重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0101民初594号原告四川省岳池送变电工程公司，住所地四川省岳池县九龙镇九龙大街37号，企业法人营业执照注册号511621000017937（1-1）。法定代表人范自元，经理，男，汉族，住四川省岳池九龙镇。委托代理人晏廷华，重庆市万州区钟鼓楼法律服务所法律工作者。被告李德华，男，汉族，住重庆市万州区。委托代理人叶志平，重庆市万州区太白法律服务所法律工作者。原告四川省岳池送变电工程公司（以下简称四川岳池送变电公司）与被告李德华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法由审判员罗正东于2016年2月18日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川省岳池送变电工程公司的委托代理人晏廷华，被告李德华及其委托代理人叶志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四川岳池送变电公司诉称，重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会依据的劳动能力鉴定结论不合法。2015年5月12日，万州区劳动鉴定部门才将《鉴定结论通知书》邮寄给原告。同年5月20日，原告申请了重新鉴定，并于当日分别向重庆市万州区人力资源和社会保障局、重庆市人力资源和社会保障局和重庆市劳动能力鉴定委员会邮寄了《重新鉴定申请书》，而仲裁委在重新鉴定结论未下达之前就作出裁决不合法。另外，被告的《工伤认定书》原告也未收到。综上所述，原告不服仲裁裁决，现起诉要求不支付被告李德华工伤待遇。被告李德华辩称，劳动人事争议仲裁部门认定的事实清楚，适用法律正确，请求法庭按照仲裁裁决的项目、金额，判决原告支付被告工伤待遇。经审理查明，“万州经开区高峰生态工业园流水、檬子片区220KV万高东线、西线迁改工程（基础）”的业主单位为重庆市万州区经济技术开发区，重庆市送变电工程有限公司中标后作为承包单位后，将工程的劳务部分分包给重庆市鼎新电力工程有限公司；鼎新公司又将劳务部分转包给原告四川省岳池送变电工程公司。2013年1月18日，被告李德华到该工地从事挖井除杂工作，其劳动报酬按照计件工资计算，即按直径1.2m、深0.6m，支付劳动报酬130元。同年1月28日中午12点钟左右，被告李德华在挖井除杂过程中被石头砸伤，即日被送往重庆市万州区中医院住院治疗，被诊断为：腰2椎体爆裂性骨折、右侧椎板骨折伴椎管狭窄；左胫骨下段粉碎性骨折伴内裸骨折；右跟骨粉碎性骨折伴；腰1、2、3椎左侧横突骨折。被告李德华于2013年3月6日出院，住院37天。2014年11月29日，被告李德华因施行内固定取出术，再次到重庆市万州区中医院住院治疗。同年12月12日被告李德华出院，本次住院14天。被告李德华前后住院共计51天，其住院期间的部分医疗费相关责任人支付，自垫支20158.07元。2014年2月24日，万州区劳动行政部门认定被告李德华的本次受伤为工伤，且劳动行政部门已将《工伤认定书》送达给原告原告四川岳池送变电公司。2015年4月16日，被万州区劳动鉴定部门确定为八级伤残，无护理依赖，不同意延长停工留薪期，不同意配置辅助器具。被告李德华为此用去鉴定检查费409.05元、鉴定费400元。原告四川岳池送变电公司收到《劳动能力鉴定通知书结论通知书》后，向相关部门申请再次鉴定，但至2015年11月16日仲裁委开庭审理时未提供再次鉴定的受理通知书，并在仲裁委后仍未提供，且在本院审理中也未提供相关的受理通知书。2015年5月6日，被告李德华因工伤待遇向劳动人事仲裁部门申请仲裁，并主张了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告四川岳池送变电公司收到仲裁裁决书后不服，遂在法定期间向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。现本案存在的主要争议为：原告四川岳池送变电公司主张不支付被告劳动法工伤待遇的请求是否成立？本院认为，一、关于本案的再次鉴定问题。该案在仲裁阶段，原告四川岳池送变电公司称已提出再次鉴定申请，但至今未提交重庆市劳动能力鉴定委员会的受理通知书。因此，重庆市万州区劳动鉴定委员会作出的对被告李德华8级伤残的鉴定结论，应作为本案的定案依据。二、关于李德华享受的工伤待遇问题（一）按照《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤保险实施意见》第三十二条和《重庆市停工留薪期管理办法》第二条的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，对进行劳动能力鉴定期间停发停工留薪期工资。而按照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。从上述规定可以看出，停工留薪期工资、生活津贴工资是工伤职工鉴定结论作出前的待遇，立足于对“现实损失”的赔偿，所以规定为“原工资福利不变”，而一次性伤残补助金等待遇是对工伤职工劳动能力鉴定后“将来损失”的赔偿。所以，停工留薪期工资因按照受伤前的工资标准；一次性伤残补助金等待遇的工资标准为定型化工资。由于被告李德华从2013年1月18日到原告四川岳池送变电公司工作至同年1月28日受伤不到1个月，且双方对其受伤前的工资标准存在异议。但是，仲裁委对被告李德华的工资按照2012年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3783元作为基数，计算其停工留薪期工资和一次伤残补助金未提起诉讼，应视为对仲裁裁决内容的认可。因此，被告李德华享受的停工留薪期工资为15132元（3783元／月×4个月）、一次性伤残补助金为41613元（3783元／月×11个月）。（二）按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告李德华提出与被告解除劳动关系，8级伤残应享受12个月的一次性伤残就业补助金、6个月的一次性工伤医疗补助金，该待遇应以终止或者解除劳动关系的上一年度2014年重庆市城镇非私营企业职工的月平均工资4738元作为基数。因此，被告李德华享受的一次性伤残就业补助金为56852元（4738元／月×12个月）、一次性工伤医疗补助金为28426元（56852元／月÷12个月×6个月。（三）被告李德华住院期间的护理费、伙食补助费，符合相关规定和重庆市万州区护理人员的工资标准，本院予以认可。因此，被告李德华住院期间的护理费为4080元、住院期间的伙食补助费为408元。（四）被告李德华的医疗费、鉴定费有其提供的向票据佐证，且本院对该证据的真实性予以认可。因此，被告李德华的医疗费为20158.07元、鉴定检查费为409.05元、鉴定费为400元。（五）被告李德华尽管未提供相关交通费票据，但其治疗、工伤认定、鉴定和仲裁阶段必然产生交通费，本院酌情认定其交通费为300元。基于上述事实和理由，本院对被告李德华的相关工伤待遇确认如下：一、停工留薪期工资15132元；二、住院期间的护理费4080元；三、住院期间的伙食补助费408元；四、医疗费20158.07元；五、一次性伤残补助金41613元；六、一次性工伤医疗补助金28426元；七、一次性伤残就业补助金56852元；八、鉴定检查费409.05元；九、鉴定费400元；十、交通费300元。以上共计16778.12元，由于被告李德华在收到仲裁裁决书后未向本院提起诉讼，应视为对仲裁裁决确定赔偿数额167769元的认可。因此，本院确定原告四川岳池送变电公司应当赔偿被告李德华工伤待遇为167769元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条、第五十四条和《重庆市停工留薪期管理办法》第二条的规定，判决如下：一、由原告四川省岳池送变电工程公司在本判决生效后，立即支付被告李德华工伤待遇167769元；二、驳回原告四川省岳池送变电工程公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川省岳池送变电工程公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决书所确定的义务。一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  罗正东二〇一六年二月二十三日书记员  熊凤铭