江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1620号上诉人（原审原告）：淮安新国纺织有限公司，住所地淮安经济技术开发区深圳东路139号。法定代表人：杨卫新，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈树茂，该公司法务。委托诉讼代理人：杨春庭，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘玉英。委托诉讼代理人：刘志峰。委托诉讼代理人：张海涛，江苏律轩律师事务所律师。上诉人淮安新国纺织有限公司（以下简称新国纺织公司）与被上诉人刘玉英劳动争议纠纷一案，江苏省淮安经济技术开发区人民法院于2016年4月14日作出(2016)苏0891民初795号民事判决。上诉人新国纺织公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月24日立案受理后，依法组成合议庭于2016年6月1日公开开庭审理了本案。上诉人新国纺织公司的委托诉讼代理人陈树茂、杨春庭，被上诉人刘玉英的委托诉讼代理人刘志峰、张海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新国纺织公司一审诉称：被告曾是原告的员工，2014年10月7日，被告乘坐其丈夫驾驶的电动车下班途中不慎摔倒受伤。后被认定为工伤，九级伤残。原告认为被告所受的伤害属于交通事故，属于第三人侵权导致的工伤，被告治疗工伤所需费用不应由社保机构或用人单位承担。另原、被告的劳动关系自2016年才解除，被告提出解除时离退休年龄不足四年，原告只需按60％支付一次性伤残就业补助金。故原告诉至法院，请求法院判决：一、原告无需支付被告医疗费、护理费和住院伙食补助费；二、原告仅支付被告一次性伤残就业补助金13500元。被告刘玉英一审辩称：请求驳回原告的诉讼请求。原审查明：被告原系原告的职工，2014年10月7日，被告乘坐其丈夫驾驶的电动自行车下班回家，途中因地面不平不慎摔倒，致被告受伤。后被告被送往医院住院治疗，被告自行支付医疗费34213.89元，住院期间，原告未派员护理也未支付费用。2014年11月10日，被告出院，医嘱建议休息二月，一个月后复查肝功能。被告因复查自行支付医疗费226.75元。上述所有医疗费经核定，符合工伤保险目录和标准的共34400.15元。被告受伤后未再回原告处工作。2014年12月，被告被认定为工伤。原告不服提起诉讼，请求撤销工伤认定的决定，后法院终审判决驳回原告的请求。2016年1月，被告被最终鉴定为九级伤残。原告在被告受伤之后为其补缴了工伤保险费。被告因工伤待遇问题与原告发生争议，于2015年10月27日向仲裁委申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，原告支付被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等。后仲裁委作出裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系自2015年10月27日解除，原告支付被告医疗费34400.15元、护理费3890元、住院伙食补助费660元、一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金18000元，驳回被告的其他劳动仲裁申请请求。原告不服诉至原审法院。原审中，被告对仲裁委的裁决内容表示认可，并表示不愿再回原告处工作。原告表示愿意支付被告一次性伤残补助金18000元。上述事实，有原、被告当庭陈述及仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、判决书、医院病历、收据等载卷为证，原审予以确认。原审认为：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告受伤经过认定为工伤，九级伤残，应当享受工伤保险待遇。因原告在被告受伤后方为被告参加工伤保险，故被告治疗工伤所需费用经工伤保险经办机构核定的治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、护理费应当由用人单位即原告承担。被告医疗费经核定为34400.15元，被告住院期间原告未派员护理，故原审酌定被告护理费为3300元，酌定住院伙食补助费为660元，均应由原告承担。原告表示愿意支付被告一次性伤残补助金18000元符合法律规定，应予准许。因被告在受伤后未再回原告处工作，且在申请仲裁时已经提出解除劳动关系，表示不愿再回原告处工作，故应确认原、被告的劳动关系自2015年10月27日解除，由原告支付被告一次性伤残就业补助金，根据相关规定，一次性伤残就业补助金为18000元。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回原告淮安新国纺织有限公司的诉讼请求；二、原告淮安新国纺织有限公司于判决生效后三十日内一次性支付被告刘玉英医疗费34400.15元、住院伙食补助费660元、护理费3300元、一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。上诉人新国纺织公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律不当。被上诉人所受的伤害属于交通事故，属于存在第三人侵权所导致的工伤，其治疗工伤所需的费用不应由社保机构或者用人单位承担，护理费和住院伙食补助费也同样应由事故的责任方即被上诉人和其丈夫承担，而不应由用人单位和社保基金承担；上诉人与被上诉人的劳动关系自2016年才解除，被上诉人提出解除时离退休年龄不足4年，上诉人只需按60%支付一次性伤残就业补助金。请求二审撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。被上诉人刘玉英答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审经审理确认一审查明的事实。本案争议的焦点是：被上诉人刘玉英因治疗所支出的医疗费34400.15元、住院伙食补助费660元、护理费3300元是否应由上诉人新国纺织公司承担；一审判决对一次性伤残就业补助金的数额认定是否正确。本院认为：根据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、的相关规定，因治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费应由工伤保险基金支付。被上诉人刘玉英于2014年12月经认定为工伤，上诉人新国纺织公司虽对此不服，申请撤销，但法院终审判决已驳回了上诉人的撤销申请。故按照《工伤保险条例》的相关规定，被上诉人因治疗工伤所支出的医疗费、住院伙食补助费、护理费理应由工伤保险基金支付。由于上诉人在被上诉人受伤后方为其参加工伤保险，故被上诉人治疗工伤所需费用经工伤保险经办机构核定的治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、护理费应当由用人单位即上诉人承担。上诉人主张被上诉人系因交通事故受伤，其所支付的医疗费等应由交通事故的实际侵权人承担，该主张明显与《工伤保险条例》的相关规定相悖，无法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。被上诉人于2015年10月27日向仲裁申请请求解除与上诉人的劳动关系，且明确表示不愿再回上诉人处工作，原审确认双方劳动关系于2015年10月27日解除，符合当事人的意思表示，也与客观事实相符，并无不当，在此情况下，上诉人理应按照法律规定支付被上诉人一次性伤残就业补助金18000元。上诉人主张双方劳动关系于2016年才解除，要求支付被上诉人60%的一次性伤残就业补助金，无事实依据，本院不予采信。如果涉及部分费用的给付，双方可待履行生效法律文书时一并结算。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。上诉人新国纺织公司的上诉请求无充分证据予以印证，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人淮安新国纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋同宝审 判 员  孙 艳代理审判员  黄春丽二〇一六年七月二十九日书 记 员  崔 立