辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终20号 上诉人（原审原告）：王海涛，男，1981年3月31日出生，汉族，住丹东市振兴区。 委托诉讼代理人：赵平茂，男，1944年2月3日出生，汉族，丹东市职工法律援助志愿者，住丹东市振兴区。 委托诉讼代理人：毕玉琴（王海涛母亲），1955年6月22日出生，汉族，住丹东市振兴区。 被上诉人（原审被告）：丹东市金盾保安服务有限公司，住所地丹东市沿江开发区****楼**。 法定代表人：谢金鹏，该公司经理。 委托诉讼代理人：矫春阳，辽宁文扬律师事务所律师。 上诉人王海涛因与被上诉人丹东市金盾保安服务有限公司劳动争议一案，不服丹东市振兴区人民法院（2020）辽0603民初1301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人王海涛的委托诉讼代理人赵平茂、毕玉琴，被上诉人丹东市金盾保安服务有限公司的委托诉讼代理人矫春阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王海涛上诉请求：一、撤销丹东市振兴区人民法院（2020）辽0603民初1301号民事判决，发回重审或改判由被上诉人给付上诉人因患××解除劳动关系经济补偿金28400元（1420元×20个月）。二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间是2015年2月1日没有事实根据。截止2017年9月13日，双方仍存在劳动关系，一审认定解除劳动关系时间是2015年2月1日，是根据被上诉人单方终止劳动合同关系的时间，缺乏事实依据。根据丹东市中级人民法院（2017）辽06民终534号民事判决书，上诉人仍在主张解除劳动关系的经济补偿金，也就是说双方解除劳动关系的时间应该是上述判决生效的时间。二、上诉人发生××的时间是在与被上诉人劳动关系存续期间，造成上诉人××的原因是被上诉人所致，并且与工伤认定有直接关系。上诉人发生××于2013年6月26日，入第三医院住院治疗339天，2014年5月29日出院，住院期间发生的各项费用均由被上诉人支付。上诉人没有××史，发病是因被上诉人迟迟对工伤不予认定，致上诉人精神受到打击。三、上诉人的诉求有事实和法律依据。事实根据：一是上诉人的××在双方劳动关系存续期间发生，二是××的造成与被上诉人有直接关系与工伤认定有关联性。法律依据是《劳动合同法》和《企业职工患病或者因工伤医疗期规定的通知》。 丹东市金盾保安服务有限公司辩称，原审正确，应予维持。1、上诉人与被上诉人劳动关系已于2015年2月1日终止，此后再没有建立劳动关系；2、丹劳仁终字（2017）144号仲裁裁决书已经发生法律效力并执行完毕，该裁决书第8页认定双方劳动关系于2015年2月1日解除，同时被上诉人一次性支付上诉人相关费用，上诉人的主张没有事实及法律依据；3、上诉人2012年3月到被上诉人处工作，入职后派遣到丹东银行浪头支行从事保安工作，2012年11月24日在浪头支行搬运香皂时跌倒，从此没有上班，之后上诉人向被上诉人索要16万多元，经法院判决执行6万8千多元，共计22万多元。上诉人此次是患有××向被上诉人主张权利，与事实不符；4、上诉人主张患有精神疾病与被上诉人方有直接关系没有事实依据，也没有证据证明。 王海涛向一审法院起诉请求：1、判决被告丹东市金盾保安服务有限公司给付原告因患××解除劳动关系的经济补偿金28400元（1420×20个月）；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2012年2月安排原告到丹东银行股份有限公司浪头支行处从事保安工作，双方于2012年3月订立劳动合同，约定工作地点为被告丹东银行股份有限公司浪头支行单位，合同期限为三年，自2012年2月1日起至2015年2月1日止，约定的月工资标准为1010元，实际发放的工资为1120元。2012年11月24日原告在丹东银行股份有限公司浪头支行处工作时腰部扭伤，丹东市振兴区医院、丹东市中心医院、中国人民解放军第二三〇医院和丹东市公安医院等诊断为腰间盘突出症，原告于2013年6月22日入住丹东市公安医院治疗腰椎间盘突出症四天后检查出患精神疾病---分离（转换）型障碍，于2013年6月26日转院至丹东市第三医院接受精神疾病治疗，直至2014年5月29日。