金华市婺城区人民法院民 事 判 决 书（24016）浙0702民初6743号原告：杨ＸＸ，男，1982年8月7日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县陡水镇长坑村鸡笼展组*号，现住金华市婺城区白龙桥镇华电新村**栋***室。被告：金华青年汽车制造有限公司，住所地金华市婺城区工业园区M-09地块。法定代表人：庞青年，系董事长。委托代理人：陈兆文，系公司员工。原告杨ＸＸ为与被告金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年制造公司）劳动争议一案，于2016年6月24日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王晓萍独任审判，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告杨ＸＸ，被告的委托代理人陈兆文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告起诉称：原告于2002年12月7日进入被告公司工作并与被告签订劳动合同，现在的合同期限为无固定期限，公司工号为1308，现工作岗位为总装二车间生产计划调度岗位，合同约定工资按月发放，发放时间为每月的25日。原告到被告处上班的14年中，先后担任操作工，工段长，计划调度等岗位，工作认认真真，兢兢业业，深得领导和同事的好评，现由于被告长期不按双方签订的劳动合同约定和劳动法等法规发放原告工资薪酬，经常性拖欠工资，经常强制要求加班，而且安排原告延长工作时间的/休息日安排原告工作又不能安排补休的/法定休假日安排原告工作的，在支付原告加班费用工资报酬的，均低于国家相关法定标准。从2014年11月份至今，被告在原告的工资中已经扣除原告应缴纳的社会保险后，并未履行交纳被告应该缴纳的部分，导致原告的社保账户违法欠费达19个月（从2014年11月至2016年5月）。现在原告的社保关系仍在被告处，导致原告无法继续就业并缴纳社保。综上所述，原告的工资收入是家庭的主要经济来源，家中有的父母需要抚养，被告长期拖欠工资导致原告及家庭日常生活陷入严重困难，原告被逼无奈，现依据双方签订的劳动合同及法律法规规定，原告于2016年4月25日通过中国邮政快递及书面通知的方式告知被告依法解除双方的劳动合同关系。于2016年4月29日向金华市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁并于同日受理，原告后来在被告处上班至2016年5月19日离开公司。金华市劳动仲裁委员会2016年6月20日发出逾期审理告知书。现在被告拒绝支付原告的工资报酬，经济补偿金，未足额支付的加班费，未依法及时缴纳社会保险。为维护自身合法权益，现向法院提起诉讼，要求判令：1.确认解除原、被告之间签订的劳动合同关系。2.由被告支付拖欠原告2016年三、四、五、共计三个月工资报酬：4648.50元/月3个月=”人民币13”945.50元，（共拖欠2016年3月到5月的工资）。3.支付原告依法解除劳动合同经济补偿金4648.5元/月（2015年2月～2016年1月的平均工资）14个月（原告工作年限共为14年）=”人民币65”072元。4.支付原告2009年1月至2013年4月间，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的工资报酬：合计人民币23757.94元。5.支付原告2013年5月至2016年1月间,安排劳动者延长工作时间的工资报酬：合计人民币11235.9元。6.支付原告2013年5月至2016年1月间,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的工资报酬：合计人民币19243.64元。7.支付原告2014年年底工资15000元，2015年年底工资15000元，合计人民币30000元。8.支付原告2013年的带薪年休假工资（依法享受10天）如下：（1）4648.50元/月÷21.75天7天(被告已安排年休假但是未计算工资)=”人民币1496.06元。（2）4648.50元/月÷21.75天3天（被告未安排年休假）300％=人民币1923.51元。9.支付原告2015年的带薪年休假工资（依法享受10天）如下：（1）4648.50元/月÷21.75天6天(被告已安排年休假但是未计算工资)=人民币1282.34元。（2）4648.50元/月÷21.75天4天（被告未安排年休假）300％=人民币2564.68元。10.因被告未依法及时缴纳2014年11月-2016年5月的社会保险，导致原告无法领取失业保险金，故要求被告支付原告失业金1680元80％=1344元3个月=4032元。以上费用合计人民币174”552.63元。12.由被告依法为原告立即补交2014年11月至2016年5月的社会保险费用（共计19个月），具体金额以金华市社会保险事业管理局欠费数据为准。被告辩称：1.关于工资。2016年3月份工资已经发放完毕，4、5月份工资尚在计造；2.