江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终3434号 上诉人（原审原告）：龙大精密电子科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇卫泾路季广路交叉口。 法定代表人：李学会，总经理。 委托诉讼代理人：李成辉，江苏法德东恒(苏州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄天宇，江苏法德东恒(苏州)律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：魏敏，女，1978年1月8日出生，汉族，住安徽省巢湖市无县。 原审第三人：上海宏伟表面处理技术有限公司，住所地上海市金山区金山卫镇新卫公路******。 法定代表人：花新秀。 原审第三人：今所亿泽实业（上海）有限公司，住所地，住所地上海市金山区廊下镇景乐路******iv> 法定代表人：付勇平。 上诉人龙大精密电子科技（昆山）有限公司（以下简称龙大精密）因与被上诉人魏敏及原审第三人上海宏伟表面处理技术有限公司（以下简称上海宏伟）、今所亿泽实业（上海）有限公司（以下简称今所亿泽）劳动合同纠纷一案，不服昆山市人民法院(2019)苏0583民初1753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 龙大精密上诉请求：一、撤销一审判决，并查明事实后依法改判或发回重审；二、本案诉讼费用由魏敏承担。事实和理由：龙大精密提供的劳动合同书、银行流水足以证明魏敏已与上海宏伟、今所亿泽建立劳动关系，对此劳动仲裁委及一审法院也予以认定。一审法院又认定龙大精密与上海宏伟、今所亿泽存在用工混同，这不符合事实。实际情况龙大精密与一审之间是客户与供应商的关系，龙大精密与上海宏伟、今所亿泽之间必然存在商务上的联系，而商务上的联系不应认定为用工混同。另外，魏敏在2018年清明节后已经离职，根本不应得到2018年4至7月的工资及所谓的补偿金，魏敏在一审庭审中已经避重就轻地承认2018年清明节后有数十天没有上班且表示之后一直在外出差。 魏敏辩称，招聘是由李学会招聘，并不知道龙大精密与其他公司的关系，此后一直跟着李学会做事，名片印的也是龙大精密。我们一直认为我们是给龙大精密打工的。关于离职，当时公司股东比较多，股东之间有矛盾，其他股东认为我是李学会的人，与我说了些话。后来我就给李学会发信息，我说如果这样子的话我感觉没有意义，然后我就回去了。之后李学会与我多次联系，后我在太仓替李学会处理事情，包括善后、客户的订单转发和客诉处理。综上，请求驳回上诉，维持原判。 上海宏伟、今所亿泽未作述称。 龙大精密向一审法院起诉请求：1、判令龙大精密不向魏敏支付工资、解除劳动合同经济补偿金和代通知金；2、判令本案诉讼费用由魏敏承担。 一审法院认定事实：魏敏于2013年7月7日入职上海宏伟，工资由上海宏伟发放，2016年7月至9月的社会保险由上海宏伟缴纳；后与今所亿泽签订劳动合同书，合同期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止。2016年6月份开始工资由今所亿泽发放，2016年10月至2018年4月的社会保险由今所亿泽缴纳。一审审理中，龙大精密、魏敏一致确认魏敏月平均工资为8000元。 龙大精密电子科技(长兴)有限公司于2018年7月19日通知，因严重亏损及隔壁厂房失火，已于2018年5月关闭，不需要再上班了。龙大精密电子科技(长兴)有限公司发给第三方公司的通知(内容为：我公司员工李娟、陈亚、魏敏、朱君霞已经离职，上述四人不能再代表我司与贵公司沟通任何有关商务事宜)。 一审另查明，2016年6月17日，龙大精密与今所亿泽签订《合作协议》一份，约定，上海市金山区新卫公路789号10号厂房由龙大精密的子公司上海宏伟承租，现龙大精密协助今所亿泽签订与房东直接签订租赁合同，今所亿泽签订在此厂房内从事水电镀生产。厂房内的所有与电镀有关的固定资产已由肖维鹏、杨超、凌文亮作为股金入股今所亿泽，该固定资产为今所亿泽所有;龙大精密现有的水电镀订单资源(含上海宏伟订单资源)全部给予今所亿泽，在不影响今所亿泽正常经营的情况下以今所亿泽名义直接对接龙大精密客户;从2016年第三季度开始乙方向甲方支付管理费，2016年第三第四季度固定为每季度50万元，2017年起每季度60万元。 一审又查明，魏敏向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、支付魏敏2018年4月至7月的工资32000元。2、支付违法解除赔偿金80000元。3、要求补缴2013年7月至2016年7月社会保险，基数5500元/月。4、要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额198000元（2013年7月至2016年7月）。5、支付未报销费用25000元。2018年12月25日，该委作出昆劳人仲案字[2018]第1943号仲裁裁决书,裁决:今所亿泽支付魏敏2018年4月至7月份工资28903元，经济补偿金和代通知金52000元；龙大精密承担连带责任。龙大精密对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。魏敏于2016年6月1日与今所亿泽签订劳动合同书，工资由今所亿泽支付，故魏敏与今所亿泽建立劳动关系，魏敏2018年4月至7月的工资未发放，故今所亿泽应支付工资。2018年7月19日，龙大精密通知解除劳动合同关系，由用人单位今所亿泽支付魏敏2018年4月至7月份工资，2018年7月的工作日为13天,按每月平均工资8000元计算其4月至7月份的工资为28781元。