山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终4059号上诉人（原审被告）青岛蓝海物业管理有限公司。法定代表人孙建君，经理。委托代理人杨红，系该公司员工。委托代理人曲启源，系该单位工作人员。被上诉人（原审原告）高志鹏。上诉人青岛蓝海物业管理有限公司（以下简称蓝海物业公司）因与被上诉人高志鹏劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第832号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人蓝海物业公司的委托代理人杨红、曲启源，被上诉人高志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高志鹏在一审中诉称，高志鹏自2011年9月到蓝海物业公司处从事保安工作，工作地点在崂山区三角花园，工作期间签订了劳动合同并缴纳了社会保险，2015年2月6日蓝海物业公司以劳动合同到期为由解除劳动合同，至今未支付经济补偿金。2015年8月24日青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会以2015年8月13日已作出裁决，对高志鹏按撤回仲裁申请处理为由，不予受理高志鹏的仲裁申请，故起诉请求判令蓝海物业公司支付高志鹏解除劳动合同经济补偿金10000元，蓝海物业公司承担诉讼费。蓝海物业公司在一审中辩称，一、高志鹏申请劳动仲裁，但在开庭时无故不到庭，仲裁委按撤诉处理，高志鹏已丧失诉权；二、双方的纠纷属于劳动仲裁受案范围，劳动仲裁是前置必经程序，只有对仲裁不服的，才可以起诉，应驳回高志鹏的起诉。原审查明，双方因经济补偿争议一案，蓝海物业公司向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高志鹏因无故不到庭，仲裁委于2015年8月13日作出青崂劳人仲案字（2015）第454号仲裁决定书，对高志鹏按撤诉处理。后高志鹏于2015年8月24日再次申请仲裁，请求裁决蓝海物业公司支付解除劳动合同经济补偿金5600元，仲裁委当日作出出青崂劳人仲不字（2015）第14号不予受理决定书，对高志鹏的仲裁申请，不予受理。高志鹏诉至法院。另查明，双方签订了期限为2011年10月1日至2012年9月30日、2012年10月1日至2015年1月31日的两份劳动合同，高志鹏月工资为1500元。高志鹏自2014年9月份开始休病假，蓝海物业公司每月发放工资970.93元。蓝海物业公司称高志鹏的请假条开到2015年1月底，合同到期后没有再开请假条也未上班，蓝海物业公司按高志鹏旷工处理，于2015年2月6日解除劳动合同。蓝海物业公司提交高志鹏签字的证明一份，内容为高志鹏病假于2015年1月31日结束，之后不再申请病假，自2015年2月1日至2015年2月7日无故旷工7天，严重违反了单位规定的旷工3天即可过失性解除劳动合同的规章制度，故本人自愿请求公司辞退我，并以旷工为由为我办理解除劳动合同的解聘手续，离职前已结清了所有工资。由于本人不同意续签劳动合同并旷工所产生的后果均由本人承担。高志鹏质证称是在威逼利诱的情况下签的字，签字的时候其看不清内容，不签字蓝海物业公司就不给扣发的工资和高温补贴，签了字之后才补发扣发的工资和高温补贴。原审认为，关于本案的程序问题，高志鹏向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委不予受理，高志鹏向法院提起诉讼，符合法律规定，原审法院应予审理。本案焦点是双方的劳动关系于何时解除，蓝海物业公司是否应当支付经济补偿金。第一，双方的劳动合同于2015年1月31日到期，在此之前高志鹏休病假，蓝海物业公司称合同到期后高志鹏既未再提交请假条也未上班，故按旷工处理解除劳动合同。对此原审法院认为，双方的劳动合同于2015年1月31日到期后，既然高志鹏未再提交请假条也未上班，蓝海物业公司也未要求高志鹏续签劳动合同，应视为双方的劳动合同到期终止，高志鹏没有义务再到蓝海物业公司处上班，也就不存在旷工的问题，蓝海物业公司不应以旷工处理。双方的劳动合同到期终止，蓝海物业公司应支付高志鹏经济补偿金。第二，关于蓝海物业公司提交的高志鹏签字的证明，虽然高志鹏已经签字，但是该证明不符合上述逻辑，是高志鹏在已写好的证明上签字，明显系蓝海物业公司为免除其支付经济补偿金的相关义务要求高志鹏签字，原审法院对此不予采纳。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的支付半个月工资。高志鹏在蓝海物业公司处工作3年3个月，蓝海物业公司应支付高志鹏三个半月工资，应为5250元（1500元×3.5）。高志鹏的诉请，应予部分支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：蓝海物业公司自判决生效之日起十日内支付高志鹏高志鹏解除劳动合同经济补偿金5250元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由高志鹏承担4.75元，由蓝海物业公司承担5.25元，蓝海物业公司将其承担部分自判决生效之日起十日内直接支付高志鹏。宣判后，蓝海物业公司不服一审判决，向本院提起上诉，其上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金5250元。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人与我单位签订的劳动合同至2015年1月31日到期，但因被上诉人自2014年9月19日至2015年1月31日期间，在我单位一直请病假。根据《劳动合同法》以及青岛市《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》的通知，被上诉人在我单位有6个月的医疗期，故劳动合同期限自动顺延至2015年3月18日结束。2015年1月31日，双方劳动合同到期后，因被上诉人提出单位请病假手续太繁琐，病历、医院盖章的病假条、挂号单及收费单据，故被上诉人不愿再继续请病假，也不愿再顺延和续签劳动合同，并且未办理正常的离职申请手续，故我单位只能依照由高志鹏签字认可的员工手册之规定，按旷工处理。并以旷工为由，为被上诉人办理了单位解除劳动合同的手续。高志鹏已书面签字确认了旷工解除劳动合同及不续签劳动合同证明。依据《劳动合同法》第三十九条之规定，员工严重违反单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。综上，请求二审法院查明事实，依法撤销一审判决，作出公正、合理的判决，经维护上诉人的合法权益。高志鹏答辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。二审查明的事实与原审一致。本案经调解，双方当事人未能达成协议。本院认为，本案二审双方当事人争议的焦点问题是上诉人是否应当支付经济补偿金。虽然上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2015年1月31日期满，但上诉人在上诉状中确认被上诉人自2014年9月19日至2015年1月31日期间，一直请病假，并根据《劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》的相关规定，被上诉人享有6个月的医疗期，故确认双方之间的劳动合同期限自动顺延至2015年3月18日结束。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。虽然被上诉人签字证明其自2015年2月1日至7日无故旷工，但从实际情况看，高志鹏一直在医疗期，且一直请病假，其在2015年2月1日至7日也是因病治疗，而非无故旷工，其只是认为劳动合同于2015年1月31日期满后不再需要请病假而已，并非其是无故旷工，可见，高志鹏签字证明并非其真实意思表示，原审对该证据未予采信并无不当，本院予以维持。因双方劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，上诉人作为用人单位应当向被上诉人高志鹏支付相应的经济补偿金。原审对此处理正确，本院予以维持。综上，上诉人蓝海物业公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛蓝海物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙 琦代理审判员 孙 付代理审判员 甘玉军二〇一六年七月十五日书 记 员 孔 怡书 记 员 李珊珊