辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民终6492号上诉人（原审被告）：李玉成，男，1970年9月8日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托代理人：侯滢，辽宁显法律师事务所律师。上诉人（原审原告）：沈阳真亚电磁炉有限公司。住所地：沈阳经济技术开发区8号路***号。法定代表人：尹民镐，该公司总经理。委托代理人：于莎莎，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人李玉成因与上诉人沈阳真亚电磁炉有限公司（以下简称真亚电磁炉）劳动争议纠纷一案，不服辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第2968号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。原审法院经审理查明，2012年4月2日，李玉成至真亚电磁炉处工作，任电工职务，当日双方签订劳动合同，约定工作期限自2012年4月2日起至2014年4月1日止。2012年4月6日，李玉成在工作中受伤，至苏家屯区中心医院治疗，4月13日出院。4月17日，李玉成至沈阳市第四人民医院治疗，5月6日出院。李玉成住院期间需要一级护理1天，二级护理25天。2012年5月15日，李玉成经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月29日，李玉成经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残八级。2013年10月22日，养老和工伤保险管理部门核定李玉成应领取的一次性伤残补助金为24,530元。双方劳动合同到期后，李玉成提出不再与真亚电磁炉续签劳动合同，真亚电磁炉为李玉成出具终止劳动合同证明。另查明，2014年1月至3月，李玉成因自身原因仅出勤22天，真亚电磁炉未支付李玉成该期间工资。李玉成月平均工资为2564.58元。又查明，2013年12月至2014年3月，李玉成为治疗工伤支出医疗费用1546元。再查明，李玉成因工伤待遇等事宜与真亚电磁炉发生争议至沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求真亚电磁炉：1、支付一次性伤残补助金45,741.63元；2、支付一次性医疗补助金45,741.63元；3、支付一次性伤残就业补助金44,800元；4、支付护理费1250元，住宿费4000元，伙食补助费2500元；5、支付护理人员误工费2400元；6、支付2014年1月、3月的工资5700元；7、报销工伤治疗费用2245.8元，交通费2000元；8、补缴2013年9月至2014年3月期间的社会保险费用。2014年6月26日，该委作出沈开劳人仲字[2014]130号仲裁裁决书。送达后，真亚电磁炉不服该裁决，诉至原审法院。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”李玉成因工负伤，并与真亚电磁炉终止劳动合同，其应当享受一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助的工伤待遇，对于李玉成一次性伤残就业补助金41,033.28元（2564.58元×16个月）之主张，原审法院予以支持。根据上述规定，一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应为工伤保险基金支付，而非为用人单位担负。本案中，真亚电磁炉已为李玉成缴纳工伤保险，而且李玉成所受伤害已经相关部门认定为工伤，并对伤残程度进行鉴定，故对于李玉成该两项补助金之主张，原审法院不予审理。《工伤保险条例》第三十条第2款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定”；第3款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因劳动者住院治疗期间的伙食补助费由工伤保险基金支付，故对于李玉成伙食补助费之主张，原审法院不予审理，李玉成可向工伤保险经办机构另行主张。关于李玉成医疗费用之主张，虽然按照上述规定在合理费用内由工伤保险基金支付，但李玉成负伤原因系为真亚电磁炉工作导致，在工伤保险经办机构核定外的合理医疗费用仍应由真亚电磁炉担负，故对于李玉成该主张，原审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条3款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”李玉成在仲裁阶段提出的护理人员误工费之主张与其提出的陪护费用系同一主张，应当予以一并处理。李玉成住院期间需要他人陪护的天数共计26天，其亲属对其护理，必然产生经济损失，该损失应当由真亚电磁炉担负。因此真亚电磁炉应当支付李玉成该期间的陪护费用。但因李玉成未对仲裁裁决书提出异议，应当视为对于裁决内容的认可，故对于仲裁裁决书确定的护理费金额，原审法院予以确认。