山西省静乐县人民法院民 事 判 决 书(2015)静民初字第235号原告段金富，男，汉族，静乐县人。委托代理人王怀龙，男，山西汾河律师事务所律师。被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司。法定代表人张随喜，该公司董事长。住所地：山西省静乐县滨河路。委托代理人刘艳，女，北京德和衡（太原）律师事务所律师。委托代理人乔杰瑞，男，霍州煤电集团晋北煤业有限公司职工。原告段金富诉被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段金富及其委托代理人王怀龙、被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司委托代理人刘艳、乔杰瑞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告系被告职工，双方分别于2008年7月1日与2011年7月1日签订了两次固定期限合同。2014年3月7日早班10时，原告在被告所属的山浪煤矿工作时，在集中轨道巷无机车机尾推一车4寸管路，车辆拐弯时管路一端顶住巷帮，造成原告手指被管路法兰盘挤压受伤的工伤事故。受伤当天后，原告被送往太原显微手外科医院治疗。出院后，原告多次去找被告，要求协商解决该工伤事故。但被告以各种理由推脱，不予解决。原告被迫无奈去找静乐县劳动局，劳动局向原告出具了不予受理申诉通知书。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付原告经济补偿金3万元；2、被告赔偿原告工伤医疗期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、停工留薪待遇与医疗终结的护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等项目共计约7万元；3、被告支付原告社会保险金与企业年金3万元；4、诉讼费、鉴定费由被告承担。法庭审理时变更为：被告支付原告经济补偿金27000元；被告赔偿原告吴金柱门诊医疗费3500多元、住院伙食补助费40元、护理费160元、停工留薪待遇27000元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金67500元、一次性伤残就业补助金27000元、伤残津贴等项目共计约156646元；撤回要求被告支付企业年金的诉讼请求，社会保险金的数额按照被告掌握的数额，要么由被告继续给原告交付保险金，要么由被告为原告办理退保手续；以上诉讼请求不包括第三项诉讼请求的数额是183646元。诉讼费、鉴定费由被告负担。原告为证明自己的主张，向本院提供了下列证据：第一组证据：1、2014年12月24日被告公司运输队队长郭金友给被告安全科的证明；2、2015年5月16日原告同事左利怀证明；3、2015年5月17日原告同事任德龙证明；4、静乐县劳动人事争议仲裁委员会2015年5月15日出具的不予受理通知书；5、原告身份证复印件。以上证据均用以证明本案没有超过诉讼时效。第二组证据：1、原、被告签订的劳动合同书两份；2、原告工资存折复印件。用以证明原告工伤当时劳动关系存在；工伤后被告给原告继续发工资，这段时间劳动关系继续存在；被告没有给原告发2014年7月的工资；从被告停发原告工资时起，被告以行为在事实上终止了原、被告的劳动关系，解除了劳动合同关系。第三组证据：1、山西嘉信司法鉴定中心鉴定意见书一份，用以证明原告伤情已构成工伤十级。第四组证据：1、民事判决书两份，用以证明原告与杨新华同属于被告单位职工，都是手指受伤，仅仅是受伤的具体手指不同，工伤等级不同，所以本案应参照杨新华案的标准来执行；2、太原显微手外科医院门诊病历一份，证明原告发生工伤后曾经就诊过，是被告单位的职工陪同就诊的。3、鉴定费发票，证明原告支出鉴定费1500元。第五组证据：原告工伤前一年即2013年3月至2014年2月工资明细表，用以证明原告工伤前一年的平均工资为4633元。被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司辩称，1、本案不存在我公司应当支付原告经济补偿金的法定情形，原告要求我公司支付其3万元经济补偿金的请求于法无据；2、原告请求的各项工伤赔偿标准没有事实和法律依据，且已过诉讼时效，依法应当予以驳回；3、社会保险金依法应当由社会保险费征收机构征收，答辩人不应当支付原告社会保险金；4、原告未依法进行劳动能力鉴定，其司法鉴定结论依法不予认可，该鉴定费用应当由原告自行承担。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。被告提供了下列证据：第一组证据：1、原、被告签订的劳动合同书两份；2、原告受伤后2014年3月至12月的工资表复印件。用以证明原、被告双方还在劳动合同期限内，不存在经济补偿金。第二组证据：1、原告住院收费票据，证明原告是2015年3月6日至3月7日在医院就诊的；2、霍州煤电集团社保公字（2014）16号文件，证明原告已经依法参加了保险，我方同意配合原告办理相关社会保险手续。经审理查明：2008年7月1日，原告段金富（乙方）与被告霍州煤电集团晋北煤业公司（甲方）订立《劳动合同书》，合同约定固定期限为五年，即2008年7月1日至2011年6月30日，其中试用期为2008年7月1日至2008年12月31日。