福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0582民初1026号原告晋江市华闽石业有限公司，住所地福建省晋江市。法定代表人林树鹄，该公司执行董事兼总经理。被告洪金东，男，1965年8月30日出生，汉族，住福建省晋江市。委托代理人康承文，湖南正君律师事务所律师。原告晋江市华闽石业有限公司与被告洪金东劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人林树鹄及被告的委托代理人康承文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年12月27日作出晋劳仲案（2015）晋1310号裁决书，裁决原告应于裁决书生效之日起3日内一次性支付被告剩余工资19320元。但被告在双方确认结欠情况后，未经原告许可擅自到原告的厂区载走的板材价值已远远超过该结欠的工资款19320元，且原告亦因此向晋江市永和派出所反映了被告的上述盗窃事实，故原告已不存在拖欠被告工资款（有录音为证）。请求判令：1.撤销晋劳仲（2015）1310号裁决书；2.原告不必支付被告工资款19320元；3.本案诉讼费由被告承担。被告洪金东辩称，一、原告欠被告工资属实，原告的财务洪丽玲出具工资《结算单》一份确认结欠被告19320元，后原告的厂长林天平于2015年10月13日又出具付款单位是“华闽厂树鹄”的《现金支付凭证》一份予以确认自3月5日至9月底共6个月20日的工资45320元，被告借支26000元。原告的法定代表人林树鹄于2015年10月15日出具一份欠条确认结欠被告工资款19320元。二、被告从未在原告处擅自拿取任何财产，也不存在所谓的盗窃行为，原告主张有报案、录音等，但在仲裁及一审时都没有提交任何证据，这是对被告的污蔑。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明、身份证各一份，拟证明原告的诉讼主体资格；2.晋江市劳动争议仲裁委员会裁决书一份，拟证明劳动仲裁裁决内容；3．光盘一个（但未提交书面内容），拟证明被告未经原告允许载原告的板材（虾宏、645等各种型号）卖给别人，价值10多万元。4.2016年4月5日另外提供录音光盘一份及相应的书面内容两份，拟证明原告偷拿原告的板材并将板材卖给林天才等人的事实。被告质证认为，对证据1、2的三性均无异议。对证据3即录音的真实性由法院依法认定，但原告自认录音的发生时间是9月份，本案欠条的出具时间则是10月份，录音是在结算工资之前录制的，因此录音没有证明效力，即便录音是真实的，在结算工资时原告并没有提出异议；被告在录音中对所谓的私自载板材去卖并不承认，被告为此在录音中说这是冤枉的。证据4，被告对原告的法定代表人林树鹄与被告之间的对话录音真实性无异议，但认为录音内容不能证明原告的主张；对原告的法定代表人林树鹄与林天才之间录音内容的真实性无异议，但与本案无关。被告为支持其辩解，向本院提供如下证据：A.《结算单》一份，拟证明原告公司财务洪丽敏出具该证据予以确认经统计原告结欠被告19320元的事实；B.《现金支出凭证》第二联一份，拟证明原告的实际老板林树鹄在被告的厂长林天平出具的该证据上签名确认被告3月5日至9月底的工资总额为45320元的事实；C.欠条一份，拟证明原告的法定代表人林树鹄出具该证据确认结欠原告工资19320元的事实。原告质证认为，对被告提供的上述证据的三性均无异议。但林天平是原告会计，不是厂长。本院认为，原告提供的上述证据1、2能够证明原告欲证明的事实，被告亦无异议，对其证明力，本院均予以确认；原告主张证据3系其录自其子林及时与被告于2015年9月份的谈话内容，后又认为该录音内容意义不大而不提供相应的书面内容，且该录音内容未获被告认可，故本院对原告的拟证事项不予采信；被告对证据4的真实性无异议，但对原告的拟证目的提出异议，且该证据的内容并未体现被告偷拿原告的板材，故本院对原告的拟证事项亦不予采信。原告对被告提供的上述证据的三性均无异议，除了无法证实被告在证据B所述的林天平系原告的厂长外，本院对被告就证据A、B、C的拟证事项均予以采信。经庭审举证、质证及分析认证，对本案主要事实可作如下认定：被告洪金东于2015年3月5日受原告晋江市华闽石业有限公司雇用担任管理人员，双方口头约定被告的月工资6000元、伙食补贴500元／月、电话费补贴100元／月。原告未足额支付被告工资，被告工作至2015年9月30日。原告于2015年10月15日出具一份欠条确认其结欠被告2015年剩余工资19320元，其后原告未再支付工资给被告。晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年11月26日以晋劳仲案（2015）1310号立案受理被告申请的劳动仲裁，后于2015年12月27日作出裁决书裁决：原告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付被告剩余工资19320元。原告不服该仲裁裁决，于2016年1月19日向本院提起诉讼。综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动报酬关系合法有效，被告作为劳动者的合法权利应当依法予以保障。劳动者提供劳动之后具有依法按月获得相应劳动报酬的基本权利，原告在双方劳动报酬履行过程中存在拖欠被告工资的情形，在2015年10月15日出具欠条确认其结欠被告工资19320元后即未再支付工资给被告，已违反法律规定。原告主张被告盗窃原告板材的价值已远远超过该结欠的工资款19320元，但其提供的证据不足以证明其主张，故被告主张不须支付被告工资无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告晋江市华闽石业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告洪金东工资19320元；二、驳回原告晋江市华闽石业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。代理审判员  吴辉强二〇一六年七月十一日书 记 员  黄金菊附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。