浙江省临海市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙1082民初734号 原告：郑俊，男，1972年6月13日出生，汉族，住浙江省临海市。 委托诉讼代理人：王甫春，浙江全力律师事务所律师。 被告：临海市源通机动车驾驶培训有限公司，住所地浙江省临海市永丰镇石鼓大桥头。统一社会信用代码：91331082597232815Q。 法定代表人：林文。 委托诉讼代理人：娄依龙，浙江回浦律师事务所律师。 原告郑俊与被告临海市源通机动车驾驶培训有限公司（以下简称“源通公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告郑俊及其委托诉讼代理人王甫春、被告源通公司的委托诉讼代理人娄依龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑俊向本院提出诉讼请求：1.判决源通公司支付郑俊工资22500元(9人×2500元)；2.判决源通公司支付解除劳动合同经济补偿金31500元(5250元×6年)；3.判决源通公司为郑俊补缴2015年3月至2020年9月的社会保险。在本案审理过程中，郑俊变更第一项诉讼请求为要求源通公司支付郑俊工资20000元(8人×2500元)，并撤回第二项诉讼请求。事实和理由：郑俊在2015年3月进入源通公司处工作，担任汽车教练职务，当时双方口头约定按每教出一名学员郑俊的工资为2500元。2018年1月1日，双方签订一份三年期的《聘用合同》。源通公司向郑俊提供教练车，郑俊向源通公司交纳教练车押金20000元，平时教练车的各种开支由郑俊支付的，目前教练车还在郑俊处。由于源通公司从未为郑俊缴纳社会保险费，郑俊在2020年7月要求源通公司缴纳社会保险费遭到拒绝，源通公司还扣克了郑俊2020年8月的工资，并于2020年9月10日以开除郑俊为名擅自向临海市运管局申请停止郑俊的教练员上岗证件，导致郑俊无法继续工作。综上所述，郑俊认为双方存在劳动关系，源通公司无故扣克郑俊的工资并违法解除聘用合同，故提起诉讼。 源通公司辩称，1.关于工资部分，郑俊存在私收费用等情况，待其归还费用后再发放工资。郑俊提供证据中主张的8名学员的工资数额是2500元/人×8人=20000元至今未付属实。2.郑俊于2015年到源通公司做汽车教练工作属实，但双方不是劳动关系。郑俊提供的银行明细单不能体现每月发放工资，学员都是郑俊自己招收，工资的报酬也不是固定的，也没有基本工资。基于行业实际情况，双方为承包关系。3.即使存在劳动关系，郑俊严重违反规章制度，源通公司开除郑俊合情合理。郑俊向学员私收费用，至今还有多名学员的学费未支付到公司账户，导致多名学员信访，也给源通公司造成重大损失。故源通公司于2020年9月10日与郑俊解除聘用合同。郑俊在被开除后还占有源通公司的教练车，应当返还。4.缴纳社会保险为属于行政管理范畴，不属于法院民事审理范围。5.郑俊就补缴社会保险的诉请申请仲裁是2020年12月24日，后郑俊就工资、经济补偿金于2020年12月28日申请仲裁不予受理，现郑俊就本案起诉立案时间是2021年1月19日，超过15天的起诉时间。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下： 1.郑俊提供的《聘用合同》复印件，拟证明双方存在劳动关系。经质证，源通公司对真实性无异议，认为原件交到驾校协会，该合同虽约定的工资，但不能以工资二字就认定是劳动关系。本院认为，源通公司认可曾签订该份合同，故对该证据的真实性予以确认。同时，因郑俊认可合同是一年一签，故本院认定该份合同有效期为2018年1月1日至2018年12月31日。 2.郑俊提供的信访答复，拟证明源通公司认可双方是劳动关系。经质证，源通公司对真实性无异议，对待证事实有异议，源通公司作出开除决定是因为郑俊违反规定。本院认为，源通公司对真实性无异议，本院对真实性予以确认。 3.郑俊提供的源通驾校第二百八十五批、第二百八十六批驾校结业学员名单，拟证明还有9个学员的工资未发放给郑俊的事实。经质证，源通公司对真实性无异议，但只有8个人的工资未支付，不是9个人。对此，郑俊补充陈述，同意按照8个人计算。本院认为，双方认可该组证据涉及的8个学员对应的工资20000元未支付，本院对该组证据的证明效力予以认定。 4.郑俊提供的存款分户明细查询，拟证明2020年9月以前的平均工资的事实。经质证，源通公司对真实性无异议，但认为相应汇入的款项均是返还款不是工资，且期间有很多月份是没有任何款项支付，故不存在按月支付工资的情况。本院认为，源通公司对真实性无异议，本院对真实性予以确认。 5.源通公司提供的关于教练员自行交纳养老金的情况说明，拟证明双方之间是承包关系，社会保险是郑俊自行缴纳的事实。经质证，郑俊对待证事实有异议，认为返还的金额不是固定的2300元，是根据向学员收取的费用，按照比例来分配的。本院认为，双方均认可源通公司未为郑俊缴纳社会保险费，故对该事实予以确认。