辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1113号上诉人（一审被告）：刘朝民，男，汉族，1963年2月11日出生，住址沈阳市铁**。委托诉讼代理人：刁东阳，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：阚冬阳，女，1980年1月19日出生，汉族，住址沈阳市铁**。上诉人刘朝民因与被上诉人阚冬阳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2018)辽0106民初9611号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。刘朝民上诉请求：1、请求判令撤销(2018)辽0106民初9611号民事判决书，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、请求判令被上诉人承担一审、二审全部诉讼费用。庭审中上诉人明确其上诉人请求为改判上诉人不支付被上诉人拖欠工资、2016年2月份年限奖金、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失、未休年假工资、法定节假日加班费。事实与理由：一、上诉人不存在拖欠工资的情形，一审法院据此认定上诉人支付补偿金无事实及法律依据。1、一审法院认定上诉人于2016年2月及2017年1月拖欠被上诉人阚冬阳工资的情况并不属实。因春节期间，上诉人每年从小年开始放假一个月，单位全体员工均只开半个月工资，并停发奖金，被上诉人对此均知情。因此上诉人无拖欠工资情形，一审法院对此事实认定错误。2、2017年5月份工资1357元，上诉人在庭审中多次主张并表明系因被上诉人阚冬阳将单位重要合同及文件原件私自带离不予返还故未予发放，因为阚冬阳将许多合同及文件带离造成单位在履行合同过程中无法对账催收货款，造成单位经营中产生重大损失，单位暂扣其主动离职时的工资要求其返还合同及分件属于自助行为，并非恶意拖欠工资，同时恳请法院结合保护营商环境的现状，保护单位的合理合法诉求，督促阚冬阳返还单位的合同及文件。另，阚东阳离职后的社保可以从未支付工资中抵扣，2017年6、7月社保应当由阚东阳自己承担，远超过未支付的5月份工资，法院应当抵扣。3、本案劳动关系解除的原因系被上诉人阚冬阳为到其他单位工作主动离职，上诉人不存在应当给付补偿金的情形，一审法院判令上诉人给付补偿金缺乏事实与法律依据。被上诉人在申请仲裁之后，一直到2017年6月8日劳动仲裁开庭之前，一直仍然在上诉人处上班，2017年6月9日在没有提前30日通知上诉人的情况下突然主动提出辞职。上诉人多次让被上诉人阚冬阳来单位办理相关离职手续，被上诉人均不配合，上诉人一直没有停缴阚冬阳的社会保险。直到2017年7月上诉人发现被上诉人阚冬阳已经到其他单位上班，才停止为其继续缴纳社会保险。一审法院对于阚冬阳解除劳动关系的事由没有查明，阚冬阳主动辞职不符合劳动法有关经济补偿金的相关规定，上诉人不应当给付经济补偿金。二、一审法院对于被上诉人阚冬阳的入职日期存在严重的基本事实认定错误，阚冬阳的入职日期应为2008年7月22日。阚冬阳提供的两份录用职工登记表表落款日期不同，但不难看出落款日期为2007年4月11日的录用职工登记为伪造。理由为：1、沈阳市华人福斯特橱柜中心工商登记中的成立日期为2007年11月28日，2007年4月11日单位尚未成立未取得工商登记连公章都没有如何制作该录用职工登记表；2、两份录用职工登记表中个人简历的起止时间均写明入职沈阳市华人福斯特橱柜中心的时间为2008年7月；3、落款日期为2008年7月22日的录用职工登记表有沈阳市铁西区劳动和社会保障局的公章；4、落款为2007年4月11日的录用职工登记表日期的字体与表格中其他文字的书写字体明显不同。以上理由足以说明落款日期为2007年4月11日的录用职工登记表为伪造，正常来说同一员工入职不可能进行两次录用职工登记，因此阚冬阳的真正入职日期应为2008年7月22日。三、被上诉人阚冬阳属于主动离职不符合申领失业金的法定条件，同时阚冬阳在原二审中已经自认与其他单位签订劳动合同没有失业金损失，一审法院判令上诉人支付失业金损失缺乏事实与法律依据。首先，被上诉人阚冬阳主动辞职不属于享受失业金的情形。其次，上诉人为被上诉人阚冬阳足额缴纳了失业保险，单位多次要求阚冬阳到单位办理申领失业金手续，阚冬阳自己拒不配合办理失业金，应当由其自己承担相应的后果。再次，被上诉人阚冬阳一直处于就业状态，其在2017年7月就已经与其他单位建立了劳动关系，阚冬阳已经在原二审中自认过已经与其他单位签订劳动合同有单位为其缴纳社会保险，其再要求办理失业金即属于骗保行为。阚冬阳本身不符合享受失业保险的条件，不存在失业金损失，一审法院判令上诉人支付失业金损失没有事实与法律依据。四、一审法院判令单位支付年假未休年假工资存在严重错误。首先，年假以员工向单位提出申请为前提，如员工未向单位提出休年假申请应视为其主动放弃年假。阚冬阳在庭审中从未向法院出示过其有向单位申请年假的证据。其次，法院对于阚冬阳年假的计算方式有错误，不能按照阚冬阳离职后的年限来计算，而是应当按照当年的年限计算。