上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2015）松民一(民)初字第7444号原告张建军，男，1972年11月16日出生，汉族，住上海市松江区。委托代理人金慧霞，上海丰兆律师事务所律师。被告西默塑品(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人WilliamJamesDrury。委托代理人秦陈琰，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。委托代理人吕鑫玲，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。原告张建军诉被告西默塑品(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张建军的委托代理人金慧霞、被告西默塑品(上海)有限公司的委托代理人吕鑫玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张建军诉称：原告于2004年9月1日进入被告处工作，双方于2012年3月1日签订无固定期限劳动合同。2015年2月12日，被告以原告严重违反规章制度为由解除和原告间的劳动合同。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，故向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金300,000元；2、被告支付加班费差额50,000元。被告西默塑品(上海)有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。经审理查明：原告在被告处担任注塑领班一职。双方签有书面劳动合同，末次劳动合同为2012年3月1日起的无固定期限劳动合同。2015年2月12日，被告出具劳动关系解除通知，以原告严重违反公司的规章制度为由，解除双方之间的劳动关系。2015年2月16日，被告为原告办理退工证明，载明原告的入职时间为2004年9月1日。另查明：2015年2月6日，被告处涉及三个部门100余人停止正常工作，被告遂报警。其后被告处陆续多个部门员工停止正常工作。2015年2月9日、2月10日，被告再次因公司员工非正常停工报警。被告处《员工手册》第三章第六条规定，具有下列情形之一者，公司将对责任人予以辞退：……6.3使用暴力、恐吓或殴打其他员工、主管、工友；……6.6连续无故旷工3天或连续12个月内累计旷工达5天的；6.7煽动、参与怠工或罢工者；6.8渎职、徇私或其他舞弊行为，对公司利益造成重大损害的。又查明：被告提供录音记录，其中原告作为代表和被告处负责人就停工及员工待遇问题进行讨论。被告另提供监控录像，反映原告存在未正常工作及拒绝复工的情形。被告还提供被告处注塑车间员工的调查问卷，其中曾家君、蒋振山等多人反映原告存在参与罢工及鼓动员工不复工等情形。再查明：2015年2月12日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金300,000元；2、被告支付原告一次性工伤就业补助金25,000元；3、被告支付原告一次性医疗补助金25,000元；4、被告支付原告2013年1月至2015年1月的加班费差额50,000元；5、被告安排原告做职业病体检。该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第739号裁决书作出裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金15,108元；2、原告的其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。审理中，本院至上海市松江区开发区管委会进行调查，管委会综治办负责人反映2015年2月6日至2月11日期间被告公司因绩效奖金改革导致中层不满并进行鼓动，最终引发员工罢工，罢工时间在4至5天，具体表现为前两天在岗位上不工作，其后完全不在岗，至其他办公区域拒不工作。本院另向松江区劳动保障监察大队调取涉被告2015年2月的劳资纠纷报告，报告显示2015年2月9日被告报告称公司有300人进行罢工；至2015年2月10日，劳动监察大队会同区总工会、新桥镇工会、工业区管委会及荣东派出所进行协商处理，但经协商未达成一致，罢工继续，被告依据规章制度分别解除了副总经理及两名车间主任等人的劳动合同。庭审中原、被告均确认2013年1月至2013年7月期间被告处实行计件工资制。以上事实，有劳动合同、劳动关系解除通知、退工证明、员工手册、会议纪要、公示、接报回执单、调查问卷、录音记录、录像光盘、询问笔录、劳动保障监察大队劳资纠纷隐患(终)报、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位对劳动者具有用工管理权，对于严重违反规章制度的，可以解除劳动合同。对于解除劳动合同的违纪事实及规章制度应由用人单位承担证明责任。本案中，被告提供了接报回执单、调查问卷、录音及录像材料，可以反映原告已经实际参与了公司员工的非正常停工行为，而松江区开发区管委会的陈述意见、劳动保障监察大队劳资纠纷隐患(终)报及证人证言也可以和上述事实相互映证。故本院采信被告的主张，确认原告存在参与停工、怠工的情形。现原告作为被告处的员工，不仅没有履行其作为劳动者的基本职责，相反还积极参与了停工、怠工，甚至鼓动其他员工停工，情节较为恶劣，其行为已经严重违反了被告处《员工手册》的规定，被告据此解除双方之间的劳动合同，并无不当。故原告要求被告支付违法解除赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于加班工资差额，其中2013年1月至2013年7月期间双方确认采用计件工资制，现原告未能提供证据证实在该段时间内存在超时及超量工作的情形，理应承担不利的法律后果，故对于该段期间的加班工资，本院不予支持。至于2013年8月至2014年12月期间的加班费，该段期间被告确认开始统计加班时间，且在发放工资时不再发放计件工资而是支付加班工资，故本院采信原告的主张，确认自2013年8月开始被告采用计时工时制。故对于超过法定工作时间的劳动，被告应当支付加班工资。现被告对于原告统计的加班时间不持异议，故本院以该时间为准计算原告的加班工资。至于加班工资的基数，根据原告签收的工资明细显示，其中固定部分为基本工资+岗位津贴，另有每月不等的绩效工资和其他津贴；鉴于绩效工资和其他津贴并非每月固定发放，且从其性质来看属于风险性、福利性的收入，不应计入加班工资计算基数，故本院以基本工资+岗位津贴作为原告加班工资的计算基数。经核算，扣除被告已经支付的加班工资，被告仍应支付原告2013年8月至2014年12月期间的加班工资差额3,077.73元。至于2015年1月的加班工资，根据上述事实反映，被告处应掌握原告出勤及加班事实的相关证据，然被告未能提供，故本院采信原告的主张，确认被告应支付原告2015年1月加班工资1,276.92元。综上，被告应支付原告2013年1月至2015年1月期间的加班工资4,354.65元。关于一次性伤残就业补助金，被告未对仲裁裁决的结果提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，判决如下：一、被告西默塑品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建军2013年1月至2015年1月期间的加班工资4,354.65元；二、被告西默塑品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建军一次性伤残就业补助金15,108元；三、驳回原告张建军的其余诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张建军负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王凌琼二〇一六年七月二十九日书记员  陈 莹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……