济南市历城区人民法院民 事 判 决 书(2015)历城民初字第1108号原告山东鲁华能医药有限公司，住所地济南市。法定代表人梁会亮，董事长。委托代理人卢震、张荣锴，均系山东昊璟律师事务所律师。被告赵文良，男，生于1981年10月21日，汉族，济南茶博士生物科技有限公司员工，住济南市。委托代理人吴亚军，女，生于1989年5月3日，汉族，济南茶博士生物科技有限公司员工，住济南市。原告山东鲁华能医药有限公司（以下简称鲁华公司）与被告赵文良劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月14日立案受理，依法由审判员徐肃适用简易程序于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告鲁华公司的委托代理人卢震及被告赵文良到庭参加了诉讼。因案情需要，本案转为普通程序审理，本院依法组成合议庭于2016年7月12日公开开庭进行了审理。原告鲁华公司的委托代理人卢震、张荣锴及被告赵文良的委托代理人吴亚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鲁华公司诉称，被告自2012年3月到原告处工作至2015年1月，自2014年8月开始被告经常无故旷工，严重违反公司的规章制度，为此原告多次劝诫被告遵守公司的规章制度，但被告置之不理，后来被告在没有办理工作交接的情况下径直离开，被告的行为严重影响了原告正常的生产经营。现原告已严格按照法律的规定向被告发出了解除劳动合同通知，但被告一直不配合原告办理工作交接。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法确认原告已经解除与被告之间的劳动关系；判令被告及时向原告办理工作交接。被告赵文良辩称，本人于2010年11月1日至2013年11月8日一直在青岛上药国风医药有限公司工作，与鲁华公司于2012年3月19日签订了承包合同，我并非鲁华公司的员工。经审理本院认定，2010年10月26日赵文良被青岛华氏国风医药有限责任公司录用，双方签订了自2010年11月1日至2014年10月31日止的劳动合同，2013年11月8日双方解除劳动关系。青岛华氏国风医药有限责任公司2013年更名为青岛上药国风医药有限公司，该公司为赵文良缴纳了工作期间的社会保险费及住房公积金。赵文良提交的山东省食品药品监督管理局网上信息，证明赵文良2011年1月至2013年12月工作单位为青岛上药国风医药有限公司。2012年3月19日，鲁华公司与赵文良签订经营责任书一份，协议期限至2013年12月31日，到期后经协商续签。协议约定，赵文良作为乙方自愿选择以承包经营的方式经营48部。经营政策为自筹资金、自负盈亏、自主经营，全面负责该部门所有经营管理业务，承担该部门承包经营期间产生的全部费用及责任。鲁华公司作为甲方对乙方的经营业务、质量、财务等均按照甲方的有关规定和管理制度实行统一管理。甲方财务对乙方的经营业务实行独立核算，明确乙方经营所产生的债权债务及其责任归属。乙方的对外经营业务结算必须经甲方统一指定账户结算。乙方对开展业务过程中产生的所有债权和债务承担最终权益和责任，如甲方先行代为偿还了该债务，有权向乙方追偿，并有权从乙方的相关款项中直接扣除。如乙方先行偿还了甲方债务，有权向甲方追偿。责任书约定赵文良不能聘用鲁华公司人员。2013年11月5日，鲁华公司向本院起诉赵文良及刘珍珍，要求赵文良及刘珍珍赔偿该公司经济损失4308074.5元及利息损失。本院经审理，作出（2013）历城民商初字第1218号民事判决书，认定鲁华公司主张的货款及损失系赵文良及刘珍珍夫妻关系存续期间所产生的债务。判决赵文良及刘珍珍返还鲁华公司垫付的货款、经济损失、诉讼费用共计4126497元及利息；赵文良支付鲁华公司律师费130000元及差旅费损失1325.5元。判决送达后，鲁华公司及赵文良、刘珍珍均没有提起上诉，该案已进入执行程序。鲁华公司对上述事实没有异议，但抗辩上述事实不能否认赵文良与鲁华公司存在劳动关系的事实。另，赵文良与刘珍珍于2012年11月27日注册成立山东瑞宏医药设备有限公司，赵文良为该公司的法定代表人。鲁华公司提交以下证据证明与赵文良存在劳动关系。2013年3月，鲁华公司制作关于公司各部门管理人员聘任的决定文件，认命赵文良同志为公司营销中心采购调拨部经理。