浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5476号 上诉人（原审原告）：刘兵，男，1973年8月18日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区。 被上诉人（原审被告）：宁波柯力传感科技股份有限公司。住所地：浙江省宁波市江**长兴路**。 法定代表人：柯建东，该公司总裁。 委托诉讼代理人：王立军，男，该公司员工。 上诉人刘兵因与被上诉人宁波柯力传感科技股份有限公司（以下简称柯力公司）劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院（2020）浙0205民初1822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 刘兵上诉请求：撤销一审判决，改判：1.柯力公司支付刘兵2020年3月1日至2021年12月12日的21个月工资损失105000元、加班费83310元。2.柯力公司补发奖金，要求双倍赔偿7月份的奖金2000元。3.柯力公司负责刘兵仲裁与诉讼的所有开支和误工费，包括整理证据材料的开销花费；具体数额待案件结束后商议汇总，同时由柯力公司承担诉讼费用。4.柯力公司支付非法解聘的双倍通知代偿金，按照5000元/月的工资标准支付，赔偿10000元。5.柯力公司支付刘兵工伤赔偿67249元。6.柯力公司支付刘兵工资87106元加上现在通过补发的加班费和奖金加起来的总和的双倍赔偿。7.柯力公司把工伤医药费的报销违规采用病假报销，合计251.49元，要求双倍赔偿。上述合计，345167元。如果不提供工单，再加上10000元。事实和理由：一、柯力公司系非法解聘刘兵，赔偿是理所当然的事，通知代偿金也是法律规定的。仲裁裁决未包括通知代偿金和加班费以及其他的损失的补偿和赔偿事宜。二、柯力公司造假，对人社局谎称刘兵合同到期终止，故要求赔偿合同期间的损失，按照5000元每月的工资标准进行赔付，赔偿金为：2020年3月1日至2021年12月12日的21个月的工资损失105000元。三、刘兵工作日加班266.50小时×17×1.50=6795元；周日加班51小时+60天，计18054元；法定节假日加班27.50小时+25.50天，计11860元；故加班费合计36655元。柯力公司没有依照劳动法规定的加班工资标准进行发放。刘兵的合同约定采用的是综合计算工时工作制，不受不定时工作制的影响制约。故柯力公司应按照实际工作时间支付刘兵所有加班费。同时由于是恶意克扣，故应双倍赔偿，即73310元。四、柯力公司管理人员为打击陷害员工制造假的投诉，克扣了刘兵2019年7月份的月度奖金1000元，因此要求双倍赔偿，即要求支付2000元。柯力公司驻常州项目部的经理和主管，以让干脏活、累活、难工活、熬夜活、只给最低薪水的手段，逼迫刘兵主动辞职，但刘兵依旧尽心尽责，做好自己本职工作。在2019年10月份，刘兵打印工资表，发现2019年10月份的工时记录是184小时，但刘兵实际上班30.50天，因此柯力公司2019年10月份克扣了刘兵7天的工时。为此，刘兵找经理反映，经理一直不给任何答复，直到2019年12月13日，刘兵给柯力公司董事长写了举报投诉信后，2020年1月10日公司派审计部到常州调查核实，项目部经理和主管先下手为强，把刘兵解聘，没有任何理由，也没有商谈和提前通知，故要求柯力公司赔偿刘兵2019年7月份被克扣的奖金4000元，同时对因非法解聘对刘兵造成的精神伤害进行赔偿精神损失费，数额由法院依法裁决。五、因为柯力公司常州项目部违规操作，没有进行工商登记，没有主体资格。实际上，常州项目部已经远远超过驻外机构的规模，项目部有办公场所、有场地、有设备、有工具、有员工，从事生产、租赁、售后维修等公司业务，但柯力公司仍以驻外机构不用注册工商登记为由，钻法律漏洞，导致刘兵需要到宁波进行仲裁、诉讼，多花费时间、精力和金钱，因此要求柯力公司赔偿因此产生的误工费和差旅费。六、柯力公司以莫须有的理由解聘员工，没有按照法律规定提前一个月书面通知，也没有提供有效的加盖公章的公司解聘书，也没有进行失业的后续工作，导致刘兵没有收入来源，尤其是在疫情期间，生活困难，故要求柯力公司支付双倍的通知代偿金，赔偿10000元。七、刘兵在2018年11月19日发生工伤，12月9日接受人社局调查，从工伤之日起至2019年2月18日在家休养，4月26日到宁波进行工伤鉴定，2019年5月23日收到工伤鉴定结论，结果是工伤十级。2019年8月30日刘兵收到公司转账的23051.20元工伤赔偿。但在2020年3月被公司非法解聘后至今，柯力公司一直没有主动支付医疗费、检测费和差旅费3000元，连工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也没有赔偿。