四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川15民终637号上诉人(原审被告)：四川欧冠陶瓷有限公司，地址：珙县余箐工业园区。法定代表人：罗金，总经理。委托代理人：罗登辉，四川珙县巡场法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：彭伟林，男，1970年6月出生，佛山市人，住广东省佛山市。委托代理人：张洪兵，珙县珙泉法律服务所法律工作者。四川欧冠陶瓷有限公司（以下简称欧冠陶瓷）因与被上诉人彭伟林劳动争议纠纷一案,不服四川省珙县人民法院(2015)宜珙民初字第2215号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。原审法院审理查明，欧冠陶瓷是经珙县工商行政管理局登记注册的独立法人，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。彭伟林于2010年10月1日进入欧冠陶瓷单位工作，任副总经理一职，约定每月工资250000元，双方未签订劳动合同。2014年6月23日欧冠陶瓷出具欧冠陶瓷[2014]23号文件《关于“5.31”窑炉事故调查处理意见的决定》，主要内容：“……1、本次事故是一次安全责任事故。……5、厂长彭伟林，管理不到位，承担主要领导责任，处罚8000.00元”。2014年7月1日欧冠陶瓷出具欧冠陶瓷[2014]24号文件《关于人事任命的决定》，主要内容为：“……罗金任公司总经理，全面负责公司经营管理工作；彭伟林任公司副总经理兼生产部厂长，分管技术部、生产部、设备部、仓储部、全面负责生产相关工作……”。2015年1月3日欧冠陶瓷出具欧冠陶瓷[2015]01号文件《关于彭春祥同志等人事任免的通知》，主要内容为：“……免去彭伟林同志公司副总经理、厂长职务”。2015年4月30日彭伟林向欧冠陶瓷公司申请辞职，经欧冠陶瓷同意，彭伟林于当日离开欧冠陶瓷公司，此后彭伟林便未再到欧冠陶瓷单位上班。2015年10月16日彭伟林向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年10月27日作出珙劳人仲不字[2015]33号不予受理通知书。彭伟林在欧冠陶瓷单位工作期间，欧冠陶瓷未为彭伟林购买社会保险，2010年10月－2014年9月期间欧冠陶瓷每月在彭伟林工资中以现金形式向其发放社会保险费700元。另查，根据欧冠陶瓷提供的2015年8月1日《2014年度工资欠付说明》，主要内容为：“彭伟林在欧冠服务期间，欧冠欠付2014年10月、11月、12月、共计柒万元整。其中10月二万，11月二万五千、12月二万五千”。在该说明上，欧冠陶瓷公司法定代表人罗金与彭伟林于2015年10月15日就2014年度欠付的工资达成协商意见：“到2016年6月30日支前分批次的支付完”。彭伟林、罗金在该协商意见上有签名，欧冠陶瓷公司并加盖了单位公章。经质证，彭伟林对该证据无异议。根据彭伟林提供的2015年1－4月工资表，其中载明：“彭伟林1月应付工资25000元、2月应付工资25000元、3月应付工资25000元、4月应付工资25000元”。在该工资表上，欧冠陶瓷公司法定代表人罗金有批注意见：“以上尚未发工资。2015、4、30”。经质证，欧冠陶瓷对该工资表上罗金签名和单位公章的真实性无异议。根据欧冠陶瓷提供的2013年7月1日欧冠陶瓷[2013]28号文件《关于印发〈员工奖惩管理制度〉的通知》，其中载明：……5.3.4.有下列违反公司有关规定、制度、程序等违纪行为之一，情节严重，影响很大或造成严重后果的员工，可给予罚款1000－2000元（或至少按照员工给公司造成直接经济损失额的20％确定处罚额或赔偿额），并降级降薪或待岗处理：……因自身工作失职或严重失误造成一定经济损失或严重后果、影响很大的；……庭审中，彭伟林、欧冠陶瓷均认可：彭伟林在欧冠陶瓷单位工作期间，欧冠陶瓷以现金形式发放的社会保险费在本案中不予扣除；是彭伟林先提出辞职，经双方协商好后彭伟林离开单位的。彭伟林陈述：本案中，我放弃诉请第一项请求中欧冠陶瓷支付彭伟林2014年10－12月工资69997.90元这部分请求，放弃诉请第五项请求即欧冠陶瓷应给彭伟林购买2014年10月－2015年4月30日期间社会保险；2014年5月31日发生事故的罚款8000元，还没有交给欧冠陶瓷单位。欧冠陶瓷陈述：要求彭伟林承担的5.31事故罚款8000元，在本案欧冠陶瓷应付款中予以扣除。彭伟林的诉讼请求:判令欧冠陶瓷支付彭伟林2015年1月－2015年4月工资100000元；2、未签劳动合同的双倍工资169997.9元；3、经济补偿金100000元、赔偿金100000元；4、失业保险金11592元。原审法院认为，2010年10月1日彭伟林进入欧冠陶瓷单位任副总经理一职，月薪25000元，双方未签订劳动合同。2014年6月23日欧冠陶瓷单位行文[2014]23号文件对单位的5.31事故作出处理，其中彭伟林承担处罚8000元，彭伟林未将该罚款交与欧冠陶瓷单位。2014年度欧冠陶瓷拖欠彭伟林10月－12月工资共计7万元，双方于2015年10月15日协商该7万元工资在2016年6月30日之前分期支付完毕。2015年4月30日欧冠陶瓷法定代表人罗金在彭伟林2015年1－4月工资表上批注“以上尚未发工资”意见，并加盖单位公章。彭伟林向欧冠陶瓷单位申请辞职，经彭伟林、欧冠陶瓷协商一致，彭伟林离开欧冠陶瓷单位未再去上班。2015年10月27日珙县劳动人事争议仲裁委员会对彭伟林的仲裁申请作出珙劳人仲不字[2015]33号不予受理通知书。上述事实，彭伟林、欧冠陶瓷均无异议，原审法院予以确认。本案中，彭伟林自愿放弃其诉请的2014年10月－12月拖欠工资69997.90元和2014年10月－2015年4月30日期间社会保险的请求，以及欧冠陶瓷认可彭伟林工作期间单位每月以现金形式发放的社会保险费不在应付款扣减的意见，原审法院予以确认。