广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初10591号原告（用人单位起诉的被告）曲凡建，男，汉族，1963年11月15日出生，身份证住址河南省唐河县昝岗乡黄楼村黄楼**号，身份证号码××。委托代理人谢琴瑶，广东商达律师事务所律师。被告（起诉劳动者的原告）深圳市明安保安服务公司，住所地广东省深圳市宝安区公明街道楼村新村10巷1号一楼（办公场所），组织机构代码××。法定代表人陈富兴。委托代理人叶高凡，广东鹏鼎律师事务所律师。原告（用人单位起诉的被告）曲凡建与被告（起诉劳动者的原告）深圳市明安保安服务公司（以下简称“明安公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。曲凡建的委托代理人谢琴瑶，明安公司委托代理人叶高凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年2月11日。二、工作岗位：保安员。三、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止。四、工资标准双方均确认曲凡建的工资按深圳市最低工资标准计算。五、解除劳动关系时间2015年12月12日，曲凡建以明安公司未足额支付加班费为由提出辞职申请并邮寄给明安公司，明安公司于2015年12月13日签收。六、申请仲裁的时间：2015年12月16日。七、申请仲裁事项：明安公司支付曲凡建1、2014年2月11日至2015年10月31日加班工资差额59767元；2、2015年11月工资5854元，2015年12月工资2797元；3、2014年至2015年未休年休假工资4063元；4、经济补偿金11784元。八、仲裁结果：1、明安公司支付曲凡建2014年2月11日至2015年10月31日的加班费差额46660.88元；2、明安公司支付曲凡建2015年11月工资4597.98元、12月工资1400.4元；3、明安公司支付曲凡建2015年度未休年休假工资746.7元；4、明安公司支付曲凡建解除劳动合同的经济补偿金10718元；5、驳回曲凡建的其他申诉请求。九、诉讼请求曲凡建的诉讼请求：1、明安公司支付曲凡建2014年2月11日至2015年10月31日的加班工资差额56505元；2、明安公司支付曲凡建2014年至2015年未休年休假工资4063元。明安公司的诉讼请求：1、明安公司无需支付曲凡建2014年2月11日至2015年10月31日的加班费差额46660.88元、2015年11月工资4597.98元、12月工资1400.4元、2015年度未休年休假工资746.7元、解除劳动合同的经济补偿金10718元；2、诉讼费由曲凡建承担。十、2014年2月11日至2015年10月31日的加班费双方均确认曲凡建的加班费按深圳市最低工资标准计算，且曲凡建对明安公司提交的2014年2月至2015年10月期间的考勤记录所记载的出勤时间没有异议，据此可以计算出曲凡建每月应得加班费。双方对2014年2月至2015年10月期间明安公司已支付加班费的金额（详见附表一）予以确认，但明安公司主张前述已支付金额中已扣除伙食费及住宿费，而扣除的费用应计入曲凡建实得的加班费，并向本院提交了曲凡建的工资表。经查，除2015年10月的《工资表》有曲凡建签名外，其余均无签名;双方签订的《劳动合同书》第九条第3项约定“水电费用，实际上是支付明安公司保安服务费的一部分，曲凡建同意明安公司在月底支付给曲凡建的收入中扣除。标准为每天伙食费/元，住宿水电费/元”。本院认为，《劳动合同书》未约定伙食费及住宿水电费的标准，明安公司亦未能举证已与曲凡建就伙食费及住宿水电费达成补充约定，且明安公司提交的2015年10月《工资表》中扣除的伙食费为1320元、住宿费为600元，而曲凡建的基本工资为2030元/月，扣除的金额明显不符合常理，故明安公司按照上述标准扣除伙食费及住宿费无相关依据，本院不予采纳。综上，根据曲凡建2014年2月至2015年10月期间每月应得加班费减去经双方确认的已支付加班费的金额，可以计算出明安公司未支付加班费的差额合计47737.98元（详见附表一）。十一、2015年11月及12月的工资根据双方确认的2015年11月和12月出勤时间，11月正常工作时间152小时、平时加班44小时、周末加班88小时，12月正常工作72小时、平时加班0小时、周末加班24小时，按深圳市最低工资标准计算，11月工资及加班费合计4597.98元、12月工资及加班费合计1400.4元（详见附表二）。十二、未休年休假工资曲凡建的入职时间为2014年2月11日，依法于2015年2月11日起享受带薪年休假。明安公司未举证证明已安排曲凡建享受2015年的带薪年休假，或者已依法折算成工资支付。明安公司应承担举证不能的不利后果，因双方于2015年12月13日解除劳动关系，故曲凡建2015年2月11日至2015年12月13日期间应休年休假为4天，明安公司应向曲凡建支付2015年未休带薪年休假工资746.7元（2030元/月÷21.75天/月×4天×200%）。