广东省汕头市濠江区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0512民初81、87号原告（被告）杨玉英，女，汉族，1971年7月9日出生，住址江苏省苏州市吴中区.委托代理人蒋晓刚，广东吉光律师事务所律师。被告（原告）汕头市雅丽环保包装印刷有限公司，住所地广东省汕头市濠江区。法定代表人王旭芝。委托代理人林楚南，男，汉族，1979年7月28日出生，住址广东省汕头市金平区，系该司职员。本院于2016年3月11日受理原告杨玉英诉被告汕头市雅丽环保包装印刷有限公司（下称雅丽公司）劳动争议纠纷一案（81号案），于2016年3月14日受理原告雅丽公司诉被告杨玉英劳动争议纠纷一案（87号案），因上述二案件系劳动者和用人单位均不服汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委）于2016年2月24日作出的汕劳人仲案字[2016]13号仲裁裁决向本院提起民事诉讼，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定,本院决定对上述二案件合并审理。上述案件依法由审判员陈浩炳适用简易程序于2016年5月11日公开开庭进行了审理。杨玉英之委托代理人蒋晓刚及雅丽公司之委托代理人林楚南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨玉英诉称：其于2015年2月24日与雅丽公司签订劳合同并入职雅丽公司担任营销副总经理。合同约定其月工资4万元，合同期限为5年，并约定如雅丽公司提前解除合同需赔偿其损失50万元。合同签订后其重新组建了营销团队，但自2015年6月起，雅丽公司开始拒绝支付业务开发费用，并随意拖欠其工资，肆意解聘营销部业务人员，致使其无法开展业务工作。雅丽公司自2015年7月开始便拒绝向其支付工资，并于2015年9月24日单方与其解除劳动合同。另外，其在与雅丽公司签订劳动合同时就告知雅丽公司其已另行缴纳社保并要求雅丽公司将其应缴纳的社保费用从其个人所得税中予以扣除，但雅丽公司并未予以扣除，导致其被多扣税款。雅丽公司自2015年6月份至9月份，均没有给予其报销营销费用。其与雅丽公司就本案争议协商未果并于2016年1月向劳动仲裁委提起劳动仲裁，劳动仲裁委作出汕劳人仲案字[2016]13号仲裁裁决书，现其不服该裁决，向法院起诉。请求判令：1.雅丽公司向其赔偿因雅丽公司违法解除劳动合同赔偿金8万元（4万元/月×2倍）；2.雅丽公司向其支付工资16万元(其中，2015年3月份至2015年6月份末支付的绩效工资4万元，2015年7月份至9月份拖欠的工资12万元)；3.雅丽公司向其支付自2015年3月份至2015年6月份期间多扣留的个人所得税16000元；4.雅丽公司支付自2015年6月份至2015年9月份期间未予以报销的营销费用18514元；5.雅丽公司按合同约定支付违约赔偿金50万元；6.本案诉讼费由雅丽公司承担。雅丽公司答辩并对杨玉英诉称：杨玉英系其聘用的营销副总，其最主要的工作职责就是完成销售任务和管理销售团队。双方于2015年2月24日签订的《合同》中约定杨玉英入职第一年的销售任务是1.8亿元。但由于杨玉英的失职，没有按照合同约定完成考核任务及管理好其所带领销售团队，造成了从杨玉英入职（即2015年3月6日）至其离职（即2015年9月24日）的6个月期间，仅完成了销售额203112.6元，该销售额比其支付给杨玉英及其销售团队的薪酬还少。故杨玉英之失职给其造成巨大损失，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与杨玉英的劳动合同关系，并不违法及违约，无需要向杨玉英支付经济补偿金和支付违约金50万元。杨玉英的月工资为3万元加1万元的绩效考核工资，考核工资作为企业给予的完成任务奖励，在杨玉英未完成销售任务的前提下，无权要求1万元的含税绩效工资。杨玉英已在《工资表》和《离职结算书》上签名确认已领取了7月、8月及9月的工资，只是将其已领取的工资偿还其借款及支付车辆违章费用，故其并不存在拖欠杨玉英工资的情形。