新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0203民初2583号 原告：克拉玛依市宝融房地产开发有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 法定代表人：曹苏琴，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：施常元，新疆炎黄律师事务所律师。 被告：戴述刚，男，1966年3月21日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区。 委托诉讼代理人：黄静，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。 原告克拉玛依市宝融房地产开发有限责任公司（以下简称：宝融房产公司）与被告戴述刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝融房产公司之委托诉讼代理人施常元，被告戴述刚及委托诉讼代理人黄静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝融房产公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告在2019年3月1日至2019年11月5日之间不存在事实劳动关系；2、判决确认原告无需向被告支付工资33041元、考评工资60000元、双倍工资68196.5元，合计161237.50元。事实及理由：2015年3月1日至2018年3月1日，戴述刚与宝融房产公司签订了四份《劳动合同》。最后一份劳动合同的截止期限为2019年2月28日，此后被告便未到原告单位上班，因此2019年3月1日至2019年11月5日之间，原告与被告之间不存在事实劳动关系。因被告向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月30日，原告收到克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，裁决2019年3月1日至2019年11月5日之间，原告与被告之间存在事实劳动关系，并裁决原告需向被告支付工资33041元、考评工资60000元、双倍工资68196.5元，合计161237.50元。因原告对此裁决不服，故向法院提起诉讼，请依法处理。 被告戴述刚辩称，原告诉求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告对被告的全部诉讼请求：一、2019年3月1日至2019年11月5日，原、被告之间存在事实劳动关系。1、原告提供的2018年3月1日至2019年2月28日劳动合同到期后，被告继续在原告处担任总工程师、项目负责人，从事原工作内容，原告虽未与被告续签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。截至2020年6月16日被告提起仲裁时，原告并未提出解除双方劳动关系。2、仲裁机构确定2019年11月5日双方解除劳动关系的认定理由错误，仲裁机构认为2019年3月至11月5日期间均有工作记录，作为解除劳动关系时间节点的依据，没有法律依据。实际是2019年11月5日，被告向原告书面通知，因原告未履行劳动合同，存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为而要求解除劳动关系。3、仲裁机构不但未以此通知作为解除劳动关系时间节点的判决依据，还错误的认定劳动者未履行单方解除权的通知义务，从而未支持被告提出的解除劳动合同经济补偿金，显然属于仲裁机构法律规定的理解和适用错误。因此，2019年3月1日至2019年11月5日，原告与被告之间存在事实劳动关系，同时仲裁机构以工作记录时间主观认定的劳动关系解除时间节点无法律依据，请一审法院对该事实查明予以纠正。二、原告作为用人单位应当足额按期支付拖欠被告的月工资及年度考评工资，并承担2019年3月1日起至解除劳动关系期间的正常劳动报酬，以及该期间未签订劳动合同的惩罚性赔偿工资。1、2018年3月1日至2019年2月28日期间，被告年薪实际为20万元，应当以此金额扣减已发放的工资来计算该期间拖欠的工资金额。2、2018年3月1日至2019年2月28日为一年12个自然月，仲裁机构计算该期间拖欠工资时，按照11个月进行计算，时间计算错误。3、对于2019年3月1日至解除劳动关系期间的正常劳动报酬，被告提出仲裁申请，但仲裁委对该期间的正常报酬未进行处理。因此，请一审法院依法查明上述劳动用工期间的基本事实情况，对仲裁机构上述计算笔误及错误等不正当情形予以纠正。原告称不予足额支付劳动报酬及不承担未签订劳动合同法律责任没有事实和法律依据。故请求一审法院查明案件事实，驳回原告全部诉求，并依法纠正仲裁机构认定错误的事实部分及支付工资等款项时计算笔误、错误以及漏裁的部分。 