河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终934号上诉人（原审原告）：石俊杰，男，1995年12月22日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：石子林，与上诉人系父子关系。被上诉人（原审被告）：河南省企业劳务派遣服务有限公司，住所地郑州市金水区经三路**远洋大厦**，统一社会信用代码91410105680780679R。法定代表人：许卫杰，董事长。委托诉讼代理人：沈焱弟，该公司员工。委托诉讼代理人：魏祖文，河南豫英律师事务所律师。上诉人石俊杰因与被上诉人河南省企业劳务派遣服务有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初21312号民事判决，向本院提起上诉。本院依法进行了审理，现已审理终结。上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审法院认定事实不清，处理不当，依法应当予以改判。被上诉人河南省企业劳务派遣服务有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，处理正确，请求驳回上诉，维持原判。石俊杰向一审法院起诉请求：1、请求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金51037.36元；2、请求依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金193953.76元；3、请求依法判令被告支付原告一次性医疗补助金74597.6元；4、请求依法判令被告支付原告医疗期12个月工资差额73063.74元；5、请求依法判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金59678.08元；6、本案诉讼费用由被告承担。原审查明：2016年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，主要载明：本合同为固定期限劳动合同，自2016年6月1日起至2018年5月31日止。石俊杰同意河南省企业劳务派遣服务有限公司根据工作需要，派遣石俊杰在用工单位装配钳工岗位工作，石俊杰的工作应达到用工单位所要求的岗位职责的标准，在用工单位执行综合计算工时制度；河南省企业劳务派遣服务有限公司根据用工单位的薪酬标准，在收到用工单位支付的劳动报酬后2个工作日内为石俊杰发放（或委托用工单位为石俊杰发放），河南省企业劳务派遣服务有限公司不得无故克扣石俊杰的劳动报酬，石俊杰按照用工单位根据法规制定的劳动定额，完成生产工作任务，河南省企业劳务派遣服务有限公司支付石俊杰的工资不得低于石俊杰工作所在地人民政府规定的最低工资标准等。河南省社会保险中心出具的《社保参保证明》显示，姓名石俊杰，单位名称河南劳学人力资源服务有限公司，险种类型失业保险、企业职工基本养老保险、工伤保险于2016年6月份中断缴费，变动原因辞职、在职人员个人原因解除合同；单位名称河南省企业劳务派遣服务有限公司，险种类型失业保险、企业职工基本养老保险、工伤保险于2016年7月份恢复缴费，人员续保，2020年6月份中断缴费，在职人员解除/终止劳动合同。石俊杰提交的《浦东发展银行客户卡对账单》显示，石俊杰2017年1月工资7790.75元、2017年2月工资6005.9元、2017年3月工资6604.66元、2017年4月工资6799.45元、2017年5月工资7142.95元、2017年6月工资6678.69元、2017年7月工资7238.34元、2017年8月工资6662.21元、2017年9月工资6976.44元、2017年10月工资6512.74元、2017年11月工资7280.99元、2017年12月工资6684.43元，平均工资为6864.79元。2018年7月31日，郑州市人力资源和社会保障局出具的《河南省认定工伤决定书》豫省＜郑＞工伤认字［2018］1145号，主要载明：申请人及用人单位为河南省企业劳务派遣服务有限公司，职工姓名石俊杰，受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2017年12月29日7时5分许，石俊杰驾驶电动自行车到单位上班途中，与芦云峰驾驶的货车相撞导致石俊杰受伤。事故发生后，石俊杰被送入郑州市第一人民医院救治。诊断结论：多处外伤、急性重型闭合性颅脑损伤、多发脑挫裂伤、双额叶脑出血、左侧额颞顶硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血、枕骨及蝶骨骨折、枕部头皮裂伤、双肺挫伤。经郑州市公安局交通警察支队六大队认定：石俊杰无事故责任。我局于2018年7月23日受理了河南省企业劳务派遣服务有限公司的工伤认定申请后，对提交的材料进行了核实，情况属实。石俊杰同志受到了事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年2月28日，河南省劳动能力鉴定中心出具《因果关系鉴定结论书》，认定石俊杰失忆、智力低下、交流障碍、癫痫与2017年12月29日重度颅脑损伤由直接因果关系。2019年4月8日，河南省劳动能力鉴定中心出具《鉴定结论书》，认定石俊杰伤情鉴定结论为八级。2020年5月20日，河南省企业劳务派遣服务有限公司向石俊杰出具《终止劳动合同通知书》一份，主要载明：你与公司签订的劳动合同于2018年5月31日期满终止，2017年12年29日，你在上班途中发生交通事故，后经郑州市人社局认定为工伤，停工留薪期为12个月，停工留薪期于2018年12月29日到期。