湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终822号上诉人（原审被告）：熊祖芬，男，1988年6月20日出生，汉族，住湖北省孝昌县。被上诉人（原审原告）：武汉市智祥汇达网络科技有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区常码头**常码头汽配用品市场****。法定代表人：朱敏，该公司出纳。委托诉讼代理人：曾祥斌，该公司员工。上诉人熊祖芬因与被上诉人武汉市智祥汇达网络科技有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2020）鄂0104民初3398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。熊祖芬的上诉请求：1.维持湖北省武汉市硚口区人民法院（2020）鄂0104民初3398号民事判决第一项、撤销第二项，改判武汉市智祥汇达网络科技有限公司支付2020年1月至2020年4月工资及生活费25091.2元，支付2个月工资15106.8元作为经济补偿金；2.二审上诉费用全部由武汉市智祥汇达网络科技有限公司承担。事实与理由：1.2019年4月8日，武汉市智祥汇达网络科技有限公司与熊祖芬签订劳动合同，形成雇佣关系，约定熊祖芬为武汉市智祥汇达网络科技有限公司员工，职位为销售经理，从事智能家居销售，积极完成公司领导安排的各项工作。但在2020年1月26日，公司正常放假后，截止今日，均未收到武汉市智祥汇达网络科技有限公司支付的任何工资报酬，严重违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，应该足额支付一月份工资7553.4元（2019年4月-2019年12月工资平均值，社保金额392.2元）。2.因2020年疫情原因，个人生活，乃至整个企业均生存较困难，在疫情最严重的时候，公司也没有给予熊祖芬失业保险的前提下，熊祖芬在家还是积极协助公司处理一些事物，并多次询问公司情况，均无法得到准确回复，严重不符作为一个企业经营者应有的态度和责任。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防疫期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）、《省人社厅办公室关于转发的通知》（鄂人社办函[2020]7号），武汉市智祥汇达网络科技有限公司应该支付上诉人2月份工资7553.4元（2019年4月-2019年12月工资平均值），3月份在家办公工资7553.4元（2019年4月-2019年12月工资平均值），4月份工资2431（7553.4×7天÷21.75天=2431元）。3.武汉市智祥汇达网络科技有限公司应该支付解除劳动合同补偿：7553.4元×2倍=15106.8元（自2019年4月8日至2020年4月11日在职，已满一年）。武汉市智祥汇达网络科技有限公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。武汉市智祥汇达网络科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判令武汉市智祥汇达网络科技有限公司无需支付熊祖芬2020年1月至3月工资及生活费16112.5元；2.确认武汉市智祥汇达网络科技有限公司与熊祖芬在2019年4月8日至2020年4月11日不存在劳动关系。一审法院认定事实：熊祖芬于2019年4月8日入职武汉市智祥汇达网络科技有限公司，岗位为销售经理。双方签订一份期限为2019年4月8日至2022年4月7日劳动合同。武汉市智祥汇达网络科技有限公司以银行转账方式支付工资，武汉市智祥汇达网络科技有限公司支付熊祖芬工资至2019年12月。2020年4月11日，熊祖芬从武汉市智祥汇达网络科技有限公司处离职，武汉市智祥汇达网络科技有限公司为熊祖芬出具了离职证明。熊祖芬离职前月平均工资为7112.11元。2020年4月16日熊祖芬向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2020]第81号仲裁裁决，裁令：一、武汉市智祥汇达网络科技有限公司支付熊祖芬2020年1月至3月工资及生活费16112.5元；二、确认劳动关系持续期间为2019年4月8日至2020年4月11日；三、驳回熊祖芬其他仲裁请求。一审法院认为，一、关于劳动关系。熊祖芬于2019年4月8日入职武汉市智祥汇达网络科技有限公司，于2020年4月11日离职，武汉市智祥汇达网络科技有限公司、熊祖芬在2019年4月8日至2020年4月11日期间存在劳动关系，武汉市智祥汇达网络科技有限公司诉请双方不存在劳动关系，与事实不符，不予支持。二、关于工资及生活费。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发[2020]2号）“二、依法依规支付劳动报酬。对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费”之规定，武汉市智祥汇达网络科技有限公司应支付熊祖芬2020年1月至2020年3月工资及生活费15449.22元（7112.11×2+1750×70%）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、武汉市智祥汇达网络科技有限公司与熊祖芬在2019年4月8日至2020年4月11日期间存在劳动关系；二、武汉市智祥汇达网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付熊祖芬2020年1月至2020年3月工资及生活费15449.22元；三、驳回武汉市智祥汇达网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉市智祥汇达网络科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，关于2020年1月至2020年4月工资及生活费的问题。熊祖芬主张**均工资为7553.4元与查明事实不符，本院不予支持。熊祖芬主张2020年3月份应支付全额工资于法无据，本院不予支持。熊祖芬2020年4月16日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时未主张武汉市智祥汇达网络科技有限公司向其支付2020年4月工资，现向本院主张上述请求，本院不予支持。关于支付经济补偿金的问题。2020年4月16日，熊祖芬向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求武汉市智祥汇达网络科技有限公司向其支付解除劳动合同补偿金16000元。2020年6月28日，武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出硚劳人仲裁字[2020]第81号仲裁裁决，对熊祖芬的该项请求不予支持。熊祖芬在法定期限内未就上述裁决提起诉讼，应视为其认可该裁决。现熊祖芬再次向本院主张武汉市智祥汇达网络科技有限公司向其支付经济补偿金，本院不予支持。综上所述，熊祖芬的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由熊祖芬负担，予以免交。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二一年二月十九日书记员  赵艺嫚