江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终306号上诉人（原审原告）魏文明。委托代理人孙亮，江苏江成律师事务所律师。委托代理人孙明，江苏江成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江大成新能源有限公司，住所地镇江新区大港五峰山路89号。法定代表人王谊，该公司董事长。委托代理人宋家明，江苏汇典律师事务所律师。委托代理人孙湃，江苏大港股份有限公司法务。上诉人魏文明因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2015）镇经民初字第526号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人魏文明的委托代理人孙明，被上诉人镇江大成新能源有限公司（以下简称大成公司）的委托代理人宋家明、孙湃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：魏文明于2010年9月19日进入大成公司工作，双方曾签订有固定期限的劳动合同，后双方续签劳动合同，约定：合同期限自2013年9月15日至2016年9月14日；合同履行地为大成公司；合同约定魏文明从事操作工，工作时间为大成公司获得劳动部门批准可以安排魏文明岗位适用综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时；魏文明在法定工作时间或按依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，大成公司应支付魏文明工资，不得克扣或者无故拖欠魏文明的工资，大成公司工资构成已包括根据国家相关法律、法规的规定应向魏文明支付的各项补贴、津贴、加班费、各类法定社会保险和魏文明应自行承担的个人所得税；大成公司承诺每月25日为发薪日；魏文明在试用期内的工资每月不低于最低工资标准，加班工资基数以镇江市最低工资标准执行；大成公司对魏文明实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，魏文明的基本工资确定为每月不低于最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据魏文明的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同附件包括培训协议。魏文明工作实行倒班制，每班12小时，两白班两晚班后休息两日。魏文明工作环境为室内单晶车间，大成公司已支付魏文明2014年高温补贴640元。大成公司支付魏文明2014年12月工资328.95元。大成公司称其为魏文明缴纳了2015年1月的社会保险，为此大成公司扣发魏文明2014年12月工资976元。2015年1月4日，魏文明向大成公司发出《解除劳动关系通知函》，以大成公司未公示是否经过相关部门批准实行综合计算工时工作制、未足额支付加班加点工资、拖延发放工资等为由解除双方劳动关系。大成公司于同日签收该函。后魏文明就工资、社会保险、经济补偿金争议向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在法定时效内未审理终结，于2015年4月1日作出镇新劳人仲定字[2015]73号仲裁决定书，决定审理终止。魏文明诉至原审法院，请求判令大成公司：1、补足2014年8月份工资76.7元，并同时加付赔偿金19.18元（76.7×25%=19.18元）；2、补足2014年12月份工资976元，并同时加付赔偿金244元（976×25%=244元）；3、支付自2013年1月1日至2014年9月30日的加班加点工资共计34396元，并同时加发赔偿金8599元（34396元×25%=8599元）；4、支付自2010年9月19日至2014年9月30日的夜班津贴2400元；5、补足2014年度高温津贴160元；6、支付经济补偿金14696.24元（3265.83元/月×4.5个月=14696.24元）；7、向魏文明出具解除劳动关系的书面证明，办理档案和社会保险关系转移手续。大成公司提供魏文明2013年1月至2014年12月的工资单显示，该工资第一项为基本工资，第二项为加班费，第三项为其他各项津贴，第四项为应付工资，第五项为养老保险，第六项为医疗保险，第七项为个人所得税，第八项为会费，第九项为实发金额即魏文明实际领取金额。魏文明认可所领取的工资中包括了加班工资，但未足额发放。以上事实，由劳动合同书、工资卡、银行对账单、工资单、解除劳动关系通知函、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。原审法院认为：魏文明与大成公司签订的劳动合同合法有效，双方应自觉履行相关义务。