安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖04民终460号上诉人（原审原告）：杨峙，男，汉族，1968年1月2日生，住安徽省寿县。委托代理人：ＸＸ，安徽郢都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：寿县人民检察院，住所地安徽省寿县寿春镇南门外明珠大道。法定代表人：徐腾飞，寿县人民检察院检察长。委托代理人：刘纬，安徽繁星律师事务所律师。上诉人杨峙因劳动争议一案，不服安徽省寿县人民法院（2016）皖0422民初517号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。上诉人杨峙及其委托代理人ＸＸ，被上诉人寿县人民检察院的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨峙原审诉称：2005年6月杨峙经所在社区推荐被聘用到寿县人民检察院处从事门卫工作，双方签订了劳动合同，至2015年杨峙在寿县人民检察院处工作已有10年。10年间，杨峙对这份来之不易的工作十分珍惜，认真工作、兢兢业业、恪尽职守、尽心尽责、全心全意履行着自己的职责，对于杨峙的工作成绩寿县人民检察院给予充分认可。2005年6月至2007年12月寿县人民检察院未给杨峙缴纳五险一金，之后也没有补交。2015年7月25日清晨，杨峙发现大门处有乱停车现象，于是前去予以制止，谁知车主对杨峙进行辱骂，于是双方发生冲突。寿县人民检察院对杨峙认真履行职责的行为不闻不问，反而参与了对杨峙的处理，对杨峙的辩解不予理睬。2015年9月25日，寿县人民检察院以杨峙违反其规章制度为由解除与杨峙的劳动合同，并以欺骗的方式诱使杨峙在解除劳动合同证明书上签字。嗣后，杨峙向寿县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，杨峙认为仲裁裁决书根据寿县人民检察院提供的证据即解除（终止）劳动合同证明书上所记载的“严重违反本单位的规章制度”,即确定杨峙是因违反寿县人民检察院单位的规章制度而致劳动合同解除与事实不符：首先，直到仲裁开庭当天寿县人民检察院举证时杨峙才知寿县人民检察院方制定的规章制度及其内容，在此之前，杨峙只知道寿县人民检察院制定的门卫制度，对于一个没有公示的规章制度，不能作为处罚杨峙的依据；其次，仲裁开庭的时候，寿县人民检察院也承认这份规章制度是保存在电脑里，其向仲裁庭提供的也是网上下载的打印件，并且寿县人民检察院并没有证据证明这份规章制度曾向包括杨峙在内的其他人告知，而裁决书仅仅凭这一份打印件就对寿县人民检察院的主张给予支持。最后，杨峙一直主张其是在被欺骗的情况下才在解除（终止）劳动合同证明书上签名，杨峙的签名应属无效；并指出证明书上存在的瑕疵，而且多次重申寿县人民检察院是违法解除与杨峙之间的合同，为此，杨峙举证对自己的说法予以证明，但仲裁庭却对杨峙的主张置之不理，仲裁裁决书对杨峙的第1、2、3、5、6等五项诉求给予了部分支持，对杨峙的第4、7、8等三项诉求予以驳回。综上，杨峙认为寿县人民检察院违法解除与杨峙的劳动合同，未给杨峙缴纳社保费用，其支付给寿县人民检察院的工资低于当地最低工资标准等一系列行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，为维护劳动者的合法权益。请求依法判令：1、为杨峙补缴2005年6月起至2007年12月期间的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社保费用和住房公积金；2、向杨峙支付违法解除劳动合同赔偿金18060元（按寿县2015年最低工资标准860元/月的2倍计算10.5个月）；3、支付杨峙2005年6月至2015年8月期间低于最低工资标准的差额工资及经济赔偿金34410.4元（按同期最低工资标准860元/月计算）；4、支付杨峙10年间加班工资41121.6元（按寿县2015年最低工资标准860元/月计算）；5、支付杨峙10年间法定节假日工资4349.4元（按寿县2015年最低工资标准860元/月计算）；6、支付杨峙10年间带薪年休假工资报酬5931元（按寿县2015年最低工资标准860元/月计算）；7、支付杨峙2015年6、7、8、9四个月未签订无固定期限劳动合同双倍工资共4300元（按寿县2015年最低工资标准860元/月计算）；8、撤销杨峙与寿县人民检察院签署的解除劳动合同证明书，责令寿县人民检察院继续履行与杨峙签订的劳动合同；9、案件受理费由寿县人民检察院负担。寿县人民检察院原审辩称：双方之间的争议已经仲裁，仲裁的裁决结果是合理合法的；杨峙诉请的住房公积金，属于房产局系统管理，住房公积金应有行政渠道解决。寿县人民检察院对欠缴杨峙的社保费用愿意补交，认可仲裁裁决书内容，对裁决书以外的请求不予认可。寿县人民检察院不同意杨峙要求继续履行劳动合同的诉讼请求。