陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕08民终1691号上诉人（原审原告）叶某某。委托代理人刘某。上诉人（原审原告）王某。被上诉人（原审被告）某某公司。负责人王某某。委托代理人胡某某。上诉人叶某某、王某因与被上诉人某某公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省某某县人民法院（2015）定民初字第00444号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明：原告叶某某2003年受聘于被告某某公司从事烟草销售业务，2005年原告被调入某某公司工作。原告王某(颖)2006年3月受聘于被告某某公司工作。2010年4月被告某某公司与二原告解除了劳动合同，2010年6月双方又建立了劳动关系。2007年12月21日，叶某某自行向某某县养老经办中心缴纳了2004年至2007年的养老保险费共计6588元，王某向某某县养老经办中心缴纳了2006年、2007年的养老保险费3806.4元。被告在2014年10月之前未与二原告签订劳动合同。二原告于2014年10月18日向某某县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月10日作出定劳案字(2014)第14号仲裁书，裁决如下：一、被申请人和申请人叶某某、王某签订无固定期限劳动合同。二、被申请人退还申请人叶某某自行缴纳的社保费6588元。三、驳回申请人叶某某、王某的其它仲裁请求。裁定后双方均不服，王某、叶某某以某某公司为被告于2015年1月6日向本院提起诉讼。某某公司以王某、叶某某为被告于2015年1月11日向本院提起诉讼，本院受理后，两案分别立案号为(2015)定民初字第00444号与(2015)定民初字第00339号案件，依法将两案合并审理。一审法院判决认为，原告王某、叶某某要求与被告某某公司签订无固定期限劳动合同的请求，因王某、叶某某在2015年8月31日另案诉讼劳动争议时同样要求与某某公司签订无固定期限劳动合同，故该请求属于重复起诉，在本案中本院不予考虑，宜在解决劳动争议的另一案中一并解决为宜。关于王某、叶某某要求同工同酬的请求，因法律规定同工同酬的条件是指劳动者在工作的岗位、内容、工作量、强度、工作要求等均相同的情况下实行同工同酬，原告在工作期间，曾与被告解除过劳动合同关系，而比照人员并未有此情况，故该请求本院不予支持。关于王某、叶某某要求支付2008年2月1日至2008年12月31日11个月双倍工资的请求，根据劳动仲裁法的27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算”，二原告分别于2005年、2006年与被告建立实际用工关系，其第二次与公司建立劳动关系的时间是2010年6月，二人于2014年请求被告支付其双倍工资，该请求早已过了仲裁一年时效期间的规定，故不予支持。关于叶某某、王某要求某某公司退还自行缴纳的养老保险费6588元、3806.4元的请求,因叶某某、王某在某某公司就职，该费用已由二人垫付缴纳，故某某公司应该退还。本案原告请求被告补交工伤保险、生育保险，二者虽然属于社会保险费，缴纳该费用是征缴部门的法定职责，不是劳动争议调整范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故该请求予以驳回。关于原告请求补交住房公积金，因不是强制缴费项目，用人单位有权自主决定是否缴纳及缴纳的比例，属于国家政策范畴，不属于劳动争议，双方当事人也没有合同约定，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四第(三)项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十一条、第二百四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第七条之规定判决：1、由被告某某公司于判决生效后十日内退还原告在被告所属部门劳动期间缴纳的养老保险费叶某某的6588元，王某的3806.4元。2、驳回原告叶某某、王某的其他诉讼请求。案件受理费100元，由原告叶某某、王某负担。上诉人叶某某、王某不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决第二项，依法改判支持上诉人的诉讼请求；由被上诉人承担一审、二审诉讼费用。主要理由为：1、二上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，按照劳动合同规定符合签订条件；2、二上诉人要求同工同酬的请求符合法律规定；3、由被上诉人某某公司支付因其未与上诉人签订书面劳动合同的11个月的双倍工资，诉讼时效未过，应当从二上诉人申请仲裁之日起计算时效。被上诉人某某公司答辩认为：原审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，请求维持原判。二被答辩人自愿放弃与公司签订无固定期限劳动合同，二被答辩人作为完全民事行为能力人，有能力处置自己的权利并承担后果，其早已放弃与公司签订无固定期限劳动合同，答辩人就没有义务再与其签订劳动合同。答辩人与被答辩人在劳动报酬方面的约定明确，被答辩人也是认可的，不存在同工同酬的问题，被答辩人要求同工同酬的请求不符合相关法律规定。被答辩人请求支付双倍工资已过了一年的仲裁时效期间，依法不予支持。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，叶某某从2003年12月、王某从2006年3月起至2010年4月与某某公司建立劳动关系，2010年4月解除了劳动关系，2010年6月双方又建立了劳动关系。虽然一直未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。上诉人叶某某、王某认为由于被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，故应当支付11个月的双倍工资之理由，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”故该请求已经超过仲裁时效，同时也超过了诉讼时效，其上诉理由不予支持；关于上诉人所持应该同工同酬之理由，因法律规定同工同酬的条件是指劳动者在工作的岗位、内容、工作量、强度、工作要求等均相同的情况下实行同工同酬，叶某某、王某在工作期间，曾与某某公司解除过劳动合同关系，而比照人员并未有此情况，故其上诉理由不能成立，依法应予驳回。关于上诉人所持应与某某公司签订无固定期限劳动合同之理由，因叶某某从2003年12月、王某从2006年3月起至2010年4月与某某公司存在劳动关系，一直未签订劳动合同，双方对这一事实均无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”另:另案对劳动争议并未涉及，本案一并予以处理。故对上诉人叶某某、王某主张双方应当签订无固定期限劳动合同的上诉请求依法应予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，但处理结果有误，依法应予纠正；上诉人的部分上诉理由成立，依法应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、（二）第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持陕西省榆林市榆阳区人民法院（2015）榆民初字第00444号民事判决第一项。二、撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2015）榆民初字第00444号民事判决第二项。三、某某公司与叶某某、王某存在无固定期限劳动合同关系。四、驳回叶某某、王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费110元，由叶某某、王某负担55元、某某公司负担55元。本判决为终审判决。审 判 长  李永旺代理审判员  惠莉莉代理审判员  任捻团二〇一六年七月九日书 记 员  尚肖霞