北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2144号上诉人（原审被告）：北京明医堂大药房有限公司长阳店，住所地北京市房山区长悦路**院**楼**1-13。负责人：叶玉华。委托诉讼代理人：郭小丹，男，该公司门店经理。被上诉人（原审原告）：王文丽，女，1970年3月16日出生，汉族，住山西省洪洞县。委托诉讼代理人：李宜卓（王文丽之子），1994年11月19日出生，汉族，住山西省洪洞县。上诉人北京明医堂大药房有限公司长阳店（以下简称明医堂长阳店）因与被上诉人王文丽劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2020）京0111民初4611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。明医堂长阳店上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五项，改判我公司无需支付上述判项。事实和理由：王文丽一直找理由推脱不与我公司签订劳动合同；王文丽提供的微信记录截图显示其看过劳动合同，知晓上班时间，其不存在加班情况，法定节假日上班有补助；我公司系收到王文丽电话通知自己老家有事离职，并非收到我公司口头通知解除劳动关系。王文丽辩称，同意一审判决，不同意明医堂长阳店的上诉请求及意见。王文丽向一审法院起诉请求：明医堂长阳店支付：1.2019年9月11日至2019年12月9日拖欠的工资690元；2.2019年10月10日至2019年12月9日未签劳动合同二倍工资差额6000元；3.2019年9月11日至2019年12月9日延时加班工资6063.408元；4.2019年9月11日至2019年12月9日休息日加班工资316.18元；5.2019年9月11日至2019年12月9日法定假日加班工资5420.16元；6.违法解除劳动关系赔偿金3000元，如不能认定是违法解除，则将该项诉讼请求变更为要求解除劳动关系经济补偿金。一审法院经审理认定事实如下：王文丽于2019年9月11日入职明医堂长阳店，岗位是营业员。王文丽主张其在明医堂长阳店工作至2019年12月9日，当日明医堂长阳店让其补签劳动合同，说是从2019年10月份开始补签，王文丽问能不能从2019年9月份开始补签，明医堂长阳店说不行，还称必须要签合同，不签就离职，王文丽未签明医堂长阳店的这份劳动合同，第二天就离职了。明医堂长阳店则主张王文丽实际上班至2019年12月6日，系家中有事自己离职，但明医堂长阳店亦陈述2019年9月的时候其公司将劳动合同给王文丽看了，让其考虑，2019年12月9日正式签劳动合同的时候，王文丽未签字。双方均认可王文丽的工资标准为每月3000元，明医堂长阳店已实际发放王文丽在职期间工资8016.5元。明医堂长阳店陈述上述支付款项中包括王文丽2019年11月因表现好多奖励的100元。双方均认可王文丽的工作模式为上两天班休一天，上班时间为早8时至晚10时。明医堂长阳店陈述王文丽中午从11时休息到14时，两个人倒班休息，店长一直在，休息的时候其公司也是营业的，下午从16时到19时休息，店员休息，店长上班。明医堂长阳店提交2019年10月至2019年12月上班表及店内张贴员工守则的照片，其中员工守则第5条规定，工作时间中午11点到14点，下午16点至19点为轮班休息午餐及晚餐时间，其他时间不准吃东西，不能睡觉，不得随意离开工作岗位，王文丽对上述证据均表示不认可。为证明其出勤情况，王文丽提交：1.2019年9月至2019年10月考勤表、2019年10月排班表、王文丽自行统计的2019年9月至2019年12月的考勤情况，对于上述证据，明医堂长阳店表示不认可。经核对，王文丽提交的上述证据之间存在不一致之处。2.王文丽与明医堂长阳店委托诉讼代理人郭小丹及店长魏金兰的微信聊天记录，明医堂长阳店对微信聊天记录的真实性表示认可，不认可证明目的。上述聊天记录显示，2019年11月11日和2019年11月12日，王文丽和店长魏金兰在微信中就销售结账事宜进行沟通，而明医堂长阳店提交的上班表显示2019年11月11日和2019年11月12日王文丽未出勤，该两份证据存在矛盾之处。3.药店录入系统、现金结算等照片，证明王文丽2019年12月5日、6日、8日正常上班。明医堂长阳店对上述证据表示不予认可，经比对，王文丽提交的该证据显示的出勤情况与其自行统计的出勤情况也存在部分不一致。2020年4月3日，王文丽向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求明医堂长阳店支付：1.拖欠工资及二倍工资12390元；2.加班加点费用11800元；3.赔偿金3000元。同日，房山仲裁委以王文丽超龄为由决定不予受理。王文丽不服该决定，诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间。双方均认可王文丽于2019年9月11日入职明医堂长阳店，对此法院不持异议。关于劳动关系解除时间，王文丽主张劳动关系于2019年12月9日解除，明医堂长阳店主张王文丽实际上班至2019年12月6日，但其公司陈述2019年12月9日其公司还和王文丽沟通签订劳动合同的事宜，故法院对王文丽关于双方劳动关系于2019年12月9日解除的主张予以采信。关于工资问题。法院以王文丽的工资标准3000元作为计算基数，经核算，扣除已实际发放给王文丽的工资数额外，明医堂长阳店应支付给王文丽的工资数额不低于王文丽要求的数额，故对王文丽要求明医堂长阳店支付2019年9月11日至2019年12月9日工资690元的诉讼请求，法院予以支持。关于加班工资问题。