山东省安丘市人民法院山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初2824号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，公司职工。 被告：谢术奎，男，1974年9月22日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：闫付亮，山东致悦律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司诉被告谢术奎劳动争议一案及原告谢术奎诉被告潍坊长安铁塔股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法将两案合并审理，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。潍坊长安铁塔股份有限公司委托诉讼代理人张爱莲、谢术奎委托诉讼代理人闫付亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金94532元、带薪年休假工资差额5215.56元，以上合计99747.56元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2019]第73号裁决书裁决原告支付被告经济补偿金94532元、带薪年休假工资差额5215.56元是错误的。被告是自愿离开公司的，仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金、带薪年休假工资差额是不符合法律规定的。综上，为维护原告合法权益，现根据法律规定向贵院起诉，望判如所请，支持原告的诉讼请求。 谢术奎答辩并向本院提出诉讼请求，1、原告的起诉请求不符合事实以及相关法律规定，不能成立，请求法庭予以驳回；2、原仲裁裁决所认定的事实以及裁决事项部分存在错误，请求审判庭对相关事实结合答辩人的诉讼请求予以重新认定。诉讼请求：1、要求裁决潍坊长安铁塔股份有限公司现金支付未给谢术奎缴纳社会保险所造成的损失100000元；2、裁决现金支付违法收取的费用7996.79元；3、裁决现金支付加班费用200000元；4、裁决现金支付经济补偿金共94782元；5、裁决现金支付应休未休带薪年休假补偿金44804.45元；6、确认原被告之间的劳动合同关系解除，要求潍坊长安铁塔股份有限公司协助办理合同解除后相关劳动合同关系转移手续事宜，如协助办理转移社会保险手续、转移人事档案、出具解除劳动合同关系证明等；7、协助办理失业保险金领取的相关手续事宜。事实和理由：谢术奎于1994年5月初正式到潍坊长安铁塔股份有限公司处上班，从事质检等工作。由于公司未依法经营管理，没有依法保障劳动者的权利，不及时发放工资，没有依照法律规定安排谢术奎休息，也不依照法律规定支付相关的加班费用，也没有安排休带薪年休假，也不支付相关的补偿费用，没有依法按时、足额缴纳社会保险费用。其中1994年5月至2001年12月、2018年4月至今公司未给谢术奎缴纳社会保险。故诉至法院，请求依法判如所请。 潍坊长安铁塔股份有限公司针对谢术奎的起诉辩称，谢术奎的请求1应驳回，该项不属于劳动争议案件受理范围；请求2无事实和法律依据；请求3无证据证实，不予支持；请求4、5计算的基数不正确，无证据予以证实其是否已经休假；请求6、7同意按相关法律规定予以办理。 本院经审理认定事实如下：被告谢术奎自1994年5月到原告潍坊长安铁塔股份有限公司处工作，双方签订了劳动合同。期间原告存在不按时支付工资，不按时、足额缴纳社会保险的情形。2018年12月25日，被告以原告未及时缴纳社会保险、拖欠工资等为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知”，原告拒收。后被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决潍坊长安铁塔股份有限公司现金支付未给谢术奎缴纳社会保险所造成的损失100000元；2、裁决现金支付违法收取的费用7996.79元；3、裁决现金支付加班工资200000元；4、裁决现金支付经济补偿金共94782元；5、裁决现金支付应休未休带薪年休假补偿金44804.45元；6、确认原被告之间的劳动合同关系解除，要求潍坊长安铁塔股份有限公司协助办理合同解除后相关劳动合同关系转移手续事宜，如协助办理转移社会保险手续、转移人事档案、出具解除劳动合同关系证明等；7、协助办理失业保险金领取的相关手续。仲裁委员会于2019年4月30日作出安劳人仲案字【2019】第73号裁决书，裁决：1、双方于2018年12月份解除劳动合同关系；2、原告于裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金94532元，带薪年休假工资差额5215.56元，共计99747.56元；3、原告于裁决书生效之日起十五日内，在被告办理完工作交接后，为被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回被告的其他仲裁请求。原被告均不服裁决，于同日诉至本院。 另查明，被告离职前在岗月平均工资为3781.28元。原告未提交被告工作年限、社会保险费缴纳及被告享受带薪年休假等证据材料。 上述事实有当事人陈述，原被告提供的仲裁裁决书，被告提交的企业职工年功工资审批表、潍坊市社会保险参保缴费证明（城镇职工）、解除劳动合同通知书、公积金职工流水帐、工资流水明细、EMS快递单等已经当事人质证和本院审查的证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告应否支付被告未缴纳社会保险所造成的损失100000元、向被告收取的费用7996.79元、加班费用200000元；二、原被告是否已解除劳动关系及原告应否支付经济补偿金94782元；三、原告应否支付被告带薪年休假补偿金44804.45元；四、原告应否协助被告办理合同解除后相关劳动合同关系转移手续及协助办理失业保险金领取的相关手续事宜。 关于争议焦点一，被告谢术奎未提交充分合法证据证实其主张，本院对此不予支持。 对于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告存在不按时支付工资，未按时、足额缴纳社会保险的行为，故被告要求与原告解除劳动合同并支付经济补偿金，本院予以支持。对于经济补偿金的支付数额，被告自1994年5月在原告处工作，于2018年12月离职，离职前月基本工资为3781.28元。因此，本院确认经济补偿金数额为94532元（3781.28元/月×25个月）。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。带薪年休假不在劳动争议仲裁延长时效范围之内。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满20年的，应享受15天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处工作已满20年，应享受15天的带薪年休假。审理中，因双方均未提交被告是否已享受带薪年休假待遇的相关证据，故本院酌情支持被告一年的带薪年休假工资差额5215.56元（3781.28元÷21.75天×15天×200%）。 对于争议焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。故被告要求原告办理社会保险关系、人事档案转移，出具解除劳动合同关系证明、协助办理失业保险金领取等相关手续的请求，本院予以支持。 审理中，原告对被告主张的工作年限、工资发放情况存在异议，但未提交反驳证据证实，本院对其异议不予采信。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告谢术奎于2018年12月份解除劳动合同关系； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告谢术奎解除劳动合同经济补偿金94532元，支付带薪年休假工资差额5215.56元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、原告在被告办理完工作交接后，为被告出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，协助办理失业保险金领取手续，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 四、驳回原告的其他诉讼请求； 五、驳回被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已减半），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担5元，由被告谢术奎负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  田春艳 二〇一九年八月十二日 书记员  孙晓洁