原判查明：杨峙于2005年6月8日经介绍被聘用到寿县人民检察院从事门卫工作，实行三班倒轮休制，每人在岗24小时，回家休息48小时，单位工作人员下班后或星期六、星期日、节假日虽在工作岗位但可以休息。2011年4月1日双方签订书面劳动合同，劳动合同期限至2013年3月31日止，劳动合同到期后双方未续签。2008年1月起寿县人民检察院为杨峙办理参加并缴纳了各项社会保险费。2015年7月25日杨峙在工作岗位上因与他人发生纠纷，2015年8月28日受到寿县公安局治安处罚，寿县人民检察院按杨峙受到的治安处罚对照寿县人民检察院2009年10月10日发布的《聘用人员管理制度》规定，2015年9月25日向杨峙释明情况后，与杨峙签订了解除劳动合同证明书。嗣后，杨峙因解除劳动合同与寿县人民检察院发生劳动争议于2015年11月17日向寿县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2015年12月20日寿县劳动人事仲裁委员会以寿劳人仲案裁字［2015］047号裁决书仲裁，对此，杨峙不服并在法定时间内提起诉讼。另查明：杨峙2005年6月8日至30日工资为230元，2005年7月至2008年3月为300元/月，在此期间，还发放2005年聘用人员年终奖300元，2006年3月补发过年加班费60元，2007年聘用人员年终奖600元。2008年4月至2010年4月为390元/月，在此期间，还发放2007年度文明单位奖金450元，2008年11月发放聘用人员五一、十一、两会、奥运会、残奥会值班费300元。2010年5月至11月为490元/月，2010年12月月发工资600元，补发7至11月份增资550元，应发金额1150元，故2010年7月至12月为600元/月。2011年元月至2012年元月为600元/月。2012年2月至2013年元月份为680元/月，其中，2012年4月多发一个月工资680元。2013年2月月发工资750元，补发金额70元，应发金额820元。2013年3月至2014年9月为750元/月，其中，2013年5月份多发一个月工资750元，2014年3月份多发一个月工资750元。2014年10月至2015年9月为860元/月，其中，2015年4月多发一个月工资750元。2015年9月份工资已支付给杨峙。再查明：2004年10月1日后不同时期寿县最低工资标准分别为：2004年10月1日至2006年9月30日为310元/月，2006年10月1日至2007年9月30日为360元/月，2007年10月1日至2010年6月30日为390元/月，2010年7月1日至2011年6月30日为500元/月，2011年7月1日至2013年6月30日为680元/月，2013年7月1日至2015年10月31日为860元/月。寿县人民检察院从2008年1月1日起为杨峙缴纳了各项社会保险费。原审法院认为：杨峙于2005年6月8日到寿县人民检察院从事门卫保安工作，双方之间自用工之日起建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。寿县人民检察院从2008年1月1日起为杨峙缴纳了各项社会保险费，寿县人民检察院还应为杨峙补缴2005年6月8日至2007年12月期间的各项社会保险费。另根据国务院发布的《住房公积金管理条例》的规定，在职职工和所在单位均应交纳住房公积金，对不交纳住房公积金的单位，由住房积金管理机构负责处理。因此，杨峙要求寿县人民检察院为其缴纳住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议受理范围，故对杨峙该项诉讼请求，不予支持。关于杨峙要求寿县人民检察院支付违法解除劳动合同（按寿县2015年最低工资标准860元/月的2倍计算10.5个月）赔偿金18060元的问题：原审法院认为：寿县人民检察院因杨峙受到的治安处罚对照寿县人民检察院2009年10月10日发布的《聘用人员管理制度》规定，于2015年9月25日向杨峙释明情况后，与杨峙签订了解除劳动合同证明书，符合法律规定，双方劳动合同于2015年9月25日解除，寿县人民检察院应按《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条规定支付杨峙解除劳动合同经济补偿金9030元（860元×10.5月）。对杨峙诉称寿县人民检察院先到寿县人社局进行解除劳动合同备案后，才通知杨峙在解除劳动合同书上签名一节，与杨峙本人提交的录音内容不一致，故对杨峙诉称寿县人民检察院违法解除劳动合同的主张不予支持。关于杨峙要求寿县人民检察院支付其2005年6月至2015年8月期间低于最低工资标准的差额工资及经济赔偿金34410.4元（按同期最低工资标准860元/月计算）；原审法院认为：根据《安徽省工资支付规定》第八条规定，用人单位与劳动者约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由此可以看出，职工的最低工资标准，包括了社会保险。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。