河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终889号上诉人（原审原告）王顺利，男，1973年9月17日出生。委托代理人薛佳易，河南华浩律师事务所律师。上诉人（原审被告）鹤壁银座商城有限公司，住所地鹤壁市山城区。法定代表人胡鑫，该公司董事长。委托代理人肖银水，该公司综合部员工。上诉人王顺利因与上诉人鹤壁银座商城有限公司（以下简称银座公司）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会的山劳人仲裁字（2015）第1号仲裁裁决，于2015年4月24日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼，请求判令：1.银座公司赔偿2008年8月—2011年10月期间的社保费（养老、医疗、失业保险），具体数额以社保经办机构核准数额为准；2.银座公司支付2008年8月—2014年11月期间延长工作时间的工资77328.5元；3.银座公司支付2008年8月—2014年11月期间法定节假日工资14176.89元；4.银座公司支付休息日工资89357.38元；5.银座公司支付2008年8月—2014年11月期间的经济补偿金10006.16元；6.银座公司支付2008年8月—2014年11月期间，因违法解除劳动合同的经济赔偿金20012.33元；7.银座公司支付2008年8月—2014年11月期间的额外赔偿金5003.8元；8.银座公司支付2008年8月—2014年11月期间的带薪年休假工资6444.04元；9.银座公司支付2014年11月—2015年11月的违约金18472.92元；10.银座公司支付一个月的工资1539.41元；11.确认银座公司解除劳动合同违法。山城区人民法院于2016年4月5日作出（2015）山民初字第359号民事判决。王顺利、银座公司均不服，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月22日公开开庭审理了本案。上诉人王顺利及其委托代理人薛佳易、上诉人银座公司的委托代理人肖银水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。山城区人民法院一审认定：2008年7月15日，王顺利进入联华百货公司工作。2010年8月19日银座公司成立。2010年11月1日，银座公司（甲方）与联华百货公司（乙方）签订了《债权债务和公司员工安排协议》，协议约定：甲方接管乙方之前的一切债权债务均由乙方自行承担解决，与甲方无关；乙方公司员工根据甲方公司接管后工作需要，经甲方面试后，符合甲方要求的，可以重新与甲方签订劳动合同，其他乙方公司员工与甲方无关，如发生劳动争议纠纷由乙方承担一切法律后果。2010年11月1日，银座公司在报纸上刊发招聘广告。同日，银座公司（甲方）与王顺利（乙方）签订了书面劳动合同，合同中约定：履行期限为2010年11月1日—2015年10月31日，甲方安排乙方执行8小时和综合计算工时制度。当日，王顺利签字认可了该《劳动合同书》的附件—《员工承诺书》，在该《员工承诺书》中王顺利承诺：1、乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，与任何单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则乙方与原用人单位之间的劳动纠纷由乙方独立承担相应责任，甲方不承担任何连带责任，并有权随时解除乙方的劳动合同；2、乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，已经清楚的知道甲方各项规章制度的公示方式，并愿意在劳动合同履行过程中定期的予以学习，且受其约束。王顺利进入银座公司物业部工作。银座公司的班次安排制度规定，物业班次分为夜班、白天班及下午班，具体上班时间为：1、夜班0：00—8：00，其中自行安排休息时间40分钟，工作时长为7小时20分钟；2、白天班8：00—16：00.其中自行安排休息时间40分钟，工作时长7小时20分钟；3、下午班16：00—0：00，其中自行安排休息40分钟，工作时长为7小时20分钟。2014年11月2日，王顺利向银座公司提交辞职通知书。其在辞职通知书中称：因王顺利个人原因无法留在贵公司（银座公司）工作，特向贵公司（银座公司）通知辞职，望银座公司予以批复。