重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0110民初3346号原告陈如强，男，1973年2月8日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托代理人张启刚，重庆坤源衡泰律师事务所律师，特别授权代理。被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司羊叉煤矿，住所地重庆市綦江区石壕镇罗李村，统一社会信用代码：500222300016185。负责人胡勇，该矿矿长。原告陈如强与被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司羊叉煤矿（以下简称羊叉煤矿）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理后，由审判员王君平独任审判，依法适用简易程序，于同年6月8日公开开庭进行了审理。原告陈如强及其委托代理人张启刚到庭参加诉讼；被告经本院合法传唤，无正当理由，逾期未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。原告陈如强诉称：2010年4月，原告到被告处工作，职务为安全矿长，但被告一直未依法为原告购买社保。2015年2月4日，原告在上班过程中受伤，后经重庆綦江区人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。因双方多次协商赔偿事宜未果，原告于2015年12月3日以被告未依法办理社保和无故克扣工资为由向被告寄送辞职申请书。2014年4月6日，綦江区劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决。原告不服，遂请求依法判令被告支付原告无故克扣的工资8000元、加班工资61839元、带薪年休假工资7000元。审理中，原告放弃无故克扣工资、加班工资请求，但要求未休年休假工资报酬据实计算。被告羊叉煤矿无答辩意见。经审理查明，原告系农村居民；被告系原煤生产企业。2010年4月，原告在被告处入职，先后任安全、生产副矿长，被告从原告入职时起为原告办理了工伤保险，从次年4月起为原告办理了失业保险。2015年2月2日，原告在工作中不慎从办公楼楼梯摔倒受伤。当日，原告被送往重庆市綦江区石壕镇中心卫生院检查治疗，住院12天，于同月14日出院，诊断为：右内踝骨折、右踝关节扭伤、右膝关节软组织挫伤。2015年4月1日，原告之伤经重庆市綦江区人力资源和社会保障局认定为工伤；同年8月6日，该伤经重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级、无生活自理障碍。原告受伤后，未再上班工作。2015年12月8日，原告向被告寄交辞职申请书，但因无人签收被退回。2016年2月24日，原告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付无故克扣的工资8000元、加班工资61839元、带薪年休假工资7000元。同年4月6日，该委裁决由被告支付原告2011年至2014年带薪年休假工资报酬4598元，驳回原告的其他仲裁请求。之后，原告于2016年4月18日再次向被告寄送辞职申请书，依然因无人签收被退回。原告不服，遂提起本案诉讼，本院于2016年5月20日向被告送达了起诉状副本。另查明，2016年统计部门公布的重庆市上年度采矿业在岗职工（城镇非私营单位）月平均工资为4378元（52541元÷12月）。又查明，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，原告之伤停工留薪期为6个月。前述事实，有原告当庭陈述、仲裁裁决书、户口页、病历档案、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、辞职申请书及快递邮单、工伤保险参保证明、失业保险参保证明等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告作为工伤职工享有单方解除劳动合同的权利，其解除劳动关系的意思表示只要到达被告，双方的劳动关系即为解除，无需取得被告的同意。在诉讼前，原告虽向被告多次提出辞职，但因辞职申请书无人签收，致其解除劳动关系的意思表示无法到达被告，因此，原、被告之间的劳动关系没有解除；但诉讼后，本院依法于2016年5月20日向被告送达了起诉状副本，原告解除劳动关系的意思表示已到达被告，应当认定此时起原、被告之间的劳动关系已解除。法律、法规规定，劳动者享有休息休假的权利；企业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工新进用人单位且符合享受带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，但累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年度年休假，已享受的不享再受下一年度的年休假。由此，因原告在2015年度停工留薪期满后仍一直未上班，休息时间达9个月以上，故其2015年度和2016年度不再享受带薪年休假，从符合年休假条件的2011年4月开始至2014年12月，原告应当享有的年休假天数为18天（3天＋5天＋5天＋5天）。由于被告未提供证据证明已安排原告休年休假，对原告主张的未休年休假工资，被告应当依法计付。对于日工资标准的计算，因原、被告均无原告工资收入的证据，本院以解除劳动关系时的2016年统计部门公布的重庆市上年度采矿业在岗职工（城镇非私营单位）月平均工资4378元进行折算为宜。经审查，原告之日工资标准为201.29元/天（4378元÷21.75天），其应当享有的未休年休假工资报酬为7570.44元[201.29元/天×18天×（300%-200%）]。审理中，原告自愿放弃无故克扣工资、加班工资请求，系对自己民事权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条第一款、第一百四十四条和《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第四条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第六条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条第一、二款之规定，判决如下：被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司羊叉煤矿于本判决生效之日起三日内支付原告陈如强未休年休假工资7570.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司羊叉煤矿承担（此费原告已预交，被告在履行前述义务时一并支付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  王君平二〇一六年七月十五日书记员  陈 林