其依法代扣代缴个人所得税，没有多扣原告的个人所得税。其已经依据合同的约定，按照杨玉英所完成的业务量的1.5%给予核销开发费用并抵销部分借款，并不存在拖欠原告营销费用的情形。因此，请求判令：1.撤销汕劳人仲案字[2016]13号《仲裁裁决书》之第一、第二项裁决;2.雅丽公司无须向杨玉英支付经济补偿金及自2015年7月至9月的工资。杨玉英对其陈述的事实提供的证据有：1.汕劳人仲案字[2016]13号《仲裁裁决书》，证明本案之劳动争议经劳动仲裁，及仲裁裁决认定的事实有误；2.合同，证明杨玉英与雅丽公司签订的劳动合同及合同对工资、违约金的约定；3.《关于解除劳动合同及2015年2月24日的通知》（下称《解除合同通知》），证明雅丽公司单方违法解除劳动合同；4.离职交接单，证明杨玉英于2015年9月24日被雅丽公司解除劳动关系；5.离职结算书，证明杨玉英收到雅丽公司的离职结算通知；6.营销部业绩核算表，证明雅丽公司未支付杨玉英业务提成及报销市场开拓费；7.内部联络函及个人所得税明细表，证明雅丽公司多扣杨玉英的个人所得税16000元；8.市场开发费票据，证明雅丽公司拖欠的杨玉英市场开发费18514元。雅丽公司对其陈述的事实提供的证据有：1.广东省劳动合同，证明雅丽公司与杨玉英于2016年3月6日正式形成劳动合同关系；2.合同，证明杨玉英与雅丽公司的高层人员在入职前，就相关问题达成了相应的协议；3.工资表，证明杨玉英签收了2015年3月至9月份的工资；4.广东壮丽彩印股份有限公司借款单，证明杨玉英在职期间向雅丽公司借款的事实；5.《关于解除劳动合同及2015年2月24日的通知》，证明雅丽公司依法提前一个月于2015年8月24日通知杨玉英解除劳动合同关系；6.营销部业绩核算表，证明杨玉英在离职时，与雅丽公司就其及其所带领的团队在职期间的业绩、应得提成、可核销市场开拓费进行了核算，杨玉英签字确认；7.粤Ｄ×××××车辆及证件移交表，证明杨玉英在移交车辆时，签字确认了其使用车辆期间的违章事实并确定相关费用由杨玉英个人承担；8.离职交接单，证明杨玉英于2015年9月24日正式办理了离职手续；9.离职结算书，证明杨玉英在离职时其与雅丽公司进行了结算并签字确认；10.杨玉英居民身份证，证明杨玉英的身份信息。上述证据经开庭质证,双方当事人发表如下质证意见:雅丽公司对杨玉英所提交的证据1-7的真实性无异议，但对其要证明的内容有异议；认为证据2只能证明双方在正式签订劳动合同之前杨玉英和雅丽公司高层达成相关的协议；证据3系雅丽公司依法提前一个月通知杨玉英解除劳动合同，不能证明该解除行为违法；证据4系证明解除劳动合同的时间；证据5系证明杨玉英与雅丽公司对离职内容予以确认；证据6已明确的载明了雅丽公司按照合同的约定给于核销了市场营销费用和业务提成，而杨玉英用将该费用偿还了其向雅丽公司的借款；证据7只能证明杨玉英向雅丽公司提出了按其工资的5%扣除个人所得税的申请，但该申请是违法而不可能实行的；对证据8的真实性和证明内容均有异议，依合同约定杨玉英的所有费用应经雅丽公司审批，但杨玉英提供的这些票据没有经公司审批，雅丽公司也不存在对杨玉英的市场开发费用未予以报销的情况。杨玉英对雅丽公司所提交的证据1的真实性不予认可，认为该合同的签字并非杨玉英本人，另外，该劳动合同仅仅用于向劳动部门备案使用，且合同的第九页注明了“具体条款应按2月份签订的合同执行”；对证据2、证据4-10的真实性没有异议，但对证明内容有异议；证据2证明双方对绩效考核周期为一年及相关违约金的约定，且合同约定了1万元的绩效工资的发放周期，也是按照绩效考核为1年来计算的，因此，对雅丽公司单方提前解约，导致杨玉英绩效考核无法计算，对杨玉英造成的损失应当由雅丽公司来承担；证据3的工资表中只有4、5月份的签字是杨玉英本人所签，其只认同4、5月份的工资表的真实性，且两份工资表均认定了每月发放的基本工资为3万元；证据4借款单与本案无关联，该费用实为业务开发费，而非杨玉英个人使用，为整个业务部门的业务使用，且该费用已经由公司予以报销，公司没有理由再行要求返还；证据5证明杨玉英收到了雅丽公司的解约通知，系雅丽公司单方解约；证据6仅仅为几个月的业绩情况，而非按整个业绩考核周期1年进行核算，另外该证据也明确了杨玉英被雅丽公司抵扣的业务提成费用及市场开发费用；证据7仅仅证明杨玉英在离职时对其使用设备予以移交，但其使用车辆期间的违章行为应属于业务开发的成本，且违章缴费并无明确的金额，不应由个人承担；证据9仅表明杨玉英在离职时收到该离职结算书，并不表明杨玉英确认抵扣费用的合理性和合法性；证据10与本案无关联。