北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1194号上诉人（原审原告）：朱海根，男，1975年11月6日出生，汉族，户籍所在地北京市海淀区。委托诉讼代理人：张云龙，北京市兆亿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京瑞奇美德科技发展有限公司，住所地北京市海淀区开拓路******。法定代表人：王永平，执行董事。委托诉讼代理人：郭艳红，北京京航律师事务所律师。上诉人朱海根因与被上诉人北京瑞奇美德科技发展有限公司（以下简称瑞奇美德公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初31970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年2月3日公开开庭审理了本案。上诉人朱海根之委托诉讼代理人张云龙，被上诉人瑞奇美德公司之委托诉讼代理人郭艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱海根上诉请求：撤销一审法院判决，发回重审或者在一审法院判决基础上加判依法改判违法解除劳动合同赔偿金42000元。事实与理由：一审法院未认定瑞奇美德公司违法解除劳动关系属于事实认定不清，适用法律错误。2019年7月，瑞奇美德公司调整朱海根工资，并未达成一致，系单方调岗降薪。2019年8月29日上午，瑞奇美德公司让朱海根签解除劳动合同，朱海根未同意，最后被告知不用上班，这明显属于违法解除劳动关系的情形。1.朱海根手机拍照获取的《终止劳动关系通知书》是合法取得，这也是受领的一种方式。2.调取中国邮政北苑邮政支局EMS邮件号1104217689578的收寄局存根联，可以佐证证明瑞奇美德公司违法解除劳动关系，应当责令瑞奇美德公司出具《终止劳动关系通知书》，一审法院未调取和责令出具属于事实认定不清，应当撤销或查清后改判。《终止劳动关系通知书》由瑞奇美德公司控制，是为了朱海根的利益而制作，当时朱海根用手机拍照，有照片原始载体，拍摄时间是2019年8月29日上午11时，当时下午16:50由瑞奇美德公司邮寄向朱海根送达，于2019年9月2日上午代收，这是完整的证据链条。3.朱海根已经提交拍摄《终止劳动关系通知书》的手机（原始载体）进行质证。瑞奇美德公司未提交证据予以推翻，且未能作出合理解释。4.从举证责任分配来讲，一审法院适用法律错误。本案应当由瑞奇美德公司承担解除劳动合同的证明责任，否则应承担违法解除劳动合同的后果。瑞奇美德公司辩称，同意一审法院判决，不同意朱海根的上诉请求和理由。朱海根向一审法院起诉请求：请求判令瑞奇美德公司支付我：1.违法解除劳动合同赔偿金42000元；2.2016年7月18日至2019年8月29日未休年休假工资17319.31元；3.瑞奇美德公司承担本案诉讼费用。一审法院查明事实如下：一、入职时间：2016年7月18日。二、年假待遇情况：2017年至2018年度每年可享受10天年假待遇，2019年可享受15天年假待遇。三、年假休假情况：2017年至2018年每年已休年假5天，2019年已休年假4天。瑞奇美德公司已支付未休年假工资126元。四、仲裁请求：朱海根以要求瑞奇美德公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。五、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2020]第4652号仲裁裁决书，裁决：1、瑞奇美德公司支付朱海根2017年1月1日至2019年8月29日期间未休年假工资9356.76元；2、驳回朱海根的其他仲裁请求。朱海根不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。六、诉讼请求：请求判令瑞奇美德公司支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金42000元；2、2016年7月18日至2019年8月29日未休年休假工资17319.31元；3、瑞奇美德公司承担本案诉讼费用。七、申请仲裁时间：2019年11月28日。一审法院另查明的其他事实：瑞奇美德公司与朱海根曾因工资、未签劳动合同二倍工资差额等发生争议，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2020]第179号仲裁裁决书，裁决确认朱海根2019年8月至9月工资计算基数为6000元，裁决：1、瑞奇美德公司支付朱海根2019年7月1日至2019年8月29日期间工资差额3813.92元；2、驳回朱海根的其他仲裁请求。