重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终3235号上诉人（原审被告）：重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿。法定代表人：刘春，经理。委托代理人：刘建，重庆孟源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：明德平。委托代理人：何秀兰，重庆世学律师事务所律师。上诉人重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿（以下简称白洋湾煤矿）与被上诉人明德平劳动合同纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2016年2月25日作出（2016）渝0109民初30号民事判决。白洋湾煤矿不服一审判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与代理审判员陈洁婷、代理审判员吴学文共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人白洋湾煤矿的委托代理人刘建，被上诉人明德平及其委托代理人何秀兰到庭参加了询问。本案现已审理终结。明德平一审诉称：明德平于2010年6月25日到白洋湾煤矿处从事采煤工作。明德平于2013年11月22日受工伤。明德平于2014年5月回白洋湾煤矿上班，一直工作至2015年4月10日。2015年4月14日，明德平申请仲裁，要求解除与白洋湾煤矿的劳动关系，并由白洋湾煤矿支付工伤保险待遇。故白洋湾煤矿应支付明德平经济补偿金21260元（4252元/月×5个月）。因白洋湾煤矿未安排明德平休年休假也没有支付未休年休假待遇，故白洋湾煤矿应支付明德平2011年至2015年期间，每年5天，共计25天的未休年休假待遇9774.70元（4252元/月÷21.75天/月×5天/年×5年×200%）。为此，明德平起诉至一审法院，请求判令：白洋湾煤矿支付经济补偿金21260元、2011年至2015年期间未休年休假待遇9774.70元。白洋湾煤矿一审辩称：因明德平自行辞职，故不同意支付经济补偿金。但同意支付明德平未休年休假待遇5082.85元。一审经审理查明的事实：明德平于2010年6月25日到白洋湾煤矿处从事采煤工作。明德平于2013年11月22日受工伤。明德平于2014年5月回白洋湾煤矿上班，一直工作至2015年4月10日。2015年4月14日，明德平重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与白洋湾煤矿的劳动关系，并由白洋湾煤矿支付工伤保险待遇。仲裁委员会于2015年7月10日作出碚劳人仲案字（2015）第908号仲裁裁决书，裁决：明德平于2015年4月14日申请仲裁之日起与白洋湾煤矿解除劳动关系；白洋湾煤矿应于裁决书生效之日起十日内一次性支付明德平一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、交通费共计56627.60元。2015年7月27日，明德平向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求白洋湾煤矿支付经济补偿金、未休年休假待遇、应由单位为明德平缴纳的社会保险费，共计77586元。仲裁委员会于2015年12月1日作出碚劳人仲案字（2015）第1783号仲裁裁决书，裁决：白洋湾煤矿应于裁决书生效之日起十日内一次性支付明德平未休年休假工资5082.85元；驳回明德平的其他申请请求。庭审中，白洋湾煤矿对明德平主张计算经济补偿金的工资标准4252元/月没有异议，及计算未休年休假待遇的日工资标准（4252元/月÷21.75天/月）没有异议。一审法院认为：双方劳动关系的解除已由生效的仲裁裁决予以确认，即解除时间为2015年4月14日。明德平以工伤要求解除劳动关系，并主张被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同书》第三十八条、第四十六条的规定，故白洋湾煤矿应支付明德平经济补偿金。双方劳动关系存续期间为从2010年6月25日起至2015年4月14日止。根据《中华人民共和国劳动合同书》第四十七条的规定，对于明德平主张的白洋湾煤矿支付经济补偿金21260元（4252元/月×5个月），予以支持。《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。双方劳动关系存续期间为从2010年6月25日起至2015年4月14日止。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故从2011年6月25日起至2011年12月31日止应享受2天（190天÷365天/年×5天/年）带薪年休假，2012年、2013年、2014年每年各休5天带薪年休假，2015年1月1日至2015年4月14日期间应享受1天（104天÷365天/年×5天/年）带薪年休假。白洋湾煤矿辩称已安排明德平休2011年至2014年年休假但未举示证据，故一审法院认定明德平的未休年休假分别为：2011年2天、2012年至2014年每年各5天。