文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终3619号上诉人（原审原告）：王彩红，女，汉族，1982年3月23日生，住镇江。委托诉讼代理人：雷光华，男，汉族，1978年2月18日生，住镇江。系王彩红丈夫。被上诉人（原审被告）：镇江泰舸电池隔膜科技有限公司，地址镇江新区大港横山路**。法定代表人：王江，该公司董事长。委托诉讼代理人：张鸣，江苏南昆仑律师事务所律师。上诉人王彩红因与被上诉人镇江泰舸电池隔膜科技有限公司（以下简称镇江泰舸公司）劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2020）苏1191民初954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王彩红上诉请求：1、撤销镇江经济开发区人民法院（2020）苏1191民初954号民事判决，查清事实，依法改判；2、一二审诉讼费由被上诉人全部承担。事实与理由：一、一审法院对未经质证的证据用作为判决依据，出错误判决。二、一审法院对举证责任分配错误，作出错误判决。三、一审法院未查明事实，作出错误判决。镇江泰舸公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人提出的几项上诉理由不能成立。请求二审法院查明事实，驳回上诉，维持原判。王彩红向一审法院起诉请求：1、判令镇江泰舸公司支付无故克扣、拖欠其的2018年1月至2019年12月期间的工资15718.54元；2；判令镇江泰舸公司支付其2018年12月13日起至2019年6月24期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25000元；3、本案诉讼费由镇江泰舸公司承担。一审法院认定事实：王彩红于2017年12月13日进入镇江泰舸公司，从事采购工作。王彩红于2019年11月12日因个人原因向镇江泰舸公司提出离职申请，2019年12月10日办理离职手续，解除劳动关系。双方在劳动关系存续期间共签订2份《劳动用工合同》，其中2018年1月16日签订的劳动的合同，约定：1、劳动合同期限为2017年12月13日至2018年12月13日止；2、工作地点为江苏省镇江市，工作岗位为采购工作；3、镇江泰舸公司实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，每周六、日为休息日；4、王彩红的工资为：基本工资1890元+加班工资610元+保密费300元，试用期后基本工资1890元+加班工资810元+保密费300元。2019年签订的劳动合同，约定：1、劳动合同期限为2018年12月13日至2019年12月12日止；2、工作地点为江苏省镇江市；3、镇江泰舸公司实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，每周六、日为休息日；4、王彩红的工资为：基本工资2020元+保密费300元+全勤200元+加班工资980元。该劳动合同没有记载签订日期。庭审中，镇江泰舸公司拟证明其与王彩红签订2019年度劳动合同的时间为2019年1月2日，提交了印章使用审批单，上述审批单显示王彩红的2019年度的劳动合同上公章的使用日期为2019年1月2日，在审批单的同一页面记载王彩红于2019年1月8日使用了公章并在经办人处签字。王彩红于2020年3月22日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、支付2019年7月至2019年12月期间无故克扣、拖欠的工资13970元；2、支付2018年12月至2019年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额40166.98元；3、支付经济补偿金7435.46元。2019年5月3日，王彩红向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请将仲裁请求变更为：1、支付2018年1月至2019年12月期间无故克扣、拖欠的工资15718.54元；2、支付2018年12月至2019年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额40166.98元；3、撤回支付经济补偿金7435.46元的仲裁请求。镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出镇新劳人仲案字［2020］第6号仲裁决定书，裁决内容为：“我委立案受理后，在法定时效内未审理终结，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，本案审理终止，当事人可以就该争议向镇江经济开发区人民法院提起诉讼”，王彩红据此向法院提起本次诉讼。镇江泰舸公司在扣除社会保险个人应缴部分的费用后，在2018年1月至2019年12月期间实际向王彩红发放的工资分别为：3100元、3165元、2329.8元、2976.6元、2976.6元、2976.6元、3106.24元、3603.05元、2635.92元、3205.24元、3411.24元、3411.24元、3384.24元、3156.24元、3690.24元、3396.24元、3396.24元、3405.24元、2520.66元、2929.52元、2266.27元、2636.57元、2636.57元、27.58元。此外，镇江泰舸公司于2019年11月4日补发王彩红2019年7月至2019年9月期间暂扣的工资600元，于2020年1月15日向王彩红补发了2019年9月至2019年11月暂扣的工资837.71元。镇江泰舸公司实际向王彩红发放的工资构成为基本工资、加班工资、保密费、考核、全勤、岗位工资、其他补贴。一审庭审中，王彩红提交了11份储运部绩效考核表拟证明其在2018年8月至2019年6月期间应得绩效工资7666.67元。镇江泰舸公司按照王彩红的绩效考核分数已将绩效工资按月发放给王彩红，具体发放金额与镇江泰舸公司提交的王彩红的工资表中的岗位工资金额一致。一审法院认为：本案的争议焦点为：一、镇江泰舸公司是否存在拖欠王彩红2018年1月至2019年12月工资；二、镇江泰舸公司是否存在与王彩红补签2019年劳动合同的情况及王彩红主张双倍工资差额25000元是否应予支持。一、关于镇江泰舸公司是否存在拖欠王彩红2018年1月至2019年12月工资的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王彩红为证明镇江泰舸公司拖欠其工资，仅提交了其单方制作的工资差额汇总表且王彩红未对上述工资差额汇总表作出充分合理的说明。结合镇江泰舸公司提交的工资表和工资发放流水、劳动合同中关于工资总额及构成的约定，无法认定镇江泰舸公司拖欠了王彩红2018年1月至2019年12月期间的工资。王彩红要求镇江泰舸公司支付拖欠的2018年1月至2019年12月工资15718.54元的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。二、镇江泰舸公司是否存在与王彩红补签2019年劳动合同的情况及王彩红主张双倍工资差额25000元是否应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，当事人双方签订的2019年度劳动合同中未载明具体的签订日期，王彩红认为2019年度的劳动合同的实际签订日期为2019年6月份，但王彩红未提供证据证明且镇江泰舸公司对此不予认可。根据镇江泰舸公司提交的印章使用审批单可以看出双方签订的2019年度劳动合同中的加盖公章日期为2019年1月2日，王彩红本人在2019年1月8日使用公章时亦在上述印章使用审批单上签字，上述事实至少可以推定镇江泰舸公司没有迟延与王彩红签订2019年度劳动合同的意思表示，双方于2019年1月2日签订2019年度的劳动合同，未超出应签订劳动合同之日三十日，故对王彩红要求镇江泰舸公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回王彩红的全部诉讼请求。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，上诉人王彩红提出，根据2018年1月至2019年7月工资清单，显示2018年9月暂扣工资796.32元、2019年1月扣款33元、2019年7月扣款408.86元、2019年9月扣款411.45元、2019年12月扣款651.94元，对此，被上诉人在一审期间未作出合理说明并提供扣款依据。经审查，根据镇江泰舸公司提交的工资表和工资发放流水、劳动合同中关于工资总额及构成的约定以及考勤记录等，镇江泰舸公司对王彩红的工资发放符合双方的约定和王彩红工作和出勤的实际情况。王彩红主张周一至周五公司采用电子考勤，周六上班采用书面考勤；镇江泰舸公司对此不认可，主张均是采用电子考勤。王彩红未能提供任何证据或线索表明公司周六采用书面考勤，而镇江泰舸公司提供的电子考勤表却反映出，有部分员工周六上班记载于电子考勤表。因此，王彩红主张周六上班，并采用了书面考勤，本院也不予采信。综上，王彩红的上诉请求，本院不予支持。一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王彩红负担。本判决为终审判决。审判长 孟 涛审判员 徐 达审判员 冷德华二〇二一年二月五日书记员 王 萍