江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1181民初852号原告（并案被告）：江苏沃得农业机械配件制造有限公司，统一社会信用代码91321181067647896X，住所地丹阳市丹北镇埤城西沟荡。法定代表人：王为民，系该公司总经理。委托诉讼代理人：顾翠（系公司员工），女，1987年3月18日生，汉族，住丹阳市。被告（并案原告）：殷伟伟，男，1988年10月29日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：顾星迪，江苏万善律师事务所律师。原告江苏沃得农业机械配件制造有限公司（以下简称沃得公司）与被告殷伟伟劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理，原告殷伟伟与被告江苏沃得农业机械配件制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月10日立案受理，在审理过程中，本院裁定将两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沃得公司的委托诉讼代理人顾翠，被告（并案原告）殷伟伟的委托诉讼代理人顾星迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）沃得公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告（并案被告）向被告（并案原告）支付一次性伤残补助金32879元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资12833.33元、护理费1000元、伙食补助费200元，共计83912.33元。事实和理由：被告（并案原告）受伤前5个月的平均工资为4697元，一次性伤残补助金应为32879元，3个月停工留薪期工资为14091元，原告（并案被告）分别于2019年8月9日和2019年10月11日支付了停工留薪期工资1056.88元、200.79元，应当从工伤待遇中予以扣除。原告（并案被告）不服丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲案字〔2020〕第1122-1号、1122-2号仲裁裁决书，故向贵院提起诉讼。被告（并案原告）殷伟伟辩称，请求法院驳回原告（并案被告）对丹劳人仲案字〔2020〕第1122-1号仲裁裁决书的诉请，该裁决是终局裁决，依据法律规定，原告不得向贵院提起诉讼。被告（并案原告）受伤前的月平均工资应为5225.174元，被告（并案原告）解除劳动关系告知书中解除劳动关系的理由是原告（并案被告）未为其缴纳社会保险以及未支付停工留薪期的工资，在仲裁裁决书中，仲裁委认定了原告（并案被告）未支付被告（并案原告）停工留薪期的工资。根据江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要，即苏劳人仲委〔2017〕1号文件，工伤职工以用人单位未依法支付停工留薪期工资为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定精神，故原告（并案被告）应当向被告（并案原告）支付经济补偿金。综上，请求法院判决原告（并案被告）支付被告（并案原告）经济补偿金10450.30元、一次性伤残补助金36576.20元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资15675.50元，并要求原告（并案被告）承担诉讼费用。本院经审理认定事实如下：殷伟伟于2018年11月15日至沃得公司处上班，从事铣床操作工作，沃得公司未为殷伟伟缴纳社会保险。2019年4月25日9时许，殷伟伟在沃得公司金工车间操作铣床时受伤，即送镇江市中医院住院治疗，诊断为左手食指不全离断。住院十天期间，由殷伟伟亲属护理，医疗费由沃得公司承担，该院为殷伟伟出具了休息三个月的诊疗证明。2019年12月27日，丹阳市人力资源和社会保障局认定殷伟伟所受伤为工伤。2020年7月21日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定殷伟伟构成十级伤残。2020年9月8日，殷伟伟通过快递方式以沃得公司未为其缴纳社会保险以及停工留薪期未支付工资为由向沃得公司发出一份解除劳动关系通知书。2020年9月23日，殷伟伟向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求沃得公司一次性支付各项工伤待遇赔偿款共计121869.65元（一次性伤残补助金39369.65元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资32400元、护理费3600元、住院伙食补助费500元、交通费1000元）以及经济补偿金11248元。该委于2020年11月7日作出丹劳人仲案字〔2020〕第1122-1号仲裁裁决书，支持了殷伟伟护理费1000元、住院伙食补助费200元，合计1200元，该裁决为终局裁决；同日，该委还作出了丹劳人仲案字〔2020〕第1122-2号仲裁裁决书，终止双方劳动关系和工伤保险关系，由沃得公司一次性支付殷伟伟一次性伤残补助金34632.36元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资14842.44元，合计86474.80元，对殷伟伟关于经济补偿金的仲裁请求不予支持。沃得公司对丹劳人仲案字〔2020〕第1122-1号仲裁裁决书和丹劳人仲案字〔2020〕第1122-2号仲裁裁决书均不服，向本院提起诉讼；殷伟伟对丹劳人仲案字〔2020〕第1122-2号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明，2018年11月13日，双方签订补充协议，殷伟伟自愿申请不参加社会保险。又查明，殷伟伟2018年11月至2019年3月份的工资分别为1226元、4624.68元、7084.66元、1782.88元、5723.55元。沃得公司认为2019年7月10日发放的4268.04元系殷伟伟2019年4月份工资，2019年8月9日发放的1056.88元和2019年10月11日发放的200.79元系沃得公司发放给殷伟伟的停工留薪期工资；殷伟伟认为其2019年4月份工资为5525.71元（4268.04元＋1056.88元＋200.79元）。以上事实，有原告（并案被告）提供的仲裁裁决书、补充协议、中国工商银行明细清单，被告（并案原告）提供的EMS邮寄单、解除劳动关系通知书、中国工商银行明细清单、仲裁裁决书及当事人的陈述所证实。本院认为，丹劳人仲案字〔2020〕第1122-1号仲裁裁决系终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位不能向本院提起诉讼。用人单位依照国家有关工伤保险法律法规规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。沃得公司未为殷伟伟参加工伤保险，殷伟伟可以主张相应的工伤待遇。关于殷伟伟受伤前的月平均工资，沃得公司认为2019年8月9日发放的1056.88元和2019年10月11日发放的200.79元系沃得公司发放给殷伟伟的停工留薪期工资，但未提供证据证明，本院确认殷伟伟2019年4月份工资为5525.71元，殷伟伟受伤前5个月的平均工资为4948元【（4624.68元＋7084.66元＋1782.88元＋5723.55元＋5525.71元）÷5】。殷伟伟因工致残被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资即34636元；关于停工留薪期工资，本院支持殷伟伟3个月的停工留薪期工资为14844元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《镇江市工伤保险有关待遇标准的通知》（镇人社发〔2015〕94号、镇财社〔2015〕174号）规定，伤残等级为十级的待遇标准为一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元。关于殷伟伟主张的经济补偿金，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳社会保险的费，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，殷伟伟自愿不参保，责任不在于沃得公司，因此，殷伟伟以沃得公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金本院不予支持。停工留薪期待遇属于工伤待遇，其性质并非是劳动报酬，殷伟伟以沃得公司未支付其停工留薪期工资为由主张经济补偿金缺乏依据，本院亦不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、原告（并案被告）江苏沃得农业机械配件制造有限公司与被告（并案原告）殷伟伟终止劳动关系和工伤保险关系；二、原告（并案被告）江苏沃得农业机械配件制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（并案原告）殷伟伟一次性伤残补助金34636元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资14844元，合计86480元。案件受理费减半收取10元，由原告（并案被告）江苏沃得农业机械配件制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  倪玉鑫二〇二一年二月五日书记员  王 琳附本判决适用的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。