宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0502民初1087号原告夏平安，男，生于1959年8月28日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托代理人张梅，中卫市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。被告中卫市中医医院。住所地：宁夏回族自治区中卫市鼓楼东街**号。组织机构代码：45477033-3。法定代表人雍春华，系该医院院长。委托代理人陈雪梅，系该医院人事科主任，代理权限为特别授权。委托代理人张春艳，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告中卫市保安服务有限责任公��。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区卫谢南路世纪花园会所*号楼*号房。法定代表人陆财国，系该公司总经理。委托代理人曾养浩，系该公司经理。代理权限为特别授权。原告夏平安诉被告中卫市中医医院（以下简称中医院）、中卫市保安服务有限责任公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月18日立案受理后，依法由杨璐畅适用简易程序于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告夏平安及其委托代理人张梅，被告中医院的委托代理人陈雪梅、张春艳，被告保安公司的委托代理人曾养浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年10月9日，原告招聘到被告中医院上班，从事保安工作，月工资为1750元（1600元+150元加班工资）。2015年8月10日，被告中医院将后勤保安工作移交给被告保安公司��理，被告保安公司将原告从被告中医院处调到中卫市医院上班，工资标准按照每月1600元发放。2016年1月，被告保安公司将原告工资降为1200元。原告与被告中医院及被告保安公司均形成了劳动关系，原告在二被告处工作时，二被告均未给原告缴纳各项社会保险，亦未给原告发放社会补助。2016年2月28日，原告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，申请：一、被告保安公司支付原告工资580元；二、被告中医院为原告补缴2013年10月至2015年8月10日期间的养老、失业、医疗保险，被告保安公司为原告补缴2015年8月11日至2016年1月8日期间的养老、失业、医疗保险；三、被告中医院支付原告经济补偿金3500元，被告保安公司支付原告经济补偿金875元。该仲裁委作出卫劳人仲裁字（2016）73号仲裁裁决书。另，保安公司已经于仲裁委开庭当日将400元��资发放给原告。原告认可仲裁委裁决的第一、二、三、五项，对第四项不服，故起诉至人民法院，请求：1.依法撤销卫劳人仲裁字（2016）73号裁决书第四项仲裁裁决；2.本案诉讼费由二被告承担。原告向法庭提交以下证据证明其主张的事实：证据一、卫劳人仲裁字（2016）73号仲裁裁决书及送达证明各1份（均系原件），证明原、被告之间存在劳动关系及被告未给原告缴纳社会保险的事实；证据二、工资流水2份（原件），证明被告支付原告工资中未含有社会保险补贴的事实。被告中医院对原告提交的证据质证认为：对证据一，三性无异议，但该仲裁裁决书同时也证明了被告中医院已经向原告发放了2014年1月至2015年8月的社会保险补贴共计7600元的事实；对证据二，三性无异议，但对其证明目的不予认可，该证���充分证明被告中医院已经足额向原告支付了工资及各项社会保险补贴。被告保安公司对原告提交的证据质证认为：对证据一，三性无异议，但该仲裁裁决书同时也证明了被告保安公司已经向原告发放了2014年1月至2015年8月的社会保险补贴共计7600元的事实；对证据二，三性无异议，但对其证明目的不予认可，该证据充分证明被告保安公司已经足额向原告支付了工资及各项社会保险补贴。被告中医院辩称：被告中医院认可仲裁委裁决。原告是于2013年12月到被告中医院从事保安工作，从2015年8月11日开始将关系转至保安公司，原告在中医院工作时平均工资为1750元（其中包括每月向原告发放的400元社会保险补贴），但是自2014年1月份至2015年8月，被告中医院是将社会保险补贴发放给原告的。社会保险补贴包括养老保险和医疗保险，因���没有给原告缴纳养老保险和医疗保险，根据双方口头约定，就按照每月400元以现金形式向原告发放社会保险补贴，共计向原告发放社会保险补贴7600元（400元/月×19月）。针对原告诉请，被告中医院原告应返还被告已经发放的社会保险补贴7600元。被告中医院向法庭提交以下证据证明其主张的事实：中卫市中医医院聘用人员工资表1份（复印件，加盖中医院公章），证明自2014年1月至2015年8月，被告中医院已向原告发放社会保险补贴共计7600元的事实。原告对被告中医院提交的证据质证认为：对该份证据的三性均有异议，在仲裁委裁决的时候，中医院应当要提供工资表，但是中医院当时并未提供该份工资表，该份证据系中医院后来造册，也没有原告签字，故对该份证据不予认可。被告保安公司对被告中医院提交的证据质证认为：无异议。被告保安公司辩称：保安公司认可仲裁委的裁决。对于仲裁委的第三项，保安公司已经于仲裁委开庭当日将400元工资发放给原告。