广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初3708号原告：陈先海，男，汉族，1973年8月5日出生，湖南省城步苗族自治县人，住湖南省城步苗族自治县，委托代理人：李金兰，广东说文律师事务所律师。被告：东莞市美鼎实业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇涌头社区德政东路***号。组织机构代码为06846893-7。法定代表人：罗功孝，该公司总经理。委托代理人：覃秀芳，广东覃秀芳律师事务所律师。委托代理人：潘海霞，广东覃秀芳律师事务所律师。原告陈先海与被告东莞市美鼎实业有限公司（以下简称：美鼎公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决书裁决结果，先后起诉至本院。本院立案受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年6月20日公开开庭进行审理。原告陈先海及其委托代理人李金兰，被告美鼎公司的委托代理人覃秀芳、潘海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈先海诉称:2015年3月31日，陈先海到美鼎公司担任烤漆部喷粉工，工资7300元/月，其中3609元以转账方式发放，其余部分以现金发放。2015年5月8日，陈先海在车间工作时发生工伤，并在东莞市长安医院住院治疗至6月16日，共住院39天。2015年10月27日再次进入东莞市长安医院住院治疗，同年的11月16日出院，共住院20天。2015年6月5日，东莞市社会保障局对陈先海的受伤事故认定为工伤，同年的12月3日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。为了降低法律风险，美鼎公司每个月在发放月工资方面作出特殊安排，只将部分工资3609元通过银行转账方式支付，剩下的月工资3691元以现金方式发放，实际上，陈先海的月工资数额为7300元。因此，陈先海工伤待遇补偿项目应该按照7300元计算。现陈先海不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.解除双方之间的劳动关系；2.美鼎公司支付陈先海一次性伤残补助金60276.04元、一次性工伤医疗补助金差额20106.68元、一次性伤残就业补助金109500元、停工留薪期工资差额35576元、伙食补助费1820元、住院期间护理费2950元。被告美鼎公司辩称并诉称：陈洗海的工资结构为底薪+加班费，其工伤前2015年4月份底薪为1568元，加班费2534元，美鼎公司认为加班费不应列入工资福利待遇，应以底薪作为陈先海的停工留薪期应发工资标准，美鼎公司支付陈先海2015年5月至11月工资分别为2789元、1673元、1825元、1752元、1813元、2655元、2372元，远高于其底薪。美鼎公司为陈先海垫付了工伤医疗费777元、交通费220元、住院伙食费1320元、陪护人员伙食费175元，合计2492元，以上费用美鼎公司认为需要抵扣，仲裁机构没有对此作出处理。现美鼎公司不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.美鼎公司无须支付停工留薪期间工资差额13167元；2.美鼎公司为陈先海垫付的2492元应在其诉求工伤待遇时予以抵扣；3.本案诉讼费由陈先海承担。庭审中，美鼎公司认为陈先海月平均工资为3609元，申请增加一项诉讼请求：美鼎公司只须支付陈先海一次性伤残补助金19675.04元、一次性工伤医疗补助金差额5342.68元、一次性伤残就业补助金54135元。原告陈先海对被告美鼎公司的起诉答辩称：关于停工留薪期工资差额，陈先海认为工伤保险条例规定“职工因工受伤的停工留薪工资待遇按照原待遇支付”，故陈先海认为停工留薪期间工资差额应按照7300元/月标准支付。关于美鼎公司的第二项诉求，陈先海认为没有事实与法律依据，因美鼎公司没有按陈先海的工资基数为其交纳社保，故医疗费777元由美鼎公司支付；美鼎公司没有支付陈先海2015年12月的工资，伙食费1495元应抵扣该月工资。关于“三金”问题，陈先海认为应按照7300元/月标准计算。经审理查明：一、入职时间及职务：陈先海于2015年3月31日入职美鼎公司处，任职喷粉工。二、受伤时间：2015年5月8日。三、受伤前月平均工资：根据双方确认的《东莞银行（个人账户）交易明细显示，陈先海2015年3月以及同年4月工资分别为111元、3609元。陈先海主张其受伤前月平均工资为7300元，并主张工资分为现金及银行转账两种形式发放，为此陈先海提供录音光盘、照片予以证明。美鼎公司以录音光盘中的谈话录音没有原始载体、照片显示的内容没有美鼎公司的盖章为由，对录音光盘以及照片不予确认。美鼎公司主张陈先海的受伤前月平均工资为3609元，并提交了有陈先海签名的工资表予以证明。工资表显示陈先海2015年4月份出勤23天、底薪1568元、平时加班84小时、周六日加班84小时、加班费2534元、应发合计4102元、实发工资3609元。陈先海对工资表的签名予以确认，但认为工资表不能显示陈先海的真实工资。四、签订合同情况及参保情况：双方已签订劳动合同。美鼎公司已为陈先海参加社会工伤保险。五、停工留薪期间工资：由出院记录显示，陈先海于2015年5月8日至同年6月16日期间住院39天，医嘱出院后休息3个月；于2015年10月27日至同年11月16日期间住院20天，医嘱出院后休息1个月。陈先海分别于2015年10月7日至同年10月26日及2015年11月17日至同年11月24日期间回到美鼎公司上班。根据双方无异议的工资表显示，陈先海2015年5至同年11月份应发工资数额分别为2789元、1673元、1673元、1600元、1673元、2655元、2372元。2015年5月工资2789元中包括停工留薪工资1090.9元，2015年11月工资2372元中包括停工留薪工资945元。美鼎公司未提供证据证明其已支付陈先海2015年12月份工资。六、认定工伤及伤残鉴定情况：由《东莞市社会保障局认定工伤决定书》及《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》显示，陈先海于2015年6月5日认定为工伤，于2015年12月3日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，未达护理等级。七、工伤待遇：陈先海已领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金20023.96元及一次性工伤医疗补助金9093.32元。美鼎公司未支付陈先海一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。八、解除劳动关系时间及原因：陈先海于2015年12月22日以个人原因为由申请劳动仲裁解除与美鼎公司之间劳动关系。美鼎公司同意陈先海提出解除劳动关系的请求。