常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0413民初274号原告：张慧琴，女，1984年2月23日出生，汉族，住江苏省常州市金坛区。委托诉讼代理人：司马军，江苏兴坛律师事务所律师。委托诉讼代理人：周钰，江苏兴坛律师事务所律师。被告：金坛区华城家缘酒店，住所地江苏省常州市金坛区晨风路**。经营者：王泰钦，男，1977年5月1日出生，汉族，户籍地安徽省阜南县，现住江苏省常州市金坛区。委托诉讼代理人：徐建民，江苏剑群律师事务所律师。原告张慧琴诉被告金坛区华城家缘酒店（以下简称家缘酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月27日公开开庭进行了审理，原告张慧琴及其委托诉讼代理人司马军，被告家缘酒店的经营者王泰钦及委托诉讼代理人徐建民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张慧琴向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付未签劳动合同双倍工资（11个月×7000元/月=77000元)；2.要求被告支付拖欠工资35000元（2020年1月至5月）；3.要求被告支付经济补偿金7000元。以上合计119000元。事实和理由：原告于2019年6月3日到被告处工作，月工资7000元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2020年1月至5月，被告未支付原告工资，后通知原告不要再去上班。原告要求被告支付工资并作出赔偿，为维护原告的合法权益，望法院支持原告的诉讼请求。被告家缘酒店辩称，原告向法院起诉时变更了仲裁请求，原告的变更违反了仲裁事项前置的法律程序；对仲裁裁决无异议，请求法院维持仲裁委的仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：家缘酒店系个体工商户，经营者为王泰钦。张慧琴于2019年6月3日至家缘酒店工作，担任餐厅经理，工资为7000元/月，双方未签订劳动合同，家缘酒店未为张慧琴参加社会保险。张慧琴的岗位职责为员工工作分配、卫生检查、客户接待、安排菜单、员工技能培训、考勤制作、招聘员工、召开员工例会等。张慧琴陈述，其工作职责中不负责与员工签订劳动合同，王泰钦将劳动合同给张慧琴，张慧琴再将劳动合同发给其他员工及其本人签名。张慧琴看到劳动合同上未加盖家缘酒店的公章，所以未在其劳动合同上签名，张慧琴后将员工签名的劳动合同及其本人的劳动合同一起交给王泰钦，因王泰钦当时不在办公室，其将所有的劳动合同放在办公室，未和王泰钦说其未在劳动合同上签名的事情。王泰钦在收到张慧琴交给他的劳动合同后，张慧琴未告知其未签名，其也未仔细检查，并不知张慧琴未在劳动合同上签名。员工入职需由王泰钦批准，员工离职由张慧琴批准，员工的处罚也由张慧琴签字决定。张慧琴自2019年10月20日起休息，于2019年12月15日回家缘酒店工作。因新冠肺炎疫情，家缘酒店在2020年2月及3月处于停业状态，于4月1日起复工。2020年5月19日后，张慧琴未再为家缘酒店提供劳动。张慧琴陈述，王泰钦于2020年5月17日要求其离职，后两天是交接工作，其于5月20日离开家缘酒店。王泰钦陈述，是张慧琴主动要求离职，张慧琴于2020年5月20日删除了王泰钦的微信好友并离开了家缘酒店。张慧琴在2020年1月及4月均为满勤，5月出勤16天。家缘酒店未支付张慧琴2020年1月至5月期间的工资。王泰钦分别于2020年5月26日、27日、28日向张慧琴发送微信要求张慧琴到岗上班，但张慧琴拒收了自2020年5月27日下午起的微信。王泰钦自2020年5月26日至31日每天向张慧琴发送短信要求张慧琴到岗上班，但张慧琴未予回复。王泰钦于2020年6月1日向张慧琴发送内容相同的微信、短信，张慧琴拒收了该微信，主要载明：自2020年5月26日起，王泰钦多次以微信、短信方式通知张慧琴上班，因张慧琴拒绝到岗，截至6月1日，张慧琴已连续旷工5天，依据相关规定，家缘酒店现通知解除与张慧琴的劳动关系。2020年5月29日，张慧琴以家缘酒店为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.家缘酒店支付二倍工资77000元；2.家缘酒店支付2020年1月、4月、5月工资21000元；3.家缘酒店支付2020年2月、3月的生活费4000元；4.家缘酒店支付经济补偿金7000元。2020年11月12日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2020〕第622号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，家缘酒店一次性支付张慧琴2020年1月至5月期间的工资23149.43元；二、对张慧琴主张家缘酒店支付二倍工资及经济补偿金的仲裁请求，仲裁委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。张慧琴不服常金劳人仲案字〔2020〕第622号仲裁裁决而依法提起本次诉讼。以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、考勤表、工资表、微信聊天记录、短信记录等在卷佐证。本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。张慧琴在仲裁时要求家缘酒店支付2020年1月至5月的工资和生活费共计25000元，而其提起本次诉讼时要求家缘酒店支付2020年1月至5月拖欠工资（含生活费）35000元，虽然该项诉讼请求数额较仲裁时增加10000元，但增加的诉讼请求与仲裁的2020年1月至5月的工资和生活费均系张慧琴基于支付劳动报酬的法律关系，因此应当合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《江苏省劳动合同条例》第二条的规定，用人单位包括个体工商户。用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持，高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人等。张慧琴于2019年6月3日至家缘酒店工作，被家缘酒店任命为餐厅经理，张慧琴属于高级管理人员，张慧琴在家缘酒店的经营者王泰钦将包括张慧琴及其他员工在内的多份劳动合同交由张慧琴负责的情况下，张慧琴将其未予签名的劳动合同与其他员工的劳动共同一并放至王泰钦的办公室且未向王泰钦说明。因此，张慧琴要求家缘酒店支付二倍工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。家缘酒店于2020年2月、3月期间处于停业状态，于2020年4月1日起复工，家缘酒店应当按照约定向张慧琴支付2020年1月份、2月份、4月份、5月份的工资共计26149.43元，家缘酒店应当按照不低于金坛区最低工资标准1830元/月的80%的标准向张慧琴支付2020年3月的生活费1464元。因此，本院认为家缘酒店应当向张慧琴支付2020年1月至2020年5月19日期间拖欠的工资（含生活费）共计27613.43元。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持，本案中，家缘酒店系个体工商户，属于用人单位。从张慧琴、家缘酒店的陈述来看，双方对双方之间的劳动关系已经解除并无异议。张慧琴自2020年5月19日后未再为家缘酒店提供劳动，经王泰钦多次以短信、微信方式通知，张慧琴也未到岗。虽然家缘酒店未及时足额向张慧琴支付工资且未为张慧琴缴纳社会保险，但张慧琴在诉讼中也未提供证据证明其在仲裁前通知家缘酒店解除劳动合同并说明理由。因此，张慧琴要求家缘酒店支付经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条、《江苏省劳动合同条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告金坛区华城家缘酒店于本判决生效之日起十日内支付原告张慧琴2020年1月至2020年5月19日期间的尾欠工资共计27613.43元；二、驳回原告张慧琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告金坛区华城家缘酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  张金钱二〇二一年二月二日书记员  祝一茹