安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖1302民初3744号 原告：淮北矿业股份有限公司祁南煤矿，住所地宿州市祁县镇南，统一社会信用代码91341300713999192B（1-1）。 负责人：吴文广，该煤矿矿长。 委托代理人：孟凡宇，该单位职工。 被告：杨小超，男，1978年10月5日生，汉族，安徽省淮北市人，住淮北市杜集区。 委托代理人：赵皇，江苏泰信律师事务所律师。 被告：淮北市建洲矿山工程有限责任公司，住所地安徽省淮北市香山南路盛世商贸城C7栋0306室。统一社会信用代码，913406000544578589（1-1）。 法定代表人：李金伦，该公司董事长。 委托代理人：纪建春，安徽嘉闻律师事务所律师。 委托代表人：储庆银，该公司员工。 原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿与被告杨小超、淮北市建洲矿山工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月14日立案受理后，依法由审判员李清担任审判长，与人民陪审员韩新亮、韩效胜组成合议庭，适用普通程序于2016年6月8日公开开庭审理了本案。原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿的委托代理人孟凡宇,被告杨小超的委托代理人赵皇，被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司的委托代理人纪建春、储庆银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2015年1月1日，原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿（以下简称祁南矿）与被告淮北市建州矿山工程有限责任公司（以下简称建州公司）签订劳务借用协议，对协议期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项做出了约定。协议期限为12个月，至2015年12月31日止。2015年12月11日，原告祁南矿向被告建洲公司发出通知，告知被告建州公司协议到期，要求其做好接收安置工作。后被告建州公司与被告杨小超解除劳动合同，被告杨小超以被告建州公司违法解除劳动合同为由，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告建州公司支付赔偿金。淮北市劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，通知原告祁南矿以第三人参加仲裁，并做出[2016]淮劳人仲案字71号仲裁裁决书，裁决原告祁南矿支付被告杨小超经济补偿金。原告认为：淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担经济补偿金缺乏事实和法律依据。被告杨小超是与被告建州公司签订的劳动合同，由作为用人单位的被告建州公司派遣到用工单位原告祁南矿。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告祁南矿作为用工单位，按照协议及时足额支付了各项费用，协议期满按规定将劳动者退回被告建州公司，被告建州公司与劳动者之间解除劳动合同产生经济补偿金纠纷，原告祁南矿没有支付经济补偿金的义务。综上，淮北市劳动人事争议仲裁委员会没有查明案件事实，适用法律错误，裁决原告祁南矿支付经济补偿金，于法无据，显失公正。请求人民法院在查明事实基础上，依法判决原告祁南矿不承担被告杨小超的经济补偿金,诉讼费由被告承担。 被告杨小超辩称:被告杨小超原是被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司员工，签有劳动合同。由被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司向原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿等单位进行劳务派遣。2015年12月21日，被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司以劳动合同到期为由，终止了与被告杨小超的劳动合同，但拒不出示到期劳动合同及应发工资数额，双方劳动合同实际未到期，被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法等相关规定，被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司应向被告杨小超支付赔偿金，原告作为用工单位应该给劳务派遣单位承担连带责任。被告杨小超对仲裁不服，已提起诉讼，原告应该支付被告杨小超赔偿金。 被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司辩称：被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司作为劳务派遣单位，只收取用工单位原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿工资总额5%的管理费，用于人员开支、办公费支出等。解除劳动合同经济补偿金是工资总额的十二分之一，即工资总额的8.33%，被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司就算一分钱不开支也不够支付解除劳动合同经济补偿金。本案起诉的16名工人的实际用工单位是原告祁南矿，16名工人创造劳动价值、财富都归原告祁南矿所有。所以从权利义务相适当的角度来判断，被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司也不应承担支付解除劳动合同经济补偿金的责任。 原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿在诉讼过程中向法庭提交以下证据材料：1企业法人营业执照复印件一份，证明原告的诉讼主体资格。2、劳务借用协议及原告祁南矿给被告建洲公司的通知一份，证明被告建洲公司和原告祁南矿存在劳务派遣关系，双方在协议中建洲公司解除劳动合同对劳动者经济补偿金的约定是明确的，原告是依照协议约定退回劳务派遣用工。3、淮北市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明本案经过了仲裁前置程序。 