吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终654号上诉人（原审被告）吉林省品味鲜米机销售有限公司，住所地长春经济技术开发区福临家园**26商业幢**房。法定代表人焦亚杰，该公司总经理。委托诉讼代理人张军勇，吉林大华铭仁律师事务所律师。委托诉讼代理人庞宇婷，吉林大华铭仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）官平吉，男，1989年6月9日生，汉族，住长春市经济技术开发区。上诉人吉林省品味鲜米机销售有限公司（以下简称品味鲜米机公司）因与被上诉人官平吉劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1839号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。官平吉提出如下诉讼请求：一、要求品味鲜米机公司支付以下款项：1.2018年6月份至2020年6月份工资合计63826.48元（该金额是已扣除该期间预支工资后的剩余金额)；2.支付2017年10月入职以来公司按照劳动合同应给予缴纳的五险一金，其中社保公积金因为公司之前一直拖欠费用导致不能给本人增员，现要求给予相应的补偿。按照最低标准，养老20%、失业0.7%、工伤1%、生育0.7%、医疗7%，2018年10至2019年4月每月736.4元;2019年5月至2020年7月每月484.64元，合计12424.4元，公积金每月175元，共22个月，共计3850元;合计16274.4元；3.2020年5月、6月公司单方决定改变本人工资，差额部分按照相应法规应双倍赔偿。正常工资为3200元，5月份差额1800元，故赔偿3600元。6月差额2450元，故赔偿4900元。合计8500元；4.公司非法解除合同，按照公司提供工资条，平均每月3971.643元，在公司工作满三年，合计赔偿金11914.929元；5.自2019年10月份至今未与本人签订用工合同，现要求期间每月工资双倍赔偿。本人期间合法工资26747.93元，故合计26747.93元；6.除以上工资报酬外，还需依法赔偿所欠工资的总额25%部分作为补偿部分，即65361.32元的25%即16340.33元；7.赔偿拖欠工资期间利息,按照建行活期利率0.35%的利息合计419.4元。二、诉讼费用由品味鲜米机公司承担。事实及理由:官平吉于2017年10月11日入职品味鲜米机公司工作，担任销售员。工作期间品味鲜米机公司一直未为本人缴纳五险一金，自2018年6月开始至2020年六月末一直拖欠本人工资，期间多次催要，公司拒不支付，这种行为给本人造成严重影响，导致本人花呗与信用卡逾期，而且欠债两万元。在疫情期间本可以利用工资、公积金进行公积金低价买房，但因公司迟迟不给予支付，导致不能购房，现在房价出现回涨趋势，更是无法支付首付。另外公司2020年先后发放通知，5月13日开始放假，6月按照2、3月工资50%发放，7月不予开工资，所以本人5月只开1500,6月750元，7月未开。于是本人向会计杨琳娜索要工资明细后，向经开区劳动保障监察大队进行投诉，并且在张志军市长公开留言板进行留言，回复内容为:您反映的拖欠工资问题，经开区人力资源和社会保障局先后受理了2批次6人投诉品味鲜米机公司拖欠员工工资案件，总涉案金额为252243.95元。经开区人社局多次前往该公司营业地点（福临家园东区三期26商业幢111号房）开展调查。因公司拒不配合，始终未按照要求提交材料及拖欠工资确认单。目前有1人与公司协商一致并撤案，其他5人拖欠事实尚未确认，下一步，经开区人社局将按照劳动保障监察大队程序依法处理。品味鲜米机公司用工制度未按照国家的相关规定实行,导致本人的工资及五险一金一直被拖欠。且自2019公司未按国家劳动法与本人签订用工合同，以及非法扣除和不给劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，请求人民法院判如所请。品味鲜米机公司原审答辩称，关于官平吉诉请的支付2018年6月到2020年6月的工资合计63826.48元，对该项金额有异议，对工作时间也有异议，官平吉所签订的劳动合同于2019年12月31日到期，并没有续签劳动合同，2020年之后不属于我公司员工，与我公司无劳动关系。截止到2019年12月，我方欠官平吉工资数额为49496.43元。原审法院经审理查明：官平吉于2017年10月进入品味鲜米机公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年10月9日。