新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终317号 上诉人（原审原告）：新疆中信天成建筑安装工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区奇台路**宏业大厦****。 法定代表人：邓文哲，新疆中信天成建筑安装工程有限公司总经理。 委托诉讼代理人：姚成，新疆仕诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王少峰，男，1971年7月14日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。 上诉人新疆中信天成建筑安装工程有限公司（以下简称中信天成公司）因与被上诉人王少峰劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初5479号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月27日公开开庭进行了审理。上诉人中信天成公司的委托诉讼代理人姚成、被上诉人王少峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中信天成公司上诉请求：撤销一审判决，改判中信天成公司不向王少峰支付工资差额19760.19元、不支付经济补偿金13882元。事实与理由：一、一审法院判决我公司支付王少峰工资差额19760.19元于法无据，与事实不符。2018年6月19日我公司与王少峰签订《劳动合同书》，合同期限2018年至2019年6月20日，工资为夏季每月税前6000元，冬休期为税前1500元。2019年6月19日我公司与王少峰签订《劳动合同书》，合同期限2019年6月20日至2019年12月20日终止，薪资待遇与前述一致。按照此工资标准我公司已足额发放完毕。2019年12月27日王少峰给我公司出具《收条》，确认收取任职期间工资260000元，包括所有工资薪金、报销费用等费用已经全部结清，无任何经济纠纷。该收条清楚载明，全部费用已结清，结清的费用包括工资薪金、报销费用。二、一审法院判决我公司支付经济补偿金无事实和法律依据。2019年12月20日双方解除劳动合同，我公司向王少峰出具解除或终止劳动合同证明书，载明王少峰在我公司工作一年六个月，合同到期，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，王少峰签字认可，后我公司给王少峰打款53731.98元，这笔款项当中就包含了经济补偿金。一审法院未经核实单方确认转账凭证上没有注明款项名目是经济补偿金就视为没有支付经济补偿金错误。 王少峰辩称，中信天成公司不支付我工资差额的理由与事实不符，我们在合同中约定的工资为2018年6月11日至2019年12月20日合计260000元，之后中信天成公司让我写了收条，说工资全部发放完毕，但实际是先签字后给的钱，钱也没有补发完；中信天成公司在没有正式通知我的情况下就与我解除了劳动合同，所以应当给我支付经济补偿金。综上，一审法院判决无误，请求二审法院依法驳回中信天成公司的上诉请求。 中信天成公司向一审法院起诉请求：1．请求判令中信天成公司不支付王少峰工资差额19760.19元；2．请求判令中信天成公司不支付王少峰经济补偿金13882元；3．本案诉讼费、邮寄送达费等诉讼费用由王少峰承担。 一审法院认定事实：王少峰于2018年6月19日到中信天成公司工作，岗位是项目经理。2018年7月23日至2019年12月24日，中信天成公司自中国农业银行网上银行支付给王少峰款项合计176195.93元，电子汇单附言分别为工资、报销款、年终奖；2019年8月23日至2019年12月27日，中信天成公司自新疆农村信用社网上银行支付给王少峰款项合计64043.88元，交易用途为工资、报销款。王少峰解除劳动合同前十二个月的平均工资为6941元。庭审中，中信天成公司提交期限为2018年6月19日至2019年6月20日的劳动合同和期限为2019年6月20日至2019年12月20日的劳动合同各一份，证明王少峰的工资标准为夏季施工期每月税前6000元，冬休期为税前1500元。王少峰对本人签字认可，对签字时间不认可，认为签字时间实际为2019年12月27日。对劳动合同中的工资标准不认可，认为其实发工资与合同中约定的工资不一致，其工资标准实际为2018年6月19日至2019年6月19日年薪160000元，2019年6月19日至2019年12月20日年薪200000元。庭审中，中信天成公司提交日期为2019年12月20日的解除劳动关系证明书，证明双方协商一致解除劳动合同，且根据合同约定合同期限已届满。王少峰对本人签字认可，但对解除时间不认可，认为实际解除时间为2020年1月3日。庭审中，中信天成公司提交日期为2019年12月27日王少峰签字的收条一张，收条内容为：“本人王少峰，身份证号码……，是新疆中信天成建筑安装工程有限公司中润三城三商住楼项目项目经理，本人2018年6月19日到岗至2019年12月20日离职共领取工资260000元（大写贰拾陆万元整），所有工资薪金、报销费用等全部费用已全部结清，无任何经济纠纷。”王少峰对收条的真实性认可，但认为其出具收条后，中信天成公司并未按照260000元标准支付剩余工资。2020年4月13日，王少峰向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1．中信天成公司向王少峰支付2018年6月19日至2020年1月3日拖欠工资29116.85元；2.中信天成公司向王少峰支付2018年6月19日至2019年12月19日延时加班费54972元；3．中信天成公司向王少峰支付2018年6月19日至2019年12月12日交通补助车补14400元；4．中信天成公司向王少峰支付违法解除劳动合同经济补偿66668元（变更为经济补偿金200000元÷12个月×2个月）。2020年6月4日，该仲裁委作出沙劳人仲字（2020）第213号仲裁裁决书，裁决：1．中信天成公司支付王少峰拖欠的工资差额19760.19元；2．中信天成公司支付王少峰经济补偿金13882元（6941元／月×2个月，2018年6月19日至2019年12月20日）。