贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终839号上诉人（原审原告）高四新，男，1966年10月12日出生，汉族，四川省井研县人，住四川省井研县。被上诉人（原审被告）贵州黔西化窝煤业有限公司。住所地：贵州百里杜鹃风景名胜区金坡乡化窝村。统一社会信用代码：91520000215530690L。法定代表人朱龙飞，系该矿董事长。委托代理人（特别授权）陈艺、该公司副矿长。委托代理人（特别授权）柳永亮，该公司办公室主任。上诉人高四新因与被上诉人贵州黔西化窝煤业有限公司（以下称化窝煤矿）劳动合同纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2015）黔县民初字第142号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审原告高四新诉称：2004年7月30日，被告应聘我为生产科长职务。2008年9月为生产副矿长，年薪18万，2011年6月为矿长，年薪40万，到10月份煤矿转让，年薪30万元。自2010年6月起，被告煤矿数次转让。2011年因被告资金紧张，拖欠我工资129978元，2012年拖欠工资125000元2013年1月至2014年3月拖欠工资375000元，共计拖欠工资629978元。请求被告给付解除劳动合同的经济补偿金102135元和拖欠工资629978元。原审被告化窝煤矿辩称：一、原告高四新等四人解除劳动关系的补偿问题。公司在2011年2月20日召开董事会，明确规定，凡公司年薪6万元以上，解除劳动关系时均没有任何补偿；二、2011年、2012年应补发的40%工资为绩效工资，公司对原告等四人在年度内的安全、生产技术指标均按考核结果予以补发，2011年发生工伤8起，2012年发生9起，公司曾多次电话通知原告等四人回矿解决遗留问题，但至今原告尚未回矿处理遗留问题；三、2012年12月至2014年3月原告高四新索要这个时段的工资。因原告不在停产留守人员之列，停产时公司领导多次要求原告高四新、袁东留守，原告二人嫌工资太低，不愿留守，原告要求公司支付全额工资，这是无理诉请？四、2014年4月我矿计划复产，公司已通知高四新回矿上班，高也回矿了解复工情况，于2014年4月15日与2014年7月10日分别两次与公司老总谈话，但高担心矿方发不了工资，并提出回矿条件，要求年薪40万，公司未答应他的条件，高没有回矿上班，也没有任矿长了；五、为维护双方的合法利益，公司欢迎四原告回公司上班，并坐下来协商解决诉求问题；六、针对原告黄贵明、陈新的诉请，他们属于自动离职，我矿要求他们本人回矿处理此事，本人未亲自回矿解决，只是代理人辩解，其诉求不真实。七、2012年9月份公司聘原告袁东为机电矿长，2012年10月起任职，试用期为三个月，公司化窝煤矿于2012年12月1日停产，原告尚在试用期中，是否胜任还未考核。原审经审理查明：2004年7月30日，高四新到化窝煤矿工作，被招聘为生产科长，2008年9月为生产副矿长，2011年6月14日为矿长。2012年12月化窝煤矿停产，煤矿除留有部分留守人员外对其余人员均未安排新工作，原告在留守人员之列，但未继续在被告单位工作。2014年3月1日前原告仍然在被告单位工作。2014年5月经原告申请，百里杜鹃风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月15日作出贵百劳人仲案（2014）第184号仲裁裁决：驳回申请人高四新的仲裁请求。原告高四新诉来法院，请求解除劳动关系，同时请求被告赔偿解除劳动关系的经济补偿金和补发工资。本案一审的争议焦点是：1、化窝煤矿停产后原告与被告的劳动关系是否解除；2、工作期间被告是否欠原告的工资，其所欠工资是否应给付原告。原审认为，原告高四新与被告化窝煤矿形成了劳动合同关系，由于被告因客观原因停产，与部分员工终止劳动合同，原告高四新未继续在被告单位工作，双方解除劳动合同关系的时间因为2012年12月煤矿停产时间。解除劳动合同关系后，原告的经济补偿应作两个阶段计算，即2004年7月30日至2011年4月为一个阶段，工作为七年，由于双方均未提供原告高四新的月工资发放情况，该段时间高四新的工资待遇按照2011年毕节地区社评工资即2485.92元/月（29831元÷12月）进行计算，高四新解除劳动合同的经济补偿为7×2485.92元=17401.44元；2011年4月至2012年12月，工作为一年半，按照1.5年计算解除劳动合同的经济补偿金，根据被告提供2011年4月至2012年11月工资册，高四新的月平均工资为11731.7元，解除劳动合同的经济补偿金应为11731.7×1.5=17597.55元。共计为17401.44+17597.55=34998.99元。对原告高四新提出由被告给付所欠工资和年薪18万、40万的请求，原告提供了一份欠工资清册，但清册未有法定代表人签名确认，不能证明被告欠原告工资和年薪的相关事实，原告请求被告所欠工资和年薪18万、40万的证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项及第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事证据若干问题的规定》第二条之规定，原审判决：一、原告高四新与被告贵州黔西化窝煤业有限公司之间的劳动合同关系于2012年12月解除；二、被告贵州黔西化窝煤业有限公司于判决生效后十日内一次性支付原告高四新解除劳动合同经济补偿金34998.99元；三、驳回原告高四新的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州黔西化窝煤业有限公司负担。