辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽10民特5号申请人：灯塔市金桥劳务服务中心，住所地灯塔市烟台街道水御林溪18号楼一单元103室投资人：张龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡永仁，该公司员工。被申请人：李刚，男，汉族，1978年8月26日出生，住辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：白明刚，辽宁泽人律师事务所律师。第三人：辽阳第地嘉仓储物流有限公司，住所地辽阳市太子河区铁西路**。法定代表人：刘红，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘伟丽，辽阳市白塔区南门法律服务所法律工作者。申请人灯塔市金桥劳务服务中心与被申请人李刚、第三人辽阳第地嘉仓储物流有限公司申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人灯塔市金桥劳务服务中心称：一、请求依法撤销辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出辽市劳人仲字[2020]第825-6号仲裁裁决书；二、诉讼费由被申请人承担。事实与理由：辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出辽市劳人仲字[2020]第825-6号仲裁裁决书，裁决申请人向被申请人支付工资3000元、未签订劳动合同双倍工资4138元，第三人承担连带责任。该裁决没有事实根据。申请人与被申请人之间虽然签订劳动合同，但并未实际履行，被申请人未向申请人提供劳动，申请人未向被申请人支付工资，申请人也未派遣其到第三人处工作，被申请人与第三人直接形成雇佣关系，第三人直接向被申请人支付工资，被申请人要求申请人向其支付工资，没有事实根据和法律依据。一、申请人虽然与被申请人签订劳动合同，但并未实际履行，未产生真实的劳动关系，所谓劳务派遣也是虚假的劳务派遣。1、被申请人在与申请人签订劳动合同之前，已经与第三人形成劳动关系，为第三人提供劳动，第三人为其支付劳动报酬。被申请人自述于2019年5月13日为第三人提供劳动，第三人为其支付劳动报酬，直至2019年6月26日才与申请人签订劳动合同，说明被申请人是直接到第三人处应聘，受第三人雇佣，为达到某种目的，才与申请人签订劳动合同，双方的所谓劳务派遣系虚假派遣，被申请人与申请人未形成真实的劳动关系。2、被申请人自述第三人向其支付的报酬为每个月1万元，申请人向其支付的报酬为每个月3000元，说明被申请人与申请人之间没有劳动关系。根据法律规定，如果被申请人与申请人形成劳动关系，应当由申请人向其支付报酬、工资，用工单位向申请人支付合同价款，但本案申请人与第三人之间没有服务费价款，第三人直接向被申请人支付报酬每个月1万元，且高于申请人约定的报酬每个月3000元，实际上被申请人从未向申请人领取报酬，说明申请人、被申请人之间未形成事实上的劳动关系。3、被申请人在第三人辽阳第地嘉仓储物流有限公司处从事的工资属于第三人主营业务，不属于临时性、辅助性、替代性工作岗位，不符合劳务派遣的法律特征。《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。”第三人主营业务为货运，被申请人的工作岗位是货车司机，为被申请人主营业务，与劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用被派遣劳动者不符，不符合劳务派遣的法律特征。二、申请人与被申请人签订劳动合同只是因为受闫俊伟雇佣委托为其代缴社会保险，没有其他目的。第三人将车辆发包给闫俊伟，双方约定所有风险由闫俊伟承担，如果以辽阳第地嘉仓储物流有限公司名义投保，该公司担心由该公司承担责任，因此要求由闫俊伟自行办理保险事宜，闫俊伟遂委托申请人以申请人名义办理保险。为投保方便，与被申请人签订了劳动合同，但签订合同后，双方并未产生实际的劳动关系，被申请人未向申请人支付报酬，被申请人也未向申请人提供劳动，双方之间没有形成真实的劳动关系。三、被申请人在与申请人签订劳动合同之前，双方之间根本不相识，没有建立劳动关系，被申请人要求给付因未签订劳动合同产生的双倍工资，没有事实根据。在申请人与被申请人于2019年6月26日签订劳动合同之前，双方之间根本不认识，没有建立劳动关系，要求申请人支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资，没有事实根据。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一）适用法律、法规确有错误的；(二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三）违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”辽阳市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁认定事实证据不足，适用法律确有错误，故恳请法院依法撤销仲裁机构所作裁决。此外，申请人的营业地址为灯塔市，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权。被申请人李刚辩称，用人单位申请撤销终局裁决的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，而申请人在撤销劳动仲裁申请书中并没有明确指明并举证证明满足该法律规定的六项撤裁的理由，其申请书的事实与理由部分提及的内容并不是撤裁程序的审查对象。