江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初5006号原告：王旭磊，男，1981年12月12日生，汉族，户籍地滨海县，现住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：袁红霞（系王旭磊之妻），女，1981年9月30日生，汉族，户籍地滨海县，现住无锡市新吴区。被告：贝卡特纺织品（无锡）有限公司，统一社会信用代码913202147394446978，住所地无锡国家高新技术产业开发区96-B地块。法定代表人：VANDEPLANCKEDIRKAZERGERARD，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲜晓斌，上海方本（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许力，上海方本（苏州）律师事务所实习人员。原告王旭磊与被告贝卡特纺织品（无锡）有限公司（以下简称贝卡特公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王旭磊及其委托诉讼代理人袁红霞，被告贝卡特公司的委托诉讼代理人鲜晓斌、许力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王旭磊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付赔偿金341106.25元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：其自2004年12月5日起就职于贝卡特公司，从事操作工工作，2019年1月8日，其因工负伤，手臂一直未能痊愈，与贝卡特公司多次交涉工伤申报事宜亦无果。2020年3月17日，贝卡特公司单方违法与其解除劳动合同关系。其离职前12个月平均工资为11003.43元。2020年3月，其向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请劳动仲裁，新吴区仲裁委于2020年7月24日作出仲裁裁决，其对裁决不服，认为贝卡特公司系违法解除劳动合同。为维护自身权益，其现请求判如所请。被告贝卡特公司辩称，王旭磊多次违反公司规章制度，包括不听保安劝解妨碍保安履职、上班时间使用手机从事与工作无关的活动、扰乱工作秩序、妨碍他人工作等，且经多次书面警告仍未改正，故其依程序解除劳动合同有相应依据，王旭磊的诉讼请求应予驳回。本院经审理查明如下事实：2004年12月5日，王旭磊入职贝卡特公司从事操作工工作，2014年3月21日，双方签订无固定期限劳动合同，约定无固定期限自2014年4月1日起。2019年1月，王旭磊因工作手臂受伤。2020年1月7日，贝卡特公司出具违纪处理记录1份，内容为：2019年12月28日王旭磊被发现在工作场所使用个人手机，行为违反公司《员工手册之奖惩制度》的“上班时间从事与工作无关的其他活动”的规定；2020年1月6日王旭磊拒接对其安排工作的电话，违反“拒绝听从主管人员的合理指导监督或工作任务安排”的规定；2020年1月6日，王旭磊窜岗到验布区域、擅自离开后整理工作区域，违反“上班时候，擅自窜岗或离开工作岗位”的规定，并给予王旭磊书面警告处分，自2020年1月起取消王旭磊的领班职务，罚款金额为扣2020年1月考核奖分数30%。王旭磊未签名，并在违纪处理记录中写明不认可。2020年2月8日，贝卡特公司张贴《新型冠状病毒疫情工作场所复工关键注意事项》，规定“服从公司要求，进入公司厂门前，配合保安体温检测，体温正常后进入厂门”。2020年2月18日16时15分许，无锡市公安局新吴分局路东派出所（以下简称路东派出所）接到报警，民警至现场了解到，系王旭磊至贝卡特公司上班而门卫不放行，民警告知按照公司规定执行。