山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终1263号 上诉人（原审被告）：青岛光电医疗科技有限公司，住所地青岛市城阳区。统一社会信用代码：91xx52。 法定代表人：赵德政，董事长。 委托诉讼代理人：刘立新，男，系该公司监事会主席。 被上诉人（原审原告）：张x，女，1992年2月26日出生，汉族，住青岛市城阳区。 上诉人青岛光电医疗科技有限公司（以下简称光电公司）因与被上诉人张x劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11039号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 光电公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，依法改判光电公司不向张x支付生育医疗费用5067.15元、生育津贴18851.23元；2.一、二审诉讼费用由张x负担。事实和理由：一、无论张x是否在2020年4月5日提起过仲裁，2020年6月15日仲裁开庭审理时，光电公司抗辩已过仲裁时效，张x没有举证证明时效中断，且仲裁委在进行实体审查时亦未发现有时效中断的法律事实，应视为张x自动放弃了时效中断抗辩。二、仲裁委未就张x2020年4月的仲裁申请做出任何仲裁审理，光电公司亦未收到过张x任何权利主张，其申请仲裁真实性存疑，故不属于《最高法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度的若干规定》的诉讼时效中断。三、光电公司不存在任何违法行为，也不存在过错。张x2018年12月13日入职光电公司从事人事专员工作，双方签订劳动合同，入职时称其社保一直在朋友那挂着，2019年1月11日其称社保已经从朋友公司处解除，光电公司遂按照法律规定为其缴纳社保。即使光电公司存在补缴行为，也系张x过错在先，其理应承担相应责任。且光电公司已按法律规定为张x缴纳社保，其无法享受生育保险待遇与补缴行为无因果关系。 张x未答辩。 张x向一审法院提出诉讼请求：1.判令光电医疗公司向张x支付产检费用500元及生育医疗费用5067.15元；2.判令光电医疗公司向张x支付自2019年11月25日至2020年5月15日173天的生育津贴18851.23元；3.本案诉讼费用由光电医疗公司承担。 一审法院认定事实：张x于2018年12月13日入职光电公司，从事相关人事工作。2019年1月11日，张x告知光电公司原先公司已经不再为其缴纳社会保险，光电公司为张x补缴了2018年12月、2019年1月、2019年2月的社会保险，2019年3月至5月正常缴费，缴费基数为3269元。2019年5月18日，张x申请离职，办理了相关交接手续，其中辞职申请书中手写内容为“2018年12月、2019年1月与5月保险，公司正常缴费。5月底解聘，否则赔偿个人保险费用”；打印内容为“在此之前，我与青岛光电医疗科技有限公司不存在任何劳动争议或纠纷”。张x在辞职申请书上签字。2019年6月1日，光电公司为张x出具解除/终止劳动合同报告书。 张x就本案的仲裁请求于2020年4月15日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后撤诉。 张x2019年11月24日至30日期间在青岛市中心医院住院，剖腹生产，共花费医疗费10379.07元，其中应报销5067.15元。 张x于2020年6月3日以光电公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.光电公司支付张x产检费用500元；2.光电公司支付张x生育医疗费用5067.15元；3.光电公司支付张x自2019年11月25日至2020年5月15日期间生育津贴18851.23元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第1168号裁决书，裁决：驳回张x的仲裁请求。该裁决送达后，张x对此不服起诉至一审法院，即为本案；光电公司未在法定期间内向青岛市中级人民法院申请撤销该裁决。 一审法院认为，依据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为张x的仲裁请求是否已经超过仲裁时效以及光电公司是否应支付张x产检费用、生育医疗费用及生育津贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，张x2019年5月18日申请离职，2020年4月15日，张x就本案所主张的产检费用、生育医疗费用及生育津贴向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效中断，仲裁时效期间应从中断时重新计算。故张x在本案中就产检费用、生育医疗费用及生育津贴于2020年6月3日再次申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。 张x的离职申请书写明中“在此之前，我与青岛光电医疗科技有限公司不存在任何劳动争议或纠纷”，并手写注明“2018年12月、2019年1月与5月保险，公司正常缴费。5月底解聘，否则赔偿个人保险费用”，综合该辞职申请书的真实意思，即光电公司要保证2018年12月、2019年1月至5月为张x正常缴纳社会保险，除此之外张x与光电公司之间没有其他的劳动争议纠纷或其他纠纷。光电公司作为用人单位，有义务为其员工及时缴纳社会保险。张x于2019年1月11日告知光电公司为其缴纳社会保险，因光电公司直到2019年3月才开始为张x缴纳社会保险，并补缴了2018年12月、2019年1-2月共计3个月的社会保险，导致张x无法享受生育保险的相关待遇，光电公司作为用人单位应支付张x相应的生育医疗费用和生育津贴。张x要求光电公司支付生育医疗费用5067.15元以及2019年11月25日至2020年5月15日期间173天的生育津贴18851.23元符合法律规定，一审法院予以支持；张x要求光电公司支付产检费用500元，因无相关证据予以证明，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条规定，一审判决：一、青岛光电医疗科技有限公司向张x支付生育医疗费用5067.15元，于判决生效后十日内付清；二、青岛光电医疗科技有限公司向张x支付生育津贴18851.23元，于判决生效后十日内付清；三、驳回张x要求青岛光电医疗科技有限公司支付产检费用500元的仲裁请求及诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛光电医疗科技有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。张x就本案的仲裁请求曾于2020年4月15日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，符合仲裁时效中断的情形，仲裁时效于2020年4月15日中断并重新起算，故张x就本案仲裁请求于2020年6月3日再次申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。光电公司主张张x2020年4月15日的仲裁请求未进行审理、其未收到张x的权利主张、张x未举证证明仲裁时效中断，故本案不存在仲裁时效中断的情形，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于光电公司应否支付张x相应生育保险待遇的问题。本院认为，光电公司作为用人单位应为其员工及时缴纳社会保险。张x于2019年1月11日告知光电公司为其缴纳社保，但光电公司直到2019年3月才开始为张x缴纳社会保险，导致张x无法享受生育保险的相关待遇，光电公司应支付张x相应的生育医疗费用和生育津贴。一审认定光电公司支付张x生育医疗费用5067.15元及生育津贴18851.23元，并无不当，本院予以确认。光电公司主张张x过错在先，其并无过错，依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人光电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛光电医疗科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年二月二日 法官助理 于遨洋 书记员贾 立