沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01**民初1426号原告李雷，男，1990年5月28日出生，满族，无职业，现住址沈阳市东陵区。委托代理人敖阳、马浩月，均系辽宁良友律师事务所律师。被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司，住所地沈阳市浑南新区古城街99号。法定代表人郑永珠，系该公司董事长。委托代理人刘谦峰，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。原告李雷与被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月8日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李雷及委托代理人刘伟华，被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司的委托代理人李会志到庭参加诉讼。2015年6月2日我院作出一审[2014]东陵民一初字第2333号民事判决书，被告不服该判决提出上诉。2015年11月26日沈阳市中级人民法院作出[2015]沈中民五终字第01914号民事裁定书，本案发回我院重新审理。本院于2016年2月1日受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李雷及其委托代理人敖阳、马浩月，被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司的委托代理人刘谦峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雷诉称，2012年3月1日原告开始在被告处从事司机工作，工作时间为24小时工作制。在事实劳动关系存续期间，原告认真履行工作职责，经常加班加点工作。但被告一直未与原告签���书面的劳动合同，且未缴纳社会保险，并于2014年6月擅自变更工作时间，要求原告实行48小时工作制。被告的行为严重违反法律规定，并侵害了原告的合法权益。为此，原告特申请劳动仲裁，仲裁委为此下达了不予受理通知书，为维护原告的合法权益，现原告对仲裁决定不服，故诉讼至法院，请求法院依法判决，1、被告向原告支付自2012年3月1日开始至2014年6月15日解除劳动合同的经济赔偿金16,000元；2、被告向原告支付自2013年3月1日开始至2014年6月15日未签《劳动合同》的双倍工资35,200元；3、被告向原告支付加班费59,584元；4、被告向原告支付尚欠工资9,600元及经济补偿金2,400元；5、被告为原告补缴自2011年3月至2014年6月社会保险；6、诉讼费由被告承担。被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司辩称，1、原告2012年3月1日入职我单位从事泵车操作工工作，我单位不存在违法解除劳动合同的情形。2、我单位是混凝土企业生产企业，实行的是不定时工作制，原告主张加班费没有事实及法律依据，且超诉讼时效。3、原告主张入职满一年以后未签订劳动合同要求支付二倍差额，没有事实及法律依据，且超过法定时效。原告向法庭提供的工资发放金额与我单位实际发放的工资金额不一致，保险费的征缴是劳动部门的行政职责，原告主张补缴社会保险费不属于法院的受理范围。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。2、银行交易明细一份、泵车排班表及考勤卡各一份，证明原、被告双方存在事实劳动关系；原告的工资数额、发放标准及发放时间；被告违反法律规定，违法解除与原告的劳动关系，应依法支付解除合同的赔偿金。证明原告存在加班事实。被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司在开庭时，未向本庭提供证据。根据原、被告提供的证据及原、被告的陈述，本院归纳如下案件事实：原告李雷系被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司的职工。2012年3月1日原告开始到被告处工作，从事泵车操作工工作，被告未与原告签订书面劳动合同。从2012年4月份至2013年2月份，被告向原告支付工资共计30,624元（2012年4月份3,200元、5月3,200元，6月3,200元、7月3,180元、8月3,653元、9月3,200元、10月3,200元、11月3,581元、12月工资2,830元,2013年1月690元、2月690元）。2014年6月15日后原告再未到被告处工作。原告离职前12个月的平均工资为2,440元（2013年6月3,200元、7月3,200元，8月3,103元、9月3,103元、10月3,297元、11月2,340元、12月690元、2014年1月1,300元、2月1,300元、3月1,341元、4月3,200元、5月3,200元,冬休期间的工资因低���最低工资标准，以最低工资标准1,300元计）。被告拖欠原告2个月的冬休工资共计1,380元（690×2）。其后，原告与被告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月4日以原告的申请超过申请时效，不符合受理条件，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院。印证上述事实的依据有原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告李雷原系被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司职工。1、对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。2014年6月15日后原告未到被告处工作，原告承认未提供劳动，称是被告口头与其解除了劳动关系，但其未能提供证据证明。故对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。虽然被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金，但在劳动关系存续期间，被告存在拖欠原告劳动报酬，欠缴社会保险的情形，故被告仍需向原告支付经济补偿金（2012年3月1日至2014年6月15日），数额为6,100元＝2.5年×2,440元。2、对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额（2012年4月至2013年2月共11个月），同时，被告未提供向原告支付工资标准，应按照原告提供证据证明的数额予以计算，即30,624元。故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。3、对于原告主张被告支付加班费的请求，因原告在被告所从事的职业为泵车操作工，该行业存在旺季和淡季之分，且工资系以保底工资加计件工资计算，并且参考该行业的特点及劳动强度，原告领取该工资���未提出过异议，故原告的该项请求，本院不予支持。4、对于原告主张被告支付拖欠2014年1月、2月工资的请求，根据原告提供的银行对账单显示没有上述月份工资的记录，被告虽予以否认但未提供已经支付工资的证据，故原告的该项请求，本院予以支持。支付标准按冬休期间工资计算为1,380元。对于原告主张被告支付拖欠工资经济补偿金的请求，因原告未提供劳动行政部门作出责令被告支付拖欠工资的证据，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。5、对于原告主张被告补缴养老、医疗、失业保险、工伤保险及生育保险的请求，因用人单位与劳动者就社会保险费缴纳基数发生的争议，不属于法院受理的劳动争议范围，故原告的该项请求，本院不予审理。对于被告提出不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿等抗辩理由，本院不予���纳。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李雷支付解除劳动合同经济补偿金6,100元；二、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李雷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额30,624元；三、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李雷支付拖欠工资1,380元；四、驳回原告李雷的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 于 棣代理审判员 高 娣人民陪审员 宋凤霞二〇一六年七月二十九日书 记 员 郭春晓