广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初9350号原告东莞市诚胜机床配件有限公司，住所地：广东省东莞市万江区万江社区万高路新兴工业园第二幢厂房一楼，统一社会信用代码：914419006788265437。法定代表人杨深。委托代理人杨军，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人周连斌，广东泰旭律师事务所律师。被告张细细，男，1980年8月8日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托代理人代红涛，广东华文律师事务所律师。原告东莞市诚胜机床配件有限公司诉被告张细细劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月27日受理后，依法适用简易程序，于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告东莞市诚胜机床配件有限公司的委托代理人杨军，被告张细细的委托代理人代红涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市诚胜机床配件有限公司诉称，一、被告在原告处工作期间，于2015年3月主动离职，双方劳动关系已经解除。且被告在2015年6月补写了辞工书，也证明双方劳动关系解除。医疗期工资是劳动关系存续期间劳动所享有的待遇，劳动关系解除后自然不享有相应待遇。二、如前所述，被告从原告处主动离职，原告不需要支付经济补偿。另外被告2013年5月才入职原告处，每月平均工资只有两千多元。三、仲裁裁决支付被告医疗补助费的法律依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，包括：必须经劳动鉴定委员会鉴定确认；经鉴定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且是因此原因解除劳动合同。但被告不符合相应条件，既没有经过劳动鉴定委员会的确认，也是主动离职导致劳动合同的解除。综上所述，被告均不符合法律规定待遇的相应条件，原告无需向其支付相应款项。此外，被告一直主张其不属于完全民事行为能力人，仲裁庭也采信了被告主张，不符合诉讼规则。自然人是否具有民事行为能力需要由有鉴定资质的机构和人员依照相应规则作出，不能依靠简单的、不完整的病历来推断。原告为此诉至法院，请求判令：1.原告不需向被告支付医疗期工资3624元、经济补偿金15200元、医疗补助费22800元；2.本案诉讼费由被告承担。被告张细细辩称，被告同意仲裁裁决书裁决，请求驳回原告的起诉。经审理查明，被告曾入职原告处，岗位为普工。关于被告入职时间。原告提交了《入厂登记表》，予以证明被告入职时间是2013年5月2日。被告主张《入厂登记表》中的“2013年5月2日”是原告事后添加的，被告实际入职时间是2011年7月8日。被告提交的《参保人险种缴费明细表》显示原告为被告参保缴费的起始时间是2013年5月，被告认为员工入职当月公司不可能办理社保。原告庭后向本院提交了《情况说明》，原告主张被告实际入职时间是2013年4月初，被告经原告试工一个月后考核合格，所以原告在2013年4月25日向社保部门提交了被告的参保资料，并在2013年5月2日让被告填写了《入厂登记表》。关于被告的工资情况。原告提交了工资签收表、《现金支出证明单》，予以证明被告2014年全年和2015年1月至2015年3月的实发工资数额。其中工资签收表只标注了月份（112月），没有标注年份，签名处有“张细细”手写字样，自3月起工资由正班工资和加班工资构成，其中1月至12月工资金额分别为1899.26元、2206元、3040元、1902.9元、3936元、3538.9元、3013.8元、3224.2元、2794.6元、2920.4元、2946.5元、3226.51元，月平均工资为2887.42元。《现金支出证明单》系被告母亲朱中翠于2015年8月16日出具，内容为“离职员工张细细现领取2015年1月份至3月份工资总计4939.5元，由于张细细本人是限制民事行为能力人，现由张细细法定监护人其母亲朱中翠代为领取全部工资。工资已全部结清”。被告表示无法确认工资签收表签名处的“张细细”是否为被告所写，被告主张其月平均工资为4000元，原告提交的工资签收表应是2011年至2013年的工资表，被告对其主张没有提交相关证据予以证明。被告对《现金支出证明单》真实性予以确认，确认原告已经结清了2015年3月28日之前的工资。关于被告的离职原因。原告主张2015年3月底被告在没有办理任何手续的情况下离开原告处，2015年6月27日返回原告处要求辞工并结算工资，原告为其主张提交了《东莞市诚胜机床配件有限公司辞工书》（以下简称辞工书）予以证明。辞工书除被告名字和落款日期外，其他内容均为打印。辞工书内容为“本人张细细，因＿＿原因于2015年＿月＿日向东莞市诚胜机床配件有限公司提出辞职，经确认：本人已经领取所有劳动待遇，自此，双方的权利义务关系了结。互不得以任何方式损害对方的任何利益。辞工人：张细细。15年6月27日”。被告对辞工书签名真实性予以确认，但被告主张签字的时候正在生病，没有认知能力，被告是受原告欺骗、胁迫签字的；辞工书中“本人已经领取所有劳动待遇”与事实不符，辞工书落款日期是2015年6月27日，但被告母亲朱中翠是在2015年8月16日到原告处领取工资的。被告提交了《出院证》、××诊断证明书》、《门诊病历》、××人费用分类汇总表》、收费票据、《东莞市精神卫生中心服药清单》，予以证明被告患病情况。××医院出具，显示被告于2015年3月29日至2015年6月18日住院治疗，诊断为“精神分裂症”，需要长期服药。《东莞市精神卫生中心服药清单》、收费票据显示被告在2015年7月4、8日在东莞市第七人民医院/东莞市精神卫生中心购药。原告对《出院证》、××诊断证明书》真实性予以确认，对《门诊病历》真实性无法确认，××人费用分类汇总表》、收费票据、《东莞市精神卫生中心服药清单》真实性不确认。原被告就医疗期工资、赔偿金、医疗补助金等问题发生劳动争议，被告于2015年12月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭（以下简称“仲裁庭”）申请劳动仲裁。