安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2015）六金民二初字第2224号原告：安徽金三角集团商业管理有限公司，住所地六安市皖西路188号国际汽车城，机构代码：76904311-4。法定代表人：何海燕，该公司总经理。委托代理人（特别授权）：许正君，安徽皖西律师事务所律师。被告：汤怀庆，男，1965年12月14日生，汉族，住六安市开发区。委托代理人：彭军，六安市法律援助中心律师。委托代理人：周铮，六安市法律援助中心实习律师。原告安徽金三角集团商业管理有限公司（以下简称金三角公司）诉被告汤怀庆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告金三角公司的特别授权委托代理人许正君，被告汤怀庆及其特别授权委托代理人彭军、周铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金三角公司诉称：被告自2009年以后到原告处工作，原告每年与其签订劳动合同，按时向其发放工资，安排其正常调休，为其缴纳社会保险费用，无任何违反劳动法律法规之处。2015年5月，被告以与公司领导不和为由自动辞职。经原告多次联系，被告仍在5月16日以后不来公司上班。5月18日，被告向六安市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付其解除劳动关系的费用。2015年11月5日，六安市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了“六劳人仲字第﹝2015﹞155号”《仲裁裁决书》，确认双方劳动关系解除，同时裁决原告支付被告周六加班工资46452.36元、法定节假日加班工资1795.59元、2015年4、5月份工资6634.04元，及解除劳动合同经济补偿24882.46元；合计达79764.45元之多。原告认为，第一、被告没有提供其在2009年1月至2002年11月周六加班的证据，《仲裁裁决书》违背基本的证据规则，片面听取被告单方陈述，裁决原告向被告支付46452.36元的所谓周六加班工资；第二、被告自认其自动辞职，但《仲裁裁决书》却将其离职原因归咎于原告停发其工资所致，而事实是原告每月均以打卡方式按时发放工资。依照我国《劳动合同法》的相关规定，被告单方终止劳动合同，原告没有支付经济补偿金的法定义务。第三、即使被告偶尔有节假日上班的情形，原告也会安排调休，故不应再重复双倍支付加班工资。请求法院判决1、原告不支付被告周六加班工资46452.36元、法定节假日加班工资1795.59元、2015年4、5月份工资6634.04元，及解除劳动合同经济补偿24882.46元；2、被告承担本案诉讼等费用。原告为证明其主张，提交证据如下：证据一、《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》，证明安徽金三角集团商业管理有限公司的基本情况。证据二、《仲裁裁决书》（六安市劳动人事争议仲裁委员会“六劳人仲案字〔2015〕155号”），证明：1、原被告之间的劳动争议经过六安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决；2、上述裁决部分与事实和法律规定不符。证据三、《仲裁文书送达证明》（六安市劳动人事争议仲裁委员会），证明原告已经收取上述仲裁裁决书。证据四、《劳动仲裁申请书》（六安市劳动人事争议仲裁委员会），证明被告自认其离开原告公司，系自行辞职。证据五、《会议签到表》，证明被告在2015年5月以后，自行离开原告单位，未再到公司上班的事实。证据六、《薪金表》（2009、1—2015、5年度工资），证明原告已按时足额向被告发放了工资，包括其主张的加班费。证据七、《安徽金三角集团加班、调休登记表》，证明原告安排被告带薪调休的事实。证据八、民事判决书，证明同类型案件法院没有支持加班费。证据九、工资查询单，证明查询单上的贷方数额与原告单位的薪金表的发放数额完全吻合，充分证实了原告已经足额发放给了被告的工资，包括其主张的加班费。证据十、关于实行不定时和综合计算工时制度的批复，证明被告同意并参与在原告单位实行综合计算工时制度的事实。被告汤怀庆辩称：一、从被告提供的证据及原告的起诉状，可以看出被告自2009年1月进入原告单位担任物业管理部经理，每月工资4000元。2015年6月因原告故意刁难被告，停发4、5月份工资，故被告才离职申请仲裁。原告却辩称被告自动离职，不需支付经济补偿金，缺乏证据，原告的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十六条之规定原告应当支付被告6.5个月经济补偿金。