河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终376号上诉人（原审原告）：金星集团安阳啤酒有限公司，住所地：内黄县金星大道**。法定代表人：张利刚，职务：生产厂长。委托诉讼代理人：刘建伟，男，该公司职工。委托诉讼代理人：张俊田，河南高陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王强，男，1991年8月27日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：陈军民，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。上诉人金星集团安阳啤酒有限公司因与被上诉人王强劳动争议一案，不服河南省内黄县人民法院（2020）豫0527民初4493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人金星集团安阳啤酒有限公司上诉请求：1.依法撤销内黄县人民法院（2020）豫0527民初4493号民事判决并发回重审，或依法改判上诉人不应支付被上诉人356632.49元;2.一审及上诉费用由被上诉人承担。事实及理由:一审判决及仲裁结果认定上诉人应给付被上诉人经济补偿金及3个月的停工留薪工资,属于认定事实错误。上诉人认为不应给付被上诉人38051.26元的经济补偿金及三个月的停工留薪工资。综上,请求二审法院查明案件事实，依据法律规定改判上诉人不应给付停工留薪期的工资及经济补偿金。被上诉人王强辩称,经济补偿金、三个月停工留薪工资一审判决计算正确，因为上诉人与被上诉人解除劳动合同之前，上诉人没有为被上诉人缴纳全部各项社会保险，根据法律规定，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金38051.26元。三个月停工留薪工资一审法院判决并不高，实际上应该按12个月计算，但是被上诉人认可一审判决。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。金星集团安阳啤酒有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、原告不应该支付被告经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等356632.49元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告王强2007年到原告金星集团安阳啤酒有限公司上班，在罐装车间从事操作工作，入厂时签订了一年的劳动合同，合同到期后没有再续订劳动合同，但被告一直在原告处上班。2018年3月27日下午18点左右，申请人在生产线操作缩包机将成品酒缩膜包装过程中，由于一瓶啤酒的玻璃碎片将被告的右眼打伤，遭受事故伤害。当天被送至安阳市眼科医院住院治疗，被诊断为：“1、右眼球破裂（已缝合）；2、右眼外伤性晶体缺失；3、右眼外伤性虹膜撕裂；4、右眼玻璃体积血；5、右眼局限性视网膜脱离。”共住院30天，王强支出住院期间的医疗费35356.15元。2018年6月5日，经内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月14日，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无护理依赖，王强支出鉴定费300元。原告金星集团安阳啤酒有限公司为被告王强参加了工伤保险，参保起始时间为2007年1月1日。原告金星集团安阳啤酒有限公司为被告王强参加了养老保险，参保时间为2016年1月1日。被告王强于2020年7月31日通过中国邮政快递EMS（117941497925）向原告金星集团安阳啤酒有限公司邮寄了解除劳动合同通知书，原告金星集团安阳啤酒有限公司已签收。另查明，被告王强受伤前十二个月平均工资为2927.02元。2019年河南省非城镇私营企业单位在岗职工月平均工资为5692元。庭审中，被告王强认可在住院期间借了原告金星集团安阳啤酒有限公司40000元，且同意在本案中一并处理。另查明，被告王强于2020年8月14日以原告金星集团安阳啤酒有限公司为被申请人向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月15日，内黄县劳动人事争议仲裁委员会作出内劳人仲案字（2020）51号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、被申请人金星集团安阳啤酒有限公司应在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人王强经济补偿金38051.26元，一次性伤残补助金38052.26元，一次性工伤医疗补助金68304元，一次性伤残就业补助金204912元，停工留薪期工资8781.06元，护理费2276.76元，住院伙食补助费600元，鉴定费300元，医疗费35356.15元，扣除借款40000元，共计：356632.49元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，起诉至法院。一审法院认为，被告王强2007年到原告金星集团安阳啤酒有限公司工作后，虽然双方签订了一年书面劳动合同，但被告王强一直在原告处工作，原、被告之间已存在事实上的劳动关系。对此，法院予以确认。自事故发生后，原告一直未通知被告回公司上班，也未书面通知与被告解除劳动关系。被告于2020年7月31日向原告提出解除双方的劳动合同，并给原告邮寄了解除劳动合同通知，原告对此未予答复，应视为同意与被告解除劳动关系，对此，法院予以采信。被告王强于2018年6月5日经内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，且于2019年1月14日经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无护理依赖后，原告应当按照《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的相关规定给予被告各项工伤待遇，即经济补偿金38051.26元（13个月×2927.02元/月），一次性伤残补助金38052.26元（13个月×2927.02元/月），一次性工伤医疗补助金68304元（12个月×5692元/月），一次性伤残就业补助金204912元（36个月×5692元/月），停工留薪期工资8781.06元（3个月×2927.02元/月），护理费2276.76元（30天×189.73元/天×40%），住院伙食补助费600元（30天×20元/天），鉴定费300元，医疗费35356.15元，共计396632.49元。但对于被告在住院期间借原告的40000元，被告同意在本案中扣除，法院予以采纳。为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、解除原告金星集团安阳啤酒有限公司与被告王强的劳动关系；二、原告金星集团安阳啤酒有限公司给付被告王强经济补偿金38051.26元，一次性伤残补助金38052.26元，一次性工伤医疗补助金68304元，一次性伤残就业补助金204912元，停工留薪期工资8781.06元，护理费2276.76元，住院伙食补助费600元，鉴定费300元，医疗费35356.15元，共计396632.49元。扣除被告王强借原告款40000元，原告金星集团安阳啤酒有限公司实际应给付被告王强356632.49元，限本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告金星集团安阳啤酒有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于解除劳动合同的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。王强在上诉人处工作期间遭受事故伤害，构成工伤，故双方解除劳动合同后上诉人金星集团安阳啤酒有限公司依法应给予王强经济补偿金。关于停工留薪工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。参考《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关标准，一审按照三个月支持王强的停工留薪工资并无不当。综上所述，上诉人金星集团安阳啤酒有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金星集团安阳啤酒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  杨 晓审判员  苗 飞二〇二一年二月一日法官助理刘俊华书记员张红阳