河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终149号上诉人(原审原告)：田晶晶，女，汉族，1995年9月27日出生，户籍地址：河南省南乐县，现住河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：李国强，濮阳市华龙区龙城法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：濮阳市松鼠教育科技有限公司，住所地河南省濮阳市长庆路与五一路交叉口向东100米路**。统一社会信用代码：91410902MA45KOAM1B。法定代表人：屈显堂，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨芃，河南金谋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王全航，河南金谋律师事务所律师。上诉人田晶晶因与被上诉人濮阳市松鼠教育科技有限公司（简称松鼠教育公司）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2020）豫0902民初9085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人田晶晶的委托诉讼代理人李国强，被上诉人松鼠教育公司的委托诉讼代理人杨芃、王全航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人田晶晶上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、请求判令被上诉人支付给上诉人经济补偿金2800元/月×1.5个月=4200元；3、请求判令被上诉人支付给上诉人2018年10月1日至2020年1月6日未签订劳动合同双倍工资2800元/月×11个月=30800元；4、请求判令被上诉人支付给上诉人2008年至今的年休假工资合计为2800元/月*30天×5=465元；5、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审认定事实错误，适用法律错误；上诉人自2018年8月底被松鼠教育公司招聘到该公司做市场工作，工资每月2800元。自加入该公司以来，被上诉人从未给上诉人交过保险，经上诉人多次催促被上诉人签订劳动合同也予以拒绝，2020年1月6日被上诉人又无故的辞退了上诉人，因补偿等纠纷经上诉人多次与被上诉人交涉没有得到解决；被上诉人严重违反了《劳动法》，自应当订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，主张经济补偿金、年休假工资。被上诉人聘用杨帅全权负责运营，最后由杨帅承担所有责任是公司不想承担而推诿个人想逃避法律责任的表现；上诉人工作期间为公司创造效益而非杨帅个人利益，最后是由公司辞退而非杨帅个人辞退，公司不能证明上诉人和杨帅存在个人雇佣关系，以没有签订劳动合同和受个人雇佣关系为由是公司欺骗和推诿责任，欺骗和侵犯员工的权益导致的损失应由公司和杨帅共同承担。上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系，并不是杨帅个人雇佣，杨帅是该公司部门负责人，其以公司名义招聘的上诉人到被上诉人单位工作，而且杨帅与被上诉人有利害关系，被上诉人出示的证据不足以推翻上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实。被上诉人濮阳市松鼠教育科技有限公司辩称，1、田晶晶对其提出的诉讼请求所依据的事实负有举证证明责任，其诉称实习期转正后公司提及要与其签订劳务合同及缴纳社保，公司对其进行辞退等事实缺乏证据支持，因被上诉人松鼠教育公司已经证明田晶晶与杨帅系个人雇佣关系，故松鼠教育公司与田晶晶之间没有劳动关系；2、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；杨帅以个人名义招聘田晶晶，田晶晶的报酬均由杨帅个人支付，日常工作由杨帅安排，受杨帅管理；田晶晶没有证据证明接受松鼠教育公司的考勤，亦没有提供由松鼠教育公司向其发放工资等证明，不具备劳动者之间的权利义务关系，因此不存在劳动关系；3、松鼠教育公司不存在推诿、逃避法律等情况。综上，田晶晶的上诉请求不能成立，请求维持原判。一审原告田晶晶一审起诉请求：请求判被告支付给原告经济补偿金2800元／月×1.5个月＝4200元；依法判令被告支付给原告2018年10月1日至2020年1月6日未签订劳动合同双倍工资2800元／月×11个月＝30800元；依法判令被告支付给原告2008年至今的年休假工资合计为2800元／月×30天×5=465元；本案诉讼费及仲裁费用由被告承担。