河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1156号上诉人(原审原告)：沈xx，女，1985年11月12日生，汉族，住郑州市中原区。现住郑州市惠济区。委托诉讼代理人：曹书风，河南国银律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郑州九都服饰有限公司，住所地郑州市**一马路****楼****。法定代表人：魏永杰，执行董事。被上诉人(原审被告)：新郑市辛店镇韩都光明制衣厂，住所地新，住所地新郑市辛店镇周湾村v>二被上诉人共同委托诉讼代理人：赵修勇，河南针石律师事务所律师。上诉人沈xx因与被上诉人郑州九都服饰有限公司（以下简称九都公司）、新郑市辛店镇韩都光明制衣厂（以下简称光明制衣厂）劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初13005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。沈xx上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。事实与理由:郑州九都服饰有限公司(以下称九都公司)和新郑市辛店镇韩都光明制衣厂(以下称光明制衣厂)是关联企业，九都公司负责销售及接订单,光明制衣厂负责流水线加工制衣。周秀云是九都公司的股东,也是九都公司法定代表人魏永杰的母亲，一直管理经营着九都公司和光明制衣厂。上诉人与九都公司存在事实劳动关系，并在2020年5月16日解除劳动关系。被上诉人九都公司的股东周秀云一直在管理公司事务,货款有一大部分也是进入周秀云的银行账户内。上诉人在其管理下和客户核对订单,将订单发回光明制衣厂制作,通过物流发出货物,催客户偿还货款。2005年上诉人进入光明制衣厂工作,由魏广民(周秀云的丈夫、魏永杰的父亲)安排具体工作内容。2005年下半年上诉人由周秀云安排在布厂街陇兴花园的办公室工作,负责以九都公司的名义接收订单安排光明制衣厂生产和催客户偿还货款。2007上诉人工作地点改为世贸商城的2212号门店,2014年改为3268-1门店。2017年工作地点改为钱塘衣城338寧，门店名改为九都男装，但工作内容一直未变。以上事实上诉人与周秀云的微信聊天内容可以证明。上诉人的工资一直由九都公司的股东周秀云支付,在银行卡账户交易摘要上注为“7月”、“休息4天”、“2月4天-3.31”。被上诉人九都公司称周秀云不是以被上诉人公司名义从事活动,也未曾给周秀云授权委托,实际中周秀云管理着九都公司和光明制衣厂,客户下订单并支付货款均通过周秀云。上诉人自大学毕业开始在被上诉人九都公司和光明制衣厂处工作,一直相信好好工作就不会被亏待。现在因为公司的管理不规范不给员工上社保不设上班打卡,从而不能认定上诉人与被人诉人存在劳动关系，这让上诉人这样的普通上班族如何争取自己的合法权益。法院是上诉人争取自己合法权益的最后途径,请求法院撤销一审判决,改判支持上诉人的诉讼请求。郑州九都服饰有限公司、新郑市辛店镇韩都光明制衣厂辩称，原审判决认定事实清楚，请求维持。沈xx向一审法院起诉请求：1、判决二被告支付解除劳动合同经济补偿金60000（月工资4000×15）；2、判决二被告支付应补发工资13258元；3、判决二被告支付加班费43702.44元；4、判决二被告支付未休年假加班工资5517元；（一、二、三、四项金额共计为122477.44元）5、判决被告九都公司给申请人补缴纳三年社会保险金。一审法院认定事实：原告称，其于2005年在光明制衣厂工作，在2005年的下半年开始在九都公司工作，其工资由周秀云发放，现原告以被告未曾给其缴纳社会保险为由诉至法院。在庭审中，原告要求处理其与九都公司之间的劳动关系纠纷。原告以被告九都公司、光明制衣厂为被申请人于2020年9月22日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人存在劳动关系；2、二被申请人支付解除劳动合同经济补偿金60000（月工资4000×15）；3、二被申请人支付应补发工资13258元；4、二被申请人支付加班费43702.44元；5、二被申请人支付未休年假加班工资5517元；6、被申请人九都公司给申请人补缴纳三年社会保险金。该仲裁委于当日以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由，作出二七劳人仲不受字【2020】第516号不予受理通知书，原告不服，提起诉讼。一审法院认为，劳动关系中，劳动者需受用人单位规章制度的约束、受用人单位的劳动管理，双方实际存在管理与被管理的人身依附性。本案中，原告提供的证据不能证明其与九都公司存在事实劳动关系，故原告的诉讼请求属证据不足，原审法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告沈xx的诉讼请求。案件受理费5元，由原告沈xx负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：沈xx提交《郑州管城区秀云服饰商行》（九都服饰）单据一份，沈xx与周秀云、赵中华、魏延枝、光明制衣厂员工周盼盼、陈丹及部分客户微信聊天记录，拟证明周秀云与九都公司、光明制衣厂存在利害关系，沈xx作为九都公司员工向客户催款、沟通裁剪单子等问题，证明其与九都公司、光明制衣厂存在劳动关系。九都公司及光明制衣厂对上述证据真实性无异议，但对证明目的不予认可，辩称秀云服饰商行系周秀云个人的服装店，与九都公司和光明制衣厂没有关系，上述证据均不能证明沈xx与被上诉人存在劳动关系。本院认为，沈xx提交的秀云服饰商行单据上明确载明九都服饰，其收款人及账号均系周秀云，沈xx提交的其2017年、2018年、2019年、2020年与周秀云等人的微信聊天记录均能证明其从事的工作内容与九都服饰销售有关，因被上诉人九都公司和光明制衣厂对其真实性并未提出异议，故对上述证据本院予以采纳。本院认为，关于沈xx与九都公司、光明制衣厂存在劳动关系的问题。沈xx上诉称其于2005年进入光明制衣厂工作，由魏广民（周秀云的丈夫、魏永杰的父亲）具体安排工作。2005年下半年由周秀云安排在布厂街陇兴花园的办公室工作,负责以九都公司的名义接收订单安排光明制衣厂生产和催客户偿还货款。期间工作地点及店名有改动，但工作内容一直未变。因其自认2005年下半年不在光明制衣厂工作，而转到布厂街以九都公司名义从事接收订单、催客户偿还货款等工作，故其请求与光明制衣厂存在劳动关系本院不予支持。九都公司截至本院二审期间并未提交证据证明其与沈xx不存在劳动关系，在无相反证据予以证明的情况下，本院对沈xx提交的证据予以采纳，认定沈xx自2005年下半年至2020年5月16日与九都公司存在劳动关系。关于沈xx的各项损失问题。因九都公司并未按期支付沈xx工资，且未缴纳社保，故应当承担支付违法解除劳动经济补偿金责任。沈xx提交的银行卡账户交易明细及微信转账记录等证据能够证明其月平均工资4000元，故其经济补偿金为60000元（4000元×15年）。2月份及3月份因疫情，本院酌定工资分别为1900元，5月份工资2000元（4000元÷30天×15天），上述损失共计65800元。沈xx请求支付加班费及未休年休假工资证据不足，本院不予支持。沈xx请求九都公司给其补缴纳三年社会保险金不属于人民法院受案范围。综上所述，沈xx的上诉请求部分成立，予以支持。一审实体处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初13005号民事判决；二、郑州九都服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈xx经济补偿金60000元、工资5800元，上述款项共计65800元；三、驳回沈xx的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费5元，均由郑州九都服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二一年二月二日书记员  展草原