江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终4283号上诉人（原审原告）万芬。被上诉人（原审被告）煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司,住所地苏州工业园区顺达商业广场1幢514室。法定代表人路栋杰，执行董事。委托代理人李海兵，江苏法凯律师事务所律师。上诉人万芬因与被上诉人煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司（以下简称煜林杰公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第04948号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，万芬与煜林杰公司于2014年9月15日签订劳动合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作岗位为人事，月薪为2000元（大写：贰仟元）。2014年9月至2015年9月期间，煜林杰公司为万芬缴纳社会保险，2014年9月至2015年6月期间缴费基数为2387元，缴费金额为1109.96元；2015年7月至9月期间缴费基数为2697元，缴费金额为1254.11元。2015年8月，煜林杰公司向万芬以电子邮件形式向万芬发出劳动合同到期不再续签通知书，万芬确认收到。原审另查明，煜林杰公司的工商登记设立日期为2014年8月22日。2014年7月15日，煜林杰公司法定代表人路栋杰自个人银行账号向万芬农业银行卡转账2493元，2014年8月15日路栋杰向万芬转账3470元，2014年9月15路栋杰向万芬转账3588元，2014年10月15日路栋杰向万芬转账3093元，2014年11月17日路栋杰向万芬转账3171元，2014年12月15日路栋杰向万芬转账3273元，2015年1月15日路栋杰向万芬转账2973元，2015年2月10日路栋杰向万芬转账3258元，2015年3月16日路栋杰向万芬转账3283元，2015年4月15日路栋杰向万芬转账2058元；2015年5月15日，煜林杰公司向万芬建设银行账户以报销款名义转账2058元，2015年6月15日，煜林杰公司向万芬银行转账工资2158元，2015年7月15日，煜林杰公司向万芬银行转账工资2158元，2015年8月17日，煜林杰公司向万芬银行转账工资2101元，2015年9月15日，煜林杰公司向万芬银行转账工资2101元。2014年7月1日起,苏州工业园区社会保险包含公积金的个人缴费比例为18.5%。万芬提供员工转正申请表及薪资调整申请表扫描件，以证实其入职时间为2014年6月，试用期工资为3000元，转正后3500元，后调整为3700元，煜林杰公司质证不予认可；提供其与路栋杰的通话录音，煜林杰公司质证不予认可。煜林杰公司提供的银行转账截图显示2015年12月15日转账支付2640元至万芬银行账户，万芬质证确认收到，系工资。原审庭审中，万芬陈述除从事人事工作还做其它工作，路栋杰支付的系生活补贴，双方口头约定，面试时说每月发放生活补贴，生活补贴未约定具体数额，工资在年底结算。原审再查明，万芬于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2015年12月5日裁决煜林杰公司支付万芬经济补偿金2640元，不予支持万芬的其他仲裁请求。万芬对仲裁裁决不服，遂于法定期限内提起诉讼。煜林杰公司对仲裁裁决不持异议。上述事实，有劳动合同、工商登记信息、银行明细单、员工转正申请表、薪资调整申请表、银行转账截图、苏园劳仲案字[2015]第1356裁决书、原审中当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经原审当庭质证。原审原告万芬的诉讼请求为，请求判令煜林杰公司支付2014年6月至2015年9月工资及差额47500元及单方解除劳动合同补偿金5550元。原审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务。关于万芬主张的拖欠工资及差额，首先，煜林杰公司自2014年8月22日工商登记设立，煜林杰公司此时才具备签订劳动合同的主体资格，故万芬、煜林杰公司双方于2014年9月15日签订劳动合同及缴纳社保，系双方真实意思表示，合法有效，认定双方自2014年9月15日建立劳动关系；其次，就万芬主张的在职期间，万芬确认煜林杰公司法定代表人及煜林杰公司均按月向万芬的银行账号支付款项，万芬虽表示未注明为工资的款项系生活补贴，但万芬对双方就生活补贴的约定并未提供证据予以证实，故万芬的上述意见，缺乏事实依据，不予采信，此外，法定代表人是依法代表法人行使职权的负责人，表明法定代表人对外可以依法代表法人行使权利履行义务，且煜林杰公司原审庭审中明确煜林杰公司法定代表人支付的上述款项均系煜林杰公司支付万芬的工资，故认定煜林杰公司法定代表人向万芬银行账户支付的款项系煜林杰公司向万芬支付的劳动报酬；再次，就万芬主张的工资标准，双方签订的劳动合同上明确约定月薪数额并注明大写金额，万芬提供的员工转正申请表及薪资调整申请表并非原件，仅凭录音资料不足以证实双方对劳动合同约定的月薪进行变更，故万芬主张的工资标准，缺乏事实依据，不予采信。