新疆维吾尔自治区木垒哈萨克自治县人民法院民 事 判 决 书（2021）新2328民初6号 原告：奎屯胜利物流有限公司，地址：新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州奎屯市独山子经济技术开发区团结南街南附**。法定代表人：罗红兵，系该公司经理。委托诉讼代理人：余义长，新疆航迪律师事务所律师。被告：李佳芮，女，1972年10月6日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托诉讼代理人：潘冬梅，新疆塞北律师事务所律师。原告奎屯胜利物流有限公司诉被告李佳芮劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月3日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告奎屯胜利物流有限公司的委托诉讼代理人余义长、被告李佳芮的委托诉讼代理人潘冬梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告奎屯胜利物流有限公司向本院提起诉讼请求：1.请求依法确认原告和被告之间不存在事实劳动关系；2.请求判决本案的诉讼费、邮寄费由被告承担；事实与理由：一、原仲裁裁决认定原告与被告之间存在事实与劳动关系是错误的：原仲裁裁决认为：“×××为被申请人的运营车辆，申请人作为被申请人处×××油罐车押运员，申请人从事的工作是被申请人的主管业务，车辆的运营受被申请人的管理，双方存在事实劳动关系。”这一认定是错误的。2020年5月17日，原告油罐车的原本安排的押运员家中有事无法跟车，车辆驾驶员马新胜在鄯善县火车站临时雇佣被告做车辆的押运员，双方口头约定按照油罐车押运行业的交易习惯押运员的劳务费为200元/天，由被告按照行业惯例为原告提供本次劳务服务，故，原告，被告之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理的关系，被告提供的仅仅是劳务服务（临时性的代替劳务），原告支付劳务报酬，各自独立，地位平等，双方不存在人身关系，因此，原告与被告不符合法律、法规规定的劳动关系构成要件，不存在事实上的劳动关系。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请法院依法判决支持原告的诉讼请求。被告李佳芮辩称：1.原告所述被告为临时雇佣，并不是说临时雇佣就不能构成劳动关系。2.被告单位事胜利物流公司，拉运是他们公司的主营业务，劳务是不能外包的。3.李佳芮当天从事的所有活动都是按照原告公司规定进行的，他们有管理与被管理的关系。4.被告当天所有收入及受伤所花费的费用都是由原告公司来支付的，如果是马新胜雇佣的，那么应该由马新胜出这些费用。原告针对自己的诉讼请求向法庭提供如下证据：一、车辆挂靠经营合同1份（出示原件，提交复印件），证明1、从2020年4月22日起案外人张运清将其所有的车辆×××挂靠在奎屯胜利物流有限公司。2.案外人张运清所聘用的押运员，管理员，驾驶员是由张运清负责管理以及支付报酬，与原告公司不存在劳动意义上的劳动关系。经质证，被告对挂靠关系认可，对证明的问题不认可，而且对该合同真实性也无法确认。1.合同只有被告公司公章，张运清是他们公司的调度，张运清有很多车辆都挂靠在原告公司，挂靠的意思是以物流公司的名义运营，对外就是原告公司。2.张运清所出示的×××这个车一直都挂靠在原告公司的，而且一直都是张运清的车。本院对该证据的真实性予以确认。二、奎劳人仲字（2020）101号仲裁裁决书1份（出示原件，提交复印件），证明1、这是当时×××驾驶员马新胜申请劳动仲裁原告公司的裁决书及仲裁委认可的一些事实。2.当时的驾驶员马新胜在张运清的车队当驾驶员，并且仲裁裁决书没有认定马新胜与奎屯胜利物流有限公司有劳动关系，举重以明清，本案被告与本车驾驶员马新胜都是由案外人张运清负责管理及支付报酬，与本案原告不存在管理与被管理的关系。3.被告可以从人身损害的角度去处理，而不是从工伤角度。经质证被告对该裁定不认可，我们已经向奎屯市法院起诉了，原告还欠被告工资也没给。该裁决书也是未生效的，所以不予认可。在一审诉讼中，对方也递交了合同书，车一直是张运清的，而且说不认识马新胜，车也不是他的，所以对事实的认定不全面。本院对该证据的真实性予以确认。三、木劳人仲字（2020）3号仲裁裁决书1份（出示原件，提交复印件），证明：仲裁委本案查明事实与实际情况不符，当时马新胜临时在鄯善找押运员，并没有得到原告公司的认可，因此原告与被告之间不存在劳动法意义上的隶属关系，以及管理与被管理的关系。