山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终364号 上诉人（原审原告）：青岛美华达纺织有限公司，住所地平度市。 法定代表人：任好森，经理。 委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽，山东天正平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：相明宝，男，1972年2月21日出生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：李永驰，国浩律师（青岛）事务所律师。 委托诉讼代理人：田硕，国浩律师（青岛）事务所律师。 上诉人青岛美华达纺织有限公司因与被上诉人相明宝工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初8292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛美华达纺织有限公司上诉请求：依法撤销一审判决第六、七、八项，改判上诉人不再支付被上诉人停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费。事实和理由：被上诉人于2018年6月14日因违章操作导致发生工伤事故，住院期间的所有医药费都由上诉人支付，上诉人还按时给被上诉人生活费、伙食费和护理费，往返路程由上诉人开车接送。因此上诉人无需再支付被上诉人停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费。综上，为维护上诉人的合法权益，依据相关法律法规，特提起上诉。 被上诉人相明宝辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 青岛美华达纺织有限公司向一审法院起诉请求：依法判决青岛美华达纺织有限公司不支付相明宝各项费用合计392,344.69元。 一审法院认定事实：2018年2月23日，相明宝到青岛美华达纺织有限公司处从事梳棉工作，双方未签订书面劳动合同，青岛美华达纺织有限公司未给相明宝投保工伤保险。2018年6月14日上午，相明宝在青岛美华达纺织有限公司车间内工作时，不慎被梳棉机挤伤右手，被送往平度市人民医院治疗，当日转中国人民解放军第四〇一医院治疗，经医院诊断为：右手创伤性皮肤软组织撕脱并部分缺损、创伤性多发开放粉碎性骨折、创伤性拇指血管神经损伤、创伤性中指伸屈肌腱断裂、创伤性食指毁损。2019年5月15日，相明宝之伤经平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月8日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，相明宝之伤构成伤残六级、无生活自理障碍。2018年3月23日至2018年6月14日期间相明宝的工资总额为9024元。相明宝受伤前的月平均工资为3375元。2019年10月31日，相明宝以青岛美华达纺织有限公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、依法确认青岛美华达纺织有限公司与相明宝自2018年2月23日至2019年10月31日期间存在劳动关系。2、依法解除双方的劳动关系。3、依法裁决青岛美华达纺织有限公司支付相明宝医疗费43119.89、护理费2565元、住院伙食补助费2700元、停工留薪期工资45,000元、一次性伤残补助金6万元、一次性伤残就业补助金171,990元、一次性工伤医疗补助金103,194元、未签劳动合同的二倍工资差额5万元、经济补偿金7500元、交通费2000元，共计488,068.89元。2020年7月2日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字﹝2019﹞第880号裁决书，裁决如下：一、青岛美华达纺织有限公司与相明宝自2018年2月23日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、青岛美华达纺织有限公司、相明宝之间的劳动关系于2019年10月31日解除；三、青岛美华达纺织有限公司于本裁决生效之日起10日内付给相明宝医疗费33,119.89元、一次性伤残补助金55,036.8元、一次性工伤医疗补助金103,194元、一次性能伤残就业补助金171,990元、停工留薪期工资16,875元、护理费2565元、住院伙食补助费540元、未签订劳动合同的二倍工资差额9024元，以上共计392,344.69元；四、驳回相明宝的其他仲裁请求。青岛美华达纺织有限公司不服仲裁裁决提起诉讼，相明宝未起诉。本案在审理过程中，双方除对仲裁裁决书裁决的医疗费数额有异议外，对其他项目及数额均不持异议。经双方核对，相明宝治疗工伤共花医疗费127,402.82元，其中青岛美华达纺织有限公司支付119,107.43元，相明宝支付8295.39元。青岛美华达纺织有限公司还通过其工作人员任学鹏账户分别于2018年8月18日、2019年1月3日转给相明宝1000元、800元共计1800元，双方均同意将上述1800元从相明宝自行支付的医疗费中扣除，即相明宝支付的医疗费数额为6495.39元（8295.39元-1800元）。青岛美华达纺织有限公司同意按核实出的医疗费数额支付给相明宝，不必扣除非医保用药费用。 一审法院认为，相明宝收到仲裁裁决书后未在法定期间内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。青岛美华达纺织有限公司、相明宝对仲裁裁决书确认的双方劳动关系存续期间为2018年2月23日至2019年10月31日、双方劳动关系于2019年10月31日解除、相明宝的一次性伤残补助金为55,036.8元、一次性工伤医疗补助金为103,194元、一次性能伤残就业补助金为171,990元、相明宝受伤前的月平均工资为3375元、相明宝的停工留薪期为5个月、停工留薪期工资为16,875元、护理费为2565元、住院伙食补助费为540元、未签订劳动合同的二倍工资差额为9024元均不持异议，一审法院均予以确认。青岛美华达纺织有限公司未给相明宝投保工伤保险，应当按照规定支付相明宝因治疗工伤所支出的医疗费6495.39元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款、第五款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、青岛美华达纺织有限公司与相明宝在2018年2月23日至2019年10月31日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2019年10月31日解除；二、青岛美华达纺织有限公司付给相明宝医疗费6495.39元，于判决生效后10日内付清；三、青岛美华达纺织有限公司付给相明宝一次性伤残补助金55,036.8元，于判决生效后10日内付清；四、青岛美华达纺织有限公司付给相明宝一次性工伤医疗补助金103,194元，于判决生效后10日内付清；五、青岛美华达纺织有限公司付给相明宝一次性伤残就业补助金171,990元，于判决生效后10日内付清；六、青岛美华达纺织有限公司付给相明宝停工留薪期工资16,875元，于判决生效后10日内付清；七、青岛美华达纺织有限公司付给相明宝护理费2565元，于判决生效后10日内付清；八、青岛美华达纺织有限公司付给相明宝住院伙食补助费540元，于判决生效后10日内付清；九、青岛美华达纺织有限公司付给相明宝未签订劳动合同的二倍工资差额9024元，于判决生效后10日内付清；十、驳回青岛美华达纺织有限公司的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛美华达纺织有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人青岛美华达纺织有限公司主张被上诉人相明宝发生工伤事故，住院期间的所有医药费都由上诉人支付，上诉人还按时给被上诉人生活费、伙食费和护理费，往返路程由上诉人开车接送，无需再支付被上诉人停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费。对此，被上诉人相明宝不认可，上诉人对其主张未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因此，上诉人关于无需再支付被上诉人停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，青岛美华达纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛美华达纺织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年二月二十日 书记员  方高海 书记员  韩 平