北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1441号上诉人（原审原告）侯美丽，女，1969年7月9日出生。委托代理人靳辉，北京市京国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司，住所地北京市西城区西杨茅胡同1号平房。法定代表人杨曦，经理。被上诉人（原审被告）北京京环粉煤灰利用有限责任公司，住所地北京市西城区南新华街58号（厂甸市场大楼六层605室）。法定代表人吴卫峰，经理。委托代理人刘工，北京市华鹏律师事务所律师。上诉人侯美丽因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第23416号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2015年7月，侯美丽诉至原审法院称：2006年9月18日我开始在北京京环粉煤灰利用有限责任公司（以下简称京环粉煤灰公司）工作，任统计员，月工资1200元，以银行转账形式支付。我在京环粉煤灰公司工作期间每周工作六天，每天工作八小时，考勤为书面记录考勤，按月核对。2008年1月1日起，我与北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司（以下简称和嘉乐劳务公司）签订劳动合同，由该公司将我派遣至京环粉煤灰公司工作，工资每年递增，我离职前12个月的月平均工资为2500元，以打卡形式发放。我的岗位实行标准工时制，但我实际每周工作六天，每天工作八小时。2008年1月1日和嘉乐劳务公司收取我工卡押金50元。2014年7月9日我达到法定退休年龄，7月20日我办理退休手续，我与和嘉乐劳务公司之间的劳动关系解除。此后，我仍然在京环粉煤灰公司继续工作至2014年11月30日，因京环粉煤灰公司不支付加班费我提出离职。我在职期间年休假未休。我认可2008年1月1日至2014年7月9日期间与和嘉乐劳务公司存在劳动关系，不再要求京环粉煤灰公司支付2006年9月18日至2007年12月31日期间的加班工资。现起诉请求：1、确认我与和嘉乐劳务派遣公司在2008年1月1日至2014年7月20日期间存在劳动关系；2、和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司支付我2008年1月1日至2014年7月20日期间双休日加班工资78275元；3、和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司支付我2008年1月1日至2014年7月20日期间未休年休假工资27586元；4、和嘉乐劳务公司返还我工卡押金50元。5、诉讼费由和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司负担。京环粉煤灰公司辩称：2006年9月18日至2007年12月31日期间因原始档案无法查找，双方劳动关系无法确认。2008年1月1日之后的劳动合同，侯美丽是与和嘉乐劳务公司签订的，任统计员。工资以打卡形式支付，保险由该公司缴纳。我公司是北京华能华热工贸公司的保障企业，因为工作特殊性每周工作六天，但是每天工作时间为6.5小时，每周累计未超过40小时，不存在加班情况。劳动合同中明确规定每周六、日倒班，保证侯美丽每周休息一天。侯美丽在职期间2013年休年休假5天，2014年年休假休8天，之前的记录无法查找。因侯美丽入职我公司之前的岗位属于特殊岗位，于2014年7月9日侯美丽达到法定退休年龄，此时其与和嘉乐劳务公司之间的劳动关系解除，7月20日侯美丽办理退休手续，但未通知我公司，故侯美丽一直工作至2014年11月30日，工资发放至该时。不同意侯美丽的诉讼请求。和嘉乐劳务公司辩称：答辩意见同京环粉煤灰公司。如侯美丽提交我公司收取其工卡押金的证据，同意返还。不同意侯美丽的诉讼请求。原审法院经审理认为：劳动者的合法权益应依法保护。双方均认可侯美丽于2008年1月1日起与和嘉乐劳务公司建立劳动关系，认可仲裁裁决的2014年7月9日侯美丽与和嘉乐劳务公司之间的劳动关系解除。2015年2月2日，侯美丽申请劳动仲裁，和嘉乐劳务公司应对侯美丽2013年2月3日至2014年7月9日期间侯美丽年休假情况举证证明。双方均认可侯美丽累计工龄已满20年以上，每年应休年休假为15天。经折算，2013年2月3日至12月31日侯美丽应休年休假为13天，11月考勤表显示2013年侯美丽已休年休5天。2014年侯美丽应休年休假为7天，2014年6月侯美丽已休年休假3天，2014年11月侯美丽已休5天，累计休8天，侯美丽称2014年11月其已办理了退休手续，该月年休假不应计算在内，对此，法院不予采信。和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司均认可仲裁结果，应支付侯美丽相应的未休年休假工资报酬。根据劳动法相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。侯美丽签字的考勤表显示其每周休息一日，该表中明确注明了每周工作时间小于40小时，侯美丽认可考勤表的真实性，但并未就每周工作时间超过40小时提供证据证明，故对侯美丽要求和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司支付双休日加班工资的请求，法院不予支持。侯美丽未就和嘉乐劳务公司收取其工卡押金提供证据证明，对此，法院不予支持。据此，原审法院于2015年12月判决：一、确认侯美丽与北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司在二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一四年七月九日期间存在劳动关系；二、判决生效之日起七日内，北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司支付侯美丽二Ｏ一三年二月三日至二Ｏ一四年七月九日期间未休年休假工资报酬一千九百五十五元四角，北京京环粉煤灰利用有限责任公司对上述款项承担连带责任；三、驳回侯美丽的其他诉讼请求。