北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0105民初5794号原告（被告）深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号尚都国际中心A座（住宅）楼2308室。法定代表人杨津，总经理。委托代理人王忠敏，女，1989年3月25日出生，深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司员工。委托代理人冯叶，女，1989年10月28日出生，深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司员工。被告（原告）陈川，男，1984年11月10日出生。委托代理人车立东，河北精伟律师事务所律师。原告（被告）深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司（以下简称麟德公司）与被告（原告）陈川劳动争议一案，本院受理后，依法组成了合议庭，公开开庭审理。麟德公司之委托代理人王忠敏、冯叶，陈川之委托代理人车立东到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。麟德公司诉称：2013年10月8日，我公司与陈川签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2013年10月8日起至2016年10月7日止，陈川任区域市场经理一职，月工资6000元。2015年6月18日，陈川单方面向我公司发送《通知书》解除与我公司的劳动关系，并持私自加盖公章的《员工提成发放协议书》向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会恶意诉讼，要求我公司支付工资、业绩提成及经济补偿。我公司从未与陈川有过提成约定，至其单方面发送《通知书》解除劳动关系之日止工资亦全部结清，我公司不应向陈川支付工资、业绩提成及经济补偿。故我公司诉至法院要求：1、不支付工资9586.2元；2、不支付业绩提成133500元；3、不支付经济补偿金35916.7元。陈川辩称并诉称：不同意麟德公司诉讼请求，坚持我方诉讼请求。陈川于2015年4月1日由麟德公司招用，担任市场区域经理岗位，每月平均工资17958.3元。在工作期间，未依法缴纳社会保险，也未足额支付劳动报酬，故于2015年6月18日以单位未依法及时足额缴纳社会保险及未依法及时足额支付工资报酬被迫离职。故诉至法院要求：1、要求确认2013年10月8日至2015年6月18日期间存在劳动关系；2、支付2015年5月1日至2015年6月18日拖欠工资9586.2元；3、支付2014年10月1日至2015年6月18日期间报销费用9124元；4、支付2013年10月8日至2015年6月18日期间业绩提成133500元；5、支付2013年10月8日至2015年6月18日期间探亲假5793元；6、支付解除劳动关系经济补偿金35916.7元。麟德公司辩称：不同意陈川的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。经审理查明：陈川于2013年10月8日入职麟德北分公司，担任市场区域经理，双方签署了为期三年的劳动合同，劳动合同约定每月工资6000元，每月15日左右工资以银行转账方式发放上月整月工资。麟德北分公司提交的劳动合同，陈川认可劳动合同真实性。关于提成工资情况，陈川主张麟德北分公司支付2013年10月8日至2015年6月18日业绩提成133500元，就此提交了如下证据：证据一《员工提成发放协议书》，其部分内容显示：“甲（麟德北分公司）乙（陈川）双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，双方愿共同遵守本协议所列条款，协议内容如下：……3、即甲方应向乙方支付14.35万元人民币作为乙方提成报酬，并于2015年6月30日前支付给乙方。”甲方处麟德北分公司盖章，日期为2015年5月28日，乙方处陈川手写签字，日期为2015年5月28日；证据二《合同书》。麟德北分公司对以上证据真实性认可。另，陈川在庭审中陈述2015年6月11日收到公司提前预支提成工资1万元，故主张的业绩提成工资为14.34万元减去1万元为13.35万元。关于工资发放情况，陈川主张其正常工作至2015年6月18日，工资正常发放至2015年5月30日，庭审中认可5月份工资是在2015年6月19日收到，据此，陈川提交银行对账单，麟德北分公司认可银行对账单真实性，主张2015年6月11日支付一万元六月份工资和迟发工资的补偿，并提交了工资流水单，陈川对工资流水单真实性认可，但不认可证明目的，认为2015年6月11日一万元为提成工资。关于报销情况，陈川主张麟德北分公司支付2014年10月1日至2015年6月18日期间报销费用9124元，并提交差旅费报销单，上面显示吕昌、李小辉、汪才群签字，麟德北分公司不认可吕昌签字的真实性，但不申请笔迹鉴定，主张差旅费是实报实销的，员工出差吃饭一天50元补助，住宿一天200元以内，员工自行填写报销单据，需要财务部门李小辉审核，总经理吕昌确认被批准后，员工持相关票据到李小辉处报销。关于劳动关系解除情况，陈川主张2015年6月18日以麟德北分公司未给其缴纳社会保险、拖欠工资为由邮寄《解除劳动合同通知书》，并提交了陈川社会保险查询系统打印件，庭审中陈川认可麟德北分公司已为其缴纳2014年1月至2015年6月社会保险，麟德北分公司认可收到了陈川邮寄的《解除劳动合同通知书》，也认可公司确实存在延迟发放工资情况，提交了《北京市社会保险参保人员减少表》以及2015年1月至6月四险缴费月报人员明细过录表，同时主张陈川因6月18日至23日三个工作日无故旷工与其解除劳动关系，并提交了《解除劳动关系通知书》，陈川对麟德北分公司解除理由并不认可。