河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终6390号上诉人（原审原告）郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心，住所地郑州市郑东新区榆林。经营者常松鹏，男，1985年5月16日出生，汉族。委托代理人马银明。委托代理人郜东生。被上诉人（原审被告）景原辰，男，1975年10月16日出生，汉族。委托代理人李永超，郑州市法律援助中心律师。上诉人郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心与被上诉人景原辰劳动争议纠纷一案，郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心于2015年6月24日向河南省郑州高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告不支付被告未签劳动合同的双倍工资差额27466元、解除劳动关系经济补偿金3849元，2014年1月4日至2015年4月10日期间休息日加班工资14157元，共计45472元；2、被告赔偿原告经济损失65000元；3、本案诉讼费由被告承担。河南省郑州高新技术产业开发区人民法院于2016年2月15日作出（2015）开民初字第7364号民事判决，郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心不服原判，向本院提起上诉。本院于2016年5月25日受理后，依法组成合议庭于2016年6月14日公开开庭审理了本案。上诉人郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心的委托代理人马银明，被上诉人景原辰及其委托代理人李永超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2014年1月4日至2015年4月10日期间，被告在原告处从事保安工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2015年4月10日，被告以未签订劳动合同、克扣工资、未缴纳社会保险费为由，与原告解除劳动关系。2014年2月至2015年2月，被告工资分别是：1936元、2680元、2500元、2490元、2500元、2470元、2600元、2600元、2550元、2550元、2590元、2400元、2770元。原告以现金形式支付被告2015年3月份工资2770元及4月份工资366元。被告离职前十二个月的平均工资为2566元／月［（2500元＋2490元＋2500元＋2470元＋2600元＋2600元＋2550元＋2550＋2590元＋2400元＋2770元＋2770元）÷12个月=2566元／月］。景原辰（申请人）与郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心（被申请人）因劳动争议纠纷等问题产生争议，2015年4月28日，景原辰向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额27830元。2、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3840元。3、被申请人支付加班费17655元。4、被申请人支付无故克扣工资1030元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月2日作出郑劳人仲案字（2015）0644号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付2014年2月4日至2015年4月10日，未签订劳动合同的双倍工资差额27466元、解除劳动关系经济补偿金3849元、2014年1月4日至2015年4月10日期间休息日加班工资14157元，共计45472元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2015年6月8日送达景原辰，于2015年6月11日送达郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心。郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心不服该裁决，于2015年6月24日向该院提起诉讼。庭审中，原、被告对裁决书认定的事实均无异议。原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2014年1月4日至2015年4月10日期间，被告在原告处工作，原告支付被告工资至2015年4月。被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付2014年2月4日至2014年12月4日的双倍工资差额27466元（1936元＋2680元＋2500元＋2490元＋2500元＋2470元＋2600元＋2600元＋2550元＋2550元＋2590元=27466元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3849元（2566元／月×1.5个月=3849元）。原告要求不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额27466元、经济补偿金3849元，其请求不能成立，该院不予支持。原告要求不支付被告2014年1月4日至2015年4月10日期间休息日加班工资14157元，被告未提供有效证据证明其在此期间加班的事实，故对原告的该项请求，该院予以支持。原告要求被告赔偿其经济损失65000元，于法无据，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心于本判决生效后十日内支付被告景原辰未签订劳动合同的双倍工资差额27466元、解除劳动关系经济补偿金3849元，以上共计31315元；二、驳回原告郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心负担。郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心上诉称，一审判决认定事实错误，导致错误裁决。被上诉人景原辰以家中有事为由自动离职并拒绝配合上诉人办理离职手续，上诉人多次催促，被上诉人仍不配合甚至拒接电话，在这种前提下，一审法院判决上诉人承担解除劳动合同经济补偿金没有道理。另外，被上诉人景原辰自己不愿意接受合同约束且不愿意将工资的一部分交社保中心，现在却以公司不签订劳动合同为由要求上诉人支付双倍工资等，被上诉人的无理取闹及钻法律空子的行为让人不齿。一审法院判令上诉人支付双倍工资没有考虑到事实情况，侵犯上诉人的合法权益。而且，被上诉人在工作期间，因疏忽大意致使客户停在停车场的车辆后备箱被盗，给公司造成直接经济损失6.5万余元，故被上诉人应当承担赔偿责任，一审法院认为该事实与案件无关，不支持上诉人的诉请，侵犯了上诉人的合法权益。综上所述，请求二审法院查明事实，撤销一审判决，依法改判。景原辰答辩称，上诉人的上诉理由不成立，上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资差额部分。被上诉人不应当承担上诉人停车场客户东西被盗的损失。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。二审期间双方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险而未缴纳致劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，景原辰于2014年1月4日到郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心工作，至2015年4月10日离开郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心，景原辰在郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心处工作期间，郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，一审法院判决郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心向景原辰支付2014年2月4日至2015年1月4日期间的双倍工资差额27466元，并无不当。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因本案中郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心未为景原辰缴纳社会保险费致使景原辰解除劳动关系，故一审法院判令郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心向景原辰支付解除劳动关系经济补偿金3849元也具有事实根据和法律依据。关于郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心要求景原辰赔偿其经济损失65000元的请求，因缺乏事实根据和法律依据，故应不予支持。综上，上诉人郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心的上诉理由不能成立，故对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州市郑东新区兰亭水岸洗浴中心负担。本判决为终审判决。审判长  李继军审判员  宋江涛审判员  张彩娟二〇一六年七月十三日书记员  崔顺龙