北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2015）房民初字第13175号原告北京军区空军装备部专用车辆技术保障队，住所地北京市房山区良乡多宝路42号。法定代表人李洪兴，队长。委托代理人张灵，北京市逢时律师事务所律师。委托代理人吴向军，男，1978年12月15日出生。被告于杰，男，1981年7月6日出生。委托代理人潘燕来，北京腾铭律师事务所律师。原告北京军区空军装备部专用车辆技术保障队（以下简称车辆保障队）与被告于杰劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马艳佳担任审判长，会同本院代理审判员苏银华、吴奕晗组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告车辆保障队的委托代理人张灵、吴向军，被告于杰及其委托代理人潘燕来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告车辆保障队诉称：第一、原告与被告于2008年1月1日建立劳动关系，同年1月23日签订的《劳动合同》。被告自称是1998年9月1日入职，但无证据证明，证人曹×与郭×的证言只能证实被告曾在原告处干过临时工。2008年以前的临时工，不是原告单位的正式职工。临时工与用工单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，临时工的工作时间也不是延续的。证人曹×与原告曾经存在劳动关系。在原告处工作多次间断，其证言不能证明被告在原告处的工作情况和工作时间。证人郭×也与原告曾经存在劳动关系。北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会京房劳人仲字[2014]第1720号调解书确认郭×在原告单位工作时间2008年1月至2014年3月。因此，郭×不能证明被告在原告处的工作时间。第二，被告于2015年2月13日起未再上班，至2015年3月6日，被告连续旷工7天，严重违反了劳动纪律。原告依据《劳动合同法》的相关规定解除与被告的劳动关系，无需支付其经济补偿金。第三，原告曾向仲裁委提供了大量的证据证明职工的加班费用已按时支付，被告未提供任何证据证明在法定节假日进行了加班，裁决书裁决原告向被告支付2013年4月15日至2015年2月期间法定节假日加班工资差额是错误的。综上所述，原告认为裁决书认定事实不清，证据缺乏，裁决错误。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求法院判令原告无需支付被告：1、2000年1月至2015年2月期间解除劳动关系经济补偿金36645.88元；2、2013年4月15日至2015年2月期间法定节假日加班工资差额2102.07元，并判令诉讼费由被告承担。被告于杰辩称：不同意原告的诉讼请求，我于1998年9月进入原告单位工作，2015年，原告要求与我终止劳动合同，我没有签订终止劳动合同书，就去申请仲裁了。在2008年之前，原告未与我签订劳动合同。我同意仲裁裁决结果。经审理查明：1998年9月1日，于杰入职车辆保障队，担任车辆修理工。双方于2008年1月23日签订以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，约定于2008年1月1日生效，于故障车辆维修工作完成时终止；执行标准工时制度，车辆保障队按照完成工作量多少支付工资，在工作生产任务不足时，按北京市最低工资标准支付工资。于杰离职前十二个月平均月工资为2394.55元。根据车辆保障队提交的值班、加班审批表、职工签到卡显示，2013年4月至2015年2月期间，于杰法定节假日加班一天，车辆保障队按照每天40元的标准支付了于杰补助费用40元。2015年3月6日，车辆保障队向于杰发出解除劳动合同通知书，称因其从2015年2月25日至2015年3月4日旷工7天，依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除与其签订的劳动合同，签收回执处未显示于杰的签字。另查明，于杰曾于2015年2月27日，以中国人民解放军北京军区空军后勤部汽车修理厂为被申请人，向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求支付1998年9月至2015年2月解除劳动关系经济补偿金26400元，并确认1998年9月至2007年12月31日与被申请人存在劳动关系。2015年4月13日，于杰向房山仲裁委撤回了该仲裁申请。在本案庭审中，于杰称撤回原因系因名称错误。2015年4月15日，于杰再次向房山仲裁委申请仲裁，要求车辆保障队支付其：1、1998年9月至2015年2月解除劳动关系经济补偿金40272元；2、1998年9月至2015年2月法定节假日加班费49500元；3、1998年9月至2015年2月不签劳动合同经济补偿金36916元；4、2015年2月至2015年4月拖欠工资4950元、2010年3月至2010年6月拖欠工资7200元；5、补缴1998年9月至2007年12月保险金50000元。2015年8月11日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第1367号裁决书，裁决车辆保障队支付于杰：1、2000年1月至2015年2月期间解除劳动关系经济补偿金36645.88元；2、2013年4月15日至2015年2月期间法定节假日加班工资差额2102.07元；3、2015年2月工资960元，并驳回于杰的其他申请请求。车辆保障队不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院；于杰未就仲裁裁决提起诉讼。以上事实，有原告车辆保障队提交的京房劳人仲字[2015]第1367号裁决书、劳动合同书、工资表、值班加班补助发放表、职工签到卡、值班、加班审批表；有被告于杰提交的车辆维修派工单、银行卡历史明细清单、申请书、决定书以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告持双方签订的书面劳动合同书主张建立劳动关系的时间系2008年，但原告在庭审中自认2008年合同签订之前，被告曾在其单位担任临时工，由其单位负责劳动管理和工资发放，且原告未提供证据证明被告在2008年前仅是从事短期临时工作及被告在此之前的实际工作期间，故对原告主张2008年前双方不存在劳动关系的意见，本院难以采纳。结合仲裁阶段证人出庭作证及被告提交的录音以及双方当事人在庭审中的陈述等情况综合判断，被告所述入职时间更为可信，故本院对被告主张的入职时间予以采信。关于劳动关系的解除，原告以被告2015年2月25日至2015年3月4日旷工7天为由发出解除劳动关系通知，但未有证据显示被告已经收到上述解除劳动合同通知书，结合被告于2015年2月27日申请仲裁，虽因名称错误而于2015年4月13日撤回，但其于2015年4月15日再次申请仲裁等事实，可知原告以旷工为由解除双方劳动关系不妥，鉴于双方均无继续保持劳动关系的意愿，本院认定双方系协商一致解除劳动关系，根据被告在原告处的工作期间和月工资标准核算，仲裁机构裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金的数额不高于被告的应得数额，且被告未提起诉讼，故本院对该项裁决的数额予以确认。关于加班工资差额，2013年4月至2015年2月期间，被告存在法定节假日加班一天的情况，原告仅按照每天40元的标准支付加班补助，该标准低于法定标准，其应支付被告加班工资差额290.28元。故对原告请求无需支付被告上述期间法定节假日加班工资差额请求中的合理部分，本院予以支持。关于仲裁机构裁决的原告支付被告2015年2月工资960元的裁决结果，因双方均予以认可，本院亦不持异议，依法对该项结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京军区空军装备部专用车辆技术保障队于本判决生效后十日内支付被告于杰解除劳动关系经济补偿金三万六千六百四十五元八角八分；二、原告北京军区空军装备部专用车辆技术保障队于本判决生效后十日内支付被告于杰二○一三年四月十五日至二○一五年二月期间法定节假日加班工资差额二百九十元二角八分；三、原告北京军区空军装备部专用车辆技术保障队于本判决生效后十日内支付被告于杰二○一五年二月工资九百六十元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京军区空军装备部专用车辆技术保障队负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  马艳佳代理审判员  苏银华代理审判员  吴奕晗二〇一六年二月二十三日书 记 员  高明月