广东省惠东县人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1323民初4395号原告：刘汉洪，男，1982年11月7日出生，汉族，广东省惠东县人，住惠东县。被告：柯红光,男，1985年10月17日出生，汉族，福建省人，住福建省南靖县。被告：徐海连，女，1977年6月21日出生，汉族，广东省惠东县人，住惠东县。原告刘汉洪与被告柯红光、徐海连劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月1日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘汉洪到庭参加诉讼，被告柯红光、徐海连经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘汉洪向本院提出诉讼请求：1.被告徐海连、柯红光向原告刘汉洪支付拖欠工资6800元。2.被告徐海连、柯红光向原告刘汉洪支付法定假期加班工资900元。3.被告徐海连、柯红光向原告刘汉洪支付未签订书面合同补偿金27900元。4.被被告徐海连、柯红光向原告刘汉洪支付经济补偿金4500元。事实与理由：原告刘汉洪于2017年5月26日入职被告徐海连、柯红光经营的惠东盛力物流有限公司，从事司机岗位，月薪4500元，双方未签订书面劳动合同。惠东盛力物流有限公司未按月向原告发放工资，长时间拖欠原告的工资。2018年1月2日，原告向惠东盛力物流有限公司追讨工资以及要求依法购买社保，该公司拒绝原告的合理要求，原告于2018年1月3日离职。至今，惠东盛力物流有限公司拖欠原告工资共6800元。惠东盛力物流有限公司未向原告支付2017年端午、国庆共2天加班工资，每天150元，应多付两倍即600元（150元/天*2天*2);2018年元旦加班1天，应多付两倍即300元（150元/天*I天*2)。另外，根据《劳动合同法》的规定，应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资27900元（2017年6月26日至2018年1月3日共186天，每月4500元计算）以及支付经济补偿金4500元（超过半年不足一年，按1个月计算）。2018年3月19日，被告徐海连、柯红光注销惠东盛力物流有限公司未经清算程序，且未足额缴纳出资款以及公司财务与个人财务混同等，依法应对惠东盛力物流有限公司的债务应当承担连带偿还责任。原告于2018年6月20日向惠东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以被申请人主体不适格为由不予以受理。为此提起民事诉讼，提出上述请求，望判如请。被告徐海连、柯红光未到庭参加诉讼，也未发表答辩意见及提交相关的证据。原告刘汉洪对其诉讼主张提交了如下证据：1.原告身份证，证明原告诉讼主体资格；2.工商机读资料，证明被告诉讼主体资格；3.仲裁申请书、不予以受理通知书及送达证明，证明本案经仲裁不予以受理，原告可向法院诉讼；4.调查取证申请书，证明被告诉讼主体身份及公司未经清算注销。原告庭后提供了聊天记录和收款记录，证明其在被告公司工作以及工资收入情况。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：惠东盛力物流有限公司成立于2016年5月27日，该公司的法定代表人是柯红光，投资者是徐海连、柯红光，经营范围是物流运输、仓储服务、国内外运输代理，盛力公司于2018年3月19日注销登记。原告提供由案外人龚某某与被告徐海连出具的手写工资清单证实与被告的雇佣关系，内容为：刘汉洪，司机每趟150元/次×30趟=4500元，深圳市道路禁区司机私自违章扣3分，罚款1000元，未处理司机驾驶证扣分，4500元除违章罚款1000元，剩余￥3500元，代理人龚某某、徐海连。原告提供手写工资计算明细证实其工资情况，根据该明细显示，10月份工资3000元，11月份4500元，合7500元；10月份2、3、4、5天无上班不计工资，共4天×150元=扣600元；11月份无上班17日、19日，请假无工资，2天×150元=300元；违章1400元，除去余5200元。12月份工资4500元未发还有违章未处理＋超速。并在该明细上方备注：刘汉洪司机10月份、11月份工资已发清。原告提供微信转账凭证证实已于2018年1月5日收到备注为“10月份、11月份工资”的5200元款项。