贵州省晴隆县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔2324民初1029号 原告：晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司。 住址：晴隆县沙子镇小寨村西南活羊交易市场。 法定代表人：刘卫平，男1976年6月25日生，汉族，贵州省晴隆县人，住晴隆县，系公司总经理。 委托诉讼代理人：范宏谦，贵州权衡律师事务所专职律师。 委托权限：特别授权。 被告：郑金勇，男，1968年12月30日生，汉族，贵州省晴隆县人，住贵州省晴隆县。 原告晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司诉被告郑金勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日受理后，依法适用简易程序于同年7月31日公开开庭审理，原告晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司委托诉讼代理人范宏谦与被告郑金勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司向本院提出如下诉求：一、请求依法判决原告不支付被告经济补偿金15400元；二、诉讼费由被告承担。 事实及理由：一、晴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出的晴劳人仲案字（2019）第15号仲裁裁决书，事实认定错误。晴隆县劳动人事争议仲裁委员会认定原告应当支付被告经济补偿金15400元的依据是被告于2017年12月30日被原告书面辞退。故被告的仲裁时效截止到2018年12月30日，但被告于2018年9月曾向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会主张权利，认定被告仲裁时效中断。但在仲裁庭审过程中，被告未向仲裁庭提交2018年9月曾向仲裁庭主张权利的证据，庭审中晴隆县劳动人事争议仲裁委员会也未拿出被告2018年9月曾向仲裁庭主张权利的证据，就在晴劳人仲案字（2019）第15号仲裁裁决书，明确认定被告主张经济补偿金未过仲裁时效，明显系对事实认定错误。二、原告不应当支付经济补偿金给被告。被告在仲裁庭中所举工资册和考勤签到册均系复印件，但晴隆县劳动人事争议仲裁委员会在被告没有提供原件核对情况下，仍然认定该证据真实有效，明显违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于证据部分的规定，且根本未充分考虑被告违反工作纪律及用人单位管理制度情形，即被告过错因素，所以原告不应当支付经济补偿金给被告。为维护原告的合法权益，为此，根据相关法律规定，请求人民法院支持其诉请。 郑金勇辩称：晴劳人仲案字（2019）第15号仲裁裁决书是在尊重事实和法律的前提下所作出的裁决，依法应当得到法律支持。我在原告处从事劳动工作，这是客观存在的事实，原告要解聘我必须根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定给予被解聘人员的经济补偿。这种裁决完全是根据法律所作出的裁决，理应得到支持。可原告以裁决时效缺乏中断计算依据。这一行为完全是为推卸自己应承担的责任所进行的狡辩，至于我所提供的相关证据能否使用，是否有效，裁决时不是原告说的算，而是仲裁机关根据申请人提供的相关证据结合法律规定来综合考虑后做出裁决，此裁决就是根据上述法律规定所作。对于原告以工资册、考勤表均为复印件为由，不符合法律规定。因为工资册、考勤表都是归原告保管的。故晴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出的晴劳人仲案字（2019）第15号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分适用法律法规正确，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院根据当事人陈述和经庭审质证确认的证据，认定事实如下： 本院根据当事人陈述和经庭审质证确认的证据，认定事实如下：郑金勇于2011年2月受聘于晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司从事技术岗位工作，工资每月2200元。郑金勇在公司工作期间，未与晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司签订书面劳动合同，晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司也未依法为其缴纳社会保险。2017年12月30日，郑金勇被晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司以不能胜任工作为由辞退。郑金勇被辞退后于2018年9月向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因申请材料不规范等原因，晴隆县劳动仲裁委员会没有受理。后又在2019年1月向晴隆县仲裁委员会申请，晴隆县仲裁委员会于2019年5月16日作出晴劳人仲案字（2019）第15号仲裁裁决书，裁决晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司在裁决书生效后三十日内支付郑金勇经济补偿金15400元，驳回郑金勇其他仲裁请求。晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司不服，遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的《晴劳人仲案字（2019）第15号仲裁书复印件》、《个人简历》，被告提交的《晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司入职清单复印件》、《员工考勤签到册》、《2017年8月-11月工资发放清册》，本院依申请调取的《关于晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司职工申请劳动争议仲裁的情况汇报》、《劳动仲裁名单》、《晴人社呈[2017]93号文件》、《2002年至2017年以来草地畜牧业开发有限公司干部名单》等证据及原、被告的庭审陈述在卷佐证，应予确认。 本院认为，订立书面劳动合同、缴纳社会保险是劳资双方建立劳动关系所应履行的法定义务，是劳动者合法权益保障的基础，也是用人单位生产经营活动得以有序开展的重要保障。本案中，原告与被告之间的劳动争议，经晴隆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，已经过劳动争议仲裁前置程序，本院对原告的起诉应当受理。 本案的争议焦点是：一、郑金勇申请仲裁是否超过仲裁时效？二、原告是否支付经济补偿金的问题？ 一、关于郑金勇是否超过仲裁时效申请仲裁的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。本案中郑金勇2011年2月受聘于晴隆县草地畜牧业有限责任公司至2017年12月30日，工作年限为6年零10个月，经济补偿金为15400元（2200元/月×7个月）。郑金勇被辞退后，经济补偿金请求仲裁时效应止于2018年12月30日，而郑金勇在2018年9月向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，时效中断，从中断时起，仲裁时效重新计算，郑金勇提出的经济补偿仲裁时效符合法律对时效中断的规定，郑金勇在2019年1月向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并未超过提请仲裁时效为一年的规定。草地公司称仲裁请求已过仲裁时效的主张，本院不予以支持。 二、原告是否支付经济补偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的”，用人单位应依法支付经济补偿金。第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按闰年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金”。本案中郑金勇2011年2月受聘于晴隆县草地畜牧业有限责任公司至2017年12月，工作年限为6年零10个月，经济补偿金为15400元（2200元/月×7个月）。原告晴隆县草地畜牧业有限责任公司称不应支付补偿金的要求，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 晴隆县草地畜牧业责任有限公司于本判决生效后十日内向郑金勇支付经济补偿金15400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告晴隆县草地畜牧业开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力。权利人可以在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审 判 员  杨 松 二〇一九年八月十六日 法官助理  刘 振 书 记 员  刘方飞