但该份情况说明实质上属于证人证言，现临海市机动车驾驶员培训行业协会未到庭接受询问，故该份证据形式不合法，本院对该组证据的证明效力不予认定。 6.源通公司提供的维尔系统名单、学员证明、学员身份证、微信转账记录复印件，拟证明郑俊存在私收费用的事实。经质证，郑俊对真实性和待证事实有异议，认为不是私自收费，学员交费后存在不确定报名的情形，如果交到学校就很难退还了，或者已经交到公司处，由于公司将郑俊教练卡停了，导致后续教学不能进行；有部分费用郑俊没交，是因为公司扣留了郑俊的工资，所以郑俊将自己工资予以保留；至于源通公司认为郑俊违反源通公司的规章制度，但至今未提交相应的规章制度，所谓的开除没有事实依据。本院认为，源通公司提供的是复印件，且郑俊对真实性亦有异议，故本院对该组证据的证明效力不予认可。 7.源通公司提供的信访单，拟证明郑俊存在私收费用而被学员上访的事实。经质证，郑俊认为信访单中的内容不属实，部分学员对郑俊和公司之间的费用构成不清楚，系错误投诉；每个学员收费5500元，车管所1700元，考试费1000元，剩余的钱打到公司为学员办的邮政卡里，学员学了1学时扣80元，学车是有学时要求。因本案郑俊撤回经济补偿金的诉讼请求，故本院对该组证据的证明效力不予审查。 综上，本院认定事实如下：郑俊在2015年3月开始在源通公司处担任汽车教练职务。2018年1月，双方签订一份《聘用合同》，载明聘请郑俊为公司教练员，合同有效期为三年，即自2018年1月1日至2018年12月31日止；郑俊每年每车完成学员30人，每培训一名学员源通公司返还郑俊工资等费用，按物价标准计算；未完成指标每少一人，从一年内德车辆保证金中按名额费扣取，返还工资在学员科目三考试合格后领取，每月结算一次。另该合同载明，工作期间必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动合同法》等。2020年9月10日，源通公司开除郑俊。源通公司未为郑俊缴纳社会保险费，未支付郑俊第二百八十五批、第二百八十六批结业学员中8名学员对应的工资20000元。 后郑俊向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求源通公司交纳2015年至今的社会保险。仲裁委于2020年12月24日作出浙临海劳人仲案(2020)539号仲裁裁决书，裁决驳回郑俊的仲裁请求。郑俊于2020年12月28日向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求源通公司支付未付工资和经济补偿金，仲裁委于2020年12月28日作出浙临海劳人仲不(2020)66号不予受理案件通知书，决定不予受理。2021年1月4日，郑俊就本案向本院提交民事起诉状及相关证据材料，本院于同日进行诉前立案，案号为（2021）浙1082民诉前调33号。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其特征是劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动者与用人单位之间具有明显的从属关系，本质上存在一种人身依附关系。本案中，源通公司系符合法律规定的用工主体，源通公司向郑俊提供教练车，安排郑俊从事汽车教练职务，向其发放劳动报酬。且郑俊和源通公司之间曾明确签订《聘用合同》，但郑俊在合同到期即2018年12月31日后继续在源通公司工作，应视为双方按照原聘用合同继续履行。因该合同明确工作期间必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动合同法》，故能够确认郑俊受源通公司管理及受劳动关系相关法律的约束。综上，本院认定郑俊与源通公司之间劳动关系成立。源通公司抗辩双方属于承包关系，但于法无据，本院不予采纳。现双方劳动关系于2020年9月10日解除，故源通公司应当及时支付郑俊第285、286批结业学员八人对应的工资20000元。郑俊要求补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院对该项诉讼请求不予处理。另，郑俊于2021年1月4日向本院提起诉讼，未超过仲裁起诉时间，源通公司抗辩郑俊未在仲裁后15天内起诉，本院不予采纳。综上，郑俊变更后的诉讼请求的合理部分，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 临海市源通机动车驾驶培训有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付郑俊工资20000元； 驳回郑俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由临海市源通机动车驾驶培训有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员 金珊珊 二〇二一年二月二十三日 代书记员 金 琪