浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初12217号 原告：谢东平，男，1970年12月23日出生，汉族，住江苏省海安县。 委托诉讼代理人：叶茂林，北京盈科（温州）律师事务所律师。 被告：三鼎控股集团有限公司，住所：浙江省义乌市经济开发区。 法定代表人：丁志民。 委托诉讼代理人：金智健、郑德强，系公司员工。 被告：义乌三悦酒店有限公司，住所：浙江省义乌市福田街道福田路**。 法定代表人：喻景荣。 原告谢东平为与被告三鼎控股集团有限公司、义乌三悦酒店有限公司劳动争议一案，于2020年8月18日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员叶芸适用简易程序，后因案情复杂，依法转为普通程序并组成合议庭，分别于2020年10月20日、2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告谢东平及其委托代理人叶茂林；被告三鼎控股集团有限公司委托诉讼代理人郑德强、金智健到庭参加诉讼。被告义乌三悦酒店有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告谢东平向本院提出诉讼请求：一、判令两被告支付原告工资5万元；二、判令两被告支付原告加班工资21201.45元；三、判令两被告支付原告未休年休假工资报酬83668元；四、判令两被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分工资192500元；五、判令两被告违法解除劳动合同经济赔偿金192500元；六、判令两被告为原告补缴2014年8月至2015年4月、2019年8月至10月的社保；七、判令两被告赔偿原告失业保险待遇7万元；八、判令两被告对上述款项承担连带责任。事实与理由：2014年8月24日，原告进入被告三鼎控股集团有限公司，并由其安排在其所属子公司北京三吉酒店管理有限公司工作，年薪30万元及相关福利。半年后，被告调动原告至被告处工作，年薪21万元及相关福利。2018年8月13日，被告将原告调动到被告义乌三悦酒店有限公司工作。参加工作后，原告尽心尽职地完成各项工作任务。2018年10月份开始，被告开始拖欠工资，至今尚拖欠原告2019年1月起每月20%的工资。2019年10月24日，被告无故解除与原告劳动关系。期间，被告安排原告2017年11月13日-12月31日“爱岗敬业、乐于奉献”活动共加班21个晚上（每晚加班时间为3个小时〉，共计63个小时；2019年2月20日-4月28日“爱岗敬业、乐于奉献”活动共加班31个晚上（每晚加班2.5个小时），共计77.5个小时。上述加班工资被告至今分文未付。原告工作近5年2个月，累计应带薪休假52天，被告未安排年休，应支付未休年休假工资报酬。期间，未为原告缴纳2014年8月至2015年4月的社会保险。为此，原告申请劳动仲裁，义乌市人事劳动争议仲裁委员会未依据事实和法律作出浙义乌劳人仲案（2020）403-1仲裁裁决书和浙义乌劳人仲案（2020）403-2仲裁裁决书，原告对该两份裁决不服。 被告三鼎控股集团有限公司辩称，双方是协商一致解除劳动合同，也是由原告提出的解除劳动合同。原告职务、岗位、薪资待遇、考勤、职务晋升、招聘、解除合同的权利均是由被告一行使的，被告二对这些方面都不能干涉，被告二有代被告一发放工资的行为，因此本案与被告二无关。其他意见同仲裁庭审意见。 原、被告均认可在仲裁裁决庭审时提交证据的事实，本院调取了仲裁卷在卷佐证。原告在庭审中向本院补充提供以下证据： 证据1、三鼎员工结算单打印件（微信聊天记录的截图黄金钢发送）一份，证明入职时间2014年8月20日。 证据2、微信聊天记录（与被一员工人力主管黄金钢聊天记录）一份，证明被告辞退原告的事实。 被告三鼎控股集团有限公司质证认为：证据1真实性有异议，结算单内容存在笔误，且此结算单并非被告一确认后提供的，只是作为原告与黄金钢个人间作为老同事互通信息，从结算单的内容来看，标题有合同期满中止合同，这个中止显然也是不对的，应该是终止，证明目的入职时间应以劳动合同为准，而不应以非正式的未经被告一确认的聊天记录作为入职时间认定的依据。证据2真实性无异议，从记录来看，明显是双方对解除劳动关系的协商，这一点被告一也在仲裁时予以质证，同仲裁阶段的质证意见。 