湖南省衡阳市珠晖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0405民初1775号原告：湖南恒邦彩印包装有限公司，住所地衡阳市珠晖区新建湘中小企业创业基地。法定代表人：肖皓文，该公司总经理。委托诉讼代理人：包红艳，湖南居安律师事务所律师。被告：谷新文，男，1984年11月21日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：袁剑伟，衡阳市珠晖区广东法律服务所法律工作者。原告湖南恒邦彩印包装有限公司（以下简称恒邦公司）与被告谷新文劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月6日公开开庭进行了审理。原告恒邦公司的委托诉讼代理人包红艳，被告谷新文的委托诉讼代理人袁剑伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金18635.4元；2、判令原告无需按每月1242元的标准向被告发放失业保险金；3、判令被告向原告赔偿鉴定费2300元；4、本案诉讼费由被告承担。被告答辩要点：1、用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动合同法的强制性规定，不能约定交或不交；2、用人单位为了规避缴纳高额的社会保险，未给被告购买社会保险，而是每月补助其500元社保补贴，原告所说的被告系自己放弃缴纳社会保险不符合本案的事实和生活经验；3、失业保险是劳动者应该享受的法定权益，被告被原告变相开除后，原告作为用人单位应该支付其失业保险金，仲裁裁决符合相关法律规定；4、鉴定费不应在本案处理，应当仲裁前置。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：2018年12月23日，被告谷新文进入原告恒邦公司从事印刷岗位工作，并签订了书面劳动合同，合同期限为3年，即从2018年12月23日起至2021年12月22日止。劳动合同第七条第二款约定：“乙方因个人原因或其他原因，书面申请不在甲方购买养老、医疗、失业保险的，甲方表示理解，同时按相关规定标准将应由公司承担的社会保险费以现金方式发放给员工，以示甲方已履行自己的社保交费义务。”同日，被告向原告出具申请书一份，载明：“本人申请不参加公司统一购买社保，并同意公司将应承担的社保费用通过工资形式发放，由我本人自行缴纳社保，如未自行购买社保，所产生的一切责任由本人承担，与公司无关。”之后，原告未为被告缴纳社会保险费，而是每月为被告发放社保补贴500元。2020年7月1日至2020年7月7日，被告因病请假休息。次日，原告安排被告进行轮休，之后被告一直未到原告处上班，也未办理离职手续。2020年8月13日，原告以微信的方式通知被告公司已恢复生产，要求被告于2020年8月16日返厂上班，被告拒绝。2020年7月20日，被告向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月27日作出衡珠劳人仲委决字[2020]第71号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人谷新文2020年6月份工资7523.3元；二、被申请人支付申请人谷新文经济赔偿金18635.4元；三、被申请人按月1242元的标准向申请人谷新文发放失业保险金（最长领取期限为4个月）；四、对申请人其他仲裁请求本委不予支持。裁决作出后，原告恒邦公司于2020年12月11日向被告发放了2020年6月份工资7523.3元。恒邦公司不服上述仲裁裁决第二项和第三项，故向本院提起诉讼。另查明，在劳动仲裁过程中，被告谷新文对原告恒邦公司提交的劳动合同真实性持有异议，认为该劳动合同非其本人所签订，为查明事实真相，被告申请对劳动合同上“谷新文”的签名和手印进行司法鉴定。2020年9月2日，湖南迪安司法鉴定中心出具了两份司法鉴定意见书，分别认定劳动合同上“谷新文”的签名和手印均为被告本人书写、捺印。原告恒邦公司为此垫付鉴定费2300元。被告谷新文劳动合同终止前十二个月的月平均工资为9317.7元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。对当事人争议的焦点分述如下：一、关于原告是否应该向被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告自2020年7月被原告安排休假后再未到原告处上班，虽然被告未办理离职手续，但原告也再未支付被告工资，双方劳动关系事实上解除。被告虽然签有《申请书》，但因该申请系格式化的申请，且违反法律强制性规定，被告也未认可系其自愿签订，故应认定无效。故原告未依法为被告缴纳社会保险，被告可以要求解除劳动关系，同时原告应当支付被告经济补偿金。被告在原告处工作一年六个月，经济补偿金应按2个月计算，故恒邦公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持；二、关于原告是否应该向被告支付失业保险金的问题。《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的，失业人员可以领取失业保险金。原、被告双方的劳动关系事实上已于2020年7月终止，被告属于非因本人意愿中断就业的情形。原告没有为被告缴纳失业保险，在被告实际失业期间，原告作为用人单位应当参照《湖南省实施办法》第九条：“失业人员累计缴费满1年的，领取失业保险金的期限为４个月。”的规定，按照2020年度衡阳市珠晖区失业保险待遇1242元/月的标准向被告支付失业保险金（最长领取期限为4个月），故恒邦公司要求不支付失业保险金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持；三、关于被告是否应当承担鉴定费的问题。原、被告签订的《劳动合同》，因被告对合同上的签名的真实性有异议，后双方在劳动仲裁阶段申请了司法鉴定，原告垫付了鉴定费2300元，经鉴定该劳动合同上的被告签名和手印确系其本人书写、捺印，故被告应对劳动仲裁时产生的鉴定费承担责任，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《湖南省实施办法》第九条第一款之规定，判决如下：一、被告谷新文支付原告湖南恒邦彩印包装有限公司鉴定费2300元；二、驳回原告湖南恒邦彩印包装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  黄强中二〇二一年二月二日法官助理范雅琴书记员刘科利附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《湖南省实施办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。