上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初916号原告刘从兰。委托代理人蒋旭东。被告上海川投电线电缆有限公司。法定代表人艾杰。委托代理人明祖秀。委托代理人阳长民。原告刘从兰诉被告上海川投电线电缆有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月13日受理后，依法适用简易程序，由审判员李青独任审判，分别2016年2月23日、3月21日公开开庭进行了审理。为进一步查明事实，本案依法转为适用普通程序，并组成合议庭，并于2016年4月25日公开开庭审理。原告及其委托代理人蒋旭东，被告委托代理人明祖秀、阳长民均到庭参与三次庭审。本案现已审理终结。原告刘从兰诉称：原告于2008年12月3日至被告处工作，从事电线成卷岗位。2015年8月28日总管艾玉书执意要求原告从原来的半机械化岗位至手工岗位完成工作，原告不服与其理论了几句，艾玉书要原告回家不要做了，原告无奈回家。2015年9月1日，被告约谈原告，却以原告来的太晚为由将原告轰出公司。2015年9月6日被告张贴通告，对原告作除名处理。被告对原告实行计件制工资，原告每天工作两班倒，做12小时，休12小时，每月工作26天至27天左右，被告从未支付过原告加班工资。为维护原告的合法权利故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币62,280元（以下币种同）；2、被告支付原告2013年1月至2015年7月超时加班工资28,756.86元；3、被告支付原告2014年、2015年带薪年休假工资3,388.68元；4、被告支付原告2014年、2015年高温津贴1400元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：被告支付原告2013年8月至2015年7月超时加班工资差额15,142.34元。被告上海川投电线电缆有限公司辩称：不同意原告的所有诉讼请求。2015年8月28日，被告车间主任按生产计划安排原告工作任务及操作机器，原告不服从安排拒不上班，当即离厂旷工，后又无故旷工3个班，致使该生产线无法正常运作。2015年8月31日，公司相关管理层开会决定对原告的行为提出警告处分并作公开检查。当晚6点至7点之间，被告将通知书给原告，原告大发雷霆并当场撕毁，后双方约定于2015年9月1日下午2点再进行沟通，但原告未准时到场，直至下午4点左右，原告直接到生产车间寻衅闹事。被告总经理艾玉书因原告身着裙装，披散头发，不服车间安全要求，要求其离开车间，原告不听劝阻，与艾玉书争吵并动手打了艾玉书的眼睛两拳，被告遂报警，民警将其带离厂区。艾玉书因此身体不适，次日，经派出所开具验伤通知书，艾玉书至医院就诊，经诊断为左眼软组织损伤。另，2014年5月，原告伙同被告另一名员工，拒不服从工作安排，无故旷工，当月仅工作18天。2015年9月2日下午被告经会议讨论认为原告无视公司规章制度，不服从工作安排，擅离职守，做出警告处分后毫无悔改之意，甚至动手打人，且一直旷工，故对其作出除名处分。综上，被告认为其解除原告的行为并未违法，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。被告实行每天8小时工作制，因生产需要加班每天也不会超过3小时，原告的工资是计件加计时方式核算，计件为主计时为辅，按劳取酬，多劳多得。原告超时和双休日加班工资均是按照法律规定的150%、200%予以支付。如果该月按照原告的计件工资少于按照计时工资（包括加班工资）的数额，则按照计时工资予以补足。被告已根据原告的工作时间及工作量足额支付工资，在原告领取每月工资时，均与本人的每日工作记录进行核对，经核对无误后，再签字领取。如果存在出入，双方再次进行核实，并针对出入部分，亦在当月以现金形式补足。故原告要求被告支付加班工资，无事实依据。被告不同意原告的第2项诉求。2014年1月22日至2014年2月8日、2015年2月3日至2015年2月26日原告分别休了18天、24天，其中包含原告5天带薪年休假，故不同意支付原告2014年、2015年带薪年休假工资。申请人所在的车间安排有电风扇、制冷剂，且每天发放了清凉饮料及防暑药品等，故不同意原告的第四项诉求。