荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂1002民初772号原告：泰康人寿保险股份有限公司荆州中心支公司。负责人：陈刚。委托代理人：刘曼。委托代理人：杨笛。被告：周鑫。委托代理人：王大军。原告泰康人寿保险股份有限公司荆州中心支公司（以下简称泰康保险公司）诉被告周鑫劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法由审判员张华适用简易程序，于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告泰康保险公司的委托代理人刘曼、杨笛，被告周鑫及委托代理人王大军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰康保险公司诉称：裁决书以主体不适格为由撤销我公司出具的《终止劳动合同通知书》，系认定事实错误，理由有三：一、我公司系泰康人寿保险股份有限公司湖北分公司下属机构，二者均是泰康人寿保险股份有限公司的分支机构。案涉《终止劳动合同通知书》的出具系泰康人寿保险股份有限公司湖北分公司授权我公司委托办理之结果，其原因是被告的实际工作场所在我公司，而非泰康人寿保险股份有限公司湖北分公司。二、案涉劳动合同终止的情形，符合我国《劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，属于法定终止，而不是裁决书中陈述的由我公司作出的决定。三、案涉《终止劳动合同通知书》内容合法，其送达程序亦符合法律的规定（已由被告亲笔签名确认收到）。因此，我公司与被告的劳动合同已因双方合同期限届满于2015年12月19日终止。综上，我公司故诉至法院请求判令：1、依法确认我公司2015年11月19日向被告出具的《终止劳动合同通知书》合法有效；2、依法确认我公司与被告之间的劳动关系终止时间为2015年12月19日。原告泰康保险公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、《劳动合同书》复印件1份。拟证明原、被告劳动关系自2012年12月20日起至2015年12月19日止，被告在原告处连续工作时间为三年。2、《授权委托书》复印件1份。拟证明泰康人寿保险股份有限公司湖北分公司已于2015年11月1日授权原告办理终止与被告劳动合同相关事宜。3、《终止劳动合同通知书》复印件1份。拟证明原告于2015年11月19日依法向被告送达《终止劳动合同通知书》。4、《签收回执》、《离任交接表》复印件各1份。拟证明被告于2015年12月4日签收《终止劳动合同通知书》，被告于2015年12月14日办理离任交接手续。5、荆劳人仲裁字[2016]第5号《仲裁裁决书》及送达回执复印件各1份。拟证明本案已经过仲裁前置程序。被告周鑫辩称：1、原告没有权限解除与我的劳动关系，我是与泰康人寿保险股份有限公司湖北分公司签订的劳动合同，仲裁裁决没有错误。2、我于2014年9月1日入院确诊为乳腺癌，我应该享受相应的医疗期，我于1987年从事工作至2015年12月19日，连续工作20年，应当享受24个月的医疗期，根据相关法律规定，员工享受医疗期不应解除劳动合同，原告系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金。被告周鑫为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：1、被告周鑫身份证复印件1份。2、工作证复印件1份。3、劳动合同书复印件2份。证据1-3拟证明被告的身份；被告在原告处工作，系原告公司正式员工；原、被告双方签订了劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。4、《招用职工介绍信》复印件1份。5、《就业登记表》复印件1份。6、2002年至2011年《结业证书》复印件8份。7、2006年至2015年银行工资流水。证据4-7拟证明：被告于1987年至2000年在荆州市粮食局幼儿园工作，2002年3月开始在原告处工作，于2004年作为正式职工招录到原告处，双方劳动合同关系明确，从参加工作至今工龄已达28年，其中在原告处工龄达13年；被告作为原告公司员工于2004年至2011年间，多次参加原告举办的工作培训，成绩突出；原告长期给被告支付工资报酬，双方劳动合同关系成立且延续。8、《终止劳动合同通知书》、《周鑫2014年12月-2015年11月税薪资明细表》复印件各1份。拟证明原告于2015年12月4日才通知被告，要求2015年12月19日终止劳动合同，未依法提前一个月通知被告，系违法通知；原告以通知的形式，要求被告于2015年12月19日办理终止劳动合同手续，侵犯了被告的合法权利；被告尽管病魔缠身，但是仍然坚持上班工作，严格遵守公司的劳动纪律，上一年度的月平均工资为9118.08元。9、2015年12月11日荆州市第一人民医院出具的《疾病诊断证明书》复印件1份。10、2014年9月19日至2016年3月11日被告的《出院记录》复印件11份。11、《检验报告》（2015年11月5日）复印件1份。12、2015年4月12日至2015年11月21日被告的《病历内容》复印件4页。13、2015年12月29日荆州市中医院出具的《鉴定表》复印件1份。14、2015年12月18日至2016年1月25日被告的《病情证明书》复印件7份。证据9-14拟证明被告身患癌症，2015年12月11日医院出具的诊断证明书显示，被告现在还处于医疗期内；被告自2014年9月检查出癌症之时至2015年12月10日止，累计住院天数为152天，先后多次住院治疗、化疗等，其医疗措施和方式一直连续不断，至今尚未痊愈；从2015年11月5日的检测报告及鉴定表来看，被告的癌胚抗原理化指标明显偏高，且淋巴结转移，目前尚需继续观察治疗；被告从被要求终止劳动合同之前开始至今，医院要求被告病休，且被告一直处于病休状态之中。