辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终324号上诉人（原审被告）：鞍山市千山区宁远镇大通家俱厂，住所地辽宁省鞍山市千山区宁远镇北地号村。投资人：鲁银周，该厂厂长。委托诉讼代理人：李洪艳，该厂职工。委托诉讼代理人：王通，辽宁盈持律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王殿柱，男，1979年3月28日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：朱世尧，辽宁安成律师事务所律师。上诉人鞍山市千山区宁远镇大通家俱厂因与被上诉人王殿柱劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初3989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。鞍山市千山区宁远镇大通家俱厂上诉请求：一、撤销鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初3989号民事判决，改判上诉人与王殿柱之间不存在事实劳动关系。二、由王殿柱承担一、二审全部诉讼费用。事实与理由：一、本案事实经过。2020年7月3日，王殿柱到上诉人处应聘面试，上诉人告知考核期为一周，并通知王殿柱向上诉人交身份证。2020年7月4日，王殿柱到上诉人处交了身份证后，7月5日、7月6日连续两天未到上诉人处上班。期间，上诉人于7月6日，以王殿柱个人名义向中国人寿保险股份有限公司投保人身意外伤害保险。7月7日，上诉人发现王殿柱在工作过程中随身携带随身听，干活三心二意，沟通交流不畅，并且发现王殿柱身体状况不符合工作要求。上诉人于7月7日下班时当面通知王殿柱不符合工作要求，以后不用来上班了。2020年7月8日，王殿柱擅自到上诉人工作场所，并擅自使用上诉人工具，弄伤手指。上诉人发现后立即将王殿柱送到医院医治，并出于人道主义精神支付了相关的医疗费用。王殿柱痊愈出院后，遂向铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出确认上诉人与其间存在事实劳动关系。经铁西区劳动人事争议仲裁委员会裁决，上诉人与王殿柱不存在劳动关系。王殿柱不服向鞍山市铁西区人民法院提起诉讼，要求认定上诉人与王殿柱间存在劳动关系，2020年12月10日，鞍山市铁西区人民法院作出（2020)辽0303民初3989号民事判决书，判决上诉人与王殿柱存在事实劳动关系。上诉人不服，向贵院提出上诉。二、王殿柱在考核期间，上诉人己通知其不要再到单位上班，上诉人与王殿柱间不存在劳动关系。一审法院认定上诉人与王殿柱人间存在事实劳动关系，属认定事实不清，适用法律错误。2020年7月7日，上诉人在王殿柱工作过程中发现其随身携带随身听，干活三心二意等问题，且其身体条件不符合工作要求，遂于2020年7月7日下班时通知王殿柱其不符合工作要求，不用再来单位上班。一审法院仅以2020年7月8日，王殿柱擅自到上诉人处，上诉人未将其立即赶离单位为由，既认定上诉人与王殿柱存在事实劳动关系，缺乏事实和法律依据。通过一审庭审调查中的证人证言证明，2020年7月7日下班时上诉人已通知王殿柱不用再来单位上班，且2020年7月8日，上诉人的负责人鲁银周，未在发生事故前发现王殿柱又擅自到上诉人处的事实。王殿柱辩称：一、原审法院判决正确，既有事实依据也有法律依据，王殿柱服从原审法院判决。请求二审法院维持原审法院判决，驳回上诉人上诉请求。一审、二审的诉讼费由上诉人承担。二、原审法院认定事实清楚，适用法律正确。我国劳动法第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。王殿柱给上诉人实际提供了劳动，就建立劳动关系，无论上诉人什么理由，也改变不了劳动合同法的这一规定，请求二审法院对王殿柱的请求予以支持。王殿柱向一审法院诉称：1、请求判决原被告存在劳动关系；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年6月11日原告从手机群里看到鞍山市千山区宁远镇大通家俱厂在招工，原告应招，于2020年7月3日到被告处上班，从事木工工作，月工资4500元。7月5日、7月6日因家中有事未上班，7月7日、7月8日上班，7月8日下午4时30分左右原告在使用电锯时不慎将左手碰伤，被告派车将原告送医院治疗，经诊断为左手食中指节末节开放性粉碎性骨折及软组织缺失，住院6天，医药费由被告支付。住院6天被告让原告出院回家治疗，无奈原告回家，原告伤情痊愈后向鞍山市铁西区人力资源和社会保障局申请工伤认定，由于当时没签订劳动合同，原告向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认存在事实劳动关系，铁西区劳动人事争议仲裁委员会裁决不存在劳动关系，原告认为仲裁的裁决不公平，原告应招到被告处正式上班，提供了劳动，符合《劳动合同法》第七条的规定，因此诉讼到法院。一审法院认定事实：原告王殿柱自2020年7月3日开始到被告鞍山市千山区宁远镇大通家俱厂上班。7月4日原告将身份证交到被告处，被告以原告的名义为原告购买了人身意外保险。2020年7月5日、7月6日原告未上班。7月7日原告开始正常工作。7月8日下午4点30分左右，原告在被告单位工作时受伤。另查，被告鞍山市千山区宁远镇大通家俱厂是正在存续的个人独资企业。再查，原被告间未签订书面劳动合同。原告于2020年8月20日向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年9月28日作出鞍西劳人仲字【2020】257号仲裁裁决书，裁决原被告间不存在事实劳动关系。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据证人证言及原被告当庭供述能够证明，原告王殿柱确实在被告处上班，并且实际从事着钉底板、抬板等工作。同时根据被告关于“凡是到被告处应聘的人员试用期内也为员工购买人身意外险”的当庭供述，及被告为原告购买人身意外险的行为，能够证明，原告王殿柱受被告实际管理。且工作时间的长短并不影响劳动关系的存在。故原告王殿柱与被告鞍山市千山区宁远镇大通家俱厂存在事实劳动关系。对于被告关于其已经于原告受伤的前一天，即7月7日辞退原告的诉讼主张，该院认为，原告受伤发生于7月8日下午4点30分左右，接近下班时间，如果被告已将原告辞退，那么在原告于7月8日早上到被告单位处时，被告即应让原告离开，而非让原告在其单位内工作至接近下班时间而受伤，故对于被告的该项诉讼主张，该院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：原告王殿柱与被告鞍山市千山区宁远镇大通家俱厂存在事实劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，被告应在本判决生效后立即将该款给付原告。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，上诉人符合用人单位主体资格，王殿柱受上诉人管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动，且从事是上诉人单位业务的组成部分，故依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，王殿柱与上诉人存在事实上的劳动关系，原审判决正确，本院予以维持。关于上诉人主张2020年7月7日已通知王殿柱不用再来上班一节。本案中，王殿柱受伤发生于2020年7月8日下午4时之后，如果上诉人确于2020年7月7日辞退王殿柱，怎能允许王殿柱在其工作场所停留至接近下班时间并使用工具，显然上诉人该主张与事实相违背，本院不予支持。综上所述，鞍山市千山区宁远镇大通家俱厂的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山市千山区宁远镇大通家俱厂承担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年二月四日法官助理郑熙哲书记员徐彤