对于真亚电磁炉认为在李玉成住院期间曾派人进行陪护之抗辩，因其在举证期限内未提供相关证据予以证明，故原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”李玉成在2014年1月至3月期间出勤22天，付出了劳动，应当取得该期间的劳动报酬。真亚电磁炉无故拖欠李玉成该期间工资，存在过失，应当予以支付。故对于李玉成补发2014年1月至3月期间工资之主张，原审法院予以支持。仲裁裁决书确定真亚电磁炉按照李玉成月平均工资标准予以补发，并无不当，原审法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”可见，用人单位无故不为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，而不应由劳动者直接向法院提起诉讼。因此，李玉成要求真亚电磁炉补缴社会保险费用之主张，不属于劳动争议案件受理范围，原审法院不予审理。综上，原审法院根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、原告沈阳真亚电磁炉有限公司自本判决书生效之日起10日内给付被告李玉成一次性伤残就业补助金41,033.28元；二、原告沈阳真亚电磁炉有限公司自本判决书生效之日起10日内给付被告李玉成护理费1425元；三、原告沈阳真亚电磁炉有限公司自本判决书生效之日起10日内给付被告李玉成2014年1月、3月工资2594元；四、原告沈阳真亚电磁炉有限公司自本判决书生效之日起10日内为被告李玉成报销医疗费用1546元；五、驳回被告李玉成其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳真亚电磁炉有限公司负担。宣判后，李玉成、真亚电磁炉均不服原审法院上述判决，向本院提起上诉。李玉成上诉称，1.原审法院认定事实不清，适用法律错误。我于2012年4月2日到真亚电磁炉工作，任电工职务，2012年4月6日在工作中受伤，后经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月29日，经沈阳市劳动能力鉴定康复管理办公室评定为伤残八级。双方劳动合同到期后解除了劳动合同。我应享受工伤保险待遇，领取一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但是因为真亚电磁炉的过错导致保险基金不予支付，过错在于真亚电磁炉，故应由其支付。二、我为真亚电磁炉的员工，真亚电磁炉应为我按月足额缴纳社会保险，自2013年9月至今，真亚电磁炉未给我缴纳社会保险，应为我补缴欠缴的社会保险费。三、我的月工资为2800元，应按照2800元的标准计算一次性伤残就业补助金，而不是一审法院认定的2564元。四、我在2014年1月至2014年3月期间，因工伤到医院进行治疗，因此真亚电磁炉应按照原待遇发放工资。四、我因工伤住院治疗期间，真亚电磁炉未为我安排护理人员进行护理，而是由我妻子进行护理，因此真亚电磁炉应支付护理费、误工费、住宿费、伙食补助费等各项费用。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。本案的上诉费用由真亚电磁炉承担。真亚电磁炉对李玉成的答辩意见同其上诉意见。真亚电磁炉上诉称，一、李玉成在受伤住院期间，我公司已经为其安排护理人员，不应再重复支付护理费。二、根据法律规定，医疗费应由工伤保险基金支付。我公司依法为李玉成缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，治疗工伤所支付的医疗费应当由工伤保险基金支付。原审法院判决由我公司支付本应由基金支付的医疗费，应当撤销。综上，请求二审法院撤销（2014）经开民初字第2968号民事判决书，将本案发回重审，或依法改判驳回李玉成一审的全部诉讼请求。一、二审诉讼费用全部由李玉成承担。李玉成对真亚电磁炉的答辩意见同其上诉意见。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”。本案中，李玉成在真亚电磁炉工作期间受伤，经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残八级，双方当事人之间的劳动合同期满终止，李玉成有权享受报销医疗费、领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。二审中对于李玉成不能享受工伤保险待遇的原因，真亚电磁炉陈述“因为公司欠缴保险，需要补缴全体职工的保险之后才能领取……”，重审时应重新确认李玉成无法享受工伤待遇的责任主体，查清李玉成实际工资数额，再依法裁判。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，裁定如下：一、撤销辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第2968号民事判决；二、发回辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院重审。沈阳真亚电磁炉有限公司交纳的二审案件受理费10元，退回沈阳真亚电磁炉有限公司；李玉成交纳的二审案件受理费10元，退回李玉成。审判长  李春野审判员  董 莉审判员  李晓颖二〇一六年七月十九日书记员  席红跃