广东省潮州市潮安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤5103民初317号原告：熊菊女，女，1963年8月21日出生，汉族，住江西省赣州市石城县。委托代理人：熊钦泉(原告熊菊女的外甥)，男，1981年12月5日出生，汉族，住江西省吉安市吉州区。被告：潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂，住所地潮州市潮安区金石镇上官路村。投资人：林喜华，总经理。委托代理人：阮少鹏，广东小何律师事务所律师。原告熊菊女诉被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理后，依法由代理审判员温崇立担任审判长，与代理审判员洪文娇，人民陪审员陈桂瑶组成合议庭，于2016年5月16日公开开庭进行审理。原告熊菊女及其委托代理人熊钦泉，被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂的委托代理人阮少鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊菊女诉称：自2015年4月1日起，原告熊菊女随同丈夫陈某1一起入职被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂，从事家具榫眼加工等木工工作，直至2015年12月31日正式辞职。原告辞职后，曾多次要求被告结算先前拖欠工资，但遭到拒绝。为此，原告于2016年1月6日向潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请（仲裁请求如本案诉请）。仲裁委认定原告与被告形成事实劳动关系，但对原告提供的工资单未予认定，仅依据酌定月工资额裁决被告支付原告工资21532.5元、两倍工资差额19140元和经济补偿金2392.5元，并驳回了其他仲裁请求。原告认为，该仲裁委认定事实和仲裁结果存在以下四点错误：一、对于事实劳动关系的认定，不应仅凭被告为原告购买意外伤害保险予以认定。仲裁期间，原告提交了由被告开具给原告及原告丈夫陈某1的工资单，以及同在被告处工作的工友何某、赖某、陈某2三人的证人证言，足以证实原告与被告间形成事实劳动关系，而仲裁委未对该工资单及证人证言进行认定是错误的。二、对于原告工作时间及月工资额的认定存在错误。原告入职被告处以来，每天工作三班（白天两班，4小时/班；晚上一班，3小时/班），工资为55元/班，每天工作班数由被告投资人林喜华老板进行确认并登记入账。在每完成一自然月的工作后，由林喜华向原告开具工资单，确认原告该月工作量及工资额。但在确认之后，被告未能全额支付工资，存在拖欠工资的情形。对前述事实，下列证据足以证实：1、被告开具给原告及其丈夫陈某1的工资单。首先，该八份工资单使用的纸张，全部都是被告在日常经营中使用的发货单，既有存根联，也有客户联，该发货单上印刷有被告名称、地址和电话，足以证明该工资单出自被告处。其次，工资单上确认工作量及工资额的手写字体，是被告投资人林喜华老板亲笔书写。如被告否认系林喜华书写，应由被告申请笔迹司法鉴定。再次，因陈某1与原告系夫妻关系，且同为被告职员。故从书写内容来看，被告开具的6～9月份的工资单中，抬头已写明“陈某1”，紧接着分别确认“男”“女”工作量及工资额。很明显，“男”指陈某1，“女”指熊菊女；在10月份的工资单中，抬头为“陈某1”，紧接着确认了“菊女”的工作量及工资额（因陈某1在2015年8月22日发生工伤，其后未能参加工作，故10月份工资单中不包括陈某1的工作量及工资额），直接明确了该工资单即为熊菊女的工资单；在11～12月份的工资单中，抬头直接就写明“熊菊女”，更加直接表明该工资单即为熊菊女的工资单。2、证人何某、赖某、陈某2的工资单、证人证言及视听资料。首先，证人何某、赖某、陈某2同系被告职员，与陈某1、熊菊女系工友关系。证人分别出具书面证词，对熊菊女的身份及被告工资支付情况进行了证明。其次，证人均证实熊菊女提供的工资单是真实的；且为佐证该证明内容，证人分别将其自有的工资单复印和签字确认后提供给了熊菊女以提供仲裁庭或法庭。从证人提供的工资单可以看出，其载体、手写字体与计算支付方式与熊菊女的工资单完全一样。再次，为证明熊菊女工资单及被告工资支付方式的真实性，并让裁判机构有更直观的认识，原告还提供了赖某、陈某2的录像资料，在该录像资料中，两证人再次确认了其向裁判机构提供的证明、身份证及工资单的真实性。上述两份证据能够相互印证，并形成完整证据链，足以证明被告的工资支付方式及原告每个月的工作量及工资额。