广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初10859号原告：赵海彤，女，1994年6月27日出生，汉族，身份证住址广东省茂名市茂港区。委托诉讼代理人：梁健威（赵海彤配偶），男，1996年12月14日出生，汉族，身份证住址广东省广州市南沙区。被告：广州史帝奇游艺设备有限公司，住所广东省广州市番禺区大龙街竹山村榕荫路**101。法定代表人：伍圆圆，职务财务。委托诉讼代理人：宋小静，男，该公司职员。原告赵海彤与被告广州史帝奇游艺设备有限公司（以下简称“史帝奇公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告赵海彤及其委托诉讼代理人梁健威，被告史帝奇公司的法定代表人伍圆圆及委托诉讼代理人宋小静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方争议的事项为第七、八、九项，其余事项均无争议。一、入职时间：2019年8月7日。二、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。三、社保缴费情况：史帝奇公司有为赵海彤缴纳社保费用。四、工资约定及发放情况：试用期三个月，每月5200元，试用期后5500元/月。每日工作7小时，每月工作24日可以领取上述工资。每月15日通过银行转账发放上月工资，有签收工资，工资条签名后公司收回。五、2019年9月至2020年2月的实发工资为：2019年9月5125元、同年10月4928元、同年11月4690元、同年12月4844元、2020年1月2859元、同年2月3072元，平均4253元/月。六、申请仲裁的时间：2020年3月27日。七、仲裁请求：1.确认赵海彤与史帝奇公司于2019年8月7日至2020年3月26日期间存在劳动关系；2.史帝奇公司支付2019年9月7日至2020年3月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额42065.75元；3.史帝奇公司支付2020年3月1日至2020年3月27日期间工资3953.47元；4.史帝奇公司支付违法解除劳动关系赔偿金10743元；5.史帝奇公司支付2020年9月至12月产假工资25458.3元。八、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出穗番劳人仲案﹝2020﹞2443号非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认赵海彤与史帝奇公司于2019年8月7日至2020年3月24日期间存在劳动关系。二、本裁决书生效之日起三日内，史帝奇公司一次性支付赵海彤2020年3月工资3380.55元。三、本裁决书生效之日起三日内，史帝奇公司一次性支付赵海彤2019年9月7日至2020年3月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额28293.83元。四、本裁决书生效之日起三日内，史帝奇公司一次性支付赵海彤违法解除劳动关系赔偿金8506元。五、驳回赵海彤的其它仲裁请求。九、原告赵海彤的诉讼请求：1.判令确认赵海彤与史帝奇公司于2019年8月7日至2020年3月26日期间存在劳动关系；2.判令史帝奇公司向赵海彤一次性支付2020年3月1日至2020年3月26日的工资3953.47元；3.判令史帝奇公司向赵海彤一次性支付2019年9日7日至2020年3月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额42065.75元；4.判令史帝奇公司向赵海彤一次性支付违法解除劳动关系赔偿金10743元；5.判令史帝奇公司向赵海彤一次性支付三期待遇损失补偿金55957.50元（孕期工资17055元、产期工资16162.50元、哺乳期工资22740元）；6.本案诉讼费由史帝奇公司承担。裁判理由与结果本院认为，赵海彤、史帝奇公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。对于本案中双方争议焦点，本院认定如下：一、关于劳动关系存续期间。赵海彤主张其双方于2019年8月7日至2020年3月26日期间存在劳动关系，提交了其与史帝奇公司孔燕红（微信号×××）和刘杰文（微信号×××）”的微信聊天记录。其中2020年3月24日17：55，刘杰文：“填好没有，还有辞退书签个名盖章给你。”同日18:09，孔燕红：“小彤，杰文是不是给你离职书和辞退书，你那边好了吗？我这边准备走了。”赵海彤：“我回去了。”2020年3月26日09:14，刘杰文：“填好表，签字，盖章，去啊虹那边签工资。”同日10:05，赵海彤向刘杰文发送链接、图片，并称：“刘经理，这是vr智慧体验馆的第二张图，和360度的效果图，请注意查看，谢谢。”同日10:07，孔燕红：“小彤，那个辞退书我给你盖一下章，你拿给我还是我过去盖？”