广西壮族自治区宜州市人民法院 民 事 判 决 书 (2015)宜民初字第1972号 原告（并案被告）覃秋艳，女，1974年2月3日出生，壮族，户籍所在地及居住地广西宜州市，（不到庭） 特别授权委托代理人苏建康，男，1964年11月22日出生，壮族，户籍所在地及居住地广西宜州市，系原告丈夫。 委托代理人杨镇荣，男，1976年10月3日出生，汉族，户籍所在地及居住地广西宜州市。 被告（并案原告）宜州市德鑫木业有限公司，住所地：宜州市德胜镇北方庙。 组织机构代码：67770859-6。 法定代表人王文祥，系公司董事长。 特别授权委托代理人潘朝吉，宜州市德胜法律服务所法律工作者。 原告（并案被告）覃秋艳与被告（并案原告）宜州市德鑫木业有限公司（以下简称德鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2015年10月9日、10月29日受理后，依法并案审理，依法组成由审判员兰坤担任审判长、代理审判员申恺、人民陪审员韦展菊参加的合议庭，于2015年12月29日公开开庭审理，书记员韦宇菲担任法庭记录。原告（并案被告）委托代理人苏建康、杨镇荣，被告（并案原告）德鑫公司委托代理人潘朝吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）覃秋艳诉称，其于2013年4月1日入职德鑫公司从事排板工作，2013年6月15日上午，在工作中右手小指被过胶机链条绞伤，后被送至河池市人民医院住院治疗，诊断为：1、右小指远侧指间关节开放性骨折脱位并肌腱损伤术后伤口感染；2、右小指远侧指间关节开放性骨折脱位；3、右小指中节指骨头粉碎性骨折并骨缺损；4、右小指末节指骨基底背侧撕脱骨折；5、右小指伸肌腱断裂。住院至2013年7月18日，住院32天。出院医嘱：建议全休3个月。2014年6月10日，河池市人力资源和社会保障局作出河人社工认决字［2014］2-3号《认定工伤决定书》，认定：覃秋艳所遭受到的伤害为工伤。2015年6月28日，经广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定覃秋艳伤残程度为十级伤残。2015年3月25日，覃秋艳向宜州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人（德鑫公司）与申请人（覃秋艳）终止劳动关系；2、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费及相关检查费628.79元(含交通费10元)，旅差补助费600元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金15789.69元（2255.67元/年×7个月）；4、被申请人支付申请人一次性医疗补助金18045.36元（2255.67元/年×8个月），一次性就业补助金13534.02元（2255.67元/年×6个月）；5、被申请人支付申请人住院伙食补助费480元（15元/天×32天）；6、被申请人支付申请人护理费2020.48元（31565元/年÷12个月×50%÷20.83天×32天）；7、被申请人支付申请人自2013年5月10日至2014年4月9日止未签书面劳动合同双倍工资差额24812.37元（2255.67月/月×11个月）；8、被申请人支付申请人自2013年6月16日至2014年6月15日止停工留薪工资27068.04元（2255.67元/月×12个月）；9、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4511.34元（2255.67元/月×2个月）；10、被申请人支付申请人双倍失业保险金及医疗补助金5054.40元（936元×70%×3个月×2倍＋936元×10%×3个月×2倍）。2015年9月10日，宜州市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字［2015］26号《仲裁裁决书》，覃秋艳对该裁决不服。