广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂04民终1612号 上诉人（原审原告、被告）：梧州高普饲料有限公司，住所地广西梧州市龙圩区龙圩镇双桂路**，统一社会信用代码91450400MA5K95883K。 法定代表人：彭嘉静，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨丽凤，广西顺景（岑溪）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林丽莉，广西顺景（岑溪）律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：文信武，男，1981年1月10日出生，壮族，住广西桂平市。 委托诉讼代理人：甘冰，广西万益（贵港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董倩雯，广西万益（贵港）律师事务所实习律师。 上诉人梧州高普饲料有限公司（下称高普公司）与上诉人文信武劳动争议一案，高普公司、文信武不服广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院（2020）桂0406民初980号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年12月30日立案受理后依法组成合议庭，并于2021年1月18日公开开庭进行了审理。上诉人高普公司的委托诉讼代理人杨丽凤、林丽莉，上诉人文信武的委托诉讼代理人甘冰、董倩雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人高普公司上诉请求：1、撤销（2020）桂0406民初980号民事判决第一项关于支付带薪年休假工资22758.62元、失业保险金22086元的内容，改判驳回文信武的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由文信武承担。事实与理由：1、年休假工资报酬的法律性质不是工资，应适用普通时效，文信武未能提供证据证实高普公司因工作特点安排职工跨年度休年休假，因此仲裁时效期间应为次年1月1日至12月31日止，文信武2020年6月3日申请仲裁，在时效内可获支持的仅是2019年1月1日至2019年12月31日期间的带薪年休假工资，而非2017年至2019年期间的带薪年休假工资；2、原审认定文信武参加工作的起始时间为2001年9月没有法律依据，文信武的工龄应从入职高普公司处即2016年4月13日开始计算，其依法仅享5天年休假；3、根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，2017年至2020年期间高普公司安排的春节带薪假期天数多于文信武本年度应享受年休假的天数，其不应再享受当年的年休假，故其要求高普公司补偿年休假工资报酬的诉请无事实和法律依据；4、文信武未能举证证明高普公司未足额发放其正常工作时间的工资，故原审认定及文信武主张按300%计算未休年休假工资缺乏依据，不应支持；5、文信武是主动失业，依法不享受失业保险待遇，文信武现在已经重新就业，也不符合享受失业保险待遇的条件，且文信武已经缴纳社会保险，如其应当享受失业保险待遇则由社保支付。 上诉人文信武辩称，1、年休假工资报酬是用人单位按照劳动合同规定的标准即正常工作期间相同的工资收入支付给劳动者，是劳动者休假期间用人单位按计时工资标准支付的工资，属于“特殊情况下支付的工资”范畴；2、文信武的工作经历在《高普公司招聘表》中已经详细记载并作为人事档案的一部分留于公司存档，且高普公司在招聘时应当认真核对过劳动者工作经历的真实性，因此原审认定文信武参加工作的起始时间为2001年9月于理有据，文信武对高普公司认可的事实亦不需提供其他证据；3、文信武春节放假超过法定节假日的情形并不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形，且高普公司在春节放假通知中并没有明确超过春节法定假期的部分是作为安排给劳动者的年休假，事先也未明确告诉劳动者并征得劳动者的同意；4、文信武主张对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，是基于法律的规定，文信武不需对此承担举证责任；5、2020年5月6日高普公司总经理崔波当面通知文信武解除劳动合同，2020年7月6日高普公司出具了《解除劳动合同通知书》，说明了文信武的失业是违背本人的真实意愿，属于被动失业，重新就业只是停止申领保险金的原因，而不是作为否认享受失业保险待遇的条件，高普公司未按时缴纳社会保险影响了文信武在失业后享受失业保险待遇，应承担赔偿损失的责任。 上诉人文信武上诉请求：撤销（2020）桂0406民初980号民事判决并依法改判：高普公司向文信武支付带薪年休假工资22758.62元、失业保险金22806元、2020年5月工资1379元、违法解除劳动合同经济赔偿金45000元、未提前30日通知解除劳动合同工资5000元。本案诉讼过程中，上诉人文信武表示若上诉人高普公司不构成违法解除劳动合同，其亦要求上诉人高普公司支付经济补偿金。