江苏省邳州市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0382民初56号原告：江苏中能置业集团有限公司，住所地邳州市东湖街道南京路与环城北路交叉口东北侧。法定代表人：冯顺利，该公司总经理。委托诉讼代理人：耿林，江苏运通律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿明，江苏运通律师事务所律师。被告：杲绍彬，男，汉族，1979年9月21日出生，汉族，住邳州市。原告江苏中能置业集团有限公司（以下简称中能置业）诉被告杲绍彬劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序公开开庭进行了审理，原告江苏中能置业集团有限公司的委托诉讼代理人耿林，被告杲绍彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告中能置业向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告法定节假日加班工资17931元及休息日加班工资123218.39元，合计141149.39元。事实和理由如下：邳州市劳动人事争议仲裁委员会所作的邳劳人仲案字（2018)第99号裁决是错误的，缺之事实和法律依据。第一、2014年至2017年法定节假日原告均是正常放假，不存在加班事实。第二、即使被告周六上班，也是履行双方签订的劳动合同约定的劳动者义务，原告己经依约支付其报酬，不应再予以重复支付。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告杲绍彬辩称，一、原告起诉状所述与事实不符，应按照邳劳人仲案字【2018】第99号仲裁裁决书内容支付我节假日加班工资17931元及休息日加班工资123218.39元，合计141149.39元。1、原告提出以放假通知为证据说明不存在加班与事实不符，原告每次放假时均要求各部门安排值班和安全保卫工作。房产工程部因在工地现场，工地节假日均正常施工。工程部人员节假日正常上班。有考勤表、部门节假日值班表及证人证言证明加班事实存在。2、原告与我签订的《全日制劳动合同书》明确双方执行每天8小时工作制，平均每周工作不超过40小时，甲方因工作需要必须安排乙方加班的，依法给予乙方补休或支付加班工资。每周工作超过5天的部分，原告应支付加班工资。3、2014年9月原告与答辩人签订的《全日制劳动合同书》中答辩人的岗位是土建造价工程师，自2015年5月起，因原工程部经理辞职，原告安排答辩人兼任公园大地（凤凰墅）项目工程部经理，人员减少工作量却成倍增加，造成答辩人几乎天天上班，白天工地上班，晚上整理资料，甚至夜里到公司开会。周日常因老板去视察，在家不到2小时可能一个电话又到工地或公司去。4、答辩人任工程部经理期间（2015.6—2017.10)，原告领导多次口头承诺给答辩人打报告涨工资，帮要相关费用。期间多次安排调研其他房地产开发公司岗位工资，但一直未予解决。5、2015年7月至2016年10月，2017年1月至10月共计26个月考勤表完整，节假日加班天数13天，休息日加班134天。合计141149.39元。二、2014年9月-2015年6月、2016年11月、12月虽然无考勤表，XXXXX两人可证明房产财务和工程部作息和公司总部不同，一直安排单休，未支付加班费，加班情况属实，期间合计加班天数51天。加班工资（51*2)10000/21.75=46896.55元。三、答辩人和邳州建设实业开发总公司未解除保险缴纳关系是原告违法所致，原告应承担其违法行为给答辩人造成的损失。2014年9月答辩人入职原告处时，答辩人原社保仅按最低标准缴纳养老保险，又邳州社保正在五险合一阶段，答辩人的社保停缴半年。入职时双方约定原告给答辩人缴纳社会保险。2014年11月，答辩人要求原告接转养老保险关系时，原告的保险专员吕士强告知答辩人：“老板交代，房产部的人不给买保险”，后答辩人实在没有办法，为保证社保延续，2015年2月起只有自己出钱让原单位帮忙购买保险。原告违反双方约定及违法行为造成答辩人的社会保险关系未能转移至原告处。原告以此为由不支付答辩人解除劳动合同补偿金显失公平。原告应支付答辩人离职补偿45000元。四、答辩人的加班工资及补偿系按照税后工资计算，原告应承担相关工资及补偿金的个税。综上所述，原告起诉没有事实依据，法院应驳回其全部诉讼请求，原告还应支付答辩人其他相关费用，请法院依法判决，维护答辩人利益。经审理查明本院认定事实如下，被告系邳州市建设实业开发总公司职工，下岗后，其与邳州市建设实业开发总公司仍保留劳动关系，目前继续以邳州市建设实业开发总公司职工身份参加社会保险。2014年9月23日，被告至原告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2014年9月23日起至2017年9月23日止，约定工作岗位为造价工程师，执行8小时工作制，平均每周工作不超过四十小时，工资为每月1万元。2017年10月24日，被告离开原告处不在原告处工作。被告在原告处工作期间，原告每月向被告发放工资1万元。被告10月份工资9750元已经发放。庭审中，被告向法庭提交2015年7月-2016年10月及2017年1月-2017年10月份的考勤记录拟证明其在法定节假日加班13天，休息日加班134天，原告质证后认为，对该考勤表的真实性有异议，没有公司领导签字或盖章，无法核实签字的人员是否为员工本人所签。原告称，公司考勤为打卡考勤，本院要求中能置业提交打卡记录，但其一直未向法庭提交相关的证据。被告于2018年向邳州市仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其经济补偿金45000元，加班工资187029元，未及时签订劳动合同补偿费用110000元。仲裁委审理后，于2018年12月7日作出邳劳人仲案字（2018）第99号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人一次性支付申请人法定节假日加班工资17931元及休息日加班工资123218.39元，合计141149.39元，于本裁决书生效之日起三十日内付清。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有考勤表、裁决书等证据及当事人的陈述在卷佐证。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，原告应依照法律及合同的约定向原告承担相应责任。关于被告主张的经济补偿金，与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、置业威海房屋、福利待遇的，应于支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同关系、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有约定的除外。本案中，被告为邳州市建设实业开发总公司下岗职工，该单位一直为被告办理社会保险缴纳手续，原、被告建立劳动关系后，也未就经济补偿作出特别约定，故对于被告主张的经济补偿金，本院不予支持。关于被告主张的双倍工资，因被告进入原告处工作时，双方已经签订劳动合同，故被告的该项主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告主张的代通知金，劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案被告离职并不符合上述规定的情形，故对于被告主张的代通知金，本院不予支持。关于被告主张的加班费，庭审中，被告向法庭提交了考勤表以证明被告加班的事实，虽原告不认可，但是未提供证据证明被告不存在加班的事实，且原告亦陈述员工上班是打卡考勤，但却未向法庭提供打卡记录，故对于被告提交的考勤表，本院认可其证据效力。对于被告主张的2014年9月-2015年6月、2016年11月-12月期间的加班，因被告未提供考勤表，本院不予支持加班费。对于被告提供考勤表的2015年7月-2016年10月及2017年1月-2017年10月份的加班费，经核算，该期间的法定节假日加班天数为13天，周六周日加班天数为133天，被告应当支付的法定节假日工资为：17931元（1万元/21.75*13天*3），周六周日加班为：122298.85元（1万元/21.75*133*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十一条、第四十条之规定，判决如下：原告江苏中能置业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杲绍彬法定节假日加班工资17931元，周六周日加班工资122298.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告江苏中能置业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  孔令梅人民陪审员  刘文林人民陪审员  李庆芝二〇一九年八月十六日书 记 员  胡 冰