辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4306号上诉人（原审原告）：李伟民，男，住址沈阳市苏家屯区。委托代理人：刘舒，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳泰丰特种混凝土有限公司，住所地沈阳市浑南区创新六路600号。法定代表人：瞿清华，该公司董事长。委托代理人：马强，男，系该公司员工。上诉人李伟民因与上诉人沈阳泰丰特种混凝土有限公司劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2015)浑南民五初字第01521号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加评议的合议庭进行了公开审理。本案现已审理终结。李伟民向原审法院起诉称：2010年3月1日，李伟民、沈阳泰丰特种混凝土有限公司建立劳动关系，沈阳泰丰特种混凝土有限公司收取李伟民入职押金人民币2000元，李伟民在沈阳泰丰特种混凝土有限公司处任司机一职。上24小时休24小时，节假日不休息，每月工资下打租，沈阳泰丰特种混凝土有限公司未给李伟民缴纳医疗、养老、工伤、生育及失业保险，也未安排李伟民年休假。2013年4月，李伟民、沈阳泰丰特种混凝土有限公司口头约定，由李伟民承包沈阳泰丰特种混凝土有限公司所有的车辆辽AE10**和辽AE10**，沈阳泰丰特种混凝土有限公司以承包费形式支付李伟民工资，即每月从承包费中扣除车辆保险费、维修费等实际发生的费用后的余额作为李伟民的工资；2013年7月5日，李伟民驾驶辽AE10**罐车时受伤被送至盛京医院、辽宁中医药大学附属第四医院进行治疗，共住院24天，沈阳市人力资源和社会保障局于同年8月13日作出“审人社工认字（2013）第2047号《工伤认定决定》”认定李伟民所受伤害为工伤。沈阳市劳动鉴定康复管理办公室于2013年10月31日评定李伟民伤残为九级。2015年8月27日李伟民、沈阳泰丰特种混凝土有限公司双方解除劳动合同，李伟民为维护自身合法权益，诉讼至法院，请求法院判令沈阳泰丰特种混凝土有限公司，1、返还李伟民入职押金人民币2000元及利息；2、沈阳泰丰特种混凝土有限公司为李伟民补缴2010年3月1日起至2015年8月27日止的医疗、养老、工伤、失业和生育保险；3、向李伟民支付2010年3月1日其至2013年7月5日止的超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资合计30万元；4、向李伟民支付2013年7月5日至7月28日住院期间护理费1886元，住院伙食补助费698元；5、向李伟民支付2010年3月1日起至2015年8月27日止的未休年休假工资5837元；6、向李伟民支付2013年7月5日至2015年8月27日停工留薪期间差额工资56400元；7、向李伟民支付解除劳动合同经济补偿金21852元；8、向李伟民支付一次性伤残补助金32778元，一次性工伤医疗补助金41071.5元、一次性伤残就业补助金43704元；9、向李伟民支付失业赔偿金16380元；10、向李伟民支付商业保险赔偿款，以保险公司出具的商业保险理赔款额为准。沈阳泰丰特种混凝土有限公司向原审法院辩称：李伟民诉请第一项、如李伟民有抵押金条公司给予返还。第二项、沈阳泰丰特种混凝土有限公司给李伟民上了工伤保险，其他保险李伟民在加入沈阳泰丰特种混凝土有限公司公司时未将养老、医疗、等手续转入到本公司，李伟民保险在沈阳松辽汽车内饰件有限公司，因此造成的无法缴纳的后果由李伟民自行承担。第三项、李伟民诉请的加班费用已超过诉讼时效。第四项、护理费用是1840元，李伟民拒绝领取，住院伙食补助费为591.10元，该费用李伟民已领取。第五项、未休年假工资按李伟民的请求应该截止到2013年7月5日之前过时效，2013年7月5日之后没有上班，李伟民工资为计件加基本工资，因受天气影响要求，每年的12月至第二年的3月份为停工状态，都有年假。李伟民从未在公司申请年假申请书，并没有获得批准。第六项、2013年7月5日至2015年8月27日的工资差额，由于李伟民、与我公司之间签订合同明确约定双方工资为计件加基本工资，在李伟民以往的休息期间的工资都为基本工资。