天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0101民初2223号原告崔志,男,1977年2月16日出生,住址天津市河西区。委托代理人何磊,天津善治律师事务所律师。委托代理人刘志凯,天津善治律师事务所律师。被告天津市未来阳光劳务服务有限公司,住所地天津市和平区岳阳道71号(原127号)二层205。法定代表人王强儒,该公司总经理。委托代理人王雅茜,该公司人事主管。被告天津物美未来商贸发展有限公司高新区店,住所地华苑产业区迎水道138号负一层及地上三层。负责人郑伊翔,该店总经理。委托代理人梁瑰,该店员工关系主管。原告崔志与被告天津市未来阳光劳务服务有限公司(以下简称“未来阳光公司”)、天津物美未来商贸发展有限公司高新区店(以下简称“物美高新区店”)劳动争议一案,本院于2016年4月18日立案受理后,依法由代理审判员卞志杰适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告崔志及其委托代理人何磊,被告未来阳光公司的委托代理人王雅茜,被告物美高新区店的委托代理人梁瑰到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告崔志诉称,原告档案存放于天津市河西区劳动局,在2010年初原告入职被告物美高新区店,原告按照该店人事部门的要求将档案转入该店,2012年底原告从被告物美高新区店辞职,但没有办理档案转移手续。被告物美高新区店在没有告知原告的情况下擅自将原告档案转移至被告未来阳光公司,原告于2013年10月到被告物美高新区店要求转移档案才知道上述事实并要求二被告返还档案,但是二被告互相推诿,至今档案没有下落,故此原告申请劳动仲裁但被驳回,无奈原告于2016年起诉至贵院,后原告申请撤诉,但撤诉后二被告没有诚意解决问题,原告只有继续诉讼以维护自己的合法权益。被告的行为侵犯了原告的合法权益,给原告造成极大的损失,提起诉讼请求判令:1、二被告为原告补建劳动档案,并支付原告因档案丢失的赔偿金50000元;2、二被告对原告承担连带责任;3、诉讼费用二被告承担。被告未来阳光公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原告于2010年10月1日与被告订立劳动合同,期限两年,后又续签一次。原告于2013年1月27日申请自动离职,被告于2013年1月27日办理了原告退工手续及保险停缴手续,并没有看到原告的人事档案,时隔三年原告要求被告补建档案没有依据。不同意二被告承担赔偿责任及负担诉讼费用。被告物美高新区店辩称,不同意原告的诉讼请求。被告是用工单位,不承担档案管理。原告提交的证据材料:1、(2015)和民二初字第1106号民事裁定书,用以证明原告曾对二被告提起诉讼,是合法诉讼。2、不予受理通知,用以证明原告诉讼符合法律程序;3、和平法院的开庭笔录,用以证明原告的劳动档案已经交给被告物美高新区店,该店转给被告未来阳光公司,交接时存在丢失,二被告在笔录中认可;4、交接单,用以证明原告把劳动档案交给二被告。被告未来阳光公司对原告提交的证据材料的质证意见:1、真实性没有异议,证明目的有异议,当时原告撤诉没有说调解的问题;2、真实性没有异议;3、真实性没有异议,证明目的不认可;4、没有异议。被告物美高新区店对原告提交的证据材料的质证意见:1-2、没有异议;3、真实性认可,证明目的不认可;4、该证据材料是被告未来阳光公司提交的,但是签字看不清,被告核实收件人的签字但已经无法核实。被告未来阳光公司提交的证据材料:交接单两份,用以证明被告没有收原告档案。原告对被告未来阳光公司提交的证据材料的质证意见:真实性没有异议,被告不是没有收到原告的档案,是没有收被告物美高新区店的档案,原告没有权力将档案直接交给被告未来阳光公司。被告物美高新区店对被告未来阳光公司提交的证据材料的质证意见:交接单上的签字看不清,被告核实收件人的签字但已经无法核实。被告物美高新区店未提交证据材料。对原告及被告未来阳光公司提交的证据材料,经质证及本院审查:对原告提交的证据材料1-3的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系,可作为本案证据。原告和被告未来阳光公司提交的交接单二份,被告物美高新区店不予认可,对于被告未来阳光公司自认的其收到原告人事档案的交接单,本院予以确认;对于被告物美高新区店不认可是其工作人员在接收人签字的交接单,被告未来阳光公司未能提供相关证据印证接收人的签字为被告物美高新区店的工作人员,对于该份交接单本院不予确认。经审理查明,原告于2011年入职被告物美高新区店工作,于2010年10月1日与被告未来阳光公司订立《劳动合同》,合同期限自2010年10月1日至2012年9月30日,后续期至2015年9月30日。原告在被告物美高新区店工作期间,将其人事档案提出交与被告物美高新区店,被告物美高新区店于2010年12月22日将原告人事档案交给被告未来阳光公司,被告未来阳光公司自述因原告人事档案开封,又将原告人事档案退还被告物美高新区店,被告物美高新区店不予认可。2013年1月19日,原告申请辞职。此后,原告要求二被告办理人事档案转移手续,二被告无法提供原告的人事档案。原告曾于2015年11月起诉二被告财产损害赔偿纠纷一案,后申请撤诉。2016年4月4日,原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2016年4月13日作出津和劳仲不字〔2016〕第373号不予受理案件通知书,决定不予受理。原告起诉至本院。上述事实,有原、被告当庭陈述及提交的证据材料予以证实,经当庭质证,本院予以确认。本院认为,职工人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险费、享受相关待遇所应具备的重要凭证,现被告未来阳光公司提交的证据材料“交接单二份”,其中一份能够证实原告人事档案已交到被告未来阳光公司,对于被告物美高新区店接收原告人事档案的“交接单一份”,被告物美高新区不予认可,而被告未来阳光公司就交接单上的接收人签字为被告物美高新区店工作人员的相关证据材料,用以印证该交接单的真实性,应承担举证不利的后果,且被告未来阳光公司作为用人单位,原告的人事档案应当在其处保管。综上,被告未来阳光公司在持有原告人事档案期间,应当妥善保管该档案,将原告人事档案丢失应当负责为原告补办档案,原告要求被告未来阳光公司为其补建人事档案的诉讼请求,本院予以支持。被告物美高新区店作为用工单位,不应保管原告人事档案,其现有的证据材料尚不能证实原告的人事档案在被告物美高新区店处,故原告要求被告物美高新区店对补建档案承担连带责任的诉讼请求,本院不予支持。关于被告物美高新区店在辩论时提出的诉讼时效问题,本案适用仲裁时效期间1年的规定,但因原告曾于2015年11月起诉二被告,向二被告主张权利,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算,故现原告起诉未超过仲裁时效。对于原告要求二被告赔偿损失的诉讼请求,由于原告已经向二被告主张补办档案,本院已经对该请求作出裁判,该结果尚未生效,也未执行完毕,原告的损失尚不能确定,本案中不予处理。综上所述,依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百三十四条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定,判决如下:一、本判决生效之日起三十日内,被告未来阳光公司为原告崔志补办档案,原告崔志予以配合;二、原告的其他诉讼请求均予以驳回。本案诉讼受理费5元,由被告未来阳光公司负担。(于本判决生效之日起十日内直接给付原告)如不服本判决(裁定),可在判决书(裁定书)送达之日起十五日(十日)内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  卞志杰二〇一六年七月十八日书 记 员  刘 义附:本裁判文书所依据的具体法律条文规定《中华人民共和国民法通则》第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有:……(五)恢复原状;……以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外:(一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人,应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。