舟山市定海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0902民初2382号 原告：周君立，男，1961年4月1日出生，汉族，住舟山市定海区。 被告：舟山市民生商厦有限责任公司，住所地舟山市定海区解放西路**。 法定代表人：王万应，总经理。 委托诉讼代理人：柳效丰，男，公司员工。 原告周君立与被告舟山市民生商厦有限责任公司（以下简称民生商厦）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，先依法适用简易程序，后转适用普通程序，两次公开开庭进行审理。原告周君立第一次、第二次开庭到庭参加诉讼，被告民生商厦经本院依法送达开庭传票后第一次开庭未到庭参加诉讼，其委托诉讼代理人柳效丰第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周君立向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年1月至2020年4月的工资差额14000元（500元/月×28个月）；2.判令被告向原告支付因原告帮助公司获得残疾人联合会评选的2016年度先进单位，公司承诺的奖金2000元；3.判令被告向原告支付经济补偿金74000元（4000元/月×18.5个月）；4.判令被告向原告支付加班工资45070.31元[其中2018年5月至2020年4月的加班工资2991.61元、2017年国庆节加班1天的法定节假日加班工资309.75元（3500元÷21.75天×1天×300%-173元）、2018年元旦1天及春节1天的加班工资757.45元（4000元÷21.75天×2天×300%）、2017年5月至2017年12月的休息日加班工资1287.36元（3500元÷21.75天×4×200%）、2018年1月至2018年4月的休息日加班工资1103.45元（4000元÷21.75天×3天×200%）、2018年5月至2020年4月期间每月超过21.75天出勤的加班工资26482.76元（4000元÷21.75天×3天×200%×24个月）、2017年5月至2017年12月期间每月超过21.75天出勤的加班工资7724.14元（3500元÷21.75天×3天×200%×8个月）、2018年1月至2018年4月期间每月超过21.75天出勤的加班工资4413.79元（4000元÷21.75天×3天×200%×4个月），以上共计45070.31元]；5.判令被告向原告支付未缴纳2002年整年社会保险费的补偿8801.76元（733.48元/月×12个月）；6.判令被告向原告支付未休年休假工资60781.60元[其中2008年1月至2017年12月的未休年休假工资48275.86元（3500元÷21.75天×150天×200%）、2018年1月至2020年4月的未休年休假工资12505.74元（4000元÷21.75天×34天×200%）]；7.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资48000元（4000元×12个月）。事实与理由：原告自2001年12月26日进入被告单位工作，直到2020年4月19日。期间，原告基本从事行政管理工作。被告于2001年12月26日、2008年1月1日、2017年6月1日分别与原告签订了履行期限为2年零6天、2年、2年的劳动合同，其余时间被告未与原告签订劳动合同。2019年起，因被告拖欠原告工资，加上其没有执行国家有关规定，如不执行年休假制度、不按规定发放加班费、不按规定缴纳社会保险费等，严重损害了原告的合法权益，故原告于2020年4月11日书面通知被告自2020年4月20日起解除与被告的劳动关系。2020年4月13日，被告将原告2019年7月至2020年1月的部分工资予以发放，但仍拖欠部分工资，如原告自2018年1月1日起每月增加的500元工资。原告就工资等事宜与被告交涉无果后，向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于次日受理，并于2020年5月28日开庭进行了审理。2020年6月19日，舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告对裁决不服，故起诉。 被告民生商厦辩称，1.被告承诺自2018年1月起每月为原告增加工资500元属实（3500元/月增加到4000元/月），但被告当时提出增加工资的前提是被告企业效益好，且年底一次性补发。现被告经营困难，故无需向原告支付2018年1月至2020年4月的工资差额14000元；2.被告获得残疾人联合会评选的2016年度先进单位，是该会基于公司对残疾人事业做出的贡献给予公司而非原告个人的荣誉及奖励，被告也未承诺因此事向原告支付2000元奖金，故被告无需向原告支付2000元奖金；3.被告并未辞退或者开除原告，故无需向其支付经济补偿金；4.被告单位所有员工均是每周上班39个小时，原告也不例外，且原告属于行政管理岗位，周末、法定节假日无需加班，故被告无需向原告支付加班工资；5.被告确实未为原告缴纳2002年整年的社会保险费，但被告当时与原告有约定：原告的社会保险费自行支付，被告将社会保险费以现金形式支付原告。且，该事件至今已将近20年，原告的请求已超过仲裁时效。