辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第6377号上诉人（一审原告）：沈阳九成混凝土有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：国保锋，系该公司董事长。委托代理人：胡晓林，沈阳市。上诉人（一审被告）：陈瑞华，男，1966年5月1日出生，汉族，住：沈阳市。委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳九成混凝土有限公司、陈瑞华因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初字第262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月19日受理后依法组成由审判员赵智（主审）担任审判长，审判员谢宏、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。沈阳九成混凝土有限公司向一审法院起诉称：沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会所作的沈苏劳人仲字（2015）166号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决要求沈阳九成混凝土有限公司支付陈瑞华解除劳动合同经济补偿，拖欠工资及支付未签订书面劳动合同二倍工资是错误的。陈瑞华并不是我单位员工，与我单位不存在任何劳动法律关系。陈瑞华只是给我单位提供劳务的雇佣人员，双方不存在劳动关系，自然也就不存在沈阳九成混凝土有限公司支付被告解除劳动合同经济补偿，拖欠工资及支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。二、陈瑞华在为沈阳九成混凝土有限公司提供劳务的过程中，严重违反纪律。陈瑞华在我单位提供劳动时，鼓动我公司部分员工罢工闹事，造成我公司大额财产损失。基于上述侵权行为，我公司正在和有关单位及部门进行计算损害后果，我公司也对此提起相关民事或刑事诉讼以维护自身合法权益。三、劳动仲裁案件的过程中，陈瑞华的代理人代理陈瑞华及其他人员案件十余起，存在串供、制作虚假证据的行为。陈瑞华在劳动仲裁案件审理中提供了大量无法确认的证据，因此仲裁程序错误。基于以上事实，我公司诉至法院，请求法院判决：1、沈阳九成混凝土有限公司无需向陈瑞华支付解除劳动合同经济补偿金6200元。2、沈阳九成混凝土有限公司无须支付陈瑞华拖欠的2015年8月、9月、10月15天期间的工资15500元；3、沈阳九成混凝土有限公司无须支付陈瑞华2015年4月27日至2015年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资31000元；4、诉讼费由陈瑞华承担。一审被告陈瑞华答辩称：苏家屯区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，是符合事实和劳动法等相关法律法规的正确裁决，请求法院依法判决驳回沈阳九成混凝土有限公司诉讼请求，我同意仲裁裁决的结果，如果仲裁裁决是错误的，应在法定期限内申请撤销仲裁裁决，因本案因经过仲裁前置程序，查明事实确认无误。一审法院审理查明：陈瑞华于2015年3月1日到沈阳九成混凝土有限公司处从事罐车司机工作，平均月工资5000元。2015年3月1日，陈瑞华与沈阳九成混凝土有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2015年3月1日起至2015年12月31日止。2015年10月9日，沈阳九成混凝土有限公司与陈瑞华解除劳动关系。沈阳九成混凝土有限公司未支付陈瑞华2015年8月、9月、10月15天工资。2015年10月22日，陈瑞华向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳九成混凝土有限公司给付1、拖欠工资15980元（2015年8月、9月，10月15天）；2、解除劳动关系经济补偿金6200元；3、未签订劳动合同双倍工资43400元（2015年4月至2015年10月）。2015年12月17日，该仲裁委作出了沈苏劳人仲字[2015]166号仲裁裁决书，裁决沈阳九成混凝土有限公司支付陈瑞华解除劳动合同经济补偿金6200元，支付2015年8月、9月，10月15天工资15500元及2015年4月27日至2015年10月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额31000元。沈阳九成混凝土有限公司不服该裁决，故起诉至法院。上述事实，有沈阳九成混凝土有限公司、陈瑞华陈述笔录、沈苏劳人仲字[2015]166号仲裁裁决书、通讯录、通告、供货单等证据在卷佐证，经开庭质证，一审法院予以确认。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动合同法的相关规定，沈阳九成混凝土有限公司与陈瑞华解除劳动关系符合沈阳九成混凝土有限公司应给付陈瑞华经济补偿金的条件，故沈阳九成混凝土有限公司应给付陈瑞华经济补偿金5000元。（5000元/月×1个月)。用人单位应足额支付劳动者工资，陈瑞华2015年8月、9月、10月15天正常参加劳动，但沈阳九成混凝土有限公司未支付被告该期间工资，故沈阳九成混凝土有限公司应支付陈瑞华2015年8月、9月、10月15天工资12500元。关于陈瑞华在仲裁时主张的未签订劳动合同二倍工资，因双方已签订劳动合同，故对陈瑞华的该项主张，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告沈阳九成混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告陈瑞华：1、解除劳动合同经济补偿金5000元；2、2015年8月、9月、10月15天工资12500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告承担。宣判后，沈阳九成混凝土有限公司、陈瑞华均不服一审判决，向本院提出上诉。沈阳九成混凝土有限公司上诉称：被上诉人多次违反上诉人单位规章制度，无理由擅离开驾驶车辆并拿走车钥匙及车载手台，造成车辆停运损失。故依照劳动合同法的相关规定，上诉人有权解除与被上诉人签订的劳动合同，并无需支付经济补偿，请求二审法院予以改判。2、关于拖欠工资的数额，应以劳动合同为准。陈瑞华上诉称：一审法院认定被上诉人拖欠上诉人的工资数额有误，有车拉的趟数表为证，应为15950元，请二审法院改判。本院认为：关于沈阳九成混凝土有限公司提出不应支付其经济补偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，本案中，陈瑞华因向沈阳九成混凝土有限公司追讨工资报酬未果，沈阳九成混凝土有限公司解除与陈瑞华的劳动合同，陈瑞华离开单位，应视为协商一致。沈阳九成混凝土有限公司应向陈瑞华支付经济补偿提出的上诉主张，本院不予支持。关于沈阳九成混凝土有限公司拖欠陈瑞华2015年8月1日至10月工资的数额，沈阳九成混凝土有限公司上诉提出以双方在劳动合同中约定的工资2000元为标准。陈瑞华系罐车司机，沈阳九成混凝土有限公司在工作中对罐车司机实行底薪加趟数提成的工资计算方式，陈瑞华实发工资远高于双方在劳动合同中约定的工资。沈阳九成混凝土有限公司在一审法院及本院审理期间均未能提供陈瑞华的工资表。陈瑞华主张以其提供的趟数表作为计算其工资数额的依据，但沈阳九成混凝土有限公司对陈瑞华提供的趟数表的真实性不予认可。陈瑞华在一审法院庭审期间自认其月平均工资为5000元与2015年辽宁交通事故赔偿标准中交通运输、仓储和邮政业在岗职工年平均工资60420元基本相同，故本院对陈瑞华主张其月工资5000元的真实性予以认可。综上，一审法院判决沈阳九成混凝土有限公司给付陈瑞华2015年8月1日至10月15日工资12500元并无不当，沈阳九成混凝土有限公司、陈瑞华提出的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人沈阳九成混凝土有限公司、陈瑞华各负担10元。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年七月十九日书记员 李长贤