成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初5929号 原告：徐德茂，男，1966年11月28日出生，汉族，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：陈晓红，四川心精诚律师事务所律师。 被告：肯纳亚洲（中国）企业管理有限公司。住所上海市静安区江场三路26，28号206室。 法定代表人：吴旑，董事长。 委托诉讼代理人：黄维，四川上升律师事务所律师。 原告徐德茂与被告肯纳亚洲（中国）企业管理有限公司（以下简称“肯纳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月20日公开开庭进行了审理，原告徐德茂及其委托诉讼代理人陈晓红，被告肯纳公司的委托诉讼代理人黄维到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 徐德茂向本院提出诉讼请求：1.判令肯纳公司向徐德茂支付违法解除劳动合同赔偿金390600元（5425元/月×3倍×12个月×2倍）；2.判令肯纳公司向徐德茂支付2018年度（2017年7月1日-2018年6月30日）的奖金287496元；3.本案案件受理费由肯纳公司承担。事实与理由：1996年起，徐德茂在肯纳飞硕金属（上海）有限公司工作，2004年7月21日，徐德茂与肯纳飞硕金属（上海）有限公司签订了《劳动合同》，主要从事销售工作，工作地点在成都办事处，合同期限为自2004年7月1日至2005年6月30日。2005年7月11日，双方协商一致将合同续签至2008年6月30日。2008年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年12月12日，徐德茂与肯纳飞硕金属（上海）有限公司、肯纳公司签订了《劳动关系转移协议》，约定徐德茂与肯纳飞硕金属（上海）有限公司的劳动关系于2016年12月31日转移至肯纳公司，徐德茂与肯纳公司的劳动关系于2017年1月1日建立，三方同意原劳动合同继续有效，除用人单位主体变更外，劳动合同的其他条款在劳动关系转移至肯纳公司后均保持不变。肯纳公司同意并连续计算徐德茂在肯纳飞硕金属（上海）有限公司的连续工作年限，徐德茂在肯纳飞硕金属（上海）有限公司的工作年限将合并计算为在肯纳公司的工作年限。2018年8月3日，肯纳公司以徐德茂“严重违反劳动纪律或公司规章和规定”为由单方解除与徐德茂的劳动关系。徐德茂认为肯纳公司单方解除劳动关系的行为无论在实体上还是程序上均存在违法之处，系违法解除，应当向徐德茂支付违法解除劳动合同的赔偿金。另按照公司员工手册关于奖金的规定，公司奖金的计算周期为上年度7月1日起至当年6月30日止，徐德茂于2017年7月1日至2018年6月30日超额完成了公司制定的销售目标，达成率为111.5%，同时年终公司综合考评达标，按公司制定的奖金计算方法应得奖金287496元，肯纳公司应当予以支付。徐德茂于2018年10月22日向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，于2019年2月28日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决书，故诉至法院。 肯纳公司辩称，徐德茂违反公司规章制度，违反了竞业限制的条款，通过近亲属开设经营与公司有利益冲突的公司，肯纳公司据此依法解除与徐德茂之间的劳动关系，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。另徐德茂违反公司规章制度的行为不符合领取年终奖的条件。综上，请求驳回徐德茂的全部诉讼请求。 经审理查明，徐德茂于1996年9月进入肯纳飞硕金属（上海）有限公司工作。2008年7月1日，徐德茂与肯纳飞硕金属（上海）有限公司签订了无固定期限劳动合同。2015年7月6日，徐德茂签署了《承诺函》，徐德茂同意其必须以雇主及关联方的最佳利益为行为准备，并不得从事引起或可能引起利益冲突的任何行为或持有引起或可能引起利益冲突的任何利益等。2016年12月12日，徐德茂、肯纳公司和肯纳飞硕金属（上海）有限公司三方签署了《劳动关系转移协议》，约定自2017年1月1日起，徐德茂与肯纳公司建立劳动关系，除用人单位主体变更外，合同其他内容不变，徐德茂的工作年限连续计算，约定徐德茂入职时签署的《商业道德和行为准则》及有关利息冲突的《承诺书》在2016年12月31日后继续有效，承诺书中的雇主变更为肯纳公司，内容不变。 