江苏省滨海县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0922民初737号 原告姜正雄，男，1965年9月4日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告张鹤兵，男，1968年4月6日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告方光侠，女，1971年1月18日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告孟海霞，女，1977年7月14日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告鲍如善，男，1964年11月25日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告南卫东，男，1968年7月19日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告管东，男，1967年10月21日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告孟怀花，女，1968年3月21日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告陈洪友，男，1968年7月6日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告贾正明，男，1960年3月6日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省涟水县。 原告张耀春，女，1964年10月16日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告徐东林，男，1980年11月7日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告沈礼六，男，1962年9月27日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告高兆正，男，1962年11月30日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告戴兆静，女，1975年3月3日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告缪以勤，女，1974年4月19日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告陈尚军，男，1974年5月11日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 原告刘将，男，1990年8月9日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省射阳县。 原告刘东梅，女，1983年12月27日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住山东省汶上县。 原告刘其兵，男，1969年2月16日生，汉族，江苏悦华药业有限公司职工，住江苏省滨海县。 二十位原告共同委托代理人蒋小平，滨海县城中法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。 被告江苏悦华药业有限公司，住所地滨海县滨淮镇头罾村（盐城市沿海化工园区）。 法定代表人刘斌，该公司董事长。 委托代理人何国福，男，1976年1月9日生，汉族，浙江新东海药业有限公司职工，住浙江省台州市椒江区。代理权限：特别授权。 委托代理人王维高，江苏民和众律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、孟海霞、鲍如善、南卫东、管东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、徐东林、沈礼六、高兆正、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵诉被告江苏悦华药业有限公司（以下简称悦华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月25日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，2015年6月3日作出（2014）滨民初字第1532号民事判决、（2014）滨民初字第1532号民事裁定，原告对该判决不服，向盐城市中级人民法院提起上诉，该院于2015年12月25日作出（2015）盐民终字第02639号民事裁定书，裁定撤销（2014）滨民初字第1532号民事判决书、（2014）滨民初字第1532号民事裁定书，发回我院重新审理。我院于2016年1月29日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。二十位原告及其委托代理人蒋小平、被告悦华公司委托代理人何国福、王维高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 二十位原告诉称，2010年4月被告聘用原告为该公司207车间操作工，因被告无生产化工产品的批准手续，经常被安监部门关停。2013年11月底被告又被关停，原告全部被放假待岗，被告每月支付600元的留岗待业生活费，但只发放到2014年1月便停发。2014年3月1日被告用公告形式通知原告上班，原告报到后，因被告无法生产，原告只好回家。因被告不与原告解除劳动关系，现原告无法重新就业，2014年9月1日原告向劳动部门申请仲裁，仲裁部门不予受理，现原告依法提起诉讼，请求法院判决： 一、被告支付原告待岗工资：1、原告高兆正、管东、沈礼六3人停工期间2013年6月至2014年11月每人生活费：1100元/月×80%×6个月+1270元/月×80%×11个月＝16456元；2、原告孟海霞、徐东林2人停工期间，2014年1月至2014年11月每人生活费：1270元/月×80%×11个月＝11176元。3、原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、鲍如善、南卫东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵15人停工期间，2014年2月至2014年11月每人生活费：1270元/月×80%×10个月＝10160元。 二、解除劳动合同经济补偿金：1、原告姜正雄、鲍如善、管东、陈洪友、高兆正2011年2月至2014年11月，3000元/月×4＝12000元。