重庆市武隆县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0232民初1214号原告佘方均，女，1966年出生，汉族，农村居民。委托代理人郑华成，重庆市武隆县江北法律服务所法律工作者。被告重庆玉堂号豆制品有限公司，住所地重庆市武隆县白马镇，统一社会信用代码91500232693906162Q。法定代表人谢敬忠，该公司董事长。委托代理人彭晓明，重庆天亿律师事务所律师。原告佘方均诉被告重庆玉堂号豆制品有限公司（以下简称玉堂号公司）劳动争议一案，本院于2016年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员代霞独任审理，于2016年5月18日公开开庭进行了审理。原告佘方均及其委托代理人郑华成，被告玉堂号公司的委托代理人彭晓明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佘方均诉称，2013年5月，原告佘方均在被告玉堂号公司从事豆制品包装工作，2013年、2015年原告佘方均与被告玉堂号公司分别两次签订了固定期限劳动合同。在工作期间，被告玉堂号公司未给原告佘方均缴纳社会保险。2016年2月28日，劳动合同到期后，被告玉堂号公司拒绝与原告佘方均签订书面劳动合同，拒绝支付终止劳动合同经济补偿。2016年4月12日，原告佘方均向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告佘方均超过法定退休年龄作出不予受理决定。综上，原告佘方均系被告玉堂号公司的职工，建立劳动关系后，被告玉堂号公司应当依法为原告佘方均缴纳社会保险，劳动合同期满后，原告佘方均达到法定退休年龄但未依法享受社会保险待遇及退休金，因此，为维护原告佘方均的合法权益，请求法院判决：被告玉堂号公司立即支付原告佘方均劳动合同期满终止的待遇：加班工资9109.6元、带薪年休假工资1821.8元、一次性生活补助金6037.5元、解除劳动合同经济补偿金11289元，合计28257.9元。被告玉堂号公司辩称，原告佘方均的诉讼主张没有事实根据及理由。双方合同期满后，被告玉堂号公司通知原告佘方均上班，但原告佘方均自己不去上班，被告玉堂号公司没有义务支付经济补偿金；原告佘方均称上班期间没有缴纳养老保险不属实，2015年被告玉堂号公司为原告缴纳了养老保险，2013年至2014年因原告佘方均自己不愿意缴纳而未缴纳；原告佘方均实行的是计件工资，采取综合计算劳动工作时间，从考勤表看来，原告佘方均休假时间超过法定年休假时间，根据规定，这种情况不应当享受年休假；原告佘方均主张一次性生活补助金，原告佘方均自行解除劳动关系，不应当享受该费用，且原告佘方均已经达到法定退休年龄，不存在支付失业保险金。综上，请求驳回原告佘方均的全部诉讼请求。经审理查明，2013年5月，原告佘方均与被告玉堂号公司建立劳动关系。2014年2月11日，原告佘方均（乙方）与被告玉堂号公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：“第一条、合同期限自2014年2月11日至2015年2月18日止。第二条、乙方的工作地点为重庆市武隆县XX镇XX路XX号。第三条、乙方同意根据甲方工作需要，担任2包岗位工作。因工作需要，甲方有权另行安排工作岗位。第四条、甲方安排乙方执行计件工资。第五条、甲方每月10日前以货币足额支付乙方上月工资，甲、乙双方约定，甲方按下列（一）项方式支付乙方工资。（一）乙方执行计件工资，计件工资按甲方规定的标准执行。如果当月全勤，最低不得低于重庆市规定的最低工资标准（另附产量单价表）。第六条、甲、乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。……第十一条、职工每月享有四天的休息休假权利。包括法定假日和停产休假。”2015年3月2日，双方续签劳动合同，合同期限自2015年3月2日至2016年2月28日止，其他约定与上一次书面合同约定事项一致。合同期满后，原告佘方均未到被告玉堂号公司工作。2016年4月12日，原告佘方均向武隆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动纠纷仲裁。该委当日作出武劳仲不字[2016]XX号不予受理案件通知书。同年4月25日，原告佘方均向本院提起劳动争议之诉，请求判决：被告玉堂号公司立即支付原告佘方均劳动合同期满终止的待遇：加班工资9109.6元、带薪年休假工资1821.8元、一次性生活补助金6037.5元、解除劳动合同经济补偿金11289元，合计28257.9元。另查明，原告佘方均于1966年1月24日出生，2016年1月14日年满五十周岁。原告佘方均在被告玉堂号公司工作期间，被告玉堂号公司于2015年3月1日为原告佘方均参加失业保险、养老保险等社会保险，并缴纳相应的保险费。原、被告双方确认原告佘方均的月工资标准为1651元。上述事实，有原告佘方均、被告玉堂号公司的当庭陈述及答辩，原告佘方均提交的《劳动合同书》2份、《对私客户对账单》1份、《不予受理案件通知书》1份、被告玉堂号公司提交的2015年1月至2016年2月《考勤表》13份、2015年12月至2016年1月部分《社保台账》11份等证据在案为凭，以上证据经庭审举证、质证，具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以确认。被告玉堂号公司提交的彭绪秀书写的《情况说明》及身份证复印件，因该《情况说明》系孤证，无其他证据予以佐证，且彭绪秀本人未到庭接受质询，无法核实证据的真实性，本院对该份证据不予采信。