广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1821民初2766号原告：余振丽，女，1986年11月7日出生，汉族，住广东省佛冈县****************，身份证号码：441************。委托诉讼代理人：郑中云，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：广东松峰股份有限公司，住所地：广东省佛冈县*******旁（亿骅珠宝旁），统一社会信用代码：9144182********900。法定代表人：吴松喜，该公司董事长。委托诉讼代理人：江勇，广东映日律师事务所律师。原告余振丽诉被告广东松峰股份有限公司（以下简称：松峰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告余振丽的委托诉讼代理人郑中云、被告松峰公司的委托诉讼代理人江勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余振丽向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金8067.76元×18=145219.68元；3、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金8067.76元×10=80677.6元；4、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金8067.76元×50=403388元；5、判令被告支付原告伤残津贴8067.76元×70%×2=11294.86元；6、判令被告支付原告停工留薪期工资差额（8067.76元-1098.66元）×10=69691元；7、判令被告支付原告住院期间伙食补助费50元×73天=3650元；8、判令被告支付原告住院期间护理费10500÷21.75×73=35241.38元；9、判令被告支付原告交通费838元；10、判令被告支付原告工伤在家休养期间检查治疗费用676.36元。合计750676.88元。事实和理由：原告于2019年9月7日入职被告五金冲压部，职位为冲压工。2019年9月10日约11时50分，原告在工作期间，左手被液压机压伤。受伤后，原告于2019年9月10日被送往广州友好医院外科治疗，诊断为：左手严重损毁伤，经过多次手术治疗，于2019年11月9日出院。2020年6月4日，原告第二次到广州友好医院住院治疗，拔固定钉和左手整形手术，于2020年6月17日出院。2020年7月22日，原告收到清劳鉴（2）初字2020年70号《初次鉴定（确认）结论书》，确认原告工伤的劳动能力障碍等级为伍级，生活自理障碍等级为无级，停工留薪期为拾个月。原告工伤前2019年9月7日至9月10日，一共工作3.5天，工资为1298.26元，按此折算原告月平均工资为8067.76元。2020年12月7日，原告收到佛劳人仲案字[2020]114号《仲裁裁决书》，原告不服，提起诉讼，请求判如所请。被告松峰公司辩称：1、原、被告在2019年9月7日双方签订书面劳动合同，原告入职被告公司的冲压部，任职冲压工，双方约定的合同期限是3年，从2019年9月7日至2022年9月6日，其中试用期是3个月，书面劳动合同没有约定具体工资的数额，实际上是按照原告的计件的方法计算原告的工资。2、被告为原告购买了社会保险，是从2019年9月起开始购买的，2019年9月10日11时许，原告发生工伤事故受伤，被社保部门认为工伤，认定为劳动能力障碍等级为五级，停工留薪期为10个月。3、被告同意原告的第一项诉请，原告提出要求支付一次性工伤补助金、伤残补助及医疗补助，主张住院伙食补助费、住院护理费、交通费、检查费，即原告的诉请第2、3、7、8、9、10这几项请求我方认为没有法律依据，根据工伤保险条例第三十条、三十六条的规定，上述的工保险待遇是依法应当由工伤保险基金支付，被告已经为原告办理了社保的参保手续，所以原告的诉请依法无据，请求法院驳回原告的诉请。4、原告的诉请第4、5、6项，原告在计算赔偿标准中，原告计算的工资标准及计算赔偿的数额没有法律依据及事实依据，应该按照工伤保险条列及相关的法律法规的规定计算和主张。5、被告在原告受伤后，已经支付了受伤后的工资18555元、生活费5500元、护理费2990元，共支付了27786元给原告，被告已经支付了费用应予扣减。原告余振丽围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：证据1、劳动合同；证据2、余振丽工伤认定决定书；证据3、初次鉴定（确认）结论书；证据4、病历资料；证据5、银行流水；证据6、仲裁裁决书；证据7、送达回执。被告松峰公司针对其辩解，在举证期限内向本院提交了如下证据：证据1、营业执照；证据2、劳动合同；证据3、个人参加社会保险证明表；证据4、工资表；证据5、借资单；证据6、报销单据封面。本院于2021年1月18日前往佛冈县劳动人事争议仲裁委员会调取了佛劳人仲案[2020]114号案的开庭笔录。上述当事人提交的证据及本院调取的证据均经开庭质证。本院经审理认定事实如下：余振丽于2019年9月7日入职松峰公司，从事冲压工岗位工作。双方于2019年9月7日签订劳动合同，合同约定，合同期限：2019年9月7日至2022年9月6日，试用期：2019年9月7日至2019年11月6日，劳动报酬：正常工作时间的工资标准不低于当地最低工资标准，试用期工资不低于本市最低工资标准。