北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2795号上诉人（原审原告）：雪天盐业集团股份有限公司北京分公司（原名称湖南盐业股份有限公司北京分公司），住所地北京市大兴区金星西路**院**楼**1116。负责人：王东伟，总经理。委托诉讼代理人：姚辉，北京市中咨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚大亮，男，1983年4月15日出生，汉族，住内蒙古巴彦淖尔市临河区。委托诉讼代理人：朱少彩，河南向群律师事务所律师。委托诉讼代理人：马红军，河南向群律师事务所实习律师。上诉人雪天盐业集团股份有限公司北京分公司（以下简称雪天盐业北京分公司）因与被上诉人姚大亮劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2020)京0115民初10083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。雪天盐业北京分公司上诉请求：同意一审判决第一项，请求撤销一审判决第二、三、四、五项，改判我公司仅需按照4800元的月工资标准支付姚大亮2019年10月1日至2019年12月17日期间的工资，无需支付姚大亮解除劳动关系经济补偿金及未签劳动合同二倍工资差额。事实和理由：一审法院对姚大亮的工资标准认定有误，导致以工资标准为计算依据的判项错误。姚大亮以仲裁的方式主动提出解除劳动关系，我公司之后向其发送工作交接信息，故无需支付其解除劳动关系经济补偿金。姚大亮故意不与我公司签订劳动合同，故我公司无需支付其未签订劳动合同二倍工资差额。姚大亮辩称，同意一审判决，请予维持。雪天盐业北京分公司向一审法院起诉请求：1.我公司不支付姚大亮违法解除劳动关系赔偿金12000元；2.我公司不支付姚大亮2019年10月1日至2019年12月17日工资14392.85元；3.我公司不支付姚大亮2019年6月25日至2019年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额34635.9元。一审法院认定事实：姚大亮入职雪天盐业北京分公司担任营销人员，双方未签订书面劳动合同，姚大亮于2019年7月1日转正。雪天盐业北京分公司未支付姚大亮2019年10月1日至2019年12月17日期间工资。2019年12月19日，姚大亮申请仲裁，请求裁决：1.确认与雪天盐业北京分公司自2019年5月25日至2019年12月17日期间存在劳动关系；2.雪天盐业北京分公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；3.雪天盐业北京分公司支付2019年10月1日至2019年12月17日工资15272元；4.雪天盐业北京分公司支付2019年10月1日至2019年12月17日销售提成奖金1920元；5.雪天盐业北京分公司支付2019年6月25日至2019年12月17日未签订劳动合同双倍工资差额34635.9元；6.雪天盐业北京分公司支付2019年5月25日至2019年12月17日休息日加班工资16363.5元。仲裁庭审中，雪天盐业北京分公司认可姚大亮提交其与会计刘钰的微信聊天记录的真实性。该聊天记录左侧头像为刘钰，右侧头像为姚大亮，姚大亮称“转正之后我的工资应该是7000呢？”刘钰称“试用期的80%是4800，转正后就是6000呢。”姚大亮称“好的，我去找刘总谈”。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月13日作出京兴劳人仲字[2020]第1299号裁决书，裁决：一、确认姚大亮与雪天盐业北京分公司自2019年5月25日至2019年12月17日期间存在劳动关系；二、雪天盐业北京分公司支付姚大亮违法解除劳动关系赔偿金12000元；三、雪天盐业北京分公司支付2019年10月1日至2019年12月17日期间工资14392.85元；四、雪天盐业北京分公司支付姚大亮2019年6月25日至2019年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额34635.9元；五、驳回姚大亮的其他仲裁请求。姚大亮同意仲裁裁决结果。雪天盐业北京分公司同意第一项，不同意其他项，诉至一审法院。对于上述事实，当事人均没有争议，法院予以确认。对于双方当事人有争议的事实和证据，认定如下：就未发放2019年10月1日至2019年12月17日期间工资一节，雪天盐业北京分公司主张系因姚大亮存在市场遗留问题，导致公司货款没有收回，给公司造成损失，为此提交北京鑫博商贸有限公司出具的证明及北京宝成浩德商贸有限公司的说明。