北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2015）顺民初字第3488号原告宋海涛，男，1979年2月13日出生。被告北京宏瑞御景国际酒店有限公司，住所地北京市顺义区安平街3号（后沙峪镇），组织机构代码31829XXXX。法定代表人李瑞清，董事长。委托代理人孙继承，北京市信格律师事务所律师。原告宋海涛与被告北京宏瑞御景国际酒店有限公司（以下简称宏瑞御景酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告宋海涛、被告宏瑞御景酒店之委托代理人孙继承到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋海涛诉称:原告自2014年6月13日入职被告处工作，担任司机职务，月平均工资3500元。因被告未同原告签订劳动合同、未给原告缴纳社会保险，故原告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求法院判令：1.确认原、被告自2014年6月13日至2014年11月19日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2014年11月1日至2014年11月19日工资3218.4元（庭审中撤销该项诉讼请求）；3.被告支付原告2014年6月13日至2014年11月19日未签订劳动合同二倍工资差额14000元；4.被告支付原告2014年6月13日至2014年11月19日未缴纳社会保险赔偿金1000元（庭审中撤销该项诉讼请求）；5.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元；6.诉讼费用由被告承担。被告宏瑞御景酒店辩称：第一，不同意第一项诉讼请求。被告2014年9月17日获得营业执照，此前被告尚未正式成立，不具有民事权利能力，不具备用人单位主体资格，因而与原告不存在劳动关系。双方自2014年9月17日至2014年11月19日存在劳动关系。第二，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。在2014年10月10日其他员工与被告签订合同之际，原告拒绝与被告签订劳动合同。原告主动辞职之后，恶意讹诈被告，其请求不应该获得支持。第三，不同意支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告辞职应该提前30天告知用人单位，但原告故意违反告知程序，被告不同意支付原告解除补偿金。经审理查明:宋海涛至顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与宏瑞御景酒店自2014年6月13日至2014年11月19日存在劳动关系；2.宏瑞御景酒店支付2014年11月1日至2014年11月19日的工资3218.4元；3.宏瑞御景酒店支付自2014年6月13日至2014年11月19日未签劳动合同二倍工资差额14000元；4.宏瑞御景酒店支付2014年6月13日至2014年11月16日未缴纳社会保险补偿金1000元；5.宏瑞御景酒店支付解除劳动关系经济补偿金3500元。顺义仲裁委于2015年1月12日作出京顺劳人仲字[2015]第0547号裁决书，裁决双方自2014年9月17日至2014年11月19日存在劳动关系，宏瑞御景酒店支付宋海涛2014年11月1日至2014年11月19日期间工资2252.87元、2014年10月17日至2014年11月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额4022.98元、解除劳动关系经济补偿金1750元，并驳回宋海涛其他申请请求。宋海涛不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至本院。宏瑞御景酒店认可仲裁裁决。双方认可仲裁裁决的劳动关系截止时间（2014年11月19日）。仲裁裁决作出后，宏瑞御景酒店已支付宋海涛2014年11月1日至2014年11月19日工资2252.87元，宋海涛予以认可，并在庭审中撤销要求宏瑞御景酒店支付该期间工资的诉讼请求。宋海涛称其2014年6月13日入职即与宏瑞御景酒店建立劳动关系，月工资3500元；双方未签订书面劳动合同，宏瑞御景酒店应支付其2014年6月13日至2014年11月19日未签劳动合同二倍工资差额14000元；其于2014年11月19日向宏瑞御景酒店邮寄解除通知书，因宏瑞御景酒店未为其缴纳社会保险，要求宏瑞御景酒店支付解除劳动关系经济补偿金3500元。为此，宋海涛提交员工出入证、离职交接清单复印件、《北京宏瑞御景国际酒店（筹）劳务费清单》复印件，证明在营业执照下发之前，宏瑞御景酒店已对外营业，其自入职之日即与宏瑞御景酒店建立劳动关系。离职交接清单显示宋海涛入店日期2014年6月12日，最后工作日2014年11月19日，离店日期2014年11月19日，离职原因为辞职。宏瑞御景酒店对离职交接清单和《北京宏瑞御景国际酒店（筹）劳务费清单》真实性无异议，但称劳务费清单已写明“劳务费”，公司名称后标注“筹”可说明其公司当时未成立；认可宋海涛2014年6月13日入职其公司，但在其公司2014年9月17日成立之前，双方属于劳务关系而非劳动关系；认可未与宋海涛签订书面劳动合同，其公司2014年10月10日提出与宋海涛签订劳动合同，但宋海涛以社保问题为由拒绝签订劳动合同；认可未为宋海涛缴纳社会保险，同意按照仲裁裁决支付解除劳动关系经济补偿金。庭审中，宏瑞御景酒店认可未给宋海涛下发过签订劳动合同的书面通知书，且没有证据证明宋海涛拒绝签订劳动合同。另，宏瑞御景酒店成立日期为2014年9月17日。双方认可仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金的计算基数（3500元），以及2014年10月17日至2014年11月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额的计算数额，但宋海涛主张宏瑞御景酒店还应支付其2014年6月13日至2014年10月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额。上述事实，有双方当事人的陈述、离职交接清单、《北京宏瑞御景国际酒店（筹）劳务费清单》、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”。本案中，宋海涛2014年6月13日入职宏瑞御景酒店工作，但宏瑞御景酒店成立于2014年9月17日，自此具备用人单位主体资格。因此，对于宋海涛要求确认自2014年6月13日至2014年9月16日与宏瑞御景酒店存在劳动关系的主张，本院不予支持。因双方认可2014年9月17日至2014年11月19日存在劳动关系，本院不持异议。因宋海涛与宏瑞御景酒店2014年6月13日至2014年9月16日期间不存在劳动关系，故，对于宋海涛要求宏瑞御景酒店支付2014年6月13日至2014年10月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院亦不予支持。宏瑞御景酒店未依法为宋海涛缴纳社会保险，宋海涛以此为由提出解除劳动关系，并要求宏瑞御景酒店支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。鉴于双方对仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金的计算基数（3500元），以及2014年10月17日至2014年11月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额的计算数额均表示认可，本院不持异议。宏瑞御景酒店已按照仲裁裁决支付宋海涛2014年11月1日至2014年11月19日工资2252.87元，宋海涛撤销该项诉讼请求，宏瑞御景酒店无需再次支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告宋海涛与被告北京宏瑞御景国际酒店有限公司自二○一四年九月十七日至二○一四年十一月十九日期间存在劳动关系；二、被告北京宏瑞御景国际酒店有限公司无需再次支付原告宋海涛二○一四年十一月一日至二○一四年十一月十九日期间工资二千二百五十二元八角七分；三、被告北京宏瑞御景国际酒店有限公司支付原告宋海涛二○一四年十月十七日至二○一四年十一月十九日期间未签订劳动合同二倍工资差额四千零二十二元九角八分，于本判决生效之日起七日内执行；四、被告北京宏瑞御景国际酒店有限公司支付原告宋海涛解除劳动关系经济补偿金一千七百五十元，于本判决生效之日起七日内执行；五、驳回原告宋海涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告宋海涛负担五元（已交纳），由被告北京宏瑞御景国际酒店有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 黄 敏人民陪审员    焦晓卫人民陪审员    刘泽伶二〇一六年七月二十八日书 记 员 倪晓铭