河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初15006号原告：王惠玥，女，汉族，1977年12月23日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：冯建华、王仕博（实习），河南绿城律师事务所律师。被告：郑州市城市客运服务中心，住所地郑州市中原区文化宫南路文隆小区**。法定代表人：边栋。委托诉讼代理人：孙淑娟、单钰海（实习），河南天基律师事务律师。原告王惠玥与被告郑州市城市客运服务中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王惠玥及其委托诉讼代理人冯建华、王仕博，被告郑州市城市客运服务中心的委托诉讼代理人孙淑娟、单钰海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王惠玥向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告郑州市城市客运服务中心之间的劳动关系已于2020年11月6日解除，被告向原告出具书面解除劳动合同关系证明，为原告办理失业保险手续，为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2.判决被告支付原告2020年2-10月拖欠工资38942.55元；3.判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资共计51923.42元；4.判决被告支付原告经济赔偿金103846.84元；5.判决被告支付原告未休年休假工资5968.2元。原告在诉讼过程中撤回第二、三、五项诉讼请求，将第四项诉讼请求变更为：判决被告支付原告经济赔偿金54967元。事实与理由，原告于2002年9月入职被告处工作，未签订劳动合同。入职后不久，原告被借调至第三人处工作至2019年6月，后被派到被告出资设立的郑州市平安职业培训学校工作至今。自2020年2月至今，被告未向原告发放工资。被告也从未依法安排原告休年休假。2020年10月，原告从原告同事处听说自己被辞退，2020年11月初，被告停止为原告缴纳社保。被告不与原告签订劳动合同，单方无故解除与原告的劳动关系，是违反法律规定的，没有事实根据，没有法律和单位规章制定的规定依据。故被告应当依法支付经济赔偿金，应当支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资和年休假未休部分的工资。为维护原告合法权益，原告提起诉讼。被告郑州市城市客运服务中心辩称，一、原告在答辩人处工作期间，利用单位资源私自开办企业，开展经营与答辩人同类型业务，利用职务及岗位之便谋取私利，且数额较大，严重损害答辩人利益，违反答辩人规章制度。原告王惠玥在我单位就职工作期间，2020年8月13日出资设立了郑州市巡网教育咨询有限公司，2019年2月25日任职河南豫畅行汽车客运服务有限公司监事，2019年11月就职于郑州六棵松企业管理咨询有限公司，并享受分红及工资待遇。在此期间，原告擅自开办经营与我单位同类业务的企业，利用我单位和我单位所开办企业郑州市平安职业培训学校的职务便利，将我单位学员介绍到其参与的非法培训机构并收取相关费用，利用我单位教学资料开展培训业务，提前对学员进行了行业认证审核谋取私利且数额较大，给我单位造成严重损失及不良影响。根据答辩人郑州市客运服务中心目标考核办法第15条、16条的相关规定，职工出现利用职务或者岗位之便，损公肥私且数额较大或者是未经单位允许利用单位资源私自开展经营行为的，属于严重违纪行为。答辩人可据此将违规职工予以辞退，解除劳动关系。二、答辩人依据劳动合同法的相关规定及公司规章制度将原告予以辞退，不存在违法解除或者是终止劳动关系的情形。原告要求答辩人支付经济赔偿金的主张缺乏事实和法律依据，应予驳回。劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者利用或者经用人单位提出拒不改正的，原告利用答辩人处职位及岗位之便，开办经营与答辩人同类型业务经营活动，牟取非法利益，严重损害答辩人利益，违反答辩人规章制度，答辩人根据公司的规章制度和劳动合同法相关规定。答辩人经公司员工代表大会集体讨论，征求和听取职工代表除违规职工王惠玥等5人外的意见后作出辞退决议，答辩人是依照法定程序解除与原告的劳动关系，不存在违法解除的行为。原告要求答辩人支付经济补偿金缺乏事实与法律依据。