广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初130号 原告：河南省地矿建设工程（集团）有限公司，住所地：郑州市互助路**。 法定代表人：高志俭，董事长。 委托代理人：刘柱柱，广西通桂律师事务所律师。 委托代理人：刘铭，广西通桂律师事务所律师。 被告：李桂建，男，1972年7月21日出生，汉族，住广西武鸣县南宁华侨投资区。 委托代理人：陈贤富，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托代理人:陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（以下简称地矿公司）诉被告李桂建劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告地矿公司的委托代理人刘铭，被告李桂建的委托代理人陈贤富、陈锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告不服南劳人仲裁字[2015]第1934号仲裁裁决书的第一项至第五项，理由如下：一、被告在原告处工作未满一个月时，原告就不断地要求被告签订劳动合同，但被告一直以各种理由拖延与原告签订劳动合同，是由于被告自身原因未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第5条，原告有权单方面终止与被告的劳动关系且无需向被告支付经济补偿金；二、被告自愿主动先向原告提出解除劳动关系的请求，不是原告要求与被告解除劳动关系，被告失业是由于自身原因导致的，与原告无关，因此原告无需支付被告失业金损失；三、被告在原告处工作期间，原告一直按时发放工资给被告，被告也在工资表上签字确认领取了原告发放的工资，所以不存在拖欠被告工资的情形；四、原告没有安排被告在法定节假日加班。原告按照法定年休假的时间给予被告休假，而且也给付了被告年休假的工资，不存在拖欠被告年休假工资的情形。综上，请求法院支持原告的诉讼请求，依法判令：1、原告无需向被告支付2014年1月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额96000元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金12000元；3、原告无需向被告支付失业金损失5880元；4、原告无需向被告支付2013年8月1日至2015年1月20日期间的年休假工资23172元；5、原告无需向被告支付2014年10月1日至2015年1月22日期间的工资29866元及25%的经济补偿金77466元；6、原告无需向被告支付2013年8月1日至2015年1月22日期间节假日加班工资25600元及周末休息日加班工资116800元；7、本案全部诉讼费用由被告承担。 被告辩称，被告各方面请求依法有据，请求法院依法判决。 经审理查明，2013年8月1日，被告到原告承建的位于南宁市青秀区竹排冲水系环境综合整治工程子项目应急排涝泵站任总工。 2015年1月22日，原告与被告办理了工作交接。 2015年7月2日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令地矿公司：1、支付李桂建2014年1月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额96000元；2、支付李桂建解除劳动关系的经济补偿金12000元；3、赔偿李桂建失业金损失5880元；4、支付李桂建2013年8月1日至2015年1月20日期间的年休假工资23172元；5、支付拖欠李桂建2014年10月1日至2015年1月22日期间的工资29866元及25%的经济补偿金7466元；6、支付李桂建2013年8月1日至2015年1月22日期间节假日加班工资25600元及周末休息日加班工资116800元。2015年11月24日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第1934号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，，地矿公司支付李桂建2014年7月1日至2014年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8000元二、自本裁决生效之日起十日内，，地矿公司支付李桂建解除劳动关系的经济补偿金12000元三、自本裁决生效之日起十日内，，地矿公司支付李桂建失业金损失5880元四、自本裁决生效之日起十日内，，地矿公司支付李桂建年休假工资15448元五、自本裁决生效之日起十日内，，地矿公司支付李桂建2014年10月1日至2015年1月15日期间的工资28046元及其25%的经济补偿金70115元；六、对李桂建的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决事项第一项至第五项，诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，原告2013年8月至2014年9月发放的工资为：8000元、8000元、8000元、7250元、7500元；7500元、8000元、8000元、8000元、9825元（1925元+7900元）、8000元、8000元、8000元、8000元。 再查明，南宁市社保所2001年12月核发的被告养老保险手册显示，被告参加工作时间是1992年1月。 还查明，原告提交一份《劳动合同》，共8页，第8页甲方处加盖原告公章，日期：“2013”年“7”月“30”，乙方是“李桂建”签名，日期：“2013”年“7”月“30”，主要内容为：第3页：第二条，本合同于“2013”年“7”月“30”日生效，至“南湖竹排冲排涝泵站工程”工作完成时终止；第4页，第九条，试用期结束后，乙方的基本工资为“叁仟元整”（含社会保险）。