河北省大厂回族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1028民初17号原告李宪江，男，1962年11月29日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人石建伟，北京市京都律师事务所律师。原告赵雪珍，女，1960年10月10日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人石建伟，北京市京都律师事务所律师。原告杜某，女，1988年1月13日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人：石建伟，北京市京都律师事务所律师。原告李某，男，2010年2月9日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。法定代理人杜某，女，1988年1月13日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人石建伟，北京市京都律师事务所律师。被告张燕辉，男，1987年8月14日出生，汉族，住河南省柘城县。委托诉讼代理人陈昭静，河北冀华律师事务所律师。原告李宪江、赵雪珍、杜某、李某与被告张燕辉提供劳务者损害责任纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李宪江及其委托诉讼代理人石建伟，原告赵雪珍、杜某、李某的委托诉讼代理人石建伟，被告张燕辉及其委托诉讼代理人陈昭静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，请求法院依法判令被告张燕辉赔偿原告各项经济损失：丧葬费32633元、被扶养人生活费包括李某110635元、李宪江221270元、赵雪珍221270元，死亡赔偿金659940元、交通费5000元、住宿费5000元、误工费20000元、精神损害抚慰金100000元。事实与理由：原告李宪江与赵雪珍系夫妻关系，婚后生育李磊、李建华，李磊与原告杜某系夫妻关系，婚后生育一子李某。李磊与被告张燕辉系雇佣关系，被告张燕辉与大厂回族自治县东虹电器商场（以下简称大厂东虹）为合作关系，双方约定由被告张燕辉向大厂东虹销售的部分空调提供安装调试工作，李磊受雇于被告张燕辉从事具体的安装调试工作。2018年8月3日上午9时30分，李磊再一次接受被告张燕辉指派，在大厂回族自治县汇儒智居小区安装空调外机时因踩空导致从六楼摔下当场死亡。为了维护原告的合法权益，故诉至法院。原告为证明其主张的案件事实，向本院提交了结婚证、居民户口本、居民死亡医学证明（推断）书、居民死亡殡葬证、家庭关系及困难证明、李磊与被告张燕辉的聊天记录、工作单明细。被告张燕辉辩称，请求驳回原告的诉讼请求。理由：1.其与大厂东虹系临时合作关系，其与李磊之间系临时雇用关系，大厂东虹把工作任务派发给其，其通过微信工作群指派安装人员按要求完成工作，安装人员当天将收费情况、工作完成情况以及工作单反馈至工作群，大厂东虹向其进行结算，其再向案外人郭伟进行结算，其曾通过微信群曾指派李磊为大厂东虹从事空调安装工作，但李磊也曾受郭伟从事其他空调安装工作，不能仅仅以其曾向李磊指派为大厂东虹工作就认定其系李磊的雇主；2.2018年6月中旬因空调安装量增大，考虑到经济效益，其不再与大厂东虹进行合作，其也没有授权大厂东虹的工作人员于欢代替其与李磊形成雇佣关系。2018年6月2日大厂东虹将最后一单派发给了其，其通过微信工作群进行了具体指派，2018年7月4日，其与大厂东虹工作人员于欢联系，对方表示要对账结算，说明其与大厂东虹商务合作关系已结束；3.事发前晚上11时许，大厂东虹工作人员于欢在其不知情的情况下，私下联系李磊到汇儒智居小区安装空调外机，并于次日8时再次提醒李磊，可以说明事故发生时，李磊并未受其指派，其不应承担雇主责任；4.李磊作为完成民事能力主体，从事空调安装工作，应知晓操作中不系安全带的后果，故李磊对事实的发生存在过错。