关于社会保险费。被告已为原告申报，不在本案受理范围内；3.关于解除劳动合同的经济补偿金。被告拖延发放工资并非恶意，且已在筹备资金予以补发，即使需支付，也应当按其基本工资1470元/月计算。4.关于加班工资。已在原告工资中每月按时计造发放，不存在额外的年底工资。5.关于年休假。2015年之前的年休假主张已过诉讼时效，因原告是一线生产企业，随产量和订单的变化，工作时间也相应调整，因此在劳动者没有主动提请年休假时，一般将年休假安排在春节期间，2015年的年休假，被告对整个车间放假自2016年2月2日至2016年2月24日，原告为车间人员，其年休假待遇已享受。6.关于年底工资。工资已在每月按时计造发放，不存在额外的年底工资。在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：对原告提交的证据：1.原告身份证复印件1份，证明原告的诉讼主体资格；2.暂住证复印件1份，证明原告在金华合法居住，务工的证明；3.企业基本信息复印件2份，证明被告的主体资格；4.劳动合同1份，证明双方存在劳动关系的事实；5.工作证件复印件1份，证明双方存在劳动关系的事实；6.社保缴纳清单1份，证明被告未依法及时缴纳原告2014年11月-2016年05月的保险；7.通知复印件1份，证明原告的工资是通过中国银行发放的；8.依法解除劳动合同告知书1份，证明原告已履行了告知义务；9.中国邮政快速回执单1份，证明原告已履行了告知义务；10.中国银行工资卡的部分交易明细清单6份，证明被告未按照合同及劳动法律法规发放2016年3-5月份的工资及原告离职前12个月的平均工资；11.金市劳人仲开办案字（2016）第30号受理案件通知书1份，证明金华市劳动人事争议仲裁委员会于2016年04月29日已经受理原告的劳动争议案件；12.逾期审理告知书1份，证明金华市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月20日出具的逾期未结案告知书，原告签署意见向人民法院起诉；13.2012年7月-2016年4月的中国银行工资卡交易明细清单复印件12份，证明被告长期拖欠工资的事实；14.2009年1月-2013年4月间休息日安排劳动者工作又不能安排补休的超出勤时间汇总表复印件2份，证明被告未按照相关法律法规足额支付原告超出勤费用；15.2013年5月-2016年3月的出勤记录（机读材料）复印件35份，证明原告该时间段超出勤及加班时间的事实，以及被告未按照相关法律法规足额支付原告的各项加班费用；16.通知复印件2份，证明被告公司2014年度春节的放假时间（共14天）；17.2014年2月的出勤记录（机读材料）复印件1份，证明原告2014年度春节的放假时间（共14天，其中法定放假时间7天，另外放假7天，还有3天年休假被告未安排）；18.关于2016年春节放假通知复印件1份，证明被告公司2016年度春节的放假时间（共13天）；19.关于加班关于交通补贴的通知综合人事字〔2013〕第11号复印件1份，证明被告公司加班时间是从18:00开始计算的及公司经营状况正常，需要加班加点才能完成生产任务。被告提出质证意见：对证据1-13.16.18：无异议。本院对上述证据的证明力予以确认。对证据14：有异议，属于原告的加班工资已经按时支付，工资表上已经体现，不存在额外的加班工资；是复印件，其证明力不足，不能达到劳动者主张加班工资的应当负初步举证责任的力度。本院认为：被告异议成立，对该份证据的证明力不予确认。对证据15.17：有异议，是复印件，证明力不足，不能达到主张加班工资的证明力度。本院认为：该组证据无法证明原告的实际加班情况，对该两份证据的证明力不予确认。对证据19：被告认为加班补贴是每天20元，已经都发放了，加班费已经支付。本院认为：因原告未提供加班的具体情况，仅该份证据无法证明原告存在加班情况及具体加班时间，对该份证据的证明力不予确认。对被告提交的证据：1.工资表明细2份，证明2015年4月至2016年5月欠付被告工资情况及工资构成情况。原告提出质证意见：对工资组成真实性有异议，原告基本工资是2800元/月，并不是1586.54元/月，是被告为减少原告加班费用，2015年11月基本工资1660元/月，该工资与金华最低平均工资标准相符，并不是原告的基本工资。对欠付数额有异议，应该还有绩效奖励未支付，每月有1000元，差了4月份的绩效奖励。本院认为：经调查，原告对工资的组成有异议，但对2015年3月至2016年3月的每月应发放工资数额无异议，另被告给原告发放的工资，每月应给原告发放1000元的绩效工资，故被告提供的2016年4月工资应加上1000元绩效工资计3852.76元，2016年5月因原告仅上班25天，绩效工资按比例应支付833元，2016年5月原告工资应为3407.35元。故对上述证据的证明力部分予以确认。根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：2002年12月7日，原告杨ＸＸ应聘到被告青年制造公司工作并当日签订五年的书面劳动合同，2007年12月7日合同到期后又签订合同期限为五年的书面劳动合同，2012年12月7日双方签订无固定期限劳动合同。