辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0105民初3594号原告：师付帅。被告：北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司。法定代表人：林泽宝。委托代理人：金龙国。原告师付帅与被告北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨宇独任审判，于2016年6月7日、2016年6月28日公开开庭进行了审理。本案原告师付帅、被告北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司的委托代理人金龙国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告师付帅诉称，我于2015年9月9日进入被告单位工作，任金辉·湖畔里物业工程主管一职，因项目一期多层急于向业主交验房屋，应被告要求全力配合其完成交验房工作；全员经常加班加点工作。期间原告多次提出与被告签订劳动合同和缴纳社会保险及住房公积金事宜，但被告以种种理由推脱，迟迟不与原告签订劳动合同。入职以来实发工资一直存在克扣和无故拖欠情况。被告于2015年11月10日才与原告补签劳动合同，合同约定执行标准工时工作制，可被告要求原告每周工作六天，每天工作八小时，双休日、节假日和加班未足额支付相应报酬，原告的工资和社会保险及住房公积金均存在问题与被告多次沟通无效。2015年12月29日被告在无正当理由的情况下，要求原告工作交接，并未提前一个月时间提出以何种理由与原告解除劳动关系。因此请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金12726.8元；支付未缴纳社会保险造成无法享受失业期间申领失业金待遇的赔偿金13923元；支付未休年假工资及赔偿金5266.26元；要求被告为原告办理解除劳动关系相关手续及办理档案和社会保险关系转移手续、住房公积金集中封存手续等；支付劳动争议期间产生诉讼相关的材料费、打印费和复印费、诉讼费、乘坐交通工具等等相关费用85元；支付未签订劳动合同二倍工资差额6626.39元；支付2015年9月至2015年12月期间克扣和无故拖欠工资13699.03元和无故拖欠及克扣工资的经济补偿金9436.73元。被告北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司辩称，不同意原告的诉讼主张，我公司没有违法解除劳动合同，所以不存在赔偿该笔费用。失业保险我公司已缴了，原告能否领取与我公司无关。未休年假，因原告只工作四个月，而且没有提出休年假的申请。原告要求办理解除劳动关系相关手续及办理档案和社会保险关系转移手续、住房公积金集中封存手续等，如果没有异议，我公司可以办理的。支付劳动争议期间产生诉讼相关的材料费、打印费和复印费、诉讼费、乘坐交通工具等等相关费用，看责任在谁，由法院判决。未签订劳动合同的二倍工资差额，2015年11月1日签订了劳动合同。2015年9月至12月的克扣工资，我公司没有克扣过原告的工资。经审理查明，2015年9月9日，原告入职被告单位，任工程主管一职，2015年11月10日，原、被告签订了劳动合同，约定原告工资为3300元。2015年12月29日，原告与被告单位工作人员进行了工作交接，并签字确认。2015年12月30日被告单位工作人员景丹通过手机短信告知原告：“师付帅先生：北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司与您于2015年11月10日订立以下劳动合同：有固定期限劳动合同，即从2015年11月10日起至2017年12月31日止。根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，及与您签署的《劳动合同书》相关约定，现与您解除劳动合同及劳动关系。劳动合同终止日期为2015年12月31日，请您按照公司相关规定办理离职手续。特此通知！”。原告2015年9至12月应发工资数额为1966元、6842.21元、4208.33元、5088.98元，其中2015年10月加班工资为2812.21元、补发工资为500元，2015年11月加班工资为678.33元，2015年12月加班工资（含补发）为1558.98元。原告2015年12月实发工资数额应为4350.63元，尚未发放。2016年5月20日，社保部门出具证明记载原告失业保险个人累计缴费年限为4个月。2016年4月27日，原告作为申请人以“1、支付违法解除劳动合同赔偿金12726.8元。2、支付未缴纳社会保险造成无法享受失业期间申领失业金待遇的赔偿金13923元。3、支付未休年假工资及赔偿金5266.26元。4、要求被申请人为申请人办理解除劳动关系相关手续及办理档案和社会保险关系转移手续、住房公积金集中封存手续等。5、支付劳动争议期间产生诉讼相关的材料费、打印费和复印费、诉讼费、乘坐交通工具等相关费用85元。6、支付未签订劳动合同二倍工资差额6626.39元（2015年10月9日至2015年11月9日）。7、支付2015年9月至2015年12月期间克扣和无故拖欠工资13699.03元及无故拖欠工资及克扣工作的经济补偿金9436.73元。”为由向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以“申请人的仲裁请求不在仲裁受理范围内”为由作出沈皇劳人仲不字［2016］157号不予受理通知书，原告不服此通知书，起诉来院。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、工资表、手机短信截图、工作交接表、失业保险明细、等相关证据材料在卷佐证，经庭审质证后，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护,用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。原告于2015年9月9日与被告建立劳动关系，原告合法的诉讼请求本院应予以支持。关于原告被告支付违法解除劳动合同赔偿金12726.8元问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告与被告间的劳动合同尚在履行期间内，原告称被告要求与其办理离职手续因而于2015年12月29日办理工作交接，被告虽称当时没有与原告解除劳动合同，但未提供证据证明,应认定为被告与原告违法解除劳动合同。本院认定按原告提供的手机短信截图中被告单位通知其终止劳动合同的日期2015年12月31日为双方解除劳动合同的日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定：“经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。”