江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终6873号 上诉人（原审原告）：张传粉，女，1974年3月6日出生，汉族，住湖北省南漳县。 被上诉人（原审被告）：双鸿电子科技工业(昆山)有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区桃园路****厂房。 法定代表人：周业期。 委托诉讼代理人：王进军，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审第三人）：昆山如全企业服务有限公司，，住所地江苏省昆山市玉山镇柏庐中路****** 法定代表人：马俊胜。 委托诉讼代理人：王进军，男，该公司工作人员。 原审第三人：昆山聘多多人力资源有限公司，住所地江苏省昆山市，住所地江苏省昆山市陆家镇泾沙路**iv style="margin: 0.5pt 0cm; line-height: 25pt; text-indent: 30pt; font-family: 宋体; font-size: 15pt;"> 法定代表人：韩斌。 委托诉讼代理人：王进军，男，该公司工作人员。 上诉人张传粉因与被上诉人双鸿电子科技工业(昆山)有限公司（以下简称双鸿公司）、昆山如全企业服务有限公司（以下简称如全公司）及原审第三人昆山聘多多人力资源有限公司（以下简称聘多多公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初15200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 张传粉上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第一项，并依法改判被上诉人支付张传粉加班费215.1元、违法解除劳动合同关系违约经济补偿金5000元、体检费55元、体检出血导致身体受伤害费用1000元、补交社会保险7161元、赔偿失业费2000元、误工费5000元、实际工资1050元(7天，每天150元，按综合工资每月4500元计算)、乘车费2000元、生活费2000元、住宿费4000元、复印材料费150元、精神损失费2000元、一楼补贴42元，一切经济损失费及诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2019年5月10日，张传粉与中介聘多多公司的负责人张鹏在双鸿公司签订劳动合同时，张鹏口头承诺每个月保底工资4200元，上了一天班后，张鹏在员工下班时讲正式工每个月可拿4500元工资，一楼补贴每小时0.5元，二楼每小时补贴1元钱，管吃管住，并没有讲哪些是违规行为，上班时主管和别的领导也并没有讲哪些是违规。后在上班期间，主管因张传粉披着头发就叫张传粉走人。这分明是公司故意让张传粉走，还叫张传粉签字走人。张传粉说走可以但要求结工资，而公司并没有结工资。张传粉并不想写离职辞职书，是公司让写的，若不写就更不清楚了。一审没有支持张传粉的加班费、抽血身体受到伤害损失、误工费、交通费、生活费、住宿费、复印材料费、精神损失费、失业费等是错误的，不公正的。因此，请求二审法院支持张传粉的诉请。 双鸿公司、如全公司辩称，请求维持原判。 聘多多公司述称，请求维持原判。 张传粉向一审法院起诉请求：1.双鸿公司支付张传粉加班费215.1元；2.要求双鸿公司支付赔偿违法解除劳动合同关系违约经济补偿金5000元；3.赔偿张传粉体检费55元；4.赔偿体检出血导致身体受伤害费用1000元；5.补交社会保险(2019年5月13日到2019年8月12日)，补交基数2387元一个月，三个月共7161元；6.双鸿公司赔偿失业费2000元；7.双鸿公司赔偿张传粉误工费5000元；8.双鸿公司赔偿张传粉实际工资1050元(7天，每天150元，按综合工资每月4500元计算)；9.双鸿公司赔偿张传粉乘车费800元；10.双鸿公司赔偿张传粉生活费1000元；11.双鸿公司赔偿张传粉住宿费1000元；12.双鸿公司赔偿张传粉复印材料费150元；13.双鸿公司赔偿张传粉精神损失费1000元；14.双鸿公司赔偿张传粉42元(一楼每小时补贴0.5元*84小时=42元)；15.本案诉讼费由双鸿公司承担。 一审法院经审理认定事实如下：张传粉与如全公司签订有书面劳动合同，双方劳动合同关系自2019年5月13日起建立，合同约定工作时间为5天8小时工作制，基本工资2020元/月，加班工资平时17.41元/时，双休日加班23.21元/时，国假日加班34.43元/时，后如全公司将张传粉派遣至双鸿公司工作，在职期间出勤时间为早8:00至晚20:00，期间用两餐，每餐1小时。