安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0321民初365号 原告:安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道**，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 被告：周玉姣，女，1991年1月24日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：张友建，蚌埠市蚌山区法律服务所法律工作者。 原告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）与被告周玉姣劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉宏公司的委托诉讼代理人李良军、被告周玉姣及其委托诉讼代理人张友建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉宏公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决原告不支付被告经济补偿金20000元；2.要求判决原告不为被告办理并缴纳2014年8月至2019年11月期间的社会保险费用；3.要求被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、周玉姣要求原告支付经济补偿金20000元，不符合劳动合同法等法律规定，超过仲裁时效。首先，本案是被告主动离职，并非用人单位解除劳动合同，也不存在被迫离职问题。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告以原告2014年8月10日以来没有为其足额缴纳社会保险、没有年休假为由解除劳动合同,要求给予经济补偿，因为未缴纳社保的问题，被告在领取资当月即可知道，年偿休假未休当年即可知道，其在现在1年后提起劳动争议仲裁要求给予经济补，已经超过了一年的仲裁时效。最后，被告在入职时书面要求不参加社保，未缴纳社保不是用人单位的单方面过错被告现在以未交社保为由要求解除劳动合同给予经济补偿，违背诚实信用原则，不符合劳动合同法的规定。 二、补缴社保问题不是劳动争议受理范围,且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记位的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。根据上述规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。被告要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 综上，根据法律规定，原告诉至法院，请依法支持原告诉请。 周玉姣辩称，原告的诉讼请求缺乏政策依据和法律依据，原告的诉讼请求一，要求判决不支付被告经济补偿金20000元，其一被告是主动离职及仲裁时效已过为由，但经济补偿金，依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法相关规定，第五条：经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。被告解除合同申请书明确注明因原告不支付加班费，不交社保，是双方协商一致的结果。裁决书也明确注明被告工作年限是2014年8月10日至2019年12月6日，原被告双方虽只有一份期限为一年的合同，但合同期满后双方仍继续履行合同内容，视为默认合同延续，另被告在原告单位工作期间的工资流水明显能够显示，被告月平均工资4000元以上。因此，原裁决书裁定支付20000元解除合同的经济补偿金，是有事实和法律依据的。 原告的诉讼请求二，裁决不为被告办理缴纳2014年8月至2019年11月期间的社会保险费用。依据被告在2018年5月5日不交社保的申请，首先该申请不是被告的自愿行为，不是被告自愿签订；同时签订该申请违反法律的强制性规定，应为无效。最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；另依据劳动合同法及劳动争议调解仲裁法等相关法律规定，原告应当为被告缴纳2014年8月至2019年11月期间的社会保险费用。 综上，怀劳人仲裁字（2020）39号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉请，按原裁决书裁决的内容判决。 本院经审理查明认定事实如下：2014年8月10日，周玉姣任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司，负责品质检验工作，双方签订《劳动合同》一份，有效期一年。劳动合同期满后，周玉姣继续任职于吉宏公司，吉宏公司亦未持有异议。2018年5月5日，周玉姣签订申请一份，表明自愿要求公司不缴纳社保，并且要求公司不要补交其自入职到签订申请时的社会保险。任职期间，吉宏公司未为周玉姣缴纳社会保险费用。后，周玉姣于2019年12月6日离开吉宏公司。吉宏公司分别于2019年1月22日发放工资4950元、2月27日发放工资5745.93元、3月28日发放工资1885.69元、4月17日发放工资4075元、5月28日发放工资4087元、6月21日发放工资4110元、7月17日发放工资4013元、8月16日发放工资1444.28元、9月20日发放工资3675.72元、10月22日发放工资4885元、11月19日发放工资3660.58元，12月17日发放工资3510.86元，上述12个月平均工资为3836.92元。 后周玉姣向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认周玉姣与吉宏公司之间从2014年8月10日起至2019年12月6日期间存在事实劳动关系；2.裁决吉宏公司支付周玉姣经济补偿金20000元；3.裁决吉宏公司支付周玉姣加班工资5000元；4.裁决吉宏公司支付周玉姣未安排年休假加班工资共计5000元（每年5天计算，每天工资=4000/21.75天）；5.裁决吉宏公司依法为周玉姣补缴社会保险。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月2日作出怀劳人仲裁字【2020】39号仲裁裁决书，裁决如下：1.吉宏公司自裁决生效之日起15日内支付周玉姣经济补偿金20000元；2.吉宏公司自裁决生效之日起15日内为周玉姣办理并缴纳2014年8月至2019年11月期间的社会保险费用，其中应由周玉姣自行承担部分由其自行承担；3.驳回周玉姣其他仲裁请求。后，吉宏公司不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2019】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与周玉姣建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予周玉姣相关权益保护。 关于经济补偿金问题。本案，周玉姣已自愿放弃单位缴纳社保，对自身权利进行了处分，理应承担相应的后果。根据《2015年安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六第一款：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”之规定，现周玉姣以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，确有违背诚实信用原则之嫌；且未提供证据证实其已主张要求吉宏公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，而吉宏公司未在社保机构指定期限内办理的事实，故周玉姣应承担举证不能的不利后果。综上，本院对吉宏公司要求不予支付经济补偿金的诉请予以支持。 关于补缴社会保险费用问题。虽然周玉姣与吉宏公司已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，故周玉姣的该项请求不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 关于周玉姣的其他请求，怀远县劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁，双方对裁决结果均未提出异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告安徽吉宏环保纸品有限公司不支付被告周玉姣经济补偿金20000元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告周玉姣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  王辉 二〇二一年二月十八日 法官助理李玉峰 书记员吴智毅 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。