江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初12699号原告：韩建芬，女，1972年11月8日生，汉族，住淮安市楚州区。被告：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地张家港市塘桥镇。法定代表人：朱群益，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张月圆，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。原告韩建芬与被告张家港新东旭纺织印染有限公司（以下简称新东旭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告韩建芬、被告新东旭公司的委托诉讼代理人吴清、张月圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩建芬向本院提出诉讼请求：确认双方2005年2月至2020年5月存在劳动关系；被告支付经济补偿金155000元、加班工资50000元、电子卡押金20元、2018年3月至2019年11月病假工资40000元、2019年12月工资差额2000元、2020年1月至5月工资12767元、2018年及2019年高温费差额1600元、2018年及2019年年休假工资12000元、缴纳2020年3月至5月社保及公积金。事实与理由：原告2005年2月进入被告新东旭公司，被告未依法为原告缴纳社会保险、未足额支付劳动报益，单位搬迁没有提供劳动条件和劳动保护。原告于2020年4月29日被迫离职，要求被告支付经济补偿金等。被告新东旭公司辩称：确认双方2007年12月至2020年4月29日存在劳动关系；韩建芬自行提出离职，经济补偿金不应当支付；加班工资已经足额发放；电子卡押金认可；病假工资不存在；2019年12月工资差额及2020年1月至4月工资已经足额支付，韩建芬未提供劳动不应支付工资；2018年高温费已过时效，2019年被告提供了降温措施，高温费明显过高；2018年年休假工资已过时效，2019年年休假工资明显过高，应当予以调整；缴纳社保及公积金不属于法院审理范围。本院经审理认定以下事实：韩建芬是新东旭公司员工，新东旭公司为韩建芬缴纳了2014年8月至2020年2月的社会保险。双方2019年签订的劳动合同约定工资报酬由基本工资、加班工资、绩效工资组成，加班工资按苏州市最低工资标准作计算。2020年1月12日，新东旭公司因厂房需要搬迁，作出《关于染厂人员的安置通知》，内容为“染厂因政策性搬迁，相关人员安置如下：1、原染厂面料部回到服装厂；2、保留部分仓库；3、工人可申请调至沭阳工厂（前提条件是沭阳工厂愿意接受）……；4、部分工人调到服装厂包装车间，淡季时一天上班，一天放假，确保高于最低工资，旺季时分两班，多劳多得；5、保留国内业务部，部分工人也可转到国内业务部接单……；6、部分工人可调至网络销售部。”2020年4月29日，韩建芬向新东旭公司的管理人员贾惠丰发送辞职短信，辞职理由为未足额支付劳动报酬、未足额支付病假工资、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等，双方劳动关系自此解除。2020年5月9日，韩建芬向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与新东旭公司确认劳动关系，并要求新东旭公司支付工资、加班工资、高温费差额、经济补偿金等。2020年10月9日，仲裁委员会作出张劳人仲案字[2020]第412号《仲裁裁决书》，确认韩建芬与新东旭公司2007年12月至2020年4月29日存在劳动关系、新东旭公司向韩建芬支付2020年1月至3月20日工资4678.58元、2019年应休未休年休假工资2358.26元、2019年高温津贴差额1000元、电子卡押金20元，合计8056.84元；对韩建芬的其他仲裁请求不予支持。韩建芬不服，向本院提起诉讼。一、确认劳动关系韩建芬主张其与新东旭公司2005年2月至2020年5月存在劳动关系；新东旭公司认可双方2007年12月至2020年4月29日存在劳动关系；韩建芬对其主张的2005年2月至2007年11月与新东旭公司存在劳动关系无证据提交。本院认为，对双方无争议的部分，本院予以确认；韩建芬主张其2005年2月至2007年11月与新东旭公司存在劳动关系，但并未就此提供证据，本院对其主张不予支持；确认韩建芬与新东旭公司2007年12月至2020年4月29日存在劳动关系。二、加班工资双方一致确认韩建芬是织造车间挡车工。韩建芬陈述其操作机器，主要是加丝，机器是不停的，其因身体原因不上夜班，白班每班次工作12小时，除2019年春节放假外，没有休息日；主张按照最低工资标准计算加班工资。新东旭公司称出于对韩建芬的照顾，韩建芬每天上班8小时，从早上8点到下午5点，如果有加班，会计算加班工资，并且叫她本人签字确认的。新东旭公司主张已足额支付加班工资，并提交2018年5月至2019年12月的工资结算清单、工资明细汇总表、考勤明细表（无每天工作时数）。