辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终295号上诉人（原审原告）：尹迪，男，1987年10月5日出生，汉族，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：翟运宝，辽宁钢城正大律师事务所律师。上诉人（原审被告）：鞍山阳光劳务派遣有限公司，住所地辽宁省鞍山市经济开发区建设大道**商务大厦******写字间。法定代表人：李在明。委托诉讼代理人：初晓明，辽宁同方（鞍山）律师事务所律师。委托诉讼代理人，刘婷，该公司经理。上诉人尹迪与上诉人鞍山阳光劳务派遣有限公司（以下简称阳光劳务派遣公司）劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初1407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。尹迪的上诉请求：尹迪在收到一审判决之后，多次要求劳动监察、税务局等部依法向企业征缴应当为阳光劳务派遣公司缴纳的保险，但是，均告知其没有强制执行力，要求法院依法判决。故依法提起上诉，希望法院支持尹迪的诉求。阳光劳务派遣公司辩称，同上诉请求。阳光劳务派遣公司的上诉请求：一、请求撤销铁西区人民法院(2020)辽0303行初1407号判决，发回重审或依法改判。二、本案一审、二审诉讼费用由尹迪承担。事实与理由：一、2019年2月试用期满，己经由当时经理杜莉与尹迪签订劳动合同，所以尹迪所主张的双倍工资不能成立。阳光劳务派遣公司在2020年1月10日清理公司账务和公司重要文件时发现尹迪在工作期间保管的公司资料和电子信息资料全部丢失。经核实尹迪伙同杜莉、孙婧字、王雪等人将其保管的公司重要文件(包括劳动合同、财务资料)一并窃取，随后阳光劳务派遣公司于1月16日报警处理。在一审审理期间，杜莉、孙婧字等人已经承认将派遣人员（白鸽幼儿园）转至另一派遣公司的事实，只有用劳动合同原件才能将劳动关系调离证明了尹迪盗取劳动合同的事实。二、期间阳光劳务派遣公司多次要求尹迪返还公司文件，其拒不返还也不回公司交接工作，这明显属于违反劳动法擅自离岗并且主动离职行为，在一月份原告尹迪并没有实际向阳光劳务派遣公司提供劳动。因此，原告所主张支付拖欠的一月份工资1300元不能成立。三、尹迪主张的经济补偿4963.34元，因其已主动离职，所以该主张也不能成立。尹迪辩称，同上诉请求。尹迪向一审法院起诉请求：1、支付尹迪一月份拖欠工资共计1300元；2、判令阳光劳务派遣公司因未给尹迪社会保险损失共计12509.90元；3、要求阳光劳务派遣公司支付尹迪未签订劳动合同的12个月双倍工资62530元(2605.4122=62530元)；4、判令阳光劳务派遣公司支付尹迪经济补偿13027元(2605.44+2605.5=13027元)，综上总计：89366.9元。一审法院认定事实，出勤表显示尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案于2018年6月11日在阳光劳务派遣公司处工作。阳光劳务派遣公司未给尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案缴纳社会保险。阳光劳务派遣公司未支付尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案2020年1月份的工资1300元。2020年1月16日，阳光劳务派遣公司向公安机关报案，声称公司合同文件被盗，但公安机关建议阳光劳务派遣公司到法院诉讼。另查，2020年3月30日，尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了鞍经开劳人仲字[2020]第12号仲裁裁决书。尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案不服该裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”阳光劳务派遣公司应当支付尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案一月份工资1300元，故该院对尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案的该项请求予以支持。关于尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案要求阳光劳务派遣公司支付社会保险损失共计12509.9元一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案并不存在不能补办导致尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案无法享受社会保险待遇的情形，应属于社保征收范围，在保费尚能补缴的情况下，不属于人民法院受理范围，故该院对尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案的该项请求不予支持。关于尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案要求阳光劳务派遣公司支付尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案未签订劳动合同的12个月双倍工资62530元一节，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动4者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案于2018年6月开始在阳光劳务派遣公司处工作，接受阳光劳务派遣公司公司考勤，虽然未签订劳动合同，但其与阳光劳务派遣公司已经构成事实劳动关系。