2月19日16时57分许、2月20日16时49分许，路东派出所分别接到报警称贝卡特公司门口有员工闹事、员工要硬闯办公室，民警出警后了解到系王旭磊与公司负责人季先佩发生纠纷，经协调，告知王旭磊于当日18时左右至公司签署复工承诺书。2020年2月24日，贝卡特公司出具违纪处理记录1份，载明：2月18日王旭磊要求进入公司，保安告知其不在复工名单内不能进入，王旭磊报警，民警到场对王旭磊进行劝解后离开，后王旭磊再次回到公司门口，保安报警；2月19日，王旭磊再次至公司门口，保安依然告知其不在复工名单内不能进入，王旭磊不听劝阻，保安报警。后人事经理开车下班被王旭磊拦住，厂门被堵；2月20日王旭磊再次要求进入公司，并不顾保安劝解直接闯进公司，其行为违反公司疫情期间“未经公司复工批复不得入厂复工”及“服从公司要求，进入公司厂门前，配合保安体温检测，体温正常后进入厂门”的规定，违反《员工手册之奖惩制度》的“故意阻碍保安或其它执行人履行他的职责”、“破坏保安防范体系，对安全体系构成威胁的行为”的规定，贝卡特公司给予王旭磊书面警告处分。王旭磊在签名栏载明“本人不同意”。2020年3月3日9时8分许，路东派出所接到王旭磊报警称其被老板殴打，民警至现场了解到，王旭磊因工伤赔偿事宜至厂长董磊办公室，董磊要求王旭磊走法律程序并将其推出办公室，民警查看现场视频未发现有殴打行为，并告知其通过合法途径解决工伤事宜。3月5日，王旭磊分别于13时22分许、15时54分许报警称之前在贝卡特公司厂长办公室被老板打伤，现在华卫医院住院部无人管其。路东派出所两次出警情况均反映，王旭磊因工伤一事与贝卡特公司负责人发生纠纷并自称被打伤，民警查看现场录像未发现被打情况，告知其向劳动部门反映工伤事宜。2020年3月11日，路东派出所民警再次因王旭磊与贝卡特公司之间的工伤及劳资纠纷出警，告知双方协商处理。同日，贝卡特公司以王旭磊于2020年3月3日9时左右在工作场所看手机，经管理人员发现后未改善，后再次被发现使用个人手机看图片，行为违反《员工手册之奖惩制度》的“上班时间从事与工作无关的其他活动”的规定，给予王旭磊书面警告处分，王旭磊写明不同意。2020年3月17日，贝卡特公司以王旭磊在新冠疫情复工后多次未经同意直接闯入会议室、人事部、厂长办公室及总经理办公室，严重影响员工及总经理的正常工作，经多次劝导未改善，至2020年3月13日、3月16日、3月17日演变为用力敲打人事部和总经理办公室的门，在门外吵闹，该行为违反《员工手册之奖惩制度》的“故意妨碍他人工作”、“拒绝听从主管人员的合理指导监督，经劝导仍不服从”、“无理纠缠、故意顶撞上司，扰乱工作秩序”的规定，并给予王旭磊书面警告处分，王旭磊仍写明不同意。同日，公司给予王旭磊开除处分，违纪处理记录载明：王旭磊在新冠疫情复工后，未履行其主管安排的工作内容，经多次提醒和教导仍无任何改善，且工作期间未经主管许可，多次离开工作区域，行为严重违反《员工手册之奖惩制度》的“拒绝听从主管人员的合理指导监督或工作任务安排，经劝导仍不服从”、“无正当理由，不服从调遣，不接受公司合理的工作安排”、“上班的时候擅自离开工作岗位”的规定，且在2020年1月至3月期间，因王旭磊其他违纪行为，公司已给予四次书面警告处分。以上行为，经公司研究决定，给予王旭磊开除处分。毕胜利在工会主席意见栏签字确认。另查明，双方确认王旭磊离职时间为2020年3月17日，离职前12个月月平均工资为11003.43元。贝卡特公司《员工手册》（2012版）附件2奖惩制度规定，对于员工违反公司规章制度，损害公司利益的行为，公司将根据违纪行为进行处罚，类别包括：口头警告、书面警告、解除劳动合同。奖惩制度规定，上班时间擅自窜岗或离开工作岗位的给予书面警告；上班时间从事与工作无关的其他活动的，故意妨碍他人工作的，拒绝听从主管人员合理指导监督或工作任务安排、经劝导仍不服从的，无理纠缠、故意顶撞上司、扰乱工作秩序的，先给予书面警告，如再发生则解除劳动合同；故意阻碍保安或其它执行人履行职责的，无正当理由不服从调遣、不接受公司合理工作安排的，破坏保安防范体系、对安全体系构成威胁的（非法闯入、伪造或挪用保安部证据等），则解除劳动合同。