山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终450号上诉人（原审原告）：济南同丰物流有限公司，住所地济南市。法定代表人：何世萍，总经理。委托诉讼代理人：杜加升，北京市高界（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩江，北京市高界（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭峰，男，1974年2月11日出生，汉族，住济南市。委托代理人：张德运，山东怀法律师事务所律师。上诉人济南同丰物流有限公司（以下简称济南同丰公司）因与被上诉人郭峰劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初3434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。济南同丰公司上诉请求：一、撤销一审民事判决，依法改判驳回郭峰的诉讼请求；二、一审、二审诉讼费用郭峰承担。事实和理由：一、济南同丰公司与郭峰之间是劳务合同关系。济南同丰公司与郭峰之间不是劳动关系，而是劳务合同关系，济南同丰公司根据郭峰的具体劳务内容发放劳务报酬。一般郭峰提供的劳务内容为驾驶车辆送货，每次货物送抵并返回，视为完成一次劳务内容，济南同丰公司再向其发放相应的劳务报酬。济南同丰公司不应支付郭峰二倍工资差额、2019年12月21日至2020年2月29日期间的工资及经济补偿金。二、济南同丰公司不应向郭峰支付经济补偿金。即使认定济南同丰公司与郭峰之间为劳动关系，一审法院认定“郭峰申请仲裁要求确认双方自2019年8月2日至2020年2月29日期间存在劳动关系，济南同丰公司收到应视为郭峰已向济南同丰公司提出解除劳动关系。”该认定也属认定错误，郭峰仅仅请求确认双方存在劳动关系，但并未明确在确认存在劳动关系后解除劳动关系，郭峰要求经济补偿金没有事实根据及法律依据，济南同丰公司不应向郭峰支付经济补偿金。三、济南同丰公司不应支付郭峰2019年12月21日至2020年2月29日期间的工资。即使认定济南同丰公司与郭峰之间为劳动关系，依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪，再由用人单位确定其停工留薪期限，而不是随意认定工资发放期限。综上所述，请求二审人民法院依法改判，驳回郭峰的诉讼请求。郭峰辩称，济南同丰公司陈述理由一与理由二、三观点存在相悖，在同一份上诉状中既否认双方存在劳动关系，又以认可双方存在劳动关系为前提进行论述。郭峰认为，济南同丰公司从整体的角度还是认可了济南同丰公司与郭峰存在劳动关系，郭峰认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回济南同丰公司的上诉，维持原判。郭峰认为，济南同丰公司上诉的目的并不是真正想否认一审判决事项，而只是为了拖延赔偿款项的支付时间。济南同丰公司向一审法院起诉请求：1.判决济南同丰公司与郭峰不存在劳动关系；2.判决济南同丰公司不支付郭峰未签订劳动合同的二倍工资29677元、2019年12月21日至12月31日工资差额2323元、2020年1月1日至2月29日期间的工资16000元、经济补偿金8000元，共计56000元；3.本案诉讼费用由郭峰承担。一审法院认定事实：郭峰于2019年8月2日到济南同丰公司从事司机工作，双方未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，约定月工资8000元，当月发放上个月工资，济南同丰公司的法定代表人何世萍以银行转账的形式向郭峰支付，2019年9月30日至2020年1月17日共计发放工资35612元。2019年12月22日，郭峰发生交通事故，在河南省商丘市第三人民医院住院治疗11天，之后未到济南同丰公司上班。2020年1月2日伤愈出院。济南同丰公司未支付郭峰2019年12月22日至2020年2月29日期间的工资。2020年3月11日，郭峰为申请人，以济南同丰公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求1.裁决被申请人与申请人于2019年8月2日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人医疗费9650.78元；3.裁决被申请人支付申请人2019年9月1日至2020年2月29日未签订劳动合同的双倍工资差额48000元；4.裁决被申请人支付申请人2019年12月21日至12月31日工资差额2323元；5.裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至2月29日未发放工资16000元；6.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金8000元。2020年5月14日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）247号仲裁裁决书，载明：“被申请人于2020年3月23日收到申请人的仲裁申请书，本委应视为被申请人已收到申请人提出与被申请人解除劳动关系的请求，申请人要求解除双方之间的劳动关系本委予以支持。”该仲裁裁决书裁决：“一、申请人郭峰与济南同丰物流有限公司自2019年8月2日至2020年2月29日存在事实劳动关系；二、济南同丰物流有限公司自本裁决书生效之日起7日内支付申请人郭峰未签订劳动合同二倍工资29677元、2019年12月21日至12月31日的工资差额2323元、2020年1月1日至2月29日期间的工资16000元、经济补偿金8000元，共计56000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”济南同丰公司于法定期限内诉至一审法院，请求：1.判决济南同丰公司与郭峰不存在劳动关系；2.判决济南同丰公司不支付郭峰未签订劳动合同的二倍工资29677元、2019年12月21日至12月31日工资差额2323元、2020年1月1日至2月29日期间的工资16000元、经济补偿金8000元，共计56000元；3.