事实与理由：1、一审法院认定高普公司不存在违法解除劳动合同的事实有误，文信武提交的证据已经能相互印证其与高普公司已经事实解除了劳动合同，只是缺乏相关形式上的手续，在双方产生争议后高普公司没有及时通知文信武回公司办理相关的离职手续，高普公司在未与文信武协商一致且不符合法律规定自行单方面解除劳动合同的情况下，解除劳动合同违反法律规定，应向文信武支付赔偿金45000元；2、高普公司在仲裁庭开庭当日向文信武发出书面《通知》要求其三日内返回工作岗位，7月6日出具《解除劳动合同通知书》并于7月7日和7月13日分别向文信武送达，高普公司的这一系列行为都是在与文信武产生纠纷后而为之，显然为了规避其违法解除劳动合同所产生的不利风险，故该类证据法院不应采纳；3、高普公司未提前30日通知文信武解除劳动合同，应向文信武支付工资5000元。 上诉人高普公司辩称，1、由于文信武在每年春节休假中已实际休了其应当享受的带薪年休假，因此其主张带薪年休假工资不应支持；2、文信武主动失业并不符合失业保险条例中的有关规定，非本人主动失业的才可以领取失业保险金，文信武在2020年7月已经重新就业，即使其符合可以享受失业保险金的待遇也应终止享受；3、对于2020年5月份的工资高普公司没有异议；4、在双方对于劳动合同是否已经解除的时间节点即2020年5月28日，虽文信武认为已经解除了合同，但高普公司认为没有解除，高普公司也确实从来没有向文信武发出任何解除劳动合同的通知，反而在2020年6月高普公司仍继续发出通知要求其回岗上班，在其仍没回岗的情况下高普公司才发出了解除劳动合同的通知，因此文信武是因其自己个人原因没有来上班，超过一定期限导致劳动合同解除，不符合劳动合同法规定的违法解除劳动合同的条件，不应支持赔偿金及未提前30日通知解除劳动合同的工资。 高普公司向一审法院起诉请求：判决驳回文信武要求高普公司支付带薪年休假工资的请求。 文信武向一审法院起诉请求：一、判令高普公司向文信武支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45000元；二、判令高普公司向文信武支付未提前30日通知文信武解除劳动合同工资5000元；三、判令高普公司向文信武支付失业保险赔偿损失22806元；四、判令高普公司支付文信武带薪年休假工资22758.62元；五、判令高普公司支付文信武2020年5月1日至5月6日的工资1379元。 一审法院认定事实：高普公司与文信武于2016年4月13日签订《劳动合同》，该合同约定，合同固定期限从2016年4月13日至2019年4月12日止，文信武的工作岗位是营销部片区主任，未约定文信武的工资待遇。2019年4月13日，高普公司、文信武续签了《劳动合同》，该合同约定合同固定期限从2019年4月13日至2024年4月12日，其他合同内容与前一份内容相一致。本案双方提供的证据《高普公司招聘表》中记载文信武的每月工资为5000元。高普公司从2017年开始为文信武缴纳社会保险费用。从2019年5月7日起至2020年6月30日劳动仲裁庭开庭之日止，文信武均未在工作岗位上班，也未向高普公司办理离职手续。2020年6月5日，文信武向梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人高普公司向申请人文信武支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；二、被申请人高普公司额外支付申请人文信武未提前30日解除劳动合同的工资5000元；三、被申请人高普公司支付申请人文信武2020年1月至4月工资差额6000元；四、被申请人高普公司向申请人文信武支付2020年5月份工资1379元；五、被申请人高普公司支付申请人文信武应休未休带薪年休假工资22758.12元；六、被申请人高普公司赔偿申请人文信武失业保险金损失14112元。在2020年6月30日劳动仲裁庭开庭当日，高普公司向文信武发出书面《通知》要求文信武三日内返回工作岗位上班，但文信武拒不返回工作岗位上班。2020年7月6日，高普公司以文信武未按公司要求返回工作岗位上班持续旷工为由出具《解除劳动合同通知书》，并于7月7日和7月13日分别通过顺丰快递和手机彩信向文信武送达。2020年7月9日，梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、被申请人梧州高普饲料有限公司支付申请人文信武带薪年休假工资20689.66元；二、被申请人梧州高普饲料有限公司支付申请人文信武2020年1月至4月工资差额6000元；三、被申请人梧州高普饲料有限公司支付申请人文信武2020年5月工资1379元；四、驳回申请人文信武对被申请人梧州高普饲料有限公司的其他仲裁请求。高普公司不服上述裁决向该院提起诉讼。 另查明，《高普公司招聘表》中记载文信武的工作经历：2001年9月-2003年12月在广西桂平市任教师，2003年12月-2005年11月在海南省定安县75560部队服兵役，2005年12月-2008年12月在广西桂平市新城派出所任协警，2009年5月-2016年4月在广西贵港瑞康饲料公司任业务员、大区经理。 