2、原告贾正明4500元/月×4＝18000元。3、原告方光侠、张耀春2900元/月×4＝11600元。4、原告张鹤兵、刘其兵2012年2月至2014年11月，3000元/月×3＝9000元。5、原告缪以勤、刘东梅2012年2月至2014年11月，2900元/月×3＝8700元。6、原告刘将、陈尚军2012年11月至2014年11月，3000元/月×3＝9000元。7、南卫东、徐东林2013年2月至2014年11月，3000元/月×2＝6000元。8、原告孟海霞、孟怀花2009年7月至2014年11月，2900元/月×5.5＝15950元。9、原告戴兆静2006年9月至2014年11月，3000元/月×8.5＝25500元。10、原告沈礼六2009年2月至2014年11月，3000元/月×6＝18000元。 三、20名原告每人一个月待岗失业金3000元。 四、诉讼费用由被告承担。 原告为支持其诉讼请求提供了以下证据： 1、仲裁裁决书复印件一份。证明原告在收到仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼，没有超过诉讼时效，原告具有诉讼权利和主体资格。 2、被告2013年的花名册一份，孟海霞等人的上岗证、就餐卡、社会养老保险交费清单一份。证明原告系被告的职工，双方存在劳动关系，被告为原告（不含管东、孟怀花、高兆正、鲍如善、张耀春）交纳了社会养老保险。 3、2014年3月1日被告张贴的通知一份。证明被告是以公告形式进行通知的，没有书面通知，该通知的内容与事实内容不符，被告在2013年12月30日就将整个公司资产转让给悦新公司，并在工商局备案。所以该份通知不具有法律效力，以通知形式通知原告上班，程序上是违法的，恢复生产也不真实，被告向安监局书面承诺该公司不再生产，如被告符合安全生产条件应有安监部门提供的通知被告恢复生产的相关手续。 4、银行卡的交易记录20份。证明二十位原告在被告上班期间由被告将工资打到原告银行卡上。 5、2011年209车间和2013年207车间的考勤表一份。证明截止到2013年12月，本案所有原告均在被告单位上班。证据来源是被告提供给车间主任贾正明的考勤簿，是由贾正明一直保管的，该考勤表与原告向法庭提供的被告2013年的花名册是相对应的，考勤表时间是从2011年7月到2013年12月，每个月一张考勤表，其中2011年7月这张考勤表是复印件，原件已交给被告办公室。 被告辩称，二十位原告曾在被告公司从事车间操作工，被告也以按原告各人实际参加劳动时间和劳动能力支付了全部劳动报酬。2013年6月被告因化工园区统一环境整治放假，2013年9月被告车间恢复生产，多次打电话、发送手机短信、张贴通知，要求原告高兆正、沈礼六、管东到公司上班，原告在熟知公司通知内容的情况下，没有与公司办理任何手续，也没有按时到公司上班。2013年3月1日公司同样打电话、发送手机短信、张贴通知要求原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、孟海霞、鲍如善、南卫东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、徐东林、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵到公司报到上班，原告等人报到签名后，在熟知公司通知要求上班的情况下，没有办理任何手续，没有按时到公司上班。原告孟海霞、陈洪友、贾正明、徐东林、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵早在公司通知上班前后就在其他公司上班。同时原告姜正雄、张鹤兵等二十人多次到被告公司锁闭职工食堂，使公司一百多人无法正常就餐，围攻企业领导，造成恶劣影响。原告等人也多次到滨海头罾化工园区劳动事业局及滨海县劳动争议仲裁院申请仲裁，都因无正当理由被不予支持而退回。因此被告不需要支付给二十位原告待岗工资、经济补偿等费用，请求法院驳回原告的诉讼请求，要求原告消除对被告造成的不良影响。 被告为支持其答辩理由提供了以下证据： 1、二十位原告的劳动合同各一份。证明每位工人与被告建立劳动关系的时间在2013年4月到2014年4月。 2、2013年9月17日贾正明的证明一份、2013年10月12日贾正明的电话通知名单一份。证明由车间负责人贾正明在2013年9月17日、10月12日电话通知管东、高兆正、沈礼六，要求其到公司上班，而他们3人没有上班的事实。 3、2013年9月15日被告通告一份、2013年10月23日被告通知一份、2013年11月6日被告的通告一份。证明公司再次以通知形式通知管东、高兆正、沈礼六要求其到公司上班及不来公司上班，按自动离职，与公司解除劳动关系。 4、2014年3月1日被告的通知一份。证明2014年3月1日通知要求按时上班及逾期不上班者按自动离职，与公司解除劳动关系。 5、2014年3月3日会议记录一份、2014年3月3日江苏悦华人员报到签到表一张。证明原告熟知公司通告内容及逾期不上班者按自动离职与公司解除劳动关系的责任。 6、2014年8月31日江苏长海化工有限公司证明一份。证明孟海霞、陈洪友在2014年2月就在该公司上班的事实。 7、2014年9月5日江苏大华化学工业有限公司证明一份、江苏大华化学工业有限公司的滨海县劳动用工单位资料登记表复印件一份、江苏大华化学工业有限公司的职工花名册复印件一份。证明贾正明、缪以勤2014年2月在该公司上班至今的事实。 8、滨海博大化工公司的滨海县企业职工登记就业花名册一份。证明徐东林2014年3月在该公司上班的事实。 9、2014年2月7日滨海雅克化工有限公司与戴兆静终止劳动关系协议书一份。证明戴兆静2014年2月在滨海雅克公司上班的事实。 10、2014年9月5日盐城市舜达化学工业有限公司的证明一份。证明刘将、刘其兵、刘东梅、陈尚军2014年3月在该公司上班的事实。 11、手机短信。证明被告2014年3月2日通知原告：根据公司实际情况请你在本月3号上午8：30分到公司办公室报到，4号正式上班，如不按公司规定时间报到上班，公司将按规定处理，责任自负。此短信没发给沈礼六、高兆正、管东。 12、2014年3月2日被告发给各原告短信的照片15张。证明被告通知各原告于2014年3月3日上午8点30分到公司报到，4号正式上班，否则公司按规定处理，责任自负。 13、2014年3月1日被告公告通知照片一张。证明2014年3月1日被告张贴在公司食堂墙上的通知，明确要求上班时间是2014年3月4日，凡超过三天未上班者按旷工处理，并视同自动离职，自动与公司解除劳动关系。 14、2013年3月22日被告和浙江昂利康制药有限公司签订的收购框架协议复印件一份。证明当时被告和昂利康公司已经合并重组，成立新的悦新公司，所以安排工人到悦新公司上班。 