安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1202民初3519号原告：吕茂才，男，1980年9月6日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：杨金龙，安徽尊天律师事务所律师。被告：安徽省好和家具有限公司，住所地安徽省阜阳市开发区七里铺沙河路东侧，统一社会信用代码91341200581523853C。法定代表人：孙金伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺利萍，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。原告吕茂才诉被告安徽省好和家具有限公司（以下简称好和家具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月22日立案受理，于2018年9月26日作出（2018）皖1202民初5077号民事判决书，判决：驳回原告吕茂才的诉讼请求。判决书送达后，原告吕茂才不服该判决，在法定期限内，向阜阳市中级人民法院提起上诉。阜阳市中级人民法院于2019年3月18日作出（2019）皖12民终398号民事裁定书，裁定：一、撤销安徽省阜阳市颍州区人民法院（2018）皖1202民初5077号民事判决；二、本案发回安徽省阜阳市颍州区人民法院重审。本院于2019年4月11日重新立案后，依法组成合议庭，于2019年7月1日公开开庭进行了审理。原告吕茂才及其委托诉讼代理人杨金龙，被告好和家具公司的委托诉讼代理人贺利萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕茂才向本院提出诉讼请求：1、被告发放欠原告的2017年5月份、6月份上半月共1个半月的工资，每月11000元人民币，计16500元；2、被告发放原告2016年11月份、12月份和2017年1月份至6月份上半月共7个半月的双倍工资，每月11000元人民币，计82500元(2016年10月份为上班第一个月，不计算双倍工资)；3、被告发原告2016年11月份6天、12月份8天和2017年1月份5天、2月份6天、3月份6天、4月份9天、5份8天共48天的加班工资，在这48天中，5月1日劳动节、4月4日清明节为国家法定节假日，按三倍工资计算，其余时间为法定休息日按两倍工资计算，实际加班工资按日常工资98元计算，每月11000人民币，每天工资为11000元/月除以21.75等于506元，所有加班工资计49588元；4、被告退还原告2017年1月份和2月份被扣除的5天和1天工资，共计6天工资，每天工资为11000元/月除以21.75等于506元,计3036元；5、被告退还原告2017年1月份、2月份因原告当月未出勤天数超过两天而额外扣除的100元,两个月扣除计200元；6、赔偿原告两个月工资,计22000元；7、诉讼费由被告承担。审理中，原告将诉讼请求第六项变更为要求被告赔偿经济补偿金22000元。事实和理由：一、原告于2016年10月份至2017年6月份在被告处工作，约定原告每月工资为税后人民币11000元整。原告与被告终止劳动关系后至今,仍有2017年5月份、6月份上半月等1个半月的工资未拿到。二、被告未和原告签订劳动合同,未给原告购买社保,根据中华人民共和国《劳动合同法》第82条,被告应支付原告双倍工资。三、被告在未得到员工同意的情况下,每月只允许员工休息两天。员工每月休息若超过两天,不论是员工主动休息还是公司放假被动休息,均要被扣除工资。员工工作时间超出国家规定的工作时间却得不到加班工资。原告在被告处工作期间,每月多工作的时间同样未获得加班工资。其中原告2016年11月份应休8天实休2天加班6天、12月份应休9天实休1天(含元旦假期)加班8天和2017年1月份应休12天(含元旦、春节假期)实休7天加班5天、2月份应休9天(含春节假期)实休3天加班6天、3月份应休8天实休2天加班6天、4月份应休11天(含清明节、劳动节假期)实休2天加班9天、5月份应体10天(含劳动节、端午节假期)实体2天加班8天,原告在被告处工作期间共加班48天。在这48天中,5月1日劳动节、4月4日清明节为国家法定节假日,按三倍工资计算。其余时间为法定休息日按二倍工资计算。实际加班工资按日常工资98元计算,每月11000元人民币,每天工资为11000元/月除以21.75等于506元所有加班工资计49588元。四、员工每月休息超过两天,不论是员工主动休息还是公司放假均要被扣除工资。原告在2017年1月份期间元旦休息1天及26日至31日公司春节放假6天,共计休息7天,被告扣去5天工资;原告在2017年2月份期间1日至2日公司春节放假2天及11日公司元宵节放假1天,共计休息3天,被告扣去1天工资。五、员工每月休息超过两天,不论是员工主动休息还是公司放假均要被扣除工资,且被告还要额外再扣除员工100元。