江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11014号上诉人（原审原告)：苏州泰永精密机械有限公司，住所地江苏省苏州高新区塘西路**。法定代表人：周永平，该公司总经理。委托诉讼代理人：边学梁，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈柏有，北京市盈科（苏州）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：王天兵，男，1988年11月30日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人:徐广飞，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州泰永精密机械有限公司（以下简称泰永公司）、王天兵工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院(2020)苏0505民初1973号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。泰永公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1．泰永公司认为王天兵并非是在工作时间、工作岗位因工作原因受伤，不属工伤，泰永公司不应承担工伤赔偿责任。王天兵在申报工伤时未提供任何直接证据证明其是在工作时间因工作原因受伤，其提供的证据仅为未经证人出庭作证的证人证言，为传来证据，不足以证明客观事实，且单独的证人证言也不能作为认定客观事实的依据。因此，泰永公司认为王天兵所受伤害不属工伤。2．自2018年10月，王天兵与泰永公司建立劳动关系起，至2018年10月12日王天兵发生伤害时止，王天兵仅上班几天。泰永公司因客观政策原因无法及时为王天兵缴纳社保，故王天兵不能享受工伤保险待遇并非上诉人主观故意。因此，鉴于王天兵工作时间短，伤害比较轻，泰永公司又属小微企业，根据公平原则，应合理分配本案责任，而不应由泰永公司承担全部责任，请二审适当减轻泰永公司责任，降低赔偿标准和金额。王天兵辩称，不认可泰永公司上诉理由。王天兵上诉请求：撤销一审关于泰永公司不向王天兵支付经济补偿和支付停工留薪期工资2419.33元的判决，或发回重审。二审诉讼费用由泰永公司承担。事实和理由：王天兵对判决中不予支付经济补偿不认可，泰永公司没有依法为王天兵缴纳社会保险，也没有正常支付停工留薪期工资，王天兵按照法律规定提出离职，理应由泰永公司支付王天兵经济补偿。王天兵对停工留薪期工资2419.33元的判决不认可，停工留薪工资应按照苏州市职工平均工资60%计算，不应按照最低工资2020元来计算。泰永公司辩称，不认可王天兵上诉部分，请求二审法院驳回王天兵上诉请求。泰永公司向一审法院起诉请求：1．判决泰永公司不支付王天兵一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计77944.8元；2．判决泰永公司不支付王天兵停工留薪期工资8006.2元；3．判决泰永公司不支付王天兵经济补偿3030元；4、王天兵承担诉讼费用。一审法院经审理查明：2018年10月，泰永公司与王天兵建立劳动关系，但双方并未立即签订劳动合同，泰永公司也未立即为王天兵缴纳社会保险费。同年10月12日，王天兵在使用铣床给钢板打孔的工作过程中，左手中指被钢板撞伤，在苏州明基医院住院治疗4天。泰永公司为其支付了医疗费。2019年5月31日，王天兵所受伤害经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年8月5日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。王天兵自受伤后未再至泰永公司工作，泰永公司也未向其发放过工资。2020年1月9日，王天兵向泰永公司邮寄《解除劳动关系通知》一份，其内容如下：苏州泰永精密机械有限公司：现有王天兵同志（身份证号）于2018年10月与你公司建立劳动关系，但你公司没有依法为我缴纳社会保险费，也未及时足额支付我的劳动报酬，且你公司的规章制度违反法律法规的规定，损害了我作为劳动者的权益，故我根据《劳动合同法》第三十八条相关规定通知从2020年1月10日起解除与你公司的劳动关系。泰永公司于次日收悉。同年1月19日，王天兵作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人泰永公司：1．支付一次性伤残补助金49000元；2．支付一次性工伤医疗补助金30000元；3．支付一次性伤残就业补助金15000元；4．支付经济补偿金10500元；5．支付停工留薪期工资27000元；6．支付工伤期间医疗费647.4元；7．支付住院期间护理费480元；8．支付住院期间伙食补助费320元。2020年4月14日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字〔2020〕第195号仲裁裁决，裁决：一、泰永公司支付王天兵一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计77944.8元；二、泰永公司支付王天兵停工留薪期工资8006.2元；三、泰永公司支付王天兵经济补偿金3030元；四、对王天兵的其他仲裁请求不予支持。泰永公司对此不服，故诉至一审法院。