因此，被告无需向原告支付社保补偿；6.被告属于超市零售行业，具有特殊性，不存在年休假的惯例，故被告无需向原告支付未休年休假工资；7.被告与原告签订劳动合同，属于原告工作职责、权限范围内事务，是否与原告签订书面劳动合同完全取决于原告，故被告无需向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资；8.被告确实经营困难，才延期发放所有员工的工资，并非单独延期支付原告的工资。9.被告仍认可舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《劳动合同书》、通知、微信聊天记录、短信聊天记录、参保证明、原告的工商银行账户明细、解除（终止）劳动合同证明书、仲裁裁决书、送达回证等证据本院予以采纳并在卷佐证。且，本院根据上述证据认定以下事实：2001年12月26日，原告进入被告单位，任人事主管，负责人事管理等工作，双方签订了履行期限为2001年12月26日至2003年12月31日的《劳动合同书》，约定原告工资为1200元/月。2008年1月1日，双方签订了履行期限为2年的《劳动合同书》，约定原告工资2800元/月。2017年6月1日，双方签订了履行期限为2年的《劳动合同书》，约定原告工资3500元/月。期满后，原告未与被告续签书面劳动合同。2020年4月20日，原告以被告未足额支付工资为由，解除了与被告的劳动关系。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳2002年整年的社会保险费。 2020年4月29日，原告向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，“1、要求被申请人（指被告，下同）支付申请人（指原告，下同）2018年1月至2020年4月的工资差额35840元、2020年2月至4月的基础工资差额2458.74元；2、要求被申请人支付申请人2016年度奖金2000元；3、要求被申请人支付申请人经济补偿金74000元；4、要求被申请人支付申请人2001年12月至2020年4月的加班工资29025.86元、2019年1月至2020年4月双休日加班工资1655.67元；5、要求被申请人为申请人补缴2002年1月至12月的社会保险费；6、要求被申请人支付申请人2008年1月至2020年4月的未休年休假工资60781.60元；7、要求被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资448000元。”舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会认为，原告关于2018年5月前（不含5月）加班工资的仲裁请求、2018年前（含2018年）的未休年休假工资的仲裁请求及补缴2002年整年的社会保险费的仲裁请求均已超过仲裁时效。该委裁决“1、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年1月至2020年4月的工资差额14000元。2、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年5月至2020年4月的加班工资2991.61元。3、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2019年和2020年未休年休假的工资6988.58元。4、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，诉至本院。 另，1.舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会认定，原告2018年5月至2020年4月期间休息日加班5天、法定节假日加班3.5天，被告应支付该部分加班工资3770.11元，已支付778.50元。原告诉讼中对上述内容表示认可，结合被告认可仲裁裁决的答辩意见，本院对仲裁裁决认定的该部分事实予以确认。2.舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会认定，原告2019年至2020年4月的未休年休假19天。原告诉讼中对上述内容表示认可，结合被告认可仲裁裁决的答辩意见，本院对仲裁裁决认定的该部分事实予以确认。 原、被告对以下事实存在争议：1.被告是否承诺向原告支付2000元奖金；2.被告是否因经营困难而延迟向原告发放工资；3.是否系不可归责于被告的原因导致被告未与原告签订书面劳动合同。 就争议焦点1，原告未提交被告承诺向其支付奖金的证据，故其作为主张该事实成立的一方应就此承担举证证明不能的不利后果，即其主张不成立。 综上，本院认定，被告未承诺向原告支付2000元奖金。 就争议焦点2，被告延迟向原告支付工资属实，但其并未就延迟支付工资系其经营困难所致提供证据，故其应就其主张承担举证证明不能的不利后果，即其主张不成立。 综上，本院认定，被告并非因经营困难而延迟向原告支付工资。 就争议焦点3，原告作为公司人事主管，与包括其在内的员工签订书面劳动合同，属于其职责范围内事务，在其无证据证实被告故意不与其签订书面劳动合同的情况下，应认定未签订书面劳动合同系不可归责于被告的原因。 