山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2021）鲁0113民初574号原告：房泽荣，男，1970年10月23日出生，汉族，居民，住长清区。委托诉讼代理人：张建民，济南长清弘泰法律服务所法律工作者。被告：济南宏巨人力资源管理有限公司，住所地济南经济开发区。法定代表人：张继才，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：殷培博，山东盛强律师事务所律师。被告：山东北辰机电设备股份有限公司，住所地济南市长清区。法定代表人：金哲，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：刘保芹，该公司员工。原告房泽荣与被告济南宏巨人力资源管理有限公司（以下简称宏巨人资公司）、山东北辰机电设备股份有限公司（以下简称北辰机电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月27日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告房泽荣及其委托诉讼代理人张建民、被告宏巨人资公司的委托诉讼代理人殷培博、被告北辰机电公司的委托诉讼代理人刘保芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。房泽荣向本院提出诉讼请求：1.确认原告与宏巨人资公司2013年8月至2015年8月期间的劳动关系；2.第二被告（即北辰机电公司）支付原告（2013年8月至2015年8月的）解除劳动合同赔偿金37684.85元；3.第二被告（即北辰机电公司）支付原告（2018年1月至2019年7月的）带薪年休假工资4632.83元；4.由被告承担案件诉讼费用。事实和理由：2013年8月，原告在北辰机电公司的七车间从事除锈、喷漆和管理(车间主任)工作，宏巨人资公司通过济南农商银行五峰支行按月支付原告工资，原告与宏巨人资公司建立事实劳动关系。2015年9月起，原告的工资开始由北辰机电公司通过中国建设银行济南长清支行按月支付，原告仍在其原车间、原岗位从事原工作，劳动关系主体变更为原告与北辰机电公司，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系(已为生效法律文书确认)。2019年6月30日，北辰机电公司违反劳动法规，无故将原告予以强行辞退，其行为侵害了劳动者合法权益。2020年6月3日，原告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求。2020年12月5日，原告的主要请求被裁决驳回，仲裁委认定事实不清，适用法律错误。请人民法院查清事实，依法公正判决。宏巨人资公司辩称，1.关于确认劳动关系根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，本案中劳动关系不属于法律规定的特殊时效，原告于2020年6月3日申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。2.原告的诉求已经在济长劳人仲案字2019第919号裁决书中裁决，且该裁决经过济南中院予以确认，根据一事不再理的原则，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。北辰机电公司辩称，原告要求被告支付经济赔偿金已经在济长劳人仲案字2019第919号裁决书中裁决，在此期间双方没有劳动关系，不符合法律规定的用人单位应当支付赔偿金的情形。为此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定事实如下：房泽荣于2015年9月至2019年6月30日与北辰机电公司建立劳动关系，并于2019年11月申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认双方自2013年5月至2019年6月存在劳动关系，2.由北辰机电公司支付房泽荣2018年7月1日至2019年6月30日的双休日、节假日加班工资83513.73元，3.由北辰公司支付房泽荣经济赔偿金97980.62元。该案经济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会审理做出济长劳人仲案字(2019)第919号仲裁裁决书，北辰机电公司不服该裁决起诉至本院，经审理后依法作出（2020）鲁0113民初1180号民事判决，判决北辰机电公司与房泽荣自2015年9月至2019年6月期间存在劳动关系，由北辰机电公司向房泽荣支付违法解除劳动合同的赔偿金60295.76元。该判决现已生效。2020年6月3日，房泽荣以宏巨人资公司和北辰机电公司为被申请人向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会就2013年8月至2015年8月期间的劳动关系问题申请仲裁，要求1.确认其与宏巨人资公司2013年8月至2015年8月期间的劳动关系，2.由北辰机电公司支付其解除劳动合同赔偿金37684.86元；3.由北辰机电公司支付其带薪年休假工资16633.44元。该劳动仲裁委于2020年12月5日作出济长劳人仲案字（2020）第145号仲裁裁决书，裁决北辰机电公司向房泽荣支付2019年未休年休假工资1718.39元，驳回房泽荣的其他仲裁请求。房泽荣不服该裁决诉至本院，形成本案诉讼。北辰机电公司、宏巨人资公司均未起诉。诉讼中，房泽荣主张2013年8月至2015年8月期间系由宏巨人资公司劳务派遣至北辰机电公司，与宏巨人资公司形成劳动关系，后非因劳动者原因自2015年9月开始用人单位变成了北辰机电公司，故北辰机电公司在2019年违法与其解除劳动关系时，应当支付2013年8月至2015年8月期间的赔偿金；但宏巨人资公司称2013年8月至2015年8月期间与房泽荣之间系劳务关系，亦未派其至北辰机电公司上班，北辰机电公司称2015年9月前没有房泽荣在其公司上班的记录。对于上述陈述，当事人均未提供证据。另查，房泽荣的2018年度的平均月工资为6296.71元，2019年平均月工资为7536.97元。本院认为，关于房泽荣要求确认劳动关系的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”本案中，房泽荣于2020年6月3日申请劳动仲裁，主张2013年8月至2015年8月期间与宏巨人资公司存在劳动关系，已经超过劳动仲裁一年的时效，在房泽荣未提供证据证明存在仲裁时效法定中止、中断的情形下，应当认定宏巨人资公司提出的时效抗辩有效。故对房泽荣要求确认其与宏巨人资公司2013年8月至2015年8月期间的劳动关系的请求，本院不予支持。关于房泽荣要求北辰机电公司支付2013年8月至2015年8月期间违法解除劳动关系赔偿金的请求，在劳动仲裁委(2019)第919号及法院（2020）鲁0113民初1180号案件中已经认定该期间房泽荣与北辰机电公司不存在劳动关系无需支付该期间的赔偿金，即便本案中房泽荣再次提起诉讼，称系被宏巨人资公司劳务派遣至北辰机电公司，2013年8月至2019年6月工作岗位未变过，但未能提供任何证据，本院认为，根据民事诉讼有关证据及举证责任的规定，除有特殊规定外，当事人对自己的主张有义务提供证据证明，因房泽荣对自己的主张未能提供任何证据，宏巨人资公司及北辰机电公司亦不认可，应当由房泽荣承担举证不能的后果。故对房泽荣要求北辰机电公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。关于房泽荣主张的2018年1月至2019年7月的未休年休假工资，因房泽荣、宏巨人资公司、北辰机电公司对于劳动仲裁委认定的2019年未休年假工资1718.39元均无异议，本院予以确认。对于2018年1月至12月的年休假工资是否应当支付存在争议，北辰机电公司称安排了带薪年休假，但未提供证据，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，本案中，房泽荣未休年休假，北辰机电公司亦未证明房泽荣不符合休年休假的条件，应当发放年休假工资。结合房泽荣2018年度的平均月工资为6296.71元，5天带薪年休假，经计算，应发放的2018年度未休年假工资为2895.04元。综上，2018年、2019年的年休假工资合计为4613.43元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下：一、山东北辰机电设备股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付房泽荣2018年、2019年的未休带薪年休假工资4613.43元；二、驳回房泽荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半计取5元，由房泽荣负担。本判决为终审判决。审判员  张君凤二〇二一年二月二十二日书记员  刁梅冬