陕西省铜川市中级人民法院   民事判决书                                  (2021)陕02民终34号          上诉人（原审原告）：李军利，女，1989年3月11日出生，汉族，陕西省周至县人，居民，住陕西省铜川市耀州区。     上诉人（原审被告）：陕西摩贝生物科技有限公司，住所地陕西省铜川市耀州区锦阳新城创业大厦三层，统一社会信用代码91610204MA6X6BJP6M。     法定代表人：王征，系该公司总经理。     委托诉讼代理人：李妮娜，女，1992年1月6日出生，汉族，陕西省铜川市耀州区人，系该公司员工，住陕西省铜川市耀州区。     上诉人李军利、上诉人陕西摩贝生物科技有限公司（以下简称摩贝公司）因劳动合同纠纷一案，不服铜川市耀州区人民法院(2020)陕0204民初2134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李军利、上诉人摩贝公司的委托诉讼代理人李妮娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。     李军利上诉请求：1.依法维持铜川市耀州区人民法院(2020)陕0204民初2134号民事判决第一项、第二项；2.依法撤销铜川市耀州区人民法院(2020)陕0204民初2134号民事判决第三项，判决摩贝公司支付李军利拖欠工资和解除劳动合同经济补偿金100%的加付赔偿金58046.50元；3.一、二审诉讼费由摩贝公司承担。理由为，根据《最高人民法院关于审理劳动合同案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，人民法院应受理劳动者要求用人单位未及时足额支付工资、加班费、经济补偿金和低于最低工资标准支付工资等而加付赔偿金所提起的诉讼。赔偿金的意义在于补偿劳动者实际损失之外，因用人单位的违法行为而设定的一种惩罚性赔偿。摩贝公司拖欠李军利工资的行为违反了法律规定，且在上诉人在职期间多次询问的情况下，摩贝公司始终未给予任何合理答复或者工资延期支付方案。摩贝公司的违法行为严重侵害了李军利作为劳动者的基本权利，最终迫使李军利解除劳动合同。被迫解除劳动合同后，摩贝公司也未能依法及时足额结清李军利工资及补偿金，迫于无奈，李军利就摩贝公司拖欠工资的违法行为投诉至劳动监察大队后，其仅发放了李军利的基本工资部分，对于本应支付的业绩提成工资矢口否认，继续拖欠。《劳动合同法》第八十五条中的责令程序系规范劳动行政部门的管理性规定，劳动者通过诉讼主张权利，不应以行政程序作为前置，一审对李军利关于赔偿金的请求不予支持于法无据，请二审依法改判，支持李军利的上诉请求。     摩贝公司答辩称，不同意李军利的上诉请求。根据双方签订的劳动合同，李军利书面提出解除劳动关系，系其主动离职。公司因受疫情影响，经营支付能力有限，未按时支付工资，并非恶意拖欠员工工资，李军利请求公司支付经济补偿金和赔偿金缺乏法律依据。     摩贝公司上诉请求：1.撤销铜川市耀州区人民法院(2020)陕0204民初2134号民事判决，改判摩贝公司无需支付李军利销售提成奖金38980.50元，无需支付李军利经济补偿金19066元；2.二审诉讼费由李军利承担。理由为，1.关于销售提成奖金，我公司不予承担。李军利于2020年7月1日以书面形式通知摩贝公司解除劳动关系，系其主动离职，根据公司绩效考核管理办法，其离职前的2019年奖金19842元不予发放。2020年不存在绩效，《劳动合同》也已明确约定，李军利的工资为3000元/月，其余各类津贴、奖金发放按照公司规定、公司经营情况及员工表现，由公司决定是否发放、如何发放，且以往发放的各类津贴、奖金不能作为将来发放的承诺。2.关于经济补偿金，我公司不予承担。疫情期间公司经营困难，无法按期足额支付工资，并非基于主观原因恶意拖欠员工工资，且已向李军利补发了拖欠的工资。李军利系自行离职，其请求公司支付经济补偿金缺乏法律依据，一审未充分考虑疫情期间企业的经营状况和工资发放能力，判决存在明显错误。一审判决事实不清，证据不足，请二审查明事实，支持摩贝公司的上诉请求。     李军利答辩称，不同意摩贝公司的上诉请求。李军利在摩贝公司上班，接受公司考核，在工作期间为摩贝公司创造业绩超过29万元，摩贝公司在一审承诺支付2019年销售提成奖金。李军利是在摩贝公司未支付劳动报酬且多次询问无果后解除的劳动合同，摩贝公司是通过拖欠工资逼迫员工离职，其上诉理由不能成立，请依法予以驳回。     李军利向一审法院诉讼请求：1.被告向原告支付按拖欠工资（销售提成奖金）38980.50元，并加付拖欠工资总额的100%的赔偿金38980.50元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金19066元，并加付100%的赔偿金19066元；3.本案诉讼费用由被告承担。     一审法院认定事实，原告李军利于2018年7月9日到被告摩贝公司处工作，与被告签订了固定期限为2018年7月9日至2021年9月30日的劳动合同，被告安排原告从事客户经理工作，约定原告的工资发放周期为月薪制（基础工资+销售提成奖金），于每月十日发放。2020年7月2日，原告以被告不及时足额支付劳动报酬为由以书面形式通知被告解除双方的劳动关系。2020年7月14日，被告将原告从2020年4月至2020年7月的工资予以发放。2020年8月27日，铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会作出铜耀劳人仲裁字[2019]第26号裁决书，裁决：一、被申请人摩贝公司支付申请人李军利2019年至2020年6月工资即销售提成奖金人民币38980.50元；二、被申请人摩贝公司支付申请人李军利的解除劳动合同的经济补偿金人民币19066元；以上两项在本裁决生效后十日内由被申请人摩贝公司支付申请人李军利共计人民币58046.50元；三、驳回申请人李军利对被申请人摩贝公司其他仲裁请求。原告在2020年6月前月平均工资为9533元。本案审理过程中，被告承诺于2020年12月31日前发放给原告在2019年的销售提成奖金19842元。     