黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书(2016)黑0103民初5388号原告哈尔滨华坦宝玉石进出口贸易有限公司，住所地哈尔滨市经开区南岗集中区长江路368号1508室。法定代表人周金，职务董事长。委托代理人兰宏伟，黑龙江久通律师事务所律师。被告刘姿含，女，1973年2月8日生，汉族，住哈尔滨市道里区。委托代理人包玉杰，黑龙江仲信律师事务所律师。原告哈尔滨华坦宝玉石进出口贸易有限公司与被告刘姿含劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黑龙江宝宇建设工程有限公司的委托代理人兰宏伟，被告刘姿含及其委托代理人包玉杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2015年5月11日被告到原告处工作，由于2015年5月至2015年8月被告一直领取失业保险，故原告没有为被告办理社会保险，也未与原告签订劳动合同。2015年10月起，原告开始为被告缴纳社会保险，并将原告与被告的劳动合同在哈尔滨市社保局备案，2016年1月18日，双方解除劳动合同。原告认为，2015年5月至2015年8月原告没有与被告签订劳动合同是由于被告在领取失业保险，签订合同无法在社保局备案，未签订劳动合同是被告的原因，原告不应承担责任，故原告在上述期间不应向被告支付双倍工资。2015年10月开始，原告已经开始为被告缴纳社会保险，虽然原告没有在备案的劳动合同上签字，但原告严格按照劳动合同履行了相应的义务，被告也接受了原告的工资及保险待遇，停止领取失业保险，证明原告对劳动合同是明知和认可的。签订劳动合同的主要目的之一就是为了保护劳动者的利益，被告虽然没有在劳动合同上签字，但其利益没有受到任何损害，原告也不应因此受到惩罚。故在2015年9月至2016年1月18日期间，原告不应向被告支付双倍工资。另外，2016年1月18日起，原告与被告之间已经解除劳动合同，但原告至今仍在为被告缴纳社会保险，多缴纳的4428.33元，被告应向原告返还，综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求，依法判令一、不应由原告向被告支付2015年6月11日至2016年1月18日未签订书面劳动合同的二倍工资19809.85元；二、被告向原告返还原告多替被告缴纳的社会保险4428.33元；三、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：本案已经平房区劳动仲裁委员会的终局裁决和非终局裁决，裁决依据的法律规定是劳动合同法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，法律规定明确，而不应是原告的任意理解，而且在事实上被告利益是受到损害的，因此应当维持仲裁裁决；由于原告拒不为劳动者办理各项解除劳动合同的相关手续，所以被告无法停办相关的社保手续，原告继续缴纳社保是属于其自愿行为且其有过错，所以此部分社保费用不应返还；劳动法的相关规定从来没有说因为劳动者在领取失业保险所以就不能签订劳动合同，因此原告所述没有法律依据，不应成为其未签订劳动合同、不承担劳动责任的理由。原告为证明其诉讼主张成立，向法庭提交证据及被告质证意见如下：证据一、劳动合同书一份。证明2015年9月1日已经就劳动合同内容达成了合意，虽然没有被告签字，但原告已于当月对被告缴纳了社会保险且该合同已经在劳动部门进行备案，应当是合法有效的。经质证，被告对证据一真实性无异议，该份合同证明劳动者并不知情，按照我国合同法，合同应该属于双方合意行为，单方签字的合同从来都不具备法律效力，而且这样的合同也不应该通过劳动部门的备案，劳动部门相关的审查负责人明显失职。证据二、职工社保缴费流水一份（复印件）。证明原告自2015年9月至2016年6月，一直在为被告缴纳社会保险，双方劳动合同真实存在。被告对证据二由于是复印件对真实性不予认可，该证据与本案没有关联性，缴纳社会保险与签订劳动合同属于两个概念，即使是事实用工也应按照劳动合同法的相关规定承担没有签订合同的双倍赔偿；从该份证据中可以看到，2015年9月份是没有缴纳的，而被告入职时间是2015年5月11日，保险第一次缴纳时间为2015年10月份，长达5个月期间都没有正常缴纳社保费用，所以该份证据不能证明原告所要证明的问题。证据三、原告的考勤管理制度一份。证明如果被告累计旷工二次原告有权予以辞退，并且有被告本人签字。被告对证据三真实性无异议，关联性有异议，本案中劳动者并没有旷工，也没有单位的相关处理决定，所以该份证据与本案没有关联性。证据四、通报批评一份。证明被告曾经违反过原告的劳动纪律，受到过相应的处罚。被告对证据四真实性无异议，证明问题有异议，通报内容不属于申请人违反规章制度，开会态度问题是员工对开会内容持有不同意见，用人单位应当全面广泛听取员工意见，而不能简单粗暴不让劳动者发言，对此不予认可。证据五、解除劳动合同通知书及EMS回执各一份。证明原告已于2016年3月2日书面通知被告解除双方劳动合同，并列明了解除合同的原因及理由。因为被告一直不配合原告办理相关的解除手续，致使原、被告双方合同无法解除，也造成原告继续缴纳社会保险的真正原因。被告对证据五真实性无异议，对关联性有异议，早在2016年1月18日，原告副总经理李某某就不让被告上班了，所以在此之后被告是不存在旷工问题的，而且该份解除劳动合同通知书是在禁止被告上班之后，被告已经提起劳动仲裁之时原告补交的，所以该份劳动合同通知书属于超期，不具备劳动合同法解除劳动合同的意义，与本案没有关联性，而且特快专递也没有显示有收件人签收的字样。证据六、110出警记录一份。证明被告曾于2016年1月15日到原告处因工作问题发生纠纷，造成原告工作秩序紊乱，原告因此向110报警。被告对证据六真实性无异议，关联性有异议，该份出警记录上显示报警人为匿名，上面只有出警警官的名字，既无被告的名字，也没有原告名称，故被告认为该份记录与本案没有关联性。被告为证明其抗辩主张成立，向法庭提交证据及原告质证意见如下：证据一、被告入职申请表一份。证明2015年5月11日被告入职原告单位，双方建立劳动关系。原告对证据一真实性有异议，该入职申请表没有公章及企业授权人签字。