湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0116民初7163号原告(暨被告)：湖北兴盛通电气设备有限公司。住所地：武汉市黄陂区滠口街兴正里**。法定代表人：余燎原，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤志强，男，1978年3月2日出生，汉族，住湖南省，该公司员工，一般授权）。委托诉讼代理人：易洞宾，湖北正康律师事务所律师，一般授权。被告(暨原告)：沈凯斌，男，1982年8月11日出生，汉族，住湖北省汉川市，委托诉讼代理人：徐雅芹、李兆，湖北勤楚律师事务所律师，一般授权。原告（暨被告）湖北兴盛通电气设备有限公司（简称兴盛通电气设备公司）诉被告（暨原告）沈凯斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月8日立案受理后，沈凯斌又就此劳动争议纠纷向本院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定。本院将沈凯斌诉兴盛通电气设备公司的劳动争议案与本案合并审理，一并作出裁决。沈凯斌诉兴盛通电气设备公司的（2020）鄂0116民初7174号案件，依法裁定终结。据此，本案依法适用简易程序审理，并由审判员刘建东独任审判，于2020年12月18日公开开庭进行了审理。原告（暨被告）兴盛通电气设备公司的委托诉讼代理人汤志强、易洞宾，被告（暨原告）沈凯斌及委托诉讼代理人徐雅芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兴盛通电气设备公司诉称，兴盛通电气设备公司与沈凯斌之间约定计件支付劳动报酬，没有约定底薪。2020年2月,沈凯斌没有工作任务，无收入，应按黄陂区最低工资标准每月1500元的70%支付生活费。2018年、2019年春节期间，沈凯斌均休假25日，休假日远远高于法定假日7日。期间，兴盛通电气设备公司按黄陂区最低工资标准每月1500元，已向沈凯斌支付工资。因此，兴盛通电气设备公司不应再支付沈凯斌此期间的带薪年休假工资。沈凯斌辞职时申明，沈凯斌与兴盛通电气设备公司之间无纠纷，并表示放弃诉讼权利。综上，仲裁委作出的仲裁裁决认定事实错误。为此，原告依法起诉，请求：1.判令原告不支付被告2020年2月工资11095元；2.判令原告不支付被告2018年度、2019年度带薪休假工资10202元。沈凯斌辩称，1、沈凯斌因受疫情不可抗力影响，客观上无法提供劳动，不是因为自身原因，主观上想要逃避工作。兴盛通电气设备公司应按正常工资标准，向沈凯斌支付2020年1月17日至2020年3月22日疫情期间的工资；2、沈凯斌虽然每年春节期间休假25日，兴盛通电气设备公司未支付年休假期间的工资。兴盛通电气设备公司主张已付沈凯斌年休假期间的工资，应当提供证据证明；3、兴盛通电气设备公司提供的员工离职手续表是格式文本，表上只有员工义务，没有权利，双方的权利义务明显不对等。兴盛通电气设备公司为了逃避法律责任而制定，沈凯斌无法修改，只能按要求填写，填写的内容不是真实意思表示，不应产生法律约束力。沈凯斌诉称，沈凯斌与兴盛通电气设备公司因劳动争议纠纷，沈凯斌向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决仅支持部分请求。沈凯斌对仲裁裁决不服而提起诉讼。2016年4月18日，沈凯斌入职兴盛通电气设备公司，并从事电焊工作。兴盛通电气设备公司与沈凯斌未签订书面劳动合同，也没有为沈凯斌缴纳社会保险。2020年6月18日，兴盛通电气设备公司将沈凯斌辞退，沈凯斌在办理离职手续时，填写的离职原因为被辞退。但是，兴盛通电气设备公司提出，沈凯斌填写的离职原因不符合要求，无法办理离职手续。为此，沈凯斌被迫按兴盛通电气设备公司的要求，填写与事实不符的离职原因。沈凯斌离职前月平均工资13200元，且未休过年休假。2020年1月17日至2020年3月22日期间，因受疫情影响，沈凯斌无法正常上班，兴盛通电气设备公司未支付沈凯斌此期间的工资。为此，沈凯斌依法起诉，请求：1.确认沈凯斌与兴盛通电气设备公司2016年4月18日至2020年6月18日期间存在劳动关系；2、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌违法解除劳动合同的赔偿金118800元；3、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌解除劳动合同的经济补偿金59400元；4、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2017年至2020年期间未休年休假工资36413.79元；5、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌失业保险损失12150元；6、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2016年5月18日至2017年4月17日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额145200元；7、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2020年1月17日至2020年3月22日期间的工资28600元。