辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初10093号原告：陈宇峰，男，1974年5月17日出生，汉族，住址沈阳市和平区。被告：中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司，住所地沈阳市沈河区惠工东一街**。负责人：石伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：范广志，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娇，辽宁成功金盟律师事务所律师。原告陈宇峰与被告中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司劳动争议一案，本院于2020年2月25日作出（2018）辽0103民初15398号民事判决后，被告中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司不服该判决上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院于2020年7月7日作出（2020）辽01民终6765号民事裁定书，裁定撤销原判，将本案发回本院重审。本院于2020年7月24日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈宇峰，被告中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司的委托诉讼代理人范广志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈宇峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2003年1月至2018年6月期间法定节假日工作的加班费20000元；2、判令被告支付原告2003年度至2017年度未休年假的工资报酬40000元；3、判令被告支付原告养老赔偿金25000元；4、本案诉讼费由被告承担；5、要求被告赔偿原告增加其赔偿额的25%。事实及理由：原告陈宇峰系被告中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司员工，从2003年1月起，原告在国家规定的法定假日从未休息，被告未支付加班工资报酬，根据《劳动法》的规定，被告应支付原告加班费(按照日工资的300%计算)。同时，原告在被告处工作期间，从未休过年假，被告也未支付原告未休年假的工资报酬，根据《劳动法》的规定，被告应按照原告日工资两倍支付原告未休年假的工资报酬。被告还应支付养老赔偿金25000元。被告作为用人单位应按法律规定支付原告以上各项工资报酬，经协商未果，原告曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委作出沈河劳人仲不字[2018]1511号不予受理通知书。现原告根据法律规定诉至法院，请支持原告的诉讼请求。被告中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，应该驳回其诉讼请求。一、答辩人2010年6月22日成立，故原告陈宇峰要求2010年6月22日前加班工资等请求不应当得到支持；二、原告陈宇峰诉请支付加班费差额，无事实及法律依据。1、原审一、二审庭审中，陈宇峰没有提供证据证明其加班日期、加班时间以及加班的小时数，原告陈宇峰诉请支付加班费没有事实及法律依据。2、原告陈宇峰在答辩人工作期间实行计件工资制，其工资已经按照标准足额发放，全部结清，不须再支付加班费。如其对每月发放的工资金额、涉及加班费的金额有异议，应当及时向用人单位提出，而原告在工作期间并没有对此事项提出过任何异议。被告公司在不违反法律法规的情况下，依据企业自身经营特点，对部分工种员工的劳动报酬实行计件制，这样的支付形式符合相关法律规定。而陈宇峰从未提出异议，应视为对计件工资制、每月的工资金额和加班费支付的认可。综上，答辩人已经足额发放被上诉人陈宇峰全部工资，不存在欠付加班费的情形，不应支付任何加班费，因此，应当依法驳回；三、原告陈宇峰诉请支付2003年至2017年度应休未休年休假工资报酬40000元，无事实及法律依据，理由如下：1、原告陈宇峰2018年9月20日提起仲裁，根据法律规定，劳动仲裁时效为1年，因此，2017年9月19日之前未休年休假工资已经超过仲裁时效，应驳回其诉讼请求。2、不应该支付2017年未休年假工资。陈宇峰在2017年9月5日（含当日）至2017年11月21日，因工伤休病假超过两个月，陈宇峰对该事实认可，依据《中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司员工考勤休假管理办法》（以下简称“办法”）第三章、第六条（二）和《职工带薪年休假条例》第四条[《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。根据前述规定：（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。陈宇峰在邮政速递沈阳市分公司（2010年公司设立至2018年9月20日本案申请仲裁）工作不满十年，应适用此项规定，因此，不应支付17年度未休年假工资。3、不应该支付2018年未休年假工资。陈宇峰在仲裁时未提出18年未休年休假请求，2018年年休假工资不属于本案审理范围。并且在原一审庭审中，陈宇峰自认已经享受18年的年假待遇，因此也不应重复支付18年未休年假工资；四、原告陈宇峰诉请支付养老赔偿金25000元不属于人民法院审理范围，应驳回其该项诉讼请求。综上所述，答辩人认为原告陈宇峰的诉讼请求无事实及法律依据，望贵院依法审查后，驳回其全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈宇峰从2003年1月起在辽宁省邮政速递物流有限公司沈阳市分公司工作。2010年4月16日，辽宁省邮政速递物流有限公司沈阳市分公司更名为“中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司”，即被告现在名称（工商注册成立日期为2010年6月22日），自此原告一直在被告处工作至今。2018年9月20日，原告以被告为被申请人向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、被申请人支付原告2003年1月至2018年6月期间法定节假日工作的加班费20000元；2、被申请人支付原告2003年度至2017年度未休年假的工资报酬40000元；3、被申请人支付原告养老赔偿金25000元。该仲裁委员会于当日作出沈河劳人仲不字〔2018〕1511号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，起诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原、被告签订了书面劳动合同，已经形成劳动合同关系，被告名称虽然工商注册登记成立于2010年6月22日，但其系由辽宁省邮政速递物流有限公司沈阳市分公司工商注册变更而来，被告应对原告自2003年1月至今与辽宁省邮政速递物流有限公司沈阳市分公司及被告形成的劳动合同关系承担因劳动合同关系发生的民事责任。关于原告主张的加班费问题。原告陈宇峰请求被告中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司支付2003年1月起至2018年6月期间的法定节假日加班费，但未提供充分的证据明确其具体加班日期、加班天数及加班费计算基数，应承担举证不能的责任，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未休年假工资问题。由于被告提出仲裁时效的抗辩，原告2003年至2016年度未休年假工资的主张已超过仲裁时效，故本院对于原告该部分主张，不予支持。对于原告主张的2017年未休年休假工资，符合法律规定，本院应以支持。按照原告申请仲裁日平均工资196.27元计算（4269元/21.75天），原告的应休年假天数为15天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，故原告应获得相应年休假工资报酬为5888.1元（196.27元×15天×2倍）。关于原告主张养老赔偿金问题，依法不属于民事劳动争议诉讼受案范围，本院不予支持。关于原告主张要求被告赔偿原告增加其赔偿额的25%的问题，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第（三）项、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付原告陈宇峰未休年假工资差额5888.1元；二、驳回原告陈宇峰的其他诉讼请求与被告中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司的其他抗辩。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国邮政速递物流股份有限公司沈阳市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张育红人民陪审员  秦 亮人民陪审员  马 欣二〇二一年二月二日法官助理周家安书记员李卓月