江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初4012号原告：黄洋，男，汉族，1983年10月15日出生，住南京市玄武区。委托代理人：刘南，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。被告：南京理工速必得科技股份有限公司，统一社会信用代码913201006946316155，住所地南京经济技术开发区恒通大道**。法定代表人：韩平，该公司董事长。委托代理人：胡刚。委托代理人：徐翠林，该公司员工。原告黄洋与被告南京理工速必得科技股份有限公司（以下简称速必得公司）劳动争议一案，本院于2020年7月8日受理，依法适用简易程序于2020年8月21日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告黄洋及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄洋向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2017年7月至2020年6月份工资282297.24元。2、2016年绩效工资32598.65元。3、2014年至2016年销售提成共计647554.25元。4、被迫解除劳动合同经济补偿金198045.75元。5、垫付的应当由被告承担的社保费用67904.63元。事实与理由：原告2008年4月1日到南京理工大学科技贸易公司从事车间调试岗位工作。2009年该公司更名为被告现名称。2015年1月1日原被告签订无固定期限劳动合同，被告从2017年7月开始没有发放原告工资，对于原告2014年至2016年期间的销售提成、2016年绩效工资被告至今也一直拖欠不发放。2020年6月22日，原告被迫解除与被告之间的劳动关系。被告速必得公司辩称：1、我公司不拖欠原告工资。2、原告没有完成工作任务没有绩效工资。3、关于销售提成，2014年没有完成任务，没有提成，2015年销售提成比例不对，销售金额只有621万元，2016年销售提成没有完成任务，开票未回款金额730228.5元、没有开票没有回款金额203000元，未回款933228.5元。4、公司不拖欠原告工资，所以不存在被迫解除劳动合同的补偿金。5、不存在拖欠原告社保的情况。经审理查明，原告2008年4月1日入职被告关联企业南京理工大学科技贸易公司，约定的劳动合同期限至2009年12月31日。此后原告在被告处从事营销工作，双方连续签订劳动合同，最后一期为2015年1月1日开始的无固定期限劳动合同。2016年，原告被任命为被告处公交事业部副经理。被告2016年发布的《绩效考核管理办法》规定：员工一定比例的工资作为绩效工资，与考核挂钩。高、中级管理者30%依考核情况于年底发放。本办法自2016年7月起施行，此前试行办法与本办法不符的，按此办法执行。2016年2月5日，被告汇款给原告个人账户12万元，系对公交事业部的销售提成奖励。原告收到此款后，分别将其转给部门员工胡某80000元、饶某5000元、张某5000元。2017年开始，被告受市场行情影响，生产经营发生严重困难，经常拖欠职工工资，引发多起劳动争议。2017年6月28日，被告公司讨论确定：公司资金困难，无法满足投币机生产所需零配件的采购，公司资金困难拖欠工资导致生产人员不足无法进行生产，由公交事业部自筹资金解决投币机生产所需的资金，以维护投币机业务生存。公司以优惠价与公交事业部进行结算。2017年7月，被告负责人签字同意了公交事业部提交的“关于近期公交投币机生产销售的报告”，报告内容写明：公司对于诸如公关、营销、自筹资金的利息等额外费用将不再承担。2019年7月17日，被告作为甲方，与乙方公交事业部张某，丙方南京利瑞德汽车配件有限公司签订“往来账款核销协议”。协议写明，自2017年7月开始，公司资金紧张，管理层决定将公交投币机的业务委托给乙方公交事业部张某等人自行筹集资金为甲方代垫公交投币机的成本以维持生产。截至2019年6月末，乙方为甲方垫付了供应商货款以及生产车间人员工资共计2695054.43元。丙方为甲方销售客户，截止至2019年6月末，丙方对甲方的欠款共计2392000元，用于冲抵乙方对甲方的应收款。自此，甲丙双方的往来款已结清，甲方对乙方的剩余应付款：2695054.43元-2392000元=303054.43元，以及销售结算另作约定。银行账户明细显示原告2016年3月7日至2018年6月13日期间到账工资共计18笔，其中前12笔总额68131.76元。后6笔金额分别为：4152.84元+6152.83元+3232.03元+6280.75元+6280.75元+3000元=29099.21元。此后原告没有工资到账。2020年6月24日，社保部门批准原告补交被告拖欠的2017年9月至2020年6月期间的社保，总金额63636.79元。其中属于原告个人承担的社保费总计13240.1元+140元=13380.1元。此外，2016年1月至12月期间原告社保缴费个人负担部分总计为7931.76元。2017年上半年社保个人承担部分总计727.97元×6个月=4367.82元。2020年6月22日，原告以被告拖欠工资、社保为由通知被告解除劳动合同。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日受理了原告的仲裁申请（申请事项同本案诉请），该委于当日作出不予受理通知。原告后诉至本院。本案审理过程中，原被告对以下事实存在争议：1、提成。原告提交被告盖章的“关于公交部2014、2015年提成汇总”，显示该部门销售总额的提成标准两年均为5%，原告2014年、2015年的销售提成总额分别为213745元、240131.25元。原告未能说出是谁将该汇总表交给他。被告对该证据真实性不予认可。被告提交“公交业务部相关提成情况汇总”，显示落款时间为2015年4月，确定2015年提成额为销售额的4%。被告另提交2014年、2015年提成汇总明细表，显示2014年的销售提成比例为3.5%，涉及胡某、黄洋、张某三人，黄洋提成金额为149621.5元。