河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终752号上诉人（原审原告）：吕小莉，女，1979年11月11日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：韩海涛，河南裕禄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南圆方物业管理有限公司，住所地河南省郑州市金岱产业集聚区文治路东、鼎盛街********。法定代表人：李娴莉，总经理。委托诉讼代理人：张祎，女，该公司员工。上诉人吕小莉因与被上诉人河南圆方物业管理有限公司（以下简称圆方物业）劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初8722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员侯军勇独任审理了本案。本案现已审理终结。吕小莉上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持吕小莉的诉讼请求。事实和理由：1、吕小莉主张的加班费、未休年休假工资不超过诉讼时效，且一审判决支付的加班费过低，应当予以纠正；2、一审法院没有支持解除劳动关系经济补偿金16800元是错误的；3、一审法院没有支持养老保险和基本医疗保险是错误的；4、圆方物业应当支付三天试用期工资。综上所述，一审判决认定事实部分错误，适用证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法判决。圆方物业辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。吕小莉向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付自2013年9月11日至2013年9月13日3天试用期工资331元、未签订《劳动合同》11个月的双倍工资29700元、自2013年9月11日至2020年8月24日期间的双休日加班工资160662元、法定节假日加班工资25489元、未休带薪年休假工资报酬11586元并加倍赔偿11586元计23172元、解除劳动合同关系经济补偿金16800元，合计256154元；2、判决被告支付原告自2013年9月11日至2020年8月24日期间的养老保险和医疗保险84000元;以上共计340154元。一审法院认定事实：被告系从事物业管理的有限责任公司，原告自2013年9月13日入职至2020年8月24日离职期间由被告派遣至郑州大学第一附属医院从事陪检工作。被告通过建设银行向原告转账发放了2013年9月至2020年8月的工资。原告于2020年8月24日提出辞职申请，当日与被告解除劳动关系，原告称因被告未为原告缴纳社会保险提出辞职。2020年10月28日，吕小莉向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决圆方物业支付吕小莉2013年9月11日至2013年9月13日3天试用期工资331元、未签订书面《劳动合同》11个月的双倍工资29700元、自2013年9月11日至2020年8月24日双休日加班工资160662元、法定节假日加班工资25489元、未休年休假工资报酬11586元并加倍赔偿金11586元共计23172元、解除劳动合同关系的经济补偿金16800元共计256154元；2、裁决圆方物业支付吕小莉自2013年9月11日至2020年8月24日期间的养老保险和医疗保险共计84000元，以上共计340154元。2020年11月2日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以吕小莉未提供与圆方物业存在劳动关系的有效证据为由作出（2020）管劳人仲不字第495号不予受理案件通知书。原告不服该仲裁委员会的处理意见，向一审法院提起诉讼。另查明：原、被告双方签订了劳动期限自2013年9月13日至2014年9月12日、自2014年9月13日至2016年9月12日、自2016年9月13日至2018年9月12日、自2018年9月12日至2020年9月12日的《劳动合同书》四份。原告入职被告公司期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告2019年9月至2020年8月工资发放如下：2400元、2400元、2400元、2400元、2603元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元、1858.06元，其解除劳动关系前12个月平均工资为2371.76元。诉讼过程中，吕小莉提交证人刘某、常某证言各一份，并申请证人刘某、常某出庭作证。两位证人在庭审中陈述原告在郑州大学第一附属医院工作期间没有法定节假日，双休日虽然可以休息一天，但是另外一天要干两个人的活，相当于全年无休。同时原告自认其上班时间为早上7:30至12:00、14:30至17：30。被告提交《河南圆方集团员工辞职呈报审批单辞职（报告）申请》载明，原告2020年8月24日向被告提出辞职申请，理由为因家中有事。原告对此不予认可,称事实情况是原告因被告不缴纳养老保险和基本医疗保险不让休息而提出辞职，在签订辞职申请书时被告工作人员强迫原告所签。庭审中原告认可并非被告与其解除劳动关系，而是因为工资太低、不缴纳社保、没有休息日、没有公休假才辞职。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的2013年9月11日至2013年9月13日3天试用期工资，因原告直至2020年10月28日才申请仲裁，已超出仲裁时效，且原告未提交相关证据证明其该项主张，故一审法院不予支持。