江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第02430号上诉人（原审原告）彭建云。委托代理人熊燃，江苏力豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宿迁市南南石油液化气有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区顺河镇槽坊村。法定代表人南宏学，该公司总经理。委托代理人徐金雷，江苏义扬律师事务所律师。上诉人彭建云因与被上诉人宿迁市南南石油液化气有限公司（以下简称石油公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第1294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。彭建云原审诉称：彭建云自1997年6月进入石油公司（改制前）从事管理工作。2001年4月石油公司改制后，彭建云一直在石油公司工作。石油公司长期安排彭建云加班，节假日也不休息，并未依法向彭建云支付加班费。同时，石油公司未依法缴纳各项社会保险费，劳动合同法颁布后，也未依法与彭建云签订书面劳动合同。2015年4月3日，彭建云以石油公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，以及未依法与其签订书面劳动合同为由，向石油公司邮寄了解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同，要求石油公司依法补缴社会保险费并支付经济补偿金。但石油公司在接到通知后并未履行自己的义务，为了维护彭建云的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决石油公司与彭建云自2015年4月6日解除劳动关系；石油公司支付经济补偿金32250元。石油公司原审辩称：彭建云的诉求无事实和法律依据。石油公司与彭建云之间存在书面的劳动合同，彭建云在石油公司就职期间不存在加班的事实，故石油公司无需向彭建云支付加班工资。石油公司已经按照劳动合同法的要求为彭建云缴纳社会保险。依据劳动合同法第50条的规定，彭建云在寄送解除劳动合同通知书后应到石油公司办理交接手续，而其并未履行上述义务。因此，即使彭建云单方解除劳动合同的理由成立，但不具备要求石油公司支付经济补偿金的条件。彭建云在石油公司任职期间从事会计职务，关于社会保险的申报事宜均是彭建云负责，因此即使社会保险基数申报错误，该后果由彭建云负责。彭建云以石油公司系个体单位名义为其交纳社会保险以及未按时交纳社会保险行为的理由要求解除劳动合同并支付经济补偿金已经超过仲裁时效期间。故请求依法驳回彭建云要求石油公司支付经济补偿金的诉讼请求。同意2015年4月6日解除双方劳动合同。原审法院经审理查明：石油公司于2001年4月29日经核准成立，主要经营丙烷批发，液化石油气批发、零售。彭建云自1997年6月进入原宿豫县石油液化气公司从事管理、财务等工作。2001年4月宿豫县石油液化气公司经过改制，单位名称变更为宿迁市南南石油液化气有限公司即本案原审被告，彭建云继续在该公司工作。2015年4月3日，彭建云向石油公司送达解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系，2015年4月6日石油公司收到解除劳动合同通知书。后彭建云向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求双方自2015年4月6日解除劳动合同；石油公司支付彭建云经济补偿金51600元。2015年6月15日，宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会作出宿豫劳人仲案字[2015]第0069号仲裁裁决，裁决彭建云与石油公司于2015年4月6日解除劳动关系，对于其他仲裁请求不予支持。彭建云不服仲裁裁决，诉至原审法院。原审法院另查明：彭建云与石油公司签订书面劳动合同，合同约定彭建云月工资为2000元。双方一致认可自2015年4月6日解除劳动关系。在庭审中，彭建云表示对加班费和2015年3月份工资的请求暂不主张。原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，彭建云与石油公司之间签订书面劳动合同，存在合法劳动关系。2015年4月6日，彭建云单方解除双方劳动关系，且双方一致认可，故认定双方自2015年4月6日解除劳动关系。关于经济补偿金给付问题，彭建云主张石油公司未为其依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，以及未依法与彭建云签订书面劳动合同，要求石油公司支付经济补偿金，而彭建云未提供证据证明其主张，且石油公司提供了其为彭建云缴纳社会保险、支付工资明细表和签订书面劳动合同的证据，故对彭建云要求石油公司给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：一、彭建云与石油公司自2015年4月6日解除劳动关系；二、驳回彭建云的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由彭建云负担。