湖南省衡阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0421民初187号原告湖南金辉新材料有限公司，住所地衡阳县西渡镇开闸路**。法定代表人刘玉辉，该公司总经理。委托代理人刘湘骅，湖南湘华律师事务所律师。被告宋云丰，男，1968年10月16日出生，汉族，衡阳县人，住衡阳县。委托代理人洪晓军，衡阳县井头法律服务所法律工作者。原告湖南金辉新材料有限公司为与被告宋云丰劳动争议纠纷一案，于2016年1月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员邓骥适用简易程序于2016年5月27日公开开庭进行了审理。原告湖南金辉新材料有限公司的委托代理人刘湘骅、被告宋云丰的委托代理人洪晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南金辉新材料有限公司诉称，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的蒸劳人仲字（2015）76号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，裁决不公。该裁决书认定：1、被告工资为4423元/月是错误的，被告实际工资为3300元/月；2、认定被告的伤残等级为九级违反了法律规定；3、原告已经支付被告停工留薪期间工资6600元，未减除；4、裁定要求原告向被告支付二倍工资没有依据；5、缴纳基本养老保险等不属于仲裁、诉讼受理范围；6、原告已经外借和支付给被告51151元，原告不需再支付一次性伤残就业补助金。综上，请求：1、撤销衡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的蒸劳人仲字（2015）76号仲裁裁决书；2、驳回被告全部仲裁请求。原告湖南金辉新材料有限公司为支持其主张，向本院提供如下证据：证据1、领条，拟证明被告于2014年1月25日在原告公司领到住院费6611元现金，该款应从赔偿款中减去；证据2、借条，拟证明被告于2014年11月1日在原告公司借现金4000元，该借款应从赔偿款中抵减；证据3、职工工资表，拟证明被告受伤后，原告从2013年9月起仍按月向其发放工资至2014年12月份止。被告宋云丰辩称：1、请求法院驳回原告诉讼请求。衡阳县劳动人事争议仲裁委员会已依法依规作出仲裁裁决书，应当予以维持，原告作为用人单位，应一次性补足伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金的差额44591元；2、被告受伤前的平均工资确实为每月4423元；3、被告因工伤构成玖级伤残是经过衡阳市劳动能力鉴定委员会依法作出，应依法认定；4、原告支付的6611元不是停工留薪期间工资而是住院期间被告自己垫付的医疗费；5、被告在原告公司工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应当依法向被告支付2013年4月起至2013年9月每月二倍工资差额22115元；6、原告从未向被告支付一次性工伤就业补助金，原告向被告支付的五万多元是被告住院期间的医疗费而非一次性工伤就业补助金。被告宋云丰为支持其主张，向本院提供如下证据：证据4、身份证，拟证明被告的诉讼主体资格；证据5、衡阳市人力资源和社会保障局（2013）衡工伤认字5439号认定工伤决定书，拟证明被告于2013年9月20日上午在原告公司工作过程中所受的伤害已认定为工伤；证据6、衡阳市劳动能力鉴定委员会作出的衡劳鉴20141218099号劳动能力鉴定结论书，拟证明被告于2013年9月20日上午在原告公司所受工伤已构成玖级伤残；证据7、银行交易清单、取款凭证，拟证明被告受伤前的工资由原告存款或转账到被告的622169020483959303信用社账号，受伤前平均工资为4423元/月；证据8、工伤保险待遇核定表、领条、存款凭证、仲裁庭审笔录，拟证明：①被告住院期间花费医疗费54431.31元；②原告付给被告的5000元、40000元、6611元系被告治疗工伤的医疗费；③原告为被告按照1881元/月参保，未按照被告本人工资参加工伤保险，原告应依法按照4423元/月补足；④衡阳县工伤保险基金管理中心已向原告公司支付住院伙食补助费310元，原告一直未支付被告；证据9、医疗费发票，拟证明被告因工伤花费后期治疗费1559元，应由原告承担；证据10、养老保险缴费收据，拟证明被告在原告处工作期间自己向社保部门已经缴纳养老保险费8151.6元，原告应当依法支付。经庭审质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该6611元是被告第一次住院期间自己垫付的医疗费，第一次住院期间被告共花费医疗费54431.31元，住院期间原告公司于2013年9月24日转账支付被告5000元，2013年9月25日又存款40000元到被告在信用社账户，其余不足部分均由被告自行垫付，被告所出具的领条是跟原告结算第一次住院费用应当由原告报销的，被告自行垫付部分;对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该借款是被告2014年11月10日至2014年11月18日做二次手术，向原告公司预支的4000元医疗费;对证据3的“三性”均有异议，认为因为原告向职工发放工资都是通过银行发放的，且原告支付给被告的工资不是按当月支付上月的，该工资表所反映的并不是被告实际的工资，且工资表上没有当事人签名，是原告单方面制作的，不予认可。原告对被告提供的证据4、5均无异议；对证据6有异议，认为原告在期限内提出了再次鉴定申请书，因被告本人不去签字的原因，致使再次鉴定没有进行；对证据7交易清单无异议，但对证明目的有异议，被告工资是3300元/月，且有部分记录与原告发放工资的情况吻合；证据8中的工伤保险待遇核定表与本案不具有关联性，不属于本案审理范围，不应支持被告的主张，对其中的领条、借条、医疗费发票无异议，医疗费都是原告支付的，仲裁庭笔录只能证明仲裁的过程，不能达到被告的证明目的；对证据9有异议，没有看见发票，不予质证；对证据10与本案无关，请法院不予支持。