广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初第9144号原告：邓建飞，男，汉族，住湖北省利川市，公民身份号码：×××6033。被告：广东华兴玻璃股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区，企业营业执照：91440600X18309815H。法定代表人：李深华。委托代理人：贺文斌，广东国龙律师事务所律师。委托代理人：叶石柱，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市禅城区。原告邓建飞与被告广东华兴玻璃股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月2日受理后，依法适用简易程序于同年7月12日公开开庭进行了审理。原告本人及被告的委托代理人贺文斌、叶石柱均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：⑴被申请人支付2015年度拖欠的工资51069元；⑵被申请人支付经济补偿275544元；⑶被申请人支付2007年7月24日至2016年1月18日班后加班费91551.70元；⑷被申请人支付2007年7月24日至2016年1月18日期间周六加班费88965.50元；⑸被申请人支付2007年8月1日至2016年1月18日带薪年假工资41379元；⑹被申请人支付2007年8月1日至2016年1月18日未按实际工资缴纳社会保险费的差额215383.20元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2016）904号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：⑴被告向原告支付2015年1月1日至2016年1月20日未足额支付的工资56402.84元（具体是指被告未向原告足额发放2015年年终奖的差额及2016年1月份工资差额）；⑵被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿金275544元；⑶被告向原告支付2007年7月24日至2016年1月18日班后加班费91551.7元；⑷被告向原告支付2007年7月24日至2016年1月18日期间周六加班费88965.5元；⑸被告向原告支付2007年8月1日至2016年1月18日带薪年假工资41379元；⑹被告向原告支付2007年8月1日至2016年1月18日共计102个月未按实际工资缴纳社会保险费的差额215383.2元。4.工作情况：原告于2007年7月24日入职被告处，后于2014年1月1日至2014年12月31日任被告二公司人事行政部经理、2015年1月1日至2015年12月31日期间任被告总裁办管理改善总监，最后一份劳动合同的期限为2015年11月1日至2021年10月31日，合同约定工作内容为综合管理，每日工作8小时，每周工作5日，工资为计时工资，《奖惩管理规定》、《员工离职管理规定》、《人事异动管理规定》…等员工管理基本制度为本合同附件与本合同具有同等效力。…5.工资情况：平时每月工资通过银行转账发放，年终奖金于年末通过银行转账发放。原告2015年1月至12月期间每月应发工资分别为：10590元、10425元、10635元、10875元、5月至12月均为10425元，2016年1月22日实际发放2015年年终奖85000元、2015年12月工资9205.76元、2016年1月工资1964.45元。6.社保缴纳情况：被告有为原告参加了社会保险，其中2007年9月至2008年6月社保缴费工资为1309元、2008年7月至2009年6月社保缴费工资为1472元、2009年7月至2010年6月社保缴费工资为1655元、2010年7月至2012年6月社保缴费工资为2678元、2012年7月至2014年6月社保缴费工资为3200元、2014年7月至2016年1月社保缴费工资为3500元。7.合同解除情况。被告于2016年1月18日作出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“邓建飞员工：根据您与公司于2015年11月1日签订的劳动合同及相关法律规定，公司决定按以下第1种原因，解除与您签订的劳动合同。1.严重违反甲方的规章制度。…解除劳动合同的具体事由：根据公司2016年1月5日发出的《不再续聘通知书》，要求您于2016年1月8日到人事行政部报到，并于2016年1月12日、2016年1月14日再次书面通知您到人事行政部报到，但截至2016年1月18日，您仍未到人事行政部报到，已连续旷工九天，您已违反了公司《员工惩处条例》第8条“违反公司考勤制度者”第三种情形“连续旷工三天者或者年累计六天以上者”规定。