河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0802民初1596号原告承德诚业自动化设备制造有限公司，住所地承德市双桥区南园路南园市场1号楼5号一层。法定代表人张建存，职务经理。委托代理人孙佳星，河北申彬律师事务所律师。被告王丽永，住承德市。委托代理人祁浩，河北承天律师事务所律师。原告承德诚业自动化设备制造有限公司与被告王丽永劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告承德诚业自动化设备制造有限公司的法定代表人张建存及其委托代理人孙佳星，被告王丽永的委托代理人祁浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年12月1日，被告在搭乘张建存车从山东返回承德途中发生交通事故，后被告为交通事故诉讼需要找到原告，请求原告为被告制作一份假的工资表及工作证明以要求更多的误工赔偿，原告经过考虑为被告制作了一份假的工资表和工作证明，工资表载明的人员名单大多是被告家人或原告家人。2015年11月9日，被告依据原告为被告制作的这份假的工作证明向承德市人力资源和社会保障局工伤认定部门申请认定工伤。为澄清事实，经与工伤认定部门沟通后，原告向双桥区人事争议调解仲裁委员会提出确认原、被告不存在劳动关系的仲裁申请。仲裁委审理后作出承双人劳仲案字（2016）第43号裁决书，裁决双方存在事实劳动关系。但原告认为仲裁认定事实有误，原告从未与山东任何单位签订施工合同，也从未与包括被告在内的关某某、司某某等人成立任何形式的劳动关系，被告发生交通事故也与原告无关，原告只是出于同情为被告制作了假的工资表，该工资表及工作证明不当然的证明双方存在劳动关系。所以原告依法向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判决原、被告不存在劳动关系。原告为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1、证人司某某出庭作证，证明当时是去山东安装输送机设备，和张建存、关某某、张秋平及王丽永一行共五人，在回承德的路上发生交通事故。他们不是固定在张建存处工作，有活张建存就找他们，干完活现金结算工资。被告王丽永住院治疗张建存交了20000.00元医药费，当时不知道张建存是公司法人。2、证人关某某出庭作证，证明目的同1号证据。被告辩称，2014年11月9日，原告公司法定代表人张建存带领职工王丽永、关某某等人到山东为客户安装设备，在返回承德的途中，张建存驾车造成交通事故，被告王丽永致残。本案至实际用工之日起双方就建立了劳动关系，该劳动关系延续至今，请法庭确定原、被告双方存在劳动关系。被告为支持其抗辩理由，向本院提供了下列证据：1、仲裁时原告提交的仲裁申请，拟证明原告承认被告曾临时受雇于原告。2、原告公司的工商登记信息，记载原告系张建存独资的公司，且张建存是公司法定代表人，经营范围是输送机的设备安装及销售。拟证明张建存的经营行为成果归于公司，被告等人去山东安装设备也是公司的经营范围及项目。3、道路交通事故认定书一份，拟证明张建存在带职工返回承德途中发生交通事故。4、关某某、司某某的书面证言各一份，内容与出庭陈某某内容基本一致。5、原告出具的证明一份。6、原告出具的误工证明一份，系月工资的证明。7、原告出具的工资表一份，记载有被告王丽永和关某某。以上5-7号证据均加盖原告公司的公章，原告对出具证明的事实承认。拟证明被告王丽永从事的是有报酬的工作，具体的工作内容是原告的安装工作，张建存为原告方法定代表人，其经营行为代表公司。被告王丽永为张建存招录，受张建存管理，在出差过程中发生交通事故，完全能够认定双方存在劳动关系。经庭审质证，被告对原告提交的1-2号证据证人陈某某的事故事实没有异议，认可垫付医药费的事实但具体数额不清楚。认为张建存带去的职工，由张建存管理，由张建存支付工资双方没有异议，整体看是从事有报酬的用工，用人单位主体完全适格，证人的陈某某恰恰能够证明双方存在劳动关系；被告对原告提供的1号证据无异议，认为事实和理由部分说明的是双方不存在劳动关系。对2号证据真实性无异议，认为与本案无关。对3号证据真实性无异议，认为与本案无关。对4号证据的真实性和合法性有异议，认为通过两位证人证言证明该份证据是虚假的，该份证据是属于格式证据，是后填的，不存在合法性。对5、6、7号证据内容的真实性不认可，认为通过证人的出庭，该份工资表是应被告王丽永的请求，为了处理本案发生的交通事故而双方伪造的，工资表上记载的人员均为被告王丽永的亲戚、朋友，故5、6、7号证据均系伪造，其证人不知道张建存有公司，其成立的公司根本没有实际运营。经合议庭评议，原告提供的1、2号证据及被告提供的1、2、3、4、5、6、7号证据具备真实性、合法性、关联性，本院对其证据效力予以确认，作为认定案件事实的依据。根据上述有效证据及原、被告双方陈某某，本院审理如下事实：原告承德诚业自动化设备制造有限公司为张建存出资成立的一人有限责任公司，张建存为法定代表人，经营范围为输送机械、涂装设备的设计、安装及销售。2014年11月9日，张建存带领被告王丽永等共五人到山东安装输送设备。2014年12月1日张建存驾车与被告等返回承德路途中发生交通事故，致使被告受伤。之后原告出具了被告为其单位职工的工作证明、收入证明和工资表，并盖有单位公章。2015年12月8日，原告承德诚业自动化设备制造有限公司向承德市双桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认与被告王丽永不存在劳动关系。原告提交的劳动争议仲裁申请书中有“被申请人曾临时受雇于申请人”的内容。承德市双桥区劳动争议调解仲裁委员会经审理作出承双人劳仲案字（2016）第43号劳动争议仲裁裁决书，裁决当事人双方事实劳动关系成立。原告不服提起本案诉讼。本院认为，原告承德诚业自动化设备制造有限公司是一人有限责任公司，张建存是唯一股东及法定代表人；张建存带被告王丽永去山东安装输送设备在原告登记的经营范围之内；在工作期间张建存管理被告并支付报酬；发生交通事故后原告出具了被告为其职工的证明；在劳动争议仲裁程序中原告承认被告临时受雇于原告。上述事实符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条第二款规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故原告雇佣被告去山东安装输送设备双方已建立了劳动关系。原告提出的主张不能成立。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第十二条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下：原告承德诚业自动化设备制造有限公司与被告王丽永之间存在劳动关系。案件受理费10.00元，由原告承德诚业自动化设备制造有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审 判 长  栾佳为人民陪审员  焉有勤人民陪审员  杨桂琴二〇一六年七月十三日书 记 员  陈 丽附页《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。