本院对上述证据作出如下认定：对杨玉英提供的证据1-7，因雅丽公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定；对证据8因系杨玉英单方制作的报销审批单或第三方出具的车票，因缺乏其他证据予以印证且雅丽公司对其真实性提出异议，故本院对该证据不予采纳。对雅丽公司提供的证据2、证据4-10，因杨玉英对上述证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对证据1、证据3，虽然杨玉英认为该证据中的签名不是其本人签署的并对该证据的真实性提出异议，但证据1与双方均无异议且由本院所采信的《合同》（2015年2月24日签订）相印证，证据3与杨玉英所确认并由本院采信的《离职计算书》相互印证，杨玉英虽然提出异议，但无法提出证据予以反驳，又不对其异议的“杨玉英”的笔迹申请鉴定，故本院对该证据予以采信。经审理查明，杨玉英（乙方）与雅丽公司（甲方）之副总经理蔡廷凯（分管该司行政人事工作）于2015年2月24日签订了编号为YL20150224《合同》一份，合同约定：“甲方聘请乙方为公司营销副总，负责组建和管理公司营销部工作。具体内容如下：一、约定乙方个人每月绩效含税工资肆万元人民币（40000元/月），合同没有试用期；二、乙方负责管理销售部。……4.开发费正常按照每月业务总量1.5%比例先预支，由乙方按业务需要申报甲方同意预借及报账。定额为：按照实际营业额的1.5%提取业务开发费用，特大业务订单可以申请单列处理。任何费用均应由甲方审批，财务出账。所有开发费在当月以借款形式预借挂账，在年底按照实际完成任务额的1.5%，再列入财务费用报账抵销借款。五、乙方第一年度任务为1.8亿元，第二年度任务为2.5亿元，第三年度任务为3.5亿元；以后视公司产能、品质、市场等情况调整。公司全力配合营销部开展各项工作。八、合同期5年，如果乙方按照合同完成销售任务，甲方不得无理由解除与乙方签订的协议，否则，甲方必须无条件赔偿乙方经济损失费50万元（乙方不得带走该业务团队）；……九、对乙方按月均1500万元销售额考核绩效工资，每月先按含税工资3万元计发，年累计完成销售任务的80%以上的，再补回以前每月对应的绩效含税工资1万元。”另查明，杨玉英自2015年3月份开始入职雅丽公司并领取工资，至同年9月份其应发工资分别为25161元、30050元、30050元、30050元、30050元、26129元及19000元；2015年7月份至同年9月份其实发工资分别为24412月、21464元及16081元。杨玉英在职期间其负责管理的雅丽公司销售部完成销售额为203112.6元。2015年8月24日杨玉英收到雅丽公司作出的《解除合同通知》。上述通知载明：杨玉英自2015年3月6日入职雅丽公司以来，连续五个月没有完成考核的销售额，与约定的第一年度任务量相差巨大，另外也没有履行对营销部门进行管理及订立相应营销管理制度的职责，已构成严重失职，给雅丽公司造成了巨大的经济损失，雅丽公司决定与杨玉英解除劳动合同。2015年9月24日，杨玉英在雅丽公司处办理了离职交接手续后离职。杨玉英自2015年7月份至同年9月份的工资在离职交接当日被雅丽公司以抵销杨玉英向雅丽公司借款及支付车辆违章费用为由未支付给杨玉英。杨玉英因本案向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求雅丽公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金8万元；2.支付拖欠的工资16万元(其中2015年3月份至2015年6月份共4万元，2015年7月份至9月份共12万元)；3.支付自2015年3月份至6月份期间多扣留的个人所得税16000元；4.