2019年1月25日，官平吉（乙方）与品味鲜米机公司（甲方）再次签订劳动合同，约定：合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止；乙方工作岗位为销售经理；乙方基本工资为2000元/月，按底薪+绩效+提成的分配制度执行，每月1000元业绩绩效金额；甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按长春市最低工资标准执行；本合同期限届满前三十日内，甲方要终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方等。合同期满后，品味鲜米机公司继续留任官平吉进行商超结算、处理纠纷、门店撤店等工作。因适逢疫情等原因，品味鲜米机公司自2020年元月起未再开辟市场，业务发生萎缩。2020年7月1日，品味鲜米机公司向公司员工发出放假通知，言明：由于公司经营困难，业务不能正常进行，公司决定员工放假（几名留守人员除外），放假期间员工停薪留职，其间所涉及的五险一金问题公司统一记账代缴，自2020年7月开始五险一金由个人承担，公司具体恢复运营时间根据后期资金等情况另行能知。官平吉接到通知后，即离职未再上班。2020年7月17日，官平吉向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。官平吉对该仲裁处理结果不服，故诉至法院。另查明：品味鲜米机公司自2018年6月开始，不按时向官平吉发放工资。根据品味鲜米机公司财务人员在官平吉要求统计欠薪数额时、以微信方式告知的工资条统计结果，2018年6月至2020年4月期间的应发工资总额为91110.38元。同时，根据品味鲜米机公司财务票据显示，品味鲜米机公司以给官平吉借支、支付劳务费等形式，向官平吉支付了部分工资共31783.90元。另查明，品味鲜米机公司离职前12个月的平均工资数额为3141元（其中2019年7月－12月每月工资分别为3833.44元、4493.04元、4015.08元、3884.98元、3767.15元、3295.80元；2020年1月、3月每月工资以3200元计；2020年2月、3月、5月、6月以基础工资2000元计算）。原审法院认为，官平吉、品味鲜米机公司之间成立有效的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案官平吉与品味鲜米机公司已连续订立两次固定期限劳动合同，自第二次固定期限劳动合同于2019年12月末届满后，由于双方用工关系仍延续，故自2020年1月1日起，双方之间形成无固定期限劳动合同关系。2020年7月初，品味鲜米机公司发出放假通知，并表示不再支付工资；官平吉亦在接到通知后离职，其后未再上班。双方的行为，可视为已对终止劳动合同关系达成一致意见，双方的劳动合同应确认已于2020年6月末予以解除。关于官平吉诉请的工资问题。根据已查明的事实，官平吉在2018年6月至2020年4月期间的应发工资总额为91110.38元，但品味鲜米机公司实际只支付了31783.90元工资，尚欠工资59326.48元；另外2020年5月、6月双方劳动关系仍存在，品味鲜米机公司亦应按双方约定的2000元月基本工资标准发放该两个月的工资，但品味鲜米机公司并未实际支付，故该两个月的工资总额4000元，亦应一并计入欠付工资数额中。至此，品味鲜米机公司累计拖欠工资数额为63326.48元。官平吉关于品味鲜米机公司支付2018年6月至2020年6月拖欠工资的诉讼主张，事实及法律依据充分，予以采纳，但其诉请金额有误，据实予以调整。关于官平吉诉请的因劳动合同解除而应获得的赔偿问题。官平吉主张品味鲜米机公司违法解除劳动合同，并要求品味鲜米机公司按其实际工作年限支付三个月工资作为赔偿。对此诉请，法院认为，本案没有证据表明品味鲜米机公司曾单方解除劳动合同，双方劳动合同终止系基于双方皆不履行劳动合同义务的共同实际行为，故不宜认定品味鲜米机公司违法解除劳动合同。此种情形下，违法解除劳动合同赔偿金的法律规定并不适用，而应适用劳动合同法关于经济补偿金的规定调整双方的权利、义务关系。根据官平吉在品味鲜米机公司单位工作的年限，以及官平吉在合同终止前十二个月平均工资标准（3141元），官平吉应获得的经济补偿金数额为3141元/月×3个月＝9423元。官平吉关于违法解除合同赔偿金的诉请，计算方法与经济补偿金的计算方式相符，应视为其对经济补偿金亦有诉求，故按经济补偿金的给付标准对官平吉的该项诉请予以保护。关于官平吉诉请的因品味鲜米机公司未签订劳动合同而应支付的双倍工资赔偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该条款规定了针对用人单位发生不及时与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为的惩罚性赔偿制度。