同日，王顺利与银座公司制作了两份解除原因不一样的《解除劳动合同证明书》，其原因分别为：1、因违反单位规定制度，单位做解除劳动关系、解聘处理；2、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。上述两份《解除劳动合同证明书》，王顺利、银座公司均签字、盖章予以确认。2014年11月3日，银座公司制发了银座鹤物字（2014）1号文件《关于对员工王顺利的处理决定》，该文件称：2014年11月2日早上，物业部电气科班长王顺利因工作原因与其主管科长廖原发生争执，双方动手打架。王顺利的行为已经严重违犯银座公司《营业员手册》规定，其行为属于严重违纪。经公司办公会决定，对王顺利做解聘处理。当日，王顺利收到处分决定。2014年12月1日，鹤壁市职工失业保险管理处接收了王顺利的职工档案。2014年12月12日，鹤壁市职工失业保险管理处为王顺利办理了失业登记。2014年9月20日—2014年9月25日，王顺利享受了带薪年休假待遇。通过全国企业信用信息公示系统查询（访问时间：2015年12月18日）：银座公司注册资本1000万元，其股东为山东银座商城股份有限公司，银座公司的注册资本均由其股东山东银座商城股份有限公司以货币的形式缴纳。银座公司作为山东银座商城股份有限公司的子公司，其所有员工均适用于山东银座商城股份有限公司制定的《营业员手册》。2015年1月3日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理了王顺利与银座公司之间的劳动争议一案，王顺利申请：1.银座公司为其补缴2008年8月—2011年10月份的社会保险费（养老、医疗、失业保险）；2.银座公司支付其2008年8月—2014年11月法定节假日工资、休息日工资、延长工作时间的加班工资；3.银座公司支付其2008年8月—2014年11月期间的经济补偿金、经济赔偿金、额外赔偿金；4.银座公司向其支付2008年8月—2014年11月年休假工资；5.银座公司向其支付2014年11月—2015年11月未到期劳动合同的违约金；6.银座公司向其支付一个月的工资；7.确认银座公司违法解除劳动合同。2015年4月17日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出了山劳人仲裁字（2015）第1号仲裁裁决：一、银座公司支付王顺利带薪年休假工资1004.4元；二、王顺利的其他申请请求不予支持。山城区人民法院一审认为：用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。一、关于社会保险费的补缴及赔偿社会保险费。在劳动仲裁阶段，王顺利主张银座公司为其补缴2008年8月—2011年10月份的社会保险费，在诉讼中，其要求银座公司赔偿其2008年8月—2011年10月份的社会保险费。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费的征缴、补缴不属于人民法院受案范围，应由行政部门解决处理；其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因王顺利在劳动仲裁阶段未就社会保险费的赔偿提出仲裁申请，且该请求系独立的劳动争议内容，故王顺利应当就该部分请求先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故对此部分请求亦不予审理。二、关于延长工作时间、法定节假日、休息日的加班工资。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，从王顺利提交的有效证据中，无法认定其在银座公司工作期间存在延长工作时间加班的事实，但可以认定存在休息日、法定节假日加班的情形；其次，本案银座公司作为用人单位，其应当承担工资支付周期内编制工资支付记录的责任，并至少保存两年，即其应当在两年的工资支付周期内承担用工管理责任。本案中，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月4日受理了王顺利主张的延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资的申请，故对于2013年1月—2014年12月间，王顺利的出勤及工资支付情况，应当由银座公司承担举证责任；2013年1月之前，应由王顺利承担举证责任。