双引号内容是手写的。被告称劳动合同被告签名是2014年5月，除李桂建签名外其余手写部分均不是被告所写，其余手写部分的形成时间与被告签名时间不一致，但被告不清楚手写部分的形成时间；原告则称劳动合同签名时间是2013年7月30日，其余手写部分是在2013年7月30日前，原告填好之后拿给被告签名的。为查清案件事实，法院要求被告提交劳动合同第3页第二条的手写部分形成时间的鉴定申请，但被告在指定期间没有提交鉴定申请。 本院认为，对于仲裁裁决法定节假日及休息日加班工资部分，原、被告均没有异议，对此本院予以确认：原告无需支付被告2013年8月1日至2015年1月22日期间法定节假日加班工资25600元及休息日加班工资116800元。 关于二倍工资差额，法院要求被告提交劳动合同第3页第二条的手写部分形成时间的鉴定申请，但被告在指定期间没有提交鉴定申请，故本院采信劳动合同第3页第二条的内容，认定被告与原告签订了自2013年7月30日至南湖竹排冲排涝泵站工程工作完成时终止的劳动合同。原、被告于2013年8月1日建立劳动关系，且双方已经签订了自2013年7月30日起的劳动合同，至双方2015年1月15日解除劳动关系时，被告还在应急排涝泵站工作，故原告无需向被告支付2014年1月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 关于解除劳动关系经济补偿金及失业金损失，被告称2015年1月20日原告工地负责人口头通知解除与其劳动关系，但未能提交证据证明，故对被告的该项主张，本院不予采信；被告称其工作至2015年1月15日，结合原、被告于2015年1月22日办理工作交接，故本院认定因被告原因导致双方的劳动关系于2015年1月15日解除，该种解除情形原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，也无需赔偿被告失业金损失。 关于拖欠的工资，2015年1月15日双方劳动关系已经解除，因此原告无需支付被告2015年1月16日至22日期间的工资及25%经济补偿金。原告未能提交证据证明已经支付被告2014年10月1日至2015年1月15日的工资，故应向被告支付该期间的工资。被告主张月工资8000元，原告未提交证据证明被告的月工资，结合原告2013年8月至2014年9月向被告发放的工资有10个月均是8000元，故本院采信被告主张，认定双方约定的月工资为8000元，因此原告应支付被告2014年10月1日至2015年1月15日的工资28046元（8000元/月×3个月+8000元/月÷21.75天×11天）及25%经济补偿金7011.5元（28046元×25%）。 关于年休假工资，原、被告的劳动关系于2015年1月15日解除，故原告无需支付被告2015年1月16日至20日的未休年休假工资。被告于1992年1月参加工作，自2012年1月起每年可享受带薪年休假15天。原告未提交证据证明2013年8月1日至2015年1月15日已安排被告休年休假，故原告应支付该期间的未休年休假工资。2013年8月1日至12月31日，被告未休年休假为6天（153天÷365天×15天），2015年1月1日至1月15日，被告未休年休假为0天（15天÷365天×15天），故2013年8月1日至2015年1月15日被告未休年休假为21天（6天+15天+0天）。2013年8月至2014年9月被告领取的月平均工资超过8000元，被告主张月工资8000元，故本院以月工资8000元计算被告的未休年休假工资，因此原告应支付被告2013年8月1日至2015年1月15日期间未休年休假工资15448元（8000元/月÷21.75天×21天×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司向被告李桂建支付2014年10月1日至2015年1月15日的工资28046元及25%经济补偿金7011.5元； 二、原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司向被告李桂建支付2013年8月1日至2015年1月15日期间的未休年休假工资15448元； 三、原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需向被告李桂建支付2015年1月16日至2015年1月22日的工资及25%经济补偿金； 四、原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需向被告李桂建支付2015年1月16日至2015年1月20日的未休年休假工资； 五、原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需向被告李桂建支付2014年1月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额96000元； 六、原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需向被告李桂建支付解除劳动关系的经济补偿金12000元； 七、原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需赔偿被告李桂建失业金损失5880元； 八、原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司无需向被告李桂建支付2013年8月1日至2015年1月22日期间法定节假日加班工资25600元及休息日加班工资116800元。 案件受理费10元，由原告河南省地矿建设工程（集团）有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  邱 静 二〇一六年七月四日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。