辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终13250号上诉人（原审原告）：谭宏，男，1963年3月14日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：姜连山，上海段和段（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳金思达汽车零部件有限公司，住所地沈阳经济技术开发区昆明湖街**。法定代表人：黄威，该单位执行董事。委托诉讼代理人：赵兵，辽宁合朔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁中企人力资源服务有限公司，，住所地辽宁省沈阳市大**小河沿路**法定代表人：陈丹，该公司经理。委托诉讼代理人：陆杨，女，该公司员工。委托诉讼代理人：阎凤鸣，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳热电发展有限公司，，住所地沈阳市于洪区怒江北街**甲法定代表人：崔岩，该单位董事长。委托诉讼代理人：赵兵，辽宁合朔律师事务所律师。上诉人谭宏与上诉人沈阳金思达汽车零部件有限公司（以下简称金思达汽车零部件公司）、被上诉人辽宁中企人力资源服务有限公司（以下简称中企人力资源公司）、被上诉人沈阳热电发展有限公司（以下简称沈阳热电公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初2467号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。谭宏上诉请求及针对金思达汽车零部件公司的上诉请求辩称：请求撤销原判，改判支持一审诉讼请求，单位承担全部诉讼费用。事实与理由：1.三单位应承担连带责任；2.医疗费应全额报销；3.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于法院受理范围；4.护理费应区分工伤登记鉴定前后两个阶段，鉴定前应按200元（部分天数230元），一审认定的护理期间170天错误，应为194天；5.一次性伤残就业补助金的计算基数错误，应按2018年度职工平均工资的60%计算；6.停工留薪期不应为175天，而应为475天；7.伙食补助费标准应按国家出差补助标准100元计算，共计330天；8.应支付违法解除劳动合同赔偿金而非经济补偿金；9.交通费、工伤医疗器具和用品费、复印费，均系工伤发生费用，应予报销。金思达汽车零部件公司上诉请求及针对谭宏的上诉请求辩称辩称：请求撤销原判第三、四、五、六项判决，改判上述几项由中企人力资源公司承担，上诉费由中企人力资源公司承担。事实和理由：谭宏的用人单位是中企人力资源公司，上述责任应由用人单位来承担，至于金思达汽车零部件公司和中企人力资源公司的劳务派遣合同纠纷应另案处理。金思达汽车零部件公司经本院依法传唤未到庭，依法按撤回上诉处理，对上诉请求不予审理。中企人力资源公司辩称，同意一审法院判决。沈阳热电公司未到庭，亦未提交答辩状。谭宏向一审法院起诉请求：请求判令被告1.给付工伤医疗费49990元；2.给付伙食补助费33000元；3.给付护理费38880元;4.给付一次性伤残补助金56672元;5.给付一次性工伤医疗补助金65906元；6.给付一次性就业补偿金59347元；7.给付120急救费299元、工伤等级鉴定检查费330元；8.给付停工留薪工资58080元；9.给付福利发放转为增加福利工资5200元;10.给付营养费16500元；11.给付交通费5000元；12.给付医疗辅助器具及用品费2000元；13.给付解除劳动关系赔偿金12100元；14.给付拖欠工资法定赔偿金21780元；15.给付复印费200元；16.承担诉讼费。事实和理由：谭宏2016年4月1日入职沈阳热电公司任电工，用人单位为中企人力资源公司，双方签订劳动合同约定工资每月2000元，劳动合同履行过程中另外增加每月20元伙食补助费，工资数额是每月2020元，同年6月增加福利工资每月400元。谭宏工作地点为沈阳热电公司位于于洪区的办公区，2016年5月26日谭宏在进行维修工作时摔伤，沈阳热电公司将谭宏送至沈阳市骨科医院住院检查、治疗，沈阳热电公司垫付了部分住院费用、承担了部分护理费用。2016年5月27日办理出院及再次住院手续，做根骨骨折切开内复位手术，出院日期2017年2月22日，出院时坐轮椅，医嘱为休息一个月，加强功能锻炼，定期复查，再次住院是2017年10月23日，手术取出前次手术植入的钢板，2017年11月23日出院，出院医嘱为避免患肢剧烈活动，口服骨科治疗药物，休息一个月，必要时到康复科进行康复治疗，门诊复查病情变化随诊；2017年11月27日至2017年12月25日再次住院是康复治疗，主要内容为康复治疗防粘连，休息一个月，加强锻炼，定期复查，病情变化随诊。谭宏于2017年2月22日经鉴定被认定为工伤，2018年4月26日鉴定伤残等级鉴定为八级；2017年10月22日工伤保险部门批准了谭宏请求延长医疗期30天的请求；2017年11月27日，再次审批延长工伤医疗期28天；第一次治疗由沈阳热电公司全额垫付了治疗费；2017年10月17日中企人力资源公司对第一次住院的票据进行了核算，面额为129622.63元，其中谭宏支付了15622元，其余114000.63元为沈阳热电公司垫付；2018年6月11日与中企人力资源公司对第二次住院的票据进行了核算，面额为34368.07元，此次治疗费均为个人支付。