湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终3077号上诉人（原审原告）：胡国安。被上诉人（原审被告）：武汉友谊国际大酒店管理有限公司，住所地武汉市武昌区友谊大道特1号沙湖友谊国际3栋1-2栋3室。法定代表人：王尤武，董事长。委托代理人：黄荣，公司人事经理。上诉人胡国安为与被上诉人武汉友谊国际大酒店管理有限公司（以下简称友谊国际大酒店）劳动争议一案，不服武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初459号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审法院查明，2015年3月2日胡国安应聘友谊国际大酒店工程部空调工，试用期三个月，每月工资2800元，2015年6月份起每月工资3000元。2015年5月18日胡国安在友谊国际大酒店提交的《员工社保缴纳以及征询表》上签名，自愿放弃要求公司缴纳社保，愿意享受社保补贴。友谊国际大酒店随后每月随工资支付胡国安社保补贴200元。2015年8月9日以后，胡国安没有上班，2015年8月16日友谊国际大酒店辞退胡国安，当月25日双方办理了工作交接。2015年9月16日胡国安申请劳动仲裁，要求裁令友谊国际大酒店支付2015年8月1日至9日期间工资1241.38元、2015年3月2日至2015年8月9日期间7日加班费1931.03元、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元。2015年12月16日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（昌劳人仲裁字（2015）第651号），裁令友谊国际大酒店支付胡国安2015年8月1日至8日期间工资828元、驳回胡国安其他仲裁请求。胡国安不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求判令友谊国际大酒店支付2015年8月1日至8日期间工资1241.38元、支付劳动节和端午节加班费643.68元、2015年7月份超时加班费1448.27元、2015年3月至8月累计7日加班费1396.54元、支付2015年3月至5月社保补贴600元、支付代通知金3000元、支付解除劳动关系经济补偿金1450元。原审认为，胡国安与友谊国际大酒店建立了劳动关系，双方应当按照劳动法律严格履行劳动合同。2015年8月1日至8日期间，胡国安上班6日，友谊国际大酒店应当支付工资827.59元（6日×3000元÷21.75日）。友谊国际大酒店庭审中主张胡国安违纪，根据酒店规章制度辞退胡国安。友谊国际大酒店为此提供的员工违纪过失单没有胡国安签字，签字的见证人、部门经理与酒店具有利害关系，友谊国际大酒店没有提供规章制度证明，更没有证据证明规章制度经过职工代表大会或全体职工民主讨论，法院对友谊国际大酒店关于胡国安违纪，为此解除劳动合同的主张不予支持，认定友谊国际大酒店没有正当理由，违法解除劳动合同，应当支付相当于一个月工资两倍的赔偿金6000元（3000元×2倍），由于胡国安只主张经济补偿金1450元，符合权利自由处分原则，法院准许。胡国安主张2015年3月至8月期间正常休息日加班7日，提供的两份员工排班表没有签字盖章，法院不能确认，另一份排班表仅能证明2015年8月1日至8日上班6日，不能证明调休情况，对其关于休息日加班费的主张法院不予支持。胡国安关于劳动节和端午节加班费643.68元、2015年7月份超时加班费1448.27元、2015年3月至5月社保补贴600元、支付代通知金3000元等诉讼请求没有经过仲裁前置程序，虽然友谊国际大酒店庭审中同意支付劳动节和端午节加班费515元、2015年7月份超时加班费966元，但胡国安没有表示同意，上述请求均属于独立的劳动争议，应当先申请仲裁，在本案中不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原审判决：一、武汉友谊国际大酒店管理有限公司于判决生效后三日内支付胡国安2015年8月1日至8日期间工资827.59元。二、武汉友谊国际大酒店管理有限公司于判决生效后三日内支付胡国安经济补偿金1450元。三、驳回胡国安其他诉讼请求。案件受理费5元免于收取。