湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11961号上诉人（原审原告）：武汉思瑞法机器人制造有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区将军路街道办事处银潭路**(12)。法定代表人：熊震，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨梅芬，女，该公司员工。委托诉讼代理人：周瑞兰，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：姚晓亮，男，1984年1月4日出生，汉族，户籍住址河北省邯郸市曲周县，现住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：项馨婷（姚晓亮之配偶），女，1989年7月20日出生，汉族，户籍住址湖北省武汉市武昌区，现住武汉市武昌区。上诉人武汉思瑞法机器人制造有限公司（以下简称思瑞法公司）因与被上诉人姚晓亮劳动争议一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初3490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员王伟进行独任审理，现已审理终结。思瑞法公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、改判思瑞法公司无须支付姚晓亮解除劳动关系的经济补偿金15,200元及2020年5月13日至6月12日工资3,800元。三、改判思瑞法公司无须支付姚晓亮销售提成6,026.24元。四、本案诉讼费用由姚晓亮承担。事实和理由：一、思瑞法公司对姚晓亮的工作岗位进行调整符合法律规定及合同约定。2020年，受疫情影响，思瑞法公司生产经营状况发生重大变化，同时为了响应政府号召，尽力做到不裁员，经集体研究，决定调整包括姚晓亮在内的一批人员的工作岗位。事前思瑞法公司已对姚晓亮进行了多次告知，随后才在公司范围内发文。根据思瑞法公司与姚晓亮签订的《劳动合同》第四条第（二）款“甲方根据本单位生产经营工作的需要，可对乙方进行工作岗位的调整”之约定，思瑞法公司调整姚晓亮工作岗位完全是合理合法的。姚晓亮工作态度散漫，业务能力差，多次因违反工作纪律被批评及通报，完全不能胜任原岗位工作。思瑞法公司在一审中提交了公司文件可证明姚晓亮刚刚因上班时间在工作岗位上睡觉被通报批评。此外，在姚晓亮提交的多份销售合同中，没有在2018年5月29日发文之日至2018年8月25日期间的销售合同，足以证明姚晓亮不能胜任岗位工作且应受公司处罚。思瑞法公司依照合同约定调整姚晓亮工作岗位后，没有降低姚晓亮薪酬待遇，也没有变更姚晓亮的工作地点。二、姚晓亮严重违反公司规章制度，思瑞法公司有权解除合同且无需支付经济补偿。本案中，姚晓亮经思瑞法公司多次催告发文拒不到岗并持续旷工的行为完全符合上述情形。因此，思瑞法公司与姚晓亮解除劳动合同符合合同约定及法律规定，思瑞法公司无需支付经济补偿金。三、姚晓亮未按公司通知到新岗位上班，也未在原岗位提供劳动，思瑞法公司不应支付其工资。四、思瑞法公司已按时足额向姚晓亮发放了工资及其它福利待遇，姚晓亮要求思瑞法公司支付6,026.24元绩效提成没有事实及法律依据。姚晓亮辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。思瑞法公司向一审法院起诉请求：一、判令思瑞法公司无须支付姚晓亮解除劳动关系的经济补偿金15,200元及2020年5月13日-6月12日期间的工资3,800元；二、判令思瑞法公司无须支付姚晓亮绩效提成6,026.24元；三、判令思瑞法公司无须支付姚晓亮报销费1,150元。一审法院认定事实：姚晓亮于2016年8月24日入职思瑞法公司从事销售工作，双方于入职当日签订了一份固定期限劳动合同，约定合同期限自2016年8月24日至2019年8月4日，其中试用期为3个月；月基本工资试用期3,200元，转正后基本工资为3,700元，其他待遇按公司岗位绩效薪酬方案执行。合同到期后，双方于2019年9月1日续签了一份劳动合同，约定合同期限自2019年9月1日至2022年9月1日，工作岗位为销售工程师。姚晓亮在职期间的工资为3,800元/月。