江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终674号上诉人（原审被告）：无锡佳硕金属制品有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区硕放薛典北路**B2-091-1。法定代表人：潘建新，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆峰，江苏宏润律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯杨，江苏宏润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王涛，男，1986年9月9日生，汉族，住陕西省洛南县。委托诉讼代理人：庞磊，江苏福庆律师事务所律师。上诉人无锡佳硕金属制品有限公司（以下简称佳硕公司）因与被上诉人王涛劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院(2020)苏0214民初5000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。佳硕公司的上诉请求：撤销一审判决第二、第三项，依法改判其不需向王涛支付双倍工资差额48351.07元和2019年3月至8月及2020年2月工资差额4243元。事实和理由：1.王涛入职后，其及时为王涛办理入职登记、按期缴纳社保、足额支付基础工资，其不存在任何侵犯劳动者权益的情形，故其不需向王涛支付二倍工资差额。2.其与王涛约定的底薪是按照当地最低工资执行，王涛主张的4300元底薪并非客观事实，其已足额支付工资，故其不需向王涛工资差额4243元。王涛答辩称,1.佳硕公司承认未与其签订劳动合同，故应支付双倍工资差额；2.佳硕公司一审提交的证据工资明细清单显示基础工资为4300元。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王涛向一审法院起诉请求：1.确认王涛与佳硕公司自2019年3月19日至2020年4月11日存在事实劳动关系；2.佳硕公司支付2019年4月1日至2020年4月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额57239.52元；3.佳硕公司补足2019年3月至8月及2020年2月工资差额6652.43元。一审法院认定事实：2019年3月19日王涛入职佳硕公司工作，佳硕公司每月中旬向王涛发放上月全月工资，并为王涛缴纳2019年5月至2020年3月期间的社保。2020年4月11日王涛从佳硕公司离职。2020年5月11日，王涛就案涉纠纷向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构超期未裁，王涛诉讼来院。为证明王涛的工资计算方式，王涛提供2020年3月考勤记录及江苏银行借记卡活期交易明细为证，称其工资为底薪4300元+以每小时20元标准计算的加班工资，其2020年3月加班65.5小时，工资为底薪4300元+加班工资1310元-社保个人承担部分-个税，与其实发工资5156.36元能够相互印证。佳硕公司对上述证据的真实性无异议，但称仅凭2020年3月的考勤及工资情况无法证明王涛所称的计薪方式。为此佳硕公司提供王涛在职期间的考勤记录及工资明细，考勤记录显示每月出勤数及加班小时数，工资明细中载明王涛工资构成中每月有573元至2280元不等的社保补贴。王涛对考勤记录的真实性无异议，对工资明细的真实性不予认可，称公司在为王涛缴纳社保的情况下每月发放上千元社保补贴不符合情理，该工资明细系为应诉而制作。佳硕公司对于其所提供的工资明细中的社保补贴项并未作出合理解释。关于王涛主张的工资差额，王涛主张其2019年6月、7月、8月及2020年2月实发工资分别为4008.85元、4026.36元、4166.36元、2853元，与底薪4300元的差额之和为2145.43元，再加上根据佳硕公司提供的工资明细表中得出2019年3月至8月及2020年2月底薪不足4300元的差额部分共计4507元，两项相加为6652.43元。佳硕公司称根据其提供的工资明细可以看出王涛的计薪方式为底薪2020元+加班时间×20元/小时+全勤奖100元+社保补贴-未打卡扣除工资-社保个人承担部分-请假扣除工资，公司已足额支付工资，在王涛提供的证据不足以证明其所称的底薪4300元的情况下，不能据此得出未足额支付6652.43元的结论。上述事实，有王涛提供的个人社保历年缴费情况、江苏银行借记卡活期交易明细、锡新劳人仲案字（2020）第721号决定书，佳硕公司提供的考勤记录、工资明细以及当事人陈述在卷佐证。一审法院认为，佳硕公司对于与王涛自2019年3月19日至2020年4月11日期间存在劳动关系无异议，法院予以确认。虽佳硕公司已为王涛缴纳2019年5月至2020年3月间的社保，但并未提供书面劳动合同，不能阻却其按照法律规定应当支付二倍工资差额的法定义务，佳硕公司应支付王涛2019年4月18日至2020年3月17日的二倍工资差额，根据王涛的工资明细计算得出该期间的二倍工资差额为48351.07元。虽王涛对其所称的计薪方式并未提供充分证据予以证明，但按照王涛陈述的计薪方式，结合佳硕公司提供的考勤记录计算得出的工资额，与王涛的银行流水比对，差额部分与社保扣款、个税扣款金额相当。在佳硕公司对其提供的工资明细表未作出合理解释的情况下，法院对于王涛所称的计薪方式予以采信，即每月底薪4300元，加班工资按照每小时20元计算。王涛主张的工资差额中虽2020年2月其并未出全勤，但2020年2月是疫情期间第一个工资支付周期，应按照原工资标准支付，但王涛主张的工资差额中存在重复计算部分，且王涛于2019年3月19日入职，该月的底薪需根据其实际工作时间进行支付，经计算，对于王涛主张的工资差额中的4243元予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认王涛与佳硕公司自2019年3月19日至2020年4月11日存在劳动关系；二、佳硕公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王涛未签订书面劳动合同双倍工资差额48351.07元；三、佳硕公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王涛2019年3月至8月及2020年2月工资差额4243元；四、驳回王涛的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由佳硕公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实本院依法予以确认。二审另查明，佳硕公司提供的王涛的工资明细单显示王涛的工资包含工资、全勤奖、社保补贴、加班工资、扣款等，而工资与社保补贴两栏的数据分别为：2019年3月至4月，工资栏均为2020元、社保补贴栏均为1480元；2019年5月至8月，工资栏均为2020元、社保补贴栏均为1980元；2019年9月至2020年1月、2020年3月至2020年4月，工资栏均为2020元、社保补贴栏均为2280元；2020年2月，工资栏为2020元、社保补贴栏为573元。本案二审争议焦点为：一、佳硕公司是否需要向王涛支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、佳硕公司是否需要向王涛支付2019年3月至8月及2020年工资差额。本院认为：关于争议焦点一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因佳硕公司未与王涛签订书面劳动合同，故佳硕公司应向支付王涛2019年4月18日至2020年3月17日的二倍工资差额48351.07元。关于争议焦点二，根据佳硕公司提供的考勤记录、工资明细、王涛提供的个人社保缴费情况、银行交易明细以及双方当事人的陈述，一审法院采信王涛所称的计薪方式，即每月底薪4300元、加班工资按照每小时20元计算并无不当。按照该计薪方式、王涛的出勤情况以及2020年2月系疫情期间第一个工资支付周期等情况，一审法院认定佳硕公司应向王涛支付2019年3月至8月及2020年2月工资差额4243元并无不当。综上，佳硕公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佳硕公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 华敏洁审判员 诸佳英二〇二一年二月八日书记员 缪玲娜