河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终389号上诉人(原审原告)：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。法定代表人：徐效华，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，男，1975年6月28日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员工。委托诉讼代理人：牛云芝，女，1989年3月15日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员工。上诉人（原审被告）：孙新波，男，1978年11月15日出生，汉族，住河南省濮阳市范县。委托诉讼代理人：李素茶，濮阳市法律援助中心指派律师。上诉人河南中拓石油工程技术股份有限公司（以下简称中拓公司）、孙新波因劳动争议纠纷一案不服濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初8886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中拓公司的委托诉讼代理人牛云芝、丁宗峰，上诉人孙新波及其委托诉讼代理人李素茶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中拓公司上诉请求：1.依法撤销濮阳市华龙区人民法院做出的（2020）豫0902民初8886号民事判决第三项判决中的中拓公司支付给孙新波解除劳动补偿金22,060.8元；2.依法改判第三项判决为额外支付孙新波四个月的标准工资；3.依法判令孙新波承担本案相关费用。事实与理由：1.一审判决事实认定错误，孙新波有错在先,其自2020年6月11日假期结束后一直未到公司上班，也未办理离职手续，严重违反公司《考勤管理制度》，用工关系早已解除。2020年公司受新冠肺炎疫情影响，经营受创，孙新波系恶意诉讼。2.一审法院支持孙新波的解除劳动合同补偿属于适用法律和规定错误。2020年中拓公司受行业和疫情影响，应收账款回款周期长，经营困难，收入骤减，入不敷出，公司依法经公司工会通过，做出了缓发工资决定，完全符合中华人民共和国人力资源和社会保障部为配合劳动法的贯彻实施而制定的《工资支付暂行规定》和《工资发放暂行规定的补充规定》。孙新波劳动关系属于因自身违反公司制度被公司依法解除劳动关系，一审法院判令支付经济补偿金属于适用法律和规定错误。孙新波答辩称，1.中拓公司在疫情发生前就存在严重拖欠孙新波工资的情形，孙新波在提起仲裁时2019年的工资还未发放。2.中拓公司从2014年11月开始就欠缴孙新波社会保险，中拓公司行为不仅违反了双方签订的劳动合同，而且违反了我国劳动合同法等相关法的规定，依法应当支付孙新波全额的经济补偿金。3.中拓公司所述暂行规定系部门规章，与劳动法以及劳动合同法规定相悖。孙新波上诉请求：1.请求撤销濮阳市华龙区人民法院做出的（2020）豫0902民初8886号民事判决；2.判决中拓公司向孙新波支付12个月经济补偿金41,189.2元；3.判决中拓公司为孙新波缴纳社会保险和住房公积金；4.判决中拓公司配合孙新波办理离职手续。事实和理由：1.从一审查明事实来看，中拓公司严重拖欠孙新波工资，导致孙新波及其家人失去生活来源；2.孙新波从入职以来，一直服从公司的管理制度，在中拓公司严重违法迟发工资且未依法为孙新波缴纳社会保险的情形下，中拓公司应当按照法律规定向孙新波发放经济补偿金41,189.2元。中拓公司答辩理由同其上诉理由。中拓公司向一审法院起诉请求：“1、改判裁决第三项为额外支付一个月的标准工资；2、被告承担本案诉讼相关费用。”一审法院认定事实：孙新波自2004年10月18日起在中拓公司处工作，在劳动合同履行期间，中拓公司对孙新波进行考勤，自2014年起，中拓公司未为孙新波缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，自2018年开始存在未及时足额发放工资的情况。2020年7月，孙新波向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与中拓公司之间的劳动关系，支付工资30,334元，支付年休假工资57,957元，支付经济补偿金及赔偿金192,000元，为孙新波缴纳社会保险或支付社会保险损失43,768.2元，请求支付失业保险金，该仲裁委于2020年8月26日做出华龙劳人仲案字（2020）0099号裁决书书，裁决：1、中拓公司与孙新波之间的劳动关系于2020年6月12日解除；2、中拓公司支付孙新波2020年1月至2020年5月期间的工资共计18,728.68元；3、中拓公司支付孙新波解除劳动合同的经济补偿金41,189.20元；4、驳回孙新波的其他仲裁请求。中拓公司不服该裁决第3项，诉至法院。中拓公司提交2020年5月、6月考勤表各一份，规章制度一份，用于证明，孙新波最后有效考勤时间是2020年5月11日，此后请假一个月，在2020年6月11日假期结束后，并未及时到公司报到。