湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0303民初246号原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司。住所地：湖北省十堰市张湾区花果街办放马坪路**号。法定代表人肖显华，该公司总经理。委托代理人熊忠良，该公司员工。委托代理人曾雍波，该公司法律顾问。被告（原告）朱士炎。法定代理人龚成国，湖北经立律师事务所律师。原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司（以下简称“福建畅元湖北分公司”）诉被告（原告）朱士炎劳动争议一案，本院于2016年2月2日立案受理后，被告（原告）朱士炎就该纠纷另案起诉，本院依法决定合并审理，并依法由审判员彭剑适用简易程序于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司的委托代理人熊忠良、曾雍波，被告（原告）朱士炎及其委托代理人龚成国到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）福建畅元湖北分公司诉称：被告（原告）朱士炎于2014年2月到我公司从事瓦工工作，月平均工资为3683元。2014年10月18日上午，被告（原告）朱士炎在我公司承建的“武当金苑”工地干活时，不慎从四楼跌落导致受伤，并到武当山特区医院、十堰市太和医院住院治疗107天。被告（原告）朱士炎后经认定为工伤及柒级伤残。现因我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判令解除我公司与被告（原告）朱士炎之间的劳动关系，并判令我公司向被告（原告）朱士炎支付一次性伤残补助金37838.71元、一次性医疗补助金34928.04元、一次性就业补助金58213.4元、停工留薪期工资13136.03元、住院伙食补助费180元，共计144296.18元，并扣减被告（原告）朱士炎借支的生活费30649元；判令被告（原告）朱士炎承担本案诉讼费用。原告（被告）福建畅元湖北分公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一：十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的“张劳人仲（2016）裁字3号”裁决书及送达回证各1份，用以证明本案争议已经劳动仲裁前置程序的事实；证据二：十堰市人力资源和社会保障局作出的“十人社工伤认字（2015）1544号”工伤认定书及湖北省劳动能力鉴定委员会作出的“鄂劳鉴字（2015）446号”鉴定结论通知书各1份，用以证明被告（原告）朱士炎为工伤，且为七级伤残，生活自理障碍程度未达标的事实；证据三：医疗费票据9张，用以证明被告（原告）朱士炎住院治疗107天及花费医疗费的事实；证据四：被告（原告）朱士炎的工资考勤表5张，用以证明被告（原告）朱士炎月平均工资为3683元的事实；证据五：护理费收条及证明复印件2张，用以证明支付护理费11460元的事实；证据六：收据及单据各1张，用以证明被告（原告）朱士炎借支23200元的事实；证据七：案外人王开永出具的证明复印件2张，用以证明被告（原告）朱士炎借支生活费7449元的事实。被告（原告）朱士炎答辩及诉称：我在原告（被告）福建畅元湖北分公司工作期间，月平均工资为6500元，且原告（被告）福建畅元湖北分公司所诉缺乏事实依据，因此我不服仲裁裁决，请求法院依法判令解除我与原告（被告）福建畅元湖北分公司之间的劳动关系，并判令原告（被告）福建畅元湖北分公司支付我各项工伤待遇共计297647.6元，并驳回原告（被告）福建畅元湖北分公司的诉讼请求。被告（原告）朱士炎为支持其抗辩理由及诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一：被告（原告）朱士炎的身份证及原告（被告）福建畅元湖北分公司的企业基本信息各1份，用以证明原、被告双方的主体身份情况；证据二：十堰市人力资源和社会保障局作出的“十人社工伤认字（2015）1544号”工伤认定书及十堰市劳动能力鉴定委员会作出的“十劳鉴（2015）15号”、湖北省劳动能力鉴定委员会作出的“鄂劳鉴字（2015）446号”鉴定结论通知书各1份，用以证明被告（原告）朱士炎为工伤，且为七级伤残，生活自理障碍程度未达标的事实；证据三：十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的“张劳人仲（2016）裁字3号”裁决书及送达回证各1份，用以证明本案争议已经劳动仲裁前置程序的事实；证据四：武当山特区医院出具的出院记录1份、十堰市太和医院出具的出院记录2份，用以证明被告（原告）朱士炎的伤情及住院治疗情况；证据五：病情证明书6张，用以证明被告（原告）朱士炎需休养、护理的事实；证据六：《班组实施工程完成任务统计单》1份，用以证明被告（原告）朱士炎发生工伤的工程项目系原告（被告）福建畅元湖北分公司安排的人员负责；证据七：电话录音1份，用以证明被告（原告）朱士炎工资标准为每日260元，且原告（被告）福建畅元湖北分公司尚欠其工资6640元未付的事实；证据八：仲裁庭庭审笔录1份，用以证明被告（原告）朱士炎月平均工资为6500元的事实；证据九：门诊收费票据30张，用以证明被告（原告）朱士炎出院后发生医疗费2729.6元。上述证据经庭审质证，原告（被告）福建畅元湖北分公司对被告（原告）朱士炎提交的证据一、二、三、四、九无异议。被告（原告）朱士炎对原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据一、二无异议。对上述原、被告双方均无异议的证据，本院依法予以采信。原告（被告）福建畅元湖北分公司对被告（原告）朱士炎提交的证据五、六的真实性无异议，但认为被告（原告）朱士炎并未实际支付护理费，且认为其并非在原告（被告）福建畅元湖北分公司工作；原告（被告）福建畅元湖北分公司对被告（原告）朱士炎提交的证据七的真实性有异议，认为无法核实通话人身份；原告（被告）福建畅元湖北分公司对被告（原告）朱士炎提交的证据八的真实性无异议，但认为被告（原告）朱士炎在原告（被告）福建畅元湖北分公司的月平均工资为3683元。被告（原告）朱士炎对原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据三的真实性无异议，但认为实际住院天数应当为110天；被告（原告）朱士炎对原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据四的真实性及证明目的均有异议；被告（原告）朱士炎对原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据五的真实性无异议，但认为其需要两人护理，而原告（被告）福建畅元湖北分公司仅支付了一人的护理费用；被告（原告）朱士炎对原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据六、七的真实性有异议，且认为其实际借支金额为22200元，其中包括生活费7449元。