上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初3839号原告上海鑫信物流有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人毕志珍，总经理。委托代理人赵振华，上海申浩律师事务所律师。委托代理人李美娇，上海申浩律师事务所律师。被告王海洋，男，1971年1月8日出生，汉族，户籍地江苏省。委托代理人沈红，上海顺盈律师事务所律师。原告上海鑫信物流有限公司与被告王海洋劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理了原告上海鑫信物流有限公司的起诉。之后，被告王海洋亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理本案后，由审判员徐剑虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海鑫信物流有限公司的委托代理人赵振华、李美娇，被告王海洋的委托代理人沈红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海鑫信物流有限公司诉称，被告于2015年8月1日起离职，未再至原告处工作。双方间的劳动关系于2015年7月31日终结，原告无需再支付被告2015年8月的工资。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2015年8月工资6,096.50元(人民币，以下币种同)；2、原告无须支付被告2014年10月15日至2015年8月31日期间的休息日加班工资13,872.41元、法定节假日加班工资372.41元。被告王海洋辩称，原告所述与事实不符。被告于2014年10月15日进入原告处，担任驾驶员。因原告搬迁和未予其缴纳社保，双方劳动关系于2015年8月31日终结。被告就相关事宜申请仲裁。现被告亦不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告支付被告2015年8月工资6,500元；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金5,000元；3、原告支付被告2015年6月1日至2015年8月31日期间高温费600元；4、原告支付被告2014年10月15日至2015年8月31日期间休息日加班工资25,000元；5、原告支付被告2014年10月15日至2015年8月31日期间法定节假日加班工资1,600元。庭审中，被告变更其上述第一、二、四、五项诉请金额，分别为6,182元、3,500元、15,126元以及1,287元。经审理查明，被告系外省市户籍务工人员，其于2014年10月15日入职原告处，从事小货车驾驶员工作。双方签订了有效期自2014年10月15日至2015年10月15日的劳动合同。合同约定，被告工资暂定为3,500元/月。原告每月以银行转账方式支付被告上月全月工资，但转账时间不固定。2014年10月至2015年7月期间(不包括2015年3月)，被告每月实得工资分别为2,640元、5,010元、11,053元(2014年12月与2015年1月的合计)、4,405元、6,551元、5,619元、5,226元以及4,230元。2015年10月20日，被告以诉请事项为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年11月27日作出闵劳人仲(2015)办字第6410号裁决，由原告支付被告2015年8月工资6,096.50元、休息日加班工资13,872.41元以及法定节假日加班工资372.41元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原、被告均不服上述仲裁裁决，并先后诉至本院。另查明，原告未予被告缴纳过社会保险费，且支付被告工资至2015年7月。庭审中，原告陈述，被告系货车驾驶员，其仅负责开车，因车内有空调，故无需支付其高温费。另，被告也不存在加班事实，否则即为疲劳驾驶，故也无需支付其加班工资。被告对此陈述，其虽担任司机，但送货、卸货皆为其工作内容，其工作场所均在室外。故原告应支付其高温费。其在职期间存在大量加班，但原告未支付其加班工资。被告为证实其陈述，向本院提供了工资条、银行交易明细及提货明细单。工资条共十张，十张工资条均注明月份、基本工资、出勤天数/工资(该项下包括基本出勤、实际出勤、请假天数、扣款及出勤工资等组成项目)、运费提成(该项下包括运货费及提成两部分)、餐费补助、房补、其他、话补、应发工资及备注等项目。其中标明10月的工资条实发金额为2,640元，11月为5,010元，12月为5,403元，1月为5,650元，2月为4,405元，3月为6,563元，4月为6,551元，5月为5,619元，6月5,226元，7月为4,230元。相关实发金额(除2015年3月外)与银行交易明细载明的金额均能一一对应。被告补充陈述，其本人基本工资原为3,500元/月，自2015年4月起调整为2,700元/月，运费提成为提货明细单总额的15%，餐补为20元/天，房补为5元/天，话费为50元/月，其他为提货明细单上载明为“个人”的金额100%。而提货明细单载明的日期自2015年8月1日起至同年8月31日止。主要包括货物名称、货物件数、发货单位、目的地及备注等项目，并注明金额。其中，运费累计为17,240元，个人运费累计为60元。被告对此陈述，提货单中的大部分内容由经理吴江南填写，而金额则由总经理倪华诗填写，大家称之为“划价”。原告对被告提供的银行交易明细无异议，对工资条及提货明细单均未予认可，称其以银行转账的形式发放被告工资，并无工资单。但对被告工资中超过合同约定部分金额的性质，原告无法给予说明。原告补充提供了七张提货明细单，并陈述，划价的金额确为倪华诗经理填写，但其余内容由何人填写，代理人表示并不清楚。原告欲以其提供的提货明细单证明被告提供的系伪造。对原、被告间劳动关系的存续情况，原告陈述，因其单位要搬迁，故自2015年6月底、7月初时即与被告协商，但一直协商未果，而被告工作至2015年7月底就未再至原告处工作。被告对此陈述，原告于2015年8月要从奉贤区搬迁至闵行区，且不提供班车，而原告又一直未予其缴纳社会保险费，故其口头向原告提出不再继续工作，且其向原告递交了离职申请，但原告拒收。其本人实际工作至2015年8月底。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细、工资条、提货明细单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告对于被告的最后工作时间存在争议。被告为此提供了提货明细单，本院认为，双方提供的提货明细单在形式上是完全一致的，且被告提供的系原件，故本院采信被告提供的提货明细单于本案中亦具有证明力。根据被告提供的工资条及银行交易明细，可以看出，原告实际分别按基本工资3,500元(2014年10月至2015年3月期间)、2,700元(2015年4月至同年7月期间)除以基本出勤天数来计算被告的日工资。而按此标准计算，原告实际已支付了被告100%的休息日加班工资及法定节假日加班工资，且被告某些月份的实际日工资低于本市同期最低工资标准。本院根据工资单载明的工资，并结合本市同期最低工资标准，对被告要求原告支付其加班工资差额请求中的合理部分予以支持。原告不同意支付被告加班工资之请求，缺乏依据，本院不予支持。同时，因被告已提供了证据证明其于2015年8月向原告提供了劳动，故被告要求原告支付其当月工资之请求有依据。原告不同意支付被告2015年8月工资之请求，缺乏依据，本院不予支持。本院结合提货明细单记载的被告出勤时间，对被告上述请求中的合理部分予以支持。再者，被告提供的工资单中载明了运费提成的计算方法，本院根据被告提供的2015年8月的提货明细单计算原告应付被告的运费提成。对于被告要求原告支付其高温费一节，因被告系货车驾驶员，且原告未能举证证明被告的工作场所夏季温度低于33℃，故原告应当支付被告2015年6月至同年8月期间的高温费600元。对于被告要求原告支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，因被告未能提供充分有效的证据证明其系以原告未予其缴纳社会保险费为由解除双方间的劳动合同的，故被告此项请求，因缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海鑫信物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王海洋2015年8月工资5,491元；二、原告上海鑫信物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王海洋2015年6月至同年8月期间的高温费600元；三、原告上海鑫信物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王海洋加班工资差额8,908.86元；四、驳回被告王海洋的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海鑫信物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇一六年七月十九日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……