为维护合法权益，故诉至法院请求判令：1、德鑫公司与覃秋艳终止劳动关系；2、德鑫公司支付覃秋艳申请工伤认定和劳动能力鉴定相关费628.79元（含交通费），旅差补助费600元；3、德鑫公司支付覃秋艳一次性伤残补助金15789.69元（2255.67元/年×7个月）；4、德鑫公司支付覃秋艳一次性医疗补助金18045.36元（2255.67元/年×8个月），一次性就业补助金13534.02元（2255.67元/年×6个月）；5、德鑫公司支付覃秋艳住院伙食补助费480元（15元/天×32天）；6、德鑫公司支付覃秋艳护理费2020.48元（31565元/年÷12个月×50%÷20.83天×32天）；7、德鑫公司支付覃秋艳自2013年5月10日至2014年4月9日止，11个月未签书面劳动合同双倍工资差额24812.37元（2255.67月/月×11个月）；8、德鑫公司支付覃秋艳自2013年6月16日至2014年6月15日止停工留薪工资27068.04元（2255.67元/月×12个月）；9、德鑫公司支付覃秋艳解除劳动关系经济补偿金4511.34元（2255.67元/月×2个月）；10、德鑫公司支付覃秋艳双倍失业保险金及医疗补助金5054.40元（936元×70%×3个月×2倍＋936元×10%×3个月×2倍）；11、德鑫公司支付覃秋艳自2014年6月15日至2015年4月15日止一次性生活补助7488元（936元/月×80%×10个月）。 原告（并案被告）为证实其主张，向本院提交的证据为: 证据1：宜州市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字［2015］26号《仲裁裁决书》一份，证明：该案已经过仲裁程序。 证据2：河池市人力资源和社会保障局河人社工认定字[2014]2-3号《工伤认定决定书》及广西区劳动能力鉴定委员会《再次鉴定结论通知书》各一份，证明：覃秋艳此次受伤为工伤及构成十级伤残。 证据3：河池市人民医院疾病证明书一份，证明：覃秋艳受伤住院32天的事实。 证据4：广西宜州农村合作银行德胜支行卡折对帐单一份，证明：覃秋艳2013年4月份工资为2591元、5月份工资为2093元，6月份工资为2083元，月平均工资2255.67元。 证据5：劳动能力鉴定费、检查费、交通费发票各一份，证明：覃秋艳支出劳动能力鉴定费（含检查费190.79元）369.29元、交通费10元。 证据6：仲裁庭审笔录，证明：德鑫公司认可双方存在事实劳动关系，覃秋艳请求终止劳动关系有事实法律依据。 被告（并案原告）德鑫公司辩称，覃秋艳住院所产生的医药费，德鑫公司已经全部支付，同时德鑫公司支付给覃秋艳1000元生活费，计算赔偿时该费用应予扣除；覃秋艳自身原因造成受伤，住院伙食补助费应自行承担；覃秋艳治疗终结出院全休三个月后，没有回公司上班，也没有向公司请假，其并没有向公司提出终止劳动关系，因此，其请求一次性医疗补助金、一次性就业补助金无法律依据；覃秋艳在德鑫公司工作期间的工资为计件工资，不认可覃秋艳主张的平均工资计算标准；覃秋艳到河池市劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定为九级，与广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定为十级不符，其自行到河池市劳动能力鉴定委员会进行鉴定所产生的鉴定费等相关费用应由覃秋艳自行承担；覃秋艳主张的护理费，未提交证据证实不应支持；覃秋艳主张的未签书面劳动合同双倍工资差额、停工留薪工资已超过仲裁时效，不应支持；覃秋艳主张的解除劳动关系经济补偿金、失业保险金、医疗补助金及一次性生活补助，没有法律依据，不应支持。德鑫公司也不服劳动仲裁，于2015年10月29日向本院提起诉讼，请求：德鑫公司只需支付覃秋艳一次性伤残补助金13118元（1874元/月×7个月）。 被告（并案原告）德鑫公司为其辩解在举证期限内提供的证据为： 证据1：河池市人力资源和社会保障局河人社工认定字[2014]2-3号《工伤认定决定书》一份，证明：2013年6月15日，原告受伤的经过。 证据2：广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会《再次鉴定结论通知书》一份，证明：覃秋艳受伤构成十级伤残。 证据3：宜州市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字［2015］26号《仲裁裁决书》一份，证明：该案已经仲裁程序。 经庭审质证，德鑫公司对覃秋艳提供的证据1、2、3、4、证据5中的鉴定费、交通费发票无异议；覃秋艳对德鑫公司提供的证据2、3无异议；本院对上述原、被告无异议的证据予以认定。 德鑫公司对覃秋艳提供的证据5中的检查费发票及证据6的真实性无异议，对证明的内容有异议；覃秋艳对德鑫公司提供的证据1的真实性无异议，对证明的内容有异议；本院认为，上述证据相符印证，能证明案件基本的事实，对其真实性，本院予以确认，对其证明内容将综合全案证据予以确认。 经审理查明：2013年3月29日，覃秋艳入职德鑫公司从事排板工作，工资为计件工资，双方未签订书面劳动合同，德鑫公司未为覃秋艳缴纳社会保险。2013年6月15日上午，覃秋艳在工作中右手小指被过胶机链条绞伤，后被送至河池市人民医院住院治疗，诊断为：1、右小指远侧指间关节开放性骨折脱位并肌腱损伤术后伤口感染；2、右小指远侧指间关节开放性骨折脱位；3、右小指中节指骨头粉碎性骨折并骨缺损；4、右小指末节指骨基底背侧撕脱骨折；5、右小指伸肌腱断裂。