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，按照每月22个法定工作日计算，每月44班（含）以内为正常工作时间，应按正常工资标准计付工资；45班至66班（含）为安排延长的工作时间，应按正常工资标准的1.5倍计付工资；67班以上为休息日工作时间，应按正常工资标准的2倍计付工资。据此计算，原告每月应得工资为：4月份为2255元=41班×55元/班；5月份为5445元=（44班×55元/班）+（22班×55元/班×1.5）+（11班×55元/班×2）；6月份为5005元=（44班×55元/班）+（22班×55元/班×1.5）+（7班×55元/班×2）；7月份为2750元=（44班×55元/班）+（4班×55元/班×1.5）；8月份为3657.5元=（44班×55元/班）+（15班×55元/班×1.5）；9月份为935元=17班×55元/班；10月份为3327.5元=（44班×55元/班）+（11班×55元/班×1.5）；11月份为4235元=（44班×55元/班）+（22班×55元/班×1.5）；12月份为4730元=（44班×55元/班）+（22班×55元/班×1.5）+（4.5班×55元/班×2），总计为32340元。同时，被告未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，应当自2014年5月份（含当月）起向原告支付两倍工资，经计算，被告还应支付两倍工资差额部分30085元，合计应支付工资总额为62425元。三、仲裁委酌情认定原告工资为2392.5元=55元×2×21.75缺乏事实与法律依据，是错误的。理由如下：1、原告向仲裁委提交的证据足以证实原告每个月的工作量及工资额等事实，而其仅以该工资单没有被告的盖章或签名而否认其真实性并不予采信。但在仲裁过程中，原告已明确陈述该工资单系被告投资人林喜华老板亲笔书写，但仲裁委未就原告主张的该事实而向被告进行核实，或者在存疑的情况下，而引导双方当事人就该书写笔迹进行司法鉴定，以查明该工资单究竟是否为林喜华出具给原告，进而确认该工资单是否属实以及能否采信。2、依照劳动部《工资支付暂行规定》第四条、第六条，《广东省工资支付条例》第十七条的规定，被告应当如实编制工资支付台账，且该台账应当至少保存二年；台账应当包括支付日期、对象、工作时间、应发和实发工资、劳动者签名，并向原告提供工资清单；工资清单项目与数额应当与工资支付台账相一致。由此可见，被告系一家拥有数十名员工的企业，其在每月计发工资时，无论按照法律规定，还是实际操作中，也应当就工作时间、应发及实发工资等内容编制了工资支付台账。故在对原、被告间形成事实劳动关系予以认定，且认为原告提交的工资单无法确认并不能采信的情形下，仲裁委应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、《广东省工资支付条例》第四十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，要求由负有举证责任的被告在指定的期间予以提供该工资支付台账；被告不予提供的，应当承担不利后果，即应当依据原告提供的工资单对原告工作量及工资额进行认定。但仲裁委并没有要求被告提供工资支付台账，也未依法对原告提供的工资单作出认定，而是错误地对原告月工资额进行了酌情认定。3、酌情认定没有法律依据，且存在逻辑错误。首先，退一万步讲，即便不能采信原告提供的工资单，也没有酌情认定月工资额的适用空间。依照《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”，故对于原告的月工资额，应当依照该单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资，以有利于原告的原则进行确定。而当地在岗职工平均工资的金额，仲裁委并没有论述；而据原告网上查询得知，当地2014年度在岗职工平均工资即为3591元，而2015年度工资水平肯定高于3591元，仲裁委认定为2392.5元没有任何法律和事实依据。其次，根据仲裁委的论述，其计算月工资额的基数是55元/班（每班4小时），但该金额是原告根据被告开具的工资单中确认的工资标准，从而申请仲裁委据此标准予以裁决的。但仲裁委并没有采信该工资单，故该工资单中载明的55元/班也不应当采信。要不，如果采信了该工资单中55元/班的事实，那工资单中的工作量及工资额也应当采信。否则，在逻辑上肯定是相互矛盾。四、因仲裁委酌定原告月工资额为2392.5元错误，最终导致裁决支付原告经济补偿金2392.5元错误。对于经济补偿金，因被告存在拖欠工资等行为，致使原告于2015年11月30日通知被告将于2015年12月31日辞职，故应当根据原告提交的证据，认定并裁决被告支付一个月工资经济补偿金为4042.5元。