原审判决宣判后，彭建云不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误，彭建云系以石油公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬以及未依法签订书面劳动合同为由解除劳动合同，石油公司应向彭建云支付经济补偿金。理由如下：1.石油公司未为彭建云按时缴纳社会保险及医疗保险等费用。2009年4月份，石油公司以个体单位名义为彭建云补缴了2008年1月至12月份的养老保险费用。但2009年1月至8月份的养老保险费用、2009年9月份的基本医疗保险费用，石油公司均未缴纳。石油公司于2015年4月6日收到彭建云向该公司邮寄的解除劳动合同通知书。2015年4月20日，石油公司才以个体单位名义在建设银行为彭建云补缴了2009年1月至8月份的养老保险费用及2009年9月份的基本医疗保险费用。2.石油公司未按时向彭建云支付加班费及2015年3月份工资。本案中，石油公司未能提供证据证明其已经向彭建云足额支付了3月份工资及加班工资，虽然彭建云在庭审中表示对3月份工资及加班工资的诉讼请求暂不主张，但石油公司未足额支付劳动报酬系属客观事实。3.石油公司在原审中提供的合同书内因缺乏劳动合同期限、工作时间及休假等必备内容，原审判决认定石油公司与彭建云签订了书面劳动合同错误。综上，根据相关法律规定，石油公司应当向彭建云支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判。被上诉人石油公司答辩称：彭建云系单方主动要求解除劳动合同，其解除合同的理由并不能成立，因此其无权要求石油公司支付经济补偿金，具体的理由如下：1.石油公司已经提供证据证实为彭建云缴纳相关社会保险，彭建云在石油公司担任会计职务，缴纳相关社会保险均是属于其职责范围，彭建云以其职责范围内的事务要求石油公司支付经济补偿金没有法律依据。2.彭建云在劳动仲裁过程中明确解除劳动合同的理由为石油公司未向其支付劳动报酬是指未向其支付加班费。但在双方劳动关系存续期间，石油公司从未安排彭建云加班，故其该项理由不能成立。3.石油公司与彭建云之间签订了合法有效的书面劳动合同。综上，请求依法驳回彭建云的上诉请求，维持原判。二审诉讼中，上诉人彭建云提供的证据为：宿迁市宿豫区企业养老保险管理处于2015年9月17日出具的证明一份。证明：在双方解除劳动合同之前，石油公司未按期为彭建云缴纳医疗保险。石油公司多次以“灵活就业人员”身份为彭建云缴纳社会保险亦违反了法律规定。石油公司质证称：对该份证据的真实性无异议，但该份证明的出具时间是2015年9月份，彭建云在原审中未予提交，故该份证据不能作为新证据使用。况且彭建云在石油公司担任会计，2009年1-8月份未能缴纳养老保险属于彭建云自身失职。2012年9月份的医疗保险费用延期缴纳系因地税流转问题导致迟延到账。二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。本案二审的争议焦点为：石油公司应否向彭建云支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，彭建云主虽张石油公司应向其支付经济补偿金，但其提供的证据不足以证明其主张。首先，彭建云在原审中提供的养老个人月账户信息单及其在二审中提供的宿迁市宿豫区企业养老保险管理处出具的证明显示，石油公司于2009年4月份为彭建云补缴2008年1月至12月份的养老保险，于2015年4月份为彭建云补缴2009年1月至8月份的养老保险，故石油公司确实存在断缴社会保险的情况。但因断缴不属于劳动合同法规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形，且石油公司已为彭建云缴纳了其在职期间的社会保险，应视为石油公司已经履行了缴纳社会保险的义务。其次，彭建云虽称石油公司未与其签订书面劳动合同，但石油公司提供的劳动合同书内有彭建云的签字，双方对工作地点、内容、劳动报酬、社会保险等主要条款均进行了约定，故本院对双方签订书面劳动合同的事实予以认定。最后，因彭建云在原审中表示对加班费和2015年3月份工资的诉求暂不主张，本院予以准许，不再理涉。综上，对彭建云关于石油公司应向其支付经济补偿金的主张，本院不予支持。综上所述，上诉人彭建云的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）项判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由彭建云负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘芳芳代理审判员  陈 民代理审判员  葛 娜二〇一六年七月二十二日法官 助理  周贤芬书 记 员  李晓璇第7页/共8页