江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终10439号 上诉人(原审原告)：陆晓荣，男，1987年4月25日出生，汉族，住江苏省昆山市。 被上诉人(原审被告)：昆山市公共交通集团有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇柏庐南路**。 法定代表人：沈建忠，董事长。 委托诉讼代理人：黄国华，江苏同丰律师事务所律师。 上诉人陆晓荣因与被上诉人昆山市公共交通集团有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初8718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 陆晓荣上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判公交公司支付违法解除劳动合同赔偿金86382.29元、2018年年终奖7900元。事实和理由：陆晓荣于2011年5月进入公交公司，从事公交车驾驶员工作。2019年1月10日公交公司单方面解除了与陆晓荣的劳动合同。陆晓荣在公交公司工作长达8年之久，长年累月的高强度工作导致积劳成疾，公交公司最终却完全不考虑老员工的辛劳和多年的付出，搜集证据甚至捏造事实迫不及待的将老员工辞退，陆晓荣的身体健康状态欠佳才是公交公司辞退陆晓荣的真正原因。公交公司辞退陆晓荣所依据的违纪事实不完全属实，有部分为公交公司恶意捏造。公交公司辞退陆晓荣的规章制度没有经过民主程序制定，也没有经过陆晓荣签收，不能作为处罚的依据。公交公司辞退陆晓荣没有给予辩解的机会，也没有通知工会，解除劳动合同的程序上违法。陆晓荣最后工作至2019年1月10日，已经完成了2018年的全部工作任务，公交公司应该足额支付年终奖。公交公司对陆晓荣的违规处罚大多数发生在2018年上半年，公交公司于2018年7月17日支付陆晓荣2018年上半年绩效奖4900元，可见违规违纪并非不支付年终奖的理由，而仲裁裁决以陆晓荣存在多次违规违纪行为作为不支持年终奖的理由是不合理的。公交公司在2019年1月10日年终奖发放前几天将陆晓荣辞退，并以辞退为由不支付2018年年终奖，公交公司克扣员工劳动报酬的主观恶意非常明显。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。 公交公司辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 陆晓荣向一审法院起诉请求：1.判令公交公司支付陆晓荣违法解除劳动合同的经济赔偿金86382.29元；2.判令公交公司支付陆晓荣2018年年终奖7900元；3.本案的诉讼费由公交公司承担。 一审法院经审理认定事实如下：陆晓荣于2011年5月进入公交公司工作，任职公交车驾驶员。2018年1月26日，由于陆晓荣迟到晚发，公交公司按《公交集团运营安全生产管理规定》（以下简称《管理规定》）予以计4分处理，经教育后陆晓荣在《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》上予以签字确认。2018年3月27日，由于陆晓荣再次迟到早退，公交公司按《管理规定》予以计4分处理，经教育后陆晓荣在《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》上签字确认。2018年4月1日，陆晓荣由于主观原因造成未能够正班准点，公交公司按《管理规定》予以计3分处理，经教育后陆晓荣在《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》上签字确认。2018年4月1日，由于陆晓荣未按规定运营线路行驶，公交公司按《管理规定》予以计3分处理，并扣发当月200元优质服务奖、培训一期停岗十五天，经教育后陆晓荣在《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》上签字确认。2018年4月26日，陆晓荣所在车队领导对陆晓荣进行教育谈话，告知其之前多起违规，希望其遵章守纪。2018年6月14日，公交公司主管到陆晓荣家中进行家访，陆晓荣及其家属均在《家访记录表》上签字确认，同时签署了《员工亲情安全责任书》。2018年6月25日，陆晓荣所在车队领导再次对陆晓荣进行教育谈话，告知其之前多起违规，希望其遵章守纪，陆晓荣在《安全教育记录》上签字确认。2018年7月6日，陆晓荣手写《保证书》1份，表示自身认识到了错误，今后一定遵守公司制度。2018年10月11日，陆晓荣由于主观原因造成未能够正班准点，公交公司按《管理规定》予以计3分处理，并扣发当月200元优质服务奖、培训一期停岗十五天，经教育后陆晓荣在《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》上签字确认。2018年10月26日，陆晓荣再次被查获迟到。2018年10月30日，陆晓荣所在车队领导针对陆晓荣2018年10月26日的违规行为对其进行教育谈话，陆晓荣在此次谈话的《安全教育记录》上签字。2018年12月6日，公交公司针对2018年10月26日陆晓荣的违规行为，按《管理规定》予以计4分处理，并告知其当年度已经累计21分，将会被予以辞退处理。