上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初7687号原告上海六合塑料包装有限公司。法定代表人何金章，该公司总经理。委托代理人贺艳玲，上海久光律师事务所律师。委托代理人汤志红，上海久光律师事务所律师。被告夏建新。委托代理人蒋学宇(上海市嘉定区总工会职工法律援助中心指派)，上海俊豪律师事务所律师。第三人上海堡裘商贸有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人唐福娣，该公司董事长。原告上海六合塑料包装有限公司(下称六合公司)与被告夏建新、第三人上海堡裘商贸有限公司(下称堡裘公司)劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人六合公司为原告，夏建新为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告六合公司的委托代理人贺艳玲、汤志红、被告夏建新及其委托代理人蒋学宇、第三人堡裘公司的法定代表人唐福娣等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告六合公司诉称，原告公司未聘用过被告，原、被告未签订过劳动合同，原告亦未为被告缴纳过社会保险费，双方从未建立劳动关系。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告2015年10月1日至同年12月1日(上午)间工资4650元、解除劳动合同经济补偿金4600元。原告为支持其请求，提供如下证据，被告及第三人发表了相应质证意见。1、改正通知书，旨在证明第三人提供给社保部门的地址是立新路XXX号，即第三人的实际经营地与原告公司注册地一致。被告及第三人对该证据的真实性未予认可，第三人认为未收到该通知，因原告公司社保账户被查封，第三人代原告公司为员工缴纳社会保险费。2、堡裘公司工资发放表，旨在证明第三人发放被告等员工工资。被告及第三人对该证据的真实性无异议，但均认为第三人代原告公司发放被告等员工工资。3、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告及第三人对该证据的真实性无异议。4、涉税事项调查证明材料(本院根据原告申请调查)，旨在证明六合公司自2014年2月起停止生产经营，2014年5月起，堡裘公司在六合公司原经营地立新路XXX号开展生产经营活动。被告及第三人对该组证据的真实性无异议。5、劳动合同，旨在证明被告于2014年9月与第三人签订劳动合同，被告与第三人建立劳动关系。被告及第三人对该证据的真实性无异议，被告表示因缴纳社会保险费需要签订劳动合同。原告认为缴纳社会保险费无须签订劳动合同。被告夏建新辩称，被告于2013年12月31日进原告公司担任搬运工。2015年10月1日起，原告公司停付被告工资。2015年12月21日，被告以原告拖欠工资为由，解除劳动合同，原告应支付被告工资及解除劳动合同经济补偿金，要求驳回原告的诉讼请求。现起诉要求原告支付2015年12月1日至同年12月21日间工资1508.06元。针对被告的诉讼请求，原告认为被告的请求没有依据，要求驳回被告的诉讼请求。被告为支持其请求及辩称意见，提供如下证据，原告及第三人发表了相应质证意见。1、仲裁庭审理笔录两份，旨在证明原告公司董事何泽辉与第三人协商，因原告公司股东发生争议，被告等员工的社会保险费由第三人代缴，员工的劳动关系仍在原告公司。原告及第三人对该证据的真实性无异议，原告认为实际是公司管理层存在矛盾，导致公司无法经营，原告法定代表人委托其子将公司公章带走，第三人同意将公司员工的劳动关系转入其公司。何泽辉仅是公司董事，不能代表原告公司，原告公司没有委托何泽辉开展经营活动。2、告知书、退工协议、养老保险缴费情况，旨在证明何泽辉委托第三人为被告等员工缴纳社会保险费。原告对告知书、退工协议的真实性不予认可，对养老保险缴费情况的真实性无异议，并认为不存在告知书的事实，协议未经原告确认，系员工与第三人的单方面陈述，员工已经与第三人建立劳动关系。第三人对该组证据的真实性无异议。3、解除劳动合同通知书、快递单、送达情况，旨在证明原告公司长期拖欠工资，被告被迫于2015年12月21日提出解除劳动合同。原告表示该通知书寄给江民新，原告没有收到，对快递单真实性无异议。第三人对该证据的真实性无异议。4、工资条，旨在证明被告2015年2-9月收入情况。原告及第三人对该证据的真实性均不予认可。原告表示该期间其公司没有聘用被告。