被告张燕辉为证明其答辩意见，向本院提交了李磊、张燕辉等人的微信群聊天记录。本院依法向原、被告双方出示了依据原告申请所调取的大厂县安全生产监督管理局对李宪江、闵春孝、李凤伟、郭伟、李瑞、张燕辉、王红影的询问笔录以及刑事侦查卷宗（未立案），原、被告当庭发表了质证意见。根据原告的诉请、被告的答辩以及双方举证、质证，本院总结双方无争议事实：2018年8月3日，李磊与闵春孝在大厂东虹提取海信牌空调后，到汇儒智居小区3号楼1单元601室进行安装，李磊未系安全带，在安装过程中因操作不慎发生坠落，经抢救无效死亡。原告李宪江与赵雪珍系夫妻关系，婚后生育李磊、李建华，李磊与原告杜某系夫妻关系，婚后生育一子李某。本案争议焦点归纳为：1.被告张燕辉与李磊之间是否系雇佣关系；2.李磊于案发当日（2018年8月3日）从事空调安装工作是否受被告张燕辉指派。关于第一个争议焦点，原告提交了李磊与被告张燕辉之间的微信聊天记录，李磊向张燕辉表示“张哥，这工资明天能结不，我们这些天在东虹干的活都是老楼或平房，收不到钱……您看着给结点吧”，后李磊向张燕辉发送了自2018年5月19日至7月27日的工作单明细。被告提交了自2018年3月28日至8月3日的“海尔售后”微信工作群聊天记录，微信群中有被告张燕辉及其妻子（微信名：“艳”）、“李磊”、“家电维修、空调移机、187××××****”、“家电维修158××××****”、“张博文”等人。聊天记录主要内容记载如下：2018年3月28日，“张燕辉：明天燕郊的活发群里，让这帮哥们干，@艳、@三河腾乐-巧丽”，后有人回复“收到”。2018年3月30日晚上20时许，“李磊”：“第一中学的明天还是我们去安装吗”，“艳”回复“对，你们还去”，“李磊”：“好的，第一中学这个装完了，用户说九中还有一个人，没派给我我就不用去了吧”，“艳”回复“去装吧”。3月31日中午12时许，“李磊”：“用户说只有电子发票”，“张燕辉”回复“拍电子发票照片@李磊”，“家电维修、空调移机、187××××****”：“干活注意安全”，李磊完成该工作后，“张燕辉”：“@李磊，干好活把安装卡发过来……@陈，收到安装卡登记录入系统”。4月1日晚上21时许，“家电维修、空调移机、187××××****”：“明天有活吗，明天第二组能作业啦，有活两组分着干，小龙这组先少干点，李磊这组多干点，注意安全，安全带都买好的”，“张燕辉”：“好的，都均着干”。4月10日早上7时许，“艳”：“@man、李磊、李瑞（家电维修158××××****）今天能干活吗”，“李磊”回复：“能干，@艳，发过来吧”。4月10日早上8时许，“艳”：“范殿富130××××****北巷口村，要求下午安装，@李磊，有空吗？”，李磊回复“可以”，“艳”：“现在活少，明天就两台，一台三河新集带货的，一个北巷口的，天热就好了”，李磊回复“嗯嗯，好的”。4月11日晚上9时许，“艳”：“40元是支架吗，@李磊”，“李磊”：“不是，支架不给钱，商场说你们给补一副，@艳”，“艳”：“安装单你们留好，什么时候来的时候一并给我哈”。4月25日下午14时许，“张燕辉”：“明天有几套安装，一会发群里”，“艳”：“先生186××××****孔雀城怡景园3-3-602，李霖189××××****夏垫镇东方美墅17号楼3单元601，@李磊、man、不朽的执著，三天明天安装，收到请回复”，“李磊”：“我搭档回老家了”，“张燕辉”：“明天能干嘛？不能我安排，过几天再派@家电维修、空调移机、187××××****”，“家电维修、空调移机、187××××****”：“派出去吧张哥”。5月4日下午17时许，“家电维修、空调移机、187××××****”：“@张燕辉，在不，这活怎么样啦，兄弟们都等着吃饭哪，没活我这边也不敢上人啊”，“张燕辉”：“一会给你发过去”，晚上20时许，“艳”：“李先生，厂通路，英国宫紫藤园5期4-1-502，王**，三河市鼎盛西大街，闫春艳，燕郊镇上上城青年社区二期8-1-1502，耀帅，三河市海油大街，明天的活，暂时先这些哈，明天早起安排，最后一个活让明天下午去，@家电维修、空调移机、187××××****”，“李磊”：“收到”，“艳”：“@家电维修、空调移机、187××××****，给师傅们说一下，干活都得系上安全带，有用户反应师傅不系安全带出外机”，“家电维修、空调移机、187××××****”：“收”。