广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9797号原告：广州南沙开发区圣地亚哥娱乐城，住所地广东省广州市南沙经济技术开发区冬瓜宇，统一社会信用代码91440115618784329F。法定代表人：梁钧权。委托代理人:吴颖华、王志勇，广东合邦律师事务所律师。被告：麦静仪，女，1995年8月7日出生，汉族，住广东省广州市南沙区。委托代理人：朱小明、刘继，广东南滨律师事务所律师。原告广州南沙开发区圣地亚哥娱乐城（以下简称“圣地亚哥娱乐城”）诉被告麦静仪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员罗敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告圣地亚哥娱乐城的委托代理人吴颖华，被告麦静仪的委托代理人刘继，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲[2020]1982号仲裁裁决书。首先，该裁定书未正确认定原告拖欠被告的工资金额，本案中被告已在《2019年9月份至2020年1月份员工未发工资明细表》签字并确认原告自2019年9月至2020年1月拖欠其工资金额为1161元。同时，原告在2020年中旬已与各位劳动者在广州市南沙区司法局南沙司法所就欠薪事宜达成一致，各方同意疫情期间（自2020年2月至复工之日止，即2020年7月8日）因疫情原因各劳动者停薪留职。原告无需向劳动者支付工资，原告于2020年7月9日复工，被告自2020年7月9日至2020年7月22日返回原告处工作，并于2020年7月23日辞职，该段期间原告应付工资为1609.2元(3500元÷21.75天×10天)。因此,原告拖欠被告的薪酬为11651元+1609.2元=13260.2元。其次，被告在2019年度已经休完其5天/年的年休假，并通过调休、轮休、补休等方式实现其休假权益，穗南劳人仲案[2020]1982号《仲裁裁决书》未能客观认定被告已经休完2019年度年休假的事实，属于事实认定错误。同时，关于2020年度的年休假，原告自2020年1月23日停业，并于2020年7月9日复工，停业期间被告已经休息大半年，原告已经通过优先调休年休假的方式实现了被告的休假权益，因此被告2020年度的年休假已经充分实现。关于经济补偿金，原告自2020年1月23日至2020年7月8日因疫情原因无法开门营业，故在疫情属于不可抗力的情况下，原告并非故意拖欠工资且原告有及时跟员工进行沟通，并已取得员工的谅解和达成有效共识，原告在处理该工资拖欠事宜时并不具有法定过错，故无需向被告支付经济补偿金。综上，原告拖欠被告的工资金额为13260.2元，被告已经实现了其在2019年度和2020年度的年休假权益，原告无法定过错无需向被告支付补偿金。原告的诉讼请求：1、确认原告自2019年10月1日至2020年7月22日合计拖欠被告13260.2元；2、确认原告无需向被告支付2019年、2020年应休未休带薪年休假工资；3、确认原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；4、被告承担本案的全部诉讼费。被告辩称：不同意原告诉讼请求。一、被告实际是2013年7月17日入职原告公司，入职时已签订劳动合同，但原告没有给被告一份，也没有为被告交纳社保，且每周仅休息一天。从2019年4月开始，原告长期拖欠工资。2019年10月以来的工资，原告还未发放，至今拖欠。在2020年7月9日复工，复工当天，原告给其他员工均发放了工资，但并没有发放被告的，表明原告恶意拖欠工资，所以被告无奈才在2020年7月23日以原告拖欠工资为由，被迫解除劳动关系。二、原告在诉状中称与各劳动者就疫情期间无需支付工资达成一致且被告已休了年假是完全不属实的。2020年2月9日，原告在群里通知2020年2月10日复工取消，直到2020年7月8日才发通知说2020年7月9日正式复工，但此期间原告从来没有找被告协商工资事宜。本案仲裁前，原告也没有说过带薪年休假的问题。而且根据国家相关政策和法律规定，疫情期间停工的，用人单位应当支付相应的工资和生活费，停工与年休假不冲突。原告的陈述严重违反了事实和法律规定。三、虽然裁决书对加班费以及2013年7月17日-2017年10月的劳动关系没有认定，对被告是不公平的，但被告为了早日拿到劳动报酬，也打听到原告愿意按裁决支付，所以才没有向法院起诉，请求法院依法查明认定双方在2013年7月17日至2017年1月期间的劳动关系。请求驳回原告诉讼请求，维持裁决书裁定的事项。经审理查明：原告与被告没有签订书面劳动合同。根据原告与被告确认的被告提交的《银行流水》记载，原告最早于2018年1月2日向被告转账支付工资，用途备注“11月份”，可以确认双方自2017年11月起建立劳动关系。被告提供的《入职时间表》虽然记载被告的入职时间是2013年7月17日，但该证据没有原告的签名或盖章，原告也不予以确认。原告于2020年1月23日开始放假，2020年7月9日复工。双方确认被告在原告处工作至2020年7月22日，双方的劳动关系于2020年7月23日解除。被告主张2013年7月至2018年3月期间的基本工资为2410元/月，全勤100元/月，2018年4月起，基本工资为3500元/月，全勤100元/月，原告没有支付2019年10月至2020年7月22日期间的工资，并提交了《工资条》予以证明。