天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4804号上诉人（原审原告）天津佳品食品科技开发有限公司，住所地天津市宝坻区大口屯镇产业功能区（利安工贸厂区内）。法定代表人刘书忠，该公司总经理。委托代理人光利岗，上海锦天城（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李龙菲。上诉人天津佳品食品科技开发有限公司与被上诉人李龙菲因劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院（2016）津0115民初3986民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，李龙菲于2014年12月24日入职天津佳品食品科技开发有限公司工作。李龙菲月工资标准为2500元每月。2015年2月9日，该公司与李龙菲签订书面劳动合同，约定：合同期限为2年，自2015年2月9日起至2017年2月8日止。其中试用期为2个月，自2015年2月9日至2015年4月8日止。李龙菲在管理岗位上工作，该岗位实行标准工时制度。除此之外，双方当事人还对其他事项作了约定。至本案庭审辩论终结时，天津佳品食品科技开发有限公司欠发李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日工资9841.79元。李龙菲在天津佳品食品科技开发有限公司正常工作至2016年1月4日。再查，李龙菲就劳动争议一案于2016年1月5日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年4月12日做出宝劳人仲裁字（2016）第37号仲裁裁决书，裁决：一、解除李龙菲与天津佳品食品科技开发有限公司的劳动合同；二、天津佳品食品科技开发有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付李龙菲2015年6月20日至2016年1月9日工资9841.79元；三、天津佳品食品科技开发有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付李龙菲2015年1月24日至2015年2月8日未签订劳动合同二倍工资差额944.76元；四、天津佳品食品科技开发有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付李龙菲2015年6月至2015年9月防暑降温费562元；五、天津佳品食品科技开发有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付李龙菲解除劳动合同经济补偿3112.82元；六、天津佳品食品科技开发有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付李龙菲带薪年休假工资900元；七、驳回李龙菲的其他仲裁请求。庭审中，天津佳品食品科技开发有限公司对天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付李龙菲2015年6月至2015年9月防暑降温费562元和带薪年休假工资900元无异议。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有仲裁裁决书等证据证实，原审法院予以确认。原审法院认为，天津佳品食品科技开发有限公司截至庭审时仍欠发李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日的工资9841.79元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，故天津佳品食品科技开发有限公司应及时予以支付。庭审中，天津佳品食品科技开发有限公司明确表示其对宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2016）第37号仲裁裁决书裁决其支付李龙菲2015年6月至2015年9月防暑降温费562元和带薪年休假工资900元无异议，系其真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，原审法院予以确认。对于解除劳动合同和经济补偿金问题，通过业已查明的事实可知，天津佳品食品科技开发有限公司未付李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日工资，且天津佳品食品科技开发有限公司既未与李龙菲就延迟支付工资事宜进行协商且征得李龙菲同意，亦未就工资支付日期进行明确，故天津佳品食品科技开发有限公司的行为已构成无故拖欠工资，现李龙菲以天津佳品食品科技开发有限公司拖欠工资为由请求解除劳动合同，符合法律规定，原审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”及第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”的规定，天津佳品食品科技开发有限公司应向李龙菲支付解除劳动合同经济补偿。另因李龙菲工资标准为每月2500元，故原审法院核算天津佳品食品科技开发有限公司应向李龙菲支付解除劳动合同经济补偿金：2500元×1.5＝3750元，又因李龙菲主张经济补偿金的数额3112.82元未超出该标准，故原审法院予以照准，确认经济补偿金为3112.82元。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、解除李龙菲与天津佳品食品科技开发有限公司的劳动合同；二、天津佳品食品科技开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日工资9841.79元；三、天津佳品食品科技开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付李龙菲2015年1月24日至2015年2月8日未签订劳动合同二倍工资差额944.76元；四、天津佳品食品科技开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付李龙菲2015年6月至2015年9月防暑降温费562元；五、天津佳品食品科技开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付李龙菲解除劳动合同经济补偿3112.82元；六、天津佳品食品科技开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付李龙菲带薪年休假工资900元；七、驳回天津佳品食品科技开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津佳品食品科技开发有限公司负担。原审法院判决后，上诉人天津佳品食品科技开发有限公司不服原审判决，向本院提出上诉。上诉人天津佳品食品科技开发有限公司认为原审判决处理结果有误，其主要理由是：原审法院认定被上诉人入职时间、月工资为2500元以及工作时间没有事实依据；因上诉人经营困难，拖欠工资并非主观意愿，不应当承担经济补偿金；被上诉人不应享有带薪年休假。综上，上诉人天津佳品食品科技开发有限公司请求二审法院：1、依法撤销原审判决；2、支持上诉人的原审诉讼请求；3、本案诉讼费用由被上诉人负担。被上诉人李龙菲辩称，同意原审判决，原审判决认定事实清楚，上诉人应当支付相应工资及补偿金等。故被上诉人请求二审法院：依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。经审理查明，本院查明事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。双方当事人在本院二审期间均未提交新的证据。本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经查，上诉人天津佳品食品科技开发有限公司在本案一审期间对被上诉人月工资2500元无异议，对原仲裁裁决书中应支付防暑降温费、带薪年休假工资900元予以认可，并对在仲裁阶段同意支付二倍工资差额不持异议，现上诉人对以上情形均不予认可，应就其相应主张提出证据予以证明，但上诉人并未就此举证，故应当承担举证不能的不利责任，其相应上诉理由，本院不予采信。上诉人提出因经营困难，致使拖欠被上诉人工资，对此上诉人亦未举证证明，故上诉人提出的不应支付经济补偿金的上诉理由，本院亦不予采信。综上，上诉人天津佳品食品科技开发有限公司的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津佳品食品科技开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  殷 焱代理审判员  刘剑腾代理审判员  张炳正二〇一六年七月二十五日书 记 员  薛东超附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……