辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终3902号上诉人（原审原告）：王明深，男，汉族，1957年5月12日出生，住址：沈阳市。委托代理人：田中华，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳泰丰特种混凝土有限公司，住所地：沈阳沈阳市。法定代表人：瞿庆华，该公司董事长。委托代理人：任淑君，辽宁晟盟律师事务所律师。上诉人王明深因与被上诉人沈阳泰丰特种混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1365号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长并主审，审判员贺新发、代理审判员李祥玉参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。原审原告王明深诉称：原告系被告处职工，1998年9月1日通过招聘到被告处工作，职务工程师。入职时被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2013年3月28日以后被告才与原告签订无固定期限劳动合同，但未给原告书面合同书。被告仅在2004年才给原告缴纳医疗保险并缴纳到2014年5月，但原告的养老保险费一直欠缴。原告工资为固定工资，刚入职时工资为1600元/月，逐渐增加至3000元/月、3500元/月、4000元/月，2013年工资为1万元/月，通过上海浦东银行发放。2014年2月原告因被告拖欠工资一事将被告举报到沈阳市劳动监察大队，经监察大队解决，被告给了原告2013年劳动合同书、支付了2013年差额部分工资及给原告补发了2014年1月工资4000元，之后被告就未再支付给原告工资。现原告诉至法院，请求判令：1、被告为原告补缴2000年1月1日至2014年12月30日养老保险、失业保险；2、被告为原告补缴2014年6月1日至2014年12月30日医疗保险；3、被告支付拖欠的工资6.6万元（2014年2月至12月，6000元×11个月）；4、被告支付未签订劳动合同二倍工资4.4万元（2008年2月至12月，4000元×11个月）。原审被告沈阳泰丰特种混凝土有限公司辩称：一、原、被告于2005年6月建立劳动关系，原告主张被告为其补缴2000年1月至2005年6月养老、失业保险缺乏事实依据；二、原、被告劳动关系已于2014年1月15日解除，原告主张被告为其补缴2014年2月至12月养老、失业保险，2014年6月至12月医疗保险缺乏事实依据，因原告长期旷工，被告于2014年1月15日决定与原告解除劳动合同；三、原告应自行承担被告无法为其缴纳2005年6月至2014年12月养老、失业保险与2014年6月至12月医疗保险责任。因原告未向被告提供保险变动通知单，导致被告无法为其缴纳社会保险；四、原告主张被告支付2014年2月至12月工资66,000元缺乏事实及法律依据；原告2014年月工资4000元，被告支付工资至2014年1月。原告自2013年12月28日开始一直未到公司工作，双方劳动关系于2014年1月15日解除，其主张被告支付其2014年2月至12月工资缺乏事实依据；五、2008年1月至12月被告与原告已签订书面劳动合同，且原告主张此期间未签订劳动合同二倍工资已超过一年仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。原审法院查明：原告于1998年9月到沈阳泰丰房地产开发有限公司工作，后非原告本人原因被安排到被告单位工作。2006年原、被告双方签订书面劳动合同，期限为1年，自2006年1月1日起至2006年12月31日止。后双方多次续签劳动合同期限至2012年12月31日，2013年3月28日双方签订无固定期限劳动合同，自2013年1月1日起。2013年3月31日，被告任命原告为搅拌站项目建站副总指挥。2013年12月27日起撤销原告建站副指挥职务，调回公司待命。原告被撤销职务后未再到被告单位工作。被告于2014年1月15日以原告无故旷工已超过15日为由，辞退原告。另查明：2014年12月，原告就其与被告之间的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、补缴2000年1月至2014年12月的养老、失业保险费；2、补缴2014年6月至12月的医疗保险费；3、给付2014年2月至12月工资66,000元；4、给付2008年2月至12月未签订劳动合同二倍工资差额44,000元。2015年3月10日，该委作出沈开劳人仲字[2015]002号仲裁裁决书，裁决：1、补缴2004年5月至2014年12月的养老、失业保险；2、补缴2014年6月至2014年12月的医疗保险；3、其他请求不予支持。送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明、沈阳市医疗保险个人权益信息证明、银行对帐交易明细、劳动合同书、机关办公室考勤汇总表、工资表、关于2014年3月发放1、2月工资的说明、辞退通知书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，法院予以确认。原审法院认为：关于原告主张的补缴养老、失业、医疗保险费问题，因不属于人民法院劳动争议案件受案范围，法院不予审理。关于原告主张的2014年2月至12月工资问题，工资是用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付的劳动报酬。原告2014年2月至12月未到被告处工作，未提供劳动，其主张劳动报酬无事实及法律依据，法院不予支持。关于原告主张被告未与原告签订书面劳动合同二倍工资的问题，被告向本院提供了双方签订的书面劳动合同，期限自2006年起至双方发生劳动争议止。原告虽然对真实性提出异议，但经本院释明，仍拒绝进行鉴定，并且未向本院提供其他反证，应由原告承担举证不能的责任，本院对被告提供的劳动合同真实性予以确认。因双方已经签订了书面劳动合同，故原告该项诉讼请求无事实及法律依据，法院不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：驳回原告王明深的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王明深负担。宣判后，王明深不服，向本院提出上诉称：1、被上诉人未履行法定义务，未给上诉人缴纳社会保险费，被上诉人的行为违反法律规定，要求被上诉人补缴2000年1月1日至2014年12月30日养老保险、2014年6月1日至2014年12月30日医疗保险；2、被上诉人未依法与上诉人签订劳动合同，一审被上诉人出具的2008年劳动合同书是拼凑伪造的，要求被上诉人支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资44000元；3、上诉人与被上诉人签订的是无固定期限劳动合同，由于上诉人在2014年2月到劳动局投诉被上诉人，被上诉人打击报复，不给上诉人安排工作，不是无故旷工，双方劳动关系一直持续，要求被上诉人支付2014年2月至2014年12月工资66000元。沈阳泰丰特种混凝土有限公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。上诉人上诉理由没有事实与法律依据。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于缴纳社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。依据上述法律及司法解释的规定，补缴社会保险问题不属于人民法院受理民事案件的受案范围。故上诉人提出的该项主张，本院无法支持。关于上诉人提出的未签合同双倍工资问题。被上诉人已经提交了上诉人主张的2008年期间的劳动合同，上诉人对该合同中上诉人的签字并无异议，但抗辩称该合同是伪造的，因上诉人对其主张未能提供证据证据证明，应承担举证不能的后果，原审依据该合同不支持上诉人未签合同双倍工资并无不当。关于是否应当支付上诉人2014年2月至2014年12月工资的问题。上诉人于2014年2月至12月期间并未到被告处工作，原审未予支持上诉人该期间的工资并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王明深负担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年七月二十一日书 记 员  石 双