广西壮族自治区北海市海城区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0502民初1244号原告某诊所，住所地北海市北海大道**号诚安公寓***室。法定代表人王雪萍，所长。委托代理人沈立，男，1979年1月8日出生，汉族，住北海市，该诊所总经理。委托代理人翁玉玲，女，1989年9月20日出生，汉族，住北海市，该诊所员工。被告廖某某，女，1995年12月24日出生，汉族，住所地广西合浦县。委托代理人张凡，男，海城区第二法律服务所法律服务工作者。委托代理人陈王朗，男，海城区第二法律服务所法律服务工作者。原告某诊所与被告廖某某劳动争议纠纷一案,本院2016年4月22日立案受理后,于2016年6月16日公开开庭进行了审理,原告某诊所的委托代理人沈立、翁玉玲、被告廖某某的委托代理人陈王朗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告对北劳人仲字（2016）第175号仲裁裁决书不服，理由有：1、裁定原告支付被告2015年8月21日至2015年9月20日期间未签订书面劳动合同2倍工资差额1500元，是没有事实依据的，当时在试用期内被告的工作态度和工作能力无法达到原告诊所要求，为了同情被告原告一再延长试用期，期间并多次找被告谈话让其改正，劳动合同法规定试用期不超过六个月，原告严格遵守。试用期虽未签订合同但也没有侵害被告任何权益。根据合同法的公平原则，原告诊所已尽到了所有义务，反而是被告不能尽职尽责的同时，还违背事实请求原告补偿；2、裁定原告补被告2015年8月至2015年10月养老、医疗费用是没有事实依据的，因为从被告上班第一天起，双方就约好工资中包括社保补贴的；综上所述：仲裁裁定的2项是没有事实和法律依据的，也同时对原告显失公平，原告请求法院依法维护原告方合法权益，向法院起诉请求判决：1、请求不予支付2015年8月21日至2015年9月20日未签订劳动合同的2倍工资差额1500元；二、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，原告认同被告是原告诊所的员工，原告用工之日起没有和被告签订书面的劳动合同，2015年9月21日才签订劳动合同，之前没有签订书面的劳动合同，被告要求原告支付两倍工资差额是有依据的，被告保留要求原告支付相应补偿的权利。综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告于2015年7月21日到原告处从事调理师工作，2015年9月21日原、被告双方签订一份期限为2015年9月21日至2017年9月20日的劳动合同，合同约定工资为2000元／月。被告在原告处工作期间原告没有为被告申报缴纳过社保，被告工作至2015年10月13日。原告没有向被告出具过解除或终止劳动关系证明，也没有向原告支付过解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。被告认为原告2015年10月13日违法解除了与被告的劳动关系，为此向北海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动争议仲裁委员会于2016年4月6日作出了北劳人仲字[2016]175号仲裁裁决书，裁决：1、驳回被告申请原告支付其2015年10月14日至2016年1月9日的工资6459.77元的请求；2、自本裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告2015年8月21日至2015年9月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额1500元；3、自本裁决生效之日起十五日内，原告应为申请人申报补缴2015年8月至10月的养老保险费及医疗保险费，个人部分由被告承担，其他部分由原告承担，具体数额以市社会保险经办机构核定为准；4、驳回被告申请原告为其缴纳2015年10月14日至2016年1月19日期间的养老、医疗保险费及2015年7月21日至2016年1月19日期间的工伤、生育、失业保险费的请求。原告对该仲裁裁决的第二项不服，遂诉至本院。以上事实，有《北劳人仲字[2016]第175号仲裁裁决书》、《劳动合同》、中医某诊所广告宣传资料、宣传单、北海市第四届传统文化公益论坛被告笔记本以及庭审笔录在卷证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告主张被告2015年8月21日到原告处工作，但是没有提供相关证据予以证实，依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的凭证由用人单位负举证责任。原告主张被告2015年8月21日到原告处工作，月工资1500元，但是没有提供相应的证据予以证实，故承担举证不能的不利后果，本院对被告自2015年7月21日起与原告存在事实劳动关系及月工资2000元的主张予以采信。被告从2015年7月21日进入被告处工作之日起即与原告建立了劳动关系，被告应当与其订立书面劳动合同。被告自用工之日2015年7月21日起至2015年8月21日满一个月内没有与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，原告应支付被告2015年8月21日至2015年9月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额2000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告某诊所的诉讼请求；二、原告应支付2015年8月21日至2015年9月20日未签订劳动合同的2倍工资差额2000元给被告。案件受理费5元，由被告负担，该费用原告已向本院预交，被告在支付上述款项的同时一并付还给原告。上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  谭晓明二〇一六年七月六日书 记 员  关凯瑜附本案判决所引用的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。