新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2016)新0105民初1290号原告：新疆城建（集团）股份有限公司法定代表人：刘军，该公司董事长。委托代理人：王海林，新疆施安律师事务所律师。被告：赵强委托代理人：李雷，新疆思睿律师事务律师。第三人：李宁原告新疆城建（集团）股份有限公司（以下简称城建公司）与被告赵强劳动争议一案，原告于2016年4月8日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法追加李宁为第三人，依法适用简易程序，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告城建公司的委托代理人王海林、被告赵强及其委托代理人李雷和第三人李宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年8月中旬，乌鲁木齐市水磨沟区集资职工住宅楼工程项目承包人李宁招聘被告到该项目部工作，有乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2014）水民二初字第433号民事判决书印证，故被告的申请主体有误。据了解被告2013年的月工资为2200元，2014年月工资为3000元，并已由第三人将46200元工资全部发放完毕，故被告的请求不符合实际情况。第三人与原告只是合作关系，项目资金独立核算，自负盈亏。原告未授权李宁进行招聘活动，人员招聘只属于其个人行为。被告由第三人招聘、工资由第三人支付，第三人与被告解约纯属个人意愿，与原告无关。原告并未与被告签订劳务合同或劳动合同。本案应为临时用工的劳务关系，并非劳动关系。被告的仲裁请求，无事实及法律依据，为了维护原告的合法利益，现依法起诉，请求：1.判令原告不提供解除劳动关系相关证明；2.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金7650元；3.判令原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资42075元；4.判令原告不支付被告2014年12月至2015年10月期间待岗工资16170元；5.判令被告不按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告补缴2013年8月至2015年10月期间应由企业承担的养老、失业保险费并承担利息；6.撤销新劳人仲字[2015]214号仲裁裁决。被告辩称，原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。新疆维吾尔自治区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）新劳人仲字[2015]214号仲裁裁决已经生效，裁决原告与被告存在劳动关系。被告于2013年8月到原告的项目工作，第三人发信息要求与被告解除劳动关系，被告主张经济补偿金符合法律规定。被告于2013年8月1日入职，用工单位应当与劳动者签订劳动合同，原告没有与被告签订劳动合同，所以被告要求支付双倍工资符合法律规定。原告没有给被告出具正式的劳动合同，故被告一直是原告的职工，被告没有给原告提供劳动，是由于原告没有给被告安排工作。给被告发放工资是原告的义务，应当按照被告前一年的平均工资（2014年3月-2015年2月的平均工资，其中2014年11月和12月的工资未发，平均金额为38250元÷10个月=3825元）发放。2014年12月原告停发被告工资，2015年11月被告提出劳动仲裁申请，待岗时间共计11个月。缴纳社保是单位的法定义务，原告应当缴纳。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。第三人述称，我是乌鲁木齐市水磨沟区集资职工住宅楼工程项目部负责人，这个项目的财务与原告财务独立核算，原告不给补贴，我自负盈亏。我于2013年,7月在网上招聘被告入岗，被告从事施工员工作，口头约定被告月工资为2200元，工资的发放以实际工作的时间为准，工程冬休期不发工资，节假日可以协商补偿。被告2013年8月到2014月11月的工资我已经发放完毕。2013年12月、2014年1月、2月、3月是冬休期，没有工资，但是给被告发过过节费。我没有与被告签订劳动合同，也没有给被告缴纳过社保。2015年3月，经过项目部研究，我将被告辞退。经审理查明，第三人李宁承包原告城建公司承建的乌鲁木齐市水磨沟区集资职工住宅楼工程（4标段），并成立项目部。2013年8月第三人招用被告至涉案工程项目部工作，未签订书面劳动合同。2014年11月27日后，原告进入冬休期，被告未提供劳动。2015年3月，第三人短信通知被告称因项目部需节约资金，将被告辞退。第三人将被告的工资发放至2014年11月。原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳社保费。庭审中，原告、被告、第三人均确认被告的月平均工资为3600元。另查明，2015年7月10日仲裁委作出新劳人仲字[2015]214号仲裁裁决，裁决本案原告与本案被告存在劳动关系。该裁决已生效。另查明，2014年乌鲁木齐市不含“三险一金”的最低工资标准为1124元/月。