四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川04民终580号上诉人（原审被告）孙德海，男，1974年4月1日出生，汉族，工人，住四川省凉山彝族自治州会理县。委托代理人巫正坤，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）攀枝花市双赢工贸有限公司。住所地:四川攀枝花钒钛产业园区。委托代理人贾辉，男，四川攀法律师事务所律师。上诉人孙德海与被上诉人攀枝花市双赢工贸有限公司（以下简称：双赢公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院（2015）仁和民初字第1941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日受理后，依法组成合议庭于2016年6月6日公开开庭进行了审理。孙德海及其委托代理人巫正坤，双赢公司委托代理人贾辉到庭参加诉讼。二审审理过程中，双方当事人申请庭外和解一个月，但未达成和解协议。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2014年7月，孙德海到双赢公司处工作。2014年11月26日孙德海拉钢大包接钢水时，钢水爆炸将其双眼溅伤。同日孙德海进入四川大学华西医院西藏成办分院治疗，经诊断为：双眼热烧伤，2014年12月25日孙德海出院；2015年1月2日进入攀枝花市中心医院治疗，同年1月16日出院；2015年2月3日进入攀枝花市中心医院治疗，同年3月3日出院，医嘱休息一周，住院期间留陪壹人；2015年6月25日进入攀枝花市中西医结合医院治疗，同年7月15日出院；2015年9月10日进入攀枝花市中西医结合医院治疗，同年9月14日出院。孙德海共计住院5次，住院100天，医疗费共计33835.45元。孙德海住院期间，双赢公司向孙德海预支费用55550元。2015年4月22日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2015）A209号《工伤认定决定书》，同意认定孙德海为工伤。2015年6月9日，孙德海的伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级。孙德海不服该鉴定结论，向四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定。2015年8月12日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2015年再521号《再次鉴定结论书》，鉴定孙德海的伤残为工伤陆级。2015年9月25日，攀枝花法正司法鉴定中心出具攀法正(2015)临鉴字第1266号续医费鉴定，鉴定意见为孙德海的续医费为55000元。当事人双方因协商工伤赔偿未果，孙德海于2015年9月29日向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月13日作出攀劳人仲案（2015）460号裁决，双赢公司不服该裁决，诉至法院。原审法院认为，孙德海在双赢公司处工作受伤，并经社会保险行政部门认定为工伤，应当依法享受工伤待遇。孙德海的伤情经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，结论为陆级伤残，依法予以认可。双赢公司、孙德海当庭一致认可解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，依法予以准许。孙德海的各项工伤待遇核算如下：1.住院伙食补助费。孙德海实际住院100天，根据攀枝花市现执行的15元/天，双赢公司应支付孙德海住院伙食补助费1500元；2.住院期间护理费。孙德海住院100天，陪护一人，参照2014四川省居民服务、修理和其它服务业31642元的标准，护理费为9122元（31642元/年÷12月×3个月＋31642元/年÷12月÷21.75天×10天）；3.交通费。孙德海提供了部分攀枝花至成都的往返火车票，根据孙德海伤情、就医次数、就医地点、申报工伤及评残，酌情认定交通费用为1400元；4.停工留薪期工资和工伤医疗待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，孙德海因工受伤后，在住院治疗期间和停工留薪期内的原工资福利待遇不变，双赢公司理应按月足额支付。《工伤保险条例》规定，本人工资是指劳动者受伤的上一年度平均工资，但双赢公司、孙德海双方均未提供孙德海本人的月平均工资标准，故依法参照攀枝花市2013年全部用人单位职工平均工资计算，依法确认孙德海的停工留薪期为2014年11月26日至2015年6月9日，共计197天。孙德海最后一次住院治疗出院时间为2015年9月14日，根据《工伤保险条例》第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”之规定，孙德海自2015年6月9日至2015年9月14日亦享受工伤医疗待遇，孙德海的停工留薪期间工资为37231元（44220元/年÷12个月×9个月+44220元/年÷12个月÷21.75天×24天）；5.双赢公司伤残鉴定、检查费1141元，该费用系实际产生的合理费用，予以支持；6.医疗费33835.45元，双赢公司、孙德海双方一致认可，依法予以确认；7.一次性伤残补助金。孙德海伤残等级为六级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资，为58960元（44220元/年÷12个月×16个月）；8.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。参照2014年攀枝花市全部用人单位职工年平均工资50221元计算，孙德海伤残等级为六级，计算60个月，为251105元；9.后续治疗费55000元。该费用系孙德海后续治疗的合理必要费用，依法予以确认。双赢公司已付孙德海55550元应予抵扣。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除双赢公司与孙德海的劳动关系；二、双赢公司支付孙德海停工住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资和工伤医疗待遇、伤残鉴定、检查费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、后续治疗费，共计449294.45元。扣除双赢公司已经支付的55550元，双赢公司实际支付孙德海393744.45元，于判决书生效后五日内一次性支付。原审宣判后，孙德海不服原审判决，向本院提起上诉称，1.住院伙食补助费不应按每天15元计算，应按每天30元计算为3000元（100天×30元）；2.