江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初6969号 原告：崔静雯，女，1987年11月20日生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：薛世维，江苏中祥律师事务所律师。 被告：江苏瑞银电子商务有限公司，住所地在南京市江北新区团结路**孵鹰大厦****。 法定代表人：李明目，董事长。 委托诉讼代理人：杨旭，江苏振泽律师事务所律师。 原告崔静雯诉被告江苏瑞银电子商务有限公司（以下简称：瑞银公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告崔静雯及其委托诉讼代理人薛世维、被告瑞银公司的委托诉讼代理人杨旭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔静雯向本院提出诉讼请求，判令被告配合原告办理离职手续并补偿原告工资损失85000元。庭审中，原告明确需办理的离职手续包括开具离职证明、人事档案转移手续及2017年9月1日至2019年10月30日期间的社保缴费记录。原告主张计算工资损失的依据为17000元/月，计算期间为2019年11月至2020年3月15日，计4.5个月，金额为76500元。 事实与理由：原告于2017年9月1日进入被告公司工作，从事高级运营经理工作，月薪17000元，合同期限为2017年9月1日至2018年8月31日，合同期满后被告未与原告续签劳动合同，原告一直工作到2019年11月4日。原告哺乳期间，被告未按法律规定保障原告的权利，还违反相关规定，不配合原告办理离职手续，导致原告收到其他公司的应聘通知却无法办理入职手续，一共失业4.5个月，给原告造成重大经济损失，根据劳动法的相关规定，被告应承担赔偿责任。 被告瑞银公司辩称，第一，原告诉请程序上存在严重问题，法院不应当对其进行处理。因为本案的涉及的仲裁事项已在2020年1月6日由仲裁作出决定书终止审查。原告应当在15天内向人民法院提起诉讼。原告实际提起诉讼时间为2020年5月23日，早已超过法律规定的时间，因此应当驳回原告诉讼；第二，原告从未要求过被告办理什么离职手续，事实上双方的保险关系，在原告书面申请离职之后就已经办理完结，并报社保部门，现有的生效判决也已经证明了双方的劳动关系于2019年10月31日解除。所以根本不存在还办理什么离职手续的问题；第三，原告称已被别的单位录取，但从未向被告要过什么文件，也未说过她被其他单位录取的事实。原告在另案二审过程中也陈述，其在2020年3月份就已经在新的单位上班了，与所谓有没有离职手续没有关系。综上，望法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告崔静雯于2017年9月1日入职被告瑞银公司，岗位系高级运营经理。双方签订2017年9月1日至2018年8月31日的劳动合同，劳动合同约定工作地点在江苏南京。原告崔静雯于2018年10月22日生育一子，2019年3月9日产假结束开始上班。2019年9月20日被告瑞银公司在工作群中发了搬迁通知，载明由于公司业务发展需要，将于2019年10月20日搬迁至浦口区团结路99号孵鹰大厦A座15楼。2019年10月18日，原告崔静雯向被告瑞银公司发出合同解除通知，载明因用人单位未依法为劳动者足额缴纳社会保险费、试用期不符合劳动合同规定期限、合同到期后未与劳动者订立书面劳动合同、在劳动者哺乳期间将办公地点由南京市雨花台区软件大道118号新华汇A2栋变更为南京市浦口区团结路100号孵鹰大厦A座导致合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，故依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，未按照劳动合同约定提供劳动条件，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形于2019年10月31日与瑞银公司解除劳动合同。被告瑞银公司于2019年10月21日收到上述解除通知。被告瑞银公司为原告崔静雯缴纳社会保险至2019年10月。 2019年11月20日崔静雯向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞银公司支付经济补偿金42500元、2018年10月1日至2019年10月未订立书面合同期间的双倍工资187000元、未休年休假3天工资按照三倍计算、2019年10月16日至11月5日期间病假工资9379.31元。该委于2020年1月6日出具宁浦劳人仲案（2020）第2号仲裁决定书，终结崔静雯诉瑞银公司经济补偿争议一案的审理。另2019年12月26日原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞银公司支付未出具解除劳动合同证明造成的经济损失。该委于2020年1月6日出具宁浦劳人仲止（2020）第2号仲裁决定书，依法终止对崔静雯诉瑞银公司劳动争议一案的审查。 后原告依据该两份仲裁决定书向本院提起诉讼，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告立即支付原告经济补偿金42500元；3、被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额187000元；4、被告补发未休年休假三天工资差额4689.65元，补发2019年10月16日到11月5日的病假工资9379.31元；5、被告立即配合原告办理离职手续，并补偿原告工资损失51000元。