贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔02民终59号上诉人（原审原告）：盘州市沃福物业管理有限公司，住所地：贵州省盘州市两河街道沙坡立交桥快速通道旁，统一社会信用代码：915202233372916248。法定代表人：周顺贵，系该公司执行董事兼总经理。特别授权委托诉讼代理人：邓成涛，男。被上诉人（原审被告）：汤代琴，女，1973年12月25日出生，汉族，住贵州省遵义市余县。特别授权委托诉讼代理人：谭代关，贵州磐桓律师事务所律师。一般授权委托诉讼代理人：匡忠梅，贵州磐桓律师事务所实习律师。上诉人盘州市沃福物业管理有限公司因与被上诉人汤代琴劳动争议一案，不服贵州省盘州市人民法院（2020）黔0222民初6886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。盘州市沃福物业管理有限公司上诉请求：一、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额8400元；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于双倍工资并非劳动报酬，而是惩罚性赔偿，故应当适用劳动争议仲裁诉讼时效的一般性规定，也即劳动仲裁委认定的自2019年6月12日起算一年的仲裁时效。据此，因被上诉人未提供证据证明存在中止、中断事由，被上诉人申请上诉人支付双倍工资的劳动仲裁时效届满日期为2020年6月12日。该劳动仲裁时效届满后，被上诉人作为权利人行使请求权的，劳动仲裁委及人民法院对该请求权就应不再予以保护。据此被上诉人的申请超过法律规定的期限视为怠于行使自己的权利，上诉人无须再支付被上诉人双倍工资差额。二、未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人。上诉人方自被上诉人入职之后便积极与职工签订劳动合同，但被上诉人就职初因自身原因无法胜任工作，经多次更换工作岗位后才决定留用，期间也与其进行沟通因此延误了签订劳动合同的时间。且签订劳动合同的时间、期限均系上诉人与被上诉人自愿协商之后确定的，被上诉人在合同期限内骤然提出解除劳动合同，又以未签订劳动合同为由主张双倍工资，不仅违背了劳动合同法的诚实信用原则，更滥用了劳动者的相关权利。综上所述，一审法院认定部分事实错误，部分适用法律错误。请求依法判决上诉人无须支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资的差额8400元，依法维护上诉人的合法权益。汤代琴辩称，以一审答辩意见为准。盘州市沃福物业管理有限公司向一审法院起诉请求：一、判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额8400元；二、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2019年5月12日到原告处从事保洁工作，工资为2100元每月，双方未签订书面劳动合同。2020年1月1日，双方补签了书面劳动合同，合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日。2020年8月1日，被告向原告申请离职，原告于2020年8月2日向被告出具了解除劳动关系的证明。2020年8月3日，被告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告向被告支付经济补偿金2140元、补交2019年5月至12月的社会保险费及支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12840元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月15日作出盘劳人仲案字[2020]第710号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额8400元。原告不服，遂提起诉讼。上述事实有入职登记表、个人简历、员工转正申请表、离职申请书、劳动合同、仲裁庭审笔录、盘劳人仲案字[2020]第710号仲裁裁决书以及原被告的陈述在卷予以佐证。一审法院认为，本案的争议焦点是：被告向原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原被告均认可被告的入职时间为2019年5月12日，后于2020年1月1日才补签了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，在2019年6月13日至2019年12月31日期间，由于原告未与被告签订书面劳动合同，其应向被告支付双倍工资。双倍工资中除劳动者正常工作时间的劳动报酬外，剩余的差额部分属于惩罚性的赔偿，不属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分受一年仲裁时效的限制。由于在上述期间，未签订书面劳动合同的状态一直持续，该期间应作为一个整体对待，主张该期间相应双倍工资差额的仲裁时效就应当从不签订书面劳动合同的违法行为结束之日即双方补签书面劳动合同之日起开始计算。即被告主张双倍工资差额的仲裁时效期间应自2020年1月1日起计算一年，被告于2020年8月3日申请仲裁主张双倍工资差额，并未超过仲裁时效。双方均认可被告的工资为2100元每月，按此标准计算，仲裁裁决的8400元并未超过原告在2019年6月13日至2019年12月31日期间应支付被告的双倍工资差额，且庭审中被告对仲裁裁决的金额也无异议，故原告应将该部分双倍工资差额支付给被告，原告以被告的主张超过仲裁时效为由，要求判决不支付该部分款项的理由不能成立，不予支持。另外，原告虽然主张未签订书面劳动合同的过错在于被告，而其对此并未提供有效的证据予以支持。退一步而言，即使原告主张的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，原告也应当是与被告终止劳动关系，而本案中并非如此，相反原被告还补签了书面劳动合同，故原告以此为由主张其不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额的理由亦不能成立，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：原告盘州市沃福物业管理有限公司于本判决生效后三日内支付被告汤代琴未签订书面劳动合同的双倍工资差额8400元。案件受理费5元，由原告盘州市沃福物业管理有限公司负担。二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实基本一致，对一审认定的事实本院予以确认。另，被上诉人二审中表示自愿放弃仲裁过程中未获支持的仲裁请求。本院认为，本案二审争议焦点主要是：1、本案是否超过仲裁时效；2、被上诉人是否存在过错。关于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定,因双方之间未签订劳动合同是一个持续连续的状态，一直延续至上诉人与被上诉人补签劳动合同时止，故上诉人关于本案仲裁时效应自用工满一个月起开始计算的上诉理由不能成立，被上诉人于2020年8月3日向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，其仲裁申请并未超过仲裁时效。关于争议焦点2，上诉人并未提供证据证明系被上诉人原因导致书面劳动合同未能订立，其所主张的上诉人与被上诉人就合同的签订时间进行了协商的事实也无相应证据加以证实，故对上诉人的该抗辩理由本院不予采信。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盘州市沃福物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邓少旭审判员  王秋红审判员  杨 龙二〇二一年二月二日法官助理张冰书记员杨梦虹