南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0106民初6077号原告孔维保，男，汉族，1963年9月14日生。被告南京远宏物业发展服务有限公司，统一社会信用代码91320106742381180T，住所地南京市鼓楼区东宝路8号时代天地广场01幢2605室。法定代表人谷跃飞，经理。委托代理人谷春光。委托代理人庞荣梅。原告孔维保与被告南京远宏物业发展服务有限公司（以下简称远宏物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月22日受理后，依法由审判员孙展虹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔维保，被告远宏物业公司代理人谷春光、庞荣梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告孔维保诉称：2011年11月1日，其入职被告公司在汇贤居小区从事保安工作。双方曾签订了两期书面劳动合同，时间分别为2011年11月1日－2014年11月30日，2014年12月1日－2016年11月30日。双方在劳动合同中约定：孔维保的工资以不低于南京市最低工资标准发放；孔维保���天工作12小时，每月上班20天。2016年3月10日孔维保提交书面请假条，以“…长期咳嗽需去医院检查…”为由要求请假20天（3月11日至3月30日）。3月11日，经高淳县人民医院检查，诊断为“支气管炎”，医嘱休息一周。2016年3月16日，被告远宏物业公司发出“开除通知书”，以孔维保违反公司相关规章制度为由解除了双方间的劳动合同。远宏物业公司违反了《劳动合同法》第四十二条第三款关于在规定的医疗期内不得解除劳动合同的规定，属违法解除。此外，被告远宏物业公司多年来没有给原告交纳养老保险，延时加班工资、法定假日加班工资也未足额发放，原告从未享受带薪年休假及高温津贴。为此，原告孔维保诉至法院请求判令被告远宏物业公司承担如下责任：1、补缴2011年11月至2016年3月期间的社会保险；2、支付经济赔偿金25110元（4.5月×2倍×2790元×9）;3、四年半的超时加班工资65587元{（246小时－166.4小时）×1.5倍÷8×1770÷21.75×54};4、支付高温费3200元(800×4);5、支付法定假日加班工资6930元（140×11×4.5）；6、补偿带薪年假8370元（4.5×5×2790×3）；7、支付2016年3月份10天的工资930元。被告远宏物业公司辩称：第一，2016年3月确有10天的工资930元未予支付，同意向原告支付这10天的工资930元。第二，关于社会保险问题，原告未经仲裁，不同意原告该项请求；原告请假20天未得到公司批准，经公司通知返岗后仍未到岗上班，按公司规章制度应属旷工，公司按规章制度予以解除劳动合同且已通知工会符合法律的规定；至于原告主张的延时加班及法定假日加班工资，公司已按月足额发放；原告孔维保虽入职保安岗位，但任职保安队长，基本上在有空调的岗亭上班，故不属高温费发放人员；至于原告孔维保提出的应休未休年休假补贴��，并不属于国家强制性发放的工资。综上，请求法院驳回原告孔维保上述六项诉讼请求。本院审理查明的事实双方无争议的事实原告孔维保于2011年11月1日入职被告远宏物业公司从事保安工作，双方曾签订两期劳动合同，时间分别是2011年11月1日-2014年11月30日，2014年12月1日-2016年11月30日，两份劳动合同均约定了原告孔维保的工资以不低于南京市最低工资标准发放。原告孔维保的实际工作时间为：两白班两夜班，休息两天，白班工作时间为6时至18时，夜班工作时间为18时至次日6时。2016年3月15日，被告远宏物业公司以原告孔维保违反公司规章制度为由，向原告孔维保发出解除通知，并于当日通知鼓楼区工会。2016年6月6日，原告向鼓楼区人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告远宏物业公司支付经济赔偿金25110元，支付延时加班工资82863元及���定假日加班工资6930元，高温费3200元，因未休带薪年休假补偿款8370元，2016年3月10天工资930元，因未提前30日通知解除劳动合同而须补偿壹个月工资2790元。2016年6月14日鼓楼区人事仲裁委员会出具仲裁时间确认书。2016年6月22日原告孔维保诉至本院，不再主张“因未提前30日通知解除劳动合同而须补偿壹个月工资2790元”，转而主张“要求被告补缴2011年11月至2016年3月的养老保险”，其余请求与仲裁请求事项一致。