天津市武清区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0114民初3425号原告魏占群。委托代理人耿卫华,天津易盈律师事务所律师。委托代理人闫路萍,天津易盈律师事务所律师。被告天津卓达艺都投资有限公司,住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。法定代表人安金达,该公司总经理。委托代理人师学仲,该公司员工。委托代理人韩利科,该公司员工。原告魏占群与被告天津卓达艺都投资有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员李青独任审判,���开开庭进行了审理。原告委托代理人耿卫华、闫路萍,被告委托代理人师学仲到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称,原告于2012年7月9日入职被告处,双方两次签订固定期限的劳动合同,合同终止时间为2016年7月8日。合同约定原告在被告处担任景观工程师,月工资为固定额10000元。原告入职后,工作兢兢业业,严格履行岗位职责,并按被告要求进行休息日加班,但被告始终拒发加班工资。更为甚者,自2015年11月25日起,被告无故停发工资,并在未进行任何协商的情况下,于2016年1月9日违法与原告解除了劳动关系。现原告为维护自身的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法查明事实,支持原告变更后的诉讼请求:1、依法判决被告向原告支付2015年11月26日至2016年1月9日工资14597.70元;2、依法判决被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金80000元;3、依法判决被告支付原告在职期间���息日加班工资112643.68元;4、依法判决被告支付2014年1月1日法定节假日加班工资1379.31元;5、依法判决被告支付2015年度未休年休假工资6896.55元;6、依法判决被告支付2015年防暑降温费562.4元。7、依法判决被告支付2015年采暖补贴335元。被告辩称,一、由于原告工作未交接,故暂缓发放2015年11月26日至2016年1月7日工资12550元。二、公司与其合法解除劳动关系,故不应支付赔偿金。三、在原告工作期间,公司认可的加班已经倒休完毕,其存在没有经过申请经过领导批准而擅自打卡的情形,故不应再向其支付加班费用。四、关于法定节假日加班,由于已经超过考勤2年保存期限,无法进行核实。五、对于原告未休带薪年休假的事实认可,但对其主张的数额不认可。六、认可原告主张的防暑降温费及采暖补贴。经审理查明,原告于2012年7月9日入职被告处,从事景观设计师工作,双方签订了两次劳动合同,第一次签订劳动合同约定合同期限从2012年7月9日至2015年7月8日止。第二次签订劳动合同期限从2015年7月9日至2016年7月8日止。合同第七条双方约定乙方(原告)的劳动报酬为核定固定额为10000元,绩效工资额暂定/元。被告处的工资计发周期为每月的26日至下月的25日。2016年1月7日,被告作出了《解除劳动关系通知书》,通知书载明:依据劳动合同和公司规章制度,我公司于2016年1月7日正式与你解除劳动合同,请您务必于2016年1月9日之前到公司办理相关工作交接及离职手续。原、被告双方均认可解除劳动合同时间为2016年1月7日。庭审中,被告认可仲裁裁决认定的原告2015年11月26日至2016年1月7日工资12550元,原告则主张应按照每月10000元计算上述期间的工资为14597.70元。对于原告主张的加班时间,经核对双方提交的考勤记录及被告提交的倒休条查实,原告自2013年10月至2015年10月期间休息日加班共计110.5天,被告已安排倒休29.5天。2014年1月1日法定节假日加班1天。另查明,2015年防暑降温费及冬季取暖补贴被告未向原告支付。原被告双方均认可原告的未休带薪年休假天数为5天。又查明,2016年1月20日,原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2016年4月5日,仲裁委员会作出了津武劳人仲案字(2016)第0276号仲裁裁决书。裁决如下:一、被申请人(本案被告,下同)在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人(本案原告,下同)2015年11月26日至2016年1月7日的工资12550元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年度的带薪年休假工资8889.84元÷21.75(天)×5(天)×200%=4087.28元。三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年度防暑降温费562.4元。四、被申请人在接到本裁决书��效之日起7日内给付申请人冬季取暖补贴335元。五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济赔偿金8889.84元×3.5(月)×2(倍)=62228.88元;六、驳回申请人的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书,原、被告双方均不服,均向本院提起诉讼,本院分别以(2016)津0114民初3425号(魏占群作为原告)和(2016)津0114民初3503号(天津卓达艺都投资有限公司作为原告)立案受理,两案合并审理。上述事实,有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为,本案双方争议的焦点问题如下:一、被告天津卓达艺都投资有限公司是否应向原告魏占群支付2015年11月26日至2016年1月9日工资;二、原告魏占群在职期间是否存在休息日及法定节假日加班情形,被告天津卓达艺都投资有限公司应否支付相应的加班工资;三、天津卓达艺都投资有限公司应否向原告魏占��支付经济赔偿金;四、原告2015年度带薪年休假工资计算基数。