浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0523民初3566号 原告：安吉灵峰文旅旅游发展有限公司，住所地浙江省安吉县灵峰街道灵峰村（安吉航空服务有限公司**楼**），统一社会信用代码91330523MA28CJ8KX6。 法定代表人：万峰。 委托诉讼代理人：张京华，男，1978年11月11日出生，汉族，住河北省涿州市桃园区，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈振辉，北京市京师律师事务所律师。 被告：江家城，男，1965年2月6日出生，汉族，住浙江省宁波市江**。 委托诉讼代理人：舒洪博，浙江泰杭（安吉）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚清，浙江泰杭（安吉）律师事务所律师。 原告安吉灵峰文旅旅游发展有限公司（以下简称灵峰文旅公司）与被告江家城劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案受理，依法适用普通程序于2020年10月29日公开开庭进行了审理。灵峰文旅公司的委托诉讼代理人陈振辉，江家城及其委托诉讼代理人姚清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 灵峰文旅公司向本院提出诉讼请求：1.灵峰文旅公司无须向江家城支付2019年8月22日至2019年12月2日劳动报酬138888元；2.灵峰文旅公司无须向江家城支付解除劳动合同的经济补偿金8304元；3.灵峰文旅公司无须为江家城补缴2019年9月和2019年11月的城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险；4.本案诉讼费由江家城承担。事实与理由：1.江家城的工资标准认定不清楚，证据不充分。王茜茜离职后作出的关于江家城工资标准的证人证言没有直接证明力，王茜茜与江家城存在利害关系，不应采纳其证言；谢某、王剑秋与江家城的微信聊天记录无法直接确定其工资标准，聊天记录中关于工资标准及数额的事实均是江家城提出的，谢某与王剑秋没有进行直接的、明确的和实质性的确认；根据社会保险证明，江家城的工资应为3322元。2.灵峰文旅公司与江家城之间的劳动关系解除系因江家城未按时上班工作所致，而仲裁裁决直接适用劳动合同法第38条规定违反了处分原则。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，补缴社会保险不属于劳动仲裁的受案范围，仲裁裁决灵峰文旅公司支付江家城保险费的行为，已超出劳动争议受案范围，属于程序违法。灵峰文旅公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 江家城答辩称：灵峰文旅公司的诉请没有任何事实和法律依据，应当驳回。首先，灵峰文旅公司已经认可其与江家城之间的劳动关系，关于江家城的劳动报酬，已经提供了充分的证据，有微信聊天记录以及相关人员出庭作证，证明江家城工资标准为年薪50万元，聊天记录上也不存在任何的误导。第二，双方劳动关系解除是因为灵峰文旅公司将江家城的办公室腾空，并扣留全部办公用品和私人用品，导致江家城无法工作，劳动关系解除是江家城提出来的，灵峰文旅公司在双方劳动关系期间一直没有为江家城缴纳社保，也没有支付劳动报酬，支付经济补偿金也是合理合法的，且灵峰文旅公司有义务为江家城补缴社会保险。第三，用人单位与劳动者因社会保险发生争议的，属于劳动仲裁受案范围，灵峰文旅公司应当为江家城补缴2019年9月和2019年11月的城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。灵峰文旅公司提交的社会保险参保证明，江家城提交的微信截图、发票及收条、照片，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以认定并在卷佐证。对于有争议的证据作如下认定：1.关于拟录用江家城为总经理的请示，灵峰文旅公司据此证明江家城的工资标准为3322元／月，其他待遇以分红的形式支付，具体项目分红比例根据项目取得实际突破及进展状况商定的事实；江家城质证对三性均不认可，称系灵峰文旅公司单方出具，没有经办人签字，该份请示也没有结果，落款日期7月20日与实际不符。