被告杨小超发表质证意见为：对证据1、3无异议。对证据2的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议。原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿和被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司都应该承担劳动者的经济补偿金。原告淮北矿业股份有限公司祁南矿在退回被告杨小超等16名劳动者时也考虑到经济补偿的问题。 被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司发表质证意见为：对证据1、3无异议。对证据2中的劳务借用协议有异议，对祁南煤矿给建洲公司的通知无异议。 被告杨小超向本院提交以下证据材料：1、2015年12月21日由被告建洲公司给被告杨小超等16人出具的解除劳动合同证明书共计16份，证明被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司与被告杨小超等16人解除了劳动关系，以及被告杨小超等16人的工作年限问题。2、被告杨小超等16人工资账户的流水明细，证明被告杨小超等16人的平均工资。3、（2016）淮劳人仲案字71号淮北市劳动人事争议仲裁裁决书复印件，证明原告已经劳动仲裁，送达回证证明在合法期限内提起诉讼，程序合法。 原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿发表质证意见为：对证据1，被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司和被告杨小超于2015年12月21日解除劳动合同，解除劳动合同的原因是合同到期，此时原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿与被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司的劳务派遣协议尚未到期。可以看出被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司解除劳动合同在先，劳务派遣协议期满在后。根据该劳务派遣协议，原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿不应该承担被告杨小超的经济补偿金。对证据2无异议，但被告杨小超等16人在仲裁委累计做工资平均数值的时候有2个人（张飞和周吉平）是有误差的。对证据3无异议。 被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司发表质证意见为：对证据1，对被告提供该证据的证明目的无异议。该解除劳动合同证明书和被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司提交的证据是一致的。劳动合同到期的时间是2015年11月20日，解除劳动合同的时间2015年12月21日，时间是相吻合的。被告杨小超等16人在起诉状中称被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司没到时间解除劳动合同是不对的。对证据2无异议，但是被告杨小超等16人在仲裁委累计做工资平均数值的时候有2个人（张飞和周吉平）有误差。对证据3无异议。被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司在仲裁时已经提交了劳动合同书。 被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司向本院提交以下证据材料：1、劳动合同复印件，证明2015年11月20日劳动合同因到期而解除。证据2，调配单和工作地点调配书复印件，证明被告杨小超等16人于2014年12月4日从淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司调到原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿工作至劳动合同解除。证据3，经济补偿金的明细表（张飞、周吉平有误）。证据4，孙永健等4人经济补偿金发放表和内部转账单复印件，证明解除劳动合同经济补偿金由用工单位支付，不应该由被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司支付。证据5，劳动借用协议复印件，证明经济补偿金不应该由被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司支付，该公司仅收取5％的管理费。 原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿发表质证意见为：对证据1无异议。对证据2，被告杨小超等16人的工作调动时间有异议。对证据3无异议。经济补偿金应该由用人单位被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司来承担。对证据4，因该证据系复印件，故不予质证。由用工单位支付劳动者经济补偿金的惯例没有法律依据。对证据5，不能依被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司仅仅收取管理费而不支付经济补偿金。 被告杨小超发表质证意见为：对证据1的真实性有异议，被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司应该提供劳动合同原件。对证据2的真实性有异议，该证据系复印件。劳动合同履行期限是有矛盾的。对证据3有异议，不应该以劳动者的实发工资计算经济补偿金，应该以应发工资来计算。对证据4的真实性无异议。双方在合作的时候有合同约定，在用人合同到期后，由用工单位来补偿的惯例。对证据5无异议。 根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿提交的证据1、3，两被告无异议，本院予以确认。对证据2的真实性，两被告无异议，仅对该组证据的证明目的有异议。本院认为，该组证据内容真实，与本案事实相关连，本院予以确认。（二）被告杨小超提交的证据1、2，因上述证据系有关单位出具的证明和工资明细，并且加盖有关单位的印章予以确认，内容真实，与本案事实相关连，本院予以确认。对证据3，原告与被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司无异议，本院予以确认。