第三人表示工资条由原告公司发放，其公司不清楚。5、六合公司工商内档材料，旨在证明何泽辉在六合公司担任过副董事长、董事长、董事职务。原告及第三人对该证据的真实性无异议。第三人述称，何泽辉有权代表六合公司补交电费、申请停电，因此，第三人仅是代缴社会保险费、代付被告工资，代为开具发票、税务申报，被告仍与原告公司存在劳动关系，应由原告公司支付被告工资及解除劳动合同经济补偿金。第三人为支持其述称意见，提供如下证据，原、被告发表了相应质证意见。1、欠费停电通知书，旨在证明2014年4月何泽辉将六合公司欠付的电费8万余元缴清。原、被告对该证据的真实性无异议。原告认为不能证明原告公司缴清电费。2、立案告知书、委托书，旨在证明何泽辉举报何金章职务侵占，何泽辉委托唐福娣处理何金章侵占公司资产一案。被告对该证据的真实性无异议，原告对该证据的真实性表示不清楚。3、委托书，旨在证明台湾保俊实业股份有限公司委托何泽辉处理六合公司事务，委托唐福娣查账。被告对该证据的真实性无异议。原告对该证据的真实性不予认可。4、声明书两份、加工合同、开票说明，旨在证明投资六合公司的经过，何金章冒充何泽辉签名。何泽辉有权处理六合公司事宜，何泽辉委托第三人签订加工合同、开具发票。被告对该证据的真实性无异议。原告认为该证据均系传来证据未经公证，对其真实性不予认可。5、协议书(2014年5月)、结算账户、支付凭证、司法会计鉴定意见，旨在证明何泽辉出资委托上海司法会计中心审计六合公司的财务报表，何金章侵占了六合公司的财产。被告对该证据的真实性无异议。原告对该组证据的真实性表示不清楚，不能证明何金章侵占公司财产。6、况说明，旨在证明2014年2月9日原告公司因股东发生争议，何金章将公司的税务开票机等拿走。被告对该证据的真实性无异议，原告认为证人未到庭作证，证据不符合形式要件，对该证据不予认可。7、案件接报回执单，旨在证明2014年2月12日原告公司股东发生纠纷时，何泽辉仍在公司。原、被告对该证据的真实性无异议，原告表示不能证明原告公司要求堡裘公司开具发票、税务申报等。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告及第三人对原告提供的证据2-4无异议，证据1有相关部门出具，本院对该组证据予以认定。原告对被告提供的证据1、证据2中的养老保险缴费情况、证据3中的快递单、送达情况、证据5无异议，第三人对被告提供的证据1-3、5均无异议，鉴于快递单印证解除劳动合同通知书，本院对证据1、证据2中的养老保险缴费情况、证据3、5予以认定。证据2中的告知书、退工协议未经原告确认，证据4原告及第三人均未确认，又未证明证据的合法来源，本院对该部分证据的真实性难以认定。原、被告对第三人提供的证据1、7均无异议，证据2有相关部门出具，本院对该组证据的真实性予以认定。原告对第三人提供的证据3-5不予认可，又无其他证据佐证，证据6证人未到庭作证，不符合证据的形式要件，本院对除鉴定意见外的该组证据难以认定。经审理查明，被告系本市从业人员。2014年2月，原告公司法定代表人何金章将公司公章带走，离开原告公司。2014年9月11日，被告与第三人签订期限自2014年6月1日至2015年6月1日的劳动合同，约定被告担任仓库搬运工，月工资2300元。2014年9月，第三人为被告办理了本市城镇社会保险费缴纳手续，并为被告补缴了2014年6月至同年8月的社会保险费及缴纳了2014年9月至2015年11月的社会保险费。2015年12月1日，马陆镇立新路XXX号被告所在的公司停电，停止生产经营。2015年12月13日，第三人为被告办理了本市城镇社会保险费转出手续。2015年12月21日，被告等12人向江民新(被告称江系何泽辉的代表人)邮寄(寄送地址为立新路XXX号)解除劳动合同通知书，内容为，六合公司：因公司拖欠2015年10月1日至今工资，2015年12月1日未安排工作，被迫提出于2015年12月21日与公司解除劳动关系。被告离职前月平均工资2300元。2015年12月22日，被告等12人向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称嘉定仲裁委)申请仲裁，其中被告要求原告支付2015年10月1日至同年12月21日间工资6158.06元、解除劳动合同经济补偿金4600元。2016年4月6日，该会嘉劳人仲(2015)办字第4501号裁决书作出裁决，其中裁决原告应支付被告2015年10月1日至同年12月1日(上午)工资4650元、解除劳动合同经济补偿金4600元，不支持被告等12人的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。