辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2439号上诉人（一审原告）：朱春宁，女，1978年3月26日出生，汉族，住址：沈阳市大**。被上诉人（一审被告）：沈阳伯尔曼商贸有限公司，住所地：辽宁省沈阳市大**北顺城路****。法定代表人：丛生，该公司经理。委托代理人：满晶晶，女，该公司员工。上诉人朱春宁因与被上诉人沈阳伯尔曼商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初6784号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。朱春宁上诉请求：维持一审判决一、二、三项，沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2017年3月15日—2019年9月30日期间两倍工资56505.36元；沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2018年2月14日—2019年9月30日期间基本养老、失业、工伤、医疗、生育保险单位承担费用23070.5元；沈阳伯尔曼商贸有限公司为朱春宁办理失业登记手续；沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2019年10月-12月的现场演示费用900元。事实与理由：我认为单位没有与我签订书面劳动合同。2017年3月至2019年8月单位没缴纳社会保险，我要求单位给我缴纳2017年2月14日至2019年9月期间的养老、失业、工伤、医疗、生育保险。劳动者参加失业保险，失业时，国家给予相应的失业救助金。沈阳伯尔曼商贸有限公司没有为朱春宁缴纳失业保险，这个损失应由沈阳伯尔曼商贸有限公司负责。朱春宁在欧亚联营工作时，经常要进行现场演示，朱春宁已经把2019年10月—12月的相关数据交给了沈阳伯尔曼商贸有限公司，沈阳伯尔曼商贸有限公司应当将上述费用返还。沈阳伯尔曼商贸有限公司辩称，同意一审判决。朱春宁向一审法院起诉请求：1、沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2017年3月15日—2019年9月30日期间两倍工资56505.36元；2、沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2018年2月14日—2019年9月30日期间基本养老、失业、工伤、医疗、生育保险单位承担费用23070.5元；3、沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2019年12月、2020年1月工资3620元；4、沈阳伯尔曼商贸有限公司解除劳动合同额外支付一个月工资1810元；5、沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2017年2月14日—2020年1月31日工作期间的经济补偿金4854.99元；6、沈阳伯尔曼商贸有限公司为朱春宁办理失业登记，以便朱春宁领取失业金。一审法院认定事实：朱春宁于2017年2月14日入职沈阳伯尔曼商贸有限公司从事电器销售工作。2017年3月1日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2017年3月1日至2019年9月30日，工作地点在沈阳市，月工资1620元。2019年10月1日双方续签了劳动合同，约定的期限自2019年10月1日至2020年12月31日，工作地点在沈阳市，月工资1620元。2019年9月21日，朱春宁向沈阳伯尔曼商贸有限公司出具了承诺书一份，表明朱春宁因个人原因在2017年2月至2019年8月期间自愿放弃在沈阳伯尔曼商贸有限公司参加社会保险及工伤保险待遇，同时沈阳伯尔曼商贸有限公司向朱春宁一次性补偿9000元，朱春宁承诺不在任何时候、任何理由就未在沈阳伯尔曼商贸有限公司参加社会保险事宜向公司提出任何主张。同时，申请自2019年9月起沈阳伯尔曼商贸有限公司给其缴纳五险并补助每月500元。2019年9月21日，沈阳伯尔曼商贸有限公司向朱春宁给付了9000元补偿。因朱春宁所在的电气销售柜台撤柜，沈阳伯尔曼商贸有限公司为朱春宁调整工作岗位和地点，朱春宁以工作地点太远和身体、年龄不允许为由拒绝上岗，又出现旷工情况。另查，沈阳伯尔曼商贸有限公司给朱春宁重新安排的工作岗位均在沈阳市范围。2020年1月23日，沈阳伯尔曼商贸有限公司以朱春宁恶意旷工、严重违反用人单位的规章制度为由对朱春宁作出了辞退处理，并以邮寄的形式通知了朱春宁，朱春宁于2020年2月3日签收。庭审中，沈阳伯尔曼商贸有限公司自认拖欠朱春宁20**年12月工资1268.86元、2020年1月工资378.36元，沈阳伯尔曼商贸有限公司以朱春宁恶意旷工为由扣发上述工资。朱春宁于2020年6月29日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项与本案诉讼请求一致，该委以朱春宁的申请不属于劳动仲裁受理范围为由作出了沈大劳人仲不字【2020】473号不予受理通知书。一审法院认为，本案朱春宁、沈阳伯尔曼商贸有限公司之间存在真实的劳动合同关系，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。