北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初34823号原告：东旭蓝天新能源股份有限公司，住所地深圳市罗湖区东门中路**鸿基大厦**。法定代表人：王甫民，董事长。委托诉讼代理人：王振宇，男，1988年9月24日出生，汉族，公司员工，住天津市南开区。被告：张云天，男，1984年12月19日出生，汉族，住北京市丰台区。原告东旭蓝天新能源股份有限公司与被告张云天劳动争议一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了独任审理。原告东旭蓝天新能源股份有限公司的委托诉讼代理人王振宇，被告张云天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东旭蓝天新能源股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不继续履行与被告的合同；2、请求判决原告不支付被告2020年1月1日至2020年3月18日期间的工资77849.66元；3、请求判决原告不支付被告2019年4月1日至2019年12月31日期间的绩效工资103500元；4、请求判决原告不支付被告2018年4月23日至2019年12月31日期间休息日加班工资139462.92元；5、请求判决原告不支付被告2018年4月23日至2019年12月31日期间法定节假日加班工资差额45093.03元；6、请求判决原告不支付被告2018年4月23日至2019年12月31日期间未休年休假工资32183.91元；7、请求判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2018年4月23日入职原告处工作，2019年12月31日原告向被告送达了解除通知书，原告经过半年综合考评，在被告不胜任现在工作岗位又不同意调岗的情况下与其解除劳动关系，原告要求被告办理交接手续，同意按照劳动法的规定给予相应的补偿金；被告收到《解除劳动关系通知书》后，未办理交接手续带走了公司的考勤、薪酬文件原件及电子文件。原告与被告解除劳动关系，是根据近半年的考评作出的，考虑到被告工作表现，对其工作岗位进行调整，被告本人不同意，公司一个月也没有安排被告工作，后才与被告解除劳动关系，已经履行了一个月的通知义务，解除程序符合法律规定；因原告债务危机、疫情等原因，公司业务受到大幅度影响，对公司人员结构又进一步调整，被告的岗位职责范围更多的是对薪酬方面制度的指定、方案制作等基础工作，该岗位工作内容已经被他人替代；双方产生纠纷以来，矛盾不断激化与升级，被告在收到解除通知后并未办理交接手续，带走了公司的考勤、薪酬文件原件及电子文件，并提供给离职员工仲裁使用，导致公司因举证不能承担重大责任；考虑到薪酬岗位在公司具有保密等特殊性，双方之间据以建立或继续履行劳动合同必需的信赖基础已破裂、合作基础已丧失，双方之间的劳动合同已难以维系和履行；原告认为不应该继续履行和支付被告要求继续履行期间的工资。根据《考核及薪酬》规则，各部门在可分配的奖金包内依据员工个人考核结果进行分配；该奖金包是公司根据公司业绩确认，个人考核主要根据平日的日常工作表现；因公司经营状况不佳，2019年对各部门可分配的奖金包进行调整，已经无可分配的奖金包；根据原、被告签署的《劳动合同》第十条的约定，加班应当填写加班申请，经过主管领导批准后视为加班，享受加班待遇，被告并无加班流程；综上，原告认为涉案仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，诉至法院。被告张云天辩称：原告诉讼请求无事实法律依据，应予驳回，认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原、被告分别作为甲、乙双方于2018年4月23日签订《劳动合同书》，约定以下内容：一、劳动合同双方当事人基本情况；二、劳动合同期限：第三条经乙方提出，双方同意签订本固定期限劳动合同，本合同于2018年4月23日生效，其中试用期至2018年7月22日止，本合同于2021年6月30日终止…；三、工作内容和工作地点：第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任副总监（薪酬）岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：（一）连续2个月无法完成月任务业绩指标的，（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的，（三）员工不论何种原因连续1个月以上未到岗上班、公司已安排其他员工替换员工原岗位、员工重新到岗上班的…；第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为石家庄、北京、芜湖及工作需要的其他地点；四、工作时间和休息休假第十条乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇，加班时间以实际发生的时间为准；五、劳动报酬：第十一条甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月基本工资标准详见劳动合同书附件“薪酬确认单”，试用期工资为该工资标准的80%，绩效工资按照公司绩效考核制度予以发放；第十二条乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育期间的工资，按如下标准计发：加班工资以基本工资为计算给付，其他休假参照公司相关制度规定执行；六、社会保险及其他保险福利待遇；七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八、劳动合同的解除、终止和经济补偿：第十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，试用期内解除，应提前三日书面通知甲方，如乙方未按约定时限通知甲方，乙方承担由此给甲方造成的所有损失；第十八条乙方出现下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，（二）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的，（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失1000元以上或间接损失10000元以上的，（四）乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在2000元以上者…。同日签订的《考核及薪酬规则》第2.2其他应用规定“…若员工考核结果出现C（需改进）、D（不合格）时，不具备评先推优资格，且需进行培训、调岗、降职降薪处理；若处理后，员工个人绩效评定等级仍为C（需改进）或D（不合格），个人综合素质能力评定等级为D（不合格）时，认为该员工不胜任其工作岗位，则给予优化处理。”2019年12月30日，原告向被告出具了《解除劳动关系通知书》，内容如下：很遗憾地通知您已不适合在现岗位继续工作；根据近半年的综合评估，您的专业能力、事项推进、工作结果及绩效表现均无法满足公司对该岗位的要求；经公司研究决定，正式通知与您解除劳动合同，请您于2019年12月31日17：30前办理完毕各项工作交接及离职手续，公司将按照劳动合同法相关规定，依法承担相应经济补偿金。被告未在《解除劳动关系通知》签收回执上签字。被告提交的2019年10月30日加盖有原告公章的《收入证明》上载“平安银行北京分行：兹证明张云天…近一年该职工在我单位平均月收入为税前50000元”，在仲裁庭审中，原告质证意见为不认可上述证据材料的证明目的，而在本次庭审中，其称“真实性无法确认，收入证明只能说是它是用来办贷款用的，并不能反映被告真实的一个工资情况”，但并未就上述《收入证明》公章的真实性提出异议。被告提交的《工资条》显示其应发工资38500元、加班天数、加班费、工龄工资、通讯费、社保费、公积金费用、个税等构成，其中还显示2018年5月被告周末加班23小时、加班费1587.79元，2018年6月节日加班1天、节日加班费828.41元，周末加班40.5小时、周末加班工资2795.9元，2018年7月周末加班54.5小时、周末加班费4049.91元，2018年8月张云天周末加班34.5小时、周末加班费2977.31元，2018年9月节日加班1天、节日加班费1035.59元，周末加班32小时、周末加班工资2761.56元，2018年10月节日加班3天、节日加班费3106.76元，周末加班22小时、周末加班工资1898.57元，2018年11月周末加班53小时、周末加班费4573.84元，2019年1月周末加班30小时、周末加班费2588.97元，2019年2月周末加班5小时、周末加班费431.49元，2019年3月周末加班8小时、周末加班费690.39元，2019年4月节日加班1天、节日加班费1035.29元，周末加班7小时、周末加班费604.09元，2019年5月节日加班1天、节日加班费1035.29元，周末加班4小时、周末加班费345.2元，2019年6月节日加班0.5天、节日加班费517.79元，周末加班17小时、周末加班费1467.08元，2019年7月周末加班24小时、周末加班费2071.17元，2019年8月周末加班13小时、周末加班费1121.89元，2019年9月节日加班l天、节日加班费1035.29元，周末加班5小时、周末加班费431.49元，2019年10月节日加班2天、节日加班费2071.17元，周末加班1小时、周末加班费56.3元，张云天称其在2019年12月周末加班13小时，己支付周末加班费1121.89元。原告对上述证据的真实性不予认可。被告提交的《兴业银行流水明细》显示原告在2018年6月15至2019年8月15日期间每月15日左右向被告支付工资，每月实发工资数额在25000元左右。原告对被告提交的上述证据材料真实性不予认可。被告提交的《交通银行流水明细》第一页加盖有交通银行北京车公庄西路支行会计业务章，第二页无银行相关签章。