一审认定事实：2018年7月30日，被告（甲方）与杨帅（乙方）签订《聘任合同》，双方约定：1、鉴于乙方在运营管理方面有着丰富的工作经验，和深厚的专业知识，是教育培训行业内的资深专业，经过甲乙双方真诚交流和友好协商，甲方诚聘乙方为甲方项目的高级顾问；2、甲方聘用乙方担任本公司的运营顾问，全权负责甲方的项目运行工作，乙方需要利用自己的丰富经验和深厚的专业知识，为甲方提供专业的服务和支持；3、甲方聘任乙方的时间自2018年8月1日开始起算至2020年2月28日止；4、甲方支付给乙方的聘用报酬为20万元／年；5、甲方需配合乙方开展工作，向乙方提供研究项目所需的必要资源和条件，甲方需按照约定及时足额支付乙方聘用报酬；6、甲乙双方任何一方违反本合同之约定，须向对方支付10万元违约金，造成对方损失的，还应该按照损失的大小承担赔偿责任；7、聘用期间，乙方根据甲方要求提供顾问服务，但无需在甲方处坐班出勤，乙方自行安排工作时间，不按甲方劳动合同员工管理，因此双方不建立劳动关系，互相不承担劳动法上的权利义务，乙方可自由聘任辅助人员，乙方辅助人员与甲方无劳动关系。协议签订后，杨帅招聘原告作为其辅助人员，并向原告发放报酬。另查明，杨帅系中国石化集团中原石油勘探局有限公司的员工，该公司为其杨帅缴纳社会保险至今。杨帅于2020年11月12日到庭作证，并称：其个人名义招聘原告并向原告提供工作手机、工作牌、发放报酬，工作牌上的松鼠AI智适应教育是一个商品名称。原告于2020年9月8日向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委以不属于本委受案范围为由，于2020年9月8日作出华龙劳人仲案字（2020）0142号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。一审认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议系因劳动关系产生的纠纷，而劳动关系系用人单位与劳动者因劳动关系建立、履行、解除、终止而产生的纠纷，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同”但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”即劳动关系成立的实质要件是劳动者提供劳动，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即双方当事人具有劳动法规范的隶属关系。“隶属性”是劳动关系的本质属性，包括人身、经济和组织上的隶属性。本案中，原告主张，其与被告存在劳动关系，但其提交的与杨帅的微信记录显示，其报酬由杨帅个人支付，该内容与被告提交的聘任合同、杨帅到庭陈述能够相互印证，故原告以其与被告存在劳动关系为依据，要求被告向其支付经济补偿金、双倍工资、年休假工资应由用人单位承担的民事责任，证据不足，法院对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告田晶晶对被告濮阳市松鼠教育科技有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告田晶晶负担。本院经二审审理查明事实与一审查明事实相一致。本院认为，本案争议焦点是上诉人田晶晶主张与被上诉人松鼠教育公司之间是否存在劳动关系，上诉人主张的其他权利亦应当以双方存在劳动关系为前提。经审查，被上诉人松鼠教育公司与杨帅（乙方）签订《聘任合同》中双方约定：聘用期间，乙方根据甲方要求提供顾问服务，但无需在甲方处坐班出勤，乙方自行安排工作时间，不按甲方劳动合同员工管理，因此双方不建立劳动关系，互相不承担劳动法上的权利义务，乙方可自由聘任辅助人员，乙方辅助人员与甲方无劳动关系。该《聘任合同》签订后，杨帅招聘上诉人田晶晶作为其辅助人员，并向上诉人发放报酬；且上诉人田晶晶主张与被上诉人松鼠教育公司之间具有事实劳动关系，亦未能举证相关证据证明；因此，根据现有证据不能认定上诉人田晶晶主张与被上诉人松鼠教育公司之间具有劳动关系，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，对上诉人田晶晶的上诉请求本院不予支持，一审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人田晶晶负担。本判决为终审判决。审判长  孙立新审判员  孔德军审判员  周培勋二〇二一年二月二日书记员  杨悦琦