湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书(2015)鄂洪山民初字第01248号原告（暨被告）：湖北南顺储油有限公司，住所地：武汉市洪山区左岭镇白浒山。法定代表人：吕国华，该公司总经理。委托代理人：刘树人，男，该公司法务。代理权限：特别授权。委托代理人：柳青松，男，该公司法务。代理权限：特别授权。被告（暨原告）：孙春燕，女，1980年12月14日出生，汉族，湖北省宜昌���人，武汉南顺物流有限公司办公室主任，住武汉市武昌区。委托代理人：杨名勇，湖北今天律师事务所律师。代理权限：一般授权。原告（暨被告）湖北南顺储油有限公司（下称原告）与被告（暨原告）孙春燕（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，因案情复杂，由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告法定代表人吕国华及委托代理人柳青松、被告孙春燕及其委托代理人杨名勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称并辩称：1、原告与被告合同到期后，虽没有续签劳动合同，但继续保留了劳动关系，原告因未续签劳动合同已向被告支付了经济补偿金128068元，并与被告达成继续由被告向原告提供劳动服务的“劳动补偿协议”，由此可见，双方的���动关系从未中止或者中断，从合同期满一年后建立了无固定期限的劳动关系，且因未签订劳动合同的赔偿已经支付，即使原、被告在达成劳动补偿协议后重新成立了劳动关系，被告主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求也已超过仲裁时效。2、原告不存在拖欠被告工资，并且97248元也不成立。因被告在借调到同属于南顺集团公司的武汉南顺物流有限公司助勤后，不听从原告工作安排，伙同武汉南顺物流有限公司原管理层强烈抵制新管理层接管工作，造成严重后果，并对原告要求汇报工作未作任何回应，故而原告决定调被告回原告处上班、或办离职手续，并交接工作、结算工资，但被告一直未回复，原告在维护自身合法利益的前提下，要求被告在汇报工作后并领取工资，并非拖欠薪资，且被告2015年1月1日至2015年3月10日的工资总额为11884元（6693×2+7100×每月工作日7/22-3月至5月公司代缴社保3744=11884元），并非13724元。至于被告所说的季度奖、年底双薪、下半年奖金，属于公司福利，根据公司实际经营状况以及员工考核成绩决定是否发放、发放多少，不包含在工资范围之内。3、被告请求支付解除劳动合同经济补偿金，毫无根据。被告既不服从公司安排，也未回原告处上班无故旷工多达一个月，其行为严重违反了我国《劳动合同法》及原告《员工手册》的规定，鉴于被告的以上行为，原告依法解除与被告的劳动合同，并且无《劳动合同法》第46条规定的情形，故无需向被告支付经济补偿金。4、被告请求支付失业金损失不成立。被告在原告处工作期间，原告已经足额的缴纳了失业保险，所以，原告与被告解除劳动合同后，无义务向被告支付失业金损失。为维护原告的合法权益，请求判决：1、驳回武劳人仲裁字[2015]第188号仲裁裁决��一项：“被申请人一次性向申请人支付未签书面劳动合同的二倍工资75625元”；2、确认原告无向被告支付二倍工资的义务；3、被告承担本案的全部诉讼费用。原告为支持其诉称并辩称，庭审中提交以下证据：证据一、调职通知及电子邮件截图，证明通知被告结束助勤及送达调职通知；证据二、通知及快递回单，证明通知被告回原告处上班或者办理离职及送达通知；证据三、劳动合同，证明被告的工资结构；证据四、孙春燕2015年1、2、3月工资表，证明被告2015年1、2、3月工资金额；证据五、南顺企业员工手册，证明原告公司考勤制度；证据六、2015年3、4月公司员工考勤表，证明被告无故旷��1个月18天；证据七、解除劳动合同通知书、QQ聊天截图、快递单，证明：解除与被告的劳动合同及送达解除劳动合同通知书；证据八、劳动补偿协议，证明原告已经对被告进行了经济补偿；证据九、企业参保人员减员表，证明在减员之前，原告一直为被告缴纳失业保险。被告辩称并诉称：被告入职原告以来，连续多年被公司评为“先进个人”，所领导的部门连续3年被评为“先进部门”，后根据公司工作的需要，由被告接替武汉南顺物流有限公司办公室主任的全部工作，并兼人力资源部经理，被告的薪酬由原告一直按原标准正常发放，可是从2015年1月起，被告的工资、双薪和2014年度的相关奖金至今仍未发放，并且原告一直未与被告签订劳动合同，为此，被告向原告��寄了《被迫解除劳动关系通知书》。