上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第877号原告上海藤创文化传媒有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人姚蕴珊，总经理。委托代理人袁克强，上海圆誉律师事务所律师。委托代理人徐嘉妮，上海圆誉律师事务所律师。被告汪水涛。委托代理人梅颖达，上海市金茂律师事务所律师。原告上海藤创文化传媒有限公司诉被告汪水涛劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年1月22日公开开庭进行审理。原告上海藤创文化传媒有限公司的法定代表人姚蕴珊及委托代理人徐嘉妮、被告汪水涛的委托代理人梅颖达到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海藤创文化传媒有限公司诉称，被告于2013年5月进入原告处从事项目总监工作，双方签有2013年5月2日至2015年5月1日的劳动合同，被告每月工资8,000元。2014年5月，双方签订保密协议，原告同意被告2014年5月30日至6月8日到美国学习，并约定被告考察期满后保证在原告处工作至少2年或至公司上述项目合作终止或中止，被告同时保证离职后3年内不参与任何项目的合作。被告于2014年9月30日离职，离职后继续接触该项目合作方高鸿集团的其他项目。被告上述行为违反了双方签订的劳动合同及保密协议，并导致原告对该项目的前期投入化为乌有。综上，请求判决被告：1、返还2014年5月30日至6月8日出国培训费用34,916元；2、支付违约金8,000元；3、返还2014年9月30日报销款8,000元；4、赔偿损失10,595.54元。被告汪水涛辩称，被告应原告要求出国考察项目，是被告履行职务的行为，原告为此支付的费用并非培训费，被告不存在违约行为，被告离职没有对原告造成损失。被告通过正常报销流程领取报销款，无需返还。原告要求被告赔偿损失，未经仲裁前置。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年6月1日，被告与原告签订期限为2013年5月2日至2015年5月1日的劳动合同，约定被告担任项目经理，被告如违反服务期约定或违反保密协议的，应当按一个月工资标准支付违约金，如不足以赔偿损失的，还需支付赔偿金，双方还就其他事项作了约定。被告每月工资8,000元。2014年5月29日被告与原告签订保密协议，其中第四条约定“甲方(原告)同意派遣乙方(被告)到美国自2014年5月30日至2014年6月8日学习，具体内容为：《芭比梦幻屋主题乐园及复仇者联盟主题乐园》等项目相关技术考察。”第九条约定：“乙方出国考察期满后，应保证在甲方继续工作至少2年或《芭比梦幻屋主题乐园及复仇者联盟主题乐园》及其相关项目已合作终止或中止。如果乙方中途要求调离(或辞职或由于乙方的原因被甲方辞退)，乙方必须承担由于离职对公司造成的一切经济损失(乙方必须保证离职后3年内不参与任何与高鸿集团合作的项目)。如因乙方离职对《芭比梦幻屋主题乐园及复仇者联盟主题乐园》项目造成损失的，除承担一切经济损失外，需退赔所有出国费用。”2014年5月30日至6月8日被告在美国对芭比梦幻屋主题乐园及复仇者联盟主题乐园项目进行考察学习，期间拍摄了相关视频。原告以会务费、机票、差旅费名义报销被告34,916元。2014年7月21日，原告与高鸿文化传播(上海)有限公司签订不竞争保密协议，落款处原告的授权代表为被告。2014年9月2日，被告向原告提出离职申请，并填写员工离职单，拟离职日期为2014年9月30日，行政主管签名处有原告法定代表人签字。被告实际工作至2014年9月30日，工资结算至该日。另查，2014年9月29日原告向被告银行转账3,000元，2014年9月30日原告以备用金名义向被告支付现金5,000元。再查明，原告与高鸿文化传播(上海)有限公司欲合作的业务项目最终未合作成功。2015年7月22日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、返还2014年5月30日至同年6月8日的出国费用34,916元；2、支付违约金8,000元；3、返还2014年9月30日的报销款8,000元。同年8月26日，该仲裁委员会作出裁决：对原告的全部申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、岗位津贴协议、保密协议、视频光盘、报销单、不竞争保密协议、员工离职单等证据证明，本院予以确认。诉讼中，原告解释诉请1，不再要求被告返还2014年5月30日至6月8日出国费用34,916元，调整诉请2，要求被告支付违约金34,916元。关于诉请3，原告表示2014年9月29日及9月30日支付给被告的两笔款项合计8,000元系报销款，由于被告离职给原告造成损失，所以要求被告返还报销款。另外，原告表示据了解高鸿文化传播(上海)有限公司有芭比梦幻屋体验馆和复仇者联盟体验馆两个项目，原告拟负责其中的设计和施工，2014年5月30日至6月8日美国考察学习主要由高鸿文化传播(上海)有限公司负责联系，原告作为制作方和高鸿文化传播(上海)有限公司的相关人员同去的。原告为证明其主张，向本院提交：1、(2015)沪徐证经字第6900号公证书一份，原告表示系进入原告前市场总监黄某某(2014年9月离职，英文名vr-jenlfer，邮箱地址XXXXXXXXXX@qq.com)的邮箱，icepagewang是被告，第一封邮件是2014年10月14日黄某某向案外人王某某发送主题为恐龙馆设计施工合同XXXXXXXX-设计施工一体化的邮件，第二封邮件是2014年10月14日黄某某向案外人耿总发送主题为XXXXXXXX恐龙展洽谈纪要的邮件，第三封邮件是2014年10月20日发件人为icepagewang的邮件，邮件内容为乱码，证明被告泄露恐龙展项目情况，违反了保密协议。被告对证据1真实性无异议，但邮件涉及的收件人和发件人并非被告，被告的英文名是icewang,被告未参加2014年10月13日会议，与被告无关。关于证据1，第一、二封邮件涉及的收件人及发件人并非被告，第三份邮件并未显示发件人邮箱，且内容为乱码，故本院对证据1证明目的不予认可。本院认为，案件争议焦点为2014年5月30日至6月8日在美国的考察学习是否属于原告为被告提供的专业技术培训。培训一般是指用人单位开展的为提高劳动者素质、能力、工作绩效等而实施的有计划、有系统的培养和训练活动，目的在于改善和提高劳动者的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观，培训的形式并不局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养等。根据视频显示，被告在美国期间参观体验了芭比梦幻屋主题乐园及复仇者联盟主题乐园项目，并接受了相关指导，结合被告在2014年5月29日签订的保密协议，可见被告对此次美国考察学习的性质是明确知晓的，且被告从美国考察学习回来后就代表原告与高鸿文化传播(上海)有限公司签订不竞争保密协议。综上，本院认定原告为被告提供了专业技术培训。现被告抗辩其至美国系出差，本院不予采信。根据已查明事实，双方约定被告在原告处至少服务2年或至相关项目终止和中止，原告为被告提供专项技术培训支付相关费用34,916元，现被告于2014年9月30日离职，违反服务期约定，应支付违约金。根据法律规定，违约金金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，经核算，被告应支付原告违约金29,463.36元。关于诉请3，双方均明确8,000元系报销款，现原告要求被告返还，缺乏法律依据，本院不予支持。关于诉请4，原告该项诉请未经仲裁前置，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，判决如下：一、被告汪水涛于本判决生效之日起七日内支付原告上海藤创文化传媒有限公司2014年5月30日至2014年6月8日出国费用29,463.36元；二、驳回原告上海藤创文化传媒有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马勇刚二〇一六年二月二十六日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。