安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书（2015）埇民一初字第07019号原告：埇桥区桃沟乡后寨村卫生室。负责人：张福从，该卫生室负责人。原告：宿州市埇桥区桃沟乡卫生院。法定代表人：郭力，该院院长。两原告委托代理人：周步海，安徽美林律师事务所律师。被告：李咏梅，女，汉族。委托代理人：王景懿，安徽君光律师事务所律师。原告埇桥区桃沟乡后寨村卫生室（以下简称后寨村卫生室）、宿州市埇桥区桃沟乡卫生院（以下简称桃沟乡卫生院）诉被告李咏梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李标担任审判长，与人民陪审员张林林、高永军组成合议庭，于2015年11月30日公开开庭进行了审理。两原告共同委托代理人周步海，被告委托代理人王景懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告诉称：原告与被告之间存在事实劳动关系。2014年4月9日被告因医疗事故，经桃沟乡卫生院、后寨村卫生室作出《关于后寨村卫生室医疗纠纷赔偿款责任划分决议》，被告承担赔偿款3万元，被告不同意签字，拒不愿意赔偿，至今未交赔偿款。因此原告已经对被告作自动离职处理，双方自2015年1月29日已经自动解除劳动关系。被告离职后，未到原告处领取工资。被告在原告处工作实行的是绩效工资制，没有固定的工资标准，埇桥区劳动人事争议仲裁委员会根据《安徽省工资支付规定》作出裁决，1、补发被告工资36600元与事实不符。2014年4月至2015年1月29日被告已陆续支取工资款12000元；2、被告按照医疗事故责任划分原告应当支付赔偿款3万元。原告认为，宿州市埇桥区劳动人事仲裁委员会作出的埇劳仲字（2015）15号仲裁裁决书与事实不符，同时侵犯了原告的合法权益，故依法提起诉讼，请求依法判决原、被告无劳动合同关系，不支付被告工资款。被告辩称：原告诉称与被告不存在劳动关系，不支付被告工资的请求，与事实不符；1、原告在诉状中已承认原、被告之间存在事实劳动关系。被告李咏梅在原告处工作多年，后因姜胜东造成他人死亡的医疗事故，原告要求被告承担赔偿3万元，被告不同意，为此双方发生争议。2、原告始终在被告处工作，至今没有离开工作岗位。原告辞退被告，应当依据劳动法的相关规定，出具解聘通知书，履行相应的法律程序。时至今日，原告没有提供证据。为此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张，提交如下证据：证据一、埇桥区卫生局会议记录一份，证明被告李咏梅在医疗事故中应当承担责任的事实。证据二、医护人员操作规程，证明被告李咏梅在给患者输液的过程中，没有遵守医护人员的操作规程操作的事实。证据三、卫生室医疗纠纷赔偿款责任划分决议，证明被告李咏梅不愿意赔偿，且在卫生室无理取闹，因此产生矛盾的事实。证据四、卫生室整改决议，证明2015年1月26日原告李咏梅自动离职，2015年1月29日自动解除劳动合同的事实。证据五、埇桥区计划生育委员会埇人口信访复字（2015）01号文件，证明被告违反计划生育，建议卫生局辞退被告与张福从的事实。证据六、被告借条、欠条，借款证明各一份，证明被告三次向原告借款共计12000元的事实。证据七、工资表，考勤表，证明原告没有扣发被告工资，原告没有领取工资的事实。证据八、安徽省政府皖政（2009）122号文件一份，证明卫生室实行绩效工资，是独立核算单位，其证据效力高于安徽省工资支付规定。被告对上述证据质证意见为：证据一、真实性无异议，与本案无关联性。证据二、真实性无异议，不能认定被告有责任，应该有法定机构的法律文书或者医疗责任认定书确认。证据三、该组证据与本案没有关联性，责任划分应该有相关的法律文书来认定。证据四、与本案无关联性。证据五、与本案无关联性。证据六、与本案无关联性，被告对借款的事实认可。证据七、被告事发后正常上班，原告没有给被告发放工资。证据八、真实性无异议，对其证明目的不认可。被告为支持其主张，提交如下证据：证据一，原告李咏梅的身份证复印件一份，证明原告的主体资格证据二，劳动仲裁书一份，证明原、被告之间的劳动关系及原告应当发放被告工资的事实。原告对上述证据质证意见为：证据一、无异议。证据二、发放工资标准有异议，应该按照安徽省政府下发的文件标准发放工资。本院对原、被告所提交的上述证据认证意见为：原告所提交的1、2、3、4、5、6组证据来源合法，内容真实，与本案不具有关联性，故对其所要证明的事实，本院不予确认；证据7、来源合法，内容真实，与本案具有关联性，对其所要证明的事实，因无其他证据予以相互印证，故本院对该组证据所要证明的事实不予采信；证据8、来源合法，内容真实，与本案具有关联性，对其所要证明的事实，于法无据，故本院不予采纳。