湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终795号上诉人（原审原告）：康德永年（武汉）医疗管理有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区神龙大道蔡家馨苑商铺****、二层01-03#及05-12#。法定代表人：杨洁，该公司院长。委托诉讼代理人：林涛，该公司员工。委托诉讼代理人：何慧君，该公司员工。被上诉人（原审被告）：魏俊，女，汉族，1985年9月13日出生，住湖北省随州市，现住湖北省武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：陶梅，湖北首义律师事务所律师。上诉人康德永年（武汉）医疗管理有限公司（以下简称医疗公司）因与被上诉人魏俊经济补偿金纠纷一案，不服湖北省武汉市武汉经济技术开发区人民法院（2020）鄂0191民初4619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。医疗公司上诉请求：撤销一审判决，改判医疗公司无须支付魏俊2019年7月25日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,655元；无须支付魏俊2020年2月3日疫情期间的工资9,420.44元；无须支付魏俊解除劳动关系经济补偿金6,000元。事实与理由：1.一审法院判定医疗公司未与魏俊签订劳动合同错误。医疗公司因笔误漏签了与魏俊之间的部分劳动合同期限，但实际履行了全部的合同义务，应认定医疗公司与魏俊之间签订了劳动合同，不应向魏俊支付二倍工资差额31,655元；2.一审法院认定魏俊请事假两天，两次向医疗公司申请返岗系错误认定，事实是魏俊在未办理任何请假手续的情况下连续旷工，直至被开除，不应向其支付旷工期间的工资9,420.44元；3.魏俊系连续旷工、拒不服从工作安排等严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为被开除的，医疗公司系依法解除与魏俊的劳动合同，不应向其支付解除劳动合同赔偿金6,000元。请求二审法院撤销一审判决，依法改判。魏俊辩称，1.魏俊于2019年6月24日入职，2020年3月14日以网签形式签订了2020年1月1日至2022年12月31日的合同，按照相关法律规定，医疗公司应支付魏俊未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.魏俊系依照法律规定要求医疗公司支付其2、3月工资。请求驳回上诉，维持原判。医疗公司向一审法院起诉请求：1.医疗公司无须支付魏俊2019年7月25日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,655元；2.医疗公司无须支付魏俊2020年2月、3月疫情期间的工资9,420.40元；3.医疗公司无须支付魏俊解除劳动关系经济补偿金6,000元；4.由魏俊承担本案诉讼费。一审法院认定事实：魏俊于2019年6月24日入职医疗公司在武汉经济技术开发区碧湖社区卫生服务站从事妇科医生工作，医疗公司为魏俊缴纳了在职期间的社会保险，但未签订书面劳动合同，医疗公司通过银行代发魏俊2019年6月份工资1,909元、2019年7月份工资6,130元、2019年8月份至2019年12月份工资42,387.20元。2020年1月22日，魏俊请事假2天，后因疫情原因滞留随州，医疗公司于2020年2月20日和24日共发放魏俊2020年1月份工资5,250元，从2020年2月25日起再未向魏俊发放工资或生活费。2020年2月29日、3月10日，魏俊两次向医疗公司申请返汉参加工作及参与社区消杀，因医疗公司未能为魏俊办理相关返汉复工的手续，魏俊未能返汉。2020年3月14日，医疗公司通知魏俊网签2020年1月1日至2022年12月31日的劳动合同，约定医疗公司根据国家的有关政策、本单位具体情况以及魏俊所在工作岗位核定并发放月基本工资、提成及其它补贴等。2020年4月8日武汉解封后，医疗公司工作人员通过微信询问魏俊何时能来上班，魏俊微信回复因个人原因暂时不能返岗工作。2020年6月8日，魏俊以未签订书面劳动合同、2020年2月工资至今未发、停缴2020年6月社保为由向医疗公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，医疗公司收悉后于2020年6月10日向魏俊邮寄无印章打印版本的开除通告，以魏俊在2020年2-3月抗疫期间以无法返汉推脱、刻意逃避抗疫工作及2020年4-5月医疗公司多次通知魏俊到岗均以各种托词拒绝并在6月8日向医疗公司提出赔偿等为由对魏俊予以开除。此后，魏俊向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：医疗公司支付魏俊2019年6月24日至2019年12月31日期间的双倍工资50,424元、2020年2月-3月疫情期间工资12,000元、被迫解除劳动关系经济补偿金6,000元、医疗公司承担仲裁费用。