陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终4520号上诉人（原审原告）西安华南城有限公司，住所地西安市国际港务区港务大道8号。法定代表人梁丽仪，该公司董事长。委托代理人谭璐，该公司法务人员。被上诉人（原审被告）郭华强，西安成长有限公司员工。上诉人西安华南城有限公司与被上诉人郭华强劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2016）陕0111民初29号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，被告郭华强于2010年12月9日到原告西安华南城有限公司工作。2013年12月9日双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同的期限为3年，从2013年12月9日起至2016年12月8日止，劳动合同约定被告的工资包括固定工资及业绩提成两部分构成，固定工资为3363元，加班工资为1237元，业绩提成以相关岗位的业绩考核办法规定为准。原告每月15号左右向被告支付上月的工资。依据被告工资条，原告按照薪酬工资5200元向被告支付劳动报酬，该薪酬工资分为每月基本工资4800元、每月绩效工资400元，绩效工资原告按季度向被告发放。2015年8月原告公布《华南城集团2015/2016财年销售团队佣金分配方案（西安意见稿）》，对单位销售人员佣金分配进行调整，降低销售人员工资底薪，加大销售佣金的分配比例，其中销售主管的月工资标准为2500元。原告向被告送达《西安华南城有限公司职务、薪资调整通知书》，告知被告从2015年8月1日起薪酬工资结构调整为基本工资+佣金，基本工资调整为每月2500元，并载明该职务、薪资调整通知书为被告与原告签订的《劳动合同书》的有效附件。被告2015年8月20日在职务、薪资调整通知书上签字表示已知、考虑。后被告不同意该佣金分配方案，并于2015年8月31日填写了《员工辞职申请表》，明确表示辞职的理由为：不同意公司规定的降薪制度。2015年9月1日被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金、降温补贴及2015年8月、9月的工资。被告2015年9月15日离职并进行了工作交接。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会2015年12月14日作出灞劳人仲案字【2015】292号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金24000元、防暑降温费805元、2015年8月工资3231.68元、9月工资3566元。原告2015年12月15日收到裁决书，于2015年12月29日向本院提起诉讼。另查明，原告以被告2015年8月实际出勤13.5天、9月实际出勤5天为由向被告支付8月工资769.06元、9月工资618.82元，但原告未向本院提供有效证据证明被告上述两个月的出勤天数。以上事实，有被告辞职申请表、离职交接表、劳动仲裁申请书、裁决书、被告2015年4月、7、8、9月工资表、《华南城集团2015/2016财年销售团队佣金分配方案（西安意见稿）》、《西安华南城有限公司职务、薪资调整通知书》、原、被告双方签订的劳动合同书、庭审笔录等证据在卷佐证。原审法院认为，依据法律规定，劳动者和用人单位劳动关系确立后，应依法签订劳动合同，劳动合同是双方对工资薪酬、上班时间等的具体约定，是劳动者保障其合法权益的重要依据。2013年12月9日原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同的期限为3年，约定被告的工资包括固定工资及业绩提成两部分构成，每月领取固定工资及加班工资4600元，业绩提成以相关岗位的业绩考核办法规定为准，即劳动合同约定被告的基本工资收入为4600元。后被告工资普调，在被告提出辞职前，原告实际按照每月4800元向被告发放基本工资。2015年8月，原告决定在销售人员中实行新的佣金分配方案，虽加大销售佣金的分配，但被告基本工资降为2500元，该方案可能会损害被告的工资收益，被告不同意新的薪酬方案，原告实施新的薪酬分配方案实际改变了双方劳动合同中劳动报酬的支付金额和方式。依据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更劳动合同，原告未与被告协商，即单方决定变更劳动合同的重要内容，侵害被告合法权益，被告据此要求辞职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告单位上班近5年，原告应按照被告月工资的5倍向被告支付经济补偿金24000元。原告认为新的佣金分配方案在制定时已经工会职工代表大会审议通过，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条中用人单位在制定、修改、决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项、经职工代表大会或全体职工讨论协商确定的规定，故被告主动辞职，不应支付经济补偿金，原审法院认为，依据法律规定，用人单位在制定、修改或决定劳动者基本工资降低等涉及职工权益的重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。