沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01**民初4634号原告刘明震，男，1957年4月9日出生，汉族，无职业，住沈阳市皇姑区。委托代理人曹阳，系辽宁鼎晟律师事务所律师。被告沈阳文博劳动信息咨询有限公司，住所地沈阳市东陵区新隆街1-33号3-5-8。法定代表人郑艳强，系该公司总经理。被告沈阳工程学院，住所地沈阳市东陵区新隆街****号3-5-8。法定代表人芮小苗，系该单位校长。委托代理人牛玉璞，系辽宁良友律师事务所律师。原告刘明震与被告沈阳文博劳动信息咨询有限公司（以下简称文博公司）及沈阳工程学院（以下简称工程学院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日受理后，由代理审判员芦威独任审判，公开开庭进行审理。原告刘明震及其委托代理人曹阳、被告沈阳文博劳动信息咨询有限公司法定代表人郑艳强、沈阳工程学院委托代理人牛玉璞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘明震诉称，2008年12月1日，原告入职被告文博公司，被派遣到被告工程学院从事保安工作，时间安排为早8时至次日8时。原告曾与被告文博公司签订三份劳动合同，期限均为三年。原告于第三份劳动合同期限届满后，曾要求与被告文博公司签订无固定期限劳动合同未果。2016年4月30日，被告文博公司通知与原告解除劳动合同，且拒绝支付赔偿金。现原告诉至法院，要求二被告支付2016年1月至4月30日期间未签订固定期限劳动合同两倍工资5,943.4元，支付违法解除劳动合同赔偿金22,500元，支付从2008年12月1日至2016年4月30日期间年假工资16,552元，支付2008年12月1日至2016年4月30日期间延时加班费93,193元。被告沈阳文博劳动信息咨询有限公司辩称，其不应给付未签定劳动合同双倍工资。曾多次通知原告来上班，系原告自行辞职，故不应支付解除劳动合同赔偿金。原告系倒班，有休假，且已付加班费。被告沈阳工程学院答辩，原告不具备签订无固定期限劳动合同资格。原告系自动离职，不应支付年假工资。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。2、劳动合同三份，证明已签订三份劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条例，应予支付双倍工资3、银行交易记录二份，证明原告工资数额。4、音频材料及解除劳动合同证明，证明解除劳动关系原因系原告要求签订无固定期限劳动合同，但被告文博公司要求原告签订承诺书，双方经协商意见不一致，故被告与原告解除劳动合同。被告工程学院为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、通话记录一组，证明被告文博公司多次联系原告，要求回来上班，原告于4月末表示辞职。2、劳动合同及社会保险缴纳记录及空白合同，证明被告文博公司一直要求与原告签订劳动合同。3、工资表一份，证明被告已付加班费。被告文博公司对该证据真实性、合法性及关联性均无异议。1、承诺书及岗位设置一份，证明原告明知需要岗位确认，但原告拒绝确认且不签订承诺书，故无法给原告安排工作，故二被告未与原告解除劳动关系，系原告自行离职。2、派遣协议书一份，证明二被告存在派遣关系。3、证人证言一份，证明被告工程学院多次要求原告签订承诺书，原告拒绝。经审理查明，二被告曾签订劳务派遣协议，被告文博公司系派遣公司，被告工程学院系用工单位。2008年12月1日，原告刘明震与被告文博公司签订劳动合同，约定期限二年，原告从事值守工作，月工资700元；双方分别于2010年12月1日、2013年12月1日续签订劳动合同，约定期限至2015年12月31日届满，派遣地点为“沈阳工程学院”。原告到被告工程学院从事值班员工作，作息安排为“工作12小时休息36小时”，具体周期时间安排为：原告于每日16时开始搭乘通勤车辆到被告工程学院，于20时交接工作，在值守期间从22时开始为休息时间，至次日8时下班，休息48小时后，于第三日20时再次上班。原告月工资当中，其中包含基本工资1,430元及加班费131-592元。2016年3月,被告工程学院召开大会，对全体值守人员岗位进行重新调整，并要求签订关于明确岗位责任相关书面材料。被告工程学院将原告工作岗位从图书馆调至学生宿舍楼，但原告拒绝在上述书面材料上签字，并要求先行签订劳动合同。后原告未予签订上述书面材料，被告于2016年也没有与原告签订书面劳动合同。因此，原告上班至2016年4月8日（当月累计工作时间约48小时）；二被告曾就此事与原告多次沟通无果，故被告文博公司于4月30日向原告出具解除劳动合同证明书。原告于2016年1-3月期间基本工资1,430元（不含加班费，日工资66元）。原告在被告工程学院工作期间未曾休年假。现原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年5月20日作出不予受理通知书，故诉讼来院。本院认为，因二被告分别作为用人与用工单位，未予提供证据证明原告刘明震离职之日，故以原告陈述内容认定于2016年4月8日离职。因原告已签订二次以上固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同法定条件，故被告文博公司作为用人单位应于劳动合同期限届满之后重新建立劳动关系之日起一个月内续签订劳动合同。被告文博公司应向原告支付从2016年2月1日至4月8日期间双倍工资差额，以月基本工资为标准计算，金额为3,256元（1,430元×2个月+66元÷8小时×48小时），本院对原告该项请求当中合理部分予以支持。被告工程学院根据工作需要对人员岗位进行统一调整，系单位用工自主权体现。因被告文博公司作为用人单位派遣人员，故原告作为被派遣人员应当遵守作为用工单位被告工程学院的内部规章制度，并服从日常管理。被告工程学院对原告的工作岗位调动属合理调整，未予违反二被告之间派遣协议及原告与被告文博公司签订劳动合同内容，故原告拒绝在岗位责任书面材料签字，属拒绝服从用工单位对岗位调整管理行为，属严重违反被告工程学院的规章制度，故被告工程学院对此无过错；同时，因劳动合同明确约定派遣地点，故被告文博公司的解除行为亦无过错，无义务向原告支付补偿金，本院对原告该项请求不予支持。因原告未予提供证据证明加班事实，根据原、被告陈述及证人证言内容认定原告的上班具体时间安排，属综合工时工作制；根据原告每次值守工作内容及劳动强度，认定原告值守时间12小时当中扣除休息时间，实际工作时间为4小时；以原告每月工作15个周期计算，实际工作时间为60小时（4小时×15），未超过法定工作时间174小时（8小时×21.75天），故对其加班费的请求不予支持。原告下班以后累计时间未超过法定休息时间，应当依法享受年休假。因被告工程学院作为用工单位可以为职工跨年度安排休假，否则应当支付从前一年至离职当年即2015年1月1日至2016年4月8日期间的未休年假工资。因原告未予提供证据证明其此前工作年限，以原告每年休假期限为5日计算。因未予拖欠原告基本工资，故被告工程学院作为用工单位应按日工资标准比例的200%支付年休假工资。2016年1月1日至4月8日期间已经过日历天数为99日，故2016年应休年假为1日（99日÷365天×5天），原告从2015-2016年期间未年假共计6日（5日+1日）；以月基本工资为标准计算未休年假工资，即792元（66元×6天×200%），本院对原告该项请求中合理部分予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法合同法》第十条、第十四条第二款第（三）项、第六十二条第（三）项、第三十九条第（二）项及第六十五条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条及第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及第十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳文博劳动信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘明震支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额3,256元；二、被告沈阳工程学院于本判决生效之日起十日内向原告刘明震支付792元；三、驳回原告刘明震的其他诉讼请求；案件受理费10元，由沈阳文博劳动信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员 芦 威二〇一六年七月十八日书 记 员 李冬梅本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第六十五条第二款被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。