丹东市人力资源和社会保障局2014年4月10日认定原告所受伤害为工伤，丹东市劳动鉴定委员会2014年8月1日鉴定为“因工致伤部分丧失劳动能力第拾级”。原告受伤后再未工作，被告向原告支付工资至2012年11月，该月支付的工资为740元，之后再未支付。工伤保险的时间是2012年12月。原告受伤后，被告通过公告的方式于2013年1月4日解除原告的劳动合同，原告就此与被告丹东市金盾保安服务有限公司发生劳动争议，经过劳动仲裁、民事诉讼程序后，丹东市振兴区人民法院作出（2013）兴民二初字第00537号民事判决书，确认原、被告从2012年2月1日起存在劳动关系，驳回被告于2013年1月4日解除劳动关系的请求，该判决已发生法律效力。因享受工伤待遇原告再次与被告发生劳动争议，经过劳动仲裁、民事诉讼程序后，丹东市振兴区人民法院作出（2014）兴民二初字第00961号民事判决书，判决被告支付原告医疗费201.5元、停工留薪期工资5600元（2014年2月至6月），该判决已发生法律效力且执行完毕。2015年2月原告的劳动合同期限届满后，被告终止了与原告的劳动合同，并在丹东日报上进行了公告。2016年原告再次就享受劳动待遇问题向丹东市振兴区人民法院提起诉讼，被告提起反诉。丹东市振兴区人民法院作出（2016）辽0603民初3184号民事判决书，判决被告丹东市金盾保安服务有限公司于该判决生效后30日内给付原告王海涛治疗工伤医疗费3元、住院伙食补助费98元、护理费490元、停工留薪期工资7840元、一次性伤残补助金7840元、病假工资和疾病救济费10920元，以上共计27191元；驳回原告王海涛的其他诉讼请求；驳回被告丹东市金盾保安服务有限公司的诉讼请求。原、被告均不服本院作出的（2016）辽0603民初3184号民事判决书上诉至辽宁省丹东市中级人民法院，辽宁省丹东市中级人民法院作出（2017）辽06民终534号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 被告丹东市金盾保安服务有限公司与被告丹东银行股份有限公司浪头支行签订《金融护卫服务协议书》，约定被告丹东银行股份有限公司浪头支行将包含保安在内的多项业务外包给被告丹东市金盾保安服务有限公司。原告在被告丹东银行股份有限公司浪头支行处的工作由被告丹东市金盾保安服务有限公司项目经理负责管理。 原告向该院起诉前向丹东边境经济合作区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年3月25日丹东边境经济合作区劳动人事争议仲裁委员会作出丹合劳仲字［2020］第12号仲裁裁决书。 一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位给付解除劳动关系补偿金是基于劳动关系的解除，本案中原、被告的劳动关系经生效裁判法律文书确定为2015年2月1日劳动合同期限届满，涉案劳动关系终止。故对于原告诉请被告给付原告因患××解除劳动关系的经济补偿金的请求无事实及法律依据，该院不予支持。判决：驳回原告王海涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王海涛负担（原告已预交）。 双方当事人在二审期间均未提供新证据。 本院对于双方当事人在一审提供的证据的认证意见与一审法院的认证意见一致。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为，根据各方当事人的诉辩意见，本案二审期间各方当事人争议的焦点是：上诉人请求判令被上诉人给付其因患有××解除劳动关系的经济补偿金有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，上诉人和被上诉人签订的劳动合同的期限是自2012年2月1日至2015年2月1日，合同到期后，双方未续签合同，经人民法院生效判决确认，双方的劳动关系于2015年2月1日终止，并非因上诉人患精神疾病而解除。故上诉人的上诉请求无事实根据和法律依据。 综上所述，王海涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王海涛负担。 本判决为终审判决。 审判长  王作伟 审判员  李存林 审判员  张 策 二〇二一年二月十八日 法官助理王婷婷 书记员于大海