《员工手册》还规定：“员工已受过违纪处罚（包括口头警告、书面警告），并且在一年内再次有书面警告处罚类别以上的违纪行为，则解除劳动合同”。2012年2月29日，王旭磊在员工手册收讫声明中签字，确认于当日收到该版本员工手册，并已对手册中内容阅读理解并同意遵照执行。再查明，本院已生效的（2018）苏0214民初5431号民事判决中确认贝卡特公司就《员工手册》（2012版）向员工征求了意见并进行公示，确认了贝卡特公司《员工手册》制定的民主程序及其法律效力。诉讼中，贝卡特公司为证明其系依据《员工手册》合法解除劳动合同关系，还向本院举证视频若干，其中2020年2月20日16时48分视频显示，王旭磊不顾保安阻拦，穿过栏杆跑进公司内。3月17日9时至9时19分，王旭磊持续、用力拍打总经理办公室门要求解决工伤问题，后四名管理人员至现场要求王旭磊回到工作岗位，并告知其行为已影响人事及总经理正常工作，双方争吵十五分钟后王旭磊离开。12时34分，王旭磊进入人事办公室，就工伤事宜双方发生争执，12时38分，王旭磊至原先地点敲打办公室门。12时50分，贝卡特公司管理人员向王旭磊出具违纪处理记录1份，双方就工伤处理协商未果。12时53分，王旭磊再次敲打总经理办公室门，屋内人员始终未应门。3月3日两段视频显示王旭磊上班期间使用手机，被发现后收起，并称“我要提交那个的”、“该提交要提交的”。2020年3月，王旭磊向新吴区仲裁委提起仲裁申请，称贝卡特公司系违法解除劳动合同关系，要求裁决贝卡特公司向其支付赔偿金341106.25元。2020年7月24日，新吴区仲裁委作出仲裁裁决，认为对于2020年1月7日的违纪处理记录，视频不足以证明王旭磊在上班时间使用手机从事与工作无关的活动，也无法证明王旭磊存在拒绝听从主管指导监督或工作安排、上班时候擅自窜岗的行为。对于2月24日的违纪处理记录，王旭磊连续三天因复工事宜在贝卡特门口长时间逗留，双方发生纠纷，2月20日，王旭磊及其妻子不顾保安阻拦直接闯入办公区，违反了《新型冠状病毒疫情工作场所复工关键注意事项》及《员工手册》规定，贝卡特公司给予书面警告处罚并无不当。对于3月11日的违纪处理记录，视频可见王旭磊两次被拍到工作时间使用手机，其中第二次为使用手机浏览图片，属于“上班时间从事与工作无关的其他活动”，贝卡特公司处以书面警告符合《员工手册》规定。对于3月17日的违纪处理记录，多段视频显示2020年2月25日至3月17日期间，王旭磊多次在上班时间为解决工伤事宜至厂长办公室、会议室、人事部门，其行为已经严重影响其他人正常工作符合“故意妨碍他人工作”、“无理纠缠，故意顶撞上司，扰乱工作秩序”的情形，且现场多人多次进行劝导，其仍不听从，情节严重，贝卡特公司予以书面警告处理并无不当。王旭磊一年内有两次书面警告，符合《员工手册》解除劳动合同的规定，且《员工手册》制定程序合法，贝卡特公司亦履行了通知工会的义务，故其解除行为符合法律规定，无需承担赔偿金。以上事实有仲裁裁决书1份、劳动合同1份、违纪处理记录及公示照片各5组、视频若干、工资单及银行流水、社保缴费明细1组、医院就诊记录1组、照片3张、聊天记录1组、员工手册及公示照片1组、员工手册收讫声明1张、（2018）苏0214民初5431号判决书1份、新冠疫情期间复工规定及公示照片1组、职位说明书2份、接处警工作记录表1份并结合当事人陈述等证据在卷予以证实。诉讼中，王旭磊称其至贝卡特公司是为解决工伤问题而非无理取闹，并非恶意破坏工作秩序。其手臂受伤后贝卡特公司一直不予理解和关怀，反而欺骗其已申报工伤，导致其错过一年的申报期限，其至公司协商工伤鉴定和后期治疗，而公司无人正面解决问题，反而派保安一直跟随其拍摄视频。2020年2月20日其因工伤事宜至贝卡特公司，而公司未予理睬且不让其进入，其别无他法只能硬闯办公区。