天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初8236号原告：李锐，男，1979年3月4日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津熠然会议服务有限公司，住所地天津市和平区五大道街睦南道**康宁大厦****。法定代表人：毛健，总经理。委托诉讼代理人：王欣桐，北京道可特（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金立，北京道可特（天津）律师事务所律师。原告李锐与被告天津熠然会议服务有限公司（以下简称熠然公司）劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李锐、被告熠然公司的委托诉讼代理人王欣桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李锐向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年10月至2020年4月共7个月工资49000元；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿21000元；3.判令被告支付代通知金7000元；4.判令被告支付年假补偿金28965.52元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：本人因被告拖欠工资、恶意辞退，本人不服，诉至和平区劳动人事争议仲裁委员会，现对仲裁裁决不服，诉至法院，望判如所请。熠然公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。对第一项诉讼请求认可2019年10月至2020年4月的工资没给，但是对原告主张的金额不认可，应按仲裁裁决的结果计算，原告自2020年2月未再上班。对第二项诉请赔偿金不予认可，因为双方是协商一致解除劳动合同，不存在违法解除合同情况，而且现在公司经营不善，也没有实际经营，因此不应支付。原告所述天津中孚会展服务有限公司与被告在法律上无实际联系，不应连续计算经济补偿金支付年限。对第三项代通知金不予认可，因为不属于支付代通知金的情形。对第四项诉请不认可，因员工在我司连续工作仅11个月，因此不应在我司享受带薪年休假，即便享受，根据员工在我司的工作时长折算，也仅为13天，原告所要求金额不合理。本院经审理认定事实如下：原告主张2018年6月1日与天津中孚会展服务有限公司（以下简称中孚公司）签订劳动合同，中孚公司系被告关联公司。原告提交工资银行发放记录，证明原告2018年6月至2019年3月的工资系由中孚公司发放。2019年5月20日原告与被告签订劳动合同，但原告工作地点、工作岗位、工作内容均无变化。原告认可自2020年2月1日起至2020年4月30日由于疫情原因未上班，扣除社保及公积金后原告月实发工资数额为5560元。被告认可自2019年10月起未向原告支付工资。2020年4月30日被告向原告下发了《解除劳动合同证明书》，载明解除原因为协商一致单位提出解除。庭审中，原告明确表示，如法院认为被告不属于违法解除，则变更向被告主张解除劳动合同经济补偿金。原、被告均认可解除劳动合同前原告十二个月平均应发工资为7000元。原告未休2019年、2020年年假，被告未向原告支付2019年、2020年应休未休年假工资。根据原告提交的社会保险缴费证明显示其社保累计缴费24年3个月。2020年5月18日原告就本案诉讼请求向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出津和劳人仲裁字[2020]第164号裁决书，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，被告认可自2019年10月起未支付原告工资，双方对扣除社保及公积金后原告月实发工资数额为5560元无争议。故被告应向原告支付2019年10月至2020年1月工资22240元。原告虽自2020年2月未再上班，但并非原告原因导致，被告应足额支付原告2020年2月工资5560元。但由于疫情原因，原告确未提供正常劳动，原告主张2020年3月、4月按正常标准发放工资的请求不能成立，本院不予支持。被告应按照天津市最低工资标准的80%向原告支付2020年3月、4月生活费共计3280元。对于解除劳动合同是否违法一节，原告提交被告出具的解除劳动合同证明及失业人员领取保险金期限核定表，均写明用人单位提出，协商一致解除合同。原告未举证证明当时即对解除原因提出异议，原告应承担举证不能的责任，另考虑本院受理其他案件的情况，依照法律规定，应由被告支付解除劳动合同经济补偿金。结合原告解除劳动合同前十二个月平均应发工资数额及其工作年限，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金14000元。对于原告主张被告支付应休未休年假工资一节，被告未提交证据证明已向原告支付了应休未休年假工资，应承担举证不能的不利后果。经计算，被告应向原告支付应休未休年假8367.82元（7000元÷21.75×13天×2倍）对于原告主张被告支付代通知金7000元的诉讼请求，原告的该主张无事实依据，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第五条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津熠然会议服务有限公司支付原告李锐2019年10月至2020年1月工资22240元、2月工资5560元、2020年3月至4月生活费3280元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津熠然会议服务有限公司支付原告李锐解除劳动合同经济补偿金14000元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津熠然会议服务有限公司支付原告李锐2019年、2020年应休未休年假工资8367.82元；四、驳回原告李锐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津熠然会议服务有限公司负担（于本判决生效之日起十日内直接给付原告李锐）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王雪垚二〇二一年二月八日书记员  刘祎玮附本判决书所依据的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。