江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0583民初7136号原告曹磊。委托代理人胥加强，江苏沉浮律师事务所律师。被告上海楚天劳务服务有限公司,住所地上海市徐汇区宜山路439号907室。法定代表人周建平，该公司总经理。委托代理人钱广满，该公司员工。委托代理人杜士权，该公司员工。原告曹磊诉被告上海楚天劳务服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月12日立案受理后，依法由代理审判员钱虹独任审判，于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人胥加强、被告上海楚天劳务服务有限公司委托代理人杜士权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹磊诉称：原告于2013年9月8日进入被告处工作，被安排到被告在昆山市兵希金融街一期工程的项目工地。双方签有期限为2013年9月18日至2014年5月30日的用工合同。原告每日工资230元。2014年4月1日，原告在工作中发生伤害事故，上海市徐汇区人力资源和社会保障局于2015年6月18日出具认定工伤决定书，认定原告属于工伤。徐汇区劳动能力鉴定委员会于2016年2月15日出具鉴定结论书，鉴定为因工致残程度十级。原告获得工伤赔偿，符合法律规定。劳动仲裁庭竟然以无效的协议书驳回原告的仲裁请求，违反了法律的基本原则和审判实践。原告受伤后，被告拒付医疗费，而且不予理睬原告，原告是在不得已的情况下签订了该协议。且当时原告对自己的伤情并不了解，不知道伤情的严重性。且该协议是在未经过工伤认定和伤残鉴定的情况下所签订的，该协议无效。故诉至法院，请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金35017.5元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金44014.8元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金20472元；4、被告支付原告2014年4月1日至2014年7月11日的停工留薪期工资17307.5元；5、被告支付原告2015年12月29日的工伤鉴定费360元；6、被告支付原告护理费1000元；7、被告支付原告营养费200元。被告上海楚天劳务服务有限公司辩称：原告受伤看病以后，被告已经和原告协商解决了，原告本人也签字确认。被告已经赔偿了原告的医药费、误工费，不应该再赔偿了。经审理查明：原告于2013年9月18日进入被告处从事木工工作，双方签订有期限为2013年9月18日至2014年5月30日的用工合同，原告每日工资为230元，工资发放周期与用工合同一致。原告于2014年4月1日工作时受伤。原告受伤后没有上班，原告最后工作至2014年4月1日，双方劳动关系于2014年7月11日协商一致解除。2014年7月11日，双方签订《事情经过及处理协议》一份，协议甲方为被告，乙方为原告，协议内容如下：2014年4月1日上午，曹磊在D区11层切割模板（九夹板）施工过程中，不慎自己将左脚食指造成受伤，现已完成治疗，后经双方协商达成以下协议：1.乙方所有医疗费已由甲方全额支付，合计壹万两千元整。（注乙方所有票据全部作废）2.甲乙双方协定甲方一次性支付乙方叁万伍仟元作为乙方受伤的全部补偿金（包括二次治疗费用）。其中扣除曹磊伍佰元借款，实际支付叁万肆仟伍佰元整。3.乙方在收到甲方补偿金以后发生的一切后续费用均与甲方无关，由乙方自行处理。4.此协议自签字之日起生效。甲乙双方各执一份。被告已支付35000元作为原告受伤的补偿。后于2015年6月18日经上海市徐汇区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年2月15日，上海市徐汇区劳动能力鉴定委员会出具初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。原告于2016年3月1日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付一次性伤残补助金23376元、一次性工伤医疗补助金16108元、一次性伤残就业补助金16108元，2014年4月1日至2014年7月11日的停工留薪期工资15600元，2015年12月29日的工伤鉴定费350元。2016年4月27日，该委裁决：对原告的全部申诉请求均不予支持。原告对此不服，故诉至本院。另查明，原被告双方因确认劳动关系事宜发生争议，于2014年12月15日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会仲裁裁决原、被告于2013年9月18日至2014年7月11日期间存在劳动关系。该裁决现已生效。又查明，原告受伤前的日工资为230元。双方劳动关系解除时本地上一年度昆山市职工平均工资为5118元/月。被告未为原告缴纳社会保险费。再查明，原告系于2014年4月1日在被告的昆山项目工地上受伤。上述事实由上海市徐汇区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、仲裁裁决书、用工合同、医事证明书、出院记录、确认劳动关系裁决书、协议一份、鉴定费发票及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。本院认为，原告进入被告公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。由于被告作为用人单位应当为原告缴纳社会保险而未缴纳，因此应由被告向原告支付各项费用。被告辩称原告受伤看病以后，被告已经和原告协商解决，原告本人也签字确认，被告已经给予原告相应的补偿，不应该再赔偿了。原告称当时签订协议是因为原告受伤后因为看病没有钱，被告不予理睬，原告在迫不得已的情况下签订的，原告对自己的伤情并不了解，不知道这么严重，构成了伤残，而且签订协议的时候没有经过伤残鉴定和认定，所以该协议是无效的。本院认为，原、被告在签订该协议时尚未进行工伤认定和伤残等级的鉴定，赔偿的数额显失公平。现被告已与原告解除劳动关系，原告依法应当享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经核算，一次性伤残补助金应为35017.5元（21.75*230*7）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案原被告双方解除劳动关系的时间为2014年7月11日，应当适用江苏省人民政府令第29号《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，一次性工伤医疗补助金按苏州市最近一次公布的人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，故原告诉请的一次性工伤医疗补助金为44014.8元未超过法定标准，本院依法予以支持。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照原告十级伤残等级和解除劳动关系时的年龄，发给原告4个月的一次性伤残就业补助金，应为20472元（5118元/月*4个月）。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金、医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计99504.3元，由于原告已经向被告支付了35000元，应当予以扣除，还应支付64504.3元。被告对原告提供的昆山长海医院医事证明书无异议，医院开具了三份医事证明，证明上建议休息时间延续至2014年7月5日，则原告的休息时间为2014年4月1日至2014年7月5日，应按照受伤前的日工资230元计算，正常工作的工资应为15927.5元（230*21.75*3+230*4）。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内原工资实利待遇不变，故原告应支付2014年4月1日至2014年7月5日的停工留薪期工资15927.5元。对原告的要求被告支付2015年12月29日的工伤鉴定费360元的诉讼请求，本院予以支持。而原告要求被告支付护理费1000元、营养费200元的诉讼请求，因未经仲裁，本院不予理涉。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海楚天劳务服务有限公司支付原告曹磊一次性伤残补助金35017.5元、一次性工伤医疗补助金44014.8元、一次性伤残就业补助金20472元，合计99504.3元，扣除已支付的35000元，应支付64504.3元，于本判决生效后十日内履行。二、被告上海楚天劳务服务有限公司支付原告曹磊停工留薪期工资15927.5元，于本判决生效后十日内履行。三、被告上海楚天劳务服务有限公司支付原告曹磊鉴定费360元，于本判决生效后十日内履行。四、驳回原告曹磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如果未按本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。代理审判员 钱 虹二〇一六年七月十三日书 记 员 袁晓霞