2015年6月至2016年2月期间的原告孔维保的出勤天数和工资实际发放情况如下：2015年6月出勤20天，工资5040元（含基本工资1630元，加班工资700元，法定节假日加班工资150元，离职补偿金2200元，社保补贴360元）；2015年7月出勤20天，工资2690元（含基本工资1630元，加班工资700元，社保补贴360元）；2015年8月出勤20天，工资2690元（含基本工资1630元，加班工资700��，社保补贴360元）；2015年9月出勤20天，工资2940元（含基本工资1630元，加班工资700元，法定节假日加班工资250元，社保补贴360元）；2015年10月出勤23天，工资3140元（含基本工资1630元，加班工资700元，法定节假日加班工资450元，社保补贴360元）；2015年11月出勤20天，工资2604元（含基本工资1630元，加班工资700元，社保补贴360元，代扣款86元）；2015年12月出勤20天，工资2690元（含基本工资1630元，加班工资700元，社保补贴360元），2016年1月份出勤21天，工资2940元（含基本工资1770元，加班工资800元，法定节假日加班工资150元，社保补贴220元），2016年2月份出勤19天，工资2940元（含基本工资1770元，加班工资800元，法定节假日加班工资150元，社保补贴220元），上述工资表均有原告孔维保签名。综上，2015年6月至2016年2月，被告远宏物业公司已向原告孔维保支付加班工资6500元，法��假日加班工资1150元。双方确认：原告孔维保在2015年6-12月的端午节、中秋节、国庆节共有五天加班；2016年1-2月的元旦、春节有两天加班；被告远宏物业公司尚有2016年3月十天的工资930元没有向原告孔维保支付；2016年3月份，原告孔维保实际出勤6个班次。上述事实，有原告孔维保提交的仲裁申请时间确认书及双方签订的劳动合同，被告远宏物业公司提交的工资表以及双方当事人陈述为证。双方有争议的事实原告孔维保是否存在违反公司规章制度的事实。原告孔维保认为，因身体不适需要去医院检查，其于2016年3月10日已向项目主管提交了书面请假条，次日去医院就诊后，医院也开具了一周的病假条。其于3月15日致电公司，告知医生开出了一周的病假。为支持其主张，原告孔维保提交了请假条及高淳县人民医院出具的门诊疾病诊断证明书。门诊疾病诊断证明书载明：孔维保患支气管炎，建议休息壹周。被告远宏物业公司认为，原告孔维保虽提交请假条，但其请假手续不符合公司制度规定，也未得到公司许可，3月15日前并未告知公司有休息一周的疾病诊断证明书。公司于3月12日曾向孔维保发出3月14日须返岗的通知，原告孔维保未按期返岗，违反了公司的规章制度。至3月15日孔维保打电话时，按公司规定已旷工三天。为支持其辩解意见，被告远宏物业公司提交了经原告孔维保签字确认的《员工手册》。员工手册中就请假管理制度做出如下规定：不论何种假期，员工请假3天（含）以内者，由项目主管领导审批；员工填写请假单，经各部门领导审批后交人事部备案；请假3天以上的需由项目主管上报公司人事综合部批准并需总经理批准方可。员工因个人私事，必须亲自处理的，方可申请事假，员工应提前填写请假申请单，由部门负责人批准，方可休假。员工请病假3天以内的必须出示医院开具的有效诊断证明，并及时通知所在部门的主管人员及经理；员工如预请病假超过7天需到公司指定的医院（南京鼓楼医院、省中医院、南京一院）诊断并按医生开具病假之日起计。请假、休假须事前填写《请假单》并依据相关规定事先提交相应证明文件，经公司行政人事部审查、登记，得到公司批准后，方可休假。凡未按规定办理请假审批手续，按违纪处理，相应假期天数按旷工处理。同时，员工手册在奖惩制度中规定，连续旷工两天或一个月内累计旷工两次，作即时除名或开除处理。该《员工手册》已由原告孔维保签名确认阅读。判决理由和结果本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据予以证明，没有证据或者其提供的证据不能证���自己的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。一、关于被告远宏物业公司解除孔维保是否合法的问题原告孔维保认为，被告远宏物业公司违反了《劳动合同法》第四十二条第三款关于在规定的医疗期内不得解除劳动合同的规定，属违法解除。