山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终756号上诉人（原审原告）：日照市荣泰硅胶有限公司，住所地莒县城阳镇陈家屯村（北工业园）。法定代表人：陈祥启，经理。委托代理人：朱玉忠，莒县前锋法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告）：董加周，男。委托代理人：战立宗，山东风顺律师事务所律师。上诉人日照市荣泰硅胶有限公司（以下简称“荣泰硅胶公司”）因与上诉人董加周劳动争议纠纷一案，不服山东省莒县人民法院（2015）莒民初字第4554号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审查明：董加周于2012年5月10日到荣泰硅胶公司工作，双方未签订书面劳动合同，2015年2月份荣泰硅胶公司放假，该月份董加周未提供劳动。董加周在荣泰硅胶公司处工作至2015年4月25日，该日董加周从荣泰硅胶公司处离职，荣泰硅胶公司未向董加周发放2015年3月份工资3294元及2015年4月份工资3343元，董加周离职前12个月的月均工资为3105.99元，工作期间荣泰硅胶公司未为董加周缴纳社会保险费。董加周曾因相关争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月6日该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2015]第144号仲裁裁决书，裁决一、荣泰硅胶公司与董加周的劳动关系于2015年4月25日解除；二、荣泰硅胶公司支付给董加周解除劳动合同经济补偿金9317.97元、2015年2月份生活费945元、2015年3月份工资3294元、4月份工资3343元、2014年带薪年休假报酬1428元、2015年带薪年休假待遇285.6元；三、驳回董加周的其他申请请求。原审认定上述事实的证据有当事人陈述、仲裁裁决书、工资支付明细、工资表、考勤表等。原审认为：根据荣泰硅胶公司与董加周的陈述及相应证据，可以认定荣泰硅胶公司与董加周之间曾存在劳动合同关系。荣泰硅胶公司未为董加周缴纳社会保险费，董加周在2015年4月25日单方解除劳动合同，荣泰硅胶公司应向董加周支付经济补偿金，数额为9317.97元（3105.99元/月×3个月）。荣泰硅胶公司未向董加周支付2015年3月份工资3294元、2015年4月份工资3343元事实清楚，该款荣泰硅胶公司应予支付。2015年2月份董加周未在荣泰硅胶公司处工作的原因是荣泰硅胶公司对董加周放假，该期间双方的劳动关系依然存在，荣泰硅胶公司应向董加周支付该期间的相应待遇，现荣泰硅胶公司请求不向董加周支付2015年2月份生活费不符合法律规定，不予支持，荣泰硅胶公司应向董加周支付2015年2月份生活费945元。在带薪年休假方面，《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。该条规定明确了企业职工带薪年休假的工资报酬及相应的赔偿金的处理机关是人事部门或者社会保障部门，人事部门或者社会保障部门确定用人单位需要向职工支付年休假工资报酬、赔偿金，人事部门或者社会保障部门或职工可直接向法院申请强制执行，无需经过法院审理确认。因此本案对董加周主张的带薪年休假工资报酬不予处理，董加周可按上述规定处理，本案中荣泰硅胶公司无需向董加周支付2014年及2015年带薪年休假报酬。综上，案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第七条的规定，原审判决：一、荣泰硅胶公司与董加周的劳动关系于2015年4月25日解除；二、荣泰硅胶公司在判决生效后十日内支付给董加周2015年2月份生活费945元、2015年3月份工资3294元、2015年4月份工资3343元；三、荣泰硅胶公司在判决生效后十日内支付给董加周解除劳动合同经济补偿金9317.97元；四、荣泰硅胶公司不向董加周支付2014年带薪年休假报酬1428元、2015年带薪年休假报酬285.6元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由荣泰硅胶公司负担。上诉人荣泰硅胶公司不服原审判决上诉并针对董加周的上诉答辩称：一、董加周干到2015年4月份，未向荣泰硅胶公司提前一个月提交书面辞职申请，擅自离开公司，不应支付经济补偿金。