二、因被告的职位要求，被告自入职后周六及国家法定节假日一直需要加班，而原告从未按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告应支付被告2009年1月至2012年11月周六和节假日加班费。三、被告在原告处一直上班到6月初，而原告没有发放4月、5月工资，且根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。至于原告所说违反了《仲裁规则》更没有法律依据，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告有证据证明在周六及法定节假日加班，其次被告在原告处上班均有打卡记录，该项证据由原告掌握，因此应当由原告举证。综上，原告的各项诉请均没有事实和法律依据，请法庭判决原告支付被告以上各项费用。被告为证明其主张，提交证据如下：证据一、被告身份证复印件，证明被告的身份信息及诉讼主体资格。证据二、劳动合同，证明被告最后一次与原告签订劳动合同，合同期限为2年，自2014年1月1日起至2015年12月31日。证据三、工资查询单，证明被告月平均工资为4000元；证明被告自2009年1月1日起在原告上班。证据四、员工上班下班时间表及节假日放假通知，证明被告周六加班及节假日加班事实。证据五、荣誉证书，证明被告在单位长期工作认真，不存在任何违法违规行为。证据六、司法鉴定意见书，证明原告出具的该三份证据系伪造证据。经当庭质证，被告对原告所举证据发表的质证意见如下：对证据一、二、三，三性均不持异议。对证据四，上面并没有说到被告自动辞职，原告应当提供被告的辞职报告。对证据五，真实性不持异议，对其证明目的持异议，一次会议没有开，不能证明原告主张的被告自行离开原告单位，未到公司上班的事实，被告实际上在公司工作到5月底。对证据六，复印件，请法庭核实原件。被告方并没有签字，达不到其证明目的。对证据七，真实性没有异议，对其关联性持异议，仲裁的时候并没有。对证据八，真实性没有异议，对其关联性持异议，判决书是否生效，无法确认；判决书不能作为本案的证据使用，我国不是判例法使用国家。对证据九，对其真实性不持异议，对其证明目的持异议，仅能证明其给原告发放工资发放到2015年4月份。对证据十，真实性不持异议，对其关联性和证明目的持异议，批复上明确说明需要征得劳动者的同意，继续实行该制度也需要劳动部门审批、备案才能生效；被告参加会议并签字，并不代表其同意施行该制度，不能达到其证明目的。原告对被告所举证据发表的质证意见如下：对证据一，三性不持异议。对证据二，真实性、合法性不持异议，从合同看，截止日期是2015年12月31日，但是在2015年5月被告单方中止合同。对证据三，真实性没有异议，可以看出，其每月的工资发放与我们提供的薪金表是一致的，其中就包括加班工资。对证据四，三性没有异议。即使有特殊情形需要加班，公司也安排被告及所有加班人员进行调休。对证据五，真实性没有异议，对其与本案的关联性持异议。对证据六，与本案没有关联性，该鉴定是针对争议之后的工资发放；工资发放不仅仅依照薪金表，还有工资发放表；该薪金表不是伪证，据公司说，鉴定的内容是在打官司之前就有的，该鉴定并不是解决双方之间的争议问题。本院对双方提交的证据认证如下：被告对原告的证据一、二、三不持异议，本院予以确认。对原告四、五、八、九的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认，但对其证明目的不予认定。对原告证据六中的2009年1月至2012年12月的薪金表，由于被告对其真实性有异议，经审查，薪金表系原告单位单方制作，被告汤怀庆未签字确认，原告也未提交其它证据证明工资分项中有“加班工资”的内容，故对其真实性、合法性及与本案的关联性均不予认定。对原告证据六中的2012年12月15日、2013年11月15日、2015年1月15日三份薪金签领表，经被告申请，本院委托司法鉴定机构鉴定，“2012（2013、2014）年度劳动报酬已支付到位，其他月份薪资按此标准打卡，本人无异议”印刷体字迹与汤怀庆签字的表格不是同一印刷机具一次输出、同一文档一次排版输出形成，故对其真实性、合法性及与本案的关联性均不予认定。对原告证据七“2013年至2015年的加班调休表”的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认，因用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。故对其证明力不予确认。对原告证据八的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认，但因工资发放金额中没有显示“加班费”的分项内容，故对其证明目的不予认定。对原告证据九的真实性、合法性予以确认，但原告未举证证明被告自2010年1月1日至2010年12月31日期间的工时是否超标，是否安排调休或兑现劳动报酬，故对其证明目的不予认定。