沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0103民初33号原告：丁，无职业。被告：沈阳彤心投资管理有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路61号A座21层04-2号。原告丁诉被告沈阳彤心投资管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月4日受理后，依法由审判员石瑷丹担任审判长并主审，与代理审判员王颖、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁到庭参加诉讼，被告沈阳彤心投资管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告丁诉称，原告与被告于2015年9月28日签订劳动合同（但劳动合同原件至今未给原告），合同中约定被告从劳动合同签订当月立即为原告缴纳五险一金，公司作息时间为早9:00至17:00，每周双休，岗位信息管理员（不参与业务洽谈，无销售业绩分摊）。入职后，几乎每天开会、加班至深夜。12月16日，公司要求每位员工上报业绩订单，向所有岗位人员要销售业绩，无业绩的，自己拿钱上业绩，不按照要求执行的，立即辞退。12月21日，公司关门，领导层不见所踪，12月社保未缴纳，原定每月15-20日发薪日，至12月22日仍未开资。综上，被告拖欠原告工资的行为，已严重侵犯了原告的合法权益，严重影响原告正常生活，形成社会不稳定因素。望贵院依法支持原告诉讼请求，依法维护原告合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2015年11月工资及2015年12月1-16日工资合计9972元；2、请求法院依法判令被告支付原告2015年10月、11月、12月加班费4167元；3、请求法院判令被告解除原告与被告之间订立的劳动合同，并在解除劳动合同之日起次月10日前为原告办理完毕五险一金停保或转出手续；4、请求法院依法判令被告补偿12月养老、医疗、失业保险3072元。以上合计共支付原告17211元；5、诉讼费、鉴定等费用由被告承担。庭审中，原告因被告已为其办理了社会保险停保及转出手续，向其出具了解除劳动合同证明书，放弃第三项诉讼请求。被告沈阳彤心投资管理有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，原告丁于2015年9月28日入职被告沈阳彤心投资管理有限公司从事信息管理员工作。双方于2015年10月1日签订劳动合同，期限至2018年9月30日。约定原告的工资收入标准为基本工资+岗位工资。原告的试用期自2015年10月1日至2015年12月31日。被告向原告发放2015年9月工资524.66元，2015年10月工资5926.5元。原告主张自2015年10月起被告按基本工资8000元的80%即每月6400元的标准向其发放工资。2015年12月16日，被告要求原告上报销售业绩，原告自当日离职。被告于2016年1月31日向原告出具解除劳动合同证明书。被告未支付原告2015年11月、12月的工资，为原告缴纳社会保险费至2015年11月。被告于2016年3月自行补缴了2015年12月至2016年2月的医疗保险费1120.03元，其中2015年12月单位应承担的医疗保险费为298.67元(1120.03÷3×80%)。原告向被告索要工资等未果，于2015年12月22日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年12月23日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告丁不服，向本院提起诉讼。上述事实，有沈河劳人仲不字［2015］597号不予受理通知书、劳动合同书、录用职工登记表、交通银行账户交易明细、沈阳市参保人员缴费明细、终止、解除劳动合同证明书以及原告陈述等证据材料，本院予以确认，并在卷佐证。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十一条之规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，人民法院应当按期开庭，对到庭的当事人诉讼请求、诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，可以依法缺席判决。本案被告沈阳彤心投资管理有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了举证、质证和答辩的权利，本院依据原告的诉讼主张及其提交的证据认定案件事实。原告提供的劳动合同书、录用职工登记表、沈阳市参保人员缴费明细、终止、解除劳动合同证明书等证据相互印证，可以证明原告与被告在2015年9月28日至2015年12月16日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未向原告支付2015年11月及12月1日至16日工资，违反了上述规定，应予补发。原告主张其月工资为6400元，其提供的银行交易明细显示2015年10月，扣除原告个人应缴的社会保险费后其工资额为5926.5元，上述金额与原告主张的月工资额相符，本院对原告主张的月工资标准予以采信。被告应支付原告工资9931.03元(6400元+6400元÷21.75天×12天)，本院对原告的该项请求予以支持。关于原告提出的休息日加班费的诉讼请求。原告提供的考勤表并未载明被告单位名称，亦未加盖被告单位公章，真实性无法确认，另外，原告亦未能举证证明其在休息日出勤是因被告安排其加班。故对原告提出的休息日加班费的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告补偿2015年12月养老、医疗、生育、失业保险费3072元。经查，原告自行补缴了2015年12月的医疗保险费，统筹部分费用应由被告承担，被告应给付原告医疗保险费298.67元。原告并未实际缴纳当月的养老、失业保险费，其要求被告补偿上述费用无依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十一条之规定，判决如下：一、被告沈阳彤心投资管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁2015年11月1日至2015年12月16日的工资9931.03元；二、被告沈阳彤心投资管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告丁2015年12月的医疗保险费298.67元；三、驳回原告丁的其他诉讼请求。如果被告沈阳彤心投资管理有限公司未按本判决指定的期限履行给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳彤心投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  石瑷丹代理审判员  王 颖人民陪审员  张玉华二〇一六年七月十三日书 记 员  边建勋本判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十一条被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院应当按期开庭或者继续开庭审理，对到庭的当事人诉讼请求、双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，可以依法缺席判决。