辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终3835号上诉人（原审原告）：李义，男，1970年2月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：辽宁天士力大药房连锁有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区北二马路**。法定代表人：闫凯境，系该公司董事。委托诉讼代理人：兰波，系北京隆安（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓璐，女，汉族，系该公司员工。上诉人李义因与被上诉人辽宁天士力大药房连锁有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初20469号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，依法审理了本案。本案现已审理终结。李义的上诉请求：撤销一审判决，支持原告诉讼请求。辽宁天士力大药房连锁有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，维持一审判决。上诉人没有证据证明我公司要求加班的事实，应当承担举证不能的法律后果，我公司制定考勤管理制度，明确约定员工加班须向上级申请，部门同意填写加班申请表，审批签字报人力部门备案，未经批准自行加班无加班待遇，依据公司规定上诉人额发提供加班申请表以及领导的签字，上诉人提出加班费用无事实依据；二、上诉人原审提供离岗电子记录显示的时间仅是公司逗留十几分钟离岗，不应算做加班；根据仲裁规定不属于法院审理范围，一审提供劳动合同，不存在没有签订劳动合同的说法；一审判决作出前我公司始终未与其解除劳动合同，在2020年1月上诉人因违反公司制度我方才与其解除劳动合同，上诉人对于解除劳动合同事项已经在和平区法院提起诉讼，与本案不存在非法解除劳动合同情形；年休假补偿金服从一审判决。李义向一审法院的诉讼请求为：1.判令被告向原告支付2007年4月至2019年6月加班费404,004.96元,其中延时工作时间加班费122,742.98元及25%的经济补偿金30,685.75元;休息日加班费200,460.98元及25%的经济补偿金50,115.25元,节假日加班6,253.23元及25%的经济补偿金1,563.31元；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资差额46,200元,补签未签订劳动合同期间的劳动合同；3.判令被告向原告支付应签订无固定期限合同而未签订合同期间双倍工资差额156,400元；4.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金165,54⒎92元；5.判令被告向原告支付年休假赔偿金94,818.18元；6.判令被告向原告支付绩效奖金24,000元；7.判令本案诉讼费由被告承担。合计89,0971.06元。诉讼过程中，原告明确第2项诉讼请求为判令被告支付2007年4月1日入职未签劳动合同的双倍工资差额46,200元并补签劳动合同（2007年4月1日至2011年）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付应签订无固定期限合同而未签订合同期间双倍工资差额156,400元（2017年6月1日至2019年5月期间，6,800元×23个月）；明确第5项诉讼请求为判令被告支付2007年至2019年期间年休假赔偿金94,818.18元；明确第6项诉讼请求为判令被告向原告支付2007年4月至2019年5月期间绩效奖金24,000元。一审法院认定事实：原告于2007年4月1日入职被告公司。2011年5月1日、2014年5月1日、2017年5月1日，原、被告签订固定期限劳动合同，约定原告从事运营管理、中级管理工作，执行不定时工作制。2017年5月27日至2018年5月26日、2018年4月23日至2019年4月22日、2019年5月15日至2020年5月14日，被告经沈阳市人力资源和社会保障局审批，运营管理类人员、中级管理类人员执行特殊工时制度。原告2018年、2019年月平均工资均为6,800元。原告向法庭提交聊天截图、单位制度、考勤记录、邮箱邮件截图、系统切换倒计时操作说明表、工作安排、加班统计表、工作日志、系统截图、请假申请单、总部外出审批等，用以证明被告要求员工加班而未能支付加班费。被告对上述证据真实性提出异议，对证明目的不予认可，质称无法证明被告安排原告加班。经审查，聊天截图系原告与单位其他人员的聊天记录，个别聊天时间在下班时间以后，单位制度系原告自行整理制作，考勤记录、加班统计表、工作日志均为原告自行制作，邮箱邮件截图显示部分邮件在下班时间以后发送，系统切换倒计时操作说明表、工作安排仅载明各项工作的负责人员及起止时间，系统截图及请假申请单载明原告请假情况及串休情况，总部外出审批中载明预计外出时间及预计返回时间。上述证据中部分为原告自行制作以及原告自身对加班的阐述，无其他有效证据予以佐证，考勤记录仅能体现原告打卡时间，系统切换倒计时、工作安排等与原告证明内容无关，被告对以上证据亦不予认可，上述证据均不足以证明原告在被告的安排之下加班及对应时间。2019年6月4日，原告就加班费问题向被告人力资源部工作人员询问并录音。2019年6月6日，原告以被告辽宁天士力大药房连锁有限公司为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人支付加班费404,004.96元；2、请求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资46200元；3、请求被申请人支付应签无固定期限劳动合同而未签订工资156,400元；4、请求被申请人支付违法解除劳动合同补偿金165,547.92元；5、请求被申请人支付未休年假赔偿金94,818.18元；6、请求被申请人支付失业金29,376元；7、请求被申请人支付绩效奖金24,000元。