南充市顺庆区人民法院民 事 判 决 书（2015）顺庆民初字第5018号原告邱艳，女，1976年2月生，汉族，住四川省南充市顺庆区。委托代理人唐洪林，男，1978年2月生，汉族，住南充市顺庆区。系原告丈夫。委托代理人杨冬梅，南充市顺庆区法律援助中心律师。被告南充润泰商业有限公司，住所地：南充市顺庆区。法定代表人张宗翰，公司董事长。委托代理人杨倩（特别授权），女，1990年3月生，住武汉市江夏区，系公司员工。委托代理人王亚男（特别授权），女，1991年2月生，住四川省南充市高坪区。原告邱艳诉被告南充润泰商业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后,依法由审判员林康适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邱艳及其委托代理人唐洪林、杨冬梅、被告南充润泰商业有限公司的委托代理人杨倩、王亚男到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原仲裁裁决在事实认定和法律适用上存在根本性错误。原仲裁裁决认定“原告主张加班费应就加班事实的存在承担举证责任，但申请人未提供加班的证据，故对申请人所申请的加班费的诉求本会不予支持”这一认定是错误的，原告提供了相应证据，且涉及工资及员工打卡记录应该由被告提供，所以顺庆区劳动人事争议仲裁在事实认定和法律适用上存在错误。关于年休假加班工资问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。”仲裁裁决只引用前半条，而规避了后半句。基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其他相关法律规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告返还2014年7月1日投资购买的信托财产投资个人及公司补贴人民币10756.23元及相应红利；2、被告支付2012年9月6日至2015年3月29日止的加班工资合计14136元，2012年9月6日以来未休年休假加班工资3448元（10天），前两项被拖欠工资总额的经济补偿金17408元（前两项金额的99%）；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿7500元；4、要求被申请人依法办理解除劳动关系的相关手续及证明；5、由被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，1、关于解除劳动关系问题，原告严重违反公司规章制度，根据劳动法规定劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，员工守册第三章第二节规定：员工应按规定上下班打卡，无正当理由不进行打卡的作为矿工处理，第三章第十节对矿工行为进行了明确规定，第十一章第四节规定严重违纪行为连续矿工三天以上包括三天，或一年内累计矿工五天以上的，处以解雇。原告自2015年3月29日起连续矿工多日，该行为属于员工守册规定的严重违纪行为。因此被告是依法解除同原告之间的劳动关系，不应向其支付任何经济补偿金。其请求办理解除劳动关系的相关手续及证明，被告将配合办理。2、关于信托受益款项问题，关于信托份额个人部分，原告于2014年5月12日确认截止到2014年度的信托份额并决定投入8000元购买信托份额，根据公司信托结算的相关规定，信托交易时间为每年的7月份，且该员工需在职，被告已于2015年4月20日解除与原告的劳动关系，故原告无法享受该收益及公司补贴，原告应享受的信托收益为0，被告将在其办理离职手续时向其退还本金8000元。3、关于加班、未年休假等工资收入，原告已于2015年2月11日同被告确认了自入职之日起至2014年12月31日无劳动争议，被告向其支付了在此期间包括加班费、奖金等在内的全部工资收入，原告在2015年1月1日至2015年3月28日期间的各项费用被告亦已于通过转账的方式向其支付。经审理查明，原被告于2012年9月6日签订《劳动合同》一份，期限自2012年9月6日起至2015年9月30日止，试用期6个月。合同签订后，原告即至被告单位工作，任烘焙裱花课员一职，2015年4月20日，被告以原告严重违反公司相关规定为由，决定解除与原告的劳动关系，后原告申请南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会对解除劳动合同的经济补偿金、加班费、未休年休假工资报酬等争议进行裁决，南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员于2015年8月25日作出南顺劳人仲裁（2015）第12号仲裁裁决书，对原告请求的解除劳动合同的经济补偿金、加班费、未休年休假工资报酬等均予以驳回，原告遂诉至本院，提出如上诉讼请求。同时查明，2014年5月12日，原告承诺自愿参加大润发员工信托受益计划，并参加了该计划的培训，同日签订相关认购及转让协议，自有资金认购31.81份，合计金额8000元，交易日2014年7月1日，解冻日2015年7月1日；公司补贴10.96份，合计金额2756元，交易日2014年7月1日，解冻日2019年7月1日。