河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫03民终2497号上诉人（原审原告）:李保豫，男，1965年1月13日出生，白族，住洛阳市西工区。被上诉人（原审被告）：洛阳新春都清真食品有限公司。住所地：洛阳市老城区春都路126号。法定代表人：吕建光，该公司副总经理。委托代理人：周卫东、卢伟，河南永晖律师事务所律师。特别授权。上诉人李保豫为与被上诉人洛阳新春都清真食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市老城区人民法院（2015）老民初字第1160号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李保豫与被上诉人洛阳新春都清真食品有限公司的委托代理人卢伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：1995年12月1日，李保豫与洛阳春都集团股份有限公司签订了无固定期限劳动合同。洛阳春都集团股份有限公司于2002年变更公司名称为洛阳春都投资股份有限公司，于2012年3月变更公司名称为洛阳春都投资有限公司。期间，李保豫一直在该公司工作。2012年4月之后，李保豫到洛阳新春都清真食品有限公司工作至今。现李保豫诉至法院，要求洛阳新春都清真食品有限公司支付1995年至2014年的带薪年休假工资71586.75元、2002年前欠付工资赔偿金15200元、2002年至2012年的加班工资赔偿金192735.44元。原审法院另查明：洛阳新春都清真食品有限公司系2004年注册成立。原审法院认为：原告李保豫以洛阳春都投资股份有限公司于2004年重组更名为洛阳新春都清真食品有限公司为由，要求被告洛阳新春都清真食品有限公司支付1995年至2014年的带薪年休假工资71586.75元、2002年前欠付工资赔偿金15200元、2002年至2012年的加班工资赔偿金192735.44元的诉讼请求，因洛阳春都投资股份有限公司与洛阳新春都清真食品有限公司系两个不同的独立法人，故原告李保豫的该诉讼请求，无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告李保豫的诉讼请求。本案受理费10元，由原告李保豫负担。宣判后，李保豫不服并提起上诉称：一、一审认定上诉人从1995年12月1日到2012年3月在洛阳春都投资有限公司工作，2012年4月以后在被上诉人公司工作，却没有认定被上诉人是对洛阳春都投资有限公司的承继是错误的。上诉人1995年12月1日与洛阳春都集团股份有限公司签订无固定期限劳动合同，从那时起，上诉人就是春都的职工，一直到2012年所有员工买断工龄。上诉人没有买断，继续在春都上班，一直到现在，工作地点、部门领导、工作时间都没有改变。所以，上诉人不清楚洛阳春都集团股份有限公司是否变更，也不清楚后来的洛阳春都投资有限公司与被上诉人之间的关系。上诉人只知道先是洛阳春都集团股份有限公司给上诉人发工资、缴纳社保，并且管理上诉人。在庭审中查明，洛阳春都投资有限公司与被上诉人之间并没有委托管理、委托发工资、委托缴纳社保的关系，可以说明被上诉人承继了洛阳春都投资有限公司的劳动权利义务关系，被上诉人对上诉人继续享有用人单位的权利，也必须承担用人单位的义务。二、被上诉人承继了洛阳春都投资有限公司的劳动权利义务关系，就应该承担劳动责任，支付上诉人主张的带薪年休假工资、工资及加班工资。综上，请求：1、撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付1995年至2014年带薪年休假工资71586.75元，2002年以前的工资赔偿金15200元，2002年至2012年的加班工资赔偿金192735.44元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人洛阳新春都清真食品有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。