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、金劳人仲（2016）办字第1705号裁决书一份，以此证明经过仲裁前置程序，在仲裁查明的事实中，另经查部分的2014年2月、2014年6月至7月期间申请人共有超时加班1014.5小时有异议，原告计算应该是1872小时，对其余查明事实没有异议；2、2013年1月至2015年8月期间工资计件记录一份，系原告记录，以此证明原告是计件工资及每天完成的工作量；3、通告四份、邮政快递单一份，以此证明发生纠纷后被告作出违法解除的事实；4、社保对账单2页，以此证明2008年12月3日至2015年8月21日双方劳动关系；经质证，被告对证据1无异议，对仲裁查明的事实无异议。被告对证据2的真实性认可，但是原告单方制作，被告对员工工作量有记载，原告对根据工作量得出的月工资都有签字确认。被告对证据3的真实性认可，对待证内容不认可。被告对证据4的真实性认可，但原告曾中途离职，后再次入职。被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：证据5、车间主任派工说明，以此证明原告违规，不服从现场领导安排调度；证据6、川投职工奖惩审批表一份，以此证明被告对原告违反公司制度的行为依程序进行处理；证据7、2015年8月31日会议记录一份，以此证明被告按制度处理原告打人事件；证据8、照片2张，以此证明被告张贴对原告警告处罚；证据9、2015年8月31日通告、撕毁后的通告、视频光盘一份，以此证明被告办理原告的除名，原告撕毁通告；证据10、视频截图及视频光盘一份，以此证明原告2015年9月1日违章的事实；证据11、书面证人证言证明一份、截图七张，以此证明原告不按约定到公司并蓄意闹事，被警察强行带离；证据12、验伤通知书、就医记录、诊断报告、门诊收费票据四页，以此证明公司总经理艾玉书就医、验伤的事实；证据13、2015年8月考勤卡及工作记录一份，以此证明原告2015年8月28日至8月31日旷工的事实；证据14、书面证人证言一份，系被告经理艾玉书出具，以此证明开除原告的依据；证据15、2015年9月2日会议记录、2015年9月2日通告、9月6日通告各一份，以此证明被告按流程解除合同；证据16、员工守则、员工行为规范、劳动合同、薪酬确认通知书各一份，以此证明原告知晓被告的规章制度，被告实行8小时工作制，加班不超过3小时，双休及国定假日加班首选调班；证据17、辞职报告一份，以此证明原告曾于2011年11月26日离职；证据18、2014年1月至2015年8月实际领用工资明细一张、工资签收条若干、出勤与薪酬统计表一张，以此证明被告已经根据计件统计及考核足额支付了原告工资；证据19、2014年1月至2015年8月考勤卡一组，以此证明原告的实际上班时间；证据20、2014年12月8日年休假补贴付款凭证一份、2014年1月至2月、2015年2月工作记录及2015年2月工资单一份，以此证明原告此期间的考勤、工作情况及年休假情况，2014年年休假工资被告已发，被告根据派工单做成工作记录，以此发放工资，每月工资均需要原告核实，再签字领取，如有出入，经双方核实后再补发；证据22、照片一张，以此证明原告旷工的事实，按规定不应享受年休假；证据23、照片4张，系2015年10月22日拍摄，以此证明被告有降温措施，不应发放高温费，且原告已于8月被除名证据24、2014年、2015年计件计时部分统计及2014年1月至2015年8月工作记录一份，以此证明被告是按实际生产结果及原告签署的薪酬确认单计算的。证据25、2014年、2015年现金补发统计一份，以此证明工资以外的现金补助，也包括工资核算上存在的差额也以现金形式补足，均有原告确认签字。经质证，原告对证据5的真实性不认可，车间主任与被告存在利害关系，不客观。原告对证据6的真实性有异议，是被告单方制作，原告不知情，也不知道程序是否民主。原告对证据7的真实性无法确认，原告不知情，对内容有异议，原告因被告管理人员要求原告回家才未上班，并非旷工，被告应当在发现原告未上班后，有义务通知原告上班，而非直接做旷工处理。原告对证据8的真实性认可，看过该通告，但对待证内容有异议。原告对证据9的真实性认可，原告至被告处领取7月工资，被告以旷工为由拒付工资，并对原告作出通告，在此情况下原告撕了通告。原告对证据10的真实性认可，9月1日视频反映的是原告与被告经理发生语言上的争辩，与被告提交的开除原告的理由的事实不符，原告并未挥拳打人；原告对证据11的真实性认可，对待证内容有异议，书面证人证言系事后补充，证明人系门卫，与被告有利害关系，无法证明原告有违法行为；原告当日去领工资，同时也拿到了处罚通告，故发生争执并被劝走，不存在打人和强行带走的事实。原告对证据12的真实性认可，认为与本案无关，冲突发生于9月1日，验伤是次日，且诊断记录是软组织挫伤，如果是挥拳打人后果应更严重。原告对证据13的真实性认可，但与原告记录的不相符，应以原告记录的为准，2015年8月28日至8月31日未上班是事实，但并非旷工。