北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0117民初4176号原告（被告）孙景辉，女，1969年1月出生，汉族，辽宁省新民市兴隆堡镇大荒地村农民。委托代理人于蓬尧，北京倡衡律师事务所律师。被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司，住所地北京市平谷区王辛庄镇翟各庄村古槐街23号。组织机构代码：59969XXXX。法定代表人杨雨讽，经理。委托代理人王海兰，北京平济律师事务所律师。原告（被告）孙景辉与被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司（以下简称恒兴盛泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李晓明独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙景辉的委托代理人于蓬尧，被告（原告）恒兴盛泰公司的委托代理人王海兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）孙景辉诉称：我与恒兴盛泰公司劳动争议一案，已经北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会裁决。我不服该裁决，故起诉要求维持仲裁裁决书第一项、第八项；恒兴盛泰公司支付我2014年12月、2015年1月至4月、8月至12月4日工资60319元；恒兴盛泰公司支付我2014年7月6日至2014年7月12日试用期工资1561元；恒兴盛泰公司支付我2014年8月5日至2015年12月4日期间未签书面劳动合同双倍工资差额77600元；恒兴盛泰公司支付我2014年7月6日至2015年12月4日期间延时加班费57711.6元；恒兴盛泰公司支付我2014年7月6日至2015年12月4日期间周六日加班费93676.8元；恒兴盛泰公司支付我2014年7月6日至2015年12月4日期间法定节假日加班费13047.84元；恒兴盛泰公司支付我销售提成1272.84元；恒兴盛泰公司支付我解除劳动合同经济补偿金7275元。被告（原告）恒兴盛泰公司辩称：我公司对于裁决确认的劳动关系存续时间没有异议；孙景辉的保底工资不固定，不存在提成工资；孙景辉不存在延时加班的情况；我公司已支付孙景辉法定节假日加班工资；孙景辉将加班费和工资重复计算，我公司工资明细中的满勤奖、全勤奖、节日奖就是加班费；我公司同意支付拖欠孙景辉的1月至4月、8月至12月的工资；孙景辉主张的试用期工资已经超过仲裁时效；我公司不同意支付未签书面劳动合同双倍工资；孙景辉是主动离职而非被我公司辞退，其在仲裁庭审中称因请假我公司不同意并将其辞退，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。我公司也不同意仲裁裁决，现起诉要求判决我公司不支付孙景辉2014年12月、2015年1月至4月、2015年8月至12月4日期间工资差额36770元；不支付孙景辉2014年7月6日至2014年7月12日试用期工资965.52元；不支付孙景辉2014年12月9日至2015年7月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20600元；不支付孙景辉2014年7月6日至2015年12月4日期间延时加班工资4577.22元；不支付孙景辉2015年1月至2015年12月4日期间周六日加班工资差额9489.66元；不支付孙景辉2015年1月至2015年12月4日期间法定节假日加班工资差额1131元.针对被告（原告）恒兴盛泰公司的起诉，原告（被告）孙景辉辩称，我不同意恒兴盛泰公司的诉讼请求。经审理查明：2014年7月6日，孙景辉入职恒兴盛泰公司，从事销售员工作，双方未签订书面劳动合同，孙景辉实际工作至2015年12月4日。孙景辉每月保底工资不固定，最低为3000元，每月可休息4天，如不休息每天多给100元，另有每月饭补400元、公交补150元、话费补50元、社保补600元，遇法定节假日工作给予每天200元节日奖。此外，根据销售额给予超出销售定额部分2%或3%的提成。2015年，孙景辉分两次向恒兴盛泰公司借支生活费共计4000元。孙景辉工作期间，恒兴盛泰公司未支付其2014年12月、2015年1月至4月、2015年8月至12月4日的工资。2015年12月5日，孙景辉离职。2015年12月8日，孙景辉向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，恒兴盛泰公司称冯艳华每天早上8：00上班，后又称孙景辉每天早上8：30上班。