杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初6863号 原告：张青松,男，1991年6月22日出生，汉族，住河南省罗山县。 被告：浙江饭团科技有限公司杭州分公司，地所地：杭州市西湖区教工路88号16层1601-1608室。 负责人：吴旭君，总经理。 委托诉讼代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。 原告张青松与被告浙江饭团科技有限公司杭州分公司劳动争议一案，本院于2020年9月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张青松、被告的委托诉讼代理人方华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1、要求被告向原告支付劳动经济补偿金52500元；2、要求被告向原告支付2020年5月1日至6月10日的工资6526.32元（庭审变更为1000元）；3、要求被告为原告缴纳2020年5月1日至2020年6月10日的社会保险费；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2019年3月25日入职被告公司，岗位为ASO主管，月均工资21000元，每月10日发放上月工资。被告在2019年4月未给原告缴纳2019年3月25日至2019年4月30日期间社会保险金和公积金，被告在2020年3月至6月期间以疫情和业务经营不善为借口，掩盖从2019年10月就开始违法裁员的事实，多次违背员工本人（包括原告）意愿的情况下单方面强制原告在此期间待岗，并按照基本工资的30%（或80%）的比例发放，恶意调整业务，逼迫我的下属王莉、任莹莹和陈嘉虹三人待岗，不给本人提供岗位对应的劳动条件，却将下属工作任务强加给我，严重增加我的工作强度，并且没有给予相对应的报酬，在2019年10月至2020年6月期间违法裁掉我的下属3人及间接下属（业务线配合）3人。被告在2020年1月份以后，未同员工商议单方面强制制定并施行新的绩效考核标准，以此为由实行末位淘汰制，并恶意克扣员工工资，2020年6月份，被告未经本人同意，单方面制定绩效标准强行对原告进行实施，以此标准要挟不发放全勤工资，并宣称可据此对原告采取非常措施，更以公司经营不善的恶意借口，以及破产威胁员工可以单方面不按劳动合同约束辞退员工，肆意践踏法律。原告与被告多次交涉，然而被告始终坚持违法行为，拒不支付拖欠原告工资以及社会保险金，依然单方面强制要求原告在2020年6月以后继续待岗，并无明确复岗日期，却强加给原告超出本职工作任务，且不提供劳动条件，原告申请仲裁后，西湖区劳动人事争议仲裁委员会认为原告的证据不足，不予支持原告的诉求，原告为了维护身为劳动者的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。 被告答辩称，一、用人单位的轮岗轮休、缩短工时制度符合法律规定。二、公司自疫情爆发以来，积极开展自救行动，灵活应对并人性化制定运营策略，严格遵照相关法律规定及合法程序。1、集体协商：被告通过高层联系中层、中层联系基层及项目组内会议等形式，采用微信、钉钉、电话等线上沟通工具，提前与员工讨论及协商因海外新冠疫情影响下的运营安排，在与员工充分沟通及了解信息后陆续发布公告，公告发布后并无人反对。出于对员工的信任和尊重，也没有预想到员工反悔而纷纷抱团与公司打官司原告与被告之间并不存在劳动合同关系。2、轮岗轮休、减少工时的用工方案的目的：初衷是优先安排高管、中层等必要支持业务运营人员复工…以使公司逐渐恢复生产，也能稳定员工的工作岗位。3、运营调整是经过充分沟通且员工当时是同意的。⑴李宏雨当面多次同意接受自4月25日起至6月30日休息待岗安排，⑵任莹莹在自行举证的录音光盘中亲口同意5月轮岗轮休的，⑶凡嫚玲与公司沟通过程中也明确表达认可4-6月休息待岗安排。4、待岗的职工公司已足额核发工资。三、公司轮岗轮休、减少工时制度的集体协商经过，口头协商而非书面协商的客观原因：疫情、社会责任、信任和尊重。……希望驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其主张，提供了以下证据材料： 1、劳动合同，证明双方存在劳动合同关系及入职时间； 2、oHer，证明工资岗位，入职时间公积金缴纳明细； 3、工资条、银行流水，证明原告的工资数额； 4、企业工商信息变更营业执照，证明被告主体资格； 5、社保证明，证明社保缴存系数； 6、考勤记录，证明原告工作时间和加班时间； 7、公司公告，证明被告单方面强制待岗恶意延迟复工及人事架构； 8、微信聊天记录，证明原告工作内容和时间及被告违法待岗裁员制定绩效； 9、解除劳动关系通知函，证明原告被迫依法解除双方劳动关系； 10、邮箱工作记录，证明原告工作记录及被告违法制定绩效； 11、公司人才盘点公告，证明被告非法制定绩效并强制施行末位淘汰制。 