湖南省株洲市石峰区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0204民初483号原告株洲市九方金润机车配件有限责任公司，住所地石峰区株洲电力机车工厂内。法定代表人佘兵，系公司总经理。委托代理人马伟华，湖南天桥律师事务所律师，代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为接受、提出和解、调解，代为签收相关法律文书等）。被告余华。委托代理人曾辉荣，湖南法达律师事务所律师，代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为接受、提出和解、调解，代为签收相关法律文书等）。原告株洲市九方金润机车配件有限责任公司诉被告余华劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月13日受理后，依法由审判员康铁球担任审判长与审判员吴灿林、人民陪审员黄显家共同组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告株洲市九方金润机车配件有限责任公司（以下简称九方公司）委托代理人马伟华、被告余华及委托代理人曾辉荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告株洲市九方金润机车配件有限责任公司诉称：2016年4月22日株洲市劳动争议仲裁委员会所作的株劳人仲案字（2016）第84号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、裁决要求原告九方公司支付被告因原告九方公司未替被告缴纳养老保险及失业保险而赔偿被告养老保险损失11549.4元、失业保险待遇损失9456元的裁决是没有事实与法律依据的。被告在原告九方公司处工作期间，主动向原告九方公司申请不购买社会保险，并出具书面申请，且被告向原告九方公司按月给予了社保补贴。原告九方公司也监督被告要求其一定要自行缴纳社保。同时，被告也确认缴纳了社保。所以，在被告主动向原告九方公司提出不要求替其购买社保的请求后又以此追究原告九方公司的责任，很明显是被告的过错。所以被告应当承担不利后果，原告九方公司不应当再给予其任何保险损失。2、裁决要求原告九方公司向被告支付未休带薪年休假工资报酬5738元没有事实依据。被告在原告九方公司处的工作模式属于休半天上半天，所以原告九方公司给予了被告足够的休息时间，早已超过年休假的标准。并且，每年的春节期间，按照法律规定被告只有7天的休假时间，但原告九方公司给予了被告15天的休假时间，已经包含了年休假在内。所以，被告再次向原告九方公司要求支付未休带薪年休假工资无事实与法律依据。原告九方公司诉至法院，请求法院判决：1、原告九方公司无须支付被告未缴纳养老保险费损失11549.4元；2、原告九方公司无须支付被告未休带薪年休假工资报酬5738元；3、原告九方公司无须支付被告失业保险待遇损失9456元；4、本案诉讼费由被告承担。被告余华辩称：1、原告九方公司所述与事实不符，被告作为原告九方公司的劳动者，原告九方公司依法应当为其缴纳各项社会保险，现原告九方公司没有依法缴纳，且被告自行缴纳造成实际损失，应当由原告九方公司赔偿；2、同时因原告九方公司违法解除与被告之间的劳动关系，依法应当支付经济赔偿金及失业救济金；3、被告在工作当中，没有享受到法定的带薪年休假，原告九方公司应当予以赔偿。原告九方公司向法院提交了下列证据：1、株劳人仲案字（2016）第84号裁决书、送达回执，欲证明余华与原告九方公司公司之间的劳动争议纠纷经株洲市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出裁决，原告九方公司对该裁决不服，提起诉讼，符合法律规定；2、劳动合同书，欲证明2015年1月2日原、被告签订了《劳动合同书》，被告被派遣到用人单位南车株洲电力机车有限公司工作，并且被告应当严格遵守用人单位及本单位的各项规章制度；3、2015年5月10日南车株洲电力机车有限公司公布的《转向架事业部供应商考核表》，欲证明被告在工作期间因严重失职，违反了用人单位的规章制度被处罚；4、2015年11月23日南车株洲电力机车有限公司公布的《关于领导带班安全检查（2015-05期）的检查通报》，欲证明被告又一次在工作期间严重失职，给用人单位造成严重安全隐患，故被告用人单位辞退处理；5、2015年12月11日原告九方公司公布的《考核通知》，原告九方公司公司的《劳动纪律管理暂行办法》，欲证明因为被告工作严重失职被用人单位予以辞退，所以原告九方公司公司根据公司的规章制度解除与被告的劳动关系并予辞退；6、被告向原告九方公司提出的申请《报告》、株洲市社会劳动保险事业处出具的《证明》、被告2015年1月至11月的工资收入明细，欲证明原告九方公司公司就被告的申请不为其缴纳社会保险，因为被告本人已经参与了社会保险，且公司也按月支付其社会保险补贴。