…”8.需要说明的情况。⑴2015年12月19日被告发布《关于2016年股份公司组织架构调整的通知》将管理改善总监办和运营监控总监办合并成立企管中心，撤销了原来的总裁办。⑵被告提供的《2014年3月至2016年1月考勤表》显示原告于2014年9月休年假3天、2014年10月休年假1天、2014年11月休年假0.5天、2015年2月休年假5天、2015年5月休年假0.5天；2016年1月出勤4天、2016年1月8日至18日原告旷工。⑶原告提供的《2016年1月份考勤照片》显示原告2016年1月4日至20日在广东华兴一公司的打卡记录的查询结果显示该期间原告均有打卡上下班。⑷广东华兴一公司、广东华兴二公司均为被告对自己各区域部分划分的称号。⑸被告于2016年1月5日向原告发放《不再续聘通知书》，通知主要内容：“邓建飞：根据《晋升／聘任管理规定》，你于2015年1月1日聘任管理总监职务，现于2015年12月31日聘期届满，经公司组织决定，不再续聘。根据你的职业成长和业务特长，现决定按聘任前原人事行政经理职务聘任。接到本通知后2日内，办理完结原岗位交接工资，于2016年1月8日到“广一人事行政部”报到上岗，并配合人力资源中心办理岗位异动手续。工资待遇按新岗位确定。”⑹2016年1月5日，被告发出《人事调度单》告知广一人事行政部，邓建飞调至贵部从事人事行政部经理工作，其考勤由2016年1月8日期由贵部门记录。⑺2016年1月9日、1月16日企管办会议签到表、2016年1月14日、1月15日人事行政部会议、培训签到表均无原告签名。⑻被告提交的2016年1月12日内部联系单记载：邓建飞自2016年1月8日起调至广一人事行政部任经理岗位，截止目前为止，未见其来公司及部门报到上岗，特此知悉。其中手写内容：“请人跟进，同时给出具体到位时间，一岗位不可长期空缺。”⑼被告分别于2016年1月12日、14日向原告发放告知书，告知原告到人事行政部报到，未在规定的时间报到，将依据《员工奖处条例》第8条“违反公司考勤制度者“第三种情形”连续旷工三天者或年累计六天以上者”规定处理。⑽被告提供的《晋升／聘任管理规定》中…第4点晋升管理…4.2.晋升条件规定副总经理、副总监需前一年内无计小过（含）以上处分／受训达40小时以上，大专以下学历且经理任期二年；…第5点年度聘任管理5.1聘任期限：公司每年1月份对主任级（含）以上行政／管理／技术岗位人员采以聘任方式，…公司对总经理、总监级（含副总经理、储备总经理）行政／管理／技术岗位人员期限为一年，对经理级及主任级行政／管理／技术岗位人员的聘任期限为一年。⑾被告提供的《管理改善总监职务说明书》显示管理总监的任职资格中学历为大专以上。⑿被告提供了姓名为邓建飞、证书编号为110231200531529毕业证书显示原告于2005年6月30日中山大学行政管理专业专科毕业。⒀广东省自学考试委员会办公室《关于邓建飞同志自考学历信息的复函》主要内容为：经核查有关档案材料，广东省自学考试委员会未曾颁发证书编号为110231200531529的高等教育自学考试专科毕业证书。⒁被告《员工奖处条例》（为被告《奖惩管理规定》的附件二）第8条规定违反公司考勤制度者情形为：待人打卡或叫人代打卡者（记小过处分）、伪造病假单或无病说谎开病假证明者（开除处分）、连续旷工三天者或年累计六天以上者（开除处分）、年累计请事假超六十天者（开除处分）。⒂被告提供的《关于延长2014年年假有效期的通知》显示被告人力资源中心通知被告各单位，将2014年年假有效期延长至2015年3月31日。⒃被告提供的《2014年3月至2016年1月考勤表》显示原告于2014年9月休年假3天、2014年10月休年假1天、2014年11月休年假0.5天、2015年2月休年假5天、2015年5月休年假0.5天；2016年1月出勤4天、2016年1月8日至18日原告旷工。⒄2016年1月16日被告发布《关于广东华兴一公司陆常珍等同志职务任免的决定》任命：邓建飞同志为广东华兴一公司人事行政部经理（自2016年1月16日起至2018年12月31日止），后又于2016年1月17日撤回该份决定。⒅原告提供的人力资源中心出具的并盖有广东华兴玻璃股份有限公司工会委员会的《关于邓建飞的离职公告》主要内容为：…一、离职程序。因邓建飞不同意接受机构调整安排，经多次沟通无果情况下，公司于2016年1月5日发出《不再续聘通知书》调整邓建飞按原聘任前职务“人事行政经理”于2016年1月8日到广一报到上岗，但邓建飞不到岗报到，故于1月12日、1月14日又发出书面《告知书》，告知邓建飞仍不到岗，则根据公司《考勤及假期管理制度规定》按旷工处理。鉴于与邓建飞存在劳动争议，股份公司工会就争议进行了多次调解，调解无果。截至2016年1月18日，邓建飞已连续旷工九天，已严重违反公司制度。