成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川0114民初2997号 原告杨某某，女，汉族，1974年1月2日出生，住四川省罗江县， 委托代理人叶影，四川华敏律师事务所律师。特别授权代理。 被告新都区清流镇椰宝纤维制垫厂，住所地成都市新都区清流镇同福村9社。 经营业主蔡某某，男，汉族，1972年7月31日出生，住海南省文昌市。 委托代理人宋应旭，四川英特信合律师事务所律师。特别授权代理。 原告杨洪兰与被告新都区清流镇椰宝纤维制垫厂（以下简称椰宝纤维制垫厂）确认合同无效纠纷一案，本院2016年6月2日受理后，依法由审判员路振飞独任审判，于2016年7月1日公开开庭进行了审理。原告杨洪兰的委托代理人叶影、被告椰宝纤维制垫厂的委托代理人宋应旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨洪兰诉称，2014年4月9日，原告在被告厂区往机器上喂料时，左脚不慎受伤，后经医院治疗，原告病情基本稳定。2014年6月30日，原、被告在没有进行工伤认定及伤残鉴定情况下签订赔偿协议书，其中第四条“双方确认的赔偿项目及数额：甲方受伤所产生的赔偿费用共计4690元，该费用包括但不限于医疗费、住院期间护理费、出院后的护理费、后续治疗费、住宿费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、经济补偿金等费用。”2014年7月17日，原告向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年6月26日，成都市人力资源和社会保障局认定原告受伤的事故属于工伤。2015年9月11日，原告经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。自此，原告经咨询，得知工伤九级伤残仅一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金三项合计赔偿额高达7至8万元，而被告赔偿原告的全部费用仅仅4690元，明显显失公平，故诉至法院请求依法判决：1.撤销原告杨洪兰与被告椰宝纤维制垫厂之间签订的《赔偿协议书》；2.本案诉讼费用由被告承担。 被告椰宝纤维制垫厂称，双方签订的《赔偿协议书》是双方真实意思表示，属合法有效，应具有法律约束力；原告申请撤销该协议，已过一年的除斥期间，法院应驳回原告杨洪兰的诉讼请求。 经审理查明，2014年6月30日，杨洪兰（甲方）与椰宝纤维制垫厂（乙方）就甲方于2014年4月在乙方工厂内受伤事宜达成《赔偿协议书》，该协议内容主要约定为：甲方系乙方雇员，即乙方为甲方的雇主，甲、乙双方形成劳务关系；双方确认甲方受伤赔偿依据为《侵权责任法》、国务院《工伤保险条例》、四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》实施意见等法律法规的规定和标准；甲方受伤所产生的赔偿费用共计4690元（包括其中前期乙方已向甲方支付的1340元），该费用包括但不限于医疗费、住院期间护理费、出院后护理费、后续治疗费、住宿费、伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等费用；乙方支付完甲方应得的上述赔偿费用，从即日起甲方受伤损失及应得的赔偿费用一次性终结，甲方与乙方的侵权关系、劳动法律关系、工伤法律关系等所有关系均已解除与终止。且甲方自愿放弃与该劳动关系及受伤事故相关的其它一切待遇和权利；该协议生效后，双方均不得反悔并共同恪守。若任何一方违约或导致诉讼、仲裁等。违约方应向守约方支付2万元违约金并赔偿所有损失（包括但不限于诉讼费、仲裁费、保全费、公证费、调查费、律师费等费用）。 上述《赔偿协议书》达成后，杨洪兰认为与椰宝纤维制垫厂系劳动关系向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认杨洪兰与椰宝纤维制垫厂存在劳动关系。2014年11月7日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出新都劳人仲案字（2014）第0483号仲裁裁决书，裁决杨洪兰与椰宝纤维制垫厂存在劳动关系。椰宝纤维制垫厂不服该仲裁裁决书，向本院提出诉讼，请求确认杨洪兰与椰宝纤维制垫厂之间不存在劳动关系，本院于2015年1月22日作出（2015）新都民初字第113号民事判决书，判决驳回椰宝纤维制垫厂的诉讼请求，确认椰宝纤维制垫厂与杨洪兰在杨洪兰于2014年4月9日受伤时及其受伤后双方当事人于6月30日订立的书面赔偿协议履行完毕前存在劳动关系。椰宝纤维制垫厂不服（2015）新都民初字第113号民事判决，向成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2015年4月10日作出（2015）成民终字第2618号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年9月16日，成都市劳动能力鉴定委员会对杨洪兰的伤残情况作出鉴定，作出成劳鉴字【2015】07020号鉴定结论书，鉴定结论为工伤致残程度玖级。2016年4月21日，四川省劳动能力鉴定委员会再次对杨洪兰的伤残情况进行鉴定，并作出四川省劳鉴2015年再946号鉴定结论书，鉴定结论为玖级。现杨洪兰以与椰宝纤维制垫厂达成的《赔偿协议书》显失公平为由诉至本院，请求予以撤销。 上述案件事实，有当事人陈述、《赔偿协议书》、（2014）第0483号仲裁裁决书、（2015）新都民初字第113号民事判决书、（2015）成民终字第2618号民事判决书、成劳鉴字【2015】07020号鉴定结论书、四川省劳鉴2015年再946号鉴定结论书等证据及庭审笔录等在案为证。 另查明，2013年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为47644元。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案争议焦点归纳为：（一）杨洪兰主张撤销《赔偿协议书》是否超过一年的除斥期间；（二）双方签订的《赔偿协议书》是否显失公平。针对争议焦点一，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，才应构成撤销权消灭。杨洪兰与椰宝纤维制垫厂的劳动关系经仲裁、二审终审才最终予以确认，但其伤残情况经成都市劳动能力鉴定委员会于2015年9月16日认定为九级伤残，在2015年9月16日之前，杨洪兰具体的工伤赔偿是不明确的，在该伤残等级确定后，杨洪兰方应知晓签订的《赔偿协议书》与实际依法应获得的工伤赔偿待遇存在实际差距，故除斥期间起算时间应从2015年9月16日起算，本案的受理时间为2016年6月2日，杨洪兰主张撤销《赔偿协议书》并未超过一年的除斥期间。针对争议焦点二，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第（二）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定。杨洪兰应获得的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金为47644元/年÷12月/年×（6个月+10个月）=63525.33元。而根据双方签订的《赔偿协议书》，杨洪兰获得的全部赔偿仅4690元，该金额与杨洪兰依法应获得的工伤赔偿存在显失公平的情形，故对杨洪兰主张撤销其与椰宝纤维制垫厂于2014年6月30日签订的《赔偿协议书》的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条，《最高人民法院（三）》第十条，《工伤保险条例》第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施意见》（川府发【2003】42号）第八条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二的规定，判决如下： 撤销原告杨洪兰与被告新都区清流镇椰宝纤维制垫厂于2014年6月30日签订的《赔偿协议书》。 案件受理费100元（因适用简易程序已减半收取），由被告新都区清流镇椰宝纤维制垫厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  路振飞 二〇一六年七月二十五日 书记员  吴 真