辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终153号上诉人（原审被告）：锦州市太和区个体劳动者协会，住所地锦州市太和区凌西大街**。法定代表人：韩秀春，该协会秘书长。被上诉人（原审原告）：董杨，男，1963年10月19日出生，汉族，秘书，住锦州市太和区。委托诉讼代理人：白瑶函，辽宁凌飞律师事务所律师。上诉人锦州市太和区个体劳动者协会因与被上诉人董杨劳动争议一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2020）辽0711民初486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人锦州市太和区个体劳动者协会、被上诉人董杨及其委托诉讼代理人白瑶函到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锦州市太和区个体劳动者协会上诉请求：1.依法撤销（2020）辽0711民初486号民事判决书;2.驳回董杨的诉讼请求；3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。被上诉人董杨不是上诉人锦州市太和区个体劳动者协会的全日制职工，不应按全日制职工的工资发放标准发放工资。一审法院在未查清事实的情况下判决上诉人向被上诉人支付工资差额，损害了上诉人的合法权益。为了正确适用法律，依法维护法律的尊严，维护上诉人的合法权益，请二审法院对本案依法改判。董杨辩称，原审判决适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。董杨向一审法院起诉请求：1.锦州市太和区个体劳动者协会按照当地最低工资标准支付董杨从1995年8月至2019年12月20日工资差额15万元；2.本案诉讼费由锦州市太和区个体劳动者协会承担。一审法院认定事实：董杨于1984年到锦州市太和区工商局工作，于1985年到锦州市太和区个体劳动者协会工作至今。锦州市太和区劳动争议仲裁院于2018年6月8日作出（2018）锦太劳仲案字第011号仲裁裁决，裁决董杨与锦州市太和区个体劳动者协会劳动关系成立。董杨在锦州市太和区个体劳动者协会单位工作期间，1995年8月至2000年12月每月工资总额为110元、奖金10元、下乡补贴15元，净领额为135元；2001年1月至2002年3月每月工资为135元；2002年4月至6月每月工资为185元；2002年7月至12月每月工资为200元；2003年1月至2005年12月每月工资额200元；2006年1月至2008年12月每月工资为300元；2009年1月至2011年12月每月工资为400元；2012年1月至2019年12月每月工资为700元。1995年8月至2019年12月锦州市太和区个体劳动者协会支付给董杨的工资均低于当地最低工资标准。2020年1月开始锦州市太和区个体劳动者协会按照最低工资标准支付董杨工资。2020年4月8日，董杨向锦州市太和区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，2020年4月9日该院作出锦太劳人仲不字（2020）第015号《不予受理案件通知书》，董杨不服该通知书，遂诉至一审法院。根据锦州市人力资源和社会保障局出具的锦州市历次最低工资标准调整情况列表显示，执行时间为1995年8月的锦劳字［1995］60号文件规定最低工资标准为180元；执行时间为1998年9月的辽政发［1998］144号文件规定最低工资标准为210元；执行时间为2000年3月的辽政发［2000］62号文件规定最低工资标准为280元；执行时间为2005年4月的锦劳社发［2005］29号文件规定最低工资标准为400元；执行时间为2006年9月的锦政发［2006］45号文件规定最低工资标准为480元；执行时间为2007年12月的锦政发［2007］56号文件规定最低工资标准为580元；执行时间为2010年7月的锦政发［2010］38号文件规定最低工资标准为750元；执行时间为2011年7月的锦人社发［2011］125号文件规定最低工资标准为900元；执行时间为2013年7月的锦人社发［2013］87号文件规定最低工资标准为1050元；执行时间为2016年1月的锦人社［2016］2号文件规定最低工资标准为1200元；执行时间为2018年1月的锦人社［2018］3号文件规定最低工资标准为1300元；执行时间为2019年11月的锦人社［2019］96号文件规定最低工资标准为1480元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《最低工资规定》第十二条规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等……。”本案中，根据董杨、锦州市太和区个体劳动者协会双方提供的证据证明，锦州市太和区个体劳动者协会存在低于当地最低工资标准数额发放工资的情形，故董杨主张锦州市太和区个体劳动者协会按照低于最低工资标准差额补发工资的诉讼请求于法有据，予以支持，但其诉请中计算补发工资的数额有误，应予改正。锦州市太和区个体劳动者协会辩称董杨为非全日制用工，其平均每小时获得的工资已经高于法律所规定的工资标准之意见，因未提供证据予以证明，故其辩解意见因与事实相悖，不予支持。董杨1995年8月至2000年12月每月所得奖金10元、下乡补贴15元，根据《最低工资规定》的规定不应计入最低工资计算数额内。据此，锦州市太和区个体劳动者协会应补发董杨1995年8月至2019年12月期间低于最低工资标准的工资差额为71,430元（按最低工资标准应发工资总额181,960元-董杨实得工资总额110,530元=71,430元）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百五十七条规定，判决：一、锦州市太和区个体劳动者协会于本判决生效后十日内支付董杨1995年8月至2019年12月期间低于最低工资标准的工资差额71,430元；二、驳回董杨其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由锦州市太和区个体劳动者协会负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：原审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人以被上诉人非全日制职工为由，主张不应按当地最低工资标准支付被上诉人工资，但未能提交充分证据证明被上诉人系非全日制职工，故对其此项上诉理由本院不予支持。根据已经生效的锦州市太和区劳动争议仲裁院（2018）锦太劳仲案字第011号仲裁裁决结果“董杨与锦州市太和区个体劳动者协会劳动关系成立”，应认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人作为用人单位应按照国家最低工资保障制度的相关规定向被上诉人支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。根据现已查明的事实，上诉人存在低于当地最低工资标准支付被上诉人工资的情形，则应补发相应的工资差额。鉴于庭审中双方对于一审法院认定的被上诉人实发工资数额以及当地各年度最低工资标准数额均无异议，故原审法院在被上诉人的诉讼请求范围内判决上诉人支付被上诉人1995年8月至2019年12月期间低于最低工资标准的工资差额71,430元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人锦州市太和区个体劳动者协会的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人锦州市太和区个体劳动者协会负担。本判决为终审判决。审判长 钟 鸣审判员 韩晓武审判员 安剑凌二〇二一年二月二十四日法官助理范宇文书记员张丹