广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1704民初268号原告：阳东某某电器有限公司。住所地：阳江市阳东区。法定代表人：叶某某，该公司总经理。委托代理人：郑珊珊，广东言必行律师事务所律师。被告：林某某，男，汉族，住阳江市阳东区合山，公民身份号码：×××2434。委托代理人：杨华玉，广东一粤（阳江）律师事务所律师。委托代理人：杨惠德，广东一粤（阳江）律师事务所律师。原告阳东某某电器有限公司（以下简称某某公司）诉被告林某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人郑珊珊，被告林某某及其委托代理人杨华玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称：被告于2012年3月1日入职阳东某某电器有限公司，一直在合山铸造车间负责机修工作。2015年11月11日，被告向阳江市阳东区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以原告没有与被告签订劳动合同和购买社保为由，请求原告支付其劳动关系补偿金和支付未签订劳动合同另一倍工资给被告，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月28日作出东劳人仲案非终字（2015）141号《仲裁裁决书》。但原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误。一、原裁决认定被告入职原告的时间为2008年12月没有事实依据。原告虽成立于2008年12月22日，公司成立后原告才开始建立厂房，直至2011年12月8日厂房才正式建好，在此之前原告都没有生产经营以及招工。在原告正式生产经营后，因扩大业务所需，于是在2011年12月8日成立阳东某某电器有限公司合山铸造车间并进行注册登记。阳东某某电器有限公司合山铸造车间成立后进行员工招聘，被告于2012年3月1日入职阳东某某电器有限公司，一直在合山铸造车间负责机修工作。原告在被告入职当月即2012年3月将劳动合同交给被告，并要求被告在收到合同之日起7日内签字交回原告，再由原告盖章确认。但被告在收到原告的劳动合同后，无故拒绝签订劳动合同，经原告多次催促其仍拒签。原告在2008年尚未生产经营，也未开始招工，裁决书认为被告于2008年12月就已入职原告处工作根本毫无事实依据，被告入职原告的时间应是2012年3月。二、原裁决认定原告没有为被告购买社会保险的原因在于原告而裁决原告支付被告劳动经济补偿金23143.4元是错误的。原告一直主张要为被告缴纳社保，但被告认为原告为其购买社保其需支付社保个人应付部分的金额，其不愿意购买社保，于是主动向原告提出要求原告不要为其购买社保，因此原告才没有为其购买社保。若被告反悔要求原告为其缴纳社保，应向原告提出，并给予原告合理期限办理，但被告一直都没有提出要原告重新为其缴纳社保。不缴纳社保是被告为了多拿现金而做的选择，根据公平原则，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应不予支持，裁决书认为原告没有为被告购买社会保险的原因在于原告而裁决原告支付被告劳动经济补偿金23143.4元是错误的。综上，阳江市阳东区劳动争议仲裁委员会作出的东劳人仲案非终字（2015）141号《仲裁裁决书》认定事实错误，导致适用法律错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，特向贵院提起诉讼，1、判令原告无需向被告支付经济补偿金23143.40元；2、本案诉讼费由被告承担。被告林某某辩称：被告一直在原告处工作，职位是机修，原被告存在劳动关系。原告提交的工商登记的时间是2011年12月8日，该企业类型是有限公司分公司性质。本案的债权债务不因原告合山车间的成立而受影响。按照法律规定，其债务是由其公司承担。被告入职后，原告没有为被告建立社保关系，也没有签订书面劳动合同，被告依照法律规定行使权利，原告应当支付相应的解除劳动合同补偿金。经审理查明：被告林某某主张于2005年10月15日入职原告某某公司从事机修工作。原告某某公司于成立于2008年12月22日，其主张被告林某某被告于2012年3月1日入职阳东某某电器有限公司，一直在合山铸造车间负责机修工作。2015年11月2日，被告林某某以原告某某公司一直没有为其购买社保和签订书面劳动合同为由向原告某某公司提出解除劳动关系，并于2015年12月11日向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以其在职月平均工资为3530元，原告某某公司没有为其购买社保和签订书面劳动合同为由请求原告某某公司支付2005年10月15日至2015年11月2日的解除劳动关系经济补偿金37065元（3530元／月×10.5个月）和支付2005年10月15日至2015年11月2日未签订劳动合同另一倍工资38830元（3530元／月×11个月）。原告某某公司主张合山铸造车间是其分公司，被告林某某于2015年11月2日告知其的解除劳动关系，被告林某某离职前12个月平均工资是3315元，没有为其购买社保是因为其主动不购买社保。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月28日作出的东劳人仲案非终字（2015）141号仲裁裁决认定被告林某某在原告某某公司月平均工资为3306.20元，裁决主文为：一、某某公司在本裁决生效后3天内支付林某某解除劳动关系经济补偿金23143.40元；二、驳回林某某的其他仲裁请求。某某公司不服该仲裁裁决，于2016年2月15日向本院提起本案诉讼，请求判令某某公司无需向林某某支付关系经济补偿金23143.40元。庭审中，某某公司对该裁决认定林某某的入职时间有异议，对其他裁决查明的事实无异议；林某某对裁决查明的事实均无异议。本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、营业执照、企业机读档案登记资料、工资表，被告提供的解除劳动关系告知书及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。本院认为：根据当事人的诉辩意见，本案争议的主要焦点有：1、林某某的入职某某公司时间的问题；2、某某公司应否支付林某某经济补偿金问题。关于林某某的入职某某公司时间的问题。某某公司主张林某某于2012年3月1日入职，但其没有提交林某某的入职登记事项等证据证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位应对招用劳动者的“登记表”、“报名表”等入职登记事项承担举证责任。由于某某公司没能对林某某的入职时间举证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，某某公司对林某某的入职时间应负举证责任，而林某某主张其于2005年10月15日起入职某某公司亦无提交证据证明。由于某某公司的成立时间是2008年12月22日，故本院认定林某某于2008年12月22日入职某某公司。某某公司应否支付林某某经济补偿金问题。由于某某公司在林某某入职后一直没有为其建立社会保险关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，林某某可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，林某某从2008年12月22日起至2015年11月2日在某某公司工作，原被告对仲裁认定的林某某职前十二个月平均工资为3306.20元均无异议。因此，某某公司应按每月3306.20元的标准支付林某某7个月的经济补偿金23143.40元（3306.20×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告阳东某某电器有限公司的诉讼请求；二、限原告阳东某某电器有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告林某某解除劳动关系经济补偿金23143.40元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告阳东某某电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  姚智发审 判 员  曾飞跃人民陪审员  许 允二〇一六年七月二十日书 记 员  谭丹婷