贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔05民终1258号 上诉人（原审被告）毕节市对坡镇先明煤矿。住所地：毕节市七星关区对坡镇杉寨村，组织机构代码：67541178-0。 负责人赵国文。 委托代理人（特别授权）张达举，贵州威迪律师事务所律师。 委托代理人李承锦，贵州威迪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）徐军，男，汉族，1978年5月10日出生，住贵州省毕节市七星关区。 委托代理人（特别授权）徐德启，男，1965年12月30日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。系七星关区何官屯镇猫猫洞村村民委员会推荐。 上诉人毕节市对坡镇先明煤矿（以下简称先明煤矿）因与被上诉人徐军工伤保险待遇纠纷一案，不服毕节市七星关区人民法院（2015）黔七民初字第3178号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审原告徐军诉称：2009年6月，被告到原告煤矿工作，后双方签订了书面劳动合同，合同明确约定申请人的基本工资为保底2700.00元加计件制。2014年4月2日，被告受伤，随后被告送原告到毕节××××区四通医院治疗，治疗终结后，原告找被告协商对其进行赔偿，协商未果，原告申请工伤鉴定，毕节××××区人力资源和社会保障局认定为工伤。经贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为8个月，经毕节市第一人民医院法医司法鉴定所鉴定后续治疗费为16000.00元—18000.00元。原告向毕节××××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月8日，七星关区劳动争议仲裁委员会作出七劳仲字（2015）第83号裁决书。原告不服，为此特向法院起诉，请求依法判决。 原审被告先明煤矿辩称：七星关区劳动争议仲裁委员会作出七劳仲字（2015）第83号裁决，被告认为七星关区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，结果显失公正。七星关区劳动争议仲裁委员会用统筹地区平均工资计算被告的赔偿项目属于事实不清，结果显失公正。应按被告实际领的月平均工资2295.45元计算符合客观事实。 原审经审理查明：2010年6月，原告到被告煤矿从事采煤工作，后双方签订了书面劳动合同。2014年4月2日，原告因工受伤，随后被告送原告到毕节××××区四通医院治疗。治疗终结后，原告找被告协商对其进行赔偿，协商未果，原告申请工伤鉴定，毕节××××区人力资源和社会保障局作出“七星工认字（2014）65号”《认定工伤决定书》认定为工伤。贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为8个月。毕节市第一人民医院法医司法鉴定所鉴定后续治疗费为16000元—18000元。原告向毕节××××区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月8日，七星关区劳动争议仲裁委员会作出七劳仲字（2015）第83号裁决书裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；二、申请人的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费，由被申请人向工伤保险经办机构申领，并如数支付申请人。（需申请人提供的材料，申请人应当配合被申请人办理）。三、由被申请人支付申请人下列工伤费用：1、住院期间护理费80元/天×23天=1840.00元；2、停工留薪期工资：（43657.00÷12）元/月×8个月=29104.64元；3、一次性伤残就业补助金：（43657.00÷12）元/月×9个月=32742.72元；四、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金：（43,657.00÷12）元/月×3个月=10914.24元。五、被申请人为申请人补缴2011年6月至2014年4月期间的社会养老保险金（其中：被申请人应缴纳的部分由单位缴纳，申请人应缴纳的部分由个人缴纳，具体金额以社保经办机构核算为准。）。原告不服，为此特向法院起诉，请求依法判决。 另查明原告在被告单位工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。 原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告提交的证据工程及工资明细，此证据与原件核对一致，纯朴而客观真实地反应了矿工工作的工作日及每月工人实际领到的工资数额以及每月采矿所用的炸药数量和采矿数量，此证据材料内容真实、来源合法。聂某1、徐某、陈某、聂某2的证人证言，因出庭作证的四位证人均原在被告处工作，对原告工资收入方面所作的证言系其与原告亲身经历且与本地下井矿工平均收入相符，从维护法律公平公正之基本原则论，原告之证据可作为本案的证据采信，合法有理。被告请求按其提供的工资册计算的依据因与当地实际煤矿工人工资收入不相符，不能全面客观地反应原告的真实收入，故对被告的证据不予采信，原告的诉讼请求应予支持。原告徐军在被告先明煤矿务工时受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。被告作为用人单位理应依法承担支付原告工伤待遇的义务。因被告为原告缴纳了工伤保险，原告应当配合被告向工伤经办机构申请工伤待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证。”本案系工伤保险待遇纠纷，属于广义的劳动争议纠纷，应适用前述举证规则。被告先明煤矿未提供证据证明原告的真实、客观、全面的月工资收入情况，应承担举证不力的法律后果。综合全案事实，结合原告的陈述、提供的证据、证人证言以及本地区煤矿下井矿工的月工资收入情况，应确认原告的月工资收入为（8640.00+6894.00+7740.00+8904.00+7186.00+8814.00+10218.00+6447.00+5076.00+7297.00+2539.00+8000.00+5061.00）÷12=7734.67元。原告未提供交通费票据，故交通费不予支持。