广西壮族自治区南宁市江南区人民法院民 事 判 决 书(2017)桂0105民初2423号原告广西南宁盛誉物流有限公司，住所地南宁市江南区白沙大道35号南国花园商城C6栋1-2号。法定代表人潘昆纲，该公司董事长。委托代理人李杰林，该公司员工。被告颜训兵，男，1970年9月19日出生，住广西崇左市扶绥县，委托代理人冯勇，广西中龙律师事务所律师。原告广西南宁盛誉物流有限公司（以下简称盛誉公司）诉被告颜训兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月17日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告盛誉公司的委托代理人李杰林、被告颜训兵的委托代理人冯勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关事实及裁判意见如下：一、被告入职时间：2016年3月10日。二、原告与被告签订书面劳动合同时间：2016年3月10日。三、原告入职的岗位为司机。四、签订劳动合同期间为：2016年3月10日至2017年3月10日。五、劳动关系存续期间的工资：原告与被告在劳动合同中约定实行计件工资，并约定：试用期间保底月工资3000元；正式上岗期间，在每月请假不超过4天，不违反公司制度，除休假期间外每天都要到公司签到待岗，随时待命出车的情况下保底月工资5000元。2016年3月10日至2016年10月8日期间，被告在法定节假日共计加班5天，工资单显示这5天的计件工资分别为：2016年4月4日（清明节）工资301元，2016年5月1日工资154元，2016年10月1日至10月3日3天的工资共计1044元。六、劳动关系终止时间：被告于2016年10月9日离开原告处。原告于2016年10月19日作出《关于颜训兵擅自离岗、欺骗公司造成损失的通告》，原告在该通告中声称被告已经搬行李走人。七、申请仲裁时间：被告于2017年1月4日申请仲裁。八、被告仲裁请求：1、原告退还押金4000元；2.原告向被告支付2016年10月1日至2016年10月8日期间工资680元；3.原告向被告支付2016年3月10日至2016年10月8日期间法定节假日三倍加倍工资共2982元。九、南劳人仲裁字[2017]第237号裁决结果：一、本裁决生效之日起七日内，原告一次性退回被告押金人民币4000元；二、本裁决生效之日起七日内，原告一次性向被告支付2016年10月1日至2016年10月8日期间工资人民币680元；三、本裁决生效之日起七日内，原告一次性向被告支付2016年3月10日至2016年10月8日期间节假日三倍加班工资人民币2982元。十、仲裁裁决后，原告诉至本院，被告未提起诉讼。十一、需要说明的其他事项：原告从被告3月、4月的工资中共计扣除了押金4000元。原告未为被告缴纳社会保险费。原告与被告签订的《聘用合同书》中载明：工资的发放时间原则上每月20-25日发放上月工资，如因甲方资金原因需进行分批发放。原告提交的银行明细显示，原告于2016年4月30日发放被告2016年3月的工资，原告于2016年5月30日发放被告2016年4月的工资，原告于2016年9月30日发放被告2016年8月的工资。十二、原告诉称：原告于2016年3月10日与被告签订了《聘用合同书》，合同中约定了被告到原告处从事货运司机工作，同时对聘用期限、押金、报酬、休息制度、离职等进行了约定。被告于2016年10月9日至10月19日期间谎称家中有事向原告请假，要求保留岗位，实际上该期间被告到南宁鑫瑞达建筑机械租赁有限公司上班。被告擅自离职系严重违约行为，根据双方劳动合同的约定，原告应没收被告的押金。原告的货运业务是送配散装水泥，散装水泥卸货要利用车辆空压机0.5-1mp气压泵压送，该作业具有危险性，需严格遵守操作程序，被告入职后经原告培训能够上岗操作该作业，由于被告擅自离职、旷工，导致由被告驾驶的那台车停运8天，造成原告每天直接经济损失700元，共计损失5600元，该损失应由被告负责。被告在原告处从事水泥送配的水泥车司机工作，该工作具有间歇性，工作日内并不一定需要被告工作，被告每月的实际劳动时间并不超时，劳动合同中亦约定实行综合性计件工资，因此，被告仍主张节假日3倍加班工资不合理。被告要求节假日三倍加班工资也脱离了传统运输行业的实际情况，当前运输行业的司机基本上是综合性提成工资，当前水泥配送车的运价约为0.3元/T每公里，该行业的经营者在支付完司机工资并摊销轮胎、保险、管理后基本上无利润，如再支付给被告三倍工资就要亏损。劳动法中规定的法定节假日3倍加班工资只适用于固定工资制，如按被告的基本月工资5000元进行计算，被告每天的工资为166元（5000元÷30天），但工资表上显示2016年10月3日这一天被告的工资为643元，已超过日平均工资的3倍，因此，不存在原告拖欠被告节假日加班工资的问题。原告向本院提出的诉讼请求：1.请求法院撤销南劳人仲裁字[2017]第237号裁决的第一项裁决—原告一次性退回被告押金4000元；2.请求法院撤销南劳人仲裁字[2017]第237号裁决的第三项裁决—原告一次性支付被告2016年3月10日至2016年10月8日期间法定节假日加班工资2982元；3.