因此，按照刘兵工伤前的平均工资4994.50元。宁波市2018年人均工资是5180元，2019年人均工资是5030元，要求公司按照法律规定按照7+3+3的标准赔偿13个5000元，合计65000元，减去已经支付的23051元，还差41949元。工伤期间工资福利待遇不变，刘兵三个月工伤期间，柯力公司只支付刘兵1300元，应再补偿3个3700元，计11100元。同时应补发刘兵年终奖2800元，因为是被恶意克扣，要求双倍赔偿，计5600元，加上2019年也扣发年终奖，同样的处理方式，也应赔偿5600元，上述合计41949+11100+5600+5600+3000=67249元。此外还要加上加班费双倍赔偿。八、刘兵没满合同期限的经济赔偿。由于柯力公司是非法解聘刘兵，且刘兵还有工伤，不能解聘，故要求赔偿所有工资的双倍，即以前公司发放的工资87106元加上现在通过维权补发的加班费和奖金加起来的总和的双倍。管理者目无法纪，胆大妄为，故应受到法律制裁。九、柯力公司把工伤医药费的报销违规采用病假报销方式，还侵占员工医疗卡的个人账户，应该依法严惩。刘兵有三张金额分别为135.99元、42.30元、73.20元的单据，都是因公负伤，被工伤以疾病报销，用我个人账户的钱拿出来，再报给我，违法操作，损害员工利益。综上，刘兵认为柯力公司违反了《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十四条、第五十五条、第六十八条、第七十三条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十二条、第四十七条、第八十五条，《失业保险条例》第十六条、《失业保险金申领发放办法》第五条、第六条、第七条和《工伤保险条例》第三十三条等法律法规。 柯力公司辩称，要求维持原判。 刘兵向一审法院起诉请求：1.柯力公司赔偿刘兵2020年3月1日至2021年12月12日的21个月工资损失105000元；2.柯力公司支付双倍的加班费为73310元（注：加班时间是根据公司工作群为依据计算的，其中缺失了2019年7、8月份，要求公司提供工资单，再进行核算累加。如果公司不提供，按照每月份5000元赔付加班费，即83310元）；3.柯力公司双倍支付7月份的补发奖金2000元；4.柯力公司赔偿刘兵来宁波劳动仲裁和法院的所有开支和误工费，包括整理证据材料的开销花费，共计5000元；5.柯力公司支付非法解聘的双倍的通知代偿金，按照5000元一月的工资标准支付，赔偿10000元；6.柯力公司赔偿刘兵因工伤造成的经济损失67249元；7.柯力公司双倍赔偿刘兵工资加上通过维权补发的加班费和奖金加起来的总和计87106元；8.柯力公司赔偿刘兵采用病假违规报销工伤医药费135.99元、42.30元、73.20元，合计251.49元的双倍金额502.98元；9.柯力公司如果不提供工单，应再赔偿刘兵10000元。 一审法院认定事实：刘兵与柯力公司于2018年7月4日签订《劳动合同》，载明用人部门为工业物联网事业二部，合同约定，劳动合同期限自2018年6月13日至2021年12月12日止；工资内容即要求：根据甲方（柯力公司）生产（工作）需要，乙方（刘兵）同意在生产岗位（工种）工作。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力、专业、工作经历、工资表现等，经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。甲方安排乙方的工作地点：经营范围内统筹安排。乙方所在岗位的工时制度为综合计算工时工作制，月工资为基本工资1860元加奖金，工资形式为计时工资。其他事项的约定：工资、奖金、岗位补贴已含部分加班费（包括周六节假日加班费）；非正常离职风险保证金处理办法依据柯力公司《薪资与奖金管理制度》执行。同日，刘兵在柯力公司员工入职声明上签名确认。柯力公司为刘兵缴纳了社会保险。刘兵工作地点为柯力公司设在江苏省常州市新北区××镇的项目部，刘兵实际从事砂浆储料罐的售后维修服务工作。柯力公司以银行转账的形式向刘兵支付工资。工作期间，刘兵通常会在柯力公司的微信工作群里上传完成的售后服务过程记录单。刘兵在工作期间驾驶柯力公司工作车辆外出工作时有3次违章行为。刘兵在2018年11月19日发生工伤事故，在家休工伤三个月。2019年5月20日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。刘兵在2018年7月30日收到工资2750元（为2018年6月的工资，注：工资为延后一月发放）、8月29日收到工资4341.10元、9月29日收到工资5426.80元、10月31日收到工资4510.70元、11月29日收到工资4970.70元。