北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民特84号申请人：北京和中普方新能源科技有限公司，住所地北京市大兴区采育经济技术开发区采和路**。法定代表人：杨槐，董事长。委托诉讼代理人：邱涛，男，北京和中普方新能源科技有限公司员工。被申请人：熊婷，女，1991年1月29日出生，汉族，住山西省浑源县。申请人北京和中普方新能源科技有限公司与被申请人熊婷申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年2月7日立案后进行了审查。现已审查终结。北京和中普方新能源科技有限公司（下称和中普方公司）申请请求：1.依法撤销京兴劳人仲字[2020]第3957-2号仲裁裁决；2.本案的申请费用由熊婷承担。事实与理由：一、我公司每月已按时足额向熊婷发放了工资，无须支付被申请人2020年2月1日至2020年6月8日期间工资差额7317.57元。二、双方之间的劳动关系因被申请人不同意续签劳动合同，已于2020年5月8日到期终止，双方于2020年5月8日之后不存在劳动关系，更不存在未续签劳动合同双倍工资差额的问题，因此无需支付未续签劳动合同双倍工资。三、我公司已向熊婷足额支付了双方约定的加班费，因此无需支付其2018年6月1日至2020年1月4日休息日加班费差额23974.98元。四、熊婷2019年的带薪年休假已足额休完，不存在未休带薪年休假的情况，因此也无需向其支付未休年休假的工资。经审查查明，2021年1月6日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（下称大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字[2020]第3957-2号仲裁裁决：一、北京和中普方新能源科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付熊婷二〇二0年二月一日至二0二0年六月八日期间工资差额七千三百一十七元五角七分：二、北京和中普方新能源科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付熊婷二〇二〇年五月九日至二〇二〇年六月八日期间未续签劳动合同双倍工资差额八千八百三十元六角二分；三、北京和中普方新能源科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付熊婷二〇一八年六月一日至二0二0年一月四日期间休息日加班费差额二万三千九百七十四元九角八分：四、北京和中普方新能源科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付熊婷二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月三十一日期间未休带薪年休假工资三千九百七十二元七角二分：五、驳回熊婷的其他仲裁请求。大兴仲裁委认为，和中普方公司同意为熊婷出具离职证明，因此对熊婷要求和中普方公司为其出具离职证明的仲裁请求，仲裁委予以支持。双方争议的要素：1.熊婷最后工作时间及双方解除劳动关系的时间。理由：和中普方公司未在指定期限内就熊婷查看考勤系统的录像及2020年6月8日熊婷与其公司人事曹佳欣、法务邱涛的谈话录音发表质证意见，因此对上述证据仲裁委予以采信。考勤表显示熊婷2020年5月8日之后一直正常打卡，且在熊婷提交的录音中邱涛说“你到现在为止，今天就是最后一天，对吧？明天你就可以不用来了......”，该证据可以体现出熊婷在和中普方公司工作至2020年6月8日。和中普方公司称熊婷2020年5月8日后未再上班，双方劳动关系于2020年5月8日终止，但未举证证明其主张，且2020年5月8日后和中普方公司仍在与熊婷沟通劳动合同续签一事，因此对和中普方公司主张仲裁委不予采信。2.和中普方公司是否已足额支付工资。和中普方公司未就其公司是否曾支付熊婷2020年5月份工资、6月份工资提交书面核实意见，因此对熊婷的主张仲裁委予以采信。和中普方公司对熊婷提交的工薪单真实性不认可，但其公司未就熊婷的工资发放情况提交证据，且和中普方公司认可工薪单中的实发工资数额，因此对熊婷提交的2018年6月之后的工薪单仲裁委予以采信，工薪单显示2020年2月起熊婷的基本工资、岗位工资、绩效奖金、司龄奖、全勤奖与之前相比并未有所变化，而实得基本工资数额为上述工资构成之和的80%。和中普方公司主张熊婷的工资每月有浮动，但未举证证明共公司为熊婷核算工资的依据，且熊婷与和中普方公司事曹佳欣、法务邱涛的谈话录音中和中普方公司认可熊婷的现在工资按照每月80%的标准发放，闪此对熊婷要求和中普方公司支付其工资差额仲裁请求中的合理部分，仲裁委予以支持。经仲裁委核算，和中普方公司应支付熊婷2020年2月5日至2020年6月8日期间工资差额7317.57元。