北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1756号上诉人（原审原告）：闫兵，男，1983年1月22日出生，汉族，住天津市和平区。被上诉人（原审被告）：北京派克斯环境科技有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路****楼**。法定代表人：王磊，总经理。委托诉讼代理人：许春明，北京伯彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王浩华，男，北京伯彦律师事务所实习律师。上诉人闫兵因与被上诉人北京派克斯环境科技有限公司劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初24957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。闫兵上诉请求：撤销一审判决第五项，改判北京派克斯环境科技有限公司（下称派克斯公司）向我支付提成费用359259.96元和加班费3900.29元，诉讼费由派克斯公司承担。事实与理由：派克斯公司在钉钉系统发布的《市场部项目工作流程及职权分配》载明项目组分红为项目毛利的10%。2019年3月14日和7月24日，我为派克斯公司签订两份设备类项目合同，合同款项于2019年9月30日支付至派克斯公司账户，但派克斯公司未向我足额支付提成工资。我在钉钉系统申请加班均经过公司法定代表人审批的，调休剩余24.5小时系折抵后剩余的加班时长，一审法院未予认定。派克斯公司辩称，同意一审判决，不同意闫兵的上诉请求。关于提成奖金，我公司已向闫兵全额发放，而加班需经过审批，闫兵并不存在加班的事实。闫兵向一审法院起诉请求判令：1.派克斯公司向我支付2019年9月1日至9月30日提成工资差额359259.96元；2.派克斯公司向我支付2018年5月29日至2020年3月13日累计调休未休24.5小时相应的劳动报酬3900.29元。一审法院认定事实：闫兵于2018年5月29日入职派克斯公司，担任市场部总监，主要负责销售单位环保用具，双方签有2018年5月29日至2021年5月28日止的书面劳动合同；约定试用期3个月，试用期月基本工资标准为税前1.2万元，转正后月基本工资标准为税前1.5万元，另加工龄工资150元，午餐补助及话费补助，2019年6月基本工资下调至每月13500元，派克斯公司每月通过中国建设银行转账方式向闫兵支付上月工资，工资支付至2020年2月。2020年3月13日，闫兵向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求派克斯公司：1.支付2019年9月1日至2019年9月30日提成工资差额，2020年1月1日至2020年1月31日工资差额，2020年2月1日至2020年2月29日工资差额，2020年3月1日至2020年3月13日工资共计383460.42元；2.支付解除劳动合同的经济补偿28991.28元；3.支付2018年5月29日至2020年3月13日未休年假工资14642.68元；4.出具离职证明；5.支付2018年5月29日至2020年3月13日累计调休未休24.5小时劳动报酬3900.29元。该仲裁委于2020年7月24日作出京丰劳人仲字[2020]第1937号裁决书，裁决：一、北京派克斯环境科技有限公司于裁决生效之日起七日内，支付闫兵二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十一日工资差额九千四百三十元，二〇二〇年二月一日至二〇二〇年二月二十九日工资差额一万二千一百一十元，二〇二〇年三月一日至二〇二〇年三月十三日工资七百零八元五分；二、北京派克斯环境科技有限公司于裁决生效之日起七日内，支付闫兵二〇一八年五月二十九日至二〇二〇年三月十三日未休年假工资一万四千六百四十二元六角八分；三、北京派克斯环境科技有限公司于裁决生效之日起七日内，支付闫兵解除劳动合同的经济补偿二万八千三百一十一元八角二分；四、北京派克斯环境科技有限公司于裁决生效之日起七日内，为闫兵出具离职证明；五、驳回闫兵其他仲裁请求。本案庭审中，闫兵提交劳动合同书、员工调薪协议、2019年3月14日及2019年7月24日采购合同、钉钉请假截图，拟证明劳动合同约定提成工资的薪资福利以派克斯公司制定的提成标准和薪资制度为准；闫兵为派克斯公司签订了两份采购合同，总额7155470元，派克斯公司在市场部门岗位职责中载明提成工资计算标准，但至今未足额向闫兵支付；在职期间有调休未休24.5小时，派克斯公司未安排补休亦未支付相应报酬。派克斯公司认可劳动合同书、员工调薪协议、2019年3月14日采购合同真实性，不认可2019年7月24日采购合同、钉钉请假截图真实性，主张调薪协议中的提成工资是指根据业绩情况提成，提成根据公司经营状况、员工本人业绩表现综合评定，每年度、每个业务合同的提成标准不一，没有固定提成制度；闫兵在采购合同上的签字是代表公司，不代表签订合同的功劳都在闫兵；调休记录仅是对打卡时间的额外统计，实际并未加班。