沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）辽0112民初4506号 原告宋国浩，男，汉族，1983年5月2日出生，无职业，住址沈阳市沈河区。 委托代理人佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。 被告沈阳桃花源游泳健身有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人李佳明。 原告宋国浩诉被告沈阳桃花源游泳健身有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日受理后，依法组成由审判员杨丽华担任审判长、审判员苏丽娟主审，人民陪审员董娇参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋国浩及其委托代理人佟朋祥到庭参加诉讼，被告沈阳桃花源游泳健身有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告宋国浩诉称：原告于2013年5月入职被告处工作，被告原企业名称为沈阳正大游泳健身有限公司后来变更为沈阳桃花源游泳健身有限公司，职务系总经理，负责公司的经营管理。原告入职时工资为5,000元/月，以后逐渐增加，解除劳动合同前12个月的月均工资为8,000元/月。劳动关系存续期间，被告拖欠原告2015年度8、9、10月三个月的工资。因被告未交失业险致原告解除劳动合同后无法领取失业金。2016年5月17日，原告已通过快递方式邮寄解除了双方的劳动关系。1、请求被告支付拖欠工资29,500元；2、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金24,000元；3、请求被告支付因为交失业险致无法领取的失业金9,639元；4、请求判令被告承担诉讼费用。 被告沈阳桃花源游泳健身有限公司没有提交答辩意见。 原告宋国浩为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据一、不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁前置程序 证据二、企业资料查询证明，证明原、被告存在劳动关系。 证据三、变更情况查询卡，证明本案被告与原沈阳正大游泳健身有限公司的由来的情况，由正大游泳健身变更为桃花源。 证据四、参保人员明细、社保卡，证明原告与被告公司存在劳动关系。 证据五、银行卡资料、工资明细，证明原、被告劳动关系存续期间工资发放的情况。 证据六、解除劳动关系、邮寄手续，证明解除关系是被告拖欠原告的工资。 被告沈阳桃花源游泳健身有限公司没有提交质证意见。 经审理查明，2014年4月17日被告公司成立，原告入职被告公司工作，担任店长职务，后担任总经理职务。2015年11月份，原告因被告拖欠原告8、9、10月份工资，原告不再到公司上班。2016年5月17日，原告向被告邮寄送达了解除合同告知书，解除劳动关系理由为被告拖欠原告8、9、10月份工资。被告为原告缴纳养老保险至2015年10月份。原告与被告就支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、支付因未交失业保险损失等事宜协商未果，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，超过仲裁申请时效为由，不予受理。原告不服，故诉至本院。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交证据进行质证的权利。本案被告沈阳桃花源游泳健身有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告已经向被告提供劳动，故原告要求被告支付拖欠2015年8月份、9月份、10月份工资的诉讼请求，其合理部分本院予以支持。根据原告提供的银行流水明细，确认被告并未支付原告2015年8月份、10月份工资，9月份未足额支付原告工资，故被告应支付原告2015年8月份工资14,688元、9月份工资7,336元、10月份工资6,688元（参照同年7、8月份）。 原告系因被告拖欠原告工资申请离职，被告确实存在原告所述拖欠行为，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告解除劳动合同前12个月平均工资为10,625元（2014年11月4,799元、12月5,000元，2015年1月1,700元，2月7,709元，3月15,434元，4月12,709元，5月14,709元，6月14,688元，7月14,689元，8月14,688元、9月份14,688、10月份6,688），原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24,000元，不超过合理范围，本院予以支持。 对于原告主张被告支付失业保险金损失的请求，因被告2015年10月后未为原告继续缴纳社会保险，也未通知原告解除劳动合同，未出具解除劳动关系证明，导致原告无法领取失业金，造成原告的失业金损失，故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。被告沈阳桃花源游泳健身有限公司应向原告宋国浩支付失业保险金损失6,426元（从2014年4月至2016年5月，按照6个月，1,071元/月计算）。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、之规定，判决如下： 一、被告沈阳桃花源游泳健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋国浩2015年8月、9月、10月份工资28,712元； 二、被告沈阳桃花源游泳健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋国浩解除劳动合同经济补偿金24,000元； 三、被告沈阳桃花源游泳健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋国浩失业保险损失6,426元; 四、驳回原告宋国浩的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳桃花源游泳健身有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨丽华 审 判 员  苏丽娟 人民陪审员  董 娇 二〇一六年七月十三日 书 记 员  李 楠 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。