沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01**民初1428号原告张建军，男，1966年4月7日出生，汉族，无职业，现住址沈阳市东陵区。委托代理人敖阳、马浩月，均系辽宁良友律师事务所律师。被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司，住所地沈阳市浑南新区古城街99号。法定代表人郑永珠，系该公司董事长。委托代理人刘谦峰，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。原告张建军与被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月8日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张建军及委托代理人刘伟华，被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司的委托代理人李会志到庭参加诉讼。2015年6月2日我院作出一审[2014]东陵民一初字第2338号民事判决书，被告不服该判决提出上诉。2015年11月25日沈阳市中级人民法院作出[2015]沈中民五终字第01912号民事裁定书，本案发回我院重新审理。本院于2016年2月1日受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张建军及其委托代理人敖阳、马浩月，被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司的委托代理人刘谦峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张建军诉称，1999年7月1日原告开始在被告处从事司机工作，工作时间为24小时工作制。在事实劳动关系存续期间，原告认真履行工作职责，经常加班加点工作。被告一直未与原告签订书面的劳动合同，且未缴纳社会保险，并于2014年6月擅自变更工作时间，要求原告实行48小时工作制，并强行将原告开除。被告的行为严重违反法律规定，并侵害了原告的合法权益。为此，原告特申请劳动仲裁，仲裁庭为下达了不予受理通知书，因此，为维护原告的合法权益，现原告对仲裁决定不服，故诉讼至法院，请求法院依法判决，1、被告支付原告自1999年7月1日至2014年6月15日解除《劳动合同》的经济赔偿金120,000元；2、被告向原告支付自1999年7月1日至2014年6月15日未签《劳动合同》的双倍工资44,000元；3、被告支付加班费496,552元；4、被告支付尚欠原告工资12,000元及经济补偿金3,000元；5、被告为原告补缴自1999年7月1日至2014年6月15日社会保险；6、被告偿还原告入职抵押金1,000元。被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司辩称，1、原告2000年5月5日入职我单位从事泵车司机工作，我单位不存在违法解除劳动合同的情形。2008年1月1日我单位与原告签订劳动合同，合同在劳动局进行了备案，为原告缴纳了社会保险。2、我单位是混凝土企业生产企业，实行的是不定时工作制，原告主张加班费没有事实及法律依据，且超诉讼时效。3、原告主张入职满一年以后未签订劳动合同要求支付二倍差额，没有事实及法律依据，且超过法定时效。原告向法庭提供的工资发放金额与我单位实际发放的工资金额不一致，保险费的征缴是劳动部门的行政职责，原告主张补缴社会保险费不属于法院的受理范围。4、被告拖欠原告2014年1、2月份两个月工资920元。5、抵押金1000元没有退还。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。2、银行交易明细、劳动合同及合同附件（2000年签订）、照片、沈阳市参保人员缴费明细各一份，证明原、被告双方存在事实劳动关系的事实，原告的工资数额、发放标准及发放时间；被告违反法律规定，违法解除与原告的劳动关系，应依法支付解除合同的赔偿金。3、收款收据一份，证明被告违反规定收取原告的抵押金，应予以退回。被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司在开庭时，向本庭提供证据如下：1、企业员工入职登记表，证明原告入职时间为2000年5月2日。2、劳动合同两份、职工录用名册及沈阳市参保人员缴费明细，证明2008年1月1日到2014年3月9日和2014年3月10日到2016年3月10日原告与被告签订两份是固定期限劳动合同，原告实行不定时工作制，按计件方式计算工资，不存在加班情况。同时被告在2008年3月、2014年3月20日到沈阳市浑南新区劳动和社会保障局及东陵区劳动和社会保险局招工录用备案，从分证明原、被告有书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。3、职工代表大会通知，工会决议、公司管理制度、职工代表大会人员签字表、《沈阳鞍东混凝土产业有限公司职工离职管理规定》《职工违纪管理条例》、《泵车司机、泵车司机、泵车操作工计件工资的规定》各一份，证明2014年3月9日上午召开公司开会全体职工大会，下午公司工会委员会召开职工代表大会，通过《沈阳鞍东混凝土产业有限公司职工离职管理规定》《职工违纪管理条例》、《泵车司机、泵车司机、泵车操作工计件工资的规定》各项规定。3、关于与原告解除劳动合同的决定、工会委员会决议各一份，证明2014年7月10日被告因原告提出辞职并不办理任何解除劳动合同手续，及连续三天旷工，被告通过工会同意，原告存在《职工违纪管理条例》第十条24、27项情况，被告给予解除劳动合同并不支付经济补偿金，并且该规定通过工会的同意。4、工资明细一份，证明被告按照约定向与原告支付工资及缴纳社会保险和所得税。