湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂江岸民初字第03088号原告张婷婷，女，1986年2月12日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托代理人李健（特别授权代理），湖北楚盾律师事务所律师。被告何学萍，女，1965年8月25出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托代理人程菲（一般授权代理），男，1980年10月8日出生，汉族，武汉聚义典当有限责任公司员工，住湖北省武汉市武昌区。原告张婷婷诉被告何学萍劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月19日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员石珏独任审判。2015年12月1日被告何学萍向本院递交管辖权异议申请书，要求将本案移送至武汉市汉阳区人民法院审理。经审查，本院于2015年12月2日作出（2015）鄂江岸民初字第03088号《民事裁定书》驳回了被告何学萍提出的管辖异议。被告何学萍不服裁定结果上诉至武汉市中级人民法院。武汉市中级人民法院于2016年3月4日作出（2016）鄂01民辖终115号《民事裁定书》驳回上诉维持原裁定。本院于2016年4月15日对本案公开开庭进行了审理。原告张婷婷的委托代理人李健、被告何学萍的委托代理人程菲到庭参加了诉讼。由于双方当事人均表示同意继续适用简易程序进行审理，本案依法延长审限三个月。本案现已审理终结。原告张婷婷诉称：被告何学萍系武汉市江岸区水云间服饰店注销前的业主。武汉市江岸区水云间服饰店系2013年7月1日注册登记成立的个体工商户，已与2015年10月9日注销。原告张婷婷于2014年12月1日进入武汉市江岸区水云间服饰店工作，岗位为导购员，原告张婷婷的工资由被告何学萍以银行转账形式按月支付。根据相关法律之规定，被告何学萍、武汉市江岸区水云间服饰店应当连带承担用人单位主体责任。现因武汉市江岸区水云间服饰店已注销，被告何学萍作为其业主在个体工商户注销时未清理完毕其债务，应当就个体工商户债务向原告张婷婷承担赔偿责任。原告张婷婷于2014年12月与武汉市江岸区水云间服饰店建立事实劳动关系，武汉市江岸区水云间服饰店一直未依法与原告张婷婷签订书面劳动合同，未依法为原告张婷婷缴纳社会保险，未依法安排原告张婷婷享受职工带薪年休假。原告张婷婷平均每月工作182.5小时，法定节假日也被安排加班。原告张婷婷于2015年9月29日以武汉市江岸区水云间服饰店有以上违法情形，依法与之解除了劳动关系。为维护原告张婷婷的合法权益依法起诉，请求判令：1、被告何学萍支付给原告张婷婷2014年12月至2015年9月未签订书面劳动合同双倍工资差额24，060元；2、被告何学萍支付给原告张婷婷2014年12月至2015年9月应休未休职工带薪年休假工资报酬并加付50%的赔偿金共计2，489元；3、被告何学萍支付给原告张婷婷2014年12月至2015年9月期间法定假日加班工资并加付50%的赔偿金共计2，987元；4、被告何学萍支付给原告张婷婷2014年12月至2015年9月期间延长工作时间加班工资并加付50%的赔偿经共计1，645元；5、被告何学萍支付给原告张婷婷解除劳动合同关系经济补偿金并加付50%赔偿金共计3，609元；6、被告何学萍一次性支付给原告失业保险补偿金3，255元；7、本案诉讼费由被告何学萍承担。被告何学萍辩称：被告何学萍作为个体工商户不知道需要签订劳动合同，原告张婷婷在职期间也没有要求签订劳动合同，原告张婷婷在职期间的加班工资、未休年休假工资已经足额发放了，被告何学萍向原告张婷婷发放了社会保险补贴。请求驳回原告张婷婷的全部诉讼请求。经审理查明：2013年7月1日武汉市江岸区水云间服饰店注册登记成立，经营者为何学萍，住所位于武汉市江岸区江大路32-34号江大路科技苑小区1栋1层1室。2014年12月张婷婷入职武汉市江岸区水云间服饰店担任导购员。2015年9月29日张婷婷从武汉市江岸区水云间服饰店离职。张婷婷在职期间武汉市江岸区水云间服饰店未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。2015年10月8日张婷婷以武汉市江岸区水云间服饰店为被申请人向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉市江岸区水云间服饰店支付2014年12月至2015年9月解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同赔偿金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以武汉市江岸区水云间服饰店于2015年10月9日注销，被申请人主体不适格为由下达“岸劳人仲不字（2015）第943号”《不予受理通知书》。