河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2147号上诉人（原审原告）：郑州有壹质方汽车销售有限公司，住所地郑州市管城区中州大道与果园南路交叉口向西200米路北。法定代表人：柴绍凯，总经理。委托诉讼代理人：余运波，河南大耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋富金，男，1974年1月26日出生，汉族，住河南省固始县。上诉人郑州有壹质方汽车销售有限公司(以下简称“有壹质方汽车公司”)因与被上诉人宋富金劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初5707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日立案后，开庭进行了审理。本案现已审理终结。郑州有壹质方汽车销售有限公司上诉请求：一审认定事实错误，证据不足，适用法律错误，请求贵院撤销上诉一审判决，发回重审或者改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。事实和理由：一审认定被上诉人月工资8000元的金额不能成立。上诉人的6、7、8、9月工资表及微信截屏等证明被上诉人请求的月薪金额错误。上述工资表及上诉人9-12月共4个月的总业绩单、考勤纪律表和规章制度都证明其请求的月工资8000不能成立。一审认定的8000元月薪是宋富金利用掌握上诉人公章的便利私自给本案被上诉人出具的虚假工资单。一审以被上诉人通过微信向上诉人闫军利发送工资汇总表后上诉人没有异议为理由，而认定被上诉人的月工资为8000元是片面错误的。上诉人闫军利在微信上收到被上诉人的上述工资表时，明确回复说以后再定。根据向法庭提交的被上诉人的考勤记录表，被上诉人在上诉人处并非全勤工作，按照上诉人的考勤制度，被上诉人应该被扣除相应的部分工资而无权享受月工资全勤待遇。被上诉人本来就不是上诉人的职工，而是另外一个公司的职工，即河南聚成汽车服务有限公司的法人代表和股东。据国家信用网站查，被上诉人已在其他单位担任法人代表及股东，因此被上诉人已和上述单位形成劳动关系，上诉人无法为其办理劳动合同和社保等。所以上诉人不存在非法解除劳动关系的事实。被上诉人违背了上诉人的考勤制度，视为自动离职处理。因为被上诉人经营期间公司效益较差，所以总经理闫军利在工作群里，也明确通知与各员工解除劳动关系（包括被上诉人），同时，被上诉人也明确认可解除劳动关系事项。被上诉人和上诉人的两份移交清单证明：被上诉人在上诉人处多次使用假名，上诉人因此无法辨认被上诉人的真实姓名。被上诉人不提供自己的身份证，导致上诉人无法为其办理劳动合同。一审判决没有扣除被上诉人已经从上诉人处收到的部分工资共18784.99元。上诉人向被上诉人另外支付了6184.99元，加上被上诉人向仲裁庭提交自己制作的内含其收到的3笔客户款项共7600的工资单及其收到上诉人的房屋押金5000元。请求依法改判驳回全部诉讼请求。宋富金答辩:一、上诉人在上诉状中提出我的工资标准不是8000元/月加公司当月营业额5%提成的问题，在2019年6月份我入职时我的工资标准有壹质方汽车公司没有给我确定。一直到2019年10月份，我向公司老板闫军利提出，公司一直不给我确定工资标准，也不给我发工资，我要辞职不干了。闫军利就跟我商量，他自己提出来，从我入职开始（2019年6月14日），给我每个月基本工资8000元，另加公司每月营业额5%的提成，不给我发车补和油补，每周也没有固定的休息时间，每天的上下班时间也不能固定，因为我们这个业务性质也不给我加班费，所以上下班也不要我打卡，这个我表示同意。所以从以下2019年11月14日16:37我发给闫军利的微信记录截图和微信文件“有壹质方汽车公司19年10月份工资表”中可以看出我的工资标准。10月份的工资表中就是按照以上双方商定的8000元每月的工资加5%的提成的标准做的。这个表发给老板闫军利审核后，他从没有提出过任何异议。如果有壹质方汽车公司工资标准都不给我确定的话，想我也不会给他工作时间长达八个多月。