5月5日晚上8时许，“艳”：“@家电维修、空调移机、187××××****，把那几个活报一下”，“李磊”将安装单照片发至群中，“艳”：“那明天你们能去吗……好的，明天没活，就那一个哈，好的，辛苦了……现在规定所有打孔都不免费了，砖是50，混是100……下次你们来给你们一份价格表……但是这个费用表是国美和大中定的，费用的话不能太强硬，一会我把海尔的发你们一份……海尔的相对比国美他们便宜点，@李磊”，“家电维修、空调移机、187××××****”：“安全带都带好”，“艳：“对的，大家一定要注意安全！切记，切记”，“艳”：“明天能安装吗，@家电维修、空调移机、187××××****”，“家电维修、空调移机、187××××****”：“能，李磊，闵春晓”，后“艳”将四个空调安装详细地点和联系方式发至微信群，“李磊”：“@艳，我联系了”，“艳”：“哦”。5月17日，“艳”：“明天有时间再来几台吗@李磊”，“李磊”：“@艳，有时间，再来三四台都行”，后“艳”将四个空调安装详细地点和联系方式发至微信群，“这四台能干完吗”，“李磊”：“好的，能干完”，“艳”：“好的，谢谢了……那四个用户都联系完了吗，告诉我一下时间哈”。上述微信群聊天记录能够证实，自2018年3月28日至5月17日，张燕辉通过他人在微信工作群中发布工作任务，指派李磊等人按照具体的时间、地点和要求从事具体的空调安装工作，工作完成后由李磊等人将工单、收费情况反馈至微信群中，“家电维修、空调移机、187××××****”负责安全注意提醒和日常工作协调，未发布过具体的工作任务。4月12日，“张燕辉”：“@李磊、@家电维修，空调移机，187××××****、@man……明天有时间，去工贸培训一天把上岗证办下”，次日早上7时许，“李磊”：“@张燕辉，张哥，我们到了，在外面等着呢，几点走”，“张燕辉”：“马上”。4月14日，“张燕辉”：“@不朽的执着，@家电维修、空调移机、187××××****，已经上保险，但上的是品牌保险，也就是只是保在干海尔空调或者维修的工单过程中出现事故，保险公司承担”，“家电维修、空调移机、187××××****”：“好的，张哥”。4月25日下午14时许，“张燕辉”：“@家电维修、空调移机、187××××****在吗？把你们身份证发群里我把上岗证办了”，李磊等人将身份证照片发至微信群。上述微信群聊天记录能够证实，张燕辉曾负责办理李磊等人的上岗证、品牌保险等事项。5月18日晚上9时许，“张燕辉”：“明天有10多套去大厂提货可以装吗？”，“艳”：“这些全去大厂东虹电器提货安装，具体安装日期单子上会有，大家记一下，以后只要是大厂东虹提货的单子和安装单都放好，另外搁一块，别和其他的安装单掺和了”，“张燕辉”：“能装多少装多少，都是那附近的”，“艳”：“给你这些个单子不是一天装的，先紧着着急的装就行@李磊”，“张燕辉”：“到哪后就说是海尔公司的就可以啦，说是我这的，别乱说”。5月19日早上8时许，“艳”：“李磊在吗？昨天发你的单子，去提货吗……@李磊，到东虹了吗”，当晚李磊将完成的空调安装和收费情况发至微信群，“艳”：“@李磊，把东虹的单子另外放好，别和之前的掺一块了”。5月28日下午17时许，“张博文”：“@李磊，回访时客户反映你工作时出现不系安全带现象，15层，虽然咱们公司买的有保险，但是也要为自己的安全着想啊”。“艳”：“@家电维修、空调移机、187××××****，明天能抽两组师傅去东虹吗？@李磊@man收到回复哈……说的是明天去吗？去两组哈”，当晚“张博文”：“@李磊，3匹的你们安装吗？还有，今天你们去东虹安装了几台”，“李磊”通过语音予以回复。