文书内容山东省郓城县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1725民初130号原告：菏泽市居尚装饰有限公司。法定代表人：李猛,经理。委托诉讼代理人：沈建成，菏泽牡丹马岭岗法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：宋富坤，菏泽牡丹马岭岗法律服务所法律工作者。被告：刘增习，男，1971年６月10日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：杨洪涛，郓城志达法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王春娟，郓城志达法律服务所法律工作者。原告菏泽市居尚装饰有限公司与被告刘增习确认劳动关系纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告菏泽市居尚装饰有限公司的法定代表人李猛及其委托诉讼代理人沈建成、宋富坤、被告刘增习及其委托诉讼代理人杨洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告菏泽市居尚装饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：郓城县劳动人事争议仲裁委员会所作的郓劳人仲字[2020]第172号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告不是原告公司招聘的员工，原告也从未安排过被告从事相应的工作，原告制定的规章制度也不适用于被告，被告不受原告的劳动管理，更谈不上被告与原告之间存在劳动关系。被告刘增习辩称，被告于2020年8月份被原告招聘进入到其承包的枫庭世家公共部位装修施工工程工地，从事瓷砖铺贴工作，期间原、被告没有签订劳动合同，但被告是在原告承包的装饰工地上提供有偿劳动时受到的伤害,且被告提供的劳动是原告公司业务组成的部分，从事原告安排有报酬的劳动，受原告的劳动管理，符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，根据《劳动合同法》第七条的规定，原、被告之间存在劳动关系。综上，郓劳仲案字[2020]第172号裁决书适用法律正确，认定事实清楚，请求依法驳回原告的诉讼请求，并判决原、被告之间具有事实劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告于2020年8月份在原告承包的枫庭世家装修施工工程工地从事瓷砖铺贴工作，被告称报酬按每平方35元计算，早上7点上班，晚上6点下班，对上班时间原告没有规定，被告也没有签过到。原告没有给被告缴纳过社会保险，被告没有工作证和服务证。2020年被告向郓城县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认被告与原告之间存在劳动关系，2020年12月1日郓城县劳动人事争议仲裁委员会出具郓劳人仲案字【2020】第172号裁决书，裁决被告与原告之间存在劳动关系。本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。被告与原告之间既没有签订书面劳动合同,也没有达成口头协议,没有形成事实的劳动关系。首先,被告不是原告公司的成员,不能以公司职工的身份从事劳动。被告辩称及其提供的证人陈述的内容为被告受雇于原告，不签到、报酬按平方计算，原告没有安排具体时间，时间由自己支配。据此，被告拥有充分的劳动自由,并不受原告的控制。因此,在人格上对原告没有从属性。其次,被告使用的工具不是由原告提供,被告拥有自己的生产工具(切割机、电缆线),没有被纳入原告的经济组织和生产结构之内。在经济上没有从属于原告。再次,被告所从事的该项工作并没有稳定性,此项工程结束后,该项工作即告完结。而且被告也未提供有力证据证明其与原告之间存在事实劳动关系的证据（如工作证和服务证等）相佐证。因此,双方之间的关系不符合劳动关系的基本特征，双方之间没有管理与被管理的行政隶属关系。因此，不能认定原、被告之间形成事实劳动关系。综上，依照《劳社部发【2005】12号关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告菏泽市居尚装饰有限公司与被告刘增习之间不存在劳动关系。案件受理费5元，由被告刘增习负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  韩承安二〇二一年二月八日书记员  张春倩劳动争议案件劳动者要素表(2021)鲁1725民初130号            重要声明      1.为了使您更好地参加诉讼，保护您的合法权利，特发本表。      2.本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需要了解的，请您务必认真阅读，如实填写。      