本院调查的材料有二十位原告的滨海县劳动人事争议仲裁申请书二十份、江苏滨海农村商业银行股份有限公司工资帐单48页。 经审理查明：原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、孟海霞、鲍如善、南卫东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、徐东林、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵、沈礼六、高兆正、管东20人均是被告207车间的工人。2013年5、6月被告因停产，将原告放假。同年9月17日、10月12日被告通知各原告到公司上班，原告沈礼六、高兆正、管东3人没有按通知要求的时间到公司上班，其他原告17人先后都到公司上班。2013年12月，被告又停产，原告17人自2014年1、2月放假回家休息。2014年3月1日被告张贴通知，并向原告发送手机短信，通知2013年12月停产放假的职工，于2014年3月3日回公司报到，3月4日上班，凡超过上班时间3天者，按旷工处理，并视同自动离职，自动与公司解除劳动关系。通知附名单包括原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、孟海霞、鲍如善、南卫东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、徐东林、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵17人。2014年3月3日原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、鲍如善、南卫东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵15人(孟海霞、徐东林未到)到公司报到开会。会后双方对工作岗位、工种及报酬的变化，没能协商一致。被告发给该15名职工2014年1月的生活费每人600元。 另查明：2014年9月1日，原告申请滨海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求被告支付原告待岗期间生活费。滨海县劳动人事争议仲裁委员会认为原告主张的请求事项无原始证据，申请不符合受理条件，同日作出滨劳人仲字[2014]第24号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知，向本院提起民事诉讼。 再查明：原告姜正雄、鲍如善、管东、陈洪友、高兆正自2011年2月至2014年11月在被告公司工作，工资3000元/月；原告贾正明自2011年2月至2014年11月在被告公司工作，工资4500元/月；原告方光侠、张耀春自2011年2月至2014年11月在被告公司工作，工资2900元/月；原告张鹤兵、刘其兵自2012年2月至2014年11月在被告公司工作，工资3000元/月；原告缪以勤、刘东梅自2012年2月至2014年11月在被告公司工作，工资2900元/月；原告刘将、陈尚军自2012年11月至2014年11月在被告公司工作，工资3000元/月；原告南卫东、徐东林自2013年2月至2014年11月在被告公司工作，工资3000元/月；原告孟海霞、孟怀花自2009年7月至2014年11月在被告公司工作，工资2900元/月；原告戴兆静自2006年9月至2014年11月在被告公司工作，工资3000元/月；原告沈礼六自2009年2月至2014年11月在被告公司工作，工资3000元/月。 又查明：相关部门公布的本地月最低工资标准2012年6月1日至2013年7月1日950元、2013年7月1日至2014年11月1日1100元、2014年11月1日起至2016年1月1日1270元、2016年1月1日起1400元。 本院认为：被告辩称停产的原因是政府要求环境整治，责令关停，但没有证据证明，被告停工、停产应是用人单位原因，非因劳动者原因，因此，原告主张停工、停产期间的工资，应适用《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业工资支付的规定。根据该条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。原告高兆正、管东、沈礼六3人自2013年5、6月份停工，没有发放工资，其主张生活费自2013年6月份起算予以支持。原告孟海霞、徐东林2人自2014年1月起没有发放工资，其主张生活费自该月起算应予支持。原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、鲍如善、南卫东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵15人自2014年2月起没有发放工资，其主张生活费自该月起算应予支持。 原、被告双方同意解除劳动合同，但对解除劳动合同的时间有争议，原告认为因为被告没有发放停工期间工资，于2014年11月14日向法院递交诉状之日解除劳动关系。被告认为于2014年3月4日，原告自动离职之日解除劳动关系。本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告在被告停产期间虽未提供劳务，但根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工，应支付生活费，被告未支付生活费应属于以上法律规定的用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，因此，原告以此要求解除劳动关系理由充分。原告没有向被告发出书面解除通知，但其提交的民事诉状副本送达给被告之日2014年11月25日，应视为书面解除通知送达之时，双方之间的劳动合同自该日起解除。被告辩称自2013年3月4日原告自动离职，双方解除劳动关系，另有部分职工到其他单位上班，双方劳动关系当然解除。本院认为，用人单位解除劳动关系要履行一定的程序。首先，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。其次，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据以上规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，应当向劳动者送达证明文件，送达是用人单位解除劳动合同的必经程序。本案被告没有将解除劳动关系理由通知工会，也没有向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并不能产生自动解除劳动关系的效力，其辩称劳动者自动离职解除劳动关系没有法律依据，不予支持。 