江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初12276号 原告：张红琴，女，1970年1月3日出生，汉族，住南京市。 委托诉讼代理人：李晓英，江苏焯燃律师事务所律师。 被告：江苏康达妇幼保健服务有限公司，住所地江苏省南京市。 法定代表人：徐佳。 委托诉讼代理人：牛婷婷，江苏三法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱军，江苏三法律师事务所律师。 原告张红琴与被告江苏康达妇幼保健服务有限公司（以下至判决主文前简称康达妇幼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张红琴及其委托诉讼代理人李晓英到庭参加诉讼，被告康达妇幼公司的诉讼代理人牛婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张红琴提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告停工留薪期工资差额13095元；2.请求依法判决被告支付原告住院期间护理费27000元（175天×200元/天-8000元）、出院后护理费109400元（547天×200元/天）、营养费7300元（365天×20元/天）、住院伙食补助17000元（100元/天×170天）；3.请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金41050元（7602元×60%×9），一次性医疗补助金5万元，一次性伤残就业补助金2.5万元。4.请求依法判决被告支付原告交通费2000元、医药费494.3元;5.请求依法判决被告支付原告误工损失180000元（5年×12月×3000元/月）。事实和理由：原告于2015年7月1日入职被告处，在面点房工作。2017年6月8日，被告处发生液化石油气气瓶爆燃事故，原告在事故中受伤2019年11月11日被认定为工伤，2020年10月16日劳动能力致残程度鉴定为伤残九级。鉴定后，被告不支付任何补偿，原告向鼓楼区劳动仲裁委申请仲裁，该委于2020年11月4日出具仲裁申请时间确认书。原告特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告康达妇幼公司辩称，1.原告未就停工留薪期进行鉴定，需要提供医院的证明或假条等文件来证明停工留薪期的期限。被告认为停工留薪期就是原告住院期间即175天，需要支付原告停工留薪工资15743.82元（事故发生前12个月平均工资2698.94元/30天×175天）。被告已在事故发生后向原告支付了29393元，该钱款已超过了停工留薪期工资，超出的金额可与原告主张的其他费用进行冲抵；2.根据原告提供的（2020）3716号劳动能力鉴定结论通知书，载明原告的生活处理障碍为无护理障碍，故原告主张的护理费事实法律依据。另外，根据苏人社发（2020）133号文件规定，生活完全不能自理的护理费应当按照3222元每个月执行，按该标准计算，原告住院期间的护理费应当为18795元（3222元/月÷30天×175天），原告出院后不应支付护理费，且被告已于事故发生后为原告购买了工伤保险，根据工伤保险条例第34条的规定，该部分费用应由工伤保险基金支付；3.关于营养费，该费用不属于工伤事故的赔偿范围，故原告该主张无事实和法律依据;4.原告主张的住院伙食补助费标准过高，根据苏人社发（2020）133号文件规定,住院伙食补助费的标准为30元/人/天，原告共住院175天，产生的住院伙食费应为30×175=5250元，且该部分费用应由工伤保险基金支付;5.关于一次性伤残补助金，鉴于原告的工资是低于统筹地区职工平均工资的60%，所以原告的一次性伤残补助金的计算标准应按照2016年平均工资的60%进行计算，江苏省2016年度就业人员年平均工资为71574元，故原告的一次性伤残补助金的计算方式应为71574÷12×60%×9个月=32208.3元;6.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因为原告现已达到法定退休年龄，根据江苏省实施工伤保险条例的办法第28条规定，原告无权主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；7.关于交通费，原告未提供相关证据，且该部分费用应由工伤保险基金来支付；8.关于医药费，被告予以认可，但该部分费用也应由工伤保险基金支付；9.关于误工损失，原告此次所受伤害属于工伤，而非自身原因引发的疾病,故主张误工损失无法律依据。 经审理查明，原告于2015年7月1日入职被告处，从事餐饮面点师工作。2017年6月8日，被告处发生液化石油气气瓶爆燃事故，原告在事故中受伤，当日入住江苏省人民医院住院治疗，入院诊断伤情为：1.60%TBSA全身爆炸伤（1）48%TBSA浅II°-深III°烧伤（2）12%TBSAIII°烧伤；2.吸入性肺损伤；3.感染性休克；4.ARDS。2017年9月30日出院，出院情况为治愈。 2017年9月30日至2017年11月30日原告在南京瑞海博康复医院住院康复，出院记录记载：入院诊断为大面积烧伤、关节活动功能障碍。患者入院后完善相关检查，予迈之灵改善循环；根据入院评估存在的问题，康复治疗予以关节粘连松解术维持关节活动度，予磁热疗法改善血液循环，加速血液流动，降低肌肉、瘢痕紧张度，予气压疗法改善循环。患者经目前康复治疗后基本达到本阶段住院目标。出院情况：好转。医嘱：继续按照康复指导进行康复训练；门诊随访。 2020年8月31日，原告所受伤经南京市鼓楼区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月10日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告所受伤致残程度为伤残九级。原告于2020年11月4日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉求一致，该仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄，于2020年11月4日作出不予受理的决定，后原告向本院起诉。 审理中，原告张红琴主张其停工留薪期为12个月，被告不予认可。原告张红琴名下南京银行对账单显示：其2016年7月工资数额3100元、8月2900元、9月2900元、10月3300元、11月4082元、12月3300元、2017年1月3350元、2月4495元、3月3791元、4月3791元、5月3985元、6月4276元。