江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11476号 上诉人（原审原告）：谌敏，女，1975年5月11日出生，汉族，住湖北省通城县。 委托诉讼代理人：孙月娟，昆山市玉山法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：昆山千灯润平商业有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇尚书路**。 法定代表人：黄明端，董事长。 委托诉讼代理人：邹晶，上海小城(苏州)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周蕴研，上海小城(苏州)律师事务所律师。 上诉人谌敏因与被上诉人昆山千灯润平商业有限公司（以下简称润平公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初10054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 谌敏上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判润平公司支付谌敏违法解除劳动合同赔偿金113202元、2018年1月1日至2020年1月15日加班费24653元、休息日加班费16435元、2018年度奖金2000元、2017年至2019年期间11天休假工资9039元、投资款及分红194546元、补交公积金8666元。事实和理由：2011年4月12日，谌敏入职润平公司，一直担任财务科长职务，在长达九年的工作期间一直任劳任怨、兢兢业业，业务能力强，从未出现过任何差错，从未给公司造成过任何损失和影响。2020年1月17日，因同事何某到谌敏办公室，未经谌敏同意擅自从谌敏背后拉开谌敏下方的抽屉取财务章进行盖印，谌敏基于对公司财物保护的本能反应，感知到抽屉被拉开，而本能的用腿关抽屉，为此，夹到了何某的手，但是并没有受伤，何某与谌敏发生了几句争执，但是并没有发生大的冲突，何某说明使用用途后，谌敏取了印章给何某盖印，何某也自始至终没有离开过谌敏办公室，一直坐在谌敏办公室进行盖印发票等资料。而是润平公司恶意报警，并以此为由责令谌敏不要上班，并于2020年3月18日向谌敏发出解除劳动合同通知书。通知书中载明的内容根本不是客观事实，其中大部分内容都是捏造的，根本不存在的，是润平公司的为了达到解除的目的，而伪造变造的。同时，因润平公司经营性质系大润发卖场，没有休业时间且营业时间较长，谌敏作为财务科长，需要核对账目，经常加班，润平公司均未支付相应的加班费。润平公司应为员工交纳的住房公积金，润平公司也未能依法交纳；谌敏任职期间，按照润平公司的要求，向润平公司投资的款项，润平公司至今未能予以退还。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。 润平公司辩称：1.谌敏多次违反员工手册和劳动合同的相关约定，润平公司有权辞退，无需支付经济补偿金。润平公司的员工手册系经过民主程序讨论通过，合法有效，润平公司组织包括谌敏在内的公司员工参加了员工手册培训，谌敏对此签字确认。谌敏在同一年度内轻微违反员工手册的约定，应当接受书面警告处分两次，严重违反员工手册的约定，应当接受严重警告处分三次，五次处分均当面送达。谌敏拒不签收后润平公司进行了公示，根据员工手册的规定，公司有权予以解雇。2.谌敏不存在其主张的高额加班工资，其应当首先明确自己的加班天数，并进行相应的举证，否则应当承担举证不利的后果。谌敏每周都会签字确认自己的考勤记录，截至2020年1月19日，共存在周末加班30个小时，润平公司已安排其在2020年1月、2月进行补休，已不存在其他加班工资。另谌敏签字确认自2017年1月至2019年12月期间工资性收入已全部结清，且无劳动争议，故润平公司对谌敏主张的加班工资不予认可。3.2018年谌敏因受到严重警告处分，被扣除当季全额奖金。谌敏与助理发生打架冲突，而受到严重警告处分，依据员工手册附件奖惩管理办法被扣除了当季全额奖金约1700元，润平公司的工资表在一审中以得到谌敏的确认，2018年第四季度奖金在2019年1月的工资中其他奖金一栏也体现为零，且谌敏签字确认2017年1月至2019年12月期间工资性收入已经全部结清，且无劳动争议，表明谌敏此前已对该月的工资表是认可，对该季度奖金为零也表示认可。4.