另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应当支付原告两个月工资的赔偿金8085元，但仲裁委未予支持存在错误。综上，原告提交了工资单及证人证言，能够证明原告加班事实、工作量及工资额等内容，在被告负有举证责任而又拒不提供相应证据的情形下，应当根据原告工资单以认定原告应得工资额及经济补偿金等，并判令被告据实支付。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：1、确认原告熊菊女与被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂间劳动合同关系已于2015年12月31日解除；2、判令被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂支付原告熊菊女工资（含正常工作和加班工资）32340元及双倍工资差额部分的工资30085元，合计62425元；3、判令被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂支付原告熊菊女经济补偿金4042.5元及赔偿金8085元；4、本案诉讼费由被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂负担。原告熊菊女对其陈述的事实及主张在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证、被告工商登记信息（复印件）二份，证明原告与被告的诉讼主体资格。2、原告户口本、安人社工认字【2016】8号工伤认定书、原告工资单（复印件）三份、证明原告与陈某1系夫妻关系；原告与陈某1同系被告员工，两人每个月的工资均统计在同一份工资单上，但又由被告进行了区分；被告尚欠原告工资62425元未付。3、中国人寿保险股份有限公司保险单等保险资料（复印件）一份，证明被告为原告购买了意外伤害保险，原告系被告员工。4、证人何某、赖某、陈某2三人出具的证明、身份证、工资单（复印件）九份及光盘一张，证明原告及其丈夫陈某1一同入职被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂，原告系被告员工；原告提供的工资单系被告投资人林喜华老板开具的，工资单记载内容与证人工资单是一样的，都是真实的。5、安劳人仲案字【2016】3号仲裁裁决书（复印件）一份，证明原告与被告追索劳动报酬纠纷一案已经潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，因原告不服该裁决，而向法院提起诉讼。被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂答辩称：1、原告请求法庭确认2015年12月31日双方劳动关系解除的诉讼请求不成立。熊菊女与雅盛家具厂是非全日制用工关系，按照劳动合同法第71条的规定，非全日制用工，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，原告于2015年11月30日向被告提出解除劳动关系时双方的劳动关系已经解除。2、原告诉请被告支付双倍工资无法律依据。因双方订立了口头协议，依照劳动合同法第69条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因而被告没有与原告订立书面合同的强制性规定，也就不适用不签订劳动合同支付双倍工资的规定。3、原告要求支付加班工资无事实依据，其无提供相应的证据证明，其提交的工资单不客观不真实，所以原告的主张不成立。4、原告要求支付经济补偿金无依据，首先是原告先提出解除劳动关系的，原告依照劳动合同法第38条的规定提出解除合同，被告并未违反第38条的规定，所以原告要求被告支付经济补充经无法律依据。按照劳动合同法第46条的规定，劳动者自己提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。综上，被告认为原告的诉讼请求没有任何事实与法律依据，被告请求法庭驳回原告全部诉讼请求。被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂对其辩解意见在举证期限内提供的证据有：1、营业执照、组织机构代码证（复印件）二份，证明原告诉讼主体资格。2、仲裁裁决书（复印件）一份，证明被告诉讼主体资格；潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误。3、熊菊女工时记录本（复印件）一份一页，证明原告每月在被告处的工时记录，即每班4小时，每班工钱55元的事实。