河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1816号上诉人（原审被告）：河南德圣生物科技有限公司，住所地郑州市金水区文化路******。法定代表人：徐柯柯。委托诉讼代理人：喻启迪，河南良承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱占南，男，汉族，1985年8月21日出生，住河南省尉氏县。委托诉讼代理人：靳永选，河南言理律师事务所律师。上诉人河南德圣生物科技有限公司（以下简称德圣公司）因与被上诉人朱占南劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初26694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法公开开庭对本案进行了审理。上诉人德圣公司的委托诉讼代理人喻启迪，被上诉人朱占南及其委托诉讼代理人靳永选到庭参加诉讼。本案现已审理终结。德圣公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回朱占南的起诉。2.本案一审、二审诉讼费用由朱占南承担。事实和理由：一、一审事实不清。首先，朱占南与德圣公司之间不存在劳动关系。2018年，朱占南、胡建波、贺侃等人为扩大个人盈利同案外人河南乐圣祥健康管理有限公司（以下简称乐圣祥公司）签订了《劳动合同》《投资合作协议》，共同投资保健品，徐柯柯也参与了投资，并成为乐圣祥公司的股东之一。根据《劳动合同》，朱占南与乐圣祥公司于2018年7月26日签订劳动合同，2020年8月1日劳动合同终止的事实清楚。其次，本案并非劳动合同纠纷，而是投资合同纠纷。二、一审认定事实错误。首先，朱占南提交的全部证据均没有与德圣公司存在任何关联。员工档案、打卡记录没有任何公章或公司负责人签字。其次，一这初三铁认定毫无事实依据。此外，一审法院认定“代理人并不能明确说明乐圣祥公司是否认可该劳动合同的真实性”与事实不符。朱占南辩称，朱占南与德圣公司从2011年至2020年7月30日一直存在合法有效的劳动关系，并且签订有书面劳动合同，朱占南在该公司工作期间的工资均由德圣公司对公账户及财务金涛的账户支付。2020年因德圣公司的员工杨秀梅起诉德圣公司主张劳动报酬及违法解除劳动合同经济赔偿金，德圣公司均败诉。为逃避风险，德圣公司强迫所有员工与乐圣祥公司签署了虚假的劳动合同，企图逃避法律责任。综上，上诉人的上诉理由不成立，系虚假陈述，混淆事实，应当依法驳回。朱占南向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告38433元工资；2.判令被告支付原告未交社保119572.2元。一审法院认定事实：原告在被告处工作，从事销售业务。庭审中，原告向法庭提交了被告公司员工档案信息表若干份。证人韩某出庭作证，证实原告在被告处工作，任销售小组长。庭审中，被告认可案外人金涛是被告的工作人员，担任财务。原审法院根据原告提交的员工档案显示的金涛的电话号码当庭联系金涛。电话中，金涛亦认可原告曾在被告处工作，并称原告在2020年8月离职，月薪三千多。一审法院认为，根据原告提交的员工档案、打卡记录，并结合证人韩某的证人证言以及原审法院向案外人金涛的调查情况，能够认定原告确在被告处工作，双方存在劳动合同关系。被告提交的《劳动合同书》显示原告与乐圣祥公司存在劳动关系。但原审法院询问被告代理人该《劳动合同书》的来源时，被告代理人称“案件中间人提供”，且该代理人并不能明确说明乐圣祥公司是否认可该劳动合同的真实性。鉴于该劳动合同涉及案外人乐圣祥公司，且该公司并非本案当事人，原审法院对该合同的真实性不予认定。因此，原审法院对原告与乐圣祥公司存在劳动合同关系的辩称不予采信。关于原告的工资问题，原告在庭审中称其工资为4000元外加绩效工资证据不足，原审法院不予采信。在法庭向被告公司财务人员金涛调查时，其认可原告的工资为三千多，故原审法院按照月薪3000元认定原告的工资标准。原告主张其九个月的工资，被告并未提交证据证明已向原告发放该九个月的工资，应当承担举证不力的法律后果。故原审法院对原告主张的九个月的工资共计27000元予以支持，对超出部分不予支持。