辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初4907号原告：李娇，女，1987年1月10日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托代理人:喻博，上海市海华永泰(沈阳)律师事务所律师被告：纬图通信贸易（中国）有限公司，住所地北京市经济技术开发区科创十三街**院******。法定代表人：徐颖，该公司经理。委托代理人：于飞，该公司员工。原告李娇与被告纬图通信贸易（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员担任潘强审判长，与审判员张宏力、人民陪审员史秋卓组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李娇委托代理人喻博，被告纬图通信贸易（中国）有限公司委托代理人于飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李娇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的2020年1月的绩效工资4350.12元、加班费4400.47元；2月基本工资4400元、绩效工资2142.5元；3月基本工资4400元、绩效工资208元；4月1日的基本工资290.8元。以上共计20371.95元。2.判令被告加付2020年2、3月及4月1日工资一倍的赔偿金9090.8元；3.判令被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金49185.56元；4.判令被告支付2020年未休年假工资1517.24元；5.判令被告支付失业保险金损失18468元（1539元*12个月）；6.判令被告为原告补缴2020年3月的社保和公积金；7.判令被告依法为原告出具解除劳动合同证明及办理档案转移手续；8.要求被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原、被告于2016年6月1日建立劳动合同关系，2019年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同，工资构成是基本工资+绩效奖金等。基本工资为4400元，提成根据公司销售政策及相关规章制度进行核算。每月月末支付当月基本工资，以及上月绩效工资和加班费。工作岗位为销售顾问，工作地点在沈阳市府恒隆广场店。2020年2月7日，被告电话通知原告作硬性待岗处理，并变更劳动关系主体至成都纬图商业管理有限公司。原告向被告明确表示不同意。2020年2月末，被告未向原告发放工资、加班费、绩效工资等劳动报酬，并以不变更劳动合同关系主体，不签协议为由拒绝支付劳动报酬。被告恶意拖欠原告劳动报酬的行为，给原告的生活和精神造成巨大压力，原告迫于无奈多次找被告均未果。2020年3月16日，被告通过邮箱给原告发送了薪酬变更协议书、劳动合同书、劳动合同主体变更协议书、回执。原告明确表示不同意换签劳动合同关系主体及回执内容。3月20日，原告收到业务通知信息，被告停缴了其当月社保和公积金。被告仍以不换签劳动合同关系主体为由，拒绝补缴3月的社保和公积金。3月31日，原告再次要求被告支付劳动报酬、补缴社保和公积金，但被告以不换签劳动合同主体，被告帐户只进帐不出帐为由拒绝了。4月1日，原告向被告发送解除劳动合同通知书，依据劳动合同法第38条规定解除与被告的劳动合同。原告在办理失业保险金手续时，社保工作人员告知原告，被告于3月1日已将原告按个人离职申报给社保部门，导致原告无法领取失业保险金。原告一直正常工作至2020年4月1日，被告恶意向社保部门申报原告以个人离职为由停缴社保，严重损害了原告的合法权益。原告联系被告，其称是公司决定，并拒绝向原告出具解除劳动合同证明，故原告诉至法院。望法院公正审理，维护原告的合法权益。被告纬图通信贸易（中国）有限公司辩称，1、双方签订劳动合同，2020年1月以来，为有效防控疫情，根据政府要求我公司处于停滞状态，原告一直未到公司上班，无绩效奖金。根据最高法《关于依法妥善审理涉新冠××疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》的通知、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于原告要求支付工资的诉求没有事实依据。2、原告要求我公司加付2020年2月、3月及4月1日工资的一部的赔偿无法律依据，我公司不予认可。3、2020年4月1日，原告向我公司发送解除劳动合同通知书，依据劳动合同法第38条规定，解除双方的劳动合同，我公司认为因原告未提供劳动且也不符合依法为劳动者缴纳社保的情形，不满足第38条的规定，故原告以此为由解除劳动关系并要求我公司支付补偿金，我公司不予认可。4、2020年2月以来，原告擅自不到岗，在我公司内造成不良影响，起了不好的示范作用，非常影响公司及员工在疫情下的稳定，由此，我公司对其他的诉求也不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2016年6月1日建立劳动合同关系，2019年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同。