四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1502民初2730号原告：成都盈动方策企业管理咨询有限公司，住所：成都市武侯区一环路南一段20号附6号5。法定代表人：陈辉，董事长。委托代理人：全俊林，男，1994年7月26日出生，汉族，住成都市锦江区静安路*号附******号。（该公司员工）被告：周渲岚，女，1986年4月4日出生，汉族，住四川省宜宾县。委托代理人：李小平，四川竹海律师事务所律师。原告成都盈动方策企业管理咨询有限公司（以下简称成都盈动方策公司）诉被告周渲岚劳动争议一案，本案受理后，依法由审判员邱晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成都盈动方策公司的委托代理人全俊林，被告周渲岚及其委托代理人李小平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告成都盈动方策公司诉称，原告与被告因宜宾市临港区众生商业广场项目佣金提成发生劳动争议，后被告就该纠纷申诉至宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会。宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月11日做出裁决：1、原告成都盈动方策公司支付被告周渲岚2015年12月至2016年1月的销售提成14180.9元（4726966元×0.3%）；2、原告成都盈动方策公司支付被告周渲岚2013年10月至2015年11月期间被扣留的20%的销售提成5564.1元（9273536元×0.3%×20%）；3、原告成都盈动方策公司支付被告周渲岚2013年2月至2014年9月被扣留的20%的排号提成10410元（2080万元÷10万元×300元×20%-已领取的2070元）。原告认为，一、宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项、第三项明显不当。理由如下：一、周渲岚未完成交房工作，且因为于2016年1月17日至2016年1月19日连续旷工3天被公司开除。根据原告成都盈动方策公司文件《关于离职人员佣金发放的通知》的规定：凡因违反公司相关制度被开除的，一律不予发放佣金。原告成都盈动方策公司不应承担支付被告周渲岚2015年12月至2016年1月的销售提成14180.9元（4726966元×0.3%）的义务。二、交房工作是置业顾问工作的一部分，完成交房后销售工作才算完结。周渲岚未完成全部工作内容，即未完成交房工作，未完成相应工作自然无相应报酬。所以，原告成都盈动方策公司文件《关于众生撤场后员工安排》中“不参加交房的员工，后续佣金不予发放”的规定并未违反《劳动法》第五十条关于“不得无故克扣或拖欠劳动者的工资”的规定，翠劳人仲案字[2016]053号裁决书适用法律、法规错误。所以，原告成都盈动方策公司不应承担支付周渲岚2013年10月至2015年11月期间被扣留的20%的销售提成5564.1元（9273536元×0.3%×20%）的义务。三、我公司并无排号提成的惯例，宜宾市临港区众生商业广场项目因为排号与开盘时间间隔太长，为保证排号量达到开发商目标，同时为减轻置业顾问在这段间隔时期内的工资压力，我公司决定向置业顾问提前预支销售提成，即发放排号提成，排号期间预支的提成在后期正式销售结算提成佣金时再行抵扣。而截止到被告周渲岚离职，原告成都盈动方策公司并未将提前预支给周渲岚的销售提成，即排号提成，与后期正式的销售提成佣金相抵扣，所以原告成都盈动方策公司实际已向被告超额发放工资。故原告不应承担支付周渲岚2013年2月至2014年9月被扣留的20%的排号提成13120元（2520万元÷10万元×300元×20%-已领取的2000元）的义务。四、因为被告2016年1月17日至2016年1月19日在江安金府商贸城销售项目中的违约旷工，开发商对我公司提出撤场要求。江安金府商贸城项目从2015年9月26日开盘至2016年1月21日，我公司共计销售了84269501元产值，按照我公司与开发商签订的代理合同，我公司在扣除前期开发商与我公司结算的佣金后，剩余应结算佣金为885034元，但因为被告的旷工行为对开发商的现场销售带来了一定的影响，故在谈判撤场协议时，开发商进行一定扣除，最后实际谈判结算的佣金为400000元。因为被告的旷工行为给我公司造成经济损失485034元。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，现诉至人民法院，请求：1、请求法院对宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会翠劳人仲案字[2016]055号裁决书的第一项、第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付被告2015年12月至2016年1月的销售提成14180.9元（4726966元×0.3%）、被告2013年10月至2015年11月被扣留的20%销售提成5564.1元（9273536元×0.3%×20%）和被告2013年2月至2014年9月被扣留的20%排号期间预支提成10410元（2080万元÷10万元×300元×20%-已领取的2070元）的义务。2、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。被告周渲岚辩称，1、原告所述在交房当天我未按约完成交房义务，故不能向我支付余下的销售提成，此事不属实。交房当天我与廖丹瑞都一同到了交房现场，是原告处的经理助理不让我们参加交房。是因为原告不想向劳动者支付应得的报酬。2、在众生项目当中，因该项目时间跨度太长，公司为了稳定员工，才设立了排号提成。如今被告未按约支付提成。