阳光劳务派遣公司在上述期间未与尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案签订劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍的工资。尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案自2018年7月至2019年5月(当月发上月工资)共计11个月的工资为24585元，阳光劳务派遣公司已经支付一倍工资，则阳光劳务派遣公司应当支付尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案24585元。关于尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案要求阳光劳务派遣公司支付经济补偿金13027元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，阳光劳务派遣公司未给尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案缴纳社会保险，阳光劳务派遣公司应当向尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案支付经济补偿金，尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案工作至2020年1月，该院按2019年2月至2020年1月的平均工资计算，尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案应得的经济补偿金为：4963.34元(2481.67元月2个月)。关于阳光劳务派遣公司主张尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案伙同杜莉、孙靖宇、王雪等人窃取了公司重要文件(包括劳动合同、财务资料)一节，尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案予以否认。该院认为，阳光劳务派遣公司提供的接处警指挥调度登记表能证明阳光劳务派遣公司因公司资料丢失报警，但不能证明丢失资料系尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案伙同杜莉、孙靖宇、王雪等人窃取，亦不能证明丢失的劳动合同中包含尹迪诉阳光劳务派遣公司劳动争议一案的劳动合同，故该院对阳光劳务派遣公司的该项辩解不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、阳光劳务派遣公司于判决生效之日起十日内给付尹迪拖欠的工资1300元；二、阳光劳务派遣公司于判决生效之日起十日内给付尹迪未签订劳动合同期间双倍工资补偿24585元；三、阳光劳务派遣公司于判决生效之日起十日内给付尹迪经济补偿金4963.34元；四、驳回尹迪的其他诉讼请求。案件受理费10元，尹迪已预交，由阳光劳务派遣公司承担，此款随上项应付款一并给付尹迪。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本院对原审法院查明的事实予以确认。二审期间各方当事人未举出新的证据。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于阳光劳务派遣公司主张已经签订劳动合同，不应支付双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,尹迪入职阳光劳务派遣公司后，虽然阳光劳务派遣公司主张已经与尹迪签订劳动合同，但因公司资料及电子信息全部丢失无法提供书面劳动合同予以佐据，并主张该公司资料被盗系本案当事人尹迪所为。经查，阳光劳务派遣公司虽然已经报警，但截止目前，并没有任何证据可以证明该行为系尹迪所为，且无证据证明被盗资料中是否包含尹迪劳动合同。故一审法院判决阳光劳务派遣公司支付尹迪未签订书面劳动合同的另一倍工资具有事实与法律依据,本院予以维持。关于阳光劳务派遣公司主张尹迪系主动离职，不应支付经济补偿金一节。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并且获得经济补偿金。因该节上诉请求本院不予支持。关于阳光劳务派遣公司主张不拖欠尹迪工资一节。由于用人单位其在劳动关系中的管理者地位掌握着更多的信息，在劳动关系中具有比劳动者强得多的举证能力。因此，劳动争议处理程序中的劳动者常常由于劳动关系尚未解除而仍然处于用人单位的管理之下，特别有些与争议事项有关的证据是用人单位掌握管理，比如考勤表等信息。在本案中，尹迪作为阳光劳务派遣公司的职工，主张用人单位拖欠工资，用人单位应当就尹迪在2020年1月擅自离职并未提供劳动的事实提供考勤表等证据予以证明，用人单位不提供的，应当承担不利的法律后果。故阳光劳务派遣公司的该节上诉主张无事实和法律依据。关于尹迪主张判令阳光劳务派遣公司给付社会保险损失一节。本案中，尹迪已经建立了保险账号，其未能举证证明社会保险经办机构已不能为其补办相关保险。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，尹迪应承担举证不能的法律后果，故一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，认定尹迪的此项诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，并据此驳回了上诉人的此项诉讼请求正确，本院予以维持。综上所述，尹迪与阳光劳务派遣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由尹迪与鞍山阳光劳务派遣有限公司各自负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年二月二十四日法官助理胡春岩书记员刘芝言