北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2527号上诉人（原审原告）：北京星云祥和科技有限公司，住所地北京市丰台区航丰路**院**楼**301内****。法定代表人：赵朋，董事长。委托诉讼代理人：吴丁亚，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纪春艳，女，1991年1月21日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京星云祥和科技有限公司（以下简称星云祥和公司）因与被上诉人纪春艳劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（以下简称一审法院）所作（2020）京0106民初17915号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。星云祥和公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司不支付纪春艳2019年10月9日至2020年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额25617.14元，不支付解除劳动关系的经济补偿6000元。事实和理由：1.我公司因疫情停产停业，2020年1月下旬疫情防控隔离后，纪春艳未到岗上班，我公司从未向其发出过书面或口头辞退通知。公司因疫情停业是纪春艳主动辞职的主要原因，我公司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金。2.北京市丰台区劳动争议仲裁委员会及一审法院作出的双倍工资补偿决定违法。我公司从用工之日起就一直主动要求与纪春艳签订劳动合同，但纪春艳总是各种借口一拖再拖，纪春艳未与其他公司解除劳动关系，我公司一直在等待她办理完离职手续后给予答复。由此可知是纪春艳自身的原因导致了劳动合同无法签订，根据劳动合同法实施条例第五条的规定，我公司无须给其双倍工资的补偿。纪春艳辩称，同意一审判决。星云祥和公司向一审法院起诉请求：1．星云祥和公司无须支付纪春艳2019年10月9日至2020年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额25617.14元；2．星云祥和公司无须支付纪春艳解除劳动合同的经济补偿6000元。一审法院认定事实：纪春艳于2019年9月9日入职星云祥和公司，从事商务助理工作，月工资标准为6000元，每月5日左右星云祥和公司通过中国工商银行转账方式向纪春艳支付上月工资。星云祥和公司未与纪春艳签订劳动合同。星云祥和公司为纪春艳缴纳2019年9月至2020年3月期间的社会保险，社会保险个人负担部分为每月514.14元。2020年3月19日，纪春艳以星云祥和公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案仲裁申请，要求支付解除劳动关系的经济补偿及未提前30日通知解除劳动关系补偿一个月工资共计1.2万元、2019年10月9日至2020年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额3万元。2020年5月28日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字［2020］第2041号裁决书，裁决星云祥和公司支付纪春艳2019年10月9日至2020年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额25617.14元及解除劳动关系的经济补偿6000元，驳回纪春艳其他仲裁请求。星云祥和公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。星云祥和公司主张该公司一直主动要求与纪春艳签订劳动合同，因纪春艳推脱而未签订劳动合同，该公司未就其主张提交证据证明。同时主张该公司并未辞退纪春艳，且纪春艳的月工资未达到6000元，不应按照6000元标准支付解除劳动关系的经济补偿。纪春艳对此不予认可。纪春艳提交微信聊天记录、考勤打卡记录以证明2020年2月9日至2020年3月1日星云祥和公司安排其在家办公，2020年3月2日至2020年3月16日其到岗上班。星云祥和公司对此不予认可，其认为因疫情影响，2020年1月24日之后纪春艳未再到岗上班。纪春艳提交《离职证明》以证明星云祥和公司于2020年3月16日将其辞退。该《离职证明》载明“我公司员工纪春艳，在职时间为2019年9月9日至2020年3月16日在我公司担任商务助理一职，由于公司需要解散原因辞退，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，工作交接已完成且已办理离职手续。”星云祥和公司认可上述《离职证明》的真实性，但不认可证明目的，该公司未辞退纪春艳，纪春艳是自行离职。纪春艳另提交2019年9月至2020年3月的工资条，该工资条显示“2019年9月应发工资4344.83元，实发工资3830.69元；2019年10月应发工资6270元，实发工资5755.86元；2019年11月应发工资6575.86元，实发工资6061.72元；2019年12月应发工资6541.38元，实发工资6027.24元；2020年1月应发工资6300元，实发工资5785.86元；2020年2月应发工资2714.14元，实发工资2200元；2020年3月应发工资2413.79元，实发工资1899.65元”。星云祥和公司对于上述工资条的真实性认可。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因星云祥和公司未与纪春艳签订书面劳动合同，应承担不利法律后果。结合现有证据，星云祥和公司应支付纪春艳2019年10月9日至2020年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额。故对于星云祥和公司认为无须支付纪春艳2019年10月9日至2020年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，结合《离职证明》的内容，星云祥和公司于2020年3月16日因公司需要解散原因将纪春艳辞退，星云祥和公司应支付纪春艳解除劳动关系的经济补偿，具体数额结合工资表记载的数额予以确定。综上所述，一审法院于2020年12月判决如下：一、星云祥和公司于判决生效后七日内支付纪春艳二〇一九年十月九日至二〇二〇年三月十六日未签订劳动合同二倍工资差额25617.14元；二、星云祥和公司于判决生效后七日内支付纪春艳解除劳动关系的经济补偿6000元；三、驳回星云祥和公司的诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审诉讼中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，星云祥和公司未与纪春艳签订书面劳动合同，应承担不利法律后果。一审法院结合现有证据，判令星云祥和公司支付纪春艳2019年10月9日至2020年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额，驳回星云祥和公司要求无须支付该工资差额的诉讼请求，于法有据，应予维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合《离职证明》的内容，星云祥和公司于2020年3月16日因公司需要解散原因将纪春艳辞退，故一审法院判令星云祥和公司支付纪春艳解除劳动关系的经济补偿，于法有据，本院予以维持。综上所述，星云祥和公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京星云祥和科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李俊晔审 判 员 李明磊审 判 员 王 琪二〇二一年二月二十六日法官助理 郝琪琪书 记 员 刘 杉