仲裁庭于2016年3月30日作出东劳人仲院万江庭案字[2016]40号裁决书（以下简称“仲裁裁决书”），裁决如下：原告向被告支付医疗期工资3624元、经济补偿金15200元、医疗补助费22800元。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。另查明，东莞市企业职工最低工资标准在2013年5月1日至2015年4月30日期间为1310元每月，自2015年5月1日起为1510元每月。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《入厂登记表》、工资签收表、《现金支出证明单》、《东莞市诚胜机床配件有限公司辞工书》、《情况说明》，被告提交的《出院证》、××诊断证明书》、《门诊病历》、××人费用分类汇总表》、《参保人险种缴费明细表》、收费票据、《东莞市精神卫生中心服药清单》，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，关于被告入职时间。原告在仲裁时主张被告的入职时间是2013年5月，但没有提交相关证据予以证明。原告在诉讼中提交了《入厂登记表》，予以证明被告入职时间是2013年5月2日。原告在庭后提交了《情况说明》，主张被告入职时间为2013年4月初。原告对被告入职时间的陈述前后矛盾，《入厂登记表》显示的填表时间也并非被告真实入职时间，因此本院对原告关于被告入职时间的主张不予采信。本院采信被告的主张，认定被告入职时间为2011年7月8日。关于被告的工资情况。对于原告提交的工资签收表中“张细细”的签名，被告虽表示真实性无法确认，但也没有申请笔迹鉴定，故本院认定工资签收表中“张细细”签名为被告所签。对于工资签收表对应的年份问题，原告主张是2014年全年的，被告主张是2011年至2013年的。本院认为，《现金支出证明单》显示被告2015年1月至3月工资总计4939.5元，该3个月的月平均工资数额1646.5元低于工资签收表的月平均工资2887.42元；被告虽主张工资签收表是2011年至2013年的，但被告对其主张没有提交相关证据予以证明。因此本院采信原告的主张，认定被告2014年全年的工资金额就是原告提交的工资签收表中的数额。关于被告的离职原因。原告主张被告主动辞工，并提交了辞工书予以证明。被告主张其签署辞工书时患病，不清楚辞工书内容的具体含义，被告为其主张提交了《出院证》、××诊断证明书》、《门诊病历》、××人费用分类汇总表》、收费票据、《东莞市精神卫生中心服药清单》予以证明。根据被告提交的上述证据显示被告在辞工书上签字的时候，正处于精神分裂症的治疗阶段；原告提交的《现金支出证明单》显示被告母亲朱中翠代被告领取工资时，原告是知晓被告为限制民事行为能力人；被告母亲朱中翠于2015年8月16日代被告领取剩余工资，与落款日期为2015年6月27日的辞工书内容“本人已经领取所有劳动待遇”不符。综上，本院采信被告的主张，认定辞工书的内容不是被告真实意思表示，对于原告关于被告辞工的主张，本院不予采信。被告主张原告违法解除劳动关系，但也没有提交相关证据予以证明，本院亦不予采信。本院认为被告离职原因为2015年6月27日由原告提出，且经双方协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿。由于被告2015年3月之后没有上班，因此本院以2014年4月至2015年3月的工资数额计得被告月工资为(1902.9元+3936元+3538.9元+3013.8元+3224.2元+2794.6元+2920.4元+2946.5元+3226.51元+4939.5元)÷12=2703.61元，结合被告的工作年限（2011年7月8日至2015年6月27日），本院认定原告应向被告支付经济补偿2703.61元×4=10814.44元。对于原告诉请无需支付经济补偿15200元，本院在合理范围内予以支持。关于医疗期工资即病假工资。被告2015年3月29日至2015年6月18日在郴州市精神病医院住院治疗，住院后需要长期服药，双方劳动关系于2015年6月27日解除，双方没有约定病假工资标准，依照《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，原告应按照同时期东莞市企业职工最低工资标准向被告支付2015年3月29日至2015年6月27日期间（其中2015年3月有两个工作日，2015年6月有20个工作日）病假工资（1310元÷21.75天×2天＋1310元＋1510元＋1510元÷21.75天×20天）×80%=3463.18元。对于原告诉请无需支付医疗期工资3624元，本院在合理范围内予以支持。关于医疗补助费。被告在职期间被郴州市精神病医院诊断为“精神分裂症”，需要长期服药。本院认为被告的病情不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，原告应向被告支付六个月的医疗补助费2703.61元×6=16221.66元。对于原告诉请无需支付医疗补助费22800元，本院在合理范围内予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市诚胜机床配件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张细细支付经济补偿10814.44元；二、原告东莞市诚胜机床配件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张细细支付病假工资3463.18元；三、原告东莞市诚胜机床配件有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张细细支付医疗补助费16221.66元；四、驳回原告东莞市诚胜机床配件有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一六年七月二十日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。