上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0113民初7379号原告董庆耀，男，1979年1月1日生，彝族，户籍地云南省临沧市。委托代理人章娜，上海浩锦律师事务所律师。被告上海龙纳投资控股集团有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人焦振刚，执行董事。委托代理人屠永军，北京长安(上海)律师事务所律师。第三人亿钢杰(上海)电子商务股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人黄嘉伟。原告董庆耀和被告上海龙纳投资控股集团有限公司(以下简称龙纳公司)、第三人亿钢杰(上海)电子商务股份有限公司(以下简称亿钢杰公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董庆耀委托代理人章娜、被告龙纳公司委托代理人屠永军到庭参加诉讼。第三人亿钢杰公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告董庆耀诉称，原告于2015年4月10日至被告公司处，由被告安排原告至第三人处工作，两公司系关联公司，混同用工。原告在职期间，存在加班情况，但两公司从未支付过加班工资。被告也从未同原告签订劳动合同。2015年10月28日被告以人员过多为由同原告解除劳动关系。原告曾提起仲裁，但未获全部支持。据此，原告不服仲裁裁决起诉来院，要求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7,000元、2015年4月10日至2015年10月31日休息日加班工资21,241.38元、法定节假日加班工资2,896.55元、2015年5月10日至2015年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额21,000元。被告龙纳公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告仅是替第三人向原告发放了3个月的工资。故不同意原告所有的诉讼请求。第三人亿钢杰公司未作答辩。经审理查明，被告公司于2010年6月21日依法登记注册成立。原、被告之间未签订劳动合同，无被告为原告缴纳社会保险费的记录。被告处2015年9月工资明细中写明原告日工资116.67元，当月出勤30天，当月工资3,500元。2015年9月27日系中秋节。该明细单上亦载明“董庆耀、田浩、兰富强工资支付至周华标卡内，由周华标代付。”另查明，根据原告银行单明细，2015年5月13日第三人向原告转账工资2,856.32元；2015年6月12日第三人向原告转账工资3,500元；2015年7月13日被告向原告转账工资3,500元、2015年8月13日被告向原告转账工资3,500元、2015年9月14日被告向原告转账工资3,500元。原告称2015年9月的工资3,500元于2015年10月中旬以现金方式从周华标处领取，2015年10月的工资3,500元于2015年11月2日以现金方式从周华标处领取。2015年12月2日原告提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,000元、2015年4月10日至2015年10月31日休息日加班工资21,241.38元、法定节假日加班工资2,896.55元、2015年5月10日至2015年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额21,000元。2016年3月2日，仲裁委作出裁决，裁决第三人支付原告2015年6月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额3,000元、被告支付原告2015年8月1日至9月30日未签订劳动合同双倍工资差额5,075元、被告支付原告2010年7月至2015年9月休息日加班工资2,916元、法定节假日加班工资233元，对原告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决起诉至法院。上述事实，有裁决书、银行卡明细及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。庭审中，原告提交了被告与第三人的档案材料、网站截图、场地租赁合同等，据此主张被告和第三人系关联企业，存在混同用工的情形。被告对原告的证明事项不予认可，并称2015年3月被告股东黄嘉伟已将其持有的股份转让给他人，故2015年3月后两公司无关联性。庭审中，原告提交了抬头为“亿钢加工配送中心”的考勤表复印件，被告对此亦不予认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告主张被告和第三人系关联公司，存在混同用工，但根据原告提交的证据，尚不足以证明上述主张。被告称代第三人发放工资，原、被告之间不存在劳动关系，但未能提供证据，故对被告的辩称本院不予采信。原告称其于2015年4月10日入职，工作至2015年10月28日，月工资3,500元。根据原告银行单明细的显示，2015年5月13日第三人向原告转账工资2,856.32元；2015年6月12日第三人向原告转账工资3,500元；2015年7月13日被告向原告转账工资3,500元、2015年8月13日被告向原告转账工资3,500元、2015年9月14日被告向原告转账工资3,500元。根据企业支付员工工资的一般规则，本院可认定原告2015年4月的工资2,856.32元由第三人于2015年5月13日支付；原告2015年5月的工资3,500元由第三人于2015年6月12日支付；原告2015年6月的工资3,500元由被告于2015年7月13日支付；原告2015年7月的工资3,500元由被告于2015年8月12日支付；原告2015年8月的工资3,500元由被告于2015年9月14日支付。原告称其2015年9月、10月的工资3,500元以现金方式领取，被告2015年9月工资明细中确认原告当月的工资为3,500元，由周华标代发，故两者可相互印证，故本院对原告2015年9月的工资3,500元以现金领取的陈述予以确认。原告称领取了2015年10月的工资3,500元，但未能提供证据，故对此本院不予认可。综上，本院认为原告关于其入职时间以及月工资标准的陈述能够和其领取的工资金额相对应，对此本院予以确认。关于离职时间，根据原告的陈述以及银行卡明细、被告工资明细的记载，本院确认原告离职时间为2015年9月30日。根据被告和第三人向原告发放工资的情况，本院认定2015年4月10日至2015年5月31日原告和第三人存有劳动关系，2015年6月1日至2015年9月30日原告同被告存有劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未同劳动者订立书面劳动合同的，应按该法第八十二条规定向劳动者支付两倍工资。故第三人应按原告的工资标准支付原告2015年5月10日至5月31日未签订劳动合同双倍工资差额2,500元。被告应按原告的工资标准支付原告2015年7月1日至2015年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额10,500元。原告主张休息日加班工资和法定节假日加班工资，根据原告提交抬头为亿钢加工配送中心的考勤表，该考勤表系复印件，且考勤表上无第三人和被告的盖章确认，故本院对该考勤表的真实性难以采信。故原告主张被告支付2015年4月10日至2015年6月30日期间的加班工资于法无据，本院不予支持。根据被告单位2015年9月的工资表记载，原告当月出勤30天，本院认为原告对工作时间的陈述较为合理，故被告应支付原告2015年7月1日至2015年9月30日休息日加班工资3,033.42元，法定节假日加班工资233.34元。原告主张2015年10月28日被告以人员过多为由同原告解除劳动合同，但未能提供相应证据予以证明，故本院对原告所主张的违法解除的事实难以认定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7,000元于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、第三人亿钢杰(上海)电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董庆耀2015年5月10日至5月31日未签订劳动合同双倍工资差额2,500元。二、被告上海龙纳投资控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董庆耀2015年7月1日至2015年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额10,500元。三、被告上海龙纳投资控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董庆耀2015年7月1日至2015年9月30日休息日加班工资3,033.42元，法定节假日加班工资233.34元。四、驳回原告董庆耀其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海龙纳投资控股集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一六年七月四日书记员 郑霄含附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。