安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0225民初第1873号 原告：安徽华星学校，住所地无为县新城开发区巢无路东侧。组织机构代码77281959-3 法定代表人：胡新苗，校长。 委托代理人：乐小雨，该校员工。 被告：李维圣，男，1967年4月29日生，汉族，住芜湖市镜湖区。 原告安徽华星学校（以下简称华星学校）诉被告李维圣劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理。依法由审判员骆俊生适用简易程序于2016年7月1日公开开庭进行了审理。原告华星学校的委托代理人乐小雨，被告李维圣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华星学校诉称：被告李维圣无证据证实其自2011年7月至2012年7月在原告学校工作；经济补偿金的数额明显高于其本人工资，依法应当予以核减；双方是在平等自愿的基础上结束劳动关系的，故不应支付经济补偿金、失业保险金、待通金；无为县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是错误的，故请求法院依法撤销（2016）无劳人仲第022号仲裁裁决书第（一）、（二）项。 李维圣庭审中辩称：原告说被告没有办法证明是2011年7月起去原告处工作，被告在庭前已提交了劳动合同复印件给法院，可以说明劳动仲裁的裁决是正确的，在这之前原告也有义务去举证证明被告是何时去华星学校工作的；关于本案诉讼费应该由原告承担。 华星学校为支持自己的主张向本院提供以下证据：劳动仲裁裁决书及送达回执，证明原告已经过前置程序且对其不服，在规定时间内起诉。 李维圣对华星学校提供的证据劳动仲裁裁决书及送达回执的三性无异议。 李维圣向本院提供以下证据：在劳动仲裁委提供的五份证据，这五份证据已经得到认可。现对第四份证据教职工聘用合同补充一份证据，自2011年7月15日至2012年7月15日的教职工聘用合同书，证明被告在华星学校工作。 华星学校对李维圣新补充的第四份证据认为是真实的，表示认可。 对于当事人提供的、对方当事人无异议的证据，本院予以认可。 根据上述当事人的陈述以及对当事人所提供证据的认定，本院查明本案的事实如下：李维圣自2011年7月15日起至2015年7月4日一直在华星学校工作，双方签订合同至2015年7月4日。2015年3月18日华星学校提前解除了与李维圣的教职工聘用合同，后李维圣提起劳动仲裁，要求：1、原告支付4个月工资标准的经济补偿金；2、按国家失业金赔偿标准赔偿失业金损失；3、原告为被告补缴2011年7月至2012年9月的养老和医疗保险；4、支付被告未提前通知解聘一个月工资标准的赔偿。原告无为县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）无劳人仲第022号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内按同期相应的缴费基数为申请人补缴2011年7月至2012年7月期间的职工基本养老保险费，具体数额由社会保险经办机构核定，申请人自行承担其个人应缴纳的部分；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金16112元、失业保险金9117元、待通金3753元，共计人民币贰万捌仟玖佰捌拾贰元整（28982元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。华星学校不服，于2016年5月18日诉至法院，请求撤销该裁决第一、二项。 另查明：原告未为被告办理了2011年7月至2012年7月的社会保险登记（养老及医疗保险），也未办理2011年7月至2015年3月的失业保险，但为其办理了2012年8月至2016年2月的社会保险登记（养老及医疗保险）。被告2014年3月至2015年4月的月平均工资为3752.73元，被告被代扣个人缴纳社会保险为每月275.10元（2620元×10.5%）。 本院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。法律、行政法规规定的其他情形致使劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者享有享受社会保险和福利的劳动权利。用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。原、被告双方签订的教职工聘用合同期限至2015年7月4日，但原告在未提前三十日以书面形式通知被告或额外支付被告一个月工资的情况下，于2015年3月18日提前解除了与被告的劳动关系，系违法解除劳动关系。原告自2011年7月5日至2015年7月4日劳动合同履行期间未为被告办理失业保险，违反了法律规定。故被告要求原告按其实际工资标准（3752.73+275.10）元支付4个月经济补偿金及赔偿因未缴纳失业保险和提前解除劳动关系应额外支付一个月工资（3752.73元）损失的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告要求原告为其补交2011年7月至2012年7月期间的养老保险并非是人民法院及仲裁受理劳动争议范畴，被告应向社会保险征缴机构申请补交，只有在社保机构作出无法补交的证明时才能以无法享受社保待遇为由，要求赔偿损失的诉讼请求才是人民法院的受案范围。原告要求撤销无为县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）无劳人仲第022号仲裁裁决书第一项的抗辩理由成立，本院予以支持。医疗保险系社会保险统筹资金，被告无证据证明因原告未缴纳医疗保险给被告造成损失，故被告要求原告为其补缴医疗保险的请求，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六条、第二十九条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《安徽省失业保险规定》第十八条之规定，判决如下： 一、撤销（2016）无劳人仲第022号仲裁裁决书第一项； 二、原告安徽华星学校支付被告李维圣经济补偿金16111.32元[（3752.73+275.10）元/月×4个月]，赔偿被告李维圣因未缴纳失业保险费所造成的失业保险金及提前解除劳动关系应额外支付一个月工资的损失12869.73元[（9个月×1013元/月）+（3752.73元×1个月）]，以上共计人民币28981.05元，于本判决生效之日起十日内一次性付清； 三、驳回被告李维圣的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽华星学校负担。 （上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号：10×××99，开户名称：无为县人民法院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一六年七月二十二日 书记员  季 伟 附件：本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十七条：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。 六、《安徽省失业保险规定》 第十八条：失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算： （一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金； （二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月； （三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。