甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书(2016)甘0105民初581号原告甘肃天保装饰工程有限公司甘肃某某装饰工程有限公司，住所地兰州市安宁区ＸＸ新村。法定代表人董修轻董某某，该公司总经理。委托代理人淳岩，北京市齐致（兰州）律师事务所律师。委托代理人徐亚芹，北京市齐致（兰州）律师事务所律师。被告魏波魏某，男，汉族，住兰州市七里河区吴家园。委托代理人王永吉，甘肃得舍律师事务所律师。原告甘肃天保装饰工程有限公司甘肃某某装饰工程有限公司诉被告魏波魏某劳动争议一案，因原告不服兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月7日作出的安劳人仲案字[2016]第15号裁决书，诉至本院，本院于2016年4月22日立案受理。依法由审判员向新魁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘肃天保装饰工程有限公司甘肃某某装饰工程有限公司（以下简称甘肃天保公司）委托代理人淳岩、被告魏波魏某及其委托代理人王永吉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告甘肃天保公司诉称，被告魏波魏某经人介绍于2014年10月10日到原告处打工，工作由原告按当日工厂的实际情况安排，有活就上工，没有就不上，约定工钱一天100元，以每月实际上工天数计算劳务费。2014年11月21日，原告未给被告安排上工，被告在单位与正在机器上操作的同时闲聊，期间被告不慎将手刮入机器致伤。被告出院后要求继续工作，原告考虑到被告的身体状况，认为被告不适宜再在原告单位继续工作，通知被告解除了双方的雇佣关系，自此，被告再未到原告处工作。原告认为，原、被告双方一直是雇佣关系，而不是劳动关系，被告受伤并非在工作当中，不能认定为工伤，且《工伤认定书》并未向原告送达。被告在出院后即与原告解除了雇用关系，不存在停工留薪的说法，更不存在自第二个月未签订劳动合同的情形。原告不服兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月7日做出仲裁裁决，遂诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付工资3175元、停工留薪期工资26100元、医疗费1816元、护理费2839元、伙食补助费1544元、一次性伤残补助金19575元、一次性工伤医疗补助金19575元，一次性伤残就业补助金19575元、二倍工资差额23925元，以上合计118124元。2、本案诉讼费用由被告承担。被告魏波魏某辩称，原、被告之间成立事实劳动关系，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月7日作出的安劳人仲案字[2016]第15号裁决书查明了被告的上班时间，日工资为100元，按月发放。兰州市人社局于2015年7月17日作出兰人社工伤字[2015]434号工伤认定决定书，并向原告进行了送达，原告法定代表人拒收，后进行邮寄送达亦拒收，故采取拍照送达的方式。被告于2014年11月21日受伤住院期间，原告没有向被告发放工资，拒绝支付相关费用，被告书面向原告提出辞职，原告任然拒收。原告没有依法向被告交纳工伤保险，被告的工伤保险待遇理应由原告承担，故原告的起诉没有事实和法律依据，应予驳回。经审理查明，2014年10月10日，被告魏波魏某经人介绍到原告甘肃天保公司处从事杂工工作，日工资为100元，按月发放，双方没有订立书面劳动合同，2014年11月21日，被告魏波魏某在清理工厂机器时，不慎将左手刮入机器致伤，当即由董建材送往兰州军区总医院安宁分院住院治疗，诊断结果为左手背挤压伤伴血管神经肌腱损伤，左右第2、3、4掌骨骨折，左环指近节骨骨折，并进行了手术治疗，住院21天，于2014年12月12日出院，共产生医疗费24694.4元，其中1816元由被告支付，剩余医疗费由原告支付，被告住院期间由其父母陪护。2015年1月16日兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2015]第03号裁决书，裁决原、被告之间存在事实劳动关系。2015年7月17日兰州市人力资源和社会保障局作出兰人社工伤字[2015]434号工伤认定决定书，认定被告为工伤,并于同年8月28日向原告进行了送达。2015年12月25日兰州市劳动能力鉴定委员会办公室作出兰劳因工鉴字[2015]580号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告伤残程度为玖级。后被告就赔偿事宜与原告协商未果，故被告向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月7日，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2016]第15号裁决书，裁决原告支付被告2014年10月10日至2014年11月20日期间的工资3175元、2014年11月21日至2015年11月20日期间停工留薪期工资26100元、医疗费1816元、护理费2839元、伙食补助费（包括当地交通费）1544元、一次性伤残补助金19575元、一次性工伤医疗补助金19575元、一次性伤残就业补助金19575元、2014年11月10日至2015年10月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额23925元。原告甘肃天保公司不服裁决，故诉至法院请求判如所请。另查明，被告魏波魏某日工资为100元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于“月计薪天数为21.75天”的规定，申请人月工资为2175元。被告于2016年3月3日向原告提出辞职，解除了双方的劳动关系。以上事实有原告提交的兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲案字[2016]第15号裁决书1份，被告提交的确认劳动关系的仲裁裁决书1份、住院病例1份、兰人社工伤字[2015]434号工伤认定决定书1份、邮寄单回执与照片、兰劳因工鉴字[2015]580号劳动能力鉴定结论通知书1份书、书面辞职照片1份、兰州军区总医院诊断证明以及双方当事人当庭陈述，经当庭质证，在卷佐证。本院认为，职工因工作遭受事故伤害应当享受工伤保险待遇，本案被告因工作所受伤害造成工伤已经兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月16日作出安劳人仲案字[2015]第03号裁决书，兰州市人力资源和社会保障局于2015年7月17日作出的兰人社工伤字[2015]434号职工工伤认定决定书确认原、被告之间存在劳动关系，认定被告为工伤，对于原告提出的原、被告系雇佣关系，不是劳动关系，被告受伤不是在工作中不能认定为工伤的抗辩理由不能成立，本院不予支持。对于原告提出《工伤认定书》没有向原告送达的问题，工伤认定法律文书的送达应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定送达，人社局送达人员于2015年8月28日将该工伤认定决定书向原告进行了送达，原告拒收，送达人员采取留置送达方式，并在送达回证中载明，符合法律规定送达方式，故该工伤认定决定书的送达为有效送达。综上，被告魏波魏某理应享受劳动保险工伤待遇，原告理应按工伤保险待遇支付被告魏波魏某2014年10月10日至2014年11月20日期间工资3175元、2014年11月21日至2015年11月20日期间停工留薪期工资26100元（217512月）、医疗费1816元、护理费2839元、伙食补助费1544元、一次性伤残补助金19575元（21759月）、一次性工伤医疗补助金19575元（21759月）、一次性伤残就业补助金19575元（21759月）、2014年11月10日至2015年10月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额23925元（217511月）符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《甘肃省实施办法》第十五条、第十八条，劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。原告甘肃天保装饰工程有限公司甘肃某某装饰工程有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告魏波魏某2014年10月10日至2014年11月20日期间工资3175元、2014年11月21日至2015年11月20日期间停工留薪期工资26100元、医疗费1816元、护理费2839元、伙食补助费1544元、一次性伤残补助金19575元、一次性工伤医疗补助金19575元、一次性伤残就业补助金19575元、2014年11月10日至2015年10月10日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额23925元，以上共计118124元。案件受理费减半后收取5元，由原告甘肃天保装饰工程有限公司甘肃某某装饰工程有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交正本一份，副本一份，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。（本判决发生法律效力后，义务方在履行期间内拒不履行其义务的，权利方应在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行，否则视为放弃执行）审判员  向新魁二〇一六年七月十五日书记员  张雅楠