西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0103民初744号原告：上海外服（陕西）人力资源服务有限公司（原陕西世纪外服人力资源有限责任公司）。住所地：西安市碑林区长安北路**号国际展览中心**楼。法定代表人：高亚平，该公司董事长。委托代理人：陈聪，男，该公司法务，住该公司。被告：李明刚，男，1978年12月10日出生，汉族，委托代理人：许亚婷，陕西简能律师事务所律师。被告：华夏五洲文化传媒有限公司。住所地：西安市曲江新区行政商务区曲江文化大厦*********号。原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司（以下简称上海外服），被告李明刚、华夏五洲文化传媒有限公司（以下简称华夏五洲）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海外服委托代理人陈聪，被告李明刚委托代理人许亚婷到庭参加诉讼，被告华夏五洲经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告上海外服诉称，原告与被告华夏五洲于2012年依法建立劳务派遣合作关系。2012年10月31日，原告与被告李明刚签订劳务派遣劳动合同，将李明刚派遣至被告华夏五洲处工作，合同期限为2012年10月31日至2014年12月31日。2014年12月，因为李明刚从事栏目组收视率过低，被告华夏五洲决定将该栏目进行调整，需要进行人员缩减。2015年1月，被告华夏五洲作为用工单位在工作场所将裁员决定公示，并通知原告，后原告多次与被告李明刚就解除劳动关系后续事宜进行协商，未果。2015年2月1日至2015年2月26日，被告李明刚与原告及被告华夏五洲就解聘事宜未达成一致，但李明刚在被告知解除劳动关系后仍前往工作所在地，严重影响了用工单位的正常工作秩序。现原告不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字（2015）第08381号裁决书，请求判令：1、原告不向被告李明刚支付违法解除劳动关系赔偿金53685.85元；2、原告不向被告李明刚支付2015年2月1日至2015年2月26日工资8735.63元；3、原告不向被告李明刚支付2015年1月31日至2015年2月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额18506.99元；4、原告不向被告李明刚支付2014年年终奖22000元；5、原告不向被告李明刚支付2014年9月1日至2015年1月31日期间休息日加班工资2961.98元。被告李明刚辩称，2014年12月31日，劳动合同到期后，双方仍继续履行，被告上班至2015年2月26日，原告依法应当向被告支付2015年2月1日至2015年2月26日期间工资。原劳动合同期限届满，劳动者继续提供劳动，双方应重新签订劳动合同，原告作为用人单位并未与被告签订书面劳动合同，故其应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告违法解除双方劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金，并向被告结算年终奖、休息日加班工资。经审理查明，2012年9月1日，原告上海外服与陕西省广播电视传媒运营有限责任公司建立劳务派遣合作关系，后因陕西省广播电视传媒运营有限责任公司名称变更为被告华夏五洲文化传媒有限公司，2013年5月1日，被告华夏五洲与原告上海外服签订《劳务派遣协议书的变更协议》，约定由被告华夏五洲承继原《劳务派遣协议书》中相关权利义务。2012年10月31日，被告李明刚与原告上海外服建立劳动关系，双方签订期限为2012年10月31日至2014年12月31日的劳动合同，同日李明刚被派遣至被告华夏五洲从事导播工作，合同约定试用期为1个月，试用期薪酬6000元，转正工资10000元。2014年12月31日，合同到期后，双方继续履行。被告李明刚工作至2015年2月26日离职。后以原告上海外服、被告华夏五洲为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认2012年10月31日至2015年2月26日存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金75000元；3、支付2015年2月1日至2015年2月26日期间工资15000元；4、支付2013年7月1日至2015年1月31日期间工资差额95000元；5、支付2015年1月31日至2015年2月26日未签定书面劳动合同双倍工资差30000元；6、支付2014年年终奖22000元；7、支付2012年10月31日至2015年2月26日未休年休假工资16551.70元；8、支付2014年9月1日至2015年1月31日休息日加班工资33103元；9、支付克扣2013年11月社保金780元。后原告不服该委于2015年11月25日出具的京朝劳人仲字（2015）第08381号仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，本院在审理过程中，依法追加华夏五洲为本案被告。