湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终785号上诉人（原审原告）：武汉博慧创新科技有限责任公司，住所地武汉市青山区车站街**。法定代表人：王运全，该公司经理。委托诉讼代理人：谢贯虹，湖北德来颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋雪峰，湖北德来颂律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈钢，男，1968年2月17日出生，汉族，住武汉市青山区，委托诉讼代理人：寇娇，湖北道博律师事务所律师。上诉人武汉博慧创新科技有限责任公司因与被上诉人陈钢劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2020）鄂0107民初2380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。武汉博慧创新科技有限责任公司的上诉请求：1.依法撤销湖北省武汉市青山区人民法院（2020）鄂0107民初2380号民事判决，改判上诉人与陈钢不存在劳动关系，或发回重审；2.本案受理费，由陈钢承担。事实与理由：上诉人与陈钢之间不存在劳动关系。拆迁项目办公室是街道政府组建的一个多单位临时机构，上诉人是其中一家单位。该项目办公室成立时，你家单位出辆车，他家单位出那样的设施，这些均由街道政府安排。陈钢来项目部做临时工也是街道办临时安排的，工作单位是项目部办公室，而不是上诉人单位，其工资按天发放是受各单位临时委托代办发放的。即使如此，而不能全归责上诉人一家担责，否则显失公允。陈钢提供的工作牌可以足以认定不是上诉人的工作牌，而是街道政府发放，具体单位是项目部办公室，而实际街道政府也是项目部办公室其中一家单位，陈钢提供的工作记录是其单方记录不能作证据使用，车辆只是提供给项目办公室使用，不能简单讲谁驾驶该车辆，谁就是该车辆所有人雇佣的。陈钢答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。武汉博慧创新科技有限责任公司向一审法院起诉请求：1.判令武汉博慧创新科技有限责任公司与陈钢不存在劳动关系；2.本案诉讼费由陈钢承担。一审法院认定事实：陈钢2019年8月入职武汉博慧创新科技有限责任公司，在青山区新沟桥街十七街坊房屋征收项目部担任司机，武汉博慧创新科技有限责任公司向陈钢提供驾驶车辆。青山区人民政府新沟桥街办事处作为发证机关制作的新沟桥街17街坊房屋征收工作证显示陈钢的单位是新沟桥街十七街坊房屋征收项目部。2019年9月27日，武汉博慧创新科技有限责任公司向陈钢转账支付工资2150元，2019年10月28日、2019年11月29日、2019年12月30日武汉博慧创新科技有限责任公司分别向陈钢转账支付工资2200元。武汉博慧创新科技有限责任公司作为陈钢任职受雇单位向国家税务总局武汉市青山区税务局申报了陈钢2019年1月-12月期间正常工资薪金的个人所得税。2019年12月31日陈钢受伤住院治疗。2020年5月28日，陈钢向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月17日，该仲裁委作出青劳人仲裁字［2020］72号仲裁裁决书，裁决“一、陈钢与武汉博慧创新科技有限责任公司自2019年8月至2020年5月10日存在劳动关系；二、驳回陈钢的仲裁请求”。武汉博慧创新科技有限责任公司不服，诉至法院。庭审中武汉博慧创新科技有限责任公司认可2020年5月10日与陈钢解除劳动关系。另查明，武汉博慧创新科技有限责任公司的经营范围是工程和技术研究和试验发展；机械设备、五金产品及电子产品、矿产品（不含石油及石油制品）、建材及化工产品（不含危险化学品）、纺织、服装及家庭用品批零兼营；房屋征收服务、房屋拆除服务；建筑装饰；金属结构制造；汽车清洗服务；再生物资的回收与批发（含生产性废旧金属回收）；腐蚀品经营（票面）（经营期限与许可证核定的期限一致）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。武汉博慧创新科技有限责任公司承包了青山区新沟桥街十七街坊房屋征收项目部的部分工作。一审法院认为，本案的争议焦点在2019年8月-2020年5月10日武汉博慧创新科技有限责任公司、陈钢之间是否存在事实劳动关系。根据“原劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，武汉博慧创新科技有限责任公司、陈钢之间未签订书面劳动合同，陈钢驾驶的是武汉博慧创新科技有限责任公司提供的车辆，陈钢提交的出车记录显示其工作内容为接送人员往来拆迁项目部等。2019年9月-12月期间武汉博慧创新科技有限责任公司每月月底向陈钢转账支付固定的工资数额，且武汉博慧创新科技有限责任公司代为缴纳陈钢的个人所得税。陈钢在拆迁项目部从事司机工作，武汉博慧创新科技有限责任公司的经营范围也包括拆迁工作且武汉博慧创新科技有限责任公司也承包了该拆迁项目部的部分工作。武汉博慧创新科技有限责任公司诉称拆迁项目部的多家公司共同聘用了陈钢，武汉博慧创新科技有限责任公司仅为代发陈钢工资，但武汉博慧创新科技有限责任公司并未提交相关证据。武汉博慧创新科技有限责任公司庭审中表示街道办事处安排陈钢到拆迁项目部工作，陈钢属于街道办的员工，武汉博慧创新科技有限责任公司仅为代发工资，但武汉博慧创新科技有限责任公司也并未提交其与街道办事处办理陈钢工资结算的证据。武汉博慧创新科技有限责任公司、陈钢之间符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的成立劳动关系的情形，认定双方在2019年8月-2020年5月10日之间存在事实劳动关系。综上，武汉博慧创新科技有限责任公司的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决武汉博慧创新科技有限责任公司与陈钢在2019年8月至2020年5月10日存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由武汉博慧创新科技有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬。根据《劳动和社会保障部》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，武汉博慧创新科技有限责任公司未与陈钢签订书面劳动合同。武汉博慧创新科技有限责任公司与陈钢均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。陈钢提交的银行流水、出车记录、税务申报记录、完税凭证等证据，证明陈钢具体工作由武汉博慧创新科技有限责任公司安排，工作受武汉博慧创新科技有限责任公司管理，武汉博慧创新科技有限责任公司向陈钢支付劳动报酬，陈钢的工作内容，亦是武汉博慧创新科技有限责任公司业务组成部分。由此可见，陈钢与武汉博慧创新科技有限责任公司之间自2019年8月至2020年5月10日间存在事实劳动关系。武汉博慧创新科技有限责任公司主张项目部办公室聘用了陈钢，武汉博慧创新科技有限责任公司仅为代发工资，但武汉博慧创新科技有限责任公司未提交相关证据，本院不予采信。因此，武汉博慧创新科技有限责任公司主张其与陈钢之间不存在劳动关系的上诉理由，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，武汉博慧创新科技有限责任公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉博慧创新科技有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二一年二月一日书记员  赵艺嫚