贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0303民初536号原告朱帅，男，1993年7月30日出生，北京市朝阳区人，住北京市朝阳区，委托代理人徐韬韡，贵州谋道律师事务所律师。委托代理人王蛟，贵州谋道律师事务所实习律师。被告遵义御牛实业股份有限公司，住所地：贵州省遵义市汇川区人民路国投大厦14楼，注册号/统一社会信用代码：520300000041210。法定代表人何涛，职务：总经理。原告朱帅诉被告遵义御牛实业股份有限公司（以下简称“御牛公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐韬韡到庭参加诉讼，被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告因不服遵义市劳动人事争议仲裁委员会遵市劳人仲字〔2016〕第8-66号不予受理案件通知书，特向法院提起民事诉讼。何涛系被告御牛公司的法定代表人，原告与被告存在劳动关系，原告认为被告主体适格。原告于2015年6月开始到被告处工作至2015年12月，期间担任总经理秘书职务,试用期工资为3,000元/月。但是，被告从2015年7月开始无故停发原告的工资，直至2015年12月，因原告多次索要欠发工资未果，便依法要求与被告解除劳动合同并继续追索劳动报酬至今，现被告长期拖欠原告的工资，导致原告无法正常离职而从事新的工作。被告的行为已经给原告带来严重的侵害，特诉至法院，请求：一、判决解除原告与被告的劳动关系；二、判决被告支付拖欠原告的五个月的工资共计15,000元；三、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币3,000元(3,000元/月×1个月)；四、判决被告支付拖欠原告工资的额外补偿人民币3,750元；五、判决本案诉讼费用由被告承担。经本院依法公告传唤，被告御牛公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状，但提交了书证。经审理查明：2015年6月4日，原告朱帅与被告御牛公司签订《劳动合同书》，约定原告朱帅进入被告御牛公司工作，任职总经理秘书岗位。原告的工资标准为3,000元/月，被告每月15日发放上月工资。合同期限从2015年6月4日起至2018年6月3日止。原告工作期间的工作时间为标准工时工作制，每周工作5天，即每月出勤天数为22天。自2015年6月起，被告因不能正常经营，开始拖欠员工工资，在2015年7月向原告发放2015年6月工资后，再未从原告发放过工资。2015年10月12日，被告御牛公司召开全员职工大会，通知从2015年10月13日-2015年11月26日公司放假共计45天，放假期间的待遇按劳动法最低收入标准执行。如公司资金提前到位，放假时间提前终止；如在放假时限截止时，公司仍不能兑现员工工资，员工可依法行使自己的合法权利。另查明,《2015年7月至11月剩余应发工资个人明细》显示，原告朱帅2015年7月至2015年9月剩余应发工资为11,341.36元。《2015年9月职工薪酬表》显示，原告的月工资标准为3,000.00元,9月份应发工资为3,000.00元，公司扣除餐费70.00元、其他扣款1,000.00元，实发工资1,925.00元。2015年11月26日，被告御牛公司仍未兑现员工工资，原告朱帅遂于2015年12月24日向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月29日作出遵市劳人仲字〔2016〕第8-66号不予受理案件通知书，认为被申请人主体不适格，决定不予受理。原告朱帅不服该通知书，向本院提起诉讼。以上事实有原告的陈述、原告提交的《劳动合同书》、《劳动争议仲裁申请书》、《遵义市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》、《2015年9月职工薪酬表》、《合并报表》和《2015年7月至11月剩余应发工资个人明细》，被告提交的《关于遵义御牛实业股份有限公司全体员工放假的通知》、《2015年6月职工薪酬表》等证据在卷佐证，经庭审质证，予以确认。本院认为：原告朱帅与被告御牛公司存在劳动合同关系，被告作为用人单位应当与劳动者即原告朱帅按照合同的约定，全面履行各自的义务。被告御牛公司自2015年7月起未再向原告及时支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，原告朱帅请求判决解除原告与被告的劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告自2015年7月起，未再从被告御牛公司获得过劳动报酬，直到原告于2015年12月24日申请劳动仲裁时，被告仍未向原告支付劳动报酬，故原告最后的工作时间应认定为2015年12月23日，即原告申请劳动仲裁的前一日。鉴于被告御牛公司于2015年10月12日在全员职工大会上通过了公司因不能正常经营而放假45天,放假期间的待遇按劳动法最低收入标准执行的决定,作出了《关于遵义御牛实业股份有限公司全体员工放假的通知》,告知原告如在放假时限截止时,公司仍不能兑现员工工资,员工可依法行使自己的合法权利等事项。因此,对于放假期满的第二日即2015年11月27日起，因全员职工大会已通过了前述决定并告知了员工依法行使自己的合法权利等事项,故本院认为,原告从2015年11月27日起至2015年12月23日期间不应当计发劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告应支付原告2015年7月1日至2015年11月26日期间的劳动报酬。关于支付劳动报酬的数额，原告主张以月工资标准3,000元计算，拖欠五个月的工资共计15,000元。经查，庭审中，原告提交了《2015年7月至11月剩余应发工资个人明细》、《2015年9月职工薪酬表》，该两份证据有被告公司印章以及公司财务人员签字，其客观性、真实性、关联性均应予以认可。《2015年7月至11月剩余应发工资个人明细》记载的原告2015年7月至2015年11月剩余应发工资为11,341.36元。结合原告提供的两份证据，能够反映被告公司计算的剩余应发工资存在被告计算职工剩余应发工资时有扣除其他款项的情况，因原告在庭审中未举证证明其他扣款的不合理性，故即使有其他款项的扣除，本院也予以认可。综上，被告计算的原告2015年7月至2015年11月剩余应发工资11,341.36元可认定为被告拖欠的工资，原告请求支付拖欠的工资15,000元过高，本院仅支持11,341.36元，超出部分，本院不予支持。对原告请求判决被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，本院予以支持。对于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”规定，经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月应发工资的平均数为基数，庭审中，原告仅提供了其2015年9月的应发工资3,000.00元，无法计算合同解除前12个月应发工资的平均数，故本院确定以3,000元/月为计算经济补偿金基数；原告在被告御牛公司的工作期间为为6个月零19天（2015年6月4日至2015年12月23日），工作年限应当按1年计算，故原告朱帅的经济补偿金为3,000/月×1个月=3,000.00元，故本院支持由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3,000.00元。原告请求判决被告支付拖欠原告工资的额外补偿3,750元，性质上属于加付赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，属于劳动行政部门的主管范围，在本院的审理中，于法无据，本院不予支持。被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其自动放弃抗辩权，本院依法作出缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条和第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、依法解除原告朱帅与被告遵义御牛实业股份有限公司之间的劳动合同关系；二、被告遵义御牛实业股份有限公司于本判决书生效后十日内支付给原告朱帅工资11,341.36元、解除劳动合同经济补偿金3,000元，合计14,341.36元；三、驳回原告朱帅其余的诉讼请求。案件受理费10元,公告费100元,共计110元(原告朱帅已预交)，由被告遵义御牛实业股份有限公司承担。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决发生法律效力后，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。审 判 长  杨德均人民陪审员  周义富人民陪审员  张德军二〇一六年七月六日书 记 员  孙 敏