另根据原告提供的日期为2018年1月5日的《付款凭证》显示，刘汉洪9月份工资剩下500元，10月份工资26天×150=3900,11月份工资28天×150=4200元，扣除违章款1400元，实付工资7200元。原告称微信号名为“董竹君”的微信为被告徐海连所有。根据原告提交的聊天记录显示，“董竹君”的个人详情备注“盛力物流主要线路深圳-广州中转全国各地……”，聊天记录中发送过盛力物流的广告，于2017年9月1日向原告支付“6月份工资”2000元，双方确认“10月份已经给你2000元”；“董竹君”称工资为每月4500元或每月3500元底薪加每趟50元提成，10月份放假4天没有工资，11月请假2天；原告在聊天记录中陈述“河源一天、老家一天、五显爷生日一天，只有3天吧”，对方回应10月份4天为放假没有工资，12月24日去河源，原告对“没货拉就扣工资”的合理性提出质疑。针对违章情况，原告称是受被告找人带路导致的违章，但未提供证据佐证。原告称粤Ｌ×××**为被告所有的车辆。依原告的申请，本院向惠东县公安局交警大队车辆管理所调查了车牌号为粤Ｌ×××**的车辆登记信息以及车辆违章记录，惠东县公安局交警大队车辆管理所出具《证明》，记载“经公安交通管理综合应用平台查询粤Ｌ×××**,号牌种类为大型汽车、小型汽车均无此车辆信息”。原告提供的微信聊天记录，无法证实聊天对方的身份信息。依原告的申请，本院向深圳市腾讯计算机系统有限公司发函询问微信号为“Wx7××××52”、微信名为“董竹君”的使用人的身份信息及绑定的电话号码，腾讯公司回复函显示：微信号为“Wx7××××52”绑定的手机号码是157××××****，与原告提供的被告徐海连的电话135××******不相符。经询问，原告称该微信号以前绑定的电话号码不是157××******，但是没有提供证据予以佐证。依原告的申请，本院向惠东县大岭派出所调取原告与被告徐海连斗殴所做的询问笔录。根据被告徐海连于2018年6月15日在惠东县大岭派出所做的询问笔录显示，其认可了原告刘汉洪为其前员工，在物流公司上班时是负责开车的，但因为原告2017年开车在深圳市开车时违章太多未处理，刘汉洪当时自愿压一个月工资给公司。但在今年6月13日晚上23时30分刘汉洪过来被告公司要求被告将压的那个月工资结清给原告。双方产生了口角，刘汉洪就动手殴打被告徐海连。另查明，原告称惠东盛力物流有限公司拖欠其工资等，原告向广东省惠东县劳动人事仲裁委员会提出仲裁，惠东县劳动人事仲裁委员会于2018年7月9日出具案号为惠东劳人仲案字（2018）第186号《不予受理通知书》，以被申请人的主体不适格为由，决定不予受理，并于2018年7月13日向原告送达上述通知书。再查明，惠东盛力物流有限公司的注销登记方式为简易注销登记，没有组成清算组并提供清算报告，由被告徐海连、柯红光于2018年1月23日出具《全体投资人承诺书》确认申请注销登记时未发生或已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结。在《公司注销登记申请书》中注明对外投资清理情况已清理完毕，并勾选未发生债权债务、债权债务已清算完毕的选项，债权债务清理情况勾选无债权债务。经询问原告，原告称其于2017年5月26日开始在惠东盛力物流有限公司工作，双方未签订劳动合同，每月工资4500元，工资发放不定时，目前仍押了12月份的工资在被告处；于2018年1月份口头辞职，没有递交辞职申请书。经释明，原告未举证证实其确切的入职时间、法定休息期间的加班情况及车辆违章费用的负担。立案后，本院根据被告徐海连、柯红光的住所地及户籍所在地向其送达民事诉状副本、证据副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等诉讼材料时，被告徐海连、柯红光去向不明。于是，本院在《人民法院报》向被告徐海连、柯红光公告送达上述诉讼材料，被告徐海连、柯红光未到庭参加诉讼。本院认为，虽无证据显示原告与惠东盛力物流有限公司曾签订劳动合同，但根据惠东盛力物流有限公司的股东即被告徐海连的陈述，应认定原告与惠东盛力物流有限公司之间存在劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。虽然惠东盛力物流有限公司已经注销，但是被告徐海连、柯红光作为有限公司股东，明知仍有工人工资尚未清偿的情况下，却仍在《全体投资人承诺书》及《公司注销登记申请书》中作出该公司不存在未清偿债务的虚假陈述，并向惠东县市场监督管理局申请注销公司登记，属于未经依法清算，以虚假的注销登记申请材料骗取公司登记机关办理法人注销登记。