黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑09民终42号上诉人（原审原告）：姚龙水，男，1953年3月11日出生，汉族，退休工人，现住七台河市新兴区。委托诉讼代理人：李洪英，女，1956年6月12日出生，汉族，无职业，住七台河市新兴区，系姚龙水妻子。委托诉讼代理人：刘振霞，七台河市新兴区兴安法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司，住所地七台河市桃山区东进街**。法定代表人：张长山，该公司董事长。委托诉讼代理人：张国伟，该公司新立煤矿法律顾问。上诉人姚龙水与上诉人黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司（以下简称龙煤公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服七台河市新兴区人民法院（2020）黑0902民初535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、询问的方式审理了本案。上诉人姚龙水委托诉讼代理人李洪英、刘振霞，上诉人龙煤公司委托诉讼代理人张国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚龙水上诉请求：1.撤销七台河市新兴区人民法院（2020）黑0902民535号民事判决；2.改判支持上诉人姚龙水一审提出的诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费由龙煤公司承担。事实和理由：姚龙水系龙煤公司新立矿工人，2000年体检诊断为尘肺病合并××，于2005年认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残二级。由于病情严重，于2016年5月10日入院佳木斯结核病医院住院治疗至今。姚龙水应依法享受工伤待遇。一审法院没有按法律规定维护姚龙水的合法权益，按照龙煤公司规定的护理费每天50元，伙食补助费每天10.50元的标准判决。龙煤公司规定的标准已使用20多年了，明显违背法律规定。龙煤公司所发的（2011）龙煤七台河公司关于调查1-6级因工受伤人员伤残津贴，生活护理费等标准的通知“第二条四项”生活护理费标准按“上年度统筹地区职工月平均为计算基数”。龙煤公司的文件是为落实《工伤保险条例》而发，自己的文件都不执行，还坚持按20年前的企业内部规定处理工伤保险待遇。综上，一审判决错误，请二审法院依据事实与法律，判决被上诉人依法给付上诉人各项工伤待遇。龙煤公司辩称，1.姚龙水已经由劳动能力鉴定部门评定生活护理等级标准，并由社保管理部门每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%给付，不存在再行给付护理费问题，否则属于重复给付。2.姚龙水已经退休，与龙煤公司之间终止了劳动合同关系，终止了双方之间的权利和义务，姚龙水已经享受养老保险和基本医疗保险的相关待遇。因此，被上诉人主张工伤保险待遇的护理费、伙食补助费、医疗费于法无据，不应给予支持。3.龙煤公司已经支付了姚龙水护理费，不存在再次重复支付的问题。姚龙水再次以统筹地区职工工资的数额主张护理费于法无据，应予驳回。4.姚龙水主张住院营养费于法无据，不应予以支持。龙煤公司上诉请求：1.依法撤销原审法院（2020）黑0902民初535号判决书第一项内容,依法驳回姚龙水的诉讼请求；2.本案诉讼费用由姚龙水承担。事实和理由：1.姚龙水已经由劳动能力鉴定部门评定生活护理等级标准，并由社保管理部门每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%给付。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工每月只能享受一次工伤保险基金支付的护理费，不能再另行主张护理费。因此，姚龙水再次主张给付护理费的权利，于法无据，不应给予支持。2.姚龙水已经退休，与龙煤公司之间终止了劳动合同关系，终止了双方之间的权利和义务，姚龙水已经享受养老保险和基本医疗保险的相关待遇。因此，被上诉人主张工伤保险待遇的护理费、伙食补助费、医疗费的主张，于法无据，不应给予支持。3.龙煤公司已经给付姚龙水护理费，不存在再次重复给付的护理费。姚龙水主张的2016年5月10日至2017年7月30日期间的护理费已经支付完毕，不应再次进行支付。综上所述，原审法院认定事实错误，且适用法律错误，应予撤销并依法改判，依法驳回姚龙水的诉讼请求。姚龙水辩称，龙煤公司称退休了不能享受工伤保险待遇无法律依据。护理费或伙食补助费不能依据自己的规定进行支付，龙煤公司给付不足。原审判决不存在依据龙煤公司自愿行为进行判决的情况。龙煤公司对法律概念理解有误，姚龙水是按照社平工资标准主张护理费，不是主张工资。姚龙水到佳木斯住院是因治疗工伤，有单位出具的工伤职工外转通知单。