中华人民共和国河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初20819号原告ARKAPRAVAMUKHERJEE，男，1976年10月25日出生,印度国籍，住河南省郑州市。委托代理人常枢，北京德恒（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告格瑞克能源（国际）公司，住所地北京市朝阳区静安里**楼**401内**。统一社会信用代码：91110000710931854L。负责人保国武（BorrelliCosimo）。委托代理人杨云玲，河南千盈律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托代理人梅飞龙，河南千盈律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。原告ARKAPRAVAMUKHERJEE与被告格瑞克能源（国际）公司（以下简称“格瑞克能源”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告ARKAPRAVAMUKHERJEE及其委托代理人常枢与被告格瑞克能源（国际）公司的委托代理人杨云玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告ARKAPRAVAMUKHERJEE诉称，原告于2015年11月30日加入被告公司，担任运营控制中心经理，签订有劳务合同，随后被提升为运营控制中心总监，后被提升为总地质师。现被告一直拖欠原告2017、2018年的工资，故为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告拖欠工资343082.11元；2、被告支付原告经济补偿金181754元。被告格瑞克能源辩称，一、被告内部发生重大变更，公司原公章证照等资料均由原负责人掌控，被告暂无法核实原告劳动关系的真实性，被告已将原负责人马龙等诉至法院要求移交所有人事等资料，本案应中止审理；二、原告的现诉讼请求及依据和原申请仲裁的请求及依据均不一致，本案诉求即原告要求被告支付2017年、2018年及2019年10月份之前欠付的工资并未经过仲裁前置程序，贵院应依法予以驳回；三、原告提供的银行流水显示其工资发放工资主体不一，本案真实劳动关系存疑。且原告提供的两份劳动合同显示其工资是由基本工资和绩效工资组成，但原告并未提供绩效工资的依据，原告声称被告欠付工资343082.11元没有任何事实依据；四、原告诉求补偿金远高于法律规定，已超过用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，且2020年4月16日，被告曾向全体员工发送通知到新的办公地点进行报道开始工作，但原告并未报道。即使本案劳动关系真实，原告该行为系主动离职，无权要求被告支付经济补偿金。综上，本案真实情况目前暂无法核实，应中止审理。根据原告提供的材料，本案真实劳动关系明显存疑，原告诉请并未经过仲裁前置程序，其各项诉请求均无事实及法律依据，请法院依法终止本案审理或驳回原告对被告的诉讼请求。经审理查明：原、被告于2015年11月30日签订劳动合同，约定为固定期限劳动合同，自2015年11月30日起至2018年11月29日止；试用期为3个月，自2015年11月30日起至2016年2月29日止；原告职位为OCCIntegratedManager；月基本工资标准为税前10500元，月绩效浮动工资基数为税前4500元。后双方于2018年11月30日签订劳动合同，约定为固定期限劳动合同，自2018年11月30日起至2021年11月29日止；原告职位为ChiefGeologist；月基本工资标准为税前12600元，月绩效浮动工资基数为税前5400元。双方签订社会保险及住房公积金缴纳地为郑州。2020年4月15日，原告向被告发送《告知函》载明，原告于2015年11月30日入职被告公司，自入职之日起，被告应按时为原告发放工资并按照法律规定为原告缴纳社保及住房公积金，但自2018年4月1日起被告未按规定为原告足额缴纳社会保险、住房公积金及自2019年10月1日起被告开始拖欠工资，截止2020年4月15日共计拖欠109052元。原告要求与被告解除劳动合同关系，支付所欠社保、住房公积金、工资。2020年4月16日，被告格瑞克能源向格瑞克能源全体员工发送《致全体员工的函》要求，所有公司员工从4月20日起，前往新办公室报道并开始工作。公司与员工所签订的劳动合同不受上述变更影响，双方继续履行，公司及新负责人了解到有些员工的工资和社保存在拖欠情况。公司及新负责人将依照劳动法支付员工工资及各项社会保险。对于之前拖欠员工的工资及社会保险，将查明情况后尽快予以补缴。2017年1月7日原告向收件人为Sarah的邮箱wbh@greka.com发送邮件，内容包括：…香港办公室支付的20100美金的工资，还没有汇入我的印度账户…账户名：ARKAPRAVAMUKHERJEE银行名称：ICICI银行有限公司…账号：02×××76…。2017年1月7日16:07发收件人为Sarah的邮箱wbh@greka.com向原告发送邮件，内容包括：…香港的Janet答复，您的工资昨天下午已经由香港会出，支付至您的印度账户，或许由于周末的原因，有一点迟延。