四川省会东县人民法院民 事 判 决 书(2016)川3426民初231号原告ＸＸ，男，1970年7月29日出生，汉族，四川省会理县人，村民，初中文化，住四川省会理县。委托代理人（特别授权）温继华，四川攀法律师事务所律师。被告四川香炉山矿业有限公司法定代表人：管中东住所地：四川省会东县铁柳镇（原龙树乡）。原告ＸＸ诉被告四川香炉山矿业有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院2016年2月2日立案受理后，依法组成合议庭于2016年6月30日公开开庭进行了审理，原告委托代理人到庭参加诉讼，被告经本院公告传唤(公告于2016年3月29日张帖于会东县人民法院公告栏、会东县铁柳镇人民政府公告栏、四川香炉山矿业有限公司办公楼外墙)，公告期满未到庭应诉，本案现已审理终结。原告诉称,2013年6月，原告到被告处工作，工作内容为装载机驾驶员，月工资4300元。2013年6月至2014年7月期间，被告按约定支付了原告工资，2014年8月至今，被告以各种理由拒不支付工资。2015年12月17日，原告向四川省会东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间存在劳动关系及支付原告2015年3月至12月的工资，仲裁委员会在被告缺席，无相应证据证明的情况下，以原告2015年2月28日离开被告公司，未提供劳动且未在公司选厂待工为由，作出东劳人仲案［2015］32号裁决书，裁决：1、申请人确认与被申请人劳动关系的请求，不予支持；2、驳回申请人的其他请求。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，解除劳动关系，应由被告承担举证责任，会东县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，故原告诉至法院，要求确认原、被告间存在劳动关系。原告向本院举出了下列证据：原告身份证复印件1份、会东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份（东劳人仲案[2015]32号）——欲证明，1、原告的身份信息及其诉讼主体资格；2、原、被告间的劳动争议已经会东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对仲裁裁决不服，在规定时间内依法起诉。原告中国农业银行银行卡（卡号6228480961023594115）复印件1页及该卡2013年6月21日至2016年1月12日交易明细清单(4页)---欲证明，原告在被告处工作期间，被告通过中国农业银行卡（卡号6228480961023594115）向原告支付工资，工资每月4300元。3、证人李彩荣出庭证言---欲证明，证人系被告选矿厂厂长；2013年6月，原告由被告招工到被告选矿厂工作，从事装载机驾驶员工作，月工资4300元，工资由证人根据原告工作情况制作报表并报经审核后，由被告将工资汇入原告工资卡账户；原告在被告处工作期间，由证人负责管理，安排工作任务，被告至今未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。2015年2月，原告春节放假期间离厂，被告要求原告等待通知，但至今未通知原告上班。为查明案情，本院根据原告申请对张福刚、毛顺才进行调查询问，制作调查询问笔录2份，向中国农业银行会东县支行查询原告银行卡交易记录“工资”栏目下对方户名、账号，制作协助查询函（稿）、查询存款函（回执）各1份。张福刚、毛顺才询问笔录各1份——拟证明，原告在被告处从事装载机驾驶员工作，2013年6月左右到被告处上班。2、协助查询函（稿）、查询存款函（回执）各1份---拟证明，原告中国农业银行卡（卡号6228480961023594115）交易明细清单中“工资”栏目下对方帐号为：22641101040009939，户名为：四川香泸山矿业有限公司。被告经本院传票传唤未到庭应诉，未向本院提交答辩状，也未向本院举出证据，视为放弃答辩、举证的权利。法庭审理过程中，对原告举出的证据及本院依法调取证据进行了质证，被告未到庭，视为放弃质证权利，本院对本案证据作如下认证：原告举出的第1、2项证据，身份证复印件与原件核对无异，仲裁裁决书系会东县劳动争议仲裁委员会依职权制作，加盖仲裁机构印章，银行卡交易明细清单加盖中国农业银行会理县支行业务专用章，该两项证据具有客观性、真实性，内容与本案具有关联性，本院予以采信。原告举出的第3项证据，证人依照法律规定出庭陈述，并签署作证保证书，陈述内容与原告陈述及原告举出的第2项证据部分内容相互印证，应认定该项具有客观性、真实性，本院予以采信。本院调取的第1、2项证据，系本院据原告申请依职权制作，其中张福刚、毛顺才询问笔录由被询问人签名捺印，具有客观性，内容与原告、证人李彩荣陈述一致，具有真实性，协助查询函（稿）、查询存款函（回执）均加盖发函、受函单位印章，内容与原告主张具有关联性，故本院对该两项证据予以采信。