河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终394号上诉人(原审原告)：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。法定代表人：徐效华，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，男，1975年6月28日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员工。委托诉讼代理人：牛云芝，女，1989年3月15日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员工。上诉人（原审被告）：焦开恒，男，1993年2月11日出生，汉族，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：李素茶，濮阳市法律援助中心指派律师。上诉人河南中拓石油工程技术股份有限公司（以下简称中拓公司）因与上诉人焦开恒劳动争议纠纷一案不服濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初7754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中拓公司的委托诉讼代理人牛云芝、丁宗峰，上诉人焦开恒及其委托诉讼代理人李素茶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中拓公司上诉请求：1.依法撤销濮阳市华龙区人民法院做出的（2020）豫0902民初7754号民事判决第三项判决中的中拓公司支付给焦开恒解除劳动补偿金54,148.5元；2.依法改判第三项判决为额外支付焦开恒三个月的标准工资；3.依法判令焦开恒承担本案相关费用。事实与理由：1.一审判决事实认定错误，焦开恒有错在先,其自2020年5月24日假期结束后一直未到公司上班，也未办理请假或离职手续，严重违反公司《考勤管理制度》，用工关系早已解除。2020年公司受新冠肺炎疫情影响，经营受创，焦开恒系恶意诉讼。2.一审法院支持焦开恒的解除劳动合同补偿属于适用法律和规定错误。2020年中拓公司受行业和疫情影响，应收账款回款周期长，经营困难，收入骤减，入不敷出，公司依法经公司工会通过，做出了缓发工资决定，完全符合中华人民共和国人力资源和社会保障部为配合劳动法的贯彻实施而制定的《工资支付暂行规定》和《工资发放暂行规定的补充规定》。焦开恒劳动关系属于因自身违反公司制度被公司依法解除劳动关系，一审法院判令支付经济补偿金属于适用法律和规定错误。焦开恒答辩称，1.中拓公司在疫情发生前就存在严重拖欠焦开恒工资的情形，焦开恒在提起仲裁时2019年的工资还未发放。2.中拓公司从2014年11月开始就欠缴焦开恒社会保险，中拓公司行为不仅违反了双方签订的劳动合同，而且违反了我国劳动合同法等相关法的规定，依法应当支付焦开恒全额的经济补偿金。3.中拓公司所述暂行规定系部门规章，与劳动法以及劳动合同法规定相悖。焦开恒上诉请求：1.请求撤销濮阳市华龙区人民法院做出的（2020）豫0902民初7754号民事判决；2.判决中拓公司向焦开恒支付10.5个月经济补偿金90,247.5元；3.判决中拓公司为焦开恒缴纳各项社会保险和住房公积金；4.判决中拓公司配合焦开恒办理离职手续。事实和理由：1.从一审查明事实来看，中拓公司严重拖欠焦开恒工资，导致焦开恒及其家人失去生活来源；2.焦开恒从入职以来，一直服从公司的管理制度，在中拓公司严重违法迟发工资且未依法为焦开恒缴纳社会保险的情形下，中拓公司应当按照法律规定向焦开恒发放经济补偿金90,247.5元。中拓公司答辩理由同其上诉理由。中拓公司向一审法院起诉请求：“1、改判裁决第三项为额外支付一个月的标准工资；2、被告承担本案诉讼相关费用。”一审法院认定事实：焦开恒自2010年7月1日起在中拓公司处工作，2014年7月1日，焦开恒（乙方）与中拓公司（甲方）签订《劳动合同书》，该合同主要约定：1、本合同期限为陆年，自2014年7月1日起至2020年6月30日，工作内容为甲方根据工作需要，安排乙方在检测（清洁）分公司部门项目副经理岗位，乙方完成甲方规定工作任务的，甲方应以人民币形式按月支付给乙方劳动报酬，试用期满后每月2,500元，2、双方应按合同约定全面履行各自的义务，除法律规定或双方另有约定外，未经对方同意，任一方不得擅自变更或解除合同；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：严重违反甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；4、有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议的，5、有下列情形之一的，乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本合同：（1）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的，（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、有下列情形之一的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）无故拖欠乙方工资的，（2）支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，（3）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作，由甲方解除劳动合同的……。在劳动合同履行期间，中拓公司对焦开恒进行考勤，考勤至2020年4月24日，工资结算至4月24日，之后请假一个月，5月24日假期满后未到岗；自2014年起，中拓公司未为焦开恒缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，存在未及时足额发放工资的情况。