��州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2015)相民初字第01566号原告王兴江。被告苏州友善得钢铁有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇紫薇街15幢103号。法定代表人林鑫，经理。委托代理人吕秋华，江苏卓达律师事务所律师。原告王兴江与被告苏州友善得钢铁有限公司（以下简称友善得公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年9月14日受理后，依法由代理审判员唐若娴独任审判，于2015年10月28日、2016年4月25日两次公开开庭进行了审理。原告王兴江、被告友善得公司的委托代理人吕秋华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王兴江诉称，其于2014年8月17日经林鑫招聘担任仓库管理，至2015年6月17日被迫离职，在此期间原、被告双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险和离职手续。原告现不服仲裁裁决，故起诉来院，请求法院判令被告支付原告：1、2014年8月17日至2015年6月17日未签订劳动合同的双倍赔偿金32246.29元，半年福利2500元；2、加班工资差额3829元；3、违法解除的赔偿金及代通知金7334元；4、2015年6月17日至今误工费10634.3元和补交齐至今的社会保险，诉状制作费用500元，全部共计57044.2元；5、判令被告出示员工入职登记表和考勤签到记录表，离职手续；6、判令被告承担诉讼费及相关一切费用；7、判令被告支付判决书判决生效之日起逾期利息。审理中，原告自愿在本案中放弃第4、5项的诉讼请求，第7项也不再作为其诉讼请求，增加要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，之后原告自愿放弃要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。被告友善得公司辩称，原告主动提出终止双方的劳动关系，被告服从仲裁裁决，同意按照仲裁裁决认定的项目履行，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告王兴江在被告友善得公司从事露天仓库管理工作，每月工资为基本工资加加班工资，基本工资为1680元，双方未签订过劳动合同，被告也未为原告缴纳社保。原告除法定节假日外每天均上班，双方于2015年6月17日解除劳动关系。其后，原告王兴江向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会就未签订劳动合同的双倍工资32246.29元、经济赔偿金7334元、代通知金3667元、加班工资差额3829元、半年的年终奖2500元及要求签订无固定期限劳动合同申请仲裁，该委于2015年8月31日作出相劳人仲案字[2015]552号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付2015年5月28日至2015年6月17日期间的剩余加班工资651.72元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告王兴江不服该仲裁裁决，故诉至本院。又查，苏州大器塑胶有限公司长三角分公司（以下简称大器分公司）于2013年5月13日核准登记，登记住所地为苏州市相城区望亭镇长三角钢材市场内2栋1-2号，负责人范永明，经营范围包括：销售PVC管及塑料制品、镀锌管、钢材。再查，被告友善得公司于2015年1月16日核准登记，登记住所地为苏州市相城区望亭镇紫薇街15幢103号，法定代表人林鑫，经营范围：销售建筑材料、有色金属、金属材料、五金配件、劳保用品。另查，大器分公司于2014年10月16日、2015年2月2日、2015年2月5日分别向原告王兴江名下尾号为6576的中国农业银行账户各支付25200元、8700元、2500元，被告友善得公司于2015年3月27日、2015年4月28日、2015年5月27日分别向上述账户各支付2906元、3200元、3000元。上述事实，由原、��告的身份信息、工商信息，仲裁裁决书，大器分公司工商信息，农业银行账户明细以及当事人陈述佐证，本院予以确认。本案的争议焦点：一、原、被告之间劳动关系的建立时间。原告王兴江主张，其于2014年8月17日经林鑫招聘，担任正金元牌镀锌管仓库管理职务，工作地点在相城区望亭镇长三角钢铁市场2栋1号，林鑫当时为大器分公司的实际负责人，在招聘时对原告称是去大器分公司工作。从2014年8月17日起至离职时，原告的工作地点、工作内容都没有变化，而大器分公司与被告友善得公司的经营地点也一致，原告所看管仓库的产品也是一样的，里面工作的其他员工也基本没有变化过，故坚持认为原、被告系于2014年8月17日建立劳动关系。同时对于其尾号为6576的中国农业银行账户情况，其陈述，大器分公司支付的第一笔25200元系利用其���户走账、第二笔8700元中5700元是走账、3000元是工资，第三笔2500元是工资，被告友善得公司支付的2906元、3200元、3000元均为工资，当月发放上一月工资。为证明其主张，原告另向本院举证：照片五张，证明被告给其发放了厂服，其与被告存在劳动关系，同时证明平时上班时间为上午7点，下班时间基本在下午5点到7点之间。经质证，被告友善得公司认为，对照片不予认可，原告之前系大器分公司员工，于2015年3月2日经应聘入职被告公司，对于其公司发放的三笔款项为工资无异议，当月发放该月工资。林鑫并非大器分公司的经理，与大器分公司也无任何关系。大器分公司于2015年春节期间不再经营，原告使用了大器分公司的经营场所，同时也接收了大器分公司之前的包括原告在内的工作人员，但是两个公司在资产、财务管理上没有重合，是完全独立��，非关联公司。大器分公司于2015年2月下旬完全搬走，而被告友善得公司虽登记于2015年1月，但实际于当年2月中旬才开始陆续搬入，直至2月25日左右全面接手开始经营。在大器分公司搬走过程中，大器分公司还转让了部分库存给被告友善得公司。为证明其辩解，被告另向本院举证：1、保险单复印件一份，证明被告于2015年5月29日为原告购买了商业保险。2、结算清单一份，载明：“付王兴江6月份工资（5月28日-6月17日）21天计2100元，另退还保证金500元（因收据未带，故收据凭证作废），合计应付2600元”。王兴江在该结算清单上签字确认，证明双方劳动关系到2015年6月17日终止，并且保证金、工资、加班工资已经结清。