山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1610号上诉人（原审原告）潍坊中曼石油机械有限公司，住所地：潍坊市坊子区八马路与宁家街交叉口西50米路北（原恒安派出所院内）。法定代表人仉新伟，该公司董事长。委托代理人赵长兴，山东双和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宫佳亮，男，1985年7月15日生，汉族，潍坊富源增压器有限公司职工，住潍坊市坊子区。上诉人潍坊中曼石油机械有限公司（下称中曼机械公司）因与被上诉人宫佳亮劳动争议一案，不服潍坊市坊子区人民法院（2015）坊民初字第1186号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。经审理查明，潍坊鑫科机械有限公司成立于2006年11月20日，法定代表人为刘勇，宫佳亮于2011年12月25日起在该单位从事车床操作工工作。2013年3月26日中曼机械公司注册成立，法定代表人仉新伟。宫佳亮到中曼机械公司继续从事车床操作工工作。双方未签订书面劳动合同。宫佳亮的工资发放至2015年2月份，宫佳亮在中曼机械公司工作至2015年6月8日。2015年6月10日宫佳亮提出辞职。庭审中中曼机械公司认可未发放宫佳亮2015年3月、4月、5月的工资。但对于应发放工资的数额，宫佳亮主张应按照每日145元计算，根据自己在台历上的记载，三个月共计工作了62天（3月份22.5天，4月份21.5天，5月份18天），应发放工资8990元（145元／日×62天），扣除已预支的600元，应发放工资数额为8390元。中曼机械公司则主张双方约定每日工资为130元。按照公司考勤表记载，宫佳亮2015年3月份工作22.5天，4月份工作21天，5月份工作15天，共计工作了58.5天，应发放工资7005元（130元×58.5天-600元）。中曼机械公司提供了零件检验记录、处理意见、处罚确认书、武法国出具的书面证明材料、证人谭某的证言、增值税发票、损失计算表，以证明宫加亮在工作过程中加工出废件，给公司造成损失121200元，要求宫佳亮承担30000元。其中处理意见的内容为：2014年8月12日本公司副经理刘勇、司机谭某、数控车工宫佳亮三人去胜利油田胜油钻采公司现场查看本公司产品，制做人宫佳亮、武法国二人，因武法国是学徒生，其主要责任由宫佳亮负责。根据本公司规章制度和奖罚条例做如下处理，剩余部分由本公司承担。刘勇：扣除贰个月的基本工资刘勇（签名捺印）；刘志江：扣除叁仟元（车间主任）；武法国：扣除贰仟元（学徒）武法国（签名捺印）；宫佳亮：扣除叁万元；张振平：扣除贰仟元（质检员）张振平（签名捺印）。中曼机械公司2014年9月。庭审中宫佳亮对中曼机械公司提供的证据均不予认可，主张刘勇是潍坊鑫科机械有限公司的法定代表人，是中曼机械公司的法定代表人仉新伟的姐夫;中曼机械公司主张的30000元赔偿款无事实和法律依据，不属于人民法院受理的范围。中曼机械公司则主张刘勇只是因潍坊鑫科机械有限公司业务较少，到中曼机械公司帮忙的。宫佳亮向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要求：1、中曼机械公司支付2015年3、4、5月份的工资8970元；2、支付经济补偿金3.5乘以（2014年5月至2015年6月）的平均工资；3、支付2012年1月26日至2012年12月24日11个月的一倍工资；4、支付2012年12月25日至2015年6月30个月的一倍工资。潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月23日作出坊劳人仲案字［2015］第99号仲裁裁决，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内中曼机械公司一次性支付宫佳亮2015年3月份、4月份、5月份工资共计8390元（3262.5元+3117.5+2610元-600元），经济补偿金9896.25元（130元／日×21.75天×3.5个月），上述共计人民币18286.25元。二、驳回宫佳亮其他仲裁请求。上述事实，有仲裁裁决书、营业执照副本、企业登记信息、零件检验记录、处理意见、处罚确认书、书面证明材料、证人谭某的证言、增值税发票、损失计算表、考勤表，投诉书、仲裁申请书、书面证言、照片打印件、视频资料、加工单打印件、手机短信、台历、工作服等证据及双方当事人的陈述在案为凭。