.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民事判决书(2016)兵9001民初2618号原告新疆天业（集团）有限公司。法定代表人吴彬，该公司董事长。委托代理人王健，住本市。被告任建军，住本市。原告新疆天业（集团）有限公司与被告任建军劳动争议一案，原告于2016年4月14日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员王先美独任审判，公开开庭进行了审理。原告新疆天业（集团）有限公司的委托代理人王健与被告任建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原被告于2013年经协商签订了劳动合同，期限三年，合同终止日期为2016年5月31日。2015年1月1日，因被告严重违反劳动合同约定和单位规章制度，原告于2015年3月2日依法解除与被告之间的劳动关系，并将处理决定送达被告。2015年10月，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出石劳人仲裁字[2016]4号仲裁裁决书裁决原告对被告作出的解除劳动合同决定无效。原告认为，1、原被告签订的劳动合同合法有效，《劳动合同法》和劳动合同中对劳动者严重违反用人单位规章制度如何处理作出了规定和约定。2、原被告应全面履行劳动合同约定的义务。被告受伤，即便属于工伤，停工留薪期满后也必须到岗工作，被告在没有证据证明其属于工伤的情况下无故单方解除劳动合同，拒不履行劳动义务，其行为严重违反了双方的劳动合同约定和企业的规章制度，也违反了国家法律规定，被告过错在先。原告依法作出的与被告解除劳动合同的决定并无不当，且依照法定程序向被告送达。这些行为均发生在被告无证据证明其属于工伤的基础上作出。工伤赔付与严重违反制度之间不能相互涵盖。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、原告与被告解除劳动合同的决定合法有效；2、被告承担诉讼费用。审理中，原告增加一项诉讼请求，即原告不同意为被告补缴2015年3月至2015年10月期间的社会保险费。被告辩称，原告称被告无故旷工的事实不成立。2014年6月，被告在上班途中发生交通事故，原告单位对此事是非常清楚的，被告在2015年1月多次到原告单位请假，是原告单位领导不同意，并拒绝签字。被告的住址和联系电话从未变更，原告应当直接送达本人，而原告未经直接送达即登报公告，送达程序违法。被告直到2015年8月才知道处理决定，当时正处于工伤期，被告认为原告在被告工伤期间解除劳动合同违法，故没有在处罚决定书上签字。综上，被告认为原告作出的处理决定违法，没有任何法律效力。经审理查明，2013年6月1日，被告进入原告单位工作，当日，双方签订劳动合同，期限自2013年6月1日至2016年5月31日。原告将被告安排至其下属企业天辰电石从事操作工作。2014年6月17日，被告在上班途中发生交通事故受伤，当天入住石河子市人民医院住院治疗，2014年6月30日出院，住院13天。被告受伤后向原告先后两次请假，分别是2014年6月17日至7月25日，7月26日至10月1日。2014年9月26日，被告向原告递交了请求中止履行劳动合同的申请，期限为2014年10月1日至12月31日，原告单位批准同意。2015年1月8日，被告在石河子市人民医院门诊复查，因骨折术后迟延愈合，医生建议取出一枚螺钉以促进骨折愈合，后经门诊手术取出螺钉。医嘱严禁患肢完全负重。2015年3月2日，原告作出电石产业发[2015]4号《对刘兴克、漆竟亚等76名同志的处理决定》，并于2015年3月19日在石河子日报公告送达。被告发生交通事故后，因石河子市公安局交通警察支队开发区大队无法确定此次交通事故责任，发生事故双方未能达成赔偿协议，被告亦无法申请工伤认定。2015年4月，被告向本院提起机动车交通事故赔偿民事诉讼，本院经审理后于2015年6月5日作出（2015）石民初字第2022号民事判决书，认定被告在事故中承担30%的责任。被告持该判决书向石河子市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。2015年8月28日，石河子市劳动和社会保障局作出师市伤认字[2015]385号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2016年3月，劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力程度为九级。原告将被告的社会保险费缴纳至2015年2月，其中，被告2014年8月社会保险费个人应缴部分600元，9月社会保险费个人应缴部分617.43元由原告垫付。2014年10月至12月期间的社会保险费用人单位应缴部分5586.9元由被告支付。2014年6月应发工资为5987.5元，7月应发工资3728.7元，8月应发工资701.25元。自2014年9月，原告再未向被告支付工资。