辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第7316号上诉人(一审原告)：沈阳联元电气科技有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：齐洪珍，系该公司经理。委托代理人：韩浩然,男，汉族，1985年5月2日出生，系该公司销售经理，住：辽宁省本溪市。被上诉人（一审被告）：高妍，女，1988年8月29日出生，汉族，无职业，现住：沈阳市。委托代理人：蔡沈芸，辽宁汇安康宇律师事务所律师。上诉人沈阳联元电气科技有限公司与被上诉人高妍因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初1655号判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月16日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。沈阳联元电气科技有限公司向一审法院起诉称：沈阳联元电气科技有限公司与高妍无劳动关系，未签订劳动合同，无任何考勤记录，仲裁委裁决错误，沈阳联元电气科技有限公司诉至法院，请求法院依法判令：1、沈阳联元电气科技有限公司不支付沈浑劳人仲裁字（2016）16号裁决书1、2、3项内容；2、诉讼费由高妍承担。一审被告高妍答辩称，高妍、沈阳联元电气科技有限公司双方存在劳动关系，高妍的工作是沈阳联元电气科技有限公司的业务组成部分，高妍的工资由原告发放，且沈阳联元电气科技有限公司不定期向高妍发放奖金，并报销餐费等，因此双方存在劳动关系，沈阳联元电气科技有限公司应该向高妍支付工资及经济补偿金，违法解除劳动关系赔偿金，并补缴保险。一审法院审理查明，2014年4月份高妍开始到沈阳联元电气科技有限公司工作，岗位为销售岗位，主要销售EPS电源，工资每月2700元。沈阳联元电气科技有限公司未与高妍签订书面劳动合同，未给高妍缴纳社会保险。从2014年12月以后沈阳联元电气科技有限公司通过银行向高妍支付工资。2015年9月9日，沈阳联元电气科技有限公司向高妍出具了“员工离职单”，双方解除劳动关系。其后，高妍与沈阳联元电气科技有限公司就本案诉请及加班费到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出仲裁裁决书,裁决沈阳联元电气科技有限公司向高妍支付拖欠工资9000元及经济补偿金2250元；补缴养老、医疗、失业保险；支付解除劳动关系赔偿金8550元，沈阳联元电气科技有限公司不服，故诉至本院。另查明，王晓欢于2013年10月30日-2016年1月11日担任沈阳联元电气科技有限公司法定代表人。印证上述事实的依据有：沈阳联元电气科技有限公司、高妍提供的证据及高妍、沈阳联元电气科技有限公司双方陈述。一审法院认为，高妍原系沈阳联元电气科技有限公司的职工，沈阳联元电气科技有限公司主张与高妍不存在劳动关系，称高妍系王晓欢个人雇佣。劳社部发[2015]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。本案中高妍于2014年4月到沈阳联元电气科技有限公司处工作，王晓欢为原告法定代表人，其按月向高妍放固定款项，且明确划分为工资、奖金、报销款等项目，故一审法院对沈阳联元电气科技有限公司该项主张不予采信。沈阳联元电气科技有限公司陈述高妍同时为其他单位销售产品，但其未向法庭提交充分证据予以证明，一审法院不予采信。关于高妍的入职时间按照沈阳联元电气科技有限公司向高妍发出的员工离职单，一审法院认定为2014年4月，高妍的离职时间沈阳联元电气科技有限公司主张为2015年9月24日，但未提供证据证明，一审法院按照沈阳联元电气科技有限公司向高妍发出员工离职单的时间确认为2015年9月9日。1、关于沈阳联元电气科技有限公司不向高妍支付2015年7、8、9月工资9000元及拖延支付工资25%经济补偿金2250元的诉讼请求，按照高妍的银行流水单，沈阳联元电气科技有限公司自2014年12月起通过银行向高妍支付工资、奖金、报销款等，每月发放工资的时间相对固定，2015年7月16日为最后一笔6月份的工资3090元。高妍在沈阳联元电气科技有限公司处工作到2015年9月9日，2015年7月-2015年9月9日，沈阳联元电气科技有限公司未支付劳动报酬，按照法律规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，沈阳联元电气科技有限公司未提供任何证据证明高妍的工资情况，故一审法院根据高妍陈述其入职工资每月2700元，2015年工资调整为每月3000元，并结合其银行流水单，确认沈阳联元电气科技有限公司应向高妍支付2015年7月-2015年9月9日工资6966元=（3000元2个月）+（3000元÷21.75天7天）。关于25%经济补偿金，高妍未向相关行政部门主张，一审法院不予支持。2、对于高妍主张沈阳联元电气科技有限公司补缴社会保险费的请求，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的纠纷，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，高妍的该项请求，一审法院不予审理，高妍可向有关行政部门主张权利。3、关于沈阳联元电气科技有限公司不向高妍支付违法解除劳动关系经济补偿金8550元的诉讼请求，按照法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿。本案中，沈阳联元电气科技有限公司无故与高妍解除劳动关系，沈阳联元电气科技有限公司作为用人单位应就解除劳动合同的原因举证，但沈阳联元电气科技有限公司未提供证据证明其与高妍解除劳动关系符合法律规定，也未就高妍离职前12个月平均工资举证，应承担不利后果。一审法院按高妍陈述其入职工资每月2700元，2015年调整为每月3000元计算高妍离职前12个月平均工资为2900元，因高妍在沈阳联元电气科技有限公司处工作不足一年半，故沈阳联元电气科技有限公司应向高妍支付经济赔偿8700元=2900元1.5年2倍。高妍在仲裁中主张沈阳联元电气科技有限公司支付2014年4月-2015年9月期间周末加班费9931元，高妍未提供证据证明加班事实，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十五条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、沈阳联元电气科技有限公司于本判决生效之日起十日内向高妍支付2015年7月-2015年9月9日工资6966元；二、沈阳联元电气科技有限公司于本判决生效之日起十日内向高妍支付违法解除劳动合同经济赔偿8700元；三、驳回沈阳联元电气科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳联元电气科技有限公司承担。宣判后，沈阳联元电气科技有限公司不服，向本院提出上诉。称：我公司与高妍并不是劳动关系。高妍在销售我公司产品时并没有在我公司上班，工资由王欢个人支付。高妍在2015年没有销售了任何一笔业务，故原法人决定不与高妍进行合作。故我公司不是违法解除，不同意支付高妍经济赔偿金。被上诉人高妍答辩称：同意一审法院判决。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：关于上诉人主张沈阳联元电气科技有限公司与高妍不是劳动关系的上诉主张，[2016]辽01民终1145号生效判决已经认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，故上诉人的上诉主张本院不予支持。关于上诉人提出不同意支付被上诉人经济赔偿金的上诉主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人未能举证证明与被上诉人解除劳动合同的原因，故一审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出没有拖欠被上诉人工资的上诉主张，上诉人在一审法院及本院审理期间均未能提供证明被上诉人的工资发放情况，故一审法院根据被上诉人陈述其入职工资每月2700元，2015年工资调整为每月3000元，并结合其银行流水单，确认上诉人应向被上诉人支付2015年7月-2015年9月9日工资6966元并无不当，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳联元电气科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年七月五日书记员 李长贤⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