重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4586号上诉人（原审原告、并案被告）:尹术芬。委托代理人：叶大明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。委托代理人：叶固春，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、并案原告）：李尔汽车系统（重庆）有限公司。法定代表人：ChiachooHweeDennis，董事长。委托代理人：夏菊，系李尔汽车系统（重庆）有限公司员工。委托代理人：徐广林，重庆市渝经律师事务所律师。上诉人尹术芬与被上诉人李尔汽车系统（重庆）有限公司（以下简称李尔公司）劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年3月3日作出（2015）渝北法民初字第17855号民事判决，尹术芬对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2016年6月20日受理本案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员万怡主审，与代理审判员张薇组成合议庭，于2016年7月6日进行了询问。上诉人尹术芬及其委托代理人叶大明，被上诉人李尔公司的委托代理人夏菊、徐广林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹术芬一审诉称：2013年2月16日，尹术芬进入李尔公司工作，并签订了书面劳动合同。因尹术芬在工作期间患病，且在3个月的医疗期内未能治愈，加之李尔公司又不同意进行劳动能力鉴定，故尹术芬用事假名义请假2个月，该假期满后，李尔公司于2015年6月25日和2015年7月1日给尹术芬邮寄了《返岗通知书》，要求尹术芬在2015年6月18日前往李尔公司补办请假手续，但尹术芬的左脚仍不能下地行走，故尹术芬于2015年7月15日给李尔公司邮寄了请假条，希望请病假两年。李尔公司收到假条后，遂于2015年7月16日向尹术芬邮寄《终止（解除）劳动合同通知书》，尹术芬于2015年7月21日收到，至此，双方劳动合同解除。李尔公司在尹术芬患病治疗期间单方解除劳动合同，系违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。李尔公司对尹术芬实施指纹打卡统计出勤天数及工作时间，尹术芬每周工作6天，经统计，尹术芬每月工作26天，每天工作10小时，尹术芬一个月延时加班92小时。但李尔公司的《员工手册》的员工日常行为惩处细则第1.65条规定“散布本人或者他人工资信息的会被惩处停止出勤或辞退”，故当尹术芬发现工资条中未载明加班工资，尹术芬也不敢向李尔公司过问为什么不发加班工资。李尔公司在仲裁时认可了尹术芬在星期六加班，其余5天都有延时加班，其应当支付延时加班工资及周末加班工资，尹术芬的该两项加班工资共计3万元系估算出来的，具体周末加班天数及延时加班小时，尹术芬现不清楚，以指纹打卡记录记载的出勤天数及上下班时间为准。在设备检修期间，李尔公司虽安排了休假，但后来又用加班时间冲抵了设备检修的假，故设备检修的假不能抵扣带薪年休假；春节的假期系法定节假日，也不能抵扣带薪年休假，故李尔公司未安排带薪年休假，应支付未休年休假工资。因李尔公司单方暂停了尹术芬的医疗保险，导致尹术芬在重庆骑士医院住院医疗费7421.16元及门诊医疗费100元无法报销，共计7521.16元的医疗费用应当由李尔公司赔偿给尹术芬。维护自身合法权益，遂请求法院判令李尔公司支付尹术芬：1、违法解除劳动合同赔偿金16546.2元（3309.24元/月×2.5个月×200%）；2、2013年2月至2015年3月期间周末加班工资及延时加班工资共计3万元；3、2013年至2015年未休年休假工资4791.3元（3309.24元/月÷20.72天×10天×300%）；4、尹术芬在重庆骑士医院的住院医疗费7421.16元、门诊医疗费100元。