刘兵受伤前正常出勤月份四个月的月均工资为4812元。受伤后，刘兵于同年12月28日收到工资3524元、2019年1月28日收到工资1303.70元、2月1日收到工资850元、3月11日收到工资1303.70元、3月29日收到工资2600.60元、4月30日收到5358.90元，之后都是正常上班工资。在2019年8月30日收到公司转账的23051.20元的工伤赔偿款。刘兵实际上班至2020年1月20日。刘兵在2020年3月8日至11日未按要求到公司上班。2020年3月12日，柯力公司以刘兵截至3月11日连续4日无故不到岗，且未办理任何请假手续及依据公司奖惩制度为由扣除2020年2月份100%月平均奖金并当日起解除劳动合同。2020年3月19日，柯力公司工作人员以微信形式告知刘兵因在工作期间多次违反公司制度，经公司研究决定自3月12日起解除劳动合同。 一审法院另查明，柯力公司经行政管理部门许可，2018年、2019年对部分工作岗位实行以年度为周期的综合计算工时和不定时工作制，其中技术服务（客户服务）岗位实行不定时工作制。在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和任务的完成。2020年1月9日，经行政管理部门许可，对技术服务（客户服务）岗位实行以半年为结算周期的综合计算工时制。柯力公司依民主程序制定了相关员工管理制度并依照程序进行了部分修订。 2020年4月8日，宁波市江北区劳动人事仲裁委员会受理刘兵（申请人）与柯力公司（被申请人）有关违法解除（终止）劳动合同的赔偿金等劳动争议一案，刘兵请求：1.柯力公司改正非法违规的解聘行为，并依法赔偿解聘造成的工资收入5000元（2020年3月7日至4月7日）；2.补发被克扣的工资、工时、奖金和补发加班工资合计36655元、2019年7月份的奖金1000元、2018年和2019年年终奖共5600元；3.责令柯力公司按照劳动法和公司工资标准重新核算工资，并改正错误，并提供2019年7月、8月份工作单；4.做好解聘后的社会保险续交和经济补偿金三个月的失业补偿金15000元；5.工伤期间没有正常发放工资，按前三个月的平均工资4969元补发三个月14908元，并报销医药费和调查复查差旅费3000元；6.柯力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4个月的工资20000元（5000×4）；7.要求柯力公司提供2018年6月14日和2020年1月20日所有员工工单并提供员工考勤记录，并且提供安排工作工单调度表。2020年5月12日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬江北劳人仲案[2020]154号仲裁裁决，认为柯力公司解除刘兵劳动合同系违法解除，裁决柯力公司应于裁决生效之日起5日内支付刘兵违法解除劳动合同赔偿金20000元、工伤停工留薪期工资差额10978.60元，合计30978.60元；驳回刘兵的其他仲裁请求。柯力公司收到仲裁裁决书后已经支付刘兵30978.60元。 一审法院认为，用人单位解除与劳动者劳动合同关系的行为是否构成违法，要同时审查劳动者的行为是否达到必须要解除劳动合同的严重程度和用人单位的解除行为是否符合法定程序。首先，柯力公司对刘兵的解除行为发生在2020年3月12日，但柯力公司相关人员的签字却在3月16日、17日，嗣后也没有给刘兵送达正式的解除通知，因此，柯力公司解除刘兵劳动合同的行为程序明显不当。其次，法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会和征求工会的意见，但柯力公司未提供相关证据证明已征求过工会意见。再次，柯力公司也没有证据证明刘兵存在严重违反公司管理制度中应当解除劳动合同的情形。综上，柯力公司解除刘兵劳动合同系违法解除。对刘兵提出要求柯力公司赔偿其2020年3月1日至2021年12月12日的21个月工资损失105000元的诉讼请求，一审法院认为刘兵在2020年3月1日至3月12日期间未提供劳动，要求支付该期间的工资的请求不予支持；2020年3月12日柯力公司已解除刘兵的劳动合同关系，因此刘兵要求支付解除后的相关工资损失的请求，无法律依据，不予支持。对刘兵要求柯力公司支付双倍的加班费73310元（注：加班时间是根据公司工作群为依据计算的，其中缺失了2019年7、8月份，要求公司提供工资单，再进行核算累加。如果公司不提供，按照每月份5000元赔付加班费，即83310元）的诉讼请求，一审法院认为刘兵从事机械维修服务岗位，属于柯力公司2018年、2019年度经行政管理部门许可实行不定时工作制的技术服务（客户服务）岗位和2020年度经行政管理部门许可实行以半年为结算周期的综合计算工时制的技术服务（客户服务）岗位。