2020年5月9日，思瑞法公司发布（2020）第001号《通报》，认为姚晓亮于2020年4月30日在上班时间睡觉严重违反了公司员工劳动纪律，决定给予姚晓亮通报批评并警告。同时发出（2020）第002号《关于汪力、姚晓亮岗位调整的通知》，决定将姚晓亮由商务部销售工程师调入运营部装配钳工岗位，并要求其于2020年5月12日到新岗位报到。姚晓亮于2020年5月12日向思瑞法公司提出书面撤销调岗文件申请，认为其一直在公司从事销售工程师工作，无任何钳工基础也不打算在钳工行业发展，请求撤销调岗文件。当日，思瑞法公司发出（2020）第003号《通知》，通知姚晓亮于2020年6月12日解除双方之间的劳动合同，并要求姚晓亮于2020年6月10日前办理工作交接及财务手续。2020年5月25日，思瑞法公司发出（2020）第004号《通知》，要求姚晓亮于3日内到岗，如未到岗将视为旷工，并自动与公司解除劳动关系。姚晓亮于2020年5月29日向思瑞法公司发出一份《被迫解除劳动关系通知书》，认为公司不与其协商即调岗已严重侵犯其作为一名在职员工和劳动者的权益，被迫提前离职，决定于2020年6月12日正式解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金、销售提成及相应当精神损失。2020年6月13日，思瑞法公司发出第005号《通报》，认为姚晓亮在调整工作岗位后经公司多次通知拒不到岗，自2020年5月12日起连续旷工至今，严重违反了公司的规章制度，决定于2020年6月12日解除与姚晓亮的劳动合同。一审另查明，姚晓亮在2020年5月13日至6月12日期间仍在销售岗位工作，思瑞法公司未发放姚晓亮此期间工资。思瑞法公司于2018年5月22日发布《商务部销售奖励方案》，规定从即日起凡销售设备工装模具不低于公司规定的销售底价的，按合同签订金额（不含税）提成奖励；每笔合同奖励2%，按月统计，如在2018年8月25日之前未能完成一笔订单者，按公司相关规定分别给予警告、轮岗、扣薪、终止劳动合同等处罚。庭审中，姚晓亮提供了其经手与思瑞法公司客户签订的买卖合同若干，拟证明在2018年5月22日之后其经手签订买卖合同所涉货款共计471,312元，思瑞法公司应当按回款的2%支付销售提成9,426.24元，思瑞法公司认可姚晓亮经手的买卖合同所涉货款已全部回款，但整个公司都没有提成，因为没有在2018年8月25日之前完成销售，这个奖励方案是指2018年5月22日-2018年8月25日之间的销售。姚晓亮向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除姚晓亮与思瑞法公司之间的劳动合同；二、思瑞法公司向姚晓亮支付经济补偿金19,000元；三、思端法公司向姚晓亮支付2016年8月24日至今所有剩余绩效提成19,200元；四、思瑞法公司向姚晓亮支付2020年5月份工资3,800元；五、思瑞法公司向姚晓亮支付报销费1,150元；六、思瑞法公司协助姚晓亮完成离职文书及办理失业保险。该委于2020年8月3日作出东劳人仲裁字【2020】第157号仲裁裁决：一、思瑞法公司于本裁决书生效之日起十日内为姚晓亮出具终止或者解除劳动关系证明，并将姚晓亮失业的情况告知社会保险经办机构，姚晓亮能否享受失业保险由社会保险经办机构核定；二、思瑞法公司于本裁决书生效之日起十日内支付姚晓亮解除劳动关系的经济补偿金15,200元(3,800元/月×4个月)、提成6,026.24元、2020年5月13日至6月12日工资3,800元、报销费用1,150元；三、驳回姚晓亮的其他仲裁请求。思瑞法公司不服该仲裁裁决向该院提起诉讼，要求如诉称。一审法院认为，双方签订的劳动合同约定姚晓亮的工作岗位为销售工程师，思瑞法公司在既未与姚晓亮协商一致，亦无充分证据证明姚晓亮不能胜任原工作岗位的情况下调整其工作岗位为装配钳工，不符合劳动合同法规定的可以变更劳动合同内容的情形，在姚晓亮申请撤回调整岗位的决定之后，双方未协商一致,姚晓亮因此拒绝到调整后的装配钳工工作，但仍在原岗位工作，不能认定为旷工，姚晓亮有权以此为由提出解除劳动合同并要求思瑞法公司支付经济补偿金，故思瑞法公司、姚晓亮劳动关系于2020年6月12日解除，思瑞法公司应当支付姚晓亮解除劳动合同的经济补偿金，以仲裁认定的离职前平均工资3,800元为标准，计算经济补偿金为15,200元（3,800元/月×4个月）。