四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)涪民初字第05799号 原告：四川互惠商业有限责任公司，组织机构代码证号70925320-8，住所地：成都市一环路南三段30号西侧。 法定代表人：何婕，该公司总经理。 委托代理人：邹平梅，该公司员工。 被告：雍美华，女，汉族，生于1972年1月29日，住四川省绵阳市涪城区。 委托代理人：曾娟，四川双剑法律服务所法律工作者。 原告诉被告劳动争议一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法由审判员周翠香适用简易程序，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邹平梅，被告及其委托代理人曾娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告于2006年7月28日入职到原告处工作，与原告建立劳动关系并签订劳动合同，原告安排被告到原告下属分支机构绵阳互惠超市任片区督导职务，负责片区日常工作及管理。且被告是与原告四川省互惠商业有限责任公司建立的劳动关系。被告因个人原因于2015年5月30日向原告提出辞职申请，并签订了《离职承诺书》、《离职人员结算表》，双方劳动关系即终止。被告是因个人原因自动申请离职，原告可不支付被告经济补偿金。原告取得了成都市人力资源和社会保险局关于综合计时的批复，并且被告的其他诉讼请求也未提供证据证明，请维护原告的合法权益，现诉请判令：1、判决原告不支付被告经济补偿金23400元；2、原告不支付被告加班工资45057.6元；3、原告不支付被告年休假工资1434.48元。 被告辩称：1、本案事实清楚，证据充分，应维持原仲裁裁决的内案。原告非仲裁裁决中劳动关系的主体也非承担责任的主体，不具备原告主体资格，请驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告雍美华2006年6月28日起到原告四川省互惠超市商业有限责任公司工作，任绵阳互惠超市解放街店督导，负责日常管理工作。被告上班时间为8：15—18点，每班包含就餐时间1小时。被告就职期间月工资为2600元。 2015年5月20日，原告向被告出具调动通知书，将被告调往成都市互惠超市有限责任公司工作，同日双方签订劳动合同补充协议，被告到成都市互惠超市有限责任公司绵阳片区互惠超市担任片区店长职务。同月25日，被告以“个人身体原因向公司申请离职”为由申请离职，被告于同月30日向原告出具解除劳动合同书，此后被告后未再上班。被告向绵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、被申请人支付申请人经济补偿金23400元；2、被申请人支付申请人加班工资45057.6元（2013年5月20日至2015年5月20日）；3、被申请人连带支付申请人带薪年休假工资14344.8元。2015年9月21日，绵阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由四川省互惠超市商业有限责任公司绵阳互惠超市解放街店支付申请人经济补偿金23400元、支付申请人加班工资45057.6元、带薪年休假工资1434.48元。驳回了申请人的其他仲裁请求。原告不服遂起诉来院请求判如所请。 被告为证明加班情况，提供了：1、四川省互惠超市人员明细表，载明解放街店2014年12月20日至2015年1月19日的工作人员有被告及范会容等人，该表载明被告的班次为早班8；15至18点，含就餐时间当月上下班考勤必须由本人亲自签本人姓名，否则为无效。2、工作日志，载明被告2014年12月20日至27日的工作情况。3、员工月工作考核表，载明2014年12月20日至2015年1月19日被告每日都上班。原告未举证证明被告任职期间安排过被告休息，也未安排被告补休。 另查明，原告于2013年3月6日经成都市人力资源和社会保险局核准，同意原告的高级管理人员、销售人员、外勤人员等6个岗位实行不定时工作制。收银员、班店长等实行以月为周期的综合计算工时工作制。 上述事实，有原、被告陈述，绵劳仲案字（2015）第528号《仲裁裁决书》等证据证明，经庭审质证在卷佐证。 本院认为：被告雍美华于2006年6月28日起到原告下属分支机构绵阳解放街店从事督导工作，2015年5月30日原告向被告出具解除劳动合同书，因被告下属分支机构绵阳解放街店不具备法人资格，其相应法律责任应由该分支机构的设立者承担，因而被告应当是与原告形成了劳动关系，原、被告应按照劳动法律、法规及合同约定履行各自义务。 一、是否应支付经济补偿金，本案原告是否应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的关健在于是谁以什么理由解除的劳动关系。虽然原告在2015年5月20日向被告发出了工作调动通知书，但双方签订了补充劳动协议，就工作地域、岗位等达成了一致意见，被告2015年5月25日以“个人身体原因向公司提出辞职申请”向原告提出辞职，原告于2015年5月30日向被告出具解除劳动合同书，本案是被告因为自己身体原因主动向原告提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告主张不向被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。 二、原告是否应向被告支付加班工资。加班可分为延长日工作时间加班、法定休息日加班和法定节假日加班。根据原告的经营范围，可以认定原告是从事日用百货等销售业务，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动都每周至少休息一日”，第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”之规定,原告作为从事销售日用百货的行业，可实行综合计算工时制，且原告实行综合工时制已经过相关劳动行政部门审批，因而原告可不支付被告延时加班和法定休息日加班的费用。根据该法第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦、（二）春节、（三）国际劳动节、（四）国庆节、（五）法律法规规定的其他休假节日”之规定，被告在原告处工作的2013年5月20日至2015年5月20日期间，法定假日为21天，原告未提供证据证明安排被告休息，应当支付法定假日加班的三倍工资。被告月工资2600元，原告应支付其加班工资7531.02元（2600元/月÷21.75天×21天×3）。 三、原告是否应当支付被告带薪年休假工资。被告劳动关系存续时间为2006年6月至2015年5月，工作期间原告未安排被告休年假，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”，人力资源和社会保险部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等规定，本院对被告2014年至2015年未休年休假工资请求应予支持，原告应当支付被告的该项款项为1673.56元（2600元/月÷21.75天×7天×2）. 综上，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下： 一、原告四川省互惠商业有限责任公司在本判决生效后3日内支付被告雍美华法定假日加班工资7531.02元，2014年至2015年的带薪年休假工资1673.56元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告四川互惠商业有限责任公司承担。 如不服本判决，可从本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  周翠香 二〇一六年二月十六日 书记员  郭 莹