闫兵提交薪酬福利管理制度照片、市场部项目组工作流程及职权分配照片、3月5日就提成工资向财务提出异议微信截图、3月6日《请求支付拖欠本人的劳动报酬》、微信截图、货物清单、付款明细、闫兵与前财务微信聊天记录截图，拟证明根据公司制度，项目毛利率10%作为奖金；公司财务回复2月29日发放的是部分提成，仍有提成未结算，但至今未向闫兵提供计算方式；闫兵签订的两份合同已经履行完毕，直接成本及投标中标服务费金额明确；2019年9月30日派克斯公司账户收到合同款，因有部分款项未开发票，导致未结算，而非闫兵原因导致。派克斯公司认可3月6日《请求支付拖欠本人的劳动报酬》真实性，不认可其他证据真实性，主张即使聊天对方为公司财务，言论也不代表公司意见；不能证明派克斯公司未足额发放提成工资；货物清单系闫兵自行制作；前财务已经离职。闫兵申请证人殷某出庭作证，证人陈述提成制度系其参与制定，领导认可后上传到钉钉向员工公示，其不清楚市场部的情况，制度执行过程中发生过纠纷，闫兵之前也有员工离职，离职原因系制度落实不到位。派克斯公司质证认为证人2018年离职，不可能清楚记得制度内容，其自述当年就提成问题发生争议，并未实际落实。另查，上述劳动合同部分内容载明：甲方派克斯公司……乙方闫兵……第九条约定……效益工资部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。上述薪资福利管理制度部分内容载明：实发工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+奖金+津贴-缺勤扣勤-三险一金扣款-个税；上述市场部工作项目工作流程及职权分配部分内容载明：“项目组分红：根据公司项目提成管理制度，项目毛利率的10%作为该项目组奖金，按销售人员5%，技术支持2.5%，合同执行（现场施工）1.5%，后期服务1%的计算方式发放，确实特殊的项目报总经理另行商定。项目毛利率的计算为：毛利率=合同额减掉项目直接成本，直接成本即公司财务部门会同相关部门核算项目实际经营成本，不包含项目的公关费、项目组成员的差旅费等……”上述钉钉系统请假单截图显示调休剩余24.5小时。一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，但就其主张的事实有责任出具证据加以证明。本案中，闫兵虽提交薪酬福利管理制度照片、市场部项目工作流程及职权分配照片，但派克斯公司不认可，主张公司没有该项制度，故对上述证据证明力法院不予采信，对闫兵该项诉讼请求法院不予支持。闫兵虽提交钉钉系统请假单截图，但未向法院提交证据证明系单位安排其加班，故对闫兵该项诉讼请求法院亦不予支持。关于闫兵要求支付2020年1月、2月工资差额、2020年3月工资及2018年5月29日至2020年3月13日未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿、出具离职证明的请求，因双方均未对北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第1937号裁决书针对上述请求的裁决事项提起诉讼，故法院均予以确认。据此，一审法院于2020年11月判决：一、北京派克斯环境科技有限公司于判决生效之日起七日内支付闫兵2020年1月1日至2020年1月31日工资差额9430元，2020年2月1日至2020年2月29日工资差额12110元，2020年3月1日至2020年3月13日工资708.05元；二、北京派克斯环境科技有限公司于判决生效之日起七日内支付闫兵2018年5月29日至2020年3月13日未休年假工资14642.68元；三、北京派克斯环境科技有限公司于判决生效之日起七日内支付闫兵解除劳动合同的经济补偿28311.82元；四、北京派克斯环境科技有限公司于判决生效之日起七日内为闫兵出具离职证明；五、驳回闫兵其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与一审一致，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案双方争议焦点仍围绕闫兵主张的提成费用及加班事实的认定两方面，对于仲裁及一审阶段认定的其他争议事项，双方并无异议，本院亦不予赘述。本案中，闫兵持市场部项目组工作流程及职权分配照片上诉主张派克斯公司支付拖欠的提成费用，但该工作流程及职权分配的内容并无派克斯公司的确认，闫兵也未能就此进一步举证；况且，闫兵入职派克斯公司担任市场部总监，而前述市场部项目组工作流程及职权分配显然应属于市场部部门工作规定，而非覆盖整个公司层面的制度内容；鉴于此，闫兵的该项上诉主张，本院实难支持。关于加班一节，闫兵以钉钉系统显示的调休剩余24.5小时作为加班费计算依据，但其未能就其提出请假和加班申请、公司负责人对应的审批以及调休剩余24.5小时的折算方式等具体内容提供合理的说明，闫兵据此上诉主张派克斯公司支付加班费，依据不足。综上所述，闫兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由闫兵负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 胡珊珊审 判 员 时 霈审 判 员 王 磊二〇二一年二月二日法官助理 周 轩书 记 员 唐 琪