在员工手册关于奖金中明确，奖金的计算周期为上年度71日起至当年6月30日止，奖金于下一财年第一季度发薪时发放给所有符合条件的员工，但遇到经济/公司危机等特殊情况除外；只有在奖金发放日仍与公司保持劳动关系的员工才有资格获得上一财年的奖金；由于违法公司规章制度和劳动纪律，或损害公司利益给公司造成损失的员工，公司有权决定不发放其所有或部分奖金。 2018年7月18日，肯纳公司的蔡瑾发送邮件，说明肯纳公司的员工徐德茂等涉嫌BECC问题，涉嫌的公司为重庆弘毅机电有限公司，其法定代表人钟缨为徐德茂的配偶，该公司主营成都英格、阡陌刀具，也部分搭售肯纳公司，此事已经与肯纳公司产生了严重的利益冲突。 2018年7月27日，徐德茂向肯纳公司发送了一封“有关公司对我离职处理的一些意见”的电子邮件，其中提到徐德茂的配偶因没有工作，故于2008年成立了重庆弘毅机电有限公司，进行五金工具和一些国产刀具的销售，但这并不违反公司规章制度，经过对员工手册和劳动合同的学习，才认识到其行为确认违反了公司在这方面的规章制度，并提出，由于其的错误真诚的接受公司对其的处罚，但也希望公司考虑徐德茂20多年中对公司作出的贡献给予离职补偿。 2018年8月3日，肯纳公司以徐德茂出现导致解除劳动合同的“以亲属名义开设经营与公司有利益冲突”、违反签署的承诺书、商业道德行为规范和利息冲突政策等严重违法劳动纪律或公司规章和规定等行为为由，解除了双方劳动关系。庭审中，徐德茂和肯纳公司均认可徐德茂的离职时间为2018年8月3日。 另查明，2008年5月14日，重庆弘毅机电有限公司设立，法定代表人为徐德茂的配偶钟缨，工商登记中显示钟缨为执行董事兼总经理，该公司的投资人为钟缨和贾艳，经营范围为销售机电产品、五金工具、一起仪表、化工产品（不含危险化学品），刀具相关技术服务。 2018年10月22日，徐德茂以肯纳公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，仲裁请求为：1.肯纳公司向徐德茂支付违法解除劳动合同赔偿金390600元（5425元/月×3倍×12个月×2倍）；2.肯纳公司向徐德茂支付2018年度（2017年7月1日-2018年6月30日）的奖金287496元。2019年1月7日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委案（2018）02940号仲裁裁决书，驳回徐德茂的仲裁请求。徐德茂不符仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告主体资格证明、劳动合同两份、劳动关系转移协议、社保缴费信息、证明两份、解除合同通知书、工商登记信息、员工手册、承诺函、商业道德与行为规范、银行流水、工资单、邮件、仲裁申请书、仲裁受理通知书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、奖金计划两份、保密合同、签收函、签到表、签收单、意见征询通知、全球利息冲突政策、销售方案、奖金计划条款、送达回执以及当事人的庭审陈述在案予以佐证。 本院认为，根据查明的事实，徐德茂在向肯纳公司领导发送的电子邮件中明确认可其配偶作为法定代表人的重庆弘毅机电有限公司的行为，违反了肯纳公司的规章制度，愿意接受处罚并请求考虑给予离职补偿，可以证实徐德茂存在《解除劳动合同通知》中所述的导致劳动合同解除的“以亲属名义开设经营与公司有利益冲突”的行为，因此，肯纳公司解除双方劳动合同的行为并不违反法律规定，故徐德茂要求肯纳公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于上一年度的奖金，奖金系用人单位依照劳动者完成工作情况对劳动者发放的奖励，由于徐德茂违反肯纳公司的规章制度和纪律，肯纳公司据此原因解除与徐德茂的劳动合同关系，按照员工手册中关于奖金的规定，肯纳公司有权决定不发放奖金，故徐德茂在此情况下主张发放奖金，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 驳回原告徐德茂的诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  雷田怡 二〇一九年八月二十九日 书记员  蒲 洁