大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初1256号原告麦某某，男。被告大连祥禾物业服务有限公司。法定代表人姜传胜，系该单位总经理。委托代理人冯岩岩，女，系该公司员工。委托代理人李亚东，男，系该公司员工。原告麦某某与被告大连祥禾物业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告麦某某，被告委托代理人冯岩岩、李亚东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年8月1日，原、被告签订了临时劳动合同，月基本工资1200元，2011年11月试用期满后，每月基本工资调整为1400元。被告一直拖欠、克扣原告工资，拒付延时工作工资，多扣工会经费等。为维护原告合法权益，原告起诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告拖欠工资33,000元；2、被告支付原告克扣工资3,040元；3、被告支付原告延时工作工资39,145.87元；4、被告支付原告节假日工资39,415.87元；5、被告退还原告工会经费39.33元；6、被告应给原告赔偿金95,772.5元。被告辩称，不同意原告诉讼请求。经审理查明，2011年8月1日，原、被告签订了期限自2011年8月1日至2014年12月31日止的书面劳动合同，约定原告在被告的操作岗位，从事操作工作，月工资标准为1100元，实行以年为周期综合计算工时工作制。2015年1月1日，双方续签劳动合同至2015年4月21日。原告从事的工作是车场管理员。再查，2011年12月8日，大连市人力资源和社会保障局作出准予行政许可决定书，同意被告处工程人员、食堂管理员、客服人员、司机、秩序维护员、消防员、车场管理员、保洁员、绿化工、监控员、收费员、巡更员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。有效期自2011年12月至2013年11月。2013年11月11日，大连市人力资源和社会保障局作出准予行政许可决定书，同意被告处工程人员、食堂人员、客服人员、司机、秩序维护员、消防员、车场管理员、保洁员、绿化工、监控员、收费员、巡更员和锅炉房人员岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。有效期自2013年12月至2015年11月。原告夜班工作时间是18:00至次日8:00，扣除吃饭休息时间约1.5个小时。2013年6月28日，原告出具工作期间休息说明：因本人工作性质属于夜间工作，夜间时间特别困乏，本人特向公司说明在每次上夜班期间，在23:00-次日06:00期间在工作地点睡觉休息7小时。又查，2013年3月至2015年4月，原告每月应发工资均不低于1400元。原告提供2012年一张工资条，该工资条中应发工资1400元，加班费186元。2013年4月份，原告出勤17天，每天24小时，扣除休息吃饭时间约2.5小时，平出勤共365.5小时。2013年5月份，原告夜班出勤27天，每天出勤14小时，扣除休息吃饭时间约1.5小时，平时出勤共325小时。2013年6月，原告夜班出勤25天，每天出勤14小时，扣除休息吃饭约1.5小时。原告2013年6月平时出勤共300小时，被告核算原告平时出勤132小时。2013年7月至2014年7月，原告法定节假日加班共80小时。2014年8月至2015年4月，原告的工作时间未超过标准工时，此期间原告法定节假日加班共28.5小时，发放加班费共计1818元。此外还查明，原告到大连市甘井子区劳动监察大队举报被告拖欠工资、加班费等事项。大连市甘井子区劳动监察大队作出处理结果，要求被告支付加班费合计3324.4元，退还工会扣费184.01元。2015年9月18日，原告给被告出具收条，收到加班费及工会退费3508元。其中加班费为3324.4元，184.01为工会退费。2015年9月23日，原告以被告为被申请人向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告克扣工资8831.54元、加班费53089.67元、节假日工资23197.8元、额外经济补偿85119.01元。2016年1月12日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书：被告支付原告工资差额2840元，驳回原告其他请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、行政许可决定书、工资条、考勤表、说明、收条、及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，用人单位应最少保存两年的工资发放记录。根据双方签订的劳动合同，原告月工资为1100元，原告虽主张原始合同丢失，此份合同是后补的，但该合同确系原告签订，应视为原告对合同内容的认可。原告主张被告拖欠、克扣其2012年1月至2013年3月的工资，但是原告并未提供充分的证据证明该主张。原告提供的2012年的工资条中，扣除加班费后原告的工资并不低于合同约定工资1100元。原告在2013年3月至2015年4月期间的月应发工资扣除加班费后均未低于合同约定标准，原告主张被告拖欠其基本工资，本院不予支持。关于原告主张的延时工资。根据原告的出勤表统计，原告工作期间时间是夜班，其工作时间是18:00至次日8:00，扣除吃饭休息时间1.5个小时。原告2013年6月28日申请在23:00至6:00休息睡觉7个小时，即在2013年6月28日之后原告每个夜班的工作时间实际为5.5小时。原告虽主张该说明不是自己真实的意思表示，但是该签字确实是原告所签，本院对该说明的真实性予以采信。被告在2013年4月至2013年6月实行以季度为周期计算工时制度，原告在标准工时内应出勤728小时，原告实际出勤990.5小时，法定节假日出勤18小时，原告共加班261小时，被告按照平日工作822小时，法定节假日工作18小时核算原告工资。仍有平日工作168小时，原告每小时工资为6.32元（1100元÷21.75天÷8小时）。原告仍应获得工资差额共计1062元（6.32元×168小时×1.5倍）。大连市甘井子区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告工资差额2840元，被告并未提起诉讼，应视为对该裁决的认可，本院予以确认。关于原告主张的加班费。2013年4月至2013年6月被告有94.5小时是按照正常出勤计算工资，未计算加班费，被告应当补齐，数额为299元(6.32元×94.5小时×0.5倍)。关于原告主张的法定节假日加班工资。原告在2013年7月至2014年7月，原告法定节假日加班共80小时，但其工资表中并未发放加班费，应予发放，数额为1517元(6.32元×80小时×3倍)。2014年8月至2015年4月，原告的工作时间未超过标准工时，此期间原告法定节假日加班共28.5小时，发放加班费共计1818元。原告应得加班费并不超过其实际所得加班费，原告主张此期间的加班费，本院不予支持。原告应获得加班费为1816元（1517元+299元）。原告已经于2015年9月18日收到加班费3324.4元，原告再次主张加班费，本院不予支持。关于原告主张的工会退费。被告按期收取原告的工会经费，但被告并未提供证据证明其收取工会会费是合理合法的，原告主张被告返还39.33元会费，本院予以支持。关于原告主张的赔偿金。原告到监察大队投诉后，被告已经按照监察大队的处理将加班费及工会会费发放给原告，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的应给付赔偿金的情况，对原告此项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告大连祥禾物业服务有限公司给付原告麦某某工资差额2840元。二、自本判决生效之日起十日内，被告大连祥禾物业服务有限公司给付原告麦某某工会会费39.33元。三、驳回原告麦某某的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告负担。上述第一、二项逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限两年。审判员  崔小红二〇一六年七月二十六日书记员  蔡秀静