谌敏无权主张年休假工资，上诉人2017年存在未休年休假5天，2018年存在3天，2019年存在3天，但2017年和2018年的未休年休假已过诉讼时效，谌敏无权主张。关于2019年3天未休年休假，2020年1月31日经临时职工代表大会讨论决定，要求2020年1月10日后与往来湖北人员疑似病例有接触史的员工进行调休或者休带薪年假。因谌敏在此期间与往来武汉人员有接触，大润发作为疫情期间重点保护单位，必须严格管理，谌敏休假期间已经足额领取工资。故谌敏无权主张年休假工资。5.投资款分红与本案非同一法律关系，谌敏应另行起诉。6.公积金部分非法院受理范围，请求法院依法驳回。综上，一审法院事实认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回谌敏全部上诉请求。 谌敏向一审法院起诉请求：1.判令润平公司支付谌敏违法解除劳动合同经济赔偿金113202元；2.判令润平公司支付谌敏2018年1月1日至2020年1月15日加班费24653元、休息日加班费16435元，合计41088元；3.判令润平公司支付2018年度奖金2000元；4.判令润平公司支付谌敏2017年至2019年期间11天年休假工资9039元；5.润平公司应结算给谌敏的投资款及分红194546元；6.判令润平公司补交谌敏的公积金8666元；7.本案的诉讼费由润平公司承担。 一审法院经审理认定事实如下：谌敏于2011年4月12日入职润平公司，担任会计课长。双方自2017年6月1日起签订无固定期限的劳动合同，润平公司为谌敏缴纳社会保险。2019年7月10日，谌敏签署确认函，表明己清楚了解并接受公司对《员工手册》此次的所有修订条例(包括新增的内容)。本人确认：《员工手册》中的各项规章制度内容并同意遵守执行，如本人违反公司规章制度，愿按照公司规定处理。2019年7月11日，润平公司进行员工手册修订相关条例培训，谌敏在培训签到表上签字。2020年3月18日，润平公司向谌敏发送解除劳动合同通知书，以谌敏严重违反公司员工手册以及相关规章制度的规定，并且谌敏的不良行为给公司造成了损失为由，解除与谌敏的劳动合同。该通知书内对谌敏的具体行为列举如下：1、在工作场所内使用带有攻击性、歧视或粗鲁的不礼貌言行对待他人。2019年8月13日，总务助理王**下午2：00左右至会计科核对单据，谌敏故意刁难总务，至下班单据仍未签核完成，2019年8月14日王**至会计科与会计谌敏发生冲突，公司劝退王**，给予（谌敏）书面警告处分。2、因过失致公司名誉及信用受损。2020年1月5日，因谌敏不熟悉退货流程，导致顾客投诉，造成公司名誉损害，给予书面警告处分。3、未按照规定，由指定出入口进出。2020年1月15日、1月16日、1月17日，谌敏上班携带私人物品从顾客通道出入，违反员工手册第十一章第三节规定，给予严重警告处分。4、造成公司重大名誉损失。2020年1月17日，谌敏与助理何某发生冲突，谌敏暴力关抽屉导致何某手部受伤(在人民调解书中记载为过失夹手)，在民警执法过程中，又撒泼耍赖拒不配合，对相关人员进行恐吓、威胁，被民警强制带离，造成严重后果，对公司造成重大名誉损失，违反公司员工手册第十一章第三节规定，给予严重警告处分。5、私自携带物品，逃避防损检查。2020年1月19日，大润发总部人员至各门店进行安全检查，发现谌敏违规私自使用加热设备，在分店检查时，谌敏将加热设备藏好，检查结束又开始使用，屡教不改且存在严重安全隐患，违反员工手册第十一章第三节规范，给予严重警告处分。润平公司提交上述五次事件对应的职工代表大会临时会议记录、计票结果报告表及签到表、奖惩单及公示，谌敏对此均不予认可，润平公司称因谌敏拒绝签收奖惩单，故润平公司张贴在公告栏内进行公示。 一审另查明，润平公司提交2020年1月17日谌敏与助理何某发生冲突的视频资料，视频中显示，何某欲从抽屉中取物，谌敏看见后立马动手用力关上抽屉，随后双方起争执。同事报警后民警至现场处警，谌敏存在推搡民警的举动，此后谌敏躺倒在员工通道内，不愿配合民警工作，后民警将谌敏抬离现场。 一审又查明，润平公司《员工手册》第十一章惩戒部分第二节轻微违纪行为（处以书面警告处分）包括：9、在工作场所内使用带有攻击性、歧视或粗鲁的不礼貌言行对待他人的(如争吵等)；13、因过失致公司名誉及信用受损的。第三节较严重违纪行为（处以严重警告处罚）包括：1、一年内第2次发生本手册所述轻微违纪行为的；5、因重大过失致公司名誉及信用受损的；24、较严重违反卖场相关规定的，参见《卖场相关规定》。