辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14413号上诉人（原审被告）：沈阳市凯鑫防爆电器厂，住所地沈阳胡台新城振兴二街**。法定代表人：李荣石，男，该公司总经理。被上诉人（原审原告）:关凤，男，1967年9月15日出生，汉族，住址沈阳市铁**。委托诉讼代理人：郑龙霞，女，1965年8月4日出生，系被上诉人爱人。上诉人沈阳市凯鑫防爆电器厂与被上诉人关凤劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2019）辽0181民初6504号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人法定代表人李荣石、被上诉人关凤用其委托诉讼代理人郑龙霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人沈阳市凯鑫防爆电器厂上诉请求：请求二审撤销一审判决，改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。全部诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定上诉人欠被上诉人工资85200元，系认定事实和适用法律错误。经上诉人统计，从2015年至2018年，上诉人账面上欠被上诉人工资38887元，但上诉人为被上诉人买助听器、租房和微信转账等方式向被上诉人转款38900元，上诉人多支付了13元，实际上根本不欠被上诉人工资款。由于上诉人不拖欠被上诉人工资，因此被上诉人解除劳动关系，要求上诉人给付经济补偿金不符合法律规定。上诉人请求二审法院查明事实，依法改判。被上诉人关凤辩称：被上诉人对上诉人所列的工资表不认可。关凤的实际工资应为6000元，而非400元。2018年13000元借款不属实，这13000元中有4000元是李荣石经理给被上诉人爱人的检查费，不是给被上诉人的工资。李荣石给被上诉人购买了助听器，这不属于工资。租房费用和微信转账，被上诉人已经在一审法院审理时列为工资收入，不应该再重复计算。2018年李荣石转账的1万元是医疗保险费用，被上诉人已经将此款缴纳了医疗保险，不属于支付的工资款。经被上诉人统计，上诉人欠被上诉人工资328906元、经济补偿金6万元、保险费35030元、集资款27250元，扣除上诉人给被上诉人的其他费用，上诉人合计应向被上诉人支付424086元。被上诉人请求二审法院查明事实，依法裁判。原告关凤向一审法院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的工资款200000元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金96000元(6000元*16个月)；3、被告支付此次诉讼费。一审法院经审理认定事实如下：原告关凤于2004年入职被告沈阳市凯鑫防爆电器厂从事总工程师工作，2018年12月底因为被告长期未及时足额支付劳动报酬等原因离职，原被告双方存在劳动关系。按照双方约定，原告的月工资是4000元。劳动关系存续期间，被告未依法与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险。2015年3月份至2018年12月份，被告未依约向原告发放工资。另查明，原告于2019年9月4日向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会于2019年9月4日作出沈新劳人仲不字（2019）471号不予受理通知书，原告不服于2019年9月6日向一审法院提起诉讼。一审法院认为,1.对于原告的入职时间认定，原告主张2004年入职被告公司，2019年初不去被告公司上班，因被告没有妥善建立和保存原告档案，因此应由被告承担相应的不利后果。该院综合认定，原告入职时间为2004年1月1日，离职时间为2018年12月31日。2.根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张从2015年3月份至2018年12月份，月工资6000元分为两部分，其中每月4000元工资入财务账，打入原告卡里，另外年底再给24000元现金。但原告未提供充足的证据证明自己的主张，且被告认可原告的月工资为4000元，不承认存在年底给原告24000元的情形，因此原告主张2015年3月份至2018年12月份工资的月工资为6000元，该院不予采信。被告应付原告的工资总额，根据法庭调查结合双方提交的无争议的证据综合认定，原告2015年3月份-2017年3月份的工资总额是100000元，2017年4月份-2018年12月份的工资总额是84000元，共计184000元。被告已付原告的工资总额，根据法庭调查结合双方提交的无争议的证据综合认定，2015年3月份-2017年3月份发放工资28000元，2017年4月-份-2018年12月份发放工资10000元，共计发放38000元。3.原告从被告处的借款数额，根据法庭调查结合双方提交的无争议的证据综合认定，2015年3月份至2018年12月份原告共从被告处借款60800元。结合本案庭审情况，原被告双方达成合意，均同意用原告从被告处的借款数额抵扣被告欠付原告的工资数额，该院予以支持。4.根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，原告于2018年12月底以被告未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系符合法律规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为解除劳动合同前十二个月平均工资4000元/月*15月即60000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条之规定，判决如下：“一、被告沈阳市凯鑫防爆电器厂于本判决发生法律效力后十日内给付原告关凤2015年3月份至2018年12月份的拖欠工资共计人民币85200元;二、被告沈阳市凯鑫防爆电器厂于本判决发生法律效力后十日内给付原告关凤解除劳动关系经济补偿金60000元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市凯鑫防爆电器厂承担。”上诉人在二审审理期间向本院提交了劳动合同、解除劳动合同证明和审计明细表，拟证明被上诉人入职时间是2007年4月5日，上诉人拖欠被上诉人工资38870元。被上诉人对劳动合同的真实性提出异议，主张该合同上的签字不是其本人签字。被上诉人对解除证明的真实性没有异议，对审计明细表的真实性、关联性均提出异议。被上诉人在二审期间提交了微信截图和视频截图，证明被上诉人转账的900元均不是工资款，其都用在工作中。上诉人认为其转账的均是工资款，对被上诉人提交证据的真实性、关联性均有异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，用人单位应当按照劳动合同约定足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣劳动者工资。上诉人对被上诉人每月工资为4000元没有异议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人主张已经足额向被上诉人支付了工资，其不拖欠被上诉人工资，依据该法律规定，上诉人应对此承担举证责任。依据双方当事人提交的证据，经本院核算，一审法院认定上诉人拖欠被上诉人工资为85200元并无不当，本院对于上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金问题。本院认为，如前所述，上诉人存在拖欠被上诉人工资问题，被上诉人以上诉人拖欠工资为由离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人在一审庭审时对被上诉人入职时间为2004年没有异议，二审提交的劳动合同不是被上诉人本人签字，本院对该证据不予采信。故一审法院计算经济补偿金数额是正确的，本院对于上诉人该项上诉请求亦不予支持。综上所述，上诉人沈阳市凯鑫防爆电器厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市凯鑫防爆电器厂负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二一年二月二十二日法官助理杨多多书记员石双