经庭审质证，被告周鑫对原告泰康保险公司提交的证据1、5无异议；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，在仲裁过程中原告一直未出具自己掌握的证据，而在诉讼中才举证，不应被采信；对证据3、4的真实性无异议，对证明目的有异议，泰康人寿保险股份有限公司湖北分公司没有给被告委托书，被告发出的终止劳动合同通知书、签收回执、离任交接表均无效。原告泰康保险公司对被告周鑫提交的证据1-3无异议；对证据4-7的真实性无异议，对证明目的有异议，被告在原告处工作没有连续达13年，其在2012年4月至2012年12月19日并未在原告处工作，从证据7能反映出上述时间工资支付的账号与被告在原告处工作时支付的账号不一致，第一份劳动合同时间截止到2012年6月30日，第二份劳动合同签订日期为2012年12月20日，其时间也并不连续；对证据8的真实性无异议，对证明目的有异议，原告向被告寄送的终止劳动合同通知书符合法律规定，被告在住院期间并未坚持上班，被告支付的款项是公司出于人道主义关怀，并不能作为计算平均工资的依据；对证据9-14的真实性无异议，对证明目的有异议，医院的诊断证明只能说明被告处于治疗期，而非法定意义上的医疗期，2016年1月的病情证明书因此时原、被告之间的劳动关系已终止，与本案争议无关。综合原、被告双方的质证意见，本院对原、被告双方提交证据的证明效力分析认定如下：原告泰康保险公司提交的证据1、3-5，被告周鑫提交的14份证据，因对方当事人对该证据或证据真实性没有异议，且上列证据来源合法，与本案具关联性，故本院对上列证据的证明效力予以确认，作为认定本案事实的依据。关于原告泰康保险公司提交的证据2，原告作为证据掌控方在仲裁期间未能出具此份证据，而在仲裁裁决制发之后，在诉讼期间针对性地提交了此份委托书，并且该委托是否有效对本案的实体判定并无影响，故本院对该证据的证明效力不予认可。根据本院确认的有效证据，综合双方当事人陈述，本院查明本案事实如下：被告周鑫1987年在荆州市粮食局幼儿园参加工作。2002年3月，被告应聘到原告处工作。2004年6月，原、被告签订书面劳动合同。2012年12月20日，被告周鑫与泰康人寿保险股份有限公司湖北分公司签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为自2012年12月20日起至2015年12月19日止，工作地点为荆州中心支公司，工作岗位为保险管理。2014年9月1日，被告周鑫因病住院，荆州市第一人民医院诊断为“左乳癌ШA期”。之后被告周鑫多次住院，共住院治疗152天。2015年11月19日，原告泰康保险公司向被告周鑫制发《终止劳动合同通知书》，内容如下：“我们双方于2012年12月20日签订的劳动合同将于2015年12月19日期限届满，公司决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。┈”被告周鑫于2015年12月4日签收。2015年12月24日，被告周鑫向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销原告作出的《终止劳动合同通知书》，恢复劳动关系，该仲裁委于2016年4月12日制发荆劳人仲裁字[2016]第5号《仲裁裁决书》，并于2016年4月18日送达给原告泰康保险公司，原告因对该裁决书不服，遂于2016年4月28日向本院提起诉讼，本院依法于2016年5月3日予以受理。根据本院查明的案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：原、被告双方的劳动关系是否已解除？本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：┈（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；┈”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”劳部发[1995]236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定：“二、关于特殊疾病的医疗期问题。根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”本案中，被告周鑫于2014年9月1日住院经诊断为“左乳癌ШA期”，2015年12月4日被告知双方于2012年12月20日签订的劳动合同将于2015年12月19日期限届满，原告决定不再续订劳动合同，劳动合同终止。根据上列法律规定，原告系在医疗期内欲解除与被告周鑫的劳动关系，明显不符合上述法律规定，故本院依法认定《终止劳动合同通知书》无效。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、劳部发[1995]236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、撤销原告泰康人寿保险股份有限公司荆州中心支公司2015年11月19日对被告周鑫制发的《终止劳动合同通知书》。二、驳回原告泰康人寿保险股份有限公司荆州中心支公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告泰康人寿保险股份有限公司荆州中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费。收款人：湖北省荆州市中级人民法院，账号：17260401040005030，开户行：中国农业银行荆州市长江大学支行，上诉人在上诉期满后7日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  张华二〇一六年七月二十日书记员  黄炼