按照《劳动合同法》以及法律法规有关工伤的规定，你的劳动合同终止日期为工伤停工留薪期满。公司结合你的病情，从人文关怀出发给予了你1年医疗期，该医疗期将于2020年5月31日到期。公司决定将于医疗期满时终止双方于2016年6月1日签订的期限为两年的劳动合同。现通知你于2020年5月29日之前到公司企业派遣部找王晓博同志办理合同终止、工伤待遇、社保转移以及申领失业金等手续。石俊杰作为申请人与被申请人河南省企业劳务派遣服务有限公司劳动争议一案，经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会审查，作出金劳人仲裁字（2020）1728号仲裁裁决书，裁决河南省企业劳务派遣服务有限公司支付申请人一次性伤残就业补助金147992元及解除劳动合同经济补偿金54918.32元。2020年11月24日，本院对河南省企业劳务派遣服务有限公司诉石俊杰纠纷一案作出（2020）豫0105民初22187号民事判决，判决内容为：河南省企业劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内支付石俊杰经济补偿金54918.32元。另查明，1、2019年7月30日，原告石俊杰父亲石子林向被告河南省企业劳务派遣服务有限公司提出付款申请，申请领取石俊杰工伤伤残待遇补助金31420元。同日，石子林书写：“今领到石俊杰工伤保险31420元”。2、2019年郑州市职工月平均工资为5692元。原审认为：原、被告之间劳动关系明确，双方之间的权利义务关系受劳动法律法规保护。根据庭审查明的事实，郑州市人力资源和社会保障局已认定原告石俊杰构成工伤，且河南省劳动能力鉴定中心鉴定原告石俊杰为伤残八级，对此，被告河南省企业劳务派遣服务有限公司应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付原告石俊杰相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告石俊杰已参加工伤保险，其请求的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付而不应由用人单位支付，且原告石俊杰之父已领取一次性伤残补助金31420元，故本院对原告石俊杰该项诉请不予支持。关于原告石俊杰一次性伤残就业补助金，按照原被告双方解除劳动合同时上一年度职工月平均工资为基数计算26个月可得147992元，原告石俊杰主张过高部分，没有法律依据，本院不予支持。关于原告石俊杰主张的经济补偿金，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）……。本案中，石俊杰自2012年在郑州煤矿机械集团工作，2014年6月在工作场所、工作岗位未发生变化的情况下，用人单位由河南劳学人力资源服务有限公司变更为河南省企业劳务派遣服务有限公司。2020年5月20日，河南省企业劳务派遣服务有限公司向石俊杰出具《终止劳动合同通知书》，终止双方之间的劳动合同关系。河南省企业劳务派遣服务有限公司未举证证明原用人单位在与石俊杰解除劳动合同时已支付经济补偿金，故石俊杰的工作年限应合并连续计算。石俊杰事故发生前正常生产情况下十二个月的平均工资为6864.79元，石俊杰在原告处工作时间为8年，故河南省企业劳务派遣服务有限公司应向石俊杰支付经济赔偿金54918.32元（6864.79元/月×8年=54918.32元）。关于原告石俊杰主张的医疗期12个月工资差额，本院认为，2017年12月29日原告石俊杰在上班途中发生交通事故，2018年7月31日郑州市人力资源和社会保障局认定其构成工伤；2019年4月8日，河南省劳动能力鉴定中心认定石俊杰伤情鉴定结论为八级。根据法律规定，原告石俊杰的停工留薪期一般不超过12个月。现该停工留薪期尚未鉴定，且被告河南省企业劳务派遣服务有限公司于原告石俊杰事故发生后持续为其发放相应工资至双方劳动关系解除，另原告石俊杰该项诉请在工伤保险待遇中缺乏法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告河南省企业劳务派遣服务有限公司于本判决生效之日十日内支付原告石俊杰一次性伤残就业补助金147992元；二、被告河南省企业劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告石俊杰经济补偿金54918.32元【同本院（2020）豫0105民初22187号民事判决项内容】；三、驳回原告石俊杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南省企业劳务派遣服务有限公司负担。二审诉讼中，双方当事人均未提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人石俊杰与被上诉人河南省企业劳务派遣服务有限公司之间劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。原审判决认定一次性伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金正确，因被上诉人为上诉人缴纳有工伤保险，上诉人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险支付。综上，上诉人石俊杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人石俊杰负担。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二一年二月五日书记员 王梦龙