对于上述有争议的证据，本院认为，原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据三即医疗费票据，该证据能够反映被告（原告）朱士炎的住院治疗及医疗费花费情况，因此对于该证据，本院予以采信，但经庭审核实，被告（原告）朱士炎住院天数应当为108天；原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据四即工资考勤表，该证据系孤证，且系原告（被告）福建畅元湖北分公司单方出具，不足以证明被告（原告）朱士炎的真实月工资收入情况，因此对于该证据，本院不予采信；原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据五即收条及证明，结合庭审陈述，能够证明原告（被告）福建畅元湖北分公司安排人员进行护理并支付费用的事实，因此对于该证据，本院予以采信；原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据六即收据及单据，该证据结合庭审陈述，能够证明被告（原告）朱士炎受伤后借支生活费22200元及工资1000元的事实，因此对于该证据，本院予以采信；原告（被告）福建畅元湖北分公司提交的证据七即证明，该证据系复印件，无法核实其真实性，因此对于该证据，本院不予采信。被告（原告）朱士炎提交的证据五即病情证明书，该证据系医院出具，能够反映被告（原告）朱士炎需休养、护理的事实，因此对于该证据，本院予以采信；被告（原告）朱士炎提交的证据六系《班组实施工程完成任务统计单》，该证据系孤证，且被告（原告）朱士炎已经过工伤认定，因此对于该证据，本院不予评判；被告（原告）朱士炎提交的证据七、八即电话录音、仲裁庭审笔录，该证据结合庭审陈述，能够反映被告（原告）朱士炎每日工资260元的事实，原告（被告）福建畅元湖北分公司虽提出异议，却未提出充分证据予以反驳，因此对于该证据，本院予以采信，但经核实被告（原告）朱士炎所主张的工资6640元已于仲裁程序后付清。经审理查明：被告（原告）朱士炎于2014年2月到原告（被告）福建畅元湖北分公司处从事瓦工工作，工资为每日260元。2014年10月18日上午，被告（原告）朱士炎在原告（被告）福建畅元湖北分公司承建的“武当金苑”项目工地干活时，不慎跌落受伤。被告（原告）朱士炎受伤后即到武当山特区医院、十堰市太和医院住院治疗共计108天，住院期间的医疗费用均由原告（被告）福建畅元湖北分公司支付，且原告（被告）福建畅元湖北分公司安排人员对其进行了护理。被告（原告）朱士炎出院后需休养45天，期间需一人护理，且其因复查花费医疗费2729.6元。2015年6月5日，被告（原告）朱士炎经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经鉴定为七级伤残，生活自理障碍程度未达标。后因原、被告双方协商赔偿事宜无果，被告（原告）朱士炎申诉至十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决解除原、被告双方之间的劳动关系；裁决原告（被告）福建畅元湖北分公司支付被告（原告）朱士炎拖欠工资6640元及各项工伤待遇297020.7元。该仲裁委员会于2016年1月26日作出“张劳人仲（2016）裁定3号”裁决书，裁决解除原、被告双方之间的劳动关系；并裁决原告（被告）福建畅元湖北分公司支付被告（原告）朱士炎各项工伤待遇共计227169.7元及拖欠工资6640元。现原、被告双方均不服仲裁裁决，故而成诉。另查明，被告（原告）朱士炎受伤后向原告（被告）福建畅元湖北分公司借支了生活费22200元，其受伤前的工资现已经全部结清。本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告（原告）朱士炎在工作中受伤，且经鉴定为七级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。但原、被告双方均未提供充分证据证明被告（原告）朱士炎的本人月平均工资情况，因此对于其本人工资，本院将参照其日工资标准按职工月平均工作日予以认定。对于需要确定停工留薪期的工伤职工，应根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。故对于被告（原告）朱士炎的停工留薪期，本院认定为6个月。据此，被告（原告）朱士炎应当享受的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金70980元（260元／天×21天／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金39378元（39378元／年÷12个月／年×12个月）、一次性伤残就业补助金65630元（39378元／年÷12个月／年×20个月）、停工留薪期工资32760元（260元／天×21天／月×6个月）、医疗费2729.6元、住院伙食补助费2160元（20元／天×108天）、护理费3600元（80元／天×45天），共计217237.6元。而被告（原告）朱士炎受伤前的工资已于劳动仲裁程序后结清，且其未提供交通费的相关证据材料，故对于其要求支付拖欠工资及交通费的主张，本院不予支持；对于被告（原告）朱士炎受伤后所借支的款项22200元亦应予以扣减。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决如下：一、解除原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司与被告（原告）朱士炎之间的劳动关系；二、原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）朱士炎各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金70980元、一次性工伤医疗补助金39378元、一次性伤残就业补助金65630元、停工留薪期工资32760元、医疗费2729.6元、住院伙食补助费2160元、护理费3600元，共计217237.6元，在扣减被告（原告）朱士炎已借支的22200元后，实际支付195037.6元；三、驳回原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）朱士炎的其他诉讼请求。如果原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元减半收取10元，由原告（被告）福建省畅元建筑工程有限公司湖北分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，依法预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员 彭 剑二〇一六年七月十八日书记员 许小琴附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。