北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0113民初9462号原告曾详明，男，1974年4月13日出生。被告北京恩派太阳能科技有限公司，营业执照注册号110000410220109，住所地北京市顺义区牛栏山镇牛汇北三街9号。法定代表人薛宁，该公司总经理。原告曾详明诉被告北京恩派太阳能科技有限公司（以下简称恩派太阳能公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员涂长江担任审判长，会同人民陪审员李芳、柳显金依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾详明到庭参加诉讼。被告恩派太阳能公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾详明诉称：2016年3月6日，经协商，原告曾详明与被告恩派太阳能公司及其法定代表人薛宁签订《离职补偿协议书》，2016年4月18日，原告曾详明与被告恩派太阳能公司解除劳动合同关系。双方签订的前述协议书付款期限届满后，被告恩派太阳能公司一直未能履行协议内容，其行为严重损害了原告曾详明的合法权益。故诉至法院，要求被告恩派太阳能公司立即支付解除劳动关系经济补偿金162000元并承担案件受理费。被告恩派太阳能公司既未参加本案庭审亦未提交答辩意见。经审理查明：因解除劳动关系经济补偿金问题发生劳动争议，原告曾详明将被告恩派太阳能公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认与恩派太阳能公司自2016年3月7日至2016年4月19日存在劳动关系；2、恩派太阳能公司支付2016年3月5日至2016年4月19日待岗工资1806元；3、恩派太阳能公司支付2004年4月1日至2016年4月19日解除劳动关系经济补偿金162000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第2312号裁决，裁决结果如下：一、曾详明自二○一六年三月八日至二○一六年四月十九日与恩派太阳能公司存在劳动关系；二、恩派太阳能公司自本裁决书生效之日起三日内，支付曾详明二○○八年一月一日至二○一六年四月十九日解除劳动关系经济补偿金十万八千九百二十七元五角；三、驳回曾详明其他仲裁请求。原告曾详明不服该裁决于2016年6月28日诉至本院，被告恩派太阳能公司未就该裁决向法院提起诉讼。经本院释明，原告曾详明明确表示对于前述仲裁裁决未予支持的待岗工资1806元不再坚持。原告曾详明就其所主张的解除劳动关系经济补偿金提交曾详明及其妻子孙迪作为甲方、恩派太阳能公司作为乙方、恩派太阳能公司之法定代表人薛宁作为丙方于2016年3月6日签订的《离职补偿协议书》一份，载明内容如下：甲方系乙方的正式员工，入司时间为2004年10月，丙方为乙方法定代表人，经协商一致，三方立约如下：一、甲方离职的工资及补偿甲方离职，在甲方与乙方解除劳动关系后，乙方支付拖欠工资及补偿给甲方，截止到2016年3月6日，乙方拖欠甲方9个月工资，共计193500元（实发工资曾详明13500元×9个月=121500元，孙迪8000元×9个月=72000元）；乙方补齐拖欠曾详明2013年1月至2014年12月的差额工资128000元；乙方补齐甲方未缴社会保险；按照劳动法规定，乙方支付甲方劳动补偿金，补偿标准曾详明13500元/年、孙迪8000元/年，合计曾详明12年×13500元=162000元，12年×8000元=96000元。二、付款期限在甲方与乙方解除劳动关系之日起一月内，乙方向甲方一次性支付拖欠工资及补偿款。三、有关款项的处理由于甲方有101000元工程奖励乙方未兑现，丙方作为法定代表人承诺将北京东方巨阳太阳能科技有限公司名下的别克商务车过户到甲方名下，用以冲抵工程奖励，丙方承诺在甲方与乙方解除劳动关系之日起一个月内完成车辆过户手续，如车辆无法完成过户，甲方需支付乙方101000元工程奖励款。四、生效本合同自叁方签字盖章后生效。本合同一式叁份，叁方各执一份。五、税费车辆过户中所涉及的各种税款由乙方承担。