沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初8348号原告：刘少亮，男，1988年9月21日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：李思远，辽宁恒生律师事务所律师。被告：沈阳亿丰科技开发有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路**。法定代表人：王建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：张铁锐，该公司员工。原告刘少亮与被告沈阳亿丰科技开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘少亮的委托代理人李思远，被告沈阳亿丰科技开发有限公司的委托代理人张铁锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘少亮向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金39528元(从2011年4月到2020年4月)；2、被告支付原告2011年4月至2020年4月未签订劳动合同双倍工资差额48312元；3、被告支付原告2020年2月至2020年4月拖欠的工资10980元；4、被告支付原告2011年4月至2020年4月加班费、节假日费共计192790元；事实和理由：原告于2011年4月16日进入被告公司工作，从事经理一职，被告于2012年开始为其缴纳社保，并通过其财务周丽艳每月向原告通过银行转账的方式支付工资，在工作期间的法定节假日原告均按被告要求进行加班，根据《劳动合同法》第三十一条及《劳动法》第四十一、第四十四条：“(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”规定，被告应按法律规定的标准向原告支付加班费。因双方并未签订劳动合同，根据劳动合同法的相关规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。”所以被告应按法律规定向原告支付二倍工资的补偿。被告公司自2020年2月开始停止原告支付工资，存在拖欠工资行为，截至起诉之日暂欠工资10980元。由于被告存在拖欠工资行为，致使原告的收入无法得到保障，故原告申请法院判令解除双方的劳动关系，并按实际解除劳动关系的日期判令被告支付原告其拖欠的工资，再者原告申请解除劳动关系的原因为被告无故拖欠工资导致，《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”《劳动法》第九十一条规定：“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应支付劳动者的工资报酬、经济补偿。”故根据劳动法的相关规定被告应按相关法律规定支付原告经济补偿金，并将拖欠工资部分全额支付给原告。综上所述，原告特依据《民事诉讼法》的相关规定向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判，维护原告的合法权益。被告沈阳亿丰科技开发有限公司辩称：因疫情期间要求公司停工停产放假，公司是4月12日要求复工，在群里通知后，原告拒不上班并要求离职，根据我司制度，原告自4月12日至今没有上班，我公司通过微信、邮件、短信、邮寄的方式通知原告被公司开除。不涉及到解除合同的经济补偿金，我们的2月工资是3月15日发放，只涉及到2月份工资延发，4月份我们已经把二、三月份的工资都发放完毕了，是按照沈阳市最低工资标准的70%发放的，2017年公司和原告签订过承包协议，是自负盈亏，他是第一承包人，是我们把公司分给他，他自行分配。原告诉请第二项已经超过仲裁时效，他2011年未签订劳动合同应该在2012年主张，现在已经转为无固定期限劳动合同，一直也在正常给他交保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告刘少亮于2011年4月16日到被告沈阳亿丰科技开发有限公司任职，担任经理一职，被告沈阳亿丰科技开发有限公司截至2020年3月份一直为原告缴纳养老保险。因受新型冠状××疫情的影响，原告自2020年2月1日起一直未到被告处上班，未提供正常劳动。2020年4月12日，被告沈阳亿丰科技开发有限公司告知原告复工，原告未到被告处上班。2020年4月13日，原告以被告拖欠工资为由向被告邮寄离职申请。2020年4月15日，被告沈阳亿丰科技开发有限公司通过周丽艳的银行账户向原告刘少亮发放2020年2月份和2020年3月份工资，分别为878元和902元。庭审中，原告提供了自2013年9月1日起至2013年9月30日止和自2017年2月1日起至2018年5月31日的考勤记录，用于证明原告在被告处工作期间每周最多休息一天，且经常整月没有休息时间，法定节假日亦没有休息，每周工作时间均远超劳动法规定的标准，被告应依据劳动法向原告支付加班费；被告对上述考勤记录的真实性有异议，签到表并不能反映从2012年到2020年全部的考勤情况，即便原告提供的签到表被告不认可，但是通过签到表也可以看出原告在工作中存在休息。被告并没有收到原告加班的申请表，考勤机所属电信营业厅，上下班期间员工都有营业厅的钥匙，被告无法具体掌握原告的上下班时间。2020年4月13日，原告刘少亮向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日作出沈河劳人仲不字[2020]278号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。另查明，原告刘少亮离职前十二个月平均月工资为4392元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽原、被告之间未签订书面劳动合同，但原、被告均确认原告的入职时间为2011年4月16日，且被告沈阳亿丰科技开发有限公司为原告办理养老保险等相关事宜，并对原告提供的载有“岗位、入职时间、休假、出勤”等情况的《单位人员统计表》的真实性没有异议，可以看出，双方符合法律法规规定的主体资格,原告刘少亮受被告沈阳亿丰科技开发有限公司的劳动管理，从事被告沈阳亿丰科技开发有限公司安排的有报酬的劳动,双方的关系符合劳动关系的特点。