新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新29民终197号 上诉人（原审被告）：新疆南北极建设工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市朝阳街**银基王朝**1601-1607。 法定代表人：沈建明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐晓昕，女，该公司会计。 委托诉讼代理人：马林，新疆皓宜律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：褚拴亭，男，1962年4月20日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。 委托诉讼代理人：古宁川，新疆聚公律师事务所律师。 上诉人新疆南北极建设工程有限公司（以下简称南北极建设公司）因与被上诉人褚拴亭劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院（2020）新2901民初2831-2832号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人南北极建设公司委托诉讼代理人马林、徐晓昕，被上诉人委托诉讼代理人古宁川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南北极建设公司上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院（2020）新2901民初2831-2832号民事判决第二、三项，改判南北极建设公司不向褚拴亭支付双倍工资45,600元及经济补偿金22,800元，合计68,400元。事实和理由：1．一审法院认定事实错误。一审认定南北极建设公司与褚拴亭未签订劳动合同，判决南北极建设公司向褚拴亭支付双倍工资错误。2017年5月，褚拴亭到南北极建设公司工作，担任工程部经理、技术负责人职务。南北极建设公司多次要求与其签订劳动合同，但褚拴亭屡次推辞。褚拴亭向仲裁委提供的通话录音，能够说明褚拴亭一开始做好了准备，双方未签订劳动合同系褚拴亭的原因。南北极建设公司已在网上对褚拴亭技术负责人身份进行了注册，没有必要不签订劳动合同。2．褚拴亭自动离职，南北极建设公司不应向其支付经济补偿金。褚拴亭在工作中，未向南北极建设公司提交辞职报告，也未进行告知，后经南北极建设公司电话联系，褚拴亭才告知其离职，褚拴亭离职时对工作未进行交接，且在工作期间因其不负责任，给南北极建设公司造成巨大损失。一审判决南北极建设公司向褚拴亭支付经济补偿金错误。 褚拴亭辩称，1．南北极建设公司未与褚拴亭签订劳动合同，应向褚拴亭支付未签订劳动合同的双倍工资。2017年5月褚拴亭到南北极建设公司从事工程部经理一职，约定每月工资15,000元、每月话费补助200元，并承诺为其交纳社保。2017年6月，褚拴亭催促南北极建设公司与其签订劳动合同，但公司以各种理由推脱不予签订，亦未向其交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》的规定，签订劳动合同系南北极建设公司的义务。南北极建设公司作为履行义务人，应当举证证明其已经履行了与褚拴亭签订劳动合同的义务，但其未提交证据予以证明，故南北极建设公司应向褚拴亭支付2017年6月至2018年11月双倍工资。2．褚拴亭系被公司勒令禁止上班，并非其主动离职。南北极建设公司拖欠褚拴亭工资，未为其交纳社保并违法解除劳动关系，应当向褚拴亭支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 褚拴亭向一审法院起诉请求：1.判令解除褚拴亭与南北极建设公司之间的劳动关系；2.判令南北极建设公司向褚拴亭支付未签订劳动合同的双倍工资273,600元；3.判令南北极建设公司向褚拴亭支付拖欠的工资45,600元；4.判令南北极建设公司向褚拴亭支付拖欠的加班工资155,649元；5.判令南北极建设公司向褚拴亭支付垫付费用5420元；6.判令南北极建设公司向褚拴亭支付解除劳动合同的经济补偿金30,400元；7.判令南北极建设公司向褚拴亭支付拖欠工资的经济补偿金10,0624.5元；8.判令南北极建设公司为褚拴亭补缴2017年5月至今的社会保险金。 南北极建设公司向一审法院起诉请求：1.判令南北极建设公司无需向褚拴亭支付双倍工资45,600元及经济补偿金22,800元；2.南北极建设公司无需向褚拴亭补缴2017年5月至2018年10月的社会保险。 一审法院认定事实：2017年5月，褚拴亭到南北极建设公司工作，任技术负责人，月工资15,200元（含基本工资14,900元、通讯补贴200元、考勤工资100元），双方未签订书面劳动合同，南北极建设公司未为褚拴亭缴纳社会保险。2018年9月7日，南北极建设公司通过微信转账向褚拴亭发放6月份工资15,155元，2018年10月23日、25日，南北极建设公司通过微信转账向褚拴亭发放7月份工资15,055元，2018年9月、10月工资未发放。在仲裁委庭审中，南北极建设公司认可2018年9月12日，褚拴亭为工地购买塑料布垫付180元，2018年9月16日，褚拴亭为工地购买塑料布垫付180元。2018年11月，褚拴亭未到南北极建设公司上班。