因单位严重亏损及龙大精密电子科技(长兴)有限公司隔壁厂房失火等客观原因，由用人单位主张解除劳动关系，故今所亿泽应支付魏敏解除劳动关系经济补偿金，结合魏敏入职时间及离职时间计算,按每月平均工资8000元计算经济补偿金为44000元,因未提前三十日通知魏敏解除劳动合同，还应支付一个月工资补偿,魏敏对仲裁裁决52000元无异议,故一审法院确认以上两项由今所亿泽支付魏敏共52000元。关于龙大精密的责任承担，因龙大精密允许部分资源今所亿泽以自己名义直接对接龙大精密客户,且其向今所亿泽的员工通知解除劳动合同，可见龙大精密与今所亿泽存在混同，应对魏敏的劳动报酬及补偿承担连带支付责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、今所亿泽支付魏敏2018年4月至7月份工资28781元，解除劳动关系经济补偿金及未提前通知的工资补偿52000元，以上共计80781元；二、龙大精密对上述第一项付款责任承担连带责任。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费690元，合计700元，由龙大精密负担。 二审查明：2018年3月23日，龙大精密与龙大精密电子科技（长兴）有限公司向其客户、供货商出具函件，明确：“因本公司业务发展需要‘龙大精密电子科技（昆山）有限公司’自2018年4月1日起水电镀业务由‘龙大精密电子科技（长兴）有限公司’承接，届时我公司所有对内对外文件资料、开票帐号、税号需全部使用‘龙大精密电子科技（长兴）有限公司’抬头。即2018年3月31日前的所有的送货、对账、发票使用‘龙大精密电子科技（昆山）有限公司’抬头，货款与‘龙大精密电子科技（昆山）有限公司’结算；2018年4月1日起使用‘龙大精密电子科技（长兴）有限公司’抬头，货款与‘龙大精密电子科技（长兴）有限公司’结算。……” 二审中，魏敏出示了其手机上载明由申佳发来的一条短信，内容是“龙大精密电子科技（长兴）有限公司因严重亏损及隔壁厂房失火，已于2018年5月关闭，现正式通知大家不需要再上班了，谢谢！”该条短信记录的时间2018年7月19日的11:37。龙大精密对该证据的真实性没有异议，认为申佳是今所亿泽的财务。魏敏在2018年清明节以后已经自动离职。 二审中，龙大精密表示对一审查明事实部分没有异议，且对于龙大精密电子科技（长兴）有限公司向第三方发通知称李娟、陈亚、魏敏、朱君霞已离职的原因，龙大精密认为在2017年底今所亿泽因环保政策问题导致关闭，今所亿泽的股东至浙江湖州重新设立了龙大精密电子科技（长兴）有限公司，上述四名员工跟去该公司。另外，龙大精密还陈述：在2015年4月之前，上海宏伟是龙大精密的子公司，2015年5月开始，龙大精密将上海宏伟的所有股权全部转让给交肖维鹏、杨超、凌文亮，但是当时没有办理股权的变更。2016年6月肖维鹏、杨超、凌文亮不再经营上海宏伟，把上海宏伟的所有资产全部转移到今所亿泽，另外增加其他两位股东。龙大精密因为有客户的订单，故龙大精密都把订单先后交给上海宏伟和今所亿泽进行加工生产。 本院查明的其他事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，本案二审争议焦点是龙大精密是否应对今所亿泽的付款责任承担连带责任。根据现有证据看，龙大精密电子科技（长兴）有限公司向客户发出通知，明确其公司员工李娟、陈亚、魏敏、朱君霞已离职，不能再对外代表龙大精密电子科技（长兴）有限公司，龙大精密在二审中明确对一审查明事实部分没有异议，且对该通知的出具原因进行了解释，故该证据的真实性可予以认定。根据该通知，可以认定龙大精密电子科技（长兴）有限公司认可上述四名员工系其公司员工，结合2018年3月23日龙大精密与龙大精密电子科技（长兴）有限公司向其客户、供货商出具的函件及龙大精密对本案所涉三家公司关系的陈述，可以体现出龙大精密与龙大精密电子科技（长兴）有限公司、上海宏伟、今所亿泽的关系，一审法院认定龙大精密与今所亿泽存在混同，并未违反法律规定。魏敏的辩称内容虽提及其回家情节，但认为已及时与公司领导沟通后，在太仓等地处理公司业务，龙大精密亦未能进一步提供魏敏已于2018年清明节后已离职的其他证据，再结合申佳在2018年7月19日仍以龙大精密电子科技（长兴）有限公司名义通知员工不需上班的短信，一审认定系用人单位解除劳动关系应支付经济补偿金及未提前通知的工资补偿，并无不当。龙大精密二审中主张魏敏离开上海宏伟至仲裁时已超过仲裁时效，故不应计算其在上海宏伟的工龄，于法无据，本院不予采信。一审判决并未明确承担付款义务一方的履行期限，存在不当，本院予以纠正。 综上所述，龙大精密的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持昆山市人民法院(2019)苏0583民初1753号民事判决第二项； 二、变更昆山市人民法院(2019)苏0583民初1753号民事判决第一项为：今所亿泽实业（上海）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付魏敏2018年4月至7月份工资28781元，解除劳动关系经济补偿金及未提前通知的工资补偿52000元，以上共计80781元； 三、驳回龙大精密电子科技（昆山）有限公司其他诉讼请求。 如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，公告费690元，合计700元，由龙大精密电子科技（昆山）有限公司负担；二审案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由龙大精密电子科技（昆山）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  蔡燕芳 审判员  蒋毅颖 审判员  林李金 二〇二〇年十二月三十日 书记员  徐立晨