2015年4月20日，被告单位工会就原告违反公司规定解除劳动合同事宜召开工会代表大会，以原告自2015年3月29日起连续旷工多日为由解除与原告的劳动关系，并于同日公告。庭审中，原告陈述2015年3月29日给主管发微信要求休年休假，主管未予回复，原告即从2015年3月29日起未去被告公司上班，后以双方劳动争议需劳动仲裁为由写了书面请假条。另查明，原告邱艳自2014年1月至2014年12月的月平均工资为2747元，其薪资明细表载明法定节假日加班费已随月发放；原告自2012年9月6日至2015年3月29日离职时未休年休假。被告为原告缴纳了在职期间的养老保险及医疗保险。庭审中，原被告提供的证据均表明，原告在职期间每周均有8小时加班，原告确认被告支付了截止2014年8月10日前的加班工资。对于被告提供的2014年11月10日及2015年2月11日的确认书，原告不认可签名的真实性，本院委托对2015年2月11日的确认书上原告的签名进行鉴定，结论为该签名不是原告本人书写。产生鉴定费1500元。认定以上事实，有原被告双方的陈述及原告提供的原告身份信息、劳动人事争议仲裁裁决书、劳动合同、保密协议、信托受益权对账单、原告的薪资明细表、2015年1-3月的打卡记录、周工时统计表及被告提供的工会代表大会会议纪要、劳动合同解除通知书公告、大润发员工信托受益计划细则、培训签到表、承诺函、转让信托份额的协议、ETBS购买清单、信托结算表、不定时、综合计算工时制申请表、确认书、打卡记录、银行转账凭证等在卷证实。本院认为，对原告的第一项诉讼请求，即要求被告返还2014年7月1日投资购买的信托财产投资个人及公司补贴人民币10756.23元及相应红利问题。原告2014年5月12日自愿参加大润发员工信托受益计划，并签订相关认购及转让协议，该协议具有投资合同性质，不属于劳动关系范畴，本案不予处理，原告可另行提起诉讼。对原告的第二项诉讼请求即加班工资问题。结合原告的诉讼请求计算明细及庭审查明的事实，被告已支付了截止2014年8月10日前的原告加班工资，被告应支付2014年8月10日后原告每周加班时长8小时的加班工资，共计32周256小时，原告每小时工资为15.78元（2747元/月÷21.75天÷8小时），故被告应支付的加班费为4039.68元；原告自入职以来未休年休假的工资报酬请求，双方对该事实无异议。依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告自2012年9月6日进入被告单位工作后，自2015年3月29日离职时止，每年应休年休假5天，累计应休年休假10天。依照《职工带薪年休假条例》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，被告应为原告支付的未休年休假工资报酬为2526元（2747元/月÷21.75天×2×10天）。对于原告主张的加付赔偿金，原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在被告逾期履行本判决时，由劳动行政部门责令被告按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告支付。原告主张经济补偿金7500元问题。按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”的规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济赔偿金。双方签订的《劳动合同》11.2.5亦有相同的约定。同时，经原告签名确认的员工手册第十一章对严重违纪行为进行了规定。原告自认2015年3月29日给主管发微信要求休年休假，主管未予回复，原告即从2015年3月29日起未去被告公司上班，已构成旷工，其后虽补交了书面请假条，但其内容是纠纷假，其旷工已成事实，被告单位召开工会代表大会对原告作出解除劳动合同的决定程序上亦符合劳动法的规定，被告以原告严重失职对其作出解除劳动合同的处理决定并无不当，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。就原告的第四项诉讼请求，被告表示自愿履行。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条第一款、第十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，判决如下：一、被告南充润泰商业有限公司在本判决生效后十日内向原告邱艳支付未休年休假工资报酬2526元、加班工资4039.68元；二、被告南充润泰商业有限公司在本判决生效后十日内向原告邱艳办理解除劳动关系的相关手续及证明三、驳回原告邱艳的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元、鉴定费1500元，由被告南充润泰商业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员 林 康二〇一六年二月二十六日书记员 田红梅