陕西省某县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0825民初7609号 原告陕西某农业科技有限公司。 地址：陕陕西省某市某县某镇衣食梁农业园区。 法定代表人刘志廷，系该公司经理。 委托代理人吉卫东，系该公司职工。 被告高鹏，男，满族。 原告陕西某农业科技有限公司诉被告高鹏劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日受理后，依法组成合议庭，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告陕西某农业科技有限公司委托代理人吉卫东到庭参加了诉讼，被告高鹏经传票合法传唤无正当理由未到庭，依法缺席审理。本案经合议庭评议现已审理终结。 原告陕西某农业科技有限公司诉称，一、被告高鹏与原告劳动争议一案，经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告向被告支付2018年6月28日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额属于认定事实错误。原告在被告高鹏申请调动至北京筹备办事处工作期间，因北京办事处营业执照办理需要时间，暂时无法与其签订北京办事处的劳动合同，原告曾在2017年5月份开始多次与被告沟通与总公司签订劳动合同，并在陕西缴纳社保，但被告一直不予回复，并找各种理由拖延或拒绝。根据法律规定，劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同。但因为原告与被告曾签订书面劳动合同，原告并不愿意剥夺被告的工作机会，故在被告未同意签订劳动合同的情况下，原告未及时书面通知被告终止合同，未悖于常情。因此，原告虽未在此期间与被告签订书面劳动合同，但并非可归责于原告的情形，不属于法律规定的用人单位应承担双倍工资的情形。故此项裁决结果与事实不符，并非原告不与被告签订劳动合同，而是被告恶意拖延造成的，原告不应支付给被告双倍工资差额928.74元。二、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告向被告支付2017年12月1日至2018年6月30日期间工资差额10600元属于认定事实错误。被告从进入原告处从事销售工作后一直业绩为零，表现很差，公司多次提醒并给予其机会，被告都视若无睹。2017年11月1日，原告为加强公司内部管理，提升公司业绩，提高员工责任心和工作效率，特制定公司内部绩效管理办法，规定公司从2017年11月1日开始，把工资(基本工资+各项补贴)中的l0％剥离出来作为绩效考核工资，严格与业绩挂钩，若员工无业绩和表现差，公司将会严格按照公司绩效管理办法进行相应考核，并扣除相应的绩效考核工资。公司内部绩效管理办法已以通告的形式告知了公司全部员工，被告也被相应通知到。但被告表现更差，完全不配合工作，业绩一直为零，故原告在核算工资时只能按照绩效考核办法执行，正常扣除被告的绩效考核工资，剩余工作都按照公司的管理办法按时足额发放给被告，因此并无工资差额产生，所以此项裁决与事实不符，原告不应支付给被告工资差额10600元。三、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告2017年1月1日至2018年7月1O日期间应休未休年休假工资4528元属于认定事实错误。原告每年都是要求所有员工合理安排工作，务必将年假休完。因当时北京办事处正在筹备当中，被告都以工作忙为由，未按公司要求正常走流程，请假都是口头通知原告后就休假了，原告多次要求被告补请假单，被告都不理会，但实际上被告每年的年休假都是正常休完的。故此项裁决结果与事实不符，原告不应支付被告未休年休假工资4528元。四、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金58850元属于认定事实错误。被告自2018年7月1日后在未向公司作任何告知的情况下，再没来公司上班，这期间原告曾多次联系被告，并要求其要正常来公司上班，都不予理会，后面也不接电话。根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告不按照原告的规章制度正常上班，严重违反公司的规章制度，原告有权解除劳动合同。所以此项裁决与事实不符，原告从未存在与被告违法解除劳动关系的情况，而是被告擅自严重违反公司规章制度，强行不来公司上班造成劳动关系解除，原告不应支付被告违法解除劳动关系赔偿金58850元。根据上述事实和有关法律，特向贵院提起诉讼，恳请贵人民法院在查明本案事实的基础上依法判令原告向被告支付2018年6月28日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额928.74元；原告向被告支付2017年12月1日至2018年6月30日期间工资差额10600元；原告支付被告2017年1月1日至2018年7月1O日期间应休未休年休假工资4528元;判决原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金58850元。 