第一页显示2018年5月15日分别有一笔“汇款入账”5442.12元的费用和一笔“交行转入”2633元的费用转入被告账户，此后在2018年6月15日至2018年12月14日期间每月15日左右均有一笔“交行转入”的10000元左右费用转入被告账户，上述转账均未显示转账来源。第二页显示2018年5月向被告账户转入5442.12元的为原告，2018年6月15日至2018年12月14日期间每月15日左右通过“交行转入”向被告转账的为刘亦培。原告对被告提交的上述证据材料真实性不予认可。被告提交的衡水银行流水明细，以证明2018年12月至2019年7月其固定工资的一部分及2018年4月至2019年3月期间的绩效工资由刘亦培或者郭晨霞通过衡水银行支付，2019年8月至2019年12月期间其固定工资的一部分由原告通过衡水银行支付，该证据未显示转账来源。原告对被告提交的上述证据材料真实性不予认可。被告提交的2018年4月至2019年11月期间的《考勤表》显示：考勤表上的“制表人”、“人力负责人”、“中心总经理”、“中心负责人”等处有相关人员签字，2019年5月至2019年11月的考勤汇总表上有包括被告在内的员工签字确认，考勤汇总表显示被告在部分休息日及法定节假日存在出勤情况。原告不认可上述考勤汇总表的真实性及证明目的。根据被告提交的社保证明，截至2018年末被告养老累计实际缴费年限为9年8个月，2010至2012年度期间被告连续三年缴费。原告对上述证据材料的真实性予以认可。后因双方无法就合同解除的补偿问题未能达成一致，被告以原告为被申请人申请劳动仲裁。要求原告继续履行劳动合同，并支付2020年1月1日至2020年3月18日工资129545.45元、支付2018年4月23日至2019年12月31日休息日加班费差额190632.67元、2018年4月23日至2019年12月31日绩效工资116727元以及2018年4月23日至2019年12月31日未休年假工资59770元。2020年9月11日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第1755号裁决书，内容如下：一、原告继续履行与被告的劳动合同；二、原告于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告2020年1月1日至2020年3月18日期间的工资77849.66元；三、原告于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告2019年4月1日至2019年12月31日期间的绩效工资103500元；四、原告于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告2018年4月23日至2019年12月31日期间的休息日加班工资差额139462.92元；五、原告于本裁决书生效之日起十五之日内，支付被告2018年4月23日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资差额45093.03元；六、原告于本裁决书生效之日起十五日内支付被告2018年4月23日至2019年12月31日期间的未休年休假工资32183.91元；七、驳回被告的其他仲裁请求。在仲裁庭审中，原告认可向被告支付过2018年的绩效工资，之后根据集团公司文件，未再对员工进行绩效考核，亦未支付绩效工资，对此被告予以认可。但在本案庭审中，原告却向法院提供了2019年《业绩指标考核表》等三份材料，该证据无原件，被告亦不认可。据此，原告在仲裁过程中与本案审理中发表的意见相矛盾，且未能做出合理解释，而根据自认及禁止反言原则，本院对仲裁裁决庭审中查明的上述事实予以确认，对原告在本次庭审中提交的2019年《业绩指标考核表》等三份材料的真实性、合法性及证明目的均不予以确认。另查，原告在仲裁庭审中提交了其在2018年6月15日至2020年1月16日期间的电子银行业务回单，该回单载明原告于每月15日左右向被告的账户转入款项，其中2019年2月至2020年1月期间转入的金额分别为：25770.27元、22534.34元、22767.35元、22976.72元、22443.71元、23887.38元、23054.32元、21209.51元、21485.66元、22037.98元、21512.00元及24501.53元。被告当时认可了上述证据的真实性。本院对上述仲裁查明事实予以确认。再查，关于原告在起诉时主张其公司相关薪酬材料被告被告私自带走的事实，原告并未有效举证。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。原、被告之间已经签订了合法有效的劳动合同，双方形成了劳动关系。本案的争议焦点在于原告解除与被告的劳动合同是否合法。根据证据规则，原告负有作出解除劳动合同或聘用合同等决定所依据的事实和处理依据的举证责任。