文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3569号上诉人（原审原告）：冯永航，男，1967年8月3日出生，汉族，住江苏省金湖县。被上诉人（原审被告）：丹阳市金茂光学有限公司，住所地江苏省丹阳市开发区新世纪工业园**第**。法定代表人：陈丽琴，该总经理。委托诉讼代理人：尹江平，丹阳市运河法律服务所法律工作者。上诉人冯永航与被上诉人丹阳市金茂光学有限公司（以下简称金茂光学公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省丹阳市人民法院（2020）苏1181民初5809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。冯永航上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；2．判令金茂光学公司支付其加班延时加班费3万元；3．判令金茂光学公司支付其未提前通知解除劳动合同的补偿金2万元。事实和理由：1．其2020年4月份共上班22天，而劳动法规定每月有4个双休日，故金茂公司应当发放其2020年4月整月工资2万元；2．金茂光学公司口头承诺支付其调机费1万元，故2020年4月7日支付的1万元不能抵扣工资；3．2020年4月医疗保险费用336.8元系其个人缴纳，金茂光学公司应予返还；4．其在金茂光学公司工作期间每天至少工作16小时，故应当支付其延时加班的费用；5．金茂光学公司未按照劳动法的规定提前通知其解除劳动合同，故应当支付其一个月工资2万元；6．金茂光学公司通知其解除劳动合同的理由不能成立。金茂光学公司辩称，1．一审法院事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回冯永航的全部诉请；2．对冯永航在二审中增加的诉讼请求，不同意二审法院予以处理。冯永航向一审法院起诉请求：1．要求金茂光学公司支付其调机费1万元；2．要求金茂光学公司支付2019年4月4日-4月30日工资2万元；3．要求金茂光学公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金2万元；4．金茂光学公司支付其一个月缴纳社会保险费780元；5．请求金茂光学公司支付一年的工资24万元；6．请求金茂光学公司支付其交通费300元。一审法院认定事实：冯永航于2020年4月4日经朋友介绍到金茂光学公司维修口罩机，并于次日签订《劳动协议书》，约定期限自2020年4月5日至2021年4月4日，每月工资2万元并缴纳社保。金茂光学公司因停产等情况，非冯永航请假原因工资正常发放。冯永航要遵守厂纪厂规，有事外出需经金茂光学公司同意方可出行，外出期间不计算工资。2020年4月7日，金茂光学公司支付冯永航1万元。2020年4月份，冯永航在金茂光学公司工作了22天。2020年4月30日，金茂光学公司向冯永航发出《通知》，通知冯永航因其工作未能达到要求，不适合该岗位，与冯永航解除劳动合同关系。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于冯永航主张的第一项诉讼请求，因冯永航未能提供证据证明2020年4月4日在金茂光学公司维修机器，与金茂光学公司协商额外给付1万元的事实，故不予支持；关于冯永航主张的第二项诉讼请求，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，金茂光学公司的法定代表人的儿子在2020年4月7日向冯永航微信转账1万元，并注明“预付工资”，冯永航也领取了该工资。因双方约定月工资2万元，4月份冯永航实际工作了22天，金茂光学公司于2020年4月7日已支付工资1万元，且金茂光学公司在一审庭审中陈述同意给付冯永航5714元，予以确认；关于冯永航主张的第三项诉讼请求，因金茂光学公司的原因解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。冯永航在金茂光学公司工作了不足一个月，故金茂光学公司应当支付冯永航经济补偿金1万元；关于冯永航主张的第四项诉讼请求，金茂光学公司已为冯永航缴纳一个月的养老保险费用，故不予支持；关于冯永航主张的第五项诉讼请求，冯永航与金茂光学公司已于2020年4月30日解除劳动关系，且此后冯永航也未到金茂光学公司工作，故不予支持；关于冯永航主张的第六项诉讼请求，无法无据，不予支持。判决：一、丹阳市金茂光学有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付冯永航工资5714元、经济补偿金1万元，共计15714元；二、驳回冯永航的其他诉讼请求。