本院认定事实如下:被告戴述刚提供的帐号为×××的中国银行交易流水明细清单显示，被告戴述刚收到宝融房产公司支付工资及克拉玛依中基商业管理有限公司代宝融房产公司支付工资分别为：2020年1月15日9753.5元；2019年1月29日7425元；2018年12月19日7473.5元、12月4日7473.5元、10月22日7250元、9月20日7250元、8月20日7250元、7月20日7250元、4月23日7250元、2月12日7250元、1月23日7250元；2017年12月8日7250元、10月30日7250元、9月29日7250元、8月30日7250元、8月4日7250元、7月5日7250元、4月21日7250元、4月21日7250元、3月24日7250元、1月18日7250元、1月16日22450元，2016年12月27日7250元、12月13日7250元、10月28日4050元、9月26日4050元、1月20日7250元；2015年12月25日7250元、11月23日7250元、10月26日7295元、9月22日7205元、8月22日1192元、5977.73元、8月6日7205元、6月18日7205元、5月27日7205元。 另查，被告戴述刚提交“微信截屏”证据中2019年11月5日其向宝融房产公司法人通过微信发送一份《劳动仲裁告知书》内容为：“克拉玛依市宝融房地产开发有限责任公司本人戴述刚，男，汉族，身份证号：XXX，手机号：158XXXXXXXX2015年3月贵公司因工作需要招聘本人任贵公司总工程师职务至今，工作兢兢业业。不但完成了本职工作，公司的其他事宜也都给予完成，任劳任怨不辞辛苦。但贵公司不能履行劳动合同，致使本人无法生存，本人提出以下几点诉求：1、要求贵公司按合同在年底前结清本人在公司工作以来每年拖欠的工资，2、根据国家劳动法要求，贵公司应补偿本人自工作以来的五险一金，3、要求贵公司与本人解除劳动关系，按照国家规定给予补偿，4、要求贵公司归还本人的职称证书，5、基于以上几点要求贵公司15日内以书面回复”。被告戴述刚提交该份微信截屏证据显示2019年11月5日后被告戴述刚与宝融房产公司法人未有工作记录。 原告与被告对克区劳人字（2020）第71号《仲裁裁决书》查明的上述事实均无异议，本院依法予以确认。 另查，宝融房产公司在庭审中向法庭出示签三份书面《劳动合同书》原件，合同载明的签订日期分别为：2015年3月1日、2016年3月1日、2018年3月1日。合同期限分别为：自2015年3月1日至2016年3月1日、2016年3月1日至2017年3月1日、2018年3月1日至2019年2月28日，合同约定被告戴述刚岗位为总工程师、项目负责人，工资报酬约定每年人民币壹拾万元（含效益工资），每月20日前发放7500元，次年2月25日前，宝融房产公司对被告戴述刚工作进行考评和检查，根据考评结果兑现年薪。该三份《劳动合同书》落款处均有宝融房产公司的盖章，戴述刚签字。被告戴述刚对上述证据的真实性均不予认可，认为2015年3月1日、2016年3月1日《劳动合同书》落款处戴述刚非本人所签，2018年3月1日落款处戴述刚虽系本人所签，但认为其签字页和前面9页不是同一时间、一次性打印形成，对上述证据的真实性均不予认可。 庭审中，被告戴述刚向法庭出示一份其与原告签订的《劳动合同书》原件，合同载明的签订日期为：2015年3月1日，合同期限自2015年3月1日至2016年3月1日，合同约定被告戴述刚岗位为总工程师、项目负责人，工资报酬约定实行年薪制，每年年薪人民币贰拾万元整（含效益工资），每月20日前发放壹万伍仟元整，次年2月25日前，宝融房产公司对被告戴述刚工作进行考评和检查，根据考评结果兑现年薪。戴述刚的待遇：双薪工资，效益工资、交通费、通讯费、住宿、餐费等已包含在年薪中。该《劳动合同书》落款处有宝融房产公司的盖章，戴述刚签字，且劳动合同加盖有宝融房产公司的骑缝章。该《劳动合同书》与被告出示的2015年3月1日劳动合同书其他内容基本一致。原告宝融房产公司对戴述刚出示的劳动合同书的真实性不予认可，认为被告出具的劳动合同第4页中的劳动报酬与原告出具的劳动合同中约定劳动报酬不一致，但认可劳动合同上加盖的原告公司公章的真实性。 另查，被告戴述刚陈述，原告为了避税，让被告戴述刚提供了案外人的罗德强的银行卡号，罗德强的账户的工资收入实际为宝融房产公司向被告戴述刚发放的工资。被告戴述刚为证实自已主张，提交2015年5月22日至2020年5月22日期间自然人罗德强账户×××中国银行交易流水明细清单，该明细清单显示：宝融房产公司支付工资及克拉玛依中基商业管理有限公司代宝融房产公司支付工资分别为2019年1月29日7425元；2018年1月23日7205元、7205元；2017年12月8日7205元；10月30日7205元；9月29日7205元；8月30日7250元；8月4日7250元；7月5日7250元；5月26日7250元；4月21日7250元、7250元；3月24日7250元；1月18日7250元；1月6日7250元；2016年12月27日7250元；12月13日7250元；12月9日3550元；9月26日3550元；8月26日3550元；7月20日3550元；3月28日7250元；2月4日7250元；1月20日7250元；2015年12月25日7250元；11月23日7250元。