辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7320号上诉人（原审被告）：辽宁华润万家生活超市有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：王松，该公司总经理。委托代理人：廉东梅，女，1981年2月1日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人(原审原告)：董佳，女，汉族，1983年7月28日出生，住址沈阳市。委托代理人：卢宏旺，辽宁金阳律师事务所律师。上诉人辽宁华润万家生活超市有限公司与被上诉人董佳因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初2503号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏，审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。董佳向原审法院诉称：原告自2011年7月25日入职被告处从事商场服务工作，2014年10月1日续签的劳动合同期限为2014年10月1日至2019年9月30日。2015年2月3日，原告被诊断出精神抑郁症，在家休养。4月初，被告单方解除了与原告的劳动关系，停止缴纳各项保险。原告认为，被告在医疗期内解除劳动合同，没有履行协商及法定解除手续，违反法律规定。现向法院提起诉讼，请求如下：1、判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金20641.12元；2、判决被告支付2014年未休年假工资1779.4元。辽宁华润万家生活超市有限公司辩称：我方不同意支付违法解除劳动合同赔偿金20641.12元,我方认为与原告解除劳动合同系合法解除。因为我方已经按照劳动合同法履行了正常的与员工解除劳动合同手续，先通知的工会，工会做出了处理意见，同意我方与原告解除劳动合同，我方又为其开出了解除合同证明书，并送达给原告，我方严格按照合同法规定进行了合法解除。原告在入职时收到我方给予的员工手册，并且签收，根据员工手册第34页关于请假的规定，第37页关于病假的规定以及第34页关于迟到、早退和旷工的规定，又根据《华润万家员工行为奖惩办法》第4.4项解除劳动合同的行为和条件，可以证明原告在患病期间没有按照我公司的规章制度办理请假以及申请病假，请假需要经过直接上级主管领导的批准在办公自动化系统填写请假单，在休假结束后在返回公司当天应补办书面手续，未向人力资源部办理书面手续擅自请假者视为旷工。休病假员工需提供工作当地的县区及以上医院或者人力资源和社会保障局制定的治疗保险医院，建议休息和住院的病历证明，必须有医生签字或印章及医嘱，如无以上资料，则按事假处理。未提前办理请假手续及事假的，则视为旷工处理，连续旷工超过三日，视为员工主动与公司解除合同，我方认为原告在2015年2月3日经医院检查出精神抑郁症，不是在工作期间发生的，并且没有履行上述请假和病假的相关手续，故不同意承担赔偿金。关于未休年休假工资，我方不同意支付，根据员工在华润万家办公自动化系统中的打印出的文件显示，该员工2014年的可享有法定年假天数为5天，可享公司福利天数为1.5天，但是在系统中显示已经全部休完，根本不存在2014年未休年假情况，因此我方不同意支付未休年假的工资。我方不同意承担本案的诉讼费用。原审法院经审理查明：2011年7月25日，原告入职被告单位，从事商场服务工作，并于当日签订劳动合同一份，期限为2011年7月25日至2014年9月30日。2014年10月1日，双方续签劳动合同一份，期限为2014年10月1日至2019年9月30日。2015年2月3日，原告经中国医科大学附属第一医院诊断为抑郁焦虑状态，医嘱休息壹个月。2015年3月19日，原告再次复查，医嘱建议休息壹个月，避免过劳。2015年4月9日，被告解除了与原告的劳动关系。被告称通过邮寄方式向原告送达解除劳动关系证明书，原告予以否认。原告以要求被告给付经济赔偿金、2014年未休年假为由，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出裁决后，原告不服，起诉至本院。上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字〔2015〕551号仲裁裁决书、银行对帐单、劳动合同、病历等证据在卷佐证，经质证，该院予以确认。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，根据原告在被告处实际工作年限，应享受三个月医疗期。被告单位在原告医疗期内解除劳动关系，且未向原告送达解除劳动合同证明书，违反法律规定，故对原告该请求，该院予以支持。原告在被告处工作3年9个月，其银行对账单显示，解除劳动关系前12个月平均工资为2579元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金20632元（2579元×4个月×2倍）。对于被告辩称因原告长期未上班、严重违反单位规章制度，才与原告解除劳动关系的主张，该院认为，原告未正常上班的理由是因为患病，且已提供中国医科大学附属第一医院的病历及诊断休息的医嘱加以佐证，并非无正当理由。另外，被告辩称已通过邮寄方式向原告送达了解除劳动关系证明，原告当庭予以否认，被告在该院指定期限内未向该院提交邮寄送达凭证，故对被告上述主张，该院不予采信。关于原告主张的支付2014年未休年假工资，被告在指定期限内未举证证明已安排原告休了年假，原告于2015年就此提起仲裁，被告应当支付其2014年未休年假工资1185.75元（2579元÷21.75天×每年应休5天×200%）。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、被告辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告董佳违法解除劳动关系赔偿金20632元；二、被告辽宁华润万家生活超市有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告董佳2014年未休年假工资1185.75元；三、驳回原告董佳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告辽宁华润万家生活超市有限公司承担。宣判后，辽宁华润万家生活超市有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人在家休息，根本没有和上诉人公司请假，也未办理请假的流程，属于无故旷工，违反了公司对员工的规章管理制度，单位对之解除劳动关系合法有效；2、在被上诉人未提交证据的前提下，原审法院判决支付未休年假工资有误。董佳辩称：同意原审法院判决。本院审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于双方劳动关系是否系违法解除的问题。被上诉人陈述其未上班的原因系生病导致，并在原审庭审中提交病例及医嘱加以证明。但并没有提交有效证据证明其曾将病例及医嘱相关材料提交给单位，在明知单位有请销假制度且其曾经正常办理过请销假手续的情况下，无正当理由违反单位规章制度旷工且不向单位履行请假手续，违反了《华润万家员工手册》第３．４．９的规定：“连续旷工三天（含三天）或累计旷工十五天（含十五天）以上，按员工自动离职处理”，且根据上诉人提交的由被上诉人签字的《员工手册确认书》，说明被上诉人对员工手册的内容是明知的，故上诉人以被上诉人违反公司规章制度与之解除劳动关系属企业自主行为，合法有效，依法不应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人抗辩其曾经请假了，当时是打电话请假的，领导同意了，因单位换领导了，请假手续及病例没有人接收，但除口头抗辩外，并未提交有效证据证明其主张，上诉人更不予认可，故被上诉人应承担举证不能的后果。关于为休年假工资的问题。在原审庭审中，上诉人提交公司办公自动化系统休年假情况界面，用以证明被上诉人的年休假情况，但该系统界面系上诉人单方面统计制作完成，被上诉人不予认可，该证据存疑。另上诉人并未提交其他有效证据证明曾安排过被上诉人年休假或曾发放过未休年假工资，应承担举证不能的后果。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条条之规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初2503号民事判决第二项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初2503号民事判决第一项、第三项；如辽宁华润万家生活超市有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取5元，由辽宁华润万家生活超市有限公司承担。二审案件受理费20元，由董佳承担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年七月五日书记员 李长贤