李伟民对此认可，根据法律规定合同主体双方约定符合法律规定，没有与最低工资相抵触，不存在工资差额。第七项、李伟民提出辞职，不存在解除劳动的经济补偿金。第八项、伤残补助金为21951元，已到公司账户，但李伟民拒绝领取，一次性伤残就业补助金为15600元，李伟民也拒绝领取一次性工伤补助金41067元，因李伟民拒绝配合公司运转程序，该笔补助金未到账，根据沈阳市工伤审批标准规定，必须由其本人签字。由于李伟民的不配合导致公司无法办理医疗补助金造成的后果由李伟民承担。该笔费用是国家的工伤保险，不应由我公司承担。第九项、李伟民是主动辞职不存在失业赔偿问题。第十项、沈阳泰丰特种混凝土有限公司已给李伟民参加了工伤保险、商业保险不是法律规定的范畴，请求法院驳回李伟民的诉讼请求。原审法院审理查明，李伟民于2010年3月到沈阳泰丰特种混凝土有限公司工作，担任司机，2013年7月5日，李伟民在工作中受伤，2013年7月6日-2013年7月29日，李伟民到辽宁中医药大学附属第四医院住院治疗23天，2013年8月13日，李伟民被沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年10月31日，李伟民被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定为伤残九级。李伟民受伤前12个月平均工资为2879元。2015年8月27日双方解除劳动关系。其后，李伟民、沈阳泰丰特种混凝土有限公司就本案诉讼请求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以仲裁请求超时效为由，决定不予受理，李伟民不服，故诉至法院。原审法院认为，1、李伟民原系沈阳泰丰特种混凝土有限公司的职工，李伟民要求返还入职押金2000元的诉讼请求，经查属实，该院予以确认，关于李伟民主张利息的诉讼请求，因双方对利息并无约定，该院不予支持。2、关于李伟民要求沈阳泰丰特种混凝土有限公司补缴2010年3月1日起至2015年8月27日止的医疗、养老、工伤、失业和生育保险的诉讼请求，该院认为，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故李伟民该项诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理，李伟民可向有关行政部门主张权利。3、李伟民要求沈阳泰丰特种混凝土有限公司支付2010年3月1日其至2013年7月5日止的超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资30万元的诉讼请求，按法律规定，当事人应当对加班的事实承担举证责任，否则承担不利后果，李伟民陈述其工作方式为上24小时休24小时，但无法证明具体工作时间，无法证明加班事实，且庭审中李伟民、沈阳泰丰特种混凝土有限公司对李伟民的工资构成达成一致，即基本工资加计件提成，即多干多得、不干不得，李伟民可以选择工作量，沈阳泰丰特种混凝土有限公司已经按约定向李伟民支付了工资，双方已经按约定履行多年，李伟民并未提出异议，故该院对李伟民该项诉请不予支持。4、关于李伟民要求沈阳泰丰特种混凝土有限公司支付2013年7月5日至7月28日住院期间护理费1886元，住院伙食补助费698元的诉讼请求，庭审中李伟民、沈阳泰丰特种混凝土有限公司对沈阳泰丰特种混凝土有限公司已经支付住院伙食补助费591.1元达成一致，故沈阳泰丰特种混凝土有限公司尚欠李伟民住院伙食补助费为558.9元（23天×50元-591.1元），李伟民住院23天，期间为二级护理，李伟民未提供护理人员收入凭证，李伟民诉请未超出辽宁省居民服务业收入计算标准，故该院对李伟民该项诉请予以支持。5、李伟民要求沈阳泰丰特种混凝土有限公司支付2010年3月1日起至2015年8月27日止的未休年休假工资5837元的诉讼请求，庭审中李伟民、沈阳泰丰特种混凝土有限公司对沈阳泰丰特种混凝土有限公司单位每年冬季休息三个月的事实达成一致，且2013年7月5日李伟民受伤后不再到沈阳泰丰特种混凝土有限公司单位工作，李伟民休息时间超过年假天数，故该院对李伟民该项诉请不予支持。