新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终325号   上诉人（原审原告）：新疆新峰股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**米东北路**。   法定代表人：李铭，新疆新峰股份有限公司董事长。   委托诉讼代理人：廖焱，女，新疆新峰股份有限公司企管科主任。   委托诉讼代理人：刘勇杰，男，新疆新峰股份有限公司法律顾问。   被上诉人（原审被告）：张潮，男，1968年3月15日出生，汉族，新疆新峰股份有限公司职工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**。   上诉人新疆新峰股份有限公司（下称新峰公司）因与被上诉人张潮劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2020）新0109民初4761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月26日公开开庭进行了审理。上诉人新峰公司的委托诉讼代理人廖焱、刘勇杰，被上诉人张潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   新峰公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判不支付2019年3月至2020年7月月奖15057.14元、2019年年终奖25857.14元、2019年采暖费1172元。事实和理由：1．我公司的管理制度经公司职代会通过，张潮在上岗前亦进行培训学习，已经知晓调整工作岗位会导致薪资变动，且其在仲裁和一审阶段均未对月工资提出异议。2．奖金发放是企业经营自主权的体现，我公司按照企业制度和绩效考核对其发放，而非一审法院认定的月工资即为月奖。3．报销暖气费不是法律法规和的强制性规定，是企业根据自身的经济效益决定，且自2013年起，我公司以65元/月冬季采暖补助的形式将暖气费按月发到职工的工资中，故也不应再报销张潮的暖气费。综上，请求二审法院支持我公司的上诉请求。   张潮辩称，不同意新峰公司的上诉请求。我与新峰公司签订的是无固定期限劳动合同，新峰公司应当按照合同约定给我发放我应当享有的月奖和年终奖。调整岗位不是我自愿的，是新峰公司给我调整的，即使调整岗位也不应降低我的工资标准，另外，自治区对报销暖气费有相关文件，这也是我作为劳动者应有的待遇，新峰公司应当报销。请求二审法院驳回新峰公司的上诉请求。   新峰公司向一审法院起诉请求：1．不支付2019年3月至2020年7月月奖15057.14元；2．不支付2019年年终奖25857.14元；3．不支付2019年暖气费1172元。   一审法院认定事实：1998年12月，张潮到新峰公司工作。2019年1月9日，新峰公司向张潮发放《复工通知书》：经公司研究决定，张潮在原岗位复工，限2019年1月17日到岗，逾期不到视为旷工。2019年1月17日，双方签订无固定期限劳动合同，约定：工作岗位为造粒车间挤压操作工，工资按照新峰公司规定执行；同日，双方签订了《安全生产合同书》。2019年1月17日，新峰公司下发《市场化用工内部通知单》，张潮于2019年1月17日至1月24日进行培训教育考试。2019年2月1日，新峰公司组织包括被告在内的部分员工进行《新峰公司用工管理标准》的培训，接受培训的员工在培训记录表单中签名。2019年4月26日，新峰公司下发《转岗告知函》，主要内容为：张潮于2019年2月13日回造粒车间原岗位复工，造粒挤压工为重体力劳动岗位，对身体条件要求较高。因张潮受腰椎间盘突出症和高度近视（且无矫正）的影响，已经不能从事重体力劳动。从以人为本、维护劳动者身体健康和保证企业安全生产的目的出发，造粒车间将张潮的工作岗位调整为造粒挤压辅助工，特此告知本人。张潮在该函中签署“已知晓”；该告知函下方的员工介绍信中载明：兹有张潮由造粒车间挤压操作工转为辅助工，标准工资未填写，新定工资从2019年5月1日起执行。2019年6月10日，新峰公司补充了《岗位人员变更申请审批表》，申请人张潮签字，变更原因是个人身体原因无法原岗位复工，新峰公司相关领导签字。新峰公司其他员工工资构成为岗位标准、新帖、企浮、上岗津贴、夜班津贴、加班费、交通补助、保健津贴、午餐补助、取暖费补贴、专贴、新疆区域临时补贴、通讯补贴。新峰公司按照《公司绩效工资（奖金）考核管理办法》发放员工月绩效工资（奖金）平均为1407元（2020年2月平均月奖246.3元）和2019年终奖金平均32023元。考核办法中假期扣奖规定：事假缺勤一个工作日，按月度绩效工资（奖金）工作日日均300％进行扣奖，事假累计缺勤5个工作日（含5天）当月不得奖；病假缺勤1个工作日，按月度绩效工资（奖金）工作日日均扣奖，病假全月累计缺勤7个工作日（含7天）当月不得奖。张潮事假及病假情况为：2019年4月事假3天，5月事假3天，6月事假1天，9月事假1.5天，11月事假0.5天；2020年1月事假2.5天，5月病假4天，6月病假21天，7月病假13天。已经生效的民事判决书确认：张潮配偶无工作。张潮已经缴纳2019年暖气费1172元。2020年7月7日，张潮向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委作出乌劳人仲字［2020］第502号仲裁裁决：一、新峰公司支付申请人张潮2019年3月至2020年7月的月奖15057.14元；二、新峰公司支付张潮2019年年终奖25857.14元；三、由新峰公司报销张潮2019年暖气费1172元；四、驳回张潮的其他仲裁请求。