北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终516号上诉人（原审原告）：刘小峰，男，1990年3月18日出生，汉族，户籍地甘肃省礼县，住北京市顺义区。上诉人（原审被告）:北京晟邦物业管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区北环东路******。法定代表人：冯耀荣，总经理。委托诉讼代理人：陈杨，女，北京晟邦物业管理有限公司人力资源经理。委托诉讼代理人：王志强，北京飞驰律师事务所律师。上诉人刘小峰、上诉人北京晟邦物业管理有限公司（以下简称晟邦物业公司）因劳动争议一案，均不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初11726号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘小峰上诉请求：撤销一审判决，依法改判2020年2月1日至2020年4月30日待岗工资12201元，2018年8月28日至2020年1月31日延时加班工资13819.3元，改判违法解除劳动合同赔偿金17343.64元，未办理社会保险导致无法享受社会保险待遇赔偿损失50861.3元。事实和理由：2018年8月28日，刘小峰入职晟邦物业公司，直到2020年1月16日去医院看病，由于来不及请假就发微信给部门主管邢庆鹏请假，当天23点左右邢庆鹏回复“那我安排加班了，行，你好好休息吧”。后17号凌晨零五分微信说“刚才忘了说，你在云之家申请一下调休，单子之后再补”，后刘小峰在1月20日在云之家补了请假手续，1月23日刘小峰下班后该公司部门经理刘晔单独把我叫到水吧前，威胁填写离职单，说旷工3天，请假批准不通过。2020年3月1日我再去上班时门口保安不让进公司，并叫一个员工盯着我去宿舍收拾行李赶出宿舍，4月30日，部门主管通过微信工作群下发通知“发个通知，在家的或者上班的人员要全员知晓，刘小峰不允许进项目了，如果发现刘小峰在项目，谁放进来的谁走人，包括宿舍”，并在12点多移出工作群，该公司行为明显违法解除劳动合同，并没有提前征求工会意见，没有履行法定程序。用人单位未办理社会保险，导致刘小峰失业不能享受失业待遇。关于加班工资，应该根据职工全面工作时间和工资折算问题的通知，刘小峰每月存在65.36小时加班，截止到2020年1月31日应支付差额13819.3元。因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。晟邦物业公司辩称，不同意刘小峰的上诉请求和事实理由。晟邦物业公司上诉请求：撤销一审判决第五项，改判晟邦物业公司不存在违法解除情形，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；一、二审诉讼费由刘小峰承担。事实和理由：1.一审法院认定晟邦物业公司在2020年4月30日作出解除劳动关系的意思表示属于事实认定错误。晟邦物业公司从未向刘小峰作出任何解除劳动合同的意思表示，晟邦物业公司认可“劳动合同于2020年4月30日解除”仅是对刘小峰在2020年4月30日作出终止劳动关系这一单方法律行为的承认。刘小峰基于“不让进项目即是用人单位主动解除劳动合同”的错误观点，通过决意不再来公司上班且实际不来公司上班的方式在2020年4月30日作出了解除劳动合同的意思表示。2.晟邦物业公司不存在违法解除劳动合同的违法行为，一审法院适用法律错误。刘小峰知道或应当知道用人单位解除劳动合同的理由是其旷工行为。晟邦物业公司向刘小峰发出《限期归岗通知函》的目的是希望刘小峰返岗后协商解决劳动关系解除事宜，在刘小峰旷工多日的情况下，晟邦物业公司希望刘小峰离职主要是考虑到刘小峰岗位的特殊性，其岗位是项目安全员，但刘小峰的表现已经显示其不具备岗位安全员的基本素质。刘小峰在劳动仲裁时自述2020年1月14日与其他员工打架受伤，故1月15日晨8点打卡下班后去医院看病，并且刘小峰自2020年1月15日擅自离岗后再未上班。3.在刘小峰严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情况下，一审法院作出的晟邦物业公司违法解除的判决违反公平。