河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2315号上诉人（原审原告）：中机商城有限公司，住所地住河南省郑州市金水区黄河路**。法定代表人：贾利军。委托诉讼代理人：王文坡，系公司员工。委托诉讼代理人：李晓建，系公司员工。被上诉人（原审被告）：刘昊杨，男，汉族，1997年7月7日出生。上诉人中机商城有限公司（以下简称中机公司）因与被上诉人刘昊杨劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初23532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。中机公司上诉请求：1.撤销原判，驳回被上诉人诉讼请求；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.双方为商务合作关系，并非劳动关系。2.对于已经预借的事实存在认定错误的情形。3.未签劳动合同的责任不在上诉人。4.保密协议明确约定了支付和结算方式，双方应严格遵照履行。刘昊杨辩称，中机公司没有任何的证据，依据法院判决为准。中机公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不予向被告支付双倍工资差额44000元；2、请求判令原告不予向被告支付2019年10月至2020年3月期间的收入4500元；3、本案诉讼费由被告承担。刘昊杨向一审法院起诉请求：一、支付拖欠的2019年10月份保密工资500元、绩效1000元。二、支付拖欠的2019年11月份保密工资500元、绩效1000元。三、支付拖欠的2019年12月份保密工资500元、绩效1000元。四、支付拖欠的2020年1月份保密工资500元、绩效1000元。五、支付拖欠的2020年2月份保密工资500元、绩效1000元及未发工资3500元共计5000元。六、支付拖欠的2020年3月份保密工资500元、绩效1000元及未发工资3500元共计5000元。七、支付拖欠的2020年4月份保密工资500元、绩效1000元及未发工资3500元共计5000元。八、支付拖欠的2020年5月份保密工资500元、绩效1000元及未发工资3500元共计5000元。九、支付未签订劳动合同双倍工资差额（2019年3月入职至2020年5月离职）11个月共计55000元。十、支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。十一、拖欠工资总额的25％经济补偿金10000元。十二、支付2019年3月4日入职至2020年5月7日周六加班工资。2019年共加班31天。2020年共加班16天。共计47天。双体日加班费5000（月工资）÷21.75÷8×376（加班小时数）×2倍=21609.19元。十三、支付2019年3月4日入职至2020年5月7日平均每天加班两小时加班工资。工作日加班费5000（月工资）÷21.75÷8×52（每月加班小时数）×1.5倍×13（加班月数）=29137.93元。十四、诉讼费用由被告承担。十五、以上所有共计160747.12元。一审法院认定事实：1、2020年3月20日，刘昊杨向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求中机公司支付其拖欠工资4500元（2019年10月至2020年3月）、支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付未缴纳社会保险金额、支付加班工资。该仲裁委于2020年8月26日作出郑劳人仲案字［2020］0109号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付2019年10月至2020年3月期间的工资4500元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元，以上共计48500元（肆万捌仟伍佰元整）；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。后刘昊杨、中机公司均不服该裁决书，诉至原审法院，酿成本案。2、刘昊杨于2019年2月25日入职中机公司，岗位为业务管理专员，于2020年5月7日离职，双方并未签订书面劳动合同。3、双方提交的《拟聘人员审批表》载明刘昊杨试用期工资标准为3000元，双方提交的《员工转正申请表》载明中机公司同意其转为正式员工且工资上调500元。4、中机公司提交的《公司十月份工资结算表》载明：刘昊杨2019年10月份加班工资553.05元，保密工资60元，应发工资2653.05元，实发工资2370.31元；中机公司提交的《公司十一月份工资结算表》载明：刘昊杨2019年11月份加班工资553.05元，保密工资60元，应发工资2483.92元，实发工资2201.18元；中机公司提交的《公司十二月份工资结算表》载明：刘昊杨2019年12月份加班工资553.05元，保密工资60元，应发工资2568.48元，实发工资2155.74元；中机公司提交的《公司一月份工资结算表》载明：刘昊杨2020年1月份加班工资553.05元，保密工资60元，应发工资2399.35元，实发工资2116.61元。刘昊杨作为领款人均签字确认。5、双方均认可，刘昊杨于2020年2月1日至2020年4月8日未到单位上班，2020年4月9日上班至2020年5月7日。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。刘昊杨称其与被告存在劳动关系，提交了社会保险单、拟聘人员审批表、员工转正申请表，其证据足以证明双方存在劳动关系，故原审法院对刘昊杨与中机公司存在劳动关系予以确认。