江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）苏07民终272号上诉人(原审原告)：连云港市千年翠钻珠宝有限公司灌云第二分公司，统一社会信用代码91320700742494994X，住所地，灌云县伊山镇胜利中路北侧伊山中路西侧富园广场**楼**。法定代表人：王均霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐静，该公司法务。被上诉人(原审被告)：王金剑，女，1988年2月6日出生，汉族，住河北，住河北省遵化市iv>委托诉讼代理人：陆咸江、潘志兵（未到庭），灌云县侍庄法律服务所法律工作者。上诉人连云港市千年翠钻珠宝有限公司灌云第二分公司（以下简称千年翠钻灌云公司）因与被上诉人王金剑财产损害赔偿纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院(2020)苏0723民初4672号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人千年翠钻灌云公司上诉请求：撤销一审裁定，指令一审法院对本案进行审理。事实与理由：1、一审裁定适用法律错误。王金剑系千年翠钻灌云公司门店员工，在工作期间因没有按照公司接收货物流程接收货物，导致公司价值60999元的一枚钻戒丢失。王金剑侵犯公司财产符合侵权责任法第二条、第三条、第六条、第十九条的规定，同时，员工把钻戒搞丢并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的案由。2、一审法院在案件处理过程中并未找到具体的法条来支撑本案属劳动争议仲裁前置的范畴；而且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明并没有规定员工毁损、丢失公司财物属于仲裁法调解的案件，只是规定员工因劳动合同的履行、变更，员工的劳动关系终止，员工福利、休息休假、劳动报酬、经济补偿金属于劳动仲裁前置的必要程序。而本案是员工因自身原因把公司钻戒丢失，不属于上述仲裁调解的案由，实际属于侵权行为，王金剑侵犯千年翠钻灌云公司的财产权益，千年翠钻灌云公司有权根据侵权责任法来向王金剑主张合法权益，维护千年翠钻灌云公司的正当利益。3、王金剑在把公司钻戒丢失后就提出离职，双方也早己办理劳动合同解除手续，已不存在劳动关系。千年翠钻灌云公司不能适用《工资支付暂行规定》第十六条的规定采取任何有效措施维护自身正当利益，故诉请法院请求支持千年翠钻灌云公司诉求。4、如果法院法院审理认定的案由与立案时确定的案由不同，在立案时就会被告知该案件属于劳动争议案件，需劳动仲裁前置程序，而不是以财产损失为由进行立案。综上，上诉人认为一审法院法律适用错误，双方不存在劳动关系，应适用侵权责任法审理本案。上诉人有权在劳动关系终止后向被上诉人一次性主张赔偿，请求二审法院指令一审法院进行审理。被上诉人王金剑辩称，1、一审裁定认定事实清楚，适用法律正确且程序合法，依法应予维持。2、千年翠钻灌云公司对法律适用理解错误，本案适用法律并无不当之处。3、千年翠钻灌云公司认为本案应被定性为财产损害赔偿纠纷的观点也是错误的，一审法院裁定驳回其起诉并不违反法律规定。千年翠钻灌云公司向一审法院起诉请求：1.判令王金剑赔偿千年翠钻灌云公司钻戒21600元；2.本案诉讼费由王金剑承担。一审判决认定事实：2019年2月2日，王金剑在千年翠钻灌云公司千年翠钻灌云公司处签订《员工接受确认书》，该确认书载明：这是"千年珠宝"为您提供的《员工手册》，它可以作为公司规章制度的一个概要说明，同时，它也是你工作指导的行动指南。我确认已收到江苏千年珠宝有限公司《员工手册》（2014年12月版）。我声明已阅读了2014年12月版员工手册，并充分理解该手册内容，并对该手册内容没有任何异议，了解我的权利和所承担的责任及义务，并承诺严格遵守手册中所列出的公司各项规定。我了解并确认任何违反公司规章制度及规定的行为将导致纪律处罚。我已确认本手册是劳动合同的组成部分，与劳动合同有同等效力。