河北省唐山市路北区人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0203民初1314号原告：唐山银鑫包装实业有限公司。住所地：河北省唐山市路北区西外环杨家口火车站南100米。统一社会信用代码91130200308163981R。法定代表人：李山，该公司总经理。委托代理人：严冬，河北冀信律师事务所唐山分所律师。被告：刘朋。委托代理人：张连军，河北锐顶律师事务所律师。原告唐山银鑫包装实业有限公司诉被告刘朋劳动争议纠纷一案，本院2016年4月11日受理后，由代理审判员张娜独任审判，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告唐山银鑫包装实业有限公司的委托代理人严冬，被告刘朋及其委托代理人张连军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐山银鑫包装实业有限公司诉称：原告与被告劳动争议一案，经路北区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，于2016年3月22日作出北劳人仲案（2016）028号裁决书，认定被告的工伤构成九级伤残，因而裁决原告应当按照河北省平均工资标准向被告一次性伤残补助金34679.25元、一次性医疗补助金53945.5元、一次性伤残就业补助金23119.5元、护理费1750元。该裁决书原告于2016年3月28日签收。原告认为，被告于2015年1月6日到原告处上班，于当年的1月8日在工作中受伤。当时，与被告同时上班的工人共有10人，当时约定每人的月工资均为1800元。由于被告刚上班就发生工伤事故，所以没有来得及签订书面劳动合同。但是原告在当月即与其和被告同时入职的工人签订了劳动合同，各入职工人的月基本工资均为1800元。因此应当按照该工资标准确定对被告的补偿款数额。被告受伤后，虽然经过劳动能力鉴定，认定其构成九级伤残。经原告向有关专家咨询，被告的伤残并不能达到九级伤残的程序，只能达到十级伤残的程度。因此，对其伤残补助应当按照十级残的标准确定。事情发生后，被告未经原告同意，在治疗终结后擅自离开工作岗位，原告并不认可其离职的行为。由于其工伤并不严重，完全可以继续工作。因此原告不同意与被告解除劳动关系。所以，也不应当向被告支付一次性伤残就业补助金。同时，被告在仲裁时并未提供充分的证据证实其发生了护理费的损失，因此原告也不应当向其支付护理费。综上所述，原、被告之间虽然存在劳动关系，并且被告所受之伤也构成工伤。但是路北区仲裁委的裁决认定事实和适用法律均存在错误。为此原告提起诉讼，请求：1、确认原告应当按照每月1800元的工资标准向被告支付相应的补偿款；2、确认被告的工伤不构成九级伤残；3、确认原告不向被告支付一次性伤残就业补助金；4、确认原告不向被告支付护理费。被告刘朋辩称：被告在原告处工作期间受到伤害，符合工伤保险管理条例的有关规定，属于工伤且认定为九级伤残，仲裁裁决赔偿金额准确，仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉讼请求，保护被告的合法权益经。审理查明：被告原在唐山市燕京家具装潢有限公司从事木工工作。2015年1月6日，被告因工作需要转入原告处工作，岗位为木工，原告未给被告缴纳工伤保险。被告未从原告处领取过工资。2015年1月8日，被告在包装车间做包装盒时，被垫压机压伤左手。被告被送往开滦医院救治。2015年1月30日到唐山市第二医院住院治疗，入院诊断为：左拇指热压伤、背侧皮肤坏死、左拇指末节半合性粉碎型骨折。2015年2月13日，被告出院，住院15天，花费医疗费10529.61元，该费用由原告支付。被告住院期间由刘继华护理。护理人刘继华系唐山市运盛商贸有限公司的员工，被告提供了刘继华工作单位出具的工资表、营业执照、误工证明，欲证明刘继华在该公司财务部门担任财务主管，每月工资3500元。刘继华在2015年1月至2月13日期间护理被告未上班，扣发工资2000元。原告对护理人员损失不认可，因护理人工资超过3500元，未提供纳税证明。2015年9月25日，唐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（冀伤险认决定[2015]1302030079号），认定被告所受伤害为工伤。同年11月19日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》（唐山市劳鉴2015年004400号），鉴定被告伤情为玖级伤残、停工留薪期肆个月。被告支付鉴定费600元。被告停工留薪期过后，被告继续复查，支付检查费124.2元。医疗机构建被告休息。被告提供了八张唐山市第二医院病假证明，建议被告一直休息至2015年9月1日。2016年2月3日，原告到唐山市路北区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决原告支付被告伤残补偿金36450元；2、依法裁决原告支付被告停工留薪期工资16200元；3、误工费21360.92元；4、一次性伤残补助金53945.5元和一次性工伤医疗补助金23119.5元，共计77065元；5、医疗费125.2元；6、护理费2000元；7、住院伙食补助费300元；8、营养费2000元；9、鉴定费600元；10、经济补偿金85050元；11、交通费520元；12、补交自1995年至解除劳动合同期间的养老、医疗、工伤等各种保险。以上合计241671.21元。2016年3月22日，该仲裁委依法作出北劳人仲案[2016]028号裁决书。原告不服，诉至本院。另查，原告除垫付医疗费外，另给付被告8970.39元。上述事实有当事人陈述、判决书、书证、开庭笔录等证实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作过程中受伤被认定为工伤，按照《工伤保险条例》应享受相关工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告已支付部分应在相关费用中予以扣除。被告在原告处工作期间未领取工资，且双方均未提供充足证据证实被告应得工资情况，因被告岗位为木工，本院按建筑业行业标准计算其工资。原告被鉴定为玖级伤残，停工留薪期肆个月，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金29924.25元（39899元／年÷12个月×9个月）。停工留薪期内员工工资待遇不变，由所在单位支付，原告应支付被告停工留薪期工资13299.67元（39899元／年÷12个月×4个月）。停工留薪期过后，被告如需要继续休息治疗，应经劳动能力鉴定委员会重新确认停工留薪期，被告仅凭医院诊断证明，主张停工留薪期过后的误工费，依据不足，不予支持。根据被告受伤后至休息期过后未再到原告处工作，并于2016年2月3日申请仲裁要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应认定被告是解除劳动合同的意思表示。自2016年2月3日，双方劳动关系解除，故原告应支付被告解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准分别为14个月、6个月解除或终止劳动关系时上一年河北省职工月平均工资，即53945.5元（46239元／年÷12个月×14个月）及15413元（46239元／年÷12个月×4个月）。被告住院期间，被告未派人护理，被告提供的护理人工资超过3500元，未提供相应纳税证明，故对被告的护理费按护理人行业标准计算即1335.21元（32045元／年÷12个月÷30天×15天）。被告的交通费、营养费，未提供相应证据，不予支持。被告要求原告支付1994年至2015年8月解除劳动合同经济补偿金，理据不足，不予支持。被告主张的补缴社会保险费问题，不属于民事受案范围，不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、原告唐山银鑫包装实业有限公司自判决生效后15日内支付被告刘朋一次性伤残补助金29924.25元、一次性医疗补助金53945.5元、一次性伤残就业补助金15413元、停工留薪期工资13299.67元、住院伙食补助费300元、护理费12680元、鉴定费600元、医疗费124.2元，共计人民币126286.62元，扣除原告已支付的8970.39元，原告还应支付被告117316.23元。二、驳回原告唐山银鑫包装实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山银鑫包装实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。代理审判员 张 娜二〇一六年七月八日书 记 员 张昕悦