上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初23284号原告：邱某，女，1991年5月13日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：张清，上海源法律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：EmileReinierMacGillavry，某某公司执行董事。委托诉讼代理人：崔震宇，上海博和汉商律师事务所律师。原告邱某与被告某某公司(以下简称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》关于扩大独任制适用范围的有关规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告邱某的委托诉讼代理人张清，被告某某公司的委托诉讼代理人崔震宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱某向本院提出诉讼请求：要求被告某某公司支付1.2019年2月10日-2019年12月20日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额217,965.52元；2.2020年2月3日-2020年2月7日期间的休息日加班工资9,655.17元；3.2020年3月1日-2020年4月23日期间的工资差额7,482.76元；4.违法解除劳动合同的赔偿金63,000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2018年12月20日入职被告处，双方约定原告的工资标准为21,000元/月(同离职前十二个月平均工资金额)。原告入职后，被告未与原告订立书面劳动合同，亦未将盖有被告公章的书面劳动合同交于原告，故被告应支付双倍工资差额。2020年2月3日-2020年2月7日期间为休息日，被告安排原告工作加班，故休息日应支付加班工资。2020年3月1日-2020年4月23日在未经原告同意的情况下，被告强行推行“四天工作制”，并擅自降薪20%。该期间的工资差额被告应予补发。2020年4月23日被告以书面形式通知原告解除双方的劳动合同，但未说明解除劳动合同的理由及依据，系违法解除，按相关规定应支付违法解除劳动合同的赔偿金。上海市劳动争议仲裁委员会在未厘清事实真相的情况下作出了错误的裁决。故诉讼。被告某某公司辩称，不同意原告诉请。理由如下：1.原告入职时已经签署了电子版劳动合同，未签订书面劳动合同的原因在于原告，双方应视为有签署劳动合同，且原告现主张的双倍工资的诉讼时效已经届满；2.2月3日-2月7日加班工资，被告没有在这段时间安排原告从事具体工作，只要求原告电话保持响应，不属于加班；3.3月1日-4月23日工资差额，被告已经征求所有员工的意见，因疫期实行每周四天工作制，工资按原来薪资的80%折算，同意这种工作制的员工可在被告的管理系统中每周选择一天假期，原告按照此建议申请每周休息一天，实际也每周进行了四天工作，应当视为原告接受了四天工作制的协商，不存在工资差额；4.被告是以原告无法胜任工作，解除了与原告的劳动合同。对于该请求仲裁委裁定由被告向原告支付解除劳动合同赔偿金，被告在规定的时限内未向法院提出诉讼，由法庭认定。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下：2018年12月13日，被告某某公司通过电子邮件的方式向原告邱某发出入职邀请，职位客户经理，薪资为税前21,000元，到岗日2019年(应为2018年)12月20日，工时适用弹性工作制，周一至周五平均每天8小时工作。2018年12月20日，被告某某公司通过电子邮件的方式向原告邱某发送电子版“劳动合同”，约定，合同期限为2018年12月20日至2021年12月22日，本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同自动顺延1年。2018年12月20日至2019年6月19日为试用期，试用期工资为税前21,000元，职位为客户经理一职，岗位工时制为每周工作5天，每天8小时。试用期过后，月工资为税前21,000元，合同一方有邱某电子签名，时间为2018年12月21日。2020年1月29日，被告处客户总监以电子邮件方式向原告在内人员发送通知，因有不少(潜在)客户安排在家办公，可能会有项目需求，要求在2月3日-2月7日期间在家进行项目工作，记录自己工作时长和内容，一起讨论，把这段时间的工时转换为年假。此外，被告公司采用staffsquared办公系统，原告在办公系统提交休假申请，具体日期为：2020年3月5日、3月11日，3月19日、3月27日、3月30日、4月7日、4月14日、4月20日。被告按照原告原工资标准的80％向原告支付2020年3月1日至4月23日期间工资。2020年4月23日，被告某某公司向原告邱某发出“劳动合同解除通知书”，通知邱某即日起解除与某某公司劳动关系。4月29日，被告向原告支付工资12,402.80元。