河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2535号上诉人(原审被告):河南省社会主义新农村建设促进会，住所地郑州市金水路**。法定代表人：张民鹤，该会秘书长。委托诉讼代理人：孙振浩，该会员工。委托诉讼代理人：随锋,河南兰博律师事务所律师。上诉人(原审原告)：黄晓敏，女，1975年1月24日出生，汉族，住郑州高新技术产业开发区。上诉人黄晓敏与上诉人河南省社会主义新农村建设促进会劳动争议一案，均不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初18542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。河南省社会主义新农村建设促进会上诉请求：一、撤销一审民事判决第一项，改判上诉人支付被上诉人工资72745.4元，无需支付经济补偿金，或将该案发回重审；二、本案一审二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人不存在故意拖欠被上诉人工资的行为，不存在过错。原审法院以上诉人未及时足额支付劳动报酬为由，判决上诉人承担经济补偿金39377.5元，属于适用法律错误。被上诉人多次违反公司规定，不服从公司安排，伪造工资表，没有作出解除劳动合同的情况下主动不在上诉人处上班，且上诉人多次通知，被上诉人不予理睬。被上诉人具有重大过错，上诉人一直足额给全部员工缴纳社保，不存在恶意拖欠工资的钱。二、原审法院判决上诉人支付被上诉人工资76299.82元，属于认定事实错误。被上诉人在2018年2月至2020年4月2日的工资共计72745.4元。上诉人作为非营利单位，被上诉人明知公司账户经济困难，无力支付，仍然恶意制作工资表，明显具有恶意，请求法院依法查明。上诉人及时召开员工会议，就公司经营状况如实告诉员工，员工自愿另谋收入，只有被上诉人不同意，上诉人已经及时履行了告知义务。综上，望二审法院在查明事实的基础上予以改判。黄晓敏辩称：被上诉人没有伪造工资表，仲裁和一审已经确认了，上诉人自2009年8月19日起发放工资的标准，按照河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见，每年都由会计和出纳按照标准调整每人的工龄，之后进行工资套改，按照表格对相应的工龄工资进行绩效工资以此套改当年的工资标准。黄晓敏上诉请求：请求改判被上诉人支付上诉人工资78067.11元、经济赔偿金78775元或经济补偿金39387.5元。事实和理由：一、因被上诉人考虑周期为上月的16日至当月的15日，当月20日造表，故2020年元月至4月13日工资表的考勤范围为2019年12月16日至4月13日，一审判决了2020年1月工资，及2月至4月13日的工资，实际漏算了2019年12月16日至12月31日的工资1767.29元。二、2020年3月31日被上诉人口头调岗得到我方明确拒绝后，上诉人被口头辞退，并要求将财务资料给张民鹤，这是不符合税法和会计法规定的，因上诉人坚持原则与张民鹤发生冲突，4月2日，被上诉人给上诉人下达书面的调查岗通知，表示上诉人不同意调岗即被辞退。但上诉人依然坚持在原工作岗位，应视为被上诉人违法解除劳动关系，需支付经济赔偿金。河南省社会主义新农村建设促进会辩称：第一，黄晓敏的上诉请求不能成立，一审法院判决的工资数额也已经超出了我方应当支付的数，不存在漏算，尤其是黄晓敏单方制作的工资表数额过高，并没有我方法定代表人的签字及盖章。第二，黄晓敏不服从公司的安排，尤其是在任职期间，未按照公司的规定进行工作，严重违反公司的管理制度，我方不存在违法解除劳动合同。第三，黄晓敏作为公司财务人员已经明确知情公司财务困难无力支付工资，但黄晓敏仍然恶意制作工资表，既不配合协会的工作，我方根据公平公正原则，一直在足额缴纳其的社保统筹，并依法垫付了黄晓敏个人应当承担的部分。综上，应当驳回黄晓敏的上诉请求。黄晓敏向一审法院起诉请求：1、被告支付原告拖欠工资85100元并附加25％的赔偿金21275元；2、被告向原告支付2月至4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额11199元；3、被告向原告支付非法解除劳动关系的赔偿金85673.28元；4、被告向原告支付2018年、2019年未休年休假工资6865.3元；5、被告向原告支付2017年至2019年每年6-8月降温补贴费用2700元；6、被告向原告返还代扣未缴住房公积金8540元。一审法院查明如下事实：2019年1月8日，原、被告签订劳动合同书，固定劳动期限自2019年1月1日至2019年12月31日。2018年工资表载明原告2月工资3262.64元，3月工资3262.64元，4月工资3262.64元，5月工资3262.64元，6月工资3325.64元，7月工资2888.95元，8月工资736.69元，9月工资3225.2元，10月工资3214.63元，11月工资3214.63元，12月工资3214.63元。2019年工资表载明原告1月工资3730.03元，2月份工资3700.03元，3月工资3700.03元，4月工资3700.03元，5月工资3733.4元，6月工资3733.4元，8月工资3733.7元，9月工资3733.7元，10月工资3733.7元，11月工资3733.7元，12月工资3733.7元。按照2019年工资表计算原告平均工资为3424.13元／月。2020年4月3日，胡焕英出具证明显示，原告2018年7月请假一个月，2019年7月因办公室太热，原告和胡焕英同时请假一个月。2019年1月23日，农促会员工群显示，2019年放假时间为特定法定假日。