江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终1803号上诉人（原审原告）常州铂丽沃特电子科技有限公司，住所地常州钟楼经济开发区星港路56号。法定代表人黄维新，该公司总经理。委托代理人吴爱华，该公司员工。被上诉人（原审被告）吴红妹。上诉人常州铂丽沃特电子科技有限公司（以下简称铂丽公司）因与被上诉人吴红妹劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2016）苏0404民初445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月26日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：吴红妹系铂丽公司员工。2015年6月8日，吴红妹就其2015年3月至5月期间工资、奖金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额等劳动报酬纠纷向常州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称常州仲裁委）申请仲裁,仲裁查明：铂丽公司、吴红妹于2011年2月21日签订了期限自2011年2月21日起至2014年2月20日止的书面劳动合同。该劳动合同第2条载明：“合同到期双方均未提出终止合同，本合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方。”该份书面劳动合同到期后，吴红妹继续在铂丽公司工作，双方未续订书面劳动合同。2014年6月起，铂丽公司安排吴红妹每天打卡考勤后回家等待工作安排。2015年3月20日起，铂丽公司发短信通知吴红妹，要求其在正常上班时间至C103室报道上岗。2015年4月13日，铂丽公司向吴红妹发送《通知》一份，告知吴红妹于3个工作日内至铂丽公司签订无固定期限的书面劳动合同，若不及时办理续订，视为吴红妹单方面解除劳动合同。但双方并未签订无固定期限的书面劳动合同。2015年6月，吴红妹至铂丽公司门卫处打卡考勤。2015年7月3日后，吴红妹至铂丽公司指定的C103室等候铂丽公司工作安排。2015年8月11日，常州仲裁委作出常劳人仲案字[2015]第241号仲裁裁决书，铂丽公司对该裁决书不服，依法申请撤销。2015年9月7日，铂丽公司向吴红妹发送《紧急通知》，内容为：根据常州仲裁委的《仲裁裁决书》，双方签订的《劳动合同》于2015年2月19日终止，双方未有签订新《劳动合同》。根据有关法律规定，没有劳动合同的出勤是不合法行为，应立即停止。鉴于以上情况，因双方仍未建立新劳动合同，双方劳动关系需要暂停（中止），你不需要出勤，直至双方签订合法《劳动合同》为止。在新的《劳动合同》生效前，双方原合同的各自义务和权利全部停止，谨此通知。此《通知》前的出勤工资，将会按正常工资发放时间发放。”。2015年11月20日，铂丽公司申请撤销常劳人仲案字[2015]第241号仲裁裁决书的申请被驳回。2015年11月4日，吴红妹向常州仲裁委申请仲裁，请求：铂丽公司支付吴红妹2015年9月至11月的工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资7134元（每月1189元×3个月×2）。2015年12月22日，常州仲裁委作出常劳人仲案字[2015]第539号仲裁裁决书，裁决：铂丽公司一次性向吴红妹支付2015年9月至11月期间工资、生活费及未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计7134元。另查明，吴红妹每月基本工资为1630元。2015年10月至11月期间，常州市市区（含武进区）最低工资标准为每月1630元。2016年1月15日，铂丽公司因不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令无需向吴红妹支付2015年9月至11月期间工资、生活费、未续订书面劳动合同的二倍工资差额共计7134元。吴红妹辩称，2015年9月至11月期间铂丽公司没有支付吴红妹任何工资，也没有给吴红妹交保险。对于铂丽公司所说出勤问题，不是吴红妹不提供劳动，是铂丽公司不让吴红妹劳动。一审庭审中，铂丽公司对仲裁裁决书查明的事实及吴红妹主张的金额无异议，并陈述吴红妹系操作工，因为工作不饱和，铂丽公司安排吴红妹在C103室等候工作安排，但2015年4月16日，铂丽公司通知吴红妹去的时候，吴红妹并没有按照要求过去，仅在门口打卡后离开，直到2015年7月6日才到C103室出勤。常劳人仲案字[2015]第241号仲裁裁决书裁决原合同的自动顺延一年的条款不成立，铂丽公司、吴红妹之间的劳动合同于2015年2月20日正式终止；仲裁期间，铂丽公司多次发函通知吴红妹，要求回公司续签无固定期限劳动合同，并在门岗处张贴续签合同通知书，但吴红妹一直没有理会，没有来公司续签劳动合同；铂丽公司在收到常劳人仲案字[2015]第241号仲裁裁决书后，鉴于双方没有有效劳动合同，为避免再次触犯非法用人的规定，于2015年9月8日要求吴红妹回家；2015年9月8日至11月30日期间，吴红妹没有出勤记录，双方也没有续订劳动合同，双方劳动关系暂时中止，权利和义务也暂时中止。吴红妹对仲裁裁决书无异议，并提出打卡机在门岗上，并非吴红妹打卡后离开，而是门卫不让其进去，每次都需要爬门进出打卡考勤，并且让吴红妹长时间待在C103室不安排工作，不让随意走动，且有保安看着，吃饭都是清洁工帮忙热饭。吴红妹也多次打电话给铂丽公司，还主动到厂里去和铂丽公司签合同，但是铂丽公司一直回复吴红妹要五个工作日才行；2015年9月后铂丽公司开始不让其上班了。原审法院认为：铂丽公司、吴红妹签订的书面劳动合同于2014年2月20日到期，根据双方在劳动合同中约定的“合同到期后双方均未提出终止合同，该合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方”之内容，吴红妹在2014年2月20日合同到期后，继续在铂丽公司工作且双方均未提出终止合同，双方劳动合同依约顺延至2015年2月20日。之后，虽双方并未续订书面劳动合同，但吴红妹继续在铂丽公司工作，双方形成事实劳动关系。2014年6月起，铂丽公司因工作安排不饱和生产经营原因未能正常安排吴红妹工作，并在2015年9月7日通知吴红妹不需要出勤。根据《江苏省工资支付暂行条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”故铂丽公司应支付吴红妹2015年9月的工资，并按不低于常州市市区最低工资标准的百分之八十向吴红妹支付2015年10月和11月的生活费。