一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，劳动合同的双方应当在法律规定的范围内行使权利履行义务。在本案中，被告对于支付原告在2019年的销售提成奖金没有异议，但却以公司至今没有关于2020年业绩提成计算的相关规定为由不予支付原告在2020年6月销售提成奖，不符合双方劳动合同关于工资发放及相关法律规定；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，被告应支付原告从2019年及至2020年6月工资即销售提成奖金38980.50元。原告以被告未及时足额支付其劳动报酬为由解除双方之间的劳动合同，根据双方当事人的微信通信、被告实际支付原告工资的情况可以反映出原告是在被告没有及时足额支付其劳动报酬的情况下解除双方劳动关系，符合劳动合同法中单方解除劳动合同的规定，故原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金19066元（9533元×2个月），依法予以支持。关于原告要求被告支付拖欠工资总额的100%的赔偿金38980.5元及解除劳动合同的赔偿金19066元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，因无证据证实劳动行政部门已责令限期被告支付拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金而逾期未支付的事实，故此依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定判决：一、陕西摩贝生物科技有限公司支付李军利从2019年至2020年6月工资（即销售提成奖金）38980.50元；二、陕西摩贝生物科技有限公司支付李军利解除劳动合同的经济补偿金19066元；三、驳回李军利的其他诉讼请求。上述款项共计58046.50元于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由陕西摩贝生物科技有限公司负担。     二审期间，摩贝公司提交了《2019年下半年度公司级绩效考核管理办法（修订版）》，证明摩贝公司无需支付李军利销售提成奖金。经质证，李军利对该证据不予认可，认为没有见过该考核管理办法，这个考核管理办法不适用于李军利的岗位。合议庭评议认为，该考核管理办法虽然规定了"所有在发放之日前离职的员工，其个人绩效奖励池的剩余部分不能提取，视为自动放弃。"但李军利提出解除劳动合同是因为摩贝公司长期拖欠工资，并非无故离职，故对摩贝公司的证明目的不予采信。     双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明事实予以确认。     本院认为，本案的争议焦点是：1.摩贝公司是否应向李军利支付销售提成奖金及经济补偿金；2.摩贝公司是否应向李军利支付销售提成奖金及经济补偿金100%的赔偿金。     关于摩贝公司是否应向李军利支付销售提成奖金及经济补偿金的问题。劳动者有获得劳动报酬的权利。李军利与摩贝公司签订的劳动合同约定劳动者的工资包括基本工资、津贴、奖金，李军利因摩贝公司长期拖欠工资与摩贝公司解除劳动合同后，摩贝公司应向李军利支付拖欠的奖金。李军利根据绩效考核办法计算2019年绩效提成奖金为19842元，摩贝公司对此数额认可，且在一审庭审中同意支付。李军利计算其2020年3月绩效提成奖金为11832元，5月为5820元，6月为1486.80元，摩贝公司认为根据2019年的绩效考核办法计算数额正确，但2020年没有出台新的绩效考核办法。因摩贝公司自认2020年的绩效考核办法没有出台，而李军利已经与摩贝公司解除劳动合同，对其解除劳动合同前的销售提成奖金参照2019年绩效考核办法计算并无不妥。故，一审判决对李军利主张的销售提成奖金38980.50元予以支持正确。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未足额支付劳动报酬的；..."第四十六条规定"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；..."根据该规定，摩贝公司拖欠李军利劳动报酬后，李军利书面提出解除劳动合同，摩贝公司应当向李军利支付经济补偿金。一审结合李军利的工作年限、平均工资判决摩贝公司支付李军利经济补偿金19066元正确。     关于摩贝公司是否应向李军利支付销售提成奖金及经济补偿金100%的赔偿金的问题。李军利依据《最高人民法院关于审理劳动合同案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定主张赔偿金，该条规定内容为"劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。"而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定："用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。"本案中，没有证据证明存在劳动行政部门责令摩贝公司限期向李军利支付拖欠工资及经济补偿金而摩贝公司逾期未支付的事实，李军利请求摩贝公司支付销售提成奖金及经济补偿金100%的赔偿金证据不足，一审判决对李军利的该项诉讼请求不予支持并无不当。     综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：     驳回上诉，维持原判。     二审案件受理费10元，由李军利、陕西摩贝生物科技有限公司各负担5元。     本判决为终审判决。                               审 判 长郭玉荣                               审 判 员陈建安                               审 判 员康建军                                二〇二一年二月七日                                 书 记 员杨晓娜                  1