本案中，寿县人民检察院于2008年1月1日起为杨峙参加了社会保险，其个人缴纳部分应从工资中代扣代缴，因此，杨峙工资与最低工资差额应以杨峙月应发工资标准为基数计算。杨峙于2005年6月8日到寿县人民检察院门卫室上班，双方自2005年6月8日建立了劳动关系，6月份工作时间不足一个月，按照工作时间折算6月份工资230元，已达到了最低工资标准。寿县人民检察院应从2005年7月份开始到2015年9月25日根据不同时期参照月最低工资标准，补齐杨峙工资差额部分。具体为：2005年7月至2006年9月30日月工资标准为300元，最低月工资标准为310元，应补工资差额部分150元（10元×15个月）。2006年10月1日至2007年9月30日月工资标准为300元，最低月工资标准为360元，应补工资差额部分720元（60元×12个月）。2007年10月1日至2008年3月31日月工资标准为300元，最低月工资标准为390元，应补工资差额部分540元（90元×6个月）。2008年4月1日至2010年4月30日月工资标准为390元，最低月工资标准为390元，实发月工资与最低月工资标准相同。2010年5月、6月实发月工资为490元，最低月工资标准为390元，实发月工资比最低月工资标准高100元。2010年7月至2011年6月30日月工资标准为600元，最低月工资标准为500元，实发月工资比最低月工资标准高100元。2011年7月至2012年1月31日月工资标准为600元，最低月工资标准为680元，应补工资差额部分560元（80元×7个月）。2012年2月至2013年1月30日月工资标准为680元，最低月工资标准为680元，月工资标准与最低月工资标准相同。2013年2月至2013年6月30日月工资标准为750元，最低月工资标准为680元，月工资标准比最低月工资标准高70元。2013年7月至2014年9月30日月工资标准为750元，最低月工资标准为860元，应补工资差额部分1650元（110元×15个月）。2014年10月至2015年9月25日月工资为860元，最低月工资标准860元，月工资标准与最低月工资标准相同。综上，寿县人民检察院应补齐杨峙自2005年7月至2015年9月期间最低工资差额部分总计3620元。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该条规定中的逾期，是指超过劳动行政部门责令限期支付的最后日期。故杨峙要求支付低于最低工资标准工资差额部分的经济赔偿金的请求，没有法律依据，不予支持。关于杨峙要求寿县人民检察院支付其10年间加班工资41121.6元、支付其10年间法定节假日工资4349.4元、支付其10年间带薪年休假工资报酬5931元（均按寿县2015年最低工资标准860元/月计算）的问题。原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨峙工作时间为上一天，休息两天，实行三班倒轮休制，鉴于杨峙与寿县人民检察院均无法证明具体的每周休息日上班时间，从公平合理角度出发，本院认为可按每年每周休息日值班总天数与杨峙同岗位工作总人数进行均摊，予以酌定杨峙的每年周休息日值班总天数为14天，寿县人民检察院应支付杨峙2005年周休息日值班工资199.54元（310元÷21.75天×200%×7天）；2006年周休息日值班工资399.08元（310元÷21.75天×200%×14天）；2007年周休息日值班工资502.06元（390元÷21.75天×200%×14天）。2008年、2009年周休息日值班工资1004.12元（390元÷21.75天×200%×14天×2年）；2010年周休息日值班工资502.06元（390元÷21.75天×200%×14天）；2011年周休息日值班工资643.68元（500元÷21.75天×200%×14天）；2012年、2013、2014年周休息日值班工资2626.21元（680元÷21.75天×200%×14天×3年）；2015年周休息日值班工资625.29元（680元÷21.75天×200%×10天）；合计6502.04元。对杨峙要求支付工作时间加班工资超出上述数额部分的诉讼请求，本不予支持。根据“劳动法”第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，根据杨峙上班实行三班轮休制的实际工作情况，从公平合理角度出发，可按每年法定节假日总天数与杨峙同岗位工作总人数进行均摊，予以酌定杨峙的每年节假日值班天数为3-4天，寿县人民检察院应按不同时期的寿县最低工资标准为计算基数支付杨峙法定节假日工资。2007年12月31日前公民年放假法定节假日共计10天，2007年12月31日后公民年放假法定节假日共计11天。杨峙于2005年6月8日到寿县人民检察院门卫室上班，从2005年6月8日到2005年12月31日期间有国庆节3天法定节假日，杨峙2005年度法定节假日平均上一天班，寿县人民检察院应支付杨峙：2005年法定节假日工资42.7元（310元÷21.75天×300%×1天）；2006年法定节假日工资128.2元（310元÷21.75天×300%×3天）；2007年法定节假日工资161.3元（390元÷21.75天×300%×3天）。