成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)新都民初字第06043号 原告四川康熙木业有限公司，住所地：成都市新都区斑竹园镇回南村，组织机构代码：79491695-X。 法定代表人鄢吉明，该公司总经理。 委托代理人王军，四川蜀西律师事务所律师，一般授权代理。 被告温运春，男，1977年1月4日出生，汉族，住成都市成华区， 委托代理人袁成鑫，四川博深律师事务所律师，特别授权代理。 原告四川康熙木业有限公司（以下简称康熙木业公司）诉被告温运春劳动争议一案，本院于2015年12月23日立案受理。依法由审判员周佑红适用简易程序，于2016年1月26日、2月2日在第十法庭公开开庭进行了审理。原告康熙木业公司的法定代理人鄢吉明及其代理人王军、被告温运春及委托代理人袁成鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康熙木业公司诉称，其不服成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会新都劳人仲案字（2015）第0588号仲裁裁决。理由有：温运春入职后，不存在加班的情况；因温运春不能完成双方约定的工作任务，于2015年4月主动要求离职；离职后，康熙木业公司已向温运春足额支付了全部工资，不存在拖欠工资的事实。故请求依法判令康熙木业公司不向温运春支付：1.2015年4月1日至5月10日拖欠的工资18000元；2.2015年1月16日至5月10日未订立书面劳动合同双倍工资差额46000元；3.经济补偿金6000元；4.未拖欠一个月通知解除劳动关系一个月工资12000元；5.2015年1月加班工资551.7元。 被告温运春辩称，其于2014年12月16日到康熙木业公司工作，未订立书面劳动合同，职位为厂长。2015年5月10日，康熙木业公司没有提前一个月书面告知或支付一个月工资补偿而将其辞退。且温运春几乎每天加班，康熙木业公司仍拖欠其工资共计9000元。仲裁裁决正确，请求驳回康熙木业公司的诉讼请求。 经审理查明，双方当事人对温运春通过中国家具人才网应聘到康熙木业公司工作，职位为生产厂长，康熙木业公司未与温运春订立书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费的事实无异议； 但对温运春的入职时间、工资标准、离职原因及时间等事实有争议。 庭审中，康熙木业公司主张温运春于2015年4月2、3日入职，保底工资8000元/月加1%的提成（超过8000000元的生产总额），当月底温运春因其能力不足或是对产品不熟主动要求离职、公司无纸质考勤卡。康熙木业公司对上述主张未提交相应证据证明。温运春则主张其于2014年12月16日入职，工资12000元/月，并通过转账收到康熙木业公司支付了2014年12月和2015年2月3天工资7200元、2015年1月工资12000元、2015年3月工资10000元，2015年5月10日，康熙木业公司以其能力未达到公司要求将其辞退、公司打纸质考勤卡。温运春对上述主张提交了《员工离职表》、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、考勤卡予以证明。《员工离职表》上载明：“入职日期2015年（温运春陈述应当为2014年，系笔误）12月16日”、“离职日期2015年5月10日”、“离职原因：经过几个月时间的磨合观察，能力未能达到公司要求、辞退处理”、“审批意见：同意，审批人签字：罗建枝”、“交接事项：食堂饭费结算5月30元，负责人签字：吴清会”；中国农业银行金穗借记卡明细对账单载明：通过转账温运春卡上于2015年2月5日、4月1日、5月1日分别收到7200元、12000元、10000元。质证时康熙木业公司对《员工离职表》予以否认；对中国农业银行金穗借记卡明细对账单真实性无异议，对关联性有异议；对考勤卡有异议。 另查明，康熙木业公司主要以现金方式发放工资，时有转账方式的，员工均需要在工资表上签字。吴清会系其公司员工。温运春被聘用前与康熙木业公司无经济往来。 温运春离职后，其作为申请人就本案争议将康熙木业公司作为被申请人向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，温运春的仲裁请求为：请求被申请人支付申请人：1.拖欠的从2015年4月1日至2015年5月10日的工资共计18000元；2.2015年1月16日至2015年5月10日未订立书面劳动合同的二倍工资差额48000元；3.支付经济补偿6000元；4.代通知金12000元；5.加班工资10000元。2015年11月10日，该仲裁委员会作出新都劳人仲案字（2015）第0588号仲裁裁决。裁决结果为：被申请人向支付申请人支付：1.2015年4月1日至2015年5月10日拖欠的工资18000元；2.2015年1月16日至2015年5月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额46000元；3.经济补偿金6000元；4.未提前一个月通知解除劳动关系1个月工资12000元；5.2015年1月加班费551.7元。康熙木业公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 再查明，在仲裁裁决过程中，康熙木业公司法定代表人鄢吉明通过其本人账号转账支付温运春工资9407元。 以上事实，有仲裁裁决书及送达证明、《员工离职表》、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、中国农业银行转账凭证、考情卡等证据以及当事人的陈述在卷予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点主要为温运春工作年限、工资标准、辞退原因及时间等问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不能提供的，应当承担不利后果。”《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，本案中，康熙木业公司应当负责举出温运春的入职时间、劳动报酬、辞退情况等相关证据。康熙木业公司未举出相关证据予以证明，本院对其主张不予支持。具体分述如下： 关于支付拖欠工资的问题。原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。康熙木业公司提供的工资表上未记载温运春的工资发放信息，也不能证明温运春的工资为8000元/月的事实。因此，本院采信温运春的工资为12000元/月。鉴于康熙木业公司在仲裁裁决过程中给已付温运春工资9407元的事实，并结合温运春收到的工资情况，本院确定康熙木业公司应当温运春2015年4月1日至2015年5月10日拖欠的工资8593元（18000元-9407元）。 关于二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述，建立劳动关系的双方当事人有订立书面劳动合同的义务。用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面劳动合同的法律后果是要向劳动者每月支付二倍工资。本案中，康熙木业公司未举出应由其保管的温运春入职时间的相关证据，本院对温运春主张入职时间为2014年12月16日（结合双方当事人的陈述，《员工离职表》载明入职时间为2015年应当为笔误）予以确认。故，康熙木业公司应当向温运春支付2015年1月17日至2015年5月10日的未订立书面劳动合同的二倍工资差额45200元［（12000元/月×3个月）+（12000元/月×23天/30天）］。 关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；……”。第四十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。根据上述规定，用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。本案中，温云春从2014年12月16日入职康熙木业公司至2015年5月10日离职，工作时间为不足六个月，所以康熙木业公司应支付温云春半个月经济补偿6000元。 关于未提前一个月通知解除劳动关系1个月工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；……”用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同时，须提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资方可解除。本案中，温运春对康熙木业公司称其系主动要求离职的事实予以否认，并且举出能够证明系康熙木业公司因其能力未能达到公司要求而将其辞退的证据，因此，本院认为康熙木业公司依法应当额外支付温运春一个月工资12000元。 关于加班工资争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”规定，劳动者应承担其主张加班事实的证明责任。本案中，温运春所提供的考勤卡证明其在2015年1月共加班1天。根据和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第二款规定，康熙木业公司应当支付温运春2015年1月加班费551.7元（12000元/月÷21.75天×1天）。 综上，康熙木业公司应当向温运春支付2015年4月1日至2015年5月10日拖欠的工资8593元、2015年1月16日至2015年5月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额45200元、经济补偿金6000元、未提前一个月通知解除劳动关系1个月工资12000元、2015年1月加班费551.7元，合计72344.7元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告四川康熙木业有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内给付被告温运春72344.7元； 二、驳回原告四川康熙木业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由原告四川康熙木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周佑红 二〇一六年二月十九日 书记员  邱逢怡