湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘12民终2344号上诉人（原审原告）：蔡珍芳，女，苗族,1983年4月9日出生，住址湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：李维，男，汉族，1958年12月27日出生，社区推荐公民，住湖南省永州市零陵区。被上诉人（原审被告）：阳光财产保险股份有限公司湖南省分公司，住所地湖南省长沙市天心区友谊路**运成大厦**。负责人：胡湘泽，该分公司总经理。被上诉人（原审被告）：阳光财产保险股份有限公司怀化市中心支公司，住所地怀化，住所地怀化市鹤城区天星东路与香洲路交汇处（奥林新村**）>负责人：冯科，该支公司总经理。二被上诉人共同委托诉讼代理人：袁发钧，怀化市鹤城区云邵法律服务所法律工作者。上诉人蔡珍芳因与被上诉人阳光财产保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称阳光财保湖南省分公司）、阳光财产保险股份有限公司怀化市中心支公司（以下简称阳光财保怀化支公司）劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2020）湘1202民初3808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。蔡珍芳上诉请求：1、撤销一审判决，依法发回重审或改判；2、采信上诉人提供的证据，支持上诉人的诉讼请求；3、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决认定事实错误，上诉人违反劳动纪律是因被上诉人拖欠9万元绩效工资逼迫的；二、上诉人不符合用人单位可以解除劳动合同的法定情形，被上诉人解除劳动合同严重违法；三、在劳动仲裁时，被上诉人举证不能，在本案诉讼时伪造了工会关于解除劳动合同的相关证据，请求二审不予采信。阳光财保湖南省分公司、阳光财保怀化支公司共同辩称，上诉人的上诉没有事实和法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人长期旷工，被上诉人多次通知上诉人，上诉人均未予理睬，被上诉人依照法定程序解除与上诉人的劳动合同，请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉请求。蔡珍芳向一审法院起诉请求：一、判令解除原告与被告之间的无固定期限劳动合同；二、判令被告支付拖欠被告的工资12450元；三、判令被告支付原告未签订书面合同的双倍工资49500元；四、判令被告支付原告经济赔偿金6750元。一审法院认定事实：2006年10月,原告蔡珍芳进入被告阳光财保怀化支公司工作。原告2017年月工资标准为3000元／月。2015年4月30日，阳光财保湖南省分公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，载明：联系电话：139××******，家庭地址（实际居住）怀化市××路××花园；合同期限：无固定期限，自2015年5月1日起至法定的终止条件出现时止；乙方从事保险销售岗位；在劳动合同的履行过程中，根据岗位职责要求或对乙方的考核情况，甲方可以调整被告的工作地点、工作岗位、工作内容和职责;每日工作8小时,每周工作40小时;绩效工资按甲方效益情况,乙方考核情况,根据具体分配方案进行发放;乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付；甲方根据经营的需要依法制定公司具体的规章制度和劳动纪律，并予以公示；乙方有义务主动浏览、查阅甲方通过任何形式发布的文件，以了解、知悉甲方的规章制度；乙方违反被告规章制度或劳动纪律，被告有权给予原告相应的纪律处分，或解除本合同；甲方经公示的公司规章制度和员工手册作为本合同附件；乙方同意甲方可通过特快专递等方式将有关人事或劳动合同方面的通知等文件送到下列乙方指定的收件人和收件地址：收件人：蔡珍芳，收件人地址：湖南省怀化市××路××花园，联系电话：139××******（以上收件人、地址和联系、地址和联系电话系蔡珍芳手写，在劳动关系的存续期间，保证该地址可以接收公司的通知文件，如果地址有变动，则乙方应当对甲方作出书面的变动通知。在劳动合同期限内，乙方有关个人情况如个人住宅电话、家庭电话、家庭住址、通信地址等甲方与乙方通讯、通信联络的信息发生变更，应主动通知甲方人力资源部门。若乙方未履行通知义务，甲方按照乙方入职时或最后一次变更时提供给甲方的信息向乙方送达有关公司的通知后，视为已向乙方送达。公司文件如果因为地址变动或收件人拒签被退回，均视为送达乙方。2017年8月1日开始，原告以与被告打官司为由未到阳光财保怀化支公司处上班。2018年2月8日，阳光财保怀化支公司通过微信的方式通知原告到公司培训。2018年10月27日，被告根据《劳动合同书》上原告手写的地址和电话号码向原告邮寄《通知函》，载明：你于2017年8月1日起至今无故未到公司报到、上班，也未以任何形式向公司办理请假手续，已经连续旷工长达14个月；你的行为严重违反了劳动合同法和公司规章制度，符合解除劳动合同的法定条件，现通知你在收到本函后5个工作日内，前来公司办理相关手续。如你逾期不来或置之不理，公司将依法对你进行除名、辞退或自动离职处理。因原告拒收，该邮件被退回。