河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0827民初1816号原告侯占国。委托代理人宋海龙，宽城满族自治县法律援助中心法律工作者。被告河北新希望农牧有限公司。法定代表人龚华忠，该公司总经理。委托代理人任秋宇，河北伸正律师事务所律师。原告侯占国与被告河北新希望农牧有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年5月19日受理后，依法由代理审判员王宇独任审判，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告侯占国及其委托代理人宋海龙，被告河北新希望农牧有限公司的委托代理人任秋宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，我于2008年开始，在被告单位从事饲养生猪工作，2011年后被告便开始克扣我的工资，特别是2011年1月份至2015年7月16日前的节假日工资未支付给我，其中2011年全年节假日45个双休日即90天，法定节假日9天，合计9900元（99天×100元）；2012年全年节假日工资9900元（99天×100元）；2013年全年节假日工资9900元（99天×100元）；2014年全年节假日工资9900元（99天×100元）；2015年1月至2015年7月16日节假日加班工资5300元（53天×100元）。合计44900元。依据上述事实及劳动法、劳动合同法相关条款规定，被告应依法支付我节假日的双倍工资。故要求判令被告给付我2011年至2015年7月16日前的节假日工资款合计44900元。被告辩称，1、本案是劳动争议案件，根据劳动争议调解仲裁法第二条第（五）项的规定，适用劳动争议调解仲裁法，由劳动部门进行审理，劳动部门以主体不适格为由出具了不予受理案件通知书，法院应对原告的主体进行审查，我公司认为原告主体不适格，应依法裁定不予受理或者驳回起诉。2、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，仲裁的时效期间为一年，原告起诉的是2011年1月至2015年7月的节假日加班工资，已超过仲裁时效。3、作为用工主体，我公司从未拖欠过原告工资、福利待遇、加班费等报酬，依据最高院关于劳动争议案件的司法解释，原告应该提供证据进行证实。4、原、被告之间曾签订过补偿协议书，被告不再支付向原告支付其他劳动待遇。经审理查明，被告河北新希望农牧有限公司为具备用工主体资格的用人单位。2008年7月16日开始，原告侯占国在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作。2011年8月1日，双方订立了书面劳动合同，约定合同期限从2011年8月1日起至2014年8月1日止。劳动合同期满后，原告侯占国继续在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作，2015年7月15日，原告停止在被告处工作。2016年5月9日，侯占国向以河北新希望农牧有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决河北新希望农牧有限公司给付我2011年至2015年7月16日期间的节假日加班工资合计44900元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会当日以主体不适格（申请人已超过法定退休年龄）为由作出宽劳人裁不字[2016]第142号不予受理案件通知书。原告侯占国于2016年5月19日向本院提起诉讼。另查明，原告侯占国2011年6月标准工资为900元，日工资为41元，出勤天数30天；7月至10月标准工资为1500元，日工资为69元，月出勤天数分别为31天、31天、30天、31天；11月至12月标准工资为1080元，日工资为50元，月出勤天数分别为30天、31天。2011年6月至12月，被告河北新希望农牧有限公司向原告侯占国发放全勤奖1200元、法定节假日加班工资828元（按法定节假日4天发放）。被告河北新希望农牧有限公司还应向原告侯占国支付双休日加班工资差额合计2462元。原告侯占国2012年1月至6月标准工资为1080元，日工资为50元，月出勤天数分别为31天、29天、27天、30天、27天、30天；2012年7月至12月标准工资为1200元，日工资为55元，月出勤天数分别为31天、31天、30天、30天、30天、31天。2012年1月至12月，被告河北新希望农牧有限公司向原告侯占国发放全勤奖1800元、法定节假日加班工资1557元（按法定节假日10天发放）。被告河北新希望农牧有限公司还应向原告侯占国支付双休日加班工资差额合计2960元。原告侯占国2013年1月标准工资为1200元，日工资为55元，出勤天数为31天；2月至11月标准工资为1280元，日工资为59元，月出勤天数分别为25天、31天、30天、29天、30天、31天、31天、30天、31天、30天；12月标准工资为1360元，日工资为63元，出勤天数为31天。2013年1月至12月，被告河北新希望农牧有限公司向原告侯占国发放全勤奖2200元、法定节假日加班工资1591元（按法定节假日9天发放）。被告河北新希望农牧有限公司还应向原告侯占国支付双休日加班工资差额合计3346元。原告侯占国2014年1月至7月标准工资为1360元，日工资为63元，月出勤天数分别为31天、28天、31天、14天、31天、30天、29天；8月至12月标准工资为1440元，日工资为66元，月出勤天数分别为29.5天、30天、31天、30天、31天。2014年1月至12月，被告河北新希望农牧有限公司共计向原告侯占国发放全勤奖2400元、法定节假日加班工资1623元（按法定节假日8.5天发放）。被告河北新希望农牧有限公司还应向原告侯占国支付双休日加班工资差额及2015年10月法定节假日加班工资合计3430.5元。原告侯占国2015年1月至7月标准工资为1440元，日工资为66元，月出勤天数分别为30天、28天、31天、30天、31天、30天、16天。2015年1月至7月，被告河北新希望农牧有限公司共计向原告发放全勤奖1200元、法定节假日加班工资198元（按法定节假日1天发放）。被告河北新希望农牧有限公司还应向原告侯占国支付双休日加班工资差额及2015年2月至7月法定节假日加班工资合计2298元。