河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终937号 上诉人（原审被告）：河北信泰科创智能机械有限公司，住所地：迁安市高新技术产业开发区科技路**。 法定代表人：张晓丽，系该公司经理。 委托诉讼代理人：张秀花，河北品思律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高双林，河北品思律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：单文喜，男，1968年9月25日出生，满族，住迁安市。 上诉人河北信泰科创智能机械有限公司因与被上诉人单文喜劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2020）冀0283民初3294号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人河北信泰科创智能机械有限公司上诉请求：1、请依法撤销河北省迁安市人民法院（2020）冀0283民初3294号民事判决书，改判或发回重审。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实与理由：一、一审法院判决上诉人支付被上诉人2020年2月份、3月份生活费合计3004.73元、6月份生活费1520元，认定事实不清，证据不足，因被上诉人实际参与工作，产生了实际发生的工资，不应支付该期间的生活费。2020年7月2日，被上诉人向上诉人提交的离职申请表显示2020年2月份工资35.27元，3月份工资339.73元，6月份工资未结算，单文喜对上述情况予以认可并在员工离职表上签字确认。其中上诉人提交的2019年10月至2020年6月份的工资表也证明已向被上诉人发放了期间的工资。二、被上诉人是自动离职，一审法院适用法律错误，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人向上诉人提交的员工离职申请表离职原因写明是自动申请离职，被上诉人也在离职申请表上签字确认，根据法律规定，自愿解除劳动合同不能获得经济补偿金。 被上诉人单文喜答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 单文喜向一审法院起诉请求：1、被告支付2020年2月、3月份生活费共计3040元；2、被告支付2020年6月份的工资2500元；3、被告支付经济补偿金2500元。 一审法院认定事实：2019年7月3日，原告到被告处从事操作天车工作，并签订书面劳动合同。2020年2月、3月被告因疫情停产放假，2020年4月8日被告公司复产，2020年6月3日因被告运营困难，再次放假。2020年7月2日，原告从被告处领取员工离职表签字后交给被告，被告同意原告离职，被告于当日支付给原告工资合计8257.07元，其中：2019年12月份2160.27元、2020年1月份2160.27元、2月份35.27元、3月份应扣发339.73元、4月份1705.72元、5月份2535.27元，6月份未发工资。2019年7至11月原告的工资被告已经付清。2019年7月至10月，被告为原告实发工资为：7月1950元、8月1774.83元、9月2619.83元、10月2124.83元；2019年11月至2020年6月，被告向原告应发工资为：2019年11月2500元、2019年12月2500元、2020年1月2500元、2020年2月1900元、2020年3月1900元、2020年4月2045.45元、2020年5月3375元、2020年6月1900元。另查明，2019年1月1日至2019年10月30日河北省最低工资标准为1650元/月，2019年11月1日以后河北省最低工资标准为1900元/月。2019年7月至2020年6月被告向原告支付的月平均工资为2257元。原告于2020年8月17日向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人已经结清工资为由，于2020年9月27日作出迁劳人裁字［2020］273号裁决书驳回仲裁请求。 一审法院认为，原、被告双方依法签订的劳动合同书，系双方真实意思表示，合法有效，自合同签订之日起双方建立了劳动关系。原、被告双方均同意解除劳动关系，系双方真实意思表示，一审法院予以确认。依照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电［2020］5号第二条规定，企业因受疫情影响，停工停产超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。被告公司因疫情于2020年2月、3月停产放假，超过一个工资支付周期，且原告因此没有提供正常劳动，被告应当向其发放生活费。依据《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，每月生活费应为河北省最低工资标准的80%，2020年河北省最低工资标准为1900元/月，故，每月生活费应为1520元（1900元×80%）。被告应支付原告2020年2月、3月生活费共计3040元（1520元×2），但应扣除被告已支付原告2月份工资35.27元，被告应支付原告生活费3004.73元。被告辩称离职表显示双方1-5月份的工资已结清，不存在其他纠纷，原告要求生活费没有依据；根据双方签订的员工离职表显示，被告发放2020年2月份工资35.27元，3月份扣发339.73元，6月份未结清，故被告的辩解，理据不足，一审法院不予采信。原告主张由被告支付2020年6月份的工资2500元，一审法院认为，自2020年6月份放假至2020年11月份本次庭审时未能复产，超过一个工资支付周期，且原告没有为被告提供正常劳动，被告亦应发放生活费，一审法院支持1个月生活费1520元。关于经济补偿金，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的规定；第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告该项请求一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告在被告处工作已满一年，被告应支付原告一个月工资，根据被告支付原告的工资情况，2020年2月、2020年3月、2020年6月的工资均低于2020年河北省最低工资标准，一审法院对上述三个月的月工资基数调整为1900元/月，综合原告提交的银行卡工资发放记录、被告提交的工资表，2019年7月至2020年6月被告支付原告的月平均工资为2257元，故被告应支付原告经济补偿金2257元。被告的其他辩解，理据不足，一审法院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下：一、被告河北信泰科创智能机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单文喜2020年2月份、3月份生活费合计3004.73元；二、被告河北信泰科创智能机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单文喜2020年6月份生活费1520元；三、被告河北信泰科创智能机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单文喜经济补偿金2257元；四、驳回原告单文喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北信泰科创智能机械有限公司负担。 经审理查明，二审认定的事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。 本院认为，单文喜在上诉人处工作，并签订了书面劳动合同，双方均应按合同约定行使权力、履行义务。本案中，企业因受疫情影响，停工停产超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。上诉人上诉称，不应支付单文喜2020年2月份、3月份及6月份的生活费，经查，2020年2月份、3月份上诉人因疫情停产放假，2020年6月3日上诉人因运营困难再次放假，上诉人已超过了一个工资支付周期且非因劳动者原因没有为上诉人提供正常劳动，根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”，上诉人应当向单文喜发放生活费，一审法院判令上诉人支付单文喜2020年2月份、3月份及6月份的生活费并无不当。上诉人上诉还称，不应支付单文喜经济补偿金，因上诉人并未及时足额地向单文喜支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，故上诉人上诉理据不足，本院不予支持。 综上所述，河北信泰科创智能机械有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北信泰科创智能机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘江静 审 判 员 李 健 审 判 员 吴 凡 二〇二一年二月一日 法官助理 董桂彬 书 记 员 张 倩