天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初5521号原告（被告）：天津宝成机械制造股份有限公司，住所地天津市津**双桥河镇欣欣中路**。法定代表人：柴宝成，董事长。委托诉讼代理人：刘辉，女，该公司职员。委托诉讼代理人：董泉，天津桐江律师事务所律师。被告（原告）：马茂欣，女，1979年5月27日出生，汉族，住址天津市津**。委托诉讼代理人：唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。原告(被告)天津宝成机械制造股份有限公司（以下简称“宝成公司”）与被告（原告）马茂欣劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)宝成公司之委托诉讼代理人董泉、刘辉和被告（原告）马茂欣及其委托诉讼代理人唐海峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。宝成公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令宝成公司不支付马茂欣解除劳动合同经济补偿金10250元，2017、2018年度年休假工资2925元，共计13175元；诉讼费由马茂欣负担。事实和理由：马茂欣系宝成公司职员，双方间劳动纠纷经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第206号仲裁裁决书，宝成公司不服该仲裁裁决书，认为双方之间劳动关系尚未解除，不应支付经济补偿金。且单位每年春节为职工提供了年休假，故不应重复支付年休假工资，故诉至法院。马茂欣诉暨辩称，不同意宝成公司全部诉讼请求，亦不认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第206号仲裁裁决书。马茂欣向本院提出诉讼请求如下：请求法院判令宝成公司支付2018年12月至2019年2月的工资7740元、解除劳动合同经济赔偿金12900元、2014年4月至2019年2月周六加班费56160元、2014年至2019年2月未休年假工资17550元。诉讼费由宝成公司负担。事实和理由：马茂欣自2014年4月31日入职宝成公司工作，从事文员工作，约定每月工资2580元，双方签订了劳动合同。宝成公司未支付2018年12月至2019年2月工资及最低劳动保障生活费，未依法缴纳社会保险。2019年3月4日，马茂欣向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，该委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第206号仲裁裁决书，马茂欣不服该裁决结果，故诉至法院。宝成公司辩称，双方未解除劳动关系，不同意支付经济补偿金。因给马茂欣调岗，其未到岗工作，故不应当支付工资。关于带薪年假工资，因单位已经安排休假，故不同意支付该费用。周六加班费单位已经支付，加班单位也安排调休，故不存在加班工资。本院经审理认定事实如下：关于双方均无异议的事实，本院予以确认。宝成公司成立于2010年12月23日。2014年5月24日，马茂欣、宝成公司签订为期3年的劳动合同，2017年4月30日，双方续签期限为3年劳动合同。双方约定实行标准工时制度，工资不低于本市最低工资标准。马茂欣工作期间，每周工作6天，工资结构为2518元+保密津贴20元+防暑降温费（或冬季取暖费）。2018年11月30日，宝成公司通知马茂欣在家待岗，未向其发放工资，停缴社保。2019年3月2日，马茂欣以单位未向其支付工资、未安排工作、未缴纳社保为由向宝成公司邮寄个人辞职报告，宝成公司收到该辞职报告。2019年3月4日，马茂欣提起仲裁申请，后宝成公司为其补缴2019年2月、3月的社保。宝成公司为马茂欣缴纳社保至2019年4月。2019年4月，宝成公司通知马茂欣复工，马茂欣收到该通知后未到厂复工。另查明，马茂欣于2019年3月向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宝成公司支付2018年12月至2019年2月的工资7740元、解除劳动合同经济赔偿金12900元、2014年4月至2019年2月周六加班费28080元、2014年至2019年2月未休年假工资2925元。2019年5月14日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第206号裁决书，裁决宝成公司支付2017、2018年年休假工资2925元、解除劳动关系经济补偿金10250元。双方对该仲裁裁决书不服，均诉至法院。