辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1432号上诉人（原审原告）：孙铭婧，女，1995年1月18日出生，汉族，住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：卫国庆，沈阳市大东区辽沈法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳市沈河区品德优生教育培训中心，住所地沈阳市沈河区热闹路**。法定代表人：张亚娜，该中心校长。委托诉讼代理人：韩枫，该中心员工。上诉人孙铭婧因与被上诉人沈阳市沈河区品德优生教育培训中心（以下简称“品德优生培训中心”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初18446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。孙铭婧上诉请求：1、撤销（2018）辽0103民初18446号民事判决，改判支持孙铭婧一审前四项诉讼请求；2、请求二审法院依法查明事实，追究品德优生培训中心及其诉讼代理人在一审期间提供虚假证据的法律责任；3、本案全部诉讼费用由品德优生培训中心承担。事实和理由:一、一审法院对证据未依法查明、事实认定不清；二、一审判决存在超期审判、鉴定机构未依法定程序鉴定等审判程序严重违法问题；三、一审判决适用法律错误。品德优生培训中心辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。孙铭婧向一审法院提出诉讼请求：1、判令品德优生培训中心支付孙铭婧自2018年4月3日入职的第二个月起到2018年12月2日工作期间未签订劳动合同的二倍工资43323元；2、判令品德优生培训中心支付拖欠孙铭婧2018年4月3日至2018年11月30日的工资、应休未休法定节假日、双休日的工资差额61507.6元；3、判令品德优生培训中心支付违法解除劳动关系经济赔偿金12378元；4、判令品德优生培训中心应缴纳而未缴纳的职工应享有社会保险金给孙铭婧造成的全部损失32182.05元；5、请求确认双方存在劳动关系；6、判决品德优生培训中心承担本案的诉讼费等相关费用。一审法院认定事实：2018年4月3日，孙铭婧（乙方）与品德优生培训中心（甲方）签订《聘用助教、教师（合同）协议书》一份，约定：鉴于聘用乙方为兼职教师，与甲方不具备重新建立劳动法律关系的主体资格。根据合同法有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。当聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师，乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师，身正为范”的教师职责。课时辅导费提成标准：按照入职时签署的品优生教育授课考核方案核算(薪资一旦确定不可随意更改，双方需协商方可更改，若甲方不同意，更改失败，乙方离职须提前一个月通知甲方，否则甲方不支付任何工资并追究其对本校造成的一切损失），另当乙方离职后，需配合甲方将学生完全转出，否则需向甲方支付甲方所造成损失的50%作为违约金。教师有课，不在坐班时间内必须提前10分钟到校，每月请假不得超过3次，凡超过3次者，第三次起，每次扣10元，超过6次以上，终止本协议。乙方每接一个新学生，第一次辅导课半小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记。乙方给学生授课时间、地点、地点由学校教务部确定不得随意改动上课时间、地点、地点课需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前一天通知甲方，得到甲方谅解后，另行安排授课……。2018年11月，孙铭婧向品德优生培训中心提出离职。孙铭婧在品德优生培训中心任职期间，品德优生培训中心暂扣、拖欠孙铭婧工资共计1373.33元。2018年11月30日，孙铭婧向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委于当日作出沈河劳人仲不字【2018】2661号不予受理通知书，后孙铭婧起诉至本院。依孙铭婧的申请，一审法院委托沈阳佳实司法鉴定所对上述协议书中乙方处“孙铭婧”签名是否为孙铭婧本人书写进行了笔迹检验，鉴定意见为：检材中乙方（签字）处的“孙铭婧”签名字迹与提交的孙铭婧样本字迹是同一人书写。孙铭婧对上述鉴定意见提出异议并申请重新鉴定。沈阳佳实司法鉴定所对孙铭婧提供的异议予以答复：1、本次鉴定意见客观、真实、准确，完全符合相关规定；2、本次鉴定的流程，依据《司法鉴定程序通则》（中华人民共和国司法部第132令）；3、本次鉴定采用的技术手段和依据遵照《文件鉴定通用规范》（GB/T37234-2018）和《笔迹鉴定技术规范》（GB/T37239-2018）。