福建省福安市人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0981民初3745号原告刘堂文，男，汉族，1976年8月9日出生，住湖北省武穴市。委托代理人陈静，福建怀行律师事务所律师。被告福安现代医院，住所地福安市城南新华路54号。组织机构代码证31557870-4。法定代表人林剑海，总经理。委托代理人毛晓东律师，福建正联律师事务所律师。原告刘堂文与被告福安现代医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年7月7日公开开庭进行了审理。原告刘堂文的委托代理人陈静、被告福安现代医院的委托代理人毛晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘堂文诉称，原告2015年11月18日起在被告福安现代医院工作，任五官科主任，双方约定原告月工资20000元，但双方未签订书面劳动合同，同时被告未为原告建立养老保险和医疗保险关系并缴费。2016月1月22日被告口头将原告辞退,未向原告发放2015年12月及2016年1月份工资。综上，被告应向原告支付拖欠的2015年12月及2016年1月份工资；被告未与原告签订书面劳动合同应向原告每月支付二倍工资；被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金。原告曾就本案劳动争议于2016年2月22日向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福安市劳动争议仲裁委员会于2016年4月12日做出安劳仲案（2016）08号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。为此，请求法院依法判决：1.被告向原告支付拖欠的2015年12月及2016年1月份工资34632元;2.被告向原告支付未签订劳务合同双倍工资差额42612元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。被告福安现代医院辩称，2015年12月，刘堂文电话联系被告，称其具有医师资格及执行证，可以胜任被告五官科医师岗位。被告信以为真，决定面商。2016年1月2日，刘堂文至被告处应聘，填写应聘登记表。被告明确告知医院管理规范，且主管部门检查严格，执业医师必须注册，刘堂文信誓旦旦表示其医师执业可以变更注册，绝无问题。鉴于刘堂文远道而来，被告为表示招聘诚意，提前制作工作胸牌及医生简介，虚位以待，但未让其上班工作。2016年1月13日，根据刘堂文提供的医师资格证及医师执业证，向福安市卫计局提出医师执业变更注册行政许可申请。因刘堂文不符合法定执业变更条件，2016年1月15日，福安市卫计局以刘堂文执业证变更地点不相符为由，作出不予行政许可决定。当日，被告即向刘堂文告知结果，其表示自行解决，并领回医师资格证及医师执业证。数日后，刘堂文口头告知被告无法处理执业注册问题，但提出巨额赔偿要求。由于无法注册责任在于刘堂文，且申办执业注册期间，刘堂文未正式在医院上班，被告遂拒绝其无理要求。刘堂文关于2015年11月18日在医院工作，任五官科主任，约定月工资2万元的陈述虚假，没有事实依据。由于刘堂文不符合招聘要求，双方未签订劳动合同，被告依法无须为其建立养老保险和医疗保险关系并缴费。未签订劳动合同的责任在于刘堂文，且其未上班，被告无须支付报酬及赔偿金。鉴于刘堂文的诉讼请求没有事实和法律依据，不能成立，恳请法院予以驳回。在本案审理过程中，原告刘堂文向本院提供以下证据：证据1.福安现代医院简介、工作牌，证明原、被告间就劳动合同已达成合意；证据2.2015年12月份工资单，证明原告工资情况；证据3.门诊医生工作站浏览照片、福安现代医院耳鼻咽喉镜影像检查报告单照片、福安现代医院门诊日志登记表照片，证明原告已实际工作；证据4.仲裁裁决书、送达回证，证明本案程序合法。被告福安现代医院质证认为，对证据1的三性无异议，但不认可证明目的，原告来应聘时刘堂文信誓旦旦表示其医师执业可以变更注册，鉴于刘堂文远道而来，被告为表示招聘诚意，提前制作工作胸牌及医生简介，但未让其上班工作；对于证据2的真实性有异议，现代医院工资单须专人制表及审核，无须盖章。刘堂文提供工资单与此不符，且无事实根据，不真实；对于证据3的真实性有异议，这些材料都是伪造编造的，医生患者名字也都是可以随意修改的，这并不能证明原告是在被告处上班；对证据4的真实性无异议。被告福安现代医院向本院提供以下证据：证据1.应聘登记表，证明刘堂文于2016年1月2日应聘五官科医生职位，此前未在现代医院上班；证据2.卫生行政许可申请受理通知书、不予行政许可决定书，证明福安市卫计局于2016年1月13日受理刘堂文医师执业变更注册行政许可申请。因变更地点不相符，2016年1月15日，福安市卫计局决定不予行政许可。可见无法变更注册的原因在于刘堂文，且因其未注册，不可能以医师身份工作；证据3.工资单，证明现代医院工资单须专人制表及审核，无须盖章。刘堂文提供工资单与此不符，且无事实根据，不真实；证据4.印章使用及财务管理制度，证明现代医院有严格的印章使用制度，且财务管理规范，职员工资按月发放，不可能拖欠工资；证据5.营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明及身份证，证明被告主体适格；证据6.劳动仲裁笔录，证明仲裁作出的裁决是有事实与法律依据的；证据7.2015年11月1日至2016年1月31日的考勤记录表，证明现代医院客观的记录，从内容上没刘堂文的任何考勤记录，由此可见刘堂文没有在现代医院正式上班，现代医院也没有对他进行任何管理。