辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终297号上诉人（原审原告）：陈林，男，1962年1月29日出生，汉族，住鞍山市铁**。被上诉人（原审被告）：辽宁天成输送设备制造有限公司，住所地鞍山市铁**红旗西街**。法定代表人：李凤钢，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙忠民，辽宁法理律师事务所律师。上诉人陈林因与被上诉人辽宁天成输送设备制造有限公司（以下简称天成公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初2085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。陈林上诉请求：1、撤销鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初2085号民事判决。2、依法判决上诉人在一审诉讼的各项合理请求。3、被上诉人承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、关于解除劳动合同的时间一审认定是2018年5月11日，这是对上诉人显失公平的，是错误的，缺少法律依据的。1、2018年5月11日是上诉人向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的日期。2、2018年11月21日一审法院作出（2018）辽0303民2278号民事判决与仲裁裁决一致，被上诉人不服向鞍山市中级人民法院提起上诉，中院于2019年3月25日作出（2019）辽03民终195号终审判决，驳回上诉，维持原判。3、被上诉人收到二审判决后，并没有主动履行法院的生效判决。2019年9月23日，上诉人依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款向鞍山市社会保险事业服务中心、鞍山市经济技术开发区税务局举报被上诉人不按时缴纳社会保险费的违法行为。4、在税务局社保科段科长协调下，上诉人与被上诉人就有关各项赔偿争议问题达成一定共识，意见和结果在被上诉人在2019年10月28日给上诉人出具的解除劳动合同书中有明确的表述。同时被上诉人口头承诺税务局社保科段科长，公司有回款马上优先解决上诉人的问题，段科长要求被上诉人年底以前必须结案。5、2019年12月23日下午，上诉人再到税务局了解事情进展情况，事情没有新的进展。随后新年春节期间就发生了疫情，段科长与被上诉人失联，电话不接，到公司去也见不到他。上诉人无奈在2020年3月10曰，经过鞍山市人力资源和就业服务中心，鞍山市社会保险事业服务中心等单位的共同努力协调帮助下，为上诉人办理了终止就业手续和社会保险关系的转移。根据上述事实，确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间，应当是上诉人办理终止就业的时间，也就是2020年3月10日。二、关于拖欠工资，一审认定陈林申请仲裁时己过仲裁时效期间，且未提交证据证明存在时效中断或终止的情形，对此项诉讼请求不予支持一节。1、在上诉人申请仲裁时，依据上诉人提交的解除劳动合同书，对解除劳动合同的时间有明确的表述和承诺，是被上诉人真实意思的表达，应当作为证据采信。2、上诉人还提交了自己就业失业登记证书的复印件，该证书的记录电脑打印显示，证书持有人于2020年3月10日终止就业。三、关于失业保险待遇损失属于重复起诉不予处理一节。1、上诉人认为此次提出失业保险待遇损失与2018年5月11日提出的失业保险损失，在金额数量上，在法律程序的时间节点上都是不相同的。2、上诉人认为此诉不符合重复诉讼要求的必要条件。此次诉讼除了和前诉的当事人以及社保险种相同外，诉讼标的也不相同，诉讼请求更不会否定前诉的判决结果。天成公司辩称：不同意上诉人的上诉请求，服从一审判决。陈林向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告劳动合同存续期间拖欠的工资85700元，经济补偿金7000元；2、判令被告赔偿给原告失业保险待遇损失21735元；3、判决被告承担本案的诉讼费。事实与理由：1、关于拖欠工资、经济补偿金：原告于2012年6月11日在被告单位工作，2020年3月10日与被告解除劳动关系并办理了社会保险关系的转移。原告在被告单位的月薪为3500元人民币。在劳动关系存续期间2018年2月至2020年2月被告没有支付原告工资，共计25个月。故拖欠工资总额为25个月×3500元月薪=85700元。被告在2015-2016年期间开始拖欠工人工资，2016年7月开始拖欠缴纳社会保险费。原告于2018年5月11日提起仲裁请求：1、被告支付2016年底以前拖欠的工资；2、被告支付6个月的经济补偿金；3、解除劳动关系。2018年6月22日仲裁裁决如下“一、被告支付劳动报酬27726元；二、被告支付经济补偿金17395.8元；三、被告应为原告开具解除劳动合同证明、办理社会保险转移手续。”被告不服，向法院提起民事诉讼，判决结果与仲裁结果一致。被告不服提起上诉。二审法院判决，驳回上诉，维持原判。