陕西省延川县人民法院民事判决书 （2020）陕0622民初1204号 原告：符金明，男，1964年2月10日出生，汉族。被告：延川县XX镇妇幼保健计划生育服务站（ 卫生院）。法定代表人：张成。委托诉讼代理人：呼学军，陕西铮正律师事务所律师。原告符金明与被告延川县XX镇妇幼保健计划生育服务站劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月9日受理后，作出了（2018）陕0622民初521号民事判决。原告不服上诉，延安市中级人民法院作出（2018）陕06民终1440号民事判决，驳回原告的上诉，维持原判。原告不服申请再审，陕西省高级人民法院作出（2019）陕民申2447号民事裁定，指令延安市中级人民法院再审。延安市中级人民法院作出（2020）陕06民再1号民事裁定，撤销延安市中级人民法院（2018）陕06民终1440号民事判决和延川县人民法院（2018）陕0622民初521号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于时间2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告符金明，被告的委托诉讼代理人呼学军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8300元×10个月=83000元；2、请求被告支付单方面违法解除劳动关系赔偿金8300元×2=16600元；3、请求被告支付拖欠、克扣的工资及25%经济补偿金[（8300-4000）×3+1400]+[（8300-4000）×3+1400]×25%=17875元；4、请求被告支付未休年休假工资报酬8300元/21.5天×300%×15×1=17372元；5、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金8300元；6、请求被告支付2016年12月22日至2017年11月10日期间加班费8300元/21.5天×200%×55=42465元；7、请求被告支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金8300元；8、请求被告支付2016年12月22日至12月31日克扣拖欠的工资及25%经济补偿金2767+2767×25%=3459元；9、请求被告为原告缴纳2016年12月至2017年11月期间的社会保险费；10、请求判决被告办理解除劳动关系后的相关手续；11、请求被告支付原告劳动仲裁及起诉期间的工资。事实与理由：2016年12月22日，原告经应聘在被告处从事医疗工作，双方未签订书面的劳动合同。当时双方口头约定工资每月8300元。2016年12月22日至31日，原告克扣、拖欠原告的工资。2017年1月至7月，被告通过银行每月支付原告8300元。2017年8月至11日10日，被告开始向原告支付工资每月4000元（发工资前均未经原告签字确认），且工作期间经常加班，从未支付加班费，也未给予补休。原告不能接受被告无理克扣拖欠工资的违法行为，遂多次找被告协商签订劳动合同，讨要克扣拖欠的工资、带薪年休假报酬、加班费等，但被告一直推托。2017年11月10日，被告突然单方面辞退原告。现原告根据相关法律规定，请求法院依法裁决，以维护其合法权益。被告辩称，1、原告所述与事实不符。2017年7月底，原告自动离职，后原告又主动承认错误，经医院决定，从2017年8月11日起，月薪为4000元，原告也未提出异议。为此，原告所说的克扣工资与事实不符。2、双方没有建立正式的劳动关系。原告经人介绍于2016年12月找到被告法定代表人自称其有研究生文凭和副主任医师职称，要求年薪为10万元，被告经请示上级延川县卫生和计划生育局批复,同意被告按照副主任医师专家试聘原告，试用期限为一年。本案中，在试用期间双方没有建立正式的劳动关系。期间，被告要求原告把执业医师注册到延川县，但是原告一直没有变更。3、由于双方没有建立正式的劳动关系，所以原告的诉讼请求应予驳回。4、原告要求被告缴纳社会保险费，不属于法院管辖范围，亦应予驳回。原告为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：证据一：中国农业银行活期存折明细清单(工资支付明细清单；来源于中国农业银行股份有限公司延川十字街分理处)。证明：1、双方未签订劳动合同，但存在劳动关系；2、原告工资每月8300元；3、被告拖欠、克扣原告2017年8月至2017年11月10日部分工资；4、被告未支付原告2016年12月22日至2016年12月31日期间工资。被告质证认为，对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据不能证明原告的工资每月为8300元，恰恰能证明原告从2017年1月开始试用及试用期间每月工资是4000元。证据二：手机短信清单及辞退通知。证明原告与被告的院长张成，与县XX沟通的手机短信记录，说明原告入职上班时间是2016年12月22日及被告单方违法解除劳动关系的事实。