大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初2997号原告王娜，女。委托代理人王衍华（系原告的父亲），男。被告大连现代高技术集团有限公司。委托代理人孙静，辽宁海星律师事务所律师。委托代理人关成艇，男，该公司副总裁。被告大连市人居摄影艺术学会。负责人刘长德，该学会会长。原告王娜与被告大连现代高技术集团有限公司（以下简称“被告现代公司”）、被告大连市人居摄影艺术学会（以下简称“被告人居学会”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王娜及其委托代理人王衍华、被告现代公司的委托代理人孙静到庭参加了诉讼，被告人居学会经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告诉称，原告于2014年5月30日与用人单位签订了《劳动合同》至2017年9月，月工资3,000元，试用期工资2,400元。2014年5月31日，原告即到实际工作地被告人居学会处正式上班。原告在2014年7月15日领取工资时发现被告没有依法为原告缴纳2014年6月的社会保险及支付2014年5月31日至2015年6月2日间的双休日加班工资及法定节假日加班工资。2014年8月，原告被被告以不适宜岗位为由提出辞退，并欺骗原告书写《辞职报告》。且被告拒向原告出具《解除劳动合同证明书》、《录用备案和就业登记表》及提取档案《介绍信》，导致原告无法再就业。故原告诉至法院，要求判令二被告与原告继续履行原告与被告现代公司于2014年5月30日签订的劳动合同，同时要求二被告向原告支付：1、2014年5月31日及2014年6月1日的双休日加班工资441元（2,400元／月÷21.75元×2天×200%）；2、2014年6月2日的法定节假日加班工资331元（2,400元／月÷21.75元×1天×300%）；3、拖欠的2014年8月20日至2014年8月29日间的工资882.76元（2,400元／月÷21.75元×8天）及2014年9月至2015年8月间的工资28,800元（2,400元／月×12个月）；4、生育保险待遇损失18,800元（产检费800元、生产费2,200元、158天的生育津贴共15,800元）。被告现代公司辩称，不同意原告的诉讼请求。因原告向被告提出辞职，被告已经与原告解除了劳动关系。原告自2014年8月20日再未到公司上班，被告无需支付原告工资及为原告缴纳生育保险费。被告与原告签订的劳动合同自2014年6月3日起，原告是否工作与被告无关，原告的各项诉讼请求均应予以驳回。被告人居学会经本院合法传唤，无正当理由，未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据材料。经审理查明，2014年5月30日，原告与被告现代公司签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2014年6月3日至2017年9月2日止，试用期自2014年6月3日至2014年9月2日止，被告现代公司安排原告在平面设计岗位，从事平面设计、图形图像处理及领导安排的其他工作，原告所在的岗位实行标准工作时间制度，被告现代公司按照计时工资的形式向原告支付工资，即原告的工资标准为1,650元／月，绩效工资根据原告实际劳动贡献确定，试用期间的工资标准为1,320元／月。原告在被告现代公司工作到2014年8月19日，自2014年8月20日起，原告再未到被告现代公司工作，被告现代公司为原告缴纳了2014年7月至2014年9月间的社会保险费，后将原告的社会保险账户从其公司账户转至临时户。2014年12月23日，原告因与被告现代公司发生争议向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，后撤回仲裁申请。2015年9月23日，原告再次向大连市仲裁委申请仲裁委，后于2015年10月28日撤回申请。2015年12月21日，原告将被告大连现代公司作为被申请人、被告人居学会作为第三人第三次向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告现代公司继续履行双方签订的劳动合同，并向原告支付加班工资、拖欠的工资及赔偿生育保险待遇损失。大连市仲裁委于2016年2月24日作出大劳人仲裁字[2015]第1945号仲裁裁决书，裁决被告现代公司向原告支付双休日加班工资243元及法定节假日加班工资182元，驳回了原告的其他仲裁申请。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，原告陈述其于2014年8月19日离开被告公司因被告以原告不适宜岗位工作提出辞退原告，经双方协商后同意按“协商一致解除劳动合同办理离职手续，解除劳动合同”。被告大连现代公司对原告陈述的事实不予认可，并提供《辞职信》、《解除劳动合同证明书》、《离职协议》，《人员调动表》、《新员工试用期考核制度》、《试用期员工跟踪考核表》及工资明细表。