湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1002民初88号 原告郴州弘毅文化传播有限公司，住所地郴州市北湖区鲁塘镇同祥村**。 法定代表人邝志超，系该公司总经理。 委托诉讼代理人李光乔，湖南灜森律师事务所律师。 委托诉讼代理人王信学，湖南灜森律师事务所律师。 被告雷英发，男，1973年7月16日出生，汉族，现住郴州市北湖区。 原告郴州弘毅文化传播有限公司（以下简称弘毅公司）与被告雷英发劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李光乔、被告雷英发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郴州弘毅文化传播有限公司请求本院判令：一、原告不用支付被告违法解除劳动合同赔偿金7729.34元、星期六补助工资3200元、扣发工资680元、合计11609.34元；二、本案诉讼费由被告承担。 被告雷英发的答辩意见：双方签订固定期限《劳动合同书》，期限为2019年9月1日至2022年10月30日，入职以来，被告对工作兢兢业业，2020年7月23日，被答辩人违法解除与答辩人的劳动合同，未支付经济赔偿金，答辩人依法向仲裁委申请仲裁，答辩人提交的证据充分，仲裁结果合理合法，被答辩人应积极履行仲裁裁决。请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 一、2019年9月23日，被告雷英发与原告弘毅公司形成劳动关系，双方签订固定期限《劳动合同书》，甲方为原告弘毅公司，乙方为被告雷英发，合同主要约定：1、合同期限调整为2019年9月1日至2022年10月30日；2、乙方在甲方处从事工程岗位工作，工资由底薪2240元、全勤100元、交通补助60元、周六补助400元每月组成，如工资制度发生变化，按新的工资标准确定；3、乙方有下列情形的，甲方可以解除合同，并可不支付经济补偿金：①不符合录用条件的，②严重违反甲方规章制度的，③严重失职、徇私舞弊、给甲方利益造成重大损害的；……；4、出现下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除合同，解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。①乙方患病或非因公负伤：……②乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的。……5、经济赔偿金标准：按乙方在甲方工作的年限，每满一年按1个月工资的标准向乙方支付，6个月以上不满一年的，按1年算。（月工资指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）；6、赔偿办法：甲方违反规定解除或终止合同，乙方要求继续履行合同，合同应继续履行，乙方不要求继续履行的，甲方应当支付乙方赔偿金，赔偿金的标准按经济补偿金标准的2倍支付。 合同签订后，在实际用工中原告并未按合同约定的工资组成发放，从未发过“周六补助”项工资。被告实际工资高于合同约定的工资，被告实际工作月数（剔除入职当月和解除劳动关系当月）的平均工资为3864.67元。 2020年6月，原告以公司原工程部主管管理不善及被告所在小组未完成任务为由，扣发被告200元考核工资，2020年7月，以被告在2020年1月份在御景湾工程项目安装电梯电视设备不符合原告安装要求为由，扣发被告之前发放的工资提成480元。并在2020年7月20日，以不能胜任本职工作，给公司造成较大经济损失为由，对被告作出了辞退决定。2020年7月23日，原告将辞退决定口头传达给被告。 二、被告认为原告解除劳动关系不合法，向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月10日，仲裁委作出仲裁裁决：由原告支付被告解除劳动关系赔偿金7729.34元、星期六补助工资3200元、扣发工资680元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议纠纷，本院就双方争议焦点评议如下： 一、解除劳动关系赔偿金的问题。 原告提交苏仙御景湾电梯电视图片、公司工程部主管朱梁的书面证词、微信聊天截图及芙蓉王香烟图片欲证明被告安装电梯电视不符合安装要求给公司造成较大经济损失、行贿直属领导朱梁，不能胜任本职工作，故原告是解除劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金。被告不予认可，认为原告所称御景湾电梯电视系2020年1月安装并验收合格，原告2020年7月才以安装不合格扣被告工资，且被告未收到过原告的书面《辞退通知书》。本院认为，原告提交的证据被告均不予认可，且证人未出庭作证，证据的真实性无法核实，证据间亦未形成证据链，故原告提交的证据不能证实被告给原告造成了经济损失、或被告存在严重违反公司规章制度、严重失职、不能胜任本职工作的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故原告应承担本案举证不能的后果。原告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案被告的月平均工资为3864.67元。故原告应支付被告的赔偿金为7729.34元（3864.67元×2倍）。 二、星期六补助工资的问题。 原、被告签订劳动合同后，原告在实际用工中并未按合同约定的工资组成发放，也从未发过“周六补助”项工资，被告实际工资亦高于合同约定的工资。原告的行为实际是对劳动合同中的工资发放予以了变更，被告从入职原告公司到2020年7月解除劳动关系长达10个月的时间，每月到原告处领取变更后的工资，一直也未就“周六补助400元”主张过权利，应视为认可原告新的工资发放制度，原告变更工资发放制度的行为不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，也未损害被告的利益，且符合双方合同“如工资制度发生变化，按新的工资标准确定”的约定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定。故原告诉请不予支付从2019年9月至2020年7月周六补助3200元，合法有据，本院予以支持。 三、关于扣发被告680元工资的问题。 2020年6月、7月，原告分别以被告所在组未完成公司安装任务并达到要求扣发被告考核工资200元，以被告安装的苏仙区御景湾小区安装的8台电梯电视需重新改造为由扣发提成工资480元。原告未提交扣发该两项工资的制度以及该制度已告知被告的依据，亦未提交有效证据证实被被告安装的8台电梯电视需重新改造或者已经重新改造的事实，故原告要求不予支付扣发工资680元的诉请，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告郴州弘毅文化传播有限公司不予支付被告雷英发星期六补助工资3200元； 二、驳回原告郴州弘毅文化传播有限公司其他诉讼请求； 三、原告郴州弘毅文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷英发违法解除劳动合同赔偿金7729.34元、扣发工资680元，两项合计8409.34元。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告郴州弘毅文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 判决生效后申请执行的期间依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定。 审判员  卢晓淼 二〇二一年二月一日 法官助理欧韵竹 书记员杨柳 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。