绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0603民初5832号原告：绍兴县金永来布艺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道路南村。法定代表人：朱法钏，系公司总经理。委托代理人：申铁旗、韩丽敏，浙江乾盛律师事务所律师。被告：单传森。委托代理人：丁士聚，浙江金柯桥律师事务所律师。原告绍兴县金永来布艺有限公司（以下简称金永来布艺公司）诉被告单传森劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅国兰独任审判，于2016年7月11日公开开庭进行了审理，原告金永来布艺公司的委托代理人韩丽敏，被告单传森的委托代理人丁士聚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金永来布艺公司起诉称：被告系原告金永来布艺公司职工。2015年1月10日，被告在原告车间工作时不慎受伤，后送绍兴市中心医院医治，且原告支付了相关医疗费用，履行了相关义务。原告对绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的绍柯劳仲案字[2016]第143号仲裁裁决书不服，理由是：1、原告无须支付被告停工留薪期间工资以及住院伙食补助费。被告作为一名缝头工，其工资应参照2014年制造业私营企业就业人员年平均工资标准33186元计算。此外，被告于仲裁期间提供的医疗诊断证明书系补开且无主治医生亲笔签字，故根据被告伤情，停工留薪期间应认定为3个月，金额为8296.5元，由于原告在被告伤后支付生活费10000元，此金额无须再行支付。并且，原告在被告受伤后支付的医疗费已经包括住院伙食补助费，故无须再支付住院伙食补助费。2、按照2014年制造业私营企业就业人员年平均工资标准，被告的一次性伤残补助金应确定为24889.5元。故起诉要求判令原告无须支付被告停工留薪期工资、住院伙食补助费；原告支付被告一次性伤残补助金24889.50元；本案诉讼费由被告承担。被告单传森答辩称：柯桥区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚、法律依据正确。原告理应支付工伤停工留薪期工资以及住院伙食补助费；被告申请要求原告支付一次性伤残补助金的事实清楚，原告要求支付一次性伤残补助金为24889.5元于法无据。综上请求判令原、被告解除劳动关系；原告支付工伤保险待遇98862.96元。本院经审理认定以下事实：被告系原告金永来布艺公司职工，原告未为被告缴纳工伤保险。2015年1月10日8时30分左右，被告在车间工作时，左手拇指不慎被机器压伤，即被送往绍兴市中心医院治疗，经医院诊断为左拇指挤压伤。被告住院治疗8天，出院后医院出具医疗证明，建议被告休息6个月，其中后5个月的医疗证明为2015年7月10日补开。2015年11月9日，被告之伤被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月31日，被告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为玖级，被告为此支付鉴定费300元。2016年1月25日，被告为本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委经审理后于2016年4月25日作出绍柯劳仲案字[2016]第143号仲裁裁决书，裁决如下：一、自2016年1月25日起解除单传森与金永来布艺公司的劳动关系；二、金永来布艺公司支付给单传森：①停工留薪期待遇16124元；②一次性伤残补助金36279元；③一次性伤残就业补助金16124元；④一次性工伤医疗补助金16124元；⑤住院伙食补助费189.24元；⑥交通费200元；⑦鉴定费300元；上述款项合计85340.24元。扣除金永来布艺公司已支付的10000元，金永来布艺公司尚应支付75340.24元，款于本裁决书生效之日起七日内履行。三、驳回单传森其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼，遂成讼。另查明，原告支付了被告治疗期间的医药费用，并且支付给被告10000元生活费。上述事实由原告提交的仲裁裁决书、送达证明、医疗诊断证明书复印件；被告提交的门诊病历复印件、住院病历复印件、医疗诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、交通费发票、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件以及当事人在庭审中陈述等证据证明。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现本案被告因工致伤，且构成伤残玖级的事实清楚，应依法享受各项工伤保险待遇。由于工伤事故发生时，原告并未依法为被告参加工伤保险，故应由原告承担各项工伤保险待遇赔偿责任。双方当事人在庭审中对自2016年1月25日起解除双方劳动关系均无异议，本院予以确认。在双方劳动关系解除的前提下，结合被告的请求，原告应当支付被告的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、鉴定费、交通费、住院伙食补助费。现结合被告九级伤残的伤情，本院对各项费用分述如下：1、停工留薪期间工资，本院结合被告伤情，医疗证明建议休息时间及被告实际停工休息情况，确定被告停工留薪期为4个月，由于原告未能提供工资发放凭证，被告亦未能提供充分有效的证据证明其受伤前的工资情况，本院依据被告工伤发生前一年度即2014年浙江省在岗职工年平均工资确定被告的停工留薪工资为16124元（48372元/年÷12个月/年×4个月）。原告主张被告工资应以2014年制造业私营企业就业人员年平均工资为准，于法无据，本院不予采纳。2、一次性伤残补助金，按照本人工资计算9个月，参照2014年浙江省在岗职工年平均工资的标准，依法核定为36279元（48372元/年÷12个月/年×9个月）。3、一次性伤残就业补助金，参照双方劳动关系解除前一年即2015年浙江省在岗职工平均工资，依法核定为17239.67元（51719元/年÷12个月/年×4个月）。被告仅要求16124元，未违反法律规定，本院予以照准。4、一次性工伤医疗补助金，参照双方劳动关系解除前一年即2015年浙江省在岗职工平均工资，依法核定为17239.67元（51719元/年÷12个月/年×4个月）。被告仅要求16124元，未违反法律规定，本院予以照准。5、护理费，本院认为被告在住院治疗本次工伤伤情期间需要陪护，参照2015年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资的标准计算为1133.57元（51719元/年÷365天/年×8天），现被告仅要求1074.96元，未违反法律规定，本院予以照准。6、伙食费，本院认为被告在住院治疗本次工伤伤情期间需要伙食补助，现其未能提供充分有效的证据证明其所主张的计算标准，故本院酌情确定为160元（20元/天×8天）。7、鉴定费，结合鉴定费发票核定为300元。8、交通费，结合被告救治情况及被告提供的交通费发票证据酌定为150元。综上，原告应支付被告各项工伤赔偿费用合计为86335.96元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、原告绍兴县金永来布艺有限公司与被告单传森自2016年1月25日起解除劳动关系；二、原告绍兴县金永来布艺有限公司应支付被告单传森各项工伤赔偿费用合计86335.96元，扣除原告已支付的10000元，原告尚应支付76335.96元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告绍兴县金永来布艺有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告单传森的其他请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴县金永来布艺有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  傅国兰二〇一六年七月十九日书记员  徐春燕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。