江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0303民初5904号 原告：刘培羽，男,1994年5月20日生,汉族,住江苏省徐州市云龙区。 被告：江苏宏源通用航空有限公司,所在地江苏省徐州市云龙区镜泊西路吉田商务广场**。 法定代表人：岳伯乐，该公司总经理。 原告刘培羽与被告江苏宏源通用航空有限公司（以下简称宏源航空公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘培羽到庭参加诉讼,被告宏源航空公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘培羽向本院提出诉讼请求：1、依法认定原告与被告劳动关系解除；2、依法判决被告补发工资30140元（自2019年12月-2020年3月，2019年12月7640元，后三个月为每月7500元。）3、依法判决被告补发飞行小时费、飞行架次费及出差补贴7600元；4、依法判决被告补偿原告在劳动关系存续期间被告依法应为原告缴纳的社会保险费等额赔偿金32594.03元（基本工资×保险基数）；5、依法判决被告支付其违法解除劳动关系经济补偿金13811.67元；6、依法判决被告支付其不签订书面劳动合同双倍工资差额金36635元（按照2018年上班第二个月计算11个月）7、本案诉讼费用被告承担。以上金额合计：148404.04元。 事实与理由：原告于2018年4月份入职被告处从事飞行员工作，任公司飞行员职务，入职后原告长期从事一线工作，应被告要求每周至少工作6天，节假日经常加班。被告未与原告签订书面劳动合同，且未依法为原告缴纳社会保险长达24个月，另外被告经常拖欠原告工资、飞行小时费、架次费、出差补助。时至今日尚欠原告2019年12月至2020年3月共4个月的工资及飞行小时费、架次费、出差补助。原告多次向被告索要未果。故诉至法院。 被告宏源航空公司未答辩。 本院经审理查明事实如下：原告刘培羽于2018年4月至被告宏源航空公司处从事飞行员工作，双方未签订书面劳动合同。2020年4月原告离职，到其他单位工作。 原告提供其中国建设银行个人活期账户收入交易明细显示自2018年4月至2019年11月，被告通过其法定代表人岳伯乐账户向原告每月支付工资，具体如下：2018年4月至2018年12月工资分别为2560元、3366元、3200元、3240元、3270元、3240元、3974元、3375元、3260元，2019年2月至9月工资分别为、3190元、3250元、3270元、3280元、7760元、7710元、7500元、7740元，10-11月工资15490元。原告提供《江苏宏源通用航空有限公司2019.12月份工资》一份，载明其12月份工资为7640元，其中基本工资6000元、业绩考核1500元、午餐补助140元。原告自认2019年1月其收到的工资为3250元。 原告提交其自2019年5月至2019年12月向被告提交的出差申请单6张，事由为外出农林喷洒、观光旅游、空中游览等。并提交加盖被告印章的《江苏宏源通用航空有限公司2019年度飞行及出差时间补助统计表》一份，该表载明：姓名：刘培羽，小时费：本场小时数：2，标准：150元/天，合计300，外场小时数：7，标准：300元/小时，合计：2100；出差：出差天数：22，标准100元/天，合计2200；农林喷洒架次费3000元；总合计7600元。 2020年10月11日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求被告支付拖欠工资、飞行补助、违法解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保金，仲裁理由同本案诉状，同年10月20日该委作出徐劳人仲不字〔2020〕第277-2号不予受理通知书并送达原告。 庭审时，对于原、被告解除劳动合同的原因，原告称被告拖欠工资，和原告等人说别干了，后来打被告电话也打不通了。原告称其工作时间灵活，不需要考勤。2020年初疫情期间因通用航空企业需要配合疫情防控工作，原告作为飞行员也需要工作，并提供了其在被告处拍摄的抗疫宣传照片。 本院认为，2018年4月，原告与被告宏源航空公司建立劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 一、关于原告要求依法认定其与被告劳动关系解除，原告于2019年4月离职去其他单位工作，以其实际行为解除与被告之间的劳动关系，双方的劳动关系解除，本院予以认定。 二、关于原告要求被告支付工资30140元（自2019年12月-2020年3月，2019年12月7640元，后三个月每月7500元。）因被告未到庭参加诉讼，亦未举证证明其支付了该部分工资，结合原告提供的中国建设银行交易明细及工资单等相关证据，对原告的该诉讼请求，本院支持25640元（7640元+6000元/月×3月）。 三、关于原告要求被告补发飞行小时费、飞行架次费及出差补贴7600元。因被告未到庭参加诉讼亦未举证证明其支付了该部分费用，结合原告提交的出差申请单、江苏宏源通用航空有限公司2019年度飞行及出差时间补助统计表，本院予以支持。 四、关于原告要求被告补偿其在劳动关系存续期间应为原告缴纳的社会保险费等额赔偿金32594.03元（基本工资×保险基数），根据相关法律规定，该部分纠纷不属于民事诉讼受理范围，故本院不予理涉。 五、关于原告要求被告支付其违法致劳动关系解除经济补偿金13811.67元。因被告拖欠劳动报酬，原告以实际行为解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作二年，被告应当支付二个月的工资作为经济补偿，经济补偿金标准按照劳动合同解除前一年的平均工资确定，对原告主张的经济补偿金，本院支持13065元。 六、关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同违法责任双倍工资差额36635元。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告通过其法定代表人账户，按月向原告发放工资，存在合法有效的事实劳动关系。被告未和原告签订劳动合同，按照法律规定，应向原告支付二倍工资，对于原告主张的双倍工资36635元，根据原告的工资发放情况，本院支持11个月的双倍工资36615元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第一款、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告刘培羽与被告江苏宏源通用航空有限公司之间的劳动关系解除。 二、本判决生效之日起十日内，被告江苏宏源通用航空有限公司支付原告刘培羽工资25640元、飞行小时费、飞行架次费及出差补贴7600元、经济补偿金13065元、未签订书面劳动合同双倍工资36615元。 三、驳回原告刘培羽的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏宏源通用航空有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长 董 莉 人民陪审员 刘 敏 人民陪审员 杨盛华 二〇二一年二月三日 书 记 员 耿海涛