广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0330民初1832号 原告：平乐中兴置业有限公司，住所地：广西平乐县平乐镇南州新区科赛公寓楼******，统一社会信用代码：91450330MA5L975DIU。 法定代表人：李瑶，公司总经理。 委托诉讼代理人：莫宪德，广西正宪律师事务所律师。 被告：梅玉锋，男，1982年6月17日生，汉族，湖北省秭归县人，住湖北省秭归县。 委托诉讼代理人：余君中，广西诚瑞律师事务所律师。 原告平乐中兴置业有限公司（以下简称中兴公司）与被告梅玉锋劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告平乐中兴置业有限公司的委托诉讼代理人莫宪德、被告梅玉锋的委托诉讼代理人余君中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告平乐中兴置业有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金人民币49,550元给被告，只需支付一倍经济补偿金20,000元给被告；二、请求人民法院判决原告无需支付2018年6月至2020年7月期间被告自行缴纳的社会保险费14,784元给被告；三、请求人民法院判决原告只需按照月工资标准8,000元计算与支付被告在 -2- 2020年7月1日至20日期间13天的未发工资4,781元给被告；四、请求人民法院判决原告只按照月工资标准8,000元支付2018年6月至2020年7月期间的未休年休假工资1,992.33元给被告；五、请求人民法院判决申请人只需支付一倍失业保险金4,344元给被告；六、案件受理费由被告承担。事实与理由：2018年6月20日被告入职原告单位，入职时工资标准为人民币8,000元，因被告入职后不与单位签订劳动合同，无需单位为其办理社会保险手续与缴纳社保费用，要求单位为其提供社保补贴由其自行缴纳社保费用，为此单位另行每月发放2,000元补贴与工资一起转账至被告账户，入职后被告经常迟到早退，在新一届股东会改选后，原告与被告沟通辞职或辞退与补偿问题时，被告于2020年7月20日自行离开原告处不在原告处工作，也未办理工作移交手续与移交工作资料，并于当年9月7日向平乐县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，原告于2020年11月23日收到劳动人事争议仲裁裁决书，原告对于仲裁裁决部分不服向人民法院提出民事诉讼，理由如下：1、被告在未收到原告辞退证明书或单方提前解除劳动关系证明书后，自行离开原告处未办理辞职相关手续与移交工作资料，并提出劳动仲裁，原告未存在违法解除与被告劳动关系情形，只存在未签订劳动合同，未办理社保手续与缴纳社保费用，只支付每月社保补贴2,000元给被告，不应承担违法解除与被告劳动关系的双倍赔偿金后果，只应承担一倍经济补偿金后果，且应以月工资8,000元为标准计算经济补偿金为20,000元（2.5个月×8,000元/月×1）方符合事实。2、被告在劳动仲裁阶段时提出劳动仲裁请求为要求原告赔偿其社保损失14,658元，而劳动仲裁委员会裁决支付被告自付的社会养老保险费用14,784元，顾名思义社保损失属于在用人单位因未为劳动者办理社保手续缴纳社保费用或未足额缴纳社保费用造成其无法办理退休手续享受社会养老保险待遇 -3- 或社保养老保险待遇降低等方面的经济损失，与被告自付并以灵活就业人员标准缴纳的社会养老保险费用是两个不同范畴的名词概念或法律关系，那么仲裁委员会裁决非申请人所申请事项，且裁决数额超出申请数额，不应得到支持。3、原告单位除被告外还有二个同样不愿意办理社保手续，只愿领取社保补贴自行缴纳社保费用的，为此被告在原告入职时月工资为8,000元，每个月增加2,000元实为社保补贴，应予以认定，为此被告离职当月13天工资应以8,000元标准进行计算，应为4,781元（13天×8,000元/月÷21.75）。4、未休年休假工资同理如上条内容，应以8,000元为标准计算。 被告梅玉锋辩称：一、被告对劳动仲裁委员会认定的事实没有异议，原、被告双方约定原告每月支付给被告的工资9,910元，请求法院支持原告向被告支付被告向仲裁委员会申请原告支付的如下费用：解除劳动合同关系双倍经济补偿金49,550元、赔偿社会保险损失14,658元、未签订书面劳动合同双倍工资差额109,010元、补发2020年7月1日-20日工资9,112元、支付2018年6月-2020年7月休息日加班工资151,486元、支付2018年6月-2020年7月法定节假日加班工资34,170元、支付带薪年休假工资13,688元、支付销售佣金128,000元，被告将向仲裁申请要求原告支付的事业保险8688元变更为17376元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的1、2、6号证据没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对于原、被告双方对对方提供的证据有异议的，本院认定如下： 一、被告对原告提供的3、4号证据的真实性有异议。原告提供的3号证据工资表系原告单方面制作，没有被告的签字确认，无法证实被告是知道且认 -4- 可原告发放给被告的工资中包含社保补贴，因此，对于原告提供该证据证实原告支付给被告的9,910元中包括2,000元社保补贴的内容本院不予采纳，原告提供的该证据中出纳的签名为“胡玉洁”与被告提供的银行流水的转款人相符，对该事实本院予以确认。原告对其提供的证据4考勤表无法提供原件核实，鉴于该电子表格的不稳定性，且原告无法提供其他的证据相佐证，故本院无法核实该证据的真实性，因此，对该证据本院不予采纳。