山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1044号上诉人（原审原告）：永安财产保险股份有限公司日照中心支公司，住所地日照市海滨二路中段西侧。诉讼代表人：谭东升，副总经理。委托代理人：宋军，山东赞特瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王瑞金，男。委托代理人：申友好，山东天祥信合律师事务所律师。上诉人永安财产保险股份有限公司日照中心支公司（以下简称“永安保险日照公司”）因与被上诉人王瑞金劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（2016）鲁1102民初340号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审查明：2011年1月1日，王瑞金经过招聘进入永安保险日照公司从事保险销售工作，永安保险日照公司、王瑞金双方签订期限一年的劳动合同，此后每年续签劳动合同一次，在永安保险日照公司、王瑞金劳动关系存续期间，永安保险日照公司未为王瑞金缴纳社会保险。永安保险日照公司、王瑞金的劳动合同于2014年12月31日到期，同日永安保险日照公司向王瑞金出具《终止（解除）劳动合同证明书》，内容为：兹有王瑞金同志，性别男，年龄50，身份证号××,2011年1月1日入司，最后在我司日照中支销售团队3部门业务员岗位工作。劳动合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，现因合同到期，自然终止原因，于2014年12月31日终止（解除）合同。2015年11月12日，王瑞金向日照市东港区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法裁决永安保险日照公司支付经济补偿金16000元、补发工资（包括奖金）36000元、垫付保险代理费2237元、赔偿社会保险费3885.8元、并赔偿失业保险金待遇损失10800元。日照市东港区劳动争议仲裁委员会于2015年12月15日作出东劳人仲案字〔2015〕第350号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人自2014年12月31日解除劳动关系；被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人工资3714.69元、经济补偿金18704元。永安保险日照公司、王瑞金均不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。本案诉讼过程中，原审法院要求永安保险日照公司提交王瑞金2014年全年的工资发放记录资料及考勤资料，永安保险日照公司提交王瑞金的工资记录，2014年1月实际发放3745.79元（应发4046.04元），2月发放3713.95元（应发4203.73元），3月发放4283.64元（应发4693元），4月发放577.35元（应发960元），5月发放1976.02元（应发2358.67元），6月发放1075.6元（应发1517.6元），7月发放331元（应发815元），8月发放1829.26元（应发2283.26元），9月发放354元（应发778元），10月发放76元（应发500元），11月发放76元（应发500元），12月发放408.31元（应发832.31元）。王瑞金对上述工资发放明细表表示无异议。另查明：日照市2014年3月至2015年2月期间最低工资标准为1350元/月。再查明，王瑞金自费缴纳2011年1月至2012年3月期间的社会保险费6476.4元，其中单位应缴纳部分为3885.8元。诉讼中，王瑞金主张，由于永安保险日照公司没有及时为王瑞金办理劳动关系档案手续转移，致使其不能及时从社保部门领取失业保险金。原审认定上述事实的证据有当事人陈述、东劳人仲案字〔2015〕第350号仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、终止劳动合同通知书等。原审法院认为：王瑞金经招聘于2011年1月1日入职永安保险日照公司从事保险销售工作，双方签订书面劳动合同，2014年12月31日，双方劳动合同到期后，永安保险日照公司向王瑞金送达解除劳动关系证明书，双方劳动关系终止。故在2011年1月1日至2014年12月31日期间，永安保险日照公司、王瑞金之间的劳动关系合法有效，原审法院予以确认。本案争议的焦点是：一、永安保险日照公司是否应当为王瑞金补发2014年的工资。《最低工资规定》第十二条规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”根据上述规定及庭审中查明的王瑞金2014年工资发放情况，永安保险日照公司还应支付王瑞金2014年4月工资772.65元、6月工资274.4元、7月工资1019元、9月工资996元、10月工资1274元、11月工资1274元、12月工资941.69元。二、永安保险日照公司是否应当支付王瑞金解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述法律规定，永安保险日照公司在与王瑞金的劳动合同期满后终止双方劳动关系，永安保险日照公司应该支付王瑞金的经济补偿金。由庭审查明王瑞金工资应发记录计算得出王瑞金离职前12个月的平均工资为：2266.86元，故经济补偿金为9067.44元，即4个月*2266.86元/月。三、永安保险日照公司是否应当支付王瑞金垫付的保险费。用人单位负有为劳动者办理社会保险的法定义务，用人单位认可未为永安保险日照公司缴纳社会保险费，而王瑞金由于社会保险政策原因无法参加基本养老保险，其自行以个体参保虚拟单位的形式缴纳养老保险的行为也未违反法律强制性规定，所以对于王瑞金已自行缴纳的养老保险中单位应缴纳部分，应当由永安保险日照公司支付给王瑞金。其中，按照王瑞金已提交保险费专用收款票据上的载明内容，用人单位应当负担的费用为3885.8元。综上，永安保险日照公司应当向王瑞金支付社会保险费3885.8元。四、永安保险日照公司是否应当赔偿王瑞金的社会保险费以及失业保险金待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费用的缴纳由专门的行政主管部门进行处理，王瑞金要求永安保险日照公司赔偿社会保险费及失业保险金损失不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第五十八条，《最低工资规定》第十二条之规定，原审判决：一、永安保险日照公司、王瑞金于2014年12月31日解除劳动关系；二、永安保险日照公司于判决生效后七日内补全王瑞金2014年4月、6月、7月、9月-12月工资共计6551.74元；三、永安保险日照公司于判决生效后七日内支付王瑞金经济补偿金9067.44元；四、永安保险日照公司于判决生效后七日内支付王瑞金垫付的单位应缴纳的社会保险费3885.8元；五、驳回永安保险日照公司本案其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由永安保险日照公司负担。