浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙07民终5363号上诉人（原审被告）：浙江承哲劳务服务有限公司，住所地：浙江省磐安县浙江磐安工业园区夹溪路**。法定代表人：向伟。委托诉讼代理人：罗喜红，公司员工。被上诉人（原审原告）：潘其凤，女，1984年7月21日出生，汉族，住浙江省磐安县。上诉人浙江承哲劳务服务有限公司（以下简称承哲劳务公司）因与被上诉人潘其凤劳动合同纠纷一案，不服浙江省磐安县人民法院（2020）浙0727民初1318号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。承哲劳务公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回潘其凤的诉讼请求；追究潘其凤虚假诉讼、伪造合同的法律责任，并赔偿承哲劳务公司名誉损失费50000元。事实与理由：1、向伟于2019年12月29日接手公司，前法定代表人吴金峰承诺公司没有债务，并且有其签字的承诺书为证。潘其凤与公司之间一直是股东关系，潘其凤坚称是员工，需要提供工资单、社保记录、考勤记录、真实的劳动合同、公司安排工作任务等证明。事实上这些都不存在。本案潘其凤伪造证据虚假诉讼，应追究潘其凤虚假诉讼的法律责任。2、潘其凤提供的材料上的合同章，因潘其凤系公司的股东之一，一直代管合同章、公章等并代办公司所有的日常事务，本案潘其凤提供的劳动合同系其利用持有公章便利私自加盖，承哲劳务公司对潘其凤提供的劳动合同存疑。潘其凤的身份是公司股东，因为这个身份，承哲劳务公司才放心把重要的公司资产交于潘其凤。劳动仲裁委员会也给潘其凤发了不予受理通知书，理由很明确。3、潘其凤提供与原法人的微信聊天记录，承哲劳务公司不予认可，这个聊天记录不是承哲劳务公司人员的聊天，不能确定是否有删减，不能确定其真实性；从整个聊天内容来看，仅是吴金峰个人与潘其凤之间的聊天，并未涉及公司职务或工作安排，不能证明潘其凤在履行劳动合同；从潘其凤与吴金峰个人之间多次的个人交易行为来看，更可以相信是个人之间的雇佣或者合作关系，可以明确不是劳动合同关系；在潘其凤所谓的任职期间，吴金峰名下有多家公司在运营，现已经注销，目前也就只有承哲劳务公司还在运营，不排除合伙欺骗承哲劳务公司的可能。潘其凤答辩称：工资是微信发的，社保应当由承哲劳务公司缴纳。考勤只有两个人，是老板负责的。双方有真实的劳动合同，真实有效，没有伪造的行为。潘其凤负责公司招工和房屋收租。潘其凤向一审法院起诉请求：1、要求立即解除潘其凤与承哲劳务公司的劳动关系；2、要求承哲劳务公司立即支付潘其凤工资4500元；3、要求承哲劳务公司立即支付潘其凤经济补偿金1500元、加付赔偿金6000元。一审法院认定：承哲劳务公司成立于2018年5月4日，法定代表人原为吴金峰，于2020年1月初变更为向伟。2019年7月16日，承哲劳务公司（甲方）就招用潘其凤（乙方）一事，经协商一致，签订《劳动合同》一份，约定了劳动合同期限自2019年7月16日起至2022年7月15日止；乙方的工作岗位为人事，甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种；乙方月工资标准为人民币3000元，其中试用期内工资为人民币2400元；甲方保证按月发放工资等内容。而后，潘其凤上岗工作，在承哲劳务公司原法定代表人吴金峰在职期间工作至2019年12月底，吴金峰通过微信转账方式按每月3000元的工资标准向潘其凤足额发放了2019年7月份至10月份的工资，2019年11月份的工资在2020年1月1日发放2000元，2019年11月的剩余工资及12月份工资3000元则拖欠未付。2020年5、6月份，潘其凤向磐安县劳动监察大队投诉承哲劳务公司拖欠工资问题，而后磐安县人力资源和社会保障局于7月30日做出磐人社监令字（2020）3号《劳动保障监察限期改正指令书》，并到承哲劳务公司住所地进行了张贴送达。该限期改正指令书指令承哲劳务公司于2020年8月6日前支付张思逸2019年12月份工资3000元（已另案处理）、潘其凤2019年11月份至12月份工资4500元。但是，承哲劳务公司逾期未予支付。2020年8月19日，磐安县劳动人事争议仲裁委员会做出浙磐安劳人仲不（2020）6号《不予受理通知书》，对潘其凤于2020年8月18日递交的仲裁申请书决定不予受理。此后，潘其凤提起本案诉讼，要求予以解决。另，潘其凤曾在2019年12月29日受让部分股权而成为承哲劳务公司的股东，后于2020年3月26日又出让股权而退出。一审法院认为，潘其凤与承哲劳务公司之间存在劳动关系，其签订的《劳动合同》是双方的真实意思表示，符合有关法律规定，应为合法有效。承哲劳务公司对其与潘其凤不存在劳动合同关系、案涉劳动合同系潘其凤伪造的抗辩主张不能举证加以证明，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，承哲劳务公司未向潘其凤及时支付劳动报酬，潘其凤有权要求解除劳动合同，并要求承哲劳务公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。但是，潘其凤的工资为每月3000元，其已收到2019年11月份的工资2000元，故潘其凤对2019年11月份和12月份的工资尚应得4000元，《劳动保障监察限期改正指令书》确定的工资额4500元有误，应予纠正。此外，承哲劳务公司在磐安县人力资源和社会保障局做出《劳动保障监察限期改正指令书》，限其于2020年8月6日前支付潘其凤工资后逾期没有支付，依法还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。考虑劳动行政部门责令限期支付的内容以及本案实际，一审法院酌定赔偿金为2000元。潘其凤诉请中的工资500元及赔偿金4000元部分，不予支持。承哲劳务公司关于驳回潘其凤诉请的抗辩意见缺乏事实或法律依据，不予采纳。承哲劳务公司在第二次庭审时经一审法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可缺席判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、解除潘其凤与浙江承哲劳务服务有限公司之间的劳务关系；二、浙江承哲劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内向潘其凤支付2019年11月份的工资1000元、2019年12月份的工资3000元，合计人民币4000元；三、浙江承哲劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内向潘其凤支付经济补偿金人民币1500元；四、浙江承哲劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内向潘其凤支付赔偿金人民币2000元；五、驳回潘其凤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已减半），予以免交。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据潘其凤提供的劳动合同、《劳动保障监察限期改正指令书》、微信聊天记录等证据，可以证明潘其凤与承哲劳务公司之间存在劳动关系。承哲劳务公司认为潘其凤提供的劳动合同系伪造，承哲劳务公司与潘其凤不存在劳动关系，未提供充分证据加以证明，本院不予认可。虽然潘其凤曾短暂入股承哲劳务公司，但股东身份与劳动关系并不必然排斥。故承哲劳务公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长 吴翠丹审 判 员 王玲雅审 判 员 黄 晖二〇二一年二月二日代书记员 罗 婧