该委于2019年9月19日作出辽劳人仲字[2019]第262号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资报酬9,379.3元，对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于原告主张的加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费，原告提交的证据不足以证明原告在被告的安排之下加班以及对应时间；原告入职时即按被告告知的工作时间及方式工作，其在被告处工作多年，未提出过异议，而直至2019年6月提起劳动仲裁前才就工作时间问题向被告加以询问；结合原告的工作岗位执行特殊工时制度，原告在被告单位亦存在串休情形，对原告主张的加班费，本院不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额及补签劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告入职时间为2007年4月1日，但其直至2019年6月6日才向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求已超过法定的仲裁时效期间，故对原告主张的双倍工资差额，本院不予支持。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。原告关于补签劳动合同的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审理。关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。劳动者在固定期限劳动合同上签字，则视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。原、被告已于2017年5月1日签订固定期限劳动合同，且该项诉讼请求亦已超过法定的仲裁时效期间，故本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。原、被告并未解除劳动关系，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。原告于2019年6月6日申请仲裁，其主张的2017年及以前的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。原告2018年、2019年应享受的带薪年休假各为15天，故被告应支付原告2018年、2019年未休年休假工资报酬18,758.62元（6,800元÷21.75天×15天×200%+6,800元÷21.75天×15天×200%）。关于原告主张的绩效奖金。原告未能提供有效证据对被告应当支付绩效奖金予以证明，故本院不予支持。一审法院判决：一、被告辽宁天士力大药房连锁有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李义未休年休假工资报酬18,758.62元；二、驳回原告李义的其他诉讼请求和仲裁请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁天士力大药房连锁有限公司负担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于李义主张的加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费，李义提交的证据不足以证明李义在辽宁天士力大药房连锁有限公司的安排之下加班以及对应时间；李义入职时即按辽宁天士力大药房连锁有限公司告知的工作时间及方式工作，其在辽宁天士力大药房连锁有限公司处工作多年，未提出过异议，而直至2019年6月提起劳动仲裁前才就工作时间问题向辽宁天士力大药房连锁有限公司加以询问；结合李义的工作岗位执行特殊工时制度，李义在辽宁天士力大药房连锁有限公司单位亦存在串休情形，对李义主张的加班费，本院不予支持。关于李义主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额及补签劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李义入职时间为2007年4月1日，但其直至2019年6月6日才向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求已超过法定的仲裁时效期间，故对李义主张的双倍工资差额，本院不予支持。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。李义关于补签劳动合同的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审理。关于李义主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。劳动者在固定期限劳动合同上签字，则视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。双方当事人已于2017年5月1日签订固定期限劳动合同，且该项诉讼请求亦已超过法定的仲裁时效期间，故本院不予支持。关于李义主张的解除劳动合同经济补偿金。双方当事人并未解除劳动关系，故对李义的该项诉讼请求，本院不予支持。关于李义主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。李义于2019年6月6日申请仲裁，其主张的2017年及以前的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。李义2018年、2019年应享受的带薪年休假各为15天，故辽宁天士力大药房连锁有限公司应支付李义2018年、2019年未休年休假工资报酬18,758.62元（6,800元÷21.75天×15天×200%+6,800元÷21.75天×15天×200%）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二一年二月一日法官助理黄琳书记员刘伟娜