辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终2019号上诉人（原审原告）：安娜，女，1966年3月8日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：孔蕾，沈阳市沈河区正阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳特种车制造厂，住所地沈阳市沈河区小西路**。法定代表人:曾广烈，该单位厂长。委托诉讼代理人：张宏伟，男，该厂员工。委托诉讼代理人：崔喜慧，女，该厂员工。上诉人安娜因与被上诉人沈阳特种车制造厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初9911号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。安娜上诉请求：1、判令上诉人与被上诉人沈阳特种车制造厂之间在1990年1月至2016年3月期间具有劳动关系；2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于2016年3月以被上诉人职工身份办理了退休手续，由于在办理退休时，上诉人自己垫付了应由被上诉人交纳的养老保险金及医疗保险金，合计92983元。2018年9月，上诉人申请仲裁及到人民法院起诉，要求被上诉人返还上诉人垫付的上述保险金合计92983元。但是被上诉人认为上诉人与其不具有劳动关系，而法院以被上诉人是困难企业为由，不予受理上诉人的请求，同时，法院也没有明确上诉人与被上诉人之间具有劳动关系。上诉人到沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁下达沈河劳人不字（2019）1019号不予受理通知书，现上诉人依法提起诉讼，请求法院依法支持上诉人的诉讼请求。沈阳特种车制造厂辩称，我们单位从1997年签订过一次劳动合同，1999年又签订了一次，签订两次劳动合同，上诉人都未与单位签订劳动合同。签订合同才是单位员工，这是通过职工代表大会才这么做的。上诉人两次都没签订合同，已不是单位员工。上诉人退休时只是让单位帮忙办理退休。上诉人是1992年2月份到我们单位的，在退休时写了情况说明，知道自己没和单位签订劳动合同，自己写了保险与单位无关自己承担。还有上诉人办理独生子女证，让单位开手续时也写了情况说明，与单位无关。安娜向一审法院起诉请求：1、判令原告与被告沈阳特种车制造厂之间在1990年1月至2016年3月期间具有劳动关系；2、诉讼费由被告承担。一审法院查明：原告于1992年2月入职被告单位工作，此后原告因生育长期放假。1997年10月9日被告在沈阳日报登载通知，要求在册职工于1997年10月31日前与被告签订劳动合同等有关事宜，逾期后果自负。1999年9月24日，被告在沈阳日报登载通知，要求在册职工于1999年9月30日前到场办理。养老保险事宜逾期后果支付，放弃权利处理。2002年4月21日，被告单位职工代表大会通过《关于企业劳动合同管理暂行办法的细则》规定：凡于2001年11月30日前与厂办理续签劳动合同的职工，不论在岗不在岗，均系沈阳特种车制造厂职工，可享受本细则规定的各项权利义务。2016年3月7日，原告为被告出具《情况说明》，该说明载明：“本人安娜（身份证号…）系原沈阳特种车制造厂职工，因个人原因未与单位签订劳动合同。本人已到法定退休年龄，请求单位帮忙办理退休事宜，其养老保险费用及医疗保险费由本人自行承担，与单位无关。特此说明说明人：安娜”，原告将办理养老保险及医疗保险的相关费用交给被告经办人，被告为原告以原告系被告单位职工的身份办理了补缴基本养老保险及医疗保险。并为原告以被告单位职工的身份办理了退休，2016年3月23日原告正式退休。2016年6月30日，原告向被告出具《情况说明》一份。该《情况说明》载明：“本人安娜（身份证号…）因办理独生子女父母光荣证，现需要单位在独生子女父母光荣证审批表上盖章。此次盖章使用只针对独生子女父母光荣证审批表盖章使用，其它使用无效。特此说明。说明人安娜”。被告于2017年3月20日为原告出具《证明》“安娜系沈阳特种制造厂退休职工，于2016年3月退休，沈阳特种车制造厂从1992年停产至今，是区属集体困难企业，单位退休职工，安娜没有领取过独生子女，父母退休补助费，特此证明”。