安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1103民初1637号原告：滁州市东方劳务有限公司，住所地安徽省滁州市湖心路269号，统一社会信用代码91341103783064202L（1-1）。法定代表人：赵文，该公司总经理。委托代理人：缪崇林，安徽环滁律师事务所律师。被告：安徽徽正电力建设有限公司，住所地安徽省合肥市滨河路与铜陵路交叉口左岸名苑乐购8#-601室，统一社会信用代码91340100669499915A（3-3）。法定代表人：梁华志，该公司总经理。委托代理人：王巍巍，安徽清流律师事务所律师。被告：滁州正东置业有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区腰铺镇龙蟠管理区二楼，统一社会信用代码91341103568984006G。法定代表人：陈武，该公司董事长。委托代理人：刘兆平，该公司员工。原告滁州市东方劳务有限公司（以下简称东方劳务公司）与被告安徽徽正电力建设有限公司（以下简称徽正电力公司）、滁州正东置业有限公司（以下简称正东置业公司）追偿权纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理。依法由审判员唐超适用简易程序于2016年6月27日公开开庭进行了审理。原告东方劳务公司的委托代理人缪崇林、被告徽正电力公司的委托代理人王巍巍、被告正东置业公司的委托代理人刘兆平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方劳务公司诉称：2014年6月30日，正东置业公司因开发建设滁州市正东中央公馆小区工程，将该小区的配电工程发包给徽正电力公司施工，其是该工程的劳务分包单位。2014年11月7日，其雇佣人员郑明仕在工地地下室安装电缆桥架时，因徽正电力公司雇佣的铲车在施工过程中撞到郑明仕站立的脚手架，致郑明仕从脚手架上摔下受伤。因其为郑明仕投保了工伤保险，为使伤者及时得到救治，正东置业公司组织其与徽正电力公司协调，后正东置业公司要求其先为郑明仕申报工伤，待工伤赔偿纠纷处理结束后，其再就其承担的工伤赔偿款向徽正电力公司追偿。2015年4月16日，徽正电力公司在正东置业公司要求下向郑明仕支付了医药费10000元。郑明仕的伤情被认定为工伤、劳动能力障碍九级。其经仲裁应承担郑明仕全部工伤待遇合计173295.8元；其不符该仲裁裁决，向法院提起诉讼，经一审判决及二审调解，其与郑明仕最终达成调解协议，由其赔偿郑明仕工伤待遇7万元。但其要求徽正电力公司赔偿其上述损失时遭拒。故诉请判令：徽正电力公司、正东置业公司共同返还其垫付款7万元并承担本案的诉讼费用。徽正电力公司、正东置业公司在庭审中辩称：1、郑明仕与东方劳务公司是劳动关系，郑明仕受伤应该由东方劳务公司负责；2、徽正电力公司与东方劳务公司是劳务分包关系，法律并未规定劳务分包方支付其员工的工伤赔偿可以向施工单位进行追偿。东方劳务公司为支持其诉讼请求，举证如下：1、工伤认定决定书、因公负伤劳动能力鉴定结论书、确认康复性治疗结论通知书、出院记录（复印件）、诊断证明书（复印件）各1份，拟证明郑明仕在涉案工地受伤的事实；2、电力建设工程施工合同（复印件）、收条（2015年4月16日）各1份，拟证明涉案工程是由徽正电力公司承建，郑明仕在工作过程中因徽正电力公司的铲车撞到其脚手架致伤，为此徽正电力公司向郑明仕支付了1万元医疗费用；3、（2015）南劳仲案字第96号仲裁裁决书（复印件）、（2015）南民一初字第02035号民事判决书、（2016）皖11民终325号民事调解书、领条（2016年4月14日）（复印件）各1份，拟证明其在正东置业公司组织协调下就郑明仕工伤待遇赔偿纠纷通过司法程序向郑明仕赔偿了用人单位应承担的工伤待遇赔偿责任，根据协调的结果，其承担的费用应该由徽正电力公司支付。上述证据经徽正电力公司、正东置业公司质证，对证据1无异议；对证据2、3真实性均无异议，但对证明目的均不认可。徽正电力公司未予举证。正东置业公司为支持其答辩意见，向本院举证如下：电力建设工程施工合同（复印件）1份，拟证明东方劳务公司支付郑明仕的款项并非垫付款，而是依据工伤保险赔偿郑明仕的损失，是东方劳务公司的法定义务，不适用追偿。