铜川市耀州区人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0204民初646号原告李振江，男，汉族。委托代理人王春生，铜川市王益区司法局“148”法律服务所法律工作者。被告陕西西铜高速公路有限公司。住所地：西安市凤城二路**号云天大厦*楼。法定代表人王兵，该公司董事长。委托代理人王守军，该公司办公室副主任。委托代理人程浩，北京大成（西安）律师事务所律师。原告李振江与被告陕西西铜高速公路有限公司劳动争议一案，向铜川市王益区人民法院起诉，被告陕西西铜高速公路有限公司提出管辖权异议，2015年10月29日铜川市王益区人民法院作出（2015）铜王民初字第00507号民事裁定书，裁定：被告陕西西铜高速公路有限公司对管辖权提出的异议成立，本案移送铜川市耀州区人民法院审理。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李振江及其委托代理人王春生、被告陕西西铜高速公路有限公司的委托代理人王守军、程浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李振江诉称，2006年底原告在被告下属的铜川市王益区黄堡收费站从事炊事员工作，双方连续签订了劳动合同建立了劳动关系。2014年12月31日劳动合同到期后，被告以该收费站职工食堂向外转包为由，拒绝与原告再续签劳动合同。原告多次向被告提出续签劳动合同，被告一直未书面答复的情况下，原告继续在被告处工作到2015年1月底。原告在被告处连续工作九年多，双方多次签订了劳动合同，被告不愿与原告续签劳动合同，违反了《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，侵害了原告的合法权益。原告在被告所属单位工作期间，2007年至2010年被告未给原告交纳养老保险费，2007年至2014年也未给被告支付过加班费。原告申请仲裁，铜川市劳动争议仲裁委员会作出铜劳人仲裁字[2015]第29号仲裁裁决书，事实认定和适用法律错误，侵害了原告的合法权益。请求依法判令：一、被告与原告签订无固定期限劳动合同，并支付原告自应当签订无固定期限劳动合同之日起至2014年12月的双倍工资85000元。二、被告支付原告2007年1月至2014年底加班工资77364.59元。三、被告为原告补交2007年至2010年社会保障费9268.59元。四、本案诉讼费由被告承担。原告李振江提交了以下证据以支持其诉讼请求：1、劳动合同三份，证明原被告三次签订劳动合同，双方存在劳动关系。2、中国工商银行存折，证明原被告建立劳动关系以后被告向原告支付工资的情况。3、工资条，证明原告加班情况。对原告提交证据的分析认定：1、被告对合同的真实性无异议，不认可原告的证明目的，认为双方合同到期，职工食堂已经外包给其他单位，合同终止了，也不存在再履行的基础。被告的质证意见予以采纳，三份劳动合同的真实性、合法性、关联性予以确认。2、被告对存折的真实性无异议，认可2013年7月以后标注有工资的款项。该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。3、被告不认可工资条，认为没有发放过工资条。工资是由被告发放，原告提交的工资条不真实，被告有能力提供证据予以反驳；而且工资条与原告提交的存折中工资发放记载、被告提交的部分工资表相互印证，工资条的真实性、合法性、关联性予以确认。被告陕西西铜高速公路有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、被告与原告劳动合同期满不再续签，劳动合同即行终止，且原告已与其他单位建立劳动关系，原告请求签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资没有事实和法律依据，依法应予驳回。二、被告依法发放了原告工资，不存在拖欠加班费情况。原告从事的厨师工作，每天工作时间未超过6小时，每周未超过40小时，每周休息一天，不违反劳动法关于工作时间的规定，少休息的一天不应视为加班。原告每月领取工资时就应当知道其权利收到侵害，应当及时申请仲裁，现请求支付加班工资已经超过了调解仲裁法规定的一年仲裁时效，依法应予驳回。三、社会保险费用补交不属于人民法院受理范围，依法应当予以驳回。被告陕西西铜高速公路有限公司提交了以下证据以支持其抗辩理由：1、劳动合同、食堂服务外包合同、收条，证明双方劳动合同期满，劳动合同自行终止，原告与其他单位已经建立劳动关系，原告请求签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资没有事实和法律依据。2、铜川站食堂管理细则、文件签收单，证明被告不存在拖欠原告加班费情况。3、2014年工资表，证明原告每月工作26天，主张加班费没有事实依据。对被告提交证据的分析认定：原告认可劳动合同，认为食堂服务外包合同与本案没有关联性，不予认可；收条不是原告本人签名，不予认可；铜川站食堂管理细则是被告单位内部制订，文件签收单是被告内部传阅，不予认可；不认可工资表。被告因工作需要与第三方签订食堂服务外包合同，不违反法律、法规的规定，被告因食堂外包，单位没有厨师岗位无法与原告在劳动合同期限届满后续签劳动合同；而且原告从事厨师岗位，第三方承包后没有拒绝原告继续工作，原告在工作了一个月后离职，是原告对自己工作的选择；收条是原告的同事代领工资所出具，不是原告签名，原告没有证据证明其未收到；被告制订铜川站食堂管理细则是履行管理职责，规定了食堂各岗位的工作时间，不违反法律规定，原告的反驳理由没有证据支持；被告提交的工资表与原告提交的工资条相互印证，原告的质证意见不予采纳。被告提交证据的真实性、合法性、关联性予以确认。经审理查明，2007年3月1日原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动用工合同，约定甲方根据生产经营需要安排乙方在黄堡站炊事员岗位从事炒菜员工作，期限自2007年3月1日起至2007年12月31日止。2008年1月1日双方签订固定期限为2年的劳动合同，原告在炊事员岗位从事炒菜员工作，期限自2008年1月1日起至2009年12月1日止。2009年12月30日双方签订固定期限自2010年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。2011年被告为原告办理了养老保险、失业保险。劳动合同期限届满，原、被告未再续签劳动合同。2015年1月1日被告与铜川金顶实业有限公司签订食堂服务外包合同，将铜川收费站主线站食堂承包给铜川金顶实业有限公司经营。原告2015年1月在原岗位工作，2015年2月16日原告同事刘春生代原告在铜川金顶实业有限公司领取元月份工资3500元。另查明，2012年7月2日被告公司铜川收费站制订并下发了《铜川站食堂管理细则》，规定各岗位上班时间为：炒菜员：9：30-12：0016：00-16：30（非值）9：30-12：0016：00-18：00（值）；原告提交2010年1月至2014年12月份部分工资条，加班发放有加班工资，节日加班发放有节日加班工资。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资条、食堂服务外包合同、收条、铜川站食堂管理细则、文件签收单、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。被告与原告劳动合同期满，劳动合同终止，被告因职工食堂由第三人承包经营，公司不再设立炊事员岗位，被告不再与原告签订劳动合同，不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”的规定，原告与被告连续订立固定期限劳动合同的次数应为二次，原告请求与被告签订无固定期限的劳动合同并支付未签订无固定期限的劳动合同双倍工资85000元，无事实和法律依据，不予支持。原告提供的工资条明确记载原告工作期间被告已经支付了加班工资和节日加班工资，原告请求被告支付加班工资77364.59元不予支持。原告请求被告补交2007年至2010年社会保障费9268.59元不属于人民法院受理范围，本案不予涉及。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告李振江的诉讼请求。本案受理费10元由原告李振江负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 长  张 梅人民陪审员  张仁全人民陪审员  赵新民二〇一六年七月十一日书 记 员  田 肖