安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终521号 上诉人（原审原告）：范竹标，男，1977年8月22日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：朱情，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽丰润生物技术股份有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区，统一社会信用代码91340100694138070P。 法定代表人：陈勇，董事长。 上诉人范竹标因与被上诉人安徽丰润生物技术股份有限公司（以下简称丰润生物技术公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初4753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 范竹标上诉请求：1.依法撤销安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初4753号民事判决，依法判决解除范竹标与丰润生物技术公司的劳动关系，并要求丰润生物技术公司出具解除劳动关系证明及社会保险关系转移手续，丰润生物技术公司支付范竹标2019年10月至2020年5月工资96000元（12000元/月×8个月）、解除劳动关系经济补偿金36000元（12000元/月×3个月）；2.本案的诉讼费用由丰润生物技术公司承担。事实和理由：1.通过仲裁以及一审庭审已查明2020年5月份丰润生物技术公司以单位人劳员分流为由终止双方劳动合同,故丰润生物技术公司应支付范竹标截止到动关系解除之日期间的工资。而一审法院未判决丰润生物技术公司支付2019年10月至2020年5月期间上诉人的工资,没有任何事实和法律依据,系事实认定错误,适用法律错误。2.范竹标的工作内容是总经理助理及企划岗位,主要负责官方微信公众号的运营,以及其他董事长安排的工作,其工作性质需要经常外出考察、商务陪同之类。故范竹标自2017年9月入职以来,从未有过打卡记录,并不以打卡来进行工作考勤,也没有打卡的惯例。故原审据此认定范竹标2019年10月至2020年5月未在丰润生物技术公司工作,系事实认定错误。3.丰润生物技术公司应足额发放范竹标2019年10月至2020年5月期间的工资,2019年10月及11月工资已有长丰县人力资源和社会保障局查明,但2019年12月至2020年5月期间的工资范竹标虽曾向当地上管委会窗口反映,但监察部门并未立案受理,也未作出责令丰润生物技术公司发放工资的通知书或者限期整改指令书等。故为避免当事人诉累，应对范竹标此项诉请一并予以处理。 丰润生物技术公司二审期间未提供新的答辩意见。 范竹标向一审法院起诉请求：1.请求依法判决解除原告与被告的劳动关系,并要求被告出具解除劳动关系证明及社会保险关系转移手续；2.请求依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金36000元(12000元×3个月)；3.请求依法判决被告支付拖欠原告2019年10月至2020年5月工资96000元(12000元/月×8个月)；4.请求依法判决被告支付原告2017年入职至今未休年休假工资13241(12000元÷21.75×12×200%)元；5.请求依法判决被告为原告缴纳2018年4月至今欠缴的社保费用。 原审法院认定事实：2017年9月3日，范竹标（乙方）与丰润生物技术公司（甲方）签订了用工聘用合同书，该合同书约定合同期限采取固定期限，合同期自2017年9月3日起至2022年9月2日止。乙方同意根据甲方需要，从事总助兼企划岗位工作。乙方工资标准为12000元/月等。2017年9月11日，丰润生物技术公司下发关于人事任命的通知,任命范竹标为公司总经理助理,全面负责公司企划工作，落实董事长及总经理交办的工作。丰润生物技术公司为范竹标参加了社会保险。2019年10月份，范竹标与丰润生物技术公司签订协议结算了2018年8月份至2019年9月份期间的工资125870.14元。2020年5月份，丰润生物技术公司以单位人员分流为由终止双方劳动合同。经长丰县人力资源和社会保障局调查，丰润生物技术公司拖欠范竹标2019年10月份工资11642元、11月份工资11662元。长丰县人力资源和社会保障局已作出行政处理决定书。范竹标因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月1日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出〔2020〕长劳人仲案字第301号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人安徽丰润生物技术股份有限公司在本裁决书生效后15日内为申请人办理档案移交手续并支付申请人：经济补偿金：36000元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。范竹标不服该仲裁裁决，诉讼来院。 原审法院认为：范竹标入职到丰润生物技术公司工作，双方签订了用工聘用合同书。丰润生物技术公司作为范竹标的用人单位，为范竹标参加了社会保险。范竹标要求丰润生物技术公司为其缴纳欠缴的社会保险费用，由于因社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，故对范竹标该项诉讼请求法院不作处理。2020年5月份，丰润生物技术公司以单位人员分流为由终止双方劳动合同。范竹标请求判决解除双方劳动关系无事实和法律依据，该院依法不予支持。但丰润生物技术公司应向范竹标出具解除劳动关系证明并为范竹标办理社会保险关系转移手续。范竹标有权要求丰润生物技术公司支付经济补偿金。对范竹标相关诉讼请求，依法予以支持。范竹标要求丰润生物技术公司支付拖欠工资，由于丰润生物技术公司拖欠范竹标2019年10月份、11月份工资已经长丰县人力资源和社会保障局处理，范竹标所举证据不能证明2019年10月至2020年5月一直在丰润生物技术公司工作，对该项诉讼请求该院依法不予支持。范竹标要求丰润生物技术公司支付未休年休假工资，该项诉讼请求未经过劳动仲裁部门做出处理，不属法院受案范围，该院不作处理。丰润生物技术公司应支付给范竹标经济补偿金36000元（12000元×3）。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决事项，范竹标未起诉部分符合事实和法律规定，该院依法予以确认。范竹标与丰润生物技术公司其他主张和辩解，因无证据证明，该院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：1.丰润生物技术公司于本判决生效之日起十五内为范竹标出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续；2.丰润生物技术公司于本判决生效之日起十日内一次性支付范竹标经济补偿金36000元；3.驳回范竹标的其他诉讼请求。 二审中，范竹标提供了：1.丰润生物技术公司官方微信公众号认定费发票、转账记录，证明2019年11月25日范竹标仍在从事丰润生物技术公司工作，范竹标接受丰润生物技术公司董事长安排仍在负责官方微信公众号的运营。2.长人社监告（2019）10号行政处理事先告知书，证明已查明丰润生物技术公司欠付范竹标2019年10月、11月工资23304元，丰润生物技术公司至今仍未发放范竹标已查明的工资。丰润生物技术公司未予以质证。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于范竹标主张的工资问题。根据长丰县人力资源和社会保障局作出的长人社监理〔2020〕1号行政处理决定书已经确认丰润生物技术公司拖欠范竹标2019年10月份工资11642元、11月份工资11662元，故本院对此予以认定。至于范竹标主张2019年12月份至2020年5月份工资，其提供的证据不足以证明在上述期间其继续正常向丰润生物技术公司提供劳动，且丰润生物技术公司亦提供考勤表证明上述期间范竹标未考勤。因此本院对范竹标上述主张不予采纳。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。范竹标与丰润生物技术公司对2020年5月双方劳动关系解除的事实均无异议，因丰润生物技术公司在双方劳动关系存续期间未能及时足额发放范竹标工资，范竹标以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的支付经济补偿金的情形。 综上，范竹标的上诉请求部分成立。一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初4753号民事判决第一、二项； 二、撤销安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初4753号民事判决第三项； 三、安徽丰润生物技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付范竹标2019年10月份、11月份工资,合计23304元; 四、驳回范竹标其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年二月三日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。