江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终6576号 上诉人（原审原告）：腾禾精密电机（苏州）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌德昌路****房。 法定代表人：姚程，董事长。 委托诉讼代理人：卞文，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：周广全，昆山市新天平法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：王福宝，男，1967年5月18日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：鲍益芳（系王福宝妻子），女，1971年4月26日出生，汉族，住江苏省昆山市。 上诉人王福宝、腾禾精密电机（苏州）有限公司（以下简称腾禾公司）因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初20604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 王福宝上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判：判令腾禾公司支付经济补偿金28904.52元、2017年7月至2019年8月被扣工资15100.47元、2018年一半年终奖3264.39元、安排离职体检。事实和理由：1.经济补偿金应按照实发平均金额4591.87元/月标准计算，一审对经济补偿金金额认定有误，应为28904.52元。2.腾禾公司从2015年4月开始克扣员工工资，从该月起工资条上有绩效百分比，对于工资结构的改变，公司没有召开过全体员工大会，也没有出过书面公告，更没有征求劳动者本人意见，完全是公司单方面行为。公司的绩效考核显然极不公平公正，只是针对部分员工进行克扣。3.王福宝自进入公司，每年年底都得到了不低于两个月的工资，但2018年年终奖只发了一半，剩余3264.39元拖欠至今。4.王福宝在腾禾公司还从事与电工无关的工作，会接触化学危险品类的物质，但公司从未为员工做过健康体检。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。 腾禾公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并发回重审或依法改判。事实和理由：1.腾禾公司搬迁是事实，但公司只是部分搬迁，原址仍是公司的组成部分，并不影响职工履行劳动合同的权利和义务。腾禾公司的经营场所、劳动条件、周围环境并没有因为公司搬迁而有所改变。而腾禾公司不上班的理由是公司要求其完成“工作毫无关联的手工活”并自称其是“电工”。但聘用王福宝本身并不是“电工”而是普通操作工。公司安排王福宝做的“手工活”是正常经营范围内的工作分配，但王福宝不服工作安排，不想做就不做，不想上班就不上班，想解除劳动合同就解除劳动关系。故一审判决腾禾公司支付王福宝经济补偿金是错误的。2.腾禾公司严格按照劳动合同约定向王福宝发放了2019年7月工资1820元，并未变相克扣工资。腾禾公司有刷卡记录证明王福宝实际出勤天数，因王福宝在该月绩效考核不及格，故公司核算应发工资为1820元并无不妥。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。 腾禾公司向一审法院起诉请求：1.判令腾禾公司无须向王福宝支付经济补偿金28838.64元和2019年7月份工资差额1586元合计30424.64元；2.本案的诉讼费用由王福宝承担。 一审法院经审理认定事实如下：王福宝于2013年9月入职腾禾公司，工作岗位为电工，双方已签订劳动合同，腾禾公司已为王福宝缴纳社会保险费。 2019年6月14日，腾禾公司对于工作地点搬迁至太仓进行意向调查，王福宝不愿前往新工作地点，但针对腾禾公司的按基本工资补偿表示不接受。 2019年7月11日，腾禾公司通知王福宝于2019年7月16日至工作，后实际至周市镇鑫茂路铭鑫达物流租用的办公室上班。 2019年8月14日，王福宝向腾禾公司提交《告知书》，该告知书载明：以腾禾公司搬迁补偿未能达成一致后腾禾公司强制要求王福宝至铭鑫达物流租用办公点工作并严重克扣工资为由，“我已于2019年8月14日向昆山劳动仲裁院提请劳动仲裁，故从2019年8月15日起本人不再去铭鑫达物流租用办公点上班”。至此，双方劳动合同关系解除，王福宝的工作年限应为6年。 随后，王福宝提起劳动争议仲裁，要求王福宝支付其：经济补偿金28902元，支付被扣工资12862元(2017年7月至2019年7月)，支付2018年下半年度奖金3265元，同时要求腾禾公司按劳动法规定，安排王福宝做离职体检。 2019年11月8日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2019）2498号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，腾禾公司支付王福宝经济补偿金28838.64元、工资差额1586元；二、对王福宝的其他申诉请求，不予支持。腾禾公司不服仲裁结果，遂诉诸一审法院。 根据王福宝提供的腾禾公司的月发工资条（2018年6月至2019年6月）记载，其基本工资为2000元，绩效基数奖金为2600元（如绩效考核为100%），合计为4600元，每月实际绩效考核均不足100%，加上平时加班以及双休加班，王福宝从2018年6月至2019年6月共计13个月的实发总工资金额为59694.24元，其实发月均工资数额为4591.87元。