判令被告向原告一次性支付因被告单方违约造成的直接经济损失5600元；4.诉讼费用由被告承担。在案件审理过程中，原告申请撤回第3项诉讼请求，本院予以准许。十三、被告答辩意见：工资单和双方签订的《聘用合同书》中都显示原告收取了被告4000元的押金，这是不符合法律规定的，应退还给被告。《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的应当支付三倍工资。原告主张已经给被告足额发放工资与事实不符，从工资单可以看出，原告并没有足额发放被告2016年10月份的工资。原告每月30日才发放上个月的工资，与合同约定的工资发放时间不符。原告主张被告先是电话请假要求保留岗位，其后才辞职，与事实不符，被告是在2016年10月9日直接辞职离开原告处的。原告不及时发放工资、未为被告缴纳社会保险，被告在离职之前就这些问题已经与原告多次沟通，但皆无效果，因此，被告直接辞职符合法律规定。十四、本案争议焦点：1、原告向被告收取的4000元押金是否应该退还？2、原告安排被告在法定节假日期间加班是否应该支付三倍工资？三倍工资应如何计算？十五、本院裁判意见：本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告应否退还被告押金4000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条”用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，原告应向被告退还已收取的押金4000元。因此，本院对原告的第一项诉讼请求不予支持。关于原告是否应该支付被告法定节假日加班的三倍工资，三倍加班工资应如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，原告应按工资的三倍向被告支付节假日加班工资。原告与被告约定施行综合性计件工资制，且根据工资单显示，原告每个月皆是按计件发放被告工资。因此，原告主张按月工资5000元为基数计算每天的工资，再计算被告的节假日加班工资，与事实不符，本院不予支持。被告主张按节假日加班当天的计件工资计算三倍加班工资，具有事实和法律依据，本院予以支持。由于被告在原告处工作期间，在法定节假日共计加班5天，其中2016年4月4日（清明节）的计件工资为301元，2016年5月1日计件工资为154元，2016年10月1日至10月3日3天的计件工资共计为1044元，原告已经向被告发放了这5天的计件工资，原告本应向被告支付法定节假日加班工资2998元（301元×3-301元＋154元×3-154元＋1044元×3-1044元），但鉴于被告在申请劳动仲裁时的仲裁请求为申请原告支付法定节假日三倍加班工资2982元，仲裁裁决中亦确定原告应支付被告法定节假日三倍加班工资2982元，本院确认，原告应支付被告法定节假日三倍加班工资2982元。关于原告诉请被告赔偿因被告离开工作岗位给原告造成的经济损失5600元。由于原告尚未就该项诉讼请求向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，在本院向原告释明应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才向人民法院起诉后，原告申请撤回该项诉讼请求，本院已经准许原告撤回该项诉讼请求。因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第二项及第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：广西南宁盛誉物流有限公司退还被告颜训兵押金4000元。二、原广西南宁盛誉物流有限公司向被告颜训兵支付法定节假日加班工资2982元。三、驳三、驳回原告广西南宁盛誉物流有限公司的其他诉讼请求。上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。案件受理费10元，由原告广西南宁盛誉物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行(网银转账请点选”中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明”竹溪支行”)；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  苏建湘人民陪审员  覃新凤人民陪审员  冯桂红二〇一六年七月二十七日书 记 员  林 烨附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十八条【解决争议的原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条第一款第二项、第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：费的。《中华人民共和国劳动争议（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。