辽宁省黑山县人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0726民初632号原告于某某，男，1964年11月16日生，满族，工人，住黑山县。委托代理人祖某，系锦州市某法律服务所法律工作者。被告黑山县某煤矿，法定代表人冯某某，地址：黑山县。委托代理人曹某某，系黑山县。原告于某某与被告黑山县某煤矿劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员贾丽娇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年7月15日开始，原告到被告处上班，从事井下采煤工作，双方签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险，工作期间原告月平均工资为5615元。2014年11月5日，原告在工作中受伤，伤后入辽宁附属第一医院住院治疗42天，住院期间医疗费用被告全部支付。2014年11月6日经锦州市劳动行政部门认定原告为工伤，2015年10月9日经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告人为七级伤残，劳动能力检查鉴定费300元由原告垫付。2016年2月25日，黑山县劳动能力争议仲裁院依法受理原告与被告劳动争议一案，于2016年3月8日下达（2016）黑劳仲案字第002号仲裁裁决书。一、该裁决书最基本事实认定错误。原告在被告处工作期间，月平均工资5615元，原告于2015年10月9日经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残而不是2014年10月9日，误差一年之久，致使基本判决事实错误，数字计算错误。二、该裁决适用法律不当。1.《工伤保险法》第三十条四款、辽人社【2010】483号文件、《锦州市人力资源和社会保障局文件》（锦人社发【2011】161号）规定伙食费、交通费、鉴定费应由被告承担。2.停工留薪12个月。依据《工伤保险法》第三十三条：职工由工作遭受事故伤害暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支出。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。三、该裁决判处不当。1.鉴定费300元应由被告承担；2.交通费2500元应由被告承担；3.停工留薪期工资：5615元/月*12=67380元应被告承担；4.一次性伤残补助金：5615元/月*13个月=72995元应由被告承担（社保报销部分归被告）；5.一次性工伤医疗补助金：5615元/月*13个月=72995元应由被告承担；6.一次性伤残救助补助金5615元/月*20个月=112300元应由被告承担；7.假指：12500元/次（70-51）÷年=87500元应由被告承担。综上所述，根据相关法律规定，请人民法院依法判决被告，支持原告诉讼请求。被告辩称，1.鉴定费300元，交通费2500元，我方不承担，要求被告于某某拿出相关法律依据及有效票据；2.停工期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残救助补助金我方不承担，要求于某某拿出证明工伤前工资是5615元的工资证明；3.一次性工伤医疗补助金我方不承担，应按辽宁省人民政府187号执行；4.假指87500元我方不承担，要求原告提供相关法律依据。综上所述，请法院依法判决。经审理查明，原告于2014年7月15日到被告处工作，从事井下采煤工作。2014年11月5日，原告在工作中受伤。被告将原告送到辽宁医学院附属第一医院治疗住院治疗42天，住院期间医疗费用被告全部支付。2014年12月16日原告出院，出院医嘱中载明：保护植皮区，避免摩擦等二次损伤，适度活动手指，功能锻炼，每月来院复查一次，计半年，有变化随诊。2014年11月6日，经锦州市人力资源与社会保障局认定为工伤。2015年10月9日，经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2016年3月8日经黑山县劳动争议仲裁院（2016）黑劳仲案字第002号裁决，裁决内容为：“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人给付申请人一次性伤残就业补助金41301元（2065.05元/月*20个月）；三、被申请人给付申请人停工留薪工资39873.68元；四、被申请人给付申请人交通费500元；五、申请人其它请求事项，不予支持。裁决金额为45788.68元。”2016年3月23日，原告诉至本院要求被告赔偿原告各项损失总计415970元。上述事实有原、被告陈述，原告出具（2016）黑劳民仲案字第002号仲裁裁决书、工伤认定决定书、伤残劳动能力鉴定书、病例、交通费收据、鉴定费收据、职工工资袋、锦人社发【2011】161号文件、黑山县某煤矿职工工资表载卷为凭，本院予以采信。本院认为：一、关于原告于某某的月工资：原告主张其每月工资为5615元，并提供其本人在2014年9月和10月的工资袋两份，分别记载：9月份出勤29日，出勤工资5600元，10月份出勤31日，出勤工资5130元，而被告予以否认，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，由用人单位负责举证，被告向法庭出示本单位2014年7至11月份工资表一份，证明原告每月工资为2100元左右即每天70元，被告对工资表的签字不予认可，本院认为原告的月平均工资为2100元。二、关于伤残鉴定结论前工资问题。根据《工伤保险条例规定》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例规定》享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据原告的病历材料及身体损失情况，原告的停工留薪应自2014年11月5日起计算到2015年10月9日计11个月。故原告停工留薪工资23100元（2100元/月×11个月）。三、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例规定》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，被鉴定为七级伤残的，依法应享受一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。故被告应支付原告一次性伤残补助金27300元（2100元/月×13个月）。四、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条第二款，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。因此，本案原告的一次性工伤医疗补助金为锦州地区13个月上年度职工月平均工资43182.75元（3321.75元/月×13个月）和一次性伤残就业补助金即20个月的本人工资42000元(2100/月×20个月)，共计85182.75元。五、关于交通费、鉴定检查费问题。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。劳动能力鉴定费根据《中国人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，由用人单位支付。因职工在工伤事故遭受巨大身体痛苦，其因维护自身合法权益而支出的其他合理费用应予以支持。故原告的交通费2500元、鉴定费300元本院予以支持。六、关于假指问题：因原告未实际支出，故本案不予调整”。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中国人民共和国社会保险法》第三十八条，判决如下：一、原、被告双方解除劳动关系，同时终止工伤关系；二、被告给付原告停工留薪工资23100元（2100元*11个月）；三、被告给付原告一次性伤残补助金27300元（2100元/月×13个月）；四、被告给付原告一次性工伤医疗补助金43182.75元（3321.75元/月×13个月）；五、被告给付原告一次性伤残就业补助金42000元（2100元/月×20个月）；六、交通费2500元；九、被告给付原告劳动能力鉴定费300元；十、驳回原告其他诉讼请求；以上二至九项合计人民币138382.75元，该款项被告黑山县某煤矿应在本判决生效之日起10日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。代理审判员  贾丽娇二〇一六年七月二十日书 记 员  曾凡亮