山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁10民终1193号上诉人（原审原告）威海市家禾海洋食品有限公司，住所地威海市文登经济开发区文昌路66号11号楼。法定代表人丁治中，总经理。委托代理人张芙蓉，山东昆嵛先锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁景兰，女，1965年12月13日出生，汉族，住威海市文登区文登营镇青口岚村62号。被上诉人（原审被告）刘凤芹，女，1968年9月15日出生，汉族，住威海市文登区文登营镇榛子崖村5号。被上诉人（原审被告）王树财。被上诉人（原审被告）邓炳丽。被上诉人（原审被告）梁彩霞。被上诉人（原审被告）陈桃青，女，1968年3月1日出生，汉族，住威海市文登区文登营镇青口岚村79号。被上诉人（原审被告）孔祥雪，女，1971年2月17日出生，汉族，住威海市文登区文登营镇青口岚村62号。上述七被上诉人之委托代理人姚喜娟，文登侯家法律服务所法律工作者。上诉人威海市家禾海洋食品有限公司与被上诉人梁景兰、刘凤芹、王树财等因劳动争议一案不服威海市文登区人民法院（2015）威文民三初字第19号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，7名被告到原告处工作时间分别为：梁景兰、王树财2015年2月1日，梁彩霞、邓炳丽2015年2月25日，孔祥雪2015年3月6日，刘凤芹2015年3月16日，陈桃青2015年3月25日。2015年7月4日因原告生产原因，7名被告被安排放假。至2015年10月4日前，被告无证据证实通知7名被告回单位工作。7名被告每月固定工资均为2650元。另查，王树财、梁彩霞、邓炳丽于2015年10月6日，梁景兰、刘凤芹、孔祥雪、陈桃青于2015年10月8日分别向原告提出辞职，理由为：王树财“因有事不能上班辞职”、梁彩霞“因没有车接所以辞职”、邓炳丽“因没有车接所以辞职”、梁景兰“因厂车不能来拉上班”、刘凤芹“因车不到村，不能去”、孔祥雪“因车不方便辞职”、陈桃青“因车不来拉就不能来上班”。再查，原告未提交证据证实2015年10月6日王树财、梁彩霞、邓炳丽未提供劳动。被告也无证据证实7名被告放假期间到其他单位工作。因原告没有及时向七被告支付生活费，七被告向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月25日作出（2015）威文劳人仲案字第230号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、由被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付放假期间工资、基本生活费：王树财4890元、梁彩霞4890元、邓炳丽4890元、梁景兰4890元、刘凤芹4890元、孔祥雪4890元，陈桃青4890元；2、由被申请人（本案原告）分别向3名申请人（本案被告）支付工资：王树财121.84元、梁彩霞121.84元、邓炳丽121.84元。仲裁裁决后，原告威海市家禾海洋食品有限公司以仲裁裁决书与事实不符，没有法律和事实依据诉至法院，请求1、判决原告不承担被告放假期间工资、基本生活费；2、判决原告不承担给付王树财、梁彩霞、邓炳丽2015年10月6日当日工资；3、诉讼费用由被告承担。上述事实，有双方当事人的陈述、（2015）威文劳人仲案第230号仲裁裁决书、辞职书等在案为凭。原审法院认为，关于是否应当向7名被告支付放假后第一个月工资及基本生活费问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。2015年3月1日起，威海市职工最低工资为每月1600元。本案中，2015年7月4日至7名被告提出解除劳动合同之日，一直处于休假状态且未到其他单位提供劳动，7名被告要求支付该期间工资、基本生活费的请求，于法有据，原告应向王树财、梁彩霞、邓炳丽分别支付2015年7月4日至10月5日工资、基本生活费4964.66元（2650元+1600元×70%×2个月+1600元×70%÷30天×2天）；向梁景兰、刘凤芹、孔祥雪、陈桃青分别支付2015年7月4日至10月8日工资、基本生活费5076.67元（2650元+1600元×70%×2个月+1600元×70%÷30天×5天）。因7名被告请求的4890元均未超过法定数额，对其请求予以支持。关于王树财、梁彩霞、邓炳丽工资问题。工资是指用人单位依据法律规定或者根据与劳动者的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于工资发放凭证、考勤表及有关账目属于原告管理，应由原告提供。本案中，原告未提交证据证实2015年10月6日王树财、梁彩霞、邓炳丽未提供劳动，应承担不利后果，原告应当支付王树财、梁彩霞、邓炳丽2015年10月6日工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，2015年10月6日属于休息日，王树财、梁彩霞、邓炳丽自2015年7月4日至10月5日处于休假状态，视为原告已安排三被告补休，2015年10月6日工资应按照正常工作时间计算，原告应向王树财、梁彩霞、邓炳丽支付正常工作时间工资121.84元（2650元÷21.75天）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字【2015】39号）之规定，判决：一、原告威海市家禾海洋食品有限公司于判决生效后十日内向7名被告支付放假期间工资、基本生活费：王树财4890元、梁彩霞4890元、邓炳丽4890元、梁景兰4890元、刘凤芹4890元、孔祥雪4890元，陈桃青4890元。二、原告威海市家禾海洋食品有限公司于判决生效后十日内向3名被告支付工资：王树财121.84元、梁彩霞121.84元、邓炳丽121.84元。三、驳回原告威海市家禾海洋食品有限公司要求不支付7名被告放假期间工资、基本生活费的诉讼请求。四、驳回原告威海市家禾海洋食品有限公司要求不支付王树财、梁彩霞、邓炳丽2015年10月6日当日工资的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。上诉人不服原审法院判决，向本院提起上诉称，1、原审判决认定事实错误。上诉人在放假时通知被上诉人休假两周，被上诉人也知道休假两周，但两周后未到单位上班，后收到上诉人的多次通知以务农为由拒绝上班，直到10月6日到单位辞职，据此，被上诉人要求休假期间的工资、生活费没有依据。2、原审判决认定被上诉人王树财、邓炳丽、梁彩霞三人在2015年10月6日当天提供劳务，上诉人应当支付当天工资错误。根据被上诉人提供的上列三被上诉人辞职书，证明该三人在10月6日当天就辞职。原审认定解除劳动关系的举证责任在上诉人错误，根据谁主张谁举证的原则，证实提供劳动的举证责任仍然属于被上诉人，而证实已经付给工资的责任在上诉人。据此，一审判决适用法律错误。请求二审法院撤销原判，依法改判。被上诉人答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律准确。要求驳回上诉，维持原判。本案经本院审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，本案争执的焦点问题是原审判决上诉人支付七被上诉人休假期间工资、基本生活费及被上诉人王树财等三人2015年10月6日当日工资有无事实及法律依据。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案由于上诉人企业的原因导致被上诉人休假不上班，上诉人应该支付被上诉人休假期间的工资及生活费，上诉人上诉主张只通知被上诉人休假两周，但两周后被上诉人未到单位上班，后收到上诉人的多次通知以务农为由拒绝上班。该主张未能提供证据予以证实，对此本院不予采信。对于被上诉人王树财等三人2015年10月6日当日的工资，由于工资发放凭证、考勤表及有关账目属于上诉人管理，原审法院认定被上诉人对此负有举证责任，并无不妥，本院予以支持。综上，上诉人上诉的理由不当，证据不足，其请求本院不予支持。原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审 判 长  于永忠审 判 员  侯善斌代理审判员  许 萍二〇一六年七月二十五日书 记 员  程博远