姚大亮不认可上述证据的真实性和证明目的。就月工资标准一节，姚大亮主张月工资为6000元，其中试用期月工资为4800元，不清楚工资组成，为此提交与刘钰的微信聊天记录。雪天盐业北京分公司主张姚大亮月工资标准为基本工资2200元、交通补助1000元，餐补700元、通讯费300元、住房补贴600元，每年七月至九月有防暑降温费300元，为此提交2019年北京分公司6-9月工资表。姚大亮不认可工资表的真实性和证明目的。就劳动关系解除原因一节，姚大亮主张劳动关系于2019年12月17日解除，姚大亮委托诉讼代理人称是当日王经圆给姚大亮打电话说让姚大亮辞职，2019年12月19日姚大亮到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月20日姚大亮又和王经圆通电话，跟王经圆表示不再去单位了，王经圆说即使不来单位了也要办理离职手续。经当庭与姚大亮本人电话联系核实，姚大亮称2019年12月17日王东伟给其打电话称将其辞退，当日姚大亮又给王经圆打电话，王经圆称辞退就辞退了吧，是公司决定，所以其于2019年12月19日申请仲裁了。姚大亮提交王经圆与其的微信聊天记录，证明雪天盐业北京分公司将其辞退。该微信聊天记录左侧头像为王经圆，右侧图像为姚大亮，内容为王经圆在2019年12月20日15时04分称“下周一回公司办理离职交接手续，”姚大亮称“17号就辞退我了，也没有什么说法？你这规章制度完全比国家法律都大啊。”王经圆称“呵呵，就算辞退也应该交接吧。”姚大亮称“书面通知我辞退理由和时间，以及交接时长。”王经圆称“哦。”2019年12月23日王经圆称“明天早上8时30分到公司开会。”姚大亮称“我快到公司了，不是通知今天办理交接？”王经圆称“好。”雪天盐业北京分公司认可与姚大亮的劳动关系已解除，但不认可系因其公司辞退，因为其公司得知姚大亮已申请劳动仲裁，所以认为姚大亮以申请仲裁方式提出与公司解除劳动关系，所以于2019年12月20日让其办理离职手续。一审法院认为，姚大亮与雪天盐业北京分公司均认可双方自2019年5月25日至2019年12月17日期间存在劳动关系，对此予以确认。关于2019年10月1日至2019年12月17日期间工资问题。雪天盐业北京分公司未支付姚大亮上述期间工资，故应予支付。雪天盐业北京分公司辩称未发放理由是姚大亮给其公司造成损失，但其公司提交的证明及说明的出具单位与其公司有经济往来关系，且其公司辩称的理由亦非用人单位不向劳动者支付劳动报酬的法定事由，故对其上述抗辩意见不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。姚大亮于2019年5月25日入职，雪天盐业北京分公司自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，应予支付姚大亮2019年6月25日至2019年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额。雪天盐业北京分公司辩称姚大亮拒绝与其公司签订书面劳动合同但未举证证明，故对其上述抗辩意见不予支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。姚大亮与雪天盐业北京分公司均认可双方劳动关系已解除，双方对解除原因各执一词。姚大亮主张经理王东伟于2019年12月17日电话通知将姚大亮辞退但未举证证明，故对其上述主张不予支持。雪天盐业北京分公司主张姚大亮于2019年12月19日以申请仲裁方式提出离职但未举证证明，故不予支持。根据双方均认可的王经圆与姚大亮微信聊天对话内容，能够认定劳动关系解除系雪天盐业北京分公司提出，且姚大亮已按照公司要求前往办理离职手续的事实，故判令雪天盐业北京分公司支付姚大亮解除劳动关系经济补偿金。就工资标准一节，雪天盐业北京分公司在仲裁庭审中认可姚大亮提交的与刘钰的微信聊天记录的真实性，其公司在本次庭审中又称不认可真实性但未提交相反证据予以反驳，故对该微信聊天记录予以采信，雪天盐业北京分公司提交的工资表与上述微信聊天记录中所载明工资数额相对应，故采信姚大亮关于其月工资标准为6000元，试用期月工资标准为4800元的主张。一审法院判决：一、确认姚大亮与湖南盐业股份有限公司北京分公司自2019年5月25日至2019年12月17日期间存在劳动关系；二、湖南盐业股份有限公司北京分公司于判决生效之日10日内支付姚大亮2019年10月1日至2019年12月17日期间工资14392.85元；三、湖南盐业股份有限公司北京分公司于判决生效之日10日内支付姚大亮2019年6月25日至2019年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额34635.9元；四、湖南盐业股份有限公司北京分公司于判决生效之日10日内支付姚大亮解除劳动关系经济补偿金5983.91元；五、驳回湖南盐业股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院另查明，湖南盐业股份有限公司北京分公司于2020年11月5日变更名称为雪天盐业集团股份有限公司北京分公司。