合同约定，原告基本工资为4400元，提成根据公司销售政策及相关规章制度进行核算。工作岗位/职务为销售顾问，工作地点为用人单位总部及各分支机构所在地，原告在沈阳市府恒隆广场店工作。2020年2月，被告提出在不改变原告的工资待遇、工作岗位/职务、工作地点的情况下将劳动合同主体变更为关联单位成都纬图商业管理有限公司。原告不同意变更劳动合同主体。2020年4月1日，原告李娇向被告发送解除劳动合同通知书。2020年4月8日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.请求支付拖欠的2020年1月的绩效工资4350.12元、加班费4400.47元；2月基本工资4400元、绩效工资2142.5元；3月基本工资4400元、绩效工资208元；4月1日的基本工资290.8元。以上共计20371.95元。2.请求加付2020年2、3月及4月1日工资一倍的赔偿金9090.8元；3.请求支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金49185.56元；4.请求支付2020年未休年假工资1517.24元；5.请求支付失业保险金损失18468元；6.请求补缴2020年3月的社保和公积金；7.请求出具解除劳动合同证明及办理档案转移手续。该仲裁委于2020年4月13日作出沈河劳人仲不字(2020)260号不予受理通知书。原告不服该仲裁裁决,起诉至本院。案件审理中，原告撤回了第二项诉求，更改第五项诉求为支付失业保险金损失19548元。本院认为，劳动者的合法权益收到法律保护。原、被告签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，双方均应遵照履行。关于原告要求判令被告给付拖欠的2020年1月的绩效工资4350.12元、加班费4400.47元；2月基本工资4400元、绩效工资2142.5元；3月基本工资4400元、绩效工资208元；4月1日的基本工资290.8元。共计20191.89元的诉讼请求。因该项诉求系客观事实，且被告方对此项诉求亦无异议，故本院予以确认。关于原告要求判令被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金49185.56元的诉讼请求。从本案查明的事实看，被告单位由于经营原因拟改变劳动合同主体的行为处在双方协商过程中，并未产生被告强迫原告改变劳动合同主体的客观后果，且被告拖欠工资的行为也存在受客观事实的影响，虽然存在过错，但不必然构成原告提出解除劳动合同的事实和法律基础，故本院对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求判令被告支付2020年未休年假工资1517.24元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。按照该条例规定原告实际享有相应的带薪休假权利。但本案中原告2020年实际工作仅为三个月即提出离职，综合考虑2020年1月份发生的新冠××疫情期间各行各业均实行了弹性工作制度，原告也应考虑被告企业所处的困境，从现有实际出发，综合考虑原被告之间的实际情况，本院对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求判令被告支付失业保险金损失19548元的诉讼请求，原告的该项请求不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定领取失业保险金的条件，本院对原告的该项诉求不予支持。关于原告要求判令被告为原告补缴2020年3月的社保和公积金的诉讼请求。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。不属于人民法院审理范围，应通过其他途径解决。关于原告要求判令被告依法为原告出具解除劳动合同证明及办理档案转移手续的诉讼请求。原告该项主张符合相关法律规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条之规定，判决如下：一、被告纬图通信贸易（中国）有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告李娇2020年1月的绩效工资4350.12元、加班费4400.47元；2月基本工资4400元、绩效工资2142.5元；3月基本工资4400元、绩效工资208元；4月1日的基本工资290.8元。以上共计20191.89元；二、被告纬图通信贸易（中国）有限公司于本判决生效之日起10日内为原告出具解除劳动合同证明及办理档案转移手续；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告纬图通信贸易（中国）有限公司负担。保全费1020元，由原告李娇负担800元，由被告纬图通信贸易（中国）有限公司负担220元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  潘 强审 判 员  张宏力人民陪审员  史秋卓二〇二一年二月八日书 记 员  祝 丹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。