所以说他说我的工资标准不是8000个月这个事不成立的。二、8000元每月的工资加提成的标准确定以后，我在2020年1月3日22:57发给闫军利的有壹质方汽车公司19年12月和20年1月的工资表以及有壹质方汽车公司未发工资汇总表都是按照标准核算制作的。闫军利在2020年1月3日发给我的微信聊天记录中说：“走破产吧，我没这么多钱。让法务进驻处理，到礼拜一（2010年1月6日）重新核实员工工资按章程执行，超过1万的按程序”。我也把聊天记录截图打印出来了。但是一直也没有看到有法务人员进驻公司处理工资的问题，直到劳动仲裁开庭才有壹质方汽车公司聘请的律师出现。从闫军利以上的回复，可以明显看出他说的是全体员工工资的发放解决问题，并不是质疑我个人的工资标准问题。一直到2020年1月4日17:10我再次发送给闫军利的“有壹质方未发工资汇总表”中，包括19年6月、7月、8月、9月四个月全部按照8000元每月加提成的标准制作核算的工资表。从微信记录可以看出，从2020年1月4日17:10我向老板闫军利发出“有壹质方汽车公司未发工资汇总表”给他审核开始，直到1月5日12：07中间经历了17个小时，闫军利都未对我的工资数额问题提出过异议。上诉人说不认可我的月工资的8000元每月，他是站不住脚的。三、上诉人说的我没有考勤记录的问题。我在上诉人公司没有固定的作息时间，基本上就是24小时随叫随到，也没有加班费，所以不打卡，是老板闫军利为了叫我继续给他工作而给我的便利条件。按照有壹质方汽车公司的考勤制度，当时上下班都无打卡记录的就视为旷工，连续旷工三天以上的视为自动离职。四、上诉人说我和其他单位有劳动关系，在一审中我已经提交了原单位河南聚成汽车服务有限公司2018年4月29日发出的停业声明一份，公司注销清税证明一份。以上文件足以证明我和河南聚成汽车服务有限公司早就没有劳动关系了。五、上诉人说我使用假名。我在入职有壹质方汽车销售有限公司的时候，老板闫军利验看过我的身份证，我的微信名叫宋泉，朋友同事也都是叫我宋泉。试问说哪家公司在招聘新员工时不查看身份证，再说我又不是通缉犯，我有什么理由用假名不给公司提供身份证。有壹质方公司为了不给员工缴纳社保，处心积虑地不和员工签订劳动合同。据我所知，从2019年6月份我入职有壹质方汽车公司起一直到2020年1月，公司新招聘员工十多人时，没有一个人能和公司签订劳动合同的，包括我在内，不管是谁如何要求，老板闫军利都不许和员工签劳动合同。六、上诉人提出一审判决没有扣除我已收到的部分工资18784.99元。这其中有向我另外支付的6184.99元，收到上诉人的房屋押金5000元，收到客户款项7600元。这其中除房屋押金5,000元是我后期追讨回来的以外，其他的是我在有壹质方公司工作期间经手的一些资金往来、账目的问题。我已于2020年4月27日和闫军利做过全面的核算交接。有壹质方老板闫军利自己签字的交接单和备忘录为证。请法庭维持原判。切实维护我作为一个劳动者的基本权益。郑州有壹质方汽车销售有限公司向一审法院起诉请求：1．判决原告不支付被告所称的拖欠工资28,793.16元及赔偿金16,000元；2．本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，原审法院认定事实如下：1．被告宋富金在原告有壹质方公司处工作的用名为宋泉，被告宋富金于2019年6月14日进入原告有壹质方公司工作，职务为公司经理，双方未签订劳动合同，原告有壹质方公司未为宋富金缴纳社保，原告有壹质方公司于2020年1月7日通过第三方向宋富金支付工资25,827.6元，宋富金认可收到上述款项。2020年1月3日，原告有壹质方公司以公司搬迁无法经营、宋富金任务目标未完全为由与宋富金解除合同，宋富金于2020年1月11日离职。2020年4月27日，“宋泉”与原告有壹质方公司老板闫军利签订《备忘录》一份，主要载明：“2020年4月27日，经闫军利、陈红、宋泉三人详细核对，对陈红和宋泉从2019年6月份至2020年4月份在郑州有壹质方汽车销售有限公司所经手的账目、资金、文件、物品等作了全面详细的核对及交接，所有账目已核对清楚无误，所有文件物品已交接给闫军利”。