兴盛通电气设备公司辩称：1、兴盛通电气设备公司认可双方存在劳动关系，无争议；2、沈凯斌是自愿离职的，沈凯斌要求兴盛通电气设备公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据；3、沈凯斌提出经济补偿金的主张，与第二项诉讼请求冲突，且沈凯斌是主动离职，兴盛通电气设备公司不应支付经济补偿金；4、沈凯斌未休年休假不是事实，兴盛通电气设备公司每年春节期间，都会安排25日假期，其中包含年休假。沈凯斌要求兴盛通电气设备公司支付未休年休假的工资，无事实依据；5、沈凯斌申请入职时，沈凯斌与兴盛通电气设备公司协商一致，实发工资包含社保补贴959元。因此，沈凯斌要求兴盛通电气设备公司支付失业保险损失，无事实依据；6、兴盛通电气设备公司与沈凯斌之间的劳动争议纠纷，已经超过一年仲裁时效。因此，沈凯斌以兴盛通电气设备公司未与其签订书面劳动合同为由，要求兴盛通电气设备公司支付双倍工资的主张，不应当得到支持；7、根据人社局的相关规定，在疫情期间没有工资的，应按照相关文件支付生活费。且疫情期间发放生活费，不符合工资发放规定，不应得到支持。沈凯斌是因无法胜任工作而主动离职，沈凯斌离职时，兴盛通电气设备公司进行了挽留，但是，沈凯斌执意离职；8、根据沈凯斌离职表中的声明，沈凯斌与兴盛通电气设备公司之间无任何纠纷，沈凯斌放弃所有诉讼请求。且沈凯斌离职后，兴盛通电气设备公司发放的经济补贴已全部了结，沈凯斌无权进行诉讼。经审理查明：兴盛通电气设备公司是经工商登记，依法成立。经营范围：高、低压配电柜、配电箱、五金结构制造及加工等业务。2016年4月18日，沈凯斌入职兴盛通电气设备公司，并从事电焊工作。兴盛通电气设备公司与沈凯斌未签订书面劳动合同，也没有为沈凯斌缴纳社会保险。2020年1月17日起至2020年3月21日期间，因春节放假、疫情影响，沈凯斌未向兴盛通电气设备公司提供劳动。2020年3月22日，沈凯斌在兴盛通电气设备公司复工。期间，兴盛通电气设备公司已付向沈凯斌2020年1月的工资1628元，已付沈凯斌2020年3月的工资3000元。兴盛通电气设备公司未向沈凯斌支付2020年2月工资。沈凯斌在兴盛通电气设备公司停工停产前12个月平均工资为11095元。2019年度，武汉市黄陂区最低工资标准每月1500元。2020年6月18日，沈凯斌不同意兴盛通电气设备公司的工作安排，向兴盛通电气设备公司提交书面《员工离职手续表》，并申请离职。兴盛通电气设备公司同意沈凯斌离职。2020年6月18日，沈凯斌离开兴盛通电气设备公司。2020年9月21日，沈凯斌向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认沈凯斌与兴盛通电气设备公司自2016年4月18日至2020年6月18日期间存在劳动关系；2、由兴盛通电气设备公司支付沈凯斌违法解除劳动关系的赔偿金118800元；3、由兴盛通电气设备公司支付沈凯斌解除劳动关系的经济补偿金59400元；4、由兴盛通电气设备公司支付沈凯斌未休年休假工资36413.79元；5、由兴盛通电气设备公司支付沈凯斌失业保险损失12150元；6、由兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2016年5月18日至2017年4月17日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额145200元；7、由兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2020年1月17日至2020年3月22日期间的工资28600元。2020年11月24日，武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会以陂劳人仲裁字（2020）860号仲裁裁决：一、沈凯斌与兴盛通电气设备公司自2016年4月18日至2020年6月18日期间存在劳动关系；二、由兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2020年2月工资11095元；三、由兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2018年度、2019年度带薪休假工资10202元。