江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4384号上诉人（原审原告）：江苏三上机电制造股份有限公司，住所地启东科技创业园青年路**。法定代表人：高飞，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：高洪新，江苏扬子江律师事务所律师。委托诉讼代理人：林佳瑶，江苏扬子江律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：施卫东，男，1967年10月26日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：周爱民，男，1963年8月15日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：江立新，男，1966年11月13日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：黄超，男，1961年5月6日生，××族，住启东市。上述四被上诉人共同委托代理人：沈平，启东市新安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：仇永兴，男，1963年2月19日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：凌红菊，女，1972年2月11日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：陈新，男，1966年9月12日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：宋丽丹，女，1986年11月27日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：张冬云，女，1985年1月9日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：龚赛花，女，1993年9月30日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：范博一，男，1988年9月6日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：周正军，男，1986年10月12日生，××族，住江苏省灌云县。被上诉人（原审被告）：胡建飞，男，1969年6月12日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：陈凯，男，1987年10月15日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：顾欢欢，男，1990年12月24日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：朱新，男，1962年6月1日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：孙娟，女，1977年1月16日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：龚春红，女，1990年2月6日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：杨冰鉴，女，1992年9月29日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：陆兴生，男，1963年10月12日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：陆相冬，男，1979年10月28日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：龚春陶，男，1987年3月15日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：杨某，男，1977年4月3日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：陈卫华，男，1969年11月9日生，××族，住启东市。被上诉人（原审被告）：沈彬，男，1960年2月29日生，××族，住启东市。上述二十一被上诉人的共同诉讼代表人：被上诉人陆兴生、范博一。上述二十一被上诉人的共同委托诉讼代理人：周小楠，上海福湾律师事务所律师。上诉人江苏三上机电制造股份有限公司（以下简称三上公司）因与被上诉人仇永兴、黄超、凌红菊、陈新、宋丽丹、张冬云、龚赛花、范博一、周正军、胡建飞、陈凯、顾欢欢、江立新、施卫东、周爱民、朱新、孙娟、龚春红、杨冰鉴、陆兴生、陆相冬、龚春陶、杨某、陈卫华、沈彬经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院（2020）苏0681民初4826号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。三上公司上诉请求：撤销一审判决，改判公司无需支付待岗工资及经济补偿金。事实和理由：2016年10月公司因经营困难，故与各被上诉人等协商解除劳动关系事宜，社保费由继续由公司缴纳，各被上诉人可与其他用人单位建立劳动关系，故双方的劳动关系已于2016年10月协商解除，且各被上诉人均已在其他单位上班，不存在待岗工资问题。2020年1月公司发出的《终止劳动关系通知书》的目的是终止社保费用的缴纳，并不会改变解除劳动关系的时间，且公司已发出了更正通知。各被上诉人本案中提出经济补偿金请求，已超过1年的仲裁时效。施卫东、周爱民、江立新、黄超辩称，三上公司应当支付经济补偿金和待岗工资，请求二审法院驳回三上公司的上诉。仇永兴、凌红菊、陈新、宋丽丹、张冬云、龚赛花、范博一、周正军、胡建飞、陈凯、顾欢欢、朱新、孙娟、龚春红、杨冰鉴、陆兴生、陆相冬、龚春陶、杨某、陈卫华、沈彬辩称，一审已经查清事实，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。三上公司向一审法院起诉请求：1、判令三上公司无需支付待岗工资及经济补偿金；2、诉讼费由各被上诉人承担。