第四节严重违纪行为（处以解雇）包括：1、一年内第3次发生本手册轻微违纪行为的；2、一年内第2次发生本手册较严重违纪行为的；5、在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为对待他人的(如打架行为)。《员工手册》的附件《卖场相关规定》中要求：员工一律由指定出入口进出，并按规定打卡，携带物品应主动出示交总值班防损检查。《员工手册》的附件《奖惩管理办法》中规定：受到书面警告，绩效奖金金额减150元；受到严重警告，扣除当季全额奖金。 一审又查明，根据工资表，润平公司于每年的1月、4月、7月、10月向谌敏发放一笔其他奖金，润平公司称系上一季度的奖金。其中2019年1月份谌敏的“其他奖金”一栏内为0元，润平公司陈述系谌敏于2018年10月份受到严重警告处分，故扣除当季全额奖金，并提交对谌敏进行处分时相应的职工代表大会临时会议记录、计票结果报告表及签到表、奖惩单及公示材料，会议记录载明：2018年10月12日，因磁条卡数据与欧诺系统不一致，谌敏与助理朱海朦处理异常后，发生口角，期间起了争执，两人动手打架。对此事给助理朱海朦及财务主管谌敏严重警告一次，助理朱海朦奖惩单已签字确认，谌敏奖惩单拒绝签字。故润平公司在公告栏内进行公示。 一审又查明，润平公司提交由谌敏签字确认的十二份确认书，润平公司每三个月向谌敏确认相应期间的工资性收入情况。2017年1月1日至2019年12月31日，谌敏均签字确认其工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，已与润平公司全部结清并确认在此期间与润平公司无劳动争议。 一审又查明，润平公司提交有谌敏签字确认的2018年1月1日至2020年1月12日每周出勤记录表，截至2020年1月12日谌敏休息日加班累计30小时。谌敏2017年未休年休假5天，2018年未休年休假3天，2019年未休年休假3天。根据2020年1月31日的会议记录，润平公司决定：2020年1月10日后有湖北地区往来史、与湖北地区人员接触史、新冠××病例接触史的员工开始休带薪年假，调休。润平公司安排谌敏于2020年1月、2月期间进行休假。 谌敏对润平公司解除劳动合同持有异议，遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。谌敏申请要求润平公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金113202元；2、2018年1月1日至2020年1月15日平时加班费24653元、休息日加班费16435元；3、2017-2019年度11天年休假工资9039元；4、精神损失费20000元；5、何某手指检查费110元；6、2018年克扣工资奖金2000元。2020年6月5日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2020〕第798号仲裁裁决，对谌敏的全部仲裁请求均不予支持。谌敏不服该仲裁裁决，故诉诸一审法院。 上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、《员工手册》及签收单、职工代表大会临时会议记录、计票结果报告表及签到表、奖惩单及公示、视频、解除劳动合同通知书、工资表、工资确认书、出勤记录表及当事人陈述予以证实。 一审法院认为，劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。2019年8月至2020年1月期间，谌敏违反公司员工手册相关的规定，润平公司对其处以两次书面警告处分、三次严重警告处分，其中2020年1月17日谌敏与同事发生肢体冲突事件，谌敏有故意用力关抽屉的举动，虽谌敏称是为了保护公司财产作出的本能反应，但若要保护财物并非必须采取该行动，谌敏同事也并非侵犯公司财产行为，且谌敏应当能预见该举动可能会导致同事手部被抽屉夹住而受伤，谌敏行为不当，此后在民警至现场处警时，谌敏拒不配合民警工作，存在推搡民警的行为，甚至躺倒在地，最终民警将谌敏抬离。谌敏的行为妨碍了公司正常的工作秩序，影响恶劣，属于员工手册中载明的严重违纪行为，根据员工手册相关规定：一年内第2次发生本手册较严重违纪行为的；在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为对待他人的(如打架行为)的，处以解雇，润平公司以此为由依据员工手册相关条款解除与谌敏的劳动关系并无不当，故一审法院对于谌敏主张润平公司支付违法解除劳动合同赔偿金113202元的诉讼请求不予支持。