原告对证据14不认可，系书面证人证言，且内容不客观，陈述不真实。原告对证据15会议纪要不认可，是事后补的，两份通告的真实性无法确认，对内容不认可。原告对证据16的真实性均认可，员工守则、行为规范是根据被告要求必须签的，但原告并未拿到，未经民主程序，该行为规范可以看出工作时间是12小时，吃饭半小时，停人不停机，且看不出解除劳动合同的对应条款；劳动合同是原告签字的，但期限是被告填的，实际工作时间并未按照该合同约定；薪酬确认通知书也是按被告要求签的，但实际并未按此实行。原告对证据17的真实性认可，原告因身体原因想请假一个月，被告认为时间太长，要写辞职报告，故原告书写该报告。原告对证据18中薪资单上签名和实发工资确认，但被告应明确工资组成。原告对证据19的真实性认可，无2014年1月考勤。原告对证据20中2014年12月8日付款凭证的真实性认可，认为系奖金；2014年1月21日开始工作记录有异议，总金额与工资单不符，实际发放4045元，与被告2014年1月至12月的工作单不符；2014年2月工作记录有部分与被告记录不符，认可2月1日至2月8日是休假；对2015年2月的工作记录无异议；确认原告在每月领取工资时，会与本人记录核实，无异议时再签字领取，如有出入，会提出，经双方核实后补发。原告对证据21不认可，对签名有异议，无签字日期，关于不享受年休假的规定认为不符合法律规定。原告对证据22有异议，未见过，与本案无关。原告对证据23中有冷风机的照片有异议，对其余照片无异议，车间有风扇，无移动冷风机车，照片上也无法看出是否达到了降温的效果。原告对证据24中，2015年4月的工作记录无异议，对其余均不认可，原告工作12个小时，即使是11小时，超时部分未按150%支付加班工资。原告对证据25真实性认可，系夜餐费，2014年12月31日补发了2014年11月工资，2015年7月6日补发了2015年5月的工资，金额均认可。为查明案件事实，本院向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会调取了案号为金劳人仲（2015）办字第1705号的仲裁庭审笔录，原、被告均同意证人张绍贵在仲裁庭审中提供的证言作为本案的证人证言。证人张绍贵陈述：证人于2012年6月入职被告处，签劳动合同时，合同内容是空白的。证人入职时原告已经在被告处上班，原告岗位是成卷工人。证人和原告工作时间在12小时，两班倒，白班是7：30至19：30，工资按照11小时计算，系计件制，吃饭有人替换，后吃饭允许停机。原告质证：对证人在仲裁庭审中证言的真实性无异议，证言证明原告2012年6月已在被告处上班，每班12小时，签订的是空白的劳动合同，大部分是计件制；被告质证：不认可证人证言的内容，证人上班时断时续，被告与员工签订合同都是面签，不存在签订空白的合同，不认可12小时工作时间。经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人除对2014年2月、2014年6月至7月期间申请人共有超时加班1014.5小时有异议，对其余查明事实均无异议，故本院予以确认。证据2-4，被告对真实性均无异议，本院予以采信。证据5，证人未出庭作证，本院无法核实真实性，故不予以认可。证据6-8，原告虽对证据6、7不认可，但基于其认可2015年8月28日夜班后未再上班的事实以及确认证据8，即被告张贴对原告的警告处罚，故本院对证据6-8均予以采信。证据9，本院予以采信。证据10，原告对其真实性无异议，本院予以采信，通过视频可以看出2015年9月1日原告身着裙装，披散长发在厂区内与被告经理艾玉书发生争执，原告有挥动手臂至艾玉书脸上。证据11，本院对视频截图予以采信；原告对书面证人证言不认可，因证人未出庭，本院无法核实其真实性，故不予采信。证据12，本院予以采信，确认艾玉书因上海市公安局金山分局出具验伤通知书于2015年9月2日至医院就诊，经诊断为左眼软组织挫伤。证据13，原告对其真实性无异议，本院予以采信，确认2015年8月28日后原告未再上班。证据14，系书面证人证言，本院难以核实其真实性，故不予采信。证据15，原告虽不认可，但并无证据佐证，且根据会议记录的时间及内容，结合前述确认2015年8月28日原告与艾玉书在车间发生纠纷的事实，本院对该组证据予以采信。证据16，原告对真实性均无异议，故本院予以采信；至于原告系在空白劳动合同中签名的质证，并无其他证据佐证，本院不予认可。证据17-19，原告对其真实无异议，本院予以采信。