陆晓荣拒签《安全教育记录》及《违规违法处理告知书》，庭审中陆晓荣对此次违规情况不予认可。2019年1月8日,公交公司向其公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》，就拟解除与陆晓荣的劳动合同向工会征求意见，工会于当日回复同意。2019年1月10日，公交公司以陆晓荣2018年以来多次违规违法为由解除了劳动合同。 后陆晓荣向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公交公司支付2018年年终奖7900元、违法解除劳动合同经济赔偿金80000元。该委于2020年4月14日作出裁决不予支持陆晓荣的仲裁请求。陆晓荣对仲裁裁决结果不服，向一审法院提起诉讼。 一审另查明，《管理规定》中载明，驾驶员迟到或早退的，扣4分；主观原因造成未能够正班准点，扣3分；未按规定运营线路行驶，扣3份；年度内累计满20分的，予以辞退处理。该《管理规定》于2018年3月16日公交公司第二届二次职工代表大会暨第二次工会会员代表大会审议通过，于2018年4月28日予以印发，陆晓荣于2018年5月1日在《管理规定》文件告知书上签字确认。 一审法院认为：关于陆晓荣2018年10月26日是否存在违规的问题。2018年10月30日，车队领导就2018年10月26日的违规情况对陆晓荣进行教育谈话时，陆晓荣在《安全教育记录》上签字确认，证明其认可自身存在违规行为。陆晓荣主张其签字系受到了公交公司领导的诱骗，但并未提供充足证据证明该主张，应当承担不利的法律后果，一审法院确认陆晓荣于2018年10月26日存在“驾驶员被查获迟到或早退”的违规行为。 关于陆晓荣主张公交公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，劳动者应当按约完成劳动任务，遵守用人单位规章纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，陆晓荣在2018年1月26日至2018年10月26日期间，未满一年的时间内前后6次违规，在其于2018年7月6日出具《保证书》后，又在2018年10月11日、10月26日再次违规，证明其并未从之前的违规行为中认识错误、吸取教训。直至违规行为累计扣分达到20分，公交公司依据公司规章制度及法律法规在征询工会意见后和陆晓荣解除了劳动合同，该解除劳动合同行为程序正当、合法有据，对于陆晓荣主张要求公司支付经济赔偿金的请求，一审法院不予支持。 关于陆晓荣主张公交公司支付2018年年终奖7900元的请求，年终奖系用人单位自主决定的奖励性政策，鉴于陆晓荣在2018年多次违规且无证据证明其符合发放年终奖的条件，故一审法院对此主张不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回陆晓荣全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陆晓荣负担。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律及用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，关于解除的制度依据。公交公司的《管理规定》已经民主程序制定，且内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在明显不合理的情形，且陆晓荣亦已在《管理规定》文件告知书上签字确认，故该规定对陆晓荣具有约束力，亦可作为公交公司解除劳动关系的依据。其次，关于解除的事实依据。对于2018年10月26日陆晓荣是否存在违纪事实。公交公司车队领导于2018年10月30日就陆晓荣2018年10月26日的违纪情况对陆晓荣进行教育谈话，陆晓荣已在《安全教育记录》上签字确认，表明其已认可存在相关违纪行为，故公交公司认定陆晓荣于2018年10月26日存在“驾驶员被查获迟到或早退”的违规行为，并无不当。陆晓荣于2018年1月26日至2018年10月26日期间陆续出现6次违规行为，公交公司据此依据前述管理规定给予陆晓荣共计21分扣分处理，并无不当。而根据该管理规定，驾驶员年度内累计扣分满20分的，公交公司可予以辞退。故公交公司据此解除与陆晓荣的劳动关系有充分事实依据。最后，关于解除的程序。陆晓荣已将解除劳动关系事宜向陆晓荣告知，并在解除前征询工会意见，解除程序亦无不当。因此，陆晓荣的违纪事实清楚，公交公司解除与陆晓荣的劳动关系系属合法。陆晓荣要求公交公司支付赔偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于2018年年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范围内事项，应由用人单位根据规章制度、当年度经营状况、劳动者业绩表现等综合决定。陆晓荣在2018年度内多次违规，公交公司依据陆晓荣的工作表现不予支付其2018年年终奖，并无不当。故对于陆晓荣要求公交公司支付2018年度年终奖的请求，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陆晓荣负担。 本判决为终审判决。 审判员  林李金 二〇二〇年十二月七日 书记员  扈淋婷