但庭审中，原告并未举证证明被告不适合在现岗位继续工作以及根据综合评估，被告的专业能力、事项推进、工作结果及绩效表现均无法满足公司对岗位要求，亦未举证证明其曾对被告培训或调整岗位，故原告径行作出与被告解除劳动关系的处理缺乏事实及法律依据，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告有权要求继续履行与原告之间的劳动合同。原告虽主张劳动合同无法继续履行，但其并未举证证明被告所在岗位已不存在。故本院原告第一项诉讼请求不予支持。关于原告第二项诉讼请求：如前所述，原被告之间的劳动合同关系仍应履行，故原告应按照正常工资标准向被告支付2020年1月1日至2020年2月2日工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条之规定，一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。原告作为用人单位，理应掌握员工的薪酬、考勤文件和工资支付记录，本案中，被告向本院提交了银行流水用于证明其工资收入，原告对此不予认可，但并未提交应由其掌握管理的工的薪酬、考勤文件和工资支付记录表。原告称被告从其处带走了以上原件，但原告并未提交证据予以证明，原告对此应当承担不利后果，故本院对被告提交的银行流水的真实性予以认可，确认被告之固定工资38500元、绩效工资11500元。2020年2月3日至2020年3月18日工资支付标准，因涉及疫情，原告应提交相关证据证明其具体复工时间，但其并未举证证明。故本院结合2020年2月3日期间疫情防控情况以及复工复产情况，本院酌定此期间的支付标准按照《北京市工资支付规定》第二十七条支付，即原告应向被告支付2020年2月3日至2020年3月2日期间的正常工资及2020年3月3日至2020年3月18日期间的基本生活费。具体数额，以本院计算为主。对原告此项诉讼请求，予以驳回。关于原告的第三项诉讼请求，双方签订的劳动合同明确了绩效工资按照公司绩效考核制度予以发放，原告未能提供其2019年4月之后不予发放绩效工资的相关规定，应承担举证不能的责任，故本院对该项诉讼请求，亦不予以支持。具体数额，以本院计算为准。关于原告的第四项诉讼请求，被告已向本院提交了2018年4月至2019年11月期间的考勤汇总表以及工资条打印件，原告虽不认可上述证据的真实性，但在其有能力进行核实的情况下，却拒不核实，亦未提交相反证据予以反驳，故本院对被告提交的上述证据的证明效力予以确认。根据上述证据，被告确实存在休息日及法定节假日加班的情形，且工资并未补足，故本院对原告的该项诉讼请求予以驳回。原告应支付被告的加班工资数额，以本院核定为准。关于原告的第五项诉讼请求，根据被告提交的社保记录，截至2019年4月，被告养老保险累计缴费年限为10年，2018年之前被告连续工作满一年，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，被告自2018年4月23日期间享受年休假，2018年4月至2019年4月期间被告每年应享受年休假5天，2019年5月起被告每年应享受年休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条规定核算，2018年4月23日至2019年12月31日期间，被告应享受年休假10天。而鉴于原告作为用工方并未举证证明被告年休假的具体情况，被告自认其已休年假3天，本院确认原告应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定向被告支付七天的未休年休假工资报酬。具体数额，以本院核定为准。对该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告东旭蓝天新能源股份有限公司继续履行与被告张云天的劳动合同；二、本判决生效之日起7日内，原告东旭蓝天新能源股份有限公司支付被告张云天2020年1月1日至2020年3月18日期间的工资77849.66元；三、本判决生效之日起7日内，原告东旭蓝天新能源股份有限公司支付被告张云天2019年4月1日至2019年12月31日期间的绩效工资103500元；四、本判决生效之日起7日内，原告东旭蓝天新能源股份有限公司支付被告张云天2018年4月23日至2019年12月31日期间的休息日加班工资差额139462.92元；五、本判决生效之日起7日内，原告东旭蓝天新能源股份有限公司支付被告张云天2018年4月23日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资差额45093.03元；六、本判决生效之日起7日内，原告东旭蓝天新能源股份有限公司支付被告张云天2018年4月23日至2019年12月31日期间的未休年休假工资32183.91元；七、驳回原告东旭蓝天新能源股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东旭蓝天新能源股份有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 赵 琳二〇二一年二月五日书记员 胡雅萍