思瑞法公司于2018年5月22日制作的《商务部销售奖励方案》，明确了每笔合同奖励2%，双方对姚晓亮自该日之后的销售回款471,312元无异议，思瑞法公司认为销售奖励方案是在2018年5月22日至2018年8月25日间实施，姚晓亮在此期间无销售，但作为用人单位制定的为激励销售的奖励方案，虽无公司公章但有法定代表人的签名并对销售人员发布，该奖励方案已生效，且无证据证明该方案的截止日期，故对于思瑞法公司要求不予支付销售提成的诉请，依法不予支持。姚晓亮对仲裁裁决认定的提成6026.24元无异议，依法予以确认。姚晓亮不同意思瑞法公司将其调整为装配钳工岗位，拒绝到装配钳工岗位工作，但仍在原销售岗位工作，思瑞法公司未支付2020年5月13日至2020年6月12日期间的工资，对于思瑞法公司的该诉称意见，依法不予支持。双方在庭审中认可思瑞法公司已支付姚晓亮报销费1,150元，双方对应付报销费1,150元无异议，故思瑞法公司请求不予支付报销费1,150元，依法不予支持。双方对仲裁裁决认定思瑞法公司向姚晓亮出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业情况告知社保部门，协助办理失业保险的申领手续无异议，依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，一审法院判决：一、驳回武汉思瑞法机器人制造有限公司的诉讼请求；二、武汉思瑞法机器人制造有限公司于判决生效之日起十日内向姚晓亮出具终止或解除劳动关系的证明，并将姚晓亮失业的情况告知社会保险经办机构，协助姚晓亮办理失业金的领取手续，姚晓亮能否享受失业保险由社会保险经办机构核定；三、武汉思瑞法机器人制造有限公司向姚晓亮支付解除劳动关系的经济补偿金15,200元、2020年5月13日-6月12日期间的工资3,800元、销售提成6,026.24元以及报销费1,150元（已支付），于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。结合双方当事人的诉辩意见以及本案的相关证据，本案争议的焦点：一、思瑞法公司是否应向姚晓亮支付解除劳动关系的经济补偿金15,200元及2020年5月13日-6月12日期间的工资3,800元；二、思瑞法公司是否应向姚晓亮支付销售提成6,026.24元。本院对此评判如下：一、思瑞法公司是否应向姚晓亮支付解除劳动关系的经济补偿金15,200元及2020年5月13日-6月12日期间的工资3,800元双方签订劳动合同约定姚晓亮的工作岗位为销售工程师，思瑞法公司将其调整为装配钳工岗位，对此姚晓亮持有异议，思瑞法公司在无证据证明姚晓亮不能胜任工作且未与姚晓亮协商一致情况下单方调整其工作岗位，致使姚晓亮被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。和第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。及第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。姚晓亮有权提出解除劳动合同并主张经济补偿，经计算为15,200元（3,800元/月×4个月）。故原审判决思瑞法公司向姚晓亮支付解除劳动关系的经济补偿金15,200元并无不当。思瑞法公司上诉称姚晓亮长期旷工，严重违反公司规章制度。经查，2020年5月13日-6月12日期间姚晓亮仍在原销售岗位工作，思瑞法公司未支付该期间的工资3,800元（3,800元×1个月），故思瑞法公司于2020年6月13日发出《通报》对姚晓亮没有法律约束力。原审判决思瑞法公司应向姚晓亮支付2020年5月13日-6月12日期间的工资3,800元亦无不当。二、思瑞法公司是否应向姚晓亮支付销售提成6,026.24元根据思瑞法公司于2018年5月22日制作的《商务部销售奖励方案》，明确了每笔合同奖励2%，鉴于双方对姚晓亮自该日之后的销售回款471,312元无异议，扣除已支付3400元，思瑞法公司还应向姚晓亮支付销售提成6,026.24元（471,312元×2%－3400元）。思瑞法公司上诉称已按时足额向姚晓亮发放了工资及其它福利待遇，与事实不符，本院不予支持。综上所述，上诉人思瑞法公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武汉思瑞法机器人制造有限公司负担，予以免交。本判决为终审判决。审判员  王伟二〇二一年二月二十六日书记员  胡雪