根据《拟聘人员审批表》载明刘昊杨试用期工资标准为3000元，《员工转正申请表》载明中机公司同意刘昊杨转为正式员工且工资上调500元，原审法院认定刘昊杨的月工资标准为3500元。经刘昊杨签字确认的工资结算表显示，2019年10月至2020年1月，刘昊杨每月的保密工资为60元，原审法院予以确认，刘昊杨称其保密工资为每月500元证据不足，原审法院不予采信。刘昊杨主张中机公司支付2019年10月至2020年1月拖欠的保密工资，依据2019年10月至2020年1月的工资结算表，其已领取了每月保密工资60元，故原审法院对刘昊杨该项诉请不予支持。刘昊杨主张中机公司支付2019年10月至2020年1月拖欠的绩效工资1000元，2019年10月至2020年1月的工资结算表不显示中机公司向刘昊杨发放有绩效工资，且扣除加班费、保密工资后，此期间中机公司向刘昊杨发放的工资总额不足2500元，故刘昊杨主张发放此期间每月绩效工资1000元，原审法院予以支持，中机公司应向刘昊杨发放2019年10月至2020年1月的绩效工资共计4000元。刘昊杨主张中机公司发放2020年2月至2020年5月份的保密工资、绩效工资及未发工资，因该期间处于新冠肺炎疫情期间，刘昊杨于2020年2月1日至2020年4月8日未到单位上班，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于转发人社厅明电（2020）5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》，中机公司应按照不低于郑州市最低工资标准80％的标准发放生活费，故中机公司应按照1520元／月（1900元×80％）的标准向刘昊杨发放生活费共计3445.33元（1520元／月×2个月＋1520元÷30天×8天）。刘昊杨于2020年4月9日上班至2020年5月7日，中机公司未举证已发放了工资，应按照每月工资标准3500元、保密工资60元共计3560元向刘昊杨发放工资3441.33元（3560元÷30天×29天）。刘昊杨主张中机公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，中机公司未与刘昊杨签订书面劳动合同，原审法院对刘昊杨该项诉请予以支持，中机公司辩称系刘昊杨拒绝签订书面劳动合同，刘昊杨对此不予认可，中机公司也未举证证明刘昊杨拒签劳动合同，故原审法院对中机公司该项辩称意见不予采纳。刘昊杨每月工资共计3560元，刘昊杨于2019年2月25日入职中机公司，中机公司应自2019年3月26日起按照每月3560元向刘昊杨发放未签订书面劳动合同的双倍工资未发放部分至2020年1月25日，金额为39160元（3560元×11个月）。刘昊杨主张中机公司支付违法解除劳动关系赔偿金5000元，其该项诉请未经仲裁，本案不予处理。刘昊杨主张中机公司支付拖欠工资总额的25％经济补偿金，其该项诉请虽未经仲裁，但刘昊杨在本案主张了中机公司支付拖欠工资，经原审法院上述认定，中机公司共计拖欠刘昊杨工资10886.66元（2019年10月至2020年1月的绩效工资共计4000元＋2020年2月1日至2020年4月8日生活费3445.33元＋2020年4月9日上班至2020年5月7日工资3441.33元），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告该项诉请与其主张的支付拖欠工资诉请不可分，原审法院予以支持，中机公司应支付刘昊杨经济补偿金2721.67元（10886.66元×25％）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。刘昊杨主张中机公司支付加班费，但其并未举证证明中机公司存在安排其加班的事实或其履行了加班审批手续后加班，其仅以打卡记录证明其在工作单位的上下班打卡时间主张周六及工作日加班费证据不足，原审法院对其该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、中机商城有限公司于判决生效后十日内支付刘昊杨2019年10月至2020年1月的绩效工资共计4000元、2020年2月1日至2020年4月8日工资3445.33元、2020年4月9日至2020年5月7日工资3441.33元。二、中机商城有限公司于判决生效后十日内支付刘昊杨未签订书面劳动合同的双倍工资39160元。三、中机商城有限公司于判决生效后十日内支付刘昊杨拖欠工资的经济补偿金2721.67元。四、驳回刘昊杨的其他诉讼请求。五、驳回中机商城有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各减半收取5元，共计10元，由中机商城有限公司负担。本院二审期间，当事人无新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，一审法院根据刘昊杨提交的证据，认定其与中机公司双方之间系劳动关系正确。中机公司称双方系合作关系的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院根据刘昊杨提交的拟聘人员审批表、员工转正申请表认定刘昊杨的工资数额正确，中机公司关于不应支付拖欠工资的上诉理由不成立，本院不予采纳。中机公司无证据证明系刘昊杨不配合签订劳动合同，一审法院判令其支付未签书面劳动合同双倍工资正确。中机公司无故拖欠员工工资，一审法院判决支持25%的经济补偿金并无不当。综上所述，中机公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中机商城有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 袁斌审判员张建军审判员董忠智二〇二一年二月十九日法官助理邹靖书记员宋兵