六、违约责任丙方以其所有资产（包括但不限于房产、车辆、存款）对本协议执行提供担保，如乙方不能按时履行本协议，甲方有权处置丙方所有资产。在本案诉讼之前，因拖欠工资、未休年假工资等事项，原告曾详明与被告恩派太阳能公司曾经发生过劳动争议，该案案号为（2016）京0113民初7110号。本院曾于2016年6月30日作出（2016）京0113民初7110号民事判决，该民事判决查明如下事实：就工资支付等事项，原告曾详明与被告恩派太阳能公司之间发生劳动争议纠纷，原告曾详明遂于2016年3月7日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、确认与恩派太阳能公司自2004年4月1日至2016年3月7日存在劳动关系；2、恩派太阳能公司支付2015年7月1日至2016年3月4日工资125820元；3、恩派太阳能公司支付2013年1月1日至2014年12月31日工资差额128000元；4、恩派太阳能公司支付2014年奖励101000元；5、恩派太阳能公司支付2008年1月1日至2016年3月7日未休年假工资64276元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第1480号裁决，裁决结果如下：一、曾详明自二○○四年四月一日至二○一六年三月七日与恩派太阳能公司存在劳动关系；二、恩派太阳能公司自本裁决书生效之日起三日内，支付曾详明二○一五年七月一日至二○一六年三月四日工资十一万四千四百一十一元零三分；三、恩派太阳能公司自本裁决书生效之日起三日内，支付曾详明二○一四年一月一日至二○一四年十二月三十一日工资差额三万二千元；四、恩派太阳能公司自本裁决书生效之日起三日内，支付曾详明二○一四年奖励十万零一千元；五、恩派太阳能公司自本裁决书生效之日起三日内，支付曾详明二○一五年带薪年假工资一万二千八百五十五元一角七分；六、驳回曾详明其他仲裁请求。原告曾详明不服前述仲裁裁决诉至本院，被告恩派太阳能公司未就该裁决结果向本院提起诉讼。庭审中，双方就原告曾详明的工资结算标准各执一词。原告曾详明主张其2015年7月1日至2016年3月4日期间的工资应当按照13980元/月的标准核算。原告曾详明当庭解释其主张的工资核算标准具体构成为：13500元（2016年3月6日签订的《离职补偿协议书》中确认的工资水平）＋480元（原告曾详明解释称480元/月的额外补偿在每年分三次发，但原告曾详明当庭明确表示就该项工资构成没有证据提交）。被告恩派太阳能公司对原告曾详明主张的工资计算标准不予认可。本院释明要求被告恩派太阳能公司提交工资发放记录以及作为核算工资依据的考勤记录等材料，被告恩派太阳能公司未能在本院指定的期限内提交前述材料。原告曾详明就其所主张的工资差额、工程奖励款等事项提交曾详明及其妻子孙迪作为甲方、恩派太阳能公司作为乙方、恩派太阳能公司之法定代表人薛宁作为丙方于2016年3月6日签订的《离职补偿协议书》一份，载明内容如下：甲方系乙方的正式员工，入司时间为2004年10月，丙方为乙方法定代表人，经协商一致，三方立约如下：一、甲方离职的工资及补偿甲方离职，在甲方与乙方解除劳动关系后，乙方支付拖欠工资及补偿给甲方，截止到2016年3月6日，乙方拖欠甲方9个月工资，共计193500元（实发工资曾详明13500元×9个月=121500元，孙迪8000元×9个月=72000元）；乙方补齐拖欠曾详明2013年1月至2014年12月的差额工资128000元；乙方补齐甲方未缴社会保险；按照劳动法规定，乙方支付甲方劳动补偿金，补偿标准曾详明13500元/年、孙迪8000元/年，合计曾详明12年×13500元=162000元，12年×8000元=96000元。二、付款期限在甲方与乙方解除劳动关系之日起一月内，乙方向甲方一次性支付拖欠工资及补偿款。三、有关款项的处理由于甲方有101000元工程奖励乙方未兑现，丙方作为法定代表人承诺将北京东方巨阳太阳能科技有限公司名下的别克商务车过户到甲方名下，用以冲抵工程奖励，丙方承诺在甲方与乙方解除劳动关系之日起一个月内完成车辆过户手续，如车辆无法完成过户，甲方需支付乙方101000元工程奖励款。