李尔公司一审辩称并诉称：2014年9月9日至2015年3月2日，尹术芬一直在请病假，其医疗期只有3个月，公司出于人道主义给予了其近6个月的病假。2015年3月6日至2015年6月15日，尹术芬没有提供病假依据，转请事假3个月，公司仍然同意了。2015年6月15日开始，尹术芬未再请病假或事假，连续3天处于旷工状态，按照《员工手册》的规定视为自动离职，李尔公司人力资源部提出解除劳动合同的处理意见，该意见经过了其他部门及工会的同意，后公司总经理提出只要尹术芬在要求的时间内完善请假手续就可不签发该解除决定，遂公司两次向尹术芬发放返岗通知，但尹术芬一直未回公司完善补假手续或返岗上班，总经理于2015年7月16日签发了解除决定并于当日寄发给尹术芬。故公司依照《员工手册》的规定与之解除劳动合同系合法解除，不应支付违法解除的赔偿金。员工打卡仅是进入工厂的记录，公司对员工加工有加班统计，且员工对该统计要签名确认，公司根据该统计足额发放了加班工资，尹术芬应对统计外的加班事实承担举证责任，公司不应再支付加班工资。公司在设备检修期间及春节期间，集中安排员工休完了年休假，不应支付未休年休假工资。尹术芬不属于工伤，且公司为其依法缴纳了医疗保险，劳动合同存续期间的医疗费应由医保中心核算并支付，不应由公司支付；劳动合同解除后的医疗费应由尹术芬自行承担。为维护自身合法权益，遂请求法院判令：李尔公司不支付尹术芬违法解除劳动合同的赔偿金10795.3元。尹术芬针对李尔公司的一审诉称辩称：李尔公司系违法解除劳动合同关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。理由：1、李尔公司对所有员工实行每周上班6天，每天上班10小时，共计每月大加班106小时、月小加班96小时、月平加班76小时，严重违反了劳动法规定的安排员工加班每月不得超过36小时，尹术芬的岗位特殊，每天随着机器的旋转步行，由于过度加班，导致其双脚损伤，2014年8月经人民医院诊断，膝关节处半月板撕裂损伤，随后在肿瘤医院和骑士医院住院两次，目前尹术芬双脚行动仍困难，继续在人民医院治疗，李尔公司于2015年6月18日先作出解除通知书后，才于2015年6月25日和2015年7月1日发出返岗通知，其解除程序违法。2、2014年9月至2015年3月5日期间请假均是尹术芬被担架抬至人事部请病假。2015年3月6日尹术芬再次书面请病假，但公司认为尹术芬的医疗期已满，故批为事假。事假满后，尹术芬仍需住院治疗，故致电公司请假，但公司人事部门病假和事假均不批准，故尹术芬写了一份书面病假条邮寄给公司，公司也认可收到该假条，且在收到假条当日就解除了与尹术芬的劳动合同关系，李尔公司在尹术芬的医疗期内解除劳动合同关系，属违法解除。请求驳回李尔公司的请求。一审法院经审理查明：尹术芬于2013年2月16日进入李尔公司从事操作员工作，双方签订了合同期限至2015年2月15日的劳动合同，在该劳动合同中双方约定：1、执行综合计算工时工作制；2、以尹术芬的级别工资作为加班工资的计算基数，当级别工资超过公司规定的加班基数的上限时，应以公司规定的上限作为加班工资计算基数，加班工资计算基数上限为1500元；3、尹术芬按公司规定完成当月工作时间，即享有当月的税前工资，试用期满工资为1310元。2015年2月16日该合同到期，双方续订劳动合同，合同期限至2018年2月15日，并约定尹术芬的岗位为装配工人，工资每月1490元，加班基数上限1665元。尹术芬在职期间，进出李尔公司均需刷卡。李尔公司每月制作加班工时表，2014年1月开始，该加班工时表要交由尹术芬签名确认。该加班工时表载明：2014年1月尹术芬加班83小时；2月加班81小时，冲抵当月歇工8小时后，加班73小时；3月尹术芬加班107小时；4月尹术芬加班97小时；5月尹术芬加班92小时；6月尹术芬加班76小时；7月尹术芬加班108小时；8月尹术芬加班79小时、年休40小时；9月尹术芬加班34小时，冲抵当月歇工24小时后，加班10小时；10月尹术芬加班59小时；11月尹术芬未出勤；12月尹术芬加班23小时；2015年1月尹术芬加班64小时。