3.由于本表的设计是针对普通劳动争议案件，其中有些项目可能与您的案件无关，对于您认为与您案件无关的项目可以填“无”或不填。对于本表中有遗漏的项目，您可以在本表中另行填写。      4.您在本表中所填写内容屈于您依法向法院陈述的重要内容，您填写的要素表副本，本院将会依法送达给其他诉讼参与人。      请填写与案件相关的以下内容：一、入职时间：年月日。二、签订书面劳动合同时间：年月日（未签订书面劳动合同的写明“未签”，如有签订多份的，请逐份载明）。三、合同期满时间：年月日。四、劳动者工作岗位：（如合同约定与实际工作岗位不一致的，分别列出合同约定岗位和实际工作岗位）。五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：。六、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：。七、办理社会保险的时间和险种：（未办的写明未办理社会保险申请社会保险待遇：。八、发生工伤时间：年月日；死亡时间：年月日；工伤认定情况：。九、住院起止时间：年月日至年月日。十、工伤各项费用：医疗费数额；假肢安装费数额：；伙食补助费数额：；交通费数额：；丧葬费：（可视实际情况增加）。十一、伤残等级鉴定时间：年月日；鉴定结果：。十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：。十三、加班时间：正常工作日加班时间小时、法定休息日加班时间小时、法定节假日加班时间小时。十四、加班工资计算基数：。十五、应发工资金额：，计算期间：，工资构成：,加班工资的计算方法：。十六、实发工资金额：，计算期间：，工资构成：，加班工资的计算方法：。十七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：。十八、双方发生劳动争议的时间：年月日。十九、双方解除或终止劳动关系的原因：。二十、解除或终止劳动关系的时间：年月日。二十一、劳动者的工作年限：。二十二、应休年休假：日；实休年休假：日。二十三、申请仲裁时间：年月日。二十四、需要说明的其他事项：。请对上述内容重新核对，确认后签名。劳动者（签名）××××年××月××日劳动争议案件用人单位要素表(2021)鲁1725民初130号            重要声明      1．为了使您更好地参加诉讼，保护您的合法权利，特发本表。      2．本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需要了解的，请您务必认真阅读，如实填写。      3．由于本表的设计是针对普通劳动争议案件，其中有些项目可能与您的案件无关，对于您认为与您案件无关的项目可以填“无”或不填。对于本表中有遗漏的项目，您可以在本表中另行填写。      4．您在本表中所填写内容属于您依法向法院陈述的重要内容，您填写的要素表副本，本院将会依法送达给其他诉讼参与人。      请填写与案件相关的以下内容：一、入职时间：年月日。二、签订书面劳动合同时间：年月日(未签订书面劳动合同的写明“未签”，如有签订多份的，请逐份载明)。三、合同期满时间：年月日。四、劳动者工作岗位：(如合同约定与实际工作岗位不一致的，分别列出合同约定岗位和实际工作岗位)。五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：。六、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：。七、办理社会保险的时间和险种：(未办的写明未办理社会保险)；申请社会保险待遇：。八、发生工伤时间：年月日；死亡时间：年月日；工伤认定情况：。九、住院起止时间：年月日至年月日。十、工伤各项费用：医疗费数额：；假肢安装费数额：；伙食补助费数额：；交通费数额：；丧葬费：(可视实际情况增加)。十一、伤残等级鉴定时间：年月日；鉴定结果：。十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：。十三、加班时间：正常工作日加班时间小时、法定休息日加班时间小时、法定节假日加班时间小时。十四、加班工资计算基数：。十五、应发工资金额：，计算期间：，工资构成：，加班工资的计算方法：。十六、实发工资金额：，计算期间：，工资构成：，加班工资的计算方法：。十七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：。十八、双方发生劳动争议的时间：年月日。十九、双方解除或终止劳动关系的原因：。二十、解除或终止劳动关系的时间：年月日。二十一、劳动者的工作年限：。二十二、应休年休假：日；实休年休假：日。二十三、申请仲裁时间：年月日。二十四、需要说明的其他事项：。请对上述内容重新核对，确认后盖章。用人单位（盖章）××××年××月××日