中华人民共和国江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2015)昆民初字第0339号原告高杰（NIKOLAOSKOROMILAS），男，希腊国籍，住江苏省昆山市。委托代理人潘文策，上海李旭律师事务所律师。委托代理人白秀娟，上海李旭律师事务所律师。被告昆山德门迅电梯有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇高新区晨丰路238号。法定代表人NIKOLAOSKOUKOUNTZOS，该公司执行董事。委托代理人周宇博，上海市权亚智博律师事务所律师。委托代理人李宏，北京市权亚律师事务所律师。原告高杰（NIKOLAOSKOROMILAS）与被告昆山德门迅电梯有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月8日立案受理。依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告高杰（NIKOLAOSKOROMILAS）委托代理人潘文策、白秀娟，被告昆山德门迅电梯有限公司委托代理人周宇博、李宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高杰（NIKOLAOSKOROMILAS）诉称：原告于2011年1月10日进入被���处工作，双方签订的劳动合同约定：若被告在合同期内因任何原因与原告解除劳动合同，原告有权要求被告支付自解除合同之日起至2016年12月31日乙方所有工资。另外还要支付本合同第八条1至33项中所有费用，即使该费用未实际发生。2013年11月28日被告发邮件给各合作伙伴，声明原告不再为其工作，单方违法解除劳动合同的行为不仅构成违约，且已严重损害了原告合法权益。为此，要求被告支付2013年11月27日至2016年12月31日期间的工资及各项赔偿或违约金计10738986.27元、2012年和2013年未休年休假折算工资564758.13元。被告昆山德门迅电梯有限公司辩称：原告以欺诈手段伪造一份假合同，也是无效的，被告无须支付原告任何工资或其他费用。原告在职期间，被告的公章、财务专用章等均由原告保管（保险箱），2013年11月27日被告解除与原告的劳动��同，原告将其保管的公章等全部非法带离公司。以上事实由被告执行董事、法定代表人已经出具经希腊公证机关及我国驻希腊使领馆认证的书面证言予以证实，且原告提供的劳动合同本身存在问题，该合同签订时间为2013年9月30日，而起始日期为2013年1月1日，该合同内容与被告备案合同大相径庭，增加了很多不合常理和显失公平的条款，也非被告的真实意思表示，完全是原告伪造的，包括：合同期限、工资增长、各项费用多达33条；无论因何原因解除劳动合同，原告有权获得至劳动合同到期为止的所有工资，还要支付原告其他费用。2013年9月30日法定代表人并不在中国，也未授权其他任何人签订该份劳动合同等。原告年休假工资的请求，不属人民法院受理范围。为此，要求驳回原告的诉讼请求经审理查明：2011年3月17日被告注册登记，2011年4月12日被告执行董事任命原告为总经理，任命期限自营业执照签发之日起三年。原告并保管公章。2012年2月15日至2014年2月14日期间，原告办理了外国人就业证（2013年12月24日注销），2013年12月24日原告办理了外国人就业证，就业证期限自2013年12月24日至2016年2月14日。原告提供的2013年9月30日双方签订的劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日止，原告从事总经理工作，原告的正常工作时间报酬在2013年为10000欧元（税后），加班加点计算基数为10000欧元；原告的正常工作时间报酬在2014年为15000欧元（税后），加班加点计算基数为15000欧元；原告的正常工作时间报酬在2015年为18750欧元（税后），加班加点计算基数为18750欧元；原告的正常工作时间报酬在2016年为22500欧元（税后），加班加点计算基数为22500欧元。津贴、福利及奖金：生活津贴、水电费、手机使用费、车辆使用费、网络使用费、签证费用、医疗费等（33项）。被告提供的2012年12月30日签订并向劳动保障行政部门备案的劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止，原告从事总经理工作，正常工作时间报酬为税后10000欧元，加班加点计算基数为0。津贴、福利及奖金：被告支付原告每月生活津贴1600欧元（包括水电煤气及管理费）、被告为原告支付清洁工费用、手机费由被告支付、被告提供车辆供原告使用且支付一切费用、签证费用、网络使用费，被告一旦单方决定终止合同雇佣原告，被告需支付给原告赔偿金（共13项）。2013年11月27日被告通过邮件形式，通知原告解除劳动合同。2013年11月28日被告书面通知原告，认为原告职务侵占50万，营私舞弊报销个人开销，违规使用公章印章。2013年11月30日、2013年12月3日被告在《昆山日报》上登报声明公章、财务专用章、营业执照正副本遗失。2013年12月3日被告重新刻制了公章等。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金77490元，双方约定的2013年11月27日至2016年12月31日期间工资及各项赔偿或违约金计9133362元、未休年休假工资285448元。该委于2014年12月21日作出裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金77490元；二、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由备案劳动合同、执行董事任命决定、入境人员就业证、昆山日报、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，并办理了就业证，依法建立了劳动关系。仲裁裁决后，被告并没有提起诉讼，即应当认定被告认可仲裁裁决的被告支付原告违法解除劳动合同二倍赔偿金77490元，且原告也无该项请求，即双方对仲裁裁决的上述内容均无异议，本院予以认定，被告应当支付原告被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金77490元。原告主张权利向本院提供了劳动合同，而与被告向劳动行政部门备案的劳动合同内容不一致，而当时原告为总经理，其有保管使用公章之权利，不能排除原告自己与自己签订劳动合同之嫌疑，即原告负有举证责任，但原告不能提供证据证明该劳动合同是经被告执行董事同意（授权）签订之事实，而被告提供了相应的证据证明了原告保管公章、从未见过原告提供的劳动合同、当时执行董事也不在中国，且该劳动合同是在备案劳动合同之后签订，故本院对原告提供的��动合同不予认定，认定备案的劳动合同。原告为被告提供劳动，被告依法按约定支付原告工资。根据上述认定，2013年11月27日双方劳动合同解除，原告依据其提供的劳动合同约定要求被告支付2013年11月27日至2016年12月31日期间的工资和各项赔偿及违约金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2012年和2013年未休年休假工资，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告支付原告高杰（NIKOLAOSKOROMILAS）违法解除劳动合同二倍赔偿金77490元，于本判决生效后十日内履行。二、驳回原告高杰（NIKOLAOSKOROMILAS）的诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由原告高杰（NIKOLAOSKOROMILAS）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院;开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号10×××76。审 判 长  朱晓明人民陪审员  俞惠珍人民陪审员  汤宝钏二〇一六年七月二十六日书 记 员  孙 倩