6、李伟民要求沈阳泰丰特种混凝土有限公司支付2013年7月5日至2015年8月27日停工留薪期间差额工资56400元的诉讼请求，李伟民2013年7月5日受伤出院后，连续有辽宁中医药大学附属第四医院休息医嘱到2013年12月31日，该期间为停工留薪期，沈阳泰丰特种混凝土有限公司应向李伟民支付工资，该期间沈阳泰丰特种混凝土有限公司每月向李伟民支付工资1300元，李伟民受伤前12个月平均工资为2879元，差额部分9166元（7月1307元：2879元-1300元÷21.75天×18天）+（8月-12月7895元：2879元-1300元×5个月），沈阳泰丰特种混凝土有限公司应予支付。2014年后，李伟民并未提供相关医嘱，沈阳泰丰特种混凝土有限公司每月向李伟民支付沈阳市最低工资1300元，未违法相关法律规定，故该院对李伟民诉请不予支持。7、李伟民要求沈阳泰丰特种混凝土有限公司支付解除劳动合同经济补偿金21852元的诉讼请求，李伟民受伤后沈阳泰丰特种混凝土有限公司未足额支付工资，按法律规定劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，李伟民离职前12个月平均工资为1300元，2010年3月-2015年8月27日沈阳泰丰特种混凝土有限公司应向李伟民支付经济补偿金7150元（1300元×5.5年）。8、李伟民主张的一次性伤残补助金32778元，一次性工伤医疗补助金41071.5元、一次性伤残就业补助金43704元，因李伟民为九级伤残，按照法律规定一次性伤残补助金为25911元（2879元×9个月），一次性就业补助金为34548元（2879元×12个月），一次性医疗补助金为41067元(4563元×9个月)，该院对李伟民该项诉请在合理范围内予以支持，沈阳泰丰特种混凝土有限公司主张李伟民一次性伤残补助金按照李伟民工资2439元计算为21951元，实际上李伟民离职前12个月平均工资为2879元，一次性伤残补助金应按实际工资为准，该院对沈阳泰丰特种混凝土有限公司的意见不予采纳。9、李伟民要求沈阳泰丰特种混凝土有限公司支付失业赔偿金16380元及支付商业保险赔偿款，以保险公司出具的商业保险理赔款额为准的诉讼请求的诉请，按法律规定，当事人对诉讼请求应提供证据支持，否则承担举证不能的法律后果，李伟民未提供相应证据证明沈阳泰丰特种混凝土有限公司应支付上述款项，法律证据不足，该院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定判决：“一、被告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李伟民返还押金2000元；二、被告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李伟民支付住院伙食补助费558.9元；三、被告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李伟民支付住院护理费1886元；四、被告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李伟民支付差额工资9166元；五、被告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李伟民支付解除劳动合同经济补偿金7150元；六、被告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李伟民支付一次性伤残补助金25911元；七、被告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李伟民支付一次性工伤医疗补助金41067元；八、被告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李伟民支付一次性伤残就业补助金34548元；九、驳回原告李伟民其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳泰丰特种混凝土有限公司承担。”宣判后，李伟民、沈阳泰丰特种混凝土有限公司均不服原审法院判决，分别向本院提起上诉。李伟民上诉称，用人单位有义务缴纳社会保险；且工作期间平均每天工作16小时，用人单位应支付加班费；放假期间被上诉人至给我开最低工资，不是正常工资，所以沈阳泰丰特种混凝土有限公司应当支付我未休年假工资，请求撤销原判，发回重审或改判。