江西省上犹县人民法院 民 事 判 决 书 (2015)上民一初字第1122号 先诉原告（后诉被告）江西奥沃森新能源有限公司，住所地：上犹县黄埠镇黄埠工业园**。 法定代表人熊建文，董事长。 委托代理人张政海，上犹县青天法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。 先诉被告（后诉原告）黄高峰，男，1965年9月15日出生，汉族，住湖南省双峰县。 委托代理人贺清健,湖南楚为律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托代理人左重铭,双峰县梓门法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。 先诉原告（后诉被告）江西奥沃森新能源有限公司（以下简称奥沃森公司）与先诉被告（后诉原告）黄高峰劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。先诉原告（后诉被告）奥沃森公司的委托代理人张政海，先诉被告（后诉原告）黄高峰及其委托代理人贺清健、左重铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 先诉原告奥沃森公司诉称，先诉被告黄高峰原是原告单位员工，其于2012年4月6日与原告建立了劳动关系，合同到期日为2015年4月5日。2015年1月4日下午14:40分左右，先诉被告在先诉原告公司殴打公司管理人员，造成管理人员轻微伤。为严肃公司纪律和管理制度，先诉原告于2015年1月5日向被告下发通知书决定开除先诉被告。先诉被告不服处理决定于2015年8月30日向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其解除劳动合同的经济补偿金。2015年10月19日，上犹县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。先诉原告认为，仲裁委员会裁决要求先诉原告向先诉被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金20142元没有事实和法律依据。先诉原告根据公司规章制度开除被告符合《劳动合同法》第三十九条之规定，无需支付先诉被告任何赔偿金。请求法院判决先诉原告不予承担先诉被告赔偿金20142元，本案诉讼费由先诉被告承担。 先诉被告黄高峰辩称，先诉原告公司前身是江西牡丹蓄电池有限公司，后来经过一系列的变更成为现在的奥沃森公司，投资人、法定代表人及公司管理人员都是同一批人，现在奥沃森公司使用的厂房就是牡丹公司2009年申请的上犹县黄埠工业园用地，两公司属于关联公司。先诉被告于2002年入职，2012签订的劳动合同应视为无固定期限的劳动合同。根据《员工手册》条例规定，在厂内打架，第一次是警告，第二次才是开除。被告是第一次违反该条例，应该是警告，不应开除。2015年先诉原告将被告开除属于违法解除劳动关系，按照法律规定，应向先诉被告支付赔偿金。 后诉原告黄高峰诉称，后诉原告于2002年3月份经江西牡丹蓄电池有限公司招聘入厂从事蓄电池生产制造工作，先后在组装车间从事和膏、打粉、浇球、焊极板、焊端子、品检、热封、对焊等具体工种。2012年10月29日，江西牡丹蓄电池有限公司由原址大余县××镇新珠村搬迁至上犹县黄埠工业园，并更名为“江西奥沃森新能源有限公司”，后诉原告随公司迁移到新址从事原工作。2015年1月5日，后诉被告突然借故解雇了后诉原告，后诉原告向公司高层申诉未获理睬。自入职以来，后诉被告与后诉原告未签订任何劳动合同。后诉原告在被告处工作的月薪为4700元/月（底薪4000元/月+绩效700元/月）。2015年1月5日，后诉被告突然借故恶意解雇后诉原告，属于违法解除劳动关系的情形。2015年8月31日，后诉原告向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求后诉被告支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系经济赔偿金。2015年10月26日，后诉原告收到了上犹县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。后诉原告不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决后诉被告奥沃森公司向后诉原告黄高峰支付未签订劳动合同的双倍工资51700元，违法解除劳动关系赔偿金112800元；本案诉讼费由后诉被告承担。 后诉被告奥沃森公司辩称，1、江西牡丹蓄电池有限公司与后诉被告奥沃森公司是完全不同的公司，后诉被告是2012年1月10日新成立的公司，不是后诉原告所说的江西牡丹蓄电池有限公司从大余县搬迁至上犹县更名的公司。后诉原告于2012年4月入职后诉被告公司后，双方于2012年4月6日签订了为期三年的劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形；2、后诉被告开除后诉原告是因后诉原告在上班期间殴打公司员工，严重违反了公司规章制度，后诉被告据此开除后诉原告符合《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付后诉原告任何经济补偿。综上，后诉原告要求后诉被告支付双倍工资和赔偿金的诉求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明，2012年4月6日，先诉被告（后诉原告）黄高峰与先诉原告（后诉被告）奥沃森公司签订了为期三年的劳动合同，从事操作工种，合同书中未约定先诉被告（后诉原告）工资报酬数额。2015年1月4日下午14时许，先诉原告（后诉被告）员工熊湘岳与钟海林因小事在车间发生扭打，先诉被告（后诉原告）黄高峰上前参与打架，打架过程中造成钟海林头部、肩部等处受伤。经上犹县公安司法鉴定中心鉴定，钟海林的伤情均显著轻微，尚未达到评伤标准。2015年1月12日，上犹县公安局作出行政处罚决定书，对熊湘岳罚款200元，对钟海林罚款100元，对黄高峰不予处罚。2015年1月5日，先诉原告（后诉被告）奥沃森公司以严重违反公司规章制度为由辞退先诉被告（后诉原告）黄高峰，双方劳动关系解除。 