证据20，2014年12月8日付款凭证，本院予以采信；至于工作记录，原告质证应以原告记录为准，鉴于原告确认双方在每月结算工资时需双方各自记录的工作量进行核对后，再签字领取，该工作记录系被告据此发放每月工资的依据，结合原告以往每月签字确认领取的工资的事实，本院对被告的工作记录均予以采信。证据21，本院予以采信。证据22，原告持有异议，与本案无直接关联，本院不做认定。证据23，冷风机的照片，无法看出拍摄地点，原告亦不认可，故本院对照片不做认定；其余三张照片，本院予以采信。证据24，同上证据20的认定意见，本院对被告的工作记录予以采信。证据25，原告对真实性无异议，本院予以采信。本院依法调取的仲裁笔录中证人张绍贵的证人证言，本院结合本案综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告曾在被告处担任成圈工，双方签有多份劳动合同，最近一份劳动合同于2014年9月1日签订，期限自2014年9月1日至2015年8月30日，约定工资不低于当地政府规定的最低工资标准1820元，还约定，原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动记录，自觉听从被告领导和管理人员的管理、教育；原告有下列情形之一的，被告可以解除劳动合同：……2严重违反工作记录或公司规章制度的。原告在职期间，被告对原告打卡考勤，每月工资以现金形式支付，被告根据车间工作记录核算出工资，经原告确认无误后，签字领取。如原告对被告计算的当月工资数额有异议，双方再次核实，如确有出入，被告再以现金形式补足，原告签字领取。2015年8月28日，原告与被告经理艾玉书因工作安排问题发生矛盾，当晚原告未再正常上晚班。同年8月29日、30日原告均未出勤。8月31日，被告作出通告，以原告旷工为由予以警告，被告将该通告交付原告后，原告予以撕毁。9月1日，原告与艾玉书在厂区内再次发生争执，艾玉书向公安机关报警后由警察将原告带离厂区。次日，艾玉书因上海市公安局金山分局出具验伤通知书至医院就诊，经诊断为左眼软组织挫伤。9月8日，被告向原告寄送通告，其中记载：“刘从兰无视公司规章制度，不服从工作安排，擅离职守。作出警告处分后，还不知悔改，严重发展至动手打人，且一直旷工至今。鉴于刘从兰的严重行为，会议一致通过决定：对刘从兰予以除名的处分……”。还查明，原告曾于2011年11月26日向被告提出辞职，被告于次日予以同意。2012年11月22日，原告签名确认被告的薪酬确认通知书，该通知书载明原告加班工资1450元，日工资/8小时55.8元，加班工资111.6元/天，加点工资/小时10.5元，月工资总额为月工资（计件工资）+全勤奖+夜班津贴+伙食补贴+月奖金+超额工作……，月工资包括加班工资+加班加点工资+敢为工资+年功工资。又查明，被告2014年12月31日补发原告11月工资366元，2015年7月6日补发原告2015年5月工资495元。另查明，被告《川投员工行为规范》1.1规定，“走进工厂大门做到容貌整洁，服装整齐。上班期间……女员工不得穿裙子”。2.3规定，“工厂机器转动部分不论大小，都有对人身伤害的潜在威胁……在靠近这些部分时操作人员需注意力高度集中，严格操作程序，确保安全”。2.6规定，“在工作期间如有不满，抱怨，矛盾产生，必须以诚恳的态度，威严的方式向管理人员提出或向总经理报告。厂区内严禁争吵谩骂，打架斗殴……”。2.10规定，“违反相关规定，工厂第一次给予严厉警告，第二次将给予10-100元罚款。第三次将给予下岗或出名……”。原告于2015年10月13日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金62,280元；2、2013年1月至2015年7月超时加班工资28,756.86元；3、2014年、2015年带薪年休假工资3,388.68元；4、2014年、2015年高温季节津贴1400元。该仲裁委员会于2015年12月27日作出裁决：1、被告支付原告2015年1月1日至2015年9月8日带薪年休假工资443.4元；2、被告支付原告2015年6月至2015年8月高温季节津贴600元；3、对原告的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于被告是否系违法解除劳动合同。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提交证据加以证明。当事人未能提交证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现被告主张系合法解除劳动合同，理由为原告无视公司规章制度，自2015年8月28日起无故旷工、同时殴打总经理艾玉书，故被告对原告做除名处理，并提供了考勤卡、通告、视频、验伤通知书、就诊记录等证据予以证明。