2020年12月8日，兴盛通电气设备公司不服仲裁裁决，向武汉市黄陂区人民法院起诉，请求：1、判令原告不支付被告2020年2月工资11095元；2.判令原告不支付被告2018年度、2019年度带薪休假工资10202元。2020年12月11日，沈凯斌不服仲裁裁决，向武汉市黄陂区人民法院起诉，请求：1.确认沈凯斌与兴盛通电气设备公司2016年4月18日至2020年6月18日期间存在劳动关系；2、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌违法解除劳动合同的赔偿金118800元；3、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌解除劳动合同的经济补偿金59400元；4、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2017年至2020年期间未休年休假工资36413.79元；5、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌失业保险损失12150元；6、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2016年5月18日至2017年4月17日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额145200元；7、判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2020年1月17日至2020年3月22日期间的工资28600元。另查明：一、诉讼期间，兴盛通电气设备公司提出，兴盛通电气设备公司每年春节放假25日，并明确多休的春节假期是作为年休假，并在每年年底的年度大会上做了安排。但是，兴盛通电气设备公司未提交确实、充分、有效的证据证实，沈凯斌已休年休假的诉讼主张，且沈凯斌不认可。二、诉讼期间，沈凯斌提出，沈凯斌离职是兴盛通电气设备公司单方辞退。沈凯斌填写的《员工离职手续表》中，离职原因为“无法胜任工作”，是兴盛通电气设备公司采取欺诈、胁迫等不正当手段，迫使沈凯斌填写的，不是沈凯斌的真实意思表示的诉讼主张。但是，沈凯斌未提交确实、充分、有效的证据证实，且兴盛通电气设备公司不认可。本院认为：兴盛通电气设备公司是经工商登记，依法成立。经营范围：高、低压配电柜、配电箱、五金结构制造及加工等业务。一、关于劳动关系2016年4月18日，沈凯斌入职兴盛通电气设备公司，并从事电焊工作。兴盛通电气设备公司与沈凯斌未签订书面劳动合同。2020年6月18日，沈凯斌申请离职，并离开兴盛通电气设备公司。因此，确认沈凯斌与兴盛通电气设备公司自2016年4月18日至2020年6月18日期间存在事实劳动关系。二、关于支付工资1、2020年1月17日起至2020年3月21日期间，因春节放假、疫情影响，沈凯斌未向兴盛通电气设备公司提供劳动。2020年3月22日，沈凯斌在兴盛通电气设备公司复工。期间，兴盛通电气设备公司已付沈凯斌2020年1月的工资1628元，已付沈凯斌2020年3月的工资3000元。兴盛通电气设备公司已付沈凯斌二个月的工资，符合新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系的相关精神，也符合武汉市黄陂区2019年度最低工资标准每月1500元的规定，确认有效。2、兴盛通电气设备公司未向沈凯斌支付2020年2月工资。因此，兴盛通电气设备公司应按沈凯斌在兴盛通电气设备公司停工停产前12个月平均工资11095元的标准，向沈凯斌支付2020年2月的工资11095元。沈凯斌提出，判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2020年1月、2020年3月的工资的诉讼主张，本院不予采信。兴盛通电气设备公司提出，判令原告不支付被告2020年2月工资11095元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于支付带薪年休假工资诉讼期间，兴盛通电气设备公司提出，兴盛通电气设备公司每年春节放假25日，并明确多休的春节假期是作为年休假，并在每年年底的年度大会上做了安排。但是，兴盛通电气设备公司未提交确实、充分、有效的证据证实，沈凯斌已休年休假的诉讼主张，且沈凯斌不认可，本院不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5日。沈凯斌在兴盛通电气设备公司工作已满1年未满10年，应享受带薪年休假为5日。职工享受带薪年休假，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于一年时效期间的限制。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定，职工可跨一个年度享受带薪年休假。