文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝03民终1938号上诉人（原审原告）：重庆万润光电有限公司，住所地重庆市涪陵区新城区鹤凤大道**，统一社会信用代码91500102MA5U6DXHOH。法定代表人：李军，公司总经理。委托诉讼代理人：吴硕，男，该公司法务主管。委托诉讼代理人：邓明珠，重庆鼎圣佳程(涪陵)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：霍江**，男，1977年9月3日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区广场路。委托诉讼代理人：李强，重庆万忠律师事务所律师。上诉人重庆万润光电有限公司（以下简称万润光电公司）因与被上诉人霍江**劳动争议纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院(2020)渝0102民初5564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。万润光电公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判不支付霍江**绩效工资883146.67元和经济补偿金144000元。2.霍江**承担一、二审案件受理费。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.万润光电公司不应支付霍江**绩效提成。首先，霍江**统计的2016年-2019年的回款统计表并非对霍江**个人的绩效提成表，相关部门负责人的签字是对回款比例及金额的确认，并不是对霍江**个人绩效提成比例的确认。涉及子公司高管的绩效提成，要报集团公司总裁办公会审批才有效，子公司法定代表人对此事项并无签字审批权。霍江**该表中的项目大部分是公司置换业务，而不是其个人独立开发的业务，该表的计算有误，不能按照此表的比例支付绩效奖金。2.万润光电公司并非故意不为霍江**缴纳入职前两个月的社保，只是存在工作疏漏，霍江**明知公司前两个月未为其缴纳社保却故意不提醒，旨在向其公司索取高额补偿金，进行恶意诉讼。霍江**辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。根据万润光电公司的薪酬管理制度，双方对绩效工资进行平等、自愿协商，对结算达成一致意见。案涉的结算是双方真实意思表示，并且符合法律法规的规定。万润光电公司向一审法院起诉请求：1.判令万润光电公司不支付霍江**2016年至2019年提成绩效工资883146.67元；2.判令万润光电公司不支付霍江**自动离职的经济补偿金144000元；3.由霍江**承担案件受理费。一审法院认定事实：万润光电公司于2016年6月13日成立，股东（发起人）为深圳日上光电有限公司。2016年6月16日，深圳日上光电有限公司任命方志明为总经理。2019年1月25日，深圳日上光电有限公司将持有的万润光电公司100%股权转让给深圳万润科技股份有限公司。2019年2月27日，深圳万润科技股份有限公司任命唐伟为万润光电公司总经理、方志明为副总经理。2019年6月27日，深圳万润科技股份有限公司任命李军为万润光电公司总经理兼法定代表人（该任命于2019年7月1日起生效）。霍江**原为深圳日上光电有限公司职工。2016年7月31日，万润光电公司（甲方）、深圳日上光电有限公司（乙方）、霍江**（丙方）签订《劳动关系转移三方协议》约定：乙、丙双方确认，丙方于2008年8月11日入职乙方，双方于2008年8月11日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2008年8月11日至2016年7月31日；甲、乙、丙三方确认并同意，乙方与丙方之间劳动关系自2016年7月31日起转移至甲方，乙方与丙方之间劳动关系即日解除，丙方与甲方劳动关系即日建立；甲、乙、丙三方确认并同意，自2016年7月31日起，甲方承接丙方在乙方劳动合同工作年限，并将视之为在甲方的工作年限，若甲方解除或终止与丙方的劳动关系，丙方在甲方、乙方的工作年限合并计算，相关经济补偿或赔偿费用由甲方承担；乙方自2016年7月31日起不再对丙方的薪资福利和社会保险负责，随丙方劳动关系的转移，薪资福利和社会保险均转移至甲方……同日，万润光电公司与霍江**签订《劳动合同》，双方约定：万润光电公司聘用霍江**为副总经理（负责销售一部工作），聘用期自2016年7月31日起，每月基本工资12000元，工作时间为标准工时制，万润光电公司从霍江**的月工资中代扣代缴个人所得税、社会保险、住房公积金个人承担部分后，每月22日将工资支付给霍江**，如遇假日则在假日之前或之后发放，至少每月支付一次。