辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终13号上诉人（原审原告）：辽阳宝鼎带钢有限公司，住所地辽阳市宏伟区建材路星火街**。法定代表人：安春香，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩卓言，该公司职员。委托诉讼代理人：曹辉，该公司职员。被上诉人（原审被告）：尹祖巍，男，汉族，1982年7月20日出生，住黑龙江省绥化市北林区，无职业。委托诉讼代理人：侯忠序，辽宁文正律师事务所律师。上诉人辽阳宝鼎带钢有限公司（以下简称宝鼎公司）因与被上诉人尹祖巍劳动争议纠纷一案，不服辽阳市宏伟区人民法院（2020）辽1004民初400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月21日公开开庭进行了审理。上诉人宝鼎公司委托诉讼代理人韩卓言、曹辉，被上诉人尹祖巍委托诉讼代理人侯忠序到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝鼎公司上诉请求：1、请求不依据辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民事判决书(2020)辽1004民初400号判决支付被告以下款项：1、一次性伤残补助金31248元；2、一次性工伤医疗补助金48888元；3、一次性伤残就业补助金41664元;4、停工留薪工资41664元;5、住院期间护理费1848元;6、住院期间伙食补助费359.50元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年12月2日作为临时工到我公司上班，对于仲裁裁决书中认可的月工资3472元标准，我公司不予认可,该工资是被告两个月的工资，不能累计到一起按一个月工资算，由于公司是小型民营工业企业，工资计算方式是以底薪加上绩效的方式核算的，多劳者才能多得，因此，应以被告第二月工资2486元作为本人工资的标准来计算工伤待遇，2486元工资是由2400的工资加上86元的饭补构成的，是被告的整月工资。综上所诉，辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民事判决书(2020)辽1004民初400号是错误的，缺乏法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起上诉讼，请求依法判决。被上诉人尹祖巍辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，上诉人上诉请求缺乏事实和法律依据，上诉请求依法不能成立，应依法予以驳回。宝鼎公司向一审法院起诉请求：一、请求不依据辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会作出的辽市宏劳人仲字（2020）054号裁决支付被告以下款项：1、一次性伤残补助金31,500元；2、一次性工伤医疗补助金48,888元；3、一次性伤残就业补助金42,000元；4、停工留薪工资42,000元；5、住院期间护理费1,848元；6、住院期间伙食补助费359.50元；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2017年12月2日作为临时工到我公司上班，对于仲裁裁决书中认可的月工资3,500元标准，我公司不予认可，由于公司是小型民营工业企业，工资计算方式是以底薪加上绩效的方式核算的，多劳者才能多得，因此，应以月工资2,486元作为本人工资的标准来计算工伤待遇。综上所诉，辽市宏劳人仲字{2020}054号裁决书的裁决是错误的，缺乏法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。尹祖巍一审辩称：一、辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会作出的“辽市宏劳人仲字[2020]054号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持”。答辩人于2017年12月2日通过招聘到原告处工作，任操作工。双方约定工资为每月3,500元，未签订书面劳动合同。2018年1月23日，答辩人在工作中受伤，在辽阳骨科医院住院治疗16天，住院期间二级护理16天，由答辩人之妻护理。2018年6月5日，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会作出辽市宏劳人仲字[2018]第52号仲裁裁决书，裁决答辩人尹祖巍与宝鼎公司从2017年12月2日起建立劳动关系。2018年10月12日，辽阳市宏伟区人民法院作出（2018）辽1004民初555号民事判决书，判决答辩人尹祖巍与原告自2017年12月2日起存在劳动关系；判决驳回宝鼎公司的诉讼请求。2019年2月28日，辽阳市中级人民法院作出（2019）辽10民终257号民事裁定书，对原告的上诉请求，按撤回上诉处理。2019年6月20日，辽阳市人力资源和社会保障局依答辩人的申请作出辽市人社工伤认字[2019]047号工伤认定决定书，认定答辩人尹祖巍是工伤。