2015年8月31日，先诉被告（后诉原告）黄高峰以先诉原告（后诉被告）奥沃森公司未签订劳动合同需支付双倍工资、违法解除劳动关系需支付赔偿金为由，向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月19日，仲裁委员会裁决：一、驳回黄高峰要求奥沃森公司支付未签订劳动合同双倍工资51700元的仲裁请求；二、奥沃森公司向黄高峰支付违法解除劳动关系经济赔偿金20142元（3357元/月×3×2）。先诉原告（后诉被告）奥沃森公司、先诉被告（后诉原告）黄高峰均对裁决不服，先后向本院提起诉讼。 另查明，先诉原告（后诉被告）奥沃森公司以《员工手册》的形式建立了公司规章制度。入职时，先诉原告（后诉被告）奥沃森公司向先诉被告（后诉原告）黄高峰颁发了《员工手册》。《员工手册》对员工打架行为的处罚规定前后不一致，其中《员工手册》第三章公司制度中规定：在厂内打架、斗殴者将予以开除，但在《员工手册》附表违规条例中又规定：在厂区内打架，第一次处罚200元，第二次开除。 还查明，江西牡丹蓄电池有限公司原名大余县牡丹蓄电池有限公司，于2002年2月4日经大余县工商行政管理局核准注册成立，住所地为大余县××镇新珠村宝珠山，2011年该公司由大余县整体搬迁入上犹工业园区，并于2012年12月4日在上犹县工商行政管理局进行了变更登记。2015年4月30日，江西牡丹蓄电池有限公司经核准变更名称为江西和润宇电源科技有限公司，并于2015年6月19日在上犹县工商行政管理局进行了变更登记。先诉原告（后诉被告）奥沃森公司于2012年1月10日经上犹县工商行政管理局核准注册成立，其与江西牡丹蓄电池有限公司是两个独立的企业主体。2014年度赣州市在岗职工平均工资为3357元/月。 以上事实，有劳动合同书、员工证、上岗证、员工手册、行政处罚决定书、处理通告、上劳仲案字[2015]第067号仲裁裁决书、江西牡丹蓄电池有限公司工商登记资料、江西奥沃森新能源有限公司工商登记资料、本院调取的奥沃森公司设立登记申请书、准予设立登记通知书、营业执照、牡丹公司登记申请书、公司名称变更核准通知书、营业执照及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，本案争议的焦点是先诉原告（后诉被告）奥沃森公司与江西牡丹蓄电池有限公司是否系同一公司。江西牡丹蓄电池有限公司原系大余县牡丹蓄电池有限公司，于2002年2月4日在大余县工商行政管理局注册成立，2011年搬迁至上犹工业园后，经过一系列变更登记，公司现名为江西和润宇电源科技有限公司，法定代表人为陈国林。而先诉原告（后诉被告）奥沃森公司系2012年1月10日在上犹县工商行政管理局新注册成立的公司，法定代表人为熊建文。先诉被告（后诉原告）黄高峰诉称原告（后诉被告）奥沃森公司系江西牡丹蓄电池有限公司更名后的公司与事实不符，另先诉被告（后诉原告）黄高峰提交的证据也不足以证明江西牡丹蓄电池有限公司系先诉原告（后诉被告）奥沃森公司前身、两公司系关联公司的事实。先诉原告（后诉被告）奥沃森公司与江西牡丹蓄电池有限公司是两个独立的公司主体，先诉被告（后诉原告）黄高峰要求先诉原告（后诉被告）奥沃森公司承担其在江西牡丹蓄电池有限公司务工的劳动权利，于法无据，本院不予支持。 先诉被告（后诉原告）黄高峰入职先诉原告（后诉被告）奥沃森公司处工作时，双方就已签订了为期三年的劳动合同，先诉被告（后诉原告）黄高峰以双方未签订劳动合同要求先诉原告（后诉被告）奥沃森公司支付双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十五条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，先诉原告（后诉被告）奥沃森公司以《员工手册》的形式建立了公司规章制度，并在入职时将《员工手册》发放给了各位员工，但《员工手册》对打架行为的处罚规定前后不一致，不能确定先诉被告（后诉原告）黄高峰的打架行为属于公司规章制度中规定必须开除的情形。按照《员工手册》附表违规条例的规定，先诉被告（后诉原告）黄高峰第一次打架，应是处罚200元，而不是开除。另，先诉被告（后诉原告）黄高峰仅是参与打架，且经公安机关处理决定不予处罚，并未达到严重违反公司规章制度的程度。综上，先诉原告（后诉被告）奥沃森公司直接开除先诉被告（后诉原告）黄高峰属于违法解除劳动关系，依法应支付赔偿金。先诉被告（后诉原告）黄高峰在先诉原告（后诉被告）奥沃森公司工作年限为两年零九个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七之规定，赔偿金为经济补偿标准的两倍即6个月的本人工资。庭审中，双方对先诉被告（后诉原告）黄高峰工资表述不一，亦未提交证据证实先诉被告（后诉原告）黄高峰真实工资水平，参照2014年度赣州市在岗职工平均工资，本院酌定先诉被告（后诉原告）黄高峰离职前12个月的平均工资为3357元/月。先诉被告（后诉原告）黄高峰要求按4400元/月的工资标准计算相关费用，证据不足，本院不予支持。经核算，先诉原告（后诉被告）奥沃森公司应向先诉被告（后诉原告）黄高峰支付赔偿金20142元（3357元/月×3个月×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第二十五条、第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下： 一、先诉原告（后诉被告）江西奥沃森新能源有限公司于判决生效后十五日内支付先诉被告（后诉原告）黄高峰赔偿金20142元。 二、驳回先诉原告（后诉被告）江西奥沃森新能源有限公司的诉讼请求。 三、驳回先诉被告（后诉原告）黄高峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由先诉原告（后诉被告）江西奥沃森新能源有限公司承担，其已交纳10元，仍应交纳10元，限于判决生效后七日内纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。 审 判 长  李鉴敏 审 判 员  张维跃 审 判 员  罗荣标 二〇一六年七月二十日 代理书记员  张昆林