福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初11517号 原告：厦门海峡万博物流有限公司，住所地福建省厦门市思明区育秀里36-40号4楼，统一社会信用代码91350200784165021R。 法定代表人：林世雄，董事长。 委托诉讼代理人：许进德、梁军征，福建择高律师事务所执业律师。 被告：曾珮玲，女，1974年5月20日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：王倩，福建德和联盟律师事务所执业律师。 原告厦门海峡万博物流有限公司（以下简称海峡万博物流公司）与被告曾珮玲劳动争议一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海峡万博物流公司的委托诉讼代理人许进德、梁军征，被告曾珮玲及其委托诉讼代理人王倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海峡万博物流公司向本院提出诉讼请求：其无需支付曾珮玲解除劳动合同的经济补偿金82627.4元。事实及理由：海峡万博物流公司成立于2006年3月10日，曾珮玲于2007年9月起与海峡万博物流公司建立劳动关系，双方于2014年8月27日起签订无固定期限《劳动合同》。海峡万博物流公司依法为曾珮玲办理了社会保险登记手续并缴纳社会保险费。2018年3月底，曾珮玲参加竞聘集美站站长岗位但未能当选，自2018年4月起协助同安、翔安站负责人王建华管理两站投递业务。曾珮玲已根据变更后的岗位前往同安上班，后曾珮玲因个人原因提出要回集美站（杏林）上班。因集美站点无岗位可供安排，故曾珮玲暂时在集美站打卡，并参照业务员的标准支付劳动报酬。海峡万博物流公司认为，曾珮玲2018年5月未到安排的同安、翔安岗位上班、未完成业绩，无权获得劳动报酬，海峡万博物流公司已根据曾佩玲的出勤情况和工作表现依法足额支付了劳动报酬，无需支付曾珮玲解除劳动合同的经济补偿金；此外厦门市劳动人事争议仲裁委员会认定的经济补偿金数额也有错误，不应将曾珮玲缺勤期间本无权取得的所谓工资差额和其工资中的浮动绩效工资计入离职前十二个月的应得工资总额，也不应将曾珮玲未能举证证明其与海峡万博物流公司存在劳动关系的1999年3月至2005年12月期间计入其工作年限。故提起本案诉讼，望判如所请。 曾珮玲辩称：1.其在原管理岗位工作能力十分优秀，多次受到表彰，而海峡万博物流公司强硬通过竞聘方式将其调整到不适合其的岗位，实为变相降职降薪以迫使其离职，经其多次异议均无效果，但其仍对仲裁裁决结果表示接受。2.其从同安返回集美上班系按照海峡万博物流公司要求所为，公司对其在集美打卡一直未予反对即可佐证，故不存在所谓缺勤，海峡万博物流公司应当按照其劳动期间支付工资。3.曾珮玲起初入职海峡导报社并建立劳动关系，后应海峡导报社与海峡万博物流公司要求，与海峡万博物流公司签订劳动合同，海峡导报社与海峡万博物流公司属于关联企业，其工作年限应连续计算。综上，曾珮玲表示接受劳动仲裁裁决结果，请求驳回海峡万博物流公司的诉讼请求。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人就真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 以下事实双方当事人均无异议，本院予以确认： 2002年、2005年、2006年、2007年，海峡导报社以登报或颁发荣誉证书的方式对曾珮玲进行表彰。 2006年1月至2007年8月期间，曾珮玲的《社会保险参保缴费情况证明》体现其用人单位为福建海峡传播总公司厦门分公司（以下简称海峡传播厦门分公司）。 2007年10月至2018年11月期间，曾珮玲的《社会保险参保缴费情况证明》体现其用人单位为海峡万博物流公司。 2011年7月，曾珮玲与海峡万博物流公司签订有书面劳动合同，合同期限自2011年9月1日至2014年8月31日；2014年8月，曾珮玲与海峡万博物流公司签订无固定期限的书面劳动合同。 2013年、2015年，厦门海峡导报发展有限公司（以下简称海峡导报发展公司）以颁发荣誉证书的方式对曾珮玲进行表彰。 2018年4月至2018年12月，曾珮玲在集美站（杏林点）打卡考勤。 2018年7月10日，海峡万博物流公司向曾珮玲发出《关于个人目标考核管理办法的通知》，为曾珮玲设置了2018年度7-9月各项考核指标，并明确如连续两个月员工业绩完成率低于50%，不能胜任该岗位，主管降级为业务员，业务员调岗至后勤岗位工作。 2018年12月18日，曾珮玲与海峡万博物流公司解除劳动关系。 2018年12月21日，曾珮玲作为申请人，以海峡导报社、海峡万博物流公司、海峡导报发展公司为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决三位被申请人连带支付：1.