.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民事判决书(2016)兵9001民初2784号原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司。法定代表人陈捷，该公司总经理。委托代理人陈晓楠，石河子市司法局红山法律服务所法律工作者。被告裴天亮，现无固定职业，住哈密市。原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司与被告裴天亮劳动争议一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司的委托代理人陈晓楠与被告裴天亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年被告进入原告公司后，原告就与被告签订了两年期劳动合同。由于被告从事的是销售业务，每日在外地跑业务，2015年4月15日，劳动合同期限届满时，正是公司业务最忙的时候，原、被告无法按时在续订劳动合同书上签字。但原告一直按照劳动合同的约定为被告缴纳社会保险费，并支付工资，应当视为一直在履行劳动合同，原告不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。被告进入原告单位时，原告就告知了相关奖励政策。2014年被告未按照公司规定完成目标，不能得到全额奖金。原告不存在拖欠被告奖金的情况。现诉至法院，请求依法判令：1.原告不支付被告2015年5月16日至2015年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资27416.48元；2.原告不支付被告2014年度剩余奖金7000元；3.被告承担本案的全部诉讼费。被告辩称，被告自2013年4月13日进入原告公司上班，主要负责哈密地区市场销售。2015年4月25日劳动合同到期后，原告从未主动提起续签事宜，直到2015年11月26日，原告提出以降低薪资待遇的方式续签劳动合同。原告还多次要求被告离职。被告于2014年4月1日、2014年7月和8月期间多次回石河子，原告均未提出续签劳动合同要求，不存在原告所述的农忙时节，无法按时签订劳动合同的情况。原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资。2014年，被告主要负责哈密、吐鲁番市场。由于当时签订的奖励政策协议目标值由公司制定，远远与市场情况不符，原告公司无人完成目标值。为了不降低员工工作积极性，时任公司经理的蓝立确定每人每吨按照2000元进行奖励。2015年3月，原告负责人更换后，一直拒绝支付被告剩余奖金。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。经审理查明，原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司于2010年11月3日在石河子工商行政管理局登记成立，属有限责任公司分公司。被告于2013年4月13日到原告处工作，担任哈密地区销售经理职务。2013年4月15日，双方签订书面劳动合同，期限自2013年4月15日至2015年4月15日。劳动合同期限届满后，双方未续签，被告继续在原告处工作。2014年，被告担任哈密、吐鲁番、库尔勒地区大区经理。被告于2015年11月9日起休假17天。2015年11月23日，原告公司负责人陈捷电话联系被告，让被告休假结束后至公司续签劳动合同。2015年11月30日，被告因不同意原告提出的续签劳动合同至2015年12月31日的要求，于当日离开原告处，此后再未到原告处工作。原告给被告出具了解除劳动关系证明书。原、被告因解除劳动关系等问题发生争议，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付被告2015年4月15日至2015年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资41395.27元；2.原告支付被告2014年度剩余奖金7000元；3.原告支付被告终止劳动合同经济补偿金24586.8元；4.原告支付被告2015年11月工资4700元；5.原告支付被告2015年8月至11月报销费用7489.41元；6.原告支付被告拖欠工资经济补偿金2925元。石河子市劳动争议仲裁委员会于2016年3月23日作出石劳人仲裁字[2016]36号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告支付被告2015年5月16日至2015年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资27416.48元；2.原告支付被告2014年度剩余奖金7000元；3.原告支付被告2015年11月工资3500元；4.原告支付被告2015年8月至11月报销费用7489.41元；5.原告支付被告拖欠工资经济补偿金875元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。庭审中，被告提出2014年原告公司制定的销售目标过高，公司无人完成，为了鼓励员工的积极性，公司经理蓝立承诺按照每吨2000元发放奖金。但是，原告仅发放被告奖金9905.64元，尚欠7000元未发放。为证明其主张，原告提供了证人潘某某的书面证言，主要内容为：2014年被告代表东区负责人与公司签订了2014年销售任务，由于公司制定的销售任务过高，年底总结时公司无人完成销售任务。公司本着不亏待员工的原则，口头承诺按每吨2000元的标准进行奖励。被告负责的哈密、吐鲁番、库尔勒地区2014年销售8.2吨，应奖励16400元，原告仅发放被告9000余元奖金，尚余7000元未发放。庭审中，证人潘某某当庭陈述2014年6月其入职时，公司经理蓝立承诺按1吨2000元进行提成。原告对被告的陈述及证人证言不予认可，并向法庭提交了《2014年大区经理奖励政策》及《2014年销量及结算统计表》予以证明。