广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初34682号原告：深圳某某机器人科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：于某某，男，汉族，1986年3月14日出生，住址广东省深圳市龙岗区（代管户）。委托代理人：张静，广东君一律师事务所律师。委托代理人：彭雪梅，广东君一律师事务所实习律师。被告：刘某，女，1986年3月26日出生，汉族，住址广东省深圳市龙岗区。委托代理人：陈义叶，广东尚律律师事务所律师。委托代理人：周建康，广东尚律律师事务所律师。上述原被告劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人于某某及委托代理人张静、彭雪梅、被告刘某及其委托代理人陈义叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资11834.03元。2.请求判决原告无需向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿29629.39元。3.请求判决原告无需向被告支付2019年度、2020年度期间应休未休带薪年休假工资3751.72元。4.请求判决原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额65595.09元。5.请求判决原告无需向被告支付律师费5000元。二、被告的答辩意见：第一，原告直至2020年4月30日才发放被告2020年1月份的工资，且至今仍未向被告支付2020年2月1日至2020年3月24日期间的工资，原告存在未及时支付工资的行为。第二，原告存在未及时支付工资的行为，被告被迫提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十八条之规定，原告应当向被告支付经济补偿。第三，被告提出被迫解除劳动关系后，2019年度和2020年度共有6天年休假未休，原告应当向被告支付未休年休假工资。第四，劳动合同到期后，原告未与被告续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。三、仲裁时间及仲裁请求：申请人（被告）于2020年4月提起劳动仲裁，请求被申请人（原告）支付申请人：1.2020年1月1日至2020年3月24日期间工资11834.03元；2.2019年1月份和2019年2月克扣的工资1133.33元；3.被迫解除劳动关系经济补偿金29918.91元；4.2019年度、2020年度应休未休带薪年休假工资3976.66元；5.2019年4月1日至2020年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额67227.09元；6.律师费6000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】1251号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资差额11834.03元；2.被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿29629.39元；3.被申请人支付申请人2019年度、2020年度期间应休未休带薪年休假工资3751.72元；4.被申请人支付申请人2019年4月1日至2020年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额65595.09元；5.被申请人支付申请人律师费5000元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。五、关于入职时间、职务及工资结构：被告主张其于2015年11月2日入职，职务为财务，工资结构为基础工资5100元+补助工资1020元+绩效工资680元，即每月固定工资为6800元。按照大小周方式出勤：大周休2天，小周休1天，每月10日以银行转账的方式发放上个月工资。原告对被告主张的入职时间、职务均予以认可，认为被告工资结构为基础工资（深圳市同时期最低工资标准）+岗位工资+补助工资+绩效工资，被告的基础工资+岗位工资共计5100元，其余补助工资及绩效工资数额属实，按照大小周方式出勤：大周休2天，小周休1天，每月10日以银行转账的方式发放上个月工资。被告为证其主张向本院提交劳动合同两份，原告对两份劳动合同的真实性均予以认可，但对合同期限为2015年11月2日至2019年2月1日的劳动合同关联性不予认可，原告主张该劳动合同的签订时间是2018年8月，原告的真实意思表示是与被告续签劳动合同。另查，原告向本院提交《2019年1月至12月的工资条》，被告对其真实性予以认可，本院予以采信。该组证据显示被告的工资结构为工资结构为基本工资和岗位工资+补助工资+绩效工资+满勤奖100。本院认为，原告主张被告提交的合同期限为2015年11月2日至2019年2月1日的劳动合同系与被告续签的劳动合同，但未向本院提交有效的证据材料予以反证，依法应承担举证不能的不利后果。综上，本院认定：被告于2015年11月2日入职，职务为财务，工资结构为基本工资和岗位工资5100元+补助工资1020元+绩效工资680元+满勤奖，按照大小周方式出勤：大周休2天，小周休1天，每月10日以银行转账的方式发放上个月工资。六、关于工资支付情况：被告主张于2020年1月1日至1月20日均正常出勤，自1月21日起开始放假，自2020年2月10日开始居家办公至3月24日，原告在2020年4月30日仅支付被告2020年1月份部分工资5067.37元。原告对被告1月份的出勤情况不清楚，被告于2020年2月10日起开始居家办公，自2020年3月3日起发布停工停产公告。本院认为，原告作为用人单位负有管理员工考勤的义务，且原告未能提交有效的证据材料证明其于2020年3月3日起停产停业，依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定被告自2020年1月1日至2020年1月20日均正常出勤，自1月21日起开始放假，自2020年2月10日开始居家办公至3月24日。本院认为，春节假期期间与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，且根据《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电【2020】1号），延长2020年春节假期至2月2日，根据《深圳市员工工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定进行核算，原告依法应支付被告2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资差额12000.62元【6800元/月÷25天/月×19天（1月份）+6800（2月份）+6800元/月÷24天/月×18天（3月份）-5067.37元=12000.62元】，被告仅要求原告支付11834.03元，属其权利的自由处分，于法不悖，本院依法予以支持。