安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1294号 上诉人（原审被告、原告）:安徽省上止正健康管理咨询有限公司,住所地巢湖市旗麓路**安徽居巢经济开发区中科先进制造创新产业园。 法定代表人:曹勍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孔甜妹，安徽元贞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马文杨，安徽元贞律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：周天宁，男，1993年10月13日出生，汉族，户籍地甘肃省武山县。 上诉人安徽省上止正健康管理咨询有限公司（以下简称上止正公司）因与被上诉人周天宁劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初5473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理，本案现已审理终结。 上止正公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第二、三项并改判；2.本案二审诉讼费用由周天宁承担。事实与理由：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。上止正公司与周天宁于2018年6月8日签订《劳动合同》，合同约定期限为2018年8月1日起至2019年8月1日止。与此同时，上止正公司任命周天宁为副总经理，行使总经理权利。周天宁的岗位极其重要，然而周天宁在劳动合同未到期，亦未书面通知上止正公司的情况下，擅自离职、违约出走、强行与用人单位解除劳动合同，周天宁的行为违反法律规定。故上止正公司不应当支付周天宁经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。周天宁离职后四处制造谣言，鼓动公司员工闹事，其行为已经给公司商誉造成了恶劣影响和巨大损失，致使上止正公司至今无法正常运转。周天宁二、三、四月的工资，上止正公司依法有权予以扣除。 周天宁辩称，一审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求二审法院予以维持。 周天宁向一审法院提出诉讼请求：1.判决解除周天宁与上止正公司的劳动关系；2.判决上止正公司支付周天宁工资44543元(二月工资9600元+三月工资18440元+四月工资16503元)；3.判决上止正公司支付周天宁违法解除劳动合同的经济赔偿金22872元(11436元/月×2个月)；4.判决上止正公司支付周天宁经济补偿金11436元；5.判决上止正公司为周天宁补缴2018年6月8日至2019年4月23日的社会保险；6.本案的诉讼费用由上止正公司承担。 上止正公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决上止正公司无须支付周天宁工资13833元；2.判决上止正公司无须支付周天宁经济补偿金5000元；3.案件受理费由周天宁承担。 一审法院认定事实：2018年6月8日，周天宁入职上止正公司工作并签订《劳动合同》，合同约定合同期限自2018年8月1日起至2019年8月1日止，其中试用期2018年6月8日起至2018年7月31日止；周天宁同意从事管理岗位工作，担任副总经理职务；试用期的工资标准为3500元/月，试用期满后工资标准为5000元/月等内容。在职期间，上止正公司未为周天宁缴纳社会保险，未支付周天宁20**年2月、3月、4月工资。2019年4月23日，周天宁离职。后周天宁向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.裁决解除周天宁与上止正公司的劳动关系；2.裁决上止正公司支付周天宁工资44543元；3.裁决上止正公司支付周天宁垫付的费用35000元；4.裁决上止正公司支付周天宁违法解除劳动合同的经济赔偿金22872元；5.裁决上止正公司支付周天宁经济补偿金11436元；6.裁决上止正公司为周天宁补缴2018年6月8日至2019年4月23日的社会保险。2019年11月16日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字[2019]566号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除周天宁与上止正公司之间的劳动关系；二、上止正公司于裁决书生效之日起十日内支付周天宁工资共计13833元；三、上止正公司于裁决书生效之日起十日内支付周天宁经济补偿金5000元；四、上止正公司于裁决书生效起三十日内为周天宁补缴2018年6月至2019年4月的各项社会保险，具体缴纳项目和标准由社会保险经办机构依法核定，双方按各自比例承担；五、驳回周天宁的其他仲裁请求。 一审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。在职期间，上止正公司未为周天宁缴纳社会保险，且拖欠周天宁20**年2月、3月、4月工资未予支付，周天宁据此提出解除双方劳动关系，并要求上止正公司支付2019年2月、3月、4月工资共计13833元（5000元+5000元+5000元/月÷30天×23天），支付经济补偿金5000元（5000元/月×1月），具有事实和法律依据，该院予以支持，双方劳动关系于周天宁离职时即2019年4月23日解除。周天宁主张其工资包括基本工资、绩效、提成、培训费等，但未能提供合法有效的证据予以证明，该院不予支持。本案系周天宁提出解除劳动关系并离职，周天宁亦未举证证明上止正公司存在违法解除或终止劳动关系的情形，故对周天宁要求上止正公司支付经济赔偿金的诉请，该院不予支持。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不属于劳动争议案件审理的范围，故对周天宁要求上止正公司为其补缴社会保险的诉请，本案不予处理。 第三十条第三十八条第四十六条一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》、第一款第（二）项、第（三）项、第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、上止正公司与周天宁之间的劳动关系于2019年4月23日解除；二、上止正公司于判决生效之日起十日内支付周天宁工资13833元；三、上止正公司于判决生效之日起十日内支付周天宁经济补偿金5000元；四、驳回周天宁的其他诉讼请求；五、驳回上止正公司的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，减半收取计5元，由周天宁负担；反诉案件受理费10元，减半收取计5元，由上止正公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，因二审中上止正公司明确对一审判决的第一项和第三项予以认可，本院予以确认。 本案的争议焦点为：上止正公司应否支付周天宁的2019年2月、3月、4月工资。上止正公司主张因周天宁离职后制造谣言，鼓动公司员工闹事，其行为给公司造成巨大损失，故有权扣除其工资。但本案中，上止正公司并未提供任何证据证明其主张的事实，故其扣除周天宁工资的理由不成立，本院不予支持。上止正公司应当按双方劳动合同约定的工资标准支付周天宁20**年2月、3月、4月工资。 综上，安徽省上止正健康管理咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽省上止正健康管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年二月二日 法官助理王瑾 书记员乔思齐 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。