原告自2015年8月10日至2016年1月10日在被告保安公司工作，原告平均工资为1750元（其中包括每月向原告发放的400元社会保险补贴）。被告保安公司每月向原告发放社会养老保险补贴400元，共计发放2000元（400元/月×5月）。针对原告诉请，被告保安公司要求原告退还保安公司已经向原告发放的1872元社会保险补贴。社会保险补贴包括医疗和养老保险，是保安公司与原告口头约定，保安公司以现金形式发放原告社会保险补贴，不为原告缴纳养老保险和医疗保险。原告当时签订了一份承诺书，同意保安公司以现金形式发放社会保险补贴，不为原告缴纳养老保险和医疗保险。被告保安公司向法庭提交以下证据证明其主张的事实：证据一、2015年8月至2016年1月保安公司工资发放册1份（原件），证明被告保安公司自2015年8月开始至2016年1月以现金的方式给原告发放了社会保险补贴的事实；证据二、承诺书1份（原件），证明原告与被告保安公司签订承诺书，原告本人自愿放弃缴纳养老保险和医疗保险，公司按照每月400元的标准向原告发放社会保险补贴代替缴纳保险。原告对被告保安公司提交的证据质证认为：对证据一，2015年8月至2015年12月工资表有异议，其上“夏平安”签字并不是夏平安本人签字，均由章立斌代签，且该份证据在仲裁委裁决时，保安公司也并未提交。对2016年1月份工资表在仲裁委裁决时已予以提交，证实保安公司欠原告工资未发放的事实；对证据二，承诺书的真实性无异议，但对其合法性有异议，公司为员工缴���社会保险是法定义务，被告保安公司利用原告法律常识欠缺而签署的承诺书，应属无效，该份承诺书不能免除被告应缴纳社会保险的责任。被告中医院对被告保安公司提交的证据质证认为：均无异议。本院对原告提交的证据认证如下：证据一，系仲裁委出具的仲裁裁决书及送达证明，本院对其真实性予以确认，但对其证明目的，将在判决书说理部分予以论述；证据二、系银行出具的工资明细，本院对其真实性予以确认，但对其证明目的，将在判决书说理部分予以论述。本院对被告中医院提交的证据认证如下：系加盖中医院公章的中医院聘用人员工资表，结合原告提交的仲裁裁决书，相互印证能够证明自2014年1月至2015年7月，被告中医院向原告发放社会保险补贴共计7600元的事实，本院对其证明效力予以确认。本院对被告保安公司提交的证据认证如下：证据一，系加盖保安公司公章的工资发放册，结合原告提交的仲裁裁决书，相互印证能够证明自2015年8月至2016年1月，被告保安公司向原告发放1872元社会保险补贴的事实，本院对其证明效力予以确认。证据二，因原告对承诺书的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。但因公司为员工缴纳社会保险是法定义务，该承诺书违法了此法律规定，故本院对其证明效力不予确认。经审理查明：原告于2013年12月9日到被告中医院从事保安工作，2015年1月1日双方签订了劳务协议，自2015年1月1日至2015年12月31日止。原告在被告中医院工作期间平均工资为1700元，其中包括被告中医院每月发放原告400元社会保险费。被告中医院未为原告缴纳2014年1月1日至2015年8月10日期间的养老、医疗、失业保险。���告中医院于2015年8月11日将原告劳动关系转移至被告保安公司。2015年8月11日起，由被告保安公司支付原告劳动报酬。原告在被告保安公司工作期间平均工资为1594.4元，被告保安公司每月发放原告400元社会保险费。被告保安公司与原告未签订劳动合同，也未为原告缴纳2015年8月11日至2016年1月10日期间的养老、医疗、失业保险。2016年1月10日，原告离开被告保安公司处。被告保安公司拖欠原告2016年1月1日至2016年1月10日期间的工资共计400元。2016年2月28日，原告向仲裁委提起仲裁，申请：一、被告保安公司支付原告工资580元；二、被告中医院为原告补缴2013年10月至2015年8月10日期间的养老、失业、医疗保险，被告保安公司为原告补缴2015年8月11日至2016年1月8日期间的养老、失业、医疗保险；三、被告中医院支付原告经济补偿金3500元，被告保安公司支付原告经济补偿��875元。仲裁委开庭审理后，作出卫劳人仲裁字（2016）73号仲裁裁决书，裁决：一、由被告中医院补缴原告2014年1月1日至2015年8月10日期间的养老、医疗、失业保险；由被告保安公司补缴原告2015年8月11日至2016年1月10日期间的养老、医疗、失业保险；其中：单位缴费部分由被告中医院、被告保安公司承担，个人缴费部分由原告承担，滞纳金按照社会保险经办机构的规定办理。在原告申请人民法院强制执行时，补缴的数额由社会保险经办机构按照规定核定结算；二、由被告中医院应支付原告解除劳动关系经济补偿金3400元；由被告保安公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金797.2元；三、由被告保安公司支付原告2016年1月1日至2016年1月10日期间的工资400元；四、由原告退还被告中医院发放的社会保险补贴共计7600元；由原告退还被告保安公司发放的社会保险补贴共计1872元；五、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决送达双方当事人后，原告认可仲裁委裁决的第一、二、三、五项，但对第四项不服，故起诉至本院。