上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初8280号原告张春光，男，1976年9月18日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托代理人王龙，上海骏丰律师事务所律师。委托代理人袁浩洋，上海骏丰律师事务所律师。被告上海鹏建房地产开发有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人鹏毅敏，总裁。委托代理人金炜，男。委托代理人肖淋，男。原告张春光诉被告上海鹏建房地产开发有限公司(以下简称：房地产公司)劳动合同纠纷一案，于2016年4月21日向本院起诉，被告房地产公司不服同一裁决，亦在法定期限内向本院起诉，本院受理后，依法并案处理，由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告张春光及其委托代理人王龙、袁浩洋，被告房地产公司的委托代理人金炜、肖淋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张春光诉称：2014年4月9日，张春光进入房地产公司担任人力资源中心副总经理，月工资人民币27,000元，交通补贴1,000元。双方曾签订期限至2017年4月的劳动合同。2015年10月4日，张春光上午偶遇突发事件，有人误将其作为追债对象上门催讨，其无奈进行处理。因事发突然，张春光未能及时向房地产公司进行报告。下午14时张春光值班到岗后，主动或被动与下属各公司值班人员进行电话联系，确认值班情况一切正常后，才在登记表上记录“正常”，也没有登记上午9：00到岗的虚假事实。节后，张春光先口头向领导进行汇报，然后主动向人事反映迟到事实。故不构成弄虚作假行为，更没有严重违纪。2015年10月20日，房地产公司违法解除劳动合同，应承担相应法律责任。张春光做五休二，每天工作8小时。房地产公司安排张春光每月第二个周六的上午8时45至11时30分参加集团组织的月度工作例会，听取工作汇报，应属双休日加班3小时。房地产公司未支付张春光17次的加班工资，应予补付。现请求法院判令房地产公司以34,000元标准支付张春光2015年11月2日至2016年6月15日期间的工资；支付解除劳动合同经济补偿金67,500元；支付违法解除劳动合同赔偿金65,412元；支付2014年4月至2015年10月期间的加班工资15,827.60元。原告张春光为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同、新近员工培训学习登记表、车贴确认单、月度及总体薪资福利一览表。证明双方合同约定的期限、岗位、薪资，月绩效奖金年度考核合格发放。2、解除劳动合同通知书。证明张春光收到解除通知。3、裁决书。证明张春光起诉前已经过仲裁前置程序。4、制度汇编(一)。证明张春光仅知悉制度汇编(一)内容，并未学习制度汇编(二)内容。5、物业情况说明。证明2015年10月4日，张春光遇突发情况，而非故意不及时到岗。6、业务凭据、手机联络情况。证明张春光于2015年10月4日下午到岗后，已使用手机与固定电话与下属公司联系。7、会议通知、截屏、会议签到表。证明房地产公司固定每月第二周周六进行例会，张春光存在17次加班。8、对话记录、组织架构图、截屏、职工信息表。证明房地产公司解除双方劳动合同前，已招聘陈雁枫，其并非顶替张春光岗位，双方仍实际可恢复劳动关系。9、解除劳动合同通知书、快递回执。证明房地产公司于2016年6月15日收到张春光的解除通知。10、劳动争议调解申请表。证明张春光于2015年11月2日已提出申诉，主张权利。被告房地产公司对证据1认为相反证明张春光知晓所有规章制度；对证据4认为张春光对其他规章应亦知晓；对证据5认为无经办人签字不予认可；对证据7证明内容持有异议，认为参加例会不具有强制性，不属加班；对证据8、9证明内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。被告房地产公司辩称：根据规定张春光应在2015年10月4日节假日值班时，于上午9：00准时到岗，并以电话方式对下属各公司值班人员进行查岗，但其实际却在下午14时30分才到岗，对值班秩序造成重大影响。