重庆市云阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0235民初3553号原告重庆远帆建筑劳务有限责任公司，住所地：重庆市九龙坡区石坪桥冶金路2栋2-4-2号，统一社会信用代码：91500107771762791N。法定代表人周显学，系该公司经理。委托代理人李家林，男，1978年11月6日出生，汉族，住重庆市渝北区星辰路100号1单元4-7室，公民身份号码：3405211978********,系该公司员工。特别授权。委托代理人李昌霖，男，1983年11月14日出生，汉族，住重庆市垫江县桂溪镇石岭村5组，公民身份号码：5002311983********,系该公司员工。特别授权。被告罗万英，女，1969年3月22日出生，汉族，住重庆市合川市。原告重庆远帆建筑劳务有限责任公司（以下简称：远帆建筑）诉被告罗万英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法由代理审判员刘颖适用简易程序，并于2016年7月15日公开开庭进行了审理。原告远帆建筑的委托代理人李昌霖到庭参加诉讼，被告罗万英经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审判。本案现已审理终结。原告远帆建筑诉称，被告于2015年7月19日在原告承建的工地从事杂工工作期间受伤。后经云阳县人民医院住院治疗。2015年11月16日，原告被重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年2月26日，原告经重庆市九龙坡区劳动鉴定委员会鉴定为：伤残玖级，无护理依赖。被告于2016年3月25日向重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出云劳人仲案字（2016）第126号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇合计75140.40元。现原告认为，1.双方约定的工资标准是120元/天，原告举示的工资表上也显示被告的实发工资标准为120元/天，故被告的工资应按月平均工资2610元/月计算；2.被告主张的交通费和住宿费，被告只认可600元交通费，不认可住宿费；3.被告受伤后已从原告处领取了9000.00元，该费用应在工伤保险待遇中予以扣除。故原告诉至法院，要求：1.判决原告支付被告工伤保险待遇合计58230.40元；2.原、被告解除劳动关系及终止工伤保险关系；3.诉讼费由被告承担。审理过程中，原告明确其诉讼请求第一条中58230.40元的具体组成为：1.一次性伤残补助金2610元/月×9个月=23490.00元、一次性工伤医疗补助金4738元/月×4个月=18952.00元、一次性伤残就业补助金4738元/月×9个月×20%=8528.40元、停工留薪期待遇2610元/月×6个月=15660.00元、交通费600.00元，以上合计67230.40元，扣除已领取的9000.00元，原告应支付被告工伤保险待遇58230.40元。被告罗万英未出庭应诉，但提交书面答辩意见辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，其确认被告工资基数为3084元、交通费为800.00元、住宿费为200.00元均应依法维持；被告认可其签字的合计金额为6000.00元的三张领款单；并主张被告的续医费和二次手术产生的相关损失费用应予支持。综上，请求法院依法判决。经审理查明，2015年4月底，被告罗万英到原告单位做杂工，日工资120.00元。被告工作期间，原告没有为其参加工伤保险。2015年7月19日，被告在工地工作时被重物砸伤，经云阳县人民医院诊断为：左胫骨远端开放性骨折。被告在该院住院治疗32天。2015年11月16日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局以“九人社伤险认决字[2015]3186号”《认定工伤决定书》，认定被告此次受伤属于工伤。2016年2月26日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会以“九龙坡（工伤）劳鉴初字[2016]262号”《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定被告伤残九级，无护理依赖。被告垫付初次鉴定费400.00元。后被告申请仲裁，2016年5月25日，云阳县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲案字[2016]第126号仲裁裁决书，认定原告一次性支付被告享有的以下工伤待遇：一、一次性伤残补助金27756.00元（3084.00元/月×9个月）；二、停工留薪期待遇18504.00元（3084元/月×6个月）三、一次性工伤医疗补助金18952.00元（4738元/月×4个月）；四、一次性伤残就业补助金8528.40元（4738元/月×9个月×20%）；五、鉴定费400.00元；六、交通费800.00元；七、住宿费200.00元，以上各项费用共计75140.40元；并裁决原、被告终止劳动关系和工伤保险关系。2016年6月17日，原告不服该裁决，诉至本院要求处理。另查明，被告2015年5-7月的工资分别为2928.00元、3240.00元、2820.00元。庭审中，原告对仲裁裁决书中确认的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准、计算方式及金额均无异议；对鉴定费400.00元无异议；对一次性伤残补助金、停工留薪待遇分别按9个月和6个月计算无异议。上述事实，有原告提供的被告身份证复印件、原告的营业执照和组织机构代码、工资表、仲裁裁决书及送达回证，被告答辩状及原告的庭审陈述等证据在卷佐证。本案的争议焦点是：1、被告的工资应按什么标准予以计算，即一次性伤残补助金、停工留薪期待遇中的工资应按什么标准计算？2、被告的交通费、住宿费如何认定？3、被告为原告垫付的费用是多少？针对上述焦点，原、被告均坚持各自的诉辩意见。本院认为，被告在原告处已实际工作两个多月时间，原告提交的工资表也显示被告5月实领工资2928.00元（120.00元/天×24.40工天）、6月实领工资3240.00元（120.00元/天×27.00工天）、7月实领工资3240.00元（120.00元/天×23.50工天），依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，被告的工资应以实际工资为基数计算，因被告工作至7月19日时受伤，该月所领工资不应作为该月月工资纳入月平均工资计算，故被告的月平均工资为3084.00元[(2928元+3240元)÷2个月]，其依法享受的一次性伤残补助金为27756.00元（3084元/月×9个月）、停工留薪待遇为18504.00元（3084元/月×6个月）。原告主张被告的交通费应认定为600.00元且不支持住宿费，但其未提交证据予以证明该主张，根据被告的伤情、治疗、工伤认定、伤残鉴定等情况，本院依法酌定被告的交通费为800.00元、住宿费为200.00元。原告主张为被告垫付9000.00元，但其提交的领款人为张学成的领款单无法证明该款已实际用于被告，本院对该证据不予采信；其提交的另三张领款单和一张领条上均有被告的签名，被告虽只认可领款6000.00元，但未出庭应诉亦未提交证据证明该主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定,结合证据优势原则，本院依法认定原告为被告垫付的费用为7000.00元。被告系原告单位工人，其在工作中受伤，经认定属工伤，由于原告未为被告投保工伤保险，故原告依法享受的工伤保险待遇，被告应承担支付责任。综上，被告罗万英应享受的工伤待遇为：一、一次性伤残补助金27756.00元（3084.00元/月×9个月）；二、停工留薪期待遇18504.00元（3084.00元/月×6个月）三、一次性工伤医疗补助金18952.00元（4738.00元/月×4个月）；四、一次性伤残就业补助金8528.40元（4738.00元/月×9个月×20%）；五、鉴定费400.00元；六、交通费800.00元；七、住宿费200.00元，以上各项费用共计75140.40元；但原告先行预支给被告的7000.00元费用，应在被告享受的工伤保险待遇费用中予以扣除。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告重庆远帆建筑劳务有限责任公司与被告罗万英解除劳动关系和终止工伤保险关系；二、原告重庆远帆建筑劳务有限责任公司在本判决书生效后3日内支付被告罗万英一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、住宿费，以上各项费用共计75140.40元，品除被告已领取的7000.00元，原告尚需支付68140.00元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告重庆远帆建筑劳务有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书后指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期限内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。代理审判员 刘 颖二〇一六年七月二十七日书 记 员 何灵芝附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《重庆市工伤保险实施办法》第五十四条用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。