所以被告再次以公司未替其缴纳社保的理由而要求公司赔偿于法无据，于理不合；7、“春节”放假其间工作及值班安排二份，欲证明被告已经超出了法定休假日7天的时间；8、证人宋某、袁某的证人证言，欲证明原告九方公司公司的作息时间及被告对外兼职的事实；被告向法庭提交了以下证据：9、养老保险缴纳凭证三份，欲证明被告自行缴纳养老保险，造成了被告的损失；10、照片二张，欲证明被告工作场所的防护装置是固定，不可调节，只能对一种规格起到防护作用，不能对其他的规格起到防护作用；11、证人罗某、谭某的证人证言，欲证明原告九方公司公司的作息时间、春节放假情况、未安排休年假。以上证据经庭审质证，1、当事人均无异议，本院予以采信；证据2，被告对真实性有异议，本院认为，该劳动合同有被告的签名，故本院予以采信；证据3、4、5、8、10、11，与本案诉讼请求无关联性，本院不予采信。根据本院采信的证据以及当事人陈述，本院确认如下事实：被告于2012年3月入职到原告九方公司处工作，双方签订了书面劳动合同，入职后被告被派遣到原告九方公司配套生产相关企业从事油漆修补工。在职期间，原告九方公司未为被告缴纳各项社会保险，被告也未享受过带薪年休假。2015年12月1日，原告九方公司单方解除了与被告的劳动合同。被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年4月12日裁决：1、原告九方公司向被告赔偿未缴纳的养老保险费损失11549.4元；2、原告九方公司向被告支付带薪年休假工资报酬5738元；3、原告九方公司向被告赔偿失业保险待遇损失9456元；4、驳回余华其他仲裁请求。原告九方公司不服，起诉至法院。另查明：因原告九方公司未为被告缴纳社会保险，被告自行缴纳了2012年3月至2015年12月期间养老保险19977.2元，原告九方公司2015年为被告发放了未缴纳社保补贴2720元。被告离职前月平均工资为2400元。被告在原告九方公司处工作期间，未享受带薪年休假，被告连续工龄为20年以上，被应依法享受的带薪年休假天数为15天。2015年7月以后，株洲市失业保险金标准为1182元/月。本院认为，本案系劳动争议纠纷。用人单位应为劳动者依法缴纳社会保险，亦应为劳动者安排年休假。本案争议焦点本院分析如下：一、关于养老保险损失。本案中，原告九方公司未为被告依法缴纳社保保险，被告自行缴纳了2012年3月至2015年12月期间养老保险19977.2元，扣除原告九方公司发放的社保补贴2720元，扣除被告个人应缴纳部分，因此，原告九方公司应向被告赔偿未缴纳养老保险费损失11549.4元[(19977.2元/28*20-2720元)]。被告主张原告九方公司未参与养老保险其自身有过错，本院认为，职工应当参加基本养老保险，系用人单位的法定义务，故本院对被告该主张不予采纳。二、关于带薪年休假工资报酬。被告主张原告支付未休带薪年休资报酬的请求，符合《职工带薪年休假条例》，但仅能跨一个年度安排。另依据仲裁时效的规定，被告要求原告支付2014年3月10月至2015年12月1日劳动合同关系解除前的未休带薪年休假工资报酬的请求，本院予以支持。原告九方公司应向被告支付未休带薪年休假工资报酬5738元[（2400元/月/21.75天*26天*300%）-已支付一倍工资]。三、失业保险待遇损失。被告在原告工资期间，原告九方公司未为其缴纳失业保险，应承担被告的失业保险待遇损失，本院予以支持。因此，原告九方公司应向被告支付失业保险待遇损失9456元（1182元/月*8个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《湖南省实施办法》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、驳回原告株洲市九方金润机车配件有限责任公司的诉讼请求；二、原告株洲市九方金润机车配件有限责任公司在本判决生效后十五日内一次性支付被告余华未缴纳养老保险费损失11549.4元、未休带薪年休假工资报酬5738元、失业保险待遇损失9456元，合计26743.4元。本案案件受理费10元，由株洲市九方金润机车配件有限责任公司承担（本院决定免收）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的,应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。当事人应当在规定内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。审 判 长  康铁球审 判 员  吴灿林人民陪审员  黄显家二〇一六年七月十二日书 记 员  邹琼艳本判决适用法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请的，仲裁时效中止。从中止时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。湖南省实施《失业保险条例》办法第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。