天津市西青区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0111民初4968号原告:天津晶华化工有限公司,住所,天津市西青区王稳庄镇津淄公路王台加油站西北300米处。法定代表人:陈兴环,总经理。委托代理人:汪源熙,男,1952年8月1日出生,汉族,住所,天津市河西区。被告:郭玉金,男,1958年2月18日出生,汉族,住所,黑龙江省克山县。委托代理人:王淑寅,天津市西青区柳青法律服务所法律工作者。原告天津晶华化工有限公司与被告郭玉金劳动争议一案,本院于2016年6月7日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人汪源熙、被告之委托代理人王淑寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津晶华化工有限公司诉称:原、被告原系雇佣关系,被告于2014年10月24日由原告雇佣。被告因身体原因于2015年3月16日向原告提出辞职请求,得到批准后离开原告单位。2015年3月24日,被告在原告单位等候结算工资时严重违法原告规章制度,擅自闯入车间造成其左手受伤。事后被告伪造证据向原告索赔高达十八万元。原告同意支付被告鉴定费180元、解除劳动关系经济补偿6000元、医疗费1960元。原告因不服仲裁裁决,诉至法院,请求依法判令:一、原告不支付被告一次性伤残补助金36000元。二、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金46860元。三、原告不支付被告2015年2月1日至2015年10月20日期间工资及拖欠工资25%经济补偿金共计43333.75元。四、原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资44000元。五、本案诉讼费用由被告承担。被告郭玉金辩称:被告不同意原告诉讼请求,同意仲裁裁决。工伤认定虽然原告不认可,但已经行政诉讼予以确认,工伤认定等级鉴定也已经生效。经审理查明:被告于2014年10月24日入职原告处工作。双方未签订书面劳动合同。原告主张被告为其提供劳动至2015年3月16日。被告主张为原告提供劳动至2015年3月24日。被告提交认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书,证明被告工伤认定、停工留薪期、伤残等级等情况。该证据显示:被告于2015年3月24日在原告处工作时受伤。2015年6月30日,天津市西青区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤,天津市西青区劳动能力鉴定委员会于2015年10月20日认定被告停工留薪期为4个月,即2015年3月24日至7月23日,2015年10月22日该委员会认定被告伤残等级为九级。被告提交辞职书及快递单,证明被告与原告解除劳动关系。该证据显示被告于2015年11月向原告邮寄辞职书,该邮件已签收。原告表示快递单所载收件人地址系原告地址。被告工资现金形式发放,下发薪,计薪期间为每月1日至31日。原告主张发放被告工资至2015年2月。被告主张原告发放其工资至2015年1月。被告主张其每月工资约定为不低于4000元。原告主张双方没有约定被告工资数额,按照实际工作量计算。被告主张其2014年11月至2015年1月每月工资数额均为4000元。原告主张被告2014年11月工资2080元、12月工资2080元、2015年1月工资1920元、2月工资1520元。原告未为被告缴纳社会保险。被告表示其在仲裁期间要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资指的是未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于2016年5月10日作出(2015)西青劳人仲字第1539号仲裁裁决书,裁决如下:“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人一次性伤残补助金36000元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计46860元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人2015年2月1日至2015年10月20日期间(包括停工留薪期期间)的工资共计34667元,以及拖欠工资25%的经济补偿金8666.75元,本项合计43333.75元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人伤残鉴定费180元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人医疗费1960元。六、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人未签订劳动合同的二倍工资44000元。七、被申请人应于本裁决生效之日起三日内支付给申请人解除劳动关系的经济补偿6000元。八、驳回申请人其他请求事项。”上述事实,有当事人陈述、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确认通知、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为:原告同意支付被告鉴定费180元、解除劳动关系经济补偿6000元、医疗费1960元,本院予以照准。被告工资为现金形式发放,原告提交的证据不能证明其发放被告工资至2015年2月,亦不能证明其所主张被告2014年11月至2015年2月工资数额。故本院认定原告发放被告工资至2015年1月,被告2014年11月至2015年1月工资数额均为4000元。原告主张双方没有约定被告工资数额,按照实际工作量计算,但未能提交证据予以证明。故本院认定被告月工资约定为4000元。职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位支付。工伤职工停工留薪期满后,劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前,期间工资福利待遇仍由用人单位支付。故原告应支付被告2015年2月1日至2015年10月20日工资及停工留薪期福利待遇34580.65元及拖欠工资25%的经济补偿金8645.16元。原告没有为被告缴纳工伤保险,原告应当向被告支付工伤保险待遇。原告应当支付被告一次性伤残补助金36000元。原告第一项诉讼请求,本院不予支持。双方劳动关系已经于2015年11月解除,原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计46860元。原告第二项诉讼请求,本院不予支持。原告没有与被告签订书面劳动合同。原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额43513.98元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条及参照相关劳动政策之规定,判决如下:一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金36000元;二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计46860元;三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告医疗费1960元;四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告鉴定费180元;五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年2月1日至2015年10月20日工资及停工留薪期福利待遇34580.65元及拖欠工资25%的经济补偿金8645.16元;六、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿6000元;七、原告于本判决生效之日起十日内支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额43513.98元;八、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,适用简易程序实际收取5元,由原告承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  史文林二〇一六年七月二十七日书 记 员  许 晨附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十三条第一款:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算方法:工伤前平均工资为4000元。2015年2月1日至2015年10月20日工资及停工留薪期福利待遇:4000*8+4000/31*20=34580.65。经济补偿:34580.65*25%=8645.16一次性伤残补助金:4000*9=36000元二倍工资差额:4000/30*7+4000+4000+34580.65=43513.98