广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂04民终538号上诉人（一审原告、一审被告）周木林。委托代理人秦照材，梧州市万秀区夏郢镇法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告、一审原告）梧州市大港混凝土有限公司。住所地广西藤县塘步镇赤水圩大元村（梧州市越新赤水码头有限公司内）。法定代表人窦星，该公司董事长。委托代理人叶泽开，该公司员工。上诉人周木林与上诉人梧州市大港混凝土有限公司（以下简称大港公司）因劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区藤县人民法院（2015）藤民初字第1707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月10日受理后，依法组成合议庭，并于2016年6月3日公开开庭审理了本案。上诉人周木林及其委托代理人秦照材、上诉人大港公司的委托代理人叶泽开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：被告（原告）梧州市大港混凝土有限公司于2014年3月6日在藤县工商局注册成立。该公司于2013年8月12日以“梧州市大兴混凝土有限公司”的名义招用原告（被告）周木林到公司工作，主要工种是司机，负责开车向建筑工地运输现浇混凝土，公司一直未与周木林签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费。2014年12月5日，周木林以自身原因，不适合此份工作为由，向被告提出辞职，之后没有继续在大港公司上班。另查明，2015年4月30日周木林向藤县劳动人事仲裁委员会提出申请，以大港公司不与员工签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定为由，要求大港公司支付其2013年9月12日－2014年12月5日共14.5个月双倍工资差额39263.1元及解除劳动关系的经济补偿4061.7元，共计43324.8元。藤县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月10日作出藤劳人仲案字（2015）254号裁决，裁决大港公司支付2014年4月30日至2014年12月5日的双倍工资差额21462元，驳回周木林的其他请求。周木林与大港公司均不服仲裁裁决，同时于2015年8月17日分别诉至一审法院，周木林请求法院判令被告大港公司支付2013年9月12日至2014年12月5日共14.5个月双倍工资差额39263.1元；大港公司请求法院判令其不需支付周木林双倍工资差额21642元，同时，请求法院驳回周木林作为原告要求大港公司支付2013年9月12日至2014年12月5日共14.5个月双倍工资差额39263.1元的诉讼请求。一审庭审中原、被告双方一致认可裁决中确认的周木林的月工资为2926元。一审法院经审理认为，被告（原告）大港公司招用原告（被告）周木林工作未签订劳动合同的事实，各方当事人均无异议，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案争议的焦点是大港公司未注册前，是否需要支付给周木林双倍工资。一审法院认为，在2014年3月6日前大兴公司未经注册成立，则不属于具备合法经营资格的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，故以大兴公司名义招用员工产生的纠纷，不受《中华人民共和国劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的调整，原告（被告）周木林请求被告（原告）大港公司支付成立前即2013年9月12日至2014年4月5日前的双倍工资差额，该院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”据此，本案劳动争议发生之日应为2014年12月5日，周木林于2015年4月30日向仲裁委申请并未过一年仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，双倍工资差额应从用工之日起满一个月的次日起计付，即从2014年4月6日起计付至解除合同之日即2014年12月5日止，共计244天，而不是从申请仲裁之日起的前一年即2014年4月30日起计付，综上，大港公司应支付给周木林双倍工资差额为23798.13元（即2926元／月÷30天×244天），原告诉请超出部分，该院不予支持。据此，周木林在大港公司工作未满一年，同理，对于大港公司作为原告诉称周木林在大港公司工作已超过一年，视为已签订无期限劳动合同，公司不应支付双倍工资的主张于法无据，该院不予持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：被告（原告）梧州市大港混凝土有限公司应支付给原告（被告）周木林双倍工资差额23798.13元。两案受理费各10元（原告周木林、原告大港公司预交10），由原告（被告）梧州市大港混凝土有限公司负担。上诉人周木林不服一审判决，向本院提起上诉称：一审判决错误，具体表现在大港公司应向周木林支付其取得合法经营资格前的双倍工资差额。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”的规定，大港公司在取得营业执照之前以“大兴公司”名义招用上诉人，大港公司与大兴公司本质上就是同一个单位，周木林在大港公司工作期间，大港公司没有为其购买社会保险、没有与其签订劳动合同也没有足额支付劳动报酬（加班费），所以大港公司应当向周木林支付2013年9月12日至2014年12月5日共14.5个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额42427元。上诉人大港公司答辩称：以大港公司的上诉状意见为准。上诉人大港公司不服一审判决，向本院提起上诉人称：一审判决与仲裁裁决一样支持了周木林的双倍工资请求是错误的。2013年8月12日，周木林填写“梧州市大兴混凝土有限公司入职员工信息登记表”后在大港公司处工作，2013年下半年注册登记时因“大兴”字号已被注册，故2014年3月6日上诉人注册登记为“梧州市大港混凝土有限公司”。周木林入职后为大港公司开车向在建工地运输现浇混凝土沙浆，薪酬是基本工资加提成，工资按月支付。大港公司并未与周木林签订书面劳动合同、缴纳社会保险费。后因周木林自身原因，于2014年12月5日以辞职信的形式提出辞职。此时周木林在大港公司处工作已远远超过一年，应视为已签订无固定期限劳动合同，不应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定判决大港公司支付周木林双倍工资，综上，请求二审法院撤销藤县人民法院（2015）藤民初字第1707号民事判决，直接改判撤销藤县劳动人事争议仲裁委员会藤劳人仲案字（2015）254号裁决书，驳回周木林双倍工资的赔偿请求。上诉人周木林答辩称：以周木林的上诉状意见为准。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，关于上诉人大港公司应否向上诉人周木林支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。当事人双方对2013年8月12日大港公司以“梧州市大兴混凝土有限公司”名义招用上诉人周木林、2014年3月6日大港公司注册成立、周木林在大港公司工作期间双方没有签订书面劳动合同这一事实没有异议，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定判决上诉人大港公司向上诉人周木林支付大港公司注册成立后其未与周木林签订书面劳动合同的双倍工资差额是正确的，本院予以维持。至于上诉人周木林要求大港公司支付注册成立前未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应具备合法经营资格，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。2013年9月12日大港公司尚未注册成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于签订劳动合同主体资格的要求。故一审法院没有支持上诉人周木林要求大港公司支付公司注册成立前未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张，是正确的，本院予以维持。上诉人大港公司以周木林在该公司工作已远超过一年、应视为双方已签订无固定期限劳动合同为由，提出其不应向周木林支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的上诉主张，依法无据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人周木林、上诉人大港公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费20元（两上诉人各预交10元），由上诉人周木林负担10元、上诉人梧州市大港混凝土有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  朱卓慧代理审判员  唐萍萍代理审判员  张 波二〇一六年七月二十一日书 记 员  黄嘉妮附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。