辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初5791号原告（并案被告）：辛欣，女，汉族，1981年1月23日出生，住址沈阳市沈河区。被告（并案原告）：沈阳易加礼仪庆典服务有限公司，所在地：沈阳市沈河区青年大街**1009。法定代表人：于达，该公司总经理。委托诉讼代理人：可抒楠，辽宁碧玉石律师事务所律师。原告（并案被告）辛欣诉被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司劳动争议一案，由本院审判员张力担任审判长并主审，与人民陪审员赵跃洲、人民陪审员王唤平法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行审理。原告（并案被告）辛欣，被告（并案原告）委托诉讼代理人可抒楠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（并案被告）辛欣向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付法定节假日、双休日加班工资15,789元；2．请求法院判令被告向原告支付拖欠2019年11月份工资8,119元；3.请求法院判令被告向原告支付被拖欠工资的经济补偿金2,029元；4.请求法院判令被告立即向原告支付未签劳动合同双倍工资差额36,280元；5.请求法院判令被告向原告支付违法辞退经济补偿金2,968元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年5月22日，原告到被告公司上班，工作岗位为总经理助理，原告工作认真负责，尽忠职守。但被告却一直不与原告签订书面劳动合同，不仅如此，原告还需在法定节假曰、双休日正常工作，被告也未按法律规定发放法定节假日三倍工资和双休日两倍工资，2019年11月19日，被告为了逃避支付原告工资差额、年底完成销售任务奖金及11月份的提成工资，有计划有预谋的对原告进行了电话口头通知辞退，并为了规避辞退员工产生的补偿金，以不主动递交辞职申请就不给原告结算10月份工资为由，逼迫原告主动递交辞职书，当所有工作交接完毕后，被告却一直拖欠原告11月份工资至今。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会做出沈河劳人仲【2019】350号裁决，原告认为裁决错误，认定事实不清，须予以纠正，理由如下：关于双休日及法定节假日加班工资问题：仲裁委以双休曰安排补休为由，对双休日加班工资不予认可是不对的，被告应支付原告法定节假日和双休日的加班工资是合法有据的，被告在裁决中提供的员工出勤打卡记录，清楚显示原告在法定节假日和双休日上班的事实，足以形成有力证据，双休日加班并非全部绐予补休，以6月份为例，6月双休日为10天，公司只给补休4天，未给补休的6天双休日加班工资理应支付。5月至11月份未安排补休共有18天，根据《劳动法》第四十四条第二款、第三款规定，被告应向原告支付法定节假日和双休日未补休加班工资。关于拖欠克扣工资问题：仲裁裁决原告主张的11月份工资只支持出勤天数底薪是错误的，虽未签劳动合同，但从前几个月的工资表中可以看出每个月的工资是由底薪、补助、提成等组成，仲裁委依据的公司《规章制度》里“工作未满整月，没有补助、提成，除基本工资以外的收入不予发放”的条款，违反了法律的相关规定，补助和提成工资是职工的劳动报酬，公司的规章制度，实际上是用人单位免除自己的法定责任，与《劳动法》中用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资的规定相冲突，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利，被告拖欠克扣工资行为违背了诚实信用，公序良俗原则。关于拖欠工资经济补偿金问题：被告在仲裁庭审中承认拖欠原告2019年11月份工资，根据《劳动法》规定，应当支付拖欠原告工资的经济补偿金。关于未签劳动合同双倍工资问题：没签订劳动合同是事实，件裁裁决也予以认可，根据法律规定应当支付原告双倍工资。关于辞退经济补偿金问题：被告对原告无预告辞退，根据法律规定理应赔偿。综上所述，原告的请求合法有据，请求法院予以支持，判如所请。被告（并案被告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司答辩:1、针对原告诉讼请求第一项被告不同意支付原告法定节假日、双休日加班工资，因为被告公司性质为婚庆公司，婚庆公司工作人员的工作时间基本都在法定节假日以及双休日，被告公司也给原告等其他员工安排调休，因此无须支付法定节假日及双休日的加班工资。2、被告承认拖欠原告11月份工资1,583元，而并非是8,119元，拖欠的工资被告可以支付。3、因原告系个人原因向被告提出离职申请，并填写了员工离职申请书，申请离职的原因为工作环境，公司管理制度和领导处理事情的方式方法无法接受，因此原告系单方违背公司制度，突然离职，公司制度规定离职需提前一个月提交申请，故被告不同意支付原告第三、第五项诉讼请求，原告的请求没有事实和法律依据。4、双方已经签订了招聘协议，虽该协议的名头不是劳动合同，但协议约定了原告的职位、工作职责、薪资待遇等涉及劳动关系的约定，因此应当认定为双方签订了劳动合同，劳动法并未规定劳动合同的固定形式，因此只要具备了一些涉及劳动关系的重要因素就应当被认定为签订了劳动合同，同时被告公司要求原告签订了员工信息登记表，均能体现被告公司与原告签订了劳动合同，因此不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令不予支持给付未签订劳动合同的双倍工资差额29,574元;2、请求人民法院判令不予支持给付法定节假日加班工资3,795元;3、请求人民法院判令被告承担本案的诉讼费等费用。事实及理由：被告于2019年因劳动报酬等问题与原告发生纠纷，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现已经作出沈河劳人仲字(2019)350号仲裁裁决书。