辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6682号上诉人（原审原告）：辽宁恒荣装饰有限公司，住所地沈阳市和平区太原北街84-3号（1-9-7）法定代表人：高丽芳，该公司经理。委托代理人：李振京，男，住辽宁省鞍山市。被上诉人（原审被告）：马亮，男，住辽宁省鞍山市铁西区。上诉人辽宁恒荣装饰有限公司因与被上诉人马亮劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初1719号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员刘强、代理审判员黄琳参加评议的合议庭，于2016年6月6日对本案进行了公开审理，上诉人辽宁恒荣装饰有限公司的委托代理人李振京，被上诉人马亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁恒荣装饰有限公司向原审法院起诉称，马亮于2012年7月在辽宁恒荣装饰有限公司工作，职务为总经理助理。辽宁恒荣装饰有限公司认为，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项的三个裁决明显不当。理由如下：辽宁恒荣装饰有限公司与马亮存在劳动关系，并签订劳动合同，其中约定月工资2,495元。并不存在与马亮约定的年底一次性给付其27,000元和24,000元的事实。故沈阳市仲裁委员会查明事实存在明显错误。故我公司不应该向其支付2013年7月至2013年12月工资27,000元和2014年1月至2014年7月工资14,000元。另，我公司于2015年1月至3月处于放假状况，我公司与马亮约定在此期间向马亮支付合同约定工资，放假通知已在单位内进行公示。故2015年1月至3月的工资沈阳市仲裁委员会计算有误。诉讼请求:1、请求法院撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的关于辽宁恒荣装饰有限公司支付马亮2013年7月至2013年12月工资27,000元的仲裁裁决；2、请求法院撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的关于辽宁恒荣装饰有限公司支付马亮2014年1月至2014年7月工资14,000元的仲裁裁决；3、请求法院撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的关于辽宁恒荣装饰有限公司支付马亮2014年8月至2015年3月工资72,625元的仲裁裁决。庭审中增加诉讼请求：不补缴2015年2月至2015年7期间的社会保险及相应滞纳金。马亮向原审法院辩称，2015年社会保险缴费基数是2,625元，2015年2、3月份放假，同意工资按2,625元支付，但是我1月份正常工作，按8,000元支付工资。2013年27,000元是年底应给的工资。还应支付2014年8月至2015年1月的工资每月8,000元。2014年1月至12月年底应给工资24,000元。单位通知4月份停保，单位从2015年2月至今还没有补缴社保，责任不在我。原审法院审理查明，2013年7月1日，马亮入职辽宁恒荣装饰有限公司，任总经理助理。双方签订的劳动合同约定期限2014年5月1日至2015年4月30日，月工资2,495元。庭审中，双方均陈述劳动合同没有解除。2015年8月4日，马亮以辽宁恒荣装饰有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求支付2013年7月至2014年7月的工资差额及2014年8月至2015年3月工资共计145,000元；2、要求补缴2015年2月至2015年7月养老、工伤、失业、医疗、生育保险费。2015年10月9日，该委作出沈劳人仲字[2015]1098号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人下列款项：1、2013年7月至2013年12月工资27,000元（4,500元/月×6个月）；2、2014年1月至2014年7月工资14,000元[(120,000元/年÷12个月-8,000元)×7个月]；3、2014年8月至2015年3月工资72,625元（120,000元/年÷12个月×7个月+2,625元）；二、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2015年2月至2015年7月期间的养老、失业、工伤、医疗及生育保险费并承担相应的滞纳金（以社保经办机构核定数额为准，个人应缴纳部分由申请人负担）……。辽宁恒荣装饰有限公司不服，起诉来院。另查明：马亮主张“2013年年薪150,000元，每月开基本工资8,000元，其余年底支付。2014年年薪120,000元，每月开基本工资8,000元，基本工资发放至2014年7月。辽宁恒荣装饰有限公司法定代表人高丽芳通过银行转帐形式支付工资。”辽宁恒荣装饰有限公司则主张“2013年、2014年年薪不清楚，工资差额不清楚。从2014年开始，公司效益不好，工资不能及时发放。法定代表人高丽芳通过银行转帐形式支付工资。”根据该院调取的银行交易明细显示马亮工资如下：2014年6月17日支付8,000元、2014年8月2日支付8,000元、2014年9月17日支付176元、2014年9月30日支付7,727元、2014年10月27日支付300元、2014年11月1日支付1,580元、2015年1月7日支付4,000元、2015年2月14日支付7,719元。原审法院认为，关于2013年7月至2014年7月期间工资差额的问题。对于马亮的工资数额。虽辽宁恒荣装饰有限公司主张双方劳动合同约定月工资为2,495元，但根据该院调取的银行交易明细显示，马亮为辽宁恒荣装饰有限公司支付的工资多笔为8，000元或近8，000元，且马亮工资支付记录应由辽宁恒荣装饰有限公司保存两年以上，现不予提供，应承担不利法律后果。但马亮主张其2013年年薪150,000元，2014年年薪120,000元，亦无有效证据予以佐证。因此，对于马亮的工资主张，不予采信。据此推断，马亮月工资为8，000元。故对马亮主张的2013年7月至2014年7月工资差额，不予支持。关于2014年8月至2015年3月期间工资的问题。庭审中辽宁恒荣装饰有限公司自述“自2014年开始，公司效益不好，工资不能及时发放。工资最后支付至2014年7月。”辽宁恒荣装饰有限公司主张马亮2014年12月份后未再到单位工作，但辽宁恒荣装饰有限公司对此未提供有效证据予以佐证，应承担不利后果。故对马亮主张的其最后工作至2015年2月份，予以采信。辽宁恒荣装饰有限公司应向马亮支付2014年8月至2015年2月期间工资。其中2014年8月至2015年1月工资48,000元（8,000元×6个月），2015年2月工资马亮同意按2,625元支付，系对自身权利的处分，该院不予干涉。综上，辽宁恒荣装饰有限公司应向马亮支付2014年8月至2015年2月期间工资共计50，625元。关于补交社会保险的问题。补缴社会保险属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。该项诉讼请求，不予审理。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、原告辽宁恒荣装饰有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付被告马亮2014年8月至2015年2月工资50,625元；二、驳回原告辽宁恒荣装饰有限公司其他诉讼请求；三、驳回被告马亮其他仲裁请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。”宣判后，上诉人辽宁恒荣装饰有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，双方合同已经明确约定工资为2495元，原审法院以银行流水转账作为认定工资标准不当，转账数额中还包括福利待遇等，故原审判决有误，请求发回重审或改判。被上诉人马亮答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。上述规定，明确了津贴、补贴等待遇属于工资的一部分，上诉人二审庭审中主张除基本工资外的部分都是出差补助，但上诉人对此未能提交证据证明，且上诉人每月给被上诉人发放工资数额均在8000元左右，具有固定性，故原审法院认定被上诉人月工资数额为8000元元并无不当，上诉人的上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁恒荣装饰有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  刘 强代理审判员  黄 琳二〇一六年七月十三日书 记 员  佟雪峰