山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2051号 上诉人（原审原告）：青岛五顺汽车模具部件有限公司，住所地青岛市黄岛区。统一社会信用代码：91xx0U。 法定代表人：詹强民，董事长。 委托诉讼代理人：焦志伟，山东柱梁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈晓燕，山东柱梁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡x，男，1984年11月18日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛五顺汽车模具部件有限公司（以下简称五顺汽车模具公司）因与被上诉人胡x劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初24145号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 五顺汽车模具公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判五顺汽车模具公司不支付胡x一次性伤残就业补助金50880元、停工留薪期工资3566.74元、2019年带薪年休假工资335.60元、2019年1月加班费113.31元、经济补偿金85893.21元；2.一、二审诉讼费用由胡x负担。事实和理由：五顺汽车模具公司不服一审判决第二项，请求改判支持五顺汽车模具公司的上诉请求。 胡x未答辩。 五顺汽车模具公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决五顺汽车模具公司不支付胡x一次性伤残就业补助金50888元、停工留薪期工资3566.74元、2019年带薪年休假工资335.6元、2019年1月加班费113.31元、经济补偿85893.21元；2.本案诉讼费用由胡x承担。 一审法院认定事实：胡x银行个人明细查询结果显示：2007年9月17日“青岛五顺汽车模具公司模具工资户”向胡x银行卡转账244.44元，之后胡x的工资均由“青岛五顺汽车模具公司模具工资户”向其银行卡转账。五顺汽车模具公司自2008年6月起为胡x投缴社会保险。五顺汽车模具公司与胡x签订的最后一期劳动合同期限自2018年12月1日起至2020年11月30日止的劳动合同。 2019年12月1日，胡x在工作时受伤，2020年1月22日经青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年6月10日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为伤残十级。胡x的工资以银行转账形式发放，五顺汽车模具公司的考勤管理方式为人工考勤。胡x受伤后于2019年12月16日回到五顺汽车模具公司工作至2020年4月14日，同日，胡x以五顺汽车模具公司未依法缴纳社会保险、克扣工资等原因通过邮寄快递方式通知五顺汽车模具公司解除劳动合同。2020年4月16日，五顺汽车模具公司与胡x解除劳动合同。胡x解除劳动合同前12个月的月平均工资为7133.48元。 根据胡x提供的银行流水及投保证明，胡x受伤前12个月平均的月应发工资为7427.33元、2019年度月平均应发工资为7504.81元、2018年12月胡x实发工资为6203.59元。2019年12月胡x实发工资为3188.29元。 根据五顺汽车模具公司提供的考勤表，2019年1月，胡x出勤27天，休息日加班5天；2019年12月胡x出勤12天。胡x在考勤表上签字。 2020年6月22日，胡x向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认五顺汽车模具公司与胡x之间的劳动合同于2020年4月14日解除、五顺汽车模具公司支付胡x经济补偿98800元、2007年8月20日至2020年4月14日加班费30000元、2008年1月1日至2020年4月14日带薪年休假工资125793元、2007年8月20日至2020年4月14日高温补贴6440元、停工留薪期工资15603元、一次性伤残补助金53200元、一次性医疗补助金24932元、一次性就业补助金49864元。2020年8月20日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第1850号裁决书，裁决：1.确认五顺汽车模具公司、胡x于2020年4月16日解除劳动合同；2.五顺汽车模具公司支付胡x一次性伤残就业补助金50888元、停工留薪期工资3566.74元、2019年带薪年休假工资335.60元、2019年1月加班费113.31元、经济补偿85893.21元；3.驳回胡x的其他仲裁请求。五顺汽车模具公司对该裁决书不服，诉至一审法院。 五顺汽车模具公司提交胡x2018年至2020年工资汇总表，载明五顺汽车模具公司于2019年4月22日至24日、30日共休4天、7月4日休1天，五顺汽车模具公司将胡x2019年的带薪年休假安排在2020年1月21日至23日共休3天、2月10日至11日共休2天，以上共计休假10天。胡x称五顺汽车模具公司提交的汇总表和提交的考勤表休假时间不一致，考勤表显示2020年2月10日、11日也为年休假，与汇总表不符，且汇总表是五顺汽车模具公司单方制作，未提交2019年度、2020年度的胡x书写的带薪年休假申请书，对其真实性不予认可。 五顺汽车模具公司提交2019年1月工资表显示，胡x出勤天数27天，基本工资1920元，加班工资及其他工资328.06元，应发工资6807.88元，代扣保险328.06元，实发工资6479.28元。胡x对工资表不认可，称系五顺汽车模具公司为本次诉讼单方制作，且工资表中无制表人员及审核人员签字。五顺汽车模具公司称，2019年1月的加班费实际支付4887.88元，328.06元为代扣保险数额，是公司财务误将328.06元填写在加班费一栏，实际已支付4887.88元的加班工资及其他工资，2019年1月加班费已足额支付。 一审法院认为，当事人对自己的主张，应提交证据证明。