山东省沂水县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1323民初269号 原告：山东永丰轮胎有限公司，住所地沂水县经济开发区丰泰路南首。 法定代表人：李保法，公司经理。 委托诉讼代理人：李克全，该公司经理。 委托诉讼代理人：胡乃吉，山东宇澄律师事务所律师。 被告：刘寿常，男，1980年1月20日出生，汉族，居民，住沂水县。 委托诉讼代理人：高玉栋，山东华正义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：门芳芳，山东华正义律师事务所实习律师。 原告山东永丰轮胎有限公司与被告刘寿常确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人李克全、胡乃吉，被告诉讼代理人门芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东永丰轮胎有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告2020年1月12日至2020年10月19日期间不存在劳动关系2、依法判决原告不支付被告停工留薪期待遇及经济补偿金各8040.6元、不支付带薪年休假工资1848.41元、不支付防暑降温费560元。事实和理由：原告因不服沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字[2020]第279号仲裁裁决，提起诉讼。被告在原告处工作期间于2019年12月12日伤及左手，住院治疗14天，出院后没有再回公司工作。原告认为：（1）、鉴于刘寿常的伤情未达伤残等级，合理的停工留薪期应为一个月，仲裁裁决支持两个月的停工留薪期工资过高且显失公平；（2）刘寿常治疗终结后，应自伤后一个月、即2020年1月12日起回公司工作，刘寿常不回公司工作无正当理由连续旷工，应视为双方自2020年1月12日起解除劳动合同，裁决认定双方2020年1月12日至2020年10月19日期间存在劳动关系违背客观事实；（3）刘寿常治疗终结后，在长达9个月的时间内从未向公司提出不回公司工作的正当理由连续旷工，直至2020年10月19日才“通知解除”，其目的是为了从公司攫取不当利益不劳而获，仲裁予以认可并据此支持两个月经济补偿金错误；（4）刘寿常自2019年2月28日至伤后治疗终结一个月的2020年1月12日，实际工作时间不满一年，且此后直至“通知解除合同”的2020年10月19日未回公司工作，长期闲赋在家，仲裁再支持带薪年休假工资无事实依据；（5）所谓的防暑降温费，公司已随工资发放，不应再行支持。因裁决结果不当，特提起诉讼，请依法处理。 被告刘寿常辩称，答辩人2019年2月份入职到原告处，但原告并未依法为其缴纳社会保险，直到2019年11月份才开始缴纳。2019年12月12日被告工作过程中受伤，2020年1月31日经沂水县人社局认定为工伤。之后原告并未依法为答辩人申请劳动能力鉴定，答辩人无奈于2020年3月3日自行申请劳动能力鉴定，2020年7月28日经鉴定劳动功能障碍程度未达等级。答辩人伤及手指一直无法工作，但原告未依法支付停工留薪期待遇、未依法缴纳社会保险，2020年10月17日答辩人以“劳动关系存续期间，原告未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由通知解除劳动关系，该通知于2020年10月19日送达原告，双方劳动关系自2020年10月19日解除。仲裁时，原告所提供的劳动合同也载明合同期限自2019年4月1日起至2022年12月31日止。综前所述，原告与答辩人之间自2019年2月份至2020年10月19日期间存在劳动关系。 二、答辩人因工受伤原告应依法支付停工留薪期待遇(4020.3元×2个月=8040.6元)；劳动关系存续期间，原告未依法为答辩人缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬。答辩人以此为由解除双方劳动关系，原告应依法支付答辩人经济补偿金(4020.3元×2个月=8040.6元)；答辩人在原告处已连续工作满一年以上，答辩人应依法享受每年带薪年休假5日，带薪年休假工资应依法支付(4020.3元÷21.75日×5日×200%=1848.41元)；原告主张防暑降温费已发放，应提供证据证实，否则应承担举证不能的法律后果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告刘寿常于2019年2月28日到原告处上班，从事操作工工作，月平均工资4020.3元，通过中国银行卡发放。被告在原告处工作期间，由原告对被告进行考勤，2019年4月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2019年4月1日起至2022年12月31日止。2019年11月，原告为被告开始缴纳社会保险。2019年12月12日，被告在工作过程中受伤，后被送往沂水县人民医院住院治疗14天，出院主要诊断为腕和手指屈指肌腱断裂，医疗费由原告支付，住院期间由被告的家属护理。2020年1月31日，沂水县人力资源和社会保障局将被告的该次伤情认定为工伤（认定工伤决定书编号：沂人社工伤认字【2020】021号），2020年7月28日，被告的伤情经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定：劳动功能障碍程度为未达等级，无生活自理障碍。被告受伤时，原告已为被告缴纳了工伤保险。