湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3309号上诉人（一审被告）：葛洲坝集团项目管理有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区北湖西路*号西北湖凤凰城*号楼*座*单元*楼*室。法定代表人：胡庆林，该公司总经理。委托代理人：姜先明，该公司员工，一般授权代理。被上诉人（一审原告）：许富林。委托代理人：王晶晶，湖北九通盛律师事务所律师，一般授权代理。上诉人葛洲坝集团项目管理有限公司（以下简称葛洲坝项目公司）因与被上诉人许富林劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第00224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭进行审查，现已审理终结。许富林一审时诉称：许富林在葛洲坝项目公司处任工程监理，共工作了三段时间：2013年4月20日至6月9日，工作地点在新疆；2013年7月6日至12月26日，工作地点在新疆××市；2014年4月5日至5月20日，工作地点在新疆××市。工作期间，葛洲坝项目公司一直未与许富林签订书面劳动合同，未依法为许富林缴纳社会保险，从未在休息日和法定节假日安排许富林休息。2013年4月至6月期间欠发许富林工资200元，2014年4月至5月期间欠发许富林工资664元。葛洲坝项目公司解聘许富林，未向许富林支付经济补偿金。许富林往返新疆的车票和住宿费至今尚有2581元葛洲坝项目公司未予报销。为此，许富林请求法院判令：1、葛洲坝项目公司为许富林补缴2013年7月至12月期间的医疗保险，若补缴不成则赔偿3600元；2、葛洲坝项目公司向许富林支付许富林在葛洲坝项目公司处工作期间的交通费2581元；3、葛洲坝项目公司向许富林支付2013年7月至12月未签订书面劳动合同的工资差额19782元（3297元／月×6个月）；4、葛洲坝项目公司向许富林支付解除劳动关系的经济补偿金3297元（未缴纳社会保险、未足额发放工资）；5、葛洲坝项目公司为许富林补缴2013年7月至12月的养老保险；6、葛洲坝项目公司向许富林支付2013年10月2日、3日加班费909.5元及2013年4月至6月欠发的工资200元。葛洲坝项目公司一审时辩称：双方于2013年4月8日签订了劳务合同，该劳务合同的条款具备劳动合同的要件，已经达到劳动合同的效力。许富林应在自行缴纳社会保险后，凭缴费票据到葛洲坝项目公司处报销。许富林在葛洲坝项目公司工作不满三个月，不能报销相关交通费。葛洲坝项目公司已足额发放许富林劳动报酬，2013年12月26日系许富林无故离岗。综上，葛洲坝项目公司请求法院驳回许富林的诉讼请求。一审法院查明：许富林于2013年4月8日与葛洲坝项目公司签订《劳务协议书》，约定：协议期限为具体进场时间（以该项目实际考勤为主）至本协议所定项目本人退场时止；工作地点在新疆西水东引项目；月基本工资为2700元。同年4月22日许富林开始在该项目工作，后许富林觉得工作压力大，工作至同年6月3日自行离开。葛洲坝项目公司欠发许富林此段时间许富林工资200元。同年7月11日，许富林又到葛洲坝项目公司的新疆伊宁科克期水库监理部工作，工作至同年12月26日离开。另查明，许富林在葛洲坝项目公司处工作期间月平均工资为3297元。葛洲坝项目公司未为许富林缴纳社会保险费。葛洲坝项目公司安排许富林于2013年10月2、3日国庆假日加班，葛洲坝项目公司未支付许富林加班费。2013年4月20日至同年6月9日期间，许富林到新疆用去往返交通费为1193.5元。2014年4月5日至5月20日期间，许富林到新疆伊宁用去往返交通费1387.5元。2014年8月25日，许富林向湖北省劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请。同年12月24日，湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出了鄂劳人仲裁字（2014）462号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起30日内，由葛洲坝项目公司为许富林补缴2013年7月至12月的养老保险，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，许富林承担个人缴费部分；二、自裁决书生效之日起10日内，由葛洲坝项目公司支付许富林2013年10月2、3日加班费909.5元及2013年4月至6月欠发的工资200元；三、驳回许富林的其他仲裁请求。许富林对此裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案许富林在葛洲坝项目公司处工作分二段时间，双方于2013年4月8日签订的劳务协议书，系双方对第一段工作时间的期限、工作地点、工资等事项进行的约定，许富林离开该项目后，该协议终止。