江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初6662号 原告：吴春莲，女，汉族，1968年9月3日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人：卜波，江苏君劭律师事务所律师。 委托代理人：胡彬，江苏君劭律师事务所律师。 被告：南京蓝领劳务信息服务有限公司，统一社会信用代码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住所地南京市。 法定代表人：刘志刚。 第三人：南京理工大学紫金学院，组织机构代码50920108-3，住所地南京市。 法定代表人：陈瑞生。 委托代理人：丁荷莲，女，汉族，1981年7月20日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 原告吴春莲与被告南京蓝领劳务信息服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，为查明案件事实，依职权追加南京理工大学紫金学院为本案第三人参加本案诉讼，后本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴春莲及其委托代理人卜波、胡彬，被告南京蓝领劳务信息服务有限公司的法定代表人刘志刚，第三人南京理工大学紫金学院的委托代理人丁荷莲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告吴春莲向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告一次性伤残补助金44147.7元（按统筹地区的平均工资的60%计算，98106元/12个月×60%×9个月）；2.检查费884元（2018年1月23日143元；2018年3月9日143元；2018年4月7日143元；2018年5月10日156元；2018年7月5日156元；2018年11月8日143元）；3.手术费及医疗费：2808.97元（2019年2月26日568.74+1886.63=2455.37元；2019年2月26日353.60元）；4.住院伙食补助费1020元（2018年1月23日-2月10日，共计19天×30元/天=570元，2019年2月12日-2月26日，共计15天×30元/天=450元）；5.交通费1000元；6.住院期间护理费3400元（100元/天×34天）、出院后护理费12000元（100元/天×120天，2018年2月11日--2018年5月10日、2019年2月27日--2018年3月26日）。事实和理由：2010年原告进入被告单位工作，最后一期劳动合同期限自2018年1月1日起至2019年12月31日，工作岗位为保洁，工资为每月2020元。2018年1月23日，原告因工受伤。2018年10月19日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》认定为工伤。2019年6月19日，南京市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》，致残程度鉴定为伤残九级。原告受伤后，在泰康仙林鼓楼医院进行就诊并手术，被诊断为左侧髌骨骨折。2019年2月11日，原告再次住院并进行了内固定取出手术。原告曾多次要求被告支付上述费用，以及配合原告办理工伤待遇和医疗费用申报并盖章，被告一直推诿，直至不接电话，导致原告无法享受相关工伤保险待遇。经双方协商无果，原告向法院起诉，请求判如所请。 被告南京蓝领劳务信息服务有限公司辩称，原告不是在我单位受的工伤，原告曾经自己书写了一份经过。我单位是劳务派遣公司，原告是我单位派遣到南京理工大学紫金学院的保洁员。2018年1月21日因为学校放假，保洁员都在家休息，天马公司的人打电话给原告，协商能不能让原告去天马承包的江苏地理信息产业园帮忙打扫卫生，原告答应了，去了这个地方打扫卫生，但是紫金学院没有同意，原告放假期间的工资被告是照发的，原告去了地理信息产业园工作时不慎跌倒受伤，天马公司的人把原告送到医院并支付了医疗费。我单位明文规定不允许干私活，当时原告在休假期间，自己干私活受伤，原告只在2018年1月和2月期间只有2天上班，分别是2018年2月10日和2018年2月11日值班，其他时间都在放假。事发后我单位积极配合处理这件事情，我单位、紫金学院也都出具了证明证实原告当天不当班，是去天马公司工作时受伤的，所以我公司不应承担工伤赔偿责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。 第三人南京理工大学紫金学院述称，原告是被告派遣到我单位的保洁员，我们的物业委托给苏宁物业公司管理的，原告受伤时我单位还在放假，我们在放假期间并未安排保洁员上班，不是我们学校派原告去工作。我们单位员工有两部分，一部分是被告派遣到我单位，一部分是物业公司自有员工。原告是被告公司派遣到我单位的员工，在我单位放假期间原告无需上班，但是也正常发放工资。事发当天是谁派原告出去上班的我单位不清楚，当时我单位正在放假，学校也是封闭的。原告的受伤地点不在我学校内，受伤时原告在放假期间，天马公司和我单位没有任何关系，我单位和原告之间不存在劳动关系，所以原告的请求和我单位无关。 