支付自2015年6月份至9月份期间未报销的营销费用18514元；5.雅丽公司按合同约定支付违约赔偿金50万元。劳动仲裁委于2016年2月24日作出汕劳人仲案字[2016]13号仲裁裁决，裁决如下：一、雅丽公司在本裁决生效之日起十日内支付杨玉英违法解除劳动合同赔偿金22968元；二、雅丽公司在本裁决生效之日起十日内支付杨玉英2015年7月至9月工资61957元；三、驳回杨玉英的其他仲裁请求。双方当事人均不服上述仲裁裁决，诉至本院。再查明，2014年度汕头市职工月平均工资（下称汕头月平均工资）为3828元。本院认为：本案为劳动争议纠纷。劳动者与用人单位形成劳动关系，应受劳动法律法规的约束，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。雅丽公司之副总经理蔡廷凯代表雅丽公司于2015年2月24日签订的《合同》系双方的真实意思表示，内容并不违反法律、行政法规的规定，具有法律约束力，雅丽公司与杨玉英应履行合同约定的义务。雅丽公司以杨玉英严重失职并给其造成巨大经济损失为由，单方解除与杨玉英的劳动合同。本院认为，雅丽公司提交的《营销部业绩核算表》仅能证明杨玉英的销售总额，虽该销售总额只有203112.6元，与合同约定的第一年的销售任务1.8亿元存在巨大的差距，但这并不足以证明杨玉英存在严重失职而给雅丽公司利益造成了重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即使杨玉英无法胜任销售部副总一职，雅丽公司也应依法对其进行培训或调整工作岗位之后仍不能胜任工作的，雅丽公司才享有解除合同的权利。因此，雅丽公司提出解除与杨玉英的劳动合同的行为缺乏事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。故杨玉英提出雅丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，具有法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，以及该法第四十七条第一款及第二款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”的规定，杨玉英自2015年3月份正式入职雅丽公司至同年9月份被雅丽公司违法解除劳动合同而离职，其工作期限七个月的月平均工资为27212.86元，而2014年汕头月平均工资为3828元，杨玉英的月平均工资已高于上述汕头月平均工资的三倍，故雅丽公司应向杨玉英支付违法解除劳动合同经济补偿金为22968元（计算为：2014年汕头月平均工资为3828元×3倍×1个月×2倍）。对于杨玉英超过上述数额的请求，依据不足，本院不予支持。雅丽公司提出其无须向杨玉英支付经济补偿金的诉请，没有事实及法律依据，本院予以驳回。关于杨玉英提出雅丽公司向其支付2015年3月份至2015年6月份的绩效工资4万元，以及2015年7月份至9月份拖欠的工资12万元，总共支付拖欠的工资16万元的请求。经查，杨玉英与雅丽公司于2015年2月24日签订的《合同》中的第九条约定，雅丽公司对杨玉英按月均1500万元销售额考核绩效工资，每月先按含税工资3万元计发，年累计完成销售任务的80%以上的，雅丽公司再对杨玉英补回以前每月对应的绩效含税工资1万元。而杨玉英自其入职至离职的七个月期间，其销售总额只有203112.6元，即销售额为月均29016元，显然没有达到上述合同约定的销售额为月均1500万元的考核绩效工资的标准，故依据劳动合同约定杨玉英无权请求雅丽公司向其支付1万元绩效工资。另外，雅丽公司以杨玉英向其借款15万元和“车辆违章罚款及消分处理”9000元为由抵销杨玉英2015年7月至9月的工资，并提交了两份《广东壮丽彩印股份有限公司借款单》和《离职结算书》作为证明。上述《借款单》载明借款人杨玉英分别于2015年3月17日和同年4月7日各借到作为“市场开发费”之用及作为“开发安徽市场、江苏市场”之用各5万元，《离职结算书》载明：杨玉英7月份至9月份应发工资（税后）分别为24412元、21464元及16081元，共61957元；应结市场开拓费3047元，结算业务提成3047元；抵向公司借款15万元、车辆违章罚款9000元；累计结欠汕头市雅丽环保包装印刷有限公司90949元。