浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0782民初565号 原告：张瑞，女，1989年5月12日出生，汉族，住河南省太康县。 被告：浙江易鑫供应链管理集团有限责任公司，住所：浙江省义乌市福田街道福田银座******。 法定代表人：王锋，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：蔡良进，系公司员工。 原告张瑞为与被告浙江易鑫供应链管理集团有限责任公司劳动争议一案，于2021年1月4日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序由审判员樊圣军独任审判，于2021年1月28日公开开庭进行了审理。原告张瑞、被告浙江易鑫供应链管理集团有限责任公司的委托诉讼代理人蔡良进及证人陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张瑞向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付八月欠付薪资7837.12元、九月欠付薪资8735.63元，共计16572.75元；2、判令被告向原告支付在职期间的加班薪资5517.24元；3、判令被告向原告补发转正后至离职间的薪资17500元；4、判令被告支付原告一个月的经济补偿金12500元。事实与理由：原告于2019年11月11日与被告签订为期三年的劳动合同，约定：“工作岗位：法务；试用期薪资10000元/月；转正薪资12500元/月，其中每月按10000元发放，中途离职，按实际上班月数给予2500元/月补发，补发时间于转正开始日计算；被告每月20日以货币（人民币）形式足额支付原告工资”。截止至今，被告拖欠原告八月份工资迟迟未予发放，经原告多次催要未果，原告于2020年9月26日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，提出解除与被告的劳动合同，并要求被告限期支付原告薪资报酬，但被告仍未支付原告任何费用。在劳动合同履行期间，原告提交的加班申请通过审批，但被告未支付原告加班薪资，同时，被告也未按照原告正常薪资标准给予缴纳社保。2020年9月28日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁委支持的第一、第二项诉求无异议。但仲裁委以原告证据缺乏真实性为由认定原告转正后工资为10000元/月，该认定与事实严重不符，原告曾多次提交对此事实的补充证据，但仲裁委均拒绝接受。在原告提交的证据《录用审批单》、《转正申请表》及被告原人事员工出具的《证人证言》等证据中均可显示原告转正后工资为12500元/月，且此部分证据均由公司法定代表人签名同意。故被告应支付原告转正后至离职间的补发薪资20000元（2500元/月×8月）。被告称2020年8、9月不发放工资是由于账号冻结，此说法无事实和法律依据，被告账户冻结是由于原告因被告欠薪便于2020年9月29日向法院申请诉前保全，因此，被告账户冻结并非其不发放工资的理由。现原告已依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，依法解除与被告之间的劳动合同，被告应向原告支付一个月的工资即12500元作为经济补偿。现向法院提起诉讼，恳请支持原告诉讼请求。 被告浙江易鑫供应链管理集团有限责任公司辩称：对原告的七、八月工资没有异议。但我们公司二月份没有上班，但工资照发了，所以以调休的形式来补工资，现在原告还有九天调休的时间还没有补上，应该扣掉这九天的工资。被告不存在拖欠工资，是因为账户被冻结了，并不是主观原因不支付。原告自行终止劳动合同，被告并没有开除原告，补偿一个月的工资是不合理的。原告的工资原约定是每个月12500元，实发10000元，2500元是作为年终绩效考核，做到年底的话，还有30000元要发给原告的，如果没有做到年终，年终绩效考核就没有了。 原告与被告均认可在仲裁裁决庭审时提交证据的事实，本院调取了仲裁卷在案佐证。原告在庭审中补充提供以下证据：1、义乌市劳动人事争议仲裁委员会浙义乌劳人仲案（2020）1859号仲裁裁决书，证明原、被告劳动争议一案经仲裁前置的事实。2、录用审批单复印件、转正申请表复印件，证明被告知悉并同意原告薪资待遇及薪资发放形式，同时被告应补发原告八个月的转正薪资20000元及经济补偿金12500元。3、证人陈某证言，证明被告知悉并同意原告的薪资待遇、工资构成及发放形式，劳动合同手写部分是证人代表公司与原告签订的。被告质证认为：对原告提供的证据1、2无异议。对证人工作职责有异议，证人只是一个行政主管，上面应该还有总监，作为一个行政主管，没有这个权利的，职责与身份不相符。签订的劳动合同违反常规，劳动合同部分是手写的，只捺了个指印，必须盖有公司的行政章。 被告在庭审中补充提供以下证据：1、解除劳动合同通知书，证明原告自行离职，不是被告开除原告。2、九月份工资表，证明原告还有九天工资需要扣。原告质证认为：对证据1无异议。