安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终358号 上诉人（原审原告）：安徽省慧天会计服务有限公司,住所地安徽省淮南市田家庵区新天地广场****，统一社会信用代码91340400MA2RQTCQ5Y。 法定代表人:程雪莉,该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：郭小娟,女,1981年11月23日出生,汉族,住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：张玉芝，安徽震一律师事务所律师。 上诉人安徽省慧天会计服务有限公司（以下简称慧天会计公司）因与被上诉人郭小娟劳动争议一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院(2020)皖0403民初5607号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 慧天会计公司的上诉请求：撤销原判，发回重审或改判支持慧天会计公司的诉请，经济补偿金改判为833元，双倍工资依法改判为6668元，合计7501元。事实与理由：一、慧天会计公司无需支付郭小娟经济补偿金，郭小娟应当承担赔偿责任。郭小娟在慧天会计公司处工作期间，慧天会计公司多次主动要求签订劳动合同，但郭小娟一直拖延，郭小娟的辞职行为系违法解除劳动关系，且违反了工作期间的保密义务，窃取慧天会计公司的客户资料提供给其他公司，给慧天会计公司造成损失应当承担赔偿责任。二、慧天会计公司无需支付郭小娟双倍工资。郭小娟突然辞职，没有办理交接手续，对慧天会计公司的正常运营造成一定的影响。本案经仲裁裁决，郭小娟的工作时间不满6个月，基本工资5000元，工作时间仅有5个月，包含1个月的实习期，实习期内不能按照双倍工资进行赔付，应扣除一个月，郭小娟实际工作4个月，双倍工资计算应按年平均工资1667元/月计算为6668元。三、经济补偿金应当按年平均工资标准支付，双倍工资也应该按年平均工资标准支付，即经济补偿金为1667元÷2=833元，双倍工资为1667元×4个月=6668元，合计7501元。 郭小娟未提交书面答辩意见。 慧天会计公司向一审法院起诉请求：1.判决慧天会计公司无需支付郭小娟经济补偿金5000元；2.判决慧天会计公司无需支付郭小娟双倍工资差额25000元。 一审法院认定事实：郭小娟从2019年11月3日到慧天会计公司工作，职位为会计主管，月工资为5000元。2020年4月30日从慧天会计公司离职。工作期间慧天会计公司未与郭小娟签订书面劳动合同，未给郭小娟购买社会保险。郭小娟离职后于2020年5月26日向淮南市田家庵区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1.裁决慧天会计公司支付未签订劳动合同双倍工资差额30000元；2.裁决慧天会计公司为郭小娟补缴单位应承担的社会保险4200元；3.裁决慧天会计公司支付郭小娟经济补偿5000元。该仲裁委经审理作出【2020】田劳（人）仲案字16号仲裁裁决书，裁决如下：一、慧天会计公司支付郭小娟经济补偿金5000元；二、慧天会计公司支付郭小娟2019年12月至2020年4月双倍工资差额25000元；三、驳回郭小娟其他仲裁请求。慧天会计公司收到上述裁决书后不服，遂在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于慧天会计公司诉请其无需支付郭小娟经济补偿金5000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本案中，双方关于郭小娟是主动离职还是被迫离职有争议，但郭小娟离职属实，且慧天会计公司作为用人单位未依法为郭小娟缴纳社会保险费，故按照上述法律规定应当支付郭小娟经济补偿金。慧天会计公司诉称郭小娟不符合支付经济补偿金的条件，但提交的证据不足以佐证上述意见，不予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”郭小娟在慧天会计公司从2019年11月3日工作至2020年4月30日，工作时间不满六个月，应当支付郭小娟半个月工资的经济补偿金即2500元。 关于判决慧天会计公司无需支付郭小娟双倍工资差额25000元。郭小娟在慧天会计公司工作期间，慧天会计公司一直未与郭小娟签订书面劳动合同。慧天会计公司诉称未签订书面劳动合同的原因是郭小娟为了“单飞”不肯签订，并称在微信聊天中就劳动报酬、工作时间等内容进行了约定，未签订书面劳动合同的过错在于郭小娟。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”慧天会计公司作为用人单位应当主动通知劳动者郭小娟签订书面劳动合同，若郭小娟不签订，慧天会计公司应当终止劳动关系，显然慧天会计公司将未签订书面劳动合同的过错归于劳动者郭小娟于法无据，故对其意见不予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，郭小娟从2019年11月3日工作至2020年4月30日，按照上述法律规定，慧天会计公司应当支付2019年12月4日至2020年4月30日的双倍工资差额，经计算数额为24355元。 关于郭小娟申请裁决慧天会计公司为其补缴单位应承担的社会保险4200元，仲裁裁决驳回该项仲裁请求，双方在本案中均未提出异议，予以确认。判决：一、安徽省慧天会计服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郭小娟经济补偿金2500元；二、安徽省慧天会计服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郭小娟未签订书面劳动合同双倍工资差额24355元。案件受理费10元，由安徽省慧天会计服务有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 本院对一审认定事实予以确认。 本院归纳二审争议焦点为：一审判决慧天会计公司向郭小娟支付经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额的数额是否正确。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，负有举证证明责任。郭小娟于2019年11月3日至2020年4月30日在慧天会计公司工作，工作期间慧天会计公司未与郭小娟签订书面劳动合同，未给郭小娟购买社会保险，每月工资5000元,双方对此无异议，予以确认。依照相关法律规定，慧天会计公司作为用人单位未依法为郭小娟缴纳社会保险费，作为劳动者可以解除劳动合同，现劳动关系已实际解除，慧天会计公司应当向郭小娟支付经济补偿金，一审法院结合劳动者的月工资认定慧天会计公司应支付经济补偿金并无不当，予以支持。慧天会计公司上诉称双方之间未签订书面劳动合同的原因应归责于郭小娟，但其并未提交证据加以证明，作为用人单位自用工之日起一个月内，应当书面通知郭小娟签订书面劳动合同，慧天会计公司将未签订书面劳动合同的责任归咎于郭小娟没有依据，故应当承担双方未签订书面劳动合同的责任。慧天会计公司上诉主张的经济补偿金、双倍工资差额的计算方式及一个月实习期不能按照双倍工资进行赔付的主张没有法律依据不予采信，一审法院结合郭小娟实际工作时间，依法认定慧天会计公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额24355元并无不当，予以维持。关于慧天会计公司要求郭小娟承担赔偿责任的主张，其一审并未提出该项诉请，二审不予处理。 综上所述，慧天会计公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽省慧天会计服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李永 审判员  张晨 审判员  魏宁 二〇二一年二月二十三日 法官助理李长梅 书记员李时雪