辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终4984号上诉人（原审原告）：付长亮，男，1987年3月8日出生，蒙古族，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地：上海市浦东新区。法定代表人：孔卫东，该公司副总裁。委托代理人：傅巍，女，1985年12月21日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：单鹏，男，1978年6月2日出生，汉族，住址：北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市和平区。负责人：孔卫东，该公司副总裁。委托代理人：单鹏，男，1978年6月2日出生，汉族，住址：北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：好丽友食品有限公司，住所地：河北省廊坊经济技术开发区。法定代表人：张世杰，该公司总经理。委托代理人：孙云娇，女，1988年12月12日出生，汉族，住址：吉林省靖宇县。委托代理人：陈瑶，女，1983年6月25日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：好丽友食品有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市和平区。负责人：韩文辉，该公司本部长。委托代理人：孙云娇，女，1988年12月12日出生，汉族，住址：吉林省靖宇县。委托代理人：陈瑶，女，1983年6月25日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。上诉人付长亮因与被上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司、好丽友食品有限公司、好丽友食品有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初760号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光、代理审判员田依立（主审）参加的合议庭，于2016年4月19日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。付长亮向原审法院起诉称：原、被告于2014年4月22日签订劳动合同，合同期从2014年4月22日至2016年6月30日止，但被告于2015年8月31日通知原告被解除劳动合同，但被告拒不出具解除劳动合同通知书，并由被告好丽友公司沈阳TT所所长狄波于2015年9月11日与原告签订“离职申请书”，但又于9月13日毁约，告知原告公司给付不了那么多钱，并拒不出具解除劳动合同证明。原告继续上班，但被告不支付2015年9月的绩效工资1000元，2015年11月11日原告通过沈阳市劳动人事争议仲裁委员会诉讼，裁判结果为不属于本委的受案范围，不予支持。诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付2015年9月绩效工资1000元；2、诉讼费由被告承担。前锦网络信息技术（上海）有限公司原审辩称：原告2015年9月份的工资已经足额发放，不存在拖欠工资的情形。前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司原审辩称：原告与我公司没有任何的劳动关系，本案原告的诉求与我公司无关。好丽友食品有限公司原审辩称：原告2015年9月份的工资已经足额发放，不存在拖欠工资的情形。好丽友食品有限公司沈阳分公司原审辩称：原告2015年9月份的工资已经足额发放，不存在拖欠工资的情形。原审法院查明：2014年4月22日，原告付长亮（乙方）与被告前锦公司（甲方）签订书面劳动合同书一份，劳动合同书中约定“乙方的用工单位为好丽友食品有限公司，派遣期限从2014年4月22日起至2016年6月30日止，乙方在用工单位从事理货员工作，乙方的固定工资为每月人民币1700元，乙方在用工单位提供正常劳动后，用工单位可以根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金数额根据用工单位效益和乙方绩效确定”。2014年4月21日，原告签订《声明》一份，内容为“本人付长亮已经仔细阅读过好丽友食品有限公司员工守则，对里面的内容清楚明了，特此声明！”。好丽友食品有限公司《员工守则》中第22条规定“工资由基本工资，绩效工资，各种津贴、年终奖和加班费构成。其中，绩效工资是根据员工工作表现的考核结果及公司的经营状况等情况，由公司决定发放的非固定数额工资”。被告前锦公司提供的《工资表》显示，2015年9月应发工资为1836元，2015年9月支付奖励1000元（实为8月奖励，9月份发放），2015年10月未支付上述奖励。原告对被告前锦公司提供的上述《工资表》予以认可，其要求被告支付9月奖励，起诉至原审院。另查明：2015年9月2日，被告好丽友沈阳分公司对原告理货线路的工作安排作出调整并通知原告。原告付长亮于2015年11月4日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求被告支付9月份奖励1000元。该委于2015年12月10日作出沈劳人仲字[2015]1458号仲裁裁决书，裁决“因申请人主张的《工资表》中显示的1000元，实为‘奖励’不属于该委的受案范围，且前锦公司支付申请人2015年9月工资已超过双方《劳动合同》约定工资标准，已足额支付劳动报酬，不存在工资差额，不支持原告的请求事项”。原告不服上述仲裁裁决，诉至该院。上述事实，有原、被告向法庭提供的劳动合同书、离职申请书复印件、工作安排通知复印件、沈劳人仲字[2015]1458号仲裁裁决书、工资条、《员工守则》及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，该院予以确认。原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中，被告好丽友公司作为原告付长亮的用工单位，有权在《员工守则》中自主确定本单位的工资分配方式，且原告付长亮亦对《员工守则》中约定的内容签字确认。2015年9月，原告虽每天按时上下班，但其并未按照被告调整的理货线路工作，被告好丽友公司在足额给付原告基本工资的前提下，未给付原告2015年9月的奖励1000元，不违反法律规定，故对于原告的诉求，该院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决：驳回原告付长亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告付长亮承担。宣判后，付长亮不服，向本院提出上诉称：撤销原审法院判决，要求被上诉人支付2015年9月绩效工资1000元。理由如下：好丽友沈阳分公司发放的线路调整通知书我本人并未收到，也未接到任何方式的通知。本人并未收到EMS的任何快件通知，按照同工同酬，应发我绩效工资。被上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。被上诉人前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。被上诉人好丽友食品有限公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。被上诉人好丽友食品有限公司沈阳分公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付2015年9月绩效工资1000元的问题，2014年4月22日，上诉人由前锦公司派遣至好丽友公司处工作。上诉人与前锦公司签订书面合同一份，约定工作地点由用工单位与上诉人约定，前锦公司与用工单位向乙方当面提供的法律文书、文件及向乙方提供的通讯地址所送达的一切法律文书、文件，视为对乙方的送达，乙方承担拒绝接受甲方送达的材料等信件而造成的责任和后果。2014年5月7日上诉人填写用工登记表一份，其中载明“本人承诺以上户籍及居住地址为送达法律文书通知、个人所得税完税证明等个人文件的有效地址……”因此，上诉人主张本人并未收到EMS的任何快件，不知晓线路改变的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中,2015年9月上诉人虽每天按时上下班，但其并未按照被上诉人规定的理货线路工作，在被上诉人已经足额给付上诉人基本工资的情况下,被上诉人不支付上诉人绩效工资，不违反法律规定。故对于上诉人的上诉请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人付长亮负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 娜审 判 员  马晨光代理审判员  田依立二〇一六年七月二十一日书 记 员  康 赦