021）陕06民终242号 上诉人（原审原告）：延安市新区建城物业服务有限公司。住所地：延安市宝塔区新区。法定代表人：刘小宁，系该公司董事长。委托代理人：王婷，女，汉族，1987年4月10日出生，陕西省延安市安塞区人，系该公司员工，现住延安市宝塔区。被上诉人（原审被告）：寇文娟，女，汉族，1970年9月14日出生，陕西省清涧县人，现住延安市宝塔区。上诉人延安市新区建城物业服务有限公司因与被上诉人寇文娟劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2020）陕0602民初6607号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。延安市新区建城物业服务有限公司上诉请求：1、改判上诉人无需支付被上诉人失业金9180元；2、改判上诉人无需支付被上诉人二倍工资25300元；3、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人寇文娟于2017年5月11日进入我公司工作，工作岗位为XX城XX号保洁员，月薪2300元。2020年1月13日，被上诉人以手腕骨折为由请假，但未获批准，按照公司规定，员工旷工多日，视为自动离职。直至4月28日，被上诉人申请继续工作，但因在其旷工期间因工作需要已重新招聘人员，因此在人员满额的情况下无法再次录用被上诉人。被上诉人连续旷工多日，系主动自愿离职，故不符合领取失业保险的基本条件。上诉人请求未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效。综上，请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。寇文娟辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法驳回上诉，维持原判。延安市新区建城物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决我公司无须支付被告失业金9180元；2、请求依法判决我公司无须支付被告经济补偿金6900元；3、请求依法判决我公司无须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资25300元；4本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告寇文娟于2017年5月11日进入原告公司工作，岗位为XX城XX小区保洁员，月薪2300元。2020年1月12日，被告以手腕骨折为由请假，向原告递交请假单，得到原告项目经理签字同意。2020年2月1日，被告再次向原告递交请假单续假，得到原告项目经理签字同意。2020年4月28日，被告病愈后向原告打电话申请继续工作，被口头告知公司人员满额，无法继续工作。2020年6月18日被告向延安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，延安市劳动人事争议仲裁委员会作出延劳人仲案字(2020)第242号裁决书，裁决如下：一、由被申请人与申请人共同到当地养老保险经办机构为申请人办理养老保险参保手续，并补缴申请人在被申请人单位工作期间（2017年5月至2020年1月）各自应承担的养老保险费，具体缴纳金额、标准、比例均以养老保险经办机构计算核定数据为准，其中缴纳所产生的利息由被申请人承担；二、由被申请人支付申请人失业金9180元；三、由被申请人支付申请人经济补偿金6900元；四、由被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资25300元。原告不服该仲裁裁决，故成诉。一审法院认为，本案的争议焦点在于原告是否应当向被告支付失业金9180元，经济补偿金6900元及二倍工资差额25300元。原告主张按照其公司的请假制度，被告请假应经过主管经理、总经理及董事长的签字同意，且按照其公司人事制度，旷工三日视为自动离职，故本案被告应属于自动离职。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案当中，原告称其于2020年4月28日告知被告其公司人员满额，无法再次录用被告，故而被告提起劳动仲裁的。显然，本案是因原告提出解除劳动合同而发生的劳动争议；但原告并未提供证据证明其公司的请假制度、人事制度的具体内容及其曾将请假制度及人事制度告知过被告，故原告应当承担举证不能的不利后果。对于原告主张的被告系自动离职，本院依法不予认可。一、关于失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。《陕西省实施办法》第十九条第四款规定：“由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付”。本案当中，因原告未依法为被告缴纳失业保险金导致被告无法办理失业登记，原告存在明显过失，故其应当向被告支付相应的失业保险金。依据《陕西省实施办法》第二十条、第二十二条的规定，原告应当依法向被告支付6个月的失业保险金，即9180元（1530元/月×6月）。二、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。案涉纠纷系原告欲单方解除劳动合同而引起的争议，不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。故对于原告提出的不向被告支付经济补偿的诉求，本院依法予以支持。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告诉称被告要求其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应当从用工之日起满一年的次日开始起计算一年，故被告请求支付未签订劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案庭审当中，原告委托代理人认可其公司未向被告书面告知过其公司要解除劳动合同，且未向本院提交证据证明被告收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间。故依据上述法律规定，被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应当从被告主张权利之日（即申请劳动仲裁之日）起计算。对于原告提出的被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效已届满的主张，本院依法不予支持。由于庭审中原、被告均认可双方并未签订书面劳动合同的事实，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25300元（2300元/月×11月）。综上所述，对于原告提出的不支付被告经济补偿金6900元的诉求，本院依法予以支持。原告建城物业公司应当于本判决生效之日起五日内一次性向被告支付失业金9180元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额25300元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《陕西省实施办法》第十九条、第二十条及第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告延安市新区建城物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告寇文娟支付失业保险金9180元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额25300元，以上共计34480元；二、原告延安市新区建城物业服务有限公司不向被告寇文娟支付经济补偿金6900元。案件受理费10元，原告延安市新区建城物业服务有限公司已预交，减半收取，实际由原告延安市新区建城物业服务有限公司承担5元。二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付失业保险金9180元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额25300元。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险金，劳动者在失业时可依此领取失业金，现上诉人与被上诉人的劳动关系终止，被上诉人本应享受失业金待遇，但因上诉人没有按规定给被上诉人缴纳失业保险金，导致被上诉人无法享受该待遇。根据《陕西省实施办法》第十九条规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付。因此上诉人应当给被上诉人支付失业保险金。本案上诉人与被上诉人均认可双方并未签订书面劳动合同，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，被上诉人主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应当从被上诉人主张权利之日，即申请劳动仲裁之日起计算。因此，上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25300元。综上所述，上诉人延安市新区建城物业服务有限公司的上诉请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人延安市新区建城物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。   审   判  长     牛  菲  审   判  员     霍雨枫审   判  员     高喜霞                           二〇二一年二月二日（院 印）法 官 助 理     秦  雪   书   记  员     贺  方1