四、生效本合同自叁方签字盖章后生效。本合同一式叁份，叁方各执一份。五、税费车辆过户中所涉及的各种税款由乙方承担。六、违约责任丙方以其所有资产（包括但不限于房产、车辆、存款）对本协议执行提供担保，如乙方不能按时履行本协议，甲方有权处置丙方所有资产。原告曾详明就其诉讼主张提交如下书面劳动合同：（1）合同签订日期为2010年1月1日并且在2013年12月30日续签劳动合同时明确为无固定期限劳动合同的原告曾详明与被告恩派太阳能公司之间的《劳动合同书》；（2）合同签订日期为2008年1月1日合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日的《劳动合同书》。被告恩派太阳能公司对原告曾详明提交的合同签订日期为2010年1月1日劳动合同书不认可封面记载的初次签订日期为2008年1月1日，对于该合同的其他内容均认可。原告曾详明主张的未休年假工资具体计算公式如下：13980元/月÷21.75天/月×50天（包括2008至2013年各5天、2014与2015年度各10天、2016年度未计算）×200%=64276元。原告曾详明就其入职被告恩派太阳能公司之前的累计工作年限未能提交相应证据予以证实。基于前述查明的事实，对于（2016）京0113民初7110号案件涉及的争议，本院认为：根据2016年3月6日原告曾详明、被告恩派太阳能公司参与签订的《离职补偿协议书》能够确认原告曾详明入职被告恩派太阳能公司的时间为2004年10月，庭审中，双方就劳动关系起始的具体时间一节均未提交充分的证据予以证实，本院以双方签订的《离职补偿协议书》记载为准。双方在前述《离职补偿协议书》中已经明确涉及解除劳动关系补偿问题，可以认定双方已于2016年3月6日就解除劳动关系事宜达成一致意见。综上，本院确认原告曾详明与被告恩派太阳能公司在2004年10月至2016年3月6日期间存在劳动关系。根据前述《离职补偿协议书》的明确约定，被告恩派太阳能公司应当支付原告曾详明截止到2016年3月6日的9个月被拖欠的工资合计121500元、2013年1月至2014年12月期间的工资差额128000元，据此，本院对原告曾详明要求支付截止到2016年3月6日的9个月被拖欠的工资以及2013年1月1日至2014年12月31日期间工资差额128000元的诉讼请求予以支持；对于原告曾详明关于被拖欠工资数额超出《离职补偿协议书》明确约定的部分，本院不予支持。双方在《离职补偿协议书》中已经明确约定被告恩派太阳能公司应当支付原告曾详明工程奖励款101000元，并约定以物抵债的履行方式及其履行期限，虽然，双方在约定工程奖励款以物抵债方案未能实现的法律后果的合同条款中存在支付主体颠倒的笔误，但从整个合同条款文意解释，仍然能够确定被告恩派太阳能公司应当支付原告曾详明工程奖励款101000元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款之规定，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。本案中，被告恩派太阳能公司并未提交证据证明其已经按照《离职补偿协议书》约定的以物抵债方式如期履行，故此，本院对于原告曾详明要求支付工程奖励款101000元的诉讼请求予以支持。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中，原告曾详明未提交其入职被告恩派太阳能公司之前的累计工作年限的证据，现有证据能够证实原告曾详明于2004年10日入职被告恩派太阳能公司，至2005年10月工作满一年，自此可享受带薪年休假。原告曾详明于2016年3月7日提出劳动争议仲裁申请，其对于2014年3月7日前未休年假情况负有举证责任，在其未提交证据证明的情况下，对于其要求支付2014年度及其之前未休带薪年假工资的诉讼请求，本院均不予支持。被告恩派太阳能公司未提交证据证明已安排原告曾详明休息2015年度带薪年假，因此本院对于原告曾详明要求支付2015年未休年假工资的请求予以支持，原告曾详明2015年度未休带薪年假工资以《离职补偿协议书》确认的工资标准13500元/月为基数计算。