安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终363号 上诉人（原审原告）:安徽天辰保安服务有限公司,住所地安徽省合肥经济技术开发区紫云路**商业办公楼**,统一社会信用代码913401000691452759。 法定代表人：郑庆国,总经理。 委托诉讼代理人：卢张竹,该公司员工。 被上诉人（原审被告）:程海燕,女,1992年2月3日出生,汉族,住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：王**，男，1993年5月5日出生，住安徽省肥西县，系程海燕丈夫。 上诉人安徽天辰保安服务有限公司（以下简称天辰公司）因与被上诉人程海燕劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初4072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 天辰公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0191民初4072号民事判决第一项，改判确认双方于2020年1月22日解除劳动合同关系；2.请求撤销（2020）皖0191民初4072号民事判决第二项，改判我司支付程海燕工资3000元；3.本案一、二审诉讼费由程海燕负担。事实和理由：一、我司已于2020年1月22日依法解除与程海燕之间的劳动合同关系。程海燕没有将其怀孕的事实告知我司,一审法院认定程海燕以电话方式请假,没有充分证据予以佐证。同时，也未查明程海燕打电话向谁请假,公司是否同其请假。程海燕没有履行请假手续。即使程海燕怀孕也应当向我司提交请假单以及因怀孕需要请假的相关医假,请假多少天,均没有说明。任何一家用人单位对于请假也不会随意到打个电话,何况是长期请假。我司根据劳动合同法的规定,以程海燕无故旷工连续超过院15天而解除劳动合同是合理合法的。因此,一审法认定双方劳动关系在2020年1月8日之后仍然存在是事实认定错误。二、一审法院对于应当支付2020年1-3月工资和付款的事实系认定错误。第一,程海燕自2020年1月8日起在未办理任何手续的情况下离职,没有提供劳动,我司有权不支付其劳动报酬。第二,程海燕在解除劳动合同后,前往我司打卡的行为不能认定双方之间存在事实劳动合同关系。被三，程海燕称其为公司垫付款项9290元不属实。程海燕在职时只是公司行政人员,没有为公司垫付款项的事由，且未提供相应证据，程海燕应当提供实际支付款项的证据。 程海燕辩称，一、天辰公司与我方签订的劳动合同明确规定了合同期限，在合同期限中，双方存在事实上的劳动关系。我方在合同存续期间，并未向天辰公司提出任何书面或口头离职申请。在劳动仲裁及一审中，天辰公司一直强调我方是自动离职，在二审中又改口我方旷工被解除劳动合同，前后观点矛盾，严重违背事实。二、我方在劳动仲裁及一审中明确提供了相关的录音材料，有相关的欠发3个月（2019年10月至12月）工资的证明，计：人民币3000元。劳动仲裁委及一审判决中，皆予以认可天辰公司欠发我方工资3000元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 程海燕向一审法院起诉请求：1.确定程海燕与天辰公司形成劳动关系（2020年1月8日至今）；2.天辰公司支付程海燕工资（从2020年1月8日至今，每月工资4000元整）。3.本案诉讼费由天辰公司承担。 一审法院认定事实：2019年1月1日，程海燕与天辰公司签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年1月1日起至2020年1月1日，试用期自2019年1月1日起至2019年1月31日。试用期工资3000元/月，转正后工资4000元/月。2020年1月8日，程海燕因怀孕以电话方式请假后，未去天辰公司上班。 2020年1月22日，天辰公司发布通告，以程海燕违反公司劳动纪律和规章制度为由，决定终止与程海燕之间的劳动合同关系，但双方未办理离职交接手续。程海燕陈述其于2020年3月23日至3月31日期间前往公司上班，天辰公司对此不认可，称程海燕只是打了卡，未做任何工作，具体什么时间去公司的记不清。 另查明，天辰公司向程海燕发放工资如下：2019年5月2632.5元、2019年6月2632.5元、2019年7月2632.5元、2019年8月2532.5元、2019年9月2532.5元，2019年12月25日、2020年1月16日、2020年1月17日均发放2632.5元，上述时间发放的系上一月工资。2020年3月发放了2020年1月工资774元。 2020年6月，程海燕以天辰公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合经区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.天辰公司终止与程海燕的劳动关系决定无效，并裁决恢复双方劳动关系；2.天辰公司补发程海燕2019年10月至2019年12月期间少发的工资3000元；3.天辰公司支付自2020年1月8日起至恢复劳动关系之日止全部工资（按4000元/月计算）；4.天辰公司支付程海燕2019年项目垫资款9290元。该仲裁委员会于2020年7月17日作出合经区劳人仲案字[2020]353号仲裁裁决书，裁决：一、安徽天辰保安服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付程海燕2019年10月至2019年12月期间少发的工资3000元及垫付款9290元，合计12290元；二、驳回程海燕的其他仲裁请求。程海燕不服仲裁裁决，于法定期限内诉至该院，要求判如所请。 天辰公司庭审中陈述，其对仲裁裁决第一项不认可，收到裁决书后其向合肥市中级人民法院申请撤销，因程海燕已向法院提起诉讼，故其撤回撤销申请，但是未向该院提起诉讼。 再查明，2018年安徽省合肥市最低工资标准为1550元/月。 一审法院认为，关于劳动关系问题。程海燕因怀孕通过电话方式请假，2020年1月8日后未再至天辰公司上班，双方签订的劳动合同期限至2020年1月1日，虽然到期后未续签，但程海燕2020年1月1日至1月7日仍在上班，双方存在事实劳动关系。