江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终1804号上诉人（原审原告）常州铂丽沃特电子科技有限公司，住所地常州钟楼经济开发区星港路56号。法定代表人黄维新，该公司总经理。委托代理人吴爱华，该公司员工。被上诉人（原审被告）吴红妹。上诉人常州铂丽沃特电子科技有限公司（以下简称铂丽公司）因与被上诉人吴红妹劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2016）苏0404民初203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月26日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：吴红妹系铂丽公司员工。2015年6月8日，吴红妹就其2015年3月至5月期间工资、奖金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额等劳动报酬纠纷向常州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称常州仲裁委）申请仲裁,仲裁中查明，铂丽公司、吴红妹于2011年2月21日签订了期限自2011年2月21日起至2014年2月20日止的书面劳动合同。该劳动合同第2条载明：“合同到期双方均未提出终止合同，本合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方。”该份书面劳动合同到期后，吴红妹继续在铂丽公司工作，双方未续订书面劳动合同。2014年6月起，铂丽公司安排吴红妹每天打卡考勤后回家等待工作安排。2015年3月20日起，铂丽公司发短信通知吴红妹，要求其在正常上班时间至C103室报到上岗。2015年4月13日，铂丽公司向吴红妹发送《通知》一份，告知吴红妹于3个工作日内至铂丽公司签订无固定期限的书面劳动合同，若不及时办理续订，视为吴红妹单方面解除劳动合同。但双方并未签订无固定期限的书面劳动合同。2015年6月，吴红妹至铂丽公司门卫打卡考勤，2015年7月3日后，吴红妹至铂丽公司指定的C103室等候工作安排。2015年8月11日，常州仲裁委作出常劳人仲案字[2015]第241号仲裁裁决书，铂丽公司对该裁决书不服，向法院申请撤销，该撤销申请被法院作出(2015)常民仲审字第00037号民事裁定书驳回。2015年9月7日，铂丽公司向吴红妹发送《紧急通知》，内容为：根据常州仲裁委的《仲裁裁决书》，双方签订的《劳动合同》于2015年2月19日终止，双方未签订新《劳动合同》。根据有关法律规定，没有劳动合同的出勤是不合法行为，应立即停止。鉴于以上情况，因双方未建立新劳动合同，双方劳动关系需要暂停（中止），你不需要出勤，直至双方签订合法《劳动合同》为止。在新的《劳动合同》生效前，双方原合同的各自义务和权利全部停止，谨此通知。此《通知》前的出勤工资，将会按正常工资发放时间发放”。另查明，吴红妹每月基本工资为1630元。2015年10月至11月期间，常州市市区（含武进区）最低工资标准为每月1630元。2015年9月29日，吴红妹向常州仲裁委申请仲裁，请求：1、铂丽公司支付吴红妹2015年6月份工资1189元；2、铂丽公司支付吴红妹2015年7月少发的工资649元；3、铂丽公司支付2015年6月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资3567元。2015年12月10日，常州仲裁委作出常劳人仲案字[2015]第357号仲裁裁决书，裁决：1、铂丽公司一次性向吴红妹支付2015年6月工资1189元；2、铂丽公司一次性向吴红妹支付2015年7月工资差额649元；3、铂丽公司一次性向吴红妹支付2015年6月至8月未订立书面劳动合同的二倍工资差额3567元。2016年1月7日，铂丽公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、铂丽公司无需向吴红妹支付2015年6月份工资1189元；2、铂丽公司无需向吴红妹支付2015年7月份工资差额649元；3、铂丽公司无需向吴红妹支付2015年6月至8月因未续订书面劳动合同的二倍工资差额3567元。吴红妹辩称，2015年6月，铂丽公司没有付吴红妹任何费用；7月份欠工资差额649元；8月份也没有付二倍工资差额3567元。2015年9月至11月期间，铂丽公司没有支付吴红妹任何工资，也没有给吴红妹交保险。对仲裁裁决书无异议。对于铂丽公司所说出勤问题，不是吴红妹不提供劳动，是铂丽公司不让吴红妹进去。原审法院认为：铂丽公司、吴红妹签订的书面劳动合同于2014年2月20日到期，根据双方在劳动合同中约定的“合同到期后双方均未提出终止合同，该合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方”之内容，吴红妹在2014年2月20日合同到期后，继续在铂丽公司工作且双方均未提出终止合同，双方劳动合同依约顺延至2015年2月20日。