现吴红妹按每月1189元向铂丽公司主张2015年9月工资及2015年10月和11月的生活费，并未超出该条规定的标准，予以支持。关于铂丽公司认为2015年9月8日至2015年11月30日期间双方劳动关系暂时中止的主张，依据《江苏省劳动合同条例》第三十条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以中止：(一)经双方当事人协商一致的；(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。”铂丽公司仅单方通知吴红妹不需要出勤，并不符合劳动合同中止的情形，故对铂丽公司的该主张，不予采信。《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款规定：“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”铂丽公司、吴红妹劳动合同顺延后至2015年2月20日期满，吴红妹继续在铂丽公司工作，铂丽公司应与其续订书面劳动合同。虽其曾发送通知要求吴红妹签订无固定期限的劳动合同，但双方并未签订。铂丽公司也未举证证明系吴红妹不与其续订劳动合同且铂丽公司已书面通知吴红妹终止劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款规定：“用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：……(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。”及第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”至2015年11月，铂丽公司仍未与吴红妹补订书面劳动合同，故对吴红妹主张铂丽公司支付2015年9月至11月期间未续订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，予以支持。据此，原审判决：1、驳回铂丽公司无需向吴红妹支付2015年9月至11月期间工资、生活费、未续订书面劳动合同的二倍工资差额共计7134元的诉讼请求；2、铂丽公司于本判决生效之日起三日内向吴红妹支付2015年9月至11月期间工资、生活费、未续订书面劳动合同的二倍工资差额共计7134元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人铂丽公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、上诉人与被上诉人吴红妹之间没有劳动合同，被上诉人也没有出勤事实，原审判决支付二倍工资不合法。（1）根据（2015）241《仲裁裁决书》，双方原《劳动合同》于2015年2月20日终止，之后上诉人已尽一切通知义务，多次发函要求被上诉人续签《劳动合同》，并在厂区门岗张贴续签合同通知书，但被上诉人至今仍未续签《劳动合同》。（2）因原《劳动合同》被裁定终止，上诉人采取必要措施要求被上诉人停止出勤，避免被上诉人再次以非法用人为由要求判令上诉人支付双倍工资。（3）被上诉人从2015年9月7日至2015年11月30日没有出勤记录，也没有书面《劳动合同》，原审判决支付二倍工资无法律依据。2、原审判决认定不合理。（1）2014年6月起，上诉人并没有因生产经营原因未能正常安排被上诉人工作，同时被上诉人也没有提出证据，相反，上诉人于2015年9月7日向被上诉人发出的《紧急通知》，明确了要求被上诉人停止出勤的原因。（2）“根据《江苏省工资支付暂行条例》……停工、停产、歇业……”，上诉人并没有停工、停产、歇业的情况。（3）被上诉人不愿续签《劳动合同》，对此上诉人不能触犯国家法律要求被上诉人出勤。在这种情况下，双方劳动关系暂时中止合乎常理。请求撤销原审判决第二项，判定上诉人无需向被上诉人支付2015年9月至11月期间工资、生活费、未续订书面劳动合同的二倍工资差额共计7134元。被上诉人吴红妹口头辩称，上诉人提供的合同中没有工作岗位和工资，所以双方一直在协商，我坚持要求按照原来合同的待遇和岗位签订劳动合同，但是上诉人不同意，所以未签成。对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同至合同期满终止。上诉人铂丽公司与被上诉人吴红妹签订的劳动合同依约顺延至2015年2月20日终止，上诉人在合同终止后，在未与被上诉人签订书面劳动合同的情形下，留用被上诉人工作，故对留用工作期间应当支付二倍工资，但在2015年9月7日，上诉人向被上诉人发出停工通知，告知被上诉人在双方未签订有效的劳动合同之前，停止出勤，该通知具有停止用工，终止原劳动合同权利义务性质，系其对原违法用工行为的纠正，符合劳动合同法律规定，故在上诉人向被上诉人发出停工通知，被上诉人也不再向上诉人提供劳动之后，被上诉人再行向上诉人主张二倍工资无法律依据。本案中，上诉人与被上诉人因未签订书面劳动合同形成事实劳动关系期间为2015年2月6日至2015年9月6日，对于2015年8月31日之前的二倍工资，被上诉人已经另案主张，故本案中上诉人应当支付二倍工资的期间为2015年9月1日至2015年9月6日，据此计算应当支付的二倍工资为682元（1189元÷20.92日×6天×2）。综上，上诉人关于不支付通知被上诉人停止出勤后的二倍工资的上诉理由符合法律规定，应予支持，原审对此适用法律错误，应予纠正，但上诉人作为用人单位一方，在与被上诉人签订的劳动合同期限届满终止后，且未与被上诉人达成新的劳动合同情况下，应当及时办理终止劳动合同手续，并按照劳动合同法规定向被上诉人支付经济补偿。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销常州市钟楼区人民法院（2016）苏0404民初445号民事判决；二、铂丽公司于本判决生效之日起三日内向吴红妹支付2015年9月1日至2015年9月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资共计682元；三、驳回吴红妹的其他诉讼请求；四、驳回铂丽公司的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由铂丽公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李银芬审 判 员  吴立春代理审判员  王 浩二〇一六年七月二十九日书 记 员  石 琳