原告不服该工伤认定决定，向辽阳市人民政府提起复议，2019年10月10日，辽阳市人民政府作出决定，维持了辽市人社工伤认字[2019]047号工伤认定决定书。2019年12月2日灯塔市人民法院作出（2019）辽1081行初139号行政判决书，判决驳回宝鼎公司的诉讼请求。2020年4月15日，辽阳市中级人民法院对宝鼎公司的上诉请求，作出（2020）辽10行终39号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年1月10日，辽阳市劳动鉴定委员会依答辩人的伤残鉴定申请，鉴定答辩人的工伤伤残级别为九级的鉴定书，并于2020年1月14日寄送给原告送达。原告仅支付了答辩人住院医疗费，其余项目未赔偿。2020年4月24日，答辩人诉至辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会，请求解除与原告的劳动关系，并依法享受工伤保险待遇，同年5月18日，该仲裁委员会依法作出的“辽市宏劳人仲字[2020]054号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，裁决原告支付答辩人工伤待遇各项款项合计166,595.50元。二、原告的诉请缺乏事实和法律依据，应当驳回原告的诉请。答辩人所受伤害被依法认定为工伤，原告应当按照工伤伤残九级标准，向答辩人给付工伤保险待遇，答辩人解除与原告之间的劳动关系，依法应当享受工伤保险待遇共计166,595.50元。其中，一次性伤残补助金31,500元、一次性医疗补助金48,888元、一次性就业补助金42,000元、停工留薪工资42,000元、护理费1,848元、住院伙食补助费359.5元、医疗费（原告已支付）。三、二次手术费待实际发生时另诉。一审法院认定事实：被告尹祖巍于2017年12月2日到原告宝鼎公司从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同。2018年1月23日，被告尹祖巍在工作中受伤，当日到辽阳骨科医院治疗，诊断为右足外踝骨折、右足第5跖骨骨折，住院16天，住院期间二级护理，出院医嘱：1、继续休息，2、对抗炎症，3、一个月复查一次，有变化随诊。2018年6月5日，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会作出辽市宏劳人仲字[2018]第52号仲裁裁决书，裁决“申请人尹祖巍与被申请人辽阳宝鼎带钢有限公司从2017年12月2日起建立劳动关系。”宝鼎公司提起诉讼，2018年10月12日，辽阳市宏伟区人民法院作出（2018）辽1004民初555号民事判决书，判决“一、被告尹祖巍与原告宝鼎公司自2017年12月2日起存在劳动关系；二、驳回原告宝鼎公司的诉讼请求。”宝鼎公司上诉，2019年2月28日，辽阳市中级人民法院作出（2019）辽10民终257号民事裁定书，裁定“本案按撤回上诉处理。一审判决自本裁定送达之日起发生法律效力。”2019年6月20日，辽阳市人力资源和社会保障局作出辽市人社工伤认字[2019]047号工伤认定决定书，认定尹祖巍是工伤。宝鼎公司提起复议，2019年10月10日，辽阳市人民政府作出辽市行复决字[2019]21号行政复议决定书，决定“维持被申请人作出的《工伤认定决定书》（辽市人社工伤认字[2019]047号）。”宝鼎公司提起诉讼，2019年12月2日，灯塔市人民法院作出（2019）辽1081行初139号行政判决书，判决“驳回原告宝鼎公司的诉讼请求。”宝鼎公司上诉，2020年4月15日，辽阳市中级人民法院作出（2020）辽10行终39号行政判决书，判决“驳回上诉，维持原判。”2020年1月10日，辽阳市劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定书，鉴定尹祖巍为九级伤残。2020年4月24日，尹祖巍作为申请人，以宝鼎公司为被申请人，向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、解除与被申请人之间的劳动关系；二、请求依法享受工伤保险待遇共计169,902.15元。即，一次性伤残补助金31,500元、一次性医疗补助金50,955.75元、一次性就业补助金42,000元、停工留薪工资42,000元、护理费2,310.4元、住院伙食补助费800元、医疗费（被申请人已支付）、交通费336元；三、二次手术费待实际发生时另诉。2020年5月18日，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会作出辽市宏劳人仲字[2020]054号仲裁裁决书，裁决：“一、双方解除劳动关系。二、被申请人宝鼎公司于本裁决书生效之日起十五日内，一次性向申请人尹祖巍支付以下费用：1、一次性伤残补助金：31500元；2、一次性工伤医疗补助金：48888元；3、一次性伤残就业补助金：42000元；4、停工留薪期工资：42000元；5、住院期间护理费：1848元；6、住院期间伙食补助费：359.50元；以上费用合计：166595.50元。三、申请人的其他仲裁请求因没有法律依据，我委不予支持。”宝鼎公司对仲裁裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告尹祖巍与原告宝鼎公司自2017年12月2日起存在劳动关系，被告在工作中受伤，被认定为工伤,且被鉴定为九级伤残,其应当依法享受相应的工伤保险及伤残待遇。