福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0203民初7805号原告厦门勤奋建设工程监理有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路20号1101、1102室。法定代表人叶春苗，董事长。委托代理人康志杰，福建厦金律师事务所律师。被告温德发，男，1979年10月1日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。委托代理人林志云，女，1982年2月11日出生，汉族，系被告的配偶。原告厦门勤奋建设工程监理有限公司与被告温德发劳动争议一案，本院于2016年5月17日立案受理，依法由代理审判员许友滨适用简易程序，于2016年6月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人康志杰、被告温德发及其委托代理人林志云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告厦门勤奋建设工程监理有限公司诉称，被告于2012年11月19日进入原告处工作，职务为注册监理工程师，双方签订了三年期的劳动合同。劳动合同期满后，双方就是否续签劳动合同协商未果。被告离开原告处后立马到新单位上岗，且薪资待遇超过原告所给予的。可见，被告此前已充分考虑不与原告续签劳动合同并早已选择好新的工作单位。另，被告在与原告劳动关系存续期间与另外一家施工企业厦门骏业市政园林工程有限公司建立劳动关系。2014年年底，被告告知原告为多挣点实际工资，与原告协商放弃缴纳社会保险，原告同意将缴纳社会保险的部分资金作为工资发给被告。自2015年1月起，被告的社会保险由厦门骏业市政园林工程有限公司缴纳，其相关资格证书也挂靠、备案于该企业。被告的行为明显违反法律法规，且被行业所禁止。原告调查发现，被告任同安西洋路项目总监时，该项目的施工单位实际负责人高某同时是厦门骏业市政园林工程有限公司的有关人员，被告存在违反执业道德的可能。基于以上事实和理由，原告认为被告在双方劳动关系存续期间存在违反相关法律法规及重大过错行为，原告无需向被告支付经济补偿金。综上所述，原告不服仲裁裁决，请求判令：1.原告无需支付被告经济补偿金18000元；2.被告承担本案诉讼费用。被告温德发辩称，首先，原告认为被告在与原告劳动关系存续期间存在违反相关法律法规及重大过错的行为，因此，原告无需向被告支付经济补偿金。温德发认为，劳动合同关系存续期间有一段很长的时间，温德发若有存在违反相关法律法规及重大过错的行为，为何原告到合同期满前并未主张而到劳动裁决后才提出该主张，明显在时机和动机上不对。法律规定，劳动者有续约的意愿，而用人单位不续约的，就应支付经济补偿金。原告以在劳动合同关系存续期间温德发有这或那的瑕疵即可无需支付经济补偿金显然没有依据，应予驳回。其次，原告认为，被告离开原告处后立马到新单位上岗，且薪资待遇超过原告给予被告的标准，可见被告此前已充分考虑不与原告续签劳动合同，并早已选择好新的工作单位。温德发认为，在劳动合同期满后，公司副总李建中于2015年11月19日向温德发表明勤奋公司不再与温德发续签劳动合同的情况下，温德发一方面到原告处索回《福建省监理工程师执业资格证书》（以下简称执业资格证书）、《福建省监理工程师注册证书》（以下简称注册证书）和《执业印章》等核心证件及协商，但公司既不续签劳动合同又不支付经济补偿金履行法定义务。所以，温德发一方面利用该段时间寻找新单位，直到11月26日勤奋公司才把《执业资格证书》、《注册证书》和《执业印章》等核心证书归还温德发。勤奋公司归还证书后，温德发到新单位上岗且薪资待遇超过原告给予的标准，那是温德发的能力与运气，并不能证明温德发此前已充分考虑不与勤奋公司续签劳动合同。另，在合同期满又没续约的情况下，勤奋公司应及时归还温德发证件乃是其应尽义务，11月19日至26日，因勤奋公司原因导致温德发处于未能就业状态，导致温德发没有收入，勤奋公司既不发放待遇又扣压证件，已给温德发造成实质性损失，应赔偿1600元。再次，原告认为，被告在与原告劳动关系存续期间和厦门骏业市政园林工程有限公司（以下简称骏业公司）建立劳动关系，违反了法律法规规定，为行业所禁止。具体情况是：温德发把职称证书无偿提供给骏业公司使用时，温德发的社保仍在勤奋公司缴交，骏业公司使用过程中主动要为温德发缴交社保，但因在勤奋公司未退保前骏业公司缴交不了温德发的社保，骏业公司要求温德发在勤奋公司必须先退保，才能为温德发缴交社保。于是，温德发与勤奋公司协商，公司办退了温德发在勤奋公司的社保，骏业公司也顺利的增员温德发在骏业公司的社保。温德发认为，温德发是无偿提供职称证给骏业公司使用，仅出于朋友之间力所能及的帮忙而已，并没有目的要求，更没有收取骏业公司的费用。骏业公司主动为温德发缴交社保，温德发认为该行为是赠与行为。骏业公司并没有与温德发签订劳动合同，更没有发放工资给温德发，没有劳动事实的发生。