江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11615号上诉人（原审被告）：路易物流有限公司，住所地南京市栖霞区尧化街道科创路****（综合楼）**。法定代表人：金炳银，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁盟盟，浙江民禾（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆雯，浙江民禾（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋心佩，男，1966年11月12日出生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：仓宁，江苏致祥律师事务所律师。上诉人路易物流有限公司（以下简称路易公司）因与被上诉人宋心佩劳动争议纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院于2020年9月24日作出的（2020）苏0113民初2871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案受理后，依法由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。路易公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审。事实和理由：宋心佩己于2018年12月6日因严重违反路易公司规章制度被辞退，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，宋心佩已知晓被辞退通知并回复路易公司辞退短信，但宋心佩在该时间段并未申请仲裁，此次申请已过时效。宋心佩己被辞退，无停工留薪期工资。工伤事故的责任承担适用无过错原则，宋心佩利用他人叉车，自己站在叉车上不慎掉落，该行为严重违反公司规章制度。根据《工资支付管理条例》规定，非因劳动者原因造成单位停工停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资，反之，因劳动者原因造成的停工停产，路易公司不支付其停工工资。综上两点，路易公司拒绝支付宋心佩停工留薪期工资123843元。宋心佩在院治疗期间多次扰乱路易公司的正常运营，且宋心佩因违反路易公司规定及《劳动法》、《劳动合同法》被开除。根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作和生产的，用人单位可以随时解除合同。《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十条、三十九条规定，劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，用人单位也可根据第二十五条的规定解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。依据以上事实和规定，路易公司拒绝支付宋心佩经济补偿金31945.2元和一次性伤残就业补助金25000元。宋心佩住院治疗期间于2018年10月31私自跑至江北堵路易公司车辆，在民警协商下，路易公司已一次性付清宋心佩的护理费及餐饮费并与签订保证书，故路易公司拒绝支付宋心佩护理费3000元。宋心佩辩称，请求驳回路易公司的上诉请求。1、关于时效的问题。宋心佩在发生工伤后依法进行了工伤认定、劳动能力鉴定，此后在一年的时效内提起了仲裁申请，未超过一年的仲裁时效。2、关于停工留薪期工资，根据工伤保险条例的规定，宋心佩在工作中受伤，路易公司应该按宋心佩原工资待遇按月支付宋心佩停工留薪期工资。3、关于经济补偿金和伤残救助补助金。路易公司欠发宋心佩劳动报酬，根据劳动合同法第38条第一款第二项的规定没有及时支付劳动报酬要求解除劳动关系，路易公司应当支付经济补偿金。基于以上事实，双方解除劳动关系，路易公司应支付一次性伤残救助补助金。4、关于护理费。宋心佩主张在住院最后一个月的护理费，按照保证书支付的只是截止2018年11月1日的护理费，宋心佩主张的是省中心医院住院最后的一个月，即2018年12月3日出院前的一个月。宋心佩向一审法院起诉请求：1.路易公司支付医疗费522.31元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资123843元、2018年9月1日至9月10日拖欠工资3440元、护理费3000元、伙食费600元、交通费54元、经济补偿金31945.20元，共计188404.51元；2.路易公司协助宋心佩申报医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金并支付给宋心佩。一审法院认定事实如下：经审理查明，2017年4月16日，宋心佩到路易公司处从事驾驶员工作，双方签订劳动合同。2018年9月10日，宋心佩在装好货物盖雨布时，不慎从车上坠落致伤。宋心佩在南京扬子医院、江苏省中西医结合医院治疗，住院共计84天。经诊断宋心佩伤情为左桡骨小头粉碎性骨折、左髌骨骨折、左尺骨冠状突骨折、右侧第3-6肋骨骨折、右肘软组织挫裂伤、亚段性肺不张、左腕软组织损伤。2018年12月13日、2019年3月13日、6月13日、7月13日，8月13日，江苏省中西医结合医院出具疾病诊断证明书，建议宋心佩休息共计9个月。2019年4月10日，南京市栖霞区人力资源和社会保障局出具宁人社工认字（2019）QX-0106号认定工伤决定书，认定宋心佩受伤为工伤。2019年11月22日，南京市劳动能力鉴定委员会出具宁劳鉴通字（2019）4295号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定宋心佩致残程度为伤残玖级，评定生活自理障碍等级为无护理依赖，根据伤情建议无需延长，1年内以病假条为准。路易公司未支付宋心佩2018年9月1日至9月10日及停工留薪期工资。2020年3月5日，宋心佩向路易公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以路易公司未及时足额支付劳动报酬和停工留薪期工资为由，要求与路易公司解除劳动关系。路易公司为宋心佩缴纳了工伤保险。2020年3月，宋心佩向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉请，2020年5月22日，该委作出宁栖劳人仲案字（2020）第171号仲裁决定书，对宋心佩、路易公司之间的劳动争议终结审理。