湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民���753号上诉人（原审被告）湖北圣灵科技有限公司（下称：圣灵公司），住所地：湖北省老河口市科技工业园横一路。法定代表人陈三林，该公司总经理。委托代理人李军，老河口市海河法律服务所法律工作者。一般授权代理。被上诉人（原审原告）张云书，男，汉族。委托代理人张彦萍，老河口市光化法律服务所法律工作者。一般授权代理。上诉人圣灵公司因与被上诉人张云书劳动争议纠纷一案，不服老河口市人民法院于2015年12月15日作出的（2015）鄂老河口民初字第01687号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人圣灵公司的委托代理人李军，被上诉人张云书及其委托代理人张彦萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定：2012年11月13日，圣灵公司注册成立。2013年3月8日，张云书到圣灵公司工作，双方没有签订劳动合同。张云书提供的工商银行个人结算存折，登记自2013年4月11起每月工资5000元（税后上册工资4955元）。2013年11月，建设单位为湖北圣灵科技有限公司，编号为：HA-WH-A1319-2的湖北圣灵科技有限公司3500吨／年吡唑和6000吨／年吡唑啉项目设立安全评价报告，该报告登记的建设项目单位主要负责人和联系人为张云书，并加盖了圣灵公司的印章。2015年2月13，圣灵公司放假，之后未通知张云书上班。2015年2月11日，收到发放的2015年1月工资5000元。2015年3月19日，收到圣灵公司汇入报销款4620元，之后，张云书没有收到圣灵公司任何汇款。河劳人仲裁字（2015）第16号裁决书对张云书申请的五项仲裁事项予以驳回，即：（1）要求圣灵公司支付拖欠2月份工资5000元和支付解除劳动合同一个月工资5000元；���2）支付解除劳动关系经济补偿金20000元；（3）支付因未签劳动合同双倍工资23个月115000元；（4）额外支付因拖欠2月份工资的经济补偿金2500元；（5）额外支付解除劳动合同的逾期不支付经济补偿金的50%为10000元。原审另查明，张云书提交的工商银行个人结算存折中反映：2014年6月以前存折登记收入项目除工资收入外，还有交通、报销收入；2014年7月起，工资收入和报销收入项目登记为他行汇入。张云书庭审中提交了其在圣灵公司工作期间参加会议的记录、圣灵公司合同订更改通知书及张云书资格考试报名表。原审法院认为，张云书请求撤消老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，不属于法院受理民事诉讼的范围，不予审理。关于张云书、圣灵公司之间是否建立劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通���》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，从张云书提交的工商银行个人结算存折和圣灵公司项目评估报告内容来看，圣灵公司自2013年4月11起每月支付张云书工资及报销支出的费用，且项目报告中已明确张云书系其公司项目的主要负责人和联系人。圣灵公司系依法登记成立的单位，其辩解张云书只是提供劳务，不存在劳动关系，未提交证据证明。故张云书提交的工商银行个人结算存折和圣灵公司项目评估报告能够证明���云书系圣灵公司的员工身份，故张云书、圣灵公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张云书称2013年3月8日双方即建立劳动关系，而圣灵公司未提供相反证据予以反驳，且从张云书提交的银行工资发放明细反映张云书在2013年4月11日收到第一笔工资，故对张云书诉称其于2013年3月8日到圣灵公司工作的事实，予以采纳，即张云书、圣灵公司于2013年3月8日建立劳动关系。关于张云书的工资问题。张云书提交了中国工商银行个人结算户存折明细单，该存折明细反映张云书月平均工资为5000元，圣灵公司未提出相反证据予以反驳，张云书主张的工资标准合理，应依法确认张云书的月工资为5000元。张云书提供劳动后，圣灵公司应支付工资，张云书提交的工资明细反映其在2015年2月13日放假前13天的工��，圣灵公司未予支付，故对张云书要求支付2015年2月份13天工资2166.67元（5000元÷30天×13天）的请求，予以持。对诉请的额外支付因拖欠2月份工资的经济补偿金2500元的请求，不予支持。关于圣灵公司是否应支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因张云书于2013年3月8日与圣灵公司建立劳动关系，圣灵公司应在用工之日起一个月内与张云书签订书面劳动合同，但圣灵公司未与张云书签订书面劳动合同，而张云书自2015年2月13日起未到圣灵公司上班，圣灵公司应向张云书支付2013年4月9日至2014年3月8日期间的两倍工资差额55000元（11个月×5000元／月）。张云书请求支付因未签劳动合同双倍工资，近2年23个月工资11.5万元，超出55000元的部分，不予支持。关于张云书要求圣灵公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法》第三十八条中用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的规定。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，张云书在圣灵公司工作近2年没有签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，圣灵公司��2015年2月13日春节放假后至今未通知张云书上班，拖欠张云书2015年2月份13天的工资未支付，圣灵公司应当向张云书支付解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。据此，张云书与圣灵公司的劳动关系成立于2013年3月8日，圣灵公司应支付张云书2个月工资的经济补偿10000元（2个月×5000元／月）。张云书诉请的支付因解除劳动合同经济补偿金超出10000元的部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款���《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：湖北圣灵科技有限公司于判决生效之日起三日内一次性支付张云书2015年2月份13天的工资2166.67元、未签劳动合同两倍工资差额55000元、解除劳动合同经济补偿10000元，合计67166.67元。若未按判决指定期限内履行给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北圣灵科技有限公司承担。上诉人圣灵公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：圣灵公司没有正式生产，没有聘用过工作人员，只是在筹建过程中借用了张云书的资质，向张云书支付的是酬金，不是工资，张云书提供的是一次性劳务，双方之间不存在劳动关系。故请求二审法院撤��原判，改判驳回张云书的全部诉讼请求。上诉费由张云书承担。被上诉人张云书答辩称：服从原判。经二审审理查明：原审判决认定属实，本院予以确认。本院认为，针对上诉人圣灵公司的上诉理由，现结合本案证据分析评判如下：一、可以作为本案定案根据的银行存折、会议记录、评估报告等书证记载的内容反映：张云书作为专业人员为圣灵公司工作，接受圣灵公司的工作安排，并从圣灵公司获得报酬，双方在人身和经济上的关系符合劳动关系的本质特征，应当认定双方之间存在事实劳动关系。二、原审判决关于拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金的项目、计算标准、计算方式认定无误，本院同意。故圣灵公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人圣灵公司负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  陈守军审判员  刘媛媛二〇一六年七月二十八日书记员  焦喆兆