综上，停工期间原告的生活费认定如下： 1、原告高兆正、管东、沈礼六3人主张停工期间2013年6月至2014年11月每人生活费：1100元/月×80%×6个月+1270元/月×80%×11个月＝16456元。结合原告主张，根据相关标准，本院支持：950元/月×80%+1100元/月×80%×15个月+1270元/月×80%＝14976元。 2、原告孟海霞、徐东林2人主张停工期间，2014年1月至2014年11月每人生活费：1270元/月×80%×11个月＝11176元。结合原告主张，根据相关标准，本院支持：1100元/月×80%×10个月+1270元/月×80%＝9816元。 3、原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、鲍如善、南卫东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵15人主张停工期间，2014年2月至2014年11月每人生活费：1270元/月×80%×10个月＝10160元。结合原告主张，根据相关标准，本院支持：1100元/月×80%×9个月+1270元/月×80%＝8936元。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告增加的诉讼请求解除劳动关系、一次性经济补偿，与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。 《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告未及时足额支付劳动报酬，解除劳动关系，依法应支付经济补偿金。《劳动合同法》四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满一年的，支付半个月工资。劳动者的工作年限、工资，用人单位有举证责任，本案被告悦华公司没有举证证明，本院对原告陈述的工作年限、工资标准予以认定。据此，原告姜正雄、鲍如善、管东、陈洪友、高兆正主张的经济补偿金2011年2月至2014年11月，3000元/月×4＝12000元；原告贾正明主张的经济补偿金4500元/月×4＝18000元；原告方光侠、张耀春主张的经济补偿金2900元/月×4＝11600元；原告张鹤兵、刘其兵主张的经济补偿金2012年2月至2014年11月，3000元/月×3＝9000元；原告缪以勤、刘东梅主张的经济补偿金2012年2月至2014年11月，2900元/月×3＝8700元；原告刘将、陈尚军主张的经济补偿金2012年11月至2014年11月，3000元/月×3＝9000元；南卫东、徐东林主张的经济补偿金2013年2月至2014年11月，3000元/月×2＝6000元；原告孟海霞、孟怀花主张的经济补偿金2009年7月至2014年11月，2900元/月×5.5＝15950元；原告沈礼六主张的经济补偿金2009年2月至2014年11月，3000元/月×6＝18000元，本院予以认定。原告戴兆静主张的经济补偿金2006年9月至2014年11月，3000元/月×8.5＝25500元，根据《劳动合同法》第九十七条之规定，经济补偿金支付年限应从该法施行之日2008年1月1日起开始计算。据此，原告戴兆静经济补偿金支持3000元/月×7个月=21000元。 原告主张的多支付一个月工资的待岗失业金，因本案解除劳动关系不属于《劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资的情形，不予支持。 依照《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十三条、第四十六条、四十七条、第五十条、第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《劳动部工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、孟海霞、鲍如善、南卫东、管东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、徐东林、沈礼六、高兆正、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵20人与被告江苏悦华药业有限公司的劳动关系于2014年11月25日解除； 二、被告江苏悦华药业有限公司在本判决生效后十日内支付给原告高兆正、管东、沈礼六3人每人停工期间生活费14976元，原告孟海霞、徐东林2人每人停工期间生活费9816元，原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、鲍如善、南卫东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵15人每人停工期间生活费8936元； 三、被告江苏悦华药业有限公司在本判决生效后十日内支付经济补偿金给原告姜正雄、鲍如善、管东、陈洪友、高兆正每人12000元、原告贾正明18000元、原告方光侠、张耀春每人11600元、原告张鹤兵、刘其兵每人9000元、原告缪以勤、刘东梅每人8700元、原告刘将、陈尚军每人9000元、原告南卫东、徐东林每人6000元、原告孟海霞、孟怀花每人15950元、原告戴兆静21000元、原告沈礼六18000元； 四、驳回原告姜正雄、张鹤兵、方光侠、孟海霞、鲍如善、南卫东、管东、孟怀花、陈洪友、贾正明、张耀春、徐东林、沈礼六、高兆正、戴兆静、缪以勤、陈尚军、刘将、刘东梅、刘其兵20人要求被告江苏悦华药业有限公司支付一个月待岗失业金的诉讼请求。 如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如未按本判决指定的期限履行给付义务，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、条二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力之日且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（上诉费汇款方式：户名：盐城市财政局；开户行：市农行中汇支行；帐号：40×××21；汇款单据上，应注明所上诉案件的案号、案由）。 审 判 长  杨 黎 审 判 员  陈正国 人民陪审员  王建军 二〇一六年七月十五日 书 记 员  王 玉 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 3、劳动部《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 4、《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。