上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初3444号原告杨扬，女，1987年2月4日出生，汉族，户籍地湖北省潜江市。委托代理人杨长远(原告之父)，住址同上。被告上海长鹏资产投资管理有限公司，住所地上海市崇明县城桥镇东河沿XX号X号楼XXX室(上海城桥经济开发区。法定代表人刘小宝，职位董事长。委托代理人李海燕，上海博拓律师事务所律师。原告杨扬诉被告上海长鹏资产投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨扬的委托代理人杨长远，被告上海长鹏资产投资管理有限公司的委托代理人李海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨扬诉称：2013年5月6日，原告由上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司派遣至被告处工作。2014年5月1日，原、被告曾签订劳动合同。双方签订最后一份劳动合同期限至2018年5月5日，约定原告担任技术岗位，月工资人民币7,200元。2015年8月3日，原告提出辞职，被告负责人曾亦容提出加薪挽留未果后，口头承诺原告仅需办妥交接手续工作至2015年8月13日止，即可离职。8月13日，原告在办妥交接手续后要求部门领导签字。由于双方之前存在矛盾，领导刁难表示最后一天才同意签字并将离职审批表丢弃。原告当即离开公司，自其次日起不再出勤，并向曾亦容发出微信表明已完成交接，其也未提出异议。被告并未明确要求原告继续工作，故原告未构成旷工。2015年8月20日，被告违法解除劳动合同。另外被告未支付原告2015年4天未休年休假工资。现原告认可仲裁裁决的第一、三、四、五项主文，请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28,800元；支付2015年4天未休年休假工资3,972元；要求被告向原告出具2013年5月至2015年8月期间的原始考勤打卡记录和工资支付凭证以供复制备案。原告杨扬为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。2、档案机读材料。证明被告主体资格。3、劳动合同。证明双方存在劳动关系。4、解除劳动合同通知书。证明被告单方面解除劳动合同。5、考勤表。证明被告伪造原告考勤记录。6、快递回执、手机通话记录。证明被告并未电话通知原告上班。7、公司考勤管理制度。证明原告从未学习知晓该制度。8、8月10日、13日邮件。证明被告承诺原告办妥交接手续工作至2015年8月13日即可离职，原告已完成交接。9、离职申请表。证明原告已将完成的表格交付被告。10、8月13日、14日、15日的微信记录、接受记录、厂商联系表、离职会签单。证明原告已经完成交接，遭到领导刁难。11、损失报告。证明被告污蔑原告给其造成损失46万元。被告上海长鹏资产投资管理有限公司对证据5、6、7证明内容持有异议；对证据8认为相反证明原告未完成交接，被告也未同意其离职；对证据9认为无法证明被告承诺原告2015年8月13日可以离职；对证据10中原告与吕娜的微信真实性无法确认，对证明内容持有异议，认为原告未完成交接；对证据11认为并未向原告主张赔偿。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。被告上海长鹏资产投资管理有限公司辩称：2015年8月3日，原告提出辞职。被告答复同意其申请，但表示员工辞职应当提前一个月通知，要求其继续工作至9月3日，曾亦容并未承诺8月13日原告可提前离职。2015年8月13日，原告在尚未完成全部离职手续的情况下，与部门领导发生矛盾，此后其不再至被告处上班。被告通过电话、微信形式告知原告虽发生争执，其仍应继续工作，否则将视为旷工。但原告仍连续旷工，属于严重违纪。被告据此解除劳动合同，并无不当。2015年度原告确有4天年休假未休，要求法院依法判决。被告没有为原告提供材料进行备案的义务，不同意原告的该项请求。现被告认可仲裁裁决的第一、二项主文，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告上海长鹏资产投资管理有限公司为证明其辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、辞职信、劳动合同。证明原告于2015年8月3日辞职，根据合同约定应工作至9月3日。2、2015年8月考勤表、公司考勤管理制度、解除劳动合同通知书、快递回执、入职流程表。证明因原告自2015年8月13日开始连续旷工，严重违纪，被告依法解除劳动合同。3、2015年2月、7月考勤表。证明根据原告出勤情况，被告以调休、加班工资方式进行了结算。原告杨扬对证据1真实性无异议，认为被告口头承诺8月13日办妥交接可离职；对证据2考勤表真实性持有异议，认为并不知悉考勤管理制度，解除通知格式与原告持有并不一致；对证据3的真实性持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。经审理查明：原告于2013年5月6日由上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司派遣至被告处工作。