张传粉最后工作至2019年5月19日，共计出勤5天，其与公司管理人员因是否将头发扎起产生争执，张传粉称公司让其下班，双鸿公司、如全公司称张传粉该行为违反公司制度及生产安全需要。2019年5月20日，张传粉填写离职单，离职理由填写为“公司制度不合理”。2019年6月10日，张传粉收到其5月份工资814.95元，具体为基本工资550.91元+其他加项55元+平时加班费209.04元，其中“其他加项”为体检费。 张传粉因与双鸿公司、如全公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两公司支付2019年5月13日至5月20日期间工资1050元、2019年5月13日至2019年5月18日期间加班费215.1元、违法解除劳动合同赔偿金3000元、体检费55元、身体伤害费1000元、失业费2000元、误工费3000元、交通费100元、生活费500元、复印费49元、补缴社会保险费。该委此后作出裁决：如全公司为张传粉缴纳2019年5月社会保险费，驳回张传粉的其余诉讼请求。该裁决非终局裁决，张传粉不服，诉至一审法院。 以上事实由仲裁裁决书、辞职申请、工资单、考勤表、银行回单、劳动合同、体检报告、交通费票据、当事人陈述等证据为证。 一审法院认为，关于张传粉主张的工资及加班费，依据张传粉出勤天数以及双方约定的工资标准、加班费标准，用人单位已足额支付其出勤期间的工资和加班费。关于解除，张传粉自行填写离职单并注明离职理由，可认定其因不适应双鸿公司管理制度而自行提出离职，其并不符合法律所规定的享受经济补偿金的条件，故一审法院对其关于经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于体检费，用人单位已经支付，一审法院不予支持。关于张传粉主张的身体伤害费用、误工费、交通费、生活费、住宿费、复印材料费、精神损失费、均无法律依据，一审法院不予支持。关于张传粉主张的失业费，如全公司未为张传粉缴纳社会保险费，张传粉该项主张实为失业保险金待遇损失，现张传粉系自行离职，依据《失业保险条例》规定，其不符合享受失业保险金的条件，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。关于张传粉主张的补贴费用42元，实际为工资请求，现双方劳动合同中对此并无约定，张传粉也无其他证据证明存在该项工资结构，一审法院对此不予支持。关于社会保险费缴纳，社会保险费征缴系行政机关职权，不属于人民法院受理范围，一审法院对此不予理涉，张传粉可另行通过行政途径予以权利救济。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回张传粉的诉讼请求。案件受理费10元，由张传粉负担。 本院查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于工资及加班费。张传粉与用人单位如全公司签订的劳动合同已对工资标准及加班工资计算方式均作了明确约定，依据该约定，并结合张传粉的实际出勤情况及已支付的工资情况，经核算，本院认定用人单位已足额向张传粉支付工资及加班费。张传粉有关工资及加班费的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。张传粉已自行填写了离职单并注明离职原因，足以认定张传粉因无法适应双鸿公司的制度而自行提出离职，故张传粉要求双鸿公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于体检费。用人单位已于2019年6月10日向其支付包括体检费在内的工资待遇，故张传粉主张体检费，缺乏依据，本院不予支持。 关于失业费。承前分析，张传粉系自行离职，不符合享受失业保险待遇的条件，故其主张失业保险待遇损失缺乏法律依据，本院不予支持。 关于补贴费用。张传粉未能举证证明其与用人单位有过补贴费用的约定，且用人单位亦不予认可，故应由其承担举证不能的不利后果，对于其补贴费用的主张本院不予支持。 关于补交社保。社会保险费征缴系劳动行政部门的职权，张传粉要求补交社保的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予理涉。 关于身体伤害费用、误工费、交通费、生活费、住宿费、复印材料费、精神损失费，均缺乏法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，张传粉的上诉理由缺乏依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张传粉负担。 本判决为终审判决。 审判长  蔡燕芳 审判员  蒋毅颖 审判员  林李金 二〇二〇年十月二十三日 书记员  扈淋婷