浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终4757号 上诉人（原审原告）：李倩，女，1997年12月16日出生，土家族，住重庆市秀山县。 委托诉讼代理人：方彧冉，北京盈科（金华）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江语素化妆品有限公司，住所地浙江省金华市婺城区乾西乡工贸街******厂房。 法定代表人：尹立忠，经理。 委托诉讼代理人：马思超，浙江稠州律师事务所律师。 上诉人李倩与被上诉人浙江语素化妆品有限公司（以下简称语素公司）劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2020）浙0702民初6226号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月7日立案后依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 李倩上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：原判认定事实和法律适用错误。一、原审判决认定上诉人1、2月份工资以出勤天数19天、14天加5天年假的计算标准有误。应当按照全勤仅扣除非带薪年假（带薪年假为7天）的标准进行计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》（以下简称劳动部规定）第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。??”以及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〈2020〉8号）第三条第（四）款：“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资……”本案中，被上诉人安排1月19日至2月5日期间为年假，其中带薪年假为7天；而2月6日至2月15日期间为因疫情影响的企业停工期间，根据前述法律法规，该部分的工资应当按照劳动合同规定的标准进行支付。因此，上诉人1、2月份出勤日仅能扣除非带薪部分年假时间，其余部分工资应按照劳动合同规定标准支付。二、原审判决认定上诉人离职后的交接工作为“因未办理交接手续导致后续被公司要求返岗交接”有误，被上诉人应当支付上诉人10个工作日的交接工资。上诉人的交接工作需要在被上诉人的新任会计在场的情况下才能够进行，上诉人的交接工作累计了10个工作日并非因其不配合所致，而是需要根据被上诉人处新任会计的到岗情况进行安排，上诉人交接了两次，第一任会计离任以后第二个会计没有招到又做了部分会计岗位事务，被上诉人应支付10个工作日的交接工资。三、原审判决未认定上诉人的经济赔偿金有误。上诉人入职的前一年，被上诉人均未为其缴纳社保，上诉人有权依此获得相应的经济补偿金。 语素公司答辩称，1.被上诉人认为一审判决事实认定清楚，判决结果合理公正，应予以维持。2.一审法院对工资部分的认定数额准确，被上诉人按照上诉人签字的工资表发放了1-3月的工资，双方约定按固定数额工资加上全勤奖及补贴的方式计发工资，被上诉人按照实际出勤天数发放1-2月工资，并将带薪年假天数和疫情补贴计算在内，并未侵犯上诉人依据合同及法律法规享受的获取劳动报酬的权利。3.上诉人离职时未按照双方劳动合同的约定办理交接手续，故对上诉人要求返岗交接的劳动报酬不应支持。4.关于经济补偿问题，虽然上诉人入职前一年，被上诉人未为其缴纳社保，但在此后的存续期间予以更正，上诉人申请离职时也未并非以未缴纳社保为由提出，因此不应支持。 李倩向一审法院起诉请求：1.判令语素公司补缴2018年4月至2019年4月及2020年4月的社保；2.判令语素公司支付2019年12月至2020年6月的工资17317.32元；3.判令语素公司支付2020年4月30日晚加班费248.90元；4.判令语素公司支付经济补偿金10000元；5.诉讼费用由语素公司承担。 一审法院认定事实：李倩于2018年4月28日到语素公司处工作，从事财务统计岗位。2018年5月至2019年4月期间，语素公司未为李倩缴纳社会保险。2019年4月27日，双方签订为期一年的劳动合同，约定工资为4700元/月，全勤奖为300元，并有住房补贴100元及工龄奖，社保扣除个人缴纳部分300元。2019年年底，公司出现经营亏损，于2020年3月13日向李倩发放该年度1月份工资2977.53元，于4月1日发放了2月份工资4037.15元，于4月30日发放了3月份工资4900元。同年5月7日，李倩以语素公司“克扣工资且以调休事件故意刁难”为由申请离职，于5月9日正式离职，未办理交接手续，后经语素公司要求返回公司交接。离职前，李倩于4月30日晚加班。2020年5月8日，李倩向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求语素公司补缴2018年8月至2019年4月的社会保险、支付2019年年终奖5000元及2019年1月至5月的工资14082.72元、加班费237.40元，并支付经济补偿金10000元。该委于同年7月7日作出浙金婺城劳人仲案（2020）139号仲裁裁决书，裁决语素公司支付李倩2020年1月至4月的劳动报酬8873.25元、加班费237.07元，由语素公司补缴2018年8月至2019年4月的社会保险，并驳回了其他仲裁请求。李倩不服仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，语素公司在制作2019年12月份的工资表期间将年终奖5000元列明，但因公司经营出现亏损最终未予发放。2020年春节前，语素公司安排员工于2020年1月15日集中放假，又因新冠疫情，语素公司于2月18日复工。语素公司在发放1月份、2月份工资时，针对集中休假期间按照带薪7天发放工资，并给予疫情补贴600元。 一审法院认为，本案双方当事人的主要争议在于语素公司是否应支付2019年年终奖5000元、是否应按李倩主张的标准支付2020年1月至6月期间的工资，以及李倩要求支付解除合同经济补偿金的诉讼请求是否成立等。