本院认为，该份请示系灵峰文旅公司单方制作，无集团人力资源部的批示，江家城对此不予认可，无法证明江家城的工资标准为3322元／月，故对其证明力不予确认。2.关于辞退江家城的请示，灵峰文旅公司据此证明江家城管理失职，不能完成公司业绩目标，2019年10月20日起无故不到公司工作的事实；江家城质证对三性不予认可，称系灵峰文旅公司单方制作，无经办人签字，10月20日之后没有上班的原因是灵峰文旅公司把江家城的办公室锁掉并将其个人用品和办公用品没收，无法正常工作。本院认为，该份请示系灵峰文旅公司单方制作，无集团人力资源部的批示，江家城对此不予认可，对其证明力不予确认。3.谢某出具的证明材料，灵峰文旅公司据此证明谢某签收发票及收条是因江家城单方误导所致的事实；江家城质证称谢某未出庭作证，而是旁听庭审，不具备证人资格，对其出具的证明材料不予认可。本院认为，该证明材料实属证人证言，证人谢某未出庭接受双方质询，江家城对其出具的材料不予认可，故对该证明材料的证明力不予确认。4.证明，江家城据此证明其年薪50万元的事实；灵峰文旅公司质证对三性均不认可，称江家城的工资标准并不是税后年薪50万元。本院认为，灵峰文旅公司提供的证据不足以推翻江家城年薪50万元的事实，而江家城与王茜茜、谢某、王剑秋等人微信聊天记录可以证实江家城年薪50万元的事实，劳动仲裁委结合证人出庭作证内容据此予以认定并无不妥，故对江家城年薪50万元的事实予以认定。 经审理，本院认定本案事实如下： 2019年8月22日，江家城入职灵峰文旅公司担任总经理职务，约定年薪50万元，双方未签订书面劳动合同，灵峰文旅公司未支付过江家城劳动报酬。江家城的办公室设在安吉智景盛世景区管理有限公司办公场所内。2019年11月20日，安吉智景盛世景区管理有限公司通知江家城腾空办公室进行改造。2019年11月26日，安吉智景盛世景区管理有限公司更换江家城办公室的门锁，并搬离了室内物品。2019年12月2日，江家城发现办公室已被腾空。后灵峰文旅公司未给江家城配置新办公室和办公用品。2019年12月2日，双方劳动关系解除。 灵峰文旅公司给江家城缴纳了2019年10月份的社会保险，2019年9月和2019年11月的社保保险未缴纳。 本院认为，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，用人单位应按时足额支付劳动者合法劳动报酬。本案中，灵峰文旅公司未提供证据证明其已支付江家城劳动报酬，故灵峰文旅公司应支付江家城2019年8月22日至2019年12月2日的劳动报酬138888元【500000元÷12个月×（3+10÷30）月】。2019年12月2日后，江家城不在灵峰文旅公司上班，灵峰文旅公司亦未对江家城的工作作出明确表示，视为灵峰文旅公司与江家城劳动关系已实际解除。江家城在工作期间，灵峰文旅公司未及时足额支付劳动报酬，江家城有权要求灵峰文旅公司支付经济补偿。江家城的月平均工资为41667元/月，超过2018年湖州市职工月平均工资5536元/月的三倍，故应以2018年湖州市职工月平均工资三倍的标准计算经济补偿，即8304元（5536元/月×3×0.5月）。缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故灵峰文旅公司应为江家城缴纳2019年9月和2019年11月的养老保险和医疗保险。综上，灵峰文旅公司的诉讼请求，并无依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、驳回安吉灵峰文旅旅游发展有限公司的诉讼请求； 二、安吉灵峰文旅旅游发展有限公司给付江家城劳动报酬138888元，限于本判决生效之日起十日内履行； 三、安吉灵峰文旅旅游发展有限公司给付江家城经济补偿金8304元，限于本判决生效之日起十日内履行； 四、安吉灵峰文旅旅游发展有限公司于本判决生效之日起十日内向社会保险经办机构为江家城补缴2019年9月和2019年11月的城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险，具体数额由社会保险经办机构核定，个人应缴部分由江家城自行承担。 本案受理费10元，由安吉灵峰文旅旅游发展有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审 判 长  卞子彦 审 判 员  苏 娈 人民陪审员  文 雯 二〇二一年二月二日 书 记 员  顾 秀