同时张春光到岗后应将查岗情况如实登记在《节假日值班情况检查登记表》上，但其在上午未进行电话查岗的情况下，却在该表上登记各单位值班情况正常的记录，掩盖未按时到岗的事实，弄虚作假。张春光的上述行为严重违反规章制度规定，对房地产公司正常管理秩序造成恶劣影响。另外张春光在职期间，存在多次迟到，根据规章规定可按旷工处理。房地产公司依据上述事实解除劳动合同，并无不当。张春光虽偶尔于周六参加例会听取报告，但与会并非工作安排，无具体的工作内容，也不具有强制性，若有事可请假，不应属于加班。即便属于加班，根据核查，张春光仅有3次出席记录，作为年薪制员工发放的年薪余额包含加班工资，不应再行支付。另外房地产公司已聘请其他人员担任人力资源中心副总经理职位，双方实际无法恢复劳动关系。请求法院驳回张春光的诉讼请求，判令房地产公司无需支付张春光违法解除劳动合同赔偿金65,412元。被告房地产公司为证明其辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书。证明房地产公司起诉前已经过仲裁前置程序。2、制度汇编(一)、(二)。证明张春光多次违反规章制度，房地产公司合法解除劳动合同；年薪制员工发放的年薪余额包含加班工资。3、节假日值班情况检查登记表、聊天记录、询问证明。证明2015年10月4日值班时，张春光未按时到岗，其知晓值班规定，在登记表中故意分两段记录，制作准时到岗、查岗，弄虚作假。4、通报。证明房地产公司高度关注张春光的行为对其造成的影响，通报下属各单位。5、向工会的请示及批复。证明房地产公司解除劳动合同符合程序规定。6、解除劳动合同通知书、通知、公告栏照片。证明房地产公司已告知张春光解除事实，并进行公告。7、会议签到表。证明例会不具有强制性，张春光仅三次参加例会。8、陈雁枫劳动合同及社保缴纳记录。证明房地产公司已聘请他人担任人力资源中心副总经理，无法恢复劳动关系。9、新员工入职培训日程表、培训签到表、培训工作评价表、照片。证明房地产公司已进行系统培训，张春光对于规章明知。10、聊天记录。证明2015年10月8日，张春光没有向领导汇报迟到经过，原因也并非突发事件。11、劳动节节假日值班情况检查登记表。证明张春光多次值班，明知须两次登记检查时间。原告张春光对证据2中制度汇编(二)认为并不知悉，对于加班工资的规定认为违反法律规定；对证据3证明内容持有异议，对询问证明的真实性无法确认，认为已联系下属公司，不构成弄虚作假行为；对证据4内容真实性持有异议，并不知情；对证据5证明内容持有异议；对证据6认为系违法解除；对证据7认为并未提供完整的签到记录；对证据8关联性持有异议；对证据9证明内容持有异议；对证据10认为相反证明之前已向领导口头汇报，当时为处理家中事务忘记联系领导。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。经审理查明：2014年4月9日，张春光进入房地产公司工作。双方曾签订期限至2017年4月8日的劳动合同，约定张春光担任人力资源中心副总经理，月工资27,000元，交通补贴1,000元，绩效奖金另计(考核额为7,000元)。张春光自认作为人力资源中心副总经理负责招聘和培训工作。在《月度及总体薪资福利一览表》中“奖金”一栏中载明“月度绩效奖金(含试用期)基数为7,000元，完整年度基本工资及绩效奖金合计408,000元(年度考核合格及以上等第)。绩效奖金发放时间为年度考核合格后发放，详见公司制度规定”。2015年10月4日，房地产公司安排张春光白天值班。根据假日值班情况检查登记表备注要求：9：00检查各项目值班人员到岗情况；16：00各项目上报值班情况。张春光未能于当日上午9：00准时到岗，而系下午14：00以后到岗。当日张春光未向其领导请假。张春光表示2015年10月4日上午遇到突发事件，有人误将其作为追债对象上门催讨，并阻挠其离开。由于事发突然，张春光未能报警或联系单位，无奈亲自进行处理，小区物业亦到场。事件处理完毕后，张春光立即赶往房地产公司参与值班。张春光为此提供一份《情况说明》，内容主要为证明张春光系小区业主，2015年10月4日上午，有几人至其家中催讨欠款。张春光表示找错人，但该几人不让张春光离开和报警，直至12时多才离开。该证明加盖“上海万科物业服务有限公司”业务专用章。