二审中，上诉人提交以下证据：证据1、2015年1月4日被上诉人洛阳新春都清真食品有限公司关于对李宝（保）豫处罚的通报。证据2、2015年1月5日被上诉人洛阳新春都清真食品有限公司关于对李宝（保）豫处罚的通报二。证据3、被上诉人洛阳新春都清真食品有限公司2015年8月27日的通报。证据4、被上诉人洛阳新春都清真食品有限公司2015年11月9日的通报。证据5、2012年7月25日洛阳市参保人员社会保险基本信息变更表一张。证据6、2012年4月9日洛阳春都投资股份有限公司关于对《职工安置草案（讨论稿）》及职工代表座谈会等反映问题的答复。以上证据均拟证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。经本院组织庭审质证，被上诉人对证据1-4的真实性无异议，但该4份证据不能证明上诉人与被上诉人之间具有劳动合同关系，我司对上诉人的处罚通报只是在履行代为管理上诉人的职责。证据5真实性无异议，该信息变更表上显示的单位名称为洛阳春都投资股份有限公司，并非被上诉人。证据6真实性无异议，但该证据内容是解决洛阳春都投资股份有限公司职工安置问题，被上诉人未进行安置，因此，该证据与被上诉人及本案无关。本院认为，结合审理查明情况，证据1-4只能说明上诉人在被上诉人处工作，不能证明双方存在劳动关系。证据5、6亦不能证明双方存在劳动关系。对以上证据，本院均不予采信。庭审后，根据法庭要求，被上诉人洛阳新春都清真食品有限公司提交本院已生效的（2015）洛民立终字第558号民事裁定书，该裁定书查明：(洛)名称变核内字（2013）第95号核准洛阳春都投资有限公司名称变更为正大卜蜂食品（洛阳）有限公司。洛阳市工商行政管理局信息中心提供的变更项目信息表中载明2013年4月22日洛阳春都投资有限公司名称变更为正大卜蜂食品（洛阳）有限公司，法定代表人由蔡永灿变更为于建平。2013年9月25日正大卜蜂食品（洛阳）有限公司和洛阳正大食品有限公司签订了合并协议，该协议第三条规定合并后公司的名称为洛阳正大食品有限公司，法定代表人为于建平。协议第七条规定了合并后正大卜蜂食品（洛阳）有限公司解散，正大卜蜂食品（洛阳）有限公司的债权、债务全部由洛阳正大食品有限公司承继。二审经审理查明，2013年4月22日，洛阳春都投资有限公司名称变更为正大卜蜂食品（洛阳）有限公司。2013年9月25日正大卜蜂食品（洛阳）有限公司和洛阳正大食品有限公司签订了合并协议，该协议第三条规定合并后公司的名称为洛阳正大食品有限公司。协议第七条规定了合并后正大卜蜂食品（洛阳）有限公司解散，正大卜蜂食品（洛阳）有限公司的债权、债务全部由洛阳正大食品有限公司承继。协议第八条规定合并后原与乙方（正大卜蜂食品（洛阳）有限公司）有劳动合同关系的职工归属于甲方（洛阳正大食品有限公司，下同），甲方继续享有和履行原劳动合同规定的权利和义务。其他事实与一审查明的事实相一致。本院认为：上诉人李保豫与洛阳春都集团股份有限公司于1995年12月1日签订了无固定期限劳动合同。根据本院已生效的（2015）洛民立终字第558号民事裁定书所认定的事实及本案审理查明情况，洛阳春都集团股份有限公司企业名称变更为正大卜蜂食品（洛阳）有限公司后，与洛阳正大食品有限公司签订了合并协议，该协议第八条规定“合并后原与乙方（正大卜蜂食品（洛阳）有限公司）有劳动合同关系的职工归属于甲方（洛阳正大食品有限公司），甲方继续享有和履行原劳动合同规定的权利和义务。”同时，上诉人李保豫并不存在买断工龄或解除劳动关系的情形。故上诉人李保豫与洛阳正大食品有限公司之间存在劳动关系，现其诉求被上诉人洛阳新春都清真食品有限公司支付1995年至2014年的带薪年休假工资71586.75元、2002年前欠付工资赔偿金15200元、2002年至2012年的加班工资赔偿金192735.44元，于法无据，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，上诉人的上诉理由均不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人李保豫负担。本判决为终审判决。审判长  吴爱国审判员  索如意审判员  赵淑婷二〇一六年七月五日书记员  祁亚楠