辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7267号上诉人（原审被告）：辽宁省方石工程管理有限公司，住所地沈阳市和平区安图街****。法定代表人：翟爱远，该公司总经理。委托诉讼代理人：王婷，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：邵福禹，辽宁同飞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙丙儒，男，1991年8月5日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：赵文静，辽宁冠维律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽丽，辽宁策讼律师事务所律师。上诉人辽宁省方石工程管理有限公司因与被上诉人孙丙儒劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初2602号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁省方石工程管理有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：驳回孙丙儒的诉讼请求。事实和理由:1.孙丙儒入职我公司虚称自己是造价工程师，采用欺骗手段与我方形成事实劳动关系，依据劳动法规定孙丙儒与我公司的劳动合同、协议无效，故我公司没有与其签订劳动合同是在等孙丙儒出具造价工程师资质，且孙丙儒于2019年年末与北镇天志公司建立劳动关系，故我公司不应支付孙丙儒未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金；2.孙丙儒的工资一审法院判决6,500元过高，应按照3,500元左右进行判决。孙丙儒辩称，同意一审法院判决。孙丙儒向一审法院起诉请求:1.判令辽宁省方石工程管理有限公司向孙丙儒支付2019年11月1日至12月6日期间工资7,994元;2.判令辽宁省方石工程管理有限公司向孙丙儒支付未签劳动合同的工资差额27,090元;3.判令辽宁省方石工程管理有限公司向孙丙儒支付解除劳动合同经济补偿金4,869元。一审法院认定事实:孙丙儒于2019年6月5日入职辽宁省方石工程管理有限公司，任土建专业造价员一职，接受辽宁省方石工程管理有限公司总经理管理，工作至2019年12月6日。辽宁省方石工程管理有限公司财务人员向孙丙儒发放了2019年6月至2019年10月工资，分别为3,620.69元、4,540.23元、1,804.60元、6,151.15元、6,599.43元。辽宁省方石工程管理有限公司未为孙丙儒缴纳过社会保险。2020年1月11日，孙丙儒向辽宁省方石工程管理有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以辽宁省方石工程管理有限公司未为孙丙儒缴纳社会保险，未签订劳动合同为由，依据《劳动合同法》第38条规定于2019年12月6日解除劳动关系。孙丙儒陈述2019年12月6日临下班时和公司财务告知因未缴保险、工资发放不及时离职，辽宁省方石工程管理有限公司称原告系自动离职。辽宁省方石工程管理有限公司《情况说明》载明，孙丙儒2019年11月应发工资6,500元，扣除迟到、事假扣款后实际工资5,752.87元，因其12月6日擅自离岗给辽宁省方石工程管理有限公司造成经济损失为由，决定扣罚孙丙儒11月工资。但辽宁省方石工程管理有限公司表示没有证据证明孙丙儒迟到、事假情形。孙丙儒对扣款问题不予认可，认为不存在迟到、事假情形。辽宁省方石工程管理有限公司提交关于孙丙儒资质的网查材料一份，用以证明孙丙儒具备二级注册建造师的资质，建造师的资质需要一个有法律关系单位予以聘用，故认为孙丙儒与其他公司存在劳动关系。孙丙儒质称其在辽宁省方石工程管理有限公司入职的工作岗位是土建造价员，与具备建造师资格没有任何关系，不一定必须在某一单位注册，孙丙儒只是持有证书，但未与其他单位建立劳动关系，造价员岗位不需要建造师的资质。2020年1月19日，孙丙儒以辽宁省方石工程管理有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求贵委裁决被申请人向申请人支付2019年11月1日至12月6日期间工资人民币7,994元；2.请求贵委裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的工资差额人民币27,090元；3.请求贵委裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币4,869元。该委于当日以孙丙儒未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]83号不予受理通知书。孙丙儒不服，诉讼至一审法院。