浙江省永嘉县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0324民初6478号原告：何军，男，1990年1月5日出生，汉族，住四川省宜宾县。委托诉讼代理人：朱毓飞，浙江双塔律师事务所律师。被告：永嘉阿彬达鞋材有限公司。住所地：浙江省永嘉县桥下镇浦石村（浙江东一阀门有限公司）。法定代表人：蒋跃，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王浩，浙江浙杭（温州）律师事务所律师。原告何军与被告永嘉阿彬达鞋材有限公司（以下简称“阿彬达公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告何军及其委托诉讼代理人朱毓飞、被告阿彬达公司委托诉讼代理人王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何军向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告于2019年6月25日至2020年5月31日期间存在事实劳动关系；2.请求被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资57142元；3.请求被告向原告支付经济补偿金7000元；4.请求被告为原告补交2019年6月份至2020年5月份的社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年3月8日，原告进入被告处工作，主要从事注塑保全工作，约定月工资为7000元以及加夜班费补贴等。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险。2020年6月1日，原告通过邮寄、微信的方式向被告提出解除劳动关系。2020年5月份的工资被告也一直未向原告支付。在原告向仲裁委提起仲裁后，被告才支付了拖欠的工资。2020年7月7日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年11月9日作出浙永嘉劳人仲案（2020）282号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁部分的仲裁请求。原告认为该委作出的裁决书部分事实认定错误，证据不足，法律适用不正确。就二倍工资问题，被告无法提供书面劳动合同，事实上原、被告双方就没有签订过劳动合同。因此根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付二倍工资。永嘉仲裁委却认为原告曾经有过两次的仲裁经历，就认定原告存在对未签订劳动合同具有主观故意，这样的认定明显偏颇，本案中书面劳动合同未签订难道不是被告的主观故意。本案中也不存在被告要求与原告签订劳动合同，而原告拒绝的情况。因此本案中未签订书面劳动合同并非原告的过错。原告在2019年3月份入职到2020年5月份离职，时间己经长达一年多，被告却一直未主动要求与原告签订劳动合同，事实上是被告自己的过错。因此仲裁委陈述的理由不成立。永嘉仲裁委居然还使用了未生效的法律，《中华人民共和国民法典》于2020年1月1日才生效，而且原告也并没有不诚信，原告在被告处工作了一年多时间，也是认真努力工作，否则被告也会主动解除劳动关系的。很明显该仲裁裁决驳回原告二倍工资的仲裁请求是错误的。被告未为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系及要求被告支付经济补偿金，是符合法律规定的。永嘉仲裁委认为原告没有足够的证据可以证明已经履行了告知义务系事实认定错误的。原告己经提供了邮寄送达的离职书的邮寄回执，也提供了微信聊天记录，这两份证据足以证明了原告已经向被告送达了离职证明书，而且在该书中已经明确说明了解除劳动合同的理由。因此原告己经履行了举证责任，仲裁委却偏向被告，不予认定系错误的。综上所述，原告认为永嘉县劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，缺乏事实和法律依据。现原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告阿彬达公司辩称，1.对原、被告双方于2019年6月25日至2020年5月31日期间存在事实劳动关系没有异议；2.双倍工资不应该支持，如果法院判决支持二倍工资，计算标准也应该按照我司向永嘉仲裁委提供的证据进行确认。双方对工资的约定是6000-7000元，但是尚未扣除缺勤、请假的部分。公司成立的时候只有七位员工，除了原告之外的其他六位都已经签订了劳动合同，我司让原告签订劳动合同，但是原告没有签订；3.我司不需要支付经济补偿金，是原告个人提出的离职；4.对于补交2019年6月25日至2020年5月31日公司承担部分的社会保险费没有异议；5.原告的行为违反诚实信用原则。原告近几年来对温州瓯海茶山恒力鞋材厂、永嘉县瓯北街道欧饰鞋材厂等不同的用人单位提起劳动争议诉讼，以未签到劳动合同主张二倍工资，可以认定原告通过建立劳动关系谋取诉讼利益的意图。原告的不诚信行为有损职场环境良性发展，影响和谐劳动关系的构建，故对原告主张的二倍工资差额、经济补偿金的诉讼请求不应该予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告何军提供的微信聊天记录、解除劳动关系通知书、邮寄回执。被告阿彬达公司对真实性、合法性没有异议，但是需要对内容予以核实。本院认为，原告分别通过微信、邮寄的方式以被告未与原告签订书面劳动合同及未交纳社保提出解除劳动合同，内容能够相互印证，且被告阿彬达公司在本院给予的期限内未提供核实的情况，应视为对上述证据内容的认可，故本院予以认定。2.被告阿彬达公司提供的两份证明。原告何军对证据的三性有异议，证明系证人证言，证人应该出庭作证且该证明不能确认被告向原告提出签订劳动合同的事实。本院认为，两份证明系证人证言，而证人并未出庭作证，本院不予认定。3.被告阿彬达公司提供的五份劳动合同书。原告何军对真实性有异议，劳动合同书的盖章落款时间为2019年6月20日，当时公司尚未成立哪里来的公章，无法确认该组合同的真实性，且无法证明被告的待证事实。本院认为，按照注册成立公司流程，先取得营业执照后，凭营业执照到公安局指定的刻章公司进行刻章，被告阿彬达提供的盖有公章的劳动合同书的落款时间为2019年6月20日，该时间公司尚未成立，被告阿彬达公司解释系筹备阶段先行签订，获取公章后补盖的解释不符合常理，不予采纳。且该五份劳动合同无法证明其有要求原告签订劳动合同，原告拒绝签订劳动合同的待证事实，综上，对上述劳动合同书不予认定。4.被告阿彬达公司申请证人蒋某出庭作证的证人证言。原告何军认为证人蒋某系被告阿彬达公司的股东与被告阿彬达公司法人蒋跃系亲戚关系，且无法证明其曾经要求原告何军签订劳动合同而原告拒绝签订的待证事实。本院认为，证人蒋某作为被告公司的股东负责销售，其陈述有通过口头的形式要求原告何军签订劳动合同，但是证人对合同签订的时间、其经手的劳动合同书有无备案、经手的劳动者的情况均无法做出明确的回答，在无其他证据的情况下，仅凭证人蒋某的证人证言无法证明被告阿彬达公司要求原告何军签订劳动合同而原告何军拒绝签订的事实，综上，对证人蒋某的证言不予采纳。