安徽省含山县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0522民初1345号原告：安徽东昊建设有限公司，住所地安徽省含山县环峰镇华阳东路锦秀花园185号，统一社会信用代码913405221537421286（1-6）。负责人：韦航锋，该公司总经理。委托代理人：庄光先，安徽吴楚律师事务所律师。被告：张孟罗，无业。委托代理人：张小燕，安徽省含山县法律援助中心指派律师。原告安徽东昊建设有限公司与被告张孟罗劳动争议一案，于2016年5月31日向本院起诉。本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王礼芳独任审判，于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告安徽东昊建设有限公司的委托代理人庄光先、被告张孟罗的委托代理人张小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽东昊建设有限公司诉称：2016年5月，原告收到含山县劳动人事争议仲裁委员会（2016）含劳人仲裁字010号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，并按工伤赔偿被告154463.2元。原告对该仲裁裁决书不服，因为原告并不认识被告，也未与被告建立劳动关系，原告至今未收到原、被告之间存在劳动关系的相关文书，也未收到工伤认定书，且被告的工伤赔偿的适用的工资标准与事实不符，故原告诉至法院，请求判令：撤销（2016）含劳人仲裁字010号仲裁裁决书，同时判决原、被告之间无劳动关系，原告不承担赔偿责任。张孟罗辩称：原、被告之间的劳动关系已由（2015）含劳人仲裁字008号仲裁裁决书裁决，同时工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书等文书均向原告邮寄送达，均已生效。（2016）含劳人仲裁字010号仲裁裁决书也向原告邮寄送达。原告认为其与被告不具有劳动关系，不符合事实。现被告要求自2016年4月25日起解除与原告之间的劳动关系，并请求法院判令原告向被告支付工伤赔偿款：一次性伤残补助金45022.5元，一次性工伤医疗补助金28572元，一次性伤残就业补助金47620元，停工留薪期工资30015元，护理费2793.7元，住院伙食补助费440元，以上合计154463.2元。经审理查明：2014年9月5日，张孟罗在安徽东昊建设有限公司承建的陶厂镇溪岭佳苑安置小区工地上从事木工作业时，不慎从钢管架上摔伤。张孟罗受伤后，被送往安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗，经诊断：重度颅脑损伤、左肩胛骨骨折、右肩部外伤，共住院22天。2015年4月13日，张孟罗申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间的劳动关系。2015年5月19日，含山县劳动人事争议仲裁委员会以（2015）含劳人仲裁字008号仲裁裁决书裁决：张孟罗与安徽东昊建设有限公司具有劳动关系。并于2015年5月21日向安徽东昊建设有限公司邮寄送达，该邮件于2015年5月22日被投递并签收。2015年6月9日，张孟罗申请工伤认定。2015年8月13日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定张孟罗为工伤。2015年9月1日，含山县人力资源和社会保障局将该工伤认定书向安徽东昊建设有限公司邮寄送达，该邮件于2015年9月2日被投递并签收。2015年12月14日，安徽东昊建设有限公司申请对张孟罗的劳动功能障碍程度进行鉴定。2016年3月9日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论：张孟罗的劳动功能障碍程度鉴定为玖级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2016年3月17日，含山县人力资源和社会保障局将该鉴定结论书向安徽东昊建设有限公司邮寄送达，该邮件于2016年3月18日被投递并签收。安徽东昊建设有限公司收到上述相关法律文书后未提起诉讼、申请行政复议或重新鉴定。2016年3月31日，张孟罗申请劳动仲裁，请求裁决：确认安徽东昊建设有限公司与张孟罗之间劳动关系解除；安徽东昊建设有限公司向张孟罗支付工伤赔偿178426元。2016年5月12日，含山县劳动人事争议仲裁委员会以（2016）含劳人仲裁字010号仲裁裁决书裁决：一、张孟罗与安徽东昊建设有限公司之间的劳动关系于2016年4月25日起解除；二、安徽东昊建设有限公司于裁决书生效之间起五日内一次性支付张孟罗工伤赔偿款154463.2元；三、驳回张孟罗的其他仲裁请求。并于2016年5月13日将该仲裁裁决书向安徽东昊建设有限公司邮寄送达，该邮件于2016年5月14日被投递并签收。现安徽东昊建设有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。另查明：安徽东昊建设有限公司与张孟罗未签订书面劳动合同，亦未为张孟罗缴纳工伤保险。张孟罗的工资为230元/天。2014年度马鞍山市职工月平均工资为4762元。