江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0602民初1087号原告：鹰潭瑞鑫铜业有限公司，住所地鹰潭高新技术产业开发区金桥路**，统一社会信用代码913606003225267266。法定代表人蔡晨，该公司总经理。委托诉讼代理人：万征、舒梦，北京大成（南昌）律师事务所律师。被告：成博友，男，1966年7月17日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：刘干林，江西鹰翔律师事务所律师。原告鹰潭瑞鑫铜业有限公司（以下简称瑞鑫铜业公司）与被告成博友劳动争议一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告瑞鑫铜业公司的委托诉讼代理人舒梦、被告成博友及其委托诉讼代理人刘干林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞鑫铜业公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法撤销鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹰劳人仲案字|2019]15-2号《仲裁裁决书》以下仲裁内容：(1)被申请人应向申请人支付停工留薪期工资11823.62元；(2)被申请人应向申请人支付住院期间护理费4011.10元；(3)被申请人应向申请人支付一次性伤残就业补助金54794.40元；以上合计金额为70629.12元；二、本案诉讼费用由被告成博友承担。事实和理由：被告成博友受伤后，第一次住院24天（具体日期：2018.1.5-2018.1.29)，第二次住院8天（具体日期：2018.5.2-2018.5.10)，两次住院时间合计32天，根据被告成博友提供的《鹰潭第三医院出院记录》以及《江西省医疗住院收费票据》反映，医疗机构并未出具证明，认为被告成博友住院期间需要专门护理，何况护理费已经计算在住院收费之中。此外，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告瑞鑫铜业公司应向被告成博友支付停工留薪期间工资11823.62元以及一次性伤残就业补助金54794.40元没有事实和法律依据。综上，请求人民法院查明事实，依法判决。被告成博友辩称，1、原告瑞鑫铜业公司请求撤销鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹰劳人仲案字[2019]第15-2号《仲裁裁决书》以下仲裁内容，这种请求本身就是不符合法律规定的。《最高人民法院对劳动部的答复》第二条规定：劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院……在判决书、裁定书、调解书中也不应当含有撤销或者维持仲裁决定的内容。据此，既然法院不能在判决撤销冲裁决定的内容，那么原告瑞鑫铜业公司请求法院撤销……《仲裁裁决书》以下仲裁内容：这种诉讼请求，法庭就应当予以驳回，或驳回其起诉，或驳回其诉讼请求。2、鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹰劳人仲案字[2019]第15-2号《仲裁裁决书》裁决原告瑞鑫铜业公司向被告成博友支付工伤待遇合计70629.12元，其错误不是裁决多了，而裁决支持的项目和金额太少了，没有保护工伤劳动者的合法权益。被告成博友工伤致九级伤残，本人实际工资为平均每月为7471.86元，应当获得的各项工伤保险待遇应当是320032.65元，所以被告成博友要求撤销工伤待遇合计70629.12元，没有事实，法律依据，证据不足，其理由完全不能成立，请求法庭驳回其诉讼请求。3、被告成博友不承担本案诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告瑞鑫铜业公司依法提交的证据为：1、工资发放明细表，证明2017年1月份-12月工资都发放给了被告成博友本人账户，跟被告成博友提供明细是一致的；2、证明、考勤表，证明被告成博友于2019年1月9日下午口头请假2天之后再也没有上班，被告成博友的行为属于擅自离职的行为。被告成博友经质证认为：对证据1的真实性、合法性、关联性三性均有异议，该工资并不是被告成博友的实际工资总额，仅仅原告瑞鑫铜业公司打入被告成博友账户的工资，打入被告成博友女儿账户的工资并没有显示出来，故只是被告成博友一部分的工资；对证据2有异议，证明人没有出庭作证，其是公司的员工跟原告瑞鑫铜业公司之间有利害关系，这份证言不可信；被告成博友是因为做了几天事发现脚肿所以领导让被告成博友再休息几天，因而不是擅自离岗，被告成博友的考勤是上班打卡，上面的内容不是被告成博友书写，被告成博友对该考勤表也不知情。