湖南省株洲市石峰区人民法院民 事 判 决 书（2015）株石法民一初字第1254号原告刘可。委托代理人王鹏锦，湖南诚一律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告株洲市兆翔工贸有限责任公司，住所地为湖南省株洲市石峰区田心办事处叫鸡岭。法定代表人为赵民，系公司总经理。委托代理人周晓华，湖南天舒律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告刘可诉被告株洲市兆翔工贸有限责任公司（以下简称兆翔工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张玉辉担任审判长，与审判员江山、人民陪审员黄显家组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了合并审理。原告刘可及其委托代理人王鹏锦，被告株洲市兆翔工贸有限责任公司委托代理人周晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘可诉称：原告刘可与被告兆翔工贸公司签订了劳动合同，双方约定自2014年2月20日至2015年2月20日，原告刘可在被告兆翔工贸公司处工作。2014年9月24日，原告刘可受被告兆翔工贸公司指派外出工作，返工时在株洲市荷塘区变电站东侧路段被杨某所驾驶的小型客车撞伤。原告刘可被撞伤后，先后在株洲市中心医院田心院区、株洲市中心医院住院治疗50天。2015年1月5日，株洲市人力资源和社会保障局将原告此次受伤认定为工伤，2015年7月1日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出九级伤残的鉴定结论。2015年8月4日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查了本案，于2015年9月11日作出了株劳人仲案字（2015）第268号裁决书。原告刘可认为株洲市劳动人事争议仲裁委员会部分事实认定错误，使用法律不当，显失公正，无法令人信服，故诉至法院，请求法院判令：1、确认原、被告的劳动合同关系于2015年7月1日终止；2、被告兆翔工贸公司支付原告刘可停工留薪期间工资待遇5188元/月×9.23个月=47885元；3、被告兆翔工贸公司支付原告刘可经济补偿金5188元/月×1.5个月=7782元；4、被告兆翔工贸公司协助原告刘可向株洲市工伤保险处申请工伤保险待遇的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，并支付给原告刘可，缴费基数低于工资部分由被告兆翔工贸公司补足；5、被告兆翔工贸公司支付给原告刘可失业保险金待遇5188元/月×8个月=41504元；6、被告兆翔工贸公司赔偿原告刘可失业保险金1112元/月×4个月=4448元；7、被告兆翔工贸公司协助原告刘可向株洲市工伤保险处申请住院伙食补助费50元/天×50天×70%=1750元；8、被告兆翔工贸公司向原告刘可支付住院期间护理费100元/天×50天=5000元；9、被告兆翔工贸公司协助原告刘可向株洲市工伤保险处申请工伤保险待遇的劳动能力鉴定费500元。被告兆翔工贸公司辩称：本案因机动车道路交通事故所引起，故被告兆翔工贸公司只应承担补充赔偿责任。原、被告间的劳动合同关系已于2015年2月20日解除。原告刘可诉求的各项赔偿标准过高，同时原告刘可请求的停工留薪期间过长。原告的工伤补助金、医疗补助金应当由工伤保险处直接支付，不应由被告兆翔工贸公司承担。在工伤事故中不存在护理费的赔偿项目。原告刘可在本案中诉求的失业保险金，其已明确表示放弃，故不应由被告兆翔工贸公司负担。原告刘可为支持自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、原告刘可的身份证复印件、被告兆翔工贸公司的工商登记资料复印件各一份，拟证明原、被告的诉讼主体资格；2、用工劳动合同一份，拟证明原、被告间的劳动合同关系；3、中心医院住院病历资料，拟证明原告的伤情、住院时长等情况；4、认定工伤决定书，拟证明原告受到的事故伤害予以认定为工伤；5、株洲市劳动能力鉴定结论书、湖南省劳动能力再次鉴定结论书，拟证明原告构成九级伤残的事实；6、牡丹灵通卡账户历史明细清单，拟证明原告的平均工资情况以及伤后被告未支付被告工资待遇；7、工伤保险处《证明》，拟证明原告所购买了工伤保险，与工资有差额，应由工伤保险基金、单位支付工伤待遇；8、鉴定费票据，拟证明原告为鉴定工伤所花费的费用；9、劳动仲裁委员会的劳动仲裁书和送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告兆翔工贸公司为支持自身抗辩主张，向本院提交了下列证据材料：1、劳动仲裁委员会的劳动仲裁书和送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序；2、用工劳动合同一份，拟证明原告明确放弃初购买工伤保险以外的其他保险；3、工伤保险处证明复印件一份，拟证明被告已为原告购买了工伤保险；4、工资单复印件一份，拟证明原告的工资情况；5、鉴定意见书复印件一份，拟证明原告伤后休息时间为120天；6、道路交通事故认定书复印件一份，拟证明原告是因交通事故受伤的事实。对于原告所提交的证据材料1、2、3、4、5、6、7、8、9，经庭审质证，被告无异议，本院认为上述证据材料，真实、合法、与本案有关联，依法予以采信。