另查，嘉定仲裁委审理笔录显示，2016年3月16日，第三人法定代表人唐福娣陈述：何泽辉与第三人约定，申请人(被告)等员工在被申请人(原告公司)的工龄延续，包括在第三人处的工龄都连续计算，当时都有开过会和员工说过。又查，2014年3月起，六合公司未进行税务申报，2014年5月23日，税务机关认定六合公司为非正常户。2013年4月1日，堡裘公司经工商登记成立，至2014年5月，该公司税务零申报。2014年6月起，显示存在应税货物销售额、销项税额、进项税额记录。再查，第三人堡裘公司工资发放表显示，2014年10月、12月、2015年4月，被告签字领取工资分别为2374.74元、1902.5元、1992.32元。本院认为，根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订书面劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系的构成要件。本案争议焦点在于，2013年12月31日至2015年12月间，原、被告是否存在劳动关系？首先，原告公司未确认2013年12月31日至2014年4月30日间与被告存在劳动关系，被告亦未举证证明该期间与原告公司存在劳动关系的事实，因此，被告认为该期间与原告公司存在劳动关系的意见，本院难以采纳；其次，因原告公司管理层发生矛盾，公司法定代表人何金章于2014年2月将公司公章带走，离开原告公司，原告公司因此停止开具业务发票、进行税务申报等。2014年6月起，被告与第三人签订劳动合同，从事搬运工工作，第三人为被告缴纳社会保险费，接收原告公司的业务开具业务发票、进行税务申报等。第三人认为何泽辉系原告公司董事，其根据何泽辉委托为被告代缴社会保险费，代原告公司开具业务发票、进行税务申报。对此，第三人既未举证证明何泽辉有权代表原告公司委托其公司代缴被告等员工的社会保险费及代为实施原告公司的经营活动，又未举证证明其公司接受了何泽辉委托代缴被告的社会保险费及代为从事经营活动，且相关法律禁止第三人以自己公司的名义为原告公司开具业务发票、进行税务申报，因此，第三人该意见，本院难以采纳。由此表明，2014年5月起，原告公司停止生产经营活动，第三人接收原告公司的业务，开具业务发票，进行税务申报，为被告等员工缴纳社会保险费，在原告公司原经营地与被告等员工履行劳动权利义务；再次，2014年6月起，被告在原告公司原经营地提供劳动，第三人支付被告工资。被告及第三人均认为此时起由何泽辉对被告进行劳动管理，第三人代原告公司发放被告工资，对此，被告及第三人均未予以举证证实，且第三人在仲裁庭审时确认该期间向被告等员工明确，被告等员工在其公司工作。因此，被告及第三人该意见，本院难以采信。由此表明，该期间被告为第三人提供劳动，第三人支付被告工资；再者，被告于2015年12月21日向江民新邮寄解除劳动合同的通知，邮寄地址为立新路XXX号，即第三人的实际经营地，表明被告实则是向第三人提出解除劳动关系。综上，2014年6月起，被告实际与第三人履行劳动权利义务，故原告要求判决不予支付被告2015年10月1日至同年12月1日(上午)间工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。被告要求原告支付2015年12月1日至同年12月21日间工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海六合塑料包装有限公司要求不予支付被告夏建新20**年10月1日至同年12月1日(上午)间工资4650元的诉讼请求，予以支持；二、原告上海六合塑料包装有限公司要求不予支付被告夏建新解除劳动合同经济补偿金4600元的诉讼请求，予以支持；三、驳回被告夏建新要求原告上海六合塑料包装有限公司支付2015年12月1日至同年12月21日间工资1508.06元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告夏建新负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年七月二十五日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《上海市劳动合同条例》第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。