关于本案的第一个争议焦点,确定工资支付截止时间应根据原、被告之间解除劳动关系的时间和原告的出勤情况综合考量。庭审中,原告认可工资支付截止时间为2016年1月7日。原被告双方对于2015年11月26日至2016年1月7日期间工资未向原告发放认可,但双方对于工资的数额有争议。原告主张按合同约定工资每月10000元计算拖欠的工资有合同依据及事实依据,故被告应给付原告2015年11月26日至2016年1月7日工资计算为:10000元+10000元÷21.75天×9天=14137.93元。被告以原告未进行工作交接作为抗辩主张,不能成为其拒付工资的理由,故本院不予以支持。关于本案的第二个争议焦点,被告认可加班事实,但主张已经安排倒休,且原告存在没有经过申请而擅自打卡的情形,不应全部认定为加班,同时原告知晓公司的考���管理办法,知晓其工资实行包干制,即使存在周末加班,也不应再向其支付加班费用。原告则认为考勤打卡记录与被告提交的倒休条经比对是相对应的,被告对其能够提供倒休条的加班事实认可,对其不能提供倒休条的打卡记录中体现的加班不予认可,是自相矛盾的。本院认为,被告能提供倒休条的休息日加班天数应从本院核实的加班天数中予以扣除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法,2013年10月至2015年10月期间休息日加班工资计算为:10000元÷21.75天×(110.5-29.5)天×200%=”74482.74元。2014年1月1日法定节假日加班工资计算为:10000元÷21.75天×1天×300%=”””1379.31元。上述计算的加班费,被告未提供证据证明已经支付,故本院根据计算的结果相应支持。关于本案的第三个争议焦点,被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。���院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,被告不能证实就原告工作的调动对原告进行了通知,即使对原告进行了通知,亦不能证实双方就所调动后工作的岗位、工资待遇、工作内容、社会保险福利待遇等是否发生变化,且被告2016年1月7日作出的《解除劳动关系通知书》中并未明确原告违反了其公司规章制度中的具体条款,即单方与原告解除劳动合同,缺乏相应的事实依据和法律依据。综上,被告单方解除与原告的劳动合同,应认定为违法解除。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍的��济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法,经济赔偿金计算为:10000元×3.5月×200%=70000元。关于本案第四个争议焦点,原告请求被告支付其2015年度带薪年休假工资的计算基数为合同约定的工资每月10000元,被告认为应为原告离职前12个月平均实发工资8889.84元。本院认为,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”根据以上规定,被告应给付原告2015年度带薪年休假工资计算为:10000元÷21.75天×5天×200%=””4597.70元。原告主张的防暑降温费及冬季取暖补贴,双方均认可仲裁裁决结果,本���在判决主文中列明。本案原告不同意调解,故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定,判决如下:一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年11月26日至2016年1月7日工资14137.93元;二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动关系经济赔偿金70000元;三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告休息日加班工资74482.74元;四、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告法定节假日加班工资1379.31元;五、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告冬季取暖补贴335元;六、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告防暑降温费562.4元;七、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年度带薪年休假工资4597.7元;八、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原、被告各担负2.5元。如不服本判决,可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人数提交副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一六年七月二十五日书记员 付长镇附本判决书依据的法律条款:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条当事人对自己的主张,只有本人陈述而不能提出其他相关证据的,其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。五、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休��工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。