北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2826号上诉人（原审被告）：李海鹏，男，1972年6月14日出生，汉族，京运通物流有限公司员工，住辽宁省沈阳市沈北新区。被上诉人（原审原告）：李学文，男，1971年10月26日出生，汉族，无业，住山东省新泰市。上诉人李海鹏因与被上诉人李学文劳动争议纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初29088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。李海鹏上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李学文的诉讼请求，本案诉讼费由李学文承担。事实与理由：李海鹏主张根据（2016）京0106民初6993号民事判决，双方劳动关系存续期间为2009年8月20日至2015年10月20日，此后双方不存在劳动关系，李学文亦无证据证明此后存在劳动关系；李学文打架纯属个人行为，不属于工伤，其亦未向劳动部门申请工伤，此事早在2016年已经终结，不应再向李学文主张；李学文没有提供相关证据证明医疗期，其医疗期满后也没有提供劳动，不应支持其主张的受伤工资；李学文有关主张已超时效，不应支持。李学文辩称，同意一审判决，不同意李海鹏的上诉请求。李学文向一审法院起诉请求判决：请求李海鹏支付2015年10月25日至2020年8月25日工资29万元。一审法院认定事实：李学文主张其于2015年10月25日因工负伤，并于2015年12月30日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出仲裁申请，要求确认2009年8月20日至2015年12月25日期间与威畅宇公司存在劳动关系。2016年3月24日，丰台区仲裁委会作出京丰劳人仲字[2016]第948号裁决书，裁决李学文在2009年8月20日至2015年10月25日期间与威畅宇公司存在劳动关系。威畅宇公司不服，起诉至法院。一审法院于2016年10月20日作出（2016）京0106民初6993号民事判决书，判决李学文在2009年8月20日至2015年10月25日期间与威畅宇公司存在劳动关系。威畅宇公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院。该院于2016年12月26日作出（2016）京02民终10542号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2017年6月7日，李学文被认定为工伤，认定部位或职业病名称为颈椎骨折C5（脱位、颈椎后路椎板切除侧块螺钉内固定术），脊髓损伤（颈4脊髓损伤、完全性）；肺部感染，气管切开术后拔管困难，呼吸衰竭，下肢深静脉血性形成。2018年5月7日，威畅宇货物运输（北京）有限责任公司久敬庄货运代理分公司核准注销，总公司为威畅宇公司，李海鹏为负责人。2018年8月8日，威畅宇公司核准注销，李海鹏系唯一股东。2020年8月3日，李学文以威畅宇公司、威畅宇货物运输（北京）有限责任公司久敬庄货运代理分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2015年10月25日止2018年5月7日工资155000元。2020年8月13日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4544号不予受理通知书，理由是申/被申请人主体不适格。李学文不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审中，李学文主张其在职期间每月工资5000元，现金支付，当月支付上月工资，自受伤后未再提供劳动，双方劳动关系未解除，但威畅宇公司恶意注销，其股东李海鹏应承担相应的工资支付责任。李海鹏称李学文与威畅宇公司之间不存在劳动关系，李学文原为威畅宇公司工作，有货就送，现金日结，不认可月工资5000元，且李学文的诉讼请求超过仲裁时效。另查明，自2015年4月1日起，北京市月最低工资标准为1720元；自2016年9月1日起，北京市月最低工资标准为1890元；自2017年9月1日起，北京市月最低工资标准为2000元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。李海鹏虽然主张李学文与威畅宇之间不存在劳动关系，然而生效判决已经确认李学文在2009年8月20日至2015年10月25日期间与威畅宇公司存在劳动关系，且并未确认双方解除劳动关系，故法院采信劳动者关于劳动关系存续之主张。又因威畅宇公司于2018年8月8日核准注销，故法院确认双方劳动关系至此终止。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李海鹏虽然主张李学文关于工资的诉讼请求超过仲裁时效，然而双方劳动关系终止并非因任何一方提出而解除，亦非因劳动合同到期而终止，而系因威畅宇公司核准注销，李学文对此并无心理预期，从李学文提起的仲裁申请来看，法院有理由相信其之前并不知晓威畅宇公司已经注销，故法院对李海鹏关于李学文的诉讼请求超过仲裁时效的主张不予采信。用人单位应按月向劳动者支付工资，不得无故克扣。本案中，李学文因工负伤，并被认定为工伤，根据伤情，法院确认其享有1年的停工留薪期，即2015年10月25日至2016年10月24日，至于工资标准，李学文虽然主张其月工资5000元，但其并未就此举证，用人单位亦未就此举证，结合岗位性质，法院确认用人单位以最低工资标准支付李学文劳动报酬。至于2016年10月25日至2018年8月7日期间，李学文未提供劳动，考虑其受伤情况，法院确认以最低工资标准的80%来确认劳动报酬。又因公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算，有限责任公司的清算组由股东组成，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，威畅宇公司现已核准注销，相应责任由其股东李海鹏承担。故李海鹏应支付李学文2015年10月25日至2018年8月7日期间工资62670元，李学文要求2018年8月8日至2020年8月25日期间工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。据此，一审法院于2020年12月判决：一、李海鹏于判决生效后七日内支付李学文2015年10月25日至2018年8月7日期间工资62670元；二、驳回李学文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审查认定的事实与一审查明事实无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，生效判决已确认李学文与威畅宇公司在2009年8月至2015年10月25日期间存在劳动关系，且李海鹏未提供证据证明威畅宇公司在上述期间之后已与李学文解除劳动关系，故一审法院确认双方劳动关系直至2018年8月8日威畅宇公司核准注销时终止，并无不当。用人单位应按月向劳动者支付工资，不得无故克扣。因李学文于2015年10月25日负伤，后被认定为工伤，一审法院根据伤情确认李学文享有其后一年的停工留薪期，并根据双方当事人均未提交证据证明的情况认定应按照2017年9月1日北京市月最低工资标准确认李学文2015年10月25日至2016年10月24日的劳动报酬，按照该标准的80%确认2016年10月25日至2018年8月7日期间李学文未提供劳动的工资，并无不当。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方劳动关系因威畅宇公司注销而终止，而李学文无法预知威畅宇公司注销的情况，一审法院据此对李海鹏提出的时效抗辩意见未予采纳，并无不当。因李海鹏原系威畅宇公司唯一股东，而该公司现已注销，一审法院李海鹏向李学文支付2015年10月25日至2018年8月7日期间工资62670元，公平合理。综上，李海鹏的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李海鹏负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二一年二月二十日法官助理  方浩然书 记 员  王远征