福建省古田县人��法院民 事 判 决 书（2016）闽0922民初108号原告陈林贵，男，汉族，1972年1月16日出生，务工，蕉城区人，住福建省宁德市蕉城区委托代理人王星平，福建盖普律师事务所律师。被告古田县东泰石材有限公司，法定代表人：ＸＸ飞，职务经理，住古田县。委托代理人李昌进，福建立胜律师事务所律师。原告陈林贵诉被告古田县东泰石材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理。原告陈林贵及委托代理人王星平、被告古田县东泰石材有限公司委托代理人李昌进到庭参加庭审活动，本案现��审理终结。原告陈林贵诉称，原告陈林贵于2014年间到被告古田县东泰石材有限公司从事打石工工作，双方签订了劳动合同。2015年1月11日中午10时30分左右，原告在该公司矿山上班时，旁边开装载机的工人林建文没看见原告，不小心撞到原告的左腿，导致受伤，事故发生后，原告被送往鹤塘镇卫生院，后又转到福建省立医院住院治疗。伤情诊断为：1、左腓骨下段粉粹性开放性骨折，2、左踝关节脱位、3、左外踝皮肤缺血坏死。2015年3月16日出院，共住院64天。2015年3月30日，宁德市人力资源和社会保障局作出“宁人社决字[201512011号《工伤认定决定书》”，认定原告为工伤。2015年9月6日宁德市劳动能力鉴定委员会作出“宁劳鉴2015年588号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为原告的功能障碍等级九级。事故发生后，被告只为原告支付了住院期间的医药费，没有给予被原告应有的工伤待遇。综上，请求法院判令：一、解除原告与被告的劳动关系。二、被告支付原告相关工伤待遇费用：1、一次性伤残补助金9月×10000元/月=90000元；2、一次性工伤医疗补助金(71.8岁-43岁)XO.2月×47020元/年÷12=39180元(按10个月计算)；3、一次性伤残就业补助金(71.8岁-43岁)xo.2月×47020元/年÷12=39180元(按10个月计算)；4、停工留薪期工资7月×10000元/月=70000元护理费64天×150元/天=9600元、6、住院伙食补助费64天×50元/天=3200元、7、劳动能力鉴定费515元，8、交通费1000元、9、后续治疗费10000元，共计262675元。被告古田县东泰石材有限公司（以下简称东泰石材）辩称:一、根据《工伤保险条例》等相关法律规定，一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、辅助器具费等应由社保中心从工伤保险基金中支付，而不能要求答辩人支付上述费用。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十四条第一款、第三十六条、第四十条、第三十六条第二款、第三十二条以及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第一款等相关规定，医疗费（包括后续治疗费）、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等费用应由统筹地区社会保险行政部门从工伤保险基金中支付，而不是由答辩人支付。二、原告的工资是以“计件形式”来计算的，其诉请每月工资为11000元，与客观事实不符。三、单纯就原告诉请的各项赔偿项目及数额来分析，也不符合客观事实与法律规定。本案在审理过程中，原、被告对下列事实没有异议，本院予以确认：原告陈林贵于2014年到被告古田县东泰石材有限公司从事电打石工工作，双方签订了劳动合同。2015年1月11日中午10时30分左右，原告在该公司矿山上班时，旁边开装载机的工人林建文没看见原告，不小心撞到原告的左腿，导致受伤，事故发生后，原告被送往鹤塘镇卫生院，后又转到福建省立医院住院治疗。原告住院64天，被告支付了住院期间的医疗费，宁德市人力资源和社会保障局作出“宁人社决字[201512011号《工伤认定决定书》”，认定原告为工伤。2015年9月6日宁德市劳动能力鉴定委员会作出“宁劳鉴2015年588号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为原告的功能障碍等级九级。原被告双方同意解除劳动合同法律关系。双方当事人争议的焦点问题是：原告诉请的赔偿项目数额是否合法合理。