湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终264号上诉人（原审被告并案原告）：武汉格雅科技有限公司，住所地武汉市汉**纱帽街幸福工业园。法定代表人：吴玉东，该公司总经理。委托诉讼代理人：赖远，湖北楚尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王康，湖北楚尚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告并案被告）：何丙万，男，1966年3月8日出生，汉族，住武汉市汉**纱帽街。上诉人武汉格雅科技有限公司因与被上诉人何丙万劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉南区人民法院（2020）鄂0113民初827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理。本案现已审理终结。武汉格雅科技有限公司的上诉请求：1.依法撤销湖北省武汉市汉南区人民法院（2020）鄂0113民初827号民事判决，依法改判无需支付何丙万医疗费2231.5元、住院伙食补助费600元、住院护理费1068元、工伤检查费和复查费222元、一次性伤残补助金34560元、一次性医疗补助金49112元、一次性伤残就业补助金73668元、停工留薪期工资12932.41元、未签订劳动合同双倍工资12932.41元、鉴定费2169.81元，或将本案发回重审；2.判令何丙万承担一审、二审的诉讼费用。事实与理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已签订无固定期限劳动合同”。何丙万2018年4月入职武汉格雅科技有限公司工作，至今已达两年之久，故武汉格雅科技有限公司不应向何丙万支付双倍工资。一审法院认定的一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金的数额以6139元计算是错误的，应以何丙万的月平均工资3840元计算。何丙万答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。武汉格雅科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判令武汉格雅科技有限公司无需支付何丙万门诊费用2231.5元、住院伙食补助费240元、工伤检查费222元；2.判令武汉格雅科技有限公司无需支付何丙万住院护理费1068元；3.判令武汉格雅科技有限公司无需支付何丙万停工留薪期工资12932.41元；4.判令武汉格雅科技有限公司无需支付何丙万一次性伤残补助金34560元、一次性医疗补助金49112元、一次性伤残就业补助金73668元；5.判令何丙万承担本案全部诉讼费用。何丙万向一审法院起诉请求：1.请求判决武汉格雅科技有限公司支付已经发生的医疗费2231.5元，住院期间护理费2600元（每天200元），住院伙食补助费650元（每天50元），法医鉴定费2169.81元，工伤检查费及复查费444元；2.请求判决武汉格雅科技有限公司支付停工留薪期工资3840×12=46080元，待岗期间工资1750×9=15750元；3.请求判决武汉格雅科技有限公司支付一次性伤残补助金6139.25×8=49114元，一次性工伤医疗补助金6139.25×8=49114元，一次性伤残就业补助金6139.25×12=73671元；4.请求判决武汉格雅科技有限公司支付未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资，即3840×11=42240元；5.请求判决武汉格雅科技有限公司支付二次手术的医疗费用。一审法院认定事实：何丙万于2018年4月3日入职武汉格雅科技有限公司，从事搬运及叉车工作，双方未签订劳动合同，武汉格雅科技有限公司未依法给何丙万缴纳社会保险费，何丙万月平均工资为3840元。2018年8月11日，何丙万在工作时被货物砸伤后被送往华中科技大学附属协和医院住院治疗12天，经诊断为右胫腓骨骨折，何丙万支付了门诊费用2231.50元，住院费用由武汉格雅科技有限公司支付。武汉格雅科技有限公司自2018年9月15日发放何丙万2018年8月工资后再未支付何丙万其他费用，未通知何丙万返岗，何丙万也未到武汉格雅科技有限公司处上班。2019年4月24日，经武汉市人力资源和社会保障局认定，何丙万所受伤害为工伤。2019年11月29日，经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，何丙万的工伤致残等级为九级。另查明，何丙万为进行劳动能力鉴定支付了222元的工伤检查费。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，武汉格雅科技有限公司应支付何丙万医疗费2231.5元，住院伙食补助费600元（50元/天×12天），住院护理费1068元（89元/天×12天）。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，根据何丙万的工伤致残等级为何丙万9个月的工资34560元（3840元×9个月）、一次性医疗补助金49112元（6139元×8个月）、一次性伤残就业补助金73668元（6139元×12个月）、工伤检查费和复查费何丙万向法庭提交了222元的票据，予以认定。何丙万要求武汉格雅科技有限公司支付待岗期间工资的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。何丙万经湖北省劳动能力委员会鉴定工伤致残等级为九级，武汉格雅科技有限公司应支付何丙万4个月停工留薪期工资，因武汉格雅科技有限公司已支付何丙万2018年8月份全额工资，故武汉格雅科技有限公司应支付何丙万停工留薪期工资为12932.41元（3840元/月×3个月+3840元/月÷21.75天×8天）。关于何丙万双倍工资的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。武汉格雅科技有限公司认为何丙万的该诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效期间，不应支付双倍工资，即使要支付只需支付3个月的双倍工资。何丙万2018年8月11日受伤住院治疗，即开始申请确认劳动关系，劳动关系案件诉讼、申请工伤认定、职工工伤伤残等级鉴定、再次鉴定、劳动争议仲裁等，何丙万这一系列行为均是在主张自己的权利，其主张一直在延续，并未超过诉讼时效期间，故对武汉格雅科技有限公司认为已过诉讼时效期间，不应支付双倍工资的理由，不予采信。何丙万要求武汉格雅科技有限公司支付42240元（3840元/月×11个月）的双倍工资的诉讼请求，因何丙万在武汉格雅科技有限公司上班4个月零8天后受伤，何丙万工伤致残等级为九级，何丙万的停工留薪期为4个月，何丙万发生工伤后未再到武汉格雅科技有限公司处提供劳动，工伤停工留薪期满后，何丙万也未主动提出签订劳动合同；武汉格雅科技有限公司在未与何丙万签订劳动合同的情形中并无过错，武汉格雅科技有限公司可不支付何丙万停工留薪期的双倍工资。武汉格雅科技有限公司因未签订劳动合同应支付何丙万3个月零8天的双倍工资12932.41元（3840元/月×3个月+3840元/月÷21.75天×8天）。关于何丙万主张第二次手术费的医疗费用，因未实际发生，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决：一、武汉格雅科技有限公司于判决生效之日起十日内支付何丙万医疗费2231.5元，住院伙食补助费600元，住院护理费1068元、工伤检查费和复查费222元、一次性伤残补助金34560元、一次性医疗补助金49112元、一次性伤残就业补助金73668元、停工留薪期工资12932.41元、未签订劳动合同双倍工资12932.41元，鉴定费2169.81元，共计189496.13元；二、驳回何丙万的其他诉讼请求；三、驳回武汉格雅科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由武汉格雅科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，何丙万在工作中受伤，被认定为工伤并致伤残等级为九级。武汉格雅科技有限公司应当依照国家工伤保险政策的有关规定支付何丙万的工伤待遇。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金九级伤残为12个月。因此，武汉格雅科技有限公司主张一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的数额应以何丙万的月平均工资3840元计算于法无据，本院不予支持。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费应从工伤保险基金中支付。因武汉格雅科技有限公司未依法给何丙万缴纳社会保险费，故上述费用应由武汉格雅科技有限公司承担。武汉格雅科技有限公司主张无需支付何丙万医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、工伤检查费和复查费的理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，武汉格雅科技有限公司主张不应向何丙万支付未签订书面劳动合同双倍工资、停工留薪期工资于法无据，本院不予支持。综上所述，武汉格雅科技有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉格雅科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二一年二月一日书记员  赵艺嫚