上诉人高四新不服原审判决，向本院提起上诉称，被上诉人欠上诉人工资是客观事实，被上诉人在答辩陈述时也是认可的，被上诉人一直没有与上诉人解除劳动关系。根据民事诉讼证据规则，劳动争议案件，用人单位对工资发放情况的事实承担举证责任。上诉人对自己的主张向法院提交了相关证据，而被上诉人对是否拖欠上诉人工资负有举证责任却未举证，应当承担举证不能的责任。一审法院以双方均未提供欠工资的相关证据为由，认定被上诉人未欠上诉人工资事实不清。一审认定上诉人于2004年7月30日到被上诉人处上班至2012年12月煤矿停产是错误的，上诉人签收提交的“安全生产行政执法文书”载明的日期是2014年3月1日，说明我在2014年3月1日在被上诉人处上班；另，一审没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款计算上诉人的经济补偿金也是错误的，综上，原审判决认定事实错误，经济补偿金计算方法错误，请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。被上诉人化窝煤矿二审未作答辩。二审中，经询问被上诉人，被上诉人认可尚欠上诉人2011年、2012年绩效工资144000元。另，根据被上诉人提交的工资发放清册，上诉人没有在被上诉人提供的2012年6、7、8三个月的工资领取表上签字，该三个月的工资总额为45000元。经审理，除被上诉人认可尚欠上诉人2011年、2012年绩效工资144000元，被上诉人未领取2012年6、7、8三个月的工资45000元外，其余事实与原审查明的事实相同，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：一、被上诉人是否拖欠上诉人工资，如拖欠，拖欠多少？二、一审计算上诉人应获得的经济补偿金是否正确？本院认为：关于焦点一，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，上诉人高四新应当对被上诉人化窝煤矿拖欠其工资承担举证责任，本案中，虽上诉人提供的证据不足以证明其主张，但被上诉人在二审中认可其尚欠上诉人2011年、2012年绩效工资144000元，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。”之规定，上诉人对被上诉人认可尚欠上诉人144000元绩效工资的事实无需承担举证责任。另，被上诉人提供的2012年6、7、8三个月的工资领取表中没有上诉人签字领取的记录，应认定上诉人未向被上诉人发放该三个月工资的事实。综上，对上诉人提出被上诉人拖欠其工资的主张，本院予以部分支持。根据已查明的事实，被上诉人实际应向上诉人支付2011年、2012年绩效工资144000元及2012年6、7、8三个月的工资45000元，以上共计189000元。关于焦点二，虽上诉人主张其在2014年2月和3月均签收有贵州百里杜鹃安全生产监督管理局制作的《安全生产行政执法文书监督意见书》，但结合2013年1月至2013年底贵州百里杜鹃安全生产监督管理部门的相应执法记录、被上诉人出具的工资发放记录以及双方均不能举证证明上诉人2011年以前的工资情况，一审以被上诉人停产时间来计算上诉人应获得经济补偿金的截止时间符合权利义务对等原则，以2011年毕节地区社会平均工资为基数计算上诉人2011年4月以前应获得的经济补偿金也无不当。对上诉人提出其2014年3仍在被上诉人处上班，其工资基数应以解除劳动合同前12个月平均工资为基数计算其经济补偿金的主张，本院不予以采纳。综上，上诉人主张被上诉人尚欠其工资的部分理由成立，故对其合理部分，本院予以支持。原审认定事实错误，导致判决结果错误，本院予以纠正。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省黔西县人民法院（2015）黔县民初字第142号民事判决第一项、第二项，即“一、原告高四新与被告贵州黔西化窝煤业有限公司之间的劳动合同关系于2012年12月解除；二、被告贵州黔西化窝煤业有限公司于判决生效后十日内一次性支付原告高四新解除劳动合同经济补偿金34998.99元。”；二、撤销贵州省黔西县人民法院（2015）黔县民初字第142号民事判决第三项，即“驳回原告高四新的其它诉讼请求”；三、由被上诉人贵州黔西化窝煤业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付上诉人高四新工资（含绩效工资）共计189000元；四、驳回上诉人高四新的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人高四新承担5元，由被上诉人贵州黔西化窝煤业有限公司承担15元。如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。本判决为终审判决。审 判 长  周莺审 判 员  王云代理审判员  唐荣二〇一六年七月十九日书 记 员  张政