山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终2166号上诉人（原审被告）王庆芳，女，1972年7月15日出生，汉族，无业，住平阴县。委托代理人郭际省，山东盈德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）山东亿佳小康新能��有限公司，住所地平阴县。法定代表人丁翊江，总经理。委托代理人高长君，山东云翠律师事务所律师。上诉人王庆芳因与被上诉人山东亿佳小康新能源有限公司（以下简称亿佳公司）劳动争议一案，不服平阴县人民法院（2015）平民初字第877号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：2013年4月1日至2014年3月1日和2014年1月1日至2015年12月31日签订固定期限劳动合同。王庆芳工资领取到2014年12月。2013年4月至2015年2月亿佳公司为王庆芳缴纳养老、失业、工伤、生育保险社会保险和医疗保险。2015年2月16日王庆芳到劳动监察投诉。王庆芳仲裁请求：1、解除劳动合同；2、支付拖欠2015年1至3月工资5100元；3、支付2006年3月1日至2015年3月31日的经济补偿金16150元（1700元/月×9.5月）；4、返��入厂费用1200元；5、出具解除劳动合同书，办理社会保险和档案转移手续；6、办理失业手续和失业保险金领取手续。2015年6月25日平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案【2015】21号仲裁裁决，一、双方当事人于2015年4月1日解除劳动合同；二、亿佳公司在本裁决书生效后十日内，一次性支付王庆芳2015年1月、2月拖欠工资1990元；三、亿佳公司在本裁决书生效后十日内，一次性支付王庆芳经济补偿金11547元；1283元（2014年3月1日至2015年2月28日王庆芳在劳动合同解除前12个月的月平均工资）×9个月=11547元。四、亿佳公司在本裁决书生效后十日内，为王庆芳出具解除劳动合同证明书，并为王庆芳办理档案和社会保险关系转移手续。五、其他请求不予支持。亿佳公司不服裁决，向原审法院提出起诉。原审法院认为：王庆芳于2015年4月1日向亿佳公司申请辞职，亿佳公司于2015年3月向社保机构递交缴费单位减员中包含有王庆芳，故此双方当事人解除劳动合同时间为2015年3月。亿佳公司应向王庆芳支付2015年1月工资1235元，2月份工资755元，3月份基本生活费1015元。双方当事人解除劳动合同未有《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，故王庆芳支付经济补偿金的请求不符合法律规定，原审法院依法不予支持。王庆芳要求返还入厂费用不符合法律规定，原审法院依法不予支持。亿佳公司向社保机构递交的缴费单位减员表中包含有王庆芳，王庆芳可在新单位接收时办理相应的劳动手续；王庆芳在重新就业前的失业问题按国家政策规定予以办理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：一、原告山东亿佳小康新能源有限公司与被告王庆芳于2015年3月解除劳动合同。二、原告山东亿佳小康新能源有限���司于判决生效后10日内向被告王庆芳支付2015年1月工资1235元，2月份工资755元，3月份基本生活费1015元。三、原告山东亿佳小康新能源有限公司不负有向被告王庆芳支付经济补偿金16150元的义务。四、原告山东亿佳小康新能源有限公司不负有向被告王庆芳返还入厂费用1200元的义务。五、原告山东亿佳小康新能源有限公司不负有向被告王庆芳出具解除劳动合同书，办理社会保险和档案转移手续的义务。六、原告山东亿佳小康新能源有限公司不负有向被告王庆芳办理失业手续和失业保险金领取手续的义务。案件受理费10元由原告山东亿佳小康新能源有限公司承担。上诉人王庆芳不服原审判决上诉称：原判第一项未明确合同解除的具体日期，缺少法律的严谨性和准确性。上诉人穷尽了各种取证手段，而被上诉人仅仅提交一个没有公章的说明，被上诉人单方出具的��员表格，就认定被上诉人解除劳动合同的效力，法律依据也仅是劳动合同法第二条的原则性规定。上诉人对法律法规、公司规章制度不熟悉，才糊里糊涂抄了份辞职申请，而作为44岁妇女的上诉人没有任何理由会自动离职。原判第二项工资数额均低于最低工资标准。对原判第三项，被上诉人主张的旷工没有任何证据。而未缴纳社保，欠发2015年1至3月份工资却是事实。根据劳动法第三十二条及司法解释第六十三条、劳动合同法实施条例第二十五条，被上诉人应支付经济补偿金。根据劳动合同法第八十七条应支付赔偿金。对原判第四项，依据劳动合同法第八十四条，应退还上诉人缴纳的培训费等部分费用。对原判第五项，劳动合同法第五十条规定了用人单位出具解除劳动合同证明和档案、社会保险关系转移的义务，并没有附加是否以找到工作或自谋职业为前提。原判第���项，上诉人只是希望被上诉人配合出具相应的证明材料，这是被上诉人的义务。本案起因是上诉人的工龄近l0年，被上诉人为了逃避签订无固定期限劳动合同的义务，单方违法解除劳动合同。根据保护弱势群体的精神和最高院(2001)第14号第二十条，用人单位解除劳动合同确有错误的，法院可以判决撤销。根据最高院和省高院会议纪要，工龄临近l0年时期，公司企业故意寻找借口造成难以续签劳动合同的，法院应认定无固定期限的劳动合同。上诉人也希望被上诉人依法续交社保并签订无固定期限劳动合同。综上，请求依法撤销原判，诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人亿佳公司答辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，判决结果正确，请求二审法院查明事实的基础上维持原判。经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。另，原审法院开庭审理本案时（2015年9月9日），王庆芳当庭明确其主张的亿佳公司应向其支付的拖欠工资为2015年1月、2月的工资为1990元，2015年3月份工资为同岗位工作人员的工资数额为2100元左右。又，山东佳源太阳能有限公司于2002年12月9日成立，于2006年9月21日注销，注销时备注说明“债权、债务由济南佳源太阳能有限公司承接”。