广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0112民初2239号原告：周志同，住湖北省襄阳市襄州区。委托代理人：张建忠，广东法拯律师事务所律师。委托代理人：卢蓉，广东法拯律师事务所律师。被告：加特可（广州）自动变速箱有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。法定代表人：HarumiSAWAI（泽井晴美），总经理。委托代理人：李立，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：孔滢滢，广东君厚律师事务所律师。原告周志同诉被告加特可（广州）自动变速箱有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月5日立案受理后，依法由审判员芮雪春子适用简易程序于2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告委托代理人卢蓉，被告委托代理人李立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原被告双方原先存在合法有效的无固定期限劳动合同关系，因被告有关管理人员对原告有成见，该管理人员遂逼迫诱骗原告辞职，并强制要求原告写下所谓的《辞工单》。因原告是在被迫的情况下书写，原告有意不在《辞工单》上的签名栏写下时间，因被告在《辞工单》左下角有明确标示“注2：申请人处必须填写签名+日期，无日期的无效。”但被告的管理人员伪造该签名栏下的时间，进而依据该并非原告真实意愿的《辞工单》进而违法解除了双方的劳动合同关系。原告有意依据“注2”的标示，不在《辞工单》上的签名栏写下时间，本意是要使该《辞工单》无效。再者，原告在被告履职期间并无过错，也无违反公司规章制度的行为，不存在《劳动合同法》用人单位可以解除劳动合同的情形，也不属于《劳动合同法》第四十条所规定的用人单位可以提前解除劳动合同的情形。被告在没有与原告充分协商一致情形下，违法的解除了与原告的劳动关系，其行为违反了《劳动合同法》第四十八条的规定，构成违法解除劳动合同，原告有权要求被告支付经济赔偿金。为维护合法权益，原告请求法院判令被告向原告支付经济赔偿金57600元。原告当庭变更诉讼请求的数额为63849.76元（7981.22×4×2）。被告答辩称：一、原告于2012年4月25日入职被告公司，2015年12月17日，原告提交《辞工单》，称因“违反公司规则，经常给上司添麻烦，经常上夜班身体熬不住”为由申请离职，申请离职日期为2016年2月2日。被告经过层层审批后，总经理于2015年12月24日签字确认同意原告的离职申请，被告将审批同意的结果告知原告，原告并未提出异议。二、2016年2月2日，被告通知原告办理离职手续，但原告拒绝配合办理，并未向被告作出任何解释说明。当天，被告向原告出具《终止劳动合同关系通知书》，但原告拒绝签收。之后，原告未再到被告处出勤。2016年2月25日，原告委托律师发出律师函，称被告不顾原告的反对，强行解除劳动合同关系，要求被告支付57600元的违法解除劳动合同经济赔偿金，被告收函后已委托律师通过律师函严正拒绝原告的不合理要求。综上所述，原告自愿提交离职申请，被告通过内部审批同意原告的离职申请，双方劳动关系终止合法有效。根据《劳动合同法》的规定，被告无需向原告支付任何赔偿金。原告自愿提交辞职申请，却在办理离职手续时不予配合，并企图利用法律手段谋求不正当利益，对于原告的诉讼请求应当驳回。经审理查明：原告于2012年4月25日入职被告公司，双方签订了劳动合同。被告主张原告系2016年2月2日辞职，并提交了《辞工单》予以证明，《辞工单》中的姓名、工号、职位、部门、科室、入职日期、申请人、辞职原因和申请离职日期均由原告本人填写。其中辞职原因是“违反公司规则，经常给上司添麻烦，经常上夜班身体熬不住”，申请离职日期为2016年2月2日，申请人处有原告签名并注明日期“15.12.17”。部门意见处的所属部门经理、所属科长、直属上司确认均有签名，部门意见是“同意辞工”，最后的审批一栏的确认、审核、批准处也都有签名，最终的批准日期是2015年12月24日。该《辞工单》最下方的“注2”处载明“申请人”处必须填写签名+日期，无日期的无效。