河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0110民初3427号 原告：河北美泰电子科技有限公司，住所地河北鹿泉经济开发区昌盛大街**。统一社会信用代码911301015824437913。 法定代表人：杨拥军，董事长。 委托诉讼代理人：向哲伟。 被告：张洁，女，1985年9月25日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：李键键，河北厚正律师事务所律师。 原告河北美泰电子科技有限公司（以下简称美泰电子公司）与被告张洁劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美泰电子公司的委托诉讼代理人向哲伟、被告张洁的委托诉讼代理人李 —2— 键键到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美泰电子公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需支付被告2019年10月至2019年12月工资共计8484元；2、请求法院判令原告无需支付被告2019年度固定工资40000元：3、请求法院判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金24999.99元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告张洁于2018年10月9日到原告处工作，双方签订了劳动合同，原告依法向被告支付了足额的劳动报酬，缴纳了社会保险。2019年11月25日，被告向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会做出了《石鹿劳人仲案字[2019]第420号仲裁裁决书》，裁决原告支付被告2019年10月至2019年12月未足额支付工资共计8484元、原告支付被告2019年度固定工资40000元、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24999.99元。原告认为，该裁决书裁决错误，因为《聘用意向书》仅能代表双方存在聘用意向，被告入职后的工资待遇等应根据被告的工作表现和实际的工作岗位来确定，仅《聘用意向书》来认定工资数额显然错误。并且，公司为员工发放的工资中根本没有固定工资这一项，不存在2019年的固定工资。原告出具《通报》后， —3— 将《通报》仅送达给了另案的员工范欣芳，该《通报》仅对范欣芳产生法律效力，因没有送达给被告，原告在本案中也没有提交过该《通报》，因此，该《通报》对被告并没有产生法律效力，仲裁裁决书滥用职权，主动拿另案的证据作为认定本案的事实，显然认定错误。因此，原告并没有违法解除劳动合同，无须支付赔偿金。综上，原告特提起上述诉请，请依法判决。 张洁辩称，虽然劳动裁决书对于被告实际工资收入等情况存在出入，但为了避免诉累，被告认可裁决书内容，裁决书已经减少了被告的实际损失，减轻了原告本应承担的实际违法责任，应依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：美泰电子公司是一家有限责任公司，法定代表人为杨拥军，张洁于2018年10月9日到美泰电子公司工作，双方签订有书面劳动合同，美泰电子公司为张洁缴纳了社会保险。2019年12月原、被告发生劳动争议，张洁诉至石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于二〇二〇年八月十一日作出石鹿劳人仲案字[2019]第420号仲裁裁决，美泰电子公司不服该裁决，诉至本院。 庭审时，美泰电子公司为了证明自己的主张，提交如下证据， —4— ：一、石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会作出的石鹿劳人仲案字[2019]第420号仲裁裁决书。证明鹿泉区劳动认识争议仲裁委员会对美泰电子公司与张洁劳动争议一案做出的裁决； 二、《劳动合同书》。证明原告与被告依法签订了书面劳动合同； 三、中国建设银行个人账户工资收入明细； 四、张洁2019年工资汇总； 证据三、四、证明原告按月足额为被告支付了工资。 五、张洁考勤表。证明被告在工作中连续旷工多日，不履行公司正常的请假手续； 六、《聘用意向书》。证明《聘用意向书》仅能代表聘用意向，工资待遇等应以双方实际履行的劳动合同为准，并且被告在原告发放工资后并未提出异议。 针对美泰电子公司的主张和提交的证据，被告张洁的质证意见为，对证据一、真实性予以认可，已经查明原告违法解除的事实；对证据二、真实性予以认可；对证据三、真实性予以认可，证实原告并未按照聘用意向书内容向被告支付工资，10、11月份工资未足额发放，12月份工资根本并未发放；对证 —5— 据四、真实性不予认可，发放机制为下发制，当月工资下月发放，汇总表中月份一栏不是体现10、11、12月份工资；对证据五、真实性不予认可，被告已向公司领导履行请假义务，不存在连续旷工的行为，原告辞退属于违法解除；对证据六、真实性予以认可，聘用意向书为原、被告真实意思表示，应按照聘用意向书内容确认被告方的工资收入情况，劳动合同书中并未约定劳动报酬，因此聘用意向书是双方确认工资收入组成的唯一凭证，并且与银行流水相吻合。 庭审时，张洁为了证明自己的主张，提交如下证据， ：一、《劳动合同书》两份。证明双方的劳动关系，薪酬并未约定，劳动合同期限至2022年10月8日； 二、《聘用意向书》。证明原告与被告约定的原告工资收入组成； 三、通报一份。2019年12月16日原告发送通报，以被告违反劳动纪律，对张洁予以辞退，被美泰电子公司违法解除劳动合同； 四、被告中国建设银行个人账户明细两张。