房地产公司对此不予认可。房地产公司提供的2015年国庆节《集团节假日值班情况检查登记表》显示张春光在10月4日的表中上部各项目对应的“值班人员”一栏填写各项目部不同人员姓名，在“值班情况”一栏均填写“正常”。在表中下部“值班人员”一栏张春光填写15时47分至17时之间不同的时间，在“值班情况”一栏，张春光再次填写“正常”(除海南项目之外)。张春光认为该表格并未明确必须登记值班人员电话联系下属公司的时间，由于个人习惯不同，登记形式有所区别；并且登记的是值班情况，而非本人出勤情况，出勤根据当天的打卡确定。在房地产公司提供的2015年10月其他人员值班情况检查登记表显示：10月2日、6日、7日，值班人员在该表上部“值班情况”一栏仅登记“正常”，未登记时间，在该表下部登记“正常”和时间。10月1日、3日、5日值班人员在“值班情况”一栏的上下两部分均登记“正常”和时间。张春光表示赶到单位后已主动或被动电话联系各个下属公司，核实值班情况，当日各下属公司值班未发生异常，故登记“正常”，没有登记上午9：00到岗的虚假事实，根据习惯登记下午电话联系时间。同时由于时间紧张，当日未向领导汇报。其于2015年10月8日恢复上班后即向房地产公司领导进行口头汇报。房地产公司认可张春光在当日下午已被动或主动与各下属公司联系核实情况，但否认其于10月8日口头向领导汇报迟到事实。房地产公司提供时间为2015年10月9日的“有关10月4日值班”的聊天记录载明“张春光：10月4日，我值班的时候，来的迟到了。迟到的比较多。这天的调休就别算我的了。我大概是下午2点多来公司的。范文越：国定假日的值班属于办公室管的。张春光：你不是要算考勤的吗？我来的时候也没打手指，只是五点钟走的时候打了一下。我差点忘了，得跟你说一声。范文越：好。张春光：但奇怪的是，陈艳总也好像不知道这事。国庆后也没找我。”房地产公司表示从聊天内容反映张春光并未口头汇报。房地产公司提供的《制度汇编(二)行政、财务、信息与法务篇》第二章“行政管理”第九节“值班管理规定”第三条规定“法定节假日值班时间为9：00至17：00；总部值班人员法定节假日为各部门副职(含)以上员工；法定节假日值班人员实行值班打卡考勤，并填写《值班登记记录表》。《值班登记记录表》记录值班期间各类情况的发生及反馈。打卡考勤记录作为值班调休单发放依据。”第六条规定“值班人员不得无故拒绝值班安排，如因特殊情况无法在规定时间到岗值班的，应自行委托他人代班，并提前三天告知综合办公室，法定节假日值班人员原则上不得代班。如临时变更值班人员，须经本单位综合办公室核准后，及时报地产集团综合办公室备案”。第七条规定“按照规定时间在指定场所值班，不得迟到、早退或擅自脱岗，认真阅读《值班人员注意事项》，并填写《值班情况记录表》；地产集团总部节假日值班人员应对各所属公司值班情况进行逐一电话检查，包括对各所属公司值班人员的到岗在位情况、值班过程中是否出现异常情况、处理情况等进行检查，并将检查情况完整、如实填写至《节假日值班情况检查登记薄》。”第八条规定“罚则：……二、值班人员违反本制度规定或未能履行值班职责的，根据情节轻重，分别给予如下处罚：……(四)无故脱岗或离岗超过4小时以上，可立即解除劳动合同”。张春光表示并不知悉《制度汇编(二)》，仅学习《制度汇编(一)》。房地产公司认为已告知张春光所有的规章制度，且根据其职责也应知晓规定。2014年4月9日，张春光在新员工入职培训签到表上签字，培训内容包括详细讲解下发的《制度汇编》等。张春光提供《制度汇编(一)组织管理与人力资源篇》，其中第三章“人力资源管理”第七节“员工规范与奖惩”第七条规定“如有下列情形之一者，给予警告、通报批评：一、缺勤：当年度内累计旷工满一天者；未经许可擅自调班、使用各类假期或不按规定值班者……”。房地产公司表示《制度汇编(一)》从人事角度规定不按规定值班的后果，《制度汇编(二)》从行政角度规定无故脱岗或离岗超过4小时以上，可立即解除劳动合同。值班属于办公室管理，适用《制度汇编(二)》的行政方面规章处罚。2015年10月20日，房地产公司向张春光送达解除劳动合同通知书，载明“张春光先生：你自2014年4月9日入职鹏欣地产集团(合同签署公司为：上海鹏程房地产开发有限公司)，任职地产集团人力资源部副总经理。在职期间，经常无故迟到，经领导多次口头警告、罚款，情况均未见好转。