另查明，2015年10月25日，被告向仲裁委申请仲裁，被申请人为本案原告。要求：1.解除与被申请人劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系相关证明；2.被申请人为申请人补缴2013年8月至2015年10月期间的社会保险费并承担其利息；3.被申请人支付申请人拖欠2014年12月2015年10月期间的工资38250元；4.被申请人支付未签订劳动合同双倍工资42075元；5.被申请人支付申请人劳动合同经济补偿金7650元。2016年3月7日，仲裁委作出新劳人仲字[2015]628号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除申请人与被申请人劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系相关证明；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7650元；三、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资42075元；四、被申请人支付申请人拖欠2014年12月2015年10月期间待岗工资16170元；五、被申请人按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人补缴2013年8月至2015年10月期间应由企业承担的养老、失业保险费并承担其利息；六、驳回申请人其他的仲裁请求。原告不服，提起诉讼。上述事实有乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2014）水民二初字第433号民事判决书、乌鲁木齐市中级人民法院（2015）乌中民二终字第85号民事判决书、新劳人仲字[2015]214号仲裁裁决书、个人存款账户明细对账单、短信、招聘广告、新劳人仲字[2015]628号仲裁裁决书、当事人陈述及本院庭审笔录在卷为证。本院认为，一、生效仲裁裁决已确认原告与被告存在劳动关系，故原告关于与被告不存在劳动关系的诉称，本院不予支持。被告自2013年8月至原告工作，2015年3月原告通知被告解除劳动关系，本院确认原告与被告在此期间存在劳动关系。因双方解除劳动关系，原告应当为被告出具解除劳动关系证明书。二、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付经济补偿金。原告未给被告缴纳社会保险费，应当给被告支付经济补偿金7200元〔3600元×2个月（2013年8月至2015年3月）〕。三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告未与被告签订劳动合同，被告主张2013年9月至2014年7月未签订劳动合同的二倍工资工资，原告依法应当支付，原、被告均认可被告的月平均工资为3600元，故未签订劳动合同的二倍工资为39600元（3600元×11个月）。四、参照劳动部《工资暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2014年11月28日至2015年3月14日，原告未给被告安排工作，应当给被告支付此间的待岗工资3934元（1124元×3.5个月）。五、原告未给被告缴纳2013年8月至2015年3月的社会保险费，依法应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为被告补缴此间的养老和失业保险费，并承担利息。六、新劳人仲字[2015]214号仲裁裁决已生效，本院无权予以撤销，故对原告要求撤销该仲裁裁决的诉讼请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第五十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、解除被告赵强与原告新疆城建（集团）股份有限公司之间的劳动关系，原告新疆城建（集团）股份有限公司为被告赵强出具解除劳动关系相关证明；二、原告新疆城建（集团）股份有限公司支付被告赵强经济补偿金7200元〔3600元×2个月（2013年8月至2015年3月）〕；三、原告新疆城建（集团）股份有限公司支付被告赵强未签订劳动合同的二倍工资39600元〔3600元×11个月（2013年9月至2014年7月）〕；四、原告新疆城建（集团）股份有限公司支付被告2014年11月28日至2015年3月14日的待岗工资3934元（1124元×3.5个月）；五、原告新疆城建（集团）股份有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例给被告补缴2013年8月至2015年3月期间的养老和失业保险费，并承担利息。上述款项共计50734元，原告须于本判决生效之日起十五日内向被告一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余款5元，由本院退回原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。代理审判员  马彦玲二〇一六年七月二十一日书 记 员  魏亚冰