根据《劳动合同法》有关规定，经股份公司工会同意，发出《解除劳动合同通知书》与邓建飞解除劳动合同关系。并于2016年1月22日一次性转账发放邓建飞2015年12月工资、2016年1月工资及2015年年终奖金（参照2014年年终奖金标准发放）。二、劳动争议调解过程。…股份公司工会组织进行了多次调解，并于2016年1月14日请来狮山罗村工会主席、工会委员及工会委托的律师参与调解。…人力资源中心提出的调解条件：组织机构调整原管理改善总监办部门已不再设总监，…根据邓建飞业务特长按原人事行政经理职务聘任，工资不变，同时，邓建飞如不同意安排，需以书面形式提交个人诉求。邓建飞提出的调解条件：恢复总监职务，不会到岗报到，不接受任何工作安排，且不会提出书面诉求，将按自己的方式进行处理。工会调解多次，无法达成一致。…⒆被告提供的《2014年3月至2016年1月工资表》显示原告的工资由基本工资、周六加班费、绩效工资、工龄工资、餐费补贴构成。⒇原告提供的《关于邓建飞2014年度、2015年度公司及年终奖发放情况说明》显示2015年2月10日发放的136069.84元具体包括2015年3-5月工资差额10104元、2014年3-7月住房公积金差额3730元、2014年年终奖金102255元，2016年1月22日发放的96170.21元具体包括2015年12月工资9205.76元、2016年1月工资1964.45元、2015年年终奖金85000元（注：2015年年终奖金税后实际为90000元，扣除培训违约金5000元，故发放85000元）。（21）原告提交的《高层人员年度奖励管理办法》中…4.2年度奖励核算方法：以股份公司年度利润为核定指标…4.3个人奖励核算发法：个人奖励根据每个人系数对应的薪值，结合个人职位系数和考核系数确定。…（22）被告提供的《委外培训协议书》中约定被告委派原告参加外派培训，学费5000元由被告承担，原告参加培训结束后，需在被告服务满三年，服务期限从2015年12月11日至2018年12月11日，若原告在约定的服务期限离职，被告可根据原告已经服务的年限，向原告追回已经为其支付的外训费用，具体追回费用计算公式为（外训费用／约定服务年限月数）×（约定服务年限月数-已服务年限月数）等内容。被告为此支付原告的培训费5000元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2016）904号仲裁裁决书；3.广东华兴玻璃股份有限公司劳动合同；4.华兴玻璃股份有限公司中层管理干部聘任人选审批表（南部生产区域）、广东华兴玻璃股份有限公司职能中心总经理／总监2014年度经营目标责任状；5.华兴玻璃股份有限公司解除劳动合同通知书；6.关于傅文峰等同志职务任命的决定、关于2016年股份公司组织结构调整的通知、华兴玻璃股份公司2016年组织架构图；7.管理序列职位层级与等级；8.关于广东华兴一公司陆常珍等同志职务任免的决定；9.移除集团总监、总经理工作群截图、电脑桌面截图；10.关于邓建飞的离职公告；112016年1月份考勤照片；12.佛山市社会保险参保缴费证明；13.中国农业银行银行卡交易明细清单；14.厂牌。经质证，被告对原告提交的证据1-2无异议。对证据3的真实性无异议，劳动合同第11条规定原告对被告的相关规章制度是知悉的，原告应遵守被告的规章制度。对证据4的华兴玻璃股份有限公司中层管理干部聘任人选审批表（南部生产区域）不予认可。2016年1月5日，被告已告知原告担任公司的人事行政部经理。该份审批表上签名的人员是公司的员工，但被告处并没有该份文件。对证据4的广东华兴玻璃股份有限公司职能中心总经理／总监2014年度经营目标责任状无异议，原告的聘期是一年，聘期满后，公司根据原告的工作情况考虑是否续聘。对证据5无异议，恰好证明原告违反被告的规章制度，被告无需支付原告经济补偿金。对证据6无异议，原告2014年聘期满一年后，被告2015年续聘原告。确认2015年12月19日发布了关于2016年股份公司组织结构调整的通知，将管理改善总监办和运营监控总监办合并成立企管中心，撤销了原来的总裁办，但与本案无关。对证据7不予确认，被告没有相关的文件。对证据8不予确认，被告没有相关的文件。被告聘请的聘期均是1年，不可能聘期为3年。对证据9无异议，该证据显示的时间与被告发放通知的时间相吻合，原告没有总裁办相应的办公权限，其也未到人事行政部报到。对证据10不予确认，被告没有相关文件。对离职程序的一段没有异议，但该份文件落款时间为3月5日，而原告自2016年1月18日起没有到被告处上班，其不可能拿到该份文件。对证据11不予确认，2016年1月8日起，原告的考勤是空白的，原告没有到人事行政部报到。对证据12-14无异议。（二）被告提交了如下证据：1.2015年1月-2015年12月工资单、2015年年终奖；2.2014年3月-2016年1月考勤表、2016年1月人事行政部考勤表、2015年1月4日《关于延长2014年年假有效期的通知》；3.