一审判后，上诉人胡国安不服，认为被上诉人未及时给员工缴纳社保，每班工作12小时超时加班得不到加班费，其中五月份仅休息了两天，其他29天含国家法定节假日均在上班，理应依法给2倍的加班费，为生计原告仅仅表达了一点点不满，2015年8月9日下夜班，班组负责人通知我办离职手续，被告人事部经理说会依法补偿，于是我在离职表上写上了“辞退，未申请”等字样，事后被告未依法支付相应款项。请求判令友谊国际大酒店支付2015年8月1日至8日期间工资1241.38元、支付劳动节和端午节加班费827.58元、2015年7月份超时加班费1862.06元、2015年3月至8月期间休息日7日加班费3862.04元、支付代通知金3000元、支付解除劳动关系经济补偿金1450元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，补缴2015年3月至8月医保、社保。被上诉人友谊国际大酒店答辩称，上诉人2015年8月工资应为828元，2015年3月至8月累计加班费应为1448.27元，劳动节、端午节加班费为643.68元，上诉人是按旷工解除劳动合同，不应支付代通知金等费用。二审中，双方没有提交新证据，对原审认定事实均无异议。友谊国际大酒店认可胡国安2015年8月前累计加班7天，但认为在2015年8月10日至16日已安排胡国安补休7天，胡国安的工资应计算至2015年8月16日。二审查明，原审认定事实属实。二审中，胡国安对友谊国际大酒店一审提交的员工考勤表和排班表真实性无异议，依据该考勤表、排班表记载，胡国安2015年8月前累计加班7天，2015年8月1日至8日期间，胡国安上班6日，日工作时间为12小时。另查明，胡国安已另案申请仲裁，要求友谊国际大酒店支付劳动节和端午节加班费、2015年7月份超时加班工资、未提前三十天提出解除劳动合同代通知金、2015年4月2日至2015年8月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额、补缴2015年3月至5月基本养老保险。本院认为，胡国安要求支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴2015年3月至8月医保、社保的上诉请求，不在其一审诉讼请求范围之中；胡国安要求支付劳动节和端午节加班费、2015年7月份超时加班费、支付代通知金的诉讼请求在本案中因未经仲裁前置程序，一审未予审理，胡国安已另行申请仲裁；上述请求不属本案二审审理范围。关于胡国安主张的2015年3月至8月累计加班费，胡国安一审中主张累计加班7天，友谊国际大酒店二审对此无异议，但认为已在2015年8月10-16日安排胡国安补休7天，本院认为，胡国安2015年8月9日后已离职，并非休假，故2015年8月10-16日胡国安未到岗上班不能视为补休，友谊国际大酒店仍应支付胡国安2015年3月至8月累计7日加班费，胡国安一审诉请支付2015年3月至8月累计7日加班费1396.54元，未超过法定标准，应予支持。胡国安二审上诉将该加班费诉请金额增加至3862.04元，超出其一审诉讼请求，对超出一审诉讼请求的部分本院不予支持。2015年8月1日至8日期间胡国安上班6日，日工作时间均为12小时，其后因胡国安离职没有安排补休，对胡国安超出国家法定日标准工作时间8小时以外的工作亦应支付相应报酬，胡国安一审主张的8月1日至8日工资为1241.38元，未超过法定标准，本院予以支持。综上，本院对胡国安一审主张的2015年8月1日至8日期间工资1241.38元、2015年3月至8月期间累计7日加班费1396.54元、解除劳动关系经济补偿金1450元予以支持，胡国安的其他上诉请求超出本案二审审理范围，在本案二审中不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初459号民事判决第二项，即：武汉友谊国际大酒店管理有限公司于本判决生效后三日内支付胡国安经济补偿金1450元。二、撤销武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初459号民事判决第一、三项。三、武汉友谊国际大酒店管理有限公司于本判决生效后三日内支付胡国安2015年8月1日至8日期间工资1241.38元。四、武汉友谊国际大酒店管理有限公司于本判决生效后三日内支付胡国安2015年3月至8月累计7日加班费1396.54元。五、驳回胡国安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，一审案件受理费5元，免予收取。本判决为终审判决。审判长  徐子岑审判员  张 伟审判员  赵文莉二〇一六年七月十八日书记员  李琪凌