原告主张被告为其补缴社会保险，依法不属于人民法院民事案件的受案范围，原审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南德圣生物科技有限公司于判决生效后十日内支付原告朱占南工资27000元；二、驳回原告朱占南的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费适用简易程序减半收取5元，由被告河南德圣生物科技有限公司负担。本院二审期间，德圣公司提交两组证据，证据一：投资合作协议原件一份。证明目的：朱占南与乐圣祥公司并非单纯的劳动合同纠纷，还存在投资协议纠纷。朱占南为隐瞒投资亏损的事实恶意起诉德圣公司。证据二：河南鑫在民商贸有限公司股东信息打印件一份。证明目的：金涛、胡建波、朱占南三人存在密切的利益纠葛，胡建波和金涛二人的证人证言不具备可信性。朱占南的质证意见：对投资协议的真实性无异议，对证明目的有异议。朱占南从2011年至2020年7月30日一直与德圣公司存在劳动关系。其间，德圣公司股东成立了乐圣祥公司，德圣公司高层要求德圣公司员工投资乐圣祥公司，但投资款均被德圣公司高管圈走。不能以此否认朱占南与德圣公司之间的劳动关系。对股东信息的真实性无异议，对证明目的有异议。金涛一直系德圣公司财务会计，直至2020年10月份，因德圣公司关门，自己无法再到德圣公司上班，故与德圣公司前员工朱占南、胡建波成立了新公司，但金涛的社保缴费记录显示，金涛在2020年10月份之前任职德圣公司期间通过微信向朱占南发送了拖欠九个月工资的明细，合计38433元。该微信聊天记录时间为2020年8月25日，此时金涛尚未从德圣公司辞职。朱占南提交四组证据，证据一：朱占南、德圣公司之间的《劳动合同》一份和工资流水一份。证明目的：朱占南与德圣公司自2011年至2020年7月30日存在劳动关系，2014年9月份之前以现金发放工资，2014年9月份、10月份开始以德圣公司账号发放工资，之后大部分以金涛的账号发放至2020年5月份。证据二：杨秀梅起诉德圣公司民事判决书三份和德圣公司、乐圣祥公司工商企业住处报告一份。证明目的：2020年1月份，德圣公司与乐圣祥公司系实际控制人均为王京的关联公司，德圣公司败诉后强迫所有员工与乐圣祥公司签订虚假合同，企图逃避责任。证据三：证人证言及荣誉证书各一份。证明目的：朱占南2011年至2020年7月30日与德圣公司存在劳动关系。证据四：金涛在德圣公司缴纳社保记录、金涛与朱占南微信聊天记录一份及金涛向朱占南发送的德圣公司拖欠朱占南工资表一份。证明目的：德圣公司拖欠朱占南9个月工资38433元。德圣公司针对朱占南提交的证据进行质证的意见：对《劳动合同》的真实性无异议，但该合同签订于2018年1月份。2018年7月，朱占南与乐圣祥公司签订了劳动合同。朱占南的工资流水不能证明是发放工资。对杨秀梅的民事判决书、德圣公司和乐圣祥公司工商登记信息的真实性无异议，但杨秀梅的民事判决书与本案事实无关，不予认可。德圣公司和乐圣祥公司工商登记信息属于客观事实，不予质证。对孟祥琦的证人证言真实性不予认可，因为孟祥琦已起诉德圣公司。对财务金涛社保账户的真实性予以认可。朱占南与金涛之间的微信聊天记录真实性无法核实，不予认可。朱占南和金涛之间发送的关于工资拖欠的表格不能证明与德圣公司有关。至于财务金涛的社保账户保留德圣公司的名号，不能以社保账户记录确定金涛与德圣公司的劳动合同关系，应当以双方之间的劳动合同为准。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据郑州工作部8月份员工档案统计明细表、打卡记录等载明的内容、一审证人韩某的证人证言、朱占南与德圣公司之间的劳动合同书以及原审法院向案外人金涛调查的情况等证明的事实，朱占南与德圣公司之间存在劳动合同关系。德圣公司虽然一审提交了朱占南与乐圣祥公司之间的劳动合同书，但并无其他有效证据佐证，不足以推翻朱占南与德圣公司之间存在劳动合同关系的事实。德圣公司的上诉理由，证据不足，本院不予支持。综上所述，德圣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南德圣生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二一年二月五日书记员  李明玉