河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初742、1059号原告（被告）刘学锋，男，汉族，1979年2月15日出生。委托代理人吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。被告（原告）驻马店市华城置业有限公司。委托代理人周平，河南北纬律师事务所律师。原告（被告）刘学锋与被告（原告）驻马店市华城置业有限公司（以下简称华城置业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘学锋及其委托代理人吕亚丽，被告（原告）华城置业公司的委托代理人周平到庭参加��讼。本案现已审理终结。原告（被告）刘学锋诉称并辩称，我于1997年12月到西园宾馆工作，工作至2014年6月，共计18年。2014年6月12日，华城置业公司单方面违法解除与我的劳动合同，根据法律规定，华城置业公司应支付违法解除劳动合同双倍的经济补偿金。我自从到被告（原告）处工作，没有休息日和节假日，没有安排补休，没有休过年休假，也没有支付加班费、年休假工资。本人提供加班的证据考勤表，如华城置业公司予以反驳应提供相应的证据，而华城置业公司没有提供相应的证据。本人因经济补偿金和加班费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理后作出驻劳人仲案字（2015）312号仲裁裁决书。我认为，仲裁委不支持加班工资、年休假工资的请求是错误的。请求依法判令华城置业公司支付：1、违法解除劳动合同双倍的经济补偿金；2、法定节假日的加班费、双休日的工资58019元；3、2008-2013年的年休假工资18000元。被告（原告）华城置业公司辩称并诉称，1、我公司成立于2005年1月28日，因此，原、被告双方建立劳动关系的时间是2005年1月28日。2015年1月27日之前，刘学锋在驻马店市人民政府招待所工作。后该招待所因改制而撤销，改制后对职工的身份进行了置换。刘学锋称其于2005年1月27日之前就在我公司处连续工作没有事实依据。2、华城置业公司没有与刘学锋违法解除劳动合同。我公司原主要经营餐饮、住宿业务，自2012年以来业务日渐萎缩直至收不抵支，工资无法正常发放，面临破产，后对企业经营进行战略调整，不再继续经营餐饮住宿业务。刘学锋的工作岗位已不存在，已不具备继续履行或续签劳动合同的客观条件。公司将此种困境向全体职工做了说明，部分职工与公司就解���或终止劳动合同达成了和解协议。公司因转产，经营方式发生变化，准备与职工变更劳动合同。刘学锋对劳动合同变更无法达成一致意见，后公司经工会同意与其解除劳动关系，通知其领取法定的经济补偿金。刘学锋请求支付双倍经济赔偿金没有事实和法律依据，应予驳回。3、刘学锋应当就其具体的加班费事实承担举证责任。4、刘学锋应对其未休年假的事实提供证据。5、刘学锋的诉讼请求均已超过法定的诉讼时效期间，不应获得法律支持。请求驳回刘学锋的诉讼请求。并请求依法确认原、被告解除劳动合同合法，不应支付双倍经济补偿金。经审理查明，刘学锋系原驻马店市人民政府招待所职工，后该招待所于2004年12月底开始改制，2005年1月28日，市政府招待所改制为驻马店市西园宾馆有限公司，即华城置业公司前身。刘学锋在领取了改制补偿金后进入��马店市西园宾馆有限公司工作。2013年9月30日，驻马店市西园宾馆有限公司变更工商注册登记，企业名称变更为华城置业公司，其经营业务也由原来的住宿餐饮变更为房地产开发。2007年12月30日，华城置业公司与刘学锋签订劳动合同，合同期限为2007年12月30日至2014年12月29日。华城置业于2014年5月5日召开会议，讨论华城置业公司转变经营模式及解决人员安置问题。2014年5月5日，华城置业公司就与刘学锋解除劳动合同事宜向公司工会发出通知，询问工会意见，工会于2014年6月2日回复同意公司意见。华城置业公司于2014年6月12日依据《劳动合同法》第四十条的规定，与刘学锋解除劳动合同，并向刘学锋送达了解除劳动合同通知书。刘学锋在2014年6月12日之后不再到岗工作，并就解除劳动合同及加班费等问题向信访等有关部门进行了反映。另查明，刘学锋2013年7月至2014年6月的平均工资为2175元/月。还查明，刘学锋与华城置业公司因经济补偿金和加班费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月4日，该委作出驻劳人仲案字（2015）312号仲裁裁决书，裁决：华城置业公司支付刘学锋赔偿金36975元（2175元/月×3月+2175元/月×7月×2）；驳回刘学锋的其它仲裁请求。后原、被告均不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，华城置业公司经原驻马店市人民政府招待所改制于2005年1月28日成立，刘学锋在改制中领取了经济补偿金之后进入华城置业公司处工作。双方于该日建立了劳动关系。刘学锋诉称其于进入原市政府招待所之日便与华城置业公司建立了劳动关系，因原驻马店市政府招待所在改制过程中已对职工进行了身份置换，故其诉称本院不予支持。华城置业公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（公司经营范围及经营方式变更），致使劳动合同无法履行为由，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2014年6月12日与刘学锋解除了劳动合同。故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年6月12日。《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因华城置业公司在解除劳动合同中未就变更劳动合同与刘学锋进行协商，故其解除与刘学锋的劳动合同违反上述法律规定。华城置业公司辩称其于2014年5月5日召开会议，就变更劳动合同与刘学锋进行了协商，但刘学锋并未参加此次会议，对此说法不予认可，且华城置业公司无法就会议参加人的职工代表身份的合法性予以证明，故该意见本院不予采信。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第九十八条的规定，该法于2008年1月1日起施行。由于在《劳动合同法》实施之前并没有关于赔偿金的相关法律规定，故刘学锋应获得的赔偿金应从2008年1月1日起算，华城置业公司应当支付刘学锋赔偿金36975元（2175元/月×3个月+2175��/月×7个月×2倍）。由于刘学锋没有提供关于加班事实的相关证据，也没有提供证据证明华城置业公司掌握其加班事实存在的证据，故其请求华城置业公司支付加班费无法获得支持。虽然刘学锋在庭审中提供了一份由劳动部门出具的加班费统计表，但该表中明确载明“该数据由劳动者提供的数据计算而来”，缺乏客观真实性，故本院不予采纳。另依据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假权利。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工申请年休假应按照单位劳动规章制度提前提出申请并经单位审批，一般不跨年度安排，且职工如存在请事假、病假等超过规定时间情形之一的，不应享受当年的年休假。由于刘学锋未能提供在职期间向华城置业公司提出过年休假的书面申请���举证证明单位未批准其年休假书面申请，故刘学锋的该项请求缺乏相应事实及依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告（原告）驻马店市华城置业有限公司于判决生效后十日内支付原告（被告）刘学锋赔偿金36975元（2175元/月×3个月+2175元/月×7个月×2倍）。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）刘学锋与被告（原告）驻���店市华城置业有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  杨明霞审 判 员  王继伟人民陪审员  赵培东二〇一六年七月一日书 记 员  龚 勋