上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第23932号原告上海精进货架安装队(普通合伙)，主要营业场所上海市闵行区申南路XXX号XXX幢XXX室。执行事务合伙人章南昌，经理。委托代理人陈峥，上海善法律师事务所律师。委托代理人项荣磊，上海市国雄律师事务所律师。被告周火灵，男，1984年8月10日出生，汉族，住江西省上饶市。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。原告上海精进货架安装队与被告周火灵劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月12日立案受理。被告周火灵也在法定期间提起诉讼。本院先适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序公开开庭一并进行审理。原告精进安装队的委托代理人项荣磊，被告周火灵的委托代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告因福利待遇事宜，不服闵劳人仲(2015)办字第5074号仲裁裁决第一项、第二项。原告认为被告2013年11月1日进入原告处工作，于11月7日发生工伤，发生工伤前工作未满一个月，应按合同约定工资1,620元(人民币，以下币种相同)计算其工资标准。另外，自2013年11月至2015年1月，被告从原告处领取暂支款81,387元，应在本案中抵扣。故原告请求判令：1、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金49,059元；2、原告无需支付被告2013年11月5日至2014年11月4日停工留薪期工资44,370元；3、原告同意支付被告2013年11月5日至2015年8月11日期间的医用耗材42.50元；4、原告同意协助被告办理领取一次性工伤医疗补助金49,059元以及办理领取2015年4月5日再次鉴定费350元的手续。被告辩称，不同意原告的诉请。因原告提出的抵扣没有经过仲裁前置程序，故不同意在本案中抵扣。被告收到原告于2014年11月21日支付现金3,000元，2015年1月7日转账5,000元。另外还收到原告支付的与工伤治疗相关的第一次鉴定费350元，2014年3月10日的2,000元，2014年11月27日银行转账至周火灵银行卡手术费15,000元，但被告认为这些钱均是医疗费，本身就是支付给医院。被告认为其入职时间为2013年8月1日，每月工资为5,100元，而并非原告陈述的1,620元。2013年11月5日，被告工作时受伤。后被告与原告补签了《劳动合同》并为被告申报工伤。2015年8月11日，被告从原告处取得《再次鉴定结论书》，鉴定结论为因工致残程度八级。当日被告以快递方式通知原告解除劳动关系。被告认为仲裁认定的入职时间错误，停工留薪期的工资支付标准错误，伤残补助金存在差额。且被告主张的护理费、交通费、住宿费，也应予以支持。故被告同时提出诉请，请求判令：1、原告支付被告一次性伤残补助金差额17,140元；2、原告支付被告2013年11月5日至2014年11月4日停工留薪期工资61,200元；3、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月4日的工资15,980元；4、原告支付被告2013年11月5日至2013年12月20日、2014年11月19日至2014年12月5日的护理费12,000元；5、原告支付被告2013年11月5日至2015年8月11日的交通费1,335元；6、原告支付被告2013年11月5日至2015年8月11日住宿费3,794元；7、原告支付被告2013年11月5日至2015年8月11日期间的医用耗材42.50元；8、原告协助被告办理领取一次性工伤医疗补助金49,059元以及办理领取2015年4月5日再次鉴定费350元的手续。原告对被告的起诉辩称，原告愿意按照42,856元来支付伤残补助金。原告同意支付被告2013年11月5日至2014年11月4日停工留薪期工资，但计算标准要按照合同中确定的1,620元计算12个月，合计19,440元。因2013年8月至同年10月期间双方没有劳动关系，故不同意支付这段期间的工资。