对于被告所提交的证据材料1、3，经庭审质证，原告无异议，本院依法予以采信；对于被告所提交的证据材料2、原告对其合法性和关联性提出异议，本院审查后认为，被告所提交的该份证据材料与原告所提交的证据材料2系同一证据，且该证据材料的真实性、合法性无瑕疵，并与本案有关联，本院依法予以采信；对于被告所提交的证据材料4，原告对其真实性提出异议，本院审查后认为，该份证据与原告提供的证据材料6中每月的工资数额能够对应和印证，其中体现的扣除保险费金额也与被告提供的证据材料3的缴费金额能够对应和印证，故本院对该工资表反映的双方劳动关系期间工资情况的真实性予以确认，该工资表可以证明被告在原告处工作期间的工资情况，予以采信；对于被告所提交的证据材料5，经庭审质证，本院认为该份证据材料真实、合法与本案有关联，依法应予以采信；对于被告所提交的证据材料6，其内容与双方庭审陈述相符，证明被告因交通事故受伤的事实，应予以采信。根据本院上述采信的证据并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：原告刘可与被告兆翔工贸公司于2014年2月20日签订了为期一年的书面《用工劳动合同》。2014年9月24日，原告受被告指派外出，返回时在株洲市荷塘区变电站东侧路段与案外人杨斌驾驶的小型客车相刮擦而受伤。2015年1月5日，株洲市人力资源和社会保障局对原告的此次受伤认定为工伤，2015年3月31日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出十级伤残的鉴定结论。被告不服，特申请再次鉴定，2015年7月1日，湖南省劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出九级伤残的鉴定结论。2015年7月24日，原告以被告没有续签劳动合同、未享受工伤保险待遇为由，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月11日作出株劳人仲案字（2015）268号裁决书，原、被告均对该裁决不服，均诉至本院。另查明，原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险，原告受伤前工资情况如下：2014年3月为4635元，4月为5140元，5月为5774元、6月为4214.5元，7月为5475元，8月为5288.9元，9月为3733.9元（因原告受伤，该工资为非完整月工资）。原告受伤后，被告没有向其支付停工留薪期待遇。本院认为：本案系劳动争议纠纷。一、原告与被告劳动关系终止的时间是本案的争议焦点。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位与工伤职工劳动关系的存续与否需根据最终伤残鉴定等级结论下达之日来确定，而不仅仅是劳动合同约定的期限。本案中，虽然双方当事人签订的劳动而合同已经于2015年2月20日到期，但原告的伤残等级尚在劳动能力鉴定中，故双方当事人之间的劳动合同不能适用期满终止，必须延续至伤残等级确定后。原告的最终伤残等级确认时间为2015年7月1日，故双方的劳动合同终止时间应为2015年7月1日。二、由于被告为原告建立了工伤保险，缴纳了工伤保险费，故原告应享受相应的工伤保险待遇。原告提出的各项工伤保险待遇，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、劳动能力鉴定费应由被告向工伤保险经办机构申报后支付给原告，因此不属于本案审理范围。对于一次性伤残就业补助金，本院认为，原告构成工伤，经劳动能力鉴定构成九级伤残，其受伤前的月平均工资为5087.9元（按2014年3月-8月的工资计算），因此被告应当按照湖南省实施《工伤保险条例》办法（湖南省人民政府令第267号）第二十六条的规定，向原告支付一次性伤残就业补助金40703.2元（5087.9元/月×8个月）。对于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条第二款规定，停工留薪期的计算期限自受伤之日起至劳动能力鉴定结论作出之日，最长不超过12个月。原告于2014年9月24日受伤，2015年7月1日，湖南省劳动能力鉴定委员会对其伤情作出再次劳动能力鉴定结论。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款得规定，原告8月份的工资为5288.9元，因此被告向原告支付停工留薪期待遇49059.1元（5288.9元/月×9个月+（5288.9元/月÷21.75天）×6天）。三、关于经济补偿金，双方劳动合同到期后，被告没有向原告提出续签劳动合同，也没有续签劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，被告应向原告支付相应的经济补偿金。原告受伤前平均工资为5087.9元，其在被告处工作时间为1年4个月余，故被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付经济补偿金7631.85元（5087.9元/月×1.5个月）。原告的其他诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条，参照《湖南省办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告株洲市兆翔工贸有限责任公司向原告刘可一次性支付伤残就业补助金40703.2元、停工留薪期待遇49059.1元和经济补偿金7631.85元，上述金额共计97394.15元，于本判决生效之日起十日内支付完毕；二、驳回原告刘可的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告株洲市兆翔工贸有限责任公司承担（本院决定免收）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。审 判 长  张玉辉审 判 员  江 山人民陪审员  黄显家二〇一六年七月八日书 记 员  李 阳附本判决适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。