江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏07民终3521号上诉人（原审被告）:灌南县长青驾驶员培训有限公司，住所地连云港市灌南县田楼镇长茂村。法定代表人：徐小鹃，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘树青（系徐小鹃丈夫）,男，1973年12月6日生，汉族，住江苏省灌南县。被上诉人（原审原告）：陈为风，男，1977年2月2日生，汉族，住江苏省响水县城区。上诉人灌南县长青驾驶员培训有限公司(以下简称长青公司)与被上诉人陈为风劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌南县人民法院（2020）苏0724民初673号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人长青公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判或发回重审。事实和理由：长青公司发放给陈为风的工资中已经包含社保费用，经双方协商一致，长青公司将社保费用加到陈为风工资中发放，直到离职，陈为风对此一直未提出异议。陈为风系不服长青公司正常工作安排而主动离职，并非是以长青公司未为其缴纳社会保险费用为由理由解除与长青公司的劳动关系，陈为风是在离职后，才要求长青公司为其缴纳社保费用，且陈为风未履行相关的告知程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，长青公司不应支付经济补偿金。被上诉人陈为风辩称，自2015年入职长青公司以来，陈为风一直要求长青公司与其签订书面劳动合同并为其缴纳社保，长青公司均未同意。长青公司为推卸责任，在未经陈为风同意的情况下，擅自在陈为风应得工资中划出400元在工资表中标注为养老金补贴。长青公司的上述行为违反国家法律法规，损害了陈为风的合法权益，应向陈为风支付经济补偿金。陈为风向一审法院起诉请求：1.判令长青公司支付双倍工资的差额部分为35200元；2.判令长青公司额外支付陈为风一个月工资3200元；3.判令长青公司支付陈为风经济补偿金38400元；4.判令长青公司为陈为风补办社保。一审法院认定事实：2015年6月3日，陈为风到长青公司从事驾驶员技能培训工作，双方始终未签订书面劳动合同，长青公司也未为陈为风缴纳社会保险费。2017年至2019年1月间，陈为风另在其他单位兼职。2019年11月初，长青公司通知陈为风将其调整到该公司办公室工作，并于当月3日将陈为风用于驾驶员培训的教练车收归公司统一运营。2019年11月3日，陈为风不满公司调整其岗位事宜，联系公司法定代表人徐小鹃，要求坚持做教练，准备回响水做教练，不让公司为难。徐小鹃表示可以等2020年1月改制后再走，现在仍照发工资给陈为风，要求其照常上班开会。11月4日，徐小鹃联系陈为风上班开会，陈为风未再到长青公司上班。11月5日，陈为风微信联系徐小鹃要求结清工资、不再长青公司上班。徐小鹃表示审查后会把款项打给陈为风，并联系陈为风返岗，被陈为风明确拒绝。此后，陈为风向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案所涉诉请。2020年3月3日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2020）第27号仲裁裁决书，对陈为风的仲裁请求不予支持。陈为风不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审另查明，2019年2月至2019年10月，陈为风在长青公司的平均工资为3255元，工资表显示，长青公司发放给陈为风的工资中含有每月400元左右的养老保险费用。2020年1月8日，经陈为风反映，灌南县社会保险征缴中心向陈为风和长青公司出具陈为风的社会保险个人征收通知单，陈为风所属用人单位为长青公司，补收社会保险费用共计84102.33元（其中个人应缴纳部分为15019.24元、单位应缴纳部分为40348.61元），开始日期为2015年8月，终止日期为2018年7月。之后，因双方就长青公司发放工资中含有的养老保险费用返还用于冲抵社会保险费用缴纳发生争议，至今未交纳社会保险费用。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈为风于2015年6月3日到长青公司工作，一直未签订书面劳动合同，陈为风自次月起即应知道公司应向其每月支付二倍工资，其于2020年方以长青公司未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，其诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效，故一审法院不予支持。关于陈为风主张的额外支付一个月的工资3200元，经审查，未提供事实和法律依据，故一审法院不予支持。关于陈为风主张长青公司为其补办社保的诉讼请求，经审查，不属于本院受理范围，一审法院不予处理。关于陈为风主张的经济补偿金。经查，其诉讼请求依据为长青公司违法解除劳动合同以及未为其缴纳社会保险费用。首先，用人单位在法律规定的范围内享有经营自主权，用人单位可以依据本单位生产经营状况以及劳动者的实际情况，合理调整劳动者工作岗位。本案中，陈为风除在长青公司从事驾驶员技能培训外，还在其他单位做兼职，长青公司根据本单位的生产经营状况以及陈为风的实际工作情况，将其调整至该公司办公室工作，属于用人单位职责范围内的经营管理事项，一审法院不予干涉，对陈为风主张长青公司是以调整岗位为由违法解除劳动合同，现有证据不足以证实其该项陈述意见，且与一审法院查明事实不符，故不予采信。其次，长青公司未为陈为风缴纳社会保险费用，陈为风在离职后一年内主张经济补偿金，符合法律规定，该项诉求并未超过劳动争议仲裁时效，故一审法院依法予以支持。陈为风在长青公司工作4年5个月，现有证据证实其在2019年2月至10月的平均工资为3255元，其自愿按照3200元/月作为经济补偿金的计算基数，一审法院予以确认，故经济补偿金应为14400元（3200元/月×4.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、长青公司于本判决生效之日起十日内支付陈为风经济补偿金14400元。二、驳回陈为风的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由长青公司负担。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院查明的事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者据此提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会苏高法审委〔2009〕47号《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款规定，劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。在案卷宗材料证实，陈为风于2015年6月3日进入长青公司工作，在劳动关系存续期间，长青公司未为陈为风缴纳社会保险费用。2019年11月初，长青公司将陈为风工作岗位调整到办公室，陈为风不满公司调整其岗位事宜主动离职，事后向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案所涉诉请。在案证据无法证实陈为风已经通知长青公司解除劳动合同并说明相关理由，陈为风未履行告知程序，其事后以长青公司未为其缴纳社保费用为由要求支付经济补偿金于法无据。一审法院认定事实清楚，但就经济补偿金部分适用法律不当，本院依法予以纠正。长青公司提出的上诉理由符合法律规定，对其上诉请求，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江苏省灌南县人民法院（2020）苏0724民初673号民事判决第二项；二、撤销江苏省灌南县人民法院（2020）苏0724民初673号民事判决第一项；三、驳回被上诉人陈为风要求灌南县长青驾驶员培训有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人陈为风负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 季审 判 员  王小姣审 判 员  黄文波二〇二一年二月八日法官助理  马俊峰书 记 员  徐 瑞法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。