广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初40466号原告：深圳某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：肖某某，系该公司总经理。委托代理人：李某某，男，汉族，身份证住址广东省清新县，系该公司行政人事。被告：梁某某，男，汉族，身份证住址广州市番禺区。第三人：江西某某有限公司，住所地江西省南昌市红谷滩新区法定代表人：蔡某某。原告深圳某某有限公司与被告梁某某、第三人江西某某有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李某某、被告梁某某到庭参加诉讼。第三人江西某某有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.请求依法判决无需向被告支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额2000元；2.请求依法判决无需向被告支付2020年6月1日至2020年6月10日工资2942.53元；3.请求依法判决无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金8000元。二、被告答辩意见：1.2020年2月1日至2020年2月29日工资2000元，原告扣发2000元工资需要补发。原告提交的职工代表大会决议上并无公章，未提及针对2020年2月份的工资进行调整；其次其没有加入工会，也未收到过原告在2020年3月18日召开关于薪资调整的职工代表大会通知以及会议决定；原告处领导在2020年1月25日发出通知，为保证公司业务正常运作，要求各岗位同事在2020年1月31日当天或之前，全部提前返岗复工（2020年春节法定节假日至2020年2月2日），其已按原告要求提前返岗复工，并按原告处领导要求，2月1日至2月29日并未休息1天，不存在受疫情原因影响无法正常复工复产或因疫情原因发生重大经营变化，故其请求法院依法判决原告支付其2020年2月1日至2020年2月29日工资差额2000元；2.2020年6月1日至2020年6月10日工资，公司计算的工资应发天数存在异常。2020年6月1日至2020年6月10日期间其出勤天数为9天，原告向法院提交的2020年6月份工资条中，亦显示出勤天数为9天，但公司调整了计算方式中的应出勤天数，并以工会费、风险储备金为由克扣工资，故其请求法院依法判决原告支付其2020年6月1日至2020年6月10日工资，计算依据应为8000/21.75*9＝3310.35元；3.原告通过调岗为由，实际逼迫其离职。原告未与其协商沟通，直接下发单方调岗通知，将其从广州调往杭州工作，实际为逼迫其离职,其已对调岗通知作出邮件及书面回复不同意该调岗安排。公司虽未开具解除劳动关系通知，但原告已将其踢出钉钉架构，后续亦未作任何安排，且在2020年6月30日公司发放2020年5月份工资后，再没有向其发放工资或待岗生活费，也没有继续为其缴纳社保，故其请求法院依法判决公司支付其解除劳动关系补偿金8000元。三、仲裁请求：申请人（被告）提出请求1.第二被申请人（原告）支付2020年5月1日至2020年6月10日期间工资11000元；2.第二被申请人支付2019年8月7日至2020年6月10日期间的休息日加班费29090.91元；3.第二被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；4.第二被申请人支付2020年2月份的工资差额2000元；5.确认申请人（被告）与第二被申请人（原告）在2019年8月7日至2020年6月10日期间存在劳动关系。四、仲裁裁决结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案［2020］6356号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.确认申请人与第二被申请人在2019年8月7日至2020年6月10日期间存在劳动关系；2.第二被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额2000元；3.第二被申请人一次性支付申请人2020年6月1日至2020年6月10日期间的工资2942.53元；4.第二被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金8000元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。五、基本情况:被告2019年8月7日入职原告处，被原告派驻至第三人处工作，岗位为第三人运营部的组织保障部招聘主管。原被告双方有签订书面劳动合同，合同期限为2019年8月7日至2022年8月6日。被告最后工作时间为2020年6月10日，次日被告申请劳动仲裁。六、工资情况：被告每月30日通过银行转账形式领取上个自然月工资，通过钉钉软件查询工资明细。双方均确认被告离职前月平均工资为8000元。七、出勤情况及考勤方式：工作时间从9:00到17:30,采用钉钉打卡考勤。八、关于2020年2月1日至29日工资差额：原告主张因疫情原因影响，被告在家中上班，无法计算具体的工作时间，故对所有员工该月的绩效工资由4000元降为2000元，并召开了职工代表大会。原告未提交证据证明其前述主张，应承担举证不能的不利后果，故被告主张2000元工资差额，本院予以支持。九、关于2020年6月1日至10日期间工资:原告主张已经支付6月工资，但未提交证据证明，应承担不利后果。本院根据双方确认的月平均工资标准及原告工资条中载明的出勤时间计算，被告6月的工资应为3310元（8000元÷21.75天×9天），仲裁认定的金额为2942.53元，被告对此没有提起诉讼，视为对其权利的放弃，故本院认定原告应支付被告2020年6月1日至10日工资2942.53元。十、解除劳动关系的时间、原因：2020年6月2日，原告人力资源部向被告发出《员工调岗通知书》，其称“因发包方江西某某有限公司（即第三人）关停广州市整个城市所有的网点，经公司研究并研究与您协商决定，现调你到杭州下城区地址上班，薪资、岗位和福利待遇等保持不变调岗从2020年6月3日开始执行，请你收到通知之日起三日内将工作交接完毕后到新地址报到，如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日以上者（含3日），将视为自动离职，公司将按照自动离职相关规定处理!”。原告主张因被告逾期未到其指定地点上班超过3天，视为自动离职。被告主张原告将其剔出微信群，且未提供工作岗位。本院认为，根据双方提交的证据显示，被告原工作岗位已经不存在，该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法继续履行，且原告未提交证据证明双方对调岗达成一致意见，此后被告未继续工作，故本院认定双方的劳动关系于2020年6月10日解除，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8000元（8000元×1个月）裁决结果综上，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、确认原告深圳某某有限公司与被告梁某某在2019年8月7日至2020年6月10日期间存在劳动关系；二、原告深圳某某有限公司向被告梁某某支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额2000元；三、原告深圳某某有限公司向被告梁某某支付2020年6月1日至2020年6月10日期间的工资2942.53元；四、原告深圳某某有限公司向被告梁某某支付解除劳动关系经济补偿金8000元；五、驳回原告深圳某某有限公司的全部诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年二月二日书记员  杨雅倩