本案中，银座公司提交了2012年12月—2014年11月期间的工资台账、考勤表，依此工资台账、考勤表，参照《工资支付暂行规定》第十三条、《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》、《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》的规定并结合自然月月历审核银座公司是否存在未支付王顺利延长工作时间、法定节假日、休息日加班工资的情形。（一）关于延长工作时间的加班工资。首先，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，且所提交的证据应当符合真实性、关联性、合法性的要求。证据的合法性即要求证据的形式与来源均要符合法律的规定，如前所述，因王顺利拒不向法院说明2014年8月签到签退表的来源，以及其提供的消防监控本、防火巡查记录中并未明确记载该消防监控、消防巡查的形成时间，故王顺利提交的证据不足以认定银座公司实行的是两班倒的工作制度、亦不足以认定其存在每天工作12小时的情形；其次，从标准工时制与综合计算工时制的内容来看，标准工时制是指每日工作时间不超过8小时，每周40小时；综合计算工时制是指平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，即两种工时制度应属并列关系，在同一时间段内不可能同时存在。本案中，虽然双方在书面劳动合同中约定执行8小时和综合计算工时制的工作时间制度，但现有证据不能认定王顺利在向银座公司提供劳动之时是按照综合计算工时制计算工作时间，故王顺利提出的银座公司实行综合工作制未向劳动行政部门审批备案，应属违法的主张，不予支持。综上，王顺利主张银座公司应向其支付2008年8月—2014年11月期间延长工作时间的加班工资的请求，依法不予支持。（二）关于休息日、法定节假日的加班工资。1、关于2008年8月—2012年12月期间休息日、法定节假日的加班工资。如前所述，根据举证责任的分配，此期间内，王顺利是否存在休息日、法定节假日加班，应当由其就存在加班的事实承担举证责任，因其未提交相应证据对主张的事实予以证明，且现有证据亦不能认定王顺利在2008年8月—2012年11月期间存在法定节假日、休息日加班的情形，且银座公司提交的2012年12月的工资台账及考勤表中亦未显示在2012年12月份中，王顺利存在休息日加班未能补休以及法定节假日加班的事实。故对王顺利提出的该部分请求不予支持。2、关于2013年1月—2014年11月期间休息日、法定节假日的加班工资。（1）关于2013年1月—2014年11月期间休息日加班工资。从银座公司提交的2013年1月—2014年11月期间的工资台账及考勤表中可以看出，在该期间内，王顺利虽然存在休息日加班的情形，但银座公司已经安排其补休，故银座公司不负有向王顺利支付休息日加班工资的义务，因此王顺利提出的该部分请求，依法不予支持。（2）关于2013年1月—2014年11月期间法定节假日加班工资。劳动者在法定节假日向用人单位提供劳动的，无论用人单位是否安排劳动者调休，用人单位均应当向劳动者支付不低于其工资标准的百分之三百的工资报酬。从银座公司提交的2013年1月—2014年11月期间的工资台账、考勤表中可以看出：（1）2013年1月—2013年12月。王顺利在元旦（2013年1月1日）、除夕（2013年2月9日）、正月初二（2013年2月11日）、清明节（2013年4月4日）、劳动节（2013年5月1日）、端午节（2013年6月12日）、中秋节（2013年9月19日）、国庆节第一天、第三天（2013年10月1日、2013年10月3日）共计9个法定节假日内均向银座公司提供劳动，银座公司系按照王顺利正常工资标准发放工资。故银座公司应向王顺利补足上述法定节假日工资差额。2013年1月—2013年12月，王顺利应发工资为1240元／月（含其个人应缴纳社会保险费），其他工资为368元，故其月平均工资为（1240元＋368元）=1608元。银座公司应向王顺利补足上述法定节假日工资差额为1608元／月÷21.75天9天200%=1330.74元。（2）2014年1月—2014年6月。王顺利在元旦（2014年1月1日）、正月初一、初二（2014年1月31日、2014年2月1日）、清明节（2014年4月5日）、劳动节（2014年5月1日）共计5个法定节假日内向银座公司提供劳动，银座公司系按照王顺利正常工资标准发放工资。