辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终688号上诉人（原审被告）：大连沙河口百家外语培训学校，住所地大连市沙河口区黄河路**，******。法定代表人：梁君元，该学校校长。委托诉讼代理人：王凤媛，辽宁槐城律师事务所律师。委托诉讼代理人：江蕊，辽宁槐城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范长山，男，1978年3月23日出生，汉族，户籍地辽宁省普兰店市，现住大连市西岗区。委托诉讼代理人：刘瑜（被上诉人妻子），女，1981年3月9日出生，汉族，现住大连市西岗区。上诉人大连沙河口百家外语培训学校因与被上诉人范长山劳动合同纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2020）辽0204民初8088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上诉人大连沙河口百家外语培训学校上诉请求：1.请求人民法院撤销（2020）辽0204民初8088号判决中第一项判决，发回重审或依法改判2020年2月工资由4500元改判为1448元；2.二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审法院对于被上诉人2月份应发放的工资认定有误，适用法律错误。2019年11月，上诉人与被上诉人签订书面劳动合同，合同约定月工资为4500元。因为疫情，上诉人自2月开始一直处于停工状态，生产经营困难，2020年3月23日，双方解除劳动合同。对于欠付的2月份、3月份工资，上诉人认为，应适用2020年1月26日大连市人力资源和社会保障局《关于做好新型冠状病毒感染的××疫情防控期间维护劳动关系和谐稳定有关问题的通知》（大人社发〔2020〕24号）第四条规定，即因疫情未及时返连复工的职工，用人单位经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。用人单位因疫情影响导致生产经营困难的，可以安排职工放假休息待岗。职工在放假休息待岗期间，用人单位应按月支付其生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但不得低于我市最低工资标准的80%。上诉人2月份、3月份一直处于停工状态，被上诉人也处于待岗状态，生产经营发生困难，根据最高人民法院疫情期间相关司法解释及大连市人社局前述规定，上诉人按照大连市最低工资标准向被上诉人发放2月份、3月份工资符合法律规定，上诉人欠付被上诉人2020年2月份工资应为1448元（1810×80%=1448）。因此原审法院对于被上诉人2月份工资的认定属于认定事实有误，适用法律错误，特请求二审法院撤销原判，发回重审或者依法改判。被上诉人范长山辩称：一审认定事实清楚，适用法律准确，上诉人的理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。范长山向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付2019年11月、2020年1月至3月欠付工资共计18000元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4500元；3.被告向原告支付社保费用32000元；4.被告向原告支付公积金5000元；5.被告向原告支付取暖费1000元。一审法院经审理查明事实：2019年11月，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2019年11月1日起至2022年11月1日止，原告在被告单位行政岗位从事行政工作，双方约定工资标准为4500元/月。2020年3月23日，被告单位人事部门工作人员给原告发短信，内容为：“范师傅，学校受疫情影响较大，目前看来6月份之前可能都无法复工。所以综合考虑，学校需要同你解除劳动合同。之前欠发的工资、社保等，学校会在复工以后分批次的补发给你。等复工以后需要麻烦你和陶老师做一下工作交接。离职手续也需要等复工以后办理。”原、被告双方认可双方劳动关系于2020年3月23日解除，被告尚欠原告2019年11月和2020年1月至3月工资未予发放。被告已向原告发放2019年12月工资4211.82元，原、被告认可原告2019年11月应发工资为4187.82元、2020年1月应发工资为4211.82元。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了2019年11月至2020年1月的社会保险费，2020年2月至3月的社会保险费未予缴纳。另查，原告认可2020年2月至3月23日期间，受疫情影响，被告单位停工停产，原告处于待岗状态。2020年1月26日，大连市人力资源和社会保障局作出《关于做好新型冠状病毒感染的××疫情防控期间维护劳动关系和谐稳定有关问题的通知》（大人社发〔2020〕24号）第四条规定：“因疫情未及时返连复工的职工，用人单位经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以安排职工放假休息待岗。职工在放假休息待岗期间，用人单位应按月支付其生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但不得低于我市最低工资标准的80%。”2020年9月21日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付拖欠工资18000元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金4500元；3.支付所有欠缴社保32000元；4.支付所有欠缴公积金5000元；5.支付采暖费1000元。当日，该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沙劳人仲不字（2020）第374号不予受理通知书，决定不予受理。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告认可欠付原告2019年11月应发工资4187.82元、2020年1月应发工资4211.82元，以及2020年2月和3月工资。本案争议焦点在于，原告2020年2月至3月待岗期间的工资发放标准问题。根据停工停产期间工资支付的相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即企业延迟复工在一个工资支付周期（一个月）内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于最低工资标准的80%。因此，被告仍应按照合同约定的工资标准向原告支付2020年2月工资。因被告并未为原告缴纳2020年2月的社保和公积金，故原告该月工资应按照4500元发放。对于原告2020年3月1日至23日期间生活费，被告可按照本市最低工资标准的80%进行支付，金额为1065.2元（1810元/月×80%÷21.75天×16天）。被告应向原告支付2019年11月、2020年1月至2020年3月23日期间拖欠工资及生活费共计13964.84元（4187.82元+4211.82元+4500元+1065.2元）。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原、被告均认可金额应为原告半个月工资。因原告离职前每月应发工资为4500元，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2250元（4500元×50%）。关于原告要求被告支付社保、公积金、取暖费的诉讼请求，因不属于人民法院的受案范围，故在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告大连沙河口百家外语培训学校于本判决生效之日起十日内向原告范长山支付2019年11月、2020年1月至2020年3月23日期间的工资和生活费共计13964.84元；二、被告大连沙河口百家外语培训学校于本判决生效之日起十日内向原告范长山支付解除劳动合同经济补偿金2250元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。本院二审期间，当事人未提交新证据。对双方二审争议的事实本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人向被上诉人支付2020年2月工资的标准。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案所涉及的2020年2月为第一个工资支付周期，应当按照劳动合同规定的标准支付。因此一审法院关于2月工资标准的确定并无不当，本院予以维持。综上所述，大连沙河口百家外语培训学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连沙河口百家外语培训学校负担。本判决为终审判决。审判长 苏 娓审判员 曾国救审判员 林荣峰二〇二一年二月八日书记员 任建芳