原告陕西某农业科技有限公司向法庭提交以下证据： 证据1：付款回单一份，证明被告在原告公司任职期限，原告正常给被告发放工资。 证据2：公司绩效管理一份，证明原告公司对销售人员的业绩考核办法，原告是根据公司制度扣除被告绩效工资。 证据3：公司销售考核报告一份，证明原告扣除被告绩效工资时，对被告进行了书面考核结果的通报，通报中详细记载了被告各项指标完毕情况及扣除绩效工资的计算方式。 证据4：高鹏2017年10月至2018年7月工资表一份，证明原告公司扣除被告绩效工资时，通知了被告，被告是知情的。 证据5：公司北京办事处2018年7月份考勤表一份，证明被告高鹏在离职的那一个月里，不去公司上班也不给公司打招呼，也没完成工作交接情况。 证据6：公司员工手册一本，证明1、原告公司规定年休假应有相应的手续，被告没有办理手续就直接休假。2、被告高鹏从2018年7月11日开始连续十五天无故矿工，根据原告公司相关公司制度，长达十五天的无故矿工的，公司视为其自动离职，所以不是原告公司开除被告的。 被告高鹏经传票传唤未到庭，庭审前向法庭提交书面答辩状一份，答辩为：一、2015年12月1日，被告应聘进入原告公司入职负责华北市场业务开发，当时工作地点在沈阳市，进入公司后，被告即要求与公司缴纳社保，但原告的负责人让被告先安心工作，以公司刚成立，沈阳分公司注册后再缴纳社保为由推脱，在2016年6月，原公司副总兼沈阳分公司总经理蔺善伟来公司，公司才为被告等员工签劳动合同，合同日期为2016年6月-2017年6月，因被告强烈要求补缴之前所欠社保，公司一直以各种理由推脱，故一直未缴纳。2017年3月，因被告工作出色被调动至北京，负责筹办办事处开发华北市场等工作，被告即和北京办事处全体员工向公司申请缴纳北京社保，公司以北京分公司正在注册为由一直推脱，到被告被强制解除劳动关系之日，社保仍未给予补缴。北京朝阳区仲裁委认可被告部分申请，支持被告2018年6月28日至2018年6月30日期间未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原告应支付被告上述期间内未签订劳动合同双倍工资差额928.74元(10100÷21.75天×2天),其他时间仲裁委以被告超过仲裁时效和以被告和原告已成无固定期限劳动合同为由不予支持。二、被告至2017年3月被调入北京办事处起，个人薪酬调整为每月10100元(基本工资1500元+岗位工资4500元+住宿补贴2000元+餐补1500元+交通补贴500元+通讯补贴100元)。被告自20l7年12月1日起，被告在原告处工作期间内，原告一直以绩效考核和代缴个税为由，克扣工资。经查自2017年4月1日起至被告被强制解除劳动之日2018年7月10日，原告仅为被告代缴个税3个月，其余月份被扣除的个税并未补缴。且原告一直以绩效考核为由，从2017年12月1日起，以被告未完成考核为由，克扣工资，且强迫销售部所有员工签工资表，否则不予发放工资。但事实上该考核文件实为变相强迫销售部员工离职，每月考核北京、西安、沈阳三个办事处没任何一个员工能幸免处罚。且考核内容奇葩，目的不纯。克扣工资不仅包括本人基本工资，连岗位工资和补贴也变相克扣，故依据《中华人民共和国劳动合同法》，原告应向法庭提交2017年3月1日起至2018年7月10日起被告每月绩效考核情况和工资表，被告在北京朝阳区劳动制裁委员会裁决的原告应向被告支付工资差额一万零六百元的基础上，被告申请法院判决原告支付被告2017年11月1日-2018年6月30日的违法扣除被告的工资22489元。三、被告自从2015年12月1日起自2018年7月10日被强制解除劳动关系期间，一直严格按照公司作息时间，且加班不计其数，法定的带薪年假从未休过，但公司从未给予补偿。公司内部一直有完整的考勤管理，每月都有考勤表且有员工签字确认。不存在原告声称被告以口头请假，不补请假条，年假休完等借口，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原告应出示被告上述期间内完整考勤记录，法院看后自可作出结论。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，第十一条，第十二条之规定，原告应支付被告上述期间应休未休年假工资4528元。四、2018年6月上旬，销售部在没有和被告做过任何沟通就调动被告工作地点，这不仅不符合人事调动流程和公司管理规范，更违反《中华人民共和国劳动合同法》且被告要求和公司协调，公司各部门互相推诿，无人理会，故被告继续在北京办事处工作，且销售部领导也日常给被告布置工作，日常考勤，工资照常发放，在此期间，原告并未联系被告，更不存在被告不接原告电话，不去公司上班等污蔑。如原告一再狡辩，请原告向法院和被告提交相关证据。