广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初39283号原告：梁某某，男，汉族，身份证住址陕西省彬县。委托代理人：罗某某，广东创安律师事务所律师。被告：某某电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：LI某某，系该公司董事长。委托代理人：邓某某，广东良道律师事务所律师。委托代理人：徐某某，女，汉族,身份证住址广东省深圳市龙岗区。原告梁某某与被告某某电子（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁某某及其委托代理人罗某某、被告委托代理人邓某某、徐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.判令被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿128535元；2.判令被告支付原告2019年度至2020年度未休带薪年休假工资差额4629.81元；3.判令被告支付原告律师费5000元；4.本案诉讼费由被告承担。原告当庭表示第一项请求经济补偿金变更为122265元（6270*19.5个月）。二、被告答辩意见：1.被告已经按照双方劳动合同约定足额发放了原告2020年2月份的工资1994元。原告主张未足额发放、及相应的经济补偿金没有事实依据和法律依据。按照原被告双方的劳动合同，原告每月标准工资是2200元。2020年2月起其因为新冠肺炎疫情而停工停产，根据新冠疫情相关法律政策规定，原告当月工资应当是2200元；其在代扣代缴原告社保费后，在2020年5月12日已经足额发放了其工资1994元。2.被告在2020年6月22日才收到原告的快递《被迫解除劳动关系通知书》，而其早在2020年5月12日就足额发放了原告2020年2月份的工资，因此原告在通知书中陈述“贵公司仍未足额发放本人2020年2月工资”而被迫离职的理由不成立。实际上，原告在收到复工通知后，既不来公司报到上班、也不请假，属于无故旷工、并超过三天，其依照公司相关规定对原告按自动离职处理，双方劳动关系的终止时间是2020年6月11日。在此情形下，依法不应当支持原告被迫解除劳动关系经济补偿金。3.关于带薪休假工资。原告2019年剩下的年休假合计16.5天，已经在2020年3月份全部休完；其2020年年休假依法计算为4天。因此计算原告的年休假工资的天数为4天，而不是15天。龙岗区劳动人事争议仲裁委员会依法计算原告的年薪年休假工资差额为2000.98元，其不持异议。4.关于律师费和诉讼费的承担，请法庭按照法律规定裁决。三、仲裁请求：2020年6月29日原告提起仲裁，请求被申请人（被告）支付申请人：1.2001年4月至2020年6月期间被迫解除劳动合同的经济补偿122769.7元；2.2019年度至2020年度应休未休带薪年休假工资差额8684.1元；3.律师代理费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案［2020］2019号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人支付申请人2020年度的带薪年休假工资差额2000.98元；2.被申请人支付申请人律师费76.11元；3.驳回申请人的其他诉讼请求。五、基本情况:原告2001年4月入职被告处，岗位为高级技工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2017年6月14日至2020年6月13日；工资结构为基本工资（深圳市同时期最低工资标准）+休息日加班工资+绩效工资（浮动），双方解除劳动合同前十二个月平均工资为6270元。六、关于解除劳动合同的时间、原因：2020年6月3日，被告人事主任徐某某向原告发送短信“梁某某：你好！经公司决定，请你于2020年6月7日返厂，于2020年6月8日起复工，由于公司受国内外疫情影响，模具部现没有工作，故复工后需到制造部或其他车间上班，请理解及配合，收到请回复，谢谢”，当日，原告回复短信“徐主任可以到其他部门，工资有没有变动”。6月5日，原告向徐某某发送“被迫解除劳动关系通知书，某某电子（深圳）有限公司：本人梁某某，……本人在贵公司任职期间，贵公司未能履行按时足额向本人支付公司的法定义务，截至本通知书发出之日，贵公司仍未足额发放本人2020年2月工资。贵公司上述行为已违反法律规定，严重侵害了本人的劳动权益，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，被迫解除与贵公司之间的劳动关系，并要求贵公司向本人支付被迫解除劳动关系的经济补偿金及拖欠的工资”。6月7日原告向徐某某邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，EMS投递记录显示6月9日收件人拒收，6月22日本人签收。2020年6月11日，被告在厂区张贴《公告》，告知原告自2020年6月8日起旷工超过三天，其行为违反厂规第十三条第3款，按自动离职处理。原告主张6月5日已经与被告解除劳动关系，被告代理人徐某某当庭表示因6月3日发送短信后将原告拉黑，故没有收到原告此后的短信，快递是6月22日才收到，此前原告旷工，双方劳动关系于6月11日解除。本院认为，6月3日徐某某向原告发送的短信告知要求原告回复，被告主张在收到原告的提问后没有答复即将原告拉黑，不符合常理，且原告向被告人事邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，6月9日徐某某拒收，如果被告不知原告已经提出解除劳动关系，那被告在发现原告未答复是否返岗后，在如此长的时间内不返岗上班，又不电话联系原告，被告的辩解明显不符合常理。被告虽然主张徐某某6月7日到重庆出差，6月9日返回，但徐某某完全可以在返回后签收邮件，而不是拒收，被告的辩解本院不予采信，本院认定原告2020年6月5日向被告提出被迫解除劳动关系，当日双方解除劳动关系。七、关于解除劳动关系的经济补偿：根据原告提交的招商银行交易明细表显示，被告2020年4月13日发放5358元备注“代发1月工资”，5月12日分别发放1994元备注“发2月工资”、4327元备注“代发3月份工资”、1554元备注“代发4月份工资”，6月9日发放3258元，备注“2020年2月份绩效工资”，6月12日转账400元，备注“6月份工资”。根据前述认定，原告提出解除劳动关系时，被告确实存在未足额发放原告2月工资的情形，故被告应支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金122265元（6270元/月*19.5个月）。八、关于未休年休假工资差额:双方确认原告2020年的4天年休假未休，被告在2020年3月安排原告调休了2019年度的带薪年休假15.5天。原告主张调休未经其同意，本院认为，用人单位可以根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿的情况下统筹安排年休假，被告已经在2020年3月安排调休原告2019年度的15.5天年休假，并提交了《年休假安排邮件》、《2020年3月份休2019年年休假的说明》、《休假请假单》等证据证明，原告对该事实亦予以确认，故原告主张2019年度年休假工资，本院不予支持。本院核算的原告2020年度未休年休假工资差额未超过仲裁认定的金额，被告对仲裁裁决结果未起诉提出异议，故被告应支付原告2020年度年休假工资2000.98元。九、关于律师费：原告因本案支付律师费5000元，本院根据原告的胜诉比例认定，被告应支付原告律师费4726.6元[（122265＋2000.98）÷131453.8×5000]。裁决结果综上，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、被告某某电子（深圳）有限公司向原告梁某某支付被迫解除劳动合同经济补偿金122265.8元；二、被告某某电子（深圳）有限公司向原告梁某某支付2020年度的带薪年休假工资差额2000.98元；三、被告某某电子（深圳）有限公司向原告梁某某支付律师费4726.6元；四、驳回原告梁某某的其他诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告某某电子（深圳）有限公司负担。被告应于判决生效之日起三日内迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年二月九日书记员  杨雅倩