江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11197号上诉人（原审原告）：张军，男，1972年6月15日生，满族，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：刘建乐，江苏九州祥和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京恒瑞纺织有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区大光路**。法定代表人：韦瑞福，该公司总经理。委托诉讼代理人：江来文，江苏江左律师事务所律师。委托诉讼代理人：张盼，江苏江左律师事务所律师。上诉人张军因与被上诉人南京恒瑞纺织有限公司（以下简称恒瑞公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2020）苏0115民初6565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。张军上诉请求：撤销一审判决，改判：1.恒瑞公司支付张军11个月工资49500元，2.5个月工资经济补偿11250元，奖金400000元，共计460750元；2.恒瑞公司依法为张军补交社会保险费；3.一、二审诉讼费由恒瑞公司承担。事实与理由：2015年5月8日至2017年6月10日，张军在恒瑞公司从事销售工作，每月工资4500元。张军在工作中表现良好，按恒瑞公司的统计，张军完成销售额8119941元的销售业绩。2017年6月10日，张军离开恒瑞公司，工资、奖金没有结算。张军于2018年3月21日收到恒瑞公司法定代表人韦瑞福发送的关于张军的奖金提成结算电子邮件，其不满奖金结算，遂进行劳动维权。本案的时效起算日应为张军收到（2020）苏01民终310号民事判决书之日即2020年4月29日，张军的仲裁没有超过时效。综上，一审判决认定事实有误，适用法律错误，请求二审法院支持张军的上诉请求。恒瑞公司辩称，（一）2015年5月8日，张军进入恒瑞公司开展营销业务，其于2017年6月10日主动离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。张军主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼时效应自2016年5月8日起算一年，至2017年5月7日届满。张军主张经济补偿金和奖金的诉讼时效应自劳动关系解除之日即2017年6月10日起算一年，至2018年6月9日届满；故张军主张未签订书面劳动合同二倍工资差额、奖金及经济补偿金的诉讼时效均已超过法定时效，不应得到支持。（二）张军于2018年4月19日向南京市江宁区人力资源和社会保障局投诉，投诉内容为要求补缴2015年5月8日至2018年4月19日期间的社会保险；2018年9月10日，张军申请劳动仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，张军的前述行为不能构成本案其请求恒瑞公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、奖金及经济补偿金三项请求的仲裁时效中断、中止。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回张军的上诉，维持原判。张军向一审法院起诉请求：1.恒瑞公司支付2015年6月8日至2016年5月7日期间二倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）、经济补偿11250元（4500元/月×2.5个月）、奖金400000元；2.恒瑞公司为其补缴社会保险费。一审法院经审理查明：张军于2015年5月8日进入恒瑞公司，开展营销业务，双方未签订劳动合同，恒瑞公司未为张军缴纳社会保险。2016年11月3日，双方签订《张军个人奖金方案》。2017年6月10日，张军离开恒瑞公司。2018年4月19日，张军向劳动监察大队投诉恒瑞公司，投诉事项为补缴2015年5月8日至2018年4月19日期间的社会保险。2018年7月26日，劳动监察大队向张军出具告知书，建议张军向仲裁委申请确认劳动关系，故张军于同年9月10日向仲裁委申请仲裁，请求确认与恒瑞公司存在劳动关系，仲裁委决定终结审理后，张军于2019年7月25日向南京市江宁经济技术开发区法院（以下简称江宁开发区法院）起诉，要求确认其与恒瑞公司存在劳动关系，一审审理过程中，张军增加诉讼请求，要求恒瑞公司为其补缴社会保险、支付二倍工资差额49500元、经济补偿金11250元、奖金352667元，江宁开发区法院作出(2019)苏0191民初476号民事判决，认定张军在诉讼中增加的请求，未经仲裁前置程序，故不予处理，判决张军与恒瑞公司自2015年5月8日至2017年6月10日期间存在劳动关系。恒瑞公司不服该判决，向本院提起上诉，本院以(2020)苏01民终310号民事判决驳回上诉，维持原判。2019年11月8日，张军再次向仲裁委申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委作出宁宁劳人仲案字(2019)第5428号仲裁裁决，驳回张军全部仲裁请求。张军不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。主张二倍工资的仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，张军于2015年5月8日入职，恒瑞公司一直未与其签订书面劳动合同，张军主张二倍工资的请求，时效应自2016年5月8日起计算一年；张军主张经济补偿金和奖金的请求，时效应自劳动关系解除之日即2017年6月10日起计算一年。对于二倍工资、经济补偿金、奖金三项请求，张军均未在时效内向恒瑞公司主张，也没有向有关部门请求权利救济，恒瑞公司更不同意支付；张军在该期间亦不存在因不可抗力或者其他正当理由而无法申请仲裁的情形。故本案不存在时效中断、中止的情形，张军该三项诉讼请求均已超法定仲裁时效，故一审法院对该三项请求均不予支持。张军主张补缴社会保险不属于劳动人事争议处理范围，故一审法院不予理涉。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，一审法院判决：驳回张军的诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院免予收取。二审中，当事人未提交新的证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为，张军要求恒瑞公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿及奖金的请求是否应获得支持。本院认为，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。张军于2015年5月8日进入恒瑞公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年5月7日，张军在恒瑞公司工作已满一年；张军要求恒瑞公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求应自2016年5月8日起一年内主张。事实上，张军于2017年6月10日离开恒瑞公司，却于2019年7月25日向江宁开发区法院起诉的案件（案号：（2019）苏0191民初476号）中增加该项请求，即要求恒瑞公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，故张军要求恒瑞公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，已超过法定申诉时效，一审法院对其该项请求不予支持正确，本院予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，张军于2017年6月10日离开恒瑞公司，即双方劳动关系于此日解除；可见，张军要求恒瑞公司支付经济补偿及奖金的请求应自2017年6月10日起一年内申请仲裁，从本案案情看，张军最早主张前述请求在2019年7月25日向江宁开发区法院起诉的案件（案号：（2019）苏0191民初476号）中增加诉讼请求，此时张军的前述请求已超过法定申诉时效，一审法院不予支持，符合法律规定，本院予以维持。张军要求恒瑞公司补缴社会保险费的请求，不属于人民法院劳动人事争议案件的审理范围，本院不予处理。综上，张军的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张军负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  吴晓静审判员  王晓燕审判员  陆红霞二〇二一年二月二十二日书记员  王 凤