天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终4228号上诉人(原审原告)天津市昊诚伟业商贸有限公司,住所地天津市北辰区顺义道北南仓道南(储宝钢材市场D区118室)。法定代表人李尚杰,总经理。委托代理人周传豹,天津卫津律师事务所律师。委托代理人穆紫云,天津卫津律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)王建晨,男,1984年12���21日出生,汉族,无职业,住天津市北辰区。上诉人天津市昊诚伟业商贸有限公司因工伤保险待遇纠纷一案,不服天津市北辰区人民法院(2016)津0113民初983号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。一审原告天津市昊诚伟业商贸有限公司诉称,被告因与原告工伤待遇纠纷一案,在天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月25日,原告收到津北劳人仲裁字(2015)第499号仲裁裁决书,原告认为仲裁裁决认定事实错误,证据不足,适用法律错误,最终得出了错误的裁决。原告对该仲裁裁决书不服,请求法院判决1、原告不支付被告2015年3月1日至2015年6月16日期间的停工留薪期工资22750元;2、原告不支付被告2015年6月17日至2015年7月30日期间的工资9750元;3、原告不支付被告一次性伤残就业补助金14058元;4、诉讼费用由被告承担。一审被告王建晨辩称,被告于2014年2月27日入职,于2014年5月份签订劳动合同,于2014年11月16日发生工伤,并被认定为工伤,停工留薪期到2015年6月16日,在2015年7月30日做出伤残等级鉴定。被告认为仲裁裁决合理合法,没有任何问题。被告不同意原告的诉讼请求,请求法院依法判决。一审法院经审理查明,原告公司具有企业法人资格。2014年2月27日,原、被告之间建立劳动关系。原、被告签订劳动合同书,约定劳动合同期限为自2014年5月20日起至2015年5月19日止。被告工作岗位为司机。原告以现金形式向被告发放工资。原告为被告缴纳社会保险费,被告2015年社会保险个人代扣代缴金额为309.32元。2014年10月16日,被告在工作中受伤,2014年11月18日,经天津市人力资源和社会保障局认定为工伤。同日,天津市劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期确认通知,确认被告停工留薪期为4个月,自2014年10月16日至2015年2月16日;2015年3月20日,该鉴定委员会作出延长停工留薪期鉴定结论书,延长停工留薪期2个月,自2015年2月17日至2015年4月16日;2015年6月19日,该鉴定委员会再次作出延长停工留薪期鉴定结论书,延长停工留薪期2个月,自2015年4月17日至2015年6月16日。2015年7月30日,天津市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书,鉴定结论被告伤残等级为伤残十级。2015年8月14日,原告向被告发出劝告通知书,要求被告于2015年8月17日前到公司上班。2015年8月22日,原告作出关于辞退王建晨的决定,并向被告送达解除劳动合同通知书,内容为“本单位与你签订的一年期限劳动合同,由于你个人无故旷工的原因,现根据劳动合同法第三十九条的规定和企业《入职培训手册》的规定,决定自2015年8月22日起,解除与你的劳��合同关系”。另查,一审法院已经生效的〔2015〕辰民初字第2809号民事判决书中确认被告发生工伤前月应发工资为3770元。本案在审理过程中,调取了仲裁庭审笔录,原告在仲裁庭审中认可双方建立劳动关系的时间为2014年2月27日。2015年8月26日,被告作为申请人以天津市昊诚伟业商贸有限公司为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被申请人1、支付停工留薪期工资(2015年3月1日至2015年6月16日);2、支付停工留薪期满至作出伤残等级鉴定结论2015年6月16日至2015年7月30日的工资;3、支付一次性伤残补助金;4、支付一次性工伤医疗补助金;5、支付一次性伤残就业补助金;6、支付医疗费2000元;7、支付住院伙食补助费(2014年10月16日至2014年10月26日);8、支付劳动能力鉴定费360元。2015年12月30日,天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字(2015)第499号仲裁裁决书,裁决1、被申请人支付申请人2015年3月1日至6月16日期间的停工留薪期工资22750元;2、被申请人支付申请人2015年6月17日至2015年7月30日期间工资9750元;3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金14058元;4、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书提起诉讼。上述事实有双方当事人陈述、认定工伤决定书、停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、〔2015〕辰民初字第2809号民事判决书、仲裁庭审笔录等证据所证实。