尤为严重的是，今年国庆长假期间，因你本人主动要求，集团安排你于2015年10月4日进行假日值班，但当天你严重违反值班考勤制度，应该9：00到岗值班，你至14：00后方才到岗。根据值班制度规定，到岗后应主动与各项目单位打电话，问询到岗情况，因你未及时到岗，造成各项目单位值班人员无所适从，更有项目在未收到总部查岗电话的情况下，直接致电总部值班台，但却无人接听，对集团总部及下属各单位值班秩序造成重大影响。同时你存在严重弄虚作假行为。根据值班制度规定，到岗后与各项目单位的电话查岗情况，要登记在值班记录表上。根据当天登记表显示查岗一切正常，但经与10月4日当天各单位值班人员核实，均未收到过查岗电话。你在未进行电话查岗的情况下，却仍然在值班记录上登记各单位值班情况正常，以掩盖未按时到岗的事实。你缺乏责任心、玩忽职守、弄虚作假、置公司利益于不顾的行为，对公司假期经营的正常秩序造成重大影响，严重违反公司制度。公司研究决定，现正式通知你，决定立即与你解除劳动合同，请于2015年10月20日17：00前至本部门办理离职移交手续。”房地产公司提供的2014年5月至2015年10月期间的双休日会议签到表，其中2014年7月26日、7月27日、10月11日张春光签到。张春光提供的会议通知上开会起始时间为8：45分。张春光表示必须参加例会，在传阅签到时其可能遗漏签字，另外房地产公司没有提供每次全部的签到表。房地产公司表示已提供全部签到表，根据实际出席情况不同，签到表数额也不同，每次开会半天。房地产公司提供的《制度汇编(一)》第三章第四节“考勤与请假制度”第三条规定“事假：……若确因特殊原因无法提前申请事假，可通过短信等方式向主管领导申请，获得批准后方可执行。请假人应于销假当日，根据制度规定及时补办请假手续，并向人力资源管理部门出示主管领导同意请假证明后，方可作为事假处理”。第五节“薪酬福利管理办法”第五条规定“加班工资：按照国家规定执行。特殊岗位有约定的按约定执行，年薪制员工年底考核合格后发放的年薪余额包含加班及年休假工资”。张春光表示年薪余额仅为绩效奖金，未包括加班工资；该规定违反法律规定。诉讼中，房地产公司表示不以张春光在职期间经常无故迟到、经领导多次口头警告、罚款，情况均未见好转作为解除劳动关系理由。房地产公司提供了陈雁枫劳动合同及社保缴纳记录显示自2015年11月9日起聘请该人员担任人力资源中心副总经理。张春光认为房地产公司与其解除劳动合同前已招聘该人员，故其并非担任自己岗位；房地产公司认为之前仅为招聘意向进行储备，实际到岗发生在张春光被解除劳动合同之后。2015年12月16日，张春光向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决房地产公司：1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、支付2015年11月2日至裁决之日工资；3、支付2014年4月至2015年10月休息日加班工资15,827.60元。2016年3月2日，该委裁决：一、被申请人(房地产公司)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(张春光)违法解除劳动合同赔偿金65,412元；二、对申请人本案其他请求不予支持。双方均不服裁决，于法定期限内起诉法院。本案张春光原诉请要求房地产公司自2015年10月21日起恢复双方之间劳动关系；以27,000元标准支付自2015年11月2日至恢复之日止的工资；支付2014年4月至2015年10月期间加班工资15,827.6元。房地产公司表示已有其他员工入职替代张春光岗位，无法实际恢复劳动关系。2016年6月21日庭审中，张春光表示其于2016年6月15日以房地产公司拖欠加班工资为由解除劳动合同，并变更诉请要求房地产公司以34,000元标准支付2015年11月2日至2016年6月15日期间的工资；支付解除劳动合同经济补偿金67,500元；支付违法解除劳动合同赔偿金65,412元；支付2014年4月至2015年10月期间的加班工资15,827.60元。审理中，双方确认赔偿金数额为65,412元。但房地产公司坚持认为无须支付。由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。