安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0104民初3221号 原告：安徽嘉迪物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区环湖东路398号博澳丽苑C商办楼307室,组织机构代码76081006-5。 法定代表人：刘林，董事长。 委托代理人：王泉，安徽协利律师事务所律师。 委托代理人：杨敏，安徽协利律师事务所律师。 被告：何贤柱，男，1962年11月10日出生，汉族，住安徽省肥西县。 原告安徽嘉迪物业管理有限公司（以下简称嘉迪物业公司）与被告何贤柱劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员占峰适用简易程序于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告嘉迪物业公司委托代理人王泉、杨敏，被告何贤柱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉迪物业公司诉称：原告向被告支付加班费没有事实和法律依据。被告系原告职工，从事保安工作，根据2012年6月20日原告与被告签订的《人员聘用协议》（下称“协议书”），约定被告工资待遇为每月2000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，被告应该就存在加班的事实承担举证责任，被告没有提供任何证据能证明其休息日加班的证据，因此被告不存在加班的事实，原告不应该支付15456元加班费。为维护原告权益，现诉至法院请求判令：1、原告不支付被告加班工资15456元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告何贤柱辩称：我是2011年6月入职的，有许令勇提供的签到表和交班记录为证，原告所称我们没有加班是错误的，应当补给我们加班费用。并且实际上我们上班时间为12小时，超过4小时部分，公司应该补发加班工资。 经审理查明：2011年7月，被告何贤柱入职到原告嘉迪物业公司处从事保安工作，每月基本工资1866元，每月加班费500元。何贤柱每月休息2天，法定节假日正常上班。在职期间，原告公司未安排被告年休假，也未支付年休假工资，原告拖欠被告2015年7月、8月工资未发放，2016年1月7日，原告与被告解除劳动关系。 2016年1月，被告何贤柱申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付拖欠申请人2015年7月、8月、12月工资合计7200元；3、被申请人支付申请人加班工资263172.4元；4、被申请人支付申请人年休假工资8275.9元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12000元。2016年2月17日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字【2016】第94号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人于2016年1月11日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年7月、8月工资3732元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人双休日加班费用共计15456元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资共计3431.7元；五、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金8397元。嘉迪物业公司不服，提起本案之诉。 上述事实，有原告提供的蜀劳裁字【2016】第94号仲裁裁决书及送达回执、人员聘用协议书以及当事人当庭陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。被告于2011年7月进入原告公司工作，2016年1月7日双方之间劳动合同关系解除。原、被告签订人员聘用协议书中已反映被告存在加班的事实，原告每月支付被告500元加班费用，但未提供被告近两年考勤记录以供核实，故依法应承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告未能提供证据证明超时加班的事实，且在劳动仲裁阶段陈述每月休息两天并认可节假日加班工资已发放，故原告应支付被告双休日加班工资15748元【（104天-24天）×2年×（1886元/月÷21.75天）×2倍-500元/月×24月】。原告拖欠被告2015年7月、8月工资未发放，故本院对于原告主张被告支付拖欠工资的仲裁请求予以支持，原告应支付被告2015年7月、8月工资3732元（1886元/月×2月）。因原告未依法及时足额发放被告工资报酬，被告解除双方之间劳动关系，原告应依法支付相应的经济补偿。每工作满一年的，应支付一个月的工资经济补偿，工作未超过半年的，依法应支付半个月的经济补偿，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金8397元（1866元/月×4.5个月）。因原告未能举证证明已安排被告年休假或已发放年休假工资，故被告要求原告支付未休年休假工资的请求，本院亦予以支持，原告应支付被告未休年休假工资3431.7元（1866元/月÷21.75天×5天×4年×200%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽嘉迪物业管理有限公司与何贤柱于2016年1 月7日解除劳动关系； 二、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起 10日内一次性支付何贤柱2015年7月、8月工资3732元； 三、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起 10日内一次性支付何贤柱解除劳动合同经济补偿金8397元； 四、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起 10日内一次性支付何贤柱双休日加班费用15748元； 五、安徽嘉迪物业管理有限公司自本判决生效之日起 10日内一次性支付何贤柱未休年休假工资3431.7元； 六、驳回安徽嘉迪物业管理有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽嘉迪物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 占 峰 二〇一六年七月二十日 书记员 时丁玲 本判决书所附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。