山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终565号 上诉人（原审原告）：淄博齐运汽车综合性能检测有限公司。住所地：山东省淄博市临淄区乙烯路**。统一社会信用代码57168929-4。 委托诉讼代理人：邵文波，山东高阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丁亮，男，1981年12月27日出生，汉族，现住山东省淄博市临淄区。 上诉人淄博齐运汽车综合性能检测有限公司（以下简称“齐运检测公司”）因与被上诉人丁亮劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院（2020）鲁0305民初3364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人齐运检测公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法确认2011年3月至2018年10月期间上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2、请求二审法院依法核减上诉人支付被上诉人经济补偿29903.85元；3、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，一审法院判决2011年3月25日起至2019年12月31日期间存在劳动关系，无事实依据。根据一审时上诉人提交的证据证实被上诉人自2008年7月至2017年2月与淄博至诚汽修厂存在劳动关系，2017年3月至2018年10月期间与淄博至诚汽车服务有限公司存在劳动关系，被上诉人自2018年11月在上诉人处实现就业，即2018年11月与上诉人建立劳动关系。本案被上诉人在2018年11月份之前与上诉人并不存在劳动关系。因此自2011年3月至2018年10月期间被上诉人向上诉人主张解除劳动合同经济补偿没有事实及法律依据。上诉人只承担2018年11月份至2019年12月31日劳动关系存续期间的共计1.5月工资的经济补偿，根据被上诉人2019年全年工资表计算其月平均工资为3987.18元，因此上诉人应支付的经济补偿为5980.77元，一审法院判决支付经济补偿35884.62元没有事实依据，应依法核减29903.85元。请求二审法院依法判决支持上诉人的上诉请求。 齐运检测公司向一审法院起诉请求：1.确认2011年3月至2018年10月期间原被告之间不存在劳动关系；2.撤销临劳人仲案字[2020]第140-2号《仲裁裁决书》第二项裁决，判决原告支付被告经济补偿5980.77元；3.撤销临劳人仲案字[2020]第140-2号《仲裁裁决书》第三项裁决，判决原告支付被告2018年11月至2019年12期间工资差额21703元；4.本案的案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：2011年3月25日，丁亮到齐运检测公司工作。工作岗位为引车员。丁亮与齐运检测公司签订了书面劳动合同，期限为2018年11月1日至2020年10月31日。2018年至2019年丁亮工资标准为2600元、基本工资3130元/月加工龄工资加绩效工资加车间补助加生活补助。后丁亮向临淄区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、丁亮与齐运检测公司自2019年12月31日起解除劳动合同。2、齐运检测公司支付丁亮解除劳动合同经济补偿71920元。3、齐运检测公司支付丁亮2018年7月至2019年12月期间工资差额47805.10元。4、齐运检测公司支付丁亮2011年至2019年应休未休年休假工资19766元。2020年6月9日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2020）第140-1号、140-2号仲裁裁决，其中140-1号仲裁裁决对丁亮第4项仲裁请求裁决如下：一、齐运检测公司支付丁亮应休未休年休假工资13921.85元。二、驳回丁亮的其他仲裁请求。140-2号仲裁裁决对丁亮第1、第2、第3项仲裁请求裁决如下：一、丁亮与齐运检测公司自2019年12月31日起解除劳动合同。二、齐运检测公司支付丁亮解除劳动合同经济补偿41760元。三、齐运检测公司支付丁亮2018年7月至2019年12月期间工资差额47805.10元。四、驳回丁亮的其他仲裁请求。后齐运检测公司向淄博市中级人民法院申请撤销140-1号仲裁裁决。2020年7月10日山东省淄博市中级人民法院作出（2020）鲁03民特133号民事裁定，裁定驳回齐运检测公司的申请。齐运检测公司不服140-2号仲裁裁决，向一审法院起诉。 一审法院认为，齐运检测公司虽主张丁亮2018年11月之前系临淄区乙烯路至诚汽修厂派遣至其单位工作的劳务派遣人员，但临淄区乙烯路至诚汽修厂不具备劳务派遣资质，且丁亮提供的荣誉证书、工作证、原至诚汽修厂负责人证明材料、同事证明等证实其与至诚汽修厂不存在劳动关系，与齐运检测公司存在劳动关系，为此依法确认2011年3月至2018年10月期间双方之间存在劳动关系。丁亮以齐运检测公司未及时足额支付劳动报酬为由提出与齐运检测公司解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关情形。丁亮自2011年3月25日入职齐运检测公司，至2019年12月31日双方解除劳动合同，丁亮的工作年限为8年9个月，齐运检测公司应支付丁亮9个月工资的经济补偿。庭审中齐运检测公司提供丁亮2019年1月至12月的工资表，证实解除劳动合同前12个月月平均工资为3987.18元，丁亮对此无异议，丁亮的经济补偿数额应为35884.62元（3987.18元/月×9个月）。齐运检测公司主张支付丁亮2018年11月至2019年12月期间工资差额21703元，但对该数额如何形成不清楚，也未举证证实，根据丁亮提供的工资明细，一审法院确认齐运检测公司自2018年7月至2019年12月期间拖欠丁亮工资差额为40629.5元，依法对齐运检测公司支付丁亮2018年7月至2019年12月期间工资差额为40629.5元予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认2011年3月至2018年10月期间淄博齐运汽车综合性能检测有限公司与丁亮存在劳动关系；二、淄博齐运汽车综合性能检测有限公司支付丁亮解除劳动合同经济补偿35884.62元，于本判决生效后十日内付清；三、淄博齐运汽车综合性能检测有限公司支付丁亮2018年7月至2019年12月期间工资差额40629.5元，与第一项同时付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由淄博齐运汽车综合性能检测有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，关于原审认定的双方劳动关系存续期间及经济补偿金计算年限是否正确的问题。上诉人齐运检测公司主张被上诉人丁亮自2008年7月至2017年2月与淄博至诚汽修厂存在劳动关系、2017年3月至2018年10月与淄博至诚汽车服务有限公司存在劳动关系，但被上诉人丁亮提供的工作证、原至诚汽修厂负责人证明材料等，均证实其与原淄博至诚汽修厂不存在劳动关系，而是与上诉人齐运检测公司存在劳动关系。上诉人齐运检测公司亦无有效证据证实被上诉人丁亮系其他单位安排至其单位工作，故原审依据相关证据认定双方自2011年3月至2018年10月期间存在劳动关系，并由上诉人齐运检测公司依据该年限支付经济补偿金，并无不当。 综上所述，淄博齐运汽车综合性能检测有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博齐运汽车综合性能检测有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈燕萍 审判员  翟雪利 审判员  吕桂欣 二〇二一年二月二日 书记员  黄圣楠