山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终156号 上诉人（原审原告）：张婵婵，女，汉族，1989年10月1日出生，现住东营市东营区。 委托诉讼代理人：刘玲玲，山东恒岳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东东润清洁能源有限公司，住所地东营港经济开发区海滨路南、港西一路东。 法定代表人：肖友昌，董事长。 上诉人张婵婵因与被上诉人山东东润清洁能源有限公司（以下简称东润公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服东营市河口区人民法院（2020）鲁0503民初2116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 张婵婵上诉请求：1.撤销一审判决，改判东润公司向张婵婵支付拖欠的工资915762.51元(其中2016年拖欠49333.33元、2017年拖欠492000元、2018年5月至2020年5月31日拖欠工资374429.18元)；2.一、二审诉讼费由东润公司承担。事实和理由：一、一审认定事实不清、适用法律错误。张婵婵于2015年3月份入职东润公司，职务为公司副总经理，年薪60万元/年。2017年2月16日，东润公司召开《山东东润清洁能源有限公司一届二次董事会会议议程》聘任张婵婵继续担任公司副总经理，薪酬可享受原基数不变，年薪60万元/年，月基本工资为9000元，剩余部分年底一次性发放。但东润公司自2016年11月6日开始未正常发放工资，截至2020年5月31日共计拖欠张婵婵工资915762.51元。一审中张婵婵提交的《关于山东东润清洁能源有限公司拖欠员工工资的情况说明》、《山东东润清洁能源有限公司情况说明》中记载的2016拖欠工人工资389047.01元，2017年拖欠工人工资3794200元与山东东润清洁能源有限公司党政联席会议纪要(2018)004号、《关于山东东润清洁能源有限公司“公司财产安全”及“欠薪问题”的情况说明》(原件)中记载的数额相一致，上述证据能够相互印证、相互补强形成完整的证据链条，能够证明东润公司拖欠张婵婵的工资且张婵婵2016年至2017年的工资为年薪60万元的事实。一审判决以上述证据中的部分复印件的真实性无法确认为由，不予采信，导致无法查明案件事实。上述证据均留存于东润公司，根据民事证据规定第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。一审中，东润公司拒不出庭应诉也拒不提供证据，法院应根据民事证据规定综合全案证据，依法支持张婵婵的主张。一审中东润公司虽然未出庭，但为了明确自认的事实向张婵婵出具了《关于山东东润清洁能源有限公司欠发张婵婵工资的证明》一份，该证明是经过公司严格的印章使用审批流程，东润公司的法定代表人已经在用章审批人处签名，盖章的内容也明确列明，该证据完全具备证据的证明力，与其他证据能够相互佐证，证明东润公司拖欠张婵婵工资915762.51元且张婵婵2016年至2017年的工资为年薪60万元的事实。二、一审判决对2018年5月至2020年5月31日的工资数额374429.18元的事实予以确认，张婵婵对该数额无异议。张婵婵于2015年3月份入职东润公司，任公司副总经理，2018年1月至今任总经理助理，一审判决已经对东润公司总经理办公会会议纪要(2018)001号文件的真实性予以确认，该文件记载公司总经理助理每月工资为16660元。退一步讲，即便是按照常理公司副总经理的工资标准也要高于公司总经理助理，既然总经理助理的月工资为16660元，那么在2016年11月26日至2017年12月31日张婵婵担任公司副总经理时的工资更不可能只是工资明细表显示的基本工资9000元，而应该是年薪60万元，月基本工资9000元，剩余部分年底一次性发放。根据张婵婵的工资流水及东润公司工资明细表可以证实2016年11月26日至2017年12月31日东润公司只给张婵婵发放了基本工资，其他年薪未发放，该期间共计拖欠工资541333.33元。三、一审调取的(2020)鲁0503民初2125号案件中法院向东润公司法定代表人进行调查的笔录中，肖友昌并没有否认张婵婵2016年11月26日至2017年12月31日年薪60万元的事实。肖友昌作为东润公司的法定代表人曾在相关的公司拖欠员工工资的文件中签名，这也充分说明东润公司对张婵婵2016年11月26日至2017年12月31日年薪60万元的事实是认可的。 东润公司未作答辩。 张婵婵向一审法院起诉请求：1.依法判令东润公司支付拖欠2016年工资49333.33元、2017年工资492000元、2018年5月至2020年5月31日工资370671.56元，共计912004.89元；2.诉讼费由东润公司承担。 一审法院认定事实：2016年3月1日，张婵婵与东润公司原劳动合同到期后，双方续签了《劳动合同续订书》，约定合同期限自2016年3月1日起至2018年2月28日止。上述合同到期后，双方又续签了无固定期限劳动合同。东润公司总经理办公会会议纪要[（2018）001号]记录，总经理助理工资发放标准为每月16660元，自2018年1月1日起执行，该文件所附《山东东润清洁能源有限公司工资表》中载明张婵婵任总经理助理，年薪为200000元，基本工资为16660元/月。