刘小峰辩称，不同意晟邦物业公司上诉请求。刘小峰向一审法院起诉请求：1.判令2018年8月28日至2020年4月30日期间双方存在劳动关系；2.判令晟邦物业公司支付刘小峰2020年1月实际工资4067元；3.判令晟邦物业公司支付刘小峰2020年2月1日至2020年4月30日疫情期间待岗工资12201元；4.判令晟邦物业公司支付刘小峰违法解除劳动合同赔偿金17343.64元；5.判令晟邦物业公司支付刘小峰2018年8月28日至2020年1月31日期间延时加班工资13819.3元；6.判令晟邦物业公司支付刘小峰2019年1月1日至2020年4月30日期间年假工资2271元；7.判令晟邦物业公司支付刘小峰未办理社会保险导致无法享受社会保险待遇赔偿损失50861.3元（刘小峰当庭解释称该项诉讼请求指的是社保机构根据其年龄到退休时可领取的养老保险的数额）；8.本案诉讼费由晟邦物业公司承担。一审法院认定事实：2018年8月28日，刘小峰入职晟邦物业公司，担任安全员，负责巡视、门岗值班等工作。刘小峰在职期间，每自然月休息两天，通过人脸识别系统打卡考勤，自然月考勤，每月15日发上个月工资，打卡发放，每天工作时间为凌晨到早晨八点，提前十分钟左右打卡。刘小峰向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2018年8月28日至2020年4月30日期间与晟邦物业公司存在劳动关系；2.晟邦物业公司支付2020年1月工资4067元；3.晟邦物业公司支付2020年2月1日至2020年4月30日疫情期间待岗工资12201元；4.晟邦物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金17343.64元；5.晟邦物业公司支付2018年8月28日至2020年1月31日期间延时加班工资13819.3元；6.晟邦物业公司支付2019年1月1日至2020年4月30日期间年假工资2271元；7.晟邦物业公司支付未办理社会保险导致无法享受社会保险待遇赔偿损失50861.3元。2020年7月10日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第3007号裁决书，裁决：1.刘小峰自2018年8月28日至2020年4月30日与晟邦物业公司存在劳动关系；2.晟邦物业公司支付刘小峰2020年1月工资2367.43元；3.晟邦物业公司支付刘小峰2018年8月28日至2020年1月14日期间延时加班工资差额1996.92元；4.晟邦物业公司支付刘小峰2019年1月1日至2020年4月30日未休年假工资1374.7元；5.驳回刘小峰其他仲裁请求。晟邦物业公司认可仲裁裁决结果，刘小峰对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至法院。晟邦物业公司称，刘小峰提供实际劳动至2020年1月15日，2020年1月15日八点打卡后再没有上班，2020年4月中旬其公司给刘小峰打电话说协商，刘小峰拒绝协商，2020年4月22日其公司给刘小峰发返岗通知，刘小峰没来，2020年4月30日其公司要与刘小峰解除劳动关系，且在微信群发布通知，不让刘小峰进项目，刘小峰知情，2020年5月12日给刘小峰邮寄解除劳动关系通知，但刘小峰拒收，双方劳动关系应自2020年4月30日解除，解除原因为刘小峰旷工，系合法解除。晟邦物业公司提交如下证据证明其主张，刘小峰发表如下质证意见：1.劳动合同书、新进人员物品领用清单、2020年1月20日至2020年1月21日期间晟邦物业公司邢庆鹏与刘小峰微信聊天记录截屏、解除劳动合同通知及邮寄详情单、2018年8月28日至2020年1月15日期间刘小峰打卡记录（晟邦物业公司解释称：公司系统显示的打卡记录，从系统导出来的，按照整月导出，当时选择的结束日期是2020年1月31日，刘小峰只打卡到1月15日），欲证明双方存在劳动关系，刘小峰存在无故旷工事实，从2020年1月15日开始出现旷工，2020年1月15日打卡应该是下班卡，因为刘小峰上夜班，应该是1月15日凌晨上班，到当天8点，再上班应该是1月16日凌晨上班。