新民市人民法院民 事 判 决 书辽01**民初2100号原告沈阳龙腾压型钢板有限公司，住所地沈阳市于洪区沈新西路296号。法定代表多占龙，系该公司董事长。委托代理人田立斌，系辽宁宇嘉律师事务所律师。被告耿双龙，男，1963年3月18日生，汉族，住址沈阳市沈河区十一纬路***号8－7－3。原告沈阳龙腾压型钢板有限公司（简称龙腾公司）诉被告耿双龙劳动合同纠纷一案，原告于2014年6月4日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2014年12月15日，本院作出（2014）新民民四初字第3291号民事判决。原告龙腾公司不服判决，上诉至沈阳市中级人民法院。2015年3月12日，沈阳中院以（2015）沈中民五终字第732号民事裁定将该案发回重审。本院重审后，依法另行组成合议庭，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告委托代理人田立斌、被告耿双龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，一、我公司已按照劳动合同约定支付被告的休息日加班费。2009年9月5日，被告入职我公司从事焊工工作，被告在工作期间（2009年9月5日－2012年12月31日）存在休息日加班情况，我公司已经按照劳动合同约定及相关法律规定向被告支付相应的加班费。被告在申请劳动仲裁时提出的休息日加班费为11520元，但沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司向被告支付休息日加班费为25213.78元，仲裁裁决超出被告的仲裁请求，请法院对该部分依法判决。二、被告工作期间造成一起重大质量责任事故，给我公司造成重大经济损失，我公司根据公司管理制度及相关劳动法律规定，对被告给予开除处理，符合法律规定，所以我公司不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。三、被告应赔偿我公司损失21918.58元。被告于2013年9月7日因重大质量责任事故给我公司造成经济损失，包括彩钢板原材料及加工费5718.58元、设备出厂租赁费及人口误工费15000元、运输费1200元，该经济损失系被告重大过错造成的，被告应当赔偿。诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告休息日加班费25213.78元；2、请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金12600元；3、请求判令被告赔偿原告经济损失21918元（彩钢板原料费和加工费5718元、设备租赁费及人员误工费15000元、运输费1200元）。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。一、我在原告处工作存在休息日加班事实，但原告没有安排我补休，故原告应支付相应加班费，同意按照劳动仲裁裁决的数额主张权利。二、同意解除劳动关系，但原告应支付解除劳动合同的经济补偿金，数额以劳动仲裁裁决的数额为准。三、不同意赔偿原告的经济损失，原告需要提供证据证明损失存在。经审理查明，2009年9月5日，原告招聘被告为公司员工，从事电焊工作，双方于2009年11月1日签定固定期限劳动合同，期限自2009年11月1日至2012年10月31日。合同期满前，原、被告曾协商续签劳动合同，但因双方存在分歧未能续签，被告继续工作至2013年10月28日。2013年2月23日，原告对被告的工作岗位进行调整。2013年9月7日，因工作期间出现质量事故，造成客户投诉，被告在当月评比中被扣分，被告对该事实没有异议。2013年10月28日，原告下发公司通报，以被告不能胜任本职工作，调整岗位后不认真工作导致质量责任事故，且劳动合同到期后拒绝续签劳动合同等为由宣布解除劳动关系。案经询问，被告表示知道该通报并同意解除劳动关系，但双方对原告应支付的经济补偿金及加班费问题未达成协议。2013年12月23日，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求原告支付2009年9月5日至2012年12月31日每月4天的加班费11520元（工资标准为80元/天）；2、要求原告支付2009年9月5日至2013年10月28日违法解除劳动合同的经济补偿金18000元。2014年3月27日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2013）1315号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人以下款项：1、2009年9月5日至2012年12月31日的休息日加班费25213.78元（1500元/月÷21.75天10天200%＋1800元/月÷21.75天144天200%）；2、2009年9月5日至2013年10月21日解除劳动合同的经济补偿金12600元（1400元/月4.5个月）。2014年5月20日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会将仲裁裁决书邮寄给原告，原告不服该仲裁裁决，于2014年6月4日向本院提起诉讼。被告在法定期间没有起诉。本院原审认为，用人单位解除与劳动者的劳动关系后，应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。本案中，原、被告双方在固定期限劳动合同届满后，未能协商一致续签劳动合同，被告在原告处继续工作，双方仍存在劳动关系，在此情况下，原告解除与被告的劳动关系，应依法向被告支付经济补偿金。原告在2009年9月5日至2012年12月31日期间，安排被告休息日工作，未按排补休，应依法向被告支付加班费，因此原告关于“不向被告支付经济补偿金，不向被告支付加班费”的诉讼请求，无法律依据，不予支持。原告关于“被告应赔偿其经济损失”的诉讼请求，未经仲裁前置程序，不予处理。