福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0583民初5491号 原告：福建省南安市永豪五金技术开发有限公司，住所地福建省南安市水头镇埕边村。统一社会信用代码913505837513747329。 法定代表人：高淑玉，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄生祥、张文彬，福建祥贤律师事务所律师。 被告：张云霞，女，汉族，1986年2月24日出生，住江西省乐平市。 委托诉讼代理人：黄印瑜，重庆森吉律师事务所律师。 原告福建省南安市永豪五金技术开发有限公司（以下简称“永豪五金公司”）诉与被告张云霞工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永豪五金公司的委托诉讼代理人黄生祥、张文彬，被告张云霞的委托诉讼代理人黄印瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永豪五金公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无须向被告支付医疗费9715.43元、停工留薪期工资29250元、一次性伤残补助金43875元、一次性工伤医疗补助金40673.14元、一次性伤残就业补助金40673.14元（以上共计：164186.71元）；2、本案诉讼费由被告承担。 被告张云霞答辩称：1、被告的伤情已经被认定为工伤。另，被告在职期间，原告未为被告购买工伤保险。2、被告在仲裁阶段所主张的工伤保险待遇项目及计算标准是有事实和法律依据，应予以支持。3、被告主张本人月平均工资为8000元，而原告主张被告的月工资仅有4875元，原告作为用人单位应提供相应证据予以证明，但原告却拒不提供该工资发放明细，为此，应采纳被告主张的月平均工资8000元来计算被告的停工留薪期间工资和一次性伤残补助金。 本院经审理认定如下事实：张云霞系永豪五金公司拉丝机台操作工，永豪五金公司未能提供证据证明有为张云霞申办工伤保险。 2017年12月17日14时30分许，张云霞在永豪五金公司工作时，右手臂不慎被运转中的机台卷入，造成右桡骨远端粉碎性骨折、右尺骨茎突骨折伴下尺桡关节脱位、右第3掌骨骨折等，先后两次在泉州市丰泽区仁福骨外科医院住院治疗，总共住院58天，总共花费医疗费48004.68元，事故发生后，永豪五金公司支付张云霞45000元。 2019年2月20日，张云霞因需取内固定在乐平东方医院住院治疗，总计住院6天，花费医疗费6710.75元。 2018年3月29日，南安市人力资源和社会保障局以南人社工认［2018］115号工伤认定书认定张云霞此次事故为工伤。永豪五金公司不服上述认定，以南安市人力资源和社会保障局为被告，以张云霞为第三人提起行政诉讼，福建省泉州市鲤城区人民法院于2018年11月30日作出（2018）闽0502行初298号行政判决书判决：驳回永豪五金公司的诉讼请求。永豪五金公司不服提起上诉，福建省泉州市中级人民法院于2019年1月30日作出（2019）闽05行终52号行政判决书判决：驳回上诉，维持原判。 2018年7月13日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出“张云霞的伤情构成劳动功能障碍（等级）九级”的鉴定结论书。 因永豪五金公司未按工伤保险待遇给予张云霞工伤赔偿，张云霞提出劳动仲裁的申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2019年5月21日分别作出南劳人仲案字［2019］第108-1号、［2019］第108-2号《仲裁裁决书》，其中［2019］第108-1号号裁决书为终局裁决，其裁决内容为：永豪五金公司应一次性支付给张云霞住院护理费8880元、住院伙食补助费2220元，上述款项共计11100元，该款项应在本裁决书生效后立即支付清楚。其中［2019］第108-2号号裁决书裁决：1、张云霞与永豪五金公司解除劳动关系；2、永豪五金公司应一次性支付给张云霞医疗费9715.43元、一次性伤残补助金43876元、一次性工伤医疗补助金40673.14元、一次性伤残就业补助金40673.14元、停工留薪期间工资29250元。以上款项合计164186.71元。该款项应在本裁决书生效后七日内支付清楚；3、驳回张云霞对医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资超出法定标准部分的仲裁请求。原告永豪五金公司不服南劳人仲案字［2019］第108-2号劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。 根据福建省统计局统计年鉴，2017年度泉州地区在岗职工平均月工资为5104元；按照泉州市人口普查最后一次公布的数据，女性预期人均寿命为77.34岁。 上述事实，有永豪五金公司提供的身份证复印件、营业执照、南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字［2019］第108-1号、［2019］第108-2号《仲裁裁决书》，有张云霞提供的泉州仁福骨外科医院诊断证明书、出院记录单、医疗费清单、乐平东方医院入院记录、出院记录、医疗费清单、医疗费发票、南安市人力资源和社会保障局出具的南人社工认［2018］115号工伤认定书、福建省泉州市鲤城区人民法院于2018年11月30日作出（2018）闽0502行初298号行政判决书、福建省泉州市中级人民法院于2019年1月30日作出（2019）闽05行终52号行政判决书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字［2018］1127号劳动能力鉴定结论书以及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点为：被告张云霞应得的各项工伤保险待遇金及数额？ 