房地产公司主张张春光应该9：00到岗值班，实际至14：00后才到岗，造成各项目单位值班人员无所适从，对单位值班秩序造成重大影响；同时到岗后须与各项目单位电话联系查岗并登记。张春光在未进行电话查岗的情况下，仍然在值班记录上登记各单位值班情况正常，掩盖未按时到岗的事实，弄虚作假，故解除劳动合同，张春光对此予以否认。当日张春光虽未能在规定时间到岗值班，但根据其提供的物业情况说明，可以反映张春光并非无故脱岗或离岗超过4小时以上。同时张春光在到岗后已及时采取补救措施，积极与下属公司进行联系查岗并进行登记，并非房地产公司所述未进行查岗，且房地产公司也未因其值班迟到造成严重后果。另外根据房地产公司提供的节假日值班情况检查登记表的内容，张春光当日填写记录的方式与之前部分值班人员相似，无法证明其存在故意虚构记录、掩盖其未按时到岗的行为。结合张春光在节后也主动向房地产公司的考勤人员上报值班迟到的行为，本院对于房地产公司关于张春光值班迟到造成重大影响、未进行电话查岗却登记值班正常、弄虚作假的主张，不予采信。张春光作为人力资源中心副总经理负责招聘和培训工作，其本身也曾参加相关的规章培训，应对包括《制度汇编(一)》、《制度汇编(二)》的各项规章制度内容明知。《制度汇编(一)》规定不按规定值班者给予警告、通报批评，《制度汇编(二)》规定无故脱岗或离岗超过4小时以上，可立即解除劳动合同。在两份规章存在矛盾的情况下，本院作出对于劳动者有利的解释。故即便张春光在发生突发事件无法按时到岗值班时，未能及时向房地产公司请假，存在不妥之处，房地产公司根据《制度汇编(二)》的规定直接与其解除劳动合同，亦缺乏依据，本院不予支持。2015年10月20日，房地产公司解除与张春光的劳动合同后，已聘请他人担任人力资源中心副总经理岗位，双方已不具备恢复劳动关系的可能。故房地产公司应承担向张春光支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。双方对于赔偿金数额为65,412元达成一致，本院予以确认，房地产公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金65,412元。张春光再要求房地产公司支付2015年11月2日至2016年6月15日期间的工资、解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。张春光主张2014年4月至2015年10月期间曾参加17次的例会，房地产公司仅认可其参加3次会议并提供相应的会议签到表。张春光虽认为房地产公司未提供完整的签订记录，但对其主张除其自述外未能提供其他确凿证据予以佐证，本院对张春光该项主张，不予采信。房地产公司安排张春光于2014年7月26日、2014年7月27日、2014年10月11日双休日参加半天会议，听取工作汇报，根据相关规定，应属双休日加班。房地产公司主张年薪制员工发放的年薪余额包含加班工资，因该规定约定不明，其仍应根据法定标准支付未付的加班工资。现根据张春光陈述的8：45分至11：30分的开会时间，其共计加班8.25小时，房地产公司应支付8.25小时的双休日加班工资2,560元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海鹏建房地产开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张春光违法解除劳动合同赔偿金人民币65,412元；二、被告上海鹏建房地产开发有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张春光双休日加班工资人民币2,560元；三、驳回原告张春光的其余诉讼请求；四、驳回被告上海鹏建房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告张春光、被告上海鹏建房地产开发有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇一六年七月二十五日书记员  陆 萍附：相关法律条文第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。