陈川以麟德公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2013年lo月8日至2015年6月18日期间存在劳动关系；2、支付2015年5月1日至2015年6月18日拖欠工资9586.2元；3、支付2014年10月1日至2015年6月18日报销费用9124元；4、支付2013年10月8日至2015年6月18日业绩提成133500元；5、支付2013年10月8日至2015年6月18日未休探亲假工资5793元；6、支付解除劳动关系经济补偿金35916.7元。。2016年1月8日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2015]第10465号裁决书，裁决:1、确认2013年10月8日至2015年6月18日麟德公司与陈川存在劳动关系；2、麟德公司支付陈川20**年5月1日至2015年6月18日工资9586.2元；3、麟德公司支付陈川20**年10月8日至2015年6月18日业绩提成133500元；4、麟德公司支付陈川解除劳动关系经济补偿金35916.7元；5、驳回陈川其他仲裁请求。麟德公司、陈川均对仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实，有双方当事人《劳动合同书》、《员工提成发放协议书》、《合同书》、差旅费报销单、发票、收据、银行对账单、工资流水单、《解除劳动合同通知书》、《北京市社会保险参保人员减少表》以及2015年1月至6月四险缴费月报人员明细过录表、京朝劳人仲字[2015]第10465号裁决书等证据材料及当庭陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，双方均认可陈川于2013年10月8日入职麟德北分公司。关于解除时间，麟德北分公司认可2015年6月18日收到陈川邮寄的《解除劳动合同通知书》，又以2015年6月19日至23日陈川无故旷工为由解除劳动关系，本院不予支持，故本院认定双方于2013年10月8日至2015年6月18日存在劳动关系。关于工资发放情况，双方均认可2015年6月19日支付陈川20**年5月份工资，麟德北分公司主张2015年6月11日一万元为6月份工资和拖欠工资补偿，本院认为在公司未发放2015年5月份工资而直接发放2015年6月份工资，不符合交易习惯，本院对麟德北分公司此项主张不予采信，采信陈川关于2015年6月11日支付一万元为提前预支提成工资。因麟德北分公司未对2015年6月份工资支付提交相关证据，故麟德北分公司应支付陈川20**年6月份工资3862.07元。关于提成工资，陈川主张麟德北分公司支付2013年10月8日至2015年6月18日业绩提成133500元，并提交了《员工提成发放协议书》和《合同书》，麟德北分公司认可上述证据公章的真实性，应依照此份协议书支付2013年10月8日至2015年6月18日业绩提成133500元。关于劳动关系解除情况，陈川主张2015年6月18日其以麟德北分公司未依法及时足额缴纳社会保险和工资报酬解除劳动关系，麟德北分公司认可陈川提交的银行对账单，也认可工资确实有迟延发放情况，陈川解除劳动关系行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，故麟德北分公司应支付陈川解除劳动关系经济补偿金35916.7元。关于报销费用，陈川主张麟德北分公司支付其报销费用7665元，并提交了差旅费报销单及相关发票收据，麟德北分公司虽不认可上述证据真实性，但不申请笔迹鉴定，且麟德北分公司在庭审中陈述差旅费报销单均符合公司相关流程，故本院相关证据情况，麟德北分公司应支付陈川报销费用8525元。关于探亲假，陈川主张麟德北分公司支付其探亲假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司与被告（原告）陈川二〇一三年十月八日至二〇一五年六月十八日期间存在劳动关系；二、原告（被告）深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）陈川二〇一五年六月份工资三千八百六十二元零七分；三、原告（被告）深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）陈川业绩提成工资十三万三千五百元；四、原告（被告）深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）陈川解除劳动关系经济补偿金三万五千九百一十六元七角；五、原告（被告）深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）陈川报销费用七千六百六十五元；六、驳回原告（被告）深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）陈川其他诉讼请求。如果原告（被告）深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司、（原告）陈川各负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  姚 岚人民陪审员  张宝荣人民陪审员  张 静二〇一六年七月二十一日书 记 员  谭嘉熹