河北省平泉县人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0823民初2310号原告承德华鑫实业有限公司住所地：平泉县小寺沟镇桥东村。法定代表人魏敏，总经理。委托代理人孟庆臻，河北承天律师事务所律师。被告于泉生，住平泉县。委托代理人杨作发，河北厚发律师事务所律师。原告承德华鑫实业有限公司与被告于泉生劳动争议一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会2016年4月26日作出的平劳人仲案字（2016）133号仲裁裁决书，于2016年5月18日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员孙剑独任审判，于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告承德华鑫实业有限公司的委托代理人孟庆臻，被告于泉生及其委托代理人杨作发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告承德华鑫实业有限公司诉称，被告原系我公司职工，在我分公司从事烧火工工作。2014年5月8日，我公司对被告进行职业病诊断，诊断结果为观察对象，观察期自2014年7月2日至2019年7月1日。我公司根据诊断结果，本着对被告负责的态度，给被告调整了工作岗位，但被告不同意调整工作岗位，并要求与我公司解除劳动关系，终止劳动合同。2014年8月16日，原、被告签订了解除劳动关系《协议书》，该协议约定：“1、乙方（被告）自愿于2014年8月16日与甲方（原告）解除劳动关系，并终止劳动合同。2、双方协商同意，甲方付给乙方18000.00元，作为经济补偿、保险补偿等，5日内打到乙方提供银行卡上。3、其他诉求及一切费用乙方自愿放弃。”协议书签订后，我公司按约定支付了费用，被告离开我公司。然而，2016年3月2日，被告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求我公司支付给其2016年1月1日至2019年7月1日观察期间生活费48000.00元。仲裁委受理后于2016年4月26日作出“平劳人仲案字（2016）133号”仲裁裁决书，裁决我公司支付给被告2016年1月至4月期间生活费4192.00元，被告自2016年5月份起回原单位工作，调离原岗位，安排适当工作。我公司认为，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误。首先，2014年8月16日原、被告双方签订的《协议书》是在我公司为其安排适当工作，被告拒绝并要求解除劳动关系的情况下签订的，是双方真实意思表示，并不违反法律规定，该协议合法有效。其次，被告自2014年8月16日起与我公司解除了劳动关系，现我公司无义务为被告安排工作。综上所述，特依法提起诉讼，要求如下：1、确认原、被告于2014年8月16日签订的《协议书》有效；2、驳回被告要求我公司支付2016年1月至4月期间的生活费请求。诉讼费用由被告承担。被告于泉生未提交书面答辩，庭审中辩称，被告于2008年6月份到原告处工作，2014年7月份经诊断被告患有职业病，观察期自2014年7月2日至2019年7月1日，每年需要复查一次，由于被告在原告处工作期间患职业病，原告应按照规定承担相应的工伤保险责任。2014年8月16日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，该协议书内容违法，根据法律规定劳动者在患职业病期间禁止与用人单位解除劳动关系，另外该协议书并不是被告的真实意思，因此该协议书无效，仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实及适用法律正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，在举证期限内提交并当庭举示如下证据：1、2014年7月4日平泉县疾病预防控制中心预防医学门诊部出具的职业病诊断结果通知书复印件一份，拟证明2014年5月8日原告向平泉县疾病预防控制中心预防医学门诊部提出的对于泉生进行职业病诊断结论为，于泉生诊断结果为观察对象，观察期5年，自2014年7月2日至2019年7月1日，每年复查一次。该结果通知书上另注明此复印件已交给被告，被告于2014年7月7日签字接收。2、2016年3月2日被告于泉生向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书复印件一份、2016年3月7日平泉县劳动人事争议仲裁委员会向原告出具的平劳人仲案子（2016）133号应诉通知书及仲裁庭组成人员和开庭通知书复印件各一份，拟证明于泉生于2016年3月2日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年3月7日立案受理。被告于泉生的仲裁申请已经超出仲裁时效。3、2014年8月16日原告承德华鑫实业有限公司作为甲方，被告于泉生作为乙方签订的协议书复印件一份，拟证明乙方系甲方公司员工，因身体状况需调整工作岗位，乙方不同意调整工作岗位，并要求与甲方解除劳动关系，终止劳动合同，为此双方自愿达成如下协议：1、乙方自愿于2014年8月16日与甲方解除劳动关系，并终止劳动合同。2、双方协商同意，甲方付给乙方18000.00元，作为经济补偿、保险补偿等，五日内打到乙方提供银行卡上。3、其它诉求及一切费用乙方自愿放弃。4、其他无争议，上述协议双方永不反悔，此协议一式二份，签字生效，附身份证复印件1份，银行卡复印件1份。甲方法定代表人魏敏、乙方于泉生分别签字,另注明此协议于泉生已于2014年8月19日收到。