被告成博提交的证据：1、被告成博友身份证、企业登记信息，证明原告、被告主体资格；2、被告成博友和方某中国银行交易流水明细单、常驻人口登记卡、证明、工商保险参保缴费证明，证明原、被告之间为劳动关系，原告瑞鑫铜业公司于2017年1月至2017年12月期间，将被告成博友的月工资分为两笔支付，一部分打入被告成博友本人的账户，一部分打入被告成博友的女儿方某的账户；2018年1月份以后的工资打入到被告成博友本人账户；被告成博友工伤之前12个月（2017年1月至2017年12月）实得工资共计89662.33元，每月工资为7471.86元；被告成博友的女儿方某于2015年6月至今在家照顾奶奶，未在原告瑞鑫铜业公司处上班；原告瑞鑫铜业公司给被告成博友2017年1月至2017年12月期间的工伤保险参保缴费基数为2927元；3、出院记录、住院收费票据各两份，证明被告成博友于2018年1月5日至2018年1月29日在鹰潭第三医院住院治疗24天，诊断为右足砸伤；4、认定工伤决定书、初查鉴定结论书，证明鹰潭市人力资源和社会保障局于2018年3月16日作出鹰人社伤认字［2018］30号《认定工伤决定书》，认定被告成博友受到的事故伤害为工伤；鹰潭市劳动能力鉴定委员会于2018年12月28日作出鹰劳鉴初字2018年174号《初次鉴定结论书》鉴定被告成博友的伤残情况为九级伤残；5、伤残待遇核定表、中国建设银行客户专用回单，证明鹰潭市社会保险事业管理局于2019年2月25日将被告成博友工伤一次性伤残补助金26343元转账至原告瑞鑫铜业公司账户；6、鹰劳人仲案字［2019］第15-1号、第15-2号仲裁裁决书、裁决书送达证明，证明鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月21日作出鹰劳人仲案字［2019］第15-1号和鹰劳仲案字［2019］第15-2号仲裁裁决；鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日将仲裁裁决书送达给被告成博友。原告瑞鑫铜业经质证认为：对被告成博友提交的证据1、3、4、6没有异议，对证据2中的成博友的银行流水无异议，对方某中国银行交易流水明细单、常驻人口登记卡的真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为与本案没有关联性；当地村委会出证明的真实性、合法性、关联性均有异议，工伤保险参保缴费证明无异议，对证据5的关联性有异议，对鹰潭市社会保险事业管理局支付的一次性伤残补助金，劳动仲裁程序没有涉及，直接到一审案件中审理，认为是程序不合法。在诉讼过程中，被告成博友向本院提出申请证人方某出庭作证，证人方某到庭接受了双方当事人质询。证人方某陈述，我与被告成博友系父女关系，我没有在原告瑞鑫铜业公司上过班，与原告瑞鑫铜业公司之间也不存在债权债务关系，原告瑞鑫铜业公司在2017年打到我账户上的工资不是我个人工资，是当时我父亲要我拿身份证办一张家属卡，说这样打工资税收会比较少。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告瑞鑫铜业公司提交的证据1的真实性予以确认；2、原告瑞鑫铜业公司提交的证据2中的考勤表与被告成博友在庭审中叙述的一致，即被告成博友在2019年1月9日之后，就没有上班，故对考勤表的真实性予以确认，因证明人郭朝成未到庭，故对其出具的证明不予确认；3、被告成博友提交的证据方某中国银行交易流水明细单、常驻人口登记卡、当地村委会出具的证明，不足以不能证明被告成博友女儿的工资属于其工资的组成部分，故本院对上述证据不予采信；4、被告成博友提交的证据5，可以证明原告瑞鑫铜业公司为被告成博友工伤保险的缴纳基数，且鹰潭市社会保险事业管理局将被告成博友一次性伤残补助金26343元也是打入了原告瑞鑫铜业公司的账户，本院认为该证据与被告成博友的工伤赔偿有直接利害关系，故对该证据予以采信；5、因证人方某与被告成博友系父女关系，其无法证实原告瑞鑫铜业公司打入其账户的工资属于其父亲（即被告成博友）工资的组成部分，故对该证人证言不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告瑞鑫铜业公司于2016年10月17日起聘用被告成博友做机修工，2018年1月5日，被告成博友在用行车将铁板运到指定位置过程中，被掉落的行车挂钩砸伤右脚。受伤之后，被告成博友被送至鹰潭第三医院住院治疗24天花费医疗费40327.05元，诊断为右足压砸伤：1、右足踝部皮肤脱套伤；2、右足第1-5跖附关节骨折脱位；3、右跟骨骨折；4、右足第2、第5跖骨基底部、骰骨、内侧楔骨骨折；5、右足血管、神经、肌腱损伤。2018年5月2日至2018年5月10日，被告成博友又在鹰潭第三医院住院8天，行内固定取出术，花费医疗费10188.11元，两次住院的医疗费用均由原告瑞鑫铜业公司支付。2018年3月16日，鹰潭市人力资源和社会保障局作出人社伤认字[2018]30号《认定工伤决定书》，对被告成博友受到的事故伤害认定为工伤。2018年12月28日，鹰潭市劳动能力鉴定委员会对被告成博友作出鹰劳鉴初字2018年174号《初次鉴定结论书》,鉴定结论为：九级伤残，无护理依赖，无需配置辅助器具。2019年2月25日，鹰潭市社会保险事业管理局按2927元/月标准将被告成博友的一次性伤残补助金26343元支付到原告瑞鑫铜业公司账户上。2019年1月21日前后，被告成博友因多次和原告瑞鑫铜业协商解除劳动关系，并要求原告瑞鑫铜业公司依法支付相关费用，无果。2019年2月1日，被告成博友向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁裁决：1、请求确认申请人（被告）成博友与被申请人(原告)瑞鑫铜业公司于2019年1月21日解除劳动关系；2、请求裁决被申请人瑞鑫铜业公司向申请人成博友支付一次性伤残补助金差额40903.74元、一次性医疗补助金差额31814.02元、一次性伤残就业补助金差额127021.62元、支付停工留薪期间的工资差额65651.27元，支付护理费4640元、住院伙食补助费3200元，以上合计273200.65元；3、请求裁定被申请人瑞鑫铜业公司支付申请人成博友2019年1月份工资7471.86元；4、请求裁决被申请人瑞鑫铜业公司支付申请人成博友经济补偿金18679.65元。鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2019年4月21日作出了鹰劳人仲案字[2019]第15-1号仲裁裁决书，裁决“被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2019年1月1日至21日的工资1335.03元“和鹰劳人仲案字[2019]第15-2号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年1月21日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请支持一次性伤残就业补助金54794.40元（3223.20元×17个月）、停工留薪期间工资差额11823.62元，住院期间护理费4011.10元，以上工伤待遇合计70629.12元；三、驳回其他仲裁请求”。原告瑞鑫铜业公司因不服以上两份仲裁裁决书，遂诉至本院。另查明，被告成博友的2017年1月到2017年12月的工资分别为：2017年1月3777.02元，2017年2月3376.03元，2017年3月3553.14元，2017年4月4149.44元，2017年5月4343.6元，2017年6月3109.28元，2017年7月4147.75元，2017年8月4663.79元，2017年9月3781.5元，2017年10月3520.51元，2017年11月3750.03元，2017年12月3565.24元，被告成博友2017年度的总工资为45737.33元，月平均工资为3811.45元。原告告瑞鑫铜业给被告成博友2017年1月至2017年12月期间的工伤保险参保缴费基数为2927元。被告成博友2018年度的工资为：2018年1月2544.59元，2018年2月1172.26元，2018年3月1172.26元，2018年4月1172.26元，2018年5月1172.26元，2018年6月2156.26元，2018年7月1172.26元，2018年8月1172.26元，2018年9月1172.26元，2018年10月1172.26元，2018年11月2490.26元，2018年12月7079.93元，月平均工资为1970.76元。2017年度鹰潭市职工平均工资为5372元/月。本院认为，原、被告对被告成博友在原告瑞鑫铜业公司处工作期间受伤，经认定为因工负伤，丧失劳动能力程度玖级的事实均无异议，故被告成博友依法享有的工伤保险待遇应当予以保护。本案中，双方的主要争议焦点是被告成博友2017年度的平均工资标准，根据双方提交的证据，原告瑞鑫铜业公司在2017年度共支付到被告成博友银行账户的工资金额为45737.33元，月平均工资为3811.45元，被告成博友称原告瑞鑫铜业公司打入其女儿方某银行账户的工资也是其工资的组成部分，但本院认为就被告成博友现有的证据不足以证明原告瑞鑫铜业公司打入被告成博友女儿方某银行账户的工资也是被告成博友工资的组成部分，故本院确认被告成博友2017年度的月平均工资为3811.45元。关于停工留薪期工资。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中附件1《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定“跟骨骨折S92.0，6个月、跖骨骨折，4个月”，被告成博友受伤部位为右足第1-5跖附关节骨折脱位、右跟骨骨折、右足第2、第5跖骨基底部、骰骨、内侧楔骨骨折，故按照最长工停工留薪期应为6个月，即2018年1月到6月，《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告瑞鑫铜业公司应支付的停工留薪期工资为22868.7元（3811.45元/月×6个月），原告瑞鑫铜业公司在被告成博友工停工留薪期（2018年1月到6月），已支付给被告成博友的工资为9389.89元，故被告瑞兴铜业公司还应向被告成博友支付停工留薪期工资13478.81元。关于原、被告劳动关系解除时间及经济补偿金。2019年1月21日，被告成博友因身体原因提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，故被告成博友要求确认双方之间的劳动关系于2019年1月21日解除的诉讼请求，本院予以支持。原告瑞鑫铜业公司辩称，被告成博友2019年1月9日请假后就一直没有上班，也未办理任何离职手续，属于擅自旷工并自行离职，而事实上被告成博友由工伤伤情未痊愈，无法正常上班，故对原告瑞兴铜业的这一答辩意见，本院不予采纳。原告瑞鑫铜业公司为被告成博友办理了工伤保险，被告成博友于2019年1月21日因个人身体原因及单位未依法足额工伤保险费提出与原告瑞兴铜业解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应该向劳动者支付经济补偿的情形，故原告瑞鑫铜业公司无需向被告成博友支付经济补偿金。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费。