河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2041号上诉人（原审被告）：郑州中维办公用品有限公司，住所地郑州市**航海路**。法定代表人：郭方，系经理。委托诉讼代理人：刘彬，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：亢银忠，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毛园园，女，1995年3月9日出生，汉族，住河南省太康县。上诉人郑州中维办公用品有限公司因与被上诉人毛园园劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初14149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日立案后，依法开庭进行了审理。本案现已审理终结。郑州中维办公用品有限公司上诉请求：1、请求法院依法撤销郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初14149号民事判决书，发回重审或者依法改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，与被上诉人建立劳动关系的系河南中企联盟控股有限公司，原审判决确认被上诉人与上诉人自2019年1月1日起至2019年10月23日存在事实劳动关系事实认定错误，应当予以撤销。2018月7月31日，被上诉人经案外人王XX面试招用至河南中企联盟控股有限公司工作，被上诉人与王XX微信聊天记录中明确显示双方对于入职河南中企联盟控股有限公司并无争议。被上诉人入职后始终由王XX安排工作并发放工资待遇，被上诉人与上诉人不存在劳动关系。二、案外人王XX为被上诉人垫付社保及租金，被上诉人也同意将部分费用在其工资中予以扣除，案外人王XX已经向被上诉人足额发放工资，不存在拖欠事宜，原审判决事实认定错误。被上诉人于2018年8月至2019年8月租房期间发生的租金由案外人王XX垫付，被上诉人与王XX沟通过程中单方要求以750元／月的标准计算租金，并从其工资中予以抵扣，王XX是按照1,500元／月交纳房租，原审判决按照750元／月的标准计算租金并抵扣工资不当。另外，王XX曾向被上诉人微信转账2,020元，原审判决未将该金额从工资中扣除错误。事实上，案外人王XX已经通过垫付社保、租金、微信转账、支付宝转账等多种方式向被上诉人足额支付工资，不存在拖欠事宜。三、被上诉人未提交证据证明其解除劳动关系具体时间及原因，原审判决按照《劳动合同法》第三十八条规定认定解除原因，法律适用不当。原审判决事实认定错误，法律适用不当，应予撤销。毛园园答辩：对于对方不承认劳动关系，我方给予质疑。在2018年8月份，郑州中维办公用品有限公司对我方发出的面试邀请及该公司的负责人郭方发放的工资，发放工资中还有备注是几月份的工资。所谓案外人王XX与中维办公用品有限公司是存在关系的，但他是中维办公用品有限公司的原始股东之一，这个公司在变更法人的过程中所有的工商手续都是他来办的。曾经在微信中提到过我所面试的公司是中企联盟，我可以证明中维办公用品有限公司招聘了我，我所提供的所有的劳动价值都与中维办公用品有限公司有关。关于垫付社保及租金问题，相关证据能够证明租金问题在我第一个月入职的时候就已经说清楚，对方所要求的扣除，我本身在一审中都表示不同意。因为在我从入职到结束，每个月的工资都是足额发放并没有扣除租金。社保问题不管对方是何时开始缴纳的，我给对方提供劳动服务理应给我交社保。请求维持原判。毛园园向一审法院起诉请求：1．判令原、被告自2018年8月3日至2019年10月23日存在劳动合同关系；2．判令被告支付拖欠原告的工资22,600元；3．判令被告支付原告经济补偿金6,000元；4．诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年7月31日，案外人王XX与原告微信称：“你试用期是4,500元，转正后5000，按年薪制之前每月根据辛劳程度有500到2000的奖金”。原告问“王总我还不知道咱们公司的全称”，王XX称“河南中企联盟控股有限公司”。原告自述自2018年8月3日起在河南中企联盟控股有限公司位于郑州市二七区绿地新都会8楼的经营场所内任职总经理助理，自2019年初至被告位于郑州市二七区金鹏时代小区的经营场所内工作。工作期间由王XX及被告公司法定代表人郭方通过微信及支付宝转账的方式以每月6,000元的工资标准发放工资，自2018年9月29日至2019年7月11日，原告收到王XX及郭方陆续发放的工资共计66,000元。2019年10月23日，原告以被告未足额发放工资为由从被告处离职。原告向郑州市二七区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年10月19日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告不服遂诉至本院。另查明，1．被告自2019年9月1日至2020年8月31日为原告交纳社会保险，缴费基数为每月2,745元。自2019年11月1日至2020年8月31日，被告为原告垫付社会保险费用共计6,659.22元。2．原告于2019年3月4日向王XX催要工资时称：“18,000元＋9,600元（10.1-1.19工资）工资欠27600-房租750×129,000元”，被告认为在原告工作时被告向原告提供的住宿，双方已明确约定应由原告个人承担每月750元的房租。一审法院认为：1、关于原告要求确认原、被告自2018年8月3日至2019年10月23日存在劳动合同关系的诉讼请求。原告的工资及考勤受被告公司的发放及管理，且原告在被告处工作，接受被告法定代表人郭方的工作指派，被告并为原告交纳了社会保险。故本院认定原、被告之间存在劳动关系，但存在劳动关系的时间应自2019年1月1日原告到被告处工作至2019年10月23日。2、关于原告要求被告支付拖欠工资22,600元的诉讼请求。原告自2018年8月3日在河南中企联盟控股有限公司及自2019年10月23日从被告处离职，共工作了14个月20天，其收到王XX及被告发放的工资共计66,000元，按每月6,000元的标准计算，被告尚欠原告工资共计22,000元。但原、被告已约定住宿费用应从工资中抵扣，故应扣除原告已认可的9,000元住宿费用及被告替原告交纳的社保费用6,659.22元，抵扣后被告仍应支付原告工资6,340.78元。原告请求过高部分，本院不予支持。3、关于原告要求被告支付经济补偿金6,000元的诉讼请求，合法有据，故本院支持被告支付原告经济补偿金6,000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，河南省郑州市二七区人民法院判决：一、原告毛园园与被告郑州中维办公用品有限公司自2019年1月1日起至2019年10月23日存在事实劳动关系；二、被告郑州中维办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛园园拖欠的劳动工资报酬6,340.78元；三、被告郑州中维办公用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛园园经济补偿金6,000元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件处理费10元，减半收取5元，由被告郑州中维办公用品有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据，本院当庭组织了质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，毛园园的工资及考勤接受郑州中维办公用品有限公司法定代表人郭方的发放和管理，并为毛园园交纳了社会保险。原审判决双方之间自2019年1月1日至2019年10月23日存在劳动关系并无不当。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。郑州中维办公用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州中维办公用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年二月七日书记员  汪 雨