因此仲裁时效应从2014年8月19日至2015年8月18日。4、2014年8月19日被告于泉生提供的邮储银行平泉县支行存折复印件一份，拟证明原告将18000.00元打入了于泉生提供的银行存折账户内。被告对原告提供的证据的质证意见为，对1号证据的真实性认可。对2号证据的真实性认可，但与本案没有关联性，也不能证明被告申请仲裁已超过诉讼时效。对3号证据即2014年8月16日双方签订的协议书应是无效协议，原告一直在强调是于泉生提出解除合同，原告负有举证责任，原告应提交于泉生解除劳动关系的书面申请，事实上于泉生患职业病后，用人单位同意于泉生离岗，每月支付生活费1000.00元，于泉生到单位要求支付生活费的时候，用人单位拟定了这份协议书，要求于泉生签字，否则不同意支付费用，所以这份协议书不是于泉生真实的意思表示。协议中的内容违法，2014年7月4日于泉生被诊断为职业病观察对象，根据职业病防治法第56条第二款的规定，该份协议属于无效协议，自始无效，协议中规定的保险补偿是违法的，另外协议中“其他诉求及一切费用乙方自愿放弃”这一条排除了劳动者的法定权利，因此这份协议书没有任何约束力。对4号证据认可，被告确实已经收到原告通过银行转账的18000.00元。被告为反驳原告的诉讼请求，在举证期限内提交并当庭举示如下证据：2014年7月4日平泉县疾病预防控制中心预防医学门诊部出具的职业病诊断结果通知书复印件一份，拟证明2014年5月8日原告向平泉县疾病预防控制中心预防医学门诊部提出的对于泉生进行职业病诊断结论为，于泉生诊断结果为观察对象，观察期5年，自2014年7月2日至2019年7月1日，每年复查一次。在此期间用人单位不得解除劳动关系，用人单位不能够按照职业病防治法第36条的规定妥善安置被告的工作岗位，就应当支付观察期间的生活费，并承担职业病诊断和治疗费用。原告对被告提供的职业病诊断结果通知书无异议。对以上证据，本院认为：原告提供的1、2、4号证据与本案待证事实具有关联性，且证据的形式、来源符合法律规定，具有客观性，本院予以采信，3号证据并非被告的真实意思表示，且原告未能提供证据证明此解除劳动关系协议系被告所申请，对此证据本院不予采信。被告提供的证据与原告提供的1号证据系同一证据，本院予以采信。根据本院所“采信”的上述证据，并经结合当事人的陈述，本院审查确认如下事实：被告于泉生于2008年6月到原告承德华鑫实业有限公司处从事烧水、看输送机工作，月平均工资1800.00元。2014年5月单位职工体检时，被告被平泉县疾病预防控制中心诊断为职业病观察对象，观察期5年，自2014年7月2日至2019年7月1日。2014年7月1日被告离开原告处。2014年8月16日原告与被告签订了解除劳动关系协议书，原告付给被告18000.00元，作为经济补偿、保险补偿等。2016年3月2日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出平劳人仲案字（2016）133号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，被告在原告处工作期间，被平泉县疾病预防控制中心诊断为职业病观察对象，按我国相关法律规定原告作为用人单位在职业病观察期内不得解除或终止与被告订立的劳动合同，原告应将被告调离原工作岗位，安排适当工作。2014年8月16日双方签订的解除劳动合同协议，并非被告的真实意思表示，且原告无有效证据证明该协议因被告申请而解除，该协议属无效协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告自2014年7月1日至今离岗在家，未在原告处工作，原告应给付被告离岗期间的生活费，原告已支付被告18000.00元，应视为已抵顶被告自2014年7月至2015年12月期间的生活费，但原告仍应给付被告2016年1月起至被告接到原告通知其上岗之日止期间的生活费。根据我国劳动仲裁法的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而原被告于2014年8月16日签订的解除劳动关系协议为无效协议，双方劳动关系并未终止，被告申请要求原告支付自2016年1月1日起至2019年7月1日职业病观察期间的生活费并未超出仲裁时效。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告自本判决生效后十五日内回原告处工作，原告将被告调离原岗位，安排适当工作。二、原告承德华鑫实业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告于泉生自2016年1月起至被告接到原告通知其上岗之日止期间的生活费。生活费标准按当地最低工资标准1310.00元的百分之八十计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德华鑫实业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。审判员 孙 剑二〇一六年七月二十日书记员 宋跃国附页：相关法律及司法解释：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第五十六条，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《河北省工资支付规定》第二十八条，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。5、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。7、《诉讼费用交纳办法》第二十二条，原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。