安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初362号 原告:安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道**，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 被告:郭方秀，女，1988年3月27日出生,布依族，居民，住安徽省蚌埠市淮上区。 原告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）与被告郭方秀劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉宏公司的委托诉讼代理人李良军、被告郭方秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉宏公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决原告不支付被告经济补偿金4600元；2.要求判决原告不为被告办理并缴纳2014年8月至2019年11月期间的社会保险费用；3.要求被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由:一、被告要求原告人支付经济补偿金4600元，不符合劳动合同法等法律规定，超过仲裁时效。首先，本案是被告主动离职，并非用人单位解除劳动合同，也不存在被迫离职问题。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告以原告2018年7月30日以来没有为其足额缴纳社会保险、没有年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿，因未缴纳社保的问题，被告在领取工资当月即可知道，年休假未休当年即可知道，其在现在1年后提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。最后，被告在入职时书面要求不参加社保，未缴纳社保不是用人单位的单方面过错，被告现在以未交社保为由要求解除劳动合同给予经济补偿，违背诚实信用原则，不符合劳动合同法的规定。 二、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。被告要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 综上，根据法律规定，原告诉至法院，请依法支持原告诉请。 郭方秀辩称，原告应该支付经济补偿金和缴纳社保费用，还有原告应支付加班费。 本院经审理查明认定事实如下：2018年7月30日，郭方秀任职吉宏公司的前身安徽维致环保纸品有限公司，负责品质检验工作，双方于当日签订《劳动合同》一份，有效期一年，并注明满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止。同时，郭方秀还签订申请一份，表明自愿要求公司不缴纳社保。劳动合同期满后，郭方秀继续任职于吉宏公司，吉宏公司亦未持有异议。任职期间，吉宏公司未为郭方秀缴纳社会保险费用。后，郭方秀于2020年1月2日离开吉宏公司。吉宏公司分别于2018年11月19日发放工资3470.29元、12月18日发放工资4245元、2019年1月22日发放工资4243元、2月27日发放工资2059.25元、3月28日发放工资3275元、4月17日发放工资2621元、5月28日发放工资3566.49元、6月21日发放工资3753元、7月17日发放工资3543.5元、8月16日发放工资3864.33元、9月20日发放工资3947元、10月22日发放工资2101.85元，上述12个月平均工资为3390.81元。 后郭方秀向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认郭方秀与吉宏公司之间从2018年7月30日起至2019年12月31日期间存在事实劳动关系；2.裁决吉宏公司支付郭方秀经济补偿金4600元；3.裁决吉宏公司支付郭方秀加班工资3000元；4.裁决吉宏公司支付郭方秀未安排年休假加班工资共计920元；5.裁决吉宏公司依法为郭方秀补缴社会保险。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月25日作出怀劳人仲裁字【2020】33号仲裁裁决书，裁决如下：1.吉宏公司自裁决生效之日起15日内支付郭方秀经济补偿金4600元；2.吉宏公司自裁决生效之日起15日内依法为郭方秀办理并缴纳社会保险费用，其中应由郭方秀自行承担部分由其自行承担；3.驳回郭方秀其他仲裁请求。后，吉宏公司不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2019】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与郭方秀建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予郭方秀相关权益保护。 关于经济补偿金问题。本案，郭方秀已自愿放弃单位缴纳社保，对自身权利进行了处分，理应承担相应的后果。根据《2015年安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六第一款：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”之规定，现郭方秀以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，确有违背诚实信用原则之嫌；且未提供证据证实其已主张要求吉宏公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，而吉宏公司未在社保机构指定期限内办理的事实，故郭方秀应承担举证不能的不利后果。综上，本院对吉宏公司要求不予支付经济补偿金的诉请予以支持。 关于补缴社会保险费用问题。虽然郭方秀与吉宏公司已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，故郭方秀的该项请求不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 就郭方秀关于加班费的辩称，怀远县劳动人事争议仲裁委员会已对其该项请求作出裁决，裁决结果未予支持，其亦未提起诉讼表示异议；郭方秀虽于庭审中作出抗辩，但未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，综上，本院对该辩称不予采纳。关于郭方秀的其他请求，怀远县劳动人事争议仲裁委员会业已作出仲裁，双方对裁决结果均未提出异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告安徽吉宏环保纸品有限公司不支付被告郭方秀经济补偿金4600元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郭方秀负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  王辉 二〇二一年二月十八日 法官助理李玉峰 书记员吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。