1月16日至1月18日刘小峰旷工三天，1月19日休息，1月20日正常上班，刘小峰没来，所以与其解除劳动关系。2020年5月12日向刘小峰送达了解除通知书，刘小峰拒收。其中，劳动合同书约定：合同期限2018年8月28日至2020年9月30日；执行综合计算工时制；本合同附件如下《员工手册》相关规定。新进人员物品领用清单显示，2018年8月28日刘小峰领取了员工手册，清楚并阅读员工手册内容。2020年1月20日至2020年1月21日期间晟邦物业公司邢庆鹏与刘小峰微信聊天记录截屏显示：2020年1月20日邢庆鹏“刘小峰，现在以公司名义正式通知您，您已经超过3天未按时打卡上班，并没有及时与主管负责人报备，根据员工手册规定，您已违反员工手册4.4.8相关规定，现通知您于2020年1月21日早9点返岗报道”。解除劳动合同通知及邮寄详情单显示：2020年5月12日，晟邦物业公司作出《解除劳动合同通知》，内容为“刘小峰，您与公司签订的劳动合同于2020年1月20日解除。自劳动合同解除后，您与公司不再有任何劳动关系，原合同协议中约定的权利、义务同时解除”，后公司将上述解除劳动合同通知向刘小峰户籍地邮寄被拒收。刘小峰称“劳动合同书、新进人员物品领用清单真实性认可。2020年1月20日至2020年1月21日期间邢庆鹏与刘小峰微信聊天记录截屏真实性不认可，因为我手机中没有该聊天记录，且没有我的头像，不能确认是否发给我的。解除劳动合同通知我从未收到过，当时老家邮局给我打电话说有个邮件，我不在老家，邮局问是否原址退回，我说可以，就原址退回了，我不知道邮件内容，2020年5月初我就在北京，该证据内容不认可。2018年8月28日至2020年1月15日期间刘小峰打卡记录真实性认可，2020年1月15日后的打卡没有，我除了2020年1月16日至1月18日去看病没打卡，之后我正常上班、打卡，2020年1月20日上班时提交的请假申请，2020年1月23日公司经理刘晔把我叫到公司水吧处让我填写离职单，我问为什么，他说旷工三天，请假审批未通过，我没填，之后1月24日我回家过年，4月1日左右我从老家回北京，我去上班，保安不让我进，之后再也没去上班”。2.2018年8月至2020年1月工资表、聘用确认书，欲证明刘小峰工资标准，2020年1月工资数额2367.43元。其中，2020年1月工资表显示刘小峰实际出勤14天，应发工资为2367.43元。《聘用确认书》显示：刘小峰工资构成为固定工资2300元/月+绩效工资460元/月+加班工资1077元/月+岗位补贴230元/月，工资总额4067元/月。固定工资处备注“按月发放，税前”，绩效工资处备注“依据月绩效考核分值，与月工资一并发放，税前”，加班工资处备注“超出工时的月固定加班费，以固定工资为基数核算，税前”。刘小峰不认可2020年1月工资表真实性，认可其他工资表的真实性，但称工资表并无详细工资构成，其2020年1月实际出勤19天，1月16日至1月18日请假，1月19日休息；认可《聘用确认书》真实性认可，称2019年3月后，其每月固定加班费变为1043元，并提交两个月的工资条佐证。晟邦物业公司认可工资条的真实性，亦认可刘小峰2019年3月工资构成有调整，称2019年3月后，刘小峰工资结构调整为月度固定薪酬2421元+月度浮动薪酬603元+月度固定加班薪酬1043元，月工资总额仍为4067元/月。3.限期归岗通知函及邮寄详情单、员工手册、员工手册民主程序（文件会签表、员工手册征求意见表、会议纪要）、承诺书，欲证明员工手册已履行民主程序，合法有效，员工应该遵守。其公司多次催促刘小峰到岗，刘小峰均未到岗，根据员工手册规定，超过三天未打卡视为旷工，旷工三天以上可以解除劳动关系，且不支付任何劳动补偿。其中，限期归岗通知函内容为“刘小峰您好：你于2020年1月16日起至今拒不上班，严重违反了公司的规章制度及《劳动合同法》，限你接到本通知之日起三日内到公司报到归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按照规章制度及《劳动合同法》的规定处理。2020年1月22日”；邮寄详情单显示，该邮件2020年4月30日由他人签收。员工手册6.8.8显示，累计旷工3（含）以上，公司有权单方解除劳动关系，且不支付任何经济补偿。