辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终777号上诉人（原审原告、并案被告）：杨华勇，男，1965年1月13日出生，满族，住沈阳市浑**。委托代理人：闫东，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：兰鑫，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告并案原告）：辽宁省机场管理集团有限公司，住所地沈阳市大**小河沿路**。法定代表人：王维华，该公司董事长。委托代理人：魏明杰，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。上诉人杨华勇因与被上诉人辽宁省机场管理集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初8568号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨华勇上诉请求：请求法院判令被上诉人支付上诉人2004年的工资差额26,933元及利息（按照人民银行同期贷款利率计算）。事实理由：1、上诉人主张双方劳动合同约定及被上诉人薪酬制度规定符合劳资双方长期以来共同遵循的职级相同，因责任和贡献相同而按劳分配的客观事实。2、被上诉人未制定年薪兑现方案，将上诉人年薪与正职的0.8随意变更为0.64，没有事实和法律依据。其他副职均享受0.8的正职标准，而按照被上诉人主张的暂行办法规定，其他副职虽非省管干部，仍按照0.5至0.8的正职标准发放，故上诉人的年薪仍应按0.8发放，事实按0.64发放，被上诉人应当承担举证责任证明其合理性。3、被上诉人没有经过暂行办法规定的经过民主程序的兑现方案，私自打破上诉人与其他劳动者同工同酬的权利，包括绩效工资、岗位工资、基本工资、浮动绩效工资等少于能够确定贡献和责任的项目均相同的其他副职。4、一审判决事实审理不清，关于工资发放举证责任错误，依据最高人民法院最新司法解释第44条及调解仲裁法规定，应当由用人单位承担减少劳动报酬的举证责任。一审判决未查明事实，亦未分配被上诉人承担举证责任。5、一审判决依据劳动法第78条驳回原告诉讼请求，属于适用法律错误。辽宁省机场管理集团有限公司辩称，1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。同意一审法院判决。2、上诉人的上诉请求不成立，被上诉人不应支付工资差额及利息，本案中的工资是由机场集团的薪酬管理办法和领导合同来调整，而年薪是由省国资委年薪管理暂行办法来调整，两者是不同的体系，上诉人根据劳动合同和薪酬办法享受的基础工资、岗位工资、绩效工资和绩效浮动工资与省国资委对企业负责人的年薪无关。2、上诉人是答辩人聘任的总经理助理，不是省委组织部认定的总经理助理。不是省管干部，也不是领导班子成员，其根本不适用省国资委年薪管理办法的暂行规定，本质上不享受年薪，更谈不上差额。3、答辩人根据企业实际情况，参照省国资委的办法给予上诉人一定比例的年薪，完全属于企业自主经营行为，没有法定义务，也不违反法律规定。4、在酌情给予上诉人年薪时是参考了正职64%的年薪比例，也符合省国资委年薪暂行办法第11条的规定。5、上诉人主张年薪差额需要提供证据证明其本身适用省国资委的年薪暂行办法，且需要提供与其他副职的责任和贡献大小相同的证据，否则仅仅以基础工资和岗位工资相同不能证明责任和贡献就相同。6、答辩人酌情发放年薪，并且在0.8至0.5范畴确定，本质上不属于法院的受理范围。7、根据公司章程规定，总经理有权决定职工的奖惩，有权决定上诉人的年薪发放问题。8、根据劳动合同及薪酬管理办法的规定，已经全额支付了上诉人的工资，而且合同和薪酬办法中没有关于年薪的规定。9、上诉人主张的同工同酬理由不成立，其余对比的同事责任和贡献均不相同，所以谈不上同工同酬，一审法院关于同工同酬的论述正确，上诉人认为错误没有法律依据。10、上诉人的主张超过仲裁时效。11、劳动合同和薪酬制度中没有关于年薪的规定，上诉人主张其诉求符合劳动合同和薪酬规定没有依据。本案不属于减少劳动报酬的诉讼，所以举证责任不在于机场集团，相反上诉人以同工同酬为主张，其应当就以对比的职工处于相同的岗位相同的职责，具有等量的劳动量或取得相同的业绩承担举证责任，否则同工同酬理由不成立。杨华勇向一审法院起诉请求：1.