广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第584号上诉人（一审原告）：南宁市良庆区南晓镇中心卫生院，住所地：南宁市良庆区南晓镇。组织机构代码：4985XXXX。法定代表人：梁有全，院长。委托代理人：韦文西，广西桂三力律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：蒋译平，女，汉族，1986年11月27日出生，身份证住址广西博白县，委托代理人：蒋机，广西锦康律师事务所律师。上诉人南宁市良庆区南晓镇中心卫生院（以下简称南晓卫生院）因与被上诉人蒋译平追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2014）良民一初字第690号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，本案现已审理终结。一审法院经审理查明：南晓卫生院系财政差额拨款的事业单位。蒋译平于2013年7月19日至2014年7月9日在南晓卫生院处从事公卫工作，负责老年人健康管理，系无编制的外聘人员。南晓卫生院、蒋译平未签订书面劳动合同。蒋译平2013年7月至2014年7月每月实发工资分别为：748.5元、2873.4元、3147.7元、3140.4元、3371.1元、3551.5元、3510.9元、3189.6元、3395元、3317.9元、3529.8元、3659.2元、1010.3元。南晓卫生院发放蒋译平的工资至2014年7月止。南晓卫生院主张由于蒋译平不与其签订劳动合同、无故旷工，故于2014年8月15日提出与蒋译平解除劳动关系。蒋译平主张因其向南晓卫生院院长梁全有提出缴纳社会保险费和签订书面劳动合同未果后，于2014年7月9日蒋译平知遭解雇。基于以上事实，蒋译平向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2014年11月17日作出南劳人仲裁字[2014]1080号仲裁裁决书，裁决：“一、南晓卫生院支付蒋译平2013年8月19日至2014年7月9日未签订劳动合同的双倍工资差额35581元；二、对蒋译平其他仲裁请求，不予支持；三、对南晓卫生院全部仲裁请求，不予支持。”南晓卫生院不服该裁决，诉至该院，请求该院判令：一、无需支付请求的2013年8月19日至2014年7月9日未签订劳动合同的双倍工资差额35581元；二、蒋译平向南晓卫生院支付加班费及罚款45700元。一审法院经审理认为：关于南晓卫生院是否应支付蒋译平二倍工资差额及工资差额的的确定问题。现双方对蒋译平离职原因存在争议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，南晓卫生院对蒋译平旷工导致被解雇的事实负有举证责任。该案中，南晓卫生院所举证据皆为南晓卫生院单方出具的劳动合同或考核表，不足以证明蒋译平旷工及拒签书面劳动合同的事实。蒋译平于2013年7月19日至南晓卫生院工作，双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”之规定，南晓卫生院应当于2013年8月19日起与蒋译平订立书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第把十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”之规定，蒋译平在南晓卫生院工作未满一年，其双倍工资的起算时间为2013年8月19日，故南晓卫生院应当向蒋译平支付2013年8月19至2014年7月9日的双倍工资。蒋译平于2013年8月至2014年7月在南晓卫生院处工作所得工资共计37696.8元，现蒋译平请求的双倍工资差额为35581元，没有超出其2013年8月至2014年7月的工资总额，应予以支持。关于蒋译平是否应当向南晓卫生院支付顶班费及罚款的问题。南晓卫生院主张蒋译平一直拒签劳动合同，且不经过任何形式的说明与请假便于2014年7月9日离开南晓卫生院，于2014年7月10日开始旷工。期间南晓卫生院反复做其工作，但其仍不返岗。因其旷工，南晓卫生院找人顶班并为此花费3500元。对上述事实，南晓卫生院均不能提供证据予以证实。即便是因蒋译平的离职，南晓卫生院找人顶班而产生的费用3500元由蒋译平支付，亦缺乏法律依据，应不予支持。此外，南晓卫生院依据其制定《管理条例》对蒋译平进行罚款42000元，亦缺乏事实与法律依据，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、南晓卫生院向蒋译平支付未签订劳动合同的双倍工资差额33581元；二、驳回南晓卫生院的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由南晓卫生院负担。上诉人南晓卫生院上诉称：一审判决认定事实、适用法律错误。上诉人一审提供了证据证明被上诉人存在旷工及拒签劳动合同的事实，被上诉人虽对证据有异议，但并未提供相反的证据予以推翻，故不签订劳动合同的责任在被上诉人一方，上诉人不应承担因被上诉人拒签劳动合同而产生的双倍工资差额。同时，根据上诉人的相关规章制度，被上诉人应支付上诉人顶班费及罚款合计45500元。综上，请求二审法院判令上诉人无需支付被上诉人2013年8月19日至2014年7月9日未签订劳动合同的双倍工资差额35581元及被上诉人应向上诉人支付顶班费及罚款45500元。被上诉人蒋译平答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。本案争议焦点是：一、上诉人主张无需支付被上诉人2013年8月19日至2014年7月9日未签订劳动合同的双倍工资差额35581元是否有事实及法律依据；二、上诉人主张被上诉人应向上诉人支付加班费及罚款45500元是否有事实及法律依据。当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。综上分析，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院经审理查明：上诉人南晓卫生院一审提供的证据三《事业单位聘用合同》第3页乙方（受聘人员）姓名一栏“蒋译平”系南晓卫生院工作人员填写，并非蒋译平本人填写。另，上诉人南晓卫生院二审表示如果二审法院认定其应支付未签订劳动合同双倍工资差额，则其对一审法院认定的数额无异议。本院认为：一、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。南晓卫生院一审提供《事业单位聘用合同》（邓少敏、蒋译平）、《临聘人员签订合同统计表》欲证明蒋译平拒签劳动合同，但上述证据仅能证明南晓卫生院与其他员工签订劳动合同的事实，且《事业单位聘用合同》乙方（受聘人员）处“蒋译平”亦系南晓卫生院工作人员填写，故南晓卫生院一审提供的证据并不能证明蒋译平拒签劳动合同的事实，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定认定南晓卫生院应向蒋译平支付未签订书面劳动合同双倍工资差额依法有据，本院予以维持。因南晓卫生院二审表示对一审法院认定的本案未签订书面劳动合同双倍工资差额数额35581元无异议，本院予以维持。二、关于顶班费及罚款的问题。南晓卫生院主张本案系因蒋译平旷工，故其于2014年8月15日作出《关于辞退蒋译平的通知》。蒋译平则主张本案系南晓卫生院提出而其同意从而达成一致解除劳动合同关系。经审查，南晓卫生院在一审诉状中主张蒋译平于2013年7月19日在其处从事公卫一职，即蒋译平在2014年7月9日后未再向南晓卫生院提供劳动，且南晓卫生院亦只在该月28日发放蒋译平工资1010.3元（约为正常出勤月份工资三分之一），故蒋译平主张的情形更符合本案实际情况，南晓卫生院一审、二审主张的顶班费及罚款依据（旷工）没有事实及法律依据，一审法院不予支持正确，本院亦不予支持。综上，上诉人南晓卫生院的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人南宁市良庆区南晓镇中心卫生院负担。本判决为终审判决。审 判 长  魏 超审 判 员  王文强代理审判员  覃若鹏二〇一六年七月五日书 记 员  曾倩雯附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。