沈阳市沈河区人民法院民 事 裁 定 书（2020）辽0103民初16239号原告：王吉利，男，1991年10月14日出生，汉族，住址辽宁省抚顺市新宾满族自治县。原告：马树芝，女，1942年9月4日出生，汉族，住址辽宁省抚顺市新宾满族自治县。原告共同委托代理人：关琦，辽宁正直律师事务所律师。被告：沈阳馥鼎劳务派遣有限公司，住所地沈阳市沈河区市府大路**（****）。法定代表人：白荣华，该单位总经理。委托代理人：陈琼，辽宁百联律师事务所律师。委托代理人：乔颖，该单位员工。原告王吉利、马树芝与被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王吉利、马树芝的共同委托代理人关琦，被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司的委托代理人陈琼、乔颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王吉利、马树芝向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判定被告赔偿原告一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等各项损失合计人民币884812元以及每月900元支付供养亲属抚恤金（一次性工亡补助金42359×20倍+丧葬补助金37632供养亲属抚恤金工资3000元×30%支付至马树芝死亡为止）。2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年12月19日19时55分许，潘云禹驾驶辽Ｋ×××**/黑Ｂ×××**号重型半挂牵引车，在苏家屯区雪花啤酒厂西门由东向南左转弯时与沿着苏家屯区由南向北刘彦军驾驶的辽Ａ×××**号小型轿车发生交通事故，致车辆损坏，刘彦军及辽Ａ×××**号小型轿车乘坐人王某当场死亡，辽Ａ×××**号小型轿车乘坐人陈雪艳经抢救无效死亡。2020年2月9日，沈阳市公安局交通警察支队苏家屯大队作出第210111120190000237号《道路交通事故责任认定书》，认定被告潘云禹负本起交通事故的主要责任，刘彦军负本起交通事故的次要责任，王某、陈雪艳无责任。经查死者王某是被告公司派遣到华润雪花啤酒（辽宁）有限公司的员工。事发当日与另外两位同事加班后，下班刚刚出雪花啤酒厂大门，就被车撞死了。事发后，被告公司一位姓于的经理主动联络家属，并说明死者王某是被告馥鼎劳务派遣公司派遣到华润雪花啤酒公司的员工。并表示有关死者的赔偿应该由肇事司机及车主等主体进行支付。原告遂就死者有关赔偿事项向沈河区劳动争议仲裁院提交了仲裁申请，但是仲裁院出具了不予受理通知书。为保护原告合法权益，故原告诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司辩称，一、不同意承担赔偿责任。馥鼎公司与死者王某不存在劳动关系。故不应该对死者王某下班途中的交通事故承担赔偿责任。首先，馥鼎公司为雪花啤酒厂，即华润雪花啤酒（辽宁）有限公司提供生产经营的部分业务的外包服务，主要工作内容为空箱装车、空箱倒运、托盘瓶装箱、整理围堰托盘等。因为以上工作内容及要求，馥鼎公司本身所从事的业务也不是啤酒厂的主要业务，而是一些辅助性、临时性的业务。以上工作内容决定了馥鼎公司招聘用工的性质为一些临时性、非正式、非派遣性用工。其次，王某本人于2019年11月13日，通过灵工邦平台推送，到馥鼎公司从事零活工作，双方无劳动合同，劳务费口头约定按天计算，按月发放。劳务费是根据王某工作当天从事的劳动内容按照不同标准计算，车间辅助工作劳务费为每日120元，酿造加工工作劳务费为每日125元，其他计件工作因业务类型不同按量计酬。王某在馥鼎公司11月份工作17天，12月份工作19天。因计算劳务费需要，馥鼎公司对提供劳务的人员进行签到，但并不要求提供劳务人员按时上下班，也不要求提供劳务人员按照工作日上班，仅是馥鼎公司按照平台推送，联系相关人员提供劳务。馥鼎公司与王某不存在行政上的控制、支配、隶属关系，王某仅需要在劳动过程中遵守劳动纪律，听从指挥就可以。王某可以身兼数职，可以为任何工厂提供劳动，馥鼎公司亦无权干涉。而且王某来馥鼎公司时已经超过60岁（身份证号2113231959********），不具备劳动主体资格。最后，馥鼎公司与北京七渡互联网信息技术有限公司（以下简称七渡公司）于2018年12月25日签订《灵工邦区域战略合作协议》，约定甲方（七渡公司）是“灵工邦”平台的合法所有方，有合法经营互联网综合服务众包业务的资格，甲方授权乙方（馥鼎公司）开展“灵工邦”平台业务。