海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼97民终741号上诉人（原审原告）姜春阳，男，1975年12月5日出生，汉族，住海南省海口市龙华区。被上诉人（原审被告）中海海南物流有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区新浦大厦601A房。法定代表人苏尚勤，该公司董事长。委托代理人余来保，男，1979年10月28日出生，汉族，住海南省海口市美兰区，系公司员工。委托代理人颜耀颖，女，1975年10月13日出生，汉族，住海南省海口市龙华区，系公司员工。上诉人姜春阳因与被上诉人中海海南物流有限公司（以下简称中海物流公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省洋浦经济开发区人民法院（2016）琼9701民初70号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。原审法院查明，姜春阳与中海物流公司在2013年1月1日签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同第五条劳动报酬第（三）项约定：“甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。”姜春阳一直在仓储物流部业务岗位工作，直到仓储物流部并入集疏运运营中心后仍从事与仓储物流相关工作。2015年1月份，中海物流公司将姜春阳岗位工资从4300元降为2400元，2015年3月份，中海物流公司又将姜春阳岗位工资从2400元降为1100元。2015年1月至8月份，姜春阳应发工资分别为6122元、8370元、4631.6元、5204元、5554.8元、5610元、3007元、1531元。2015年7月13日至17日，7月20日至24日和2015年7月27日至8月7日，姜春阳分别休公休假和事假。之后，姜春阳对中海物流公司降低岗位工资行为不服提起仲裁申请，洋浦经济开发区劳动人事争议仲裁院于2015年11月25日开庭审理后于2016年1月15日根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，作出了驳回姜春阳仲裁请求的裁决书。姜春阳不服该仲裁裁决，于2016年1月27日向法院提起诉讼，请求判令：1、中海物流公司恢复姜春阳工资待遇，不低于2014年12月工资水平；2、中海物流公司向姜春阳支付2015年1月至2015年8月无故扣减的工资23000元；3、中海物流公司向姜春阳支付2015年1月至2015年8月无故扣减的电话费补助2400元。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”姜春阳与中海物流公司签订的《劳动合同书》第五条劳动报酬章节中虽就工资报酬数额未约定，但该条第（三）项约定了“甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。”本案中海物流公司在2015年1月份和3月份两次调整姜春阳岗位工资，但姜春阳均未在中海物流公司调整岗位工资后及时向中海物流公司方提出异议，已经超过双方合同约定的六十日的异议期限，视为姜春阳已同意上述岗位工资调整的结果。故姜春阳请求中海物流公司支付因岗位工资调整后扣减的岗位工资23000元的意见，无法律依据，不予支持。同时，姜春阳请求中海物流公司支付2015年1月至8月份无故扣减的电话费补助2400元的意见，因无相关事实根据和法律依据，亦不予支持。姜春阳辩称，中海物流公司调整岗位工资系属于对劳动报酬的变更，依法应与劳动者协商一致并采用书面形式，但中海物流公司在扣减姜春阳工资前，未通知姜春阳更谈不上与姜春阳协商一致，也没有采取书面形式，违反了《劳动合同法》的相关规定，且在2015年8月份存在实发工资零元的现象，属于侵害姜春阳合法权益的违法行为，应支付已扣减的岗位工资23000元的意见，原审法院认为，因双方未就劳动报酬数额明确约定，仅约定了工资报酬调整的方式方法。且中海物流公司按照双方约定对姜春阳工资报酬进行调整，虽减少了姜春阳的岗位工资，但姜春阳总的工资报酬在2015年1月至6月份并未出现大幅度的减少，即使在2015年7、8月份出现减少的情况也与姜春阳开发新业务不利及请公休假和事假影响业务量有关，且姜春阳应发工资数额均高于海南省公布的当时当地最低工资数额。同时，中海物流公司调整工资报酬也未违反法律、行政法规的强制性规定，且是执行中海物流公司薪酬管理制度规定，故姜春阳上述辩称理由不足，不予支持。综上所述，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决驳回姜春阳的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由姜春阳负担。