明医堂长阳店提交的上班表王文丽不认可，未显示有王文丽签字，且与其公司认可的王文丽和店长魏金兰的微信聊天记录显示的王文丽的出勤情况不一致，故法院对明医堂长阳店提交的上班表不予采纳。王文丽提交的考勤表、排班表、自行统计的考勤记录明医堂长阳店亦不认可，未盖有公章确认，且王文丽提交的证据之间亦存在矛盾之处，故法院对王文丽提交的上述证据亦不采纳。双方均未提交充分证据证明王文丽的实际出勤情况，鉴于双方均认可王文丽的上班模式为上两天班倒休一天，该上班模式符合综合工时的工作模式，故法院按照综合工时计算王文丽的加班情况。关于每天工作时间，双方均认可王文丽的上班时间为早8时至晚10时，只是就上班期间休息时间陈述不一致。明医堂长阳店陈述王文丽上班期间可以休息6小时，但其提交的员工守则张贴照片王文丽不认可，无法说明张贴时间，也未提交证据证明该制度如何执行，且该员工守则也只是规定中午11点至14点，下午16点至19点为轮班休息就餐时间，并不能直接推出上述时间段完全为员工的休息时间，故对明医堂大药房的该主张，法院不予采纳，法院酌情认定王文丽中午和下午各休息一小时。经核算，2019年9月11日至2019年12月9日期间王文丽共延时加班216小时，法定假日加班24小时。双方均认可王文丽的月工资标准为3000元，法院以3000元为基数计算王文丽的加班工资。经核算，明医堂长阳店应当支付王文丽2019年9月11日至2019年12月9日延时加班工资5586.21元、法定假日加班工资1241.38元。王文丽未提交证据证明其存在休息日加班情况，故对王文丽要求明医堂长阳店支付2019年9月11日至2019年12月9日休息日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付二倍的工资。明医堂长阳店未与王文丽签订书面劳动合同，应当支付王文丽2019年10月11日至2019年12月9日未签劳动合同二倍工资差额。经核算，明医堂长阳店应当支付王文丽2019年10月11日至2019年12月9日未签劳动合同二倍工资差额5896.55元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。明医堂长阳店主张王文丽系家中有事自动离职，王文丽则主张2019年12月9日明医堂长阳店让其补签劳动合同，不签就让其离职，其因拒绝补签劳动合同就离职了。双方均无保持劳动关系的意愿，鉴于双方对劳动关系解除原因陈述不一致且均未提交充分证据证明，考虑到双方劳动关系事实上已解除但原因不明，故法院比照劳动合同法第三十六条规定的协商一致解除劳动关系情形，明医堂长阳店应当支付王文丽解除劳动关系经济补偿金。经核算，明医堂长阳店应支付王文丽解除劳动关系经济补偿金2589.01元。一审法院判决：一、北京明医堂大药房有限公司长阳店自判决生效之日起十日内支付王文丽2019年9月11日至2019年12月9日工资690元；二、北京明医堂大药房有限公司长阳店自判决生效之日起十日内支付王文丽2019年10月11日至2019年12月9日未签劳动合同二倍工资差额5896.55元；三、北京明医堂大药房有限公司长阳店自判决生效之日起十日内支付王文丽2019年9月11日至2019年12月9日延时加班工资5586.21元；四、北京明医堂大药房有限公司长阳店自判决生效之日起十日内支付王文丽2019年9月11日至2019年12月9日法定假日加班工资1241.38元；五、北京明医堂大药房有限公司长阳店自判决生效之日起十日内支付王文丽解除劳动关系经济补偿金2589.01元；六、驳回王文丽的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未签劳动合同二倍工资差额，基于双方存在劳动关系，明医堂长阳店未与王文丽签订劳动合同，应向王文丽支付未签订劳动合同双倍工资差额。明医堂长阳店主张其要求王文丽自2019年10月起补签劳动合同，王文丽要求自9月11日起补签，双方对此未达成一致，致劳动合同未能签订。因王文丽于2019年9月11日入职，故明医堂长阳店称系王文丽不签劳动合同的上诉主张没有事实依据。一审法院判决明医堂长阳店向王文丽支付未签订劳动合同双倍工资差额并无不当。关于加班工资，双方提交的证据均存在相互矛盾之处，鉴于双方均未提交充分证据证明王文丽的实际出勤情况、上班期间休息时间，双方均认可王文丽的上班模式为上两天班倒休一天，一审法院按照综合工时酌情计算王文丽的加班时长、核算其延时加班、法定假日加班工资并无不当。明医堂长阳店上诉主张王文丽不存在加班，但其提供的证据无法证明该主张，故对明医堂长阳店无需向王文丽支付加班工资的上诉请求，本院予以驳回。关于解除劳动关系补偿金，明医堂长阳店主张王文丽系家中有事自动离职，王文丽主张2019年12月9日其因拒绝按明医堂长阳店指定的入职时间补签劳动合同而被要求离职。双方就其各自主张均未提交证据予以证明，且均无保持劳动关系的意愿，故一审法院比照劳动合同法相关规定视为双方协商一致解除劳动合同及核算之经济补偿金数额均无不当，明医堂长阳店关于其公司无需向王文丽支付解除劳动合同补偿金的上诉请求，证据不足，本院不予支持。另，一审法院根据相关法律规定及本案之实际情况，判决明医堂长阳店支付王文丽2019年9月11日至2019年12月9日工资是正确的，依法核算之具体数额亦无不妥，双方均未就上述判项进行上诉，本院依法予以确认。综上所述，明医堂长阳店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京明医堂大药房有限公司长阳店负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  时 霈审 判 员  王 磊审 判 员  胡珊珊二〇二一年二月二十六日法官助理  余 未书 记 员  付鑫裕