除申请人下方的“15.12.17”之外，原告确认《辞工单》中的首部的其他内容均系其本人填写。原告主张2015年12月17日，其在作业时忘记把钥匙被领导发现，导致其直属领导（工长周某、系长黄某）被训斥，两位直属领导遂要求原告自行离职，原告表示不同意，僵持了三个多小时，直至下午六点都没吃饭；期间两位直属领导表示其影响他们升职加薪，其请求系长给予机会，系长表示拒绝，且以不发年终奖、解雇不支付赔偿为由威胁其填写辞工单。原告当时为了摆脱困境，注意到“注2”处的内容，认为只要不写日期不管填写什么都是无效的，所以就按两个领导的要求填写了辞工单。被告对原告的陈述不予确认，主张《辞工单》首部的所有内容包括上述日期都是原告本人填写的。双方就原告的离职时间存在争议。被告认为双方在2016年2月2日解除劳动关系，其提交的《终止劳动关系证明书》记载：本单位与周志同签订的2014年4月25日至无固定劳动合同于2016年2月2日终止。其自2012年4月25日入职本单位，在职期间任职CMO生产部门物流L2系，在本单位工作3年10月。特此证明。该证明的《签收回执》处注明本人拒签。原告确认被告2016年2月2日向其出示《终止劳动关系证明书》，原告拒绝签收，主张其在2月3日请了一天事假，2月4日开始被告放春节假，原告2月18日回到公司后被拒绝上班，双方在2月18日解除劳动合同。原告主张被告在2016年2月2日出示《终止劳动关系证明书》及2月18日拒绝其上班这两个行为都是被告解除与原告劳动关系的行为，但其认为拒收《终止劳动关系证明书》，故第一次解除不生效，原告针对被告的第二个行为申请劳动仲裁，因此第二个日期才是双方劳动关系终止的日期。被告对原告的陈述不予确认，表示原告2016年2月2日拒签《终止劳动关系证明书》之后就离开公司，没有回来过。原告未就被告拒绝其上班一事举证证明。双方确认原告离职前12个月平均工资为7981.22元。双方发生争议，原告于2016年3月9日日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金57600元。2016年4月19日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]369号《裁决书》，驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。上述事实,有《辞工单》、《终止劳动关系证明书》、穗开劳某案字[2016]369号《裁决书》等书证及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为：原被告建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是《辞工单》的效力问题。首先，该《辞工单》的填写日期确实是2015年12月17日，原告确认《辞工单》首部包括辞职原因和辞职时间在内的全部信息都是其本人所写，只是表明未在申请人处填写日期。虽然“注2”处载明申请人处必须填写日期，否则无效，但并未要求该日期必须由本人填写。况且原告在申请人处签名即代表其对首部个人信息、辞职原因和时间等信息的统一确认，即使日期系被告事后添加，也符合原告在当天以自身原因申请于2016年2月2日离职的客观事实；其次，原告主张系在两位主管的胁迫下填写的《辞工单》，原告并未就该事实举证，且原告也确认当天因工作失误导致被主管训斥，即使当时其领导表示原告的错误将影响年终奖的发放或者导致解雇等后果，也是原告因工作失误可能导致的结果，并不能达到胁迫的心理强制程度；最后，原告在离职原因处填写的理由也能与当天发生的工作失误相互印证，更能体现其填写的内容反映了其真实的意思表示。综上，原告在《辞工单》上填写的内容已经清晰、完整地表达了原告想要解除劳动关系的意愿，该解除劳动关系的意思表示到达被告时生效，被告经过审批流程，也同意了原告的辞职申请，故双方的劳动关系于2016年2月2日因原告辞职而解除。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告周志同的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周志同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 芮雪春子二〇一六年七月四日书记员 胡 灏 玲余若莲