贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书(2016)黔0523民初1243号原告贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡贵源煤矿。住所地：贵州省金沙县新化乡桥梁村。负责人吴步连，该矿总经理。委托代理人（特别授权）卢成春，男，该矿办公室主任。被告杨云贵，男，1975年7月13日生，汉族，贵州省金沙县人。委托代理人（特别授权）孙建桥，男，贵州锐驰律师事务所律师。委托代理人钱娜，女，贵州锐驰律师事务所实习律师。原告贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡贵源煤矿（以下至主文前简称贵源煤矿）诉被告杨云贵劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法由审判员曾昌明适用简易程序于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告贵源煤矿的委托代理人卢成春、被告杨云贵及其委托代理人孙建桥、钱娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵源煤矿诉称，2014年3月16日，被告在我矿上班过程中受伤，后被告所受伤害被认定为工伤，经鉴定为伤残十级。2014年9月12日，被告向原告单位调解委员会申请调解，要求解除与原告的劳动关系；请求原告给付被告停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。经调解，原告按照《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工本人可以提出解除劳动关系，因此原告解除与被告的劳动关系合法，原、被告之间不再存在劳动关系。被告于2014年3月16日就申请与原告解除劳动关系，2016年3月1日才向金沙县劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》之规定，被告于2014年3月就申请与原告解除了劳动关系，2016年3月1日才申请仲裁，已超过仲裁时效。金沙县劳动人事争议仲裁委员会无视法律规定，裁决原、被告存在劳动关系。综上，原、被告是自愿解除劳动关系的，不存在违法，且已超过仲裁时效，原、被告不再存在劳动关系。故起诉请求判决原、被告不存在劳动关系；诉讼费由被告承担。原告贵源煤矿为证明其主张，向本院提交以下证据：《仲裁裁决书》、贵州大西南贵源煤矿有限公司劳动争议调解委员会《调解协议书》、《领款单》。拟证明：杨云贵与贵源煤矿的劳动关系于处理工伤时就已解除。经质证，被告对证据的真实性无异议，对原告的证明目的有异议。被告称虽有解除杨云贵与贵源煤矿的劳动关系的内容，但杨云贵除了工伤医疗休息一个月的时间外一直在贵源煤矿处上班至2015年3月，故杨云贵与贵源煤矿的劳动关系一直存续至2015年3月。且《仲裁裁决书》已确认杨云贵与煤矿协商解除劳动关系的合同内容是无效的。原告向本院提交的以上证据经质证，被告对该组证据的真实性无异议，对原告的证明目的有异议，本院认为，该组证据客观真实，能够证明案件基本事实，具备证据的客观性、关联性、合法性基本特征，本院予以认定。被告杨云贵辩称，2014年9月，原、被告虽签订了《调解协议书》，约定解除双方的劳动关系，但因杨云贵除了工伤医疗休息一个月的时间外一直在贵源煤矿处上班，原、被告的劳动关系时间应为2009年6月至2015年3月。2015年3月，贵源煤矿违法解除与杨云贵之间的劳动关系，杨云贵于2016年3月向金沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故杨云贵的申请并未超过仲裁时效。被告杨云贵为证明其主张，向本院提交以下证据并申请了证人出庭作证：1、杨云贵《居民身份证》（复印件）。拟证明：被告身份信息及主体适格。经质证，原告无异议。2、杨云贵《工作证》、《上岗证》、《劳动合同》（复印件）。拟证明：杨云贵与贵源煤矿自2009年至2015年3月形成劳动关系。贵源煤矿与杨云贵在2014年3月签订了不定期限的劳动合同。经质证，原告无异议。3、贵州大西南贵源煤矿有限公司劳动争议调解委员会《调解协议书》、《鉴定结论通知书》、《领款单》（均系复印件）。拟证明：杨云贵与贵源煤矿劳动关系期间其发生工伤的事实。杨云贵与贵源煤矿的劳动关系存续期间应为2009年6月至2015年3月。调解协议书虽载明解除杨云贵与贵源煤矿的劳动关系，但杨云贵除了工伤医疗休息一个月的时间外一直在贵源煤矿处上班至2015年3月份。经质证，原告无异议。4、《职业健康检查表》2份、《可疑职业病告知书》（复印件）。拟证明：被告体检为不合格，患有职业病。2015年3月煤矿口头解除与杨云贵的劳动关系系违法解除。杨云贵患职业病期间，贵源煤矿不能解除劳动关系。经质证，原告称不清楚该组证据，是杨云贵自行去检查的。5、金沙县劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》。拟证明：杨云贵与贵源煤矿劳动关系持续至2015年3月份。在劳动关系存续期间，工资是每月8,000.00元。