因明德平在白洋湾煤矿处工作至2015年4月10日，明德平在2015年4月11日至2015年4月14日期间处于休假状态，已超过2015年应享受的未休年休假天数。故明德平2015年不存在未休年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款规定的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。白洋湾煤矿对以日工资标准（4252元/月÷21.75天/月）计算未休年休假待遇没有异议。故白洋湾煤矿应支付明德平2011年至2014年未休年休假待遇6646.80元（4252元/月÷21.75天/月×17天×200%）。综上，白洋湾煤矿应支付明德平经济补偿金21260元、2011年至2014年未休年休假待遇6646.80元，共计27906.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“一、被告重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿于本判决生效之日起10日内支付原告明德平经济补偿金、2011年至2014年未休年休假待遇，共计27906.80元；二、驳回原告明德平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿负担。”白洋湾煤矿不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销（2016）渝0109民初30号民事判决，改判由白洋湾煤矿支付明德平未休年休假待遇5028元。事实与理由：一、明德平解除劳动关系的原因，不属于劳动合同法第38条及46条规定的可以享受经济补偿金的情况，白洋湾煤矿已经提供了工伤保险待遇的情况下，不应再支付经济补偿金。二、明德平因公解除双方劳动关系，该行为只会产生工伤保险待遇的法律后果。三、工伤保险待遇中以医疗补助金、就业补助金等项目，本身已经包含有经济补偿金的属性。四、工伤职工在已经享受工伤保险待遇的情况下，同时还享受经济补偿金待遇，没有法律依据。五、未休年休假待遇在明德平申请仲裁前2年之前的部分白洋湾煤矿已经支付，申请仲裁前1年至前2年期间的未休年休假待遇已经超过了仲裁和诉讼时效，不应得到主张。白洋湾煤矿只应支付2014年7月28日-2015年7月27日的未休年休假待遇。明德平二审答辩意见：经济补偿金应该得到支持。年休假待遇，白洋湾煤矿在仲裁和一审阶段都没有提出时效抗辩，现在的抗辩无效，一审判决正确，请求法院驳回白洋湾煤矿的上诉请求。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案二审的争议焦点为：一、明德平提出解除劳动关系的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条可以获得经济补偿金的情况。二、白洋湾煤矿二审中提出已经支付2013年之前的未休年休假待遇的抗辩是否应当得到支持。一、明德平提出解除劳动关系的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条可以获得经济补偿金的情况。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条款表明，因公致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者可以提出解除劳动合同，并享有获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的权利。即说明符合该条款的劳动者根据《工伤保险条例》可以提出解除劳动合同，该条款并未对劳动者提出解除劳动合同的原因进行限定。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案明德平在白洋湾煤矿处工作时受伤，依法被认定为工伤，伤残等级为玖级，可以依据《工伤保险条例》第三十七条提出辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，获得单位支付的经济补偿金。二、白洋湾煤矿二审中提出已经支付2013年之前的未休年休假待遇抗辩是否应当得到支持。重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会于2015年12月1日作出的碚劳人仲案字[2015]第1783号仲裁裁决书记载：“白洋湾煤矿应支付明德平2011年至2015年的未休年休假工资5082.85元”，而白洋湾煤矿在一审过程中，明确表示同意支付5082.85元未休年休假待遇，二审过程中仍然同意支付5082.85元未休年休假待遇。而根据仲裁裁决的计算方法，5082.85元系2011年至2015年未休年休假待遇。故白洋湾煤矿二审中提出已经支付2013年之前的未休年休假待遇的抗辩不能得到支持。综上，上诉人白洋湾煤矿的上诉理由不能成立，对于其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆合发煤业有限公司白洋湾煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长  方剑磊代理审判员  吴学文代理审判员  陈洁婷二〇一六年七月十三日书 记 员  阎海峰