湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初63号 原告：李勇，男，1975年10月9日出生，苗族，住湖南省株洲市石峰区。 委托诉讼代理人：殷勇，男，1969年9月6日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。系原告表哥。代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉或上诉，申请执行，收取案款，领取诉讼费等。 被告：株洲市特种链条股份有限公司，住所地湖南省株洲市天元区中达路****车间。 法定代表人：徐瑾。 委托诉讼代理人:李冬梅，湖南法达律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告李勇诉被告株洲市特种链条股份有限公司（以下简称“特种链条公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法由审判员徐怀艳适用简易程序于2021年1月27日、2021年2月3日两次公开开庭进行了审理。法官助理张侣协助本案审理，书记员王瑶担任法庭记录。原告李勇委托诉讼代理人殷勇，被告特种链条公司委托诉讼代理人李冬梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李勇向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动合同关系，由被告出具解除原告劳动关系的证明；2、被告补发原告未及时足额支付的工资17076元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10352元；4、被告向原告支付竞业限制经济补偿金1440元；5、被告向原告赔偿失业保险损失1530元。事实和理由：2019年8月26日，被告聘请原告从事会计工作，双方签订的劳动合同约定不得无故克扣或拖欠工资，按照国家规定为原告办理和缴纳相关社会保险。然而被告始终未依法为原告缴纳社会保险费，拒付原告的加班工资，至今仍然拖欠原告的工资。原告要求被告支付拖欠的工资奖金及缴纳社会保险费，但被告未予答复，因被告违反《劳动合同法》第三十八条规定，原告有权随时解除劳动合同并获得经济赔偿；被告应支付已拖欠的原告工资共计17076元；原告在被告处工作年限超过6个月，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金10352元；被告应支付竞业限制经济补偿金1440元；被告应赔偿原告失业保险损失1530元。经多次协商未果，原告诉至法院，望判如所请。 被告特种链条公司辩称：一、被告答辩人第一项诉讼请求超出其原仲裁请求范围，且双方间的劳动合同关系实际因被答辩人辞职而已于2020年2月9日解除，故被答辩人要求解除劳动合同关系并要求答辩人出具解除劳动合同关系证明的诉讼请求依法不成立。二、被答辩人要求答辩人补发工资17076元，支付违法解除劳动合同赔偿金10352元，支付竞业限制经济补偿金1440元，赔偿失业保险损失1530元的诉请没有事实和法律依据。答辩人与被答辩人于2019年8月26日签订《劳动合同书》，约定：被答辩人在答辩人处从事会计工作，合同期限从2019年8月26日至2024年8月25日，试用期自2019年8月26日至2020年2月25日等。且双方另行口头约定：被答辩人试用期每月工资为4200元（含答辩人应为被答辩人缴纳的社会保险费用）。2020年2月9日（试用期内），被答辩人在没有按约提前三日通知答辩人的情况下，以到社区应聘事业编制工作为由向答辩人提出辞职，之后再未到答辩人处工作。被答辩人于2020年3月7日到答辩人处补办了辞职书面手续。答辩人将经双方核算后应付被答辩人的工资全部支付给了被答辩人。所以：第一，被答辩人已足额按约支付被答辩人工资报酬。被答辩人要求答辩人补发其工资1706元的诉讼请求没有事实和法律依据。被答辩人于2019年8月26日入职，2020年2月9日离职，在答辩人处工作了5个月零15天（4200×5.5=23100元）。答辩人实际共向被答辩人支付了26134.36元。即答辩人已足额支付被答辩人工资报酬。且事实上直到被答辩人辞职前，其从未就工资事宜向答辩人提出过异议。第二，被答辩人要求答辩人支付违约解除劳动合同赔偿金10352元的诉讼请求没有事实和法律依据。2020年2月9日晚20时27分，被答辩人向答辩人公司徐总经理发信息提出辞职，说社区正好有个事业编制的空缺，福利待遇都还不错，他明后两天去试用一下，如果合适就过几天到公司办下离职手续。之后，被答辩人就一直未来答辩人公司处上班。答辩人多次催促被答辩人办理离职书面手续。但被答辩人直到2020年3月7日才到答辩人公司补办了离职书面手续。答辩人将双方核算后款项969.23元支付给了被答辩人。即本案劳动合同是被答辩人在未按约提前通知答辩人的情况下于2020年2月9日解除。答辩人要求被答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金明显没有事实和法律依据。同时，答辩人与被答辩人在签订合同时已口头约定试用期工资包括了答辩人应为被答辩人缴纳承担的社会保险费用，试用期间不办理社会保险，在被答辩人试用期满后再办理。被答辩人对此在辞职前也从未提出异议。即被答辩人诉称其向答辩人要求支付拖欠工资及缴纳社会保险的说法是谎言。第三，被答辩人要求答辩人支付竞业限制经济补偿金1440元的诉讼请求没有事实和法律依据。依据《劳动合同书》第三十八条约定“乙方竞业限制期限由双方另行书面约定”。对有竞业限制的员工双方是通过另行签订书面合同进行确定。但双方并未另行书面进行约定，即答辩人未向被答辩人提出竞业限制要求。第四，被答辩人从答辨认公司辞职后并没有失业而是到社区有失业编制单位工作。被答辩人要求答辩人赔偿其失业保险损失1530元没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。 