湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3721号原告：上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区梅林街道梅都社区中康路**卓越梅林中心广场（**）**楼1302，统一社会信用代码9144030036013861XD。负责人：吴佳洋，分公司经理。委托诉讼代理人：刘备，上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司法务专员。被告：叶练，男，1971年3月18日出生，汉族，武汉市人，上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司员工，户籍住址武汉市汉阳区，原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司（以下简称佩琪深圳分公司）与被告叶练劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月8日立案受理，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用简易程序于2020年12月7日公开开庭进行了审理。原告佩琪深圳分公司的委托诉讼代理人刘备到庭参加了诉讼，被告叶练经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佩琪深圳分公司向本院提起诉讼，请求：一、判令原告支付被告的一次性伤残就业补助金应为33,000元（2,200元×15个月），停工留薪期工资应为21,000元（1,750元/月×12个月），护理费用差额应为4,240元（70元/天×112天－3,600元）。事实与理由：我公司认为仲裁委员会作出的东劳人仲裁字【2020】第136号仲裁裁决书第二项要求我公司支付被告一次性伤残就业补助金83,781元、停工留薪期工资差额19,175元、住院期间护理费7,840元的裁决项目属于认定事实不清，适用法律错误。我公司系被告的用人单位，签订有2018年8月15日至2020年12月31日止的劳动合同，双方协商确定的工伤保险缴费基数是2,200元。根据双方签订的劳动合同第四条第一款约定：甲方按照现行工资制度经与乙方协商，确定乙方工资为1,750元/月。被告工伤保险每月缴费基数2,200元与每月工资1750元是双方在平等自愿协商一致基础上达成的金额具备法律效力，理应共同遵守，故一次性伤残补助金应为33,000元（2,200元/月×15个月），停工留薪期工资应为21,000元（1,750元/月×12个月），其在武汉期间护理费已由我公司客户垫付3,600元理应扣除，故实际护理费用应为4,240元（70元/天×112天-3,600元）。被告叶练经本院合法传唤未到庭参加诉讼亦未提交书面答辩状及证据材料。经审理查明，叶练于2018年7月入职佩琪深圳分公司被安排至湖北XX物流有限公司从事叉车司机工作，双方于2018年8月15日签订了一份劳动合同，约定合同期限自2018年8月15日至2020年12月31日止，工资为1,750元/月。2018年11月7日被告在工作时受伤，被送往武汉市住院治疗112天，后转院至深圳市住院治疗121天，经诊断为开放性胫骨骨折、踝挫伤、受伤部位为右下肢。佩琪深圳分公司自叶练入职时为其在深圳市社会保险部门缴纳了社会保险至2019年11月。深圳市人力资源和社会保障局于2019年2月25日作出深人社工认决字【2019】030000583号《深圳市认定工伤决定书》，认定叶练遭受的事故伤害为工伤。2019年11月28日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2019】第1163643号《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定致残等级为八级、医疗终结时间为2018年11月7日至2019年11月10日、停工留薪期为2018年11月7日至2019年11月10日。叶练受伤前的平均工资为3,534.69元/月，受伤后佩琪深圳分公司共计支付叶练18,219.80元停工留薪期工资，佩琪深圳分公司已承担叶练在深圳市住院期间的护理费。佩琪深圳分公司委托王某某支付叶练2018年11月9日至11月14日期间的护理费600元、委托湖北XX物流有限公司支付叶练在武汉市住院期间的护理费3,000元。叶练因工伤待遇与佩琪深圳分公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佩琪深圳分公司支付叶练一次性伤残补助金61,435元、一次性伤残就业补助金89,360元、一次性工伤医疗补助金55,850元、2018年11月7日至今拖欠的工资19,175元、违法解除劳动合同的经济赔偿金16,755元、护理费18,000元、住院伙食补助费23,500元、误工费38,500元、精神损害赔偿金30,000元、交通费2,000元。该委于2020年7月30日作出东劳人仲裁字【2020】第136号仲裁裁决：一、佩琪深圳分公司于本裁决书生效之日起十五日内协助叶练向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费的申领手续，叶练是否符合报销及领取条件、金额由工伤保险经办机构核定；如因佩琪深圳分公司原因导致叶练无法领取上述工伤保险待遇，则由佩琪深圳分公司承担叶练关于上述工伤待遇的赔偿责任；二、佩琪深圳分公司于本裁决书生效之日起五日内支付叶练伤残就业补助金83,781元、停工留薪期工资差额19,175元、住院期间护理费7,840元，共计110,796元；三、驳回叶练的其他仲裁请求。佩琪深圳分公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。深圳市社会保险基金管理局于2020年9月24日核准由社保基金支付叶练的工伤待遇为：一次性伤残补助金55,099元、工伤医疗费53,466.41元、工伤记账康复费61,765.70元、住院伙食补助费6,050元、工伤记账医疗费67,547.37元、住院伙食补助费7,840元；2020年10月30日核准一次性工伤医疗补助金为25,552元。上述事实，有原告佩琪深圳分公司提供的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、收条、委托付款协议、深圳市认定工伤决定书、深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论、深圳市工伤保险待遇核准决定书，以及原告佩琪深圳分公司在庭上的陈述在卷证实。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”叶练遭受的事故伤害被认定为工伤，应当享受停工留薪等工伤保险待遇，经劳动能力鉴定部门鉴定其停工留薪期自2018年11月7日起至2019年11月10日，在此期间的工资待遇不变，以本院认定的平均工资3,534.69元/月作为标准，经计算应支付的停工留薪期工资标准为42,416.28元，佩琪深圳分公司已支付的停工留薪期工资18,219.80元应当从中扣减，还应支付停工留薪期工资为24,196.48元，但叶练在仲裁时申请的停工留薪期工资为19,175元不高于本院核定金额，故本院支持由佩琪深圳分公司支付叶练停工留薪期工资19,175元。佩琪深圳分公司诉称以合同约定的工资标准1,750元/月作为停工留薪期工资标准不符合上述规定，本院不予支持。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为15个月本人工资；第三十三条规定，本人月缴费工资低于全省上年度职工月平均工资的60%的，按全省上年度职工月平均工资的60%计算。叶练的月缴费工资为2,200元/月，低于广东省2018年度在岗职工月平均工资7,486元的60%，根据上述规定，叶练的一次性伤残就业补助金的标准为4,491.60元/月（7,486元/月×60%），据此计算一次性伤残就业补助金为67,374元（4,491.60元/月×15个月）。叶练在武汉市住院112天，佩琪深圳分公司应承担在此期的护理费，以70元/天为标准计算在武汉市住院期间的护理费为7,840元（70元/天×112天），佩琪深圳分公司已委托湖北XX物流有限公司、王某某向叶练支付在武汉市住院期间的护理费共计3,600元，该费用应当从中扣减，故佩琪深圳分公司还应向叶练支付住院期间护理费4,240元。原、被告对于仲裁裁决认定的由佩琪深圳分公司协助叶练向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费的申领手续无异议，本院予以支持。叶练经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对本案事实的抗辩权利，且不影响本案的正常审理，可依法缺席审判。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司协助被告叶练向工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费的申领手续；二、原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司支付被告叶练一次性伤残就业补助金67,374元、停工留薪期工资19,175元、住院期间护理费4,240元，合计90,789元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回原告上海佩琪信息技术有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年二月五日书记员  袁昕怡