朱海根不服仲裁第二项结果，于法定期限内诉至法院，法院经审理后作出（2020）京0108民初7307号民事判决书，判决1、瑞奇美德公司支付朱海根2019年7月1日至2019年8月29日期间工资差额3813.92元；2、驳回朱海根的其他诉讼请求。双方均未提起上诉，该判决已发生法律效力。朱海根主张及证据：朱海根主张自2017年12月起月工资标准为6000元。瑞奇美德公司抗辩意见及证据：瑞奇美德公司主张2017年12月起朱海根月工资标准为6000元，2019年7月起调整为每月4000元。同时，瑞奇美德公司主张朱海根要求该公司支付未休年假工资的诉讼请求已超过仲裁时效。一审法院认定及理由：瑞奇美德公司主张朱海根月工资标准于2019年7月进行调整，但未能就变更工资标准已与朱海根协商一致提交充分证据，对此法院不予采信。朱海根于2019年11月28日提起仲裁申请，其要求瑞奇美德公司支付2016年7月18日至2016年12月31日期间未休年假工资，已超过仲裁时效，对该部分诉讼请求法院不予支持。经核算，仲裁裁决瑞奇美德公司向朱海根支付2017年1月1日至2019年8月29日期间未休年假工资9356.76元，未低于法定标准，对此法院予以确认。八、离职时间：2019年8月29日。朱海根主张及证据：朱海根主张瑞奇美德公司要求其工作岗位由司机调整为前台，工资标准由6000元变为3000元，2019年8月13日公司以书面形式要求签订劳动合同即签署劳动合同变更书，其没有同意。瑞奇美德公司以此为由于2019年8月29日违法解除劳动关系。朱海根提交了终止劳动关系通知书（照片）、快递查询截屏予以佐证，其中终止劳动关系通知书（照片）显示瑞奇美德公司终止劳动关系理由为朱海根拒绝签订书面劳动合同，落款日期为2019年8月29日；快递查询截屏显示曾有快递于2019年8月29日揽收，2019年8月31日未妥投，2019年9月2日被瑞奇美德公司签收。对此朱海根主张上述快递即为公司向其邮寄的终止劳动关系通知书，其没有签收被退回公司。瑞奇美德公司抗辩意见及证据：瑞奇美德公司对上述证据的真实性均不予认可，该公司主张朱海根系因个人原因口头提出离职。瑞奇美德公司提交的落款日期为2019年9月20日的仲裁申请书（申请请求为工资差额、未签劳动合同二倍工资差额）载明：“经过深思熟虑之后申请人决定于2019年8月29日离开公司，不再为这样不专业、不人性化的公司服务”。朱海根对上述证据的真实性认可，但主张其深思熟虑的决定是指解除劳动关系还是继续履行劳动合同。一审法院认定及理由：当事人应当就己方的诉讼请求所依据的事实承担举证责任。朱海根主张瑞奇美德公司违法解除劳动关系，但其提交的终止劳动关系通知书（照片）并非原始载体，快递查询截屏并非有效送达的文件，亦无法体现快递内容，上述证据均不足以证明其所持瑞奇美德公司违法解除劳动关系之主张。鉴此，对朱海根要求瑞奇美德公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。以上事项，第一至七项双方无争议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决：一、北京瑞奇美德科技发展有限公司于本判决书生效之日起七日内支付朱海根2017年1月1日至2019年8月29日期间未休年假工资9356.76元；二、驳回朱海根的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。一审庭审中曾就朱海根的调取证据申请进行回复，笔录中显示：审：原告曾提交调取证据申请，经审查，原告要求调取的存根联对应的快递未经原告签收，并非有效送达的相关文件，与本案审理结果并无直接关系，对于原告申请不予准许。原：听清了。审：原告提交的责令提交书证申请书缺乏法律依据不予准予。原：听清了。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。朱海根主张瑞奇美德公司违法解除劳动关系,其为此提交了《终止劳动关系通知书》照片的打印件，快递查询截图等予以佐证，朱海根拍摄《终止劳动关系通知书》照片的手机中虽然有照片的原始载体，但朱海根未能提交《终止劳动关系通知书》原件，快递查询截图也无法体现快递的内容，一审法院据此认定上述证据不足以证明瑞奇美德公司违法解除劳动关系，本院予以维持。一审法院审理期间驳回朱海根申请法院调查取证及驳回责令瑞奇美德公司提交书证的申请，且已说明理由，处理方式并无不当。综上所述，朱海根的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由朱海根负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  白 云二〇二一年二月八日法官助理  吴银娇书 记 员  刘姊婕