重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终4648号上诉人（原审被告）重庆志成机械有限公司。法定代表人曾平，职务执行董事。委托代理人蒋磊，该公司员工。委托代理人文静，该公司员工。被上诉人（原审原告）秦光均。委托代理人李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆志成机械有限公司因与被上诉人秦光均劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院于2016年5月16日作出（2015）九法民初字第17395号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院审理查明，原告原系被告公司员工，双方于2001年2月1日建立劳动关系。被告为原告办理了工伤保险。2014年10月8日，原告在加工产品时受伤，经重庆白市驿骨科医院医治，诊断为：1.右手绞割伤；2.右拇指近节指骨开放性粉碎性骨折；3.右拇指伸肌腱损伤伴部分缺损；4.右拇指掌指关节囊损伤；5.右拇指背侧皮肤部分缺损；6.右桡神经浅支损伤。原告共住院治疗21天，其中7天由被告雇护工护理，另外14天由原告妻子护理，被告向原告支付了护理费1040元。2014年12月10日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字[2014]142735号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2015年3月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2015]196号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告伤情为伤残玖级，无护理依赖。2015年4月28日，原告向被告公司现住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号邮寄辞职信。辞职信载明被告未支付年休假工资，原告以被告未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。被告称并未收到该邮件。邮件回执查询显示该邮件2015年4月29日妥投，为他人收。但该邮件又于2015年5月1日被退回，原告持有被退回的未拆封的邮件。原告当庭举示该邮件，被告当庭拆封。被告并不认可原告辞职信中载明的内容，且称之前未收到邮件，不认可原告主张的劳动关系的解除时间。被告认为劳动关系解除的时间应当是庭审当日，即2016年2月18日。2015年5月13日，原告以被告为被申请人，就工伤保险待遇、年休假工资、经济补偿金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，原告提出，工作期间被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。原告于2015年4月28日向被告邮寄了辞职信。原告请求裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金32994元、一次性伤残就业补助金38268元、一次性工伤医疗补助金17008元、停工留薪期工资21996元、护理费1680元、住院伙食补助费168元、交通费500元、鉴定检查费400元、医疗费3000元。二、被告支付原告未休年休假工资20563元。三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金27495元。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会的送达回执显示，被告公司于2015年6月5日收到原告的仲裁申请书副本。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，因被告为原告办理了工伤保险，对于原告诉请的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由工伤基金支付，由双方当事人依法申报，该委不予处理。2015年10月20日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出渝九劳人仲案字（2015）第1233号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告于2015年5月13日解除劳动关系。二、被告支付原告一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期待遇14062.68元、住院护理费1680元。三、被告支付原告年休假工资15194.16元。四、驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原被告均不服，均向法院提起诉讼。被告诉请：一、请求判决被告不支付原告工伤保险待遇53656.08元。二、判决被告不支付原告年休假工资15194.16元。三、本案诉讼费由原告承担。审理中，被告撤回对原告的起诉，法院裁定准予撤回。庭审中，原被告双方确认原告的本人工资为3515.67元/月。另查明，原告受伤后，被告向原告支付了生活费3820元，垫付截至2016年2月应由原告个人承担部分的社保费4212.2元。被告要求将上述两笔费用冲抵本案应支付的总额。原告对此予以认可，也同意冲抵。秦光均向一审法院诉称，原告从2000年2月15日开始在被告处工作。2014年10月8日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残等级为玖级。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假工资。2015年4月28日，原告向被告邮寄辞职信，提出解除双方劳动关系。原告现诉至法院，请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金32994元。2、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金42642元。3、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助18952元。