经过开庭质证，被告对原告提供的证据的质证意见如下：一、对证据1真实性无异议，但将雅盛家具厂列为被告，要求支付工资是不真实不客观。二、对证据2户口簿真实性无异议；对工伤认定决定书真实性无异议，但对认定书认定的内容的客观性有异议，雅盛家具厂认为该认定是错误的，也准备向法院提起行政诉讼；对工资单有异议，该工资单并非雅盛家具厂所出具的，因此不予认可。三、对证据3保险单的真实性无异议，但熊菊女实际为雅盛家具厂的非全日制用工。陈某1是熊菊女的丈夫，经熊菊女请求为其在雅盛家具厂处购买了意外险。四、对证据4有异议，认为里面的证明材料不真实不客观，法庭不应将其作为认定案件事实的依据。五、对证据5有异议，认为潮州市潮安区劳动争议仲裁委员会作出的裁决认定事实和适用法律错误，雅盛家具厂不服裁决已提起民事诉讼。原告对被告提供的证据的质证意见如下：一、对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，认可其证明目的。二、对证据2的真实性、合法性、关联性均无异议，认可第一个证明目的；对第二个证明目的不予认可，该裁决书不能自证其自身存在错误，应当提供其他事实方面的证据以证明该裁决书是否存在错误。三、对证据3的真实性、合法性、关联性均不予认可，也不能达到其证明的目的。理由如下：1、该工时记录本系对方单方制作，没有原告的签字确认，是为了本次诉讼炮制的伪证，与对方先前每个月交付给原告的真实的工资单完全不符，不具备真实性；同时，该证据要证明的事实，与其向法院起诉所主张的事实相互矛盾，很明显，系对方在编造虚假事实和伪造证据时未注意到事实与证据的一致性。2、根据广东省工资支付条例等相关法律法规的规定，对方应当建立企业员工工资台账，且台账应包括员工姓名、工资数额、员工签字等内容，但该工时记录本并不包括前述内容，不符合相关法律规定。3、原告丈夫陈某1于2015年8月22日上午8时30分发生工伤，并由原告陪同老板林喜华将陈某1送医院救治，该天上午原告并未上班，而对方有熊菊女当天上班四小时的工时记录，明显属于伪造。4、该工时记录表明，从四月至十一月，原告只要在上班，每天均是上半天班，且均为四小时，毫无例外，这是对方为规避用工时间在四小时内为非全日制用工可不签订劳动合同制度而伪造的证据。5、工时记录本原件应当是在潮州市潮安区劳动争议仲裁委员会作出裁决后所伪造的证据，上面书写的笔迹、字体均是一次性形成的，只是换了不同颜色的笔。我方保留对这份原件的笔迹形成时间申请司法鉴定，同时申请法庭将该工时记录本保存在案卷中，若查明是伪证，请法庭根据相关规定对伪造证据的一方予以处罚。原告在法定期限内向本院申请证人陈某2、陈某1、陈某3出庭作证，证人陈某2、陈某1的证言要证明陈某1和熊菊女均是雅盛家具厂全日制员工，工资结算和工资支付的情况与原告提交的工资单上的情况一致。陈某2还证明陈某1在8月份发生工伤事故，从9月份开始没在那里上班，但是仍居住在雅盛家具厂。陈某3的证言证明陈某1和熊菊女是雅盛家具厂全日制员工，生活居住在雅盛家具厂，且2015年10月份同陈某1、熊菊女一同到雅盛家具厂与林喜华协商工伤赔偿事宜。被告对证人出庭作证的证言的质证意见如下：证人的证言不客观、不真实，相互矛盾，与原告起诉所体现的内容也存在诸多矛盾。被告认为不客观不真实的证据不能作为认定案件的依据。经审理查明：原告熊菊女于2015年4月1日随同丈夫陈某1入职被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂，从事木工类辅助性工作，包括开料、刨料、打眼等；工作时间制为：每天工作三班（上午8:0012:00、下午2：006：00、晚上7：0010：00）；每班工资55元；原、被告没有签订书面劳动合同。被告为原告在中国人寿保险股份有限公司潮州分公司购买国寿绿洲团体意外伤害保险（B型）以及国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险，将原告熊菊女每月的工资与其丈夫的工资结算在同一张工资单上。原告提供的印有被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂便笺的工资单记载：2015年4月份，原告工作41班×55元/班=2255元、丈夫陈某1工作62班×70元/班=4340元，两人共支取工资2000元，存4595元；2015年5月份，原告工作77班×55元/班=4235元、丈夫陈某1工作77班×70元/班=5390元；2015年6月份，原告工作73班×55元/班=4015元、丈夫陈某1工作74班×70元/班=5180元，两人共支取工资13000元，超支3805元；2015年7月份，原告工作48班×55元/班=2640元、丈夫陈某1工作49班×70元/班=3430元，两人共支取工资7000元，超支930元；2015年89月份，原告工作（59班+17班）×55元/班=4180元、丈夫陈某1工作59班×70元/班=4130元，两人共支取工资4000元，存4310元；2015年10月份，原告工作55班×55元/班=3025元，支取工资2000元，存1025元；2015年11月份，原告工作66班×55元/班=3630元，支取工资3000元，存630元；2015年12月份，原告工作70班×55元/班=3850元，支取工资4000元，超支150元。