浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙07民终4959号上诉人（原审被告）：浙江冯仕特电喷技术有限公司，住所地：武义县桐琴工业区五金大道**。法定代表人：冯政杰。委托诉讼代理人：吴益维，浙江杰正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘满足，女，1980年7月27日出生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：关井卫（系刘满足之夫），男，1981年3月13日出生，汉族，住河南省杞县。上诉人浙江冯仕特电喷技术有限公司（以下简称冯仕特公司）因与被上诉人刘满足劳动争议一案，不服浙江省武义县人民法院（2020）浙0723民初2299号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冯仕特公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一、原审认定事实错误。原审民事判决书认定的“2018年9月开始，刘满足基本工资上涨为3500元。2019年10月刘满足被调至质检部上班，计算基准调整为4200元”，不是事实。原审法院仅凭刘满足一面之词，没有其他证据证明的情况下予以认定与法不相符，与事实不相符。二、原审民事判决书第4页顺数第四行“对于刘满足主张的2019年12月、2020年1月、2月、3月工资，根据刘满足的出勤天数及工资结合刘满足自认，确定为4350元、1650元、1725元、435元”既不符合劳动合同约定的事实，也不符合法律的规定。三、原审法院判令冯仕特公司支付刘满足未续签劳动合同2018年11月至2019年9月另一倍工资36080元。缺乏法律依据，计算标准和计算方式不清。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有第一款和第二款，第一款是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第二款是用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可见，法律并未对未续劳动合同按二倍工资的惩罚性规定。第一，用人单位与劳动者签订了书面劳动合同；第二，用人单位自用工之日起已经超过三年，原用人单位未表示异议并一致为刘满足缴纳社会统筹养老保险金，冯仕特公司按照约定全面履行自己的义务。但，刘满足违反劳动合同法之相关规定，擅自离职到其他公司另谋高就，没有向用人单位承担违约损失赔偿，造成冯仕特公司的经济损失，拒绝签收工资。冯仕特公司提供的《劳动合同》合法有效，应当依法执行劳动合同的约定，但刘满足违反诚实信用原则，其拒绝履行法定义务的行为应得到法律的制裁，人民法院不应当支持其二倍工资的恶意诉讼。刘满足辩称：请求法院依法判决，维持原判。一、本案事实为：刘满足于2015年10月4日进入冯仕特公司上班，基本工资3000元保底，工资发放以银行转账的方式发放，上班天数为28天一个月，加班费另外算。2018年9月，基本工资涨到3500元，加班费另算。双方签订书面的劳动合同，合同期限到2018年10月3日，到期后就没有继续签订书面的劳动合同。2019年10月份工资涨到4200一个月，公司内部把刘满足调岗，岗位是外检工作。二、刘满足2019年12月份上班29天，工资为4350元（4200÷28×29）、2020年1月份上班11天加7天带薪休假，晚上加班（加班费是每小时17元）7个小时，工资共计2819元（4200÷28×18+7×17），2月份上班11.5天，工资为1725元、3月份上班3天工资为435元，以上合计9329元，扣除水电费及社保费用1133.55元，冯仕特公司应支付工资8195.45元。三、冯仕特公司应支付刘满足因未签订劳动合同的二倍工资(3500×11个月=38500元）。根据劳动合同法之规定，冯仕特公司未签订书面劳动合同，应当支付因未签订劳动合同期间的二倍工资差额38500元。三、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条条规定，工资是员工上班的合法收入，冯仕特公司应当及时全额支付员工的工资。冯仕特公司在刘满足无任何过错的情况下，无故拖欠刘满足长达3个多月的工资，致使刘满足在2020年3月4日被迫离职，应当支付给经济补偿金5个月共计17500元。刘满足向一审法院起诉请求：1.判令冯仕特公司立即支付刘满足2019年12月、2020年1月、2月、3月的工资共计9179元；2.判令冯仕特公司立即支付因未与刘满足续签劳动合同而应当支付的11个月二倍工资差额46200元；3.判令冯仕特公司支付刘满足5个月的经济补偿金，共计21000元。一审法院认定事实：2015年10月4日，刘满足至冯仕特公司上班，从事装配工作，约定月基本工资3000元，每月工作28天，原、冯仕特公司签订劳动合同期限三年，至2018年10月3日到期。合同到期后，刘满足继续在冯仕特公司处上班，双方未续签劳动合同。2018年9月开始，刘满足基本工资上涨为3500元。2019年10月，刘满足被调至质检部上班，计算基准调整为4200元。冯仕特公司已发放刘满足2019年11月及之前工资，之后工资未发放，刘满足于2020年3月4日离职。一审法院认为，刘满足与冯仕特公司之间存在劳动关系的事实清楚，冯仕特公司应依照合同约定及法律规定给予刘满足相应的劳动待遇及保障。对于刘满足主张的2019年12月、2020年1月、2月、3月工资，根据刘满足的出勤天数及工资结合刘满足自认，本院确定为4350元、1650元、1725元、435元，扣除水电费及社保费用1133.55元，冯仕特公司尚应支付刘满足7026.45元。对于二倍工资问题，虽然冯仕特公司抗辩认为其已与刘满足签订过劳动合同，但根据相应证据，双方合同到期后并未续签，仍应承担相应的法律后果，故冯仕特公司应向刘满足支付2018年11至2019年9月二倍工资的另一倍，共计36080元。对于刘满足主张的经济补偿金，其在仲裁中未提出，属于独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、浙江冯仕特电喷技术有限公司支付刘满足2019年12月、2020年1月、2月、3月工资7026.45元；二、浙江冯仕特电喷技术有限公司支付刘满足未续签劳动合同2018年11至2019年9月另一倍工资36080元；以上两项限于判决生效后七日内付清；三、驳回刘满足的其他诉讼请求。二审期间,刘满足向本院提交以下证据：证据一、浙江星煜工贸派工单和车间公序流转交接卡复印件2张，证明晚上在车间加班的事实；证据二，离职申请表一张，证明刘满足是被迫离职；证据三，离职移交单一张，证明离职的事实。冯仕特公司质证认为：真实性、关联性、合法性均有异议。本院认证认为：本案的争议焦点为2019年9月刘满足调岗后的工资标准、尚欠工资数额及冯仕特公司是否因未续签劳动合同而应支付双倍工资。该证据与本案争议焦点缺乏关联性，本院不予认定。冯仕特公司没有向本院提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，一、关于2019年9月刘满足调岗后的工资标准。冯仕特公司认为此时刘满足的工资并未调整为4200元，当月工资发放数额为4200元系根据平均工资计算所得，但其在一审中提交的工资单载明刘满足2019年9月的工资基准为3500元，10月的工资基准为4200元，冯仕特公司未能对此作出合理解释，而该证据的内容与刘满足关于工资标准的陈述相符，一审法院认定2019年10月后刘满足的工资基准调整为4200元，并无不当。二、关于冯仕特公司尚欠刘满足的2019年12月、2020年1月、2月、3月工资，因双方未续签劳动合同且法律对工资数额的确定并无直接规定，一审法院结合工资标准及考勤和当事人的自认进行认定亦无不当，冯仕特公司主张该认定不符合合同约定和法律规定，缺乏事实和法律依据；三、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同的，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定支付二倍工资。冯仕特公司称未续劳动合同不属于应支付二倍工资的情形，理由不能成立，本院不予支持。综上，冯仕特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,本院予以免除。本判决为终审判决。审 判 长 吴翠丹审 判 员 黄 晖审 判 员 王玲雅二〇二一年二月十日代书记员 戴晨璐