5月31日早上8时许，“张博文”：“给了你们11台，刚刚商场告诉我，其中有三台3匹的一台一匹的和3匹的是一家，还有一台2匹的，刚刚商场打电话这5台你们装不了，我安排其他人去了，以后你们3匹2匹都不能装吗？……@李磊，没有货车吗？”，当晚9时许，“张博文”：“@man，@李磊，报信息啦”，李磊将工作任务和收费情况发至群中，5月31日晚上23时许，“艳”：“刚才张博文发你们那是8台，你们明天按单子拿活哈，因为有3P和2P和5P的都派给我们师傅，大家都辛苦一下，张燕辉和这个商场老板关系都挺好，有问题在群里都提出来”。6月1日晚上10时许，“张博文”：“明天继续去东虹@man、@李磊”，6月2日，“张燕辉”：“@man还没到商场吗”，当晚李磊将完成的工作和收费情况发至微信群。6月3日晚上9时许，“家电维修、空调移机、187××××****”：“@艳，每天派活，都分开……你那边说那个师傅就是那个师傅的活……以后谁的活发好打出名字，你那边都分好”，“艳”：“嗯嗯，就是分好的”。6月3日晚上10时许，“家电维修、空调移机、187××××****”：“@从明天开始，海尔公司的制度，由海尔公司执行，不用跟我说，直接找工人……@艳，这样可以不，报虚假单你这边直接罚，我不管”，“张燕辉”：“都不容易，避免考核，都把钱装兜里”。6月4日晚上6时许，“艳”：“亲，首先收费必定得开收据，这是最基本的，如果总部回访有用户反映没开收据的话，这就属于虚假收费，罚款一万……咱们干活都不容易，挣来的钱别都让罚了呀，系统考核特别严重，而且是无法申诉的，大家一定注意，张博文天天每个用户都做回访”。6月5日下午17时，“张博文”：“昨天2楼，京东的你们收了高空作业费……在京东投诉了”，“艳”：“碰大事了哈，2楼怎么也收高空呀”，“张燕辉”：“差不多就可以，四楼以下别收，这个要是考核咱们，辩解都不好辩解”，后“艳”就通话录音发至微信群中，“张燕辉”：“让客户追加好评，别把事弄大啦，@张博文”。6月6日晚上8时许，“张博文”：“@man、@李磊明天你们两组去东虹”，“李磊”：“好”，“张燕辉”：“一早过去哈”，6月7日晚上10时许，“家电维修、空调移机、187××××****”：“大家收费都按照海尔公司标准收，不要乱收费，干活都注意安全”，6月8日早上9时许，“张博文”：“昨天谁收费1950元？等会东虹给你打电话，说解决不了，所有人的钱都不结”，“张燕辉”：“@张博文，什么意思”，“张博文”：“@张燕辉，用户感觉收费不合理，找东虹电器了”，“李磊”：“我收的1950”，“张燕辉”：“再去几个可以吗……你讲解讲解……试试看空调有毛病没有”。6月10日早上10时，“张博文”：“@李磊，今天东虹有几台活，商场指定让你去，有时间吗……现在去吧，今天临时安排的”，6月16日早上8时许，“张博文”：“@李磊，刚刚我接了两台空调安装，现在你去东虹电器，这两天一直没活，刚刚争取了两台”，“李磊”：“好的”，“张博文”：“现在就去哈，不然东虹自己的师傅就干了，@李磊，到那找于欢”。6月19日凌晨1时许，“刘龙”：“@艳，我那个客户怎么说了，还投诉我呢，这以后都没法活了吧，要是没有我就把群退了”，“张燕辉”：“@man，后天有你活，后期干活注意点就可以”，“艳”：“@man活少，下次安排给你哈，我刚看到信息”，6月20日早上10时，“张博文”：“@man，刚刚我找东虹要了几台活，你去吧”，“刘龙”：“行，现在去吗”，“张博文”：“先跟于欢联系一下哈，你们的车不是拉不下柜机吗？我让他们给你换辆货车”，“刘龙”：“于欢电话多少”，“艳”：“刘龙怎么回事？东虹急眼了哈，一天找不到人，现在东虹说今天干的活不给钱，@家电维修、空调移机、187××××****”，“张博文”：“跟于欢解释清楚，让她满意，晚上我问她”。6月25日晚上7时许，“张博文”：“@李磊，明天记得早点去东虹哈”，6月28日早上9时许，“张博文”：“@man，你今天去东虹吧……干漂亮点”，“刘龙”：“我车限号，让李磊去吧……车借不到”，6月30日晚上7时许，“张博文”：“明天早上七点到东虹哈@man、@李磊，收到请回复……给个准信，我告诉于欢”，“张燕辉”：“@man，注意别出投诉”，7月19日下午2时许，“@张燕辉，@man这电话也不接了”，“艳”：“咋了”。