根据原、被告提供的证据及原、被告的陈述，本院归纳如下案件事实：原告张建军系被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司的职工。2000年5月2日原告开始到被告处工作，从事泵车司机工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2007年8月13日被告收取原告抵押金1,000元，该款被告未向原告返还。从2008年2月份至2008年12月份，被告向原告支付工资共计17,492元（2月2,031元、3月821元、4月份2,421元、5月份1,674元、6月1,888元、7月1,520元、8月1,904元、9月1,206元、10月1,500元、11月1,500元、12月1,027元）。2014年6月15日原告认为被告变更了劳动时间自己无法承受，经协商双方未能达成一致意见，其后原告再未到被告处工作。2014年7月10日被告作出《关于与张建军解除劳动合同的决定》，被告未向原告送达该文件。原告离职前12个月的平均工资为2,720元（2013年6月3,767元、7月3,767元、8月3,766元、9月3,766元、10月3,766元、11月1,351元，12月1,300元；2014年1月1,300元、2月1,300元、3月1,022元、4月3,767元、5月3,767元，冬休期间的工资因低于最低工资标准，以最低工资标准1,300元计）。被告拖欠原告3个月的冬休工资共计2,070元（690×3）。其后，原告与被告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月4日以原告的申请超过申请时效，不符合受理条件，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院。印证上述事实的依据有原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告张建军原系被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司职工。1、对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。2014年6月15日后原告未到被告处工作，原告承认未提供劳动，但认为是被告擅自变更劳动时间，强迫原告接受48小时的工时制度造成的，其后原告也未再提供劳动，上述情况系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。故对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。虽然被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金，但在劳动关系存续期间，被告存在拖欠原告劳动报酬，欠缴社会保险的情形，经协商未能达成一致意见解除的劳动关系，故被告仍需向原告支付经济补偿金（2000年5月2日至2014年6月15日），数额为39,440元＝14.5年×2,720元。2、对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因2008年1月《中华人民共和国劳动合同法》实施时原告在被告单位工作，被告并未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额（2008年2月至2008年12月共11个月），同时，被告未提供向原告支付工资标准，应按照原告提供证据证明的数额予以计算，即17,492元。故原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。3、对于原告主张被告支付加班费的请求，因原告在被告所从事的职业为泵车司机，该行业存在旺季和淡季之分，且工资系以保底工资加计件工资计算，并且参考该行业的特点及劳动强度，原告领取该工资时未提出过异议，故原告的该项请求，本院不予支持。4、对于原告主张被告支付拖欠2013年12月，2014年1月、2月工资的请求，根据原告提供的银行对账单显示没有上述月份工资的记录，被告虽予以否认但未提供已经支付工资的证据，故原告的该项请求，本院予以支持。支付标准按冬休期间工资计算为2,070元。对于原告主张被告支付拖欠工资经济补偿金的请求，因原告未提供劳动行政部门作出责令被告支付拖欠工资的证据，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。5、对于原告主张被告补缴养老、医疗、失业保险、工伤保险及生育保险的请求，因用人单位与劳动者就社会保险费缴纳基数发生的争议，不属于法院受理的劳动争议范围，故原告的该项请求，本院不予审理。6、对于原告主张被告退还抵押金的请求，因被告承认收取该抵押金1,000元，并同意发还，故原告的该项请求，本院予以支持。同理，对于被告提出不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿等抗辩理由，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张建军支付解除劳动合同经济补偿金39,440元；二、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张建军支付未签订书面劳动合同双倍工资差额17,492元；三、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张建军支付拖欠工资2,070元；四、被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张建军返还抵押金1,000元；五、驳回原告张建军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 于 棣代理审判员 高 娣人民陪审员 宋凤霞二〇一六年七月二十九日书 记 员 郭春晓