综上，本院认定，被告未与原告签订劳动合同系不可归责于被告的原因。 本院认为，舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付2018年1月至2020年4月的差额工资14000元，被告当庭表示认可仲裁裁决，应视为被告认可原告关于14000工资差额的诉讼请求，故本院对原告要求被告支付2018年1月至2020年4月工资差额14000元的诉讼请求予以支持。 原告要求被告支付2000元奖金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 被告关于因经营困难延迟向原告发放工资的抗辩不成立，故在原告以此为由解除与被告劳动关系的情况下，被告应向原告支付经济补偿金。经计算，经济补偿金为74000元（4000元/月×18.5个月）。因此，本院对原告要求被告向其支付74000元经济补偿金的诉讼请求予以支持。 舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付2018年5月至2020年4月期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资2991.61元。原、被告诉讼中对该裁决均表示认可。因此，本院确定被告应向原告支付该期间的加班工资2991.61元。在前述仲裁裁决的基础上，原告又主张被告应支付其该期间每月超过21.75天的出勤天数休息日加班工资26482.76元，该部分诉讼请求属于重复主张，且缺乏法律依据，被告无需支付。原告主张被告应向其支付2018年5月前（不含5月）的休息日及法定节假日加班工资15595.94元。舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会认为原告的该部分请求超过仲裁时效。被告答辩认可仲裁裁决，应认定被告认可舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会的前述理由，故应视为被告诉讼中对原告该部分加班工资的诉讼请求提出了仲裁时效的抗辩。其抗辩具备法律依据，本院予以采纳。因此，被告无需向原告支付2017年5月至2018年4月的休息日及法定节假日加班工资15595.94元。据上，本院对原告关于45070.31元加班工资的诉讼请求在2991.61元范围内予以支持，超出部分不予支持。 舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会认为原告要求被告补缴2002年社会保险费的仲裁请求超过仲裁时效，被告对仲裁裁决认可，同理应视为被告诉讼中对原告关于支付未缴纳2002年整年社会保险费地补偿的诉讼请求提出了仲裁时效抗辩。该抗辩具备法律依据，本院予以采纳。因此，本院对原告要求被告支付未缴纳2002年整年社会保险费补偿的诉讼请求不予支持。 舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会认为原告要求被告支付2018年前（含2018年）未休年休假工资的仲裁请求超过仲裁时效，被告对仲裁裁决认可，同理应视为被告诉讼中对原告关于2018年前（含2018年）未休年休假工资的诉讼请求提出了仲裁时效抗辩。因此，本院确定被告无需向原告支付2018年前（含2018年）未休年休假工资。根据已认定的事实，原告2019年至2020年4月未休年休假19天，故被告应向原告支付该部分未休年休假工资6988.58元。据上，本院对原告要求被告支付未休年休假工资60781.60元的诉讼请求在6988.58元范围内予以支持，超出部分不予支持。 原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，但未签订书面劳动合同系不可归责于被告的原因，被告无需为此支付二倍工资。因此，本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资48000元的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告舟山市民生商厦有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告周君立支付2018年1月至2020年4月的工资差额14000元； 二、被告舟山市民生商厦有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告周君立支付经济补偿金74000元； 三、被告舟山市民生商厦有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告周君立支付2018年5月至2020年4月的加班工资2991.61元； 四、舟山市民生商厦有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告周君立支付2019年至2020年4月的未休年休假的工资6988.58元； 五、驳回原告周君立的其他诉讼请求。 案件受理费减半计5元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 长  周志明 人民陪审员  冯子杰 人民陪审员  张满芬 二〇二一年二月五日 书 记 员  胡琴琴 10- 11-