舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0903民初2129号 原告：杨国若，男，1975年12月17日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。 委托诉讼代理人（特别授权）：徐雪华，浙江波宁律师事务所律师。 被告：浙江广安医疗健康股份有限公司，原名舟山广安医院有限责任公司，住所地浙江省舟山市普陀区东港街道海洲路****。 委托诉讼代理人（特别授权）：张驰、安然，浙江震舟律师事务所律师。 原告杨国若与被告浙江广安医疗健康股份有限公司（以下简称广安医院）劳动争议一案，本院于2020年10月30日立案受理，依法由审判员袁承志适用简易程序于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告杨国若的委托诉讼代理人徐雪华，被告广安医院的委托诉讼代理人张驰到庭参加诉讼。本案因补充调查需要，延长审理期限一个月，现已审理终结。 杨国若向本院提出诉讼请求：1.判令广安医院支付拖欠的工资159470元；2、本案诉讼费由广安医院承担。事实和理由：原告于2019年10月25日进入广安医院担任医美中心整形外科科室主任。双方签订书面劳动合同，约定每月税后工资为40000元。广安医院以此标准在2019年11月、2019年12月、2020年2月支付工资。2020年7月24日，原告从广安医院处离职。广安医院尚欠工资159470元未付。原告向舟山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称舟山劳动仲裁委）申请劳动仲裁。舟山劳动仲裁委于2020年10月16日作出《仲裁裁决书》。原告认为裁决书认定事实不清，程序不当，故提起本案诉讼。 广安医院答辩称，医院对杨国若根据业绩发放实际奖金，故不存在欠付工资的问题。杨国若在广安医院工作了9个月，医院已超额支付工资。另外因新冠疫情影响，杨国若从2020年1月20日开始到2020年3月23日上午为止未到单位工作，23日下午到医院后开始隔离至4月1日结束，4月2日开始正式工作。对仲裁裁决书驳回反申请的裁决结果，持保留意见。杨国若所述的劳动合同，虽然第一、二页不是杨国若书写，但其在签劳动合同时对劳动报酬已知情，且该份劳动合同只能由杨国若本人上传舟山市卫生健康委员会（以下简称舟山卫健委），现广安医院留存的合同与舟山卫健委的留档合同一致，故杨国若对双方签订的劳动合同的内容是明确知晓的。 庭后，杨国若接受本院调查时称，其先在合同空白栏中填写个人信息并签名，当时劳动报酬栏为空白，留待医院方填写，其没有留存劳动合同。之后，劳动合同由医院方上传至舟山卫健委。杨国若申请对广安医院提供的劳动合同书，整份合同是否一致性（有无换页）进行鉴定。 本院经审理认定事实如下：对双方无争议的事实，即杨国若在广安医院上班的起始时间、广安医院向杨国若已发款项金额、涉案争议已申请劳动仲裁的事实予以认定。对双方有争议的事实： 1、杨国若在与广安医院签订书面劳动合同时，是否就劳动报酬为月工资4500元达成一致约定。考虑到，广安医院所提供的劳动合同书，第一、二页（系一张纸正反面复印）的空白栏与第三页的空白栏用不同颜色的笔填写且笔迹不同，并结合广安医院在庭审中的陈述，可确定劳动合同第一、二页由他人在空白栏处填写，与第三页在书写方面存有不一致的情况；而合同有无换页非鉴定的范围，故鉴定已无必要，对杨国若的鉴定申请不予准许。因广安医院保存的劳动合同第一、二页与第三页存在书写不一致的情况，且劳动报酬空白栏非杨国若所书写，故不能因杨国若在合同上签名即推定其对劳动报酬约定知情，广安医院除提供劳动合同外，还需就其该项辩称承担进一步举证责任。为此，广安医院补充提供了舟山卫健委的说明及截图，拟证明涉案劳动合同是杨国若自行提交舟山卫健委。对此，杨国若称，广安医院工作人员董金龙要求其注册浙江政务服务平台并提供账号、密码，称医教科同事会上传劳动合同，并提供其与董金龙的微信聊天记录。因客观上，浙江政务服务平台只需输入账号、密码即可登入，非注册者本人，只要掌握账号、密码也可登入。故不能因广安医院所保存的劳动合同与卫健委留存的劳动合同一致，推定杨国若与广安医院就劳动报酬为月工资4500元达成一致约定。对本节事实主张，本院不予认定。 2、杨国若与广安医院是否达成约定，劳动报酬为月保底工资40000元。杨国若为证明该节事实，提供了广安医院出具给光大银行襄阳分行的收入证明、经襄阳市正天公证处公证的其与董金龙的聊天记录。广安医院对收入证明的真实性无异议，对关联性及证明力有异议，认为该证明是出具给原告用于银行贷款使用，内容与实际情况不符。对聊天记录的对象是否是董金龙本人存有异议，即使是董金龙，认为其不能代表单位对外进行承诺。本院认为，收入证明所记载的杨国若的工作年限与实际情况不符，且结合该份证明的用途，对证据的关联性不予认定。对于聊天记录，考虑到：根据聊天内容，杨国若自2019年10月21日添加了微信名为“董小懂”的对象后，双方就杨国若入职广安医院相关事宜进行洽谈，之后杨国若于同月25日入职广安医院；“董小懂”在微信群中自称为董金龙，且广安医院确有姓名为董金龙的工作人员，综合上述分析，可以确认“董小懂”的身份即为董金龙，且其在广安医院从事的工作与人事招聘相关。董金龙在与杨国若谈及薪酬待遇时，称“前期我们只能保4（w）,大概3个月等手术量起来了再提”，结合杨国若的工资发放情况，本院对本节事实主张予以认定。 本院认为，杨国若在与广安医院劳动关系存续期间，广安医院未按约定及时足额支付杨国若工资，有违诚信，应及时支付拖欠的工资。综合杨国若已发工资情况，并考虑到杨国若因新冠疫情影响，确有一段时间无法到岗工作，本院酌情判令广安医院支付拖欠工资87000元。广安医院在仲裁阶段曾提起反申请，但在本案中未就此提起诉讼，故本案对反申请内容不予处理。广安医院、杨国若对浙舟劳人仲案（2020）211号仲裁裁决书的一、二、三项仲裁裁决结果无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限浙江广安医疗健康股份有限公司在本判决生效之日起七日内支付杨国若拖欠工资87000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、确认浙江广安医疗健康股份有限公司与杨国若于2020年7月24日解除劳动关系。 三、浙江广安医疗健康股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向杨国若出具解除劳动合同证明。 四、浙江广安医疗健康股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内向社保经办机构办理杨国若2020年3月7日至7月10日的社会保险补缴手续，具体缴费期间和金额由社保经办机构核定，杨国若个人缴费部分由杨国若个人承担。 五、驳回杨国若的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由浙江广安医医疗健康股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员 袁承志 二〇二一年二月七日 法官助理 庄嘉超 代书记员 李臻晟 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。