涉及到工伤保险部门核定的相关数据谭宏均未得到被告的通知，不清楚。120急救费、营养费、交通费、医疗辅助器具用品费等票据于2018年6月11日向中企人力资源公司移交，但其以无法报销为由拒收。其中医疗辅助器具没有向工伤保险部门申请。由于谭宏在工伤医疗期间，从2017年3月用人单位一直拖欠工资，谭宏于2018年10月22日向中企人力资源公司发出解除劳动合同通知书，中企人力资源公司没有开具解除劳动合同证明，谭宏于2018年11月14日申请劳动仲裁。谭宏受伤住院后，2016年5月27日至2016年10月13日均由沈阳热电公司出资雇佣护理人员护理原告，2016年10月13日之后就不再支付雇佣护理人员的费用，没解释原因，停止护理之前是谭宏的爱人刘启红护理，标准为每天200元，每天都是一个人护理，现听说谭宏的三个一次性及工伤医疗待遇相关核定工作已完成，工伤保险支付的相关费用中企人力资源公司已入帐，但尚未向谭宏支付。经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，谭宏伤残等级八级。被告没有按照法律规定给付上述法定待遇，导致谭宏与被告解除劳动关系。另沈阳市国资委对于谭宏在民心网上的投诉回复明确，沈阳热电公司与金思达汽车零部件公司为合署办公，金思达汽车零部件公司与中企人力资源公司签订派遣协议。故沈阳热电公司为实际用工用人单位，金思达汽车零部件公司为合署办公的用工用人单位，中企人力资源公司为派遣协议签订单位，三被告应当共同承担谭宏的诉求。一审法院查明，2016年4月1日，中企人力资源公司与金思达汽车零部件公司签订劳务派遣协议书一份，协议期限自2016年4月1日至2017年3月31日，约定中企人力资源公司按金思达汽车零部件公司要求的岗位和人员数量，派遣劳务人员，派遣人员的工资按双方约定数额由中企人力资源公司发放，员工在派遣期间因工作遭受事故伤害或患职业病，金思达汽车零部件公司负有及时救治，中企人力资源公司保障劳动者享受各项工伤保险及相关待遇，并按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，如果发生超出工伤保险赔付范围以外的费用，超出部分由金思达汽车零部件公司承担。员工合同期限超出劳务派遣协议约定期限的，劳务派遣协议期限应当自动续延至合同终止，金思达汽车零部件公司未按本协议约定承担相对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由金思达汽车零部件公司承担对员工的经济责任，中企人力资源公司承担连带法律义务，员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时终止，中企人力资源公司的劳务费用包括员工工资及派遣服务费，由中企人力资源公司支付。2016年5月1日，谭宏与中企人力资源公司签订劳动合同，派遣至金思达汽车零部件公司任电工，约定月工资1530元，庭审过程中，各方当事人一致表示，自2016年5月当月即发放了谭宏的工资，据此一审法院对谭宏与中企人力资源公司于2016年4月1日建立劳动关系的事实予以认定。谭宏入职后实发月平均工资2030.55元，中企人力资源公司为谭宏缴纳了工伤保险，2016年5月26日谭宏在工作中受伤，当日在骨科医院住院救治后，于2016年5月27日办理出院及再次住院手续，2016年6月6日实施了双足根骨骨折切开内复位手术，并于2017年2月22日出院，医嘱为全休一个月，按医嘱用药，加强功能锻炼，定期复查随诊；2017年10月23日再次住院，实施了前次手术植入的钢板取出手术，2017年11月23日出院，医嘱为避免负重及剧烈活动、积极功能锻炼、休息一个月、口服骨科药物等医嘱；2017年11月24日，经工伤保险部门审批，延长其工伤医疗期30日，该延长的工作医疗期截止日期为2017年12月24日；2017年11月23日再次住院进行康复治疗，2017年12月25日出院，医嘱为全休一个月。2017年2月22日，沈阳市人力资源和社会保障局认定，谭宏为工伤；2018年4月26日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤致残程度为八级；谭宏自2016年5月26日起再未到岗工作。经中企人力资源公司就以上四次住院治疗过程中发生的医疗费，向沈阳市社会保险事业服务中心提请工伤医疗待遇，经审批，门诊及前二次住院医疗费，包括谭宏垫付15622元、金思达汽车零部件公司垫付118189.9元，上述费用中的110274.2元，符合工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付，其余部分不符合工伤保险相关规定，工伤保险基金不予支付，双方垫付比为1：7.5656（15622÷118189.9）；由谭宏全额垫付的第三、四次住院医疗费34368.07元中的30944.07元，符合工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付，其余部分不符合工伤保险相关规定，工伤保险基金不予支付；工伤保险基金支付谭宏治疗期间伙食补助11816.7元。