辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终754号上诉人（原审原告）：钱金林，男，1959年11月16日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：余雅茹，系辽宁毕圣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳盖亚物资回收有限公司，住所地沈阳市沈北新区辉山街道大望社区。法定代表人：王道卫，系该公司总经理。委托诉讼代理人：唐金龙，系辽宁善勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹善勤，系辽宁善勤律师事务所律师。上诉人钱金林因与上诉人沈阳盖亚物资回收有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院(2019)辽0113民初10184号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。钱金林的上诉请求：1、请求撤销沈阳市沈北新区人民法院(2019)辽0113民初10184号民事判决第三项，判决被上诉人支付2019年2月12日到2019年11月3日期间工资52400元。2、请求判令被上诉人承担全部诉讼费用。沈阳盖亚物资回收有限公司的上诉请求：1、请求撤销原判决，发回重审或改判。2、请求判令被上诉人承担全部诉讼费用。事实理由：一、一审法院认定事实错误。双方不存在劳动关系。盖亚物资从未与钱金林签订过劳动合同，也未曾给钱金林以任何形式发过工资。钱金林是由赵胜利个人雇佣的，与盖亚物资没有关系。雇佣期间，赵胜利仅向其支付过两次佣金（包括一次是委托王道卫代付），其支付方式不符合工资支付的特征，因此，不应被认定为劳动关系。二、一审法院计算错误。一审法院认定：“2018年1月4日开始工作，第一个月工资6000元现金，后来提前预支工资5000元，2019年2月2日，王*卫转款15000元，2019年7月4日，赵*利转款40000元。”上述认定，首先，对于6000元和5000元的现金，并没有证据证实其真实发生。一审法院认定“支付拖欠工资45730.23元（日工资167.51x333天）”于法无据。首先，按照一审法院认定，最后一次支付时间为2019年7月4日，所以从7月4日至11月3日，仅为4个月120天而非法院认定的333天。按照120天每天102元计算，仅为12240元而非45730.51元。钱金林向一审法院的诉讼请求为：1、请求法院确认自2018年1月4日起至2019年11月3日原告与被告之间存在劳动关系；2、请求法院判令被告支付未签劳动合同二倍工资66000元（2018年2月4日至2019年1月4日）、支付拖欠的工资52400元（2019年2月12日至2019年11月3日）、支付住院伙食补助费2900元、支付工伤住院期间的护理费4350元、支付工伤治疗期间的交通费1000元、二次手术费25000元；3、支付一次性工伤赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金共计150000元；4、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告公司于2018年5月15日为原告投保了团体意外伤害险，保险期间自2018年5月17日至2019年5月16日止，被保险人为钱金林，投保人为沈阳盖亚物资回收有限公司。2019年6月5日，原告在工作中受伤，后保险公司于2019年9月4日向原告支付了理赔款13403.82元，原告陈述因被告先行垫付了医疗费，故将保险公司转给自己的理赔款又转给被告公司13400元。原告称其于2018年1月4日开始在被告处工作，第一个月工资6000元发的是现金，后来向被告提前预支工资5000元，2020年被告公司法定代表人王道卫给原告转帐支付工资15000元，被告公司股东赵胜利又转帐给原告工资40000元。上述工资合计66000元，系从2018年1月4日至2019年2月2日期间。2019年2月2日对方户名为“王*卫”向原告银行转款15000元。2019年7月4日对方户名为“赵*利”向原告银行转款40000元。另查，沈阳盖亚物资回收有限公司法定代表人系王道卫，2016年10月27日变更登记原投资人赵胜利退出。再查，原告于2019年11月12日，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2019年11月12日，做出沈北劳人仲不字（2019）329号不予受理通知书，原告对此不服，逐于2019年11月21日起诉到本院。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于请求法院确认自2018年1月4日起至2019年11月3日原告与被告之间存在劳动关系的请求，劳动关系的根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付报酬、管理与接受管理的权利义务关系。劳动者作为劳动法律关系的一方，必须加入作为用人单位的企事业单位或其他组织，成为其中的一员，参加生产劳动，并遵守劳动法律法规及单位内部的规章制度；而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。本案中，依据原告提供的证人证言、银行流水、保险单、录音等证据，能够认定钱金林从2018年1月4日至2020年1月12日期间与被告存在劳动关系。关于请求法院判令被告支付未签劳动合同二倍工资66000元（2018年2月4日至2019年1月4日）的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。依据上述法律规定，被告应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”就本案，依据上述法律规定，现被告未能就关于劳动报酬提出证据证明原告工资的具体数额，结合原告提供的银行流水及相关证人证言，对原告主张的2018年1月4日至2019年2月2日工资共计为66000元，予以采信。日工资标准依据上述期间和工资总额折算为每天167.51元。原告于2018年1月4日起到被告处工作，被告应当支付从2018年2月4日起至2019年1月4日止期间的双倍工资差额为55780.83元（日工资167.51元×333天）。关于支付拖欠的工资52400元（2019年2月12日至2019年11月3日）的请求，依据上述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告未提供相关证据证明其公司不拖欠原告工资的情形，对被告拖欠原告工资的主张，予以采信。但数额应为45730.23元（日工资167.51元×333天）。关于支付住院伙食补助费、护理费、交通费、二次手术费、一次性工伤赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的请求，因原告受伤尚未经过劳动部门进行工伤认定，故对上述请求，本院不予审理。一审判决：一、被告沈阳森缘文化传媒有限公司于本判决生效后三日内给付原告孙铭珠提成款9600元；二、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。本院对一审认定事实予以确认。本院认为，关于钱金林请求确认自2018年1月4日起至2019年11月3日与沈阳盖亚物资回收有限公司之间存在劳动关系的请求。劳动关系的根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付报酬、管理与接受管理的权利义务关系。劳动者作为劳动法律关系的一方，必须加入作为用人单位的企事业单位或其他组织，成为其中的一员，参加生产劳动，并遵守劳动法律法规及单位内部的规章制度；而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。本案中，依据原告提供的证人证言、银行流水、保险单、录音等证据，能够认定钱金林从2018年1月4日至2020年1月12日期间与沈阳盖亚物资回收有限公司存在劳动关系。关于钱金林主张沈阳盖亚物资回收有限公司支付拖欠的工资52400元（2019年2月12日至2019年11月3日）的请求。钱金林主张工资标准为200元/日，但未提供相应证据，而钱金林对一审判决认定的“2018年1月4日至2019年2月2日工资共计为66000元”没有提出上诉，应视为钱金林对此事实予以认可，故一审判决据此事实认定沈阳盖亚物资回收有限公司拖欠钱金林的工资金额并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二一年二月八日法官助理黄琳书记员刘伟娜