关于原告主张的未签订《劳动合同》11个月的双倍工资，因被告提交有双方劳动关系存续期间签订的所有《劳动合同书》，且原告对其签名的真实性均予以认可，故原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，被告对原告加班的事实不予认可，但在指定的期间内未向一审法院提交其掌握的考勤表，故一审法院对原告所称双休日加班及法定节假日加班的事实予以认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告直至2020年10月28日才向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告辩称原告超出仲裁时效，一审法院予以采信；故2019年10月28日之前原告所主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第三十九条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”被告对原告从事的陪检岗位已经按照程序经工会同意后上报劳动行政部门郑州市人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时工作制，原告每天工作7.5小时，每周工作6天，每周共计工作45小时，因此原告超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应当按照规定支付延长工作时间的工资。结合原告工作岗位性质、延长工作时间长短、法定节假日上班的事实、原告工资标准、国家对法定节假日连续放假进行调休、综合工时标准与法定节假日存在重合等客观实际情况，一审法院无法对原告的加班工资进行计算，一审法院酌定按照一个月标准计算，即被告需支付原告加班工资2371.76元，原告要求过高部分，一审法院不予支持。关于未休带薪年休假工资问题。根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。从立法目的来看,带薪年休假是为了让连续工作达到一定时期的员工,通过带薪休假,达到缓解疲劳,释放工作压力的目的,是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该规定中，300%未休年休假工资报酬包含100%的正常工作期间的工资收入，这100%是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿；对于劳动者则是应享受年休假却未享受到的一种补偿或福利，其不属于正常劳动报酬范畴。又考虑年休假可以集中或分段安排的特点，200%的年休假工资报酬应当在每年年底支付，即具有明确的给付时限，故未休年休假工资报酬应适用一般时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告可以主张2019年度和2020年度的未休年休假工资，2019年以前的未休带薪年休假工资一审法院不予支持。被告称超过劳动争议申请仲裁时效期间，于法无据，一审法院不予采信。被告未提交证据证明向原告提供过年休假，被告应承担举证不能的后果。原告在被告处工作已满1年不满10年，2019年度应当享受年休假天数为5天。对于2020年应享受的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付应休未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。原告在2020年度应当享受年休假天数为3天【（241÷365）×5=3.3】，因原告已经领取工作期间工资，故应当按照200%计算，经计算为2371.76元÷21.75天×8天×200%=1744.74元。原告要求过高部分，一审法院不予支持。原告要求加倍赔偿，于法无据，一审法院不予支持。关于原告要求的被告因拖欠工资而离职的经济补偿金16800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，用人单位支付经济补偿金必须符合法律的相关规定。本案中，被告提交的《辞职（报告）申请》明确载明“吕小莉因家中有事，提出辞职”，因此，原、被告之间解除劳动关系的原因系原告因家中有事辞职，而非双方协商解除劳动关系、被告存在侵犯劳动者合法权益原告主动提出解除劳动关系、被告主动与原告解除劳动关系、被告依照法律规定裁员与原告解除劳动关系、劳动合同期满终止劳动关系、被告因破产或者解散等无法履行劳动合同需要终止劳动关系等情形，故原告要求经济补偿金，无依据，一审法院不予支持。原告称其辞职申请系被告工作人员强迫签订，未提交证据证明，一审法院不予采信。原告称辞职原因与被告提交的《辞职（报告）申请》所载明的辞职原因明显相违背，对原告的该意见一审法院不予采信。关于原告主张被告支付其自2013年9月11日至2020年8月24日期间的养老保险和医疗保险费用84000元，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉请一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、被告河南圆方物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告吕小莉加班工资2371.76元、未休带薪年休假工资1744.74元，共计4116.5元；二、驳回原告吕小莉的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告河南圆方物业管理有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，吕小莉于2013年9月13日入职圆方物业，于2020年8月24日申请辞职，于2020年10月28日申请劳动仲裁。因此，吕小莉所主张2019年10月28日之前的加班工资、未休带薪年休假工资均已超过仲裁时效。对于2019年10月28日之后，一审法院根据相关证据及本案实际情况，判决圆方物业向吕小莉支付加班工资2371.76元、未休带薪年休假工资1744.74元，并无不当。关于吕小莉主张的2013年9月11日至2013年9月13日3天试用期工资331元，因证据不足，本院不予支持。关于吕小莉主张的解除劳动关系经济补偿金16800元，因《辞职（报告）申请》明确载明“吕小莉因家中有事，提出辞职”，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形，本院不予支持。关于吕小莉主张的2013年9月11日至2020年8月24日期间的养老保险和医疗保险费用84000元，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院在本案中对此不予处理。综上所述，吕小莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吕小莉负担。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二一年二月二日书记员  许瑶瑶