江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0113民初6740号 原告：邹春林，男，汉族，1984年12月23日出生，住南京市六合区。 被告：喜星电子（南京）有限公司，统一社会信用代码91320100742393624W，住所地南京经济技术开发区兴友路**。 法定代表人：李奭种。 委托代理人：史军，江苏金港律师事务所律师。 委托代理人：傅俊波，江苏李云律师事务所律师。 原告邹春林与被告喜星电子（南京）有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月3日受理，依法适用简易程序于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人傅俊波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹春林向本院提出诉讼请求：1、支付2019年7月到2020年5月调岗降薪，未足额发放工资部分37066.3元。2、支付2020年未休年休假12.5天工资，按3倍计算为4129.31元。3、支付2020年5月份，克扣满勤奖200元。4、支付2020年年终奖5个月总计1995.8元。5、支付2019年7月8号、9号、10号正常出勤工资330.3元，全勤奖200元。6、支付解除劳动合同赔偿金151604.6元。以上共计195526.3元。事实和理由：我于2009年6月入职被告公司，2015年7月签订无固定期限劳动合同，在LG新港显示公司驻厂从事LED原材料管理。2019年7月公司恶意调岗，调原告回本厂，开始3天由于考勤识别问题算我旷工。被告不提供劳动合同约定条件，领导车某答复原告：想干嘛干嘛去，重新找工作去吧。目的是裁员并逃避经济补偿。2020年4月，车某再行对我恶意调岗，安排我从事生产纸箱组装工作，极具侮辱性和惩罚性。我拒绝，他们就以不服从管理为由解雇。2020年5月29日，我正常考勤下班，6月1日正常进入公司上班被保安驱逐出厂。后经民警调解，公司出具解雇通知书。原告2019年1月至6月平均应发工资5982元，调岗后2019年7月至2020年5月平均应发工资2615元，实发工资只有1415元。仲裁时申请的事项与本案起诉状请求的事项有不一致的地方以本案的起诉状中的请求为准。 被告辩称：1、原告工资构成为：基本工资+满勤+平时加班费+公休加班费。2019年6月至7月原告基本工资为2305元，2020年5月基本工资为2395元。原告要求支付工资差额没有法律依据。2、原告社保缴费记录中的工作年限是从2005年2月开始，因此原告应当享受10天的年休假。2020年1月17日已经休息0.5天。2020年5月29日双方解除了劳动关系，2020年实际工作时间不满5个月，年休假折算应为4天。被告同意支付年休假工资1321.38元。3、原告多次违反公司《惩戒基准》。2020年5月29日被告已解除了与原告的劳动合同。5月出勤未满整月，故被告不应支付200元满勤奖。4、被告没有年终奖的设置，只是根据企业经营状况，会在春节时发放节日慰问金，不固定。原告2020年实际只工作了5个月不到的时间，无权主张年终奖。5、2019年7月原告的电子考勤记录显示，原告2019年7月8日、9日、10日3天无打卡记录、无请假记录，被告按旷工扣除了原告3天工资。原告一直对此无异议，故应驳回其330.3元工资和考勤奖200元的诉请。6、原告2009年入职被告公司，从事生产品检或相关辅助工作，期间从事过多个不同操作内容的工作。2012年7月原告被派驻LG新港显示器公司从事上货、跟货、包装工作。2019年7月，被告根据正常生产经营需要，将原告调回公司本部。原告回来工作一段时间后即开始消极怠工，每天上班打卡后，不提供劳动。原告的部门领导多次找其沟通，但原告每次都以被告无权调岗为由拒绝改正错误。被告多次向原告解释外派人员合理调整是公司生产经营需要，现工作内容并没有加重原告的工作负担，福利待遇没有降低。在原告长达8个月未正常工作的情况下，被告仍向原告足额发放工资及春节福利。但原告仍然固执己见，不参加部门例会、不提供正常劳动，逐步影响到了被告的正常经营秩序。为此，被告于2020年5月12日、18日、22日书面通知原告尽快正常工作，并根据公司《惩戒基准》对原告进行了警告、记过的处罚，原告仍然置之不理，被告被迫解除了劳动合同。故原告无权主张赔偿金。 经审理查明，原告于2009年6月入职被告公司，双方签订了2015年7月1日开始的无固定期限劳动合同，约定原告在技能职岗位从事生产品检或相关辅助工作。劳动合同写明原告户籍所在地是天长市桃园队**。原告先被派驻ＬＧ新港显示器公司从事材料管理工作，2019年7月被调回单位本部工作。 原告2005年2月开始缴纳社保，至2019年12月，养老保险有企业缴纳的累计173个月。工资表显示，2019年6月至2020年5月期间，原告应发工资总计35326.9元。每月工资构成为：基本工资（2019年6月、7月份均为2305元，此后均为2395元），满勤补助200元，福利工资50元，加班费（平时加班费、公休加班费）。加班费情况为：2019年6月3139.57元+2019年7月904.12元+2020年5月10.32元=4054.01元。其余时间加班费为0元。2019年7月工资表显示原告旷工扣款300.7元。2019年9月至2020年4月期间，扣除社保公积金工会费后，原告实发工资每月仅为1415元。银行账户明细另显示2020年1月、2月到账两笔“春节补助金”，交易摘要都写明“代发工资”。 2020年1月，原告在《惩戒基准》学习记录书上签名。《惩戒基准》第7条4级警告之（15）、（23）条规定：不服从配合管理监督者合理工作安排、情节轻微者；无正当理由不服从管理或违抗上级命令指示者，均给予警告处分。第7条3级记过条款规定：在已经受到1次4级惩戒再次违反4级条例的，给予记过处分。