河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1559号上诉人（原审原告）：河南省邦汇电子科技有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路******。法定代表人：付晓娟，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：宋宝阁，河南天基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯涛，男，汉族，1968年3月10日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：闪梦丝，河南豫龙律师事务所律师。上诉人河南省邦汇电子科技有限公司（以下简称邦汇公司）因与被上诉人侯涛劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初8333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法公开开庭对本案进行了审理。上诉人邦汇公司的委托诉讼代理人宋保阁，被上诉人侯涛的委托诉讼代理人闪梦丝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邦汇公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持邦汇公司的诉讼请求或将本案发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用由侯涛承担。事实和理由：一、原审法院在认定侯涛基本工资为15000元/月、邦汇公司欠付侯涛2020年1月至2020年3月6日工资的情况下，判令邦汇公司支付侯涛65000元的工资无事实及法律依据。邦汇公司与侯涛双方签订的劳动合同及薪酬确认表明确约定，侯涛的基本工资与绩效工资每月各15000元，绩效工资年终考核后，根据考核结果确定是否支付绩效工资。邦汇公司欠付侯涛2020年1月至2020年3月6日工资。上述事实不管是仲裁委员会还是原审法院都已予以认定。邦汇公司认为自2020年2月1日至2020年3月6日被上诉人办理离职手续期间，因疫情侯涛未能提供正常的劳动，根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电(2020)5号文件，妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知第四条规定“对超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费的标准不得低于当地最低工资标准的80%”规定。邦汇公司只应支付侯涛2020年1月份工资12270元(扣除迟到早退和社保)、2020年2月份1280元生活补助、2020年3月份5日生活补助213元(郑州市最低工资标准为1600元计算)，合计未支付工资和生活补助13780元。原判决判令邦汇公司支付侯涛65000元工资，无事实及法律依据。二、因侯涛严重违反公司管理制度，邦汇公司按照公司章程规定解除与侯涛的劳动合同，符合法律规定。自2020年1月25日开始因新型冠状病毒传染病宣布河南省为重大疫情一级响应，政府对社区和人员流动进行了严格管控。侯涛严重违反疫情管控政策，在2020年2月1日至7日期间，侯涛分别于2020年2月1号、2号、4号违背政府禁令进入公司办公场所并私自带走公司茶台、香烟等物品。邦汇公司为维护办公场所和公司财产的安全，才与侯涛解除劳动合同。且侯涛在入职前邦汇公司组织其学习过公司管理制度，公司人事管理制度篇第10.7条规定若员工具有非法占有公司财物的行为，公司可以解除劳动合同，侯涛对公司管理制度中车辆管理、业务招待、考勤制度、钉钉打卡等不完善的地方进行补充，侯涛职务为总经理，并作出豫邦人字[2019]20、21、22、23号文件，说明侯涛非常了解同意公司的规章制度。因此，邦汇公司解除与侯涛的劳动合同符合法律规定。三、原审法院适用劳动法八十七条判令邦汇公司支付侯涛50000元经济赔偿金系适用法律错误，即使按照劳动法四十七条向侯涛支付经济补偿金也应向其支付半个月的经济补偿金，且原审法院计算赔偿金的标准错误。因侯涛严重违反了公司的人事管理制度，邦汇公司依据公司人事制度解除与侯涛的劳动合同，于法有据，不应支付侯涛经济赔偿金。侯涛于2019年9月8日入职邦汇公司至2020年3月6日解除劳动合同，侯涛上班不足半年，即使按照劳动法四十七条的规定支付侯涛经济补偿金，也应支付侯涛半个月的工资，即7500元。综上，原审法院判令邦汇公司支付侯涛65000元工资及50000元赔偿金无事实及法律依据，请求依法改判支持邦汇公司的全部上诉请求或将本案发回重审。侯涛辩称，一、侯涛月工资标准为固定工资30000元。双方在签订劳动合同时应邦汇公司要求以月基本工资15000元、月绩效考核奖金15000元的方式进行体现。在后期2019年9～12月份工资发放时邦汇公司即按月薪30000元支付侯涛。关于邦汇公司所称的月基本工资15000元，多余的系邦汇公司提前发放侯涛的绩效工资，曾另行起诉要求返还，被判决驳回诉讼请求，现该判决也已生效。二、侯涛系2019年9月6日入职邦汇公司担任总经理职务，后于2019年9月8日补签劳动合同。邦汇公司在解除劳动合同通知书中认可侯涛入职时间系2019年9月6日，一审认定侯涛入职时间为2019年9月6日。三、2020年3月6日，邦汇公司违法解除与侯涛的劳动合同。邦汇公司在原审及上诉状中反复称系因侯涛在疫情期间擅自进入办公场所并带走公司物品，邦汇公司为维护公司财产不得已与侯涛解除合同。