四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川06民终438号上诉人（原审原告）：沈阳军鼎建筑幕墙安装工程有限公司，住所地：辽宁省沈阳市于洪区于洪街道西和平村。法定代表人：付刚，总经理。委托代理人：李耀，男，汉族，1986年3月21日出生，住四川省成都市成华区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：罗承建，男，汉族，1978年8月12日出生，住四川省简阳市。委托代理人：邱国民，男，汉族，1956年3月24日出生，住四川省简阳市。系罗承建之岳父。委托代理人：刘勇，四川法锐律师事务所律师。上诉人沈阳军鼎建筑幕墙安装工程有限公司（以下简称军鼎公司）因与被上诉人罗承建工伤保险待遇纠纷一案，不服旌阳区人民法院（2015）旌民初字第3392号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院审理查明：罗承建于2013年9月30日到军鼎公司承建的德阳美丰综合楼项目工地工作。2013年10月5日，罗承建在工作中被钢件撞伤，当即被送往德阳市第二人民医院治疗，同月21日出院。出院遗嘱建议休息三个月。军鼎公司没有为罗承建购买工伤保险。2014年9月26日，罗承建的伤害经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。后经德阳市劳动能力鉴定委员会、四川省劳动能力鉴定委员会两次鉴定，罗承建因左食指近关节骨折内固定术后，指间关节僵直无功能，其伤残等级为十级。罗承建垫付鉴定费700元及鉴定检查费139元。2015年5月14日，罗承建向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除其与军鼎公司的劳动关系；2.军鼎公司公司支付罗承建因工受伤各项赔偿共计122347.60元。其中，医疗费、鉴定费1817.60元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金46200元、一次性就业补助金24510元、一次性医疗补助金16340元；德阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月8日作出仲裁裁决书，裁决：1.双方依法解除劳动关系；2.军鼎公司支付罗承建工伤保险待遇共计78084.70元。其中一次性伤残补助金25882.50元、一次性工伤医疗补助金14723元、一次性伤残就业补助金22084.50元、停工留薪期工资13812.50元（酌情按170元/天计算）、住院伙食补助费192元、工伤鉴定费及鉴定检查费839元、医疗费551.20元。3.驳回罗承建的其他仲裁请求。军鼎公司不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼。原审庭审中，双方对一次性工伤医疗补助金14723元、一次性伤残就业补助金22084.50元、住院伙食补助费192元、及鉴定检查费839元、医疗费551.20元予以认可。原审另查明，1.2014年1月27日，军鼎公司通过转款方式向罗承建支付两人10天的工资1700元；2.德阳市2014年度城镇单位从业人员月平均工资为3680.75元/月。原审法院审理认为，罗承建与军鼎公司军鼎公司存在劳动关系，罗承建因工受伤后发生的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等经济损失，军鼎公司应当赔偿。罗承建要求解除与军鼎公司的劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。关于罗承建的留薪工资。因双方主张的金额不一致，而双方均认可军鼎公司通过银行向罗承建转账支付工资1700元的事实，且罗承建陈述该款项包含其本人6天及同事4天的工资。原审法院认为，对罗承建的工资，认定为1700元÷（4+6）天=170元/天较为适宜。故罗承建停工留薪期的工资待遇为13812.50元（170元/天×21.75天×3个月＋170元/天×16天）。关于罗承建的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知（川府发[2011]28）号》中“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”。罗承建所受工伤被鉴定为十级伤残，因此其一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即25882.50元（170元/天×21.75天×7个月）；罗承建第二次伤残等级鉴定作出的时间为2015年4月27日，即罗承建的一次性工伤医疗补助金为14723元（3680.75元/月×4个月）；罗承建的一次性伤残就业补助金为22084.50元（3680.75元/月×6个月）。关于罗承建的鉴定费用。罗承建先后两次分别向德阳市和四川省劳动能力鉴定委员会提出的鉴定申请，符合《工伤保险条例》关于劳动能力鉴定的相关规定，其发生的相应鉴定费用839元应当由军鼎公司承担。关于罗承建的医疗费、住院伙食补助费用。根据罗承建提供的门诊票据，确定为551.20元；住院伙食补助费，根据《德阳市人民政府办公室关于印发德阳市工伤人员住院伙食补助费及转市外治疗的交通食宿费标准、报销办法的通知》（德办发（2011）61号），计算为12元/天×16天=192元。以上合计金额为78084.70元。综上，原审法院依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三、第三十七条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知（川府发【2011】28号）》之规定，判决如下：一、沈阳军鼎建筑幕墙安装有限公司与罗承建的劳动关系于2015年5月14日解除；二、沈阳军鼎建筑幕墙安装有限公司于本判决生效之日起十日内向罗承建支付工伤保险待遇共计人民币78084.70元。一审案件受理费10元，由军鼎公司负担。宣判后，军鼎公司不服，向本院提起上诉。军鼎公司上诉称：一审判决事故责任认定与承担不合理，上诉人将劳务分包给了卢云强，被上诉人系卢云强雇佣，故卢云强作为雇主应当承担赔偿责任，被上诉人违规操作被砸伤也应当承担部分责任。请求变更一审判决第二项，追加雇主（劳务分包人）责任。被上诉人罗承建辩称：本案在之前的仲裁、一审程序中上诉人均认可双方的劳动关系，且工伤认定已具法律效力，被上诉人与上诉人具有劳动关系，上诉人与卢云强是否存在劳务分包关系无法确认，且即便有分包关系也系内部关系，不能对抗上诉人应承担的工伤责任。工伤系无过错责任，被上诉人并非故意受伤，上诉人应承担全部责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实依法予以确认。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，二审中的争议焦点为：被上诉人的工伤保险待遇是否应由上诉人单独承担。上诉人称，其将劳务分包给了卢云强，故劳务分包人应共同承担赔偿责任，同时被上诉人违规操作，应当承担部分责任。本院认为，上诉人称将劳务分包给自然人卢云强，被上诉人由卢云强雇佣，但未提供相应证据予以证明，且上诉人在仲裁、一审中均认可其与被上诉人之间的劳动关系，故上诉人主张由劳务分包人共同承担工伤责任没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人称被上诉人存在违规操作，亦未提供相应证据予以证明，且用人单位对工伤责任事故承担无过错责任，劳动者若无《工伤保险条例》第十六条规定的情形，则不影响用人单位的责任承担，上诉人的该项主张亦没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳军鼎建筑幕墙安装工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 挺审判员 罗德东审判员 张天天二〇一六年七月六日书记员 周琪琪