辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终2573号上诉人（原审原告）：东管重工（沈阳）有限公司，住所地沈阳。法定代表人：ＸＸ，系该公司董事长。委托代理人：杨娜，女，1986年10月3日出生，汉族，住辽宁省阜新市，该公司员工。上诉人（原审被告）：黄庆威，男，汉族，1969年1月26日出生，住沈阳市。上诉人东管重工（沈阳）有限公司因与上诉人黄庆威劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院[2015]经开民初字第4530号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发参加评议、代理审判员李祥玉主审的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。原告东管重工（沈阳）有限公司向原审法院诉称：被告于2013年7月入职原告公司，双方签订书面劳动合同。2014年9月至11月原告对各部门均进行考核，被告申请的2927.27元的加班费系绩效考核成绩被扣除部分，根据公司员工手册的相关规定，绩效考核属于公司内部考核办法，具有法律效力。鉴于被告未在当年内以书面行驶提出年休假，根据员工手册第八章六条的规定，视同放弃当年年休假权利或累计到下一年度。原告根据员工手册规定于2015年3月9日以被告旷工违纪为由单方解除与被告的劳动合同。根据员工手册及劳动合同的规定，被告连续旷工达3个工作日以上的，与昂搞有权解除劳动合同。因此，原告解除与被告的劳动合同符合相关法律规定，不应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现我公司不服沈西劳人仲字[2015]100号仲裁裁决书，故诉至法院。请求法院判令:1、原告不支付被告加班费2927.27元（2014年9月至2014年11月）；2、原告不支付被告年休假工资报酬1314.9元；3、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11440元；4、诉讼费由被告承担。黄庆威向原审法院辩称：我的仲裁申请一共六项：1、支付2014年9月份至11月份欠发的加班费4000元；2、支付2014年12月份和2015年1月份工资5000元；3、支付2013年和2014年未休年假工资2600元；4、支付星期六和星期日加班费13000元；5、支付解除劳动合同赔偿金；6、支付2015年2月份和3月份生活费2600元；仲裁裁决支持了三项，但是我仅认可仲裁裁决的第一项：原告支付我2014年9月至11月的加班工资2927.27元。其他的裁决项我不认可。原审法院审理查明：2013年7月2日，原告东管公司与被告黄庆威签订书面劳动合同，被告入职原告公司从事生产部配管工场铆工工作。被告工作至2015年1月20日止，原告单位安排被告放假待岗，后原告以被告旷工为由被告解除劳动关系，被告于2015年3月12日收到解除劳动合同通知，并于当日办理了离职手续。后被告因支付赔偿金、劳动报酬等事宜与原告发生争议，于2015年7月3日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月10日作出沈西劳人仲字（2015）100号仲裁裁决书。原告不服该裁决诉至本院。另查明，2014年3月至2015年1月期间，被告实际工资收入为34337.97元，该期间月平均收入为3121.63元。工作期间，原告单位未安排被告享受带薪年休假。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，根据被告提供的解除《劳动合同》通知以及离职申请表，被告自2013年7月起在原告单位工作至2015年1月20日，后原告单位安排被告放假待岗，随即以被告旷工为由与被告解除劳动合同，原告解除劳动关系的行为不符合劳动法律相关规定，又因双方于2015年3月12日解除劳动关系，被告离职前12个月中仅2014年3月至2015年1月收入工资为34337.97元，该院认定被告离职前的月平均工资为3121.63元，故该院认为原告应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12486.52元（3121.63元×2个月×2倍）。关于被告要求原告支付周末的加班费的仲裁请求，被告在庭审中表述其每个月加班四天，原告虽给付了加班费，但是未按照法定的二倍工资标准支付，原告庭审中虽然主张不存在加班费，但根据原告提供的被告自入职以来的考勤记录显示，被告自入职原告单位以来存在加班的事实，该院认为，被告主张的每月加班四天的事实符合现实情况，自被告2013年7月入职原告单位起至2015年1月20日放假待岗止，其加班天数应为72天（18个月×4天），原告应向被告支付加班双倍工资的差额为10333.67元（3121.63元÷21.75天×72天）。