江苏省南京市浦口区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0111民初3344号原告朱松桥，男，1982年4月15日生，汉族。委托代理人岳超，江苏天茂律师事务所律师。被告南京金口机械集团有限公司。住所地在南京市高新开发区高新路**号。法定代表人余朝玉，总经理。原告朱松桥与被告南京金口机械集团有限公司（下称金口机械公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月4日受理后，依法由审判员林咏梅独任审判，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告朱松桥的委托代理人岳超到庭参加诉讼，被告金口机械公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告朱松桥诉称，原告自2006年9月2日进入被告单位工作，2016年3月15日因被告拖欠工资、欠缴保险，原告书面解除与被告的劳动合同。之后原告向高新区劳动仲裁委员会申请仲裁，高新区劳动仲裁委员会于2016年4月20日作出宁高劳人仲案（2016）112号仲裁裁决，原告对该裁决书1-6条裁决内容不持异议。对原裁决未支持原告要求被告支付提成、春节加班工资、扣发工资的裁决内容有异议。现诉请判令：1、撤销宁高劳人仲案（2016）112号仲裁裁决。2、被告支付原告提成41454.36元、2016年春节加班工资2253元、以代缴公积金名义扣发的工资2975元。3、被告按仲裁裁决支付原告工资、经济补偿金、年休假工资、2015年1月-6月加班工资、入职押金。被告金口机械公司未发表答辩意见。经审理查明，原告朱松桥于2006年9月2日到被告处从事销售工作。入职后被告以岗培费的名义从原告工资中扣除了2000元。2015年7月之前，被告处实行每周6天工作制，每月平均出勤26天，如有缺勤则扣发相应工资。2016年3月15日，原告以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由，书面通知被告解除劳动合同。原告工资发至2015年12月25日，原告月平均工资为3500元。被告处“业务人员薪资激励管理制度”4.5.1规定，区域经理提成系数依销售回款额：统一按1.5%（其中制药机械在东北××省、××、××、××、××、××、××、××、××、××、××、××、××、××、粤：按1.7%），该制度于2015年1月1日生效。2015年1季度原告回款额为156070.67元、2季度回款额为575722.70元、3季度回款额为486945.96元、4季度回款额为101041.14元，合计1319780.47元，提成为19796.7元（1319780.47元×1.5%）。2016年3月16日原告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1、支付2016年1月至3月15日工资9300元；2、缴清社会保险；3、支付2015年度未休年休假工资报酬3218元；4、支付解除劳动合同经济补偿35000元；5、支付2015年1月至6月周六加班工资8367元；6、退还2014年11月至今公积金个人承担部分2975元；7、支付拖欠的提成41454.36元；8、支付入职押金2000元；9、支付2016年2月8日至14日福建展会出差加班补贴3379元。后原告在仲裁庭审时撤销了仲裁请求第2项。南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月20日以宁高劳人仲案（2016）112号仲裁裁决书裁决：一、申请人朱松桥与被申请人金口机械公司的劳动合同于2016年3月16日解除；二、被申请人金口机械公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人朱松桥2016年1月至3月15日工资9091.95元；三、被申请人金口机械公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人朱松桥2015年3月至6月休息日加班工资1274.02元；四、被申请人金口机械公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人朱松桥2015年度未休年休假工资报酬1609.20元；五、被申请人金口机械公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人朱松桥解除劳动合同经济补偿35000元；六、被申请人金口机械公司于本裁决生效之日起五日内退还申请人朱松桥入职押金2000元；七、申请人朱松桥的其它仲裁请求不予支持。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、业务提成招待费一览表、超额回款奖励及工资调整明细表、2014年9月至2015年12月工资表、公积金缴纳流水、金口公司管理制度、补充规定、报销单、住宿费发票及原告的当庭陈述在卷证实。被告金口机械公司未提交证据。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。因原告于2016年3月16日申请仲裁，且原告对于仲裁裁决确认的原、被告解除劳动关系的时间为2016年3月16日不持异议，本院予以确认。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于原告的全部仲裁请求进行审查。关于原告的仲裁请求：1、支付2016年1月至3月15日工资9300元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其在被告处工作至2016年3月15日，工资领取至2015年12月25日，故被告应支付原告2016年1月至3月15日的工资9091.95元（3500元×2个月+3500元÷21.75天×13天）。2、支付2015年度未休年休假工资报酬3218元。本院认为，原告此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。3、支付解除劳动合同经济补偿35000元。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。被告拖欠原告工资，应支付原告经济补偿，原告于2006年9月2日到被告处工作，双方劳动关系于2016年3月16日解除，故被告应支付原告经济补偿35000元（3500元×10个月）。4、支付2015年1月至6月周六加班工资8367元。本院认为，被告对原告主张周六加班的事实未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果。因宁高劳人仲案（2016）112号仲裁裁决书裁决，被告支付原告2015年3月至6月休息日加班工资1274.02元，原告对此不持异议，本院对此予以确认。5、退还2014年11月至今公积金个人承担部分2975元。本院认为，原告此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。6、支付拖欠的提成41454.36元。本院认为，因原告提交的“业务人员薪资激励管理制度”于2015年1月1日生效，被告对原告提交的2015年1-4季度回款额未提交证据反驳，亦未提交证据证明已发放原告2015年度的提成，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2015年度提成19796.7元。7、支付入职押金2000元。本院认为，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中被告以岗培费名义向原告收取押金，原告主张退还2000元押金的请求，本院予以支持。8、支付2016年2月8日至14日福建展会出差加班补贴3379元。本院认为，原告此诉请缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。被告金口机械公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，对原告的证据未予反驳，也未提交反证，应视为举证不能，依法应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条的规定，判决如下：一、原告朱松桥与被告南京金口机械集团有限公司的劳动关系于2016年3月16日解除；二、被告南京金口机械集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告朱松桥2016年1月至3月15日的工资9091.95元、经济补偿金35000元、2015年3月至6月休息日加班工资1274.02元、2015年度提成19796.7元，退还原告入职押金2000元，合计67162.67元；三、驳回原告朱松桥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  林咏梅二〇一六年七月二十五日书记员  王红莲