住院期间护理费不应按月计算，应按天计算为12123元（31642元÷12月÷21.75天×100天）；3.孙德海出院后到医院复查增加3060元交通费为4460元（1400元+3060元）；4.停工留薪期工资不应按攀枝花市2013年全部用人单位职工平均工资计算44220元/年计算，应按孙德海每月工资6000元计算为71724元（2014年11月26日至2015年8月11日共计260天，6000元÷21.75天×260天）；5.孙德海出院后到医院复查增加检查费、挂号费、治疗费1722.4元，医疗费为35557.85元（33835.45元+1722.4元）；6.一次性伤残补助金不应按攀枝花市2013年全部用人单位职工平均工资计算44220元/年计算，应按孙德海每月工资6000元计算为96000元（6000元×16月）；7.新增加伤残津贴1418400元（按我国人口平均寿命74岁计算，从2015年6月计算至2048年3月，共计394个月，394月×6000元×60%）；7.新增食宿费3740元；8.新增经济补偿金3000元。综上，请求维持原审关于解除双方劳动关系判项；撤销原审判决第二项，改判双赢公司支付孙德海工伤保险待遇474561元。被上诉人双赢公司辩称，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人孙德海在二审举证期限内向本院提交了以下证据：1.领条一张，该领条是雇主陈其刚妻子写的，证明孙德海是班组班长，从2014年10月22日至11月22日的月工资收入是13000元；双赢公司质证认为，陈其刚及其妻子都不是双赢公司职工，双赢公司给工人发工资用的是工资单不是领条形式。该证据不具有真实性、合法性、关联性。2.光盘一张。证明孙德海从事高危高温行业，计算标准应按其每月工资6000元计算。双赢公司质证认可孙德海从事高温高危行业。（鉴于双赢公司认可，孙德海同意该光盘不用当庭播放）3.名片一张，证明陈其刚找孙德海是为双赢公司干活。双赢公司质证认为，名片上的陈其刚、李建高、王宝成擅自使用双赢公司名称，侧面反映陈其刚在双赢公司没有任何职务，该证据不具有真实性、合法性、关联性。本院认为，双方认可光盘，予以采信；领条不能证明孙德海每月工资是6000元；名片内容不能查实，不予采信。二审举证期限内，孙德海向本院提交调取证据申请。本院要求双赢公司提供孙德海工资情况。双赢公司提供情况说明“陈其刚租用我公司场地加工钢筋、角钢，孙德海系其雇佣的工人，并非我公司职工。故，我公司并未和孙德海签订劳动合同，也没有孙德海的工资表、考勤表等材料，特此证明。”同时双赢公司提供其与陈其刚、李建高、王宝成等人签订的承租合同一份。孙德海质证认为，双赢公司出具的情况说明，以及承租合同内容与仲裁、原审阶段查明事实不符，不能证明孙德海工资情况。双赢公司质证认为，从仲裁到诉讼阶段，孙德海受伤事实都没有变过，在原审中孙德海本人也承认是陈其刚找他，为陈其刚干活，并非为双赢公司所聘请。双赢公司将场地租给不具备用工资格的陈其刚，有不可推卸的责任，希望孙德海考虑公司经营困难现状，实事求是提出赔偿请求。情况说明和租赁合同是真实的，双赢公司愿意为证据真实性承担法律责任。本院查明事实与原审法院查明基本事实一致，有相关证据予以佐证，本院依法予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证明明责任的当事人承担不利后果。上诉人孙德海主张住院伙食补助费标准应按每天30元计算，但未提供依据，原审法院按每天15元计算并无不当。上诉人孙德海主张住院期间护理费统一按天计算，其主张符合法律规定且符合情理，本院予以支持。本院核定其住院期间护理费为12123元（31642元÷12月÷21.75天×100天）。孙德海提出其出院后到医院复查增加3060元交通费，但未向本院提供证据，原审法院酌情支持1400元并无不当。孙德海提出其停工留薪期工资应按其每月工资6000元计算，但未提供证据，原审法院按攀枝花市2013年全部用人单位职工平均工资44220元/年计算孙德海停工留薪期工资及一次性伤残补助金，并无不当。原审法院计算孙德海停工留薪期天数294天符合客观事实，双赢公司当庭认可按原审认定294天予以维持，本院予以支持。孙德海提出其出院后到医院复查增加检查费、挂号费、治疗费1722.4元，但未提供证据，原审法院依据客观事实支持其医疗费为33835.45元，并无不当。二审过程中，孙德海提出增加伤残津贴、食宿费和经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，且双赢公司也不认可，对其请求本院不予支持。综上，本院核定孙德海的各项赔偿费为：住院伙食补助费1500元，护理费12123元，交通费1400元，停工留薪期工资37231元，伤残鉴定、检查费、医疗费1141元，医疗费33835.45元，一次性伤残补助金58960元，一次性工伤医疗和伤残就业补助金251105元，后续治疗费55000元,以上合计452295.45元。原审法院对孙德海工伤保险待遇数额计算有误，本院予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持四川省攀枝花市仁和区人民法院（2015）仁和民初字第1941号民事判决第一项，即“一、解除攀枝花市双赢工贸有限公司与孙德海的劳动关系”；二、变更四川省攀枝花市仁和区人民法院（2015）仁和民初字第1941号民事判决第二项，即“攀枝花市双赢工贸有限公司支付孙德海停工住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资和工伤医疗待遇、伤残鉴定、检查费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、后续治疗费，共计449294.45元。扣除攀枝花市双赢工贸有限公司已经支付的55550元，攀枝花市双赢工贸有限公司实际支付孙德海393744.45元，于本判决书生效后五日内一次性支付”，为“攀枝花市双赢工贸有限公司支付孙德海停工住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资和工伤医疗待遇、伤残鉴定、检查费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、后续治疗费，共计452295.45元。扣除攀枝花市双赢工贸有限公司已经支付的55550元，攀枝花市双赢工贸有限公司实际支付孙德海396745.45元，于本判决书生效后五日内一次性支付”;一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，合计15元，由攀枝花市双赢工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  雷晓芳审 判 员  衡 心代理审判员  王 勇二〇一六年七月七日书 记 员  俞科龙