四川省大竹县人民法院民 事 判 决 书（2016）川1724民初723号原告谭化一，男，汉族，住大竹县。委托诉讼代理人：李威，四川虹信律师事务所律师。被告：李晓华，男，汉族，，住大竹县。被告：胡宏，男，汉族，住大竹县被告：甘国平，男，汉族，住大竹县。三被告委托诉讼代理人（特别授权）：陈美汁，四川黎明律师事务所律师。原告谭化一与被告李晓华、胡宏、甘国平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月25日受理后，依法由审判员廖淑慧适用简易程序，于2016年4月27日、5月24日两次公开开庭进行了审理。原告谭化一及委托诉讼代理人李威，被告李晓华、胡宏、甘国平的委托诉讼代理人陈美汁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭化一向本院提出诉讼请求：1.判决三被告支付原告各项工伤保险待遇：停工留薪工资2万元（4000元/月×5月）、一次性伤残补助金52000元（4000元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金29410元（2941元/月×10月）、一次性就业补助金76466元（2941元/月×26月），合计177876元；2.本案诉讼费由三被告负担。事实和理由：原告于2008年3月至2013年5月在三被告设立的大竹县清河银庄煤厂从事采煤工作，2014年5月29日经达州市疾病预防控制中心附属医院诊断为尘肺一期。达州市人力资源和社会保障局于2014年7月31日作出工伤认定书，并于2015年2月作出原告之伤为七级伤残的鉴定意见。原告就工伤保险待遇向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会2016年2月22日作出不予受理通知。三被告辩称，原告原系三被告开办的大竹县清河银庄煤厂职工，大竹县清河银庄煤厂在2013年被政府关闭，原告在那时就离开了企业，双方劳动关系在此时终止；2.原告主张的各项工伤保险待遇中存在以下问题：因原告系离开企业后检查出有矽肺，不存在下企业工作期间停工治疗的事实，故停工留薪工资不应支持；原告主张的一次性就业补助金标准过高，标准应按原告离开企业的时间2013年的上年度达州市职工月平均工资2686.75元/月确定；因大竹县清河银庄煤厂为原告投保了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，与三被告无关，不应纳入本案处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：大竹县清河银庄煤厂于2003年10月20日成立，登记为普通合伙企业。被告李晓华、胡宏、甘国平于2007年成为该企业的全部合伙人。2006年2月至2013年5月，原告在大竹县清河银庄煤厂从事井下采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2013年11月6日，大竹县人民政府作出关闭煤矿决定书，决定关闭大竹县清河银庄煤厂。2014年5月29日，达州市疾病预防控制中心附属医院给原告出具职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺一期。达州市人力资源和社会保障局于2014年7月31日作出工伤认定书，认定原告受伤性质为工伤。2015年2月，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为七级。大竹县清河银庄煤厂于2015年3月6日被大竹县工商质监局予以注销。后原告向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大竹县清河银庄煤厂支付原告如下工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资等共计177876元。该仲裁委员会于2016年2月22日以申请人主体不适格为由决定不予受理。原告对此决定不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2008年1月至2014年1月，大竹县清河银庄煤厂为原告参加了工伤保险。2012年、2013年度达州市职工年平均工资分别为32241元（2686.75元/月）、35292元（2941元/月）。上述事实，有原告、三被告的身份证复印件，大竹县清河银庄煤厂的工商登记信息，职业病诊断证明书，工伤认定决定书[达市人社工决字（2014）竹-0205号]，原告的达州市劳动能力鉴定表，劳动争议仲裁申请书，不予受理通知书[竹劳人仲不（2016）3号]，准予合伙企业登记决定书[(达工商竹字)登记内销字（2015）第000065号]、大竹县清河银庄煤厂整顿关闭验收表、大竹县人民政府关闭煤矿决定书[竹府煤决字（2013）10号]、大竹县人民政府关闭煤矿企业的公告[（2013）28号]的复印件，被告申请本院调取的原告2008年1月至2014年1月的工伤保险个人情况表，以及当事人的当庭陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为，原告从2006年2月至2013年5月在大竹县清河银庄煤厂从事井下采煤工作，双方存在事实劳动关系。后经职业病医疗机构检查为煤工尘肺一期，经达州市人力资源和社会保障局认定原告受伤性质为工伤，达州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为七级，原、被告对此均无异议，本院予以确认。故大竹县清河银庄煤厂作为用工单位应对原告的工伤依照法律的规定，承担支付工伤保险待遇的法律责任。虽然该煤厂现已注销，但该煤厂系三被告出资合伙开办，故三被告应承担原煤厂应承担的支付原告工伤保险待遇的法律责任。原告的伤残等级为七级，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因原告已在2013年5月离开大竹县清河银庄煤厂，大竹县清河银庄煤厂也在2013年11月被政府关闭，双方劳动关系应视为终止，原告现要求享受一次性工伤保险待遇的请求，本院予以支持。关于停工留薪期间的工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告是在离开大竹县清河银庄煤厂后才检查出患有尘肺的，原告在大竹县清河银庄煤厂工作期间没有因此病而产生停工的事实，且原告也未提供就尘肺进行医疗的证据，故原告主张停工留薪期间的工资的请求，本院不予支持。原告主张的一次性伤残就业补助金，原告的伤为七级伤残，依照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，应按其统筹地区上年度职工月平均工资为基数26个月来计算，因双方在2013年已经终止劳动关系，故计算标准应按2012年度达州市职工月平均工资2686.75元/月确定，一次性伤残就业补助金为69855.50元（2686.75元/月×26个月）；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，上述项目的费用应在工伤保险基金支付，其标准和数额应由社保机构依法确定，本院对此不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第十一条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告李晓华、胡宏、甘国平于本判决生效后十日内连带支付原告谭化一一次性伤残就业补助金69855.50元；二、驳回原告谭化一的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由三被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员  廖淑慧二〇一六年七月二十日书记员  程 天