济南佳源太阳能有限公司于2010年8月份名称变更为山东亿佳小康新能源有限公司。二审中，上诉人王庆芳主张按平阴县最低工资标准1350元计算经济补偿金。本院认为,本案争议的焦点问题为：一、上诉人王庆芳与被上诉人亿佳公司解除劳动合同的时间问题；二、被上诉人亿佳公司应否支付上诉人王庆芳2015年1月至3月份的工资及数额问题；三、被上诉人亿佳公司应否返还上诉人王庆芳服装费、培训费资料费��体检费等费用1200元；四、被上诉人亿佳公司应否支付上诉人王庆芳经济补偿金及数额问题；五、被上诉人亿佳公司应否向上诉人王庆芳出具解除劳动合同证明，并办理社会保险和档案转移手续；关于焦点问题一，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人亿佳公司主张因上诉人王庆芳存在旷工情形，于2015年3月1日解除劳动合同，对此，上诉人亿佳公司未提交充分有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故对其上述主张本院不予采信。上诉人王庆芳于2015年4月1日申请辞职，上诉人亿佳公司也认可收到其辞职申请，故本院认定双方劳动合同关系解除时间为2015年4月1日。原审法院认定双方解除劳动合同关系的时间为2015年3月欠当，本院予以纠正。关于焦点问题二，本院认为，上诉人王庆芳就本案纠纷提起劳动争议仲裁时，主张亿佳公司向其支付2015年1至3月工资5100元，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案【2015】21号仲裁裁决亿佳公司支付王庆芳2015年1月、2月拖欠工资1990元。上述仲裁裁决作出后，王庆芳并未提起诉讼。且原审时王庆芳明确其主张的2015年1月、2月的工资数额为1990元。故原审法院认定2015年1月工资数额为1235元、2月工资数额为755元并无不当。关于应否支付2015年3月份的工资及数额问题，王庆芳主张2015年3月期间正常上班，未提交充分有效证据证明。同时，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出上述裁决并未支持王庆芳关于2015年3月份的工资的仲裁请求，对此王庆芳并未提起诉讼。鉴��双方劳动合同关系解除时间为2015年4月1日，原审法院参照计算基本生活费标准判令亿佳公司向王庆芳支付2015年3月份基本生活费1015元，不超出合理范围，并无不当。关于焦点问题三，本院认为，从王庆芳提交的上述费用的收款收据看，收款单位加盖有山东佳源太阳能有限公司财务专用章，但王庆芳未提供有效证据证明上述费用由山东佳源太阳能有限公司承担或承诺过返还，王庆芳也未提交有效证据证明上述费用应由亿佳公司承担。同时，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出上述裁决并未支持王庆芳关于返还上述费用的仲裁请求，对此王庆芳并未提起诉讼。故原审法院未予支持该请求并无不当。关于焦点问题四，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王庆芳与亿佳公司劳动合同关系的解除系以王庆芳主动申请辞职所致，而其辞职原因系亿佳公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为其缴纳社会保险费，符合上述法律规定的用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审法院未予支持王庆芳关于支付经济补偿金的请求欠当，本院予以纠正。关于经济补偿金��额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王庆芳主张自2006年3月1日到亿佳公司工作，连续工作至2015年4月1日申请辞职时，为支持其主张提交了收据及银行发放工资记录等证据，公司对此虽持有异议，但未提供有效证据反驳，同时结合山东佳源太阳能有限公司注销后，其债权、债务由亿佳公司承接的事实，本院认为自2006年3月1日起计算王庆芳工作年限较为公平合理。上诉人王庆芳主张按2014年平阴县最低工资标准1350元计算经济补偿金合理合法，并无不当。综上，被上诉人亿佳公司应支付上诉人王庆芳经济补偿金12825元（1350元／月×9.5个月）。关于焦点问题五，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，被上诉人亿佳公司应向上诉人王庆芳出具解除劳动合同证明，并办理社会保险和档案转移手续，原审法院未支持王庆芳提出的该请求欠当，本院予以纠正。另，王庆芳主张的办理失业手续和失业保险金领取手续问题，不属于劳动争议案件受案范围，其是否符合或具备领取失业保险金的条件应由社会保险经办机构审查确定，并通过社会保险经办机构依法解决处理。故原审法院对此未予处理，并无不当。又，王庆芳二审中提出的关于亿佳公司应向其支付二倍赔偿金的请求、续交养老保险及签订无固定期限劳动合同的请求，均属二审中提出新的请求���其中部分请求与其本案仲裁请求相矛盾，且上述请求均未经仲裁前置程序，故本案不予审理。综上，上诉人王庆芳之部分上诉理由成立，本院部分予以支持。原审判决部分欠当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持平阴县人民法院（2015）平民初字第877号民事判决第二项、第四项以及诉讼费负担部分；二、撤销平阴县人民法院（2015）平民初字第877号民事判决第一项、第三项、第五项及第六项；三、被上诉人山东亿佳小康新能源有限公司与上诉人王庆芳于2015年4月1日解除劳动合同。四、被上诉人山东亿佳小康新能源有限公司于本判决生效后10日内上诉人王庆芳支付经济补偿金12825元。五、被上诉人山东亿佳小康新能源有限公司于��判决生效后15日内向上诉人王庆芳出具解除劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回上诉人王庆芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，被上诉人山东亿佳小康新能源有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  车言江代理审判员  王立强代理审判员  曹 慧二〇一六年七月二十六日书 记 员  孙培培