陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0302民初1525号原告秦川机床工具集团股份公司。住所地：宝鸡市姜谭路。法定代表人龙兴元，董事长。委托代理人李小兵，陕西际傧律师事务所律师。委托代理人董跃，陕西际傧律师事务所律师。被告赵喜平。委托代理人李德起，陕西高理律师事务所律师。原告秦川机床工具集团股份公司（以下简称秦机公司）诉被告赵喜平劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日立案受理，依法由审判员姚胜兰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦机公司委托代理人李小兵，被告赵喜平及其委托代理人李德起到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦机公司诉称，原、被告因劳动争议，经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宝鸡市仲裁委）宝劳人仲案字[2016]第56号裁决书裁决。原告不服仲裁裁决，现诉至人民法院。被告系2004年4月到原告处上班，双方签订有非全日制用工劳动合同书，仲裁裁决无事实依据，请人民法院依法判决：1、原告不承担为被告补缴养老保险、支付未休年休假工资1094.4元、补发被告最低工资差额680元的义务；2、案件受理费由被告承担。被告赵喜平辩称，仲裁裁决认定事实及裁决正确，虽有部分遗漏，但被告基本认可。原、被告并未按照非全日用工履行合同，原告与被告签订的合同系规避法律规定。原告诉讼请求不能成立，其应当为被告补缴养老保险，并支付被告未休年休假工资1094.4元、补发最低工资差额680元。经审理查明，原告系企业法人，2004年2月19日，被告到原告处工作。2011年3月1日，原、被告签订《非全日制用工劳动合同书》，约定期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止，同时约定了工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和社会保险、劳动纪律、劳动合同的解除、终止、续订及相关责任。2015年10月26日，被告以身体不适为由离开原告处。在原告处工作期间，被告未享受带薪年休假，原告未为被告缴纳社会养老保险费，被告工资基本按月分两次发放，2015年1月至2015年10月工资分别为1300元、1600元、1230元、1300元、1200元、1200元、1200元、1200元、1500元、1200元，共计12930元。被告于2016年2月17日向宝鸡市仲裁委申请仲裁，要求原告为被告：1、补缴2003年11月至2015年10月的社会养老保险费；2、支付解除劳动合同经济补偿金16440元；3、支付失业保险待遇30000元；4、支付2003年11月至2015年10月未休年休假工资20000元；5、支付2003年11月至2015年10月低于宝鸡市最低工资标准差额30000元；6、支付2003年11月至2015年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额28800元。宝鸡市仲裁委于2016年4月11日作出宝劳人仲案字[2016]第56号裁决书，裁决：1、秦机公司于裁决书生效之日起六十日内为赵喜平补缴2004年2月至2015年10月的社会养老保险费。赵喜平承担个人应缴纳部分，秦机公司承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准；2、秦机公司支付赵喜平未休年休假工资1094.4元；3、秦机公司补发赵喜平低于宝鸡市最低工资标准差额680元；4、驳回赵喜平其余请求。另查，2015年宝鸡市最低工资标准为1370元/月。上述事实，原告提交的裁决书、《非全日制用工劳动合同书》、仲裁委庭审笔录、临时工工资申报表，被告提交的培训证、员工考勤登记表复印件，当事人陈述在卷为凭，经当庭举证、质证和本院的审查，予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告在仲裁阶段提出六项请求，仲裁委驳回三项，对驳回的三项请求双方均未提出异议，本案不再审查处理。本案争议的焦点为：1、原、被告的用工性质；2、原告是否应当为被告补缴2004年2月至2015年10月养老保险费；3、原告是否应当补发被告低于宝鸡市最低工资标准差额680元；4、原告是否应当支付支付被告未休年休假工资1094.4元。对此分述如下：1、双方用工性质。原告主张双方为非全日制用工，并提交《非全日制用工合同书》、临时工工资申报表、员工考勤登记表予以佐证，被告主张双方为全日制用工关系，提交了2014年12月份员工考勤登记表复印件，并申请证人李兰英、徐卫星出庭作证。经本院审查，原告提交员工考勤登记表中“班次假别”栏中记录为“1”，“小时”栏中记录为“4”，原告陈述上述“1”代表今日上班，“4”代表每日工作4小时，被告提交2014年12月份员工考勤登记表复印件中，“班次假别”栏中记录为“1”，“小时”栏中记录为空白，双方证据存在差异。