本案庭审中，双方当事人均认可姚大亮在职期间系湖南盐业股份有限公司北京分公司的员工。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人对一审法院判决第一项均未提出上诉，本院对此不持异议并予以维持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于工资标准问题，雪天盐业北京分公司与姚大亮各执一词。雪天盐业北京分公司作为用人单位，应当按照编制工资支付记录，并至少保存二年备查，在姚大亮申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由雪天盐业北京分公司承担举证责任。现姚大亮对雪天盐业北京分公司主张的工资标准不予认可，其公司应当承担举证不能的不利后果，结合雪天盐业北京分公司在仲裁庭审中对姚大亮提交的微信记录真实性予以认可的事实，以及姚大亮工资发放的实际情况，一审法院采信姚大亮月工资6000元的主张，并判令雪天盐业北京分公司支付其2019年10月1日至12月17日期间的工资14392.85元处理正确，本院对此予以确认。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，雪天盐业北京分公司与姚大亮建立劳动关系后并未依照法律规定签订书面劳动合同，亦未依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定终止双方的劳动关系，故一审法院判令雪天盐业北京分公司支付姚大亮2019年6月25日至2019年12月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额34635.9元并无不当，本院予以确认。关于劳动关系的解除。姚大亮主张系雪天盐业北京分公司无故辞退，雪天盐业北京分公司主张姚大亮系以申请仲裁方式主动离职，但双方就其各自主张未能提交充分证据予以证明，一审法院根据双方均认可的微信对话记录，比照由雪天盐业北京分公司提出并经双方协商一致解除劳动关系并无不当，据此，一审法院判令雪天盐业北京分公司支付姚大亮解除劳动关系的经济补偿金5983.91元亦无不妥，本院予以确认。综上所述，雪天盐业北京分公司的上诉请求不能成立。因雪天盐业北京分公司已在一审法院作出判决之前变更名称，本院对此予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、变更北京市大兴区人民法院(2020)京0115民初10083号民事判决第一项为确认姚大亮与雪天盐业集团股份有限公司北京分公司自2019年5月25日至2019年12月17日期间存在劳动关系；二、变更北京市大兴区人民法院(2020)京0115民初10083号民事判决第二项为雪天盐业集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日10日内支付姚大亮2019年10月1日至2019年12月17日期间工资14392.85元；三、变更北京市大兴区人民法院(2020)京0115民初10083号民事判决第三项为雪天盐业集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日10日内支付姚大亮2019年6月25日至2019年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额34635.9元；四、变更北京市大兴区人民法院(2020)京0115民初10083号民事判决第四项为雪天盐业集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日10日内支付姚大亮解除劳动关系经济补偿金5983.91元；五、变更北京市大兴区人民法院(2020)京0115民初10083号民事判决第五项为驳回雪天盐业集团股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由雪天盐业集团股份有限公司北京分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 卜晓飞审 判 员 史 伟审 判 员 易晶晶二〇二一年二月二十五日法官助理 金 铭书 记 员 黄雅楠