另腾禾公司搬迁后在2019年7月仅实际发放王福宝工资1820元。 上述事实由腾禾公司提交的仲裁裁决书、刷卡记录表、工资明细表、员工手册及公示证明、品质变异记录、绩效考核表、个人生产日报表、公告、告知书、王福宝提供的刷卡记录表、工资明细表、员工手册公示照片、情况说明、原公司手册、品质变异记录、绩效考核表、个人生产日报表、公告、告知书、员工手册定制的发票送货单采购单以及一审庭审笔录在案佐证。 一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人就自己的主张负有举证证明的义务。 经庭审查实，腾禾公司因企业自身原因而搬迁，故腾禾公司、王福宝签订劳动合同时所依据的客观情形发生重大变化，双方劳动合同事实上无法继续履行；实际王福宝接受了调岗了，前往了新的工作地点，本案无依据显示新的工作地点具备相应的劳动条件，由于工资待遇大幅下降，导致王福宝提出解除劳动合同关系。从2019年7月腾禾公司仅实际发放王福宝工资1820元，该事实与王福宝此前实发工资对比可知，腾禾公司变相克扣王福宝工资，迫使王福宝提出解除其与腾禾公司的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”之规定，王福宝主张腾禾公司应当支付其经济补偿金，依法成立，一审法院予以支持。王福宝的工作年限为6年，腾禾公司应依法支付王福宝经济补偿金27551.22元（4591.87元*6）。 至于王福宝主张绩效奖腾禾公司应该按100%标准返还其工资差额，因该主张无法律依据，一审法院不予支持。 至于王福宝主张腾禾公司欠发其2018年半年年终奖3265元，因王福宝就其主张未能提供相关依据，一审法院对此该主张不予支持。 2019年7月腾禾公司仅实际发放王福宝工资1820元，因腾禾公司变相克扣王福宝工资属实，故该月按其此前12月均工资标准应当予以补足，王福宝主张被扣1176元，故腾禾公司应当补发1176元。 至于王福宝要求离职体检的主张，因其主张未能提供相关依据，一审法院对其该主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回腾禾公司全部诉讼请求；二、腾禾公司在判决生效之日起三日内一次性支付王福宝经济补偿金27551.22元并补发王福宝2019年7月欠发工资1176元。案件受理费10元，腾禾公司负担。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。 关于经济补偿金。腾禾公司因自身原因厂址由昆山搬迁至太仓，并对此事宜向王福宝征求意见，王福宝不同意前往新工作地点，并对腾禾公司提起的按基本工资予以补偿的方案不予接受，这表明双方已无法按原劳动合同条件实际履行。虽腾禾公司之后通知王福宝至其他地点工作，但因新地点的工作条件、工作内容与原岗位不相同，工资待遇与原岗位相比有明显降低，故而王福宝以工作岗位变动及工资被克扣为由解除劳动关系，符合劳动合同第三十八条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形。因此，王福宝据此要求腾禾公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。一审法院根据王福宝解除劳动关系前的工资标准及工作年限，核算后认定腾禾公司应支付王福宝经济补偿金27551.2元，并无不当，本院予以确认。 关于绩效工资差额。王福宝主张按100%绩效标准返还其工资差额，但鉴于腾禾公司对绩效考核有相关的规章制度规定，且腾禾公司亦一直按此规定对员工进行考核并发放相应绩效工资，王福宝自2015年起亦未提出过任何异议，故王福宝要求返还工资差额的主张缺乏依据，本院不予支持。 关于2019年7月工资差额。腾禾公司向王福宝发放的2019年7月份工资金额较之前有明显下降，腾禾公司未能对此提供充分证据证明工资金额减少的原因，且承前分析，腾禾公司在该月未能按劳动合同约定提供劳动条件，故一审法院按之前工资标准要求腾禾公司向王福宝补足该月工资差额，并无不当。 关于2018年下半年年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范围内事项，应由用人单位根据规章制度、当年度经营状况、劳动者业绩表现等综合决定。王福宝未能举证证明其与腾禾公司之间存在有关年终奖发放及标准的相关约定，亦未能证据证明其符合腾禾公司向其发放2018年下半年年终奖的条件，故其要求腾禾公司支付2018年下半年年终奖的主张，缺乏依据，本院不予支持。 关于离职体检。王福宝主张其除从事电工工作外，还从事接触化学危险品物质的工作，但未能对此予以举证证明，且腾禾公司不予认可，故应由王福宝承担举证不能的不利后果，故而本院不予采信。王福宝要求腾禾公司为其做离职体检，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，王福宝、腾禾公司的上诉理由均缺乏依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人腾禾精密电机（苏州）有限公司、王福宝各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  蔡燕芳 审判员  蒋毅颖 审判员  林李金 二〇二〇年十月十四日 书记员  扈淋婷