黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终2557号上诉人（原审原告）郝立彬，住所地哈尔滨市道外区。委托代理人常雪，黑龙江黑土地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈尔滨百强二手车交易市场有限公司，住所地哈尔滨市道外区先锋路2号。法定代表人肖占文。委托代理人李晓航，黑龙江瀛满律师事务所律师。委托代理人张凯峰，黑龙江瀛满律师事务所律师。上诉人郝立彬因与被上诉人哈尔滨百强二手车交易市场有限公司（以下简称百强二手车公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道外区人民法院（2016）黑0104民初435号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郝立彬及其委托代理人常雪，被上诉人百强二手车公司的委托代理人李晓航、张凯峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审判决认定：郝立彬为确认双方存在事实劳动关系向哈尔滨道外区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，哈尔滨市道外区劳动争议仲裁委员会作出了哈外劳人仲字（2015）第269号仲裁裁决，驳回郝立彬的仲裁申请，郝立彬对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求确认郝立彬与百强二手车公司存在劳动关系，要求百强二手车公司赔偿原告养老保险、医疗保险、住房公积金、工作补贴及节假日加班费共计10000元。郝立彬诉称：郝立彬在被告公司担任电工一职，在职6年半。2015年9月18日百强二手车公司通知郝立彬签订离职合同，郝立彬在百强二手车公司工作期间，百强二手车公司没有为其交纳各项保险，也未享受其他待遇，现郝立彬诉至法院：1、请求确认郝立彬与百强二手车公司双方存在劳动关系；2、请求判令百强二手车公司赔偿郝立彬在职期间交纳的养老保险、医疗保险、住房公积金、工作补贴及节假日加班费共计10000元；3、案件受理费由百强二手车公司承担。百强二手车公司一审未到庭、未答辩。一审判决认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，郝立彬主张其与百强二手车公司存在劳动关系，但郝立彬提供证据的证明力未达到高度概然性的证明标准，不足以证明郝立彬主张的双方存在劳动关系的事实，郝立彬举证不能，应承担相应的法律后果，故对郝立彬的该项诉讼请求，本院不予支持。因郝立彬与百强二手车公司之间不存在劳动关系，郝立彬要求百强二手车公司赔偿其养老保险、医疗保险、住房公积金、工作补贴及节假日加班费共计10000元的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，判决如下：驳回郝立彬的诉讼请求。案件受理费5元（郝立彬已预付10元，减半收取），由郝立彬负担。郝立彬不服一审判决，向本院上诉称：1、一审法院认定事实不清，确认的部分事实错误，对郝立彬与百强二手车公司的劳动合同中“时间问题”与“合同确定的劳动关系”相关事项错误，进而导致使用法律错误。在一审判决中，郝立彬与百强二手车公司签订劳动合同为事实，但合同中的时间错误，郝立彬于2014年与百强二手车公司签订劳动合同，但合同落款的日期为2009年至2019年，年限和时长均有错误，合同原件已经被百强二手车公司收回。郝立彬手中没有附件，所以其有理由怀疑2014年签订的合同为虚假合同。根据郝立彬与百强二手车公司签订劳动合同的事实，能够判定双方确实存在真实的劳动关系。一审判决认定郝立彬与百强二手车公司不存在劳动关系是错误的。百强二手车公司应当提供郝立彬的工资信息。2、一审法院对证人证言认定不清。在一审审理过程中，证人一直工作在百强二手车公司，并且具有正规的劳动合同，其在哈尔滨百强二手车公司的工作是真实的。在一审庭审过程中，法官不相信证人的身份，并在和证人反某某，有偏袒百强二手车公司的情况。证人证言真实有效，但是一审判决没有认定证人证言的效力，属事实认定不清，判决不公。百强二手车公司辩称：郝立彬与百强二手车公司之间没有真实的劳动关系，郝立彬不能提供其与百强二手车公司之间的劳动合同，且在原审时也并没有提供其存在劳动事实关系的证据，双方当事人之间的劳动合同，就是郝立彬在上诉状当中所提的劳动合同，是郝立彬与哈尔滨百强建筑安装工程有限公司签订的劳动合同，与百强二手车公司无关，且在原审当中，郝立彬也无法证实与百强二手车公司之间的劳动关系，故原审判决合法有效。本院经审查，确认原审认定的事实。另查明，百强二手车公司在仲裁中举示了案外人哈尔滨百强建筑安装工程有限公司营业执照及该公司与郝立彬签订的劳动合同。二审中，百强二手车公司称该公司与百强二手车公司的工作地点均位于哈尔滨市道外区先锋路2号，二公司的注册地点一致，法定代表人为同一人，哈尔滨百强建筑安装工程有限公司仅在先锋路2号设立了一间办公室。百强二手车公司称郝立彬系在哈尔滨百强建筑安装工程有限公司从事物业工作。本院认为，关于郝立彬与百强二手车公司是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”参照此规定，郝立彬一审中举示了印有“百强公司”字样的工作服及证人证言证明其与百强二手车公司存在劳动关系，履行了初步的举证义务，而百强二手车公司主张双方不存在劳动关系，应当举示相反的证据予以反驳。在本案审理中，百强二手车公司未能举示充分的证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。百强二手车公司虽在仲裁中举示了郝立彬与案外人哈尔滨百强建筑安装工程有限公司签订的书面劳动合同，但是该公司与百强二手车公司注册地点、工作地点及法定代表人均一致，二公司为关联公司，且哈尔滨百强建筑安装工程有限公司在百强二手车公司的办公地点有一间办公室，在郝立彬从事物业电工工作的情况下，两家关联企业混同使用物业电工的情形是符合常理的。故对郝立彬关于其与百强二手车公司存在劳动关系的主张成立，本院予以支持。关于郝立彬请求百强二手车公司为其交纳养老保险、医疗保险、住房公积金、支付工作补贴及节假日加班费的问题。郝立彬对其加班的事实未能举示证据予以证实，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”据此，收缴社会保险费及住房公积金是社会保险行政机关的行政职权，不属于人民法院民事案件受案范围，故对郝立彬的该项诉讼请求，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：一、撤销哈尔滨市道外区人民法院（2016）黑0104民初字435号民事判决；二、上诉人郝立彬与被上诉人哈尔滨百强二手车交易市场有限公司存在劳动关系；三、驳回郝立彬的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由郝立彬负担，二审案件受理费10元由哈尔滨百强二手车交易市场有限公司负担。审 判 长  郑兴华审 判 员  王爱军代理审判员  刘 春二〇一六年七月十四日书 记 员  王春贺