2015年销售提成比例为4%，胡某为120516元，黄洋为192105元。销售额数据与原告提交的汇总表内容一致。原告对此不予认可。原告提交2016年度公交事业部工作任务书、2016年销售及提成汇总、2016年公交投币机销售明细，显示原告2016年销售提成比例为5%，提成额为193678元。被告对该证据真实性认可，但认为其中9笔业务开票未回款，2笔未开票未回款，未回款不能作为销售的收入，不能算提成。如果都回款了，那原告提成额是193678元。本院调取了原告胡某与被告劳动争议案【（2018）苏0113民初1654号】案卷，显示胡某2018年向被告主张了销售提成120516元。胡某提交的关于提成的证据与被告本案提交的相同。原告对该证据的关联性不予认可。被告陈述：2016年2月5日汇给原告的12万元，是原告所在部门2015年销售提成。要求从原告的诉请中抵扣。原告陈述：这12万元实际是给整个部门的，原告当时是被告公司的部门主管。2、工资。原告主张2016年3月7日至2018年6月13日期间到账工资18笔中，前12笔总额68131.76元是2016年1月至12月期间的实发工资。后6笔总额29099.21元是2017年1月6日期间的工资。后6笔中，3232.03元、3000元分别是3月份、6月份工资，被告少发了，应该按照4月、5月工资标准6280.75元发放。故2017年1月至6月期间的实发工资应该是4152.84元+6152.83元+6280.75元×4=35428.67元。被告对此未提出异议，也未提交同期工资表。原告陈述：2018年公司停产之后，原告继续去公司上班，工资应正常发放。被告认可原告继续上班，但主张原告2017年7月至2019年6、7月是承包期（承包投币机的生产安装销售），不应主张工资。原告陈述：这期间公司没有明确不发我工资。3、2016年绩效。被告另陈述：2016年制定的《绩效考核管理办法》未实际实施，故不存在绩效工资。原告对此不予认可。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、2017年7月至2020年6月份工资282297.24元。被告对原告工资数额举证不能。本院根据银行账户明细及原告陈述，确定2016年9月26日至2018年6月13日期间到账的后6笔工资为原告2017年1月至6月期间的工资，且被告2017年3月份、6月份工资应该按照4月、5月工资标准6280.75元发放。故原告上述期间月平均实发工资为35428.67元÷6=5904.78元。2017年开始，被告生产经营陷入困境。故本院参照2017年上半年的工资标准，酌定2017年7月至2020年6月（至22日）实发工资金额为：5904.78元×35.73个月=210977.79元。2017年7月至2019年7月期间，原告参与了所在公交事业部的承包经营，但原被告并没有约定不支付承包人员（原告与张某）的工资。承包关系与劳动关系不是同一关系，原告在承包期间还是被告员工，在无特别约定的情况下，被告应支付工资。对于承包期间的经济往来，双方应另行结算，如有争议应另案处理。故被告关于不支付该时间段工资的抗辩本院不予采信。2、2016年绩效工资32598.65元。本院认为，被告2016年制定《绩效考核管理办法》已规定是当年实施，并且上半年已试行，被告认为没有实施与事实不符。根据该制度，被告还应发放原告工资总额30%的绩效工资。被告对原告的2016年下半年绩效工资举证不能，本院采信原告主张，确定2016年3月7日至2018年6月13日期间到账的前12笔工资是2016年1月至12月实发工资，总计68131.76元。根据社保缴费情况，上述期间原告应发工资总计：68131.76元+7931.76元=76063.52元。根据《绩效考核管理办法》确定的比例，被告还应支付原告绩效工资：76063.52元÷70%×30%=32598.65元。3、2014年至2016年销售提成共计647554.25元。对于2014年、2015年销售提成，本院认为，原告虽提交被告盖章的销售提成表，但是该表仅有盖章，没有被告任何意见说明。原告也不能证明是谁将该表交给他。被告提交的销售提成表，早在2018年就出现在原告同事胡某的劳动争议案中，胡某已将其提交并据此主张权利。故本院对被告提交的销售提成表真实性予以确认。根据该证据，原告2014年、2015年销售提成分别为：149621.5元、192105元。对于2016年销售提成，被告确认只要原告完成了回款任务，提成就是原告主张的193678元。本院认为，回款风险主要由用人单位承担。由于被告长期拖欠工资，原告被迫辞职，故被告不能以未回款为由拒付提成。原告可主张2016年销售提成193678元。对于2016年2月5日被告汇给原告的12万元，本院认为属于部门的销售提成，原告实际只得到了其中的3万元，其余代被告支付给了同事。故应从原告主张中抵扣3万元提成上述本院支持的提成金额共计505404.5元。4、被迫解除劳动合同经济补偿金198045.75元。本院认为被告拖欠工资，原告被迫解除劳动合同，有权主张补偿金。参照2017年上半年的月平均应发工资：5904.78元+727.97元=6632.75元，原告补偿金为6632.75元×12.5个月=82909.38元。5、垫付的应当由被告承担的社保费用67904.63元。本院认为，原告以被告名义补缴的2017年9月至2020年6月期间的社保费中，属于个人承担的部分不应向被告主张。故被告应返还的社保费为67904.63元-13380.1元=54524.53元。上述本院支持的诉请金额共计886414.85元。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告南京理工速必得科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告黄洋2017年7月至2020年6月工资、2016年绩效工资、2014年至2016年销售提成、垫付的社保费、补偿金共计886414.85元；二、驳回原告黄洋其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二一年二月十九日书记员  吴绮珩