广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1676号上诉人（原审原告）：罗永华，男，汉族，住广东省东源县，公民身份号码×××5715。委托代理人：梁小凤、张嘉敏，广东广瀚律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审被告）：中山市力展电子科技有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区，组织机构代码××。法定代表人：黄沪，该公司经理。被上诉人（原审被告）：黄沪，男，汉族，住广东省中山市。上诉人罗永华因与被上诉人中山市力展电子科技有限公司（以下简称力展公司）、黄沪劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法张民五初字第248号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决查明：罗永华于2014年6月9日入职中山市南区力展电子厂（以下简称南区力展电子厂），任司机。2014年6月5日，南区力展电子厂（甲方）与罗永华（乙方）签订租车协议，约定：1.甲方租用乙方车辆，由乙方作为驾驶员驾驶，租期为2014年6月9日起至2015年6月7日止，每月租金3900元，乙方享受甲方员工年终奖及红包（按力展规则一视同仁计算）、端午粽、中秋月饼、节日餐会、法定节日基本工资、每日一顿午餐（若不吃，则补给4.20元一餐）；2.甲方租用时间原则为每月26天（每月休4天），每天工作时间8:00～11:30、13:00～17:00，上下班要求打考勤卡，……。额外工作时间都计入加班时间（但必须每天超过1小时以上才予以计入）。租金计算方法：每日租金为3900元/（当月天数－4天）（注：双方同意本协议所提租车租金已含盖了劳动法赋予雇员的权益）；3.工作期间打表计算公里数，油费由甲方负责，……；4.甲方所付租金包括乙方作为驾驶员的劳务费，双方同意甲方不对该车及其驾驶员承担任何直接责任和联（连）带责任（如交通事故、违章、维修、维护、××、受伤、吃饭、车权易主等），一切均由乙方负责处理。……；7.乙方工作时间要遵守国家法规及工厂有关规定，不可携带易燃易爆、恐怖活动物品及毒品，不可营私，要服从工厂工作安排，……；9.本协议一式二份，自签订之日起开始生效。罗永华在职间曾要求南区力展电子厂为其参加社会保险，南区力展电子厂自2014年10月至同年12月期间以中山市火炬开发区拓展电子厂的名义为罗永华参加社会保险，参保费用由罗永华承担。仲裁中，罗永华要求火炬力展电子厂返还2014年10月至同年12月期间应由该厂承担缴纳的费用共1200元。火炬力展电子厂主张中山市火炬开发区拓展电子厂与其方的经营者实际为同一人，提交协议书、参保缴纳费用情况拟证明罗永华同意全额负担参保的费用。罗永华不确认协议上的签名，确认参保缴纳费用情况及中山市火炬开发区拓展电子厂与南区力展电子厂的经营者为同一人。参保证明显示，罗永华于2014年10月至同年12月期间每月以1960元的工资标准缴纳社会保险。2015年2月27日，南区力展电子厂更名为火炬力展电子厂。2015年4月，罗永华以火炬力展电子厂于其工资中强制扣取其参加保险的费用为由，向火炬力展电子厂邮寄解除劳动合同通知书。火炬力展电子厂在仲裁中确认于2015年4月17日收到该通知书。2015年5月12日，罗永华（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决火炬力展电子厂（被申请人）：一、支付2014年7月9日至2015年4月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资35100元（3900元/月×9个月）；二、支付解除劳动关系的经济补偿金3900元；三、返还2014年10月至同年12月应由被申请人缴纳的社保费用1200元。2015年7月16日，该会出具中劳人仲案字[2015]1829号仲裁裁决：“一、被申请人须返还申请人2014年10月至同年12月期间缴纳的社会保险费840元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”罗永华（申请人）不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判令力展公司：1.支付2014年7月9日至2015年4月30日期间未签订劳动合同的加倍工资35100元（3900元/月×9个月）；2.支付解除劳动关系的经济补偿金3900元；3.返还2014年10月至同年12月应由力展公司缴纳的社保费用1200元；4.承担本案诉讼费用。原审诉讼中，罗永华要求黄沪对上述债务承担连带责任。火炬力展电子厂（被申请人）在法定期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。另查明：中山市工商行政管理局出具的个体工商户升级设立为企业的证明显示，2015年7月15日，火炬力展电子厂被中山市工商行政管理局核准注销登记，力展公司由火炬力展电子厂升级设立。诉讼中，双方要求法院给予一个月时间给双方进行调解，原审法院予以准许，后调解未成功。