德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0603民初4347号 原告：德阳航升分布式能源有限公司,住所地四川省德阳市长江东路****,统一社会信用代码91510600752303565X。 法定代表人:孙川荣,执行董事。 委托诉讼代理人：陈顺,四川盛豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李垚,四川盛豪律师事务所律师。 被告：李秀梅,女,1993年4月3日出生,汉族,住四川省中江县。 原告德阳航升分布式能源有限公司（以下简称航升公司）与被告李秀梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告航升公司的委托诉讼代理人陈顺、李垚，被告李秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 航升公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告年度任务奖金20385元；2.判令原告不支付被告经济补偿金27000元；3.判令撤销原、被告于2019年12月17日签订的《员工离职结算申请》；4.判令撤销原、被告于2019年11月5日签订的《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》，庭审中变更为判令原、被告于2019年11月5日签订的《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》无效；5.判令被告返还已支付的社保补偿金和离职补偿金共计46320元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告签订的《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》和《员工离职结算申请》中涉及的多笔款项的计算依据和金额均存在错误,根据合同法的规定《员工离职结算申请》应当撤销，依据《社会保险法》的规定,《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》应当无效。德阳市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实有误，2017年、2018年的年终奖原告已足额向被告支付，虽《工资结清说明》中有约定，但应当以实际发放情况作为裁判的依据，被告的工资未达到4500元，仲裁委认定的经济补偿金计算标准也存在错误，故原告对仲裁不服，为维护自身合法权益，特向法院提出诉讼。 李秀梅辩称，原告请求撤销双方签订的《员工离职结算申请》没有法律依据，不存在重大误解或显示公平的情形，应当认定为有效，《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》的问题，如果社会保险能够补缴，同意退回社保补偿款。原告与答辩人已对社保补偿费和离职补偿金、年度任务奖金协商一致，原告应按协议履行支付义务，综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定事实如下： 被告在原告处担任综合部经理职务，双方分别于2017年7月3日和2018年9月1日签订两份无固定期限劳动合同，并约定合同的起始日期分别为2017年7月1日和2018年9月1日。2019年10月5日，四川富升机电工程有限公司及原告共同作为甲方与作为乙方的被告签订《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》，协议中载明：“……因甲方经营困难2014年4月至2018年8月甲方未缴纳乙方社保，甲方现具备条件后，乙方不愿意补缴社保费，经甲乙双方友好协商甲方同意以补偿的形式发给乙方社保补偿费……39789.74元……”，四川富升机电工程有限公司及原告在协议“甲方（签章）”处均加盖了公司印章。同日，原告负责人张廷华作为承诺人向被告出具《承诺书》，该书载明：根据2019年11月5日德阳航升分布式能源有限公司会议纪要，如果李秀梅在1个月-2个月带薪休假后，经与公司协商后，如果仍要离职，则按照《劳动法》入职满一年补一个月工资的规定进行补偿，德阳航升分布式能源公司承诺补偿均按照4000元或者4500元计算（最后金额到期协商确定）。2019年12月17日，被告向原告提交《员工离职结算申请》，该申请主要载明：德阳市航升分布式能源有限公司：李秀梅今与公司友好协商，本人申请自2019年12月31日起在本公司离职，解除与公司的劳动合同书，终止劳动关系。本人申请结算以下费用：……3、本人申请公司给予离职补偿金，从2014年5月至2019年12月总计6年,申请公司按以下标准给予离职补偿金:4500(月/元)×6年=27000元;本人同意补偿从离职起3个月以后支付(本人知晓目前公司资金无法支付,本人如有困难可以申请公司提起处理)。4、本人申请在2016年度、2017年度、2018年度完成三次任务奖金，每次10000元，总计30000元，扣除个人所得税615元，应发奖金29385元，本人同意公司在同意补发上述年度任务奖时同时发放，本人同意三次任务奖金从离职起3个月以后支付（本人知晓目前公司资金无法支付,本人如有困难可以申请公司提起处理）。三、本人收到上述事项经济补偿后，与公司之间不存在其他任何债权债务，不向公司提出任何除上述事项以外的经济补偿要求。四、本人上述申请公司审核盖章确认后生效。五、本人向公司正式离职申请书另附……。原告主要负责人张廷华在《员工离职结算申请》公司审核意见处签署意见“同意本人结算”并加盖原告公司印章。同日，被告向原告提交《离职申请书》一份，载明：本人李秀梅，因个人原因，申请从2019年12月31日从公司离职，请予以批准！原告在被告签名旁加盖公司印章。原告已经支付被告社会保险补偿费39789.74元，被告离职后，原告向被告支付现金9000元。被告于2020年4月重新入职原告处工作至2020年5月21日，期间原告向被告支付各种款项共计7689元。 另查明，被告2017年领取12个月奖金3600元，领取2018年年终奖及春节节日奖金7000元。原告提供的工资表载明2019年1月、2月被告工资组成为基本工资、业绩工资、职务工资、餐补、话补，3月至12月工资表载明被告工资组成为基本工资、职务工资、加班工资，工资表载明被告应发工资平均4499元，扣除个人社保、所得税等款项之后实领工资4300元左右。原告提供的四川富升机电工程有限公司工资表载明2014年6月至2015年3月被告李秀梅工资组成为基本工资960元，社保补助、奖金及福利补助栏并未明确每项发放的具体金额，此栏载明为840元，应发工资2400元，未载明扣除个人应缴纳社保费，在同一工资表中四川富升机电工程有限公司总经理、经理工资表载明基本工资960元、社保补助660元、奖金660元、福利补助1880元、应发工资3500元，并载明扣除个人应缴纳社保费;四川富升机电工程有限公司工资表载明2015年4月至2016年12月被告李秀梅工资组成为基本工资960元，社保补助、奖金及福利补助栏并未明确每项发放的具体金额，此栏载明为2240元，应发工资3200元，未载明扣除个人应缴纳社保费。