被告质证认为，原告提供的是打印件不具有真实性和合法性，但恰恰可以说明被告要求原告提供相关证件，包括硕士研究生学历学位证件、副主任医师执业资格证以及变更执业注册地的相关证件。同时，对辞退通知的真实性无异议，对证明目的有异议，实际上是原告主动离职后，劳动仲裁委要求被告出具的该通知书，该通知书恰恰证明2017年7月31日原告主动离职一次及原告在第二次离职时每月工资为4000元。证据三:原告在被告单位上班清单。证明2016年12月22日至2017年11月10日原告上班的事实，说明原告存在加班的事实。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。证据四：二000年度全军外语考试成绩册、延安市XX城关分理处储蓄本。证明：1、进高级职称考试成绩单（1994年进中级、2000年进高级）；2、工龄在20年以上；3、是连续工作状态。 被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。被告为支持其诉讼主张，向法庭提供以下证据：证据一：延川县卫生和计划生育局证明书。证明：1、原、被告之间试用期为一年，从2017年1月1日起算。2、双方没有建立正式劳动关系。3、原告在试聘期间有欺诈入职行为。4、被告主管局要求原告提供包括硕士研究生学历学位证、副主任医师执业资格证以及变更执业注册地的相关证件。但是原告至今没有提供，根据相关法律规定，劳动关系无效。原告质证认为,对该证据不予认可，该证据从形式上没有单位负责人及制作材料人的签字，试用期一年违反劳动合同法规定，且该证据其在卫生局没有调取到，该证据存在伪造。证据二：孙北北、杜浩、惠黎、郝英霞、杨耀进证人证言。证明原告在试用期间违反工作纪律，不符合聘用条件，作为被告有权单方面解除试用，依法不予支付赔偿金和补偿金。原告质证认为，对该证据的真实性、证明目的均有异议，因为这些证人与被告均有利害关系，不能作为证据采信。证据三：西安市未央区人民法院（2011）未民初字第28号民事判决书、西安市中级人民法院（2011）西民二终字第02112号民事判决书、西安市雁塔区人民法院（2011）雁民初字第04191号民事判决书、西安市中级人民法院（2012）西民二终字第02073号民事判决书、西安莲湖区人民法院（2012）莲民二初字第00402号民事判决书、西安市中级人民法院（2012）西民二终字第00157号民事判决书、西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第01683号民事判决书、西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05331号民事裁定书。证明被告无论在哪个单位就业均不称职，均有欺诈入职行为，说明被告违反诚实信用的原则，不是以建立劳动合同关系为目的，而是通过恶意诉讼来达到获取赔偿的目的。原告质证认为，该证据与本案无关，不能证明原告有欺诈行为。经原、被告举证，现法庭认证如下：原告提供的证据。证据一与证据二中辞退通知，相互印证，可以证明：1、2017年1月至7月，原告在被告单位从事医疗工作。后因原告违反工作纪律，被告单位领导与原告谈话时，原告提出辞职，被告同意，故该次劳动关系于2017年7月31日终止。原告的工资每月8300元，被告从2017年1月1日起支付至2017年7月31日止；2、2017年8月11月，原告提出又要来被告单位工作，被告提出每月工资4000元，原告未提出异议。后又因原告违反工作纪律，被告于2017年11月7日辞退原告。工资每月4000元，被告从2017年8月起支付至2017年11月。该两组证据中的其余证据，因无相关证据相互印证，不予采信。证据三，因无相关证据印证，不予采信。证据四，即二000年度全军外语考试成绩册、延安市XX城关分理处储蓄本均与本案无关联性，不予采信。被告提供的证据。证据一、即延川县卫生和计划生育局证明书与原告提供的证据二中的辞退通知书及相互印证，并结合证据二，能够证明，2017年1月1日，因原告回家照顾父母，被告单位离家较近方便照顾父母，经人介绍，原告于2017年1月到被告单位试聘副主任医师岗位。XX镇XX乡患者并能够兼顾老人，同意试用，试用期一年，合格后可聘用副主任医师岗位。同时，被告要求原告按照规定时间向被告提交本人的副主任医师职称证件及按规定进行执行医师注册。但在试用期间，被告发现原告不具备副主任医师职称，在工作中没有起到副主任医师应有的带动作用，不符合岗位要求，故于2017年11月7日同意被告单位对原告不再试用的处理意见。故对证据一、二，予以采信。证据三，真实性、合法性予以采信，但对其关联性，予以采信。经法庭认证及当事人的陈述，本案的基本事实可以确认为：2017年1月1日，原告回家照顾父母，被告单位（卫生院）离家较近，经人介绍，原告于2017年1月1日到被告处试聘副主任医师岗位。被告考虑到原告系本镇人，或许能够更好地服务家乡患者，同时也能够兼顾老人，就同意试聘，试用期一年，合格后可聘用副主任医师岗位。