江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0402民初57号原告：常州市华众制动器有限公司，统一社会信用代码91320402137324778A，住所地常州市天宁区青龙纺织工业园高士工业区**。法定代表人：王民，总经理。委托诉讼代理人：朱林叶，北京大成（常州）律师事务所律师。被告：邹书情，女，1975年9月24日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托诉讼代理人：李虹，江苏常辉律师事务所律师。原告常州市华众制动器有限公司（以下简称华众公司）诉被告邹书情劳动争议一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华众公司的委托诉讼代理人朱林叶、被告邹书情的委托诉讼代理人李虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华众公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告给付经济补偿金3030元和双倍工资差额为24490元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.被告于2019年3月26日进入原告公司时，原告已准备劳动合同，但被告表示因身体原因，上班时间不能接受制度约束，不愿意签订劳动合同，要求按日结算工资，有需要时可随时休假。原告因缺少劳动力，同意了被告的要求，双方约定按日结算工资，原告想来上班就上班，不想来上班就不来。2.2019年8月，被告仅上班3天，休假2.5个月后，又重新来公司上班，直到2019年底。2020年1月1日起，被告去其他单位上班，后因工作不如意，继续来原告处上班。被告仅上班32天，就以公司搬迁为由提出辞职，同时寄来合同解除通知书。3.仲裁裁决书已查明的劳动报酬支付方式、出勤天数、上班时间、休假时间符合实际情况，但被告未来公司上班未请假，而仲裁裁决书认定被告获得事假批准与事实不符。4.被告未受原告规章制度约束；原告准备了劳动合同，被告拒绝签字；被告自2019年3月26日进入原告公司，到2020年6月22日离开原告公司，时间跨度为15个月，但工作时间加起来不满8个月，旷工时间高达7个多月，不符合应该签订无固定期限劳动合同的条件，原告不应该支付11个月的双倍工资。5.即使法院认为双方是事实劳动关系，那被告就应该按照公司规章制度的要求履行请假报批手续，在2019年8月和2020年1月，原告即有权按照规章制度和被告解除劳动关系，被告重新来公司上班，形成新的劳动关系，而不是连续的劳动关系。原告即支付双倍工资，也只能支付其中一个时间段的双倍工资，而不应该把所有的劳动时间加在一起计算。6.被告于2020年6月23日主动向公司提交辞职报告，表明是因为公司搬迁，因自身原因主动离开，不应该获得经济补偿金；即使支付经济补偿金，被告在离职前一年的全部工资是21390元，经济补偿金也应按21390元/12个月=1782.5元元计算。被告邹书情辩称，仲裁裁决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，原告的主张缺乏证据支持，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年3月25日进入原告处从事冲床工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，双方约定报酬按155元／天计算。2019年8月至10月期间，被告休假2.5个月。2019年全年被告共计出勤188天，原告向被告支付报酬29148元。2020年1月至5月21日，被告未到原告处工作。2020年5月22日，被告在原告处《劳动合同继续履行意见征询表》签收表中签字，意见征询表内容为：“……因政府拆迁要求，需于2020年6月30日搬离目前的生产地址，搬至金坛区××街道××工业园区……”，并在原告处工作。2020年6月22日，被告向原告邮寄《要求解除劳动关系的通知函》，表明其于2019年3月进入公司工作至今，原告未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费，自发函之日与公司解除劳动关系。后被告未再到原告处工作原告向被告支付了2020年工资4960元。后被告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除原、被告之间劳动关系；2.原告支付经济补偿金7650元；3.原告支付被告双倍工资差额56100元。该仲裁委于2020年11月27日作出常天劳人仲案字﹝2020﹞第832号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付经济补偿金3030元、未签订劳动合同二倍工资差额24490元，对于被告的其他仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前列诉讼请求。本院认为，根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告符合建立劳动关系的条件。被告认为双方系劳动关系，并提供证据证明其曾在原告处工作，原告按固定标准向其发放报酬。原告认为双方系劳务关系，应当承担举证责任。现原告仅以被告在工作期间存在较长时间休假为由主张双方系劳务关系依据不足，对于原、被告之间的劳动关系，本院予以确认。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告自2019年3月25日进入原告处工作，双方一直未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2019年4月25日至2020年3月24日期间的二倍工资补差，鉴于被告在此期间仅出勤158天，原告应支付的二倍工资差额为24490元。被告于2019年3月25日入职原告处，原告未为被告缴纳社会保险，被告据此于2020年6月22日提出解除劳动关系，有权要求原告支付经济补偿金，具体金额为3030元。原告称双方于2019年12月31日终止关系，后又于2020年5月重新建立关系，但未提供充足证据，故对该意见，本院不予采纳。本案经调解不成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、常州市华众制动器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向邹书情支付未签订劳动合同二倍工资差额24490元。二、常州市华众制动器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向邹书情支付经济补偿金3030元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州市华众制动器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员  储 丽二〇二一年二月二十五日法官助理  张为可书 记 员  林甜甜