福建省泉州市洛江区人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0504民初801号原告王向龙，男，1983年6月9日出生，汉族，住河南省方城县。委托代理人邹东杜，福建高融律师事务所律师（法律援助）。被告福建和诚鞋业有限公司，住所地福建省泉州市洛江区阳光南路50号，组织机构代码61156580-1。法定代表人林文智。委托代理人杨乾举，福建华达（石狮）律师事务所律师。原告王向龙与被告福建和诚鞋业有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法由代理审判员陈婷凤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王向龙的委托代理人邹东杜，被告福建和诚鞋业有限公司的委托代理人杨乾举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王向龙诉称，原告自2008年3月15日起与被告建立劳动关系，从事热压工作，分别于2012年4月1日及2015年4月1日签订书面劳动合同，原告的月平均工资为4800元。2015年4月17日14时50分许发生工伤事故（进行了左眼球摘除手术及义眼植入术）。2015年6月1日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局作出泉洛人社工认字第[2015]25号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年11月30日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2015]1335号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：原告劳动功能障碍等级（伤残）为六级。洛江区劳动仲裁委于2016年3月18日作出[闽泉洛劳仲案（2016）004号]《裁决书》，对工龄经济补偿未予支持。对此，原告不服，提出起诉。原告认为在用工单位有过错的情况下而终止的劳动关系，理应给付原告的工龄经济补偿金，而劳动仲裁委却没有依法支持。故请求判令：一、对[闽泉洛劳仲案（2016）004号]《裁决书》里未依法支持的工龄经济补偿金38400元给予支持，即被告支付原告工龄经济补偿金38400元；二、本案诉讼费由被告承担。被告福建和诚鞋业有限公司辩称，一、泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会裁决不支持王向龙在劳动仲裁阶段提出的经济补偿金38400元，事实清楚、证据充分、程序合法有效，请求一审法院不予支持原告王向龙的诉讼请求。1、原告在劳动仲裁阶段基于工伤主动提出解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，请求贵院驳回原告的诉讼请求（详见劳动仲裁书第6页倒数第3段末尾）。2、原告王向龙在劳动仲裁阶段不管是劳动仲裁请求中还是事实与理由中均没有提出“用工单位有过错的情况下而终止的劳动关系，理应给付原告工龄经济补偿金”的理由，而是在一审也就是本案中首次提出，未经劳动仲裁的理由，直接拿到法院审理是错误的，违背了“一裁两审，不裁不审”的原则。据此洛江区劳动争议仲裁委员会裁决不支持王向龙经济补偿金是正确的，请求一审法院驳回原告诉求。二、原告王向龙主张其入职时间是2008年3月15日与月平均工资是4800元均没有证据或者证据不足以证实。1、原告王向龙没有证据证明是2008年3月15日进入被告处工作，其提供的证据也不足以证明其月平均工资为4800元。根据原告与被告签订的两份劳动合同可以证明原告王向龙是2012年4月1日进入被告处从事热压工作，工资每月950元。第二次签订劳动合同是2015年4月1日从事热压工作，工资每月1340元。2、原告只提供两张没有日期的所谓工资条不足以证明其月平均为4800元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据此条规定原告是断章取义，因此不能证明其月平均工资为4800元，不能以月工资4800元作为计算经济补偿金的依据。三、原告王向龙请求被告支付经济补偿金38400元，不但没有事实与法律依据，而且证据不足以证明其在被告处连续工作八年，不应得到法院支持。1、在本案中是原告王向龙主动提出要与被告解除劳动关系，而不是被告提出要与原告解除劳动关系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，劳动者主动提出解除劳动关系是没有经济补偿的。2、本案中计算经济补偿的两个参数即月平均工资和工作年限均没有证据证明。关于没有证据证明原告月平均工资是4800元前面已经阐述这里不再赘述。其工作年限也没有证据证明是连续的不间断的8年，而是有断层的。就其提供的两份劳动合同恰好可以证明其工作年限是不连续的有中断的，也就是说原告中途是离开被告公司的，据此原告要求经济补偿金没有任何依据和证据。因此原告王向龙要求被告支付经济补偿金38400元没有事实与法律依据，更没有任何证据证实，不应当支持。请求一审法院驳回原告对被告的诉求。四、原告主动提出与被告解除劳动关系是基于工伤原因，而不是基于用工单位是否有过错，其要求支付经济补偿金有违立法本意，不应获得法院支持。原告之所以在劳动仲裁阶段主动解除劳动关系，是基于《工伤保险条例》第三十六条第（二）项规定想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如不主动提出解除劳动关系是没有这两项赔偿项目的。被告认为原告主动提出解除劳动合同已经获得劳动仲裁委裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金87539.4元，一次性工伤医疗补助金也因有办理工伤保险可以从工伤保险基金支付，原告再提经济补偿金没有任何依据。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，被告请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年4月1日，原告王向龙与被告福建和诚鞋业有限公司签订期限为2012年4月1日至2015年3月31日的劳动合同，劳动合同约定原告在热压五组从事热压工作，试用期从2012年4月1日至2012年5月30日，试用期工资为950元∕月，试用期满后工资为950元∕月，工资支付日期为每月25日。