济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）天民一初字第610号 原告张凯，男，1971年9月29日出生，汉族，无业，住济南市天桥区。 委托代理人张海杰，山东千舜律师事务所律师。 被告山东凯瑞物业服务有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人韩瑞双，总经理。 委托代理人吴坫臣，山东才有律师事务所律师。 委托代理人季永凯，山东才有律师事务所律师。 原告张凯与被告山东凯瑞物业服务有限公司（以下简称凯瑞物业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张凯的委托代理人张海杰，被告凯瑞物业公司的委托代理人吴坫臣、季永凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张凯诉称，原告于2013年10月入职被告处，被安排到济南市天桥区二环北路的鲁能康桥发展中心从事保安工作。此后，原告一直在被告处兢兢业业工作，但被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，未按规定为原告缴纳社会保险，未依法支付加班工资。2015年5月21日，原告通知被告解除劳动合同。被告的行为严重损害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，原告申请劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求法院依法判令被告：1、支付2013年10月至2015年4月工作日延时加班工资18165.52元；2、支付2013年10月至2015年4月休息日加班工资9416.09元；3、支付2013年10月至2015年4月休息日延时加班工资4708.05元；4、支付解除劳动合同经济补偿金9304.43元；5、支付2015年5月份工资2400元；6、支付双倍工资差额33812.76元。 被告凯瑞物业公司辩称，第一，原告所主张的第一至第三项诉讼请求中的加班工资被告均已发放，不存在拖欠加班工资的情形。第二，原告系主动离职，被告不应支付解除劳动合同经济补偿金。第三，被告同意支付2015年5月份工资。第四，原告与被告已签订书面劳动合同，不应该支付双倍工资差额。 经审理本院查明：原告张凯原系被告凯瑞物业公司职工，从事安保工作，工作地点为康桥发展中心。原告张凯在凯瑞物业公司处正常工作至2015年5月21日，工资发放至同年4月，2015年5月份工资未发放。在职期间，被告凯瑞物业公司未为原告张凯缴纳社会保险。2015年5月21日，原告张凯以凯瑞物业公司不缴纳社会保险、不发加班费为由申请离职，并办理离职交接手续。 2015年6月1日，原告张凯以被告凯瑞物业公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付2013年10月至2015年4月工作日延时加班工资18165.52元、休息日加班工资9416.09元、休息日延时加班工资4708.05元；解除劳动合同经济补偿金9304.43元；2015年5月份工资2400元；双倍工资差额33812.76元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2015]190号仲裁裁决，裁决凯瑞物业公司支付张凯2015年5月份工资2400元，并驳回了张凯的其他仲裁请求。张凯不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判令被告凯瑞物业公司：1、支付2013年10月至2015年4月工作日延时加班工资18165.52元；2、支付2013年10月至2015年4月休息日加班工资9416.09元；3、支付2013年10月至2015年4月休息日延时加班工资4708.05元；4、支付解除劳动合同经济补偿金9304.43元；5、支付2015年5月份工资2400元；6、支付双倍工资差额33812.76元。诉讼过程中，原告张凯变更并明确诉讼请求为：1、支付2014年10月至2015年4月工作日延时加班工资3735.04元；2、支付2014年10月至2015年4月休息日加班工资3862.07元；3、支付2014年10月至2015年4月休息日延时加班工资1931.04元；4、支付解除劳动合同经济补偿金3494.88元；5、支付2015年5月份工资2400元；6、支付双倍工资差额23840.77。