再查明，宝成公司2017年1月25日至2月5日放假12天；2018年2月13日至2月22日放假10天。2019年2月1日至2月18日期间放假。关于双方存有争议的事实如下：1.双方是否解除劳动关系。马茂欣主张其向宝成公司邮寄辞职报告，宝成公司收到该辞职报告之日起，双方劳动关系解除。本院对马茂欣的主张予以采纳，宝成公司抗辩劳动关系未解除，无事实及法律依据，本院不予采纳。2.宝成公司春节期间放假是否包含年休假，马茂欣工作不满10年，享受年假天数5天。宝成公司春节期间放假天数超过法定节假日天数，且马茂欣在该期间休假天数亦超过其应当享受的年假天数，故本院支持宝成公司主张的已安排员工休年假的主张。3.关于双方均认可的基本工资2518元中是否含有周六加班费，宝成公司提交“管理人员薪酬标准表”证明其发放工资中已经包含周六加班费718元，但宝成公司当庭表示该表系保密材料，之前未向劳动者出示过，仅在人事部门保管。该表中显示的时间为2011年8月29日，基本工资1800元、周六工资718元，工资标准2518元。马茂欣抗辩，劳动合同中未约定工资中包含加班费，对该薪酬表结构亦不知情。因该表显示制作时间为2011年8月29日，与双方签订劳动合同时有时间上的差距，故本院对宝成公司提交的薪酬标准表的证明效力不予采信。本院认为，劳动者和用人单位的法定权益均受法律保护。关于宝成公司、马茂欣的诉讼请求，本院评析如下：1.宝成公司是否应当支付2018年12月至2019年2月的工资7740元。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不低于当地最低工资标准，若没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《天津市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整工资标准，但不得低于本市最低工资标准。2018年11月30日，因宝成公司的原因通知马茂欣放假，依照相关法律规定，宝成公司应支付1个月工资2538元。因此，宝成公司应当支付2018年12月工资2538元。2019年1月至2019年2月，马茂欣未出勤工作，主张宝成公司支付该期间的工资无事实及法律依据，本院不予支持。2.宝成公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金12900元。宝成公司未及时支付2018年12月的工资，马茂欣因此解除劳动合同并主张经济补偿金符合法律规定。马茂欣自2014年5月入职宝成公司至2019年3月2日与其解除劳动关系，工作年限应当按照4.5年计算，工资基数按照每月2538元计算为11421元。宝成公司应当支付的数额为11421元，超过的部分不予支付马茂欣，宝成公司的诉讼请求本院部分支持。3.宝成公司是否应当支付2014年4月至2019年2月周六加班费56160元。因双方均认可劳动合同约定工作时间为标准工时，马茂欣实际每周工作时间为6天，故马茂欣主张周六加班费有事实依据，本院予以支持。宝成公司抗辩已经支付加班费，但因其提交的支付加班费的证据仅为2011年制作的薪酬表，该证据的证明效力本院不予采信，故本院对宝成公司的抗辩理由不予支持。因马茂欣2014年4月30日入职，故加班费计算期间从2014年5月起算，按每年周六加班52天计算，至2018年11月30日，共计238天，加班费计算基数按照2538元计算，数额为55544元。宝成公司应当支付上述数额加班费。4、宝成公司是否应当支付2014年至2019年2月未休年假工资17550元。因宝成公司在春节期间为职工安排年休假，因此上述时间内超出春节法定假期的部分，应当视为带薪年假。马茂欣亦认可宝成公司春节期间的休假时间，故其主张带薪年假无事实依据。其主张带薪年假工资本院不予支持。宝成公司的诉讼请求本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津宝成机械制造股份有限公司于本判决生效后十五日内给付马茂欣2018年12月工资2538元、2014年5月至2018年11月30日周六加班费55544元、解除劳动合同经济补偿金11421元，合计69503元。二、驳回天津宝成机械制造股份有限公司的其他诉讼请求。三、驳回马茂欣的其他诉讼请求。如果天津宝成机械制造股份有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取各5元，由天津宝成机械制造股份有限公司负担5元、由马茂欣负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 王 昆二〇一九年八月八日书记员 张春媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。