因此，兴盛通电气设备公司应依法支付沈凯斌2018年度、2019年度带薪年休假工资10202元（11095元/月÷21.75日×5日×200%×2年）。因此，沈凯斌提出，判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。兴盛通电气设备公司提出，判令原告不支付被告2018年度、2019年度带薪休假工资10202元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2016年4月18日，沈凯斌到兴盛通电气设备公司工作，兴盛通电气设备公司应在一个月内，与沈凯斌签订书面的劳动合同。因沈凯斌与兴盛通电气设备公司未签订书面的劳动合同，兴盛通电气设备公司应支付沈凯斌未签订书面劳动合同的二倍工资。支付二倍工资，属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定，不属于劳动报酬，其仲裁时效应受一年的时效限制。2016年5月17日，沈凯斌应当知道自己的权利受到侵害。2020年9月21日，沈凯斌向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：由兴盛通电气设备公司支付2016年5月18日至2017年4月17日期间，未签订书面劳动合同二倍工资差额，已经超过仲裁时效。因此，沈凯斌提出，判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌2016年5月18日至2017年4月17日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额145200元的诉讼请求，本院不予支持。五、关于支付解除劳动关系经济补偿金2020年6月18日，沈凯斌不同意兴盛通电气设备公司的工作安排，向兴盛通电气设备公司提交书面《员工离职手续表》，并申请离职。兴盛通电气设备公司同意沈凯斌离职。2020年6月18日，沈凯斌离开兴盛通电气设备公司。因此，沈凯斌向兴盛通电气设备公司申请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。沈凯斌提出，判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌解除劳动关系经济补偿金59400元的诉讼请求，本院不予支持。六、关于支付违法解除劳动合同的赔偿金2020年6月18日，沈凯斌不同意兴盛通电气设备公司的工作安排，向兴盛通电气设备公司提交书面《员工离职手续表》，并申请离职。兴盛通电气设备公司同意沈凯斌离职。2020年6月18日，沈凯斌离开兴盛通电气设备公司。因此，沈凯斌向兴盛通电气设备公司申请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的规定。沈凯斌提出，判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌违法解除劳动合同的赔偿金118800元的诉讼请求，本院不予支持。七、关于失业保险损失根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因此，沈凯斌向兴盛通电气设备公司申请离职，不符合享受失业保险待遇的情形。沈凯斌提出，判令兴盛通电气设备公司支付沈凯斌失业保险损失12150元的诉讼请求，本院不予支持。八、关于沈凯斌的诉讼主张诉讼期间，沈凯斌提出，沈凯斌离职是兴盛通电气设备公司单方辞退。沈凯斌填写的《员工离职手续表》中，离职原因为“无法胜任工作”，是兴盛通电气设备公司采取欺诈、胁迫等不正当手段，迫使沈凯斌填写的，不是沈凯斌的真实意思表示的诉讼主张。沈凯斌未提交确实、充分、有效的证据证实，且兴盛通电气设备公司不认可，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国国务院职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《中华人民共和国劳社部发（2005）12号〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认沈凯斌与兴盛通电气设备公司自2016年4月18日至2020年6月18日期间存在劳动关系；二、由湖北兴盛通电气设备有限公司支付沈凯斌2020年2月的工资11095元；三、由湖北兴盛通电气设备有限公司支付沈凯斌2018年度及2019年度带薪年休假工资10202元；四、驳回湖北兴盛通电气设备有限公司的诉讼请求；五、驳回沈凯斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湖北兴盛通电气设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘建东二〇二一年二月五日法官助理谈力书记员陈伶