重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初9826号原告：文晓玲，女，1968年6月2日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：陈先进，重庆市巴南区南湖法律服务所法律工作者。被告：重庆威星橡胶工业有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇腊梅路668号，统一社会信用代码915001137093301970。法定代表人：熊鑫，董事长。委托诉讼代理人：陈洁，重庆鲁本律师事务所律师。原告文晓玲与被告重庆威星橡胶工业有限公司（以下简称威星公司）劳动争议一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，由审判员霍袁平独任审判，于2019年7月25日公开开庭进行了审理。原告文晓玲及委托诉讼代理人陈先进到庭参加诉讼。被告威星公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告文晓玲向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告劳动工资60999元；2、被告支付原告2017年5月至2019年4月双休日加班费工资52664元；3、被告支付原告2017年1月至2018年12月两年期间未安排带薪年休假的加班工资13920元（10天/年×2年×5046元/月÷21.75×300%）。事实和理由：原告系被告单位工人，于2003年1月1日入职。从2019年1月1日起，被告未向原告支付工资，截止2019年4月30日，被告欠薪55953元，2019年5月1日至5月31日欠薪5046元。2017年5月至2019年4月期间双休日为被告加班，被告应支付加班工资52664元。工作期间，被告未支付原告带薪年休假加班工资。被告威星公司未到庭未作答辩。本院经审理认定事实如下：2003年1月，原告进入被告处工作。2019年5月8日，被告出具薪资欠条，该欠条载明“现因我司资金周转困难，仍然欠我公司成型课员工，姓名文晓玲（身份证号码：510222196806027824）以下薪资，具体明细如下：1、2018年3月薪资5195元；2、2018年4月薪资5195元；3、2018年5月薪资5195元；4、2018年7月薪资5046元；5、2018年9月薪资5046元；6、2018年10月薪资5046元；7、2018年12月薪资5046元；8、2019年1月薪资5046元；9、2019年2月薪资5046元；10、2019年3月薪资5046元；11、2019年4月薪资5046元，以上共计55953元”。2019年6月12日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、被告支付原告工资60999元；2、被告支付原告加班工资52664元；3、被告支付原告带薪年休假加班工资13920元。同日，该委以原告已达到法定退休年龄为由作出不予受理通知书。2017年至2019年，原告的月平均工资为5046元。上述事实，有原告的陈述及原告提交的不予受理通知书、仲裁申请书、薪资欠条等证据在卷为凭，足以认定。本院认为，被告向原告出具薪资欠条，该薪资欠条载明欠付原告薪资55953元，被告未到庭未举示证据证明其已支付原告该期间的薪资，应承担拒不到庭的法律后果，本院可以认定被告拖欠原告薪资55953元，因原告于2018年6月2日达到法定退休年龄，故从2018年6月开始，双方实际建立的是劳务关系，被告应对拖欠原告2018年3月至5月工资15585元及2018年6月至2019年4月期间拖欠劳务费40368元，共计55953元承担支付责任。原告诉请被告支付2017年5月至2019年4月双休日加班费52664元及2019年5月工资，应对双休日存在加班和2019年5月提供劳动的事实承担举证责任，原告举示的考勤表为复印件，且该考勤表无被告印章，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”与《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，原告应承担举证不能的法律后果，本院对该诉请不予支持。根据《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”，本案中，原告于2017年12月31日前工龄满10年不足20年，2017年应享受10天年休假。原告于2018年6月2日达到法定退休年龄，劳动关系终止，其于2018年6月2日前工龄满10年不足20年，2018年应享受4天年休假（153天÷365天×10=4.19天）。被告未举示已安排原告休年休假或经原告同意不休年休假或已支付未休年休假工资的证据，应据实施办法第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”支付原告未休年休假工资报酬，原告并未说明其未收到正常工作期间的工资，故应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。又据实施办法第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”，被告应支付原告2017年的未休年休假工资报酬4640元（5046元/月÷21.75×10天×200%）、2018年的未休年休假工资报酬1856元（5046元/月÷21.75×4天×200%），共计6496元。原告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不妨碍本院依法判决本案。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告重庆威星橡胶工业有限公司支付原告文晓玲工资15585元；二、被告重庆威星橡胶工业有限公司支付原告文晓玲劳务费40368元；三、被告重庆威星橡胶工业有限公司支付原告文晓玲未休年休假工资报酬6496元；四、驳回原告文晓玲的其他诉讼请求。上述第一、二、三项，限被告重庆威星橡胶工业有限公司于本判决生效后10日内履行。逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆威星橡胶工业有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 霍袁平二〇一九年八月二十六日法官助理 黄金驹书 记 员 刘莉莎