根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持”的规定，被告徐海连、柯红光应对惠东盛力物流有限公司应支付给原告的工资承担付款责任。虽原告提供的聊天记录对应的微信号所绑定的电话号码无法查实为被告徐海连的手机号码，但根据该微信号的签名备注、聊天记录内容可见“董竹君”应为惠东盛力物流有限公司的人员。根据该微信号向原告的转账记录显示，在2017年9月1日左右，其向原告支付“6月份工资”2000元，可认定原告与惠东盛力物流有限公司建立的劳动关系至少从2017年6月份开始，因原告未举证证实从5月起为惠东盛力物流有限公司工作，故本院认定的实际劳动关系建立期间为2017年6月1日至2018年1月3日。关于拖欠工资问题。根据微信聊天记录显示，原告工资存在两种可能的计付方式，分别为按月4500元和按3500元底薪加每趟50元的提成。结合原告提供的工资计算明细清单及被告徐海连扣工资的方式（请假、放假按每日扣150元计算），应为每月4500元工资较为合理。原告自认其于2018年1月离职，被告未向其支付12月工资，且被告徐海连在《询问笔录》中认可扣留原告1个月的工资未付，故对原告主张被告仍欠其12月工资未付的情况，本院予以认可。但在聊天记录中显示，原告自认共请假3天，结合聊天对方的陈述，该请假情况应为11月2天、12月1天。原告请假期间属于未向被告付出劳动，被告在原告请假期间拒付该期间的工资，不违反法律的规定，故原告诉请的12月工资，应为4500元-150元/天×1天=4350元。关于被告以请假、放假为由扣除工资的问题。被告因上述理由扣除工资的为10月份4天的放假、11月2天的请假，针对请假期间的工资扣除情况，不违反法律规定，该期间工资可不予支付；针对因没有工作安排而放假期间，该放假事实不为原告因素造成，故被告拒绝支付该期间的工资，理由不充分，本院不予支持，故被告应返还150元/天×4天=600元。关于被告以支付违章款扣除工资的问题。原告从事司机职务，安全驾驶车辆是驾驶员的法定义务，原告未按交通规则行驶造成的交通罚款是由其自身过错导致，被告履行了代缴罚款义务后，该损失应由原告承担。原告称违章的产生是因被告找人带路导致，但未提供证据，故对其辩解，本院不予采纳。故原告要求被告支付上述因违章款扣除的工资，理由不充分，本院不予支持。关于加班工资问题。根据目前证据显示，原告无法举证其所称的加班情况，故针对加班工资，本院不予支持。关于未签订劳动合同补偿金问题。被告未举证证实其与原告签订了劳动合同，故本院认定惠东盛力物流有限公司未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故惠东盛力物流有限公司依法应支付2017年7月1日至2018年1月3日止的原告未签订书面劳动合同的另一倍工资。惠东盛力物流有限公司依法应支付原告未签订书面劳动合同的另一倍工资27450元【（4500元／月÷30天／月×3天）＋4500元／月×6个月】。原告诉请超出部分，不予支持。关于经济补偿金问题。根据原告提交的证据无法确认原告的离职原因，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”及《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，结合原告的工作年限7个月，被告应向原告支付经济补偿金4500元×1年=4500元。被告徐海连、柯红光经本院公告送达未到庭参加诉讼，视为其放弃对原告诉讼请求的抗辩权，依法可作缺席判决。综上所述，原告诉请有理部分予以支持，无理部分予以驳回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告徐海连、柯红光于本判决生效之日起5日内一次性连带向原告刘汉洪支付工资4950元、未签订劳动合同工资27450元、解除劳动合同经济补偿4500元，合计36900元。二、驳回原告刘汉洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取；公告费560元，由被告徐海连、柯红光共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审  判  长 庄     滢人民陪审员人 民陪审员邹若萍人民 陪 审员 陈  秋  萍二〇一九年八月二十二日法官助理游嘉瑜书记员周思敏