广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初10375号原告阮灿红，男，1980年8月5日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托代理人王强文，广东臻善律师事务所律师。被告东莞市明丰汽车租赁有限公司，住所地：广东省东莞市万江区蚬涌社区企石东路商铺35号，注册号：441900000694546。法定代表人庾志明。委托代理人卢建华，男，1968年4月30日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区。系被告员工。原告阮灿红诉被告东莞市明丰汽车租赁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日受理后，依法适用简易程序，于2016年7月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王强文、被告的法定代表人庾志明、被告的委托代理人卢建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年10月13日入职被告处，担任司机一职，工资待遇每月约5200元。入职后被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险。2016年春节后，原告在出车期间就司机食宿安排问题向被告提出建议，被告不但不接受原告建议，还当即要求原告停岗。2016年2月19日，被告单方面无理由辞退原告，并不给予任何补偿。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2014年11月13日至2015年11月12日未签订劳动合同工资差额57200元、违法解除劳动关系赔偿金15600元、拖欠工资17400元、年休假工资3585元、2015年高温津贴750元；2.赔偿原告失业补助金3020元；3.本案诉讼费由被告承担。原告在庭审中明确其诉请的年休假工资是2015年度。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告曾入职被告处，担任司机一职。被告没有向原告支付过年休假工资和高温津贴。关于原告的入职时间和工作情况。原告主张2014年10月13日入职，岗位为全职司机，原告根据被告指定的车辆和路线完成工作，大部分都是出东莞市外的省内路线，每个月除了请假基本无休。原告为其主张提交了《车队出车单》予以证明。《车队出车单》共六份，出车时间是2014年10月13日至2014年10月16日、2014年11月29日、2014年11月30日，《车队出车单》没有被告的签名或盖章。被告对《车队出车单》不予确认。被告主张：原告于2014年12月开始在被告处从事临时工，需要司机的时候就电话通知原告过来帮忙，每月大约3至4天不等，每天工资250元；经过两个月的时间，被告发现原告还可以，于2015年2月1日聘用原告担任兼职司机，早上7点原告到被告处取车开到南城汽车站接工人到牛山，原告放下工人后将车辆停在牛山停车场，晚上6点半原告到牛山停车场取车，接工人到南城汽车站，原告放下工人后将车辆开回被告处，每天工作时间为早晚各一个小时；原告有空的话会发信息给被告，让被告安排事情，被告曾安排原告去过韶关，因为被告要求原告顺便去肇庆，原告不同意，发短信说被告骗他。关于双方是否签订劳动合同。被告提交的《广东省劳动合同》显示双方签订了试用期为2015年2月1日至2015年2月28日，固定期限为2015年3月1日至2016年2月29日的劳动合同，甲方（用人单位）落款时间为2015年2月1日，乙方（劳动者）落款时间为2014年12月31日。原告对《广东省劳动合同》不确认，也没有申请笔迹鉴定，对于双方是否签订劳动合同原告表示不清楚。关于原告的工资情况。原告主张离职前月平均工资5200元，原告为其主张提交了工资单、《中国建设银行账户交易明细》、结婚证、刘衬云的身份证予以证明。其中工资单为打印件，没有任何人的签字或盖章。《中国建设银行账户交易明细》、结婚证、刘衬云的身份证显示被告法定代表人庾志明于2015年10月18日向原告配偶刘衬云转账6000元，原告主张该6000元是其2015年9月工资。被告对工资单不予确认，对《中国建设银行账户交易明细》、结婚证、刘衬云的身份证真实性予以确认。被告主张原告每月工资2000元，庾志明向刘衬云转账的6000元是原告2015年8、9、10月的工资，其中10月工资为预支。被告为其主张提交了2015年4月至2016年1月的《东莞市明丰汽车租赁有限公司员工工资表》（以下简称工资表）予以证明。工资表显示原告等人每月工资均为2000元，其中包括基本工资1510元、加班490元，工资表“本人签名”处有原告的签名。原告对工资表签名真实性予以确认，但原告认为工资表中的2000元不是原告真实工资数额，被告为了应付检查让原告签的字。原告认为按照被告所述原告每天只上班2小时，不存在加班，但工资表确有加班费，可以证实工资表是假的。被告主张之所以在工资表上写“加班490元”，是因为法律规定了加班费，被告怕员工找被告要补偿，所以就写上去了。关于原告的离职原因。原告主张被告于2016年2月19日解雇原告，原告对此没有提交相关证据予以证明。被告主张2016年2月19日原告不来被告处开车，被告为其主张提交了《通知》、照片予以证明。原告对《通知》、照片均不予确认。原被告就未签订劳动合同二倍工资差额、经济赔偿金、工资、年休假工资、高温津贴、补缴社会保险费等问题发生劳动争议，原告于2016年3月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭（以下简称“仲裁庭”）申请劳动仲裁。