广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初17781号原告：刘能忠，男，1960年5月3日出生，汉族，住湖北省广水市，委托诉讼代理人：夏玉双，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张桂莲，广东泰旭律师事务所辅助人员。被告：东莞市全泰纸品有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇建民三路。法定代表人：荣华，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄国鹏，广东鹏吉律师事务所律师。原告刘能忠与被告东莞市全泰纸品有限公司（以下简称“全泰公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘能忠及其委托诉讼代理人夏玉双，被告全泰公司的委托诉讼代理人黄国鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、工作情况：刘能忠于2014年5月20日入职全泰公司，担任业务员。全泰公司已为刘能忠参加社会保险（含失业保险）。二、工资发放情况：刘能忠的工资由业务提成+邮费补助+纪律考核+高温补贴-代扣社保-扣个税组成，通过现金或转账方式发放。刘能忠在《现金支出证明单》上签名领取的部分月份工资数额：2016年3月243元、4月1358元、5月304元、6月2724元、7月71元、8月597元、9月507元、10月915元、11月和12月均是1508元，2017年1月3792元、3月8540元、7月约2739元、10月3330元、11月2802元、12月4644元，2018年1月2943元、2月3855元。另外，按照全泰公司提交的《现金支出证明单》和《业务工资表》显示，刘能忠在劳动合同终止前十二个月即2017年6月至2018年5月的工资为：7412元、2739元、7330元、15399元、3330元、2802元、4644元、2943元、3855元、3083元、2074元、2288元，计得平均工资为4825元。三、合同签订情况：双方最后一次签订劳动合同的期限为2015年6月16日至2018年6月15日。2018年5月9日，全泰公司制作《终止（解除）劳动关系证明》，载明终止劳动关系日期为“2018年6月16日”，终止原因为“劳动合同期满或工作任务完成”；同日，全泰公司将该证明邮寄给刘能忠，邮寄文件为“断续通知”，收件人栏书写刘能忠的户籍地址及手机号码，经东莞市茶山邮政人员联系后，刘能忠拒收而退件。2018年6月15日，全泰公司发出《通知》，称业务部刘能忠劳动合同于2018年6月15日到期，公司决定不与其续签劳动合同，请其在当日办理离职手续并结算工资。全泰公司已转账支付刘能忠2018年5月工资2288元和6月（15天）工资1688元合计3976元。2019年4月25日，全泰公司重新制作《终止（解除）劳动关系证明》，终止劳动关系日期修正为“2018年6月15日”；之后已经邮寄给了刘能忠。四、刘能忠于2018年12月13日提出申诉请求：要求全泰公司支付其2015年7月1日至2018年6月15日的业务提成53800元、业务奖金68000元，2015年4月1日至2018年6月15日的住房补贴10800元，未能领取失业保险的经济损失6600元，发展客户费用380000元，合计519200元。仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭于2019年4月28日作出东劳人仲院茶山庭案字[2019]147号仲裁裁决书，裁决：驳回刘能忠的申诉请求。五、刘能忠的诉讼请求：与上述申诉请求一致，并要求由全泰公司承担本案诉讼费。本院认为，本案为劳动合同纠纷。庭审中，双方对仲裁裁决书中叙述的大部分事实经过、已方提出的主张及证据情况予以确认，双方对劳动合同签订情况、劳动关系终止日期及原因、各月业务工资表打印文字、现金支出证明单签名领款情况等均无异议，本院依法对此予以确认。本案中，双方终止劳动合同关系的事由是劳动合同期满、用人单位决定不再续订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，属于用人单位行使用工自主权的表现。另一方面，根据该法第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即全泰公司应向刘能忠支付经济补偿金21712.5元（即按劳动合同终止前十二个月平均工资4825元×工作年限4.5个月）。由于刘能忠在本案中并未主张该项权利，根据不告不理的诉讼原则，本院在本案中对此不予处理。关于刘能忠诉请的业务提成、业务奖金，因其提交的《业务员薪酬计算办法》和《应收款余额表》真实性无法确定，其既否认全泰公司提交的《业务工资表》打印文字信息但又据此计算其所主张款项，陈述存在自相矛盾；另一方面，全泰公司提交的每月《业务工资表》与《现金支出证明单》相互对应，刘能忠签名确认的2016年3月至2018年2月期间《现金支出证明单》的整体情况也与此互相吻合，其也未举证证明此前有对工资计发情况提出异议，且按全泰公司提交工资状况计得的劳动合同终止前十二个月平均工资4825元也在合理范围内，因此，本院对刘能忠的相关主张不予支持。关于住房补贴。庭审中，刘能忠称与全泰公司有口头约定公司对于业务员都有每月住房补贴300元，全泰公司对此予以否认。由全泰公司庭后补充提交的2015年8月至2017年5月期间的《业务工资表》与《现金支出证明单》显示，在2015年8月至11月期间每月已发工资中有包含“房补300元”，但自2016年1月起就没有该项金额且刘能忠大多有签名确认领款。由于刘能忠未能举证证明全泰公司仍应支付该项金额，其应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。关于未能领取失业保险的经济损失，因全泰公司此前向刘能忠邮寄《终止（解除）劳动关系证明》时，是因其拒收而退件，且其已在2018年7月3日完成失业登记、也未提交因全泰公司存在过错导致其不能申领失业待遇的证明，故本院对此不予支持。关于刘能忠主张其为全泰公司发展客户花费的费用，因其未能提交开拓客户相关具体用途的详细清单、票据等有效证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告刘能忠与被告东莞市全泰纸品有限公司之间的劳动合同关系已于2018年6月15日终止；二、驳回原告刘能忠的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告刘能忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李加恩二〇一九年八月十五日书记员  黄淑琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。