该合同还约定了其他相关事项。2017年6月2日，万润光电公司制定《薪酬考核激励制度》，第四条规定“1、薪酬结构：销售人员的薪酬分基本工资、考核工资、销售毛利提成奖、特殊贡献奖四个部分；2、销售业务分为独立开发业务和投资置换业务；3、销售任务...；4、公司投资置换业务不计算销售任务，销售任务以年度为考核目标，且主要考核销售毛利完成情况；5、基本工资、考核工资、销售毛利提成奖及特殊贡献奖相关含义：（1）基本工资...，（2）考核工资...（3）独立开发业务销售毛利提成奖采用分级累进计算的方式计发，提成比例为6%-10%，（4）公司投资置换业务销售毛利提成奖为销售毛利的2%，（5）特殊贡献奖是指为公司创造非常大的利润，具有非常突出的销售业绩，由总经理提请给予的特殊奖励，奖励方案视贡献大小，由总经理提报执行董事审批后执行”；第十一条规定，奖金核算流程：财务部提供销售、利润数据-行政部根据本规定计算一审计部审核-总经理审批；本规定执行日期自2017年1月1日起，发布日前未按规定算的在本规定发布后拉通计算……2017年11月，万润光电公司审批通过了《薪酬管理制度》，该制度第8条规定，员工薪酬组成为：基本工资+绩效工资+加班工资+个人相关扣款+业务提成+奖金。2018年12月，深圳万润科技股份有限公司制定并审议通过了《子公司奖金管理规定（试行）》，其中第七条规定：奖金可分为年度绩效奖、业务提成奖、其他专项奖；业务提成奖适用于工程项目承揽、产品销售等业务人员，计发规则由被考核单位制定并经其决策层审批后，报集团行政与人力资源中心，经集团总裁办公会审批后生效。2019年7月31日，万润光电公司制作了霍江**2016年-2019年销售业绩成果及项目相关成本、费用、回款情况统计表，其中载明：霍江**2016年的提成奖金为883146.67元。该统计表经业务人员霍江**、总经理兼法定代表人李军以及财务经理、工程总监、行政部门相关人员签名确认。2020年5月9日，霍江**以万润光电公司拖欠其业务提成工资、未为其足额缴纳社会保险为由向万润光电公司提交《解除劳动合同通知书》，决定自2020年6月1日起与万润光电公司解除劳动合同，并要求公司支付其拖欠工资和经济补偿金。2020年5月25日，霍江**向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.由被申请人万润光电公司支付申请人经济补偿金192000元；2.被申请人支付申请人2016年至2019年提成绩效工资936917元及拖欠工资25045.87元。2020年6月1日，霍江**离开万润光电公司。2020年7月14日，涪陵区仲裁委作出涪劳人仲案字（2020）第360号仲裁裁决：一、被申请人万润光电公司支付申请人霍江**2016年至2019年提成绩效工资883146.67元；二、由被申请人万润光电公司支付申请人霍江**解除劳动合同经济补偿金144000元。涪陵区仲裁委于2020年8月10日向万润光电公司邮寄送达仲裁裁决书。万润光电公司不服仲裁裁决，于2020年8月25日诉至法院。一审另查明，万润光电公司未为霍江**缴纳2016年8月至9月的社会保险。一审法院认为，霍江**原为深圳日上光电有限公司职工，2016年7月31日，万润光电公司、深圳日上光电有限公司、霍江**三方签订《劳动关系转移三方协议》，约定自协议签订之日起霍江**与深圳日上光电有限公司解除劳动合同，其劳动关系转移至万润光电公司，薪资福利和社会保险均转移至万润光电公司。同日，霍江**与万润光电公司签订《劳动合同》，双方建立劳动关系。万润光电公司与霍江**在劳动合同中对霍江**的工作岗位、工作时间、基本工资等事项进行了约定。霍江**在万润光电公司分管并从事销售工作，依据万润光电公司的薪酬考核和管理制度规定，霍江**的薪酬包括基本工资和绩效提成。霍江**2016年-2019年的绩效提成883146.67元已经万润光电公司相关部门负责人和法定代表人李军签字确认，万润光电公司应当支付霍江**绩效提成工资883146.67元。