围绕双方当事人争议的焦点问题，本院查明、分析并认定如下：原告认为被告东泰石材应向其支付工伤待遇，包括1、一次性伤残补助金9月×10000元/月=90000元；2、一次性工伤医疗补助金(71.8岁-43岁)×0.2月×47020元/年÷12=39180元(按10个月计算)；3、一次性伤残就业补助金(71.8岁-43岁)xo.2月×47020元/年÷12=39180元(按10个月计算)；4、停工留薪期工资7月×10000元/月=70000元护理费64天×150元/天=9600元、6、住院伙食补助费64天×50元/天=3200元、7、劳动能力鉴定费515元，8、交通费1000元、9、后续治疗费10000元，共计262675元。原告为支持其请求，在庭审中提供以下证据：证据1仲裁裁决书、证据2仲裁文书送达证明，共同证明原被告之间存在劳动法律关系。证据3工伤认定决定书.证明原告经鉴定是属于工伤。证据4劳动能力鉴定书.证明劳动障碍为九级。证据5住院病历出入院记录、证明书，证明原告伤情及住院天数是64天。证据6证明及身份证明，证明本案原告入职时间及工资情况。证据7票据，证明原告申请工伤所花费的费用。证据8交通费票据，证明原告受伤及治疗期间、亲属在护理期间所花费的交通费。9、鉴定书，证明后续治疗需要的费用。10、鉴定费发票，证明鉴定的花费。被告对原告的证据质证如下：证据1仲裁裁决书、证据2仲裁文书送达证明：对该两组证据的真实性、合法性、关联性没有异议，同时该裁决书可以体现，经原告申请仲裁庭对被告是否投保工伤保险进行核对，经仲裁庭核对，认定被告已对原告投保了工伤保险。证据3工伤认定决定书：对该份证据的真实性、合法性、关联性没有异议，同时该份证据可以证实原、被告签订有劳动合同，合同期限系从2014年4月1日起至2015年2月28日止。证据4劳动能力鉴定书：对该份证据表面真实性没有异议，但对合法性、关联性有异议，被告认为原告的伤残程序没有达到九级，同时该份鉴定书也不能体现具体的鉴定人员是谁，不符合鉴定程序。证据5住院病历出入院记录、证明书：对该组证据的三性没有异议，但被告已经先行垫付了原告方的医疗费；且从出院小结中的记载内容可以体现原告在出院的时候，其伤情已经治愈，而且在一年后是否要拆除内固定，并非是必然要发生的。证据6证明及身份证明：对该组证据的三性均有异议，原告不能进一步证实该组证据中所涉及的人物及签名和内容的真实性，且该组证据应属于证人证言，依法证��应出庭作证，否则不能作为定案依据。另外单纯从两份证明的内容来分析，该两份证明内容与客观事实不符，同时也不能体现原告的工资数额，且该两份证明中所陈述的工资大概数额也与原告在诉求中主张的工资数额不吻合。证据7票据：对鉴定费票据的真实性没有异议，对195元诊察费的真实性没有异议，但原告主张该195元属于鉴定费范围，不能成立。证据8交通费票据：对该组证据的三性均有异议，且该组票据体现的是原告在受伤之后往返于各地的交通费，与原告治疗伤情的实际情况及时间不吻合。证据9、证据10，已经超过举证期限，不能作为证据使用。司法鉴定意见书虽然说要8000元左右，但是这不是必然发生的费用，而且也没实际发生。同样鉴定费不能得到支持。被告为支持其抗辩意见，在庭审中提供以下证据：证据1原、被��双方签订的《劳动合同》：证实原告的工资形式是计件工资，并非是固定工资。证据2《参保单位工伤生育职工花名册》：证实被告已为原告投保工伤保险，原告所诉求的款项，大部分应由社保机构支付。原告对被告的证据质证如下：合同三性都有异议，不是陈林贵本人签的。职工花名册，无法证实投有工伤保险。没有发票佐证。本院根据原告陈林贵的申请，通知证人陈某出庭作证，证人陈某证实，其与原告陈林贵均系被告雇佣的工人，原告的工资按计件工资计算，多劳多得，一般每月工资大概12000元。原告的工资是通过其手支付的，并非通过被告直接支付，其作为带工头，收取一定比例的抽成。原告质证认为证人的证言可以证明每工人月工资1.2万元左右。被告质证认为陈某是包工头，有抽成。陈某证实被告没有发工资给原告，是公司先发给陈某，再由证陈某根据原告的工作量以每米13元发给原告工资。多劳多得，没有出工就没有工资，所以不可能固定每月工资是1.2万元。本院认为，原告提交的证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均没有异议，本院予以采信。对证据4劳动能力鉴定委员会鉴定结论伤残尚未构成九级伤残，本院认为，宁德市劳动能力鉴定委员会依法做出的鉴定结论符合法律规定，被告对伤残等级提出异议，但未向本院申请重新鉴定，该鉴定符合证据规则，依法予以采信。证据5三性没有异议，本院予以采信。证据6证明，由陈某、陈成章对原告受雇于被告及工资数额和发生工伤的事实做出证明，结合到庭证人陈某的证言，可以证实原��的工资计量取酬，多劳多得，但不足以证实原告的工资为每月12000元左右。证据7票据，被告对鉴定费320元没有异议，依法予以采信；对195元诊察费有异议，本院认为该诊察费系宁德市闽东医院出具的，且与鉴定费票据出具时间上有很大出入，不能计入鉴定费范畴。