证明工资发放机制属于下发制，当月工资下月发放，其中10月份发放的工资是3202元，11月份是813.5元，12月份工资未发放； —6— 五、关于提高餐补、工资调整通知。虽然被告并未对裁决书起诉诉讼，但根据两份通知，被告自2016年起每月工资应为5719元，虽然仲裁委按照5000元计算，降低了被告的实际工资，但被告为了避免诉累没有进行起诉，法院予以核实； 六、被告与美泰电子公司经理吝海峰短信请假记录。证实被告已履行请假手续，原告公司领导已知悉，不存在违反劳动纪律的行为，原告属于违法解除劳动合同。 针对被告张洁的主张和提交的证据，美泰电子公司的质证意见为，对证据一、无异议；对证据二、有异议，公司并未与张洁签过该意向书，并且该份意向书只能证明双方存在聘用意向，具体应以实际履行为准，张洁自入职以后，从未向公司提出过书面异议；对证据三、真实性无异议，公司并未违法解除其与张洁的劳动关系；对证据四、真实性无异议,该项证据恰好证明了公司及时足额支付了张洁的工资；对证据五、真实性无异议，证明目的有异议，公司已经按照通知的规定将绩效和餐补发放到了每位员工的工资中，从提交的公司汇总表中可以看出，绩效工资619元正常发放，餐补600元也并未扣减；对证据六、真实性有异议，被告并未提供短信的原始载体，并且被告这么长时间从未向公司履行请假手续，而且公司领导说的也 —7— 是收到，请按照公司规定办理。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案，《聘用意向书》载明“此《聘用意向书》与《劳动合同书》具有同等法律效力，张洁年度固定总收入不低于10万元，每月税前基本工资为5000元/月，除基本工资以外的固定收入不晚于次年2月28日前发放”，该《聘用意向书》与《劳动合同书》均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法、有效，美泰电子公司应当按照合同的约定全面履行自己的义务。因此，对《聘用意向书》中张洁每月基本工资为5000元/月、年度固定总收入不低于10万元的事实，本院予以认定，张洁年固定总收入为10万元，月平均工资应计算为8333.33元。根据《聘用意向书》中“除基本工资以外的固定收入不晚于次年2月28日前发放”的约定，结合张洁每月实发工资情况，对张洁要求美泰电子公司支付2019年度的固定收入10万元—5000元/月×12月=40000元，本院予以支持。根据《劳动合同书》约定“美泰电子公司每月15日前后以货币形式支付张洁上一个月的工资”，可知美泰电子公司支付张洁的2019年10月15日4762.5元、2019年11月16日3203元、2019年12月17日813.5元的工 —8— 资，系9月、10月、11月份的工资，12月份的工资未支付，2019年12月16日美泰电子公司将张洁辞退，应支付半个月工资，因此，张洁10月、11月、12月份实发工资分别为3203元、813.5元、0元，按照5000元/月的标准，补足工资差额计8484元，美泰电子公司应支付张洁2019年10月至2019年12月期间未足额支付的工资计8484元。张洁提交的微信聊天记录显示向领导请假，吝海峰已经同意，只是没有完成请假手续，不能证明张洁未请假，但美泰电子公司仍以张洁连续旷工违反劳动纪律为由将张洁辞退，属于违法解除劳动关系，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金，故对张洁要求美泰电子公司支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持，赔偿金的计算年限为2018年10月至2019年12月，张洁的月平均工资为8333.33元，赔偿金应计算为24999.99元。用人单位根据自己的生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位的工资分配和工资水平，属于用工自主权，年度奖金、取暖补贴属于单位的福利，用人单位有权决定发放的对象、数额及发放日期，故对张洁要求美泰电子公司支付取暖补贴3500元、支付年度奖金10000元，本院不予支持。关于未休年休假工资问题，张洁未 —9— 提交年休假申请，且按照《2019年高温放假通知》，证明已放高温假期，符合单位的管理制度和《职工带薪年休假条例》的规定，故对张洁要求美泰电子公司支付未休年休假工资1314元，本院不予支持。张洁要求美泰电子公司支付未足额缴纳社保及公积金损失42948.98元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、河北美泰电子科技有限公司在本判决生效三日内支付张洁2019年10月至2019年12月未足额支付的工资计8484元； 二、河北美泰电子科技有限公司在本判决生效三日内支付张洁2019年度固定收入40000元。 三、河北美泰电子科技有限公司在本判决生效三日内支付张洁违法解除劳动合同赔偿金24999.99元； 四、驳回河北美泰电子科技有限公司、张洁的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元,由河北美泰电子科技 —10— 有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至河北省石家庄市鹿泉区人民法院诉讼服务中心材料收转窗口，，地址为石家庄市鹿泉区获鹿镇龙泉路**邮政编码050200。上诉案件受理费10元应当在上诉期限届满之日起七日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院；账号：62×××47；开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  王丙午 二〇二一年二月七日 书记员  王晓然