广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初10128号原告东莞市古韵电子木艺实业有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇江边村新江路，营业执照注册号：441900002285891。法定代表人何修善，该公司董事长。委托代理人文卫玲，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。被告罗振剑，男，汉族，1991年4月4日出生，住江西省赣州市兴国县，。委托代理人龚志宏，广东永坤律师事务所律师。原告东莞市古韵电子木艺实业有限公司（以下简称古韵公司）诉被告罗振剑劳动争议纠纷一案。本院于2016年5月9日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告古韵公司的委托代理人文卫玲，被告罗振剑的委托代理人龚志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告古韵公司诉称，原告因与被告劳动纠纷一案，不服东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭东劳仲院企石庭字（2016）82号仲裁裁决书，认为该仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，于是向法院提起诉讼。请求判令：1、原告支付被告的一次性伤残补助金、一次性工商医疗补助金、一次性伤残就业补助金无需按照3533元/月的工资基数来计算。2、请求法院判决原告无需支付被告住院伙食费750元和高温津贴362.07元。3、判决被告承担本案的诉讼费。被告罗振剑答辩称，原告的诉求没有事实和法律依据。1、通过被告的工资发放和考勤，其受伤前正常的工作月份的工资3664.5元是合理的，因此，相关的工伤待遇以该基数计算没有错误；2、公司应当承担伤者的住院伙食和高温津贴有事实和法律依据；3、关于停工留薪待遇，仲裁裁决是错误，尽管我方没有起诉，但是仲裁裁决的计算是错误的。经审理查明，被告罗振剑于2015年5月9日入职原告古韵公司。被告罗振剑2015年5月份上班22天、实发工资为3270元，6月份上班27天，实发工资为3879元，7月份上班27天、实发工资为3450元，8月份上班9天、实发工资为876.5元。原告古韵公司没有为其缴纳工伤保险。被告罗振剑在2015年8月12日受伤，后被送往企石医院住院治疗，2015年9月6日出院，共住院25天。诊断证明显示建议休息两周。2015年10月10日，被告罗振剑的受伤被东莞市社保局认定为工伤，2015年11月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，后原告古韵公司对评残结果有异议，于是被告罗振剑复评。2016年2月1日复评结果认定仍为九级伤残。2016年3月2日，罗振剑离职，其离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求古韵公司向罗振剑支付：1、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金共67127元；2、2015年8月12日至2016年2月1日停工留薪期间待遇差额14291.8元；3、住院伙食补助费1750元；4、2015年6月份至10月份高温津贴750元。该仲裁庭于2016年4月13日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】82号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（罗振剑）与被申请人（古韵公司）劳动关系于2016年3月2日解除；二、被申请人（古韵公司）须在本裁定生效之日起三天内，通知并支付申请人（罗振剑）如下款项：1、一次性伤残补助金31797元；2、一次性工伤医疗补助金7066元；3、一次性伤残就业补助金28264元；4、住院伙食补助费：750元；5、高温津贴362.07元；以上款项合计共67142.92元【68239.07元-1096.15元（反诉）】。三、驳回申请人（罗振剑）的超出以上标的部分及其他请求。四、驳回被申请人（古韵公司）的反诉请求中超出以上标的的部分。其后原告古韵公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原、被告双方确认被告罗振剑受伤后原告古韵公司向其支付了伙食补助1000元及工资5966.37元。原告古韵公司主张被告罗振剑的工资由基本工资1510元、加班费、岗位补贴100元、伙食补贴300元、住房补贴50元、高温补贴等构成。被告罗振剑主张其工资为计时工资，表示不清楚其工资构成。以上事实，有原告古韵公司提供的劳动合同、考勤记录、仲裁裁决书及送达回证及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告罗振剑与原告古韵公司存在劳动合同关系，本案争议焦点是：原告古韵公司应向被告罗振剑支付的工伤待遇。关于被告罗振剑受伤前月平均工资问题，被告罗振剑2015年5月工资为3270元（5月9日开始上班），6月工资为3879元，7月工资为3450元，8月工资为876.5元，因此其平均工资应为：(3270元+3879元+3450元)÷（23/31+2）个月=3868.25元（被告罗振剑在2015年8月上班未足月，不应计算入平均工资）。被告罗振剑并未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故仲裁裁决书以3533元/月计算被告罗振剑的工伤标准，本院予以认定。则原告古韵公司应向被告罗振剑支付一次性伤残补助金：3533元/月×9个月＝31797元；一次性工伤医疗补助金：3533元/月×2个月＝7066元；一次性伤残就业补助金：3533元/月×8个月＝28264元。至于伙食补助费问题，被告罗振剑住院25天，则原告古韵公司应向其支付伙食补助费：100元/天×25天-1000元=1500元，因被告罗振剑并未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，则原告古韵公司应向被告罗振剑支付伙食补助费750元。关于停工留薪期间工资问题，因被告罗振剑的诊断证明建议被告罗振剑的休息两周，则被告罗振剑的停工留薪期间为2015年8月12日至2015年9月22日，则原告古韵公司应向被告罗振剑支付停工留薪期间工资为：3533元/月×（20/31+22/30）个月=4875.57元，又因被告罗振剑并未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院认定原告古韵公司应向被告罗振剑支付停工留薪期间工资为4870.22元。原告古韵公司向罗振剑多支付的停工留薪期间工资1096.15元（5966.37元-4870.22元）应在其工伤待遇中扣减。关于高温津贴的问题，根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于高温津贴发放的管理办法》及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，因原告古韵公司未能向本院提供被告罗振剑工作环境温度或已做降温措施的相关有效证据，也没有提供证据证明已向被告罗振剑发放高温津贴，故原告古韵公司应支付被告罗振剑高温津贴362.07元（150元/月×2个月+150元÷21.75天×9天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市古韵电子木艺有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告罗振剑一次性伤残补助金31797元、一次性工伤医疗补助金7066元、一次性伤残就业补助金28264元，伙食补助费750元，高温津贴362.07元，扣减停工留薪期间工资1096.15元，合计67142.92元。二、驳回原告东莞市古韵电子木艺有限公司所有诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已由原告东莞市古韵电子木艺有限公司预交），由原告东莞市古韵电子木艺有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一六年七月二十八日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。