江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11451号 上诉人（原审原告）：陈浩，男，1964年1月6日出生，汉族，住四川省南江县。 被上诉人（原审被告）：昆山艾乔机械设备有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇鸡鸣塘南路****厂房。 法定代表人：李爱林。 被上诉人（原审第三人）：上海岚荣实业有限公司，，住所地上海市嘉定区杭桂路**** 法定代表人：万峰。 上诉人陈浩因与被上诉人昆山艾乔机械设备有限公司（以下简称艾乔公司）、上海岚荣实业有限公司（以下简称岚荣公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初15864号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 陈浩上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判昆山法院、昆山劳动仲裁委对陈浩的判决无效；艾乔公司法定代表人李爱林支付陈浩422369元。事实和理由：1.艾乔公司、岚荣公司支付陈浩2016年12月29日至2017年12月24日精神损失费300000元、工资差额21579元、公告费690元、未签合同的双倍工资84000元、年终奖7000元、补偿金7000.00元、高温费600.00元、医药费1500.00元，合计422369.00元。2.昆山法院及昆山劳动仲裁委，使用法律不当。3.艾乔公司的法定代表人李爱林对陈浩承诺每月工资7000元以上。陈浩要李爱林签合同，李爱林还要打人，还每天安排多人轮流监视24小时监视陈浩及家人的手机通讯。每天不让陈浩休息，多次在陈浩食物里放脏东西，对陈浩进行人身攻击、污蔑诬陷、体罚，给陈浩造成身心极大的伤害。故用人单位应该给予精神补偿及赔偿。因此，请求二审法院支持张传粉的诉请。 艾乔公司、岚荣公司未作答辩。 陈浩向一审法院起诉请求：1.判决艾乔公司支付陈浩2016年12月29日至2017年12月24日工资差额、未签劳动合同双倍工资差额、年终奖、补偿金、单方面解除劳动合同赔偿金、高温费、房租费、医药费、误工费共计人民币140905元；2.判决昆山市劳动仲裁委员会对陈浩的裁决无效。 一审法院经审理认定事实如下：陈浩称其于2016年12月29日入职上海克渡工贸有限公司从事电焊工工作，后来公司改名为岚荣公司,之后又改名为艾乔公司，其系于2017年3月17日跟随李爱林搬至昆山，最后工作至2017年12月24日。李爱林则称，李爱林原为岚荣公司的车间主任，后岚荣公司经营困难并拖欠李爱林工资，故李爱林接手了岚荣公司的设备及员工，于2017年3月份搬至昆山，并于2017年6月23日成立艾乔公司。陈浩在职期间的岗位为电焊工，双方未签订劳动合同，艾乔公司也未对陈浩的工资作出书面约定，一审审理中双方确定，陈浩工资标准为23元/时，正常每天工作8小时，公司提供工作餐，一周上6天班，餐费12元/顿，手套费30元/月。另外，岚荣公司法定代表人万峰以个人账户名义向陈浩支付了2017年3月工资6720元、2017年4月工资6625元、2017年5月工资7000元、2017年6月工资6720元、2017年7月工资5740元，平均工资6766.25元/月。艾乔公司支付陈浩的工资情况为，2017年8月4084元、2017年9月6067元、2017年10月4591元、2017年11月6657元、2017年12月4431元。2017年12月24日，因陈浩打架，艾乔公司解除其与陈浩的劳动关系。 一审另查明，艾乔公司提供考勤卡，证明发给陈浩的工资包括餐费和劳保费，主张应从陈浩的工资中扣除2394元。陈浩对考勤卡认可，但不同意扣除该笔费用。本案原审案件庭审中，艾乔公司同意支付陈浩医疗费274.56元和2017年高温费400元。 经查，艾乔公司成立于2017年6月23日。经一审法院查询全国企业信用信息公示系统，截止判决作出时，岚荣公司的登记状态为存续（在营、开业、在册）。 陈浩向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾乔公司和岚荣公司：1、支付2016年12月29日至2017年12月24日的工资差额23700元；2、支付2016年12月29日至2017年12月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额84000元；3、支付2016年12月29日至2017年12月24日的年终奖7000元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；5、支付代通知金7000元；6、支付2017年高温费600元；7、支付2017年房租费2300元；8、支付医药费1500元。该委于2018年10月19日作出裁决，裁决：一、艾乔公司支付陈浩2017年7月23日至2017年12月24日期间的未签订劳动合同二倍工资差额25830元、2017年高温费400元、医药费274.56元，合计26504.56元；二、岚荣公司支付陈浩2017年1月29日至2017年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额32586.88元、违法解除劳动合同赔偿金6766.25元，合计39353.13元。后陈浩不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审审理中，陈浩明确，因艾乔公司承诺其每月工资在7000元以上，故其请求中的工资差额是指按照7000元/月的标准计算应得工资减去实际所得工资后的差额。 上述事实有仲裁裁决书、银行交易流水明细清单、医疗费发票、考勤卡、企业信用信息公示系统截图、医疗费票据、房屋租赁合同，以及一审法院质证笔录和庭审笔录予以证实。 