法律规定实行不定时工作制的岗位，不执行加班工资的规定。因双方签订的《劳动合同》约定刘兵的工资实行综合计算工时工作制，故柯力公司不能以获得劳动行政部门的许可为由对劳动合同的约定作出单方变更，变更为不定时工作制应为无效，柯力公司应当支付加班费。由于刘兵从事的工作岗位的特殊性，刘兵提交的工作群截屏、工作单等证据均不能证明刘兵的加班时间，故应按柯力公司制定的已经结算给刘兵的工资单上记载的实际上班时间计算加班时间。双方签订的《劳动合同》约定刘兵工资形式为计时工资，工资组成为基本工资1860元加奖金。又约定工资、奖金、岗位补贴已含部分加班费（包括周六节假日加班费），故加班工资应以1860元为基数进行计算。刘兵于2018年6月13日入职，从刘兵提交的工资单来看，2018年6月13日至2018年12月31日，刘兵实际上班时间为1252小时（其中周日上班时间为120小时，节假日上班时间为16小时），加班时间为148.22小时，一审法院从有利于刘兵的角度考虑将周末休息日和节假日上班时间都归类于加班时间，柯力公司应发的加班工资为3419.20元，柯力公司已经发放给刘兵的加班工资为4369.74元（只计算了2018年6月至2018年12月的周日值班补贴、节日值班补贴、延时加班费、其他补贴四项，不包含绩效奖金），已经超过应发的加班工资。2019年1月1日至2019年12月31日，其中2019年1月、2月刘兵因工伤休息非正常上班予以剔除，正常上班月份按10个月计算，2019年3月至12月共10个月刘兵实际上班时间为1948小时（其中周日上班时间为232小时，节假日上班时间为24小时），加班时间为281.60小时，同样按上述计算方式计算柯力公司应发的加班费为6411.33元，柯力公司已经发放刘兵的加班工资为11041.49元（只计算了2019年3月至2019年12月的周日值班补贴、节日值班补贴、延时加班费、其他补贴四项，不包含绩效奖金），已经超过应发的加班工资。2020年，刘兵的工作岗位经审批实行以半年为结算周期的综合计算工时制，柯力公司于2020年3月解除刘兵的劳动合同时，虽尚未到结算周期，但加班工资也应理清。2020年1月1日以后，刘兵实际上班时间为132小时，没有加班情况，不应计算加班工资。综上，一审法院对刘兵要求柯力公司支付双倍的加班费的请求不予支持。对刘兵要求柯力公司双倍支付2019年7月份的补发奖金2000元，关于刘兵要求柯力公司双倍补发7月份的奖金2000元的诉讼请求，一审法院认为柯力公司支付的7月份工资未低于劳动合同约定的工资标准，也未明显低于其他月份，且刘兵未提供证据证明柯力公司存在扣发的情形，故对该项请求不予支持。对刘兵要求柯力公司赔偿其来宁波劳动仲裁和法院的所有开支和误工费，包括整理证据材料的开销花费，共计5000元的诉讼请求，因刘兵未提供相应的证据，也没有法律依据，不予支持。对刘兵要求柯力公司支付非法解聘的双倍的通知代偿金，按照5000元一月的工资标准支付，赔偿10000元的诉讼请求，一审法院认为，根据劳动合同法第四十条规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同时需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据前述分析，本案系柯力公司违法解除劳动合同而不属于劳动合同法第四十条规定的解除合同情形，故柯力公司需支付刘兵赔偿金而无须支付解除劳动合同通知金。即便刘兵对法律的理解有误，诉讼请求表述错误，刘兵在仲裁时也已提出要求柯力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4个月工资10000元的请求，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬江北劳人仲案[2020]154号仲裁裁决，裁决柯力公司应支付刘兵违法解除劳动合同赔偿金20000元，且柯力公司也已履行完毕。故对刘兵的该项诉讼请求不予支持。对刘兵要求柯力公司赔偿其因工伤造成的经济损失67249元的诉讼请求，一审法院认为关于工伤保险待遇，刘兵在劳动仲裁时只主张了停工留薪期工资，对工伤医疗补助金和伤残就业补助金并未主张，工伤医疗补助金和伤残就业补助金与停工留薪期工资具有可分性，属独立的劳动争议，根据仲裁前置的规则，对工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予审查。关于停工留薪期工资，刘兵发生工伤事故，被鉴定为十级伤残，法律规定工伤职工在停工留薪期内，福利待遇不变，柯力公司应依法支付停工留薪期工资。