黑龙江省绥化农垦法院民 事 判 决 书（2016）黑8105民初24号原告哈尔滨北大荒豆制品有限公司，组织机构代码55826084-8，住所地黑龙江省哈尔滨市经开区哈平路集中区黄海一路19号。法定代表人马波，该公司总经理。委托代理人张曙光，男，1970年7月14日出生，汉族，哈尔滨北大荒豆制品有限公司企务部副经理。委托代理人杨纯华，黑龙江森耀律师事务所律师。被告白一阳，男，1969年5月20日出生，汉族，无业。原告哈尔滨北大荒豆制品有限公司（以下简称北大荒豆制品公司）因与被告白一阳劳动争议一案，于2015年12月10日向本院起诉。本院于2016年1月6日受理后，依法组成合议庭审理此案。本院于2016年4月7日公开开庭审理了此案，原告北大荒豆制品公司的委托代理人张曙光、杨纯华，被告白一阳到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告北大荒豆制品公司诉称：被告于2015年9月25日到哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：一、要求原告与被告解除劳动合同关系；二、要求原告支付被告非法解聘劳动关系的赔偿金四个月工资28000元。该劳动仲裁委员会于2015年11月16日作出了哈平劳人仲字（2015）第549-2号仲裁裁决书，裁决原告与被告解除劳动合同关系，支付非法解除劳动关系赔偿金27573.64元。原告认为，劳动仲裁裁决书认定的基本事实存在明显错误。理由如下：一、原告在仲裁庭审中也明确阐述，双方一直没有解除劳动关系。只是在双方协商一致变更岗位后，被告自行不来上班，而且并没有请假，连续旷工，原告多次通知其上班；二、被告在仲裁中提出解除劳动关系，并且提出赔偿金，其请求是矛盾的。按照《劳动合同法》第46条规定可以看出，劳动者提出解除劳动关系，用人单位不支付任何经济补偿和赔偿金。综上，仲裁委在认定事实上存在错误，故请求法院判令：一、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金27573.64元；二、确认原告与被告之间没有解除劳动合同；三、由被告承担本案诉讼费用。被告白一阳辩称：一、在其递交劳动仲裁申请时，原告确实没有和其解除劳动关系。正因为没有解除劳动关系，所以在仲裁申请中才提出要求解除劳动关系。因为起因就是双方协商不能达成一致，才引发的仲裁。另外原告一再称双方协商一致变更岗位，但是这其实和本案无关，被告所要求的是工资不变的前提下同意变更岗位，而原告却不同意，因此引发劳动仲裁。原告多次提出被告自行不来上班，应当提供证据证明被告开始旷工的时间。原告说多次通知被告上班，应当说明通知的时间，提供经签字确认的通知单或电话录音。被告有在8月下旬知道工资被停发后，被告与原告单位各级领导的谈话录音，时间跨度长达一个月左右，共有不同时间段的12段录音，录音内容全是谈工资数额的，以及被告最后一次与原告总经理的谈话（2015年9月24日），在谈话中明确说明被告2015年9月25日递交劳动仲裁申请。在被告与各级管理层人员的对话中，没有一人提到被告旷工；二、被告是依照《劳动合同法》第46条规定索赔，该条没有规定不支付补偿或赔偿的规定，原告没有法律依据不支付赔偿。在庭审中，原告北大荒豆制品公司为支持其诉讼请求提供如下证据：1、哈平劳人仲字[2015]第549-2号仲裁裁决书一份，欲证明原、被告双方通过劳动仲裁后依法到法院进行起诉。被告对此份证据的真实性及证明的问题均无异议。2、内部变动审批单、员工调岗通知单各一份，欲证明对于被告的调岗，被告已经同意并领取，原告对被告的调岗经过了单位相关领导的同意，符合调岗的法定程序。被告对内部变动审批单的真实性有异议，认为上面没有其签字，不清楚此证据来源。对通知单的真实性无异议，上面有其签字，但对证明的问题有异议，称当时其询问了岗位工资，被告工作人员回答不了，所以其每天上班都找领导谈，但未给其明确的答复。3、劳动合同书两份，欲证明2014年7月7日，双方签订劳动合同，约定被告的月工资为5500元。2015年7月7日，双方签订劳动合同时，因为豆制品车间停产了，为了安排车间工人，调整工作岗位，原告与被告已经达成一致意见调整了工资标准，将工资标准按照哈尔滨市最低工资标准计算。被告对2014年7月7日的劳动合同无异议，但对2015年7月7日的劳动合同有异议，称当时签订合同时为空白合同，只有封皮上和最后署名是其本人书写，其它内容均不是其填写，所以对此合同真实性和证明的问题均有异议，认为此合同具有欺诈性，可能没有进行备案。4、黑人社函[2012]109号、黑人社函[2013]307号、黑人社劳函[2014]10号、黑人社劳函[2015]9号关于哈尔滨北大荒豆制品有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复各一份，欲证明原告施行不定时工作制和综合计算工时经过黑龙江省人力资源和社会保障厅批准。被告称对此证据的真实性不清楚，不发表质证意见，其认为此证据与本案无关。