甲方负责对“灵工邦”平台服务进行推广。馥鼎公司于2019年11月15日与河北万邦互联网科技有限公司签订《灵活用工岗位外包协议》，约定双方协议自甲方（馥鼎公司）在乙方服务平台“灵工邦”上注册账号之日起开始生效。服务内容为：根据甲方自身生产经营需要，乙方在确保满足甲方要求的服务标准的前提下承包甲方部分项目工作内容，甲方向乙方支付外包服务费用，根据本协议约定，乙方将按照甲方在“灵工邦”上发布的岗位要求提供合格的灵活用工人员从事服务。王某为“灵工邦”注册会员，其职业技能为“物流专员/助理,快递员,仓库管理员,装卸/搬运工,单证员,物料管理,分拣员,物流/仓储项目管理,集装箱维护,集装箱操作,物流销售,订单处理员”，首选单位为馥鼎公司，佣金类型为元／件，工作地点为华润雪花啤酒（辽宁）有限公司。以上内容都可以表明王某与馥鼎公司不存在劳动关系。二、即使认定王某与馥鼎公司是雇佣关系，王某在下班途中遭受交通意外，馥鼎公司不应承担赔偿责任。根据相关法律规定，提供劳动者只有在从事雇佣活动中受到人身损害雇主才应承担赔偿责任。本案王某在提供雇佣活动之后，王某并非从事雇佣活动遭受交通意外，故原告要求馥鼎公司承担赔偿责任于法无据。三、馥鼎公司已经通过“灵工邦”指定的北京七海人力资源咨询有限公司为提供劳动者交纳商业保险（《工伤保镖》服务合作协议、参保人员清单、中国人民保险公司保单、交通事故认定书），因王某系工作之外而非工作时发生的交通意外，其损害亦不在保险公司的理赔范围之内。故，馥鼎公司已经尽到雇主义务，为雇员购买相关商业保险，因不存在雇主责任，保险公司亦不予理赔。原告要求馥鼎公司承担赔偿责任，大大加重了馥鼎公司的义务，不符合法律公平、公正原则。馥鼎公司已履行完毕雇主义务，在保险公司不予理赔的情况下要求馥鼎公司承担赔偿责任超出馥鼎公司预期，馥鼎公司已经尽到最大善良注意义务，不应加重馥鼎公司赔偿责任。综上，死者王某与馥鼎公司不存在劳动关系，并且死于非雇佣活动的交通事故，亦不是提供劳务过程中的交通事故，被告依法不应承担赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王吉利系王某女儿，马树芝系王某母亲。2018年12月25日，案外人华润雪花啤酒（辽宁）有限公司作为甲方与被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司作为乙方签外包业务合同，约定甲方将其生产经营活动中产生的原辅料倒运/装卸、玻璃装箱、箱瓶倒运/装卸车、成品酒/箱瓶码放、瓶酒封包、扎鲜酒/桶搬运等作业业务承包给乙方完成。华润雪花啤酒（辽宁）有限公司提供生产经营的部分业务的外包服务，主要工作内容为空箱装车、空箱倒运、托盘瓶装箱、整理围堰托盘等。2018年12月25日，被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司与案外人北京七渡互联网信息技术有限公司（以下简称七渡公司）签订《灵工邦区域战略合作协议》，约定甲方（七渡公司）是“灵工邦”平台的合法所有方，有合法经营互联网综合服务众包业务的资格，甲方授权乙方开展“灵工邦”平台的互联网综合服务众包业务。甲方负责对“灵工邦”平台服务进行推广宣传，并向乙方提供有关业务的宣传品。2019年11月15日，被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司作为甲方与案外人河北万邦互联网科技有限公司作为乙方签订《灵活用工岗位外包协议》，约定双方协议自甲方（被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司）在乙方服务平台“灵工邦”上注册账号之日起开始生效。合同第二条服务内容为：2.1根据甲方自身生产经营需要，乙方在确保满足甲方要求的服务标准的前提下承包甲方部分项目工作内容，甲方向乙方支付岗位外包费用。2.2本协议中岗位外包范围为：甲方注册“零工帮”平台账号后按照乙方设定范围发布的岗位需求。2.3甲方通过乙方“灵工帮”平台发布任务包、岗位标准、服务所得等事宜……协议第三条双方权利义务中甲方权利义务约定，甲方有权对乙方灵活用工人员的人数、技能、年龄及其他甲方认为必要的条件享有知情权和监督权……乙方权利义务约定：3.2.1乙方将按照甲方在“灵工帮”上发布的岗位要求提供合格的灵活用工人员从事服务。3.2.2在本协议有效期内，乙方承诺甲方可根据自身运营需要随时提出增减灵活用工人员数量的要求并给予配合。