本案中，在官平吉入职后，品味鲜米机公司即与其签订了书面劳动合同，因此并无品味鲜米机公司无故不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为发生，故上述惩罚性赔偿条款并无适用空间。官平吉关于品味鲜米机公司因未签订劳动合同而应支付双倍工资赔偿的诉请，缺乏事实依据，不予支持。关于官平吉诉请的2020年5月、6月品味鲜米机公司改变工资标准，差额部分应予双倍赔偿、额外支付所欠工资总额25%作为补偿以及给付拖欠工资期间利息损失的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）……”。根据该项法律规定，对于未及时、足额支付劳动报酬的额外赔偿，应由劳动行政部门依法定程序作出行政处理。劳动者与用人单位之间因此事项产生的纠纷，不属人民法院民事案件的受理范围，故官平吉上述关于品味鲜米机公司单方改变工资标准后差额部分应予双倍赔偿、额外支付所欠工资总额25%作为补偿以及给付拖欠工资期间利息损失的诉请，不予处理。关于官平吉诉请的“五险一金”补偿问题。因用人单位未向社会保险征收机构缴纳社会保险费、住房公积金而产生的补缴纠纷，不属于人民法院受案范围。劳动者可依据《中华人民共和国社会保险法》及相关行政法规，向相关行政管理部门寻求救济。官平吉要求品味鲜米机公司将应予补缴的“五险一金”向其个人补偿，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定，原审判决：一、品味鲜米机公司于判决生效后五日内，给付官平吉欠付的工资63326.48元；二、品味鲜米机公司于判决生效后五日内，给付官平吉经济补偿金9423元；三、驳回官平吉其他诉讼请求。案件受理费10元（官平吉已垫付），由品味鲜米机公司负担。宣判后，品味鲜米机公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法予以改判上诉人支付被上诉人拖欠的工资44461.33元，一、二审案件受理费由被上诉人负担。主要事实与理由：一、2019年12月31日是双方劳动合同届满日。被上诉人在工作中多次遭到合作单位的投诉，并私自扣留货款不予上交等，上诉人决定劳动合同终止后并未再与其续签劳动合同，所以，上诉人与被上诉人的劳动关系在2019年12月31日终止。因此，原审法院认定双方2020年6月末解除合同是错误。二、自2020年1月起至今，上诉人未再实际营业，被上诉人所主张所谓的工作正常的工作交接。被上诉人无权主张支付工资。原审法院判决上诉人支付2020年1月1日至2020年6月30日的工资是错误的。三、原审判决计算支付被上诉人工资的计算公式错误，因此，做出了上诉人拖欠工资数额为63326.48元。实际上上诉人截止到2019年12月31日，欠被上诉人44461.33元。四、因双方是劳动合同终止并不是劳动合同解除，上诉人无需支付解除合同经济补偿金，原审法院判决上诉人支付经济补偿金缺乏事实依据。五、原审庭审结束后，上诉人收到来自欧亚的现金收款单，被上诉人私自侵占押金5000元，被上诉人已经构成职务侵占，对此上诉人暂时保留追究被上诉人刑事责任。被上诉人官平吉二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，二审中被上诉人自认原审判决作出后其收到上诉人的押金5000元。本院认为，上诉人称双方劳动合同已于2019年12月31日解除，上诉人作为用人单位，其对解除劳动合同的事实承担举证责任，在上诉人未提供证据证明的情况下，上诉人应承担举证不能的后果责任。此外，被上诉人提供其与上诉人员工的微信聊天记录也能证实2020年被上诉人为上诉人提供过劳动，原审判决认定被上诉人工作至2020年6月正确。鉴于原审判决作出后，被上诉人收取上诉人的押金5000元，该款项应从拖欠的工资予以扣除。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1839号民事判决第二项；二、撤销长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1839号民事判决第三项；三、变更长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1839号民事判决第一项为“上诉人吉林省品味鲜米机销售有限公司于本判决生效后五日内支付被上诉人官平吉欠付的工资58326.48元”；四、驳回被上诉人官平吉的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人吉林省品味鲜米机销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  梁 明二〇二一年二月六日书记员  竭海涛