诉讼中，双方当事人共同确认的争议焦点有:一、原告佘方均是否存在法定节假日、双休日加班以及加班工资如何计算；二、被告玉堂号公司应否支付原告佘方均带薪年休假工资及带薪年休假工资如何计算；三、被告玉堂号公司应否支付原告佘方均一次性生活补助金及一次性生活补助金如何计算；四、被告玉堂号公司应否支付原告佘方均经济补偿金及经济补偿金如何计算。根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方争议的焦点，分别评述如下：一、原告佘方均是否存在法定节假日、双休日加班以及加班工资如何计算的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（2010年9月14日法释[2010]XX号）第9条：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，本案中，原告佘方均并未提交其存在加班事实的证据，也没有提供证据证明被告玉堂号公司掌握加班事实的证据，因此，原告佘方均应承担举证不能的不利后果，本院对其主张加班费的诉请不予支持。二、被告玉堂号公司应否支付原告佘方均带薪年休假工资及带薪年休假工资如何计算。《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。因原告佘方均的请假记录均由被告玉堂号公司持有，原告佘方均是否已经休带薪年休假的举证责任应由被告玉堂号公司承担。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，被告玉堂号公司应对两年内的资料承担举证责任。被告玉堂号公司提供了2015年1月3日至2016年2月的考勤表辩称原告佘方均休假时间超过年休假时间，不应享受带薪年休假。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”被告玉堂号公司提供的证据不足以证明原告佘方均存在上述不应休年休假的情形，故本院对上述辩称理由不予采纳。因此，被告玉堂号公司应该依法向原告佘方均支付2014年5月1日至2016年2月28日期间的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”和第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”之规定，原告佘方均在2014年5月1日至2016年2月28日应享受的带薪年休假天数为9天。因原告佘方均与被告玉堂号公司均已确认原告佘方均的工资标准1651元/月。原告佘方均的日工资为：1651元/月÷21.75天=75.91元，被告玉堂号公司应当支付原告佘方均带薪年休假工资为：75.91元/天9天200%=1366.38元。三、被告玉堂号公司应否支付原告佘方均一次性生活补助金及一次性生活补助金如何计算。本案中，原告佘方均在被告玉堂号公司工作期间，被告玉堂号公司于2015年3月1日为原告佘方均参加失业保险，并缴纳了失业保险费。被告玉堂号公司是否应当向原告佘方均赔偿一次性生活补助金，关键要看原告佘方均是否存在失业保险待遇遭受损失的事实。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。……”，同时，《重庆市失业保险条例》第二十条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：……（四）达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的”。而从审理查明的事实来看，在2016年1月24日原告佘方均已经达到法定退休年龄，依法不能享受失业保险待遇，故原告佘方均并不存在失业保险待遇遭受损失的事实，其主张由被告玉堂号公司赔偿其一次性生活补助金的诉讼请求，本院不予支持。四、被告玉堂号公司应否支付原告佘方均经济补偿金及经济补偿金如何计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的劳动合同终止。本案原、被告的劳动合同于2016年2月28日到期，因此，双方的劳动合同终止时间为2016年2月28日。关于被告玉堂号公司应否支付原告佘方均经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”本案中，原告佘方均与被告玉堂号公司劳动合同终止时，原告佘方均已年满五十周岁，已达到法定退休年龄，双方劳动合同终止后，被告玉堂号公司已无续签劳动合同的法定义务，故原告佘方均所属情况不符合应支付经济补偿金的情形。综上，原告佘方均要求被告玉堂号公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上所述，原告佘方均与被告玉堂号公司于2013年5月起依法建立劳动关系，并于2016年2月28日终止劳动关系，现原告佘方均要求被告玉堂号公司支付带薪年休假工资的理由成立，依法应当得到支持，原告佘方均主张由被告玉堂号公司支付加班工资、一次性生活补助金、经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告重庆玉堂号豆制品有限公司于本判决生效后三日内支付原告佘方均带薪年休假工资1366.38元；二、驳回原告佘方均的其余诉讼请求。如果被告重庆玉堂号豆制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告重庆玉堂号豆制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  代霞二〇一六年七月十一日书 记 员  钱伟