3福建省长乐市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0182民初3012号原告王小林，男，1962年12月21日出生，苗族，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。委托代理人周全，福建理争律师事务所律师。被告福建省长乐市泰源纺织实业有限公司，住所地长乐市两港工业区文武砂段。法定代表人陈勇，该公司董事。委托代理人陈钦，福建闽航律师事务所律师。委托代理人游金德，福建闽航律师事务所律师。原告王小林与被告福建省长乐市泰源纺织实业有限公司（以下简称泰源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月17日受理后，依法由审判员郑宇适用简易程序于同年6月15日和7月27日公开开庭进行了审理。两次庭审，原告的委托代理人周全、被告的委托代理人游金德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小林诉称：2014年12月17日，原告到被告公司上班，工种为挂纱工，月平均工资3028元。双方未签订劳动合同。被告未为原告办理医疗保险。2015年11月17日，原告非因工负伤，支出医疗费144026.93元。原告负伤之后，未到被告公司上班。原告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年5月3日作出闽航劳仲决字（2016）第216－1号裁决书，裁决如下：一、被告应一次性支付原告2015年10月、2015年11月1日至17日期间的工资共计5394元；二、被告应一次性支付原告病假工资3240元；三、对被告要求裁决解除与原告劳动关系的仲裁请求不予支持；四、对原告要求被告出具解除关系证明和办理档案移转手续的仲裁请求不予支持；五、对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金3785元的仲裁请求不予支持；六、对原告要求被告支付解除劳动关系前10个月的双倍工资的另一半即30280元的仲裁请求不予支持；七、对原告要求被告赔偿因未缴纳医疗保险而造成原告的经济损失115221元的仲裁请求不予支持；八、对原告要求被告为其补缴2015年1月至劳动关系解除时的社会养老保险公缴部分的费用的仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决第一、二、四、八项无异议，其他仲裁事项有误。被告未为原告缴纳医疗保险和未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第38条之规定，原告有权解除与被告的劳动关系；根据《劳动合同法》第46条、第47条及原劳动部《违反和解除劳动的经济补偿办法》之规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金和加发相当于工资报酬25%的经济补偿金共计3785元。被告虽提交了写有原告名字的劳动合同，但原告否认有签过或委托他人代签过该份劳动合同，故根据法律规定，应由被告应提供证据证明劳动者签名的真实性，被告未申请笔迹鉴定，应由其承担举证不能的法律后果。被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资的另一半即30280元。被告未为原告缴纳医疗保险，致使原告受伤后无法享受医保补贴，被告应赔偿原告这方面的损失115221元。综上，请求人民法院判令：解除原、被告劳动关系；被告向原告支付经济补偿金3785元；被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一半即30280元；被告向原告赔偿因未缴医疗保险而造成的经济损失115221元（暂按总医疗费的80%计算）；被告向原告支付病假工资3240元；被告向原告支付被拖欠的工资计5394元。被告泰源公司辩称：对于原告诉称的原告进入公司工作时间、工种、平均工资、被告未为原告缴纳医疗保险的事实均无异议。被告对仲裁裁决均无异议。现同意解除与原告的劳动关系。根据法律规定，劳动者要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而本案中原告未履行提前通知义务且本案亦不属于《劳动合同法》第38条规定的位用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告无需向原告支付经济补偿金。原、被告有签订劳动合同，被告提交了原告签名的劳动合同，而原告否认在劳动合同上签名，应当申请笔迹鉴定，但原告未申请应承担不利的法律后果，故被告无需向原告支付二倍工资。双方签订劳动合同后，被告多次要求原告缴纳医疗保险，但原告却予以拒绝并且隐瞒自身患有疾病的事实，违反了公司用工的规定。原告应当自负治病的相关费用。即使法院认为被告应当为未缴纳医疗保险而造成的经济损失承担相应的赔偿责任。上述经济损失并非劳动争议纠纷，原告应当另行起诉，因此应驳回原告的诉请。另外，根据榕政综[2013]265号政府文件《福州市人民政府关于印发福州市职工基本医疗保险实施细则的通知》第十六条之规定……职工基本医疗保险的参保人员,连续参保时间(含视同缴费年限)不满6个月的,由统筹基金支付的最高限额为1万元;满6个月不满24个月的,由统筹基金支付的最高限额为2万元;连续参保时间(含视同缴费年限)24个月以上的,按正常参保人员享受医保待遇。结合本案，原告于2014年12月17日进入被告公司工作，原告只能享受由统筹基金支付的最高限额2万元，原告要求被告赔偿经济损失115221元的诉请没有依据。经审理查明：2014年12月17日，原告王小林到被告公司泰源公司上班，工种为挂纱工，月平均工资3028元。