安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 裁 定 书(2016)皖0104民初2109号原告：单红梅，女，1977年3月12日出生，住肥西县。委托代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律师。被告：肥东绿宇生态养殖有限公司，住所地肥东县梁园镇老庄村。法定代表人：王本德，总经理。委托代理人：罗振海，安徽神州行律师事务所律师。委托代理人：仇荣庆，安徽神州行律师事务所律师。原告单红梅与被告肥东绿宇生态养殖有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，因双方庭外和解，被告单红梅于2016年7月18日向本院申请撤回起诉。本院认为:原告单红梅申请撤回起诉符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款的规定，裁定如下：准予原告单红梅撤回对被告肥东绿宇生态养殖有限公司的起诉。案件受理费10元，减半收取5元，由原告单红梅承担。审判员  王嘉佳二〇一六年七月十八日书记员  童 星附本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。向依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告单红梅及其委托代理人付加梅到庭参加诉讼，被告肥东绿宇生态养殖有限公司的委托代理人仇荣庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告单红梅诉称：原告于2015年5月8日到被告处工作，后被派遣到永辉超市贵池路店作刀手，至今被告没有为原告办理社会保险，长期无休，不支付加班费。被告未足额支付原告2015年8月6日至8月19日工资、8月20日至9月2日工资，2015年9月30日被告从永辉超市撤柜，将原告辞退，并未支付原告2015年9月工资。诉至法院，请求判令：1、被告支付原告一个月代通知金3500元；2、被告补足原告8月6日至8月19日工资1133元；3、被告补足原告8月20日至9月2日工资792元；4、被告支付原告9月份工资3500元；5、被告为原告办理2015年5月至2015年9月社会保险；6、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分工资12250元（3500元/月×3.5月）7、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1750元；8、被告支付原告双休日加班费8690元；9、本案诉讼费用由被告承担。原告为证明其主张，所举证据如下：1、身份证原件，证明原告主体适格；2、企业注册信息查询单原件，证明被告主体资格；3、《临时卡》原件，《证明》复印件，《驻店促销员牌》复印件，证明原告与被告劳动关系，原告每月工资3500元，原告存在加班的事实；4、《劳动仲裁裁决书》《送达回执》，均为原件，证明原告已经过仲裁，起诉符合法定程序；5、证人张风德证言证明，他原先在被告公司做过刀手，2015年6月18日与原告一起去的永辉超市，和原告是搭档。工作地点是永辉超市贵池路店，他每月工资3500元，每天工作八小时，没有休息日，因被告拖欠工资，2015年8月26日从被告处辞职。6、证人姚尚勤证言证明，她是永辉超市贵池路店员工，原告2015年6月18日到永辉超市生鲜部被告公司卖肉，与原告在永辉超市相邻柜台，是一个组的。她和被告没有关系。7、证人瞿林珍证言证明，她原先是被告公司员工，大概9月初她和原告搭班，曾经公司组织开会的时候遇到原告两次。被告辩称：与原告不存在劳动关系，请求法院驳回原告所有诉讼请求。被告未举证。对原告所举证据本院认定如下：原告所举证据符合证据三性要求，证据效力予以确认。经审理查明：单红梅于2015年6月18日起在被告公司任职，在永辉超市贵池路店作刀手，工资标准3500元/月，2015年9月30日被告从永辉超市贵池路店撤柜，被告未足额发放2015年8月6日至9月期间的工资。劳动关系存续期间双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳过社会保险。本院认为：合法的劳动关系应受法律保护。在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任。鉴于证人张风德、姚尚勤均证明原告于2015年6月18日到永辉超市生鲜部工作，本院认定其入职时间为2015年6月18日，被告肥东绿宇公司称与原告不存在劳动关系，不予支持。双方签订书面劳动合同，自此建立劳动关系，后原告于2015年9月30日撤柜，被告离职未再上班，双方之间劳动合同关系自此解除。2015年9月30日被告从永辉超市撤柜，原告离职未再上班，期间双方并未曾就变更劳动合同内容进行协商，故原告主张被告支付一个月工资代通知金3500元的请求，本院依法不予支持。被告未能提供充分有效的证据证明原告工资，原告称其工资标准为3500元/月，被告未举证证明原告工资标准，原告的主张本院予以支持。原告要求被告补足原告8月6日至9月2日的工资，未提供证据证明该期间工资未足额发放，不予支持，对于被告未发放的9月份工资本院予以支持。原告主张本院予以支持。原告要求被告为其办理2015年5月至2015年9月的社会保险，鉴于本院认定的劳动关系自2015月6月18日建立，本院认可其应补缴社会保险的期间为2015年6月至2015年9月，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金1750元，符合相关法律规定，本院予以支持，原告要求被告支付原告双休日加班费8690元，因原告应对加班事实负有举证责任，原告提供的证据未充分证明其加班事实，对其主张不予支持，原告要求被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额12250元，本院认可按月工资3500元计算自2015年6月19日至2015年9月30日为8283元，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告肥东绿宇生态养殖有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告单红梅工资3500元；二、被告肥东绿宇生态养殖有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告单红梅解除劳动合同经济补偿金1750元；三、被告肥东绿宇生态养殖有限公司于本判决书生效之日三十日内为原告单红梅补缴2015年6月至2015年9月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由原告单红梅承担）；四、被告肥东绿宇生态养殖有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单红梅未签订劳动合同双倍工资差额部分工资8283元；五、驳回原告单红梅的其他诉讼请求。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员王嘉佳二〇一六年七月十五日书记员童星本判决书所附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。