合计金额为19230元。另被告戴述刚申请罗德强作为证人出庭作证，罗德强亦证实2015年直到现在，其没有在宝融房产公司工作过，亦没有与宝融房产公司有业务往来或者经济往来，其账户×××的中国银行卡办好之后就交给被告发工资使用，且该卡一直在被告处。 另查，原告宝融房产公司亦认可罗德强没有在原告公司工作，法庭询问被告为什么给罗德强的账户发放工资，被告称不清楚。 另查，庭审中，被告戴述刚对原告提交的《劳动合同书》中被告戴述刚的签字是否是其本人所签提出异议，故向本院提出鉴定申请，要求对1、原告宝融房产公司提供的2015年3月1日、2016年3月1日两份《劳动合同书》落款页乙方处的签字是否系被告戴述刚本人所签；2、对原告宝融房产公司提供的2018年3月1日《劳动合同书》第1-9页与第10页纸张及墨迹成份是否为同一时间、同一打印机一次性打印形成做出鉴定。本院依法委托新疆卓鼎双语司法鉴定所对被告申请事项进行鉴定。2020年12月16日，新疆卓鼎双语司法鉴定所作出新卓[2020]文鉴字第115号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：“1、原告提供的2015年3月1日、2016年3月1日两份《劳动合同书》落款页乙方处戴述刚的签名字迹与提供的样本字迹是同一人所写；2、原告提供的2018年3月1日《劳动合同书》第1-9页与第10页纸张及墨迹成份不是同一打印机打印形成”。原告与被告对上述鉴定意见均无异议，但原告认为2018年3月1日《劳动合同书》第1-9页与第10页纸张及墨迹成份不是同一打印机打印形成，不能证明该合同存在纸张被替换的情况，认为该合同加盖了原告公司的骑缝章。被告认为2015年3月1日、2016年3月1日两份《劳动合同书》虽然是被告的签字，但不是双方真实意思表示，是原告为了避税让被告签订的合同。 另查，被告戴述刚离开宝融房产公司时未提交书面《辞职报告》，宝融房产公司未为被告戴述刚办理离职手续，未出具《解除劳动关系终止证明书》。 另查,原告与被告因为二倍工资、工资等事项产生争议，戴述刚作为申请人，以宝融房产公司作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出克区劳人字（2020）第71号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人戴述刚与被申请人克拉玛依市宝融房地产开发有限责任公司自2015年3月1日至2019年11月5日之间存在事实劳动关。二、被申请人克拉玛依市宝融房地产开发有限责任公司向申请人戴述刚支付各项费用161237.5元（其中：工资33041元、考评工资60000元、二倍工资68196.5元），自本裁决生效之日起五日内一次性付清。三、驳回申请人戴述刚的其它申诉请求。”原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院，被告在庭审中亦称对该仲裁裁决书不服，认为存在漏裁、错裁部分，并要求法庭查明事实依法改判。 上述事实，有中国银行交易流水明细清单、克区劳人字（2020）第71号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》，微信截屏打印件以及原、被告陈述在案予以证实。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告宝融房产公司主张于2019年2月28日《劳动合同书》的终止期限届满后与被告解除劳动合同的意见，被告不认可，宝融房产公司亦没有出具其他证据予以证实。根据法律规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，故原告宝融房产公司应当承担该不利后果。结合被告戴述刚提交的微信截屏显示出2019年3月至11月5日期间均有工作记录，故本院确认被告戴述刚、宝融房产公司劳动合同解除日期为2019年11月5日。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。宝融房产公司自2013年4月18日在克拉玛依区市场监督管理局登记成立，具备合法的用工主体资格。被告戴述刚在宝融房产公司处从事总工程师、项目负责人工作，被告戴述刚从事的工作属宝融房产公司单位的业务组成部分，由宝融房产公司单位发放工资，受宝融房产公司的管理，宝融房产公司单位的各项劳动规章制度适用于被告戴述刚。由此可以认定被告戴述刚与宝融房产公司之间形成了事实上的劳动关系，被告戴述刚与宝融房产公司之间的劳动关系应当自2015年3月1日开始计算，至2019年11月5日为止。 