重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1263号上诉人（原审原告）：赵世碧，女，1962年10月16日出生，汉族，住重庆市丰都县。委托代理人：彭秀明，重庆市丰都县名山法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：丰都县成华人造板有限责任公司,住所地丰都县名山镇古家店（民营工业园区），组织机构代码67611255-5。法定代表人：于海波，董事长。委托代理人：文绍波，重庆洪宇律师事务所律师。上诉人赵世碧、上诉人丰都县成华人造板有限责任公司（以下简称成华人造板公司）因经济补偿金纠纷一案，均不服丰都县人民法院(2016)渝0230民初312号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院审理查明：赵世碧与成华人造板公司于2012年3月28日签订第一份《劳动合同书》，合同期限从合同签订之日至2013年3月27日；于2013年5月24日签订第二份劳动合同，期限从签订合同之日至2014年5月23日；于2014年11月20日签订第三份劳动合同，合同期限从签订合同之日至2015年11月19日。成华人造板公司于2015年9月16日通知赵世碧：“接丰都县社保局通知，我司下列职工已到退休年龄，同时望接到通知的职工，请到丰都县社保局办理退休手续。职工自接到通知之日起，我司与退休职工同时终止劳动合同关系。”赵世碧未参加养老保险，生育保险缴费28个月，工伤保险缴费29个月。2015年12月3日，赵世碧向丰都县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求成华人造板公司支付代通知金及经济补偿金。该仲裁委员会以其超过法定退休年龄，主体不适格为由，而不予受理。赵世碧一审诉称：2012年3月28日，我与成华人造板公司签订劳动合同，从事检板工作，合同期限一年。每年订一次劳动合同。2014年11月20日签订最后一次劳动合同，期限至2015年11月19日。成华人造板公司未为我缴纳社会保险费，并于2015年9月16日以我达到法定退休年龄为由，即时通知与我解除劳动合同，并不再让我上班。我向丰都县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会不予受理。现请求成华人造板公司支付即时解除劳动合同的代通知金（1个月工资）1870元，经济补偿金6545元。成华人造板公司一审答辩称：赵世碧的工作时间，应以劳动合同载明的时间为准。根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。依法律规定，赵世碧达到退休年龄应依法享受退休待遇，不应享受经济补偿金及支付一个月额外工资。赵世碧达到法定退休年龄后，社保部门拒收社会保险费。请求法院驳回赵世碧的诉讼请求。一审法院认为，赵世碧已达到法定退休年龄，成华人造板公司根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，可以终止与赵世碧的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因劳动者不能胜任工作，或因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，双方又达不成新协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日通知劳动者或支付1个月工资。本案中，赵世碧因达到法定退休年龄而被成华人造板公司终止劳动关系，不符合前述法律规定的支付代通知金的条件。因此，赵世碧主张支付代通知金的请求，不应予以支持。关于经济补偿金的问题。本案中的每一份劳动合同，都是一个独立的劳动法律关系。因每一份劳动合同而产生的劳动争议，其仲裁时效一般从劳动合同期满时开始起算。赵世碧与成华人造板公司签订的第一份劳动合同于2013年3月27日到期，其仲裁时效期间从2013年3月27日至2014年3月26日止（仲裁时效期间为1年）。第二份劳动合同于2014年5月23日到期，其仲裁时效期间从2014年5月23日至2015年5月22日。第三份劳动合同于2015年9月16日终止，仲裁时效期间从2015年9月16日至2016年9月15日止。赵世碧于2015年12月3日才申请仲裁，其第一、第二两份劳动合同的均已超过仲裁时效。故第一、第二两份劳动合同的权益不受法律保护。第三份劳动合同在仲裁时效内主张权利，未超过仲裁时效，其权益应受法律保护。成华人造板公司终止与赵世碧的劳动合同后，赵世碧因未缴足15年养老保险，不能领取养老保险金，给赵世碧造成了经济损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（七）项的规定，成华人造板公司应支付赵世碧经济补偿金。经济补偿金的计算，从赵世碧第三份劳动合同签订时2014年11月20日起至2015年9月16日劳动合同终止，共计10个月，超过6个月不足1年，应支付1个月本人工资的经济补偿。