江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10760号上诉人（原审原告）：雷田雨，男，1987年11月10日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。委托诉讼代理人：潘华，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：南京经禅和中医诊所有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区太平南路**第****商铺。法定代表人：庄爱军，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晨，江苏当代国安律师事务所律师。上诉人雷田雨因与被上诉人南京经禅和中医诊所有限公司(以下简称经禅和公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省南京市秦淮区人民法院(2020)苏0104民初5213号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法独任审理，于2020年12月16日公开开庭审理本案。上诉人雷田雨的委托诉讼代理人潘华、被上诉人经禅和公司的委托诉讼代理人陈晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷田雨上诉请求：1.撤销一审判决；2.发回重审或依法改判支持雷田雨一审的全部诉讼请求。事实与理由：1.一审确认双方劳动合同于2019年10月解除，但雷田雨认为双方劳动合同于2019年10月31日解除。这是经禅和公司向雷田雨出具的离职证明的内容，也是经禅和公司向社保中心出具的离职证明的内容。该份离职证明真实性更强，应当采信。而经禅和公司在一审中虽主张其出具该证明是为了让雷田雨拿到失业金，但未提交证据证明，其主张不应采信。2.既然双方劳动关系于2019年10月31日解除，那么2019年10月22日双方签订的协议就应当无效，不具有溯及力。3.雷田雨于2009年5月18日入职，2019年10月31日离职，在经禅和公司工作了近10.5年。即使按照经禅和公司所说，双方协商一致解除，经禅和公司也应当支付雷田雨经济补偿金。结合雷田雨的平均工资，经禅和公司应当支付其经济补偿金50000多元。因为存在该份协议，雷田雨无法取得补偿金。因此，该协议显失公平，不应有效。4.协议书应当无效。雷田雨系盲人，协议是事先打印好的。雷田雨签字时，经禅和公司未将协议内容向雷田雨宣读，系乘人之危、欺诈。5.一审适用法律不当。一审适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，但引用不全，遗漏了“且协议存在重大误解或者显失公平的情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的内容。6.雷田雨已向江苏省南京市秦淮人民法院起诉，要求撤销协议书，申请二审法院中止审理，待该案作出生效判决后再继续审理本案。经禅和公司答辩称：1.一审判决认定事实清楚，适用法律正确。雷田雨的上诉意见不能成立，不应得到二审支持。雷田雨称其系盲人，根据经禅和公司二审提供的证据可以证明雷田雨并非盲人，仅为高度近视，具备阅读理解能力。2.经禅和公司不同意中止审理本案。本案是追索劳动报酬纠纷，本案审理所依据的解除劳动合同协议是否会被人民法院撤销，并不影响雷田雨的相关权利义务。雷田雨向一审法院起诉请求：1.经禅和公司支付雷田雨赔偿金100500元；2.经禅和公司支付雷田雨2018年10月11日至2019年10月10日周末周日加班工资22068元；3.经禅和公司支付雷田雨2018年10月11日至2019年10月10日法定假日加班工资5517元。一审法院经审理认定事实如下：雷田雨于2009年5月18日入职经禅和公司，担任按摩技师。双方于2019年7月签订最后一期劳动合同，约定：双方为固定期限劳动合同，自2019年7月1日起至2022年7月31日止；雷田雨每月基本工资2020元，绩效工资考核发放办法按雷田雨的业绩和经禅和公司制订的相关规定考核确定；每日工作7小时，每周休息1天。2019年10月11日，雷田雨向经禅和公司提交辞职申请，雷田雨在辞职原因一览手写“因本人自身原因，不能在经禅和工作，特提出辞职申请”。雷田雨表示虽然系本人书写，但是雷田雨视力残疾，且系受到经禅和公司胁迫、欺诈或者说在诱导的情况下书写。2019年10月22日，雷田雨与经禅和公司签订《关于劳动合同关系终止后续事务处理协议书》，约定：双方自2019年10月22日解除劳动关系，甲乙双方权利义务随之终止；雷田雨确认经禅和公司对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，且雷田雨不再通过任何仲裁和诉讼的方式向经禅和公司主张任何权利；双方之间不再存在任何劳动争议及其他纠纷。2019年10月31日，雷田雨、经禅和公司办理离职移交清单，雷田雨确认于2019年11月1日正式从公司离职，并按公司要求办理完离职手续，与公司无任何劳动关系及经济纠纷。一审另查明，经禅和公司为雷田雨交纳社保至2019年10月，2019年10月，经禅和公司向社保中心提交《关于与雷田雨终止或解除劳动合同的证明》，记载因雷田雨不能胜任工作，于2019年10月31日与其解除合同。经禅和公司表示出具该证明系为了雷田雨领取失业保险。雷田雨主张离职前十二个月月平均工资为每月5000元，其提供的银行流水显示绝大多数月份实际发放工资高于5000元。双方均确认合同于2019年10月解除，但双方对于劳动合同解除的原因存有争议，雷田雨认为系经禅和公司违法解除，经禅和公司认为系双方协商一致解除合同。2020年4月9日，雷田雨向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2020年6月17日，雷田雨因该委未在法定期限内审结此案，雷田雨申请要求不再继续审理，并于法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，雷田雨与经禅和公司于2019年10月签订协议书，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，虽然雷田雨的视力残疾，但雷田雨未举证证明该协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故一审法院有理由相信，该协议是双方真实自愿的意思表示，应合法有效，双方均应依约履行。协议中明确约定经禅和公司对雷田雨不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，双方再无任何劳动争议，故对雷田雨要求经禅和公司支付工资以及经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，一审判决：驳回雷田雨的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取为5元，一审法院予以免收。本院审理中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，故对一审法院查明的事实，本院予以确认。二审中，雷田雨未提供新证据。经禅和公司提供：照片打印件，系2020年11月11日经禅和公司在一审法院审判区门前拍摄的雷田雨查看手机的照片，用以证明雷田雨并非盲人，仅是高度近视，具有阅读能力。雷田雨质证认为，对该证据的真实性、关联性均不认可，照片中的人戴着口罩，无法看出是雷田雨本人；雷田雨在一审中提交了雷田雨的残疾证，可以证明雷田雨是盲人。本院认为，本案二审争议焦点为：经禅和公司是否应支付雷田雨赔偿金及加班工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，雷田雨认可《关于劳动合同关系终止后续事务处理协议书》中的签名为其本人所签，现雷田雨虽主张其系盲人，该协议的签订存在显示公平、重大误解、乘人之危、欺诈的情形，但未提供充分证据证明。且该协议书的内容与雷田雨于2019年10月11日向经禅和公司提交的辞职申请表中内容相互印证，无矛盾之处。雷田雨亦认可该辞职申请表系其本人填写并签名。因此，雷田雨主张《关于劳动合同关系终止后续事务处理协议书》无效、可撤销，依据不足，本院不予支持。因《关于劳动合同关系终止后续事务处理协议书》已约定雷田雨确认与经禅和公司对其不存在任何薪资福利、债务、赔偿或补偿义务，现雷田雨向经禅和公司主张赔偿金及加班工资，依据不足，对其该主张，本院不予支持。综上，雷田雨的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员 桂 艳二〇二一年二月五日书记员 汪海燕