3.2.3根据本协议约定，按时按进度、保质保量完成本协议确定的岗位外包的工作任务。应遵照本协议的要求进行声场管理，教导灵活用工人员严格按照甲乙双方确认的乙方灵活用工人员规章制度，生产操作规程等质量标准进行工作。3.2.4乙方应负责对在甲方外包岗位上服务的灵活用工人员提供商业保险，投保方式另行协商确定，用于在甲方工作安排时间、场所内及山下岗途中发生的本人由于意外事故造成人身损害的赔付，以保险公司确定的实际赔付额为限，保险费费用由甲方或者灵活用工人员自行承担。合同4.3。2约定，甲乙双方一致确定由河北七海人力资源咨询有限公司待甲方为给甲方提供服务的灵活用工人员投保雇主责任险，投保人为河北七海人力资源咨询有限公司，被保险人为甲方，受益人为河北七海人力资源咨询有限公司，由河北七海人力资源咨询有限公司按照附件一的约定负责办理相关的理赔手续。被告作为乙方与案外人河北七海人力资源咨询有限公司作为甲方签订《工伤保镖》服务合作协议，约定甲方为乙方负责代理员工投缴商业保险，代办投保人员理赔相关事宜。2019年11月28日，河北七海人力资源咨询有限公司向中国人民保险股份有限公司投保雇主责任险，保险期间自2019年12于1日至2019年12月31日。王某为“灵工邦”客户端的注册会员，其在该平台登记的职业技能为“物流专员/助理,快递员,仓库管理员,装卸/搬运工,单证员,物料管理,分拣员,物流/仓储项目管理,集装箱维护,集装箱操作,物流销售,订单处理员”，首选单位为被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司，佣金类型为元／件。王某于2019年11月13日通过灵工邦平台推送，到被告沈阳馥鼎劳务派遣有限公司从事啤酒包装工作，工作地点为华润雪花啤酒（辽宁）有限公司。双方未签订劳动合同或劳务合同，劳动报酬按天计算，按月发放。劳务费根据王某工作当天从事的劳动内容按照不同标准计算，车间辅助工作劳务费为每日120元，酿造加工工作劳务费为每日125元，其他计件工作因业务类型不同按量计酬。王某于2019年11月为被告工作17天，于2019年12月为被告工作18天。2020年12月19日19时55分许，案外人潘云禹驾驶重型半挂牵引车在沈阳市苏家屯区雪花啤酒厂西门由东向南左转时与沿着苏家屯雪莲街由南向北刘彦君驾驶的小型轿车发生交通事故，小型轿车乘坐人王某当场死亡。经交警部门认定，案外人潘云禹负事故主要责任，案外人刘彦君负事故次要责任，死者王某无责任。2020年9月27日，沈阳市苏家屯区人民法院就原告二人诉刘彦君继承人机动车交通事故责任纠纷一案作出（2020）辽0111民初1076号民事判决书，判决案外人刘彦君的继承人王桂霞、刘凤民在遗产范围内赔偿原告王吉利、马树芝损失共计204080.25元（包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、处理丧事人员误工费、交通费）。2020年5月，二原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认死者王某于华润雪花啤酒（辽宁）有限公司存在劳动关系。2020年6月9日，该仲裁委员会作出沈劳人仲字[2020]429号仲裁裁决书，认定死者王某与华润雪花啤酒(辽宁)有限公司不存在劳动关系。2020年9月1日，二原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳馥鼎劳务派遣有限公司支付死者王某死亡补助金等合计862175元，该仲裁委员会于2020年9月1日出具沈河劳人仲不字[2020]571号不予受理通知书，以不属于劳动争议调解仲裁范围为由对原告的仲裁申请不予受理。原告对该不予受理不服，起诉来院。本院认为，王某因交通事故死亡后，原告未向劳动行政部门申请工亡认定，且原、被告对王某与被告之间是否存在劳动关系，王某是否构成工亡争议较大。是否构成工亡的认定是劳动行政部门的职权，原告须首先向劳动行政部门申请工亡认定，劳动行政部门认定为工亡后，原告才能向仲裁及司法机关提起赔偿请求。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，裁定如下：驳回原告王吉利、马树芝的起诉。案件受理费10元，退回原告王吉利、马树芝负担。如不服本裁定，可在裁定决书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员 王云娇二〇二一年二月二日法官助理 姜 岳书 记 员 訾 旭