陕西省宝鸡市渭滨区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）陕0302民初1517号 原告陈义财，男，1970年8月13日生，住宝鸡市渭滨区。 被告宝鸡市科瑞星照明电器有限公司。住所地：宝鸡市渭滨区川陕路17号。组织机构代码75523511-5。 法定代表人赵书贵，董事长。 委托代理人史同兴，男，1969年12月23日生，该公司员工，宝鸡市渭滨区。 委托代理人牛黎忠，男，1968年7月11日生，该公司员工，住宝鸡市渭滨区。 原告陈义财诉被告宝鸡市科瑞星照明电器有限公司（以下简称科瑞星公司）劳动争议一案，本院于2016年4月21日立案受理，依法由审判员姚胜兰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈义财，被告科瑞星公司委托代理人史同兴、牛黎忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈义财诉称，原告于2014年6月19日到被告处应聘，约定原告在被告玻璃二厂丙班从事包装工作。原告于2014年6月20日至2015年5月27日在被告处从事上述工作，每日工作8小时，每周48小时。被告从2015年5月27日下午14时开始拒绝安排原告从事工作至今。原告在被告处工作期间，被告不与原告签订书面劳动合同、不为原告缴纳各项社会保险费、住房公积金，也不为原告发放夏季防暑降温费和冬季取暖费。原、被告建立劳动关系已超过一年，被告应依法与原告签订书面无固定期限劳动合同，支付原告被克扣拖欠（造成损失）的各项工资和25%的经济补偿金（赔偿费用），并为原告缴纳各项社会保险费和住房公积金。依据相关法律规定，诉至人民法院，请求依法判决：1、被告与原告签订书面无固定期限劳动合同；2、被告支付原告2014年6月20日至2015年5月27日工作日加班工资、节假日加班双倍工资差额、未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计38730元，并支付25%的经济补偿金（赔偿费用）9682元；3、被告给原告补缴2014年6月至2015年5月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金。 被告科瑞星公司辩称，原告2014年6月21日至被告处应聘，双方签订临时用工合同，期限至2014年12月31日。原告从2015年1月起，多次拒绝与公司签订用工合同。同时，原告不符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件。被告公司工资计件核算发放，且在工资中包含降温费、加班费、各项社会保险费用等，不存在克扣原告工资及造成损失的事实。原告主张补缴社会医疗、失业保险费的请求与现行政策不符，补缴住房公积金不属于劳动争议受理范围。综上，请驳回原告诉讼请求。 经审理查明，被告系企业法人，2014年6月21日，原告到被告处工作，并于当日签订《临时用工合同》，约定合同期限从2014年6月21日至2014年12月31日，同时约定实行全额计件工资制。2015年5月27日起，被告未安排原告工作。原告在被告处工作期间，工资按月发放，被告未为原告办理相关社会保险。2016年1月13日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、与原告签订书面无固定期限劳动合同；2、支付2014年6月20日至2015年5月27日被克扣拖欠（造成损失）工资38730元、因克扣拖欠（造成损失）工资应支付25%经济补偿金（赔偿费用）9682元；3、补缴2014年6月至2015年5月的社会养老、医疗、失业保险费及住房公积金。2016年4月7日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2016]第21号裁决书，裁决：1、科瑞星公司60日内为陈义财补缴2014年6月至2015年5月的社会养老保险费。陈义财承担个人应缴纳部分，科瑞星公司承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准；2、驳回陈义财其余请求。 另查，原告至被告处工作前，曾以宝鸡市三立有色金属有限公司职工身份缴纳八个月社会养老保险。 上述事实，有原告提交的营业执照、证明、工资条、银行交易明细，被告提交的《临时用工合同》、考勤表、工资发放表，原、被告提交的裁决书，当事人陈述在卷为凭，经当庭举证、质证和本院的审查，予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告对双方存在劳动关系的事实均未提出异议，应予认定。被告向本院提交双方于2014年6月21日签订的《临时用工合同》，主张双方已签订书面劳动合同，合同到期后，原告拒绝继续签订合同。原告对《临时用工合同》真实性提出异议，同时认为该合同不是法定的劳动合同书，不具备法律规定的劳动合同条款，无被告公司印章及法定代表人签字，主张在被告处工作期间双方并未签订书面劳动合同。本院认为，第一，当事人对自己的主张，有责任提交证据，原告对被告提交的《临时用工合同》真实性提出异议，但未向本院提交证据佐证，经本院释明，原告亦明确表示不申请进行笔迹鉴定，故本院对原告意见不予采信，对被告提交的《临时用工合同》的真实性予以认定；第二，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”，第八十一条规定“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”，上述法律明确规定在劳动合同缺乏必备条款时应如何处理，即说明缺乏必备条款的书面协议并不一定就不具备劳动合同的性质，本案中《临时用工合同》载明原告姓名、身份证号码、被告全称、合同期限、解除条件、工资支付、工作调配等基本内容，亦加盖了被告公司办公室的印章，该合同虽具有瑕疵，但已涵盖劳动合同的基本要件，可以认定双方的劳动关系，且被告亦认可该合同具有劳动合同性质，故本院认定原、被告2014年6月21日签订的《临时用工合同》具有劳动合同性质，原告在被告处工作时双方已签订书面劳动合同。对于原告的各项诉讼请求，本院逐一论述如下： 一、是否签订书面无固定期限劳动合同、是否应支付未签订书面书面劳动合同双倍工资差额。 原告要求被告与其签订书面无固定期限劳动合同，支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，上述法律明确规定了用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形，本案中，原、被告于2014年6月21日签订书面劳动合同，不符合订立无固定期限劳动合同的条件，并且双方劳动合同约定用工期限于2014年12月31日届满后，原告仍在被告处工作至2015年5月27日，依据《最高人民法院》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，应视为双方继续以原条件继续履行劳动合同，故原告主张被告与其订立书面无固定期限劳动合同的请求不能成立，本院不予支持。 原、被告已签订书面劳动合同，原告要求支付未签订书面书面劳动合同双倍工资差额的请求亦不能成立，本院不予支持。 二、工作日加班工资、节假日加班双倍工资差额。 原告要求被告支付2014年6月20日至2015年5月27日工作日加班工资、节假日加班双倍工资差额，共计38730元。并要求被告支付25%的经济补偿金（赔偿费用）9682元。对此被告提交了原告工作期间的考勤表及工资发放表，原告提交了其工资条，原告对考勤表真实性予以认可，双方证据中工资发放数额与工资构成项目均一致，故本院对原、被告提交证据真实性均予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，《陕西省企业工资支付条例》第十四条规定“用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:(一)工作日延长工作时间的,按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；(二)休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；(三)法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资”，第十五条规定“实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排加班的,应当根据本条例第十四条的规定,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资”。