广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初10640号原告：钟祥华，男，1989年1月5日出生，汉族，住所：湖南省汝城县，委托诉讼代理人：黄雅兰，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：周乐洋，广东商达律师事务所律师。被告：上海博尔捷企业集团有限公司深圳分公司，住所：深圳市龙岗区坂田街道岗头村上小坑山地江南时代大厦**楼**，统一社会信用代码：91440300080111041P。负责人：杨日洪。被告：上海博尔捷企业集团有限公司，住，住所：上海市静安区梅园路****一社会信用代码：91310108698767851M。法定代表人：侯正宇。被告：海宁博尔捷管理咨询有限公司，住所：浙江，住所：浙江海宁经编产业园区经都二路**创智大厦**用代码：913304810909538245（1/1）。法定代表人：刘波。三名被告的共同委托诉讼代理人：王学宇，男，系被告海宁博尔捷管理咨询有限公司公司员工。原告钟祥华与上述三名被告劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年3月14日。二、签订书面劳动合同情况：各当事人确认，原告与被告海宁博尔捷管理咨询有限公司签订了一份劳动合同，合同期限从2016年3月14日至2019年3月31日。三、工作岗位、工作内容、工作方式：被告海宁博尔捷管理咨询有限公司系美团网服务商之一，承接美团网送餐业务。原告担任配送员（“骑手”），使用手机注册美团骑手APP账户，通过该账户以线上接单方式接受送餐工作安排。四、劳动关系对应的用人单位：被告海宁博尔捷管理咨询有限公司确认其是原告的用人单位，另两名被告主张原告与另两名被告没有劳动法律关系。经查，原告的社保参保单位是上海博尔捷企业集团有限公司深圳分公司，但劳动合同的签订相对方、发放工资单位均是海宁博尔捷管理咨询有限公司，原告没有证据证明其工作要接受上海博尔捷企业集团有限公司深圳分公司的管理；被告上海博尔捷企业集团有限公司深圳分公司提交了一份《人事代理服务协议书》，显示其接受海宁博尔捷管理咨询有限公司的委托，提供包括代理社会保险及公积金缴纳与退出等人事代理服务。本院认定原告对应的用人单位是海宁博尔捷管理咨询有限公司，另两名被告与原告没有劳动关系。五、工伤保险参保情况：2016年11月至2018年7月期间，上海博尔捷企业集团有限公司深圳分公司为原告缴纳了工伤保险。六、工伤认定情况：原告于2016年4月5日在日常工作中受伤，医院诊断为右胫腓骨粉碎性骨折。2016年7月21日，深圳市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告属工伤。七、劳动能力鉴定情况：2018年1月11日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为九级伤残，医疗终结日期为2017年12月15日。2018年3月15日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤（职业病）职工工伤复发确认意见》，认定原告属于工伤复发，医疗期为2018年3月9日至2018年5月9日。2018年4月26日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市（职工）工伤康复延期治疗评估确认意见》，准予原告康复延期治疗，康复治疗期为2018年4月21日至2018年5月9日。八、工伤待遇情况：2018年9月11日，深圳市社会保险基金管理局核定原告工伤保险计发基数为3632元，并核发了相应的工伤保险待遇：医疗费4063.02元（记账康复医疗费100577.71元）、鉴定费2100元、一次性伤残补助金32688元、住院伙食补贴77、住院伙食补贴7700元02元。九、原告的平均工资：原告的银行流水显示，海宁博尔捷管理咨询有限公司于2016年4月15日向原告发放工资1865.34元，于5月13日向原告发放739.16元，于5月17日向原告发放4元，5月19日向原告发放1750元，6月15日发放259.78元、6月30日发放2030元。被告海宁博尔捷管理咨询有限公司称，4月15日发放的1865.34元是原告在2016年3月14日至3月31日期间的工资；5月13日发放的739.16元是原告在2016年4月1日至4月5日期间的工资，1750元是4月6日至4月30日期间按最低工资标准计发的工资以及五月过节费；6月15日发放的259.78元是端午节过节费，6月30日发放的2030元是5月份按最低工资标准计发的工资，后续工资数额是按最低工资标准支付。本院认为，用人单位对工资发放的数额进行了合理的解释，结合原告的工作岗位，本院采信用人单位的主张。本院根据原告的银行流水，原告收取的最后一个月工资是2017年12月27日发放的2130元，按照2130元/月标准发放的工资第一笔是2017年7月28日支付的4160元两个月工资，深圳市实行2130元/月最低工资标准的开始时间为2017年6月1日，因此，本院根据银行流水记录，推算原告最后收到的工资为截止2017年11月30日的工资。但根据银行流水推算，原告少收到2017年6月1日前的一个月工资（实际按2030元/月标准发放的工资）。原告受伤日期即最后实际工作日为2016年4月5日，即从入职之日起开始计算，原告实际工作日共计17天。