福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0824民初3308号 原告：曾锦赠，男，1964年1月10日出生，汉族，职工，住武平县。 委托诉讼代理人：魏华生，龙岩市武平县中信法律服务所法律工作者。 被告：武平县宁洋煤炭开发有限公司，住所地福建省武平县十方镇也坑村，统一社会信用代码913500007753649264。 法定代表人：张德彰，经理。 委托诉讼代理人：曾庆龙，男，1956年5月23日出生，汉族，居民，住福建省武平县。 被告：武平县长源煤炭开发有限公司，住所地福建省武平县岩前镇宁洋村，统一社会信用代码913500007753649932。 法定代表人：张德彰，经理。 被告：武平县星友煤炭开发有限公司，住所地武平县岩前镇洋坑村，统一社会信用代码91350000764083440F。 法定代表人：钟红星，经理。 原告曾锦赠与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司（下称宁洋公司）、武平县长源煤炭开发有限公司（下称长源公司）、武平县星友煤炭开发有限公司（下称星友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾锦赠及其委托诉讼代理人魏华生、被告宁洋公司的委托诉讼代理人曾庆龙到庭参加诉讼，被告长源公司、星友公司的法定代表人经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾锦赠向本院提出诉讼请求：依法判决宁洋公司协助原告向武平县社会劳动保险管理中心申报工伤保险待遇。事实和理由：依据2016年11月1日，武平县人民法院作出的（2016）闽0824民初2351号民事调解书，调解书确定：原告于2008年3月1日至2008年12月31日、2009年7月1日至2009年12月1日期间与星友公司存在劳动关系；于2010年10月14日至2011年3月28日、2011年4月7日至2011年4月20日、2012年6月27日至2012年7月16日期间与龙岩市恒鑫煤业有限公司存在劳动关系；于2012年2月27日至2012年6月26日、2012年7月17日至2012年9月19日期间与长源公司存在劳动关系；于2011年4月21日至2011年12月26日、2012年11月12日至2013年1月25日期间与宁洋公司存在劳动关系。上述期间，各用人单位为原告缴纳工伤保险。2016年12月26日，原告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺一期。经原告申请，龙岩市人力资源和社会保障局于2018年6月14日作出龙人社伤认字（2018）第84-068号工伤认定决定书，认定原告在上述单位从事采煤掘进作业，离岗后患职业性煤工尘肺为工伤。龙岩市劳动能力鉴定委员会于2019年4月24日对原告的劳动能力初次鉴定结论为因工伤残七级。此后，原告多次要求上述被告为原告向工伤保险基金申报工伤保险待遇，均以要求原告放弃被告作为用人单位赔偿原告应承担的工伤待遇法律责任予以拒绝。无奈，原告于2020年12月18日向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理决定。综上，武平县劳动争议仲裁委员会的武劳仲不字（2020）第25号不予受理通知书缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特依法向贵院提出诉讼，请贵院作出公正合法的裁判。 宁洋公司辩称，原告要求答辩人协助其向工伤保险经办机构申报工伤保险待遇的诉讼请求，没有法律依据。《工伤保险条例》或《社会保险法》者没有明确规定，工伤职工向工伤保险经办机构申请核定工伤保险待遇时，要用人单位协助。根据福建省人民政府《福建省实施办法》第二十二条规定，用人单位、工伤职工或近亲属都可以申报。其次，原告起诉三被告，而请求只要求答辩人协助，不符合法理常规，据此，原告的诉请缺乏法律依据，请法院查明事实后依法驳回原告的诉讼请求。 长源公司、星友公司未作答辩。 原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据： 1.（2016）闽0824民初2351号《民事调解书》1份，证明原告与三被告在上述期间存在劳动关系，上述期间，各用人单位为原告缴纳工伤保险。 经宁洋公司质证，真实性无异议。 2．《职业病诊断证明书》1份，证明2016年12月26日，原告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺一期。 经宁洋公司质证，真实性无异议。 3．《工伤认定决定书》1份，证明龙岩市人力资源和社会保障局于2018年6月14日作出龙人社伤认字（2018）第84-068号工伤认定决定书，认定原告在上述单位从事采煤掘进作业，离岗后患职业性煤工尘肺为工伤。 经宁洋公司质证，真实性无异议，但该份决定书载明原告在2013年在武平县青山子煤炭开发有限公司（下称青山子公司）工作，并且有体检。