2015的4月1日，双方签订期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同，劳动合同约定原告在热压五组从事站机台工作，工资为1340元∕月，工资支付日期为每月25日。2015年4月17日14时50分许，原告在被告公司3#车间1楼拿撬棒撬热压模具里的鞋底时，左眼被撬棒打到，导致受伤。原告受伤当天被送往中国人民解放军第180医院住院治疗，于2015年5月20日出院，经诊断为：左眼球重度破裂伤。2015年11月10日，原告以“左眼外伤后失明6月余”为由到中国人民解放军第180医院住院治疗，进行左眼球摘除手术及义眼座植入手术，于2015年11月23日出院。原告住院治疗的医疗费已由被告支付，住院期间由被告派人进行护理。泉州市人力资源和社会保障局于2015年6月1日鉴定原告所受伤害为工伤。2015年11月30日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍等级（伤残）六级；2016年3月17日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告可配置装饰假眼。被告已自2012年6月份起为原告投工伤保险。被告福建和诚鞋业有限公司通过中国邮政储蓄储蓄银行股份有限公司泉州市双阳营业所发放原告王向龙工资；2014年5月23日至2015年4月24日期间原告王向龙的中国邮政储蓄银行账号62109839700018610322014收到摘要为“工资”项目的金额分别为4370.91元、3500.12元、3564.95元、3250.38元、3329.79元、4655.31元、3563.16元、3975.16元、3984.64元、1115.12元、3758.79元、533.79元、2619.28元、3771.1元，合计为45995.5元；原告已领取的2015年4月份至2015年12月份的工资分别为2984.86元、1178.25元、1178.25元、1174.41元、2832.13元、2919.91元、2801.18元、1959.25元、1454.82元，合计18483.06元，由被告发放到原告的中国邮政储蓄银行账号62×××30。泉州市2014年度在岗职工平均工资为4069元∕月，全国月平均计薪天数为21.75天。2016年1月18日，原告向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、解除王向龙与福建和诚鞋业有限公司之间的劳动关系；2、福建和诚鞋业有限公司向王向龙支付经济补偿金38400元；3、福建和诚鞋业有限公司向王向龙支付住院伙食补助费920元、营养费6300元、护理费21833.66元、交通费2300元、停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金76800元、一次性工伤医疗补助金87539.4元、一次性伤残就业补助金87539.4元，以上合计331232.46元；4、福建和诚鞋业有限公司自2015年11月30日起按月支付王向龙生活护理费1870.5元∕月；5、福建和诚鞋业有限公司支付安装义眼费用47400元。2016年3月18日，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、王向龙与福建和诚鞋业有限公司的劳动关系解除；二、福建和诚鞋业有限公司应在本裁决书生效之日起三日内支付王向龙停工留薪期工资13633.36元、一次性伤残就业补助金87539.4元，合计101172.76元。原被告对裁决主文没有异议。现原告不服泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会作出的被告不用支付原告工龄经济补偿金的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案原被告的争议焦点在于被告是否需要支付原告经济补偿金。原告在向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请书载明，原告是因工伤事故发生后，被告未能依法落实原告的工伤保险待遇，才提出仲裁申请要求解除原被告间的劳动关系。该份申请书，并未载明，原告是因被告未足额为原告缴纳社会保险费而提出解除原被告间的劳动关系。现原告以被告未足额为原告缴纳社会保险费，被告具有过错，要求被告支付经济补偿金提起诉讼。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户……”、第三十五规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”。故用人单位的缴纳社会保险的缴费基数与单个职工实际工资之间没有直接、对应的关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形中，包括“（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，但并不包括“用人单位未足额缴纳社会保险费”之情形。“未依法为劳动者缴纳社会保险费”与“未足额缴纳社会保险费”不具有同等性，原告单方解除劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，其无权按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定要求被告支付经济补偿金。另，劳动仲裁裁决，被告福建和诚鞋业有限公司应在裁决书生效之日起三日内支付王向龙停工留薪期工资13633.36元、一次性伤残就业补助金87539.4元，合计101172.76元。原告王向龙未提出异议，是其权利的处分，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：一、被告福建和诚鞋业有限公司应支付原告王向龙停工留薪期工资13633.36元、一次性伤残就业补助金87539.4元，合计101172.76元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王向龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。代理审判员  陈婷凤二〇一六年七月九日书 记 员  赖昕晟附：本案所引用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。