昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书云01**民初2203号原告云南白药集团医药电子商务有限公司。法定代表人秦皖民，总经理。委托代理人邓高喜，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。被告彭艳莎，女，汉族，1978年8月16日生。委托代理人康鹏，男，汉族，1975年4月21日生，特别授权代理。原告云南白药集团医药电子商务有限公司（以下简称原告云南白药公司）诉被告彭艳莎（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云南白药公司的委托代理人邓高喜，被告彭艳莎的委托代理人康鹏到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告云南白药公司诉称：2016年1月20日，被告彭艳莎向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求原告承担相应法律责任。2016年3月7日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字[2016]第059号裁决书，裁决：“一、终局裁决部分：（一）第二被申请人支付申请人工资2152元。（二）第二被申请人支付申请差旅费、电话费860元。（三）第一被申请人退还申请人押金3000元。二、非终局裁决部分：（一）第二被申请人支付申请人经济补偿金21876元。（二）第二被申请人为申请人办理离职手续，协助申请人申领失业保险金。（三）对申请人的其他仲裁请求不予支持。”，原告认为，其中非终局裁决部分第（一）项、第（二）项裁决没有事实依据和法律依据，理由如下：一、原告安排被告去常德、益阳、张家界区域工作，属于用人单位的自主用工权，并非单方变更劳动合同内容。根据《云南省劳动合同书》的约定，被告的工作地点为湖南省，被告自2013年3月1日与原告建立劳动关系之日起，其工作地点就包括但不限于长沙市、岳阳市，原告根据工作需要将被告由原来的长沙市、岳阳市区域调整为常德、益阳、张家界区域，并未违反劳动合同的约定，亦不属于变更劳动合同内容。二、被告拒不服从原告工作安排，无故未履行劳动义务，属于严重违反公司规章制度的行为。原告与被告约定的劳动地点为湖南省，被告拒不服从原告安排其去湖南省常德、益阳、张家界工作，且未提出任何足以证明其不宜去常德、益阳、张家界工作的正当事由，而无故未履行劳动义务，依照规定属于严重违反规章制度的行为。三、原告通过公告要求被告与公司办理相关手续，并非解除劳动合同的行为。根据2015年11月6日当代商报07版经济·专题一页的公告“印凤翔、朱文科、彭艳莎：你自2015年11月5日离开公司至今，拒不办理工作交接，请见公告7日内与公司办理相关手续，否则视为自动离职，公司将依法予以处理。”，被告作为劳动者，既没有服从原告的工作安排去湖南常德、益阳、张家界报道，也没有与其原负责的工作区域办理任何工作交接，无故拒不履行劳动义务。原告为查明被告无故未履行劳动义务的客观事实，排除其有无存在不能服从工作安排的正当事由，依法通过公告要求其在合理期限内与原告办理相关（如因生病、突发事件或其它特殊事由所需办理的请假及请假期间的工作交接）手续，而并非原告单方解除劳动合同的行为。综上所述，原告依照劳动合同约定安排被告的工作，属于用人单位的自主用工权，不属于单方变更劳动合同内容的法定情形。被告拒不服从原告工作安排，也未在合理期限内与公司办理相关手续或作出其它书面说明，无法证明其存在不能服从工作安排的正当事由，被告违反劳动合同约定拒不服从工作安排的行为依法应当认定为严重违反规章制度。因此，原告无需支付其解除劳动合同的经济补偿金，被告解除劳动合同的情形依法不属于申领失业保险金的法定情形。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、判令原告无需支付被告经济补偿金21876元；2、判令原告无需为被告办理离职手续，协助申请人申领失业保险金；3、本案案件受理费用由被告承担。被告彭艳莎辩称：原告必须支付被告经济补偿金，原告在2013年、2014年已经没有为被告购买社会保险；双方约定的工作范围是长沙，原告在2015年7、8月没有通知被告的情况下，把工作量从每月6万翻到28万，提高任务量需要由双方协商一致，但原告单位自行提高劳动量，已经完全违反了劳动法。原告单位于2015年在长沙市竞标中产品落选，故原告单位要辞退被告，且不愿向被告支付经济补偿金。后来原告单位将每月任务量下调至9万，但原告还超额完成至11.5万，故本案系原告单位单方面终止劳动合同。根据劳动合同法规定，原告与被告解除劳动合同，原告就有义务帮助被告申领失业保险金。本案案件受理费应该由原告承担。审理中，原告提交了以下证据：一、云南省劳动合同书，二、云南省用人单位续订劳动合同协议书，三、云南白药集团省外员工社会保险办理通知,四、员工承诺书，证明原告与被告依法订立了书面劳动合同，并对劳动报酬、社会保险、劳动纪律、离职规定等作了相应约定；五、公告，证明被告2015年11月5日自动离职后，原告依法对其进行了公告；六、裁决书，证明本案已经经过仲裁审理程序。经被告质证后，对所有证据的三性均予认可。需要提请法庭注意的是双方劳动合同约定工作地点为湖南，但在实际工作中，被告的实际工作地点为长沙区和岳阳区；原告云南白药公司于2015年7月、8月单方面提高任务量，迫使被告达不到任务量。证据四原告的签订日期是2016年3月1日，但原被告发生争议的时间是在2015年，该份证据为事后补写，不具有法律效果，但是真实性我方认可。原告单位没有与被告进行沟通，就单方面在报纸上登了公告，于法无据。