广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初1444号 原告广西楚瑞电子有限公司，住所地：南宁市青秀区星湖路14号广西南宁电子科技广场1号楼1层C102号。 法定代表人朱葛，该公司总经理。 委托代理人黄学明，广西承汇律师事务所律师。 委托代理人黄玉兰，广西承汇律师事务所实习律师。 被告笱晓敏，男，1979年3月23日出生，汉族，住南宁市青秀区。 原告广西楚瑞电子有限公司与被告笱晓敏劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月29日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月9日公开开庭进行了审理，原告广西楚瑞电子有限公司委托代理人黄学明、黄玉兰、被告笱晓敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2012年2月1日至2015年9月25日期间在原告处工作，因被告严重违反公司规章制度，原告与其解除劳动合同，被告遂至南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金等。原告认为仲裁认定事实错误，裁决结果不当，理由如下：一、被告行为严重违反原告规章制度，原告与其解除劳动合同符合法律规定。被告处理原告业务期间，对客户服务态度恶劣，耽误工期、拒开发票、阻拦客户对问题货物进行返修、与客户争吵，严重破坏原告与客户的合作关系，原告接到多位客户投诉，并接到广西云腾投资集团有限公司、广西易德科技有限责任公司对被告的书面投诉，以上事实，原告已提交前述两公司的书面投诉信为证。被告行为属于原告《业务人员管理与考核办法》第（二）条第4款规定的：严重违反公司制度、原告有权解除合同的情形。原告依据《劳动合同书》第二十条第C款及《劳动合同法》第三十九条之规定，与其解除劳动合同符合法律规定。二、原告已将与被告解除劳动合同的理由告知津头工会，解聘程序符合法律规定。原告已将《解除劳动合同（关系）理由告知书》（说明与被告解除劳动合同的理由）送达津头工会，工会代表万琼签收，并且未提出异议，原告的解聘流程符合法律规定。仲裁委认为《解除劳动合同（关系）理由告知书》的签收日期在被告申请仲裁后，故不认可该通知书的真实性，实属错误。原告企业员工少，未建立工会，故将与被告解除劳动合同的理由告知原告经营地的工会，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。建立工会的用人单位补正通知工会程序尚可，未建立工会的原告即使在事后将解除劳动关系理由告知经营地工会也应获得法庭认可。三、依《劳动合同书》第一条约定，自2013年11月1日起，原告与被告之间的劳动合同自动转为无固定期限劳动合同，故被告无权向原告主张未签劳动合同的二倍工资差额38368元。原被告双方签订的《劳动合同书》第一条A款载明:“固定期限，自2012年2月1日起至2012年12月31日止，共10个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限劳动合同，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立”。2012年12月31日合同到期之后，被告仍在原告处工作至2015年9月25日，故上述约定有效。2012年12月31日合同到期之后，合同期限自动顺延从2013年1月1日至2013年10月31日止一个周期，自2013年11月1日起双方签订的劳动合同自动转为无固定期限劳动合同。被告要求原告支付2013年2月1日至2015年9月25日未与其签订劳动合同的二倍工资差额38368元，无事实和法律依据。为此，原告特向法院起诉，请求法院依法判令：1、原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金24220元；2、原告无须向被告支付2013年2月1日至2015年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额38368元；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，被告于2012年2月1日起到原告处工作，2015年9月25日原告向被告发出解除劳动关系通知书，劳动关系当日解除。原告以被告严重违反规章制度与被告解除劳动合同不符合法律规定。原告的规章制度制定的程序并未经过民主程序，并且也未向被告公示过，被告不知晓这一规章制度，原告提交的证据也未能证明原告知晓这一规章制度。原告2015年9月25日向被告发出解除劳动关系的决定，决定发出日及劳动关系解除日均为2015年9月25日，2015年10月10日被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，津头工会于2015年11月12日签收原告的解除劳动合同理由告知书，明显原告是在诉讼后补通知，并不是在诉讼前补正的程序。原告要求判令无需支付二倍工资差额，被告服从仲裁裁决，无需支付。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，2012年2月1日，被告到原告处从事业务员工作，原告（甲方）与被告（乙方）签订了期限自2012年2月1日至2012年12月31日的《劳动合同书》，其中第一条载明：“合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。无固定期限至合同第二十四条约定的终止情形出现时即行终止。”第二十条第C款约定：“严重违反甲方的劳动纪律、员工手册规章制度的，甲方可立即解除合同，辞退乙方。”该合同到期后，原告未与被告重新签订劳动合同，但被告仍在原告处工作至2015年9月25日。 2015年9月25日，原告出具《关于与笱晓敏解除劳动关系的决定》解除了与被告的劳动关系，该决定的主要内容为：“笱晓敏，2012年2月进入本单位工作，与本单位的劳动合同时间自2012年2月1日至2015年12月31日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自2013年5月至2015年9月止，在本单位工作年限共3年。