安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书(2016）皖1202民初2242号原告：阜阳东冶集成钢构工程有限公司，住所地阜阳市颍州区2。法定代表人：张树仁，该公司总经理。委托代理人：周亚辉，安徽仲天律师事务所律师。委托代理人：丁丁，安徽仲天律师事务所（实习）律师。被告：王动彬，男，1979年1月4日出生，汉族，初中文化，农民，住安徽省阜阳市颍州区。委托代理人：刘炳光，安徽蓝邦律师事务所律师。原告阜阳东冶集成钢构工程有限公司（以下简称东冶公司）诉被告王动彬劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月4日立案受理。依法由审判员张广君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东冶公司的委托代理人周亚辉、丁丁，被告王动彬及其委托代理人刘炳光均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2014年5月到原告处工作，试用期一个月，每月工资标准为2250元，2014年6月3日被告因操作失误受伤，在治疗期间原告支付了被告全部医疗费、生活费，并安排专人护理。被告的伤认定为工伤十级，后被告就各项损失向阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院作出错误的裁决，具体理由如下：1、被告为了能领取一次性伤残、工伤医疗补助金主动提出解除合同，不符合支付补偿金或赔偿金的法定情形；2、一次性伤残就业、工伤医疗补助金应依据2013年阜阳市的统筹工资标准；3、一次性伤残补助金等各项赔偿标准应依据被告本人每月2250元标准计算赔偿数额；4、被告自2014年6月3日工伤后，在停工医疗休息长达6个月之久，原告已全额支付被告该期间的工资，不应再重复支付；5、被告于2014年5月到原告处工作，试用期一个月，6月3日受伤，一直在家休息，原告无法与被告签订书面劳动合同，自2014年5月开始到2016年2月底申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，其要求双倍工资的请求不应支持。请判决：1、原、被告于2015年2月已解除劳动合同；2、原告不再支付被告一个月经济补偿金；3、原告不再支付被告未签订劳动合同的双倍工资；4、原告的一次性伤残、工伤医疗、伤残就业补助金按每月2250元标准计算；5、原告不再支付被告停工留薪期工资、伙食补助费及鉴定费；6、由被告承担本案诉讼费。被告辩称：被告于2014年5月到原告处工作，同年6月3日因工受伤，构成十级劳动功能障碍，同年11月原告通知被告上班，直至2015年4月26日原告将被告解雇，原告应向被告支付一个月的经济补偿金。原告未按劳动合同法规定与被告签订书面合同，原告应向被告支付双倍工资。原告的一次性伤残、工伤医疗、伤残就业补助金应按本人每月5000元标准计算.原告应依法支付被告停工留薪期工资、伙食补助费及鉴定费。经审理查明：2014年5月，被告王动彬到原告处工作，同年6月3日因工受伤，被送至阜阳市人民医院住院治疗11天，所花医疗费及被告住院期间护工的护理费均由原告支付。2014年10月5日，被告根据原告的通知回东冶公司上班。2015年4月26日，原告通知被告不再到单位上班。2015年6月18日、11月12日被告经相关部门被分别认定为工伤、劳动功能障碍构成十级。2016年4月15日，阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院裁决主要事项：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告一个月工资的经济补偿金5000元；三、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资45000元；四、原告支付被告一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金13156元、一次性伤残就业补助金16445元、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助费220元、鉴定费280元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服诉至本院。另查明：原告提供被告自2014年5月至2015年2月三张工资发放花名册，被告每月工资标准为2250元。庭审中，被告对原告提供的工资发放花名册上指纹称不是本人所捺指纹申请鉴定，但庭后又自愿放弃鉴定的权利，表示对原告提供的工资标准予以认可。上述事实，有原告提交的组织机构代码证、工资发放花名册、仲裁裁决书、病例，被告提交的身份证、户口本、病例、工伤认定书、劳动能力鉴定书、判决书等及当事人当庭陈述等予以证实。本院认为：被告王动彬申请仲裁解除与原告东冶公司的劳动关系，现原告诉请解除与被告的劳动合同关系，双方已自愿实际解除劳动关系，本院依法对原告的该项请求予以支持。被告在庭审中，对原告提供的工资发放花名册被告捺指纹及其妻子签名自愿放弃鉴定申请，认可原告提供的被告工资标准为每月2250元，故对原告请求被告的赔偿事项中涉及被告每月工资数额的按2250元标准计算予以支持。原告主张对被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应依据阜阳市2013年统筹工资标准计算，仲裁裁决的数额正确，本院予以支持。被告在停工留薪期的工资已实际领取，原告请求判决不在向被告支付该期间工资的诉求，本院应予以支持。原告诉称被告工伤后在医院治疗和在家休息，不能成为未与被告签订劳动合同的理由，因双方已解除劳动关系，故原告诉请不支付被告一个月的经济补偿金、不支付未与被告签订劳动合同的双倍工资及住院伙食补助费、鉴定费的请求，本院依法不予支持。被告在2015年4月26日接到原告通知不让上班，到被告提起仲裁申请未超过一年的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施[工伤保险条例]办法》第二十五条的规定，判决如下：一、解除原告阜阳东冶集成钢构工程有限公司与被告王动彬之间的劳动关系；二、原告阜阳东冶集成钢构工程有限公司向被告王动彬支付经济补偿金2250元（一个月工资）；三、原告阜阳东冶集成钢构工程有限公司向被告王动彬支付未与被告签订书面劳动合同的双倍工资20250元；四、原告阜阳东冶集成钢构工程有限公司支付被告一次性伤残补助金15750元（2250元/月X7月）、一次性工伤医疗补助金13156元（3289元/月X4月）、一次性伤残就业补助金16445元（3289元/月X5月）、住院伙食补助费220元、鉴定费280元；五、驳回原告的其他诉讼请求。上述第二、三、四款项合计68351元，原告阜阳东冶集成钢构工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告王动彬。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  张广君二〇一六年七月七日书记员  卜小慧附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；[1]（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、安徽省实施[工伤保险条例]办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月