大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初2193号原告叶俊委托代理人张丹，系辽宁鸿海律师事务所律师被告大连龙文教育咨询有限公司原告叶俊与被告大连龙文教育咨询有限公司（以下简称龙文教育）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月8日立案受理后，由本院审判员李艳依法按简易程序独任审判，公开开庭对本案进行了审理，原告叶俊的委托代理人张丹，被告龙文教育的法定代表人李俊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2012年7月23日，原告开始到被告处从事咨询工作，分别于2012年7月23日和2013年7月1日签订两份书面劳动合同，基本工资为2000元/月，每月15日前发放。另根据2014年7月公司制度规定，每年7月1日至次年6月30日为一个年度，班主任按照工龄给与相应的年度奖金，原告在被告处连续工作三年以上，应为3600元，2015年2月至7月23日，原告按照规定休产假，2015年7月25日回到工作岗位。原告回到工作岗位后，被告一直未向原告发放工资，也未向原告支付年度奖金。经原告与被告多次协商未果，原告遂于2015年10月18日以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由向被告提出书面辞职。2015年11月9日原告申请劳动仲裁，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月23日送达甘劳人仲裁字（2015）第141号仲裁裁决书，现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2015年7月25日至2015年10月19日的工资6997元。2、被告向原告支付2014-2015年度奖金3600元。3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7000元。4、被告向原告支付2012年7月至2015年1月加班费27879元。5、被告向原告支付2012年7月至2015年1月法定节假日加班费5793元。6、被告向原告支付失业金8190元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告要求的工资被告已经支付了。2、原告要求的奖金不合理，被告龙文教育属于子公司，有单独制订城市薪水标准的权限，在2014年7月时出台了城市参照执行的工资体系标准，大连是有选择性执行的，根据被告自行制订的薪资体系标准，奖金是不存在的。所谓的奖金实际上为排课费，被告按月已足额发放，故不存在年终奖金。3、原告在被告处任职时，被告的确存在拖欠员工工资的事实，但已经征求了员工的同意，且在员工提出离职前已经发放了工资，故原告提出经济补偿金被告不予认可。4、因被告系培训类企业，故周末需要出勤，但是被告已经按照法律规定给员工进行了调休。法定节假日原告所在的岗位不存在加班的事实。5、原告在被告单位工作期间，被告已经给原告缴纳了失业金，在原告离职以后没有提交相关手续，导致无法领取失业金，后来我们又做了补救措施，在原告申请仲裁当天开始，失业金的问题还可以走相关的手续拿到大部分的失业金，经过仲裁员的协调以后我们单位已经积极的做这个工作，也电话、短信通知原告提交相关材料，我们积极给他办理，但是原告一直没有积极回应，所以因此导致的损失我们不认可这个损失由单位承担。经审理查明如下事实：1、原告叶俊于2012年7月23日至2015年10月18日期间在被告龙文教育处从事教务（班主任）工作，月工资为2,000元。原、被告双方共签署了两份劳动合同书，合同期限分别为2012年7月23日至2013年6月30日，2013年7月1日至2016年6月30日。合同中约定，被告龙文教育于每月15日前向原告叶俊发放工资。合同十五条约定，原告在医疗期内的病假工资由被告根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2、2015年10月23日，被告向原告支付2015年8月15日至2015年10月15日工资共计3742.71元。3、原告叶俊于2015年2月1日至2015年7月21日期间休产假。产假期满后，原告于2015年7月25日至2015年8月20日病休、2015年8月31日病休、2015年10月6月至2015年10月11日病休，病假共计34天，原告主张病假为32天。根据被告的员工手册记载：员工本人确实因病，不能正常上班者，需经部门主管批准，报人力资源部备案（未备案者和未能出示医院开具病假条者视为事假），病假工资计算为当地最低工资标准×80%。事假均为无薪，具体按照日工资标准扣除。长事假期限为7天，超过该期限仍无法上班的，按该员工自动离职处理。原告本人在员工手册遵守声明中签字，确认已阅读员工手册，承诺严格遵守该手册中各条款的规定。4、2015年10月18日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告未及时足额发放劳动报酬、未依法为原告交纳社会保险费为由，通知与被告解除劳动合同。被告单位予以签收。2016年1月18日，被告向原告发出解除劳动合同证明书，原告于2016年1月25日签收。随后，被告短信告知原告关于失业金领取的相关事宜。原告至今未办理领取失业金的手续。5、被告在仲裁阶段提交的《大连龙文教育2014-2015年度分校各岗位薪资构成及发放方式》显示，班主任岗位的薪酬体制工资构成为底薪、补贴、排课费、年终奖金。