河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终17727号上诉人（原审原告）：陈小烟，女，汉族，1967年5月7日出生，住河南省辉县。被上诉人（原审被告）：河南楷林物业管理有限公司，住所地郑州市金水区金水路******，统一社会信用代码9141010578807889X2。法定代表人：郑新桥，董事长。委托诉讼代理人：罗致圆，上海段和段（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄霈霖，上海段和段（郑州）律师事务所律师。上诉人陈小烟因与被上诉人河南楷林物业管理有限公司（以下简称楷林公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初22337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。陈小烟上诉请求：1.解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系；2.被上诉人支付上诉人经济补偿金38293.2元；3.被上诉人支付上诉人双倍工资96000元；4.被上诉人依法为上诉人补缴社会各项保险；5.本案所需费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人没有证据证明依据劳动合同法规定与上诉人签订了无固定期限劳动合同及终止劳动合同或解除劳动合同的相关证明。本案中上诉人与被上诉人连续签订了三次书面固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同，上诉人没有要求签订固定期限劳动合同，该合同的签订完全与劳动合同法的相关规定相悖，是一个无效合同。根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，上诉人要求被上诉人支付上诉人二倍的工资，于法有据。由于被上诉人没有为上诉人办理和缴纳社会保险参保手续及费用，上诉人根本就不会享受基本养老保险待遇，且上诉人没有收到被上诉人终止劳动合同关系的通知及证明，因此，上诉人与被上诉人仍存在劳动关系，更不存在劳动争议时效问题。二、本案中，被上诉人没有与上诉人解除或终止劳动合同的证明，在上诉人完全不知情的情况下与其他公司签订劳务协议是欺诈行为。三、一审认定事实错误，一审把不符合劳动合同法有关规定要求的合同、协议作为上诉人与被上诉人不存在劳动关系的依据，导致认定事实错误。四、上诉人主张被上诉人为上诉人补缴存在劳动关系期间的各项社会保险应当受理。五。一审判决错误，原判采信被上诉人提供的不符合法律要求和规定的证据，导致判决错误。综上，上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，上诉人的主张有法可依。请二审法院支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。楷林公司辩称，一、被答辩人主张的双倍工资96000元没有任何事实和法律依据，在双方协商一致的情况下连续签订三次固定期限劳动合同也并不违反法律规定，且该项诉请早已超过诉讼时效，依法应当予以驳回。1、被答辩人在一审庭审时已明确该项双倍工资的诉讼请求指的是2012年1月3日入职后，答辩人未与其签订书面劳动合同至2015年12月31日之间的双倍工资差额，而事实上在上述期间答辩人与其签订了书面劳动合同，其据此主张答辩人向其支付双倍工资没有任何依据。2、被答辩人在上诉状中所称双方协商一致后所签订的第三次固定期限劳动合同无效从而主张答辩人向其支付双倍工资，没有任何依据，该份合同系双方真实意思表示，合法有效。二、被答辩人陈小烟在上诉状中所称与答辩人仍存在劳动关系没有事实与法律依据，双方的劳动关系在陈小烟达到退休年龄时已经终止，其要求答辩人向其支付经济补偿金的诉讼请求也早已超过诉讼时效，依法应当予以驳回。1、双方之间的劳动关系在被答辩人2017年5月达到退休年龄时已经终止。2、在双方之间的劳动关系于2017年5月已经终止的情况下，且其要求答辩人支付经济补偿金的诉讼请求也早已超过诉讼时效，答辩人无需向其支付任何经济补偿金。本案中，双方的劳动关系已于陈小烟达到退休年龄时终止，此后，双方不存在劳动关系，也不应再受《劳动合同法》的调整。在此情况下，被答辩人要求解除劳动关系并支付经济补偿金没有任何依据。且陈小烟也在一审庭审中明确认可双方于2018年2月份签订的《劳务协议书》是其本人签字，在此时起就知道双方之间为劳务关系，但被答辩人陈小烟却直至2020年9月29日才向仲裁机关提起仲裁主张经济补偿金，其该项诉讼请求早已超过诉讼时效，依法应当不予支持。答辩人本无需向其支付任何经济补偿金，但为了尽快案结事了，答辩人对一审法院判决向被答辩人支付27099.45元的经济补偿金的判决结果并未提起上诉。三、被答辩人在上诉状中所称的双方不能签订《劳务合同》没有任何依据，在被答辩人陈小烟达到退休年龄后，经协商一致后其分别与答辩人及优特公司之间签订劳务合同系双方真实意思表示，合法有效。四、被答辩人主张答辩人为其补缴存在劳动关系期间的各项社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，且该项诉讼请求已经超过诉讼时效，一审法院判决具有事实及法律依据。综上所述，请求二审法院依法维持原判，驳回被答辩人陈小烟的全部上诉请求，以维护答辩人的合法权益。