第二次受到3级惩戒时，将按1级解雇处理。 2020年5月12日，被告向原告发送通知：你是本公司资材Team一名技能职员工，你于2019年7月至2020年3月期间，一直没有提供岗位劳动，Part长车某已与你沟通面谈多次，并于3月26日明确你的班组是辅材验收组，岗位是二厂H区包材准备区（BOX组装），工作职责：生产成品包装纸箱组装，工作要求：打包数量约1140-1500个/日（8小时基准），要求你4月1日到岗工作。4月1日下午你无故脱岗至今没有正常提供劳动。你的组长云某用短信及微信工作群，一再通知并要求你早晚开例会，在工作岗位等你，但你均未出现。现再次通知并要求你：工作日8时出勤，8时20分及16时40分参加部门小组例会。如你不按规定到岗工作，将按相关规定严肃处理。被告工作人员向原告直接送达了通知，原告拒绝，被告录下了视频。 此后，原告仍然未到岗工作、未参加例会。 5月18日，被告再次向原告发出书面通知：2020年5月13日至15日期间，原告一直不参加例会，不到岗工作。根据《惩戒基准》给予警告处分。 5月22日，被告给予原告记过处分通知。 以上两份通知都以挂号信方式邮寄给了劳动合同上写明的被告户户籍地及原告工作地（被告处） 5月29日，被告作出解除劳动合同通知书，理由是：第二次受到3级惩戒。 2020年6月28日，南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，申请事项同本案诉请。该委于9月3日作出终结审理通知书，原告后诉至本院。 本案审理过程中，被告提交HS资材工作群微信记录，显示组长云某于2020年5月12日至27日多次微信通知原告参加例会，告知其工作职责，要求原告说明不到岗上班的原因。微信上还有例会现场照片（无原告）。原告对此均未回应。被告提交原告2019年7月份考勤记录，显示7月8日至10日3天无考勤打卡记录。 原告陈述：1、原来的地址安徽天长市某某村某某队XX号我家人还住在那里。2、2019年8月份开始我没有加班。调岗后我正常出勤，公司没有安排我具体的工作内容。3、年休假以前一直按12.5天来安排休息的。4、2019年7月8、9、10日考勤机无法脸部识别，实际上我上班了。5、只认可收到5月22日处理通知。5月18日通知当时没看到。6、我是2020年6月份才看到微信内容，正常工作我不看。5月18日处理通知书，是公司发送的。 被告陈述：1、7月份扣款发生后原告当时没有提出异议，监控无法保存1年。2、包装纸箱与产品检验都是属于资材部门，工作内容都是属于生产辅助性。3、调岗后原告只是刷卡，不工作。 关于原告各项诉请，本院认定如下： 1、支付2019年7月到2020年5月调岗降薪，未足额发放工资部分37066.3元。本院认为，原告是2019年7月调岗，但工资表显示，原告2019年6月、7月份基本工资均为2305元，此后均为2395元。原告基本工资并未降低，但加班费大幅减少。原告并没有证明自己调岗后加班、被告克扣加班费，故被告不存在2019年7月开始因调岗未足额发放原告工资的情况，本院对原告该项诉请不予支持。 2、支付2020年5月份克扣满勤奖200元。本院认为原告工作至5月29日，5月30日、31日是双休日。被告未能证明原告5月份有缺勤，故应支付其满勤奖200元。 3、支付2020年年终奖5个月总计1995.8元。原被告劳动合同并未约定年终奖。年终奖是否发放属于被告自主权，故原告无权主张该奖金。 4、支付2019年7月份8号、9号、10号，三天正常出勤工资330.3元，全勤奖200元。被告提交的考勤记录虽然7月8日至10日没有考勤记录，但不能排除有设备故障。考勤记录没有原告签名确认，单凭此记录不足以证明原告旷工。故本院认为被告应返还3天的旷工扣款，根据工资表，为300.7元。被告还需支付当月全勤奖200元。 5、支付解除劳动合同赔偿金151604.6元。原告先前在驻外单位材料管理岗位工作，后被安排至单位本部从事成品包装纸箱组装，二者均是生产相关的辅助工作，未超出劳动合同约定范围，原告能胜任新的工作。但原告2019年7月之后，长期只到单位刷考勤卡，不参加每天班组例会，不服从单位的工作安排，属严重违反劳动纪律。就原告违纪行为，原告先后3次发出书面通知，告知其违反的公司制度，告知其警告处分、记过处分。原告否认收到过处分通知，但被告送达的地址是原告劳动合同写明的地址，原告实际已知道处罚通知。原告均置之不理。故原告严重违反单位规章制度，被告有权解除劳动合同，不予支付赔偿金。。 6、支付2020年未休年休假工资4129.31元。本院认为原告没有证据证明被告同意安排其年休假12.5天。根据原告社保缴费记录，原告2020年全年年休假为10天。因原被告劳动合同2020年5月底解除，故原告可主张年休假4天。关于年休假的计算标准，应参照2019年6月至2020年5月期间的月平均工资计算（扣除加班费）。根据已查明的事实，上述期间原告加班费之外的收入为：35326.9元+2019年7月被扣发工资（300.7元+200元）+4790元春节补助+2020年5月全勤奖200元-4054.01元=36763.59元。被告同意支付原告年休假工资1321.38元，符合上述工资水平，本院予以确认。 上述本院支持的诉请金额共计2022.08元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告喜星电子（南京）有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告邹春林2019年7月工资（满勤奖及3天工资）、2020年5月工资（满勤奖）、2020年未休年休假工资共计2022.08元； 二、驳回原告邹春林其他诉讼请求。 案件受理费10元，免于收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李涛辰  二〇二一年二月二日 书记员  吴绮珩