2017年1月22日被告李秀梅出具工资结清说明，载明:本人在富升机电工程有限公司和四川德阳富升制冷工程设备有限公司2016年12月31日前的工资已全部结清,无任何债权债务关系。 2020年6月4日，被告作为申请人以经济补偿、支付奖金、支付工资争议为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被申请人支付剩余年度奖金20385元；被申请人支付离职补偿金27000元；被申请人支付剩余工资1063.69元。2020年8月17日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2020）289号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人年度任务奖金20385元；被申请人支付申请人经济补偿27000元；驳回申请人其他仲裁申请。2020年9月4日原告作为申请人以撤销原被告于2019年11月5日签订的《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》、撤销原被告于2019年12月17日签订的《员工离职结算申请》为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委以德劳人仲裁字（2020）289号仲裁裁决书已认定《员工离职结算申请》和《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》真实有效为由，作出德劳人仲不字（2020）27号不予受理案件通知书，原告对裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》、《员工离职结算申请》、《承诺书》、《员工离职申请》、当事人陈述等证据予以证实。 本案经开庭审理，原、被告进行了当庭陈述、举证、质证及辩论，综合双方的辩论意见及理由，本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于原告诉请《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》无效的问题。原告认为其在不清楚被告与四川富升机电工程有限公司债权债务关系的情况下与被告签订《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》，该协议构成重大误解，应予以撤销，后变更为判令原、被告签订的《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》无效，本院认为,原告的工资表载明原告并未将应当缴纳的社会保险费发给被告，四川富升机电工程有限公司工资表并未明确载明发放给被告个人的社会保险费数额，而其他员工支付给个人的社会保险费是明确载明的，由此可以推定四川富升机电工程有限公司并未每月将应当缴纳的社会保险费支付被告，原告及四川富升机电工程有限公司未依法为被告缴纳社会保险，原告、四川富升机电工程有限公司与被告在2019年11月5日签订的《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》中，主要载明原告、四川富升机电工程有限公司未为被告缴纳社会保险,约定以补偿的形式发给被告社保补偿费，此协议有事实依据，并无重大误解，但《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》约定将应当缴纳的社会保险费补偿给被告违反法律强制性规定，应当无效，被告应当将已经领取的社会保险补偿费39789.74元退还原告单位，对原告此项诉讼请求本院予以支持。关于被告社会保险的缴纳问题应当依照《中华人民共和国社会保险法》的规定处理，不属于本案的处理范围。 关于原告诉请撤销《员工离职结算申请》的问题。原告认为被告李秀梅的离职前12个月月平均工资为4200元左右，被告2016年承诺工资已经结清，2017、2018年年终奖已经支付，该《员工离职结算申请》有重大误解，应当撤销，然后据实结算。本院认为,对劳动者的平均工资应当计算应发工资，并非各种应扣款项之后的实发工资，约定被告李秀梅解除劳动合同前月平均工资为4500元符合应发工资金额,并无差错;《员工离职结算申请》中载明:“2016年度、2017年度、2018年度完成三次任务奖金，每次10000元”,此项明确为完成指定任务之后的任务奖金,与月工资、年终奖金属不同项目的劳动报酬,原告并未支付该任务奖金,不构成重大误解、欺诈,并且原告公司负责人张廷华在《员工离职结算申请》签字盖章是职务行为，双方关于被告离职补偿事宜即达成一致意见，对原、被告双方均有约束力，双方均应按照《员工离职结算申请》载明的权利义务履行。虽然被告在离职申请中载明因个人原因辞职，但此离职申请的出具与《员工离职结算申请》为同一天，无法判断原告同意支付被告经济补偿金与被告主动离职的先后，并且原告作为用人单位自愿支付被告解除劳动合同经济补偿金不违反法律规定，该协议约定应属有效，本院对原告诉请撤销该《员工离职结算申请》的主张不予支持。 综上，根据双方的协议,原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金27000元（4500元/月×6年）、三次任务奖金20385元(29385元扣除原告已支付9000元)。 依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国合同法》第五十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《企业劳动争议协商调解规定》第十一条之规定，判决如下： 一、原告德阳航升分布式能源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李秀梅支付三次任务奖金20385元； 二、原告德阳航升分布式能源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李秀梅支付解除劳动合同经济补偿金27000元； 三、《关于公司员工李秀梅社保费补偿协议》无效，被告李秀梅退还原告德阳航升分布式能源有限公司社会保险补偿费39789.74元； 四、驳回原告德阳航升分布式能源有限公司的其他诉讼请求。 本案征收案件受理费20元，由原告德阳航升分布式能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 李晓春 二〇二一年二月二日 法官助理 谭 琦 书 记 员 卫庆蓉