重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2015）长法民初字第06330号原告梁勇，男，汉族，居民，住重庆市长寿区。委托代理人（特别授权）梁荣，重庆渝州律师事务所律师。被告重庆紫光国际化工有限责任公司，住所地重庆（长寿）化工园区化北路北区，组织机构代码66644245-4。法定代表人王理，该公司总经理。委托代理人（特别授权）尹举，男，汉族，该公司员工，住重庆市永川区。委托代理人（特别授权）郭以然，男，汉族，该公司员工，住重庆市大足县。第三人重庆紫光化工股份有限公司，住所地重庆市永川区化工路426号，组织机构代码70932133-8。法定代表人熊泽春，该公司总经理。原告梁勇与被告重庆紫光国际化工有限责任公司（以下简称“紫光国际公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理后，依法由代理审判员向伟适用简易程序于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告梁勇及其委托代理人梁荣，被告紫光国际公司的委托代理人尹举、郭以然到庭参加了诉讼。后本院依法追加重庆紫光化工股份有限公司（以下简称“紫光股份公司”）作为本案第三人参加诉讼，并由代理审判员向伟适用简易程序于2016年1月14日再次公开开庭进行了审理。原告梁勇及其委托代理人梁荣，被告紫光国际公司的委托代理人尹举、郭以然到庭参加了诉讼；第三人紫光股份公司，本院依法向其送达参加诉讼通知书、起诉状副本、举证通知书、权利义务告知书、开庭传票等法律文书后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理。本案在审理过程中，原、被告双方向本院申请给予两个半月的和解期限，后和解未果。本案现已审理终结。原告梁勇诉称，2008年5月5日，我与第三人紫光股份公司签订书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2008年5月5日至2011年10月31日。2011年10月19日，我与第三人紫光股份公司续订《劳动合同协议书》，约定劳动合同期限为2011年11月1日至2014年10月31日。虽然我与第三人紫光股份公司签订了上述两份书面劳动合同书，但我从2008年5月5日起至2015年6月一直在被告紫光国际公司工作；且从2014年10月31日之后，被告紫光国际公司未与我签订书面劳动合同；另，在2010年3月25日至2015年5月26日期间，被告紫光国际公司安排我执行“三班两倒”（即上两天班休息一天，每个班上12小时）的工作制度，造成我长期加班，但却没有足额向我给付加班工资。2009年11月12日、2013年8月31日，我在上班途中两次受伤都被重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤，后被鉴定为伤残捌级和伤残拾级，在两次《工伤认定决定书》中的用人单位均是被告紫光国际公司。因此我与被告紫光国际公司、第三人紫光股份公司建立的是双重劳动关系。我在被告紫光国际公司工作期间，被告紫光国际公司没有按照法律规定安排我休带薪年休假，故请求人民法院判令被告紫光国际公司向我支付2013年1月至2015年6月期间的未休年休假工资共计5084.19元。被告紫光国际公司辩称，我公司是第三人紫光股份公司的全资子公司。原告梁勇与第三人紫光股份公司签订了书面劳动合同，因此其是与第三人紫光股份公司建立的劳动关系。原告梁勇与第三人紫光股份公司在《劳动合同协议书》中约定的劳动期限届满后，我公司曾受第三人紫光股份公司的委托，通知原告梁勇与第三人紫光股份公司签订无固定期限劳动合同，但因原告梁勇坚持要求提高待遇，而未能签订。原告梁勇受第三人紫光股份公司的指派到我公司工作，因此其最初的劳动报酬和社会保险均是由第三人紫光股份公司发放和缴纳；后第三人紫光股份公司考虑到原告梁勇的居住地在重庆市长寿区，而我公司的注册、经营地也在重庆市长寿区，故委托我公司代为向其发放工资、缴纳社会保险和进行工伤认定等。原告梁勇是完全民事行为能力人，其先后两次与第三人紫光股份公司签订书面劳动合同，其应当知道是与第三人紫光股份公司建立的劳动关系，而与我公司之间并无劳动关系。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。第三人紫光股份公司述称，原告梁勇与我公司签订了书面劳动合同，后被我公司指派到我公司的子公司紫光国际公司工作。我公司考虑到原告梁勇的居住地在重庆市长寿区，被告紫光国际公司的注册、经营地也在重庆市长寿区，故我公司委托被告紫光国际公司代为向其发放工资。经审理查明，2008年5月5日，原告梁勇与第三人紫光股份公司签订书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2008年5月5日至2011年10月31日。劳动合同签订后，原告梁勇被第三人紫光股份公司派往被告紫光国际公司工作。2011年10月19日，原告梁勇与第三人紫光股份公司续订《劳动合同协议书》，约定劳动合同期限为2011年11月1日至2014年10月31日。原告梁勇继续被第三人派往紫光股份公司派往被告紫光国际公司工作。2014年10月31日，被告紫光国际公司受第三人紫光股份公司的委托电话通知原告梁勇到被告紫光国际公司签订无固定期限劳动合同，被告紫光国际公司在通话中表示无固定期限劳动合同的内容维持原来的合同内容及待遇不变，原告梁勇表示如果是正规合同，相关条款也是范本里面的条款，则后天去签订。后梁勇前往被告紫光国际公司，未能签订无固定期限劳动合同，但却继续在被告紫光国际公司工作。2013年4月之前，原告梁勇的工资由第三人紫光股份公司向其发放；从2013年4月起，原告梁勇的工资由被告紫光国际公司向其发放。