黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑06民终1656号上诉人(原审原告)刘泽红，女，1975年12月29日出生，汉族，无职业。委托代理人安琦，黑龙江中庆律师事务所律师。委托代理人胥长春，黑龙江龙凤律师事务所律师。被上诉人(原审被告)大庆市龙凤区人民医院。住所地：大庆市龙凤区龙凤大街*号。组织机构代码41417678-6。法定代表人王海平，院长。委托代理人闫晓峰，黑龙江司洋律师事务所律师。上诉人刘泽红与被上诉人大庆市龙凤区人民医院（以下简称龙凤医院）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省大庆市龙凤区人民法院(2016)龙民初字第658号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2004年8月，原告至被告单位工作，直至2012年11月30日。2005年8月原、被告签订聘用合同书，约定合同有效期为5年，后2008年5月28日，原、被告又签订机关事业单位临时用工劳动合同书，约定原告在被告单位内科从事医生工作，期限为一年，自2008年4月1日至2009年3月31日，月工资为1500元。2009年4月30日，原、被告签订聘用合同，约定原告在被告单位临床部门从事医生工作，期限自2009年5月1日至2010年4月30日，月工资为1500元。2010年5月30日，原、被告签订聘用合同，约定原告在被告单位临床部门从事医生工作，期限自2010年6月1日至2011年5月30日，月工资为1500元。2011年8月10日，原、被告签订聘用合同，约定原告在被告单位从事全科医生工作，期限自2011年8月10日至2012年8月10日，月工资为1500元。2011年11月17日，原告作为乙方、被告作为甲方签订解除劳动合同协议书，约定：“甲乙双方于2011年11月17日签订无固定期限的劳动合同，乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙���解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于2011年11月17日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳医疗保险费至2011年11月17日止。四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的医疗保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿”。原告自2011年12月起未上班。2012年4月1日原告又回到被告单位上班至11月30日，在此期间双方未签订劳动合同。原审另查，原告于2013年8月19日向大庆市龙凤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属于劳动争议受案范围作出不予受理通知书。原审法院经审理认为，关于未订立无固定期限劳动合同的二倍工资问题。原、被告于2011年8月10日签订的聘用合同书系双方的真实意思表示，合法有效。在该合同履行期间，原、被告于2011年11月17日签订解除劳动合同协议书，从内容看，是对双方当日签订的无固定期限劳动合同的解除，但被告主张当日并没有签订过无固定期限劳动合同，原告主张当天签订过无固定期限劳动合同但未提供证据予以证实，故认定双方于2011年11月17日并未签订无固定期限劳动合同。并且，原告自2011年12月起至2012年4月期间没有在被告单位工作，综合以上情形，能认定双方于2011年11月17日签订的解除劳动合同协议书系对2011年8月10日合同的解除。至此，双方权利、义务应按解除协议约定的事项履行，不存在应签订无固定期限劳动合同的事实和理由。故对于原告要求因未订立无固定期限劳动合同而支付二倍工资的主张不予支持。关于原告主张的被告给付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的诉请。2011年11月17日，原、被告签订的解除劳动合同协议书约定：“双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿”。该约定系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定双方已就劳动报酬事宜再无争议��故对原告此主张不予支持。关于原告要求被告支付未与原告订立劳动合同的二倍工资的请求。2012年4月至2012年11月双方未签订劳动合同，被告应自2012年5月起向原告支付二倍工资，按照法律规定支持7个月，原告每月工资1500元，原告已领取单倍工资，被告应支付原告另一倍工资为10500元。关于原告要求被告支付加付赔偿金的请求。原告2012年在被告处工作8个月，被告于2012年12月解除了与原告的该段时间的劳动合同，该解除不符合《劳动合同法》规定的相关情形，系违法解除。根据该法八十七条规定，被告应支付经济补偿标准二倍的赔偿金，按终止劳动关系时前12个月平均工资1500元计算，应给付原告3000元。关于原告要求被告支付原告在岗工作期间养老保险费28110元、医疗保险费11240元、失业保险费10320元的请求。被告作为用人单位应当为原���缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对此请求不予处理。