河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0303民初4786号原告：程鹏飞，男，1989年7月7日出生，汉族，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：程旭萌（程鹏飞之父），住河南省洛宁县。被告：洛阳市中心医院（郑州大学附属洛阳中心医院），住所地河南省洛阳市西工区中州中路**。法定代表人：李亚伟，该院院长。委托诉讼代理人：刘丽莘，该院工作人员。委托诉讼代理人：李婷，河南广文律师事务所执业律师。原告程鹏飞与被告洛阳市中心医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程鹏飞及其委托诉讼代理人程旭萌，被告洛阳市中心医院的委托诉讼代理人刘丽莘、李婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程鹏飞向本院提出诉讼请求：1．解除与被告的劳动合同；2．补办原告在非法解除工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金；3．要求被告支付因其未按照《劳动合同法》规定正常解除劳动合同，应向原告支付四个月工资的经济补偿金24000元；4．要求被告因其违法解除劳动合同，应支付原告八个月工资的经济赔偿金48000元；5．要求被告支付原告漏发五年零三个月工资378000元；6．要求被告赔偿原告精神损失费50000元。事实和理由：原告自2010年元月起一直在被告处从事放疗工作至今。期间，原告严格遵守单位的规章制度，服从单位的管理，认真完成单位各项工作。该单位一直与原告签订有劳动合同，原告与被告已经成立劳动关系。由于长期从事的工作原因，2012年原告出现眼部不适问题，后在本单位治疗未果，遂转到郑州大学第一附属医院治疗，后又多次转到其他医院治疗，该被告对原告的眼部疾病情况十分清楚。然而，2013年6月份，该单位以原告无故离职为借口，突然单方作出辞退原告的决定。原告认为被告在没有通知原告以及支付经济补偿金的情况下，单方面解除劳动关系的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，并给原告经济上及精神上造成了严重的损失和伤害。为维护原告合法权益，现依法提起诉讼，请公正裁判。洛阳市中心医院辩称，应驳回原告的诉讼请求。1．本案未经劳动仲裁程序裁决，人民法院直接受理不符合法律规定。2．本案已超出仲裁时效。2012年3月3日，原被告双方签订《聘用合同》，合同约定聘用期限为五年，自2012年3月3日至2017年3月2日。另外，合同约定原告连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，被告可以随时解除合同。原告2012年11月、12月休病假，2013年3月、4月休病假，2013年5月原告未出勤，也未履行任何请假手续，属于旷工。鉴于原告连续旷工超过10个工作日，已严重违反劳动合同约定，被告有权单方面解除合同，即原被告已于2013年6月解除了劳动关系，至今五年余，期间原告未向被告主张过任何权利，显然已超出劳动仲裁时效。3．因原告连续旷工，违反劳动合同约定，被告依约解除劳动合同并无不当。原告诉称2012年眼部不适后，一直在治疗，即原告生病后至今未向被告提供劳动，被告没有义务为其缴纳社保、支付经济补偿金和发放工资。根据当事人陈述和提交的证据，本院确认事实如下：2010年7月，程鹏飞毕业于南阳医学高等专科学校。2010年10月，洛阳市中心医院与程鹏飞签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2010年10月26日至2013年10月25日，工作岗位为医疗岗位，工资标准为基本工资、绩效工资、其他津补贴及加班工资之和，其中基本工资为800元。2012年3月，洛阳市中心医院（甲方）与程鹏飞（乙方）签订《聘用合同》（编号：201203031330），约定：本合同期限为五年，自2012年3月3日至2017年3月2日，工作岗位为医疗岗位；合同第八条第（三）项约定，乙方连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，甲方可以随时解除本合同。洛阳市中心医院考勤记录显示，程鹏飞2012年11月、12月请病假，2013年3月、4月请病假，2013年5月未履行请假手续、未出勤。之后，程鹏飞未再到洛阳市中心医院上班。2013年6月12日，洛阳市中心医院人力资源部作出《关于解除程鹏飞劳动合同的情况说明》，主要载明：该院人力资源部每月核查考勤、发放工资，程鹏飞2013年5月没有出勤，也没有办理任何请假手续，人力资源部联系程鹏飞所留电话137××******，始终没人接听；鉴于程鹏飞旷工一个月，人力资源部停发了其2013年5月工资，同时按院（2003）20号文件规定，按自动离职处理，2013年6月起医院解除2012年3月3日与程鹏飞签订的聘用合同。同日，洛阳市中心医院作出《解除聘用合同证明》，载明：根据双方签订劳动合同的相关条款及院（2003）20号文件的有关规定，我单位解除2012年3月3日双方签订的聘用合同（编号：201203031330）。洛阳市中心医院《关于职工请假的规定》（院〔2003〕20号）规定，职工请休假由科室负责人审批，休假人执审批后的休假申请到人事科备案；职工休假应办理完请假手续后方可离岗，否则按旷工处理；超假人员无正当理由未办理续假手续的，按旷工处理；连续旷工15天或一年内累计旷工30天按自动离职处理。程鹏飞《洛阳市社会保险参保证明》记载，程鹏飞参保企业基本养老保险、失业保险、基本医疗保险的期间为2011年11月至2013年7月，所在单位为洛阳市中心医院，之后没有新的参保记录。2013年1月9日至2013年2月7日，程鹏飞在洛阳市中心医院住院治疗29天，入院记录记载“2年前因双眼网脱在我院先后行左右眼玻璃体切割术＋硅油注入术，4个月前因硅油乳化进入前房在郑大一附院行左眼前房冲洗术”，出院诊断为左眼继发性青光眼、双眼继发性白内障、双眼屈光不正、右眼硅油眼。程鹏飞未再到洛阳市中心医院上班后，仍有治疗眼疾的记录。2018年9月25日，程鹏飞向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本相同。当日，洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2018）第360号不予受理通知书，决定不予受理。程鹏飞遂诉至本院本院认为，洛阳市中心医院与程鹏飞于2010年10月建立劳动关系，且于2012年3月续签《聘用合同》，劳动合同期限自2012年3月3日至2017年3月2日止。2013年6月12日，洛阳市中心医院以程鹏飞在当年5月未履行请假手续旷工一个月为由，决定解除双方劳动合同关系，作出《解除聘用合同证明》，并自2013年6月起不再向程鹏飞支付工资。五年后的2018年9月25日程鹏飞申请劳动仲裁，劳动仲裁部门不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”程鹏飞自2013年5月起未再上班，洛阳市中心医院2013年6月决定解除劳动合同并不再支付工资，程鹏飞应当知道其权利被侵害，仲裁时效期间应当从2013年6月起计算，其申请仲裁已超过仲裁时效期间。即使从《聘用合同》约定的劳动合同期限终止之日即2017年3月2日起计算，程鹏飞申请仲裁也超过仲裁时效期间。本案也不存在仲裁时效期间中止、中断的法定事由。洛阳市中心医院辩解超过仲裁时效期间的意见予以采纳。综上所述，程鹏飞的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回程鹏飞的诉讼请求。案件受理费10元，由程鹏飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李东晓二〇一九年八月七日书记员  史向丹