对证据2三性有异议，解除劳动合同是因为被告拖欠原告八、九月份工资，原告申请冻结的时间是在2019年10月初，是由于被告拖欠工资在先，原告申请冻结被告账户时，账户上只有100余元。被告实行标准工时制，二月份未上班是由于疫情原因，根据相关法律规定，非劳动者原因，不应该扣除员工的薪资，所以九月份工资应正常发放。 根据证据审核认定规则并结合原、被告的庭审陈述，本院对原、被告提供的证据认定如下： 1、对原告提供的证据1、2，被告均无异议，本院对其予以认定；证据3本身真实性予以确认，且与证据2相互基本印证，能达到原告的证明目的，本院对其予以认定。 2、原告对被告提供的证据1无异议，本院对其予以认定；证据2系被告单方制作，不能达到被告的证明目的，本院对其不予认定。 经审理查明，原告于2019年11月11日入职被告处，从事法务工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期薪资为10000元/月，转正薪资为12500元/月，其中每月按10000元发放，若中途离职，年终绩效按实际上班月数2500元/月给予补发。2020年9月26日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，向被告出具了《解除劳动合同通知书》。 2020年9月28日，原告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，9月29日，本院根据原告的保全申请冻结被告银行存款。2020年12月30日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）第1859号仲裁裁决，裁决如下：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年8月份的工资7837.12元、2020年9月份的工资8735.63元，合计16572.75元；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资5517.24元；三、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金10000元；四、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2019年11月至2020年9月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，于2021年1月4日向本院提起诉讼。 本院认为，1、关于原告2020年9月工资的问题。被告要求在9月份抵扣疫情期间未上班的9天工资，但根据人力资源和社会保障部相关文件规定，在受疫情影响迟延复工或未返岗期间，对不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，本院对被告该主张不予支持。结合原告2020年9月的出勤天数及双方就工资的约定，对于原告要求被告支付9月工资8735.63元的诉讼请求，本院予以支持。2、关于补发原告转正后至离职间的薪资问题。通过原告提交的有被告法定代表人签字确认的《录用审批单》和《转正申请书》可以明确原告转正薪资为12500元/月，其中每月按10000元发放，中途离职，按实际上班月数给予2500元/月补发。根据原告转正后至离职间实际上班时间，对于原告要求补发薪资17500元的诉讼请求，本院予以支持。3、关于经济补偿金的问题。原告解除劳动合同是由于被告未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，原告在被告处已工作六个月以上不满一年，被告应按一个月工资的标准即12500元向原告支付经济补偿。原、被告双方对仲裁裁决的原告2020年8月工资及在职期间的加班工资金额均无异议，本院予以确认。缴纳社会保险的主张不属于人民法院的民事诉讼受案范围。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条（法释【2001】14号）的规定，判决如下： 一、被告浙江易鑫供应链管理集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张瑞2020年8月的工资7837.12元、2020年9月的工资8735.63元，合计16572.75元。 二、被告浙江易鑫供应链管理集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张瑞加班工资5517.24元。 三、被告浙江易鑫供应链管理集团有限责任公司于本判决生效后十日内补发原告张瑞转正后至离职间的工资17500元。 四、被告浙江易鑫供应链管理集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张瑞经济补偿金12500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  樊圣军 二〇二一年二月五日 书记员  龚芳芳 8-