沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2015）沈河民四初字第01055号原告：田宏。委托代理人：刘彩香，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳诚瀛物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区热闹路8甲号D716室。法定代表人：樊金刚，该公司总经理。委托代理人：刘俊鹏，该公司职员。被告：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。法定代表人：吴同美，该公司总经理。委托代理人：李翎嘉，该公司员工。委托代理人：周巍，该公司员工。原告田宏与被告沈阳诚瀛物业管理有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员王颖（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田宏及委托代理人刘彩香，被告沈阳诚瀛物业管理有限公司委托代理人刘俊鹏、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司委托代理人周巍，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田宏诉称，原告于2013年12月下旬到被告公司上班。公司规定工资为1,600元每月，上班时间为上24小时休48小时，周末休息日及法定节假日不休息。原告在被告单位工作的16个月期间内，被告未与原告签订劳动合同，未支付给原告加班工资，也未给原告上缴保险。原告的每周工作时间为56小时，大大超出了国家法律规定的40小时。在2015年4月，原告与被告商量加班工资及保险事宜，多次协商未果，被告口头解雇原告，并告诉原告不要再去被告公司上班，还拒绝发放给原告4月份工资。随后，原告为了维护自身的合法权益申请仲裁，仲裁委于2015年4月27日，因无权管辖给原告下达不予受理通知。2015年5月7日，原告为了保护自己的合法权益通过EMS邮寄形式向被告下达解除劳动关系通知书，并要求被告向原告支付法律规定的相应补偿，被告未给原告答复。按照法律规定在劳动者工作期间，用人单位应当按时、足额发给劳动者劳动报酬。若拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付劳动者劳动报酬及劳动报酬25%补偿金。原告在工作期间每周加班16小时，工作约65周，共加班1,040小时，小时工资为9.2元。加班工资为正常工资的150%，共计14,352元。法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以被告应支付给原告在工作期间应付的保险费用。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不订立书面劳动合同的应向劳动者支付双倍工资。所以原告要求被告支付2014年1月至12月的双倍工资是有事实及法律依据的。在2015年4月，原告多次与被告协商加班工资及保险事宜，不能达成共识，被告口头开除原告并拒绝支付原告该月工资。被告的这种做法违反法律规定。按照规定被告应当支付给原告该月工资。原告在2015年5月7日向被告下达解除劳动关系通知书。按照法律规定劳动者因用人单位在工作期间未支付加班工资、未缴纳社会保险而解除劳动关系的，应支付经济补偿金。原告在被告公司工作时间为1年4个月，故，被告应支付原告一个半月的工资作为经济补偿。基于以上事实，原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付2014年1月1日至2015年3月31日加班工资人民币14,352元；2、被告支付拖欠的加班工资总额25%的经济补偿金人民币3,553元；3、被告支付2014年1月至2015年4月未缴纳的社会保险费人民币7,168元；4、被告支付在原告工作期间未与原告签订劳动合同双倍工资人民币19,200元；5、被告支付2015年4月工资人民币1,600元；6、被告支付因被告拖欠原告加班工资不给原告上保险而解除劳动合同的补偿金人民币2,400元；7、被告承担本案诉讼费用。被告沈阳诚瀛物业管理有限公司辩称，原告是上24小时休息48小时，上班的24小时中有两次吃饭时间，每次2小时，晚上9点之后休息到第二天早上8点交班，共有15个小时休息，我们提供了休息室有床被褥彩电等。原告每月上10个班次，每月上班90个小时，未超过法律规定。法定节假日上班一直是补休制度，上班一天补休两天，由于工作特殊性，每月给予原告100元加班补助。法定假日加班也是每月补助100元，不管有没有。因此不同意为原告支付加班费。关于社会保险，我公司2014年1月至2015年6月一直在派遣公司上社保，征求原告意见，原告自愿放弃缴纳社保，我公司也给100元每月社保补助。关于未签劳动合同，事实不成立，原告与派遣公司签订了劳动合同。关于2015年4月工资，没有原告打卡记录，原告没有来上班，原告2015年3月28日上的最后一个班因此工资发放到3月底。关于解除劳动合同，是原告自己口头提出离职，也一直没有签离职申请单。劳动合同上规定，员工3天不上班视为个人原因提出解除劳动合同，不予支付补偿。被告菏泽汇思人力资源服务有限公司述称，已经签订了劳动合同，因此原告主张的双倍工资不应得到支持。加班费待原告举证后再进行答辩。社保不清楚，需要回公司核实。其他待看过证据后质证。经审理查明，2013年11月12日，原告田宏到被告沈阳诚瀛物业管理有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2014年8月6日，原告田宏与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司签订《劳动合同》一份，原告继续在被告沈阳诚瀛物业管理有限公司处工作。