上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11251号上诉人（原审原告）：林紫狮，男，1977年7月18日出生，汉族，户籍地福建省莆田市城厢区，现住上海市宝山区。被上诉人（原审被告）：上海科拓智能停车系统管理有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道****,实际经营地上海市宝山区新村路**颐正大厦**。法定代表人：徐丽华，经理。委托诉讼代理人：沈亮，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：樊杰，上海先诚律师事务所律师。上诉人林紫狮因与被上诉人上海科拓智能停车系统管理有限公司（以下简称科拓公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初21987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。林紫狮上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：2015年5月12日至2019年11月30日，林紫狮在科拓公司上班，工作认真，积极达成销售，但公司管理极为蛮横霸道，违法胡乱扣钱，合同、业绩提成奖金随意少算，随意不发、少发。一审认定是林紫狮主动离职，认定错误。另案即（2020）沪0115民初48065号案件中法院已支持了林紫狮的诉讼请求，该案与本案关联，互为依据，一审未予合并审理错误。由于未合并审理，两案出现矛盾。科拓公司对林紫狮同工不同酬，林紫狮的业绩提成多次被抢、多次非法扣款，一审视而不见。一审判决只写林紫狮缺乏证据，就驳回全部诉讼请求，无视事实与法律。即使只依据2019年10月工资扣款404.60元，林紫狮就可以解除劳动合同，并且科拓公司应当支付经济补偿，但科拓公司至今没有支付，科拓公司违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。一审判决认定事实错误，适用法律错误。被上诉人科拓公司辩称：科拓公司未解除劳动合同，无需支付赔偿金。科拓公司没有克扣林紫狮的工资，不应支付惩罚性补偿。且林紫狮的该主张亦未经过劳动行政部门责令改正程序。科拓公司不接受林紫狮的上诉请求，要求维持原判。林紫狮向一审法院起诉，请求判令科拓公司支付其：1、违法解除劳动合同赔偿金133,200元；2、无端胡乱扣款的惩罚性补偿267,959.35元。一审法院认定事实：林紫狮原系科拓公司员工，工作岗位为销售，双方签订了最后一份劳动合同期限为2018年12月1日至2021年11月30日止，约定月工资为5,300元。林紫狮于2019年11月21日向科拓公司提出离职，离职申请上填写离职原因为“公司认为我不适合业务”。林紫狮于2019年11月30日在离职结算单上签字确认，其上载明“因林紫狮主动提出离职，自2019年11月30日起与公司解除劳动关系，双方的权利义务随之终止。特做如下薪资结算：……11月薪资结算总额为：9,926.40元（含全部未发提成6,043.12元），于12月10日公司发薪日发放”。林紫狮最后工作至2019年11月30日。双方劳动关系在2019年11月30日解除。林紫狮于2019年12月16日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科拓公司支付无端胡乱扣款惩罚性补偿267,959.35元等18项请求，该仲裁委员会以林紫狮要求科拓公司支付4年6个多月任职年限补偿133,200元、无端胡乱扣款惩罚性补偿267,959.35元的请求，不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，林紫狮不服诉至法院。审理中，1、林紫狮提供了微信聊天记录、电子邮件截图打印件、采购约谈记录、离职申请截图打印件等证据材料，用以证明科拓公司违法解除与林紫狮的劳动合同，科拓公司存在无端胡乱扣款的行为。经质证，科拓公司对林紫狮提供的所有证据材料除了两份2018年1月25日、29日的富力桃园C区项目处理意见照片打印件真实性不予认可外，其余真实性均无异议，但对证明内容不予认可。2、林紫狮表示关于诉请1，虽然是林紫狮主动提出离职，但是因为科拓公司存在非法扣款的情况，林紫狮无奈之下提出辞职，仍坚持认为科拓公司非法解除与林紫狮的劳动关系，故诉请1仍主张为违法解除劳动合同赔偿金，关于诉请2，林紫狮没有向劳动监察大队反映科拓公司扣罚林紫狮奖金、业绩提成的情况。林紫狮认为提起劳动仲裁，这就是一种反映。科拓公司对林紫狮无端扣款，就应该对科拓公司进行惩罚，支付林紫狮补偿。一审法院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案争议焦点在于科拓公司是否存在违法解除劳动合同的行为。本案中，经查明的事实可知，林紫狮向科拓公司提出离职申请，且离职原因注明为“公司认为我不适合业务”，离职结算单上亦注明因离职而结算款项，林紫狮在上述材料上签字，办理离职手续。林紫狮关于被迫无奈之下提出离职，缺乏相应的证据予以证实，一审法院无法采信。因此，根据查明事实，林紫狮以“公司认为我不适合业务”为由向科拓公司提出辞职，随后办理离职手续，科拓公司不存在违法解除劳动合同的行为，林紫狮要求科拓公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院难以支持。由于林紫狮并未举证证明相关劳动行政部门已经责令科拓公司支付劳动报酬等，且科拓公司逾期不予支付，故林紫狮要求科拓公司支付无端胡乱扣款惩罚性补偿267,959.35元的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院于二○二○年六月三十日判决：驳回林紫狮的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。二审中，林紫狮补充一节事实，称（2020）沪0115民初48065号案件中，一审法院判决科拓公司支付林紫狮2019年10月工资差额691.95元、2018年2月被扣提成3,682.20元、2015年12月至2019年11月期间的提成差额1,000元。科拓公司表示该节事实与本案无关。鉴于该节内容与本案的处理无关联，本院不予审查。本院认为，本案的争议焦点为，林紫狮的诉讼请求是否应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。但本案中系林紫狮辞职，即使其所述科拓公司拖欠劳动报酬属实，其主张赔偿金亦不符合相应的法律规定。本案与另案诉请并不相同，一审未予合并审理并无不当。一审法院在作出判决时已充分说明了理由，该理由正确，判决亦正确，应予维持。林紫狮虽坚持上诉，但没有新的证据，其上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人林紫狮负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二一年二月四日书记员  张 琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……