大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初4183号原告王世强，男。委托代理人王希胜，辽宁瑞石律师事务所律师。被告大连鑫昊建筑装饰装修工程有限公司。法定代表人崔某，该公司总经理。委托代理人郭成金，男。原告王世强与被告大连鑫昊建筑装饰装修工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王世强及其委托代理人王希胜、被告的委托代理人郭成金到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2014年12月18日开始在被告承揽的万科蓝山二期及万科朗润园项目工地从事大理石的制作及安装工作，原、被告约定月工资为5,000元。原告在被告公司工作期间，被告没有与原告签订书面的劳动合同，亦没有及时足额的向原告支付工资。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2014年12月至2016年2月间未签订书面劳动合同的二倍工资55,000元（5,000元／月×11个月）2、解除劳动合同的经济补偿金7,500元（5,000元／月×1.5个月）被告辩称，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告公司于2014年9月25日成立，营业期限至2034年9月24日，经营范围包括室内外装修工程施工、防腐工程施工、保温工程施工及五金、建筑材料、建筑装饰材料、理石销售安装等，其原法定代表人为郭成金（被告的委托代理人），于2016年3月26日变更为现法定代表人崔晓娟。原告于2014年12月到被告公司工作，具体从事大理石的制作与安装。2015年7月30日，被告的原法定代表人郭成金向原告出具《欠条》一份，内容为其拖欠原告工资21,000元，加盖了被告公司的公章。后郭成金向原告支付了工资3,000元，并于2015年8月4日重新向原告出具《欠条》，内容为拖欠原告2014年12月至2015年8月1日间的工资18,000元。自2015年8月起，被告开始以计件方式计算应向原告支付的工资。2015年9月30日，郭成金再次向原告出具《欠条》，内容为拖欠原告计件工资12,350元，该欠条上亦加盖了被告公司的公章。自2015年8月9日起，被告的原法定代表人郭成金通过银行转账的方式分别于2015年8月9日、2015年8月11日、2015年9月2日、2015年12月23日、2016年1月5日、2016年2月3日、2016年2月4日向原告支付拖欠的工资100元、200元、6,000元、300元、500元、3,000元、1,000元，共计11,100元。2015年10月，原告从被告公司的客户处收取装修费用共3,200元。庭审过程中，原告表示其在被告公司工作至2016年2月4日，自2015年10月起，原、被告之间口头约定月工资为5,500元，其在诉讼请求中要求被告支付的拖欠工资38,050元包括三部分，即拖欠的2014年12月至2015年9月间的工资19,250元（18,000元+12,350元-11,100元）、2015年10月的工资2,300元（5,500元-3,200元）及2015年11月至2016年1月间的工资16,500元（5,500元／月×3个月）。被告对原告陈述的内容不予认可，被告表示其公司负责的工地工程已经于2015年9月30日结束，原告在2015年10月起未再工作，被告无需向其支付工资，且原告在工作中因下料出现错误，给被告造成损失3,000元，应在支付的工资中予以扣除。另查，庭审过程中，原告其于2014年12月18日到被告公司在被告承揽的万科蓝山二期及万科朗润园项目工地从事大理石的制作及安装工作，工作时间为每日的早上7点半到下午的5点半，夏季延长至下午6点，没有休息日，双方约定工资为每月4,000元，后期上调至每月5,000元。原告在被告公司一直工作至2016年2月4日，因进入冬季，原告在2015年11月至2016年2月4日间的工作量较少，但原告一直住在工厂，应被告要求不定时出去安装大理石。同时，原告提供2015年10月19日被告的原法定代表人郭成金向客户出具的收条的照片打印件，内容为郭成金在2015年10月10日向客户出具收条收取3,200元，该部分款项经被告同意由原告直接从客户处领取，充抵工资，证实原告在2015年10月仍在为被告公司工作。被告表示原告自2014年12月到被告公司工作，工作时间为每日早上的7点半或8点至下午5点，节假日休息，日有事可随时请假，因被告承揽的工地工程结束，原告在被告公司工作至2015年9月30日。被告对原告提供的收条照片打印件真实性没有异议，但表示原告在2015年10月已经不再工作，并未经被告同意私自收取客户钱款后回去老家，该事实公司员工均知晓。再查，自原告于2014年12月到被告公司工作后，被告的原法定代表人郭成金在2014年12月至2015年8月4日前通过银行转账的方式分别于2015年1月26日、2015年2月7日、2015年3月25日、2015年3月30日、2015年4月12日、2015年4月13日、2015年4月19日、2015年4月23日、2015年5月9日、2015年6月16日、2015年8月3日向原告支付工资1,000元、1,500元、1,000元、500元、1,000元、200元、100元、100元、400元、400元、3,000元，共计9,200元。2016年4月27日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的工资及25%的经济补偿金和带薪年休假工资。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第190号《不予受理申请决定书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至法院。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、银行流水明细单、欠条及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付2014年12月至2016年2月间未签订书面劳动合同的二倍工资55,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年12月18日到被告公司从事大理石制作及安装工作，原、被告约定按月支付工资，原告每日工作时间固定，接受被告公司的安排进行具体工作，并领取被告支付的劳动报酬，双方之间已经形成了较为稳定的管理与被管理的关系。同时，原、被告符和法律、法规规定的主体资格，可以成为劳动关系中的主体，原告所从事的大理石制作与安装亦系被告公司的业务组成部分。因此，原、被告之间符合构成事实劳动关系的全部条件，双方之间自2014年12月18日起形成事实劳动关系，被告应在法律规定的时间内与原告签订书面的劳动合同。现被告没有与原告签订书面的劳动合同，被告应自2015年1月18日起每月向原告支付因未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额。庭审过程中，原告主张2015年10月后仍继续在被告公司工作，但被告对此不予认可。而原告提供的收条照片打印件仅能证明原告收取了客户的钱款的事实，不足以证实原告在2015年10月至2016年2月4日间继续为被告提供劳动，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额至2015年9月30日。原告在被告公司工作期间至2015年7月31日，被告已向原告支付的工资及尚未向原告支付的工资共计27,200元（9,200元+18,000元），月平均工资为3,646元[27,200元÷（10天／21.75天+7个月）]，故被告应向原告支付2015年1月18日至2015年9月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35,904元（27,200元-3,646元+12,350元）。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，其中每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。原、被告自2014年12月18日建立事实劳动关系，被告表示自2015年9月30日后因工程结束，不再需要原告为其提供劳动，原告现要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金亦表明同意与被告解除劳动关系，因此，本院认定原、被告之间的劳动关系于2015年9月30日解除。因原、被告经协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，具体数额为原告的1个月工资，即4,180元[（9,200元+18,000元+12,350元÷（10天／21.75天+9个月）]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连鑫昊建筑装饰装修工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王世强2015年1月18日至2015年9月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35,904元。二、被告大连鑫昊建筑装饰装修工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王世强解除劳动合同的经济补偿金4,180元。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇一六年七月二十五日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。