江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4063号上诉人(原审被告)江苏集群信息产业股份有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市雨花台区宁双路18号2层202室。负责人杨占勇，该分公司董事会主席。委托代理人周晓省，男，该分公司副总裁。委托代理人稽道鹏，男，该分公司法务。被上诉人(原审原告)王雅峰，男，汉族，1975年1月26日生。上诉人江苏集群信息产业股份有限公司南京分公司（以下简称集群南京分公司）因与被上诉人王雅峰追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2016年2月3日作出的（2015）鼓民初字第7476号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月16日立案受理后，依法组成合议庭于2016年6月22日公开开庭审理了本案。上诉人集群南京分公司的委托代理人周晓省，被上诉人王雅峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，王雅峰于2014年8月18日入职集群南京分公司，同日，双方签订了书面劳动合同，聘用王雅峰为成本经理，合同期限自2014年8月18日至2017年8月17日，试用期限自2014年8月18日至2014年11月17日，工资按照集群南京分公司的薪酬制度执行。2015年10月29日，王雅峰向南京市雨花区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉求申请仲裁。2015年11月16日，该委以不符合受理条件为由作出不予受理决定，2015年11月27日，王雅峰诉至原审法院，请求判令集群南京分公司：支付拖欠的工资264000元。集群南京分公司辩称，认可拖欠王雅峰11个月工资的事实，但对王雅峰的计算标准和金额不予认可。原审庭审中，王雅峰提交了尾号为9292的工商银行交易明细，证明集群南京分公司于2014年11月1日、12月16日向王雅峰发放当年8月份的工资8344.62元；2014年12月31日向王雅峰发放当年9月份的工资15152元；2015年1月26日向王雅峰发放2014年10月份的工资15326元；2015年6月19日向王雅峰发放2014年11月份的工资18784.5元。集群南京分公司认可2014年12月份至2015年10月份未向王雅峰发放工资。关于王雅峰的出勤情况，集群南京分公司向法庭提交的2015年4月至2015年9月的考勤表中王雅峰并非满勤。但王雅峰陈述还存在考勤异动表，并提交了2015年4月至2015年7月的考勤表及2015年9月的异动表，证明王雅峰2015年4月至2015年7月满勤，2015年9月因公异动。为此，王雅峰申请证人张某出庭作证。证人张某（男，汉族，1975年6月25日生，居民身份证号码××，集群南京分公司园区开发集团常务副总裁，住所地南京市秦淮区星海路8号21幢106室）陈述：张某系王雅峰的直接分管领导，王雅峰提交的2015年4月至6月的考勤表上的签字确实系张某本人所签。通常情况下，集群南京分公司通过考勤机打卡考勤，如果外出或者工作有变动，需填写异动表，交由分管领导签字确认。王雅峰提交的考勤表是单位考勤机加上异动表汇总形成的，作为发放工资的依据。集群南京分公司对王雅峰提交的考勤表和异动表并不认可，并提交了《考勤与休假管理制度》、《新进员工承诺书》、考勤记录截图及考勤记录汇总、《薪酬福利管理制度》，证明王雅峰在入职时签署了承诺书，知晓公司的考勤和休假制度。根据考勤机显示的考勤记录计算得出拖欠王雅峰2014年12月至2015年10月的工资123779.5元。王雅峰对《新进员工承诺书》真实性无异议，对其他证据的真实性、关联性、合法性不予认可。关于王雅峰发放工资的数额情况，王雅峰认为应当按照每月24000元的标准发放，集群南京分公司则陈述单位一直按照每月23000元的基数给王雅峰发放工资。原审法院认为，依法获得劳动报酬是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故对于王雅峰要求集群南京分公司支付劳动报酬的诉讼请求，原审法院予以支持。首先，双方对于王雅峰每月工资的基数存在分歧，王雅峰认为其每月工资为24000元，集群南京分公司则认为王雅峰每月工资23000元。原审法院认为，双方并未在劳动合同中约定工资数额，但是王雅峰在试用期三个月内领取的工资均按照23000元为基数计算得出，王雅峰已领取工资亦未提出任何异议，表明其认可单位发放工资的数额，故原审法院认定王雅峰每月工资应为23000元。其次，王雅峰提出的证据已经证明异动考勤制度的存在，集群南京分公司对此亦予以认可，但经原审法院多次释明，仍未提交王雅峰其他月份的部门考勤表和异动表，为此，集群南京分公司应当承担举证不能的法律后果。故原审法院认为集群南京分公司发放工资是依据考勤机和考勤并结合异动表考勤汇总的结果。综上，集群南京分公司支付王雅峰2014年12月至2015年10月的工资数额应当按照每月23000元的标准，结合王雅峰实际出勤的天数计算。