广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2143号上诉人（原审原告）：莫飞，男，汉族，1984年12月23日出生，住四川省江安县，委托代理人：董敏，广东坤益律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞奈那卡斯精密压铸有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇富民工业二园。组织机构代码证为：67710409-8。法定代表人：纳古尔·撒里夫·巴布。委托代理人：雷讨莉，该公司员工。委托代理人：李林，该公司员工。上诉人莫飞因与上诉人东莞奈那卡斯精密压铸有限公司（以下简称奈那卡斯公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法朗民一初字第906号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。莫飞起诉请求：奈那卡斯公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向莫飞支付违法解除劳动合同赔偿金共计108180元（莫飞月平均工资9343.74元，上年度东莞市企业职工平均工资3005元，按照3005×3×6×2=108180元）。奈那卡斯公司起诉请求：1.不支付莫飞经济补偿金54090元，按照3000元/月的标准支付经济补偿金，即支付经济补偿金18000元；2.莫飞承担诉讼费。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，于2016年1月18日作出判决：一、限东莞奈那卡斯精密压铸有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向莫飞支付经济补偿金54090元；二、驳回莫飞的其他诉讼请求；三、驳回东莞奈那卡斯精密压铸有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，其中5元，莫飞申请免交，原审法院予以准许，由东莞奈那卡斯精密压铸有限公司负担另5元，已由东莞奈那卡斯精密压铸有限公司预交。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院(2015)东二法朗民一初字第906号民事判决。莫飞不服原审判决，向本院提起上诉，请求：（一）原审认定事实不清。莫飞在双方劳动关系存续期间内，分别于2015年8月28日、2015年9月8日通过电子邮箱及对《劳动合同到期不再续签通知书》书面异议的形式两次向奈那卡斯公司提出续签无固定期限劳动合同，可见莫飞有续订劳动合同意愿并告知了奈那卡斯公司。本案是奈那卡斯公司没有续订劳动合同的意愿，并非原审认定的双方没有续订劳动合同的意愿。（二）原审对《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定的理解明显有违立法精神和最高院和省高院的有关法律适用精神。理由是：1、原审认为只有在双方有续订的合意这一前提下，用人单位才有签订无固定期限劳动合同的义务，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定。2、最高人民法院2015年《全国民事审判工作会议纪要》（征求意见稿）第63条对类似问题有两种处理意见，如按第一种意见认定劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动合同，那么奈那卡斯公司单方终止双方劳动关系就属于违法解除或终止合同，应向莫飞支付赔偿金。如按第二种意见，劳动者续订无固定期限劳动合同应以双方有续订劳动合同的合意为前提，用人单位不续订无固定期限劳动合同，劳动者可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金。3、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第19条规定，用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者要求续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，莫飞多次要求续签无固定期限劳动合同，奈那卡斯公司应当与莫飞签订无固定期限劳动合同，奈那卡斯公司拒绝签订，属于用人单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者莫飞支付赔偿金。综上，莫飞请求本院：1、撤销原审判决第一、第二项；2、判令奈那卡斯公司支付违法解除或终止劳动合同赔偿金108180元；3、一审、二审诉讼费用均由奈那卡斯公司承担。奈那卡斯公司针对莫飞的上诉书面答辩称：1、用人单位与员工签订劳动合同是双方合意、公平平等、协商一致签订。劳动合同期满后，任何一方都有续订与否的权利，法律不能强迫一方订立劳动合同。莫飞不属于劳动合同不能终止的情形，涉案劳动合同到期后，用人单位可以终止。2、奈那卡斯公司按照《劳动合同法》第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，只需依法支付经济补偿金即可。奈那卡斯公司亦不服原审判决，向本院提出上诉称：双方签订的合同于2015年9月9日到期，合同到期后，奈那卡斯公司考评莫飞的工作情况，与莫飞多次协商，最终对合同续签一事未达成一致，故双方劳动合同未能续签。综上，奈那卡斯公司请求本院：1、撤销原审判决第一项、第三项，判令支付莫飞经济补偿金按3000元每月的标准计算6个月共计18000元。2、莫飞承担本案诉讼费用。本院经审理，对原审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕莫飞、奈那卡斯公司的上诉，本案争议焦点是：莫飞主张奈那卡斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金能否支持。对此，本院作如下分析：首先，双方签订的劳动合同于2015年9月9日合同期满，奈那卡斯公司已经于2015年9月7日向莫飞送达《劳动合同到期不再续签通知书》，莫飞分别于2015年8月28日、2015年9月8日通过电子邮箱及对《劳动合同到期不再续签通知书》书面异议的形式两次要求奈那卡斯公司续签无固定期限劳动合同，由于奈那卡斯公司没有续订劳动合同的意愿，原审认定双方没有续订劳动合同的合意，并无不当。其次，莫飞于2009年9月9日入职奈那卡斯公司，至2015年9月9日在奈那卡斯公司工作时间为6年，奈那卡斯公司在劳动合同期满前拒绝与莫飞签订无固定期限劳动合同，不属于违法解除劳动合同，莫飞主张奈那卡斯公司违法解除劳动合同关系应支付赔偿金，没有事实依据，本院不予采纳。原审据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，只判决奈那卡斯公司向莫飞支付解除合同的经济补偿金，处理恰当。再次，莫飞在职期间的工资领取至2015年8月，离职前12个月的月平均工资为9343.74元。莫飞的月工资高于东莞市上年度企业职工月平均工资的三倍，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，认定奈那卡斯公司应支付莫飞解除合同经济补偿金3005元/月×3倍×6月=54090元，处理恰当，本院予以维持，奈那卡斯公司主张只应支持18000元经济补偿金的理由不成立，本院不予采纳。综上所述，上诉人莫飞、奈那卡斯公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由莫飞负担10元（已预交），由东莞奈那卡斯精密压铸有限公司负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长  李 倩审 判 员  涂林宗代理审判员  钟满福二〇一六年七月十二日书 记 员  冯文娟杨静附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。