经质证，原告王兴江认为，购买商业保险情况是对的，属于给员工的福利。结算清单无异议，确认收到2600元，但是原告是因被告胁迫���离开公司的。大器分公司确实有搬走的过程，具体搬走的时间记不清楚了，但大器分公司有财产转到了被告友善得公司。大器分公司搬走了电脑、桌子，但仓库库存有很多东西都没有动，且于2015年5月左右才将营业执照拿走。原告于2015年2月4日放假后至2月28日开始上班。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告认为其自2014年8月17日起即与被告友善得公司建立劳动关系，但被告友善得公司自2015年1月16日才核准开业，而从原告提供的银行明细中可以反映，被告友善得公司自2015年3月27日开始给原告发放工资。被告虽主张工资发放为当月底发该月工资，但其工资发放日期并非每月最后一���，在该月考勤尚未完全结束时将当月工资发放完毕的方式与常理不符。且从结算清单与账户明细分析，被告于2015年5月27日发放的3000元并不包含5月28日之后的工资。被告庭审陈述于2015年2月25日左右全面经营，原告庭审陈述其于2015年2月4日放假后至2月28日开始上班，综合分析，本院认为，双方于2015年2月28日建立劳动关系更为合理，亦可与上述发放工资情况相对应，故本院对此予以认定。原告王兴江主张大器分公司与被告友善得公司为关联公司，但对此未提供依据证明，且原告庭审亦认可大器分公司搬离的事实，故对其主张本院不予认定。二、被告应否支付原告未签订劳动合同的另一倍工资、半年奖、加班工资差额、经济赔偿金、代通知金。原告王兴江主张：1、加班工资差额，其平时上班时间为上午7点到下午5点40分，中间吃饭时间差不多10分钟��现不再主张法定节假日加班工资，主ＸＸ时加班及双休日加班差额，平时每天延时加班1.6小时，双休日加班9.6小时，以苏州市最低工资标准1680元/月为标准计算，每月平时延时加班工资为504元（1680/21.75/8×1.6×1.5×21.75），双休日加班工资为1529.3元（1680/21.75/8×9.6×2×8.25），再加上基本工资1680元后，每月应发工资为3713元，扣除每月已发工资3000元，尚应支付差额为713元/月，计算在职期间10个月共计7130元。2、未签订劳动合同的另一倍工资，以前述3713元/月计算9个月为33417元。3、被告要求原告长时间加班，不愿意支付加班费，还要求原告冒险操作，原告未予同意，故被告违法解除了双方劳动关系，被告应支付经济赔偿金7426元（3713元/月×2个月），代通知金3713元。为此提供收据一张，证明被告友善得公司于2015年5月28日收取其保证金500元，后来押金退回了，证明原告是被胁��离职。4、半年奖2500元，林鑫答应原告每年奖金至少5000元，故应当支付其2016年上半年的奖金2500元。经质证，被告友善得公司认为：1、对于加班工资，认可原告主张的平时延时加班时间及双休日工作时间，确认以基本工资1680元为基础计算，但加班工资的起算时间应当为2015年3月2日。2、对于未签订劳动合同的另一倍工资，应当自2015年4月2日计算至2015年6月17日。3、对于收据真实性无异议，保证金已经退还原告，原告主动提出终止双方的劳动关系，被告也予同意，应为双方协商解除，被告不应支付经济赔偿金及代通知金。4、对于半年奖不予认可。本院认为：1、对于加班工资，原告王兴江主张其在八小时之外平时延时加班1.6小时，双休日工作9.6小时，按基本工资1680元/月计算，而被告友善得公司亦予认可，本院对原告主张的加班时间及计算基数予以确认。经核算，2015年2月28日至2015年6月17日期间，平时上班77天，双休日上班27天，应发基本工资6430.34元（1680×3+1680/21.75×18），平时延时加班工资1784.28元（1680/21.75/8×77×1.6×1.5），双休日加班工资5005.24元（1680/21.75/8×27×9.6×2），合计应发工资为13219.86元，扣除其已发工资9106元（2906+3200+3000+2100），被告友善得公司尚应支付原告加班工资差额为4113.86元。2、关于未签订劳动合同的另一倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现被告友善得公司未与原告王兴江签订了劳动合同，故应支付自2015年3月28日起至2015年6月17日止的另一倍工资，其中应当包含原告的加班工资。原告王兴江在2015年2月28日至2015年3月27日期间应发工资经计算为3464.28元（该期间平时延时加班33.6小时，双休日加��67.2小时，该金额已包括加班工资），故被告友善得公司应给付未签订劳动合同的另一倍工资为9755.58元（应发工资总额13219.86元扣除前述3464.28元）。3、对于违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金，本院认为，双方对于劳动合同的解除原因陈述不一，原告现主张系被告违法解除劳动合同关系，但其提供相应依据不能证明双方劳动关系的解除系由被告友善得公司提出，也未能证明被告友善得公司存在强令冒险作业的行为，其主张的经济赔偿金及代通知金无事实及法律依据，本院不予支持。4、对于半年奖2500元，原告未能提供依据证实双方曾经年终奖进行了约定，被告亦不予认可，故本院不予认定。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十条、第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以��相关法律法规的规定，判决如下：一、被告苏州友善得钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兴江加班工资差额4113.86元、未签订劳动合同的另一倍工资9755.58元，合计13869.44元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。二、驳回原告王兴江的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州友善得钢铁有限公司负担，于本判决生效之日起十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，户名：苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。代理审判员  唐若娴二〇一六年七月二十日书 记 员  张晓燕