张婷婷不服该《不予受理通知书》起诉来本院要求判如所请。另查明：武汉市江岸区水云间服饰店于2015年10月9日登记注销。张婷婷离职前月平均工资为2，394元。根据张婷婷提交的考勤表，2014年12月至2015年8月期间张婷婷一共周末加班28天，法定节假日加班5天。张婷婷未能提交证据证明每天实际工作时间超过法定工作时间，亦未能提交证据证明2014年12月至2015年8月以外的时间内存在加班事实。何学萍未能举证证明武汉市江岸区水云间服饰店已向张婷婷支付了加班工资。根据何学萍提交的2015年1月和2015年4月的工资表，2015年1月和2015年4月何学萍向张婷婷发放了社保补贴360元，张婷婷在工资表上签字确认。何学萍未能提交证据证明在其他月份向张婷婷发放了社保补贴，亦未能举证证明向张婷婷发放了加班工资。上述事实有武汉市江岸区水云间服饰店工商信息查询、中国农业银行明细对账单、中国农业银行转账交易回单、工作交接单、考勤表、工资表、不予受理通知书及送达证明材料及双方当事人陈述在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。武汉市江岸区水云间服饰店系合法的劳动关系用人单位。2014年12月张婷婷入职武汉市江岸区水云间服饰店，张婷婷为上述服饰店提供劳动并按月领取劳动报酬、接受管理，本院认为2014年12月至2015年9月29日张婷婷与武汉市江岸区水云间服饰店之间存在劳动关系。张婷婷作为劳动者的合法权益应当受到法律保护。武汉市江岸区水云间服饰店未依法与张婷婷签订书面劳动合同，应当依法向张婷婷支付11个月未签书面劳动合同双倍工资差额23，940元（2，394元／月×10个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，张婷婷在职期间武汉市江岸区水云间服饰店未为其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同，张婷婷于2015年9月29日与武汉市江岸区水云间服饰店解除劳动关系符合法律规定，且武汉市江岸区水云间服饰店应当向张婷婷支付解除劳动关系经济补偿金2，394元（2，394元／月×1个月）。武汉市江岸区水云间服饰店安排张婷婷法定节假日加班5天、休息日加班28天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障局关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，武汉市江岸区水云间服饰店应支付张婷婷法定节假日加班费1，651元（2，394元／月÷21.75天×5天×300%）、休息日加班费6，164元（2，394元／月÷21.75天×28天×200%）。由于张婷婷于2014年12月入职，双方劳动关系于2015年9月29日解除，张婷婷的入职时间不足1年，依法不享受年休假。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，劳动者在失业保险缴费时间满1年时才能享受失业保险金待遇，而张婷婷在武汉市江岸区水云间服饰店工作时间尚不足1年。故对张婷婷要求支付失业保险金损失及年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。张婷婷未能举证证明存在延长工作时间加班的事实，故对于其要求赔偿延长工作时间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定：“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担。”本案劳动关系中的用人单位武汉市江岸区水云间服饰店作为个体工商户经营期间的债务，在其登记注销后，应当由经营者何学萍承担。故何学萍应当向张婷婷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23，940元、解除劳动关系经济补偿金2，406元、法定节假日加班费995.6元、休息日加班费6，194.8元。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告何学萍于本判决生效之日起五日内一次性向原告张婷婷支付未签书面劳动合同双倍工资差额21，654元；二、被告何学萍于本判决生效之日起五日内一次性向原告张婷婷支付经济劳动关系补偿金2，394元；三、被告何学萍于本判决生效之日起五日内一次性向原告张婷婷支付法定节假日加班费1，651元；五、被告何学萍于本判决生效之日起五日内一次性向原告张婷婷支付休息日加班费6，164元；六、驳回原告张婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  石珏二〇一六年七月二十日书记员  薛斌