山东省德州市德城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1402民初3062号原告：山东公路机械厂，住所地:山东省德州市东风路**。法定代表人:侯炳才。委托诉讼代理人：姜萍，北京市京师（德州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：付泽坤，北京市京师（德州）律师事务所实习律师。被告：郑敏。原告山东公路机械厂与被告郑敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东公路机械厂的委托诉讼代理人姜萍、付泽坤，被告郑敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东公路机械厂向本院提出诉讼请求：1.判决驳回被告要求原告支付6006.6元工资的请求；2.判决驳回被告要求原告支付2013年3月-2019年3月期间低于德州市最低工资差额工资22250元的请求；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2004年9月，被告到原告单位工作，因原告单位效益不好被告自己找关系到德城区盐店口派出所工作，时间是2004年12月至2019年3月31日，期间工资由原告支付。2019年4月，原告通知被告解除劳动合同并同意支付被告经济补偿金50596元，原告已支付被告经济补偿金50596元。依据《劳动合同法》第三十条及原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准”，被告郑敏在长达十五年的时间里面没有给单位提供任何劳动，单位还为其缴纳着社会保险费，现其要求单位给其支付最低工资差额工资违背公平原则，也损害广大在原告单位工作的其他职工的权益。综上所述，原告未维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。郑敏辩称，答辩人于2004年9月到被答辩人处工作，2004年12月起将答辩人外派至德城区盐店口派出所工作至2019年3月31日，期间工资由被答辩人支付。在盐店口派出所工作期间协助派出所管理被答辩人单位宿舍的户籍和东风西路**厂址的相关工作，并不像被答辩人所说的长达十五年时间里面没给单位提供任何劳动。在职期间被答辩人所支付的工资多数年份低于德州市当年最低工资标准，并且还拖欠近半年的工资。答辨人2018年3月申请劳动仲裁，在仲裁跟被答辩人沟通后，公路机械厂提交了一份《低工资人员补发差额汇总表》和《山东省公路机械厂整体改制职工安置方案》告知答辩人被答辩人企业正在改制，改制后将一次性解决拖欠的工资和工资差额等问题，所以期间答辩人提交了中止申请，然后在2019年3月31日公路机械厂已改制完毕的情况下，未能按照当时的承诺一次性解决问题，却反口说是答辫人自己找关系去派出所工作的，是不合乎情理的。依据《劳动合同法》第十三条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准”之规定，被答辫人应当补发给答辩人2013年3月-2019年3月期间低于德州市最低工资的差额22250元;被答辩人应当支付给答辩人2018年11月-2019年3月份期间的工资6006.6元和剩余的经济补偿金3100元（53696元-50596元=3100元）。综上所述，被答辩人的要求于法无据，为维护自己的合法权益，恳请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告郑敏2004年9月入职原告山东公路机械厂，2019年3月31日离职。郑敏提交2013年-2019年工资流水：2013年3月至2014年2月实发工资8603.3元，2014年3月至2015年2月实发工资8541.2元，2015年3月至2016年2月实发工资8249.4元，2016年3月至2017年2月实发工资元7559.73元，2017年3月至2018年2月3日实发工资18659.68元，2018年3月至2019年2月实发工资6107.89元。郑敏2019年2、3月份工资未发放。郑敏向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决被申请人支付申请人2013年3月-2019年3月低于最低工资差额22250元。2、请求裁决被申请人支付申请人2018年11月-2019年3月拖欠工资6006.6元。3、请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金53696元。2019年5月10日，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案字【2018】第105号仲裁裁决书，本委查明：“申请人于2004年9月到被申请人处工作，2004年12月起被申请人将申请人外派至德城区盐店口派出所工作至2019年3月31日，期间工资由被申请人支付。在职期间被申请人所支付的工资多数年份低于德州市当年度最低工资标准。2019年4月1日起，被申请人通知申请人解除劳动合同，被申请人同意支付申请人经济补偿金53696元。申请人称：依据德州市最低工资标准，被申请人于2013年3月-2019年3月期间欠发其低于德州市最低工资标准的差额工资标准的差额工资22250元，欠发申请人2018年11月-2019年3月份期间的工资6006.6元。”该仲裁裁决裁决如下：“一、自2019年4月1日起，申请人与被申请人之间的劳动合同解除。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人工资6006.6元。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2013年3月-2019年3月期间低于德州市最低工资的差额工资22250元。四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人经济补偿金53696元。”庭审中，山东公路机械厂对【2018】第105号仲裁裁决书中查明事实无异议。郑敏2019年3月31日离职前12个月的月平均工资应为：（1470元+1470元+1550元×10）÷12=1536元。山东公路机械厂未提交郑敏同意其支付解除劳动合同经济补偿金50596元的相关证据。郑敏认可2019年4月1日已领取解除劳动关系经济补偿50596元。另查明，2013年3月1日起执行德州市月最低工资标准1080元、2014年3月1日起执行德州市月最低工资标准1200元、2015年3月1日起执行德州市月最低工资标准1300元、2016年3月1日起执行德州市月最低工资标准1390元、2017年6月1日起执行德州市月最低工资标准1470元、2018年6月1日起执行德州市月最低工资标准1550元。本院认为，山东公路机械厂对郑敏2004年9月入职，2004年12月派至德城区盐店口派出所工作至2019年3月31日无异议，本院予以确认。《中华人民劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”郑敏提交的2013年-2019年工资流水，证实2013年3月至2014年2月实发工资8603.3元，2014年3月至2015年2月实发工资8541.2元，2015年3月至2016年2月实发工资8249.4元，2016年3月至2017年2月实发工资元7559.73元，2017年3月至2018年2月3日实发工资18659.68元，2018年3月至2019年2月实发工资6107.89元。按照相应年度德州市月最低工资标准，郑敏主张山东公路机械厂支付2013年3月至2019年3月期间低于德州市最低工资的差额22250元及拖欠工资6006.6元，于法有据，本院予以支持。山东公路机械厂对【2018】第105号仲裁裁决书中查明事实无异议，本院予以确认。该仲裁裁决书本委查明：“被申请人同意支付申请人经济补偿金53696元”，郑敏认可已领取经济补偿50596元，山东公路机械厂应支付郑敏剩余经济补偿3100元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：一、山东公路机械厂与郑敏之间的劳动合同自2019年4月1日起解除；二、山东公路机械厂支付郑敏拖欠工资6006.6元，于本判决生效之日起五日内付清；三、山东公路机械厂支付郑敏2013年3月至2019年3月期间低于德州市月最低工资的差额工资22250元，于本判决生效之日起五日内付清；四、山东公路机械厂支付郑敏解除劳动合同经济补偿3100元，于本判决生效之日起五日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东公路机械厂负担。如果不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员 王 敏二〇一九年八月二十二日书记员 闫晓静