辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终448号上诉人（原审原告）：天津天狮生物工程有限公司大连分公司，住所地大连市沙河口区中长街84-5号。负责人：李宝兰，该公司总裁助理。委托代理人：尚姝，天津天狮生物工程有限公司职员。委托代理人：刘春艳，该公司客服专员。被上诉人（原审被告）：徐爽。原审原告天津天狮生物工程有限公司大连分公司（以下简称天狮公司大连分公司）与原审被告徐爽劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年12月18日作出（2015）沙民初字第4360号民事判决。天狮公司大连分公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年2月25日公开开庭进行了审理。上诉人天狮公司大连分公司的委托代理人尚姝、被上诉人徐爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津天狮生物工程有限公司大连分公司一审诉称：原告与被告于2010年订立劳动合同，2015年5月7日被告寄送的解除劳动合同并要求经济补偿以及加班工资的告知函。原告接受了被告的要求，并安排工作交接。此前被告负责公司的考勤管理工作，考勤表由其进行记录并保管，直至交接工作完成，原告才取得原始考勤记录。原告取得考勤记录进行核实，发现被告自入职以来利用职务之便多次在考勤表中为自己记录调休，其中，2010年多休2天，2012年多休12天，2013年多休6天，2014年多休2天，2015年多休10天，合计多休24天。根据劳动法的相关规定，被告虚报考勤，应返还原告多支付的工资和奖金。故诉至法院，请求法院判令：1．被告返还原告多支付的工资3，387.6元；2．被告返还原告多支付的奖金14，945元。被告徐爽一审辩称：原告根据考勤表核算的方式有错误。考勤表中标有“倒”字的倒休包含法定节假日、公休日、病假、年假等休息。按照被告应休的天数计算，被告并不存在多休，而恰恰是少休。故不同意原告的诉讼请求。一审法院审理查明：2009年1月7日被告入职原告处，从事出纳工作，并签订劳动合同。2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，工作岗位不变，工资标准为2，950元／月，适用标准工作时间制度，每周休息日为2日。原告提供了被告自2010年至2015年的考勤表，该考勤表由员工、记录人、负责人签字确认，记录人为被告。2010年的考勤表显示：被告倒休68天，法定节假日休息11天，周六、日休息34天，加班65天。2011年的考勤表显示：被告倒休56天，法定节假日休息11天，周六、日休息36天，加班64天。2012年考勤表显示：被告倒休60天，法定节假日休息11天，周六、日休息30天，加班49天，自10月7日开始休产假。2013年的考勤表显示：被告倒休54天，法定节假日休息7天，周六日休息28天，加班48天，被告至3月30日产假结束，开始上班；2014年的考勤表显示：被告倒休70天，法定节假日休息11天，周六、日休息31天，加班69天；2015年考勤表显示（计算至5月份）：被告倒休38天，法定节假日休息5天，周六、日休息13天，加班32天，6月份的考勤记录无人签字确认。另查，2010年被告应享受周六、日休息104天，2011年应享受周六、日休息104天，2012年被告应享受周六、日休息79天，2013年被告应享受周六、日休息80天，2014年被告应享受周六、日休息104天，2015年被告应享受周六、日休息48天（截止5月份）。原告于2015年9月21日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告返还多支付的工资3，387.6元、返还多支付的奖金14，945元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出大劳人仲不字（2015）第1140号不予受理通知书，以其仲裁请求不属于劳动人事争议受理范围为由决定不予受理。原告不服，诉至本院。一审法院认为：劳动者享有休息休假的权利，休息日安排劳动者工作的，用人单位应该安排补休，不能安排补休的，应该支付加班工资。如考勤记录员弄虚作假，导致考勤记录有误，由此导致用人单位多支付工资及奖金的，应予以返还或赔偿。本案的争议焦点在于有被告作为考勤员以及劳动者，对其自己的考勤记录是否存在利用职务之便营私舞弊的行为。第一，原告提供被告的考勤表作为其主张的依据，被告对该考勤表亦无异议，且有员工、记录人以及原告的部门负责人的签字确认。现原告主张被告虚报考勤，但未提供证据证明被告存在虚报考勤的行为。第二，关于原告以考勤表所记载的被告调休天数与加班天数之差异欲以认定被告虚报考勤、利用职务之便为自己安排调休的主张，考勤表所记载的调休包括加班调休以及法定节假日放假的周六、日调休，从2010年至2015年的考勤表来看，被告实际享受的休息日休息时间不高于其应享受的法律规定和合同约定的休息时间，现原告仅以加班天数与调休天数之差来认定被告存在擅自为自己安排调休，而未考虑调休天数中所包含的其他应休息的天数，缺乏事实依据。第三，2010年至2015年的考勤表业经员工、记录人，部门负责人签字确认，原告已按照考勤表所体现的被告的工作情况予以发放工资及奖金，现原告未提供证据证明考勤表存在虚假，原告请求被告返还多支付的工资和奖金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告请求被告返还多支付的工资3，387.6元、奖金14，925元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九规定，判决如下：驳回原告天津天狮生物工程有限公司大连分公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。天津天狮生物工程有限公司大连分公司上诉的理由及请求是：公司提交的考勤记录客观清楚，应以其作为计算任徐爽加班及倒休事实的依据；从考勤记录上看，徐爽确实存在多记录倒休天数的行为；徐爽所记录的考勤表倒休多于加班，表示考勤表客观上存在错误，无论是主观故意抑或疏忽大意，只有存在错误，应予纠正，徐爽应承担相应的工资和奖金返还义务；一审法院程序违法，故请求二审法院撤销一审判决依法裁定发回重审。徐爽二审答辩认为：不同意天狮公司大连分公司的上诉请求与理由；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉。天狮公司大连分公司具有健全的考勤记录，考勤记录每月25日由考勤员和本人签字并有分公司经理签字确认后上报总部；且财务有会计和出纳2人组成，两个人互相监督，会计林洁为其本人直属上司，对其本人所有工作包括考勤进行监督，考勤记录是准确的；奖金是绩效奖金，属于不固定的奖金，其本人在员工绩效考核中的成绩优秀，此成绩由会计、分公司经理、区域经理签字确认，其本人对天狮公司大连分公司在本案中提出的奖金和考勤挂钩不认可；公司认为“加班是倒休的前提和基础”是对考勤记录方式理解错误；其本人不存在多休的情况。本院经审理查明：一审判决认定事实属实。本院认为，本案争议的焦点为被上诉人是否应向上诉人返还部分工资和奖金。关于上诉人所诉被上诉人应向其返还多支付工资3，387.6元一节，上诉人指称被上诉人在职期间利用职务之便在考勤记录中多记录调休造成其多支付工资，但对于被上诉人具体何时的调休记录为虚假，上诉人无法作出说明。虽然二审中上诉人提供了公司规章制度用以说明公司的加班及调休制度，但现上诉人仅以被上诉人记录的的本人倒休天数多于加班天数为由即认定被上诉人在考勤记录中存在弄虚作假之处依据不足，且被上诉人考勤记录中记载的休息天数未高于合同约定的每周2天休息日和法定节假日之和，故上诉人现请求被上诉人返还工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人所诉被上诉人应向其返还奖金14，945元一节，因上诉人提供的证据不足以证明被上诉人存在考勤造假或记录错误的行为，也未提供其他证据证明被上诉人在职期间存在因其他失职或不当行为以致扣发或不发奖金的情形，故其该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津天狮生物工程有限公司大连分公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  车兆东审 判 员  王 歆代理审判员  梁 爽二〇一六年二月二十六日书 记 员  郑 颖