庭审过程中，双方均未提交相关证据，证明不同意上述工伤保险基金不予支付治疗费用相关项目的事实；上述由工伤保险基金支付的款项已由工伤保险基金付给中企人力资源公司，中企人力资源公司尚未支付给谭宏及金思达汽车零部件公司。庭审过程中，谭宏及金思达汽车零部件公司均表明，2016年5月27日至2016年10月17日被告雇用护理人员对谭宏进行了护理，此外，被告未安排人员护理谭宏，亦未支付护理费。2017年3月起，金思达汽车零部件公司未向中企人力资源公司、中企人力资源公司未向谭宏支付工资。2018年10月22日谭宏以被告拖欠工资及工伤待遇为由，书面通知中企人力资源公司解除双方劳动关系。另查明，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月14日作出沈大劳仲不字[2018]1009号不予受理通知书，对谭宏请求三被告支付工伤医疗费49990元、伙食补助费33000元、护理费38880元、一次性伤残补助金39543.9元、一次性工伤医疗补助金65906.5元、一次性就业补偿金57518.4元、120急救费299元、工伤等级鉴定检查费330元、停工留薪工资58080元、增加福利工资5200元、营养费16500元、交通费5000元、医疗辅助器具及用品费2000元、解除劳动关系赔偿金12100元、拖欠工资法定赔偿金21780元、复印费200元等仲裁请求作出不予受理的决定。本案在审理过程中，谭宏变更停工留薪期工资诉求金额为37841元、变更医疗辅助器具及用品费为1618元，撤销增加福利工资5200元、拖欠工资法定赔偿金21780元两项诉讼请求。一审法院认为，谭宏与沈阳热电公司不存在劳动关系，与其相关的诉求事项不是沈阳热电公司的法定义务、也不是其合同义务，谭宏对沈阳热电公司的所有诉讼请求，一审法院不予支持。因谭宏请求公司支付120急救费为其检查病情发生的交通费，该项诉讼请求及其关于营养费、交通费、医疗辅助器具及用品费、复印费等诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。谭宏请求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，系中企人力资源公司未出具解除劳动关系证明，导致上述补助金无法申报，中企人力资源公司应履行用人单位负有相关义务，配合谭宏办理相关手续，但中企人力资源公司已为谭宏办理了工伤保险，且表示可配合办理该补助金，因谭宏的该项诉求系工伤保险基金应履行的法定义务，其诉求，不属于人民法院民事受案范围，一审法院不予审理。关于谭宏请求被告支付工伤医疗费49990元的诉讼请求。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十六条第二款第(一)项规定，处于急救状态的，符合工伤医疗目录的费用由用人单位先行垫付，由工伤保险基金承担；第(三)项规定，未经用人单位或者工伤职工及其近亲属同意，医疗机构擅自开具、提供工伤医疗目录外的药品、诊疗和服务项目的，超出目录的费用由医疗机构承担；第(四)项规定，经用人单位或者工伤职工及其近亲属同意，医疗机构开具、提供工伤医疗目录外的药品、诊疗和服务项目的，其费用按照谁同意谁支付的原则承担。本案谭宏及金思达汽车零部件公司未提交证据证明自己不同意医疗机构已提供的工伤医疗目录外的药品、诊疗和服务项目，谭宏及金思达汽车零部件公司符合上述法律规定的“同意”情形，工伤保险基金核定不予支付的治疗费，应由垫付人承担，工伤保险基金核定予以支付的治疗费，应按垫付比向谭宏及金思达汽车零部件公司予以支付。2016年5月26日至2017年2月22日前两次住院的结算总额为133811.9元，工伤保险基金核定予以支付治疗费金额为110274.2元，谭宏与金思达汽车零部件公司的垫付比为1：7.5656（谭宏垫付治疗费15622元÷金思达公司垫付治疗费118189.9元）；2017年6月14日至2018年3月16日，后两次住院的结算总额为34368.07元，该费用由谭宏全额垫付，工伤保险基金核定予以支付的治疗费金额为30944.07元，因工伤保险基金已将上述两次核定予以支付的费用支付给中企人力资源公司，尚未返还给谭宏及金思达汽车零部件公司，中企人力资源公司应按上述法律规定及返还原则返还谭宏及金思达汽车零部件公司。经核算，中企人力资源公司应返还给谭宏垫付的医疗费43818.15元（工伤保险基金核定的，前二次垫付治疗费中予以支付总额110274.2÷8.5656＋工伤保险基金核定的后二次谭宏全额垫付治疗费中予以支付30944.07元）。因金思达汽车零部件公司未对垫付的医疗费用的返还提起诉讼，应返还给金思达汽车零部件公司垫付的治疗费用97400.12元（工伤保险基金核定予以支付总额110274.2×垫付比7.5656÷8.5656），可由中企人力资源公司与金思达汽车零部件公司协商返还或另案诉讼。关于谭宏请求被告支付伙食补助费33000元的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。谭宏请求被告支付伙食补助费11816.7元，已经工伤保险基金核定予以支付的部分，符合上述法律规定，一审法院予以支持，超出部分，违反法律规定，一审法院不予支持，上述款项已由中企人力资源公司收取，应由中企人力资源公司返还谭宏。