被告收到判决后，拒绝履行法院生效判决。原告申请法院强制执行。在法院执行局以及其他相关的行政部门协助下，被告才履行了部分义务，于2020年3月10日解除了劳动关系并办理了社会保险关系转移。被告在解除劳动合同书中承诺，就原告的社会保险费拖欠问题给予解决。但是时至今日原告的社会保险费拖欠缴费问题也没有得到解决。原告与被告的劳动关系存续时间，是从2012年6月11日到2020年3月10日为止，共计7年9个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告可以获得8个月的经济补偿金。原仲裁裁决和法院判决被告支付原告的经济补偿金是6个月的，由于被告的不服上诉和拒不执行生效判决，导致原告无法与被告解除劳动关系，被告应当承担由此带来的损失后果。原告请求增加2个月的经济补偿金。金额为2个月×3500元月薪=7000元人民币。原告的诉讼请求符合《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第二十条的规定。2、关于失业保险待遇的赔偿问题：被告自2016年7月开始就没有为原告（包括单位所有的员工）缴纳各项社会保险费，而由单位代扣部分个人应当缴纳的社会保险费，被告正常在工资中扣除（见2017年的工资条）。由于被告拖欠缴纳社会保险费的行为，导致原告在失业后无法享受失业保险待遇损失，原告在被告处工作7年9个月，按照《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，原告可以在失业后领取15个月的失业保险金，金额为15个月×1449元每月（鞍山市现行标准）=22485元人民币，被告应当依法赔偿给原告造成的损失。原告的请求符合《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十九条的规定。原告就上述事实向仲裁委提交了解除劳动合同书，原告在社保的账户信息表，原告的就业失业登记证的记录，原告的工资条以及法院判决书。原告认为上述材料和事实足以证明原告与被告存在劳动关系。而仲裁庭在被告未答辩，且无正当理由拒不出庭，以及对原告提交的证据材料，在没有质证的情况下，以原告未能提供合法有效证据为由，拒绝支持原告依法提出的合理诉求，是明显不当和错误的。原告提出的各项诉讼请求，合情合理、依法有据，金额总计为114435.00元人民币。综上所述，为了维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决。一审法院认定事实：陈林于2018年5月11日向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月26日作出鞍经开劳人仲字[2018]第145号裁决，审理查明内容为：“陈林于2012年6月11日到辽宁天成输送设备制造有限公司处工作，2018年5月11日，因辽宁天成输送设备制造有限公司未支付陈林劳动报酬，陈林请求与其解除劳动合同。辽宁天成输送设备制造有限公司未支付陈林2015年8、9、10、11月，2016年1、2、3、4、5、11月，共计27726元。另查，依据陈林提供的个人账户明细，2018年2月2日来账5000元，无法说明来源本委不予采信。陈林与辽宁天成输送设备制造有限公司解除劳动合同前月平均工资2899.3元。”裁决结果为：“一、辽宁天成输送设备制造有限公司支付陈林劳动报酬27726元；二、辽宁天成输送设备制造有限公司支付陈林经济补偿金17395.8元；上述费用合计45121.8元，辽宁天成输送设备制造有限公司应在本裁决书生效后十日内一次性付清。辽宁天成输送设备有限公司应为陈林开具解除劳动合同证明、办理社会保险转移手续；四、驳回陈林的其他诉讼请求。”陈林对仲裁裁决在法定期限内未向该院提起诉讼。辽宁天成输送设备制造有限公司不服仲裁裁决，向该院提起诉讼。陈林与辽宁天成输送设备制造有限公司在庭审中均表示对仲裁审理查明内容没有异议。该院于2018年11月21日作出（2018）辽0303民初2278号民事判决，判决结果为：“一、原告支付被告劳动报酬27726元。二、原告支付被告经济补偿金17395.8元。三、原告应为被告开具解除劳动合同证明、办理社会保险转移手续。四、驳回原告的其他诉讼请求。”辽宁天成输送设备制造有限公司不服判决，向鞍山市中级人民法院提起上诉，鞍山市中级人民法院于2019年3月25日作出（2019）辽03民终195号判决，判决结果为：“驳回上诉，维持原判。”一审法院认为，根据已查明的事实，陈林已于2018年5月11日以未支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，并经仲裁及法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，在解除劳动合同的前提下，裁决/判决辽宁天成输送设备制造有限公司向陈林支付经济补偿金。陈林在本次诉讼中主张与被告的劳动关系持续到2020年2月，并要求被告支付工资及经济补偿。陈林应当就其与辽宁天成输送设备制造有限公司重新形成劳动关系向该院提交证据，但在庭审中，经询问，陈林在解除劳动合同后并未到辽宁天成输送设备制造有限公司工作，也未提交证据证明重新形成劳动关系的事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”对陈林主张的解除劳动合同后的工资及相应时段的经济补偿金，该院不予支持。