2020年4月29日，申请人邱某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某某公司支付：1.2019年1月21日至2019年12月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额231,000元；2.2020年2月3日-2020年2月7日期间的休息日加班工资9,655.17元；3.2020年3月1日-2020年4月23日期间的工资差额7,482.76元；4.违法解除劳动合同赔偿金63,000元。2020年7月8日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲(2020)办字第519号裁决，裁决如下：一、某某公司于裁决书生效之日起十日内向邱某支付2020年2月3日至2020年2月7日期间加班工资4,827.59元；二、某某公司于裁决书生效之日起十日内向邱某支付违法解除劳动合同赔偿金63,000元；三、对邱某的其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决诉至本院。以上事实，由原告邱某提供的沪劳人仲(2020)办字第519号裁决书、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、中信银行账务明细历史数据查询、劳动合同；被告某某公司提供的入职邀请、劳动合同、(2020)沪黄证经字第1089号公证书、仲裁庭审理笔录及原、被告的庭审陈述为证。审理中，双方确认，原告离职前的月平均工资21,000元。关于入职时间是否签订劳动合同。原告叙述2018年12月20日入职，未签订书面劳动合同；被告确认原告于2018年12月20日入职，并有电子版劳动合同予以证实。本院查证，2018年12月20日的入职邀请、电子版劳动合同，合同文本经原、被告确认为真实，被告并依据入职邀请、电子劳动合同向原告发放工资，可以确认原告入职为2018年12月20日，并且双方签订过劳动合同事实。本院认为，劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。根据原告与被告签订的劳动合同，双方在签订之时约定期限、工资待遇、作息时间，接受管理，履行合同约定的权利义务，原告提出纸质文本的劳动合同未签署，电子版的劳动合同仅为原告签名，被告未有印鉴，属于未签订书面劳动合同。而电子合同签署不等同于未签，现劳动合同有明确的权利义务约定，结合入职邀请、双方履行过程和证据的举证能力，可以确认双方已签订劳动合同的事实，原告提出双方未签书面劳动合同缺乏事实依据，本院不予采信。原告要求被告支付2019年2月10日至2019年12月20日期间未签劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。双方在劳动合同履行期间，用人单位有权对劳动者进行支配和管理。我国劳动法律法规要求用人单位单方解除与劳动者的劳动合同时，应当对解除的理由进行充分的举证，其解雇理由必须真实、明确和客观，以防止用人单位滥用劳动合同单方解除权。本案中,被告方提供了双方往来的电子邮件、聊天记录证据，该证据无法证实原告无法胜任工作之事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告作出解除劳动关系的理由不成立，且被告接受仲裁委的裁决意见，本院予以采信。为此，原告要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。关于2020年2月3日-2月7日期间加班。原告提供证据证明该休息日属于加班的事实，而被告仅以在家需电话待机等候，不属于加班，因该时间段为休息日，产生的工作时间未安排休假，应属于加班，故原告要求被告支付加班工资的诉求，本院予以支持。对于加班工资的数额，仲裁委裁定的数额并无不当，本院予以采纳。对2020年3月1日-2020年4月23日期间的工资差额，涉案的2020年3月1日-2020年4月23日期间，被告就休假与发放薪资等进行举证，亦为单位根据公司的经营效益、调整工作时间等决定，原告接受并以此状况进行休假，是双方协商一致的结果。原告要求按工资协议、劳动合同主张全额工资缺乏依据，亦不具有合理性。故原告要求被告支付2020年3月1日-2020年4月23日期间工资差额的请求本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告某某公司应自本判决书生效之日起十日内支付原告邱某2020年2月3日至2020年2月7日期间加班工资人民币4,827.59元；二、被告某某公司应自本判决书生效之日起十日内支付原告邱某违法解除劳动合同赔偿金人民币63,000元；三、驳回原告邱某的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告邱某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  袁 伟二〇二一年二月四日法官助理  程惠丽书 记 员  曾 焱附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。