辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2020号上诉人（一审原告）：靳岩松，男，1978年2月26日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：李殿中，辽宁知权律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳红药精诚药业有限公司，住所地沈阳市沈北新区正良五路**。法定代表人：赵喆，系该公司董事长。委托诉讼代理人：邹有璐，该公司员工。委托诉讼代理人：陈明辉，辽宁开宇律师事务所律师。上诉人靳岩松因与被上诉人沈阳红药精诚药业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院(2020)辽0113民初6077号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。靳岩松上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人违反解除劳动合同经济赔偿金42345元、未休年假工资29209.70元、工资和社保损失7300元、鉴定费由被上诉人承担；上诉人承担本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、本案关键事实上诉人是否存在上班时间喝酒、旷工事实没有查清；二、年假工资，不能理解为何以前工作期间没有年假或不给；三、被上诉人提供的教育培训实施书经司法鉴定结果参加人不是上诉人本人所签，系伪造，鉴定费理应由出伪证的人承担。沈阳红药精诚药业有限公司辩称：同意一审判决。靳岩松向一审法院起诉请求：1.判决被告违法解除劳动合同并支付原告经济赔偿金42354元；2.被告支付2007年至2019年9月3日未休年休假工资29209.70元；3.被告支付原告工资及社保损失7300元，其中2019年9月和10月工资6006元；4.被告承担诉讼费用。一审法院认定：原告于1996年参加工作。于2007年2月1日起在被告公司从事保安工作，劳动合同一年一签。直至2018年2月1日起签订了无固定期限劳动合同。解除劳动合同前原告月工资为1629元，工作时间为晚班19：00至次日早8：00时。2019年8月期间，原告在工作时间饮酒7次，未经批准擅自早退8次，早退时间均为22：00时至24：00时之间。2019年8月27日被告公司的工会委员会对公司解除与原告的劳动合同理由说明书签字确认“无意见”。2019年9月3日被告出具了解除劳动合同通知书，内容为：经查实靳岩松在2019年8月工作期间饮酒，无故脱岗，多次违纪，且月累计旷工7日以上，身为保安人员，玩忽职守，违反安全规程，严重违反了公司规章制度，现依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，并经沈阳市红药精诚药业有限公司工会委员会同意，公司依据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法规、政策及规章制度于2019年9月3日与您解除劳动合同。被告通知原告办理离职手续原告拒不配合。后被告于2019年9月5日以邮寄方式向原告送达，原告于2019年9月6日收到快递邮件，但直至2019年10月21日才到被告公司办理解除劳动合同的相关手续。原告于2019年12月19日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年1月16日开庭，开庭时原告增加诉讼请求，要求被申请人支付2007年1月至2019年9月3日的带薪年休假工资。仲裁委作出了沈北劳人仲字（2020）12号仲裁裁决书，原告不服，于2020年8月4日向本院提起劳动争议诉讼。被告向本院提供了公司的管理制度，该管理制度第六条第二款规定，迟到或早退四小时以上，未请假者，视为旷工一天；第二十五条第五款规定，员工一个月内累计旷工7天或一年内累计旷工12天，视为严重违反劳动纪律，公司给予解除劳动合同处理。公司的《安全生产管理规程》第三十六条规定，由于酗酒赌博、打架斗殴，影响生产、工作秩序或其他任何对公司、同事造成或可能严重不良影响的，公司可以解除合同。同时，被告提供了有原告签字的时间分别为2011年10月19日、2012年4月17日被告对原告进行教育培训的实施书，证明原告参加了被告对员工进行的管理制度、人员管理程序及安全生产培训，原告知悉公司的规章制度。原告称两份实施书中均非原告本人签名，向本院申请对2012年4月17日的教育培训实施书的签名进行笔迹鉴定。本院委托辽宁大学司法鉴定中心进行鉴定，鉴定意见为检材序号为40“参加人员签字”栏内的“靳岩松”三字不是原告本人所写。原告支付鉴定费2400元。另查，原告2019年9月和10月未上班，2019年未休年休假。一审法院认为：原告身为被告公司的员工，工作多年且身为保安人员，应该知道公司规定的工作时间和从事保安工作的岗位职责。但原告却在一个月内擅自脱岗8次，工作期间多次饮酒，非但不遵守工作时间，且在工作时间未能履行自身工作职责。尽管原告在2012年4月17日教育培训实施书中非原告本人签名，但并不影响原告的行为已构成严重违反工作纪律的事实，故被告依据《劳动合同法》的规定，解除与原告的劳动合同关系是合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿的请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付2007年至2019年9月3日未休年休假工资问题。原告于2020年1月16日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出要求被告支付2007年至2019年9月3日期间的未休年假工资，原告申请支付2007年至2018年未休年假工资已超过诉讼时效，该院不予支持。原告2019年未休年假天数依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定予以折算，折算后为10天。被告应支付原告2019年未休年假工资应为1498元（1629元÷21.75天×10天×200%）。原告要求被告支付2019年9月和10月份工资及社保问题。因原告在2019年9月和10月并未向被告提供劳动，且与被告已解除劳动合同，故原告索要工资报酬及社保损失无法律依据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条之规定，判决如下：“被告沈阳红药精诚药业有限公司支付原告靳岩松2019年未休年假工资1498元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费2400元，均由原告靳岩松负担”。本院二审期间，双方当事人并未提举新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人在被上诉人处从事保安工作，工作时间为晚班19：00至次日早8：00。根据被上诉人提供的视频录像，上诉人在一审庭审中对视频录像没有异议且认可八次离厂后均没有返回的情况并且没有向领导请假，该八次夜班离厂时间均为22：00时至24：00时之间。考勤纪律作为用人单位的一项重要劳动纪律，劳动者应该严格遵守。上诉人作为一名夜班保安，一月之中八次无请假擅自长时间离岗显然属于对用人单位纪律的严重违反。被上诉人以上诉人存在违纪系严重违反公司规章制度为由解除与其劳动关系符合法律规定，不属于违法解除双方劳动关系。一审对于此处判定并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条、第九条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。故，未休年休假工资属于用人单位的福利制度，而非劳动报酬，应当适用一年仲裁时效的规定。本案中上诉人于2020年1月提出仲裁申请，被上诉人亦于仲裁程序中提出了时效抗辩，故上诉人2019年1月1日起至双方劳动关系解除之日的年假工资确未超过仲裁时效，一审判决支持该阶段的未休年假工资并无不当，本院予以维持。关于2019年9月和10月份工资及社保问题。该期间，双方劳动关系已解除，故上诉人再向被上诉人主张该期间的工资及社保缺乏法律依据，本院不予支持。另，关于鉴定费用。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。本案中鉴定费用亦属于诉讼费用的一种，一审判决由败诉方负担并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由靳岩松负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二一年二月二十二日法官助理刘畅书记员席红跃