本院认为，首先，上述《借款单》显示的借款事由为“市场开发费”并有公司负责人审批意见及签名，该借款应属雅丽公司营销部用于开拓市场而预借的费用，并非杨玉英向雅丽公司借用的个人借款。依据双方之劳动合同的约定，“所有开发费在当月以借款形式预借挂账，在年底按照实际完成任务额的1.5%，再列入财务费用报账抵销借款”，因雅丽公司违法解除合同，致使上述借款无法在该年度年底根据约定及雅丽公司的财务制度进行报账抵销上述借款，且并无证据证明该费用系由杨玉英私自使用，杨玉英对此并无过错，故雅丽公司无权以上述借款为由抵扣杨玉英的工资。其次，雅丽公司并不能证明有关部门已经对其提供给杨玉英的车辆的违章作出了罚款及罚款金额，也不能证明雅丽公司与杨玉英已对车辆违章处理作出的约定，故雅丽公司据此为由扣除杨玉英的工资，没有法律依据，本院不予支持。综上，雅丽公司应当支付其拖欠杨玉英自7月份至9月份的应发工资（税后）共61957元。对于杨玉英主张其自7月份至9月份的工资为每月4万元，雅丽公司向其支付上述期间的工资12万的请求，没有事实依据，本院对其超过上述数额的请求不予支持。对于杨玉英主张雅丽公司向其支付自2015年3月份至2015年6月份期间多扣留的个人所得税16000元的请求，本院认为，代扣代缴个人所得税必须按照税法规定的税率予以代扣代缴，杨玉英所提及的《内部联络函》中杨玉英与雅丽公司关于杨玉英个人所得税按其月工资5%抽取的约定，明显违反了相关法律规定，应属无效，况且杨玉英亦未提交其他证据证明雅丽公司存在多扣其个人所得税的情形，故对杨玉英的该项请求，本院予以驳回。对于杨玉英提出的雅丽公司应支付其自2015年6月份至2015年9月份期间未予以报销的营销费用18514元的请求，因杨玉英提交的证据缺乏关联性本院对其证明力不予采信，其无法提交有效的证据予以证明，且雅丽公司对此也予以否认，故杨玉英的该项请求缺乏事实依据，本院予以驳回。对于杨玉英提出的雅丽公司应按合同约定支付其违约赔偿金50万元的请求，经查，杨玉英与雅丽公司签订的劳动合同约定：杨玉英第一年度的销售任务为1.8亿元；合同履行期为5年，如果杨玉英按照合同完成销售任务，雅丽公司不得无理由解除与杨玉英签订的劳动合同，否则，雅丽公司必须无条件赔偿杨玉英经济损失费50万元。上述约定并不违反法律、法规的强制性规定，应属有效。根据该约定，如果在杨玉英已经完成了销售任务即销售额1.8亿元的情况下雅丽公司仍违法解除劳动合同，即应当依照约定支付杨玉英违约金50万元。而杨玉英至其离职之时，其销售任务只有203112.6元，显然，远远没有达到上述约定的销售任务，也没有达到月平均销售额1500万元的标准，因此，杨玉英的该项请求没有事实依据，本院予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、汕头市雅丽环保包装印刷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付杨玉英违法解除劳动合同赔偿金22968元；二、汕头市雅丽环保包装印刷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付杨玉英自2015年7月份至9月份的工资61957元；三、驳回杨玉英的其他诉讼请求；四、驳回汕头市雅丽环保包装印刷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各5元(已预交)，由杨玉英与汕头市雅丽环保包装印刷有限公司各自承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  陈浩炳二〇一六年七月十二日书记员  吕娜莎附：本判决书相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请执行期限法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。