另查明：对仲裁裁决第三项，被告保安公司已经于仲裁委开庭当日将400元工资发放给原告，对此双方均予以认可。本院认为：本案原告在二被告处工作，二被告作为用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，向原告支付工资、经济补偿金、缴纳社会保险等。对于裁决书第一项，原告在二被告处工作，二被告应该按照法律规定为原告缴纳社会保险，裁决的标准及结果符合法律规定,故本院予以确认；对于裁决书第二项“由被告中医院应支付原告解除劳动关系经济补偿金3400元；由被告保安公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金797.2元”，裁决的标准及数额符合法律规定,故本院予以确认；对于裁决书第三项“由被告保安公司支付原告2016年1月1日至2016年1月10日期间的工资400元”，裁决的标准及数额符合法律规定,且已经实际履行，故本院予以确认；对于裁决书第四项“由原告退还被告中医院发放的社会保险补贴共计7600元；由原告退还被告保安公司发放的社会保险补贴共计1872元”，裁决的标准及数额符合法律规定,故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、?第四十六条、?第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中卫市中医医院于本判决生效之日起二十日内补缴原告夏平安2014年1月1日至2015年8月10日期间的养老、医疗、失业保险；被告中卫市保安服务有限责任公司于本判决生效之日起二十日内补缴原告夏平安2015年8月11日至2016年1月10日期间的养老、医疗、失业保险；其中：单位缴费部分由被告中卫市中医医院、被告中卫市保安服务有限责任公司承担，个人缴费部分由原告夏平安承担，滞纳金按照社会保险经办机构的规定办理。在原告夏平安申请人民法院强制执行时，补缴的数额由社会保险经办机构按照规定核定结算；二、被告中卫市中医医院于本判决生效之日起十日内支付原告夏平安解除劳动关系经济补偿金3400元；被告中卫市保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏平安解除劳动关系经济补偿金797.2元；三、被告中卫市保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏平安2016年1月1日至2016年1月10日期间的工资400元（双方已经实际履行完毕）；四、原告夏平安于本判决生效之日起十日内退还被告中卫市中医医院发放的社会保险补贴共计7600元；原告夏平安于本判决生效之日起十日内退还被告中卫市保安服务有限责任公司发放的社会保险补贴共计1872元；五、驳回原告夏平安的其他诉讼请求。如原告夏平安、被告中卫市中医医院、被告中卫市保安服务有限责任公司未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告夏平安负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员  杨璐畅二〇一六年七月十八日书记员  马莉荣附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；????（二）未及时足额支付劳动报酬的；????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；????（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。????用人单位以暴力、威胁或��非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：????（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；????（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；????（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；????（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；????（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；????（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；????（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。????劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。????本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条??用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。????自愿��加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。????国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。