被告现代公司表示其与原告在2014年5月30日签订《劳动合同书》的同时，原告签署了《新员工试用期考核制度》，该制度中约定“新员工在试用期内由直接领导或者部门经理根据员工的试用期表示对新员工进行综合考评打分，在试用期结束一周前完成《试用期员工跟踪考核表》中绩效评价部分，如新员工存在任意单项考核指标不及格（业务能力、工作行为、工作业绩）即单项满分的60%，则视为不符合公司的录用条件，公司有权终止试用并解除劳动合同”，原告在试用期内竟考核连续出现完成岗位工作任务数量不及格的情况，公司决定不予录用。2014年8月29日，原告向被告递交《辞职信》，辞职信的内容为“因个人原因提出辞职，请批准”，被告现代公司于2014年9月3日出具《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载解除劳动合同原因为“双方协商一致”，在该处有原告本人的签名，解除劳动合同的时间为2014年8月31日。2014年9月4日，原告（乙方）与被告现代公司（甲方）签订《离职协议》，该协议的第三条经济补偿规定“甲乙双方协商的经济补偿金数额为乙方零个月工资，零元（大写：零元）。乙方确认该补偿金额为乙方应得补偿的全部，并承诺不再向有关劳动部门和司法机关提起诉讼请求”。原告对被告提供的《新员工试用期考核制度》、《辞职信》、《解除劳动合同证明书》及《离职协议》上“王娜”签名的真实性没有异议，认可系其本人书写，但原告表示系被告现代公司以其内部规定流程需要不会影响原告利益为由，欺骗原告书写了《辞职信》，后拒绝向原告提供《解除劳动合同证明书》、《录用备案和就业登记表》及提取档案《介绍信》，致使原告无法再就业，要求被告支付2014年9月至2015年8月间的工资28,800元，并提供录音关盘及文字整理资料1份予以证实。原告陈述该光盘系原告及其委托代理人与二被告的工作人员的谈话录音，原告表示该份录音证据可以证实被告欺骗原告书写《辞职信》，被告承诺向原告发放工资至2014年8月末，后双方办理离职手续，但直至2014年9月5日仍未办理完毕手续，原告没有收到被告出具的《解除劳动合同证明书》。原告提供的文字整理资料记载2014年8月18日“田：我们下来给你办手续，你那边交没交接呢？王（原告）：那边没人啊。田：怎么没有交接呢？王：交接也是我跟那边负责人交接，因为现在那边也没看见招上来的人啊。田：那你就跟他们交接一下，今天在我这把手续办了就行。王：行”，“田：我过来给你办手续，然后你自己写个《辞职信》，办理相关手续。王：辞职信？那边也不是我自己辞职，为什么让我写？田：那边没和你说吗？王：没有，再说领导觉得我不好，是领导把我辞了，也不是我自己要辞职。田：为什么让你写一个辞职报告，是因为这不是试用期间，有没有试用期间不符合……王：那我也不能写辞职报告，那样的话我没有办法拿失业金。田：那你是想拿失业金？王：对啊，我现在离职也不能马上就找到工作啊。田：嗯。王：再说试用期这个问题，其实很正常，试用期双方认为不合适就可以解除。田：那就写双方协商一致吧。还有你说30号来的那个工资的事，因为我们这边打算让你6月3号下一个周一来，所以合同签订就是按月6月3日签得，我们是按合同给你做的。这是一个，那你来的那个月，最后走的是这个月，你只要在这一天我们给你交一个月的保险这样，你现在走，没干满一个月，我们也帮你给你争取交一个月的，还有要去问的吗？王：没有了”。2014年9月15日“王（王衍华）：离职有4样东西必须有的，第一个就是劳动合同，第二个资料室用工备案，就是劳动局注册的，第三个就是三联单，第四个就是档案提取介绍信，这几样东西缺一不可，那么上次王娜来了几次都谈过这个问题。张（张波）：对，上次都和她说了，因为现在是这样，那个介绍信，因为她到我们公司的时候我们公司就没有要她的档案。王：首先我问一下，你们公司有保存档案的资质吗，没有是不是。张：对。张：属于我们应该出具的，我们都出具了。王：这不是你应不应该，而是必须的要出的。张：她想办什么？王：她首先拿介绍信办失业登记，好拿失业金，没有这东西她办不了，这是就业中心的要求，不妨你打个电话问问，这四样东西不是我们的无理要求，或者过分条件，是国家必须要这么做的”。同时，原告表示其因被告没有向其出具相应的手使其无法就业，缴纳生育保险费，致使原告产生生育损失，被告应予赔偿。被告对原告提供的录音证据真实性没有异议，可以证明原告对被告公司的规章制度是了解的，原告系主动辞职。另查，原告在庭审过程中提供手机照片、录音光盘及文字整理资料，其中手机照片为原告到被告人居学会上班及原接受被告人居学会汤亚辉老师的安排开展工作的事实，原告表示其与2014年5月31日即到被告人居学会上班，二被告应向原告支付加班工资。被告现代公司对原告提供的证据不予认可，被告现代公司表示其公司的法定代表人系被告人居学会的副会长，被告人居学会为非营利性的社会团体，为协助被告人居学会开展工作，将原告排至被告人居学会工作，但不认可原告在合同期限即2014年6月3日前入职的事实。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、录音资料及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求判令二被告与原告继续履行其与被告现代公司于2014年5月30日签订的劳动合同的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十八条规定的内容，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告与被告现代公司于2014年5月30日签订了固定期限的书面劳动合同，合同期限自2014年6月3日至2017年9月2日止，试用期自2014年6月3日至2014年9月2日止，原告与被告现代公司建立了劳动关系。