深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0303民初2430号原告李铁辉。委托代理人龙瑾瑾。被告深圳市恒尊投资有限公司，住所地深圳市罗湖区太白路工艺制品厂房第一层。法定代表人郑煥坚，该公司董事长。委托代理人胡国栋。委托代理人郑晓璇，系该公司员工。上述原告与被告劳动争议一案，原告请求人民法院判决：一、被告向原告支付拖欠的工资人民币8000元（2014年10月1日至11月30日），支付拖欠工资总额25%的经济补偿金2000元，支付年假工资人民币1839元（2013年10月至2014年10月），赔偿失业救济金人民币19488元（2014年11月30日至2015年11月30日）；二、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币160000元（1994年3月1日至2014年11月30日）；三、被告承担原告因聘请律师发生的律师费人民币2000元；四、被告承担本案全部诉讼费用。本院受理后，依法进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况当事人对以下事项无异争议：一、原告于2012年4月1日入职被告，双方签订了期限为2012年4月1日至2013年3月31日的书面劳动合同，合同约定工作岗位为物业管理；二、原告每月应发工资为4000元，每月工资中固定扣除社保个人承担部分，扣除金额以社保保险清单载明为准。被告每月15日支付上月工资；三、被告支付原告工资至2014年9月，为原告缴交社会保险至2014年11月。当事人对以下事项有争议：四、双方劳动关系解除时间：原告主张被告的一位负责人在2014年11月底口头将其辞退，且被告在2014年11月底更换原告办公室钥匙，导致原告无法正常工作，遂于11月30日申请仲裁。被告主张原告在2014年9月初因与同事发生口角，未经批准，擅自不到岗，属原告自动离职。本院认为，被告认为原告未正常提供劳动，属于自动离职，且其自2014年12月起停止为原告缴交社会保险，故本院认为，双方劳动关系应于2014年12月1日解除。五、关于2014年10月1日至2014年11月30日拖欠的工资：双方对原告自2014年9月份起有无提供劳动有争议。原告主张其一直上班至2014年11月份，并提交一份2014年9月12日载明“安全管理人员李铁辉”的电梯定期检验报告证明其9月提供了劳动，且被告已支付原告9月工资。被告主张原告自2014年9月起未提供劳动，同时提交2014年6月至12月份考勤表为证。被告确认电梯定期检验报告真实性，但认为该报告不能证明原告在岗，并主张9月的工资系从人道角度多付给原告的。原告对该考勤表真实性不予确认。本院认为，被告提交的2014年6月至12月份考勤表上均未有原告签名，原告对该证据真实性亦不予确认，本院对该证据不予采信。被告未能提供证据证明原告自2014年9月起已不在岗负责安全管理工作，应当承担举证不能的不利后果，被告应支付原告2014年10月1日至11月30日工资。依据社会保险清单，原告在该期间个人缴交社会保险费173.16元/月，故被告应支付原告2014年10月1日至11月30日工资共计7654元[（4000元-173.16元）×2个月]。六、关于拖欠工资总额25%的经济补偿金：因该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。七、关于支付2013年10月至2014年10月未休年休假工资：原告主张其未休该期间年休假。被告主张原告请假过多，已将年休假休完。本院认为，被告未提交证据证明原告已休2013年和2014年年休假，故本院采信原告关于未休该期间年休假的主张。原告社会保险清单表明，原告1995年8月至2014年11月期间的社会保险均由公司予以缴交，故在无其他证据抗辩的情况下，本院对原告自1995年8月份起的工作年限予以确认。因此，原告2013年和2014年带薪年假天数应为每年10天。经核算，原告2013年10月至12月期间未休年假天数为2天，2014年1月至10月期间未休年假天数为8天，故依据原告每月应发工资计算，被告应依法支付原告2013年10月至2014年10月期间未休年休假工资3678元[4000元/月÷21.75天×（2天+8天）×200%]。原告在仲裁请求1839元，是其对自身权利的处分，本院予以支持。原告在诉讼时主张3678元，超过仲裁部分，本院不予支持。八、关于2014年11月30日至2015年11月30日的失业救济金：原告主张因被告未出具解除劳动关系的证明导致原告无法领取失业救济金。本院认为，原告未提交证据证明其未能领取失业救济金系因被告未出具辞退信而导致的，原告要求被告赔偿失业救济金人民币19488元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。九、关于违法解除劳动合同的赔偿金：双方劳动关系已解除，但原告未提交证据证明其关于被告违法解除的主张，被告也未提交证据证明系原告自动离职，双方均未能证明各自关于解除劳动关系原因的主张，故可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告主张1994年3月入职深圳市华源实业（集团）股份有限公司（下称华源公司），工作岗位是物业管理，工作地点在深圳市罗湖区太白路工艺制品厂房。