湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终755号上诉人（原告暨被告）：武汉大业印刷有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区走马岭食品一路**（13）。法定代表人：陈丽琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：关海琪，广东乾耀律师事务所律师。上诉人（被告暨原告）：张上响，男，1988年1月26日出生，汉族，户籍住址湖南省祁阳县，委托诉讼代理人：王君，上海建纬（武汉）律师事务所律师。上诉人武汉大业印刷有限公司（以下简称大业公司）与被上诉人张上响劳动争议一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初3536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年2月1日公开开庭审理了本案。上诉人大业公司的委托诉讼代理人关海琪、被上诉人张上响及其委托诉讼代理人王君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大业公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判大业公司无需支付张上响工伤医疗费差额65,842.83元、停工留薪期待遇22,100.40元、一次性伤残补助金40,517.40元、一次性工伤医疗补助金61,390元、一次性伤残就业补助金98,224元、劳动能力鉴定费232元、住院伙食补助费1,040元、住院护理费3,192.28元；二、本案一审、二审诉讼费用由张上响承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，大业公司与张上响之间并不存在劳动关系，应当为劳务关系，大业公司无需向张上响支付一审判决所列费用。根据大业公司与张上响于2019年3月21日签订的《临时工用工协议》，双方之间达成了劳务关系的合意，并非劳动关系。协议中约定张上响从事操作工一职，工作期限短，双方只约定了劳务报酬，而无社会保险等其他待遇，双方之间不符合劳动关系的特征，不存在劳动关系基础，一审以双方之间存在劳动关系而认定张上响主张的工伤赔偿费用系事实认定错误。张上响答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。大业公司一审诉讼请求：大业公司无需向张上响支付工伤医疗费差额63,378.02元、停工留薪期待遇22,100.40元、一次性伤残补助金40,517.40元、一次性工伤医疗补助金61,390元、一次性伤残就业补助金98,224元、劳动能力鉴定费232元、住院伙食补助费1,040元、住院护理费3,192.28元。张上响一审诉讼请求：一、大业公司支付张上响一次性伤残补助金68,563元（6,233元/月×11个月）；二、大业公司支付张上响一次性工伤医疗补助金62,330元（6,233元/月×10个月）；三、大业公司支付张上响一次性就业补助金99,728元（6,233元/月×16个月）；四、大业公司支付张上响停工留薪期工资37,398元（6,233元/月×6个月）；五、大业公司向张上响支付住院期间的医疗费共计90,842.82元、床位费200元；六、大业公司支付张上响住院期间生活护理费12,547.6元（2019年湖北省道路交通事故损害赔偿标准“卫生和社会工作”年均工资88,090元，折算成日平均工资241.3元×住院天数52天）；七、大业公司支付张上响住院期间的伙食补助费1,040元（20元/人/天×住院天数52天）；八、大业公司支付张上响告住宿费1,800元；九、大业公司向张上响支付劳动能力鉴定费232元；十、大业公司支付张上响交通费3,421.5元。一审法院经审理认定事实如下：张上响与大业公司于2019年3月20日签订了一份《临时用工协议》，约定：大业公司聘用张上响在啤机部生产车间工作，张上响自愿接受聘用为临时工，并服从大业公司安排，工作时间上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，加班根据生产安排；临时工按小时计算工资，正班、加班、节假日均按手啤35元/小时，半自啤38元/小时，已包含劳动报酬和社保（五险种）；协议期限自2019年3月18日至2019年4月18日止。协议签订后，张上响被安排至大业公司从事操作工工作，大业公司未为张上响办理社会保险。2019年3月22日凌晨1:40许，张上响在啤机部车间操作手啤机时，不慎被机器刀模压伤右手，受伤后张上响两次住院治疗共计52天，经诊断为：1.右手外伤；2.右拇指掌指关节不全离断；3.右手多处皮肤软组织挫伤；4.右手第5掌骨骨折。张上响受伤后的治疗费（包含门诊费）共计90,842.82元，大业公司垫付住院医疗费25,000元，救护车费用570元，剩余医疗费用系张上响自行垫付。张上响为鉴定劳动能力支出工伤检查费232元。张上响于2019年5月13日向武汉市东西湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年7月17日作出东人社工伤认（2019）第298号《认定工伤决定书》，认定张上响所伤事故伤害为工伤。大业公司不服该认定工伤决定书向武汉市东西湖区人民政府申请行政复议，请求撤销该认定工伤决定书，武汉市东西湖区人民政府认为大业公司的请求理由不能成立，于2019年10月25日作出东政复决字【2019】15号《行政复议决定书》，决定维持武汉市东西湖区人力资源和社会保障局原具体行政行为。大业公司仍不服该决定，向一审法院提起行政诉讼，一审法院于2020年4月20日作出（2019）鄂0112行初63号行政判决，驳回大业公司的所有诉讼请求。大业公司不服一审法院行政判决上诉于武汉市中级人民法院，该院于2020年6月23日作出（2020）鄂01行终790号行政判决，驳回上诉、维持原判。武汉市劳动能力鉴定委员会于2019年12月9日作出武劳鉴结字（2019）3932号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，审定张上响工作致残等级为八级。2019年12月20日，武汉市劳动能力鉴定委员会确认张上响工伤后的停工留薪期为六个月（自2019年3月22日起至2019年9月21日止）。张上响因工伤待遇等与大业公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大业公司向张上响支付：（一）一次性伤残补助金68,563元（2019年武汉市社保核定缴费基数6,223元×11个月）；（二）一次性工伤医疗补助金62,330元（6,223元×10个月）；（三）一次性就业补助金99,728元（6,223元×16个月）；（四）停工留薪期工资37,398元（6,223元×6个月）；（五）住院期间的医疗费共计90,842.82元、床位费200元；（六）住院期间生活护理费12,547.60元（2019年湖北省道路交通事故损害赔偿标准“卫生和社会工作”年均工资88,090元，折算成日平均工资241.30元/天×住院天数52天）；（七）住院期间伙食补助费1,040元（20元/天×52天）；（八）住宿费1,800元；（九）劳动能力鉴定费232元；（十）交通费3,421.50元。