北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3207号上诉人（原审被告）北京菩提树休闲健身有限责任公司，住所地北京市朝阳区幸福一村七巷五工区四队2号楼。法定代表人陈文锋，总经理。委托代理人郭晓，北京仁爱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李湘君，女，1973年6月20日出生。委托代理人牛宝辉，北京维京律师事务所律师。上诉人北京菩提树休闲健身有限责任公司（以下简称菩提树公司）因与被上诉人李湘君劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第35497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月18日受理后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长，法官王奔、法官程磊参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李湘君在一审中起诉称：李湘君2013年12月23日入职菩提树公司，担任出纳，双方签订了2013年12月23日至2014年12月31日的劳动合同。自然月计薪，月工资4450元，其中的4000元一般在次月10日左右以银行转账方式发放，另450元一般在次月25日左右以现金形式发放。2015年1月5日，李湘君跟菩提树公司法定代表人陈文锋说工作量太大.陈文峰说，你做不了别做，会安排人员与李湘君交接。次日，菩提树公司与李湘君进行了全部工作交接。2015年1月9日，菩提树公司邮件发给李湘君《通知书》，称李湘君2015年1月7日至9日旷工，要求2015年1月12日上午上班。李湘君当日回复电子邮件，认为菩提树公司既然在2015年1月6日与李湘君办理了全部的工作交接，已经解除了劳动关系，就不存在旷工之说，李湘君不能接受。2015年1月10日，菩提树公司邮寄书面通知，内容与邮件通知相同.李湘君于2015年1月11日回寄快递，内容与邮件回复的相同.为维护李湘君的合法权益，故诉至法院要求：1.支付2015年1月1日至1月6日期间的工资1228元；2.支付2014年1月1日至2014年12月31日期间的年休假工资6138元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金13350元；4.补缴2014年1月和2014年12月的社会保险费，补缴2014年2月至2014年11月的社会保险费差额；5.补缴2014年1月至2014年12月的住房公积金。菩提树公司在一审中答辩称：第一项诉讼请求不同意，2015年1月1日至2015年1月6日，李湘君在菩提树公司的工作天数只有2天，1月3日值班，5日调休，支付了833.33元，已经按照实际工作天数支付了工资，所以菩提树公司认为李湘君的主张没有事实依据。第二项诉讼请求不同意，根据职工带薪年休假条例规定，职工入职满一年才能享受年休假待遇，李湘君在菩提树公司工作时间刚满一年，且菩提树公司安排休假时间在春节期间，因为李湘君主动放弃休假权利，不是菩提树公司不安排休假，所以不同意支付年休假工资.不同意支付第三项诉讼请求，2015年1月5日，李湘君未通知菩提树公司方，未办理任何离职交接手续的情况下不来上班，视为旷工行为。李湘君在未通知菩提树公司离职的情况下，2015年1月9日菩提树公司向李湘君送达返岗通知，如果不来视为自动离职，发出通知后李湘君未按照菩提树公司返岗通知要求返岗，所以是李湘君主动向菩提树公司提出离职的.所以菩提树公司不属于违法辞退，不应支付经济赔偿金。一审法院审理查明：李湘君于2013年12月23日入职菩提树公司，担任出纳，双方签订了期限为2013年12月23日至2014年12月31日的劳动合同，约定：“乙方（即李湘君）应严格遵守《员工守则》及甲方（即菩提树公司）其他规章制度，按照《岗位职责书》要求，及时、正确、全面完成工作任务.”关于工资标准，李湘君主张为每月4000元加奖金450元，其中4000元打卡，奖金450元现金发放.菩提树公司主张李湘君工资标准为每月3500元。关于劳动关系解除，李湘君主张其于2015年1月5日去找菩提树法定代表人陈文锋说工作量太大，陈文峰说“你干不了就别干了，我找人给你交接”，其即办理了工作交接。李湘君据此提交了日期为2015年I月6日的工作交接表，显示：接收人梅云娟。菩提树公司对工作交接表的真实性不予认可，否认梅云娟为该公司员工。菩提树公司提交的银行打卡明细中有梅云娟的名字，显示代理商户名称：北京都市嘉顿餐饮有限公司，业务类型为：薪金报酬。关于离职，菩提树公司主张李湘君于2015年1月5日之后就突然不来了，该公司于2015年1月9日向李湘君发送了返岗通知，李湘君未到岗，该公司于2015年1月13日以李湘君旷工为由解除劳动关系。菩提树公司据此提交了通知书两份，2015年1月9日通知内容为：“您于2015年1月7日至2015年1月9日累计三个工作日未到公司上班，也未履行请假手续，根据菩提公司《员工手册》第三章考勤制度中第1条与第4条规定‘1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职论处。4、连续旷工职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名’。您的行为已经严重违反公司规章制度，经公司研究决定，限您于2015年1月12日上午9：30分到公司上班，否则视为自动离职。”2015年1月13日的通知内容为：“鉴于您在菩提树公司工作期间于2015年1月7日起未按公司规定执行正确的出勤，违反了菩提树公司《员工手册》第三章考勤制度中第1条与第4条‘1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名’。