陕西省富平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0528民初3707号 原告：王某，男，汉族，职工，住陕西省富平县。 委托诉讼代理人：郭大晶，富平县城关法律服务所法律工作者。 被告：北京某某中电节能环保技术股份有限公司，住所地：北京市丰台区。 法定代表人：白某某，任董事长。 委托诉讼代理人：杜某某、康某某，系该公司员工。 原告王某与被告北京某某中电节能环保技术股份有限公司（以下简称“某某中电”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭大晶，被告委托诉讼代理人杜某某、康某某到庭参加了诉讼。原告王某、被告某某中电法定代表人白某某经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原、被告之间的劳动合同；2、判令被告向原告支付双倍工资差额27000元；3、判令被告为原告补缴社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）；4、判令被告支付原告2018年11月至2020年8月期间的餐补、高温补贴、取暖费、夜班补助等费用4200元；5、判令被告支付原告经济补偿金6000元。事实与理由：2018年11月28日，原告入职被告公司所在的富平热电项目，任灰硫值班员，双方未签订书面劳动合同。因被告未给原告缴纳社会保险，原告于2020年8月20日诉至富平县劳动人事争议仲裁委员会。后经审理，仲裁委驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为，仲裁委认定事实及适用法律均错误，理由：1、仲裁委认定原、被告之间劳动关系成立，却将双方是否签订书面劳动合同、是否缴纳社会保险的举证责任强加给原告，实际是否签订书面劳动合同及缴纳社会保险的决定权都在被告处，理应由被告举证；2、仲裁委在裁决关于经济补偿金是否成立时，适用劳动合同法46条，而本条是支付经济补偿金的情形，仲裁委却裁决不予支持；3、劳动法72条规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。综上，原告为维护自己的合法权益，现诉至本院，请求依法支持原告的诉请。 被告某某中电辩称，首先，原、被告签订过一次劳动合同，期限截止到2020年8月17日（仲裁委在劳动争议仲裁期间就此进行过调查，确认被告与包括原告在内的所有员工都签订了劳动合同）。2020年8月24日被告向原告发出续签劳动合同的通知，原告在未续签也未办理离职手续的情况下，于2020年8月17日与山东德源机电设备检修运营有限公司签订了劳动合同，该行为已经构成自动离职。故双方劳动合同到期终止，且无法定续签事由，劳动关系已经解除。其次，原、被告双方虽曾订立劳动合同，但被告在应诉时发现已不翼而飞。被告有理由怀疑是原告窃取了劳动合同，继而向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，双倍工资起算时间应为用工之日起超过一个月，截止时间应为用工之日起不满一年，且双倍工资差额为惩罚性赔偿，不属于工资范畴。原告于2018年11月入职，其申请仲裁时已超过法定时效，依法应驳回其诉请。再次，原告在职期间从未在高温天气下露天作业；被告属于民营企业，并无强制义务发放取暖费；原告在职期间也未延时加班，故原告主张的高温补贴、取暖费、夜班补助没有事实依据，不应支持。社会保险费的征收及缴纳属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于民事案件受理范围，故原告要求被告补缴社会保险的诉请也不应支持。最后，因被告在富平项目结束，双方订立的劳动合同于2020年8月17日到期后，被告已经通过面谈、微信、短信通知的方式告知原告续签劳动合同。被告在维持原告工作岗位、工作内容不变的情况下，在原薪酬待遇的基础上每月涨薪1000元。被告续签意向真诚且公允，但原告一直未回复是否同意续订。之后原告在未续签也未办理离职手续的情况下，于2020年8月17日与山东德源机电设备检修运营有限公司签订劳动合同，该行为已经构成自动离职。按照劳动合同法的相关规定，双方劳动合同到期终止，劳动关系解除，原告无权主张经济补偿金。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法予以驳回。 原告王某与被告某某中电围绕各自的诉讼请求和主张，依法向本院提交了相应的证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。被告某某中电对原告提交的第14组证据（富劳人仲裁字〔2020〕第086号裁决书）、第15组证据（富平县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书）、第16组证据（被告某某中电关于续签劳动合同的通知）真实性无异议，故本院对上述证据均予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告向本院提交的第1-13组证据，包括微信聊天截图、考勤统计表、考核通报、替班登记表、体检费票据、门岗出入人员名单、工作照片、签到表等。上述证据能够相互印证，形成完整的证据链条，足以证明原告于2018年11月28日入职被告某某中电（工作地点：国家能源集团陕西富平热电有限公司，工作岗位：灰硫值班员），双方存在劳动关系的事实，本院对上述证据均予以确认并在卷佐证。但上述证据并不足以支持原告的其他主张。 经庭审查明：原告于2020年8月17日与山东德源机电设备检修运营有限公司签订劳动合同，被告某某中电于2020年8月24日发出续签劳动合同的通知。原、被告对上述案件事实均无异议，故本院对被告某某中电提交的第1组证据（原告与山东德源机电设备检修运营有限公司签订的劳动合同）、第2组证据（被告某某中电关于富平项目员工续签劳动合同的通知）均予采信。 本院认为，原告于2020年8月17日与山东德源机电设备检修运营有限公司签订劳动合同，其行为已构成自动离职，双方之间的劳动关系已经自行终止，故原告要求解除劳动合同的诉请本院不予支持。在庭审过程中双方对是否签订有书面劳动合同发生争议，原、被告对此均未提交任何证据，导致案件事实不清。遵循按照公平原则及诚实信用原则，综合劳动者在劳动关系中的地位、当事人举证能力等因素分配举证责任的举证规则，被告某某中电应当承担举证不能的法律后果，故本院认定双方未签订书面劳动合同。被告某某中电自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，原告据此主张被告应当依法支付双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。被告应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告主张按照3000元×9＝27000元计算，未超出法定标准，依法应予准许。被告某某中电主张原告上述诉请已超过仲裁时效的辩称意见不能成立，本院不予支持。在本案审理过程中，原告并未提交任何证据证明其因被告未依法缴纳各项社会保险而提出辞职，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请本院不予支持。原告要求被告支付其2018年11月至2020年8月期间的餐补、高温补贴、取暖费、夜班补助等费用，却未向本院提交确实充分的证据予以佐证，被告不予认可，本院亦不予支持。原告诉请要求被告为其补缴社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），上述事项并非人民法院劳动争议纠纷案件受理范围，应由社会保险费征收机构依法处理，本案不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告北京某某中电节能环保技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额27000元； 二、驳回原告王某的其余诉讼请求。 若未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取，由原告王某、被告北京某某中电节能环保技术股份有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。 审判员  王呆虎 二〇二一年二月一日 书记员  郝 珊