浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初11815号 原告：毛文艳，女，1979年10月10日出生，汉族，住宁波市海曙区。 被告：宁波海曙中医乳腺病专科医院。统一社会信用代码：52330203MJ8964508P。住所地：宁波市海曙区马园路****。 法定代表人：张希衍，该医院院长。 委托诉讼代理人：应燕景，该医院员工。 原告毛文艳与被告宁波海曙中医乳腺病专科医院劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，依法由审判员曹建波适用简易程序于2020年12月25日、2021年1月25日对本案公开开庭进行了审理。原告毛文艳、被告宁波海曙中医乳腺病专科医院委托诉讼代理人应燕景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毛文艳向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发2019年3月至4月的工资条，提供2019年3月至8月的排班及考勤；2.判令被告支付原告2019年3月至8月的午餐补贴1100元，加付经济补偿金275元；3.判令被告支付原告2019年3月至8月克扣工资400元，加付经济补偿金100元；4.判令被告支付原告2019年3月至4月试用期未依法发放同岗位工资80%的未足额工资1460元，加付经济补偿金365元；5.判令被告支付原告2019年未足额支付的加班加点工资5600元，加付经济补偿金1400元；6.判令被告支付原告因被告违法而解除合同经济补偿金2600元，加付赔偿金1300元；7.判令被告支付原告延迟发放2019年4月部分加班工资、离职工资经济补偿1000元，加付赔偿500元。 被告宁波海曙中医乳腺病专科医院辩称，原告自2019年3月19日进入被告单位任收费岗位工作，被告曾就试用期工资、正式入职工资的金额、构成等向原告作了详细说明，且被告从未承诺2017年9月新进编制外员工享有午餐补贴。被告每月所发正式入职工资为3500元左右，高于宁波市最低工资标准。原告所称被告存在克扣工资、加班费支付不足、未每月发放工资条、让原告在空白劳动合同中签字、胁迫原告辞职等情形均与事实不符，且原告从未提供能够证明被告存在上述情形的证据。原告提出辞职系其自愿，所以更不可能存在经济补偿金。 经审查，本院对本案事实认定如下：原告于2019年3月19日至被告处担任收费岗位。2019年4月18日，原、被告双方签订《编制外用工合同书》一份。约定：该劳动合同为固定期限，合同期自2019年3月19日起至2020年3月18日止；合同试用期为一个月，即自2019年3月19日起至2019年4月18日止；工作岗位为收费岗位；原告试用期内试用期工资为2010元/月；原告试用期满后，月岗位工资为1000元，工资形式为现金，被告在合同期内为原告调增（减）的月工资作为合同规定的工资；被告发放原告在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；原、被告双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业等各项法定社会保险费用，其中原告个人缴纳部分，由被告在其工资中代为扣缴等。2019年3月至8月，原告应发工资及实发工资（扣除社保、医保、公积金）等情况如下：2019年3月，被告应发原告工资1204.33元、实发1204.33元，其中包含3月19日至4月午餐贴333.33元；2019年4月，被告应发原告工资3000元、实发3000元，但被告实际打入原告银行帐户的工资为2856元，其中包含5月午餐贴250元；2019年5月，被告应发原告工资3946元、实发3946元，其中奖金项下被扣款250元；2019年6月，被告应发原告工资3716元、实发2811.60元；2019年7月，被告应发原告工资3944元，实发3411.30元，其中因原告曾两次上班迟到，奖金项下被扣款100元；2019年8月，被告应发原告工资3706元、实发2640.60元，其中奖金项下被扣款50元。2019年8月2日，原告向被告递交辞职申请一份。载明：“2019年入职至今，未给与合同、工资条，招聘时承诺月薪不低于3500元也达不到，被区别对待，低薪且处罚重点对象，难受，被迫辞职”。对此，被告法定代表人张希衍表示同意并在其上签名。2020年8月3日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月30日，该委作出浙甬海曙劳人仲案（2020）690号仲裁裁决书。裁决：被告向原告支付2019年3月至2019年8月扣发的工资300元；被告向原告支付2019年3月至8月法定节假日加班工资1448.28元（3500元/月÷21.75天/月×3天×3倍）；驳回原告其他申请请求。此后，原告向本院提起诉讼。 另查明，原告在被告处就职期间工资结构为基本工资、奖金、加班、冷饮费等，每月15日左右被告通过银行代付形式发放上个自然月的工资。原告根据被告排班上班，工作时间为7:45至18:00，中间两个小时休息（两个收费员各休息一小时），每周休息两天，另有值班18:00至20:30，晚餐一个小时休息。原告曾在2019年的清明、五一、端午法定节假日期间加班。2017年9月起，被告的新入职员工午餐补贴，仅在编医务人员享有。 