河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终7099号上诉人（原审原告）樊金花，女，1965年5月4日出生，汉族。委托代理人阴殿卿，荥阳市崔庙镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）郑州顺华玻璃制品有限公司，住所地新密市。法定代表人王晓东，副总经理。上诉人樊金花与被上诉人郑州顺华玻璃制品有限公司劳动争议纠纷一案，樊金花于2016年3月17日向新密市人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告因没有签订劳动合同支付原告双倍工资16000元，无故让原告停工造成的经济补偿金两个月6000元，共计38000元；2、本案诉讼费用由被告承担。新密市人民法院作出（2016）豫0183民初1569号民事判决，宣判后，樊金花不服原判，向本院提起上诉。本院于2016年6月22日受理后，依法组成合议庭于2016年7月13日公开开庭审理了本案。上诉人樊金花及其委托代理人阴殿卿，被上诉人王晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2014年2月12日，原告经庞某介绍，到被告公司担任厨师一职。原告在工作期间，被告一直未支付过工资，后原告离职。2016年3月3日，原告向新密市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过劳动仲裁申请时效为由不予受理。原告要求被告因没有签订劳动合同双倍支付工资32000元，无故让原告停工造成的经济补偿金两个月6000元，共计38000元，而被告认为仅欠原告2014年2月份工资1133.33元，2014年3月份工资为2066.67元，双方协商未果，故形成纠纷。原审法院认为，原告在被告公司工作，被告应当支付劳动报酬。原告诉称其在被告公司工作时间为5个多月，口头约定月工资3000元，没有证据证明，该院无法采信。被告认可原告在其公司工作一个多月，并拖欠其工资为3200元，该院予以采信。由于原告在被告公司工作时间较短，无法签订劳动合同，原告要求被告因未与其签订劳动合同双倍支付工资的请求，该院不予支持。原告请求被告支付无故停工造成损失6000元，无法认定停工具体原因，也无依据，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十条之规定，判决如下：被告郑州顺华玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内向原告樊金花支付工资3200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。樊金花上诉称：原审法院查明案件事实不清，原审判决对被上诉人无法证明其真实性的其出具的工资条、劳务时间证明以及无证人出庭质证的手续予以采信，不符合证据规则。原审法院在上诉人与被上诉人对月工资标准存在异议且均无确实有力的证据时支持被上诉人的主张，不符合事实情况，于法无据。原审法院不顾事实真相，在没有充分证据的情形下，采信被上诉人对上诉人工作时间的主张，却对上诉人在有证人证言支持的主张不予采纳，不符合法律规定。综上，请求二审法院查明事实，撤销原审判决或依法改判。郑州顺华玻璃制品有限公司答辩称，2014年2月12日上诉人到我公司上班，平时厨房做饭、买菜均只有上诉人一人，2014年4月1日左右突然没有人做饭了，也不知道上诉人去了哪里，因与上诉人约定试用期是三个月，每月工资2000元，未过三个月的试用期，故无法签订劳动合同。一审上诉人提供的证人不能证明上诉人是在2014年6月1日前被接走的。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人提请证人吴某出庭作证，吴某称其于2014年6月17日同李志强从荥阳出发前往新密刘寨镇一个玻璃厂接上诉人，当时上诉人带有包袱。被上诉人称证人吴某对玻璃厂的方位等均记不清，却记得当时的日期，被上诉人对证人出庭作证的真实性有异议。被上诉人提请证人庞某出庭作证，庞某称其于2014年2月10日前接到亲戚电话后介绍上诉人到被上诉人处工作，于2014年4月1日接公司电话知道上诉人离开公司。期间庞某在餐厅用餐时见过上诉人，从未与其谈论过工资的问题。上诉人对证人所称2014年2月10日前联系其到公司工作予以认可。但是上诉人认为庞某的证言难以证明上诉人是2014年4月1日前离开的。本院认为被上诉人提供的证人的证言与其在原审期间提供的证明材料相互矛盾，且证人为被上诉人的员工，与被上诉人有利害关系，其证言本院不予采信。上诉人提供的证人吴某的证言只能证明其与2014年6月17日前往新密市接过上诉人，不能证明上诉人在被上诉人处工作至2014年6月17日，所以对此证言也不予采信。本院经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。另查明，双方对上诉人何时离开公司及离开的原因各执一词，但被上诉人没有向法庭提供解除合同的手续，对于上诉人的月工资标准双方意见不一。本院认为，自用工之时及时与劳动者签订书面劳动合同和按月及时向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利，应该得到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中上诉人经人介绍在被上诉人处工作，被上诉人有按月及时支付上诉人工资的义务。对于工作期间，双方难以达成意见一致，上诉人称其于2014年2月8日至2014年6月17日在被上诉人处工作，被上诉人称上诉人从2014年2月12日仅工作到2014年4月1日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中被上诉人应对双方何时解除劳动合同负有举证责任，但被上诉人未提供充分证据予以证明双方劳动合同于2014年4月1日解除，由其承担不利的法律责任，故本院对其主张不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，“没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，本案中被上诉人郑州顺华玻璃制品有限公司无法提供有力证据证明自己主张且负有举证责任，则被上诉人郑州顺华玻璃制品有限公司须承担举证不利的法律后果，故本院支持上诉人的主张，工作时间应认定为截止至2014年6月17日。关于双方所约定的工资，被上诉人称每月2000元，鉴于上诉人对此没有提供反证推翻，故上诉人的月工资认定为每月2000元较为适当。被上诉人欠付上诉人工资四个月零八天，共计8536元。用人单位应该及时与劳动者签订书面劳动合同，本案中被上诉人郑州顺华玻璃制品有限公司未与上诉人樊金花签订书面劳动合同，致使发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故被上诉人应支付上诉人三个月零八天的二倍工资，共计6536元。因被上诉人没有及时发放劳动报酬，致使上诉人离开公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被上诉人应当支付相当于半个月工资即1000元的经济补偿。综上所述，上诉人樊金花上诉理由部分成立，本院予以支持。原审法院判决不当，应予纠正，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销新密市人民法院（2016）豫0183民初1569号判决；二、被上诉人郑州顺华玻璃制品有限公司向上诉人樊金花支付2014年2月8日至6月17日工资8536元；支付上诉人樊金花未签订劳动合同三个月的一倍工资6536元；支付上诉人樊金花经济补偿金1000元，合计16072元。于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费20元，由被上诉人郑州市顺华玻璃制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李继军审判员  扈孝勇审判员  王松洋二〇一六年七月十八日书记员  王子姣