故，原告刘少亮与被告沈阳亿丰科技开发有限公司之间存在事实劳动关系。本案中，原告于2020年4月13日以被告拖欠工资为由向被告邮寄离职申请，因此，本院认定原告的离职时间为2020年4月13日，原、被告之间劳动关系的解除时间亦为2020年4月13日。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金39528元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时向原告足额支付2020年2月份、3月份和4月份工资，原告以此为由提出离职申请，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金。根据原告提供的银行流水，可以看出原告解除劳动合同前有工资发放的十二月月平均工资4392元，原告自2011年4月16日起至2020年4月13日在被告处工作，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金39528元（4392元×9个月）。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48312元（自2011年4月起至2020年4月止）的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，原告刘少亮自2011年4月16日起至2020年4月13日止向被告沈阳亿丰科技开发有限公司提供劳动，被告沈阳亿丰科技开发有限公司应在2011年5月15日前与原告签订劳动合同，虽被告沈阳亿丰科技开发有限公司主张其与原告已经签订劳动合同，但其并未提供相关证据予以佐证，其应承担举证不能的法律后果，应当按照法定标准向原告支付从2011年5月15日起至2013年3月21日期间的双倍工资差额，但原告于2020年4月13日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，原告的该项诉讼请求已经超过仲裁时效，故，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年2月至2020年4月的工资1980元的诉讼请求。虽原告主张其2020年2月份和3月份存在居家办公的情况，但其未提供相关证据予以佐证，故，本院对于原告的上述主张不予采信。因此，由于受新型冠状病毒疫情影响,原告自2020年2月起未提供正常劳动。因2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电20205号,以下简称人社厅明电)第二条:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”的规定，被告按照原告离职前十二个月平均工资的标准向原告支付2020年2月工资4392元。由于被告已经向原告支付2020年2月份工资878元，因此，被告应支付原告尚欠的2020年2月份工资3514元（4392元-878元）。因2020年3月为受疫情影响的第二个工资支付周期,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电20205号,以下简称人社厅明电)第二条的规定及《辽宁省人力资源和社会保障部厅关于转发的通知》(辽人社明电202010号)规定的:“《通知》中规定的企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。”因此，被告应支付原告2020年3月份的生活费1267元(1810元×70%)。由于被告已经支付原告2020年3月份工资902元，故，被告应支付原告尚欠的2020年3月份的生活费365元（1267元-902元）。同理，被告应支付原告自2020年4月1日起至2020年4月13日止的生活费524.28元（1810元×70%÷21.75天×9天）。关于原告要求被告支付自2011年3月起至2020年4月止的加班费、节假日费(416天)192790元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”原告刘少亮应就其主张的加班事实及被告欠付加班费提供证据予以证明。因原告在本案审理中提供的计算明细中记载的除考勤签到表记载的月份外的加班天数系其自行统计的每月实际出勤天数中应休而未休天数的总和以及延时下班的情况,故，对于原告主张上述期限内加班费和节假日工资的诉讼请求，证据不足，本院不予采信；对于2017年和2018年的部分月份加班情况，虽原告在庭审中提供了上述月份的出勤签到表用于证明其加班的事实，但其提供的签到表无制作单位名称和单位公章,原告并未提供该份证据的具体来源,且无制作人、考勤负责人、被考勤人员的签字,在被告对于签到表的真实性提出异议的情况下，原告亦未提供相关证据证明其在工作场所所经历的时间从事了用人单位安排的工作，不能证明其存在合理加班的情形，该份证据的真实性本院无法采信。故，对于原告主张上述天数其加班的事实，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳亿丰科技开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告刘少亮解除劳动合同经济补偿金39528元；二、被告沈阳亿丰科技开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告刘少亮2020年2月份尚欠工资3514元；三、被告沈阳亿丰科技开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告刘少亮2020年3月份生活费365元；四、被告沈阳亿丰科技开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告刘少亮自2020年4月1日起至2020年4月13日止的生活费524.28元；五、驳回原告刘少亮的其他诉讼请求。如被告沈阳亿丰科技开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳亿丰科技开发有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  焦玉玲人民陪审员  崔亮亮人民陪审员  徐永华二〇二一年二月十九日书 记 员  刘 铭