舟山市定海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0902民初3075号 原告：姚佩红，女，1987年8月1日出生，汉族，住舟山市定海区。 委托诉讼代理人：孙剑刚，舟山市定海区秉拯法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王佳，舟山市定海区秉拯法律服务所法律工作者。 被告：舟山新美心食品有限公司，住所地舟山市定海区新桥路**。 法定代表人：姜惠怡，董事长。 委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨侃洁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 原告姚佩红与被告舟山新美心食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告姚佩红及其委托诉讼代理人孙剑刚、王佳、被告舟山新美心食品有限公司的委托诉讼代理人杨魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚佩红向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金86451.80元（5086.40元/月×8.5个月×200%）；2.判令被告向原告支付2020年未休年休假工资1052元（5086.40元/月÷21.75天×1.5天×300%）。事实与理由：原告于2012年4月6日入职被告单位，从事团购销售工作，一直负责大客户团购。因工作中表现良好，原告于2017年7月升任团购协理，负责定海区域的大客户团购工作。2018年4月6日，原、被告重新签订《劳动合同》，双方约定原告的工作岗位为销售，并约定双方协商一致可变更原告的工作岗位（工种）。参加工作以来，原告一直兢兢业业。2020年5月22日，被告向原告送达了《工作安排通知书》，在未与原告沟通协商的情况下通知原告于2020年5月25日6点30分到公司白泉缤纷店上班。原告一直负责大客户团购工作，主要是在外开拓市场，维护与客户的关系，从未在店内担任过营业员。此次调岗直接改变了原告的工作性质（原告原来的上班时间为8点到16点30分，白泉缤纷店的上班时间为6点30分到14点30分、13点30分到21点30分轮换执行），实质降低了原告的协理职位，可以预见原告的工资必然下降（协理职位为平均月工资4320元另加销售提成，门店营业员每月3000元左右）。原告当即向上级领导总公司的团购部门总经理姜露燕与舟山人事主任刘优琴表示不能接受被告单方面的岗位调整。2020年5月25日开始，原告一直在舟山医院店按照团购协理职位开展工作，维护老客户，开拓新客户，且在6月份端午节假期还进行粽子团购的工作。2020年6月1日、2020年6月5日，被告又两次通知原告到白泉缤纷店上班，原告再次明确表示不同意调岗，并要求被告撤销调岗通知。期间，因被告公司考勤打卡记录关闭，原告每天通过微信向上级领导打卡报道。2020年6月24日，被告以原告不到公司指定的工作地点上班为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，告知原告自2020年6月25日起解除与原告的劳动关系。另，公司未支付原告2020年6月1日起至2020年6月25日止的工资。原告于2020年6月28日向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及未休年休假工资，仲裁裁决被告仅需支付原告2020年未休年休假工资165.52元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告认为，被告单方面对原告调岗，且调整后的工作岗位明显改变了原告的工作条件，且造成原告职位、薪资下降，属于变更劳动合同，理应与原告协商一致后实施。现被告未与原告协商一致单方面调整原告工作岗位，然后以原告未到指定工作地点打卡考勤为由解除与原告的劳动关系，属违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。 被告舟山新美心食品有限公司辩称，一、被告有权对原告的工作地点进行调整。1.原告签署了劳动合同承诺书，承诺自愿服从公司的工作调动。2.被告作为食品连锁企业，门店遍布全国各地，对各门店间的员工进行合理调动系连锁企业经营需要。因此，双方在劳动合同中将原告的工作地点限定为整个舟山市。被告仅是将原告的工作地点由舟山医院店调整至白泉缤纷店，仍在劳动合同约定的工作地点范围内，其余均保持不变。且本次工作地点的调整，不会对原告的家庭生活和社会交往产生任何影响。二、被告解除与原告的劳动合同理由合法。1.被告于2020年5月22日向原告发出《工作安排通知书》，通知原告于2020年5月25日起到白泉缤纷店上班。2020年5月25日起，原告的工作地点就应该是白泉缤纷店，但原告未服从。被告于2020年6月1日再次向原告发出要求其到白泉缤纷店上班的通知，并明确告知原告未到指定工作地点上班属于旷工，原告仍未服从。2020年6月5日，被告第三次通知原告到白泉缤纷店上班，原告再次拒绝。原告拒绝到白泉缤纷店上班的行为构成旷工，故被告有权根据《员工手册》及劳动合同法相关规定解除与原告的劳动合同。另，原告在仲裁中陈述，其虽未到白泉缤纷店上班，但仍正常出勤，正常为被告提供劳动，只是因为被告强制关闭其考勤系统，致其无法考勤，故其实际未旷工。被告强制关闭考勤系统的陈述不属实。实际上，被告自2020年4月21日起即将公司的外勤GPS考勤取消，改为到指定门店进行蓝牙考勤。原告未到白泉缤纷店进行蓝牙考勤，即构成旷工。三、被告解除原告的劳动合同程序合法。解除与原告的劳动合同前，被告已就解除决定及解除事由征求公司工会意见。四、原告的工作年限为8年，可享受5天年休假。截至2020年6月25日被告解除与原告的劳动关系时，原告当年应享受年休假2天，已休1天，尚有1天未休，故被告仅需按照劳动合同约定的1800元/月的工资标准向原告支付1天的未休年休假工资165.52元。