一、关于年终奖问题：奖金是指用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，虽然奖金属于工资总额的范畴，但因双方并未在劳动合同中约定年终奖的支付条件，制作工资表经员工签字的行为并不足以认定公司已经承诺发放，而公司出现负债亏损，故语素公司根据企业效益决定不予发放2019年的年终奖，并未违反劳动合同的约定，对李倩要求语素公司发放2019年12月工资5000元的诉讼请求，不予支持。二、关于未发工资问题：李倩以语素公司克扣工资为由于2020年5月7日提出解除劳动关系，然语素公司在其申请离职之前已经按照李倩签字的工资表发放了2020年1月至3月期间的工资，4月份工资因未签字暂未发放，即使双方对于是否克扣工资等不持争议且李倩有权不提前告知用人单位，李倩在离职时也应按照双方劳动合同的约定办理交接手续，何况李倩是从事财务工作，故对李倩因未办理交接手续导致后续被公司要求返岗交接所产生的劳动报酬，不予支持；对于1月至5月份工资，其中1月、2月的工资，年休假带薪是企业职工依法享有的权益，因双方约定是按照固定数额工资加上全勤奖及补贴的方式计发工资，语素公司在发放李倩1月、2月工资时按照实际出勤天数，并将带薪年休假的天数、疫情补贴计算在内，并未侵害李倩依据合同及法律法规享有的获取劳动报酬的权利；李倩所提交的落款时间为2018年12月24日的年假待遇规定即使真实且反映了公司的真实意愿，一是仅能反映放假时间，二是合同奖、双倍工资等待遇已因新冠疫情的影响致企业复工及员工返厂时间有别于作出决定之时的情形，故李倩以此要求2020年1月、2月的工资均按照4900元/月计算的请求不能成立；但因李倩的月工资应是建立在每月工作日21.75天的基础上，故语素公司以每月自然日为全勤计算出勤工资的方式不够准确，一审法院按照日工资216.09元/日（4700除以21.75）的标准，并结合含带薪年休假天数在内的出勤天数、两项补贴、疫情补贴及社保扣款等情况予以调整，即8611.42元【216.09*（19+14+5）+200*2-300*2+600】，已发放7014.68元，还应发放1596.74元，加上未发的4月份工资4950元、5月份工资1137.93元，合计7684.67元。三、关于解除劳动合同经济补偿金问题：虽然在李倩针对1月至3月份工资单签字的情形下，一审法院因双方经诉讼解决劳动争议认定了李倩合理的工资报酬，且语素公司在1月至3月期间语素公司存在迟延发放工资的情况，但有关年终奖及工资差额的争议是属于劳动合同双方针对奖金是否应当支付、工资标准如何计算的争议，在李倩申请离职时，语素公司已经将其认为合理的且经员工签字的3个月工资予以发放，4月份工资因李倩未签字暂未发放，故虽然李倩有权单方解除劳动关系，但其以用人单位克扣工资为由要求支付经济补偿金的请求不能成立；另，虽然李倩入职前一年，语素公司未为其缴纳社会保险，语素公司依法应予补缴，但即使语素公司主张的李倩自愿不缴纳社保的理由不成立，语素公司也在此后的劳动关系存续期内予以更正，李倩在申请离职时也未告知用人单位是因未缴纳社会保险导致其单方解除合同，现李倩在诉讼过程中以此为由要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。对于双方不持争议的加班费，一审法院予以支持。另，补缴社会保险费并不属于人民法院劳动争议受案范围，对李倩要求补缴2018年4月至2019年4月期间社会保险的诉讼请求，不作审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条之规定，作出如下判决：一、语素公司应于判决生效之日起7日内支付李倩2020年1月至5月的劳动报酬合计7684.67元。二、语素公司应于判决生效之日起7日内支付李倩加班费237.40元。三、驳回李倩的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。免收受理费。 二审期间，双方均未向本院提交证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 根据上诉人的上诉请求和理由、被上诉人的答辩意见以及二审庭审情况，本案二审的争议焦点为：一、2020年1、2月的工资标准应如何计算。二、语素公司是否应支付李倩十个交接工作日的工资。三、语素公司是否应支付李倩解除劳动合同经济补偿金。 关于争议焦点一。本院认为，首先，春节系中国传统民俗中最重要的节日，劳动者也需要回家与家人团聚，考虑往返路途等原因，用人单位安排稍长于春节的假期，并非用人单位无故停工，用人单位可不支付放假工资。其次，《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条第（四）款规定的宗旨是指导企业与劳动者对停工期间的工资待遇进行协商，以妥善解决劳资纠纷，系指导性意见，并非强制性规范。原审法院综合考虑含带薪年休假天数在内的出勤、两项补贴、疫情补贴及社保扣款等情况，按照李倩的实际出勤天数计算李倩1、2月份工资，已兼顾劳资双方利益，所作处理并无不当。李倩就此所提异议不能成立，本院不予支持。关于争议焦点二。本院认为，李倩在语素公司从事财务工作，其突然离职会对公司运营产生较大影响，即使因工资克扣等问题离职也应按照双方劳动合同的约定办理交接手续，且其提交的证据也不足以证明双方就返岗交接工作的时间和报酬达成一致，故原审对该部分未予支持也无不当。关于争议焦点三。本院认为，李倩离职时并未提前通知用人单位，且其也并非以语素公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同关系，所提供的证据也不足以证明语素公司存在需要支付经济补偿金的情形，故其要求语素公司支付经济补偿金的依据不足，本院不予采纳。综上，上诉人李倩的上诉请求均不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 周巧慧 审 判 员 唐 骥 审 判 员 赵 娟 二〇二一年二月五日 代书记员 吕倩茜