重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0105民初2913号原告盛光强，男，1966年1月28日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托代理人刘文龙，重庆鼎屺律师事务所律师。被告重庆国际贸易中心，住所地重庆市江北区建新北路**号第**层。法定代表人潘东，职务总经理。委托代理人钟祥伟，重庆百君律师事务所律师。原告盛光强与被告重庆国际贸易中心（以下简称贸易中心）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邓歆颖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛光强及其委托代理人刘文龙，被告贸易中心的委托代理人钟祥伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛光强诉称，2003年4月15日，我进入被告处上班。工作期间，我与被告签订了期间分别为2007年1月18日至2011年1月18日、2011年1月18日至2013年1月18日、2013年1月18日至2014年1月18日、2014年1月18日至2015年1月18日的劳动合同，但被告只为我购买了26个月（2007年3个月、2008年10个月、2009年12个月、2010年1个月）的养老保险，从未购买过失业保险。从2010年2月起至双方劳动关系解除之前，被告每月支付我养老保险费用300元，并非我不愿意购买社会保险，是被告要求停办。2015年1月18日起，被告未按照相关规定与我续签劳动合同。由于被告未按照法律规定为我购买社会保险，我于2015年12月24日向被告邮寄《解除劳动合同函》，被告于次日收到，双方劳动关系解除。我解除劳动关系前12个月的月平均工资为3000元。现要求判令：1、被告支付我解除劳动关系的经济补偿金36000元（3000元/月×12个月）；2、被告支付我2015年1月18日至2015年12月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元（3000元/月×11个月）；3、本案诉讼费由被告承担。被告贸易中心辩称，原告的工资为2500元/月。我中心与原告只签订过一次期限为2011年1月18日至2013年1月18日的劳动合同，之后，因为管理问题没有再续签合同，双方存在劳动关系的期间为2011年1月18日至2015年12月15日。我中心虽在2007年就为原告缴纳社会保险，但是社会保险的缴纳不能直接证明劳动关系，也不能证明原告从2007年到2015年期间一直在我中心处上班。未办理社会保险是因为原告要求不办理，但我中心从2011年2月起按照每月300元标准支付原告社会保险费用。原告在没有反映相关情况的前提下，向我中心邮寄解除劳动关系通知书。请法院驳回其诉讼请求。经审理查明，原告为被告的员工，其工作岗位为配套员。被告为原告缴纳了26个月养老保险（分别为2007年3个月、2008年10个月、2009年12个月、2010年1个月），未为原告缴纳过失业保险。2011年12月29日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定试用期为2011年1月19日至2011年3月18日，合同期限为2011年1月19日至2013年1月18日。在2012年1月前，原告的工资以现金方式发放，之后，以银行卡方式发放，一般为当月发放该自然月工资或下月月初发放上个自然月工资。2015年12月24日，原告向被告邮寄《解除劳动合同函》，该函载明：其是被告员工，被告未按照法律规定为其购买社会保险，其发函告知被告，其按照法律规定与被告解除劳动合同关系。之后，原告未再到被告处上班。同年12月25日，被告收到前述《解除劳动合同函》。2016年1月4日，原告就经济补偿金、失业保险赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委于同年3月2日作出终结审理的仲裁决定书。同年3月3日，原告诉至本院。为证明其工资标准，原告举示了银行借记卡历史交易明细清单，该清单载明：2015年1月21日、3月6日、3月26日、4月17日、5月21日、6月26日、8月5日、9月2日、9月22日、10月23日，原告分别收到被告所付金额均为3000元的款项；2015年11月27日、12月23日，原告分别收到被告支付的2425元、2400元。同时原告表示上述时间发放的金额为其2015年1月至12月的工资，每月工资里均包含200元电话费和300元社保补贴，其中2015年11月、12月工资不足3000元是因为被告无故下调了工资，其11月、12月工资应该为3000元。被告对该份证据真实性认可，也认可上述时间发放的12笔金额分别为原告2015年1月至12月当月的工资加电话费与社保补贴；2015年11月、12月，因为经营问题下调了原告的工资，其中11月企业补助减少为0元、基础工资从2100元减少为1925元，12月企业补助减少为0元，基础工资从2100元减少为1900元，下调工资无书面材料；电话费是因工作产生的费用，社保补贴是其中心应当为原告缴纳的社会保险费用，均不属于工资。为了证明原告的工资构成，被告举示了2015年1月、8月份重庆国及贸易中心制造部职工工资表，工资表载明：原告2015年1月、8月应发工资合计2700元/月（包括基本工资2100元/月、企业补助400元/月、电话费200元/月），社保补贴300元/月，实发工资合计3000元/月。