原告刘堂文质证认为，对证据1的真实性有异议，应聘单上的字并非原告本人所签，并不能证明原告是2016年1月2日到被告处应聘；对证据2的真实性没有异议，但这并不能证明原告没有实际为被告提供劳动服务；对证据3的真实性有异议，单张工资单并不能证明被告员工发放工资的实际情况；证据4与本案无关联性；对证据5三性无异议；对证据6劳动仲裁笔录真实性没有异议，但不服仲裁裁决所以提起诉讼；对证据7是从被告的打卡机里输出的这个事实是没有异议，但其认为，这里面的记录仍然有篡改的可能，因为考勤机子与考勤软件是配套使用的，有可能通过考勤软件对考勤记录进行篡改，且考勤记录中有个别名字还存在重复，内容的真实性有异议。现代医院没有提供工资单，没办法确认考勤记录的人员与工资单是否相符，单凭考勤记录不能证明刘堂文没有在现代医院上班的事实。对原、被告双方提供的上述证据，本院综合分析认证如下：一、原告提供的证据1，可证明被告有为原告制作工作胸牌及医生简介的事实，但不能证明原、被告间就劳动合同已达成合意；证据2，该工资单与被告提供的工资单不一致，且从工资单体现出勤31、节假日2天，那样12月份就有33天，可见该工资单记录的数据有出入。因此，在原告不能提供其他在被告处上班的证据进行佐证的形况下，对该证据本院不予采信；证据3，系在电脑中拍摄的照片，内容的真实性无法确认，对该证据本院不予采信；证据4，可证明本案已经过仲裁裁决，程序合法。二、被告提供的证据1，应聘单上的字并非原告本人所签，不能证明原告是2016年1月2日到被告处应聘，本院不予采信；证据2，可以证明福安市卫计局于2016年1月13日受理刘堂文医师执业变更注册行政许可申请，因变更地点不相符，2016年1月15日，福安市卫计局决定不予行政许可的事实，本院予以采信；证据3，可证明被告单位工资单制作格式，本院予以采信；证据4，可证明被告单位的印章使用及财务管理制度规定情况，本院予以采信；证据5，可证明被告的主体适格，本院予以采信；证据6，可证明劳动仲裁的记录情况，本院予以采信；证据7，可证明2015年11月1日至2016年1月31日的考勤记录表中并没有刘堂文的名字，本院予以采信。经审理查明，被告曾有意向招聘原告，并事先为原告制作了工作胸牌和医生简介。原告于2016年1月13日向福安市卫生和计划生育局申请对原告的执业医师的注册地变更，因变更地点不相符，2016年1月15日，福安市卫生和计划生育局对该项申请决定不予行政许可。现代医院2015年11月1日至2016年1月31日的考勤记录表的内容上没刘堂文的任何考勤记录。2016年2月22日，原告刘堂文向福安市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1.被告向原告支付拖欠的工资34632元;2.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资42612元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。”2016年4月12日，福安市劳动仲裁委员会作出安劳仲案（2016）08号仲裁裁定书，裁定“驳回申请人的仲裁请求。”综上所述，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告双方并没有签订劳动合同，原告认为原、被告之间存在事实的劳动关系，应提供充分的证据予以证明。由于原告提供的工资单、门诊医生工作站浏览照片、福安现代医院耳鼻咽喉镜影像检查报告单照片、福安现代医院门诊日志登记表照片，本院并没有采信，故原告仅凭福安现代医院简介、工作牌是不足以证明原、被告之间存在劳动关系。被告为证明双方不存在劳动关系提供了2015年11月1日至2016年1月31日的考勤表，考勤表是客观反映一个单位员工的上下班的记录，而考勤表中并无原告上下班的记录，也没有原告的名字，故可证实原告并没有在被告处上班。原告认为考勤记录存在被篡改的可能，不能单独证明刘堂文没有在现代医院上班的抗辩，本院不予采纳。根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条的规定，“医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当到准予注册的卫生行政部门依照本法第十三条的规定办理变更注册手续。”从被告提供的卫生行政许可申请受理通知书、不予行政许可决定书可知，被告曾为刘堂文办理医师执业变更注册行政许可申请，因变更地点不相符，福安市卫计局决定不予行政许可，可见无法变更注册的原因在于刘堂文。原告应聘是福安现代医院五官科主任一职，其不仅要有医师资格还必须在当地能注册执业，在原告未取得当地医师执业许可的情况下，若原告在被告处从事医师执业是违反法律规定的，因此，原、被告双方之间并没有形成劳动关系的基础，原告主张双方形成事实的劳动关系也不符合客观实际。按劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，在原告没有提供充分的证据证明其已实际上岗并受被告的管理从事用人单位安排的有报酬的工作的情况下，不宜认定原、被告之间建立有劳动关系。在双方没有存在劳动关系的前提下，原告所主张的各项请求均无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告刘堂文的诉讼请求。本案受理费人民币10元，由原告刘堂文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。审 判 长  张仲琅代理审判员  张志杰人民陪审员  雷奶清二〇一六年七月二十九日书 记 员  郑靖文附页：本案引用的主要法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。