原被告发生争议后，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求继续履行劳动合同，原告为其补缴2014年10月至2015年10月期间的社会保险费，返还其垫付的2014年10月至12月期间社会保险费7439.19元，支付其停工留薪期工资57109.18元。2016年2月24日，仲裁委作出石劳人仲裁字[2016]4号仲裁裁决书，裁决原告继续履行劳动合同，并为被告补缴2015年3月至2015年10月期间的各项社会保险费，返还被告2014年10月至12月垫付的社会保险费5586.9元，支付停工留薪期工资30223.62元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原告称被告在病假期满后未回到单位工作，连续旷工超过15日，原告根据企业规章制度，通过民主程序，依法作出解除劳动合同决定，并提交了2014年5月至12月考勤表、请假条、电石产业发[2015]4号《对刘兴克、漆竟亚等76名同志的处理决定》、工会呈批件、职代会签到表、解除劳动关系送达书、石河子日报登报公告。被告对原告提交的上述证据不予认可，称其不是无故旷工，是因交通管理部门未作出交通事故责任划分，被告只能通过诉讼来确认责任分担比例，从而进行工伤认定。原告拒绝被告的请假申请，并以旷工为由解除劳动合同违反法律规定。被告针对其陈述提交了其2015年1月6日书写的中止履行劳动合同的报告，内容为：”我是天伟电石厂一分厂的出炉工任建军，我因2014年6月17日遭遇车祸，导致腿部骨折，现还没有完全康复，因交警部门无法作出责任认定，导致受伤性质无法确定，现需走司法程序。这期间我无法工作，希望领导考虑我的特殊情况，给予中止劳动合同为盼！（2015年1月1日至3月1日）”。该报告有基层领导签字。上述事实有原、被告陈述、劳动合同书、《对刘兴克、漆竟亚等76名同志的处理决定》、门诊病历、工资表、工伤认定决定书、石劳人仲裁字[2016]4号仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为，原被告签订劳动合同，劳动关系明确，原告同意返还被告垫付的社会保险费5586.9元并同意支付被告停工留薪期工资30223.62元，本院予以确认。双方争议的主要问题是原告解除劳动合同的效力及是否应当为被告补缴社会保险费。用人单位作出与劳动者解除劳动关系的处理决定，对劳动者来说是较为严厉的惩罚，用人单位在作出处理决定时首先应当查清事实。本案中，被告在上班途中发生交通事故，为此，被告曾先后向原告提出请假及中止劳动合同的申请，均获原告单位同意，说明原告对被告受伤一事是非常清楚的，且被告在2015年1月再次行内固定取出术，被告并非无故拖延拒不上班。原告以被告无故旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据。《新疆生产建设兵团实施办法》第二十六条第二款规定，工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第十一条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。被告受伤，原告作为用人单位没有依法及时为被告申报工伤，在相关部门尚未就被告是否系工伤作出认定的情况下，原告单方作出解除劳动关系的决定，违反上述法律规定。同时，被告经两次请假后未再继续请假而是提交了中止履行劳动合同的申请，原告在此情况下仍然作出解除劳动合同的决定，对受伤害职工亦缺乏人文关怀。综上，原告作出的处理决定因违反法律规定而无效，应当予以撤销。被告在申请仲裁时要求继续履行劳动合同，但在诉讼过程中，双方签订的劳动合同已于2016年5月31日到期，此时，双方劳动关系终止，在此之前双方劳动关系存续，故本院对被告主张的2015年3月至2015年10月期间的各项社会保险费的请求予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、原告新疆天业（集团）有限公司与被告任建军之间的劳动关系于2016年5月31日终止；二、原告新疆天业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任建军停工留薪期工资30223.62元；三、原告新疆天业（集团）有限公司为被告任建军补缴2015年3月至10月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以社保经办机构核算为准；四、原告新疆天业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告任建军返还2014年10月至12月期间被告垫付的社会保险费5586.9元；五、驳回原告的其他诉讼请求；六、对被告的其他请求不予支持。送达费90元，由原告负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。审判员王先美二○一六年七月十一日书记员薛晶晶