山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0113民初625号 原告：济南安耐特种工业皮带有限公司，住所地济南市长清区茵云湖街道办事处府前街**。 法定代表人：修学义，总经理。 委托诉讼代理人：李德鹏，北京市京师（济南）律师事务所律师。 被告：李德民，男，1989年6月6日出生，汉族，居民，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：何登启，山东诚信人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔亚男，山东诚信人律师事务所实习律师。 原告济南安耐特种工业皮带有限公司（以下简称安耐公司）与被告李德民劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告安耐公司的委托诉讼代理人李德鹏、被告李德民的委托诉讼代理人何登启、崔亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安耐公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告支付被告9月、10月份工资合计14845元；2.请求判令原告无需向被告支付竞业限制补偿金21010元；3.本案受理费由被告承担。事实和理由：原告与被告工资、竞业限制补偿金劳动争议一案，经济南市长清区劳动人事争议委员审理，作出济劳人仲字（2020）第277号仲裁裁决书，要求原告支付被告9月份、10月份的工资20440元、竞业限制补偿金21010元无事实和法律依据，理由如下：一、由于被告的违约行为原告法律顾问律师于2019年10月24日电话通知被告解除二者的劳动关系，因此被告10月份并不是足额的工资，应当支付被告工资14845元。二、被告劳动关系存续期间已经先行违约，原告无需支付其竞业限制补偿金。被告要求原告支付竞业禁止补偿金无事实和法律依据。竞业限制补偿金是支付给员工在合同期内及离职后两年内自愿遵守竞业限制协议的一种补偿，该补偿金是对员工厦行忠实、诚信行为的一种肯定。被告在合同期内已经违反竞业限制协议，原告没有履行协议的前提。被告已经在合同期间产生了违约行为，再让原告履行解除合同后的竞业限制补偿金有失公平，无任何事实和法律依据。三、劳动关系解除后，被告亦一直处于违约状态。被告配偶投资经营与原告业务范围一样的公司，其行为也是违反竞业限制的行为，被告违约行为一直在持续，原告更不应当支付竞业限制补偿金。济南圣瑞驰传动设备有限公司2019年4月26日成立，被告妻子路文文是济南圣瑞驰传动设备有限公司大股东且为实际控制人，经营与原告经营范围一致的公司，该公司现在正常经营。该证据原告在济长劳仲案字【2020】107号已经提交，被告也认可了与其妻子路文文的夫妻关系。在婚姻存续期间被告妻子路文文投资设立与原告经营相同范围的公司，该行为发生于婚姻存续期间并不是被告妻子路文文个人的行为，属于夫妻一方基于共同的利益对外进行的共同的行为且被告是明知其配偶该行为的，其配偶的投资行为应当认定被告的间接投资，应当认定其行为违反了竞业限制。基于其配偶投资行为一直存在，被告违约行为持续存在，原告更无须向被告支付竞业限制补偿金。 李德民辩称，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出的济长劳人仲案字（2020）第277号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。 本案查明的事实如下：李德民于2017年9月1日到安耐公司处从事销售主管工作，双方签订期限自2017年9月1日至2018年8月31日的劳动合同，期满后续订至2020年8月31日。双方曾于2017年9月1日签订过《员工保密和竞业限制禁止协议提要》，约定李德民在职期间及离职后24个月内，应遵守上述竞业限制禁止协议。因李德民在劳动关系存续期间违反竞业限制约定，双方于2019年解除劳动关系，安耐公司未向李德民支付2019年9月、10月工资，未向李德民支付竞业禁止补偿金。后李德民以安耐公司违法单方辞退劳动者、拖欠劳动者工资以及不支付约定的竞业禁止补偿金为由向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安耐公司支付拖欠的工资21000元、竞业禁止补偿金26740元，该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2020）第277号仲裁裁决书，裁决由安耐公司支付李德民2019年9月至10月份的工资20440元、2019年11月至2020年9月的竞业限制补偿21010元，驳回李德民的其他仲裁请求。安耐公司对该裁决不服，以2019年10月24日已电话通知李德民解除劳动关系，不应支付李德民10月份足额工资及双方劳动关系解除后李德民一直处于违约状态为由，主张不支付李德民10月份的足额工资以及竞业限制补偿金，并诉至本院。 本院认为，安耐公司主张在2019年10月24日就已电话通知李德民解除劳动关系，但所提供的录音证据不足以证实公司是在2019年10月24日向李德民发出的该通知，且在《济长劳人仲案字（2020）第107号裁决书》及《（2021）鲁01民终265号判决书》中，安耐公司均认可与李德民解除劳动关系的时间为2019年11月1日，因此对安耐公司主张的与李德民解除劳动关系在2019年10月24日本院不予采信。对于李德民10月份的工资数额，因安耐公司未能按本院要求提供李德民的工资表及支付凭证，致本院无法印证其公司主张的李德民工资组成及核算方式是否真实，应承担举证不能的不利后果。本院采信李德民主张的其9月及10月份工资数额，即2个月的工资合计为20440元。 关于竞业限制经济补偿问题，因安耐公司、李德民于2017年9月1日签订的《员工保密和竞业限制禁止协议提要》第2.1条、第3.1条中明确约定，李德民不得兼职从事其他企业单位及组织的工作，不得参与其他组织对公司商业竞争，不得利用职务便利为自己或为他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类的业务等……但在安耐公司与李德民劳动关系存续期间，李德民就曾以安耐公司的名义实际上是个人与其他公司做业务，并利用职务之便为其妻子控制经营的济南圣瑞驰传动设备有限公司谋取商业机会及参与对安耐公司的商业竞争，即李德民实际参与了济南圣瑞驰传动设备有限公司的业务经营，在双方解除劳动关系之后，李德民无法举证证明自己停止参与济南圣瑞驰传动设备有限公司经营的与安耐公司同类的业务；另一方面，李德民妻子对济南圣瑞驰传动设备有限公司的投资、收益用于家庭共同生活，李德民不可争议的会从中获益，而李德民未提供证据证明其夫妻财产相互独立，且因夫妻关系的亲密性以及违反竞业限制行为的隐蔽性也会导致夫妻两人不可避免的在信息、渠道等方面存在共享。综上，基于李德民违反竞业限制行为的持续影响性，对安耐公司请求不向李德民支付竞业限制补偿金21010元的诉讼请求，本院予以支持。 对于劳动仲裁委裁决安耐公司与李德民2020年10月1日解除竞业限制及驳回李德民返还或折价赔偿扣押的两部手机的仲裁请求，当事人均未提出异议，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十三条、第一百六十二条的规定，判决如下： 一、济南安耐特种工业皮带有限公司与李德民于2020年10月1日解除竞业限制； 二、济南安耐特种工业皮带有限公司自本判决生效之日起十日内补发李德民2019年9月、10月的工资合计20440元； 三、济南安耐特种工业皮带有限公司不支付李德民2019年11月至2020年9月的竞业限制补偿； 四、驳回济南安耐特种工业皮带有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由济南安耐特种工业皮带有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张君凤 二〇二一年二月五日 法官助理徐楠 书记员刁梅冬