九、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：陈先海于2015年12月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除双方之间的劳动关系；2.美鼎公司支付陈先海一次性伤残补助金差额60276.04元、一次性工伤医疗补助金29200元、一次性伤残就业补助金109500元；3.美鼎公司支付陈先海停工留薪期工资差额35576元（2015年5月8日至12月3日）；4.美鼎公司支付陈先海住院期间伙食补助费1820元、护理费2950元（2015年5月8日至6月16日及2015年10月27日至11月16日）；5.美鼎公司支付陈先海工伤事故期间的交通费、住宿费、伙食费共计2000元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方劳动关系已解除；2.由美鼎公司支付陈先海停工留薪期间工资差额13167元;3.美鼎公司支付陈先海一次性伤残补助金差额25098.04元、一次性工伤医疗补助金差额7314.68元及一次性伤残就业补助金61530元；4.驳回其他申诉请求。十、其他需要说明的是：美鼎公司主张曾其向陈先海垫付工伤医药费777元、车费220元、住院伙食补助费1320元、护理人员伙食费175元，并提供付款凭证、收款收据、工伤处理明细予以证明。陈先海以美鼎公司单方制作为由，对上述证据不予确认。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、出院记录两份、东莞银行（个人账户）交易明细、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、支付决定两份、照片、录音光盘、劳动合同、工资表、付款凭证、工伤处理明细、收款收据及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议，原、被告双方对双方劳动关系已经解除的事实没有异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.陈先海诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资计算标准应该如何认定；2.陈先海诉请的伙食补助费有无法律依据；3.陈先海诉请的住院期间护理费有无法律依据。关于第一个争议焦点。陈先海主张美鼎公司分别通过现金以及转账方式支付工资，其月平均工资实际为7300元。但陈先海未能提供有效证据证明美鼎公司存在现金方式发放工资的情形，对陈先海的主张，本院不予采信。根据有陈先海签名确认的工资表以及双方无异议的《东莞银行（个人账户）交易明细》显示陈先海受伤前仅2015年4月为全勤，该月应发工资为4102元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，陈先海可享受一次性伤残补助金45122元（4102元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金16408元（4102元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金61530元（4102元/月×15个月），扣除陈先海已经领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金20023.96元及一次性工伤医疗补助金9093.32元，美鼎公司需支付陈先海一次性伤残补助金差额25098.04元（45122元-20023.96元）、一次性工伤医疗补助金差额7314.68元（16408元-9093.32元）、一次性伤残就业补助金61530元。关于停工留薪期工资差额。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，美鼎公司应按陈先海受伤前原工资待遇计发陈先海停工留薪期工资待遇。陈先海2015年4月工资为4102元，剔除加班费2534元，计算得陈先海受伤前工资待遇为1568元/月（4102元-2534元）。虽然双方确认陈先海的停工留薪期分别从2015年5月8日起至同年9月15日止、从2015年10月27日起至同年12月15日止，但实际上陈先海于2015年11月17日至2015年11月24日回到美鼎公司上班，故陈先海的停工留薪期间应该为2015年5月8日起至同年9月15日止、2015年10月27日起至同年11月16日止、2015年11月25日起至同年12元15日止，故美鼎公司应支付陈先海停工留薪期工资为8863.4元[1568元/月×24天÷31天+1568元/月×3个月+1568元/月×15天÷30天+1568元/月×5天÷31天+1568元/月×（16天+6天）÷30天+1568元/月×15天÷31天]，美鼎公司已经支付陈先海停工留薪期工资8654.9元（1090.9元+1673元+1673元+1600元+1673元+945元），故美鼎公司应支付陈先海停工留薪期工资差额208.5元。关于第二个争议焦点。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，美鼎公司公司已经为陈先海参加社保工伤保险，陈先海诉请的住院伙食补助费可向社保部门申领，故对陈先海要求美鼎公司支付住院伙食补助费1820元的诉讼请求，本院不予支持。关于第三个争议焦点。陈先海未提供证据证明其住院期间需要护理，故对陈先海要求美鼎工资支付住院期间护理费2950元的诉讼请求，本院不予支持。关于美鼎公司主张垫付陈先海的医疗费、住院伙食补助费、陪护人员伙食费，美鼎公司未能提供有效证据予以证明，故对美鼎公司关于从其应付款项中予以扣除的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈先海与被告东莞市美鼎实业有限公司之间的劳动合同关系解除；二、限被告东莞市美鼎实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈先海支付一次性伤残补助金差额25098.04元、一次性工伤医疗补助金差额7314.68元、一次性伤残就业补助金61530元；三、限被告东莞市美鼎实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈先海支付停工留薪期工资差额元208.5元；四、驳回原告陈先海其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市美鼎实业有限公司其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告陈先海负担5元，由被告东莞市美鼎实业有限公司承担5元。原告陈先海于起诉时申请免交，本院予以准许。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡植彬二〇一六年七月十四日书记员  刘淑恩