李尔公司举示的尹术芬2013年2月至2015年6月加班统计表载明：2013年2月尹术芬加班40小时；3月尹术芬加班107小时；4月尹术芬加班64.5小时；5月尹术芬加班93小时；6月尹术芬加班125小时；7月尹术芬加班84小时；8月尹术芬加班89小时；9月尹术芬加班78小时；10月尹术芬加班81小时；11月尹术芬加班102小时；12月尹术芬加班79小时。尹术芬的工资为当月工资次月发放，且每月工资分两次通过银行转账的方式发放。2013年2月尹术芬加班工资485.36元；3月尹术芬加班工资1468.67元、夜班补贴78元，合计1546.67元；4月尹术芬加班工资822.42元、夜班补贴36元，合计858.42元；5月尹术芬加班工资1215.92元、夜班补贴60元，合计1275.92元；6月尹术芬加班工资1743.21元、夜班补贴78元，合计1821.21元；7月尹术芬加班工资1105.74元、夜班补贴108元，合计1213.74元；8月尹术芬加班工资834.22元、夜班补贴30元，合计864.22元；9月尹术芬加班工资1054.58元、夜班补贴42元，合计1096.56元；10月尹术芬加班工资1121.48元、夜班补贴66元，合计1187.48元；11月尹术芬加班工资1412.67元、夜班补贴90元，合计1752.67元；12月尹术芬加班工资1070.32元、夜班补贴284元，合计1354.32元。2014年1月尹术芬加班工资1074.27元；2月尹术芬加班工资1055.84元、夜班补贴90元，合计1145.84元；3月尹术芬加班工资1626.08元、夜班补贴66元，合计1692.08元；4月尹术芬加班工资1483.52元、夜班补贴66元，合计1549.52元；5月尹术芬加班工资1434.51元、夜班补贴48元，合计1482.51元；6月尹术芬加班工资1176.12元、夜班补贴72元，合计1248.12元；7月尹术芬加班工资1670.63元、夜班补贴60元，合计1730元；8月尹术芬加班工资1220.67元；9月尹术芬加班工资128.4元；10月尹术芬加班工资1570.76元、夜班补贴18元，合计1588.76元；12月尹术芬加班工资333.84元、夜班补贴48元，合计381.84元。2015年1月尹术芬加班工资992.96元、夜班补贴42元，合计1034.96元；3月尹术芬夜班补贴117.16元。李尔公司操作工岗位经重庆北部新区管理委员会连续3次批准（渝新保障审［2013］122号、渝新保障审［2014］101号、渝新保障审［2015］82号）自2013年4月至2016年3月期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。尹术芬于2014年9月9日至10月8日请病假30天，于2014年10月27日至11月26日请病假31天，于2015年1月20日至2015年3月2日请病假42天，××在重庆市肿瘤医院住院治疗26天。2015年3月16日至6月15日，尹术芬请假92天。尹术芬于2015年8月1日至2015年8月12日期间，××、××（双膝）及半月板损伤（双膝），在该医院住院治疗11天，产生医疗费7421.16元及门诊医疗费100元。2015年6月18日，李尔公司人事部门制作《员工违纪处分审批表》，上面载明：尹术芬违反《员工日常行为惩处细则》1.9条的规定无故缺勤3天（2015年/6/16-2015/6/18）视为自动离职，应予以辞退。2015年6月26日，李尔公司通过申通快递向尹术芬寄送《返岗通知》，上面载明：你从2014年9月9日至2015年3月17日累计申请并已休病假741小时，已超出法定医疗期21小时，从2015年3月18日起至2015年6月15日，你已连续请事假512小时。从2015年6月16日起，你一直未到公司上班，也未履行任何书面请假手续，截止至2015年6月26日，你已连续缺勤8天。请于2015年6月29日务必返岗，岗位：手压，履行岗位职责，且按公司要求补齐2015年6月16日至6月28日期间请假手续。