昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云0114民初885号 原告李斌，男，1968年10月16日生，汉族，云南省昆明市人，住昆明市西山区。 委托代理人李春林，男，1941年7月23日生，汉族，云南省昆明市，住昆明市西山区。系原告李斌的父亲，特别授权代理。 被告昆明富新春彩色印务有限公司。 住所云南省昆明经开发区创新科技孵化器产业基地**地块。 法定代表人金颖捷，公司董事长。 统一社会信用代码9153010075356744XM。 委托代理人梁燕芬，女，1989年1月16日生，汉族，云南省昆明市人，住昆明，住昆明市官渡区司员工，特别授权代理。 原告李斌诉被告昆明富新春彩色印务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，依法由审判员尚晓燕适用简易程序，于2016年5月30日在本院第六法庭公开开庭进行了审理。原告李斌及其委托代理人李春林，被告昆明富新春彩色印务有限公司的委托代理人梁燕芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李斌诉称：我是被告公司的员工，我从2005年9月进入被告公司到2015年2月，每天工作都是工作12小时以上，双休日、节假日都不休息，被告还制定了专门的内控文件、考勤制度，强制要求全体工人每天上班12小时，相关的车间生产日报表以及考勤记录、打卡记录都由被告公司行政部长伍云掌握。我到被告公司上班以后，从未和被告签订过无固定期限劳动合同，被告出具的合同也不是我签字的。我从2005年起，每天工作12小时，干了九年零六个月，任劳任怨，从未违反过任何纪律，如今苦得一身病，就因为我在辞职表上，实事求是的写了不好干，干不了六个字就视为自动辞职，不仅免除了被告的法律责任，还剥夺了我领取经济补偿金以及失业救济金的权利。员工辞职表是被告制定的格式合同，辞职理由必须由被告认可，否则无法办理解除劳动合同手续，我一共签了四次，被告才签字的。同时，2005年至2008年，因为被告未与我签订劳动合同，我无法办理社会保险手续，不能享受社会保险的权利，被告应赔偿我损失48000元。被告违法解除劳动合同，应当向我支付赔偿金38400元。为维护我的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、由被告弥补我2008年1月至2015年2月期间的节假日加班费198285.12元；2、确认无固定期限劳动合同、解除（终止）劳动合同证明书、员工辞职表无效；3、由被告赔偿我因2005年至2007年未签订劳动合同，也未办理社会保险产生的经济损失48000元；4、由被告支付我违法解除劳动合同的经济赔偿金38400元；5、由被告返还我的失业证及养老保险手册。 被告辩称：原被告双方因劳动合同发生纠纷，原告于2015年4月16日向昆明市经开区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年5月18日出具了仲裁裁决书，原告不服，于2015年6月4日向官渡区人民法院提起诉讼，2015年11月30日官渡法院出具判决书，驳回了原告诉讼请求，原告不服，向昆明市中级人民法院提起上诉，该案二审正在审理中，现原告又以同样的事实理由向经开区仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回后，又向法院起诉，属于典型的滥用诉权、重复诉讼，法院应当驳回其诉讼请求。同时，原告提出每天工作12小时，双休日、节假日不放假的情况并不存在。我公司是一家福利型企业，包含40多名残疾员工在内的所有员工均签订了劳动合同，购买了社会保险，严格执行劳动法及劳动合同法中关于工资、劳动时间、休息时间的规定。2007年8月27日，我们双方签订劳动合同，合同期为3年，3年期满后，我们双方于2010年8月27日续签了期限为一年的劳动合同。2011年8月27日，我们双方第二次续签为无固定期限劳动合同，上述合同均到昆明市经济技术开发区劳动局进行了备案登记。我公司还为原告购买了自2007年至2015年2月的各项社会保险。劳动合同、用人单位解除劳动合同证明书、员工辞职表均为原告亲笔签署，真实、合法、有效。劳动合同法自2008年1月1日实施，原告主张2005年至2007年我签订劳动合同的损失没有法律依据，且该请求已经过了诉讼时效。原告系主动辞职，其主张的经济赔偿金没有法律依据，不应支持。我公司已经给原告出具了用人单位解除（终止）劳动合同证明书，原告自行到社保局办理失业保险，无需我公司配合；根据现行政策，养老保险手册已经取消，原告凭身份证可以查询养老保险缴费情况。综上，原告就同一事实多次仲裁、诉讼，且仲裁请求和诉讼请求均无事实和法律依据，属于滥用诉权，请求法院驳回原告的起诉。 综合诉、辩主张，双方当事人争议的焦点为：1、原告是否属于重复起诉?2、原告的诉讼请求有无事实及法律依据，应否支持？3、被告的答辩意见应否采纳？ 原告李斌针对其诉讼请求和本案争议焦点，向本院提交了以下证据: 1、昆经开劳人仲字（2015）第94号仲裁裁决书1份，欲证明原告自2005年进入被告公司工作，被告自2007年9月起为原告缴纳了社会保险，2005年9月至2007年9月社会保险未缴纳的事实。 