2018年11月7日，被告在《怀化日报》登报通知原告和案外人李苏源：通知你们在登报后15日内，前来公司办理相关手续，如逾期不来或置之不理，公司将依法对你二人进行除名、辞退或自动离职处理。2018年11月22日，被告单位工会召开《关于蔡珍芳、李苏源劳动合同关系处理的会议》，到会人员一致同意被告解除上述二人的劳动合同。另查明：2013年5月10日，阳光保险集团股份有限公司召开2013年第二次职工代表大会，会议通过了《阳光保险集团员工考勤休假管理办法（2013）年修订版》。2013年5月23日，该集团公司将上述管理办法下发给各子公司、集团公司各部门。该办法载明：本管理办法适用于公司所有员工；旷工：员工未履行请假手续的情况下，晚于规定时间上班或早于规定时间下班在1小时以上的视为旷工。旷工时间以小时计算，超过1小时不足2小时按2个小时计算；迟到（不含善意迟到）、早退年度累计超过12次或月底累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系；员工应遵循公司的作息时间并做到在工作时间内努力完成各项工作。确因工作需要由公司统一安排加班，须由员工提前填写《加班申请表》，并经相关管理者审批同意，于当期考勤统计前报送人力资源备案；加班一般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为4小时，须在1年内使用完毕。确因工作需要不能以调休形式补偿的，经相关管理者批准后可支付加班费，人力管理部门根据国家有关规定核算加班费。2016年9月2日，阳光财保怀化支公司下发《怀化中支2016年日常工作暨合规管理办法》，该办法载明：当事人不报告、不请假视为旷工；对不请假或不按规定的请假时间不上班累计超15天时间，解除劳动合同，视情同时上报审批下文开除，从旷工第一天开始就停发工资。节假日福利、旷工时间连续超10天及以上，同时停止“五险一金”。2019年11月,蔡珍芳向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年6月25日，该仲裁委员会作出怀劳人仲字（2019）第158号仲裁裁决书，裁决阳光财保怀化支公司向蔡珍芳支付拖欠工资合计6000元，驳回蔡珍芳其他的仲裁请求。一审法院认为：一、关于违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告从2017年8月1日起旷工。至2018年10月，原告旷工时间长达14个月，严重违反了公司和劳动合同书的规定，被告对其作出解除劳动合同处理，并获得工会支持，故被告解除与蔡珍芳的劳动合同有事实依据且程序合法，不属于违法解除劳动关系。因被告解除劳动关系的行为合法有效，故被告无需向原告支付违法解除劳动的合同的赔偿金。本案中，被告已根据原告预留的信息向其邮寄通知函，故按照合同约定，即使邮件被退回，被告也已尽到通知义务。另原告陈述未上班的原因系被告拖欠原告绩效工资，导致原告打官司所致。根据生效民事判决记载被告拖欠原告2007年至2009年的绩效工资，原告对工资主张权利并不与其履行劳动义务相冲突，故原告的陈述理由，法院不予采信。二、关于失业保险损失、五险一金及滞纳金的问题。上述请求不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可依法向社保管理部门及住房公积金管理部门主张权利。三、关于长期服务津贴的问题。因原告未有充分证据证明存在长期服务津贴，故对于该诉求本院不予支持。四、关于支付拖欠工资的问题。根据原告提交的证据，被告未支付原告2007年3、4月工资。被告辩称未支付工资系因原告考核未达标被扣所致，但未提供任何证据予以证明，法院不予支持。原告自2017年8月起，再未到被告处工作，履行劳动者义务，故对于支付从2017年8月至2020年6月期间工资的诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告阳光财产保险股份有限公司怀化市中心支公司于判决生效之日起10日内向原告蔡珍芳支付拖欠工资合计人民币6000元；二、驳回原告蔡珍芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告蔡珍芳负担。双方当事人在二审中均未提交新的证据。本院对一审判决认定的事实予以认可。本院认为：本案系劳动争议。蔡珍芳在履行劳动合同期间，无正当理由、未履行请假手续连续旷工，其行为违反了其与用人单位所签劳动合同关于劳动纪律方面的约定，也用人单位的规章制度和劳动纪律，阳光财保湖南省分公司、阳光财保怀化支公司作为用人单位以蔡珍芳严重违反劳动合同法和公司规章制度为由，解除其与蔡珍芳之间的劳动合同并无不当。蔡珍芳因违反劳动纪律被解除劳动合同，依法不属于用人单位应给予经济补偿的情形。蔡珍芳认为用人单位拖欠工资，其被迫违反劳动纪律，由于蔡珍芳向用人单位主张工资权利，应当依法履行劳动者的法定的和劳动合同义务，也应当遵守劳动纪律和单位各项规章制度。蔡珍芳在诉讼中主张其是被迫违反劳动纪律，用人单位违法解除劳动合同没有事实和法律依据，蔡珍芳认为阳光财保湖南省分公司、阳光财保怀化支公司捏造事实、伪造证据的上诉主张亦没有事实依据，本院不予采信。综上所述，蔡珍芳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蔡珍芳负担。本判决为终审判决。审判长 唐 琳审判员 王文利审判员 武春毅二〇二一年二月五日法官助理李炜书记员凌子函