河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终958号上诉人（原审被告）：新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店，住所地新郑市人民路丹尼斯负**。实际经营者：王春霞，女，1971年5月29日出生，汉族，住河南省新郑市新建北路东侧金荣小区******。委托诉讼代理人：邵玉香，河南有道律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明，河南有道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：穆瑞红，女，1968年10月3日出生，汉族，住河，住河南省新郑市div>委托诉讼代理人：董艳丽，河南林泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔培红，河南林泽律师事务所律师。上诉人新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店因与被上诉人穆瑞红劳动争议纠纷一案，不服河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初9742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店的经营者王春霞及其委托诉讼代理人邵玉香、李明，被上诉人穆瑞红的委托诉讼代理人董艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判驳回被上诉人双倍公司的主张；2、撤销一审判决第二项，对被上诉人的工伤赔偿、停工留薪期工资、鉴定费用等不合理费用予以扣减；3、维持一审判决其他内容；4、本案全部诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实部分不清。被上诉人主张的双倍工资已经超过一年的仲裁时效，不应予以支持；一审判决认定的治疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资、鉴定费等费用过高，不合理部分应予扣除。穆瑞红辩称，一审判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。穆瑞红向一审法院起诉请求：1、依法判令解除原告与被告之间的劳动关系。2、依法判令被告补偿原告三个月工资6900元，双倍工资差额25300元（未签订劳动合同双倍工资，每月2300元共计11个月）。3、依法判令被告支付原告医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费等费用共计11427.8元。4、依法判令被告支付原告失业待遇损失18240元。5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实，原告曾系被告员工，一审法院的（2019）豫0184民初4165号民事判决书认定以下事实：新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店租用新郑市人民路丹尼斯负一楼，经营者为王春霞，系个体工商户，注册日期为2018年3月26日。穆瑞红于2015年10月29日到王春霞处从事销售工作，每天上下班时间固定，穆瑞红有事需要向王春霞请假，被告的月工资为2300元且按月发放；双方未有签订劳动合同，王春霞没有为穆瑞红缴纳社会保险。判决：一、驳回新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店的诉讼请求。二、新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店与穆瑞红从2018年3月26日起建立劳动关系。郑州市中级人民法院维持该判决。2019年1月6日，穆瑞红向王春霞明确表示不再工作，王春霞将1月6日之前工资向原告结清。根据王春霞书写的工资单，原告8月18日烧伤后，于9月6日返回上班，原告对此无异议。2019年9月25日，郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字【2019】11310520号郑州市工伤认定决定书，载明受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论为：2018年8月18日10时30分许，穆瑞红在丹尼斯负一楼上班时，右下肢和右足不慎被开水烫伤。事故发生后，穆瑞红被送往新郑市人民医院救治。诊断结论：轻度烧伤Ⅱ度5%。认定穆瑞红受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年8月18日穆瑞红受伤后，在新郑市人民医院住院治疗10天，共花费医疗费8027.8元，住院期间陪护一人。2020年11月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴【2020】年16112号郑州市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级：定不上等级。停工留薪期：自受伤之日起壹个月整。上述事实，有当事人的陈述，微信聊天记录、通话录音、（2019）豫0184民初4165号民事判决书、豫（郑）工伤认字【2019】11310520号郑州市工伤认定决定书、郑劳鉴【2020】年16112号郑州市劳动能力鉴定结论书及本案庭审笔录等证据证明。一审法院认为，关于原告的第一项诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以向用人单位解除劳动合同的几种情形，但在2018年3月26日至2018年10月3日之间，原告并未提出过与被告解除劳动合同，原告于2018年10月3日年满50周岁，达到法定退休年龄，与被告的劳动关系终止，双方已不存在劳动关系，故原告的此项诉请一审法院不予支持。关于原告的第二项诉请中请求被告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原、被告双方劳动关系终止的情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，一审法院对此诉请不予支持。