辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7468号上诉人（原审被告）:沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托代理人：宋临庄。被上诉人（原审原告）:高伟。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因与被上诉人高伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00292号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员张春韬、代理审判员李元旬(主审)参加评议的合议庭，对本案进行了审理。现已���理终结。高伟向原审法院诉称：高伟2011年4月28日到沈阳安邦保安服务有限公司从事保安工作，2015年8月17日因高伟要求沈阳安邦保安服务有限公司缴纳保险，公司拒绝，高伟只好不去上班。高伟认为沈阳安邦保安服务有限公司严重违反劳动法规定故诉讼至法院。请求判令沈阳安邦保安服务有限公司赔偿解除劳动合同经济补偿金35200元；沈阳安邦保安服务有限公司给付加班费20000元。沈阳安邦保安服务有限公司向原审法院辩称：高伟是我单位员工，该人2011年4月28日到我公司工作，加班费问题不存在，我公司有公司管理办法为证，因此不存在加班费，基本工资为1300元，有200元补助，高伟的工资远远超过2000元，经济补偿金问题，我公司认为高伟是因工作擅自离岗，不服从领导及教育，离开岗位，至今未履行离职手续，此次给公司及客户单位造成影响���我公司已经做出除名处理，我方有处理决定，根据劳动法规定，因为高伟严重违反公司规定，因此不存在解除劳动合同经济补偿金。原审法院经审理查明：高伟于2011年4月28日入职沈阳安邦保安服务有限公司，从事保安员工作。高伟称每月工资1790元，包括基本工资、绩效及满勤奖。庭审中高伟提供《沈阳安邦保安服务有限公司拓展业务奖励办法》等证明其工资构成，沈阳安邦保安服务有限公司对该办法真实性未予认可，该办法无公司公章。沈阳安邦保安服务有限公司称高伟工资构成为每月基本工资加保险补贴200元、节补延时200元，基本工资都是按沈阳同年最低工资标准。上24小时休24小时是每月2200元，后来变为1790元，并提供工资管理办法及工资表进行佐证，高伟对工资数额没有异议，但对工资构成项目有异议。沈阳安邦保安服务有限公司提供的《劳动合���书》记载高伟每月工资标准为1100元，高伟认可该合同系本人签字。高伟主张其工作时间为上24小时，休24小时，沈阳安邦保安服务有限公司主张高伟的工作时间为上一天休一天，都是夜班，是晚5点到早8点，遇到周末是连班。高伟称沈阳安邦保安服务有限公司该种说法系最近几个月才变更的。高伟本人自愿未让沈阳安邦保安服务有限公司为其缴纳各项保险费用。高伟称其2015年8月17日，以沈阳安邦保安服务有限公司未给其缴纳保险为由口头向沈阳安邦保安服务有限公司提出离职，沈阳安邦保安服务有限公司对高伟的说法予以否认，主张系高伟擅自离岗，不服从领导及教育，未履行离职手续，给公司及客户造成影响，2015年8月26日以高伟违纪为由对高伟作出除名处理解除劳动关系。高伟称不清楚公司对其作出的除名处理。高伟因与沈阳安邦保安服务有限公司发生劳动争��纠纷于2015年8月17日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年9月26日作出了沈劳人仲字［2015］1165号仲裁裁决书，现高伟不服该仲裁裁决书起诉至法院。上述事实，有当事人陈述、沈劳人仲字［2015］1165号仲裁裁决书、劳动合同书等证据予以证明，已经庭审质证，原审法院予以确认。原审法院认为，高伟主张沈阳安邦保安服务有限公司未缴纳保险为由提出解除劳动合同，但庭审过程中高伟本人确认自愿放弃由沈阳安邦保安服务有限公司为其缴纳保险费，且沈阳安邦保安服务有限公司对高伟提出的口头离职的事实予以否认。高伟虽否认沈阳安邦保安服务有限公司已告知其除名决定，但其违纪事实存在，且旷工多日，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，沈阳安邦保安服务有限公司以��伟违纪为由解除劳动合同无需向高伟支付经济补偿，因此，高伟要求沈阳安邦保安服务有限公司给付解除劳动合同经济补偿金的请求原审法院不予支持。关于高伟主张沈阳安邦保安服务有限公司支付加班费20000元（2013年1月至2015年1月）的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中，高伟提供了2014年1月至2015年5月的值班记录本用来证明其主张的加班事实的存在，该值班记录本中写明记录单位沈阳安邦保险服务有限公司，高伟已提供了基本的加班证据，沈阳安邦保安服务有限公司未能举出相反证据证明，因此高伟主张的加班事实成立���2014年高伟扣除休息及用餐时间后的工作时间为3982小时，标准的工作时间应为1999.68小时（166.64小时/月×12个月），超出标准工时1982.32小时。2015年1月高伟工作时间为334小时，超出标准工时167.36小时，沈阳安邦保安服务有限公司自认高伟在上24小时休24小时工作制时，扣除200元延时加班费后工资为2000元，因此沈阳安邦保安服务有限公司应当给付高伟的延时加班费为37063.45元[2000元/月÷21.75天÷8小时×（1982.32小时+167.36小时）×150%]。沈阳安邦保安服务有限公司主张每月支付高伟200元延时加班工资，并提供工资发放表加以证明，高伟主张工资构成与沈阳安邦保安服务有限公司所述不符，但未能提供相应证据加以证明，因此，原审法院认定沈阳安邦保安服务有限公司每月向高伟支付200元延时加班工资的事实，沈阳安邦保安服务有限公司给付高伟延时加班工资应当减去其已支付的每月200元的费用，即34463.45元（37063.45元-200元/月×13个月），因此高伟主张沈阳安邦保安服务有限公司给付高伟加班费20000元（2013年1月至2015年1月）的诉讼请求原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决：一、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付高伟延时加班费人民币20000元；二、驳回高伟的其他诉讼请求及沈阳安邦保安服务有限公司的抗辩。案件受理费10元，由沈阳安邦保安服务有限公司负担宣判后，沈阳安邦保安服务有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：我公司实际已支付被上诉人加班费，不应支付被上诉人加班费20000元。被上诉人高伟答辩称：���是上24小时，休24小时，有值班记录为证，同意一审法院判决，请求二审维持原判。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：关于上诉人提出不应支付被上诉人加班费20000元的上诉请求。在本案审理过程中，上诉人主张被上诉人的工资组成包含基本工资1100元、节假日加班补贴200元、延时加班费200元、保险补贴200元及津贴，津贴实际上是加班补贴。被上诉人对此主张不予认可，上诉人未提供充分证据证实其主张，亦未提供证据证实被上诉人的工资中已足额支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，用人单位因工作需要安排劳动者加班的，应当支付加班工资。原审判决上诉人支付被上诉人加班费20000元，并无不当，本院予以维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳安邦保安服务有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  张春韬代理审判员  李元旬二〇一六年七月四日书 记 员  谢 媛