昆明市西山区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）云0112民初字第1552号 原告刘明仙，女，汉族。 委托代理人刘潘军，昆明市法律援助中心法律援助律师，特别授权代理。 被告昆明市儿童医院。 委托代理人姚帆、周云霞，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。 原告刘明仙诉被告昆明市儿童医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘明仙及其委托代理人刘潘军，被告昆明市儿童医院的委托代理人姚帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘明仙诉称：2013年9月1日，原告进入被告单位从事护士工作。原被告签订了书面劳动合同，合同期限自2013年9月1日至2014年8月31日，月工资金额为4600元。合同到期后继续续签劳动合同至2015年8月31日。2015年2月8日，原告休完产假后到被告处上班，被告不准原告回单位上班，也不再向原告发放工资。原告认为被告单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿金。原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，原告不服仲裁裁决书，故现原告诉状法院，请求判令：被告支付原告经济补偿金9200元。 被告昆明市儿童医院辩称：首先，原被告的劳动关系是期满后终止，不存在被告不准原告到单位上班的情形。2014年4月起，原告以怀孕为由不到被告处上班，后原告提出上班要求，根据被告的相关规定，需要原告找到接收科室，原告自称没有科室接收，便自行回家休养。劳动合同到期后，被告多次与原告联系，但均未联系到原告。2015年11月，原告到被告处进行交涉，被告要求原告办理劳动合同终止的相关手续，原告不同意办理，故原被告的劳动关系自期满终止。其次，原被告劳动合同终止后，被告一直为原告缴纳社会保险及住房公积金，故原告应当退还给被告。 综合本案原、被告的诉辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：原被告解除劳动关系的时间及原因？原告是否应向被告退还相应的社会保险及住房公积金费用？ 原告刘明仙为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 一、企业组织机构代码证查询单一份，欲证明被告的主体资格。 经质证，原告对该份证据予以认可。 二、劳动合同一份，欲证明原被告存在劳动关系，原告的入职时间是2013年9月1日。 经质证，被告对该份证据的真实性予以认可。 三、交通银行零售客户交易清单一份，欲证明原告月工资为4600元。 经质证，被告对该份证据的真实性予以认可，对其证明内容不予认可。 四、仲裁裁决书复印件一份，欲证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。 经质证，被告对该份证据予以认可。 五、生育保险金额领取通知书及参保人员剩余保险待遇支付审核表各一份，欲证明被告知晓原告的生育期和哺乳期，被告知晓原告的联系方式，并通知原告前往被告处领取生育保险。 经质证，被告对该份证据的真实性予以认可，对其关联性不予认可。 六、华润昆明儿童医院长期病假人员定科申请表一份，欲证明原告于2015年2月8日向被告申请重返工作岗位，被告一直未安排原告工作。 经质证，被告对该份证据不予认可。 被告昆明市儿童医院针对其答辩意见向本院提交如下证据： 一、《云南省劳动合同书》、《劳动合同续订书》各一份，欲证明原被告的劳动关系自2013年9月1日起至2015年8月31日止。 经质证，原告对该组证据的真实性、合法性及关联性予以认可。 二、长期病假人员上报表一份，欲证明原告自2014年4月1日起因病假未到被告处上班。 经质证，原告对该份证据的真实性、合法性及关联性予以认可，对其证明内容不予认可，认为原告于2015年2月休完产假后，申请回被告处上班，被告未安排原告工作。 三、原告工资发放情况表一份，欲证明原告在劳动合同终止前十二个月的工资收入。 经质证，原告对该份证据不予认可。 四、编外新聘人员考核、审批表一份，欲证明原告存档资料中所留联系方式为133××××5487。 经质证，原告对该份证据的真实性、合法性及关联性予以认可。 五、通话记录打印件及光盘、公告一份，欲证明被告无法联系到原告，被告只能登报进行公告。 经质证，原告对通话记录打印件及光盘不予认可，对公告的真实性予以认可，对该组证据的证明内容不予认可。 六、社会保险及住房公积金交纳清单，欲证明原被告劳动合同终止后，被告不得已为原告垫付社会保险及住房公积金。 经质证，原告对该组证据不予认可。 七、情况说明、刘明仙失业保险缴纳情况表、刘明仙社会保险缴费情况表、公积金缴存核定表，欲证明被告为原告缴纳社会保险及住房公积金的情况。 经质证，原告对该组证据不予认可，认为没有部门负责人的签字，原告认可没有自行缴纳2015年9月至2016年1月的社会保险及住房公积金。 通过以上当事人的举证质证，本院认为：对于原告提交的证据一、证据二、证据三、证据四，因被告对其真实性予以认可，且上述证据与本案具有关联性，故本院对其予以确认。对于原告提交的证据五，因被告对其真实性予以认可，故本院对其真实性予以确认。对于原告提交的证据六，因无被告签章或工作人员的签名，不能证明系原告提交给被告并经被告认可，故本院对其不予确认。对于被告提交的证据一、证据二、证据四，因原告对其予以认可，故本院对其予以确认。对于被告提交的证据三，因系被告单方出具，且被告对原告提交的交通银行零售客户交易清单予以认可，故对于原告的工资收入本院依据交通银行零售客户交易清单予以确认，对于被告的该份证据不予确认。对于被告提交的证据五，其中对于通话记录打印件及光盘，从内容上看不能证明被告无法与原告取得联系，故本院对其不予确认。