湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0103民初1532号原告蔡正凤。委托代理人彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。代理权限为一般授权。委托代理人张侠妹，湖北英达律师事务所律师。代理权限为一般授权。被告武汉倍居康健家政服务有限公司，住所地武汉市江汉区常青路常宁里特1号台银大厦1栋2单元2702室。法定代表人苏美花，总经理。委托代理人杨琴，武汉倍居康健家政服务有限公司员工，代理权限为一般授权。委托代理人陈砚辉，武汉倍居康健家政服务有限公司员工，代理权限为特别授权。原告蔡正凤（以下简称原告）与被告武汉倍居康健家政服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人彭仁高、张侠妹，被告的委托代理人杨琴、陈砚辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2015年3月20日进入被告处从事家政保洁工作，每小时工资16元。第一季度保底工资每月2500元，第二季度保底工资每月2800元，工作时长超过200小时，另行奖励1000元。2015年3月至6月，被告分别向原告发放工资985.2元、2626元、2068元和2980元。劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险费且扣发原告2015年5月和6月工资2027元。2015年6月30日原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由离职并申请仲裁，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，被告不服向武汉市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，该院以适用法律错误为由裁定撤销武汉市江汉区劳动人事争议委员会终局裁决，因不服该裁定，现向法院起诉，请求判令：1、被告为原告办理离职手续（出具解除劳动关系证明）并支付解除劳动关系经济补偿金2500元；2、被告支付原告2015年5月克扣的工资732元；3、被告支付原告2015年6月克扣的工资1340元；4、被告支付原告2015年3月20日至2015年6月30日期间双倍工资8400元；5、被告支付原告精神损失费2000元；6、以上共计12472元由被告三日内转入原告账户；7、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，根据原、被告签订的《岗位承包合同》，原告每月保底工资为2200元，被告2015年5月实发原告工资2068元，原告称被告克扣工资732元没有事实依据。原告2015年6月实际工作时间197.5小时，加600元超时奖励，扣除服务质量投诉，实发工资2980元，原告称被告克扣工资1340元没有事实依据。原、被告已签订《岗位承包合同》，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求没有事实依据。原告2015年6月20日提交辞职申请，未经被告同意于同年6月30日离职，根据被告规章制度属于旷工行为，被告不应支付原告经济补偿金。原告要求被告支付精神损失费2000元的请求不属劳动争议案件受案范围，请求人民法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告2015年3月20日入职被告处从事保洁工作，被告制定的《2015年制度定稿方案》第二条员工工资标准及奖励细则规定，员工保洁时薪16元／小时，全职员工每月累计服务工时满200小时，当月予以1000元奖励；在达到服务工时满200小时的前提下，无任何满意度问题，另行奖励200元。2015年3月至6月被告分别向原告发放工资985.2元、2626元、2068元和2980元。2015年6月20日原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由向被告寄送辞职通知书，同年6月30日原告离职。2015年7月24日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁审理中，被告提供《岗位承包合同》拟证明双方已签订书面劳动合同，但该《岗位承包合同》只有原告签名，无被告法定代表人或委托代理人的签名，也无被告印章。2015年10月26日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以原、被告签订的《岗位承包合同》无效为由作出江劳人仲裁字（2015）第0801号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资差额1872元、双倍工资差额7206.62元、经济补偿金1624.33元，共计10702.95元并驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，被告不服向武汉市中级人民法院申请撤销江劳人仲裁字（2015）第0801号仲裁裁决书，该院经审理以适用法律、法规错误为由撤销武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字（2015）第0801号终局仲裁裁决，原告不服向本院起诉。另查明，仲裁审理中，被告提交的临时磁卡派工单显示原告工作时间为195.5小时。审理中，原告坚持诉讼请求，认可被告在武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提供的临时磁卡派工单，并提供2015年6月13日，派单工号为0929-1855的临时磁卡派工单及微信截图拟证明2015年6月工作时间为207.5小时（含顾客蒋某5小时，顾客孙某4小时、周某3小时），被告应支付超时工作奖励1000元。被告坚持答辩意见并称已发放的原告2015年6月工资中已计入2015年6月13日原告在顾客蒋某处的3小时工作时间，同时，提供原、被告签名、盖章的《岗位承包合同》，拟证明双方已签订书面劳动合同。原告对该《岗位承包合同》中“蔡正凤”的签名虽有异议，但经本院释明，不申请司法鉴定。因各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《岗位承包合同》、2015年3月工资排名表、协议、《2015年制度定稿方案》、临时磁卡派工单、2015年6月工资明细表、招商银行交易明细、辞职通知书、快递单、江劳人仲裁字（2015）第0801号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告在武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提供的临时磁卡派工单及原告在庭审中提供的时间为2015年6月13日、派单工号为0929-1855的临时磁卡派工单显示原告2015年6月工作时间为200.5小时，依照被告制定的《2015年制度定稿方案》规定，原告2015年6月工资报酬应为200.5小时×16元／小时＋1000元奖励=4208元，扣除已发放的2980元，被告还应支付原告1228元。因未提供证据，被告以原告遭客户投诉为由扣除原告2015年6月工资480元依据不足。因证据不足，原告主张2015年6月为顾客孙某、周某提供7小时劳动的意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告可以解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。原告2015年4月至6月平均工资为2967.3元，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2967.3×0.5个月=1483.7元。因未提供证据，原告要求被告支付2015年5月克扣的工资732元的请求，本院不予支持。被告已与原告补签期限为2015年4月1日至2016年3月31日的《岗位承包合同》，原告虽对“蔡正凤”的签名有异议，但经本院释明，不申请司法鉴定，应承担举证不能的法律后果，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8400元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付精神损失费2000元的请求不属劳动争议案件受案范围，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告出具解除劳动合同证明的请求符合上述法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉倍居康健家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告蔡正凤出具解除劳动合同证明；二、被告武汉倍居康健家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡正凤2015年6月工资差额1228元；三、被告武汉倍居康健家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡正凤解除劳动合同经济补偿金1483.7元；四、驳回原告蔡正凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一六年七月一日书记员  蔡高兰