因被告否认原告与其存在劳动关系，原告于2019年6月5日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请确认被告与申请人1990年至2016年存在事实劳动关系，该委员会于2019年6月11日作出沈河劳人仲不字（2019）1019号不予受理通知书，原告依法诉至一审法院。另查明，根据，原告档案中职工登记表及沈阳市企业职工工龄确定表记载，原告自1992年2月为被告单位工人。现原告的档案仍在被告处。一审法院认为，本案的争议焦点为“原、被告双方是否存在劳动关系”。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案被告提供的职工档案中的《职工工龄确认表》是为确认原告工龄填报的，并有被告劳资科室当时的主管单位沈阳市农机工业管理局以及沈阳市劳动局的相关部门共同确认，能够证明原、被告之间存在劳动关系。关于原、被告之间存在劳动关系的起始及终止时间问题，原告提供的《职工工龄确认表》中明确记载原告自1992年2月调入被告处，故一审法院确认原、被告双方自1992年2月起建立劳动关系，原告调入被告处一直未与被告签订书面的劳动合同，亦未向原告提供劳动，被告因此于1997年10月通过报纸公告的方式要求包括原告在内的在册职工“于1997年10月31日前到劳务科签订劳动合同等有关事宜，后果自负”，后又于1999年9月再次通过报纸公告的方式要求“沈阳特种车制造厂所有在册职工，在1999年9月30日前务必到厂办理交纳养老保险事宜和其他事情，如不按期到厂者后果自负，按放弃权利处理。”原告均未按上述时间签订劳动合同和办理养老保险，应视为自1999年9月30日放弃了权利，自动与被告解除劳动关系。原告亦未提供证据证明就相关劳动关系和办理保险事宜与被告单位协商过，故一审法院认定原、被告双方的劳动关系自1999年9月30日终止。原告为证明与被告在1989年至2016年期间存在劳动关系，提供了以被告职工身份办理了养老及医疗保险，并以被告单位职工的身份办理了退休以及被告为原告出具的系被告单位退休职工的《证明》，但原告系在承诺“由于个人原告因未与单位签订劳动合同…请求单位帮忙办理退休事宜…”及“仅限办理独生子女光荣证盖章使用，其它使用无效”，且被告否认与原告存在劳动关系。故以上证据无法证明原告的主张。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，判决：确认原告安娜与被告沈阳特种车制造厂从1992年2月1日至1999年9月30日存在劳动关系。案件受理费10元,由被告特种车制造厂负担。二审中，安娜提交工商局调的档案，被上诉人于1992年8月28日从沈阳市增压器厂更名为沈阳特种车制造厂。被上诉人在1997年10月9日、1999年9月27日登报记载名称为变更后的沈阳特种车制造厂。而上诉人入职期间1989年该单位名称是沈阳市增压器厂。所以被上诉人更名上诉人不知晓。对于登报载明的内容上诉人也并不知道增压器厂是特种车制造厂的前身。所以无法认定上诉人不去签订劳动合同是自身原因，在此期间被上诉人从来没有打过电话及书面通知上诉人到单位签订相关合同，在此期间，上诉人家庭地址及联系方式从未更换过，所以登报与上诉人无关。是由被上诉人自身造成的。被上诉人主张该证据与本案无关，鉴于安娜在其自书的情况说明中亦明确表示是其自身原因未与单位签订劳动合同。故本院对该证据证明的内容不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于安娜提出其同沈阳特种车制造厂1990年1月至2016年3月存在劳动关系的主张。本案中，安娜提供的《职工工龄确认表》中明确记载其自1992年2月调入沈阳特种车制造厂，因此以应当认定安娜入职时间为1992年2月，同时沈阳特种车制造厂又分别于1997年10月、1999年9月分别两次报纸公告要求在册职工返回工厂，并明确写明不按期到厂者后果自负，按放弃权利处理，安娜均没有返回工厂签订劳动合同提供劳动。结合安娜自书的情况说明亦可以看出没有回厂签订劳动合同是安娜自身原因，且明确记载养老保险费及医疗保险费均由其自行承担。故一审法院结合本案的具体情况认定安娜同沈阳特种车制造厂劳动关系截止到1999年9月30日并无不当，对于安娜上诉请求本院不予支持。综上所述，安娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安娜负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二一年二月二十四日法官助理王斌书记员康赦