北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0105民初17726号原告（被告）北京丰联广场商业有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街18号丰联广场29层。法定代表人张传东，总经理。委托代理人霍春霞，北京宏健仁和律师事务所律师。委托代理人陈飞，北京宏健仁和律师事务所律师。被告（原告）田倩，女，1982年11月30日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。原告（被告）北京丰联广场商业有限公司（以下简称丰联公司）与被告（原告）田倩劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。丰联公司的委托代理人霍春霞、陈飞，田倩及其委托代理人鲁淑清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。丰联公司诉称：田倩在职期间的年休假均已休，我公司无需支付其未休年休假工资。田倩主张提成的业务是我公司分配的项目，田倩只是负责跟进，所以不应该得到提成。现我公司诉至法院，要求我公司不支付田倩1、2011年5月24日至2013年5月23日、2014年5月24日至2015年5月23日期间未休年休假工资11479.37元；2、提成26800元。田倩辩称：丰联公司没有安排我休年休假，我只是填写了休假申请单，但实际没有休假。我自行完成了4笔业务，我的领导也签字认可了我的提成金额，丰联公司应支付我提成。现不同意丰联公司的诉讼请求。田倩诉称：我因丰联公司拖欠工资及违法调整工作岗位而离职，丰联公司应支付我解除劳动关系经济补偿金。我自行完成了4笔业务，我的领导也签字认可了我的提成金额，丰联公司应支付我提成。现诉至法院，要求丰联公司支付1、解除劳动关系经济补偿金67500元；2、提成98073元。丰联公司辩称：我公司没有支付田倩提成的义务，即便有提成，支付时间也是2015年6月28日，田倩离职时尚未到提成的发放时间，不存在拖欠。调整工作岗位不是劳动者离职可以获得经济补偿金的法定情形。故我公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。田倩的业绩不是其自己开发的，我公司不应支付其提成。田倩的领导为了接受田倩的工作交接而签字，不能证明我公司应支付田倩提成。现不同意田倩的诉讼请求。经审理查明：2011年5月24日，田倩入职丰联公司，双方签订了劳动合同书，约定合同期限至2014年5月23日。后双方续签劳动合同期限至2017年5月23日。2015年6月17日，田倩以丰联公司拖欠提成工资、违法变更工作岗位、因合同事由发生重大变更导致无法履行劳动合同为由离职。田倩离职前12个月的平均工资为11348.92元。丰联公司每月28日发放上个月21日至本月20日的工资。田倩因在工作中受伤于2015年1月9日被认定为工伤，工伤等级为十级。田倩称丰联公司应支付其提成98073元；并提交1、丰联公司的营运总监汪×2015年5月29日签字的的销售人员佣金申请表四张，申请表显示田倩系COCO都可、番薯餐厅、诚至中医、荼啡茶四个品牌的签约人，佣金发放金额分别为10920元、26800元、56650元、3703元；2、田倩与汪×签字的租务部工作内容交接清单一份，该清单有“番薯餐厅、荼啡茶、COCO都可、诚至中医四笔销售提成税前共计98073元的费用申请单汪总已签字确认已转财务部”等的内容；3、田倩与汪×的对话录音，录音中汪×认可已确认田倩的销售业绩。丰联公司称上述四笔业务是公司分配的，田倩不应得到提成，并提交四份租赁合同，四份租赁合同上均没有田倩签字；田倩称原始租赁合同上有其签字，丰联公司提交的租赁合同应是后签的。仲裁期间，田倩认可其2013年5月24日至2015年5月23日休年休假9天。丰联公司称田倩的年休假已休，并提交田倩签字的2012年7月、2013年8月、2014年6月的休假5天的申请。田倩称其只是签了休假申请，实际没有休假，丰联公司应提交打卡记录。2015年6月，田倩向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丰联公司支付提成等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第10399号裁决书裁决：1、确认丰联公司与田倩于2011年5月24日至2015年6月17日期间存在劳动关系；2、丰联公司支付田倩一次性伤残就业的补助金19389元；3、丰联公司支付田倩2011年5月24日至2013年5月23日、2014年5月24日至2015年5月23日期间未休年休假工资11479.37元；4、丰联公司支付田倩2015年1月1日至2015年6月17日期间销售提成奖金26800元：5、丰联公司支付田倩一次性伤残补助金差额49828.94元；6、驳回田倩其他仲裁请求。丰联公司及田倩均不服该裁决，故诉至法院。以上事实，有京朝劳人仲字（2015）第10399号裁决书、劳动合同书、销售人员佣金申请表、租务部工作内容交接清单、被迫解除劳动关系通知书、录音、租赁合同及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。田倩称丰联公司应支付其提成，并提交丰联公司运营总监签字的佣金申请表四张，该申请表明确载明了合同号、签约时间、业务金额、佣金发放比例、佣金发放金额及田倩为签约人，足以证明田倩应得佣金。丰联公司所称运营总监签字仅代表工作交接的辩称意见，与佣金申请表的内容完全不相符合，本院不予采信。田倩要求丰联公司支付提成的诉讼请求，本院予以支持。田倩2015年5月29日申请佣金，而该佣金的发放时间应为2015年6月28日，田倩于2015年6月17日申请离职，丰联公司尚无拖欠提成的情形，田倩以此为由离职，丰联公司没有支付解除劳动关系经济补偿金的义务。田倩所述的违法变更工作岗位、因合同事由发生重大变更导致无法履行劳动合同，均不是用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。故田倩的相关诉讼请求，本院不予支持。用人单位保存相关资料备查的期限为两年，田倩2015年6月申请仲裁，其要求丰联公司支付2011年5月至2013年5月未休年休假工资的请求，超过用人单位保存相关资料的期限，本院不予支持。2013年5月至2014年12月，田倩已休年假，不存在未休年假的情形。田倩自行离职，其要求离职当年未休年休假工资的请求，没有法律依据。故田倩要求丰联公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于劳动关系存续期间及工伤待遇，双方均未提起诉讼，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、确认北京丰联广场商业有限公司与田倩于二○一一年五月二十四日至二○一五年六月十七日期间存在劳动关系。二、北京丰联广场商业有限公司于本判决生效之日起七日内支付田倩一次性伤残就业补助金一万九千三百八十九元。三、北京丰联广场商业有限公司无需支付田倩二○一一年五月二十四日至二○一三年五月二十三日、二○一四年五月二十四日至二○一五年五月二十三日期间未休年休假工资一万一千四百七十九元三角七分。四、北京丰联广场商业有限公司于本判决生效之日起七日内支付田倩二○一五年一月一日至二○一五年六月十七日期间销售提成九万八千零七十三元。五、北京丰联广场商业有限公司于本判决生效之日起七日内支付田倩一次性伤残补助金差额四万九千八百二十八元九角四分。六、驳回北京丰联广场商业有限公司的其他诉讼请求。七、驳回田倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京丰联广场商业有限公司负担10元，由田倩负担10元（均于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 陈 慧人民陪审员 陈 效人民陪审员 常振海二〇一六年七月二十七日书 记 员 刘新颖