成都市新都区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0114民初2396号原告张勇，男，1979年10月15日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。被告成都伦慈仪表有限公司，住所地成都市新都区新都镇兴城大道346号，组织机构代码：72538138-1。法定代表人向勇，总经理。委托代理人刘刚，男，1977年9月2日出生，汉族，住四川省阆中市，系该公司员工，特别授权代理。原告张勇诉被告成都伦慈仪表有限公司（以下简称伦慈仪表公司）劳动争议一案，本院于2016年5月5日立案受理后，依法由代理审判员蒋园园适用简易程序于2016年6月15日在第十法庭公开开庭进行了审理。原告张勇以及被告成都伦慈仪表有限公司的委托代理人刘刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张勇诉称，其不服成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会新都劳人仲案字（2016）第0055号仲裁裁决。该仲裁裁决书裁决被告需支付原告工资2881元，原告认为被告应支付其的工资应为21600元，且被告还需支付原告入职以来的特殊工种卫生津贴2688元。事实和理由是：2015年7月31日，原告在工作时受到超剂量辐射照射。原告为此要求被告解决此事，但被告一直不解决。2015年8月3日，在原告的多次催促下，被告公司向总叫陈总监和其沟通并带其去四一六医院作了体检。此次体检后，被告仍一味推脱，原告于2015年8月4日先后向成都市环保局和四川省环保厅上报了此事，然后继续找公司解决此事但公司仍一直不予解决。直到同年8月16日，原告发现被告未给其发放7月份的工资，原告就此询问被告为什么不发其7月份的工资，原告才得知其因为几天没到被告处上班已经被被告开除了，所以才没有工资。原被告因工资发放问题产生争执，后被告将7月份的工资与原告结清后便未再继续发放工资，也停止购买了社会保险，原告至今未收到过被告关于和其解除劳动关系的书面文件，被告人事部经理在仲裁时也承认劳动关系存续。另外，依据《放射工作人员健康管理办法》第二条、第三十一条以及国人部2004第27号文件的规定，探伤工作人员应享有每个工作日7元的卫生津贴。基于上述事实和理由，原告提出如下诉讼请求：1.判决被告补发2015年8月以来的工资；2.判决被告支付2014年2月7日至2015年7月31日期间的卫生津贴2688元（7元/天×384天=2688元）。被告成都伦慈仪表有限公司辩称：1.被告已经按时、足额向原告支付工资。2015年7月31日出事后，原告单方面认为自身受到事故伤害，并且于2015年8月4日后就未到公司上班，而是一直在从事与工作无关的事情，这些行为应视为原告主动放弃了工作，故被告不应当再支付原告工资；2.原告请求被告支付其卫生津贴并无法律依据也非双方约定，被告支付给原告的劳动报酬里已包括了特殊工种的额外补偿，且原告所依据的[2004]27号文件不能约束作为私营企业的被告，故被告不应当支付原告卫生津贴。经审理查明，原告张勇与被告伦慈仪表公司于2014年2月7日建立劳动关系，双方签有书面劳动合同，合同期限为2014年2月7日起至2017年2月6日止。2014年2月7日至2015年7月31日前，原告一直在被告处上班，被告也足额发放了劳动报酬并为原告购买了社会保险，原告2015年7月31日前12个月的月平均工资为3144元。2015年7月31日，原告在工作期间发生了放射事故。事故发生后，原告多次找到被告并以其遭到放射事故为由要求被告解决。2015年8月3日，被告公司陈姓总监带原告张勇到核工业四一六医院进行了放射工作人员职业健康检查。2015年8月24日，核工业四一六医院出具前述检查的结果为：1.血小板计数降低；2.转氨酶升高；3.尿酸偏高；4.肝脏实质回声粗糙。处理意见为：1.复查血常规后再作结论；2.随访肝功能，上腹彩超；3.低嘌呤饮食，随访血尿酸。此次检查后，双方就原告遭到放射事故后该如何处理、原告是否应该得到赔偿等问题发生争议。也正是自此后，被告再未给原告发放2015年8月及以后的工资，也再未给原告缴纳社会保险。另查明，原告自2015年8月3日体检后未到被告处上班，未向被告履行请假手续，也未再要求去被告处上班。原告拿到前述体检结果后，至今未对身体进行复查。