陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)榆民初字第06766号原告某公司。法定代表人李某。委托代理人张某。委托代理人白某。被告刘某。委托代理人武某。原告某公司与被告刘某劳动争议纠纷一案,本院于2015年8月20日立案受理后，依法适用简易程序于2015年9月23日公开开庭进行了审理，原告某公司的委托代理人白某、被告刘某及其委托代理人武某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称：被告刘某于2013年8月16日书面提出辞职，原告某公司亦同意并于2013年8月28日出具了《劳动关系解除、终止证明书》。2015年5月18日，被告向劳动仲裁委员会提起申诉，要求：1、确认双方解除劳动合同行为无效，并恢复无固定期限劳动合同关系；2、要求重新安排工作岗位，支付工资；3、补交养老保险费。2015年7月15日，榆林市劳动争议仲裁委员会作出榆市劳仲案字[2015]第157号《裁决书》裁决：一、被申请人解除申请人劳动合同的行为无效，并恢复无固定期限劳动合同关系；二、被申请人依法补缴申请人2014年1月至2015年5月养老保险费，申请人缴纳个人部分，被申请人缴纳单位部分，具体缴费金额由养老保险经办机构确定。三、驳回申请人其他的仲裁请求。原告不服裁决，为此提起诉讼请求：一、依法判决原、被告双方劳动关系已解除，原告无需与被告恢复无固定期限劳动合同关系；二、依法判决原告无需为被告补缴2014年1月至2015年5月养老保险。三、本案诉讼费由被告承担。原告向法院提交了以下证据：第一组：劳动争议仲裁申请书一份，用以证明被告于2015年5月18日提起劳动仲裁的事实。第二组：辞职报告一份，用以证明被告于2013年8月16日向原告提出辞职，且原告明确辞职原因是个人原因，辞职内容是申请辞职，而非辞去职务的事实。第三组：劳动关系（合同）解除终止证明书，用以证明被告于2013年8月16日向原告提出辞职，且该辞职手续经过了公司人事及相关领导的签字，履行完毕了内部的相关流程，原告已向被告送达，双方各执一份证明书的事实。第四组：关于被告刘某的基本养老保险情况说明，用以证明原、被告双方从2014年1月起再无社会保险代缴关系。2013年9月至12月双方的劳动关系已解除，故社会养老保险关系属于代缴关系，而非必须缴纳关系的事实。被告刘某辩称:原告所述的事实并不属实。事实是：1、被告从未向原告提交解除劳动合同关系的申请，双方劳动关系一直存在。2013年8月16日，被告向原告提交的辞去经理职务、保留劳动关系、停薪留职，要求由原告自己承担全部社保费用的申请报告；2、原、被告双方无解除劳动关系事实，不存在所谓诉讼时效的问题。且解除劳动关系证明书属原告公司单方作出，并未向被告送达，也未经被告签字确认。3、榆林市劳动争议仲裁委员会作出的《裁决书》，内容客观真实，适用法律准确。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。被告向法庭提交了以下证据:第一组：辞职报告一份，用以证明被告从未向原告提起解除劳动关系的申请，被告只是向原告提出辞去经理职务保留劳动关系的停薪留职的申请报告，该份报告特别强调被告的有关社保费用由被告自己承担，由公司负责代缴的事实。第二组：陕西省社会保险现金缴款凭证及社会保险费征集计划明细单，用以证明原告单位同意被告于2013年8月16日提出的报告请求，原告向被告缴纳了截止到2013年12月31日的社保费用，被告按报告的请求内容，承担了该部分费用。2013年12月31日原告向被告出具了凭证的事实。第三组：解除劳动关系证明书一份，用以证明被告知道原告不再为其缴纳社保费用，被告从原告单位档案室调取，原告未送达给被告，被告直至在劳动仲裁前才知晓这份文件的存在。该文件不能对被告产生任何法律效力的事实。第四组：榆林市劳动争议仲裁委员会作出的榆市劳仲案字[2015]第157号《裁决书》，用以证明原、被告双方之间的劳动争议，经榆林市劳动仲裁委员会已经查清事实，并确认原、被告之间存在劳动关系及原告应向被告缴纳劳动关系存续期间的社保费用的事实。经庭审质证，被告对原告提交第一组证据的真实性无异议，证明目的有异议。认为：该份申请书只能证明原告于2015年5月18日向仲裁委提交了仲裁申请的事实，无法证明原告已履行了解除劳动关系，且给被告送达后，经被告签字确认的事实。对第二组证据的真实性无异议，证明目的有异议。认为：该份报告能够证明被告向原告申请的是辞去经理职务、保留劳动关系、停薪留职，并由原告自己承担全部社保费用的事实，并非属于被告要求解除劳动关系的申请。对第三组证据的真实性、证明目的均有异议。