2015年11月30日，原告熊菊女主动向被告邮寄解除劳动关系通知，声明工作至2015年12月底后离职。原告于2016年1月初离开被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂，后向潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。潮州市潮安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月26日作出安劳人仲案字[2016]3号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应当于本裁决书生效之日起五日内支付申请人工资共21532.5元。二、被申请人应当于本裁决书生效之日起五日内支付申请人未订立书面劳动合同两倍工资差额19140.00元。三、申请人与被申请人劳动合同关系于2015年12月31日解除，被申请人应当于本裁决书生效之日起五日内支付申请人经济补偿金2392.5元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁结果，遂向本院起诉，提出上述诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点：一是原、被告是否构成全日制用工关系；二是原告的工资数额认定问题；三是原告加班工资计算问题；四是是否存在拖欠工资的问题；五是双方解除劳动关系的时间；六是否存在双倍工资。一、关于原、被告是否构成全日制用工关系的问题：原、被告均符合法律规定的形成劳动关系的主体资格，原告提供被告为其在中国人寿保险股份有限公司潮州分公司购买团体意外伤害保险的保险单及被保险人清单，证明双方存在全日制劳动关系，应予以确认。被告提供单方记录且无原告签名确认的工资记录本抗辩原告系非全日制用工、无需为其购买社保等保险、被告只是应原告的要求为其购买团体险，因被告对其抗辩的理由及依据不足，本院不予采信。二、原、被告之间的工资认定问题:因被告提供的工资记录本系其单方制作且没有原告签名，其真实性无法确认。原告熊菊女提供2015年412月的工资单，该工资单使用的纸张，背面均是载明被告名称、地址、电话的发货单格式，并与在被告工厂上班由被告出具的证人持有的工资单一致，且有存根联及客户联，应可确认该工资单出自被告处。被告虽否认该工资单使用的发货单不是其家具厂的，但是没有证据予以反驳，本院不予采信。另外，根据《广东省工资支付条例》第十六条关于：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”及第十七条关于：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。”的规定，被告没有建立企业工资台账且陈述无原告签领工资记录与常理不符，现原告提供工资单主张工资，被告没有证据推翻原告提交的工资单，对原告提交的工资单，本院予以确认。三、关于原、被告加班工资计算问题:因原告工作时间制为：每天工作三班（上午8:0012:00、下午2：006：00、晚上7：0010：00），每班工资55元，晚班与上下午班工钱一致，但是晚班只做三小时，且也以此结算工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第四十四条关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，按照每月工作班数及月计薪天数21.75天计算，原告实际每月应得的工资分别为：2015年4月份的班数为41班，没有超过21.75×2=43.5班，工资为2255元；2015年5月份的班数为77班，超过21.75×2=43.5班，故该月原告实际应得的工资应为：（21.75天×2）班×55元/班+21.75天×（55÷4×3）元/班×1.5+（7721.75×221.75）×55元/班×2=5031元；同理，2015年6月份原告工作73班，其应得的工资为：（21.75天×2）班×55元/班+21.75天×（55÷4×3）元/班×1.5+（7321.75×221.75）×55元/