江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2015）玄民初字第2904号原告周飞，男，汉族，1982年3月24日生。委托代理人钱江，江苏省高旗律师事务所律师。被告江苏紫金茂业珠宝有限公司，住所地南京市中山陵四方城1号。法定代表人杨剑鸣，该公司总经理。委托代理人周建平，江苏普善律师事务所律师。原告周飞与被告江苏紫金茂业珠宝有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周飞诉称，原告于2012年6月进入被告处工作，先后签订四期劳动合同。最后一期劳动合同于2015年7月签订。原告岗位为采购员，负责采购被告用品及相关的杂事，工资标准为应发3100元/月，实发2800元/月左右，当月发上月工资。此外，原告奖金根据被告业绩计算，平均每月500元，年底发放。2015年8月，被告人事主管要求原告兼任被告网络管理员岗位，原告未同意。2015年10月20日，被告以原告旷工5.5天为由解除原告劳动合同。因被告解除原告劳动合同违法，现诉至法院，请求判令：1、撤消被告解除劳动决定，恢复双方劳动关系（原部门原职位）；2、按3100元/月标准支付2015年10月20日至恢复劳动关系期间的工资及奖金，并补缴社会保险费；3、补发2015年9月2日、5日、7日、8日的工资767元；4、在被告处恢复名誉。被告江苏紫金茂业珠宝有限公司辩称，原告于2012年6月入职被告处，工资标准应发3100元/月，实发2700元/月。工作期间，原告严重违反被告规章制度，多次旷工，被告根据劳动法及被告制度，在报工会后解除原告的劳动合同，合法有效。后被告多次通知原告办理交接手续，原告均拒绝。现请求法院判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年6月1日，原告入职被告处。2013年8月1日起，原告岗位为财务部采购岗。2015年6月26日，原、被告签订了期间为2015年7月1日至2016年6月30日的书面劳动合同。工作期间，原告工资标准为应发3100元/月，实际发放至2015年9月。原告2015年9月2日、7日全天无考勤记录，5日、8日上午无考勤记录，4日迟到一次。2015年9月8日，原告因上述考勤问题被被告通告警告。原告2015年9月9日、10日、11日的上午均无考勤记录，30日迟到一次，2015年10月13日全天无考勤记录。原告与被告人事主管、被告委托代理人王慧2015年10月9日的谈话录音记载，王慧：我们就在讲这一年多到两年左右，就这两年吧，其他我也不知道了，反正你们在那边之后，你们自从搬到那边之后，应该是我看不到了，你有没有超过10天，是早晨正常能来上班的。你天天有那么多价要询啊。这个不是我王慧非要抓你吧。周飞：我没否认，我没有否认。王慧：你有没有超过10天是正常能来上班的。周飞：你听我讲，我不否认我的打卡情况。我并不否认。但你也知道，这两年多来，这就是工作常态，而且当时徐经理也好，当时的副总也好，都签过字，你们也是认可这种工作状态的。对不对？你签完那个打卡情况说明后，徐经理签完字，副总签完字，交给你们之后，你们就默认我这种工作状态的。也不是一天两天了。王慧：当时如果这个问题没有人提出质疑，也就不会让你去写那个情况说明了。你有没有考虑过。2015年10月19日，被告书面函告江苏紫金茂业珠宝有限公司工会，以原告在未办理任何请假手续的情况下，连续旷工3天，累计旷工5.5天，已严重违反被告规章制度，经部门领导及人事部门反复通知，屡教不改，也无任何回应为由，拟根据被告《员工手册》规定，解除原告劳动关系，对其作出除名处理。2015年10月20日，江苏紫金茂业珠宝有限公司工会复函被告：工会一致通过被告与原告解除劳动关系的决定。2015年10月20日，被告向原告发出解除劳动合同通知，以原告在两个月内连续旷工3天、累计旷工5.5天，严重违反被告规章制度规定为由，决定于2015年10月20日解除与原告劳动合同，并要求原告在当天完成工作交接，交接完成后，15个工作日内支付工资。原告当日收到解除通知。2015年10月30日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求同本案诉请。该委经审理，裁决对原告请求不予支持。原告不服，诉至本院。庭审中，原告撤回补缴社保诉请及第4项诉请，本院已准许撤回。