上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初798号原告箭牌糖类(上海)有限公司，住所地上海市松江工业区。法定代表人LIHONG，副总裁。委托代理人李燕妮。委托代理人胡绛真。被告张瑞新。原告箭牌糖类(上海)有限公司诉被告张瑞新劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法适用简易程序，于2016年2月17日公开开庭进行了审理。原告箭牌糖类(上海)有限公司的委托代理人李燕妮、胡绛真，被告张瑞新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告箭牌糖类(上海)有限公司诉称：被告于2011年7月28日进入原告处工作，岗位为维修技术员。被告于2014年8月2日发生工伤，于2015年4月15日被认定为工伤XXX伤残。原被告的劳动合同本应于2014年12月31日到期终止，但因当时伤残评定尚未完成，故原告于2014年12月29日告知被告双方劳动关系顺延至本次工伤医疗期结束。原告虽然在2015年2月4日收到过被告2月2日至9日关于心率失常的病假单，但该病假单的休假时间与工伤医疗期重合，故该休假不应再单独计算。此后至2015年4月21日，原告才收到被告其他疾病的病假单，但原被告之间的劳动关系已经于2015年4月15日终止，故原告不存在违法终止劳动合同的行为。原告对仲裁裁决不服，请求判令：1、原告不支付被告2014年8月28日至2014年9月19日期间护理费1,380元；2、原告不支付被告违法终止劳动合同赔偿金差额10,156.20元。被告张瑞新辩称：不同意原告的诉讼请求。被告亦不服仲裁裁决，请求判令：1、原告支付被告2014年9月工伤住院期间医疗费9,205.50元；2、原告支付被告2014年8月工伤辅助器具费196元，就医交通费471元；3、原告支付被告2011年7月至2014年8月延时加班费14,412.80元；4、原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金差额16,932.76元。经审理查明：被告于2011年7月28日进入原告处工作，担任一级维修技术员，双方签订了2011年7月28日至2014年12月31日的劳动合同。被告于2014年8月2日发生事故，于2014年9月3日被认定为工伤。2015年4月15日，松江区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论认定被告因工致残程度九级。原告为被告缴纳社会保险至2015年4月。2015年4月17日，原告向被告发出终止劳动合同通知书，载明：被告劳动合同已于2014年12月31日届满，因被告仍处于停工留薪治疗期间，故原告同意将劳动关系顺延至完成伤残等级评定之日止。自伤残等级评定作出之日起原告将停发停工留薪期待遇，顺延的劳动合同亦于该日届满，原告将不再与被告续签新的劳动合同。被告于次日收到该通知书。2015年4月21日，原告再次向被告发出终止劳动合同通知书，载明：鉴于被告伤残等级评定于2015年4月15日已做出，双方顺延的劳动合同亦于该日届满，原告不再与被告续签新的劳动合同，原告向被告支付经济补偿29,755元。另查明，2015年2月2日，被告因心律失常就医，医生建议休息8天(2月2日-9日)。2015年4月14日，被告因肋部疼痛就医，医生建议休息3天(4月14日-16日)。2015年4月20日，被告因胸闷、心悸就医，医生建议休息15天(4月20日-5月4日)。原告对2015年2月2日和4月20日的病休无异议，但认为未曾收到被告2015年4月14日的病假证明和相应就诊记录。另又查明，被告工作时实行三班制，手工考勤，原告已足额支付手工考勤表上载明的加班工资。再查明，被告于2014年8月5日购买拐杖花费196元，因工伤住院治疗期间为2014年8月28日至2014年9月19日，共花费医疗费25,372.26元，其中9,205.50元不属于工伤保险基金理赔范围。2015年8月11日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告：1、2004年8月至9月工伤医疗费9,205.50元；2、2014年8月工伤辅助器具费196元；3、2014年8月至2015年4月工伤就医交通费471元；4、2014年9月工伤住院伙食费2,660元；5、2014年9月住院护理费1,820元；6、2011年7月至2014年8月延时加班工资14,413.80元；7、违法解除劳动合同赔偿金差额29,755元。2015年9月29日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2015)办字第971号裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年8月28日至2014年9月19日护理费1,380元；2、原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金差额10,156.20元。原告不服仲裁结果遂诉至本院。以上事实，由仲裁裁决书、终止劳动合同通知书、就医记录及病休证明书、加班申请表、工伤人员待遇核定表、发票以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据民法原理，雇员在工作中受伤，由雇主承担责任，工伤保险就其性质而言是一种责任险，其对保障劳动者生存权利，分散企业经营风险具有重大意义。同时，工伤保险因其法定性和强制性，法律法规对其认定及理赔范围都有严格限定，故不能认为非工伤保险基金支付部分就应由劳动者个人承担。非工伤保险基金支付部分，应根据雇主责任的规定，确定赔偿责任人。因此，对于被告住院期间的非工伤保险基金支付医疗费9,205.50元，应由用人单位承担；对于市内就医交通费，应由用人单位承担，本院根据被告实际就医情况酌定交通费300元；对于被告购买“拐杖”的费用，既无医嘱，也无原告同意购买的证明，应由被告自行承担；对于护理费，被告住院期间因受伤部位所限，生活无法自理确需护理，应由用人单位承担，仲裁裁决的护理费金额系属合理，本院予以维持。关于原告是否构成违法终止劳动合同的问题。2015年4月14日，被告因肋部疼痛就医，医生建议休息3天(4月14日-16日)。根据原告两次发出的终止劳动合同通知书，可以确定原告终止劳动合同的时间为2015年4月15日。原告于被告病假期间本不得终止劳动合同，但被告未提供证据证明其已经将该份病假及相应就诊记录提交给了原告，原告在不知情的情况下作出终止劳动合同的决定无任何过错，故本院对被告的该项诉讼请求不予支持。关于加班费，被告主张“加班申请表”与事实不符，但未提供证据予以证明。鉴于其认可“加班申请表”上的加班费原告已足额支付，故本院对被告的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十二条第三项、第四十五条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，判决如下：一、原告箭牌糖类(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张瑞新20**年8月28日至2014年9月19日期间护理费1,380元；二、原告箭牌糖类(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张瑞新20**年8月28日至2014年9月19日期间医疗费9,205.50元；三、原告箭牌糖类(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张瑞新交通费300元；四、原告箭牌糖类(上海)有限公司不支付被告张瑞新违法终止劳动合同赔偿金差额10,156.20元；五、驳回被告张瑞新的其余诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告箭牌糖类(上海)有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  严久利二〇一六年二月二十六日书 记 员  黄尤加附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《工伤保险条例》第三十三条……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。