对被告提交的证据，原告对其真实性均无异议，本院对其真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明事实如下：被告汤怀庆自2009年1月到原告金三角公司工作，原告自2013年7月起为被告缴纳社会保险费。双方签订的最后一份劳动合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日止。被告在工作期间休息日为星期日，2015年5月1日之前每周周六上全天班，被告汤怀庆上班至2015年5月30日，原告对其发放工资至2015年3月止。被告汤怀庆2009年的月平均工资为1768.67元、2010年的月平均工资为2527.92元、2011年的月平均工资为3051.64元、2012年的月平均工资为3738.64元、2013年的月平均工资为3699.67元、2014年的月平均工资为3704.67元、离职前12个月平均工资为3828.07元。被告汤怀庆于2013年度法定节假日加班2天、2014年度法定节假日加班1天、2015年度法定节假日加班0.5天。2015年5月被告汤怀庆向六安市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，2015年10月12日仲裁机关作出六劳人仲案字（2015）155号《仲裁裁决书》，裁决确认双方劳动关系解除，原告向被告支付周六加班费46452.36元、法定节假日加班工资1795.59元、2015年4月、5月工资6634.04元、解除劳动合同经济补偿24882.46元。原告对以上裁决不服，依法向法院提起诉讼。本院认为：原告金三角公司与被告汤怀庆系合法的劳动合同关系。被告在工作期间，原告未及时足额发放工资，导致被告汤怀庆申请仲裁解除劳动合同，原告应向其支付欠发的2015年4月、5月工资3828.07元/月÷21.75天×16.5天+3729.99元＝6634.04元，依法支付经济补偿3828.07元/月×6.5个月＝24882.46元。因原告仅提供其单方制作的含有“加班工资”分项的薪金表，而未提交其它有效证据相印证，故其主张已向被告汤怀庆发放自2009年1月至2012年11月的加班工资，本院不予采信。原告依法应向其支付2009年周六加班工资1768.67元/月÷21.75天×200%×52天＝8457.09元、2010年周六加班工资2527.92元/月÷21.75天×200%×52天＝12087.53元、2011年周六加班工资3051.64元/月÷21.75天×200%×52天＝14591.75元、2012年周六加班工资2563.78元/月÷21.75天×200%×52天＝11315.99元，以上周六加班费合计46452.36元。支付2013年法定节假日加班工资3699.67元/月÷21.75天×300%×2天＝1020.6元、2014年法定节假日加班工资3704.67元/月÷21.75天×300%×1天＝510.99元、2015年法定节假日加班工资3828.07元/月÷21.75天×300%×0.5天＝264元，以上法定节假日加班工资合计1795.59元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第三项、第四十四条第一款第二、三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告安徽金三角集团商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告汤怀庆2015年4月、5月工资6634.04元、2009年1月至2012年11月周六加班费46452.36元、2013年至2015年法定节假日加班工资1795.59元，合计54881.99元；二、原告安徽金三角集团商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告汤怀庆解除劳动合同经济补偿24882.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息(本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处；账号20000108315610300000026收款单位：六安市金安区人民法院立案庭)。案件受理费10元，鉴定费3600元，合计3610元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审 判 长  袁刚锋审 判 员  王颖颖人民陪审员  张 红二〇一六年七月一日书 记 员  张金瑞附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。