吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终199号上诉人（原审原告）：吉林市撼龙测绘有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：陈昕，经理。委托诉讼代理人：高红鹰，该公司职员。被上诉人（原审被告）：逯男平，男，1971年4月9日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市船营区。上诉人吉林市撼龙测绘有限公司（以下简称撼龙测公司）因与被上诉人逯男平劳动争议一案，不服吉林省吉林市昌邑区人民法院（2020）吉0202民初3054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。撼龙测绘公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判撼龙测绘公司无须给付逯男平未签订书面劳动合同二倍工资；二、诉讼费由逯男平承担。事实和理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，逯男平要求撼龙测绘公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求已超过诉讼时效，逯男平已丧失胜诉权。逯男平未提交书面答辩意见。撼龙测绘公司向一审法院起诉请求：一、撼龙测绘公司无须履行吉林省吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会吉昌劳人仲字（2019）第59号仲裁裁决书第二项、第四项裁决义务；二、本案诉讼费由逯男平承担。一审法院认定事实：2017年7月31日，逯男平到撼龙测绘公司工作，未签订劳动合同，岗位为司机，每月工资2,500元。2012年2月12日，逯男平因双方未签订劳动合同、未缴纳社会保险，要求与撼龙测绘公司解除劳动关系。逯男平向吉林省吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、撼龙测绘公司支付逯男平未签订劳动合同经济补偿金46,250元；二、撼龙测绘公司支付逯男平拖欠工资及经济补偿金57,812.5元；三、撼龙测绘公司支付逯男平约定工资款9,250元；四、撼龙测绘公司支付逯男平“五险一金”福利10,975.86元；五、撼龙测绘公司支付逯男平失业金1.2万元；六、撼龙测绘公司支付逯男平加班费2.5万元；七、撼龙测绘公司支付逯男平外业补助4,000元；八、撼龙测绘公司支付逯男平2019年2月13日、14日工资250元。吉林省吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出吉昌劳人仲字（2019）第59号仲裁裁决书，裁定：一、逯男平2017年7月31日至2019年2月14日与撼龙测绘公司劳动关系成立；二、撼龙测绘公司于裁判书生效之日一次性以现金形式向逯男平支付未签订劳动合同二倍工资27,500元；三、撼龙测绘公司于裁决书生效之日一次性以现金形式向逯男平支付解除劳动合同经济补偿金5,000元；四、撼龙测绘公司于裁决书生效之日一次性以现金形式向逯男平支付拖欠工资250元；五、驳回逯男平的其他诉讼请求。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、关于撼龙测绘公司是否应给付未签订合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，结合本案事实，逯男平于2017年7月31日入职，至离职未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，撼龙测绘公司应给付逯男平未签订劳动合同的双倍工资，逯男平主张按照每月2,500元计算，于法有据，应予支持，故撼龙测绘公司应支付逯男平未签订书面劳动合同双倍工资27,500元（11个月×2,500元／月）。关于撼龙测绘公司提出该项主张超过诉讼时效期间，撼龙测绘公司在仲裁期间未提出时效抗辩，仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为撼龙测绘公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，撼龙测绘公司在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，不予支持。二、关于劳动合同解除时间问题。逯男平系2019年2月12日提出辞职，其主张双方劳动合同于2020年2月14日解除，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案系劳动者提出解除劳动合同，逯男平需对解除劳动合同提供相关证据，撼龙测绘公司陈述于逯男平辞职之日同意解除劳动关系，双方劳动关系于2019年2月12日解除，逯男平未提供确实充分证据证明其主张，故其主张给付2019年2月13日、14日工资不予支持。三、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未缴纳社会保险，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。逯男平劳动合同期限为2017年7月31日至2019年2月12日，应按照二个月工资支付经济补偿金，逯男平解除劳动合同前12个月平均工资为2,596元，故解除劳动合同经济补偿金为5,192元。四、关于逯男平要求撼龙测绘公司支付约定工资款9,250元问题。逯男平与撼龙测绘公司均认可口头约定工资为2,500元，逯男平主张双方商议月工资为3,000元，其未提供确实充分证据予以证实，故不予支持。五、逯男平要求撼龙测绘公司支付“五险一金”、失业金12,000元，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定情形，不属于人民法院受案范围。六、关于逯男平要求撼龙测绘公司支付加班费2.5万元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。逯男平提供的证据加班明细系其自行书写，其提供的照片系饭店就餐图片，根据撼龙测绘公司提供的工资支付明细，逯男平亦无加班加点情况，逯男平未提供确实充分证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故对其主张不予支持。关于逯男平提出的外业补助问题，根据撼龙测绘公司提供的工资支付明细，针对外业补助已按月进行发放。逯男平未提供确实充分证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故对其主张不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定作出判决。一审法院判决：一、逯男平与撼龙测绘公司自2017年7月31日至2019年2月12日期间存在劳动关系；二、撼龙测绘公司于判决生效之日起三日内给付逯男平未签订劳动合同的二倍工资27,500元（2,500元／月×11个月）；三、撼龙测绘公司于判决生效之日起三日内给付逯男平解除劳动合同经济补偿金5,192元；四、驳回撼龙测绘公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由撼龙测绘公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实除“2012年2月12日，逯男平因双方未签订劳动合同、未缴纳社会保险，要求与撼龙测绘公司解除劳动关系”以外，予以确认。本院经审理查明：2019年2月12日，逯男平因双方未签订劳动合同、未缴纳社会保险，要求与撼龙测绘公司解除劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”逯男平于2017年7月31日入职，撼龙测绘公司应于2017年9月1日至2018年7月30日期间与逯男平订立书面劳动合同，双方在此期间未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”逯男平应于2018年7月31日至2019年7月30日期间主张权利，逯男平于2019年3月19日申请仲裁，符合上述规定，且撼龙测绘公司在仲裁期间未提出时效抗辩，应视为撼龙测绘公司放弃了时效抗辩权利，撼龙测绘公司在诉讼阶段以此为由进行抗辩，不予支持。综上，撼龙测绘公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林市撼龙测绘有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 付婷婷审判员 刘 静二〇二一年二月四日书记员 王 贺（本件共计7页，印20份）