（三）被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司提交的证据1、2、3、4，本院认为上述证据有相关人员及单位的签字盖章确认，内容真实，来源合法，与本案事实相关联，本院予以确认。对证据5的真实性，原告与被告杨小超无异议。该证据内容真实，来源合法，与本案事实相关联，本院予以确认。 本院认为，综合双方举证、质证意见，本案争议焦点为：1、被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司解除杨小超等16名劳动者劳动合同是否合法；2、涉案3个单位{淮北矿业股份有限公司祁南煤矿、淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司、淮北市建洲矿山工程有限责任公司}之间与16名劳动者是什么关系；3、16名劳动者的诉讼请求是否有事实和法律依据，责任应如何承担；4、16名劳动者的起诉是否超过诉讼时效 本院经审理查明：2012年11月21日，被告杨小超与被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司签订3年固定期限劳动合同，劳动合同终止时间为2015年11月20日。后被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司与淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司签订劳务借用协议。被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司派遣被告杨小超到淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司项目部从事掘进工作。劳务借用协议约定，根据劳动合同法第四十六条规定情形之一解除合同时，解除劳动合同的一次性经济补偿金由淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司承担，后该公司按协议支付了部分被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司解除劳动者劳动合同的经济补偿金。2014年12月4日，淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司将被告杨小超等劳动者成建制划到原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿工作。2015年1月1日，原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿与被告淮北市建州矿山工程有限责任公司签订劳务借用协议。协议期限为12个月，从2015年1月1日起至2015年12月31日止。协议同时约定因协议期满，原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿不再需要借用人员而导致的经济补偿金由双方协商确定。2015年12月11日，原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿向被告淮北市建州矿山工程有限责任公司发出通知，告知该公司劳务借用协议到期，要求其做好接收安置工作。2015年12月21日，被告淮北市建州矿山工程有限责任公司以合同到期为由解除了与被告杨小超的劳动合同。被告杨小超以被告淮北市建州矿山工程有限责任公司违法解除劳动合同为由，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告淮北市建州矿山工程有限责任公司支付赔偿金。淮北市劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，通知原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿以第三人参加仲裁，后作出[2016]淮劳人仲案字71号仲裁裁决书，裁决原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿支付被告杨小超经济补偿金。原告认为：淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担经济补偿金缺乏事实和法律依据。为此，原告提起诉讼，请求判决原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿不承担被告杨小超经济补偿金。 本院认为：被告杨小超与被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司签订劳动合同后,该公司作为具有劳务派遣资质的人力资源公司将被告杨小超派遣到原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿工作,不违反相关法律规定，被告杨小超与被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司具有劳动合同关系。本案中，两被告签订的劳动合同于2015年11月20日到期，2015年12月21日被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司向被告杨小超送达了解除劳动合同通知，该劳动合同终止的理由是因为双方的劳动合同期满，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，被告淮北市建洲矿山工程有限责任公司作为劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，即应当承担被告杨小超终止劳动合同的经济补偿金。故对原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿请求判决其不承担解除被告杨小超劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条之规定，判决如下： 原告淮北矿业股份有限公司祁南煤矿不承担解除被告杨小超劳动合同的经济补偿金。 本案受理费10元，由被告淮北市建州矿山工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  李 清 人民陪审员  韩效胜 人民陪审员  韩新亮 二〇一六年七月二十日 书 记 员  欧长辉 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。