同时，被告要求原告按照规定时间提交副主任医师职称证件，并进行执行医师注册。后因原告违反工作纪律，被告单位领导与原告谈话时，原告提出辞职，被告同意。该次劳动关系及工资每月8300元均于2017年7月31日终止。 2017年8月11日，原告又提出要来被告单位工作，被告提出每月工资4000元，原告未提出异议。后又因原告违反工作纪律，被告于2017年11月7日向原告出具辞退通知书辞退原告。被告已将工资每月4000元，从2017年8月起支付至2017年11月。另查明，原告在两次工作期间，既未按照规定提交副主任医师职称证件，也未办理医师执业变更注册。其实，原告只取得了主治医师资格，没有取得副主任医师资格。本院认为，本案争议的主要焦点为，原告符金明与被告延川县XX镇妇幼保健计划生育服务站之间是否形成劳动合同关系及如果形成劳动合同关系，该劳动合同是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据查明的事实，结合该法的规定，原、被告之间建立两次劳动关系，但第一次劳动关系因双方协议而终止；第二次劳动关系因原告违反工作纪律被辞退而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手续或乘人之危，使对方在违背真实的意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。本案中，原告在被告单位试聘医疗岗位时，称其为副主任医师职称，被告就按副主任医师岗位向原告支付每月工资8300元，但事实上，原告并没有取得副主任医师职称，故原告的行为构成欺诈，其与被告之间的劳动合同,依法亦应确认为无效。《中华人民共和国执业医师法》第十三条第一款、第二款规定，国家实行医师执业注册制度。取得医师资格的，可以向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册；第十四条第二款规定，未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。《医师执业注册管理办法》第十条第二款规定，医师只有一个执业机构的，视为其主要执业机构；第二十条第三款规定，医师变更主要执业机构的，应按本办法第十二条的规定重新办理注册。本案中，原告没有在延川县卫生和计划生育局办理变更执业注册，根据以上规定，原告不得在被告单位从事医师执业活动，故其与被告之间的劳动合同，亦应确认为无效。根据查明的事实，被告没有拖欠、克扣原告劳动报酬的行为，故原告要求被告支付拖欠、克扣劳动报酬的请求，不予支持。同时，原告要求被告为其缴纳2016年12月至2017年11月期间的社会保险费的请求，不属本案的审理范围，不予支持。另外，原告提出的其余请求，因案涉的劳动合同无效，于法无据，均不予支持。基本于上述事实和理由，经审委会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国执业医师法》第十三条第一款第二款、第十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决如下：一、原告符金明与被告延川县XX镇妇幼保健计划生育服务站（卫生院）于2017年1月、2017年8月形成的劳动合同无效。二、驳回原告符金明的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告符金明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。  审  判  长   刘虎森 人民陪审员   刘金合 人民陪审员   冯海涛   二0二一年二月八日  书  记  员   张宝琴      附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手续或乘人之危，使对方在违背真实的意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。   《中华人民共和国执业医师法》第十三条规定，国家实行医师执业注册制度。取得医师资格的，可以向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册。第十四条规定，未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。《医师执业注册管理办法》第十条规定，医师只有一个执业机构的，视为其主要执业机构。第二十条规定，医师变更主要执业机构的，应按本办法第十二条的规定重新办理注册。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定   当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第九十条  当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证据证明责任的当事人承担不利的后果。  1