广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初64号 原告广西昆宁商贸有限公司，住所地：南宁市金湖路中段地王国际商会中心908室。 法定代表人陈应宁，总经理。 委托代理人胡园园，女，1977年7月4日出生，汉族，该公司人事，住南宁市。 委托代理人纪红光，广西衡诺律师事务所律师。 被告宁群枝，女，1974年1月25日出生，汉族，住柳州市城中区。 委托代理人李庆誉，广西正泰和律师事务所律师。 原告广西昆宁商贸有限公司（以下简称昆宁公司）诉被告宁群枝劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告昆宁公司的委托代理人胡园园、纪红光，被告宁群枝及其委托代理人李庆誉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告聘用被告的劳动合同是1年期限的，不存在连续签订或者签订期限在1年以上的劳动合同；原、被告之间的劳动合同规定工资每月1810元；劳动合同中约定了：“甲方……可以解除合同：（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；”第八条第（3）约定：“由于……订立合同时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。本项称重大变化主要是指甲方调整生产项目、机构调整、撤并等”。被告所在的柳州市营业点，在2014年由原告撤并，原告要求被告到南宁市公司总部工作，被告不肯，所以原告单方解除劳动合同并不违法。原告给予被告年休假，是与法定假日一并休假的，不存在没有年休假的情形。没有签订劳动合同，被告应当承担过错责任，原告已将劳动合同发给被告，被告拖延不签，并不是原告不签，被告不能在自己的过错中获益。综上，被告的月工资是1810元，而不是2559元；劳动合同的期限是1年，而不是6年半；终止劳动关系有法可依，原告不承担经济补偿17913元；未签劳动合同的责任在被告，原告不应承担二倍工资差额20472元；原告已经给了被告年休假，不应支付年休假工资6588.69元。为此，原告特诉至法院，请求依法判令：1、确认原告和被告2013年4月1日至2014年3月31日期间存在劳动合同关系；2、原告不予支付给被告终止劳动合同经济补偿17913元；3、原告不予支付给被告2009年4月1日至2014年12月31日期间的带薪年休假工资6588.69元；4、原告不予支付给被告2014年5月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同一倍工资20472元；5、被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回，维持仲裁裁决。 经审理查明：被告原是原告的员工，工作地点在柳州。原告（甲方）与被告（乙方）共签订有4份劳动合同书，均约定甲方每月10日支付乙方上个月工资：第一份签订于2008年4月1日，期限自2008年4月1日至2011年3月31日，工资600元/月，担任展售员；第二份签订于2011年4月1日，期限自2011年4月1日至2012年3月31日，工资1450元/月，担任助理；第三份签订于2012年3月31日，期限自2012年4月1日至2013年3月31日，工资1650元/月；第四份签订于2013年4月1日，期限自2013年4月1日至2014年3月31日，没有约定工资标准。 2014年12月31日，原告作出《关于与宁群枝同志终止劳动关系的决定》，主要内容是：“宁群枝2008年4月进入本单位工作，在本单位工作年限共6年，与本单位签定的劳动合同时间自2008年4月1日至2014年12月31日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自2008年4月至2014年12月止。因合同期满原因，依据《劳动法》，决定从2014年12月31日起与宁群枝同志终止劳动关系，按规定给予经济补偿金0元。” 之后，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认昆宁公司与宁群枝2007年2月10日至2014年12月31日存在劳动关系；2、确认昆宁公司于2014年12月31日违法与宁群枝解除劳动关系；3、昆宁公司向宁群枝支付2008年12月20日至2014年12月31日未安排年休假工资11758.2元；4、昆宁公司向宁群枝支付2014年4月1日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的一倍工资20472元；5、昆宁公司向宁群枝支付违法解除劳动关系经济补偿金20472元。该委于2015年5月28日立案。2015年11月18日，该委作出（2015）柳劳人仲裁字第484号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认宁群枝与昆宁公司2008年4月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；二、昆宁公司应在本裁决生效之日起五日内支付宁群枝终止劳动合同经济补偿17913元；三、昆宁公司应在本裁决生效之日起五日内支付宁群枝2009年4月1日至2014年12月31日期间带薪年休假工资6588.69元；四、昆宁公司应在本裁决生效之日起五日内支付宁群枝2014年5月1日至12月31日期间未签订劳动合同一倍工资20472元；五、宁群枝其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决第一项至第四项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，原告向被告发放工资如下：2013年3月至12月：1871.9元、1867.9元、1867.9元、1867.9元、1722.5元、1787元、1857元、1997元、1787元、1787元；2014年1月至12月：2039元、2023元、2027元、1953元、2055元、2039元、1869.3元、1957.3元、2011.3元、2159.3元、1941.3元、1957.3元。被告称2008年至2014年月平均工资为2559元，原告不认可，称以劳动合同书约定为准。 原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、2014年春节放假通知，通知是昆宁公司于2014年1月8日作出，主要内容是规定5天工作制员工放假自2014年1月29日至2月7日，共10天，其中，1月31日-2月2日共3天为国家法定节假日，1月29、30日、2月3-7日共7天为正常双休日调休；6天工作制员工放假自2014年1月29日至2月4日，共7天，其中，1月31日-2月2日共3天为国家法定节假日，1月29、30日、2月3、4日共4天为正常休息日调休。