河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1479号上诉人（原审被告）：河南升龙商业管理有限公司，住所地郑州市金水区金水路********，统一社会信用代码9141010555690761XY。法定代表人：桂正浩，执行董事。委托诉讼代理人：朱红红，河南正方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琛，河南正方圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张红霞，女，1984年9月16日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：史想，河南仟方律师事务所律师。委托诉讼代理人：马金辉，河南才汇律师事务所律师。上诉人河南升龙商业管理有限公司（以下简称升龙公司）因与被上诉人张红霞劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初25541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员侯军勇独任审理了本案。本案现已审理终结。升龙公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回张红霞的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由张红霞承担。事实和理由：1、张红霞存在严重违反升龙公司规章制度的违规违纪行为，其作为升龙公司的人事主管，是相关考勤及薪酬管理制度的执行者，本应严格遵守诚信义务及职业道德，却明知故犯，利用管理公司员工考勤的职务便利，为其直接领导杨枫谋取不当利益，行为性质及影响十分恶劣，升龙公司作出辞退张红霞的意思表示有充分的事实和法律依据；2、基于张红霞工作岗位的特殊性，升龙公司为了防止张红霞恶意销毁其违规证据，出于无奈才让信息主管孙某锁闭其工作电脑，并非恶意不为其提供工作条件，事实上孙某并未执行升龙公司的指令，导致张红霞非工作时间趁机操作电脑销毁资料，事后升龙公司发现张红霞及其直接上级领导杨枫的员工档案及杨枫的电脑硬盘被窃取，更造成了升龙公司举证困难和后续工作障碍，此种情况下还要求升龙公司向张红霞支付高额经济赔偿金，严重违反基本的公平正义原则。综上，升龙公司解除劳动合同有充分的事实和法律依据，一审判决认定事实不清，应当依法改判。张红霞辩称：1、升龙公司在仲裁阶段主张张红霞系主动辞职，在一审阶段主张张红霞系旷工，现二审阶段又主张因另案杨枫原因辞退张红霞，其根本目的是为了逃避法律责任；2、另案民事判决认定杨枫不存在升龙公司主张的违规情形，升龙公司辞退杨枫属于违法辞退，也就是说升龙公司上诉主张张红霞存在违规行为的理由，已经被人民法院通过判决形式彻底否定；3、张红霞因不同意升龙公司违规辞退，按照升龙公司指示进行休假，于2020年8月17日到升龙公司发现电脑已经被破坏，而此期间，张红霞处于升龙公司指示的休假期间，现升龙公司主张系张红霞破坏，属于颠倒黑白；4、一审中证人孙某出庭作证，也进一步证实了，升龙集团IT总监林建军在孙某之前已经对张红霞电脑进行了修改，说明升龙公司主张的电脑破坏系升龙公司授权内部人员实施；5、张红霞作为劳动者，在收到一审判决后，立即将仲裁阶段双方认可的剩余活动经费支付给升龙公司并进行函告，升龙公司作为省内知名企业，更应拿出企业担当、恪守诚信原则，而不是在不同的诉讼阶段寻求不同的辩解，以推卸法律责任；6、升龙公司违法辞退张红霞前，获取了200余万元国家巨额稳岗补贴及巨额的税务、社保优惠，但升龙公司不仅不执行稳岗精神，反而违法辞退员工，现拖延时间、恶意诉讼，请求人民法院对升龙公司进行司法处罚。张红霞向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付拖欠工资11296.21元（其中2020年8月份工资8910元，扣发二月份工资991.96元，扣发六月份工资1394.25元）；2、判决被告支付经济补偿金63774.82元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金127549.64元；4、被告支付加班工资（休息日）23955.56元；5、被告为原告补缴用工期间的社会保险费用；6、被告为原告办理失业金申领手续；7、被告为原告办理工作交接和财务报销；8、诉讼费由被告承担。