3、为了支持原告工作，更是为了得到众生商业广场被原告扣留的提成，我与廖丹瑞一同到了江安销售现场，在大部分销售人员都撤离后，我们仍在坚持，我们要离职时也同现场的马阳召经理进行了告知，而不是如原告所说是无故旷工，原告作出开除决定，进而不付我销售提成的行为是违法行为。同时，江安项目与众生项目是不同的，原告应向劳动者支付众生项目的销售提成。经审理查明：被告于2012年6月12日起在原告宜宾市临港区众生商业广场项目担任置业顾问工作，底薪为1800元-2500元。在众生广场项目中原告以提成的方式支付员工工资，其中客户的排号资金按每10万元为单位提成300元，开始销售物业后，原告按照员工销售总额的0.3%进行提成，所有提成先发80%，扣留20%待房屋交房后一次性发放。被告在该项目中的排号总额为2080万元，销售总额为9273536元（2013年10月至2015年11月期间），原告已向被告发放排号提成及销售提成的80%，后原告又支付被告排号提成2070元。2015年12月31日，原告宜宾市临港区众生商业广场项目撤场，原告在《关于众生撤场后员工安排》中明确：同意将佣金从1.8‰调整为3‰，并扣留20%作为交房保证金；后续佣金按照与甲方签订的协议，每月核对银行放款记录，甲方回款后5日内，公司与员工按照3‰结算；交房完成且甲方回款交房保证金后，20%提留佣金，一次性发放。备注：不参加交房的员工，后续所有佣金全部不予发放。被告对上述内容表示知悉。被告在众生商业广场项目撤场后被原告安排到江安项目工作，在2015年12月至2016年1月期间被告的销售总额为4726966元。后因原告认为被告在江安项目工作期间旷工3天未到岗，违反了公司劳动纪律，随后作出决定自2016年1月20日起解除与被告的劳动合关系。原告并按公司《关于离职人员佣金发放的通知》的内部规定未向被告发放众生商业广场项目银行后期的回款提成。2016年1月30日，众生商业广场项目正式交房当天，被告与另案被告廖丹瑞均到现场表示参加交房。庭审中原、被告均对仲裁委查明的事实予以认可；原告对被告销售提成按3‰计算不持异议，并认可被告在众生商业广场项目中销售总额9273536元的提成扣留了20%未发放被告，对被告其他销售总额4726966元的提成均未发放被告。另查明，原告与被告签定的《劳动合同》中未对劳动者开除的条件作出约定，原告也未向本院提供用人单位的相关规章和制度。以上事实有原告提交的：原告营业执照、法定代表人身份信息、被告身份证复印件、劳动合同、关于离职人员佣金发放的通知、关于众生撤场后员工安排、同期其他项目销售人员工资明细表、提成方案、众生销售提成结算表、翠劳人仲案字[2016]054号裁决书、众生项目撤场后安排协议、员工考勤表；被告提交的：情况说明、录音资料（当庭播放）。2、宜宾排号提成方案、关于排号提留发放的通知、申请、关于调项目人员佣金分配的通知、解除协议书及原告、被告当庭陈述予以在卷佐证。本院认为，置业顾问的劳动报酬主要指销售物业所得提成。具体到本案，因宜宾市临港区众生商业广场销售时间长，被告为稳定销售团队，特别设定了“排号提成”与销售物业提成组成的劳动报酬，以稳定和激励置业顾问更好的完成工作。宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员作出的《仲裁裁决书》及被告提交的证据均证明了排号提成的存在，原告应按约定向被告支付排号提成。原告称“排号提成”是销售提成的一部分，与查明的事实不符，本院不予采信。经计算，在2013年2月至2014年9月期间原告扣留被告的“排号提成”为10410元（2080万元÷10万元×300元×20%-已领取的2070元），该款应由原告支付被告。原告以被告在2016年1月30日因未参加众生广场项目交房为由，未向被告支付2013年10月至2015年11月被扣留的20%的销售提成。本院认为，原告应当对主张的事实提供证据予以佐证，否则应当承担举证不能的法律后果。原告未向本院举证证明被告于交房当天未参加交房的证据，相反被告提交了音频资料及宜宾三立贸易有限责任公司（众生广场开发商）出具的《情况说明》证明了被告当天来到交房现场要求参加交房的事实，故原告诉称被告不参加交房，不应得到余下20%的销售提成，本院不予支持。经计算，被告在上述期间应得的销售提成为5564.12元（9273536元×3‰×20%），该款应由原告支付被告。原告以被告在江安项目中旷工3天为由，作出开除决定，进而未向被告支付众生广场项目银行回款部分的销售提成。本院认为，原告未举证证明已向被告告知公司的劳动纪律及被告知悉《关于离职人员佣金发放的通知》的证据。另，江安项目与众生项目分属二个不同项目，被告对众生项目投入了工作时间并取得工作成绩，原告应当根据银行放款进程按提成比例3‰向被告发放提成，本院对原告所述理由不予采信。经计算，被告在2015年12月至2016年1月期间的销售提成为14180.90元（4726966元×3‰），该款应由原告支付被告。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。）之规定，判决如下：原告成都盈动方策企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起二十日内向被告周渲岚支付2015年12月至2016年1月期间的销售提成为14180.90元，支付2013年10月至2015年11月被扣留的20%的销售提成5564.12元，支付2013年2月至2014年9月期间被扣留的“排号提成”10410元，以上共计30155.02元。如上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告成都盈动方策企业管理咨询有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员  邱晶二〇一六年七月十五日书记员  曹艺