2013年7月11日，许富林到葛洲坝项目公司的新疆伊宁科克期水库监理部工作，双方未签订书面劳动合同，因此，葛洲坝项目公司应向许富林支付2013年8月11日至2013年12月26日期间未与许富林签订书面劳动合同的双倍工资差额15044.93元（3297元÷21.75元×15天＋3297元×3个月＋3297元÷21.75元×19天）。许富林于2013年4月20日至同年6月9日期间到新疆用去往返交通费1193.5元，系因工作的需要，葛洲坝项目公司以许富林工作未满三个月应不予支付，但葛洲坝项目公司未提供证据证实其辩解意见，因此，葛洲坝项目公司应向许富林支付交通费1193.5元。许富林于2014年4月5日至5月20日期间到新疆伊宁用去往返交通费1387.5元，因许富林提供的证据不足以证明该段时间许富林、葛洲坝项目公司存在劳动关系，因此，对许富林要求葛洲坝项目公司支付该段时间交通费的诉讼请求，不予支持。湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲裁字（2014）462号仲裁裁决书后，葛洲坝项目公司未起诉，视为对仲裁裁决内容即葛洲坝项目公司应向许富林支付2013年10月2日、3日加班费909.5元及2013年4月至6月欠发的工资200元的认可，因此，对许富林要求葛洲坝项目公司支付许富林2013年10月2日、3日加班费909.5元及2013年4月至6月欠发的工资200元的诉讼请求，予以支持。社会保险费的补缴不属法院受理案件的范围，因此，对许富林要求葛洲坝项目公司为许富林补缴2013年7月至12月期间的医疗保险，若补缴不成则赔偿3600元和葛洲坝项目公司为许富林补缴2013年7月至12月养老保险的诉讼请求，不予处理。许富林、葛洲坝项目公司劳动关系存续期间，葛洲坝项目公司未为许富林缴纳社会保险、未足额支付许富林工资，因此，葛洲坝项目公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条的规定，向许富林支付解除劳动关系的经济补偿金1648.5元（3297元÷2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、葛洲坝项目公司于判决生效之日起十日内向许富林支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15044.93元；二、葛洲坝项目公司于判决生效之日起十日内向许富林支付交通费1193.5元；三、葛洲坝项目公司于判决生效之日起十日内向许富林支付2013年10月2日、3日加班费909.5元及2013年4月至6月欠发的工资200元；四、葛洲坝项目公司于判决生效之日起十日内向许富林支付解除劳动关系的经济补偿金1648.5元；五、驳回许富林的其他诉讼请求。上诉人葛洲坝项目公司不服一审法院上述民事判决，上诉至本院，请求撤销一审判决第一、二、四项，改判驳回许富林的诉讼请求。事实与理由为：因许富林不具备从业资格和任何专业技术职称，不符合葛洲坝项目公司聘用人员要求的最基本条件，其主观上有蓄意，自始至终隐瞒没有取得监理人员从业所必须的基本资格这一足以影响公正裁决的重要事实，双方无法就订立劳动合同达成一致，双方自始未建立合法劳动关系，一审法院认定双方存在劳动合同关系事实认定错误，适用双方存在劳动关系应给与双倍工资及经济补偿金的法律规定属适用法律不当。经查，一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，本院围绕当事人的上诉请求进行审理。葛洲坝项目公司认为许富林不具备该公司聘用的要求，但许富林2013年7月11日至同年12年26日长达数月的时间内均在葛洲坝项目公司的新疆伊宁科克塔斯水库监理部工作，在此期间葛洲坝项目公司向其支付工资，并对许富林进行管理。葛洲坝项目公司并未就许富林必须要有相应资格才能与该公司成立劳动关系提供证据，故许富林是否具有从业资格和专业技术职称对其与葛洲坝项目公司是否存在劳动关系不存在必然联系，葛洲坝项目公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。因葛洲坝项目公司与许富林存在劳动关系，应由葛洲坝项目公司向许富林支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，葛洲坝项目公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院对其效力予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人葛洲坝集团项目管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蒋劢君审判员  何义林审判员  褚金丽二〇一六年七月十八日书记员  何晋林