四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川16民终607号上诉人（原审原告）王廷兵，男，生于1981年3月13日，汉族，重庆市涪陵区人。委托代理人王鹏，四川亚美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）可口可乐（四川）饮料有限公司，住所地四川省成都市新都区新都镇。法定代表人JohanW.M.Jansen，董事长。委托代理人（特别授权）胥丽莎，女，生于1981年8月28日，汉族，城镇居民，四川省成都市人，系可口可乐（四川）饮料有限公司法务经理。委托代理人阮梦琳，女，生于1989年5月6日，汉族，四川省成都市人，系可口可乐（四川）饮料有限公司人力资源主任。上诉人王廷兵因与被上诉人可口可乐（四川）饮料有限公司（以下简称可口可乐公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2015）广安民初字第1821号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王廷兵及委托代理人王鹏、被上诉人可口可乐公司的委托代理人胥丽莎、阮梦琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。经审理查明，2008年1月2日，王廷兵到可口可乐公司上班，从事销售代表工作。2011年6月24日，王廷兵与可口可乐公司签订了《固定期限劳动合同》及《劳动合同》附件。合同期限为2011年4月1日至2014年6月30日，工作岗位为高级销售代表,工作地点在四川,月固定工资为2160元/月,月浮动工资为1940元/月。2012年6月3日,王廷兵通过确认书确认知悉可口可乐公司的《劳动合同管理规定》、《员工考勤管理规定》、《员工纪律行动标准政策》等制度。2014年3月1日,王廷兵的薪资调整为月固定工资为2280元，月浮动资金基数为1600元。月浮动资金为非保证部分，实际发放金额将与月KPI达成情况挂钩。2014年4月3日，可口可乐公司书面告知王廷兵从2014年4月8日起其负责的线路广安区城区调整为广安区各乡镇。当日，王廷兵在线路调整告知上签字，并注明因身体及家庭原因不接受公司让其到乡镇服务的工作安排。2014年4月9日，可口可乐公司再次书面告知王廷兵自2014年4月8日起其负责的线路调整，并针对王廷兵“因身体及家庭原因不接受公司让其到乡镇服务”的意见，告知王廷兵提交三级甲等以上医院出具的病情说明及其证明材料，在此之前请严格按照4月3日沟通的工作安排开展工作，否则公司将根据《纪律行为标准》给予其对应的纪律行动。王廷兵在该告知书上签字，并注明“我去检查的费用是否可报账”字样。2014年4月15日，可口可乐公司派人与王廷兵进行了面谈，在面谈中王廷兵仍拒绝下乡，且明确表示其从4月8日起未到新规划的线路上班，也未向领导请假。2014年4月28日，可口可乐公司第三次书面告知王廷兵其工作线路调整，该告知书上注明王廷兵拒绝签字。2014年4月8日至15日，廖帮学在王廷兵的签到记录上记录为旷工。2014年4月25日，因王廷兵拒不执行部门主管的工作安排，未按线路拜访及完成相关工作，可口可乐公司根据公司《纪律行动标准》第二十条、第十四条给予王廷兵书面警告。2014年5月23日，可口可乐公司再次因王廷兵拒不执行部门主管的工作安排，未按线路拜访及完成相关工作，给予其书面警告。2014年5月23日，可口可乐公司作出《终止/解除劳动合同通知书》，决定于2014年5月27日解除与王廷兵的劳动合同。2015年5月12日王廷兵向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被通知不予受理，王廷兵遂向广安市广安区人民法院起诉，请求：1.判决可口可乐公司单方解除与王廷兵的劳动关系违法；2.判决可口可乐公司支付王廷兵违法解除劳动合同赔偿金62920元；3.判决可口可乐公司支付王廷兵未休完年休假加班工资10467元。同时查明，2013年10月28日，王廷兵在《法定年假安排通知单》上签字确认“截至2013年12月31日其未休年假为16.5天，其中法定年假3.5天”，该通知单上还载明“截至目前尚有2012年福利年假余额0天……其余剩余结余年假13天这2013年福利年假，请在2014年4月30日休完，如届时未能休完，余额亦将被清零，公司也不会给予任何补偿”。王廷兵于2014年1月休年假8天、3月休年假3.5天、4月休年假10天。可口可乐公司《纪律行动标准》第十四条规定不履行或不完全履行工作职责、违反公司相关规定或工作失职，给予书面警告或即时解除劳动合同，可并处赔偿金。第二十条规定拒不服从上级合理及合法的指令，给予书面警告或即时解除劳动合同。认定上述事实的证据有：1．可口可乐公司与王廷兵《固定期限劳动合同》及《劳动合同》附件、王廷兵《劳动合同》签收申明、王廷兵收到可口可乐公司人力资源程序规范/政策确认书；2．可口可乐公司纪律行动标准；3．可口可乐公司人力资源部任职证明；4．2008年至2014年可口可乐公司致王廷兵的薪资调整通知书7份；5．线路调整告知、线路调整再次告知、线路调整第三次告知、廖帮学等人与王廷兵的面谈记录；6．对王廷兵的书面警告-通知信；7．王廷兵2014年4月签到记录表；8．法定年假安排通知单、王廷兵签字确认的部门考勤明细表；9．终止/解除劳动合同通知书、终止/解除劳动合同证明书；10．广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、广区劳人仲案[2015]015号仲裁裁决书；11．