如果北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司、北京京环粉煤灰利用有限责任公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，侯美丽不服，仍持原诉理由及请求上诉至本院，请求二审法院查清事实，依法改判和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司支付其2008年1月1日至2014年7月20日期间双休日加班工资78275元、2008年1月1日至2014年7月20日期间未休年休假工资27586元。和嘉乐劳务公司、京环粉煤灰公司均同意原判。经审理查明：2008年1月1日，侯美丽与北京大栅栏天之缘劳务派遣服务中心签订劳动合同，由该中心将侯美丽派遣至京环粉煤灰公司任检修工B岗位工作。合同约定用工单位安排侯美丽执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周日。合同的附件包括考勤制度、工资制度、工时管理制度。2008年6月1日，侯美丽与北京大栅栏天之缘劳务派遣服务中心及和嘉乐劳务公司签订劳动合同变更书，一致同意即日起将北京大栅栏天之缘劳务派遣服务中心变更为和嘉乐劳务公司，合同中的所有条款不变，由和嘉乐劳务公司继续履行。和嘉乐劳务公司认可自2008年1月1日起与侯美丽建立劳动关系，侯美丽认可自该日起双方建立劳动关系。侯美丽于1969年7月9日出生，于2014年7月20日办理了退休手续。截止2014年7月，侯美丽的社会保险累计缴费年限为25年零1个月。此后，侯美丽在京环粉煤灰公司继续工作至2014年11月30日。侯美丽离职前12个月月平均工资为2126.5元。侯美丽称在职期间每周工作六天，每天工作八小时，存在双休日加班情况。就此，和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司提交了和嘉乐劳务公司人员考勤表、工资表、临聘人员奖金及加班审批表，京环粉煤灰公司的出资方北京华能华热工贸公司提交的证明等证据，证明侯美丽在职期间的工作时间为上午8点至11点，下午1点至4点半，每周工作六天，每周工作不超过四十小时。如需加班则会另行发放加班工资。和嘉乐劳务公司的考勤表上均注明了本周工作时间小于40小时，签字确认处有侯美丽本人的签字，侯美丽对考勤表真实性认可，不认可证明目的。和嘉乐劳务公司提交了2013年11月考勤表，2014年6月请假单、考勤表、工资表，2014年11月4日、2014年11月18日的请假申请单、2014年11月考勤表，证明侯美丽在职期间2013年、2014年年休假已休。上述证据显示2013年11月11日、12日、18日至20日，侯美丽休年休假五天，2014年6月18日至20日侯美丽休年休假三天，2014年11月11日、12日、18日至20日侯美丽休年休假五天，侯美丽对上述证据真实性认可，称侯美丽应休年休假为十五天。侯美丽于2015年2月2日申请劳动仲裁，要求确认双方于2006年9月18日至2014年11月30日存在劳动关系；和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司支付2006年9月18日至2014年11月31日期间休息日加班费88275元；和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司支付2006年9月18日至2014年11月30日期间未休年休假工资27586元；返还被褥住宿押金200元；返还工卡押金50元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月14日作出京西劳人仲字（2015）第1021号裁决书，裁决确认侯美丽与和嘉乐劳务公司于2008年6月1日至2014年7月9日期间存在劳动关系；和嘉乐劳务公司支付侯美丽2013年2月3日至2014年7月9日期间未休年休假工资报酬1379.31元，京环粉煤灰公司承担连带责任；驳回侯美丽的其他仲裁请求。裁决后，侯美丽不服，诉至原审法院。上述事实，有劳动合同书，考勤表，工资表，请假单，临聘人员奖金及加班审批表，银行对账单，北京华能华热工贸公司提交的证明，京西劳人仲字（2015）第1021号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为：各方对于侯美丽与北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司自2008年1月1日至2014年7月9日期间存在劳动关系，均无异议，本院予以确认。关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据劳动法相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，侯美丽签字的考勤表显示其每周休息一日，该表中明确注明了每周工作时间小于40小时，侯美丽认可考勤表的真实性。现侯美丽虽主张其每周工作时间超时，但并未就每周工作时间超过40小时提供证据证明，故原审法院对侯美丽要求和嘉乐劳务公司与京环粉煤灰公司支付双休日加班工资的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。2015年2月2日，侯美丽申请劳动仲裁，和嘉乐劳务公司应对侯美丽2013年2月3日至2014年7月9日期间侯美丽年休假情况举证证明。因双方均认可侯美丽累计工龄20年以上，每年应休年休假为15天。经折算，侯美丽与和嘉乐劳务公司劳动关系存续期间，2013年应休年休假为13天，2014年应休年休假为7天。根据考勤表显示，侯美丽2013年已休年休假5天，2014年6月已休年休假3天，故原审法院据此作出的和嘉乐劳务公司应支付侯美丽的未休年休假工资数额，以及京环粉煤灰公司对此承担连带责任的判决并无不当，本院予以维持。综上，侯美丽之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司、北京市和嘉乐劳务派遣有限责任公司负担2元（于本判决生效之日起七日内交纳），由侯美丽负担3元（已交纳）；二审案件受理费10元，由侯美丽负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 艳代理审判员  卜晓飞代理审判员  宋 鹏二〇一六年二月二十九日书 记 员  付鑫裕