本溪市明山区人民法院民 事 判 决 书（2015）明民初字第00444号原告王折，男，汉族，本溪市人，无职业。委托代理人李游，辽宁平正律师事务所律师。被告本溪力达汽车销售服务有限公司。法定代表人白柯，该公司总经理。委托代理人王有梁，辽宁兴桓律师事务所律师。原告王折诉被告本溪力达汽车销售服务有限公司劳务关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王折及其委托代理人李游，被告本溪力达汽车销售服务有限公司的法定代表人白柯及其委托代理人王有梁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年7月24日，原告因与被告劳动争议向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委做出的本明[2015]198号裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。一、被告应当为原告支付社会保险费是合法有依据，被告在仲裁开庭时，承认未为原告缴纳社会保险，根据社会保险法及劳动合同法等相关规定，单位为员工缴纳单位承担部分的保险费是用人单位的法律义务和责任，任何时候用人单位都不得免除，被告应当支付原告2011年11月26日至2015年5月31日止的基本养老保险金25898.46元、医疗保险金2330.86元，合计28229.32元。二、仲裁只裁决一次性支付原告工资10476元是不公平的裁决，被告当庭认可年薪为5万元，基于此月薪应为4166.67元，仲裁裁决低于此标准是错误的。另原告提出通勤费372元以及经济补偿金14583.31元以及2014年1月至6月的工资差额3000元，2014年7月至2015年1月工资差额11666.69元，仲裁裁决书未提及。原告自2011年11月26日至2015年5月31日累计法定假日加班24天、公休加班100天，被告未给原告任何加班费用。三、被告未与原告签订劳动合同是事实，被告仲裁时已经承认，依据法律被告应支付原告2012年12月1日至2015年5月31日的双倍工资126833.37元。现诉至法院，请求判令被告支付拖欠工资、通勤费及经济赔偿金66294.02元，被告支付社保保险金28229.32元，被告支付未签订劳动合同应付双倍工资126833.37元，被告承担本案诉讼费。被告辩称：答辩人不同意原告的诉讼请求，具体答辩意见如下：1、关于保险问题。原告工作单位系本溪市金属材料厂在职职工，其保险关系并没有办理转移，公司无法为其交纳保险。签订劳动合同时，双方原定其将保险办理转移手续，将保险转至答辩人公司交纳，但事后原告又不同意办理转移手续。所以，在原告本人没有办理保险转移的情况下，答辩人没有义务且客观上无法为原告办理保险。2、关于原告所述拖欠工资的问题。被告并未拖欠原告的工资，原告2015年2月至5月份四个月的工资没有发放的原因，并非是答辩人故意拖欠，而是因为原告在工作中存在重大过错，给公司造成损失，公司将其工资暂时待发，等核查清楚、确定整改方案并且落实责任后发放，具体过错在举证时详加阐述。3、关于原告所述加班费的问题。原告在公司任服务部部长职务，属售后岗位的管理人员，其不存在加班的事实。4、关于原告主张未签订劳动合同双倍工资的问题。原、被告间已签订了劳动合同，不存在双倍工资的问题。5、关于原告要求经济补偿金的问题。因原告系自已要求离职，并不是公司无故辞退，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位无须承担经济补偿金。经审理查明：2011年11月26日，原告与被告建立劳动关系，后双方签订劳动协议书一份，但双方签订的劳动协议书中没有劳动报酬、劳动期限、工作内容。工作期间，原告于2011年12月至2013年6月间月薪2500元；2013年7月至2013年12月，原告被被告聘用为董事长助理，月薪3000元；2014年1月至2015年6月4日，原告被被告聘用为服务部部长，年薪5万元。2015年6月5日，原告因被告拖欠其2015年2月至2015年6月4日间的工资而与被告解除劳动关系。原告在2011年11月26日至2015年6月4日任职期间，被告未与原告签订劳动合同。现原告诉至本院，请求判令被告支付拖欠工资17222.23元、通勤费372元、加班费及经济赔偿金48889.89元，被告支付社保保险金28229.32元，被告支付未签订劳动合同应付双倍工资126833.37元，被告承担本案诉讼费。上述事实，有仲裁裁决书、报销凭证，工作日记、证人证言、劳动协议书、社保保险账户信息查询登记表、会议记录、情况说明、维修结算单及双方当事人陈述笔录等材料载卷为凭，经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应与劳动者签订劳动合同。虽然原、被告签订了一份劳动协议书，该协议没有劳动报酬、劳动期限、工作内容的基本条款，该劳动协议不成立。现被告与原告建立劳动关系后未与原告签订劳动合同，且未及时足额支付劳动报酬，故原告依法与被告解除劳动关系后，被告理应给付原告拖欠的劳动报酬、经济补偿金及因未签订劳动合同而应当给付原告的双倍工资。经本院审查，被告拖欠原告的劳动报酬数额为20222.36元、经济补偿金数额为16666.80元、双倍工资数额为66666.40元。关于原告要求被告给付加班费的诉讼请求，因原告提供的证据只是其在职期间的值班补助，并非加班补助，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告给付通勤费的诉讼请求，因双方对此没有约定，且原告亦未提供相关证据予以证明此项主张，故对原告此项诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付其任职期间的养老保险金及医疗保险金的诉讼请求，因原告已依法享有社会保险，故对原告此项诉讼请求，本院对此不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告本溪力达汽车销售服务有限公司给付原告王折拖欠工资二万零二百二十二元三角六分、经济补偿金一万六千六百六十六元八角、双倍工资六万六千六百六十六元四角，总计十万三千五百五十五元五角六分，于本判决书发生法律效力后立即给付；二、驳回原告王折其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告本溪力达汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  谷 震人民陪审员  丁亚珍人民陪审员  刘 丹二〇一六年七月十五日书 记 员  王岩松附：本案所适用法律条文、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。