沈阳泰丰特种混凝土有限公司答辩称，李伟民入职后未将保险转入我公司，我方不存在加班事实，且该请求已经超过仲裁时效，受季节限制，我方冬季已经安排放假，并支付工资。沈阳泰丰特种混凝土有限公司上诉称，我方已经缴纳了工伤保险，原审判决第二、三、六、七项应由工伤保险基金支付。我方按照约定发放工资，不应补交差额，李伟民提出辞职，我方不应支付经济补偿金。一次性伤残就业补助金计算有误，综上，请求撤销原判，发回重审或改判。李伟民答辩称，我在工作中受伤，沈阳泰丰特种混凝土有限公司应支付给我相关款项，公司未及时支付报酬我才解除的，其应支付经济补偿金。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，关于沈阳泰丰特种混凝土有限公司是否应给李伟民缴纳社会保险的问题。社会保险属于社保经办机构行政征缴管理的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。关于沈阳泰丰特种混凝土有限公司是否应向李伟民支付住院伙食补助费的问题。住院伙食补助费系经工伤保险基金核定并发放，沈阳泰丰特种混凝土有限公司已经缴纳工伤保险，故原审判决沈阳泰丰特种混凝土有限公司补发差额有误，本院予以纠正。关于沈阳泰丰特种混凝土有限公司是否应向李伟民支付护理费的问题。虽然李伟民住院期间需要护理，但沈阳泰丰特种混凝土有限公司已经缴纳了工伤保险，故沈阳泰丰特种混凝土有限公司无需再支付护理费，该笔费用应由工伤保险基金支付，原审法院判决有误，本院予以纠正。关于沈阳泰丰特种混凝土有限公司是否应向李伟民支付工资差额的问题。2013年7月至12月，李伟民属于停工留薪期间，沈阳泰丰特种混凝土有限公司应按照正常标准支付工资，但其实际按照1300元支付，违反规定，故应补足差额部分，原审判决并不不当。关于沈阳泰丰特种混凝土有限公司是否应向李伟民支付经济补偿金的问题。因沈阳泰丰特种混凝土有限公司未及时足额支付劳动报酬，所以李伟民才提出辞职，法律规定此种情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。关于沈阳泰丰特种混凝土有限公司是否应向李伟民支付一次性伤残补助金的问题。沈阳泰丰特种混凝土有限公司原审庭审中陈述，该笔款项已经过工伤保险处核定为21951元，且已经到账，故其应向李伟民支付。具体数额应以工伤保险经办机构核定为准，故原审判决数额有误，本院予以纠正。关于沈阳泰丰特种混凝土有限公司是否应向李伟民支付一次性工伤医疗补助金的问题。该笔费用的领取应以李伟民领取一次性伤残就业补助金为前提，但李伟民尚未领取一次性伤残就业补助金，待其领取后，才能确定一次性工伤医疗补助金是否能够发放。如李伟民不能领取，则其可以另行起诉，要求有过错一方进行赔偿。关于沈阳泰丰特种混凝土有限公司是否应向李伟民支付一次性伤残就业补助金的问题。用人单位应当按照离职前12个月平均工资计算，原审计算并不不当。关于沈阳泰丰特种混凝土有限公司是否应向李伟民支付加班费及未休年假的问题。考虑到混凝土行业的工作特点，李伟民提出其存在加班的依据不足，且放假期间，沈阳泰丰特种混凝土有限公司已发放工资，故李伟民该两项请求本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院(2015)浑南民五初字第01521号民事判决第一项、第四项、第五项、第八项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院(2015)浑南民五初字第01521号民事判决第二项、第三项、第七项、第九项；三、变更沈阳市浑南区人民法院(2015)浑南民五初字第01521号民事判决第六项为：沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内，向李伟民支付一次性伤残补助金21951元。四、驳回双方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费30元，由上诉人李伟民负担10元，上诉人沈阳泰丰特种混凝土有限公司负担20元。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  黄 琳二〇一六年七月一日书 记 员  李美儒