湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终821号上诉人（原审被告）：刘银，男，1982年1月22日出生，汉族，住武汉市硚口区。被上诉人（原审原告）：武汉市智祥汇达网络科技有限公司，住所地武汉市硚口区常码头**常码头汽配用品市场****。法定代表人：朱敏，该公司出纳。委托诉讼代理人：曾祥斌，该公司员工。上诉人刘银因与被上诉人武汉市智祥汇达网络科技有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2020）鄂0104民初3400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。刘银的上诉请求：1.维持湖北省武汉市硚口区人民法院（2020）鄂0104民初3400号民事判决第一项、撤销第二项，改判武汉市智祥汇达网络科技有限公司支付2020年1月至2020年3月工资及生活费16544.58元，支付一个月工资作为经济补偿金；2.二审上诉费用由武汉市智祥汇达网络科技有限公司承担。事实与理由：一、8月份本人与武汉市智祥汇达网络科技有限公司之间合作方式实际为工程项目辅助施工，并非正常按考勤及表现进行核算工资。所以一审中将8月份的金额计入总工资进行平均核算并不合理，实际2019年9月至2019年12月收入总金额为：6285.7元+8000元+7578.45元+8000元=29864.15元，实际平均工资为：7466.04元/月。二、本身由于疫情原因，在疫情期间无法到公司正常办公，期间仍然在家办公处理公司业务事宜，但核算中三月份只按照武汉市最低工资标准1750元的70%发放，但这一标准仅适用于不能提供正常劳动的企业员工，但其间本人仍然在家办公联系公司业务，所以并不能按最低工资标准的70%发放标准计算本人三月份工资。三、由于武汉市智祥汇达网络科技有限公司于2020年1月份开始就拒发工资，在疫情期间询问工资发放情况时得不到回复，询问工资都石沉大海，但发送联系公司业务相关信息时却能马上得到回复，且于2020年4月到公司询问工资事宜时，得到的答复是公司去年没赚钱，凭什么给你们发工资，态度十分恶劣，公司拖欠工资为明显过错方，且本人在公司已经正式入职半年以上，应额外发放1个月工资7466.04元作为离职补偿。武汉市智祥汇达网络科技有限公司答辩称，请求驳回上诉，维持原判。武汉市智祥汇达网络科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判令武汉市智祥汇达网络科技有限公司无需支付刘银2020年1月至3月工资及生活费16544.58元、工作期间垫付的费用和差旅费3068.63元；2.2019年9月1日至2020年4月11日期间武汉市智祥汇达网络科技有限公司与刘银不存在劳动关系。一审法院认定事实：刘银于2019年9月1日入职武汉市智祥汇达网络科技有限公司，岗位为工程部经理。双方未签订劳动合同，武汉市智祥汇达网络科技有限公司未为刘银缴纳社会保险。武汉市智祥汇达网络科技有限公司以银行转账方式支付工资，武汉市智祥汇达网络科技有限公司支付刘银工资至2019年12月。武汉市智祥汇达网络科技有限公司、刘银确认刘银垫付费用和差旅费共计3068.63元，武汉市智祥汇达网络科技有限公司未报销该款项。2020年4月11日刘银从武汉市智祥汇达网络科技有限公司处离职，武汉市智祥汇达网络科技有限公司为刘银出具了离职证明。刘银离职前月平均工资为6372.83元。2020年4月16日刘银向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2020]第80号仲裁裁决，裁令：一、武汉市智祥汇达网络科技有限公司支付刘银2020年1月至3月工资及生活费16544.58元、工作期间垫付的费用和差旅费3068.63元，共计19613.21元；二、确认劳动关系持续期间为2019年9月1日至2020年4月11日；三、驳回刘银其他仲裁请求。一审法院认为，一、关于劳动关系。刘银为武汉市智祥汇达网络科技有限公司提供劳动，并接受武汉市智祥汇达网络科技有限公司管理，武汉市智祥汇达网络科技有限公司按月支付刘银工资，双方符合劳动关系的构成要件，结合离职证明，认定武汉市智祥汇达网络科技有限公司与刘银在2019年9月1日至2020年4月11日期间存在劳动关系。武汉市智祥汇达网络科技有限公司诉请确认不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，不予支持。二、关于工资及生活费。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发[2020]2号）“二、依法依规支付劳动报酬。对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费”之规定，武汉市智祥汇达网络科技有限公司应支付刘银2020年1月至2020年3月工资及生活费13970.66元（6372.83×2+1750×70%）。三、关于垫付费用及差旅费。刘银工作期间的垫付费用及差旅费，武汉市智祥汇达网络科技有限公司应予以报销，而且双方对金额进行了确认，故武汉市智祥汇达网络科技有限公司应支付刘银垫付费用及差旅费共计3068.63元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、武汉市智祥汇达网络科技有限公司与刘银在2019年9月1日至2020年4月11日期间存在劳动关系；二、武汉市智祥汇达网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付刘银2020年1月至2020年3月工资及生活费13970.66元；三、武汉市智祥汇达网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付刘银垫付费用及差旅费3068.63元；四、驳回武汉市智祥汇达网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉市智祥汇达网络科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，关于工资标准的问题。根据武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，刘银离职前的月平均工资为6372.83元，刘银对此不持异议，且武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会据此工资标准作出裁决后，刘银亦未就仲裁裁决提起诉讼。刘银主张实际平均工资为7466.04元/月，与查明事实不符，本院不予采信。关于支付经济补偿金的问题。2020年4月16日，刘银向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求武汉市智祥汇达网络科技有限公司向其支付解除劳动合同补偿一个月工资。2020年6月28日，武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出硚劳人仲裁字[2020]第80号仲裁裁决，对刘银的该项申请不予支持。刘银在法定期限内未就上述裁决提起诉讼，应视为其认可该裁决。现刘银再次向本院主张武汉市智祥汇达网络科技有限公司向其支付经济补偿金，本院不予支持。综上所述，刘银的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘银负担，予以免交。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二一年二月十九日书记员  赵艺嫚