河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2275号上诉人（原审原告）：郑州佳祥物业服务有限公司，住所地郑州市管城区东明路东、郑汴路北绿都广场办公楼******，统一社会信用代码91410104685688599X。法定代表人：李亮亮，总经理。委托诉讼代理人：郭丹慧，河南豫新律师事务所律师。上诉人（原审被告）：韩云亭，男，汉族，1961年12月8日出生，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：李军英，新郑市薛店法律服务所法律工作者。上诉人郑州佳祥物业服务有限公司（以下简称佳祥物业公司）与上诉人韩云亭因劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初8334号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员侯军勇独任审理了本案。本案现已审理终结。佳祥物业公司上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判支持佳祥物业公司一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由韩云亭承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，程序违法。佳祥物业公司与韩云亭之间的劳动关系于2020年6月1日终止，根本不存在违法解除劳动合同的法律关系，佳祥物业公司无需向韩云亭支付经济补偿金，且经济补偿金计算方式错误，佳祥物业公司提交的（2020）豫0184民初4987号案件庭审笔录一审法院未组织质证，程序违法。综上，一审判决认定上述事实不清，相应判决结果错误，请求二审法院在查明事实的基础上依法改判。韩云亭上诉请求：依法改判支持韩云亭的一审诉讼请求。事实和理由：1、佳祥物业公司违法解除劳动关系，应当向韩云亭支付经济赔偿金；2、韩云亭的工作年限是14年零4个月，其经济补偿金应当按照14.5个月工资计算。综上所述，一审法院认定案件事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判支持韩云亭的上诉请求。佳祥物业公司向一审法院起诉请求：1、依法判令佳祥物业公司不应支付韩云亭经济补偿金37500元。2、本案诉讼费用由韩云亭承担。韩云亭向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令解除韩云亭、佳祥物业公司之间的劳动关系；2、依法判令佳祥物业公司支付韩云亭工资750元；3、依法判令佳祥物业公司支付韩云亭赔偿金84000元；4、依法判令佳祥物业公司为韩云亭补缴从2006年6月至2020年6月期间的社会统筹保险（包括养老保险基本医疗保险、失业保险）；5、本案诉讼费用由佳祥物业公司承担。一审法院认定事实：根据韩云亭提交的证据可以证实，韩云亭于2006年10月到孟庄镇政府食堂工作，工作岗位为厨师，直到2018年6月佳祥物业公司承包孟庄镇政府食堂，韩云亭、佳祥物业公司于2018年6月1日签订劳动合同，合同期限双方约定从2018年6月1日至2020年6月1日。佳祥物业公司于2020年5月份以合同到期为由要求韩云亭离开工作岗位。韩云亭于2020年8月10日向新郑市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求被申请人支付申请人韩云亭工资750元；3、请求被申请人支付韩云亭经济赔偿金84000元；4、请求被申请人为韩云亭补交从2006年6月至2020年6月的社会统筹保险（养老保险、基本医疗保险、失业保险等）。新郑市劳动人事仲裁委员会于2020年10月9日作出新劳人仲案字［2020］276号劳动仲裁裁决书，裁定如下：一、双方于2020年6月1日终止劳动合同关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人工资750元、经济补偿金37500元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。佳祥物业公司、韩云亭均不服该裁定，向一审法院提起诉讼。另查明，1、韩云亭离职前月平均工资为3000元。2、韩云亭在工作期间用人单位未为其缴纳社会保险。3、佳祥物业公司在仲裁中认可其拖欠韩云亭750元工资。4、韩云亭陈述其未从孟庄镇政府处领取过经济补偿。一审法院认为，韩云亭与佳祥物业公司于2018年签订劳动合同，双方成立劳动关系，合同约定双方劳动关系于2020年6月1日期限届满，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……的规定，佳祥物业公司与韩云亭于2020年6月1日劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，佳祥物业公司应向韩云亭支付经济补偿。韩云亭于2006年10月到孟庄镇食堂工作，后佳祥物业公司于2018年承包孟庄镇食堂，按照《劳动合同法实施条例》第十条规定，韩云亭在孟庄镇食堂工作处的工作年限应当合并计算，即2006年10月至2020年6月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿金的起算年限应为2008年1月1日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，佳祥物业公司应当支付韩云亭经济补偿37500元（3000元/月×12.5个月），故一审法院对佳祥物业公司请求不予支付经济补偿的请求予以驳回。韩云亭要求佳祥物业公司支付工资750元，佳祥物业公司对该事实不持异议，一审法院认定。韩云亭要求佳祥物业公司补缴从2006年6月至2020年6月期间的社会统筹保险（包括养老保险基本医疗保险、失业保险）的请求，依据社会保险相关政策规定，社会保险费属社会保险费征收机构等相关机构强制征收的费用。用人单位与劳动者因没有按时足额缴纳社会保险费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，韩云亭请求佳祥物业公司为其补缴各项社会保险，不属于人民法院的管辖范围，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郑州佳祥物业服务有限公司与被告韩云亭劳动关系终止；二、原告郑州佳祥物业服务有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告韩云亭支付拖欠工资750元、经济补偿37500元；三、驳回原告郑州佳祥物业服务有限公司的诉讼请求；四、驳回被告韩云亭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告韩云亭负担4元，由原告郑州佳祥物业服务有限公司负担6元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，韩云亭自2006年10月开始在孟庄镇政府食堂工作，佳祥物业公司在2018年6月承包孟庄镇政府食堂并与韩云亭签订合同期限为2018年6月1日至2020年6月1日的劳动合同，因韩云亭未从孟庄镇政府领取经济补偿，故其工作年限应当合并计算。佳祥物业公司在双方劳动合同期满后未与韩云亭续订劳动合同，双方劳动合同终止，其应当依法向韩云亭支付经济补偿。一审法院根据韩云亭的工作年限、工资标准及相关法律规定，判决佳祥物业公司向韩云亭支付经济补偿金37500元，并无不当。佳祥物业公司认为其不应向韩云亭支付经济补偿金及经济补偿金计算方式错误与韩云亭认为其经济补偿金应当按照14.5个月工资计算的上诉理由均不能成立，本院不予支持。关于韩云亭主张的经济赔偿金，因其所提供的证据不足以证明佳祥物业公司存在违法解除的情形，故对其该项主张，本院亦不予支持。综上所述，佳祥物业公司、韩云亭的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人郑州佳祥物业服务有限公司、韩云亭各负担10元。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二一年二月二十四日书记员  许瑶瑶