综上，原告严重违反答辩人的规章制度，答辩人依法解除与原告劳动关系的行为合法有效，不存在劳动合同法规定的违法解除或者是终止劳动合同情形。原告主张的经济补偿金缺乏事实与法律依据，应当依法予以驳回。本院经审理认定事实如下，1.原告于2002年9月入职被告单位工作。2020年9月30日，被告作出《关于对王惠玥等五位职工的处理意见》，该处理意见载明的有：根据上述情况，按照《郑州市城市客运服务中心目标绩效考核办法》第十六条第一款和第十五条规定，经中心中层领导和职工代表小组开会研究初步决定：对王惠玥等四人予以辞退。原告称，其在2020年11月6日向中原区仲裁委提起仲裁，因中原区仲裁委说应该到二七区仲裁委仲裁，便于2020年11月9日向二七区仲裁委提起仲裁。原告认为其自2020年11月6日第一次提起仲裁，明确表示不去上班了，故其认为原被告之间的劳动关系于2020年11月6日解除。2.被告提交的《郑州市城市客运服务中心目标考核办法》第十五条规定，凡被上级部门扣分、批评者，或因违规、违纪等其他不良行为给企业形象造成恶劣影响的，除当月考核对其加倍扣分外，根据情节给予待岗或限期调离；外调人员要遵守所用单位规章制度，服从他们的工作安排，凡达不到所在单位要求或者违反其规章制度的，按本目标考核办法执行；被退回中心者，视情节给予待岗或辞退。第十六条第一款规定，有下列情况之一者给予待岗或者限期调离：利用职务或岗位便利损公肥私且数额较大，未经单位允许利用单位资源私自开展经营行为的。原告称，对被告提交的目标考核办法不清楚，没有听说，因为其一直被外派工作。原告称，其尚未有新单位接收档案。3.自2019年4月至2020年3月，被告向原告发放工资的情况为：2019年4月23日3446.03元；2019年5月15日3555.21元；2019年6月4日500元；2019年6月13日3555.21元；2019年7月16日3505元；2019年9月12日2000元；2019年9月17日两笔均为3413.12元；2019年10月15日4167.12元；2019年12月11日两笔分别为3523.12元、3680.12元；2019年12月27日2200元；2020年1月15日三笔，其中两笔均为2500元，另外一笔3613.12元；2020年3月25日3773.12元。以上平均月工资为4112.02元。4.原告曾于2020年11月9日向二七区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，其申请的具体内容与其向本院提交的诉状中请求相同。当日，二七区劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由，作出二七劳人仲不受字【2020】第655-4号不予受理通知书，该通知于同日送达。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，对于原告于2002年9月入职被告处，原被告均无异议，本院认定原告入职的时间为2002年9月。关于劳动关系解除的时间，因被告作出涉案辞退决定的依据为其提交的目标考核办法的第十五条及第十六条第一款，根据被告提交的证据并不能证明原告违反目标考核办法的第十五条及第十六条第一款，且即使原告违反上述规定，被告作出辞退决定亦不符合目标考核办法的第十五条及第十六条第一款的规定。根据上述，被告作出涉案辞退决定无事实和法律依据，应认定为违法解除劳动关系。原告主张2020年11月6日，本院予以认定，故原被告劳动关系解除的时间为2020年11月6日。根据上述，被告解除劳动关系无事实和法律依据，应当向原告支付经济赔偿金，原告主张被告支付经济赔偿金54967元，未超出相关法律法规的强制性规定，本院予以支持。原告要求被告出具书面解除劳动合同关系证明，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告王惠玥与被告郑州市城市客运服务中心之间的劳动关系已于2020年11月6日解除；二、被告郑州市城市客运服务中心于本判决生效之日起十日内向原告王惠玥支付经济赔偿金54967元；三、被告郑州市城市客运服务中心于本判决生效之日起十五日内向原告王惠玥出具书面解除劳动合同关系证明；四、驳回原告王惠玥的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告郑州市城市客运服务中心负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  张玉雪二〇二一年二月五日法官助理谢美荣书记员周月月