入职申请表、入职简历、高等教育自学考试毕业证书、《关于邓建飞同志自考学历信息的复函》、管理改善总监职位说明书、管理改善总监2015年度经营目标责任状、《晋升／年度聘任管理规定》、《不再续聘通知书》、送达《不再续聘通知书》照片；4.2014年2月6日关于陆常珍等同志职务任命的决定、2016年1月5日《人事调度表》；5.2016年1月9日会议签到表、2016年1月12日内部联系单、2016年1月14日会议签到表、2016年1月15日会议签到表、2016年1月14日培训签到表、2016年1月16日会议签到表；6.2016年1月12日《告知书》、送达《告知书》现场照片、2016年1月14日《告知书》、送达《告知书》现场照片；7.劳动合同；8.《奖惩管理规定》、解除劳动合同通知书、EMS快递详情单；9.关于邓建飞2014年度、2015年度公司及年终奖发放情况说明；10.《高层人员年度奖励管理办法》、邓建飞考核表、2015年假杜总监年终考核结果、2015年度总监业绩考核奖金列表；11.委外培训协议书、专案教育培训申请表、培训费用单据；12.新进员工培训考核记录表、安全教育卡；13.2016年1月5日送达《不予续聘通知书》照片。经质证，原告对被告提交的证据1，确认收到证据上显示的工资数额，但原告认为被告没有足额发放2015年的年终奖、2016年1月13-18日的工资被告没有发放给原告。对证据2的2016年1月考勤表、2016年1月人事行政部考勤表有异议，应以原告提交的照片为准，原告2016年1-18日的正常工作时间都有上班（周末没有上班）。2015年11月、12月的考勤表不是原告的签名。对证据2的2015年1月4日《关于延长2014年年假有效期的通知》，原告没有见过该份通知。对证据3的入职申请表、入职简历无异议。对证据3的高等教育自学考试毕业证书有异议，不是原告提供的证书。对证据3的《关于邓建飞同志自考学历信息的复函》与本案无关。对证据3的管理改善总监职位说明书与原告见过的不一致，原告见过的学历要求是大专及以上。对证据3的管理改善总监2015年度经营目标责任状无异议。对证据3的《晋升／年度聘任管理规定》有异议，不是一年一聘，是三年一聘。目标责任状是一年下达一次目标。对证据3的《不再续聘通知书》、送达《不再续聘通知书》照片有异议，原告看到的《不再续聘通知书》与被告提交的《不再续聘通知书》内容不一致，原告没有看到具体的职务，只看到去人事行政部门报到，直到2016年1月16日下午4点被告才发布公告，通知我至一公司人事行政部担任经理。对证据4无异议，原告原在二公司担任二公司人事行政部经理，后来被调至总监办，再被调至一公司行政部。对证据5的有异议，原告2016年1月不存在旷工的事实。对证据6有异议，原告看到的告知书与被告提交的不一致。原告看到的是协商工资问题与未发年终奖的问题的告知书。对证据7无异议。对证据8有异议，《奖惩管理规定》应以原告签名签收的为准，解除劳动合同通知书应以原告提交的为准。对证据9、10不予确认，与原告2014年年终工资标准存在差异，应参考2014年度实际转账金额。对证据11真实性无异议，但本案是被告违法解除劳动合同关系，被告应将扣除的5000元培训费退回予原告。对证据12、13不予确认。诉讼中，被告申请证人杨某、邓某出庭作证，本院经审查后予以准许。证人邓某作证如下：2016年1月8日至1月18日期间，没有看到原告到被告公司的人事行政部上班。我有录入2016年1月16日关于陆常珍等同志职务任命的决定，但是1月17日上午就将该份决定撤回，后又重新发布。证人邓某作证如下：2016年1月8日左右，人力资源中心总经理口头告知我，原告从2016年1月8日任人事行政部经理。2016年1月8日至1月18日期间原告有打卡进公司，但没有到人事行政部上班。经质证，原告对证人的证言有异议，与事实不符，该两名证人目前仍是被告的员工，有偏袒被告的可能。被告对证人证言无异议，恰好证明2016年1月5日明确告知原告至人事行政部担任经理，但原告在2016年1月8日至18日期间根本没有回到人事行政部报到，也没有履行工作职责。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案中，被告以原告2016年1月8日至1月18日未到人事行政部报到，连续旷工九天，违反了公司《员工惩处条例》第8条中公司考勤制度的规定为由解除与原告的劳动合同关系。原告则主张其2016年1月4日至20日期间有正常上下班，并提供《2016年1月份考勤照片》予以证实。对此，本院分析如下，原告于2015年1月1日至2015年12月31日期间任被告总裁办管理改善总监，期限届满后，被告不再续聘并于2016年1月5日向原告发放《不再续聘通知书》，告知原告不再续聘，决定按聘任前原人事行政经理职务聘任，要求原告于2016年1月8日到人事行政部报到。