请求法院驳回杨华勇对机场集团公司的仲裁（诉讼）请求，判令机场集团公司不予支付杨华勇2004年集团副职年薪差额26933元及利息；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院查明：杨华勇于1989年11月入职。2004年4月20日，杨华勇被机场集团公司任命为机场集团公司总经理助理兼丹东机场总经理。2005年4月27日，辽宁省人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于辽宁省机场管理集团公司2004年度企业负责人年薪兑现的批复》，载明企业负责人年薪合计为25.25万元。经营班子其他成员由公司根据个人所承担的责任，按一定比例兑现年薪。2005年机场集团公司按企业负责人年薪标准的64%比例支付杨华勇2004年年薪。2019年2月，杨华勇向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：请求裁决被申请人支付申请人2004年集团副职年工资差额26933元及利息。该仲裁委员会于2019年5月15日作出辽劳人仲字[2019]第75号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2004年集团副职年薪差额26933元；二、对申请人其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服，诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点为机场集团公司是否应按企业负责人年薪80%的标准支付杨华勇的2004年年薪。杨华勇认为其为机场集团公司总经理助理兼丹东机场总经理，享受机场集团公司副职待遇，但2005年机场集团公司发放2004年年薪时，其他副职享受正职80%比例的年薪200000元，而杨华勇同样是集团副职，却享受64%的年薪160000元，机场集团公司在没有任何理由的情况下拖欠杨华勇2004年工资26933元。从杨华勇的主张可以看出，其所依据的是《中华人民共和国劳动法》规定的同工同酬的原则，并非是双方劳动合同的约定和公司的薪酬制度。那么，根据劳动法律、法规的相关规定，所谓同工同酬是指在同一用人单位里，对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应享有同等的劳动报酬。实现同工同酬需要具备三个条件：（1）劳动者所从事的是相同工作；（2）劳动者所付出的是等量的劳动；（3）劳动者取得了相同的劳动业绩。从本案看，杨华勇在庭审中提供的与其比较的人员，有的从事机场集团公司公安工作、有的全面负责沈阳桃仙国际机场股份有限公司物资设备设施、车辆和设备地面运行安全以及信息化工作、有的是总工程师、有的是总会计师，与杨华勇的工作性质、工作量等均不相同。所以，不能简单的因为他们的级别相同而判定用人单位应当根据同工同酬的原则支付同等年薪。同工同酬只是一种原则性的规定，在适用时仍要考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例。机场集团公司按企业负责人年薪标准的64%比例支付杨华勇2004年年薪未违反相关法律规定，故一审法院对杨华勇主张2004年集团副职年薪差额26933元及利息的请求不予支持；对机场集团公司的主张予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决：驳回被告（并案原告）杨华勇的诉讼请求。本案案件受理费10元、并案案件受理费10元，均由被告（并案原告）杨华勇负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于杨华勇提出辽宁省机场管理集团有限公司给付其2004年集团副职年薪差额26933元及利息的主张。一审中上诉人提交的《关于辽宁省机场管理集团公司2004年度企业负责人年薪兑现的批复》明确记载经营班子其他成员由你公司根据个人所承担的责任，按照一定比例兑现年薪，即依据该文件显示年薪的比例是按照所承担责任确定。本案杨华勇没有充分证据证明其应当享受80%的年薪待遇依据。故要求辽宁省机场管理集团有限公司按照80%的标准给付年薪待遇差额缺乏依据，一审法院判决并无不当，对于杨华勇该项上诉请求本院不予支持。综上所述，杨华勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨华勇负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二一年二月二十日法官助理王斌书记员康赦