辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4866号上诉人（原审原告）：姚飞，男，汉族，1993年4月27日出生，住址：沈阳市。委托代理人：贲建忠，男，1968年9月29日出生，汉族，住址沈阳市，系上诉人舅舅。被上诉人（原审被告）：德科斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：齐德菲尔德.安哥勒，系该公司董事长。委托代理人:吴雪飞，辽宁开宇律师事务所律师。上诉人姚飞因与被上诉人德科斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00818号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长并主审，审判员贺新发、代理审判员李祥玉参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。原审原告姚飞诉称，原告与2015年10月入职，从事物流部门工作，2011年10月27日签订合同，2013年8月28日工作中将腰部扭伤，后入院治疗。2013年9月10日认定工伤，2015年5月28日鉴定为九级工伤。原告2015年7月至2015年5月28日鉴定为九级工伤。原告2015年7月至2015年9月治疗期间工资应当按照停工留薪标准支付，因此提出上述请，望依法审理。诉讼请求：1、请求支付2015年7月至2015年9月克扣工资3116.7元。2、请求被告承担诉讼费。原审被告德科斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司辩称，答辩人于2011年10月27日与原告签订劳动合同，聘用原告从事物流部门工人，答辩人与原告签订书面劳动合同，并按法律规定为原告缴纳了各项社会保险，包括工伤保险。2013年8月15日，原告在单位工作时不慎将腰部扭伤。答辩人遂于2013年8月28日为原告向沈阳市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，沈阳市人力资源和社会保障局于2013年9月10日作出工伤认定决定，其腰椎间盘突出症被认定为工伤。原告2013年8月15日开始休假治疗其腰部伤病，经几次入院冶疗后，治疗终结并于2014年4月10日原告经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为腰椎间盘突出症，伤残十级，无护理信赖。原告其后又经几次入院治疗，工伤再次治疗终结并于2015年5月28日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为腰椎间盘突出症术后，伤残九级，无护理信赖，该鉴定结论通知单于2015年7月2日送达答辩人及原告。自原告发生工伤并开始治疗，即2013年8月15日，至原告工伤复发后再次作出工伤伤残鉴定结论，即2015年7月2日，答辩人一直按《工伤保险条例》规定的停工留薪期的相关规定每月给原告全额发放工资。根据《工伤保险条例》第三十三条二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可��适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。我们认为：1、原告停工留薪期自2013年8月15日起至2015年7月2日止已经届满，且原告并未取得沈阳市劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的确认。2、在2015年7月2日后，由于原告已取得二次伤残等级评定，可以认为原告已经工伤治疗终结,按前述工伤保险条例规定，应停发原待遇，即停发停工留薪期的全额工资待遇。根据《工伤保险条例》关于停工留薪期的相关规定，无论从该期间累计时间进行计算，还是从该期间的截止时间进行计算，原告的停工留薪期均已于2015年7月2日届满，原告无法回岗工作继续申请休病假的，虽然可以享受工伤医疗待遇，但原告工资应按员工医疗期休病假工资发放，答辩人按员工病假工资向原告正常支付了病假工资符合法律规定。原告要求答辩人补充支付2015年7月至2015年9月扣发工资没有法律依据。综上所述，请求法庭依法作出判决，维护答辩人的合法权益。原审法院查明：2011年10月原告入职到被告单位工作。2013年8月28日原告在工作中扭伤腰部。9月10日被认定为工伤。2014年4月10日被评定为10级伤残。2015年1月6日，原告病情复发，住院治疗。2015年5月28日被评定为伤残9级。同年7月2日鉴定结论通知书送达到原告。被告于7月3日停发原告停工留薪待遇，按照病假工资向原告发放工资。该病假工资的发放标准每月不低于法律规定。原告于2015年10月16日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发克扣的工资3116.7元该委员会没有支持其主张。上述事实，由原、被告陈述、仲裁裁决书、工���人认定书、工伤鉴定结论通知书、住院病志等证实材料，已经当事人质证，本院予以确认。原审法院认为：职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案原告在腰部病情复发后，进行了相关的治疗，之后又进行了伤残鉴定，鉴定为9级伤残。该鉴定结论下达后，被告依法停发原待遇，按照病假工资的发放标准进行发放，该标准不低于法律规定，被告的上述做法，符合法律规定，原告应依法享受伤残待遇。现原告主张在定残后继续享受停工留薪待遇，没有事实及法律依据，本院不予支持。原���法院根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，判决：驳回原告姚飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。宣判后，姚飞不服，向本院提出上诉称：请求撤销原判或改判，给付2015年7月至11月克扣工资5268.85元、社会保险和住房公积金。理由：1、2015年7月至2015年11月均为上诉人的工伤复发的治疗期；2、上诉人属于工伤复发且病情加重，符合《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇；3、劳动法有关病假的定义为企业职工患病或非因公负伤的治疗期，上诉人经沈阳市人力资源和社会保障局2013年9月10日作出工伤认定，除非违反《工伤保险条例》第四十条规定，否则就只是工伤而非病假；4、《工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定，工伤职工伤情未稳定不能恢复工作仍需治疗的，单位可适当延长停工留薪期。德科斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司答辩称：1、上诉人停工留薪期自2013年8月15日起至2015年7月2日止已经届满，且上诉人并未取得沈阳市劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的确认。2、在2015年7月2日后，由于上诉人已取得二次伤残等级评定，可以认为上诉人已经工伤治疗终结，应停发原待遇。上诉人无法回岗工作继续申请休病假的，应按员工医疗期休病假工资待遇发放，我公司向上诉人正常支付病假工资符合法律规定。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇；第三十八条的规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三规定的���伤待遇。本案中，上诉人腰部病情复发后，进行了相关的治疗并进行了二次鉴定，2015年5月28日被评定为伤残9级，2015年7月2日鉴定结论通知书送达到上诉人。该鉴定结论下达后，被上诉人依法停发原待遇，按照病假工资的发放标准进行发放，该标准不低于法律规定，被上诉人的上述做法，符合法律规定。上诉人主张2015年7月至2015年11月间属于工伤复发期，但上诉人没有证据证明其主张，应承担举证不能的后果，故原审对上诉人主张在定残后继续享受停工留薪待遇不予支持并无不当。关于上诉人在二审期间提出的社会保险和公积金的问题，属于二审期间增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条的规定，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七���条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姚飞负担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年七月二十七日书 记 员  石 双