关于请求被告支付双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2018年3月26日至2018年10月3日，未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资即13038元（3-7月份按照每月2300元计算，8月份按照1380元计算，9月份按照1763元计算，10月份按照2350元计算3天）。关于原告的第三项诉请，穆瑞红于2018年3月26日与被告建立劳动关系，于工作期间受伤并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告属于个体工商户，但并未给雇工缴纳工伤保险费，故原告工伤造成的医疗花费，应由被告依照该条例支付。穆瑞红住院期间共花费医疗费8027.8元，住院伙食补助费一审法院酌定按照一天50元的标准，原告住院10天，可计为500元。以上共计8527.8元由被告支付。关于被告辩称原告住院期间存在恶意挂床的情形，其并无证据证明，原告住院出院记录中诊疗经过记载：入院后完善相关检查，给与清创，烧伤膏外用；抗感染、输液支持等对症治疗。一审法院对被告此主张不予支持。郑劳鉴【2020】年16112号郑州市劳动能力鉴定结论书确定原告的停工留薪期为一个月，但原告9月6日即返回上班，9月6日-18日已按照双倍工资计算赔偿原告。故停工留薪期仅计算19天，按照2300元一个月的标准计算1457元。劳动能力鉴定花费600元。故关于原告的第三项诉请，一审法院仅对合理部分10584.8元予以支持，被告已支付2000元应予扣。关于原告请求被告支付未缴纳失业保险费而给原告造成经济损失18240元的问题。原告已达到退休年龄，不属于失业人员，对该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店应于本判决生效后十日内支付原告穆瑞红双倍工资差额13038元；二、被告新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店应于本判决生效后十日内支付原告穆瑞红工伤赔偿、停工留薪期工资、鉴定费等费用共计8584.8元；三、驳回原告穆瑞红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店负担。本院二审期间，被上诉人穆瑞红向法庭提交收据五张，以证明其用于治疗烧伤支出医疗费用1150元。上诉人新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店认为以上证据均不属于新证据，其系收据，不是发票，真实性不予认可。本院经审理查明，2019年3月13日新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2018）502号仲裁裁决书，裁决申请人穆瑞红与被申请人新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店存在劳动关系。在该案中，被上诉人穆瑞红的仲裁请求为：1、确认双方存在劳动关系，2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额25300元，3、工伤赔付待工伤等级鉴定后另行主张。在仲裁过程中，被上诉人穆瑞红撤销了其仲裁请求的第二、三项。2020年11月被上诉人穆瑞红再次申请仲裁，请求：1、依法判令解除双方之间劳动关系；2、判令上诉人支付经济补偿金15000元、双倍工资差额25300元3、判令上诉人支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费用等共计25000元；4、判令上诉人支付失业待遇损失18240元。2020年11月26日新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）506号不予受理通知书。被上诉人遂向一审法院提起本案诉讼。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。本案中被上诉人穆瑞红在2018年12月申请仲裁时主张上诉人向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25300元，其已经知道其权利受到了侵害。其在该仲裁中撤销了以上请求，在2020年11月再次提出仲裁请求，已经超过了一年的仲裁时效。故被上诉人穆瑞红要求上诉人新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25300元的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。上诉人新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店上诉称被上诉人要求双倍工资差额的请求超过时效、不应予以支持的请求，理由正当，本院予以支持。一审法院审理期间，被上诉人穆瑞红提交的住院病历、工伤认定书等证据能够相互印证。一审法院结合本案事实，认定被上诉人穆瑞红的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及鉴定费用等并无不当。上诉人新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店上诉称被上诉人主张的各项费用不合理、不应予以支持的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店的上诉请求部分成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。一审判决认定事实部分不清，实体处理有不妥之处，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初9742号民事判决的第二项，即：“被告新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店应于本判决生效后十日内支付原告穆瑞红工伤赔偿、停工留薪期工资、鉴定费等费用共计8584.8元”；二、撤销河南省新郑市人民法院（2020）豫0184民初9742号民事判决的第一、三项；三、驳回被上诉人穆瑞红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由上诉人新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店负担；二审案件受理费10元，由上诉人新郑市人民路丹尼斯王春霞食品店负担5元，被上诉人穆瑞红负担5元。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年二月二十日书记员  黄奕潇