广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初4157号原告：刘善国，男，汉族，1977年11月8日出生，住四川省达县。被告：宇能电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：何志强，该公司总经理。委托代理人：欧绮雯，广东宝威律师事务所律师。委托代理人：张志忠，广东宝威律师事务所实习律师。原告刘善国诉被告宇能电子（东莞）有限公司（以下简称宇能公司）劳动争议一案，本院于2016年4月25日受理后，依法由审判员罗艳艳独任审判，并于2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告刘善国和被告宇能公司的委托代理人欧绮雯、张志忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘善国诉称：刘善国于2005年6月27日入职宇能公司，担任机械工程师一职，月平均工资6750元。2015年12月31日，刘善国被宇能公司逼迫终止劳动关系，宇能公司未向刘善国支付任何经济补偿金和加班费。宇能公司存在如下违反法律规定的行为：1.无故扣押劳动合同书。双方于2011年12月20日签订的劳动合同书，宇能公司于2015年12月30日才交付给刘善国，签订合同时工资待遇栏为空白，收到合同书时显示时薪是6.23元，刘善国当时的实际工资时薪为22-23元，该劳动合同应为无效；2.未按法律规定与刘善国签订无固定期限劳动合同；3.没有提前30天通知刘善国终止劳动关系；4.未为刘善国足额交纳社会保险，仅按照东莞市最低工资标准缴纳，且中途停交；5.宇能公司经营不善，以各种理由逼迫刘善国离职；6.订立的劳动合同内容违反法律规定，逃避劳动者权益，取消带薪年休假、婚假等；7.强迫刘善国加班，且未按规定支付加班费，刘善国每月工作24天，每天工作9小时；8.更改工资结构，降低刘善国底薪导致刘善国拒签无固定期限劳动合同。刘善国工资为底薪4950元加奖金1800元，劳动合同写的底薪为1510元。故刘善国不服劳动仲裁，起诉至法院，请求判令：宇能公司向刘善国支付解除劳动关系经济补偿金70875元、2005年7月至2015年12月的加班费63143元。被告宇能公司辩称：1.因刘善国拒绝续签劳动合同导致劳动合同依法终止，宇能公司无需向刘善国支付解除劳动合同关系的经济补偿金。首先，宇能公司依法与刘善国签订劳动合同，并在刘善国的要求下及时向其交付劳动合同原件，并未无故扣押劳动合同；其次，宇能公司提供的续签劳动合同模板为无固定期限劳动合同；第三，双方终止劳动合同关系的原因是劳动合同期限届满，宇能公司已于合理期间提前向刘善国提出续签事宜，不存在提前30天通知刘善国终止劳动关系的义务；第四，宇能公司依法与员工签订劳动合同，并为员工购买社会保险，宇能公司多次向所有员工宣导社会保险的相关法律及政策规定，但刘善国不理解国家政策，对购买社会保险有极大的抵触心理，甚至以离职威胁，宇能公司在此情况下，只能尊重刘善国的意愿，但仍然为其购买了工伤保险和医疗保险；第五，不存在刘善国所称宇能公司经营不善以各种理由逼迫其离职的情况；第六，新劳动合同约定的基本工资比原有劳动合同约定的基本工资有所提升，并未降低刘善国的基本工资；最后，刘善国对新合同有意见的内容大部分都在原合同的条款中有相关规定，工资改动部分实际上提高了工资待遇，刘善国拒绝签订，无权要求宇能公司支付经济补偿金。2.宇能公司已经向刘善国足额支付了2005年7月至2015年12月期间的加班费，刘善国诉请宇能公司支付加班费毫无事实依据。经审理查明：一、入职时间及职务：刘善国于2005年6月27日进入宇能公司处工作，担任机械工程师一职。二、签订劳动合同情况：宇能公司作为甲方，刘善国作为乙方，双方于2012年1月1日签订了劳动合同，合同期限从2012年1月1日起至2015年12月31日止。劳动合同上有机打字体约定基本工资为6.32元/小时，但刘善国则主张其签订劳动合同时，工资栏和职务栏都是空白的，也没有把劳动合同副本给刘善国。2015年12月30日13时30分，宇能公司将上述劳动合同副本送给刘善国签收。2015年12月25日，宇能公司向刘善国送达《续签劳动合同通知书》，主要内容是通知刘善国双方于2012年1月1日签订的劳动合同将于2015年12月31日到期，宇能公司决定与其续签劳动合同，如刘善国同意续签，请于2015年12月29日前到人事部办理续签劳动合同手续，如逾期未办理续签手续，将视为其不同意续签劳动合同，按照劳动合同期满的规定与其终止劳动合同关系。2015年12月28日17时30分，宇能公司召开会议，会议内容是关于续签劳动合同的讲解，包括刘善国在内的多名员工参加了会议。宇能公司提供了劳动合同书（只供签订前参考专用）给刘善国，其上载明的合同内容与双方2012年1月1日签订的劳动合同基本一致，唯一有明显变化的就是关于工资的约定。2012年1月1日签订的劳动合同第十条约定“甲乙双方经协商确定实行‘计时形式’并加上‘效益奖金’的方法计算工资，乙方的基本工资为人民币6.32元/小时，效益奖金部分则由甲方按乙方当月的工作质量、数量、合作性等，经甲方在有关上级管理人员评估后按月结算，并于下月发放工资时发放，奖金范围可由零（无奖金）至某一定金额。乙方不得有任何异议”；劳动合同书（只供签订前参考用）载明合同类型是无固定期限合同，第九条约定“乙方正常工作时间工资按基本工资+其他执行（具体按公司的薪酬制度执行），基本工资为CNY1510元/月”；第四十四条约定“本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行”。