成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0116民初247号 原告：成都尚鸿物业服务有限公司，住所地：成都市双流区东升街道陕西街**。 法定代表人：吴文静，总经理。 委托诉讼代理人：李秀，女，1992年3月3日出生，汉族，住成都市双流区，系公司员工。 委托诉讼代理人：梁金燕，四川卓宇律师事务所律师。 被告：赵启常，男，1965年6月17日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：寇玉林，盐亭县八角法律服务所法律工作者。 原告成都尚鸿物业服务有限公司（以下简称尚鸿公司）与被告赵启常劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚鸿公司的委托诉讼代理人梁金燕，被告赵启常及其委托诉讼代理人寇玉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尚鸿公司向本院提出诉讼请求：判令尚鸿公司支付赵启常工伤待遇219988元。事实与理由：一、裁决书认定赵启常工资标准每月2500元缺乏事实依据，根据双方签订的合同约定，赵启常的工资为每月1800元。二、裁决书认定双方的劳动关系于2019年9月6日终止缺乏事实依据，双方签订的劳动合同已于2018年9月9日期限届满，到期后未续签劳动合同，劳动关系已经于期限届满时终止，因此一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2017年成都市平均工资标准（5424.83元/月）来计算。三、在赵启常治疗的过程中，尚鸿公司已支付10000元停工留薪期工资，应在相应的工伤待遇中予以扣减。四、赵启常在到尚鸿公司上班之前，左髋关节曾受伤置换，本次受伤部位系原来置换的假体，原受伤部位形成的伤残合并到本次受伤，要求尚鸿公司承担全部责任不公平。 赵启常辩称，尚鸿公司未举证证明赵启常的工资为每月1800元，也未与赵启常解除劳动合同关系。尚鸿公司支付给赵启常的10000元是住院期间的护理费、营养费、生活补助费等，不应在工伤待遇中进行扣减。 本院经审理认定事实如下：2017年9月16日，尚鸿公司与赵启常签订《劳动合同》，约定合同期限为一年，从2017年9月10日至2018年9月9日，工作地点为成都，工作内容为从事秩序维护工作，工资为1800元/月。合同期满后，双方未续签劳动合同，但赵启常仍在尚鸿公司处工作。2018年2月4日，赵启常在工作中受伤，造成左股骨骨折。赵启常于2018年2月4日至2018年3月2日期间住院，出院医嘱建议休息半年。后经市人社局作出工伤认定，并经四川省劳动能力鉴定委员会作出7级伤残鉴定结论。 2019年8月27日，赵启常作为申请人以尚鸿公司作为被申请人向双流劳动仲裁委提起仲裁，请求：1.确认赵启常与尚鸿公司劳动关系解除；2.尚鸿公司一次性支付工伤保险待遇303636元。2020年11月4日，双流劳动仲裁委作出双劳人仲委裁字（2020）第445号仲裁裁决书，裁决：一、赵启常与尚鸿公司的劳动关系于2019年9月6日解除；二、尚鸿公司一次性支付赵启常工伤待遇合计261859.12元。尚鸿公司不服仲裁裁决，向本院提出如上诉讼请求。 另查明，2018年3月2日，赵启常向尚鸿公司出具《收条》一份，载明：“今收到尚鸿物业（从2月4日-3月2日）住院期间护理费、营养费及购买日用品费用共计5000元，此期间费用结算完毕。另先支付出院后营养费、护理费5000元，共计10000元。” 此外，尚鸿公司提交了2018年2月4日成都市第五人民医院DR诊断报告单，诊断意见为：1.左股骨中上段螺旋形骨折，周围软组织肿胀；2.左股骨中上段及髋关节见人工置髋影，人工置髋影在位，无明显异常；3.左髋及左股骨中上段骨质疏松。 以上事实，有当事人身份信息、仲裁裁决书、收条、诊断报告单等证据在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：一、赵启常的工资标准是1800元/月还是2500元/月；二、双方劳动关系解除时间是2018年9月9日还是2019年9月6日；三、尚鸿公司向赵启常支付的10000元是否应当在工伤保险待遇中进行扣减；四、赵启常此次工伤是否与旧伤有关。针对上述争议焦点，结合本案查明的事实，本院评析如下： 一、关于赵启常的工资标准问题。 尚鸿公司主张根据双方签订的劳动合同的约定，赵启常的工资为1800元/月；赵启常主张其工资为2500元/月，工资发放方式为现金支付。