本院认为，被告对原告云南白药公司提交全部证据的真实性均无异议，故本院对原告提交的全部证据的真实性予以认可，至于是否能证明原告观点，在本院认为部分结合事实和法律进行阐述。审理中，被告提交了以下证据：一、彭艳莎的身份证复印件，二、云南白药集团股份有限公司营业执照、药品生产许可证，三、云南白药集团医药电子商务有限公司工商登记信息，证明原告与被告的主体资格；四、被告与张如意经理在长沙市三医院工作现场照片，五、湖南省马王堆疗养院7月份住院部药品库存清单，六、被告开发长沙市三医院宫血宁的购进清单，七、被告的工资发放银行记录，八、原告出具的个人风险金收款收据，九、长沙市社保查询信息，十、被告的社保信息，证明被告在原告处工作，具体工作地点为长沙市区与岳阳市区的医院维护、云南白药气雾剂、胶囊以及云南白药膏、宫血宁等药品的开发上量，被告的工资发放情况，原告未依法为被告购买2013年至2014年期间的社保；十一、云南白药集团药品事业部内部通知，十二、原告于2015年7、8月份突然提高任务量的清单，十三、被告2015年11月期间通过微信上班报到工作地点及经理、主管的微信聊天记录，十四、原告违法调整被告的工作地点及违法解除劳动关系的登报声明，证明被告在原告处工作的事实，原告违法调整被告的工作任务量，原告违法解除与被告之间的劳动关系。经原告云南白药公司质证后，对证据一、二、三、四、七、九、十、十四的三性均予以认可，但对证据七工资发放的关联性都不认可，凡是没有载明工资字样的都不认可；对证据九、十的关联性不认可，认为与本案无关；对证据十四的证明目的不认可。对证据五、六、十一、十二、十三的三性均不认可，因没有原件予以核实，不符合证据的形式要件；对证据八，不予以质证，认为与原告没有关联，对真实性无法核实。本院认为，被告提交的“湖南省马王堆疗养院7月份住院部药品库存清单、被告开发长沙市三医院宫血宁的购进清单、云南白药集团药品事业部内部通知、原告于2015年7、8月份突然提高任务量的清单、被告2015年11月期间通过微信上班报到工作地点和经理及主管的微信聊天记录”，因不符合有效证据的形式要件，本院对以上证据的真实性不予认可。其余原告对其真实性无异议的证据，本院对其真实性予以认可，至于是否能证明被告观点，在本院认为部分结合事实和法律进行阐述。经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：被告系原告云南白药公司员工，原、被告双方签订了自2013年3月1日至2016年2月28日的劳动合同，合同约定工作地点为湖南，被告实际负责工作区域为长沙、岳阳两市。2015年10月，原告云南白药公司要求将被告工作区域调整为常德益阳张家界区域，被告不同意调整工作区域。2015年11月5日，原告云南白药公司发出公告，要求被告7日内调整岗位，办理交接手续，否则视为自动离职。公告期满后被告未向原告云南白药公司办理工作交接手续，原告云南白药公司据此与被告解除劳动关系，且未为被告办理相关离职手续。以被告提交的银行流水为据，被告2014年12月至2015年11月的月工资分别为：2894.84、3804.51、30689.8、9611.1、3559.51、2849.35、2988.35、2304.88、2503.35、2181.93、2131.42、5418.42；即被告于2014年12月至2015年11月的月平均工资为5911.46元。原、被告双方就违法解除劳动合同赔偿金等问题发生争议，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁院裁决：“一、终局裁决部分：（一）第二被申请人支付申请人工资2152元。（二）第二被申请人支付申请差旅费、电话费860元。（三）第一被申请人退还申请人押金3000元。二、非终局裁决部分：（一）第二被申请人支付申请人经济补偿金21876元。（二）第二被申请人为申请人办理离职手续，协助申请人申领失业保险金。（三）对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告云南白药公司不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会所做非终局裁决部分，故向本院起诉，请求如前。本院认为，经庭审查明，虽然原、被告双方约定工作地点为湖南，但实际被告长期工作区域为湖南省内的长沙岳阳区域，故原告云南白药公司将被告工作区域调整为常德益阳张家界区域这一事实属于变更劳动者工作地点的行为。原、被告双方因变更工作地点不能协商达成一致，原告云南白药公司以被告不在规定时间内进行工作交接为由，视为被告自动离职。同时，原、被告双方当庭明确表示双方已实际解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款之规定，原告云南白药公司应支付被告经济补偿人民币17734.37元（5911.463=17734.37元）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此，原、被告双方已实际解除劳动关系，原告云南白药公司应当为被告办理离职手续，协助被告申领失业保险金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、原告云南白药集团医药电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付被告彭艳莎解除劳动合同关系的经济补偿人民币17734.38元；二、原告云南白药集团医药电子商务有限公司于本判决生效后十日内为被告彭艳莎办理离职手续，协助被告彭艳莎申领失业保险金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。代理审判员  王梦蕾二〇一六年七月四日书 记 员  杨 洋