新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终374号   上诉人（原审原告）：谢玉珠，女，1997年8月15日出生，汉族，新疆尚心智能科技有限责任公司员工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：姚新征，新疆施安律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：马琰炆，女，1985年1月22日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：赖卫东，新疆新天律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李疆虎，新疆新天律师事务所律师。   上诉人谢玉珠因与被上诉人马琰炆劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2020）新0102民初7971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月29日公开开庭进行了审理。上诉人谢玉珠的委托诉讼代理人姚新征，被上诉人马琰炆的委托诉讼代理人赖卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   谢玉珠上诉请求：1．撤销一审判决，支付违法解除劳动合同经济赔偿金3550元（当庭确认是笔误改为补偿金）；2.支付二倍工资21300元（2019年11月-2020年5月，共6个月，3550×6=21300元）；3．退还押金600元；4．支付工资1301元（2020年5月1日-2020年5月11日，3550÷30×11=1301元）。事实和理由：根据我提交的与马琰炆的通话录音、工作群聊记录、劳动工资支付凭证等证据可知，我于2019年5月16日到马琰炆开的天山区解放北路美琰琰服饰店做导购，该店经理石青青将我邀请进入店工作群中，并通过微信、支付宝向我支付了2019年10月至2020年4月的工资。我提交的证据可以证明双方之间存在劳动关系，且根据劳动法的相关规定，应当由马琰炆提供双方存在劳动关系的事实证据，一审法院以我不足以证明双方之间存在劳动关系为由驳回我的请求，适用法律不当。   马琰炆辩称，不同意谢玉珠的上诉请求。一审判决事实清楚，适用法律正确，劳动者应当对存在劳动关系承担举证责任，谢玉珠在一审中提交的证据不能证明其与原天山区解放北路美琰琰服饰店存在劳动关系，故其要求我承担支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、工资及返还押金的责任，没有事实和法律依据，请求二审法院驳回谢玉珠的上诉请求。   谢玉珠向一审法院起诉请求：1.支付2019年10月16日至2020年5月11日解除劳动关系经济补偿金3550元；2.支付2019年10月至2020年5月未签订劳动合同二倍工资21300元（3550元／月×6个月）；3.退还押金600元（2019年10月、11月、12月扣200元／月）；4.支付2020年5月1日至5月11日工资1793元（163元／天×11天）；5．支付法定节假日加班工资2934元。   一审法院认定事实：2019年10月16日，服装销售TOP2000老板石青青邀请谢玉珠加入了TOP小十字销售团队微信群，群里还有芳、幽子、吴婷婷。石青青让吴婷婷帮谢玉珠填写社区的表格。2019年1月11日、12月10日、2020年1月10日、2月10日，石青青通过微信给谢玉珠转账分别为：1446元、5734元、3784元、4177元。2020年4月10日、5月11日，谢玉珠收到马琰炆支付的商品价款4721元、4986元。中山路社区人员信息登记表中载明：“谢玉珠¨¨¨现住详址：解放北路201号毕克拓普服装店¨¨¨停租日期2020年6月6日、租住详址：解放北路201号毕克拓普服装店¨¨¨”。“石青青¨¨¨现住详址：解放北路201号毕克拓普服装店¨¨¨停租日期2020年3月14日、租住详址：解放北路201号毕克拓普服装店¨¨¨”2015年4月28日，解放北路毕克拓普服装店注册成立，业主为毕克，经营场所为本市天山区解放北路**天元大厦**102商铺。2016年7月28日，解放北路毕克拓普服装店注销登记。2018年12月25日，天山区解放北路美琰琰服饰店（下称美琰琰店）注册成立，业主为马琰炆，经，经营场所为本市天山区解放北路天元大厦****020年9月17日，美琰琰店注销登记。2020年9月25日，谢玉珠申请仲裁。2020年9月25日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳仲不字（2020）第009号不予受理案件通知书。一审法院认为，关于谢玉珠与美琰琰店之间是否存在劳动关系问题。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担相应的举证责任。本案中，谢玉珠提交的TOP小十字销售团队微信群聊天记录、人口信息采集表、微信转账记录等证据，证明服装销售TOP2000老板石青青邀请谢玉珠加入了TOP小十字销售团队微信群，但不能证明其与美琰琰店之间存在劳动关系。谢玉珠提交的2020年4月10日、5月11日转账记录，证明谢玉珠收到马琰炆支付的商品价款4721元、4986元，亦不能证明美琰琰店给其支付了工资。综上，谢玉珠不能证明与美琰琰店之间存在劳动关系，应承担举证不利的法律责任。马琰炆辩称谢玉珠与美琰琰店之间无劳动关系的理由，予以采信。谢玉珠基于劳动关系主张未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金、返还押金、支付工资等诉讼请求，无相应的事实基础和法律依据，不予支持。一审法院判决：一、驳回谢玉珠要求马琰炆支付经济补偿金3550元的诉讼请求；二、驳回谢玉珠要求马琰炆支付未签订劳动合同二倍工资21300元的诉讼请求；三、驳回谢玉珠要求马琰炆支付2020年5月1日至5月11日工资1793元的诉讼请求；四、驳回谢玉珠要求马琰炆退还押金600元的诉讼请求；五、驳回谢玉珠要求马琰炆支付法定节假日加班工资2934元的诉讼请求。   本院二审期间，谢玉珠围绕上诉请求提交了调解不成告知书、照片，用以证明其和原美琰琰店之间存在劳动关系。马琰炆认可调解不成告知书的真实性，但认为该证据只能证明本案在仲裁前经过的调解程序，谢玉珠的照片不能确定拍摄时间、地点，其佩带工作证的照片中“工作证”亦是空牌，上述证据均不能证明谢玉珠主张与原美琰琰店之间存在劳动关系的主张。本院认为，调解不成告知书仅证明谢玉珠因本案争议，经过了相关部门调解未果后，申请仲裁的过程；其提交的照片亦无法证明拍摄地点系美琰琰店，故本院对谢玉珠以上述证据证明其与原美琰琰店之间存在劳动关系的主张，不予采信。   本院认为，本案争议焦点：谢玉珠主张与原美琰琰店之间存在劳动关系有无事实及法律依据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，谢玉珠的陈述及其提供的微信聊天记录、人口信息采集表、流动人口担保责任书、微信转账、支付宝转账凭证、调解不成告书及照片等证据，并不足以证明其在工作中，受原美琰琰店关于工作时间、工作内容、工作场所等事项的管理，并由原美琰琰店发放劳动报酬的事实，即原美琰琰店与谢玉珠之间既没有建立劳动关系的合意、也没有产生劳动关系的表象和实质，双方并未建立劳动关系，故谢玉珠主张与原美琰琰店存在劳动关系以及基于劳动关系主张原美琰琰店注销后，由原美琰琰店经营者马琰炆承担支付其解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资、工资、退还押金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院认定谢玉珠与原美琰琰店之间不存在劳动关系，并驳回谢玉珠各项诉讼请求，符合客观事实和法律规定，本院予以维持。   综上所述，谢玉珠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由谢玉珠负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王宏   审  判  员   张峰   审  判  员   胡颖   二 〇 二 一 年 二 月 二 十 日   书  记  员   王珊