七、关于经济补偿金：被告主张原告因未及时足额支付被告2020年1月至2020年3月的劳动报酬，于2020年3月24日向原告的经营地邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》并通过企业微信向原告的法定代表人发送了《被迫解除劳动关系通知书》。原告称被告系自动离职，原告处的营业场所因疫情无正常经营故没收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，但于2020年4月3日在企业微信上收到被告的《被迫解除劳动关系通知书》。如前所述，原告存在未及时足额支付被告的劳动报酬请求，且被告已将被迫解除劳动关系的意思表示送达至原告，故被告主张被迫解除劳动关系的理由成立，本院依法予以支持。经本院核算，原告依法应支付被告解除劳动关系的经济补偿29629.39元【计算方式：6584.31元/月×4.5=29629.39元】。八、关于年休假：被告主张原告未安排其休2019年度、2020年度年休假也未支付相应的年休假工资。原告称被告于2019年11月份休2019年度年休假5天，被告称已休的5天系2018年度的年休假。本院认为，用人单位负有对员工考勤管理义务，原告主张被告休的5天年休假系2019年度的，原告未能对其主张的事实提交有效的证据材料，依法承担举证不能的不利后果。本院根据相关的法律法规核算，被告2019年度应享年休假天数为5天、2020年度应享受年休假天数为1天（84天÷365天×5），原告依法应支付被告2019年度、2020年度期间应休未休带薪年休假工资3751.72元【计算方式：6800元/月÷21.75天/月×6天×200%=3751.72元】。九、关于二倍工资差额：被告主张原告与其签订期限为2015年11月2日至2019年2月1日的劳动合同，该合同到期后原告未与被告续签劳动合同，进而诉求未签书面劳动合同的二倍工资差额。原告认可该劳动合同的真实性，但认为原告的真实意思表示系与被告续签劳动合同，且认为该项请求部分已超过仲裁时效，依法不予支持。本院认为，原告未能提交有效证据证明其与被告续签劳动合同，应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额。经查，被告的劳动合同自2019年2月1日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应从用工后一个月起至一年内即从2019年3月1日至2020年1月31日期间每月向被告支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起算。本案中，原告对二倍工资提出时效抗辩，认为被告关于二倍工资的请求已超过仲裁时效，故本院对涉及二倍工资的时效依法予以审查。因二倍工资应随工资一同发放，故工资支付日是判断被告知道或应当知道其权利受侵害的时间节点，被告于2020年4月8日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由此倒推一年至2019年4月9日，被告的工资支付日为每月10日，2019年3月的工资应于2019年4月10日支付，故被告2019年3月的二倍工资的时效起算时间应为2019年4月10日，被告申请仲裁时，2019年3月的二倍工资在时效期间内，本院予以支持。2019年3月至2020年1月31日的二倍工资在时效期间内，被告仅要求原告支付2019年4月1日至2020年1月31日期间的二倍工资，本院予以支持。综上，原告应支付从2019年4月1日起至2020年1月31日期间的二倍工资差额65595.09元【计算方式：6800元+6800元+6800元+6800元+6663.75元+6790元+6506.67元+6486.67元+6780元+5168元=65595.09元】。十、关于律师费：被告向本院提交委托代理合同及律师费发票。根据本案中被告的胜诉比例，本院认定原告依法应支付被告律师费5827.51元【计算方式：6000元×（110810.23元÷114090.02元）=5827.51元】。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，用人单位承担最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。故原告应支付被告律师费5000元。裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用时间效率的若干规定》第一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、原告深圳某某机器人科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘某支付2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资差额11834.03元；二、原告深圳某某机器人科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘某支付被迫解除劳动关系的经济补偿29629.39元；三、原告深圳某某机器人科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘某支付2019年度、2020年度期间应休未休带薪年休假工资3751.72元；四、原告深圳某某机器人科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘某支付2019年4月1日至2020年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额65595.09元；五、原告深圳某某机器人科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘某支付律师费5000元；六、驳回原告深圳某某机器人科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交10元），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张国辉二〇二一年二月八日书记员  林 涵