山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2052号 上诉人（原审原告）：青岛海英荷瑞机械设备有限公司，住所地青岛市城阳区。统一社会信用代码：91xx0M。 法定代表人：王可青，董事长。 委托诉讼代理人：王崇耀，男，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：刘xx，男，1969年7月14日出生，汉族，住青岛市李沧区。 上诉人青岛海英荷瑞机械设备有限公司（以下简称海英荷瑞公司）因与被上诉人刘xx劳动争议一案，不服青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初5834号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 海英荷瑞公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判海英荷瑞公司不支付刘xx2018年11月至2019年4月期间工资30336元、2019年5月份工资929.8元、经济补偿12640元、2017年和2018年度防暑降温费1120元、带薪年休假工资2324.59元或发回重审；2.一、二审诉讼费用由刘xx负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、工资是劳动所得，没有付出劳动，不能得到劳动报酬。2018年11月至2019年5月期间，刘xx没有到公司上班是事实。刘xx自己把手指弄伤未构成伤残，后其拒绝上班，不但没有提供劳动，也严重违反海英荷瑞公司的规章制度，刘xx要求海英荷瑞公司支付2018年11月至2019年5月期间的工资没有事实和法律依据，依法应予驳回。二、刘xx至今仍是海英荷瑞公司的股东，其股东和职工的双重身份，应区别于一般职工。法院判决时，在适用劳动合同法的同时，也要充分考虑公司法对股东的权责要求。刘xx离职前，担任公司车间生产主管，其在职期间严重违反安全生产操作规范，造成公司员工刘永文及刘xx自身受伤共两起工伤事故，给公司造成直接经济损失66285.17元以及巨大的间接损失（影响交货期引起客户索赔、丢失客户等）。三、刘xx自己辞职，要求海英荷瑞公司支付其经济补偿金没有法律依据。四、关于防暑降温费和带薪年假的诉求是否超过诉讼时效，海英荷瑞公司认为，依据我国现行的劳动争议案件的处理程序，仲裁前置是形式，即劳动争议案件经过仲裁这一前置程序即可，而非与案件有关的所有具体事项均须在仲裁程序中提出，当事人未在仲裁阶段提出时效抗辩的，仍然可以在一审诉讼中提出，并应得到支持。综上，刘xx作为公司股东，其身份不同于一般员工，海英荷瑞公司、刘xx之间也不是完全的劳资关系，本案有一定的特殊性，在考虑刘xx权益的同时，也应充分考虑公司的合法权益。 刘xx未答辩。 海英荷瑞公司向一审法院提出诉讼请求：1.海英荷瑞公司不支付刘xx2018年11月至2019年4月期间的工资30336元、2019年5月工资929.8元；2.海英荷瑞公司不支付刘xx2017年4月至2018年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资55616元；3.海英荷瑞公司不支付刘xx经济补偿12640元；4.海英荷瑞公司不支付刘xx2017年、2018年防暑降温费1120元；5.海英荷瑞公司不支付刘xx年休假工资2324.59元；6.刘xx承担案件受理费及其他费用。 一审法院认定事实：海英荷瑞公司系有限责任公司（自然人投资或控股）。刘xx于2017年3月1日到海英荷瑞公司从事技工工作，离职前月均工资为5056元，双方签订有期限自2017年3月1日至2019年12月31日的固定期限劳动合同，海英荷瑞公司为刘xx缴纳了社会保险。刘xx工作至2019年5月31日，以海英荷瑞公司未与其签订劳动合同、欠发工资为由提出辞职。刘xx在海英荷瑞公司工作期间的月平均工资为5056元。 海英荷瑞公司2018年11月至2019年5月期间未支付刘xx工资。 刘xx于2020年3月13日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.海英荷瑞公司支付刘xx2018年11月至2019年4月期间工资30336元、2019年5月份工资929.8元；2.海英荷瑞公司支付刘xx2017年3月至2019年5月31日期间带薪年休假工资6973.8元；3.海英荷瑞公司支付刘xx2017年4月至2018年2月期间二倍工资差额55616元；4.海英荷瑞公司支付刘xx2017年、2018年度防暑降温费1120元；5.海英荷瑞公司支付刘xx经济补偿12640元；6.