陈小烟向一审法院起诉请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付原告经济补偿金38293.2元；三、被告支付原告双倍工资96000元；四、被告依法为原告补缴存在劳动关系期间的各项社会保险；五、本案所需费用由被告承担。一审法院认定事实：被告提交《劳动合同书》两份，主要内容为：一、本合同为壹年期限劳动合同，于2012年1月3日生效，其中试用期至2012年2月2日止，于2013年1月2日终止，原告同意根据被告工作需要，安排秩序员岗位工作，原告基本工资标准为每月1500元，其中试用期工资为每月1425元。二、本合同为三年期限劳动合同，于2013年1月3日生效，于2016年1月2日终止，原告同意根据被告工作需要，安排秩序员岗位工作。乙方处有原告签字，甲方处加盖有被告印章。原告提交《劳动合同书》一份，主要内容为：本合同于2016年1月3日起至2019年1月2日止，其中试用期为3个月，自2016年1月3日起至2016年4月2日止，原告同意根据被告工作需要，担任秩序监控室岗位工作。乙方处有原告签字，被告处加盖有河南楷林物业管理有限公司人力资源部印章。被告提交《劳务合同书》一份，主要内容为：本协议期限为一年，于2018年2月1日生效，至2019年1月31日终止，原告工作应达到被告岗位任职要求标准，保证按时完成劳务工作，不耽误每月工作质量，被告每月15日前以货币形式支付劳务费用。乙方处有原告签字，被告处加盖有河南楷林物业管理有限公司人力资源部印章。原告提交的中信银行交易明细显示：2018年5月15日至2019年4月15日，被告向原告支付工资共计43359.07元，月平均工资为3613.26元。2019年4月15日，原告与河南优特企业管理咨询有限公司签订《劳务协议》，主要内容为：本协议期限为1年，于2019年4月15日生效，至2020年4月14日终止，河南优特企业管理咨询有限公司安排原告到郑州从事秩序工作，河南优特企业管理咨询有限公司每月支付原告员工劳务费，支付时间为次月15日。2020年4月15日，原告与河南优特企业管理咨询有限公司签订《劳务协议》，主要内容为：本协议期限为2年，于2020年4月15日生效，至2022年4月14日终止，河南优特企业管理咨询有限公司安排原告到河南楷林物业管理有限公司从事秩序工作，河南优特企业管理咨询有限公司每月支付原告员工劳务费，支付时间为次月15日。被告提交河南优特企业管理咨询有限公司出具的2019年、2020年工资明细表显示：序号为2019年4月至2020年9月，员工姓名为陈小烟，分类为外派，项目为楷林国际。2020年9月29日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2020]2702号不予受理通知书，以此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。原告在庭审中称，其从2012年1月3日到被告处工作，其2012年入职后签过劳动合同，因被告未为其缴纳社保，故其提起诉讼，要求解除劳动关系。被告在庭审中称，原告从2012年1月开始在其处工作，因原告自2017年5月7日起达到法定退休年龄，因此双方于2018年2月达成一致意见，签订了《劳务合同书》，并于2019年4月原告与河南优特企业管理咨询有限公司签订《劳务协议》，由河南优特企业管理咨询有限公司安排原告至其公司提供劳务。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告双方于2012年1月3日签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系。2019年4月15日，原告与河南优特企业管理咨询有限公司签订《劳务协议》，原、被告之间不再存在劳动关系，故原告主张解除与被告的劳动关系，于法无据，本院不予支持。因在劳动合同期间内，被告未为原告缴纳社保，故原告要求被告支付经济补偿金38293.2元，本院对27099.45元（3613.26元×7.5个月）予以支持。原告入职后即与被告签订劳动合同，故原告主张被告支付双倍工资96000元，于法无据，本院不予支持。原告主张被告补缴存在劳动关系期间的各项社会保险，该诉请不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南楷林物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告陈小烟支付经济补偿金27099.45元。二、驳回原告陈小烟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告河南楷林物业管理有限公司负担。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈小烟、楷林公司2012年1月3日签订劳动合同书，2019年4月15日陈小烟与河南优特企业管理咨询有限公司签订《劳务协议》，陈小烟、楷林公司即日起不再存在劳动关系。在劳动合同期间内，楷林公司未为陈小烟缴纳社保，原审法院综合考虑本案证据、实际案情判令楷林公司需支付陈小烟经济补偿金27099.45元并无不当。陈小烟上诉称楷林公司应支付双倍工资、补交社保基金等无事实与法律依据，对其上诉主张本院不予采纳。综上所述，陈小烟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈小烟负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二一年二月一日书记员  卫佳