河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2264号上诉人（原审原告）：郭万松，男，汉族，1970年5月21日出生，住河南省新密市。委托诉讼代理人：孟光辉、张璐璐，河南亚洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，住所地郑州市中原西路**。统一社会信用代码：91410000169991110W。法定代表人：李崇，董事长。被上诉人（原审被告）：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿一四井，营业场所新密市平陌镇界河村。统一社会信用代码：91410183580341660E(1-1)。负责人：葛红建，该公司矿长。委托诉讼代理人：王培，河南京原律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鹏博，河南京原律师事务所律师。上诉人郭万松因与被上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（以下简称郑煤集团）、郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿一四井（以下简称郑煤一四井）劳动争议纠纷一案，不服河南省新密市人民法院（2020）豫0183民初7620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。被上诉人郑煤集团经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院对其缺席审理，本案现已审理终结。郭万松上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项,改判为二被上诉人共同向上诉人支付工伤保险待遇:护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、停职留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤鉴定费共计281125元；2.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1.郑煤一四井是郑煤集团的分公司,郑煤集团理应承担赔偿责任。根据《公司法》第十四条的规定“分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担”可知:分公司不具有法人资格,不能独立享有权利、承担责任;其一切行为的后果及责任由总公司承担。因此二被上诉人郑煤集团理应承担赔偿责任。2.一审按照上诉人遭遇事故时上年度的平均工资来判断是错误的，理应按照双方约定工资即7000元来认定。上诉人的工资是每月7000元，郑煤一四井未提供有效证据来证明上诉人的工资标准，理应承担不利后果。因此一次性伤残补助金应为63000元，停工留薪期工资应42000元，一次性工伤医疗补助金应为56000元,一次性伤残补助金应为112000元。上诉人主张的护理费应按照判决上年度即2019年度居民服务、修理和其他服务业从业人员年平均工资45677元(每天125元)来计算,即35×125=4375元；3.一审判决中扣除的45000元属于认定事实错误,赔偿协议中的郭万松的签字并非其本人签字和按指印,不应从此案件赔偿数额中予以扣除。综上所述:原审法院认定事实错误,导致作出错误判决。请求中院查明事实,依法撤销原审判决,发回重审或改判为支持上诉人的上诉请求。郑煤一四井辩称，郭万松要上诉要求按照7000元每月的标准计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金无事实依据。郭万松称其系2017年10月8日到一四井干活，当日上午即发生事故，而在2017年4月份，郑煤一四井就将煤矿掘进工程承包给了案外人吕国俊，由吕国俊自己雇佣工人进行掘进工作。但在本案确认劳动关系仲裁过程中，吕国俊称从未雇佣过郭万松到郑煤一四井上班，且并未商议过其工资数额。而事实上郑煤一四井，吕国俊也从未向郭万松发放过工资报酬。现郭万松要求按照7000元每月的标准计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金无任何事实依据。第二，郭万松发生事故后，吕国俊已经向其支付了4.5万元赔偿款，该款项应当从最终的赔偿款中予以扣除。虽然郭万松否认协议书中的签字系其本人所签，但其却认可已经收到了该款项，该款项归根结底是由于郭万松受伤才支付的，可以视为吕国俊的一次性支付，故原审判决在总赔偿数额中予以扣除，合法合理。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请贵院依法判决驳回郭万松的上诉请求。郑煤集团未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。郭万松向一审法院起诉请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、判决二被告支付工伤保险待遇，包括护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费共计281125元。一审法院认定事实：2017年11月8日原告因在被告郑煤一四井处工作受伤，导致左胫腓骨下段开放性骨折，在新密市骨科医院住院治疗35天。2017年12月13日吕国俊与李小霞、郭万松签订协议一份，约定吕国俊一次性补偿李小霞、郭万松45000元。2018年10月8日郑州市中级人民法院以（2018）豫01民终11499号民事判决确定原、被告郑煤一四井双方存在劳动关系。2019年1月25日郑州市人力资源和社会保障局以豫（郑）工伤认字【2018】0930029号工伤决定认定郭万松系工伤。2019年5月9日郑州市劳动能力鉴定委员会作出郭万松伤残等级为九级伤残且停工留薪期为自受伤之日起陆个月整的结论，鉴定费为600元。2020年9月20日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字［2019］第0449号仲裁裁决，裁决郑煤一四井向郭万松支付停工留薪期工资42000元、一次性伤残补助金63000元、一次性伤残就业补助金93981.3元、一次性医疗补助金46990.67元、住院伙食补助费875元、住院护理费2767.8元、鉴定费600元，以上共计250214.77元。一审法院认为，一、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原、被告之间的劳动关系已经两级法院判决确认，被告郑煤一四井应按照工伤保险待遇向原告赔偿。二、原、被告均未提交原告遭受工伤事故时平均工资的有效证据，本院以原告遭受事故时上年度即2016年郑州市采矿业从业人员年平均工资44923元（每月3744元）为基数计算，停工留薪期工资为3744＊6为22464元，一次性伤残补助金为3744＊9为33696元。原告主张的护理费，根据原告伤情，本院酌定按一人护理，并依据事故发生时上年度即2016年居民服务、修理和其他服务业从业人员年平均工资36848元（每月3071元）及住院天数35天计算后为3583元。原告主张的住院伙食补助费，本院参照河南省工伤人员住院治疗工伤期间伙食补助标准每天20元计算为700元。原告主张的鉴定费600元，有票据为证，应予支持。原告主张的营养费、交通费，证据不足，不予支持。三、原告现申请解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数即5346元计算，一次性工伤医疗补助金按5346元＊8为42768元，一次性伤残就业补助金按5346＊16为85536元。以上共计189347元。四、关于被告所提案外人吕国俊向原告及李小霞支付的45000元应予扣除的答辩意见，本院考虑到该款项确实系因原告受伤所支付，可以视为系吕国俊代被告郑煤一四井垫付的费用，应予扣除。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、解除原告郭万松与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿一四井双方的劳动关系；二、被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿一四井于本判决生效后十日内向原告郭万松支付工伤保险待遇款项共计144347元；三、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿一四井负担。本院二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，郑州市中级人民法院（2018）豫01民终11499号民事判决确认郭万松、郑煤一四井双方存在劳动关系。现双方解除劳动关系，郑煤一四井应当支付郭万松一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。案外人吕国俊向郭万松及李小霞支付的45000元，确实系因郭万松受伤所支付，可以视为系吕国俊代郑煤一四井垫付的费用，应当从郑煤一四井应当支付的赔偿款中扣除。扣除上述款项后原审判决根据案件实际情况酌定郑煤一四井支付郭万松工伤保险待遇款项共计144347元并无不当。当事人有义务对各自主张的事实承担举证责任，如举证不能，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭万松上诉称郑煤集团应承担赔偿责任，无事实与法律依据；上诉称应按约定工资7000元认定赔偿数额未提交相应证据证明；对其上诉主张本院均不予支持。郑煤集团经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，不影响本院对本案的审理。综上所述，郭万松的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由郭万松负担。本判决为终审判决。审判员 朱 梅二〇二一年二月二十四日书记员 程佳攀