综上所述，依照《北京市工资支付规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，本院于2016年6月30日作出（2016）京0113民初7110号民事判决，判决结果如下：一、确认原告曾详明与被告恩派太阳能公司在二○○四年十月至二○一六年三月六日期间存在劳动关系。二、被告恩派太阳能公司支付原告曾详明二○一六年三月六日之前被拖欠九个月的工资十二万一千五百元，于本判决生效之日起七日内执行。三、被告恩派太阳能公司支付原告曾详明二〇一三年一月一日至二〇一四年十二月三十一日期间的工资差额十二万八千元，于本判决生效之日起七日内执行。四、被告恩派太阳能公司支付原告曾详明工程奖励款十万一千元，于本判决生效之日起七日内执行。五、被告恩派太阳能公司支付原告曾详明二〇一五年度未休年假工资一万二千四百一十三元七角九分，于本判决生效之日起七日内执行。六、驳回原告曾详明的其它诉讼请求。（2016）京0113民初7110号民事判决现已发生法律效力。在北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会审理双方两次劳动争议仲裁案件过程中，原告曾详明、被告恩派太阳能公司均未将前述《离职补偿协议书》作为证据提交。上述事实，有双方当事人陈述、《离职补偿协议书》、（2016）京0113民初7110号民事判决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告恩派太阳能公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。应当指出，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。原告曾详明、被告恩派太阳能公司在已经签订并分别持有《离职补偿协议书》的情况下，在两次劳动争议案件仲裁庭审中均未予提交，玩弄诉讼技巧，刻意向劳动争议仲裁委员会隐瞒客观真实情况，有违诚实信用，均应予谴责。原告曾详明持有的《离职补偿协议书》在本院审理（2016）京0113民初7110号的庭审中，经质证确认其真实、合法、有效，并已作为本院作出（2016）京0113民初7110号民事判决的依据之一。在（2016）京0113民初7110号一案审理中，原告曾详明要求确认其与被告恩派太阳能公司自2004年4月1日至2016年3月7日期间存在劳动关系，本院根据双方在前述《离职补偿协议书》中已经明确涉及解除劳动关系补偿问题，可以认定双方已于2016年3月6日就解除劳动关系事宜达成一致意见。综上，本院确认原告曾详明与被告恩派太阳能公司在2004年10月至2016年3月6日期间存在劳动关系，而未采纳原告曾详明关于在2016年3月7日仍然与被告恩派太阳能公司存在劳动关系的诉讼主张，本院作出的（2016）京0113民初7110号民事判决现已发生法律效力，据此，原告曾详明要求确认其与被告恩派太阳能公司在2016年3月7日至2016年4月19日期间存在劳动关系没有事实依据，且与生效判决结果直接冲突，本院不予支持。如前所述，双方签订的《离职补偿协议书》不违反强制性法律规定，真实、合法、有效，现原告曾详明要求被告恩派太阳能公司按照承诺数额履行支付解除劳动关系经济补偿金的义务，并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告曾详明自二○一六年三月八日至二○一六年四月十九日与被告北京恩派太阳能科技有限公司不存在劳动关系；二、被告北京恩派太阳能科技有限公司支付原告曾详明解除劳动关系经济补偿金十六万二千元，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告曾详明的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告曾详明负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  涂长江人民陪审员  李 芳人民陪审员  柳显金二〇一六年七月二十二日书 记 员  仝 贺