即便是按照2007年4月11日入职，在2016年及2017年，阚冬阳的实际工作年限都没有超过十年，应当按照5日计算。再次，单位已经向法院提交阚冬阳已经休年假的证据，其在2016年8月已经休过年假，另外在2017年6月阚冬阳已经自认离职，其在当年未申请休年假也无权主张未休年假的工资。最后，带薪年假也不应当按照2倍工资支付，一审法院的计算方式无事实及法律依据。关于失业金损失的问题。我司已经在2017年8月11日明确告知被上诉人办理失业金需要的具体材料及截止日期，并于2017年8月14日、15日、16日多次催促被上诉人提供相关材料，被上诉人仍拒不提供材料配合办理手续，应视为被上诉人主动放弃了相关失业金待遇，被上诉人无权向我司主张损失。关于节假日加班费，被上诉人作为销售岗位，节假日正是我单位销售的主要时间段，如果强制要求节假日门市不开业将更加家居企业负担，与营商政策向冲突。故被上诉人作为销售人员期不应向单位主张节假日加班费用。阚冬阳辩称：我不同意一审判决，但是因为我生病了，所以未在上诉期内提起上诉。阚冬阳向一审法院起诉：1、判令被告向原告支付工资17,192元＋25%经济补偿金＋4,298元，共计21,490元；2、判令被告向原告支付工资年限奖金3,150元＋25%经济补偿金＋788元，共计3,938元；3、判令被告向原告支付工资提成18,911元＋25%经济补偿金+4,728元，共计23,639元；4、判令被告向原告支付没签书面劳动合同二倍工资49,680元；5、判令被告向原告支付节假日加班工资29,980元＋25%经济补偿金＋7,495元，共计37,475元；6、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金46,368元；7、判令被告向原告支付因未办理住房公积金赔偿金49,368元；8、判令被告向原告支付因失业金拖欠办理不了失业金领取损失38,720元；9、判令被告支付原告带薪年休假和加班加点钱19,310元＋25%经济补偿金＋4,783元，共计24,138元。一审法院认定：原告2007年4月11日到沈阳市华人福斯特橱柜中心处工作。2009年7月22日原告与其签订劳动合同，合同期限自2009年7月22日起至2011年7月21日止，合同约定乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时；乙方的工资标准为1,300元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。双方约定原告每周休息一天。2017年4月10日原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付工资；2、支付奖金；3、支付提成；4、支付未签订书面劳动合同二倍工资；5、支付加班工资；6、支付违法解除赔偿金；7、住房公积金；8、支付失业金；9、带薪年休假补偿。2017年7月18日沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出沈西劳人仲不字[2017]451号不予受理通知书。2017年6月9日原告离职，2017年8月原告社保因终止合同发生变动。离职前原告每月基本工资为1,500元。现原告不服仲裁决定，向本院提起诉讼。另查，2017年4月4日清明假期、2017年5月1日为劳动节假期，原告均正常上班。庭审中，原告提供福斯特橱柜（销售）薪资表中记载，薪资组合：基本工资+年限奖50元/每年+销售提成=每月应得工资。1、基本工资：销售人员底薪为2,800元/月……此文件从2014年3月1日开始执行。原告提供2015年福斯特销售提成说明，此说明从2015年8月1日执行。同时原告又提供福斯特营业部门薪资标准，其中记载，薪资构成：基本工资+绩效工资+销售提成=每月应得工资。基本工资：每位营业部门的员工每月底薪为1,500元……此文件从2016年12月开始执行。另，根据原告提供的兴业银行沈阳兴顺支行客户自查银行流水载明，2016年7月，原告的工资为3,982元；2016年9月，原告的工资为5,950元；2016年11月，原告的工资为4,094元；2016年12月，原告的工资为3,074元；2017年1月，原告的应发工资为1,530元，2017年2月，原告的工资为1,599元，2017年3月，原告的工资为2,799元，2017年4月，原告的工资为1,343元，2017年5月，原告应发工资为1,357元。其中，2016年8月、10月、11月为现金发放工资，但原、被告均未提交证据证明上述三个月现金发放的具体数额，无法查清，故本院根据其余9个月的平均工资数额认定原告离职前12个月的平均工资数额约为2,858.67元。再查明，2019年5月13日，沈阳市华人福斯特橱柜中心经沈阳市铁西区市场监督管理局下发准予注销登记通知书，准予该公司注销登记。被告刘朝民系该公司投资人。一审法院认为：因用人单位沈阳市华人福斯特橱柜中心已经注销登记，由其投资人本案被告刘朝民承担相应的民事责任。劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张拖欠工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告诉称2016年12月1日其工资从2,800元降到1,500元，要求被告补发2016年12月至2017年6月份每月工资差额1,300元，根据原告庭审中提供用人单位销售人员薪资标准，原告每月底薪已经于2016年12月开始由底薪2,800元/月变更为底薪为1,500元/月，现原告要求该期限的工资差额，该院不予支持。关于原告主张的2016年2月工资差额1,400元问题，因被告未提供相关证据证明原告该月工资的实际构成情况及发放情况，故对原告该部分主张，该院予以支持。关于原告主张的2017年1月份其工资为638元，低于最低工资标准1530元，要求被告支付差额892元，被告辩称该部分费用为原告缴纳社会保险，但未提交相关证据予以佐证，该院不予采纳，故被告应当支付原告2017年1月份工资差额892元。关于2017年5月份工资的问题，被告确认原告2017年5月份工资为1,357元，未予以发放，应给付，上述部分的工资差额，该院予以支持。关于原告主张25%的经济补偿金问题，因未经过相关部门处理，原告的主张无事实和法律依据，该院不予支持。关于原告主张的工资年限奖金问题，原告要求被告支付2016年12月至2017年7月期间的年限奖金，因根据原告提供的单位销售人员薪资标准，2016年12月份原告的工资构成已经没有年限奖金，故对原告的该部分主张，该院不予支持。关于原告提出的2016年2月份年限奖金350元诉求，根据原告提供的单位销售人员薪资标准，2014年3月1日其销售人员的工资组成为基本工资+年限奖50元/每年+销售提成，因被告未提供相关证据证明原告该月工资的年限奖金已经实际发放给原告，故对原告该部分主张，该院予以支持。关于原告主张25%的经济补偿金问题，因未经过相关部门处理，原告的主张无事实和法律依据，该院不予支持。关于原告主张2016年12月1日降薪后提成点发生变化，要求被告支付2016年11月至2017年5月提成差额问题，因2016年12月开始执行福斯特营业部门薪资标准，2016年11月还未执行新的薪资标准，故提成不存在差额，对原告主张被告支付2016年11月的提成差额，该院不予支持；关于原告要求被告支付2016年12月至2017年5月提成差额部分，原告提供的2016年12月开始执行的福斯特营业部门薪资标准记载，“3、销售提成：（1）从每月1日起到当月的最后一天止，营业部门的员工累计签单金额低于9.5万（含9.5万），销售提成比例为1%，累计签单金额超过9.5万，销售提成比例2%。（2）从每月1日起至当月的最后一天止，营业部门的员工累计签单金额超过18万，销售提成比例3%。（注：以上（1）（2）项所指的销售金额不含渠道签单金额及电器、水槽、灯的销售金额。）（3）渠道销售的提成比例均为0.8%。（4）其它销售提成比例为2%，即电器、水槽、灯等。”庭审中，原、被告一致认可销售额是以客户付全款为前提，原告提供的结算单、定货清单、意向客户登记表、客户到店记录表、报价单等无法证明原告已经实际完成的销售额，同时原告未提供2016年12月至2017年5月每月已领取提成的实际数额，故该院对原告提出的2016年12月至2017年5月提成差额主张，不予支持。关于2017年4月、5月提成工资的问题，根据被告提交的年度薪资表和4月、5月的销售收入明细表，显示，2017年4月的提成工资是316元，已经发放给原告，2017年5月提成收入是333元，已经在2017年5月的工资中予以给付，不再重复计算，关于原告主张25%的经济补偿金问题，因未经过相关部门处理，原告的主张无事实依据，该院不予支持。关于原告主张的支付未签劳动合同双倍工资差额问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张被告给付2011年7月21日至2012年7月21日二倍工资差额的诉讼请求，超过仲裁时效，同时原告没有提供相关证据证明仲裁时效存在中止中断的情况，故该院对原告的上述主张不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，原告主张因用人单位未与其签订劳动合同、未足额支付工资等原因，与用人单位解除劳动关系，按照法律规定，用人单位应当支付原告解除劳动合同经济补偿，故被告刘朝民应按照工作年限支付原告解除劳动合同的经济补偿。关于原告的入职时间，原告主张其于2007年4月11日到用人单位工作，被告予以否认，并辩称2007年4月11日公司并未成立，根据庭审中原告提供的录用职工登记表，登记时间为2007年4月11日并盖有用人单位的公章，可以认定，原告的入职时间为2007年4月11日，虽该时间用人单位未成立，但根据法律规定对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，结合原告的工作年限，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿30,016元（2,858.67元/月×10.5个月），关于原告主张被告违法解除劳动合同，要求违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，该院不予支持。关于原告主张被告支付未办理住房公积金的赔偿问题，因该主张不属法院受案范围，故该院不予支持。