韩建芬质证后认为，工资结算清单上面的字都不是其签签的字，实发工资不记得了；对考勤明细表真实性不认可，认为其2018年12月25日住院前一直在上班,2019年11月、12月是满勤，单位有签字的考勤表，对其陈述的考勤异议无证据提交。本院认为，新东旭公司对韩建芬所在织造车间工作为两班倒不持异议，仅认为公司基于韩建芬身体状况，出于照顾目的，让韩建芬执行早上八点至下午五点的上下班时间；韩建芬对新东旭公司主张的上下班时间予以否认，新东旭公司并未就此提供证据予以证明；本院综合考量韩建芬所在车间的两班倒工时制，对韩建芬的主张予以采信，以每班次12小时计算韩建芬的出勤时长。韩建芬对新东旭公司提交的考勤明细表有异议，但并未提出相反证据予以证明，本院对新东旭公司提交的考勤明细表真实性予以确认，以此作为计算韩建芬出勤天数的依据；新东旭公司依据出勤明细表计算并发放韩建芬的工资，韩建芬虽对工资结算清单上签字不认可，但其明确就工资结算清单上的签字不申请鉴定，故本院对工资结算清单真实性予以确认。经计算，新东旭公司应支付韩建芬2018年5月至2020年4月加班工资差额11816.1元（2019年5月至2020年4月差额3464.62元）。三、病假工资、工资差额双方一致确认韩建芬在2020年3月21日后未实际提供劳动，2020年1月至3月20日工资4678.58元。韩建芬主张其2018年3月至2019年11月期间的病假工资4万元，对其余工资差额不再主张。新东旭公司对韩建芬2018年3月15日至2018年3月27日、2018年12月25日至2019年1月11日属于病假期间无异议；同时根据新东旭公司对考勤明细表，认可韩建芬2018年5月3日至2018年5月14日、2019年7月10日至7月13日属于病假期间；同意上述期间按照最低工资标准的80%支付病假工资。本院认为，韩建芬放弃部分诉讼请求，系其处分自身诉讼权利，本院予以采纳。对双方无异议的部分，本院予以确认；经计算，韩建芬2018年3月15日至2018年3月27日、2018年12月25日至2019年1月11日、2018年5月3日至2018年5月14日、2019年7月10日至7月13日病假工资合计2368.5元，除上述期间外，韩建芬并无证据证明其他病假期间，本院对韩建芬其他病假工资的主张不予支持。四、高温费韩建芬主张2018年高温费差额600元、2019年高温费差额1000元。新东旭公司称2018年高温费已过时效，2019年高温费明显过高，被告提供了降温措施，无须再支付高温费。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。韩建芬2020年5月9日申请仲裁，其关于2018年高温费的主张未超过时效；新东旭公司并未提供证据证明其无须支付韩建芬2019年高温费，应自行承担不利后果，故本院对韩建芬主张的高温费差额1600元予以支持。五、年休假工资韩建芬主张其年休假天数为10天，按照最低工资标准计算其2018年、2019年年休假工资。新东旭公司主张韩建芬2018年的年休假工资已过时效；认可韩建芬2019年未休年休假天数。本院认为，韩建芬于2020年5月9日向仲裁委员会申诉，其关于2018年年休假工资的主张已超过时效，本院不予支持。经计算，韩建芬2019年年休假工资为1857.47元。六、经济补偿金韩建芬主张新东旭公司未足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险，未提供劳动条件，要求新东旭公司支付按每月10000元计算15.5个月的经济补偿金。新东旭公司新东旭公司主张其无需向韩建芬支付经济补偿金；如应支付，应按韩建芬离职前12个月的平均工资计算12.5个月。本院认为，新东旭公司未足额向韩建芬支付加班工资，应向韩建芬支付经济补偿金2357.67元/月×12.5个月=29470.88元。七、其他新东旭公司同意退还韩建芬电子卡押金20元；韩建芬要求新东旭公司为其缴纳社会保险及公积金。本院认为，新东旭公司同意退还电子卡押金20元，本院予以确认；韩建芬关于缴纳社会保险及公积金的主张，不属于本院审理范围，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏工资支付条例》第二十条、第二十七条、第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告韩建芬与被告张家港新东旭纺织印染有限公司2007年12月至2020年4月29日存在劳动关系。二、被告张家港新东旭纺织印染有限公司于判决生效后十日内支付原告韩建芬2018年5月至2020年4月加班工资差额11816.1元、2020年1月至2020年3月工资4678.58元、病假工资2368.5元、高温费差额1600元、年休假工资1857.47元、经济补偿金29470.88元、电子卡押金20元，合计51811.53元。三、驳回原告韩建芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 叶 玉二〇二一年二月二日书记员 夏怡恬