若不能按要求到岗，公司将视为你在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作。尹术芬收到该返岗通知后未返回李尔公司。2015年7月1日，李尔公司再次通过申通快递向尹术芬寄送《返岗通知》，上面载明：公司经申通快递给你发出的返岗通知，你已于2015年6月27日经本人签收。6月29日你未能按时按要求到岗，公司视为你在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作。根据你医疗期后的情况，公司将再次为你做岗位调整。请你于2015年7月6日务必到公司报到，部门：生产部，作业区域：中间工序，岗位：点缠，履行岗位职责，且按公司要求补齐2015年6月16日至7月5日期间请假手续。届时，若你还不能按要求到岗，未履行请假手续的缺勤天数将按照公司相关规定作旷工处理。根据《员工手册》相关规定，全月累计旷工3天或1年旷工达12日者，视为员工自动离职，从旷工之日起即和公司终止劳动合同。尹术芬收到该返岗通知后未返回李尔公司，并于2015年7月15日通过EMS邮政特快专递向李尔公司寄送了《请假条》，上面载明：尹术芬双下肢不能行动，需再次到人民医院住院治疗直至康复为止，尹术芬特向你单位汇报并向你单位提出请假两年，从2015年7月15日起至2017年7月14日止。之前的休假条及请假条已交你单位主管转人事部。庭审中，原李尔公司均认可“点缠”、“手压”两个岗位均不需要行走，主要是手上工作。《员工违纪处分审批表》经工会同意后，李尔公司总经理于2015年7月15日在该审批表上签名同意。2015年7月16日，李尔公司通过申通快递将《终止（解除）劳动合同通知书》寄送给尹术芬，该解除通知书载明，因本人自动离职，解除劳动合同。尹术芬于2015年7月21日收到该解除通知书。2015年9月21日，尹术芬为申请人、以李尔公司为被申请人，向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1、无法报销的医疗费（重庆市肿瘤医院住院费15569.27元、重庆骑士医院住院费7421.16元、重庆骑士医院门诊医疗费100元）共计23090.43元；2、住院生活补助费1216元；3、护理费4560元；4、违法解除劳动合同赔偿金15000元；5、病假工资12600元；6、加班工资34749.6元；7、延时加班工资19819.5元；8、带薪年休假报酬4273.7元。2015年11月20日，该委裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10795.3元；2、驳回申请人其他仲裁请求。尹术芬与李尔公司均不服该仲裁裁决书向一审法院提起诉讼。一审法院另查明：2014年7月20日，李尔公司召开员工代表大会，讨论通过了2014年版《员工手册》的相关制度，李尔公司工会委员会经审议后，于2014年7月28日作出同意实施该《员工手册》的决定。该《员工手册》实施后，尹术芬签字领取了《员工手册》。该《员工手册》里的员工日常行为惩处细则第1.9a条规定“无故旷工连续三天以上（包括三天），视为员工本人意愿自动离职。员工与公司的劳动关系及劳动合同即时终止……”；第1.9b条规定“全月累计旷工3天或者1年旷工达12日者，视为员工自动离职，从旷工之日起即和公司终止劳动合同”；对违反1.9a、b条规定的员工，单位的惩处种类均是辞退。《员工手册》附件二中规定，员工年休假，可以由公司根据生产、工作的具体情况统筹安排，可以集中安排，也可以分段安排；病假累计或连续15天以上者，须持公司签批的请假单、区级以上正规医院开具的病假单、××治疗证明、如有住院，还需提供住院病历、住院小结，报部门经理批准，到公司人事公关部备案；员工超过公司批准时间休病假，且事后不能补齐符合要求的病假单的按旷工处理。一审法院认为，第一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。尹术芬主张其所受伤情是因工产生，系工伤，但未举示工伤认定机构出具的工伤认定结论书的相关证据，故其所述伤情为工伤的主张不能成立。