辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终152号上诉人（原审被告）：辽宁晟源通信工程有限公司，住所地：辽宁省鞍山市铁**中华南路**。法定代表人：杨庆峰，该公司经理。委托诉讼代理人：李义,辽宁坤言律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：万继超，男，汉族，1979年2月14日出生，住辽宁省海城市。上诉人辽宁晟源通信工程有限公司因与被上诉人万继超劳动争议一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2020）辽0302民初3697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。辽宁晟源通信工程有限公司上诉请求：一、撤销鞍山市铁东区人民法院（2020)辽0302民初3697号民事判决书，驳回被上诉人的诉讼请求；二、由被上诉人承担一审、二审诉讼费。2020年11月3日，上诉人名称由鞍山通信工程公司变更为辽宁晟源通信工程有限公司。被上诉人于1999年1月起到上诉人处作为临时工工作至2004年6月30日，2004年7月1日，上诉人与劳务派遣公司签订派遣协议，被上诉人作为派遣工在上诉人处工作。2013年4月1日，上诉人与被上诉人签订劳动合同，此时双方建立劳动关系。被上诉人在1999年1月至2004年6月30日是临时工，2004年7月1日至2013年3月31日期间系派遣工，因此，不应确认被上诉人从1999年1月起至2013年3月31日期间与上诉人存在劳动关系。综上，请支持上诉人的上诉请求。万继超辩称，服从一审判决。万继超向一审法院起诉请求：1.确认万继超自1999年1月至今与辽宁晟源通信工程有限公司存在劳动关系；2.本案的诉讼费用由辽宁晟源通信工程有限公司承担。事实与理由：1999年1月，万继超进入鞍山市邮电工程公司（该公司于2001年4月2日更名为鞍山市电信工程公司，于2002年12月12日更名为鞍山市通信工程公司，于2007年3月15日更名为鞍山通信工程公司）从事通信线路施工设备安装工作，并一直工作至今，现任职岗位为公司项目二部班长。期间，万继超的社保于2008年5月至2008年10月以辽宁世通劳务派遣有限公司名义缴纳；于2008年11月于2009年12月以鞍山盛通劳务派遣有限公司名义缴纳；于2010年1月至2010年12月以鞍山盛通弘业信息咨询有限公司名义缴纳;于2011年1月至2013年3月以鞍山盛飞实业有限公司名义缴纳。上述期间万继超均在辽宁晟源通信工程有限公司处工作，工资也一直是由辽宁晟源通信工程有限公司直接向万继超支付。辽宁晟源通信工程有限公司在进行企业转制过程中，将万继超的工龄连续计算时间设定为2013年4月至今，辽宁晟源通信工程有限公司的行为严重侵害了万继超的合法权益，故万继超诉至法院。一审法院认定事实：1999年1月起，万继超在辽宁晟源通信工程有限公司处工作并取得工资，期间一直从事通信线路施工设备安装工作。2013年4月1日双方签订一年期劳动合同，2014年4月1日双方签订三年期劳动合同，2017年4月1日双方签订五年期劳动合同。另查，鞍山市邮电工程公司于2001年4月2日更名为鞍山市电信工程公司，于2002年12月12日更名为鞍山市通信工程公司，于2007年3月15日更名为鞍山通信工程公司。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，万继超于1999年1月到鞍山市通信工程公司的前身鞍山市邮电工程公司工作，至今已经工作二十多年，万继超接受鞍山市通信工程公司的管理、指挥或监督，定期领取劳动报酬，以上事实得到鞍山市通信工程公司的认可。鞍山市通信工程公司所主张的2004年7月开始万继超进入派遣公司后被派遣到本单位的事实依据为《劳务协议书》及相关票据，但该三份协议书中为鞍山市通信工程公司与派遣公司签订的合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条关于“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定和第五十九条关于“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”之规定，辽宁晟源通信工程有限公司仅提供了其与派遣公司的派遣协议，但万继超作为劳动者对此并不知情，也从未与其他公司签订过劳动合同并持续为辽宁晟源通信工程有限公司工作至今。现辽宁晟源通信工程有限公司提供的证据并不足以证明万继超与派遣公司形成劳动关系后被派遣至用工单位辽宁晟源通信工程有限公司工作的事实。当事人应当对自己提出的主张，有责任提供证据。不能提供的，应当承担不利法律后果。故辽宁晟源通信工程有限公司的辩解因无相应无事实和法律依据，该院不予采信。综上，本院对万继超请求确认自1999年1月至今与辽宁晟源通信工程有限公司存在劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条、第五十九条规定，判决如下：确认万继超与辽宁晟源通信工程有限公司自1999年1月起至今存在劳动关系。案件受理费10元，由辽宁晟源通信工程有限公司负担。二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明：鞍山通信工程公司于2020年11月3日更名为辽宁晟源通信工程有限公司。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。万继超于1999年1月到上诉人的前身鞍山市邮电工程公司工作，至今已经工作二十多年，万继超接受上诉人的管理、指挥或监督，定期领取劳动报酬，以上事实得到上诉人的认可。上诉人所主张的2004年7月开始万继超进入派遣公司后被派遣到本单位的事实，依据为三份《劳务协议书》及相关票据，但该三份协议书中为上诉人与派遣公司签订的合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”和五十九条：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”上诉人仅提供了其与派遣公司的派遣协议，但万继超作为劳动者对此并不知情，也从未与其他公司签订过劳动合同。现上诉人提供的证据并不足以证明万继超与派遣公司形成劳动关系后被派遣至用工单位工作的事实。当事人应当对自己提出的主张，有责任提供证据。不能提供的，应当承担不利法律后果。故上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁晟源通信工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 秦长虹二〇二一年二月七日法官助理姜松书记员刘芝言