四川省青神县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1425民初1231号 原告:王巧林，女，1972年02月17日出生．汉族，住四川省眉山市青神县。 委托诉讼代理人：谢春梅（系王巧林侄女），女，住海口市龙华区，青神县汉阳镇文新村村民委员会推荐。 委托诉讼代理人：张保全，青神县法律援助中心指派青神县中兴法律服务所法律工作者。 被告：四川丹甫环境科技有限公司。住所地：四川省眉山市青神县黑龙镇泓化村。 法定代表人：庄继海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王丽，四川达宽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：池虹，四川达宽律师事务所律师。 原告王巧林与被告四川丹甫环境科技有限公司（以下简称丹甫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王巧林及其委托诉讼代理人张保全，被告丹甫公司的委托代理人王丽、池虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王巧林向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2005年3月21日起至2019年10月24日止存在劳动关系；2.判决被告向原告支付医疗期工资26170元；3.判决被告向原告支付经济补偿金54520元；4.判决被告向原告支付2006年3月21日至2019年10月24日期间未休年休假工资27406元；5.判决被告向原告支付赔偿金109040元；6.判决被告向原告返还社保费2600元。原告当庭变更诉讼请求为：1.依法撤销青劳人仲案〔2020〕59号仲裁裁决书中第一、二项裁决，维持第三项裁决，由被告返还给原告保险费2600元；2.确认原、被告之间从2005年3月至2020年7月存在劳动关系；3.判决被告给付原告医疗期间12个月的工资28349.8元（3634.59元/月×65%×12个月，至2020年7月）；4.判决被告给付原告经济补偿金43615.13元（3634.59元/月×12个月）；5.判决被告给付原告赔偿金87230.26元（43615.13元×2倍）；6.判令被告给付原告未享受年休假的休假工资27406.6元（3634.59元/月÷21.75天×82天×200%，2006年3月21日至2019年10月），以上合计189201.79元。事实和理由：原告王巧林于2005年3月21日入职被告四川丹甫环境科技有限公司202缸体车间从事生产线上的工作，约定月工资组成为岗位工资加计件工资。原告入职后，尽心尽职工作，曾被评为2007年度、2011年度、2015年度生产线上的“三八红旗手＂。但原告自入职后，被告未依法为原告购买2005年3月至2007年的社保，自2008年开始为原告缴纳社会保险费，被告行为损害了原告的合法权益。2019年7月底，原告被初步诊断为：乳腺肿瘤，后经四川省肿瘤医院诊断确诊为乳腺癌并做进一步治疗。期间原告及其爱人通过电话或短信方式向被告的车间主任、带班领导及办事员等领导申请8月、9月的病假，并将相关病例材料拍照发送告知，但原告再次申请10月的病假时，被告答复不能再批病假，只能办理离职。自2019年8月起，被告已停止向原告发放工资和缴纳社保。原告在合理的医疗期限内，被告不仅未向原告发放医疗期工资及缴纳社会保险费，还要求原告办理离职，原告被迫于2019年10月24日签署了离职报告。被告还将2019年8月、9月的社保缴纳义务转由原告自己承担，原告只能将8月、9月的社保费用2600元交被告处的财务代为缴纳。原告在离职前十二个月工资发放的数额为：2018年9月18日4288.90元、10月18日3217.3元、11月17日3041.30元、12月18日3556.30元，2019年1月18日3844.50元、2月18日4077.50元、3月18日3200.50元、4月18日4102.50元、5月17日4702.50元、6月18日3499.34元、7月18日3221.50元、8月17日2863.99元，即每月平均工资为3634.68元。原告在被告处工作将近十五年，患病后因被告未依法支付医疗期工资、缴纳社会保险而被迫离职，且被告未向原告支付相应的经济补偿或赔偿金，甚至医疗期的工资等亦未发放，故原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金43615.13元（3634.59元×12个月）；根据本法第四十八条、第八十七条规定，被告应向原告支付赔偿金87230.26元（43615.13元×2倍）；根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，被告应依法履行为原告缴纳社会保险的义务，其将该项义务转由原告自己承担，违反了法律规定，应返还原告社保费2600元；原告在被告处工作期间，从未安排原告带薪休年休假，根据《职工带薪休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。原告在被告处工作期间，自2006年3月21日起可依法享受带薪年休假，即自2006年应享受的年休假天数为3天、2007年-2016年各享受年休假5天、2017年-2018年各享受年休假10天、2019年享受年休假9天，以上共计应享受年休假82天。