姜春阳不服一审判决，向本院提起上诉称：1.双方签订的劳动合同第5条第3项所约定的关于60日的异议期与劳动法规定的最短异议期6个月不符，属于排除对方主要权利的条款，应根据合同法的规定认定为无效。2.上诉人的两次降薪不是被上诉人根据公司规定作出的普遍行为，而是针对上诉人的个别行为，被上诉人擅自降低上诉人工资违反了用人单位的法定义务。3.被上诉人认可上诉人两次降薪的事实，上诉人已经完成了基本的举证责任，被上诉人虽提出了降薪的理由，但应就相关事实向法庭举证加以证明，但被上诉人并未完成举证责任，应承担不利后果。综上，请二审法院依法撤销原审判决，判令被上诉人向上诉人支付2015年1月至8月期间无故扣减的工资23000元及上述期间的电话费补助2400元。中海物流公司辩称：与一审答辩意见一致，上诉人岗位工资减少是因为岗位（级别）调整所致，请二审法院驳回上诉人的诉请。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院另根据一审证据及双方在一审、二审时的庭审陈述确认如下事实：1.中海物流公司认可姜春阳的岗位工资减少23000元；2.2015年中海物流公司订立的薪酬标准所对应的员工定级标准有所调整，姜春阳在2014年12月按原定级标准七级执行，2015年开始分两次执行新标准（降级），最终按业务员标准对待。另在二审当中，被上诉人称关于姜春阳的岗位调整的事宜是经过与公司总部的口头沟通，按照公司总部的口头批复执行的，当本院问及被上诉人有无公司集体讨论决定关于姜春阳岗位调整和降级使用的会议记录等材料时，被上诉人称不能提供。本院认为，被上诉人与上诉人虽然在劳动合同中约定了关于工资调整异议期的内容，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款关于“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”之规定，被上诉人仅以异议期超过劳动合同约定的60日主张上诉人即同意了工资调整方案，显然与劳动合同法所设计的用人单位所应承担的义务内容（行为模式）不符，在此前提下，不能仅以默示的意思表示推定上诉人认可与法律规定不符的合同内容，故双方虽约定工资调整超过异议期的合同后果，但依法不应产生法律效力，一审认定该后果具有法律效力，属于适用法律错误，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人......”姜春阳在本案中按月领取工资，在一个工资支付周期内审查，2015年1月起其工资支付总额少于2014年12月，应视为劳动报酬的减少，中海物流公司称岗位工资减少系岗位（级别）调整所致，而依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，中海物流公司在本案中应就姜春阳劳动报酬减少的相关事实依据承担举证责任，但中海物流公司仅提供了以公司名义发出的通知文件，未能提供针对通知内容进行集体讨论决定的原始记录纪要等材料，其举证责任尚未完成，应承担不利后果，在此情形下，被上诉人的抗辩意见不能成立，应不予采信。关于2400元电话费补助能否支持的问题。上诉人所提出的电话费补助指的是根据员工级别标准据实报销的通讯费用，此并非属于工资报酬当中的必要部分，用人单位未将该费用在劳动者的工资组成项目当中列明，不违反法律规定，加以劳动合同中亦未作出约定，故上诉人诉请用人单位支付该部分费用尚缺乏依据，一审未予支持正确，本院予以维持。此外，一审判决驳回姜春阳关于要求中海物流公司恢复工资待遇，不低于2014年12月工资水平的诉讼请求，姜春阳对此未提起上诉，本院依法不予审查。综上，上诉人的上诉理由部分成立，原审判决认定事实基本清楚但适用法律错误，依法应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销海南省洋浦经济开发区人民法院（2016）琼9701民初70号民事判决；二、中海海南物流有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向姜春阳支付扣减的岗位工资23000元；三、驳回姜春阳的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元由中海海南物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔岱昕审判员  赖永驰审判员  王德红二〇一六年七月二十六日书记员  林艳嘉附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判，撤销或者变更；原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。