在庭审中，被告白一阳为支持其抗辩理由提供如下证据：黑龙江省哈尔滨市中级人民法院（2016）黑01民特17号民事裁定书、哈平劳人仲字[2015]第549-1号仲裁裁决书各一份，欲证明原、被告之间的纠纷已经仲裁和哈尔滨市中院进行过裁决，被告所述属实。原告对此证据的真实性无异议，但认为不应裁决支付被告工资。综上，对于原告提供的证据1、3，被告对其真实性无异议，本院予以采信；对于原告提供的证据2，被告对其中员工调岗通知单的真实性无异议，本院予以采信，对其中内部变动审批单的真实性虽提出异议，但未提供证据予以反驳，故本院亦予以采信；对于原告提供的证据4，被告未提供证据予以反驳，本院予以采信。对于被告提供的证据，因原告对其真实性无异议，故本院予以采信。根据当事人的举证、质证以及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：2014年7月7日，原告与被告签订劳动合同，约定被告到原告处工作，担任工艺师工作，实行不定时工时制度，月工资不低于5500元，合同期限为2014年7月7日起至2015年7月6日止。2015年7月7日，原告与被告再次签订劳动合同，约定被告担任工人工作，实行不定时工时制度，月工资不低于哈尔滨市当期最低工资标准，合同期限为2015年7月7日起至2016年7月6日止。此后，原告因经营管理之需，对被告所在豆制品车间停产。2015年9月16日，原告向被告送达员工调岗通知单，告知被告其由豆制品车间待岗岗位调整为保卫部经警岗位，被告予以签收，同意转岗，但不同意调整工资。2015年9月25日，被告向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告向其支付2014年8月份工资的差额部分5203元；二、原告向其支付8月份已休年假工资不合理部分进行补偿550元；三、原告向其支付2014年9月及未接到解聘手续期间的薪资待遇；四、原告向其支付超出试用期两个月的工资15000元；五、原告依法解除与其之间的劳动关系；六、原告向其支付解除劳动关系赔偿金四个月工资28000元；七、原告向其支付带薪年假工资13500元。该仲裁委员会于2015年11月16日针对被告所提出的上述第一、二、三、四、七项仲裁请求，作出哈平劳人仲字（2015）第549-1号终局裁决书，裁决如下：一、原告向被告支付2015年8月份工资差额5203元；二、原告向被告支付2015年9月份工资5500元；三、驳回其他仲裁请求。同日，该仲裁委员会针对被告所提出的上述第五、六项仲裁请求，作出哈平劳人仲字（2015）第549-2号非终局裁决书，裁决如下：一、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金27573.64元；二、驳回其他仲裁请求。原告不服哈平劳人仲字（2015）第549-1号终局裁决书，向黑龙江省哈尔滨市中级人民法院申请撤销该裁决。该院于2016年2月26日作出（2016）黑01民特17号民事裁定书，裁定驳回原告的申请。原告不服哈平劳人仲字（2015）第549-2号非终局裁决书向本院提起诉讼。本院认为，依法成立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有法律约束力。针对原、被告双方于2015年7月7日签订的劳动合同，被告虽辩称其签字时合同填充内容为空白，原告在其签字后方进行填充，原告有欺诈之嫌，但未提供证据予以证明，故本院对此劳动合同予以采信。在该合同中双方明确约定，被告担任工人工作，工资不低于哈尔滨市当期最低工资标准，如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。原告作为用人单位，对被告所在车间作出停产决定，继而调整被告工作岗位，系因企业经营管理之需，并无不当。被告对调岗一事无异议，原告按其工作岗位变动情况将工资调整为不低于哈尔滨市当期最低工资标准，符合双方之约定，亦符合法律规定。被告在其工作岗位发生变动后，仍要求原告按原工资标准支付劳动报酬，于法无据。被告申请劳动仲裁后未再回原告单位上班，属自动离职，原告作为用人单位并不存在违法解除或终止劳动关系的情形，无需向被告支付赔偿金，原告请求判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金27573.64元，本院予以支持。鉴于双方的劳动关系已于原告离职后在事实上解除，故对原告请求确认劳动关系未解除的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：一、原告哈尔滨北大荒豆制品有限公司不支付被告白一阳违法解除劳动合同赔偿金27573.64元；二、驳回原告哈尔滨北大荒豆制品有限公司其他诉讼请求；案件受理费10.00元，由被告白一阳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。审 判 长  翟福生代理审判员  陈 实代理审判员  刘文文二〇一六年七月四日书 记 员  李姝博