该委于2020年7月16日作出东劳人仲裁字【2020】第171号仲裁裁决：一、大业公司于裁决书生效之日起五日内支付张上响工伤医疗费差额63,378.02元、停工留薪期待遇22,100.40元、一次性伤残补助金40,517.40元（6,139元×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金61,390元（6,139元×10个月）、一次性伤残就业补助金98,224元（6,139元×16个月）、劳动能力鉴定费232元、住院伙食补助费1,040元（20元/天×52天）、住院护理费3,192.28元（6,139元×30%÷30天×52天）；二、驳回张上响的其他仲裁请求。张上响和大业公司均不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼，要求如诉称。一审法院认为，张上响在大业公司从事操作工作时受到事故伤害，被认定为工伤，经鉴定劳动能力为八级，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，张上响应当享受的工伤保险待遇为医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院期间护理费等待遇，由于大业公司未为张上响缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，张上响的工伤保险待遇应当由大业公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张上响提出的亲属陪护的床位费200元、住宿费1,800元、交通费3,421.50元不属于工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目，上述诉讼请求不予支持。张上响应当享受的工伤保险待遇如下：一、医疗费实际支出90,842.83元，大业公司已垫付25,000元应当从中扣减，故大业公司还应向张上响支付医疗费65,842.83元。二、根据《关于调整武汉市2018年工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费和住院伙食补助的通知》的规定，住院治疗工伤的伙食补助费用标准为每人每天20元，据此计算大业公司应承担的住院期间伙食补助费为1,040元（20元/天×52天）。三、由于张上响工作未达到工资支付周期即遭受工伤，无法确定张上响受伤前的月工资水平，根据工伤保险条例第六十四条第二款的规定，其工资标准按照统筹地区职工平均工资的60%计算即3,683.40元（6,139元×60%）。据此计算张上响的停工留薪期工资为22,100.40元（3,683.40元×6个月）。四、张上响受伤住院后，大业公司未安排人对其进行护理，亦未支付护理费用，其生活护理等级虽未进行确认，但根据医嘱张上响住院期间应当安排人员进行护理，故大业公司应当支付张上响住院期间的护理费，参照《关于调整武汉市2018年工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费和住院伙食补助的通知》的规定生活部分自理的护理费为1,700元/月，以此标准计算住院期间护理费为2,947元（1,700元/月÷30天×52天）。五、根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖北省工伤保险实施条例》第三十六条的规定，张上响劳动能力鉴定为八级，应当享受一次性伤残补助金，张上响解除劳动合同后，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以前述武汉市东西湖区上年度职工月平均工资6,139元为标准，计算张上响应享受的一次伤残补助金为40,517.40元（6,139元×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金为61,390元（6,139元×10个月）、一次性伤残就业补助金为98,224元（6,139元×16个月）。六、《湖北省工伤保险实施条例》第三十三条规定，用人单位未参加工伤保险的，鉴定费用由用人单位承担。张上响为鉴定劳动能力支出鉴定检查费232元，因大业公司未为其缴纳工伤保险，故其要求大业公司支付鉴定检查费232元符合上述规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第六十二条、第六十四条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十六条以及《关于调整武汉市2018年工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费和住院伙食补助的通知》的规定，一审判决如下：一、驳回大业公司的诉讼请求。二、大业公司支付张上响工伤医疗费65,842.83元、停工留薪期工资22,100.40元、一次性伤残补助金40,517.40元、一次性工伤医疗补助金61,390元、一次性伤残就业补助金98,224元、劳动能力鉴定检查费232元、住院伙食补助费1,040元、住院护理费2,947元，合计292,293.63元，于判决生效后十日内履行；三、驳回张上响的其他诉讼请求。二审中，双方当事人都没有提交新证据。二审审理查明，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。大业公司上诉主张其与张上响之间并不存在劳动关系。关于双方之间是否存在劳动关系的问题。已生效的本院（2020）鄂01行终790号行政判决已认定双方之间存在劳动关系，并基于该法律关系认定，驳回大业公司的诉讼请求。生效裁判主文中所作的判断具有当然的既判力,判决理由也不能排除在既判力的客观范围之外。判决理由是确定诉讼标的的前提,如果判决理由没有既判力,允许当事人就判决理由中所涉及的判断事项另行主张的话,就有可能导致后诉判决就该判断事项得出相反的结论,并进而推翻前诉判决所确定的诉讼标的。在本院（2020）鄂01行终790号行政判决生效后，大业公司不认可与张上响之间存在劳动关系，只能通过申请再审或申请检察机关提起抗诉的方式予以解决，而不能在他案中对生效裁判已确认的法律关系再行争议。大业公司的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，大业公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对大业公司的上诉请求，不予支持。一审法院在判定大业公司承担用人单位工伤赔偿责任的前提下，结合张上响的工伤认定、劳动能力鉴定结论，武汉市城镇单位就业人员月平均工资等情况，根据工伤保险条例第六十四条第二款的规定认定张上响的本人工资后，依据工伤保险相关法律法规，判定大业公司应承担的各项责任，于法有据。综上，大业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉大业印刷有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈祥二〇二一年二月五日法官助理贺玉琼书记员张媛