事故发生后，被告自2017年7月至2018年5月委托江苏苏鹰人才科技有限公司或其关联公司按月支付原告工资合计29402.40元（2017年7月为2413元，其余每月为2698.94元）。 原告在江苏省人民医院住院治疗期间，自2017年6月9日至6月23日，被告雇请两名护工对原告进行护理；同年6月24日至8月18日，被告雇请一名护工对原告进行护理，被告支付护工护理费共计18120元。2017年9月18日，被告向原告丈夫戴某支付原告护理费8000元，付款申请单注明“6.23-8.18张红琴护理费2000元、8.19-9.18张红琴护理费6000元”。被告还于2017年12月29日向原告支付8220.19元，该笔钱款汇款单备注为护理费等，费用报销审批单显示护理费3590元、医药费4630.19元。对于该笔款项，原告认可其南京瑞海博康复医院住院康复期间确实向被告报销4000多元医药费，另外3000多元不知被告支付的何款项。另，被告主张其公司还于2017年11月30日向原告支付护理费590元，就此，被告提交“收据”一份，该收据载明“交款单位”为“张红琴”。经质证，原告不予认可。 事故发生后，被告单位处于停业状态。事故发生后的当月即2017年6月12日，江苏苏鹰人才科技有限公司为原告补交工伤险。原告于2020年1月办理了退休手续。 上述事实，有当事人陈述、民事判决书、仲裁时间确认书、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、转账汇款单、费用报销单等证据予以证实。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《工作保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工作保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案，原告于2015年7月1日入职被告单位，被告未为原告缴纳工伤保险费用，故原告因工伤所享受工伤保险待遇应由被告支付相关费用，被告抗辩由工伤保险基金支付相关费用意见，本院不予采纳。 原告主张其停工留薪期为12个月，未能提供有效证据予以证明。结合原告在爆炸事故中所受伤情及被告在事故发生后向原告按月支付11个月工资情况，本院认定原告因工伤治疗停工留薪期为11个月。原告在事故发生前12个月平均工资为3605.83元，被告应支付原告停工留薪期工资为39664.13元（3605.83元/月×11个月），现被告已支付原告29402.40元，应补差原告停工留薪期工资10261.73元（39664.13元-29402.40元）。 原告住院治疗期间，根据本案已查明事实，本院认定被告已为原告支付护工护理费18120元；支付给原告护理费11590元（8000元+3590元），对被告另行主张的590元，本院不予认定。根据被告于2017年9月18日支付给原告丈夫戴某护理费8000元及付款申请单载明的护理期限，已证明戴某于2017年6月23日起参与了对原告的护理，至2017年8月18日后，原告住院期间由戴某护理，虽之后被告又支付原告护理费3590元，但不足以弥补原告住院治疗期间护理费，结合本案实际情况，本院酌定被告再另行支付原告住院期间护理费5000元。 原告主张出院后的护理费。原告在事故中伤情较重，虽经过康复医院住院治疗后出院，但出院医嘱要求继续按照康复指导进行康复训练，仍需适当的护理，综合原告的伤情、康复情况，本院酌定被告按每天80元的标准，给付原告60天的出院后护理费总计4800元。 原告主张的营养费。该项费用不属于工伤保险待遇项目，本院对原告该项主张不予支持。 原告主张住院期间伙食补助费，本院酌定被告按每天30元标准支付原告住院伙食补助费总计5250元（30元/日×175天）。 原告主张的一次性伤残补助金41050元，根据南京市城镇非私营单位从业人员2016年平均工资87559元/年标准，原告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资低于该标准的60%，应按该标准的60%支付原告9个月，故被告应支付原告一次性伤残补助金39401.50元。 原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，爆炸事故发生后，被告单位已处于经营困难，一直处于停业状态；原告停工期满后亦未至被告单位工作，故应视为双方之间劳动关系于2018年5月9日解除。此时，距原告达到法定退休年龄不足2年。根据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条的规定，解除劳动关系时距法定退休年龄不足2年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的20%支付。故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为10000元（50000元×20%）；支付原告一次性伤残就业补助金为5000元（25000元×20%）。 原告主张交通费，因未提交相关证据证实存在该项支出，故本院不予支持。 原告主张医药费494.30元，被告对该项支出的真实性、关联性无异议，本院予以认定，对原告该项主张予以支持。 原告主张误工损失，该项主张不属于工伤保险待遇项目，无法律依据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款规定，判决如下： 一、原告张红琴与被告江苏康达妇幼保健服务有限公司之间的劳动关系于2018年5月9日解除。 二、被告江苏康达妇幼保健服务有限公司支付原告张红琴停工留薪期工资差额10261.73元。 三、被告江苏康达妇幼保健服务有限公司支付原告张红琴住院期间护理费5000元、出院后护理费4800元。 四、被告江苏康达妇幼保健服务有限公司支付原告张红琴住院伙食补助费5250元； 五、被告江苏康达妇幼保健服务有限公司支付原告张红琴医药费494.30元。 六、被告江苏康达妇幼保健服务有限公司支付原告张红琴一次性伤残补助金39401.50元、一次性工伤医疗补助金为10000元、一次性伤残就业补助金为5000元。 七、合并上述二、三、四、五、六项，被告被告江苏康达妇幼保健服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张红琴共计80207.53元； 八、驳回原告张红琴其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。       案件受理费减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  陈池 二〇二一年二月二十五日 书记员  徐洁