关于陈林主张的2018年2月至2018年5月工资一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”陈林申请仲裁时已过仲裁时效期间，且未提交证据证明存在时效中断或终止的情形，对陈林的此项诉讼请求，该院不予支持。关于陈林主张的失业保险待遇损失一节，陈林于2018年5月11日向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出过此项请求，鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍经开劳人仲字[2018]第145号裁决中，以“社会保险应由行政部门进行规范”为由，不予支持。陈林对此裁决未在法定期限内向本院提起诉讼。现陈林再次提出失业保险待遇损失，依据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”陈林的此项请求属于重复起诉，该院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，判决：驳回原告陈林的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。二审中，陈林向本院提交解除劳动合同书一份、投诉文书、询问笔录各一份。关于解除劳动合同书，天成公司辩称解除劳动合同书是在有关部门要求下出具，并非其真实意思表示，与陈林上诉称在鞍山市经济技术开发区科长协调下形成解除劳动合同书一致，且该解除劳动合同书中仅有天成公司盖章，无陈林签字，故本院不予采纳。关于投诉文书、询问笔录，该组证据仅能够证明陈林因天成公司自2016年6月开始未给其缴纳社会保险，向劳动监察部门投诉的事实，所证事项均为行政管理相关，与本案无直接关联，故本院不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，陈林因天成公司欠付其工资，于2018年5月11日向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动合同。鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决天成公司向陈林支付劳动报酬、经济补偿金，并为陈林开具解除劳动合同证明、办理社会保险转移手续。后鞍山市铁西区人民法院（2018）辽0303民初2278号民事判决书亦对此进行了判决，现该判决已生效。据此，陈林与天成公司的劳动关系已自陈林向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会主张权利时解除。陈林在本案中的诉求均是在天成公司未完全履行（2018）辽0303民初2278号民事判决的相关判决义务情况下产生，而并非基于双方劳动关系仍然存续，且陈林在向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会主张权利后并未向天成公司提供劳动，故一审判决驳回陈林的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于陈林主张其与天成公司解除劳动合同的时间应是其办理终止就业的时间一节。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如前所述，陈林与天成公司之间的劳动关系已自陈林向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会主张权利时解除，陈林主张办理终止就业时间为解除劳动关系时间无事实和法律依据，本院不予支持。关于陈林主张天成公司支付拖欠工资一节。陈林未能提供合法有效证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈林所主张的2018年2月至2018年5月的工资，其在2018年5月11日向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未主张，而在2020年4月7日申请劳动仲裁时主张权利，显然已超过劳动争议申请仲裁的时效期间。陈林所主张的2018年5月至2020年2月期间的工资，因其与天成公司的劳动关系已于2018年5月陈林申请劳动仲裁时解除，且之后陈林未向天成公司提供劳动，故本院不予支持。关于陈林主张失业保险待遇损失一节。失业保险待遇损失系基于双方解除劳动关系而产生，陈林的该诉求已在此前鞍山市铁西区（2018）辽0303民初2278号民事判决中作出裁判，而陈林在与天成公司之间的劳动关系解除后产生的损失，不属于基于劳动关系所产生的损失。故陈林的此项主张，本院不予支持。综上所述，陈林的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈林承担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年二月十八日法官助理郑熙哲书记员徐彤