四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1126民初158号 原告：夹江县嘉城航房产经纪有限公司,住所地四川省夹江县漹城镇广盛街********，统一社会信用代码91511126MA67XG2Y95。 法定代表人：王琼，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：罗永俊，四川和冰律师事务所律师。 被告：张超，男，1997年10月11日出生，汉族，住四川省夹江县。 原告夹江县嘉城航房产经纪有限公司（以下简称“夹江嘉城航公司”）与被告张超劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夹江嘉城航公司的特别授权委托诉讼代理人罗永俊、被告张超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夹江嘉城航公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担2-4月份双倍工资差额19207.45元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：1.根据原告提交的微信聊天记录及谈话录音资料，可以证实原、被告双方未签订劳动合同并非我方原因所致，系被告在试用期不接受公司管理，违反公司劳动人事制度所致，且我方并无故意不签订劳动合同的主观意愿；2.仲裁裁决书所认定双倍工资的起算时间和标准错误。原告认为，起算时间应当从双方建立劳动关系满一个月的次日起算，且双倍工资应当以基本工资为基数，不包含佣金、加班收入、奖金等。综上，原告认为夹江县人事劳动争议仲裁委员会2020第78号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。诉讼中，原告对其主张的第一项诉讼请求具体明确为：判令原告不支付被告2020年2月至4月未签订书面劳动合同双倍工资差额19207.45元，具体为：2020年2月3840元、2020年3月11511.78元、2020年4月3855.67元。 被告张超辩称，夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2020年12月22日作出夹人劳仲案[2020]78号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院确认：1.原、被告双方劳动关系已于2020年4月30日解除；2.原告支付被告2020年4月份工资3855.67元；3.原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计19207.45元（2月份3840.00元，3月份11511.78元，4月份3855.67元）。 本院经审理认定事实如下：原告夹江嘉城航公司系2019年9月12日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人王琼，职务总经理。经营范围：房地产中介服务；房地产经纪服务；房地产居间代理服务；房屋租赁服务。 被告张超于2019年12月21日到原告夹江嘉城航公司处上班，从事房屋销售工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为基本工资+绩效工资,未参加社会保险。 2020年3月，原告要求被告签署《保密协议》。因被告对该协议中关于提成百分比等约定不认可而拒绝签字，并明确表示如对提成无法达成一致意见就不再继续上班。2020年4月30日，原、被告双方再次就提成百分比问题进行协商，未果。被告张超于此后未再回原告处上班。 2020年12月2日，被告张超作为申请人以原告夹江嘉城航公司为被申请人向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人依法支付申请人拖欠2020年4月工资4400元；3.裁决被申请人依法支付申请人因未签订劳动合同1倍工资计2056.54元和4月份1倍工资4400元，共计24967.54元；4.裁决被申请人依法赔偿因未为申请人办理缴纳社会保险的经济补偿金2496.75元。夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2020年12月22日公开开庭进行了审理，被告张超当庭撤回了第四项仲裁请求。后，夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2020年12月22日作出夹人劳仲案[2020]78号仲裁裁决书，裁决“1.确认双方劳动关系已于2020年4月30日解除；2.被申请人在本裁决书生效7日内支付申请人2020年4月份工资3855.67元；3.被申请人在本裁决书生效7日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额2月份3840.00元，3月份11511.78元，4月份3855.67元”。原告夹江嘉城航公司于2021年1月5日收到裁决书，于2021年1月20日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明，被告张超2020年1月领取工资3870元（基本工资1950元+绩效工资1920元）、2020年2月领取工资3840元（基本工资960元+绩效工资2880元）、2020年3月领取工资11511.78元（基本工资4000元+绩效工资8166.8元-工作服700元-个人所得税146.3元+后补191.28元）。 庭审中，原、被告一致认可1.双方的劳动关系已于2020年4月30日解除；2.原告应支付被告2020年4月工资3855.67元（基本工资2000元+绩效工资1855.67元）。 上述事实，有原、被告身份证明及陈述，仲裁申请书，夹人劳仲案[2020]78号仲裁裁决书，仲裁送达回证，工资表、录音整理资料、微信记录截屏等证据证实。 本院认为，原、被告一致认可双方的劳动关系已于2020年4月30日解除及原告应支付被告2020年4月工资3855.67元（基本工资2000元+绩效工资1855.67元），符合本案事实，本院予以确认。 本案争议的焦点为：原告是否应当向被告支付2020年2月至4月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额？如应支付，金额如何确定？本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条第一款和第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订立书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告于2019年12月21日到原告处上班，至2020年1月21日，即用工满一个月。从2020年1月22日至2020年4月30日原、被告双方劳动关系解除期间，原告均未与被告签订书面的劳动合同。从被告张超2020年12月2日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日向前倒推一年，被告仲裁申请主张原告支付2020年2月至4月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，均未超过仲裁时效。原告主张未与被告签订劳动合同并非自身原因，而是被告在试用期不接受公司管理，违反公司劳动人事制度所致，且原告并无故意不签订劳动合同的主观意愿，并提供了微信聊天记录及谈话录音资料。本院认为，与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，原告提供的证据仅能反映原、被告双方就是否签订《保密协议》及对提成报酬比例进行过磋商，但不能证明原、被告之间实际实施过书面劳动合同的签订，并系被告原因导致书面劳动合同签订不能的事实，故原告依法应向被告支付此期间未签订书面劳动合同的双倍工资。结合庭审查明事实，原告已支付被告2020年1月至3月期间的工资，并认可应支付被告2020年4月期间的工资，故还应支付该期间的一倍工资差额，即未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告主张双倍工资应当以基本工资为基数，不包含佣金、加班收入、奖金等。本院认为，佣金系销售人员按照其销售额所得的提成，属于计件工资。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国务院批准，1990年国家统计局令第1号）第四条的规定，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。由此可见，计件工资、加班工资及奖金均是工资的组成部分，应当属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当向劳动者支付的二倍工资之列，即未签订书面劳动合同二倍工资差额应当包括劳动者应得的计件工资、加班工资和奖金，故对原告的上述诉讼主张，本院不予支持。本案中，因被告张超2020年2月实际领取的工资为3840元（基本工资2000元+绩效工资1840元）、2020年3月实际领取的工资为11511.78元（基本工资2000元+绩效工资+绩效工资8166.8元-工作服700元-个人所得税146.3元+后补191.28元），原告应支付被告2020年4月工资为3855.67元（基本工资2000元+绩效工资1855.67元），故原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计19207.45元（2月份3840元，3月份11511.78元，4月份3855.67元）。 综上所述，原告主张不应向被告支付2020年2月至4月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国务院批准，1990年国家统计局令第1号）第四条的规定判决如下： 一、原告夹江县嘉城航房产经纪有限公司与被告张超之间的劳动关系已于2020年4月30日解除； 二、原告夹江县嘉城航房产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付被告张超2020年4月工资3855.67元（底薪2000元+提成1855.67元）； 三、原告夹江县嘉城航房产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付被告张超未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计19207.45元（2月份3840元，3月份11511.78元，4月份3855.67元）。 如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费依法减半收取计5元，由原告夹江县嘉城航房产经纪有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  杨楠青 二〇二一年二月八日 书记员  黄 馨