原告未将青山子公司列为用人单位，导致原告的疾病诊断、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论书等一系列的程序都遗漏了青山子煤炭公司，也证明了原告在宁洋公司工作后在青山子公司工作过。 4．《初次鉴定结论书》1份，证明龙岩市劳动能力鉴定委员会于2019年4月24日对原告的劳动能力初次鉴定结论为：因工伤残七级。 经宁洋公司质证，真实性无异议。 5．《工伤保险参保证明》1份，证明原告工伤缴费情况。 经宁洋公司质证，真实性无异议。 6．《不予受理通知书》1份，证明本案已经经过仲裁前置程序。 经宁洋公司质证，真实性无异议。 7．（2018）闽0824民初143号《民事判决书》1份，证明原告有向武平县人民法院起诉请求确认原告与武平县青山子煤炭开发有限公司存在劳动关系，但法院已经驳回原告的诉讼请求。 经宁洋公司质证，真实性无异议，但根据原告的诉讼请求，自证原告在2013年3月至11月期间与青山子公司存在事实劳动关系，也就意味着原告最后一个用人单位不是宁洋公司，虽然法院未确认劳动关系，但事实是原告自认在宁洋公司工作后又在青山子公司工作。 本院认为，被告长源公司、星友公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议或提交证据予以反驳，视为自愿放弃诉讼权利。原告提供的上述证据，经宁洋公司质证，真实性无异议，其真实性、证明力及关联性予以采信，原告诉称主张的事实，本院予以确认。 综上查明事实，本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第一款规定，用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。原告因患职业病认定工伤，并鉴定为因工伤残七级，应享受工伤保险待遇。原告从前一公司到后一公司从事井下采煤工作，可视为原告与前一公司解除劳动关系后，与后一公司建立新的劳动关系。从原、被告的举证证据看，原、被告均未提供证据证明原告经上岗前职业健康检查和离岗前职业健康检查，而依照法律规定用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其建立的劳动关系。由此，原告与长源公司、星友公司解除了劳动关系，与宁洋公司间建立的劳动关系尚未解除或者终止。原告于2016年12月26日发现疑似职业病，进而被诊断为职业病、工伤，原告职业病发生于与宁洋公司存在劳动关系过程中，宁洋公司应当保障原告依法享受国家规定的职业病待遇。原告工作期间，各用人单位均为原告办理了工伤参保手续，缴纳了工伤保险费，依照《工伤保险条例》的规定，可先由社会保险经办机构依法对原告的工伤保险待遇进行审核支付。因此，被告宁洋公司应协助原告向工伤保险机构办理工伤保险待遇申报手续。虽然《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定：“用人单位、工伤职工或者其近亲属，向经办机构办理工伤保险待遇支付手续时，应按规定提交相应材料”，但该规定并不排除用人单位为工伤职工申报工伤保险待遇的义务。 综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条第一项，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条、第五十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 武平县宁洋煤炭开发有限公司应于本判决生效之日起十日内协助曾锦赠向工伤保险经办机构办理工伤保险待遇申报手续。 案件受理费10元，减半收取计5元，由曾锦赠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  兰银芳 二〇二一年二月二日 书记员  林 静 附注： 主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 第五十六条第一款用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行提醒 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 根据法律及相关司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。如不履行可能面临下列后果： 1．被执行人在生效法律文书确定的义务未履行完毕之前，限制其乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位等高档交通工具和使用高档通讯工具，以及购房、旅游、对外投资等行为。 2．被执行人具有履行能力而不履行法律文书确定的义务，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其信用惩戒。 3．诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 4．对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。