被告对原告提供的证据5的真实性没有异议，但对该证据证实的内容有异议，对于该证据证实的被告2016年3月-2019年12月在灌阳县购买了灵活就业企业职工养老保险的事实予以确认，而原告以上述事实推定出被告拒绝在平乐参保，导致原告无法为其办理社保手续没有依据，故对该证据本院予以采纳，但对原告要证实的内容本院不予采纳。 二、原告对被告提供的1-5号证据的真实性没有异议，对其证明的内容有异议，从被告提供的证据可见，被告作为原告方的代表在对外合同代表项下签字及在置业顾问的《置业计划单》下签字，故本院对被告证实原、被告之间存在劳动关系、被告在原告处从事销售管理工作的事实以采纳。原告对被告提供的证据6的真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以确认。原告对被告提供的证据7的真实性没有异议，对证明内容有异议，该证据与原、被告争议的内容没有关联性，故对该证据本院不予采纳。原告对被告提供的证据8及庭后补充提供的社保基金收款收据的真实性没有异议，对该证据证明的内容有异议，本院对该证据的真实性及被告证实的内容予以确认；原告对被告提供的证据9的真实性没有异议，但认为该视频不能证明原告违法解除了与被告的劳动关系，由于该证据只有一个人说 -5- 了一句：“把老梅开了。”，而被告并无其他相关的证据相佐证，故对被告要证实的原告违法解除与被告的劳动关系的内容本院不予采信。原告对被告提供的证据10的真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：被告梅玉锋于2018年6月20日入职原告中兴公司，入职后双方未签订劳动合同。被告梅玉锋（申请人）于2020年9月7日申请劳动仲裁，平乐县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日向原告（被申请人）送达平劳人仲字【2020】38号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金49,550元；二、被申请人应为申请人报销因未缴纳2018年6月至2020年7月的社会保险费而由申请人自行缴纳灵活就业人员社会保险费14,784元；三、被申请人支付申请人失业赔偿金8,688元；四、被申请人支付申请人2020年7月1日至2020年7月20日工资5,977.01元；五、被申请人支付申请人2018年6月至2020年7月未休年休假工资2,490.42元。原告（被申请人）因不服仲裁裁决于2020年12月7日向本院提起诉讼，申请人（被告）未向本院提起民事诉讼。原、被告双方对被告在原告处工作期间未休年休假及原告未支付2020年7月1日至20日工资的事实没有异议。本院对原、被告有争议的事实查明如下： 一、关于解除劳动合同的问题，原告诉称：“由于被告经常迟到早退，原、被告沟通辞职或辞退与补偿问题时，被告于2020年7月20日自行离开原告处不在原告处工作。”。被告辩称：“被告于2020年7月20日被无故解聘。”。 二、关于工资的问题，原告诉称其支付给被告的10,000元中包括8,000元工资和2,000元社保补贴，原告向本院提交的工资表显示，胡玉洁系公司的出纳。被告辩称，原告每月支付其工资9,910元。从被告提供的银行流水 -6- 账户显示，从2019年7月至2020年7月，原告通过公司出纳胡玉洁及通过公司账户向被告支付2019年6月至2020年6月工资。原告公司出纳胡玉洁向被告转账为：2019年7月10日转账9,910元、2019年8月13日转账9,910元、2019年9月10日转账9,910元、2019年10月10日转账9,910元、2019年11月11日转账9,910元、2019年12月10日转账9,910元、2020年1月10日转账9,910元、2020年2月19日转账9,910元、2020年3月23日转账5,000元、2020年4月10日转账9,970元、2020年5月13日转账14,760元、2020年6月转账9,910元，原告通过公司账户向被告转账为：2020年7月10日转账9,910元。 三、关于社会保险缴纳的问题，原告陈述其每月向被告支付2,000元社保补贴。原告没有为被告缴纳养老保险和失业保险。被告在灌阳县自行缴纳了2018年全年灵活就业养老保险7,392元、2019年全年的灵活就业养老保险7,406元，共计14,798元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告梅玉锋2018年6月20日入职原告平乐中兴置业有限公司后，原、被告双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原、被告之间已订立了无固定期限劳动合同。本案的争议焦点为：一、原告支付被告的基本工资问题；二、关于劳动合同的解除问题；三、原告没有为被告购买社保，是否应当赔偿原告自行购买养老保险损失及失业保险损失问题。 一、关于原告支付被告的基本工资问题，原告诉称其支付给被告的10,000元中包括8,000元工资和2,000元社保补贴，因此，原告诉请只需按照 -7- 工资标准8,000元计算支付被告在2020年7月1日至20日期间13天的未发工资4,781元及2018年6月至2020年7月期间的未休年休假工资1,992.33元。原告对该诉称并未提供有效的证据予以证实，根据本院庭审查明的事实，原告从2019年7月至2020年7月通过出纳及公司账户向被告支付2019年6月至2020年6月每月税后工资9,910元，被告亦认可原告每月支付工资为9,910元，由此本院认定原告向被告支付的近一年的平均工资为9,910元。故原告应当支付被告2020年7月1日至20日的工资为5,923.22元（9,910元÷21.75天×13天），支付被告2018年6月至2020年7月应休未休年休假工资为2,468元【（9910÷21.75×5天）＋（9910÷21.75×5天）÷12个月×1个月】。原告诉称以8,000元为标准计算应付未付工资及应休未休年休假的诉请没有事实及法律依据，本院不予支持。 