安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终357号 上诉人（原审原告）：合肥宝龙达项目投资有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区习友路**。 法定代表人：刘少初，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范文童，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：曹伟革,女,1983年11月2日出生，汉族,住山东省莱芜市莱城区。 上诉人合肥宝龙达项目投资有限公司（以下简称宝龙达公司）因与被上诉人曹伟革劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初4578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 宝龙达公司上诉请求：请求依法改判宝龙达公司无需支付曹伟革解除劳动合同经济补偿金75000元。事实与理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误。 曹伟革辩称，宝龙达公司于2020年7月7日在无任何理由的情况下停止提供曹伟革的基本办公场所，并关闭了曹伟革的所有门禁权限和办公、就餐帐号权限，致使曹伟革无法履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时出具书面证明，曹伟革多次沟通索要，宝龙达公司表示不会给予书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八、八十七条规定，用人单位无故辞退劳动者的，应当按照每满一年支付2个月的工资作为赔偿金。为尽快结束此案件，在仲裁庭审时曹伟革同意接受经济补偿方式。但是宝龙达公司仍不同意，故曹伟革请求宝龙达公司依法支付本人经济赔偿金179375元。此外，曹伟革在2020年第一季度绩效等级为“A“，即优秀；因此宝龙达公司需支付曹伟革奖金金额不低于10000元（部门发放最低基数），支付2020年度未休年休假工资。曹伟革从被宝龙达公司无故解除劳动合同以来，因其一直拒绝出具解除劳动合同证明，致使曹伟革无法到新的工作单位重新就业，对曹伟革造成经济损失且无法领取失业保险金。 宝龙达公司向一审法院提出诉讼请求：请求依法判令宝龙达公司无需支付曹伟革解除劳动合同经济补偿金75000元。 一审法院认定事实：2013年5月，曹伟革入职宝龙达公司的关联企业合肥宝龙达精密科技有限公司，工作至2018年6月。2018年7月，经两公司安排，曹伟革进入宝龙达公司工作，双方签订劳动合同，约定合同期限自2018年7月1日至2023年6月30日止，试用期6个月，工资采用计时工资，为1530元/月。曹伟革在宝龙达公司工作岗位为物业经理。2020年7月初，宝龙达公司与曹伟革协商解除劳动关系事宜未果，7月7日，宝龙达公司取消曹伟革门禁权限，7月10日，曹伟革未再去宝龙达公司上班。7月13日，曹伟革向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.宝龙达公司支付曹伟革违法解除劳动关系赔偿金179374.95元；2.宝龙达公司支付曹伟革加班费差额10286元；3.宝龙达公司支付曹伟革绩效奖金10000元；4.宝龙达公司支付曹伟革未休年休假工资17922元；5.宝龙达公司支付曹伟革垫付的招待费用2931元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]合劳人仲案字第1382号仲裁裁决书，裁决：一、宝龙达公司于裁决书生效之日起七日内支付曹伟革解除劳动合同经济补偿金75000元（10000元/月×7.5个月）；二、宝龙达公司于裁决书生效之日起七日内支付曹伟革未休年休假工资和加班工资11954元（10000元/月÷21.75天×5天×200%+10000元/月÷21.75天×8天×200%）；三、驳回曹伟革其他仲裁请求。裁决第一、三项为非终局裁决，第二项为终局裁决。宝龙达对仲裁裁决不服，于法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。 一审另查明，2019年7月-2020年6月期间，宝龙达公司向曹伟革发放13笔工资，分别为9152.16元、18872.06元、9134.11元、9142.1元、9112.01元、9127.41元、9106.11元、9700元、9102.31元、12521.11元、9106.11元、9126.46元、9127.39元，合计132329.3元，平均实际发放月工资为11027.4元。合肥宝龙达精密科技有限公司（2020年8月3日变更为合肥海易嘉精密科技有限公司），宝龙达公司法定代表人刘少初为其自然人股东，两公司的法人股东均为北京宝龙达集团有限公司。 一审法院认为，曹伟革自2020年7月10日后未再去宝龙达公司上班，宝龙达公司陈述系曹伟革自行离职，曹伟革不予认可，因用人单位对员工具有管理职责，对于自行离职的员工，用人单位应留存相应的考勤记录，并与劳动者沟通，要求其正常上班履职，若劳动者拒绝则应给予处理意见，而宝龙达公司在此却未提供任何其履行用人单位管理职责的相关证据，无法证明其所主张的曹伟革自行离职的事实。曹伟革辩称被宝龙达公司辞退，宝龙达公司取消了其进入公司的门禁权限及其他员工权限，导致其无法进入公司继续履职，曹伟革提供的照片打印件显示其门禁卡被取消的指令，佐证了其辩称事实的存在。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定，本案现有证据可以证明系宝龙达公司向曹伟革提出解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因宝龙达公司辞退曹伟革，宝龙达公司应对其作出该决定的合法依据承担举证责任，而宝龙达公司并未能提供解除劳动关系的合理依据，故属于违法解除。曹伟革未要求继续履行劳动合同，因此双方劳动关系自2020年7月10日解除，宝龙达应承担违法解除劳动关系的法律责任。考虑到曹伟革对仲裁裁决未提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决结果，该院对此予以确认。仲裁裁决宝龙达公司支付曹伟革解除劳动关系经济补偿金，曹伟革自2013年5月入职宝龙达公司的关联企业合肥宝龙达精密科技有限公司，2018年7月1日被两公司安排入职宝龙达公司，直至2020年7月10日被辞退，其在两公司的工作年限应连续计算，经济补偿金支付年限应按7年2个月确定，即7.5个月其本人离职前工资。曹伟革离职前十二个月平均工资为11027.4元，仲裁按10000元/月标准计算，曹伟革未提异议，该院予以确认。故宝龙达公司应支付曹伟革解除劳动关系经济补偿金75000元。宝龙达公司对其他仲裁裁决结果未提起诉讼，应视为其认可，该院予以确认。 一审法院依据《中华人民共和国合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款之规定，判决：一、宝龙达公司于判决生效之日起十日内支付曹伟革解除劳动关系经济补偿金75000元；二、宝龙达公司于判决生效之日起十日内支付曹伟革未休年休假工资11954元；三、驳回宝龙达公司诉讼请求。如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由宝龙达公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：宝龙达公司应当支付曹伟革经济补偿金年限。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，虽然曹伟革与宝龙达公司于2018年7月1日签订劳动合同，但根据曹伟革提供的社保记录、微信聊天记录，可以认定曹伟革非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的事实，属于用人单位与关联企业的人员调动，且原用人单位合肥宝龙达精密科技有限公司并未支付经济补偿金，故一审法院认定宝龙达公司应当支付曹伟革经济补偿金的年限并无不当，宝龙达公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年二月三日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。