上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4226号上诉人（原审原告）齐利，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海非常道投资发展有限公司。法定代表人王停芳，董事。委托代理人李东光，上海王笃明律师事务所律师。上诉人齐利因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第20863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审认定，齐利原系上海非常道投资发展有限公司（以下简称非常道公司）员工，双方签订期限自2014年3月10日至2017年3月9日的劳动合同，约定齐利月基本工资3,000元，出差报销每月不超过9,000元。2015年3月26日，齐利向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求非常道公司支付2014年3月8日至2015年2月28日工资差额76,500元、违法解除劳动合同赔偿金40,000元，该会对齐利的请求作出不予支持裁决。齐利不服裁决，乃诉至原审法院，请求判令非常道公司：1、支付齐利2014年5月1日至2015年3月31日期间的提成工资差额77,100元；2、支付齐利违法解除劳动合同赔偿金40,000元。原审庭审中，齐利变更诉讼请求第2项，即要求非常道公司支付齐利违法解除劳动合同赔偿金30,216元。原审另查明，非常道公司公布业务提成办法及激励机制（2014版），对业务营销工作实现专项奖励，其中业务提成按回款金额计算，规定项目经理基础工资和提成比例。本办法自2014年5月份起试运行。2014年6月8日,非常道公司项目总监张某某通知各项目经理，称原有项目业务提成部分作调整:项目提成,根据每个项目的收款进行业务提成；季度回款提成,根据每个自然季度累计回款提成；年度回款提成，根据每个自然年度累计回款提成；本次变更自2014年5月1日起执行。2014年10月8日，非常道公司通知全体员工，称公司管理层于9月底召开了一次会议，经讨论认为原有的提成分配制度存在不合理的现象，无法真正调动员工的积极性，做到公平、公正、赏罚分明。因此，10月1日起暂时取消原有提成制度，新提成制度待公司后续通知全体员工。10月份的项目收入会根据新的提成制度发放。对提成分配制度有任何意见也可以通过邮件的方式发给许某某总监和徐某总监。2014年10月8日非常道公司公布新的提成办法即《员工项目提成及奖金管理办法》，规定项目奖金的总额=项目利润×5%×项目质量评价系数×项目收款率。项目利润=项目收入-项目支出。项目质量评价系数为优秀1.5、良好为1、合格为0.5。项目收款率=项目应收款/项目实收款。原审再查明，齐利于2015年1月24日发邮件给人事行政总监许某某、法务总监孙某、项目现场负责人陆某某，称“盛某第一笔，第二笔款项，我已按老办法参与了提成。盛某后续提成，因我未参与后续事项，所以不存在参与提成的事情。另外，新的提成，我没看到整个计算过程，所以即使我有提成，还是不存在确认计算结果。”原审还查明，齐利于2015年2月25日致函非常道公司，称：“本人手上的公司项目工作都完成了，本人已将本人手上的公司项目资料都移交给了公司，在此情况下，本人与公司于2015年3月1日开始确认解除本人与公司签订的劳动合同。从2015年2月25日开始及以后，本人不再接手公司项目。本人与公司确认好了解除本人与公司签订的劳动合同，则即提请公司即时按最近的劳动法律法规执行。”2015年2月26日，非常道公司通知齐利办理离职手续。原审庭审中，双方确认扣除非常道公司已支付齐利项目提成外，按《员工项目提成及奖金管理办法》，非常道公司未支付齐利的项目提成金额为2,980.17元，但齐利表示其不认可《员工项目提成及奖金管理办法》，非常道公司应按原提成办法支付其提成工资。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。齐利主张非常道公司为其办理离职手续，致使双方劳动合同解除，非常道公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金，该主张遭非常道公司否认，因齐利于2015年2月25日致函非常道公司提出与其解除劳动合同，非常道公司据此为其办理离职手续，双方劳动合同系因齐利提出而解除，故齐利之主张，不予采纳。齐利要求非常道公司支付违法解除劳动合同赔偿金30,216元的诉讼请求，不予支持。