赵海彤：“等会，我拿给你。”同日16:57，刘杰文：“辞退书盖了章了，什么时候跟晓君办交接？”此外，赵海彤提交其与刘杰文2020年3月24日的对话录音，其中赵海彤：“在你没给到文前我都是正式上班的。”刘杰文：“可以。”史帝奇公司辩称双方劳动关系终止时间为2020年3月24日，提交了《公司辞退书》，记载“赵海彤入职时间是2019年8月7日，双方建立了劳动关系。但在工作履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，跟团队管理思维相悖。本公司决定将你辞退，终止你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依劳动法的规定，给予你一个月的经济补偿金……”落款史帝奇公司加盖公章，日期为2020年3月24日。本院认为，双方对赵海彤的入职时间为2019年8月7日均无异议，且有赵海彤的入职申请表佐证，本院予以确认。关于离职时间，虽然《公司辞退书》的落款时间为2020年3月24日，但史帝奇公司未举证证明其于落款时间当日将该辞退书送达给赵海彤。而赵海彤的微信聊天显示上述《公司辞退书》于2020年3月26日才加盖公章，可证实赵海彤于2020年3月26日才收到盖章的《公司辞退书》。根据赵海彤和刘杰文2020年3月24日的对话记录，双方均同意赵海彤收到辞退书前正常上班，结合赵海彤的微信记录显示其2020年3月26日仍向刘杰文提交工作成果，刘杰文询问赵海彤何时办理交接手续，可认定赵海彤直至2020年3月26日仍在史帝奇公司工作。因此，赵海彤主张双方劳动关系存续至2020年3月26日，有上述证据证实，本院予以确认。二、关于赵海彤2020年3月1日至同年3月26日的工资。赵海彤主张其2020年3月1日至同年3月26日间实际出勤19日，请求史帝奇公司支付该期间工资3953.47元（扣除社保费用420.28元和餐费95元），为此提交了“钉钉”软件打卡记录，其中统计页面显示2020年3月出勤天数17日，考勤月历页面显示正常出勤天数21日。史帝奇公司辩称赵海彤2020年3月1日至同年3月26日间实际出勤15日6小时，故该期间的工资应为3117元（5500元/月÷24日/月×15.85日-社保费420.28元-餐费95元），为此提交了赵海彤2020年3月1日至同年3月25日期间的打卡时间表，显示赵海彤于2020年3月2日、同年3月10日请假4小时，于2020年3月7日、同年3月21日请假1日，2020年3月25日为空白。赵海彤对该表格的真实性予以认可，但认为该考勤记录不完整，无法反应其全部出勤情况。本院认为，史帝奇公司提交的考勤记录显示赵海彤于2020年3月2日、同年3月10日请假4小时，于2020年3月7日、同年3月21日请假1日，赵海彤对该请假情况予以认可，但赵海彤提交的“钉钉”软件月历页面显示上述日期赵海彤均正常出勤，故赵海彤提交的“钉钉”软件考勤记录与其自认的出勤情况不符，本院不予采信。史帝奇公司提交的考勤记录虽然反应了赵海彤2020年3月1日至3月24日实际出勤15日6小时，但未真实完整地反应赵海彤2020年3月25日至同年3月26日的出勤情况。因此，本院综合认定赵海彤2020年3月1日至3月24日出勤15日6小时，同年3月25日至同年3月26日出勤2日，共17日6小时。根据双方确认的工资标准，赵海彤2020年3月1日至同年3月26日应发工资为4092.26元（5500元/月÷24日/月×17日+5500元/月÷24日/月÷7小时/日×6小时），扣除代缴社保420.28元和餐费95元，史帝奇公司还应向赵海彤支付3576.98元（4092.26元-420.28元-95元）。三、关于未签书面劳动合同二倍工资差额。双方当事人均确认，从赵海彤入职之日2019年8月7日至离职之日2020年3月26日，双方未签订书面劳动合同。故赵海彤请求史帝奇公司支付从2019年9月7日至2020年3月26日期间二倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，本院予以支持。史帝奇公司辩称入职申请表、入职须知等已包含劳动合同的主要条款，可视为双方已签订了书面劳动合同。本院认为，史帝奇公司提交的入职申请表、入职须知等并未约定劳动合同期限、社会保险等内容，不能视为双方已签订了书面劳动合同，本院对史帝奇公司的抗辩意见不予采纳。经核算，史帝奇公司应向赵海彤支付未签书面劳动合同二倍工资差额29094.98元（9月工资5125元+10月工资4928元+11月工资4690元+12月工资4844元+1月工资2859元+2月工资3072元+3月工资3576.98元）。四、关于违法解除劳动合同赔偿金。赵海彤主张史帝奇公司违法解除劳动合同，请求支付违法解除劳动合同赔偿金10743元。史帝奇公司辩称，1.赵海彤不能胜任本职工作，公司依法将其辞退；2.赵海彤未向公司汇报怀孕情况，亦存在过错；3.公司受疫情影响进行裁员，不存在违法解除劳动合同的情形。