上诉人永安保险日照公司不服原审判决上诉称：被上诉人王瑞金自2014年4月至2014年12月，未参与上诉人单位工作、未参与考勤、未提供劳动，因此用人单位无需支付工资。合同到期，劳动关系终止，并且王瑞金严重违反单位规章制度，因此不应支付经济补偿。综上，请求二审法院依法改判上诉人不用支付王瑞金2014年4月、6月、7月、9月至12月工资共计6551.74元；请求改判上诉人不支付经济补偿金；请求依法改判不支付社会保险费；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人王瑞金答辩称：一、上诉人陈述被上诉人2014年4月至12月未参与公司工作、未参与考勤、未提供劳动错误。首先，一审判决中上诉人应该支付被上诉人的工资是根据上诉人提供的工资表计算得出，如果被上诉人未参与工作等，上诉人不会给被上诉人发放工资；其次，上诉人安排被上诉人到五莲跑业务，被上诉人在五莲县跑业务时不参加考勤，考勤表上注明被上诉人“回五莲跑业务”；第三，上诉人提供证据足以证明上诉人陈述错误。二、上诉人支付被上诉人经济补偿金、垫付的社会保险费有事实和法律依据。三、一审法院已经查明上诉人违反法律政策没有给被上诉人转移档案，导致被上诉人丧失失业保险待遇，上诉人应该赔偿被上诉人10900元。一审法院以不属于受案范围为由驳回是错误的。二审查明：二审庭审中，上诉人提交永安财产保险股份有限公司机动车交通事故责任强制保险单（正本），保单中经办人为王瑞金，签单时间为2014年10月20日，用于证明上诉人的在上诉状中陈述的是错误的。被上诉人质证后认为，对于该份保单的真实性无异议，该保单虽然载明经办人是被上诉人，但该经办人姓名是系统自动生成，在2014年12月31日前上诉人的系统内并未将被上诉人姓名删除，因此出现了保单经办人为被上诉人的情形。被上诉人应当在一审提交该份证据，被上诉人没有法定理由逾期提交，应当承担接受法庭训诫和罚款的处罚。二审查明的其他事实与原审判决认定的事实一致。本院认为：2011年1月1日，被上诉人招聘入职上诉人处从事保险销售工作，双方签订书面劳动合同，合同期限至2014年12月31日，合同期满后，上诉人向被上诉人送达解除劳动关系证明书，双方劳动关系终止，双方当事人对上述事实均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点，一是被上诉人2014年4月至12月期间是否提供过正常劳动。上诉人主张被上诉人王瑞金自2014年4月至2014年12月，未参与上诉人单位工作、未参与考勤、未提供劳动，因此上诉人无需支付被上诉人工资。为证明其主张，上诉人提供了2014年1月份到7月份部分日期签到表、被上诉人工资明细表等，但该签到表并未显示全部天数的签到情况，且提供的部分签到表中2014年4月份后被上诉人大多标明五莲，并非上诉人主张的未参与考勤、未提供劳动;2013年度和2014年度的工资明细表证明上诉人一直为被上诉人发放工资，均无法证明上诉人的主张。而上述考勤情况与被上诉人一审庭审中陈述的“2014年2、3月份回五莲跑车险及财产险业务。考勤办公室正常点名，回五莲县后直接跟王爱国说我回五莲县跑业务，不参加考勤，他同意了，在市公司的考勤单上注明了我回五莲县跑业务”相互印证。另外，被上诉人二审庭审提交永安财产保险股份有限公司机动车交通事故责任强制保险单（正本）一份，其上载明经办人为王瑞金，签单日期为2014年10月20日，证明在2014年10月份，被上诉人王瑞金完成过上诉人的保险业务。被上诉人对于该份保单的真实性无异议，主张虽然载明经办人是被上诉人，但因2014年12月31日前上诉人的系统内并未将被上诉人姓名删除，系统自动生成经办人为被上诉人。对于上述主张，上诉人未提供证据证明，本院不予采信。因此综合上述证据，被上诉人2014年4月至12月期间提供了正常劳动。二是上诉人是否应支付被上诉人工资差额。根据《最低工资规定》第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”本案中，在被上诉人提供正常劳动的情况下，一审依据庭审中查明的王瑞金2014年工资发放情况，认定上诉人还应支付被上诉人2014年4月工资772.65元、6月工资274.4元、7月工资1019元、9月工资996元、10月工资1274元、11月工资1274元、12月工资941.69元，符合法律规定，并按照当年当月日照市最低工资与被上诉人实发工资计算差额，并无不当，本院予以维持。三是上诉人是否应支付给被上诉人经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。……”第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，上诉人在与被上诉人的劳动合同期满后终止双方劳动关系，原审认定上诉人应该支付被上诉人的经济补偿金，且根据庭审查明被上诉人离职前12个月的平均工资为2266.86元，计算出经济补偿金为9067.44元（4个月*2266.86元/月）符合法律规定，上诉人主张不应支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。四是是否应当支付被上诉人垫付的保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，被上诉人王瑞金通过虚拟单位自行缴纳的养老保险费用中单位负担部分，上诉人应当支付给被上诉人，一审法院根据被上诉人王瑞金已提交保险费专用收款票据上的载明内容，用人单位应当负担的费用为3885.8元，认定上诉人向被上诉人支付被上诉人垫付的单位应缴纳的社会保险费3885.8元，符合法院规定，本院予以维持。对于被上诉人抗辩的失业保险待遇损失问题，因其未提出上诉，本院不予处理。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人永安财产保险股份有限公司日照中心支公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王林林代理审判员  刘 娜代理审判员  王莹莹二〇一六年七月二十九日书 记 员  叶 迪