陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终134号 上诉人（原审原告）：高战旗，男，汉族，1984年2月5日出生，户籍住址陕西省韩城市，现住陕西省西安市，公民身份号码：61058XXXX4********。 委托诉讼代理人：代江帆，陕西德迈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘春燕，陕西德迈律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陕西黑萨牧业有限公司。住所地：陕西省咸阳市泾阳县。统一社会信用代码：9161042330534412X5。 法定代表人：王自愿，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邵述功，系该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：冯永宏，陕西万兴律师事务所律师。 上诉人高战旗因与被上诉人陕西黑萨牧业有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省泾阳县人民法院（2020）陕0423民初3055号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人高战旗上诉请求：1、撤销陕西省泾阳县人民法院（2020）陕0423民初3055号民事判决，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额135000元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定其入职岗位错误，未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人，被上诉人应向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额；一审认定其因家庭原因主动离职错误，被上诉人未与其协商，没有正当合法理由情况下，单方电话通知解除与其的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。 被上诉人陕西黑萨牧业有限公司辩称：一审判处正确，应驳回上诉，维持原判。 高战旗向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元；2、依法判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额135000元；3、依法判令被告向原告登记补缴在岗职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告高战旗于2019年10月7日入职被告公司，随后原告被派往被告的关联公司延安黑萨羊业有限公司上班，2020年5月6日回到被告处上班。从入职之日起，原告工资一直由被告发放，税前月工资为15000元，税后为14410元。2019年10月20日，原告被被告任命为行政人事副总。2020年8月8日，公司总裁陈海渔与原告微信聊天中提到“你选择以家为重，重要会议，你选择回家处理家事，经与董事长沟通，只能让你离职……”。2020年8月11日，原告向被告提交了员工离职表，离职原因一栏填写“因家庭原因，经公司决定，只能让我离职”；申请离岗日期一栏填写“2020年8月8日”。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险。嗣后，原告申请仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付拖欠的工资5923.34元；2、被申请人向申请人支付经济赔偿金30000元；3、被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资的另一部分135000元；4、被申请人登记补缴在岗职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2020年9月24日，泾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泾劳人仲案字（2020）9号裁决书，裁决如下：一、被申请人限三十日内为申请人补缴从2018年5月26日起至2020年8月14日止职工基本养老、医疗、失业保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体缴纳数额及办法以社保经办机构核定为准）；二、驳回申请人其他申请请求。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼。 一审法院认为，围绕本案争议的焦点，一、关于被告是否应当支付原告经济赔偿金30000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案原告于2020年8月11日向被告公司提交的员工离职表系其亲自填写签名，且在离职原因一栏填写因家庭原因，故本院确认原告系因家庭原因自动离职，并非被告违法解除，原告诉讼请求不符合上述法律规定，本院不予支持。二、关于被告是否应当支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额135000元的问题。签订劳动合同事项一般属于用人单位行政人事部门的业务范围，原告被公司任命为行政人事副总，其职责范围应当包括与新入职员工签订劳动合同以及履行劳动合同相关事宜，且应当知道签订劳动合同的法律规定和不签订的法律后果。在本案中，原告未能提供其向公司提出签订劳动合同遭到公司拒绝的证据，原告对于未签劳动合同也存在过错，故本院对其此节诉讼请求，不予支持。关于原告请求被告为其登记补缴社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定，征缴社会保险费是社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告此节诉讼请求，本院不予论处。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款的规定，判决：驳回原告高战旗的诉讼请求。案件受理费10元，由原告高战旗承担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 上诉人高战旗提交入职通知单复印件一份，欲证明公司的人事主管副总是邵述功。被上诉人陕西黑萨牧业有限公司质证后，对该证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。对该证据认定如下：该证据仅记载高战旗于2019年10月7日入职时公司主管副总为邵述功，内容上并不能证明其入职后公司人事主管的情况，故对该证据的真实性予以认定，证明目的不予认定。 被上诉人陕西黑萨牧业有限公司未提交新证据。 经审理查明，一审查明的事实符合案件实际，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人陕西黑萨牧业有限公司是否属于违法解除劳动合同，是否应向上诉人高战旗支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额，一审判处是否正确。关于上诉人高战旗提出一审认定其入职岗位错误，未签订书面劳动合同的过错在于被上诉人，被上诉人应向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉理由，经查，被上诉人陕西黑萨牧业有限公司在一审中提交的高战旗与公司高管邵述功、葛亚君的聊天记录、该公司对高战旗的任命文件及证人邢某某的证言能够相互印证上诉人高战旗入职后被任命为行政人事副总的事实，故一审认定该事实并无不当，其作为主管行政人事的副总经理，签订劳动合同系其职权范围，其应当知晓未签订劳动合同的法律后果，其亦未提交因用人单位的客观原因致使双方无法及时订立劳动合同或用人单位拒绝与其签订劳动合同的证据，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出一审认定其因家庭原因主动离职错误，被上诉人未与其协商，没有正当合法理由情况下，单方电话通知解除与其的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的上诉理由，经查，其在仲裁阶段对被上诉人陕西黑萨牧业有限公司提交的离职表并无异议，该离职表清楚记载离职原因为家庭原因，故该上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人高战旗的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人高战旗负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇二一年二月二十二日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……