上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初2202号原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。负责人胡汉丹。委托代理人许婷婷，女。委托代理人彭磊，广东东方星联律师事务所律师。被告陈彤，男，1968年1月6日生，汉族，住上海市静安区。委托代理人赵宁，湖北鼎诚律师事务所律师。原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司与被告陈彤劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司的委托代理人彭磊、被告陈彤及其委托代理人赵宁到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司诉称，被告原系原告处员工，担任副总经理一职，每月工资9,000元，参加指纹考勤。2014年6月，被告非因工负伤，此后因医疗费报销与原告发生矛盾，被告不顾原告处管理规定，多次迟到早退或旷工，原告已根据被告的出勤情况足额支付2014年5月至6月工资。2015年7月至8月，被告未出勤，未向原告提供劳动，不同意支付该两个月工资。被告作为副总经理，指派下属制作虚假考勤公然欺骗原告，其在虚假考勤上签字，导致原告总部一直按虚假的考勤表发放被告工资和缴纳社会保险费。原告据此于2015年9月1日对被告作出处罚，并解除劳动合同。综上，请求判令原告不支付被告：1、2014年5月至2015年6月税后工资差额12,127.52元；2、2015年7月至8月税后工资18,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金57,924元。被告陈彤辩称，被告意外受伤后，于2014年6月28日起恢复正常工作，但原告无故克扣被告工资，应补足差额。原告解除理由系被告旷工，但被告不存在旷工，故原告的解除理由不成立，系违法解除。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年8月20日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2013年8月20日至2016年8月19日，被告的工作时间为标准工时制，每月工资为“计时工资：税后，加一金三险后9000元”，原告每月第8个工作日发放被告工资，双方还就其他事项作了约定。被告实际担任原告处广告策划工作，原告对被告进行打卡考勤。2014年6月3日，被告非因工负伤，于2014年6月5日至6月23日住院治疗，此后被告仍陆续门诊治疗，并向原告递交了自2014年6月至10月的病假证明四份。原告表示被告于2014年9月1日起恢复正常工作，被告表示其于2014年6月28日起即恢复正常工作。2014年9月22日，被告向原告提出“免打卡考勤”的申请。原告总裁葛某某作出批复：“从10月6号开始打卡，前期按打卡处理。”2014年10月6日至10月9日，原告请病假。此后原告正常出勤，并打卡考勤至2015年3月。2015年4月起，原告处考勤员顾某某每月制作《上海分公司考勤统计汇总表》交由时任原告负责人的被告审核，被告签字后交由总部，总部根据《上海分公司考勤统计汇总表》发放原告员工工资。《上海分公司考勤统计汇总表》显示被告2015年4月至7月全勤。2014年5月至2015年6月，原告通过银行转账形式分别支付被告工资8,999元、5,013.52元、6,864元、7,200元、6,288元、8,255.96元、8,569元、9,000元、9,000元、6,547元、9,000元、7,200元、9,000元、5,000元，其中2014年6月，原告以扣“社保”为由扣除2,352元；2014年7月、9月至11月，以扣“社保”为由每月扣除336元；2014年11月以“扣税”为由扣除95元；2014年6月至8月，以病假为由扣发20%工资；2015年2月以“迟到早退”为由扣202.50元、“事假”为由扣2,250元；2014年9月另以绩效为由扣发2,376元，2015年4月以绩效为由扣发1,800元。2015年7月21日，原告另支付被告2015年6月工资4,000元。原告未支付被告2015年7月至8月工资。2015年9月1日，被告作出《关于陈彤考勤严重违纪的处罚通报》，以被告2015年7月、8月连续旷工两个月，严重违反《考勤管理制度》为由，决定于2015年7月1日起解除劳动关系。2015年9月10日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、确认被告税前工资为11,734.85元；2、支付2014年5月至2015年6月税后工资差额20,063.52元；3、支付2015年7月至8月税后工资18,000元；4、支付解除劳动合同赔偿金58,674.25元。