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年4月6日进入被告单位工作。2018年4月6日，原、被告签订了履行期限为2018年4月6日至2021年4月5日的《劳动合同》，约定原告的月工资为1800元，工作岗位为销售，工作地点为浙江舟山。2020年5月22日，被告向原告发出《工作安排通知书》，将原告调整至白泉缤纷店工作，岗位级别、薪资保持不变，要求原告于2020年5月25日6点30分到该店报到上班，并作考勤打卡记录。2020年6月1日，被告再次通知原告于2020年6月3日12点前到白泉缤纷店上班，并指出原告未请假不到白泉缤纷店上班的行为已构成旷工，严重违反公司规章制度。2020年6月5日，被告又通知原告于2020年6月7日12点前到白泉缤纷店上班，并再次指出原告的行为构成旷工，严重违反公司规章制度。收到被告的上述三次通知后，原告均未到白泉缤纷店上班或考勤打卡，但仍在进行销售工作。2020年6月23日，被告致函公司工会，函中载明，原告自2020年5月25日起经公司多次通知未到白泉缤纷店上班，构成旷工，且旷工超过5天，属于公司《员工手册》第十三章第四条规定的严重违纪行为，故公司决定解除与原告的劳动合同，且不支付任何经济补偿金。次日，公司工会复函被告，同意公司对原告的处理意见。工会复函当日，被告即向原告送达《解除劳动合同通知书》，告知原告自2020年6月25日起解除双方的劳动合同，并要求原告于2020年6月28日前到公司办理相关离职手续。该通知书中载明的解除理由及依据为，原告自2020年5月25日起经公司多次通知未到白泉缤纷店上班，构成旷工，且旷工超过5天，属于公司《员工手册》第十三章第四条规定的严重违纪行为，故解除与原告的劳动合同。 2020年7月2日，原告向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，“1、要求被申请人（指被告、下同）支付违法解除劳动合同的经济赔偿金86541.80元；2、要求被申请人支付2020年未休年休假工资1052元。”舟山市定海区劳动人事仲裁委员会裁决“被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人（指原告，下同）2020年未休年休假工资165.52元。驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，故起诉。 另，1.被告向原告发出《工作安排通知书》前，原告在舟山医院店上班。2.原告2020年度应休年休假为5天，其2020年6月25日前已休1天。3.被告的《员工手册》第十三章第四条规定，员工擅自离岗（旷工）五天及以上的属于严重违纪行为，公司有权解除与原告的劳动关系。且，《员工手册》的制定经过了民主程序，并向原告进行了发放。4.原告2019年6月至2020年5月（劳动合同解除前一个月）剔除加班工资后的应发工资平均为4481.67元/月。 以上事实有原告提交的《劳动合同》（原、被告签订）、《工作安排通知书》、《通知》、原告的中国银行流水清单、原告与公司团购总经理姜露燕的聊天记录（不包括2020年7月15日后的聊天记录）、定购合同、定购卡、交款单、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书及送达回执，被告提交的《劳动合同》、《工作安排通知书》、《通知》、《员工手册》及会议记录、签收记录、《拟解除劳动合同告知函》、《复函》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书及原、被告的庭审陈述等证实，本院予以确认。 本院认为，被告将原告的工作地点从舟山医院店调整至白泉缤纷店，调整后的工作地点仍在双方劳动合同中约定的浙江舟山，且调整后的工作地点仍在舟山本岛，对原告的生活基本无不利影响。同时，被告发给原告的《工作安排通知书》中明确告知原告，原告的岗位级别、薪资保持不变。因此，上述工作地点的调整实质上不构成劳动合同的变更，属于单位用工自主权范围内事务，无需与原告协商一致，原告作为员工应予遵守。现原告在被告先后三次明确告知其到新的工作地点上班、考勤打卡，且被告后两次通知过程中明确告知原告未到新的工作地点上班并考勤的行为构成旷工的情况下，仍在原工作地点开展工作，向被告的团购总经理个人报备考勤。在无证据证实被告或其团购总经理认可原告上述行为不构成旷工的情况下，原告的上述行为构成旷工。根据已查明的事实，原告已连续旷工超过5日，属于被告《员工手册》第十三章第四条规定的严重违纪行为。在《员工手册》的制定已过民主程序，且被告已将该手册送达原告的情况下，被告有权据该条规定解除与原告的劳动合同。同时，解除与原告的劳动合同前，被告已就解除决定与理由征得了公司工会同意。据上，被告解除与原告的劳动关系具备事实及法律依据，且已履行法定程序，其无需向原告支付经济赔偿金。因此，本院对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据该条规定，截至2020年6月25日原、被告终止劳动合同时，原告2020年的应休年休假应为2天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。该条第二款规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。据上，原告的未休年休假为1天、未休年休假工资为412.11元。因此，本院对原告要求被告支付2020年未休年休假工资的诉讼请求在412.11元范围内予以支持，超出部分不予支持。 依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下： 一、被告舟山新美心食品有限公司于本判决生效之日起五日内向原告姚佩红支付2020年未休年休假工资412.11元； 二、驳回原告姚佩红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审判员  周志明 二〇二一年二月九日 书记员  胡琴琴