福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终2855号 上诉人（原审被告）：泉州瑞诚达投资管理有限公司，住所地德化县龙浔镇湖心路******。 法定代表人：苏珠超，该公司经理。 被上诉人（原审原告）：赖礼灯，男，1974年4月17日出生，汉族，住德化县。 上诉人泉州瑞诚达投资管理有限公司（以下简称“瑞诚达公司”）因与被上诉人赖礼灯劳动争议纠纷一案，不服福建省德化县人民法院（2018）闽0526民初3939号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 瑞诚达公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回赖礼灯一审的诉讼请求。事实与理由：赖礼灯所提供的证据不足以证明其是瑞诚达公司的员工，双方并不存在劳动关系，一审法院对本案事实认定错误，适用法律不当，导致判决结果错误。 赖礼灯辩称，一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。 赖礼灯向一审法院起诉请求：1.判令瑞诚达公司支付赖礼灯工资18000元；2.判令瑞诚达公司支付赖礼灯经济补偿金2000元。 一审法院认定事实：2018年1月2日，赖礼灯向德化县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.瑞诚达公司支付拖欠其工资人民币18000元；2.解除赖礼灯与瑞诚达公司的劳动关系，并支付赖礼灯经济补偿金人民币2000元。该委认为，赖礼灯虽提交一份载有“瑞诚达期货交易高”的微信截图，但并不能证据该证据内容中所提到的“赖礼登”系赖礼灯本人，赖礼灯提交的其他证据均未能证明赖礼灯与瑞诚达之间存在事实劳动关系，应承担举证不能的法律后果。2018年1月23日，该委作出德劳仲裁（2018）3号仲裁裁决书，裁决驳回赖礼灯的仲裁请求。赖礼灯于2018年2月8日诉至法院，提出上述诉讼请求。另查明，瑞诚达公司于2015年11月3日登记成立，股东或发起人为曾福生、黄惠婷、王彬彬、苏珠超、法定代表人为苏珠超。 诉讼中，一审法院向曾福生调查了解情况，曾福生称“本人原是瑞诚达公司的股东，之后退股，但未办理工商变更登记。赖礼灯与瑞诚达公司之间是何关系不清楚，但赖礼灯有到瑞诚达公司一段时间，具体是上班或是股东不清楚。林能欣是德化县物价局的干部，瑞诚达公司实际管理人是林能欣和妻子黄慧婷，听说两人离婚了。公司法定代表人挂苏珠超的名，苏珠超也有一起经营公司。据我所知，公司由林能欣、黄慧婷、苏珠超、王彬彬四人经营，我未参与经营，具体如何运作不清楚”。对赖礼灯提供的录音资料真实性无异议。 一审法院认为，本案的争议焦点为双方当事人是否存在劳动关系。劳动争议中，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立的一方应当提交相应的证据；劳动者已举证证明在用人单位劳动时，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。赖礼灯提交了《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《微信截图》、《中国联通有限公司泉州分公司收据》、《短信截图》、《照片》和录音资料主张其与瑞诚达公司存在劳动关系。首先关于《中国联通有限公司泉州分公司收据》、《短信截图》，可证实手机155××××2488号码系赖礼灯所有；《照片》体现的内容为瑞诚达公司的电子屏幕滚动栏发出广告拟聘业务部客户经理，上面留有赖礼灯手机号码155××××2488作为联系人。录音资料经向曾福生核实，曾福生认可录音资料的真实性，录音资料显示赖礼灯告诉曾福生其是在林能欣公司上班的员工，公司尚欠其工资18000元，曾福生告知要找林能欣。应确认该录音资料的证明力。且曾福生表示林能欣系瑞诚达公司的管理人之一，赖礼灯提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示林能欣与赖礼灯之间转账频繁，赖礼灯表示部分款项为业务抽成。赖礼灯提供的上述证据，已形成完整的证据链，足以证明赖礼灯在瑞诚达公司工作、双方当事人存在劳动关系的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。赖礼灯主张其于2016年12月入职瑞诚达公司，于2017年10月被辞退，每月工资2000元。赖礼灯上班时间及最后工作日的证据应由瑞诚达公司掌握，现瑞诚达公司未能提供上述证据，应承担举证不能的不利后果，故采纳赖礼灯的主张，瑞诚达公司应支付尚欠赖礼灯2017年1月至10月的工资每月2000元，共计18000元。关于瑞诚达公司是否应支付赖礼灯经济补偿金2000元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经本案查明的事实，瑞诚达公司存在拖欠赖礼灯工资的行为。赖礼灯现主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款第二项、第四十六条的规定，要求瑞诚达公司支付经济补偿金，于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赖礼灯在瑞诚达公司工作满六个月以上不满一年，按一个月工资即2000元计算，故瑞诚达公司应当向赖礼灯支付经济补偿金2000元。综上所述，赖礼灯的诉讼请求，予以支持。瑞诚达公司辩解其与赖礼灯不存在劳动关系，缺乏事实依据，不予支持。瑞诚达公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理并作出判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、泉州瑞诚达投资管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付赖礼灯工资18000元；二、泉州瑞诚达投资管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付赖礼灯经济补偿金2000元。案件受理费10元，由泉州瑞诚达投资管理有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对于当事人争议的事实，经审查,赖礼灯提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《微信截图》、《中国联通有限公司泉州分公司收据》、《短信截图》、《照片》和录音资料仅能证明赖礼灯与林能欣之间存在其他经济往来，不足以证明赖礼灯与瑞诚达公司之间存在事实劳动关系，一审查明认定的事实错误，本院予以纠正。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第91条第(一)项规定:“主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”，赖礼灯主张与瑞诚达公司之间存在事实劳动关系，应当对产生该劳动法律关系的基本事实承担举证证明责任。赖礼灯在一、二审中均未能提供充分证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。一审判决在认定事实及适用法律方面均存在错误，应予纠正，本院依法予以改判。瑞诚达公司上诉主张具有事实与法律依据，本院予以采纳。 综上所述，瑞诚达公司上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省德化县人民法院（2018）闽0526民初3939号民事判决； 二、驳回赖礼灯的诉讼请求。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由赖礼灯负担。 本判决为终审判决。 审判长  李翔峥 审判员  黄有志 审判员  郑玉蒜 二〇一九年八月二十八日 书记员  康雯娟 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。