原告称被告年休假已经与春节放假一起休息，被告不认可真实性，称从未休年休假；2、QQ聊天记录（网页打印件），是“蓝色旋风”和“柳州”的聊天记录，其中2014年3月17日“蓝色旋风”向“柳州”发送2014年第一季度续签劳动合同明细表，载明被告入职时间是2007年2月10日，要求“柳州”做好被告、黄映兰等3人的合同后寄回公司。原告称“蓝色旋风”是原告员工胡园园，“柳州”是被告，称被告没有将自己续签的劳动合同寄回。被告不认可真实性，但认可明细表中被告入职时间是2007年2月10日。 本院认为，关于存在劳动关系的期间及违法解除赔偿金，被告称自2007年2月10日起与原告存在劳动关系，对原告提交的聊天记录，被告不认可真实性，但认可聊天记录中2014年第一季度续签劳动合同明细表的内容，故本院采信聊天记录的真实性。根据聊天记录，被告入职时间是2007年2月10日，故本院采信被告的主张，确认原、被告建立劳动关系的时间是2007年2月10日。根据《关于与宁群枝同志终止劳动关系的决定》，原告终止与被告劳动关系的理由是劳动合同期满，但实际上原、被告的最后一份劳动合同书期限至2014年3月31日，劳动合同已到期后双方继续存在事实劳动关系，故原告以合同到期于2014年12月31日解除与被告的劳动合同，属于违法解除。综上，本院确认原、被告存在劳动关系的期间自2007年2月10日至2014年12月31日，原告于2014年12月31日违法解除与被告的劳动关系。原告违法解除与被告的劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。结合双方存在劳动关系的期间是2007年2月10日至2014年12月31日，应从2008年1月1日起支付赔偿金，被告2014年月平均工资为2003元[（2039元+2023元+2027元+1953元+2055元+2039元+1869.3元+1957.3元+2011.3元+2159.3元+1941.3元+1957.3元）÷12个月]，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，2008年1月1日之前支付经济补偿金；2008年1月1日之后支付经济赔偿金。至于被告2007年2月至2008年3月工资，本院认为应以2008年4月1日签订的《劳动合同书》为依据，认定600元/月。故原告应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金28642元（600元/月+2003元/月×7个月×2倍），但被告对仲裁裁决的相关部分17913元没有异议，对此本院予以确认，原告应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金17913元。 关于带薪年休假工资，仲裁裁决原告无需支付被告2008年12月20日至2009年3月31日带薪年休假工资，原、被告均没有异议，对此本院予以确认，原告无需支付被告2008年12月20日至2009年3月31日的带薪年休假工资。被告于2007年2月10日到原告处工作，自2008年2月10日起，被告每年可休带薪年休假5天。原告未能提交证据证明2014年春节放假通知已经实际执行，被告又不认可真实性，故本院不采信该证据。综上本院认定自2009年4月至2014年12月，被告每年未休的带薪年休假是5天。关于被告2008年4月至2013年2月的工资，被告称月平均工资为2559元，但被告2013年3月至2014年12月每月领取的工资均没有达到2559元；2008年4月起双方有签订劳动合同书，故本院根据劳动合同书认定2008年4月至2013年2月被告工资为：2008年4月至2011年3月工资600元/月、2011年4月至2012年3月工资1450元/月、2012年4月至2013年2月工资1650元/月，但2008年4月至2011年3月工资600元/月，该工资600元2008年8月至2011年3月低于柳州市当时的最低工资标准，该期间应以柳州市最低工资标准计算带薪年休假工资，工资标准应为：2008年8月至2010年8月670元/月、2010年9月至2011年3月820元/月。2009年4月至12月的未休年休假为3天（275天÷365天×5天），故原告应支付被告2009年4月1日至2014年12月31日未休的带薪年休假工资3599元[670元/月÷21.75天×3天×200%+(670元/月×8个月+820元/月×4个月)÷12个月÷21.75天×5天×200%+(820元/月×3个月+1450元/月×9个月)÷12个月÷21.75天×5天×200%+(1450元/月×3个月+1650元/月×9个月)÷12个月÷21.75天×5天×200%+(1650元/月×2个月+1871.9元+1867.9元+1867.9元+1867.9元+1722.5元+1787元+1857元+1997元+1787元+1787元)÷12个月÷21.75天×5天×200%+2003元/月÷21.75天×5天×200%]。 关于二倍工资差额，虽然聊天记录中原告的员工胡园园要求被告做好劳动合同后邮寄回公司，并不是要求被告签名后邮寄回公司，因此该证据并不能证明由于被告的原因导致双方没有签订劳动合同。原、被告最后签订的劳动合同至2014年3月31日，原告应于2014年5月1日前与被告签订劳动合同，但直到2014年12月31日，双方仍未签订劳动合同，故原告应支付被告2014年5月1日至12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额15989.8元（2055元+2039元+1869.3元+1957.3元+2011.3元+2159.3元+1941.3元+1957.3元），原告无需支付被告2014年4月未签订劳动合同的二倍工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告广西昆宁商贸有限公司与被告宁群枝自2007年2月10日至2014年12月31日存在劳动关系； 二、确认原告广西昆宁商贸有限公司于2014年12月31日违法解除与被告宁群枝的劳动关系； 三、原告广西昆宁商贸有限公司向被告宁群枝支付2009年4月1日至2014年12月31日带薪年休假工资3599元； 四、原告广西昆宁商贸有限公司向被告宁群枝支付2014年5月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额15989.8元； 五、原告广西昆宁商贸有限公司向被告宁群枝支付违法解除劳动关系的经济赔偿金17913元； 六、原告广西昆宁商贸有限公司无需向被告宁群枝支付2008年12月20日至2009年3月31日的带薪年休假工资； 七、原告广西昆宁商贸有限公司无需向被告宁群枝支付2014年4月1日至4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告广西昆宁商贸有限公司负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一六年七月四日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。