原告认为被告知晓相关法律，希望通过相关规定向原告索取高额赔偿，被告一边领取国家失业补助，一边领取公司的保险补助，主观上具有恶意。另外，因为婚庆行业的特殊性，法定节假日是举办婚礼的高峰期，行情内采取串休的方式保证员工休息，已经是行业惯例，并且员工明确知晓自身工作性质和公司制度，也领取了相关的高额报酬。综上，原告认为被告的行为，已经侵害了原告合法权益，恳请人民法院予以公正判决，支持原告诉求。原告（并案被告）辛欣答辩:1、公司并没有与我签订劳动合同，应给付双倍赔偿，是与我签的员工信息登记表和招聘协议，是我入职的登记手续，而且这些手续在公司保存，没有给我，而且没有休息休假的必备条款，而且与公司签订的招聘协议是试用期时的协议，所有的薪资待遇都是试用期的规定，试用期是两个月，没有约定劳动合同是多长时间，公司并没有与我签订劳动合同，只签署了入职的登记。我之前的单位离职之后，是省社保，我和公司经理说过要签劳动合同，否则办不了失业金，而且我到社保问过，招聘协议不是劳动合同，办理不了手续。法定节假日如果安排加班就应支付加班费，根据按照劳动法第39条规定，节假日加班应该给补休，但是被告并没有给我补休，所以应支付双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月14日，原告（并案被告）辛欣与被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司法定代表人于达在微信中商谈入职事宜，原告（并案被告）辛欣提及雇佣、入股等方式，双方约定面谈。2019年5月22日，原告（并案被告）辛欣入职被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司，从事经理助理工作。双方签有《易加招聘/雇佣协议》，其中对于职位、薪酬、应遵守的规章制度、试用期等，均有约定。2019年8月17日，原告（并案被告）辛欣与被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司法定代表人于达微信聊天记录中提到：正在领取失业金，可以领15个月，待领取完后再缴纳社保。被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司法定代表人于达每月19日前后，通过微信（部分通过支付宝）向原告（并案被告）辛欣支付上个月的报酬（自2019年7月起包含提成、奖金）。2019年11月19日，原告（并案被告）辛欣填写《员工离职申请书》，因“工作环境、公司管理制度和领导处理事情的方式方法无法接受”为由，以“个人原因”提出离职，确认于2020年11月20日解除劳动合同。原告（并案被告）辛欣与被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司发生劳动争议后，原告（并案被告）辛欣向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年4月7日作出沈河劳人仲字第（2019）350号仲裁裁决书，原告（并案被告）辛欣、被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司在收到该裁决书后均不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为，劳动关系的存在是劳动者主张劳动关系存续期间各项权益的根本。从确认劳动关系有关事项的通知来看，劳动者与用人单位之间如未签订书面的劳动合同，则应从人员管理的从属性、提供劳动事项的管理性、有偿性以及主体资格的合法性来综合考量。本案中，原告（并案被告）辛欣提供的聊天记录、转账、考勤等，均可以证明其自2019年5月22日在被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司处从事经理助理工作的事实，但，在被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司提供的微信聊天记录中显示，原告（并案被告）辛欣从入职至离职，一直处于领取失业救济金的状态。劳动关系的确认，不仅要求用人单位为注册的合法用工主体，同时，对于劳动者的身份也有明确的约定。原告（并案被告）辛欣在领取失业金期间，如实现就业，应主动办理终止领取手续，由新入职的用人单位为其缴纳社会保险。原告在明知自身失业状态的情况下，在入职初期提出合作模式，以及日后拒绝缴纳社保的回复等，均可以证明，原告（并案被告）辛欣是明知自身失业人员身份，而自行放弃缴纳社保的。根据《社会保险法》之规定，原告（并案被告）辛欣已实现就业，未办理停止领取手续，其仍为失业人员，则，其与被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司仅能建立劳务关系。双方劳务关系的管理，并不受相关劳动合同法的约束，故，因原告（并案被告）辛欣主体不适格，双方不存在劳动关系，对原告（并案被告）辛欣全部诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《民法典》第八条、《确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：一、驳回原告（并案被告）辛欣全部的诉讼请求；二、判令被告（并案原告）沈阳易加礼仪庆典服务有限公司无须支付原告（并案被告）辛欣未签订劳动合同的双倍工资差额、法定节假日加班工资。案件受理费10元，由原告（并案被告）辛欣负担（已由原告预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  张 力人民陪审员  赵跃洲人民陪审员  王唤平二〇二一年一月十日书 记 员  赵晓丹本判决所依照的相关法律1、《民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。2、《确认劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；……