另查明，高普公司销售部员工在2017年春节放假期间为1月24日至2月5日共13日，在2018年春节放假期间为2月12日至2月22日共11日，在2019年春节放假期间为2月1日至2月11日共11日，在2020年春节放假期间为1月22日至2月29日共39日。高普公司未支付文信武2020年5月1日至5月6日的工资。 在本案审理过程中，文信武主张2020年5月6日高普公司的总经理崔波当面通知与文信武解除劳动合同，故其从2020年5月7日开始不再上班，双方已解除劳动合同。高普公司否认口头通知与文信武解除劳动合同，认为直到劳动仲裁期间，双方仍处于劳动合同存续期间内。文信武未能提供有效的证据证实高普公司已经口头通知与其解除劳动关系，并且文信武在仲裁庭审陈述中也承认其没有到高普公司办理了离职手续。高普公司在作出与文信武解除劳动合同决定后，未履行为文信武办理领取失业保险金的有关责任。 一审法院审理认为，在本案审理过程中，文信武主张2020年5月6日高普公司的总经理崔波当面通知与文信武解除劳动合同，故其从2020年5月7日开始不再上班，双方已解除劳动合同。高普公司否认口头通知与文信武解除劳动合同，认为直到劳动仲裁期间，双方仍处于劳动合同存续期间内。文信武未能提供有效的证据证实高普公司已经口头通知与其解除劳动关系，并且文信武在仲裁庭审陈述中也承认其没有到高普公司办理了离职手续。高普公司在劳动仲裁庭开庭当日向文信武发出书面《通知》要求文信武三日内返回工作岗位上班，但文信武拒不返回工作岗位上班。2020年7月6日，高普公司以文信武未按公司要求返回工作岗位上班持续旷工为由出具《解除劳动合同通知书》，并于7月7日和7月13日分别通过顺丰快递和手机彩信向文信武送达。因此高普公司不存在违法解除劳动合同的事实。文信武要求高普公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定的情形，文信武的该项诉讼请求，该院不予支持。高普公司以文信武未按公司要求返回工作岗位上班持续旷工为由解除与文信武之间的劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知文信武解除劳动合同，故文信武要求高普公司额外支付一个月工资的理由不成立，文信武的该项诉讼请求，该院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间的规定。根据《高普公司招聘表》中记载文信武的工作经历，应认定文信武参加工作起始时间为2001年9月。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。文信武累计工作时间已满10年不满20年，在2017年至2019年每年的年休假为10天，2020年的年休假按文信武当年的工作天数127天折算为3天。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，高普公司在春节放假通知中并没有明确超过春节法定假期的部分是作为安排给劳动者的年休假，并且高普公司事先也未明确告诉劳动者并征得劳动者的同意公司放假超出法定假日的部分作为安排年休假。因此高普公司春节放假超过法定节假日部分不能视为已经安排给文信武的年休假，而且高普公司春节放假超过法定节假日的部分不符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形。因此，文信武要求高普公司支付应休未休的带薪年休假的工资22758.62元（5000元÷21.75天×33天×300%）的诉讼请求，于法有据，该院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项规定，非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。本案中，高普公司与文信武解除劳动合同非文信武本人意愿。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。高普公司违反了上述规定，在作出与文信武解除劳动合同决定后，未履行为文信武办理领取失业保险金的有关责任，故文信武请求高普公司按《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条的规定，赔偿文信武失业保险金22806元（3年×3个月×1810元×70%×2倍），于法有据，该院予以支持。文信武于2020年5月7日开始旷工，但高普公司仍然应该支付文信武2020年5月1日至6日的工资1379元(5000÷21.75×6)。文信武请求高普公司支付2020年5月工资1379元，合理合法，该院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条第一款第一项、第二十条、第三十六条的规定，判决：一、原告梧州高普饲料有限公司在本判决生效之日起十日向被告文信武支付带薪年休假工资22758.62元、失业保险金22806元、2020年5月工资1379元；二、驳回被告文信武的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告梧州高普饲料有限公司承担。 二审期间，上诉人文信武提供的证据材料有《社会保险缴费证明》，拟证明2016年5月至2017年6月高普公司未能按照规定给文信武购买失业保险。 