原告提交的2015年8月5日西安华南城有限公司工会委员会《关于通过〈华南城集团2015/2016财年销售团队佣金分配方案（西安意见稿）的决议》不能证明该佣金分配方案经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，故对原告不向被告支付经济补偿金24000元的观点不予采信。防暑降温补贴是国家规定的职工应享受的福利待遇，原告应按规定在每年的6月15日至9月15日支付被告防暑降温补贴。原告2015年应领取的防暑降温补贴为900元，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告的防暑降温费为805元，被告同意该数额，本院予以准许。原告以被告2015年8月上班13.5天，9月上班5天向被告支付工资，原告未提交打卡记录等原始证据证明被告上述两个月的出勤天数，因该证据在原告单位保管，原告提交证据不能，应承担举证不能的后果，故本院推定被告2015年8月在原告单位上班出全勤，9月上班15天，原告应按照被告上班天数支付被告2015年8月、9月的工资报酬。被告2015年8月应领取的基本工资为4800元，9月份应领取基本工资2400元及第三季度绩效工资1000元（每月400元，共计2个半月），扣除被告8月份应承担的个人社保合计466.68元、公积金合计125元、年审社保补差个人费用799.26元，扣除被告2015年9月个人餐费23.5元、个人社保合计466.68元、公积金个人125元及原告已经向被告实际支付的2015年8月工资769.06元、9月工资618.82，原告还应支付被告2015年8月工资2640元、9月份工资待遇2166元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决：一、驳回原告西安华南城有限公司请求不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，原告于本判决生效之日起30日内向被告郭华强支付解除劳动合同的经济补偿金24000元；二、驳回原告西安华南城有限公司请求不向被告支付防暑降温费的诉讼请求，原告于本判决生效之日起30日内向被告郭华强支付防暑降温费为805元；三、驳回原告西安华南城有限公司请求不向被告支付2015年8月、9月份工资的诉讼请求，原告于本判决生效之日起30日内向被告郭华强支付2015年8月工资2640元、9月份工资待遇2166元。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宣判后，上诉人西安华南城有限公司不服原审判决向本院提起上诉称，原审法院依据被上诉人提供的证据认定上诉人实施新的薪酬分配方案是单方变更劳动合同内容的重要内容，侵害被上诉人的合法权益，属认定事实不清且适用法律错误。一、本案基本事实为被上诉人不同意上诉人的薪酬变更方案，主动向上诉人申请解除劳动合同。二、上诉人并未单方面变更被上诉人的薪酬，且一直同意被上诉人的薪酬按原有的标准发放。被上诉人申请劳动仲裁时，上诉人还未到发放被上诉人8月份薪酬的时间，更未单方变更双方劳动合同中关于薪酬的重要内容。上诉人在原审中提供的被上诉人8月份和9月份工资明细显示，虽被上诉人不同意新的薪酬方案，但是上诉人一直按照原有的薪酬标准发放被上诉人工资。请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金24000元。被上诉人郭华强辩称，根据《劳动合同法》的相关规定以及被上诉人的每月工资标准，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金24000元。上诉人的上诉请求不能成立，请求维持原审判决。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，上诉人与被上诉人于2013年12月9日签订了为期三年的劳动合同，其中明确约定被上诉人的工资数额。上诉人在该劳动合同履行期间于2015年8月未与被上诉人协商一致，单方变更该劳动合同的内容，降低被上诉人的工资标准，违反了上述法律规定，侵害了被上诉人的合法利益。且上诉人在2015年8月和9月未足额支付被上诉人工资，故原审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金并无不妥。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人对原审判决第二项和第三项均无异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安华南城有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 石代理审判员  刘春梅代理审判员  许 超二〇一六年七月十八日书 记 员  赵广艳