河北省张家口市宣化区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0705民初835号原告姚建生，男，1955年6月23日出生，汉族，无业，住张家口市宣化区。被告张家口市精虎装卸有限公司，住所地张家口市宣化区红选路。法定代表人孙永红，该公司经理。委托代理人刘涛，该公司职工。委托代理人张淑花，该公司职工。原告姚建生与被告张家口市精虎装卸有限公司（以下简称精虎装卸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日立案受理，于2015年11月16日作出（2015）宣区民初字第1322号民事判决书。宣判后，原告姚建生不服该判决，上诉于河北省张家口市中级人民法院。张家口市中级人民法院经审理认为：原审法院认定事实不清，作出裁定，撤销本院（2015）宣区民初字第1322号民事判决，将该案发回本院重审。本院于2016年4月1日重新立案受理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚建生、被告精虎装卸公司的委托代理人刘涛和张淑花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚建生诉称，1997年5月，我与宣化钢铁公司集体企业（集团）公司机械装运公司（以下简称宣钢机械装运公司）签订劳动合同，在其内设的“备煤装卸队”从事备煤装卸工作，期限8个月，具体从业地点在宣化钢铁公司焦化厂院内。1997年12月合同到期后未续签合同，但我一直在原场所工作，期间“备煤装卸队”的队长也一直由张树良担任，工资也一直从“备煤装卸队”领取，劳动关系一直持续到2015年5月6日。2015年5月6日，“备煤装卸队”队长张树良通知我已到退休年龄，让我回家。我当时就要求公司为我缴纳养老保险，否则我不能办理退休手续。张树良表示虽然我18年来工作场所、地点都没有改变，但用工主体已变更为被告精虎装卸公司，而该公司是不会给我缴纳养老保险的。但经我核实，宣钢机械装运公司及精虎装卸公司均系宣化钢铁公司集体企业（集团）公司出资成立的，而我工作的“备煤装卸队”也分别隶属于上述两个公司。我认为，无人通知我公司变动，而我的合法权益却受到了侵害，为此2015年8月我依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求被告精虎装卸公司依法履行为我缴纳社会保险的义务，仲裁部门以我已过退休年龄为由不予受理。为此，我依法诉至贵院，请求法院判决被告支付我加班工资89197.5元、经济赔偿金55200元，并赔偿我因未依法为我办理社会保险手续，致使我无法享受社会保险待遇所造成的全部损失。被告精虎装卸公司辩称，1、原、被告于2012年1月10签订劳动合同，双方之间形成劳动关系，被告不应为原告之前的保险待遇、加班费及经济补偿金承担责任。2、因原告要求被告不代其缴纳社会保险，故被告已将社会保险费计入原告工资直接给付了原告。原告自己未向社保部门缴纳费用是其自身责任，被告没有过错。3、被告与原告解除合同是因为原告已到达法定年龄，此种情况属于法定终止合同，不应当支付原告经济补偿金。4、因原、被告签署的是《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》，不存在加班的说法。5、被告系2011年10月31日成立，与宣钢机械装运公司无关。经审理查明，2012年1月10日，姚建生与精虎装卸公司签订《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》，开始在精虎装卸公司从事装卸工作，劳动合同期限为2012年1月10日至工作（工程）完成时止，姚建生离职前一年月平均工资为2287.5元。2015年5月6日精虎装卸公司在未提前三十日书面通知姚建生的情况下口头解除了与姚建生的劳动关系。姚建生共在精虎装卸公司工作三年三个月零二十七天，期间精虎装卸公司仅为其缴纳了工伤保险。另查明，2015年8月10日，姚建生向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日该委员会出具宣劳人仲不字[2015]第222号不予受理案件通知书，以“已超过退休年龄，不属于本委受理范围”为由未受理姚建生的申请。之后姚建生于2015年8月24日向本院提起诉讼。再查，精虎装卸公司成立于2011年10月31日。原宣钢机械装运公司后改制为宣钢集体企业（集团）公司机械制造公司（以下简称宣钢制造公司），宣钢制造公司于2011年5月5日变更名称为张家口市东祥冲压厂。精虎装卸公司与张家口市东祥冲压厂的出资人均为宣钢集体企业（集团）公司，但两公司系相互独立的法人主体，之间无权利义务承接关系。上述事实，有原告的陈述、被告的答辩、《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》、宣劳人仲不字[2015]第222号不予受理案件通知书、姚建生工资表、张家口市东祥冲压厂工商登记材料等证据予以证实。本院认为，精虎装卸公司违法解除与姚建生间的劳动合同，侵害了姚建生的合法权益，精虎装卸公司应按法律规定向姚建生支付赔偿金。经计算，精虎装卸公司应支付赔偿金的数额为16012.5元（2287.5元/月×3.5月×2倍）；社会保险包括社会基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。精虎装卸公司未给姚建生缴纳社会基本养老保险违反法律规定，姚建生要求精虎装卸公司赔偿其无社会基本养老保险而产生的待遇损失有事实法律依据，本院予以支持。因姚建生现已过退休年龄，不符合申领失业保险金的条件，故本院对姚建生要求精虎装卸公司赔偿其无失业保险而产生待遇损失的诉求不予支持；用人单位可根据本企业的经营特点实行计时或计件工资，本案中姚建生与精虎装卸公司签订的《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》属计件工资范畴，而姚建生按计时工资制度主张加班工资不符合合同约定，因此本院对其此项诉求不予支持；姚建生原工作单位现已更名为张家口市东祥冲压厂，该厂与精虎装卸公司系各自独立营运的法人主体，之间不存在权利义务承接关系。现姚建生向精虎装卸公司主张其入职前的经济赔偿金、加班费及社会保险待遇损失，属诉求主体错误，故本院对其此项诉求不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告张家口市精虎装卸有限公司于判决生效后十日内一次性支付原告姚建生赔偿金16012.5元；二、被告张家口市精虎装卸有限公司于判决生效后十日内将企业应为职工缴纳的社会基本养老保险费赔偿原告姚建生（期限自2012年1月至2015年5月，具体数额以社会保险经办机构核算的数额为准）；三、驳回原告姚建生其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张家口市精虎装卸有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  李海峰审 判 员  范瑞锋人民陪审员  安俪彬二〇一六年七月十九日书 记 员  殷晓蕾附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。