劳动合同约定，合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止，工资标准为人民币1,300元每月，劳动者被实际用工单位退回或擅自离职、主动辞职的，三日内未与用人单位联系或拒不服从用人单位再次安置，视为劳动者个人原因提出解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，不支付劳动赔偿金。原告田宏在被告处工作的职位为电力运行和综合维修，工作时间为上24小时休48小时。工作期间被告单位未给其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。原告田宏每月应发工资为人民币1,600元，工资构成为基础工资人民币1300元，延时加班人民币100元，社保补助人民币100元，节日补助人民币100元，扣除工伤保险人民币10元。按原告的月基本工资人民币1,300元计算，原告的小时工资为人民币7.47元。2015年3月，原告田宏要求被告沈阳诚瀛物业管理有限公司为其增加工资福利待遇，双方未达成一致意见，原告在被告处工作至2015年3月28日，之后未再去上班。2015年5月7日，原告田宏向被告沈阳诚瀛物业管理有限公司邮寄解除劳动合同通知书，通知被告沈阳诚瀛物业管理有限公司与其解除劳动合同，解除原因为未支付加班工资，未缴纳社会保险。另查明，被告沈阳诚瀛物业管理有限公司与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司签有《劳务派遣协议》，协议有效期自2012年6月1日起至2018年5月31日止。2015年4月27日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2015）197号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于受案范围为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，起诉至法院。上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲字（2015）281号仲裁裁决书、劳动合同书、盛京银行客户对账单、签到簿、证人证言、劳务派遣协议、职工自愿放弃社会保险协议、社保缴纳凭证、工资表、仲裁申请书、证明、保安内部规定及惩罚条例、通知等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于支付2014年1月1日至2015年3月31日期间加班工资问题，庭审中原、被告双方均认可，原告在被告沈阳诚瀛物业管理有限公司处的工作时间为上24小时休48小时。原告所从事的岗位为电力运行和综合维修，因此应按综合工时制计算加班费，但是在24小时连续工作的时间里，原告有用餐时间和休息时间，且夜间工作劳动强度不大，被告还为其准备了休息室、床铺、被褥、电视等以供休息，且原告庭审中也表明其工作性质为每隔几个小时观察数据运行情况。并且，原告的每月工资构成中包含了延时加班费。因此对于原告要求被告支付延时加班费及拖欠加班费25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于赔偿2014年1月至2015年4月社会保险费问题，因原告田宏实际未缴纳社会保险，也不要求被告为其补缴。因此原告要求被告赔偿其2014年1月至2015年4月社会保险费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于支付2014年1月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告自2014年1月1日起与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司建立劳动关系，2014年8月6日首次签订劳动合同。且被告庭审中自认补签劳动合同是公司工作人员导致。因此，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司应当向原告田宏支付2014年2月1日至2014年8月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币8,051.61元（1,300元×6个月+6天÷31天×1,300元）。关于支付2015年4月工资问题，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序审理，故本院不予审理。关于支付解除劳动合同经济补偿金问题，原、被告之间因加班工资，缴纳保险等事宜未协商一致。原告于2015年5月7日，向被告提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司应当向原告田宏支付解除劳动合同经济补偿金人民币1,950元（1,300元×1.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告田宏未签订劳动合同二倍工资差额人民币8,051.61元；二、被告菏泽汇思人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内给付原告田宏解除劳动合同经济补偿金人民币1,950元。三、驳回原告田宏的其他诉讼请求及被告沈阳诚瀛物业管理有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司的抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告菏泽汇思人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  石瑷丹代理审判员  王 颖人民陪审员  张玉华二〇一六年二月二十九日书 记 员  佟丹阳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。