江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0583民初2006号原告昆山勤展精密电子工业有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇锦淞路299号。法定代表人吴志谅,该公司总经理。（未到庭）委托代理人鲍欢欢，江苏海联海律师事务所律师。委托代理人龚佳崴，江苏海联海律师事务所上海分所律师。被告毛涛。委托代理人董功超，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。委托代理人关振明，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被告昆山齐聚劳务派遣有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇美丰路326号。法定代表人杜应宾。原告昆山勤展精密电子工业有限公司与被告毛涛、昆山齐聚劳务派遣有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月29日立案受理，依法由代理审判员吕彬适用简易程序于2016年3月16日公开开庭进行了审理，后因本案案情复杂依法转为普通程序组成合议庭进行审理，并于2016年6月15日公开开庭。原告昆山勤展精密电子工业有限公司委托代理人龚佳崴、鲍欢欢、被告毛涛委托代理人董功超、关振明、被告昆山齐聚劳务派遣有限公司法定代表人杜应宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山勤展精密电子工业有限公司诉称：1、被告毛涛与被告昆山齐聚劳务派遣有限公司签订劳动合同，存在劳动关系，对于被告的工伤待遇被告昆山齐聚劳务派遣有限公司应当与原告承担共同赔付责任；2、被告毛涛自2014年8月6日进入原告处工作，2015年1月17日起在工作中受伤，2015年3月17日出院，2015年4月13日再次住院，2015年5月19日出院。被告住院天数共计85天，其中原告已经派人护理60天，故仅需再支付护理费1000元；另外，被告毛涛受伤前的平均工资数额为3812.22元，故原告仅需支付被告一次性伤残补助金60995.52元，停工留薪期工资差额为20210.42元。综上，原告诉至法院，请求判令：1、原告和被告昆山齐聚劳务派遣有限公司支付被告一次性伤残补助金60995.52元、护理费1000元、停工留薪期工资差额20210.42元；2、本案受理费由被告毛涛承担。被告毛涛辩称：请求维持仲裁裁决。被告昆山齐聚劳务派遣有限公司辩称：请求依法判决。经审理查明：被告毛涛与被告昆山齐聚劳务派遣有限公司签订有劳动合同，约定被告昆山齐聚劳务派遣有限公司将被告毛涛派遣往原告处任操作工，合同期限自2014年8月6日起，被告毛涛自此进入原告处工作，被告昆山齐聚劳务派遣有限公司未为被告毛涛缴纳社会保险费。2015年1月17日，被告毛涛在工作中受伤，当天送往昆山长海医院住院治疗，2015年3月17日出院，2015年4月13日第二次住院，2015年5月9日出院，共计住院85天。2015年5月12日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年10月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。受伤后被告毛涛未再上班，并于2015年11月11日提出离职。另查明：原告提供被告毛涛的工资发放表一份，陈述其在被告毛涛受伤后总计发放工资17979.88元，但据被告毛涛银行明细显示，其在2015年2月至2015年10月共获得工资14250.48元。另外，原告和被告毛涛均一致认可被告毛涛受伤后已经领取伙食补助费3912元。审理中，原告提供被告毛涛签字的伙食补助签收表一份，该表备注一栏中注明有“护工”的时间段为1月17日至1月26日、2月6日至2月25日。在原告提供的被告毛涛住院费用明细中（2015年1月17日至2015年3月18日期间），陪护费一项的天数为29.5天。再查明：据原告提供的被告毛涛受伤前工资发放明细记载，被告毛涛受伤前月平均工资数额为3812.22元。最后查明：被告毛涛因与原告工伤保险待遇纠纷，于2015年11月30日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月15日作出裁决：原告支付被告毛涛一次性伤残补助金61440元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资差额20469.7元、护理费2200元，共计329109.7元。后原告不服仲裁裁决，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、派遣协议、工资发放表、被告毛涛的银行明细、伙食补助签收表、住院收费明细、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职申请单等证据以及双方当事人陈述予以证实。本院认为：被告毛涛与被告昆山齐聚劳务派遣有限公司签订书面劳动合同，依法建立了劳动关系，在双方劳动关系期间，被告毛涛在工作中发生伤害事故，并经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并最终鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，本案中工伤认定决定书和劳动能力鉴定通知虽然将原告列为认定单位，但并不影响被告昆山齐聚劳务派遣有限公司作为用人单位承担法定义务，由于被告毛涛受伤前，被告昆山齐聚劳务派遣有限公司作为用人单位未依法履行缴纳社会保险费的义务，因此应由被告昆山齐聚劳务派遣有限公司支付各项工伤保险待遇，同时，原告作为实际用工单位，应对被告毛涛的各项工伤保险待遇承担连带赔偿责任。依据被告毛涛所受伤残等级，被告昆山齐聚劳务派遣有限公司应支付被告毛涛相当于16个月平均工资的一次性伤残补助金，经计算，应支付一次性伤残补助金60995.52元。另外，两被告间的劳动关系已经于2015年11月11日解除，结合被告毛涛所受工伤的伤残等级，按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告昆山齐聚劳务派遣有限公司应支付被告毛涛一次性工伤医疗补助金160000元和一次性伤残就业补助金85000元。关于停工留薪期工资差额，双方当事人对于仲裁认定的停工留薪期间并无异议，本院予以认定，即2015年2月1日至2016年11月1日，按照月平均工资3812.22元计算，再扣除被告毛涛银行明细上显示已收到的14250.48元，被告昆山齐聚劳务派遣有限公司还应向被告毛涛支付20059.5元。关于伙食补助费，原告已经支付，本院不再支持。关于营养费，无法律依据，本院不予支持。关于护理费，根据原告提供的有被告毛涛签字的伙食补助签收表，原告提供护工的期间为2015年1月17日至1月26日、2015年2月6日至2月25日，而根据住院费用明细显示，原告在庭审中所称的应加入护理期的其余29.5天，亦在2015年1月17日至2015年3月18日期间，故上述期间存在重合，因此本院认定原告提供护工的期间即为2015年1月17日至1月26日、2015年2月6日至2月25日，算为30天，赔偿义务方应支付剩余55天的护理费用，按照40元/天的标准计算，被告昆山齐聚劳务派遣有限公司应支付护理费2200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条的规定，判决如下：一、被告昆山齐聚劳务派遣有限公司支付被告毛涛一次性伤残补助金60995.52元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资差额20059.5元、护理费2200元，合计328255.02元。二、原告昆山勤展精密电子工业有限公司对上述付款义务承担连带赔偿责任。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由原告昆山勤展精密电子工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  吕 彬人民陪审员  李建川人民陪审员  刘建明二〇一六年七月十三日书 记 员  严月星