关于诉讼请求1中要求沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2017年3月15日—2019年9月30日期间朱春宁两倍工资56505.36元的主张，在庭审中，沈阳伯尔曼商贸有限公司提交了朱春宁与沈阳伯尔曼商贸有限公司签订的劳动合同，朱春宁自认系本人签字，故朱春宁该项请求因缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于诉讼请求2中要求沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2018年2月14日—2019年9月30日期间朱春宁基本养老、失业、工伤、医疗、生育保险单位承担费用23070.5元的主张，因朱春宁已经于2019年9月21日给沈阳伯尔曼商贸有限公司出具了承诺书，对该请求中相关问题作出承诺，并收取了沈阳伯尔曼商贸有限公司给付的9000元补偿，所以，一审法院认为朱春宁、沈阳伯尔曼商贸有限公司双方已就该请求中相关问题达成一致协议，并且沈阳伯尔曼商贸有限公司已经履行完毕协议中的义务，现朱春宁已经得到相应的补偿，且朱春宁并未提供证据证明双方协议过程中存在违反自愿原则的证据，故朱春宁无权再提出上述请求，一审法院对上述请求不予支持。关于诉讼请求3中沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2019年12月、2020年1月工资3620元的请求，朱春宁并未提供相关证据证明其主张，但沈阳伯尔曼商贸有限公司在庭审中自认以朱春宁恶意旷工为由扣发了朱春宁20**年12月工资1268.86元、2020年1月工资378.36元。一审法院认为，工资系劳动者的合法所得，用人单位不得克扣，故沈阳伯尔曼商贸有限公司应当向朱春宁返还上述工资，即沈阳伯尔曼商贸有限公司应当向朱春宁支付工资1647.22元（1268.86元+378.36元）。关于诉讼请求中4要求沈阳伯尔曼商贸有限公司支付一个月工资1810元；关于诉讼请求5中要求支付2017年2月14日—2020年1月31日工作期间的经济补偿金4854.99元的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，沈阳伯尔曼商贸有限公司以朱春宁触犯了公司制度、严重违纪为由与朱春宁解除劳动合同，但沈阳伯尔曼商贸有限公司并未向一审法院提交充分的证据证明在此之前存在相关的规章制度且已经向朱春宁告知该规章制度。本案中朱春宁、沈阳伯尔曼商贸有限公司双方的分歧主要在与对重新安排工作岗位未达成一致意见，在此情况下，沈阳伯尔曼商贸有限公司与朱春宁解除劳动合同应当向朱春宁支付一个月的待通知金及相应的经济补偿金。朱春宁诉讼请求4主张的要求沈阳伯尔曼商贸有限公司支付一个月工资1810元未超出法律规定，一审法院予以支持。关于诉讼请求5中的经济补偿金，根据朱春宁的入职时间和离职时间，朱春宁主张的4854.99元未超出法律规定的范围，一审法院予以支持。关于诉讼请求6中要求沈阳伯尔曼商贸有限公司为其办理失业登记的问题，不属于法院受案的范围，故一审法院对该项请求不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、沈阳伯尔曼商贸有限公司于本判决书生效后十日内向朱春宁支付欠发的2019年12月、2020年1月的工资1647.22元；二、沈阳伯尔曼商贸有限公司于本判决书生效后十日内向朱春宁支付待通知金1810元；三、沈阳伯尔曼商贸有限公司于本判决书生效后十日内向朱春宁支付经济补偿金4854.99元；四、驳回朱春宁的其他诉讼请求。如果沈阳伯尔曼商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳伯尔曼商贸有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于朱春宁要求沈阳伯尔曼商贸有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求。在本案一审庭审中，沈阳伯尔曼商贸有限公司提交了朱春宁与沈阳伯尔曼商贸有限公司签订的劳动合同，朱春宁自认系其本人签字。在本案二审中，朱春宁亦表示其在劳动合同上签字时知道双方在签订劳动合同。故本院对该劳动合同的真实性予以确认，朱春宁主张沈阳伯尔曼商贸有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于朱春宁要求沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2018年2月14日—2019年9月30日期间基本养老、失业、工伤、医疗、生育保险单位承担费用23070.5元的上诉请求，因征缴社会保险费是劳动行政部门的职权，并非单一的劳动者与用人单位之间的纠纷，不属于人民法院审理民事案件的受理范围，故本院对上诉人的该项上诉请求不予审理。关于朱春宁要求沈阳伯尔曼商贸有限公司为其办理失业登记手续。朱春宁非个人原因离职，符合领取失业金条件。沈阳伯尔曼商贸有限公司应当配合朱春宁办理领取失业金手续。沈阳伯尔曼商贸有限公司能否为朱春宁办理失业登记手续，是劳动行政部门职权范围，不属于人民法院民事案件受理范围。一审法院不予审理并无不当，如果因为沈阳伯尔曼商贸有限公司的原因致使朱春宁未能领取失业金，造成损失，朱春宁可以另行起诉沈阳伯尔曼商贸有限公司要求其承担赔偿责任。关于朱春宁要求沈阳伯尔曼商贸有限公司支付2019年10月-12月的现场演示费用900元。该诉讼请求系二审审理中新增的请求，且未经仲裁前置程序，本院不予审理。综上所述，上诉人朱春宁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱春宁负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二一年二月十八日法官助理杨多多书记员石双