湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1381民初164号原告欧阳佑初，男，1958年10月6日出生，汉族。委托代理人谢原满，娄底市娄星区利民法律服务所法律工作者。被告冷水江市铎山煤矿，住所地湖南省冷水江市铎山镇青龙村。法定代表人程铁根。委托代理人阳娟秀，湖南振瀚律师事务所律师。原告欧阳佑初与被告冷水江市铎山煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧阳佑初及其委托代理人谢原满、被告冷水江市铎山煤矿的委托代理人阳娟秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧阳佑初诉称：原告在被告冷水江市铎山煤矿处工作了25年。2011年11月29日，原告经娄底市疾控中心诊断为煤工尘肺叁期，被告既没有向劳动行政部门报告，也没有将真相告知原告，仍然安排原告在采煤一线工作，后原告知晓后多次与被告协商未果。2013年10月后，被告以岗位不好安排为由不予安排原告工作，要原告在家待岗。原告无奈之下申请司法鉴定，2014年6月3日，原告经娄底星罡司法鉴定所鉴定为叁级伤残。后来，原告经冷水江市劳动人事争议仲裁委裁决与被告存在劳动关系。原告有权享受赔偿金、残疾补偿金及待岗的生活补助费等费用，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出的冷劳人仲字（2015）第96号仲裁裁决书只裁决53335.5元，原告不服该仲裁裁决。请求法院：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金96000元；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金和工伤保险长期待遇200000元；3、判决被告支付原告停工留薪期待遇及在家待岗的生活费24000元；4、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿53335.5元。被告冷水江市铎山煤矿辩称：原告欧阳佑初的诉求缺乏事实和法律依据，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告冷水江市铎山煤矿是经湖南省工商行政管理局依法核准登记的从事煤炭开采、销售的集体所有制企业，成立于1989年6月20日，主管部门是冷水江市铎山镇企业管理站，现法定代表人为程铁根。原告欧阳佑初系被告单位员工，1980年8月至1990年4月在被告煤矿处从事井下大工工作，2000年8月后又在被告煤矿处从事井下大工及采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2011年11月23日，被告向娄底市疾病预防控制中心出具了为原告进行职业病诊断的《劳动者职业史证明书》，2011年12月29日，原告欧阳佑初被娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺叁期，原告身患职业病。职业病诊断后，原告继续在被告单位工作至2012年10月。其后，被告未再安排原告工作。原告未向法庭提交工伤认定决定书和劳动能力等级鉴定书等证据材料来证明其所患职业病为工伤及工伤伤残等级。原告欧阳佑初就双倍工资、赔偿金、工伤保险待遇等事宜向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月10日作出冷劳人仲字（2015）第96号仲裁裁决书，裁决：由冷水江市铎山煤矿支付欧阳佑初自2000年8月至2015年11月期间解除劳动合同经济补偿53335.5元，驳回欧阳佑初的其他仲裁请求。原告欧阳佑初不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的证据原告身份证明、被告企业登记资料、职业病诊断证明书、劳动者职业史证明书、职业病证、仲裁裁决书及送达回证，以及当事人的陈述为证，本院予以确认。对原告提交的证据娄底市星罡司法鉴定所的司法鉴定意见书，因原告主张的是工伤赔偿，需要进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，对该司法鉴定意见书不予认定。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均依法受法律保护。原告欧阳佑初作为被告冷水江市铎山煤矿的职工，因长期从事井下采煤工作而患煤工尘肺叁期职业病，原告如主张工伤保险待遇，需先行进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。现原告未向本院提交工伤认定决定书和劳动能力等级鉴定结论书，原告不能举证证明其所患职业病为工伤及伤残等级结论，其要求工伤保险待遇和停工留薪期待遇的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。原告无证据证明被告单位违法解除了与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告欧阳佑初在被告冷水江市铎山煤矿处长期从事井下采煤工作而患煤工尘肺叁期职业病，且被告未为原告依法办理各项社会保险手续，原告在冷水江市劳动人事争议仲裁委员会审理过程中于2015年11月申请要求解除劳动关系，被告冷水江市铎山煤矿应当依法支付原告解除劳动合同经济补偿金。因此，原告欧阳佑初要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求合法有据，本院予以支持。经济补偿金的支付年限应自2000年8月起计算至2015年11月止。因原告在被告单位实际工作至2012年10月，本院以娄底市2012年在岗职工月平均工资2909元为标准计算原告欧阳佑初的经济补偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金计算为45089.5元（2909元/月×补偿系数15.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告冷水江市铎山煤矿支付原告欧阳佑初解除劳动合同经济补偿金45089.5元；二、驳回原告欧阳佑初的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  曹 辉人民陪审员  袁艳辉人民陪审员  郭绪海二〇一六年七月二十五日书 记 员  刘 亮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。