2008年、2009年法定节假日工资430.3元（390元÷21.75天×300%×4天×2年）；2010年法定节假日工资215.1元（390元÷21.75天×300%×4天）；2011年法定节假日工资275.8元（500元÷21.75天×300%×4天）；2012年、2013年法定节假日工资750.3元（680元÷21.75天×300%×4天×2年）；2014年法定节假日工资474.4元（860元÷21.75天×300%×4天）；寿县人民检察院应支付杨峙2015年法定节假日工资237.2元（860元÷21.75天×300%×（6天÷3人））。以上法定节假日工资总计2715.3元。在双方劳动关系存续期间，寿县人民检察院于2006年3月补发过年加班费60元，2008年11月发放聘用人员五一、十一、两会、奥运会、残奥会值班费300元，总计360元，应在法定节假日加班工资中扣除。故寿县人民检察院应补发杨峙法定节假日工资2355.3元（2715.3元－360元）。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，条例施行前相关法律法规并没有支付未休年休假工资的规定，故对杨峙要求寿县人民检察院支付2005年6月至2007年12月31日期间的未休年休假工资，无法律依据。杨峙主张的未休年休假工资起算点可从2008年1月1日起计算至2015年度。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由此可见，寿县人民检察院应从2008年1月1日起按不同时期的寿县最低工资标准为计算基数支付杨峙应休未休带薪年休假待遇。具体数额为：2008年度应休未休带薪年休假工资179.31元（390元÷21.75天×5天×2倍）；2009年度应休未休带薪年休假工资179.31元（390元÷21.75天×5天×2倍）；2010年度应休未休带薪年休假工资204.6元（445元÷21.75天×5天×2倍）；2011年度应休未休带薪年休假工资271.26元（590元÷21.75天×5天×2倍）；2012年度应休未休带薪年休假工资312.64元（680元÷21.75天×5天×2倍）；2013年度应休未休带薪年休假工资354元（770元÷21.75天×5天×2倍）；2014年1月至12月的最低工资标准为860元，被杨峙应支付杨峙2014年度应休未休带薪年休假工资395元（860元÷21.75天×5天×2倍）；应支付杨峙2015年1至9月应休未休带薪年休假工资237元（860元÷21.75天×3天×2倍）；以上总计2133.12元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案中，寿县人民检察院与杨峙于2011年4月1日签订两年期限书面劳动合同，合同到2013年3月31日止，该劳动合同到期后，杨峙仍在寿县人民检察院门卫室工作,应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方已形成了无固定期限劳动合同关系，故对杨峙要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第三十八条、第四十四条第二、三项、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条第二项、第四十六条第二项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最低工资规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《安徽省工资支付规定》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认杨峙与寿县人民检察院之间的劳动关系于2015年9月25日解除；二、寿县人民检察院为杨峙补缴自2005年6月至2007年12月期间的单位应承担部分的社会保险费，个人承担部分由杨峙个人承担，具体缴纳数额以社会保险经办机构测算标准为准；三、寿县人民检察院应支付杨峙2005年7月至2015年9月低于最低工资标准工资差额部分3620元，支付2005年6月8日至2015年9月25日期间法定节假日工资2355.3元，支付2005年6月8日至2015年9月25日期间周日加班工资6502.04元，支付2008年1月1日至2015年9月25日期间应休未休带薪年休假工资2133.12元，合计14510.46元；四、寿县人民检察院应支付杨峙解除劳动关系经济补偿金9030元；上述二、三、四项的义务，寿县人民检察院应于本判决书生效后十日内履行完毕；五、驳回杨峙的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由寿县人民检察院负担。