贵源煤矿违法解除与杨云贵的劳动关系。经质证，原告无异议。6、《仲裁裁决书》。拟证明：杨云贵与煤矿的劳动争议纠纷经过仲裁。申请仲裁时间是2015年8月份。经质证，原告对证据的真实性无异议。7、证人王明刚《出庭证词》。内容为：我在2008年10月至2014年9月期间在贵源煤矿上班，是瓦检员，我和杨云贵一起上过班。杨云贵受伤后回贵源煤矿上班至2015年3月。杨云贵离开贵源煤矿的具体原因我不清楚。他的工资大概是8，000.00元/月，我们领工资有签字。经质证，原告称不确定王明刚的离岗时间。对于矿上的工资其不清楚。被告无异议。8、证人余刚禄《出庭证词》。内容为：我于2010年至2014年12月在贵源煤矿上班。我和杨云贵一起上过班，我离开贵源煤矿时他还在贵源煤矿上班。杨云贵发生工伤后大约1个月又继续回贵源煤矿上班。我和他工资都是8,000.00元/月。经质证，原告称不确定余刚禄的离岗时间，对于矿上的工资其不清楚。被告无异议。9、证人陶德举《出庭证词》。内容为：我于2014年6月至2015年年底在贵源煤矿上班，我和杨云贵一起上过班，杨云贵发生工伤后一个多月又回贵源煤矿上班。杨云贵于2015年3月离开贵源煤矿，原因我不清楚。杨云贵的工资是8000元/月。经质证，原、被告均无异议。被告向本院提交的以上证据经质证，原告对第1组、第2组、第3组、第5组证据均无异议，本院予以认定；原告对第4组证据有异议，由于该组证据客观真实，能够证明案件基本事实，本院予以认定；原告对第6组证据的真实性无异议，该证据具备证据的客观性、关联性、合法性基本特征，本院予以认定。证人陶德举的《出庭证词》经质证，双方均无异议，本院予以认定；证人王明刚、余刚禄的《出庭证词》经双方质证，原告称不知证人王明刚、余刚禄的离岗时间，不清楚矿上的工资发放情况，被告无异议。由于该二位证人的出庭证词与证人陶德举的出庭证词能够相互印证，对相互印证的部分本院予以认定，不能印证的部分本院不予认定。经审理查明，被告杨云贵于2009年6月到原告贵源煤矿井下从事安全检查和采煤工作，上班期间双方签订了书面劳动合同。2014年3月16日，被告在原告煤矿井下工作过程中受伤，2014年4月24日经金沙县人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2014年8月1日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，2014年9月12日，原、被告达成调解协议，协议由原告支付被告各项工伤保险待遇48,000.00元，解除与被告的劳动关系。同日，贵源煤矿给付杨云贵一次性工伤赔偿金及其他一切费用共计48,000.00元。双方协商处理工伤后，被告又回原告处上班，双方未签订书面劳动合同。2015年3月29日，被告到贵州林东矿业集团总医院金沙分院体检为”不合格”，2015年5月22日经贵州省第三人民医院体检，体检结论为：可疑职业性尘肺病。因原告是否应支付被告双倍工资、经济赔偿金、缴纳社会保险等发生争议，被告于2016年3月1日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月15日作出金劳人仲案字（2016）111号《仲裁裁决书》作出裁决：原告与被告协商解除劳动关系合同无效，双方之间存在劳动关系；驳回被告的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉，请求判决支持其如前诉讼请求。诉讼中，依被告申请，本院依法责令原告限期向本院提交被告在原告处工作期间工资表册，原告逾期未提交。本院认为，对于原、被告于2014年9月12日签订的《调解协议书》，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条”用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”的规定，原、被告双方于2014年9月22日协商解除劳动关系的行为合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，被告杨云贵在解除与原告贵源煤矿的劳动关系后又回到贵源煤矿处继续上班，双方虽未签订书面劳动合同，但双方自用工之日起建立劳动关系即原、被告于2014年9月建立劳动关系。原告于2015年3月因体检不合格未实际到贵源煤矿上班，双方的劳动关系处于中止状态，故原、被告自2014年9月起至今存在事实劳动关系。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：原告贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡贵源煤矿与被告杨云贵自2014年9月起至今存在事实劳动关系。案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由原告贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡贵源煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  曾昌明二〇一六年七月二十四日书记员  母天丽