本院原审判决：一、驳回原告沈阳龙腾压型钢板有限公司的诉讼请求；二、原告沈阳龙腾压型钢板有限公司于判决生效之日起五日内向被告耿双龙支付解除劳动合同经济补偿金12600元；三、原告沈阳龙腾压型钢板有限公司于判决生效之日起五日内向被告耿双龙支付休息日加班费25213.78元。后本院于2014年12月25日作出（2014）新民民四初字第3291号民事裁定书，将原告支付的解除劳动合同经济补偿金12600元补正为8751.83元（1944元/月4.5个月）。原审判决后，原告龙腾公司不服，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳中院审理认为，原审法院在原审判决书制作完成后又制作补正裁定书一份，将原审判决书判项中的第二项经济补偿金数额由12600元变更为8751.83元。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款七项规定：“裁定适用于下列范围：…（七）补正判决书中的笔误…”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释［2015］5号第二百四十五条规定：“民事诉讼法第一百五十四条第一款第七项规定的笔误是指法律文书误写、误算，诉讼费用漏写、误算和其他笔误。”本案原审判决书主文中关于经济补偿金的数额12600元并无明确的计算方式，亦未明确该经济补偿金计算基数与支付标准。而原审法院制作的补正裁定将经济补偿金数额变更为8751.83元，不能视为是对计算错误的补正，而是对实体内容的变更。2015年3月12日，沈阳中院以（2015）沈中民五终字第732号民事裁定将该案发回本院重审。重审另查明：1、被告在原告工作期间自2009年9月5日起至2013年10月28日止，其中2012年12月31日前从事焊工工作，有加班费；2013年1月1日起到2013年10月28日止为计件工资，没有加班费。2、重审诉讼中，经本院释明，当事人均同意按照被告提供的考勤表核算出勤及加班情况。3、被告从事焊工工作期间，原告安排被告休息日工作但未安排补休时间共计149天，其中2009年9月5日至10月31日期间10天【2009年9月5日至10月31日共计57天,应出勤36天，实际出勤46天】，2009年11月1日至2012年12月31日期间139天【2009年11月1日至2012年12月31日共计1157天,（含节假公休日361天），应出勤796天，实际出勤935天】。经核对，被告提供的考勤表及原告提供的工资表记载的出勤天数均与上述时间相吻合。4、当事人在劳动合同中未约定试用期。被告提供的工资条显示，2009年11月转正前被告的月基本工资为1500元，转正后的月基本工资为1800元，加班费未支付；原告提供的工资表记载，被告转正前后的月基本工资均为1200元，加班费已支付。经重审核对，被告提供的工资条中的工资总额与原告提供的工资表中对应月份的工资总额相符。5、被告解除劳动关系前12个月实发月平均工资为1944.85元，其中2013年10月为2381.52元，9月为3770.84元，8月为1492.63元，7月为3202.50元，6月为2846.14元（含2月工资），5月为2882.70元（含2月工资），4月为2042.90元，3月为1138.33元，2月为0元，1月为361.50元，2012年12月为1609.50元，11月为1609.50元。上述事实，有原告诉状、仲裁裁决书、仲裁申请书、劳动合同、工人薪资绩效管理办法、考勤表、工资表、工资条、新员工入职须知、国内快递清单、公司通报、质量通报、开庭笔录等在卷佐证并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系后，应当依法向劳动者支付经济补偿金；用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原、被告双方在固定期限劳动合同届满后，未能协商一致续签劳动合同，被告继续在原告处工作，双方仍存在劳动关系。解除劳动合同的经济补偿金问题。根据法律规定，用人单位解除劳动关系后，应当向劳动者支付相应的经济补偿金，本院按照被告解除劳动合同前12个月实发月平均工资标准计算并支持。被告工作期间虽存在质量责任事故，但原告未提供充分证据证明解除劳动关系具备法定条件，符合法定程序，且不应支付经济补偿金，因此本院对原告的诉讼请求依法不予支持；被告于2009年9月5日至2012年12月31日在原告处工作期间，原告安排被告休息日工作且未能按排补休，原告应当支付被告相应的加班费。原告虽主张加班费已付，但因其提供的工资表未经被告签字确认，且与原告就基本工资所作庭审陈述及被告来源于原告的工资条记载不符，因此本院对原告“不应支付加班费”的诉讼请求不予支持，并对被告主张的加班费按照基本工资标准予以支持。原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予审理。被告的诉讼主张超过其仲裁请求问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。重审诉讼中，被告坚持按照劳动争议仲裁的裁决结果主张权利，因其超过仲裁请求部分与劳动争议具有不可分性，本院依法予以审理，故对原告该项诉讼主张亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告沈阳龙腾压型钢板有限公司的诉讼请求；原告原告沈阳龙腾压型钢板有限公司向被告耿双龙支付解除劳动合同经济补偿金（1944.85元/月4.5个月）8751.83元；原告原告沈阳龙腾压型钢板有限公司向被告耿双龙支付休息日加班费（1500元/月÷21.75天10天200%＋1800元/月÷21.75天139天200%）24386.21元；上述条款，当事人应于本判决生效后五日内履行。如当事人未按判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳龙腾压型钢板有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  赵国新审判员  张春红审判员  曹 娜二〇一六年七月二十日书记员  祁 樊