升龙公司向一审法院起诉请求：1、判决升龙公司无须支付张红霞经济补偿金54998.51元；2、本案诉讼费用全部由张红霞承担。一审法院认定事实：1、2014年6月26日，张红霞和升龙公司签订劳动合同，合同期限为自2014年6月26日至2016年6月26日。工资为每月3600元，岗位是人事专员（物业）。后双方于2016年6月26日续签劳动合同，约定基本工资每月4131元，岗位为人事主管，2023年6月25日劳动合同到期，升龙公司安排张红霞执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，其中张红霞申明部分，有显示张红霞在应聘时已详细阅读了升龙公司的《员工手册》，知悉了升龙公司的规章制度，并且对升龙公司的规章制度不持异议。2、升龙公司提交《员工手册》显示，公司实行每天工作7.5小时，每周工作5.5天的工时制度。张红霞称其不知道该《员工手册》的内容。升龙公司提交QQ群聊天记录显示2016年11月4日张红霞在该群里签收该文件。但张红霞辩称，是升龙公司按照日常的工作流程对公司统一发送文件的常规回复，张红霞并无下载阅读。3、被告张红霞中国银行卡交易流水明细清单显示：2019年1月12日工资6164.82元；2019年2月22日工资5837.42元；2019年3月18日工资5837.42元；2019年4月20日工资5837.42元；2019年5月17日工资6136.31元；2019年6月19日工资5837.42元；2019年7月18日工资5837.42元；2019年8月19日工资7425.69元；2019年9月20日工资7405.4元；2019年10月22日工资8868.47元；2019年8年11月19日工资8771.48元；2019年12月17日工资8868.47元；2020年1月21日工资14976.07元；2020年2月29日工资8965.47元；2020年4月7日工资8222.55元。2020年4月23日工资7485.20元，2020年8月4日工资7995.48元，2020年8月4日工资7995.47元；2020年8月7日工资6837.05元。4、诉讼中，张红霞称其在2020年8月17日到公司上班，发现电脑被锁，无法正常工作，并提交其与升龙公司总裁沙勇的对话录音整理资料显示“2020年8月12日下午6点29分至6点47分…。沙勇：但是公司的决定要先告诉你。第二个，你如果还有没有休假的，你先休掉。如果全部休假结束的话，那你明天就不用再来上班了，就这个情况，…。”升龙公司称其公司总裁沙勇找张红霞谈话，并没有解除劳动关系。张红霞于8月12日请假8月13-14日的假，8月17日请假请8月18日-25日的假，8月24日请8月25日上午的假，8月17日、8月24日全天到公司上班且正常打卡，有相应的监控记录和打卡记录。升龙公司并提交一份《请假单》和两份《假期申请表》。2020年9月1日，张红霞以升龙公司“修改工作电脑密码、删除个人OA账号等方式阻止我继续为公司继续在公司工作”为由向其邮寄一份《解除劳动关系通知函》。升龙公司于2020年9月2日签收。5、2020年9月7日原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日作出金劳人仲裁字[2020]2433号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人经济补偿金54998.51元。二、依法驳回申请人的其它仲裁请求。后原告不服该通知书，诉至一审法院，遂成本案纠纷。6、关于张红霞2020年2月、6月、8月份工资的发放情况，张红霞称2020年2月应发8910元，实发8222.55元，扣除张红霞个人承担的社保个税195.49元，扣发张红霞491.96元；2020年6月份应发8910元，实发6837.05元，扣除张红霞个人承担的社保个税678.7元，扣发张红霞1394.25元。2020年8月份应发8910元，实发4894.1元，扣除张红霞个人承担的社保个税887.25元（9月份张红霞同意升龙公司交9月跟社保已扣除），扣发原告3125.65元。对此升龙公司称，原告张红霞2月月薪8450元，餐补260元，温补200元，表彰奖励500元，以上应发共计9410元，疫情期间原告居家办公9天，其他工作时间均在升龙公司处上班，按70%比例发放，故扣除991.96元，应发工资为8418.04元，社保扣款126.76元，缴纳个税68.75元，实发工资8222.55元。