辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终328号上诉人（原审被告）：鞍钢矿山附企保产服务有限公司，住所地鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。法定代表人：欧阳国栋，该公司经理。委托诉讼代理人：卜川，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王**光，男，1985年12月26日出生，汉族，住鞍山市铁**。上诉人鞍钢矿山附企保产服务有限公司因与被上诉人王**光劳动争议纠纷一案，不服鞍山市千山区人民法院（2020）辽0311民初1150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。鞍钢矿山附企保产服务有限公司上诉请求：1、撤销鞍山市千山区人民法院（2020）辽0311民初1150号民事判决，依法改判驳回王**光的诉讼请求；2、诉讼费用由王**光承担。上诉理由：一、原审认定本案尚未超过诉讼时效系明显错误的。王**光在庭审中已经认可上诉人停发其工资的时间是2019年6月，即其在2019年6月时就应当已经明知双方劳动关系终止，且认可该事实。否则，其不可能在此之后在长达18个月的时间里，从未向上诉人主张过相关权利。这一点，明显有悖常理，可见，王**光并没有如实陈述双方解除劳动关系的真实情况。王**光于2020年11月才向铁东区劳动仲裁提起程序，这距双方解除劳动关系的时间已有一年半的时间，早已超过法定的一年诉讼时效。且王**光在提起劳动仲裁程序时，仲裁机构已经明确并确认了本案超过诉讼时效。另外，2019年6月，上诉人单位涉及调岗和解除劳动关系的员工不止王**光一人，在当时，上诉人系统一通知并统一解决的所有劳动者的相关权益。是王**光自己放弃主张自己权利的行为，与上诉人无关。上诉人不应再承担其已经放弃了的权利。二、本案仲裁前置程序存在错误。原审时，上诉人便己向原审法院说明，上诉人的登记机关是鞍山市市场监督管理局，住所地在鞍山市千山区，王**光工作的地点在鞍千矿，也在千山区内。上述任一地点均不在铁东劳动仲裁受案范围。且上诉人自成立以来，所有劳动争议案件均系由鞍山市劳动仲裁审理的，因此王**光的的仲裁前置程序错误。对于仲裁前置是否正确的问题，应当由原审法院依职权进行核实，但其却将举证责任交由上诉人举证，上诉人在原审法院曾有多起劳动争议案件，仲裁前置程序均由鞍山市劳动仲裁作出，从未有铁东区仲裁做出的情况。这一点，原审法院也系明知的。在上诉人向其提供了我公司其他仲裁案件的审理的裁决后，其仍认为仲裁前置程序无误系明显错误的。三、原审认定补偿金数额系错误的。王**光系于2016年4月与我公司建立劳动关系的，但其就业失业证上明确注明，双方劳动关系已在2019年6月终止。王**光不能提供其在岗时的工资证明，可见其在诉讼时效内也从未想过要主张权利，否则，应当会保留相关证据。双方签订的劳动合同中载明，工资标准系不低于当地最低工资标准，在王**光无法证明其工资的情况下，应当按照2019年最低工资标准认定其工资。原审法院依职权调取的王**光社会保险记录不能证明其工作时工资数额，但却可进一步证明，双方劳动关系己经于2019年6月终止。上诉人已经为其办理了包括停缴社保在内的所有离职手续，王**光不可能不知情，若无王**光配合，上诉人也无法完成终止劳动关系的一系列程序，可见王**光在当时即是明知双方劳动关系已经解除。王**光辩称：服从一审判决，不同意上诉人的上诉请求。王**光向一审法院提出诉讼请求：1、申请法院依法判令被告给付原告补偿金30000元（2013年3月至2019年6月止）；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年3月份来到被告处工作，被告将原告派遣到鞍千矿业从事南汽运推土机工作，2019年6月份鞍千矿业裁员，将原告派回原单位也就是被告处，被告当时告知原告回家等通知，在此期间原告多次找到被告咨询协商工作事宜，被告以各种推托拒不给原告答复，无奈原告诉讼至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。一审法院认定事实：王**光从2016年4月-2019年6月在鞍钢矿山附企保产服务有限公司工作。通过从鞍山市千山区人力资源和社会保障服务中心调取的王**光企业养老保险缴费记录显示，王**光的养老保险从2013年9月至2016年4月是鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司缴纳，从2016年5月至2019年6月是鞍钢矿山附企保产服务有限公司缴纳。王**光于2020年11月5日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求鞍钢矿山附企保产服务有限公司按照工龄给予补偿金15000元。鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月5日出具鞍东劳人不仲字［2020］344号不予受理通知书。王**光不服该仲裁，于2020年11月11日向该院提起诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：1、原告提起劳动争议是否超过诉讼时效问题；2、被告提出鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会无权受理该仲裁；3、补偿金具体数额是多少。关于原告提起劳动争议是否超过诉讼时效问题一节。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案被告提出与原告于2019年6月终止劳动关系，原告在庭审中否认收到被告解除劳动关系的通知。故原告有义务提供证据证明其已经履行了告知义务。因原告未能提交足以证明王**光知道或应当知道解除劳动合同的证据，故对被告提出超过诉讼时效的辩解理由该院不予支持。关于被告提出鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会无权受理该仲裁一节。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的司法解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被告在庭审中未提出鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会没有受理权限的依据，鞍东劳人不仲字［2020］344号不予受理通知书写明原告可在该通知书送达之日起十五日向人民法院起诉。原告已经履行了仲裁前置程序，故被告的该项辩解理由，该院不予采信。关于补偿金具体数额一节。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定。原告入职时间2016年4月至离职时间2019年6月，共计3年3个月。因原告未提交其工资的明确证据，该院按其离职前一年的社保缴费基数2510元计算。故该院支持被告需支付给原告的离职经济补偿金为2510元×3.5个月=8785元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、被告鞍钢矿山附企保产服务有限公司于本判决发生法律效力起十日内给付原告王**光补偿金8785元。二、驳回原告王**光其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鞍钢矿山附企保产服务有限公司负担。二审中，上诉人向本院提交表格一份，拟证明王**光月平均工资为1896.19元。因该表格仅系上诉人自行统计形成，无制表人或负责人签字及印章，故本院不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人将王**光派遣到鞍千矿业工作，后因鞍千矿业裁员，将王**光退回上诉人处，上诉人因此解除与王**光的劳动合同，理应向王**光支付相应的经济补偿金。关于上诉人主张本案超过劳动争议申请仲裁的时效期间一节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人并未向王**光出具解除或者终止劳动合同证明，亦无证据证明其已向王**光送达解除劳动关系通知。由于王**光当时并未向上诉人提供劳动，故即便上诉人已停止向王**光发放工资，也不能因此推定王**光应当知道其与上诉人的劳动关系已被解除，而上诉人又无法提供充分证据证明王**光知道其权利被侵害的具体时间，故一审认定本案并未超过劳动争议申请仲裁时效期间并无不当。上诉人的此节主张，本院不予支持。关于上诉人主张鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会不具有管辖权一节。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，王**光在经过劳动仲裁前置程序后向原审法院提起诉讼，且鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会并未予以受理，原审法院就此立案受理本案，并未影响当事人的实体权利，亦不违反仲裁前置的劳动争议案件受理原则。故上诉人的此节主张，本院不予支持。关于上诉人主张应当按照2019年最低工资标准认定王**光工资一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因上诉人无法就王**光的月平均工资数额提供充分证据，故应当承担由此导致的不利后果。上诉人的此节主张，本院不予支持。综上所述，鞍钢矿山附企保产服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍钢矿山附企保产服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年二月四日法官助理郑熙哲书记员徐彤