谌敏主张润平公司支付2018年1月1日至2020年1月15日平时加班费24653元、休息日加班费16435元，合计41088元。根据谌敏签署的确认书，谌敏已确认至2019年12月31日其工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，已与润平公司全部结清，故对于谌敏主张的2018年1月1日至2019年12月31日期间的加班费，无事实依据，一审法院不予支持。润平公司提交有谌敏签字确认的考勤记录，谌敏对此不予认可，但未能提交证据对自己签字的考勤记录予以反驳，应当承担举证不能的后果。至2020年1月12日谌敏休息日加班累计30小时，因润平公司已安排谌敏在疫情期间调休，故对于谌敏主张的加班费，一审法院不予支持。谌敏主张润平公司向其支付2018年度奖金2000元，因年终奖金与用人单位绩效挂钩，用人单位有权自主确定年终奖发放方式，润平公司的《奖惩管理办法》中规定：受到严重警告，扣除当季全额奖金，因谌敏于2018年10月12日与助理起了争执并产生肢体冲突，润平公司对其处以严重警告并扣除该季度全额奖金并无不妥，故对于谌敏主张润平公司支付奖金2000元的诉讼请求，一审法院不予支持。谌敏主张润平公司支付2017年至2019年期间11天年休假工资9039元，用人单位根据生产、工作的具体情况，可以在一个年度内集中安排职工年休假，也可以分段安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。谌敏2017年及2018年的年休假已超出跨一个年度的合理范围，谌敏未举证证明润平公司有相关规定可以跨一个年度以上安排职工年休假，故对于谌敏主张润平公司支付2017年及2018年的年休假工资，一审法院不予支持；谌敏2019年未休年休假3天，润平公司已安排谌敏在疫情期间进行补休，故谌敏主张的2019年年休假工资，一审法院不予支持。对于谌敏仲裁阶段提出要求润平公司支付精神损失费20000元、何某手指检查费110元的请求，仲裁委不予理涉，谌敏、润平公司均未在本案审理中提出异议，一审法院予以确认。谌敏主张润平公司结算给谌敏投资款及分红194546元、为谌敏补缴公积金8666元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予理涉。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回谌敏的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由谌敏负担。 二审中，谌敏申请证人原某,4出庭作证。证人原某,4陈述：其2017年6月底至2019年8月期间在润平公司工作，2019年1月担任谌敏的会计助理。谌敏在工作期间兢兢业业，坚守职业道德，与同事相处良好。其在职期间从未听到过润平公司对谌敏的任何处罚。润平公司对员工的处罚一般会在公告栏张贴公告告知，不确定公告栏中有无张贴公司的员工手册。润平公司会让员工每六个月签署一次工资确认书，签字意味着工资已结清。谌敏工作是存在加班的，公司五点半下班，但到晚上六七点还能看到财务科有人，谌敏周末也有加班。谌敏属于中层领导干部，但没有听说中层管理人员可以使用相应电气设备，培训的时候也没有说过。 对于证人原某,4的陈述，经质证，润平公司认为：原某,4在2019年1月底才转入财务科工作，2019年8月10日离职，谌敏与朱海朦的冲突事件发生在2018年10月12日，谌敏与王**的冲突事件发生在2019年8月，原某,4对冲突事件的起因不知情也属正常。但谌敏与朱海朦的冲突事件发生后，朱海朦已经签收奖惩单，而谌敏拒绝签收，公司才进行了公示。原某,4称从未听说过谌敏受到过处罚，显然缺乏客观性，其所述事项与客观证据不符的部分，均应以客观证据为准。因原某,4与公司存在过纠纷，现已离职，其身份可能影响证人证言的公正性，故对其所述不予认可。谌敏则认为，从证人的陈述来看，基本是客观属实的，确认了谌敏在职期间实际发生加班的事实以及谌敏工作态度。 本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律及用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。