××或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。本案中，尹术芬未举示证据证明其实际工作年限在十年以上，结合其在李尔公司不足五年的工作年限，其可享受的医疗期应为三个月，其在2014年9月9日至2015年3月2日期间已请病假103天，故尹术芬依法享有的医疗期已届满。李尔公司的《员工手册》经过职工代表大会民主程序通过，经工会决定同意后实施，其制定程序合法。尹术芬签收该《员工手册》也表明尹术芬知晓该手册内容。该《员工手册》规定的“员工超过公司批准时间休病假，且事后不能补齐符合要求的病假单的按旷工处理”，并不违反法律禁止性规定。本案中，尹术芬经李尔公司批准，最后一次请假周期是2015年4月16日至2015年6月15日，该假期届满以后，李尔公司将尹术芬调整至不需要行走的岗位，并于2015年6月26日和7月1日，两次向尹术芬寄送返岗通知，但尹术芬收到返岗通知后并未返岗，而于2015年7月15日才向李尔公司寄送请假单，结合该请假单上载明的请假时间，即“2015年7月15日至2017年7月14日”，显然2015年6月16日至2015年7月14日期间，尹术芬未到李尔公司上班，也未履行请假手续，李尔公司依据《员工手册》的规定，将尹术芬从2015年6月16日起记为旷工并无不妥。《员工手册》第1.9a、b条规定的无故旷工连续三天以上的，视为员工自动离职虽存在瑕疵，但该条同时规定了对这类员工，公司可以予以辞退则并不违反法律禁止性规定，可以作为用人单位解除劳动合同的依据。李尔公司依据该条规定，作出予以辞退的《员工违纪处分审批表》，经过所在部门、公司人事部门、工会、副总经理、工厂总经理的签字同意后，向尹术芬发出终止（解除）劳动合同通知书，能够表达李尔公司以尹术芬连续旷工三天为由解除双方劳动合同关系的意思表示，尹术芬于2015年7月21日收到该解除通知时，双方劳动合同解除。综上，李尔公司解除与尹术芬的劳动合同系合法解除，不应支付尹术芬违法解除劳动合同的赔偿金。第二、关于2013年2月至2015年3月期间的加班工资。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定节假日安排劳动者工作的，按第四十四条第三款的规定支付工资报酬。本案中，尹术芬的工作岗位经劳动行政主管部门批准，实行以季为周期的综合计算工时工作制，且其与李尔公司的劳动合同也有实行综合计算工时工作制的约定，故尹术芬工作期间的加班工资，应以季为周期的综合计算工时工作制的相关规定予以计算，即周六上班应计入延时加班的范畴。尹术芬与李尔公司在劳动合同中约定以级别工资作为加班工资的计算基数，并约定加班工资的计算基数上限为1500元，该约定并未违反法律、法规的强制性和禁止性规定，合法有效，双方应予遵守。劳动者主张加班工资的，应对加班的事实负举证责任，但有证据证明该部分证据掌握在单位处的除外。本案中，尹术芬到达公司及离开公司时的刷卡记录仅能反映尹术芬出入公司的时间，不能客观反映尹术芬的工作时间，况且该刷卡记录与尹术芬签名确认的加班时间并不一致，故尹术芬主张以刷卡记录作为其加班工资的计算依据，一审法院不予支持。李尔公司的加班工时汇总表上载明了尹术芬的加班工时，且尹术芬对该表的真实性予以认可，故尹术芬的加班工时，以该统计表上载明的时间为准。2013年第1季，尹术芬于2013年2月才入职，尚不足一个加班工资的计算周期，其主张加班工资，本院不予支持。2013年第2季，尹术芬加班282.5小时（15.5小时+49小时+30小时+63小时+68小时+57小时），加班工资应为3190元（1310元/月÷21.75天÷8小时×282.5小时×150%）。2013年第3季，尹术芬加班251小时（29小时+55小时+41小时+48小时+34小时+44小时），加班工资应为2835元（1310元/月÷21.75天÷8小时×251小时×150%）。2013年第4季，尹术芬加班小时262小时（42小时+39小时+53小时+49小时+35小时+44小时），加班工资应为2959元（1310元/月÷21.75天÷8小时×262小时×150%）。