2016年4月18日，该仲裁委做出裁决：确认恒兴盛泰公司与孙景辉于2014年7月6日至2015年12月4日期间存在劳动关系；恒兴盛泰公司支付孙景辉2014年12月、2015年1月至4月、2015年8月至12月4日期间工资36770元；恒兴盛泰公司支付孙景辉2014年7月6日至2014年7月12日试用期工资965.52元；恒兴盛泰公司支付孙景辉2014年12月9日至2015年7月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20600元；恒兴盛泰公司支付孙景辉2014年7月6日至2014年12月4日期间延时加班工资4577.22元；恒兴盛泰公司支付孙景辉2015年1月至2015年12月4日期间周六日加班工资差额9489.66元；恒兴盛泰公司支付孙景辉2015年1月至2015年12月4日期间法定节假日加班工资差额1131元；恒兴盛泰公司支付孙景辉2015年3月、7月垫付的电费520元，2015年3月调货打车费30元，购买POP费用3元；驳回孙景辉的其他仲裁请求。本案在审理过程中，恒兴盛泰公司提交的工资收入证明记载了孙景辉2015年1月至12月的工资构成和出勤情况，并记载销售提成的计算方式。孙景辉未就存在超出销售定额提供充分证据。上述事实，有双方当事人陈述、孙景辉提交的通知、返货单、亿潼隆看丹购物中心胸卡、同事聚餐照片、考勤表照片、购买POP收据、恒兴盛泰公司提交的工资收入证明以及京平劳人仲字[2016]第148号裁决书及仲裁卷宗材料等在案佐证。本院认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。双方对于仲裁裁决第一项均无异议，本院予以确认。孙景辉自2014年7月6日入职恒兴盛泰公司，双方即建立劳动关系，双方应当于2014年8月5日之前签订书面劳动合同，因双方未签书面劳动合同，恒兴盛泰公司应当依法支付孙景辉2014年12月9日至2015年7月5日未签书面劳动合同二倍工资。恒兴盛泰公司提交的工资收入证明，有孙景辉的签字确认，对此本院予以采信。恒兴盛泰公司未支付孙景辉2014年12月、2015年1月至4月、2015年8月至12月4日的工资，应当依法支付。结合恒兴盛泰公司提交的工资收入证明，经本院核算，恒兴盛泰公司应当支付孙景辉2014年12月、2015年1月至4月、2015年8月至12月4日的工资36770元（不含加班工资差额）。双方均认可孙景辉入职时有7天试用期，恒兴盛泰公司未提供证据证明已支付试用期工资，应支付此期间工资965.52元。根据双方的陈述及提交的证据，本院认定孙景辉存在延时加班情形，恒兴盛泰公司应当支付加班工资，具体数额由本院核实确认。恒兴盛泰公司称孙景辉每月可休息4天，应认定孙景辉工作期间一直存在休息日加班，具体加班天数本院结合孙景辉的工作时间及恒兴盛泰公司提交的工资收入证明确定，并在休息日加班工资中扣除已支付部分。孙景辉工作期间存在法定节假日加班，恒兴盛泰公司应当支付孙景辉法定节假日加班工资差额。双方均认可劳动仲裁委关于垫付的电费、调货打车费以及购买POP费用的裁决，对此本院予以确认。孙景辉未就其主张的销售提成提供充分证据，对其该项请求，本院不予支持。孙景辉就其离职理由的陈述前后矛盾，对其主张的解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）孙景辉与被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于二〇一四年七月六日至二〇一五年十二月四日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）孙景辉二〇一四年十二月、二〇一五年一月至四月、二〇一五年八月至二十月四日工资差额三万六千七百七十元；三、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）孙景辉试用期工资九百六十五元五角二分；四、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）孙景辉未签书面劳动合同二倍工资差额二万零六百元；五、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）孙景辉延时加班工资八千九百二十二元四角；六、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）孙景辉休息日加班工资差额二万四千一百六十二元零七分；七、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）孙景辉法定节假日加班工资差额二千五百三十七元九角三分；八、被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司于本判决生效后十日内，支付原告（被告）孙景辉垫付的电费五百二十元、调货打车费三十元、购买POP费用三元；九、驳回原告（被告）孙景辉的其他诉讼请求；十、驳回被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告（原告）北京市恒兴盛泰食品有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李晓明二〇一六年七月二十七日书记员  杜晓楠