淮安市清浦区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0811民初368号原告淮安市平达机械有限公司，住所地淮安市清浦区盐河镇通顺路16号。法定代表人陆光华，该公司执行董事。委托代理人陆凯，该公司员工。委托代理人王晶晶，江苏益淮律师事务所律师。被告张俊。原告淮安市平达机械有限公司(下称平达公司)与被告张俊劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月29日立案受理。依法适用简易程序于2016年3月8日公开开庭进行了审理，后因案情复杂转普通程序组成合议庭于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告平达公司委托代理人陆凯、王晶晶，被告张俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告平达公司诉称：被告张俊并非原告公司员工，双方不存在劳动关系。原告公司在工商注册时，为设立登记需要，将本案中的陆凯列为原告方的监事，仅为挂名而已，陆凯不参与公司生产经营管理。被告提供的手机录音不能作为定案依据，陆凯的行为仅仅是其个人行为，与原告无关，故请求判决原告不支付被告双倍工资37317元，不支付克扣工资1918元。被告张俊辩称：原告所诉不是事实，被告的手机录音能够证明被告的上班时间和工资待遇，电话录音时间为2015年10月16日，对方就是陆凯本人，被告的工作地点就是原告公司工商登记表的地点，从事的是机械行业。开始约定月工资3900元每月，原告发放工资均由陆凯本人现金方式发放的，而且在陆凯的一个小本子上面签字的，日常工作也是由陆凯管理的，故请求按照仲裁裁决书所裁定的金额执行。经审理查明：原告平达公司是依法成立的自然人独资的有限公司，主要从事机械加工、销售等业务，成立日期2014年11月20日。陆光华系该公司法定代表人（执行董事），陆凯系该公司监事。2014年11月底，被告张俊经原告招聘后到原告公司工作，双方未签订书面劳动合同，日常工作由陆凯安排，工资也由陆凯负责发放。2015年10月15日，双方因工作事务发生纠纷，被告提出辞职，后不再到原告公司上班。另查：淮安市最低工资标准为1460元/月（自2014年11月1日执行）。2015年11月，被告就双倍工资问题向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2016年1月5日作出浦劳人仲案字第155号仲裁裁决书，裁决原告支付被告双倍工资37317元、克扣工资1918元，合计39235元。原告不服，遂向本院提起诉讼，形成本案诉讼。上述事实，有原、被告双方陈述及原告提供的仲载裁决书、营业执照为凭，并经庭审质证，本院予以采信。审理中，原告提供购买数控机床的发票，开票日期为2015年6月24日，原告以此证据证明其公司营业日期为2015年6月24日，此前未营业；被告对原告购买数控机床的真实性无异议，但认为原告除此新买机床外，该公司还有其他旧机床加工产品，此前存在营业。原告还称没有招聘过被告，但是在2014年12月份曾找被告过来帮忙，进行电话咨询，咨询内容为设备选型、工具、量具、测量仪器方面的牌子、规格等；2015年1月中下旬叫被告来看图纸，2月份请被告来进行技术指导，7、8月份请被告来进行示范操作，因为被告要求工资按3900元至5000元每月，原告认为工资太高用不起，要求维持现状，有事过来帮忙，没事就算；原告称自2015年2月份至9月份，每月都给被告三、四百元报酬。被告认为其每月15号到陆凯办公室直接领取工资报酬，每月领取金额为4000元左右，一直领取到10月15号，都是按照4000元左右发放的，因为基本工资是3900元，而在10月15号发放工资的时候，原告无故克扣被告9月份的几百元报酬，还有10月份的半个月工资没有支付，被告按照150元/天计算，所以要求原告支付被克扣的工资1918元。双方对各自陈述均未提供证据证明，对对方的陈述也均不认可。被告提供其与陆凯的电话录音，以此证明与原告之间存在劳动关系，并证明其是通过网上招聘到原告公司上班的，月工资金额为3900元及被克扣工资的事实。被告公司代理人陆凯称曾经与被告通过电话，但电话内容不实，并认为被告的单方录音不能作为定案依据。本院认为电话录音在无其他证据佐证的情况下，不能单独作为定案依据，现被告也未提供其他方面证据材料，故对被告提供的手机录音证据本院不予采信。本案的争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系，被告是否应当支付原告二倍工资。具体分析，应当综合下列因素认定双方之间是否存在劳动关系：1、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；2、用人单位有无向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；3、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；4、劳动者无权将工作分包给他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；7、劳动者只为一个用人单位提供劳务；8、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；9、劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。本案中，被告张俊在原告单位工作期间接受原告公司管理，在原告公司指定的工作场所提供劳动，按照原告公司的要求进行生产作业，原告公司也向被告张俊支付相应报酬，被告的工作具有继续性、并非一次性完成，上述一系列因素，反映原、被告之间存在管理监督关系，经济上、组织上具有从属性，应当认定被告张俊与原告平达公司之间存在劳动关系。原告称双方之间是劳务关系不是事实，本院不予采信。由于原告平达公司未依法与被告张俊签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付双倍工资。关于双倍工资的起止时间，被告称其于2014年11月底到原告公司上班，故双倍工资的计算时间应当是2014年12月31日至2015年10月15日。关于工资标准问题，原、被告双方均未提供证据证明每个月的报酬金额，被告主张其月工资3900元标准，原告否认，原告平达公司作为刚成立的民营企业，正处于前期准备阶段，生产、销售业务均未正常开展，在筹建过程中，通过购置机床设备进行生产调试，调试期间无法正常生产产品，尚不能达到机械化流水作业水准，劳动者的劳动作业也不能正常进行，在企业经营不能正常情况下，被告主张月工资3900元，本院不予采信，但无论生产是否正常进行，原告支付被告的工资水准不得低于当地最低工资标准，综合考虑本案实际情况，参照淮安市最低工资标准为1460元/月，原告应当支付被告双倍工资数额为15330元(10.5*1460)。至于被告抗辩的原告扣发其工资1918元，也无证据证明，故本院不予采信，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条,《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告淮安市平达机械有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张俊双倍工资15330元。二、原告淮安市平达机械有限公司无需支付被告张俊工资1918元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54)。如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审 判 长  张宜余代理审判员  卢开旭人民陪审员  王洪兵二〇一六年七月十二日书 记 员  龚珉珉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：在试用期内的；因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月工资的；给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。