6月月薪8450元，餐补260元，温补200元，总共8910元，绩效扣发1394.25元，应发工资7515.75元，社保扣款652.81元，缴纳个税25.89元，实发6837.05元且该2月和6月两个月的工资表是由张红霞自己制作并签字认可的。8月份月薪8450元，餐补260元，温补200元，共8910元，因8月26-31日张红霞未出勤，考勤系数0.83，故应发工资为7395.3元，扣除8月社保870.35元，剩余6524.95元，按照社会保险部门的规定，当月不能办停社保，张红霞未按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前三十日通知升龙公司解除劳动合同，因此升龙公司于2020年9月2日收到原告《解除劳动关系通知函》时已经不能办停张红霞当月社保，张红霞应当承担其本人九月份社保扣款1630.85元（包括公司承担部分）。所以张红霞8月份实发工资为4894.1元。7、关于张红霞主张升龙公司支付经济补偿金的依据，首先张红霞称，升龙公司拖欠张红霞2020年4月份（2020年8月4日发放）和5月份的工资（2020年8月7日发放）。其次升龙公司在2020年8月12日违法解除与张红霞的劳动合同，剥夺张红霞的工作条件。升龙公司辩称，工资确实有延迟发放，但是因为疫情的原因，且升龙公司在张红霞主张权利之前已经发放完毕，不能成为要求经济补偿的依据。2020年8月12日双方并未解除劳动关系。一审法院认为，张红霞与升龙公司之间签订书面劳动合同，双方当事人之间的劳动关系合法有效,其权利义务均受劳动法律法规的保护。关于双方劳动合同的终止时间及原因。张红霞提交其与升龙公司总裁沙勇的对话录音整理资料显示“2020年8月12日…。沙勇：…，你如果还有没有休假的，你先休掉。如果全部休假结束的话，那你明天就不用再来上班了…。”一审法院认为，被告总裁沙勇的谈话表达了要辞退原告，且张红霞称2020年8月17日到升龙公司上班，发现电脑被锁、删除个人OA账号，无法正常工作，造成张红霞没有劳动条件。一审法院认为，升龙公司作为用人单位应对其辞退张红霞的原因举证，但升龙公司并未对此提出有力证据，故一审法院依法认为升龙公司违法解除劳动关系，张红霞于2020年8月25日休假结束，故一审法院认为，双方劳动关系的终止时间为2020年8月25日。因升龙公司违法解除劳动关系，故升龙公司应向原告支付经济赔偿金，具体数额为112468.2元。关于张红霞主张的2020年2月份、6月份、8月份的拖欠工资。2020年2月份因受疫情影响，张红霞居家办公，参照相关政策，升龙公司予以扣除一定的工资，未违反规定。关于2020年6月份的工资，升龙公司称由于第二季度未达到相应的业绩完成率，故扣发张红霞相应的绩效工资，故一审法院对张红霞主张升龙公司扣发工资，不予采信。关于2020年8月份工资，因张红霞于2020年8月26日后未在被告处工作，故张红霞主张补发扣发工资，证据不足，不予支持。关于张红霞主张经济补偿金，因证据不足，于法无据，一审法院依法不予支持。关于张红霞主张升龙公司支付加班费，因升龙公司已经安排每周至少休息一天，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，对于张红霞的该项诉请，一审法院不予支持。关于张红霞主张升龙公司为其补缴用工期间的社会保险费用、办理失业金申领手续、办理工作交接和财务报销的请求，因不属于劳动争议的受案范围，一审法院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南升龙商业管理有限公司于本判决生效后十日内支付张红霞经济赔偿金112468.2元；二、驳回张红霞的其他诉讼请求；三、驳回河南升龙商业管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由河南升龙商业管理有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，升龙公司所提供的证据不足以证明张红霞存在法律规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形，故一审法院认定升龙公司辞退张红霞系违法解除劳动关系，并判决升龙公司向张红霞支付经济赔偿金112468.2元，符合法律规定。综上所述，升龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南升龙商业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二一年二月二十四日书记员  许瑶瑶