从1999年5月起，其工作地点的厂房几经转让，分别于1999年5月起归属于深圳市家润物业管理有限公司（下称家润公司），于2011年5月起归深圳祥兴小小酒店有限公司（下称祥兴酒店）所有，直至2012年4月份转让给了被告。而原告一直在同工作地点从事同一岗位工作。故其认为自1994年5月份起工作岗位、工作地点均未发生变化，因厂房业主变更被动安排到新的用人单位上班，该情形符合经济补偿金工作年限连续计算的情形，故其工作年限应当自1994年3月起连续计算。被告对原告关于工作年限连续计算的主张不予认可，主张原告的工作岗位发生了变化。经查，2007年3月28日，原告与家润公司签订《劳动合同》，期限从2007年3月1日至2008年2月28日，双方未约定工作岗位及工种。2008年3月23日，原告与家润公司签订《劳动合同》，期限从2008年3月1日起无固定期限，工作内容（岗位或工种）为太白路厂房管理员。2011年8月1日，原告与祥兴酒店签订《劳动合同》，期限从2011年8月1日至2012年7月30日，双方约定原告在物业管理部门工作，工作岗位为负责人，主要内容为代收租金、水、电、治安管理、设施设备保养及维修。2012年4月1日，原告与被告签订《劳动合同》，期限从2012年4月1日至2013年3月31日，工作内容为物业管理，工作地点深圳市罗湖区太白路3013号工艺制品厂房。另据原告提交的2011年6月16日由祥兴酒店出具的租户告知书载明租户租用的物业（地址：罗湖区太白路3013号工艺制品厂房七楼）因为物业产权人由家润公司变更为祥兴酒店，故租户缴交电费的银行账户将变更，落款处变更前后物业均有盖章，且祥兴酒店联系人为原告。本院认为，原告提交的四份劳动合同中，约定有工作地点的期限最早的劳动合同是其与家润公司签订的2008年3月1日起无固定期限劳动合同，约定工作岗位为厂房管理员。其与祥兴酒店签订的期限为2011年8月1日至2012年7月30日的劳动合同虽未约定工作地点，但祥兴酒店2011年6月16日出具的租户告知书明确载明物业的地址以及联系人是原告本人，故可认为原告在祥兴酒店工作期间，其工作地点仍在太白路工艺制品厂房。原告主张1994年3月至2008年2月29日期间在该地点工作，但其未提供充分有效的证据予以证明，本院对该主张不予支持。综上，本院认为，原告自2008年3月1日起在同工作地点工作，从劳动合同约定的工作岗位以及租户告知书的内容来看，原告工作岗位均与物业管理相关，故该情形符合法律规定经济补偿金工作年限连续计算的情形，其工作年限应自2008年3月1日起计算，双方认可该项请求的计算基数为4000元/月，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金28000元[4000元/月×7个月]。十、关于律师费：参照本案审理情况，原告应当支付被告律师代理费400元。十一、关于仲裁情况：被告于2015年11月30日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付拖欠工资8000元（2014年10月1日至11月30日）；2、支付拖欠工资总额25%的经济补偿金2000元；3、支付年假工资1839元（2013年10月至2014年10月）；4、赔偿失业救济金19488元（2014男11月30日至2015年11月30日）；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金160000元（1994年3月1日至2015年11月30日）；6、支付律师费2000元。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月21日作出深罗劳人仲案[2015]2959号仲裁裁决书，裁决：1、被告于该裁决生效之日起三日内支付原告2014年10月1日至11月30日工资共计7654元；2、被告于该裁决生效之日起三日内支付原告2013年10月至2014年10月期间未休年休假工资1839元；3、被告于该裁决生效之日起三日内支付原告解除劳动关系经济补偿金28000元；4、被告于该裁决生效之日起三日内支付原告律师费400元；5、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，本院裁决如下：一、被告深圳市恒尊投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李铁辉2014年10月1日至2014年11月30日工资共计人民币7654元；二、被告深圳市恒尊投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李铁辉2013年10月至2014年10月期间未休年休假工资人民币1839元；三、被告深圳市恒尊投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李铁辉解除劳动关系经济补偿金人民币28000元；四、被告深圳市恒尊投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李铁辉律师费人民币400元；五、驳回原告李铁辉的其他仲裁请求。本案受理费人民币10元，由被告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  杨 捷人民陪审员  李丽慧人民陪审员  黄卓燕二〇一六年七月二十八日书 记 员  林晓晴