四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初4135号 原告：周宇，男，1981年8月25日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：冯伟，四川诰通律师事务所律师。 被告：四川碧桂园锦华置业有限责任公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区交子大道177号B座6楼。 法定代表人：刘浩，执行董事。 委托诉讼代理人：罗莎，女，1986年6月6日出生，汉族，住四川省成都市高新区，系四川碧桂园锦华置业有限责任公司员工。 原告周宇与被告四川碧桂园锦华置业有限责任公司（以下简称碧桂园锦华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周宇及其委托诉讼代理人冯伟，被告碧桂园锦华公司的委托诉讼代理人罗莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周宇向本院提出诉讼请求：1.判令碧桂园锦华公司向周宇支付拖欠劳动报酬95000元（包括2018年1月-2019年2月扣发的20%工资70000元和3月工资25000元）；2.判令碧桂园锦华公司向周宇支付2016年9月22日-2018年12月31日的加班工资1386957元；3.判令碧桂园锦华公司向周宇支付2018年5月-2019年3月的职称津贴900元×11月=9900元；4.判令碧桂园锦华公司向周宇支付未休年休假工资报酬25000元/月÷21.75天×24天×3倍=82759元；5.判令碧桂园锦华公司向周宇支付2018年6月-2019年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额250000元；6.判令碧桂园锦华公司向周宇支付违法解除劳动合同赔偿金25000元/月×3月×2倍=150000元；7.判令碧桂园锦华公司向周宇支付经济补偿金及一个月代通知金25000元/月×4月=100000元；8.判令碧桂园锦华公司依据《劳动合同法》第八十五条规定向周宇支付拖欠工资的赔偿金2074616元；9.判令碧桂园锦华公司向周宇补缴2016年9月-2019年3月未按时足额交纳的社保的差额。庭审中，周宇撤回上述第7项中关于代通知金的诉请。事实与理由：周宇于2016年9月22日进入碧桂园四川区域任职“测量工程师”，工作地点成都市，并和“南充市碧桂园房地产开发责任有限公司”签订了劳动合同。每月扣除工资的20%年底发放，周宇社保缴费单位“成都海昌置业有限公司”2019年1月2日出具的《职业收入证明》确定年收入为300000元。2017年4月30日，周宇取得专业监理工程师证挂靠于碧桂园集团，每月900元补贴。在此期间，周宇被领导安排参与“月度工程质量巡检”等非本职工作，经常加班，基本没有周末休息。2017年6月30日，碧桂园集团内部调整，碧桂园四川区域裂变为川北区域和新的四川区域，周宇被分配到了新的四川区域并和“成都市金牛碧桂园房地产开发有限公司”重新签订了劳动合同，工作内容与以前完全相同。2018年5月10日碧桂园集团对碧桂园四川区域进行调整，裂变为川东、川西南、川南区域。周宇被分配到碧桂园川南区域，对应主体为“四川碧桂园锦华置业有限责任公司”，碧桂园锦华公司未与周宇签订书面劳动合同，且从2018年5月开始没有通知周宇便停止发放每月900元的职称补贴，周宇提出异议，公司承诺按时发放职称津贴但并未有实际行动。2019年1月25日，周宇接到公司人力经理潘星瑜的电话，要求其主动办理辞职手续，否则不予发放扣发的20%工资、年终奖和1月份工资。周宇与公司就辞职方案协商未果，公司便停止周宇的所有工作，虽然未出具书面解除合同，但事实上已经与周宇解除了劳动关系。综上，公司安排周宇加班未支付加班费，未安排周宇休年休假也未支付未休年休假工资，也未按规定与周宇签订书面劳动合同，公司的上述行为已经违反了劳动法相关规定。2019年3月14日，公司在未支付任何劳动报酬和劳动赔偿金的情况下便向周宇发送了《关于终止事实劳动关系的通知》，故周宇就该劳动争议事项诉来本院，望判如所请。 本院经审理查明事实如下，2018年5月10日，周宇入职碧桂园锦华公司，任职装修工程主管。