3、温德发提供给骏业公司使用的是职称证是一本能力水平的证明而已，不是《执业资格证书》、《注册证书》和《执业印章》等核心证书。况且，这些核心证件都是把持在勤奋公司手上，即使温德发想到骏业公司执业，国家注册管理机关也注册不了。所以，温德发是无偿提供职称证给骏业公司使用并未对任何一方产生不利影响，并未产生社会危害。温德发仍然在勤奋公司的岗位恪尽职守。综上所述，仅凭温德发的社保在骏业公司缴交并不能足以证明温德发与骏业公司建立劳动关系。最后，原告认为，被告任同安西洋路项目总监时，该项目的施工单位实际负责人高某同时是厦门骏业市政园林工程有限公司的有关人员，故被告存在违反监理工程师执业道德规范的可能，且违反行业及公司廉洁自律的规定。温德发认为，同安西洋路道路工程项目的施工单位为福建省亿方建设工程有限公司，而原告所说的施工单位为骏业公司并无相应证据支持。相反，原告在西洋路道路工程项目上违法乱纪的作为才是原、被告双方产生分歧的最根本原因。温德发作为项目总监理工程师拒绝了原告许许多多的违法主张和不合理要求，致使原告心存不满、怀恨在心。温德发如果存在违反廉洁自律的行为，公司早就采取最严厉的措施和最最严酷的处理了，哪容得下温德发劳动合同履行到约定期满。温德发没有违反监理工程师执业道德规范，也没有违反行业及公司廉洁自律的规定。基于以上事实和理由，温德发在与原告劳动关系存续期间并没有存在违反相关法律法规及重大过错的行为。因此，原告需要向温德发支付经济补偿金18000元和利息462元，并赔偿温德发的损失1600元和利息41元。经审理查明，被告温德发于2012年11月19日进入原告厦门勤奋建设工程监理有限公司工作，担任注册监理工程师，双方约定被告每月工资6000元，并签订一份劳动合同，约定合同期限为2012年11月19日至2015年11月18日。劳动合同期满后，原、被告双方未续签劳动合同，被告于2015年11月26日办理工作交接。被告在职期间，经原、被告双方协商，原告为被告缴纳社会保险至2014年12月。另查明，自2015年1月起，被告的社会保险由厦门骏业市政园林工程有限公司缴纳。2016年2月19日，被告作为申请人，以原告作为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付3个月的经济补偿18000元，并补偿申请人2015年11月19日至2015年11月26日期间的损失1600元。仲裁审理过程中，原告主张因被告希望提高待遇，双方就是否续订劳动合同未达成一致意见。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2016年4月21日作出厦思劳仲案（2016）188号裁决书，裁决：一、被申请人应向申请人支付经济补偿18000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的社保参保缴费情况证明、裁决书、送达回证，被告提供的申请书（2015年11月19日）以及双方当事人的庭审陈述等为证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。原告主张因被告希望提高待遇，故双方就是否续订劳动合同未达成一致意见；被告于劳动合同期限届满前已充分考虑不与原告续签劳动合同并早已选择好新的工作单位；在双方劳动关系存续期间，被告又与其他企业建立劳动关系，违反法律法规，且被行业所禁止，故原告无需支付被告经济补偿。被告主张劳动合同期限届满后，原告不再与被告续订劳动合同，被告并未同时与其他企业建立劳动关系。根据双方均认可的申请书（2015年11月19日），被告已表达了与原告续签劳动合同的意愿，原告却未能举证证明其愿以原劳动合同约定条件续订劳动合同的主张。被告自2015年1月起的社会保险虽由厦门骏业市政园林工程有限公司缴纳，但不能直接证明被告已和厦门骏业市政园林工程有限公司建立劳动关系。且原告并非以被告和其他企业建立劳动关系为由不与被告续订劳动合同。综上所述，原告的上述主张不能成立，本院采信被告的主张，确认双方劳动合同届满后，原告不与被告续订劳动合同。因此，根据被告的工作年限和工资标准，原告应依法支付被告经济补偿18000元。故本院对原告的诉讼请求不予支持。另，被告要求原告支付利息及赔偿损失的请求缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告厦门勤奋建设工程监理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告温德发支付经济补偿18000元；二、驳回原告厦门勤奋建设工程监理有限公司的诉讼请求；三、驳回被告温德发的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告厦门勤奋建设工程监理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  许友滨二〇一六年七月二十二日书 记 员  吕 宁附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。