一审判决宣判后，杨峙不服向本院提起上诉称:原判认定杨峙严重违反寿县人民检察院的规章制度，认定事实不当。首先，该份规章制度，杨峙在开庭时才知晓，寿县人民检察院并没有证据证明这份规章制度向杨峙等人告知，上述规章制度不能作为认定杨峙违反单位规章制度的依据。杨峙是在被欺骗的情况下才在解除劳动合同证明书上签名，上述签名无效，且寿县人民检察院时违法解除与杨峙的劳动合同，原判认定双方已经解除劳动关系依法不能成立。原判计算杨峙工资基数有误，杨峙工资自2005年6月至2015年8月期间工资低于当地最低工资标准，原判在认定杨峙工资基数时，扣除了不应扣除的费用，且寿县人民检察院违法解除与杨峙之间的劳动关系，对相应差额部分应当加倍赔偿。杨峙有证据证明其在休息日和节假日经常加班，但原判未予认定不当，对杨峙休息日和法定节假日给予减少不当。因寿县人民检察院违法解除劳动合同，故其不仅应当依法支付经济补偿金，还应当加倍支付赔偿金。寿县人民检察院没有向杨峙发放9月份工资，但原判仅凭工资但就认可寿县人民检察院已经履行了工资给付义务，与事实不符。综上，请求二审法院依法查明事实，支持杨峙的诉讼请求。寿县人民检察院答辩称：一审判决正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。双方当事人所举证据与一审相同，本院认证意见与一审一致，本院予以确认。二审查明事实与一审判决一致，本院予以确认。根据双方当事人的上诉和答辩，结合庭审情况，本院归纳本案的争议焦点为：1、寿县人民检察院解除与杨峙之间的劳动关系是否违法；2、原判对杨峙2005年6月至2015年9月期间工资认定是否妥当；3、原判对杨峙加班工资及年休假工资的认定是否妥当。本院对上述争议焦点评析如下：（一）关于寿县人民检察院解除与杨峙之间的劳动关系是否违法的问题。本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方当事人对杨峙在工作时与他人发生纠纷，被公安机关治安拘留的事实均无异议。对此，寿县人民检察院原审举出了其单位制定的《聘用人员管理制度》，该制度规定，聘用人员应当具备相应条件，其中，未被处以治安拘留以上处罚是所应具备条件之一；对于严重损害单位形象的，一经查实，立即辞退。杨峙虽然认为，其没有看到过上述规定，但其认可上述证据来源是从单位网络办公系统中下载。根据寿县人民检察院网络系统办公使用的实际情况，可以反映上述管理制度，在2009年10月10日即以向该单位工作人员公开、明示。原判认定寿县人民检察院根据上述《聘用人员管理制度》解除与杨峙之间的劳动关系并不违法，并无不当。杨峙关于此节的上诉理由不能成立，本院不予采纳。（二）关于原判对杨峙2005年6月至2015年9月期间工资认定是否妥当的问题。本院认为：杨峙认为寿县人民检察院在2005年6月至2015年8月向其发放的工资低于当地最低工资应当补足。对此，寿县人民检察院原审期间举出杨峙工资发放明细表126页，证明寿县人民检察院向杨峙实际发放工资的情况，杨峙在质证时对上述证据真实性并无异议。对原判根据上述工资表查明的工资发放情况，本院依法予以确认。原判并查明了杨峙工作时期当地最低工资标准。原判首先认为，最低工资应当包括杨峙社会保险个人缴纳部分；其次，原判对杨峙从2005年6月起逐月核算其低于当地最低工资标准的差额，对低于最低工资标准部分逐一确认，判决寿县人民检察院补足，上述认定经本院审查，认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以确认。杨峙认为2015年9月寿县人民检察院未向其发放工资，但其对寿县人民检察院所举证当月工资表真实性不持异议，其主张依法不能成立。综上，杨峙关于此节的上诉理由不能成立，本院不予采纳。（三）关于原判对杨峙加班工资及年休假工资的认定是否妥当的问题。本院认为：法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨峙从事寿县人民检察院门卫工作，虽然其日在岗时间较长，但应考虑其工作本身性质及岗位付出劳动的相应特殊性。寿县人民检察院安排杨峙工作一天，休息两天，已经实际对该工作岗位作息调休进行了合理安排。原判从本案实际出发，酌定杨峙的每年周休息日值班总天数为14天，每年法定节假日值班天数为3-4天，考虑了本案具体情况，以及杨峙工作岗位的特殊性，鉴于寿县人民检察院对此没有异议，本院对此依法予以确认。原审根据杨峙不同年度工作时间、工资标准依法确定杨峙周休息日加班工资为6502.04元，法定节假日工资2355.3元并无不当，本院依法予以维持。杨峙关于此节的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费负担方式按一审判决执行；二审案件受理费10元，由杨峙负担。本判决为终审判决。审 判 长  石兴辉代理审判员  海 涵代理审判员  陈 燕二〇一六年七月十八日书 记 员  王晓珊附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。