关于谭宏请求被告支付护理费38880元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条第二款规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。本案谭宏工伤伤情为双足跟骨骨折，谭宏主张在其手术、康复住院期间，均应予护理，符合客观事实。谭宏受伤时所在单位为金思达汽车零部件公司，该公司应负责对谭宏进行护理，谭宏住院未派员护理期间，应支付护理费。关于护理费标准双方不能达成一致意见，且双方均未对谭宏住院期间生活自理能力状况提交证据予以证明，应依照上述法律规定的“生活大部分不能自理”既“上年度职工月平均工资的40%”标准的标准向谭宏支付护理费用。因谭宏的工作单位金思达汽车零部件公司在2016年5月27日至2016年10月17日，已雇用护理人员进行了护理，经核算自2016年10月18日起，谭宏共住院170日，其中2016年度天数为75日，2017年度为118日，护理费金额为13347.81元（2015年度社平工资59515元÷365日×75×40%）+（2016年度社平工资65392元÷365日×118×40%），对谭宏请求金思达汽车零部件公司支付13347.81元护理费的诉讼请求，一审法院予以支持，超出部分，一审法院不予支持。关于谭宏请求被告支付一次性就业补助金59347元的诉讼请求。《辽宁省工伤保险实施条例》第三十九条第一款第二项规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，八级为16个月。中企人力资源公司与金思达汽车零部件公司签订的派遣合同约定，“如果发生超出工伤保险赔付范围以外的费用，超出部分由金思达汽车零部件公司承担。”庭审中，双方均表示谭宏受伤前平均工资为2030.55元，根据上述法律规定及二被告的合同约定，金思达汽车零部件公司应承担一次性伤残就业补助金的给付义务。谭宏关于一次性伤残就业补助金32488.8元（2030.55×16）的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。超出部分，不符合法律规定，一审法院不予支持。谭宏请求的工伤等级鉴定检查费330元，系因工伤而发生，该项诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持，该项费用应属中企人力资源公司与金思达汽车零部件公司签订的派遣合同中约定的“超出工伤保险赔付范围以外的费用”情形，该项费用，应由金思达汽车零部件公司给付谭宏。关于谭宏请求被告支付停工留薪工资58080元的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。依照上述法律规定，2018年6月19日，沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定谭宏为伤残八级，无生活自理障碍，该日期应为工伤医疗期期工资的截止日期，谭宏在2017年3月1日后，共住院63天、出院医嘱休息日期合计53天、2018年1月25日之后门诊诊断休息日合计59天，上述合计天数为175天，期间包括法定双休日41天，其工伤医疗期工资计发天数应为134天。经核算，该期间工伤医疗期工资应为12510.05元（134个工作日×2030.55元月平均工资÷21.75天），谭宏请求金思达汽车零部件公司支付医疗期工资12510.05元的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持，超出部分，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于谭宏请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同、第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中企人力资源公司系谭宏的用人单位，自2017年3月，既停发了谭宏的工资，本案谭宏以被告未支付工资为由，于2018年10月22日书面通知中企人力资源公司解除劳动关系，符合支付解除劳动合同经济补偿金的法律规定，对谭宏请求支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持，但依照上述法律规定，中企人力资源公司应支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，2016年4月建立劳动关系，2018年10月22日解除劳动关系，其工龄已超2年零6个月，其解除劳动合同经济补偿金应为6091.65元（3个月×平均月工资2030.55元）。