北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0102民初11857号原告杨意，男，1982年10月31日出生。被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢一层012号（德胜园区）。法定代表人宋红丽，总经理。委托代理人王秋蕊，女，该公司人事主管。原告杨意与被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司（以下简称福玛特公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告杨意、被告福玛特公司之委托代理人王秋蕊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨意诉称：2014年10月27日原告与利而浦公司签订期限至2016年10月26日止的劳动合同，约定原告担任电子商务部销售经理岗位，原告月工资为税前12000元底薪及提成（提成依据销售业绩）。2015年11月20日利而浦公司名称变更为被告。原告在岗期间担任B２Ｃ经理、电商总监、淘系经理、淘系分销经理，调岗原因是原告的业务发生变动，这几次岗位变动都属于销售管理岗位，这几次岗位调整未变薪。2015年11月27日,公司召开经营业务管理会，因为公司的电商总监岳金龙将原告的销售项目分配给了其他人，但原告的销售目标却没有下调，会议上原告提出了异议，岳金龙在会上就要求原告离职。2015年12月1日早上公司人事部门通知原告要辞退原告，原告当即提出不同意。人事部门表示将要对原告进行调岗调薪，原告不同意。之后公司在业务经理的ＱＱ群上发了通知，告知群里的人员说对原告进行调岗调薪，将原告调整为普通客服。原告就岗位及待遇询问过公司的人事部门，公司人事部门称待遇将按照客服的标准进行发放，客服的工资标准大约为每月二至三千元。2015年12月1日原告就自己的工作与公司进行了交接，原告于当天填写了离职申请表及工作交接记录、解除劳动合同协议书，这些都是公司要求原告填写的。2015年原告的年假未休，原告应休5天，被告支付了原告5天的年假工资，原告也已经收到，但原告对金额不认可，认为低于法定标准。原告入职时在劳动合同中对原告的岗位及薪酬都有明确的约定，被告不应对原告任意调岗。现不服仲裁裁决，诉讼请求为：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、被告支付原告2015年未休年假工资7830元（12000元÷21.5×5天×3）；3、本案诉讼费由被告承担。其余同意仲裁裁决，不再主张2015年11月1日至2015年12月1日拖欠的工资12522元，被告已为我开具了离职证明。被告福玛特公司辩称：同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。原告的离职证明被告已经为其开具了。2014年10月27日，原告与被告签订期限至2016年10月26日止的劳动合同，约定原告担任电子商务部销售经理岗位，原告月工资为税前12000元底薪及提成（提成依据销售业绩）。2015年11月20日，利而浦公司名称变更为被告。原告在岗期间担任B２Ｃ经理、电商总监、淘系经理、淘系分销经理，调岗原因均是因为原告的销售业绩没有达到公司每个月制定的销售目标。原告入职时是Ｂ２Ｃ经理，公司经过竞岗活动，任命原告为电商总监，电商总监有3个月试用期，在试用期内公司发现原告无法完成公司的销售业绩，所以将原告调到淘系经理，该岗位也是销售岗。淘系分销经理是淘系经理的下属岗位，将原告调整到淘系分销经理也是因为原告无法完成公司的销售目标。在原告的调岗过程中其薪酬始终没有变化。2015年11月公司出台了一份“2015年双11各渠道任务考核及奖励方案”，原告11月份的业绩没有达到公司的要求。该文件出台后各部门都召开了会议，原告的部门经理也在该方案上签字。2015年11月27日，公司召开会议，对公司双11活动进行工作总结，当时原告与电商总监岳金龙发生了冲突，考虑当时的情况公司通知原告暂时不要参加公司的相关活动，但并没有表示要辞退原告。2015年11月30日，原告正常到岗上班，被告告知原告其与公司的领导发生了冲突，违反了公司的纪律，公司决定对原告进行调岗，防止再次发生冲突，当时原告表示同意公司对其的调岗决定。2015年12月1日早上公司在销售经理的ＱＱ群上发布了对原告进行调岗的通知，通知的目的是为了让公司的同事清楚原告不在其原有岗位，在工作上进行相应的交接，公司并没有对原告进行调薪。当时公司的意见是让原告调整到普通销售岗位，但其仍享受销售经理的待遇。2015年12月1日，原告填写了离职申请表、工作交接记录、解除劳动合同协议书，当日原告离开公司。2015年原告年假未休，但公司已为其发放了未休年假工资2727.3元（发放12月1日出勤工资及5天未休年假工资共计3272.73元，计算方法为12000元/22*6天）。原告离职时填写了员工离职原因调查表，原告并没有表示其离职是因为公司的原因，因此公司认为原告是自己离职的。