12、（补充证据）录音，证明其与公司沟通等情况。 被告提交证据如下： 1、海外疫情严重影响公司业务，公司4-6月灵活用工原因说明：1.1子公司所在地疫情新闻及相关安排、1.2公司延期复工(集人办【2020】4号、5号)以及公司复工(集人办【2020】6号)的通知、1.3公司延期复工期间沟通记录及4-6月运营安排记录、1.42020年1-5月份公司利润表，证明被告受海外疫情严重影响，被告公司无法正常开展业务，经营严重亏损(海外业务涉及越南、印尼、孟加拉国)；证明被告公司的部分复工时间为4月7日以及公司人性化根据疫 情影响灵活安排运营策略，实行轮岗轮休、减少工时等方式，维持住经营，避免裁员，且已提前与员工沟通后向员工发布通知，并没有人反对； 2、被迫解除劳动合同通知邮件往来记录，证明被告不认可原告因公司违法而解除劳动合同的辞职理由； 3、试用期员工考核转正表，证明原告岗位是海外业务工作，由于受疫情严重影响，被告海外业务暂停影响工作安排； 4、3.12020年4-5月部门排班及沟通记录、3.22020年4月-5月考勤汇总表签字确认、3.32020年4月工资表钉钉OA确认，证明原告4-5月排班计划是自行提报，4-5月考勤签字确认，4月工资表钉钉OA确认，说明原告对被告公司安排的减少工时、轮岗轮休是认可的； 5、2020年4-6月流量业务工作成果，证明被告公司海外流量业务减少，公司无法正常经营，安排原告4-6月缩短工时、轮岗轮休符合政策规定; 6、流量项目工作沟通记录，证明原告一开始对灵活用工、轮岗轮休、缩短工时的用工方式是同意的； 7、2020年5-6月考勤异常视频及情况说明，证明原告5-6月在岗期间工作量不饱和，经常性外出离岗； 8、8.1原告2020年2月至5月工资发放情况、8.2公积金缴纳凭证、8.32020年2-5月延期缴纳社保费申请记录、2-4月社保费已缴纳记录及税务局同意被告公司5月社保费延期到12月底的记录，证明被告公司在疫情期间，已根据制度及国家相关规定核发原告工资，履行社会保险、个人所得税、公积金个人部分代扣代缴法定义务，且被告缓交社保是经过批准的。 经庭审质证，被告对原告提交的证据对证据7、9、11不确定，对证明对象不认可；对其余证据认可，但对证据2、7、8、10证明对象不认可，对原告补充证据“录音”真实性无法确认。原告对被告提交的证据1、5、7不认可；对其余证据真实性认可，但认为证据2违法的，对于涉及疫情的不认可。 本院认证如下：对原、被告提交的证据真实性予以认可。 本院认定事实如下：2019年3月25日，原告入职宁波甬骏电子商务有限公司杭州分公司(后改名为浙江饭团科技有限公司杭州分公司)，从事ASO主管岗位工作，双方约定劳动合同期限为3年，其中试用期为3个月，试用期内基本工资为16800元，转正后基本工资为21000元，实际每月月薪为21000元。被告于每月10日向原告支付上月工资。新冠病毒肺炎疫情爆发以来，被告海外业务无法正常开展，生产经营出现严重困难，被迫陷入停工停产状态，并于2020年2月9日、2020年2月27日发布《关于公司进一步延迟复工的通知》《关于公司3月份延期复工期间相关安排的通知》2020年3月31日，被告发布《关于公司复工及4-6月运营安排的通知》，通知员工自4月7日起有序、分批次复工，原告系被安排复工的员工之一。2020年6月10日，原告向被告送达了《被迫解除劳动合同通知函》，以拖欠工资、未依法缴纳社保等理由与被告解除劳动关系。被告已向原告发放5月份工资14470.55元，6月份发放工资5978.83元。原告2020年5月份社保显示未到账，2020年6月社保缴纳正常。为此，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员以浙杭西湖劳人仲案（2020）1289号裁决书裁决：一、浙江饭团科技有限公司杭州分公司支付张青松2020年5月1日至6月10日期间的工资7577.20元；二、驳回张青松的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为：原、被告签订的劳动合同，应严格遵守。但应该说，2020年以来，席卷全球的新冠疫情，对我们生产、生活产生重大影响。被告作为受疫情影响的企业，通过一些国家政策允许的方式方法进行生产自救，应当给予一定的宽容，员工也应体谅企业困难，与企业共度难关。因此，原告要求被告支付赔偿金诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和相关法规政策之规定，判决如下： 一、浙江饭团科技有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十日内支付张青松2020年5月1日至6月10日期间的工资7577.20元； 二、驳回张青松的其他诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  钱让发 二〇二一年二月二十日 书记员  俞建娣