重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2015)璧法民初字第05152号原告朱家明，女，汉族，1962年4月4日出生，住重庆市璧山县。委托代理人孙绍波，重庆政远律师事务所律师。被告重庆民发汽车配件有限责任公司，住所地重庆市璧山县丁家镇沙堆经济开发区，组织机构代码20394088-7。法定代表人廖长荣，董事长。委托代理人张宁，重庆奥嘉斯律师事务所律师。委托代理人杨阳，重庆奥嘉斯律师事务所律师。原告朱家明诉被告重庆民发汽车配件有限责任公司（以下简称“民发公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员邹利兰公开开庭进行了审理。原告朱家明及其委托代理人孙绍波，被告民发公司委托代理人杨阳到��参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱家明诉称:原告自2005年2月起进入被告单位工作，工作期间任劳任怨。但被告未依法为原告缴纳社会保险费。且从原告入职至今，被告从未依照规定发放高温补贴，未及时足额的支付劳动报酬（克扣工资，违规收取培训费、保证金），未安排休年休假。为维护原告的合法权益，原告于2015年8月15日向被告邮寄了解除劳动关系的通知书，解除理由为依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系并要求被告支付经济补偿和赔偿失业保险金损失等。被告对原告的合法要求不予理会，特诉至璧山区劳动人事争议仲裁委员会，该委不予受理，为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求：1确认原告与被告的劳动关系于2015年8月17日解除；2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金33600元（3200元/月×10.5个月）；3、判决被告���付原告未休年休假工资报酬13241元(3200元/月÷21.75天/月×45天×2倍)；4、判决被告返还培训费600元；5、判决被告赔偿原告养老保险待遇损失500000元（2500元/月×12个月×10.5年÷15年×24年）。被告民发公司辩称:原告的诉讼请求全部不成立，针对劳动关系，本案的原告在2012年4月4日，已经年满50周岁，依据劳动合同法的规定，达到退休年龄的劳动合同即终止，故原告的第一项诉讼请求没有法律和事实依据。对第二项经济补偿金，原告已经达到法定退休年龄，依据相关规定，不予支持。对第三项诉讼请求，原被告双方劳动关系解除时间为原告到达退休年龄之日，即2012年4月4日，依据相关法律规定涉及到劳动者主张权利的应当在1年以内提起仲裁或者诉讼，但本案的原告提出本项请求时，意见超过了仲裁时效。对第四项请求，该请求完全没有法律依据，培训费并不是劳动法规定的保证金，应不予退还。对第五项诉讼请求没有法律依据，其在我公司工作至2012年4月4日就达到法定退休年龄，基本的缴费年限都不够，不能享受养老保险待遇，也没有法律依据。经审理查明：原告朱家明从2005年2月开始在被告民发公司上班，工种为校直工。2005年2月11日，被告民发公司向原告朱家明出具了收款事由为培训费、金额为600元的收据。2005年5月16日以朱家明为乙方、民发公司为甲方，双方签订了《重庆民发汽车配件有限责任公司劳动用工合同书》，该合同第二条载明：“本合同期限为2005年5月16日至2007年5月16日。”第十条载明：“双方约定的其他事项（一）……（二）乙方进厂时如无所需上岗证件或独立操作机械未达五年以上的，需在上岗时一次性向甲方缴纳培训费人民币600元，否则甲方有权单方解除合同；（三）乙方若自动离职甲方��退培训费；（四）乙方连续在甲方单位工作年限超过5年（含5年），经双方协商同意解除劳动合同，培训费依据甲方制定的《员工风险保证金或培训费缴纳和退还的办法》处理；（五）……”2008年1月24日双方签订了《劳动合同书》，该合同第一条载明：“本合同期限经双方协商一致，采取固定期限：自2008年1月1日起至2010年12月31日止。”2014年12月31日原告朱家明与被告民发公司签订了《劳务用工协议》，该协议期限为壹年即自2015年1月1日起至2015年12月31日止。2015年8月15日，原告朱家明作出书面的《解除劳动关系通知书》，该通知书载明原告朱家明以被告公司未依法为其参加社会保险、依法缴纳社会保险费、屡次未按时足额的支付工资为由，要求依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿和赔偿失业保险金损失，补缴��动关系存续期间的养老保险。原告朱家明自此未再到被告民发公司上班。2015年8月16日被告民发公司收到该通知书。2015年8月20日，被告民发公司向原告朱家明邮寄了《通知书》，要求朱家明自收到本通知书之日起立即到被告公司上班，否则公司将对此行为按旷工处理。原告朱家明接到该通知后未回被告民发公司上班，2015年8月31日被告民发公司向原告朱家明邮寄送达了《关于对朱家明同志除名的通报》，以朱家明已连续旷工11天，据劳动合同法第39条第二款之规定，决定对朱家明予以除名处理。2015年8月18日朱家明以被告民发公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：1、确认申请人与被申请人的劳动关系于2015年8月17日解除；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金33600元；3、裁决被申请人赔偿申请人养老金待遇损失500000元；4、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资报酬13241元；5、裁决被申请人退还培训费600元。璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月18日作出璧劳人仲案字（2015）第1150号不予受理案件通知书，以申请人已超过法定退休年龄为由决定不予受理。原告朱家明对该通知不服，于是向本院提起诉讼。另查明，2012年4月4日原告朱家明年满50周岁，达到法定退休年龄。上述事实。有原告举示的璧劳人仲案字（2015）第1150号不予受理案件通知书及仲裁申请书、2005年5月16日原被告签订的劳动用工合同书、2008年1月24日原被告签订的劳动合同书、解除劳动关系通知书及EMS详单、收据、朱家明的工资卡交易明细、被告举示的劳务用工协议书、通知书和快递单、关于对朱家明通知除名的通报和快递单及原被告的到庭陈述等在卷证实，本院予以确认。本���认为，（一）关于原告朱家明要求确认原告与被告的劳动关系于2015年8月17日解除的问题。原告朱家明自2005年2月至2015年8月15日止在被告民发公司处上班，原告朱家明于2012年4月4日年满50周岁，达到法定退休年龄。据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故，原告朱家明与被告民发公司之间的劳动合同关系于2012年4月4日已经终止，在此日之后，双方不存在劳动关系。故对原告朱家明要求确认原告与被告的劳动关系于2015年8月17日解除的诉讼请求，本院不予支持。（二）关于原告朱家明要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金33600元的问题。原告朱家明诉请要求被告民发公司支付经济补偿金的前提是双方存在劳动关系。2012年4月4日原告朱家明年满50周岁，达到法定退休年龄，原告朱家明与被���民发公司之间的劳动关系因原告朱家明达到法定退休年龄而终止，不符合劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告朱家明诉请被告民发公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。（三）关于原告朱家明要求被告民发公司支付其未休年休假工资报酬13241元的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职��正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原告朱家明于2005年2月起在被告民发公司工作，被告民发公司未举示证据证明其已安排原告朱家明从2008年1月1日起至2012年4月4日原告朱家明年满50周岁时止已休年休假、或者原告朱家明书面申请自愿不休年休假、或者其已向原告朱家明支付年休假工资报酬。因此，根据上述规定，被告民发公司应当支付原告朱家明从2008年1月1日起自2012年4月4日期间的未休年休假的工资报酬。《���华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告朱家明于2012年4月4日年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。因此，原告朱家明最迟应于2013年4月4日向仲裁委员会提出申诉，现原告朱家明举示的证据不能证明其就未支付未休年休假报酬的问题存在中止、中断、延长的法定事由，加之被告民发公司提出时效抗辩，因此对原告朱家明要求被告民发公司支付其未休年休假工资报酬13241元的诉讼请求，本院不予支持。（四）关于原告朱家明要求被告返还培训费600元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2005年2月11日，被告民发公司向原告朱家明收取了培训费600元，属于以其他名义向劳动者收取财物的情形，现原告朱家明要求民发公司返还培训费600元，对该项诉讼请求，本院予以支持。（五）关于原告朱家明要求被告民发公司赔偿其养老保险待遇损失500000元的问题。原告朱家明于2005年2月开始在被告民发公司处工作。原告朱家明于2012年4月4日达到法定退休年龄。因被告民发公司未为原告办理社会���险手续，现原告已经达到法定退休年龄，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故被告民发公司应当赔偿原告因无法享受社会保险待遇的损失。被告民发公司应当按原告朱家明达到法定退休年龄前一年即2011年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准计付养老保险待遇。但原告朱家明无证据证明其达到法定退休年龄前一年即2011年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准为2500元/月，故对原告朱家明要求被告民发公司赔偿原告未交养老保险损失500000元（2500元/月×12个月×10.5年÷15年×24年）的请求，因原告朱家明证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、限被告重庆民发汽车配件有限责任公司于本判决生效之日起五日内返还原告朱家明培训费600元。二、驳回原告朱家明的其他诉讼请求。如果被告重庆民发汽车配件有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱家明负担。（原告已预交的诉讼费5元，待本判决生效后予以退还）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本���上诉于重庆市第一中级人民法院。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  邹利兰二〇一六年七月五日书 记 员  徐明洁