德阳市旌阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0603民初794号原告倪忠华委托代理人陈华、刘水泉，四川华敏（德阳）律师事务所律师。被告德阳天友机械设备制造有限公司法定代表人蒋义，总经理。委托代理人兰顺武，四川公达信律师事务所律师。原告倪忠华与被告德阳天友机械设备制造有限公司（以下简称天友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日立案受理。依法由审判员代秀荣担任审判长，与代理审判员蔡静、人民陪审员易秀兰组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告倪忠华的委托代理人陈华、刘水泉，被告天友公司的委托代理人兰顺武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪忠华诉称：1994年8月，原告与被告建立了劳动关系，2003年1月双方才签订了书面劳动合同，月平均工资3000元。原告工作期间，被告违法收取押金、无故拖欠工资、不足额缴纳社会保险费、安排双休日节假日加班但未依法支付加班工资，未安排享受带薪年休假。2015年9月，原告向被告明确提出，如果在2015年10月31日前不全额补发拖欠的工资、补缴社会保险费，原告将于2015年10月31日前与被告解除劳动关系。被告未全部支付工资，也未补缴社会保险费，故原告于2015年10月31日单方决定解除劳动关系，并于2015年11月3日提起仲裁，原告对仲裁裁决不服，诉请法院判令：1.原告与被告于2015年10月31日解除劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金64500元（1994年8月至2015年10月，21.5个月×3000元）；3.被告支付2015年6月至11月工资共计16490元（6月3300元、7月3300元、8月3300元、9月2700元、10月3200元、11月690元：3000÷21.75元×5天）；4.被告支付拖欠工资部分经济补偿金4123元（16490元×25%）；5.被告退还押金1000元；6.被告为原告缴纳2013年2月-2015年11月期间的社会保险费；7.被告支付2014年11月-2015年10月期间的双休日、法定节假日加班工资17379元（3000元÷21.75天×104天+3000元÷21.75天×11天×2）；8.被告支付2014年度、2015年度年休假工资报酬12414元（3000元÷21.75天×30天×300%）。被告天友公司辩称：原告因连续旷工15日，被被告除名，根据相关规定，不应享受经济补偿金；加班工资已经在工资里发放，不应支持。经审理查明：被告成立于1998年9月14日，被告于2003年2月为原告办理了社会保险，缴纳社保费至2013年1月。双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年12月31日起至2017年12月31日。原告工资构成为工资+加班工资+补助，2014年11月至2015年10月，原告工资总额为25742元，其中加班工资11478元，月平均工资为2145.17元，扣除加班工资后1188.67元/月。原告领取工资时有签名。被告拖欠原告2015年6月-10月的工资9221.45元（其中6月1998.29元、7月1943.29元、8月2018.29元、9月1443.29元、10月1818.29元）。被告未支付原告2014年度、2015年度未休年休假工资。原告未提交被告扣取押金的证据。2015年11月5日，德阳市旌阳区劳动人事仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月22日作出旌区劳人仲裁字[2015]897号仲裁裁决书，裁定：1.双方于2015年10月31日解除劳动关系；2.被申请人（本案被告）在本裁决生效后七日内支付申请人（本案原告）解除劳动关系的经济补偿金16241.12元（2030.14元/月×8个月）；3.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2015年6月至2015年10月的工资9221.45元；4.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人拖欠工资部分的经济补偿金2305.36元（9221.45元×25%）；5.被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人2014年-2015年度未休年休假工资1866.79元（2030.14元/月÷21.75天×10天×200%）；6.驳回申请人的其他仲裁请求。后原、被告均不服该仲裁裁决，诉至本院。鉴于两案处理结果相同，故本院决定天友公司作为原告的案件的处理结果以倪忠华作为原告的案件的处理结果为准。以上事实，有当事人双方陈述、企业基本情况(开业)、工资表、考勤表、仲裁裁决书、养老保险实缴信息等证据予以证实。本院对本案所涉之争议焦点问题,作如下分析评判：1.原告请求解除劳动关系的主张成立，本院予以支持，双方劳动关系于2015年10月31日解除。2.被告是否应支付解除劳动合同的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。关于经济补偿的计算年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”之规定，被告应支付的经济补偿金为19466.72元（2145.17元/月×8个月+9221.45元×25%）。3.原告未提交被告收取其押金的证据，故原告要求被告退还押金1000元的主张不成立，本院不予支持。4.关于社会保险问题，原告在被告处工作期间，被告为原告交纳社会保险至2013年1月，其后未再缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于劳动争议处理范畴。因此，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予处理。5.关于休息日加班与法定节假日加班工资，原告领取的工资已含加班工资，原告作为劳动者在领取工资时有签名，对此并未提出异议，原告未提供证据证明未足额支付加班工资，故对原告主张的加班工资，本院不予支持。6.关于未休年休假工资。原告主张1994年8月与被告建立劳动关系，但被告成立于1998年9月14日，原告未提供其1994年8月即在被告处工作的证据，故该主张本院不予支持。根据《养老保险实缴信息》，被告于2003年2月为原告办理了社会保险，故原告的入职时间本院认定为2003年2月，原告累计工作已满10年不满20年,应休年休假10天。2015年，原告应休年休假天数折算为8天。未休年休假工资计算基数为扣除加班工资本人前十二个月平均工资，因原告离职前一年的工资扣除加班工资后平均1188.67元/月低于2015年度德阳市最低工资标准1380元，故本院以2015年度德阳市最低工资标准1380元作为带薪年休假工资的月平均工资计算基数，原告提供正常劳动所获报酬应予扣除。即带薪年休假工资为2284.14元（1380元/月÷21.75天×18天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条之规定，判决如下：一、原告倪忠华与被告德阳天友机械设备制造有限公司于2015年10月31日解除劳动关系；二、被告德阳天友机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪忠华经济补偿金19466.72元、2015年6月-10月工资9221.45元、2014年-2015年度未休年休假工资2284.14元，以上共计30972.31元；三、驳回原告倪忠华的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案征收案件受理费10元，由被告德阳天友机械设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 长  代秀荣代理审判员  蔡 静人民陪审员  易秀兰二〇一六年七月十一日书 记 员  刘斌冰