一审法院另查明：苏州明基医院共向王天兵出具三份《诊断证明书》，其中第一份《诊断证明书》于2018年10月12日开具，建议休息天数30天；第二份《诊断证明书》于2018年11月16日开具，建议休息天数为7天；第三份《诊断证明书》于2018年11月26日开具，建议休息天数为7天。在上述《诊断证明书》下方，均备注：医师签章后，需加盖我院“医疗专用章”方可生效，但上述第二份《诊断证明书》并未加盖苏州明基医院门诊医疗专用章。一审庭审中，泰永公司、王天兵一致确认王天兵并未将上述三份《诊断证明书》交付泰永公司。一审庭审中，王天兵称其病假结束后之所以未再至单位上班，是因为泰永公司不让其回去上班；泰永公司则称公司于2018年11月通知王天兵来单位上班，但王天兵拒绝，公司认为其构成自动离职。双方均未提供任何证据证明各自主张。一审庭审中，王天兵对于仲裁裁决未支持其主张的工伤期间医疗费647.4元、住院期间护理费480元、住院期间伙食补助费320元不持异议；其还明确同意按社会平均工资的60%作为认定其工资的标准，同意按最低工资标准来认定劳动关系解除前的平均工资。上述事实，由仲裁裁决书、认定工伤决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、出院记录、苏州明基医院诊断证明书三份、解除劳动关系通知及送达凭证、一审法院庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤的，依法应享受工伤保险待遇。本案中，王天兵在工作中受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。因泰永公司未依法及时为王天兵缴纳社会保险费用，故应支付王天兵相应工伤保险待遇，包括：一次性工伤医疗补助金30000元；一次性伤残就业补助金15000元；一次性伤残补助金，因泰永公司、王天兵均未举证证明王天兵的工资标准，且王天兵同意按照苏州市职工平均工资的60%确定其本人工资，故泰永公司应支付王天兵一次性伤残补助金32944.8元（计算方式：7844×60%×7=32944.8）；停工留薪期工资，因王天兵提供的第二份《诊断证明书》并未加盖“苏州明基医院门诊医疗专用章”，因而并未生效，故一审法院对此不予认可，结合另外两份《诊断证明书》内容，王天兵的病假天数应为37天，因泰永公司、王天兵均未举证证明王天兵的工资标准，且王天兵同意按照苏州市最低工资标准确定其离职前平均工资，故泰永公司应支付其停工留薪期工资2419.33元（计算方式：2020÷30×37=2419.33）。至于经济补偿，一审法院认为，王天兵在病假期满后并未至泰永公司上班，泰永公司对此既未明确要求其至公司上班，也未以旷工为由解除双方之间的劳动关系，故双方之间的劳动关系一直存续，而泰永公司未及时为王天兵缴纳社会保险费、未依法发放王天兵停工留薪期工资属实，故王天兵以此为由解除双方之间的劳动关系，泰永公司本应向其支付经济补偿金，但是，鉴于王天兵在病假期满后长达一年多时间内无故旷工，泰永公司未向其发放工资亦为合理，故王天兵不存在离职前十二个月平均工资，因此，一审法院对其主张的经济补偿金不予支持。至于工伤期间医疗费647.4元、住院期间护理费480元、住院期间伙食补助费320元，因王天兵对仲裁裁决未予支持明确表示认可，故一审法院对此不予理涉。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、泰永公司应于判决生效之日起十日内支付王天兵一次性伤残补助金32944.8元；二、泰永公司应于判决生效之日起十日内支付王天兵一次性工伤医疗补助金30000元；三、泰永公司应于判决生效之日起十日内支付王天兵一次性伤残就业补助金15000元；四、泰永公司应于判决生效之日起十日内支付王天兵停工留薪期工资2419.33元；五、驳回泰永公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由泰永公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤的，理应享受相应工伤待遇。泰永公司未及时为王天兵办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故泰永公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担给付责任。一审法院根据王天兵受伤前的工作时间及工资核算工伤保险待遇，并无不当；泰永公司要求调整其应承担的工伤保险责任，无事实和法律依据。关于经济补偿问题。王天兵以泰永公司未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬且公司规章制度违反法律法规的规定为由解除劳动关系，据此主张经济补偿。但王天兵在其病假结束后，长达一年的时间里未再至泰永公司，其未履行劳动合同约定义务已成客观事实。在此情形下，王天兵、泰永公司事实上互不履行双方劳动合同，但劳动关系一直存续，应合理认定双方劳动关系中止。王天兵长期怠于主张相关权利，碍难认定泰永公司的处置具有过错，一审法院对其主张经济补偿不予支持是正确的。此外，一审中，王天兵同意按照苏州市最低工资标准确定其离职前的平均工资，一审法院据此核算停工留薪期工资并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州泰永精密机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二一年二月四日法官助理  步允超书 记 员  杨乐婷