山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1091民初1651号山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）鲁1091民初1651号原告：威海霖泽景观工程有限公司，住所地山东省威海市环翠区海滨北路-111号-807，统一社会信用代码91371002MA3FFDYG07。法定代表人：王大勇，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王源源，山东隆润律师事务所律师。被告：刘峰，男，1972年10月15日出生，汉族，现住山东省威海市环翠区。原告威海霖泽景观工程有限公司与被告刘峰劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威海霖泽景观工程有限公司之委托诉讼代理人王源源、被告刘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。威海霖泽景观工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告经济补偿金5000元；2、判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资45000元；3、请求判令被告赔偿原告损失30万元（以最终鉴定结果为准）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2018年3月开始到原告处从事项目经理工作，为工作方便，原告于2018年4月16日将原告的法定代表人变更为被告，且被告已申领了下岗职工再就业贷款。2018年11月底，原告发现被告负责的万和花园工地的绿化工程及铝板工程均出现不同程度的问题，于是找到被告要求解决，被告无故不再到工地现场也未再上班，现绿化工程中栽种的苗木大量死亡,给原告造成巨大经济损失。现原告诉至法院，请求依法裁决。刘峰辩称，其坚持在劳动仲裁时的请求，原告主张的损失30万元与被告无关，不同意赔偿原告损失。本案经审理认定事实如下：被告于2018年3月开始到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。原告已通过银行转账的方式向被告支付了2018年3月至9月工资，每月工资为2955元。2018年7-9月，原告每月缴纳个人所得税45元。关于双方劳动关系的终止时间，原告主张被告在原告处工作至2018年11月底，后双方解除了劳动关系，被告则主张被告在原告处工作至2018年12月10日，后被告向原告提出辞职，双方解除了劳动关系。关于被告工资的计算，被告主张其到原告处工作时，双方口头约定每月工资为5000元，原告根据公司的经济情况每月实际发放3000元，原告现欠付被告2018年10-11月工资10000元、2018年3-9月工资差额14000元。关于原告主张的经济损失30万元，原告主张被告负责的万和花园工地绿化工程出现苗木大量死亡的情况，给原告造成巨大经济损失，要求赔偿损失30万元，被告则辩称该损失与被告无关。2019年1月22日，威海霖泽景观工程有限公司以威海东山园林绿化工程有限公司为被告诉至本院，要求解除双方所签订的绿化承包合同，威海东山园林绿化工程有限公司返还威海霖泽景观工程有限公司超付的工程款326500元，该案案号为（2019）鲁1091民初318号。在该案庭审中，刘峰曾作为威海东山园林绿化工程有限公司的证人到庭作证。被告于2019年6月向威海高区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金5000元、未签订书面劳动合同双倍工资45000元、工资差额14000元、拖欠工资10000元，原告提出请求要求被告赔偿经济损失30万元。威海高区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月24日作出威高劳人仲裁案字[2019]第190号仲裁裁决书，裁决如下：原告支付被告经济补偿金5000元、未签订书面劳动合同双倍工资45000元、2018年10-11月工资10000元，驳回了原告要求被告赔偿经济损失30万元的请求。本院认为，劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。被告自2018年3月开始到原告处工作,双方已形成合法有效的劳动关系,均应依劳动法律法规确定各自的权利与义务。关于被告的工资计发，被告主张其每月工资为5000元，并提交了2018年7-9月三个月的个人所得税完税证明予以佐证，根据相关法律规定，原告作为用人单位，应对本单位的工资发放及考勤情况承担举证责任，现原告并未提交证据证实原告的工资标准，故本院对于被告关于其每月工资为5000元的主张予以采纳。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在原、被告劳动关系存续期间，原告存在未与被告签订书面劳动合同、未给被告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等情形，被告已与原告解除了劳动关系，双方劳动关系存续期间不满一年，原告应支付被告经济补偿金5000元。关于未签订书面劳动合同双倍工资,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2018年3月开始到原告处工作,原告未与被告签订书面劳动合同,故应向被告支付2018年4月至2018年11月未签订书面劳动合同双倍工资40000元(5000元/月*8个月)。关于欠付工资，根据相关法律规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资报酬。原告认可被告2018年10-11月期间在原告处工作，原告欠付被告上述二个月工资未发放，现被告要求原告支付2018年10-11月工资10000元有事实和法律依据，本院予以支持。关于工资差额，如前所述，被告每月工资为5000元，原告每月转账支付2955元，被告认可按每月3000元计算，故原告2018年3-9月期间每月欠付被告工资2000元，共计14000元。现被告要求原告支付2018年3-9月工资差额14000元有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告要求被告赔偿经济损失30万元的诉讼请求，原、被告之间系劳动关系，员工的过错造成用人单位的直接经济损失，依法应当承担赔偿责任，但由于劳动关系的特殊性，只有员工由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。本案中，原告并未举证证实其损失的存在，亦未证实因被告存在故意或重大过失的情形导致该损失的发生，本院对于原告要求被告赔偿经济损失30万元的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告威海霖泽景观工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘峰经济补偿金5000元；二、原告威海霖泽景观工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘峰未签订书面劳动合同双倍工资40000元；三、原告威海霖泽景观工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘峰2018年10-11月欠付工资10000元；四、原告威海霖泽景观工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘峰2018年3-9月工资差额14000元；五、驳回原告威海霖泽景观工程有限公司要求被告刘峰赔偿损失30万元的请求。案件受理费5元，由原告威海霖泽景观工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  徐玉超二〇一九年八月六日书记员  时 颖