湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终793号上诉人（原审原告）：武汉双辉达工贸有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区车城南路**。法定代表人：刘丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：李绚，湖北獬志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：明阳，男，汉族，1987年9月10日出生，户籍所在地湖北省麻城市，现住湖北省武汉市蔡甸区，上诉人武汉双辉达工贸有限公司（以下简称双辉达公司）因与被上诉人明阳劳动争议一案，不服湖北省武汉市武汉经济技术开发区人民法院（2020）鄂0191民初4314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。双辉达公司上诉请求：撤销一审判决，改判双辉达公司无须支付明阳2020年2月工资5,064.15元、3月份工资2,334.09元及支付经济补偿金11,473.93元。事实与理由：1.上诉人从2020年1月21日起至2020年3月25日属于停工停产状态，故2020年2月、3月工资应当按照武汉市最低工资标准的70%予以发放，双辉达公司已按上述标准实际支付了职工生活费，无需再补发明阳2月、3月工资；2.根据相关法律规定，双辉达公司因疫情延长假期和迟延复工不能按时支付工资的，不应认定为无故拖欠，上诉人暂缓发放工资的行为未违反劳动法。拖欠2019年10月份工资是经过会议通知、讨论的，是双方协商的，不违反合同约定，明阳提出的支付经济补偿金的请求于法无据。请求二审法院依法改判。明阳辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。双辉达公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决原告无需向被告支付2020年2月工资5,213.33元、2020年3月工资2,443.62元；2.请求法院判决原告无需向被告支付经济补偿金12,396.66元。一审法院认定事实：明阳于2018年9月8日入职双辉达公司处。2018年9月8日，明阳与双辉达公司签订期限自2018年9月8日起至2021年9月7日止的书面劳动合同，劳动合同约定明阳从事PMC部长岗位工作，同意在双辉达公司安排的地点办公室从事工作，未明确约定基本工资、全勤奖、绩效工资的具体金额，也未约定电话补贴项目。双辉达公司与明阳均认可明阳岗位补贴3,000元，明阳主张工资还包含全勤、工龄工资和绩效，双辉达公司不予认可。双辉达公司为明阳缴纳了2018年12月至2020年4月期间的社会保险，2020年5月的工伤保险。双辉达公司在扣减明阳社会保险和住房公积金个人缴费部分后分别支付了明阳2020年2月工资592元、3月工资2,061元、4月工资1,703元。明阳2019年2月份至2020年1月份的实发工资合计应为68,049元（不含全勤工资），社会保险个人部分合计4,531.20元，两项合计72,580.20元。明阳2019年5月份至2020年4月份已发的实发工资合计48,302元，社会保险个人部分合计4,636.32元。双辉达公司和明阳均认可尚拖欠明阳2019年10月份工资为5,917元、2020年4月份未发工资差额为2,590元。明阳自2020年1月20日开始春节休假。2020年3月19日，双辉达公司发布《返岗复工通知书》，通知2020年3月25日复工。明阳2020年3月24日返岗复工。2020年4月23日，明阳以双辉达公司拖欠工资为由申请离职，离职单载明离职原因为2019年工资未发完、绩效未发、2019年9个月全勤未发、2020年1月至3月工资未发、报销款未发，最后工作日为2020年4月30日。另查明，明阳向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决双辉达公司支付：1.2019年10月、2020年2月、3月、4月工资共计26,773元（5,917+6,952×3）;2.2019年1月-9月加班工资共计2,533.65元；3.2019年4月至2020年4月全勤奖金共计3,380元；4.2019年1月至2020年4月绩效共计20,000元；5.电话补贴1,600元；6.经济补偿金13,904元。该委于2020年7月17日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第193号仲裁裁决书，裁决：双辉达公司支付明阳2019年10月工资5,917元、2020年2月工资5,213.33元、2020年3月工资2,443.62元、2020年4月工资2,590元、2019年1月至9月加班工资2,533.65元、扣减的未缴纳住房公积金的工资差额1,440元、经济补偿金12,396.66元；驳回被告明阳其它仲裁请求。双辉达公司不服该仲裁裁决，法定期间内诉至一审法院，请求依诉予判。一审法院认为，双辉达公司与明阳均未就仲裁裁决项目2019年10月工资5,917元、2020年4月工资差额2,590元、2019年1月至9月加班工资2,533.65元、扣减的未缴纳住房公积金的工资差额1,440元向法院起诉，视为对前述四项的认可，一审法院均予以确认。关于2020年2月、3月工资，一审法院认为，根据武汉市人力资源和社会保障局《关于企业受疫情影响停工停产员工工资支付规定》的精神和《工资支付暂行规定》第十二条的规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。扣减社会保险个人缴费部分及已发部分后，明阳2020年2月工资为5,064.15元（72,580.20÷12－392.20－592）、3月工资为2,334.09元（72,580.20÷12÷21.75×16+1,750×70%÷21.75×6－392.20－2,061），双辉达公司主张不支付被告明阳2020年2月、3月工资的诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，双辉达公司主张因不可抗力原因暂缓发放工资不属于无故拖欠，但在疫情发生前，双辉达公司已拖欠明阳2019年10月工资，故对其上述主张不予认可。双辉达公司未及时足额支付明阳工资，明阳以此为由提出解除劳动关系符合上述法律规定，故，对于双辉达公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。双辉达公司应支付明阳经济补偿金11,473.93元[（48,302+5,917+5,064.15+2,334.09+2,590+4,636.32）÷12×2]。双辉达公司不支付明阳经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，双辉达公司的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、双辉达公司于判决生效之日起五日内向明阳支付2019年10月工资5,917元、2020年4月工资2,590元、2019年1月至9月加班工资2,533.65元、扣减的未缴纳住房公积金的工资差额1,440元；二、双辉达公司于判决生效之日起五日内向明阳支付2020年2月工资5,064.15元；三、双辉达公司于本判决生效之日起五日内向明阳支付2020年3月工资2,334.09元；四、双辉达公司于判决生效之日起五日内向明阳支付经济补偿金11,473.93元；五、驳回双辉达公司的全部诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由双辉达公司负担5元（已缴纳）。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于疫情期间劳动者工资的发放标准已有明确的法律规定，一审法院据此支持对明阳2月、3月工资的发放及计算并无不当，双辉达公司主张2020年2月、3月工资应当按照武汉市最低工资标准的70%予以发放，不应再补发明阳2、3月工资无法律依据，本院不予支持。双辉达公司未提交证据证实其拖欠2019年10月明阳经过会议通知、讨论工资，双方进行过协商，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。明阳以此为由提出解除劳动关系应予支持，双辉达公司亦应支付经济补偿金，双辉达公司提出的不应支付经济补偿金的上诉理由本院不予支持。综上，武汉双辉达工贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉双辉达工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  周伶俐二〇二一年二月二十三日法官助理孙仪书记员梅婷