广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂04民终473号上诉人（一审原告）黄林森。委托代理人秦照材，梧州市万秀区夏郢镇法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）梧州市大港混凝土有限公司。住所地广西藤县塘步镇赤水圩大元村（梧州市越新赤水码头有限公司内）。法定代表人窦星，该公司董事长。委托代理人叶泽开，该公司员工。上诉人黄林森因劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区藤县人民法院（2015）藤民初字第1693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月25日受理后，依法组成合议庭，并于2016年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人黄林森及其委托代理人秦照材到庭参加诉讼，被上诉人梧州市大港混凝土有限公司（以下简称大港公司）经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：被告大港公司于2014年3月6日在藤县工商局注册成立。该公司于2013年10月15日以“梧州市大兴混凝土有限公司”（以下简称大兴公司）的名义招用原告到公司工作，主要工种是司机员。公司于2014年3月10日与原告签订书面劳动合同，合同期为2014年3月10日至2015年3月9日。期满后，原告继续在被告公司工作但未续签劳动合同，原告于2015年5月21日寄送告知书告知公司因其未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同决定在2015年5月21日与公司解除劳动关系。之后没有继续在大港公司上班。黄林森在解除劳动合同前其月平均工资为2552.25元。另查明，黄林森于2015年5月25日向藤县劳动人事仲裁委员会提出申请，以大港公司不与员工签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定为由，要求大港公司支付：1.2013年11月15日至2015年4月25日共18个月双倍工资差额66816元；2.解除劳动关系的经济补偿7424元，共计74240元。藤县劳动人事仲裁委员会作出的（2015）253号仲裁裁决：被告大港公司一次性支付原告经济补偿3828元2、驳回黄林森的其他请求。黄林森不服仲裁裁决，于2015年8月13日起诉至该院，请求法院判令被告：1.支付2013年11月15日至2015年4月25日共18个月双倍工资差额66816元；2.支付1.5个月解除劳动关系的经济补偿金4143.21元。两项共计70959.21元。在一审庭审中，原告黄林森陈述由于计算错误，认为要求大港公司支付：1.2013年11月15日至2015年4月25日共18个月双倍工资差额45940元；2.解除劳动关系的经济补偿3828元，共计49768元。一审法院经审理认为，被告大港公司在注册成立前招用原告工作未签订劳动合同，注册成立后则与原告签订劳动合同的事实，各方当事人均无异议，该院予以确认。本案争议的焦点是大港公司未注册前，是否需要支付给原告双倍工资。该院认为，在2014年3月6日前大兴公司未经注册成立，则不属于具备合法经营资格的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定。故以大兴公司名义招用员工产生的纠纷，不受《中华人民共和国劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的调整，原告请求被告支付成立前即2013年11月15日至2014年3月6日前的双倍工资差额，该院不予支持。而被告公司注册成立后则于2014年3月10日与原告签订了期限至2015年3月9日止书面劳动合同，原告请求被告支付该期限内的双倍工资差额无法律依据，该院亦不予支持。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，原告与被告解除劳动关系，原告请求支付解除劳动合同的经济补偿金理由成立，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金为1.5个月×2552元=3828元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告梧州市大港混凝土有限公司应支付给原告黄林森经济补偿款3828元；二、驳回原告黄林森的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告梧州市大港混凝土有限公司负担。上诉人黄林森不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决存在多处错误，具体表现为：一、被上诉人大港公司应向上诉人支付其取得合法经营资格前的双倍工资差额。