双方未签订书面劳动合同。2019年3月7日，碧桂园锦华公司向周宇发送“关于签订书面劳动合同的通知”，通知内容为“周宇，您好！您于2018年5月10职公司，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请您于2019年3月13日前到成都市武侯区交子大道177号中海国际中心B座6层碧桂园川南人力资源部与公司签订书面劳动合同，逾期签订的，视为您本人拒绝订阅书面劳动合同，公司将发出《关于终止事实劳动关系的通知》，终止您与公司的事实劳动关系。”同年3月14日，碧桂园锦华公司向周宇发送“关于终止事实劳动关系的通知”，以周宇未按照通知时间要求，与公司协商订立书面劳动合同，决定于当日解除与周宇的事实劳动关系。次日，周宇离职。 碧桂园锦华公司提供的周宇薪资信息显示，其职位为装修工程主管，月基本工资8400元，年目标奖金25200元，标准年薪126000元。双方提交的周宇的薪资明细表显示，周宇每月发放工资包括：工资、佣金、激励、餐费补贴、话费补贴等。 周宇在职期间，其社会保险和公积金由碧桂园集团房地产开发项目子公司成都海昌置业有限公司（以下简称“海昌置业”）缴纳，工资由碧桂园锦华公司发放。双方提交的2018年5月至10月周宇薪资明细表显示2018年5月至10月周宇应发合计（工资、激励、佣金）分别为：21228元、9083元、9336元、9464元、9548元、9620元；双方均未能提交2018年11月至2019年3月14日期间周宇薪资明细表，周宇提交的工资银行流水显示该期间其工资收入分别为：8458.53元、8501.2元、7045.41元、8276.42元、3060.27元。综上，周宇在职期间，工资（2018年5月-10月为应发，2018年10月-2019年3月14日为实发）合计103620.83元。 庭审中，碧桂园锦华公司认可未发放周宇2018年年终奖25200元，并同意发放。认可2018年周宇未休年休假9天，2019年尚未休年休假（折算后未休年休假2天），并同意按11388元/元的标准支付未休年休假工资。 另查明，周宇于2016年9月22日与南充市碧桂园房地产开发有限责任公司（以下简称南充碧桂园，归属于碧桂园四川区域）签订劳动合同，双方建立劳动关系。合同期限自2016年9月22日至2019年12月31日，工作岗位为测量工程师。后碧桂园四川区域裂变为川北区域和新的四川区域，周宇被调整至新的四川区域并于2017年7月1日与成都市金牛碧桂园房地产开发有限公司签订劳动合同（以下简称金牛碧桂园），与该公司建立劳动关系。合同期限从2017年7月1日起至2020年6月30日，工作岗位为测量工程主管。2018年5月10日，因碧桂园集团四川区域再次调整，裂变为川东、川西南、川南区域，周宇被调整至碧桂园川南区域，入职本案被告碧桂园锦华公司，双方建立劳动关系。南充碧桂园、金牛碧桂园、碧桂园锦华公司均属碧桂园集团旗下子公司。 又查明，2019年4月29日，就本案所涉劳动争议事项，周宇作为申请人向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，于2019年5月9日出具《逾期未受理证明》。周宇遂起诉至本院，诉请如前。 以上事实，有原告身份信息、被告工商登记信息，劳动合同、《职业及收入证明》、《证明》、关于签订书面劳动合同的通知、关于终止事实劳动关系的通知、EMS快递回单、成都市社会保险个人参保缴纳证明、公证书、加班确认表、工资表、借记卡账户历史明细清单、银行卡交易明细清单、银行电子回单、仲裁申请书、逾期未受理证明等证据及双方当事人陈述在案为证。 本院认为，本案争议焦点如下：1.周宇针对2018年5月10日之前的有关诉请，碧桂园锦华公司是否是适格主体；2.周宇的工资标准；3.碧桂园锦华公司是否拖欠周宇劳动报酬；4.碧桂园锦华公司应支付周宇加班工资金额；5.碧桂园锦华公司是否应向周宇支付2018年5月至2019年3月的职称津贴（900元/月×11月）；6.碧桂园锦华公司应支付周宇未休年休假工资金额；7.碧桂园锦华公司应支付周宇未签订书面劳动合同二倍工资差额的金额；8.碧桂园锦华公司解除与周宇的劳动关系是否合法，是否应支付赔偿金或补偿金；9.碧桂园锦华公司是否应支付周宇拖欠工资的赔偿金。对上述争议焦点，本院评析如下： 1.关于主体是否适格。