江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初6976号原告：卜玉亮，男，1965年8月7日出生，汉族，住连云港市海州区。被告：连云港市陇海广告有限公司，住所地连云港市海州区陇海步行街东街**楼**。法定代表人：徐良，总经理。委托诉讼代理人：于德志，江苏汉平律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯海燕，该公司员工。原告卜玉亮与被告连云港市陇海广告有限公司（以下简称陇海公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，由审判员于华天依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卜玉亮，被告陇海公司的委托诉讼代理人于德志、冯海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卜玉亮向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告辞退通知违规，予以撤销；2.判决被告违规辞退原告应恢复原告的工作；3.判决被告支付恢复原告工作之前的工资款及相应的社会保障的费用（从2020年6月起至恢复工作止，共4月，每月工资3000元×4个月=12000元、社保1200元×4个月=4800元）；4.被告承担诉讼费。事实和理由：一、“员工辞退通知书”违规。我于2020年5月1日，收到了陇海公司员工辞退通知书。我在该公司工作已16年有余，多次获得荣誉证书。该公司一直执行的是弹性工作时间，只要完成本职工作就可以了。从不发加班费，也从不扣迟到早退费。按公司规定，辞退职工，应按下述流程：(三)有下列情形之一的，一次警告，两次记过，三次记大过，四次辞退。但到目前为止，我连一次警告都没有，就突然出现辞退，显然被告违规。辞退行为违反了《劳动合同法》。第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。原告在该公司工作16年有余，距退休不足五年，辞退原告违法。没有上下级的正常流程辞退员工，就是非法解除劳动合同。单位对我辞退，法人徐良并不知此事，是非法的，应收回。但仲裁委认为辞退行为符合法律及其规章制度的规定，是适用法律错误，应予撤销。二、被告违规辞退原告违法，应恢复原告的工作。被告应补发原告复职之前的工资等费用。综上，请求法院依法查清事实，支持原告诉请。被告陇海公司辩称：被告是依据公司依法制定的规章制度，按照法律程序解除与原告劳动合同的，该规章制度根据民主程序，按照法律规定制定和公示，适用于包括原告在内的所有公司员工，原告违反规章制度，理应按照规章制度接受相应的惩罚。被告已经将解除劳动合同的事由告知原告，并将解除事由告知工会。被告解除原告劳动合同实体及程序符合法律规定，不应该向被告支付相应的赔偿，请求法庭驳回原告诉求。劳动关系已经解除。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告员工，每月工资为3000元，被告为原告缴纳2004年1月-2020年5月的社会保险费。2020年4月22日下午，原告饮酒后在被告处损坏物品并谩骂，双方发生争议，被告员工冯海燕拨打110报警，次日在连云港市公安局海州分局路南派出所的主持下，原告与冯海燕签订《行政案件或民事纠纷调解协议书》，其中约定原告向冯海燕赔礼道歉，冯海燕不再追究申请人损坏物品的赔偿责任。2020年4月30日，被告作出《辞退告知工会函》，告知海州区总工会因原告违反规章制度第一章第二节第二项考勤制度“迟到、早退、旷工”；第二章第二节第三条（一）第3条“贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者”、第6条“谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者”；第二章第二节第三条（二）项1“工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者”；第二章第二节第三条（三）项10“工作期间饮酒者（含午休时间）”，将原告辞退。次日，被告通过顺丰速运向原告邮寄送达《员工辞退通知书》。通知时间为2020年5月1日，辞退时间为2020年6月1日。原告不服，向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金123000元。该委员会经审理裁决不支持原告的请求。原告不服，故诉至本院。另查明，2018年9月3日，被告在包括原告在内的微信工作群中发布《连云港市陇海广告有限公司规章制度（征求意见稿）》修改意见的通知，要求公司员工在2018年9月7日前通过书面文字材料方式将修改意见提交至财务处。2018年9月7日，被告通过在微信群发布及制度上墙的方式公示了《连云港市陇海广告有限公司规章制度》。本院认为，劳动者构成严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿、赔偿。本案中，《连云港市陇海广告有限公司规章制度》，经过民主程序公示，内容不违反法律法规规定，故该规章制度对原告具有约束力。原告在工作期间喝酒，谩骂同事、毁害公司财物，有公安机关的《行政案件或民事纠纷调解协议书》为证，该行为违反了《连云港市陇海广告有限公司规章制度》的相关规定，属于严重违反规章制度的行为，被告解除劳动合同已事先通知工会并将解除通知书送达给原告，该行为实体和程序并无不当。故原告撤销辞退通知、恢复工作、要求被告支付恢复工作前的工资款及相应的社会保障费用的诉请没有事实依据，依法不予支持。关于原告“制度规定一次警告，两次记过，三次记大过，四次辞退，但到目前为止，其连一次警告都没有，就突然被辞退，显然违规”的主张，根据《连云港市陇海广告有限公司规章制度》规定，该条款适用原告工作期间饮酒的情形，而根据该规定第二章第二节第三条（一）有下列情形之一的，公司可直接辞退员工：第3条“贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者”、第6条“谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者”。故原告上述主张不能成立，本院不予采纳。关于原告主张被告的辞退行为违反了《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。本案的事实系被告依据《劳动合同法》第三十九条，因原告严重违反单位的规章制度，作出的解除劳动合同行为，不涉及第四十条、第四十一条的规定。故对原告上述主张，本院亦不予采纳。关于原告主张的辞退未通知法定代表人，因被告已在诉讼中向本院提供了法定代表人身份证明，足以证实法定代表人对辞退行为是知情且认可的，故原告该主张不能成立。综上，原告严重违反规章制度的行为事实清楚、证据充分，被告解除劳动关系符合法律规定。原告诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告卜玉亮的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审 判 员 于华天二〇二一年二月七日法官助理 郑 斌书 记 员 薛 晨法律条文附录一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。