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”的规定，被上诉人大港公司在取得营业执照之前以“大兴公司”名义招用上诉人，大港公司与大兴公司是同一个单位，被上诉人曾欺骗利用上诉人在一张空白合同纸上签有姓名，然后将签有上诉人姓名的空白合同纸单方填写后冒充“劳动合同”，该“劳动合同”也没有交一份给上诉人收执，在上诉人看来该“劳动合同”为虚假合同，无法律效力，所以大港公司应当向上诉人支付2013年11月15日至2015年4月25日的双倍工资差额45940.5元；二、一审判决计算上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资有误，并不是2552.25元／月而是2618.92元／月。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人大港公司向上诉人黄林森支付：1.2013年11月15日至2015年4月25日共18个月的双倍工资差额47140.56元；2.一个半月工资标准的解除劳动关系的经济补偿金3928.38元。两项总计51068.94元。被上诉人大港公司没有提出答辩意见。本院经审理查明，大港公司于2014年3月6日注册成立。2013年10月15日，上诉人黄林森填写了一份《梧州市大港混凝土有限公司应聘人员登记表》，应聘岗位是司机。2014年3月10日，被上诉人大港公司与上诉人签订了合同期自2014年3月10日至2015年3月9日的劳动合同。期满后，双方当事人未续签合同，上诉人黄林森继续在大港公司工作。2015年5月21日黄林森以未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由向大港公司寄送告知书，决定在2015年5月21日与大港公司解除劳动关系。之后上诉人没有继续在大港公司上班。2015年5月25日，黄林森向藤县劳动人事仲裁委员会提出申请，以大港公司不与员工签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定为由，要求大港公司支付：1.2013年11月15日至2015年4月25日共18个月双倍工资差额66816元；2.解除劳动关系的经济补偿7424元，共计74240元。藤县劳动人事仲裁委员会作出（2015）253号仲裁裁决：被告大港公司一次性支付原告经济补偿3828元2、驳回黄林森的其他请求。黄林森不服仲裁裁决，于2015年8月13日起诉至一审法院，请求法院判令被告：1.支付2013年11月15日至2015年4月25日共18个月双倍工资差额66816元；2.支付1.5个月解除劳动关系的经济补偿金4143.21元。两项共计70959.21元。另查明，在一审庭审中，上诉人黄林森明确表示月平均工资以仲裁裁决书认定的2552.25元为准，起诉状两项诉讼请求数额计算有误，18个月的双倍工资差额应为45940元，1.5个月的经济补偿款应为3828元。本院认为，关于上诉人黄林森主张大港公司应向其支付2013年11月15日至2015年4月25日未签订劳动合同期间的双倍工资差额问题。上诉人黄林森对大港公司已与其签订了一份期限从2014年3月10日起至2015年3月9日止的书面劳动合同，期满后其继续在被上诉人大港公司处工作，直至2015年5月21日其以未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由向被上诉人大港公司寄送解除劳动合同告知书这一事实并无异议，在二审中上诉人提出其是受大港公司蒙骗、签订的该份书面劳动合同为大港公司单方制作、合同不发生法律效力，但上诉人没有提供证据予以证明，对上诉人的该项主张本院不予采纳。2015年3月9日劳动合同约定的期限届满后，上诉人黄林森继续在被上诉人大港公司处工作，大港公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，故上诉人黄林森请求被上诉人大港公司支付2014年3月6日至2015年4月25日双方签订有劳动合同期间的双倍工资差额这一主张没有事实依据与法律依据，本院不予支持。至于黄林森要求大港公司支付注册成立前未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应具备合法经营资格，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。2013年10月15日大港公司尚未注册成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于签订劳动合同主体资格的要求。2014年3月6日大港公司注册成立后，已于2014年3月10日与上诉人黄林森签订了书面劳动合同。故对于上诉人黄林森要求被上诉人大港公司支付2013年11月15日至2014年3月6日的双倍工资差额的主张，本院亦不予支持。关于上诉人黄林森上诉主张一审判决计算的平均工资有误，要求二审改判被上诉人应支付3928.38元经济补偿金的问题。由于上诉人黄林森在一审庭审中确认月平均工资以仲裁裁决书认定的2552.25元为准，故一审判决认定经济补偿金为3828元并无不当，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人黄林森负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱卓慧代理审判员  唐萍萍代理审判员  张 波二〇一六年七月二十日书 记 员  黄嘉妮附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。