双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下： 本院认为，本案中张云霞主张其工资平均为8000元／月，永豪五金公司不予认可，并提供工资日记及申请证人王某、高某出庭作证。原告称被告张云霞的工资是以现金形式发放的，证人王某与高某均称以现金形式发放工资，需要工人签字，但永豪五金公司提供的工资日记并未有员工签字，系其单方制作，且张云霞亦不认可，其亦未向本院提供具有张云霞签字的工资明细，因此，结合永豪五金公司的陈述，永豪五金公司提供的上述证据无法认定张云霞的工资收入情况。本院认为，向劳动者支付工资是用人单位的重要义务，永豪五金公司应当持有向张云霞支付工资的证据，但是永豪五金公司并未提交，因此本院根据当事人的举证责任认定永豪五金公司应当承担相应的举证不能的不利后果。本院采信张云霞关于工资的陈述，依法确定张云霞的工资为8000元／月。 关于张云霞应当享受的工伤保险待遇问题，本院逐项认定如下： 1、医疗费。经核算，张云霞支出的医疗费合计为54715.43元，有被告张云霞提供的医疗费发票、费用汇总清单予以证明，本院予以认定。 2、一次性伤残补助金。经鉴定，张云霞的伤情构成九级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，......”，其一次性伤残补助金依法确定为：8000元/月×9个月=72000元。 3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给予的，只有解除劳动合同才能领取。张云霞在仲裁申请中表示要求解除劳动关系并同时请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其请求于法有据，应予支持。 根据《福建省实施办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，永豪五金公司与张云霞的劳动关系于2019年解除，该项诉求的标准分别按照所在统筹地区最后一次分布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月；不满一年的按一年计算。张云霞与永豪五金公司于2019年解除劳动关系时，泉州市最后一次人口普查公布的女性预期人均寿命为77.34岁，与张云霞解除劳动关系之日年龄33岁之差为44.34年，按45年计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2017年度泉州地区在岗职工月平均工资为5104元，故一次性工伤医疗补助金为45936元（45年×0.2个月×5104元/月）；一次性伤残就业补助金为45936元（45年×0.2个月×5104元/月）。 4、停工留薪期工资。张云霞的伤情为右桡骨远端粉碎性骨折、右第3掌骨骨折等，参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合张云霞在事故发生后三次住院这一事实，本院酌情确定张云霞的停工留薪期为5个月，其停工留薪期工资依法确定为40000元（8000元/月×5个月）。 综上，原告永豪五金公司共计应支付被告张云霞各项工伤保险待遇金合计258587.43元。 本院认为，被告张云霞与原告永豪五金公司存在劳动关系，被告张云霞在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为九级伤残，因此，被告张云霞应享受工伤待遇。永豪五金公司没有为张云霞办理参加工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条的有关规定，张云霞依法享有的工伤保险待遇应由永豪五金公司支付。本院确定永豪五金公司应支付给张云霞工伤保险待遇金合计258587.43元，扣除永豪五金公司已支付的45000元，永豪五金公司还应支付给被告张云霞213587.43元。在南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字［2019］第108-2号《仲裁裁决书》作出后，被告张云霞未在法定期限内依法提起诉讼，应视为被告张云霞对仲裁裁决确认的数额未有异议，仲裁裁决的数额低于本院判决确定的数额，是张云霞对自己民事权利的合法处分。据此，本院认定原告永豪五金公司应支付给张云霞的工伤保险待遇的数额以南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字［2019］第108-2号《仲裁裁决书》确认的数额为准，为164186.71元。依照《《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告福建省南安市永豪五金技术开发有限公司与被告张云霞之间的劳动关系解除； 二、原告福建省南安市永豪五金技术开发有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告张云霞工伤保险待遇金164186.71元； 三、驳回原告福建省南安市永豪五金技术开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取为5元，由原告福建省南安市永豪五金技术开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 常 娟 二〇一九年八月二十三日 速录员 黄伟瑜 附：本案适用的主要法律条文 国务院《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。