刘善国则对劳动合同书（只供签订前参考用）的工作内容、工作地点、解除劳动关系、基本工资、薪资发放等方面提出异议，认为其基本工资为4950元/月，且认为劳动合同有多处违反劳动法律之处，并书面标注在合同版本上。三、劳动者离职前月平均工资及工资发放情况：刘善国已经领取了离职前的工资。宇能公司提交了其2009年、2011年1月至2015年12月的工资签收记录，工资签收记录是手写的，简单地写了工资结构，包括工资、奖金、扣电费，工资计算基数每月均有变化，宇能公司主张签收记录为简单记录，实际上工资计算方式是按照工作日加班、休息日加班、法定节假日加班计算出报酬的。刘善国对宇能公司提交的工资签收记录的真实性均予以确认，并主张宇能公司没有区分加班费，所有工作时间都是按照1：1计算工资。宇能公司提交了刘善国2015年1月至12月的打卡记录，刘善国对该打卡记录予以确认。以2015年1月为例，刘善国该月正常工作时间168小时、工作日延长工作21小时、休息日加班36小时，刘善国该月应发工资为6948元。四、解除劳动关系的原因及时间：2015年12月31日，宇能公司向刘善国发出《终止劳动合同通知书》，因双方签订的劳动合同已到期为由，从2016年1月1日起双方的劳动关系终止。五、劳动仲裁申诉请求：刘善国于2016年1月5日到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决宇能公司向其支付：1.解除劳动关系经济补偿金70875元；2.2015年7月至2015年12月的加班费63143元。六、仲裁裁决结果：1.确认双方的劳动关系已解除；2.驳回刘善国的全部申诉请求。以上事实，有原告刘善国提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动仲裁申请书、受理通知书、仲裁庭开庭通知书、资料签收表、2015年10月份及11月份工资签收记录、考勤卡、厂牌、办理续签劳动合同手续通知邮件、劳动合同书（草案）、劳动合同书意见、劳动合同（只供签订前参考用）、2012年1月1日签订的劳动合同书、终止劳动关系通知书、2014年1月至2015年11月工资明细表、宇能公司仲裁时提交的答辩状副本及证据副本，被告宇能公司提交的劳动合同签收记录、原告劳动合同书签收副本、续签劳动合同通知书、会议签到表、终止劳动关系通知书、原告离职工资结算、离职工资收取收据、参保险种缴费明细表、工资签收记录、2015年1月-12月打卡记录、2011年及2013年度高效益奖金发放申请书，当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：刘善国与宇能公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对双方之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、宇能公司有无拖欠刘善国加班费；二、宇能公司是否需要向刘善国支付解除劳动关系的经济补偿金。关于争议焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资台账。工资支付台账应当至少保存二年。刘善国主张的是2005年7月至2015年12月的加班费，2014年之前的工资发放金额和工作时间应由刘善国提交证据予以证明，刘善国未提交2005年至2008年、2012年的工资发放记录和2005年至2013年的考勤记录，故刘善国诉请2005年7月至2013年12月的加班费，证据不足，本院不予支持。至于宇能公司有无拖欠刘善国2014年、2015年加班费，根据宇能公司提交的工资签收记录，无法反映出刘善国的工资和工作时间的具体对应关系，因此本院认定刘善国的全部工作时间对应其全部工作收入，并以有无低于东莞市最低工资标准作为宇能公司有无拖欠刘善国加班费的衡量标准，以2015年1月为例，折算出刘善国的时薪为25.59元[6948元÷（168小时+21小时×1.5倍+36小时×2倍）]，高于东莞市同期最低工资7.53元/小时，故应视为宇能公司已足额支付刘善国2015年1月工资。同理类推，可计算得出宇能公司已经足额支付刘善国在职期间的工资。刘善国请求判令宇能公司向其支付加班费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二。刘善国主张双方于2012年1月1日签订劳动合同时，工资栏为空白，但该份劳动合同上显示是使用机打字体约定基本工资为6.32元/小时，无事后添加的痕迹，故本院对刘善国该主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，宇能公司在双方原签订的劳动合同到期之前，已经将新的劳动合同（只供签订前参考用）发放给刘善国，要求刘善国续签，劳动合同（只供签订前参考用）为无固定期限劳动合同，其上载明的合同内容与双方2012年1月1日签订的劳动合同基本一致，唯一有明显变化的就是关于工资的约定，双方2012年1月1日签订的劳动合同约定的基本工资标准时6.32元/小时，为东莞市同期最低工资标准，而宇能公司发放的劳动合同（只供签订前参考用）约定的基本工资是1510元/月，亦为东莞市同期最低工资标准，并没有降低双方原有劳动合同的条件，刘善国拒签新的劳动合同，宇能公司在双方原有劳动合同到期后与其解除劳动合同关系，依法无需向刘善国支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告刘善国与被告宇能电子（东莞）有限公司之间的劳动合同关系已经解除；二、驳回原告刘善国的全部诉讼请求。本案收取受理费5元，由原告刘善国承担。原告刘善国已经向本院申请免交该受理费，本院对此予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗艳艳二〇一六年七月十二日书记员  欧惠萍