江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11411号上诉人（原审原告）：王树红，女，1970年2月5日出生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：谢民，江苏联勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京穗丰新港汽车销售服务有限公司，住所地南京市秦淮区中牌楼**。法定代表人：杨鹏，执行董事。上诉人王树红因与被上诉人南京穗丰新港汽车销售服务有限公司（以下简称穗丰新港公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市秦淮区人民法院（2020）苏0104民初327号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月27日立案受理后，依法由审判员袁奕炜独任审理，上诉人王树红及其委托诉讼代理人谢民到庭参加诉讼，被上诉人穗丰新港公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。王树红提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持王树红的一审诉讼请求，上诉费由被上诉人穗丰新港公司承担。事实和理由：1、一审中上诉人申请对《离职申请表》、《辞职报告》上签名的真实性进行鉴定。经一审法院委托南京金陵司法鉴定所鉴定，该所2020年7月22日出具鉴定意见为上面两份文件的签名都为上诉人书写，该鉴定结果与事实严重不符。上诉人在一审开庭前根本没有见过《离职申请表》、《辞职报告》，更不可能在上面签名。因此上诉人申请二审法院对以上《离职申请表》、《辞职报告》的书写人重新鉴定，以还原所谓上诉人“离职”的真相。2.被上诉人采用冒用上诉人签名的方式，伪造离职申请，变更上诉人和被上诉人之间的劳动关系，以达到不给或少给解除劳动合同经济补偿金的目的。双方当事人之间的劳动关系2011年至2019年10月具有连续性，被上诉人应当支付自2011年至2019年的经济补偿金。3.被上诉人存在扣发上诉人劳动报酬的违法行为，按照王树红离职前12个月平均工资3200元/月计算，至2019年6月后被上诉人扣发上诉人工资累计10,800元，该款应予补发。综上，一审判决认定事实不清，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人穗丰新港公司未作答辩。王树红向一审法院提出诉讼请求：1.穗丰新港公司支付王树红解除劳动合同经济补偿金24000元（3000元×8个月）；2.穗丰新港公司支付王树红2019年6月至10月工资及午餐补贴10800元；3.本案诉讼费由穗丰新港公司承担。一审法院查明：王树红于2011年进入穗丰新港公司从事洗车工工作。2017年7月，王树红向穗丰新港公司提交《离职申请表》一份称，“因公司洗车外包，我已到新的公司，提出辞职。”2017年7月，王树红又向穗丰新港公司提交《辞职报告》一份称，“尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。现因公司洗车外包，我已到新的公司原因，郑重向公司提出辞职申请。对此由我给公司造成的不便，我深感抱歉，最后工作时间为2017年7月31日。祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上。”一审中，王树红申请对上述《离职申请表》、《辞职报告》上签名真实性进行鉴定。一审法院依法委托南京金陵司法鉴定所进行鉴定。2020年7月22日，该所出具鉴定意见：1.送检的无签署日期的《润东汽车集团有限公司离职申请表》上“姓名”栏内JC1-1“王树红”签名字迹与YB字迹是同一人所写。2.送检的无签署日期的《润东汽车集团有限公司离职申请表》上“本人签名”处JC1-2“王树红”签名字迹与YB字迹是同一人所写。3.送检的无签署日期的《辞职报告》上“申请人”处JC2“王树红”签名字迹与YB字迹是同一人所写。2018年8月1日，王树红、穗丰新港公司签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2018年8月1日起至2019年8月1日止；穗丰新港公司安排王树红在经营岗位从事洗车工工作；工作地点：南京；王树红每天工作8小时，每周休息日为1天；王树红的工资标准为基本工资和绩效工资相结合的工资分配方式：乙方的基本工资为每月不低于最低工资标准，绩效工资考核发放办法按王树红的业绩和穗丰新港公司依法制订的相关规定考核确定。2019年10月11日，王树红向穗丰新港公司提交《劳动合同解除证明》称，本人自2011年8月入职，从事贵公司洗车工工作，自2019年6月至今未发放劳动报酬，根据劳动法规定，现和你公司解除劳动关系。穗丰新港公司已收到上述证明。2019年10月21日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理王树红仲裁申请。2019年12月9日，王树红以该案在法律规定的期限内未审结为由，向该委书面申请要求不再继续审理。同日，该委决定终结该案审理。后王树红于法定期限内诉至一审法院，请求判如所请。一审中，双方当事人均认可王树红自2018年8月至2019年10月应发工资分别为3500元、4100元（含600元高温补贴）、3200元，3500元、3528元、3528元、3528元、3528元、3500元、3556元、2190元、2290元、2280元、2280元、1614.29元。2018年8月至2019年6月每月扣社保328.15元，2019年7月至10月每月扣社保363.64元。穗丰新港公司同意对于王树红离职前12个月应发工资按照3200元/月计算。双方当事人对于午餐补贴包含在工资中均无异议。针对为何2019年6月之后工资金额为何减少，穗丰新港公司称2019年6月之后店面已经关闭，没有车辆到店里，穗丰新港公司进行人员削减，王树红一直不愿意离开，2019年6月之后，绩效就没有了，绩效不固定，都是有绩效考核的。一审法院认为：针对王树红诉请穗丰新港公司支付2019年6月至10月工资及午餐补贴，一审中，双方当事人均认可王树红自2018年8月至2019年10月应发工资分别为3500元、4100元（含600元高温补贴）、3200元，3500元、3528元、3528元、3528元、3528元、3500元、3556元、2190元、2290元、2280元、2280元、1614.29元。2018年8月至2019年6月每月扣社保328.15元，2019年7月至10月每月扣社保363.64元。针对为何2019年6月之后工资金额为何减少，穗丰新港公司在一审中作出了合理的解释，且王树红工资金额并未少于劳动合同中基本工资每月不低于最低工资标准加绩效工资相结合的约定。双方对于午餐补贴包含在工资中亦未异议，故王树红主张穗丰新港公司支付2019年6月至10月工资及午餐补贴的诉请，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。一审中，穗丰新港公司同意支付王树红经济补偿金6400元（3200元×2），系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、南京穗丰新港汽车销售服务有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付王树红经济补偿金6400元；二、驳回王树红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，予以免收。鉴定费4570元，由王树红负担。二审中双方当事人均未提交新证据。对于一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，经王树红本人申请，一审法院委托南京金陵司法鉴定所对签名进行笔迹鉴定，南京金陵司法鉴定所依法鉴定后作出鉴定结果，符合法律规定。王树红并未提交相反证据推翻司法鉴定结果，其申请重新进行笔迹鉴定，无事实和法律依据，本院不予准许。司法鉴定意见载明《离职申请表》、《辞职报告》上“王树红”的签名字迹与YB字迹系同一人书写，一审法院据此认定王树红2017年7月主动离职之事实，并无不当。王树红诉请穗丰新港公司支付其2011年至2019年的经济补偿金，缺乏证据证明，本院不予支持。双方签订的劳动合同中约定王树红的工资为基本工资和绩效工资相结合的工资分配方式，其中基本工资不低于最低工资标准，绩效工资根据业绩考核情况确定。穗丰新港公司因业务萎缩停业，2019年6月后发给王树红的工资较之之前减少了绩效工资，不违反劳动合同约定，且符合常理。王树红要求穗丰新港公司按之前的工资标准补发2019年6月至10月工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，王树红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王树红负担，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审判员  袁奕炜二〇二一年二月二十日书记员  戴 苗