湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0102民初2074号原告暨被告沈英，女，1978年10月19日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托代理人王建强（特别授权代理），湖北忠三律师事务所律师。被告暨原告武汉策源房地产经纪有限公司，住所地武汉市江岸区中山大道1628号5-1、5-2、5-10室。法定代表人李彧，该公司执行董事。委托代理人戴黎莉（特别授权代理），女，1977年3月12日出生，汉族，武汉策源房地产经纪有限公司员工，户籍所在地武汉市江岸区，现住武汉市江岸区。委托代���人凌强（特别授权代理），男，1973年6月25日出生，汉族，武汉策源房地产经纪有限公司员工，住武汉市江汉区。原告沈英诉被告武汉策源房地产经纪有限公司（以下简称：策源房地产公司）及原告策源房地产公司诉被告沈英劳动争议纠纷二案，本院于2016年4月18日立案受理，案号分别为（2016）鄂0102民初2073号、（2016）鄂0102民初2074号。因两案系不服同一劳动争议仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院依法将后案并入前案一并审理。本案适用简易程序，由审判员石珏独任审判，于2016年5月5日公开开庭进行了审理，沈英的委托代理人王建强、策源房地产公司的委托代理人凌强、戴黎莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告沈英诉称及辩称：沈英自2013年10月21日至今在策源房地产公司任职，担任人事行政部经理职位，第一份劳动合同订自2013年10月21日至2014年10月20日止，第二份劳动合同签订自2014年10月21日至2015年10月20日止，此后策源房地产公司未与沈英重新订立劳动合同。沈英在职期间工作积极主动，无不良工作记录。2016年1月18日策源房地产公司人事行政总监戴黎莉口头通知辞退沈英，并要求沈英自2016年1月19日起不用到策源房地产公司上班。关于沈英是否应当取得年终奖，举证责任在于策源房地产公司。除非整个公司取消了该项目的发放，策源房地产公司无理由违法解除与原告劳动关系，其目的之一就是不支付沈英年终奖，如不支持该请求，实际上是变相支持了策源房地产公司非法解除劳动关系的行为。沈英已经举证证明了年终奖的存在，客观上完成了举证责任。沈英是人事部行政经理，自身合同的签署历来由人事部总监戴黎莉负责，并非沈英自己管理签署自己的劳动合同。沈英已经连续2次订立固定��限劳动合同，第3次应当订立的是无固定期限劳动合同，但是策源房地产公司一直没有与沈英订立书面劳动合同，直至非法解除劳动关系，策源房地产公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起应每月支付2倍工资。工资包括了全部的收入，也包括了年终奖，因此年终奖也在双倍支付的范畴中。策源房地产公司的行为严重违反了劳动合同法的相关规定，沈英依法申请仲裁。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，仅支持应付工资以及违法解除劳动合同赔偿金，沈英认为委员会认定事实不清，且适用法律不当。沈英不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、策源房地产公司支付沈英2015年度年终奖16，935元及应付工资7，036元；2、策源房地产公司自2015年10月20日至今未与原告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额部分45，576元；3、因策源房地产公司违法��除劳动关系，应支付双倍经济补偿金47，735元。被告暨原告策源房地产公司辩称及诉称：沈英于2013年10月21日入职策源房地产公司，担任人事行政部经理，双方于2013年10月21日签订劳动合同，劳动合同期限自2013年10月21日至2014年10月20日。2014年10月21日双方签订了续签劳动合同协议书，同意续签劳动合同一年，从2014年10月21日至2015年10月21日，原劳动合同其他条款不变且继续有效。沈英在职期间作为人事行政部经理，在自己的劳动合同到期并经主管领导批准续签后故意不签订书面劳动合同，企图要求公司承担未签订劳动合同的双倍工资，其行为系明显的玩忽职守。沈英未经直属领导批准多次未打卡，构成迟到早退，违反公司考勤制度。沈英在其他单位兼职，并且对本职工作造成了严重影响，违反了劳动合同约定。沈英多次与公司领导串通虚假报销，金额较大，侵害了公司利益。沈英的行为已构成严重违纪，策源房地产公司依据法律规定依据劳动合同约定与沈英解除劳动合同合情、合理、合法，不应当支付经济赔偿金，策源房地产公司不服仲裁裁决，依法起诉。请求判决策源房地产公司不向沈英支付违法解除劳动合同赔偿金47，735元。