沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈河民六初字第00355号原告：张某，委托代理人：孙洋，沈阳市沈河区正阳法律服务所法律工作者。被告：阳光财产保险股份有限公司沈阳中心支公司负责人：李洪斌，该公司总经理。委托代理人：刘禹，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告张某与被告阳光财产保险股份有限公司沈阳中心支公司劳动争议一案，本院2015年12月2日受理后，依法组成由审判员石瑷丹担任审判长、代理审判员张萌萌主审、人民陪审员张玉华参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人孙洋，被告阳光财产保险股份有限公司沈阳中心支公司的委托代理人刘禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某诉称，原告于2012年1月1日与被告签订劳动合同，双方形成劳动关系，合同期限到2014年12月31日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告支付了劳动报酬，但被告一直未与原告续签劳动合同，双方形成事实劳动关系。在2015年4月，被告无故停发原告工资，并拒缴社保等保险，原告一直自己垫交保险至今，被告至今未给原告下达任何解除劳动关系手续。针对此情况，原告到劳动争议仲裁部门申请仲裁，沈河区劳动仲裁以裁决书裁决此案，现原告认为此裁决存在错误，故诉讼至人民法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求，以保护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求判令被告给付拖欠原告工资（2015年5月、6月）2,600元；2、请求判令被告给付原告扣发生育津贴工资6,876.06元；3、请求判令被告给付原告未签订劳动合同双倍工资7,800元；4、请求判令被告支付原告违法解除经济赔偿金9,100元；5、请求判令被告支付原告生育期间补偿金1,000元；6、请求判令被告支付原告自己垫付的2015年5月、6月养老及医疗保险金953.11元。被告阳光财产保险股份有限公司沈阳中心支公司辩称，原告六项诉求均没有事实及法律依据，不应得到支持。第一，原告自2015年1月从未参加过工作，双方劳动合同签订的截至日期是2014年12月31日，故2015年起其不应获得任何劳动报酬，劳动报酬是基于劳动者提供劳动而才能获取的。第二，原告应当得到的生育津贴，被告已全额给付，生育津贴包含女职工生育所应当得到的全部待遇，原告生育津贴社保机构共发放20,300元，但其生育期间，我公司代为发放了应当由生育津贴支出的待遇，故扣除应当由生育津贴给付的待遇后，我公司给付了全部生育津贴13,423.94元，但原告实际得到的数额为20,300元，故其主张的扣发生育津贴没有事实依据，同时法院对于保险金的给付包括生育津贴，不属于法院的审理范围，应当由社保机构进行调整。故原告的第二、五、六项诉求不应由法院审理。第三，原告诉求的未签劳动合同双倍工资没有事实依据，双方劳动合同到期后，原告从未参加过工作，且没有按照公司相应的规章制度提供任何合法有效的请假，则双方的劳动关系是因为原告的原因导致解除，未签订劳动合同也是因为原告的原因，被告方不存在任何过错，原告不来单位上班，不提供任何手续，我公司无法预期签订任何合同。关于诉讼请求第四项原告的主张也没有事实和法律依据，劳动关系的解除是因为原告的原因，且我公司向原告出具了解除劳动合同的证明，原告也凭该证明将其本人的社保关系转出，故不存在违法解除的问题，诉讼请求第五项，原告应享受的生育待遇全部享受不存在被告给付补偿金1,000元的事宜。原告的养老及医疗保险待遇被告已全部给付，不存在原告自己垫付的事宜，综上请求法院驳回原告的诉讼请求。关于补发生育保险1,000元，该政策是生育津贴下发的，下发时原告已经不在单位上班了，所以应该由原告个人去办理。经审理查明，原告2012年1月1日入职被告处从事保险销售工作，双方签订劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，工资构成为：基本工资1,300元+提成工资。被告为原告缴纳社会保险至2015年5月。2014年12月，原告共工作9天，自2014年12月26日起原告再无考勤记录。2015年2月5日至2015年2月18日，原告因××住院治疗，2015年3月2日、3月9日、3月16日、3月30日医嘱为“休壹周”。2015年5月20日，被告出具解除劳动合同证明书。另查明，2014年2月11日，原告生育一子。2014年4月10日沈阳市社会医疗保险管理局沈河分局发放原告5个月生育津贴人民币20,300元至被告账户。原告休产假期间，被告为其发放部分工资及代扣社会保险。2014年9月24日，被告为原告发放生育津贴13,423.94元。原告生育时年龄为31岁，故原告的产假期间为五个月。该期间被告共为原告发放工资为人民币5,498.75元{962.17÷21.75×13天+696.37+943.71+600+938.08+987.69+（681.7+983.71+689.2）÷21.75×7天}；另该期间被告为原告缴纳了社会保险，原告个人应承担部分由被告从原告工资中代扣代缴。