针对申请人提出的管辖权问题，申请人在仲裁时并未提出管辖权异议，劳动合同履行地及用人单位注册资本超过1500万元的满足市劳动仲裁受理案件的条件，本案另一被申请人辽阳市第地嘉仓储物流有限公司的注册资本满足该条件，市劳动仲裁受理本案并无不当。第三人辽阳市第地嘉仓储物流有限公司辩称：同意撤销劳动仲裁裁决。一、我公司把车辆租赁给闫俊伟，我公司只负责收取租金，闫俊伟个人如何使用经营、盈利或是亏损、是否雇佣司机或是雇佣谁、是否支付工资或是支付多少均由闫俊伟自行决策，与我公司无关，我公司无权干涉。被申请人是闫俊伟雇佣，受闫俊伟管理并按闫俊伟指派进行工作，工资也由闫俊伟支付，实为个人雇佣，依据法律关系，本案被申请人与闫俊伟不是劳动关系的适格主体，不属劳动争议案件，仲裁无管辖权，仲裁受理并适用劳动争议相关法律是错误的。二、被申请人在仲裁申请中隐瞒受闫俊伟雇佣的事实，仲裁在审理过程中，我公司及本案申请人均已陈述闫俊伟是本案中实际雇佣主体，但仲裁违反法律程序未追加闫俊伟参与仲裁，以致本案事实错误，属程序违法。三、因本案并非劳动争议案件，为个人雇佣关系，不应支付双倍工资，并且被申请人于2020年7月申请仲裁，已超过双倍工资的仲裁时效，裁定双倍工资没有法律和事实依据。四、如申请人所述，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会查明：申请人于2019年5月13日由闫俊伟雇佣为其从事司机工作，双方约定申请人月工资10000元，2019年6月26日申请人与被申请人灯塔市金桥劳务服务中心签订为期5年的劳动合同，申请人以被申请人灯塔市金桥劳务服务中心的名义缴纳了养老保险费。又查，申请人驾驶车号为“辽Ｋ×××**”的大型货车，以被申请人辽阳第地嘉仓储物流有限公司的名义承揽工作。申请人于2019年11月末停止工作，此时尚欠申请人工资3000元，2019年12月后申请人没有工作。再查，申请人2019年6月13日至26日申请人工资为4138元。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会认为，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，被申请人应按时足额支付不得拖欠，因此，对申请人的申诉请求本院予以支持。劳资双方建立劳动关系一月内应该签订劳动合同，否则将承担不利后果，本案中申请人2019年5月13日开始工作，6月26日双方才签订劳动合同，因此，申请人要求的支付13天的未签订劳动合同双倍工资的请求本委予以支持。被申请人已经给予申请人缴纳社会保险费，因此对该项请求不予支持。被申请人辽阳第地嘉仓储物流有限公司没有支付被申请人灯塔市金桥劳务服务中心劳务费，造成工资及社会保险费的拖欠，被申请人辽阳第地嘉仓储物流有限公司承担连带责任。综上，本委依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十七条之规定，在调解无效的情况下，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人灯塔市金桥劳务服务中心支付申请人工资3000元，未签订劳动合同双倍工资4138元，被申请人辽阳第地嘉仓储物流有限公司对上述款项承担连带责任；二、对申请人其余申请事项不予支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，人民法院仅审查仲裁裁决是否存在下列情形：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，灯塔市金桥劳务服务中心申请撤销仲裁裁决所依据的主要事由为劳动仲裁认定该中心与劳动者之间存在劳动关系错误，该事由属于劳动仲裁对案件事实的认定问题，依法并不属于人民法院撤销劳动仲裁所依据的事由，本院依法不予审查。关于灯塔市金桥劳务服务中心称辽阳市劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权，因该中心在劳动仲裁阶段并未对仲裁机构的管辖权提出异议且已应诉参加了仲裁审理，故申请人现向本院提出以此事由撤销仲裁裁决，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，申请人灯塔市金桥劳务服务中心请求撤销劳动仲裁裁决的事由缺乏事实和法律依据，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十二条、第二十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百五十四条一款第十一项的规定，裁定如下：驳回申请人灯塔市金桥劳务服务中心请求撤销辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字[2020]第825-6号裁决的申请。本案案件申请费400元，由灯塔市金桥劳务服务中心负担。本裁定为终审裁定。审判长  侯冀宁审判员  高 鹏审判员  崔曦文二〇二一年二月五日法官助理张玉婷书记员宫从颜审理本案适用的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十二条用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。第二十三条第一款中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。