湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂0902民初1377号原告孝感市鸿景商贸有限责任公司。住所地：孝感市仙女路*号。组织机构代码：57696513-9。法定代表人潘红武，该公司经理。委托代理人李卫平，该公司员工。代理权限：一般代理。委托代理人田亮，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告揭顺华，女，1968年12月21日出生，汉族，孝感市人，住孝感市孝南区。委托代理人涂远钊，湖北山川律师事务所律师。代理权限：一般代理。第三人宜昌雅景商贸有限责任公司。住所地：宜昌市夷陵区夷兴大道金凤���阳小区***号。原告孝感市鸿景商贸有限责任公司（以下简称鸿景公司）诉被告揭顺华、第三人宜昌雅景商贸有限责任公司（以下简称雅景公司）劳动争议一案，本院于2016年4月11日立案受理后，依法组成由审判员余月明担任审判长，人民陪审员陈星、朱芸芸参加的合议庭，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告鸿景公司的委托代理人田亮、被告揭顺华及其委托代理人涂远钊到庭参加了诉讼。第三人雅景公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告鸿景公司诉称，原、被告劳动争议一案已由孝感市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告认为，被告系稻花香酒业派遣到原告处工作的导购员，工资报酬由稻花香酒业支付，原、被告之间不存在劳动关系，相应的由用人单位���担的义务无需原告承担。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿，无需为被告缴纳社会保险，并判令被告承担本案的诉讼费用。原告鸿景公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、产品经销合同两份。证明被告系第三人雅景公司市场服务人员，与原告不存在劳动关系的事实。证据二、情况说明一份。证明原、被告之间不存在劳动关系的事实。证据三、财务记录一份。证明第三人雅景公司向被告支付工资，原、被告之间不存在劳动关系的事实。被告揭顺华辩称，原告系稻花香酒类的孝感��理商，招聘被告为该类酒的销售员。被告在商场的工作由原告派遣，工资由原告发放，节假日的休息由原告安排，原告亦为被告缴纳了部分社会保险，原、被告之间存在事实劳动关系。原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付双倍工资。原告应当为被告补缴劳动关系存续期间的社会保险。被告与第三人雅景公司之间不存在劳动关系。被告揭顺华为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据:证据一、证明、退场函各一份，休假函两份。证明被告的工作由原告安排，双方存在劳动关系的事实。证据二、收据、养老保险缴费凭证各三份。证明原告为被告缴纳养老保险，双方存在劳动关系的事实。第三人雅景公司未到庭参��诉讼，亦未向本院提交答辩状及证据，视为其放弃了相应的诉讼权利。经庭审质证，被告揭顺华对原告鸿景公司提交的证据一有异议，认为其为原告与第三人之间的合作协议，不能证明被告与第三人存在劳动关系；对证据二有异议，认为其与本案无关联性；对证据三有异议，认为其来源不明，且与本案无关联性。原告鸿景公司对被告揭顺华提交的证据一中的证明有异议，认为证人应当出庭作证，对其中退场函、休假函有异议，认为所盖公章不一致，且其只能证明双方存在用工关系，不能证明双方存在劳动关系；对证据二有异议，认为其与本案无关联性。对上述有争议的证据，本院认为，原告鸿景公司提交的证据一，为其与第三人签订的经销合同，不能证明被告系第三人的市场服务人员，本院依法不予采信；证据二、三，与本案无关联性，本院依法不予采信。被告揭顺华提交的证据一中的证明，因证人未到庭接受当事人的质询，且原告不予认可，本院依法不予采信，其中退场函、休假函，有原告方盖章确认，本院依法予以采信；证据二，其中收据有原告方盖章确认，养老保险缴费凭证有社会保险部门盖章确认，本院依法予以采信。经审理查明，2008年7月29日，被告揭顺华经孝感市八达通讯有限公司派遣，到武商量贩孝感交通路店从事稻花香酒类的促销工作，双方未签订书面劳动合同，其工作、休假均由该公司安排。2012年，该公司更名为本案原告鸿景公司，被告揭顺华仍在武商量贩孝感交通路店从事原工作，待遇不变。2015年10月31日，原告鸿景公司向该店发函，以其代销合同到期为由，要求被告揭顺华退场。2015年11月23日���被告揭顺华向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告鸿景公司向其支付经济补偿、节假日的双倍工资、逐年递增50元的工资，并为其缴纳自2008年8月至2015年10月期间的社会保险。2016年3月17日，该仲裁委员会作出孝劳人裁[2016]110号裁决，裁决由原告鸿景公司向被告揭顺华支付解除劳动关系的经济补偿11200元，为其缴纳自2008年8月至2011年5月、自2015年7月至2015年10月期间的社会保险，驳回了其其他仲裁请求。还查明，被告揭顺华在原告鸿景公司工作期间，月平均工资为1600元。原告鸿景公司为其缴纳了自2011年6月至2015年10月期间的社会保险。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告揭顺华受原告鸿景公司派遣从事稻花香酒类的促销工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告鸿景���司依法应当为其缴纳各项社会保险。原告鸿景公司已为其缴纳了自2011年6月至2015年10月期间的社会保险，尚应为其缴纳自2008年8月至2011年5月劳动关系存续期间的社会保险。被告揭顺华以原告鸿景公司未为其缴纳社会保险等为由申请仲裁，并要求支付经济补偿，说明其认可双方的劳动关系已经解除，原告鸿景公司依法应当向其支付经济补偿11200元（1600元/月×7月）。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的的规定，判决如下：一、原告孝感市鸿景商贸有限责任公司于本判决生效后三十日内为被告揭顺华缴纳自2008年8月至2011年5月劳动关系存续期间的社会保险，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准；二、原告孝感市鸿景商贸有限责任公司于本判决生效后十日内向被告揭顺华支付解除劳动关系的经济补偿11200元；三、驳回原告孝感市鸿景商贸有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告孝感市鸿景商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  余月明人民陪审员  陈 星人民陪审员  朱芸芸二〇一六年七月十九日书 记 员  陈 洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。