上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第35458号原告王景园，女，1987年2月11日生，汉族，住河南省。委托代理人曹洪，上海兴浦律师事务所律师。被告上海澳淦商贸有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号XXX号楼XXX层东部位。法定代表人张杰，董事长。委托代理人李源清，上海乐言律师事务所律师第三人上海凯耀劳务服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人陈玉婷，经理。委托代理人李晓青，男。原告王景园与被告上海澳淦商贸有限公司、第三人上海凯耀劳务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月30日公开开庭进行了审理，后本院依法追加上海凯耀劳务服务有限公司为本案第三人，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告王景园及其委托代理人曹洪，被告的委托代理人李源清，第三人的委托代理人李晓青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王景园诉称，原、被告于2014年11月17日建立劳动合同关系。2015年1月28日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告工作岗位为商品管理部主管，工作地点为上海，月基本工资为人民币6,000元。2015年3月25日，被告单方解除与原告的劳动合同，但只愿意支付原告相当于一个月工资的代通金10,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。原告认为，被告未依法与原告签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同期间的二倍工资；被告系违法解除与原告的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，现原告提出起诉，要求判令被告支付：1、2014年11月17日至2015年1月27日期间未签劳动合同二倍工资差额23,333元；2、违法解除劳动合同赔偿金10,000元；3、2015年3月27日至2015年4月17日期间的经济损失6,667元。被告上海澳淦商贸有限公司辩称，原告于2014年11月17日进入被告处工作。被告愿意按照仲裁裁决履行，不同意原告的诉讼请求。第三人上海凯耀劳务服务有限公司述称，第三人与被告是人事代理关系，为被告的员工缴纳社会保险、代发部分福利等，与原告不存在劳动关系。原告的诉请与第三人无关。经审理查明，原告原系被告处员工。2015年1月28日，原、被告签订期限自2014年11月17日至2017年11月16日的劳动合同，约定原告基本月工资为6,000元。2015年3月25日，被告出具解除劳动合同通知书，载明“因公司业务调整，董事会决定取消电子商务部原因，根据劳动法第四十七条规定，决定从2015年3月26日起，解除劳动合同，经济补偿金情况为：实发经济补偿金15,000元”。原告认为，被告系违法解除劳动合同。为此，原告于2015年6月26日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年11月17日至2015年1月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额15,604元；2、违法解除劳动合同赔偿金10,000元；3、因劳动合同未到期造成的损失46,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2014年12月17日至2015年1月27日期间未签劳动合同二倍工资差额8,051.39元、违法解除劳动合同赔偿金6,000元。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，2015年1月19日第三人转账支付原告3,300.50元、2015年2月12日第三人转账支付原告3,300.50元、2015年3月30日第三人转账支付原告5,186.50元、2015年4月17日第三人转账支付原告3,300.50元。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2015)办字第5811号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书中国民生银行个人账户对账单以及各方当事人陈述等在案佐证。审理中，1、原告主张原告月工资为10,000元，被告每月分两笔发放工资，第一笔是被告向原告转账支付6,000元，另一笔是被告委托第三人向原告转账支付4,000元(扣除税款后每月支付3,300.50元)。被告则认为，被告与第三人是人事代理关系，曾通过第三人向原告发放福利。第三人表示其与被告是人事代理关系，根据与被告签订的人事协议，第三人向包括原告在内的被告员工发放福利。2、原、被告对于仲裁认定被告违法解除与原告的劳动关系均无异议。本院认为，本案的争议焦点在于原告月工资标准。原、被告已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。因被告及第三人均确认被告曾通过第三人向原告转账支付福利，故2015年1月19日、2015年2月12日、2015年3月30日、2015年4月17日第三人转账支付原告的款项均系被告支付原告的报酬，本院确认原告月工资标准为9,300.50元。对于原告主张第三人代被告转账支付原告3,300.50元系扣除税款后数额，因原告对此未提供相应证据证明，且遭被告、第三人否认，故对原告该主张，本院不予采信。关于原告要求被告支付2014年11月17日至2015年1月27日期间未签劳动合同二倍工资差额23,333元的诉讼请求。对此，本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2014年11月17日建立劳动关系，而被告迟至2015年1月28日与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2014年12月17日至2015年1月27日期间未签劳动合同二倍工资差额。结合本院前述认定的原告月工资标准9,300.50元，经计算，被告应支付原告上述期间未签劳动合同二倍工资差额12,259.75元。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元的诉讼请求。审理中，原、被告对于仲裁认定被告违法解除与原告的劳动关系均无异议，本院予以确认。根据本院前述认定的原告月工资标准、第三人支付原告款项及原、被告于2014年11月17日建立劳动关系，本院确认被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金9,772元。关于原告要求被告支付2015年3月27日至2015年4月17日期间的损失6,667元，因原告未提供相关依据证明，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海澳淦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王景园2014年12月17日至2015年1月27日期间未签劳动合同二倍工资差额12,259.75元；二、被告上海澳淦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王景园违法解除劳动合同赔偿金9,772元；三、驳回原告王景园的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一六年二月十七日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。