故银座公司应当向王顺利补足法定节假日工资差额。2014年1月—2014年6月，王顺利应发工资为1240元／月（含其个人应缴纳社会保险费），其他工资为378元，故其月平均工资为（1240元＋378元）=1618元。银座公司应向王顺利补足上述法定节假日工资差额为1618元／月÷21.75天5天200%=743.9元。（3）2014年7月—2014年11月。王顺利在中秋节（2014年9月8日）法定节假日向银座公司提供劳动，银座公司系按照王顺利正常工资标准发放工资。2014年7月—2014年11月，王顺利每月的应发工资为1400元／月（含王顺利个人应缴纳社会保险费），其他工资为345元，故其月平均工资为（1400元＋345元）=1745元。因此，银座公司应当向王顺利补足上述法定节假日工资差额为1745元／月÷21.75天1天200%=160.46元。综上，银座公司应向王顺利补足的法定节假日加班工资为：1330.74元＋743.9元＋160.46元=2235.1元，超出部分，不予支持。三、关于确认解除劳动合同违法、支付经济补偿金、经济赔偿金、额外赔偿金。双方之间的劳动合同的解除行为是否违法以及银座公司是否应向王顺利支付经济补偿金、经济赔偿金、额外赔偿金应从以下几个方面进行考量：第一、从解除的劳动合同关系的方式来看。本案中，双方之间共存在三种可以产生劳动合同关系消灭效果的情形：（1）2014年11月2日，王顺利向银座公司提出的辞职通知；（2）2014年11月2日，因劳动合同期未满，银座公司单方提出解除劳动合同；（3）2014年11月2日，因王顺利违反银座公司的规章制度，银座公司对王顺利做解除劳动关系、解聘处理，2014年11月3日，银座公司对王顺利下达解除劳动关系、解聘处理决定。双方对后两种情形均签字、盖章。首先，现有证据不能认定王顺利以其单方意思表示作出的辞职通知，已获银座公司确认、认可，故王顺利单方作出的辞职行为并不能导致双方劳动关系解除的法律后果；其次，庭审中，被告提出其出具“合同期未满，单位提出解除劳动合同”的目的在于为办理失业手续，故该份解除劳动合同证明书亦不能导致双方劳动关系解除的后果；再次，王顺利亦认可其因违反单位规章制度而被作为用人单位的银座公司解除劳动合同关系，故双方之间的劳动关系因作为劳动者的原告违反用人单位银座公司的规章制度，由银座公司单方解除。第二、从解除劳动合同关系的合法性来看。首先，从解除劳动合同关系的原因上看。银座公司以王顺利因故与其管科长打架，严重违反了其单位的规定，庭审中王顺利对此无异议；其次，从解除劳动合同的依据来看。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，银座公司作出解除劳动合同的依据系山东银座股份有限公司《营业员手册》，被告银座公司作为山东银座股份有限公司的子公司，该文件对双方均具有约束力，且作为王顺利、银座公司之间签订的书面劳动合同的附件—员工承诺书中，王顺利也承诺：已经清楚的知道甲方（银座公司）各项规章制度的公示方式，并愿意在劳动合同履行过程中定期的予以学习，且受其约束。即可以认定作为用人单位的被告银座公司已经履行了告知义务；再次，从解除劳动合同的行为上来看。银座公司以王顺利违反其规章制度对其作出解除劳动合同关系的处理决定，并直接向王顺利本人进行了送达，故解除劳动合同的行为不违反送达的规定；最后，从劳动者存在过错行为以及过错行为的严重程度来看。用人单位的解除劳动合同的行为是否合法，其必须举证证明劳动者存在过错行为以及劳动者的过错达到了严重程度。双方均认可王顺利因故与其主管科长打架，违反了银座公司的规定，且银座公司对王顺利作出处理决定所依据的《营业员手册》中亦载明“与他人打架的”属于严重违纪的行为。因此王顺利的行为应属于严重违反用人单位规章制度的行为。综上，银座公司对王顺利作出的解除劳动合同关系的决定并不违反法律、法规的规定，应为有效。第三、关于支付经济补偿金、经济赔偿金、额外赔偿金。如前所述，因王顺利违反用人单位银座公司的规章制度，银座公司作出了与其解除劳动关系的决定，该决定并不违反法律、法规的规定，因此，银座公司无需向王顺利支付经济补偿金，相应的亦无需向其支付经济赔偿金、额外赔偿金，故王顺利的上述诉讼项请求，依法均不予支持。四、关于2008年8月—2014年11月期间的带薪年休假工资。