孙新波对该考勤表无异议，对规章制度不予认可，该制度系中拓公司单方制作。一审法院认为，中拓公司自认孙新波自2004年10月18日起形成劳动关系，就双方劳动关系解除时间，中拓公司称，孙新波最后一次考勤为2020年5月11日并提交考勤表予以证明，孙新波对该考勤表并无异议，但称之后请假一个月，对此，法院认为，劳动关系攸关劳动者与用人单位的双方利益，彼此相辅相成，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立、履行、解除、终止均进行了规定，以达到劳动关系有章可循的法律效果，而本案中，孙新波在2020年5月11日办理请假手续的情况下，应明显知晓“假期满到岗上班”的责任与义务，而孙新波在假期届满后确未到岗，而是以用人单位拖欠工资为由提起仲裁，经查，中拓公司自2018年以来确存在拖欠工资的情况，但根据孙新波所做的答辩，从其仲裁到起诉，案件审理过程中，中拓公司已支付部分拖欠工资，且拖欠工资是中拓公司所在单位员工均面临的问题，故基于公平、公正、诚实守信的民事活动基本原则，中拓公司与孙新波劳动关系应于2020年6月11日解除，但因孙新波2020年5月11日以后未向中拓公司提供劳动，且在假期届满后未到岗，该行为产生的法律后果应由其自行承担，且孙新波对仲裁裁决确认的拖欠工资月份即2020年1月至5月并未提出异议，故中拓公司拖欠孙新波工资数额应计算至5月11日，孙新波庭审中称，中拓公司拖欠其工资为13,144.14元，中拓公司自行提交的工资明细中拓公司尚欠孙新波2020年3月工资3,267.26元、4月工资5,587.26元、5月工资4,307.26元，合计13,161.78元，结合上述内容，中拓公司应支付孙新波拖欠工资13,161.78元。就中拓公司是否支付孙新波解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，中拓公司作为用人单位，根据公司内部规章制度对孙新波进行日常管理包括考勤，充分体现其用人自主管理权，而孙新波作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，中拓公司确未及时支付孙新波工资并未为孙新波及时缴纳各项社会保险，而孙新波作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资且劳动合同履行期内的情况下，未经单位批准在假期届满后未正常到岗且提起仲裁申请，结合双方各自权利义务及过错程度，基于公平公正及疫情期间稳定和谐的社会理念，另结合中拓公司提交的工资明细，中拓公司应支付孙新波解除劳动关系经济补偿金22,060.8元（3064元／月×12个月×60％）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条之规定，一审法院判决：“一、原告河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告孙新波之间的劳动关系于2020年6月11日解除；二、原告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付被告孙新波剩余工资13,161.78元，于判决生效后10日内履行完毕；三、原告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付被告孙新波解除劳动关系经济补偿金22,060.8元，于判决生效后10日内履行完毕；四、驳回原、被告的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。”本院二审期间，当事人没有提交证据。本院二审查明事实与一审一致。本院认为，本案是劳动争议纠纷，双方应当按照签订的劳动合同及相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。关于双方劳动关系的解除问题，一审法院认定双方劳动关系已于2020年6月11日解除并无不当，劳动关系解除后，用人单位应当与劳动者相互配合办理劳动者离职手续。关于中拓公司应当向孙新波支付的经济补偿金问题，本院认为，中拓公司确实存在拖延支付孙新波工资报酬及未为其及时缴纳各项社会保险的问题，孙新波亦存在假期到期后未按时到岗亦未正常履行离职手续的问题，故一审法院结合双方各自权利义务及过错程度、考虑公平公正及新冠肺炎疫情影响因素，判决中拓公司支付孙新波经济补偿金22,060.8元并无不当，本院对双方关于该项的上诉请求均不予支持。关于孙新波上诉请求判决中拓公司为其缴纳社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议的审理范围，一审法院对该请求不予处理并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由河南中拓石油工程技术股份有限公司负担10元，由孙新波负担10元。本判决为终审判决。审判长 孔德军审判员杨浩审判员周培勋二〇二一年二月十九日书记员 刘      聪      聪