本院认为，周宇于2018年5月10日入职碧桂园锦华公司，双方建立劳动关系，双方权利义务关系自此开始。虽然碧桂园锦华公司、南充碧桂园、金牛碧桂园均属碧桂园集团旗下子公司，但三公司均具有独立的法人人格，各自对外享有权利和承担义务。在未提交证据证明南充碧桂园、金牛碧桂园的对外义务由碧桂园锦华公司承接的情况下，周宇针对2018年5月10日之前的工资、加班费等诉请，碧桂园锦华公司非适格主体，本院不予支持。 2.关于工资标准。本案中双方提交了周宇2018年5月至10月薪资明细表且一致，周宇提交了工资银行流水证实其2018年11月至2019年3月的实发工资。碧桂园锦华公司同意以11388元/月作为周宇的工资标准，该标准高于双方举证所载数据计算出来的周宇月平均工资，本院予以确认。 3.关于拖欠劳动报酬。周宇主张其年薪30万元，提出碧桂园锦华公司的操作方式是扣发工资的20%作为年终奖发放，故据此主张碧桂园锦华公司未支付其2018年1月至2019年2月工资7万元及2019年3月工资2.5万元。为证实其主张，周宇提交海昌置业2019年1月2日出具的《证明》，载明“兹有周宇同志，系我单位1（1.正式工、2.合约工、3.临时工），从2016年9月22日起在我单位工作，目前任测量工程主管职务，其年收入为叁拾万元（大写），300000元（小写）。特此证明。”碧桂园锦华公司以该证明非其出具，对其真实性不予认可。本院认为，碧桂园锦华公司为周宇用人单位，向周宇发放薪资。案外人海昌置业出具的上述《证明》内容不具有真实性，本院不予采信，对周宇关于其年薪30万元，月薪2.5万元的主张本院不予采纳。周宇主张公司拖欠的2018年度劳动报酬，实为年终奖，庭审中碧桂园锦华公司认可未支付周宇2018年年终奖25200元，对此金额周宇亦予以认可，故本院确认碧桂园锦华公司应支付周宇2018年年终奖25200元；周宇主张公司每月扣发员工20%的工资，但未提供证据，且碧桂园锦华公司对此不予认可，故对其要求公司向其支付已扣发的2018年1月至2019年2月工资的20%的主张，本院不予支持；周宇主张公司未支付其2019年3月工资，碧桂园锦华公司不予认可，提出已于2019年4月10日向其转账支付，周宇提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示，2019年4月10日碧桂园锦华公司向其转账3060.9元，摘要为“工资”，故对周宇的该项主张本院不予支持。 4.关于加班费。周宇提出存在工作日延时加班，主张延时加班费，并提交了加班确认表以支持其主张，碧桂园锦华公司对其真实性不予认可，本院认为，该加班确认表部门负责人审批栏无审批人签字，仅有“碧桂园集团川南区域工程管理部”的签章，周宇未能举证证明该签章具有与用人单位部门负责人审批相同效力，且碧桂园锦华公司不予认可，故周宇所举证据不能证明其进行了由用人单位安排的加班，对其要求碧桂园锦华公司支付延时加班费的主张，本院不予支持。庭审中，双方确认周宇在碧桂园锦华公司任职期间提出申请并经该公司领导审批同意的休息日加班共计42天，碧桂园锦华公司同意以11388元/月为基数向周宇支付休息日加班工资。故碧桂园锦华公司应支付周宇加班工资（11388元/月÷21.75天）×42天×2倍=43981.24元。 5.关于职称津贴。周宇提交的审批流程表显示，其于2018年3月7日在四川区域（碧桂园）内部系统发起《关于区域工程技术部周宇专业监理工程师证件补贴的申请》，以其已取得专业监理工程师证件，请求按2017年2月21日四川区域发布四川字（2017）51号文件（四川区域自行监理岗位证件管理办法）的规定，按900元/月补贴，该申请先后经过李科、李明伟、卢勇、吴海棠审批同意。碧桂园锦华公司以上述审批人并非该公司员工，彼时周宇亦非该公司员工为由，对该证据的关联性不予认可。本院认为，周宇提出该项申请时并非碧桂园锦华公司员工，其亦非向碧桂园锦华公司提出该项申请并获该公司审核通过。同时，其亦未提供充分证据证明上述审批人员的同意对碧桂园锦华公司有约束力，使得碧桂园锦华公司具有应向其支付该项补贴的义务，故对其要求碧桂园锦华公司向其按月支付职称津贴的主张，本院不予支持。 6.关于未休年休假工资。庭审中，双方认可2018年周宇未休年休假9天，2019年周宇未休年休假。周宇2019年3月15日离职，在职时间73天，折算其2019年未休年休假为10天×（73天÷365天）=2天。