安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0104民初3226号 原告：安徽嘉迪物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区环湖东路398号博澳丽苑C商办楼307室,组织机构代码76081006-5。 法定代表人：刘林，董事长。 委托代理人：王泉，安徽协利律师事务所律师。 委托代理人：杨敏，安徽协利律师事务所律师。 被告：汪学生，男，1957年11月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 原告安徽嘉迪物业管理有限公司（以下简称嘉迪物业公司）与被告汪学生劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员占峰适用简易程序于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告嘉迪物业公司委托代理人王泉、杨敏，被告汪学生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉迪物业公司诉称：一、原告向被告支付加班费没有事实和法律依据。被告系原告职工，从事保安工作，根据2012年6月22日原告与被告签订的《人员聘用协议》（下称“协议书”），约定被告工资待遇为每月2000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，被告应该就存在加班的事实承担举证责任，被告没有提供任何证据能证明其休息日加班的证据，因此被告不存在加班的事实，原告不应该支付15936元加班费。二、被告应向原告返还社保补贴24000元。根据原被告双方2012年6月22日签订的协议书，约定被告工资待遇为每月2000元（其中包括社会保险补贴600元）。被告入职后，由其自行购买社会保险，原告自2012年7月起，每月随工资为被告发放600元社保补贴，截至2015年12月31日，原告为被告共计发放社保补贴24000元。现被告要求原告为其补缴社会保险，理应返还原告为其支付的社保补贴。为维护原告权益，现诉至法院请求判令：1、原告不支付被告加班工资15936元；2、被告返还原告社保补贴24000元（自2012年7月至2015年6月、2015年9月至2015年12月期间，按照600元/月标准计算）；3、本案诉讼费由被告承担。 被告汪学生辩称：一、我方加班是有事实依据，所以嘉迪物业应当补偿我方加班费和超时加班费。二、我方不应返还社保补贴金。原告公司所称每月已发放600元社保补贴是没有根据的，我方从来没有收到社保补贴，也没有为我方办理社保，只是拿到我方应得的工资。但我强烈要求原告公司应按照国家规定为我方缴纳办理社会保险（从2009年6月至2016年1月）三、由于嘉迪物业多次违反《劳动法》，所以我方不承担诉讼费用。 经审理查明：2009年6月1日，被告汪学生入职到原告嘉迪物业公司处从事保安工作，每月基本工资1899.8元，每月加班费500元。汪学生每月休息2天，法定节假日正常上班。在职期间，原告公司未安排被告年休假，也未支付年休假工资，原告未为被告办理社会保险，原告拖欠被告2015年7月、8月工资未发放，2016年1月7日，原告与被告解除劳动关系。 2016年1月，被告汪学生申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人为申请人缴纳2009年6月至2016年1月各项社会保险；3、被申请人支付拖欠申请人2015年7月、8月、12月工资合计6900元；4、被申请人支付申请人加班工资342124.2元；5、被申请人支付申请人年休假工资7137.9元；6、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金13800元。原告嘉迪物业公司在仲裁答辩期间提出反仲裁请求：反被申请人返还反申请人社保补贴24000元（自2012年7月至2015年6月、2015年9月至2015年12月期间，按照600元/月标准计算）。2016年2月17日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字【2016】第110号仲裁裁决书，裁决如下：一、汪学生与安徽嘉迪物业管理有限公司于2016年1月11日解除劳动关系；二、安徽嘉迪物业管理有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为汪学生补办2009年6月至2016年1月期间的社会保险，双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用；三、安徽嘉迪物业管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付汪学生2015年7月、8月工资3799.6元；四、安徽嘉迪物业管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付汪学生加班费用共计15936元；五、安徽嘉迪物业管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付汪学生未休年休假工资共计3903.6元；六、安徽嘉迪物业管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付汪学生解除劳动合同经济补偿金13298.6元；七、驳回安徽嘉迪物业管理有限公司反仲裁请求。嘉迪物业公司不服，提起本案之诉。 上述事实，有原告提供的蜀劳裁字【2016】第110号仲裁裁决书及送达回执、人员聘用协议书以及当事人当庭陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。被告于2009年6月进入原告公司工作，2016年1月7日双方之间劳动合同关系解除。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。原告应当为被告办理2009年6月至2016年1月期间的各项社会保险。原、被告签订人员聘用协议书中已反映被告存在加班的事实，原告每月支付被告500元加班费用，但未提供被告近两年考勤记录以供核实，故依法应承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告未能提供证据证明超时加班的事实，且在劳动仲裁阶段陈述每月休息两天并认可节假日加班工资已发放，故原告应支付被告双休日加班工资15951元【（104天-24天）×2年×（1899.8元/月÷21.75天）×2倍-500元/月×24月】。本案原告提供人员聘用协议书中虽约定每月工资中包括社会保险补贴600元，但未提供工资单或其他支付凭证证明原告已每月实际支付社会补贴600元，且被告不予认可，故原告要求被告返还社保补贴的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告拖欠被告2015年7月、8月工资未发放，故本院对于原告主张被告支付拖欠工资的仲裁请求予以支持，原告应支付被告2015年7月、8月工资3799.6元（1899.8元/月×2月）。因原告未依法为劳动者缴纳社会保险，被告解除双方之间劳动关系，原告应依法支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月的工资经济补偿，工作未超过半年的，依法应支付半个月的经济补偿，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金13298.6元（1899.8元/月×7个月）。因原告未能举证证明已安排被告年休假或已发放年休假工资，故被告要求原告支付未休年休假工资的请求，本院亦予以支持，原告应支付被告未休年休假工资3930.6元（1899.8元/月÷21.75天×5天×4.5年×200%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽嘉迪物业管理有限公司与汪学生于2016年1 月7日解除劳动关系； 二、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起 10日内一次性支付汪学生2015年7月、8月工资3799.6元； 三、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起 10日内一次性支付汪学生解除劳动合同经济补偿金13298.6元； 四、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起 10日内一次性支付汪学生加班费用15951元； 五、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起 10日内一次性支付汪学生未休年休假工资3930.6元； 六、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起 30日内为汪学生办理自2009年6月至2016年1月的社会保险，具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担； 七、驳回安徽嘉迪物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽嘉迪物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 占 峰 二〇一六年七月二十日 书记员 时丁玲 本判决书所附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。