沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0103民初4457号原告：ＸＸ。委托代理人:于占彪,沈阳市东陵区兰天法律服务所。被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托代理人：宋临庄,沈阳安邦保安服务有限公司人力资源部经理。原告ＸＸ诉被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王俊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人于占彪，被告沈阳安邦保安服务有限公司委托代理人宋临庄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告ＸＸ诉称，原告于2013年10月8日在被告处担任保安工作，月工资1900元。原告在工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同，也未给原告缴纳过任何社会保险，法定假日原告加班的，被告也从未支付过任何加班费，原告在该单位工作期间从未休过带薪年假，现原告已经与被告解除劳动关系，被告未支付任何经济补偿，为此原告提起诉讼，要求被告为原告补缴保险，给付失业金，法定假日加班费，带薪年假工资，拖欠的工资，解除劳动经济补偿金。诉讼请求：１、要求被告补缴养老、医疗、失业、生育保险（2013年10月至2016年1月）；2、要求被告给付失业金6426元（1071*6个月）；3、要求被告给付法定节假日加班费6027元（1900/21.75天*23天*3倍，2013年10月至2016年1月）；4、要求被告给付未休年假工资2620元（1900/21.75天*10天*3倍，2013年10月至2016年1月）；5、要求被告给付拖欠工资款3800元（2013年10月至2016年1月）;6、要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金4750元（2个半月工资）；7、诉讼费由原告承担。被告沈阳安邦保安服务有限公司辩称，关于支付失业金，我公司认为ＸＸ在签订劳动合同时已自愿放弃参加社会保险，因此无法支付失业金。关于支付法定假日加班费，ＸＸ工资中已包含加班费，不应支付。关于带薪年休假，ＸＸ工作为倒班制，每月只上10个班，不存在年休假。关于支付拖欠工资款，ＸＸ最后一个月只上6个班，应支付1140元。关于解除劳动合同经济补偿，ＸＸ因严重违纪被公司除名，不应支付。经审理查明，原告ＸＸ2013年10月16日入职被告沈阳安邦保安服务有限公司，从事保安员工作，工作地点在辽宁省科技馆，双方签订书面劳动合同，工资标准每月1300元，合同期限自2013年11月11日至2016年12月31日。2016年1月17日原告因家中有事，自动离职，此后再未回被告处工作，2016年1月20日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后被告多次通知原告回单位办理除名手续，原告没有回单位办理，2016年2月4日被告对原告给予除名处理，2016年3月7日被告在沈阳晚报公告通知原告回单位办理解除劳动关系事宜。2016年1月20日原告ＸＸ作为申请人，以本案被告作为被申请人，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月31日作出沈劳人仲字[2016]134号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，起诉来院。另查明，ＸＸ每月实发工资总额为1900元，ＸＸ2015年未休5天年休假。原告在庭审中撤回第1项诉讼请求，诉讼请求第5项数额变更为1140元。上述事实有双方当事人陈述、沈劳人仲字[2016]134号仲裁裁决书、劳动合同、工资表、银行对账单、处理决定、电话记录、报纸通知等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。本院认为，原告ＸＸ于2016年1月17日向被告单位请假未获批准即离开单位未再返岗，并于2016年1月20日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同经济补偿金等，原告申请仲裁后，被告于2016年2月4日对原告作出除名的处理决定，并于2016年3月7日在沈阳晚报公告通知原告回单位办理解除劳动关系事宜。可见原告ＸＸ属于自动离职，其在仲裁程序中也承认自动离职，因此原告不符合领取失业金的条件。同时因本案系劳动者自行离职，用人单位可以不支付经济补偿金，因此本案被告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金。故对于原告要求被告给付失业金6426元及要求给付解除劳动合同经济补偿金4750元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告给付法定假日加班费6027元的诉讼请求，根据双方签订的劳动合同，原告工资标准为每月人民币1300元，根据被告提供的工资表，原告每月基本工资为1300元，此外还有节补延时和加班费，结合原告的实发工资数额和工资构成，可以认定原告的实发工资中已包含法定假日加班费，原告虽否认劳动合同和工资表的真实性，但未提供相反证据证明，且原告对其法定假日加班的事实也未提供证据证明。因此对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告给付带薪年假工资2620元的诉讼请求，休年假是劳动者的合法权利，被告主张原告是倒班制，不存在年假，不应享受专门的年休假，该主张无法律依据，因此被告应支付原告2015年度未休年假工资人民币873.56元（1900元÷21.75天×5天×200%）。对于原告主张的2013年度、2014年度未休年假工资，因超过申请仲裁时效期间一年的限制，本院不予支持。2016年度原告在岗期间折算应休年假不足一天，对2016年度未休年假工资亦不予支持。对于原告要求被告支付2016年1月工资人民币1140元的诉讼请求，因双方在庭审中均无异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ2015年度未休年假工资人民币873.56元。二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ2016年1月工资人民币1140元。驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。如被告沈阳安邦保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告ＸＸ负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审判员 王 俊二〇一六年七月二十四日书记员 佟丹阳本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。