二、董加周已经支取2015年2月的工资，该月又是春节放假，一审判令公司支付董加周该月的生活费没有依据。三、荣泰硅胶公司的上诉理由不能成立。请求二审法院撤销一审判决第二、三项，同时驳回荣泰硅胶公司的上诉请求，诉讼费用由董加周负担。上诉人董加周不服原审判决上诉并针对荣泰硅胶公司的上诉答辩称：一、本案董加周在仲裁阶段提出了多项仲裁请求，虽董加周未提起诉讼，但因荣泰硅胶公司已经提出了诉讼，故法院应当对所有仲裁事项全面审理，不应仅对荣泰硅胶公司的诉讼请求进行审理。二、上诉人2015年2月未上班的原因是荣泰硅胶公司因春节生产经营不忙全厂放假，应当全额发放工资，不应仅发放生活费。三、计算经济补偿金应以应发工资（包含加班费）为基数，一审没有查明董加周加班费的发放情况，直接以仲裁裁决的数额判决错误。四、一审不支持带薪年休假工资没有法律依据。五、荣泰硅胶公司的上诉理由不能成立。请求二审法院撤销一审判决第二、三、四项，同时驳回董加周的上诉请求，诉讼费用由公司负担。二审查明：二审中，董加周申请法院调取莒县劳动人事争议仲裁委员会莒劳人仲案字（2013）第79号卷宗（陈某某诉荣泰硅胶公司劳动争议纠纷一案）中的2013年的工资表和考勤表，主张上述证据中有董加周的姓名，可以证实董加周在2012年至2013年期间的加班情况，同时也证明荣泰硅胶公司实行的是岗位工资，在已发放的工资中并没有包括加班工资，上述证据也证明了荣泰硅胶公司在本案一审中提供的2015年已发放加班工资的工资表细虚假。荣泰硅胶公司质证对上述2013年的工资表和考勤表无异议，但质证主张其单位的工资表和考勤表每年一制定，上述证明并不能证明其提供的2015年已发放加班工资的工资表虚假。二审查明的其他事实与原审判决认定的事实一致。本院认为：董加周于2012年5月10日到荣泰硅胶公司工作，双方建立劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。2015年2月份董加周因单位放假未提供劳动，荣泰硅胶公司上诉主张已向其支付该月的工资，虽提供了2015年2月工资表，但未提供已发放的证据，故对荣泰硅胶公司的该上诉主张，本院不予支持，一审认定荣泰硅胶公司应向董加周支付2015年2月份生活费945元，不违反法律规定，董加周上诉主张应支付全额工资亦不能成立，本院不予支持。董加周2015年4月单方解除劳动合同的原因是荣泰硅胶公司未为其缴纳社会保险费，一审判令荣泰硅胶公司向其支付违反解除劳动合同的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，荣泰硅胶公司上诉主张不应支付经济补偿金与法不符，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据荣泰硅胶公司在一审中提供的2015年的工资表，董加周等职工发放的工资中包括了岗位工资、加班工资、考勤工资、补贴等，董加周主张该工资表虚假提供的证据不足，一审据此核算出董加周在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3105.99元并无不当。对于董加周上诉主张的带薪年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，应由人事部门或者社会保障部门处理，不属于人民法院的劳动争议案件审理范围，一审不予处理，并无不当，董加周的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。董加周在仲裁过程中提出的仲裁请求，包括支付经济补偿金、未发放工资、未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、带薪年休假工资等多项请求，仲裁裁决后，董加周并未提起诉讼，荣泰硅胶公司提起诉讼，请求不支付解除劳动合同经济补偿金、2015年2月份生活费、带薪年休假工资，一审针对荣泰硅胶公司的诉讼请求进行审理，符合民事诉讼“不诉不理”的原则，故董加周上诉要求对其所有仲裁请求进行审理不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照市荣泰硅胶有限公司和董加周平均负担。本判决为终审判决。审 判 长  王林林审 判 员  王春燕代理审判员  刘 娜二〇一六年七月四日书 记 员  叶 迪