本院认为：其一，原告对2015年8月28日起未再出勤的事实认可，但抗辩系艾玉书要求其离开，故未上班，对此，原告并无证据证明；其二，原告抗辩并未出手打艾玉书的事实，但本院注意到，2015年9月1日的视频中，原告与艾玉书在争执时有较为激烈的动作，其中原告的手臂确有挥至艾玉书的脸上，被告遂报警。次日，艾玉书经公安机关出具的验伤通知书，至医院经诊断为左眼软组织挫伤，据此，本院对原告的该辩解意见不予采纳；其三，被告主张因原告2015年9月1日与艾玉书发生纠纷系原告进入车间不符合安全要求，艾玉书要求原告离开，原告遂与其争执并动手。从2015年9月1日的视频来看，原告当时确有身着裙装，披散长发进入被告设有转轮操作机的车间，故对被告的该主张，本院予以认可。综上，被告根据公司的相关规定以及双方劳动合同解除原告劳动合同，与法不悖，本院对被告的主张予以支持。据此，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。本案的争议焦点之二在于被告是否足额支付原告加班工资问题。本案双方当事人对原告的加班事实并不持异议，现被告主张已足额支付原告加班工资，并提供了有原告签字确认的每月工资明细、考勤卡、工作记录等证据予以证明。本院认为，根据考勤卡、被告的员工行为规范对作息时间的规定以及常理，本院对被告关于原告每天扣除每餐30分钟的吃饭时间，工作11小时的主张予以采信。被告主张以双方薪酬确认单约定的本市最低工资标准为基数，根据考勤计算出包括加班工资在内的工资，如该数额大于根据原告每月的工作量乘以单价得出的工资数额，则被告会予以补足。现被告提交的考勤卡、工作记录以及工资明细，能够形成证据锁链，本院对被告的该主张亦予以采信。再结合双方均确认的每月工资均需原、被告核算无误后才签字领取，如确认出入，被告会予以补足的事实，本院认为，被告亦提供证据证明其足额支付原告加班工资，故对原告要求被告支付2013年8月至2015年7月超时加班工资差额15,142.34元的诉讼请求，不予支持。本案的争议焦点之三在于原告2014年、2015年未休年休假工资问题。根据原告在被告处的工作年限，2014年、2015年年休假天数分别为5天、3天。被告主张已经安排原告享受当年年休假，根据考勤卡，可以确认原告在2014年1月22日至2月8日、2015年2月3日至2月26日分别休息了18天、24天，在结合原告2014年1月、2月的工资条，本院对被告以及安排原告享受2014年年休假的主张予以采信，故对原告要求被告支付2014年未休年休假工资的诉讼请求不予支持。至于2015年年休假，从原告2015年2月工资单看出，被告仅支付原告2.5天的工资，故本院对被告已安排原告享受2015年年休假的主张，不予认可，被告应以原告基本工资为基数支付原告2015年未休年休假工资835.86元。本案的争议焦点之三在于原告2014年、2015年高温季节津贴问题。原告于2015年10月8日申请仲裁，其关于2014年高温季节津贴的请求超过一年的仲裁时效，2015年9月原告已经离职，故本院对原告关于2014年6月至9月、2015年9月高温季节津贴的请求不予支持。至于2015年6月至8月的高温季节津贴问题，仲裁裁决被告需支付该期间高温季节津贴600元，被告并未针对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认被告需支付原告2015年6月至8月的高温季节津贴600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海川投电线电缆有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘从兰2015年未休年休假工资835.86元；二、被告上海川投电线电缆有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘从兰2015年5月至8月高温季节津贴600元；三、驳回原告刘从兰的其余诉讼请求。如果被告上海川投电线电缆有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由原告刘从兰负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  李 青人民陪审员  张建林二〇一六年七月十一日书 记 员  李夏艳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。