企业规章制度是用人单位实行企业自主管理的制度,提成制度属于企业规章制度的范畴，其目的是为了激励工作积极性、提高工作效率，公司有权建立和完善内部管理制度，非常道公司于2014年5月公布制定业务提成办法及激励机制（2014版），其中业务提成按回款金额计算，实行项目经理的提成承包制，推行项目的竞标制度。提成实行全年超额累进的办法，按月度、季度和全年计算提成。本办法自2014年5月份起试运行。2014年10月1日始，非常道公司基于该提成办法存在不合理的地方而暂停该提成办法，实行新的提成制度，将原业务提成由单一的回款金额计算调整为与项目整体评价及项目净利润计算项目提成，并无不妥，齐利主张非常道公司按原提成办法支付其项目提成，依据不足，不予支持。齐利于2015年1月24日向人事行政总监许某某、法务总监孙某、项目现场负责人陆某某发送的邮件亦表明其知晓公司已实行新的提成制度，齐利关于非常道公司取消老的提成办法后，未下发新的提成制度，其不知晓《员工项目提成及奖金管理办法》之主张，不予采信。基于庭审中，双方确认扣除非常道公司已支付齐利项目提成外，按《员工项目提成及奖金管理办法》，非常道公司未支付齐利的项目提成金额为2,980.17元，则非常道公司应支付齐利2014年5月1日至2015年3月31日期间的项目提成差额2,980.17元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院于二○一六年二月五日判决：一、上海非常道投资发展有限公司于判决生效之日起五日内支付齐利2014年5月1日至2015年3月31日期间的项目提成差额2,980.17元；二、驳回齐利的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。判决后，齐利不服上述判决，向本院提起上诉。齐利上诉称，其对非常道公司新提成制度并不知情，且新提成制度降低员工收入，而有部分员工并未对新提成制度签字确认，故非常道公司应按老提成制度支付其项目提成差额。其未提出解除劳动合同，只是提供了一个说明，非常道公司即为其办理了离职手续，应属违法解除劳动合同。请求撤销原判，改判非常道公司：1、支付齐利2014年5月1日至2015年3月31日期间的提成工资差额76,500元；2、支付齐利违法解除劳动合同赔偿金30,216元。被上诉人非常道公司则不接受上诉人齐利的上诉请求。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。上诉人齐利对原审查明事实提出两项异议，1、2014年10月8日非常道公司没有公布新的提成制度即《员工项目提成及奖金管理办法》，原审法院此项认定有误。经查，非常道公司为证明此项事实，提供了取消原提成制度的电子邮件、《员工项目提成及奖金管理办法》文本及公司其他员工提成的电子邮件，鉴于上述证据足以证实上述事实，故齐利所提此节异议，本院不予采纳。2、原审认定“10月1日起暂时取消原有提成制度，新提成制度待公司后续通知全体员工。”有误，应为“10月取消”。鉴于齐利所提此节异议，对本案实体权利义务的处理没有影响，本院不作审查。齐利补充一节事实称，非常道公司说开会讨论新的提成制度，但未通知其开会。鉴于齐利所补充的此节事实对本案实体权利义务的处理没有影响，本院不作审查。本院认为，企业规章制度是用人单位实行企业自主管理的制度,其目的是为了激励工作积极性、提高工作效率，公司有权建立和完善内部管理制度。齐利与非常道公司的《劳动合同》约定齐利月基本工资3,000元，出差报销每月不超过9,000元。齐利在本案中主张提成差额，依据是非常道公司于2014年5月公布制定业务提成办法及激励机制（2014版），但是，非常道公司基于该提成办法存在不合理的地方已于2014年10月暂停该提成办法，实行新的提成制度。鉴于提成制度属公司规章制度的范畴，且现有证据表明齐利知晓非常道公司已实行新的提成制度，因此，齐利主张非常道公司应按原提成办法支付其项目提成差额，缺乏事实依据和法律依据，不应得到支持。原审法院所作此项判决正确，本院予以维持。齐利的此项上诉请求，本院不予支持。原审法院在就本案中齐利关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。齐利上诉认为其该项诉讼请求应当得到支持，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确，本院应予维持。齐利的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人齐利负担。本判决为终审判决。审判长  郑东和审判员  李 弘审判员  徐 焰二〇一六年七月二十六日书记员  方 芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……