及劳动合同第六项劳动纪律第二十三条‘乙方违反劳动纪律及甲方制定并公布的规章制度时，甲方有权依据相关制度，并根据情况单独或合并给予警告、纪律处分、罚款、解除本合同、要求赔偿相应损失，以及追究其他法律责任’的规定。根据中华人民共和国劳动法和公司的规章制度，公司决定对您给予解聘处理”。李湘君认可收到上述两份通知，但主张当时双方劳动关系已经解除.李湘君实际工作到2015年1月5日，菩提树公司发放李湘君工资至2015年1月5日。关于年休假，李湘君主张其工作期间每年15天年休假均未休，李湘君据此提交了社保查询单，显示李湘君：视同缴费43个月，菩提树公司主张因李湘君在其公司工作刚满一年，还未来得及休就自己离职了。李湘君以菩提树公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，2015年6月11日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字（2015）第03429号裁决书，裁决：一、菩提树公司支付李湘君2014年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资1839.08元；二、驳回李湘君的其他仲裁请求。李湘君不服仲裁裁决诉至该院。一审法院判决认定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资标准，李湘君主张其工资标准为每月4000元加450元奖金以现金形式发放，但就450元奖金未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。庭审中，李湘君认可菩提树公司足额发放其2015年1月份工资，故本院对李湘君关于要求菩提树公司支付其2015年1月1日至1月6日工资的诉讼请求，不予支持.关于劳动解除，李湘君提交的日期为2015年1月6日的离职交接表显示接收人为梅云娟，菩提树公司虽不认可该份离职交接表的真实性，但菩提树公司提交的工资发放明细中亦有梅云娟的名字。故本院对李湘君关于双方劳动关系于2015年1月6日解除，并且进行了工作交接的主张予以采信。后菩提树公司又于2015年1月13日向李湘君送达了通知，以李湘君旷工为由解除劳动关系，实际当时双方的劳动关系已经解除，故菩提树公司应支付李湘君解除劳动关系经济补偿金6000元（4000×1.5）。《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”.菩提树公司未就李湘君休年休假情况提交相应的证据，李湘君提交的养老保险查询表显示，视同缴费43个月。故菩提树公司应支付李湘君未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于李湘君要求菩提树公司补缴社会保险及住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、菩提树公司于判决生效后7日内支付李湘君解除劳动关系经济利偿金6000元；二、菩提树公司于判决生效后7日内支付李湘君未休年休假工资1839.08元；三、驳回李湘君的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。菩提树公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.双方劳动关系的解除系李湘君要求解除，并不是菩提树公司主动解除。2015年1月7日李湘君未到公司上班，菩提树公司问起原因并要求其到岗上班，李湘君不予答应。菩提树公司两次向李湘君发送通知要求其到岗上班，并没有辞退李湘君的意思表示。菩提树公司并未授权梅云娟让其与李湘君办理工作交接。李湘君称其与梅云娟工作交接并签署交接表不具备法律效力。2.菩提树公司按时发放工资，并在李湘君未到岗期间积极通知其到岗工作，并没有解除劳动关系的意思表示，不需要支付经济补偿金。上诉请求：服从一审法院判决第二项，不服一审法院判决第一项，请求对一审法院第一项予以撤销，并驳回李湘君该项诉讼请求。李湘君负担本案一、二审诉讼费用。李湘君针对菩提树公司的上诉请求答辩称：李湘君服从一审法院判决，请求法院驳回菩提树公司的上诉请求。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人提交的银行明细、通知、劳动合同、员工手册、电子邮件、养老保险缴纳记录、快递单、京朝劳人仲字（2015）第03429号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动解除，李湘君提交的日期为2015年1月6日的离职交接表显示接收人为梅云娟。二审审理中，菩提树公司主张该交接表不是用于离职交接而仅是转岗交接，但法庭询问转至何岗位，菩提树公司表示“不知道转到什么岗位，只是不能做原来岗位换到别的岗位”；菩提树公司又主张该交接表上的签字人梅云娟不是其公司员工；菩提树公司就其主张的该交接表非离职交接而为转岗交接未提交任何证据佐证且其陈述前后矛盾不符合常理，而菩提树公司提交的工资发放明细中亦有梅云娟的名字；故本院对李湘君关于双方劳动关系于2015年1月6日解除，并且进行了工作交接的主张予以采信。后菩提树公司虽于2015年1月13日向李湘君送达了通知，以李湘君旷工为由解除劳动关系，但实际当时双方的劳动关系已经解除，故一审法院判决菩提树公司支付李湘君解除劳动关系经济补偿金并无不当。综上，菩提树公司的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京菩提树休闲健身有限责任公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京菩提树休闲健身有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 蒙瑞代理审判员王奔代理审判员程磊二〇一六年二月二十九日书记员 沈 力 书 记  员 李 安 康