碧桂园锦华公司同意以11388元/月为基数计算支付周宇未休年休假工资，该标准高于双方提交的薪资明细表及银行流水实际计算得出的工资标准，本院予以确认，故碧桂园锦华公司应支付周宇未休年休假工资11388元/月÷21.75天×（9天+2天）×2倍=11518.90元。 7.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，周宇2018年5月10日入职碧桂园锦华公司，直到2019年3月14日解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，碧桂园锦华公司应支付周宇2018年6月10日至2019年3月14日期间二倍工资差额。碧桂园锦华公司同意以11388元/月为基数向周宇支付二倍工资的差额，高于双方提交证据所支持的二倍工资的差额，本院予以确认，故碧桂园锦华公司应支付周宇未签订书面劳动合同二倍工资的差额11388元/月×（9个月+4天/21.75天）=104586.34元。 8.关于解除劳动合同是否合法，是否应支付赔偿金或补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，碧桂园锦华公司书面通知周宇补签劳动合同，周宇不与其补订，其书面通知周宇终止劳动关系，符合法律规定，但应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，周宇2016年9月22日入职南充碧桂园后，因碧桂园集团四川区域发展战略的调整，其先后被安排到金牛碧桂园和碧桂园锦华公司工作，属于非因本人原因安排到新用人单位，且没有证据证明原用人单位南充碧桂园和金牛碧桂园已向其支付了经济补偿，故其工作年限应该自2016年9月起计算。关于离职前十二个月的平均工资，双方均提交了2018年5月至10月的薪资明细表且一致，未提供周宇2018年11月至2019年2月工资明细，本院以该期间周宇的工资银行流水反映的实发工资计算。同时，双方确认周宇2018年年终奖25200元尚未发放。综上，周宇在碧桂园锦华公司任职期间，月平均工资为：（103620.83元+25200元元）÷（10个月+4天/21.75天）=12649.46元/月，碧桂园锦华公司应支付周宇解除劳动合同经济补偿：12649.46元/月×2.5个月=31623.65元。 9.关于拖欠工资的赔偿金。本院认为，劳动者就用人单位拖欠工资、加班工资以及经济补偿金的行为，要求用人单位加付赔偿金的适用条件是由劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍逾期不支付。于本案中，并无上述劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍不支付的情形，故本院对周宇要求碧桂园锦华公司支付赔偿金的主张不予支持。 最后，周宇要求碧桂园锦华公司向其补缴2016年9月-2019年3月未足额缴纳社保的差额的诉请，不属于民事案件的受理范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川碧桂园锦华置业有限责任公司支付原告周宇2018年度年终奖25200元； 二、被告四川碧桂园锦华置业有限责任公司支付原告周宇休息日加班工资43981.24元； 三、被告四川碧桂园锦华置业有限责任公司支付原告周宇2018年、2019年未休年休假工资11518.90元； 四、被告四川碧桂园锦华置业有限责任公司支付原告周宇2018年6月10日至2019年3月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额104586.34元； 五、被告四川碧桂园锦华置业有限责任公司支付原告周宇解除劳动合同经济补偿金31623.65元； 六、驳回原告周宇的其他诉讼请求。 以上一至五项共计216910.13元，于本判决生效之日起十日内支付履行。 如四川碧桂园锦华置业有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告周宇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年八月十三日 书记员  陈思阳