江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终1904号上诉人（原审被告）江阴市华宏化纤有限公司。委托代理人那海锋、胡超，该公司员工。被上诉人（原审原告）秦永在。上诉人江阴市华宏化纤有限公司（以下简称华宏公司）因与被上诉人秦永在工伤保险待遇、追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏0281民初815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明：陈某某承包了华宏公司的卸货、清洗、配料业务，经营地点在华宏公司内。秦永在受陈某某雇佣后到华宏公司内工作。2014年5月2日，秦永在在华宏公司内卸货时受伤。后被送至江阴市中医骨伤医院住院治疗，诊断为右股骨近段骨折，于2014年5月29日出院，××证明书，建议秦永在休息三个月。后该院于2014年8月29日、2014年9月29日、××证明书，分别建议秦永在各休息一个月。2015年6月25日，江阴市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2015年9月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定秦永在的伤残程度为九级。秦永在支付鉴定费400元，支付门诊医疗费及医疗检查费合计1633.15元。另查明：华宏公司未为秦永在缴纳工伤保险。2013年7月1日至今，江阴市适用的上年度职工年平均工资为56880元，2014年11月1日至2015年12月31日，江阴市最低工资标准为1630元，江阴市人口平均预期寿命为81.44岁。又查明：2015年9月30日，秦永在向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付2014年4月7日至2014年5月2日拖欠工资6000元；3、被申请人支付一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资36000元、医疗费1633.15元、后续医疗费10000元、护理费11700元、鉴定费400元。该委于2016年1月7日作出裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金25596元、停工留薪期工资17064元、医疗费1450.15元、住院期间护理费1620元、鉴定费400元、医疗检查费183元；二、确认双方于2015年9月30日解除劳动关系，终止工伤保险关系，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元；三、被申请人支付申请人2014年4月7日至2014年5月2日的工资2500元；四、对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计人民币123813.15元，由被申请人在裁决生效后十五日内支付给申请人。秦永在不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，要求判令华宏公司：1、解除双方劳动关系；2、支付拖欠工资6000元；3、支付医疗费、医疗检查费1633.15元；4、支付一次性伤残补助金54000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资36000元、护理费1620元、鉴定费400元。庭审中，秦永在撤回了第1项诉讼请求，并明确第2项诉讼请求为2014年4月7日至2014年5月2日的工资，原审法院依法予以准许。以上事实，有秦永在提供的澄劳人仲案字[2015]第2329号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、缴款书、出院记录、××证明书、挂号单、门诊收费票据，法院调取的（2014）澄民初字第1226号民事判决书及秦永在的陈述等在卷佐证。原审法院审理后认为，个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，华宏公司将其卸货、清洗、配料业务发包给不具备用工主体资格的陈某某，陈某某招用了秦永在，秦永在在工作中受伤，华宏公司与陈某某应对秦永在的工伤及工资报酬等承担连带赔偿责任，现秦永在选择华宏公司承担相关赔偿责任，依法予以支持。关于工伤待遇：职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇，主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、检查费、鉴定费等。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，应参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中秦永在实际工作不满一个月，其主张与陈某某约定每月工资6000元，并申请法院调取了（2014）澄民初字第1226号民事判决书予以证明，但该判决书中并未对该事实予以认定，故对其月工资6000元的主张不予采信，考虑到其工作性质、特点，参照2013年7月1日起江阴市适用的上年度职工月平均工资4740元，依法认定秦永在的月平均工资为4740元。秦永在因工伤造成的损失包括：一次性伤残补助金42660元（4740元×9个月）、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、医疗费及检查费合计1633.15元、鉴定费400元。××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，秦永在住院治疗27天，××证明书，共建议其休息六个月，××情及治疗情况，酌定其停工留薪期为6个月，故其停工留薪期工资为28440元（4740元×6个月）。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。江阴市一般护工市场上护工价格为60元/天，秦永在住院27天，其住院期间护理费为1620元（27天×60元/天）。关于劳动报酬，法院认为：劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准。华宏公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己诉讼权利的懈怠，应承担对其不利的法律后果。法院对秦永在2014年4月7日入职、2014年4月7日至2014年5月2日共出勤26天（期间无休息日）、工资未支付的陈述予以采信。因秦永在实际工作未满一个月，酌定其2014年4月7日至2014年5月2日期间的工资为4108元（4740元/月÷30天×26天）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、华宏公司支付秦永在一次性伤残补助金42660元、停工留薪期工资28440元、医疗费及检查费1633.15元、鉴定费400元、住院期间护理费1620元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元；二、华宏公司支付秦永在2014年4月7日至2014年5月2日的工资4108元。上述款项合计153861.15元，由华宏公司于判决发生法律效力后十日内给付秦永在；三、驳回秦永在的其他诉讼请求。原审判决后，华宏公司不服提起上诉称，1.其公司与陈某某不存在承发包关系，原审法院认定其对陈某某的债务承担连带责任属于适用法律错误；2.陈某某已经向秦永在支付了2万余元的医疗费，秦永在还向陈某某借款11500元，上述款项应予抵扣；3、原审法院认定的秦永在工资标准过高。据此，请求二审法院依法改判。被上诉人秦永在答辩称，1.其住院期间的医疗费是陈某某承担的，其在本案中主张的医疗费是出院后治疗检查的费用，不存在重复主张医疗费的情况；2.其同意扣除从陈某某处领款11500元；其与陈某某约定的工资高于原审认定的标准，（2014）澄民初字第1226号民事案件的审理笔录有相应陈述。二审期间双方对原审查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，根据（2014）澄民初字第1226号民事案件的审理及查明情况，法院认定华宏公司与陈某某之间存在承发包关系并无不当，华宏公司没有证据否认其与陈某某之间的承发包关系，且秦永在2014年5月2日所受伤害，业经江阴市人力资源和社会保障局认定为工伤，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，认定华宏公司与陈某某承担连带责任并无不当。本案中，秦永在工作时间较短，没有实际领取工资，双方当事人也没有切实证据证明秦永在的实际工资标准，故原审法院结合秦永在的工作性质、特点，按照4740元的工资标准确定相关赔偿标准并无不妥；经审查，秦永在主张的医疗费系出院后产生的诊疗费用，有相关发票、诊疗记录等在卷佐证，并不包含住院期间由陈某某支付的医疗费，不存在重复主张的行为；因秦永在同意扣除已经实际领取的11500元，本院予以准许。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，对工资及各项工伤待遇所作判决并无不当，一审案件受理费的分担亦无不妥。鉴于秦永在同意在本案中扣除已经实际领取的11500元，故原审判决总金额应作相应调整，华宏公司应向秦永在支付的工伤保险待遇及工资总额应为142361.15元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持江阴市人民法院（2016）苏0281民初815号民事判决第一项；二、撤销江阴市人民法院（2016）苏0281民初815号民事判决第二、三项；三、江阴市华宏化纤有限公司支付秦永在2014年4月7日至2014年5月2日的工资4108元。秦永在享有的工伤待遇及工资合计153861.15元，扣除陈某某已支付的11500元，江阴市华宏化纤有限公司实际应向秦永在支付142361.15元，于本判决发生法律效力后十日内给付秦永在。四、驳回秦永在的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人江阴市华宏化纤有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陶志诚代理审判员  张朴田代理审判员  王 倩二〇一六年七月二十八日书 记 员  魏 秀