内蒙古自治区满洲里市人民法院民 事 判 决 书(2016）内0781民初642号原告杨再峰，男，1982年7月4日出生，回族，满洲里车站劳动服务公司职工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。委托代理人迟永丽，内蒙古缘合律师事务所律师。委托代理人刘永明，内蒙古缘合律师事务所律师。被告满洲里车站劳动服务公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。法定代表人徐斌，该公司经理。委托代理人陈非，该公司法律顾问。原告杨再峰诉被告满洲里车站劳动服务公司（以下简称车站劳服）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月29日立案登记，2016年4月25日立案受理，依法由审判员贾玲适用简易程序于2016年5月10日公开开庭进行了审理，原告杨再峰及委托代理人迟永丽，被告委托代理人陈非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2007年5月份到被告处工作，从事门卫工作至今，已工作九年半以上时间，双方未签订劳动合同，每月工资为2100元。原告的工作一直接受被告的管理，遵守单位规章制度，从事被告安排的有报酬的劳动，并且双方均具备成立劳动关系的主体资格。因被告作为用人单位未依法为原告缴纳社会保险，原告有权提出与其解除劳动关系，并要求其支付解除合同的经济补偿金。劳动仲裁裁决认定原、被告存在劳动关系，但因原告提起仲裁时仍在被告处上班未离职，故裁决驳回原告全部仲裁请求，该裁决存在明显错误。诉请：1、因被告未缴纳社会保险，要求与被告解除劳动关系；2、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金18900元（2100元／月×9个月）；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，1、双方存在临时用工的口头约定事实，一方提供劳务，另一方支付报酬。在仲裁庭审的过程中，证人李秀霞，叙述过“经朋人介绍来干活，现在有活，干的话，就给1500元钱”。2、原、被告不存在隶属关系，双方在工作中不存在管理与被管理的关系，而是依据双方约定，就提供劳务的质量与给付报酬的金额所达成的协议，形成了一种平等财产关系，不存在人身的隶属性，双方始终以各自的名义分别履行约定的义务，并不存在从属关系。3、原、被告只是按照约定提供劳务和支付劳务费用，原告不享单位的其他任何待遇。与被告建立劳动关系人员的工资结构中都含有基本工资、岗位工资以及应当扣除的保险费用和税金等内容，而原告只能根据自己的出工领取相应的劳务费，无其他待遇。4、原告从事的劳务不属于被告单位的主要业务组成部分，对其从事的劳务没有相应的规章制度。因此，原告诉讼请求没有事实和法律依据，请依法驳回其诉讼请求。原告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：证据一，仲裁裁决书和送达证明各1份。证明原告因被告未缴纳社会保险，向仲裁委员会提起仲裁并在法定期限内提起诉讼。被告质证称，对该证据无异议。证据二，银行卡交易明细。证实被告每月通过银行转账方式给原告支付工资，原告每月工资数额为2100元。被告质证称，对其真实性无异议，但银行卡的转账只能证明是支付劳务费的一种方式。证据三，满洲里市社会保险事业管理局证明1份，证实被告没有为原告缴纳过社会养老保险。被告质证称，对真实性无异议，双方约定的是劳务关系，在当时的叫法是临时工，所以单位没有义务缴纳任何保险费用。证据四，王淑琴、宋连科证人证言。王淑琴证明内容为：证人是2005年4月份在车站劳服工作，原告去被告处工作的时间比证人稍晚一些，杨再峰在被告处从事保安工作，工作24小时，休息24小时，如果不上班要履行请假手续，遵守公司的规章制度，被告未给原告及证人在内缴纳社会保险也未签订劳动合同。宋连科证言内容为：证人是2005年到被告处上班，原告是2007年去被告处工作的。原告是保安，工作24小时休24小时，工资按月支付，打到工资卡上。请假跟主任或者经理请假，原告是办公室主任王冰负责画考勤，需遵守工作时间和工作制度的规定。两位证人证明被告与原告系劳动关系，被告未给原告缴纳社会保险，未签订劳动合同。被告按月支付工资，并且原告听从被告的安排，遵守被告单位的规章制度。被告质证称，对证人证言真实性有异议。第一，王淑琴与宋连科作为申请人参加过的仲裁程序，原告与两位证人存在利益的一致性，所以两位证人的证言不应采信。第二，两位证人在有无考勤，有无工作证，有无劳动服回答不一致。第三，宋连科说王冰给原告划考勤，但其不知道王冰的真实名字，将“冰”说成“彬”，证人怎么能看见考勤，考勤是需要负责人签字的，如果仅凭知道这个人的名字就说这个人划考勤被告认为是不真实的。被告向本院提交如下证据：刘洪泉证人证言，证言内容为：原告通过个人关系到被告处工作，被告按月支付原告的劳务费，每月打到卡上。翟宏伟从事保安工作，原告要是需要请假时向办公室主任请假。需要遵守被告公司的规章制度。被告与原告没有签过劳动合同，没有为其缴纳社会保险，因为原告是临时工，按月支付劳务费，原告大概工作五六年了，具体时间记不清楚。被告的装卸规章制度不适用原告，被告公司主要业务是装卸工作，原告从事的不是主要业务。证人证明原告是口头约定的临时工，也就是现在所说的劳务工，双方的关系是劳务关系。原告质证称，对证人证言的真实性有异议，该证人现任被告单位领导，与被告有利害关系，对证明的原、被告系劳务关系，不予认可。对原告提交的证据一、二、三因被告无异议，本院予以采信，对王淑琴、宋连科证人证言，因二证人证言能相互印证，本院予以采信。对被告提供刘洪泉证人证言，因系被告单位管理人员，且原告有异议，本院不予以采信。经审理查明，原告于2007年5月份到被告处从事保安工作，工作24小时休24小时，工资按月支付，原、被告未签订书面劳动合同，工作中原告接受被告的安排与管理，遵守岗位制度，被告未依法为被告缴纳社会保险费，原告月平均工资为2100元。因被告未给原告缴纳社会保险费，原告提起劳动仲裁要求解除劳动合同、支付经济补偿金及支付未签订书面劳动合同双倍工资。满洲里市劳动人事争议仲裁委员会满劳人仲案字（2016）18号裁决书以原告当时工作状态为未离职及要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求超过仲裁时效为由驳回原告仲裁请求。诉讼中被告于2016年3月17日以口头通知形式将原告辞退。本院认为，原、被告均具备成立劳动关系的主体资格，工作中原告接受被告的管理，遵守岗位制度，从事被告安排的有报酬的劳动，因此原、被告之间存在劳动关系。被告未给原告缴纳社会保险费，原告以此为由要求解除与被告的劳动关系本院予以支持，诉讼中被告于2016年3月17日以口头通知形式将原告辞退，原告于该日离职，双方的劳动关系于2016年3月17日实际解除，本院予以确认；原告于2007年5月入职，2016年3月17日离职，共工作8年10个月，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告杨再峰与被告满洲里车站劳动服务公司的劳动关系于2016年3月17日解除。二、被告满洲里车站劳动服务公司于本判决生效后立即支付原告杨再峰终止劳动关系经济补偿金18900元（2100元×9个月）；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告满洲里车站劳动服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员  贾玲二〇一六年七月四日书记员  张雪附：本判决适用的相关法律规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。