上述事实，有原告提供的浙甬海曙劳人仲案（2020）690号《仲裁裁决书》及送达证明、《编制外用工合同书》、招商银行交易明细及工资条、被告排班表及考勤卡复印件，被告提供的《编制外用工合同书》、出勤统计表、辞职书、微信截图、被告2017年9月至2019年8月工资发放清单，以及双方庭审陈述在卷佐证。证据经庭审质证及本院审查，予以确认。 本院认为，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。对于原告的各项诉讼请求，本院认为： 1.要求被告补发2019年3月至4月的工资条，提供2019年3月至8月的排班及考勤，不予支持。该请求，属于证据范畴，不能作为单独项的诉讼请求提出，且本院在本案中已对该两项事实进行审理，故不予支持。 2.要求被告支付2019年3月至8月的午餐补贴1100元，不予支持。被告辩称，2017年9月之后新入职员工的午餐补贴仅在编人员享有，2019年3月、4月发放给原告的同年3月19日至4月、5月午餐补贴系错发。因原告未提供新进非在编医务员工可享受午餐补贴证据证明其主张，且被告的辩称与其提供的2017年9月至2019年8月工资发放清单证据能够相互印证，故被告的辩称成立，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。至于被告认为多发的午餐补贴可予扣回的辩称，因其未先予提出劳动仲裁，本院对此不作审理。 3.要求被告支付2019年3月至8月克扣工资400元，予以部分支持。经庭审核对，原告所述扣发工资涉及：（1）2019年4月原告实际收到工资少144元。根据原告提供的招商银行交易明细及被告提供的工资清单，被告少发原告4月工资144元，因被告未提供应当少发的依据，故本院对该部分少发工资予以支持。（2）2019年5月奖金扣款250元。被告辩称，该款系扣发2019年4月误发给原告的5月午餐贴。因被告所扣项目为奖金，且被告并未提供相应证明所扣款项与午餐补贴有关，故对被告的该辩称本院不予采纳。（3）2019年7月奖金扣款100元。被告辩称，因原告于2019年7月存在两次上班迟到的情形，故被告予以扣发。虽原告称其中一次迟到系因晚下班导致，但原告既未办理请假手续，且其迟到行为亦不符合被告的上班考勤制度，故对原告要求返还该扣款的主张本院不予支持。（4）2019年8月奖金扣款50元。被告辩称，该笔扣款亦是因为原告上班迟到所致。因被告提交的出勤统计表并无具体时间，且原告对该月迟到不予认可，故本院对被告的抗辩不予采信，对原告要求返还该扣款的主张予以支持。 4.要求被告支付2019年3月至4月试用期未依法发放同岗位工资80%的未足额工资1460元，不予支持。根据原告提供的《编制外用工合同书》及招商银行交易明细，可以看出被告于2019年3月至4月按照合同约定2010元/月计算并发放试用期工资，结合被告提供的工资清单，无法确认原告工资存在低于同岗位80%的情形，且原告亦未提供相应证据予以证明，故对于对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 5.要求被告支付2019年未足额支付的加班加点工资5600元，予以部分支持。原告确存在延时加班、休息日加班情形，同时被告亦提供了按月支付加班费的相应证据，但原告既未指出何月或者哪部分加班费支付不足，亦未提供确实、充分的证据予以证明，故对于原告的该部分诉讼请求本院不予支持。此外，原告存在三天法定节假日加班的情形，因被告未提供相应证据证明其已支付原告该时间段的加班工资，故对于原告的该部分诉讼请求本院予以支持，经核算该笔加班工资为1448.28元（3500/月÷21.75天/月×3天×3倍）。 6.要求被告支付因其违法解除合同的经济补偿金2600元，不予支持。因原告离职系其自行提出，且原告提供的证据不足以证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故对该项诉讼请求本院不予支持。 7.要求被告支付延迟发放2019年4月部分加班工资、离职工资经济补偿1000元，不予支持。原告2019年4月加班工资及离职当月工资被告分别于2019年6月在一个工资支付周期内已支付完毕，原告以被告未及时支付为由主张补偿金，与事实不符，且缺乏法律依据，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。 8.要求被告加付第2-7项诉讼请求中应支付款项下的赔偿金，不予支持。因原告的该部分诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 被告宁波海曙中医乳腺病专科医院向原告毛文艳支付2019年3月至2019年8月扣发的工资444元； 被告宁波海曙中医乳腺病专科医院向原告毛文艳支付2019年3月至8月法定节假日加班工资1448.28元； 上述二项合计1892.28元，限被告宁波海曙中医乳腺病专科医院于本判决生效之日起七日内支付完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 驳回原告毛文艳的其他诉讼请求 本案系劳动争议案件，案件受理费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 曹建波 二〇二一年二月九日 代书记员 谢建英 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ?