湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2016)湘0121民初1539号原告车逸波。委托代理人周金树，湖南星沙律师事务所专职律师。被告湖南棕榈浔龙河生态农业开发有限公司，住所地长沙县果园镇双河村朱树塘组283号。负责人王聪球。委托代理人盛甘露，湖南金州律师事务所专职律师。委托代理人吴龙辉，湖南金州律师事务所实习律师。原告车逸波与被告湖南棕榈浔龙河生态农业开发有限公司(以下简称浔龙河公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。现已审理终结。原告车逸波请求判令：1、判令被告向原告额外支付一个月提前通知期工资10000元及半个月工资额的经济补偿金5000元；2、判令被告支付原告2015年11月至12月份工资合计10845元、加班费9333元、交通和通讯费补贴费用3556元；3、判令被告承担本案诉讼费。被告浔龙河公司答辩要点：1、原告入职以来多次违反公司规章制度，工作严重失职导致公司资产损失，基于以上原因，被告根据劳动合同法解除与原告的劳动合同，不需要支付任何补偿金。2、原告提出额外支付通知其工资10000元，不符合劳动合同法的规定，这点已经在仲裁中得到认可。3、原告要求补发11、12月工资不符合事实，被告公司已经在仲裁期间将上述工资发放到被告工资卡，原告实发工资并不是10000元，因为其中包括津贴等内容。原告入职之后担任酒店民宿负责人，根据公司资产管理制度，原告知道其工作职责是维护公司资产，但是原告因工作失职导致公司资产损失，同时根据被告考勤休假制度，原告在8、9、10、11、12多次违反公司考勤制度，应扣除相应款项，两项金额合计19991.66元，已经超过实发工资，因为这点，原告在离职之后拒绝与公司办理离职手续，以及拒绝办理工资结算的事项，所以公司不存在向原告继续发工资或者补发工资。4、原告在工作期间未加班，被告已经按照国家规定保障原告休息，原告本身是酒店板块最高负责人，工作时间及工作计划都是自行安排，公司在实际中没有安排其加班，事实上也没有认可可能性安排其加班，其次按照相关国家相关规定，劳动者每月工作不得超过22天，从考勤记录上可以看出原告在国庆中秋期间都未上班，且原告在8月实际上班数16天，9月上班19天，10月上班25天，其中多出来3天时间已经在11月份安排调休，11月份实际上班天数19天，因此事实上原告实际上班天数并未超过国家规定，因此被告无需向原告支付加班工资。5、根据被告公司制定的民宿酒店员工手册员工福利的规定，被告公司不给员工任何交通、通讯补贴，且原告并未提交任何证据证明公司实际发放福利补贴，或者向其他员工发放福利补贴，因此原告该部分诉讼请求没有依据。查明的事实根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：1、各方当事人无争议的事实原告车逸波于2015年8月13日应聘至被告处工作，担任民宿店店长职务，双方签订书面劳动合同，起始时间是2015年8月13日至2018年8月12日，试用期是3个月，试用期工资是8000元每月，转正之后是10000元每月。2015年12月28日被告以原告在职期间不符合公司要求，单方面通知原告解除劳动合同。后原告向长沙县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金、加班费用等合计31489元，长沙县劳动人事仲裁委员会于2016年3月1日作出仲裁裁决，裁决被告向原告支付解除劳动关系补偿金5000元，支付2015年11月至12月份工资9905.76元，裁决被告向原告支付加班工资2000元，现原告不服仲裁，向本院提起诉讼。2、各方当事人有争议的事实1、被告是否应向原告支付提前通知工资10000元；原告认为被告通知原告解除劳动合同的理由是原告在职期间不符合公司要求，意即原告不能胜任工作，符合《劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定，应当支付提前通知期工资10000元；被告认为原告是因为违反了公司管理制度，被告才与之解除劳动合同的，不需要支付提前通知工资。本院认为，根据《劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”本案中，被告与原告解除劳动合同的理由是原告“在职期间不符合公司要求”，不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，故被告无需向原告支付一个月提前通知期工资10000元。2、原告在工作期间是否加班，被告是否应向原告支付加班费9333元；原告认为其法定节假日均在加班且平常工资也有延长工作时间的事实，并提供了两份证人证言予以证实；被告认为原告在工作期间未加班，被告不需要向原告支付加班工资。本院认为，原告提供的证人证言可以证明原告存在加班的情况，但不能证明其具体加班的天数，被告提供的考勤记录，能证明原告确实存在延长工作时间的情况，结合酒店行业的工作情况及原告作为民宿店长职务的具体事实，本院酌情认定被告向原告支付加班费2000元；3、原、被告是否约定交通、通讯补贴，被告是否应向原告支付补贴3556元；原告认为其提供了“酒店管理方案”和银行交易流水单等证明双方约定了交通费和通讯费补贴，被告应向其支付该补贴；被告认为其提供了“民宿酒店员工手册”证明被告公司员工福利没有交通及通讯补贴，故被告不应支付。本院认为，原告无法证实其提供的“酒店管理方案”的真实性，且银行交易流水显示的金额为346元，与“酒店管理方案”中约定的交通及通讯补贴不符，故对该项诉求本院不予认定；4、被告是否应该向原告支付对于经济补偿金5000元；原告认为被告解除合同的行为违法违约，应向原告支付半个月工资额即5000元经济补偿金；被告认为原告是因为多次严重违反公司管理制度且因为工作失职，给公司造成重大财产损失，才与之解除劳动合同的，被告不需支付解除合同经济补偿金，被告提供了考勤卡、资产盘点盘亏盘损表等证据，证明原告在职期间多次迟到早退及严重失职导致公司大量资产损坏遗失。本院认为被告与原告解除劳动合同的原因是原告“在职期间不符合公司要求”，但原告提供的证据不足以证明原告在职期间不符合公司要求，且被告未提供证据证明其单方面解除劳动合同履行了相应的法律程序，故解除行为违法，被告应向原告支付经济补偿金5000元。5、被告是否应向原告补齐2015年11月份工资及支付2015年12月份工资。原告认为其11月份工资应该分段计算，其11月13日后应按照转正后的工资予以计算，被告应予以补足，其12月份工资被告分文未付，也应按时发放。被告认为其已向原告足额发放了11月工资，12月份工资未发。本院认为，原告11月份工资应按照转正后的工资标准分段计算，由被告予以补足。原告2015年11月份应补发的工资为1133.33元（2000*17/30）；被告认可未支付原告2015年12月份工资，应当予以发放，被告12月份工资为9032.26元（10000*28/31）。判决理由与结果本院认为，被告以原告“在职期间不符合公司要求”为由解除劳动合同，但原告提供的证据不足以证明原告在职期间不符合公司要求，且被告未提供证据证明其单方面解除劳动合同履行了相应的法律程序，故解除行为违法，原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。被告向原告支付的2015年11月工资未按照转正后的工资予以分段计算，应当予以补足，且被告未向原告支付2015年12月份工资，应当予以支付，故原告请求被告补足2015年11月份转正后的工资及支付2015年12月份的工资有理，本院予以支持。原告请求被告支付加班费9333元，但未能证明具体的加班天数，故本院酌情考虑加班费2000元。原告请求被告支付交通及通讯补贴3556元，但未能提供证据证明其享有此两项福利，故对于该项诉讼请求本院不予支持；被告与原告解除劳动合同的理由是原告“在职期间不符合公司要求”，不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告请求被告支付一个月提前通知期工资10000元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限被告湖南棕榈浔龙河生态农业开发有限公司在本判决生效后十日内支付原告车逸波解除劳动合同经济补偿金5000元；二、限被告湖南棕榈浔龙河生态农业开发有限公司在本判决生效后十日内支付原告车逸波2015年11月和12月工资共计10165.59元；三、限被告湖南棕榈浔龙河生态农业开发有限公司在本判决生效后十日内支付原告车逸波加班工资2000元；四、驳回原告车逸波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告车逸波负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  胡玲玲二〇一六年七月四日代理书记员  黄京平附本判决所引用条文：《中华人民共和国劳动合同》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。