被告现代公司在庭审过程中虽然提供了《新员工试用期考核制度》及《试用期员工跟踪考核表》，欲证实原告在试用期内考核不合格，不符合录用条件，但被告提供的证据中仅记载了原告各项指标经考核后所得分数，而没有提供证据证明考核各项指标的标准及原告的具体工作情况，仅依据该考核表不足以证实原告在试用期间经考核不符合录用条件的事实。通过原告提供的录音证据可以看出，原告与被告现代公司经协商一致解除了劳动关系，原告对与被告现代公司解除劳动关系是认可的，且与被告现代公司签署了《离职协议》，并在就办理离职手续等与被告现代公司进行协商处理。被告现代公司与原告解除劳动合同的行为并不违反法律规定，原告要求与被告现代公司继续履行劳动合同没有事实依据，本院不予支持。原告与被告现代公司签订劳动合同后系到被告人居学会进行工作，被告现代公司亦表示了系其派原告到被告人居学会工作，原告与被告人居学会不存在劳动关系，原告要求被告人居学会继续履行其与被告现代公司签订的劳动合同没有法律依据，本院亦不予支持。关于原告要求二被告支付其2014年5月31日及2014年6月1日的双休日加班工资441元及2014年6月2日的法定节假日加班工资331元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，需向劳动者支付不低于百分之一百五十的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告在2014年5月30日与被告现代公司签订劳动合同后，即到被告人居学会工作，原告提供的照片及手机短息照片可以证实其在2014年5月31日至2014年6月2日间在被告人居学会工作的事实。因原告系接受被告现代公司的委派到被告人居学会工作，被告现代公司应向原告支付加班工资。根据原告与被告现代公司签订的《劳动合同书》中约定的工资标准，被告现代公司应向原告支付2014年5月31日及2014年6月1日的双休日加班工资243元（1,320元／月÷21.75天×2天×200%）、2014年6月2日的法定节假日加班工资182元（1,320元／月÷21.75天×1天×300%）。关于原告要求二被告向其支付拖欠的2014年8月20日至2014年8月29日间的工资882.76元及2014年9月至2015年8月间的工资28,800元的诉讼请求。原告与被告现代公司在2014年8月18日就解除劳动关系进行协商，双方达成一致为协商一致解除劳动关系，自2014年8月19日起原告再未向二被告提供劳动，被告现代公司无需向原告支付2014年8月20日至2014年8月29日间的工资。庭审过程中原告陈述被告未向其出具《解除劳动合同证明书》、用工备案及提取档案的介绍信等，致使原告无法再就业，要求二被告支付2014年9月至2015年8月间的工资。但从原告提供的录音资料中可以看出原告要求被告出具上述手续系为办理失业登记领取失业金，且原告并未提供其找到工作而无法上班产生实际损失的相关证据，故原告要求二被告支付2014年9月至2015年8月间的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求赔偿其生育保险待遇损失18,800元（产检费800元、生产费2,200元、158天的生育津贴共15,800元）的诉讼请求。被告在庭审过程中提供《解除劳动合同证明书》，该证明书最后一栏中虽没有原告的签名，但原告在解除原因一栏中的“协商一致”后签名，可以认定原告与被告现代公司在2014年8月31日解除了劳动关系，被告现代公司在2014年10月将原告的社会保险账户转至临时户，不再为原告缴纳社会保险费并无不当。原告在被告现代公司将其保险账户转至临时户后亦可自行缴纳各项社会保险费，且原告陈述被告现代公司未为其办理各项手续系与领取失业金有关，原告并未提供其已找到工作无法上班的证据，即不存在着因被告现代公司而导致无法缴纳生育保险而产生相应生育损失的事实。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连现代高技术集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王娜2014年5月31日及2014年6月1日的双休日加班工资243元。二、被告大连现代高技术集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王娜2014年6月2日的法定节假日加班工资182元。三、驳回原告王娜的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  佐 欣审 判 员  富国周人民陪审员  李 伟二〇一六年七月二十五日书 记 员  关 晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。