曲凡建请求2014年2月11日至2015年2月10日期间的带薪年休假工资，未提供相应的事实依据，本院不予支持。十三、解除劳动合同经济补偿金因明安公司未足额支付加班费，曲凡建提出辞职并要求明安公司支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。仲裁裁决书根据明安公司2014年12月至2015年11月已发放的工资及还需支付的工资、加班费金额，认定明安公司应支付曲凡建解除劳动合同的经济补偿金10718元（5359×2），在法律允许的范围内，本院予以确认。判决结果依照《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回被告（起诉劳动者的原告）深圳市明安保安服务公司的全部诉讼请求；二、被告深圳市明安保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲凡建2014年2月11日至2015年10月31日的加班费人民币47737.98元；三、被告深圳市明安保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲凡建2015年11月工资及加班费人民币4597.98元、2015年12月工资及加班费人民币1400.4元；四、被告深圳市明安保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲凡建2015年度未休带薪年休假工资人民币746.7元；五、被告深圳市明安保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付原告曲凡建解除劳动合同经济补偿金人民币10718元；六、驳回原告曲凡建的其他诉讼请求。本案诉讼费5元，由被告深圳市明安保安服务公司负担。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 朱    梨二〇一六年七月二十五日书 记 员 邱文君（兼）书 记 员 何  孝  剑附表一年月正常工作日加班（小时）正常工作日加班费（元）休息日加班（小时）休息日加班费（元）法定节假日加班（小时）法定节假日加班费（元）应付加班费（元）已付加班费（元）加班费差额（元）2014年2月872.76997.441870.21870.22014年3月748.081745.522493.61857.62014年4月436.381080.56374.041890.981446.982014年5月1184.461911.76374.043470.262450.262014年6月1122.121911.76374.043407.922192.922014年7月1309.141662.42971.541951.542014年8月1309.141994.883304.022284.022014年9月997.441496.16374.042867.642039.642014年10月561.061163.68997.442722.182214.182014年11月1059.782161.123220.92264.92014年12月1184.461413.042597.51149.52015年1月1246.8374.043698.842646.842015年2月1059.781994.881122.124176.784176.782015年3月910.261960.562870.822152.822015年4月1190.342240.64280.083711.062851.062015年5月910.262053.92280.083244.262626.262015年6月910.261493.76420.122824.142202.142015年7月910.261680.482590.741934.742015年8月770.223104.222414.222015年9月1330.381493.76840.243664.382006.382015年10月980.282427.361260.36合计总额47737.98注：曲凡建2014年2月至2015年2月时薪为10.39元（1808÷21.75÷8）；2015年3月至2015年10月时薪为11.67元（2030÷21.75÷8）。附表二：年月正常工作日加班（小时）正常工作日加班费（元）休息日加班（小时）休息日加班费（元）法定节假日加班（小时）法定节假日加班费（元）正班时数正班工资合计2015年11月770.222053.921773.844597.982015年12月560.16840.241400.4注：曲凡建2015年11月至2015年12月时薪为11.67元（2030÷21.75÷8）。附本案相关法律条文：《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。