2014年第1季，尹术芬加班263小时（83小时+73小时+107小时），加班工资应为3242元［（1310元+1490元+1490元）÷3÷21.75天÷8小时×263小时×150%］。2014年第2季，尹术芬加班265小时（97小时+92小时+76小时），加班工资应为3404元（1490元/月÷21.75天÷8小时×265小时×150%）。2014年第3季，尹术芬加班197小时（108小时+79小时+10小时），加班工资应为2530元（1490元/月÷21.75天÷8小时×197小时×150%）。2014年第4季，尹术芬加班82小时（59小时+23小时），加班工资应为1053元（1490元/月÷21.75天÷8小时×82小时×150%）。2015年第1季，尹术芬加班64小时，加班工资应为822元（1490元/月÷21.75天÷8小时×64小时×150%）。2013年4月至2015年3月，李尔公司共计向尹术芬发放加班工资24265.32元，故李尔公司称加班工资已足额发放的主张成立，对尹术芬要求李尔公司支付2013年2月至2015年3月期间周末加班工资及延时加班工资的请求，本院不予支持。第三、关于2013年至2015年未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。本案中，尹术芬未举示证据证明其累计工作满10年，其于2013年2月16日入职李尔公司，故其2013年度依法不享有年休假。2014年2月16日，尹术芬累计工作已满一年，可享有5天年休假，尹术芬签名的2014年8月的加班工时表载明尹术芬休年休40小时，故李尔公司辩称已安排尹术芬休年休假的主张成立。2015年度，尹术芬请病假累计2个月以上，依法不享有当年年休假。故对尹术芬要求李尔公司支付2013年至2015年未休年休假工资的请求，一审法院不予支持。第四、关于尹术芬在重庆骑士医院的住院医疗费、门诊医疗费。尹术芬与李尔公司的劳动合同已于2015年7月21日解除，其主张李尔公司支付劳动合同解除后的住院医疗费、门诊医疗费无法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告（被告）尹术芬的诉讼请求；二、李尔汽车系统（重庆）有限公司不支付尹术芬违法解除劳动合同的赔偿金10795.3元。本案案件受理费5元，由原告（被告）尹术芬负担；（2015）渝北法民初字第18831号案案件受理费5元，由被告（原告）李尔汽车系统（重庆）有限公司负担。尹术芬不服一审判决，向本院提起上诉：请求：一、撤销原判，改判李尔公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3528.59元/月×6个月=21171.54元、支付克扣的加班工资（以核算金额为准）、协助尹术芬在有关部门办理报销第一次住院费（以票据金额为准）、赔偿尹术芬不能报销的第二次住院费（以票据金额为准）。二、李尔公司承担本案一、二审诉讼费用。主要事实和理由：一、一审判决查明事实不全面。“点缠”、“手压”两个岗位虽不需要行走，但到公司上下班仍需行走，××员，并导致尹术芬伤情加重；重庆北部新区管理委员会关于综合计算工时工作制的批复载明了对员工工作天数和工作时间的保护，涉及李尔公司未征求员工同意，以考勤控制员工加班，法定节假日加班按150%计算加班工资等行为的违法性；李尔公司《员工手册》规定了对员工处分的必经程序，但李尔公司没有通知尹术芬参加处分会议，未让其在会上申辩和提交证据证明自己不存在无故旷工，违反必经程序；尹术芬与李尔公司于2013年2月16日签订的劳动合同书第8条约定，员工要求加班、气压安排员工加班，需经员工本人向公司提交书面加班申请，但李尔公司在一审中并未提供相应证据，违反劳动合同的约定；尹术芬缺勤且未完善手续有伤痛的特殊原因。二、一审法院评判证据有失公允。三、一审判决查明的尹术芬的加班小时是李尔公司虚报的加班小时，不是实际加班小时。