本案诉讼费用由郭峰承担。郭峰未向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，劳动关系的建立需同时具备以下三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，关于郭峰与济南同丰公司是否存在劳动关系的问题，首先，从郭峰提交工资流水等证据来看，郭峰一直在济南同丰公司工作，现郭峰已提交初步证据证明郭峰与济南同丰公司存在劳动关系，济南同丰公司虽否认与郭峰之间存在劳动关系，但其提交的证据不足以反驳郭峰的主张，应承担举证不能的法律后果，故一审法院认定济南同丰公司与郭峰之间存在劳动关系。关于济南同丰公司与郭峰劳动关系存续期间的问题，因郭峰提交工资发放记录载明，济南同丰公司自2019年8月开始为郭峰发放工资，且双方均认可郭峰于2019年8月2日到济南同丰公司处济南同丰公司工作，故一审法院认定双方自2019年8月2日即建立劳动关系。郭峰于2020年3月11日申请仲裁要求确认双方自2019年8月2日至2020年2月29日期间存在劳动关系，济南同丰公司于2020年3月23日收到郭峰的仲裁申请书，应视为郭峰已向济南同丰公司提出解除劳动关系，因郭峰对仲裁裁决双方存在劳动关系的期间予以认可，一审法院亦予以确认，故济南同丰公司与郭峰自2019年8月2日至2020年2月29日期间存在劳动关系。关于济南同丰公司是否应当支付郭峰二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，双方存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，济南同丰公司应支付郭峰未签订劳动合同的二倍工资差额，因郭峰认可劳动仲裁裁决结果，且该数额的计取未超过法定计取数额，一审法院予以确认。关于济南同丰公司是否应当支付2019年12月21日至12月31日工资差额2323元、2020年1月1日至2月29日期间的工资16000元、经济补偿金问题，郭峰发生交通事故后，上述期间属于停工留薪期及疫情防控期间，且济南同丰公司未提交已发放上述工资等证据，对郭峰离职的原因亦未提交证据予以证明，故济南同丰公司应当向郭峰支付2019年12月21日至12月31日工资差额、2020年1月1日至2月29日期间的工资、经济补偿金，因郭峰认可劳动仲裁裁决结果，且该数额的计取未超过法定计取数额，一审法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，一审法院判决：一、济南同丰物流有限公司与郭峰自2019年8月2日起至2020年2月29日止存在劳动关系；二、济南同丰物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付郭峰未签订劳动合同二倍工资差额29677元；三、济南同丰物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付郭峰2019年12月21日至12月31日工资2323元及2020年1月1日至同年2月29日期间工资16000元；四、济南同丰物流有限公司于本判决生效之日起10日内支付郭峰经济补偿金8000元。案件受理费10元，由济南同丰物流有限公司负担。二审中，当事人没有提交影响本案基本事实的新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、济南同丰公司是否应向郭峰支付经济补偿金；三、济南同丰公司是否应当支付郭峰2019年12月21日至2020年2月29日期间的工资。关于焦点一。本案中，本院认为双方之间存在劳动关系，具体理由如下：第一，济南同丰公司符合法律法规规定的用人单位主体资格，郭峰符合法律法规规定的劳动者主体资格，郭峰从事的司机工作属于济南同丰公司业务组成部分。第二，郭峰接受济南同丰公司的管理，按照济南同丰公司的要求完成工作任务，在济南至长沙间往返运送货物。第三，郭峰驾驶的车辆由济南同丰公司所有。第四，郭峰每月工资8000元。上述特征符合建立劳动关系的特点，故本院认定双方之间存在劳动关系。济南同丰公司提交的证据不足以证明双方为劳务关系，应承担举证不能的不利后果。承前所述，济南同丰公司亦应向郭峰支付未签订劳动合同二倍工资差额。关于焦点二。郭峰于2020年3月11日提起劳动争议仲裁，要求济南同丰公司支付解除劳动合同经济补偿金，应视为郭峰单方要求解除劳动关系，且郭峰的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定。据此，郭峰与济南同丰公司之间的劳动关系，自郭峰于2020年3月11日提起劳动争议仲裁主张解除劳动合同经济补偿金时解除。故一审法院判决济南同丰公司向郭峰支付解除劳动合同经济补偿金8000元并无不当，应予维持。关于焦点三。郭峰于2019年12月发生交通事故，此后虽未向济南同丰公司提供劳动，但因济南同丰公司未及时妥善处理双方之间的争议，至本院二审时亦不认可双方存在劳动关系，考虑到上述因素，结合2020年1月份春节假期及《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系工作的通知》的相关规定，一审判令济南同丰公司向郭峰支付在此期间的工资并无不当。此外，一审法院适用《工伤保险条例》不当，本院在此予以纠正。另，一审中郭峰提交证据证实济南同丰公司向其支付医药费16000元，济南同丰公司质证称垫付医疗费的行为不能证明双方存在劳动关系，且未主张处理医疗费，医疗费问题郭峰亦未提起诉讼，故济南同丰公司主张一审法院应对其支付的医疗费进行处理，本院不予支持。综上所述，济南同丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院适用法律虽有瑕疵但结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南同丰物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  尹伊君审判员  曹 慧二〇二一年二月十八日书记员  徐 睿