北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民初字第30615号原告李浩，男，1972年1月28日出生。委托代理人王志和，北京赛尔律师事务所律师。被告康殿有机食品（北京）有限责任公司，住所地北京市朝阳区博大路3号院7号楼1层110。法定代表人卢晴，总经理。原告李浩（以下简称李浩）诉被告康殿有机食品（北京）有限责任公司（以下简称康殿公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王志和，被告之法定代表人卢晴，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李浩诉称：我于2013年7月21日入职于康殿公司处，担任总经理职务，负责销售业务。2013年7月21日双方签订了《劳动合同》，约定我的每月工资12500元，康殿公司以现金签字的方式于每月15日发放工资。2013年12月底，康殿公司解除了双方的劳动合同。但康殿公司一直未支付我12月份的工资，也未依合同约定支付我解除劳动合同经济补偿金。现我诉至法院，请求判令康殿公司支付我：1、2013年12月1日至2013年12月31日期间的工资12500元；2、解除劳动关系代通知金12500元；3、解除劳动合同经济补偿6250元；4、拖欠工资25%的经济补偿3125元。康殿公司辩称：不同意李浩的诉讼请求，同意仲裁裁决。双方签订的劳动合同不是真实的，双方之间没有劳动合同关系，只是经销关系，我公司支付李浩的是劳务费用，双方终止这种关系是双方真实意思表示。经审理查明：2013年7月21日，李浩与康殿公司签订《劳动合同》，双方均向法庭提交了各自持有的《劳动合同》文本。两份《劳动合同》均约定：“根据《中华人民共和国劳动法-中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵守诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行……第一条劳动合同期限，本合同期限采用下列方式：2、无固定期限：本合同期限自2013年7月21日开始履行，至法定条件出现时终止履行……第二条工作内容，1、甲方根据工作需要，安排乙方在总经理工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训……第四条劳动纪律……第五条工作时间和休息、休假，1、甲方安排乙方实行第（1）项工作制，（1）标准工作制……第六条劳动报酬，1、甲方按照本市最低工资结合单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为12500元/月……第七条保险福利……第八条合同变更……第九条合同的终止……第十条合同的解除……第十一条本合同终止或解除……第十二条合同的续订……第十三条经济补偿和违约责任，1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行……第十四条劳动争议的处理……第十五条双方约定的其他事项（双方有争议的以员工手册为准）。第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定……第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。”双方所持有的《劳动合同》文本均显示：甲方处有康殿公司法定代表人签字及康殿公司印章，乙方处有李浩签名及手机联系方式；签订日期下方李浩本人书写“乙方自行解决社保，乙方保证在合同到期解除合同后对于社保问题不予追讨或追究。”康殿公司主张双方签订的《劳动合同》无效，但未表明因何原因无效，亦未提交证据证明存在无效的情形。康殿公司主张由李浩提出双方协商一致解除劳动合同，且双方无任何劳动纠纷；李浩主张由康殿公司提出双方协商一致解除劳动合同。康殿公司提交的《劳动合同》文本第3页中最下方显示有手写内容：“应乙方离职请求，甲乙双方经协商一致，同意共同解除本合同。无任何解除合同相互间赔偿金，解约补偿及其它劳动纠纷。立即生效。十二月工资以实际考勤为准发放。乙方保证解除合同后不得追究有关劳合同的有关社保、个税、劳动合同补偿等。双方关系完结。2013年12月28日。”显示有“李浩”字样的签字。李浩对该签字的真实性不予认可，并书面申请笔迹鉴定。本院依法委托北京盛唐司法鉴定所鉴定，该所于2015年12月11日出具京盛唐司鉴所[2015]文鉴字第95号司法鉴定意见书，鉴定意见认为：“《劳动合同》第3页中最下方‘李浩’签名字迹与样本中的‘李浩’签名字迹不是同一人所写。”李浩预交鉴定费用2700元。康殿公司不认可鉴定意见书的真实性，但未提交反证。康殿公司主张双方非劳动关系，系经销关系，并以《2013年度总经理聘用计划》（以下简称《聘用计划》）为证。2013年7月21日，双方签订《聘用计划》，双方均向法庭提交了各自持有的《聘用计划》文本。