山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初238号原告：青岛宣庆金星工艺品有限公司，住所地：城阳区西流亭社区北600米，统一社会信用代码：913702143341245054。法定代表人：洪南顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾红，山东运策律师事务所实习律师。被告：沈大雁，女，1979年10月14日生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：赵爽明，山东坤拓律师事务所律师。原告青岛宣庆金星工艺品有限公司与被告沈大雁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛宣庆金星工艺品有限公司的委托诉讼代理人陈国栋、顾红，被告沈大雁的委托诉讼代理人赵爽明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛宣庆金星工艺品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告与被告自2015年11月份至2020年4月7日期间存在劳动关系；2、请求依法判决不支付被告2020年5月6日至2020年7月28日期间的待岗工资4250元（1910元/月×80%×2月+1910元/月×80%÷21.75天×17天）；3、请求依法判决原告不支付被告赔偿金59760元（5976元/月×5月×2倍）；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2020年4月7日后，没有再到原告处工作，自动离职，因此原告不应支付被告2020年5月6日至2020年7月28日期间的待岗工资4250元，被告于2020年7月6日正式提出辞职，要求原告为其办理离职手续，帮其办理失业，因此不应支付赔偿金59760元。被告沈大雁辩称，1、被告系2014年8月20日入职原告处工作，原告以青岛世鼎荣商务咨询有限公司名义为被告缴纳了2014年11月至2015年10月的社会保险，自2015年11月原告开始以其公司的名义为被告交纳社会保险。被告入职后，原告一直拖欠2014年8月份工资3461元，原告解除合同后，经被告多次催要，原告在仲裁开庭前以微信转账的方式支付了2014年8月份工资3461元，因此被告在仲裁开庭时撤回了该项仲裁请求。至于解除合同的时间为2020年7月28日，双方在仲裁时已对该时间事实予以确认，无争议。因此，被告与原告于2014年8月20日至2020年7月28日之间存在劳动关系事实清楚、证据充分。2、自2020年5月份左右开始原告安排被告休息，至2020年7月28日原告非法解除劳动合同，此期间的待岗工资，按照法律规定，原告应依法予以发放。3、2020年7月28日原告非法解除劳动合同，按照法律规定，按照被告的工作年限（2014年8月20日至2020年7月28日），理应支付经济赔偿金100800元（8400元×6年×2倍）。综上，望一审法院依法查明本案事实，支持被告的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2014年11月至2015年10月，青岛世鼎荣商务咨询有限公司为被告缴纳社会保险，被告称其2014年8月20日入职原告处工作，原告以青岛世鼎荣商务咨询有限公司名义为其缴纳2014年11月至2015年10月的社会保险，但被告未提交书面证据加以佐证，且原告主张被告系2015年11月份开始到原告处工作。自2015年11月份开始，原告为被告缴纳社会保险，直至2020年7月。原、被告均认可被告在原告处工作期间从事车间管理岗位工作，双方未签订劳动合同。自2015年11月份至2019年11月份期间被告工资为8000元/月，自2019年12月份至2020年4月7日期间工资为8400元/月。自2020年4月7日至2020年7月28日，被告未到原告处工作，对此原告称被告自动离职，而被告称自2020年5月份左右开始原告安排被告休息，并非自动离职。2020年7月28日，青岛市就业服务中心登记的解聘备案信息查询中载明“沈大雁，2015年10月22日解除合同，解除合同原因劳动合同到期，解聘备案单位名称青岛世鼎荣商务咨询有限公司；2020年7月28日解除合同，解除合同原因企业解除劳动合同，解聘备案单位名称青岛宣庆金星工艺品有限公司。”原告称被告于2020年7月6日正式提出辞职，要求原告为其办理离职手续，帮其办理失业，但被告对该事实不予认可，且原告未提交辞职申请书等相关书面证据佐证。被告称2020年7月28日原告解除劳动关系系非法解除劳动关系。二、被告于2020年向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年10月20日作出青城劳人仲案字[2020]第1802号裁决书，认定原告于2020年7月28日与被告解除了劳动关系，并裁决如下：1、确认沈大雁与青岛宣庆金星工艺品有限公司自2015年11月份至2020年7月28日期间存在劳动关系；2、青岛宣庆金星工艺品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付沈大雁2020年5月6日至7月28日期间的待岗工资4250元（1910元/月×80%×2个月+1910元/月×80%÷21.75天×17天）；3、青岛宣庆金星工艺品有限公司于本裁决生效之日起十日内支付沈大雁赔偿金59760元（5976元/月×5个月×2倍）；4、驳回沈大雁的其他仲裁请求。上述事实，有当事人的陈述，庭审笔录，原、被告提交的证据等在案佐证，并经质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告均认可被告在原告处工作期间从事车间管理岗位工作，双方未签订劳动合同，对该事实本院予以确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据被告的社会保险参保证明及解聘备案信息记载，自2015年11月份开始，原告为被告缴纳社会保险，直至2020年7月，其中2020年7月28日解除劳动合同，解除合同原因为企业解除劳动合同，解聘备案单位名称为青岛宣庆金星工艺品有限公司，故本院仅确认原、被告之间自2015年11月份至2020年7月28日期间存在劳动关系，而原告主张原告与被告自2015年11月份至2020年4月7日期间存在劳动关系，无事实依据，本院不予支持。自2020年4月7日至2020年7月28日，被告未到原告处工作，对此原告称被告自动离职，证据不足，本院不予采信；而被告称自2020年5月份左右开始原告安排被告休息，并非自动离职，符合实际情况，本院予以采信，故本院认为自2020年5月6日至2020年7月28日期间，原告无证据证明已经支付被告该期间的待岗工资，应承担不利后果，本院依法支持原告应支付被告2020年5月6日至2020年7月28日期间的待岗工资4250元（1910元/月×80%×2个月+1910元/月×80%÷21.75天×17天）。根据解聘备案信息记载，2020年7月28日原告解除与被告之间的劳动关系，原告无充分确凿的证据证明系合法解除劳动关系，应承担不利后果，故被告主张原告非法解除劳动关系，本院予以采信。2020年7月28日原告解除与被告之间的劳动关系，被告在解除劳动关系前12个月平均工资为5976元[（8000元/月×4个月+8400元/月×4个月+1910元/月×80%×4个月）÷12个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作4年零8个月，故原告依法应支付被告赔偿金59760元（5976元/月×5个月×2倍）。原告主张不支付被告赔偿金59760元，无事实依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告青岛宣庆金星工艺品有限公司与被告沈大雁自2015年11月份至2020年7月28日期间存在劳动关系。二、原告青岛宣庆金星工艺品有限公司支付被告沈大雁2020年5月6日至2020年7月28日期间的待岗工资4250元（1910元/月×80%×2个月+1910元/月×80%÷21.75天×17天），于本判决生效之日起十日内付清。三、原告青岛宣庆金星工艺品有限公司支付被告沈大雁赔偿金59760元（5976元/月×5个月×2倍），于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛宣庆金星工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙丕云二〇二一年二月二十六日书记员  周 彩