广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初9230号原告闭永固。被告深圳市鼎盛皇科技发展有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道山门社区第三工业区18号B栋四楼，组织机构代码685360833。法定代表人阮莉。委托代理人江泽伟，广东君孺律师事务所律师。原被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年5月23日；二、解除劳动合同时间：2015年8月11日；三、工资构成：（2015）深宝法松劳初字第317号民事判决书已生效，该判决确认原告月薪5800元、28天工作制、每天工作8小时。被告对此予以否认，其提交的工资表和考勤表因无原告签名，故本院对（2015）深宝法松劳初字第317号民事判决书所确认原告的工资构成予以认定；四、原告的工作时间：（2015）深宝法松劳初字第317号民事判决书对原告2015年5月1日至2015年8月11日期间的工作时间认定为：正常工作时间为70天，休息日加班（8小时）16天，正常工作日加班共130.5小时。原告主张2014年5月23日至2015年4月30日期间，平时加班3-4个小时，星期六、日上8个小时。结合原告2015年5月1日至2015年8月11日期间的工作时间情况，本院酌定原告2014年5月23日至2015年4月30日期间，正常工作天数为245天（11个月×21.75天+6天），平时加班2个小时，休息日加班（8小时每天）46天（11个月×4天+2天）；五、2014年5月23日至2015年4月30日期间平时加班工资：按照原告月薪5800元、28天工作制、每天工作8小时的工资构成，原告的时薪折算为21.32元[5800元÷（22天×8小时+6天×8小时×2）]，该期间平时加班工资计算为15670.2元（21.32元×245天×2小时×1.5）；六、2014年5月23日至2015年4月30日期间休息日加班工资：15691.52元（21.32元×46天×8小时×2）；七、2014年5月23日至2015年8月11日期间带薪年休假工资：被告未能提交由原告签名确认的考勤表，不能证明原告已休带薪年休假，该期间原告应休带薪年休假为1天（自2015年5月23日起，原告一年内可享有5天带薪年休假），未休带薪年休假工资应为341.12元（21.32元×8小时×2）；八、2014年5月23日至2015年4月30日被告已发放工资：被告提交的转账记录显示，自2014年11月29日至2015年5月30日，被告共向原告发放37269元；九、2014年5月23日至2015年4月30日期间原告的正常工作时间工资：41787.2元（21.32元×8小时×245天）；十、2015年5月1日至2015年8月11日期间的工资差额：因（2015）深宝法松劳初字第317号民事判决书判决被告支付原告2015年5月1日至2015年8月11日期间的工资差额1350元，故本案中对原告对该期间工资差额的诉讼请求不予支持；十一、申请仲裁时间：2016年3月15日;十二、仲裁请求：1、2014年5月23日至2015年8月11日期间平时加班工资23976元；2、2014年5月23日至2015年8月11日期间休息日加班工资47962元；3、2014年5月23日至2015年8月11日期间带薪年休假工资3314元；4、依法为原告2014年5月23日至2015年8月11日期间社会保险；十三、仲裁结果：（一）被告于裁决书生效之日起五日内支付原告2014年5月23日至2015年8月11日期间带薪年休假工资285.44元；（二）驳回原告的其他仲裁请求；十四、原告诉讼请求：1、2014年5月23日至2015年8月11日期间平时加班工资23976元；2、2014年5月23日至2015年8月11日期间休息日加班工资47962元；3、2014年5月23日至2015年8月11日期间带薪年休假工资3314元。判决结果依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市鼎盛皇科技发展有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告闭永固支付以下款项：1、2014年5月23日至2015年4月30日期间平时加班工资15670.2元；2、2014年5月23日至2015年4月30日期间休息日加班工资15691.52元；3、2014年5月23日至2015年8月11日期间带薪年休假工资341.12元；二、驳回原告闭永固的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 尚    静二〇一六年七月七日书 记 员 陈剑辉（兼）书 记 员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第1页共8页