广西壮族自治区陆川县人民法院民 事 判 决 书(2015)陆民初字第2168号原告赵令泉。委托代理人李志泉，广西华锦律师事务所律师。被告玉林双胞胎饲料有限公司。法定代表人邓书甄，该公司负责人。委托代理人赵俊军，玉林双胞胎饲料有限公司法务专员。委托代理人吴定恩，玉林双胞胎饲料有限公司行政经理。原告赵令泉诉被告玉林双胞胎饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月4日受理后，依法由审判员姚飞独任审判，于2016年1月14日公开开庭审理了本案。书记员万春柳担任法庭记录。原告赵令泉及其委托代理人李志泉、被告的委托代理人赵俊军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵令泉诉称，原告系被告玉林双胞胎饲料有限公司的员工，2015年6月，被告擅自变更原告的工作岗位，但原告拒绝并一直在被告处上班报到，2015年8月28日，被告在指纹打卡机上取消了原告的信息，并在原告居住的宿舍贴了封条，致使原告不能再在被告处上班。原告于2015年8月10日向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月19日陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书，原告对陆川县劳动人事争议仲裁委员会的陆劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书不服。原告诉至本院请求判决：1、请求判决被告向原告支付经济补偿金18690元。2、请求判决被告向原告支付赔偿金37380元。3、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系。4、请求判决被告按照相关法律给原告办理离职手续。5、请求判决被告为原告补缴2011年1月至2015年6月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险。6、本案诉讼费用由被告承担。原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、身份证复印件，证明原告的身份。2、劳动合同和保密协议书复印件、工作证，证明原告与被告之间存在劳动关系及劳动合同的内容。3、被告公司网站查询记录打印件，证明原告在被告处的岗位、工资等情况。4、社保证和陆川县社会保险参保证明，证明被告未给原告缴齐应缴的社会保险。原告于2011年2月12日到2015年8月28日在被告处上班，被告仅给原告缴纳了51个月的养老保险以及53个月的医疗保险及29个月的失业保险，26个月的生育保险、26个月的工伤保险。原告在被告处工作了54个月。5、银行流水记录，证明工作发放情况。6、录音资料以及微信聊天记录、照片，证明被告没有经过原告的同意，是被告直接变更原告的工作岗位，违反合同约定，没有按原合同约定为原告提供原来合同约定的工作岗位。7、电脑咨询单，证明被告适格身份。8、仲裁裁决书，证明陆川县劳动仲裁委员会对原告的仲裁申请已作出裁决的事实。9、打卡时所拍的照片，证明2015年8月28日原告不能打卡上班。被告辩称，1、原、被告双方已经签订的书面劳动合同，原告的工资也已经按月足额发放，社会保险也已经按照国家法律的规定完成了单位的缴纳义务。2、造成原、被告双方之间劳动关系无法正常履行的原因是原告不服从正常的工作岗位调动，不履行劳动合同的义务。3、补缴社会保险不属于人民法院审理的范围。综上，被告认为原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。经过开庭质证，被告对原告提供的证据对证据1、2、4、6、7、8没有异议，对证据3、6、9的真实性有异议，其来源与真实性无从证实。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认。被告对原告提供的证据3、6、9的真实性虽有异议，但证据3系原告从被告的网页截图，证据6系原告从被告的微信群里的截图，证据9系原告拍照被告的打卡机而形成的照片，证据3、6、9来源合法、客观真实，且与本案有关联，本院予以确认。综合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年2月12日，原告赵令泉入职被告玉林双胞胎饲料有限公司工作，并与被告签署了第一次劳动合同，合同约定原告的岗位为“堆包员”，合同期限为3年，劳动报酬按计件计算，但不低于本地最低工资标准。2014年2月12日，原告与被告续签署了第二次劳动合同，约定合同期从2014年2月12日起至2017年2月11日止，劳动报酬按计件计算，但不低于本地最低工资标准，原告的岗位为“操作工”，在合同履行期间，根据工作变化、需要及考核结果等，被告可以调整原告的工作岗位，原告自愿服从在其工作范围内工作地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排，并自愿接受调整后的岗位工资待遇。2015年6月份，被告根据工作需要调整原告工作岗位为“缝包工”，但原告拒绝被告调整其岗位，并一直坚持在被告处报到打卡但不上岗工作。被告只发给原告2015年6月份生活费，从2015年5月起不再给原告缴交社会保险，从2015年8月28日起取消了对原告的考勤打卡按指纹系统，原告于2015年8月份离开被告处。原告已办理社会保险登记手续，被告历年未足额为原告缴交社会保险。2015年8月10日，原告向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系及要求被告对其进行经济补偿金、赔偿金和补交各项社会保险。2015年11月19日，陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲字[2015]第12号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。本院认为，原告赵令泉与被告被告玉林双胞胎饲料有限公司双方签订的劳动合同没有违反法律的强制性规定，合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方约定，被告根据工作变化、需要等，可以调整原告的工作岗位，原告应服从能力范围内岗位职务变动的安排。2015年6月份，被告根据工作需要调整原告工作岗位为“缝包工”，但原告拒绝被告对其岗位的调整，过错在原告。原告以被告擅自变更其工作岗位，违反劳动合同约定的义务，强行辞退原告为由，请求被告支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予以支持。被告辩称，造成原、被告双方之间劳动关系无法正常履行的原因是原告不服从正常的工作岗位调动，不履行劳动合同的义务的，有事实根据，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，本案被告至今未有对原告作出有解除劳动关系的事实，故不存在有被告违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，故本院对原告请求被告支付经济赔偿金的请求不予支持。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十四条规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理的运营实施监督。”本法第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”本案原、被告在建立劳动关系后，被告未足额为原告缴纳社会保险，根据法律规定，此争议事项不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告应向社会保险机构或相关行政部门申请解决。故对原告此请求，本院不予以处理。原告现要求与被告解除劳动关系，并要求按相关法律给其办理离职手续的理由正当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除原告赵令泉与被告玉林双胞胎饲料有限公司的劳动关系；二、被告玉林双胞胎饲料有限公司应按照相关法律规定给原告赵令泉办理离职手续；三、驳回原告赵令泉的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告赵令泉负担。义务人应于本判决生效之日起5日内履行上述判决确定的给付金钱义务，如逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决书规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：玉林市财政局，帐号：20×××77，开户银行：中国农业银行广西玉林市分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员 姚 飞二〇一六年二月二十四日书记员 万春柳