天津市武清区人民法院民 事 判 决 书(2015)武民一初字第10580号原告天津市奥斯达体育用品有限公司，住所地天津市武清区豆张庄镇龚家庄村。法定代表人张国利，该公司总经理。委托代理人刘伯刚，天津张盈（武清）律师事务所律师。被告黄德荣。委托代理人李国民。原告天津市奥斯达体育用品有限公司与被告黄德荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市奥斯达体育用品有限公司的法定代表人及委托代理人刘伯刚，被告黄德荣及委托代理人李国民到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，2014年10月24日被告在案外人赵文华的加工点内被机器碰伤左手，后被送往至天津医院治疗，经天津医院诊断为左腕完全离断伤。后被天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤。因此被告于2015年10月10日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，武清仲裁委于2015年12月11日作出《仲裁裁决书》，认定原被告双方存在劳动关系，并按照六级伤残裁决原告向被告支付相关费用。原告认为，在仲裁过程中，被告未提供充分证据证明原被告之间存在劳动关系。事故发生的地点为赵文华的私人加工点，而不是原告公司住所地。原告认为，原、被告双方不存在劳动关系，因此不应该按照劳动关系向被告支付相关费用。综上，原告请求：一、不同意向被告支付停工留薪期工资16869.6元；二、不同意向被告支付一次性伤残补助金40896元；三、不同意向被告支付一次性工伤医疗补助金46860元；四、不同意向被告支付伤残就业补助金70290元；五、不同意向被告支付住院期间护理费1400元；六、不同意向被告支付住院期间伙食补助金600元；七、要求被告返还原告垫付医疗款111500元，原告实际支出的医疗费剩余部分折抵原告应赔偿的款项；八、诉讼费用由被告担负。被告辩称，被告与原告存在劳动关系，被告是在原告处受伤，被告认可仲裁裁决结果。经审理查明，被告于2014年10月到原告处工作，2014年10月24日被告在原告处工作期间将左手碰伤，后被送往天津市天津医院治疗，2014年11月13日经天津市天津医院诊断为：左腕完全离断伤。被告在天津市天津医院住院治疗26天，在天津市武清区中医医院住院治疗40天。被告在住院期间由其丈夫李国民陪床护理，李国民无固定职业。被告在天津市天津医院住院治疗期间，原告提前预付了被告医疗费用111500元，被告在住院治疗期间已支付医疗费等各项费用共计91909.02元，扣除被告已支付的各项费用后，被告还剩余19590.98元。被告于2015年3月23日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，同时确认工伤职工停工留薪期为8个月，即2014年10月24日至2015年6月23日。2015年8月21日被告经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。原告未给被告缴纳工伤保险。被告于2015年10月10日因工伤待遇事宜与原告发生争议并向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月11日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第951号仲裁裁决书，支持了被告的下列仲裁请求：一、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告停工留薪期工资4686元×60%×8月=16869.6元；二、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残补助金4260元×60%×16月=40896元；三、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告一次性工伤医疗补助金4686元×10月=46860元；四、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告伤残就业补助金4686元×15月=70290元；五、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告住院期间护理费20天×70元=1400元；六、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告住院期间伙食补助费20天×30元=600元；七、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁结果，被告对上述仲裁结果予以认可。以上事实，有原、被告陈述，被告提供的工伤认定申请受理决定书、工伤认定决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、天津市劳动能力鉴定结论通知、住院病历、医疗费单据等证据材料证明属实。本院认为，原告虽主张被告的工伤并非是在原告公司工作期间所致，但未提供相关的证据予以证明，且被告经天津市武清区人力资源和社会保障局已经认定为工伤，对此，本院认为原、被告之间存在劳动关系。因原告未给被告缴纳工伤保险，故应由原告公司支付被告工伤事故的相关待遇。被告经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，停工留薪期8个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告的月工资低于天津市最低工资标准，根据《天津市工资支付规定》第十三条的规定;用人单位应当遵守本市最低工资保障有关规定，支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。2014年天津市最低工资为1680元。故被告的停工留薪期工资应以1680元作为计算基数，即1680元×8月=13440元。原告主张不支付被告停工留薪期工资的请求，本院不予支持。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上一年度职工月平均工资的2至12个月，被告的伤残等级为六级，原告应当支付被告10个月的一次性工伤医疗补助金，即4686元×10月=46860元。另一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上一年度职工月平均工资的3至18个月，原告应当支付被告15个月一次性伤残就业补助金，即4686元×15月=70290元。原告主张不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金，标准为六级伤残支付16个月的本人工资,被告的平均工资低于天津市职工平均工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即4686元×60%×16月=44985.6元。庭审中，被告表示认可仲裁裁决的4260元×60%×16月=40896元，对此本院予以尊重。原告主张不支付被告一次性伤残补助金的请求，本院不予支持。根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定：原告应当支付被告住院期间的伙食补助费。根据天津市政府办公厅关于工伤职工住院伙食补助等待遇标准的通知，工伤职工住院伙食补助费每人每天30元，即66天×30元=1980元。庭审中，被告表示认可仲裁裁决的20天×30元=600元，对此，本院予以尊重。原告主张不支付被告住院期间伙食补助费的请求，本院不予支持。关于被告住院期间的护理费，参照《天津市高级人民法院损害赔偿数额参与标准》，即居民服务业、修理和其他服务业的标准，原告应当支付被告住院期间的护理费，标准为每天92.83元，即92.83元×66天=6126.78元。庭审中，被告表示认可仲裁裁决的20天×70元=1400元，本院予以尊重。原告主张不支付被告住院期间护理费的请求，本院不予支持。被告在住院治疗期间，原告已提前预付了被告医疗费用111500元。扣除被告已支付医疗费等各项费用91909.02元后,被告还剩余原告预付的医疗费用19590.98元。对被告剩余的款项应在原告应支付的款项中予以扣除。故本院对原告主张的该项请求，予以支持。综上，本案经调解未果，故依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条，《天津市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告给付被告停工留薪期工资13440元、一次性伤残补助金40896元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元、住院期间护理费1400元、住院期间伙食补助费600元，上述原告应支付被告各项费用合计173486元，扣除原告多支付被告的医疗费用19590.98元，原告仍应支付被告153895.02元，此款于本判决生效之日起7日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一六年二月十六日书记员  付长镇附判决依据的法律条款一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工批评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、《天津市工伤保险若干规定》第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：(一)工伤医疗费；(二)工伤康复费；(三)住院伙食补助费；(四)到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；(五)辅助器具安装配置费；(六)生活护理费；(七)一次性伤残补助金；(八)一级至四级伤残职工的伤残津贴；(九)一次性工伤医疗补助金；(十)丧葬补助金；(十一)供养亲属抚恤金；(十二)一次性工亡补助金。第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：(一)停工留薪期内的工资福利待遇；(二)停工留薪期内的生活护理；(三)五级、六级伤残职工的伤残津贴；(四)一次性伤残就业补助金。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。三、《天津市工资支付规定》第十三条用人单位应当遵守本市最低工资保障有关规定，支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。非全日制用工的小时工资不得低于本市规定的非全日制用工小时最低工资标准。用人单位应在政府发布最低工资标准后三日内告知本单位全体劳动者。