刘小峰称“限期返岗通知我没签收，没收到，员工手册、员工手册民主程序（文件会签表、会议纪要）、承诺书真实性认可，员工手册征求意见表不认可，我没签字，员工手册我收到了，阅读了”。4.加班单列表、综合工时审批文件、请假单列表、年假事项告知书，欲证明刘小峰在职期间加班情况，加班已经通过调休方式调休，不存在加班事实，因为综合工时计算，且加班需要申请。年假核算方式告知了刘小峰。加班单列表显示：刘小峰加班情况为：2018年12月4日、2018年12月18日、2019年3月7日、2019年3月21日、2019年3月22日、2019年9月21日。综合工时审批文件显示：2016.06.12-2019.06.11安全部员工285人执行综合计算工时制；2019年11月15日至2020年11月14日技术类147人及服务类548人执行综合计算工时制。请假单列表显示刘小峰请假情况为：2020年1月20日申请年假，日期为2020年1月16日至2020年1月18日，请假长度3天，单据状态显示为审批不通过；2019年11月21日申请调休假，日期为2019年11月24日至2019年11月24日，请假长度8小时，单据状态显示为审批通过；2019年11月21日申请年假，日期为2019年11月23日至2019年11月23日，请假长度1天，单据状态显示为审批通过；2019年5月27日申请事假，日期为2019年5月28日至2019年5月28日，请假长度1天，单据状态显示为审批通过；2019年4月17日申请调休假，日期为2019年4月19日至2020年4月22日，请假长度32小时，单据状态显示为审批通过；2018年12月12日申请事假，日期为2018年12月12日至2018年12月12日，请假长度1天，单据状态显示为审批通过。年假事项告知书显示，年假按自然年计算，当年年假本年度内休完，过期清零。如因工作原因，员工无法安排休息的，请以书面形式申请延期，最终以公司批复意见为准。刘小峰称“加班单列表中显示的加班与我诉求中主张的延时加班无关，我每月固定休息两天，超过两天的就是加班，加班单列表显示的可调休小时是我每月固定休息的两天没有休息可以调休。综合工时审批文件真实性认可，该审批文件没有具体名单，是否包含我不确定。请假单列表真实性认可，我当时生病，没准提起申请写的是年假，当时申请的是年假，不是病假，没通过。年假事项告知书真实性认可，是我签字，内容不认可”。5.关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题通知、甘肃新冠肺炎疫情防控应急响应级别由一级调整为三级公告，欲证明刘小峰未到岗期间未向晟邦物业公司申请待岗，且刘小峰居住的甘肃省已于2020年2月21日由一级调整为三级，不存在因受疫情影响不能返岗工作的情形。刘小峰称“真实性认可，证明目的不认可，当时我所居住地方公共交通工具没有正常运行，2020年4月1号左右我回北京，当时公司人事经理朱峰联系我，让我去公司协商解决，我没去，2020年4月30日邢庆鹏在公司微信群发通知，不让我去公司上班”。6.中国农业银行账户交易明细回单3张，欲证明仲裁裁决的2020年1月工资2367.43元、2018年8月28日至2020年1月14日延时加班费差额1996.92元、2019年1月1日至2020年4月30日未休年假工资1374.7元，晟邦物业公司认可已经支付给刘小峰。中国农业银行账户交易明细回单显示：2020年7月15日晟邦物业公司向刘小峰转账支付1374.7元，交易用途为未休年假工资；2020年7月15日晟邦物业公司向刘小峰转账支付1996.92元，交易用途为延时加班费差额；2020年7月15日晟邦物业公司向刘小峰转账支付2367.43元，交易用途为1月工资。刘小峰称，真实性认可，确实收到了，仲裁裁决的数额不认可。庭审中，刘小峰称“工作到2020年1月23日。2020年1月15日早晨八点下班后打卡，打卡后应该16号凌晨上班，16日没有打卡上班，16号23点左右我给主管邢庆鹏发微信说不舒服，要请假，邢庆鹏同意了，让我好好休息，我就16号-18号休息，19号本来应该休息，没去上班，19号晚上23点50左右正常打卡上班，工作到23号八点下班，23号下午四点多项目经理刘晔把我叫到水吧，让我填写离职，因为旷工三天，请假没通过，我请的三天是年假，没通过，我没填，他叫一个员工，让我搬东西走人，我就搬东西回家了。