原审法院认为，宫佳亮原在潍坊鑫科机械有限公司工作，后在中曼机械公司工作，双方建立劳动关系。中曼机械公司应当及时足额支付宫佳亮的劳动报酬。中曼机械公司未发放宫佳亮2015年3月份、4月份、5月份的工资，应当予以发放。庭审中宫佳亮主张从2015年2月起日工资为145元，中曼机械公司仅认可日工资为130元。宫佳亮未提供证据证明自己的主张，中曼机械公司认可的工资数额并不低于潍坊市最低工资标准，宫佳亮的日工资数额可按照130元计算。庭审中双方均认可宫佳亮2015年3月份的工作天数为22.5天，依法予以确认。关于双方争议的2015年4月份和5月份的工作天数，因双方均不认可对方提供的证据，酌情按照中曼机械公司主张的该两个月工作时间36天与宫佳亮主张的39.5天的平均值37.75天计算。中曼机械公司应支付宫佳亮2015年3月份、4月份、5月份工资共计7232.5元（130元×60.25天-600元）庭审中中曼机械公司提供的处理意见及企业注册登记信息足以证明潍坊鑫科机械有限公司的法定代表人刘勇担任中曼机械公司的副经理。宫佳亮尚未解除与潍坊鑫科机械有限公司的劳动关系，即被安排到中曼机械公司工作，足见潍坊鑫科机械有限公司与中曼机械公司存在关联。宫佳亮在潍坊鑫科机械有限公司的工作年限应当合并计入在中曼机械公司的工作年限。中曼机械公司未及时足额向宫佳亮发放劳动报酬，宫佳亮要求中曼机械公司支付经济补偿金符合法律规定，其数额为9896.25元（130元／日×21.75天×3.5个月）。关于中曼机械公司要求宫佳亮赔偿损失的问题，因未提起仲裁先行处理，本案中不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、潍坊中曼石油机械有限公司支付宫佳亮2015年3月份、4月份、5月份的工资共计7232.5元，于判决生效后十日内付清；二、潍坊中曼石油机械有限公司支付宫佳亮经济补偿金9896.25元，于判决生效后十日内付清；三、驳回潍坊中曼石油机械有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊中曼石油机械有限公司负担。宣判后，中曼机械公司不服，上诉称:上诉人与潍坊鑫科机械有限公司属于不同的法人单位，无法律上的关联性，潍坊鑫科机械有限公司未安排宫佳亮到上诉人处工作，系宫佳亮自愿到上诉人处工作，且拒绝签订劳动合同，原审法院判决上诉人承担宫佳亮在潍坊鑫科机械有限公司工作期间的经济补偿金错误。宫佳亮在上诉人处工作中经常怠工、旷工，工作不认真，其在工作过程中加工出废件，给公司造成损失，宫佳亮应当赔偿，原审法院未予处理错误。综上，请求二审法院撤销原判，依法公正处理。诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人宫佳亮答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉，维持原判。本院认为，关于宫佳亮的经济补偿金的工作年限问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条中规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，中曼机械公司提供的处理意见及企业注册登记信息足以证明潍坊鑫科机械有限公司的法定代表人刘勇担任中曼机械公司的副经理。宫佳亮原在潍坊鑫科机械有限公司工作，潍坊鑫科机械有限公司未与宫佳亮解除劳动关系，即被安排到中曼机械公司工作，能够认定宫佳亮从潍坊鑫科机械有限公司到中曼机械公司工作系非因本人原因，宫佳亮在潍坊鑫科机械有限公司的工作年限应当合并计入在中曼机械公司的工作年限。由于潍坊鑫科机械有限公司未向宫佳亮支付经济补偿金，故原审法院认定的中曼机械公司支付宫佳亮经济补偿金的工作年限应属适当。中曼机械公司称宫佳亮在工作过程中加工出废件，给公司造成损失，宫佳亮应当承担赔偿责任。宫佳亮不认可，称废件并非其加工。中曼机械公司提交的证据尚不足以证明废件确系宫佳亮造成的，应由宫佳亮承担责任,故原审法院未在本案中处理并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由潍坊中曼石油机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱奉纲审 判 员  张振显代理审判员  宫 磊二〇一六年七月二十六日书 记 员  房艳萍