江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初6503号原告：曹春，男，1977年2月4日出生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：臧公余，江苏常茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静，江苏常茂律师事务所实习律师。被告：常州市九天医药有限公司，统一社会信用代码913204021372056134，住所地常州市钟楼经济开发区玉龙南路**常州科技街****第**。法定代表人：史小平，该公司负责人。委托诉讼代理人：宋慧，江苏常誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔立军，男，该公司员工。原告曹春诉被告常州市九天医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人臧公余、李静，被告委托诉讼代理人宋慧、孔立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请依法判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬31162.39元；2、请依法判令被告向原告支付经济补偿金22485元（8994*2.5）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年8月开始至被告处工作，月平均工资8994元，原告在被告处实际工作至2020年11月初。2020年11月5日，原告以被告未及时足额支付工资等为由向被告寄送了解除劳动关系通知书。11月6日，原告就向被告主张拖欠工资事宜向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员或提起仲裁，该委以仲裁申请不符合受理条件为由不予受理。原告认为，被告拖欠工资的行为违反了劳动法律法规之规定。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，要求判如所请。被告辩称，答辩人不存在无故拖欠工资的行为，拖欠工资是由于答辩人经营状况突然发生异常，公司账户于2020年5月28日被法院查封，导致公司无法正常进行工资发放，后来公司与法院沟通要求通过其他担保的形式要求法院解除账户，后6月和7月份的工资没有按时发放，公司在万般无奈之下于8月通过其他形式向上述原告发放了部分工资，并承诺拖欠工资于年前一并解决，所以并不存在无故拖欠工资的情况。故原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了社保缴费记录、银行流水、解除劳动关系通知书、物流信息查询记录、2019年曹春考核工资月度20%留存部分、曹春主要报酬计算方法的调整办法、业务费结算明细、工资发放汇总表、常钟劳人仲不字[2020]第129-139号不予受理通知书等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：原告于2018年8月入职被告处工作，被告自2018年9月起为原告缴纳企业基本养老保险。2020年11月5日，原告向被告寄送了《解除劳动关系通知书》，以被告没有及时足额支付原告劳动报酬并且现已拖欠二个月工资（2020年6-7月）；未经本人协商一致，从2020年8月至2020年10月间，未按合同及约定的销售提成执行，单方面降低原告工资，损害原告合法权益；从2020年5月至2020年10月未交原告公积金。依据《劳动法》规定提出与被告解除劳动关系，并要求被告一次性支付全部工资，为其办理离职手续，出具解除劳动合同证明，支付相应的经济补偿金等款项。被告于2020年11月6日收到上述通知书。2020年11月6日，原告等人向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出常钟劳人仲不字[2020]第129-139号不予受理通知书。根据原告提交的银行交易清单显示：2019年6月5日，发放工资6996.57元，2019年7月5日发放工资14582.95元，2019年8月6日，发放工资16948.82元，2019年9月4日发放工资10224.93元，2019年9月30日，发放工资7463.75元，2019年11月13日，被告向原告发放工资10475.53元，2019年12月4日，发放5203.4元，2020年1月6日发放35042.56元，2020年1月21日，发放6992.6元，2020年3月5日，发放3410.12元，2020年4月3日，发放5227.59元，2020年4月29日，发放6363.47元。根据原告陈述2020年1月6日发放的工资包含2019年全年每月预留20%的工资23065.99元，其中2019年1月至5月预留的工资额为9377.31元，在扣除上述9377.31元后，上述12个月平均工资为9962.9元。庭审中，原告为证明其工资并提供以下证据：1、工资发放汇总表（复印件）。2、2019年曹春考核工资月度20%留存部分（复印件），显示2019年度原告工资月度留存总计金额为23062.99元，并注明12月工资留存部分预估为2000元，将由2020年1月份工资调整。3、曹春主要报酬计算方法的调整办法（复印件），注明同意按照*80%*30%计提报酬。4、曹春2020年1月至2020年10月业务费结算明细（电子打印版）。被告对原告提交的上述证据的真实性不予认可。被告并提交了2019年10月至2020年11月的工资汇总表打印件，该汇总表与原告提交的工资汇总表有部分差别，原告对被告提交的该证据的真实性不予认可。本院认为，被告在原告处工作，接受原告管理，且原告亦为被告缴纳了社会保险，原告与被告之间劳动关系明确。关于原告要求被告支付拖欠的劳动报酬31162.39元（其中包含2020年6月工资2654.36元、2020年7月工资2674.36元、2020年8月至10月应补发工资163.08元及业务提成25670.59元）的诉讼请求，2020年6月、7月工资及2020年8月至10月应补发工资163.08元，合计5491.8元，不超过法律规定，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付2020年1月至2020年10月未发业务提成25670.59元的诉讼请求，根据原告提交的计算明细显示，其1月至3月份是根据结算明细表的预留费用主张，但该预留费用不仅仅包含原告一人，4月至10月是根据结算基数主张，该结算基数亦不仅包含原告一人，且原告依据的业务费结算明细仅系打印件，原告亦无法合理说明其计算的依据，故原告提交的证据不能证明其上述诉讼请求，对原告要求被告支付业务提成25670.59元的诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金22485元的诉讼请求，因被告自2020年6月起未能正常发放员工工资，本院按照2019年6月至2020年5月的月平均工资基数计算经济补偿金，上述12个月平均工资为9962.9元，现原告自愿按照8994元月平均工资基数计算经济补偿金并无不当，故对原告要求被告支付经济补偿金22485元的诉讼请求，本院依法予以支持。对于被告认为不存在无故拖欠工资的行为，拖欠工资是由于答辩人经营状况突然发生异常，公司账户于2020年5月28日被法院查封，导致公司无法正常进行工资发放的抗辩意见，公司经营异常及账户被法院冻结并非用人单位拖欠劳动者劳动报酬的正当理由，且被告在2020年8月能够通过其他方式向员工发放了8月份工资，故对被告该抗辩意见，本院不予采纳。综上，因调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第四十四条第三款、第四十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告常州市九天医药有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告曹春2020年6月至10月份拖欠的劳动报酬5491.8元；二、被告常州市九天医药有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告曹春经济补偿金22485元；三、驳回原告曹春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  刘建军二〇二一年二月三日书记员  陈 璐