原告对该组证据真实性不予认可，认为是被告单方制作，但是对被告关于其本人2015年11月的企业补助减为0元，基础工资从2100元减少为1925元，12月的企业补助减为0元，基础工资从2100元减少为1900元，社保补贴和电话费照常发放的陈述予以认可。因被告认可借记卡历史交易明细清单的真实性，工资表为原件且载明的实发工资金额与原告银行卡每月收到的金额一致，对上述证据，本院均予以采纳。庭审中，被告先是陈述其中心与原告只建立过一次劳动关系，后又陈述在2011年1月18日之前，其中心与原告多次建立过劳动关系，故早在2007年就为原告缴纳过社会保险，但因原告是农民工，流动性大，存在建立劳动关系后自行离职再入职的情形，因时间久远，无法确认2011年1月18日前双方建立劳动关系的具体时间，也未保存之前原告在其中心工作的相关材料；在2011年1月18日至2015年12月24日期间，其中心与原告一直存在劳动关系。上述事实，有银行借记卡借记卡历史交易明细清单、重庆市社会保险参保证明（个人）、重庆市基本养老保险个人账户信息表、参保证明、《解除劳动合同函》及其邮寄详情单、仲裁申请书、仲裁决定书、《劳动合同书》、2015年1月、8月份重庆国及贸易中心制造部职工工资表等书面证据及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。为证明其入职时间，原告申请了证人黄明兰出庭作证。证人黄明兰陈述：其与原告为夫妻关系；其于2007年8月15日进入被告处上班，于2015年4月29日离职；被告在2010年1月为其缴纳过社会保险，之后，被告未再为其缴纳社会保险，也未支付过社会保险费用；原告于2003年4月到被告处上班，从2015年起工资为3000元/月。证人王安友陈述：其于2003年5月进入被告处上班，于2013年3月离职；被告在2007年至2010年1月期间为其缴纳过社会保险，之后未再缴纳；工作期间，被告只与其签订过一次劳动合同；其与原告为同事关系。原告对上述证人证言真实性予以认可。被告认可证人黄明兰在2011年1月至2015年4月期间为其员工，但表示因黄明兰与原告为夫妻关系，与本案有利害关系，王安友不是其员工，二证人证言不属实，不予认可。因黄明兰与原告存在利害关系，王安友无法核实其为被告员工，由此，本院对证人证言均不予采纳。本院认为，被告作为用人单位，应当为其员工办理入职手续，保留员工的入职材料，被告举示的《劳动合同书》虽载明劳动合同的存续期间，但被告也陈述早在2007年为原告缴纳社会保险是基于双方存在劳动关系，故该份证据不足以证明双方劳动关系建立的起始时间，被告需再举示相应证据，因被告并未举示证据，应当自行承担不利后果，故本院采纳原告关于双方建立劳动关系的起始时间的陈述，认定双方建立劳动关系的起始时间为2003年4月15日。至于被告关于其中心为原告缴纳社会保险的期间原告多次离职后又入职的抗辩，因并无证据证明在2007年至2011年1月17日期间，双方存在劳动关系终止或解除的情形，故本院对其该项抗辩不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告未为原告足额购买社会保险，原告可以解除双方劳动关系同时要求被告支付经济补偿金。因被告于2015年12月25日收到原告寄送的《解除劳动合同函》，双方劳动关系于该日解除。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对原告离职前12个月的工资标准，根据被告举示的工资表，电话费200元/月是包含在应发工资2700元里，且电话费其性质为补贴，应当属于工资一部分，由此，对被告关于电话费不属于工资的抗辩，本院不予采纳。对社保补贴，用人单位应当为劳动者购买社会保险，但其单位缴纳部分或劳动者个人缴纳部分均不属于工资范畴，本案被告未为原告缴纳社会保险，而直接支付原告社保补贴，该补贴的性质不属于工资，不应当计入其计算经济补偿金的应发工资部分，故对被告关于社保补贴不属于工资的抗辩，本院予以采纳。由此，原告从2015年1月起，月工资应当为2700元。至于2015年11月、12月，被告降低原告工资于法无据，原告该两月工资仍按2700元/月计算。故，原告离职前12个月的月平均工资为2700元/月。原、被告存在劳动关系的期间为2003年4月15日至2015年12月24日，已超过12年零6个月，但不足13年，被告应当支付原告13个月月平均工资的经济补偿金，原告只主张12个月月平均工资的经济补偿金，本院对原告的诉讼请求以其主张的月份为限，由此，被告应当支付原告经济补偿金32400元（2700元/月×12个月=32400元）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告关于签订劳动合同的期间的陈述并不一致，原告陈述最后一次签订劳动合同的期间为2014年1月18日至2015年1月18日，因二倍工资差额应当从未续签劳动合同之日起的次月开始计算，原告应当举示证据证明其要求的二倍工资差额计算的具体期间，原告对其主张的二倍工资差额计算期间并未举示相应证据，而被告又否认双方签订过期间为2014年1月18日至2015年1月18日的劳动合同，由此，对原告关于二倍工资差额的诉讼请求，因缺乏相应的事实依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告重庆国际贸易中心于本判决生效之日起七日内支付原告盛光强经济补偿金32400元。二、驳回原告盛光强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由重庆国际贸易中心负担。重庆国际贸易中心应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  邓歆颖二〇一六年七月二十五日书 记 员  谢 娇