江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终310号上诉人（原审原告）：王**，女，汉族，1971年9月10日出生，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：连云港市海州区世纪阳光幼儿园，住所地连云港市海州区海宁西路文彦山庄。法定代表人：杨宜梅，该园园长。上诉人王**因与被上诉人连云港市海州区世纪阳光幼儿园（以下简称世纪阳光幼儿园）劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院(2020)苏0706民初5928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。上诉人王**上诉请求：撤销原判或依法改判。事实和理由：1.原审认定王**自2018年4月至2020年1月工资数额与实际发放数额不符，工资表上的400元是世纪阳光幼儿园为应付最低工资标准检查后添加的。原审中证人所作证言是虚假的。2.世纪阳光幼儿园未与王**签订劳动合同，也未为王**缴纳社会保险。请求法院在查明工资的基础上，基于一年两个月的经济赔偿。被上诉人世纪阳光幼儿园答辩称：1.上诉人称工资表是为了应付上级监管部门检查伪造与事实不符，出示的工资表就是实际发放的工资；原审判决中没有提到证人出庭，但是事实上有上诉人找来的两名证人作证，他们在庭审中明确指出工资明细是正确的。且2018年2月-4月、5月、7月有王**本人签字，都有400元。2.王**称关于未签订劳动合同要求经济赔偿。原审判决明确是因为疫情，王**所工作的班级只有9人幼儿，有4位老师，两个保育员，所以幼儿园找王**谈话，将其从1班调到2班，有微信聊天记录为证，因此支付赔偿金无事实和法律依据。3.原审判决的费用幼儿园已经支付给了王**。另外，对原审判决有以下意见，原审中王**当庭承认在拿到实际支付工资后，幼儿园园长杨宜梅又私下多给了王**100元，该100元没有反映在工资表。所以原审判决认为幼儿园工资低于最低工资标准有误，实际上幼儿园认为王**应该退还多给的900元。请求二审法院驳回上诉，维持原判。王**向原审法院诉讼请求：判令世纪阳光幼儿园给付2018年4月至2020年4月工资差额10710元、2020年5月工资915元，支付赔偿金9150元；承担本案诉讼费用。原审法院查明，2018年4月初，王**入职世纪阳光幼儿园处从事保育老师工作，工作地点连云港市海州区，每月工资由王**所在班级班主任代取支付。2020年2月－4月期间，因疫情原因，幼儿园一直停止业务，直至同年5月11日恢复日常业务。同月16日上午11：21分，幼儿园园长杨宜梅以微信方式告知王**：“昨天跟你聊了一下，因为你现在班级是两个保育员，两位老师因为疫情的影响你班孩子入园只有十个，你也非常理解，这样是绝对用不了两个保育员的，昨天跟你聊聊就是想把你调至贝贝二班。你也说随我安排，那么我考虑一下，你从星期一（5月18日）开始到贝贝2班上班吧。”同日下午13：47分，王**微信显示：“昨天你已经辞退我了，你听说我要走仲裁你又叫我回去上班，你辞退我你早就考虑好了”。14：06分杨宜梅微信显示：“我昨天跟你谈也就十几20分钟时间，我一句辞退你的语言也没有啊”。同年6月15日，王**向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪阳光幼儿园支付2018年4月至2020年4月工资差额10710元、2020年5月工资915元、违法解除赔偿金及补缴社会保险。该委于同年8月13日作出海劳人仲案字[2020]第499－1号裁决书，裁决世纪阳光幼儿园支付原告2019年6月－2020年4月期间的工资差额2436元、2020年5月工资784.13元，对赔偿金不予支持。王**不服诉至法院。另，世纪阳光幼儿园收到涉案仲裁裁决书后，该幼儿园园长杨宜梅于2020年8月22日以微信方式分别向王**转账784.13元、2436元，王**将该2笔款项退回杨宜梅。另查明，世纪阳光幼儿园向王**发放2018年4月份工资1298元（扣衣服押金500元后，王**实际领取了898元），2018年5月－6月份工资分别为1695元，2018年7月－8月份工资分别为1689元，2018年9月份工资1800元，2018年10月－11月份工资分别为1795元，2018年12份工资1895元（现金+微信转账），2019年1月份工资1895元（现金+微信转账），2019年2月份工资1765元（现金+微信转账），2019年3月份工资1784元（现金+微信转账），2019年4月－6月份工资分别为1904元（现金+微信转账），2019年7月份工资1784元（现金+微信转账），2019年8月份工资1574元（现金+微信转账），2019年9月份工资2050元（现金+微信转账），2019年10月份工资1993元（现金+微信转账），2019年11月－12月份工资分别为1995元（现金+微信转账），2020年1月份工资1944元（现金+微信转账），2020年2月－4月份工资分别为500元；2020年6月2日杨宜梅以微信方式向王**退还衣服押金500元。王**在幼儿园工作至2020年5月15日下午下班离开后，即未再至幼儿园工作。王**2020年5月1日至5月15日期间的工资未发放。对此，王**称是因疫情幼儿园学生少，园长（杨宜梅）于5月15日上午叫其下个星期不去上班，将其裁员，所以（杨宜梅）第二天微信叫其星期一去上班，其也不会去的。2017年7月1日－2018年7月31日连云港市海州区最低工资标准为1720元，2018年8月1日至今连云港市海州区最低工资标准为1830元。