杭州市富阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0111民初6951号 原告：张树军，男，1958年2月16日出生，汉族，住河南省沈丘县。 委托诉讼代理人：马昌烨，浙江嘉韵环理律师事务所律师。 被告：圣泓创意设计有限公司，住所地浙江省杭州市富阳区银湖街道上林南路**。 法定代表人：李庆华，总经理。 委托诉讼代理人：夏时春，浙江凯鼎律师事务所律师。 张树军诉圣泓创意设计有限公司（以下简称“圣泓公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月29日立案后，依法适用简易程序于2021年1月25日公开开庭进行了审理。张树军的委托诉讼代理人马昌烨，圣泓公司及其委托诉讼代理人夏时春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张树军向本院提出诉讼请求：1.判令被告按每月工资3500元标准赔付原告一次性伤残补助金9个月，一次性医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金4个月，计59500元；补发原告停工留薪工资42000元；支付原告11个月双倍工资差额38500元；支付原告4个月经济补偿金14000元，合计154000元；2.判令被告为原告补缴2015年8月-2020年1月31日期间各项社保费用；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年8月，原告入职被告处从事保洁、绿化工作，月薪3500元。2018年12月2日18时20分许，原告下班途中骑人力三轮车与案外人闻欢欢驾驶浙ＡＺ××××号轿车发生碰撞致受伤入院治疗15日，经杭州市富阳区××人民医院救治诊断原告右颞硬膜外血肿；颅底骨折、右额颞骨折；颧骨骨折；右侧第3前肋骨骨折，出院后持续进行康复治疗。杭州市公安局富阳区分局交通警察大队经对本起事故现场勘查，认定闻欢欢与原告对本起交通事故承担同等责任。被告对原告所受事故伤害并未向劳动部门提出工伤认定申请；原告遂于2019年11月7日向杭州市富阳区人力资源和社会保障局申请工伤认定，11月27日富阳区人力资源和社会保障局作出富人社工伤认定（2019）第2847号《认定工伤决定书》，认定原告事故伤害为工伤。2020年1月7日，经杭州市劳动能力鉴定委员会对原告进行劳动能力鉴定，作出杭劳鉴20-01-157号《杭州市职工工伤与职业病鉴定结论书》，鉴定劳动能力为九级。被告未按规定为原告缴纳各项社会保险，在原告提出工伤保险待遇时遭拒，遂向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告按每月3500元工资标准，赔付一次性伤残补助金9个月、一次性医疗补助金4个月、一次伤残就业补助金4个月工资，计59500元；补发原告2018年12月2日至2019年12月1日工伤治疗期间停工留薪工资每月3500元，计42000元；未签订劳动合同支付2018年12月2日至2020年1月31日期间的双倍工资差额38500元；支付2015年至2019年12月31日计4个月工资的经济补偿金14000元；补缴2015年8月-2020年1月31日期间各项社保费用。仲裁审理过程中，被告以原告所受伤害不构成工伤为由，向杭州市富阳区人民法院提起不服工伤认定决定行政诉讼，为此，富阳区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭富阳劳人仲案（2020）148号仲裁决定书中止本案审理。2020年7月27日富阳区人民法院经作出（2020）浙0111行初26号行政判决，驳回被告诉讼请求。被告不服判决向杭州市中级人民法院提出上诉，2020年10月28日，杭州市中级人民法院作出（2020）01行终651号行政判决“驳回上诉，维持原判”。2020年11月16日，富阳区劳动仲裁委员会作出恢复本案审理决定，并于2020年12月15日作出浙杭富阳劳人仲案（2020）148号仲裁裁决书。该仲裁裁决书以《浙江省工伤保险条例》第三十二条规定，“因第三人的原因造成工伤，工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付”规定为由，认为原告已从中国人民财产保险股份有限公司已获得赔偿108258.69元，超出一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金停工留薪工资合计101500元，对原告仲裁请求不予支持；对支付双倍工资差额14000元请求，以超过诉讼时效为由，不予支持；对补缴社保费用的请求，亦以超出诉讼时效为由不予支持。原告认为杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会曲解相关法律、法规的规定，错误理解和适用法律、法规，导致裁决结果错误，严重损害原告合法权益。特向贵院提起诉讼，请求依法纠正富阳区劳动人事争议仲裁委员会所作的错误裁决，依法支持原告的诉讼请求。 圣泓公司答辩称：对于原告的道路交通事故认定书有异议，并非同等责任；对于仲裁裁决书无异议，交通事故已经进行了全额的赔偿，不存在差额部分。原告已经超过了退休年龄，不存在一次性伤残就业补助金。不签劳动合同的双倍工资的差额部分已经超过了诉讼时效，补缴社会保险也已经超过了诉讼时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，分析如下： 原告提供的证据1道路交通事故认定书1份，证明原告承担事故同等责任的事实。被告质证对真实性无异议，但是事故责任认定在事故发生16天后，原告方受伤严重，不能适用简易程序，该事故认定书程序违法。本院经审查认为，该证据真实、合法，且与本案相关联，本院予以认定。原告提供的证据7诊疗证明书6份，证明原告的伤情医院建议休息7个月的事实。被告质证对真实性无异议，原告实际休息时间为7个月，诉讼请求中主张1年停工留薪工资无依据。 本院经审理认定事实如下： 张树军于2015年8月进入圣泓公司工作，从事保洁绿化，未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工资为每月3500元。2018年12月2日，张树军在下班途中，路经富阳区银湖街道科创西路圣泓园公司路段发生交通事故，杭州市公安局富阳区分局交通警察大队出具的第330183500000014267号道路交通事故认定书（简易程序）认定张树军负同等责任。张树军受伤后在杭州市富阳区××人民医院治疗，诊断为：1.右颞硬膜外血肿；2.颅底骨折、右额颞骨折；3.颧骨骨折；4.右侧第3前肋骨骨折考虑。