王雅峰提交的证据证明2015年4月份至2015年6月份王雅峰满勤，2015年7月份王雅峰因事假缺席3天、出勤20天，王雅峰诉讼请求中其他月份的工资因集群南京分公司未举证证明王雅峰缺勤的事实，故应当按照王雅峰满勤计算。据此，王雅峰2015年7月份的工资为20444元（23000元÷22.5天×20天），其他月份工资为230000元（23000元/月×10个月），计算得出集群南京分公司应向王雅峰支付拖欠工资共计250444元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款之规定，原审法院判决：江苏集群信息产业股份有限公司南京分公司于判决生效之日起十日内给付王雅峰自2014年12月至2015年10月的工资250444元；如集群南京分公司未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向王雅峰支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元，免收。宣判后，上诉人集群南京分公司不服，向本院提起上诉称：1.原审法院认定王雅峰2014年12月至2015年10月满勤与事实不符。集群南京分公司只有考勤机一种考勤方式，每个月的考勤由所在部门的行政人员从考勤机内导出原始数据，制定考勤表。如果存在异动的情况，则需要事先通过邮件或短信的方式向主管领导审批，主管领导批准后填写考勤异动。王雅峰为成本经理，直属集群集团总部管理，需要履行的审批手续批准领导为集团总裁，而非副总裁。2015年4月之后王雅峰的考勤记录应当以考勤机的数据为准，原审法院要求集群南京分公司提交王雅峰的异动表，因不存在异动，故无法提供该证据，原审法院不能因为集群南京分公司未能提供而认定王雅峰满勤。2.原审法院采信证据不当。原审法院以离职人员的考勤表和证人张某的证言，认定相应事实，属于认定不当。3.原审法院认定王雅峰月工资23000元错误，未扣除其个人应当承担的社会保险及公积金。集群南京分公司为王雅峰缴纳社保至2016年1月份，含单位及个人应承担部分。王雅峰应承担社保中个人承担的部分。扣除个税及社保、公积金等，每月实发18000元左右。4.即使考勤表真实，原审判决计算王雅峰2015年7月工资也错误，7月王雅峰事假3天，该月工资为11612.9元（18000元/月÷31天/月×20天），而非20444元。综上，原审判决认定事实错误，请求依法改判集群南京分公司支付王雅峰2014年12月至2015年10月工资123779.5元。被上诉人王雅峰辩称：集群南京分公司没有为其缴纳公积金和个人所得税，但是该部分的钱已经扣了。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院审理期间，双方当事人未提交新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。二审中，集群南京分公司撤回关于王雅峰2015年7月份工资的诉请，认可原审法院对王雅峰2015年7月份工资的判决。集群南京分公司陈述，王雅峰是成本经理，归集群南京分公司的最高领导杨占勇管理。对此，集群南京分公司没有证据证明，也无法提供经杨占勇签字确认的异动表。考勤需要劳动者签字，因原始资料找不到而无法提供王雅峰的考勤表。集群南京分公司认可王雅峰的工资标准为23000元/月，因为王雅峰没有满勤，所以应该扣掉相应的扣款。上述事实有当事人双方的陈述予以证实。本案二审的争议焦点为：除2015年7月外，2014年12月至2015年10月期间，王雅峰是否正常出勤。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存考勤记录不得少于两年。本案中，王雅峰于2014年8月18日入职集群南京分公司，集群南京分公司通过考勤表及异动表来认定员工出勤情况。集群南京分公司主张王雅峰在2014年12月至2015年10月期间没有正常出勤，集群南京分公司应提供证据证明，二审中，集群南京分公司明确表示其无法提供王雅峰签字的考勤表及异动表，对此，集群南京分公司应承担不利后果。王雅峰提交2015年4月至7月的考勤表、2015年9月异动表及张某的证言，可以证明王雅峰的实际出勤情况应当结合考勤表及异动表认定。集群南京分公司虽认为王雅峰的异动情况应由杨占勇签字确认，但其亦明确表示无法提供相关的证据。综上，原审法院认定2014年12月至2015年10月期间（除2015年7月外），王雅峰为正常出勤，并无不当。集群南京分公司主张王雅峰在2014年12月至2015年10月期间（除2015年7月外）非正常出勤，无事实依据，本院不予采信。根据当事人双方确认，王雅峰在职期间的月平均工资为23000元，集群南京分公司主张按扣除个税、社保及公积金后实发18000元计算王雅峰2014年12月至2015年10月期间被拖欠的工资，于法无据，本院不予采纳。因集群南京分公司认可王雅峰2015年7月工资为20444元，原审法院判决集群南京分公司支付王雅峰拖欠工资250444元正确，本院予以维持。综上，上诉人集群南京分公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  孙 军代理审判员  王晓燕代理审判员  雒继周二〇一六年七月十三日书 记 员  莫欣欣