上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初29638号原告永乐(中国)电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波，男。被告蒋娟，女，1978年4月29日生，汉族，住上海市徐汇区。委托代理人唐庆，上海浦谐律师事务所律师。原告永乐(中国)电器销售有限公司与被告蒋娟劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月6日公开开庭进行了审理。原告永乐(中国)电器销售有限公司的委托代理人虞龙波、被告蒋娟的委托代理人唐庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永乐(中国)电器销售有限公司诉称，原告2013年4月安排被告至光新路门店进行跟岗培训，被告不予认可。之后，被告虽每天至该地点报到，但实际未开展任何工作，直至2015年12月28日。被告未提供劳动，原告不应支付2015年3月至12月工资；即使支付，也应扣除原告垫付的社保等个人负担部分。双方未约定过月度绩效奖金、半年度奖，之前是由原告根据经营业绩决定是否发放，并且被告亦未提供劳动，原告不应再支付绩效奖金和半年度奖金。系被告自动离职，原告不应支付经济补偿。被告2015年度剩余未休年休假13天，应按月固定工资为基数计发相应工资。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2015年3月1日至2015年12月28日工资人民币49,347.83元、不支付被告2015年3月1日至2015年12月28日绩效奖金14,301元、不支付被告2015年上半年奖金6,609.11元、不支付被告2015年下半年奖金6,465.43元、不支付被告解除劳动合同经济补偿金101,932.02元、不支付被告2015年未休年休假工资9,025.91元。被告蒋娟辩称，生效判决已认定原告应恢复被告的原岗位，但原告未予恢复。被告仍每天至公司上班，但原告未安排具体工作，被告未实际提供劳动系原告所致，原告应足额支付相应工资、月度奖金和半年奖金。被告以原告拖欠工资等为由提出辞职，原告应付经济补偿。被告2015年度尚有部分年休假未休，原告应付相应折薪。故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告蒋娟于2002年9月20日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同为2011年10月1日起的无固定期限劳动合同。2011年3月起被告的岗位调整为采购部(家电部)空调科业务员，每月基本工资5,000元，另有数额不固定的绩效奖金，工资和绩效奖金均以银行打卡的方式支付。2013年4月19日，原告安排被告进行跟岗培训，期限为2013年4月22日至2013年5月21日，跟岗结束后公司再进行考核；2013年4月22日，被告向原告发出书面回函，明确不同意原告的跟岗培训，要求继续在原岗位工作。双方为此发生争议，并多次诉至本院。本院于2014年1月20日作出(2013)浦民一(民)初字第34650号民事判决，判令原告支付被告2013年4月工资差额1,511.49元、2013年5月工资差额3,380元、2013年5月绩效奖金1,449元、恢复原岗位工作。该判决后由二审终审维持。本院于2014年9月3日作出(2014)浦民一(民)初字第23269号民事判决，判令原告支付被告2013年6月1日至2014年3月31日的工资差额29,709.17元、2013年6月1日至2014年3月31日的月度绩效奖金14,490元、2013年1月至2013年6月的半年奖金4,609.11元、2013年7月至2013年12月的半年奖金6,609.11元。该判决后由二审终审维持。本院于2015年8月25日作出(2015)浦民一(民)初字第24127号民事判决，判令原告支付被告2014年4月1日至2014年8月31日期间工资差额10,005.65元、2015年1月22日至2015年2月28日期间工资6,609.19元、2014年9月1日至2015年1月21日生育生活津贴差额21,576.41元、2014年4月1日至2014年6月30日和2015年1月22日至2015年2月28日月度绩效奖金6,262.34元、2014年1月至2014年6月半年奖金6,609.11元。该判决后由二审终审维持。扣除加班工资后，被告2013年4月之前的月均应发工资为7,550.52元。被告2013年1月至4月月均绩效奖金1,449元，2012年度半年绩效奖金的均值为6,609.11元。自2013年4月19日起，原告取消被告原工作岗位的考勤权限，但被告仍至原工作岗位出勤。2015年12月25日，被告以原告拒不恢复原岗位、不履行法院生效判决、长期不支付工资为由提出辞职，最后实际出勤至2015年12月28日。被告2015年度剩余未休年休假天数13天。原告未支付被告2015年度的半年奖及2015年3月1日之后的工资、绩效奖金。另查明，本区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月11日受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告支付2015年2月1日至2015年12月28日的工资55,000元、2015年2月1日至2015年12月28日的绩效奖金15,939元、2015年上半年奖金6,609.11元、2015年下半年奖金6,609.11元、2015年2月1日至2015年12月28日拖欠工资100%的补偿金84,157.22元、2015年1月1日至2015年12月28日的未休年休假工资14,058.60元、解除劳动合同经济补偿金109,475元。该仲裁委员会于2016年3月10日作出裁决，裁令原告支付被告2015年3月1日至2015年12月28日的工资49,347.83元、2015年3月1日至2015年12月28日的绩效奖金14301元、2015年上半年奖金6,609.11元、2015年下半年奖金6,465.43元、解除劳动合同经济补偿金101,932.02元、2015年未休年休假工资9,025.91元，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。再查明，原告已为被告缴纳2015年3月至12月的社会保险和公积金，垫付相应个人负担部分合计5,655.90元。以上事实，由劳动合同、(2014)沪一中民三(民)终字第277号民事判决书、(2014)沪一中民三(民)终字第1956号民事判决书、仲裁裁决书，以及双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，相关生效判决已确认原告2013年4月19日安排被告跟岗培训缺乏合理性，并判令原告恢复原工作岗位；被告2015年3月1日至2015年12月28日期间，至原工作岗位处正常出勤，故造成被告该段期间未实际提供劳动的责任在于原告，原告仍应按原基本工资标准支付被告相应工资。结合被告的出勤时间、月工资标准，原告应当支付被告2015年3月1日至2015年12月28日的工资49,347.83元。扣除垫付的该段期间社保、公积金个人负担部分，原告仍应支付差额43,691.93元。基于相同的理由，被告上述期间未实际提供劳动的责任在于原告，涉案仲裁裁决参照原绩效奖金、半年度奖金的发放数额，认定2015年3月1日至2015年12月28日的绩效奖金14,301元、2015年上半年奖金6,609.11元、2015年下半年奖金6,465.43元未有不妥，原告要求不予支付依据不足，本院不予支持。原告拖欠被告自2015年3月起的工资、绩效奖金等，被告以此为由提出辞职，原告应当支付解除劳动合同经济补偿。结合被告的工作年限、月均收入情况，涉案仲裁裁决认定解除劳动合同经济补偿金101,932.02元未高于法定标准，原告要求不予支付缺乏依据，本院不予支持。被告2015年度剩余13天年休假未休，结合被告的月均收入情况，涉案仲裁裁决认定相应未休年休假工资9,025.91元未高于法定标准，原告要求不予支付缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项的规定，判决如下：一、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的工资差额43,691.93元；二、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的绩效奖金14,301元；三、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋娟2015年上半年奖金6,609.11元；四、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋娟2015年下半年奖金6,465.43元；五、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋娟解除劳动合同经济补偿金101,932.02元；六、原告永乐(中国)电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋娟2015年未休年休假工资9,025.91元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一六年七月二十一日书记员  顾培菲附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。