首先，从带薪年休假的性质来看，带薪年休假属于福利待遇而非工资报酬，故对该内容请求的仲裁时效期间应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即仲裁时效期间为一年，故超出仲裁时效之外的部分，不予审查；其次，从本案的有效证据中可以认定在双方劳动关系存续期间，王顺利已于2014年9月20日—2014年9月25日享受了带薪年休假待遇，故对王顺利的该项诉讼请求，依法不予支持。五、关于2014年11月—2015年11月的违约金及一个月工资。从劳动合同的性质上看，劳动合同虽有别于一般的民事合同，但也应体现劳动者、用人单位双方一致的意思表示。王顺利、银座公司之间的劳动合同中并未对提前解除劳动合同，需支付违约金的内容作出约定，且银座公司作出解除劳动合同原因系王顺利严重违反其规章制度而非《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位无过失性辞退劳动者的情形，故银座公司无需就解除劳动合同提前一个月通知王顺利，亦无需额外向其支付一个月的工资。综上，王顺利的上述两项请求，依法均不予支持。山城区人民法院一审判决：一、鹤壁银座商城有限公司于判决生效之日起十日内支付王顺利法定节假日加班工资2235.1元；二、驳回王顺利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鹤壁银座商城有限公司负担。王顺利上诉称：一、银座公司违法解除与王顺利之间的劳动合同。1.银座公司依据山东银座股份有限公司的《营业员手册》的规定解除劳动合同，没有按照法律规定通知工会并且听取工会的意见，也没有按照《营业员手册》处分程序的规定报总店审批，存在严重的程序错误。2.银座公司系山东银座股份有限公司的子公司，均为独立法人，山东银座股份有限公司的规章制度并不当然适用于银座公司。二、银座公司应当赔偿王顺利经济补偿金、经济赔偿金、待通知金和额外经济补偿金。如上所述，因银座公司违法解除与王顺利之间的劳动合同，银座公司应当赔偿王顺利经济补偿金、经济赔偿金、待通知金和额外经济补偿金。王顺利于2008年8月到联华商场工作，2010年银座公司成立，王顺利到银座工作，王顺利的工作年限为6年零3个月，经济补偿金、经济赔偿金、额外经济补偿金应按6年半的工作年限支付。另，银座公司在解除劳动合同前未提前一个月通知王顺利，应当支付王顺利一个月的待通知金。三、银座公司实行综合工时制未经过劳动行政部门的审批，无法律效力。四、王顺利在银座公司期间。上两天班工作时间是24小时，休息一天，平均每天工作8小时，全年不存在休息。王顺利也提供了签到签退表、巡查表、消防记录值班本、短信、电话录音等证据，已经证明了银座公司实行的是24小时两班倒的工作制度，银座公司应当提供考勤记录，但银座公司未提交，因此应当承担不利后果，银座公司应当支付王顺利延时工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资。四、年休假工资属于工资报酬部分，按照法律规定，王顺利在职期间所有未休的年休假工资报酬都可以在离职后一年内主张，不超仲裁时效的限制。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判支出王顺利的诉讼请求。银座公司答辩称：1.银座公司成立于2010年11月1日，银座公司成立之前是濮阳联华大酒店有限公司鹤壁联华地王百货分公司（以下简称联华百货公司）在经营，2008年8月至2010年10月期间，王顺利在联华百货公司工作，2010年11月份，银座公司收购联华百货公司，并重新招聘了员工，银座公司与联华百货公司签订的《债权债务和员工安排协议》明确规定，联华百货公司经营期间员工的一切债权债务均有联华百货公司自行承担，与银座公司无关，且王顺利主张的2008年8月—2010年10月期间的社会保险已超过仲裁时效。2.王顺利在银座公司工作期间，银座公司没有让其在休息日、法定节假日工作过，且日常工作中也没有让王顺利延长过工作时间。因此王顺利主张的休息日、法定节假日、延长工作时间工资的请求，与事实不符，无法律依据支持。3.王顺利违反银座公司的规章制度在先，后向银座公司自行提出辞职，依照我国法律规定，王顺利主张的经济补偿金、经济赔偿金、额外经济赔偿金、违约金和额外支付一个月工资的请求均不符合法律规定，依法不应当得到支持。4.王顺利在银座公司工作期间，2014年9月20日—2014年9月25日，银座公司已经让王顺利享受了带薪年休假待遇。因此，其主张的带薪年休假工资的请求于法无据。银座公司上诉称：1.王顺利与银座公司于2010年11月1日建立签订劳动合同，双方建立劳动关系，合同期限至2015年10月31日止。