重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0152民初6196号原告：崔炳渝，男，1961年6月11日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：陈安定，重庆兴潼律师事务所律师。被告：重庆洲誉新能源汽车制造有限公司，住所地重庆市潼**梓潼街道办事处创业大道**（生民钢管公司办公楼**），统一社会信用代码91500223MA5YQ1EQ3U。法定代表人：刘光明，董事长。委托诉讼代理人：袁海燕，女，工作人员。原告崔炳渝与被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司（以下简称洲誉汽车公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告崔炳渝向本院提出诉讼请求：判决洲誉汽车公司十日内向崔炳渝支付工资206,907.14元（2020年2月1日至2020年12月31日期间应领273,812.86元，实际领取66,905.72元）、支付差旅费7855.46元，合计211,762.6元。事实和理由：崔炳渝于2018年11月12日进入洲誉汽车公司工作，任副总经理，分管销售工作，签了劳动合同（公司未将合同交给崔炳渝）。崔炳渝的月基本工资是2.5万元（前3个月为试用期，月工资2万）。2019年3月，公司支付了12,885.72元工资。2019年6月24日，公司付了10,000元工资。2019年6月29日，又付了20,000元工资，之后就一直拖欠。经计算，洲誉汽车公司还欠差旅费7855.46元。其中3728.5元的票据已经交给公司财务人员袁海燕，但公司未支付。2020年10月，崔炳渝提起劳动争议仲裁。同月21日，仲裁委出具逾期未受理证明。被告洲誉汽车公司辩称，崔炳渝于2018年11月12日入职，约定月工资为5500元。崔炳渝工作至2019年3月15日，与其工作团队以公司经营困难为由作出了劳动报酬离职结算。之后，崔炳渝因公司要求又断断续续上班至2019年6月份。崔炳渝要求公司支付2019年3月至6月的工资及出差费用，公司在2019年6月24日、29日合计支付了30,000元。崔炳渝收到款项后于2019年7月不辞而别，一去不返。现经公司清理，崔炳渝实际多领取了出差费用和工资报酬，还应向公司退还。本院经审理认定事实如下：2018年11月12日，崔炳渝（乙方）、洲誉汽车公司（甲方）签订劳动合同书，约定根据甲方工作需要，乙方同意从事销售副总岗位，合同期限为12个月（2018年11月12日至2019年11月11日），实行标准工时制度，试用期工资为5500元/月，试用期合格后，乙方基本工资为5500元/月，绩效工资等根据乙方业绩考核情况核定。该合同中还约定，本合同期满的，合同即行终止。2018年11月16日，洲誉汽车公司作出关于职务聘任的通知，载明聘任崔炳渝为公司销售副总经理。该聘任通知中还包括有聘任古莉刚为总经理助理的内容，古莉刚主管公司行政综合事务工作，直接对总经理负责。2019年1月22日，洲誉汽车公司以工资名义向崔炳渝支付19,550元；2019年4月6日，以工资名义支付36,905.72元（转账附言2月24,020元，3月12,885.72元）；2019年6月24日，洲誉汽车公司通过职工袁海燕账户向崔炳渝支付了10,000元；2019年6月29日，洲誉汽车公司通过职工袁海燕账户向崔炳渝支付了20,000元。另外，崔炳渝持有2019年3月15日至2019年10月22日期间的差旅费报销单、业务招待费审批单、费用报销单、出差申请单、出差日程汇报单等单据，均有古莉刚签字，合计数额4126.96元，洲誉汽车公司质证认可真实性，但提出最终报销需要总经理签字。崔炳渝主张，除前述4126.96元未报销外，另有3728.5元的报销单据交给了洲誉汽车公司，洲誉汽车公司认可收到，但提出具体金额尚未清理。在本次诉讼中，洲誉汽车公司未在本院指定的期限内就该3728.5元反馈意见。在本次诉讼中，崔炳渝陈述，在2019年7月1日前，崔炳渝属于正常工作状态，2019年7月1日至2019年10月22日期间，崔炳渝主要负责协调其分管范围内的事宜，通过手机、邮件等方式“移动办公”。在2019年10月22日之后仍在处理，但逐渐减少。2020年10月12日，崔炳渝申请至重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会，主张工资及差旅费，该委于2020年10月21日作出逾期未受理证明书。以上事实，有劳动合同、工资流水、报销单据、当事人陈述、逾期未受理证明等证据在卷佐证，并经本院审查和组织质证，可以认定。本院认为，双方之间存在劳动关系，相应权利义务受劳动法律法规调整。针对双方在本案中的争议内容，本院逐项认定如下：一、关于劳动关系的具体期间，本院确定为2018年11月12日至2019年11月11日。双方签订有一年期的劳动合同，合同期满后双方未办理劳动关系终止或延续的手续，结合崔炳渝其本人关于自2019年7月1日起即“移动办公”，2019年10月22日后仍在处理、但逐渐减少的陈述，本案中可以认定崔炳渝在2019年7月1日起即不属正常的工作状态，双方未办理劳动关系的终止手续，本案中可以确认劳动关系于2019年11月11日因劳动合同履行期限届满而自动终止。二、工资酌情支持56,907.14元。崔炳渝属于公司负责销售的高级管理人员，从公司前两笔通过公司账户直接转账的情况来看，首笔实发工资数额为19,550元，之后2月工资为24,020元，3月工资（3月15日前）为12,882.72元，与劳动合同书中约定的5500元/月并不一致，可以认定双方实际并未以劳动合同书中约定的工资标准执行。洲誉汽车公司主张发放的工资中包括有销售提成，但并无证据证实，本院难以采纳。洲誉汽车公司认为自2019年3月16日起应按5500元/月标准执行，但并无其他减少工资的证据证实。因此，本院采纳崔炳渝关于工资标准的陈述，即自2019年3月1日起，本院认定为25,000元/月。2019年2月1日至2019年6月30日前，崔炳渝属于正常提供劳动的阶段，应足额计算劳动报酬，洲誉汽车公司应向崔炳渝该5个月工资合计为125,000元，扣除洲誉汽车公司实际已经支付的2月份工资、3月份部分工资以及通过袁海燕支付的30,000元外，洲誉汽车公司尚应支付56,907.14元。关于2019年7月1日至2019年12月31日期间的工资主张，崔炳渝主张系“移动办公”，洲誉汽车公司未予认可，现有证据难以认定崔炳渝提供了正常劳动，崔炳渝作为主张该“移动办公”期间工资的一方，应自行承担举证不能的不利后果。2019年7月1日至2019年12月31日期间，崔炳渝虽难以主张工资，但双方实际劳动关系仍然存续，双方就该期间的权利义务可另行协商或按国家有关规定办理。三、洲誉汽车公司应支付差旅费7855.46元。崔炳所主张的差旅费由两部分组成，其中4126.96元有相应的差旅费报销材料，并有总经理助理古莉刚的初审签名，故本院予以确认，另外3728.5元的差旅费报销材料，洲誉汽车公司认可收到，但在本院指定的期限内未作是否符合报销规定的答复，可以视为洲誉汽车公司对该部分的差旅费报销并无异议。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：一、被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔炳渝支付工资56,907.14元（2019年2月1日至2019年6月30日）；二、被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告崔炳渝支付差旅费7855.46元；三、驳回原告崔炳渝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆洲誉新能源汽车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 周致余二〇二一年二月二日法官助理 王议晨书 记 员 李 星