天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2016）津0102民初2248号原告牛其林，无职业。被告天津市河东区七一二商务酒店，住所地天津市河东区新开路华云大厦。法定代表人张孙德，总经理。委托代理人陈冬冬，该酒店经理。原告牛其林诉被告天津市河东区七一二商务酒店（以下简称七一二酒店）劳动争议一案，本院于2016年4月7日受理后，依法由代理审判员郭宏敏独任审判，于2016年4月26日、2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告牛其林、被告七一二酒店的委托代理人陈冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年与被告建立劳动关系，在被告单位维修部工作，工作期间不存在违反公司纪录的行为。被告于2016年2月29日在没有通知原告的前提下，口头辞退原告。在工作期间被告没有为原告签署劳动合同，没有缴纳社会保险，亦未享受法定节假日、公休日。故诉请：1、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金50000元（4200*6年*2倍）；2、判令被告支付年假工资12159元（4200/21.75*7*3*3）；3、判令被告支付法定节假日工资34740元（4200/21.75*10天*6年*3倍）；4、判令被告支付公休日加班费、延时加班费50000元；5、判令被告支付2010年至2016年取暖费及防暑降温费5382元；6、判令被告支付2013年6月21日至2013年7月21日工资4000元，以上共计156681元；7、诉讼费由二被告承担。原告提交如下证据：1、拘留通知书及收取保证金通知书复印件3页；2、考勤表及工资表打印件；3、员工手册复印件1份；4、劳人仲案字（2016）188号仲裁裁决书复印件1份；5、录音光盘1张。被告辩称：不同意原告诉讼请求。被告并未与原告解除劳动关系，只是要求原告反省，之后可以继续上班。原告是有公休的，被告也有考勤记录，不认可原告计算的数额。防暑降温、冬季采暖费、年假工资同意按照仲裁裁决支付。对于2013年6月13日至2013年7月21日工资不同意支付，因为该期间由于派出所要求原告协助调查，所以原告没有上班，不同意支付。被告未向法庭提供证据。经审理查明，原告于2010年10月25日经人介绍至天津市宝德隆商贸公司下属的七一公馆工作，担任维修工，工作地点为天津市河东区新开路华云大厦七一公馆，庭审中经询被告方认可其在2010年至2014年8月18日经营期间并未领取营业执照。2014年8月18日被告经天津市工商行政管理局河东分局注册成立，名称为天津市河东区七一二商务酒店。2016年2月28日被告结清原告当月工资4300元，后原告未再至被告处工作。原、被告均认可原告的工资构成为每月基本工资4000元+全勤奖金200元+超额奖金（根据营业额计算）。2016年3月4日原告作为申请人以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2016年4月5日作出津劳人仲案字（2016）第188号仲裁裁决，裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2014年度和2015年度共六天未休年休假工资2206.90元；2015年3月4日至2016年2月29日期间11天法定节假日加班费6068.97元；2015年3月4日至2016年2月29日期间104天休息日加班费38252.87元；2015年11月15日至2016年2月29日期间冬季采暖补贴293.81元；2015年度防暑降温费562.4元。以上共计47384.95元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。现原告主张要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金50000元的诉讼请求，原告称被告经理口头辞退原告，被告称其要求原告回家反省，之后可以继续上班。但根据原告所提供的录音证据显示，被告单位在录音中明确要求原告办理离职手续并表示不再为原告记录考勤，且在原告所提供的被告经理签字的工资表中，备注一栏为“离职”，故被告庭审所述双方并未解除劳动关系本院不予采信。现被告单位明确与原告解除劳动关系，同时在录音中被告亦未告知原告解除劳动关系的理由，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据原告提供的员工手册显示其所入职的七一公馆隶属于宝德隆集团，庭审中经询被告称其2014年8月前并未取得营业执照。现被告所提交营业执照显示被告公司于2014年8月18日注册成立，故原告与原七一公馆之间应属于雇佣关系。现原告主张其在七一公馆的工作年限与在被告处的工作年限合并计算解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。现原告工作年限为1年6个月零10天。故被告应按4000元月工资标准向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金为16000元。关于原告主张被告支付带薪年休假工资12159元的诉讼请求，原告于2016年3月4日申请仲裁，故原告主张2014年3月之前带薪年休假工资部分已超过仲裁时效，本院不予支持。现天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2014年度及2015年度带薪年休假工资共计2206.9元，庭审中被告亦认可按照仲裁裁决支付带薪年休假工资且并未就该仲裁裁决提起诉讼，现仲裁计算无误，本院依法照准。关于原告主张被告支付公休日加班费、延时加班费50000元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中原、被告均认可被告单位实行手记考勤与面部识别考勤记录，但在本院限定的期限内被告未向本院提供相应的考勤记录。故本院根据原告所提供2016年2月的考勤记录及原告庭审中所陈述，2013年3月起原告的工作时间为上早8点30下晚5点，六日不休。现根据原告庭审中所述的工作性质及工作时间，原告所适用的为标准工时制，亦无证据证实存在延时加班的情况。故被告应当支付2014年8月18日至2016年2月28日期间共计158天的公休日加班费。现原告主张被告支付加班费为50000元，经本院计算原告所主张数额并未超过法律规定的范围，故原告该项诉讼请求本院予以支持。关于原告主张被告支付2010年至2016年法定节假日工资34740元的诉讼请求，庭审中原、被告均认可被告单位实行手记考勤与面部识别考勤记录，但在本院限定的期限内被告未向本院提供相应的考勤记录，其应承担举证不利的法律后果。故经本院计算2014年8月18日至2016年2月28日原告工作期间法定节假日共计19天，故被告应支付该期间法定假日工资10482.75元。关于原告主张被告支付2010年至2016年取暖费及防暑降温费5382元一节，原告于2016年3月4日申请仲裁，故原告主张其2010年至2014年期间的冬季采暖费及防暑降温费部分已超过仲裁时效，本院不予支持。现天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2015年11月15日至2016年2月28日期间的冬季采暖补贴293.81元及2015年度防暑降温费562.4元符合法律规定，且庭审中被告亦认可按照仲裁裁决支付，故本院依法照准。关于原告主张被告支付2013年6月21日至2013年7月21日工资4000元一节，原告称该期间系由于被告单位客人发生死亡导致包括原告在内的多名员工在2013年6月21日至2013年7月21日期间被公安河东分局拘留协助调查，因此要求被告支付该期间工资。被告对此不予认可。现原告所提供证据不能充分证实其主张，故本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市河东区七一二商务酒店一次性支付原告牛其林违法解除劳动合同经济赔偿金为16000元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市河东区七一二商务酒店一次性支付原告牛其林2014年度及2015年度带薪年休假工资共计2206.9元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津市河东区七一二商务酒店一次性支付原告牛其林2014年8月18日至2016年2月28日公休日加班费50000元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津市河东区七一二商务酒店一次性支付原告牛其林2014年8月18日至2016年2月28日期间法定假日工资10482.75元；五、本判决生效之日起十日内，被告天津市河东区七一二商务酒店一次性支付原告牛其林2015年11月15日至2016年2月28日期间的冬季采暖补贴293.81元及2015年度防暑降温费562.4元；六、驳回原告牛其林的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市河东区七一二商务酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  郭宏敏二〇一六年七月四日书 记 员  张 蕊