2014年11月2日，王顺利在工作期间与银座公司其他员工发生争执，恶意攻击、诽谤、辱骂其主管科长廖原，并动手打人，直接干扰了单位正常工作，严重违反了银座公司的规章制度。王顺利在当天向公司提出辞职，公司向其出具了《解除劳动合同证明书》，双方劳动关系解除。后王顺利要求银座公司办理失业手续，银座公司按照《营业员手册》规定，因王顺利的行为严重违反公司规章制度，给予其开除处理，并向王顺利送达了该文件。2.王顺利在银座公司工作期间，银座公司按时为王顺利缴纳了全额社会保险，法定节假日也支付了加班工资，原审判决银座公司支付王顺利法定节假日加班工资2235.1元不当。请求二审法院撤销原判，依法判决银座公司不应支付王顺利法定节假日加班工资2235.1元。王顺利答辩称：1.濮阳联华大酒店有限公司与联华百货公司之间是收购关系，银座公司收购了联华百货公司，相关法律后果应当由银座公司负担。2.银座公司解除劳动合同没有法律依据，银座公司也没有相应的规章制度可以直接开除劳动者。二审期间，银座公司提交以下证据：2013年-2014年法定节假日期间加班工资发放表8页。以证明王顺利在银座工作期间的法定节假日加班工资已经按照法律规定发放。王顺利质证认为：该证据上没有银座公司任何标志，且是新证据，表上很多部门不是一个公司的，不可能在一张表上。本院认为：王顺利对该证据提异议，否认领取表上记录的加班工资，也否认证据上的签名，银座公司不申请笔迹鉴定，无法确定其真实性，故本院不予采信。经审查当事人在一、二审中提交的有效证据，并充分听取双方当事人的陈述及意见，本院确认山城区人民法院一审认定事实成立。本院认为：一、关于本案王顺利与银座公司之间劳动关系的解除问题。王顺利自2010年11月1日与银座公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，后王顺利严重违反银座公司的规章制度，银座公司以此为由解除与王顺利的劳动合同，王顺利对此也予以认可。故银座公司解除与王顺利的劳动合同符合法律规定及公司的规章制度，王顺利上诉称银座公司违法与其解除劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。因双方之间劳动关系的解除是王顺利严重违反用人单位的规章制度导致的，故王顺利上诉称银座公司应支付经济补偿金、经济赔偿金、额外赔偿金及待通知金的主张无法律依据，本院不予支持。二、关于王顺利主张的延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资的问题。因王顺利拒不向法院说明其提交的加班工资证据的来源，导致无法核实证据的真实性，故其主张每天工作12小时的理由不能成立，本院不予支持。关于其主张的2008年8月-2012年12月期间的法定节假日、双休日加班工资的问题。王顺利是在2010年11月1日与银座公司建立劳动关系，其向银座公司主张2010年11月1日以前的法定节假日、双休日加班工资无事实依据。2010年11月1日-2012年12月期间的法定节假日、双休日加班工资，因王顺利并未就该期间是否存在加班事实进行举证，其应当承担对此不利的后果。故对王顺利主张的2008年8月-2012年12月期间的法定节假日、双休日加班工资不予支持。关于2013年1月-2014年11月期间的法定节假日、双休日加班工资。原审判决结合银座公司提交的工资台账及考勤表计算该期间的加班工资并无不当。王顺利及银座公司关系该项的上诉理由均不能成立，本院不予支持。三、关于2008年8月-2014年11月期间的带薪年休假工资问题。带薪年休假工资不属于工资报酬范围，应当适用一年仲裁时效的规定。本案中，王顺利已于2014年9月20日-2014年9月25日享受了带薪年休假待遇，对于之前的带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。四、关于2008年8月-2011年10月期间的社会保险费问题。王顺利仲裁时的请求银座公司补交社会保险费，起诉请求银座公司赔偿社会保险费损失，与仲裁时的请求不一致，本院不予审理。综上，王顺利及银座公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王顺利负担5元，鹤壁银座商城有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  骆慧杰审判员  刘万强审判员  运文静二〇一六年七月十一日书记员  孙佳欣