辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终795号上诉人（原审被告）：沈阳侨中教育咨询有限公司，住所地沈阳市和平区南京南街****。委托诉讼代理人：牟岩,沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：刘文赫，男，1980年3月22日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。上诉人沈阳侨中教育咨询有限公司因与被上诉人刘文赫劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初1195号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。沈阳侨中教育咨询有限公司的上诉请求：撤销一审判决第一项，改判一审判决第二项二倍工资差额和第三项社会保险费应截至2019年1月，上诉人不承担2019年2月份给付义务，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：双方当事人不是劳动关系，被上诉人是上诉人法定代表人曾立雇佣，2019年1月31日前曾立多次通知被上诉人停止工作，并于2019年1月31日正式解除雇佣关系。因被上诉人本人原因造成工作证被收回无法继续在菲律宾工作，应视为被上诉人辞职。刘文赫辩称，双方属于劳动关系，并非曾立雇佣被上诉人，一审判决认定事实清楚，应予维持。刘文赫向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告给付劳动报酬（按照用工期间的双倍工资给付）44,642元；2.判令被告因没有给原告办理社会保险的错误行为，给予原告经济补偿18,000元或者补办社会保险；3.判令被告未给付原告因工作产生的交通、食宿等相关费用及经济补偿7,600元；4.判令本案发生的各种诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付2018年6月15日至2019年2月20日未签劳动合同双倍工资差额，2,500元（2018年6月半个月）+35,000元（2018年7月-2019年1月）+3,571元=41,071元。2月20天还拖欠3,571元工资；变更第2项诉讼请求为判令被告支付因没有给原告办理社会保险的经济补偿100,000元。一审法院经审理查明：原告主张于2018年6月15日入职，工作至2019年2月20日。被告公司法定代表人曾立向原告发放了2018年6月半月工资2500元，2018年7月至2019年1月每月5,000元。2018年11月，被告为原告出具沈阳侨中教育咨询有限公司授权书，授权原告为沈阳侨中教育咨询有限公司海外拓展部主任，代表被告在菲律宾拓展业务，行使职能：一、与菲律宾碧瑶爱国中学管理层对接，结合学校管理模式，完成沈阳侨中教育的华侨生项目（包括教学基地建设的完善、师资在菲律宾合法居留身份的解决、家长或机构考察的接待等）；二、负责侨中教育海外业务拓展；三、负责沈阳侨中教育菲律宾办事处的筹建。原告提交自2018年6月13日开始到2019年2月20日与被告法定代表人曾立的微信聊天记录截图，拟证明曾立代表被告安排原告到菲律宾从事教育工作。被告质称是曾立个人行为，与被告无关。经审查，该份微信聊天记录截图的内容为曾立向原告安排工作，包括去菲律宾的工作计划、碧瑶爱国学校的相关安排、碧瑶基地的安排等。2019年2月20日9时09分，曾立向原告发送《关于刘文赫试用期工作结束的通知》，载明“因沈阳侨中教育工作需要，刘文赫于2018年6月15日在沈阳侨中工作，工作期间考核不合格，不胜任侨中工作，于2019年1月31日试用期工作结束。现撤销沈阳侨中教育总经理对刘文赫的授权。”落款处为沈阳侨中教育咨询有限公司及总经理曾立，并加盖有被告公章。原告提交被告2019年2月招生简章宣传材料，拟证明原告受被告委托到菲律宾当地为被告提供劳动服务。被告质称招生简章招生的时间是2019年2月，其中所有的人员都不是被告的在职人员，原告的妻子、原告的岳父均是被告单位的合伙人，原告的岳父也是曾立的在菲律宾友好国际旅游服务公司的董事之一，正因为双方有这样的关系，原告的岳父多次向曾立要求原告参加这项工作，曾立基于友情的面子，才雇佣原告参加这个工作，该组证据与被告无关。经审查，该组证据系被告2019年招生简章，其中载明“沈阳侨中教育咨询有限公司是国内一家与菲律宾友好国际旅游服务公司为合作对象，以菲律宾华人社会及主流社会为依托，为华人华侨子女教育做咨询服务……的专业机构……在菲律宾碧瑶设有教学基地，同时由菲律宾友好国际旅游服务公司负责办理学生及家长的长期或永久居留权”。另查明，2019年7月25日，原告补缴了2016年7月至2019年6月的养老保险36,595.96元，其中单位缴纳部分21,957.60元，个人缴纳部分14,638.36元。2018年6月，原告养老保险个人缴费额为449.63元；2018年7月至2018年12月，原告养老保险个人缴费额为每月494.54元；2019年1月至2019年2月，原告养老保险个人缴费额为296.72元。