四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)涪民初字第2019号 原告：徐德才，男，汉族，生于1971年11月23日，住四川省安县。 委托代理人：王胜，绵阳市涪城区上智法律服务所法律工作者。 被告:四川豪庭世家建筑装饰装修工程有限公司，住所地：绵阳市涪城区荷花西街20号1幢1单元8楼6号,组织机构代码：68994523-0。 法定代表人：杨斌，该公司总经理。 委托代理人：李开基，男，汉族，生于1953年9月1号，住四川省绵阳市涪城区，系公司员工。 本院于2015年5月5日立案受理原告徐德才诉被告四川豪庭世家建筑装饰装修工程有限公司劳动争议一案，依法由审判员刘鸿适用简易程序，于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告徐德才及其委托的代理人王胜，被告四川豪庭世家建筑装饰装修工程有限公司委托的代理人李开基到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告诉称：原告于2014年5月进入被告单位工作，任开料工（木工），接受公司管理、安排，完成其管理人安排的工作，领取劳动报酬。但被告一直未与原告签订书面劳动合同。2014年12月18日上午11时许，原告在工作时，右手拇指电锯锯伤，先后被送往富临医院、解放军520医院医治，入院诊断为右手拇指指间关节以远复合组织缺失。因被告否认双方劳动关系，致使工伤认定程序中断。经劳动仲裁机构裁决，原告不服裁决结果提起诉讼，请求：确认原、被告间存在劳动关系。 被告辩称：原告与被告没有劳动关系，仲裁裁决已经说的很清楚；原告受伤也与被告没有关系。 原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据材料并经当庭质证： 1、原告与被告的身份信息证明，拟证明原、被告诉讼主体资格； 2、王忠国、陈亮是书面证明材料，拟证明原告在被告公司入职时间等工作情况； 3、《四川豪庭世家家具厂派工单》8份，拟证明原告是被告公司的员工，接受被告公司的派工; 4、李某银行卡明细对账单、结婚证，拟证明被告以郑云云的个人名义支付原告工资的情况；。 5、何发勇银行卡明细对账单、派工单，拟证明其他人派工情况及被告发放工资也是通过郑云云银行账户进行支付； 6、病历资料，拟证明原告伤情； 7、工资表，拟证明郑云云是被告公司出纳； 8、劳动仲裁庭审笔录，拟证明家具厂负责人孙某、王某在劳动劳动仲裁阶段出庭作证，承认原告受伤、派工单的事实，且被告对二人的证言予以认可； 9、2015年1月20日涪城区公安消防大队检查记录，拟证明原告受伤所在的家具厂系被告开办； 被告对原告提交的证据材料发表以下质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性有异议，认为书写材料的两人不是被告的员工，且作为证人也未出庭作证，其身份不能查明；对证据3、4、5真实性有异议，认为派工单无被告公司加盖公章，任何人都可以填写，被告公司员工工资发放是提供公司专门账户发放；对证据6无异议；对证据7无异议，郑云云曾经做过公司出纳，但其在2014年9月后就离开公司了；对证据8真实性无异议，但不能证明是被告进行了派工；对证据9真实性有异议，认为未提供家具厂营业执照，系他人填写。 被告为证明自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据材料并经当庭质证： 1、《家具订购及委托生产协议》，拟证明被告与孙某之间形成加工承揽关系； 2、庭审记录、绵涪区劳人仲裁[2015]21号仲裁裁决书1份，拟证明劳动仲裁确认双方无劳动关系； 3、被告公司2014年3月-9月工资表，拟证明原告不是被告公司员工； 4、《家具白胚订购加工协议》、家具厂周边工厂图片，拟证明王某与孙某间存在加工协议，及王某加工厂的周边情况。 原告对被告提交的证据材料发表以下质证意见：对证据1真实性有异议，认为是伪造的；对证据2真实性无异议；对证据3真实性有异议，认为是伪造的；对证据4无法达到被告证明目的。 庭审中，原告申请证人李某出庭作证，证人李某陈述，自己与原告系夫妻；原告于2014年5月，经王忠国介绍到被告处上班，王某是该厂厂长；前几月工资是以现金方式发的，后来厂里要求办银行卡，因原告没有农村信用社的银行卡，原告2014年11月24日领取的工资是转入自己银行卡里的。原告认为，证人证言证明原告的工资是被告公司通过郑云云个人银行账户发放的。被告质证，郑云云曾经在被告公司担任过出纳，但2014年9月已经离职，原告没有提供家具厂的登记资料。 被告申请证人孙某、王某出庭作证，证人孙某陈述，自己开办了一处做家具的小作坊，平时有十几个工人做工；自己与被告是合作关系，被告是自己的大客户，派工单是我们自己制作的，主要是为了区分货的归属；平时业务忙时，会将一些业务交给其他厂做，原告不是我的员工。证人王某陈诉，我在大包梁村办厂有三年了，主要帮孙某做代加工，没有办理营业执照；我们是按双方的协议单进行结算，郑云云是孙某的出纳，我们是每月进行结算，结算后是孙某在给钱，有时发现金，有时通过银行转账。原告是别人介绍并经我同意在厂里做活的，没有与原告签订过合同，原告受伤我也知情。