2015年11月6日，该仲裁委员会作出裁决：1、确认被告税前工资为11,734.85元；2、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2014年5月至6月税后工资差额12,127.52元；3、原告于上述期限内支付被告2015年7月至8月税后工资18,000元；4、原告于上述期限内支付被告违法解除劳动合同赔偿金57,924元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、“免打卡考勤”申请、病情证明单、《关于陈彤考勤严重违纪的处罚通报》、《上海分公司考勤统计汇总表》、《陈彤2014年5月以来实发工资明细及说明》、《员工请假/调休单》、《费用报销单》、《工资发放表》等证据证明，本院予以确认。庭审中，原告表示如本院经审查后认定其应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，对于仲裁裁决的金额无异议。原告先后向本院提供：《考勤卡式报表》一组及公证书一份，公证书内容为原告处考勤机导出的2015年1月至8月原告处所有员工的《考勤卡式报表》，证明被告2015年4月起未正常出勤。被告对《考勤卡式报表》及公证书所载的《考勤卡式报表》真实性均不予认可，表示2015年4月起，原告处不实行打卡考勤，均为手工考勤，被告正常出勤。被告还向本院提供：考勤记录一组，被告表示该组考勤记录系由原告在他案中提供，考勤记录的格式与原告提供的《考勤卡式报表》记录的格式不同，其中2015年1月、2月被告出勤情况，原告提供的《考勤卡式报表》、公证书所载的《考勤卡式报表》及原告在他案中提供的考勤记录互相不一致，可以证明原告提供的包括公证书所载考勤记录在内的考勤记录均已经过修改，并非原始数据。原告对被告提供的考勤记录一组真实性无异议，表示因为数据导出出现问题，故记录有所不同，并未对数据进行修改。因原告确认被告提供的考勤记录系其在他案中提供，本院对此予以确认。现原告提供的三组考勤记录，内容上相互不一致，原告解释系数据导出出现问题，但未就此作出充分说明，并提供相应依据，故原告提供的考勤记录无法反映真实的情况，本院对原告提供的三组考勤记录的真实性均不予确认。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告与被告签订的劳动合同约定，被告每月工资为税后且扣除社会保险费和住房公积金后9,000元，原告未举证证明双方就该工资标准重新有约定，故原告应按该标准向被告支付工资，原告以扣“社保”、“个税”及绩效原因扣发工资，均缺乏依据。原告另以“迟到早退”扣发被告工资，但其未提供相应的制度规定，且该处罚后果已告知被告，故其以此扣发工资，缺乏依据。原告未举证证明2015年2月原告存在事假，故其以事假为由扣发被告工资，亦缺乏依据。原告上述扣款应予以补足。根据已查明的事实，被告非因工负伤后向原告提供了2014年6月至10月的病情证明单。被告主张其2014年6月28日起即恢复工作，但原告仅确认被告于2014年9月1日起恢复工作。因被告未就其主张提供充分依据，也与其提供的病情证明单不相符，本院对其主张不予采信，确认被告于2014年9月1日起回原岗位工作，2014年6月5日至8月31日处于病假。原告总裁葛某某虽在被告提出“免打卡考勤”申请后批复被告从2014年10月6日起打卡，前期按打卡处理。但该批复并非同意被告病假期间按全勤工资计发，故原告以病假工资标准支付被告2014年6月5日至8月31日工资，并无不当。综上，经本院核算，原告应支付被告2014年5月至2015年6月税后工资差额10,516元。如前所述，原告提供的考勤记录本院均不予确认，原告未提供充分证据证明2015年4月至7月由考勤员考勤、被告审核后向总部报送的《上海分公司考勤统计汇总表》有作假的情形，故原告应根据《上海分公司考勤统计汇总表》的考勤情况发放被告2015年7月工资9,000元。原告也未举证证明被告2015年8月有旷工，故其应全额支付被告该月工资。原告主张不支付被告2015年7月至8月税后工资18,000元，本院不予支持。原告以被告2015年7月、8月连续旷工两个月为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，系违法解除，原告主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持，因原告对仲裁裁决的金额无异议，原告应支付被告赔偿金57,924元。原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈彤2014年5月至2015年6月税后工资差额10,516元；二、原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈彤2015年7月至8月税后工资18,000元；三、原告深圳惠众网络传媒有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈彤违法解除劳动合同赔偿金57,924元；四、确认被告陈彤税前工资为11,734.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年七月六日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。