因原告在被告处的工作时间未满12个月，本院酌情按原告2015年10月至12月的平均工资为标准计算原告的经济补偿金，原告应得经济补偿金数额为3530元[（6842.21-500-2812.21+4208.33-678.33+5088.98-1558.98）÷3×0.5×2]。关于原告要求被告支付未缴纳社会保险造成无法享受失业期间申领失业金待遇的赔偿金13923元问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《辽宁省失业保险条例》第十四条的规定，单位和个人需缴费满一年并进行失业登记有求职要求才符合领取失业金的条件，根据原告提交的职工个人失业保险缴费明细中显示原告在入职被告单位前是以“农民工享受城镇待遇”身份参保且中间有断档，被告提交的社保部门出具的证明显示现原告个人累计缴费年限为4个月，原告也表示其未进行求职登记，故原告不符合领取失业金的条件，本院对原告的该诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付未休年假工资及赔偿金5266.26元的问题，原告自述2015年1月起至入职被告单位前还曾在其他地方工作。但其未提供在2015年度内尚未休年假的证据，经本院在庭审中询问，原告明确表示没有证据证明，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。关于原告要求被告为原告办理解除劳动关系相关手续及办理档案和社会保险关系转移手续、住房公积金集中封存手续等的问题，庭审中经本院询问，原告表示该诉讼请求中办理档案指为其进行社保转移和公积金封存事项。庭审中被告已表示同意协助原告办理社保转移事项，本院予以确认。原告要求被告办理解除劳动关系相关手续及办理住房公积金封存手续的请求被告亦同意协助原告办理，但因办理解除劳动关系相关手续中出具解除劳动关系证明的事项和办理住房公积金封存手续不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。关于原告要求被告支付劳动争议期间产生诉讼相关的材料费、打印费和复印费、乘坐交通工具等等相关费用85元的问题，因该项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围且原告提供的证据并不能证明支付何种费用，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额6626.39元的问题，原告主张与被告2015年11月10日签订劳动合同并提供了一份劳动合同，被告亦提供了一份劳动合同，该二份劳动合同的首页签订日期均为2015年11月10日，只是在劳动合同期限的起始时间及尾页的签字时间上不一致，本院依照两份合同中相同部分（即签订日期：2015年11月10日）确认双方签订劳动合同的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应于2015年10月9日前与原告签订劳动合同，而被告于2015年11月10日才与被告签订劳动合同，原告可以取得未签订劳动合同二倍工资差额。庭审中原告提供两份工资明细表，因被告对其中原告签字的工资表认可，且原告提供的另一份工资表既无签字或公章，故本院对原告签字的工资表予以确认。原告未签订劳动合同二倍工资差额计算标准应为原告的应发工资减去加班工资及补发前月的工资，计算出原告未签订劳动合同二倍工资差额为3570.57元【(6842.21-2812.21-500)÷21.75×16+（4208.33-678.33）÷21.75×6】。关于原告要求被告支付2015年9月至2015年12月期间克扣和无故拖欠工资13699.03元和无故拖欠及克扣工资的经济补偿金9436.73元，庭审中原告明确表示其主张的克扣工资包括正常出勤加上节假日加班、法定假日加班、突发事件加班、平时加班的工资。被告庭审中认可2015年12月的工资没有发放，本院对原告要求支付2015年12月的工资予以支持。原告提供的九月加班表及考勤表因无被告单位公章且被告予以否认，本院对该证据不予认定。被告提交的2015年11月考勤表原告的加班申请表确能证明原告有加班的事实，但原告提交的工资明细单均显示被告已经支付原告加班费，且不低于原告应得部分。另，原告主张的其余时间段的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告未就其他加班事实进行初步举证，因此本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。克扣工资和加班费的经济补偿金因无法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》四十五条，《辽宁省失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告师付帅与被告北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司间的劳动合同于2015年12月31日解除；二、被告北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起五日内支付原告师付帅违法解除劳动合同赔偿金3530元；三、被告北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起五日内支付原告师付帅未签劳动合同二倍工资3570.57元；四、被告北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起五日内支付原告师付帅2015年12月工资4350.63元；五、被告北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起五日内为原告师付帅办理社会保险关系转移手续；六、驳回原告师付帅的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行金。案件受理费5元（原告垫付），由被告北京金辉锦江物业服务有限公司沈阳分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。代理审判员 杨 宇二０一六年七月十一日书 记 员 王勤思本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《辽宁省失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。