原审判决：一、被告大庆市龙凤区人民医院于本判决生效之日起十日内给付原告刘泽红人民币13500元；二、驳回原告刘泽红的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。上诉人刘泽红上诉称，一审法院主要事实认定不清，导致判决错误。上诉人刘泽红在2004年5月到被上诉人处从事内科工作，双方在2005年8月签订了第一次书面劳动合同，2007年签订第二次劳动合同后，未签订任何形式的劳动合同，一审法院认定2009年和2010年存在劳动合同有误。上诉人虽然和被上诉人签订了解除劳动合同协议书，但该协议书是被上诉人通过合法形式掩盖非法用工的目的，应当属于无效协议。一审法院并没有围绕是���存在2011年11月17日的无固定期限劳动合同作为审理焦点，单一地认定双方有解除协议就认定协议的内容真实合法，无法律依据。无固定期限劳动合同是主合同，没有主合同，从合同本身也是无法律效力。二、一审法院的举证责任分配错误，应当由用人单位承担举证责任。按照劳动部门的要求，如存在无固定期限劳动合同，应当在用人单位和劳动部门备案。如劳动部门没有备案，应当由用人单位提供劳动合同内容。本案涉及的并不是上诉人一人，与之情况相同或类似的职工很多，应当由用人单位提供相同的或相似的劳动合同书，证实自己曾经签订过无固定期限合同。如不能提供，应当推定该解除协议不具有法律效力。综上，请求二审法院依法撤销（2015）龙民初字第658号民事判决书；依法判决被上诉人给付上诉人赔偿金、补交社会保险等共计204230元；由被上诉人承担��诉费用。被上诉人龙凤医院答辩称，一、上诉人与被上诉人之间在2011年11月17日之前的一切权利义务关系均已终止。上诉人刘泽红于2011年11月17日与答辩人签订解除劳动合同协议书。协议书中明确乙方刘泽红在知悉《劳动合同法》规定的情况下不要求答辩人支付经济补偿金、赔偿金等费用，并且各项保险费用已经缴到2011年11月17日，在解除合同之日2011年11月17日之前所有权利义务均终止。该协议是双方真实意思的表示，依法有效，一审法院认定无错。尽管在该解除协议中有笔误（将2011年8月10日签订的聘用合同写成2011年11月17日签订的劳动合同），但属于答辩人一方工作失误，同时使用了网上下载的格式文本没有修改造成的，但不影响双方的真实意思表示，因为双方在2011年11月17日当天从来没有签订过无固定期限劳动合同，双方的真实意思是对2011年8月10日签��的聘用合同的解除，否则在解除协议中，也不可能写明截止2011年11月17日之前所有权利义务均终止。因此上诉人主张2011年11月17日之前的工资、社会保险费用、解除劳动合同经济补偿无事实依据和法律依据。二、一审判决中对于其他部分的判决和认定，事实清楚，法律依据充分，一审判决应予维持。本案的争议焦点为：一、2011年11月17日双方是否签订无固定期限劳动合同；二、解除劳动合同的协议是否合法；三、一审举证责任分配是否合理。二审审理期间，双方当事人均未举示新证据。本院查明的事实与原审一致。本院认为，原审认定2011年11月17日上诉人与被上诉人之间签订的解除劳动合同协议书中，解除的是2011年8月10签订的固定期限劳动合同的事实依据不足。上诉人与被上诉人之间解除劳动合同协议书明确记载“甲乙双方���2011年11月17日签订无固定期限的劳动合同，乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同……。”上诉人长期在被上诉人处工作，每年都与被上诉人签订固定期限劳动合同，两种合同性质不同，权利义务存在很大差别，被上诉人称系笔误不能成立，应予认定上诉人与被上诉人之间于2011年11月17日签订了无固定期限劳动合同。该合同终止了2011年8月10日签订的固定期限劳动合同约定的权利义务。同时，2011年11月17日当天，双方又解除了该日签订的无固定期限劳动合同。因法律并未禁止劳动者与用人单位当天签订合同当天协商解除，因此，解除无固定期限劳动合同并不违法。对上诉人要求因未订立无固定期限劳动合同支付二倍工资的主张不予支持。《劳动合同法》第三十六规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”上诉人并未提交证据证明与被上诉人解除劳动关系的协议是在违背其真实意思，受到胁迫、欺诈的情形下达成的，该协议也未违反法律法规的禁止性规定，由此可以认定该协议是双方真实意思表示，合法有效，对双方当事人具有约束力，双方均应遵守。因此，上诉人关于与被上诉人解除劳动合同协议无效的理由不能成立，对其判令给付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。因上诉人在一审庭审中对被上诉人举证的2005年8月至2011年11月17日期间双方一直签有劳动合同或聘用合同的事实没有异议，对其2009年、2010年不存在劳动合同的主张不予认可，对其主张未订立劳动合同应给付二倍工资的请求不予支持。关于2012年4月至11月，上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资、支付加付赔偿金的请求，原审法院的审理并无不当。因缴纳社会保险争议不属于人民法院受理民事案件范围，故对此项请求不予审理。综上，原审认定2011年11月17日解除的是2011年8月10日固定期限劳动合同的证据不足，但并未影响本案裁判结果，原审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘泽红负担。本判决为终审判决。审判长  丛海彬审判员  王海燕审判员  米沧星二〇一六年七月十八日书记员  王素杰