原告也自认双方没有签订书面劳动合同，应向被告支付双倍工资的补偿。原告的诉求没有任何事实和法律依据，为维护被告的合法权益，请求判决：1、原告向被告支付拖欠工资97248元（其中2015年1月1日至2015年3月4日工资13724元、2014年4季度季度奖900元、2014年度双薪6800元、2014年度下半年奖金27200元、拖欠薪资的赔偿金48624元）；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金161850元（月平均工资12450元×13）；3、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资149400元（月平均工资12450元×12）；4、原告向被告支付失业金损失21840元（910元×24）；5、本案诉讼费用由原告承担。被告为支持其辩称并诉称，庭审中提交以下证据：证据一、身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格；证据二、工商信息查询单，证明原告诉讼主体资格；证据三、仲裁裁决书、送达证明，证明原、被告劳动争议案已经仲裁前置程序，符合向法院起诉的条件及原告未与被告签订劳动合同、未向被告发放工资；证据四、社保查询记录，证明原告与被告存在劳动关系；证据五、被迫解除劳动关系通知书、快递单、投递查询记录，证明原告存在违背劳动合同法规定的情况，被告解除了劳动关系，并且向原告提出了其诉求，而且原告已经收到了被告的通知；证据六、工资卡流水、与高蓓的聊天记录，证明被告的月平均工资为12450元，另外证明原告制度中存在季度奖、双薪；证据七、短信记录，证明原告自2015年1月开始未向被告发放工资、奖金���证据八、荣誉证书、表彰决定、先进工作者管理办法，证明被告在原告处工作期间一直表现非常优秀。上述证据经庭审质证，被告对原告提交的证据一无异议，被告没有收到电子邮件；对证据二真实性无异议，证明目的有异议，该通知是被告3月12日收到的，且是在被告解除劳动关系之后收到的，对被告没有法律效力，这是原告想规避相关法律义务；对证据三无异议；对证据四有异议，与合同约定不符；对证据五真实性无异议，证明目的有异议，没有向被告宣布；对证据六有异议，被告自2014年就没有在原告处打考勤了；对证据七真实性无异议，证明目的有异议，被告于4月22日收到的，是原告在被告提出解除劳动关系之后才寄出的，对被告没有法律效力；对证据八真实性无异议，证明目的有异议，这是对2012年之前的���济补偿，正好证明原、被告没有签订书面劳动合同；对证据九无异议。原告对被告提交的证据一无异议；对证据二无异议；对证据三无异议；对证据四无异议；对证据五有异议，原告一直没有收到该通知；对证据六真实性无异议，证明目的有异议，月平均工资金额有异议，原告存在季度奖及双薪是无异议，但是要根据企业经营状况及员工考核成绩发放的；对证据七无异议；对证据八的真实性有异议，公章是原告的，但已在2014年12月18日挂失，并于2015年3月在派出所报案，证明目的有异议，不能达到被告的证明目的。本院对双方无异议的证据予以认定，对双方无异议证据的真实性予以认定。经审理查明：2002年7月8日，被告应聘到原告处从事文员工作，后担任办公室副主任、主任。2008年1月1日，双方签订为期三年的劳动合同。合同到期，双方未续签劳动合同，但继续维持劳动关系。2012年5月31日，原、被告签订劳动补偿协议，协议约定：原告按《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，一次性向被告支付劳动补偿128068元（前12个月平均工资11643元×工龄11）；被告获得经济补偿后必须按照公司的实际需要服从返聘留用安排，认真负责地履行好本职工作的职责，返聘留用期间的工资福利待遇按原标准执行，返聘留用期间所涉的劳动补偿按相关法律法规执行。双方在庭审中一致认为上述劳动补偿协议中的劳动补偿实为未签订劳动合同双倍工资补偿，双方劳动关系并没有解除。签订协议后，原告向被告支付了劳动补偿128068元，被告继续在原告处工作，但双方仍未续签劳动合同。2013年6月15日，原告派被告到武汉南顺物流公司任办公室主任，兼人力资源部经理，但被告的工资按原标准仍由原告发放。2015年1月起，原告停发被告工资等。2015年3月2日，原告下达调职通知，决定被告调回到原告上班，不再借调到物流公司助勤，工作回公司后另行安排。2015年3月4日，被告以原告不履行工资、双薪及奖金发放义务为由提出解除双方劳动关系，并离职。