河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0105民初2513号原告河南三和医院管理咨询有限公司，住所地郑州市金水区任砦北街****楼******。法定代表人苏文锦。委托代理人李俊辉、徐九灵，河南久灵律师事务所律师。被告齐喜乐，女，汉族，1990年7月8日出生，住河南省巩义市。委托代理人雷永平，北京长安（上海）律师事务所律师。原告河南三和医院管理咨询有限公司诉被告齐喜乐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李俊辉、被告齐喜乐及其委托代理人雷永平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2015年10月20日被告向金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资80655元、经济补偿金9429元、未休假工资3468元、工资差额6500元、2015年10月1日至16日工资4000元。金水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月4日作出金劳人仲裁案子【2015】622号仲裁裁决书。该仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内原告支付被告2015年2月1日至10月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资81559.24元。二、自本裁决书生效之日起五日内原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9697.38元。三、自本裁决书生效之日起五日内原告支付被告2015年9月份工资差额6339元。四、自本裁决书生效之日起五日内原告支付被告2015年10月1日至16日工资4904.42元。五、依法驳回被告其他仲裁请求。原告认为金水区劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据，依据我国《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，依法提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。请求判令：1、判令原告不支付被告双倍工资81559.42元。2、判令原告不支付被告经济补偿金9697.38元。3、判令原告不支付被告2015年9月份工资差额6339元。4、判令原告不支付被告2015年10月1日至16日工资4904.42元。5、本案诉讼费由被告承担。被告齐喜乐辩称：请求驳回原告全部诉讼请求，请求判令：1、判令原告支付被告双倍工资81559.42元。2、判令原告支付被告经济补偿金9697.38元。3、判令原告支付被告2015年9月份工资差额6339元。4、、原告支付被告2015年10月1日至16日工资4904.42元。5、本案诉讼费由原告承担。事实与理由如下：被告与原告2014年12月30日起成立事实劳动关系，在原告咨询部门任咨询主管职位，从事咨询工作。被告工作中勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨。然原告劳动人事管理方面存在诸多不规范之处，一直以来既不与被告签订书面劳动合同，也未替被告缴纳社会保险费用，法定节假日、双休日加班等均未按劳动法律法规支付加班工资。2015年9月1日原告未经被告同意单方面进行调岗降薪。原告的这些行为严重损害了被告的合法权益。被告被迫于2015年10月16日以未交社保费与单方调岗降薪原因向原告申请辞职（解除劳动关系）。被告认为：1、被告在职期间，原告一直均未与被告签订过书面劳动合同，严重违反了《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告自2014年12月30日与原告建立劳动关系，至2015年10月16日离职，原告一直未与被告签订书面劳动合同。因此被告主张原告支付2015年2月1日至2015年10月16日双倍工资差额81559.42元。2、被告在职期间，原告一直未给被告缴纳社会保险费，违反了国家社会保险法律法规，被告因原告未缴纳社会保险费的原因于2015年10月16日离职。所以原告应当支付被告离职经济补偿金9697.38元。3、2015年9月1日，原告未经被告同意而单方调岗，且少发被告工资6339元。无论如何，原告即使调岗，也不能给被告降薪。被告的月工资为8000元以上，有被告的工资银行转账记录与原告出具的证明为证据。4、被告2015年10月16日与原告解除劳动关系，然原告未支付2015年10月份工资。故应当支付2015年10月1日至16日工资4904.42元。5、原告无理起诉，诉讼费用由原告承担。综上所述，被告认为郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字（2015）622号仲裁裁决书事实审查清楚，法律适用准确。请求法院驳回原告全部诉讼请求，依法作出判决。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据一、照片5张，证明：原告没有辞退被告，二次调岗都经过被告同意，被告没有向原告提交离职报告，从2015年10月15日领过9月工资后就不见人了，原告多次联系被告均未果，被告行为严重影响了原告的排班及正常运营。证据二、照片5张。证明被告在2015年10月1日至6日，在没有请假的情况下擅自离岗，且被告在平常工作中不遵守公司的规章制度，上班斗地主，玩手机，并且在公司QQ群里散布恶劣言行等诸多行为，对原告公司造成了很多负面影响，直接导致原告不得不为被告更换办公室。证据三、照片9张。证明被告擅自离岗之后还继续在员工宿舍居住，被告申请仲裁，纯属是恶意。证据四、仲裁裁决书一份，及送达回证。证明：原告起诉符合法律规定。被告对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据一任免通知的文件真实性认可，但是对任免通知的内容不予认可，并非被告的业绩问题而调岗，而是原告的单方行为。其他的没有原件都不予认可。对证据二真实性不予认可，且2015年10月1日至7日是国家法定节假日，2015年10月8日至16日原告在岗，是与原告交涉拖欠工资及缴纳社保问题。对证据三真实性认可，对证明目的不认可，原告的部分物品放置在员工宿舍，与劳动关系的解除没有必然联系，被告2015年10月16日书面离职，而且原告拍摄的时间是2015年10月27日，被告10月底物品已经全部搬离。对证据四没有异议，被告认为裁决书认定事实清楚。