被告未为原告办理医疗保险。2015年11月17日，原告非因工负伤，支出医疗费144026.93元。原告负伤之后，未到被告公司上班。原告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年5月3日作出闽航劳仲决字（2016）第216－1号裁决书，裁决如下：一、被告应一次性支付原告2015年10月、2015年11月1日至17日期间的工资共计5394元；二、被告应一次性支付原告病假工资3240元；三、对被告要求裁决与原告解除劳动关系的仲裁请求不予支持；四、对原告要求被告出具解除关系证明和办理档案移转手续的仲裁请求不予支持；五、对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金3785元的仲裁请求不予支持；六、对原告要求被告支付解除劳动关系前10个月的双倍工资的另一半即30280元的仲裁请求不予支持；七、对原告要求被告赔偿因未缴纳医疗保险而造成原告的经济损失115221元的仲裁请求不予支持；八、对原告要求被告为其补缴2015年1月至劳动关系解除时的社会养老保险公缴部分的费用的仲裁请求不予支持。以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提交的病历、发票、费用清单、闽航劳仲决字（2016）第216－1号裁决书等证据证明。审理中，原、被告共同确认对于仲裁裁决第1、2、4、8项均无异议，本院依法予以确认。被告对原告要求解除与被告劳动关系的诉请无异议，本院亦依法予以确认。被告应及时支付原告2015年10月、2015年11月1日至17日期间的工资共计5394元及病假工资3240元。根据原、被告的诉、辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：被告是否应支付原告经济补偿金3785元；被告是否应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资的另一半30280元；被告是否应赔偿因未为原告缴纳医疗保险而造成的经济损失115221元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)》第四十六条(?javascript:SLC(94833,46)?)规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告没有及时支付原告劳动报酬及未依法为原告缴纳医疗保险，原告可以随时提出解除劳动合同，故被告应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)》第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告劳动关系存续期限超过六个月，原告要求按一个月工资标准支付经济补偿金符合上述法律规定。原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中被告无正当理由拖欠原告工资，因此被告还需加发相当于工资报酬5394元之百分之二十五的经济补偿金。而原告仅要求按3028元之百分之二十五即757元支付经济补偿金系对自身权利的处分，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告提供了有原告签名的劳动合同、档案表，劳动合同签订日期为2014年12月27日即用工之日，而原告否认劳动合同上的签名及签订日期系由其书写，对于档案表上的签名是否系原告本人所签记不清楚了。本院认为，即便原告对档案表上的签名是否系原告本人所签记不清楚了，但仍然可以通过辩认档案表上的签名来确认，故原告上述的陈述明显不符合常理。同时，被告提交的劳动合同与档案表上的原告的签名与签订日期不存在明显不一致的地方即被告提交的上述证据的真实性不存在合理怀疑的地方。在此情形下，原告应负申请笔迹鉴定的责任，经本院明确释明仍不申请鉴定。因此，劳动合同的真实性应当予以确认。被告自用工之日就与原告签订劳动合同，故无需向原告支付二倍工资。另外，原告提交的仲裁应诉答辩书证明被告认为原告于2015年1月5日应聘到公司，与原告提交的劳动合同书时间不一致，说明被告提交的劳动合同不真实。本院认为上述证据与其证明对象没有必然联系，本院依法不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原、被告均未提交社会保险经办机构不能补办医疗保险的相关证据，故原告要求被告赔偿因未为原告缴纳医疗保险而造成的经济损失的诉请，应由社会保险行政部门先行解决处理。相应的，对于原告请求本院向社会保险行政部门核算医疗保险待遇损失的申请依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条第一款的规定，判决如下：一、解除原告王小林与被告福建省长乐市泰源纺织实业有限公司劳动关系；二、被告福建省长乐市泰源纺织实业有限公司于本判决生效后七日内一次性给付原告王小林2015年10月、2015年11月1日至17日期间的工资共计5394元、原告王小林病假工资3240元；三、被告福建省长乐市泰源纺织实业有限公司于本判决生效后七日内一次性给付原告王小林经济补偿金3028元、因迟延支付工资而应付的经济补偿金757元；四、驳回原告王小林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王小林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员 郑 宇二〇一六年七月二十七日书记员 林仁鹏附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。