安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0111民初1691号 原告：安徽锦灿机电设备有限公司，住所地安徽省合肥市包河区皖江路**地矿家园****，统一社会信用代码91340100MA2NKCF41U（1-1）。 法定代表人：徐敏，总经理。 委托代理人：陈忱，安徽安天行律师事务所律师。 被告：董训生，男，1975年4月3日出生，汉族，住安徽省巢湖市含山县。 委托代理人：李亮亮，安徽百大律师事务所律师。 原告安徽锦灿机电设备有限公司（以下简称“锦灿公司”）诉被告董训生劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锦灿公司委托代理人陈忱，被告董训生及其委托代理人李亮亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦灿公司向本院提出诉讼请求：一、原被告之间不存在劳动关系；二、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额33619元；三、原告无需支付被告经济补偿金3931.25元；四、本案诉讼费用被告承担。 事实与理由：原被告之间不存在事实劳动关系，原告公司股东林锋发放工资的行为并不能代表原被告之间形成劳动关系，且林锋是合肥绿马机电设备有限公司的法定代表人，两家公司独立经营，原告并非本案的用工主体。 被告董训生辩称：原被告双方之间的劳动争议，经合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决，认定原告公司的股东林锋支付给被告的工资系为原告支付，并且原告的法定代表人徐敏与林锋系夫妻关系，被告工作地点悬挂的标志以及服装均使用的是原告的名称，因此仲裁裁决书认定原被告之间存在劳动关系，有事实和法律依据。 经审理查明：被告在合肥市包河区安徽国际五金机电商贸城A区从事搬运工作，工资由原告公司的股东林锋发放，当月发放上个月工资，双方未签订书面劳动合同。2019年5月至2019年12月期间，被告分别收到工资4700元、4300元、4500元、4600元、4000元、3600元、3050元、2700元，其中，2019年5月发放工资的银行交易明细备注“首月上班4000提前2天上班”。被告从原告处离开时收到林锋发放的12月工资3156元。被告工作期间，所穿着工作服上载明“安徽锦灿”，微信工作群名称为“锦灿发货群”。2020年1月15日，原告公司的法定代表人徐敏将被告从原告公司的微信工作群中移出。 另查明：原告公司于2017年5月2日注册成立，公司的2名股东为徐敏、林锋，二人为夫妻关系。 被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除原被告之间的劳动关系；二、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额36980元；三、原告支付被告经济补偿金4300元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、原被告的劳动关系于2020年1月15日解除；二、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额33619元；三、原告支付被告经济补偿金3931.25元。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、微信聊天记录、照片、银行转账记录及双方陈述予以证实。 本院认为：本案的争议焦点为原被告之间是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原被告均为符合法律、法规规定的主体资格，被告在安徽国际五金机电商贸城A区仓库从事搬运工作，原告当庭亦认可此处是原告经营场所，被告从事的工作内容是受原告公司股东林锋安排，工资由林锋发放，工作时所着工作服上标注了原告公司字样，微信工作群也是原告公司名称，综合以上证据，可以认定原被告之间存在事实劳动关系。被告在原告处工作至2020年1月15日，仲裁裁决书认定双方劳动关系自2020年1月15日解除符合法律规定，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，应当支付未签订书面劳动合同双倍工资。结合原告的转账记录备注，被告于2019年3月28日进入被告处工作，至2020年1月15日双方劳动关系，原告应当支付自2019年4月28日至2020年1月15日期间的未签订书面劳动合同双倍工资。结合银行转账备注，被告在2019年5月收到的4700元的工资中含有2019年3月的两天的工资400元，扣除该400元后，被告在2019年5月工资为4300元，被告在职期间月平均工资3800元【（4300+4300+4500+4600+4000+3600+3050+2700+3156）÷9】。原告应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额32496.55元（3800÷21.75×12+3800×8）。关于经济补偿金，用人单位对劳动者劳动关系解除的原因承担举证责任，原告主张是被告因为自己原因离职，但是未提供证据证明，对其主张本院不予支持，结合微信截图，本院认定双方劳动关系的解除由原告提出，双方协商一致解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定的支付经济补偿金的情形，对于其经济补偿金的主张，本院予以支持，原告应当支付被告经济补偿金3800元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条第一款第（二）项、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原被告劳动关系于2020年1月15日解除； 二、原告安徽锦灿机电设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告董训生未签订书面劳动合同双倍工资差额32496.55元； 三、原告安徽锦灿机电设备有限公司于本判决生效后十日内支付被告董训生经济补偿金3800元； 四、驳回原告安徽锦灿机电设备有限公司其他所诉讼请求。 如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽锦灿机电设备有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二一年二月二日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。