原告2017年1月份、2月份因公司春节放假,每月实际未出勤天数超过两天,被告额外扣除每月100元,两个月计200元。六、被告一直拖欠原告工资,影响原告生活。即使原告于2017年6月离职且工作完全移交完毕后,仍被拖欠2017年3月份、4月份、5月份、6月份工资。被告应赔偿原告两个月工资计22000元。被告好和家具公司辩称：1、原告陈述均不是事实，从原告诉状内容看双方之间没有劳动合同，原告也没有直接证据证明双方存在劳动关系，原告的诉讼请求没有法律依据和事实依据，依法不能成立；2、原告没有证据证明被告拖欠其一个半月的工资及安排原告加班和克扣原告的工资的事实，原告称其每月工资是11000元显然没有依据；3、原告要求赔偿2个月的工资与法律规定不符，不能成立；请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年10月27日吕茂才到好和家具公司上班，双方未签订劳动合同，约定每月工资为11000元。2017年6月21日吕茂才主动向好和家具公司辞职，并将在相关工作事宜移交给好和家具公司的工作人员陈莉莉。劳动关系终止后，好和家具公司尚欠吕茂才2017年5月份工资和2017年6月份半个月的工资未支付；吕茂才与好和家具公司就相关事宜发生纠纷，向阜阳市经济技术开发区劳动争人事议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，申请事项是：1、请求裁决被申请人（好和家具公司）支付申请人（吕茂才）2017年5月及6月上半个月工资共计16500元；2、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资82500元；3、请求裁决被申请人支付申请人2016年11月至2017年5月共计48天的加班工资共计49588元；四、裁决被申请人退还申请人2017年1月被扣除的五天和2月份被扣除的1天工资，共计3036元；5、请求裁决被申请人退还申请人2017年1月份、2月份未出勤超过两天被扣除的200元工资；6、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金11000元；7、请求裁决被申请人为申请人补缴2016年11月至2017年6月15日的各项社会保险。仲裁委员会于2018年8月15日作出（2018）阜开劳仲字第010号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的仲裁请求。吕茂才不服该裁决书向本院提起诉讼。上述事实，由吕茂才的身份证，工作移交清单，微信记录，电话录音，委托书，裁决裁决书，好和家具公司的营业执照及当事人当庭陈述等予以证实。本院认为：原告从2016年10月27日到被告公司上班，有工作移交清单、委托书、电话录音及微信记录可形成证据锁链相互印证，故可认定原告与被告公司之间存在事实上劳动关系;原告于2017年6月21日主动向被告公司辞职，可认定原告与被告之间的劳动关系已解除；因被告公司尚欠原告2017年5月份工资11000元和6月份半个月工资5500元，合计16500元，所以原告要求被告公司支付上述所欠工资16500元，符合法律规定，依法予以支持。因被告公司未与原告签订劳动合同，所以应从原告到被告公司工作满一个月后的第二个月按双倍工资支付，即从2016年11月26日至2017年6月21日期间即71500元（6.5月×11000元），故被告公司应支付原告双倍工资71500元，对于原告超过该部分的诉讼请求，依法不予支持。原告要求被告公司支付加班工资49588元和扣除的工资3236元，提供的证据不足以证明其主张，所以其该项诉讼请求，本院依法不予支持。因原告主动向被告辞职，所以原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。被告辩称其与原告不存在劳动关系，提供的证据不足以证明其主张，所以其抗辩理由，本院依法不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告安徽省好和家具有限公司向原告吕茂才支付2017年5月份的工资11000元和2015年6月份半个月的工资5500元，共计16500元；二、被告安徽省好和家具有限公司向原告吕茂才支付2016年11月26日至2017年6月21日间双倍工资的另一倍，共计71500元；三、驳回原告吕茂才其他的诉讼请求；四、上述一、二项均于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽省好和家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审 判 长  江 敏审 判 员  王 彬人民陪审员  季云玲二〇一九年八月二十八日书 记 员  梅鑫娜附：相关法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。