上诉人高普公司对上诉人文信武提供的证据经质证认为：通过该证据可以说明文信武在2020年6月已到梧州新希望六和饲料有限公司工作，文信武在该公司开始缴纳社保时间是2020年7月，新员工入职是在入职后一个月内签订合同和缴纳社会保险的，也就说明文信武在6月已经入职了该公司。 上诉人高普公司在二审期间没有提供新的证据。 对于上诉人文信武二审提供的《社会保险缴费证明》，本院认证认为：上诉人文信武提供的《社会保险缴费证明》是藤县社会保险事业管理中心出具的证明，是对文信武缴纳社会保险情况的客观反映，与本案待证事实存在关联性，本院予以采信。 经本院审理查明，从2020年5月7日起至2020年6月30日劳动仲裁庭开庭之日止，上诉人文信武均未在工作岗位上班，也未向上诉人高普公司办理离职手续。其余事实与一审法院查明的一致，本院予以确认。 本院另查明，梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字［2020］第12号仲裁裁决后，上诉人高普公司与上诉人文信武均不服劳动仲裁向一审法院提起诉讼，一审法院对此合并审理并作出本案判决。文信武与另案孙跃雷均就高普公司之间的劳动争议向梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会对文信武与孙跃雷案件合并审理，高普公司在孙跃雷案件诉讼过程中确认，其在文信武与孙跃雷的劳动仲裁过程中并未就仲裁时效问题提出抗辩。二审诉讼过程中，上诉人高普公司与上诉人文信武双方确认：因高普公司被第三方收购，高普公司于2020年5月与公司员工协商公司员工可由第三方接收或解除劳动合同等问题。上诉人文信武确认其已于2020年6月到新的工作单位梧州新希望六和饲料有限公司工作，上诉人文信武提供的《社会保险缴费证明》显示自2020年7月起由梧州新希望六和饲料有限公司为文信武缴纳失业保险。 本院认为，综合上诉人文信武和上诉人高普公司的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、上诉人高普公司是否违法解除与上诉人文信武之间的劳动合同，是否需要向上诉人文信武支付经济赔偿金45000元及未提前30日通知解除劳动合同的工资5000元；2、上诉人高普公司是否需要向上诉人文信武支付带薪年休假工资22758.62元、失业保险金22806元、2020年1月至4月的工资差额6000元。关于上诉人高普公司是否存在违法解除劳动合同的问题。上诉人文信武从2016年4月13日起入职于上诉人高普公司处担任营销部片区主任，双方于2016年4月13日签订《劳动合同》约定期限从2016年4月13日至2019年4月12日止。2019年4月13日，上诉人高普公司与上诉人文信武双方续签《劳动合同》约定期限从2019年4月13日至2024年4月12日。因上诉人高普公司被第三方收购，上诉人高普公司于2020年5月与公司员工协商公司员工可由第三方接收或协商解除劳动合同等问题。但上诉人文信武未能就是否由第三方公司接收及劳动合同的解除等问题与上诉人高普公司协商一致，并自2020年5月7日起不再回到上诉人高普公司处上班，且于2020年6月到新的单位工作。上述情形，不存在上诉人高普公司违法解除与上诉人文信武之间的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济赔偿金的情形，上诉人文信武请求上诉人高普公司支付经济赔偿金缺乏事实依据，上诉人文信武以上诉人高普公司未提前30日书面通知解除劳动合同为由请求上诉人高普公司额外支付一个月工资的理由也不成立，一审法院对上诉人文信武请求上诉人高普公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金及额外支付一个月工资的诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以维持。本案实质上是因上诉人高普公司被第三方收购，上诉人文信武未能与上诉人高普公司就文信武是否由第三方接收事宜协商一致导致双方的劳动合同解除，因此上诉人高普公司应当向上诉人文信武支付解除劳动合同的经济补偿金。诉讼过程中，上诉人文信武表示若上诉人高普公司不构成违法解除劳动合同，其亦要求上诉人高普公司支付经济补偿金。基于经济补偿金与讼争劳动争议具有不可分性，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”故本案应对经济补偿金问题合并审理。上诉人文信武在上诉人高普公司处工作的年限为4年1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项之规定，上诉人高普公司应当向上诉人文信武支付解除劳动合同的经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）。 关于带薪年休假的问题。上诉人文信武2016年4月13日入职于上诉人高普公司前累计工作14年2个月，入职上诉人高普公司后在高普公司工作4年1个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”之规定，上诉人文信武在上诉人高普公司处工作期间，依法可享受2016年度带薪年休假10天、2017年度带薪年休假10天、2018年度带薪年休假10天、2019年度带薪年休假3天。