湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）湘01民特14号申请人：中航物业管理有限公司长沙分公司。法定代表人：许志平。委托诉讼代理人：李思贤，湖南环楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶意根，湖南环楚律师事务所实习律师。被申请人：方某。委托诉讼代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。申请人中航物业管理有限公司长沙分公司（以下简称中航物业公司长沙分公司）与被申请人方某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月12日立案后进行了审查。现已审查终结。中航物业公司长沙分公司申请称：请求依法撤销长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区仲裁委）芙劳人仲裁字(2020)第1254号仲裁裁决（以下简称1254号裁决）。事实与理由:根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条相关规定，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，用人单位可以收到仲裁裁决书后申请法院撤销裁决。1254号仲裁裁决书因方某隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致仲裁庭所认定的事实不清，裁决错误。中航物业公司长沙分公司于2020年2月1日进驻湖南移动项目提供物业服务，并与方某于2020年2月1日签订《劳动合同书》。《劳动合同书》第四项第（二）小项约定“每月正常工作时间工资为1700元”，符合甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资，从中航物业公司长沙分公司提供的工资条材料中充分证实中航物业公司长沙分公司严格执行了合同书之约定，均不低于该标准。2020年2月至4月为全国“抗疫”关键时期，中航物业公司长沙分公司经过与移动方多次沟通，给予所有员工金额不等的疫情补贴，以其他补贴、疫情补贴、加班费等形式予以发放。5月份后疫情趋于平稳，随即恢复为《劳动合同书》约定待遇，但还在1700元/月约定工资基础上，核定1100元/月补贴，其中包括公积金补贴及其他补贴。因此，中航物业公司长沙分公司已经足额发放工资，不存在方某提出的单方面降薪及请求补发2020年5月至10月工资差额3600元的请求。方某对上述事实非常清楚，却故意隐瞒上述事实和证据，导致芙蓉区仲裁委作出错误裁决。综上，1254号裁决适用法律错误，依法应予撤销。方某答辩称：方某工作期间中航物业公司长沙分公司无故克扣方某工资事实清楚，芙蓉区仲裁委基于客观事实及法律规定，裁决中航物业公司长沙分公司支付方某2020年5月至10月工资差额3600元并无任何不当，中航物业公司长沙分公司申请撤销没有任何根据，依法应当驳回。一、中航物业公司长沙分公司存在未依法支付方某工资情形。2020年2月方某入职中航物业公司长沙分公司并签订劳动合同，双方当时签订的为空白合同，对于工资标准约定不明，仅仅以格式条款的内容约定不低于市政府公布的当年度最低工资，系约定不明，应作出对格式条款拟定方不利解释。根据方某的工资流水可知，方某在2020年2月-4月期间每月工资均为4000元左右（2020年3月期间存在请假），2020年5月至10月方某的工资均低于2020年2月至4月期间工资。从方某提供的工资明细可知，方某固定工资从2020年4月开始从3400元降低至2800元，每月降低600元。二、本案不存在《劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定情形，芙蓉区仲裁委基于中航物业公司长沙分公司未依法足额支付方某工资的事实，依据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第四十二条，《劳动合同法》第三十条规定裁决中航物业公司长沙分公司支付方某工资差额正确。中航物业公司长沙分公司、方某分别向本院提交了证据，本院组织双方进行了举证质证。中航物业公司长沙分公司向本院提交了证据一、《劳动合同书》，拟证明方某每月正常工作，工资为1700元。证据二、《工资明细表》，拟证明中航物业公司长沙分公司每月向方某支付的工资均高于劳动合同规定的工资标准，严格执行了劳动合同约定，足额支付了工资，不存在未足额支付的情形。方某向本院提交了证据一、《劳动合同书》，拟证明方某2020年2月入职时与中航物业公司长沙分公司签订的合同时签订的是空白合同，方某仅仅在乙方签名栏签字，仅仅约定了不低于市政府公布的最低工资标准，工资标准一栏是空白的。