山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1325民初622号 原告：山东鲁铜有色金属有限公司，住所地山东省费县经济开发区兴达路东侧。 法定代表人：王海金，经理。 委托诉讼代理人：李占燕，山东信誉永恒律师事务所律师。 被告：朱劲松，男，1970年9月22日出生，汉族，居民，住山东省费县。 委托诉讼代理人：赵秀建，山东钟罗律师事务所律师。 原告山东鲁铜有色金属有限公司(以下至判决主文前简称“山东鲁铜公司”）与被告朱劲松劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东鲁铜公司的委托诉讼代理人李占燕、被告朱劲松及其委托诉讼代理人赵秀建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东鲁铜公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告劳动合同于2019年12月31日到期终止，不是2020年10月解除劳动合同关系；2.请求判决原告不向被告支付2019年1.5个月基本生活费、工资；3.请求判决原告无须支付被告支付2020年1月1至2020年10月31日基本生活费、工资；4.请求判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金；5.请求本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：根据原告与被告之间签订的劳动合同约定，双方劳动合同自2019年12月31日到期，到期前原告已明确被告因原告经营状况不好，自2019年就经常处于停产状态，劳动合同到期后不再续签劳动合同，并且自2020年1月1日至今被告亦未再在原告处继续工作，因此原告与被告之间的劳动合同已于2019年12月31日到期终止，但劳动合同终止前原告已将被告工作期间的工资等全部支付给被告。综上，原告与被告之间的劳动合同于2019年12月31日到期终止，不符合支付经济补偿金的情况，且终止前工资等已全部支付被告，仲裁裁决结果错误，故提起诉讼。 被告朱劲松辩称，原告所诉不实。1.被告之所以提起劳动仲裁是因为原告在放假期间不依法支付被告工资及生活费、不依法为被告交纳放假期间的社会保险费，原告主张双方于2019年12月31日终止劳动合同没有事实及法律依据。2.费县劳动与人事仲裁委员会作出费劳人仲案字[2020]153号仲裁裁决书是根据工资发放明细、放假通知等证据及相关法律规定作出的，应作为本案的有效证据予以采纳。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方争议的问题，本院查明，2015年1月1日，被告到原告处工作，月工资3500元。2019年5月21日，原告下发通知，内容为：“通知各车间、各部门：近日因本地铜行业市场原因，导致我公司原材料紧缺，生产任务量少，根据公司实际情况，决定安排员工暂时放假，具体安排如下：一、放假时间5月22号（星期三）至6月10号（星期一），6月11日（星期二）由办公室电话通知具体上班时间及工作安排。二、各部门、工序安排1.生产车间除上引炉外全体放假；2.销售部：销售助理两人轮流值班。三、放假期间注意安全，严格遵守法律法规！山东鲁铜有色金属有限公司2019年5月21日”。原告未提交证据证明其根据上述通知于2019年6月11日通知被告具体上班时间。被告自认2019年5月22号起放假1.5个月。 被告陈述原告未支付其上述放假期间的工资。原告主张已经支付给被告2019年5、6月份的工资，但未提交证据证实。 2019年11月30日，原告下发元旦春节放假通知，放假时间自2020年1月1日开始，具体上班时间另行通知。后至今未复工，在此期间原告未给被告缴纳社会保险费，未向被告发放工资及基本生活费。 原、被告产生纠纷后，被告向费县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿17500元并加付额外经济补偿金8750元；三、原告为被告交纳自2020年1月1日始应交纳的社会保险金及滞纳金；四、原告按最低工资标准支付被告2019年放假1.5个月及自2020年1月1日起至今的工资。费县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年11月5日作出费劳人仲案字【2020】第150号仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿17500元；三、原告支付被告工资及基本生活费17307.5元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有费劳人仲案字【2020】第150号仲裁裁决书、微信聊天截图等证据证明，本院予以确认。 本院认为，关于原、被告双方解除劳动合同的具体时间。原、被告对费县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月5日作出费劳人仲案字【2020】第150号仲裁裁决书的第一项即解除双方之间的劳动关系均无异议，对该事实本院予以认定；庭审中原告陈述其与被告之间有签订的书面劳动合同，劳动合同一年一签，双方之间的劳动合同已于2019年12月31日到期，但未提交证据，对其主张，本院不予采信。因此，原、被告双方解除劳动合同的时间为2020年11月。 关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案中原告未依法为被告缴纳社会保险费，未及时支付被告工资及基本生活费，属于被告可以解除劳动合同并有权要求原告支付解除劳动合同经济补偿的情形。被告在原告的工作期间为2015年1月至2020年10月，解除劳动合同前被告的月工资为3500元，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿3500元/月×6个月=21000元。被告向费县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求时要求原告支付解除劳动合同经济补偿金17500元，费县劳动人事争议仲裁委员会根据其请求裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金17500元，被告对该项裁决未提起诉讼，应视为对该项裁决结果的认可，本院予以确认。 对于放假期间的基本生活费及工资。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”，本案中，2019年5月21日原告下发的放假通知表明“6月11日（星期二）由办公室电话通知具体上班时间及工作安排”，但是原告未提交证据证明其于2019年6月11日通知被告具体上班时间，应承担举证不能责任，因此本院采信被告自认即2019年5月22号起放假1.5个月。故原告应向被告支付该期间的工资和基本生活费4042.5元（3500元+1550元×70%×0.5个月）；2020年1月1日，原告通知全厂职工元旦春节放假，在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该支付周期的工资即3500元。春节过后因新冠肺炎疫情导致企业停工停产，参照人社部发【2020】17号《人力资源和社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》第一条：“……(三)保障受政府紧急措施影响的劳动者的工资权益……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费的标准按地方有关规定执行……”2020年临沂市费县最低工资标准为1550元，原告应支付被告2020年2月至10月待岗期间基本生活费9765元（1550元×70%×9个月）。以上合计17307.5元（4042.5元+3500元+9765元）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条、人社部发【2020】17号《人力资源和社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》第一条第三项的规定，判决如下： 一、原告山东鲁铜有色金属有限公司与被告朱劲松之间的劳动关系于2020年11月解除； 二、原告山东鲁铜有色金属有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱劲松解除劳动合同经济补偿17500元； 三、原告山东鲁铜有色金属有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱劲松工资及基本生活费17307.5元； 四、驳回原告山东鲁铜有色金属有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东鲁铜有色金属有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 刘凤岩 二〇二一年二月一日 法官助理 张 翠 书 记 员 王文涛