刘兵主张工伤休息三个月，柯力公司未表异议，一审法院确认刘兵的停工留薪期为三个月，支付标准以刘兵受伤前正常出勤月份工资为计算依据。刘兵受伤前四个月平均工资为4812元，停工留薪期工资为14436元，扣除柯力公司已支付的3457.40元，尚应支付10978.60元。宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬江北劳人仲案[2020]154号仲裁裁决，已裁决柯力公司应支付刘兵工伤停工留薪期工资差额10978.60元，且柯力公司也已履行完毕，故对刘兵的该项诉讼请求不予支持。对刘兵要求柯力公司双倍赔偿其工资加上通过维权补发的加班费和奖金加起来的总和计87106元的诉讼请求，因无法律依据，不予支持。对刘兵要求柯力公司赔偿其采用病假违规报销工伤医药费135.99元、42.30元、73.20元，合计251.49元的双倍金额502.98元的诉讼请求，因无法律依据，不予支持。对刘兵要求柯力公司如果不提供工单，应赔偿刘兵10000元的诉讼请求，一审法院认为，工单是刘兵完成工作任务后交由柯力公司保管的材料，柯力公司不提交其保管材料应赔偿刘兵的主张无法律依据，故对该项诉讼请求不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，作出判决：驳回刘兵的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘兵以柯力公司违法解除与其的劳动关系为由向仲裁委提起仲裁，请求柯力公司支付违法解除赔偿金，仲裁委作出裁决后，柯力公司也已履行了该裁决确定的支付违法解除赔偿金付款义务，一审判决对此亦予以详尽阐述理由，因此本院对于刘兵以此为由提出的上诉理由，均不再一一阐述。至于刘兵要求柯力公司支付其双倍通知代偿金的上诉请求，因本案属于违法解除劳动关系，且刘兵系以柯力公司违法解除与其劳动合同为由提起仲裁，其请求为要求支付违法解除赔偿金，现刘兵在要求柯力公司支付违法解除赔偿金的同时，又要求柯力公司按照《劳动合同法》第四十条双倍支付其通知代偿金，缺乏依据，故对其这一上诉请求，不予支持。 由于柯力公司于2020年3月12日通知刘兵解除劳动关系，结合刘兵在仲裁委庭审中关于其工作至2020年1月20日的陈述，故刘兵上诉要求柯力公司按5000元/月支付其2020年3月1日至2021年12月12日的工资损失，依据不足，不予支持。至于加班费问题，双方劳动合同约定工资、奖金、岗位补贴已含部分加班费（包括周六节假日加班费），一审法院结合刘兵从事的机械维修服务岗位的工作特点，以及柯力公司已支付部分加班费的实际情况，并以此为据认定刘兵的加班时间以及应得的加班费，并无不当。至于刘兵提出的要求柯力公司以所支付的87106元工资以及补发的加班费、奖金为基数予以双倍赔偿其损失，并要求柯力公司支付其精神损失费的上诉请求，因其缺乏法律和事实依据，本院不予支持。至于刘兵上诉请求柯力公司支付其到仲裁委、法院的所有开支和误工费，包括整理证据材料和开销花费，因刘兵未提供其实际已产生相关费用的证据，也没有确定的金额，故对该项上诉请求，亦不予支持。至于2019年7月份奖金以及年终奖的问题，由于刘兵并未提供柯力公司存在扣发其上述奖金的证据，且从目前双方所提供的证据来看，柯力公司支付刘兵的7月份工资未低于劳动合同约定的工资标准，也未明显低于其他月份，故对刘兵的这一上诉请求，不予支持。至于年终奖的问题，虽然刘兵在向仲裁委提起仲裁申请的请求中有这项内容，但在该项请求被仲裁委驳回后，在其向一审法院提起诉讼时并未提及此请求，应视为其对这部分仲裁裁决的认可，现刘兵在上诉请求中再次提出，本院不再审查。 关于停工留薪期工资问题，刘兵主张其工伤休息三个月，一审法院以刘兵受伤前正常出勤月份工资作为计算其受伤前平均工资的依据，并无不当。故对刘兵的这项上诉请求亦不予支持。至于刘兵在上诉中提出的要求柯力公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，因刘兵在仲裁审理期间并未提出这一请求，而该项请求与讼争的劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，根据仲裁前置的规则，故对该项上诉请求，本院不作审查。至于刘兵要求柯力公司双倍赔偿其采用病假违规报销工伤医药费的上诉请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于工单的问题，其本就是刘兵完成工作任务后交由柯力公司保管的材料，现刘兵提出柯力公司必须提交工单，若不提交则需赔偿的请求，缺乏依据，故亦不予支持。 综上所述，上诉人刘兵的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 员  周 娜 二〇二一年二月二十六日 代书记员  贺婷婷