仲裁庭于2016年4月26日作出东劳人仲院万江庭案字[2016]67号裁决书（以下简称“仲裁裁决书”），裁决如下：1.被告向原告支付经济补偿金3000元、2016年2月工资1241元、2015年年休假工资1041元、2015年高温津贴750元；2.驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工资单、《车队出车单》、《中国建设银行账户交易明细》、结婚证、刘衬云的身份证，被告提交的《广东省劳动合同》、《通知》、相片、工资表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，原告诉请的失业补助金没有经过仲裁，本院不予处理。对于仲裁裁决被告向原告支付高温津贴750元，双方均无异议，本院予以确认。关于原告的入职时间。关于入职时间的举证责任在于被告，由于被告没有提交证据证明原告的入职时间，本院采信原告的主张，认定原告于2014年10月13日入职被告处。关于原告的月平均工资情况。原告主张每月工资5200元，原告为其主张提交了工资单、《中国建设银行账户交易明细》、结婚证、刘衬云的身份证予以证明。由于工资单没有被告的签名或盖章，本院不予采信。《中国建设银行账户交易明细》显示的6000元没有注明工资月份，因此仅凭该证据不能证明原告的主张。被告主张原告每月工资2000元，并提交了工资表予以证明。由于工资表有原告的签名，原告主张其月工资不止2000元，但没有提交有效证据予以反驳，本院采信被告的主张，认定原告每月工资2000元。关于拖欠工资17400元。原告在仲裁时起初要求被告支付2015年11月至2016年2月19日工资17400元，后又变更为要求被告支付2015年3月至2016年2月19日工资差额17400元。本院已认定原告的工资为2000元每月，因此对于原告主张的2016年1月之前（含2016年1月）工资差额，本院不予支持。被告没有提交证据证明其向原告支付2016年2月1日至19日工资，因此本院认定被告应向原告支付该期间工资2000元÷29天×19天=1310.34元。关于2015年年休假工资3585元。原告于2014年10月13日入职被告处，原告自2015年10月13日开始享有年休假。经计算，原告在2015年度享受年休假天数为1天。仲裁裁决被告向原告支付2015年年休假工资1041元明显高于原告应得年休假工资，但被告对此没有提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决，因此本院认定被告应向原告支付2015年年休假工资1041元。对于原告诉请的超出该范围的年休假工资，本院不予支持。关于2014年11月13日至2015年11月12日二倍工资差额57200元。对于被告提交的《广东省劳动合同》，原告虽不予确认，但没有申请笔迹鉴定，故本院对该合同真实性予以确认，并据此认定双方于2015年2月1日签订合同期限为2015年2月1日至2016年2月29日的劳动合同。原告入职时间为2014年10月13日，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告在2014年11月13日至2015年1月31日期间应向原告每月支付二倍的工资。由于未签订劳动合同二倍工资属于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿金，故劳动者的二倍工资差额请求权利应在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年申诉时效内提出。由于原告申请仲裁时间为2016年3月4日，原告没有提交证据证明仲裁时效的中断或中止，因此原告的2014年11月13日至2015年1月31日期间二倍工资差额的请求权利已过仲裁时效。对于原告主张的二倍工资差额57200元，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金15600元。原告主张被告违法解除劳动关系，但没有提交相关证据予以证明，本院依法不予采信，对于原告要求被告支付赔偿金15600元，本院不予支持。对于仲裁裁决被告应向原告支付经济补偿金3000元，被告没有提出异议，故本院认定被告应向原告支付经济补偿金3000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市明丰汽车租赁有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮灿红支付经济补偿金3000元；二、被告东莞市明丰汽车租赁有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮灿红支付2016年2月工资1310.34元；三、被告东莞市明丰汽车租赁有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮灿红支付2015年年休假工资1041元；四、被告东莞市明丰汽车租赁有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮灿红支付高温津贴750元；五、驳回原告阮灿红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一六年七月二十九日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。