一审法院认为，本案争议的焦点为孙铭婧、品德优生培训中心是否存在劳动关系。品德优生培训中心向本庭提交了《聘用助教、教师（合同）协议书》一份，孙铭婧对该协议书中的签名予以否认，经一审法院委托鉴定后对鉴定意见提出异议并申请重新鉴定。关于孙铭婧的重新鉴定申请，因其未提供证据证明存在法律规定的重新鉴定的情形，故对其申请一审法院不予准许。综上，一审法院对协议书的真实性予以确认，依照该协议约定，孙铭婧系品德优生培训中心聘用的非全日制劳动者，双方不存在劳动关系。依照非全日制用工的相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故关于孙铭婧主张未签订劳动合同二倍工资的问题，一审法院不予支持。关于孙铭婧主张拖欠的工资问题，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，本案品德优生培训中心无故暂扣、拖欠孙铭婧工资的行为已违反了上述法律规定，品德优生培训中心应承担给付义务。关于孙铭婧提出节假日、双休日工资差额问题，因非全日制工是以小时计酬的，故不存在节假日、双休日工资差额的问题，对孙铭婧的该项诉求不予支持。关于孙铭婧提出的违法解除劳动关系的诉求，因双方不存在劳动关系，当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故对孙铭婧的该项诉求不予支持。关于孙铭婧提出的要求品德优生培训中心给付因其未为孙铭婧缴纳应缴纳的社会保险金造成的损失的诉求，因无相关事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条，第七十二条之规定，判决：一、被告沈阳市沈河区品德优生教育培训中心于本判决发生法律效力之日起15日内一次性给付原告孙铭婧拖欠的工资1373.33元；二、驳回原告孙铭婧的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市沈河区品德优生教育培训中心负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，一审法院委托沈阳佳实司法鉴定所针对2018年4月3日孙铭婧与品德优生培训中心签订的《聘用助教、教师（合同）协议书》中“孙铭婧”签名笔迹与孙铭婧本人签名笔迹所作出的沈佳司鉴所[2019]文鉴字第106号鉴定意见书鉴定意见客观、真实、准确；鉴定流程、采用的技术手段符合相关法律规定，且不存在需要重新鉴定的情形，故该鉴定意见书真实合法有效。依据该鉴定意见书的鉴定结论，2018年4月3日孙铭婧与品德优生培训中心签订的《聘用助教、教师（合同）协议书》系孙铭婧本人签字，应视为孙铭婧本人真实意思表示，故孙铭婧与品德优生培训中心就《聘用助教、教师（合同）协议书》中相关事项已达成合意，而根据该协议的约定并结合该校教师课时考勤表等其他证据，孙铭婧为品德优生培训中心兼职教师即非全日制劳动者，故一审法院对孙铭婧请求确认孙铭婧与品德优生培训中心之间存在劳动关系的主张不予支持并无不当。根据《劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故本案中与孙铭婧签订书面劳动合同并非品德优生培训中心的法定义务，故一审法院对孙铭婧请求品德优生培训中心支付未签订劳动合同的二倍工资的主张不予支持并无不当。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，以小时计酬为主，并不适用标准工时制的劳动关系中，所以一审法院对孙铭婧请求品德优生培训中心支付节假日、双休日工资差额的主张不予支持并无不当。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故一审法院对孙铭婧请求品德优生培训中心支付解除劳动关系经济赔偿金的主张不予支持并无不当。由于非全日制用工中给员工缴纳保险并非用人单位法定义务，且孙铭婧与品德优生培训中心在《聘用助教、教师（合同）协议书》并未约定应由品德优生培训中心为孙铭婧缴纳社会保险，故孙铭婧提出的要求品德优生培训中心给付因其未为孙铭婧缴纳应缴纳的社会保险金造成的损失的主张缺乏相关事实及法律依据，一审法院对孙铭婧该项主张不予支持并无不当。孙铭婧提出的“请求二审法院依法查明事实，追究品德优生培训中心及其诉讼代理人在一审期间提供虚假证据的法律责任”这一上诉请求并非民事案件审理范畴，对其该项上诉请求本院不予支持。综上所述，孙铭婧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙铭婧负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 郝梦思审判员 刘风霞二〇二一年二月十九日书记员 唐 娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。