本院二审期间，冯永航提供录音一份，拟证明其在工作期间仅出去过一次，回家一次，金茂光学公司与其解除劳动合同系非法解除。金茂光学公司质证认为：对录音的真实性无法确认。本院经审查认为：金茂光学公司并非以冯永航经常不在工作岗位为由与其解除劳动合同，故对该证据的证明目的，本院不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本案的争议焦点为：1．金茂光学公司欠付冯永航的工资数额如何确定；2．金茂光学公司应否支付冯永航违法解除劳动合同的赔偿金及数额如何确定；3．冯永航主张金茂光学公司支付调机费用1万元能否予以支持；4．冯永航主张医保费用应否予以支持；5．冯永航在二审中增加的诉讼请求是否应予处理。针对第一个争议焦点，本院认为：金茂光学公司欠付冯永航工资的数额为1万元。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数应当以21.75天计算。本案中，2020年4月冯永航实际在金茂光学公司工作22天，故其主张金茂光学公司支付其一个月的工资2万元，符合法律规定及双方所签《劳动协议书》约定的工资标准。金茂光学公司主张其公司已于2020年4月7日预付冯永航工资1万元，并提交了微信转账截图予以证明，冯永航虽主张该款项为双方约定的调机款，但未能提供任何证据予以证明，且金茂光学公司转账的款项明确备注为预付工资，故冯永航的该主张依据不足，本院不予采信；金茂光学公司于2020年4月7日支付冯永航的1万元应当作为预付工资在其公司欠付冯永航的工资中予以扣除，扣除上述款项后，金茂光学公司尚欠付冯永航工资1万元。针对第二个争议焦点，本院认为：金茂光学公司应当支付冯永航违法解除劳动合同的赔偿金2万元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，金茂光学公司以冯永航“工作未能达到公司要求，不适合本公司的这个岗位”为由与其解除劳动合同，该解除理由不具有任何规章制度及法律依据，且金茂光学公司未按照劳动合同法的规定将解除理由通知工会，故该解除行为不符合法律规定，冯永航主张支付违法解除劳动合同的赔偿金依法应予支持。金茂光学公司与冯永航解除劳动合同时，冯永航在其公司工作的时间不足半年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第八十七条的规定，金茂光学公司应当按照冯永航半个月工资的二倍向其支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元（1万元×2倍）。针对第三个争议焦点，本院认为：冯永航主张金茂光学公司支付其调机费1万元，缺乏相应的事实依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，冯永航主张其与金茂光学公司的相关人员达成口头协议，额外支付其1万调机费，但未能提供任何证据予以证明，金茂光学公司亦对此不予认可，故冯永航应当承担举证不能的不利法律后果，一审法院对其该诉请未予支持，并无不当。针对第四个争议焦点，本院认为：根据相关规定，劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿其已缴纳保险费的争议，不作为劳动争议处理，故冯永航在本案中主张金茂光学公司返还其个人缴纳的医疗保险费用，不属于本案的审理范围，本院不予理涉。针对第五个争议焦点，本院认为：《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条规定：在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。本案中，冯永航在二审程序中增加支付延时工作的加班费3万元与支付提前解除劳动合同的代通知金2万元两项诉讼请求，金茂光学公司明确表示不同意本院在二审中一并审理，故冯永航可以按照相关法律规定另行主张，本院二审不予处理。综上所述，冯永航的上诉请求部分成立；本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销江苏省丹阳市人民法院（2020）苏1181民初5809号民事判决；二、丹阳市金茂光学有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付冯永航工资1元、违法解除劳动合同的赔偿金2万元，计3万元；三、驳回冯永航的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一案件受理费10元，减半收取5元，由丹阳市金茂光学有限公司负担；二审案件受理费10元，由丹阳市金茂光学有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二一年二月八日书记员  蔡文慧