山东省兰陵县人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁1324民初1972号原告：兰陵县为民交通施救有限公司。住所地，山东省兰陵县经济开发区孤山东路北段东侧。法定代表人：王建辉，经理。委托代理人：苗桂华，山东鼎元律师事务所律师。被告：赵尔星，居民。委托代理人:朱向军，罗庄高冠法律服务所法律工作者。原告兰陵县为民交通施救有限公司诉被告赵尔星劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月19日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人苗桂华、被告赵尔星及其委托代理人朱向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兰陵县为民交通施救有限公司诉称，一、原告于1999年7月23日，经过工商部门的核准取得营业执照正式成立，开始营业。同时，被告开始在原告处开始工作，直到2016年1月31日，被告一直在单位正常工作，原告正常发放工资。但被告在2016年2月1日开始无故旷工，不到原告公司上班，主动提出与原告解除劳动合同。因此，应当视为被告主动与原告解除劳动关系，不是原告无故或者违法与被告解除劳动合同。被告向原告提出要求支付经济补偿金没有法律规定，原告不应当向被告支付经济补偿金。二、原告于2013年5月份开始为被告缴纳各项社会保险至2016年1月份。但被告在2016年2月16日到劳动仲裁部门提出仲裁请求，向原告提出各种请求。但是根据《劳动争议仲裁调解法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在本案当中，被告不存在仲裁时效中断的情形。因此，被告提出要求原告为其支付失业保险金的请求不应当得到支持。三、被告声称于1997年10月30日发生事故构成工伤，在2008年12月31日由原告委托临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无护理依赖。但对于上述事实，原告不知情，并没有委托临沂市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行鉴定。另外，退一步来讲，即使被告的伤情属于工伤，被告在1997年发生事故，在2008年经过鉴定伤残等级，但是一直到2016年2月16日到劳动仲裁部门提出仲裁请求，向原告提出各种工伤待遇。根据《劳动争议仲裁调解法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在本案当中，被告不存在仲裁时效中断的情形。因此，被告提出的要求原告为其支付各项工伤待遇，已经超过仲裁时效，其仲裁请求不应该得到支持。综上所述，兰陵县劳动人事争议仲裁委员会的裁决有悖于法律规定，侵害了原告的合法权益，特向法院起诉，请求判决一、原告兰陵县为民交通施救有限公司不应向被告赵尔星支付解除劳动合同经济补偿金75200元；二、原告兰陵县为民交通施救有限公司不应向被告赵尔星支付失业保险金21600元；三、原告兰陵县为民交通施救有限公司不应向被告赵尔星支付一次性伤残补助金35200元、一次性工伤医疗补助金41250元、一次性伤残就业补助金66000元。被告赵尔星辩称，被告于1992年到原苍山县通安服务部从事抢救施救工作，1999年7月23日该服务部经工商部门核实变更为兰陵县为民交通施救有限公司。期间被告仍在变更后的为民交通施救有限公司上班，因上述二公司存在关联关系，而被告到原告公司工作应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故在计算经济补偿金的工作年限时，被告在原用人单位的工作年限与在新用人单位的工作年限应合并计算，被告因原告未能为其补交2013年5月份以前的各项社会保险费，且未支付被告加班加点工作、休息日工作、节假日工作的各项工资报酬，致使被告被迫离职。根据《劳动法》相关规定，其应当支付被告经济补偿金。二、因原告未给被告缴纳失业保险金，致使被告不能享受失业保险领取失业金，根据《社会保险法》的相关规定，原告应当支付该项待遇，因系劳动关系存续期间，故该项劳动争议仲裁申请不超过仲裁时效期间。三、被告于2016年2月16日因原告存在违规被迫离职，其在与原告劳动关系存续期间内发生工伤，且伤愈后由原告委托临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委出具了【2008】1157号鉴定结论通知书鉴定为八级伤残，无护理依赖。这充分说明了被告对原告因工受伤及赔偿事宜是认可的，因劳动关系始终存续，其提出支付各项工伤待遇，也不超过仲裁时效。综上所述，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，故请求贵院查明事实，依法作出公正裁决，以维护被告合法权益。经审理查明，兰陵县为民交通施救有限公司于1999年7月23日经过工商部门的核准取得营业执照正式成立，开始营业。同时，被告在原告成立时即到原告处工作，双方未签订过劳动合同。原告兰陵县为民交通施救有限公司为被告缴纳了2013年1月1日至2016年1月31日的养老保险、工伤保险及生育保险，月平均工资3200元，2016年2月15日离开工作岗位。2016年2月16日被告向兰陵县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2016年4月8日兰陵县劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决如下:一、兰陵县为民交通施救有限公司一次性支付给赵尔星解除劳动合同经济补偿金75200元（23.5年×3200元）；二、兰陵县为民交通施救有限公司一次性支付给赵尔星24个月的失业保险金21600元（24个月×900元）；三、兰陵县为民交通施救有限公司一次性支付给赵尔星一次性伤残补助金35200元（11个月×3200元）、一次性工伤医疗补助金41250元（10个月×4125元）、一次性伤残就业补助金66000元（16个月×4125元）；四、驳回赵尔星的其他仲裁请求。上述事实，是根据本院的庭审调查、当事人的陈述、书证等经庭审审查认定并均已附卷。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告对仲裁裁决中查明的被告为原告缴纳了2013年1月1日至2016年1月31日的养老保险、工伤保险及生育保险，本院予以确认。但原告未为被告缴纳2013年以前的社会保险，故原告应当支付原告的解除劳动合同经济补偿金，但被告未能提供证据予以证实原告兰陵县为民交通施救有限公司系原苍山县通安服务部变更而来，故被告的工作年限，应以原告成立时进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿按劳动者在本单位工作是年限进行计算，故原告的经济补偿的计算，应按照原告在被告单位1999年7月23日成立时开始计算至2016年2月15日。社会保险费用的缴纳属于行政征收，由此产生的争议不属于人民法院受理范围，被告未能提供社会保险经办机构不能补办失业保险金的证据，故对被告要求原告支付失业保险金的请求，本院不予支持。被告未能提供工伤认定的相关证据，原告否认工伤，故对被告要求支付工伤保险待遇的请求，本院不予支持，被告可在取得相关证证据后另行主张。综上，原告的诉讼请求合理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十八条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告兰陵县为民交通施救有限公司一次性支付给被告赵尔星解除劳动关系经济补偿金54400元（3200元×17年），于判决生效后十日内付清（如通过兰陵县人民法院履行，请汇入兰陵县人民法院中国银行股份有限公司苍山埝桥路分理处账户20×××22，并注明案号和当事人）。二、驳回被告赵尔星的其他诉讼请求。如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兰陵县为民交通施救有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  崔荣涛二〇一六年七月十五日书记员  胡湘丽