后来因为疫情没回来上班。到2020年4月2号左右我回北京，我去上班门口保安不让进，4月中旬，朱峰给我打电话协商解决我的事，我没去，因为不想协商，所以没再去公司，4月30日，邢庆鹏在群内发送消息不让我去项目”。刘小峰提交云之家请假单截屏、其与晟邦物业公司主管邢庆鹏的微信聊天记录、北京莊园礼宾部微信群聊天记录、2020年1月11日至1月15日期间打卡记录佐证，刘小峰称微信聊天记录已经删除了，无法提供原始记录。其中，请假单截屏显示，申请日期2020年1月20日，单据状态为审批不通过，请假开始时间2020年1月16日，请假结束日期为2020年1月18日；刘小峰与晟邦物业公司主管邢庆鹏的微信聊天记录显示，邢庆鹏“那我就安排加班了”、“行，你好好休息吧”、“刚才忘了说你再云之家申请一下调休，单子之后再补”，刘小峰称微信聊天记录的日期为2020年1月16日晚十一点多及2020年1月17日凌晨；北京莊园礼宾部微信群聊天记录显示：庄园大鹏“发个通知在家的或者上班的人员要全员知晓，刘**不允许进项目了，如果发现刘**在项目，谁放进来的谁走人，包括宿舍”，并@所有人；2020年1月11日至1月15日期间打卡记录显示：2020年1月11日至2020年1月14日刘小峰每日上下班均打卡，最后一次打卡时间为2020年1月15日08：03:30。晟邦物业公司称“云之家请假单截屏真实性认可，确实申请了，但是审批未通过，因刘小峰以病假为由请假，根据员工手册相关规定，员工请病假员工应当提交医院诊断证明，且请假时间是2020年1月16日至2020年1月18日，申请时间是2020年1月20日，已经过期，所以没有通过。刘小峰与邢庆鹏之间的微信聊天记录真实性无法确认，庭后与邢庆鹏核实，于2020年9月25日前书面答复法院。北京莊园礼宾部微信群聊天记录真实性认可，邢庆鹏于2020年4月30日在微信群中发了不允许刘小峰进项目的通知。刘小峰2020年1月11日至1月15日期间正常出勤”。另查一，刘小峰提交北京市社会保险个人权益记录及银行交易明细，证明其入职前工作情况及在职期间实发工资情况。其中，北京市社会保险个人权益记录显示2018年4月至2018年10月期间连续缴纳社会保险。晟邦物业公司认可上述证据的真实性，称刘小峰2019年11月23日休过1天年假，是2019年的年假，故2019年年休假还剩4天，刘小峰不认可称2019年11月23日休的是2018年的年休假，2019年未休年休假。另查二，仲裁庭审中，仲裁员询问其提供实际劳动到何时？刘小峰陈述“至2020年1月23日，于2020年1月24日到医院就诊，并且我通过微信与我的主管邢庆鹏请休了3天病假，1月28日我又回到被申请人处，但保安不让我进，我联系我的经理和主管，他们均未接电话，我就回家了”、“2020年1月16日我受伤，但我1月16日至1月23日一直在上班，1月23日我感到不适到医院就医，从医院回到公司后，被申请人就强迫我离职”，并称其2020年1月实际出勤23天；晟邦物业公司称“刘小峰提供实际劳动至2020年1月14日，申请人2020年1月14日夜班下班后（1月15日）与员工打架，主张自己受伤了，就去医院看病，此后我公司一直要求其返岗工作，但其一直没有到岗”。法院询问为何刘小峰此次庭审与仲裁庭审陈述不一致，刘小峰称其可能记混了，以本次庭审中当庭陈述为准。一审法院认为：关于劳动关系存续期间问题。因刘小峰、晟邦物业公司双方均认可刘小峰于2018年8月28日入职，双方签订的劳动合同亦显示刘小峰于2018年8月28日入职，故双方自2018年8月28日建立劳动关系，双方均认可自2020年4月30日解除劳动关系，亦无证据显示双方于2020年4月30日之前解除劳动关系，故双方自2018年8月28日至2020年4月30日存在劳动关系。关于刘小峰主张的2020年1月工资4067元问题。刘小峰称其2020年1月实际出勤19天，但晟邦物业公司提交的2018年8月28日至2020年1月15日期间打卡记录确实只是显示刘小峰提供实际劳动至2020年1月15日，实际出勤14天，刘小峰虽称其实际出勤19天，但并未提交证据证明，且其在仲裁庭审中关于实际出勤天数的陈述亦与本次庭审陈述不一致，故其主张2020年1月实际出勤19天，法院不予采信，其2020年1月实际出勤14天。