2019年11月27日，杭州市富阳区人力资源和社会保障局作出富人社工伤认定（2019）第2847号认定工伤决定书，认定张树军受伤属于工伤。圣泓公司不服，提起行政诉讼，经杭州市富阳区人民法院一审和浙江省杭州市中级人民法院二审，2020年10月28日，浙江省杭州市中级人民法院作出（2020）浙01行终651号行政判决书，维持杭州市富阳区人力资源和社会保障局作出的富人社工伤认定（2019）第2847号认定工伤决定书，该判决已发生法律效力。2020年1月7日杭州市劳动能力鉴定委员会作出杭劳鉴20-01-157号《杭州市职工工伤与职业病鉴定结论书》，鉴定张树军劳动能力为九级。2019年10月29日，张树军与交通事故当事人闻欢欢及中国人民财产保险股份有限公司杭州市分公司在××委××室调解下达成调解协议，中国人民财产保险股份有限公司杭州市分公司赔偿张树军本次交通事故造成的损失共计108258.69元。 张树军于2020年4月14日向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决圣泓公司赔付张树军一次性伤残补助金9个月、一次性医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金4个月，计59500元；2.裁决圣泓公司补发张树军2018年12月2日至2019年12月1日停工留薪工资42000元；3.裁决圣泓公司未签订劳动合同，支付张树军11个月双倍工资38500元；4.裁决圣泓公司支付原告经济补偿金4个月14000元；5.裁决圣泓公司为张树军补缴2015年8月至2020年3月31日期间各项社保费用。杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月15日作出浙杭富阳劳人仲案（2020）148号仲裁裁决书，裁定驳回张树军的申请请求。 张树军于1958年2月16日出生，2018年2月16日已年满60周岁。根据杭州市富阳区××人民医院的诊疗证明书，张树军本次受伤建议休息期为7个月，从2018年12月18日起至2019年7月18日。 原、被告均认可2019年7月19日之后张树军一直未去圣泓公司上班。 本院认为：本案争议焦点在于：1.张树军达到退休年龄后与圣泓公司之间的关系是劳动关系还是劳务关系；2.圣泓公司是否需要支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3.张树军要求圣泓公司支付未签订劳动合同支付二倍工资的请求是否超过诉讼时效以及圣泓公司是否需要支付38500元工资；4.双方的劳动合同解除的时间以及圣泓公司是否需要支付经济补偿金；5.张树军要求圣泓公司补缴社会保险的请求是否可以支持。 对于焦点1：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”系对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定的补充，法律并没有将“劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金”规定为自然终止劳动合同的法定情形。故劳动合同自然终止的情形，应同时满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，即劳动者达到法定退休年龄的，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”亦可印证，劳动者是否依法享受养老保险待遇或领取退休金系区分劳动关系和劳务关系的主要依据。本案中张树军在2018年2月16日达到法定退休年龄后仍在圣泓公司工作，圣泓公司在张树军年满60周岁时，既未提供有效证据证明其为张树军办理了劳动关系终止的相关手续，亦未与张树军签订劳务合同或作出其他约定，张树军并没有享受基本养老保险待遇。张树军作为普通劳动者，在年满60周岁后并不能当然知晓自己与用人单位的劳动关系发生变化，因此，张树军与圣泓公司之间建立的劳动关系并不会当然终止，张树军达法定退休年龄后张树军、圣泓公司之间的关系仍为劳动关系。 对于焦点2：根据《浙江省工伤保险条例》第三十二条规定：“因第三人的原因造成工伤，工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。”因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。本案中，张树军从交通事故肇事方处已经获得的赔偿款高于其按照工伤保险待遇所能获得的赔偿款，其再要求圣泓公司承担工伤保险责任的诉讼主张，于法无据，本院不予支持。 对于焦点3：本案属于劳动争议，应当适用劳动争议仲裁时效的有关规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。张树军于2015年8月与圣泓公司建立劳动关系，未签订劳动合同，满一年后圣泓公司和张树军之间视为已经订立无固定期限劳动合同。张树军应当自其与圣泓公司之间视为已经签订了无固定期限劳动合同之日起知道或者应当知道未签订劳动合同应当支付二倍工资的权利是否被侵害。张树军于2020年4月14日主张权利已远远超过1年的仲裁时效期间，故其主张要求圣泓公司支付未签订劳动合同支付二倍工资差额38500元的诉请，于法无据，本院不予支持。 对焦点4：张树军在治疗结束后停工留薪期满次日起没有到圣泓公司上班，圣泓公司也没有要求张树军回公司上班，双方以实际行动表示不再继续履行劳动合同，故劳动合同自张树军停工留薪期满之日起次日已经解除。张树军以圣泓公司未为其缴纳社会保险为由要求获得经济补偿，但未举证证明其以圣泓公司未缴纳社会保险为由而提出解除劳动合同，故张树军的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 对于焦点5：根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但经审理查明，张树军已达到法定退休年龄，根据富阳区现有的政策规定，已不允许达到法定退休年龄的劳动者补缴社会保险费。故对于张树军要求圣泓公司补缴社会保险费用的诉讼请求，应当予以驳回。 综上，张树军的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《浙江省工伤保险条例》第三十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张树军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由张树军负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  史燕芬 二〇二一年二月九日 书记员  李 明