原告上述期间的工资共计2604.50元，据此核算原告在受伤前的正常上班期间的平均日薪为153.21元，平均月工资为3332.32元。十、医疗费：原告提交了医疗费发票2张，显示费用发生在工伤认定前，金额分别为120.4元和18元，共计138.4元。本院对该部分医疗费，认定应由用人单位向原告支付。原告另主张有1261.5元医疗费发生在工伤认定前，但其只提交了银行流水予以证明，但没有医疗费票据佐证，故本院无法认定该部分费用的性质及其与本案的关联性，本院对该部分主张不予采信。原告另主张的其他医疗费，均发生在工伤认定之后，原告请求用人单位支付该部分费用，没有法律依据，本院不予支持。因劳动仲裁裁决书认定用人单位应向原告支付医疗费142.40元，用人单位未就仲裁裁决向法院提起诉讼，视为用人单位对该部分金额的认可，故本院确认用人单位应向原告支付医疗费142.40元。十一、护理费：原告请求的护理费是在深圳市龙华新区人民医院住院21天的护理费，原告提交的出院记录显示其在2016年4月5日至2016年4月26日住院21天期间，医嘱陪护1人。上述期间属于工伤医疗期间，原告请求用人单位承担护理费，有理有据。根据《广东省2017年度人身损害赔偿计算标准》公布的2016年度数据，国有同行业居民服务业在岗职工平均工资为67104元/年，用人单位应向原告支付护理费3860.78元（67104元÷365天×21天）。原告请求的金额为3623.80元，本院予以支持。十二、停工留薪期工资：原告受工伤停工治疗及工伤复发，停工留薪期原工资福利待遇不变。2016年4月5日至2017年12月15日第一次医疗终结日期间的工资，扣减被告已实际发放的工资数额，根据本院核算的原告平均日薪和月薪数额计算，被告还应向原告支付工资数额为：28702.55元，计算方法：（3332.32元-739.16元-1750元）+（3332.32元-2030元）×12个月+3332.32元+（3332.32元-2130元）×6个月+153.21元×11天。2018年3月9日至2018年5月9日，原告工伤复发后的医疗期工资数额为6817.85元，计算方法：3332.32元×2个月+153.21元。综上，被告尚欠原告停工留薪期工资差额共计35520.40元。原告请求超出部分，本院不予支持。十三、一次性伤残就业补助金：原告因公致残经评定为九级伤残，一次性伤残就业补助金应当为八个月的被告本人工资。因被告本人工资低于深圳职工平均工资百分之六十，本院按照2017年度深圳职工平均工资的百分之六十计算，即一次性伤残就业补助金数额为40070.40元，计算方法：8348元×60%×8个月。原告请求超出部分，本院不予支持。十四、申请仲裁时间：2018年11月5日。十五、仲裁请求：原告请求：1.三名被告支付原告工伤医疗费768.3元；2.三名被告支付原告护理费19650元；3.三名被告支付原告2018年1月1日至2018年5月9日康复治疗期间工资28268.2元；4.三名被告补缴原告2018年1月、2018年2月、2018年3月、2018年4月、2018年5月康复治疗期间的社保；5.三名被告支付原告2016年4月1日至2017年12月31日期间停工留薪期工资差额94001.06元；6.三名被告支付原告一次性伤残就业补助金52592元。十六、仲裁结果：1.海宁博尔捷管理咨询有限公司支付原告2016年5月14日产生的医疗费142.4元；2.海宁博尔捷管理咨询有限公司支付原告2016年4月5日至2016年4月26日期间护理费3361.68元；3.海宁博尔捷管理咨询有限公司支付原告2016年4月5日至2017年12月15日期间停工留薪期工资差额17502.1元、2018年3月9日至2018年5月9日期间停工留薪期工资5929.18元；4.海宁博尔捷管理咨询有限公司支付原告一次性伤残就业补助金40070.4元；5.驳回原告其他仲裁请求。十七、诉讼请求：原告的诉讼请求：1.三名被告连带支付原告医疗费768.3元；2.三名被告连带支付原告护理费3623.8元；3.三名被告连带支付原告2017年11月、2017年12月1日至15日、2018年3月9日至5月9日康复治疗期间未发放工资23228.1元；4.三名被告连带支付原告2016年4月至2017年10月之间的工资差额85113元；5.三名被告连带支付原告一次性伤残就业补助金52592元；6.诉讼费由被告承担。被告未就仲裁裁决结果向法院提起诉讼。裁决结果据此，根据《广东省工伤保险条例》第十二条、第二十六条、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告海宁博尔捷管理咨询有限公司于本判决生效之日起三日内向原告钟祥华支付142.40元；二、被告海宁博尔捷管理咨询有限公司于本判决生效之日起三日内向原告钟祥华支付护理费3623.80元；三、被告海宁博尔捷管理咨询有限公司于本判决生效之日起三日内向原告钟祥华支付2016年4月5日至2017年12月15日、2018年3月9日至2018年5月9日停工留薪期工资差额共计35520.40元；四、被告海宁博尔捷管理咨询有限公司于本判决生效之日起三日内向原告钟祥华支付一次性伤残就业补助金40070.40元；五、驳回原告钟祥华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告海宁博尔捷管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杜 攀二〇一九年八月二十日书记员 陈怡菲