一审法院认定事实：仇永兴、黄超、凌红菊、陈新、宋丽丹、张冬云、龚赛花、范博一、周正军、胡建飞、陈凯、顾欢欢、江立新、施卫东、周爱民、朱新、孙娟、龚春红、杨冰鉴、陆兴生、陆相冬、龚春陶、杨某、陈卫华、沈彬均为三上公司的员工，2016年10月三上公司因经营困难，暂停经营。三上公司仍继续为上述各劳动者缴纳社会保险。2020年1月12日三上公司向各劳动者发出《终止劳动关系通知书》，主要载明：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从2020年2月1日起终止与您的劳动关系。2020年4月30日三上公司又向各劳动者寄送《撤销并更正通知书》，主要载明：因双方于2016年10月劳动关系已终止，本公司发出的终止劳动关系通知书错误，予以撤销，被通知人已在其他单位上班，本公司仅缴纳社保，并于2020年3月1日起终止缴纳。另查明，本案各劳动者及案外人吴建新、陈骏、顾铃妹、江军、郁柳霞、施忠、江强、吴永东、柳海峰、王永春、袁婷灵、顾婕渝、周佳瑜于2020年3月26日向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月16日，仲裁委作出启劳人仲案字[2020]第079号仲裁裁决书，裁定：三上公司自本仲裁裁决书生效起十日内，向仇永兴支付待岗工资61376元，经济补偿16160元，合计77536元；向黄超支付待岗工资37136元，经济补偿26260元，业务费24940元，合计88336元；向凌红菊支付待岗工资61376元，经济补偿26260元，合计87636元；向陈新支付待岗工资50792元，经济补偿24240元，工资10224元，差旅费10150元，合计95406元；向宋丽丹支付待岗工资61376元，经济补偿14140元，合计75516元；向张冬云支付待岗工资61376元，经济补偿14140元，合计75516元；向龚赛花支付待岗工资61376元，经济补偿14140元，合计75516元；向范博一支付待岗工资61376元，经济补偿28280元，合计89656元；向周正军支付待岗工资61376元，经济补偿16160元，合计77536元；向胡建飞支付待岗工资61376元，经济补偿16160元，合计77536元；向陈凯支付待岗工资61376元，经济补偿16160元，合计77536元；向顾欢欢支付待岗工资61376元，经济补偿18180元，合计79556元；向江立新支付待岗工资61376元，经济补偿40400元，合计101776元；向施卫东支付待岗工资23840元，经济补偿16160元，工资7181元，合计47181元；向周爱民支付待岗工资61376元，经济补偿40400元，合计101776元；向朱新支付待岗工资61376元，经济补偿40400元，合计101776元；向孙娟支付待岗工资61376元，经济补偿30300元，合计91676元；向龚春红支付待岗工资61376元，经济补偿28280元，合计89656元；向杨冰鉴支付待岗工资61376元，经济补偿18180元，合计79556元；向陆兴生支付待岗工资61376元，经济补偿32320元，合计93696元；向陆相冬支付待岗工资61376元，经济补偿18180元，合计79556元；向龚春陶支付待岗工资61376元，经济补偿26260元，合计87636元；向杨某支付待岗工资61376元，经济补偿34340元，合计95716元；向陈卫华支付待岗工资61376元，经济补偿36360元，合计97736元；向沈彬支付待岗工资61376元，经济补偿20200元，合计81576元。对吴建新、陈骏、顾铃妹、江军、郁柳霞、施忠、江强、吴永东、柳海峰、王永春、袁婷灵、顾婕渝、周佳瑜要求江苏三上机电制造股份有限公司支付待岗工资、解除劳动合同的赔偿金的申请请求不予支持。对各申请人要求公司支付社会保险费的申请请求不予支持。一审法院认为，三上公司、案涉各劳动者对于仲裁裁决中无异议的部分（黄超业务费24940元；陈新工资10224元，差旅费10150元；施卫东工资7181元），予以确认。三上公司于2016年10月因生产经营困难停工。三上公司称与各劳动者口头协商，于2016年10月解除劳动关系，由三上公司仍为各劳动者缴纳社会保险直至其找到工作为止，但未提供证据证实且劳动者方不予认可，故不予采信。鉴于三上公司经营困难，部分劳动者在待岗期间另行寻找工作赚取工资并不导致与三上公司劳动关系解除。三上公司于2020年1月12日向各劳动者发出《终止劳动关系通知书》，通知书中已明确载明三上公司决定从2020年2月1日起解除与各劳动者的劳动关系。三上公司方称已向劳动者方发出《撤销并更正通知书》，已经撤回了先前发出的《终止劳动关系通知书》，故《终止劳动关系通知书》不发生效力，因系行使劳动关系的解除权，解除权属于形成权，自通知到达对方时即解除，故双方的劳动关系于2020年2月1日起解除。该抗辩缺乏事实和法律依据，不予采信。三上公司认为待岗工资已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系终止的时间为2020年2月1日，提出仲裁的时间没有超过法定时效，故三上公司应当支付待岗工资。因陈新、施卫东、黄超在2017年至2019年期间提供了一部分工作，有业务费或者工资，故此期间的待岗工资不予支持。一审核定三上公司应当支付待岗工资如下（2016年1月1日起南通市最低工资1770元；2017年7月1日起南通市最低工资1890元，2018年8月1日起南通市最低工资2020元）：1、黄超2016年11月至2017年12月和2019年4月至2020年1月期间待岗工资36560元(1770×0.8×8+1890×0.8×6+2020×0.8×10)；2、陈新20**年11月至2017年1月、2月、5月、11月至12月、2018年1月至2020年1月期间的待岗工资49776元(1770×0.8×5+1890×0.8×9+2020×0.8×18)；3、施卫东2016年11月至12月、2019年1月至2020年1月期间的待岗工资23840元(1770×0.8×2+2020×0.8×13)；4、其余22人(分别为：仇永兴、凌红菊、宋丽丹、张冬云、龚赛花、范博一、周正军、胡建飞、陈凯、顾欢欢、江立新、周爱民、朱新、孙娟、龚春红、杨冰鉴、陆兴生、陆相冬、龚春陶、杨某、陈卫华、沈彬)2016年11月至2020年1月期间待岗工资为60072元(1770×0.8×8+1890×0.8×13+2020×0.8×18)。