经审理查明：2013年10月21日沈英入职策源房地产公司，双方当日签订《劳动合同》，约定沈英的职务为人事行政部门经理，合同期限为2013年10月21日至2014年10月20日止。2014年10月21日沈英与策源房地产公司签订一份《续签劳动合同协议书》，将原《劳动合同》期限延续至2014年10月21日到2015年10月20日，原《劳动合同》条款不变。2016年1月18日沈英上班后策源房地产公司人事行政部总监戴黎莉口头通知辞退沈英，表示是公司意见。2016年1月19日起策源房地产公司人事行政部门关闭了沈英的指���打卡权限并关闭沈英登陆办公系统网络的权限。2016年1月27日策源房地产公司向沈英送达一份《关于沈英解除劳动合同的通知函》，载明：“你与本公司在2013年10月21日签订了劳动合同，鉴于你在工作期间触犯了《劳动合同及用工管理规定》第3.4条第（4）点之规定，现本公司依据《劳动合同及用工管理规定》第3.4.4条的规定，正式通知你，自2016年1月26日起本公司决定与你解除劳动合同。”2016年1月22日策源房地产公司向本公司工会发出《解除劳动合同的通知函》，以沈英在职期间严重违反劳动合同及公司规章制度规定，构成严重违纪为由与沈英解除劳动合同，策源房地产公司工会在该通知函上盖章。沈英在职期间签署《职务说明书》，明确沈英的岗位为人事行政部经理，工作范围及职责内容为：“1、负责根据机构有关人事制度，指定、完善本业务板块行政人事工作��施细则；2、负责执行公司各部员工招聘、录用、辞退的工作；。”截至2016年1月27日沈英有工资7，036元没有结算。2015年2月13日策源房地产公司向沈英发放2014年度年终奖16，935元。另查明：沈英与策源房地产公司签订的《劳动合同》第七条约定：“符合下列情况之一者，甲方可随时解除劳动合同并不予任何补偿，乙方若给甲方造成经济损失的，尚需承担赔偿责任：。C、乙方在应聘时提供虚假材料的行为被甲方在本合同期内查实的；D、乙方违反考勤制度，一月内累计旷工达2天或累计迟到或早退5次的；。J、乙方虚报业务事实，谋取个人利益和荣誉或者与他人串通，骗取甲方财务的；”。策源房地产公司的《策源地产劳动合同及用工管理规定》第3.4.4条规定：“有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：。b.严重违反公司规章制度的；c、严重失职、营��舞弊，对公司利益造成重大损害的；”策源房地产公司的《员工手册》关于员工纪律和行为规范缺勤部分规定：“员工一个月内累计旷工达2天或在一年内累计旷工达5天；一月内累计迟到或早退5次的。公司可以无条件解除与其的劳动合同。”策源房地产公司的上述规章制度均在公司进行了公示，沈英知晓上述规章制度的内容。又查明：根据策源房地产公司提交的考勤汇总表以及沈英的考勤打卡记录，2015年11月一个月时间内沈英迟到6天，当月策源房地产公司因迟到扣发沈英工资180元。2015年1月沈英办理了金额为598元的房费（发票单据号JJG1501220077）及金额为2，198元的餐饮费（发票单据号JJG1501220078）报销手续，2015年8月沈英办理了一笔金额为628元住宿费（发票单据号JJG1508190150）的报销手续。2015年9月沈英办理了金额为1，495元的房费及金额为900元的交通费（发���单据号JGG1509300164）报销手续。2016年1月策源房地产公司进行2015年度财务审计时就上述四笔费用向沈英进行询问后，2016年1月7日沈英向策源房地产公司出具书面的说明表示上述四笔费用均系替当时的公司领导赵健代为报销，赵健并未实际参与招待活动。沈英入职时填写的《应聘申请表》自行填写的工作经历为1998年3月至2004年10月就职于文华集团、2004年10月至2011年6月就职于联想集团、2011年6月至2013年7月就职于武汉国新房地产资产评估公司。但根据沈英的社保缴费清单，其1998年3月至2004年10月的社会保险并非由文华集团缴纳、2004年10月至2011年6月的社会保险并非由联想集团缴纳。策源房地产公司提交的2015年度沈英的绩效考核表中其中一份有考核人及沈英签字的绩效考核表内容为空白，另外一份考核得分为57分的考核表上直属主管对沈英的总体评价为：“工作效率较低，无管理能力，且在工作过程中无担当，仅能执行Excel较熟练，建议辞退处理”，该份考核表上有上级复核人员签字，无被考核人签字。策源房地产公司根据沈英2015年度绩效考核表的情况未向沈英发放2015年绩效奖金。2014年1月至6月沈英在武汉现代妇产医院有限公司从事兼职工作。