北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终974号上诉人（原审原告）：杨凯，男，1984年11月4日出生，汉族，户籍地北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：北京利景和晟农业科技发展有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇后桑园村中心路**。法定代表人：宁文英，总经理。委托诉讼代理人：张岩，北京市狄克律师事务所律师。上诉人杨凯因与被上诉人北京利景和晟农业科技发展有限公司（以下简称利景和晟公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初13837号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员蒙瑞独任审理。本案现已审理终结。杨凯上诉请求：撤销一审判决，改判利景和晟公司支付杨凯在职期间未签订劳动合同二倍工资3万元、解除劳动关系经济赔偿金5000元。事实与理由：杨凯自2019年12月17日至2020年5月24日在利景和晟公司工作，入职初期约定月薪到手5000元，双休和法定假日。入职后本人就要求签署劳动合同，总经理李景利以试用期为由不给签劳动合同。时至2020年5月19日由公司财务张腊梅经手给杨凯签订了一式两份空白劳动合同，之后以领导签字为由全部收走。第二天总经理李景利找杨凯谈话，要求杨凯自4月1日开始以月薪3500元结算工资，自当日起放弃法定假日和双休日，日常作息时间调整为7：30至18：00。以上条件如能接受可以继续留下，如不能接受杨凯的岗位只保留至五月底。谈话之后几天杨凯讨要劳动合同未果。利景和晟公司答辩称，同意一审判决，不同意杨凯的上诉请求。杨凯向一审法院提出诉讼请求：1.要求利景和晟公司支付2019年12月17日至2020年5月24日未签订劳动合同二倍工资差额30000元；2.要求利景和晟公司支付2019年12月17日至2020年5月24日解除劳动关系经济补偿金5000元；3.本案诉讼费用由利景和晟公司承担。一审法院经审理认定事实如下：杨凯就本案争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.利景和晟公司支付2019年12月17日至2020年5月24日未签订劳动合同二倍工资差额30000元；2.利景和晟公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第3593号裁决书，裁决驳回杨凯全部仲裁请求。杨凯不服该仲裁裁决书，持诉称事实与理由起诉至一审法院。杨凯于2019年12月17日入职利景和晟公司，提供实际劳动至2020年5月24日，并于该日双方解除劳动关系。杨凯称其入职后利景和晟公司一直未与其签订书面劳动合同，直至2020年5月19日才与其补签劳动合同，补签时其未提出异议，因为没有考虑过离职，且其签字时劳动合同是空白的。2020年5月20日，利景和晟公司跟其约谈降薪、增加工作时长等事宜，并称如果同意就继续工作，若不同意就离职，其不能接受降薪等条件，双方协商未果后其去申请了仲裁，因此其认为是利景和晟公司变相将其辞退，而且公司未给其劳动合同，其也不认可劳动合同，故要求以月工资5000元为基数支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。为此，杨凯提交了微信聊天记录、工作交流群微信聊天记录及银行打卡记录。杨凯称微信聊天记录是其与利景和晟公司经理李景利和财务张腊梅的对话。5月19日微信聊天记录显示：“杨凯：张姐，我今天签的劳动合同领导签过字跟我说一下。张腊梅：今天交给领导了。杨凯：真不容易，等半年了。张姐的签了吗？张腊梅：签了，又快发工资啦！”5月21日的微信聊天记录显示：“杨凯：还有就是我的劳动合同这都好几天了，领导不会是太忙给忘了吧。张腊梅：是不是临时有事儿耽误了？合同就不知道了。杨凯：好吧，明天我找领导问问。”工作交流群微信聊天记录显示5月25日杨凯：“过一会儿我来公司取被褥，交钥匙。”利景和晟公司认可上述证据的真实性，但称双方已经在2020年1月1日签署了书面劳动合同，不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额，且微信聊天记录不能体现签订劳动合同时间，张腊梅也不是签订劳动合同的主体，不能作为认定签订劳动合同的人员，而且张腊梅明确表示不知道劳动合同什么情况，更能体现其不清楚劳动合同的具体情况。对于解除情况，利景和晟公司称其公司并未辞退杨凯，双方在协商工作方面的问题可能产生了不愉快，杨凯就给张腊梅发信息说不来了，是杨凯提出与其公司解除劳动关系，因此不同意支付解除劳动关系经济补偿金。为证明其主张，利景和晟公司提交了劳动合同书、微信及短信聊天记录。其中，劳动合同书载明甲方为利景和晟公司，乙方为杨凯，本合同自2020年1月1日起至2020年12月31日止等，落款乙方（签字）处有杨凯的签字，日期为2020年1月1日。杨凯认可劳动合同书中的签名是其本人所签，但表示该份劳动合同是2020年5月19日补签的，且短信聊天的时间是2020年5月29日，其并没有表示离职，只是说去仲裁了。另，杨凯、利景和晟公司均认可杨凯解除劳动关系前十二个月平均工资为5000元。一审法院认为，杨凯、利景和晟公司均认可杨凯于2019年12月17日入职利景和晟公司，2020年5月24日，双方解除劳动关系。一审法院对此不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，利景和晟公司提交了劳动合同书证明已与杨凯签订了书面劳动合同。尽管杨凯表示劳动合同系补签的，且签订时合同是空白的，但其自认补签劳动合同时并未提出异议，亦未提交证据证明其签字时劳动合同是空白的，应承担不利后果。因此，在双方已签订书面劳动合同的情况下，对于杨凯要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院依法不予支持。对于解除劳动关系经济补偿金，杨凯主张是利景和晟公司变相将其辞退，但对此未提交证据证明，且杨凯提供实际劳动至2020年5月24日，之后未再上班，利景和晟公司未提交充分证据证明是杨凯提出与其公司解除劳动关系，亦未对此作出任何处理。由此可见，双方均没有继续履行劳动合同的意思表示，视为协商一致解除劳动关系。因此，利景和晟公司应支付杨凯解除劳动关系经济补偿金。具体数额，由一审法院依法予以核算。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、利景和晟公司于判决生效之日起七日内支付杨凯2019年12月17日至2020年5月24日解除劳动关系经济补偿金2500元；二、驳回杨凯的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，利景和晟公司向法院提交了劳动合同，杨凯对劳动合同上其签字真实性不持异议，但提出合同系补签的，且签订时合同是空白的，同时其自认补签劳动合同时并未提出异议，亦未举证证明其签字时劳动合同是空白的，应承担不利后果。故对杨凯有关未签订劳动合同二倍工资差额的上诉主张，本院不予采信。关于解除劳动关系经济赔偿金。杨凯在劳动仲裁、一审中均主张解除劳动关系经济补偿金，在二审中主张利景和晟公司系违法解除故应向其支付赔偿金。就此本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，劳动者与用人单位双方均未举证证明有违法解除或申请离职等情形出现，一审法院结合本案具体情形，认定双方系协商一致解除劳动关系，并判决利景和晟公司向杨凯支付劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，杨凯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨凯负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  蒙 瑞二〇二一年二月二十三日法官助理  程惠炳法官助理  张好好书 记 员  张 朋