该委于2020年6月22日立案，于2020年8月2日作出武开劳人仲裁字（2020）第197号仲裁裁决书，裁决：医疗公司支付魏俊2019年7月25日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,655元、2020年2月-3月疫情期间工资9,420.40元、解除劳动关系经济补偿金6,000元，驳回魏俊其他仲裁请求。医疗公司不服仲裁裁决，法定期间诉至一审法院，请求依诉予判。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，结合本案中魏俊于2019年6月24日入职医疗公司及补订了2020年1月1日至2022年12月31日劳动合同的事实，医疗公司应向魏俊支付2019年7月25日至2019年12月31日的未签订劳动合同二倍工资，仲裁裁决的二倍工资差额34,655元未超过法定标准，一审法院予以确认，医疗公司主张无须支付被告魏俊2019年7月25日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,655元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。关于工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定，医疗公司对魏俊2020年2月1日至2020年2月13日期间的工资应当正常发放，2020年2月14日起魏俊因疫情原因未能到岗提供正常劳动，医疗公司对魏俊2020年2月14日至2020年3月31日期间的工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%发放生活费，仲裁裁决的2020年2月份工资6,000元、3月份工资3,420.40元，合计9,420.40元，并未超过法定标准，予以确认，医疗公司主张无须支付魏俊2020年2月、3月疫情期间的工资9,420.40元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。关于经济补偿金，虽然本市客观存在疫情，但医疗公司确实存在未按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定履行工资支付义务的情形，魏俊于2020年6月8日以医疗公司未支付其2020年2月至今的工资等为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，医疗公司应当根据魏俊工作年限及其应得工资标准向魏俊支付经济补偿金，仲裁裁决的经济补偿金6,000元未超过法定标准，一审法院予以确认，医疗公司主张无须支付魏俊解除劳动关系经济补偿金6,000元的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、康德永年（武汉）医疗管理有限公司于判决生效之日起5日内向魏俊支付2019年7月25日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31,655元；二、康德永年（武汉）医疗管理有限公司于判决生效之日起5日内向魏俊支付2020年2月、3月疫情期间的工资9,420.40元；三、康德永年（武汉）医疗管理有限公司于判决生效之日起5日内向魏俊支付解除劳动关系经济补偿金6,000元；四、驳回康德永年（武汉）医疗管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由康德永年（武汉）医疗管理有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议的焦点为医疗公司是否应支付魏俊未签订书面劳动合同的二倍工资差额，2、3月份工资及解除劳动合同后的经济补偿金。根据本案查明的事实，2019年6月24日魏俊入职医疗公司，后补签了劳动合同期限为2020年1月1日至2022年12月31日的劳动合同，医疗公司应向魏俊支付2019年7月25日至2019年12月31日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，医疗公司主张其应笔误而导致漏签了魏俊的劳动合同期限无事实和法律依据，本院不予支持。关于疫情期间工资的发放已有明确的法律规定，魏俊据此主张并无不当。微信截图的内容反映了魏俊两次向医疗公司申请返汉，医疗公司未为其办理相关返汉手续，医疗公司主张魏俊系连续旷工直至被开除，不应支付2、3月工资及解除劳动关系赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上，康德永年（武汉）医疗管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由康德永年（武汉）医疗管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  周伶俐二〇二一年二月一日法官助理孙仪书记员梅婷