广西壮族自治区南丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂1221民初86号 原告覃立状，男，1971年2月14日出生，壮族，住河池市金城江区。 委托代理人李元锋，广西永泉律师所律师。 被告浙江中矿建设集团有限公司，住所地浙江省苍南县灵溪镇仁英路**苍月大厦****。 法定代表人卢立炎，该公司总经理。 原告覃立状诉被告浙江中矿建设集团有限公司（以下简称中矿公司）确认合同无效纠纷一案，本院于2016年3月15日受理后，依法组成由审判员卢海担任审判长，审判员陆艳萍、人民陪审员龙萍参加的合议庭，黄美干担任法庭记录，于2016年7月7日公开开庭审理本案，原告覃立状及其委托代理人李元锋到庭参加诉讼，被告中矿公司经依法传唤未到庭参加诉讼，本案缺席审理。本案现已审理终结。 原告覃立状诉称，2009年3月，原告到被告单位所承包的外包队广西华锡集团铜坑矿采掘十一队从事井下风钻工作，双方依法签订有劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告没有依法为原告办理参加社会保险，缴纳社会保险金。原告离开工作岗位时，被告未出具解除劳动关系证明。2011年3月9日，被告代表人张更顺告知原告患有尘肺职业病不适合继续从事井下风钻工作，但未出示诊断书，也未告知病情严重程度如何。原告当时对尘肺职业病不了解，并且以为只是轻度病情或者疑似症状，遂与被告签订《协议书》，接受了被告医疗费用人民币四万三千元，离开工作岗位。后来经住院检查治疗，原告才知道自己所患职业病是极为严重的矽肺病。2014年2月21日，广西壮族自治区职业病防治研究院出具《职业病诊断证明书》（桂职尘肺呼吸诊字第）[2014]025号），诊断原告为矽肺叁级。2014年12月3日，河池市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（河人社鉴字[2014]309号），鉴定原告劳动能力为伤残叁级。为继续治疗所患职业病，维持生活，原告要求被告依法给付工伤待遇，但被告以双方签有《协议书》为由，予以拒绝。根据上述，被告故意隐瞒原告实际病情，使原告在未知情的情况下与其签订《协议书》，该《协议书》严重损害了原告依法享受工伤待遇的权利，应为无效。为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求依法判决：一、依法确认被告代理人张更顺与原告于2011年3月9日签订的《协议书》无效；二、本案的诉讼费用由被告承担。 原告举出下列证据支持其诉讼主张： 1、原告身份证复印件，证明原告身份情况； 2、2010年3月9日被告与原告代表人张更顺签订的《协议书》、《收条》各一份，证明被告隐瞒原告实际所患职业病的病情的事实； 3、广西壮族自治区职业病防治研究院2014年2月21日出具的《职业病诊断证明书》（桂职尘肺呼吸诊字第[2014]025号，证明原告所患的职业病及其严重程度； 4、河池市劳动能力鉴定委员会2014年12月3日作出《劳动能力鉴定结论通知书》（河人社鉴字[2014]309号，证明原告所患职业病对劳动能力的影响程度； 5、南丹县人力资源和社会保障局2014年5月作出的《工伤认定决定通知书》（丹人社工伤认字[2014]第32号），证明原告所患职业病为工伤； 6、《仲裁裁定书》，证明仲裁机构裁决被告按工伤保险条例应支付原告的事实及该待遇与协议书约定存在明显不公的事实； 7、《民事裁定书》，证明原告因收集补充新证据而向法院撤诉的事实。 被告公司未到庭参加诉讼也未向本院提交答辩状及提交任何证据，视为放弃答辩及质证权利。 本院对原告提交的7份证据认证认为，7份证据来源合法、客观真实、与本案有关联性，均能作为本案的证据使用。 本院确认以下案件事实： 2009年3月，原告到被告单位所承包的外包队广西华锡集团铜坑矿采掘十一队从事井下风钻工作，双方依法签订有劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告没有依法为原告办理参加社会保险，缴纳社会保险金。2011年3月9日，被告代表人张更顺告知原告患有尘肺职业病不适合继续从事井下风钻工作，协商与原告签订《协议书》，内容为“甲方：张更顺，乙方：覃立状，乙方从2009年3月份到甲方所承包的外包队广西华锡集团铜坑矿采掘十一队从事钻工作业，到2009年10月份经体检发现有尘肺职业病。现经过协商，甲方向乙方一次性支付肆万叁仟元整用于尘肺病医疗。乙方对此表示同意，并保证从今后不再找甲方支用任何医疗费用和赔偿。此协议书从签订之日起生效”。原告接受了被告医疗费用人民币四万三千元，离开工作岗位。原告离开工作岗位时，被告未安排原告离岗前健康体检，也未出具解除劳动关系证明。原告离开单位后经住院检查治疗，得知自己所患职业病为矽肺病。2014年2月21日，广西壮族自治区职业病防治研究院出具《职业病诊断证明书》（桂职尘肺呼吸诊字第[2014]025号），诊断原告为矽肺叁级。2014年12月3日，河池市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（河人社鉴字[2014]309号），鉴定原告劳动能力为伤残叁级。原告要求被告依法给付工伤待遇，但被告以双方签有《协议书》为由，予以拒绝。原告认为被告故意隐瞒原告实际病情，使原告在未知情的情况下与其签订《协议书》，该《协议书》严重损害了原告依法享受工伤待遇的权利，应为无效。诉至法院请求确认《协议书》无效。 本院认为，原告从事的是接触职业病危害的工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。双方签订的《协议书》中提到“2009年10月份经体检发现有尘肺职业病”，此时，被告应将原告调离原工作岗位，并妥善安排，但原告一直在原岗位工作，至2011年3月9日签订《协议书》之后离开公司。原告离开公司前，被告公司未安排原告进行离岗前健康体检，直接与原告签订《协议书》，解除与原告的劳动合同，被告的行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条关于“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”的规定。被告在未安排原告进行离岗前健康体检、确认原告伤残等级及能否解除劳动关系的情况下，与患有尘肺职业病的原告签订有解除劳动合同内容的《协议书》，亦违反了《工伤保险条例》的相关强制性规定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项的规定，原、被告违反法律强制性规定签订的《协议书》无效。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决如下： 确认2011年3月9日原告覃立状与被告浙江中矿建设集团有限公司的代理人张更顺签订的《协议书》无效。 案件受理费100元，由被告浙江中矿建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  卢 海 审 判 员  陆艳萍 人民陪审员  龙 萍 二〇一六年七月××日 书 记 员  黄美干 本案法律依据 《中华人民共和国合同法》： 第五十二条：有下列情形之一的，合同无效： （五）违法法律、行政法规的强制性规定。 《中华人民共和国职业病防治法》： 第三十六条对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业病禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 《工伤保险条例》： 第三十五条职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。