福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽03民终1103号上诉人（原审原告）郑丽晶，女，1977年3月12日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。被上诉人（原审被告）福建莆田汽车运输股份有限公司，住所地福建省莆田市荔城区。法定代表人王祖荣，董事长。委托代理人王华，女，1981年8月5日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。系福建莆田汽车运输股份有限公司职工。代理权限为特别代理。上诉人郑丽晶因与被上诉人福建莆田汽车运输股份有限公司（以下简称运输公司）劳动争议纠纷一案，不服莆田市荔城区人民法院（2015）荔民初字第3773号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审法院查明，郑丽晶自1994年7月起与原莆田市汽车运输总公司建立劳动关系。2002年原莆田市汽车运输总公司实行企业整体改制，联合莆田市国资委等七家单位，于同年4月26日设立福建莆田汽车运输股份有限公司。改制后，郑丽晶留在运输公司所属莆田汽车站从事站务员工作。2007年11月28日，双方签订为期三年的劳动合同，自2007年12月1日起至2010年11月30日止。2010年12月1日双方签订为期三年的劳动合同，约定：运输公司聘用郑丽晶在股份公司莆田汽车站任职，从事站务岗位工作，运输公司可以根据市场变化或经营情况，依照本单位《员工管理暂行规定》对郑丽晶的工作岗位和地点进行调整，郑丽晶应予服从。2013年4月26日，运输公司向郑丽晶送达《通知书》（闽莆运函告字第5号）一份，内容如下：“因工作需要，经股份公司研究，决定调整你到笏石分公司任职，从事站务岗位，请你务必于5月9日前携带工资介绍信前往笏石分公司报到任职，逾期未能就职，根据《劳动合同法》等相关法律规定，视同你自动离职，并单方与公司提前终止劳动关系。”郑丽晶不服该通知，于2013年6月5日向莆田市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并因不服仲裁裁决诉至原审法院，因不服原审法院判决上诉至莆田市中级人民法院，莆田市中级人民法院以（2014）莆民终字第677号民事判决书维持荔城区人民法院（2013）荔民初字第3063号民事判决，认定双方间仍存在劳动关系，运输公司也同意郑丽晶回莆田汽车站上班。2014年7月16日，运输公司向郑丽晶发出通知书，通知其于2014年7月23日前回公司上班，如逾期不归，视为自动离职，并单方与公司提前终止劳动关系。郑丽晶签收该通知书后，既未依照公司规定办理病休假手续，又未按时到公司报到任职。2014年9月1日，运输公司再次发出通知书，要求郑丽晶于2014年9月2日前回公司莆田汽车站报到就职，逾期未能就职，视为自动离职，并单方与公司提前终止劳动合同。该通知书送达后，郑丽晶仍未依公司的通知到运输公司所属莆田汽车站报到就职。另查明，郑丽晶自2013年4月26日起至今都未到公司上班，运输公司自2014年9月起停止为郑丽晶缴纳社保费用。2015年7月9日，郑丽晶向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除双方间签订的劳动合同；2.运输公司支付给郑丽晶自2013年4月27日起至解除劳动合同之日止的劳动报酬人民币74371.96元（2860.46元／月×26月）；3.运输公司向郑丽晶支付自2002年4月26日起至解除劳动合同之日止的经济补偿金人民币38616.21元（2860.46元／月×13.5月）；4.运输公司为郑丽晶补缴自2014年9月起至解除劳动合同之日止的各项社会保险费；5.运输公司出具解除劳动合同的证明，并为郑丽晶办理档案和社会劳动关系转移手续。2015年8月24日，莆田市劳动争议仲裁委员会作出闽莆荔劳仲案（2015）053号裁决：1.运输公司应于本裁决生效之日起十日内为郑丽晶出具解除劳动合同证明、办理劳动人事档案、社会保险关系的移交手续；2.郑丽晶的其他仲裁请求事项不予支持。郑丽晶不服该仲裁裁决，于2015年9月17日诉至原审法院后，案经调解，双方未能达成一致意见，致调解无效。原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。郑丽晶自2013年4月26日起至今，在运输公司多次通知其到公司报到就职并告知其未到公司报到就职的后果的情况下，仍未到公司报到就职，未实际提供劳动服务，被告以郑丽晶旷工，严重违反公司规章制度，于2014年9月3日单方面解除与郑丽晶间的劳动合同，并未违法，且没有法律上应当支付经济补偿金的情形和支付原告旷工期间的劳动报酬的情形，故而郑丽晶诉求解除双方间的劳动合同关系，并由运输公司支付经济补偿金即劳动报酬，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。双方的劳动合同已经于2014年9月3日解除，且运输公司依法为郑丽晶缴纳了劳动合同存续期间的社会保险费，郑丽晶要求被告补缴自2014年9月起至劳动合同解除之日止的各项社会保险费用，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。双方劳动合同关系已于2014年9月3日解除，运输公司依法负有出具解除劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，郑丽晶诉求被告为其办理上述手续，有事实和法律依据，法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款第（三）项及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决：一、运输公司应在判决生效之日起15日内为郑丽晶出具解除劳动合同证明、办理劳动人事档案和社会保险关系的移交手续；二、驳回郑丽晶对运输公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由运输公司负担。