本院认为，首先，原、被告双方签订的劳动合同约定原告的工作内容为综合管理，被告在原告合同期内，聘任原告为总裁办管理改善总监，聘任期满后调原告从事原人事行政经理，符合合同约定。其次，虽然原告调岗后存在打卡记录，但并不能证明其有到人事行政部门报到。再次，被告提供的2016年1月12日、1月14日送达予原告的《告知书》、被告企管办及人事行政部门会议签到表、内部联系单、证人证言等证据能相互印证，能充分证明原告自2016年1月8日至18日未到人事行政部门报到的事实。最后，从原告提供的《关于邓建飞的离职公告》也可知双方之间就争议问题进行了多次调解，原告是知道相关调岗事宜，且其提出的调解条件中也明确要求被告恢复总监职务、不会到岗报到、不接受任何工作安排等，可印证原告自2016年1月8日至18日未到人事行政部门报到的事实。综上，本院对被告提交的《解除劳动合同通知书》的内容予以采信，确认原告2016年1月8日至18日未到人事行政部报到，属旷工行为，违反了被告的规章制度，被告依据双方签订劳动合同的约定以及《员工惩处条例》的规定而解除与原告的劳动关系，并未违反法律规定，故原告请求被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。2.关于被告应否向原告支付2015年年终奖差额及2016年1月份工资差额的问题。第一、原告未能举证证明双方关于2015年度年终奖具体数额的约定，且原告的年终奖数额的多少与被告公司当年利润情况及原告个人职位系数和考核系数相关，原告每年的年终奖数额存在差异及不同员工之间年终奖数额存在差异，符合常理，故本院对被告主张的原告2015年终奖金90000元予以确认。至于被告在原告2015年年终奖金中扣除培训违约费5000元是否合理的问题。根据原、被告签订《委外培训协议书》被告可向原告追回的培训费应为4861.11元［（5000元／36个月）×（36个月-1个月），故被多扣除的138.89元应返还予原告。原告主张被告支付2015年年终奖差额超出上述核定部分，依据不足，本院不予支持。第二，庭审中原告明确2016年1月工资差额实际是指2016年1月13日至18日的工资，但本案中，原告该期间属于旷工，并未为被告提供劳动，被告无须支付该期间的工资予原告，原告故原告请求被告支付2016年1月份工资差额，依据不足，本院不予支持。3.关于加班费的问题。庭审中，原、被告双方均确认每月发放工资前，被告会以邮件形式告知原告工资构成，再通过银行转账发放工资，故原告对其工资构成是知晓的，且原告每月工资均远高于佛山市最低工资标准1510元及职工月平均工资4640元，原告在每月领取工资时也并未提出异议，故本院确认被告已足额向原告支付了加班工资。原告请求被告支付2007年7月24日至2016年1月18日班后加班费及周六加班费，依据不足，本院不予支持。4.关于带薪年休假工资的问题。原告于2016年3月30日申请劳动仲裁，且原告未能举证证明2007年至2013年未休年休假，故原告请求2007年至2013年的年休假工资，本院不予支持。关于2014年、2015年的年休假问题。原告2014年、2015年每年应享受年休假5天，根据被告提供的《2014年3月至2016年1月考勤表》显示原告于2014年、2015年均已休年休假5天，被告也足额发放了2014年9月、10月、11月、2015年2月、5月的工资予原告，可见，被告并未因原告休假而扣减原告的工资，故本院确认被告已支付原告2014年、2015年带薪年休假工资。关于2016年的年休假问题。经核算，原告2016年可享受的年休假不足一天，故原告请求2016年的年休假工资，本院不予支持。综上，原告请求被告支付2007年8月1日至2016年1月18日期间带薪年休假工资41379元，依据不足，本院不予支持。5.关于被告应否支付原告缴纳社会保险费差额的问题。本案中，原告认为被告2007年8月1日至2016年1月18日期间未按实际工资帮其缴纳社会保险费，理应就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理，而不是直接请求被告支付其缴纳社会保险费的差额，且原告该请求不属于民事诉讼案件受理的范畴，故本院不作具体审查处理。裁判结果根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、被告广东华兴玻璃股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付138.89元予原告邓建飞；二、驳回原告邓建飞的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员  付小燕二〇一六年七月二十九日书 记 员  李嘉敏