福建省泉州市丰泽区人民法院民 事 判 决 书（2015）丰民初字第5992号原告泉州市丰泽黎发工艺有限公司，住所地泉州市丰泽区清源田边村88号。法定代表人黄建发，该公司负责人。被告兰水梅，女，汉族，1984年7月24日出生，住福建省顺昌县。委托代理人刘金旺，男，汉族，1982年7月13日出生，住福建省永春县。原告泉州市丰泽黎发工艺有限公司（以下简称黎发公司）诉被告兰水梅劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月30日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黎发公司、被告兰水梅及其委托代理人刘金旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎发公司诉称，原告不应支付被告2015年6月至7月3日的工资4551.7元，因为被告本来就没有工资。被告是有好多年经验的业务员，与原告当初商讨为非全日制用工，双方就没有签订劳动合同，当初有口头协议，同时也可参考被告提供的一些阶段性的图片，证明双方是依据劳动法第六十九条订立的非全日制用工口头协议。又因被告自己说上班工作到2015年7月3日，按照原告指纹考勤记录时间可以说明被告是自行安排工作，与原告当初商讨为非全日制用工，双方不需要签订劳动合同，依据劳动合同第六十九条、第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，不需要支付未跟原告签订劳动合同的第二倍工资，不需要补缴被告2015年1月至6月的社会保险，不需要支付被告经济补偿金。现请求判令：1、原告不应支付被告2015年6月至2015年7月3日期间的工资4551.7元；2、原告不应支付被告未订立书面劳动合同的第二倍工资16000元；3、原告不应支付补缴被告2015年1月至2015年6月的社会保险；4、原告不应支付被告经济补偿金3200元。被告兰水梅辩称，原告与被告存在事实劳动关系。2014年10月21日，第十一届广交会召开之际，被告代表原告参加广交会。证明双方存在事实劳动关系，劳动关系起止时间是2014年10月21日至2015年7月3日。被告代表原告黎发公司参加阿里巴巴组织的橙战大会活动，拿下原告黎发公司第五单订单，并获得公司相应奖励，有光荣榜、公司公布的奖励制度、阿里巴巴订单、团队合影、海报、网页宣传为证。被告入职后原告一直未与原告签订劳动合同，原告公司的指纹机也有被告上班的指纹签到信息，原告应予以举证，否则应承担举证不能的责任。原告发放的工资主要是现金，只有过年的奖金以转账形式。综上，原告拖欠的工资、未能为被告办理社保、违法解除劳动合同关系，依法应承担法律责任，���法院应驳回原告诉求，并按劳动仲裁委的裁决处理。经审理查明，2015年1月，被告兰水梅受聘于原告黎发公司，担任外贸业务员，每月基本工资3200元，双方未签订劳动合同。2015年3月，被告兰水梅怀孕。2015年7月3日，双方因工资问题产生争执。此后，被告向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年9月6日作出泉丰劳仲案[2015]285号仲裁裁决书，裁决如下：1、黎发公司应在收到裁决书之日起十五日内支付兰水梅2015年6月至2015年7月3日期间的工资4551.7元；2、黎发公司应在收到裁决书之日起十五日内支付兰水梅未订立书面劳动合同的第二倍工资16000元；3、黎发公司应在收到裁决书之日起十五日内为兰水梅补缴2015年1月至2015年6月的社会保险；4、黎发公司应在收到裁决书之日起十五日内支付兰水梅经济补偿金3200元。5、对兰水梅的其他仲裁��求不予支持。上述仲裁裁决作出后，原告黎发公司向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、考勤记录表、送达证明、聊天记录；被告提供的银行交易流水单、工作牌、以及原、被告在庭审中的陈述等证据证实，本院予以认定。本案的争议焦点是：1、原被告间是否存在劳动关系；2、原告是否应支付2015年6月至2015年7月3日期间的工资4551.7元；3、原告是否应支付未订立书面劳动合同的第二倍工资16000元。4、原告是否应支付被告经济补偿金3200元。关于原告要求不应补缴社会保险的诉讼请求，本庭已向原告释明应依法行使相应权利。原、被告对于争议焦点的意见如同各自的诉辩主张。关于上述争议焦点，本院认为：1、关于原、被告之间的法律关系问题。2015年7月3日，双方因工资问题产生争执，原告主张双方属于非全日制用工关系，不存在解除劳动关系的问题。被告认为原告已违法解除劳动合同关系并请求按仲裁决定书的裁决处理。双方虽然未签订书面的劳动合同，但根据原告提供的考勤记录表及被告提供的银行交易流水单等证据，证实双方存在事实上的劳动合同关系。对原告主张双方存在非全日制用工关系的主张，本院不予支持。2、关于原告是否拖欠被告工资4551.7元的问题，根据银行交易流水单并结合庭审中双方的陈述，本院依法认定被告每月工资为3200元，被告称原告拖欠2015年6月至2015年7月3日的工资3641元，原告主张不存在上述工资的问题，但未提供相应证据证实，本院对原告主张不应支付上述工资的诉求，不予支持。3、关于原告是否应支付未签订劳动合同的第二倍工资16000元的问题。因双方存在事实上的劳动合同关系，但未签订书面的劳动合同，故原告应予支付，本院��原告的该项诉求不予支持。4、关于原告是否应支付被告经济补偿金3200元的问题。因双方存在事实上的劳动合同关系，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，本院对原告的该项诉求不予支持。关于社会保险的问题。本院已依法向原告释明是否补缴被告的社会保险不属于法院受理范围，但原告仍坚持该项诉求，本院依法予以驳回。本院认为，原告黎发公司与被告兰水梅虽未签订劳动合同，但双方之间事实上存在着劳动合同关系，双方应按劳动合同约定行使权利、履行义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、解除原告泉州市丰泽黎发工艺有限公司与被告兰水梅的劳动关系；二、原告泉州市丰泽黎发工艺有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告兰水梅2015年6月至2015年7月3日的工资3641元；三、原告泉州市丰泽黎发工艺有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告兰水梅未订立书面劳动合同的第二倍工资16000元；四、原告泉州市丰泽黎发工艺有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告兰水梅经济补偿金3200元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告泉州市丰泽黎发工艺有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审 判 长  吴新竹代理审判员  郑丹红人民陪审员  王少红二〇一六年七月二十日书 记 员  林志仁附相关法条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以���不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。