综合分析本案证据材料，结合庭审查明的情况，可以认定以下事实：四川香泸山矿业有限公司成立于2010年12月27日，经营范围为：铁、锰、铜、钒钛磁铁矿的勘探、加工、销售，法定代表人管中东，内设办公室、选矿厂、销售部等部门。2013年6月，原告到被告处工作，从事装载机驾驶员工作，双方未签订劳动合同。原告在被告工作期间，由被告内设选矿厂管理人员李彩荣负责管理，安排工作任务。原告工资由被告汇入原告提供的中国农业银行银行卡（卡号为：6228480961023594115）。2015年2月，原告春节放假回家休息；被告随后停止生产，至今未恢复生产，也未通知原告继续上班。2015年12月17日，原告向四川省会东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间存在劳动关系及支付原告2015年3月至12月的工资；2016年1月15日，会东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案[2015]32号仲裁裁决书，裁决对申请人（原告）与被申请人（被告）确认劳动关系的仲裁请求，不予支持，并驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，2016年2月2日，诉至本院，请求确认原、被告之间自2013年6月至与被告解除劳动合同时存在劳动关系。本院认为，一、劳动关系是用人单位招录劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而形成的权利义务关系。参照原劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。本案原告是具有完全民事行为能力的公民，被告系依法设立的具有用工资格的有限责任公司，双方均具备建立劳动关系的主体资格。庭审查明，原告自2013年6月起到被告选矿厂从事装载机驾驶员工作，该工作是被告选矿厂正常生产的业务之一，原告日常由选矿厂负责人管理，安排工作，被告按约定向原告支付劳动报酬，双方形成管理与被管理的关系，此种关系具有劳动关系长期性、稳定性的特征，应认定原、被告存在事实劳动关系。二、关于原、被告劳动关系建立、终止的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系......。”的规定，劳动关系自用工时建立；原告举出的工资卡交易明细清单虽记载该卡于2013年11月19日收到第一笔工资，但从交易记录来看，被告并未严格按月向原告发放工资，且该交易记录也不能涵盖被告发放工资的所有形式，因此不能按照工资卡发放工资记录来确定原、被告建立劳动关系时间；庭审中，原告诉称其2013年6月到被告处工作，此诉称与证人李彩荣证言一致，李彩荣称其系被告选矿厂厂长，对此虽未提供证据证明，但结合本院对毛顺才、张福刚询问笔录，可认定李彩荣在选矿厂从事管理工作，其证言内容与其工作职责相关联，因此在无相反证据的情况下，应认定原告与被告2013年6月1日建立劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。可知建立劳动关系应该以用人单位与劳动者间存在实际用工关系为基础，原告自2015年2月18春节休假，被告春节后未再继续生产，停产至今，原告未在被告管理下提供劳动，被告也未向原告支付劳动报酬，双方无实际用工，劳动关系应随之终止。因此，本院对原告要求确认与被告自2013年6月至解除劳动合同期间存在劳动关系的诉讼请求，按实际用工时间予以支持。被告经本院公告传唤，未到庭应诉，也未向本院提交答辩状，怠于行使自己的诉讼权利，应承担由此产生不利法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条，参照中华人民共和国原劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告ＸＸ与被告四川香泸山矿业有限公司自2013年6月1日至2015年2月24日期间存在劳动关系。本案诉讼费人民币10元，由被告承担（此款原告已垫交，被告在本判决生效后5日内径直给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。审 判 长  殷家烈审 判 员  兰 凯人民陪审员  王学先二〇一六年七月二十一日书 记 员  付 文附，本案引用的法律条款及参照规章：《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。中华人民共和国原劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。