一审法院认为，用人单位应当按照法律规定履行用工义务。关于工资差额，当事人起诉的，应当提供符合起诉条件的证据，陈浩称其与艾乔公司之间存在每月工资不低于7000元的工资约定，并据此提出工资差额主张，但陈浩在本案中并无证据予以证明，故一审法院对于陈浩要求支付2016年12月29日至2017年12月24日工资差额23700元的请求不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额，艾乔公司未按照法律规定与陈浩签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资差额的法律责任，因其工商登记的公司成立日期为2017年6月23日，其合法用工资主体资格自此时具备条件，故其支付二倍工资差额的时间应自此计算，艾乔公司应支付陈浩2017年7月23日至2017年12月24日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。根据陈浩以及李爱林的陈述，陈浩在跟随李爱林搬至昆山前在岚荣公司工作，现岚荣公司未到庭，一审法院根据已查明事实采信陈浩陈述，认定其于2016年12月29日进入岚荣公司工作，陈浩于2017年3月17日随李爱林搬至昆山工作，现双方未签订劳动合同，故岚荣公司应支付艾乔公司成立前也即2017年1月29日至2017年6月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。关于计算二倍工资差额的工资标准，根据陈浩提供的工资卡银行对账单显示的工资发放金额，艾乔公司工资发放事实清楚，一审法院以实发金额计算，岚荣公司的工资发放情况并不全面，一审法院以平均工资计算。根据以上情况，经一审法院计算，艾乔公司应支付陈浩2017年7月23日至2017年12月24日期间的未签订劳动合同二倍工资差额25830元，岚荣公司应支付陈浩2017年1月29日至2017年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额32586.88元。 关于陈浩要求支付2016年12与29日至2017年12月24日的年终奖7000元的请求，年终奖一般由用人单位根据经营情况以及员工表现自主决定发放，陈浩未提供相关证据证明其和用人单位之间就年终奖存在约定，一审法院对陈浩要求支付年终奖的诉讼请求不予支持。 关于陈浩要求支付违法解除劳动合同赔偿金7000元的请求，根据一审法院查明事实，陈浩打架属实，故艾乔公司解除劳动合同符合相关法律规定。岚荣公司对于仲裁裁决其支付违法解除劳动合同赔偿金6766.25元的裁决结果并未提出起诉，视为其认可，一审法院对此予以确认，岚荣公司应当予以支付。 关于陈浩要求支付代通知金7000元的请求，本案所涉情形不符合代通知金的法定条件，一审法院对于陈浩的该请求不予支持。 关于陈浩要求支付2017年高温费600元的请求，艾乔公司表示愿意支付，根据苏州市天气预报显示的高温情况，艾乔公司应支付陈浩2017年高温费400元。关于陈浩要求支付医药费1500元的请求，根据陈浩提供的票据显示，医药费共计343.2元，艾乔公司未为陈浩缴纳社会保险费，故其应支付陈浩医药费可报销部分274.56元。 关于陈浩要求支付2017年房租费2300元的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。 关于误工费，陈浩在申请仲裁时未提出该项请求，未经仲裁前置，一审法院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、艾乔公司于判决生效之日起十日内支付陈浩2017年7月23日至2017年12月24日期间的未签订劳动合同二倍工资差额25830元、2017年高温费400元、医药费274.56元，合计26504.56元；二、岚荣公司于判决生效之日起十日内支付陈浩2017年1月29日至2017年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额32586.88元、违法解除劳动合同赔偿金6766.25元，合计39353.13元。案件受理费10元，公告费690元,由陈浩负担300元,艾乔公司、岚荣公司各自承担200元。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于工资差额。陈浩主张艾乔公司法定代表人曾经承诺每月工资不低于7000元，但其未能提供任何证据予以证实，且艾乔公司不予认可，故应由陈浩承担举证不能的不利后果，本院对其该主张不予采信。本院对陈浩要求以每月7000元为标准补足工资差额的诉请，本院亦不予支持。 关于精神损失费、误工费。陈浩未就该主张申请劳动仲裁，未经劳动仲裁前置程序，本院不予理涉。 关于未签劳动合同的二倍工资差额、赔偿金。一审判决对于陈浩该诉请的认定，符合法律规定，并无不当。 关于年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范围内事项，应由用人单位根据规章制度、当年度经营状况、劳动者业绩表现等综合决定。陈浩未能举证其与艾乔公司或岚荣公司存在有关年终奖的约定，故其主张年终奖缺乏事实依据，本院不予支持。 关于代通知金、房租费，陈浩该主张缺乏法律依据，本院不予支持。 关于高温费。一审法院根据苏州市当年度天气高温情况，认定陈浩享受2017年高温费400元，并无不当，本院予以确认。 关于医药费。因艾乔公司未依法为陈浩缴纳社会保险费，故对于陈浩的医疗费应在社保可报销范围内承担赔偿责任。一审经核算，认定该部分医疗费为274.56元，并无不当，本院予以确认。 综上所述，陈浩的上诉理由缺乏依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈浩负担。 本判决为终审判决。 审判长 朱 立 审判员 锁文举 审判员 林李金 二〇二〇年十二月十四日 书记员 扈淋婷