因该案涉及两份仲裁决定书，原告在庭审中主张该案依据宁浦劳人仲案（2020）第2号仲裁决定书，本院经审理认为：对原告要求判令被告立即配合原告办理离职手续，并补偿原告工资损失51000元的诉讼请求已经超过了仲裁请求，与本案的其他诉讼请求也不存在不可分性，故该请求未经仲裁前置程序，本院不予理涉。并作出（2020）苏0111民初1164号民事判决。原告不服该判决，向南京市中级人民法院提起上诉，二审中，原告提交了2019年12月26日仲裁申请书及仲裁委于2020年1月6日作出的宁浦劳人仲止〔2020〕2号仲裁决定书。南京中院经审理认为：崔静雯就瑞银公司未办理离职手续的工资损失单独提出了仲裁申请，仲裁委亦对该仲裁案出具了相应的仲裁决定书。崔静雯可针对该项主张另行向法院提起诉讼。并作出（2020）苏01民终9562号民事判决书。 庭审中原告崔静雯提交《录用通知书》电子邮箱打印件、《证明》、微信聊天记录，主张因瑞银公司未出具解除劳动合同书面证明导致崔静雯错失工作机会，造成其经济损失。其中《录用通知书》电子邮箱打印件显示：2019年12月19日，崔静雯收到案外人南京太阳与水文化创意有限公司（以下简称：太阳与水文化公司）录用通知书的邮件，该邮件载明崔静雯通过该公司的面试，被正式录用，试用岗位是运营总监，试用期三个月，薪资14800元/月，转正后建议薪资18500元/月。并要求崔静雯于2019年12月23日携带离职证明等资料办理入职。如资料不全、证件虚假等，该公司有权不办理入职手续。《证明》系太阳与水文化公司于2020年12月25日出具，主要内容为：一、确认了上述录用通知书的真实性，二、该公司最终未录用崔静雯的原因是其无法提供离职证明。微信聊天记录显示崔静雯多次与方敏捷就办理离职手续的事情进行交涉。瑞银公司认可《录用通知书》电子邮箱打印件的真实性；不认可《证明》的真实性，认为该《证明》在一年后出具不具有合理性；关于微信聊天记录，确认方敏捷原系瑞银公司的员工，现已离职，庭审中未确认聊天记录的真实性，庭后也未提交相应的质证意见。 另查明，2020年3月16日原告入职新公司，原告称因被告未开具离职证明，其于2019年12月底找了一家社保代缴公司南京杏叶藤文化艺术有限公司补缴了社保并在2020年3月15日左右出具离职证明。庭审中瑞银公司主张因崔静雯从未向公司要求过出具离职手续，崔静雯的档案在人才市场，不需要办理转移手续。崔静雯主张档案中缺少在瑞银公司的工作经历等档案材料，需要瑞银公司配合办理。 上述事实有原告提交的南京市劳动合同书、合同解除通知书、《录用通知书》电子邮箱打印件、（2020）苏01民终9562号民事判决书、劳动仲裁申请书、宁浦劳人仲止（2020）第2号仲裁决定书、《证明》、微信聊天记录以及双方当事人陈述在卷证实。 本院认为，本案争议的焦点为：1、原告的诉讼请求有无超过时效；2、原告要求被告办理离职手续、支付工资损失有无事实与法律依据。 对第1个争议焦点，原告在南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会出具宁浦劳人仲止（2020）第2号仲裁决定书、宁浦劳人仲案（2020）第2号仲裁决定书，依法终止审查后，在法定期间内向本院提起了诉讼，并主张了相应权利。在（2020）苏0111民初1164号案件中，崔静雯选择宁浦劳人仲案（2020）第2号仲裁决定书作为该案审理的依据，故而本院以该诉讼请求超过了宁浦劳人仲案（2020）第2号仲裁案件的仲裁请求，与该案的其他诉讼请求不存在不可分性为由，在该案中未予理涉。原告亦同时要求对宁浦劳人仲止（2020）第2号仲裁决定书进行审理，本院据此立案，故原告的诉讼请求未过时效，本院应予审理。 对第2个争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告双方的劳动关系于2019年10月31日终止，瑞银公司依法应当出具解除劳动合同书面证明并办理档案和社会保险关系转移手续。故对崔静雯要求瑞银公司出具离职证明、办理档案转移手续的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求被告出具社保缴费记录的请求，因社保缴费记录不是用人单位掌握管理，原告亦可自行查询打印，故对该诉讼请求本院不予支持。关于工资损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中,瑞银公司未及时为崔静雯出具离职证明,对崔静雯失去工作机会,产生经济损失的后果负有责任,应予以赔偿。原告系在2019年12月19日收到录用通知书，并要求崔静雯于2019年12月23日携带离职证明等资料办理入职。后原告于2020年3月16日入职新公司，故对原告主张2019年12月24日至2020年3月15日期间的损失本院予以支持。对原告主张按17000元/月的标准计算的意见，本院认为，录用通知中载明原告的试用期工资标准为14800元/月，故原告的损失不应超出该金额。综上，计算原告的损失为41082.8元（14800×2.5+14800/21.75×6）。 综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏瑞银电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告崔静雯损失41082.8元； 二、被告江苏瑞银电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告崔静雯出具离职证明并办理档案转移手续； 三、驳回原告崔静雯的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 鄢志文 二〇二一年二月二十三日 法官助理 张书美 书 记 员 弓亚伟