之后，虽双方并未续订书面劳动合同，但吴红妹继续在铂丽公司工作，双方形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”在劳动关系存续期间，铂丽公司作为用人单位，应当合理安排劳动者的工作岗位，及时足额支付劳动者工资报酬。吴红妹已于2015年6月、7月至铂丽公司考勤，并从2015年7月3日之后到指定的C103室报到等待工作安排，而铂丽公司不仅要求吴红妹出勤，还要求其一直在C103室等待工作安排，却又长时间无进一步具体明确的工作内容，其行为难称合理，故致使吴红妹无法履行劳动义务的过错不能归咎于吴红妹，铂丽公司应支付吴红妹在此期间的工资。根据铂丽公司出具的《工资计算通知》，吴红妹2015年6月和7月工资为1630元，个人应承担的社会保险费用为274.22元，其实发工资应为1355.78元，故吴红妹以1189元为标准主张2015年6月工资1189元及2015年7月工资差额部分649元，予以支持。《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款规定：“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”铂丽公司、吴红妹劳动合同顺延后至2015年2月20日期满，吴红妹继续在铂丽公司工作，铂丽公司应与其续订书面劳动合同。虽其曾通知要求吴红妹签订无固定期限的劳动合同，但双方并未签订。铂丽公司也未举证证明系吴红妹不与其续订劳动合同且铂丽公司已书面通知吴红妹终止劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款规定：“用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：……(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。”及第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”至2015年8月，铂丽公司仍未与吴红妹补订书面劳动合同，其应向吴红妹支付2015年6月至8月期间未续订书面劳动合同的双倍工资，故对吴红妹要求铂丽公司支付该期间的双倍工资差额3567元的诉讼请求，予以支持。据此，原审判决：1、驳回铂丽公司无需向吴红妹支付2015年6月份工资1189元的诉讼请求；2、驳回铂丽公司无需向吴红妹支付2015年7月份工资差额649元的诉讼请求；3、驳回铂丽公司无需向吴红妹支付2015年6月至8月因未续订书面劳动合同的二倍工资差额3567元的诉讼请求；4、铂丽公司于本判决生效之日起三日内向吴红妹支付2015年6月份工资1189元；5、铂丽公司于本判决生效之日起三日内向吴红妹支付2015年7月份工资差额649元；6、铂丽公司于本判决生效之日起三日内向吴红妹支付2015年6月至8月未续订书面劳动合同的二倍工资差额3567元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人铂丽公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、上诉人与被上诉人吴红妹之间没有劳动合同，没有出勤事实，原审判决支付6月份工资不合法。根据常劳人仲案字（2015）第241号仲裁裁决书，上诉人与被上诉人的劳动合同已于2015年2月21日终止，双方未续签合同，被上诉人于2015年6月拒绝出勤，原审判决支付工资违反《江苏省工资支付条例》规定。2、原审判决上诉人支付2015年6月至8月未订立书面劳动合同二倍工资不合法。2015年6月1日至2015年7月3日期间，双方没有劳动合同，被上诉人也无出勤事实，上诉人没有非法用人，2015年7月6日至2015年8月31日期间，虽有出勤记录，但双方劳动合同的有效期限存在争议，正在审理中，期间出勤符合用人规定（合同有效），被上诉人以同样理由两次要求支付双倍工资违反审理程序，请求撤销原审判决第四项和第六项判决。被上诉人吴红妹口头辩称，上诉人提供的合同中没有工作岗位和工资，所以双方一直在协商，我坚持要求按照原来合同的待遇和岗位签订劳动合同，但是上诉人不同意，所以未签成。对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，被上诉人吴红妹在常劳人仲案字[2015]第241号仲裁裁决中，申请仲裁事项为上诉人铂丽公司未签订书面劳动合同的二倍工资问题，仲裁对于劳动合同期限并未作出裁决，同时，被上诉人在该仲裁中主张的二倍工资期间为2015年4月至5月，被上诉人在本案中主张的二倍工资期间为2015年6月至8月，从上诉人考勤记录中也反映被上诉人在该期间存在出勤的事实，据此原审判决上诉人向被上诉人支付2015年6月至8月期间二倍工资正确，应予维持。上诉人上诉理由不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由铂丽公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李银芬审 判 员  吴立春代理审判员  王 浩二〇一六年七月二十九日书 记 员  石 琳