重庆市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)渝03民终26号 上诉人（原审互为原被告）：重庆拓拓矿业有限公司，住所地重庆市南川区水江镇劳动村4社，统一社会信用代码91500119671044012P。 法定代表人：罗学军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：石菲，重庆志和智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨璐绮，重庆志和智律师事务所实习律师。 被上诉人（原审互为原被告）：郑泽举，男，1970年07月11日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：郝倩，重庆春意律师事务所律师。 上诉人重庆拓拓矿业有限公司（以下简称拓拓矿业）与被上诉人郑泽举工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市南川区人民法院(2020)渝0119民初4431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年01月06日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人拓拓矿业的委托诉讼代理人石菲、杨璐绮，被上诉人郑泽举的委托诉讼代理人郝倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 拓拓矿业上诉请求：撤销原审判决依法改判无需向郑泽举支付停工留薪期待遇、护理费和一次性伤残就业补助金共计73175.2元；一二审诉讼费由郑泽举承担。事实和理由：公司正在向社保部门申请工伤赔付，在工伤保险未赔付下来之前，无法确定应当支付给郑泽举多少费用；郑泽举未正式提出解除劳动关系，一次性伤残就业补助金不应得到支持。 郑泽举辩称，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 拓拓矿业向一审法院起诉请求：1、判决无需向郑泽举支付停工留薪期工资福利待遇、护理费和一次性伤残就业补助金共计73235.2元。2、本案的诉讼费用由郑泽举承担。 郑泽举向一审法院起诉请求：1、依法判令拓拓矿业支付工伤伤残玖级下列应由用人单位承担的一次性工伤保险待遇：停工留薪期工资10914元（3638元/月×3个月）、护理费1200元（120元/月×10天）、一次性伤残就业补助金67285.5元（89714÷12个月×9个月），以上共计79399.5元。2、诉讼费用由拓拓矿业承担。庭审中，郑泽举变更第一项诉讼请求为请求判令拓拓矿业支付停工留薪期工资10909.2元（3636.4元/月×3个月）、护理费1000元（100元/月×10天）、一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）等共计73235.2元。 一审法院认定事实：郑泽举于2019年5月开始到拓拓矿业处从事电工工作，拓拓矿业为郑泽举参加了社会保险。2019年12月13日下午14时左右，郑泽举和工友程建明、郑开林、郑江龙一起在场内车间更换乙炔瓶时，左脚被倒下的乙炔瓶砸伤。经南川宏康医院诊断，郑泽举的伤情为“左足第3、4、5趾骨远节开放性粉碎性骨折；左足血肿”。郑泽举在宏康医院住院10天，住院期间由其家人护理。2020年2月21日，郑泽举的受伤经南川区人力资源和社会保障局以南川人社伤险认字〔2020〕67号认定工伤决定书认定为工伤。2020年4月9日，其受伤经南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字[2020]80号初次鉴定结论书鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。 2020年5月14日，郑泽举向拓拓矿业邮寄了《解除劳动关系通知书》，拓拓矿业于2020年5月18日收悉。该《解除劳动关系通知书》载明“重庆拓拓矿业有限公司：我于2019年5月起到贵公司从事电工工作。2019年12月13日我在公司的车间内更换乙炔瓶时，左脚被倒下的乙炔瓶砸伤。……根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》（国务院586号令）、《重庆市工伤保险实施办法》（重庆市人民政府渝府发【2012】22号）等文件的相关规定，我要求与重庆拓拓矿业有限公司解除劳动关系，并由公司一次性向我支付伤残玖级的工伤保险待遇。” 后郑泽举向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决拓拓矿业支付工伤保险待遇共计73240元，包括：停工留薪期待遇10914元、护理费1000元、一次性伤残就业补助金61326元。2020年7月29日，南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2020〕第277号仲裁裁决书，查明郑泽举2019年7月工资4100元、2019年8月工资4100元、2019年9月工资2650.39元、2019年10月工资3600元、2019年11月工资3440元、2019年12月工资3808元，工伤保险办理情况为已参保，并裁决：“一、重庆拓拓矿业有限公司支付郑泽举停工留薪期工资福利待遇10909.20元、护理费1000元、一次性伤残就业补助金61326元。二、驳回郑泽举的其他仲裁申请。上述款项共计73235.20元，应于本裁决生效之日起十五日内支付完毕。”双方均不服，分别提起诉讼。 一审法院认为，郑泽举受到事故伤害并被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。拓拓矿业于2020年5月18日收悉了郑泽举邮寄的解除劳动关系通知书，双方的劳动关系于2020年5月18日解除。故拓拓矿业应当支付应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费等。拓拓矿业虽然对郑泽举停工留薪期待遇的计算标准有异议，但未提交证据，郑泽举受伤前的月平均工资为3616.4元，故郑泽举的停工留薪期工资计算为10849.2元（3616.4元/月×3个月）、护理费计算为1000元（100元/月×10天）、一次性伤残就业补助金计算为61326元（6814元/月×9个月），以上共计73175.2元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、由重庆拓拓矿业有限公司于本判决生效后立即向郑泽举支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等共计73175.2元。二、驳回重庆拓拓矿业有限公司的诉讼请求。案件受理费减半交纳10元，由郑泽举负担5元（已交纳），由重庆拓拓矿业有限公司负担5元（已交纳）。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院另补充查明，2020年12月28日重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局印发《关于做好2020年度全市职工基本养老保险、工伤保险待遇计发有关工作的通知》规定：重庆市2020年内计算一次性伤残就业补助金的计发基数为85860元/年（7155元/月）。 本院认为，用人单位与工伤职工的合法权益均受法律平等保护，工伤职工有请求足额支付工伤保险待遇的权利。郑泽举在拓拓矿业上班受伤已经被认定为工伤且经鉴定为9级伤残，后通过EMS快递向拓拓矿业邮寄送达了书面的解除劳动关系通知书，其有权向拓拓矿业主张一次性支付应由用人单位承担的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”鉴于拓拓矿业为郑泽举参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等按规定由工伤保险基金赔付，但停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残就业补助金仍应由用人单位承担。故，拓拓矿业正在向社保部门申请工伤赔付，在工伤保险未赔付下来之前，不应支付郑泽举停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残就业补助金的上诉理由不能成立。郑泽举2020年5月14日向拓拓矿业邮寄了《解除劳动关系通知书》，拓拓矿业于2020年5月18日收悉。一审判决认定双方的劳动关系于2020年5月18日解除符合法律规定。拓拓矿业关于郑泽举未正式提出解除劳动关系，一次性伤残就业补助金不应得到支持的上诉理由与本院查明的事实不符，亦不应得到支持。 郑泽举与拓拓矿业于2020年5月18日解除劳动关系，因此郑泽举依法应当享受的一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系之日的上一年度即2019年重庆市职工月平均工资作为计算基数，但由于一审判决时2019年度重庆市职工月平均工资标准尚未执行，且郑泽举本人也主张参照2018年度重庆市职工月平均工资6814元作为计算基数，故原审判决郑泽举的一次性伤残就业补助金为61326元（6814元/月×9个月）并无不当。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”鉴于郑泽举未提起上诉，本院认为其系对自身权利的处置，依法对一审判决予以维持。 综上所述，重庆拓拓矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由重庆拓拓矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘继雁 审判员  李 勇 审判员  蔡 伟 二〇二一年二月二日 （院印） 书记员  洪 燕