包头市青山区人民法院民事判决书（2019）内0204民初2758号原告:范茂森，男，1987年9月22日出生，现住包头市。委托诉讼代理人：连芳芳，内蒙古冠坤律师事务所律师。被告：包头市意德工贸有限责任公司。法定代表人：李斐，董事长。委托诉讼代理人：赵居华，内蒙古瑞安律师事务所律师。原告范茂森与被告包头市意德工贸有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范茂森及其委托诉讼代理人连芳芳、被告包头市意德工贸有限责任公司的委托诉讼代理人赵居华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。范茂森向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院确认原告与被告存在劳动关系；2、请求法院判决被告支付原告工资10000元。事实和理由：2012年原告入职被告公司从事汽车修理工作，月工资5000元，工资通过现金或微信转账的方式发放。被告承包了北方重工集团有限公司车辆维修业务，并委派原告和于贵林在北方重工集团从事车辆维修工作。2018年10月18日原告在工作期间被北方重工集团员工开的装载机挤在了墙与装载机之间，造成左腿受伤。2019年原告向青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认与包头市意德工贸有限责任公司存在劳动关系并支付拖欠原告的工资。2019年6月18日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲字[2019]621号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。现原告诉至法院，要求确认双存在劳动关系，并支付拖欠的工资。包头市意德工贸有限责任公司辩称，1、原告所述与事实不符，原、被告之间不存在劳动关系，仅仅是临时雇佣关系。2、关于原告要求支付工资10000元，在事实理由中并没有说明，不予认可；3、青山区劳动仲裁委作出的仲裁裁决事实清楚，仲裁结论正确。范茂森为证明其主张提供证据一，包头市意德工贸有限责任公司信息截图，欲证明1、包头市意德工贸有限责任公司是依法成立现仍处在开业状态下的公司企业，符合法律规定的用人单位的主体资格；2、意德工贸公司的经营范围包括汽车维修，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。证据二，部分工资发放微信截图，证明：1、被告公司李志英（音）向原告范茂森通过微信发放了2017年6月、7月、9月，2018年2月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月共计11个月的工资，每月工资为5000元；2、原告长期、持续、稳定的在被告处工作，工资是固定的，按月结算；证据三，范茂森与李志英（音）微信聊天记录截图、范茂森与李志英谈话录音整理资料，证明：1、李志英是被告公司维修部管理人员，范茂森与李志英对接，服从公司的管理；2、李志英认可公司欠原告工资，只是对能否在2018年底发放需要请示领导李斐。证据四，范茂森母亲与李斐的谈话录音整理材料、范茂森与李斐的谈话录音整理材料，证明：1、被告公司总经理李斐认可欠原告范茂森工资，也同意支付，只是认为目前钱都垫付到原告医疗费中暂时无法支付工资；2、意德工贸公司承包了二机厂车辆维修工作，意德工贸派范茂森等人维修车辆。事故发生前范茂森干的二机厂的活，事发后二机厂将货款支付被告公司，被告公司将该款垫付了原告的医疗费。3、李志英系被告公司员工，被告公司总经理李斐在工资问题上多次让李志英与原告及家属联系沟通。证据五，李斐与范茂森家属谈话录音整理材料，证明：1、被告公司经理李斐认可原告范茂森是公司的员工；2、范茂森住院期间的各项医疗费用由被告公司垫付；3、范茂森受伤后治理费用的负担，因原告属于被告公司的员工，解决方案由北方重工集团对意德工贸公司，不针对原告本人。证据六，范茂森家属与北方重工集团高伟主任谈话录音整理材料，证明：1、北方重工集团与被告公司有合作，合作项目就是北方重工集团的车辆坏了由意德工贸公司派人维修；2、2018年10月18日意德公司委派人员范茂森在北方重工集团车间修车时出事；3、高伟2016年在北方重工集团车间就看到范茂森与小于给北方重工集团维修车辆。证据七，视频整理资料，证明范茂森妻子2019年2月23日将被告公司提供给原告居住的宿舍钥匙归还被告经理李斐，被告为原告提供住所，原告服从被告的管理。证据八，送达回证、仲裁裁决书，证明原告就与被告的劳动争议已经经过仲裁前置程序，向人民法院提起诉讼程序合法。包头市意德工贸有限责任公司对于范茂森提供证据一的真实性认可，证明目的不认可，原告只是被告雇佣人员，双方不存在劳动关系。对于证据二，真实性、合法性和证明目的不予认可，该微信截图证明范茂森系被告的雇佣人员，其发放工资不是按照公司的正式员工发放，不能证明其是公司的正式员工，且该证据不能证明欠付工资。对证据三，证据四，证据五，证据六，证据七，真实性不认可，关联性不予认可。对证据八，真实性和证明目的认可。包头市意德工贸有限责任公司同时提供证据一，公司2016年至2019年5月职工花名册，职工考勤表，证明原告不是被告在册员工。证据二，职工工资表，该工资是每月向税务部门申报的，证明原告与被告是临时雇佣的关系。范茂森对于包头市意德工贸有限责任公司提供证据一真实性和证明目的不予认可，该花名册系被告单方出具，没有完整记录公司人员的详细概况，且该花名册也从未向青山区劳动局报备过，对于真实性不认可。对于证据二，工资表的真实性和证明目的不予认可，该工资表不能反映被告公司实际发放工资的情况，与给原告发放工资的方式不同，该工资表也没有完税凭证，不能实际记载公司的人员工资发放情况。本院经审理认定事实如下：包头市意德工贸有限责任公司是一家从事预包装食品（不含乳制品的销售）的销售（在食品流通许可证有效期内经营）；机械加工；五金、建材、化工产品（不含易燃、易爆、危险化学品）、机电设备、轴承；五金交电、液压件、轮胎；汽车维修（凭许可证经营）的企业。范茂森系包头市意德工贸有限责任公司雇佣的从事汽车维修工作的人员。2018年10月，范茂森在从事被委派至北方重工集团有限责任公司进行汽车修理工作的过程中，身体受到伤害，接受住院治疗至2019年5月。范茂森在工作期间，包头市意德工贸有限责任公司通过其职工李志英账户以微信转账的方式给范茂森发放了2017年6月、7月、9月，2018年2月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月共计11个月的工资，每月工资为5000元。庭审中，包头市意德工贸有限责任公司提供的职工花名册，职工考勤表以及职工工资表中均没有原告范茂森的名字。范茂森自进入包头市意德工贸有限责任公司后双方未签订劳动合同或协议。原被告的争议发生后，原告范茂森就双方争议向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求，包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2019年6月18日作出包青劳人仲案字[2019]621号仲裁裁决书，裁决驳回申请人范茂森的仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、书证等证据在案佐证。本院认为，根据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定；又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，范茂森庭审中提供的证据不能够证明其与包头市意德工贸有限责任公司存在劳动关系。范茂森要求包头市意德工贸有限责任公司支付拖欠工资10000元的诉讼请求，未提供相关证据，本院不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款之规定，判决如下：驳回范茂森的诉讼请求。案件受理费10元，由范茂森负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 白砚峰 二〇一九年八月二十九日书记员 申 奥附：本判决相关法律条文《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。