诉讼过程中，被告凯瑞物业公司同意支付张凯2015年5月份工资2400元。 关于原、被告之间劳动关系存续期间，原告张凯在诉状中载明其于2013年10月入职，但其在庭审中称其于2014年9月27日入职，从事保安工作，工作地点为康桥工业园，主要从事巡逻，巡逻期间可以休息，但不能离岗，工作时间为12个小时，早7时至晚7时，每周工作6天，存在夜班，自晚7时至次日早7时，于2015年5月21日离职。为证明上述主张，原告张凯申请证人许丹丹出庭作证。证人作证称其于2013年10月在康桥工业园从事内勤工作，负责考勤，证明原告张凯的工作时间和加班情况；同时许丹丹自认其与另案原告康盛在职时系同事关系，离职后为男女朋友关系。原告张凯同时提交证据1、与原告一起诉讼的另案原告康盛诉凯瑞物业公司案件的仲裁庭审笔录，该笔录中原告张凯所在的安保部门的项目经理杨凯在仲裁开庭时曾作证称安保人员每周工作6天，每天工作12个小时；证据2、自动离职申请单，证明原告张凯于2015年5月21日离职，且离职原因为非自愿离职，因被告凯瑞物业公司未为其缴纳社会保险，每日加班超过4个小时。经质证，被告凯瑞物业公司对证人证言的真实性不予认可，认为证人与原告张凯存在利害关系；对原告张凯提交的证据1仲裁庭审笔录的真实性无异议，但不能证明原告的加班情况，且证人已说明有调休的事实；对于证据2自动离职申请单真实性有异议，因离职原因已被原告篡改，该证据本应由被告保管，原告张凯离职时私自取走该证据并篡改离职原因。被告凯瑞物业公司辩称，原、被告之间已经签订书面劳动合同，且被告凯瑞物业公司已经为原告张凯进行了调休，不应支付原告张凯加班费，原告系自动离职，被告不应支付解除劳动合同经济补偿金。为证明上述主张，被告凯瑞物业公司提交证据1、劳动用工合同，证明原、被告已经订立书面劳动合同，对原告工作岗位、工资构成、加班费支付进行了约定；证据2、考勤表，证明原告的考勤情况，同时证明被告已对原告张凯休息日加班进行了调休；证据3、2013年12月至2015年5月工资发放会计原始凭证，证明被告工资的实际发放情况，其中已经包含了加班工资；证据4、关于对康桥工业园考勤弄虚作假的决定，证明在康桥工业园上班的原告的考勤存在弄虚作假的情况，同时证明证人许丹丹的证言不具有真实性，不能反映原告的加班情况。经质证，原告张凯对被告凯瑞物业公司提交的证据1劳动用工合同的真实性有异议，认为该劳动合同非原告本人所签；对证据2、证据3的真实性不予认可，认为证据2、证据3并非原始考勤记录和原始凭证，按照我国财政法规规定，会计原始凭证应当是装订成册的，被告提交的记账凭证每一页有装订过的痕迹，记账凭证所附工资表没有装订的痕迹，显然工资表并非原始凭证，且被告提交的工资表与考勤表不能一一对应，存在违背被告提交的劳动用工合同约定之处；对证据4由被告作出无异议，但该证据不能证明原告及另案原告考勤时存在弄虚作假现象。庭审中，原告称有指纹考勤，但未向本院提交相关指纹考勤记录。 综合原、被告双方的举证质证，本院认定：对原告提交的证人证言，因证人与另案原告康盛及原告间存在利害关系，在被告不予认可的情况下，本院对证人证言的证明效力不予采信。对于原告张凯提交的证据1仲裁开庭笔录的真实性予以确认。对原告张凯提交的证据2离职申请单，因被告仅对离职原因一栏有异议，本院对该证据的真实性予以确认，对于离职原因，被告凯瑞物业公司虽然不予认可，称原告张凯私自篡改，但并无证据证明，本院对被告凯瑞物业公司的抗辩理由不予采信。对被告凯瑞物业公司提交的证据2、证据3，原告张凯虽然对其真实性有异议，主张有指纹考勤记录，但并未向本院提交有关的考勤记录，且诉讼中，原告认可工资通过银行转账形式发放，却未向本院提交工资转账凭证。本院对被告凯瑞物业公司提交的考勤表及工资发放记录予以采信。对于被告凯瑞物业公司提交的考勤记录作假的决定，本院不予采信。根据工资表记载，原告张凯离职前12个月工资分别为1493元、1999元、1999元、2399元、2132元、1999元、2359元，月平均工资为2054.3元。根据被告凯瑞物业公司提交的考勤记录记载，原告张凯于2014年9月27日入职，故本院认定，原、被告劳动关系存续期间为2014年9月27日至2015年5月21日。