浙江省江山市人民法院民 事 判 决 书(2016)浙0881民初2468号原告：浙江创鸿城实业有限公司，住所地江山经济开发区莲华山工业园莲华山大道22号。法定代表人：周锦辉，执行董事。委托代理人（特别授权）：张江峰，该公司员工。委托代理人（一般代理）：周东益，该公司员工。被告：王秋军。原告浙江创鸿城实业有限公司与被告王秋军劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月14日立案受理。依法由审判员余小成适用简易程序分别于2016年7月14日、7月25日两次公开开庭进行了审理。原告浙江创鸿城实业有限公司的委托代理人周东益、被告王秋军第一次到庭参加诉讼，原告浙江创鸿城实业有限公司的委托代理人张江峰、被告王秋军第二次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江创鸿城实业有限公司起诉称：原告与被告的劳动争议纠纷一案，江山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日作出江劳人仲案字[2016]第49号仲裁裁决。对于裁决部分认定与裁决的第一项，原告认为错误，其理由如下：1、被告在原告处上班，工资约定一个月4000元，工作岗位为销售。在2015年6月份，原告已告知被告经营困难的情况，被告对原告的困难心知肚明。被告在原告处上班期间无业绩、无成果、无绩效。平时，原告将报销款混同在工资款里按月报销给被告。故仲裁裁决将此前汇入被告方帐户的款项认定为工资是错误的，被告的工资是每月4000元。2、在2016年1月下旬，由原财务俞云辉代表原告安排被告等办理了一个离别仪式（具体吃饭、唱歌等）时，被告也表示不与原告续签劳动合同，故被告提出经济补偿金无法律依据。原告现起诉要求：一、判决原告支付被告工资8000元；二、判决原告无须支付被告经济补偿金；三、由被告承担本案的全部诉讼费用。原告为证明其主张，向本院提供了下列证据材料：证据1、江山市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案字〔2016〕第49号仲裁裁决书及证明各1份，拟证明原、被告双方的劳动争议经仲裁前置程序且原告在法定期限内提起诉讼的事实。证据2、劳动合同书1份，拟证明被告在原告处上班月工资为4000元，而非被告所说的8000元。被告王秋军辩称：江山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日作出的江劳人仲案字〔2016〕第49号仲裁裁决书，是在合法合理的情况下作出的，希望支持仲裁裁决内容。被告为证明其主张，向本院提供了下列证据材料：证据1、银行卡客户交易查询/打印（客户名称：王秋军，卡号：6222801475061080890）4份，拟证明被告的每月工资由两部分组成，其中一部分由原告汇入，另一部分由原告财务俞云辉个人账户汇入。证据2、中国建设银行股份有限公司江山鹿溪路分理处个人活期明细信息5份（客户名称：王秋军，卡号：6222801475061080890），拟证明被告在原告处上班的2014年11月至2015年11月间工资发放明细情况。经庭审质证，对原告提供的证据1，被告对其真实性和证明对象均无异议，本院予以确认。对原告所举证据2，被告对其真实性有异议，被告认为该劳动合同书落款“乙方（签字）”和“签约日期”处均为被告书写，其余均是原告填写的。本院认为，被告并未提供证据证明其系受欺诈、胁迫的手段订立该合同，其在庭审中也陈述系自愿签订，且在该合同书第1、3页的右下方也自愿签名，可反映出被告对合同书的内容表示认可，故对该证据的真实性本院予以确认。对被告所举证据1、2，原告对其真实性均无异议，但认为该证据均并不能证明被告每月工资为8000元，故对被告所举证据的真实性本院予以确认，对证明对象综合本案争议焦点进行论述。综上，结合双方当事人的庭审陈述，本院认定事实如下：2014年11月24日，原告到被告处上班，双方签订《劳动合同书》一份，合同书对合同期限、试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬及支付方式与时间等作了约定。自2014年12月17日起，原告每月将上个月的工资汇入被告中国建设银行股份有限公司江山鹿溪路分理处被告账户（客户名称：王秋军，卡号：6222801475061080890）。其中，2015年3月27日之前的工资由原告存入；其余月份工资均由两部分组成，一部分由原告财务人员俞云辉每月以个人转账存入，另一部分由原告存入。2016年1月31日，劳动合同期限届满后，原告未再与被告签订合同。对于2015年11月至2016年1月的工资，原告仅于2015年12月25日存入3040.28元，对其余部分均未发放。2016年3月21日，被告以原告为被申请人，向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：“1、被申请人支付2015年11月半个月、12月至2016年1月共2.5个月工资18426.44元（减去社保个人部分）；2、被申请人支付违法单方无故解除劳动关系的一个月代通知金8000元；3、被申请人支付经济补偿金12000元；4、被申请人支付申请人代缴的水电费2650元。”江山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日作出江劳人仲案字〔2016〕第49号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人浙江创鸿城实业有限公司支付给申请人王秋军工资17001.05元、经济补偿10200.63元，两项合计人民币27201.68元。二、驳回申请人王秋军的其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决，起诉至本院。本案争议焦点一：原告尚未支付被告的工资数额问题。原告认为双方合同约定月工资4000元，且仅欠2个月8000元工资。被告认为双方约定的固定月工资为8000元，尚有2个半月的工资未发放。本院认为，原告提交的《劳动合同书》第六条第3项载明：“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法：乙方的基本工资确定为每月4000元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定。”结合被告提交的两份证据来看，除2015年3月27日之前的工资由原告存入被告账户外，其余月份工资均由两部分组成，且每月均超出4000元，但也未达到8000元，故原告主张被告每月工资4000元和被告主张月工资8000元本院均不予采信。由于原告未能提供被告工资发放清单，故本院认为对于原告欠被告的月工资具体数额参考被告2014年12月至2015年10月期间月平均工资计算较为合理。从被告提供的个人活期明细信息来看，该期间月工资分别为3985元、3304.35元、2526.32元、6774.05元、6951.75元、6946.19元、6621.66元、6764.19元、8056.26元、6442.45元、8305.51元，月平均工资为66677.73元÷11=6061.61元。对于2015年11月份的工资，由于原告已于2015年12月25日存入3040.28元，故尚欠3021.33元。综上，原告欠被告2015年11月至2016年1月工资合计为3021.33元+6061.61元+6061.61元＝15144.55元。本案争议焦点二：原告是否应支付被告经济补偿金问题。原告主张合同到期后，被告也表示不与原告续签劳动合同，被告提出经济补偿金无法律依据。被告则要求原告按仲裁裁决支付经济补偿金。本院认为，被告要求原告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定之情……因被告在原告处工作年限为1年3个月，故应支付被告1个半月工资的经济补偿，即9092.41元。综上，原告合理的诉讼请求，本院予以支持，不合理部分，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六第之规定，判决如下：一、原告浙江创鸿城实业有限公司支付被告王秋军工资15144.55元元、经济补偿金9092.41元，合计24236.96元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕；二、驳回原告浙江创鸿城实业有限公司的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江创鸿城实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。审判员  余小成二〇一六年七月二十五日书记员  徐 宁