该工资条记载被告2019年2月至6月、2019年8月至12月的工资明细，其中基本工资为3500元/月，全勤100元/月，扣社保380元/月。原告不予认可，主张被告2018年5月之前的工资为2410元/月，之后为3500元/月，原告确认没有向申请人支付2019年10月至2020年1月期间的工资，2020年6月，原告就工资问题与员工进行了协商，被告确认其2019年10月至2020年1月期间的工资共11651元,双方约定2020年2月至2020年7月8日停工期间无需发放工资。为证明其主张，原告提交了《未发工资明细表》作为证据，该证据记载被告2019年9月至2020年1月期间的工资共11651元，签名栏有被告的签字。庭审中，双方确认上述《未发工资明细表》记载的工资数额应为2019年10月至2020年1月期间工资总额。原告因双方发生劳动争议纠纷向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、确认申请人（麦静仪）与被申请人（广州南沙开发区圣地亚哥娱乐城）2013年7月17日至2020年7月22日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2019年10月1日至2020年7月22日工资共24776.37元；3、被申请人向申请人支付2017年1月1日2020年7月期间加班工资共59432.9元；4、被申请人向申请人支付2019年、2020年共7天未休年休假工资共2317.2元；5、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金40374.75元。该仲裁委员会于2020年10月16日作出穗南劳人仲[2020]1982号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2017年11月至2020年7月23日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2019年10月1日至2020年7月22日期间的工资和生活费共24437.21元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2019年、2020年应休未休带薪年休假工资共2317.2元；四、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付解除劳动关系的经济补偿金共10989元；五、驳回申请人本案其他仲裁请求。原告不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲[2020]1982号仲裁裁决书，遂于法定期间内向本院提起本案诉讼，被告于法定期间内无提起诉讼。本院认为：原告与被告之间已建立了合法的劳动关系，故双方的合法劳动权益均应受到国家法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”的规定，本案中,原告与被告之间发生的劳动纠纷，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，本案经过劳动仲裁裁决后，被告没有在法定期限内提起诉讼，故本院对于被告在该仲裁裁决中没有被支持的请求(加班工资)，不再进行处理。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，结合双方在庭审中的陈述，以及双方提供的证据，现就原告在本案的诉讼请求作如下处理：一、关于被告请求确认双方在2013年7月17日至2017年1月期间的劳动关系的问题。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会在2020年10月16日作出的穗南劳人仲案[2020]1982号仲裁裁决书已经对该请求进行裁决：确认申请人（麦静仪）与被申请人（圣地亚哥娱乐城）在2017年11月7月至2020年7月23日期间存在劳动关系。原告与被告在收到该仲裁裁决书后并无在法定期限内对该部分争议事实的裁决向本院提起诉讼，视为原告与被告双方同意劳动争议仲裁委员会作出的该部分裁决。二、关于原告请求确认原告自2019年10月1日至2020年7月22日合计拖欠被告工资金额为13260.2元的问题。1.关于2019年10月1日至2020年1月的工资，原告提交的《未发工资明细表》已载明其司未支付工资的情况，该明细表上有被告本人的签名，且被告没有证据证明其在签字时存在欺诈、胁迫等情形，本院对原告的该证据予以采信，故原告应向被告支付2019年10月1日至2020年1月期间的工资11651元。2、关于2020年2月1日至2020年7月8日的工资。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”在本案中，原告主张双方约定该期间停工，无需向被告发放工资，但未提供证据证明，本院不予采信。被告提交的工资条记载基本工资为3500元/月，全勤100元/月，实发工资金额与双方认可的银行流水记载的金额相符，原告没有提交相反的证据对被告的上述主张及证据予以反驳，原告应承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的工资标准3600元/月主张均予以采信。