中信天成公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、中信天成公司是否应当支付王少峰工资差额的问题。本案中，中信天成公司出具王少峰签字的收条用以证明王少峰已将全部工资、报销款等费用260000元全部付清，双方再无任何经济纠纷，但经查实中信天成公司支付给王少峰的所有款项共计240239.81元（中国农业银行176195.93元＋新疆农村信用64043.88元），对收条上载明的金额与实际发放的差额部分19760.19元（260000元-240239.81元），中信天成公司不能作出合理解释，故对中信天成公司要求不支付王少峰工资差额19760.19元的诉讼请求，不予支持。二、中信天成公司是否应当支付王少峰经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，中信天成公司与王少峰协商一致解除劳动合同，符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，中信天成公司应当依法支付王少峰解除劳动合同经济补偿金。中信天成公司诉称其已将工资、报销费用、经济补偿金全部支付完毕，王少峰已在收条上签字确认，不应支付解除劳动合同经济补偿金的理由，因中信天成公司举证的证据既不能证明已将收条上载明的26万元支付完毕，也不能证明其已支付的所有款项中包含有经济补偿金，中信天成公司此诉称理由不予采信，故对中信天成公司要求不予支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。王少峰解除劳动合同前十二个月的平均工资为6941元，中信天成公司不持异议，予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、新疆中信天成建筑安装工程有限公司支付王少峰工资差额19760.19元；二、新疆中信天成建筑安装工程有限公司支付王少峰解除劳动合同经济补偿金13882元（6941元／月×2个月）。 本院二审期间，中信天成公司与王少峰均未提供新的证据。 本院查明事实，中信天成公司向王少峰出具工资结算明细，载明王少峰2018年6月至2019年12月每月发放工资项目及数额。其中说明：1.2019年6月19日至2019年6月20日工资160000元，2019年6月21日至2019年12月20日工资100000元；2.截至2019年12月26日已领取工资185605.8元﹢车补7200元＝192805.8元（其中因个人原因迟到捐款676元）；3．个税按实际工资核算应缴纳14384.69﹣已缴纳个税922.47＝13462.22元；4．剩余工资＝160000﹢100000﹣192805.8元﹣13462.22元＝53731.98元。本院查明其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，本案争议焦点为：中信天成公司不予支付王少峰工资差额的理由是否成立。2019年12月27日王少峰向中信天成公司出具收条，内容“本人王少峰，是新疆中信天成建筑安装工程有限公司中润三城三商住楼项目项目经理，本人2018年6月19日到岗至2019年12月20日离职共领取工资260000元（大写贰拾陆万元整），所有工资薪金、报销费用等全部费用已全部结清，无任何经济纠纷。”根据该收条内容，可证明中信天成公司与王少峰就劳动合同解除后的工资事宜进行了结算约定，王少峰亦认可在其向中信天成公司出具收条前，中信天成公司向其出示了工资结算明细。根据明细记载，王少峰剩余工资为53731.98元，在王少峰向中信天成公司出具收条后，中信天成公司已向王少峰支付了该笔剩余工资。本院认为，中信天成公司就应当支付王少峰剩余工资的项目、计算依据和计算方法已经逐项罗列清楚，并予以说明和告知，保障了王少峰的知情权，王少峰在此情况下，向中信天成公司出具所有工资薪金、报销费用等全部费用已结清的收条的行为，系对自己权利所作出的承认放弃表示，且并不违反法律规定，现王少峰亦无证据证明，当时向中信天成公司出具收条系受该公司胁迫所为，故王少峰在依据双方约定收到剩余工资后再行主张工资，有违诚信原则，中信天成公司不予支付理由成立，本院予以支持。一审法院认定有误，本院予以纠正。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动合同法规定双方劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中，中信天成公司上诉称，其公司与王少峰因劳动合同期满终止，经济补偿金已通过协商支付给了王少峰，王少峰向其公司出具了全部费用已结清，无任何经济纠纷的承诺。而王少峰出具的收条所载明内容系收到所有工资薪金、报销费用，与王少峰持有的工资结算明细载明项目一致，并不涉及解除劳动合同经济补偿金，故中信天成公司已支付的理由不能成立，本院不予支持。一审判决中信天成公司支付王少峰解除劳动合同经济补偿金13882元正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初5479号民事判决第二项，即新疆中信天成建筑安装工程有限公司支付王少峰解除劳动合同经济补偿金13882元（6941元／月×2个月）； 二、撤销新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初5479号民事判决第一项，即新疆中信天成建筑安装工程有限公司支付王少峰工资差额19760.19元； 三、新疆中信天成建筑安装工程有限公司不予支付王少峰工资差额19760.19元。 上述新疆中信天成建筑安装工程有限公司应当给付王少峰的款项，在本判决签收之日起十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费共计15元（新疆中信天成建筑安装工程有限公司预交），由新疆中信天成建筑安装工程有限公司负担10元；王少峰负担5元，一审法院退还新疆中信天成建筑安装工程有限公司5元。 本判决为终审判决。 审判长 王       宏 审判员 王       晴 审判员 胡       颖 二〇二一年二月二日 书记员 海里曼·奴尔买买提