因被我司辞退原因，依据《劳动合同法》，决定从2015年9月25日起与笱晓敏解除劳动关系。请笱晓敏在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局各城区管理部门办理失业保险金申领登记。”被告发放原告工资至2015年9月25日。 2015年10月10日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告:1、支付2015年9月1日至2015年9月25日工资1750元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金27728元；3、支付2013年2月1日至2015年9月25日未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额38368元。2016年1月5日仲裁庭审时，被告撤销其第一项支付2015年9月1日至9月25日工资1750元的请求，更改第二项请求为：支付违法解除劳动关系赔偿金27728元。2016年1月11日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第1号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西楚瑞电子有限公司支付申请人笱晓敏违法解除劳动关系赔偿金24220元；二、对申请人笱晓敏其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求，被告应诉后则答辩如前。 原告为证实其主张，提交的证据有：证据1、广西云腾投资有限公司投诉信，主要内容有“贵司笱晓敏先生在安装过程中耽误工期、据开发票”，证据2、广西易德科技有限责任公司投诉信，主要内容有“我方曾多次要求有质量问题的产品进行返修但是均遭到其的多方阻拦，甚至表述为我方购买的产品不是SNOY厂商生产，合同中没有该类型号之类污蔑之话”，用以证明被告处理原告业务时被广西云腾投资有限公司及广西易德科技有限责任公司书面投诉；证据3、业务人员管理与考核办法及学习记录，该管理与考核办法及学习记录上仅加盖有原告公司公章，未有相关人员签字确认，用以证明被告严重违反原告的规章制度；证据4、解除劳动合同（关系）理由告知书，该告知书由津头街道总工会工作人员“万琼”于2015年11月12日签收，用以证明原告将与被告解除劳动合同的理由告知津头工会，解聘程序符合法律规定。被告质证如下：对证据1、证据2的真实性不予认可，广西云腾投资有限公司及广西易德科技有限责任公司与原告一直都有合作关系，该投诉信可以在被告申请仲裁后出具，被告在职期间从未见过该投诉信；对证据3的真实性不予认可，被告没有见过该管理与考核办法，如被告见过及学习过，应该有被告的签名，会议记录无参会人员签名，可以在事后补做；对证据4的真实性不予认可，原告解除与被告的劳动关系是在2015年9月25日，但这份告知书于2015年11月12日才送至津头工会，是在仲裁之后补送。 另查明，2014年9月至2015年8月，被告的应发工资分别为：2749.3元、2268.8元、1729.9元、3222.5元、2969.8元、1900元、1900元、3035元、2231.9元、2859.3元、2533元、14124.7元，月均工资为3460元。 本院认为，原告主张辞退被告的原因系被告在处理原告业务期间工作态度恶劣，被客户投诉，其中有两个公司向原告提交了书面的投诉信，故原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但原告提交的两份投诉信，仅为广西云腾投资有限公司及广西易德科技有限责任公司的单方陈述，其投诉的内容，原告亦缺乏其他相关证据予以佐证，不足以证明原告所称的被告在处理原告业务期间“工作态度恶劣”等事实；此外，原告提交的业务人员管理与考核办法及学习记录并无被告及与会人员的签字确认，原告亦无证据证实该管理与考核办法曾在原告公司公示过，不能证明被告知晓该管理与考核办法，故原告关于被告在处理原告业务期间工作态度恶劣、严重违反原告的规章制度的主张，本院不予采信。原告以上述事由解除与被告的劳动关系，缺乏事实依据，应属于违法解除。在违法解除劳动合同的情形下，与是否通知工会无关，不存在补正程序的问题，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，被告在原告处工作期间为2012年2月1日至2015年9月25日，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金为27680元（3460元/月×4个月×2倍），但被告收到仲裁裁决后没有向法院起诉，视为其认可仲裁裁决的相关部分24220元，对此本院予以确认，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金24220元。 南劳人仲裁字[2016]第1号仲裁裁决书未支持被告2013年2月1日至2015年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求，被告无异议，也未在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，因此，本院确认原告无需向被告支付2013年2月1日至2015年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告广西楚瑞电子有限公司支付被告笱晓敏违法解除劳动关系赔偿金24220元； 二、原告广西楚瑞电子有限公司无需支付被告笱晓敏2013年2月1日至2015年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额。 本案案件受理费10元，由原告广西楚瑞电子有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  邱 静 人民陪审员  蓝汉善 二〇一六年七月二十一日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。