上诉人高普公司对上诉人文信武的工作经历不予认可，但未能提供证据推翻《高普公司招聘表》，故对上诉人高普公司关于应从2016年4月13日开始计算工作时间并折算带薪年休假的主张，本院不予采纳。由于上诉人高普公司在劳动仲裁期间未提出仲裁时效抗辩，故对上诉人高普公司现在诉讼阶段以此为由进行抗辩，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。由于该300%的工资报酬包含正常工作期间的工资收入，上诉人文信武的月工资为5000元，故上诉人高普公司应向上诉人文信武支付2016年至2019年度应休未休的带薪年休假工资15172.41元〔5000元÷21.75天×33天×（300％－100％）〕。一审法院对带薪年休假的数额认定有误，本院依法予以纠正。本案中没有证据证明上诉人高普公司与上诉人文信武双方协商一致对文信武2016年至2019年所休的超过春节法定节假日部分的休假是属休当年的年休假，故对上诉人高普公司关于上诉人文信武已享受当年年休假的主张，本院不予采纳。 关于失业保险金、2020年1月至4月的工资差额及2020年5月1日至6日的工资问题。上诉人文信武2020年5月7日起不再回到上诉人高普公司处上班后即找到新的用人单位并于2020年6月到新的单位工作，故文信武要求赔偿2020年6月后的失业金损失,无事实根据，本院不予支持。文信武2020年5月7日才开始不再回到高普公司处工作，故文信武请求高普公司支付2020年5月1日至6日的工资1379元，合理合法，一审法院对文信武的该项诉请予以支持是正确的，本院予以维持。劳动报酬应当尊重用人单位与劳动者之间的约定，用人单位应当按照约定足额支付劳动者的工资报酬。《高普公司招聘表》中记载文信武的每月工资为5000元，但高普公司在2020年1月至4月实际支付文信武的工资为每月3153元，高普公司主张2020年2月起对文信武的工作岗位进行调整工资为每月3500元，但高普公司未能提供对文信武的调岗降薪得到了文信武的同意且提供合法合理的依据，故文信武在劳动仲裁时要求高普公司支付2020年1月至4月工资差额6000元〔（5000元-3153元）×4个月〕，理据充分，应予支持。文信武在劳动仲裁时已提出该项请求，梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会对文信武的该项请求予以支持后，高普公司与文信武对该项仲裁裁决均无异议。虽然高普公司与文信武双方在提起本案诉讼过程中未提及该项诉请，但由于双方起诉后仲裁裁决即不发生法律效力，故本案应按全面审理原则对涉案劳动争议的全部内容进行审理。对文信武在劳动仲裁时提出的要求高普公司支付2020年1月至4月工资差额6000元的诉请，应在本案进行审理及处理，一审法院对文信武的该项请求未予处理不当，本院依法予以纠正。 综上所述，高普公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分的上诉请求予以支持，对其上诉请求不成立部分不予支持。文信武的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实基本清楚，但处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，判决如下： 一、撤销广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院（2020）桂0406民初980号民事判决第二项； 二、变更广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院（2020）桂0406民初980号民事判决第一项为：上诉人梧州高普饲料有限公司应向上诉人文信武支付带薪年休假工资15172.41元、2020年5月工资1379元； 三、上诉人梧州高普饲料有限公司应向上诉人文信武支付经济补偿金22500元； 四、上诉人梧州高普饲料有限公司应向上诉人文信武支付2020年1月至4月工资差额6000元； 五、驳回上诉人梧州高普饲料有限公司的诉讼请求； 六、驳回上诉人文信武的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应自本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案权利人向一审法院申请执行期限为本判决确定的履行期限届满之日起二年内。 一审案件受理费5元，由上诉人梧州高普饲料有限公司负担； 二审案件受理费20元（梧州高普饲料有限公司预交10元、文信武预交10元），由上诉人梧州高普饲料有限公司负担10元、上诉人文信武负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 朱卓慧 审 判 员 李庆春 审 判 员 莫 芮 二〇二一年二月三日 法官助理 薛 华 法官助理 纪淦萍 书 记 员 曾 茵 附：本判决适用的法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。