湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1220号上诉人（原审原告）：武汉双辉达工贸有限公司，住所地武汉经济技术开发区车城南路**。法定代表人：刘丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：李绚，湖北獬志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁爽，男，汉族，1991年4月1日出生，住武汉市蔡甸区。上诉人武汉双辉达工贸有限公司（以下简称双辉达公司）因与被上诉人梁爽劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2020）鄂0191民初4313号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月19日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序独任制进行审理。本案现已审理终结。双辉达公司上诉请求:一、依法改判双辉达公司无需向梁爽支付2020年2月工资3,291.65元、3月工资1,629.12元；二、依法改判双辉达公司无需向梁爽支付经济补偿金15,270.53元。事实和理由为：一、根据《武汉人社局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发[2020]2号文），企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。双辉达公司因疫情影响，从2020年1月21日起至2020年3月25日属于停工停产状态，故2020年2月份、3月份工资应当按照武汉市最低工资标准的70%予以发放，双辉达公司也按照上述标准支付了职工生活费，故无需再补发2020年2月、2020年3月工资。二、虽然《工资支付暂行规定》第十八条规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。2019年末新型冠状病毒的爆发和大范围传播，应该可以视作非人力所能抗拒的原因。双辉达公司因延长假期和迟延复工不能按时支付工资，不应认定为无故拖欠，梁爽属于自动离职,双辉达公司不应向其支付经济补偿金。梁爽答辩认为，一审判决适用法律和认定事实正确，请求驳回上诉，维持原判。双辉达公司一审诉请：1.判决双辉达公司无需向梁爽支付2020年2月工资3,226.58元、2020年3月工资1,586.95元；2.判决双辉达公司无需向梁爽支付经济补偿金15,580.53元。一审审理查明，梁爽于2017年2月17日入职双辉达公司。2017年12月26日，梁爽与双辉达公司签订期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止的书面劳动合同，劳动合同约定梁爽从事技术岗位工作，同意在双辉达公司安排的地点办公室从事工作，未明确约定基本工资、全勤奖、绩效工资的具体金额，也未约定电话补贴项目。双辉达公司与梁爽均认可梁爽基本工资2,500元、岗位补贴2,000元，梁爽主张工资还包含全勤、工龄工资和绩效，双辉达公司不予认可。双辉达公司为梁爽缴纳了2017年5月至2020年4月期间的社会保险。双辉达公司在扣减梁爽社会保险和住房公积金个人缴费部分后支付了梁爽2020年2月工资832元、3月工资1,336元、4月工资1,339元。梁爽2019年2月份至2020年1月份的实发工资合计应为49,659元（不含全勤工资），社会保险个人部分合计4,531.20元，两项合计54,190.20元。2019年5月份至2020年4月份已发的实发工资合计36,416元，社会保险个人部分合计4,636.32元。双辉达公司和梁爽均认可尚拖欠梁爽2019年10月份工资为4,170元、2020年4月份未发工资差额为2,213元。梁爽自2020年1月20日开始春节休假。2020年3月19日，双辉达公司发布《返岗复工通知书》，通知2020年3月25日复工。梁爽于2020年3月26日返岗复工。2020年5月6日，梁爽以双辉达公司拖欠工资为由，向双辉达公司发送《解除劳动关系告知函》，解除劳动关系的原因包括：拖欠2019年10月及2020年2月至4月的劳动报酬、未缴纳2020年2月份以来的社保、未支付休息日加班工资，双辉达公司于2020年5月9日收到该邮件。另查明，梁爽向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决双辉达公司支付：1.2019年10月、2020年2月、3月、4月工资共计19,157元（4,430+4,909×3）;2.2019年1月-9月加班工资共计2,510.69元；3.2019年4月至2020年4月全勤奖金共计3,380元；4.2019年1月至2020年4月绩效共计17,600元；5.电话补贴800元；6.经济补偿金17,181.50元。该委于2020年7月17日作出武开劳人仲裁字[2020]第191号仲裁裁决书，裁决：双辉达公司支付梁爽2019年10月工资4,170元、2020年2月工资3,226.58元、2020年3月工资1,586.95元、2020年4月工资2,213元、2019年1月至9月加班工资2,510.69元、经济补偿金15,580.53元；驳回梁爽其它仲裁请求。双辉达公司不服该仲裁裁决，诉至法院。一审法院审理认为，双辉达公司与梁爽均未就仲裁裁决项目2019年10月工资4,170元、2020年4月工资差额2,213元、2019年1月至9月加班工资2,510.69元向法院起诉，视为对前述三项的认可，予以确认。关于2020年2月、3月工资，根据武汉市人力资源和社会保障局《关于企业受疫情影响停工停产员工工资支付规定》的精神和《工资支付暂行规定》第十二条的规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。