新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书(2016)新0105民初76号原告:艾沙江·买买提委托代理人：阿依古丽·努尔艾买提，新疆阿迪力律师事务所律师。被告:新疆金纺纺织股份有限公司法定代表人：陆斌，该公司董事长。委托代理人：李晓浦，新疆金纺纺织股份有限公司人力资源部专干，委托代理人：朱丽霞，新疆金纺纺织股份有限公司人力资源部专干被告：新疆金源人力资源服务有限公司法定代表人：克里木江·玉素甫，该公司董事长。委托代理人：郭建兵，该公司员工被告：乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司法定代表人：李萍，该公司经理。委托代理人：孔建强，该公司副经理，被告：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司，法定代表人：吴新萍，该公司董事长。被告：新疆冬磊劳务有限公司法定代表人：宋磊，该公司总经理。委托代理人:谭景，该公司人力资源部经理原告艾沙江·买买提与被告新疆金纺纺织股份有限公司（以下简称金纺公司）、新疆金源人力资源服务有限公司（以下简称金源公司）、乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司（以下简称佳众源公司）、乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司（以下简称民之源公司）、新疆冬磊劳务有限公司（以下简称冬磊公司）劳动争议一案，原告艾沙江?买买提于2016年1月7日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告艾沙江?买买提及其委托代理人阿依古丽·努尔艾买提，被告金纺公司的委托代理李晓浦、朱丽霞，被告金源公司的委托代理人郭建兵，被告佳众源公司的委托代理人孔建强，被告民之源公司的法定代表人吴新萍，被告冬磊公司的委托代理人谭景到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告艾沙江?买买提诉称，原告于2007年8月21日至2012年9月24日在被告金纺公司工作，被告金源公司、被告佳众源公司、被告民之源公司、被告冬磊公司等四家劳务派遣公司与被告金纺公司签订派遣协议，派遣原告到被告金纺公司工作，在此期间五被告未与原告签订劳动合同，也一直未为原告缴纳社会保险费。因此，原告于2015年10月12日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申请，仲裁委作出新劳人仲字〔2015〕553号裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求：1.依法解除原告与被告之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金12222元（2007年8月21日至2012年9月24日）；3.判令被告补缴原告2007年8月21日至2012年9月24日的社会保险费；4.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资22407元（2012年9月之前11个月）。被告金纺公司辩称，原告于2007年10月由用人单位即被告金源公司派遣至我公司工作，我公司与原告不存在劳动关系。原告要求我公司出具解除劳动关系证明书，没有法律依据。原告称2007年8月21日到金纺公司工作，我公司经过核实，没有查到原告2007年8月21日进厂的任何档案和原始记录。原告起诉的劳动仲裁事项的存续时间是2007年8月-2012年9月，提起劳动仲裁的时间是2015年10月12日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，原告申请仲裁已经超过法定的时效期间。综上，新劳人仲字〔2015〕553号裁决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回原告的诉讼请求。被告金源公司辩称，原告的仲裁申请已经超过了仲裁时效期。2007年10月25日我方与被告金纺公司签订劳务派遣协议，2008年7月25日双方解除了劳务派遣协议，至此包括原告在内的所有派遣员工与我公司的劳动关系已经终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，被告金纺公司应当承担连带责任。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告佳众源公司辩称，事隔多年，原告申请仲裁时间已经超过法定期限。我方于2008年7月25日-2009年12月31日与被告金纺公司存在劳务派遣关系，此间，原告由我公司派遣到金纺公司工作。关于社会保险费按照劳务派遣协议的规定，由被告金纺公司支付给我公司，由我公司向社保缴纳，由于被告金纺公司并没有支付该费用，所以我公司没有给原告缴纳。原告与我方的劳动关系已经终止。被告民之源公司辩称，原告没有与我方签订过任何形式的劳动合同书，所以无须与我方解除劳动关系，其他诉讼请求与我公司无关。被告金纺公司与我公司在2012年9月份之前没有签订过任何形式的劳务派遣协议，我公司也没有将原告派遣到被告金纺公司工作过。我方认为原告申请仲裁已经过了法定期限。被告冬磊公司辩称，原告申请仲裁已经过了法定期限。劳务派遣公司的社保都是代缴代付，由于被告金纺公司并没有给我公司支付该费用，所以没有缴纳。2010年1月-2012年12月我公司与被告金纺公司签订了劳务派遣协议。此间，原告由我公司派遣到被告金纺公司工作。经审理查明，2007年10月29日被告金纺公司与被告金源公司签订劳务派遣协议，协议期限自2007年7月25日至2009年12月31日止。双方于2008年7月25日解除该劳务派遣协议。在2007年7月25日至2008年7月25日劳务派遣协议履行期间，原告由被告金源公司派遣至被告金纺公司从事捡花工作，双方未签订书面劳动合同。2008年7月26日，被告金纺公司与被告佳众源公司签订劳务派遣协议，协议期限自2008年7月25日至2009年12月31日。2008年7月26日，原告与被告佳众源公司签订劳动合同书，合同期限自2008年7月26日至2009年12月31日。2010年1月7日，被告金纺公司与被告冬磊公司签订劳务派遣协议，履行期限自2010年1月1日至2010年12月31日。2010年1月1日至2012年9月24日，原告由被告冬磊公司派遣至被告金纺公司从事捡花工作，双方未签订劳动合同。被告冬磊公司给原告缴纳了2012年度1个月的养老保险。原告其他年度的社保费均未予缴纳。被告民之源公司代被告冬磊公司向原告支付过2012年1月16日至2012年9月24日的工资。2012年9月24日后，原告未提供劳动，亦无任一被告向原告继续支付工资。2015年10月12日，原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁的被申请人为被告金纺公司，要求：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金12222元（2037元/月×6个月）；3.被申请人给申请人补缴2007年8月至2012年9月的社会保险费；4.被申请人给申请人支付双倍工资22407元（2037元/月×11个月）。2015年12月2日仲裁委作出新劳人仲字〔2015〕553号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告艾沙江?买买提不服，起诉至我院。在本案审理过程中，原告追加金源公司、佳众源公司、民之源公司、冬磊公司为被告参加诉讼。上述事实有劳务派遣协议、银行卡对账单、养老保险缴费账单、花名册、工资明细表、劳动合同书、新劳人仲字〔2015〕553号《仲裁裁决书》、当事人陈述及本院庭审笔录为证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告于2012年9月24日起未提供劳动，亦未收到任何被告给其支付工资，原告至迟应当在下一月应发工资时（即2012年10月）知道其权利受到侵害。原告于2015年10月12日申请仲裁已超过仲裁时效期间。庭审中，原告未提供证据证明本案存在仲裁时效期间中断或中止的情形。故对原告的全部诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  李欣玫代理审判员  马彦玲人民陪审员  王占平二〇一六年七月一日书 记 员  魏亚冰