2020年10月17日，被告以“劳动关系存续期间原告未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由通过EMS邮件通知原告解除劳动关系，该邮件于2020年10月19日送达原告，双方劳动关系于2020年10月19日解除。另查明，被告于2011年1月至2019年2月在临沂新程金锣肉制品集团有限公司工作。 因劳动关系纠纷，被告刘寿常作为申请人向沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年12月23日出具沂劳人仲案字[2020]第279号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人之间自2019年2月28日至2020年10月19日期间存在劳动关系；被申请人支付申请人护理费1089.1元(5640元：21.75天×30%×14天)、停工留薪期待遇8040.6元(4020.3元×2个月)、经济补偿金8040.6元(4020.3元×2个月)、带薪年休假工资1848.41元(4020.3元÷21.75天×5天×200%)、防暑降温费560元(140元×4个月)，共计19578.71元，于裁决书生效之日起5日内履行；被申请人于裁决书生效之日起5日内为申请人办理社会保险转移手续；驳回申请人的其他仲裁请求。 后原告对仲裁结果不服，诉至法院，要求法院确认原、被告2020年1月12日至2020年10月19日期间不存在劳动关系，并依法判决原告不支付被告停工留薪期待遇及经济补偿金等共计18489.61元。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。本案中，被告于2019年2月28日到原告处工作，双方于2019年4月1日签订书面劳动合同，双方劳动关系于2020年10月19日解除，在被告工作期间，受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的相关规定，在此期间双方符合劳动关系成立的情形。原告提出确认与被告之间2020年1月12日至2020年10月19日期间不存在劳动关系的诉讼请求，未提供相应证据予以佐证，因原告的该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。 对于原告提出的不支付被告停工留薪期待遇及经济补偿金各8040.6元的诉求，本院认为，本案中，原、被告自2019年2月28日起存在劳动关系，原告自2019年11月起为被告缴纳社会保险费，原告存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实，故被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动关系属于支付经济补偿金的法定情形，原告应予支付。解除劳动关系前被告月平均工资4020.3元，且认可仲裁裁决，故原告应支付被告经济补偿金8040.6元（4020.3元×2个月）；对于停工留薪期待遇问题，《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定“腕和手开放性伤口S612个月”，被告受伤前月平均工资4020.3元，且其认可仲裁裁决，因此，被告的停工留薪期工资8040.6元（4020.3元×2个月），应由原告支付。 对于原告提出的不支付被告带薪休假工资1848.41元的诉求，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，本案中被告于2011年1月至2019年2月在临沂新程金锣肉制品集团有限公司工作，2019年2月28日到原告处工作，被告累计工作已满1年不满10年，应当享受每年带薪年休假5天，故原告应支付被告带薪年休假工资为1848.41元(4020.3元÷21.75天×5天×200%)。 对于原告提出的不支付被告防暑降温费560元的诉求，根据劳动者劳动保护的有关规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。被告2019年2月起提供劳动，而原告未提供证据证明已向被告支付防暑降温费，故原告应向被告支付防暑降温费560元(140元×4个月)。 综上，原告与被告2020年1月12日至2020年10月19日期间存在劳动关系，原告应支付被告相应的停工留薪期待遇及经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费，原告的诉求无事实和法律依据，不予支持，应予驳回。经调解未成，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)，《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2005]45号）之规定，的规定，判决如下： 一、驳回原告山东永丰轮胎有限公司的全部诉讼请求； 二、原告山东永丰轮胎有限公司与被告刘寿常2020年1月12日至2020年10月19日期间存在劳动关系； 三、原告山东永丰轮胎有限公司应于判决生效后十日内支付被告刘寿常停工留薪期待遇8040.6元、经济补偿金8040.6元、带薪年休假工资1848.41元、防暑降温费560元，以上共计18489.61元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东永丰轮胎有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 张传文 二〇二一年二月四日 法官助理 张 敏 书 记 员 江 媛