《2014年大区经理奖励政策》上有原告单位盖章及被告签名，根据该政策，被告2014年销售目标底线为19吨，高线为28.5吨，目标奖金60000元；奖金发放方式为实际达成﹤底线70%，没有提成，公司视整体盈利情况给予一些奖金。《2014年销量及结算统计表》显示，2014年哈密、吐鲁番、库尔勒地区结算的销售数量分别为6000千克、1740千克、1260千克。原告提交该组证据拟证明被告负责的哈密、吐鲁番、库尔勒区域2014年的销量低于销售目标底线的70%，原告根据《2014年大区经理奖励政策》的规定，酌情支付了被告奖金9000余元，不存在欠发被告奖金的情况。为证明其工资标准，被告向法庭提交了2014年10月1日至2015年11月26日期间的银行卡交易明细。该明细显示，被告2015年5月实发工资4635.46元、6月4654.06元、7月4524.08元、8月4535.72元、9月4582.28元、10月3500.73元。原告对被告提交的银行卡交易明细的真实性予以认可。2015年2月10日，原告支付被告9905.64元，原、被告双方均认可该笔款项为原告支付给被告的2014年度的奖金。同时，原、被告均认可被告2015年11月工资为3500元，尚未发放。原告认可欠付被告报销费用7489.41元，并同意予以支付。上述事实，有原、被告陈述，证人证言、劳动合同书、银行卡交易明细、《2014年大区经理奖励政策》、石劳人仲裁字[2016]36号仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为，本案原告虽然系有限责任公司分公司，但原告具有相对独立的人事管理权，财务独立核算，可以作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。本案争议的焦点是：一、原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资；二、原告是否应当支付被告2014年度剩余奖金。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原、被告双方劳动合同于2015年4月15日到期后，被告继续在原告单位工作，双方再未续签劳动合同。原告的行为违反上述法律规定，侵害了被告的合法权益，应当支付被告未签书面劳动合同的二倍工资。庭审中，原告提出双方劳动合同期限届满时，正是公司业务繁忙时期，被告经常在外地工作，双方没有时间及时续签劳动合同。对此，本院认为，原告以业务繁忙为由未与被告续签劳动合同，不属于法律规定的正当事由，且被告对原告的说法不予认可，因此，本院对原告的该项意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的期间，应当自双方劳动合同期满后的用工之日起满一个月的次日，即2015年5月16日，截止时间为原告离开被告单位时间，即2015年11月30日。关于争议焦点二。被告系原告单位哈密、吐鲁番、库尔勒地区大区经理，2014年3月25日，原、被告签订一份《2014年大区经理奖励政策》，确定被告负责的三个销售区域2014年销售目标底线为19吨，高线为28.5吨，目标奖金60000元；实际达成﹤底线70%，没有提成，公司视整体盈利情况给予一些奖金。根据原告提交的《2014年销量及结算统计表》显示，被告所负责的哈密、吐鲁番、库尔勒地区2014年结算的销售数量分别为6吨、1.74吨、1.26吨，合计9吨，低于目标低线的70%。原告单位根据《2014年大区经理奖励政策》的规定，酌情给被告发放了9905.64元奖金，并不违反《2014年大区经理奖励政策》的规定。庭审中，被告提出由于原告公司无人完成2014年销售目标，为了鼓励员工积极性，原告公司经理承诺按每吨2000元进行奖励，并提供了证人潘某某的书面证言及当庭证言予以证明。对此，本院认为，证人潘某某的书面证言中陈述2014年年底总结时，原告单位无人完成公司制定的销售任务，为了鼓励员工积极性，公司经理口头承诺按2000元每吨进行奖励。但庭审中，证人潘某某当庭陈述其入职时原告公司经理蓝立承诺按2000元每吨进行提成。证人潘某某的书面证言与当庭陈述不一致，且相互矛盾，本院对证人潘某某的书面证言与当庭证言均不予采信。综上，被告要求原告支付其2014年度剩余奖金7000元的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。石劳人仲裁字[2016]36号仲裁裁决书裁决原告支付被告2015年11月工资3500元及拖欠工资经济补偿金875元，原告支付被告2015年8月至2015年11月报销费用7489.41元，对被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金的请求不予支持。原、被告均未针对上述裁决内容提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告裴天亮2015年5月16日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资27428.12元[4635.46元÷21.75天×10天＋4654.06元＋4524.08元＋4535.72元＋4582.28元＋3500.73元＋3500元]；二、原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告裴天亮2015年11月工资3500元；三、原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告裴天亮拖欠工资经济补偿金875元；四、原告上海碧晶农业科技有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告裴天亮2015年8月至2015年11月期间报销费用7489.41元；五、对被告裴天亮的其他请求不予支持。邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。代理审判员陈锐二〇一六年七月十一日书记员翟淑婉