原告离职前12个月的月平均工资为3634.68元，被告已向原告支付了其正常工作期间的工资，故被告还应按照原告日工资收入的200%向原告支付未休年休假工资27406.6元（3634.59元/月÷21.75天×82天×200%）;原告在2019年7月底被诊断患乳腺癌申请病假，但被告仅批准了8月、9月份的病假，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，结合原告在被告处的工作年限，原告可享受十二个月的医疗期，其应享受医疗期的工资为28349.8元（3634.59元/月×65%×12个月，至2020年7月）。综上所述，原告为了维护其合法权益，提起诉讼，请依法判决支持原告的诉讼请求。 被告丹甫公司辩称，1.被告于2015年7月3日设立，双方劳动关系自原被告双方签订劳动合同时建立，因原告提出解除而终止，即双方劳动关系存续期间为2015年8月1日至2019年10月24日。2.从原告2019年8月8日向被告提出休病假，被告同意，至原告提出辞职，医疗期为2019年8月8日至2019年10月24日。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第五条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条、眉山市人民政府《关于调整全市最低工资标准的通知》之规定，被答辩人应领医疗期工资为3353.2元，扣除原告9月、10月社会保险、医保个人应缴部分的701元后，原告应领的医疗期工资为2652.2元。3.因公司机器设备检修养护，被告自设立时起，每年固定于8月份安排全公司员工休年假，原告也实际休息了，被告不应支付未休年休假工资。同时，带薪年休假工资是劳动者在未享受法定年休假时用人单位给予的补偿，属于一种福利待遇，而非劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告认为在职期间未休年休假，主张被告支付未休年休假工资，其应该在每年年度末知道或应当知道其权益是否受到侵犯，但却在2020年9月24日才提出请求，已经超过仲裁时效。4.原、被告双方劳动关系因原告单方提出辞职、被告同意而终止，不是因被告过错或提出解除而终止，被告不存在违法解除劳动合同之情形，不应支付经济补偿或赔偿金。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定及双方所签订《劳动合同书》第二十七条约定通知答辩人解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应当支付经济补偿或赔偿金之情形。5.根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动争议受案范围。综上所述，被告只同意支付原告医疗期工资2652.2元及应返还的2600元，合计5252.2元。被告请求驳回原告其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原国营建川机械厂更名后为：四川丹甫制冷压缩机股份有限公司（以下简称老丹甫公司）。被告丹甫公司成立于2015年7月3日。2015年8月1日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，该《劳动合同书》第一条约定：“合同期限为2015年8月1日至2020年7月31日止”，第三十九条约定：“原四川丹甫制冷压缩机股份有限公司员工的工作年限视同在四川丹甫环境科技有限公司的连续工作年限”。原告在被告处的202粗加工车间从事粗加工工作，每月工资由岗位工资和计件工资组成。原告于2019年7月底被医院诊断为乳腺癌，后向被告申请了8月、9月的病假，被告同意其病假。2019年10月24日，原告向被告提交一份其本人亲笔签名的《辞职报告》，载明：“公司领导：因本人身体原因，现不能上班工作，特申请辞职。申请人：王巧林，2019年10月24日”，被告车间负责人付勇在该《辞职报告》上签名，被告于当日向原告出具了解除劳动合同通知单，原告签收该通知单，原、被告终止了双方的劳动合同。在此期间，被告收取了原告9、10月的社保费2600元。2019年8月1日至2019年10月24日原告患病治疗期间，被告未支付原告医疗期工资。2020年9月28日，原告王巧林向青神县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青神县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月30日作出青劳人仲案〔2020〕59号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认2015年8月至2019年10月期间原、被告双方存在劳动关系；二、丹甫公司支付王巧林医疗期间工资3960元；三、丹甫公司退还王巧林2600元；四、驳回王巧林的其他仲裁请求。王巧林不服仲裁裁决，遂起诉来院。 另查明，1.原告个人自己缴纳社保、医保时间是从2019年11月开始，被告公司给原告缴纳社保、医保至2019年10月止。 2.原告提交的乳腺癌治疗病历材料及相关诊断治疗记录，原告首次在四川省肿瘤医院住院进行手术治疗的时间是2019年8月2日至2019年8月12日，之后陆续治疗至2020年5月9日，且医嘱还需继续治疗。 3.2019年眉山市最低工资标准为1650元/月。 