2019年2月28日，褚拴亭向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，该委于2019年4月23日作出阿地劳人仲裁字［2019］64号仲裁裁决书，南北极建设公司与褚拴亭对该仲裁裁决书均不服先后诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，褚拴亭主张南北极建设公司发放2018年11月的工资，但未提交证据证明其11月在南北极建设公司上班，南北极建设公司认可2018年9月、10月工资未发，对2018年9月、10月工资共计30,400元，南北极建设公司应当予以支付，2018年11月后，褚拴亭未到南北极建设公司上班，双方劳动关系因褚拴亭自行离职而解除，对褚拴亭要求解除劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。褚拴亭2017年5月到南北极建设公司工作，知道南北极建设公司未与其签订书面劳动合同，仲裁时效应从2017年6月计算至2018年5月终止，褚拴亭于2019年2月向仲裁委提出申请，故褚拴亭主张2018年3月之前未签订书面劳动合同双倍工资的请求超过仲裁时效，2018年3月至5月未签订书面劳动合同双倍工资的请求在仲裁时效内，该期间南北极建设公司应向褚拴亭支付双倍工资45,600元（15,200元×3个月）。《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，褚拴亭自2017年5月至2018年10月在南北极建设公司工作，南北极建设公司未为褚拴亭缴纳社会保险，亦未按时足额发放工资，根据以上规定南北极建设公司应向褚拴亭支付经济补偿金22,800元（15,200元×1.5个月）。褚拴亭主张为南北极建设公司垫付费用5420元，仅提交报销单，对于报销项目未提交相应票据予以证明，但南北极建设公司认可其垫付费用360元，对该垫付费用，一审法院予以确认。褚拴亭主张南北极建设公司支付加班工资，但未对加班的事实提交证据予以证实，该请求一审法院不予支持。对于褚拴亭主张南北极建设公司支付拖欠工资的经济补偿金10,0624.5元的请求，于法无据，一审法院不予支持；《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或税务机关责令限期缴纳。《社会保险费缴纳管理规定》第三十条规定，用人单位未按规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位拟未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据以上规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已为劳动者办理社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生争议的，不属于劳动争议，属于行政机关的职权范围，故现褚拴亭主张南北极建设公司为其补缴社会保险费的请求不属于法院受理范围。南北极建设公司提出褚拴亭2017年11月向公司借款10,000元，属其他法律关系，不属于本案审理范围，一审法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条；《社会保险费征缴暂行条例》第十三条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条；《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、南北极建设公司于判决生效后五日内向褚拴亭支付工资30,400元；二、南北极建设公司于判决生效后五日内向褚拴亭支付未签订劳动合同的双倍工资45,600元；三、南北极建设公司于判决生效后五日内向褚拴亭支付经济补偿金22,800元；四、南北极建设公司于判决生效后五日内向褚拴亭支付垫付费用360元；五、驳回褚拴亭其他诉讼请求；六、驳回南北极建设公司其他诉讼请求。 南北极建设公司、褚拴亭在二审期间均未向本院提交新证据。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为南北极建设公司是否应当向褚拴亭支付双倍工资及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律规定，褚拴亭自2017年5月到南北极建设公司工作，南北极建设公司作为用工主体，有义务依据法律规定自用工之日起一个月内与褚拴亭签订劳动合同。南北极建设公司上诉认为，未签订劳动合同的原因系褚拴亭造成，且褚拴亭存在自动离职情形，南北极建设公司不应承担赔偿责任，对此上诉主张，因南北极建设公司未提供充分证据予以证明，故南北极建设公司的上述上诉理由无事实及法律依据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定：有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；……。经审查，本案南北极建设公司在履行劳动合同期间，存在未向褚拴亭及时足额支付2018年9月、10月工资，未为褚拴亭缴纳社会保险的违法情形，故南北极建设公司应当依法向褚拴亭支付经济补偿，一审判决并无不当，本院予以维持。 综上所述，南北极建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新疆南北极建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 周   琳   俐 审 判 员 高      静 审 判 员 阿依努尔阿布都拉 二〇二一年二月二十二日 法官助理 黄      睿 书 记 员 杨      欣