经审理查明，2008年原告入职被告公司，被告将原告派遣至第三人紫金学院处担任保洁员，双方签订数份劳动合同，末期劳动合同于2017年12月30日签订，劳动合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日，合同约定被告派遣原告至南京理工大学紫金学院从事保洁工作。被告为原告缴纳社会保险至2018年9月。2018年9月原告办理了退休手续并领取养老保险待遇。 原告于2018年10月8日书写事故经过一份，主要内容为：“我2007年被南京理工大学紫金学院招聘为保洁员，一直在学校范围内工作。2010年由蓝领公司签订劳务派遣合同，以前保洁员由学校管理，从2017年8月份开始学校让保洁员全部由张文芳管理，在张文芳管理期间也有派保洁员出去打扫卫生的情况，学校也没有说不允许去，平常放假期间不出去工作，但是2018年1月21日喊我出去工作，我本来不情愿去，可我回头想放假期间发全工资，所以张文芳喊我23号和徐红珍去上班的时候，我就答应了。2018年1月22日晚7时左右，我接到了张文芳的电话，让我23日早上和徐红珍一起上班。次日我和徐红珍一同去江苏地理信息产业园上班，7点半左右到达，之后由领班带领分配到各自的工作区域，我被分配在了4楼，负责打扫4楼的过道、卫生间及门窗玻璃，在打扫过程中发生了意外，我从卫生间的台阶上摔了下来，当时左腿就无法动弹。事发后领班拍了照，并立马打电话给张文芳汇报了事发经过，之后将我送到泰康仙林鼓楼医院，到达医院时张文芳已经在医院门口等候，我被确诊为髌骨骨折，张文芳办理了住院手续，等我住进病房后，张文芳才离开医院。” 原告于2018年1月23日至2018年2月10日期间在泰康仙林鼓楼医院住院治疗，经诊断确诊为左侧髌骨骨折。2019年2月12日至2019年2月26日期间，原告再次入住泰康仙林鼓楼医院，行内固定取出术。 2020年4月30日，原告以提供劳务者受害责任纠纷为由向南京市雨花台区人民法院起诉南京天马保洁工程有限公司，要求天马公司赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等共计10万元，其在诉状中陈述“2018年1月22日晚7点左右，南京天马保洁工程有限公司经理张文芳电话要求原告到江苏省地理信息产业园做保洁工作”。2020年7月7日，南京市雨花台区人民法院于作出（2020）苏0114民初1703号民事调解书一份，明确南京天马保洁工程有限公司给付吴春莲各项经济损失73000元，本此纠纷一次性了结，再无其他纠纷。 庭审中，原告主张其受张文芳的指派至江苏省地理信息产业园工作受伤，原告在受伤前并不知道张文芳是天马公司的人，受伤后才知道张文芳是天马公司的人。被告主张原告系其派遣到紫金学院的保洁员，事发时处于学院寒假期间，原告在此期间无需上班，被告正常向其发放工资，被告原来以为紫金学院自行聘请了天马公司进行管理，但经和紫金学院核实，张文芳和紫金学院并无任何关系。紫金学院陈述其和苏宁物业签订了物业合同，天马公司和紫金学院没有任何关系，原告去江苏地理信息产业园工作并非紫金学院指派。 2018年10月19日，南京市鼓楼区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告此次受伤为工伤。2019年6月19日，南京市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动能力鉴定为致残九级。 2020年7月16日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2020年7月16日，该仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由作出不予受理通知书，原告后向本院提起诉讼。 上述事实，由仲裁申请书、仲裁不予受理通知书、劳务派遣劳动合同书、劳务派遣协议、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、南京市企业职工社会保险参保缴费证明、医疗费发票、住院病案、疾病诊断书、出院记录、（2020）苏0114民初1703号民事调解书以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。本案中，被告已为原告正常缴纳了工伤保险，故原告主张由被告给付一次性伤残补助金、手术费及医疗费、检查费、住院伙食补助费、交通费等诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的护理费，本院认为，原告已就提供劳务者受害责任纠纷向南京市雨花台区人民法院起诉天马公司，并要求天马公司赔偿包括护理费在内的各项费用共计10万元，南京市雨花台区人民法院经调解已作出生效文书，明确由天马公司给付原告各项费用73000元，护理费属于实际发生费用，原告该费用已在另案中获支持，故原告起诉要求被告给付护理费的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告吴春莲的诉讼请求。 案件受理费10元，予以免收。       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘桂占 二〇二一年二月一日 书记员  彭若虹