被告为支持其答辩意见，向本院提交证据如下：证据一、辞职书，EMS封面，EMS查询单。证明:被告因原告未缴纳社会保险的原因而离职，辞职书邮寄送达被告，被告签收的事实。证据二、任免通知单。证明：被告从主管职位降职为员工，降职降薪，与原告存在事实劳动关系。证据三、工作证明。证明：被告在原告处工作的持续时间，双方约定的基本工资年收入96000元，月基本工资8000元。证据四、银行流水。被告在原告处的工作收入情况，离职前一年。证据五、银行人员抄写单。证明：被告的工资由原告管理人员游福成经办。证据六、图片。证明：被告在原告处上班的事实，与原告存在事实劳动关系。证据七、快递单。被告在原告工作期间签的部分快件，与原告存在事实劳动关系。证据八、工商登记信息资料。原告于2014年12月30日成立，被告与原告的劳动关系亦于2014年12月30日成立。证据九、仲裁裁决书一份。证明本案已经经过仲裁程序，仲裁认定事实清楚，仲裁裁决正确。证据十、总字【2015】05号文件一份。证明被告与原告存在事实劳动关系，游福成是原告公司的管理人员，是被告的上级，被告的工资由游福成代理原告发放，是经办人，证据四另补充证明2015年9月被告工资减少，10月1日至16日工资没有发放。原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据一真实性有异议，原告没有收到过被告的辞职书，该证据不能证明被告的证明目的。对证据二真实性有异议，该证据是复印件，不能证明被告的证明目的。对证据三真实性有异议，内容不属实，从工作证明来看被告事实上是2014年12月底才到原告处上班，而工作证明写的是2013年11月份到被告处上班，第二点工作证明内容年收入为26000元，也与事实不符，该工作证明出具的时间是2015年8月27日，被告实际上班时间不到9个月，因此其年收入与事实不符。另外该工作证明出具的背景是被告向原告说要买房，出具收入证明，所以被告才出具了与事实不符的工作证明，该证据也不能证明被告的工资标准。对证据四真实性没有异议，但不能证明被告的证明目的，该证据不显示被告的工资收入情况，更不显示工资发放主体。对证据五真实性有异议，该证据不加盖原告公章，也没有原告负责人签字，同时不能证明被告的证明目的。对证据六真实性没有异议。对证据七真实性有异议，不能证明被告的证明目的。对证据八不清楚，应该以我们提交的信息为准，对仲裁裁决书真实性没有异议，对证明目的有异议，裁决书是错误的，对总字【2015】05号文件，因为涉及到签字，要求庭后核实后，书面回复质证意见。根据原、被告的诉辩意见、举证、质证及庭审陈述，本院确认本案事实如下：被告于2014年12月30日进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年8月27日，原告出具《工作证明》一份，载明：“兹有我公司职工齐喜乐同志，性别：女，身份证号码：，自2013年11月始在我公司从事咨询部管理工作至今，年收入为人民币96000元。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。特此证明。”。2015年10月16日，被告通过中国邮政快递向原告邮寄了《辞职书》一份，以原告未与被告签订书面劳动合同、未缴纳社保费用、未支付加班工资、单方对被告调岗降薪为由辞职，2015年10月17日，原告签收该邮件。2015年10月20日，被告因与原告发生工资、双倍工资及经济补偿金争议，向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月4日作出金劳人仲裁字（2015）622号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为：被告于2014年12月30日进入原告处工作，双方建立劳动关系，双方权利义务均受法律保护。被告称其与原告约定的工资标准为每月8000元，年薪96000元，并提交了原告出具的《工作证明》为证，因原告作为用人单位，并未举证证明被告的工资情况，其应当承担举证不能的不利后果，结合原告在其出具的《工作证明》中称被告年收入为人民币96000元，本院对被告所称的年薪96000元予以采信，被告的月平均工资为8000元（96000元÷12个月）。原告提交的银行交易明细不足以证明其中的交易金额为原告向其发放的工资，且原告对此不予认可，本院不予采信。根据被告提交的邮单寄件人存留联及相应的邮件查询记录，原告于2015年10月17日签收被告寄出的辞职书，本院认定双方于2015年10月17日解除劳动关系。因原告未与被告签订书面劳动合同，被告主张原告支付被告2015年2月1日至2015年10月16日期间的双倍工资未发放部分，本院予以支持，金额为76267元（8000元／月×9个月＋8000元／月÷30天×16天）。原告未举证证明已为被告缴纳社保费用，被告以此为由辞职，原告应向被告支付经济补偿金，被告在原告单位工作时间为6个月以上但不满一年，原告应支付被告一个月的工资8000元作为经济补偿金。被告另称原告未足额发放2015年9月工资，未发放部分为6339元以及未发放2015年10月1日至2015年10月16日期间的工资，原告作为用人单位，未举证证明其已足额向被告发放工资，应承担举证不能的不利后果，应向被告支付2015年9月工资未发放部分6339元及2015年10月1日至2015年10月16日期间的工资4267元（8000元／月÷30天×16天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南三和医院管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告齐喜乐2015年2月1日至2015年10月16日期间的双倍工资未发放部分76267元。二、原告河南三和医院管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告齐喜乐解除劳动合同经济补偿金8000元。三、原告河南三和医院管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告齐喜乐2015年9月工资差额6339元。四、原告河南三和医院管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告齐喜乐2015年10月1日至2015年10月16日期间的工资4267元。五、驳回原告河南三和医院管理咨询有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元、由原告河南三和医院管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  张 艳人民陪审员  宋献宏人民陪审员  季 萍二〇一六年七月十五日书 记 员  王 戚