按照晟邦物业公司提交的2020年1月工资表并结合双方陈述的每月工资情况核算，晟邦物业公司主张2020年1月刘小峰的工资数额为2367.43元并无不当。关于刘小峰主张的2020年2月1日至2020年4月30日疫情期间待岗工资问题。因2020年2月1日至2020年4月30日刘小峰并未提供实际劳动，亦未提交证据证明因晟邦物业公司原因未能提供实际劳动。现刘小峰并未与晟邦物业公司就待岗达成一致意见，且刘小峰自述2020年4月初晟邦物业公司联系其返岗协商其拒绝，故其要求支付2020年2月1日至2020年4月30日疫情期间待岗工资无事实及法律依据，法院不予支持。关于刘小峰主张的2018年8月28日至2020年1月31日期间延时加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，虽刘小峰并未提交证据证明其加班情况，但双方一致认可，刘小峰入职后每月休息2天、休息日期不固定、每天工作8小时，虽晟邦物业公司经过审批对刘小峰执行综合计算工时制，但通过双方陈述来看，即使执行综合计算工时制，刘小峰仍然存在延时加班的情况，因刘小峰称其主张的延时加班是除了每月休息2天外超过法律规定的其他加班时间，故法院将根据双方陈述的休息情况予以核算延时加班工资。因双方签订的薪酬确认表中明确记载按照月固定工资计算加班工资，该约定并未违法法律规定，法院予以确认，并以此核算加班费具体数额。经法院核算，京顺劳人仲字[2020]第3007号裁决书裁决，晟邦物业公司支付刘小峰2018年8月28日至2020年1月14日期间延时加班工资差额1996.92元，并不违反法律规定，法院予以确认。关于刘小峰主张的违法解除赔偿金问题。因双方均认可双方劳动关系于2020年4月30日解除。晟邦物业公司在微信群中发布的信息“发个通知在家的或者上班的人员要全员知晓，刘**不允许进项目了，如果发现刘**在项目，谁放进来的谁走人，包括宿舍”明显系与刘小峰解除劳动关系之意思表示，且晟邦物业公司亦当庭陈述“2020年4月30日公司要与刘小峰解除劳动关系，且在微信群发布通知，不让刘小峰进项目，刘小峰知情，双方劳动关系2020年4月30日解除，2020年5月12日邮寄给刘小峰的解除劳动关系通知就是告知刘小峰一下”，刘小峰知情上述信息，故双方劳动关系于2020年4月30日因晟邦物业公司作出解除意思表示而解除。晟邦物业公司当庭陈述系因刘小峰旷工而解除劳动关系，但其2020年4月30日作出解除劳动关系意思表示时并未说明解除原因，晟邦物业公司自认2020年4月中旬与刘小峰联系要求返岗协商，且晟邦物业公司于2020年4月22日向刘小峰发送限期返岗通知要求刘小峰“接到通知之日起三日内到公司报到归岗，办理相关手续，逾期未归，公司将按照规章制度及《劳动合同法》的规定处理”，邮寄详情单显示该通知2020年4月30日由他人签收，而晟邦物业公司又在2020年4月30日当日作出解除劳动关系之意思表示，明显不当，确实构成违法解除，应支付刘小峰违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，计算违法解除劳动合同赔偿金月工资应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因双方劳动关系解除时间为2020年4月30日，本案中的计算基数应为2019年5月至2020年4月期间刘小峰应发月平均工资。经法院核算，2019年5月至2020年4月期间刘小峰应发月平均工资数额为3185.27元，故2018年8月28日至2020年4月30日违法解除劳动合同赔偿金的数额为12741.08元（3185.27*2*2）。关于刘小峰主张的2019年1月1日至2020年4月30日期间年休假工资问题。刘小峰提交的北京市社会保险个人权益记录显示2018年4月至2018年10月期间连续缴纳社会保险，其并未提交证据证明其入职前已经连续工作满一年，故其2018年并不享有年休假，其称2019年11月23日休的是2018年的年休假，法院不予采信，故刘小峰2019年未年休假天数为4天。