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王**于2018年4月初入职世纪阳光幼儿园，一直工作至2020年5月15日离开，其于6月15日向仲裁委提起了仲裁未过仲裁时效期间，故世纪阳光幼儿园主张2018年4月至2020年4月工资差额已过一年仲裁时效的辩解意见，无事实和法律依据，不予支持；但幼儿园实际发放工资低于该期间本市区最低工资的标准，应当向王**支付的差额工资为4258.80元；对王**主张的2020年5月1日－15日的工资，因2020年5月1日至5月10日期间幼儿园由于疫情停业，依相关政策规定世纪阳光幼儿园应当给付王**生活费，王**5月份的工资金额确认为793.41元。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，虽王**称2020年5月15日，被告以幼儿园儿童少为由解除劳动关系，因世纪阳光幼儿园对此不予认可。且世纪阳光幼儿园园长杨宜梅于2020年5月16日曾以微信方式通知王**上班，王**未再上班。在此情况下王**仅口头抗辩称因15日将其裁员，却未能进一步提供有效证据证实其该主张，无事实和法律依据不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、世纪阳光幼儿园于判决生效后十日内给付王**工资差额4258.80元、2020年5月的工资793.41元，共计5052.21元；二、驳回王**的其他诉讼请求。案件受理费10元由世纪阳光幼儿园负担。本案二审期间，王**提交两份证据：1.证人孙某,4的证言（手机语音），内容为“我是孙某,4，曾是世纪阳光幼儿园的老师，证明当时我有400元养老保险补贴，保育老师没有。”2.王**与宋某的微信聊天记录，内容为“我在幼儿园领钱签字的时候好像没有看到后加的那个钱，但是他们领的时候我就不知道有没有那个钱了，我从2019年六月中旬就不干了，之后的一年她们领没领就跟我毫无相干了”。以上证据证明王**从未领取过400元保险补贴。世纪阳光幼儿园质证称，证据1中孙某,4因离职时间长，无法辨别是否是其本人声音，对证言真实性不予认可。证据2，宋某确实曾作为世纪阳光幼儿园班主任为王**代领过工资，但因时间较长，无法辨别是否是其本人。且宋某在证言中称“好像”是这样，表明其自己也不确定，对证言的真实性不予认可。本院认证意见是：因为该二位证人未出庭接受质询，证言内容与原审中出庭接受质询的证人证言内容、以及与有王**本人签字的工资表内容相互之间不一致；证人宋某的陈述内容并不确定；世纪阳光幼儿园对王**所提交证据的真实性不予认可，故对王**提交的二位证人证言不予采信。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，王**主张世纪阳光幼儿园因疫情原因将其裁员，违反法律规定，但未提供相应证据。相反，世纪阳光幼儿园提供证据表明，因疫情原因，幼儿园对王**的岗位进行调整，并未表示将其裁员辞退，要求其继续上班。后王**不再到幼儿园上班，双方解除劳动合同关系的后果并不能归责于幼儿园，在案证据不足以证明世纪阳光幼儿园存在违法解除或终止劳动合同的情形。故王**认为世纪阳光幼儿园违法解除与其劳动关系的主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于王**认为世纪阳光幼儿园未与其签订劳动合同应当支付其经济赔偿金的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据该条规定，世纪阳光幼儿园未与王**签订劳动合同，其法律后果是支付用工之日一个月起至满一年的二倍工资，而非给支付经济赔偿金。因王**2018年4月入职世纪阳光幼儿园，2020年6月提起仲裁，即使其提起的关于二倍工资的诉求亦超过了法律规定的仲裁时效期间。故王**的该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于王**认为世纪阳光幼儿园未为其缴纳社会保险应当支付其经济赔偿金的主张。虽《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。但是，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委〔2009〕47号）第十五条第二款规定，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，王**主张世纪阳光幼儿园将其裁员辞退，但缺乏证据支持，相反在案证据表明王**以自己行为表明不再到幼儿园上班，同时也未以幼儿园未为其缴纳社保为由解除劳动合同关系，不符合给付经济补偿的要求，更不符合给付经济赔偿金的要求。关于王**主张原审判决以工资表认定实际发放工资数额错误的主张。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在世纪阳光幼儿园举证王**工资表等证据证明工资发放情况的前提下，王**称工资表上的“+400元”系世纪阳光幼儿园为应付检查后添加的，应当提供证据证明其主张，其提交的二份证言因证人未到庭接受质询，世纪阳光幼儿园对证言真实性不予认可，且证言内容无其他在案证据相互佐证，本院对该二份证人证言依法不予采信。故王**主张原审工资计算错误缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院关于幼儿园实际发放工资低于该期间本市区最低工资的标准支付王**工资，并判令幼儿园补发差额工资及支付2020年5月份工资，具有事实和法律依据。综上，王**的上诉请求与理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王**负担。本判决为终审判决。审判长 李 季审判员 王小姣审判员 黄文波二〇二一年二月二十日书记员 周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。