原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、租车协议能否视为劳动合同；二、罗永华主张的解除劳动合同的经济补偿金是否有依据；三、力展公司、黄沪应否向罗永华返还相应的社会保险费。关于焦点一。劳动合同是用人单位与劳动者约定权利义务的协议。南区力展电子厂与罗永华签订的租车协议已具备用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的基本要素，该协议实际上是一份劳动合同。由此，原审法院认定用人单位已履行签订劳动合同的义务，力展公司和黄沪无需向罗永华支付2014年7月9日至2015年4月30日期间未签订劳动合同的加付一倍的工资。罗永华的诉讼请求，没有事实依据，原审法院不予支持。关于焦点二。南区力展电子厂以中山市火炬开发区拓展电子厂作为用人单位为罗永华参加社会保险，罗永华已清楚知悉而没有提出异议，罗永华提出解除劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的可以解除劳动合同并获得经济补偿金的情形，故罗永华要求力展公司、黄沪支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院予以驳回。关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条的规定，作为用人单位的火炬力展电子厂依法应为罗永华参加社会保险，并承担用人单位应缴纳的社会保险费。由于罗永华已确认中山市火炬开发区拓展电子厂与火炬力展电子厂的经营者为同一人，而罗永华已缴纳2014年10月至同年12月期间参加社会保险费用共1344元，火炬力展电子厂依法须承担罗永华该期间缴纳社会保险费的用人单位部分金额为840元，罗永华承担个人部分金额为504元（原审法院认同仲裁裁决认定的以上金额）。火炬力展电子厂须返还罗永华2014年10月至同年12月期间缴纳的社会保险费840元。鉴于火炬力展电子厂已被核准注销，且力展公司由火炬力展电子厂升级设立，力展公司和火炬力展电子厂的经营人黄沪须承担返还上述费用的责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、力展公司、黄沪于判决生效之日起七日内向罗永华返还2014年10月至同年12月期间缴纳的社会保险费840元；二、驳回罗永华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由罗永华负担。罗永华不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：力展公司未与罗永华签订书面劳动合同，亦没有为罗永华参加社会保险。2015年4月，罗永华以力展公司未为其参加社保为由提出解除劳动关系，而力展公司未依法给予罗永华补偿。原审法院认为南区力展电子厂以力展公司作为用人单位为罗永华参加社会保险，罗永华已知悉而没有提出异议，因而认定罗永华不符合获得经济补偿的情形。实际上双方未签订任何协议书，协议书上的签名不是罗永华本人所签，是力展公司伪造的证据，不能作为本案定案依据。罗永华二审请求判令撤销原审判决，依法改判支持其原审诉讼请求。针对罗永华的上诉意见，力展公司、黄沪答辩称：罗永华的上诉请求不合理，请求二审法院维持原判。罗永华不认真工作，经常不请假就不送货，给公司造成了很大损失。罗永华签名有二种笔迹，其实质为恶意诉讼。经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。二审期间，罗永华确认对原审判决认定的返还2014年10月至同年12月期间社会保险费840元无异议。本院认为，结合罗永华的上诉意见及力展公司、黄沪的答辩意见，围绕本案二审争议焦点，分析如下：一、关于力展公司、黄沪是否需支付罗永华未签订劳动合同另一倍工资的问题。南区力展电子厂与罗永华签订的租车协议，虽未冠以《劳动合同》名称，但经审查，租车协议已具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定劳动合同应当具备的基本条款，根据租车协议可以确定双方之间基本权利义务关系，故本院认为租车协议是具有建立劳动关系性质的书面协议，应视为双方已经签订书面劳动合同。为此，罗永华诉请未签订劳动合同另一倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于力展公司、黄沪是否需支付罗永华解除劳动关系经济补偿金的问题。罗永华以火炬力展电子厂于其工资中强制扣取社保费为由提出解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条所规定的劳动者可以提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的情形，故罗永华诉请解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。罗永华的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人罗永华负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 莉审 判 员  梁艳凤代理审判员  卢俊辉二〇一六年七月十二日书 记 员  梁华乔