天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初7872号原告：中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司，住所地天津市和平区小白楼街曲阜道与浙江路交口曲阜道**-2,**。负责人：巩建，副总经理。委托诉讼代理人：赵丽侠，天津泽连律师事务所律师。委托诉讼代理人：连晓娜，天津泽连律师事务所律师。被告：谭国，男，1983年9月3日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：范宏明，天津悦德律师事务所律师。原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司（以下简称人寿保险天津分公司）与被告谭国劳动争议一案，本院于2020年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告人寿保险天津分公司的委托诉讼代理人赵丽侠、连晓娜，被告谭国及其委托诉讼代理人范宏明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。人寿保险天津分公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2019年冬季采暖补贴335元，经济补偿62264.34元，2017年至2019年绩效工资141666.67元；2.请求贵院依法判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：天津市劳动人事争议仲裁委员会所作的津劳人仲裁字[2020]第200号裁决认定事实错误、适用法律错误。被告确实系原告处员工，但原告已经依法足额支付被告工资，不存在差额，更无须支付被告经济补偿，原告已支付被告冬季采暖补贴，根本不存在原告主张的绩效工资，且原告在申请书中主张年度奖励，仲裁在文书中认定原告处有绩效奖金，最终却直接支持绩效工资，真是不可理喻。天津市劳动人事争议仲裁委员会错误裁决原告承担相应责任，该裁决书缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。谭国辩称，不同意原告诉请，请求依法驳回。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律得当，原告主张的事实和诉请没有事实依据，依法应予驳回。被告作为公司员工可以举证证明原告公司存在年度奖励制，原告讲没有年度奖励这一制度在本案事实又陈述已经或不应当发放是前后矛盾，不应被采信。其他事实理由在庭审和举证质证中再详细说明。关于经济补偿，原告长期多次无故扣发被告工资，被告因原告没有及时足额发放劳动报酬与其解除劳动关系，原告应依法承担支付经济补偿金的义务。冬季供暖补贴原告亦未发放。本院经审理认定事实如下：原、被告系劳动合同关系，双方于2011年8月31日签订劳动合同，合同期限为2011年8月8日至2013年8月7日。合同期满后双方续订了五年固定期限劳动合同，后又于2018年8月8日签订无固定期限劳动合同。2017年被告在原告处任非销售人员，2018年、2019年原告任车行专营销售部主要负责人。劳动合同第七条约定，在乙方（被告）提供正常劳动的情况下，按甲方（原告）现行工资制度确定乙方的工资，每月以货币形式向乙方支付，并保证不低于当地政府颁布的最低工资标准。根据原告提交《中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司2017年薪酬管理办法》《中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司2018年薪酬管理办法》，原告实行月度和年度考核，根据考核情况确定薪酬，原告工资构成包含月绩效工资和年度绩效工资。2015年原告向被告发放年度绩效工资54059.36元，2016年原告向被告发放年度绩效工资49568.51元。2017年至2019年原告未向被告发放年度绩效工资。原告提交证据关于印发《中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司2017年度绩效考核办法》的通知、关于印发《中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司经营机构2018年度绩效考核办法》的通知、关于印发《中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司2019年度绩效考核办法》的通知及绩效考核计算方法，拟证明年度考核计算的标准、被告年度绩效工资数额以及扣款情况，庭审中，被告认可原告计算的其2017年度绩效工资数额为0元，2018年年度绩效工资数额为48180.62元，2019年度绩效工资数额为50700元，但不认可原告以考勤缺勤、竞赛评比等名目扣款。原告提交的证据《中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司员工假期和考勤管理规定》第三十四条第四款规定：“员工发生旷工情形的，计扣当月全部绩效工资。”根据原告提交的证据《关于印发2019年“争先有激情创优在状态”劳动竞赛评选结果的通报》，载明处罚结果：车行专营销售部主要负责人乐捐22200元；证据《关于印发“重振国寿财，从心再出发”二季度劳动竞赛结果的通报》国寿财险津法[2019]221号，载明竞赛处罚车行专营销售部主要负责人6000元；证据《天津市分公司二季度车险团购活动评奖结果的通报》国寿财险津销管[2019]14号，载明奖励车行专营销售部主要负责人谭国1000元；证据《关于天津市分公司2019年网络渗透率考核结果的通报》对车行专营销售部负责人谭国扣款3914元；证据《关于印发天津市分公司“2019年全民营销竞赛方案”活动评比结果的通报》，载明咨询服务个代奖惩明细：扣罚车行专营销售部主要负责人谭国990元，三进三万保费收入完成情况：扣罚车行专营销售部主要负责人谭国3000元；证据《关于印发天津市分公司“2019年四季度车险团购方案”活动评比结果的通报》，载明部门处罚名单：扣罚车行专营销售部主要负责人谭国3000元。