综上，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：2014年10月27日，原告（乙方）与北京利尔浦电器有限责任公司（甲方，后更名为被告）签订期限自2014年10月27日至2016年10月26日的劳动合同，合同约定：乙方担任电子商务部销售经理岗位工作。原、被告均认可原告的工资标准为每月税前12000元加提成工资。原告在职期间曾任B2C经理、电商总监、淘系经理、淘系分销经理等岗位，上述岗位均属销售岗位，原告在岗位变更过程中薪酬标准未发生变化。2015年10月13日，被告公司制定《福玛特2015年双11各渠道任务考核及奖励方案》，上载：如果不能达成（销售任务考核的最低线）将面临降薪、调岗或辞退。原告不认可该“方案”的真实性。2015年12月1日，被告公司在工作QQ群内发布《岗位调整》通知，上载：“各位同事：根据2015年电商双十一各渠道考核及奖励方案规定，未按要求完成任务的各平台负责人进行岗位调整及降薪的规定，自即日起分销运营杨意，岗位调整为售后客服。请于2015年12月1日完成岗位工作的交接，并到新的工作岗位报到”。当日，原告填写《离职申请表》、《解除劳动合同协议书》、《员工离职原因调查表》、《工作交接记录表》，“申请表”上载：“离职原因为无法接受公司调岗调薪安排。“协议书”上载：“由于无法接受公司调薪调岗原因，使双方无法继续履行劳动合同。经双方协商同意，该合同于2015年12月1日予以解除”。“调查表”中离职原因均填写“否”。原、被告于当日进行工作交接，原告离职。庭审中，被告提交2015年8月至11月原告所在的淘系分销岗销售任务完成表，证明原告该三个月销售完成率不高，原告不认可该表的真实性，但认可未完成公司制定的销售目标，原因是公司制定的销售目标不合理。被告提交《员工手册》，主张员工不服从岗位安排及人事调配属于严重过失，被告可以解除劳动关系，该员工手册上有原告签字。原告认可该员工手册及其签名的真实性，但主张不认可被告对其调岗调薪。诉讼中，经本院释明，原告坚持其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不同意变更诉讼请求。原、被告均认可原告2015年有5天年假未休。被告提交2015年12月原告的工资明细及银行转账记录，证明当月向原告发放11月工资、12月1日工资及5天年假工资共计13496.69元，其中未休年假工资发放2727.3元。原告认可收到上述工资，但主张被告支付的年假工资不符合法律规定。原、被告发生劳动争议后，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、被告支付2015年11月1日至2015年12月1日拖欠工资12522元；3、被告支付2015年5天未休年假工资7830元；4、开具离职证明。该委于2016年4月6日作出京西劳人仲字[2016]第365号裁决书，裁决被告为原告出具解除劳动合同证明，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁裁决后，被告已为原告开具离职证明。上述事实，有京西劳人仲字[2016]第365号裁决书、劳动合同、《双十一考核及奖励方案》、调岗通知、《离职申请表》、《解除劳动合同协议书》、《员工离职原因调查表》、《工作交接记录表》、《员工手册》、工资表、银行回单及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原、被告均认可原告2015年有五天年假未休，被告应当按照法律规定向原告支付未休年假的工资差额。被告支付了部分补偿，应当支付差额部分。原告以每月12000元为标准主张未休年假的工资差额，被告在支付原告未休年假工资2727.27元时亦以每月12000元为标准计算，本院对该计算基数予以确认，故被告应当支付原告2015年未休年假工资差额12000/21.75*5*2-2727.3=2790元。关于违法解除劳动合同的赔偿金一项，原、被告解除劳动关系时签署《解除劳动合同协议书》，原告并未举证证明在签署协议书时其有违背真实意思表示之情形，故原、被告系协商一致解除劳动合同，并非被告将原告辞退。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起五日内，被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司支付原告杨意二〇一五年度未休年假工资差额二千七百九十元。二、被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司为原告杨意开具离职证明（已履行）。三、驳回原告杨意的其他诉讼请求。如果被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告杨意负担五元（已交纳），由被告福玛特（北京）机器人科技股份有限公司负担五元（于本判决生效之日起五日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  苏 畅人民陪审员  李一杰人民陪审员  孟 燕二〇一六年七月二十九日书 记 员  杨 威书 记 员  韩永飞