四川省武胜县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1622民初567号 原告：四川伊索新型节能材料有限公司，住所地四川省××街××工业园区，统一社会信用代码：91511622073983722Ｃ。 法定代表人：胡立志，董事长。 委托诉讼代理人：张露，武胜县飞龙法律服务所法律工作者。 被告：唐跃忠，男，1965年8月8日出生，汉族，住四川省。 委托诉讼代理人：余安宁，武胜县沿口法律服务所法律工作者。 原告四川伊索新型节能材料有限公司（以下简称四川伊索节能公司）与被告唐跃忠劳动争议一案，本院2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告四川伊索节能公司的委托诉讼代理人张露与被告唐跃忠及其委托诉讼代理人余安宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川伊索节能公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付武胜县劳动人事争议仲裁委员会的武劳人仲案（2020）第140号仲裁裁决书第一、二项的一次性就业补助金31027.5元和一次性残疾补助金差额20795元。事实及理由：武胜县劳动人事争议仲裁委员会存在适用法律、法规错误，导致了错误的裁决。一、原告不应当向被告支付一次性就业补助金。2019年5月13日，被告在原告公司工作时受伤，伤后在医院住院治疗8天康复出院。出院后被告便返回公司上班。被告工作期间，原告积极与被告协商处理事故的赔付事宜，配合广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2019年7月2日作出广安人社工决（2019）5050号工伤认定决定书，认定为工伤，2019年9月19日，广安市劳动能力鉴定委员会对被告的伤作出广安劳鉴（2019）637号伤残等级鉴定书，鉴定为十级伤残。同时向社会保险机构申请了一次性残疾补助金，被告也明确告知只要工伤保险基金支付了就行了，不要求与原告解除劳动合同。事后，被告违反约定再次主张权利，严重缺乏事实依据，仲裁机构依据被告的请求进行仲裁裁决，存在适用法律、法规错误。如果应当支付一次性就业补助金，也应当按照四川省人力资源和社会保障厅（2015）22号文件规定在总额上递减20%，不是全额支付。二、原告不应当向被告支付一次性残疾补助金。事故发生后，原告与被告积极协商赔付事宜，已经向社会保险机构申请了一次性残疾补助金，被告也领取了工伤保险待遇。所以仲裁机构裁决原告支付给被告一次性残疾补助金差额20795元存在错误。请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告唐跃忠辩称，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法判决驳回，要求法院判决支持仲裁裁决没有裁决的请求部分，13项请求共计997043.35元（包含：停工留薪工资38088元、住院伙食补助费480元、一次性残疾补助金44436元、一次性工伤医疗补助金23089元、一次性就业补助金34633.5元、劳动经济补偿费38088元、应交社保差额8800元、未交社保费45500元、节假日双倍工资327612.85元、加班工资406272元、未付工资3个月零8天21244元）。2014年11月4日，被告在原告公司位于××街××工业园区厂房做工，从事生产保湿材料工作，2017年4月从事技术管理工作，2019年5月13日被告在工作中受伤，2019年7月2日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决（2019）5050号工伤认定决定书认定为工伤，2019年9月19日，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2020年3月10日，原告以厂里精减人员为由不要被告上班，实际是认为被告有残疾没有以前的工作精力了。依据《劳动合同法》第47条规定，原告每年应当给被告一个月工资，被告工作了5年，应该支付6个月的劳动经济补偿费。被告每月工资为6348元，工作时间为2014年11月4日至2020年3月10日，节假日和星期六、星期天不让休假，每天工作12小时以上，工作5年零5个月，原告为被告只缴纳了2018年至2019年两年的社保费，缴纳的社保费极低，对2014年至2017年底的社保费分文没有缴纳。2020年1月至3月的社保费也未缴纳。武胜县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果只是对工伤方面进行了裁决，其他项目漏裁了，被告对仲裁裁决原告支付被告一次性残疾补助金和一次性就业补助金认可。 本案原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、劳动合同两份，拟证明原被告先后两次签订劳动合同，合同期分别为2015年3月1日至2016年3月1日，2019年1月1日至2020年1月1日；2、工资表、考勤表，拟证明被告的工资不是固定的，有4000元、5000元一个月不等；3、养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险记录，拟证明原告为被告缴纳了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险；4、转账回单、微信记录、收条，拟证明被告共计领取了赔偿费用21205元，工伤赔偿事宜已经处理完毕；5、证明两份，拟证明被告于2020年5月31日后在四川普莱斯绝热材料公司工作。 本案被告围绕辩称依法提交了以下证据：1、身份证复印件及原告的工商登记信息，拟证明原、被告的身份信息；2、工伤决定书、伤残等级鉴定书、DR报告单，拟证明被告在原告处受伤属于工伤，伤残等级为10级；3、劳动合同，拟证明原、被告签订了劳动合同，期限为2019年1月1日至2020年1月1日，约定月工资为6000元；4、病历资料，拟证明被告在原告处工作受伤以及治疗情况；5、工资单四份，拟证明被告2019年5、6、7、8月的平均工资为6348元；6、仲裁审理笔录，拟证明原、被告在仲裁审理中的陈述及举示的证据；7、伤残待遇支付表，拟证明社保局已将应支付的款项支付给了原告，原告未足额转付给被告，被告一共收到21205元，其他款没有收到。 本院组织当事人进行了证据交换与质证，经审查，原被告提供的以上证据真实、合法，与本案有关联性，本院予以采信并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告唐跃忠于2014年11月4日在原告四川伊索节能公司上班，于2015年3月1日与原告签订劳动合同，合同期限为2015年3月1日至2016年3月1日，又于2019年1月1日与原告续签劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2020年1月1日，工作期间，原告为被告交纳了社保，购买了工伤保险。2019年5月13日，被告唐跃忠在工作时手指受伤，伤后被立即送至南充果城骨科医院住院治疗8天后出院，住院期间的医疗费、护理费已由原告支付。