辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终417号上诉人（原审原告）：大连达科科技有限公司。住所地：辽宁省大连市甘井子区中华西路******。法定代表人：王娟梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜国栋，辽宁森杜律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙梦岚，辽宁森杜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕艳，女，1988年11月1日生，汉族，住辽宁省海城市。上诉人大连达科科技有限公司（以下简称达科公司）因与被上诉人吕艳劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初6706号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。达科公司上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、一审判决遗漏重要事实。双方所签《协议书》第三条约定了鉴于第二项条款中的业绩提成费用属于甲方提前支付，该业绩提成中包括已送货未回款、待补单的订单问题，如后期产生与提成有关的订单相关问题，乙方同意返还相应订单的提成费用，否则自愿承担违约责任。第五条约定如乙方违反本协议的任何约定，乙方同意将甲方支付给乙方的相应订单提成全部返还，并且按照该费用的一倍标准向甲方承担违约责任。原审中，上诉人举出证据《调货申请》、《送货单》及《员工手册》证明被上诉人在《协议书》签订后，未履行过调货、送货义务，该部分提成总金额为20,295.35元，构成违约，应当按照《协议书》第五条的约定向上诉人承担违约责任。在《协议书》签订后，被上诉人也曾明确表示不会履行调货、送货义务，根据上诉人在原审中提交的《调货申请》、《送货单》显示案涉订单现已由其他员工调货及送货完毕，不再具备由被上诉人调货或送货的可能。虽然《协议书》约定业绩提成费用属于上诉人提前支付，但在被上诉人明确表示不会履行调货、送货义务并且已经构成违约事实的情况下，上诉人有权行使法定的抵消权，从应给付给被上诉人的价款中扣减该部分提成金额及违约金进行抵消。如果按照原审判决，上诉人向被上诉人支付全部费用72,255.62元，另案追究被上诉人的违约责任，必然会给上诉人造成损失及诉累。二、原审判决适用法律错误。双方达成的《协议书》属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，应当适用《中华人民共和国合同法》。根据《中华人民共和国合同法》第九十九条当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，因被上诉人在《协议书》签订后拒绝履行调货、送货等合同义务，构成违约，应当承担违约责任，该部分提成金额及违约金应当在上诉人向被上诉人支付的价款中予以扣减。吕艳辩称，上诉人的上诉请求错误且是无理要求。理由如下：双方在2019年12月17日签署了《协议书》，第二条明确约定了本协议签订后双方的权利义务随之终止，被上诉人没有义务为上诉人继续服务，调货送货与被上诉人无关，被上诉人仅是一名销售人员，只负责销售，并且已经离职交接完毕。被上诉人对上诉人提供的员工手册表示怀疑，并没有见过，很有可能后期合成，其他页没有签字，并且没有被上诉人按的手印。协议书中的第二条明确约定了甲方同意向乙方支付72,255.62元，第三条明确约定了费用属于提前支付，第四条明确约定了协议签订之日起三日之内按照第二条款确定的金额甲方支付给乙方。2020年6月4日大连甘井子区劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，2020年9月23日大连甘井子区人民法院已经作出判决。综上，上诉人的请求不成立，应予驳回。达科公司向一审法院起诉请求：判令原告无须向被告支付72,255.62元。一审法院认定事实：被告原系原告单位员工，2018年1月29日至2019年12月17日期间在原告单位工作，从事销售经理一职。2019年12月17日，双方签订了协议书。确认协议签订后，双方权利义务随之终止，被告就劳动关系解除及社会保险相关事宜，不得再向原告主张任何权利。原告同意向被告支付自入职之日起至被告离职之日止所有原告需要或者可能需要支付给被告的费用72,255.62元（包括但不限于业绩提成、工资、差旅费、保险、经济补偿金等所有费用）。鉴于该费用属于原告提前支付，该业绩提成中包括已送货未回款、待补单的订单问题，如后期产生与提成有关的订单相关问题，被告同意返还相应订单的提成费用，否则自愿承担违约责任。原告收到被告提供的所有离职所需要交接的资料包括交接单、样品、以及所有客户相关资料后的三个工作日之内按照第二条确定的金额支付给被告。如果被告违反协议约定，被告同意将原告支付的相应订单提成全部返还，并且按照该费用一倍标准向原告承担违约责任。另查明，被告曾到大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了包括本案中的诉讼请求。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2020）第322号仲裁裁决书，裁决原告自裁决书生效五日内向被告支付72,255.62元。原告不服，诉至一审法院。本案已经经过仲裁前置程序。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依法成立的合同对双方当事人均有拘束力，双方当事人均应当按照协议约定履行。原、被告签订了协议书，约定原告收到被告提交的离职所需手续三日内向被告支付包括但不限于业绩提成、工资、差旅费、保险、经济补偿金的费用72,255.62元，因此原告应当按照协议约定支付被告该费用。原告提出，被告负责的33笔订单中有部分订单存在被告未配合送货、未提交调货申请等情形，应当在上述款项中予以扣减。一审法院认为，根据双方签订的协议书，原告负有先行履行义务。因此，原告应当先向被告支付案涉费用，如后期产生合同中所述问题，被告负有返还义务。另外，本案原告提出的应当扣减提成的相关情形，未经双方或者法律文书确认，一审法院不在本案中一并处理。至于被告在仲裁阶段提出的其他仲裁申请，因被告未就仲裁裁决书提起诉讼，庭审中亦未对仲裁裁决确认事项提出异议，视为双方认可仲裁就被告其他仲裁申请作出的裁决，一审法院依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十条之规定，一审法院判决如下：一、原告大连达科科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告吕艳72,255.62元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息.二、驳回原告大连达科科技有限公司其他诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告负担。本院经审查，对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方所签案涉《协议书》的约定，上诉人收到被上诉人提交的离职所需手续三日内向被上诉人支付包括但不限于业绩提成、工资、差旅费、保险、经济补偿金的费用72,255.62元，且该费用属于被上诉人提前支付，则一审法院认定上诉人应按协议约定向被上诉人支付该费用有事实及法律依据，本院予以确认。至于上诉人提出应将部分提成金额及违约金予以扣减一节，一审法院鉴于上诉人提出应当扣减提成的相关情形未经双方或者法律文书确认进而对上诉人此项请求在本案中不予一并处理，并无明显不当，且并不影响上诉人另行主张权利，则对上诉人此节上诉意见，本院不予采纳。综上所述，大连达科科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连达科科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  林荣峰审判员  苏 娓审判员  曾国救二〇二一年二月三日书记员  曲 娇