关于被告戴述刚工资的认定问题，被告戴述刚向法庭出示一份2015年3月1日，原告与被告签订的劳动合同书原件，该合同约定被告戴述刚岗位为总工程师、项目负责人，工资报酬约定实行年薪制，每年年薪人民币贰拾万元整（含效益工资），每月20日前发放壹万伍仟元整，次年2月25日前，宝融房产公司对被告戴述刚工作进行考评和检查，根据考评结果兑现年薪。原告虽对上述证据的真实性、合法性、关联性不予认可，只对原告加盖公章的真实性认可，原告虽出具2015年3月1日原告与被告签订的劳动合同书原件予以证实，但原告出具的证据不能证实其与被告约定的年薪是100000元，且与被告出具的同一时间的《劳动合同书》中关于工资的约定矛盾，鉴于被告出具的劳动合同书末尾处加盖原告公章，并且加盖有原告公司的骑缝章，结合被告戴述刚向本院提交的卡号为×××的中国银行交易流水明细清单、罗德强证人证言、罗德强×××中国银行交易流水明细清单等证据，被告出具的证据可以形成完整的证据链，故本院对被告出具该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，可以证实原告与被告约定年薪200000元，每月20日前发放壹万伍仟元整，次年2月25日前，宝融房产公司对被告戴述刚工作进行考评和检查，根据考评结果兑现年薪。因原告提供的2018年3月1日《劳动合同书》第1-9页与第10页纸张及墨迹成份不是同一打印机打印形成，故对原告出具的2018年3月1日《劳动合同书》真实性不予确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，根据原告向被告戴述刚账户、罗德强账户发放被告的工资情况，宝融房产公司应当补足被告戴述刚2018年3月1日至2019年2月28日期间扣除考评工资后剩余工资113953元﹝15000元×12个月-（7250元+7250元+7250元+7250元+7250元+7473.5元+7473.5元+7425元+7425元）﹞。 关于被告主张其2016年3月1日至2019年2月28日考评工资60000元，宝融房产公司在举证期限内未向本院提交薪酬考评相关制度及对被告戴述刚的考核记录，故原告应当向被告支付考评工资60000元。 2019年3月1日至11月5日期间被告戴述刚在宝融房产公司工作期间，宝融房产公司未与被告戴述刚订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，宝融房产公司应当支付被告戴述刚自2019年3月1日至11月5日的工资136398元（200000元÷12个月×8个月+200000元÷12个月÷21.75天×4天）以及用工之日起满一个月的次日即2019年4月1日至11月5日未订立书面劳动合同二倍工资119731元（200000元÷12个月×7个月+200000元÷12个月÷21.75天×4天）。克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会对被告戴述刚自2019年3月1日至11月5日的工资未进行处理，应予纠正。 根据《关于印发《自治区处理劳动人事争议案件有关问题指导规范（一）》的通知》（新人社发﹝2017﹞69号）第四款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以作为劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的理由，但劳动者在提出解除劳动合同时，负有告知用人单位的义务。”2019年11月5日，被告戴述刚向宝融房产公司法人以微信方式发送一份《申请劳动仲裁告知书》要求宝融房产公司支付拖欠工资并解除与被告戴述刚的劳动关系，被告戴述刚并未向宝融房产公司递交因何种原因导致其离职的书面离职报告，亦未向本院提交宝融房产公司解除被告戴述刚劳动合同的相关证据，故被告戴述刚要求宝融房产公司支付经济补偿金的请求，没有事实依据，应不予支持。 关于被告戴述刚在克拉玛依区劳动争议仲裁委员会主张的要求原告支付拖欠工资利息9000元、将被告社保费用以现金形式238140元支付给被告以及归还职称证书等仲裁请求，因原告与被告对克区劳人字（2020）第71号《仲裁裁决书》裁决的上述结果，均没有提出异议，本院依法予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条、第八十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告克拉玛依市宝融房地产开发有限责任公司的诉讼请求； 二、原告克拉玛依市宝融房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告戴述刚支付各项费用430082元[其中：工资(113953元＋136398元)、考评工资60000元、二倍工资119731元]。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告克拉玛依市宝融房地产开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二一年二月五日 书记员  杨帆