覃秋艳于2013年6月15日住院至2013年7月18日，住院33天，出院医嘱：建议全休3个月。覃秋艳在医院建议全休三个月届满后未到德鑫公司上班，德鑫公司自从覃秋艳受伤后也不发任何工资给覃秋艳。2014年6月10日，河池市人力资源和社会保障局作出河人社工认决字［2014］2-3号《认定工伤决定书》，认定：覃秋艳所遭受到的伤害为工伤。覃秋艳到河池市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定，其构成九级伤残。覃秋艳支付鉴定费（含检查费）369.29元及交通费10元。因德鑫公司对伤残鉴定结论不服，双方协商重新鉴定，2015年6月28日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会对覃秋艳所受到的损伤进行重新鉴定，其损伤伤残程度被评定为十级伤残。2015年3月25日，覃秋艳向宜州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、德鑫公司与覃秋艳终止劳动关系；2、德鑫公司支付覃秋艳劳动能力鉴定费及相关检查费628.79元（含交通费10元），旅差补助费600元；3、德鑫公司支付覃秋艳一次性伤残补助金15789.69元（2255.67元/年×7个月）；4、德鑫公司支付覃秋艳一次性医疗补助金18045.36元（2255.67元/年×8个月），一次性就业补助金13534.02元（2255.67元/年×6个月）；5、德鑫公司支付覃秋艳住院伙食补助费480元（15元/天×32天）；6、德鑫公司支付覃秋艳护理费2020.48元（31565元/年÷12个月×50%÷20.83天×32天）；7、德鑫公司支付覃秋艳自2013年5月10日至2014年4月9日止，11个月未签书面劳动合同双倍工资差额24812.37元（2255.67月/月×11个月）；8、德鑫公司支付覃秋艳自2013年6月16日至2014年6月15日止停工留薪工资27068.04元（2255.67元/月×12个月）；9、德鑫公司支付覃秋艳解除劳动关系经济补偿金4511.34元（2255.67元/月×2个月）；10、德鑫公司支付覃秋艳双倍失业保险金及医疗补助金5054.40元（936元×70%×3个月×2倍＋936元×10%×3个月×2倍）。2015年9月10日，宜州市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲案字［2015］26号《仲裁裁决书》，裁决：1、覃秋艳与德鑫公司自2013年10月18日起双方劳动关系终止；2、德鑫公司支付覃秋艳劳动能力鉴定相关检查费、旅差费459元；3、德鑫公司支付覃秋艳一次性工伤保险待遇、停工留薪工资、工伤保险一次性补偿待遇、住院期间的伙食补助费共计44247元；4、覃秋艳的其他仲裁请求不予支持。覃秋艳、德鑫公司对该裁决不服，故均诉至法院。 另查明，德鑫公司已支付覃秋艳全部医疗费，并在事故后支付覃秋艳1000元。覃秋艳于2013年3月29日至6月15日（事故日）在德鑫公司工作期间4月份工资为2591元，5月份工资为2093元，6月份工资2083元，月平均工资为2255.67元。2013年度，河池市在岗职工月平均工资为3122.20元。 本院认为，覃秋艳在德鑫公司工作期间遭受了事故伤害，被认定为工伤，其伤情亦被鉴定构成十级伤残，故覃秋艳依法应享受工伤保险待遇。因德鑫公司未为覃秋艳办理工伤保险，故对覃秋艳享受的工伤保险待遇应由德鑫公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七、第三十八第一款第（三）项的规定，德鑫公司未依法为覃秋艳办理在职期间的社会保险，覃秋艳可以解除或终止劳动关系。覃秋艳于2015年3月25日向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出终止双方劳动关系，应予准许，故双方劳动关系应于2015年3月25日终止。覃秋艳于2013年3月29日至6月15日（事故日）在德鑫公司工作期间4月份工资为2591元，5月份工资为2093元，6月份工资为2083元，覃秋艳自认其月平均工资为2255.67元，未低于河池市在岗职工月平均工资（3122.20元／月）的60%，故本院确认覃秋艳在德鑫公司工作期间月平均工资为2255.67元。由于覃秋艳构成十级伤残，根据《工伤保险条列》第三十七条及《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条的规定，本院支持覃秋艳的一次性伤残补助金应为15789.69元(2255.67元/月×7个月)，一次性工伤医疗补助金应为18045.36元(2255.67元/月×8个月)，一次性伤残就业补助金应为13534.02元(2255.67元/月×6个月)。