2015年3月12日，被告收到原告通知其回原告处上班或办理离职手续，并交接工作、结算工资的书面通知，但被告未回原告处上班，也未办理离职手续。2015年4月22日，被告收到原告解除劳动合同通知书。2015年5月28日。被告申请仲裁。仲裁裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，原告一次性支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资75625元、2015年1月至2015年3月4日期间的工资14309.17元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院，诉请如前。本院将本案与（2015）鄂洪山民初字第01294号案一并审理。另查明：原告自2004年1月起为被告缴纳了失业保险，发放了被告2014年上半年奖金27200元及2014年前三季度奖2700元（每季度为900元），以被告考核不合格为由未发放被告2014年下半年奖金、2014年四季度奖900元、2014年双薪奖6800元。被告2015年1月至2015年3月每月应实发工资为6693元，离职前十二个月月平均工资为9146.5元。被告从2015年3月底重新就业。本院认为：被告在2015年1月至2015年3月4日为原告提供了正常劳动，原告却未支付被告工资，故被告要求原告支付2015年1月至2015年3月4日工资13724元的诉讼请求在法律规定（6693元+6693元+6693元/月÷21.75天/月×3天）范围内，予以支持。原告提出应扣除代被告缴纳2015年3月至5月社会保险的主张，因没有证据证实，故不予采信。虽然原告未与被告订立书面劳动合同，但双方在2012年5月31日达成了实为未订立劳动合同双倍工资的劳动补偿协议，原告也已按协议向被告支付了劳动补偿，而双方劳动关系在签订劳动补偿协议时并未解除，故被告要求支付未签订劳动合同双倍工资149400元的诉讼请求，不予支持。虽然被告先提出解除与原告的劳动关系，但原告未与被告签订书面劳动合同，而双方在2012年5月31日达成的劳动补偿协议实为未签订劳动合同双倍工资的劳动补偿，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿118904.5元（9146.5元/月×13个月）。原告提出被告入职时间为2003年7月的主张，因没有证据证实，而原告提交的2008年与被告签订劳动合同首页中显示被告入职原告时间为2002年，故原告的主张不能成立，不予采信。原告以被告考核不合格为由未发放被告2014年4季度奖和双薪奖，却没有证据证实被告考核不合格，而对季度奖金额900元和双薪奖金额6800元没有异议，故原告应支付���告2014年4季度奖900元和双薪奖6800元。被告要求支付2014年下半年奖金27200元的诉讼请求，因原告虽然向被告发放了2014年上半年奖金，但被告没有证据证实其下半年奖金的金额，而原告提出对被告2014年下半年未进行考核，故被告该诉求不予支持。被告要求支付失业保险损失21840元的诉讼请求，因原告自2004年1月起为被告缴纳了失业保险，而被告从原告离职后不到一个月重新就业，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告（暨被告）湖北南顺储油有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）孙春燕2015年1月至2015年3月4日工资13724元；二、原告（暨被告）湖北南顺储油有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）孙春燕2014年4季度奖900元；三、原告（暨被告）湖北南顺储油有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）孙春燕2014年双薪奖6800元；四、原告（暨被告）湖北南顺储油有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）孙春燕解除劳动关系经济补偿118904.5元；五、驳回原告（暨被告）湖北南顺储油有限公司其他诉讼请求；六、驳回被告（暨原告）孙春燕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，户名为：湖北省武汉市中级人民法院，账号为17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  施余芳人民陪审员  王传光人民陪审员  田 野二〇一六年七月十四日书 记 员  张静贤