上述事实，有原告身份证复印件，丹甫公司工商登记信息,原告2008年1月至2019年10月期间的社会保险参保证明，养老保险个人账户对账单，四川省社会保险费用专用票据，原告病例材料及相关诊断治疗记录，银行卡收支明细，丹甫公司向社保中心出具的证明，短信截图，辞职报告，解除劳动合同通知书，放假通知，工资表，奖状及原告、被告的陈述等证据可证，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、原告与被告自2005年3月21日起至2020年7月是否存在劳动关系？关于原被告的劳动关系问题，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。被告于2015年7月3日进行公司设立的公司登记，原、被告双方于2015年8月1日签订《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效。原告在2019年10月24日单方提出解除劳动关系，被告同意后双方予以解除，双方劳动合同于2019年10月24日终止。原告主张原、被告双方在2005年3月21日至2020年7月期间存在劳动关系的意见，本院不予支持，对被告主张原被告双方劳动关系存续期间为2015年8月1日至2019年10月24日的辩称意见与本院查明的案件事实相符，本院予以采纳。 二、被告是否应支付原告2019年8月开始共计12个月的医疗期工资28349.8元？依据《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》（劳部发[1995]309号）第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1995]479号）的第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月”、第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。原告王巧林因患乳腺癌属于非因工患病。原告王巧林与被告丹甫公司于2015年8月1日签订的《劳动合同书》第三十九条约定：“原四川丹甫制冷压缩机股份有限公司员工的工作年限视同在四川丹甫环境科技有限公司的连续工作年限”。2019年10月24日，原告王巧林向被告丹甫公司提交了辞职报告，同日被告丹甫公司同意原告王巧林辞职。原告提交的盖有老丹甫公司财务专用章的工作证押金收据时间为2005年3月28日，并且原告提交老丹甫公司2008年3月、2012年3月8日颁发的奖状能够相互印证原告在老丹甫公司的工作情况。本院根据案件事实确认原告在被告处的工作年限为2005年3月28日至2019年10月24日，即14年7个月，属于十年以上十五年以下可以享受十二个月医疗期由单位发给医疗期工资的情形。被告辩称原告虽享有12个月医疗期，但本案劳动关系因原告2019年10月24日提出解除而终止，医疗期也相应终止。故被告应支付的医疗期工资只应计算从2019年8月8日至2019年10月24日医疗期的意见，本院部分予以支持。根据查明的案件事实，原告首次在四川省肿瘤医院住院进行手术治疗的时间是2019年8月2日入院至2019年8月12日出院，对原告主张自2019年8月起开始计算医疗期的意见，本院予以采信，故本院确认原告的医疗期应从2019年8月1日开始计算至2019年10月24日，共计85天。《劳动部关于贯彻的通知（劳部发[1995]236号）第一条，关于医疗期的计算问题规定“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”在医疗期内由企业按有关规定支付其医疗期工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。2019年眉山市最低工资标准为1650元/月。故被告应支付原告双方劳动关系存续期间医疗期工资3682.8元(1650元/月×80%×85天÷365天×12月）。另被告主张原告2019年9月、10月两个月社保个人应缴纳部分701元应当扣除（原告每月养老保险263.2元，医疗保险87.3元）的意见，符合事实与法律规定，本院予以支持。故被告应支付原告医疗期工资2981.8元（3682.8元-701元）。对原告主张2019年8月开始共计12个月的医疗期工资，本院部分予以支持。 三、被告是否应支付原告2006年3月21日至2019年10月期间未休年休假（共计82天）的工资27406.6元？原告该主张是否超过诉讼时效？本院认为，劳动法所称的“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，而年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，换言之，年休假工资报酬中，虽有工资二字，但不具有工资之实。因此，年休假工资应当适用一年普通时效的规定。原告与被告的劳动合同于2019年10月24日解除，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。本案中，本院根据案件事实确认原告在被告处的工作年限为14年7个月，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，原告应休年休假为10天。原告于2020年9月28日申请劳动仲裁，由于年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年1月1日起计算，故原告2019年1月1日至2019年10月24日期间年休假主张并未超过仲裁时效。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”的规定，折算后原告2019年1月1日至2019年10月24日期间的应休年休假为8天。