上述合同履行完毕后，原告段金富（乙方）与被告霍州煤电集团有限责任公司（甲方）又续签《劳动合同书》，合同约定固定期限为五年，即2011年7月1日至2016年6月30日。原、被告《劳动合同书》第三项约定工作内容和工作地点为：乙方同意根据甲方工作需要，从事操作（绞车操作工）岗位（工种）工作。甲方应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知乙方。根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为晋北煤业有限公司山浪煤矿井下。《劳动合同书》第五项约定劳动报酬为：甲方每月十日前以货币形式支付乙方工资，按晋北煤业有限公司依法制定工资分配标准制度执行。《劳动合同书》第六项约定，社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家、山西省及统筹地有关社会保险的规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。甲方要依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，按照企业所在地人力资源和社会保障行政部门规定的费率缴纳工伤保险费；甲方要在办理工伤保险的基础上办理井下职工意外伤害保险，并缴纳保险费；甲方为乙方办理的其它社会保险有：国家规定应办理的各项保险。各类社会保险依法应由乙方个人缴纳的部分可以从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利待遇：国家规定应提供的各项福利。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省及统筹地有关规定执行。《劳动合同书》第十项约定约定了劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿如下：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定；甲乙双方解除、终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿；甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同书》订立后，原告段金富依约为被告公司提供劳动服务，依约履行按公司的规定在山浪煤矿井下担任绞车工，被告依约发放工资、社会保险和福利待遇等。2014年3月6日早班10时，原告在被告所属山浪煤矿井下集中轨道巷无机车机尾车场推一车4寸管路，车辆拐弯时管路一端顶住巷帮，原告右中指被管路法兰盘挤压受伤，被告公司派人紧急送原告入太原显微手外科医院门诊治疗，诊断为：右中指末节指骨骨折伴桡侧指固有动脉、指固有神经断裂、甲床裂伤，入院后行“右中指清创，末节指骨骨折复位内固定术，桡侧指固有动脉、神经断裂吻合术，甲床裂伤缝合术”，治疗2天，被告支付医疗费7720.48元。出院后原告多次找被告要求解决其工伤事故未果。2014年12月24日被告运输队队长郭金友向被告安全科报告，被告亦未解决此事，2014年4月至2014年12月被告仍按月支付原告工资（2014年7月除外），合计为22755元，期间未给原告缴纳养老保险金和医疗保险等，此后再未支付原告工资。2015年5月15日原告向静乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，静乐县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月15日出具不予受理通知书，原告于2015年7月6日诉至本院，提出如上诉讼请求。起诉后，经忻州市中级人民法院委托山西嘉信司法鉴定中心进行司法鉴定，2015年10月9日晋嘉司鉴[2015]临鉴字第219号司法鉴定意见书鉴定意见为：被鉴定人段金富右中指末节指骨骨折伴桡侧指固有动脉、指固有神经断裂、甲床裂伤的后遗症构成工伤十级伤残。另查明：原告段金富工伤前一年即2013年3月至2014年2月的平均工资是4632元。2014年4月至原、被告劳动合同终止，被告未为原告缴纳社会保险金。原告段金富劳动合同终止前十二个月的平均工资为3387.5元。确认上述事实的证据有原、被告提供的证据及原、被告当庭陈述、当庭举证、质证、当庭辩论意见，足以佐证。本院认为，原告段金富与被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司签订《劳动合同书》，是双方真实意思的表示，该合同为有效合同,原被告形成劳动关系。原告段金富在合同期内工作时受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，被告依法应当支付原告相应的工伤保险待遇。