再查明，原告张勇曾向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年3月17日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出新都劳人仲案字（2016）第0055号仲裁裁决。张勇的仲裁请求为：1.要求伦慈仪表公司补发2015年8月份以来的工资13500元以及购买社会保险；2.要求伦慈仪表公司补发入职以来的卫生津贴2814元。仲裁裁决结果为：1.伦慈仪表公司支付张勇工资2881元；2.驳回张勇的其他诉讼请求。以上事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、放射工作人员职业健康检查表、工资条、银行回单、社保缴费查询单、考勤表、证明等证据在卷予以佐证。关于被告是否需要支付原告自2015年8月起工资的问题，本院认为，此问题的关键，是原告从2015年8月3日起未到被告公司上班是否有正当的理由。原告自称其是由于遭到放射事故后自身受到伤害、自己的人身安全受到危及、被告一直未解决其遭受伤害后的赔偿事宜等原因才离开公司而没去上班的，对于前述说法，原告应该提供相关的证据加以证明。本案中，原告于2015年7月30日遭到放射事故是事实，但该事故造成的伤害的大小不能仅由某一方当事人自行认定。被告公司于2015年8月3日带原告到医院作了检查，尽到了用人单位在事故发生后应尽的义务。此次检查并未得出原告遭到了伤害需要停工就医等结论，只提出了“复查血常规后再作结论”的处理意见。原告为此提交了其2015年5月19日在四川省疾病预防控制中心所作检查的检查表作为证据，拟证明若身体正常，医院会出具“可以继续原放射工作”的处理意见，而其2015年8月24日的检查结果上没有载明“可以继续原放射工作”的处理意见，就说明其身体存在问题，且该问题足以能成为其不上班的理由。但本院认为，原告的此种逻辑是错误的。核工业四一六医院2015年8月24日出具的检查表没有载明“可以继续原放射工作”的处理意见，并不能反推出原告确实因事故遭到伤害且该伤害已使原告无法继续从事原放射工作。相反，该检查表得出“复查血常规后再作结论”的处理意见进一步说明，原告若要以其确实受到伤害且已不能继续从事工作的理由而不去上班，则需通过另行检查、复查等方式提供进一步的证据加以证明，否则应视为其不上班并无正当理由。本案中，原告在此次检查后并未进行复查，故原告提出其受到伤害、其人身安全受到危及而不到被告公司上班并没有相应依据。另外，即便原告认为其遭受工伤而被告不解决，其完全有权利自行申请工伤认定，并且也有义务按照法律规定的程序来维护自身合法权益，被告不解决赔偿事宜不能成为原告不正常上班的理由。综上，无论原、被告劳动关系是否存续，在未按照被告公司的相应程序履行请假手续的前提下，原告自2015年8月24日得到核工业四一六医院体检结果之日起未到被告公司上班且无正当理由，故本院对于原告要求被告支付2015年8月起工资的请求仅支持部分，即2015年8月1日至2015年8月24日的工资2313元（3144元÷21.75天×16天=2313元）。关于被告是否需要支付原告卫生津贴的问题，原告主张卫生津贴是依据《放射工作人员职业健康管理办法》第二条、第三十一条以及国人部发[2004]27号文件《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》。但本院认为，《放射工作人员职业健康管理办法》第三十一条规定放射工作人员能享受的是保健津贴而非卫生津贴，且该办法并未明确放射工作人员保健津贴的具体标准。而国人部发[2004]27号文件《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》适用的对象是卫生防疫站从事有毒、有害、有传染危险和长年外勤的现场卫生防疫人员，原告不属于前述人员。因此，原告主张被告向其支付卫生津贴没有事实及法律依据，本院对于原告的此项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《放射工作人员职业健康管理办法》第三十一条之规定，判决如下：一、被告成都伦慈仪表有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告张勇2015年8月1日至2015年8月24日的工资2313元；二、驳回原告张勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由原告张勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  蒋园园二〇一六年七月十四日书 记 员  邱逢怡