我们先等等看。2018年9月被告公司通讯录中,职位为ChiefGeologist的原告邮箱为apm@greka.com,职位为HRGM，SarahWangBihong王碧宏的邮箱为wbh@greka.com。被告于2018年4月5日、2018年5月8日、2018年6月6日、2018年7月30日、2018年8月20日、2018年9月6日、2018年12月7日、2019年1月9日，向原告印度账号为02×××76的账户发放以2021年2月2日人民币汇率1:0.08845计分别为11789.22元、12162.23元、12164.09元、12462.87元、12657.73元、13001.05元、12789.49元、12717.11元的工资，以上共计99743.79元。被告于2018年4月4日、2018年5月4日、2018年6月5日、2018年7月5日、2018年8月3日、2018年9月4日、2018年11月2日、2018年12月4日、2019年1月3日、2019年1月30日、2019年3月4日、2019年4月3日、2019年4月29日向原告中国账户为62×××26发放2018年3月份-2019年3月份的工资，分别为15603.81元、15637.56元、15468.81元、15468.81元、15432.75元、15432.75元、4809.13元、9135.03元、16519.6元、16519.6元、35193.13元、33984.84元、33338.98元，以上共计242544.8元。被告于2019年6月11日、2019年9月12日、2019年9月12日、2019年10月28日、2019年11月13日、2019年12月5日、2020年1月22日、2020年3月31日、2020年4月14日向原告发放2019年4月之后的工资数额分别为33338.99元、33341.23元、31828.08元、30754.41元、19849.19元、19849.19元、10905.23元、10905.23元、22030.23元、17175.1元、22030.24元、24632.91元、24530.11元，以上共计301170.14元。2020年9月15日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出《证明》，载明，ARKAPRAVAMUKHERJEE诉格瑞克能源一案，郑劳人仲案字［2020］0420号，本委于2020年6月24日受理，该案件在规定时间内未结案。以上案件事实由劳动合同、银行流水、致全体员工的函、《告知函》、银行转账记录、证明、仲裁申请书及庭审笔录予以佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告提交的《告知函》显示，原告于2020年4月15日向被告发送该告知函要求与被告解除劳动关系，故本院认定双方于2020年4月15日解除劳动关系。关于原告主张被告支付拖欠工资343082.11元的诉讼请求，本案中，原告主张以月工资4200美元含印度账户2100美元的事实未提供合同约定，且提供的收款账户明细也未证明，故对其月工资4200美元的事实不予认定。本院根据庭审查明及原告提交的银行流水显示，被告向原告印度账户及中国账户发放，原告2018年3月份至2019年3月份期间的月平均工资为28524.05元。原告在2019年4月至2020年4月15日期间的工资应为356714.56元（28524.05元×12个月+28524.05元÷21.75×11天），扣除在此期间被告已支付的301170.14元，剩余55544.42元应向原告支付，故对原告的该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付经济补偿金181754元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2015年11月30日入职被告公司，因被告拖欠原告工资等问题，于2020年4月15日向被告发送《告知函》要求与被告解除劳动关系，原告月平均工资为28524.05元，高于郑州市单位就业人员平均工资5873.83元/月的三倍，据此，被告应支付原告4.5个月的经济补偿金为79296.71元（5873.83元/月×3×4.5个月），故对原告该项主张，本院予以部分支持。关于被告辩称原告主张的2017年、2018年、2019年10月份之间的欠付工资未经过劳动仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”本案中，原告增加诉讼请求的项目与诉争的劳动争议内容具有不可分性，故对被告该辩称，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告格瑞克能源（国际）公司于本判决生效后十日内支付原告ARKAPRAVAMUKHERJEE拖欠的工资55544.42元、经济补偿金79296.71元，以上共计134841.13元；二、驳回原告ARKAPRAVAMUKHERJEE的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告格瑞克能源（国际）公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年二月三日书记员 付若楠