经计算，2018年6月，原告养老保险单位缴纳部分为674.45元；2018年7月至2018年12月，原告养老保险单位缴纳部分为每月741.81元；2019年1月至2019年2月，原告养老保险单位缴纳部分为445.08元。2020年1月2日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.依法裁决被申请人给付劳动报酬（按照用工期间的双倍工资给付）44,642元；2.依法裁决被申请人因没有给申请人办理社会保险的错误行为，给予申请人经济补偿18,000元或者补办社会保险；3.依法裁决被申请人未给申请人因工作产生的交通、食宿等相关费用及经济补偿7,600元；4.本次裁决发生的各种费用由被申请人承担。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]5号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。首先，本案原、被告符合建立劳动关系的主体资格，被告的法定代表人曾立按月向原告支付劳动报酬；其次，被告向原告出具过加盖有被告公章的授权书和通知书，授权书载明了原告在被告处的职务及工作职责，通知书载明了工作结束原因；最后，结合原告与曾立的微信聊天记录及被告招生宣传内容，可以证实原告的实际工作内容与被告对外宣传的业务范围及被告授权原告行使的工作职能相吻合。综合上述事实和证据情况，可以认定双方之间存在劳动关系。关于原告主张的2019年2月工资。被告公司法定代表人于2019年2月20日上午9时09分通过微信告知原告结束工作，其应向原告支付2019年2月工资2,988.51元（5,000元÷21.75天×13天）。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2018年6月15日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2019年7月15日起未订立书面劳动合同的双倍工资差额35,488.51元（2,500元+5,000元×6个月＋2,988.51元）。关于原告主张的社会保险补偿问题。原告垫付的应由被告承担的养老保险费6,015.47元（674.45元+741.81元×6个月+445.08元×2个月），被告应予支付。关于原告主张的其他社会保险补偿问题，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。关于原告主张的因工作产生的交通、食宿等相关费用及经济补偿，无法律依据，原告未能提供有效证明双方就此达成过约定，且被告不同意支付，故一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳侨中教育咨询有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告刘文赫2019年2月工资2,988.51元；二、被告沈阳侨中教育咨询有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告刘文赫未订立书面劳动合同的双倍工资差额35,488.51元；三、被告沈阳侨中教育咨询有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告刘文赫养老保险费6,015.47元；四、驳回原告刘文赫的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳侨中教育咨询有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提供新证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，二审法院审理上诉案件应围绕上诉人的上诉请求、事实和理由进行审理。关于双方当事人是否属于劳动关系。双方当事人均符合建立劳动关系的主体资格；上诉人向被上诉人出具过加盖有公章的授权书和通知书，授权书载明了原告在被告处的职务及工作职责，通知书载明了工作结束原因；上诉人法定代表人曾立按月向被上诉人支付劳动报酬；被上诉人向一审法院提供的微信聊天记录及招生宣传内容，可以认定被上诉人实际工作内容与上诉人对外宣传的业务范围相吻合。以上事实足以认定双方当事人之间存在劳动关系，上诉人主张系该公司法定代表人曾立雇佣被上诉人的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。关于上诉人是否应支付被上诉人2019年2月劳动报酬、二倍工资差额、是否应承担2019年2月社会保险统筹部分。上诉人法定代表人于2019年2月20日上午通过微信告知被上诉人结束工作，上诉人未提供充分证据证明2019年2月1日起被上诉人已经停止工作的事实，故一审法院因此认定上诉人应承担2019年2月1日至20日的劳动报酬、二倍工资差额、2019年2月社会保险统筹部分并无不当，上诉人的该项上诉请求亦无事实依据，本院无法支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二一年二月二十三日法官助理杨多多书记员谢媛