本院对原、被告提供的证据作出如下分析与认定：对当事人双方无异议的证据4、证据5，本院予以采信；对证据1，被告认为6611元是被告第一次住院期间自己垫付的医疗费，第一次住院期间被告共花费医疗费54431.31元，住院期间原告公司于2013年9月24日存款支付被告5000元、2013年9月25日又存款40000元到被告在信用社账户，其余不足部分均由被告自行垫付，被告所出具的领条是跟原告结算第一次住院费用应当由原告报销的，被告自行垫付部分，于2014年1月25日向原告出具，而且在领条上注明了为住院费用，并非医疗以外的赔偿款，原告未提供其在此之前已付清被告第一次住院期间医疗费54431.31的证据，原告要求该6610元应从赔偿款中减去，本院不予支持;对证据2，被告认为该借款是被告2014年11月10日至2014年11月18日做二次手术，向原告公司预支的4000元医疗费，该借条出具的时间为2014年11月1日，被告自2014年11月10日至2014年11月18日在医院做二次手术，该次医疗费用依法应由原告支付，原告未提供其已支付被告第二次住院期间医疗费的证据，原告请求该借款应从赔偿款中抵减，本院不予支持;对于证据3，被告对“三性”均有异议，认为因为原告向职工发放工资都是通过银行发放的，该工资表所反映的并不是被告实际的工资，且工资表上没有当事人签名，是原告单方面制作的。原告在庭审中提供的2013年9月24日和2013年9月25日的充分证明原告支付被告住院期间的医疗费是存到被告622169020483959303信用社账号，而被告的工资卡也正是这个账号，被告所提供的银行交易记录与原告的存款相吻合，因此被告的622169020483959303信用社账号就是原告向被告发放工资的账号，对证据3本院不予采信；对证据6，原告称在期限内提出了再次鉴定申请书，因被告本人不去签字的原因，致使再次鉴定没有进行的不予认可，但原告未提供重新鉴定结论书，也未提供湖南省劳动能力鉴定委员会受理复鉴申请的证明，故原告异议不能成立，该证据本院予以采信；证据7，原告对交易清单无异议，但对证明目的有异议，认为被告工资是3300元/月，且有部分记录与原告发放工资的情况吻合，原告对该银行交易清单的真实性没有异议，该交易清单是原告公司向被告发放工资的记录，原告向被告支付医疗费也是存款到该账户上，从交易记录看被告自2013年3月进入原告公司以来，原告公司均是通过存款到被告622169020483959303信用社账号的形式发放工资，工资发放至2014年12月，被告2013年9月受工伤，其受伤前的月平均工资为4423元，故该证据本院予以采信；对于证据8，该《工伤保险待遇核定表》是衡阳县工伤保险基金管理中心出具的，并加盖了衡阳县工伤保险基金管理中心待遇审核章，能够证实被告住院期间花费医疗费为54431.31元，原告为被告按照1881元/月参保，衡阳县工伤保险基金管理中心已向原告公司支付住院伙食补助310元的事实，本院予以采信；证据9，被告未提供发票，本院不予采信；证据10，因补缴养老保险费不是法院的审查范围，本院不予采信。经审理查明，被告宋云丰于2013年3月到原告湖南金辉新材料有限公司从事机修工作，月平均工资4423元，工资通过银行发放，工资卡为622169020483959303信用社账号。原告为被告缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险，未签订书面劳动合同。2013年9月20日，被告因工受伤，入院治疗两次共33天，2013年10月18日，被告受伤情况经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月31日，被告伤残程度经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。原告已经支付了被告两次治疗的医疗费。本院认为：本案系一宗劳动争议纠纷。被告宋云丰于2013年12月24日在湖南金辉新材料有限公司因工受伤，应按照当时工伤保险法律、法规规定享受工伤保险待遇，而2014年4月1日《湖南省实施办法》修订施行前，对工伤保险待遇补差没有法律法规规定，故对被告请求工伤保险待遇补差之主张，本院不予支持。被告于2014年12月31日被鉴定为玖级伤残，按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工受伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付到伤残等级评定时止，由所在单位按月支付”。但被告所提供的工资卡交易清单证实原告公司并未间断向被告发放工资，只是2014年11月、12月按每月1510元发放工资，故原仲裁裁决两个月停工留薪工资共8846元不能支持，原告应当按被告受伤前月平均工资4423元补足，即原告应支付被告停工留薪工资5826元。按照《湖南省实施办法》第二十九条规定，玖级伤残的一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资,故被告请求支付一次性伤残就业补助金，本院予以支持，原告应支付被告一次性伤残就业补助金金额为4423元/月×8个月=35384元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。被告住院治疗工伤期间需要护理，故被告请求护理费符合相关法律法规规定，本院予以支持。被告玖级伤残，住院护理费参照《工伤保险条例》第三十四条规定的生活部分不能自理标准计算，即按统筹地区上年度职工月平均工资的30%标准计算，具体金额为2788元/月（2012年度衡阳市在岗职工平均工资）×30%×1.1个月（住院33天）=920.04元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告一直未与被告签订书面劳动合同，应当自2013年4月起至2013年9月向被告每月支付二倍工资。故对被告的未签订劳动合同支付双倍工资的请求，本院予以支持，原告应补足被告工资金额为5个月×4423元/月=22115元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，被告宋云丰要求原告补缴养老保险等费用不属于劳动争议案件的受理范围，本院对宋云丰的该项请求不予审查。据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告湖南金辉新材料有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告宋云丰停工留薪待遇5826元、一次性伤残就业补助金35384元、住院期间护理费920.04元、未签订书面劳动合同二倍工资差额22115元，合计64245.04元;二、驳回原告湖南金辉新材料有限公司的诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南金辉新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  邓骥二〇一六年七月二十六日书记员  王玲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。