证人李兰英、徐卫星均系原告单位退休职工，李兰英工作至2011年12月，徐卫星工作至2013年2月，退休前均与被告在同一班组工作，原告提交证人工作期间的考勤表上考勤员处有证人签名，证人陈述被告在原告处工作为全日制用工，每日工作8小时，员工考勤登记表上记录“1”即为正常班，证人工作期间考勤制度并无“4”的记录方式，原告提交考勤表上“4”并非证人记录。本院认为，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，结合双方证据，第一，证人均系原告单位退休职工，工作期间曾负责用工考勤，对原告单位考勤制度比较了解；第二，证人对原告提交考勤表上“4”的记录予以否认；第三，原告提交2014年12月的考勤表原件及其余考勤表“小时”栏中均记录为“4”，考勤表原件中被告提交2014年12月考勤表复印件中“小时”栏中记录为空白，差异明显；第四，原告提交证据证明被告每月工资基本同日分两次发放，未显示被告工资以小时计酬，依据《非全日制用工合同书》不能充分证明双方非全日制用工关系。基于以上论述，证人证言与被告提交考勤表复印件可以相互印证，证人又曾负责被告所在班组考勤，故本院对证人证言予以采信，结合被告工资发放情况，认定原、被告为全日制用工关系，原告提交证据不能充分证据其主张，本院不予支持。关于用工起止时间，原告依据工资发放情况陈述为2004年4月至2015年10月26日，被告主张其2003年11月16日至2015年10月26日，但无充分证据佐证，结合被告提交的培训证载明时间，本院认定被告于2004年2月19日至原告处工作，2015年10月26日因身体不适离开原告处，对原、被告主张起始时间本院均不予采信。2、原告是否应当为被告补缴2004年2月至2015年10月养老保险费。被告在原告处工作期间，被告未依法为其缴纳养老保险费。本院认为，依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务和劳动者应该享有的基本权利，但《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”，用人单位不缴纳社会保险费用的行为，应当由劳动行政部门进行监督管理，故补缴社会养老保险费不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。3、原告是否应当补发被告低于宝鸡市最低工资标准差额680元。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”，本案中，被告2015年1月至2015年10月工资分别为1300元、1600元、1230元、1300元、1200元、1200元、1200元、1200元、1500元、1200元，则原告向被告支付的2015年1月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、10月工资均低于宝鸡市最低工资标准1370元，依据上述法律规定，原告应当向被告补发每月工资差额为70元、140元、70元、170元、170元、170元、170元、170元，共计1130元。宝鸡市仲裁委宝劳人仲案字[2016]第56号裁决书裁决原告补发被告低于宝鸡市最低工资标准差额680元，在法定限额之内，被告未起诉，视为对超出部分权益的放弃。本院对680元予以认定。4、原告是否应当支付支付被告未休年休假工资1094.4元。被告在原告处工作期间，未休带薪年休假，原告亦未支付带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故被告未休带薪年休假工资的主张，最晚应当于下一年度12月31日前主张，依据宝劳人仲案字宝劳人仲案字[2016]第56号裁决书，被告于2016年2月17日提出劳动仲裁，故被告关于2014年以前未休带薪年休假的工资主张已经超过仲裁时效，原告应当支付被告2015年带薪年休假工资。参照《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告在原告处工作已满10年，其应享受10日带薪年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”，依据上述规定，被告2015年在原告处工作日历天数为299日，原告未安排年休假，故被告应享受带薪年休假天数为8日[（299日÷365日）×10日]，原告向被告支付部分工资低于宝鸡市最低工资标准，计算平均工资时应以最低工资标准计算，则被告带薪年休假工资为1034.30元[（12930元+1130元）÷10月÷21.75日×8日×(300%-100%)]。故原告应向被告支付带薪年休假差额为1034.30元。综上，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告秦川机床工具集团股份公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵喜平低于宝鸡市最低工资标准差额680元、带薪年休假工资1034.30元，共计1714.3元。二、驳回原告秦川机床工具集团股份公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦川机床工具集团股份公司承担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判员  姚胜兰二〇一六年七月七日书记员  成 哲