两份《聘用计划》均约定：“聘用李浩为公司总经理，年薪制，第一年15万年薪，需签订劳务合同，按月薪12500实际支付，由个人承担个税、社保缴纳；总经理薪资包含（劳动报酬、个税、社保费、劳动合同相应补偿款等），每月均由总经理个人自行申报，总经理放弃与康殿公司签订正式劳动关系，保证在职及离职后不再追讨康殿公司有关劳动关系的问题。”康殿公司提交的《聘用计划》第3页中最下方显示有手写内容：“此协议于2013年12月28日终止”并显示有“李浩”字样的签字。李浩对该签字的真实性不予认可，但未申请笔迹鉴定。康殿公司提交的工资袋显示2013年7月至11月工资李浩已按月领取，李浩予以认可。康殿公司提交的2013年10月至12月考勤统计表及考勤簿显示有对李浩的考勤记录（未显示李浩签名），李浩不认可2013年12月的出勤记录，主张其12月1日至12月31日正常出勤。康殿公司主张仅应支付李浩2013年12月份的工资2840.90元，且已支付李浩，但未举证证明。李浩曾将康殿公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求康殿公司支付其工资及拖欠工资25%的经济补偿金、解除劳动关系的代通知金、解除劳动合同的经济补偿、年假工资等。2015年5月14日，仲裁委裁决驳回李浩的仲裁请求。李浩不服，诉至本院。上述事实，有《劳动合同》、《聘用计划》、京盛唐司鉴所[2015]文鉴字第95号司法鉴定意见书、仲裁委京劳仲字[2015]第00250号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。康殿公司主张《劳动合同》无效，但未明确无效原因亦未提交相关证据，故对其该项主张，本院不予采信。康殿公司主张双方非劳动关系，系经销关系，主要依据为《聘用计划》。《聘用计划》虽有“总经理放弃与康殿公司签订正式劳动关系”的表述，但双方在签订《聘用计划》的同日签订了《劳动合同》，该合同的内容具备法律规定的劳动合同的必备条款，双方亦按该合同的约定履行，李浩担任总经理，康殿公司对李浩进行考勤，按月工资12500元以现金方式每月支付李浩工资等实际履行行为亦符合劳动关系的特征，故对于康殿公司关于双方系经销关系非劳动关系的主张，本院不予采信。关于李浩的最后工作日，康殿公司虽提交了2013年12月的考勤簿及考勤统计表为证，但未显示李浩签字确认，李浩亦不予认可，故本院对该证据不予采信。李浩对《聘用计划》第3页下方的签名不予认可，但未申请笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果，故本院对“此协议于2013年12月28日终止”予以采信。李浩未提交证据证明其最后工作至2013年12月31日，故本院确认双方协议终止日为李浩的最后工作日，即2013年12月28日。康殿公司虽不认可司法鉴定意见书的真实性，但未提交反证，故本院对该司法鉴定意见书的真实性予以采信，对康殿公司关于由李浩提出双方协商一致解除劳动合同且双方无任何劳动纠纷的主张不予采信，对李浩关于由康殿公司提出双方协商一致解除劳动合同的主张予以采信。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故康殿公司应依法支付李浩解除劳动关系的经济补偿6250元（12500元/2）。李浩要求康殿公司支付其解除劳动关系代通知金12500元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。康殿公司主张已支付李浩12月份工资，但未举证证明，本院不予采信。康殿公司应依法支付李浩2013年12月1日至2013年12月28日的工资11494.25元（12500元/21.75*20天）。李浩要求康殿公司支付上述拖欠工资25%经济补偿金3125元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告康殿有机食品（北京）有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告李浩二○一三年十二月一日至二○一三年十二月二十八日期间的工资一万一千四百九十四元二角五分；二、被告康殿有机食品（北京）有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付原告李浩解除劳动关系的经济补偿六千二百五十元；三、驳回原告李浩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告康殿有机食品（北京）有限责任公司负担（于本判决生效之日起三日内交纳）。司法鉴定费2700元，由被告康殿有机食品（北京）有限责任公司负担（原告李浩已预交，被告康殿有机食品（北京）有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付李浩2700元。）如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  肖 唯人民陪审员  冯立森人民陪审员  李凤雨二〇一六年二月二十六日书 记 员  李 蕊