广东省广州市白云区人民法院   民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初3167号 原告：广州优利脚轮工业有限公司，住所地广州市白云区太和镇第一工业区，组织机构代码61841224-2。 法定代表人：沈裕诚，经理。 委托代理人：肖剑基、张小辉，广东广信君达律师事务所律师。 被告：邹春林，男，汉族，身份证住址四川省遂宁市安居区。 委托代理人：卫青，广东卓信律师事务所律师。 原告广州优利脚轮工业有限公司诉被告邹春林劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州优利脚轮工业有限公司的委托代理人肖剑基、张小辉，被告邹春林及其委托代理人卫青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：首先，根据2014年《广州市劳动人事争议仲裁院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》通知第五条规定，用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正，如劳动者据此主张解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。如用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。本案原告在被告申请仲裁前已足额补发了相应的工资，依法无须支付经济补偿金。其次，2015年8月，被告向广州市白云区社会保险基金保险公司投诉要求原告为其补缴2012年以前的社会保险，经原被告协商一致，被告同意以其2015年8月至12月的工资作为社保个人补缴部分，因此原告没有发放被告8月至12月工资，被告几个月来也没有提出任何异议，可见被告同意以其工资作为补缴社保的个人部分，并非是原告故意拖欠工资。原告并未有任何主观上的过错，且未给被告造成任何损失，依法也无须支付经济补偿金，综上所述，原告并未无故拖欠被告工资，并已经及时纠正，依法无须向被告支付经济补偿金，原告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，特向法院起诉，请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金49835.24元，本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：请法院驳回原告的诉讼请求，具体的理由如下：一、原告是存在违反劳动合同法有关规定的事实，依法应向被告支付经济补偿金49835.24元，仲裁裁决书是正确的，应予以确认维持。（一）原告未按约定向被告支付工资，拖欠被告2015年8月至12月工资一事属实；（二）被告没有同原告协商且双方达成协议同意原告扣发被告每月工资用来补缴社保的事实；（三）被告于2015年12月7日申请劳动仲裁，随后于同日向原告发出解除劳动合同通知书，原告于2015年12月8日中午收到了解除劳动合同书后于当晚8、9点钟通过他人账户（而非原告通常向被告发放工资的公司账户）向被告支付部分工资。这一事实，恰恰反证双方之间没有达成任何同意原告扣发被告工资用以补缴社保的协议（若有协议原告就不会在收到通知后支付工资），原告之所以慌不择路地通过他人账户向被告支付部分工资，完全是为了避免应承担的支付经济补偿金的责任。因此，本案事实不适用原告所称的2014《广州市劳动人事争议仲裁院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》中第五条的规定。二、原告诉求所依据的事实与理由均不能成立。（一）原告是在2015年12月8日收到被告的解除劳动合同通知书之后才支付被告部分工资的，而被告申请仲裁日期是在2015年12月7日，且该通知书是在仲裁受理完毕被告的仲裁申请后被告才快递寄出的。两者时间的前后顺序一目了然；（二）原告在诉状中称其扣发被告工资，是用作补缴社保时支付被告个人负担部分的，这并不属实。原告在白云区人民法院和铁路人民法院提起的以白云区社保基金中心为被告（被上诉人）、以答辩人为第三人的行政诉讼一、二审案件，其诉求证明原告的真实意思是根本不同意为被告补缴社保费用。既然如此，又何来扣发被告工资用于补缴社保个人部分之说，因此，原告的有关诉称是不真实不可信的；（三）原告为逃避其作为用人单位的法定义务，对被告的合法权益及其要求不理不睬，逼迫被告为争取自己的每一项权益穷尽仲裁和诉讼程序。一方面原告谎称为被告补缴社保费用而扣下被告应得的劳动报酬，另一方面又在行政诉讼中不同意为被告补缴社保费用，被告在明白真相后申请劳动仲裁要求原告支付工资和经济补偿金，原告为避免支付经济补偿金又在收到被告的解除劳动合同通知书后仓促支付被告的部分工资。被告从要求确认双方之间存在劳动关系，要求原告为其补缴社保，直到要求原告支付拖欠的工资和经济补偿金，每一个要求都是经过了仲裁和诉讼程序才得以确立。综上，原告存在违反劳动合同法有关规定的行为，依法应向被告支付经济补偿金。 经审理查明，被告于2002年3月7日入职原告处工作，双方签订了劳动合同。被告在原告处最后工作至2015年12月7日。截止至2015年12月8日，原告未为被告缴纳2015年7月份以后的社会保险费用。2015年12月7日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2015年8月至12月工资19590.4元、解除劳动合同经济补偿金61299元。同日，包括被告在内的六名公司员工以原告拖欠工资及未补缴社保为由，通过EMS邮政速递向原告发出解除劳动合同通知书，原告于次日签收。2016年2月22日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2015]5××8-5××3号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告49835.24元，并驳回被告的其他仲裁请求。及后，原告不服仲裁裁决，向本院起诉。 另查，2015年8月21日，广州市白云区社会保险基金管理中心向原告发出稽核整改意见书[穗云社稽意字（2015）1×2号]，要求原告为被告缴纳2002年3月至2011年12月在职期间的社会保险费。2015年9月25日，原告对稽核整改意见书不服，向本院提起诉讼[案号为（2015）穗云法行初字第4×9号]，要求撤销穗云社稽意字（2015）1×2号稽核整改意见书。2015年12月8日，原告委托案外人沈某庭以银行转账向被告支付了15931元，转账单的用途处注明为原告发放被告8-12月工资及绩效奖金。诉讼中，原、被告双方均确认被告的月平均工资为3559.66元，工资发放时间为当月发放上个月工资。原告也表示于2015年12月7日后未向被告支付过工资。 以上事实，有仲裁裁决书、转账结果单、工资签收表、转账凭证、社保申报个人明细、劳动合同、银行卡资金往来明细、稽核整改意见书、行政起诉状、传票、应诉通知书、解除劳动合同书、妥投证明、缴费历史明细表和当事人陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……本案中，原告作为用人单位，未按法律规定及时发放工资，至2015年12月8日被告提起劳动仲裁后才发放8月-12月的工资，且原告亦未按时为被告缴纳社会保险费用，被告以原告拖欠工资及未缴纳社会保险费用为由解除劳动合同并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告主张扣发8月至12月工资系经过原、被告双方协商同意用于补缴2012年以前的社保费用，但该主张与原告于2015年9月提起要求撤销穗云社稽意字（2015）1×2号稽核整改意见书的行政诉讼的行为自相矛盾，原告亦无证据证实其扣发工资系经过被告同意，故本院对原告的主张不予采信。 至于经济补偿金，原、被告双方对被告的入职时间、工资标准均无异议，本院予以确认。对于离职时间，被告在原告处最后工作至2015年12月7日，原告在2015年12月7日后也未向被告发放工资，且被告亦于当日向原告发出解除劳动合同通知书，故应认定被告于2015年12月7日离职。原告认为被告2015年12月7日离开公司但并非离职，其陈述与常理不符，本院不予采信。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告入职以来至2015年12月7日的经济补偿金49835.24元（3559.66元×14个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 在本判决生效之日起三日内，原告广州优利脚轮工业有限公司支付被告邹春林解除劳动关系经济补偿金49835.24元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告广州优利脚轮工业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  王家勇 人民陪审员  萧春红 人民陪审员  林润兰 二〇一六年七月二十二日 书 记 员  雷恩儿