对于被告凯瑞物业公司提交的证据1劳动用工合同，原告张凯称并非本人所签，在另案中，另案原告康盛亦认可劳动用工合同由康盛代原告张凯签订，本院对该份劳动用工合同非原告本人与被告凯瑞物业公司签订的事实予以确认。该劳动用工合同签订日期为2014年9月26日，载明的劳动合同期限为2014年9月27日至2017年9月26日；工资标准为每月1500元加绩效工资，月度工资中已包含延时加班费等费用。另查明，与原告张凯从事同一工作的另案原告及康盛一致认可原告张凯等人入职前由康盛负责面试。 以上事实，有原告张凯提交的仲裁裁决书、离职申请单，被告凯瑞物业公司提交的劳动用工合同、考勤表、工资发放凭证等证据证明，以及原、被告双方的当庭陈述在案为凭。 本院认为，关于被告凯瑞物业公司提交的《山东凯瑞物业服务有限公司劳动用工合同》，首先，该劳动用工合同对工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、合同期限等主要内容进行了约定，具备劳动合同的属性；其次，虽该合同并非原告张凯本人与被告凯瑞物业公司签订，但合同系由负责给原告入职面试的另案原告康盛代替原告张凯签订。而另案原告康盛作为原告张凯的招聘面试负责人，其代原告张凯与被告凯瑞物业公司签订劳动用工合同，却未将该代签事宜告知被告凯瑞物业公司，被告凯瑞物业公司有理由相信该合同由原告张凯本人签订，或康盛的代签具有原告张凯与其他几名劳动者的授权；再次，另案原告张子健等人与原告张凯一起工作，张子健对于劳动用工合同签订事宜知晓并予以认可，原告张凯与另案原告张子健等人，包括负责其面试工作事宜的康盛离职时间均在一个月内，且一同参与诉讼，有理由推定康盛代替原告张凯在被告凯瑞物业公司提交的劳动用工合同上签字的行为有原告张凯的授权。综上，被告凯瑞物业公司对于劳动合同的签订方面并无故意或过错，故对于原告张凯要求被告凯瑞物业公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持，双方应当按照上述劳动用工合同履行。原告张凯于2015年5月21日以被告凯瑞物业公司不缴纳社会保险为由申请离职，虽然被告对此不予认可，称由原告离职时取走，但被告并未提交证据，且离职申请应由用人单位负责保管，丢失的责任亦应由用人单位承担，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金2054.3元。被告同意支付原告2015年5月份工资2400元，本院予以准许。根据劳动用工合同的约定，原告所发工资中已包含延时加班工资，且被告提交的考勤表、工资发放凭证能够相互印证，可以证明已对休息日加班作出调休，故对张凯主张的2014年10月至2015年4月工作日延时加班工资、休息日加班工资、休息日延时加班工资的诉讼请求，本院难以支持。原告张凯自愿放弃2013年10月至2014年10月之间加班费的仲裁请求及诉讼请求，系对其诉讼权利的自由处分，未违反法律规定，本院予以准允。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告山东凯瑞物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张凯支付解除劳动合同经济补偿金2054.3元。 二、被告山东凯瑞物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张凯支付2015年5月份工资2400元。 三、驳回原告张凯要求被告山东凯瑞物业服务有限公司支付2014年10月至2015年4月工作日延时加班工资的诉讼请求。 五、驳回原告张凯要求被告山东凯瑞物业服务有限公司支付2014年10月至2015年4月休息日加班工资的诉讼请求。 六、驳回原告张凯要求被告山东凯瑞物业服务有限公司支付2014年10月至2015年4月休息日延时加班工资的诉讼请求。 七、驳回原告张凯要求被告山东凯瑞物业服务有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东凯瑞物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 人民陪审员  陈同健 人民陪审员  石兆凤 二〇一六年七月十九日 书 记 员  于 蕊