山东省淄博市张店区人民法院民 事 判 决 书（2015）张民初字第2874号原告：成桂香，无业。委托代理人：张振海，山东博睿(淄博)律师事务所律师。特别授权。委托代理人：王晓丹，山东博睿(淄博)律师事务所律师。特别授权。被告：山东济海医疗科技股份有限公司(以下简称“济海医疗公司”)，统一社会信用代码：370303228813347，住所地：淄博市��店区新村东路25号。法定代表人：胡庆国，职务：董事长。委托代理人：郭兴隆，山东福泽律师事务所律师。特别授权。委托代理人：王淑永，山东鑫科律师事务所律师。特别授权。被告：淄博山木医用包装制品有限公司(以下简称“山木医用公司”)，统一社会信用代码：370303228846053，住所地：淄博市开发区石桥镇东吕工业园。法定代表人荣莉，职务：经理。原告成桂香诉被告山东济海医疗科技股份有限公司、被告淄博山木医用包装制品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告成桂香之委托代理人张振���、王晓丹、被告济海医疗公司之委托代理人郭兴隆、王淑永、被告山木医用公司之法定代表人荣莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成桂香诉称，2010年1月28日，原告经招工进入被告济海医疗公司，在淄博高新区东吕工业园从事车间操作工。2015年4月底，被告济海医疗公司通知原告停止在东吕工业园的工作。被告济海医疗公司未给原告缴纳社会保险费，且近一年未与原告订立书面合同。故诉至法院，请求法院判决：1、解除原告与被告济海医疗公司劳动关系；2、被告济海医疗公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分19668元；3、被告济海医疗公司支付原告解除劳动关系经济补偿金9834元；诉讼费由被告承担。原告当庭放弃了“请求被告给原告补缴2010年2月至2015年5月社会保险费”的诉讼请求。诉讼过程中，原告以“其申请法院从中国工商银行调取的工资发放明细证明原告工资发放单位包括济海医疗公司和山木医用公司，山木医用公司与本案有利害关系”为由，申请追加山木医用公司为本案被告参加诉讼，本院予以了准许。被告济海医疗公司辩称，原告与其不存在劳动关系，请求驳回原告诉讼请求。被告山木医用公司辩称，其与原告不存在劳动关系，其公司股权已转让给被告济海医疗公司，只是未办理变更手续，济海医疗公司法定代表人胡庆国的行为代表了济海医疗公司，山木医用公司公章、营业执照均在济海医疗公司。经审理查明，2010年7月，原告成桂香至被告济海医疗公司工作，被告济海医疗公司开始用���公司银行账号和被告山木医用公司银行账号交叉为原告发放工资，被告济海医疗公司未给原告缴纳社会保险费。原告当庭陈述称：被告济海医疗公司于2010年9月1日与其签订书面劳动合同，约定劳动期限自2010年9月1日至2013年8月31日，之后双方未签订过书面劳动合同，2015年4月底，被告济海医疗公司将原告解雇。另查明，2010年6月7日，被告山木医用公司股东荣莉、石鹏飞、石晓菲、石治恒与被告济海医疗公司法定代表人胡庆国签订《股权转让协议》，约定将山木医用公司全部股权转让给胡庆国，山木医用公司的所有印章、相关财务记录原件及相关资产和资产权益证书移交给胡庆国，自协议签订之日起，山木医用公司的法定代表人停止一切以其公司及公司法定代表人名义进行的各项活动。2015年6月9日，原告��淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除其与济海医疗公司的劳动关系；2、济海医疗公司支付解除劳动关系经济补偿金9834元；2015年7月1日仲裁庭审时原告当庭增加仲裁请求，请求济海医疗公司支付其2014年5月至2015年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额部分19668元。2015年7月8日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字[2015]第246号仲裁裁决，裁决驳回申请人全部仲裁请求。成桂香对该仲裁裁决不服，法定期限内起诉至本院。以上事实，有原告当庭提供的淄博市劳动人事争议仲裁委员淄劳人仲案字[2015]第246号仲裁裁决书、原告中国工商银行卡和存折复印件、原告申请法院调取的其中国工商银行账号交易明细及账号说明各一份、工作服照片一张、被告山木医用公司工商登记信息一份、被告山木医用公司当庭提供的股权转让协议一份及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据。原告主张其于2010年1月28日入职被告济海医疗公司，但其提供的工资卡交易明细证明工资于2010年7月份开始发放，本院认为，原告及被告山木医用公司提供的证据足以证明原告自2010年7月份开始入职被告济海医疗公司，而非入职被告山木医用公司。被告济海医疗公司辩称其与原告不存在劳动关系，其是代被告山木医用公司代发工资，但未提供相应证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，其主张本院不予支持。原告当庭陈述称其在被告济海医疗公司工作至2015年4月底，被告济海医疗公司当场口头解除劳动合同，被告济海医疗公司未提供相反证据予以反驳，因此，本院确认原告与被告济海医疗公司的劳动关系已于2015年4月30日解除。根据原告提供的工资明细，其与被告济海医疗公司劳动关系解除前十二个月平均工资为1783.64元，被告济海医疗公司未给原告办理并缴纳社会保险，存在明显过错，应支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币8918.2元（1783.64元/月5个月）。关于未签订书面劳动合同双倍工资。鉴于被告济海医疗公司未提供证据予以反驳，本院认定2013年8月31日被告济海医疗公司在与原告的第一份劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据此规定，第一份劳动合同到期后，原告自2013年9月30日又入职满一个月，被告济海医疗公司自2013年10月1日起应与原告订立书面劳动合同，鉴于双方未签订书面劳动合同，因此，被告济海医疗公司应当自2013年10月至2014年8月向原告支付二倍工资，2014年8月31日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故原告主张2014年9月至2015年3月未签订书面劳动合同双倍工资，无法律依据，本院不予支持。鉴于原告申请仲裁时只主张被告济海医疗公司支付其2014年5月至2015年3月未签订书面劳动合同双倍工资，因此，2013年10月至2014年4月份未签订书面劳动合同双倍工资未经仲裁前置程序，不院不予处理。根据原告提供的工资明细，被告济海医疗公司为其发放2014年5月至2014年8月工资共计6810.62元，因被告济海医疗公司已支付原告一倍工资，故应按此数额向原告支付二倍工资差额。因此，本院认为，被告济海医疗公司应支付原告2014年5月至2014年8月双倍工资差额部分6810.62元。原告追加山木医用公司为本案被告要求其承担责任，未经仲裁前置，且被告济海医疗公司未提供证据，原告提供的证据不足以证明原告与被告山木医用公司存在劳动关系，因此，本院认为，被告山木医用公司不承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、确认原告成桂香与被告山东济海医疗科技股份有限公司之间的劳动关系于2015年4月30日解除；二、被告山东济海医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告成桂香解除劳动合同经济补偿金人民币8918.2元；三、被告山东济海医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告成桂香2014年5月至2014年8月双倍工资差额人民币6810.62元；四、驳回原告成桂香其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告成桂香已预交），由被告济海医疗公司承担���被告济海医疗公司支付上述款项时一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 长  姜晓燕审 判 员  董建国人民陪审员  荣绍山二〇一六年七月四日书 记 员  王华风