上述事实，有张孟罗的身份证、含山县劳动人事争议仲裁委员会（2015）含劳人仲裁字008号仲裁裁决书、含山县劳动人事争议仲裁委员会（2016）含劳人仲裁字010号仲裁裁决书、工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、含山县劳动人事争议仲裁委员会邮寄送达材料、含山县人力资源和社会保障局的邮寄送达材料、中国邮政速递物流股份有限公司马鞍山市分公司含山县营业部出具的证明及当事人陈述在卷予以证明，足以认定。本院认为：一、安徽东昊建设有限公司是否承担工伤赔偿责任。张孟罗在安徽东昊建设有限公司承建的陶厂镇溪岭佳苑安置小区工地上从事木工作业，双方未签订书面劳动合同。张孟罗于2015年4月13日申请劳动仲裁，含山县劳动人事争议仲裁委员会以（2015）含劳人仲裁字008号仲裁裁决书裁决：张孟罗与安徽东昊建设有限公司具有劳动关系。该仲裁裁决书向安徽东昊建设有限公司邮寄送达后，安徽东昊建设有限公司在法定期限内未提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力，且原告又未能提供相关证据推翻该仲裁裁决书，因此原、被告之间具有劳动关系。张孟罗申请自2016年4月25日起解除与安徽东昊建设有限公司，不违反法律规定，本院予以准许。张孟罗在工作过程中不慎受伤，后经马鞍山市人力资源和社会保障局认定张孟罗为工伤，安徽东昊建设有限公司未为张孟罗缴纳工伤保险，因此作为用人单位的安徽东昊建设有限公司应该承担工伤赔偿责任。安徽东昊建设有限公司诉称其未收到（2015）含劳人仲裁字008号仲裁裁决书和工伤认定书等相关法律文书，否认其与张孟罗之间具有劳动关系，因为相关法律文书已通过合法途径向安徽东昊建设有限公司进行了送达，并由其工作人员进行了签收，且安徽东昊建设有限公司于2015年12月14日申请对张孟罗的劳动功能障碍程度进行鉴定，该鉴定系基于职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力而提起的，故对安徽东昊建设有限公司的此项诉称意见，本院不予采纳。二、张孟罗主张的赔偿项目及标准是否合理。结合原、被告的举证、质证情况，对张孟罗的工伤赔偿费用认定如下：（一）停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，××需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对停工留薪期间，根据相关规定，因张孟罗被诊断为重度颅脑损伤等，其主张6个月，不违反法律规定，本院予以支持。至于张孟罗的工资标准，因为（2015）含劳人仲裁字008号仲裁裁决书已认定张孟罗工资为230元/天，该仲裁裁决书已生效，且安徽东昊建设有限公司亦未能提供证据推翻该工资认定，对张孟罗主张按5002.5元/月的标准计算，不违反法律规定，本院予以支持。故张孟罗的停工留薪期工资应为30015元（5002.5元/月×6个月）。（二）一次性伤残补助金。张孟罗经鉴定劳动功能障碍程度为玖级。根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。张孟罗的一次性伤残补助金为：45022.5元（9个月×5002.5元/月）。（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。张孟罗的一次性工伤医疗补助金为：28572元（6个月×4762元/月）；一次性伤残就业补助金为47620元（10个月×4762元/月）。（四）住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。张孟罗住院22天，其住院伙食补助费应为440元（20元/天×22天）。（五）护理费。根据《安徽省实施办法》规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。张孟罗住院22天，其主张护理期限为22天，本院予以认可。故张孟罗的护理费为2793.7元（4762元/月×80%÷30天/月×22天）。以上合计154463.2元。综上，依据《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告安徽东昊建设有限公司与被告张孟罗之间的劳动关系自2016年4月25日解除；二、原告安徽东昊建设有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张孟罗工伤赔偿费用154463.2元（包括停工留薪期工资30015元，一次性伤残补助金45022.5元，一次性工伤医疗补助金28572元，一次性伤残就业补助金47620元，住院伙食补助费440元，护理费2793.7元）；三、驳回原告安徽东昊建设有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽东昊建设有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。代理审判员  王礼芳二〇一六年七月二十六日书 记 员  曹叙芹附件：本判决援引的法律条文和司法解释《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。