拖欠的2018年4月1日至2018年12月18日期间的工资32979.41元；2.未足额支付劳动报酬而解除合同的经济补偿金127328.8元。 2019年4月10日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]0314-1号裁决书：一、自本裁决书生效之日起七日内，海峡万博物流公司应一次性支付给曾珮玲2018年9月1日至2018年12月17日期间的工资差额5393.56元；二、驳回曾珮玲的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。海峡万博物流公司不服该裁决，向厦门市中级人民法院申请撤销，厦门市中级人民法院已经受理[案号为（2019）闽02民特132号]，并以案件事实的认定受到本案审理结果的影响为由，中止了上述案件的审理。 2019年4月10日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会又作出厦劳仲案[2019]0314-2号裁决书：一、自本裁决书生效之日起七日内，海峡万博物流公司应一次性支付曾珮玲解除劳动合同的经济补偿82627.4元；二、驳回曾珮玲的其他仲裁请求。海峡万博物流公司亦不服该裁决，向本院提起本案诉讼。 另查明，海峡万博物流公司于2006年3月10日成立，海峡导报社为其100%控股股东。海峡导报社、海峡万博物流公司、海峡导报发展公司、海峡传播厦门分公司（工商登记状态为吊销未注销）的经营场所一致，前三者的法定代表人为同一人。 本院认为，海峡万博物流公司与曾佩玲建立有劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故海峡万博物流公司主张曾佩玲2018年5月以后未根据公司安排到同安、翔安岗位提供劳动、未完成工作业绩故无权取得足额报酬，应当提供证据证明。而海峡万博物流公司未能提供证据证明曾佩玲自2018年4月以来一直在集美站（杏林点）考勤系因曾佩玲不服从工作安排造成，也不能就该公司为何针对这一长期现象从未予异议和处理作出合理解释；未能提供员工考核规章制度及考核评定结果以证明该公司因曾珮玲未完成工作业绩对其降薪的正当性，应当承担举证不能的不利后果。故本院对海峡万博物流公司因上述原因未足额向曾佩玲支付工资不属于欠付工资的主张，不予采纳。曾佩玲因海峡万博物流公司未足额支付劳动工资而要求解除劳动合同，有权要求海峡万博物流公司支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，海峡万博物流公司又主张浮动绩效工资不应计入应发工资总额，但未能就其提供的曾佩玲工资表中固定项目“绩效基数”“绩效工资”长期以来数额相对稳定做出合理解释，本院不予采纳；海峡万博物流公司还主张曾佩玲于2007年9月以前在海峡导报社或海峡传播厦门分公司的工作年限不应计算在内，但曾佩玲主张海峡导报社、海峡万博物流公司、海峡导报发展公司经营场所一致、法定代表人一致、对曾佩玲的劳动管理出现过混同、实为关联企业，对此海峡万博物流公司未予反驳亦未提出相反证据，故对海峡万博物流公司的该主张，本院亦不采纳。鉴于海峡万博物流公司对仲裁裁决提出的异议主张均不能成立，而曾佩玲对峡万博物流公司应向其支付82627.4元经济补偿金的仲裁裁决结果亦表示接受，故本院据此予以照准。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(?javascript:void(0);?)（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、厦门海峡万博物流有限公司应于本判决生效之日起七日内向曾珮玲支付经济补偿金82627.4元； 二、驳回厦门海峡万博物流有限公司的诉讼请求； 三、驳回曾珮玲的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门海峡万博物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （张希华） 二〇一九年八月二十六日 法官助理（林蕾） 书记员（ 陈 晗 ） 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(?javascript:void(0);?)（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法(?javascript:void(0);?)第三十八条(?javascript:void(0);?)规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。