龙煤公司的上诉理由不成立。姚龙水向一审法院起诉请求：1.要求被告赔偿原告下列费用：原告住院护理费198,480.12元（已扣除矿支付的）[2016年5月至2017年7月30日（15个月），矿少付1人4,384.92元×15个月=65,773.80元；2017年8月1日至2019年6月30日（23个月）（4,384.92元-1,500.00元矿已支付）×2人×23个月=132,706.32元]、住院伙食补助费123,200.50元[2010年9月17日至2019年6月11日3119天，（50.00元-矿挂账每天10.50元）×3119天=123,200.50元]、住院营养费93,570.00元（30.00元×3119天=93,570.00元），以上合计：415,250.62元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告系被告单位下属新立煤矿井下工人。2000年12月15日被诊断为壹期煤工尘肺伴呼吸困难3（叁）级，2005年5月17日被认定为工伤,2005年6月7日经伤残能力鉴定为伤残二级，2013年2月退休。2010年9月至2016年5月10日在七煤总医院住院治疗。因病情不见好转，2016年5月5日根据龙煤集团七台河分子公司转诊委员会第十四次会议会诊讨论将姚龙水转诊至佳木斯市结核病防治院治疗，2016年5月10日至今在佳木斯市结核病防治院继续住院治疗，医嘱需两人护理。另查明原告2010年9月前住院期间的伙食补助费，被告单位已经按10.50元/天的标准支付给原告；2017年8月前的护理费，被告单位已经按50.00元/天标准支付给原告，2017年8月1日后被告下属单位新立煤矿退管科为原告出具同意从2017年8月起增加护理为两人，护理费标准为50.00元/天，即护理费为3,000.00元每月（50.00元/天×2人×30天）支付给原告至2019年6月30日。一审法院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，原告系被告单位退休工伤职工，因工患职业病，被告单位理应依照《工伤保险条例》相应规定支付原告相应的工伤保险待遇。原告主张要求被告支付2016年5月至2017年7月30日共计15个月矿上少付1人的护理费4,384.92元×15个月=65,773.80元，本院认为原告系伤残二级，生活不能自理，结合原告出具的护理证明原告需两人护理，原告为此主张两人护理费，符合法律规定本院予以支持，但原告主张的护理费标准过高没有法律依据，故本院予以支持2016年5月至2017年7月30日被告少付原告1人护理费22,500.00元（1,500.00元/月×15个月）；对于原告主张的自2017年8月至2019年6月30日，护理费差额132,706.32元，本院认为被告单位对原告在此期间的住院护理费已经按每人50.00元/天的标准支付给原告两人的护理费，原告主张的差额于法无据，本院不予支持；对于原告主张的住院期间伙食补助费差额，因被告单位对工伤职工的护理费及伙食补助费的给付标准已经统一，且原告住院期间的伙食补助费，被告单位已经按照规定标准10.50元/天支付给原告，原告主张的伙食补助费差额及营养费，本院不予支持。综上，被告应当给付原告护理费22,500.00元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十四条，第三十五条第一款第三项，第五十四条之规定，判决：1.被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司于本判决生效后三日内给付原告姚龙水护理费22,500.00元；2.驳回原告姚龙水其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司负担。二审中，龙煤公司向本院提交了一份龙煤公司新立煤矿退管科出具的姚龙水工伤待遇情况明细表，证明姚龙水的生活护理费给付标准及数额。姚龙水一方对该证据真实性不认可，认为是龙煤公司出具的不能作为证据使用。因姚龙水一方对该证据的真实性有异议，无其他证据佐证，故对该证据不予采信。经审理，对一审查明的基本事实予以确认。本院认为，姚龙水原系龙煤公司新立煤矿工伤职工，依据《工伤保险条例》第三十八条的规定，姚龙水因工伤复发住院治疗期间享受护理及伙食补助待遇。姚龙水主张的计算其护理费、住院伙食补助费的标准没有法律依据。因本案系工伤保险待遇纠纷，姚龙水提出营养费的诉求没有法律依据。一审判决并无不当。综上所述，上诉人姚龙水、黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20.00元，由上诉人姚龙水、黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司各负担10.00元。本判决为终审判决。审判长  孙国军审判员  董树全审判员  迟丽杰二〇二一年二月二日法官助理张越然书记员焉美玲