2015年1月20日《消防监督检查记录》上的内容是我填写的，因为我是个体户，没有办执照，村上要检查要求必须有主体资格，我就报了被告公司的名称。被告认为，原告是在证人所开办的无执照的加工厂工作，与被告没有劳动关系。原告质证，证人证言不真实，不应被采信，王某是家具厂的厂长，但家具厂是被告办的。 经对证据进行审查，并综合分析双方当事人的质证意见，本院认证如下：对原告提交的证据1、6，被告无异议，本院予以采信；对原告提交的证据2、3、4、5、7、8、9及证人证言，本院将结合其他证据予以综合评议。对被告提交的证据2，原告无异议，本院予以采信；对被告提交的证据2，原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认；对原告提交的证据1、3、4及证人证言，本院将结合其他证据予以综合评议。 为查明事实，应原告申请，本院依职权调取下列证据：1、向绵阳市产品质量监督检验所调取《检验报告》、2、向四川省农村信用社调取郑云云2014年10月15日至2015年11月30日的银行账户交易信息。 针对上述证据，原告认为，《检验报告》中被告受检的地点就在大包梁村；2014年10月被告向郑云云账户转账200多万；后来大部分又转入被告法定代表人的银行账户，2014年11月24日，原告的6000元工资及何发勇的工资也是郑云云账户转出的，2014年11月19日，郑云云账户还为被告缴纳了绵阳市建筑装饰协会的会费。 被告质证，对《检验报告》的真实性无异议，但检验报告针对的是产品质量，产品的生产地点是在大包梁村，家具厂是给我公司做代加工，另外还有几个给我公司做代加工的厂，不能因为我公司订了某个家具厂的货就认为与该家具厂的工人形成劳动关系。对郑云云银行账户交易信息的真实性无异议，郑云云与被告公司2014年9月终止劳动关系后，因为现任出纳生孩子，让她回来做了一段时间兼职，公司给她银行卡转过钱，公司法定代表人私人的一些借款也是通过她的银行卡转过账，但原告的工资不是我公司委托支付的。 根据双方当事人的陈述，并结合证据情况，本院查明以下事实： 2014年12月18日上午，原告徐德才在大包梁村王某任厂长的家具厂做工时被电锯锯伤，经解放军520医院诊断为：右手拇指指间关节以远复合组织缺损。因工伤认定程序要求通过劳动关系证明，原告遂向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐德才与四川豪庭世家建筑装修工程有限公司成立劳动关系，2015年4月28日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会以绵涪区劳人仲裁[2015]21号仲裁裁决：驳回徐德才的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉请求支持其诉请。 另查明，被告四川豪庭世家建筑装饰装修工程有限公司营业执照登记的住所地为绵阳市涪城区荷花西街20号1幢1单元8楼6号；原告徐德才在大包梁村王某任厂长的家具厂从事木工工作期间未签订过书面劳动合同。 再查明，证据《四川豪庭世家家具厂派工单》所载明的“四川豪庭世家家具厂”无工商登记信息。 本院认为：原告在大包梁村王某任厂长的家具厂从事木工工作的事实为原、被告及证人家具厂厂长王某所认可。原告与被告是否存在劳动用工关系取决于王某任厂长的家具厂是否为被告的分支机构或业务部门。从现有证据看，《四川豪庭世家家具厂派工单》所载的“四川豪庭世家家具厂”无工商登记信息，该派工单也无被告加盖的印章；《消防监督检查记录》，《检验报告》中虽有对被告单位地址“大包梁村”的描述，但《消防监督检查记录》中的信息系王某所填写，且被告未加盖印章；《检验报告》针对的是受检木门的产品质量，不具有证明法人分支机构或业务部门的作用；被告《工资表》及郑云云银行账户明细表明，郑云云在2014年9月前是被告公司出纳，且2014年10月、11月，郑云云账户与被告、被告法定代表人杨斌账户有多笔资金往来，也是2014年11月24日从郑云云账户给原告妻子李某转款6000元，但无证据证明郑云云转款是系被告委托代发工资，结合证人孙某、王某证言，孙某也委托过郑云云代发工人工资，且被告与孙某之间签订有《家具订购及委托生产协议》，同时，原告系经王某招录进入家具厂工作，无证据证明被告对家具厂的招聘进行了管理。综上，现有证据不足以证明王某在大包梁任厂长的家具厂系被告开办的分支机构或业务部门。对原告请求确认其与被告形成劳动关系的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下： 驳回原告徐德才的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告徐德才承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于绵阳市中级人民法院。 审判员 刘 鸿 二〇一六年二月十九日 书记员 李焰坪 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由附有举证责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。