原告不同意支付被告护理费、交通费、住宿费。原告同意支付医用耗材42.50元。经审理查明，被告周火灵系外省市户籍来沪从业人员，原、被告分别向本院提供了各自掌握的劳动合同。两份劳动合同期限均为自2013年11月1日至2014年10月31日止(其中2013年11月1日至2013年11月30日为试用期)，约定被告从事安装工作，工资报酬约定原告以人民币形式按月支付给被告，发放日期为每月20日，如遇到节假日，工资发放日期自动顺延。不同的是，原告提供的劳动合同中约定被告试用期薪资为1,620元，试用期全勤基本工资为1,620元。被告提供的劳动合同中约定被告试用期薪资为4,000元，试用期全勤基本工资为5,000元。2013年11月5日，被告在工作中受伤，于2014年1月24日被认定为工伤。第一次被鉴定为因工致残程度九级，因被告对此结论不服，申请再次鉴定。后于2015年6月4日被鉴定为因工致残程度八级。另，被告已经领取了一次性伤残补助金38,960元。另查明，被告实际出勤至2013年11月5日，工伤后未再上班。2013年11月5日至同月9日，被告在嘉定医院住院治疗。2013年11月9日至同月18日，被告在市六院住院行手术内固定治疗。2014年3月10日，被告至市六院就诊，医生建议被告休息一个月。2014年11月26日至2014年12月2日，被告在市六院行内固定取出手术，术后医生建议卧床休息一个月。2015年8月11日，被告向原告发送了解除劳动合同通知，同月12日原告收到该份通知。2015年8月13日，被告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年10月16日作出闵劳人仲(2015)办字第5074号裁决书，裁决内容为：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金49,059元；2、原告支付被告2013年11月5日至2014年11月4日期间停工留薪期工资差额44,370元；3、原告支付被告2013年11月5日至2015年8月11日期间的医用耗材42.50元；4、原告协助被告办理领取一次性工伤医疗补助金49,059元、办理领取2015年4月5日再次鉴定费350元；5、对被告的其余仲裁请求不予支持。原被告均不服该份仲裁裁决，遂诉至本院。再查明，原告在仲裁庭审时提供了被告2013年10月、11月的工资情况单，上面显示工资发放日期为2013年11月30日，2013年12月30日，应发工资分别为3,600元(详细项目为计时工资1,835元，月奖励1,765元)，2,207元(详细项目为计时工资1,075.69元，月奖励289.31元，其他加842元)。被告对原告提供的工资情况单的数额不予认可，并称此份证据可以证明被告入职时间早于劳动合同约定的时间。原告在被告提交给人保部门的工伤认定书中填写的被告从业时间为2013年10月25日，工作地点在上海京东商城。工伤事故报告单中所列明的事故地点同为上海圆迈贸易有限公司-京东商城。2012年11月24日原告与上海圆迈贸易有限公司签订安装阁楼货架采购合同一份，约定由原告在上海嘉定区为上海圆迈贸易有限公司安装货架。被告另外提供了被告进入安装货架地点的入厂证，上面有被告的照片、工种、工号，有效期为2013年7月～2014年3月。被告提供以上证据证明被告的入职时间为2013年8月1日，而并非原告所称的2013年11月1日。原告对于工资发放表中的工资时间以及工伤认定表中的入职时间无法向法庭作出合理的解释。又查明，2014年11月21日，被告从原告处领取了3,000元的生活费。2015年1月7日，被告从原告处领取了5,000元的生活费。被告自述在2013年8月-10月期间领取过一次生活费，金额为1,000元，而原告对此并没有举证。另，原告就被告部分工伤治疗费若干支付给被告。以上事实，由原告的工商登记信息、仲裁裁决书、劳动合同书、工伤认定申请书、工伤事故报告单、认定工伤决定书、再次鉴定结论书、病历、出院小结、暂支单两张(2014年11月21日，2015年1月7日)、被告的工作入厂证、原告与上海圆迈贸易有限公司的阁楼货架采购合同、原告在仲裁时提供的2013年被告工资发放情况以及当事人的庭审陈述等证据所证实。本院认为，1、原告在仲裁庭审和工伤认定时提供的工资单及工伤认定申请表所载工资数额、发放时间、入职时间，没有一项能与其提供的劳动合同相一致。