经核算，煜林杰公司已按照劳动合同的约定足额支付万芬在职期间的劳动报酬，故万芬主张的拖欠工资及差额，缺乏事实依据，不予支持。关于经济补偿金，劳动合同期满后，用人单位不再续签，依法终止劳动合同的，应当按照万芬的工作年限及离职前十二个月月平均工资支付经济补偿金。就工作年限，承上述分析，万芬双方自2014年9月15日建立劳动关系，煜林杰公司为万芬缴纳社保自2014年9月起至2015年9月，社保缴费期间为13个月，故认定原煜林杰公司双方建立劳动关系时间超过一年。就平均工资，双方签订的劳动合同虽明确约定万芬的月薪为2000元，但煜林杰公司实际支付万芬的劳动报酬及社保缴费基数均超过2000元，经核算，万芬离职前十二月月平均应发工资为3096.35元[（3093+3171+3273+2973+3258+3283+2058+2058+2158+2158+2101+2101+2697×18.5%×3+2387×18.5%×9）/12]，煜林杰公司应按照万芬的工作年限及离职前十二个月月平均工资支付万芬经济补偿金4644.53元（3096.35×1.5）。仲裁裁决的经济补偿金2640元，煜林杰公司已向万芬支付2640元，万芬确认收到，应予以扣减，故煜林杰公司仍应向万芬支付经济补偿金差额2004.53元（4644.53-2640）。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：1、被告煜林杰（苏州）网络科技有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告万芬经济补偿金差额2004.53元；二、驳回原告万芬的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告万芬负担。判决后，原审原告万芬不服，上诉称，路栋杰和煜林杰公司向万芬转账的钱款是工资不应当被采信。万芬工作时间与煜林杰公司说明的工作时间不符。请求调取考勤记录、工资明细及薪资领取单，以核实万芬的入职时间与实际收入。路栋杰2014年6月9日以其名下另一公司煜达林招聘万芬入职。万芬2014年6月9日入职于煜林杰公司，请求确认工作年限及核算经济补偿金金额、2015年9月工资。请求撤销原判，查清事实重新审判或发回重审。并提供了2015年3月19日万芬与路栋杰的录音。除万芬提供其与路栋杰的通话录音，煜林杰公司原审中质证不予认可外，本院查明的事实与原审查明的事实一致。二审中，煜林杰公司对万芬在原审中提供的2015年9月15日万芬与路栋杰的录音的真实性没有异议，但认为既不能证明煜林杰公司6月份不存在，不可能与万芬建立劳动关系，也不能证明万芬陈述的6900元的构成。本院认为，万芬在二审中提供的2015年3月19日万芬与路栋杰的录音与本案所涉基本事实无关联，不予采纳。万芬在原审中提供的2015年9月15日万芬与路栋杰的录音中，路栋杰承认万芬是2014年6月份入职的。煜林杰公司虽然在2014年6月份未依法领取营业执照，但万芬从2014年6月份已经付出劳动，煜林杰公司应当依照法律规定向万芬支付劳动报酬、经济补偿金。在煜林杰公司陈述路栋杰或煜林杰公司转给万芬的款项都是发给万芬的工资的情况下，仅依万芬的陈述不能证明路栋杰或煜林杰公司转给万芬未注明为工资的款项是生活补贴。员工转正申请表、薪资调整申请表扫描件煜林杰公司否认其真实性，不能作为证明本案事实的证据。万芬在原审中提供的2015年9月15日万芬与路栋杰的录音也不能证明万芬在原审中陈述的其工资为试用期3000元，转正后3500元，后调整为3700元，原审依据双方签订的劳动合同的约定核算煜林杰公司应向万芬支付的工资金额并认定煜林杰公司已足额支付劳动报酬正确。煜林杰公司与万芬的劳动关系在劳动合同期满后，煜林杰公司不再续签，双方的劳动合同终止，煜林杰公司应依照法律规定向万芬支付经济补偿金。经济补偿按万芬工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。万芬的工作年限应为2014年6月至2015年9月。煜林杰公司应向万芬支付1.5个月工资的经济补偿。原审确定煜林杰公司向万芬支付依据1.5个月经核算的万芬离职前十二个月月平均工资并无不当。故上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。原审所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人万芬负担。本判决为终审判决。审 判 长  汪 文审 判 员  朱婉清代理审判员  沈莉菁二〇一六年七月二十一日书 记 员  包 芳