辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6087号上诉人(原审原告)：沈阳地利绿万家超市有限公司，住所地：沈阳市大东区东贸路40-19号。法定代表人：彭春辉，该公司总经理。委托代理人：张小明，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨金凤，女，住址：辽宁省建昌县。上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司因与被上诉人杨金凤劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初284号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。沈阳地利绿万家超市有限公司向原审法院起诉称：杨金凤于2015年10月21日申请劳动仲裁，大东区仲裁委于2015年12月14日作出沈大劳人仲字（2015）278号仲裁裁决，该裁决无事实依据，杨金凤系主动离职，不应支付补偿金，杨金凤也无证据证明加班情况，故不应支持裁决，故沈阳地利绿万家超市有限公司诉至法院请求法院判令：1、不支付杨金凤休息日加班费11,954元；2、不支付杨金凤经济补偿金3,000.44元；3、杨金凤承担本案诉讼费。杨金凤向原审法院辩称：我对仲裁裁决无异议，不同意沈阳地利绿万家超市有限公司的诉讼请求，我有加班费证据，有打卡记录，每个周末的加班都用红色笔勾出来，如果不加班为什么工资条上的天数比正常天数多了那么多天，关于解除合同，沈阳地利绿万家超市有限公司10月9日给我告知函，10月10日就要求我们离职，这是违法，我们签的合同是3年的。原审法院经审理查明：杨金凤于2014年7月14日入职沈阳地利绿万家超市有限公司，双方签订劳动合同，合同期限为三年，杨金凤每月基本工资为2,500元，合同约定杨金凤采取标准工时制。2014年8月杨金凤休息日加班6天，2014年9月杨金凤休息日加班5天，2014年10月杨金凤休息日加班2天，2014年11月杨金凤休息日加班5天，2014年12月杨金凤休息日加班4天，2015年1月份杨金凤休息日加班5天，3月份休息日加班4天，4月份休息日加班4天，5月份休息日加班5天，6月份休息日加班3天，7月份休息日加班3天，8月份休息日加班1天，9月份休息日3天。2015年9月，沈阳地利绿万家超市有限公司将杨金凤所在的部门撤销，将部分员工进行分流。2015年10月9日，沈阳地利绿万家超市有限公司向杨金凤出具《解除劳动合同告知函》，该告知函的内容为，凡是不同意分流的员工视为同意解除劳动合同。2015年10月10日，杨金凤填写《地利绿万家员工离职清算表》，沈阳地利绿万家超市有限公司除了支付杨金凤2015年9、10月份工资和各项补贴外，额外支付杨金凤代通知金3,750元。但该离职清算表中并未提及加班费以及经济补偿金。杨金凤解除前12个月的平均工资为2,000.29元。2015年10月21日，杨金凤向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月7日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，沈阳地利绿万家超市有限公司对该裁决不服，诉至原审法院。杨金凤在庭审中表示对仲裁裁决无异议。原审法院认为，关于杨金凤要求沈阳地利绿万家超市有限公司支付经济赔偿金5,000元的主张。根据劳动合同法第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”沈阳地利绿万家超市有限公司因部门撤销，对于杨金凤进行分流到其他地方，由于双方并未就变更合同内容后达成一致，因此沈阳地利绿万家超市有限公司在支付代通知金后可以与杨金凤解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。杨金凤在沈阳地利绿万家超市有限公司工作已满一年未满一年六个月，因此沈阳地利绿万家超市有限公司应当支付杨金凤1.5个月工资的经济补偿金。沈阳地利绿万家超市有限公司、杨金凤一致确认杨金凤解除前12个月的平均工资为2,000.29元，故沈阳地利绿万家超市有限公司应当支付杨金凤解除劳动合同经济补偿金3,000.44元（2,000.29元×1.5＝3,000.44元）。杨金凤要求沈阳地利绿万家超市有限公司支付赔偿金的主张没有法律依据，原审法院不予支持。关于杨金凤要求沈阳地利绿万家超市有限公司支付休息日加班费16,619.32元的主张。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”本案中，根据杨金凤提供的打卡记录及考勤表，杨金凤在该期间共计休息日加班50天，因此沈阳地利绿万家超市有限公司应支付杨金凤休息日加班费11,494.25元（2,500元÷21.75天×200%×50天）。对于沈阳地利绿万家超市有限公司提出的杨金凤在离职时签订员工离职清算表，在清算表中对应给其缴纳的保险、发放的工资、补助等内容双方已结算完毕的主张，原审法院认为该员工离职清算表仅仅是对工资、补贴等进行清算，而对于杨金凤在该清算表中并未明确放弃加班费以及经济补偿金，故沈阳地利绿万家超市有限公司应当支付杨金凤经济补偿金以及休息日加班费。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决：“一、原告沈阳地利绿万家超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告杨金凤经济补偿金3,000.44元；二、原告沈阳地利绿万家超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告杨金凤休息日加班费11,494.25元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。”宣判后，上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：《员工离职清算表》对应当向杨金凤支付的款项项目、数额已结算清楚，上诉人无需向杨金凤支付经济补偿金和休息日加班费。且杨金凤提交的考勤表不真实，不能证明其加班情况。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，并依法改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金及休息日加班费。被上诉人杨金凤答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：关于上诉人提出的上诉人与被上诉人在离职时已经结算清楚，不应向被上诉人支付经济补偿金及休息日加班费的主张。被上诉人填写的《地利绿万家员工离职清算表》中载明，上诉人除了支付被上诉人2015年9、10月份工资和各项补贴外，上诉人仅支付被上诉人一个月工资的代通知金，该离职清算表中并未列明包含加班费以及经济补偿金，该员工离职清算表仅是对工资、补贴、代通知金进行清算，不能证明上诉人与被上诉人就加班费以及经济补偿金已经结算清楚，故本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人提出的被上诉人提交的考勤记录不真实不应向被上诉人支付休息日加班费的主张。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人对被上诉人采取指纹考勤的事实并没有异议，其虽对被上诉人提交的考勤记录真实性提出异议，但上诉人未向法庭提交应由其掌握管理的考勤记录予以反驳，故上诉人应当承担举证不利的法律后果，原审法院对该考勤记录予以确认并据此判决上诉人向被上诉人支付休息日加班费并无不当。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳地利绿万家超市有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  黄 琳二〇一六年七月十三日书 记 员  佟雪峰