另查明，被告扣发原告2015年9月2日、5日、7日、8日工资合计为767元。再查明，原告2014年7月18日签阅的被告《员工手册》第三章考勤管理第2款规定，考勤由被告人力资源部统一管理，员工上下班均需打卡；第3款规定，员工迟于规定的上班时间出勤为迟到，早于规定的时间离开工作岗位为早退。员工未请假、请假未获批准、期满未续假或续假未获批准、公出未获批准而缺勤、无故不服从工作分配拒绝道新岗位上班的，均记为旷工；第4款规定，如有特殊情况未打考勤，必须及时填写考勤异常情况说明，注明事由、地点或联系人电话，交人力资源部门备案。此外，《员工手册》B类过错规定：1年内连续旷工2天或者累计旷工3天以上的（含3天），公司有权解除劳动合同关系，且不给予任何形式的经济补偿。又查明，庭审中，被告明确，原告原岗位已不存在。审理中，原、被告争议的问题主要是原告是否应遵守考勤规定。原告陈述，原告由于工作性质原因，需经常外出调研市场，采购各部门所需物料。因考勤情况特殊，财务经理与被告领导共同签署一份文件，说明原告工作情况特殊，无需正常打卡考勤。被告人事部据此认可原告考勤情况，原告近年来全部为满勤。原告于2015年9月10日收到被告的前述通告，但不认可通告的内容。原告并提供2015年9月9日采购需求表复印件1份、被告黄金饰品出库单网页截图打印件3张、办（阅）文呈批表复印件1份、发票收据复印件3张证据、收据复印件2张、销货单复印件1张、收款收据复印件2张，证明原告2015年9月2日上班，为被告联系印刷事务；9月5日至9月11日均外出采购及办理相关事宜。被告质证意见是，上述证据均为复印件，真实性无法确认，亦不认可原告证明观点，理由是因公外出也应当履行相关手续，如有紧急情况也应在事后做相应说明，如未履行相关手续应以旷工处理。被告的前述通告在2015年9月8日已当面告知原告，但原告未签收，当时原告部门经理亦在场。此外，对于前述谈话录音，原告主张，该录音内容证明原告考勤不做旷工处理。被告不认可原告观点，主张：退一步说，即使在某些特殊情况下，一段时间允许不考勤，但不能说一直都可以这样做。被告领导也没有这样待遇。一段时间内考勤异常，部门领导进行说明后可以按正常考勤处理。人事部门没有原告提到的关于原告特殊考勤的情况说明。此外，对于原告陈述的奖金，被告陈述，奖金根据被告业绩决定是否发放，2014年有奖金，2015年则没有奖金。本案因双方各执己见，致调解不成。上述事实，由南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案[2015]2422号仲裁裁决书及本案庭审笔录在卷佐证。本院认为，对于双方争议的主要问题，原告陈述被告对其考勤不做要求，与前述录音和通告能够相互印证，故本院认定被告在2015年9月8日前对原告考勤不做要求。原告又陈述前述通告在两天后才通知原告，被告陈述系9月8日当天通知原告前述通告内容，综合全案情况，被告陈述较原告陈述更可信，故本院采信被告陈述。因此，虽然之前原告考勤做特殊处理，但2015年9月8日的通告视为原告之后应参加正常考勤。经计算，原告此后分别有3个半天未打卡，一个全天未打卡，故原告出勤未符合原告规章制度中的连续旷工2天或一年内累计旷工3天的条件，因此，被告解除劳动合同事实根据不足，为违法解除。现原告要求撤销解除决定，继续履行劳动合同，因被告已明确无原告原先岗位，双方劳动合同已无履行可能，故原告此请求本院不予支持，进而不支持原告主张的2015年10月20日后工资奖金请求。至于原告主张的2015年9月2日、5日、7日、8日的工资767元，被告应当发放原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十八条，《中华人民共和国民诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告江苏紫金茂业珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周飞2015年9月2日、5日、7日、8日的工资合计767元；二、驳回原告周飞其他诉讼请求。案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  周庆安人民陪审员  唐晓妹人民陪审员  夏婷婷二〇一六年七月二十二日见习书记员  陈 翔