3.是否需支付未签订劳动合同双倍工资差额。熊婷与和中普方公司之间的劳动合同于2020年5月8日到期，此后熊婷正常上班至2020年6月8日，因此和中普方公司主张因熊婷个人原因未与其公司续签劳动合同且熊婷2020年5月8日后未再上班，所以不应支付未续签劳动合同双倍工资差额的主张，无事实及法律依据，仲裁委不予采信，对熊婷要求和中普方公司支付其未续签劳动合同双倍工资差额仲裁请求中的合理部分，仲裁委予以支持。熊婷提交的工薪单显示熊婷白2019年6月起熊婷每月实得基本工资固定为9146元，因此经仲裁委核算，和中普方公司应支付熊婷2020年5月9日至2020年6月8日期间未续签劳动合同双倍工资差额8830.62元。4.是否需支付违法解除劳动关系赔偿金。根据法律规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。熊婷与和中普方公司签订的劳动合同于2020年5月8日到期，劳动合同到期时双方均未提出解除或终止劳动合同，且2020年5月8日后熊婷仍为和中普方公司提供劳动至2020年6月8日，因此和中普方公司于2020年6月8日以双方劳动合同于2020年5月8日到期而与熊婷解除劳动关系的行为属于违法解除，对熊婷要求和中普方公司支付其违法解除劳动关系赔偿金仲裁请求中的合理部分，仲裁委予以支持。经仲裁委核算，熊婷解除劳动关系前12个月的平均工资为11078.81元，因此和中普方公司应支付熊婷违法解除劳动关系赔偿金77551.67元。5.是否需支付休息日加班工资。和中普方公司提交的《考勤管理办法》中并无熊婷本人签字或确认，且熊婷不认可该证据的真实性，因此对该证据仲裁委不予采信。熊婷于2020年6月15日申请本次仲裁，2018年6月前的工资表、考勤表已过保存期限，熊婷提交的2018年6月前的工薪单并无和中普方公司负责人签字或盖章，且和中普方公司不认可2018年6月前工薪单的真实性，因此对2018年6月前的工薪单仲裁委不予采信，熊婷未举证证明和中普方公司2018年6月前未足额支付其加班工资，因此对其要求和中普方公司支付其2018年6月前休息日加班工资的仲裁请求，仲裁委不予支持。熊婷提交的打卡记录显示其部分时间存在休息日打卡情形，和中普方公司未举证证明其公司员工加班需其公司领导审批，也未举证证明熊婷提交的打卡记录与实际的考勤情况不一致，因此对和中普方公司关于熊婷不存在休息日加班的主张，仲裁委不予采信，对熊婷要求和中普方公司支付其2018年6月1日至2020年1月4日期间休息日加班工资仲裁请求中的合理部分，仲裁委予以支持。熊婷提交的打卡记录显示2018年6月1日至2020年1月4日期间其休息日加班37天，因此经仲裁委核算，扣除工薪单中和中普方公司已支付熊婷的加班费外，和中普方公司还应支付熊婷2018年6月1日至2020年1月4日期间休息日加班工资差额23974.98元。6.是否需支付未休带薪年休假工资。熊婷自述其每年应享受5天带薪年休假，因此经仲裁委核算，熊婷2020年度应享受2天带薪年休假，熊婷自认自2020年度已休带薪年休假2天，因此对熊婷要求和中普方公司支付其2020年度未休带薪年休假工资的仲裁请求，仲裁委不予支持。和中普方公司提交的年假审批表为打印件且熊婷不认可该证据的真实性，因此对该证据仲裁委不予采信。和中普方公司未举证证明其已安排熊婷休2019年度带薪年休假或已足额支付熊婷2019年度未休带薪年休假工资，因此对熊婷要求和中普方公司支付2019年度未休带薪年休假工资仲裁请求中的合理部分，仲裁委予以支持。经仲裁委核算，和中普方公司应支付熊婷2019年1月1日至2019年12月31日期间未休带薪年休假工资3972.72元。本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。和中普方公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由是公司已经足额支付熊婷工资、加班费、未休年休假工资，双方于2020年5月8日之后不存在劳动关系，故和中普方公司不应向熊婷支付未续签劳动合同双倍工资，和中普方公司的申请请求实质上是对仲裁裁决实体裁决结果不同意。经审查，和中普方公司撤销仲裁的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回北京和中普方新能源科技有限公司请求撤销北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会京兴劳人仲字[2020]第3957-2号仲裁裁决的申请。申请费10元，由申请人北京和中普方新能源科技有限公司负担（已交纳）。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二一年二月十九日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