一审法院认为,原、被告在本案中争议的主要焦点是1、原、被告建立劳动关系的时间;2、被告发生工伤前每月工资数额;3、延长被告停工留薪期期限是否有效。关于��讼焦点1、原、被告建立劳动关系的时间。原告主张双方建立劳动关系的时间为2014年5月20日;被告主张双方建立劳动关系的时间为2014年2月27日,根据仲裁庭审笔录,原告在仲裁庭审中自认双方建立劳动关系的时间为2014年2月27日,在本案中亦未提供相反证据推翻其仲裁陈述,故认定双方建立劳动关系的时间为2014年2月27日。关于诉讼焦点2、被告发生工伤前月工资数额。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。原告主张被告发生工伤前月工资为2500元;被告主张其发生工伤前月工资为6500元。在双方劳动关系存续期间,原告以现金形式向被告发放工资,原告未提交被告签字的领���工资的台帐,应当承担不利后果。被告发生工伤前月应发工资数额,在一审法院〔2015〕辰民初字第2809号民事判决书中已经确认,即被告发生工伤前月应发工资为3770元。关于诉讼焦点3、延长被告停工留薪期期限是否有效。确认及延长停工留薪期期限系劳动能力鉴定部门的职权,劳动能力鉴定部门对此作出鉴定结论后,原告如对鉴定结论存有异议,有权提出再次鉴定申请,原告未提出再次鉴定申请而提出异议,不予采纳,应认定劳动能力鉴定部门作出的延长停工留薪期鉴定结论有效。关于被告2015年3月1日至2015年6月16日期间的停工留薪期工资。因确认劳动能力鉴定部门作出的延长停工留薪期鉴定结论有效,原告应向被告支付2015年3月1日至2015年6月16日期间的停工留薪期工资,按照确认的被告发生工伤前月应发工资为3770元,以及被告每��社会保险代扣代缴金额计算,原告应支付被告2015年3月1日至2015年6月16日期间的停工留薪期工资12291.38元。关于被告2015年6月17日至2015年7月30日期间的工资。被告因工负伤,在作出伤残鉴定结论前,原告应按月向被告发放工资,因作出工伤鉴定结论日期为2015年7月30日,被告应向原告支付2015年6月17日至2015年7月30日期间工资5091.58元。关于被告一次性伤残就业补助金。参照《天津市工伤保险若干规定》第二十三条第二款的规定,解除劳动合同或者终止劳动关系的职工,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告于2015年8月22日提出与被告解除劳动合同关系,被告伤残经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级,以本市上年度职工月平均工资为标准,原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金14058元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条第二款、第四款的规定,一审法院判决:一、原告天津市昊诚伟业商贸有限公司支付被告王建晨2015年3月1日至2015年6月16日期间的停工留薪期工资12291.38元;二、原告天津市昊诚伟业商贸有限公司支付被告王建晨2015年6月17日至2015年7月30日期间的工资5091.58元;三、原告天津市昊诚伟业商贸有限公司支付被告王建晨一次性伤残就业补助金14058元;四、驳回原告天津市昊诚伟业商贸有限公司提出的其他诉讼请求。上述给付款项在判决书生效后五日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告天津市昊诚伟业商贸有限公司担负。原告天津市昊诚伟业商贸有限公司不服一审判决,上诉至本院。上诉人天津市昊诚伟业商贸有限公司称,一审法院认定事实不清,适用法律错误,一审认定被上诉人工资数额和入职时间存在错误,请求二审改判支持上诉人的一审诉讼请求。被上诉人王建晨称,不同意上诉人的上诉请求,同意一审判决。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致,予以确认。二审期间,上诉人未提供新的证据证明自己的上诉主张。由于各方调解意见相悖,案经调解未果。本院认为,上诉人在本案劳动仲裁过程中自认双方建立劳动关系的时间为2014年2月27日,在本案中亦未提供相反证据推翻其仲裁期间的陈述,故一审认定双方建立劳动关系的时间为2014年2月27日正确。被上诉人发生工伤前月应发工资为3770元,该事实已被一审法院〔2015〕辰民初字第2809号生效判决文书所确认,故一审认定被上诉人发生工伤前月应发工资为3770元无误。综上,一审法院根据本案事实和证据情况所作出的判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。上诉人的上诉理由依据不足,不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人天津市昊诚伟业商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘宝莉代理审判员  张 莹代理审判员  张 宇二���一六年七月七日书 记 员  王 孟附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项:第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;