四、一审判决没有考虑尹术芬客观原因存在未补齐缺勤8天的因素，将李尔公司安排尹术芬节假日加班全部以150%计算加班工资，违反国家相关规定，且李尔公司对员工处分程序不合法，一审判决不公平。尹术芬二审询问中补充上诉理由：一、2015年6月16日至6月18日不构成旷工。尹术芬在2015年6月16日前接到返岗通知，就告知了主管夏菊，告知卧床不起，待好转后再到公司完善手续，所以不构成旷工。二、李尔公司对员工的处理程序未到位，违反《员工手册》中的处分程序流程，及员工日常行为惩处程序的流程。单位对员工的违纪处理首先由主管对违纪事实及定性作出处理意见，然后报人事部门，人事部门再提出自己的处理意见报总经理审批。审批下来后由人事部门召集违纪员工及各部门开会，让违纪员工在会上陈述意见及提出申辩，最后由违纪员工在违纪处理通知上签字确认，然后才送达。三、单位处理程序存在问题，李尔公司作出与尹术芬方解除劳动合同的决定是2015年6月18日，员工违纪处分申请表工会及部门的审批意见是2015年6月18日，总经理作出最后审批是2015年7月15日，可以看出是先解除劳动合同后完善审批表。先解除合同的依据是根据审批表的内容。四、尹术芬是在李尔公司上班时受伤，2014年就诊至今，住院治疗两次，现在确认是外伤形成，要求对尹术芬双膝盖破裂与工作原因进行鉴定因果关系。五、第二次医疗费不能报销是因李尔公司行为构成，是李尔公司不按照程序处理与尹术芬解除劳动合同，然后在有关部门办理了医保终止，导致尹术芬第二次医疗费不能报销。李尔公司答辩称：尹术芬上诉所称部分内容不属实，与本案无关。尹术芬关于患病不能上班且不能履行请假手续的陈述纯属主观，没有事实支撑。员工进厂区大门的刷卡记录只能成为员工进出的证据，不能据此统计加班时间。李尔公司的处分问题上严格履行了法律规定的程序，内部审批上也符合《员工手册》的要求，尹术芬旷工不来上班也不返岗，李尔公司自然不能通知其参加会议。尹术芬一审中提交了大量与案件争议焦点无关的证据，一审没有加以评定是合理的。尹术芬构成旷工事实及公司以其旷工解除劳动关系合法。其他答辩意见与一审意见一致。针对尹术芬二审询问中增加的上诉理由，李尔公司认为，旷工三天是否构成有考勤记录，之前有八天缺勤。尹术芬陈述电话通知了李尔公司人员无证据证明。李尔公司处理程序合法。关于解除时间与总经理签字时间，以一审陈述为准，不影响解除的真实性及有效性。关于上诉人提出要求鉴定，仲裁及一审均未要求，二审提出鉴定从程序及实体不符合要求。关于第二次医疗费不能报销的问题，××，李尔公司给够了法定医疗期，解除行为本身合法有效，之后形成的医疗费不应由李尔公司承担责任。尹术芬的上诉请求不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。二审中，尹术芬向本院提交了以下证据：1、唐书琴等六人出具的证明，证明尹术芬不是无故请假，是因为伤重，向李尔公司人事部夏菊请假，其不准假。2、投诉书复印件，证明唐书琴等人在投诉自己的问题时也提及了本案尹术芬的问题。李尔公司质证认为，证据1不符合证据形式要求，证人应该到庭，该证据真实性无法确认，真实性不予认可，本案仲裁、一审阶段都可以通知证人作证，不属于二审中的新证据，几个证人均与李尔公司有劳动争议案件，与本案被上诉人有利害关系，不应采信；证据2真实性无法确认，是复印件，且与本案无关联，内容也仅是单方陈述。针对上述证据，本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十七条对当事人申请证人作证的程序进行了规定，尹术芬在二审询问中提交书面证人证言，不符合上诉程序规定，证言的真实性不能确定，本院对证人证言不予采信。尹术芬举示的证据2系复印件，真实性不能确定，本院不予采信。本院二审查明：二审询问中，尹术芬提出针对未休年休假工资也提起上诉，只是上诉状上写掉了；上诉要求支付克扣的加班工资，金额以一审诉请金额为准；上诉要求赔偿尹术芬不能报销的第二次住院费与其一审中的第四项诉讼请求系同一诉讼请求；撤销要求李尔公司协助尹术芬在有关部门办理报销第一次住院费的上诉请求。二审审理中，尹术芬向本院提交司法鉴定申请，申请对其双膝损失破裂与李尔公司安排过度加班存在因果关系。