被告所提交的1、2组证据，其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，故对其证据效力本院予以认定。经举证、质证及本院对上述证据的认定，现查明如下事实：2014年1月被告李咏梅在原告后寨村卫生室从事护理工作，双方未签订劳动合同。2014年4月9日原告后寨村卫生室发生医疗事故，同年11月30日原告后寨村卫生室作出《关于后寨村卫生室医疗纠纷赔偿款责任划分决议》，依据决议中的责任划分及赔偿比例，被告应承担赔偿款3万元。该责任划分决议由于被告不同意支付上述赔偿款，故未在决议上签名表示同意。2015年1月12日原告桃沟乡卫生院作出《关于对后寨村卫生室整改的决议》，其决定第二条规定“…，原卫生室人员必须交纳清赔偿款后方可上班，若2周内未交，并说明不了正当理由，作自动离职处理”。被告未交纳赔偿款，原告后寨村卫生室则按上述决议，对被告作自动离职处理，据此双方发生纠纷。被告遂于2015年4月向埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会依法进行了裁决，裁决原告后寨村卫生室为被告安排工作岗位；补发被告2014年4月至2015年4月期间工资36600元。原告不服上述仲裁结果，在法定期限内，提起诉讼，请求依法判决原、被告无劳动合同关系，不支付被告工资款。本院认为：原告具有合法的用人主体资格，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告在原告后寨村卫生室所从事护理工作，双方虽未签订劳动合同，但其所从事的工作是被告单位业务的组成部分，接受原告的管理、支付报酬。由此可以认定原、被告之间存在事实劳动关系。两原告诉称，原、被告无劳动合同关系的诉讼主张，于法无据，本院不予支持。劳动关系成立后，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依照相关的法律法规解除与劳动者之间的劳动关系。本案原告后寨村卫生室依据原告桃沟乡卫生院作出《关于对后寨村卫生室整改的决议》停发被告工资的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告后寨村卫生室应当及时足额的向被告支付工资。为此，两原告要求不支付被告工资款的请求，违反上述法律规定，故本院不予支持。诉讼中，两原告未提供因工资支付发生劳动争议前被告12个月的工资支付凭证，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条第一款第四项“（三）…无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；（四）劳动者前12个月平均无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上一年度职工平均工资计算”的规定，宿州市2013年职工平均工资为3050元。原告2014年1月在原告后寨村卫生室工作，同年4月停发被告工资，2015年4月被告申请劳动仲裁，本院依据所认定的事实及上述规定，原告后寨村卫生室应补发被告工资额为36600元（3050元12个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《安徽省工资支付规定》第四条、第三十六条、第四十四条第一款第三、四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告埇桥区桃沟乡后寨村卫生室与被告李咏梅之间存在事实劳动关系。二、原告埇桥区桃沟乡后寨村卫生室为原告安排工作岗位。三、原告埇桥区桃沟乡后寨村卫生室补发被告2014年4月至2015年4月期间的工资36600元。本案受理费10元，由原告埇桥区桃沟乡后寨村卫生室负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 长  李 标人民陪审员  张林林人民陪审员  高永军二〇一六年二月二十三日书 记 员  张倩云附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《安徽省工资支付规定》第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十六条因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工资时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。