贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终2539号上诉人（原审原告）马钢，男，1960年8月28日出生，汉族。被上诉人（原审被告）四川省大正路人力资源服务有限公司，住所地四川省成都市武侯区黄门街6号1—1—32。法定代表人冯婷婷，该公司总经理。委托代理人李永惠，四川缘一律师事务所律师，执业证号：15101199111618234。上诉人马钢因与被上诉人四川省大正路人力资源服务有限公司（以下简称四川大正路公司）劳动合同纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2015）云民三初字第1272号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月31日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原判查明，2015年6月8日，马钢与案外人代某向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会因社保、经济补偿金问题申请仲裁，2015年8月10日，马钢与四川大正路公司进行调解，该仲裁委作出云劳人仲调字[2015]第171、174号调解书，四川大正路公司向马钢一次性支付13400元，双方解除劳动关系。2015年12月3日，马钢向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。因四川大正路公司未到庭，该会于同日作出云劳人仲不字（2016）第46号裁决书裁定不予受理。马钢不服该仲裁裁决，向贵阳市云岩区人民法院起诉，其诉讼请求为：1、四川大正路公司支付其未签订劳动合同二倍工资，共计30800元；2、四川大正路公司支付其未按劳动法无故不缴纳社会保险费赔偿由此造成的损失，共计26500元。马钢陈述，调解书签订是无奈之举，当时其急需用钱，不得不同意四川大正路公司的调解意见，其自2008年9月就在四川大正路公司处工作，到2015年8月10日才解除劳动关系，期间未签订过劳动合同，应支付11个月二倍工资，四川大正路公司一直未给其缴纳社保，应为马钢补交社会保险。马钢在原审中提交有2009年6月工资表复印件，其中注明马钢有300元社保补贴。原判认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。本案马钢自述其自2008年9月就在四川大正路公司开始工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，2009年9月马钢与四川大正路公司已经被视为订立无固定期限劳动合同，马钢直至2015年6月初次申请仲裁，已经超过一年仲裁时效，双倍工资诉请于法无据，不予支持。马钢主张四川大正路公司应支付未缴纳社保的损失，但对于具体的损失内容并未提供任何基本证据予以证实，难以采信。同时社保的缴纳问题已经经过调解且不属于人民法院案件受理范围，从马钢提交的2009年6月工资表中也可见四川大正路公司采取将单位应交社保直接发放给马钢的方式，并未扣除马钢个人应交纳部分。因此，基于现有证据不能证实马钢未交社保受到的实际损失，难以支持其诉请。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、第七十五条第一款“人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决：驳回马钢诉讼请求。案件受理费10元、减半收取5元，由马钢承担。原审宣判后，马钢不服，向本院提起上诉称，其自2008年9月起一直在四川大正路公司工作，2014年底被该公司非法辞退，2015年8月申请劳动争议仲裁时经仲裁委调解解除劳动关系，该期间双方一直未签订劳动合同，且其在四川大正路公司工作期间，该公司未给其缴纳社会养老保险，而是采用每月补贴300元方式充填月工资共1400元一并发放，四川大正路公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，2015年8月其同意与该公司签订仲裁调解书实属生活所迫、无奈之举，故其现在要求四川大正路公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及要求该公司赔偿未缴纳社会保险造成的损失，并非因同一事实、同一理由再次申请仲裁、起诉，且其有关双倍工资的请求并未超过一年时效，应予支持。故请求：1、四川大正路公司支付其2008年9月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资，共计人民币30800元；2、四川大正路公司支付其2008年9月至2013年12月无故不缴纳社会保险赔偿由此造成的损失，共计人民币26500元。被上诉人四川大正路公司答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审庭审中，上诉人马钢当庭认可贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲调字[2015]第171、174号调解书，系其亲自签订的，同时认可，其已实际收到该仲裁调解书确定的支付金额13400元。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致。上述事实，有贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲调字[2015]第171、174号调解书、工资表等证据和当事人的陈述在卷佐证，并经质证，本院予以确认。本院认为，本案中，上诉人马钢2008年9月至2014年底一直在被上诉人四川大正路公司处工作，该期间双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，上诉人请求被上诉人支付其未签订书面劳动合同二倍工资至迟应于2010年9月30日前提出，但本案的上诉人马钢于2015年6月8日才向贵阳市云岩区劳动人事争议委员会第一次申请劳动争议仲裁，故原判据此认定马钢该请求已经超过仲裁时效并无不当，本院予以维持。同时，马钢要求四川大正路公司赔偿未缴纳社保造成损失的请求，其对于该损失的具体内容诉讼中并未直接举证证明，应承担举证不利的后果，且马钢二审庭审中认可贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会2015年8月10日云劳人仲调字[2015]第171、174号调解书系其本人亲自签订的，该调解书对社保、经济补偿金问题已进行处理，马钢亦认可四川大正路公司已按该调解书内容向其支付补偿金共计人民币13400元，诉讼中马钢陈述因生活所迫才签订的该调解书，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，马钢未提交直接证据证明该仲裁调解书的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危法定变更或撤销情形，故原判据此认定不予支持四川大正路公司赔偿马钢未缴纳社保造成的损失的请求并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由马钢负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  颜 云审判员  谌致华二〇一六年七月六日书记员  黄 宋