胡x主张其于2007年8月20日到五顺汽车模具公司工作，其提交的银行个人明细查询结果显示“青岛五顺汽车模具工资户”于2007年9月17日向胡x工资卡账户转账244.44元，自此之后，胡x所有月份的工资均由“青岛五顺汽车模具工资户”发放，据此，可以认定胡x的入职时间为2007年8月。五顺汽车模具公司虽称胡x的入职时间为2007年12月1日，但未提交相关证据予以反驳，故一审法院认定胡x的入职时间为2007年8月20日。胡x与五顺汽车模具公司对双方于2020年4月16日解除劳动合同均无异议，一审法院予以确认。 胡x因工受伤，五顺汽车模具公司作为用人单位应当为胡x落实各项工伤待遇。胡x于2019年12月1日受伤后在2019年12月16日即到五顺汽车模具公司工作，应当视为胡x自愿放弃继续享受停工留薪期的权利，故胡x的停工留薪期期限为15天。五顺汽车模具公司向胡x支付的2019年12月工资不应低于胡x受伤前12个月的月平均工资7427.33元，五顺汽车模具公司仅支付胡x2019年12月份工资3188.29元，还应向胡x支付停工留薪期工资4239.04元。因胡x对裁决书未起诉，视为认可裁决书裁决的停工留薪期工资3566.74元，对该数额，一审法院予以确认。 胡x构成十级伤残，与五顺汽车模具公司在2020年4月16日解除劳动合同。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准为：……十级8个月”的规定，五顺汽车模具公司应支付胡x一次性伤残就业补助金50888元（6361元×8个月）。胡x主张50880元系对其权利的处分，符合法律规定，一审法院予以支持。 胡x于2007年8月20日到五顺汽车模具公司工作，但未提交证据证明其参加工作时间，故一审法院认定胡x在五顺汽车模具公司的入职时间2007年8月20日作为累计工作年限的起算点。胡x工作十年以上不满二十年，2019年应休10天带薪年休假。虽然五顺汽车模具公司提交的考勤汇总表显示胡x已休2019年带薪年休假，但胡x对此不认可，五顺汽车模具公司未提交胡x书写的年休假申请书，不能证明胡x已休2019年年休假，五顺汽车模具公司应支付胡x2019年未休带薪年休假工资6900.97元（7504.81元÷21.75天×10天×200%）。因胡x未起诉，视为对仲裁裁决书的认可，对仲裁裁决书裁决的2019年带薪年休假工资335.60元，一审法院予以确认。根据五顺汽车模具公司提交的考勤表，胡x在2019年1月加班5天，五顺汽车模具公司应向胡x支付2019年1月份加班费。五顺汽车模具公司提交的2019年1月工资表载明胡x的出勤天数为27天，基本工资1920元，加班工资及其他工资328.06元，应发工资6807.88元，代扣保险328.06元，实发工资6479.28元。胡x对工资表不认可。五顺汽车模具公司称，2019年1月的加班费实际支付4887.88元，公司财务误将代扣保险数额328.06元填写在加班费一栏，但五顺汽车模具公司并未说明加班费是如何计算的，故对五顺汽车模具公司提交工资表的真实性，一审法院不予确认。胡x2019年1月加班费应参照胡x2018年12月实发工资数额计算。五顺汽车模具公司应支付胡x2019年1月加班费2852.23元（6203.59元÷21.75天×5天×200%），因胡x未起诉，视为对仲裁裁决书裁决的2019年1月加班费113.31元的认可，对该数额一审法院予以确认。 胡x2007年8月20日入职五顺汽车模具公司，五顺汽车模具公司在2008年6月开始为胡x投缴社会保险，且五顺汽车模具公司未足额支付胡x停工留薪期工资、加班费，胡x解除与五顺汽车模具公司的劳动合同，要求五顺汽车模具公司支付补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第九十七条第三款：“……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、《山东省劳动合同条例》第二十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：……（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的”的规定，一审法院予以支持。五顺汽车模具公司应支付胡x经济补偿金96301.98元（7133.48月×13.5个月）。胡x未起诉，视为对仲裁裁决书裁决的经济补偿金85893.21元的认可，对该数额一审法院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审判决：一、青岛五顺汽车模具部件有限公司与胡x于2020年4月16日解除劳动关系；二、青岛五顺汽车模具部件有限公司于判决生效之日起10日内支付给胡x一次性伤残就业补助金50880元、停工留薪期工资3566.74元、2019年带薪年休假工资335.60元、2019年1月加班费113.31元、经济补偿金85893.21元；三、驳回青岛五顺汽车模具部件有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由青岛五顺汽车模具部件有限公司承担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，胡x在五顺汽车模具公司工作期间发生工伤的事实已被当地劳动行政部门予以认定，且进行了劳动能力鉴定，胡x应依法享受相应的工伤待遇。一审根据胡x的工资发放、社会保险缴纳、加班、带薪年休假享受、停工留薪期、劳动合同解除等情况判令五顺汽车模具公司支付胡x相应的工伤待遇、加班费、未休年休假工资、经济补偿金，并无不当，本院予以确认。五顺汽车模具公司主张不应支付胡x上述待遇，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人五顺汽车模具公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛五顺汽车模具部件有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年二月八日 法官助理 于遨洋 书记员贾 立