广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初1041号 原告广西国泰粮食仓储有限公司，住所地：南宁市仙葫经济开发区五合大道北国泰工业园办公大楼203室。 法定代表人杨立坚，该公司总经理。 委托代理人唐月勇，广西广合律师事务所律师。 委托代理人曹恒瑜，广西广合律师事务所实习律师。 被告陆福宙，男，1983年5月16日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 原告广西国泰粮食仓储有限公司诉被告陆福宙劳动争议一案，本院于2016年1月20日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告广西国泰粮食仓储有限公司委托代理人唐月勇、被告陆福宙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，一、仲裁裁决要求原告支付被告2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39600元属于适用法律错误。对于《劳动合同法》第八十二条规定未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿的条款，应适用于用人单位与劳动者自始未签订劳动合同的情形。而在本案中，原被告早已在2013年签订了一份劳动合同，因此并不属于自始未签订劳动合同的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，原告虽与被告在2014年之后未签订劳动合同，但仍视为按原签订的合同继续履行，原告无需支付二倍工资差额。二、仲裁裁决要求原告支付被告2015年1月至2015年8月竞业限制经济补偿1666.7元属于事实认定和法律适用错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，支付竞业限制补偿金的前提为用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，且劳动者按照规定履行了义务。同时，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而被告在原告处工作期间的工作岗位决定了其并不存在掌握原告的商业秘密。因此，原告并不要求被告履行竞业限制义务，同时被告也未能举证其履行了竞业限制的义务。所以，原告无须向被告支付竞业限制经济补偿金。综上所述，南宁市劳动人事争议仲裁委员会对于本案的裁决显示公平，为维护原告的合法权益，依据相关规定诉至法院，请求依法判令：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金11000元；2、原告无需向被告支付竞业限制经济补偿金5000元；3、原告无需向被告支付2014年1月1日至2014年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额45600元；4、原告无需赔偿被告失业金损失5000元；5、原告无需向被告退回2013年1月至2013年10月所扣社保费3300元；6、由被告承担本案仲裁费、诉讼费等费用。 被告辩称，被告与原告虽然于2013年签订了一份劳动合同，但是其后并未签订合同，满足《劳动合同法》第八十二条规定未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿条款。被告在原告公司工作期间，掌握大量豆粕生产厂家联系生产等信息，属于《劳动合同法》第二十四条规定中的其他负有保密义务的人员，而且答辩人自被迫离职后，一直忠实履行相关竞业限制义务。请求依法维护南劳人仲裁字（2015）第790号仲裁裁决书关于二倍工资差额和竞业限制经济补偿部分的合法裁决，依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告从事豆粕经营业务，被告在原告处从事外勤及行政工作，平时向豆粕生产厂家送发票等，如豆粕生产厂家生产的豆粕有质量问题，被告就与生产厂家一起到质检部门对豆粕进行质检。 2013年1月1日，原告与被告签订了期限为2013年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，其中第十条约定，被告工资标准为3500元/月、通讯补助为100元/月；第三十五条约定，合同期满后双方仍存在劳动关系的，应及时补签或续签劳动合同，双方就劳动合同期限协商不一致时，补签或续签的合同期限应从签字之日起不得少于12个月；第四十条约定，乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后2年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应一次性向乙方支付竞业限制经济补偿费5000元。该劳动合同期满后双方未续签书面劳动合同，但被告在原告处工作至2014年12月31日，原告支付被告工资至2014年12月31日。仲裁庭审中，原告认可被告2014年的工资标准为3600元/月。 2015年1月28日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令本案原告：1、支付解除劳动关系经济补偿金11000元；2、支付竞业限制经济补偿金5000元；3、支付2014年1月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额45600元；4、赔偿失业金损失5000元；5、退回2013年1月至2013年10月所扣社保费3300元。2015年8月12日，该委作出南劳人仲裁字［2015］第790号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效起十日内，被申请人广西国泰粮食仓储有限公司向申请人陆福宙支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动的二倍工资差额39600元；二、本裁决生效起十日内，被申请人广西国泰粮食仓储有限公司向申请人陆福宙支付2015年1月至2015年8月竞业限制经济补偿费1666.7元；三、对申请人陆福宙的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，原告为被告缴纳了2013年11月至2014年12月期间的社会保险费，未为被告缴纳2013年1月至10月的社会保险费，但代扣了未缴的社会保险费中的个人应承担部分。 本院认为，原被告双方原签订的劳动合同于2013年12月31日到期，双方继续存在用工关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，原告应当自用工之日起一个月内，即应于2014年1月31日前与被告签订书面劳动合同，但直至2014年12月31日双方仍未签订书面劳动合同，因此原告应支付被告2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张原被告双方早已在2013年签订了一份劳动合同，虽在2014年之后未签订劳动合同，但仍视为按原签订的合同继续履行，无需支付二倍工资差额，该主张缺乏法律依据，本院不予采信，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应支付被告2014年2月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额39600元（3600元/月×11个月），无需支付被告2014年1月1日至2014年1月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。 原被告双方在2013年1月1日签订的《劳动合同》第四十条中约定了劳动合同终止或解除后有两年的竞业限制期限及补偿费的标准，虽然该条款关于一次性支付竞业限制经济补偿费的约定因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定而部分无效，但其余内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，属合法有效条款，且至2014年12月31日双方解除劳动关系时，该竞业限制条款仍具有法律效力，现原告仅以被告在原告处工作期间的工作岗位决定了其并不存在掌握原告的商业秘密、原告不要求被告履行竞业限制义务、被告也未能举证其履行竞业限制的义务为由而主张无需向被告支付竞业限制经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予采信，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，原告应支付被告2015年1月至2015年8月竞业限制经济补偿费1666.7元（5000元÷24个月×8个月）。 南劳人仲裁字[2015]第790号仲裁裁决书未支持被告解除劳动关系经济补偿金、赔偿失业金损失的仲裁请求，被告在收到裁决书之日起十五日内未向本院或其他法院提起诉讼，视为其对该裁决事项并无异议，因此本院确认原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金、无需赔偿被告失业金损失。原告代扣被告社会保险费个人应缴部分的行为，符合法律法规的相关规定，故原告无需退回被告2013年1月至2013年10月所代扣的社会保险费，至于原告是否如实为被告补缴相应的社会保险费，被告可以向社会保险机构反映相关情况。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第二十三条、第二十四条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条之规定，判决如下： 一、原告广西国泰粮食仓储有限公司向被告陆福宙支付2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39600元、无需向被告陆福宙支付2014年1月1日至2014年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 二、原告广西国泰粮食仓储有限公司向被告陆福宙支付2015年1月至2015年8月竞业限制经济补偿费1666.7元； 三、原告广西国泰粮食仓储有限公司无需向被告陆福宙支付解除劳动关系经济补偿金； 四、原告广西国泰粮食仓储有限公司无需向被告陆福宙赔偿失业金损失； 五、原告广西国泰粮食仓储有限公司无需退回被告陆福宙2013年1月至2013年10月所代扣的社会保险费。 本案受理费10元，由原告广西国泰粮食仓储有限公司负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  黄慧慧 二〇一六年七月六日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。