重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终4647号上诉人（原审原告）重庆志成机械有限公司。法定代表人曾平，职务执行董事。委托代理人蒋磊，该公司员工。委托代理人文静，该公司员工。被上诉人（原审被告）余永萍。委托代理人李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆志成机械有限公司因与被上诉人余永萍劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院于2016年5月16日作出（2015）九法民初字第17500号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院审理查明，被告原系原告公司员工，双方于2002年10月9日建立劳动关系，原告为被告办理了工伤保险。2014年1月8日，被告在下班途中于水碾立交底层路段发生交通事故受伤。经医治，诊断为：1.左肱骨大节撕脱骨折；2.额部头皮血肿、皮肤擦挫伤。被告共住院治疗16天。2015年2月9日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字[2015]149536号认定工伤决定书，认定被告受伤为工伤。2015年4月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2015]277号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告伤情为伤残拾级，无护理依赖。2015年5月13日，被告以原告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金25512元、一次性工伤医疗补助金8504元、停工留薪期工资21000元、护理费1280元、住院伙食补助费128元、交通费500元、鉴定检查费1235元。二、原告支付被告未休年休假工资12552元。三、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金84000元。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，因原告为被告办理了工伤保险，对于被告诉请的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由工伤基金支付，由双方当事人依法申报，该委不予处理。2015年10月20日，该委作出渝九劳人仲案字（2015）第1232号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告于2015年5月13日解除劳动关系。二、原告支付被告一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期待遇18151.5元、交通费200元、住院护理费1280元。三、原告支付被告2008年至2014年6月26日的年休假工资10849.17元。四、驳回被告的其他仲裁请求。裁决原告不服，诉至法院。庭审中，原被告双方确认被告的本人工资为3025.25元/月，若法院判决原告支付未休年休假工资，双方均同意以此工资标准作为计算年休假工资的依据。重庆志成机械有限公司向一审法院诉称，原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝九劳人仲案字（2015）第1568号仲裁裁决书。原告认为，原告公司已经向被告发放了2014年度以前的未休年休假工资。根据相关规定，用人单位对工资凭证只有两年的保管义务。因此，对两年以前的支付依据不负有举证责任。2014年1月8日之后，被告并未正常上班。故从2014年度起，被告不应享受未休年休假待遇。原告现诉至法院，请求：一、判决原告不支付被告工伤保险待遇48059.5元。二、判决原告不支付被告未休年休假工资10849.17元。审理中，原告自愿撤回第一项诉讼请求，并明确表示认可仲裁关于工伤保险待遇的裁决。法院裁定准许原告撤回该项诉请。余永萍在一审中辩称，原告从未支付未休年休假工资，原告应当支付被告2008年1月1日至2014年5月24日期间的未休年休假工资。原告主张工资凭证只保存两年的理由不能成立。原告于2014年5月24日以被告违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，且办理了社保停保手续。原告解除双方劳动关系时，被告处于停工留薪期内，原告系违法解除，应当支付被告赔偿金84000元。对仲裁裁决的工伤保险待遇及未休年休假工资，被告予以认可。一审法院认为，劳动者的合法权益依法应当受到法律保护。职工因工作受到伤害，依法应当享受工伤保险待遇。仲裁裁决双方劳动关系于2015年5月13日解除，并由原告支付被告一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资18151.5元、交通费200元、住院护理费1280元，双方对此均无异议，予以确认。仲裁裁决驳回被告关于赔偿金及其他工伤保险待遇的仲裁请求后，双方也均未对驳回的部分提起诉讼，亦予以确认。关于未休年休假工资，被告主张2008年1月1日至2014年5月24日期间的年休假工资。其中，对于2014年1月1日至5月24日期间的部分，虽然双方劳动关系于2015年5月13日解除，但原告只主张至2014年5月24日，本院予以尊重。2014年1月8日至5月24日期间，被告尚在停工留薪期内，并未上班，该期间不应作为计算年休假工资的期间。2014年1月1日至8日期间，原告实际工作天数折算的年休假天数不足一天，也无需支付年休假工资。对于2013年度的部分，原告主张已经支付了年休假工资，但对于工资支付记录，用人单位应当保存两年以上备查。对于两年内工资发放情况的举证责任由用人单位承担，超过两年的部分，用人单位不负担举证责任。2015年5月13日，被告就年休假工资争议申请仲裁，原告就应当知道双方对年休假工资的支付存有争议，应当保存在此之前两个完整自然年度的工资支付记录。因此，2013年度工资发放记录的证据应由原告举示。原告并未提供已经发放该年度年休假工资的相关证据，应当承担不利后果。故，对原告所主张的已经发放2013年度年休假工资的意见，不予采纳。原告应支付被告2013年度的未休年休假工资，为2781.84元（3025.25元÷21.75天×10天×200%）。对于2008年度至2012年度的部分，原告主张已经足额发放。对该期间的工资发放记录，原告并不负有举证责任，而被告也未举示证据推翻原告的主张，举证不能的不利后果应由被告负担。因此，对被告主张的2008年度至2012年度的年休假工资，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决：一、原告重庆志成机械有限公司与被告余永萍之间的劳动关系于2015年5月13日解除。二、原告重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告余永萍一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资18151.5元、交通费200元、住院护理费1280元，以上共计48059.5元。三、原告重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告余永萍年休假工资2781.84元。四、驳回原告重庆志成机械有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，予以免收。宣判后，重庆志成机械有限公司不服一审判决，向本院上诉称：余永萍未提供交通费的票据，交通费200元不应支持。请求本院依法改判。余永萍认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，余永萍因工作受到伤害，依法应当享受工伤保险待遇。仲裁裁决双方劳动关系于2015年5月13日解除，并由重庆志成机械有限公司支付余永萍一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资18151.5元、交通费200元、住院护理费1280元，双方对此均无异议，予以确认。仲裁裁决驳回余永萍关于赔偿金及其他工伤保险待遇的仲裁请求后，双方也均未对驳回的部分提起诉讼，亦予以确认。重庆志成机械有限公司上诉称余永萍未提供交通费的票据，交通费200元不应支持。因余永萍工伤的治疗必然发生交通费，一审判决确认200元的交通费并无不当，该上诉意见不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆志成机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张泽兵审 判 员  韩 艳代理审判员  周媛媛二〇一六年七月十五日书 记 员  宋彦君