成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川0114民初2726号 原告吴阳华，男，汉族，1976年8月16日出生，住四川省资阳市乐至县。 被告成都市金虎家俱有限公司，住所地成都市新都区成都家具产业园列维士路，统一社会信用代码91510114792167908M。 法定代表人代树先，该公司董事长。 委托代理人刘毅，男，汉族，1982年12月8日出生，住成都市新都区，代理权限为特别授权代理，系被告公司员工。 原告吴阳华与被告成都市金虎家俱有限公司（以下简称金虎家俱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月19日受理后，依法由审判员高永伦适用简易程序，于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告吴阳华到庭参加诉讼；被告金虎家俱公司的法定代表人代树先因故未到庭参加诉讼，其委托代理人刘毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴阳华诉称，原告于2006年9月28日入职被告处，因被告未足额为原告缴纳社保，未向原告发放春节期间工资，也没有按规定安排年休假及发放工资，原告申请离开了被告处。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲案（2015）第0722号仲裁裁决书认定事实有误，原告不服该仲裁裁决，为维护原告的合法权益，诉至法院，庭审中原告变更诉讼请求，请求人民法院依法判令：1、被告向原告支付2008年没有签订书面劳动合同的双倍工资差额204649.1元；2、被告向原告支付经济补偿金107505元；3、被告向原告支付年休假工资39816元；4、被告向原告支付春节期间工资14828元。 被告金虎家俱公司在庭审中口头辩称，原告要求被告支付2008年没有签订书面劳动合同的双倍工资差额204649.1元已超过了一年的仲裁时效；原告主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，被告不应当支付经济补偿金；原告主张年休假工资39816元系8年的总和，前7年已超过仲裁时效，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告于2015年8月份辞职，第8年的年休假折合后应为3天，只应支付3天年休假工资；对支付春节期间工资14828元无异议。 原告吴阳华为证明其主张的事实，在本院规定举证期限以内举出以下证据： 1、仲裁裁决书、送达回证各一份，证明本案已经过仲裁前置程序。被告对该组证据质证时无异议。本院予以采信。 2、片区经理建店情况表、证人证言、劳动合同各一份，证明原告于2006年9月28日到被告处上班。被告对该组证据质证时无异议。本院予以采信。 3、金虎家私2007年年度营销大纲、营销中心2008年度工作总结及2009年度工作计划会参会人员名单、金虎家私2009年年度营销大纲、金虎家私2010年年度营销大纲、金虎家私2011年年度营销大纲、金虎家私2012年年度营销大纲各一份，证明原告于2006年9月28日到被告处上班，及原告的工作情况。被告对该组证据质证时无异议。本院予以采信。 4、各办事处门市及业务经理账号、金虎家私打款账号、工资表、银行交易明细清单、社保明细，证明双方存在劳动关系。被告对该组证据质证时无异议。本院予以采信。 5、员工离职手续完结证明一份，证明原告于2015年8月8日自动离职。被告对该证据质证时无异议。本院予以采信。 6、荣誉证书两份，证明原告2014年、2015年被评为被告处的优秀员工。被告对该组证据质证时无异议。本院予以采信。 7、保证金收据一份，证明被告收取了原告的保证金50000元。被告对该证据质证时认为该50000元属于原告业务范围的保证金，与劳动合同无关。 被告金虎家俱公司为证明其主张的事实，在本院规定举证期限以内举出以下证据： 1、劳动合同一份，证明原、被告于2013年11月27日签订了固定期限劳动合同。原告对该证据质证时无异议，陈述劳动合同上的签字是原告本人所签。本院予以采信。 2、员工自愿解除劳动合同申请审批表一份，证明原告于2015年8月8日自动离职。原告对该证据质证时对证据的真实性无异议，陈述审批表上的签字是原告本人所签，但认为达不到被告的证明目的。 3、终止（解除）《劳动合同》通知书一份，证明被告已经给原告办理了解除劳动合同的证明。原告对该证据质证时无异议。本院予以采信。 本院根据庭审举证、质证、认证的有效证据，结合原、被告的陈述，查明下列事实： 原告吴阳华于2006年9月28日到被告金虎家俱公司处上班，2013年11月27日双方签订书面劳动合同一份，约定原告在被告处从事销售岗位工作，实行标准工时制度，劳动合同期限自2013年11月27日起至2018年11月26日止，被告依法为原告购买并缴纳了社会保险。2015年7月8日，原告因个人原因向被告申请解除劳动关系，后原告于2015年8月8日自动离职，被告于2015年8月12日向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书。原告离职前十二个月的月平均工资为11945元，被告未支付原告春节期间工资14828元，及2015年未休年休假的工资。原告于2016年1月8日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额426000元；2、被告向原告支付工作9年的经济补偿金54000元；3、被告向原告支付2007年至2015年共9年、每年春节放假约20天的工资36000元，并支付赔偿金36000元；4、被告向原告支付未按时发放工资的赔偿金5354元。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月22日作出新都劳人仲案（2015）第0722号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告年休假期间工资4977元；2、被告支付原告春节期间工资14828元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原告主张被告向其支付2008年未签书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原告主张2008年未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，故对于原告主张被告向其支付2008年未签书面劳动合同的双倍工资差额204649.1元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告向其支付经济补偿金107505元，由于原告系自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告向其支付工作期间未休年休假的工资39816元，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，年休假具有时效性，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起算一年仲裁时效。由于原告于2006年9月入职，于2015年8月离职，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。”之规定，原告每年应休年休假为5天。由于原告主张的2014年之前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，故被告应当支付原告2015年未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作之间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”之规定，原告2015年应休年休假天数为3天，由于原告已经领取了正常工作期间的工资报酬，故未休年休假报酬应当按照200%计算为3295元（11945元/月÷21.75×3天×200%）。原、被告双方在庭审中一致确认被告未支付原告春节期间工资14828元，故对于原告要求被告向其支付春节期间工资14828元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、于本判决生效后十日内，被告成都市金虎家俱有限公司支付原告吴阳华2015年未休年休假工资3295元。 二、于本判决生效后十日内，被告成都市金虎家俱有限公司支付原告吴阳华春节期间工资14828元。 三、驳回原告吴阳华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告成都市金虎家俱有限公司负担（此款原告吴阳华已垫付，执行时一并执行）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 高永伦 二〇一六年七月五日 书记员代 春 梅