德阳市旌阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0603民初781号原告李均委托代理人陈华、刘水泉，四川华敏（德阳）律师事务所律师。被告德阳天友机械设备制造有限公司法定代表人蒋义，总经理。委托代理人兰顺武，四川公达信律师事务所律师。原告李均与被告德阳天友机械设备制造有限公司（以下简称天友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日立案受理。依法由审判员代秀荣担任审判长，与代理审判员蔡静、人民陪审员易秀兰组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李均的委托代理人陈华、刘水泉，被告天友公司的委托代理人兰顺武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李均诉称：2008年5月，原告与被告建立了劳动关系，一直从事钳工工作，月平均工资3000元。原告工作期间，被告违法收取押金、无故拖欠工资、不足额缴纳社会保险费、安排双休日节假日加班但未依法支付加班工资，未安排享受带薪年休假。2015年4月30日，原告再三要求被告补发拖欠的工资、补缴社会保险费等，被告以各种理由推诿。原告与被告协商一致，签订协议解除了劳动关系，但未依法支付解除劳动合同经济补偿金、补发拖欠的工资、补缴社会保险。原告提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服，诉请法院判令：1.被告支付原告经济补偿金21000元（2008年5月至2015年4月，7个月×3000元）；2.被告支付原告2015年1至4月工资共计12000元；3.被告支付原告拖欠工资部分经济补偿金3000元（12000元×25%）；4.被告退还原告押金1000元；5.被告为原告缴纳2013年2月-2015年4月期间的社会保险费；6.被告支付原告2014年3月-2015年3月期间的双休日、法定节假日加班工资17379元（3000元÷21.75天×104天+3000元÷21.75天×11天×2）；7.被告支付原告2014年度、2015年度年休假工资报酬4138元（2500元÷21.75天×10天×300%）。被告天友公司辩称：认可仲裁裁决查明的事实及仲裁裁决结果；原告系主动辞职，故不应支付经济补偿金；原告2015年1-4月只上了几天班。经审理查明：被告于2009年9月为原告办理了社会保险，缴纳社保费至2013年1月。双方签订了自2012年9月14日起至2016年9月14日止的书面劳动合同。2015年5月11日，原告申请辞职，被告同意，同日双方签订《解除劳动合同协议书》，约定从2015年4月30日解除劳动关系。原告签字领取2015年1-4月工资1100元。原告工资构成为工资+加班工资+补助，2014年1月-12月的工资总额为25133元，其中加班工资10951元，扣除加班工资后1181.83元/月。原告在领取工资时有签名。被告未支付原告2014年度、2015年度未休年休假工资。原告未提交被告收取其押金的证据。2015年11月17日，德阳市旌阳区劳动人事仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月22日作出旌区劳人仲裁字[2015]908号仲裁裁决书，裁定：1.被告申请人（本案被告）在本裁决生效后七日内支付申请人（本案原告）2014年-2015年度未休年休假工资830.64元（1937.16元/月÷21.75天×5天×200%）；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。以上事实，有当事人双方陈述、劳动合同书、工资表、考勤表、仲裁裁决书、员工辞职申请审批表、解除劳动合同协议书、养老保险实缴信息、现金付款单等证据予以证实。本院对本案所涉之争议焦点问题,作如下分析评判：1.被告是否应支付经济补偿金问题。原告自愿辞职，被告同意，双方系协商解除劳动合同，该解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故原告关于被告解除劳动合同经济补偿金的主张不成立，本院不予支持。2.关于2015年1月-4月的工资及经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；…”的规定，原告2015年1月-4月领取工资1100元，低于2014年度德阳市最低工资标准1250元，故被告应支付差额部分共计3900元（1250元×4月-1100元）。劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条曾规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金，但在劳动合同法实施后，《劳动合同法》第八十五条的规定并未要求用人单位在支付最低工资差额部分后还应支付经济补偿金，劳部发（1994）481号中的该条款规定与现行《劳动合同法》的规定不一致，应按《劳动合同法》的规定办理。故对原告籍此主张的2015年1月-4月工资的经济补偿金3000元，不予支持。3.原告未提交被告收取其押金的证据，故原告要求被告退还押金1000元的主张不成立，本院不予支持。4.关于社会保险问题，原告在被告处工作期间，被告为原告交纳社会保险至2013年1月，其后未再缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于劳动争议处理范畴。因此，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予处理。5.关于休息日加班与法定节假日加班工资，原告领取的工资已含加班工资，原告作为劳动者在领取工资时有签名，对此并未提出异议，原告未提供证据证明未足额支付加班工资，故对原告主张的加班工资，本院不予支持。6.关于未休年休假工资，依据本案查明的事实,能够确认原告累计工作已满1年不满十年,应休年休假5天。2015年，原告年休假天数折算为1天。未休年休假工资计算基数为扣除加班工资本人前十二个月平均工资，因被告支付原告2015年1月-4月工资1100元，本院依照其2014年1月-12月扣除加班工资后的平均工资1181.83元/月低于2014年度德阳市最低工资标准1250元，故本院以2014年度德阳市最低工资标准1250元作为带薪年休假工资的月平均工资计算基数，即带薪年休假工资为689.66元（1250元/月÷21.75天×6天×200%），因被告认可仲裁裁决的未休年休假工资830.64元，视为对自己权利的自由处分，故本院予以确认，即未休年休假工资为830.64元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，判决如下：一、被告德阳天友机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李均2014度、2015年度未休年休假工资830.64元；二、被告德阳天友机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李均2015年1月-4月工资低于最低工资的差额3900元；三、驳回原告李均的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案征收案件受理费10元，由被告德阳天友机械设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 长  代秀荣代理审判员  蔡 静人民陪审员  易秀兰二〇一六年七月十一日书 记 员  刘斌冰