山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终545号 上诉人（原审被告）：淄博康胜经贸有限公司，住所地山东省淄博高新技术产业开发区保税物流园区S235道**。 法定代表人：王伟，总经理。 委托诉讼代理人：张佩佩，山东鲁成律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王卫军，男，1970年8月2日出生，汉族，现住山东省淄博市博山区。 委托诉讼代理人：尹连明，山东子诚律师事务所律师。 上诉人淄博康胜经贸有限公司因与被上诉人王卫军劳动争议一案,不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院(2020)鲁0391民初1844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 淄博康胜经贸有限公司上诉请求：1、请求一审民事判决,依法改判或发回重审。2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人没有扣发被上诉人18092元的工资,一审中上诉人中提交的工资表和考勤表等证据结合仲裁裁决书,可以证实上诉人没有扣发工资的事实,被上诉人提交的工资条白条系其单方制作的,没有上诉人的印章或签字,工资白条真伪无需鉴定,也无法鉴定。1.劳动仲裁程序中被上诉人王卫军对上诉人提交的2017年1月至2018年1月期间的工资发放表无异议,被上诉人本人王卫军认可工资表及工资发放情况,该事实在仲裁庭审笔录、仲裁裁决书中均记载。一审中上诉人也提交了工资表和考勤表,证实上诉人没有扣工资。2.被上诉提交的工资条12张均为白条,没有上诉人的印章或相关人员的签字,根本不涉及专门性问题,无需鉴定依据日常的生活经验就能推断白条的真伪,一审法院并未示明是否申请鉴定，显然12张工资白条的真伪是不需要鉴定的,也是无法鉴定的。3.根据劳动合同约定被上诉人的月工资2000元,未约定其他工资构成,从被上诉人的银行流水中,无法证实上诉人扣发了被上诉人的工资。二、一审中上诉人在举证期间内向法院递交了调查取证申请书,申请法院调取劳动仲裁案卷,以证实被上诉人王卫军本人认可上诉人提供工资发放的事实,但直至开庭,法院才口头告知上诉人没有空调取,一审法院不予准许的理由不符合民诉法解释第九十五条规定,程序违法。 王卫军向一审法院起诉请求:1.确认原、被告双方自2014年8月27日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告扣发工资18092元、返还押金（安全保证金）2000元，合计20092元；3.由被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2014年8月27日，原告入职被告公司从事驾驶员工作，被告为原告发放工资都是延后两个月发放。同年11月27日，被告收取原告安全保证金2000元（从应给原告发放的9月份工资中扣除）。自2016年3月份起，被告开始为原告缴纳社会保险。2017年3月份，原告与另一司机张锋驾车过程中发生交通事故，2017年12月28日，被告作出处理决定，对原告及张锋各处罚18092元。被告在原告发放2017年3月及11月份工资时已经扣除12000元，在2018年2月份给原告发放2017年12月份工资时又扣除6092元，共计扣发原告工资18092元。2019年2月28日，因原告提出，双方解除了劳动合同关系。2020年1月20日，原告向淄博高新区劳动仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、被告支付原告扣押工资18092元；2、被告返还原告社会保险费1791.16元；3、被告返还原告押金2000元；4、确认2014年8月27日至2016年2月28日存在劳动关系，被告补缴上述期间的社会保险。同年5月6日，该仲裁委员会作出裁决如下：1、确认原告自2014年8月27日至2019年2月28日期间与被告存在劳动合同关系；2、本判决生效之日起十日内，被告返还原告押金2000元；3、驳回原告的第一、二项仲裁请求，驳回原告的第四项仲裁请求的其他请求。原告对此不服，后诉至一审法院，提出了上述诉讼请求。诉讼中，被告主张双方曾签订过安全运行承诺书，在该承诺书中约定若发生事故产生损失的话，原告个人应承担责任。原告对此否认，被告对此逾期未提供相应证据。另：被告同意退还安全保证金2000元。 一审法院认为，本案双方争议的主要问题是原告的各项诉讼请求能否得到支持。关于原告的第一项诉讼请求。如前所述，一审法院确认双方建立劳动关系的时间为2014年8月27日，2019年2月28日双方解除劳动关系，因此双方自2014年8月27日至2019年2月28日期间存在劳动合同关系，故对原告的该项诉讼请求，予以支持。关于被告扣发原告工资18092元的问题。如前所述，一审法院认定被告已实际扣发了原告的工资18092元。被告主张双方曾签订过安全运行承诺书，在该承诺书中约定若发生事故产生损失的话，原告个人应承担责任，原告对此否认，但被告对此逾期未提供相应证据。对此一审法院认为，被告的上述主张，证据不足，不予采信。根据劳动法的有关规定，劳动者的工资应按时足额发放，被告扣发原告的工资无事实依据和法律依据，因此被告实际扣发原告的工资18092元应当补发给原告。关于安全保证金2000元，根据劳动合同法的有关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此，被告收取原告的安全保证金2000元应当予以返还，被告也同意返还，故对原告的该项诉讼请求，亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十六条之规定，判决：一、确认原告王卫军与被告淄博康胜经贸有限公司于2014年8月27日至2019年2月28日存在劳动合同关系。二、被告淄博康胜经贸有限公司支付原告王卫军工资18092元，于本判决生效后十日内付清。三、被告淄博康胜经贸有限公司返还原告王卫军安全保证金2000元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告淄博康胜经贸有限公司负担。 二审中，上诉人提交证据一2018年2月14日被上诉人出具的证明一份，证明被上诉人从王伟处借款2万元，从工资里扣除完毕；证据二仲裁庭审笔录一份，证明上诉人提供的工资表、发放记录，被上诉人予以认可，上诉人没有扣发被上诉人工资。被上诉人质证称，证据一真实性无异议，该笔借款已从工资中扣发完毕，与本案18092年不是同一笔扣款。证据二真实性不清楚，且仅能说明工资表发放情况真实，不能证实被上诉人认可上诉人扣发本案诉争工资的事实。本院对证据认证如下，证据一该借款与本案争议款项非同一笔，与本案不具有关联性，对其证明效力不予采信。证据二对真实性予以确认，证明效力结合本案事实予以确认。二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，被上诉人王卫军在本案中主张的18092元扣款，上诉人淄博康胜经贸有限公司一审时主张系从被上诉人工资中扣除的交通事故损失，这与被上诉人提交的工资条中备注内容相符，该部分工资系扣发2017年3月和11月工资12000元、12月工资6092元组成，上诉人未提供证据证实该部分款项应由被上诉人负担，故其扣除无事实和法律依据，对其主张不应予以支持。上诉人主张被上诉人月工资仅为2000元，与一、二审调查的事实不符，本院不予采信。被上诉人在仲裁时对实际发放工资数额的认可，并非对本案诉争扣发的18092元工资无异议，故对淄博康胜经贸有限公司的上诉理由，本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博康胜经贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  胡晓梅 审判员  郭 鹏 审判员  刘 宁 二〇二一年二月二日 书记员  李慧姣