2、城镇职工社会保险参保证明、年度医疗保险权益记录、失业保险缴费记录各1份，欲证明被告自2005年至2007年9月并未为原告缴纳医疗保险和失业保险，自始从未缴纳过工伤保险和生育保险的事实。 3、部分工资条1组，欲证明2008年，被告每月都从原告工资中扣除了相应社会保险缴费费用，但实际并未为原告缴纳失业保险，且在2013年7月，原告住院期间，被告仅支付原告工资309.18元的事实。 4、被告受控文件考勤管理制度1份，欲证明该公司管理制度的手段强迫个人每天工作12小时，双休日节假日不休息的事实。 5、昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书1份，欲证明原告从未在该份证据上签过名，该份证据不真实的事实。 6、员工辞职表1份，欲证明该份辞职表是被告免除自身责任，加重劳动者责任，排除原告主要权益的硬性规定，根据合同法的规定应为无效的事实。 7、HY80覆膜压合机操作规范书1份、覆膜机岗位能力要求1份及报告2份，欲证明原告超负荷工作，并导致患病的事实。 8、健康证明1份，欲证明原告2005年到被告公司工作时，身体状况良好的事实。 9、五华区人民医院出院证及两特病就诊卡各1份，欲证明原告患病的情况及严重性。 10、字条1份，欲证明被告欲违法解除劳动合同，要求原告立即离岗的事实。 11、通知1份，欲证明被告未及时足额支付劳动报酬的事实。 12、车间生产日报表1份，欲证明原告每天的做工记录及考勤记录、电子打卡机等，每天打卡六次，这些材料都是被告在保管的事实。 经质证，被告对原告提交的第1组证据的三性认可，但认为不能证明原告观点，且原告主张2005年至2007年未缴纳社会保险的损失已过时效，劳动合同法于2008年才实施，原告主张2005年至2007年的事实；对第2组证据的三性认可，但认为保险参保时间为2007年8月27日；对第3组证据的真实性认可，认为2008年被告已经为原告缴纳了失业保险；对第4组证据不认可，认为原告提交文件并不是最后的定稿，且该制度文件没有被告的印章，且与被告公司现行的管理规定不同；对第5组证据的三性认可，但认为该份材料系原告本人签名，且劳动合同经过劳动部门登记、备案；对第6、8、9组证据无异议；对第7组证据三性认可，证明目的不认可，认为原告系主动辞职，辞职前的工作是厨师；对第10组证据三性认可，对其证明目的不认可；对第11组证据三性认可，但是认为被告在资金到位后，及时足额支付了工人工资；对第12组证据不认可，认为该份报表只有原告的签名，不能确认其真实性。 被告针对其答辩观点和本案争议焦点，向本院提交了以下证据： 1、昆明市劳动合同登记名册1份、劳动合同书1份、续订劳动合同协议书2份，欲证明2007年8月27日，原、被告双方签订了为期3年的劳动合同，合同期满后，双方于2010年8月27日续签了期限为一年的劳动合同，2011年8月27日，双方第二次续签为无固定期限劳动合同，三份合同均到劳动部门进行了备案登记；合同约定，在合同期内原告欲解除劳动合同，应当提前30天以书面方式通知被告，并经被告同意，原告在完成工作任务的情况下，可以解除劳动合同，被告不支付经济补偿的事实。 2、员工辞职表、证明、解除（终止）劳动合同证明书、调动申请书、技能证各1份，欲证明2015年1月5日，原告以工作“不好干、干不了”为由自愿向公司提出辞职申请后便自动离开公司，再也没有来上班，公司于2015年2月27日给其办理了解除（终止）劳动合同证明的事实。 3、原告辞职前半年工资表、辞职前三个月社保交费证明表各1份，欲证明原告辞职前半年正常上班，工资正常发放，自2007年8月27日至原告辞职，公司依法为其缴纳了全部的社会保险，包括失业险、医疗、工伤、养老、生育保险的事实。 4、收条2份，欲证明被告已经将“解除（终止）劳动合同证明书”原件、保证金500元、饭卡余额和工资等共计970.30元支付原告的事实。 5、昆经开劳人仲字（2015）第94号仲裁裁决书、（2016）第199号仲裁裁决书、官渡区人民法院（2015）官民三初字第546号民事判决书各1份，欲证明原告系重复诉讼的事实。 经质证，原告对被告提交的第1组证据不认可，认为劳动合同书和2010年续订劳动合同协议书的签字和手印都是原告的，但是原告签字时合同都是空白，2011年续签的无固定期限劳动合同书上的签字并非原告的签名，要求鉴定，被告的合同系格式合同，是无效的，且原告入职时间为2005年；对第2组证据中员工辞职表不认可，认为签字是其本人所签，但该份辞职表排除了被告的责任，是无效的；对证明的三性不认可；对解除（终止）劳动合同证明书中原告的签名及捺印认可，但认为该合同找其签字和捺印时是空白的；对调动申请书、技能证认可；对第3组证据认可，但认为只能证明被告在2014年12月-2015年2月为原告缴纳保险的事实；对第4组证据认可；对第5组证据真实性认可，但认为原告不是重复起诉。 被告在庭审结束后，向本院提交了原告2013年10月及2014年5月至12月的考勤表1组，欲证明原告未加班的事实。 经质证，原告对被告庭后提交的该组证据真实性认可，但认为该份考勤表证明了被告公司法定节假日及双休日照常上班的事实。 本院认证认为：原告李斌提交的第1-3组、第5-11组证据，被告质证对其三性无异议，本院予以确认；第4组、第12组证据系复印件，因原告无法提供原件予以核对，本院不予采信。