再查明，被告的考勤休假管理办法，在员工阅读记录明细表上有原告签字。原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年9月1日作出沈河劳人仲不字（2015）282号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，起诉至法院。上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字（2015）282号仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单、就医手册、门诊病历、出院记录、诊断证明书、个人医保信息查询、劳动合同、阳光保险公司考勤休假管理办法及原告本人签字确认的阅读明细、考勤记录、员工绩效承诺书、工作联系函、2014年度原告完成工作的考核结果、生育生活津贴给付表、网上银行电子回单、参保人员缴费明细、解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于双方劳动关系解除的情形如何认定的问题，被告主张原告2014年12月仅上班9天，之后再未到上班，并举证了考勤记录，原告在庭审中对该证据真实性未予否认，故本院认定原告在被告处工作至考勤记录所载明的2014年12月25日。原告主张未上班系××休假，但原告并未举证2014年12月26日至2015年2月4日期间由医院出具其××需要休息的病历或诊断，亦未出具其向被告请假的证据。另，原告自述2015年2月开始因为××再没到被告处上班，并出具了住院病历以及门诊病历。其中，出院记录载明，原告因患××自2015年2月5日至2015年2月18日期间在中国医科大学附属第一医院住院治疗，出院医嘱未包含需要休息内容。关于原告举证的门诊病历中最后体现休息字样的医嘱为2015年4月20日出具的“建议休息治疗（自4月17日起20天）”，之后再无需要休息具体时间的内容。故原告应于2015年5月6日之后返回被告处工作，但原告未到被告处工作，亦无证据证明其未工作系有正当理由所致。故本院认定原告系以自己的行为主动与单位解除劳动关系。被告于2015年5月20日出具解除劳动合同证明、当月停发原告工资，并于次月停缴社会保险的行为并无不当。故关于违法解除经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。另原告主张的2015年5月、6月工资及个人垫付的社会保险单位部分的诉讼请求，因医疗期结束之后原告未到被告处上班且双方劳动关系已经终止，故该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于2015年1至5月未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，庭审中被告明确表示对该项仲裁请求不予认可。原告自2014年12月26日开始未到被告处工作，原告亦无证据证明其根据公司规章制度履行了请假手续，故本院认定双方虽未签订劳动合同但被告并无过错，被告无需支付该期间未签订劳动合同二倍工资。关于原告主张的生育津贴差额6,876.06元的诉讼请求，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均月工资的标准由生育保险基金支付；对未参加社会保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据该条规定，生育津贴与产假期间工资不兼得。被告为原告缴纳了生育保险费，原告生育之后，沈阳市社会医疗保险管理局沈河分局将其生育津贴人民币20,300元打入了被告的公司账户。由于原告产假期间被告为其发放的工资并缴纳了社会保险，故被告扣发相应的费用并无不当。原告产假期间实发工资为5,498.75元，且社会保险个人部分从原告工资中代扣代缴，故被告扣发原告生育津贴6,876.06元不违反法律规定，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的补充生育津贴1,000元，被告为原告缴纳了生育保险，原告已经沈阳市社会医疗保险管理局沈河分局审批依法享受了职工生育津贴。原告主张的该笔生育津贴，应到参保登记的生育保险机构办理审批和发放手续，原告的情形是否符合领取条件由应生育保险机构进行审核，并从生育保险基金支付，故不属于人民法院受案范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下：驳回原告张某的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告张某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  石瑷丹代理审判员  张萌萌人民陪审员  张玉华二〇一六年七月十八日书 记 员  陈禹霏本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均月工资的标准由生育保险基金支付；对未参加社会保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。