湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初16395号原告：李春华，男，1962年3月17日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：罗国平，男，住湖南省衡东县，系原告所在的社区推荐。被告：湖南纯回利环保科技有限公司，住所地长沙市岳麓区望岳街道谷峰村庙塘子组朱龙波私宅。法定代表人：杨建辉。委托诉讼代理人：申广林，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。原告李春华与被告湖南纯回利环保科技有限公司（以下简称“纯回利公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李春华及其委托诉讼代理人罗国平、被告纯回利公司的委托诉讼代理人申广林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春华向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告存在事实劳动关系；2.确认被告应付拖欠的工资合计12145元；3.补偿原告未订立书面劳动合同的加倍工资合计30000元；4.解除劳动关系补偿工资5000元；5.补偿未按时发放工资的25%合计7500元；6.补缴养老保险金合计6000元。庭审中，原告明确第5项诉讼请求为要求被告支付未按时足额支付劳动报酬25%的赔偿金。事实和理由：2020年3月，原告通过左国义介绍来被告处工作，当初招聘时被告承诺：男劳力每月不少于5000元，熟悉技术工6000元，女劳力每月4500元并负责住宿和三顿伙食。原告先后在河东、河西处主要从事垃圾塑料分拣（熟练师傅），—直工作至9月份。经多次要求，被告未按时按额发放工资，原告每月只是借支部分零花，被告多次承诺会兑现工资，拖欠至国庆后都未发过。鉴于上述事实，原告根据《劳动法》《劳动合同法》及其他法规，提起诉讼，望判如所请。被告纯回利公司辩称：一、关于本案劳动争议程序问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。本案中，原告在原劳动仲裁过程中未分别就各自主张的相关事项进行请求，也未对各项主张的具体金额进行明确，且起诉的诉讼请求金额与原仲裁请求的具体金额不一致，原告提出的实体诉讼请求超出或不符本案起诉前的仲裁申请事项，未经本案劳动仲裁前置程序，依法应当裁定驳回起诉。其次，岳麓区劳动人事争议仲裁委员会不予受理的原因为原告缺乏劳动关系证明且无法补正，故仲裁委员会仅是在程序上对原告不予受理，并未对原告进行实体审查，故原告诉讼请求未经过仲裁裁决，有违仲裁前置。二、关于拖欠的工资问题。被告对原告主张的拖欠工资的事实不与否认，确实属实，但双方曾达成约定由被告分期支付，原因系被告公司经营遭遇2020年××的影响以及材料收购价格大幅度调低，导致被告经营受到重大影响，资金紧张，无法运营。三、关于补缴养老保险问题。因社会保险的征缴属于社会保险经办机构的职责范畴，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故恳请依法驳回原告该项诉讼请求。四、原告要求被告向原告补偿未按时发放工资的25%作为补偿金缺乏事实与法律依据，具体而言：ｌ、原告要求补偿该项费用的依据为《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，但其适用的前提是《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的四种情形，但本案被告均不具备应当赔偿的情形。相反系原告未按照法律规定解除劳动合同，原告与被告就工资欠付问题达成一致后反悔。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任”。2、劳动部223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条关于加付应得工资收入25%赔偿费的规定，与《劳动合同法》第八十五条关于加付50%至100%的赔偿金的规定，是不同的机关在不同时间对相同或类似的事项所作的不同的规定，按照法律适用的一般原则，应适用上位法和新法的《劳动合同法》，而不适用下位法和旧法的劳动部的赔偿办法，更不能同时适用。3、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。但本案中原告等人的计算基数存在错误。此处的应得工资实际为因用人单位违法解除劳动合同之日至劳动合同约定期满之日应得的收入，而非欠发的工资。五、关于未订立书面劳动合同支付双倍工资差额问题。1、被告是一家规范经营企业，对企业从业人员均要求签署劳动合同。本案中，原告刚入职，被告就要求其签订书面劳动合同，但原告表示不签，实际上也就是自愿放弃因未签订书面劳动合同可能导致的法律后果，作为完全民事行为能力人，有权对自身财产权益自由处置，故应对原告该项诉讼请求予以驳回。3、原告双倍工资差额计算存在错误。《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告于2020年3月开始进入公司，且在2020年8月未再为被告提供劳动力，故其时间为5个月，双倍差额应当按照4个月计算，而非6个月，且其实际工资为月均3915元。六、关于支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案原告若依法被判处享有经济补偿金，均应当按照其实际工资标准的半个月予以补偿，而非原告诉请中一个月的标准。综上，被告恳请依法公平裁判，以维护中小企业合法权益。经审理查明：原告李春华于2020年3月入职被告纯回利公司，从事垃圾分拣工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定了劳动报酬等事项。原告提交的工资结算单显示其工资为5000元/月。工作期间，被告向原告支付了部分劳动报酬。因被告未按时足额支付原告劳动报酬，原告于2020年8月底离职。2020年10月15日，被告向原告出具一份《拖欠工资表》，确认拖欠原告工资12145元。2020年12月9日，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，提出如案仲裁请求，同日，仲裁委作出岳劳人仲不字（2020）第308号《不予受理通知书》，原告不服，遂诉至本院。另查明，1.原告提交的证据结算单显示，原告在2020年3月共计工作9.5天，8月工作19.5天。被告虽对结算单的三性不予认可，但庭审中又明确原告的入职、离职时间应以该结算单载明的工作时间为准。2.原告在本院作谈话笔录时表示，要求按照5000元/月计算其工资。上述事实，有当事人提交并经庭审质证予以认可的岳劳人仲不字（2020）第308号《不予受理通知书》、微信截图、《拖欠工资表》、仲裁申请书等证据，以及双方当事人的到庭陈述在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。原告李春华进入被告处工作，由被告支付劳动报酬，被告亦认可双方之间的劳动关系，故原、被告之间形成了事实的劳动关系。对于原告李春华的入职、离职时间，相关证据依法应由被告纯回利公司提交，现被告未提交任何证据，本院按照原告的主张，并结合原告提交的所有证据综合认定原告于2020年3月进入被告纯回利公司工作，于2020年8月底与被告纯回利公司解除劳动关系。因被告纯回利公司未在原、被告双方劳动关系建立后的一个月内与原告李春华签订劳动合同，故原告有权主张自2020年4月至2020年8月期间的双倍工资差额。被告未提交原告离职前的工资标准，综合考虑原告的主张及其他证据，本院以5000/月作为支付标准，即被告纯回利公司应向原告支付2020年4月至2020年8月期间的二倍工资差额25000元（5000元/月×5个月）。关于原告主张的欠付工资，被告在《拖欠工资表》上确认欠付原告工资为12145元，故被告应向原告支付欠付工资12145元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告因此解除与被告的劳动关系，结合原告入职时间及离职时间，被告应向原告支付经济补偿2500元（5000元/月×0.5个月）。关于原告主张的未按时发放工资25%的赔偿金7500元的诉讼请求，原告未提供充分证据证明被告经劳动行政部门责令支付而仍未支付工资，故对原告该诉请，本院不予支持。关于原告主张补缴养老保险金的诉讼请求,不属于人民法院受案范围,本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：一、确认原告李春华与被告湖南纯回利环保科技有限公司在2020年3月至2020年8月期间存在事实劳动关系；二、被告湖南纯回利环保科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李春华支付欠付工资12145元；三、被告湖南纯回利环保科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李春华支付2020年4月至2020年8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25000元；四、被告湖南纯回利环保科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李春华支付经济补偿2500元；五、驳回原告李春华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南纯回利环保科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐佩二〇二一年二月十八日法官助理付承千书记员范颖琳附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。