（一）2015年1－4月拖欠工资。虽然欧冠陶瓷不认可彭伟林提供的2015年1－4月工资表，辩称彭伟林在2015年1月就已离开单位，没有上班了，但欧冠陶瓷对该工资表上公司法人罗金于2015年4月30日的签名和“以上尚未发工资”的备注意见及单位印章的真实性无异议，故原审法院对该证据予以采信。现彭伟林诉请欧冠陶瓷支付拖欠的2015年1－4月工资10万元的请求，证据充分，原审法院予以支持。欧冠陶瓷辩称未支付彭伟林的工资系代扣其税款的理由，原审法院不予采纳。（二）未签订书面劳动合同的二倍工资。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，因彭伟林的该项诉请不属于劳动报酬，属于用人单位欧冠陶瓷未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿金，其仲裁时效期间应从2010年10月，彭伟林到欧冠陶瓷单位用工之日起超过一个月不满一年的最后履行期限届满后的一年。彭伟林在2015年10月才申请劳动仲裁主张该权利，欧冠陶瓷辩称彭伟林该请求已超过时效的理由成立，原审法院予以采纳。现彭伟林的该项诉请确已超过申请期限，彭伟林又没有提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由的事实，故彭伟林诉请欧冠陶瓷支付未签订书面劳动合同的双倍工资169997.90元的证据不足，原审法院不予支持。（三）经济补偿金、违法解除劳动合同二倍的经济赔偿金。劳动合同法规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因彭伟林向欧冠陶瓷提出辞职，彭伟林、欧冠陶瓷经协商一致解除劳动关系的事实双方予以认可，故欧冠陶瓷解除与彭伟林劳动合同的行为未违反法律规定，现彭伟林没有提供证据证明欧冠陶瓷解除其劳动合同存在违法情形，彭伟林的该项诉请与法不符，原审法院不予支持。由于彭伟林在欧冠陶瓷单位工作期限为2010年10月－2015年4月，彭伟林要求按4个月计算其经济补偿年限的理由成立，原审法院予以确认。即经济补偿金为10万元（25000元/月×4个月）。（四）失业保险金。失业保险条例规定：劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构具体承办失业保险工作，失业保险金在在失业保险基金中支出，由社会保险经办机构按月发放。由于该条例明确规定承办失业保险工作的机构为劳动保障部门所属社会保险经办机构，且失业保险金在失业保险基金中支出，由社会保险经办机构按月发放，故彭伟林诉请欧冠陶瓷支付其失业保险金11592元的请求与法不符，原审法院不予支持。欧冠陶瓷辩称本案系彭伟林自己辞职、单位不认可支付的理由，原审法院予以采纳。综上所述，彭伟林因本案劳动争议应得的劳动待遇为：2015年1－4月拖欠工资100000元、经济补偿金100000元，合计200000元。因彭伟林认可欧冠陶瓷5.31事故中的罚款8000元尚未缴纳，欧冠陶瓷要求在本案中予以品迭的要求合理，原审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决:一、由四川欧冠陶瓷有限公司在判决生效之日起十日内支付彭伟林劳动待遇192000元（200000元－罚款8000元）。二、驳回彭伟林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川欧冠陶瓷有限公司承担。宣判后，欧冠陶瓷不服，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，上诉人没有支付被上诉人69997.9元工资的原因是采取暂扣工资的方式督促被上诉人缴纳个人所得税，双方已经达成协议，在2016年6月之前分批次支付完69997.9元；被上诉人出具的“工资条”不符合上诉人公司的财务制度，不能作为定案依据；由于被上诉人工作不尽责，被免职调到销售部工作，后来被上诉人在2015年1月离开公司，事实是被上诉人自己解除劳动合同，不适用劳动合同法中关于经济补偿金的法律规定。请求二审法院撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。被上诉人彭伟林答辩称:请维持原判。本院经二审审理，查明的事实与原审法院查明的一致,本院予以确认。本院认为，关于2015年1-4月拖欠工资100000元，彭伟林提交的工资表反映2015年4月30日上诉人法定代表人罗金在彭伟林2015年1-4月工资表上批注“以上尚未发工资”意见，并加盖单位公章,由于彭伟林系公司高管，收入远远高于一般员工的工资收入，公司为其单独制作工资表符合商业习惯，再加之该工资条上由公司法定代表人罗金的批注和签名，并加盖有公司公章，上诉人未举证证明该工资条内容为虚假的，故原审认定欧冠陶瓷拖欠彭伟林2015年1-4月拖欠工资100000元符合客观事实，上诉人主张被上诉人出具的“工资条”不符合上诉人公司的财务制度不能作为定案依据的上诉理由不成立。关于经济补偿金100000元，彭伟林主张辞职系由于上诉人未为其缴纳社保且拖欠工资。据查，彭伟林在欧冠陶瓷工资期间，上诉人确实未为其缴纳社保，并存在拖欠工资情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，故原审判决欧冠陶瓷支付经济补偿金符合客观事实，上诉人关于被上诉人自己解除劳动合同，不适用劳动合同法中关于经济补偿金的法律规定的上诉理由不成立。综上，上诉人的上诉理由不成立，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川欧冠陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 永代理审判员  宋明明代理审判员  王纯强二〇一六年七月十六日书 记 员  陈珏劲