劳动者严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，关于解除的制度依据。润平公司的《员工手册》已经民主程序制定，且内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在明显不合理的情形，且谌敏亦已签署确认函，确认同意遵守执行《员工手册》中的各项规章制度，如违反公司规章制度，愿按照公司规定处理。故该员工手册对谌敏具有约束力，亦可作为润平公司解除劳动关系的依据。其次，关于解除的事实依据。润平公司主张谌敏在2019年8月至2020年1月期间违反公司员工手册相关规定，公司对于其处以两次书面警告处分、三次严重警告处分。为此，润平公司提供了职工代表大会临时会议记录、计票结果报告表、签到表、奖惩单、公示照片、视频资料、照片、何某出具的情况说明等证据。其中对于2020年1月17日谌敏与同事何某发生的冲突事件。根据润平公司提供的视频资料，并结合当事人何某出具的情况说明，足以认定该日谌敏有故意暴力关抽屉并致使何某手部受伤的事实。虽谌敏抗辩其系基本保护公司财产的本能反应，但何某并侵犯公司财产的行为，且谌敏作为完全民事行为能力人，完全能预见其行为会对同事造成的伤害，故其该行为明显存在不当之处。并且，公安民警到现场处警时，谌敏理应有义务配合民警调查工作，然其拒不配合民警工作，存在推搡民警的行为，甚至躺在地上，最终民警将其抬离。谌敏的上述行为明显妨碍了公司正常的工作和管理秩序，造成了较为严重的影响，符合员工手册认定的“严重违纪行为”的情形。因此，谌敏的违纪事实清楚，润平公司据此解除双方劳动关系，具有充分事实依据。最后，关于解除的程序。润平公司已将解除劳动关系事宜通过张贴公告方式向谌敏告知，并在解除前征询工会意见，解除程序亦无不当。因此，润平公司解除与谌敏的劳动关系系属合法。谌敏要求润平公司支付赔偿金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于加班工资。根据润平公司提供的由谌敏签字确认的工资确认书及出勤记录表，可认定润平公司与谌敏已对谌敏的工资收入及考勤记录定期予以确认，谌敏确认润平公司已结清截至2019年12月31日止的包括加班工资在内的全部工资，并确认在此期间与润平公司无劳动争议。故谌敏主张2018年1月1日至2019年12月31日期间的加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。对于2020年1月的加班工资。谌敏在2020年1月累计加班30小时，但双方均认可谌敏在2020年1月19日后未实际出勤，同时结合润平公司安排相关员工休带薪年假及调休的决定，润平公司主张已对谌敏进行了调休，本院予采信，故而谌敏要求润平公司支付2020年1月加班工资的主张，本院亦不予采信。 关于2018年季度奖金。季度奖金的发放属于用人单位的经营自主权范围内事项，应由用人单位根据规章制度、当季度经营状况、劳动者业绩表现等综合决定。根据润平公司提供的职工代表大会临时会议记录、计票结果报告表、签到表、奖惩单、公示照片等证据，可认定谌敏于2018年10月12日与助理朱海朦发生争执，两人动手打架，故而润平公司对谌敏给予严重警告处分的事实。润平公司依据《奖惩办法》中关于“受到严重警告，扣除当季全额奖金”的规定扣除谌敏该季度奖金，并无不当。谌敏要求润平公司支付该季度奖金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于2017年至2019年期间的未休年休假工资。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。谌敏提起劳动仲裁就未休年休假工资向润平公司主张权利时，2017年、2018年度的未休年休假工资的请求已过仲裁时效。对于2019年未休年休假工资。承前所述，润平公司已在2020年1月至3月期间对谌敏安排了调休，故谌敏主张2019年未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。 关于投资款及分红、补缴公积金。因谌敏未对该请求提起劳动仲裁，未经仲裁前置程序，本院不予理涉。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人谌敏负担。 本判决为终审判决。 审判员  林李金 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  扈淋婷