江苏省南京市浦口区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0111民初1840号原告杜吉友,男,1971年10月12日生,汉族。委托代理人林传祥，江苏君泊律师事务所律师。被告江苏金陵交运浦口公司集团南京浦口客运有限公司（以下简称金陵交运浦口公司），住所地在南京市浦口区顶山街道点将台路111号。法定代表人孙峻，执行董事。委托代理人丁琦，系该公司经理法律助理。委托代理人王瑾，江苏同大律师事务所律师。被告南京昊博人力资源有限公司（以下简称昊博公司），住所地在南京市中华路127号。法定代表人孟祥臻，总经理。委托代理人张敏，系该公司人事经理。原告杜吉友与被告金陵交运浦口公司、昊博公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜吉友及其委托代理人林传祥，被告金陵交运浦口公司的委托代理人丁琦、王瑾，被告昊博公司的委托代理人张敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杜吉友诉称，原告于2009年5月在被告处从事驾驶工作至今，两被告均未与原告签订劳动合同。被告昊博公司有一份以其为甲方，以原告为乙方的《南京市劳务派遣劳动合同书》，但该合同经南京金陵司法所鉴定，鉴定结论显示该合同上原告的签名并非其本人书写，即该合同系伪造的。为维护自身权益，特向法院起诉，请求：1、要求被告昊博公司与原告签订书面劳动合同；2、要求被告昊博公司支付未签订劳动合同的双倍工资，计9000元/月*2*11个月=198000元，同时被告金陵交运浦口公司承担连带责任；3、鉴定费2380元由被告承担；4、诉讼费由被告承担；5、原告在被告金陵交运浦口公司处交纳的安全保证金一万元要求被告金陵交运浦口公司退还。被告金陵交运浦口公司、被告昊博公司辩称，首先原告与金陵交运浦口公司系承包关系，双方之间不存在劳动法上的人身财产隶属关系，被告昊博公司与原告是劳动关系，双方之间已经签订劳动合同，无需再签订劳动合同，并没有影响到合同的实际履行，也不侵犯原告劳动权利等合法利益，无需支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，而且被告不认可工资赔偿，被告金陵交运浦口公司从未给原告发放工资。关于鉴定费用，被告认为这个鉴定是不必要的。关于原告增加的诉请，被告认为属于承包合同的考虑范畴，不属于劳动争议的讨论范畴。经审理查明，2012年7月开始，两被告之间就有劳务派遣合作协议。2012年6月8日，原告杜吉友（合同乙方）与被告昊博公司（合同甲方）签订了一份《南京市劳动合同书》，合同期限为两年，自2012年7月1日至2014年6月30日。甲方安排乙方在客运岗位从事驾驶员工作，实际用工单位为金陵交运浦口公司。甲方的工资分配制度为用工单位规定工资制；2014年7月1日，原告杜吉友（合同乙方）与被告昊博公司（合同甲方）签订《南京市劳务派遣劳动合同书》，合同期限为两年，自2014年7月1日至2016年6月30日，甲方派遣乙方在浦口金陵交运浦口公司（实际用工单位）的客运岗位从事驾驶员工作。甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用月薪制，每月工资由用工单位规定。庭审中，原告表示期限为2014年7月1日至2016年6月30日的劳务派遣合同书非其本人签字，并提供了鉴定报告予以证明。被告昊博公司陈述由于原告的妻子夏宏玉系车辆的承包人，因此该合同系夏宏玉带回家，第二天带至公司的。同时，原告与被告金陵交运浦口公司及夏宏玉签有《出租车副驾人员聘用协议书》，被告金陵交运浦口公司及夏宏玉聘请原告杜吉友为苏A出租车的副驾。夏宏玉与被告金陵交运浦口公司签有《浦口出租汽车营运承包合同书》，承包合同约定：被告金陵交运浦口公司对夏宏玉承包的车辆及经营资质持有全部的所有权，并按约定时间向夏宏玉收取承包金；被告金陵交运浦口公司在足额收取夏宏玉承包金后，另行收取夏宏玉全部社会统筹费用，为夏宏玉缴纳社会保险。原告在职期间，由被告金陵交运浦口公司向原告收取社会保险费用，并由被告昊博公司为原告缴纳各项社会保险。原告据此认为其与被告金陵交运浦口公司存在劳动关系。