经质证被告认为该裁决书是真实合法，且也符合事实和法律，原告将此当做证据证明他们的问题不予认可。本院对该证据的真实性予以确认。被告针对自己的反驳向法庭提交如下证据：一、与张运清及马新胜通话录音3份（当庭播放原载体音频，提交文字打印件），证明1、在被告受伤后与原告公司的沟通，且受伤后的工资及医药费都是被告公司支付的。2.李佳芮是干的押运的活，是根据公司规定干的。3.被告受伤情况及受伤后的解决方案。4.有驾驶员马新胜作证。经质证，原告认为听得不是很清楚，很多话没有用文字版表述出来，对张运清及马新胜的声音我不清楚，无法认可1、2020年5月17日、2020年5月18日中午1点，对该证据关联性不认可，被告所述是原告公司给的钱，但是通话录音里面表现不出来，一直是与张运清通话，而且也无法体现张运清为原告公司员工。2.2020年5月18日11时该通话，对于被告受伤事实认可，但是对被告以证实李佳芮与原告公司的领导沟通并取得公司追认受伤这件事表示不予认可。本院对该证据综合认证。对以上证据本院认定事实如下，2020年5月7日，×××油罐车的实际车主张运清雇佣驾驶员马新胜进行运营，因油罐车运营需要押运员，在该车原有押运员有事无法出车的情况下，马新胜在鄯善县火车站临时雇佣被告李佳芮做车辆押运员，双方口头约定按照油罐车押运行业的习惯押运员的劳务费为每天200元，由被告按照行业惯例为张运清提供本次劳务服务。押运当日，被告在木垒县大浪沙检查站做车辆检查登记上车时从车上掉落，由马新胜将被告拉至鄯善县人民医院进行检查，检查结果为腰椎压缩性骨折，后到昌吉州中医院进行手术治疗。其中有鄯善县火车站石油医院，鄯善县医院检查，回昌吉租车等费用由张运清承担，回昌吉后继续治疗费由被告李佳芮自己承担。另查明：2020年4月22日奎屯胜利物流有限公司与张清签订了车辆挂靠经营合同，约定：乙方自愿将主车解放牌牵引车以甲方公司名称登记上户，车辆落户登记不是产权登记或产权转移，车辆产权仍属于乙方，车辆落户后，车牌号为×××。乙方自有金碧牌半挂车以甲方公司名称登记上户，车辆落户登记只是产权登记或产权转移，产辆集装箱权仍属于乙方。车辆落户后，车牌号为×××。车辆挂靠经营期限为三年自2020年4月22日至2023年4月21日止。挂靠费用乙方在挂靠期间每年向甲方交纳挂靠费全年共计5000元每辆，作为甲方为乙方办理各种事项及甲方各项管理的劳务费。本案争议的焦点：原、被告双方是否存在劳动关系？本院认为：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。从劳动法的立法精神及相关法律法规来看，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥和监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告和原告之间未签订书面劳动合同，被告是车辆实际所有人张清远雇佣，根据张清远的指示提供劳动，由张清远支付工资，因此，被告与张清远之间形成劳务关系。被告无充分证据证明被告在工作期间实际接受原告的管理、指挥和监督，并由原告公司支付工资，故被告与原告公司之间不符合劳动关系的基本法律特征。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五款关于“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”的规定，系认定被挂靠单位为承担工伤保险责任单位的特殊情形，但不能据此认定被挂靠单位与个人聘用的人员之间存在劳动关系。此外，最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》是针对车辆挂靠其他单位经营、车辆实际所有人聘用的驾驶员工作中出现伤亡情况能否界定为工伤的规定，是界定被挂靠单位基于上述特殊情形所应承担的工伤主体责任，但并不因此界定伤亡的驾驶员与被挂靠单位之间存在真实的劳动关系，因此，被告依据上述规定主张被告与原告之间存在劳动关系，不能成立。故依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告李佳芮与原告奎屯胜利物流有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李佳芮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  员   恽乃武二 〇 二 一 年 二 月 一 日书  记  员   周 丹相关法条：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。