广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9949号上诉人（原审被告）深圳伟嘉家电有限公司。法定代表人WernerSchoeb，董事长。委托代理人杨超，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李瑜文，女。委托代理人王建军，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳伟嘉家电有限公司（以下简称伟嘉家电公司）因与被上诉人李瑜文劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第605号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。另查明，上诉人伟嘉家电公司主张已安排被上诉人李瑜文休了年休假，其提供的公司年历显示，2013年10月17日至2015年3月7日期间，上诉人伟嘉家电公司在2013年12月27日至2013年12月31日、2014年1月30日、2014年2月5日至2014年2月7日、2014年12月29日至2014年12月31日、2015年2月16日至2015年2月18日安排休年休假。被上诉人李瑜文在原审期间提交了2015年4月至2015年6月的工资条，该工资条内容与上诉人伟嘉家电公司提交的相同月份的工资条一致。上诉人伟嘉家电公司提供的2013年10月至2015年6月期间的工资条显示，在上诉人伟嘉家电公司主张安排年休假的2013年12月、2014年12月和2015年2月，被上诉人李瑜文确实存在上班未达到法定工作时间的情形，而上诉人伟嘉家电公司并未扣减其工资。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，双方劳动合同的解除原因。上诉人伟嘉家电公司主张是被上诉人李瑜文自己辞职，但《人事变动报告》显示的变动情况勾选的是“解雇”，即使该内容系被上诉人李瑜文自己勾选，也无法反映系被上诉人李瑜文单方主动提出辞职。因此，上诉人伟嘉家电公司主张是被上诉人李瑜文单方辞职证据不足，本院不予采信。被上诉人李瑜文对原审关于本案系上诉人伟嘉家电公司提出，双方协商一致解除劳动关系的认定未提出异议，本院对此予以确认。由此，上诉人伟嘉家电公司依法应当支付解除劳动关系经济补偿。原审计算数额正确，本院予以维持。第二，上诉人伟嘉家电公司是否应当支付未休年休假工资。被上诉人李瑜文提供的2015年4月至6月工资条内容与上诉人伟嘉家电公司提供的相同月份的工资条内容一致。该事实表明，上诉人伟嘉家电公司已向被上诉人李瑜文发放了工资条。上诉人伟嘉家电公司提供的2013年10月至2015年3月的工资条内容与2015年4月至6月工资条显示的工资结构、工资标准等内容基本一致。被上诉人李瑜文虽对上诉人伟嘉家电公司提供的2013年10月至2015年3月期间的工资条不予认可，但其在持有工资条的情况下，并未提供其持有的上述期间的工资条以推翻上诉人伟嘉家电公司提供的工资条，故本院对上诉人伟嘉家电公司提供的2013年10月至2015年3月的工资条予以采信。根据上述工资条，被上诉人李瑜文在2013年12月、2014年12月和2015年2月存在上班未达到法定工作时间，而上诉人伟嘉家电公司并未扣减其工资的情形。因此，对于被上诉人李瑜文未达到法定工作时间的月份，本院认定其已休了年休假。由此，在2013年10月17日至2015年3月7日期间，被上诉人李瑜文在2013年12月和2015年2月均已休了当年度相应期间的年休假，仅有2014年度尚有7天年休假未休（10天年休假-2014年12月已休的3天），故上诉人伟嘉家电公司应当支付的未休年休假工资为4130元（6416.49÷21.75×7×200%）。原审此项认定有误，本院予以纠正。第三，上诉人伟嘉家电公司是否应当支付律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，用人单位应当按照劳动者请求被支持的比例负担相应的律师费用。本院由此确定上诉人伟嘉家电公司应当负担的律师费为3000元。综上，上诉人伟嘉家电公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第605号民事判决第一项、第四项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第605号民事判决第五项、第六项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第605号民事判决第二项为：上诉人深圳伟嘉家电有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人李瑜文支付2013年10月17日至2015年3月7日期间未休年休假工资4130元；四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第605号民事判决第三项为：上诉人深圳伟嘉家电有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人李瑜文支付律师费3000元；五、驳回上诉人深圳伟嘉家电有限公司的其他上诉请求；六、驳回被上诉人李瑜文的其他诉讼请求。如上诉人深圳伟嘉家电有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人上诉人深圳伟嘉家电有限公司承担10元，被上诉人李瑜文承担5元。本判决为终审判决。审判长 张    华审判员 彭  建  钦审判员 邢  蓓  华二〇一六年七月十八日书记员 梁上军（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。