扣减社会保险个人缴费部分及已发部分后，梁爽2020年2月工资为3,291.65元（54,190.20÷12－392.20－832）、3月工资为1,629.12元（54,190.20÷12÷21.75×14+1,750×70%÷21.75×8－392.20－1,336），双辉达公司主张不支付梁爽2020年2月、3月工资的诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双辉达公司主张因不可抗力原因暂缓发放工资不属于无故拖欠，但在疫情发生前，双辉达公司已拖欠梁爽2019年10月工资，对其上述主张不予认可。双辉达公司未及时足额支付梁爽工资，梁爽以此为由提出解除劳动关系符合上述法律规定，对于双辉达公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。双辉达公司应支付梁爽经济补偿金15,270.53元。综上所述，双辉达公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、双辉达公司于本判决生效之日起五日内向梁爽支付2019年10月工资4,170元、2020年4月工资2,213元、2019年1月至9月加班工资2,510.69元；二、双辉达公司于本判决生效之日起五日内向梁爽支付2020年2月工资3,291.65元；三、双辉达公司于本判决生效之日起五日内向梁爽支付2020年3月工资1,629.12元；四、双辉达公司于本判决生效之日起五日内向梁爽支付经济补偿金15,270.53元；五、驳回双辉达公司的全部诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由双辉达公司负担5元（已缴纳）。本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于2020年2月、3月工资的问题，因受新冠疫情的影响，武汉市2020年春节放假至2020年2月13日。此期间双辉达公司应按约定正常支付梁爽工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。《湖北省人社厅办公室关于转发的通知》规定，生活费标准按不低于劳动合同属地职工最低工资标准的70%执行。根据上述通知精神，2020年2月13日至2020年3月12日，应为双辉达公司因疫情原因停工停产的第一个工资支付周期，双辉达公司应按劳动合同规定的标准支付梁爽工资。2020年3月13日至3月25日，双辉达公司应支付梁爽生活费。3月26日梁爽返岗复工之后，双辉达公司应按劳动合同规定的标准支付梁爽工资。据此，一审法院计算双辉达公司应支付梁爽2020年2、3月工资正确。但仲裁裁决双辉达公司支付梁爽2020年2月工资3,226.58元、2020年3月工资1,586.95元，梁爽对此仲裁结果并未提起诉讼，是对自己的民事权利的处分，应视为对该裁决结果的认可。一审法院在梁爽已经认可2020年2月工资3,226.58元、2020年3月工资1,586.95元的情形下，再判决双辉达公司高于该金额向梁爽支付工资不当。双辉达公司差欠梁爽2019年10月工资，双辉达公司认为差欠该月工资经过双方协商一致，但并未就此提交证据。同时因疫情原因也没有及时支付梁爽2020年2月、3月工资，在2020年3月26日复工后，双辉达公司理应及时结清拖欠工资。但截至2020年5月6日，双辉达公司仍未付清上述拖欠工资。梁爽以此为由解除双方的劳动关系，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，双辉达公司应支付梁爽经济补偿金。综上，双辉达公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，导致实体处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2020）鄂0191民初4313号民事判决第一项、第四项、第五项，即：一、武汉双辉达工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向梁爽支付2019年10月工资4,170元、2020年4月工资2,213元、2019年1月至9月加班工资2,510.69元；四、武汉双辉达工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向梁爽支付经济补偿金15,270.53元；五、驳回武汉双辉达工贸有限公司的全部诉讼请求。二、变更湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2020）鄂0191民初4313号民事判决第二项“武汉双辉达工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向梁爽支付2020年2月工资3,291.65元”为“武汉双辉达工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向梁爽支付2020年2月工资3,226.58元”。三、变更湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2020）鄂0191民初4313号民事判决第三项“武汉双辉达工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向梁爽支付2020年3月工资1,629.12元”为“武汉双辉达工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向梁爽支付2020年3月工资1,586.95”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由武汉双辉达工贸有限公司负担。一审案件受理费10元，减半收取5元，由武汉双辉达工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马海波二〇二一年二月二日法官助理张利钦书记员朱洁娴