经法院核算，京顺劳人仲字[2020]第3007号裁决书按照2990元标准裁决2019年1月1日至2020年4月30日期间刘小峰未休年休假工资数额为1374.7元，并不违法法律规定，法院予以确认。关于刘小峰主张的未办理社会保险导致无法享受社会保险待遇赔偿损失问题。因刘小峰当庭解释称该项诉讼请求指的是社保机构根据其年龄到退休时可领取的养老保险的数额，该损失并未实际发生且刘小峰亦未提交证据证明其损失具体数额，刘小峰该项诉讼请求无事实及法律依据，法院不予支持。此外，因刘小峰认可晟邦物业公司已经按照京顺劳人仲字[2020]第3007号裁决书裁决的数额支付，故晟邦物业公司已经履行的数额应予以扣除。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、刘小峰与北京晟邦物业管理有限公司自2018年8月28日至2020年4月30日存在劳动关系；二、北京晟邦物业管理有限公司支付刘小峰2020年1月工资2367.43元（已履行完毕）；三、北京晟邦物业管理有限公司支付刘小峰2018年8月28日至2020年1月14日期间延时加班工资差额1996.92元（已履行完毕）；四、北京晟邦物业管理有限公司支付刘小峰2019年1月1日至2020年4月30日未休年休假工资1374.7元（已履行完毕）；五、北京晟邦物业管理有限公司支付刘小峰违法解除劳动合同赔偿金12741.08元，于判决生效之日起七日内履行；六、驳回刘小峰其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，刘小峰、晟邦物业公司对2018年8月28日至2020年4月30日存在劳动关系无异议，本院予以确认。对于刘小峰上诉主张的2020年2月1日至2020年4月30日期间待岗工资问题，本院认为，刘小峰在此期间未提供实际劳动，亦未提交证据证明系因晟邦物业公司的原因未能提供实际劳动，加上刘小峰自述2020年4月初晟邦物业公司联系其返岗协商其拒绝，故刘小峰的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对于刘小峰主张的2018年8月28日至2020年1月31日期间延时加班工资问题，一审法院根据双方陈述的休息情况及薪酬确认表中约定的月固定工资数额，计算加班工资，并无不当，本院予以确认。刘小峰的该项上诉主张缺乏依据，本院不予支持。对于刘小峰主张的未办理社会保险导致无法享受社会保险待遇赔偿损失问题。刘小峰在一审期间主张系社保机构根据其年龄到退休时可领取的养老保险的数额，但该损失未实际发生且刘小峰未提交证据证明其损失数额，本院不予支持。对于晟邦物业公司是否系违法解除及违法解除赔偿金数额问题。本院认为，根据现有证据可以证明晟邦物业公司在微信群中发布信息明显有与解除劳动关系之意思表示，晟邦物业公司上诉主张其仅是对刘小峰作出解除劳动合同意思表示之确认，但其未证明刘小峰提出过解除劳动合同。故该主张缺乏依据，本院不予支持。晟邦物业公司上诉主张因刘小峰旷工，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度而解除劳动关系，但其在作出解除劳动合同意思表示时并没有说明解除原因，且根据其发送返岗通知的时间和签收情况、作出劳动关系解除意思的时间，晟邦物业公司的解除行为明显不当，一审法院认定其属于违法解除并支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以确认。晟邦物业公司主张其系合法解除缺乏依据，本院不予支持。一审法院核算的解除劳动关系赔偿金数额并无不当，本院予以确认。刘小峰的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。综上所述，刘小峰、晟邦物业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由刘小峰、北京晟邦物业管理有限公司各负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  金妍熙审 判 员  龚勇超二〇二一年二月七日法官助理  王世洋法官助理  俞 洁书 记 员  赵 宇