2014年5月1日，原告与被告签订劳动合同建立劳动关系。双方签订的最后一份劳动合同期限自2015年5月6日至2018年5月5日，合同约定原告在被告处从事技术岗位；原告的薪酬包括工资和奖金：1、试用期间及试用期满后的基本工资为当地最低工资标准。2、其他奖金：含绩效奖金、年终奖金、提成等的计算和分配办法将依据被告的业绩考核及公司效益情况确定金额，奖金的发放情况按照被告的相关制度执行；合同期内原告可依法提出提前解除劳动合同：原告须提前三十日书面通知被告，由被告按规定办理解除劳动合同手续。双方确认原告调整后工资总额为7,200元。被告提供的填写时间为“2013年5月6日”的《入职流程表》(该表上部打印有“上海长鹏管理制度”)中“培训内容”一栏写有考勤管理制度，在“本人承诺：本人自愿遵守培训内容并按此执行”一栏有“杨扬”签字。原告认可签名真实性，但认为原告当时与劳务派遣单位建立劳动关系，该表系与派遣公司签署，而非进入被告时签署，与被告的规章无关。被告提供的《公司考勤管理制度》载明“旷工：……连续旷工满3天或一月内累计旷工达5次、一年内累计旷工10次者，属严重违反劳动纪律的情形，公司可立即予以辞退处理，并不予任何补偿”。原告否认知悉该制度内容。2015年8月3日，原告因个人原因通过邮件提出辞职。其最后工作至2015年8月13日。原告主张被告负责人曾亦容口头承诺仅需办妥交接手续，工作至2015年8月13日即可离职。被告予以否认。原告提供发送日期为2015年8月10日，发件人为杨扬，收件人为“马筱雍”，主题为“关于交接事务书面征求意见函”的邮件，内容为“近日我已向公司递交了辞呈并协商办完交接即可办理辞职手续。近日我已十分认真仔细出具了交接清单……相关的交接明细清单已交给ANNA，请你复查。……还有未明或需要补充之处请于本周三前书面告知”。2015年8月13日，发件人为“Celine”，收件人为杨扬，主题为“Re：关于交接事务书面征求意见函”邮件，内容包括5点需要原告交接的补充内容。被告认为上述邮件无法证明原告已交接完毕，被告要求其继续工作一个月。原告提供《离职申请表》一份，其中已填写姓名、部门、岗位等栏目，但离职原因、部门意见、人力行政部意见、董事长意见等栏目均为空白。原告表示曾有一份填写完毕，但领导未予签字且丢弃于原告身上，现提供的仅为草稿。被告否认已经审批该表。原告未能提供已经被告逐级审批的员工离职表。2015年8月13日，原告办理部分交接手续，但其部门领导与原告发生争执，未签字审批其离职。下午原告离开公司，当日被告曾电话联系原告。双方对于通话内容持有争议。原告提供其与他人的微信聊天截屏，时间为8月13日晚上，其中对方陈述“明天老板给商品部开会，问到交接的事情，我会按实情说明，我已经接受两周了，你该交代的也交代了”。原告表示吕娜认可完成交接，被告表示因吕娜离职，无法核实真实性。原告提供曾亦容于2015年8月14日发送的微信，内容主要对于各种不同的交接工作进行了评价。原告表示系对其的指责，被告表示并非针对原告。2015年8月15日原告发送给曾亦容的微信，内容为“我递交辞呈后……向您反映三个方面的事情，第一部分我已认真负责的向公司接受人员办理了交接手续，下面发十二张交接表供您参阅”。原告所发的交接表包括“离职工作移交计划/接受记录”(有吕娜签字)、“厂商联系表”(有吕娜签字)、“离职会签单”。在离职会签单上“IT信息、固定资产”栏目已有经办人签字，在“办公设备、人事事务、资金欠款”栏目无经办人签字。被告认为不代表已认可原告完成全部交接。当日曾亦容回复原告“杨扬：来信反映情况收到。关于你部门经理的事情公司会进行调查，任何事都要有事实有依据。但是你旷工的事实已经存在，这些说法不能解决问题，希望你了解劳动者权益……”。原告表示曾亦容未否认曾经承诺8月13日离职事宜，被告表示曾亦容并未确认原告陈述的事实。2015年8月14日至同月19日期间，原告未至被告处上班。2015年8月20日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告自2015年8月13日14时30分至2015年8月19日止连续旷工4天以上，违反《公司考勤管理制度》第5项第5点规定，一个月内连续旷工3天，属于严重违纪为由，通知原告解除劳动合同。双方确认原告2015年度尚有4天年休假未休，被告未支付原告未休年休假工资。2015年10月14日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金14,400元；2、支付2015年8月1日至2015年8月13日工资2,240.37元；3、支付2015年度未休年休假工资报酬1,330元；4、支付2013年5月至2015年8月延时加班工资4,500元；5、支付2013年5月至2015年8月休息日加班工资4,000元；6、支付2013年5月至2015年8月法定节假日加班工资3,500元。