吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终734号上诉人（原审被告）长春保安集团有限公司，住所地长春经济技术开发区世纪大街**。法定代表人侯政，总经理。委托诉讼代理人黄金波，该公司人力资源部总监。委托诉讼代理人聂菲，吉林华盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李荣海，男，1964年4月20日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。上诉人长春保安集团有限公司（以下简称保安公司）因与被上诉人李荣海劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初2062号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李荣海向法院提出诉讼请求：1.请求判令保安公司支付李荣海社会保险费；2.请求判令保安公司支付李荣海从2012年1月至2020年6月经济补偿金，计16,920元；3.请求判令保安公司支付李荣海未签劳动合同补偿款20,680元。事实及理由：李荣海系保安公司员工，李荣海于2012年1月入职，当时的工资是1800元／月，到2020年6月工资为1890元。李荣海认为，从招聘上班开始，单位一直没有与李荣海签署书面劳动合同，也没有依法缴纳社会保险，其行为严重侵害了李荣海的合法权益。保安公司原审辩称，一、社会保险费用非法院的受案的范围，保安公司不予答辩；二、李荣海与保安公司2012年1月至2016年8月之间的经济补偿金及未签劳动合同补偿均以超过劳动仲裁时效，法院应予驳回。李荣海2012年1月至2016年8月之间曾在我单位工作，2016年8月离职。后2016年12月至2020年6月又再次入职保安公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2016年8月之前李荣海主张的经济补偿和未签劳动合同补偿款均已经超诉讼时效，法院应当予以驳回；三、保安公司不应支付2016年12月至2020年6月30日的经济补偿金。首先，李荣海的行为系主动离职行为，李荣海已经于2020年6月30日与保安公司签订终止劳动合同书，并载明其主动离职，故保安公司不应当支付李荣海任何经济补偿金。其次，根据《劳动合同》约定，李荣海的工资2016年12月1日至2020年6月的工资应为1880元，李荣海主张的金额有误；四、2016年12月1日至2020年11月30日李荣海与保安公司之间已经签订劳动合同，保安公司不应承担未签合同的给付责任。原审法院经审理查明：李荣海2012年1月到保安公司工作，2016年8月因照顾家人离职。2016年12月李荣海重新回到保安公司工作，并于2016年12月1日与保安公司签订书面劳动合同，约定：“一、合同类型和期限1.合同期从2016年12月1日至2020年11月30日止……二、劳动报酬1.甲乙双方协商一致，确定乙方（李荣海）工资为1880元/月，甲方（保安公司）支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准……3.其他约定：月实际工资总额中含基础工资（为工作当地当期最低工资标准额），各类保险补贴及加班补助，各项具体金额以月工资表中所列各项金额为准……五、社会保险、福利待遇……4.乙方（李荣海）在充分了解到各项保险的相关规定，清楚其在社会保险上的权利义务以及不交保险可能存在的风险的情况下，自动放弃甲方为其缴纳社会保险及住房公积金等一切保险，承诺由本人自行缴纳。甲方（保安公司）将社会保险的费用折算成补贴与月工资一起发放（补贴金额以工资表为准），因乙方（李荣海）放弃单位为其缴纳社会保险的权利又未自行缴纳社会保险造成的医疗费、丧葬费、抚恤金等一切经济损失，由乙方（李荣海）自行负责，甲方不负任何赔偿责任……”2020年7月1日，保安公司出具终止（解除）劳动合同证明书，李荣海本人签字确认，载明劳动合同起止时间2016年12月1日至2020年11月30日止，终止（解除）劳动合同日期2020年6月30日，终止（解除）劳动合同原因为本人自愿主动离职。庭审中，李荣海表示因保安公司没有为其缴纳社会保险主动离职。按照保安公司单方制作的李荣海2012.1至2020.6工资明细，李荣海的基本工资一直为长春市最低工资标准。2016年12月至离职的2020年6月，李荣海的工资实发金额一直为1880元，但2016年12月至2017年9月基本工资为长春市最低工资的1480元，社保补贴为400元；2017年10月基本工资为长春市最低工资的1780元，社保补贴为100元。另查，李荣海于2020年8月21日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于当日作出长劳人仲不字〔2020〕第390号不予受理案件通知书并向李荣海送达。在法定期限内李荣海向法院起诉。