张婵婵提供的银行账户交易明细显示其工资发放情况为：2016年1-12月：8403元、7938.49元、8403元、8403元、8403元、8403元、8443元、8443元、8443元、8443元、8443元、8443元；2017年1-12月：7913.8元、7913.8元、7913.8元、7973.32元、7928.68元、7928.68元、7968.68元、8304.68元、8080.68元、7968.68元、7968.68元；2018年：2018年2月14日7964.56元、3月7日7964.56元、3月23日3046.5元、3月26日6480.95元、4月3日26000元、4月8日25255.21元、5月7日13765.21元。此后除部分报销费用外，东润公司未再向张婵婵发放工资。东润公司2016年12月-2017年12月的工资明细表显示张婵婵的基本工资为9000元，实发工资金额与上述银行卡显示的工资发放金额一致。东润公司2018年1-2月的工资明细表显示张婵婵基本工资为9000元，实发工资为7964.56元；3-12月的基本工资为16660元，实发工资为25255.21元、13765.21元、13765.21元、13870.21元、13870.21元、13870.21元、15098.25元、14972.25元、14972.25元、15563.54元。东润公司2019年1-12月的工资明细表显示张婵婵基本工资为16660元，实发工资为15563.54元、15563.54元、15483.4元、14947.25元、14947.26元、14947.25元、14947.26元、14947.25元、14947.26元、14947.25元、14947.26元、15612.04元。东润公司2020年1-5月份的工资明细表显示张婵婵基本工资为16660元，实发工资为15612.04元、15612.04元、15517.9元、14952.25元、14952.26元。一审诉讼中，一审法院调取了（2020）鲁0503民初2125号案件中一审法院向东润公司法定代表人肖友昌进行调查的笔录，肖友昌称公司自2015年开始不正常经营了，(2018）001号会议纪要是真实的，张婵婵现仍正常上班。一审庭审中，张婵婵经核算主张2018年5月至12月欠发工资数额为115982.13元，2019年1月至12月欠发工资数额为181800.56元，2020年1月至5月欠发工资数额为76646.49元，共计374429.18元。一审诉讼前，张婵婵作为申请人，以东润公司作为被申请人，向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：被申请人支付2016年工资49333.33元，2017年工资492000元，2018年工资115390.84元，2019年工资180544.47元，2020年1月至5月31日工资74736.25元，共计912004.89元。2020年8月21日，劳动仲裁委员会作出东劳人仲案字［2020］第383号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人拖欠工资370088元；二、驳回申请人的其他请求。张婵婵不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者获得劳动报酬的权利依法受法律保护。结合张婵婵提交的劳动合同、发放工资银行卡交易明细以及东润公司法定代表人肖友昌的陈述，能够确认张婵婵与东润公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经核对，张婵婵银行卡中2016年12月至2017年12月的工资发放金额与东润公司工资明细表中的金额一致，不存在拖欠，其主张年薪60万元，在东润公司未到庭的情况下，现有证据并不充分，在本案中不予认定。2018年5月份之后东润公司未再向张婵婵发放工资，经核对其工资明细表，该期间欠付工资总额为374429.18元，故一审法院对张婵婵要求东润公司支付欠付工资374429.18元予以支持，对超过部分不予支持。东润公司经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、山东东润清洁能源有限公司于判决生效之日起三日内支付张婵婵欠付工资374429.18元；二、驳回张婵婵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东东润清洁能源有限公司负担。 二审中，东润公司未提交证据。张婵婵提交东润公司盖章、法定代表人肖友昌签字的证明一份，拟证明东润公司欠付张婵婵工资数额。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：东润公司欠付张婵婵工资报酬的数额如何认定。 本院认为，当事人对自己的主张应当提交证据予以证实。张婵婵一审提交的《关于欠发张婵婵工资的证明》，只加盖了公司印章，但无负责人或经办人的签字，不符合证据的形式要件。东润公司2018（004）号会议纪要确定了欠发高管及技术人员薪酬情况，该会议纪要中记载肖友昌请假，但与会人员签字却出现肖友昌的名字，该证据前后矛盾，故该会议纪要及附件欠发薪酬明细表均不能作为有效证据采信。根据张婵婵的当庭陈述可以确定东润公司在张婵婵入职后从未向其发放过60万元年薪。张婵婵在东润公司长年拖欠巨额工资报酬的情况下继续在东润公司工作至今不符合常理。一审法院依照张婵婵的工资流水及工资表认定欠付工资数额并无不当。经查询，东润公司因多个执行案件被列为“失信被执行人”，多起以东润公司为被执行人的案件因暂无可执行财产而被终本，未执行标的高达1600余万元，东润公司出具的欠付高管高额工资的证明存在侵害债权人利益之虞，故对东润公司出具的欠付工资证明本院不予采信。 综上所述,张婵婵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张婵婵负担。 本判决为终审判决。 审判长 聂 燕 审判员 王 辉 审判员 崔海霞 二〇二一年二月四日 法官助理商卫卫 书记员杨玉洁