后宋心佩诉至一审法院，要求处理。庭审中，宋心佩提交医疗费发票六张，证明宋心佩就诊、复查产生医疗费共计522.31元。路易公司对证据的真实性有异议，认为该费用与工伤无关。宋心佩提交南京市社会保险个人参保缴费证明（简称缴费证明）、中国建设银行个人活期账户交易明细（简称交易明细），证明宋心佩社保个人缴费数额为328.15元/月，工资标准为10320.25元/月。路易公司对证据的真实性无异议，认可以法定代表人金炳银账户发放宋心佩工资，但认为宋心佩工资构成为基本工资和出差补助，每月工资10000元，超出部分为报销费用。交易明细显示，2018年4月10日、5月7日、5月31日、7月2日、8月2日、9月3日、9月5日、9月30日，法定代表人金炳银支付宋心佩工资、奖金共计70742.99元。宋心佩提交交通费票据三张，证明宋心佩因复查产生交通费54元。路易公司认为，宋心佩并非镇江人，该费用为镇江至南京的交通费，不予认可。路易公司提交协议书一份，写明公司一次性支付宋心佩至2018年11月1日的护理费和餐费共计2220元。宋心佩对证据的真实性无异议，但认为路易公司只支付2018年11月1日之前的护理费，现宋心佩主张2018年11月3日至12月3日住院期间护理费3000元（100元/天×30天）。路易公司陈述，宋心佩明知路易公司实际经营地非工商注册地，其向工商注册地邮寄《解除劳动关系通知书》，路易公司并未收到。上述事实，有仲裁决定书、劳动合同书、门诊病历、出院记录、疾病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书、交易明细、缴费证明及宋心佩、路易公司当庭陈述等证据证实。一审法院认为，工伤职工的合法权益受法律保护。本案中，宋心佩在工作中受伤，应依法享受工伤保险待遇。路易公司已为宋心佩缴纳工伤保险，因此，路易公司应向工伤保险经办机构为宋心佩申报医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，宋心佩予以协助。路易公司要求宋心佩支付一次性伤残就业补助金25000元的诉请，符合法律规定，一审法院予以支持。根据交易明细显示，一审法院对宋心佩主张工资标准10320.25元/月的意见予以采纳。根据宋心佩的伤情和疾病诊断证明书建议休息时间，宋心佩停工留薪期应为12个月。宋心佩要求路易公司支付2018年9月1日至9月10日期间工资3440元（10320.25元/月÷30天×10天）和停工留薪期工资123843元（10320.25元/月×12个月）的诉请，符合法律规定，一审法院予以支持。路易公司未及时足额支付宋心佩工资，宋心佩可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据宋心佩的工资标准和工作年限，对宋心佩要求路易公司支付经济补偿金31945.20元{（10320.25元+328.15元）×3个月}的诉请，一审法院予以支持。根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。路易公司支付宋心佩住院期间部分护理费，根据宋心佩的伤情，对宋心佩主张护理费3000元的诉请，一审法院予以支持。宋心佩要求路易公司支付交通费54元的诉请，不符合法律规定，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条之规定，一审法院判决：一、路易公司于一审判决生效之日起十日内支付给宋心佩一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资123843元、工资3440元、经济补偿金31945.20元、护理费3000元，合计187228.20元；二、路易公司于一审判决生效之日起十日内向工伤保险经办机构为宋心佩申报医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并根据核定的数额予以支付，宋心佩予以协助；三、驳回宋心佩的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，路易公司提交公司人事王遥遥用发送短信给宋心佩的截屏记录，用以证明公司于2018年12月6日向宋心佩发送短信，提出解除的事实。宋心佩质证认为，确实收到过该短信，但因其在工作中受伤，收到短信时刚出院不久，还在停工留薪期内，宋心佩没有同意和单位解除劳动合同。路易公司对一审查明的事实没有异议，但认为一审法院遗漏了其于2018年12月6日向劳动者提出解除的事实。宋心佩对一审查明的事实没有异议，对路易公司主张的2018年12月6日提出解除的事实不予认可。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明，路易公司提交的短信截图显示“宋心佩师傅，公司多次通知你前来办理相关手续，但你一直推脱迟迟不来。……现你已经连续旷工一月多，按劳动第三十九条以及公司规章制度和员工手册之规定符合解除劳动合同。故特通知你在2019年1月1日前来办理离职手续，同时携带30132.49元公司为你垫付医药费的钱。特此通知！江苏路易物流有限公司2018年12月7日”。关于路易公司提出其已经于2018年12月6日与宋心佩解除劳动关系、无需支付停工留薪期工资的问题。本院认为，本案中，宋心佩2018年9月10日从车上坠落致伤，宁人社工认字（2019）QX-0106号认定工伤决定书认定宋心佩受伤为工伤，2018年12月6日宋心佩处于停工留薪期内，其未去上班并非旷工，此时公司不应以宋心佩旷工为由解除与其的劳动合同，一审法院认定路易公司应当支付宋心佩停工留薪期工资123843元，并无不当。对于路易公司的该上诉理由，本院不予采信。对于路易公司提出的其不应支付宋心佩经济补偿金、一次性伤残就业补助金、护理费的上诉理由。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，路易公司未能提交证据证明该上诉主张，一审法院结合本案事实以及双方提交的证据认定路易公司应当向宋心佩支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金和护理费，具有法律和事实依据，本院予以维持。对于路易公司的该上诉理由，本院不予支持。综上所述，路易公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 员 王  胜二〇二一年二月七日法官助理 陈霂南书 记 员 杨 文 艳