结合庭审情况，本院对证据2的真实性予以确认，证据1将结合庭审情况予以综合认定。 经审理查明，2014年8月27日，原告入职于北京三吉酒店管理有限公司（被告三鼎控股集团有限公司系该公司股东），从事酒店管理工作，双方签订有劳动合同一份，约定：劳动合同期限为自2014年8月21日至2017年8月20日，试用期六个月，试用期工资为月薪贰万元（税前），转正后工资为年薪叁拾万元（税前）等内容。 2017年8月20日，原告入职于被告三鼎控股集团有限公司，继续从事酒店管理工作，工作岗位为三悦公司。双方签订了劳动合同，合同期限自2017年8月20日至2020年8月19日。双方约定原告工资为年薪21万元，其中月工资8750元/月、季度考核工资5250元/月（按季发放）、年度考核工资3500元/月（年度发放）。 2019年8月至2019年10月23日期间，原告与被告管理人员多次就原告工资支付、离职交接、离职补偿问题进行协商，但未达成一致意见。2019年10月24日，原告离职。离职后，被告未支付原告工资43401元。在职期间，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资报酬。 另查明：2014年8月21日至2017年8月19日，原告在北京三吉酒店管理有限公司工作。2015年5月至2017年4月期间，原告的社会保险由浙江三鼎织造有限公司缴纳；2017年5月至2019年7月期间，原告的社会保险由义乌三悦酒店有限公司缴纳。2009年8月至2014年7月期间，原告在苏州市有职工社会保险参保记录。 本院认为，针对第一项诉讼请求：原告谢东平与被告浙江三鼎控股集团有限公司在庭审中均确认尚欠工资43401元，故对原告的该项诉讼请求，本院依法予以支持。针对第二项诉讼请求：原告系实行年薪制的人员，原告的工资构成已包含加班工资，故对于要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。针对第三项诉讼请求：劳动者有休息的权利，用人单位应当保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当依法支付其未休年休假工资报酬。原告主张2017年度、2018年度年休假待遇的诉讼请求已经超过诉讼时效，仲裁委依据10天/年计付2019年未休年休假工资9011.49元【（210000÷12×70%）÷21.75天/月×8天×200%】符合法律规定，本院依法予以支持。针对第四项诉讼请求：原告与被告浙江三鼎控股集团有限公司签订有劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，本院依法不予支持。针对第五项诉讼请求：原告并未提供证据证明被告符合支付违法解除劳动合同的法定情形，从本院查明的事实来看，原、被告双方应系协商一致解除劳动合同，不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形。针对第六项诉讼请求：社会保险的缴纳不属于法院审理民事案件的受案范围，对该项诉讼请求，本院依法不作处理。针对第七项诉讼请求：失业保险待遇系由失业保险基金支付，该项诉讼请求，本院依法不予支持。针对第八项诉讼请求：从本院查明的事实来看，原告系与被告浙江三鼎控股集团有限公司建立的劳动关系，依法接受被告浙江三鼎控股集团有限公司的委派任职于第二被告处，从本院查明的事实来看，也无法体现被告浙江三鼎控股集团有限公司与被告义乌三悦酒店有限公司存在关联关系，故依法应由浙江三鼎控股集团有限公司承担付款责任。被告义乌三悦酒店有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证的权利，依法可缺席作出判决。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告三鼎控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢东平工资43401元、未休年休假工资报酬9011.49元，以上合计52412.49元。 二、驳回原告谢东平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长 叶 芸 人民陪审员 骆 俊 人民陪审员 任恭盛 二〇二一年二月八日 书 记 员 郑玲燕