证据8交通费发票，该票据在形式上存在瑕疵，本院依法不予采信，但原告为治疗工伤，客观上需要支付交通费，本院对交通费酌定800元。证据9、10系后续治疗费鉴定，本院认为该费用未实际产生，待实际发生后，可另行主张。被告东泰石材提供的证据1、2劳动合同及参保单位工伤生育职工花名册，本院认为该证据能证实本案无争议事实，本院依法予以采信。综上所述，本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护，劳动者在因公伤残时应依法享受社会保险待遇。本案原告陈林贵在工作中受伤致残，经宁德市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并经宁德市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级九级，因此依法享受工伤保险待遇。现原告陈林贵在劳动中受伤，治愈后未继续参加工作，现原告主张解除劳动合同，本院认为其主张符合法律规定，予以准许。原告陈林贵诉请要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间伙食补助费、交通费、护理费、鉴定费、后续治疗费等，但被告东泰石材已经为原告陈林贵缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条、第三十五条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第一款、第二十五条规定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费、后续治疗费���工伤保险基金支付，现原告申请要求被告东泰石材支付以上工伤待遇，没有法律依据，本院不予支持，原告可另行向工伤保险机构申请，被告东泰石材有义务予以配合。原告伤情为左腓骨下段粉粹性开放性骨折，医疗期间生活不能处理，确需护理，被告应按《工伤保险条例》第三十一条第三款规定向原告支付护理费，本院认为，原告陈林贵住院治疗64天，其护理标准按2014年宁德市统计部门公布的居民服务和其他服务业在岗职工平均工资计算折算为每日132元（34455元/年÷12个月÷21.75天），现原告诉请要求护理费应为8448元。原告诉请要求被告支付原告一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》第三十四之规定，本院予以支持，但其计算方法不正确，应23665.32元（72.24-43×0.2×4175.25元/月）。原告请求支付停工留薪期工资70000元，根据《工伤保险条例》第三十一之规定，其诉请项目依法予以支持，但原告停工留薪期间在评定伤残等级后，停发原待遇，故原告陈林贵停工留薪期间为受伤之日起至定残日止（即从2015年1月11日至2015年9月6日，共计7个月27天），其月工资按照2014年社会平均工资4175.25元为基数，停工留薪期工资待遇为32984.5元（7个月×4175.25元/月+27天×4175.25元/30天）。综上，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十五条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告与被告古田县东泰石材有限公司的劳动关系。二、被告古田县东泰石材有限公司应于本判决书生效之日起十日内向原告支付住院期间护理费为8448元、停工留薪期工资待遇为32984.5元、一次性伤残就业补助金23665.32元，合计人发币65097.82元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告陈林贵负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内、被告可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭 曦审 判 员  王前绥人民陪审员  陈小芳二〇一六年七月五日书 记 员  郑锦聪附注：义务人必须在指定的期限内履行义务，未及时履行的，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附主要法律条文：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:(二)一次性伤残就业补助金为:五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。