中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1602民初714号 原告：李金涛，男，1987年9月22日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：张保全，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。 被告：山东博远重工有限公司，住所地山东省滨州市滨城区滨北街道办事处凤凰六路**，统一社会信用代码91371602790362697L。 法定代表人：褚兴坤，公司执行董事。 委托诉讼代理人：宋连民，山东源诚（滨州）律师事务所律师。 原告李金涛与被告山东博远重工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李金涛及委托诉讼代理人张保全、被告山东博远重工有限公司委托诉讼代理人宋连民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李金涛向本院提出诉讼请求：1.确认自2018年11月15日起原告与被告解除劳动合同；2.判令被告支付原告2018年10月份工资5384.19元、11月份工资4000元、加班工资201230.13元、年休假工资31225.37元、经济补偿金75461.34元；3.诉讼费用由被告全部负担。事实与理由：2009年3月12日，原告为被告生产部下料车间剪板工序下料工、班组长，一直工作至2018年11月14日。被告没有为原告缴纳职工社会保险费，没有支付原告2018年10月份工资5384.19元(2018年9月26日至2018年10月25日)、11月份工资4000元（2018年10月26日至2018年11月20日）、加班工资201230.13元、年休假期间工资31225.37元，为此，原告于2018年11月15日提出与被告解除劳动合同。原告认为，被告未依法给原告缴纳社会保险费，未依法支付原告工资、加班费、年休假工资等违法行为严重侵害原告的合法权益，为此，原告诉至贵院，请求依法裁决。 被告山东博远重工有限公司辩称，针对原告请求可看出，本案是劳动争议案件，事前已经过滨城区劳动人事仲裁委员会仲裁，形成仲裁裁决书，法院应对仲裁裁决书的内容进行审理，而不是原告所诉请的上述三项。同时，根据仲裁裁决书查明的事实可以看出，原被告之间不存在劳动关系，原告向被告主张一系列赔偿费用没有事实和证据支持。请求法庭依法判决。 根据原被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年3月12日，原告到被告处工作，岗位为生产部下料车间剪板工序下料工、班组长，一直工作至2018年11月14日。期间被告没有为原告缴纳职工社会保险费，没有支付原告2018年10月份工资5384.19元、11月份工资4000元，未安排原告带薪休假。2018年11月15日原告向被告邮寄一份解除劳动合同通知，以“单位没有给我办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险手续，没有缴纳住房公积金，劳保配置不齐全”为由提出与被告解除劳动合同。 原告解除劳动合同前12个月的月均工资为7580.95元。原告在被告处工作期间，2018年7、8、9、10份出勤分别是23.29天、27.45天、27.19天、23.86天。原告2018年7、8、9、10月份工资分别为8567.7元、5886.17元、7192.86元、5384.19元。 被告提交2017年3月12日原告与滨州汇力通有限公司签订劳动合同一份，据以证实原告与该公司存在劳动关系。原告不予认可，主张：系按照被告要求在空白劳动合同上签的名字，没有在滨州汇力通有限公司工作过，不知道有这个公司。且一直在被告处工作，工作地点一直没变更。滨州汇力通物资有限公司企业信用信息公示报告显示：滨州汇力通物资有限公司2016年、2017年度报告社保信息职工五项保险均为0人，未有从业人员、营业收入、净利润、纳税总额等信息。 被告主张：被告与滨州汇力通物资有限公司存在委托加工合同关系，滨州汇力通物资有限公司提供人员，承揽被告的部分加工项目，被告与滨州汇力通物资有限公司之间进行结算，期间被告代滨州汇力通物资有限公司发放工资。原告不予认可，被告所提交证据不足以证实其主张。 原告为申请人，以被告为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.请求依法裁决自2018年11月15日起申请人与被申请人解除劳动合同；2.被申请人支付申请人2018年10月份工资5384.19元、11月份工资4000元、加班工资201230.13元、年休假工资31225.37元、经济补偿金75461.34元。2019年1月21日，该仲裁委员会裁决:一、被申请人支付申请人2018年10月、11月工资9384.19元；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、本裁决为终局裁决。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。原告2009年3月12日起至2018年11月14日在被告处工作，其工作系被告生产经营范围的一部分，且接受被告管理、考勤、发放工资，与被告已形成劳动合同关系。被告应按照劳动法规定履行用人单位的义务。被告主张：原告与滨州汇力通物资有限公司存在劳动关系、被告与滨州汇力通物资有限公司存在委托加工合同关系。原告不予认可，被告所提交证据不足以证实其主张。故对被告该主张，本院不予采纳。 被告没有支付原告2018年10月份工资5384.19元、11月份工资4000元，应予支付。 原告在被告处工作期间，2018年7、8、9、10份出勤分别是23.29天、27.45天、27.19天、23.86天。超出国家规定的职工全年月平均工作天数，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，被告应支付原告加班工资，其数额为：2018年7月1213.27元〔8567.7元÷21.75天×（23.29天-21.75天）×2〕、2018年8月3085.16元〔5886.17元÷21.75天×（27.45天-21.75天）×2〕、2018年9月3598.08元〔7192.86元÷21.75天×（27.19天-21.75天）×2〕、2018年10月1044.66元〔5384.19元÷21.75天×（23.86天-21.75天）×2〕，共计8941.17元。 被告方未给原告缴纳职工社会保险费，原告提出与被告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告方应当支付原告经济补偿金，具体数额为：7580.95元×10个月=75809.5元。 对原告要求被告支付加班费的请求予以支持，其主张超出上述数额的部分，证据不足，不予支持； 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的不支付未休年休假工资报酬。被告未安排原告带薪休假，应支付其应休未休年休假工资。原告2010年度、2018年度每年应休未休年休假天数为4天，2011至2017年度每年应休未休年休假天数为5天，共计35天。原告未休年休假工资报酬为29975.25元（7580.95元÷21.75天×43天×200%），被告应予支付。 对原告要求被告支付加班费、未休年休假工资报酬的请求予以支持，其主张超出上述数额的部分，证据不足，不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告李金涛与被告山东博远重工有限公司劳动关系自2018年11月21日解除； 二、被告山东博远重工有限公司支付原告李金涛2018年10月份工资5384.19元、11月份工资4000元； 三、被告山东博远重工有限公司支付原告李金涛加班工资8941.17元； 四、被告山东博远重工有限公司支付原告李金涛应休未休年休假工资29975.25元； 五、被告山东博远重工有限公司支付原告李金涛解除劳动合同经济补偿金75809.5元； 以上共计124110.11元，于本判决生效后十日内付清； 六、驳回原告李金涛其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东博远重工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 长  吴 超 人民陪审员  付国峰 人民陪审员  侯培国 二〇一九年八月二十日 书 记 员  林 茹