安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终158号上诉人（原审原告）：周年伙，男，1980年12月17日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：胡志会，安徽明钰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蚌埠市龙淮玻璃器皿有限公司，住所地安徽省蚌埠市长淮卫镇政府北侧，统一社会信用代码913403007749526629。法定代表人：柳君君，该公司经理。委托诉讼代理人：赵雪华，安徽世远律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜盼盼，安徽世远律师事务所律师。上诉人周年伙因与被上诉人蚌埠市龙淮玻璃器皿有限公司（以下简称龙淮公司）劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2020）皖0303民初2896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周年伙上诉请求:撤销一审判决，依法支持周年伙一审全部诉讼请求；判令龙淮公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由:1.一审法院没有认定双方存在劳动关系错误。周年伙提供的社会保险个人参保缴费证明能够证明从2008年10月至2020年1月周年伙就在龙淮公司工作。虽然周年伙提供的四张工资表和二张考勤表系复印件，但该证据原件都在龙淮公司处,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定,一方当事人控制证据无正当理由拒不提交,对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的,人民法院可以认定该主张成立。龙淮公司如拒不提供证据原件,应当以周年伙提供的证据为判决依据。双方已经建立事实上的劳动关系。2.一审法院过于加重弱势一方劳动者的举证责任。劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处理弱势地位。特别在举证责任分配中，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，应当从维护弱势劳动者的合法权益出发，来合理分配举证责任。3.劳动者有权要求用人单位支付包括工资在内的相关费用。龙淮公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请二审依法维持。一审中周年伙提供的证据均为复印件，真实性无法认定，且无其他证据相互印证。按照法律规定，周年伙应当对其与龙淮公司之间存在的劳动关系进行证明。周年伙向一审法院起诉请求：1.判令双方解除劳动关系，并由龙淮公司出具解除劳动关系证明；2、龙淮公司支付周年伙解除劳动关系经济补偿金77000元；3、龙淮公司支付周年伙未签订劳动合同双倍工资差额77000元；4、龙淮公司支付周年伙拖欠的2018年12月工资6000元，2019年5月、6月、7月工资18000元，2019年10月、12月工资15000元，2020年1月工资4500元，共计43500元；5、龙淮公司支付周年伙未休假工资12873元；6、龙淮公司为周年伙补交2008年10月至2020年1月社会保险；7、龙淮公司支付周年伙失业保险金14904元；8、龙淮公司负担诉讼费。一审法院认定事实：2020年上半年周年伙以龙淮公司拖欠工资为由提起劳动仲裁，请求确认周年伙、龙淮公司自2008年至2019年1月18日期间存在劳动关系、龙淮公司支付周年伙拖欠工资43500元。蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出蚌经劳人仲裁[2020]28号仲裁裁决，以证据不足驳回了周年伙的仲裁请求。现周年伙不服该裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案周年伙主张其与龙淮公司间存在事实劳动关系，并未提供有效证据予以证明，其提供的工资表、产量日报表，不是证据原件，没有龙淮公司相关人员签名或加盖公章予以确认，无法证实出处及真伪，亦无其他证据佐证，且龙淮公司不予认可，故一审法院对周年伙的主张不予采信。综上所述，对于周年伙的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决驳回周年伙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周年伙负担，于判决生效之日起七日内向法院交纳。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。周年伙申请了王凤洲、陈杰、康战三位证人出庭，三位证人证言均证明周年伙曾在龙淮公司工作。数年。周年伙质证意见：三位证人证言的三性均无异议。龙淮公司质证意见：三位证人证言有记忆模糊，三性均有异议，达不到证明目的，且三位证人与龙淮公司之间有过劳动争议案件，有利害关系，且无其他证据可以相互印证，三位证人证言不能采信，本院认证意见：王凤洲、陈杰曾系龙淮公司员工，康战亦和龙淮公司就劳动争议达成和解协议，三人虽与龙淮公司有利害关系，但均能出庭接受质询并签署保证书，与本案其他证据能够相互印证，故本院对三人关于周年伙曾在龙淮公司工作的证言予以确认。双方当事人对一审判决查明的事实无异议。经审查，本院对一审判决查明的事实予以确认。但一审判决查明事实“2020年上半年周年伙以龙淮公司拖欠工资为由提起劳动仲裁，请求确认周年伙、龙淮公司自2008年至2019年1月18日期间存在劳动关系……”存在笔误，本院予以纠正，应为“后2020年上半年周年伙以龙淮公司拖欠工资为由提起劳动仲裁，请求确认周年伙、龙淮公司自2008年8月20日至2020年1月18日期间存在劳动关系…………”。二审另查明：周年伙提供的蚌埠市社会保险个人参保缴费证明，盖有蚌埠市人力资源和社会保障局社保证明专用章，显示自2010年12月起至2020年8月，龙淮公司为周年伙缴纳了工伤保险。再查明：经蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会蚌经劳人仲裁[2020]14号、22号仲裁裁决书确认，陈杰、王凤洲与龙淮公司均于2017年1月1日至2019年1月6日存在事实劳动关系。经本院调解，康战与龙淮公司就劳动争议案件达成和解，龙淮公司支付康战拖欠工资及经济补偿金80000元。再查明，周年伙仲裁请求事项为：1.确认周年伙与龙淮玻璃公司自2008年8月20日至2020年1月18日期间存在事实劳动关系；2.请求龙淮玻璃公司支付周年伙工资43500元。本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：周年伙与龙淮公司是否存在事实劳动关系；龙淮公司应支付周年伙拖欠工资数额。关于周年伙与龙淮公司是否存在事实劳动关系。周年伙主张其与与龙淮公司存在事实劳动关系，为此提供了蚌埠市社会保险个人参保缴费证明及曾为该公司员工陈杰、王凤洲等的证人证言予以证明，以上证据相互印证，能够证明周年伙与龙淮公司存在事实劳动关系。龙淮公司虽有异议，但未提供相反证据予以反驳。本院依法以周年伙提供的蚌埠市社会保险个人参保缴费证明显示的时间，综合认定周年伙与龙淮公司自2010年12月至2020年1月18日期间存在事实劳动关系。关于龙淮公司应支付周年伙拖欠工资数额。周年伙主张龙淮公司支付拖欠工资，龙淮公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”龙淮公司作为用人单位，有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，但龙淮公司并未完成举证证明责任，应当承担举证不利的后果。庭审中双方均未否认工资发放形式为现金发放，且龙淮公司认可现金发放存在相关的领取手续，故就本案周年伙领取工资状况举证责任在于龙淮公司，现龙淮公司未提供相应证据，本院采纳周年伙的主张尚未领取工资月份即2018年12月，2019年5月、6月、7月，2019年10月、12月，2020年1月，拖欠工资总额按周年伙主张的43500元计算。另，周年伙主张经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资、未休年休假工资，未经劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围，本院不予处理；主张支付失业保险金、补缴社会保险费用，亦不属于人民法院受案范围。综上所述，周年伙的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2020）皖0303民初2896号民事判决；二、周年伙与蚌埠市龙淮玻璃器皿有限公司自2010年12月至2020年1月18日期间存在事实劳动关系；三、蚌埠市龙淮玻璃器皿有限公司于本判决生效后十日内支付周年伙拖欠工资43500元；四、驳回周年伙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由蚌埠市龙淮玻璃器皿有限公司负担；二审案件受理费10元，由蚌埠市龙淮玻璃器皿有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 庞 玲审判员 胡松涛审判员 穆 莉二〇二一年二月三日法官助理郭艳丽书记员朱静附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。