新峰公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三款、第四款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，新峰公司与张潮签订无固定期限劳动合同，合同中明确约定了岗位及工资标准、工资分配形式及支付办法按照新峰公司的规定执行。新峰公司举证证实张潮确实对用工管理标准进行了学习，但未举证证实《公司绩效工资（奖金）考核管理办法》亦组织张潮进行了学习。同时，在新峰公司向张潮送达签收的《转岗告知函》中并未明确告知张潮转岗后直接涉及其切身利益的工资待遇会发生变化及如何变化，未告知张潮不参与公司绩效工资（奖金）的考核，亦未告知张潮其不享受月奖及年终奖。虽然该考核管理办法经过职工代表大会通过，但张潮从事的辅助性岗位未列入次考核办法，故新峰公司应按照张潮实际出勤天数支付张潮月奖及2019年年终奖。新峰公司规定月标准工作日折算为21天，张潮扣除社会保险费后月平均工资为1200元，故新峰公司应支付张潮2019年3月至2020年7月月奖15057.14元［1200元／月×16个月-（1200元／月÷21天×11.5天事假×300％＋1200元／月÷21天×38天病假）］，2019年年终奖25857.14元［30000元-（1200元／月÷21天×11.5天事假×300％＋1200元／月÷21天×38天病假）］。张潮主张的2019年冬季采暖费属于劳动者应当享有的福利待遇，且经生效法律文书予以确认。《新疆维吾尔自治区关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》（新财文字［1997］262号）第九条规定：夫妻双方中一方无正式职业、无固定收入的或长年多病丧失劳动力的，均由对方单位全额负担暖气费。本案中，张潮系新峰公司无固定期限劳动合同员工，其配偶无工作，故新峰公司应全额报销张潮已经缴纳的2019年采暖费1172元。一审法院判决：一、驳回新峰公司的诉讼请求；二、新峰公司支付张潮2019年3月至2020年7月期间的月奖15057.14元，于判决生效后十日内履行；三、新峰公司支付张潮2019年年终奖25857.14元，于判决生效后十日内履行；四、新峰公司报销张潮2019年采暖费1172元，于判决生效后十日内履行。   本院二审期间，经本院要求，新峰公司提交了2019年2月至2020年8月期间张潮的工资单。张潮对工资单上其领取的工资数额的真实性没有异议，但认为其与新峰公司签订的是无固定期限的劳动合同，但新峰公司将其作为市场化员工发放工资，该工资与劳动合同中约定的工资福利待遇不一致。本院认为，张潮对工资单的真实性没有异议，本院对新峰公司提交的张潮工资表的真实性予以确认，该证据能够反映2019年2月至2020年8月期间，新峰公司实际支付给张潮的工资数额，该数额不包含奖金及采暖费补贴。   双方当事人对一审法院查明事实没有异议，本院对一审法院查明事实予以确认。   本院认为，本案争议焦点：一、新峰公司主张不支付张潮2019年3月至2020年7月期间月奖及2019年年终奖有无事实及法律依据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应当对减少劳动者报酬负举证责任。本案中，新峰公司认为张潮因自身身体原因，无法从事造粒车间挤压操作工的岗位，调整为造粒挤压辅助工，调整后的辅助工岗位不参与奖金的考核分配，但未能举证证实：1．张潮已知晓新峰公司的《企业绩效工资（奖金）考核管理办法》；2．张潮已知晓转岗后涉及其切身利益的工资、奖金、福利待遇的调整，故应当承担不利后果。一审法院以张潮扣除社会保险费后的月工资1200元/月，以新峰公司规定的月标准工作日21天为标准，确认新峰公司应当支付张潮2019年3月至2020年7月期间的月奖合计15057.14元及2019年年终奖28857.14元，认定事实清楚，本院予以维持。   二、新峰公司主张不支付张潮2019年度采暖费有无事实及法律依据。新疆维吾尔自治区财政厅《关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》（新财文字［1997］262）第一条规定：“凡是居住有暖气设备的国家干部、职工（含离退休）住房的冬季取暖费，在自治区规定的职工住房面积标准以内，采取夫妇双方单位共同承担，各负一半的办法。”第九条规定：“夫妻双方中一方无正式职业、无固定收入的或长年多病丧失劳动力的，均由对方单位全额负担暖气费。”本案中，新峰公司应当按照新疆维吾尔自治区的相关规定报销张潮夫妻双方采暖费，即一审法院判决依据上述规定，确认新峰公司报销张潮2019年采暖费1172元，适用法律正确，本院予以维持。新峰公司称采暖费的报销不属于强制性规定，可以根据企业自身效益决定及该公司2013年以来一直以65元/月的冬季采暖补贴的方式向员工发放采暖费的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。   综上所述，新疆新峰股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由新疆新峰股份有限公司负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   张炳蔚   审  判  员   王 晴   审  判  员   胡 颖   二 〇 二 一 年 二 月 二 十 四 日   书  记  员   王 珊