2020年4月被告向原告邮寄《辞职通知书》以被告拖欠其工资、加班费、奖金为由与被告解除劳动合同关系。原告认可于2020年4月29日收到该通知书。原、被告均认可原告离职前十二个月平均应发工资为8646.57元。原告未向被告支付2019年冬季采暖补贴。2020年5月20日，被告谭国就本案诉讼事项及原告拖欠其工资、加班费为由，向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2020年10月19日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2020]第200-1号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2019年10月份工资差额2000元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年未休年假工资5661.4元、2019年未休年休假工资7321.48元。原告未就该裁决书提出撤销，该裁决书现已生效。同时，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2020]第200-2号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2019年冬季采暖补贴335元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿62264.34元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2017年至2019年绩效工资共计141666.67元；四、驳回申请人第三项、第四项仲裁请求。该裁决作出后原告人寿保险天津分公司不服，故诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告应向被告支付2018年、2019年年度绩效工资的数额；2.原告是否应向被告支付经济补偿金；3.冬季供暖补贴是否超过仲裁时效。关于争议焦点一，庭审中，原、被告对2017年至2019年各年绩效工资计算数额没有争议，被告认可2017年度绩效工资数额为0元，2018年年度绩效工资数额为48180.62元，2019年度绩效工资数额为50700元，但不认可原告主张因被告旷工、竞赛处罚等原因扣款。对于2018年年度绩效工资应发数额，原告未提交有效证据证明存在扣款，原告已向被告支付的2018年年度绩效工资2766.62元，故原告还应向被告支付2018年年度绩效工资45414元。对于原告应支付被告的2019年年度绩效工资数额，原告提交多份竞赛及考核通报，证明被告因业绩不合格计扣绩效工资的事实，被告认可原告证据的真实性，但认为系原告随意编造名目扣款，根据双方签订的劳动合同约定，被告的工资按照用人单位现行工资制度确定，不低于最低工资标准，原告的公司制度规定员工工资与业绩挂钩，被告谭国亦认可竞赛前评比方案已公示，因此本院对原告主张予以采信，对原告有证据证明被告业绩不合格扣款的部分予以扣减。此外，原告主张2019年绩效工资已经折合在被告每月绩效工资中发放，故年度绩效工资需扣除月绩效工资26842元，因原告未提交有效证据证明该事实，故本院不予采信。另，原告主张在被告的年度绩效工资中扣除缺勤工资8935.63元，根据原告提交的员工假期和考勤管理规定，员工旷工的计扣当月绩效工资，故对原告该扣款主张本院不予支持。综上，原告还应向被告支付2019年年度绩效工资12596元（50700-22200-6000-3914-990-3000-3000+1000）。关于争议焦点二，天津市劳动争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字[2020]第200-1号裁决书已经确认原告拖欠被告工资的事实，原告未向被告及时足额支付工资，劳动者提出解除劳动关系，依据劳动合同法规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告与被告存在劳动关系的期间为2011年8月8日至2020年4月29日，原、被告均认可原告离职前十二个月平均应发工资为8646.57元，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金77819.13元（8646.57*9）。关于争议焦点三，冬季取暖补贴属福利，2019年冬季供暖补贴仲裁时效从2020年3月16日开始计算一年，被告2020年5月申请仲裁未过时效，原告未提交证据证明向被告支付了2019年冬季取暖补贴，故原告应向被告支付2019年冬季供暖补贴335元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司向被告谭国支付2018年年度绩效工资45414元、2019年年度绩效工资12596元；二、本判决生效之日起十日内，原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司向被告谭国支付解除劳动合同经济补偿金77819.13元；三、本判决生效之日起十日内，原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司向被告谭国支付2019年冬季采暖补贴335元；四、驳回原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王雪垚二〇二一年二月十九日书记员  刘祎玮附：本判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。