该证据经东方劳务公司质证，对真实性无异议，但认为不能证明其证明目的；经徽正电力公司质证，对该证据无异议。因各方当事人对对方当事人所举证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性均予以采信。依据上述有效证据并结合本案庭审调查，本院认定以下事实：正东置业公司系滁州市正东中央公馆工程的发包方、福建省长乐市新纪建筑工程责任有限公司滁州分公司（以下简称长乐新纪建筑公司滁州分公司）系滁州市正东中央公馆工程的土建承包方、徽正电力公司系滁州市正东中央公馆工程10千伏安配电工程的承包方，长乐新纪建筑公司滁州分公司将其承包工程中的劳务部分分包给东方劳务公司，郑明仕系东方劳务公司雇佣的员工。2014年11月7日，郑明仕经东方劳务公司指派在滁州市正东中央公馆工程地下室安装电缆桥架，工作中从脚手架上摔下受伤。2014年12月9日，滁州市人力资源和社会保障局认定郑明仕的伤情为工伤；2015年7月2日，滁州市劳动能力鉴定委员会认定郑明仕劳动功能障碍等级为九级。滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会经郑明仕申请，于2015年9月3日作出（2015）南劳仲案字第96号仲裁裁决书，裁决东方劳务公司向郑明仕支付一次性伤残补助金37750.5元、一次性工伤医疗补助金25167元、一次性伤残就业补助金41945元、停工留薪期工资33556元、护理费15799元、医疗费3078.3元、二次手术费15000元、交通费1000元，补交2014年4月至2015年7月间的养老、医疗等单位承担部分，出具解除劳动关系证明书等内容。东方劳务公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年12月10日作出（2015）南民一初字第02035号民事判决书，判决东方劳务公司支付郑明仕一次性伤残就业补助金41945元、停工留薪期工资33556元、停工留薪期护理费12527.57元，共计88028.57元，为郑明仕补缴2014年4月至2015年7月间的养老、医疗等单位承担部分，向郑明仕出具解除劳动关系证明书等内容。东方劳务公司不服该判决，上诉于安徽省滁州市中级人民法院，经调解，东方劳务公司、长乐新纪建筑公司滁州分公司、郑明仕达成调解协议，约定东方劳务公司、长乐新纪建筑公司滁州分公司于2016年4月10日前一次性支付郑明仕人民币7万元等内容。2016年4月14日，东方劳务公司向郑明仕支付了人民币7万元。综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：东方劳务公司向郑明仕支付的工伤赔偿款是否能够向徽正电力公司、正东置业公司追偿。本院认为：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。根据（2015）南民一初字第02035号民事判决书的判决内容来看，东方劳务公司经安徽省滁州市中级人民法院调解支付给郑明仕的7万元分别为治疗工伤期间的工资福利及解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，系其应当履行的法定义务，而非为其他单位垫付或代偿。东方劳务公司称郑明仕从脚手架上摔下受伤是因徽正电力公司雇佣的铲车碰撞脚手架所致，缺乏证据予以证实。即使徽正电力公司是直接侵权人，也应由郑明仕向徽正电力公司主张侵权责任，而非由东方劳务公司向徽正电力公司主张其因劳动关系而因承担的用人单位责任。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告滁州市东方劳务有限公司的诉讼请求。案件受理费1550元，减半收取775元由原告滁州市东方劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 唐 超二〇一六年七月二十九日书记员 林晓慧附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。