双方没有约定具体的工资额，只约定以计件工资计发余振丽的工资。松峰公司从2019年9月起为余振丽参加社会保险缴纳费用。2019年9月10日，余振丽在松峰公司工作中被机器压伤左手，于当天被送往广州友好医院住院治疗，住院60天（2019年9月10日至2019年11月9日）。诊断：左手严重毁损伤、掌骨、指骨粉碎性骨折。出院医嘱：注意休息，不适随诊；注意皮瓣保暖；定期复查，视情况取出内固定；术后3个月行皮瓣修整术；加强肩、肘、腕关节功能锻炼。2020年6月4日，原告第二次到广州友好医院住院治疗，拔固定钉和左手整形手术，于2020年6月17日出院，住院13天。余振丽住院共73天，松峰公司派人护理余振丽13天，余振丽丈夫邱恩通护理60天。松峰公司支付了余振丽二次住院治疗的医疗费，还支付了余振丽受伤后的工资共18555元、其所派的护理人员在余振丽住院期间护理余振丽13天的护理费2990元、余振丽生活费5500元。2019年11月22日，佛冈县人力资源和社会保障局作出佛人工认字[2019]261号《余振丽工伤认定决定书》，认定余振丽所受的伤为工伤。2020年8月5日，清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴（2）初字2020年70号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定余振丽劳动能力障碍等级为伍级，生活自理障碍等级为无级，确认余振丽停工留薪期（即医疗期）为拾个月。2020年10月23日，余振丽以与松峰公司工伤待遇争议一案，向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求一致的仲裁请求。2020年12月4日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2020]114号仲裁裁决书，确认余振丽提出与松峰公司解除劳动关系，松峰公司同意解除的事实，裁决如下：一、松峰公司支付余振丽一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共392262元；二、松峰公司支付余振丽伤残津贴11294.86元；三、松峰公司支付余振丽停工留薪期工资差额32610元；四、松峰公司支付余振丽伙食费3650元；五、松峰公司支付余振丽护理费3889.66元；六、松峰公司支付余振丽治疗检查费542.40元；七、驳回余振丽提出的其他仲裁请求。余振丽于2020年12月7日收到裁决书，对裁决不服，于法定期限向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，余振丽与松峰公司工伤待遇争议一案，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日开庭审理，庭审时，双方同意解除劳动关系，本院确定双方于2020年11月18日解除劳动关系。本院于2021年2月2日向佛冈县统计局调查，佛冈县统计局出具内容为“2018年佛冈县在岗职工年平均工资为71207元”的证明。本院认为，本案立案案由为劳动争议纠纷。本案系因工伤待遇赔偿引起的纠纷，属于劳动争议纠纷中的工伤保险待遇纠纷，故本案案由应为工伤保险待遇纠纷。余振丽于2019年9月7日与松峰公司签订劳动合同入职松峰公司工作，双方存在合法的劳动关系，受法律保护。余振丽在松峰公司工作中所受的损伤已确认为工伤，松峰公司已为余振丽参加社会保险缴纳费用，依据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的规定，余振丽可以享受相关的工伤保险待遇。关于核定余振丽工伤保险待遇的工资问题。余振丽于2019年9月7日入职松峰公司，2019年9月10日发生工伤，正常工作只有3天，双方签订的劳动合同没有约定具体工资数额，庭审时双方确认余振丽的工资按计件工资计发。根据《广东省工资支付条例》第八条“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”的规定，参照佛冈县统计局出具的证明“2018年佛冈县在岗职工年平均工资71207元”，核定以月平均工资5933.92元计算余振丽的工伤保险待遇。关于余振丽的诉讼请求：1、请求解除原、被告之间的劳动关系。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日开庭审理余振丽与松峰公司工伤待遇争议一案时，双方同意解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。”的规定，本院确定双方于2020年11月18日已解除劳动关系。2、请求被告支付原告一次性伤残补助金8067.76元×18=145219.68元。松峰公司已为余振丽参加社会保险缴纳费用，余振丽因工伤被鉴定劳动能力障碍等级为伍级，依据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……”的规定，余振丽享受的18个月本人工资的一次性伤残补助金待遇应从工伤保险基金支付，请求松峰公司支付，没有法律依据，本院不予支持。3、请求被告支付一次性工伤医疗补助金8067.76元×10=80677.6元。松峰公司已为余振丽参加社会保险缴纳费用，余振丽提出与松峰公司解除劳动关系，且劳动关系已解除，依据《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，余振丽享受的一次性工伤医疗补助金待遇应从工伤保险基金支付，其请求松峰公司支付，没有法律依据，本院不予支持。