河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初19987号原告：晋文亮，男，1996年7月3日出生，汉族，住河南省遂平县。委托代理人：孙凯，金博大律师事务所律师。委托代理人：袁鸣，金博大律师事务所律师。被告：杰尔古格智能科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（经开）第九大街东经南二路北正商经开广场**楼****。法定代表人：李俊华，总经理。委托代理人：高炎启，河南良达律师事务所律师。原告晋文亮与被告杰尔古格智能科技有限公司（以下简称杰尔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告晋文亮及其委托代理人孙凯、袁鸣，被告杰尔公司的委托代理人高炎启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年4月拖欠工资9877.98元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50657.1元；3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同期间（2017年7月1日至2018年6月30日）双倍工资44234.48元；4、判令被告向原告支付2019年未休年休假工资3913.12元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2017年6月1日到被申请人处工作，从事销售岗位，但被告直到2018年7月1日才与原告签订《劳动合同书》。2020年被告诬陷原告违反竞业限制以及与其他单位建立劳动关系，并以此为由在2020年5月4日向原告送达了《用人单位解除劳动合同通知书》。同时拖欠原告2020年4月份工资至今未付。被告从未给原告安排过年休假或支付过带薪年假工资。因此于2020年8月向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，原告认为仲裁裁决书裁决错误。原告现不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，诉至本院。被告杰尔公司辩称，第一，拖欠原告2020年4月份的工资是5443.13元，因原告违反《竞业限制合同》应当承担违约金，所以被告才扣发了原告的工资来冲抵违约金。第二，被告不存在违法解除劳动合同的情况，原告主张违法解除劳动合同赔偿金没有任何依据。第三，关于双倍工资，不应当得到支持。原告主张的是2017年7月1日至2018年6月30日的双倍工资，其2020年8月10日申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效。原告是在2018年7月才拿到毕业证，在此之前，原告因是在校大学生，不符合签订劳动合同的条件，原告在被告处一直是实习和勤工俭学。直到2018年7月正式从大学毕业，才与被告签订劳动合同，并且，在原告大学毕业之前，原被告之间签有实习协议，实习协议明确约定了原告在取得毕业证后双方再签订劳动合同。第四，关于带薪年休假工资3913.12元，原告从未向被告申请。因仲裁裁决支持，被告愿意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月31日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《实习协议》，约定乙方在甲方销售部门实习，实习有效期自2017年5月31日至2017年11月31日共计6个月。实习结束，如乙方通过考核且经过双方协商一致，可以持续劳动关系，待取得毕业证后双方再签订正式劳动合同。原告在实习承诺书上签字。同日，原告（乙方）与被告的全资子公司郑州朗格机械设备有限公司（甲方）签订《竞业限制合同》，约定未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业（包括但不限于从事机械设备外贸的公司）。原告自2014年9月至2018年7月在西安欧亚学院学习，于2018年7月2日毕业。2018年7月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定本合同期限为3年，自2018年7月1日至2021年7月1日，无试用期。甲方根据工作需要安排乙方从事销售工作。同日，原告在《保密协议》上签字。原告工资发放明细如下：2019年4月15日3317元、5月15日6439.27元、6月17日6085.02元、7月15日3476.7元、8月15日23149.76元、9月16日13271.41元、10月15日13044.34元、11月15日3804.35元、12月16日4011.43元、2020年1月15日6158.20元、2月17日5264.78元、3月16日3163.31元、4月15日13445.63元。被告提供的原告2020年4月工资表显示，原告4月份实发工资应为5443.13元。原告晋文亮为河南迎烁进出口贸易有限公司的法定代表人，在该公司职位是执行董事兼总经理，该公司成立日期为2019年9月11日，注销日期为2020年7月24日。经营范围是：货物或技术进出口；销售：机械设备、农副产品等。2020年5月4日，被告作出《员工处分记录表》，载明原告在在职期间私下与客户方工作人员注册与公司经营性质相似的企业，违反劳动法相关规定。处分结果为给予晋文亮“一类过失”处分。原告确认知悉并接受公司的处分决定，并在员工签名处签名按手印。该公司制度信息显示一类过失的处分措施是：解除劳动合同，无奖金，不给予支付任何经济补偿金。被告出具《用人单位解除劳动合同通知书》一份，载明被告于2020年5月4日与原告晋文亮解除劳动合同，晋文亮在签收人处签名。同日，原告提交《离职申请》，并提交《离职交接表》。另查明，河南杰尔古格商贸有限公司于2019年10月30日将企业名称变更为杰尔古格智能科技有限公司。原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月10日受理。原告请求被告支付2020年4月拖欠工资9877.98元，经济补偿金50657.1元，2019年带薪年休假工资3881.78元，自2017年7月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资44234.48元。该委于2020年9月9日作出郑经劳人仲案字[2020]323号仲裁裁决书，裁决如下：自仲裁裁决书生效之日起十五日内，被告杰尔公司向原告支付2020年4月工资5443.13元、2019年未休年休假工资报酬3913.12元，共计9356.25元。本院认为：原被告双方均未对被告应支付2019年未休年休假工资3913.12元提出异议，故对于原告要求被告支付2019年未休年休假工资3913.12元的请求，本院予以支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同期间（2017年7月1日至2018年6月30日）双倍工资44234.48元的请求，已超过仲裁时效，且被告提出仲裁时效抗辩，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2020年4月份拖欠工资9877.98元的请求，依据被告提交的4月份工资明细表，本院支持5443.13元。原告所提供证据不足以证明被告违法解除劳动合同，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50657.1元的请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、被告杰尔古格智能科技有限公司于本判决生效后十日内向原告晋文亮支付2020年4月工资5443.13元、2019年未休年休假工资3913.12元；二、驳回原告晋文亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杰尔古格智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇二一年二月二日书记员  徐亚欣