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。霍江**与万润光电公司劳动关系存续期间，万润光电公司未为霍江**缴纳2016年8月、9月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七规定，霍江**可以提出解除劳动合同，万润光电公司应当向霍江**支付经济补偿。因万润光电公司、深圳日上光电有限公司、霍江**在《劳动关系转移三方协议》中约定：霍江**的工作年限自2008年8月11日起计算，若万润光电公司与霍江**解除或终止劳动关系，霍江**在万润光电公司、深圳日上光电有限公司的工作年限合并计算，相关经济补偿或赔偿费用由万润光电公司承担，故霍江**的经济补偿年限应从2008年8月11日起算。霍江**与万润光电公司于2020年6月1日解除劳动合同，经济补偿年限应计算至2020年6月1日。霍江**离职前12个月的月平均工资12000元，计算12个月，万润光电公司应支付霍江**的经济补偿为144000元（12000元×12）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、重庆万润光电有限公司于判决生效后10日内支付霍江**提成绩效工资883146.67元。二、重庆万润光电有限公司于判决生效后10日内支付霍江**解除劳动合同经济补偿144000元。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆万润光电有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人万润光电公司向本院提交了深圳万润科技股份有限公司对重庆万润霍江**提成绩效奖金的审查意见并附重庆万润2016年-2019年销售业绩成果及项目相关成本、费用、汇款情况统计表——霍江**（按最终审计结算结果），拟证明霍江**的提成金额应为63280.89元。霍江**质证认为该证据不属新证据，只是深圳万润科技股份有限公司的单方陈述，不能作为定案依据，对其真实性、合法性、关联性均不予认可。因深圳万润科技股份有限公司并非本案当事人，且该公司出具的关于霍江**的提成计算金额未显示经相关审批程序，本院对该份证据不予采信。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，万润光电公司的《薪酬考核激励制度》、《薪酬管理制度》以及深圳总公司《子公司奖金管理规定(试行)》等均规定职工工资结构包括绩效提成或绩效奖金，《子公司奖金管理规定（试行）》第十一条规定：子公司高级管理人员绩效考核方案，由薪酬绩效专项组负责拟定，提交总裁办公会审批；第十二条规定：子公司销售人员激励政策或方案，由子公司人力资源部根据本企业特点制定，提交子公司管理层审批，报送集团人力资源部备案。该规定说明了子公司高级管理人员绩效考核方案需经总裁办公会审批，并不是说绩效奖金的具体考核结果要总裁办公会审批。《薪酬考核激励制度》第十一条也规定，奖金核算流程：财务部提供销售、利润数据-行政部根据本规定计算一审计部审核-总经理审批。本案，霍江**2016年-2019年的绩效提成883146.67元已经万润光电公司相关部门负责人和法定代表人李军签字确认，故万润光电公司应向霍江**支付绩效提成工资883146.67元。万润光电公司上诉称不应支付霍江**2016年-2019年的绩效提成883146.67元的理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案，万润光电公司未为霍江**缴纳2016年8月至9月的社会保险，霍江**可以提出解除劳动合同，万润光电公司应当向霍江**支付经济补偿。万润光电公司上诉称霍江**故意隐瞒，恶意诉讼，不应向其支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予采信。一审判决对霍江**经济补偿金的计算符合法律规定，本院予以确认。综上所述，重庆万润光电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆万润光电有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 川审 判 员  蔡 伟审 判 员  王 利二〇二一年二月二日法官助理  南洪会书 记 员  刘 欣