再查明，2015年5月8日本院作出(2015)宽民初字第1402号民事判决书，判决：一、解除河北新希望农牧有限公司与侯占国之间的劳动关系。二、由河北新希望农牧有限公司支付侯占国经济补偿金16800.00元（2400.00元/月×7个月）。河北新希望农牧有限公司不服本院判决，上诉至承德市中级人民法院。2015年7月15日，侯占国与河北新希望农牧有限公司达成补偿协议书，补偿协议书中约定：“一、双方解除劳动关系。二、河北新希望农牧有限公司给付侯占国一次性经济补偿金11000元。三、双方共同认可，不再支付乙方其他劳动待遇及补缴社会保险（包括基本劳动保险）。四、合同生效后，河北新希望农牧有限公司办理撤诉手续。”2015年7月16日，河北新希望农牧有限公司向承德市中级人民法院申请撤回上诉。2015年7月30日，承德市中级法院作出（2015）承民终字第01613号民事裁定书，裁定准许河北新希望农牧有限公司撤回上诉。上述事实，原、被告双方当庭陈述、劳动合同书及原告侯占国出示的本院（2015）宽民初字第3808号、承德市中级人民法院（2016）冀08民终758号民事判决书证实了原告侯占国在被告处工作的情况，原告侯占国出示的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁不字[2016]第142号不予受理案件通知书证实了原告侯占国申请仲裁的情况；原告侯占国出示的原告2011年1月至2011年5月河北新希望农牧有限公司分/子公司非年薪制计时制员工收入计发表、2011年6月至2015年7月河北新希望农牧有限公司猪场计件及绩效工资月收入计发表、2011年9月至2015年7月河北新希望农牧有限公司猪场计件及绩效工资月收入计发表复印件，被告河北新希望农牧有限公司出示的2011年1月至2011年5月分/子公司非年薪制计时制员工收入计发表、2011年6月至2015年7月河北新希望农牧有限公司猪场计件及绩效工资月收入计发表，证实了原告侯占国的工资标准、工资发放情况、出勤情况；被告河北新希望农牧有限公司出示的补偿协议书、原告侯占国出示的本院（2015）宽民初字第3808号、（2016）冀0827民初1172号判决书民事判决书证实了原、被告有关补偿协议签订的过程及内容。上述证据，经原、被告双方庭审质证，本院予以采信。本院认为，已发生法律效力的本院（2015）宽民初字第3808号民事判决确认，2008年7月16日开始原告侯占国在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作，2015年7月15日原、被告双方解除劳动关系。本案原告侯占国主张2011年至2015年7月16日前的加班工资，也就是双方劳动关系存续期间的加班工资，其作为原告主体适格。原、被告虽在签订有补偿协议书约定被告河北新希望农牧有限公司不再支付原告侯占国其他劳动待遇，但该协议仅针对被告河北新希望农牧有限公司支付经济补偿金及补缴社会保险，因此本院对被告河北新希望农牧有限公司关于不应再支付原告侯占国其他劳动待遇的抗辩意见不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告侯占国主张的是双休日、法定节假日加班工资，属劳动报酬，原、被告于2015年7月15日解除劳动关系，原告侯占国于2016年5月9日提出仲裁申请，2016年5月19日向本院提起诉讼，是在劳动关系终止之日起一年内提出，不受仲裁时效期间一年的限制。本院对被告河北新希望农牧有限公司提出的已超过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。原、被告出示的2011年1月至2011年5月河北新希望农牧有限公司分/子公司非年薪制计时制员工收入计发表均不能证实原告侯占国在此期间存在加班情况，原告侯占国未提供其他证据予以证实，其主张2011年1月至2011年5月期间存在加班情况证据不足，本院不予认定。从原、被告出示的2011年6月至2015年7月河北新希望农牧有限公司猪场计件及绩效工资月收入计发表上载明的内容可以看出，原告侯占国在2011年6月至2015年7月期间存在双休日、法定节假日加班情况，被告河北新希望农牧有限公司向原告侯占国支付了部分双休日加班工资（即全勤奖）、法定节假日加班工资，但按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项的规定，还有差额未支付。河北新希望农牧有限公司猪场计件及绩效工资月收入计发表上载明了原告侯占国日工资数额，且不低于当地最低工资标准，原告侯占国主张日工资标准为100元证据不足，本院以河北新希望农牧有限公司猪场计件及绩效工资月收入计发表上载明的日工资数额作为加班工资基数计算双休日、法定节假日加班工资。另外，加班天数计算、法定节假日加班工资支付标准不应超出原告侯占国的请求。综上所述，被告河北新希望农牧有限公司应支付原告侯占国2011年6月至12月双休日加班工资差额合计2462元（8天×41元+36天×69元+17天×50元-1200元）、2012年1月至12月双休日加班工资差额合计2960元（52天×55元+38天×50元-1800元）、2013年1月至12月双休日加班工资差额合计3346元（9天×63元+81天×59元-2000元）；被告河北新希望农牧有限公司已全额支付原告侯占国2011年6月至2014年9月的法定节假日加班工资，被告河北新希望农牧有限公司应支付原告侯占国2014年1月至12月双休日加班工资差额及2014年10月法定节假日加班工资合计3430.5元（42.5天×66元+47.5天×63元+0.5天×66元-2400元）、2015年1月至7月双休日加班工资差额及2015年2月至7月法定节假日加班工资2298元（53天×66元-1200元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：由被告河北新希望农牧有限公司支付原告侯占国2011年6月至2015年7月双休日加班工资差额及2014年10月至2015年7月法定节假日加班工资合计14496.5元。此款于本判决生效后十日内付清。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告河北新希望农牧有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。代理审判员 王 宇二〇一六年七月十五日书 记 员 徐苏阳