2013年9月之前，原告梁勇的社会保险由第三人紫光股份公司为其缴纳；从2013年9月起，原告梁勇的社会保险由被告紫光国际公司为其缴纳。庭审中，原告梁勇向本院提交了2013年4月、2014年5月、2015年5月其QQ邮箱中的工资明细表，该表载明了原告梁勇当月的岗位工资、加班工资、综合补贴、绩效工资、应发合计、实发合计等工资构成信息。尾部写明：如有疑问，请咨询所在单位人事管理部门。感谢您对重庆紫光化工股份有限公司所做的贡献！另查明，第三人紫光股份公司与被告紫光国际公司是母子公司关系，第三人紫光股份公司不具备劳务派遣资质。2009年11月12日，原告梁勇在上班途中发生交通事故；2010年2月8日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字（2010）122号《工伤认定决定书》，认定原告梁勇受伤系工伤；2011年2月15日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委（工伤）劳鉴（初）字（2011）008号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定原告梁勇此次受伤为伤残捌级。2013年8月31日原告梁勇在上班途中不慎受伤；同年11月16日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字（2013）859号《工伤认定决定书》，认定原告梁勇受伤系工伤；2014年1月24日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴初字（2014）45号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告梁勇此次受伤为伤残拾级。原告梁勇两次因工受伤，在《工伤认定决定书》中载明的用人单位均是被告紫光国际公司。2015年6月29日，原告梁勇向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告紫光国际公司向其支付1、一次性医疗补助金28428元；2、一次性伤残就业补助金56856元；3、2014年11月1日至2015年6月25日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资24000元；4、解除劳动关系的经济补偿金22500元；5、办理档案和社会保险关系转移手续；6、2010年3月25日至2015年6月25日的延时加班工资50000元；7、2009年5月5日至2015年6月25日未休年休假工资报酬12414元。该委于2015年8月31日作出渝长劳人仲案字（2015）第768-1、768-2号仲裁裁决书，裁决原告梁勇与被告紫光国际公司的劳动关系于2015年6月29日解除；被告紫光国际公司向原告梁勇支付；1、一次性伤残就业补助金28428元；2、2014年12月1日至2015年6月25日未签订书面劳动合同的二倍工资8591.96元；3、解除劳动关系的经济补偿金17312.69元；4、2010年6月30日至2015年6月25日的延时加班工资5289.66元；5、2014年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资报酬574.71元；6、驳回原告的其余仲裁请求。原告梁勇不服，遂起诉来本院。除本案的仲裁申请请求，本院已另案处理。上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、《劳动合同协议书》、《职工考勤表》、中国工商银行交易明细、中国银行交易明细、社保参保证明、QQ邮件、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、渝长劳仲案字（2015）第768-1、768-2号仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，第三人紫光股份公司不具备劳务派遣资质，在非劳务派遣的情况下，原告梁勇与第三人紫光股份公司签订了书面劳动合同，并被第三人紫光股份公司指派到被告紫光国际公司工作。原告梁勇在工作期间的工资、社会保险先由第三人紫光股份公司负责，后因原告梁勇的居住地、工作地在重庆市长寿区，被告紫光国际的注册、经营地也在重庆市长寿区，第三人紫光股份公司便委托被告紫光国际公司向原告梁勇代发工资、缴纳社会保险并进行了两次工伤认定，因此单凭被告紫光国际公司为原告梁勇发放了工资、缴纳了社会保险并进行了工伤认定，并不能证明被告紫光国际公司与原告梁勇之间建立劳动关系。2014年10月31日，原告梁勇与第三人紫光股份公司的第二次劳动合同期限届满，第三人紫光股份公司委托被告紫光国际公司与原告梁勇签订无固定期限劳动合同，此时用人单位依然是第三人紫光股份公司。第三人紫光股份公司作为被告紫光国际公司的母公司，对被告紫光国际公司享有一定的人事支配权，其将原告梁勇指派到被告紫光国际公司工作，属于母子公司之间的人事交流。综上，本院确认原告梁勇与第三人紫光股份公司之间具备劳动关系，与被告紫光国际公司没有劳动关系，故原告梁勇要求被告紫光国际公司向其支付2013年1月至2015年6月期间的未休年休假工资不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告梁勇的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁勇负担（原告梁勇已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 向 伟二〇一六年二月四日书 记 员 罗梦妮