海英荷瑞公司支付刘xx垫付的工伤医药费1109.25元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出青城劳人仲案字[2020]第396号裁决书，裁决：一、海英荷瑞公司于裁决生效之日起十日内支付刘xx2018年11月至2019年4月期间工资30336元、2019年5月份工资929.8元；二、海英荷瑞公司于裁决生效之日起十日内支付刘xx2017年4月至2018年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资55616元(5056元*11个月)；三、海英荷瑞公司于裁决生效之日起十日内支付刘xx经济补偿12640元(5056元*2.5个月)；四、海英荷瑞公司于裁决生效之日起十日内支付刘xx2017年、2018年度防暑降温费1120元；五、海英荷瑞公司于裁决生效之日起十日内支付刘xx带薪年休假工资2324.59元(5056元/21.75天*5天*2倍)；六、驳回刘xx的其他仲裁请求。上述裁决作出后，海英荷瑞公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，当事人应当提供证据证明自己的主张。本案中，海英荷瑞公司提交了双方签订的期限自2017年3月1日至2019年12月31日的固定期限劳动合同，经鉴定，该合同中“刘xx”的签字确系刘xx所签，对于海英荷瑞公司主张的“不予支付刘xx2017年4月至2018年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资55616元”的诉讼请求，一审法院予以支持。海英荷瑞公司主张刘xx要求海英荷瑞公司支付防暑降温费和带薪年假的诉求已超过一年的仲裁时效，但海英荷瑞公司在劳动仲裁的实体审理中并未提出仲裁时效的抗辩，在一审诉讼中其首次提出该抗辩一审法院依法不予支持。对于海英荷瑞公司的其他诉讼请求，因海英荷瑞公司未能提交证据加以证明，一审法院不予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审判决：一、青岛海英荷瑞机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付刘xx2018年11月至2019年4月期间工资30336元、2019年5月份工资929.8元；二、青岛海英荷瑞机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付刘xx经济补偿12640元；三、青岛海英荷瑞机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付刘xx2017年、2018年度防暑降温费1120元；四、青岛海英荷瑞机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付刘xx带薪年休假工资2324.59元；五、驳回青岛海英荷瑞机械设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛海英荷瑞机械设备有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，海英荷瑞公司主张2018年11月至2019年5月期间刘xx未提供劳动，但并未提交证据对此予以证明，其作为用人单位应对此承担举证不能的不利后果，其主张不应支付刘xx该期间的工资，证据不足，本院不予支持。一审法院认定海英荷瑞公司应支付刘xx2018年11月至2019年4月期间工资30336元、2019年5月份工资929.8元，正确，本院予以确认。海英荷瑞公司拖欠刘xx工资，刘xx据此解除劳动关系并要求海英荷瑞公司支付经济补偿金，符合劳动合同法的相关规定，本院予以支持。一审法院认定海英荷瑞公司应支付刘xx经济补偿金12640元，并无不妥，本院予以确认。海英荷瑞公司主张刘xx系自己辞职，不应支付其经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 海英荷瑞公司主张刘xx系海英荷瑞公司股东，区别于普通员工，在职期间给海英荷瑞公司造成巨大经济损失，本案应当一并考虑上述因素。本院认为，刘xx的股东身份与本案劳动争议纠纷并非同一法律关系，海英荷瑞公司亦未就经济损失问题申请劳动仲裁，本院对此不予处理。 关于仲裁时效抗辩的问题，本院认为，仲裁时效抗辩应当在劳动仲裁审理过程中提出。海英荷瑞公司未在仲裁过程中提出超过仲裁时效抗辩，其在一审中以超过仲裁时效为由抗辩不应支付刘xx防暑降温费和带薪年休假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。刘xx2017年3月至2019年5月期间在海英荷瑞公司工作，一审认定海英荷瑞公司应当支付刘xx2017、2018年度防暑降温费1120元、5天带薪年休假工资2324.59元，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人海英荷瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛海英荷瑞机械设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年二月十八日 法官助理 于遨洋 书记员贾 立