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，劳动者与用人单位的合法权利应受到法律的平等保护。本案审理的是尹术芬与李尔公司之间的劳动争议，尹术芬主张其伤情系因工产生，应当根据工伤认定的相关程序申请工伤认定。现尹术芬未经工伤认定，而是在本案审理过程中申请对其双膝损失破裂与李尔公司安排过度加班存在因果关系进行司法鉴定，该鉴定与本案处理结果不存在因果关系，本院不予准许。现针对尹术芬的上诉请求逐一进行评述：关于违法解除劳动合同的赔偿金。因尹术芬的伤情未经工伤认定，其在2014年9月9日至2015年3月2日期间已休病假103天，××或非因工负伤医疗期规定》的医疗期。关于2015年6月16日至18日是否构成旷工的问题，李尔公司的《员工手册》对病假的请假程序以及违反规定的处理作出了明确的规定，尹术芬未履行请假手续，亦未按照《员工手册》相关规定补交符合要求的病假单及相关手续，李尔公司依据《员工手册》的规定将尹术芬自2015年6月16日至18日记为旷工，具有事实基础。关于劳动关系解除的程序，李尔公司基于旷工的事实，在已经两次书面通知尹术芬返岗的情况下，对尹术芬作出辞退的《员工违纪处分审批表》，经过所在部门、人事部门、工会、副总经理、总经理的签字，符合公司规章制度关于处理程序的规定。尹术芬在拒绝返岗的情况下，上诉以李尔公司没有通知其参加处分通知会议并陈述为由主张李尔公司解除程序违法，理由不成立。关于尹术芬上诉提出总经理在《员工违纪处分审批表》上签字时间滞后的问题，李尔公司在一审辩称及诉称中已经予以说明，其说明具有合理性。尹术芬据此主张李尔公司解除程序违法，理由不成立。尹术芬上诉主张其缺勤存在客观原因，但是，××事实存在，××也不能成为其不按照规章制度履行请假手续的充分理由。××存在行动不便的情况，尹术芬也应当采取例如电话请假、委托家人代为请假等方式履行请假手续并提交必要的请假证明，或者按照《员工手册》的规定事后补齐相关手续。尹术芬称其接到《返岗通知》后向公司主管夏菊告知了其卧床不起的情况，并要求待好转后再到公司完善手续，但尹术芬并未就此事实提供充分的证据予以证明。因此，××并不能成立尹术芬拒绝返岗，并对旷工行为免责的充分理由。一审法院认定李尔公司解除与尹术芬的劳动关系属于合法解除，并无不妥。关于加班工资。关于加班事实，尹术芬的工作岗位经重庆北部新区管理委员会批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，尹术芬诉请加班工资，应就其平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数超过法定标准工作时间的事实承担举证责任。一审法院本案双方当事人举证质证的基础上，采信尹术芬庭审质证认可了真实性的李尔公司举示的加班公示汇总表上的记载，并无不妥。尹术芬上诉认为该加班时间系李尔公司虚报，但其在一审庭审中对证据的真实性予以确认，且未提供相反证据予以反驳。尹术芬主张以刷卡记录反映的进、出厂时间作为认定加班时间的依据，理由不充分。尹术芬上诉提出李尔公司未按照相关规定强制安排员工加班，即便其主张成立，因尹术芬并未以此为由提出解除劳动关系，亦未在本案中提出与该主张相关的诉讼请求，此项理由并不影响本案的处理，本院不作评述。三、关于住院医疗费和门诊医疗费。因该费用发生在李尔公司解除与尹术芬的劳动关系之后，尹术芬诉请李尔公司支付，缺乏法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据已经查明的事实，尹术芬在2013年至2015年度应当享受的年休假已经通过休假或者请病假的方式全部享受，一审判决针对尹术芬2013年至2015年未休年休假工资的认定正确。综上，尹术芬的上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由尹术芬负担。本判决为终审判决。审 判 长  廖鸣晓代理审判员  张 薇代理审判员  万 怡二〇一六年七月十五日书 记 员  左 琴