原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、关于李荣海主张保安公司支付社会保险费，因不属于法院管辖范围且没有明确请求不予处理。二、关于李荣海主张的经济补偿金，应当分段评价。（一）2012年1月至2016年8月之间的经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中按照李荣海自认，其曾于2016年8月离职，当年12月再次入职。故2012年1月至2016年8月之间的经济补偿金超过仲裁时效期间，保安公司又提出抗辩，故不予保护。（二）2016年12月至2020年6月期间的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”故保安公司应当为李荣海缴纳各项社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列合同无效或者部分无效：（一）……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……”本案李荣海、保安公司双方签订的劳动合同中虽约定李荣海自动放弃保安公司为其缴纳社会保险及住房公积金等一切保险，承诺由本人自行缴纳，保安公司将社会保险的费用折算成补贴与月工资一起发放。但即便根据保安公司单方制作的李荣海工资表，李荣海自2017年10月起的所谓“社会保险费用”仅为100元，不足以按最低档缴纳各项社会保险，且因长春市最低工资标准的提高，李荣海自工作起工资构成中的所谓“社会保险费用”在逐年降低，可见双方劳动合同中约定的工资构成内的社会保险费用并未按发放标准实际给付李荣海，保安公司仅是以该种约定免除自己的法定责任，故劳动合同中该部分约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”本案中虽李荣海的终止（解除）劳动合同证明书中原因为本人自愿主动离职，但李荣海主张离职原因为保安公司未依法为李荣海缴纳社会保险费，故李荣海可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”故保安公司应当给付李荣海经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中李荣海2016年12月2020年6月在保安公司工作，月工资为1880元，故保安公司应当给付经济补偿金4×1880=7520元。三、关于李荣海主张的未签书面劳动合同的双倍工资。2012年1月至2016年8月之间的请求已经超过仲裁时效，不予处理，理由同该部分经济补偿金的论述，在此不再赘述。2016年12月至2020年6月，因保安公司已经举证证明双方签有书面的劳动合同，故对该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、保安公司于判决生效后立即给付李荣海经济补偿金7520元；二、驳回李荣海的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由保安公司负担。宣判后，保安公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判驳回李荣海的诉讼请求或将本案发回重审，一、二审案件受理费由李荣海负担。主要事实与理由：李荣海自行选择放弃办理社会保险，并且是李荣海自行离职的，原审判令保安公司向李荣海支付经济补偿金没有事实依据及法律依据。1.保安公司原审提供的劳动合同中明确约定了李荣放弃缴纳社保，保安公司以工资的形式将未缴纳社保的补贴款按月发放给李荣海。李荣海对此事实是明知且认可的，实际上也按月领取了未缴纳社保的补贴款，应当视为李荣海放弃解除劳动合同时的经济补偿金的权利。2.另一方面，李荣海在入职签订劳动合同时明示放弃办理社会保险，自行离职后又以未缴纳社保为由索要赔偿款，其行为已经构成欺诈，造成保安公司的经济损失，存在虚假诉讼的嫌疑。被上诉人李荣海二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，在李荣海与保安公司签订的劳动合同中明确约定保安公司不为李荣海缴纳社保费用而向李荣海支付现金补贴，但保安公司支付的补贴数额远远低于其需要缴纳社保费用的数额，且为劳动者缴纳社保费用是用人单位的法定义务，双方的该项约定内容违反法律、法规的强制性规定，应认定为无效。李荣海离职原因是本人自愿主动离职，而非因个人原因离职，申请仲裁时其提出因保安公司未缴纳社保费用而离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，保安公司需要支付经济补偿金。保安公司的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长春保安集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  梁 明二〇二一年二月四日书记员  竭海涛