8月3日，“张博文”：“@张燕辉”。上述微信群聊天记录证实，自2018年5月份起，张燕辉作为承揽方与定做人大厂东虹建立了承揽定做合同关系，张燕辉通过他人发布有关大厂东虹空调安装的工作任务，多次指派李磊等人按照具体的时间、地点和要求从事具体的空调安装工作，工作完成后由李磊等人将工单、收费情况反馈至微信群中，并要求李磊等人遵守海尔公司安装收费的办法，后期对于出现的客户投诉问题，张燕辉也多次进行了协调。根据被告张燕辉与大厂东虹电器商场工作人员于欢的微信聊天记录，可以证实于欢曾与张燕辉就安装单、结算、指派工作任务等事宜进行过沟通，被告张燕辉在接受大厂县安监局对其询问过程中，表示在今年与东虹电器合作安装空调，派出的工人有临时工李磊，另结合大厂县安全生产监督管理局对郭伟、闵春孝、李凤伟、张燕辉、王红影、李宪江制作的询问笔录以及大厂县公安局刑警大队对郭伟、闵春孝、张燕辉、王红影制作的询问笔录，可以证明李磊受雇于张燕辉从事空调安装工作，在张燕辉与大厂东虹电器商场建立承揽合同关系后，李磊仍受雇于张燕辉，在张燕辉指派下在具体的时间、地点从事大厂东虹电器商场出售的空调安装工作，指派的具体方式为：专人发布工作——指派具体人员——从事具体工作——将完成情况反馈至工作群，不存在没有具体工作任务指派的情况下，李磊等人直接从事空调安装工作的情况，故可以认定李磊与被告张燕辉系雇佣关系。关于第二个争议焦点，根据大厂县公安局刑警大队于2018年8月3日（案发当日）对于欢（东虹电器内勤，负责联系安装售后）制作的询问笔录，“问：今天你是如何联系安装的工人？”“答：通过微信联系的安装工人，有一个叫李磊的”，“问：你是什么时候联系的安装工人？”，“答：8月2日晚上11点多我微信通知了李磊，今天早上6点多钟又联系了他一次，大概8点钟左右，李磊来找我拿的单子”，“问：在这之前，李磊是否为你们公司安装过空调？”，“今年四月份开始，李磊他们就帮我们安装空调了”，以及对闵春孝的询问笔录，“你们为什么要去大厂县东虹电器提货？”，“答：我们老板说过，东虹电器安装空调师傅安装不过来的时候，我们就去东虹电器支援”，“问：你们公司对你们进行过岗位培训吗？”，“答：培训过，每年都会培训，培训时候讲解关于服务、安装安全等”，“问：你们是否带安全带？”，“答：安全带在工具包里，上楼时候我把工具包带了上去”，“问：李磊在安装外机的时候为什么没有系安全带？”，“答：我也不知道为什么没系安全带”。上述询问笔录可以证实，李磊于2018年8月3日从事空调安装工作系受大厂东虹电器商场工作人员于欢指派，并非受被告张燕辉指派，原告未提交证据证明被告张燕辉对李磊受于欢指派知情。本院认为，劳务合同关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，劳务合同关系具有一定的人身关系的依附性和经济利益的关联性。结合原、被告双方提供的证据，可以证明李磊从事空调安装工作的时间、地点、具体的工作内容以及办理上岗证、品牌保险是由被告张燕辉予以指派，被告张燕辉与大厂东虹建立承揽关系后，自2018年5月18日起被告张燕辉多次指派李磊到大厂东虹进行商场所售空调的安装工作，2018年8月3日案发当日，李磊虽系受大厂东虹工作人员指派进行空调安装工作，李磊的行为超出被告张燕辉的授权范围，但其表现形式仍是履行职务的行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款之规定，“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’，故综上可以认定李磊与被告张燕辉系雇佣关系，被告张燕辉系李磊雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，“雇佣在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，本案中，原告长期从事高空危险作业的工作，其作为完全民事行为能力人，在同事提醒系安全带的情况下，仍未对自身安全未能尽到必要的注意义务，对损害结果的发生存在过错，故按照过失相抵原则可以减轻被告的民事责任，本院酌定原告对其自身损害承担10%的民事责任。