本院经审理查明：2019年8月26日，原告李勇（乙方）与被告特种链条公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，约定：根据甲方工作需要，乙方同意从事会计岗位工作；合同固定期限自2019年8月26日起至2024年8月25日止；其中试用期自2019年8月26日至2020年2月25日止；甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠；甲方按国家和地方有关法律、法规、政策的规定为乙方办理和缴纳相关社会保险；乙方的竞业限制期限由双方另行书面约定，限制的范围为技术信息、经营信息；该合同书还对其他内容进行了约定。此外，原、被告双方口头约定试用期待遇为4200元/每月，试用期过后工资待遇另行约定。在原告李勇试用期间，被告特种链条公司没有为其购买社会保险。2019年9月15日至2020年3月14日期间，被告特种链条公司向原告李勇的广发银行账户转账支付八笔工资共计23285.84元，2019年9月至2020年3月期间，被告特种链条公司向原告李勇的中国建设银行账户转账支付工资待遇共计2859.35元，以上共计26145.19元。 2020年2月9日，原告李勇通过微信向被告特种链条公司的徐总以“社区有事业编制空缺，福利待遇还不错，我明后天去试用一下”为由主动提出辞职，并于第二天离职。2020年3月7日，原告李勇向被告特种链条公司补交书面辞职申请，被告特种链条公司予以批准。 原告李勇于2020年9月24日以被告特种链条公司为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10352元；2、被申请人补发申请人未及时足额支付的工资17076元；3、被申请人支付申请人竞业限制经济补偿金1440元；4、被申请人赔偿申请人失业保险损失1530元；5、被申请人向申请人出具出具解除申请人劳动关系的证明。2020年11月12日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会因故不能在法定期限内结案，原告李勇遂向本院提起诉讼。 另查明：本案诉讼中，被告特种链条公司已向原告李勇出具了《离婚证明》。 以上事实，有原告的身份证复印件、被告的工商登记信息资料、《劳动合同书》、广发银行企业网银工资发放明细、中国建设银行账户交易明细、《仲裁申请书》、《株洲市劳动人事争议仲裁委员会通知书》、微信聊天记录、《辞职申请》、《离职证明》及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，足以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告的各项诉请有无事实和法律依据？现综合分析如下： 关于原告请求解除与被告之间的劳动合同关系并要求被告出具解除劳动关系的诉讼请求。本院认为，原告李勇自2019年8月26日与被告特种链条公司签订《劳动合同书》，被告特种链条公司自2019年9月起向原告李勇发放工资，双方之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。2020年2月9日，原告以个人原因为由向被告特种链条公司主动提出辞职，并自第二天起再未到被告特种链条公司处上班。2020年3月7日，原告向被告特种链条公司补交了书面的辞职申请，被告特种链条公司予以批准，即双方之间的劳动合同关系自2020年2月9日已实际解除。因双方之间的劳动合同关系已经解除，故对原告李勇要求解除劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，被告特种链条公司作为用人单位应当在解除劳动合同后向原告李勇出具解除合同的证明。鉴于被告特种链条公司的本案诉讼过程中已向原告李勇出具了《离职证明》，故对原告李勇要求被告特种链条公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告请求被告特种链条公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条的相关规定，结合已查明的事实，本案原告系因个人原因为由在试用期主动提出辞职，不属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，也不存在被告特种链条公司需支付解除劳动合同赔偿金的法定事由，故此，对原告的该项诉求本院不予支持。 关于原告要求被告特种链条公司补发未及时足额支付的工资17076元的诉讼请求。根据本案已查明的事实，双方在合同签订之初就口头约定了试用期工资数额为4200元/每月，即被告特种链条公司实际应向原告支付2019年8月26日至2020年2月9日期间的工资，具体数额为22960元（4200元/每月×5个月+4200元/每月/30天×14天），现被告特种链条公司已实际向原告支付26145.19元，即被告特种链条公司已足额支付完毕，故对原告要求被告特种链条公司补发工资17076元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告特种链条公司支付竞业限制经济补偿金1440元的诉讼请求。根据双方签订了《劳动合同书》的相关约定“乙方的竞业限制期限由双方另行书面约定，限制的范围为技术信息、经营信息”，原告未提交证据证明双方就竞业限制有另行约定，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，应由原告承担不利后果，对原告要求被告特种链条公司支付竞业限制经济补偿金1440元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告特种链条公司赔偿失业保险损失的诉讼请求。根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的…”，本案中，原告系因个人原因主动提出辞职，并补交了书面辞职申请，且在被告处工作未满一年，不属于上述可以领取失业保险金人员的范畴。故此，对原告请求被告特种链条公司赔偿失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李勇的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 徐怀艳 二〇二一年二月三日 法官助理 张 侣 书 记 员 王 瑶 附本案适用的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。