浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0681民初17672号 原告：兆山新星集团诸暨兆山水泥有限公司，住所地浙江省诸暨市浣东街道祝村。 法定代表人：柴仲江。 委托诉讼代理人：李建康,诸暨市暨阳法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王明栋,诸暨市暨阳法律服务所法律工作者。 被告：潘代祥，男，1965年6月9日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：钟叶英,浙江三福律师事务所律师。 原告兆山新星集团诸暨兆山水泥有限公司（以下简称兆山公司）与被告潘代祥劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用简易程序，由审判员楼科威独任审判，于2021年1月29日公开开庭进行了审理，原告兆山公司的委托诉讼代理人王明栋、被告潘代祥及其委托诉讼代理人钟叶英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兆山公司向本院提出诉讼请求：驳回被告潘代祥要求原告支付赔偿金15万元的请求。事实和理由：被告潘代祥自2005年3月至2019年1月在原告处工作。2019年2月11日至4月15日，其未采用任何形式进行请假或向原告通报情况，连续旷工64天。为此，原告于4月16日解除了与其的劳动合同关系。2019年6月26日，被告潘代祥申请劳动关系确认，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出浙诸暨劳人仲案（2019）386号仲裁调解书，载明双方自愿达成如下协议：双方当事人确认潘代祥于2005年3月到兆山新星集团有限公司从事包装工作，2008年4月到原告兆山公司从事水泥包装工作，2019年3月潘代祥停工。原告认为，被告潘代祥在64天内未采用任何形式进行请假或向原告通报就医情况，该事实在仲裁裁决书已作认定，64天内被告就医住院只有一次，即2019年2月11日至2月19日，被告在老家安徽省阜南县人民医院住院9天，该期间无法请假或不便通报可属情理之中，但在此后的55天被告仍没有请假，应当属于严重违反用人单位的规章制度，因此原告解除与被告的劳动合同关系符合我国劳动合同法的规定（被告第二次住院的时间是2019年5月21日，时间8天，就医医院诸暨市中医院）。2019年5月上旬，原告才得知被告患有疑似职业病，正式确认职业病的时间是2019年9月5日。同年6月26日，经诸暨市劳动人事争议仲裁委员会释法说理，原、被告自愿将解除关系变更为停工关系。综上，原告先前的解除行为，责任在于被告，事后的变更事实不存在违法情形，故无须承担赔偿责任。 被告潘代祥辩称，被告在原告处工作15年之久，因患职业病被评定工伤六级，根据工伤保险条例以及相关规定，被告应享受25个月医疗补助金、25个月就业补助金、16个月伤残补助金以及因工伤花费的医疗费、住院护理费、因工伤造成的停工留薪工资、交通费、鉴定费，上述费用理应由原告承担；被告在与原告协商一致，停工进行工伤赔付事宜时，原告发出解除劳动关系的通知，违反法律的规定。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反规定解除和终止劳动合同，其应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，故被告要求支付二倍赔偿金符合法律规定。综上，被告要求按照浙诸暨劳人仲案（2020）64号仲裁裁决书的裁决结果，支持被告的请求。 原告兆山公司围绕其诉讼请求，向本院提供浙诸暨劳人仲案（2020）64号仲裁裁决书、浙诸暨劳人仲（2019）386号仲裁调解书、员工管理手册，经质证，被告对员工管理手册提出异议，认为系原告单方制定，未向被告释明，对其余证据没有异议。本院对员工管理手册的真实性予以认定，对仲裁裁决书、仲裁调解书予以确认并在卷佐证。 被告潘代祥提供新星人事（2019）2号通知1份，职业病诊断证明书、工伤认定书、初次鉴定结论各1份，门诊病历、图文报告单、医疗费发票、费用清单、诊断证明书各1份，职业健康检查表，四次住院病历，用以证明被告一直在治疗，并没有无故旷工，原告违法解除劳动合同的事实。经质证，原告对上述证据的真实性未提出异议，但认为不能达到被告的举证目的。本院对上述证据的真实性予以认定。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告潘代祥于2005年3月到原告兆山公司工作，工种为水泥包装工。被告实际工作至2019年1月下旬，此前工资已全部结清。