关于上班期间使用手机的问题，其称自己为领班，可以使用手机，并提供2019年7月2日生产部出具的《布机车间及后整理关于手机的使用规定》1份，其中载明“车间每班组只有领班可以使用手机”。其于2020年3月3日上班期间使用手机浏览图片是因其多次找人事经理要求处理工伤事宜，经理告知其自行找相关部门，其便在手机上查询如何处理。另，其称贝卡特公司张贴过员工手册，员工手册收讫声明中签名亦系本人所签，但其未收到过员工手册，且员工手册的制定和修改未经过民主程序。贝卡特公司认可王旭磊手臂受伤的事实，但认为属于轻微伤，是否属于工伤需经工伤认定机构确认，且受伤不是王旭磊可以违反公司规章制度的合理理由。其亦认可王旭磊的领班身份，但表示使用手机应当是基于工作需要，前述关于手机使用的规定并非是允许员工在工作时间使用手机进行与工作无关的活动，其认为王旭磊可以利用下班时间处理工伤事宜。本院认为，用人单位可以依法制定规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本院已生效民事判决查明的事实，确认贝卡特公司《员工手册》（2012版）制定的民主程序和法律效力，王旭磊虽称未收到过上述《员工手册》，但认可该员工手册已经公示，且确认收讫声明系其本人所签，同时声明其已对手册中内容阅读和理解并同意遵照执行，故该《员工手册》可以作为解除劳动合同的合法依据。关于2020年1月7日的违纪处理记录，新吴区仲裁委对其效力予以否定，贝卡特公司对此亦认可，本院予以确认。关于2020年2月24日的违纪处理记录，视频显示2020年2月20日王旭磊不顾保安阻拦和劝解闯入办公区域，其行为符合《员工手册》中“故意阻碍保安或其它执行人履行他的职责”、“破坏保安防范体系，对安全体系构成威胁的行为（非法闯入等）”的规定，贝卡特公司可据此解除劳动合同，其仅给予王旭磊书面警告处分并无不当。关于2020年3月11日的违纪处理记录，王旭磊在2020年3月3日工作时间使用手机，其称系处理工伤问题，而工伤事宜属个人事务，不属于其岗位职责范围，贝卡特公司以“上班时间从事与工作无关的其他活动”对其处以书面警告亦无不当。关于2020年3月17日的违纪处理记录，多段视频显示，王旭磊利用上班时间多次、长时间敲打总经理办公室门，不听管理人员劝导，其行为严重影响到其他人员的正常工作，在协商工伤事宜无果的情况下，其仍采取上述方式主张权益，符合“故意妨碍他人工作”、“无理纠缠，故意顶撞上司，扰乱工作秩序”等，贝卡特公司可以处以书面警告。在贝卡特公司多次出具书面警告后，王旭磊仍未调整维权方式，贝卡特公司解除与王旭磊的劳动合同关系符合《员工手册》中“员工已受过违纪处罚（包括口头警告、书面警告），并且在一年内再次有书面警告处罚类别以上的违纪行为，则解除劳动合同”之规定，且“开除”的违纪处理记录经工会主席毕胜利签字确认，故贝卡特公司的解除行为不违反法律规定，本院依法予以认可。综上，贝卡特公司无需支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。至于王旭磊工伤事宜，贝卡特公司未予否认，若确实存在因贝卡特公司超期未申报而导致无法认定工伤的情况，王旭磊可依法主张由贝卡特公司承担赔偿责任，遭受工伤不是王旭磊无视公司规章制度、无视书面警告而扰乱正常工作秩序的理由。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回王旭磊的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王旭磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  徐贞二〇二一年二月五日书记员  邱铮本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。