结合本案查明的案件事实，案发当日，大厂东虹指派李磊为其所出售的空调从事安装工作，其系实际受益人，且在案发前存在明显的指派、管理过错，应承担60%的赔偿责任，剩余赔偿责任由被告张燕辉承担。关于被告提出的其与大厂东虹已于2018年6月份解除承揽关系，未提交证据予以证实，根据《民事诉讼法》第六十四条第一款之规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，故本院不予采纳。原告的合理损失如下：1.丧葬费，维护35816.5元；2.死亡赔偿金，结合大厂县公安局刑警大队对郭伟、同事闵春晓制作的笔录，可以证实李磊的经常居住地、主要收入来源地为城镇，参照河北省2018年国民经济和社会发展统计公报公布的城镇居民人均可支配收32997元标准，故维护659940元（32997元×20年=659940元）；3.被抚养人生活费，事故发生时原告李某系8周岁，由李磊与杜某两人抚养，参照河北省2018年国民经济和社会发展统计公报公布的城镇居民人均消费支出22127元的标准，维护110635元（22127元×10年÷2=110635元），原告李宪江、赵学珍未满60周岁，且未提交证据证明其两人均丧失劳动能力又无其他生活来源，故对此部分诉讼请求，本院不予维护；4.精神损害抚慰金，考虑到此次交通事故造成一人死亡的损害事实，酌情维护30000元；5.交通费，结合处理死亡人员往返路途、人数等实际，酌情维护2000元，过高部分不予维护；6.处理死亡人员误工费，原告未提交证据予以证明，参照《河北省2019年度道路交通事故人身损害赔偿相关数据的通知》中的农、林、牧、渔业行业年平均工资的标准，维护2000元，过高部分不予维护；7.住宿费，结合处理死亡人员的时间、人数等实际，酌情维护2000元，过高部分不予维护。综上，原告的各项经济损失共计842391.5元，依照本院认定的事故责任比例，应由大厂东虹商场承担505434.9元，由被告张燕辉承担雇主责任252717.45元，剩余责任由李磊自行承担。在庭审过程中，原告明确放弃对大厂东虹电器商场的赔偿主张，故本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第九条、第十一条、第十七条第三款、第十八条、第二十条、第二十二条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权责任精神赔偿责任若干问题的解释》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告张燕辉赔偿原告李宪江、赵雪珍、杜某、李某各项经济损失人民币252717.45元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。二、驳回原告李宪江、赵雪珍、杜某、李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8175元，由原告负担5722.5元，由被告张燕辉负担2452.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。本判决书生效后，当事人在法律文书确定的期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期间为本判决书确定的履行期限最后一日起两年内。逾期将丧失申请执行权。审 判 长  齐建国审 判 员  范红达人民陪审员  黄志勇二〇一九年八月二十日书 记 员  任志美附：相关法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。