河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终167号 上诉人（原审原告）：河北文丰钢铁有限公司，住所地：河北省邯郸市武安市午汲镇大贺庄村村东。 法定代表人：景学荣，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张晓华，女，1983年8月19日生，汉族，住武安市。 被上诉人（原审被告）：刘红霞，女，1971年8月12日出生，汉族，住河北省武安市。 上诉人河北文丰钢铁有限公司(以下简称文丰公司)因与被上诉人刘红霞劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2020）冀0481民初2285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 文丰公司上诉请求：1、撤销原审判决第三项，依法改判上诉人文丰公司无须向被上诉人刘红霞支付经济补偿金23674元；2、由被上诉人刘红霞承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一审认定事实错误。上诉人文丰公司不应向被上诉人刘红霞支付经济补偿金。刘红霞工作期间多次违反单位规章制度，不是睡岗，就是未穿劳保服饰，被督查人员发现后，又无故旷工，经文丰公司多次通知其上班均未到岗，后刘红霞自行到劳动局仲裁委提起解除劳动合同，其行为已违反劳动合同法规定的纪律要求，同时刘红霞又自行提起解除合同，根据劳动法相关规定，刘红霞申请支付经济补偿金不符合条件，文丰公司不应向其支付经济补偿金。请求二审法院依法支持上诉人文丰公司的上诉请求。 刘红霞辩称，我没有旷工，是单位不让我上班了，我也没有违反劳动纪律，上诉人的上诉理由不是事实，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 文丰公司向一审法院起诉请求：一、请求判决原告不应向被告支付经济补偿金23674元。二、请求判决原告不应向被告支付停工期间的生活费用5728元。三、本案的诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：刘红霞于2010年到文丰公司工作，双方签订了劳动合同，刘红霞接受文丰公司安排先后从事水泵工、原料取样工等工作，刘红霞提供的劳动是文丰公司业务的组成部分，刘红霞的工资由文丰公司发放。由于政策性限产原因2019年8月24日至2020年1月20日文丰公司通知刘红霞待岗休息。2020年1月20日文丰公司通知刘红霞返岗工作。刘红霞于2020年5月25日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2、要求被申请人支付放假2019年8月24日至2020年1月20日停工期间的生活费1790元×80%×4个月＝5728元；3、要求被申请人支付申请人疫情期间2020年4月4日至今停工两个月的工资5200元；4、要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10个月×2700元＝27000元；5、要求被申请人所欠申请人2020年3月份工资开清；6、要求被申请人退还申请人进厂押金500元和住宿押金300元。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月21日作出仲裁裁决书，内容为：一、2020年5月25日起申请人与被申请人解除劳动合同关系。二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金23674元。三、被申请人支付申请人2020年3月份工资2639.98元。四、被申请人支付申请人停工期间生活费5728元。五、申请人的其他仲裁请求不予支持。 一审法院认为，1、文丰公司与刘红霞是否解除劳动合同关系。文丰公司与刘红霞均未对武劳人仲案【2020】66号仲裁裁决书，裁决：“一、2020年5月25日申请人与被申请人解除劳动合同关系”提出异议，法院对此裁决内容予以认可。 2、文丰公司是否应向刘红霞支付2019年8月24日至2020年1月20日停工期间生活费用5728元。依据《河北省工资支付规定》第二十八条：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”及2016年7月1日起武安市执行最低工资标准为1590元；2019年11月1日起武安市执行最低工资标准为1790元等规定，文丰公司应向刘红霞支付2019年8月24日至2020年1月20日停工期间生活费用5728元。 3、文丰公司是否应向刘红霞支付疫情期间2020年4月4日至今停工两个月工资。文丰公司与刘红霞均未对武劳人仲案【2020】66号仲裁裁决书第三页“2020年4月3日申请人在工作中睡岗，被督察人员发现，之后被停止工作，申请人要求被申请人支付疫情期间2020年4月4日至今停工两个月的工资5200元，事实依据不足，本委不予支持”提出异议，法院对此裁决内容予以认可。 4、文丰公司是否应向刘红霞支付经济补偿金23674元。刘红霞2010年到文丰公司工作，2020年5月25日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，刘红霞实际工作年限是9.5年。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会查明刘红霞离职前的月平均工资为2492元。文丰公司和刘红霞均未对其工作年限及月平均工资提出异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，文丰公司应向刘红霞支付解除劳动合同经济补偿金23674元。（2492元×9.5个月） 5、文丰公司是否应向刘红霞支付2020年3月份工资。文丰公司与刘红霞均未对武劳人仲案【2020】66号仲裁裁决书，裁决：“三、被申请人支付申请人2020年3月份工资2639.98元”提出异议，法院对此裁决内容予以认可。 6、文丰公司是否应退还刘红霞进厂押金500元和住宿押金300元。文丰公司与刘红霞均未对武劳人仲案【2020】66号仲裁裁决书第四页“申请人要求被申请人退还进厂押金500元和住宿押金300元的仲裁请求，当庭未提交押金条，本委不予支持”提出异议，法院对此裁决内容予以认可。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、2020年5月25日起刘红霞与河北文丰钢铁有限公司之间解除劳动合同关系。二、河北文丰钢铁有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘红霞2019年8月24日至2020年1月20日停工期间生活费用5728元。三、河北文丰钢铁有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘红霞解除劳动合同经济补偿金23674元。四、河北文丰钢铁有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘红霞2020年3月份工资2639.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河北文丰钢铁有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审期间双方争议的主要焦点是：文丰公司是否应当向刘红霞支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，文丰公司未及时足额支付刘红霞劳动报酬，刘红霞以文丰公司拖欠工资为由向仲裁委申请解除劳动合同，文丰公司亦同意解除劳动合同，故文丰公司应当向刘红霞支付经济补偿金。刘红霞在文丰公司实际工作年限为9.5年，故文丰公司应当向刘红霞支付解除劳动合同经济补偿金23674元。关于文丰公司上诉称，刘红霞多次违反单位规章制度，不应向其支付经济补偿金。因其未向本院提交相关证据证明其主张，故对其上诉理由，本院不予支持。 综上所述，上诉人文丰公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北文丰钢铁有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  郭晓丽 二〇二一年二月一日 书记员  达建明