陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终4589号上诉人（原审原告）王小刚。委托代理人李卫国，西安市莲湖区环西法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司第二公司，住所地西安市新城区万寿北路副7号。负责人王强，该公司经理。委托代理人黄国庆，该公司员工。委托代理人耿宇坤，该公司员工。上诉人王小刚与被上诉人西安市公共交通总公司第二公司（以下简称公交二公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2015）新民初字第04086号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2002年10月，原告与被告签订劳动合同，入职被告处从事驾驶员工作。被告自2003年6月至今为原告缴纳了社会保险。2011年6月30日，原告在工作中不慎将右脚扭伤，住院治疗232天。2011年10月11日，西安市人力资源和社会保障局作出市人社工通【2011】第1482号工伤认定决定通知书，认定原告为工伤。2012年12月15日，西安市劳动能力鉴定中心评定原告伤残等级为八级，属因工部分丧失劳动力。经西安市劳动能力鉴定中心确认，原告的停工留薪期为六个月（自2011年6月30日至2011年12月30日）。2015年7月9日，原告向被告提交书面申请，表示自愿辞去工作，2015年7月10日，被告向原告下发“解除劳动合同书”，载明双方一致同意解除双方于2007年12月19日签订的捌年固定期限劳动合同，企业无需支付经济补偿金。原、被告双方签字盖章对上述解除劳动合同书予以确认。后原告向西安市新城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、补缴2002年10月至2003年6月的养老、医疗、失业保险；2、支付一次性伤残医疗补助金52119元；3、支付一次性伤残就业补助金52119元；4、补发2011年7月至2015年7月的工资144000元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金91000元；6、支付住院伙食补助费4500元。该委于2015年10月20日作出新劳仲案字【2015】159号裁决书，裁决如下：1、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金52119元、一次性伤残就业补助金52119元、住院伙食补助费4500元，共计108738元；2、被申请人为申请人补缴2002年10月至2003年6月的养老、医疗、失业保险；3、驳回申请人其余申诉请求。后原告对仲裁裁决不服，诉至我院。经查实，原告已足额领取了6个月的停工留薪期工资。原告受伤后，被告一直以西安市最低工资的80%为基数向原告发放病假工资。被告在原告受伤后并未给原告申请工伤理赔。根据西安市社会保险管理中心工伤职工住院期间伙食补助办理须知规定，自2011年1月11日至2012年12月31日工伤职工住院期间按每天20元享受伙食补助待遇，2013年1月1日起工伤职工住院期间按每天30元享受伙食补助待遇，原告承认已按该标准领取该项补助共计5090元，但认为应按照每天30元标准进行补助。上述事实，有解除劳动合同书、原告历年个人账户情况、西安市人力资源和社会保障局关于王小刚工伤认定决定通知书、伤残等级鉴定表、停工留薪期确认表、延长期限确认表、住院病历首页、仲裁裁决书一份、原告存折复印件、公交二公司财务凭证2012年7月68号、公交二公司财务凭证2013年3月13号、公交二公司财务凭证2014年1月45号、西安市社保中心工伤职工住院期间伙食补助办理须知、原告历次办理工伤医疗挂账通知单统计、原告辞职申请及庭审笔录等在卷为证。原审法院认为，原、被告之间签订了劳动合同，双方存在劳动关系。原告因工受伤后，其提出与被告之间解除劳动关系，而被告未对原告的工伤申请理赔，故依照工伤保险条例规定，被告依法应支付原告一次性工伤医疗补助金52119元及一次性伤残就业补助金52119元。因西安市社保管理中心工伤职工住院期间伙食补助办理须知已明确载明伙食补助标准，且原告已依照规定领取了住院期间伙食补助费，故其要求按照每天30元支付住院治疗期间的伙食补助费6960元，无事实依据，原审法院依法不予支持。因原告自愿提出辞职，不符合支付解除劳动合同的经济补偿金范畴，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金61204元的诉讼请求，原审法院依法不予支持。原告受伤后，被告已全额发放原告停工留薪期间的工资，停工留薪期满后原告承认并未正常上班，故被告以西安市最低工资标准的80%为基数向原告发放病假工资，符合法律规定，原告要求被告为其补发自工伤接受治疗至解除劳动合同期间被扣发的工资144000元，无事实依据，原审法院依法不予支持。关于原告要求被告给予2002年10月至2003年6月未缴纳三金的经济补偿5000元的诉讼请求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本案依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十六条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：1、被告西安市公共交通总公司第二公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小刚一次性工伤医疗补助金52119元及一次性伤残就业补助金52119元。2、驳回原告王小刚的其余诉讼请求。诉讼费10元，由被告西安市公共交通总公司第二公司承担（原告已预付，被告随上述款项直付原告）。宣判后，上诉人王小刚不服原审判决提起上诉称，一、上诉人与被上诉人是双方协商一致解除劳动合同，按照法律规定被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金，原审判决未予支持上诉人该项诉请适用法律不当。二、上诉人受工伤后，一直在医院住院治疗，被上诉人并未就上诉人的工伤医疗期作出具体规定。依照陕西省人力资源和社会保障厅陕劳社发（2008）46号文件规定，上诉人在作出伤残鉴定前的治疗期，均应按停工留薪期计算。原审法院以无权出具证明的西安市劳动能力鉴定中心的《停工留薪期确认表》来确认上诉人停工留薪期满后未正常上班属于认定事实错误，无任何法律依据。三、上诉人主张的社会保险损失请求属于人民法院劳动争议案件受案范围，原审法院应予处理。四、原审法院枉法裁判。综上所述，原审判决认定事实错误、适用法律错误、枉法裁判有失公平，请求二审法院撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金61204元、自工伤接受治疗至解除劳动合同期间被扣发的工资144000元、2002年10月至2003年6月期间未缴纳社会保险的经济补偿金5000元。被上诉人公交二公司辩称，一、上诉人要求补缴社会保险的诉求不属于人民法院的审理范围，应驳回其诉请。二、上诉人自愿辞职，被上诉人不应当支付其经济补偿金。三、上诉人要求补发其自工伤接受治疗至解除劳动合同期间被扣发工资的请求无事实和法律依据，应予驳回。被上诉人按西安市最低工资标准的80%支付上诉人病假工资符合规定，未出现拖欠扣发上诉人工资情况。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人本人向被上诉人书面申请自愿辞去工作，后双方签写解除劳动合同书，协商一致解除劳动合同。该情形不属于法律规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的范畴。上诉人在二审庭审中称系被上诉人提出解除劳动合同，其在辞职申请书上签字并非其本人意愿，但其未能提供有效证据证明该主张，故本院对其该项主张不予采信，对其上诉要求被上诉人支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不予支持。上诉人受伤后，经西安市劳动能力鉴定中心确认其停工留薪期为六个月，并经再次确认不同意延长停工留薪期，被上诉人已经为上诉人全额支付停工留薪期工资，停工留薪期满后上诉人未向被上诉人提供正常劳动，故上诉人现以其正常工作期间的工资为标准要求被上诉人补发其自工伤接受治疗至解除劳动合同期间被扣发的工资144000元的诉请，理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人上诉要求被上诉人支付其2002年10月至2003年6月期间未缴纳社会保险的经济补偿金5000元的诉请，其在二审庭审中明确该笔金额为被上诉人应该承担的社会保险费用，该请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，原审法院对其该项请求不予处理并无不当。上诉人与被上诉人对原审判决第一项均无异议，本院予以确认。综上，原审判决正确，依法应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王小刚承担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 石代理审判员  刘春梅代理审判员  许 超二〇一六年七月十八日书 记 员  赵广艳