还查明：2016年1月24日沈英向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决策源房地产公司：1、支付2015年度年终奖16，935元及应付工资7，036元；2、支付2014年10月20日至今未签订书面劳动合同双倍工资差额160，860元；3、支付违法解除劳动关系经济补偿金57，570元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出“岸劳人仲裁字（2016）第91号”《仲裁裁决书》，裁决：一、策源房地产公司向沈英支付工资7，036元；二、策源房地产公司向沈英支付违法解除劳动合同赔偿金47，735元。沈���及策源房地产公司均不服仲裁裁决结果起诉来本院，要求判如所请。上述事实有银行流水、《劳动合同》、《续签劳动合同协议书》、职务说明书、策源地产劳动合同及用工管理规定、策源地产休假与考勤管理规定、员工手册、被告公司OA对规章制度的公示、员工培训确认书、新员工培训情况的电子邮件、2014年8月新员工／水木培训讲师反馈表、培训效果反馈卷、原告在培训课上的照片、解除劳动合同的通知函、关于沈英解除劳动合同的通知函、指纹打卡考勤记录、考勤统计表、情况说明及报销材料、策源地产员工登记表、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、策源股份2015年度年终奖考核表、情况说明及风险明细信息、仲裁裁决书及送达回证等经庭审质证、本院予以采信的证据及双方当事人陈述在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合��法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。（二）严重违反用人单位的规章制度的；。”。沈英与策源房地产公司签订的《劳动合同》内容及《策源地产劳动合同及用工管理规定》内容不违法法律规定，且内容进行了公示，可以作为策源房地产公司与沈英解除劳动合同的依据。2015年1月、8月、9月沈英多次进行虚假报销系其当庭自认的事实，即使沈英系代替当时的公司领导赵健代为报销，沈英作为当时策源房地产公司的人事行政部门经理对经手的报销款项有核实、监督的职责，沈英在明知其所提交的发票未实际用于招待活动的情况下以招待费的名义多次报销交通费、住宿费、餐饮费，且数额较大。沈英的上述行为构成《策源地产劳动合同及用工管理规定》第3.4.4条规定的“严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的”、《劳动合同》第七条规定的：“虚报业务事实，谋取个人利益和荣誉或者与他人串通，骗取甲方财务的”的行为。2015年11月沈英一个月内累计迟到达到6次的行为符合《劳动合同》第七条关于“符合下列情况之一者，甲方可随时解除劳动合同并不予任何补偿：。乙方违反考勤制度，一月内累计旷工达2天或累计迟到或早退5次的”情形及《员工手册》关于“员工一个月内累计旷工达2天或在一年内累计旷工达5天；一月内累计迟到或早退5次的。公司可以无条件解除与其的劳动合同”的情形。策源房地产公司于2016年1月27日以沈英严重违反公司规章制度为由书面与沈英解除劳动关系，并提前经过了工会同意，程序及依据均符合法律规定，依法无需向沈英支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。包括沈英自身在内的公司员工与策源房地产公司签订或续签劳动合同应当属于作为行政人事经理的沈英职责范围内事项。2015年10月20日沈英与策源房地产公司签订的《劳动合同》到期后未续签，沈英自身存在失职，对于沈英要求策源房地产公司支付2015年10月至2016年2月未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，策源房地产公司应当及时足额向沈英发放劳动报酬。2016年2月17日策源房地产公司与沈英解除劳动关系时尚有7，036元工资未结算，策源房地产公司应当将该笔款项发放给沈英。2015年度中沈英客观存在严重违反公司规章制度的情形，策源房地产公司根据沈英2015年的工作表现决定不予发放其2015年年度绩效奖金不违反法律规定。年度绩效奖金应当系企业根据当年度绩效完成情况综合员工表现决定是否发放及发放的金额，沈英要求按照2014年年度绩效奖金的金额发放2015年年度绩效��金没有事实依据。对于沈英要求策源房地产公司支付2015年年度绩效奖金16，935元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告暨原告武汉策源房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告沈英支付工资7，036元；二、驳回原告暨被告沈英的其他诉讼请求；三、驳回被告暨原告武汉策源房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，免交5元，邮寄费20元，由原告暨被告沈英负担。��不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  石珏二〇一六年七月十四日书记员  薛斌