证据二、工作牌一份。证明被告在原告单位职务为招商专员。原告对证据二真实性无异议，但无法证明被告的入职时间。证据三、未打卡说明一份。证明被告在原告单位的离职时间，原告公司强迫被告离开单位，把单位打卡机指纹删掉，单位要求必须填未打卡说明，人资经理黄某某不给签字。原告对证据三真实性有异议，上面没有企业人力资源部确认，无法证明原告单位强迫被告离职。证据四、工资卡流水单一份。证明至今为止原告未给被告开2016年1月份工资。原告对证据四真实性无异议，证明问题有异议，仲裁裁决对1月份工资已经作出仲裁，该证据与本案无关。证据五、养老保险明细一份。证明未缴保险的时间为2015年5月11日至2015年9月。原告对证据五真实性无异议，证明问题有异议，因被告无法证明详细的入职时间，原告2015年9月份与其签订劳动合同，视为2015年9月份入职，不存在未缴纳社会保险和未签订劳动合同。证据六、录音内容一份。证明人事经理黄某某和李某某与被告的谈话，谈话关于辞退被告的内容。原告对证据六真实性有异议，录音内容具体听不出来是谁的声音，并且黄某某已于2016年3月份在原告单位离职，无法与其核实该份录音的真实性。证据七、仲裁申请书一份。证明被告在仲裁申请事项。原告对证据七真实性无异议，与本案无关。证据八、终局裁决书及非终局裁决书各一份。证明终局及非终局裁决书均支持被告。原告对证据八对终局裁决真实性无异议，对非终局裁决有异议，所以我方到法院起诉。本院对当事人举示的上述证据认证意见为，原告所举证据一因无被告签字，不能证明相关案件事实，不予采信；原告所举证据二因系复印件不予采信；原告所举证据三、证据四、证据五、证据六与本案不具有关联性不予采信；被告所举证据一、证据二、证据三、证据五、证据七和证据八客观真实，并能够形成证据链相互印证证明相关案件事实，本院予以采信；所举证据四与本案无关不予采信；所举证据六因原告对真实性有异议且无法核实，不予采信。经审理查明：被告刘姿含于2015年5月11日入职原告哈尔滨华坦宝玉石进出口贸易有限公司从事招商专员工作，原告与被告未签订劳动合同，原告自2015年9月开始为申请人缴纳养老保险。2016年1月18日，被告以被原告辞退为由，离开原告处。因原、被告未能协商一致，双方至今未解除劳动关系。再查明，2016年2月18日，被告刘姿含向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人2016年一月份未发工资（2016年1月1日至1月18日）计1521元；二、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金计2740元；三、请求裁决被申请人支付申请人待通知金计2740元；四、请求裁决被申请人补交申请人社会保险（2015年5月至2015年9月）计3963元；五、请求裁决被申请人支付申请人未签劳动合同应支付的二倍工资（2015年6月至2016年1月）计19180元。2016年4月14日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会出具哈平劳人仲字〔2016〕第157-1号仲裁裁决（终局裁决）：一、被申请人支付申请人2016年1月1日至1月18日期间工资1521元；二、双方劳动关系于2016年1月18日解除，被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2740元；三、驳回申请人的其他仲裁请求,该终局裁决现已生效。同日，该仲裁委出具哈平劳人仲字〔2016〕第157号仲裁裁决（非终局裁决）：被申请人支付申请人2015年6月11日至2016年1月18日未签订书面劳动合同的二倍工资19809.85元。上述裁决于2016年4月18日送达哈尔滨华坦宝玉石进出口贸易有限公司，2016年4月25日，原告哈尔滨华坦宝玉石进出口贸易有限公司不服哈平劳人仲字〔2016〕第157号仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。虽然原告出具了由劳动局备案的书面劳动合同，但其没有被告本人签字确认，不具备法律效力，故本院对该份劳动合同不予认可。根据原告在诉状中自认及已生效仲裁裁决认定的事实，原、被告于2015年5月11日建立劳动关系，至2016年1月18日被告从原告处离职之日，原告始终未与被告订立书面劳动合同，故原告应当向被告每月支付二倍工资，因此对于原告认为不应由其向被告支付2015年6月11日至2016年1月18日未签订书面劳动合同的二倍工资19809.85元的诉讼请求，本院不予支持；对于原告要求被告向其返还多替被告缴纳的社会保险4428.33元的诉讼请求，因其未依法先行仲裁即未提出仲裁申请，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告提出2015年5月至2015年8月其未与被告签订劳动合同是由于被告在领取失业保险，签订合同无法在社保局备案，未签订劳动合同是被告原因，原告在上述期间不应向被告支付双倍工资；2015年10月开始，原告已经开始为被告缴纳社会保险，故被告利益没有受到任何损害，原告也不应因此受到惩罚，在2015年9月至2016年1月18日期间，原告也不应向被告支付双倍工资的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持；综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（四）项之规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。二、原告哈尔滨华坦宝玉石进出口贸易有限公司于本判决生效后三日内支付被告刘姿含2015年6月11日至2016年1月18日未签订书面劳动合同的二倍工资19809.85元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由原告哈尔滨华坦宝玉石进出口贸易有限公司负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  梁 超代理审判员  杨红瑞代理审判员  李文广二〇一六年七月十一日书 记 员  刘秋宏