班×2=4591元；2016年7月份原告工作48班，其应得的工资为：（21.75天×2）班×55元/班+（4821.75天×2）×（55÷4×3）元/班×1.5=2671元；2016年8月份原告工作59班，其应得的工资为：（21.75天×2）班×55元/班+（5921.75天×2）×（55÷4×3）元/班×1.5=3552；2016年9月份原告工作17班，其应得的工资为：17班×55元/班=935元；2016年10月份原告工作55班，其应得的工资为：（21.75天×2）班×55元/班+（5521.75天×2）×（55÷4×3）元/班×1.5=3104元；2016年11月份原告工作66班，其应得的工资为：（21.75天×2）班×55元/班+21.75天×（55÷4×3）元/班×1.5+（6621.75×221.75）×55元/班×2=3821元；2016年12月份原告工作70班，其应得的工资为：（21.75天×2）班×55元/班+21.75天×（55÷4×3）元/班×1.5+（7021.75×221.75）×55元/班×2=4261元，综上原告2015年4月份12月份应得的工资总额为30221元，被告还应支付原告尚欠加班工资为：30221元（2255+4235+4015+2640+4180+3025+3630+3850）元=2391元。四是是否存在拖欠工资的问题:根据原告提交的工资单，2015年49月份每月的工资是与其丈夫计算在同一张工资单上且记载有支取及存余的情况，原告没有依据证明其没有支取工资，因原告与案外人陈某1系夫妻关系，应可认定原告与其丈夫各自领取每月支取工资中的一半数额。同理，2015年10至12月份，原告也支取工资。因原告实际支取每月部分工资，既有多支取也有少支取，且也载明工资存余情况，故原告依此主张被告拖欠工资及应支付相应的经济补偿金、经济赔偿金的理由及依据不足，本院不予支持。被告应支付原告每月存余的工资合共为：2255（2000÷2）+4235+4015（13000÷2）+2640（7000÷2）+4180（4000÷2）+1025+630150=5830元；五是双方解除劳动关系的时间:原告于2015年11月30日主动向被告邮寄解除劳动关系通知，声明工作至2015年12月底，原告认为系因被告拖欠原告工资才提出离职，因被告并未构成拖欠工资，故原告于2015年12月31日自动离职，应予以确认。六、关于是否存在双倍工资:原、被告之间没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当于发生劳动关系后一个月内签订书面劳动合同，因其未与原告签订书面劳动合同，应支付原告自用工之日起每月二倍工资差额。因二倍工资差额是一种对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，其作用为督促用人单位履行法定义务，不等于工资总额，其计算基数不应包括加班工资，故自2014年5月份（含当月）起向原告支付两倍工资差额为：21.75×2×55元/班×8=19140元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告熊菊女与被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂的劳动合同关系于2015年12月31日解除。二、被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂应当于本判决发生法律效力之起十日内向原告熊菊女支付2015年4月12月存余工资人民币5830元。三、被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂应当于本判决发生法律效力之起十日内向原告熊菊女支付2015年4月12月尚欠的加班工资人民币2391元。四、被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂应于本判决发生法律效力之起十日内向原告熊菊女支付自用工之日起的每月二倍工资差额共人民币19140元。五、驳回原告熊菊女的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告潮州市潮安区金石镇雅盛家具厂负担。该款已由原告预交，原告表示同意垫付，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内迳付还原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省潮州市中级人民法院。审 判 长  温崇立代理审判员  洪文娇人民陪审员  陈桂瑶二〇一六年七月十一日书 记 员  詹丹雅