一审宣判后，上诉人郑丽晶不服，向本院提起上诉。上诉人郑丽晶上诉称：一、原审法院认定事实错误。1、原审法院认定上诉人自2013年4月26日至今未到公司上班是错误的。事实是：2013年4月26日被上诉人在明知上诉人患病的情况下强行发出调岗通知，要求上诉人到笏石分公司，并将上诉人的原工作岗位解除另派他人接任。故2013年4月26日至2014年7月16日，并非上诉人不上班，而是被上诉人不让上诉人在原工作岗位上班，且上诉人亦存在生病且无工作岗位而上班不能的情形。2、原审法院认定上诉人签收该通知后，未依公司规定办理病休假手续又未按时到公司报到任职是错误的。上述调动岗位争议解决后，被上诉人确实有通知上诉人回去上班，但是上诉人因乙肝等病无法上班，上诉人有带疾病证明到公司请假，但公司工作人员互相推诿，上诉人对此过程有用手机录音予以记录，但是一审对上诉人提供的关键证据不予确认。二、原判对证据的审核违反证据规定和民诉法的有关规定，并未采信上诉人关于疾病证明、门诊处方、医嘱证明和请假过程的录音是错误的。本案应对上诉人是否因病不能上班和患病期间是否有到公司请假的问题进行重点审查。三、原审判决因事实认定错误导致判决错误。原判并未查清上诉人病情和请假的事实，错误地认定被上诉人2014年9月3日单方解除与上诉人的劳动合同并未违法。根据劳动法规定，劳动者在患病医疗期内用人单位不得解除劳动合同。劳动者享有医疗期是其基本权利，上诉人因患病客观无法胜任车站剪票岗位，根据规定上诉人享有24个月的医疗期。被上诉人未查实上诉人病情又回避上诉人请病假，直接单方解除劳动关系明显违法。综上，请求二审法院撤销原审判决第二项，改判：1、被上诉人向上诉人支付2013年4月27日起至解除劳动合同之日止的劳动报酬，共计人民币82953.34元；2、被上诉人向上诉人支付自2002年4月26日起至解除劳动合同之日止的经济补偿金人民币38616.21元；3、被上诉人为上诉人补缴自2014年9月起至解除劳动合同之日止的各项社会保险费；本案诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人运输公司答辩认为：一审判决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，上诉人的上诉与事实不符，于法无据，请求二审驳回上诉，维持原判。理由：1、上诉人主张因病因无岗位而无法上班与事实不符。上诉人自2013年4月26日起未在被上诉人处上班，未向被上诉人提供劳动，亦未依照被上诉人公司的请休假制度办理休假手续，严重违反了公司的规则制度，且经被上诉人多次通知拒不返岗。上诉人已单方与被上诉人解除合同，并无法律上应当支付经济补偿金和工资的情形。2、原审法院对证据审核符合证据规定和民诉法的规定。上诉人提供的录音嘈杂真实性无法确认，且上诉人提供的疾病证明、门诊处方、医嘱证明恰恰证明上诉人的病情达不到需要病休的程度，上诉人不返岗上班的行为系旷工，严重违反被上诉人公司的规章制度。3、被上诉人无须为上诉人缴纳2014年9月起的各项社会保险。双方劳动关系已于2014年9月3日解除，上诉人要求被上诉人补缴2014年9月后的社保无法律依据。本院在审理过程中，上诉人对原审查明的事实“原告签收该通知书后…又未按时到公司报到任职”有异议，认为上诉人有到公司请病假，刚开始一个月的病假被上诉人也同意，故被上诉人9月1日的通知书上才会说鉴于其身体原因现已延期一个多月。但被上诉人都没有支付工资。上诉人9月2日也有到公司去，仍然想请病假，但是没有人理睬。上诉人一直在请病假，但是公司没有批过，上诉人对原审查明的其他事实没有异议。被上诉人对一审查明的事实没有异议。对双方均无异议的事实本院予以确认。在二审审理过程中被上诉人没有提供新证据，上诉人提供以下证据：1、《疾病证明书》复印件三份及病例，证明上诉人在2014年7月份、8月份、9月份确实患乙肝病，医嘱建议病休，但被上诉人不按劳动法的有关规定准许上诉人请病假；2、2015年莆田市运输股份有限公司员工基本情况登记表复印件一份，证明被上诉人允许长病员工存在，被上诉人对上诉人待遇不公；3、医保查询单和医疗票据复印件各一份，证明上诉人在2014年7月份、8月份、9月份确有患病治疗，产生医疗费用。4、录音文字稿，虽然一审已经提供过光盘，但二审仍然提供证明上诉人在患病期间有向被上诉人报告、请假。被上诉人质证认为：1、对于2014年9月22日、29日的疾病证明、收费票据、门诊病例、因为双方的合同于2014年9月3日解除，该材料是在此之后发生的，跟被上诉人无关。对于2014年7月、8月疾病证明书没有医院的盖章，也没有相关的病例、发票佐证，故对7月、8月这两份疾病证明书的三性均有异议。2、对2015年莆田市运输股份有限公司员工基本情况登记表的三性均有异议，是上诉人私自制作，没有被上诉人签字盖章，且与本案无关。3、对医保查询单和医疗票据三性均有异议，该份证据亦无医院或者医保的盖章。4、对于录音文字稿，因一审已质证，故不再重复质证。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定履行各自的义务。在双方存在劳动关系的情况下，上诉人作为劳动者应当遵守用人单位规章制度，为被上诉人提供劳动，被上诉人应当根据上诉人的劳动情况依法为其发放报酬。上诉人已在被上诉人单位上班多年，现上诉人以其一直患有的乙肝疾病主张其无法上班、需多次请假的理由不能成立，本院不予采信。被上诉人在多次通知上诉人上班上诉人均未去上班的情况下，作出解除的行为并无不当。上诉人主张被上诉人应当支付经济补偿金和工资报酬没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应当予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人郑丽晶负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 凡代理审判员  吴伟凡代理审判员  黄冰晶二〇一六年七月二十八日书 记 员  陈慧芳附：本案相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。