重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0105民初4895号原告李治高，男，1981年2月1日出生，汉族，住重庆市江北区。被告重庆新华立地产（集团）有限公司，住所地重庆市江北区天地豪园166号，组织机构代码45040608-3。法定代表人刘光伦，董事长。委托代理人朱磊，重庆新华立地产（集团）有限公司管理人工作人员。委托代理人陆登鸿，重庆新华立地产（集团）有限公司管理人工作人员。原告李治高与被告重庆新华立地产（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员施荣鑫适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李治高，被告重庆新华立地产（集团）有限公司的委托代理人朱磊、陆登鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李治高诉称，我从2010年6月5日在被告处工作，每月工资4300元，并签订了《劳动合同书》，约定的合同期限至2014年6月4日，合同到期后双方没有续签。在职期间，我依约履行劳动者应尽的义务，但被告从2015年3月起不再发放工资，且拖欠情形越来越严重。为维护我的合法权益，故诉至法院，请求判令：被告支付我拖欠的2015年6月和7月的工资共计3462元、2015年年终奖金4571元、2010年6月4日至2015年7月21日期间解除劳动合同的经济补偿金23650元（4300元×5.5个月）。被告重庆新华立地产（集团）有限公司辩称，1.认可欠付工资的事实和金额；2.不应当支付年终奖金，因为原告没有做满一年；3.对于解除劳动合同的经济补偿金应当按照双方签订的协议支付。经审理查明，2010年5月30日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告到被告处工作，合同期限从2010年6月5日至2014年6月4日。薪酬结构为基本工资加绩效资金加补贴，基本工资为1549元（税前），绩效奖金及补贴按公司薪酬管理制度规定发放。2015年9月18日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动关系解除及谅解协议》，载明：鉴于因国家宏观经济震荡、地产行业持续低迷，甲方经济陷入困境，已无法正常工作并正常支付乙方工资薪金，经甲方研究决定，并于乙方充分协商一致，就解除双方劳动合同关系及欠付工资薪金、经济补偿及支付事宜达成充分谅解，并签署协议如下：第一条、甲乙双方于2010年6月4日签订《劳动合同书》……现双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同关系。第二条、……截至本协议签署之日，双方一致确认甲方还应支付乙方的劳动报酬合计为人民币3462元……第三条、自本协议签署之日，乙方在甲方处实际工作5年，乙方月工资为4300元，因此甲方应支付乙方的经济补偿金21500元。2016年3月21日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求该委裁决：原告与被告的劳动合同关系解除、被告支付原告拖欠的薪金3462元、年底双薪4571元、经济补偿金27950元。后该委逾期未作出是否立案的决定。另查明，被告在2015年2月16日向原告发放了2014年的年终奖11200元。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系建立的时间是2010年6月4日，在2015年7月21日双方协商一致解除劳动关系，月工资为4300元。庭审中，原告还陈述，其是基于劳动关系起诉，双方签订的协议真实有效；对于年终奖的发放，合同并没有约定，但这是行业规则，月薪制的员工年终会有年终奖。被告亦认可双方签订的协议真实有效，但否认双方约定了年终奖的发放。上述事实，有《劳动合同书》、《劳动关系解除及谅解协议》、《逾期未作出决定证明书》、银行流水等书面证据，当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方签订的《劳动关系解除及谅解协议》系双方真实意思表示，自愿签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效。关于双方劳动关系建立时间和解除时间的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。……自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。本案庭审中，虽然原、被告均认可双方劳动关系于2010年6月4日建立，2015年7月21日解除，但根据本院查明的事实，双方签订的《劳动合同书》载明劳动关系的开始时间是2010年6月5日，又于2015年9月18日签订《劳动关系解除及谅解协议》，协商一致解除劳动关系，故本院对双方均认可的劳动关系建立及解除时间均不予确认，本院根据查明的事实，确认双方于2010年6月5日建立劳动关系，于2015年9月18日由被告提出，双方协商一致解除劳动合同关系。关于原告的工资标准问题。虽然双方签订的劳动合同载明原告的基本工资是1549元，但原告的工资构成还包括绩效奖金及补贴，且双方均认可原告的工资标准为4300元/月，并在《劳动关系解除及谅解协议》上也予以了确认，故本院认定原告的工资标准为4300元/月。关于原告要求被告支付拖欠的工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，……不可克扣或无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告拖欠2015年6月和7月的工资共计3462元，而被告对是否足额支付工资负有举证义务，但其未举证证明其已履行足额支付的义务，且双方签订的《劳动关系解除及谅解协议》也确认了被告尚欠原告工资3462元，故对于原告要求被告支付拖欠的2015年6月和7月的工资3462元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，双方劳动关系于2010年6月5日建立，并于2015年9月18日由于被告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除，原告要求从2010年6月4日开始计算工作年限，没有事实依据，本院不予支持，将工作年限计算至2015年7月21日，系对其自身权利的处分，本院予以确认。原告每月的工资标准为4300元，虽原告2014年年终奖应平摊至相应的工作月份，计入原告的应得工资中，但原告仅主张按照4300元/月来计算经济补偿金，亦是对其自身权利的处分，故被告本应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金23650元（4300元/月×5.5个月），但因双方签订的《劳动关系解除及谅解协议》明确约定被告应当支付原告经济补偿金21500元，在该协议有效的情况下，对双方均具有约束力，双方应按照协议履行，故被告应当支付原告经济补偿金21500元，对于原告超过该部分的金额，本院不予支持。关于原告要求被告支付年终奖金的问题。原告要求被告支付年终奖，应当举证证明年终奖属于被告支付的范围，但其并未举证证明，且基于年终奖的性质，虽然被告曾经向原告发放过2014年的年终奖，但并不意味着被告就应当支付原告2015年的年终奖，故对于原告要求被告支付年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告重庆新华立地产（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李治高2015年6月和7月的工资共计3462元。二、被告重庆新华立地产（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李治高解除劳动关系的经济补偿金21500元。三、驳回原告李治高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆新华立地产（集团）有限公司负担。此款限被告重庆新华立地产（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  施荣鑫二〇一六年七月八日书 记 员  任 菊