4、判决被告支付原告停工留薪期工资21996元。5、判决被告支付原告住院护理费1680元。6、判决被告支付住院期间伙食补助费168元。7、判决案被告支付原告交通费500元。8、判决被告支付原告鉴定费400元。9、判决被告支付原告医疗费3000元。10、判决被告支付原告2008年1月1日至2015年4月30日期间未休年休假工资报酬20563元。11、判决被告支付原告经济补偿27495元。12、判决确认双方劳动关系于2015年4月30日解除。审理中，原告自愿撤回第1项至第4项以及第6项至第10项诉讼请求，法院裁定予以准许。重庆志成机械有限公司在一审中辩称，对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金42642元及停工留薪期待遇14062.68元无异议，对住院天数无异议，但住院护理费被告已经全部支付，其中7天是由护工护理，被告向护工支付了护理费，另外14天是由原告妻子护理，被告支付了护理费1040元。年休假工资被告已经发放，且被告对工资支付凭证只有两年的保管义务，两年前的部分被告没有举证责任。2014年起没有发放年休假工资，之前的部分已经发放，不应再支付。被告认可应当支付2014年度的年休假工资。被告不应支付经济补偿金。原告受伤后，被告支付生活费3820元。截止2016年2月，被告为原告垫付应由原告个人承担的社会保险费共计4212.2元。要求将上述两笔金额在被告应支付的总额中抵扣。一审法院认为，劳动者的合法权益依法应当受到法律保护。职工因工作受到伤害，依法应当享受工伤保险待遇。仲裁裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期待遇14062.68元、年休假工资15194.16元，原被告双方对裁决内容起诉后均予以撤回，予以确认。原告仲裁申请的其他工伤保险待遇事项，被仲裁裁决驳回后，双方亦未起诉，予以确认。对于住院护理费，原告共住院治疗21天，被告雇护工护理7天，并支付了护理费。另外14天由原告妻子护理，被告应支付了护理费1120元，被告已付1040元，还应支付80元。对于劳动合同解除时间，原告2015年4月28日向被告邮寄的辞职信于2015年5月1日退回，原告称退回原因是被告拒收，但从回执查询显示的内容看，并不能确定该邮件因拒收而被退回。因此，该邮件被退回并不能归责于被告。由于该邮件实际并未送达被告，原告辞职的意思表示并未到达被告，该次辞职行为并不发生解除劳动合同的法律效果。虽原告邮寄辞职信的行为没能产生解除劳动合同的效力，但原告在仲裁申请中也主张因被告未安排年休假、未支付年休假工资而提出辞职，有明确的解除劳动合同的意思表示。被告于2015年6月5日收到仲裁申请书副本，应当知晓原告解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同解除。因此，双方劳动关系解除的时间为2015年6月5日。原告关于确认双方劳动关系于2015年4月30日解除的诉讼请求，不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。原告以被告未支付年休假工资为由解除劳动合同，而被告客观上确未支付年休假工资，存在未足额支付劳动报酬的情形，故应当支付原告经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。虽然原告2001年2月1日入职，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款及第九十八条的规定，计算经济补偿金的年限应当从2008年1月1日起算。至双方解除劳动关系时，原告的工作年限为7年以上不足7年6个月。因此，经济补偿金应按7.5个月计算，为26367.53元（3515.67元/月×7.5月）。另，原告受伤后，被告支付生活费3820元、垫付社会保险费4212.2元，双方均同意将上述金额冲抵被告应支付的总额，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决：一、原告秦光均与被告重庆志成机械有限公司之间的劳动关系于2015年6月5日解除。二、被告重庆志成机械有限公司支付原告秦光均一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期待遇14062.68元、未休年休假工资15194.16元。三、被告重庆志成机械有限公司支付原告秦光均住院护理费80元。四、被告重庆志成机械有限公司支付原告秦光均解除劳动合同的经济补偿金26367.53元。五、驳回原告秦光均的其他诉讼请求。以上各项金额共计98346.37元，扣除被告已经支付的8032.2元（3820元+4212.2元），余款90314.17元限被告重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告秦光均。本案案件受理费5元，予以免收。宣判后，重庆志成机械有限公司不服一审判决，向本院上诉称：公司对工资支付凭证只有两年的保管义务，两年前的部分公司没有举证责任。2014年起没有发放年休假工资，之前的部分已经发放，不应再支付。请求本院依法改判。秦光均认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，秦光均因工作受到伤害，依法应当享受工伤保险待遇。仲裁裁决重庆志成机械有限公司支付秦光均一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期待遇14062.68元、年休假工资15194.16元，双方对以上裁决内容起诉后均予以撤回，法院应予以确认。秦光均仲裁申请的其他工伤保险待遇事项，被仲裁裁决驳回后，双方均未起诉，亦予以确认。重庆志成机械有限公司上诉上诉所称未休年休假工资问题，因双方对该项裁决内容均提起诉讼后又均予以撤回，一审法院对仲裁裁决年休假工资15194.16元依法予以确认并无不当，重庆志成机械有限公司对此提出的上诉意见不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆志成机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张泽兵审 判 员  韩 艳代理审判员  周媛媛二〇一六年七月十五日书 记 员  宋彦君