本案中，双方在庭审中均确认三上公司因经营发生严重困难停产，致使劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，导致劳动合同无法履行，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形。审理中，劳动者方对仲裁裁定确认的工作年限无争议，三上公司虽对工作年限有异议但没有提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，因此，劳动者方的工作年限以仲裁裁定确认的工作年限为准。结合劳动者方对仲裁裁决中此部分无异议的情况，且停工待岗不属于劳动者的原因，故按双方劳动关系解除前的最低工资标准2020元每月计算经济补偿如下：仇永兴16160元(8×2020)；黄超26260元(13×2020)；凌红菊26260元(13×2020)；陈新242**元(12×2020)；宋丽丹14140元(7×2020)；张冬云141**元(7×2020).龚赛花14140元(7×2020)；范博一28280元(14×2020)；周正军16160元(8×2020)；胡建飞16160元(8×2020)；陈凯16160元(8×2020)；顾欢欢18180元(9×2020)；江立新404**元(20×2020)；施卫东16160元(8×2020)；周爱民40400元(20×2020)；朱新404**元(20×2020)；孙娟30300元(15×2020)；龚春红28280元(14×2020)；杨冰鉴18180元(9×2020)；陆兴生32320元(16×2020)；陆相冬18180元(9×2020)；龚春陶26260元(13×2020)；杨某34340元(17×2020)；陈卫华36360元(18×2020)；沈彬20200元(10×2020)。三上公司方认为沈彬于2020年2月29日年满60周岁，根据法律规定，劳动关系到2020年2月29日自动终止，故没有经济补偿的抗辩没有法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、三上公司自判决生效起十日内，向仇永兴支付待岗工资60072元，经济补偿16160元，合计76232元。二、三上公司自判决生效起十日内，向黄超支付待岗工资36560元，经济补偿26260元，业务费24940元，合计87760元。三、三上公司自判决生效起十日内，向凌红菊支付待岗工资60072元，经济补偿26260元，合计86332元。四、三上公司自判决生效起十日内，向陈新支付待岗工资49776元，经济补偿24240元，工资10224元，差旅费10150元，合计94390元。五、三上公司自判决生效起十日内，向宋丽丹支付待岗工资60072元，经济补偿14140元，合计74212元。六、三上公司自判决生效起十日内，向张冬云支付待岗工资60072元，经济补偿14140元，合计74212元。七、三上公司自判决生效起十日内，向龚赛花支付待岗工资60072元，经济补偿14140元，合计74212元。八、三上公司自判决生效起十日内，向范博一支付待岗工资60072元，经济补偿28280元，合计88352元。九、三上公司自判决生效起十日内，向周正军支付待岗工资60072元，经济补偿16160元，合计76232元。十、三上公司自判决生效起十日内，向胡建飞支付待岗工资60072元，经济补偿16160元，合计76232元。十一、三上公司自判决生效起十日内，向陈凯支付待岗工资60072元，经济补偿16160元，合计76232元。十二、三上公司自判决生效起十日内，向顾欢欢支付待岗工资60072元，经济补偿18180元，合计78252元。十三、三上公司自判决生效起十日内，向江立新支付待岗工资60072元，经济补偿40400元，合计100472元。十四、三上公司自判决生效起十日内，向施卫东支付待岗工资23840元，经济补偿16160元，工资7181元，合计47181元。十五、三上公司自判决生效起十日内，向周爱民支付待岗工资60072元，经济补偿40400元，合计100472元。十六、三上公司自判决生效起十日内，向朱新支付待岗工资60072元，经济补偿40400元，合计100472元。十七、三上公司自判决生效起十日内，向孙娟支付待岗工资60072元，经济补偿30300元，合计90372元。十八、三上公司自判决生效起十日内，向龚春红支付待岗工资60072元，经济补偿28280元，合计88352元。十九、三上公司自判决生效起十日内，向杨冰鉴支付待岗工资60072元，经济补偿18180元，合计78252元。二十、三上公司自判决生效起十日内，向陆兴生支付待岗工资60072元，经济补偿32320元，合计92392元。二十一、三上公司自判决生效起十日内，向陆相冬支付待岗工资60072元，经济补偿18180元，合计78252元。二十二、三上公司自判决生效起十日内，向龚春陶支付待岗工资60072元，经济补偿26260元，合计86332元。二十三、三上公司自判决生效起十日内，向杨某支付待岗工资60072元，经济补偿34340元，合计94412元。二十四、三上公司自判决生效起十日内，向陈卫华支付待岗工资60072元，经济补偿36360元，合计96432元。二十五、三上公司自判决生效起十日内，向沈彬支付待岗工资60072元，经济补偿20200元，合计80272元。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，三上公司主张2016年10月已与劳动者协商解除劳动关系及2020年1月公司发出的《终止劳动关系通知书》的目的是终止社保费用的缴纳，但三上公司对其主张未能提供证据证明，故应由三上公司承担举证不能的不利后果，一审认定三上公司与案涉各劳动者的劳动关系到2020年1月底终止，并判令三上公司支付各劳动者待岗工资及经济补偿金并无不当，三上公司已过仲裁时效的主张亦不能成立。综上所述，三上公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏三上机电制造股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  钱泊霖审判员  王吉美审判员  罗 勇二〇二一年二月十八日书记员  王邵君