重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0109民初1693号原告龙江林，男，汉族，1972年9月27日出生，住重庆市渝北区。被告重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿，住所地重庆市北碚区澄江镇史家村，组织机构代码58893980-0。负责人刘春，该煤矿矿长。委托代理人刘建，重庆孟源律师事务所律师。原告龙江林诉被告重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿（以下简称白洋湾煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员宋帅武适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙江林，被告白洋湾煤矿的委托代理人刘建到庭参加诉讼。原告龙江林诉称：从2014年2月20日开始，原告到被告处工作，双方建立劳动关系，原告在被告处工作期间平均工资为9000元／月。2015年1月24日，原告在安装设备时受伤，2015年8月7日，北碚区人力资源和社会保障局出具工伤认定书：认定龙江林受伤为工伤。后龙江林向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2015年10月16日出具鉴定结论：伤残玖级，无生活自理障碍。后龙江林向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月19日，该委员会出具超时未审结证明书。后龙江林起诉至法院，请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、请求被告支付一次性伤残补助金81000元（9000元／月×9个月）、一次性医疗补助金18952元（4738元／月×4个月）、一次性就业补助金42642元（4738元／月×9个月）、停工留薪期工资36000元（9000元／月×4个月）、住院期间护理费4400元（200元／天×22天）、住院期间伙食费176元（8元／天×22天）、鉴定期间的生活津贴12600元（9000元／月×2个月×70%）等待遇，共计195770元。被告白洋湾煤矿辩称：原告在我处工作时工资只有3000元／月，同意双方于2015年12月31日解除劳动关系。另外，被告为原告参加了工伤保险，因此一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食费等费用应该由工伤保险基金支付，原告主张停工留薪期工资、住院期间的生活补助费、住院期间护理费、鉴定期间的生活津贴等费用过高。经审理查明：原告陈述是2014年2月20日开始与被告建立劳动关系，原告在被告处工作时的平均工资为9000元／月，被告陈述双方是从2013年12月1日开始建立劳动关系，原告从入职到受伤前的平均工资为3000元／月。2015年1月24日，原告在井下安装液压支柱时，头部被倒下的支柱打伤，2015年1月25日至2015年2月7日在重庆市第九人民医院住院治疗13天，出院诊断为：1、鼻骨骨折；2、面部裂伤；3、上颌骨骨折（上颌骨窦壁及额突骨折）；4、鼻中隔偏曲。后门（急）诊诊断为鼻中隔偏曲，原告又于2015年5月7日至2015年5月13日在重庆市第九人民医院住院治疗6天，出院诊断为：1、鼻中隔偏曲；2、慢性鼻炎；3、慢性鼻窦炎。2015年8月7日，北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2015年9月1日，龙江林向北碚区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委员会于2015年10月16日出具鉴定结论书：伤残玖级，无生活自理障碍。2015年11月2日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、请求解除原告与被告劳动关系；2、请求被告支付原告一次性伤残补助金81000元、一次性医疗补助金18952元、一次性就业补助金42642元、停工留薪期工资36000元、住院期间护理费4400元、住院期间伙食费176元、鉴定期间的生活津贴12600元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月19日作出超时未审结案件证明书，龙江林遂起诉至法院。庭审中，原、被告一致认可从被告收到仲裁申请书副本之日（2015年12月31日）解除的劳动关系。被告从2014年12月开始为原告参加了失业保险、工伤保险、养老保险，从2015年1月份开始到2016年3月份为原告参加了失业、工伤、养老、医疗、生育等5项社会保险。上述事实，有当事人的陈述、超时未审结案件证明书、工伤认定书、劳动能力初次鉴定结论书、参保证明等为证，足以采信。本院认为：龙江林系白洋湾煤矿职工，其受伤性质属工伤，应当依法享受相应工伤保险待遇。龙江林和白洋湾煤矿均同意双方劳动关系于2015年12月31日解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于原告的工资收入情况，应当由被告提出相关的依据，庭审中被告仅陈述原告的工资为3000元／月，并未举示相应的证据证明原告的工资情况，原告主张其工资为9000元／月也没有举示相应的证据，本院认为以社平工资作为原告的工资较为合理，2014年重庆市社平工资为4738元／月。根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第十条规定，工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗嘱领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。龙江林发生工伤时，白洋湾煤矿已经为龙江林参加了工伤保险。因此，龙江林的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，本案对此不予处理。关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发【2012】22号）第三十六条之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级9个月计发。因此，白洋湾煤矿应支付龙江林一次性伤残就业补助金42642元（4738元/月×9个月）。关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条第二款规定：“所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。”本案中龙江林被诊断为鼻骨骨折和上颌骨骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期为4个月，2014年重庆市社平工资为4738元／月，因此，龙江林的停工留薪期工资为18952元（4738元/月×4个月）。住院期间的护理费问题。龙江林第一次住院13天，第二次住院6天，一共住院19天，按照一般护理行情，本院认为白洋湾煤矿应支付龙江林住院期间的护理费1900元（100元/天×19天）。鉴定期间的生活津贴问题。龙江林2015年9月1日向北碚区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委员会于2015年10月16日出具鉴定结论书，共计1.53个月，2014年重庆市社平工资为4738元／月，故龙江林在鉴定期间的生活津贴为5074.4元（4738元／月×1.53个月×70%）。综上，白洋湾煤矿与龙江林之间的劳动合同关系于2015年12月31日解除。白洋湾煤矿应支付龙江林一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资18952元、住院期间的护理费1900元、鉴定期间的生活津贴5074.4元，合计68568.4元（42642元+18952元+1900元+5074.4元）。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告龙江林与被告重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿的劳动关系于2015年12月31日解除；二、被告重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿于本判决生效之日起10日内支付原告龙江林一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费、鉴定期间的生活津贴68568.4元；三、驳回原告龙江林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  宋帅武二〇一六年七月十九日书 记 员  王 佳