本院认为，关于工资标准问题，举证责任应当由尚鸿公司承担。尚鸿公司仅提交了劳动合同，但未提交有劳动者签名的工资支付凭证或记录，无法证明工资的实际发放情况，故应承担举证不能的法律后果。根据《工伤保险条例》第六十四条“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，成都市2018年度职工月平均工资为5941.67元/月，故赵启常的工资应为3565元（5941.67元/月×60%）。赵启常自愿按照2500元/月主张其工资标准，系对其权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以支持。 二、关于双方劳动关系解除时间的问题。 劳动合同载明的劳动合同届满时间为2018年9月9日，但是合同期满后，双方并未实际解除劳动合同关系，赵启常仍旧在尚鸿公司处上班，尚鸿公司也未向赵启常发出解除劳动合同关系的通知，故仲裁裁决以尚鸿公司收到赵启常解除劳动合同关系的仲裁申请时间即2019年9月6日作为双方劳动合同解除时间并无不妥。 三、关于尚鸿公司向赵启常支付的10000元是否应当在工伤待遇中扣减的问题。 根据赵启常向尚鸿公司出具的《收条》载明，赵启常确系收到尚鸿公司支付的10000元，但该10000元系尚鸿公司支付给赵启常在住院期间及出院后的护理费和营养费，并非停工留薪期工资，故不应当在工伤待遇中扣减。 四、关于赵启常此次工伤是否与旧伤有关的问题。 根据尚鸿公司提交的2018年2月4日成都市第五人民医院DR诊断报告单，赵启常此次受伤为左股骨骨折，与其旧伤并无关联，故对于尚鸿公司的主张，本院不予采信。 赵启常所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，尚鸿公司应当向赵启常支付工伤保险待遇。 对于赵启常应当享受的工伤保险待遇的问题，本院作如下确认： 1．一次性伤残补助金：赵启常主张其月薪为2500元，《工伤保险条例》规定七级伤残应享有13个月的本人工资一次性伤残补助金；故尚鸿公司应支付赵启常一次性伤残补助金32500元（2500元/月×13月）； 2．一次性伤残就业补助金：参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》“川府发[2011]28号”之规定，七级伤残的一次性伤残就业补助金标准为26个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因双方劳动合同解除时间为2019年，故应按照成都市2018年度职工月平均工资计算，尚鸿公司应支付赵启常一次性伤残就业补助金为154483.42元（5941.67元/月×26月）； 3．一次性工伤医疗补助金：参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》“川府发[2011]28号”之规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10月地区上年度职工月平均工资，故尚鸿公司应支付赵启常一次性工伤医疗补助金59416.7元（5941.67元/月×10月）； 4．停工留薪期工资：参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及其附件2的标准及结合出院病情证明书，赵启常应享有6个月的停工留薪期工资，故尚鸿公司应支付赵启常的停工留薪期工资为15000元（2500元/月×6月）； 5．鉴定检查费：459元。 以上共计261859.12元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都尚鸿物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付赵启常一次性伤残补助金32500元、一次性伤残就业补助金154483.42元、一次性工伤医疗补助金59416.7元、停工留薪期工资15000元、鉴定费459元，以上共计261859.12元； 二、驳回成都尚鸿物业服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由成都尚鸿物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  敬君 二〇二一年二月二十二日 书记员  赵玲