劳动仲裁申请书及广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲不[2015]013号不予受理通知书；12．双方的陈述等证据。原审认为，王廷兵系可口可乐公司员工，可口可乐公司与王廷兵解除劳动合同应遵守法律法规及可口可乐公司相关规章制度的规定。一、对于可口可乐公司单方解除与王廷兵的劳动合同，是否系违法解除及赔偿金是否应予支持的问题。可口可乐公司与王廷兵的合同约定王廷兵的工作岗位为高级销售代表、工作地点四川，后可口可乐公司每年均对王廷兵的月固定工资及月浮动工资基数进行了调整。2014年4月，可口可乐公司对王廷兵的工作线路进行了调整，虽将王廷兵负责的广安区城区调整为广安区各乡镇，但王廷兵的高级销售代表身份、工作地点及月固定工资等均未发生变化，即使王廷兵的工作量有一定变化但不违反合同的约定，可口可乐公司可以根据公司的实际需要对王廷兵的工作进行调整。王廷兵在未提供任何身体不适的证据以证实其不宜从事乡镇线路的情况下，未到新线路从事工作。在可口可乐公司多次对王廷兵进行书面警告及面谈后，王廷兵仍不接受工作安排。王廷兵的行为属于“不履行工作职责、违反公司相关规定”、“拒不服从上级合理及合法的指令”的情形，2014年5月23日可口可乐公司因王廷兵违纪作出的解除劳动合同通知书，符合可口可乐公司《纪律行动标准》第十四条、第二十条的规定，可口可乐公司可以单方解除与王廷兵的劳动合同关系，故可口可乐公司系合法解除与王廷兵的劳动合同关系。王廷兵主张可口可乐公司支付其违法解除劳动合同赔偿金62920元，于法无据，不予支持。二、对于王廷兵主张的未休完年休假加班工资10467元应否支持的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”及可口可乐公司对王廷兵的《法定年假安排通知单》载明的事实，王廷兵2013年度未休完的年假有16.5天，其中未休法定年假3.5天。王廷兵未休完的福利年假13天，福利年假属可口可乐公司给予王廷兵的福利待遇，可口可乐公司对该福利待遇并无法定义务，其要求王廷兵在2014年4月30日前休完，否则不给予任何补偿的规定，不违反法律的规定。即使王廷兵在2014年4月30日前未休完其福利年假，超过该期限王廷兵亦无权要求可口可乐公司支付其未休福利年假的工资。王廷兵2013年度未休的法定年假为3.5天，2014年度的法定年休假应为5天，在2014年1月至4月经王廷兵签字确认的其已休年假为21.5天，王廷兵已休完2013年度剩余的福利年假、法定年假16.5天及2014年度的法定年休假5天。2014年5月27日双方已解除劳动合同关系，其2014年度的福利年休假不应再享有。故对王廷兵要求可口可乐公司支付其未休完年休假的加班工资10467元的主张，不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决驳回王廷兵的诉讼请求。案件受理费10元，由王廷兵负担，并向广安市广安区人民法院交纳。王廷兵不服上述判决，向本院上诉称，可口可乐公司调整其工作内容、工作地点属于变更劳动合同内容，未与他协商一致，他不构成旷工，可口可乐公司以此为由解除合同系单方违法解除，应当支付赔偿金。原审法院认定2014年假及带薪病假不再享有错误。请求二审改判可口可乐公司单方解除劳动关系违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金62920元及未休完年休假加班工资10467元。本院认为，关于可口可乐公司是否系违法解除劳动关系及是否应支付赔偿金的问题。可口可乐公司与王廷兵签订的劳动合同约定王廷兵的工作岗位为高级销售代表、工作地点为四川，该劳动合同中未约定工作地点必须在城区而非乡镇。2014年4月，可口可乐公司对王廷兵的工作线路进行了调整，将王廷兵负责的广安区城区调整为广安区各乡镇，但王廷兵的工作岗位仍为高级销售代表、工作地点仍在四川范围内，工作内容及月固定工资均未发生变化，因此可口可乐公司根据公司的实际需要对王廷兵的工作进行调整并不违反劳动合同。王廷兵无正当理由拒不接受公司安排，在可口可乐公司多次对王廷兵进行书面警告及面谈后，王廷兵仍不接受工作安排，违反了可口可乐公司《纪律行动标准》第十四条、第二十条的规定，可口可乐公司可单方解除劳动合同。因此，原审认定可口可乐公司系合法解除与王廷兵的劳动关系，不应支付违法解除劳动合同赔偿金是正确的。关于王廷兵上诉主张的其未休年假的工资问题，根据王廷兵确认的《法定年假安排通知单》上载明，王廷兵2013年度未休完的年假有16.5天，其中未休法定年假3.5天，福利年假13天。同时王廷兵签字确认的《部门考勤明细表》显示，王廷兵于2014年1月休年假8天、3月休年假3.5天、4月休年假10天，共计21.5天。因此，王廷兵已休完2013年度剩余的福利年假和法定年假16.5天以及2014年度的法定年休假5天。故原审对王廷兵要求可口可乐公司支付未休完年休假加班工资10467元的主张不予支持是正确的。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院应予维持。王廷兵的上诉理由经审查均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王廷兵负担。本判决为终审判决。审 判 长 谭 昀审 判 员 张 波代理审判员 王 敏二〇一六年七月十八日书 记 员 杨茂涛附法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。