被告于2008年开始为原告缴纳社会保险。因被告公司生产经营困难存在对原告工资未当月按时足额发放情况，后均已足额补发，原告虽按时申报社会保险，但从2014年11月欠缴费至今。2016年4月25日，原告向被告以邮寄形式发出《解除劳动合同通知书》一份。因原告2016年5月19日已离职，被告尚有2016年4月份工资3852.76元、5月份工资3407.35元未予支付。2016年4月29日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年6月20日作出金市劳人仲开办案字第（2016）第30号逾期审理告知书。另查明，原告已在2016春节期间安排被告放假13天且当月已发放工资3929.40元（包含带薪年休假工资）。原告离职前12个月（2015年5月-2016年4月）平均工资为4638.40元。本院认为：本案争议的主要焦点被告青年制造公司是否应向原告杨ＸＸ支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资、加班工资等。一、关于拖欠工资，经庭审调查，原告尚欠被告2016年3月工资3852.76元，4月工资3407.35元未予发放，对原告该部分工资的主张，予以支持。二、关于经济补偿金，因工资应当按月足额支付劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资并及时为劳动者缴纳社会保险。本案原告也认可存在延迟发放被告工资，但认为系因原告公司生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内予足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时原告对被告每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并恶意拖欠。本院认为原告拖欠被告工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资时，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商。并向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。原告对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向被告足额支付劳动报酬的情形，被告有权解除劳动合同并支付经济补偿金，被告在原告公司工作13年6个月零13天，应按14个月工资予以补偿。故原告应支付被告经济补偿金4638.40元14个月=”64”937.60元。三、关于带薪年休假工资，原告主张的2013年带薪年休假工资，因已过诉讼时效，不予支持。对于原告主张的2015年带薪年休假工资，被告已安排被告在2016年度春节期间休假且已按日常工资予以发放工资，对该项主张，不予支持。故对原告要求被告支付2013年、2015年带薪年休假工资，不予支持。四、关于原告主张的加班工资，因被告支付给原告工资中包含加班工资，原告未提供充分证据证明原告加班时间，故无法核算原告实际的加班工资是否超出被告支付给原告的加班工资，对该项诉请，不予支持。五、对于原告主张的2014年、2015年的年底工资30000元，原告未提供证据证明被告应支付的该项工资，对原告的主张，不予支持。六、因本案原告因被告拖欠工资及社会保险而提出解除劳动合同关系，属非本人意愿中断就业，可领取失业保险金，现因被告不按规定缴纳失业保险费，造成原告不能按规定享受失业保险待遇，被告应按照失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿，原告为农业户口，失业保险金按每月498元予以计算，故被告应支付原告应享受的失业保险待遇498元/月3个月2=2988元。社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，本院对补缴社会保险费不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十一条等之规定，判决如下：一、确认原告杨ＸＸ与被告金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2016年5月19日解除。二、被告金华青年汽车制造有限公司支付被告杨ＸＸ经济补偿金64937.60元、2016年3月4月工资7260.11元，应享受的失业保险待遇2988元，共计人民币75185.71元，款于本判决生效之日起7日内支付。三、驳回原告杨ＸＸ其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。上诉期满之日7日起仍未预交上诉费，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王晓萍二〇一六年七月二十六日代书记员 章 琴