呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内01民终1481号上诉人(一审原告)金坛建工建筑劳务有限公司，住所地江苏省金坛市东环路一路669号建设局大院2号楼。法定代表人常云奇，该公司总经理。委托代理人安建国，爱德律师事务所律师。被上诉人（一审被告）肖永前，男，1954年12月30日出生，汉族，无固定职业，住四川省开江县。委托代理人张前明，四川共法律师事务所律师。上诉人金坛建工建筑劳务有限公司（以下简称金坛建筑劳务公司）因与被上诉人肖永前劳动争议一案，不服呼和浩特市新城区人民法院（2015）新民二初字第00324号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年6月14日公开开庭审理了本案。上诉人金坛建筑劳务公司的委托代理人安建国，被上诉人肖永前的委托代理人张前明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，肖永前于2012年4月1日到金坛建筑劳务公司工作，月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同。2012年5月30日肖永前在工作中受伤。在肖永前为金坛建筑劳务公司工作期间，金坛建筑劳务公司没有为肖永前办理工伤保险手续。2013年10月23日呼和浩特市人力资源和社会保障局出具了呼人社工认字（2013）02179号认定工伤决定书认定肖永前为工伤。2014年8月5日呼和浩特市劳动鉴定委员会办公室呼劳鉴定字（2014）114号鉴定表鉴定肖永前为九级伤残，属部分丧失劳动能力，无护理依赖。后肖永前向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出申诉，请求确认金坛建筑劳务公司与肖永前之间存在劳动关系；金坛建筑劳务公司支付肖永前未签订书面劳动合同双倍工资差额、停工留薪工资、一次性伤残补助金、治疗费等费用。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员于2014年11月20日做出新劳仲裁字[2014]199号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同关系；二、被申请人金坛建工建筑劳务有限公司于本裁决生效后十日内向申请人肖永前支付停工留薪期工资28000元（3,500元×8个月）；三、被申请人金坛建工建筑劳务有限公司于本裁决生效后十日内向申请人肖永前支付医疗费5362.37、护理费1000元、住院期间伙食补助费500元、交通费9041.5元、劳动能力鉴定费340元；四、被申请人金坛建工建筑劳务有限公司于本裁决生效后十日内向申请人肖永前支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金40529.2元和一次性伤残就业补助金40529.2元；五、被申请人金坛建工建筑劳务有限公司于本裁决生效后十日内向申请人肖永前支付未签订劳动合同双倍工资差额部分38500元；六、驳回申请人的其他请求。金坛建筑劳务公司不服，向法院提起诉讼请求：金坛建筑劳务公司不予承担向肖永前支付停工留薪期工资28000元（3500元×8个月）、医疗费5362.37元、护理费1000元、住院期间伙食补助费500元、交通费9041.5元、劳动能力鉴定费340元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金40529.2元和一次性伤残就业补助金40529.2元、双倍工资差额部分38500元，并驳回肖永前的全部诉请。一审法院认为，呼和浩特市中级人民法院于2013年4月25日做出（2013）呼民二终字第171号民事判决书，判决确认金坛建筑劳务公司与肖永前存在劳动关系。金坛建筑劳务公司应当在双方劳动关系存续期间依法与肖永前签订书面的劳动合同，金坛建筑劳务公司未依法按时与肖永前签订书面的劳动合同，应当向肖永前支付双方当事人未签订书面劳动合同的双倍工资，故一审法院对金坛建筑劳务公司请求判令不支付肖永前双倍工资差额的诉讼请求不予支持。肖永前系在金坛建筑劳务公司工作期间受伤，经呼和浩特市劳动和社会保障局认定为工伤，呼和浩特市劳动鉴定委员会办公室鉴定肖永前为九级伤残，属部分丧失劳动能力。无护理依赖。金坛建筑劳务公司在与肖永前劳动关系存续期间未为肖永前缴纳工伤保险，金坛建筑劳务公司应当向肖永前支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。金坛建筑劳务公司应当向肖永前支付医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费。肖永前在接受工伤医疗期间金坛建筑劳务公司应当向肖永前支付停工留薪期工资。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》内政发【2014】65号第十一条、第三十条第一款、第三十七条之规定判决为：一、双方解除劳动合同关系；二、原告金坛建工建筑劳务有限公司于本裁决生效后十日内向被告肖永前支付未签订劳动合同双倍工资差额部分38500元（3500元/个月×11个月）；三、原告金坛建工建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向被告肖永前支付停工留薪期工资28000元（3500元/个月×8个月）；四、原告金坛建工建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向被告肖永前支付医疗费5362.37元、护理费1000元、住院期间伙食补助费500元、交通费9041.5元、劳动能力鉴定费340元；五、原告金坛建工建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向被告肖永前支付一次性伤残补助金31500元（3,500元/个月×9个月）、一次性工伤医疗补助金40529.2元（4052.92元×10个月）、一次性伤残就业补助金40529.2元（4052.92元×10个月）；六、驳回原告金坛建工建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。诉讼费：案件受理费10元（原告已预交），由原告金坛建工建筑劳务有限公司承担。上诉人金坛建筑劳务公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院在没有查清事实情况下，主观臆断认定肖永前与金坛建筑劳务公司之间存在劳动关系并解除劳动劳动合同关系裁决错误。肖永前事实上受雇于望都县鑫宇建筑安装有限公司，在2012年4月1日受望都县鑫宇建筑安装有限公司指派到新城区毫沁营村希望加州华府项目工地从事打混凝土的工作，肖永前工资由望都县鑫宇建筑安装有限公司支付，肖永前与望都县鑫宇建筑安装有限公司存在劳动关系；肖永前不在金坛建筑劳务公司人事登记记载的花名册上，而是在另一家劳务公司望都县鑫宇建筑安装有限公司的花名册上，金坛建筑劳务公司从未支付过工资给肖永前。本案肖永前在一审庭审过程中，没有任何书面证据证明其与金坛建筑劳务公司存在事实上的法律关系，一审法院主观臆断裁决“双方存在劳动关系”无任何法律依据；一审程序违法，超出诉讼请求范围。上诉请求：金坛建筑劳务公司不承担任何赔偿责任。被上诉人肖永前答辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，应维持。经二审开庭审理，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、金坛建筑劳务公司与肖永前是否存在劳动关系；二、一审法院判决金坛建筑劳务公司给付肖永前未签订劳动合同双倍工资、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金有无事实与法律依据。针对本案第一争议焦点，关于金坛建筑劳务公司与肖永前在2014年4月1日起是否建立了劳动关系的事实，呼和浩特市中级人民法院已生效的（2013）呼民二终字第171号民事判决书，确认双方存在劳动关系，故金坛建筑劳务公司提出的与肖永前不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采信。针对本案第二争议焦点，因金坛建筑劳务公司与肖永前存在劳动关系，且肖永前的《认定工伤认定书》与《呼和浩特市工伤职工劳动能力鉴定表》均已具备，一审法院查明事实的基础上判决金坛建筑劳务公司给付肖永前未签订劳动合同双倍工资、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的判决具备事实与法律依据，本院予以采信。综上，金坛建筑劳务公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金坛建工建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰二〇一六年七月十三日书记员 樱  子