北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终5452号上诉人（原审被告）北京丸程纸业有限公司，住所地北京市丰台区长辛店镇张家坟村二老庄工业园区150号-9。法定代表人王志光，总经理。委托��理人武晓会，女，1959年7月2日出生。被上诉人（原审原告）方刚，男，1990年2月28日出生。上诉人北京丸程纸业有限公司（以下简称丸程纸业公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第25955号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2015年12月，方刚起诉至原审法院称：我于2015年3月3日正式到丸程纸业公司上班，因丸程纸业公司没有安全措施，我于2015年3月5日上班时间发生工伤，后经鉴定为10级工伤。我一直在家休养，期间家人照顾，经常加强营养。丸程纸业公司一直不支付工资，后来我经常讨要才支付了4个月的工资，但低于面试时约定的每月4000元工资，不到北京市最低工资标准。丸程纸业公司还一直催我上班，但我的手还没有好，无法从事原工作，我提出换个���干的工作，丸程纸业公司不同意。2015年7月22日，我按照丸程纸业公司的意思写了离职申请。我受伤之后心理受到严重创伤，不敢再工作，甚至不敢动，整天躺在床上，怕再次受伤，现在一直没有工作，因没有收入办理了失业。后，我向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，我不服仲裁裁决，故诉至法院，要求丸程纸业公司：1、支付2015年3月3日至2015年7月22日工资20000元；2、支付营养费10000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金10000元；4、承担诉讼费用。丸程纸业公司辩称：我公司同意仲裁裁决。我公司已经支付方刚工资，不同意支付营养费及解除劳动合同经济补偿金。原审法院经审理认为：根据劳动合同中关于以北京市最低工资标准为工资标准的约定，方刚主张其月工资标准为4000元，没有事实依据，法院不予采信，方刚与丸程纸业公司均未就工资条的时间及构成进行合理说明，丸程纸业公司主张按3877.8元计算方刚的月工资，法院不持异议。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及《停工留薪期目录（试行）》的相关规定，丰台区仲裁委认定方刚的停工留薪期为2个月，并无不妥。扣减丸程纸业公司已支付的5608.67元，丸程纸业公司还应支付方刚2015年3月5日至2015年5月4日停工留薪期工资差额，停工留薪期满后，丸程纸业公司并未作出解除劳动关系的相关通知，且继续为方刚缴纳社会保险至2015年7月，故方刚在该期间仍为丸程纸业公司员工，方刚主张系丸程纸业公司要求其写离职申请，但并未就其主张提交相关证据，故方刚于2015年7月22日主动离职，丸程纸业公司应支付2015年5月5日至2015年7月22日工资，以上共计5274.56元。方刚要求支付营养费及解除劳动关系经济补偿金，于法无据，法院不予支持。据此，原审法院于2016年5月判决：一、北京丸程纸业有限公司于判决生效后七日内支付方刚二○一五年三月五日至二○一五年七月二十二日工资五千二百七十四元五角六分；二、驳回方刚的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，丸程纸业公司不服，上诉至本院称：方刚在2015年3月5日至5月4日期间享受停工留薪期待遇，之后我公司多次要求方刚上班，但方刚以各种无理要求拒绝上班；2015年5月5日至7月22日期间，方刚因其个人原因不履行劳动合同约定义务，我公司未支付其该段期间的工资并无不妥；为保证方刚能享受工伤保险待遇，我公司为方刚缴纳社会保险至2015年7月，该情形不应作为我公司需向��刚支付工资的理由；原审法院核算工资数额时未扣除社会保险费用；综上，我公司请求二审法院撤销原审判决，改判我公司无需支付方刚原判认定的工资。方刚同意原审判决。经审理查明：方刚于2015年3月3日入职丸程纸业公司，双方签订的劳动合同约定合同期限为2015年3月3日至2016年3月2日，工资按北京市最低工资标准执行。2015年3月5日，方刚在工作中受伤，后经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会确认为伤残等级十级。方刚发生工伤后未再上班，双方劳动关系于2015年7月22日解除。丸程纸业公司已支付方刚工资5608.67元。丸程纸业公司为方刚缴纳了2015年3月至2015年7月的社会保险。2015年9月25日，方刚以丸程纸业公司为被申请人向丰台区仲裁委申请仲裁，要求支付:1、2015年3月5日至2015年7月22日停工留薪期工资20000元；2、2015年3月5日至2015年7月22日营养费10000元；3、解除劳动合同经济补偿10000元。2015年11月16日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2015]第3540号裁决书，裁决：1、丸程纸业公司支付方刚2015年3月5日至2015年5月4日停工留薪期工资差额904.47元；2、驳回方刚的其他仲裁请求。方刚不服仲裁裁决，起诉至原审法院。诉讼中，方刚主张其月工资标准为4000元，丸程纸业公司未足额向其支付工资，丸程纸业公司不同意按其要求换工作岗位，并让其书写离职申请。为了证明诉讼主张，方刚提交三张工资条作为证据，工资条未载明具体期间。丸程纸业公司认可工资条的真实性，但主张员工培训期为7天，每天70元工资，之后正常按计件工资，但因方刚发生工伤，故其公司按照北京市当年平均工资的60%即3877.8元作为方刚的工资标准，已支付5608.67元，其公司不应支付方刚6月、7月工资。为了证明诉讼主张，丸程纸业���司提交方刚的离职申请、社保缴费明细为证。离职申请的落款日期为2015年7月22日，载明方刚由于个人原因提出辞职申请。方刚认可离职申请为其本人所写，但主张系丸程纸业公司让其书写的。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资条、离职申请、工伤职工待遇核准表、京丰劳人仲字[2015]第3540号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。方刚于2015年3月3日入职丸程纸业公司，于2015年7月22日提交离职申请，双方劳动关系存续期间为2015年3月3日至7月22日。方刚于2015年3月5日遭受工伤，丰台区仲裁委依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》认定方刚的停工留薪期为2个月，并无不当，本院予以确认。关于工资标准，劳动合同书约定方刚的工资按北京市最低工资标准执行，方刚虽主张双方约定其月工资标准为4000元，但未能就此举证，且丸程纸业公司对方刚的主张不予认可，故本院对方刚主张的月工资标准不予采信。丸程纸业公司同意按照北京市职工平均工资的60%计算方刚停工留薪期工资，本院不持异议。方刚在停工留薪期满后未再向丸程纸业公司提供劳动，但双方均未作出解除劳动合同的意思表示，丸程纸业公司主张方刚因其个人原因不履行劳动合同约定义务，方刚对此不予认可，称其未提供劳动的原因是丸程纸业公司未为其安排合适的工作岗位，双方就各自主张均未能提交有效证据，综合考虑上述情形，原审法院依法定标准判令丸程纸业公司向方刚支付停工留薪期满至劳动合同解除期间的工资待遇，并无不当。综上，丸程纸业公司上诉请求不支付方刚原审判决认定的工资，依据不足，本院不予支持。原审法院所作判决并无不当，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京丸程纸业有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京丸程纸业有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  窦江涛代理审判员  杨海燕代理审判员  董和平二〇一六年七月十五日书 记 员  黄雅楠