经本院审查，考勤表中备注栏记载加班天数，分为“加班”与“节日加班”两种情形，故本院认定考勤表中“加班”为工作日加班，“节日加班”为法定节假日加班，原告工资表发放项目中包含加班费，其中考勤表中有原告加班天数记载时被告在相对应月份即向原告发放了加班费。依据上述法律规定，结合双方提交证据，原告加班费计算方式如下：工作日应付加班费=（当月工资总额-实付加班费）÷（当月出勤天数-当月加班天数）×150%×当月加班天数，法定节假日应付加班费=（当月工资总额-实付加班费）÷（当月出勤天数-当月加班天数）×300%×当月节假日加班天数，依据该计算方式，本院对原告加班情况及被告应付加班费统计和计算如下表所示：                            加班月份                       当月加班天数（日）                       当月出勤天数（日）                       当月工资总额（元）                       实付加班费（元）                       应付加班费（元）                       加班费差额（元）                               加班                       节日加班                               2014年9月                       1                                             22                       1556.3                       105                       103.67                       -1.33                               2014年10月                                             3                       23                       2140.9                       315                       821.66                       506.66                               2015年1月                                             1                       23                       1715.1                       55.1                       226.36                       171.26                               2015年2月                                             3                       20                       1912.6                       330.8                       837.42                       506.62                               2015年4月                                             1                       22                       1678.3                       110.3                       224.00                       113.7                               2015年5月                                             1                       19                       1507.7                       110.3                       232.90                       122.6                依据上表，被告应向原告支付加班费差额为1420.84元（506.66元+171.26元+506.62元+113.7元+122.6元），参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”，原告依据上述规定主张被告支付25%经济补偿金，理由成立，故被告除应支付原告上述加班费之外，还应另行向原告支付经济补偿金355.21元（1420.84元×25%），两项共计1776.05元。对于原告主张的其余加班费，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，因其无充分证据证明加班的基本事实，对其主张不予支持。 三、各项社会保险待遇。 原告要求被告补缴2014年6月至2015年5月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金。原告至被告处工作前，曾以宝鸡市三立有色金属有限公司职工身份缴纳八个月社会养老保险，自其至被告处工作期间，被告未依法为其缴纳养老保险。本院认为，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务和劳动者应该享有的基本权利，但《劳动合同法》第七十四条规定“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”，《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，用人单位不缴纳社会保险费用的行为，应当由劳动行政部门进行监督管理，原告该主张不属于劳动争议案件审理范围，故其要求被告补缴养老保险费的请求本院不予处理。根据现行缴纳医疗保险及失业保险的相关政策，无法予以补缴，故原告要求被告补缴医疗保险费及失业保险费的请求本院不予支持。缴纳住房公积金是用人单位给予劳动者的一种福利待遇，并非用人单位的法定义务，不能强制要求用人单位缴纳，对原告要求补缴住房公积金的请求本院亦不予支持。 综上，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第七十四条，《最高人民法院》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《陕西省企业工资支付条例》第十四条、第十五条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宝鸡市科瑞星照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈义财加班费1420.84元、经济补偿金355.21元，共计1776.05元。 二、驳回原告陈义财的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝鸡市科瑞星照明电器有限公司承担，其余5元退还原告。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判员  姚胜兰 二〇一六年七月三日 书记员  成 哲