2019年2月11日至2月19日，被告因肺部感染、疑似矽肺等原因到安徽省阜南县人民医院住院治疗。2019年4月16日，原告以被告长时间未上班，且未办理请假手续，严重违反公司《员工管理手册》有关规定为由，发出新星人事（2019）2号通知，对被告按自动离职处理，并于2019年4月16日起与原告解除劳动关系。被告于2019年4月29日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，该委员会于2019年6月26日作出浙诸暨劳人仲（2019）386号仲裁调解书，双方自愿达成如下协议：双方当事人确认被告潘代祥于2005年3月到兆山新星集团有限公司从事包装工作，2008年4月到原告兆山公司从事水泥包装工作，2019年3月被告潘代祥停工。 另查明，被告于2019年5月21日至5月29日、2020年1月19日至1月22日、2020年1月26日至2月3日又先后在诸暨市中医医院、安徽省阜南县人民医院住院治疗。2019年9月5日，绍兴市人民医院出具《职业病诊断证明书》，诊断被告为职业性尘肺病（水泥尘肺一期）。2019年10月30日，诸暨市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认定[2019]772号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2020年1月13日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残级别为六级。2020年9月22日，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残级别为六级。原告已为被告参保工伤保险至2019年4月。2018年2月至2019年1月，被告实领工资共计42749元，此外承担个人缴纳的各项社会保险费用总计3984.45元，故被告工资总计为46733.45元，月平均工资为3894.45元。 本院认为，原、被告对被告在原告单位工作时发生职业病，工伤认定为伤残六级均无异议，双方对诸暨市劳动人事争议仲裁委员会核算的原告应支付被告因工伤造成的各项费用亦没有异议，对此本院予以认定。本案的争议焦点是原告是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应当按照劳动合同法第八十七条的规定向被告支付相应的赔偿金。原告认为被告自2019年2月11日起未再上班，也未办理请假手续，连续旷工64天，即使按仲裁调解书确认的2019年3月停工，至原告发函解除劳动合同时也已达47天，原告据此解除与被告的劳动合同，合法合理，无需支付赔偿金。被告则辩称被告从2019年2月11日起因职业病一直在治疗，并申请职业病鉴定，不存在无故旷工，也已向原告请假，对此原告是知情的。本院认为，被告虽未能提供已向原告请假的证据，但从本案的实际情况来看，被告从2019年2月11日起因治疗工作引起的疾病而未能上班，原告对此应当知情，根据原告在劳动仲裁时的陈述，原告自认在2019年4月已经知情，故被告并不属于劳动合同法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的情形。原告于2019年4月16日以被告严重违反员工管理手册为由单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，被告要求原告支付赔偿金，于法有据，应予支持。经核算，被告在原告处工作已超过14年，平均工资为3894.45元/月，应按3894.45元的二倍计算14.5个月的赔偿金，计112939.05元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条规定，判决如下： 一、原告兆山新星集团诸暨兆山水泥有限公司支付被告潘代祥医疗费3063.31元、住院伙食补助费399元、交通食宿费500元、劳动能力鉴定费61元、停工留薪期工资23366.70元、护理费5290.65元、一次性伤残就业补助金138400元，合计171080.66元，款限本判决生效之日起十日内付清； 二、原告兆山新星集团诸暨兆山水泥有限公司支付被告潘代祥赔偿金112939.05元，款限本判决生效之日起十日内付清； 三、原告兆山新星集团诸暨兆山水泥有限公司配合被告潘代祥向诸暨市社会保险事业管理服务中心办理工伤保险待遇申报手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告兆山新星集团诸暨兆山水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  楼科威 二〇二一年二月十九日 书记员  蔡瑜洁