福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2015）同民初字第4725号原告闫乾增，男，1980年8月15日出生，汉族，住河南省太康县。被告厦门怀盛复材科技有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇美溪道湖里工业园38号四楼，统一社会信用代码：913502125628194801。法定代表人连淑珍，董事长。委托代理人连淑卿，公司职工。原告闫乾增与被告厦门怀盛复材科技有限公司（以下简称怀盛复材公司）劳动争议纠纷一案，原告闫乾增不服劳动仲裁裁决，于2015年11月23日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员李强适用简易程序于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告闫乾增，被告怀盛复材公司之委托代理人连淑卿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫乾增诉称，2015年4月22日，其入职被告怀盛复材公司做补土职务。入职至今，怀盛复材公司一直未与闫乾增签订书面劳动合同，也没有为闫乾增缴纳社会保险费。2015年7月闫乾增因家中有事向怀盛复材公司请假回家，请假到期后闫乾增又因家中事务未处理好没有及时返回怀盛复材公司处工作。公司据此按旷工三天以及自动离职处罚闫乾增，并克扣闫乾增2015年7月份的计件工资。为此闫乾增多次打电话协商未果，故提起劳动仲裁。但是仲裁裁决的第一项和第三项结果闫乾增无法接受，理由是：1.仲裁庭审时，怀盛复材公司突然拿出一份不是闫乾增本人签名的劳动合同复印件，该材料系伪造闫乾增的签名，但是闫乾增经济困难没有钱支付鉴定费，最终没有去鉴定。但该劳动合同的签名系伪造，故依法应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2.因怀盛复材公司未为闫乾增缴纳社会保险费，违反了法律规定，依法应当支付经济补偿金并加付75%的赔偿金。3.2015年7月9日，闫乾增因家中有事请假，请假到期后又因家中事务未处理好未及时返回公司，怀盛复材公司即以旷工三天自动离职为由进行处罚。闫乾增之前已经请假，即使因未及时续假违反了厂规厂纪也没有给怀盛复材公司带来实际的经济损失，其处罚违反了法律的规定，亦不能变相克扣闫乾增的工资，故除应当支付工资外，还应当加付75%赔偿金。综上，劳动仲裁裁决错误，闫乾增诉至法院，请求判令：1.怀盛复材公司支付闫乾增自2015年5月23日至2015年7月9日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额7055元；2.怀盛复材公司支付闫乾增因未依法缴纳社会保险费的经济补偿金2351元，并加付赔偿金1763.2元（2351元75%），合计4114.2元；3.被告支付原告2015年7月份的计件工资余额803.7元，并加付赔偿金602.7元（803.7元75%），合计1406.4元；4.本案诉讼费用由怀盛复材公司承担。被告怀盛复材公司辩称，原告闫乾增的诉讼请求没有事实和法律依据。1.双倍工资差额因为双方有签订劳动合同，所以该诉求没有法律依据。2.入职时闫乾增有签订一份放弃社保的声明，所以不用支付经济补偿。3.对于工资，因闫乾增请假期满仍未来上班，公司依照规章制度按照自动离职处理，未发放的工资系待闫乾增回公司之后再行结算，并非克扣工资。经审理查明，原告闫乾增于2015年4月22日进入被告怀盛复材公司工作，岗位为补土，工资以银行转账形式发放。2015年7月1日至2015年7月9日，闫乾增共上班7天，后闫乾增向怀盛复材公司提出请假申请，请假时间为2015年7月9日11时至7月24日17时，共计15天，自2015年7月10日开始闫乾增未再回到怀盛复材公司处工作。后双方发生纠纷，闫乾增遂于2015年9月18日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，请求裁决怀盛复材公司支付闫乾增2015年5月23日至2015年7月9日未订立书面劳动合同的二倍工资差额7055元、2015年7月未足额发放工资783.4元、未及时足额支付劳动报酬的经济补偿2351元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理后于2015年10月30日作出同劳仲委（2015）501号裁决书，裁决：一、怀盛复材公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给闫乾增2015年7月工资803.7元；二、驳回闫乾增的其他请求事项。该裁决书送达后，闫乾增不服，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。审理中，关于未签订书面劳动合同的问题，被告怀盛复材公司向本院提交一份2015年4月22日原告闫乾增签订的书面劳动合同。对此闫乾增主张该劳动合同上的签名系伪造，故向本院申请对“劳动合同”中的“闫乾增”签名是否由闫乾增本人所写进行笔迹鉴定。本院依法委托福建历思司法鉴定所对该申请事项进行司法鉴定，该鉴定机构所出具的闽历思司鉴所（2016）文鉴字第63号文书司法鉴定意见书鉴定意见为：1.依委托方提供的现有材料，认为送检的《劳动合同》中乙方落款处的签名“闫乾增”是闫乾增本人所签；2.依委托方提供的现有材料，认为送检的《劳动合同》汇总乙方落款处的签名“闫乾增”是闫乾增本人的原始手写笔记。对于该鉴定意见书，闫乾增持有异议，坚持该签名系伪造；怀盛复材公司对此无异议。以上事实有原告闫乾增举示的社保缴交证明、银行对账单、同劳仲委（2015）490号裁决书、同劳仲委（2015）490号576号裁决书、工资表，被告怀盛复材公司举示的劳动合同、补充协议书、银行转账记录以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录、庭审笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。本院认为，本案系劳动争议，围绕原告闫乾增的诉讼请求，本院逐一分析认定如下：一、闫乾增主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。被告怀盛复材公司提交了闫乾增签名的书面劳动合同，虽然闫乾增坚持该签名系伪造，但经本院委托的司法鉴定机构鉴定，该劳动合同上的签名是闫乾增的原始手写笔迹，因此怀盛复材公司的举证责任已经完成，闫乾增并未有充分证据反驳该鉴定结论，依法应承担举证不能的法律后果，故其该项诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持；二、关于闫乾增诉求怀盛复材公司未为其缴纳社会保险费的经济补偿及加付赔偿金、支付原告2015年7月份的计件工资余额803.7元并加付赔偿金的诉讼请求。本院认为，上述诉讼请求中，除2015年7月份未足额发放工资的诉讼请求在仲裁申诉时有提出外，其他诉讼请求闫乾增在仲裁阶段均未提出，而其在仲裁阶段主张经济补偿的事由为“未足额支付劳动报酬”，在本案诉讼时主张经济补偿的事由为“未缴纳社会保险费”，属于不同的诉因，因此在未经过劳动仲裁前置程序的情形下，闫乾增可在法定期限内另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院依法不予审理。至于（2015）501号裁决书的第一项裁决结果，怀盛复材公司并未提起诉讼，闫乾增对于该数额亦未有异议，故本院依照该裁决结果迳行判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告厦门怀盛复材科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告闫乾增2015年7月工资人民币803.7元；二、驳回原告闫乾增的其他诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由被告厦门怀盛复材科技有限公司负担，款限于本判决生效之日三日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。审判员 李 强二〇一六年七月二十二日书记员 陈炳杰附本案适用的主要法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。