天辰公司称2020年1月22日，公司以程海燕严重违反劳动纪律和规章制度为由发出通告，终止与程海燕之间的劳动合同关系，但天辰公司未举证证明其2020年1月22日发布的解除劳动合同关系的通告已向程海燕送达，亦未举证证明程海燕违反了公司的劳动纪律和规章制度，且程海燕提供的聊天记录显示其2020年2月份、3月份仍在微信上询问何时上班事宜。程海燕称其于2020年3月23日至3月31日期间前往公司上班，天辰公司对此不认可，称程海燕只是打了卡，未做任何工作，具体什么时间去公司的记不清。但天辰公司未提供考勤记录等证据反驳程海燕的主张，该院对其辩称意见不予采信。因微信聊天记录中天辰公司业务经理耿治付于2020年3月22日告知程海燕其合同到期，不再续约，但程海燕与天成公司签订的劳动合同期限终止之日为2020年1月1日，之后程海燕继续在天辰公司工作，双方已形成事实劳动关系。耿治付3月22日的通知可视为天辰公司向程海燕告知解除劳动关系，但该解除行为并无合法依据且未经合法程序，故系违法解除。程海燕诉请确认其与天辰公司自2020年1月8日至今存在劳动关系，即要求继续履行双方劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。虽然程海燕2020年4月1日起之后未再到公司提供劳动，但因双方处于劳动争议期间，程海燕不具备能够正常进入公司工作的客观条件。现程海燕要求确认自2020年1月8日之后存在劳动关系，符合法律规定，该院予以支持。至于双方劳动关系存续期限由双方补签劳动合同自行约定。 关于工资。首先，2020年1月8日至2020年3月31日期间工资。程海燕在2020年1月8日后因怀孕请假未去上班，其后受新冠××疫情影响，2020年2月份、3月份也无法上班，天辰公司在复工复产后也未通知程海燕回去上班，程海燕2020年3月23日至3月31日期间在公司上班。2020年1月工资，程海燕自1月8日后因怀孕身体原因请假，属于病假，根据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。因天辰公司已向程海燕发放2020年1月份工资774元，故天辰公司应再支付程海燕2020年1月份工资466元（1550×80%-774元）。2020年2月、3月工资，该期间程海燕因疫情未正常上班，属于因不可抗力导致的停工待岗，根据妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的相关规定，天辰公司应按照当地最低工资标准向程海燕支付工资，故天辰公司应支付程海燕2020年2月份工资1550元以及2020年3月份工资1550元。上述工资合计3566元。其次，2020年3月31日之后的工资。因程海燕自2020年4月1日起未再到天辰公司提供劳动，该期间亦不属于疫情期间，故自2020年4月1日起至其恢复向公司提供劳动之日止期间的工资，该院不予支持。 关于仲裁裁决书第一项要求天辰公司支付程海燕2019年10月至2019年12月期间少发的工资3000元及垫付款9290元，合计12290元。程海燕对该项仲裁裁决无异议，天辰公司称其向合肥市中级人民法院申请撤销仲裁裁决书，因程海燕已提起诉讼，故天辰公司撤回申请，但是天辰公司未在法定期限内向本院提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议，该院对仲裁裁决第一项予以确认。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认程海燕与安徽天辰保安服务有限公司2020年1月8日之后存在劳动关系，劳动关系终止时间以双方补签劳动合同约定为准；二、安徽天辰保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付程海燕2019年10月至2019年12月期间少发的工资3000元、2020年1月至3月期间的工资3566元及垫付款9290元，合计15856元；三、驳回程海燕其他诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的问题。天辰公司主张2020年1月22日公司以程海燕严重违反劳动纪律和规章制度为由发出通知，终止与程海燕的劳动合同关系。但该通知并未向程海燕送达，也无证据证明其单方辞退程海燕具有正当、合法事由并符合法定程序，且与程海燕提交的微信聊天记录及打卡记录不符，故对天辰公司此节上诉主张，本院不予采信。根据微信聊天记录，2020年3月22日天辰公司耿治付告知程海燕其合同到期，不再续约，但程海燕与天成公司签订的劳动合同于2020年1月1日到期，之后程海燕继续在天辰公司工作，双方已形成事实劳动关系。耿治付3月22日的通知可视为天辰公司向程海燕告知解除劳动关系，该解除行为并无正当、合法依据且未经合法程序，故系违法解除。程海燕要求继续履行劳动合同的，天辰公司应当继续履行。一审判决确认双方程海燕与天辰公司在2020年1月8日之后存在劳动关系，并无不当，本院予以认定。 关于工资问题。程海燕自2020年1月8日后因怀孕请假未去上班，2020年2月份、3月份因受新冠××疫情影响无法上班，双方之间劳动关系存续期间，天辰公司应当按照法律规定支付程海燕相应工资。据此，一审判决天辰公司支付程海燕2020年1月份工资466元、2月份工资1550元及3月工资1550元，合计3566元，符合法律规定，本院予以认定。2020年4月起，程海燕未再向天辰公司提供劳动，该期间亦非疫情期间，故自2020年4月1日起至其恢复向公司提供劳动之日止期间的工资，本院不予支持。 关于2019年工资3000元及垫付款9290元问题。仲裁阶段，天辰公司认可未支付程海燕2019年10月至12月期间的工资3000元及垫付款9290元，但认为系总经理耿治付的个人承诺，与该公司无关。本院认为，耿治付系天辰公司大股东、实际控制人和时任总经理，其履行的承诺是职务行为，能够代表天辰公司，天辰公司亦未向法院起诉，故本院认定天辰公司应当支付程海燕2019年工资3000元及垫付款9290元。 综上，天辰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年二月十八日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。