被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司在原告发生事故伤害后既不向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，亦在原告多次找其要求解决工伤事故协商未果的情况下未引导原告段金富在规定时限内申报工伤，导致用人单位和劳动者段金富申报工伤的时限已过，对此被告应负未申报工伤的民事责任，依法应当按照工伤标准承担原告在劳动过程中工伤给原告造成的损失，原告要求被告按工伤保险待遇补偿的诉讼请求本院应予支持;原告段金富发生事故伤害后，多次找被告要求解决工伤事故，并于2015年5月15日向静乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对静乐县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书不服后，于2015年7月6日起诉来院，存在诉讼时效中断的情形,故对被告辩称原告段金富请求的各项工伤赔偿标准没有事实和法律依据，且已过诉讼时效，依法应当予以驳回的辩称意见，本院不予支持。2014年4月至原、被告劳动合同终止，被告未为原告缴纳社会保险金是客观事实，但原告起诉前未明确提出异议，直至原告因工伤与被告协商不成，向本院起诉时才要求与被告解除劳动合同关系，故原告是因工伤提出与被告解除劳动合同关系，不是基于被告未为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同关系，不具备《中华人民共和国劳动合同法》四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持，对被告辩称的本案不存在应当支付原告经济补偿金的法定情形，原告要求支付经济补偿金的请求于法无据的辩称意见，本院予以采纳。原告应享受工伤期间的停工留薪待遇，但被告已支付原告工伤后即2014年4月至2014年12月（2014年7月除外）的工资22755元，应予扣除。原告诉求的社会保险金，应按照《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第八十六条的有关规定，从原告发生工伤后至合同期满个人部分由原告补缴，企业部分由被告补缴，欠缴的滞纳金由被告缴纳，原、被告应协调办理，被告辩称其不应当支付原告社会保险金的辩称意见，不符合法律规定，本院不予采纳。原、被告劳动合同于2016年6月30日期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第五十条的规定，被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司应当给原告办理档案手续和社会保险转移手续。山西嘉信司法鉴定中心对原告劳动能力丧失程度的鉴定意见合法有效，被告辩称的原告未依法进行劳动能力鉴定，其司法鉴定结论依法不予认可，该鉴定费用应当由原告自行承担的辩称意见，本院依法不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《山西省实施试行办法》第二十二条第一款、第二款、第三款的规定，原告段金富工伤十级应享受15个月本人工资的一次性工伤医疗补助金;6个月本人工资的一次性伤残就业补助金;7个月本人工资的一次性伤残补助金以及不超过12个月的工伤停工留薪待遇。原告工资的计算标准为原告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。具体补偿费用应为：住院伙食补助费:20元×2天=40元；护理费：60.69元×2天=121.38元；三、一次性伤残补助金:4632元×7个月=32424元；四、一次性工伤医疗补助金:4632元×15个月=69480元；五、一次性伤残就业补助金：4632元×6个月=27792元；六、停工留薪待遇：4632元×12个月=55584元，扣除已领取的工资22755元，被告还应支付32829元。以上六项合计为：162686.38元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第八十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山西省实施试行办法》第二十二条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司应一次性支付原告段金富工伤的住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工伤停工留薪期待遇合计为162686.38元。二、原告段金富发生工伤后至合同期满即2014年4月至2016年6月的未缴纳的社会保险金的个人部分由原告段金富补缴，企业部分以及滞纳金由被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司于本判决生效后三十日内补缴，并给原告段金富办理档案手续和社会保险转移手续。三、驳回原告的其它诉讼请求。上述赔偿款项在本判决书生效后十日内履行完毕，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司负担。鉴定费1500元,由被告霍州煤电集团晋北煤业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。审 判 长  王梅艳审 判 员  邱明应人民陪审员  张丽清二〇一六年七月十一日书 记 员  张 丽