被告成博友提出与原告瑞鑫铜业解除合同，依据江西省实施《工伤保险条例》办法第八条的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付，故被告成博友可以就一次性医疗补助金、住院伙食补助费向工伤保险基金的管理部门另行主张权利。根据《工伤保险条例》第十条、第六十四条的规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。本条例中本人工资是工伤职工因工作遭受伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。在本案中，被告成博友2017年度的工资总额45737.33元，月平均工资为3811.45元，而原告瑞鑫铜业公司按月平均工资2927元的基数为被告成博友交纳工伤保险，低于被告成博友的实际月平均工资，因原告瑞鑫铜业公司未足额缴纳工伤保险，故一次性伤残补助金的差额部分应由原告瑞鑫铜业负担，其中一次性伤残补助金差额为7960.05元[（3811.45元/月-2927元/元）×9个月]，因鹰潭市社会保险事业管理局按2927元/月标准将被告成博友享有的一次性伤残补助金26343元支付已到原告瑞鑫铜业公司账户上，故该笔一次性伤残补助金26343元也应由原告瑞鑫铜业有限公司支付给被告成博友。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，原、被告之间的劳动关系自2019年1月21日解除，被告成博友解除劳动关系时的工资为1970.76元，根据《鹰潭市工伤保险实施办法》第六十二条“……本人工资低于全市职工平均工资60%的，按全市职工平均工资的60%计算”之规定，因被告成博友解除劳动关系时的工资为1970.76元低于2017年对鹰潭市职工平均工资的60%,故被告成博友的一次性伤残就业补助金以2017年度鹰潭市职工平均工资的60%,即3223.2元（5372元/月×60%）的标准为本人工资。根据《工伤保险条例》第三十六、江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条的规定，一次性伤残就业补助金由用人单位负担，故被告成博友的一次性伤残就业补助金为54794.4元（3223.2元/月×17个月），被告成博友要求原告瑞鑫铜业公司支付住院期间的护理费4640元，根据被告成博友提交的两份出院小结，被告成博友共住院天数为32天，在被告成博友住院期间，原告瑞鑫铜业公司未派人进行护理，江西省实施《工伤保险条例》办法第二十条的规定，原告瑞鑫铜业公司应按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费，即住院期间的护理费为4011.1元（5372元/月×70%÷30天×32天）。关于被告成博友2019年1月份工资。原、被告均确认被告成博友在2019年1月9日后就未继续上班的事实，故被告成博友2019年1月的上班天数9天。被告成博友2018年度月平均工资为1970.76元，按照《中华人民公司国劳动合同法》的规定，原告瑞鑫铜业公司应向被告成博友支付2019年1月份的工资591.23元（1970.76元/月÷30天×9天）。综上，原告瑞鑫铜业公司请求本院撤销鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹰劳人仲案字[2019]第15-2号《仲裁裁决书》诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第十条、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十条、第二十二条第二款、第二十九条，《江西省工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条之规定，经合议庭评议，判决如下：驳回原告鹰潭瑞鑫铜业有限公的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告鹰潭瑞鑫铜业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审 判 长  戴学军人民陪审员  徐华桂人民陪审员  周春华二〇一九年八月三十日书 记 员  朱 艳附：与本案有关的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤认定调查费；（十一）工伤预防费；（十二）职业康复费。第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。4、《江西省工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确认停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工本人（附件2），并抄送统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期（附件3）。第五条对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各种停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪的时间不得累加。