被告远宏物业公司认为，未经批准而擅自离岗的行为违反公司了公司的相关规章制度，其依据规章制度解除与原告孔维保的劳动关系未违反法律规定。本院认为，原告孔维保已签字确认其学习了《员工手册》的全部内容，表明被告远宏物业公司已将考勤、奖惩等规章制度向劳动者进行了告知。《员工手册》对于休病假、事假所需的相关资料、审批的相关部门（人员）及审批权限、办理流程均做出了明确具体的规定，原告孔维保应当按照《员工手册》的规定办理请假、休假手续。本案中，原告孔维保明知相关规定，虽以看病为由请假，却未按规定提交、出示《员工手册》所指定医院开具的有效诊断证明，故其请假不符合病假的申请及审批手续；其向无审批权的人员提交了请假条，未按规定办理申请及审批手续，其请假也不符合事假的申请及审批手续；其未经批准而擅自离岗，在取得高淳县人民医院出具的门诊疾病诊断证明书后也未及时按规定向单位相关部门（人员）告知、提交或出示，未补办病假的相关审批手续，其离岗行为违反了公司的相关规章制度。由于原告孔维保违反了公司的规章制度，在原告孔维保告知因支气管炎需休息一周的疾病诊断证明前，被告远宏物业公司发出解除劳动合同通知书并通知南京市鼓楼区工会并无不当，原告孔维保关于被告远宏物业公司系违法解除劳动合同的主张依据不足，其关于被告须支付赔偿金���请求无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于被告远宏物业公司是否应为原告孔维保发放高温津贴、加班工资、补缴社会保险、支付未休年休假补偿款的问题。关于2016年6月1日前加班工资、高温费的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于高温津贴问题，根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条的规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴和岗位津贴。本案中，原告孔维保系保安，在高温天气在外从事巡逻工作，被告远宏物业公司应当按照江苏省的高温津贴标准每月200元，给付原告孔维保2015年6月－9月期间的高温津贴共800元。关于原告孔维保主张的加班工资问题。1、关于加班工资计算基数。原告孔维保主张，其加班工资基数按��年最低工资标准计付,故2015年6月至12月，原告孔维保每小时延时加班工资为14.05元(1630÷21.75÷8×1.5),法定假日加班工资为每天224.83元(1630÷21.75×3)；2016年1月至3月,每小时延时加班工资为15.26元(1770÷21.75÷8×1.5)，法定假日加班工资为每天244.14元(1770÷21.75×3)。2、关于应得加班工资数额。原告孔维保每班班次为12小时，考虑其中含工作餐和合理的生理休息时间，其实际工作时间应酌情扣除1个小时，为每班11小时，故孔维保每班延时加班3小时。2015年6月至2015年12月，孔维保上班时间138天（已扣除法定节假日5天），2016年1月至3月10日期间，孔维保上班时间44天（已扣除法定节假日2天），故孔维保应得延时加班工资7831.02元（138×3×14.05+44×3×15.26），应得的法定假日加班工资为1612.43元（224.83×5+244.14×2）。2015年6月至2016年2月期间，被告远宏物业公司已向原告孔维保支付加班工���6500元，法定假日加班工资1150元，故被告远宏物业公司应向原告孔维保补付延时加班工资1331.02元，法定假日加班工资462.43元。原被告双方一致认可被告向原告孔维保支付2016年3月工资930元，本院予以准许。关于孔维保主张的补缴社会保险及未休年休假而补偿的问题，不属人民法院的案件受理范围，本院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告南京远宏物业发展服务有限公司于判决生效后三日内给付原告孔维保2016年3月工资930元；二、被告南京远宏物业发展服务有限公司于判决生效后三日内给付原告孔维保延时加班工资1331.02元；三、被告南京远宏物业发展服务有限公司于判决��效后三日内给付原告孔维保法定假日加班工资462.43元；二、被告南京远宏物业发展服务有限公司于判决生效后三日内给付原告孔维保高温津贴800元；三、驳回原告孔维保的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  孙展虹二〇一六年七月二十九日见习书记员  石 芳