赵世碧主张其月工资为1870元，未超过重庆市2014年制造业的平均工资3395元/月，故其主张应予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（七）项、第四十七条、及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、成华人造板公司于判决生效后三日内支付赵世碧的经济补偿金1870元；二、驳回赵世碧的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由赵世碧负担。赵世碧、成华人造板公司均不服上述判决，向本院提起上诉。赵世碧上诉称：1.仲裁时效的计算应当从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵世碧从2012年3月28日至2015年11月19日，连续订立三份劳动合同，从未解除或终止劳动合同，不是一个独立的劳动法律关系。成华人造板公司于2015年9月16日通知赵世碧不再上班，赵世碧此时才知道其权利被侵害，故仲裁时效应当从此时开始计算，一审判决认定第一份和第二份劳动合同已超过仲裁时效错误。2.成华人造板公司未提前30日以书面形式通知赵世碧，违反了法律规定，应当支付一个月的代通知金。一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，改判支持赵世碧的诉讼请求。成华人造板公司答辩称：1.双方的劳动合同一年一签，合同虽是连续签订，但主张权利的期限应当是期满后一年内，分别计算，故一审判决认定除最后一份劳动合同外均已超过仲裁时效并无不当。2.因赵世碧已达到法定退休年龄，按照法律规定，属于劳动关系终止的法定事由。成华人造板公司上诉称：1.双方劳动合同因赵世碧达到法定退休年龄而终止，是不可归责于双方当事人的事由，均无过错，不应当支付经济补偿金。2.本案涉及退休问题，不属于人民法院民事案件的审理范围。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回赵世碧的诉讼请求或驳回赵世碧的起诉。赵世碧答辩称：1.赵世碧虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险，用人单位应当支付经济补偿。终止劳动合同，成华人造板公司应当提前30日通知，其未提前通知，应当支付赵世碧代通知金。2.本案争议的是经济补偿金，并不是退休的问题，属于人民法院民事案件的受理范围。赵世碧为证明其上诉主张，向本院举示了其工资明细清单，拟证明赵世碧一直在成华人造板公司上班，工资连续发放，其诉讼主张并未超过仲裁时效。成华人造板公司质证后，对该证据的真实性无异议，但认为不能达到赵世碧的证明目的。经审查，赵世碧向本院提供的证据，具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。二审查明：赵世碧在成华人造板公司担任捡板岗位工作。本院二审查明的其余事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案系因用人单位终止与劳动者之间的劳动合同关系，是否应当支付劳动者经济补偿金而发生的争议，属于劳动争议，属于人民法院民事案件的受案范围。成华人造板公司主张本案涉及退休问题，应由行政法规调整的理由不能成立，本院不予支持。关于仲裁时效的问题。虽然成华人造板公司与赵世碧连续三年订立期限为一年的劳动合同，但期间双方并未解除劳动合同关系，双方用工关系处于连续存续状态，直至2015年9月16日，成华人造板公司向赵世碧发出终止劳动合同关系的通知，赵世碧才知晓其权利可能受到侵害，仲裁时效应当从此时起计算一年，故赵世碧于2015年12月3日申请仲裁，并未超过仲裁时效期间。一审判决认定赵世碧的诉讼主张部分超过仲裁时效期间不当，本院予以纠正。关于经济补偿金的问题。按照国家关于企业职工退休年龄的规定，女工人年满50周岁达到法定退休年龄。赵世碧担任捡板岗位工作，于2012年10月16日年满50周岁，达到法定退休年龄。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故成华人造板公司以此为由，终止其与赵世碧劳动的合同关系，不违反法律规定，且劳动者达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同关系，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，赵世碧主张成华人造板公司应当向其支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。成华人造板公司主张赵世碧已达到法定退休年龄，不应向其支付经济补偿金的理由成立，本院予以支持。至于代通知金，因赵世碧系达到法定退休年龄而终止劳动合同关系，不属于法律规定应当支付代通知金的情形，故其该项主张，本院亦不予支持。综上，本案因二审中出现新的证据，导致事实认定发生变化，故本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销丰都县人民法院(2016)渝0230民初312号民事判决。二、驳回赵世碧的诉讼请求。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，均由赵世碧负担。本判决为终审判决。审 判 长  余云中审 判 员  简元华代理审判员  张 艳二〇一六年七月二十一日书 记 员  洪 燕