庭审中宋富金陈述其工资为8,000元／月，原告有壹质方公司仍欠其2019年6月至2020年1月10日的工资29,018.4元，宋富金向法庭提交原告有壹质方公司的工资表、微信聊天记录等证据证明闫军利对“宋泉”即被告宋富金制作的工资表其中显示的“宋泉”月工资为8,000元未提出异议。原告有壹质方公司称被告宋富金的月工资为5,000元，其向法庭提交工资清单、移交清单、物品交接单、考勤记录表等证据证明被告宋富金作为管理人员之一，其掌管公司印章，可以对自己的工资数额进行伪造。2.2020年7月10日，宋富金以有壹质方公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求有壹质方公司支付宋富金拖欠工资29,081.4元、双倍工资56,528.5元、经济赔偿金20,176元。该仲裁委作出管劳人仲案字［2020］023仲裁裁决书，裁决：有壹质方公司向宋富金支付2019年6月至2020年1月10日的工资28,793.16元、经济赔偿金16,000元。有壹质方公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。宋富金庭审中认可仲裁裁决的结果。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方虽未提供劳动合同，但根据双方提交的证据并结合庭审情况，可以认定原、被告自2019年6月14日至2020年1月11日期间存在劳动关系。关于被告宋富金的月工资数额问题，原告有壹质方公司主张被告宋富金的月工资为5,000元，其向法庭提交工资清单、移交清单、物品交接单、考勤记录表等证据。原告提交的证据中均不能证明宋富金的月工资为5,000元。虽宋富金向原审法院提交的工资汇总表仅加盖有壹质方公司公章，审核及经理签名处均未有签名，汇总表制表人为“宋泉”即被告宋富金，宋富金在原告有壹质方公司处工作亦掌管过公司印章，但宋富金通过微信向原告有壹质方公司老板闫军利发送该工资汇总表时，闫军利未提出异议。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告有壹质方公司作为用人单位，应当对工资支付凭证负有举证责任，用人单位未在规定的举证期限内提供宋富金工资的发放记录，用人单位应当承担不利后果，宋富金主张的工资标准为8,000元／月，原审法院予以采信。被告宋富金自2019年6月14日至2020年1月11日期间在原告处工作，原告有壹质方公司已经支付工资的25,827.6元，尚欠宋富金2019年6月至2020年1月期间的工资28,793.16元未付。关于宋富金主张的经济赔偿金，因有壹质方公司以公司搬迁无法经营、宋富金任务目标未完全为由解除劳动合同不符合法律规定，有壹质方公司应当向宋富金支付经济赔偿金，故有壹质方公司应当向宋富金支付经济赔偿金16,000元。关于原告有壹质方诉请宋富金收到原告其他款项的问题，系宋富金在管理原告有壹质方公司期间产生的公司经营账务往来，而本案系劳动合同纠纷，原告的该项主张与本案非同一法律关系，双方亦未对公司账务进行对账结算，原审法院对原告的该项主张不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郑州有壹质方汽车销售有限公司于判决生效之日起十日内支付被告宋富金2019年6月至2020年1月10日期间的工资28,793.16元、经济赔偿金16,000元；二、驳回原告郑州有壹质方汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州有壹质方汽车销售有限公司负担。本院二审期间，被上诉人提供与闫军利微信记录截图和微信文件“有壹质方汽车公司未发工资汇总表”复印件。本院对当事人二审争议事实的认定与原审判决认定一致。本院认为，郑州有壹质方汽车销售有限公司的上诉请求缺乏有力证据支持，其上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州有壹质方汽车销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年二月二十三日书记员  汪 雨