2014年7月29日，鲁华公司向济南市食品药品监督管理局历城区分局出具情况说明，情况说明中载明赵文良于2012年3月至2013年7月为我公司聘任的部门经理，刘珍珍与赵文良系夫妻关系，2012年3月至2013年7月期间赵文良授权刘珍珍处理业务，程烁自2013年1月至今为我公司员工。鲁华公司于2015年1月8日出具终止劳动合同证明书，证明赵文良于2012年3月被该公司录用，工作岗位为调拨部经理，因违反公司规章制度原因于2015年1月8日终止劳动合同。鲁华公司以快递方式的向赵文良邮寄送达终止劳动合同证明书，后被退回。鲁华公司在2015年3月5日的齐鲁晚报上刊登公告，内容为：赵文良：因你严重违反我公司规章制度，遵照国家规定，公司决定与你解除劳动关系。因我司通过各种途径均无法与你取得联系，无法当面向你送达解除劳动合同通知书，故特此公告。自公告之日起，我司与你之间劳动关系正式解除。鲁华公司还提交工资提成及社保补助计算表、业务部门收费通知单等证据，证明与赵文良存在劳动关系。赵文良对鲁华公司提交的上述证据均不予认可，抗辩与鲁华公司不存在劳动关系。2014年8月13日，赵文良向济南市历城区劳动人事争议委员会提起仲裁申请，要求鲁华公司支付2012年3月至2013年11月的工资26.25万元及奖金21万元，支付解除劳动关系经济补偿金11250元。历城区劳动人事争议仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案[2014]393号裁决书，认定双方劳动关系不明确，对于赵文良的仲裁请求，不予支持。上述裁决书送达后，双方没有向法院提起诉讼。2015年1月，山东鲁华能医药有限公司向济南市劳动人事争议仲裁委提起申诉，要求依法确认鲁华公司已经解除与赵文良之间的劳动关系；赵文良及时向鲁华公司办理工作交接。济南市劳动人事争议仲裁委经审理，作出济劳人仲案[2015]53号裁决书，裁决如下：驳回申请人鲁华公司的仲裁请求。上述事实，由双方当事人的陈述，鲁华公司提交的裁决书及赵文良提交的青岛市就业登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书、济历城劳人仲案[2014]393号裁决书、（2013）历城商初字第1218号民事判决书、经营责任书等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。本院认为，2010年10月至2013年11月期间，赵文良与青岛上药国风医药有限公司之间存在劳动合同关系，由赵文良提交的劳动合同、解除劳动合同人员登记表等证据予以证明，对此鲁华公司没有异议。2012年3月19日至2013年11月期间，鲁华公司与赵文良签订了经营责任书，责任书约定赵文良承包经营期间，自筹资金、自负盈亏、自主经营，全面负责该部门所有经营管理业务，承担该部门承包经营期间产生的全部费用及责任。2013年11月5日，鲁华公司以挂靠经营合同纠纷为由向本院起诉赵文良，要求解除双方之间的经营协议书及偿还欠款。本院经审理，作出了一审判决，双方均未提起上诉。赵文良于2014年8月13日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委申诉，要求鲁华公司支付2012年3月至2013年11月的工资26.25万元及奖金21万元，支付解除劳动关系经济补偿金11250元。历城区劳动人事争议仲裁委以双方之间劳动关系不明确为由，没有支持赵文良的仲裁请求。双方收到上述仲裁裁决书后没有向法院提起诉讼。综上，本院认定2012年3月至2013年11月期间，赵文良与鲁华公司为挂靠经营关系，而非劳动关系，对鲁华公司要求确认双方之间已解除劳动关系的请求，证据不足，本院不予支持。鲁华公司要求赵文良办理工作交接的请求，不属人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告山东鲁华能医药有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告鲁华公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  苗 林人民陪审员  吕春华人民陪审员  吕爱群二〇一六年七月十五日书 记 员  周 佳