首先，侯涛经法定代表人付晓娟指派前往公司的。其次，邦汇公司2020年3月6日发出解除合同的通知，付晓娟称其是在2020年4月4日通过监控发现侯涛擅自进入公司并带走公司物品的，明显违背和掩盖事实。四、在疫情期间，邦汇公司并未全面停工停产，侯涛作为总经理一直坚守岗位，并未停止工作，负责运维部门的正常运营、人事部复工后的招聘计划及实施时间、线上宣传部门的公众号文章审核发布、复工后各个部分的工作计划和审核、公司的消防检查、正常巡视以及防控措施的制定和实施等等。综上，邦汇公司的上诉无任何事实及法律依据，应驳回上诉，维持原判。邦汇公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告无须支付被告工资65000元及经济赔偿金50000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：一、2019年9月6日，被告入职河南省邦汇电子科技有限公司，2019年9月8日，原告与被告侯涛签订《劳动合同书》，主要约定：固定劳动期限起始日期为2019年9月8日，终止日期为2021年9月7日。被告侯涛岗位为总经理，月基本工资15000元，月度绩效奖金15000元，根据侯涛个人交通银行个人客户交易清单显示，被告在原告处工资自2020年1月之后未按月支付。2020年3月5日，河南省邦汇电子科技有限公司向侯涛下发了解除劳动合同通知书。二、2020年8月25日郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会出具管劳人仲案字［2020］055号仲裁裁决书，主要查明事实如下：申请人侯涛于2019年9月8日进入河南省邦汇电子科技有限公司，双方签订了劳动合同，合同期限至2021年9月7日，劳动合同中约定申请人侯涛岗位为总经理，月基本工资15000元，月度绩效奖金15000元，河南省邦汇电子科技有限公司为申请人侯涛缴纳了社会保险。2020年3月5日，河南省邦汇电子科技有限公司向侯涛下发了解除劳动合同通知书，侯涛主张公司欠发其2020年1月、2月、3月的工资65000元。仲裁委作出被申请人河南省邦汇电子科技有限公司向申请人侯涛支付工资65000元，经济赔偿金50000元的仲裁裁决。一审法院认为，原被告之间签署的《劳动合同》于法不悖，双方均应依约履行，依据双方的劳动合同，被告主张原告为其发放2020年1月之后的工资65000元，应予支付。原告提供的证据，无法证明其合法解除双方的劳动合同，因此，原告应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，被告主张经济赔偿金50000元，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七条之规定，判决：判决生效后十日内，原告河南省邦汇电子科技有限公司支付被告侯涛工资65000元，经济赔偿金50000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。本院二审期间，侯涛提交两组证据。证据一：派出所询问笔录一份（5页）、不予立案通知书一份（1页）。证明目的：1.侯涛2019年9月6日入职邦汇公司；2.根本不存在邦汇公司所称的犯罪事实。证据二：侯涛与宋某微信聊天记录截图8页、侯涛与杨艺磊微信聊天记录截图4页、邦汇公司两个工作群微信聊天记录截图24页。证明目的：在疫情期间，邦汇公司并未停工停产，侯涛在持续工作。邦汇公司发表质证意见：对证据一真实性无异议，证明目的有异议。第一，侯涛于2019年9月8日入职邦汇公司。第二，盗取财物评估数额低，达不到定罪量刑标准。第三，（2020）豫0105民初9082号民事判决书已经认定侯涛从邦汇公司拿走玉石茶台、木质茶台的事实，并判令侯涛予以返还。对证据二真实性及证明目的不予认可，无法核实对方的身份。2020年3月份之前市政府不允许企业复工。本院对一审查明的相关事实予以确认。另查明，2019年，郑州市城镇私营单位就业人员平均工资51357元。本院认为，邦汇公司以“侯涛不能胜任应聘所任职的工作,经过培训后仍不能胜任任职工作,完不成公司领导安排的工作任务”为由解除了与侯涛之间的劳动合同，但邦汇公司不能证明其解除与侯涛之间劳动合同的合法性。因此，邦汇公司应当支付侯涛赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条第二款的规定，邦汇公司应当支付侯涛赔偿金25678.5元（51357元/12个月*3*2）。另根据侯涛在邦汇公司的工作情况，考虑新冠肺炎疫情防控因素，本院酌定邦汇公司支付侯涛2020年1月份工资30000元、2020年2月份工资15000元、2020年3月1至5日工资2500元，即邦汇公司支付侯涛2020年1月、2月和3月1至5日工资共计47500元。综上所述，邦汇公司的上诉请求部分成立，应予部分支持；一审判决认定基本事实清楚，适用法律有误，应予部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初8333号民事判决；二、河南省邦汇电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付侯涛2020年1月、2月和3月1至5日的工资共计47500元，赔偿金25678.5元。三、驳回河南省邦汇电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由河南省邦汇电子科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由河南省邦汇电子科技有限公司负担。审判员  董忠智二〇二一年二月二十三日书记员  李明玉