贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔05民终894号 上诉人（原审原告）袁东，男，1976年8月1日出生，汉族，四川省井研县人，住四川省井研县。 委托代理人（特别授权）何蕾，女，住贵州省黔西县。系上诉人袁东之妻。 被上诉人（原审被告）贵州黔西化窝煤业有限公司。住所地：贵州百里杜鹃风景名胜区金坡乡化窝村。统一社会信用代码：91520000215530690L。 法定代表人朱龙飞，系该矿董事长。 委托代理人（特别授权）陈艺，该矿副矿长。 委托代理人（特别授权）柳永亮，系该矿办公室主任。 上诉人袁东与被上诉人贵州黔西化窝煤业有限公司（以下称化窝煤矿）劳动合同纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2015）黔县民初字第145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审原告袁东诉称：我于2005年2月起到被告处从事机电技术工作，2012年9月任机电矿长，年薪16万。2012年因被告煤矿生产经营资金紧张，造成拖欠原告工资15999元。请求解除与被告的劳动合同关系，由被告给付解除劳动合同的经济补偿金91921.5元，给付拖欠工资15999元和生活费19000元。 原审被告化窝煤矿辩称：一、原告袁东解除劳动关系的补偿问题。公司在2011年2月20日召开董事会，明确规定，凡公司年薪6万元以上，解除劳动关系时均没有任何补偿；二、2011年、2012年应补发的40%工资为绩效工资，公司对原告在年度内的安全、生产技术指标均按考核结果予以补发，2011年发生工伤8起，2012年发生9起，公司曾多次电话通知原告回矿解决遗留问题，但至今原告尚未回矿处理遗留问题；三、2012年12月至2014年3月原告袁东索要这个时段的工资。因原告不在停产留守人员之列，停产时公司领导多次要求原告袁东留守，原告嫌工资太低，不愿留守，原告要求公司支付全额工资，这是无理诉请。四、为维护双方的合法利益，公司欢迎原告回公司上班，并坐下来协商解决诉求问题；五、原告袁东2012年9月份公司聘其为机电矿长，2012年10月起任职，试用期为三个月，公司化窝煤矿于2012年12月1日停产，原告尚在试用期中，是否胜任还未考核。 原审经审理查明：袁东于2005年2月到被告处从事机电技术工作，2012年9月6日任机电矿长。2012年12月化窝煤矿停产，原告未继续在化窝煤矿工作。2014年5月经原告申请，百里杜鹃风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月15日作出贵百劳人仲案（2014）第187号仲裁裁决：驳回申请人袁东的仲裁请求。原告袁东诉至原审法院，请求解除劳动关系，同时请求被告赔偿解除劳动关系的经济补偿金和补发工资。 本案一审的争议焦点是：1、化窝煤矿停产后原告与被告的劳动关系是否解除；2、工作期间被告是否欠原告的工资，其所欠工资是否应给付原告。 原审认为，原告袁东与被告化窝煤矿形成了劳动合同关系，被告单位因客观原因停产，部分员工未继续在被告处工作，应视为双方已解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2012年12月煤矿停产时间。解除劳动合同关系后，因原告在被告单位工作八年，原告的经济补偿金应以8个月工资计算，由于双方均未提供原告袁东的月工资发放情况，袁东解除劳动合同的经济补偿金应按照2012年毕节地区社平工资即2485.92元/月（29831元÷12月）进行计算，袁东解除劳动合同的经济补偿为8×2485.92元=19887.36元。对原告袁东提出由被告给付所欠工资和生活费、工资按照年薪16万的请求，由于双方均未提供被告欠其工资的相关证据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第第一款（一）项、第四十六条第（一）项及第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事证据若干问题的规定》第二条之规定，原审判决：一、原告袁东与被告贵州黔西化窝煤业有限公司之间的劳动合同关系于2012年12月解除；二、被告贵州黔西化窝煤业有限公司于判决生效后十日内一次性支付原告袁东解除劳动合同经济补偿金19887.36元；三、驳回原告袁东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州黔西化窝煤业有限公司负担。 上诉人袁东不服原审判决，向本院提起上诉称，被上诉人欠上诉人工资是客观事实，被上诉人在答辩陈述时也是认可的，被上诉人一直没有与上诉人解除劳动关系。根据民事诉讼证据规则，劳动争议案件，用人单位对工资发放情况的事实承担举证责任。上诉人对自己的主张向法院提交了相关证据，而被上诉人对是否拖欠上诉人工资负有举证责任却未举证，应当承担举证不能的责任。一审法院以双方均未提供欠工资的相关证据为由，认定被上诉人未欠上诉人工资事实不清。根据审理查明事实，一审法院认定上诉人在被上诉人处工作8年，上诉人的经济补偿金应以8个月工资计算。可一审法院以双方均未提供上诉人袁东的月工资发放情况为由判决上诉人解除劳动合同的经济补偿金按2012年毕节地区社平工资计算显然违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，适用法律错误。综上，原审判决认定事实错误，适用法律错误，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人化窝煤矿二审未作答辩。 二审期间，本院于2016年6月23日经向被上诉人化窝煤矿询问，被上诉人认可欠上诉人袁东的工资15999元。 经审理，二审查明除查明被上诉人化窝煤矿欠上诉人袁东工资15999元外，其余查明事实与原审相同，本院予以确认。 本院认为：二审中，根据被上诉人化窝煤矿自认，二审查明被上诉人化窝煤矿欠上诉人袁东工资15999元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，被上诉人化窝煤矿应支付拖欠上诉人袁东的工资15999元。原审未支持上诉人袁东要求被上诉人化窝煤矿支付拖欠工资15999元的诉讼请求不当，本院予以纠正。对上诉人袁东的要求改判被上诉人化窝煤矿支付拖欠其工资15999元的上诉请求，本院予以支持。 根据谁主张，谁举证的原则，劳动者对自己主张的月工资数额应承担基础举证责任。本案中，上诉人袁东与被上诉人化窝煤矿均未提供证据证明被上诉人袁东的工资数额。被上诉人化窝煤矿于2012年12月停产,不能继续提供劳动条件,上诉人袁东也未继续在被上诉人处上班,应视为双方协商一致解除劳动合同,该情形属于应给付给济补偿金的法定情形。原审根据2012年毕节地区社会平均工资计算上诉人袁东应得的经济补偿金并无不当。上诉人袁东认为被上诉人工资数额应由被上诉人举证于法无据，对其该上诉主张，本院不予以采纳。 综上，上诉人的上诉理由部分成立，对其上诉主张，本院予以部分支持。原审认定事实不清，导致判决结果错误，本院予以改判。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持贵州省黔西县人民法院（2015）黔县民初字第145号民事判决第一项、第二项，即“一、原告袁东与被告贵州黔西化窝煤业有限公司之间的劳动合同关系于2012年12月解除；二、被告贵州黔西化窝煤业有限公司于判决生效后十日内一次性支付原告袁东解除劳动合同经济补偿金19887.36元”； 二、撤销贵州省黔西县人民法院（2015）黔县民初字第145号民事判决第三项，即“三、驳回原告袁东的其他诉讼请求”； 三、由被上诉人贵州黔西县化窝煤业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付上诉人袁东工资15999元； 四、驳回上诉人袁东的其他上诉请求。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人贵州黔西县化窝煤业有限公司承担。 如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。 本判决为终审判决。 审 判 长  周莺 审 判 员  王云 代理审判员  唐荣 二〇一六年七月二十日 书 记 员  徐榕