认为：1、该份证明材料由原告公司所填写，无被告任何签字确认；2、该份证明文书未向被告送达，被告直至仲裁前才知晓该份劳动解除的证明书，原告应当就送达解除劳动关系的证明，承担举证的责任;3、该份证明书于2013年8月28日作出，但原告公司于2013年7月10日变更名称，而在该证明文书中所签章为原告已失效的公章，故该份证据不能对被告产生法律效力；4、从证据原件来看，在职工意见一栏：“同意，见辞职报告”字样，明显系原告公司后来添加，该辞职报告系原告公司伪造被告签字所形成的事实。对第四组证据的真实性、证明目的均有异议。认为：本案原告系某公司，而这份证据签章是榆天化有限责任公司劳动人事处所出具，此证据与本案无任何关联，故不认可。原告对被告所提交四组证据的真实性无异议，证明目的有异议。认为：本案是基于被告辞职导致劳动关系的解除，而非原告解除被告的劳动关系。因此，原告无需履行解除劳动关系的送达手续。《劳动合同法》规定的单位解除、终止员工的劳动合同需要向员工送达解除终止的送达手续，但员工辞职的经单位批准即可。对于被告辞职，在劳动关系管理上就是员工向单位提出解除劳动合同关系的表示，且原告公司的人事处作为劳动关系管理部门，有权利和义务代表公司作出处理。本院对庭审举证、质证的证据作如下分析认定：原告提交第一组证据，被告对真实性无异议，证明目的有异议。经审查，该证据能够证明被告因劳动争议向榆林市劳动仲裁委员会申请仲裁的事实，但不能证明原告履行了劳动解除手续给被告送达的事实。与本案具有关联性，本院依法予以认定。原告提交的第二组证据，被告对真实性无异议，证明目的有异议。经审查，该证据能够证明被告辞职前担任原告公司综合服务公司经理兼综合支部书记的职务并要求以停薪留职对待，涉社保交纳由公司代交，费用由其承担的事实。与本案具有关联性，本院依法予以认定。原告提交的第三组证据，被告对真实性及证明目的均有异议。经审查，该证据能够证明原告公司单方作出，并未有被告签字确认及向其送达的事实。与本案具有关联性，本院依法予以认定。原告提交的第四组证据，被告对真实性及证明目的有异议。经审查，该证据能够证明原告于2014年1月起再未代缴被告养老保险的事实。与本案具有关联性，本院依法予以认定。原告对被告提交四组证据的真实性均无异议，证明目的有异议。经审查，该四组证据，内容客观真实。与本案具有关联性，本院依法予以认定。本院根据双方当事人的陈述、答辩、举证、质证及本院的认证查明以下事实：1995年7月份，被告刘某调入原榆林天然气化工厂有限责任公司即现更名为原告某公司工作。2007年4月1日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。被告刘某先后担任过总务科副科长兼膳食科科长、脱硫剂厂厂长兼后勤支部书记、综合服务公司经理兼综合支部书记等职务。2013年8月16日，被告刘某书面提出辞职申请载明：“我叫刘某，现任榆天化综合服务公司经理，综合支部书记，现由于我个人因素申请辞职，请公司批准。务请公司对我暂以停薪留职对待，涉社保缴纳由公司代缴。费用我个人承担”。2013年8月28日，原告某公司劳动人事处于出具了《劳动关系解除、终止证明书》。但未给被告送达。2015年5月18日，被告向劳动仲裁委员会提起申诉要求：1、确认双方解除劳动合同行为无效，并恢复无固定期限劳动合同关系；2、要求重新安排工作岗位，支付工资；3、补交养老保险费。2015年7月15日，榆林市劳动争议仲裁委员会作出榆市劳仲案字[2015]第157号《裁决书》裁决：一、被申请人解除申请人劳动合同的行为无效，并恢复无固定期限劳动合同关系；二、被申请人依法补缴申请人2014年1月至2015年5月养老保险费，申请人缴纳个人部分，被申请人缴纳单位部分，具体缴费金额由养老保险经办机构确定。三、驳回申请人其他的仲裁请求。原告不服裁决，涉诉本院提出前述之请求。本院认为：榆林市劳动争议仲裁委员会作出的榆市劳仲案字[2015]第157号《裁决书》，查明事实清楚，适用法律准确，认定内容客观真实，裁决合法有效。而原告要求判决双方劳动关系已解除，无需与被告恢复无固定期限劳动合同关系的请求。因本案所涉《劳动关系解除、终止证明书》由原告某公司劳动人事处作出，且该《劳动关系（合同）解除、终止证明书》并未依照申请人的申请内容客观公正作出，亦未依法履行送达程序。故原告该项诉请没有法律依据，不予支持。原告要求判决原告无需为被告补缴2014年1月至2015年5月养老保险之请求，因前述认定双方劳动关系存在，故存续期间单位应缴纳的部分理应由单位补缴，原告该项诉请亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：驳回原告某公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于榆林市中级人民法院。代理审判员  李鼎锋二〇一六年七月七日书 记 员  杨维民