原告从2020年1月23日开始放假，2020年7月9日复工。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》载明2020年春节假期延长至2月2日。《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求各类企业复工时间不早于2月9日24时。根据《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，原告应按正常工作时间工资的标准向被告支付2020年2月1日至3月10日期间的工资共4468.97元[（3500元+100元）÷21.75天×27天]；原告应向被告支付2020年3月11日至7月8日期间的生活费共6662.07元（2100元÷21.75天×15天×80%+2100元×80%×3个月+2100元÷21.75天×6天×80%）。3、关于2020年7月9日至2020年7月22日的工资。原告于2020年7月9日复工，被告最后上班至2020年7月22日，故原告应向被告支付2020年7月9日至7月22日的工资1655.17元（[（3500元+100元）÷21.75天×10天]）。综上，原告应向被告支付2019年10月1日至2020年7月22日期间的工资和生活费共24437.21元（11651元+4468.97元+6662.07元+1655.17元）。三、关于原告确认其司无需向被告支付2019年、2020年应休未休带薪年休假工资的问题。被告主张其可享有的年休假为5天/年，原告没有安排其休2019年、2020年的年休假，要求原告支付应休未休带薪年休假工资。原告确认被告2019年可享有的年休假为5天，主张原告有调休、轮休、补休的制度，被告2019年的年休假已通过上述方式实现，而原告2020年1月23日开始放假，直至7月9日复工，被告已在上述期间休了年休假。首先，调休、轮休、补休的制度并不能代替劳动者享有的带薪年休假，故被告2019年的年休假为5天。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告主张被告已在停工期间休了年休假，应提供相应证据予以证明，但原告没有证据证明其司已事先通知被告,安排被告在停工期间休年休假，故原告应承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被告2020年可享有的年休假为2天[(31天+29天+31天+30天+31天+30天+22天）÷365天×5天-0天]。由于被告2020年度均没有满月出勤，本院采用其2019年度的平均工资3663元/月作为基数核算其2020年度的年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，原告应向被告支付2019年、2020年应休未休带薪年休假工资共2357.79元[3663元/月÷21.75天×（5天+2天）×200%]。被告仅请求2317.20元，视其为对自身权利的自由处分。四、关于原告要求确认其司无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告未向被告支付所拖欠的工资，被告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的情形，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。因被告2020年度均为不足月出勤，本院采用被告2019年度的月平均工资3663元/月计算解除劳动关系的经济补偿金。故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金10989元（3663元/月×3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、确认原告广州南沙开发区圣地亚哥娱乐城与被告麦静仪在2017年11月至2020年7月23日期间存在劳动关系。二、驳回原告广州南沙开发区圣地亚哥娱乐城的全部诉讼请求。三、原告广州南沙开发区圣地亚哥娱乐城应于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告麦静仪一次性支付2019年10月1日至2020年7月22日期间的工资与生活费共24437.21元。四、原告广州南沙开发区圣地亚哥娱乐城应于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告麦静仪一次性支付2019年、2020年应休未休带薪年休假工资共2317.2元。五、原告广州南沙开发区圣地亚哥娱乐城应于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告麦静仪一次性支付解除劳动关系的经济补偿金共10989元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州南沙开发区圣地亚哥娱乐城负担。本判决为终审判决。审判员 罗 敏二〇二一年二月二日书记员 廖旭静郑稍文