被告提交的第1组证据中的劳动合同及2010年8月27日签订的续订劳动合同协议书，原告对其签字、捺印均认可，其来源合法、内容真实，本院对其真实性予以确认；第2组证据中的证明系证人证言，证人未到庭接受质询，证据形式不合法，本院不予采信，该组其余证据，原告对其真实性无异议，本院予以确认；第3-5组及被告庭后提交的证据，原告质证对其真实性无异议，本院予以确认。 综上所述，本院确认如下法律事实：2007年8月，原告李斌与被告昆明富新春彩色印务有限公司签订了劳动合同，合同期限自2007年8月27日起至2010年8月27日，每月工资为700元。合同签订后，双方将合同续订至2011年8月27日。2015年1月5日，原告以“不好干、干不了”为由向被告提出辞职。2015年2月27日，被告向原告出具用人单位解除（终止）劳动合同证明书，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间，被告为原告购买了社会保险。后，原告向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、由被告补足原告2005年至2007年的社会保险；2、由被告弥补原告2005年至2007年的加班工资148436.55元；3、由被告支付原告2005年至2007年的经济补偿金或双倍工资69480元；4、由被告支付三年的经济补偿金5790元；5、由被告支付2007年至2015年的经济补偿金15440元；6、由被告支付2010年至2015年未签订劳动合同的双倍工资115800元；7、由被告尽快办理原告的档案和社会保险转移手续，归还失业证，并承担一切后果；8、由被告补发2015年1月5日至2月27日两个月的工资3480元；9、由被告支付原告2015年2月27日至4月20日的最低生活费2276元；10、由被告归还保证金500元及伙食费尾款100.30元；11、由被告支付原告6个月工资的医疗补助费11520元及50%的重病医疗补偿金5760元；12、由被告交付解除（终止）劳动合同证明书的原件；13、由被告支付其拒不支付经济补偿金和应发工资的经济赔偿金42240元。该仲裁委员会于2015年5月18日作出昆经开劳人仲案字（2015）第94号仲裁裁决书，裁决驳回原告李斌的全部仲裁请求。原告李斌不服上述仲裁裁决，在法定期限内向昆明市官渡区人民法院提起诉讼，昆明市官渡区人民法院以（2015）官民三初字第546号民事判决书判决驳回原告李斌的诉讼请求；原告李斌不服，向昆明市中级人民法院提起上诉，该案正在审理中。2016年2月8日，原告李斌再次向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、由被告弥补其2008年至2015年2月的加班工资198285.12元；2、由被告赔偿其2005年至2007年未办理社会保险的损失48000元；3、由被告赔偿其因未及时归还失业保险证致使其无法享受社会保险待遇的损失20340元。2016年3月21日，该仲裁委作出昆经开劳人仲案字（2016）第199号仲裁裁决书，裁决驳回原告李斌的全部仲裁请求。原告李斌不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。 本院认为：一、关于原告是否存在重复起诉的问题。原告两次申请仲裁所依据的事实虽然一致，但其仲裁请求不同，故不存在重复起诉的问题，对被告答辩认为原告其重复起诉的答辩观点，本院不予采信。二、关于原告的诉讼请求是否符合法律规定的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告主张2008年至2015年2月的加班费，原告应提交证据证明其加班的事实，被告虽提交了原告的考勤表，但不能确认原告每天工作的时间及加班时间，故对原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持；对原告要求被告赔偿其因2005年至2007年未办理社会保险，致使其不能享受社会保险待遇的损失48000元，证据不充分，本院不予支持；对原告要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的主张，因未经仲裁前置程序，且与本案其他主张并不具有不可分开性，本案不作处理，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；原告主张确认其于2011年签订的无固定期限劳动合同、解除（终止）劳动合同证明书及员工辞职表无效，原告未提交证据证明其主张，且与本案查明情况不符，本院不予支持；对原告要求被告归还其失业证及养老保险手册的请求，因被告已经归还其失业证，且原告无证据证明养老保险手册为被告持有，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。原告要求对无固定期限劳动合同进行鉴定的要求，因该份合同的真实与否，与本案的审理并无关联性，故对其鉴定申请，本院不予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 驳回原告李斌的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计人民币5元，由原告李斌承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员  尚晓燕 二〇一六年七月八日 书记员  谭玲艳