一审法院判决：一、辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内返还谭宏由工伤保险基金支付的工伤医疗费43818.15元；二、辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内返还谭宏由工伤保险基金支付的伙食补助费11816.7元；三、沈阳金思达汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内支付谭宏护理费13347.81元；四、沈阳金思达汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内支付谭宏一次性伤残就业补助金32488.8元；五、沈阳金思达汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内支付谭宏鉴定费330元；六、沈阳金思达汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内支付谭宏停工留薪期工资12510.05元；七、辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付谭宏解除劳动合同经济补偿金6091.65元；八、驳回各方当事人其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳金思达汽车零部件有限公司各承担5元。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，中企人力资源公司于2020年11月26日向谭宏支付了一次性伤残补助金32734元、医疗费30944.07元、伙食补助费2106.3元，谭宏自愿撤回一次性伤残补助金的诉讼请求。谭宏又自愿撤回一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。金思达汽车零部件公司经本院依法传唤未到庭，依法按撤回上诉处理，对上诉请求不予审理。本院认为，关于上诉人谭宏提出的中企人力资源公司、金思达汽车零部件公司和沈阳热电公司应当承担连带责任的主张。谭宏称，按照《中华人民共和国合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，但本案系谭宏因工受伤，而非金思达汽车零部件公司给其造成损害，故不应适用该规定。另，谭宏称金思达汽车零部件公司和中企人力资源公司签订的《派遣协议》约定，超出工伤保险报销范围的部分由用工单位承担，但该约定亦不是连带责任的含义。上诉人谭宏该项主张不符合法律规定，本院不予支持。关于上诉人谭宏提出的医疗费应全额报销的主张。《工伤保险条例》第三十条第三款规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即治疗工伤所产生的费用是有条件报销的，谭宏提出全额报销不符合法律规定，本院不予支持。对于中企人力资源公司已经支付给谭宏的医疗费30944.07元应予扣除。关于上诉人谭宏提出的护理费的问题。关于护理费的标准和护理天数，一审法院事实认定清楚，本院不再赘述。关于上诉人谭宏提出的一次性伤残就业补助金应按2018年度职工平均工资的60%计算、伙食补助费标准应按国家出差补助标准和停工留薪期天数等主张。因该几项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。对于中企人力资源公司已经支付给谭宏的伙食补助费2106.3元应予扣除。关于上诉人谭宏提出的单位应支付违法解除劳动合同赔偿金而非经济补偿金的主张。根据查明的事实，谭宏应获得经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于上诉人谭宏提出的应予报销急救费、交通费、工伤医疗器具和用品费、复印费等费用的主张，于法无据，一审法院不予支持正确，本院予以确认。综上所述，上诉人谭宏的上诉请求不能成立，应予驳回。鉴于中企人力资源公司已支付部分款项，案件事实发生变化，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初2467号民事判决第三、四、五、六、七项；二、撤销沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初2467号民事判决第八项；三、变更沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初2467号民事判决第一项为辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内返还谭宏由工伤保险基金支付的工伤医疗费12874.08元（43818.15元-30944.07元）；四、变更沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初2467号民事判决第二项为辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内返还谭宏由工伤保险基金支付的伙食补助费9710.4元（11816.7元-2106.3元）；五、驳回各方当事人其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳金思达汽车零部件有限公司各承担5元；二审案件受理费20元，由谭宏和沈阳金思达汽车零部件有限公司各承担10元。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 刘风霞审判员 郝梦思二〇二一年二月三日法官助理白晓辉书记员席红跃