关于被告要求原告支付2013年和2014年未休年假工资的仲裁请求，庭审中原告虽提出依据其员工手册关于年休假的规定不应支付被告未休年休假工资的抗辩，该院认为，员工手册仅是其单位的内部管理制度，不具有法律效力。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。被告主张的年休假工资仅2014年的年休假5天符合法律规定，故该院认定原告应向被告支付未年休假工资1435.23元（3121.63元÷21.75天×5天×2倍）。关于被告要求原告支付2015年2月和3月生活费的仲裁请求，自2015年2月起至双方解除劳动关系之日2015年3月12日止，因被告未在单位实际工作，原告应当按照2015年度沈阳市城市低保标准每月490元向被告支付生活费，故该院认定原告应向原告支付最低生活保障费692.75元（490元＋490元÷21.75天×9天）。关于被告要求原告支付2014年9月至11月欠发加班费、2014年12月工资、2015年1月工资的仲裁请求，根据被告提供的工资银行流水明细，以及被告在庭审中表述，银行流水中的2015年2月9日的存入金额3367.72元系2014年9月、10月、11月的加班费、12月的整月工资及加班费、2015年1月份工作20天的工资。鉴于原告已经支付相应欠发工资以及被告庭审中的陈述，故该院予以认可。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：“一、原告东管重工（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告黄庆威经济赔偿金12486.52元；二、原告东管重工（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告黄庆威加班费10333.67元；三、原告东管重工（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告黄庆威未年休假工资1435.23元；四、原告东管重工（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告黄庆威最低生活保障费692.75元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；五、驳回被告黄庆威的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告东管重工（沈阳）有限公司负担。”宣判后，上诉人东管重工（沈阳）有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、黄庆威连续旷工3个工作日以上的，上诉人有权解除劳动合同，公司不应承担解除劳动合同的赔偿金。2、黄庆威未在当年内以书面形式提出年休假，视同放弃当年年休假权利或者累计到下一年度。3、公司不应承担最低保障生活工资。4、一审关于加班的事实认定不清，请求法院判令上诉人不承担支付和赔偿义务，诉讼费由黄庆威承担。上诉人黄庆威上诉并答辩称：1、我被扣的三个月20%的工资没有返还。2、工人放假的待岗工资应是1300元的最低工资。3、前12个月平均工资应为3984.91元。请求法院支持我的诉讼请求。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：关于赔偿金的问题。东管重工（沈阳）有限公司安排黄庆威放假待岗，随即以其旷工为由解除劳动合同，违反了劳动法律规定，应当向黄庆威支付经济赔偿金。一审法院认定每月赔偿金3121.63元并无不妥，本院不再调整。关于劳动者未休年假的问题。东管重工（沈阳）有限公司主张黄庆威应当在当年内以书面形式提出年休假，本院认为年休假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当予以保障，故东管重工（沈阳）有限公司该主张不成立。关于加班费的问题。根据考勤表，黄庆威自入职以来存在加班事实，黄庆威主张的每月加班4天符合客观事实，东管重工（沈阳）有限公司应当向其支付加班工资差额部分，故本院对东管重工（沈阳）有限公司的上诉请求不予支持。关于最低生活保障费。东管重工（沈阳）有限公司安排黄庆威放假待岗，故应向其支付最低生活保障费。黄庆威在此期间未提供劳动，故其主张放假待岗期间应按最低工资1300元计算的请求不能成立。关于黄庆威主张被东管重工（沈阳）有限公司克扣的三个月20%的工资，因其没有证据提供，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人东管重工（沈阳）有限公司负担10元，上诉人黄庆威负担10元。。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年七月十二日书 记 员  石 双