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水、解除劳动合同通知及回执、考勤表、社会保险劫匪证明，被告提交的大连龙文教育现金报销单及中国工商银行业务回单、考勤表、快递单及回执，原被告陈述及庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。本院认为，用人单位及劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。对于原告的诉讼请求本院分别阐述如下：一、关于原告要求支付2015年7月25日至2015年10月19日工资的诉讼请求。庭审中，原被告均认可原告的工资为2000元/月，故本院据此标准计算原告的工资。关于2015年7月25日至2015年10月19日，原告未出勤是否应计为病假的问题，本院认为，原告已向本院提交了医疗的诊断，被告认为未收到原告的上述请假手续，理应提供证据向法庭予以说明。根据被告提供的2015年8月17日至2015年10月18日的考勤记录可知，被告在原告主张的部分日期内标明了原告未出勤的原因为病假，而2015年7月25日至2015年8月16日之间的考勤记录被告未向法庭提交，故根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应由被告承担举证不能的不利后果，本院对于原告主张2015年7月25日至2015年10月19日期间休病假32天的主张予以支持。至于被告应给付的病假工资，根据《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第二十八条之规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，双方的劳动合同中约定，病假工资根据单位的规章制度确定，而被告单位的员工手册记载病假工资为当地最低工资标准的80%，故而原告病假期间的工资应当按照大连市最低工资标准的80%计取。考虑到本案仲裁裁决按照原告工资70%计算，被告对仲裁裁决未向本院提起诉讼，视为认可仲裁裁决的结果，故本院对于仲裁裁决中按照原告本人工资70%计取病假工资的计算方法不予调整，原告病假期间的工资应为1493.33元（2000元/月÷30天×70%×32天）。2015年7月25日至10月18日期间被告应向原告支付工资5093.33元（2000元/月÷30天×（86-32）天+1493.33元），扣除已经支付的3742.71元，被告仍应向原告支付工资1350.62元。二、关于原告要求被告给付2014年度至2015年度奖金3600元的诉讼请求，因被告在仲裁阶段提交的《大连龙文教育2014-2015年度分校各岗位薪资构成及发放方式》中显示，原告所在的班主任岗位确有奖金一项，被告在法庭审理阶段未向法庭提供足够的证据证明不应向原告发放年终奖金，故对于原告的此项诉讼请求，本院予以支持，被告应向原告发放2014至2015年度的年终奖金3600元。三、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因被告确存在延时未足额发放工资的情形，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金7000元（2000元/月×3.5个月）。四、关于原告要求被告支付延时加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，根据被告提供的考勤记录可知，原告不存在延时加班的情形，而原告提供的证据亦不足以证明其存在法定节假日加班的情形，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，本院对于原告的此部分请求不予支持。五、关于原告要求被告支付失业保险待遇的诉讼请求，根据本案查明的事实卡纸，被告单位已于2016年1月25日向原告邮寄了解除劳动合同证明书，并积极和原告协调领取失业保险金的相关事宜，故原告2015年1月25日之后未领取失业保险金与被告无关，相关损失由原告自行承担。至于仲裁裁决中保护的2个月失业金1820元，因被告未就该仲裁裁决提出诉讼，视为认可仲裁裁决的结果，故对于财两给月的失业金1820元，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连龙文教育咨询有限公司向原告叶俊支付2015年7月25日至2015年10月19日期间的工资1,350.62元。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连龙文教育咨询有限公司向原告叶俊支付2014年度至2015年度奖金3,600元。三、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连龙文教育咨询有限公司向原告叶俊支付解除劳动合同经济补偿金7,000元。四、自本判决发生法律效力之日起向原告叶俊支付失业金1,820元。上述第一、二、三、四项逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告叶俊其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限两年。审判员  李艳二〇一六年七月六日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。