山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1153号上诉人（原审被告）方辰予，无业。委托代理人聂晓东，北京盈科（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司，住所地太原市小店区晋阳街宏安国际大厦1幢A座12层1206号。负责人王红军，总经理。委托代理人唐文飞，山西德珲律师事务所律师。上诉人方辰予因劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市迎泽区人民法院（2015）迎民初字第2331号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人方辰予及委托代理人聂晓东、被上诉人上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司（以下简称凯泉泵业公司）的委托代理人唐文飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，2010年5月18日，被告进入原告单位工作并签订劳动合同，约定：劳动合同有效期自2010年5月18日起至2013年5月18日止，为期3年，试用期自2010年5月18日起至2010年8月18日止。原告为被告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。合同期满后，原告未与被告签订劳动合同。被告月工资从2015年2月起由2500元调至2650元。原告于2015年4月提出与被告解除劳动合同，被告于2015年4月30日交接工作，离开原告单位。原告未支付被告2015年4月份工资。被告未休2014年带薪年休假。2012年9月10日被告因工受伤，2012年12月18日，太原市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告骑电动车上班途中被撞伤属于工伤认定范围。经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。另查明，2015年被告向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、原告出具解除劳动合同书面证明；2、原告支付被告2015年4月工资2650元；2、原告支付被告2013年6月18日起至2014年5月18日止未签劳动合同双倍工资27500元；3、原告支付被告2014年带薪年休假工资1724元；4、原告发生重大变化致岗位消失未提前30日书面通知需额外支付被告一个月工资2650元；5、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金25357元；6、原告支付被告一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金52500元；7、原告支付被告失业保险13950元。2015年7月10日，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出迎劳仲裁决字[2015]第40号裁决书，裁决内容为：1、裁决书生效之日起十五日内原告为被告出具解除劳动合同证明；2、原告支付被告共计120334元（其中：2015年4月工资2650元、未签劳动合同双倍工资差额27500元、带薪年休假工资1149元、违法解除劳动合同赔偿金25375元、一次性工伤医疗补助金37500元、一次性伤残就业补助金15000元、失业金损失11160元）；3、驳回被告其他诉讼请求。一审法院认为，被告于2010年5月18日至2015年4月期间在原告单位工作，双方形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，原告于2015年4月提出与被告解除劳动合同，未出具解除劳动合同的证明，故对被告要求原告出具解除劳动合同书面证明的诉讼请求，予以支持。原告未支付被告2015年4月工资2650元，对被告要求其支付2015年4月工资的请求，应予支持。原告自2013年5月18日劳动合同到期后未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当支付被告自2013年6月18日起至2014年5月18日止的双倍工资差额，每月工资2500元，11个月共计27500元根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告单位规定带薪年休假为5天，且被告未休2014年带薪年休假，故对被告要求原告支付其带薪年休假工资1250元的诉讼请求，予以支持。原告诉称被告不服从单位安排主动离职，但并无相关证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故对此诉称不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告违法解除双方劳动合同应向原告支付赔偿金，被告在原告单位工作4年11个月，应按照5年的工资计算。解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2537.5元，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25375元。原告已按法律规定为被告缴纳工伤保险费用，被告应当向社会保险行政部门主张工伤保险待遇，而不应直接向原告主张，故对被告要求原告缴纳一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，不予支持。被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故对被告要求原告未提前30日通知需支付一个月工资的诉讼请求，不予支持。因原告已为被告投保失业保险金，被告可向相应部门领取失业金，故原告无需另行向被告主张赔偿失业金。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《工伤保险条例》第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：1、原告上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司于本判决生效之日起五日内向被告方辰予出具解除劳动合同书面证明；2、原告上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司于本判决生效之日起五日内支付被告方辰予2015年4月工资2650元、2013年6月18日起至2014年5月18日止未签书面劳动合同双倍工资27500元、2014年带薪年休假工资1250元、违法解除劳动合同赔偿金25357元，共计56757元；3、驳回原告上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司与被告方辰予的其他诉讼请求。判决后，方辰予不服，上诉称，1、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依照《山西省实施试行办法》第二十二条的规定，由用人单位在终止劳动合同时一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时，工伤保险的缴纳是用人单位和社保机构之间建立的保险合同关系，劳动者并非该合同的当事人，实践中，社保部门对个人的申请也不予受理。2、根据《失业保险金申领发放办法》的规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。凯泉泵业公司未向社保部门出具与方辰予的任何材料，导致方辰予无法办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和失业保险金。故请求二审法院查清事实，依法判决。凯泉泵业公司辩称，凯泉泵业公司并未违法解除与方辰予的劳动关系，是方辰予主动离职。凯泉泵业公司已为方辰予缴纳五险，方辰予的上诉请求应由保险部门核定后核发。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。另查明，凯泉泵业公司未向相关社保部门备案、出具解除或终止劳动合同的相关证明材料。本院认为，凯泉泵业公司没有向相关社保部门备案、出具解除或终止与方辰予的劳动合同的相关证明，导致方辰予无法享受、领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和失业金。凯泉泵业公司应承担相关责任。凯泉泵业公司认为是方辰予主动离职，而且凯泉泵业公司已为方辰予缴纳五险，方辰予的上诉请求应由保险部门核定后核发的诉求证据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《工伤保险条例》第六十二条的规定，判决如下：一、维持山西省太原市迎泽区人民法院（2015）迎民初字第2331号民事判决的第一项、第二项。即第一项：原告上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司于本判决生效之日起五日内向被告方辰予出具解除劳动合同书面证明；第二项：原告上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司于本判决生效之日起五日内支付被告方辰予2015年4月工资2650元、2013年6月18日起至2014年5月18日止未签书面劳动合同双倍工资27500元、2014年带薪年休假工资1250元、违法解除劳动合同赔偿金25357元，共计56757元。二、撤销山西省太原市迎泽区人民法院（2015）迎民初字第2331号民事判决的第三项。即驳回原告上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司与被告方辰予的其他诉讼请求。三、被上诉人上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人方辰予一次性工伤医疗补助金37500元、一次性伤残就业补助金15000元、失业金损失11160元。一、二审案件诉讼费共计20元由上海凯泉泵业（集团）有限公司太原分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 卫审 判 员  赵耀功代理审判员  温冠华二〇一六年七月十五日书 记 员  陈晋婷