关于支付鉴定相关费用628.79元、旅差补助费600元，覃秋艳到河池市劳动能力鉴定委员会评残时所产生的鉴定费（含检查费）369.29元及交通费10元，该部分费用有证据证实，本院应予支持，其他请求超出部分，应不予支持；覃秋艳请求的差旅补助费600元，无法律依据，本院不予支持。关于支付住院伙食补助费，覃秋艳住院33天，应按照15元每天计算，其只请求住院伙食补助费为480元（15元/天×32天），没有超过规定，应予支持。关于支付护理费，覃秋艳住院33天，其请求护理费2020.48元，符合法律规定，应予支持。关于支付停工留薪期间工资，根据覃秋艳受伤住院的33天及医疗机构建议全休3个月的证明，覃秋艳在医院建议全休届满后擅自不到德鑫公司上班，其全休届满后的时间，应不存在停工溜薪工资，故本院确定覃秋艳停工留薪期为4个月，德鑫公司支付覃秋艳停工留薪期间工资应为9022.68元（2255.67元/月×4个月）；德鑫公司主张覃秋艳该项请求已超出法律规定的仲裁时效，无法律依据，本院不予支持。关于支付双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”覃秋艳在德鑫公司工作期间，德鑫公司未与覃秋艳签订书面的劳动合同，依上述规定德鑫公司依法应当向覃秋艳支付二倍工资差额；因覃秋艳在德鑫公司工作期间的工资为计件工资，覃秋艳在医院建议全休三个月届满后即不再到德鑫公司上班，德鑫公司在覃秋艳受伤后亦不再发任何工资给覃秋艳，故本院确定德鑫公司应支付覃秋艳二倍工资差额至覃秋艳全休三个月届满时止，德鑫公司应支付覃秋艳二倍工资差额应为13198.68元（2093元＋2083元＋2255.67元/月×4个月）；德鑫公司主张覃秋艳该项请求已超出法律规定的仲裁时效，无法律依据，本院不予支持。关于支付经济补偿的问题，德鑫公司未依法为覃秋艳缴纳社会保险费，覃秋艳有权要求解除劳动关系，该情形符合法定享受解除劳动合同经济补偿的条件，故覃秋艳要求德鑫公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持；覃秋艳在德鑫公司工作时间从2013年3月29日至2015年3月25日止，经济补偿金应按二年计算，故德鑫公司应支付覃秋艳的经济补偿金应为4511.34元（2255.67元/月×2个月）。关于支付失业保险金和医疗补助金，覃秋艳并未提供证据证实其符合领取失业保险金的条件，故对该诉请，本院不予支持。关于支付一次性生活补助，本院认为，申请劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，诉讼请求事项应是经过劳动仲裁委仲裁了的请求事项，因覃秋艳的该项请求未经过劳动仲裁，本院不予以审理。 综上，德鑫公司应赔偿覃秋艳鉴定费（含检查费）369.29元、交通费10元、一次性伤残补助金15789.69元、一次性工伤医疗补助金18045.36元、一次性伤残就业补助金13534.02元、住院伙食补助费480元、护理费2020.48元、双倍工资差额13198.68元、停工留薪期间工资9022.68元、经济补偿金4511.34元，共计76981.54元，减去德鑫公司已支付给覃秋艳的1000元，德鑫公司还应赔偿给覃秋艳经济损失75981.54元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十一条、第二十四条的规定，判决如下： 一、宜州市德鑫木业有限公司与覃秋艳劳动关系于2015年3月25日终止； 二、宜州市德鑫木业有限公司赔偿给覃秋艳鉴定费（含检查费）、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、双倍工资差额、停工留薪期间工资、经济补偿金共计75981.54元； 三、驳回宜州市德鑫木业有限公司的诉讼请求；驳回覃秋艳的其他诉讼请求。 并案受理费20元，由宜州市德鑫木业有限公司承担。 上述债务，义务人应于本判决书生效之日起十天内履行完毕。义务人逾期履行的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人不履行的，权利人可在本判决规定的履行期限届满后次日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院，开户银行：农行河池分行城东分理处；帐号：20×××98），逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长 兰 坤 代理审判员 申 恺 人民陪审员 韦展菊 二〇一六年二月二十三日 书 记 员 韦宇菲