待2018年7月10日，公司办公室主任和销售部负责人突然电话通知被告已被强制解除劳动关系，未有任何合理解释，原告的行为已构成违法变相辞退被告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金五万八千八百五十元。五、被告自加入原告公司以来，原告一直以种种借口，未给被告等销售部员工按时缴纳社保，被告请求法院判决原告为被告缴纳被告自2015年12月1日至2018年7月10日期间的社保。六、自被告入职原告公司以来，一直兢兢业业，从公司初建，销售团队组建、产品规划、布局、市场开发都做出了贡献，且代表公司参展各种活动，受到无数好评，虽公司一直动荡不安，但被告依旧对公司充满信心愿与公司共成长，到被告被强制解除劳动关系时，已是原告公司销售部工作年限最长的员工，但公司对被告的成绩熟视无睹，无任何沟通，强制解除劳动关系，待被解除劳动关系后，被告仍与公司积极协调，但原告态度蛮横，无法继续协调。本劳动纠纷发生地在北京，又经北京市朝阳区劳动仲裁委做出裁决，原告仍不思悔改，不履行裁决，又不敢向北京市朝阳区中级法院提起上诉。纵观原告在成立至被告被强制解除劳动关系期间，无论是在公司本部在某县，还是在沈阳、西安、北京办事处，原告屡次受到法律的制裁，原告以法律作为拖延被惩罚的做法，是其盲目自大，仗势欺人的表现，也是其对法律的亵渎。被告请求法院判决原告向被告作出书面道歉并且赔偿精神损失费一元。七、本案答辩费用由原告全额承担。根据上述事实和有关法律，特向法院提起答辩，恳请贵院在查明本案事实基础上依法判决，保护被告的合法权益。 被告高鹏未向法庭提交任何证据，应视为其对举证权利的自愿放弃。 本院对原告提供的证据作如下认定： 原告提供的证据，被告高鹏未到庭，至庭审前亦未向法庭提交能够反驳原告所述事实及证据的书面材料及证据材料，应视其对自己质证权利的自愿放弃，并承担由此造成的不利后果，上述证据经本院审查与本案具有关联性、真实性、合法性，本院予以确认。 本院根据原告的陈述，举证及本院认证查明以下事实：2015年12月1日，被告应聘进入原告公司工作，并于2016年6月与被告签订劳动合同，合同日期为2016年6月-2017年6月。2017年3月，被告被调动至北京工作，负责筹办办事处开发华北市场等工作。从2018年6月28日至2018年6月30日期间未签劳动合同。2017年3月，被告被调入北京办事处，其工资薪酬调整为每月10100元(基本工资1500元+岗位工资4500元+住宿补贴2000元+餐补1500元+交通补贴500元+通讯补贴100元)。2017年12月1日起至2018年6月30日，原告在没有任何法律依据的情况下，将应支付被告而未支付被告的工资金额为10600元。从2017年1月1日起自2018年7月10日被告期间，被告未按国家规定休年假，原告未按国家规定支付被告应休而未休年假工资。 本院认为，合法形成的劳动合同受法律保护。本案中，原告陕西某农业科技有限公司在庭审中自愿承担支付被告高鹏自2018年6月28日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额双倍工资差额928.74元；支付被告高鹏自2017年12月1日至2018年6月30日期间应支付而未支付的工资差额10600元；支付被告应休未休年休假工资4528元，以上共计16056.74元，不违反法律规定，本院予以确认。原告陈述原、被告双方解除劳动关系不属于违法解除，诉请其不承担赔偿被告58850元，因被告经传票合法传唤未到庭，至庭审前亦未向法庭提交相关证据证明原、被告双方之间解除劳动关系属非法解除，故本院对原告请求的其不承担赔偿被告58850元的诉请，理由充分，故本院予以支持。被告高鹏在答辩状中陈述的诉请，因其未提交相关证据加以佐证，其应承担举证不能的不利后果，故本院不予支持，被告高鹏可在取得相关证据后另行主张其权利。据此，本院依照《中华人民共和国民法典》第三条、第一百二十条、第一百七十六条、第一百七十九条、第五百零九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，第十一条，第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、由原告陕西某农业科技有限公司支付被告高鹏自2018年6月28日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额双倍工资差额928.74元；支付被告高鹏自2017年12月1日至2018年6月30日期间应支付而未支付的工资差额10600元；支付被告应休未休年休假工资4528元，以上共计16056.74元。于判决生效后五日内一次性付清。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告高鹏承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审 判 长 董恩国人民陪审员郭瑞 人民陪审员 韩    丽    萍 二〇二一年二月一日 书 记 员 张    馨    月