广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2015）深宝法劳初字第292号原告王永亮，男，汉族，1973年6月2日出生，身份证住址河南省漯河市郾城区。委托代理人吕向前，广东卓正律师事务所律师。被告深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼（办公场所），组织机构代码192483069。法定代表人任晓伟，该公司总经理。委托代理人温思梅，女，系深圳市宝安区保安服务公司员工。原告王永亮与被告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王永亮及其委托代理人吕向前、被告保安公司的委托代理人温思梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、工作岗位：保安员。二、签订劳动合同的情况：已签订无固定期限劳动合同。三、劳动合同约定的工资结构：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资。四、工资发放形式：银行转账。五、离职时间：2015年10月12日。六、保安公司已向王永亮支付2014年7月至2015年8月的加班工资：人民币37,066.84元。保安公司提交了王永亮2013年11月至2015年9月的工资表，王永亮对工资表中实发工资数额认可，工资结构与劳动合同约定一致，本院对工资表予以采信。工资表显示，保安公司已向王永亮支付了2014年7月至2015年8月的加班工资43,816.84元。由于保安公司自认2014年8月至2015年4月已发加班工资中包含了每月750元的食宿补贴，计算时应予扣除，经核算，保安公司已向王永亮支付2014年7月至2015年8月的加班工资人民币37,066.84元。七、2014年7月1日至2015年8月31日应得加班工资：人民币52,935元。保安公司提交了王永亮2014年7月至2015年9月的考勤表，其中2015年5月至9月的考勤表没有王永亮签名，王永亮对2014年7月、2014年11月、2015年3月、2015年4月的签名不认可，认可出勤天数，不认可加班天数。在本案庭审之后，保安公司向本院作出说明，认可2014年7月、2014年11月、2015年3月、2015年4月的签名非王永亮所签。考勤表记载了出勤天数、超时加班天数，未区分工作日、休息日和法定节假日期间的具体加班时间，仲裁委按当月的平时、休息日和法定节假日的天数所占的比例对加班时间进行了分配。本院认为仲裁委的统计方法正确，符合保安公司加班考勤的统计方法（即：合同中约定出勤天数及加班天数按每八小时折算成一天，而在考勤记录中，保安公司并未区分平时、休息日和法定节假日），因此，本院对于仲裁裁决书关于加班时间的统计方法予以确认。王永亮认可2014年8月、9月、10月、12月、2015年1月、2月的考勤表，本院以上述方法计算加班时间，对于保安公司举证不能、但王永亮认可出勤天数的2014年7月、2014年11月、2015年3月、2015年4月的加班时间，按王永亮主张每天工作12小时计算，对于保安公司举证不能的其他月份的加班时间，采纳王永亮每月满勤、每天工作12小时的主张计算加班时间。经核算，王永亮2014年7月1日至2015年8月31日应得加班工资人民币44,243.9元（具体详见附表1），低于仲裁庭核算金额，由于保安公司对仲裁庭核算金额52,935元无异议，本院予以确认。八、2014年7月1日至2015年8月31日加班工资差额：人民币17,242元。经核算，加班工资差额为15,868.16元（52,935-37,066.84），保安公司对仲裁庭认定的金额17,242元无异议，本院予以确认。九、被迫解除劳动合同补偿金：无。原告的该项诉讼请求未经仲裁，违反仲裁前置程序，本院不予处理。十、2015年5月至2015年9月的工资差额：无。保安公司已按劳动合同约定的工资形式发放工资，王永亮主张差额部分是2015年5月至2015年9月的加班费，由于加班费差额已在上述第八项予以确认，对于王永亮的该项诉讼请求，本院不予支持。十一、住房公积金：不予处理。原告关于住房公积金的诉请，不属于本院审理范围，本院不予处理。十三、申请仲裁的时间：2015年10月26日。十四、仲裁请求：被申请人支付申请人：1、2014年7月至2015年8月加班工资差额35,136元；2、2014年7月至2015年8月住房公积金6,000元；3、2014年7月至2015年8月的法定假期工资9,504元；4、2015年5月至2015年9月的工资差额10,833元；5、违法解除劳动合同赔偿金192,000元。十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人：2014年7月1日至2015年8月31日加班工资差额人民币17,242元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、王永亮的诉讼请求：请求保安公司支付：1、2014年7月至2015年8月加班工资差额35,136元、住房公积金6,000元、法定假期工资9,504元；2、2015年5月至9月工资差额10,833元、解除劳动合同经济补偿金96,000元。原告在庭审中将解除劳动合同经济补偿金的数额变更为112,000元。十七、保安公司的答辩意见：原告在2015年9月请假一个月，10月本应回公司上班，因身体未恢复继续请假。2015年10月26日才得知原告借请假之名向仲裁委申请劳动仲裁，在此期间我司未收到原告任何按法律程序的书面通知书，原告的行为已形成自离，我司无需支付经济补偿金。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告王永亮支付2014年7月1日至2015年8月31日期间加班工资差额人民币17,242元；二、驳回原告王永亮的其他诉讼请求；若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 薛  玮  玮人民陪审员 王  丽  萍人民陪审员 李  柳  珍二〇一六年七月十日书 记 员 廖芳瑶(兼)书 记 员 白  宇  鹏出勤天数标准小时工资工作日加班时间休息日加班时间节假日加班时间工作日加班工资休息日加班工资节假日加班工资合计2014年7月2710.3976.0096.0096.001,184.461,994.882,992.326,171.662014年8月3110.3984.0040.000.001,309.14831.200.002,140.342014年9月3010.3984.0032.004.001,309.14664.96124.682,098.782014年10月3110.3980.0032.0012.001,246.80664.96374.042,285.802014年11月1510.3920.00120.000.00311.702,493.600.002,805.302014年12月2710.3987.2636.740.001,359.94763.470.002,123.412015年1月2710.3978.0741.334.591,216.78858.91143.152,218.842015年2月2410.3965.3332.6714.001,018.22678.81436.382,133.412015年3月1111.678.00108.000.00140.042,520.720.002,660.762015年4月1611.6732.0084.0012.00560.161,960.56420.122,940.842015年5月3111.6780.00120.0012.001,400.402,800.80420.124,621.322015年6月3011.6788.0084.0012.001,540.441,960.56420.123,921.122015年7月3111.6792.0096.000.001,610.462,240.640.003,851.102015年8月3111.6784.00120.000.001,470.422,800.800.004,271.22合计0958.671042.74166.5944,243.90附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第5页共8页