上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初981号原告葛毓，女，汉族，住上海市长宁区。委托代理人刘丽华，上海潘登律师事务所律师。被告上海新华传媒连锁有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人诸巍，执行董事。委托代理人邓睿，男。委托代理人周玉瑛，女。原告葛毓诉被告上海新华传媒连锁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月15日受理后，依法适用简易程序，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，组成合议庭，再次公开开庭进行了审理。原告葛毓及其委托代理人刘丽华，被告上海新华传媒连锁有限公司的委托代理人邓睿、周玉瑛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛毓诉称：原告于1985年毕业后分配至上海新华书店静安区店工作。2004年，双方签订无固定期限劳动合同。2006年，上海新华书店改制被并入被告处后，被告至今未与原告签订无固定期限劳动合同，也未发给原告员工手册。原告曾检举相关领导违法违纪，被告迟迟不予答复和处理。2015年2月16日，原告因不满被告的管理及对原告不公平的待遇，将人民币(以下同)160元书款放入工作衣口袋内，工作衣一直放在店中，160元书款也在店中，事后原告意识到该行为不妥，将160元书款交给被告。但被告以原告违反《员工手册》第12条为由单方解除了原告的劳动合同。请求法院依法判令被告上海新华传媒连锁有限公司：1、支付原告2014年6月20日至2015年5月21日未订立劳动合同二倍工资人民币63,646元；2、支付原告2015年未休年休假工资2,394元；3、支付原告加班工资4,039元；4、支付原告7天调休假2,793元；5、支付原告违法解除劳动合同赔偿金225,654元；6、支付原告2015年2月至2015年3月奖金3,600元；7、支付原告解除劳动合同之后发生的医疗费2,787.65元及大病补助费20,000元；8、支付原告退休共享金72,000元；9、为原告修改劳动手册合同解除原因为“违法解除”。被告上海新华传媒连锁有限公司辩称：原告与新华书店静安店签订过劳动合同，被告在吸收合并新华书店静安店后，双方仍按原劳动合同约定继续履行权利义务，无需再次订立劳动合同，故不同意支付原告未订立劳动合同二倍工资。同意支付原告2015年度未休年休假工资报酬1,480.62元。原告在职期间加班工资已经足额支付。原告私自截留收银款、严重违反收银操作规定，被告据此解除劳动合同未违反法律规定。原告要求被告支付7天调休假、2015年2月至3月奖金、大病补助费、退休共享金、为原告修改劳动手册合同解除原因为“违法解除”等诉讼请求未经仲裁前置，原告要求被告支付解除劳动合同后发生的医疗费缺乏法律依据。被告服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告于1985年7月从上海市市中职业技术学校毕业后，被定向分配至新华书店静安店工作。2003年12月26日，双方签订起始日期为2004年1月1日起的无固定期限劳动合同。该合同第七条中约定：乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的，甲方可以解除劳动合同。2006年，上海新华书店下属各门店因改制上市需要，均被吸收合并入上海新华传媒股份有限公司。2006年6月13日，上海新华发行集团有限公司、上海新华传媒股份有限公司出具告知书，告知全体员工从上海新华发行集团所属各单位及各区县店进入新华传媒的员工，其劳动合同由新华传媒承继履行，合同内容保持不变，继续有效。原告劳动关系转入该公司。2006年9月7日，上海新华传媒股份有限公司经工商登记变更名称为上海新华传媒连锁有限公司。原告离职前担任营业员，实行综合工时制，做一休一，每天工作11小时。原告离职前月工资由月岗位工资、津贴、奖金等组成。其中月岗位工资为2,890元，津贴、奖金部分每月浮动。原告离职前十二个月平均收入为5,786元。原告最后工作至2015年3月25日，被告向其发放了三月份全月工资。原告在职期间加班工资计算基数为岗位工资2,890元。被告《员工手册》第十二条奖惩制度规定：营私舞弊、挪用公款、利用工作之便收受贿赂、回扣或谋取私利者，属于严重过失，解除劳动合同。原告对《员工手册》传阅表上的签字有异议，认为不是其本人字迹。被告于2013年10月30日在公司网页上对《员工手册》进行公示。原告提出因其工作为营业员，平时不会去登陆公司网页。2015年2月26日，大华新村派出所工作人员在被告处对原告进行询问并制作笔录，主要内容有如下：问：你将事情的经过详细讲一下？答：我在长宁区仙霞西路XXX弄XXX号门店上班。2015年2月16日我上班在吧台从事收银行为。当天我上班后有顾客来买书籍。因为我从事的是公司的主管营业员，是我们班组的组长。每天账目是由我汇总，然后将钱款入保险箱后入银行。当天我代班的时候，因一时起意，将顾客买书籍的交易未入帐，而是将交易记录清零后将买卖的钱款占为己有。后来顾客来退书的时候，公司发现没有交易记录，事情被捅出来了，所以公司找我谈话。问：当天你一共有几笔这样的交易。答：我印象中有四、五笔这样的交易。问：几笔交易涉及的金额？答：大概有一百多元。问：你为何会有这样的行为？答：我对目前的工作状况不满，公司门店管理不善，工作量的计算和薪金不挂钩，我心生不满，所以一时起意才会有这样的行为。问：你之前是否还有类似行为？答：之前没有。问：关于这件事情你现在怎么想？答：我对自己的行为很后悔，也认识到自己错了，希望公司及公安机关能够从轻处理，我接受公司的处罚。同日，原告自行书写《事情经过与认识》，内容如下：2月16日16点左右我做了不该做的事，因最近对工作现状不满，公司门店管理不善，工作量的计算和薪金不挂钩，我心生不满，所以一时起念才有这样的行为。这天大概有5-6笔吧，总计壹佰陆拾元整。我对自己的行为很后悔，也认识到自己错了，希望公司从轻处理，我接受处罚，之前从没做过。