本院经审理认定事实如下：2019年3月原告进入蒋跃经营的企业工作，2019年6月25日，蒋跃经营的企业注册成立，公司名称为永嘉阿彬达鞋材有限公司。原告何军在被告阿彬达公司从事注塑保全工作，约定工资为7000元/月，双方未签订劳动合同，被告未为原告交纳社会保险。2020年6月1日，原告何军以被告阿彬达公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险主张解除劳动合同，并通过邮寄、微信的方式向被告进行了送达。2019年6月至2020年5月，原告何军的实发工资如下：2019年6月份为700元、2019年7月份为7015元、2019年8月份为7150元、2019年9月份为6700元、2019年10月份为7070元、2019年11月份为7070元、2019年12月份7075元、2020年1月份为1581元、2020年3月份为5806元、2020年4月份为7220元、2020年5月份为7470元。2020年7月7日，原告何军向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认何军与阿彬达公司于2019年3月8日至2020年5月31日存在事实劳动关系；2.阿彬达公司支付何军未签订书面劳动合同的双倍工资63000元；3.阿彬达公司为何军补缴2019年3月至2020年5月的社会保险；4.阿彬达公司支付何军两个月的经济补偿金14000元；5.阿彬达公司为何军开具离职证明。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月20日作出仲裁裁决，裁决：一、确认何军与阿彬达公司于2019年6月25日至2020年5月31日存在事实劳动关系；二、阿彬达公司于本裁决书生效之日起五日内为何军补缴2019年6月至2020年5月期间的社会保险费，个人承担部分由何军自行负担，具体补缴金额以社会保险经办机构核对为准；三、阿彬达公司于本裁决书生效之日起五日内为何军开具离职证明；四、驳回何军的其他仲裁请求。原告何军不服该仲裁裁决，于2020年11月24日向本院起诉。另查明，原告何军曾于2018年4月提起劳动仲裁要求温州瓯海茶山恒力鞋材厂支付工资及未签订书面劳动合同的二倍工资，于2019年3月提起劳动仲裁要求永嘉县瓯北街道欧饰鞋材厂支付加班工资及未签订书面劳动合同的二本工资。本院认为，对于双方有争议的内容和诉讼请求，分析认定作如下：一、关于双方劳动关系起止时间。原、被告双方均认可2019年6月25日至2020年5月31日期间存在事实劳动关系，故本院予确认。二、关于阿彬达公司是否需要支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”由此可见，设置二倍工资法则之目的就在于通过惩罚督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。本案中，被告阿彬达公司以原告何军曾经起诉其他用人单位主张支付未签订书面劳动合同二倍工资为由，主张原告何军明知未签订书面劳动合同的法律后果，现主张原告何军未主动要求与公司签订书面劳动合同，存在主观恶意，无需支付未签订书面劳动合同二倍工资的辩解，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，被告阿彬达公司应当支付原告何军未签订书面劳动合同二倍工资，现原告何军要求被告阿彬达公司支付2019年8月至2020年5月的二倍工资差额，本院予以支持。二倍工资差额的计算基数是用人单位应当正常支付的标准工资，不包括加班工资、支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖等等）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性的奖金等）。庭审中，原告何军陈述其月工资口头约定为7000元，超出7000元的都是补助，被告在本院给予的限期时间内未提供具体明细项目的工资册，故原告何军二倍工资差额应为58339.9元[(7000÷21.75天×7天)+（7000元+6700元+7000元+7000元+7000元+1581元+5806元+7000元+7000元）]，现原告何军主张二倍工资差额为57142元，未超过法律规定的范围，故本院予以支持。三、关于被告阿彬达公司是否需要支付经济补偿金问题。原告何军以被告阿彬达公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同并通过的微信、邮寄的方式向被告送达，双方于2020年6月1日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定：由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告何军主张被告阿彬达公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告阿彬达公司应支付原告何军一个月工资的经济补偿金5896.1元[(700元+7015元+7150元+6700元+7070元+7070元+7075元+1581元+5806元+7220元+7470元)÷11个月]。四、关于被告阿彬达公司是否需要补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八第一款的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本院认为，企业为职工缴纳社会保险，是一项法定义务，故被告阿彬达公司应为原告何军补缴2019年6月25日至2020年5月31日的社会保险，个人承担部分由原告何军自行负担，具体补缴金额以社会保险经办机构核对为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条第一款之规定，判决如下：一、确认原告何军与被告永嘉阿彬达鞋材有限公司于2019年6月25日至2020年5月31日期间存在事实劳动关系；二、被告永嘉阿彬达鞋材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何军未签订书面劳动合同二倍工资差额57142元；三、被告阿彬达鞋材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何军经济补偿金5896.1元；四、被告永嘉阿彬达鞋材有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告何军办理社会保险并补缴自2019年6月至2020年5月止应由被告永嘉阿彬达鞋材有限公司承担的社会保险费，原告何军承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；五、驳回原告何军的其他诉讼请求。如被告永嘉阿彬达鞋材有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告永嘉阿彬达鞋材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审判员  陈长鑫二〇二一年二月二十二日书记员  徐 奇永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