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”史帝奇公司在赵海彤怀孕期间以其不能胜任工作（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定）或进行经济型裁员（《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定）解除劳动合同，均违反了法律的规定。其次，史帝奇公司提交的微信聊天记录为同事间正常工作沟通，亦不足以证实赵海彤不能胜任工作。再次，史帝奇公司称赵海彤隐瞒怀孕存在过错，但根据赵海彤与刘杰文的微信聊天记录，赵海彤2020年3月20日称：“刘经理，我明天预约了去医院产检，已经在钉钉上申请请假了，麻烦有空通过一下，谢谢啦。”史帝奇公司提交的考勤记录亦记载赵海彤2020年3月21日的请假事由为“去医院产检”，故史帝奇公司辩称赵海彤向公司隐瞒怀孕与事实不符。因此，史帝奇公司确实存在违法解除劳动合同的情形，赵海彤请求史帝奇公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，本院予以支持。赵海彤解除劳动合同前月平均工资为4253元，其在史帝奇公司工作六个月以上不满一年，史帝奇公司应向赵海彤支付违法解除劳动合同赔偿金8506元（4253元/月×2个月）。五、关于赵海彤孕期、产假期、哺乳期的待遇。赵海彤提交《出生医学证明》、出院记录，记载其于2020年8月15日剖宫产生育。赵海彤虽然在劳动仲裁中仅主张产假期工资，在本案中另提出孕期、哺乳期工资的诉讼请求，但其本案中关于孕期、产假期、哺乳期待遇的诉讼请求均基于其同一法律事实，为减少当事人诉累，本院一并予以处理。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第十五条：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；……”史帝奇公司在赵海彤怀孕期间违法解除劳动该合同，应依法赔偿赵海彤解除劳动合同次日2020年3月27日至生产前一日2020年8月14日，共计140日期间的损失，史帝奇公司应按赵海彤正常工资的20%支付，但不低于当地最低工资标准，故赵海彤孕期工资计算为9800元（2100元/月÷30日/月×140日）。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”参照《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省实施办法》第十一条的规定，赵海彤可享受208日产假，史帝奇公司应按赵海彤正常劳动时的工资标准支付产假工资。经计算，赵海彤主张的产假工资16162.50元不高于其实际应得工资，视为其自行处分民事权利，本院予以支持。参照《广东省实施办法》第十六条规定，赵海彤依法享有哺乳期至婴儿1周岁。史帝奇公司违法解除劳动合同致赵海彤产生哺乳期的工资损失，史帝奇公司应予以赔偿。经计算，史帝奇公司应向赵海彤支付哺乳期工资4451.47元【4253元/月÷30日/月×（365日-208日）×20%】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《女职工劳动保护特别规定》第五条，《广东省工资支付条例》第十九条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省实施办法》第十一条、第十六条的规定，判决如下：一、确认原告赵海彤与被告广州史帝奇游艺设备有限公司于2019年8月7日至2020年3月26日期间存在劳动关系；二、被告广州史帝奇游艺设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵海彤支付2020年3月1日至2020年3月26日期间工资3576.98元；三、被告广州史帝奇游艺设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵海彤支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29094.98元；四、被告广州史帝奇游艺设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵海彤支付违法解除劳动合同赔偿金8506元；五、被告广州史帝奇游艺设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵海彤支付孕期工资9800元、产假期间工资16162.50元、哺乳期工资4451.47元，合计30413.97元；六、驳回原告赵海彤的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告赵海彤已预交），由被告广州史帝奇游艺设备有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 姚 琳二〇二一年二月一日书记员 叶嘉莹