据此，结合原告的伤残等级及停工留薪期，原告依法应该享受的工伤保险待遇为：一、一次性伤残就业补助金32742.00元（3638.00元/月×9月）；二、停工留薪期待遇61877.36元（7734.67元/月×8月）；三、住院期间护理费1778.50元（28224.00元/年÷365×23天）；四、经济补偿金30938.68元（7734.67元/月×4月）；五、一次性工伤医疗补助金为32842.00元（3638.00元×9月）；六、住院期间生活补助费为230元（10元×23天）；后续治疗费18000.00元；鉴定费1200.00元；七、一次性伤残补助金为77346.70元（7734.67元/月×10月）。上述项目，合计256955.24元。社会养老保险金问题不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条第二款、第二十九条、第三十一条、第三十五条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条第一项、第五条、第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、解除原告徐军与被告毕节市对坡镇先明煤矿的劳动合同关系；二、被告毕节市对坡镇先明煤矿于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告徐军因工受伤应享受的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、后续治疗费、鉴定费共计256955.24元；三、原告徐军的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费，由被申请人向工伤保险经办机构申领，并如数支付申请人。（需申请人提供的材料，申请人应当配合被申请人办理）四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告毕节市对坡镇先明煤矿承担。 宣判后，上诉人先明煤矿不服一审判决，向本院提起上诉称：被上诉人的月平均工资应为2295.45元，有被上诉人签字认可的工资册为证。被上诉人一审提供的另一份所谓上诉人单位工资单，用以证明上诉人做两份账，但被上诉人提供的工资单并未注明日期，也未加盖上诉人单位公章。该证据不符合证据的“三性”，不能作为认定本案事实的依据。一审采信该证据认定被上诉人月平均工资为7734.67元，上诉人难以接受。被上诉人申请作证的几位证人几乎都是和被上诉人同一个班组的矿工，他们之间感情深厚，作出的证言自然偏向被上诉人，真实性不能认定，应不予采信。综上，被上诉人的月平均工资应为2295.45元，一审认定事实错误，请求二审撤销原判，依法改判以2295.45元作为被上诉人的月平均工资计算其相关的工伤保险赔偿费用。 被上诉人徐军二审未作答辩。 经审理，二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。 本案二审的争议焦点是：如何认定被上诉人的月工资数额。 本院认为，被上诉人一审提供的工作记录详细记载了其班组工作的年月日、每天的工作量、工作人数、所使用的材料，被上诉人月工资系根据工作量及工作天数计算得出，证人聂某1、徐某、陈某、聂某2均在上诉人煤矿上班，对工资发放情况较为了解，四证人均证明被上诉人的月工资在八、九千元左右，与被上诉人陈述及提供的工作记录相吻合，且四证人均证明上诉人制作了两份工资册。上诉人提供的被上诉人签字的工资册载明的被上诉人2014年月工资大部分仅为两千多元，上诉人主张的被上诉人月平均工资仅为2295.45元，与2014年采矿业平均工资3775.58元相差较大，结合证人证明被上诉人制作两份工资册的事实，一审对上诉人提供的证据不予采信，根据被上诉人提供的工作记录及证人证言认定被上诉人月平均工资为7734.67元正确，本院对上诉人认为被上诉人的月平均工资应为2295.45元，应以2295.45元作为被上诉人的月平均工资计算其相关的工伤保险赔偿费用的上诉主张不予采纳。本案中，被上诉人应获得的各项工伤保险待遇256955.24元应由上诉人向被上诉人支付后，属于工伤保险基金支付的，由上诉人向工伤保险经办机构申领，需被上诉提供的材料，被上诉人应当予以配合。原审适用《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条与本案无关，原审判决第二项、第三项判决主文表述不准确，且有相互矛盾之处，本院予以纠正。 综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求应予驳回，一审认定事实清楚，但适用法律不当，判决结果不当，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条第一项、第五条、第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持贵州省毕节市七星关区人民法院（2015）黔七民初字第3178号民事判决第一项、第四项，即“一、解除原告徐军与被告毕节市对坡镇先明煤矿的劳动合同关系；四、驳回原告的其他诉讼请求”； 二、撤销贵州省毕节市七星关区人民法院（2015）黔七民初字第3178号民事判决第二项、第三项，即“二、被告毕节市对坡镇先明煤矿于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告徐军因工受伤应享受的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、后续治疗费、鉴定费共计256955.24元；三、原告徐军的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费，由被申请人向工伤保险经办机构申领，并如数支付申请人。（需申请人提供的材料，申请人应当配合被申请人办理）”； 三、由上诉人毕节市对坡镇先明煤矿于本判决生效之日起十五日内一次性支付被上诉人徐军因工受伤应享受的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、后续治疗费、鉴定费、经济补偿金共计256955.24元 四、驳回上诉人毕节市对坡镇先明煤矿的上诉请求。 义务人如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人毕节市对坡镇先明煤矿承担。 权利人可在自动履行期限届满之日起二年内向原审人民法院或被执行人财产所在地的人民法院申请强制执行。 本判决为终审判决。 审 判 长  周莺 审 判 员  王云 代理审判员  唐荣 二〇一六年七月十二日 书 记 员  徐榕