安徽省宁国市人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1881民初1056号原告：安徽正瑞通信工程有限公司，住所地安徽省宁国市津河西路绿宝公司1幢114号。法定代表人：郑东兵，经理。委托代理人（特别授权）：何友保，公司员工。被告：丁晓龙。委托代理人（特别授权）：张仁荣，安徽周振华律师事务所律师。原告安徽正瑞通信工程有限公司与被告丁晓龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日受理后，依法由审判员胡婷独任审判，于2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告安徽正瑞通信工程有限公司的诉讼代理人何友保，被告丁晓龙的诉讼代理人张仁荣均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告安徽正瑞通信工程有限公司诉称：被告于2016年1月18日为与原告之间的劳动纠纷向宁国市劳动仲裁委员会提起仲裁，宁国市劳动仲裁委员会以宁劳人仲案字（2016）第029号仲裁书确认原、被告之间有劳动关系，裁决原告支付被告双倍工资、经济补偿金、年休假工资等共计109363.04元，另要求原告为被告办理养老保险。原告认为其同被告之间为承揽关系，并无劳动关系。2014年3月，丁晓龙参与原告公司项目投资的承揽设计，2014年4月丁晓龙不辞而别，将承担原告公司的重要技术资料带走，造成公司停产停业，后经公司何经理做其思想工作。丁晓龙才返回昆山。2015年9月底，丁晓龙再次突然离开昆山，并带走其承担原告公司绝大部分技术资料，技术资料设计费用达数十万元人民，并由此造成原告公司综合服务区项目停产停业，损失巨大。被告以返还公司资料为由欺骗原告由此获取的辞职证明不应作为证明劳动关系的合法证据，原告同丁晓龙之间并无劳动关系，故宁劳人仲案字（2016）第029号仲裁裁决认定双方之间有劳动关系显然不正确。现原告诉至本院，请求判令：1、确认原、被告不具有劳动关系；2、原告无需支付被告工资16432元、双倍工资77000元、经济补偿金14000元、年休假工资1931.04元，无需为被告办理基本养老保险及缴纳基本养老保险费；3、本案诉讼费由被告承担。被告丁晓龙辩称：原、被告之间存在事实劳动关系，且原告诉请第二项中，经仲裁裁决的经济补偿金和养老保险系一裁终局事项，应直接予以驳回。原告安徽正瑞通信工程有限公司向本院举证如下：证据1、安徽正瑞通信工程有限公司营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明各一份，拟证明原告主体资格；证据2、仲裁裁决书复印件一份，拟证明本案已经过劳动仲裁；证据3、说明一份，拟证明与原告为承包承揽关系，并非劳动关系。被告丁晓龙的质证意见为：对证据1、2，“三性”无异议，且证据2裁决书中第四、五项为终局裁决；对证据3，“三性”有异议，不符合证据要求，最多只是原告陈述，而非证据，且说明内容不符合案件事实。被告丁晓龙为证明自己的诉讼主张，向本院举证如下：证据1、证明一份，拟证明原告拖欠被告工资的情况；证据2、2015年9月离职证明一份，拟证明被告于2014年3月至2015年9月在原告公司工作；证据3、2015年11月离职证明一份，拟证明证据1中的证明人情况；证据4、工资单一份，拟证明被告工资情况。原告安徽正瑞通信工程有限公司的质证意见为：对证据1，真实性无异议，欠钱也是事实，但不是工资款；对证据2，真实性无异议，但当时开具离职证明，系因为他带走了公司的大量资料，他说开了证明才会将材料还给公司；对证据3、4，“三性”无异议。本院认证：原告提举的证据1、2，被告对其“三性”均无异议，本院审查后予以认定；原告提举的证据3，该份证据系原告单方陈述且被告对其“三性”均有异议，本院不予认定；被告提举的证据1、2、3、4，原告对其真实性均无异议，本院审查后予以认定。根据前述认定的证据，结合当事人庭审陈述，本院确认如下事实：2014年3月，被告在原告公司担任昆山项目部单项设计员，约定月工资7000元，双方未签订书面劳动合同。2015年9月，原、被告双方解除劳动关系。原告未支付被告剩余工资为16432元，原告亦未为被告办理养老保险。2016年1月25日，被告向宁国市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，要求依法裁定确认原、被告解除劳动关系，原告支付被告工资16432元、2014年5月至2015年4月双倍工资77000元、解除劳动关系经济补偿金14000元、年休假工资9660元，并为被告办理2014年4月至2015年9月期间养老保险。2016年3月14日，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2016）第029号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告解除劳动关系；2、原告支付被告工资16432元；3、原告支付被告双倍工资77000元；4、原告支付被告双倍工资14000元；5、原告为被告办理基本养老保险参保手续并缴纳自2014年4月至2015年9月应承担的基本养老保险费；6、原告支付被告未休年休假工资1931.04元。现原告诉至本院，要求判如所请。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系。原告出具加盖公章的离职证明中明确丁晓龙于2014年3月至2015年9月在原告公司担任昆山项目部单项设计员，并说明已与公司解除劳动关系，可以表明双方之间存在明确的劳动关系，原告诉称被告以欺骗手段取得离职证明无相关证据佐证，本院不予采纳。二、关于未付工资。《安徽省工资支付规定》第十五条规定：“用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。”本案中，原告尚欠被告工资16432元，原告理应依法支付。三、关于双倍工资。被告丁晓龙于2014年3月到原告处从事设计员工作，双方建立用工关系，原告应在用工之日起1个月内与丁晓龙订立书面劳动合同，而原告在用工期间一直未与丁晓龙签订书面劳动合同，故应当向丁晓龙每月支付两倍的工资。因用人单位向劳动者每月支付双倍工资属法律科以用人单位的惩罚性责任，且系以计算周期内的月度工资为计算依据，故分属单个独立债权，应当以计算周期内的月度为起点逐月计算一年劳动仲裁时效。本案中，被告于2016年1月25日提起仲裁主张双倍工资，而原告应当支付双倍工资的起止时间为2014年4月至2015年3月，故被告主张2015年1月份至3月份双倍工资差额21000元在法律规定的仲裁时效范围内，本院予以支持，原告诉请中超出部分双倍工资的请求不予支持。四、关于经济补偿金。本案中，原告诉称被告系不辞而别离开公司，被告辩称系原告与其解除劳动合同，双方均未能提供证据加以证明，鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，且原告在离职证明中明确被告在工作期间无不良表现，故视为双方协商一致由原告提出解除劳动合同。原告应根据被告工作年限向其支付经济补偿金，故被告主张原告支付经济补偿金14000元（7000元／月×2个月）符合法律规定，予以支持。五、关于养老保险。劳动者要求用人单位补办养老保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告的该项诉请本院不予审查。六、关于年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照顾职工本人的月工资除以月份计薪天数（21.75天）进行折算。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。”本案中，原告和被告于2014年3月至2015年9月存在劳动关系，故被告2015年4月至9月应享受的年休假天数为2天（183÷365天×5天），原告应支付被告未休年休假工资1287.36元（7000元／月÷21.75天×2天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《安徽省工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：一、原告安徽正瑞通信有限公司支付被告丁晓龙工资16432元、双倍工资差额21000元、经济补偿金14000元、未休年休假工资1287.36元，上述款项合计52719.36元于本判决生效之日起十日内支付清结；二、驳回原告安徽正瑞通信有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽正瑞通信有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  胡婷二〇一六年七月五日书记员  苏燕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照顾职工本人的月工资除以月份计薪天数（21.75天）进行折算。……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【举证责任与查证】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。