辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终13273号上诉人（原审原告）：邢程，男，1958年4月27日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王石，沈阳市沈河区中天法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吴丽萍，沈阳市沈河区中天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:中国邮政集团有限公司沈阳市分公司，住所地沈阳市沈河区北站路**。负责人：石伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵艳哲，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：范广志，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人邢程与被上诉人中国邮政集团有限公司沈阳市分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初2000号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人及其委托诉讼代理人王石和吴丽萍、被上诉人委托诉讼代理人赵艳哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人邢程上诉请求：1、撤销沈阳市沈河区人民法院(2020)辽0103民初2000号民事判决书，发回原审法院重审。2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于1977年知识青年抽调到被上诉人处工作，是一名全民职工。1992年、1995年出现2次工伤，上诉人在受伤期间，被上诉人向上诉人支付了2个月工资，后告知上诉人现在单位效益不好，工伤工资暂时不能全额发放，等效益好再给上诉人补发工伤工资。上诉人一直在催要，被上诉人在1998年5月让上诉人上班。上班以后上诉人还在催要工伤休假工资，但被上诉人一直在拖延，以致上诉人到退休年龄，也没给上诉人补发工伤期间的工资。因上诉人退休工资问题，找到被上诉人的人事处，要求查工资档案，才发现被上诉人伪造上诉人签字，把上诉人的工伤工资给了别人。所以被上诉人无法再给上诉人补发。在一审开庭审理时，被上诉人说工伤工资发放签名是上诉人自己的签名，上诉人马上要求做笔迹鉴定。但一审法院以超过20年最长诉讼时效为由拒绝，是适用法律错误。根据《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。上诉人的工伤工资被别人冒领，是在2018年12月退休时才发现的，而且上诉人也一直都在主张权利，法院应当从2018年12月开始计算诉讼时效。被上诉人中国邮政集团有限公司沈阳市分公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。原告邢程向一审法院起诉称，1、要求被告赔偿原告从1995年7月至1998年4月的工资22,819.4元及利息（从1995年7月开始计算至现在30,401元）；2、诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明，原告邢程系原邮政汽车修理厂职工。1994年9月14日因腰间盘脱出被认定为工伤。原告1995年7月至1998年4月未上班，于1998年5月恢复上班。2018年4月1日原告作为被告职工退休。2019年7月24日被告公司人民来信来访办公室向原告出具《公告书》，内容为：退休职工邢程：2019年4月，你向公司提交一份书面材料《事实经过》及相关资料复印件，向公司反映：1995年7月至1998年4月，你在原邮政汽车修理厂工作期间，因工伤没上班、未给开工资，但你在查找个人工资档案时，发现有人用你的名字冒领工资，并就此问题要求公司赔偿你的经济损失。收到你的材料后，公司组织相关部门成立了调查小组，就你反映的事项通过查找历史资料及向有关人员调查谈话等方式进行了为期三个月的调查了解。经查，原邮政汽车修理厂已于2005年解散，1993年至1998年期间，员工工资以现金形式发放，由员工签字后再由本单位（部门）会计或出纳发放。你工资发放档案记载，工资按月按时发放，每月均有领取人签字。就你本人认为员工签字一栏中出现了不同的笔迹并认为有他人冒领工资的情况，调查小组向原邮政汽车修理厂当年的领导和部分员工了解情况，因已近20余年，时间过于久远，均反映由于时间太长想不起来或记不住、没印象了。目前，组织上不具备刑侦或鉴别能力，无法判定你反映事件的真实情况，也无法做出任何答复和决定，建议你向有关部门提出你的诉求。2019年12月10日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈劳人仲不字［2019］2109号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉至一审法院。另查，1995年至1998年期间的工资系以现金方式发放，领取工资时在工资单的签章栏签字。在原、被告均提供的工资单复印件显示，1995年7月至1998年4月工资领取签章部分签有“邢程”字样，但原告对上述签名真实性有异议，并提出鉴定申请。1998年5月起原告恢复上班，自5月起的工资依旧以现金方式发放，原告邢程对2018年工资单签章栏上5月之后的签字的真实性没有异议。一审法院认为，首先，经庭审调查可知1995年至1998年期间，被告单位的工资系以签字后领取现金的方式发放。现原告主张未领取到1995年7月至1998年4月的工资，与原、被告均提供的1995年至1998年的数份工资单上签字栏均签有“邢程”名字的情况不一致。其次，原告虽主张上述期间工资单上“邢程”签字并非其本人书写，且肉眼分辨确系与原告书写的“邢程”存在差别，但原告也认可其在上述期间病休在家，在工资单明确记载有领取人以“邢程”名义签字的情况下，即使原告申请笔迹鉴定并得出签字并非原告书写的结论，但在工资确实以签名后现金方式发放的前提下，就原告现有举证亦不能得出原告确系未收到工资的结论，故出于节约司法成本、提高效率、减少当事人不必要诉讼支出的考虑，对原告的鉴定申请该院不予准许。第三，原告在1998年5月起恢复上班，并亲自在工资单上签字领取工资。而1998年工资单上领取人签章处自1月至12月均签有“邢程”字样，现原告否认1月至4月的签字真实性亦否认收到该部分工资，但其本人自5月份起亲自在同一份工资单上签字并领取工资，对1月至4月的签字及其所对应的工资领取情况应该是知情的，现原告经询问无法解释其为何没有及时对之前签名的真实性及工资的领取问题提出异议，却直至2019年4月方提出未领取工资的主张，原告的起诉已超过20年的最长诉讼时效。故原告主张未领取1995年7月至1998年4月工资的主张，缺乏证据支持，亦超过最长诉讼时效，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：“驳回原告邢程的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邢程负担。”上诉人在二审审理期间提交书面证人证言两份，拟证明其1995年4月所受受害为工伤。被上诉人对上述证据的真实性、合法性均有异议。被上诉人主张上诉人仅有1992年一次工伤。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是上诉人的诉讼请求是否已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人主张被上诉人拖欠其1995年7月至1998年4月的工资，上诉人在一、二审法院审理期间确认其1995年4月受伤，从受伤后至1998年5月没有到被上诉人处工作。是否认定工伤是劳动和人力资源管理部门履行行政职权范畴，不属于人民法院民事案件受理范围。上诉人于1995年4月所受伤害，没有被劳动和人力资源管理部门认定为工伤，故本院对上诉人主张其1995年4月的受伤为工伤不予支持。上诉人于1995年4月受伤后，被上诉人已经向上诉人支付了2个多月工资。上诉人主张1995年7月至1998年4月期间的工资并不是上诉人正常劳动应当获得的劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款时效的规定。上诉人在庭审中确认其在1998年5月工作后，在领取1998年5月工资签字时已经知晓其以前的工资被冒领一事，故仲裁时效应当从此时开始起算。上诉人提交的证据不能证明其存在仲裁时效中止或中断的情形，上诉人于2019年12月10日才申请劳动仲裁，此时距1998年5月已经达21年之久，一审法院认定上诉人的诉讼请求已经超过仲裁时效判决驳回上诉人的诉请并无不当，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人邢程的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邢程负担。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二一年二月一日法官助理杨多多书记员石双