农历二十三到农历十五（2019年1月28日至2019你那2月19日）。2020年4月13日，双方办理离职交接手续。原告申请劳动仲裁，申请事项：1、被告支付原告拖欠工资85100元并附加25％的赔偿金21275元；2、被告向原告支付2月至4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额11199元；3、被告向原告支付非法解除劳动关系的赔偿金85673.28元；4、被告向原告支付2018年、2019年年度未休年休假工资6865.3元；5、被告向原告支付2017年至2019年每年6-8月降温补贴费用2700元；6、被告向原告返还代扣未缴住房公积金8540元。2020年8月26日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书，裁决被告向原告支付2018年2月至2020年4月2日期间拖欠工资78877.68元。原告不服仲裁结果，遂至本院起诉。庭审中，原告称上述工资表中的1150元补助中300元是老领导的。2019年春节发了600元工资。原告称在被告筹备期2009年2月在被告处任会计工作。被告自认原告2018年工资为32060.93元。一审法院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于劳动关系存续期间问题，原告称自2009年2月在被告筹备期期间担任会计工作，予以确认。2020年4月13日双方办理离职交接手续，以该日期认定为双方解除劳动关系时间。对原告的工作年限，被告辩称原告2009年2月至登记注册该期间不能视为在被告工作，公司发起人在公司注册登记前雇佣劳动者的行为，在公司登记设立后，应视为公司雇佣员工的行为，劳动者与公司自公司成立之日应转换为劳动关系。原告的工作年限为2009年2月-2020年4月13日。关于拖欠工资问题，被告自认原告2018年未发工资为32060.93元，予以确认。2019年工资表载明原告工资共计40965.42元，扣除每月的300元，剩余37665.42元。2020年工资1月工资计3424.13元，2月-4月13日工资3749.34元［1900元×80％×2＋（1900元×80％÷30×14日）］，综上，共计76899.82元。已发600元应予以扣除，故被告尚欠原告工资76299.82元。原告主张附加25％赔偿金，无依据，不予支持。关于是否支付非法解除劳动关系的赔偿金问题，因原告现有证据不足以表明系被告违法解除劳动关系，本不予支持。但被告未及时足额支付劳动报酬，应向原告支付经济补偿金，本案原告符合经济补偿金的法定情形，为减少当事人诉累，节约司法资源，对原告的经济补偿经予以认定。原告的工作年限为2009年2月-2020年4月13日，故被告应支付原告经济补偿金39377.5元（3424.13×11＋3424.13÷2）。原告诉请被告返还代扣未缴住房公积金，劳动者与用人单位在执行国家住房制度改革政策中，因住房公积金的给付等问题发生的争议，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。原告诉请2月至4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，原、被告劳动合同2019年12月31日到期，之后原告继续工作。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，根据《劳动争议司法解释一》第十六条规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故原告诉请未续签订劳动合同的双倍工资，不予支持。对原告诉请2018／2019年未休年休假工资，2018年、2019年原告各请假一个月，且被告结合春节放假已安排当年年休假，故对该项诉请，不予支持。原告诉请2017年至2019年每月6-8月的降温补贴费用，原告未提交有效证据予以证明该项费用，证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释一》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、被告河南省社会主义新农村建设促进会于本判决生效后十日内支付原告黄晓敏工资76299.82元、经济补偿金39377.5元，合计115677.32元；二、驳回原告黄晓敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省社会主义新农村建设促进会负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，一审法院根据双方提供的证据，经核算认定河南省社会主义新农村建设促进会拖欠黄晓敏工资为76299.82元并无不当，双方上诉称一审认定拖欠工资错误的依据不足。虽双方于2020年4月13日办理离职交接手续，但河南省社会主义新农村建设促进会在黄晓敏工作期间未及时足额支付劳动报酬，应向黄晓敏支付经济补偿金，河南省社会主义新农村建设促进会上诉请不支付经济补偿金的依据不足。黄晓敏诉请对方违法解除劳动关系，但其诉称的情形不符合法律规定的违法解除劳动关系的情形，一审不予支持并无不当。一审法院根据黄晓敏的入职时间及平均工资经核算经济补偿金为39377.5元并无不当。综上所述，河南省社会主义新农村建设促进会及黄晓敏的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由河南省社会主义新农村建设促进会负担10元，黄晓敏负担10元。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年二月二十四日书记员  米 彦