2015年6月18日，原告就确认劳动关系纠纷向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年8月14日作出宁浦劳人仲案[2015]1225-1286号仲裁决定：“对解亚军等62人诉江苏金陵交运集团南京浦口客运有限公司确认劳动关系争议一案，依法终止审查”。后于2015年9月24日向本院提起诉讼，要求确认其与被告金陵交运浦口公司存在劳动关系并支付未签订劳动合同的双倍工资56157.75元。本院于2015年11月27日作出（2015）浦民初字第3146号民事判决书驳回了原告的诉讼请求。2016年2月29日原告再次向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年3月7日作出宁浦劳人仲案[2016]139号仲裁决定书：“对杜吉友诉江苏金陵交运集团南京浦口客运有限公司确认劳动关系争议一案，依法终止审理”。以上证据有原被告陈述、《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《出租车副驾人员聘用协议书》、养老个人缴费记录、江苏省地方税务局通用机打发票、仲裁决定书、（2015）浦民初字第3146号民事判决书等及在卷予以证实。本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点在于被告昊博公司是否需要再与原告签订劳动合同并支付未签订劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条立法本意旨在对用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚，以用人单位向劳动者承担惩罚性赔偿责任的形式倒逼用人单位规范用工管理，明确劳资双方的权利义务，以防止用人单位损害劳动者的合法权益，并非鼓励劳动者以此来获取额外的利益。原告与被告昊博公司在2012年7月1日就通过签订劳动合同确认了双方之间的劳动关系，双方也一直按照劳动合同履行权利义务。并不符合“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”情形。在原告与被告昊博公司劳动关系存续期间，昊博公司也已经履行了用人单位的义务，尽到了用人单位的责任，体现为为原告缴纳各项社会保险，按时发放工资等。原告杜吉友的劳动权利等合法权益并没有受到损害。在此份劳动合同到期后，被告昊博公司继续与原告签订劳动合同，虽然该份劳动合同书中的签名不是原告本人所签，但原告杜吉友应知晓其上一份合同已经到期且应当再次签订劳动合同的事实，双方在2014年7月后并没有为劳动合同的履行内容发生争议，原告杜吉友的劳动权利等合法权益并没有受到损害，因此应当认定被告昊博公司作为用人单位已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的义务，遂不构成承担未签订劳动合同的二倍工资的法律责任。故对此诉请，本院不予支持。由于被告昊博公司的管理疏忽，造成所签订的劳动合同非原告本人所签，本应由被告昊博公司与原告重新签订合法的书面劳动合同。但由于双方的劳动合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日，至今已经合同期满，因此，双方是否继续签订劳动合同应由双方另行决定。因此，对原告主张与被告昊博公司签订书面劳动合同的请求本院不予支持。针对原告主张两被告支付鉴定费2380元，本院认为，被告昊博公司与原告杜吉友已经存在劳动关系，合同是否是杜吉友本人签名并不影响劳动关系存在的事实。因此，对原告的该项主张，本院不予支持。针对原告主张被告金陵交运公司退还10000元安全保证金的诉请，本院认为，庭审中原告认可与被告金陵交运浦口公司及夏宏玉签的《出租车副驾人员聘用协议书》。协议书中第五条载明“为保证驾驶队伍的相对稳定，聘用期间丙方（杜吉友）须向公司缴纳一万元的风险抵押金”。因此，原告要求被告金陵交运公司退还1万元风险抵押金于理无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十八条、第五十九条之规定，判决如下：驳回原告杜吉友的诉讼请求。案件受理费5元免交。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  鄢志文二〇一六年七月三十日书记员  李金凤