2015年3月4日，原告将涉案160元交还被告。2015年3月20日，被告出具《关于员工葛毓侵占销售款项的情况通报》，主要内容有：各单位，2015年2月16日，静安店仙霞百联门店组长葛毓利用收银之际，分批清空7笔销售记录，将所得款项占为己有，涉及金额200.60元整。经公安部门介入核查，证据确凿，该员工承认情况属实。根据公司有关规定，上海新华书店总经理研究决定，给予员工葛毓如下处罚：1、根据员工手册第十二条第2款之规定，解除企业与员工葛毓的劳动合同关系。2、责令葛毓向企业偿还非法所占款项。3、扣发该员工二月份的销售奖金、规范服务奖金以及2014年度的盘存奖金(如有)。2015年3月25日，被告人力资源部出具《解除劳动合同通知书》，内容为：葛毓女士，因您出现违反公司《员工手册》第十二条奖惩制度第2款处罚条例情况，现决定于2015年3月25日与您解除劳动合同，请您于2015年3月31日办理解除劳动合同手续。2015年7月1日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付未休年休假工资报酬、未订立劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、医疗费、延时加班工资。该委于2015年11月19日作出如下裁决：一、被申请人(被告)应当自裁决生效之日起七日内支付申请人(原告)2015年3天未休年休假工资报酬1,480.62元；二、被申请人应当自裁决生效之日起七日内支付申请人2014年至2015年4小时延时加班工资99.65元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告表示对于要求被告支付2015年未休年休假工资报酬的请求服从仲裁裁决。被告提供的考勤表显示，2015年2月26日及2015年2月28日两天被告扣除原告22小时工作时间。原告确认2015年2月26日和2015年2月28日两天未在收银岗位工作，接受被告调查。被告解释上述两天，原告因收银款事宜被接受调查，未在正常岗位上班。截至2015年2月28日，被告统计原告共计加班时间为59小时(已扣除2015年2月26日和2015年2月28日两天工作时间)。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、询问笔录、事情经过与认识、决议、告知书、企业名称变更核准通知书、工资单、考勤表、解除劳动合同通知、收据、工资单等证据佐证。证据经当庭质证，本院予以确认。审理中，由于被告不同意调解，致本案无法调解。本案的争议焦点为：1、被告是否应当支付原告未订立劳动合同二倍工资差额；2、被告解除与原告劳动合同是否合法；3、原告加班时间。关于未订立劳动合同二倍工资差额问题。本院认为，根据被告提供的《告知书》，被告已经于2006年公司改制时告知全体员工原劳动合同由被告承继履行，合同内容保持不变，继续有效。根据该通知，双方之间权利义务按原合同履行明确。现原告要求被告支付2014年6月20日至2015年5月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于劳动合同解除是否合法问题。本院认为，劳动合同的履行，应当遵循诚实信用原则。原告在派出所询问笔录及自行书写的事情经过与认识中，均承认了其在2015年2月16日当天把交易记录清空后将钱款占为己有的行为，本院予以确认。原告对《员工手册》传阅表上签名的真实性及网站公示有异议，主张其不知晓《员工手册》的相关规定，被告据此解除劳动合同违反法律规定。但原告作为营业员，即使没有规章制度规定，亦应知晓其在收银工作时应当准确记录交易信息，账实相符等工作职责。原告清空销售记录、截留收银款项的行为显然违背了基本职业道德，有违诚实信用原则，被告解除与原告劳动合同符合法律规定，亦符合双方劳动合同的约定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于加班时间问题。本院认为，审理中双方确认2015年2月26日和2月28日两天原告因收银款事宜接受公司调查，被告据此在加班时数中扣除该两天工作时间22小时缺乏依据。原告要求被告支付81小时的延时加班工资，本院予以支持。被告抗辩应以多发的2015年3月26日、3月28日及3月30日三天的工资抵扣原告59小时的加班工资的请求，缺乏法律依据，本院亦不予支持。原告要求按照月平均工资5,786元作为加班工资计算基数与实际履行情况不符合。根据被告提供的原告工资清单，原告在职期间的加班工资计算基数即为岗位工资，原告之前均未提出异议，可以视为双方就加班工资计算基数达成一致意见，被告要求按照岗位工资2,890元来作为加班工资计算基数，本院予以支持。综上，被告应当支付原告81个小时的延时加班工资2,018.02元。原告要求被告支付解除劳动合同之后发生的医疗费，缺乏法律依据，本院不予支持。原告的其余诉讼请求均未经仲裁前置，本院不予处理。原、被告均服从仲裁裁决第一项，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十九条第(二)、(三)项之规定，判决如下：一、被告上海新华传媒连锁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告葛毓2015年度未休年休假工资报酬人民币1,480.62元；二、被告上海新华传媒连锁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告葛毓延时加班工资人民币2,018.02元；三、驳回原告葛毓的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告葛毓和被告上海新华传媒连锁有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  娄 嬿审 判 员  周泉泉人民陪审员  曹美凤二〇一六年七月二十九日书 记 员  张 楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。