关于原告主张的失业保险补偿问题，本案中，原告符合法定领取失业金的条件，因此，原告主张因用人单位未及时办理失业保险手续而导致其无法领取失业金所造成的失业金补偿，理由正当，应予支持。依据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。原告在用人单位处工作已满十年，失业金共计为29,376元（1,224元×24个月），由被告单位承担。关于原告主张的未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。结合原告的实际工作年限，根据法律规定，应享有10天年休假。又因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告所主张2016年之前未休年假工资已经过仲裁诉讼时效，同时原告没有提供相关证据证明仲裁时效存在中止中断的情况，故该院不予支持。故被告应支付原告2016年度、2017年度未休年假工资，原告2016年度的未休年假工资为2,628.66元（2,858.67元/月÷21.75天×10天×200%），原告2017年度的未休年假工资为1,051.46元（2,858.67元/月÷21.75天×4天×200%）。关于原告主张的加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于原告主张的在用人单位处工作期间存在延时加班的情况，但根据原告提供的现有证据不足以证明原告存在延时加班的情形，故该院对原告主张的延时加班费，不予支持。另，原告主张2007年4月至2017年6月9日在被告工作期间，每周休息一天，要求用人单位支付2007年4月至2017年6月9日在工作期间节假日加班费，因本案中原告称其入职后每周休息一天，同时原告入职后按照每周6天工作制正常到岗工作已逾十年，一直未提出异议，应视为对此是知晓且认可的，故原告的工资中应包含休息日的工资，现原告主张被告给付2007年4月至2017年6月9日期间的休息日加班费，该院不予支持，但根据原告提供的证据，原告在用人单位工作期间法定节假日存在加班的事实，经统计，原告在工作期间法定节假日清明节及劳动节共计加班2天，故原告的加班费为788.60元（2,858.67元/月÷21.75天×2天×300%），由被告单位支付。关于原告主张25%的经济补偿金问题，因未经过相关部门处理，原告的主张无事实和法律依据，该院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第九十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：“一、被告刘朝民于本判决生效之日起15日内支付原告阚冬阳拖欠工资3,649元（1,400元+892元+1,357元）；二、被告刘朝民于本判决生效之日起15日内支付原告阚冬阳2016年2月份年限奖金350元；三、被告刘朝民于本判决生效之日起15日内支付原告阚冬阳解除劳动合同经济补偿30,016元；四、被告刘朝民于本判决生效之日起15日内支付原告阚冬阳失业金损失29,376元；五、被告刘朝民于本判决生效之日起15日内支付原告阚冬阳未休年假工资3,680.12元（1,051.46元+2,628.66元）；六、被告刘朝民于本判决生效之日起15日内支付原告阚冬阳法定节假日加班费788.60元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告刘朝民承担”。本院二审期间，当事人并未提举足以影响本案事实认定之新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于拖欠工资的问题。根据《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第三十五条规定“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资”。本案中，上诉人主张的放假显然属于因用人单位造成的停工、停业在一个工资支付周期内的情况，符合按照合同约定标准支付劳动者工资的法定条件，且本案中上诉人庭审中认可2014年3月1日之前被上诉人的底薪标准为2800元、且2016年12月底薪调整回1500元的数额。故一审按照双方约定及当时最低工资标准计算2016年2月及2017年1月拖欠工资数额并无不当。上诉人主张的2016年2月及2017年1月均因春节放假故仅支付半月工资故此时段不存在拖欠工资内容缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另，关于2017年5月工资问题，鉴于劳动者在该月正常付出了劳动，故上诉人应当及时支付其劳动报酬。现上诉人仅以被上诉人将单位重要合同及文件原件私自带离不予返还故未予发放、且被上诉人2017年6、7月社保应当由被上诉人自己支付、远超过未支付的5月份工资的理由显然缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。关于2016年2月份年限奖金的问题。