一审法院认为,关于孙丙儒主张的2019年11月1日至12月6日期间工资。用人单位应按时、足额向劳动者支付劳动报酬。被告提出孙丙儒存在迟到、事假扣款情形，擅自离岗给公司造成严重经济损失，但未能提交相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。孙丙儒对上述情形不予认可，故孙丙儒主张辽宁省方石工程管理有限公司应支付2019年11月1日至2019年12月6日工资7,994元（6,500元+6,500元÷21.75天×5天），一审法院予以支持。关于孙丙儒主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，孙丙儒接受辽宁省方石工程管理有限公司的管理，由辽宁省方石工程管理有限公司按月支付工资，虽然辽宁省方石工程管理有限公司提出孙丙儒持有注册建造师证书，推测其应与其他公司存在劳动关系，但并无证据证明孙丙儒从事的造价员职业与注册建造师资格存在关联，辽宁省方石工程管理有限公司亦未能提供证据证明孙丙儒与其他用人单位存在劳动关系。故孙丙儒自2019年6月5日起与辽宁省方石工程管理有限公司建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，辽宁省方石工程管理有限公司应支付孙丙儒2019年7月5日至2019年12月6日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额26,515.61元（4,540.23元÷21.75天×19天+1,804.60元＋6,151.15元＋6,599.43元+6,500元+6,500元÷21.75天×5天）。关于孙丙儒主张的解除劳动合同经济补偿金4,869元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。孙丙儒在职期间辽宁省方石工程管理有限公司未为孙丙儒缴纳社会保险，孙丙儒以该理由解除与辽宁省方石工程管理有限公司的劳动关系，孙丙儒主张解除劳动合同经济补偿金4,869元[（3,620.69元+4,540.23元+1,804.60元+6,151.15元+6,599.43元+6,500元）÷6×1个月],一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决：一、辽宁省方石工程管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付孙丙儒2019年11月1日至12月6日工资7,994元；二、辽宁省方石工程管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付孙丙儒未订立书面劳动合同的双倍工资差额26,515.61元；三、辽宁省方石工程管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付孙丙儒解除劳动合同经济补偿金4,869元；四、驳回孙丙儒的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁省方石工程管理有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于辽宁省方石工程管理有限公司是否应支付孙丙儒未签劳动合同双倍工资和经济补偿金的问题。辽宁省方石工程管理有限公司主张孙丙儒虚称自己是造价工程师，采用欺骗手段与其形成事实劳动关系，没有与其签订劳动合同是在等孙丙儒出具造价工程师资质，且孙丙儒于2019年年末与北镇天志公司建立劳动关系，故不应支付孙丙儒未签订劳动合同双倍工资和经济补偿金。本案中，孙丙儒提供的辽宁省方石工程管理有限公司出具的情况说明载明孙丙儒任土建专业造价员，工资6,500元，辽宁省方石工程管理有限公司对此证据的真实性没有异议，且辽宁省方石工程管理有限公司对该证据的质证意见为孙丙儒自入职即为土建专业造价员。故辽宁省方石工程管理有限公司主张孙丙儒虚假入职本院不予支持；且辽宁省方石工程管理有限公司主张孙丙儒与其他公司存在劳动关系，但并无证据证明孙丙儒从事的造价员职业与注册建造师资格存在关联，辽宁省方石工程管理有限公司亦未能提供证据证明孙丙儒与其他用人单位存在劳动关系。故一审法院判决辽宁省方石工程管理有限公司支付孙丙儒未签劳动合同二倍工资和经济补偿金并无不当。关于孙丙儒工资标准的问题。辽宁省方石工程管理有限公司主张一审法院判决6,500元过高，应认定3,500元左右。本案中，辽宁省方石工程管理有限公司出具的情况说明载明孙丙儒为造价员，月工资为6,500元，故辽宁省方石工程管理有限公司该项上诉主张缺乏依据，本院不予支持。综上所述,辽宁省方石工程管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁省方石工程管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 孙 卓审判员 孙晓芳二〇二一年二月三日法官助理黄琳书记员佟雪峰