同日，王金剑王金剑还签订“千年珠宝运营中心店员岗位说明书”，工作职责及内容中第5条：执行每日交接班，做好商品盘点交接确保商品安全。2020年4月21日，江苏千年珠宝有限公司发文“关于灌云三店商品丢失事件处理结果”，灌云三店在3月11日收货期间，丢失价值60999元的克拉钻戒一枚，给公司带来了不必要的经济损失，经调查，责任及处理结果如下：1.商品调拔违规；2.商品交接违规；3.收货违规：接货时，接收方（灌云三店)，当班店（副）长未按排专人接收，也未指派专人监交，更未与送货员一起在监控下作实物交接及签字确认。记账员收货时未按公司收货流程验货，拆货，检查货品，收货，导致货品丢失。根据《管理制度》及《员工手册（2019年3月版)》第二章第五节赔偿做出如下处理结果：…灌云三店（接收方）记账员王金剑(70%)，未经领导按排自行拆包，也未按程序和监交人、送货人在监控下作实物交接及签字确认，导致货品丢失，负主要责任，赔偿25200元。2020年5月26日，王金剑王金剑向江苏千年珠宝有限公司交付商品－丢克拉钻戒赔偿款3600元。以上事实，有双方当事人的一审当庭陈述；有当事人举证的《员工接受确认书》、《员工手册》、千年珠宝运营中心店员岗位说明书、关于灌云三店商品丢失事件处理结果、《商品、物资调拨管理规定》、支付宝转账记录等证据证实，一审法院予以确认并在卷佐证。一审法院认为，依照我国劳动法的有关规定，对劳动者与用人单位之间因劳动行为所发生争议的解决，劳动仲裁部门的仲裁行为是法院受理的前置必经程序。王金剑系千年翠钻灌云公司员工，在执行千年翠钻灌云公司内部制定的《员工手册》、店员岗位工作职责及商品、物资调拨管理规定的过程中发生的纠纷，是用工单位与劳动者之间在劳动行为方面的纠纷，属于劳动争议的范畴，应由劳动法律规范调整。遂依照《劳动法》第七十九，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，裁定：驳回连云港市千年翠钻珠宝有限公司灌云第二分公司的起诉。本案案件受理费2270元（减半收取），退回连云港市千年翠钻珠宝有限公司灌云第二分公司。二审中，上诉人千年翠钻灌云公司员工依法提交（2016）粤01民终18218号民事判决打印件一份，证明同样的案件就是以财产纠纷来处理。被上诉人王金剑质证称，该证据与本案没有关联性，且该案例不属于最高院的指导案例，该案例中所反映出的是客户与员工个人行为之间形成的纠纷，并不是员工和单位之间形成的劳动关系履行过程中发生的纠纷，不能作为本案认定基础法律关系的证据来使用。本院经审查认为，上诉人提交的证据不能完全反应该案案情，且与本案的处理并无关联，本院依法不予确认。经审查，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为，本案是否属于劳动争议纠纷。上诉人千年翠钻灌云公司以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条并未规定员工损毁、丢失公司财物属劳动争议为由，认为本案不应适用劳动仲裁前置程序，而应以财产损害赔偿纠纷进行处理提起上诉。而根据本案查明事实，王金剑系在履行自身工作职责过程中，发生公司财物丢失，应属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，千年翠钻灌云公司可以依法直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，而非因双方已不存在劳动关系，不能采取任何有效维护自己正当利益。一审法院认为本案应先经劳动仲裁前置而裁定驳回千年翠钻灌云公司的起诉并无不当。综上，上诉人连云港市千年翠钻珠宝有限公司灌云第二分公司的上诉请求不能成立，本院依法不予支持，并对一审裁定予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长  孙 玉审 判 员  万子榕审 判 员  张 奇二〇二一年二月二日法官助理  宋继林书 记 员  卞 画法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。