对于被告提交的证据六，因无相关部门签章，系被告单方出具，故本院对其不予确认。对于被告提交的证据七，因有昆明市劳动就业服务局、昆明市人才服务中心卫生分中心的印章，且原告认可其为自行缴纳自2015年9月至2016年1月的社会保险及住房公积金，故本院对其予以确认。 根据原、被告各方的陈述及庭审各方当事人的举证、质证意见，本院依法确认以下法律事实： 原告刘明仙与被告昆明市儿童医院于2013年9月1日签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2013年9月1日至2014年8月31日，原告的工作岗位为护士。2014年9月1日，原被告签订劳动合同续订书，约定合同期限续订至2015年8月31日。2014年4月1日，原告向被告申请病假，后未再到被告处上班。2016年1月1日，被告在《都市时报》刊登公告，载明原告自2015年1月起即无正当理由未到医院上班，医院无法与其取得联系，自2015年9月1日起，刘明仙与医院不再存在劳动关系。 被告自2013年10月起至2015年4月通过银行转账方式向原告发放工资，其中2013年10月4日发放工资2224元；2013年10月31日发放工资3924.85元；2013年11月29日发放工资3782.17元；2014年1月1日发放工资4039.9元；2014年1月29日发放工资3385.08元；2014年2月21日发放工资769.2元；2014年2月28日发放工资3446.4元；2014年4月1日发放工资3754.53元；2014年4月30日发放工资2250.2元。2015年5月13日之后被告向原告发放的工资金额均低于云南省最低工资标准。此外，自2015年10月至2016年1月，被告为原告缴纳失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险及住房公积金共计5428.6元（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分）。 后原告因与被告之间的劳动争议向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：昆明市儿童医院支付刘明仙经济补偿金9200元。同时，昆明市儿童医院提出反申请，请求裁决：刘明仙支付昆明市儿童医院经济损失6741.6元。仲裁院审理后，作出（2014）西劳裁书第21号仲裁裁决书，载明原告自2013年9月至2014年4月的月平均实发工资为3446.94元，故经济补偿金为6893.88元（3446.94元×2个月），并最终裁决：一、昆明市儿童医院于本裁决生效之日起7日内支付刘明仙终止劳动合同的经济补偿金6893.88元；二、刘明仙自本裁决生效之日起7日内支付昆明市儿童医院经济损失5393.28元。本仲裁裁决为终局裁决。原告不服上述裁决，向本院起诉。庭审中，原告认为被告在其产假结束后（即2015年2月8日）拒绝安排其工作，并最终以刊登公告的方式解除双方的劳动关系，故双方劳动关系的解除时间是2016年1月1日。被告认可原告于2015年11月到被告单位，但被告不愿意与原告续订劳动合同，双方劳动关系解除的时间是2015年9月4日；并认为其在仲裁阶段主张的经济损失即为2015年10月至2016年1月为原告缴纳的社会保险及住房公积金。 本院认为：劳动者的合法权利受法律的保护。本案中。 对于原告主张的经济补偿金，应首先确认原被告解除劳动关系的原因和时间。原告主张系被告在其产假结束后（即2015年2月8日）拒绝安排其工作，并最终以刊登公告的方式解除双方的劳动关系；被告则认为双方的劳动关系因劳动合同期满而终止。由于原告自2014年4月1日起未再到被告处上班，而原告亦未提交证据证明系被告拒绝为其安排工作，故结合被告的抗辩主张本院确认原被告的劳动关系因劳动合同期满终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。对于解除劳动关系的时间，被告认可双方的劳动关系在劳动合同期满后的第四日解除（即2015年9月4日），由于被告的上述自认未损害原告的合法权益，故本院予以确认。对于经济补偿金的计算，原告自2013年9月1日至2015年9月4日与被告存在劳动关系；原告离职前十二个月的工资收入低于云南省最低工资标准，故应按照最低工资标准计算。仲裁院根据原告自2013年9月至2014年4月的平均工资3446.94元计算两个月的经济补偿金，由于被告并未就该份裁决提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决，故本院对仲裁院裁决的经济补偿金予以确认，即被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6893.88元。对于被告主张的经济损失，由于原被告的劳动关系已于2015年9月4日解除，故在双方劳动关系解除后，被告没有为原告缴纳社会保险和住房公积金的法定义务，被告有权要求原告返还被告为其缴纳的自2015年10月至2016年1月的社会保险及住房公积金费用。由于被告认可仲裁院裁决的金额5393.28元，故本院判令原告返还被告上述款项。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告昆明市儿童医院于本判决生效之日起十日内支付原告刘明仙解除劳动关系的经济补偿金6893.88元。 二、原告刘明仙于本判决生效之日起十日内支付被告昆明市儿童医院为其购买社会保险及住房公积金支付的款项共计5393.28元。 三、驳回原告刘明仙的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元（原告已预交），减半收取，计5元，由被告昆明市儿童医院承担（此款与上述款项一并给付原告），余款5元退还原告刘明仙。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年。 审判员 吴 娴 二〇一六年七月十八日 书记员 坝绍莉