4、请求被告支付一次性伤残就业补助金8067.76元×50=403388元。余振丽提出与松峰公司解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十一条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”的规定，松峰公司应支付一次性伤残就业补助金5933.92元/月×50个月=296696元给余振丽。余振丽的请求超过296696元的部分，本院不予支持。5、请求被告支付伤残津贴8067.76元×70%×2=11294.86元。根据《广东省工伤保险条例》第三十条第（二）项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”的规定，余振丽于2019年9月10日受伤，停工留薪期10个月，2020年7月9日停工留薪期满后，松峰公司没有安排合适工作给余振丽，松峰公司应按月支付2020年7月10日起至解除劳动关系之日2020年11月18日期间（4个月）的伤残津贴，共5933.92元/月×4×70%=16614.98元。余振丽主张11294.86元，是其自愿处分自己的民事权利，没有违反法律规定，本院予以支持。6、请求被告支付停工留薪期工资差额（8067.76元-1098.66元）×10=69691元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，余振丽停工留薪期为10个月，停工留薪期工资共5933.92元/月×10个月=59339.20元，扣减松峰公司已支付余振丽停工留薪期工资18555元，松峰公司还应支付余振丽停工留薪期工资差额40784.20元（59339.20元-18555元）。余振丽的请求超过40784.20元的部分，本院不予支持。7、请求被告支付住院期间伙食补助费50元×73天=3650元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，松峰公司已为余振丽参加社会保险缴纳费用，余振丽的伙食补助费应从工伤保险基金支付，其请求松峰公司支付，没有法律依据，本院不予支持。8、请求被告支付住院期间护理费10500元÷21.75×73=35241.38元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，余振丽共住院73天，松峰公司派人护理13天，并支付了13天的护理费2990元，其余60天由余振丽丈夫护理，此期间的护理费应由松峰公司负担，可参照松峰公司支付给其所派护理人员的护理费标准230元/天（2990元÷13天）计算，为230元/天×60天=13800元。余振丽的请求超过13800元的部分，本院不予支持。9、请求被告支付原告交通费838元。该交通费838元是余振丽丈夫从山东回佛冈照顾余振丽发生的交通费，不是余振丽受伤后到医院治疗过程中发生的交通费，不符合《工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”的规定，且按上述规定，交通费应由工伤保险基金支付，故余振丽的请求，没有法律依据，本院不予支持。10、请求被告支付原告工伤在家休养期间检查治疗费用676.36元。因余振丽未提交相关的证据予以证明，松峰公司也不认可该请求，故余振丽的请求，本院不予支持。综上所述，松峰公司应支付余振丽一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资差额、护理费共362575.06元，扣减松峰公司已支付余振丽生活费5500元，还应支付357075.06元。综上所述，原告余振丽合理合法的请求，本院予以支持；其他于法无据的请求，本院不予支持。被告松峰公司提出的答辩，合理合法的部分，本院予以采纳；其他依据、理由不足的答辩，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十条、第三十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广东松峰股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资差额、护理费共357075.06元给原告余振丽。二、驳回原告余振丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告广东松峰股份有限公司负担，并于本判决确定的义务履行期届满前向本院缴纳，逾期，本院将依法强制执行；原告余振丽预交的受理费，可在本判决生效后向本院申请退回。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 刘永红二〇二一年二月十九日法官助理 房政宇书 记 员 黄丹鸿申请执行告知：本判决生效后，被告未在判决确定的履行期间内履行判决确定的义务，原告可以在判决确定的履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：户名：佛冈县人民法院账号：447***********051开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石城支行附引用有关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。