对于原被告为何签订两份只有工资数额不一的劳动合同，原告也没有给出合理的解释，且陈述与证据自相矛盾，显然原告在对法庭隐瞒了相关事实。(1)关于被告的工资数额，应由原告举证，现原告怠于举证，相关的不利后果应由其自行承担。考虑到安装货架的工作性质、行业平均水平，本院认为被告提供的劳动合同更符合事实，故被告每月工资正常应为5,000元。同时，本院也注意到双方约定试用期为1个月，试用期内工资为4,000元。(2)关于被告的入职时间，同理也应由原告举证，现原告怠于举证，相关的不利后果应由其自行承担。从被告提供的证据来看，被告入职时间显然早于2013年11月1日，故被告的陈述应更符合事实。本院认定被告的入职时间为2013年8月1日，对于原告主张的入职时间和工资数额，本院不予采信。2、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，被告构成XXX伤残，一次性伤残补助金应为11个月的被告发生工伤事故前十二个平均月缴费工资，现被告仅领取了38,960元，存在差额，该差额是由原告造成，故原告应再支付被告12,373.33元。3、关于被告的停工留薪期工资，双方对停工留薪期的期间按照12个月计算均无异议，争议主要在于计算的标准。根据被告的工资数额，被告自2013年11月5日至2014年11月4日期间的停工留薪期工资应为56,000元。4、关于被告2013年8月1日至2013年11月4日的工资，按照原告的试用期4,000元，转正后工资5,000元计算，该期间工资应为14,459.77元，同时对被告自认已经收到的部分予以抵扣。5、关于护理费，考虑到被告受伤部位和严重程度，可以看出被告存在不能自理的情况，被告在停工留薪期内的护理应由原告负责，故被告提出的护理期部分合理，考虑被告举证情况，本院酌情支持1,000元。6、关于被告主张的交通费和住宿费，其向原告主张交通费、住宿费没有依据，且发生工伤事故和就诊治疗均在本市，不予支持。7、关于一次性伤残就业补助金，本院支持49，059元。8、关于医用耗材42.50元，因原被告均无异议，本院予以确认。9、关于仲裁所确认的原告协助被告领取一次性工伤医疗补助金、再次鉴定费，因不属于本院受理范围，故本案中不予处理。10、原告要求在本案中扣除垫付医药费用的请求，原告此项请求未经仲裁前置，显属于怠于举证，且未得到被告的认可，故原告可另案主张。11、对于原告支付的2014年11月21日生活费3,000元，2015年1月7日生活费5,000元以及2013年8月至11月期间领取的生活费1,000元。因被告予以认可，为方便当事人，可在本案中一并予以处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定，判决如下：一、原告上海精进货架安装队(普通合伙)于本判决生效之日起十日内支付被告周火灵一次性伤残补助金差额12,373.33元；二、原告上海精进货架安装队(普通合伙)于本判决生效之日起十日内支付被告周火灵一次性伤残就业补助金49,059元；三、原告上海精进货架安装队(普通合伙)于本判决生效之日起十日内支付被告周火灵2013年11月5日至2014年11月4日期间停工留薪期工资差额48,000元；四、原告上海精进货架安装队(普通合伙)于本判决生效之日起十日内支付被告周火灵2013年8月1日至2013年11月4日期间工资差额13,459.77元；五、原告上海精进货架安装队(普通合伙)于本判决生效之日起十日内支付被告周火灵护理费1,000元；六、原告上海精进货架安装队(普通合伙)于本判决生效之日起十日内支付被告周火灵2013年11月5日至2015年8月11日期间的医用耗材42.50元；七、驳回被告周火灵的其余诉请(不包括本案不予处理的事项)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海精进货架安装队(普通合伙)负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  徐剑虹审 判 员  张恩健人民陪审员  黄讚美二〇一六年七月二十日书 记 员  陶娴瑾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。