二、原告诉称：“由于被告经常迟到早退，原、被告沟通辞职或辞退与补偿问题时，被告于2020年7月20日自行离开原告处不在原告处工作。”。被告辩称：“被告于2020年7月20日被无故解聘。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，原告诉称被告是自行离开公司，但并未提供有效的证据予以证实，故应当承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 -8- 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”原告应向被告支付的经济赔偿金为49,550元（9,910元×2.5个月×2倍），原告诉称只需支付被告一倍的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 三、对于原告没有为被告购买社保，是否应当赔偿原告自行购买养老保险损失及失业保险损失问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务。本案中，原、被告之间于2018年4月起建立事实劳动合同关系，2018年6月至2020年7月，原告未为被告缴纳养老保险，在此情形下，原告以灵活就业方式自行购买了养老保险，其相应的费用属于原告的实际损失，被告应当承担。被告购买2018年全年养老保险的费用为7,392元、2019年全年的养老保险费7,406元，则原告应当承担2018年6月至2019年12月共17个月的养老保险费用11,718元（7392÷12个月×7个月＋7406）。原告以已经每月支付被告2,000元的社保费用为由诉称无需赔偿原告自行购买养老保险损失14,784元，该诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 由于原告未为被告购买失业保险，造成被告不能领取失业保险的损失应由被告来承担，参照《广西壮族自治区事业保险颁发》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；……”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费 -9- 、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”、桂人社发【2017】80号文《关于提高区区失业人员保险金标准的通知》第一条规定：“累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放。”桂政发【2020】1号文件《关于调整全区最低工资标准的通知》规定：“2020年广西壮族自治区职工最低工资一类地区标准为1,810元/月。”，被告入职的时间为2018年6月-2020年7月，原告应当赔偿被告未购买失业保险的损失为17,376元（1,810元×80%×6个月×2倍）。由于被告向仲裁委员会申请赔偿的未购买失业保险的损失为8,688元，而被告未对仲裁不服提起诉讼，本院确认被告对仲裁裁决没有异议，故本院支持原告应当赔偿被告未缴纳失业保险的损失为8,688元。原告诉称其只需支付一倍的失业保险金4,344元给被告亦没有事实依据，对于原告的该诉请本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”由于被告未对仲裁不服提起诉讼，本院确认被告对仲裁裁决没有异议，被告在该案中辩称原告应当支付给被告的未签订书面劳动合同双倍工资差额109,010元、2018年6月-2020年7月休息日加班工资151,486元、2018年6月-2020年7月法定节假日加班工资34,170元、销售佣金128,000元、未缴纳失业保险的损失为17,376元均没有法律依据，对以上辩称本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动 -10- 合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项、第四十四条之规定判决如下： 一、原告平乐中兴置业有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告梅玉锋违法解除劳动合同的双倍赔偿金人民币49,550元； 二、原告平乐中兴置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告梅玉锋2020年7月1日至7月20日工资人民币5,923.22元； 三、原告平乐中兴置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告梅玉锋2018年6月至2020年7月期间应休未休年休假工资2,468元； 四、原告平乐中兴置业有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告梅玉锋2008年6月至2019年12月期间自行购买养老保险损失11,718元； 五、原告平乐中兴置业有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告梅玉锋未购买失业保险损失8,688元； 案件受理费10元，由原告平乐中兴置业有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 -11- 审 判 长  贾亚妮 审 判 员  赵 雷 人民陪审员  叶 剑 二〇二一年二月一日 书 记 员  李 江 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； -12- （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； -13- （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。