证据二、《银行工资流水》、《考勤记录》，拟证明方某在2020年2月至4月在没有请假的情况下，每月工资标准是4000元左右。因双方对《工资明细表》、《银行工资流水》、《考勤记录》真实性无异议，对于以上证据本院予以采信。因双方均对对方提供的《劳动合同书》有异议，且《劳动合同书》内容存在差异，本院对《劳动合同书》的证据采信将结合其他证据及全案案情综合予以认定。经审查查明：本案的纠纷发生后，方某以中航物业公司长沙分公司为被申请人，向芙蓉区仲裁委申请仲裁，1、请求裁决中航物业公司长沙分公司支付2020年5月至10月单方降薪未足额支付的工资4800元；2、请求裁决中航物业公司长沙分公司支付方某经济补偿3600元；3、请求裁决中航物业公司长沙分公司为方某补交2020年2月至11月的住房公积金。芙蓉区仲裁委审理后认定以下事实：方某于2020年2月1日入职中航物业公司长沙分公司处，从事安保员工作。方某与中航物业公司长沙分公司签订的书面劳动合同约定：合同期限自2020年2月1日起至2023年1月31日止，合同期间工作时间执行标准工时制，工资约定为1700元/月。双方提交的工资条显示，2020年2月至4月，方某的工资由职位工资、补贴、疫情期间补贴、加班费、夜班补贴等构成。方某的职位工资为1700元，“补贴”部分，2月份为1617.96元，3、4月份为1700元。2月至4月份的“疫情期间补贴”为200元/月。5月开始，方某的工资构成不再含有“疫情期间补贴”，“补贴”为1100元。2020年9月30日，方某依据公司《员工守则》规定，提前三十日向中航物业公司长沙分公司提出离职，并提交《辞职书》，该份辞职书载明的辞职理由为“因中航物业管理有限公司无故降本人薪酬待遇（单方降薪）”。方某在中航物业公司长沙分公司处最后的工作日期为2020年10月31日。2020年10月31日，方某另签署了一份《辞职信》，该辞职信载明的辞职原因为：“因本人想寻求更好的发展。”2020年11月2日，中航物业公司长沙分公司向方某发出《返岗通知书》，通知方某于2020年11月3日上午12点到湖南移动项目报到，否则将直接作旷工处理。方某当日收到该通知并办理了离职手续。2020年12月2日，芙蓉区仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，作出终局裁决[即芙劳人仲案字（2020）第1254号仲裁裁决]：1、中航物业公司长沙分公司自裁决生效之日起十日内一次性支付方某2020年5月至10月工资差额3600元；2、驳回方某的其他仲裁请求。中航物业公司长沙分公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销……”。本案中，方某的工资由职位工资、补贴、社保、公积金补贴、疫情期间补贴、加班费、夜班补贴等构成。自2020年5月起至2020年10月，方某工资中的补贴由1700元降低至1100元，经审查，双方并未对降薪达成一致意见，且中航物业公司长沙分公司未对降薪作出合理解释，属于中航物业公司长沙分公司单方面降低方某的工资薪酬，故，对于工资差额部分中航物业公司长沙分公司应当予以补足。中航物业公司长沙分公司主张方某与其签订的《劳动合同书》中约定的工资标准为1700元，中航物业公司长沙分公司支付的工资标准并未低于以上标准，方某隐瞒了足以影响公正裁决的证据导致事实认定不清。因中航物业公司长沙分公司与方某提交的《劳动合同书》中关于工资标准内容存在差异，且中航物业公司长沙分公司未提供证据证明方某存在隐瞒了足以影响公正裁决证据的情形。故，芙蓉区仲裁委裁决中航物业公司长沙分公司支付方某2020年5月至10月工资差额3600元并无不当。中航物业公司长沙分公司提出的撤销仲裁裁决理由不成立，本案不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的应当撤销的情形。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：驳回申请人中航物业管理有限公司长沙分公司请求撤销长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出的芙劳人仲案字（2020）第1254号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由申请人中航物业管理有限公司长沙分公司承担。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年二月二十二日法官助理夏欢书记员文慧附该案适用法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。