江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初4598号 原告：王新贵，男，1976年12月26日生，汉族，住盐城市大丰区大中街道。 被告：江苏金壳生物医药科技有限公司，住所地盐城市大丰区盐土大地海洋生物产 业科技园内。 法定代表人：林荣业，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：方卉（特别授权），江苏道远律师事务所 律师。 原告王新贵与被告江苏金壳生物医药科技有限公司（以下简称金壳公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂转普通程序公开开庭进行了审理。原告王新贵、被告金壳公司的委托诉讼代理人方卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王新贵向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付克扣本 人工资及未足额支付周某1日加班费44138元（为了方便计算。 可以统一变更为补发周某1日加班费44138元）；2.被告向原告支付经济补偿金14466元；3.被告向原告支付年假工资3379元。事实与理由：原告于2018年3月中旬面试于金壳公司，面试后并未被金壳公司录用。事隔半年后，2018年8月13日接到金壳公司电话，重新面试入职，并于2018年9月6日签订书面劳动合同。劳动合同约定原告工资为固定工资4800元，岗位为设备维修工，工作时间和休息休假约定为：1.甲方根据不同的岗位性质分别执行国家标准工时制度，不定时工作制度或综合计时工时 制度。2.甲方保证乙方休息休假的权利。在实际履行劳动合同过程中，金壳公司实际实行的是国家标准工时制度加周某1固定加班，周日偶尔加班，并且不提供工资清单。2020年6月，本人要求金壳工资提供工资清单，遭到拒绝。后来在劳动监察的帮助之下，金壳公司才开具了工资清单。拿到工资清单后本人发现：金壳公司将本人的工资切割成基本工资1830+职务津贴+技术津贴+保密费+周某1加班费等合计4800元。没有依法缴纳住房公积金，社保缴费基数也没有按合同约定的工资缴纳，夏季高温也未足额支付高温费。金壳公司从本人的固定工资中提取的一块作为周某1加班费，实际等于没有支付周某1加班费。经过本人统计本人入职以来共上过89个周某111个周日。由于金壳一直不肯提供工资清单，导致本人无法对账，拿到工资清单后本人多次与公司领导沟通要求补发周某1日加班工资，但都遭到拒绝，在多次协商无果的情况下，本人不得以以劳动合同法第38条为理由与金壳公 司解除了劳动关系。本人认为，金壳公司未按照劳动合同的约定支付工资，未足额支付周某1日加班工资，未按照国家规定安排年假休息，并且应当支付相应的经济补偿金，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告金壳公司辩称，1.被告已经支付了原告的加班费，不存在克扣的情况，故不应支付经济补偿金；2.关于原告主张的年休假工资不属于人民法院受案范围，不应理涉。综上，请求驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2018年8月13日，原告到被告单位工作，双方于2018年9月6日签订书面劳动合同一份，合同载明：一、劳动合同期限自2018年8月13日起至2019年8月12日止，试用期1个月；二、工作地点和工作内容根据甲方（金壳公司）工作需要，乙方（王新贵）同意在甲方安排的大丰港（市、县）从事维修（岗位）工作；五、劳动报酬乙方试用期的工资标准为4500元/月，试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行：月薪工资制；月薪工资为4800元，综合计时工制（含养老、医疗等保险费）等等。2019年12月，双方续签劳动合同一份，合同载明：一、劳动合同期限：自2019年8月13日起至2022年8月12日止；二、工作地点和工作内容根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的大丰港（市、县）从事维修（岗位）工作；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月固定工资为4800元等。2020年7月6日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，内容载明：“江苏金壳生物医药科技有限公司：本人王新贵于2018年月13日与贵公司建立劳动关系，由于在履行劳动合同期间，贵公司未依法缴纳住房公积金，未依法支付夏季高温费，未按照劳动合同约定支付工资报酬，未依法支付加班工资，存在克扣情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，本人正式通知贵公司：自2020年6月29日起，本人与贵公司解除劳动关系。请求贵公司在接到通知后，向本人支付：2020年6月份工资，两年内克扣所有工资，未足额支付的高温费差额，相应的经济补偿金，依法补交住房公积金。并为本人办理相关离职手续。” 原告于2020年8月11日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大丰仲裁委）申请仲裁。2020年8月19日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后原告于2020年9月3日向本院提起诉讼。 另查，原告于2019年7月至2020年6月期间工资分别为4912.5元、5000元、4900元、4995元、4931.25元、4900元、5000元、5190元、5200元、4900元、4900元、4850元，平均每月为4973.23元。原告2019年6、7月份工资中均包含高温费100元。被告于2020年1月17向原告发放年终奖1200元，于2020年8月4日向原告发放2018年-2019年高温费1400元。 又查，原告曾于2017年、2018年分别与大丰璟源精细化工有限公司、江苏东某超细粉体有限公司因解除劳动合同发生劳动争议并在本院形成诉讼，原告的请求中均主张加班工资。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。一、关于原告主张被告支付被克扣及未足额支付周某1日加班工资44138元的请求。原、被告间的劳动合同未明确载明每周工作时间，根据庭审查明的事实，原告周某1工作为加班。另根据双方合同约定，原告每月固定工资为4800元，实际履行也是按此约定发放工资，被告辩称加班工资已经发放，本院不予采信。被告应当向原告支付周某1、周日加班工资。原、被告未在劳动合同中约定加班工资的计某数，原告主张按4800元/月作为计算基数，符合相关规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间以当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告劳动合同约定原告每月固定工资为4800元，原告在2018年至2020年工作期间周某1、周某2有加班事实，但工资却未明显增加，鉴于原告曾有数次劳动争议诉讼的经历，其应当知道权利被侵害，原告于2020年8月11日向大丰仲裁委申请仲裁，其主张被告支付2019年8月11日前的加班费已超过一年仲裁时效，本院不予支持。原告主张的自2019年8月11日至2020年6月21日期间周某1周日加班天数为52天，被告应予支付加班工资22951.72元（4800元÷21.75天/月×52天×200%）。二、关于原告主张被告支付经济补偿金14466元的请求。被告未依法支付原告加班工资，原告根据劳动合同法第三十八条的规定通知被告解除劳动关系，要求被告给付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经核算，原告主张的经济补偿金应为14333.33元。三、关于原告主张被告支付年休假工资3379元的请求。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。原告主张以4900元/月为计算基数，不超过法律规定，本院予以支持。因被告已每月领取了相应的工资，故被告应再按原告日工资收入的200%向原告支付未休年休假工资2252.87元（4900元/月÷21.75天/月×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下： 一、被告江苏金壳生物医药科技有限公司向原告王新贵支付加班工资22951.72元、经济补偿金14333.33元、年休假工资2252.87元，合计39537.92元。于本判决生效后15日内履行完毕。 二、驳回原告王新贵的其余诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏金壳生物医药科技有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××99。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  赵 强 人民陪审员  孙丽华 人民陪审员  李明成 二〇二一年二月二日 法官 助理  孙 雨 书 记 员  陈芷仪 附录法律条文 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4.《江苏省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。