根据被上诉人单位销售人员薪资标准，2014年3月1日其销售人员的工资组成为基本工资+年限奖50元/每年+销售提成，且本案中上诉人亦未提供相关证据证明该月的年限奖金已经实际发放给被上诉人，故一审法院支持该诉请并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，2017年4月10日原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付工资；2、支付奖金；3、支付提成；4、支付未签订书面劳动合同二倍工资；5、支付加班工资；6、支付违法解除赔偿金；7、住房公积金；8、支付失业金；9、带薪年休假补偿。2017年7月18日沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出沈西劳人仲不字[2017]451号不予受理通知书。如前所述，上诉人确实存在拖欠被上诉人工资的情况，故可以认定本案系劳动者因用人单位未足额支付工资的原因提出与用人单位解除劳动关系，符合法律规定之用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿的法定条件。另，关于入职时间的问题，根据被上诉人提供的录用职工登记表，该登记表登记时间为2007年4月11日并盖有用人单位的公章，该登记表内容与被上诉人提供的其与上诉人管理人员电话录音等内容可以互相印证其入职时间为2007年4月11日，即使该日期早于沈阳市华人福斯特橱柜中心工商注册成立日期，但不应影响劳动者经济补偿金的连续计算年限。故一审对于此处判定亦无不当，本院予以维持。关于失业金损失的问题。根据人力资源和社会保障部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条（五）项之规定：劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。本案中，被上诉人系以单位拖欠工资报酬为由向上诉人提出解除双方劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合领取失业金的条件。另，本案中，结合双方当事人提交的通话录音，可见2017年8月11日之后双方当事人多次就补签劳动合同事宜进行商谈、且上诉人在通话里强调补签劳动合系领取失业金的必要手续，另被上诉人亦在通话中明确表示“（失业险所需要的东西）小宁不是都要完了嘛？户口本首页和我那页”，双方就是否补签劳动合同及补签劳动合同是否为申领失业金必要手续这一事产生了分歧。故现有证据可以证明被上诉人已向上诉人提交了申领失业险的相关手续，且作为用人单位，上诉人无法向失业保险部门提供双方劳动关系存续期间劳动合同且要求劳动者离职后补签书面劳动合同显然不符合法律规定，故上诉人对因无劳动合同造成被上诉人无法申领失业金这一损失存在过错。再，被上诉人提供了其自2017年8月以后个人缴纳养老及医疗保险的养老保险代扣缴凭证及医疗保险缴费权益信息证明，故上诉人并未向法庭提交充分证据证明被上诉人已经再就业。综上，一审判定失业金损失亦无不当，本院予以维持。关于未休年假工资的问题。用人单位应当掌握员工请休年假之证据，现劳动者主张未请求年假，单位主张劳动者已休年假，举证责任显然在单位。经查，本案中，被上诉人提供的2016年被上诉人休假证据为签到单，该签到单上仅有某些日期“休”的字样，且无被上诉人签字、被上诉人亦不认可，故无法证明被上诉人该年度年假已休。另，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条、第四条之规定，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判；当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持。经查，本案一审中上诉人对于未休年假工资一节并未提出时效抗辩，故一审法院对于未休年假工资援引时效抗辩且仅支持2016-2017年度的未休年假工资确有不当。故一审计算之未休年假工资数额显然并不高于被上诉人多年来应得未休年假工资数额，且被上诉人亦未对此提出上诉，故对于一审此处判定，本院予以维持。关于法定节假日加班费的问题。上诉人主张被上诉人系销售岗位，节假日销售工作业绩体现在其工资收入中，故节假日加班费不应支付；另，上诉人庭审中主张清明节按照1343元工资基数计算节假日工资、劳动节按照1357元工资基数计算节假日加班工资。本案中，上诉人对于被上诉人存在法定节假日加班一节表示认可。综合考虑本案中被上诉人销售岗位这一工作性质、工作内容、工作强度、工资发放情况，符合综合计算工时工作制的特点。另，根据《工资支付暂行规定》及其补充规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应当另行支付劳动者不低于工资百分之三百的报酬，法定节假日一般不安排补休。故一审判令被上诉人支付被上诉人节假日加班费并无不当，另上诉人所主张之工资基数均低于前述双方约定之底薪，故显然缺乏根据。综上，上诉人的此项上诉主张缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘朝民负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二一年二月十九日法官助理刘畅书记员席红跃