根据《工伤保险条例》第二条第一款、第六十二条第二款的规定，“用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”、“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，因原告宝鼎公司未为被告尹祖巍缴纳工伤保险费，故应由用人单位即原告宝鼎公司向被告尹祖巍支付相关工伤待遇及费用。关于住院期间护理费及住院期间伙食补助费一节，宏伟区劳动人事争议仲裁委员会根据法律规定，裁决宝鼎公司支付尹祖巍住院期间护理费1,848元及住院期间伙食补助费359.50元，因原、被告双方对该裁决内容均予以认可，故一审法院对此予以认定。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资一节，原告宝鼎公司主张应以月工资2,486元作为被告尹祖巍的工资标准来计算上述待遇，而被告尹祖巍主张应以月工资3,500元为标准来进行计算，本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，亦未书面约定工资标准，被告尹祖巍提供了其与宝鼎公司曹达对话的音像资料，来主张其月工资为3,500元-3,600元，原告宝鼎公司出具了2份由其单位现金会计王清华给被告尹祖巍银行转账的转账凭证，来主张被告的工资不是按3,500元标准计算的，实际是2,400元，共开2,486元，其中86元是饭补。一审法院认为，被告尹祖巍于2017年12月2日到被告处工作，2018年1月23日受伤住院，原告出具的2份转账凭证，1份是2018年1月31日向被告转账986元，1份是2018年2月11日向被告转账2,486元，因该2笔转账均发生在被告受伤后，又无其他证据证明该2笔转账的性质，且被告在仲裁庭审笔录中认为原告提供的汇款证明是被告一个月的工资分开两个月支付，故一审法院结合转账凭证及音像资料，认定被告月工资为3,472元。故根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告宝鼎公司应支付被告尹祖巍停工留薪期工资41,664元（3,472元/月×12个月）；根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告宝鼎公司应支付被告尹祖巍一次性伤残补助金31,248元（3,472元/月×9个月）；根据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十九条的规定，原告宝鼎公司应支付被告尹祖巍一次性工伤医疗补助金48,888元（5,432元/月×9个月），一次性伤残就业补助金41,664元（3,472元/月×12个月）。综上，依照《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决：一、辽阳宝鼎带钢有限公司与尹祖巍解除劳动关系；二、辽阳宝鼎带钢有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性支付尹祖巍一次性伤残补助金31,248元、一次性工伤医疗补助金48,888元、一次性伤残就业补助金41,664元、停工留薪期工资41,664元、住院期间护理费1,848元、住院期间伙食补助费359.50元，合计165,671.5元；三、驳回辽阳宝鼎带钢有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（辽阳宝鼎带钢有限公司预交），由辽阳宝鼎带钢有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：被上诉人尹祖巍与上诉人宝鼎公司自2017年12月2日起存在劳动关系，尹祖巍在工作中受伤，被认定为工伤,且被鉴定为九级伤残,其应当依法享受相应的工伤保险及伤残待遇。因宝鼎公司未为尹祖巍缴纳工伤保险费，故应由用人单位即宝鼎公司向尹祖巍支付相关工伤待遇及费用。关于上诉人上诉主张应以月工资2,486元作为尹祖巍的工资标准来计算上述待遇问题，因双方未签订书面劳动合同，亦未书面约定工资标准，尹祖巍提供了其与宝鼎公司曹达对话的音像资料，来主张其月工资为3,500元至3,600元，且尹祖巍于2017年12月2日到上诉人处工作，2018年1月23日受伤住院，上诉人出具的2份转账凭证，1份是2018年1月31日向尹祖巍转账986元，1份是2018年2月11日向尹祖巍转账2,486元，因该2笔转账均发生在尹祖巍受伤后，又无其他证据证明该2笔转账的性质，且尹祖巍在仲裁庭审笔录中认为上诉人提供的汇款证明是尹祖巍一个月的工资分开两个月支付，故一审法院结合转账凭证及音像资料，认定尹祖巍月工资为3,472元，并无不当。上诉人该项上诉请求因证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉理由不成立，予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人承担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  王 娜审判员  曹丽娜二〇二一年二月三日法官助理李雪书记员徐智源