被告认为原告在2019年8月7日至2019年8月13日享受了7天年休假，并提交了被告2019年关于年休假放假通知佐证，同时被告认可的原告医疗期是2019年8月8日至2019年10月24日，但根据查明的案件事实，原告首次在四川省肿瘤医院住院进行手术治疗的时间是2019年8月2日入院至2019年8月12日出院，2019年8月2日至2019年8月12日期间被告已经在休病假进行手术治疗，被告未提交证据证明原告在2019年其余时间休年休假的事实，本案是劳动争议的案件，适用举证责任倒置，被告应承担举证不能的法律后果。因此本院确认原告2019年实际年休假为0天。则被告应支付原告2019年未休年休假8天的工资。原告主张其月平均工资为3634.59元，被告对该金额无异议，对计算期间有异议，但被告计算期间是原告2018年11月至2019年10月工资计算原告月平均工资为3266.2元，由于2019年8、9、10月原告的工资系病假期间的工资，该证据不能全面反映原告的收入情况，故对原告主张其月平均工资为3634.59元，本院予以采信。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，故被告应支付原告2019年1月1日至2019年10月24日期间8天未休年休假的工资2673.72元(3634.59元÷21.75天×8天×200%)。原告主张2018年及以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。 四、原告主张的经济补偿金43615.13元、赔偿金87230.26元是否应支持？原告主张被告应支付经济补偿金、赔偿金的理由为被告逼迫原告辞职并强制解除了与原告的劳动合同。经本院查明的事实，原告辞职系其主动申请，被告收到申请后同意而解除双方劳动合同，原告主张其辞职是受到被告胁迫与威胁，但未提交证据证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明……当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果”，原告应承担举证不能的法律后果。根据本案查明的案件事实，原告的主张缺乏事实与法律依据，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条等规定的应支付经济补偿金、赔偿金的情形。故对原告主张经济补偿金、赔偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，原告主张确认原告与被告自2005年3月21日起至2020年7月存在劳动关系，与本案查明的事实不符，本院不予支持，依据查明的案件事实，本院确认原、被告自2015年8月1日起至2019年10月24日止存在劳动关系。原告主张被告应向原告支付医疗期工资28349.8元，本院支持2981.8元。原告主张被告应给付原告未休年休假工资27406.6元（2006年3月21日至2019年10月），因2018年及以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。本院根据查明的事实支持2019年1月1日至2019年10月24日期间原告未休年休假8天的工资2673.72元，对被告不支付未休年休假工资的辩称意见本院不予采纳。原告主张被告应返还原告社保费2600元，被告认可并同意返还，本院予以确认。原告主张被告应向原告支付经济补偿金43615.13元、赔偿金87230.26元，与本院查明的事实不符，原告的主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告主张撤销青劳人仲案〔2020〕59号仲裁裁决书中第一、二项裁决，维持第三项裁决，因原告在法定期间内向法院提起了诉讼，该仲裁裁决并未发生效力，本院依据查明的事实依法作出判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《劳动部关于贯彻的通知》（劳部发[1995]236号）第一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1995]479号）第三条，《关于贯彻执行若干问题的意见的通知》（劳部发[1995]309号）第五十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告王巧林与被告四川丹甫环境科技有限公司自2015年8月1日起至2019年10月24日止存在劳动关系； 二、在本判决生效之日起十日内，由被告四川丹甫环境科技有限公司向原告王巧林支付医疗期(2019年8月1日至2019年10月24日)的工资2981.8元； 三、在本判决生效之日起十日内，由被告四川丹甫环境科技有限公司向原告王巧林支付2019年1月1日至2019年10月24日期间未休年休假8天的工资2673.72元； 四、在本判决生效之日起十日内，由被告四川丹甫环境科技有限公司返还原告王巧林已缴纳的社保费2600元； 五、驳回原告王巧林的其他诉讼请求。 如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由被告四川丹甫环境科技有限公司负担（限于本判决生效之日起十日内向本院交清）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  方志勇 二〇二一年二月七日 书记员  曾 媛