关于魏文明要求补足2014年8月工资76.7元、2014年12月工资976元及同时支付赔偿金的问题。魏文明要求大成公司补足2014年8月工资是依据其提供的2014年3月至6月、8月、9月份的工资表，该工资表无大成公司的盖章确认或认可，且证据来源无法确认，魏文明以此主张补足2014年8月工资，依据不足，不予支持。根据魏文明与大成公司签订的劳动合同约定，魏文明每月基本工资不低于最低工资标准，大成公司以代缴社会保险为由扣减魏文明2014年12月976元工资，违反合同约定，大成公司应当对魏文明工资予以补足。魏文明要求大成公司补足2014年12月工资976元的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者要求用人单位足额支付劳动报酬同时加付赔偿金，劳动者应当先行向劳动行政部门申请处理。本案中，魏文明未先行向劳动行政部门申请处理，故对魏文明要求加付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于支付2013年1月1日至2014年9月30日加班加点工资34396元及支付赔偿金8599元的问题。双方签订的劳动合同中约定魏文明的工资构成包括加班费，大成公司提供的魏文明2013年1月至2014年12月工资单显示魏文明的工资中已包括加班费，魏文明也认可工资中包含了加班费，魏文明实际领取工资且未提出异议，魏文明现要求支付该期间的加班加点工资及支付赔偿金的诉讼请求，依据不足，不予支持。魏文明以此为依据要求大成公司支付经济补偿金14696.24元的诉讼请求，亦不予支持。关于支付2010年9月19日至2014年9月30日的夜班津贴的问题。魏文明未能提供证据证明存在夜班津贴发放的约定，魏文明要求大成公司支付夜班津贴的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。关于补足2014年度高温津贴160元的问题。根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。大成公司2014年仅向魏文明支付高温费640元，低于标准800元（200元/月×4个月），大成公司应当按照标准予以补足。大成公司以高温天数计算高温费，缺乏依据，不予采纳。故魏文明要求补足2014年高温津贴160元的诉讼请求，予以支持。综上，魏文明于2015年1月4日向大成公司提出书面解除劳动合同，系劳动者单方解除，双方的劳动合同关系于2015年1月4日解除。大成公司应当出具解除劳动合同的证明，并为魏文明办理档案和社会保险关系转移手续。据此判决：一、镇江大成新能源有限公司于判决生效之日起十日内支付魏文明工资976元；二、镇江大成新能源有限公司于判决生效之日起十日内支付魏文明高温津贴160元；三、镇江大成新能源有限公司于判决生效之日起十五日内为魏文明出具解除劳动合同的证明，并为魏文明办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回魏文明的其他诉讼请求。原审法院判决后，上诉人魏文明不服，向本院提起上诉，认为：1、大成公司提交的2014年8月份工资单存在“扣款”一栏，但实际发放金额并未扣减50元，魏文明有理由相信该份工资单是大成公司伪造的；2、魏文明在工资单上的签名部分是其本人所签或授权他人代签，但签名是应大成公司要求在领取工资前必须签名，工资单上的加班费与实际不符；3、大成公司未足额发放加班加点工资，应支付魏文明经济补偿金14696.24元；4、两班制的夜班津贴为5元，大成公司应支付魏文明自2010年9月19日起至2014年9月30日的夜班津贴2400元。请求二审法院撤销原审判决第四项，改判支持魏文明一审的诉讼请求或将本案发回重审，一、二审诉讼费用由大成公司负担。被上诉人大成公司辩称：上诉人的上诉无事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。本院认为：关于魏文明要求补足2014年8月份工资76.7元的请求，因魏文明未能提供充分的证据证明大成公司2014年8月份少发其工资76.7元，故对该请求不予支持。关于魏文明要求支付2013年1月1日至2014年9月30日加班加点工资的请求，因大成公司发放的工资中已经包含了加班费，魏文明认为发放的加班费与实际不符，但未能举证证明，对此请求不予支持。魏文明以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。关于魏文明提出的夜班津贴的请求，魏文明未能提供证据证明其与大成公司之间存在发放该款项的约定，故原审法院不予支持该请求并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏文明负担。本判决为终审判决。审 判 长  李守斌代理审判员  朱云云代理审判员  符合群二〇一六年七月二十六日书 记 员  孙 琦