2020年，焦开恒向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与中拓公司之间的劳动关系，支付工资21,960元，支付年休假工资9,780元，支付经济补偿金78,100元等各项共计109,840元，为焦开恒缴纳2014年11月至今的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金、为焦开恒办理离职手续，中拓公司在仲裁阶段自认，焦开恒入职时间为2010年7月1日，故该仲裁委于2020年7月23日做出华龙劳人仲案字（2020）0060号裁决书书，裁决：1、双方之间的劳动关系于2020年6月2日解除；2、中拓公司支付焦开恒工资共计18,744.13元；3、中拓公司支付焦开恒解除劳动合同的经济补偿金88,590元；4、驳回焦开恒的其他仲裁请求。中拓公司不服该裁决第3项，诉至法院。一审案件审理过程中，中拓公司仍向焦开恒支付之前欠发的工资，为明确数额，中拓公司提交了工资明细，并称，焦开恒4月份工资3,764.72元中扣除焦开恒借款3,161元，剩余603.72元，另加3月份工资2,977.26元，合计未发工资3,580.98元，并提交与焦开恒的微信记录予以说明。另根据中拓公司提交的工资明细显示：焦开恒近一年月平均工资8,595元。一审法院认为，焦开恒自2010年7月1日起在中拓公司处工作，双方于2014年7月1日签订《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，焦开恒完成中拓公司规定工作任务的，中拓公司应以人民币形式按月支付给焦开恒，结合上述合同，本院足以认定，中拓公司与焦开恒自2010年7月1日起形成劳动关系，报酬支付方式为完成中拓公司的一定工作任务。就双方劳动关系解除时间，中拓公司称，焦开恒最后一次考勤为2020年4月24日并提交考勤表予以证明，但该考勤表显示焦开恒2020年4月24日起请假，该内容与中拓公司提交的除名决定时间亦吻合，故双方劳动关系应于2020年5月24日解除，但就4月24日以后工资问题，一审法院认为，劳动关系攸关劳动者与用人单位的双方利益，彼此相辅相成，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立、履行、解除、终止均进行了规定，以达到劳动关系有章可循的法律效果，而本案中，焦开恒在2020年4月24日办理请假手续的情况下，应明显知晓“假期满到岗上班”的责任与义务，而在假期届满后确未到岗，而是以用人单位拖欠工资为由提起仲裁，经查，中拓公司自2018年以来确存在拖欠工资的情况，但经查，从其仲裁到起诉，案件审理过程中，中拓公司已陆续支付部分拖欠工资，且拖欠工资是中拓公司所在单位员工均面临的问题，故基于公平、公正、诚实守信的民事活动基本原则，因焦开恒2020年4月24日以后未向中拓公司提供劳动，且在假期届满后未到岗，该行为产生的法律后果应由其自行承担，且焦开恒对仲裁裁决确认的拖欠工资数额并未提出异议，故中拓公司拖欠焦开恒工资数额应计算至4月24日，根据中拓公司自行提交的工资明细，截止至2020年12月，中拓公司尚欠焦开恒工资3,580.98元，该数额应予以支付焦开恒。就中拓公司是否支付焦开恒解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，中拓公司作为用人单位，根据公司内部规章制度对焦开恒进行日常管理包括休假申请、做出处理决定及解除劳动关系，充分体现其用人自主管理权，而焦开恒作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，中拓公司确未及时支付焦开恒工资并未为焦开恒及时缴纳各项社会保险，而焦开恒作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资且劳动合同履行期内的情况下，未经单位批准在假期届满后未正常到岗且提起仲裁申请，结合双方各自权利义务及过错程度，基于公平公正及疫情期间稳定和谐的社会理念，中拓公司应支付焦开恒解除劳动关系经济补偿金54,148.5元（8,595元/月×10.5个月×60%）。且双方劳动关系已解除，故双方应相互配合办理离职手续。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条之规定，一审法院判决：“中拓公司河南中拓石油工程技术股份有限公司与焦开恒之间的劳动关系于2020年5月24日解除；中拓公司河南中拓石油工程技术股份有限公司支付焦开恒剩余工资3,580.98元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、中拓公司河南中拓石油工程技术股份有限公司支付焦开恒解除劳动关系经济补偿金54,148.5元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中拓公司河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。”本院二审期间，当事人没有提交证据。本院二审查明事实与一审一致。本院认为，本案是劳动争议纠纷，双方应当按照签订的劳动合同及相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。关于双方劳动关系的解除问题，一审法院认定双方劳动关系已于2020年5月24日解除并无不当，劳动关系解除后，用人单位应当与劳动者相互配合办理劳动者离职手续。关于中拓公司应当向焦开恒支付的经济补偿金问题，本院认为，中拓公司确实存在拖延支付焦开恒工资报酬及未为其及时缴纳各项社会保险的问题，焦开恒亦存在假期到期后未按时到岗亦未正常履行离职手续的问题，故一审法院结合双方各自权利义务、过错程度及新冠肺炎疫情影响因素，判决中拓公司支付焦开恒经济补偿金54,148.5元并无不当，本院对双方关于该项的上诉请求均不予支持。关于焦开恒上诉请求判决中拓公司为其缴纳社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议的审理范围，一审法院对该请求不予处理并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由河南中拓石油工程技术股份有限公司负担10元，由焦开恒负担10元。本判决为终审判决。审判长  孔德军审判员  杨 浩审判员  周培勋二〇二一年二月十九日书记员  刘聪聪