被告受伤后，武胜县社会保险局已向被告支付了一次性伤残补助金21205元。2019年7月2日，广安市人力资源和社会保障局对被告的伤作出广安人社工决（2019）5050号工伤认定决定书，认定为工伤，2019年9月19日，广安市劳动能力鉴定委员会对被告的伤作出广安劳鉴（2019）637号伤残等级鉴定书，鉴定为十级伤残。2020年9月7日，被告向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付各项费用共计997043.35元（其中：停工留薪工资38088元、住院伙食补助费480元、一次性残疾补助金44436元、一次性工伤医疗补助金23089元、一次性就业补助金34633.5元、劳动经济补偿费38088元、应交社保差额8800元、未交社保费45500元、节假日双倍工资327612.85元、加班工资406272元、未付工资3个月零8天21244元）。武胜县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月30日作出武劳人仲案（2020）第140号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性就业补助金（5171.25元/月X6个月）31027.5元和一次性残疾补助金差额（42000元-21205元）20795元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告作为被申请人不服该裁决，在法定期间内向本院起诉，要求支持其诉讼请求。 另查明：1、被告受伤后没有与原告解除劳动关系，并继续到岗上班，且原告向被告支付了被告受伤后至劳动合同期满期间的全部工资，2020年1月1日劳动合同期满终止后，被告未提出与原告续签劳动合同；2、被告在2019年5月、6月、7月、10月份的应发工资分别为6348元、6452.43元、6343.07元、6320.03元。 本院认为，原被告向本院提供的证据能够证实被告唐跃忠于2014年11月4日在原告四川伊索节能公司工作，并先后两次与原告签订劳动合同，2020年1月1日合同期满。2019年5月13日，被告唐跃忠在工作时受伤，经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，对此事实双方均无异议，因此，被告唐跃忠应当享受相应的工伤待遇。依据《工伤保险条例》第37条：“职工因工致残被鉴定为七至十级残疾的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金标准为……十级伤残为7个月的本人工资，（二）劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性残疾就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”规定以及【四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见】第八条：“工伤职工依照条例第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被评定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金合并计算，标准为十级伤残10个月”规定。被告受伤后没有与原告解除劳动关系继续到岗上班，劳动合同2020年1月1日期满终止后被告未提出与原告续签劳动合同，依据法律规定，被告应享受统筹地区上年度职工月平均工资共计10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金，原告应当向被告支付的一次性残疾就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，统筹地区上年度职工月平均工资为5171.25元，原告应当向被告支付一次性残疾就业补助金的金额为（5171.25元/月X6个月）=31027.5元。原告主张一次性就业补助金应当按照四川省人力资源和社会保障厅（2015）22号文件规定在总额上递减20%，不符合相关法律规定，本院不予支持。原告为被告购买了工伤保险，一次性工伤医疗补助金应当由社会保险基金支付，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的理由不成立，本院不予支持。 依据法律规定，被告应当享受的一次性残疾补助金标准为7个月的本人工资，原被告签订的劳动合同约定了被告的月工资为6000元，庭审中，原被告向本院提供的工资单上记载的被告工资虽然不固定，但实际应发工资高于6000元，被告要求按月平均工资6348元计算与客观事实基本相符，本院予以采纳。被告应当享受的一次性残疾补助金标准应当为6348元/月X7个月=44436元。武胜县社会保险局已经向被告支付了一次性伤残补助金21205元，不足部分应当由原告向被告支付，因此，原告应当向被告支付了一次性伤残补助金差额23231元（44436元-21205元）。 被告受伤后没有与原告解除劳动关系继续到岗上班，原告向被告支付了被告受伤后至劳动合同期满终止期间的全部工资，被告要求原告支付停工留薪工资38088元，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。 原告已为被告缴纳工伤保险，住院伙食补助费应由工伤保险统一支付，不应当由原告支付，被告要求原告支付住院伙食补助费480元，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。 原、被告签订的劳动合同于2020年1月1日期满终止后，被告未提出与原告续签劳动合同，应视为被告不同意续签，被告要求原告支付经济补偿费38088元没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。 被告要求原告支付应交社保差额8800元、未交社保费45500元，不属于本案处理范围，本院不予支持。 被告要求原告支付节假日双倍工资327612.85元、加班工资406272元，没有向本院提供相应的证据证明，本院不予支持。被告在庭审中没有向本院提供证据证明原被告的劳动合同期满终止后被告仍继续在原告处上班，被告要求原告支付未付的3个月零8天的工资21244元，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告四川伊索新型节能材料有限公司支付给被告唐跃忠一次性残疾就业补助金31027.5元； 二、原告四川伊索新型节能材料有限公司支付给被告唐跃忠一次性伤残补助金差额23231元。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起10日内履行给付完毕，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川伊索新型节能材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  陈道金 二〇二一年二月二十五日 书记员  向兰兰