浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初10390号 原告王永高，男，1971年4月1日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托代理人许超、蒋新，浙江奇沁律师事务所律师。 被告杭州高新橡塑材料股份有限公司，住所地杭州市余杭区径山镇后村桥路**。 法定代表人吕俊坤，董事长。 委托代理人阮梅珍、常璐，浙江天册律师事务所律师。 原告王永高（以下简称原告）为与被告杭州高新橡塑材料股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，诉至本院。本院于2020年7月15日立案受理后，依法由审判员廖建胜独任审判，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人许超、蒋新，被告委托代理人阮梅珍、常璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，原告于2011年5月9日入职被告处。2017年5月1日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同。2020年1月15日，被告调整公司内部年终奖发放制度，引起内部员工不满。后原告作为被告的职工代表多次与被告沟通年终奖相关事宜，并向总工会反映被告未按《工资协议》约定及时支付年终奖的情况。2020年1月20日，被告以降低生产营业成本为由，向原告送达了《解除劳动合同通知书》，与原告解除了劳动关系。原告认为被告系违法解除与原告之间的劳动关系。综上，原告多次要求被告支付年终奖、加班工资、未休年休假工资及经济赔偿金，被告均未支付。为维护自身的合法权益，原告诉至法院。诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金236302.2元；二、判令被告向原告支付2017年-2019年期间加班工资184701.6元；三、判令被告向原告支付2012年-2019年期间年休假工资72432元；四、判令被告向原告支付2019年度年终奖35000元。 被告答辩称，一、被告因2019年度业绩下滑，决定调整经营策略，并制定裁员计划进行裁员，被告不存在违法解除劳动合同的情形，无须向原告支付赔偿金。被告根据裁员计划裁减了相关员工，并向员工发放《劳动合同解除通知书》，且同意依法向原告支付经济补偿金。故被告严格根据裁员计划实施相关裁员行为，不存在违法解除劳动合同的情形，原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金并无事实依据。二、即使被告需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，则赔偿金金额亦应为180119.34元。被告从未向职工发放过现金年终奖红包，原告所称的该款项不应认定为原告工资收入。截至目前，被告已向王永高支付2019年1月-12月工资合计72534.72元、年终奖合计47044.80元、其他现金福利合计500元，故原告在劳动合同终止前12个月工资月平均工资10006.63元。三、原告的工作时间实行不定时工时制，被告无需向原告支付加班工资、年休假工资。四、被告已向原告支付2019年年终奖47044.80元，无需另行支付年终奖。被告已经按照双方劳动合同及集体工资协议的约定，足额支付职工工资，且已根据公司年终奖制度，向原告足额支付2019年度年终奖47044.80元。故原告要求被告加付现金红包年终奖，没有劳动合同和法律依据，不应予以支持。综上，被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向原告支付赔偿金，且原告主张的加班工资、年休假工资、额外年终奖缺乏法律依据，应予以驳回。 经审理查明，原告于2011年5月9日进入被告处工作。双方于2017年4月15日签订自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。原告在被告处实际工作至2020年1月20日。2020年1月20日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，以业绩下滑、严重亏损需进行裁员降低生产营业成本为由，与原告解除劳动关系。2020年3月26日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、违法解除劳动关系的经济赔偿金236302.2元；2、2017年-2019年期间加班工资184701.6元；3、2012年-2019年期间年休假工资72432元；4、2019年度年终奖35000元。2020年7月1日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2020）311号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人杭州高新橡塑材料股份有限公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人王永高2018年1月21日至2019年12月31日休息日加班工资4749.74元、2019年应休未休年休假工资4218.03元、违法解除劳动合同赔偿金180119.34元，以上共计189087.11元。二、驳回申请人王永高其他的仲裁请求。原告不服，诉至法院。 另查明，被告从2011年5月至2020年1月为原告参加并缴纳社会保险。被告通过转账形式支付原告2019年年终奖42550.32元，但未支付原告2019年的应休未休年休假工资。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告主张被告需在已转账支付42550.32元年终奖的基础上，再以现金形式支付35000元的年终奖。但原告未提交确凿有效证据证明双方存在现金形式发放年终奖的约定及该年终奖的计发标准，应承担不利后果。故原告要求被告另支付2019年度年终奖35000元的请求，依据不足，本院不予支持。 劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁时效期间为二年。原告主张被告未支付2017年1月1日至2019年12月31日期间的加班工资，而原、被告均确认双方劳动关系已于2020年1月20日解除，故原告主张的2017年1月1日至2018年1月20日期间的加班工资请求已超过仲裁申请时效，本院不予支持。本院仅审查原告2018年1月21日至2019年12月31日期间的加班工资请求。被告抗辩称劳动合同约定对原告实行不定时工作制，故无需向原告支付加班工资和年休假工资，但被告未能提供不定时工作制已向当地劳动保障行政部门报批的手续等相关证据，故对于该抗辩，本院不予采纳。综上，本院参照《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲〔2009〕2号）第三十八条之规定：“加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数。”结合原告提交的工资条、工资发放表，本院以原告的岗位工资2130元/月作为原告的加班工资计算基数。通过核对原告提供的2017-2019年工资条能够证实：2018年1月原告的加班天数为4天，应支付加班工资为783.45元（2130元÷21.75天×4天×200%），被告支付的加班工资为832.41元，故2018年1月21日至2018年1月31日的加班工资已足额支付。2018年2月至2019年12月加班天数为121天（实际出勤598天-工作日477天），被告应支付的加班工资为23699.31元（2130元÷21.75天×121天×200%），扣除被告在该区间已支付原告加班工资18949.57元，被告仍需支付4749.74元，对该部分本院予以支持。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告于2020年1月20日向原告出具《解除劳动合同通知书》，以业绩下滑、严重亏损需进行裁员降低生产营业成本为由，与原告解除劳动关系，但未提交确凿有效证据证明其裁员行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应承担不利后果。因此，被告于2020年1月20日作出的裁员行为缺乏事实及法律依据，属违法解除。关于原告在双方劳动关系解除前十二个月的月平均工资标准问题，根据双方庭审陈述及双方举证，本院采信被告主张的10006.63元/月的薪资标准。结合原告的工作年限，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金236302.2元，其合理部分180119.34元（10006.63元/月×9个月×2），对该部分本院予以支持。 根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告要求被告支付2012年至2019年期间的年休假工资的请求，其中2012年至2018年年休假工资已超过劳动争议仲裁申请时效期间，被告的时效抗辩理由成立，本院不予支持。关于2019年的原告未休年休假工资，被告未提交确凿有效证据证实已安排原告休过年休假或发放过应休未休年休假工资。根据法律规定，被告需支付原告2019年1月至2019年12月的应休未休年休假工资。根据双方认可的原告工作年限，被告需支资报酬的应休未休年休假天数为5天。故本院结合原告提交的银行流水、工资单及双方庭审陈述，剔除原告加班工资后的每月工资为9174.22元（10006.63元-832.41元）。故原告要求被告支付未休年休假工资合理部分为4218.03元（9174.22元/月÷21.75天×5天×200%），对该部分本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告杭州高新橡塑材料股份有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告王永高2018年1月21日至2019年12月31日休息日加班工资4749.74元、2019年应休未休年休假工资4218.03元、违法解除劳动合同赔偿金180119.34元，以上合计189087.11元。 二、驳回原告王永高其他的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告杭州高新橡塑材料股份有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 廖建胜 二〇二一年二月十日 法官助理 张 强 书 记 员 钱岑岑