山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1088号上诉人（原审被告）：山东晨旭模具有限公司，住所地五莲县黄海路19号。法定代表人：王国华，经理。委托代理人：单子洋，该公司职工。被上诉人（原审原告）:崔增华，男。上诉人山东晨旭模具有限公司（以下简称“晨旭公司”）因与被上诉人崔增华劳动争议纠纷一案，不服山东省五莲县人民法院（2016）鲁1121民初586号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审查明：晨旭公司系经五莲县工商行政管理局依法核准登记成立的企业，主要经营模具、冲压件、车辆零部件等产品，经营期限自2007年5月14日至2017年5月13日，具有合法用工主体资格。2013年11月份，崔增华入职晨旭公司从事钳工工作。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，晨旭公司亦未给崔增华缴纳社会保险。自2015年3月份起，晨旭公司因资金周转困难。崔增华3月份的工资仅支付60%，4月份工资支付50%，5月份工资支付10%，6月份之后的工资未发。同年9月10日，崔增华向晨旭公司递交书面《申请》，以“2013年11月进入山东晨旭模具有限公司工作，至今已经两年多的时间了，在这两年多的时间里认识了很多模具行业的精英人士，并与他们结下了深厚的友谊，感到非常欣慰，由于客观方面的原因，现在要离开公司另行发展，万分不舍。请公司领导批准为盼！”为由提出辞职，晨旭公司法定代表人王国华于同年9月12日在该申请书上签字。2016年1月20日，崔增华以晨旭公司拖欠工资不付为由，向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该仲裁机构于同年1月26日以“申请人无具体的仲裁请求和事实理由”为由，作出莲劳人仲案字（2016）第25号不予受理通知书。申请人即本案崔增华不服，于同年1月28日诉至原审法院。庭审中，崔增华为证明与晨旭公司存在劳动关系及拖欠工资的事实，向原审法院提供如下主要证据：1、辞职《申请》一份，证实双方存在劳动关系。2、《活期存款账户历史明细查询》一份，证实崔增华在晨旭公司工作，晨旭公司为崔增华发放工资；3、晨旭公司拖欠崔增华工资明细影印件、出勤记录影印件多份，证实崔增华在晨旭公司工作时的出勤情况及拖欠崔增华工资的数额。经质证，晨旭公司认为，崔增华提供的辞职《申请》并未加盖晨旭公司单位印章，其提供的工资单明细、出勤记录等均系影印件，不具有证明的效力。原审法院认定上述事实的证据有崔增华、晨旭公司当庭陈述、崔增华提供的辞职《申请》、《活期存款账户历史明细查询》记录、出勤记录及应发工资明细影印件、莲劳人仲案字（2016）第25号不予受理通知书等。原审法院认为：本案争议焦点是：一、崔增华、晨旭公司之间是否存在劳动关系；二、晨旭公司拖欠崔增华工资数额的认定问题。一、关于崔增华、晨旭公司之间是否存在劳动关系。崔增华、晨旭公司均具有符合法律、法规规定的劳动主体和用工主体资格。庭审中，晨旭公司对崔增华在其单位工作的事实予以否认，但从崔增华举证的辞职申请书上晨旭公司法定代表人的签名、活期存款账户历史明细查询单上载有晨旭公司为崔增华发放工资明细记录，能够证实崔增华入职晨旭公司单位工作，接受晨旭公司单位的管理，并由晨旭公司支付劳动报酬的事实。双方之间虽未签订书面劳动合同，但足以证实崔增华、晨旭公司之间已形成事实劳动关系。劳动关系存续期间，崔增华于2015年9月10日以另行发展为由提出辞职申请，晨旭公司法定代表人于同年9月12日签字许可，故双方之间的劳动关系自2013年11月存续至2015年9月12日。崔增华主张工作至2015年10月18日止，未提供有效证据证实，原审法院不予采信。二、晨旭公司拖欠崔增华工资数额的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，晨旭公司作为用人单位应对是否支付崔增华工资及工资数额承担举证责任。晨旭公司在原审法院指定期限内未提供证据予以证明，应当承担举证不能的责任。庭审中，崔增华为证明晨旭公司拖欠其工资的事实，向原审法院提供了劳动关系存续期间部分工资表影印件及部分月份考勤表影印件，予以证实在晨旭公司工作出勤情况及晨旭公司尚未支付工资的数额，该两组证据经原审法院审查虽存有瑕疵，但晨旭公司对崔增华举证的工资数额并未提出反驳的证据，故原审法院根据上述法律规定结合崔增华提供的部分出勤记录、应发工资明细影印件等证据，认定崔增华主张的2015年3月份工资1176元、4月份665.60元、5月份1508.40元、6月份1772元、7月份1894元、8月份1864元、9月份1200元，共计10080元事实成立。崔增华无证据证实2015年9月12日之后继续在晨旭公司工作，故其主张2015年10月份工资920元的请求，不予支持。综上所述，崔增华、晨旭公司劳动关系存续期间，晨旭公司未履行法定义务向崔增华支付工资，对崔增华的该项请求，予以支持。晨旭公司违背诚实信用原则，否认与崔增华存在劳动关系，与原审法院查明的事实不符，对其抗辩理由，不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原审判决：一、晨旭公司于判决生效后十日内支付崔增华工资10080元。二、驳回崔增华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由晨旭公司负担。上诉人晨旭公司不服原审判决上诉称：一审判决支付的工资数额与实际不符，因公司经营困难，该案在一审时工资核算后并未上报，因此公司财务查询不到所欠工资具体数额，后经公司查询所欠实际工资数额与一审判决的数额不符。请求二审法院撤销一审判决，并依法改判不支付工资10080元。被上诉人崔增华答辩称：上诉人主张的9624元不予认可。二审查明：二审庭审中，上诉人提交证据一、被上诉人个人往来明细账打印件一份，主张是从公司财务部查询，用于证明上诉人2015年3月至5月欠被上诉人工资是3350元；证据二、2015年6月份至11月份工资表一宗，主张由车间核算后上报公司财务部，从财务部调取，用于证明2015年6至11月上诉人欠被上诉人分别为1772元、1894元、740元、1215元、653元。被上诉人质证认为，对证据一予以认可；对证据二不予认可，主张系伪造并存在随意更改情况，一审开庭时被上诉人已经提交相关证据复印件，与上诉人提供的证据二不符。二审查明的其他事实与原审判决认定的事实一致。本院认为：上诉人对于自2013年11月份至2015年9月12日与被上诉人存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是上诉人应支付被上诉人2015年3月份到9月份工资的数额。上诉人在二审中自认未足额支付被上诉人2015年3月份至9月份工资，本院予以确认。对于2015年3月份至5月份的上诉人欠被上诉人的工资数额，上诉人二审提供了个人往来明细账，被上诉人认可，本院予以采信；而对于2015年6月份至10月份工资数额，上诉人二审中虽提交了上述月份工资表，但该工资表系上诉人单方制作，与被上诉人在一审中提交的工资表照片打印件不符、存在手工改动痕迹，不足以推翻被上诉人在一审中提交的工资表照片打印件，且被上诉人亦不认可，本院不予采信。根据一审中被上诉人提供的证据，结合二审中被上诉人提供的个人往来明细账，一审认定上诉人应支付被上诉人2015年3月份至9月份工资，共计10080元，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东晨旭模具有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王林林代理审判员  刘 娜代理审判员  王莹莹二〇一六年七月二十九日书 记 员  叶 迪