庭审中，原告上海外服认可与被告李明刚之间存在劳动关系。双方一致确认工资结算至2015年1月31日，离职前月平均工资为10737.17元。双方对劳动关系解除时间、解除原因存在争议，原告主张因用工单位华夏五洲岗位缩减将李明刚退回至原告，后原告向被告李明刚送达了解除劳动关系通知书，于2015年1月31日解除双方劳动关系,2016年2月1日至2016年2月26日期间，李明刚被告知解除劳动关系后仍坚持至用工单位打卡考勤，但未提供劳动。被告李明刚对该事实不予认可，主张原告并未向其送达解除通知，其工作至2015年2月26日，原告违法解除双方劳动关系。关于被告仲裁申请中主张2013年7月1日至2015年1月31日期间工资差额问题，被告主张原告曾经口头承诺月工资为15000元，故与实发工资之间存在工资差额。对该事实原告不予认可，被告亦未提交相关证据予以证明。庭审中，被告李明刚主张2012年10月31日至2015年2月26日期间未休年休假及2014年9月1日至2015年1月31日期间休息日加班，但未就主张事实提供证据。另查明，2013年度原告依据完成指标情况和营收情况核定向李明刚发放年终奖22000元。上述事实，有原告提交的劳务派遣协议书、劳动合同、工资明细表、关于鹿馨等6名陕西上海外服派遣员工不再续签合同的通知，被告提交的劳动合同、派遣协议书、雇员登记表、快递单、银行流水、不再续签合同的通知、北京市朝阳区仲裁委开庭笔录等证据及庭审笔录附卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称因被告华夏五洲岗位缩编导致客观情况发生变化，将李明刚退回原告处，故原告向被告李明刚送达了解除劳动关系通知书，于2015年1月31日解除双方劳动关系。被告李明刚对该事实予以否认，主张其持续工作至2015年2月26日离职。因原告未提交充分证据证明岗位缩减导致客观情况发生变化的事实，故对原告坚持主张解除与被告李明刚的劳动关系的行为，认定属违法解除，原告应当承担违法解除劳动关系赔偿金53685.85元（10737.17元×2.5个月×2）。关于解除时间，原告主张于2015年1月31日解除双方劳动关系，但其并未提交当日的解除通知，结合双方均认可的离职时间，对原告解除双方劳动关系的时间依法认定为2015年2月26日，确认被告李明刚2012年10月31日至2015年2月26日期间与原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司存在劳动关系。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，被告李明刚在用工单位工作至2015年2月26日，原告与被告李明刚工资结算至2015年1月31日，原告应当向李明刚支付2015年2月1日至2015年2月26日期间工资8735.63元（10000元÷21.75天×19天）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告主张2014年9月1日至2015年1月31日期间休息日均存在加班，但并未就存在加班事实提交相关证据，故对被告主张休息日加班工资的请求不予支持。关于被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题，原告上海外服与被告李明刚之间已于2012年签订书面劳动合同，对于被告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于年终奖问题，原告与被告李明刚之间没有协议约定，而年终奖的发放应属企业自主权，2013年度年终奖不能作为2014年度年终奖的发放依据，故不予支持。关于被告主张的工资差额、未休年休假工资问题，其未提交充分证据证明存在相关事实，原告亦不予认可，故依法不予支持。关于被告主张的社保费问题，不属于法院的受案范围，依法不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、第九十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认被告李明刚2012年10月31日至2015年2月26日期间与原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司存在劳动关系。二、原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李明刚解除劳动关系赔偿金53685.85元。三、原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李明刚2015年2月1日至2015年2月26日期间工资8735.63元，被告华夏五洲文化传媒有限公司承担连带赔偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司、被告华夏五洲文化传媒有限公司各负担5元（此款原告已预交，被告华夏五洲文化传媒有限公司于本判决生效后直付原告5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李红玉审 判 员  孙东燕人民陪审员  冯莲凤二〇一六年七月十四日书 记 员  徐雅琳