江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初5189号原告：南佳良，男，1978年10月24日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：臧公余，江苏常茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静，江苏常茂律师事务所实习律师。被告：常州市九天医药有限公司，统一社会信用代码913204021372056134，住所地常州市钟楼经济开发区玉龙南路**常州科技街****第**。法定代表人：史小平，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋慧，江苏常誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔立军，该公司员工。原告南佳良与被告常州市九天医药有限公司（以下简称为“九天医药公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人臧公余、李静、被告委托诉讼代理人宋慧、孔立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南佳良向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬22781.52元；2.依法判令被告向原告支付经济补偿金20445.75元（8178.3x2.5）；3..本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告增加一项诉讼请求：请求被告依据事实出具职工解除或终止劳动合同证明。事实和理由：原告于2018年5月开始至被告处工作，平均工资8178.3元,原告在被告处实际工作至2020年11月初。2020年11月5日，原告以被告未及时足额支付工资等为由向被告寄送了解除劳动关系通知书。11月6日，原告就向被告主张拖欠工资事宜等向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，该委以仲裁申请不符合受理条件为由不予受理，故原告向本院提起诉讼，请求依法判决。被告九天医药公司辩称，被告是因为公司账户被法院冻结，无法向原告发放工资，所以被告并不存在拖欠工资的情形，因此原告要求被告支付经济补偿，没有事实和法律依据；原告请求被告出具职工解除或终止劳动合同证明没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼区劳动仲裁委”）常钟劳人仲不字〔2020〕第129-139号不予受理通知书、劳动合同、社保缴费记录、银行流水、解除劳动关系通知书等证据，本院组织当事人进行了证据交换、质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2018年5月21日，被告作为甲方与原告作为乙方签订《常州市九天医药有限公司劳动合同》一份，约定：一、劳动合同期限为2年，自2018年5月21日至2020年5月20日止，试用期为1个月，工作地点为甲方的所有工作区域，甲方实行每天八小时工作制；二、甲方每月以货币形式支付乙方工资，双方约定的月基础工资为8000元（与乙方约定有其他报酬协议的从协议），试用期内工资为每月6400元；三、双方依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴；和合同还对其他事项进行了约定。2020年4月29日，双方签订《劳动合同续订书》，约定：一、有固定期限自2020年5月19日起至2023年5月20日止；二、按规定可享受劳动补偿金的，按双方在劳动合同书中规定的基本工资为标准。社保缴费记录显示被告于2018年7月至2020年10月为原告缴纳了职工养老、医疗保险。被告分别于2019年1月7日、2月1日、3与6日、4月4日、5月10日、6月5日、7月5日、8月6日、9月4日、9月30日、11月13日、12月4日、2020年1月6日、1月21日、3月5日、4月3日、4月29日通过银行转账向原告发放工资7585元、7680.5元、7579.65元、7670.05元、7690.05元、7660.05元、7670.05元、7671.36元、5526.84元、7909.36元、7631.36元、7651.36元、7661.36元、7601.36元、7425.67元、7452.47元、7762.36元。2020年11月5日，原告通过EMS向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，内容载明，原告于2008年5月21日与被告建立劳动关系，至今在单位工作了2年，因被告没有及时足额支付原告并且拖欠2020年6、7月工资、未经与原告协商一致而从2020年8月至2020年10月期间未按合同执行单方面降低原告工资、2020年5月至2020年10月未交原告公积金，现原告依据《劳动法》规定提出解除劳动关系，原告即日起与单位解除劳动关系，请被告在收到通知书之日起一次性支付原告全部工资，并按照《劳动法》规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金等款项。被告于2020年11月7日予以签收。本院另案审理的（2020）苏0404民初6503号曹春与被告劳动争议案件中，被告提交了2019年10月至2020年11月工资汇总表，并陈述因为被告目前处于瘫痪无法正常运营，纸质材料的原件已经找不到了，但电脑打印件与打卡记录是一致的。原告亦提供了2019年10月至2020年10月工资汇总表及相关工资发放汇总说明，其中双方的汇总表中均显示2020年6月原告工资个人实发7752.36元、2020年10月原告工资个人实发2044.36元；2020年7月原告个人社保、公积金应扣合计555.64元，个人实发7006.36元，但原告提供的工资汇总表与之相比较，多了“工龄工资”栏手写730元。庭审中，双方均认可关于每天10元饭补的发放没有明文规定；被告已按照为原告全勤交纳了11月份的社保、公积金。被告陈述，原告2020年6月、7月的工资没有发放，因为公司账户被冻结，所以没有发放，但是后面的工资都发放了；自2020年6月份开始，因公司经营状况出现严重困难，所有补贴包括饭补均不再发放。原告陈述，2020年6月、7月后面的工资是发放了，没有足额发放工资，10月已发工资2044.36元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告认可原告2020年6月、7月的工资没有发放，原告主张的2020年6月份工资7752.36元与被告提供的工资汇总表个人实发金额相一致，被告应予以支付。对2020年7月份工资，原告主张按照8000元加上230元饭补减去个人、社保公积金应扣的555.64元，为7674.36元，本院认为因饭补的发放无明文规定，是否发放系被告自主权利，且被告陈述公司因自2020年6月份起因公司经营状况出现严重困难，所有补贴包括饭补均不再发放，故对原告2020年7月份工资本院认定为8000元减去个人社保、公积金应扣的555.64元，为7444.36元。对于原告2020年10月份工资，本院认定为8000元扣除个人社保、公积金应扣的555.64元、已发2044.3元，为5400元。对2020年11月工资，原告于2020年11月5日出具《解除劳动关系通知书》，本院认定为1103.45元（8000/21.75*3），扣除被告已为原告代扣代缴的个人社保、公积金负担555.64元，尚欠547.81元。上述金额合计21144.53元。依据《最高人民法院》（法释〔2010〕12号，2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告拖欠原告工资，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿。原、被告双方签订的《劳动合同续订书》约定，按规定可享受劳动补偿金的，按双方在劳动合同书中规定的基本工资为标准，本院认为该约定系双方真实意思表示，亦未存在明显损害劳动者合法权益情形，双方应当予以遵守，故对原告主张的经济补偿金，本院以月基础工资8000元为基数，原告于2018年5月入职，2020年11月离职，按两个半月计算，为20000元。被告辩称系因为公司账户被法院冻结，无法向原告发放工资，本院认为被告拖欠工资系客观事实，即使公司账户被冻结，被告亦可通过其他方式发放工资或通过提供担保等方式要求对公司账户进行解冻，故本院对该抗辩意见不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，原告通过EMS向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于2020年11月7日予以签收，双方劳动关系已于2020年11月7日解除，被告应当及时出具解除劳动关系证明。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院》（法释〔2010〕12号，2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告常州市九天医药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告南佳良出具解除劳动关系证明；二、被告常州市九天医药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告南佳良支付拖欠工资21144.53元、经济补偿20000元，合计41144.53元；三、驳回原告南佳良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 诸天舒二〇二一年二月九日法官助理 崔东辉书 记 员 祝宝妹