2015年12月14日，该委裁决：一、被申请人(被告)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(原告)2015年8月1日至2015年8月13日工资2,240.37元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年度未休年休假工资报酬1,330元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年5月至2015年2月延时加班工资2,897.50元；四、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年5月至2015年2月休息日加班工资327.40元；五、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2014年5月至2015年2月法定节假日加班工资1,424.20元；六、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。诉讼中，双方确认以7,200元标准计算赔偿金和未休年休假工资。原告于庭审结束后提供了发送日期为2015年8月5日、8月6日，发件人均为“buyerct@lorirong.com.cn”，收件人为“Celine”的邮件两封，内容为“今天杨扬整理了工作交接的内容及后续需跟进事项(见附录)，我整理了家居相关的合同。明天杨扬会跟我和Ivy具体讲述工作交接的内容”和“今天杨扬已经把工作给我和Ivy交接完了，包括所有的电子文档、书面文档、供应商信息、合同(电子版及纸质版)、系统操作、展会资料、需跟进事项、福州厦门往来。”被告书面质证意见为：1、该组证据已超过举证期限，不应予以采纳；2、只能证明原告交接行为，不能证明完成交接，也不能改变原告旷工事实。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，关于经济赔偿金，双方对于被告以原告旷工为由解除劳动合同是否合法存在争议。原告主张被告承诺其于2015年8月13日办妥交接手续之日即可离职，故其8月14日起未到公司上班不构成旷工，被告解除行为违法。被告主张其从未作出上述承诺，原告在未办妥离职手续的情况下无故缺勤，且经通知仍拒绝上班，构成旷工，被告解除合法。原告为证明其主张，提供了其与吕娜的往来邮件、离职申请表、往来微信记录以及通过微信发送的接受记录、厂商联系表、离职会签单等材料。本院认为，原告的上述证据虽可反映其已与同事完成部分交接工作，但原告的部门领导、人力行政部以及董事长并未在离职申请单上签字确认其已完成全部手续可以离职，其亦未提供证据证明被告负责人曾亦容曾经口头承诺8月13日可以离职，故本院对于原告的该项主张不予采信。现被告根据劳动合同约定要求原告提出辞职后继续工作一个月，未违反法律规定，原告应当遵照执行。2015年8月3日原告辞职，自8月14日起原告不再至被告处上班。8月15日曾亦容在回复原告的微信中，再次明确原告不出勤的行为属于旷工，原告应当对此引起重视，但此后其仍未能恢复上班，被告据此认定原告连续旷工，构成严重违纪并解除劳动合同，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金28,800元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。双方确认原告2015年度尚有4天年休假未休，以月工资7,200元标准计算，被告应支付原告4天未休年休假工资2,648元。关于原告要求被告出具2013年5月至2015年8月期间的原始考勤打卡记录和工资支付凭证以供复制备案的诉讼请求，不属于劳动争议处理范围，本案不作处理。原告认可仲裁裁决的第一、三、四、五项主文，被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对上述裁决内容予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告上海长鹏资产投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨扬2015年8月1日至2015年8月13日工资人民币2,240.37元；二、被告上海长鹏资产投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨扬2014年5月至2015年2月延时加班工资人民币2,897.50元；三、被告上海长鹏资产投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨扬2014年5月至2015年2月休息日加班工资人民币327.40元；四、被告上海长鹏资产投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨扬2014年5月至2015年2月法定节假日加班工资人民币1,424.20元；五、被告上海长鹏资产投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨扬2015年度未休年休假工资人民币2,648元；六、驳回原告杨扬的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告杨扬、被告上海长鹏资产投资管理有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  章晓琴审 判 员  顾正恺人民陪审员  邵信立二〇一六年七月二十九日书 记 员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。