四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0781民初2512号 原告：曾勇，男，生于1984年5月15日，汉族，四川省江油市人，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：何川，四川顶泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓燕，系被告曾勇之妻。 被告：江油市万利化工有限责任公司，住所地江油市三合镇石岭村9组，统一社会信用代码91510781076140245U。 法定代表人：何四超。 委托诉讼代理人：杨昌华，四川太白律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周杰玫，该公司员工。 原告曾勇与被告江油市万利化工有限责任公司（以下简称“万利化工公司”）劳动争议纠纷一案，曾勇不服江油市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲[2019]3号仲裁裁决书，于2019年5月22日向本院起诉，本院于同日受理后，万利化工公司不服同一仲裁裁决，于2019年5月24日向本院起诉，本院于同日受理后，依法并案处理，双方当事人互为原、被告。本案依法由审判员唐海军适用简易程序，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告曾勇及其委诉讼代理人何川和邓燕、被告万利化工公司的委托代理人杨昌华和周杰玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾勇向本院提出诉讼请求：1、判令撤销万利化工公司于2018年8月20日对曾勇作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行双方签订《企业职工劳动用工合同》，为曾勇重新安排工作岗位；2、判令万利化工公司向曾勇支付已经发生的医疗费8,211.76元，并继续支付曾勇后续治疗费；3、判令万利化工公司向曾勇补发自2018年7月至判决生效之日的工资（按2,635.56元/月计算）；4、本案诉讼费由万利化工公司承担。 事实及理由：一、原告于2014年9月1日到被告处工作，从事电工工作。2014年9月30日下午5时许，原告在被告厂区安装路灯时被野蜂蜇伤，导致肾功能损害致慢性肾功能衰竭。2015年10月9日绵阳市人力资源和社会保障局认定原告此次受伤属于工伤。曾勇受伤后，身体没有回复，病情越来越重，一直在持续的治疗。2016年1月5日，绵阳市劳动能力鉴定委员会对申请人伤残情况鉴定为柒级伤残。原、被告劳动关系存息期间，被告于2018年8月20日向原告发出《解除劳动合同通知书》，单方解除与原告之间的劳动合同。被告的行为侵害了原告权益，原告为维护自身权益向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、江油市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在片面性导致事实认定不清、适用法律错误。被告虽然短暂给原告安排了工作，但原告因肾衰竭不适合久坐，也不宜待在抽烟的工作环境，原告向班组长反映此情况，班组长称领导同意原告回家休息，在原告未到岗上班后，被告仍照常向原告发放工资至被告主张解除合同时止，被告并未通知原告到岗上班或者更换岗位，被告却以原告未办理请假手续违反劳动纪律为由解除劳动合同，于法无据。原告主张的医疗费系根据绵阳市中心医院提供的电子医嘱，为节约成本才去药店购药，结合电子医嘱和前期用药支出，能够证明所购药物系治疗自身病情所必须的。2017年6月至2018年解除劳动合同前，原告虽没有实际到岗，但被告仍向原告发放工资，可以证实原告不到岗是得到被告认可的，故被告应补发欠发的工资。 被告万利化工公司辩称同万利化工公司诉称的事实及理由。 被告万利化工公司向本院提出诉讼请求：1、判令万利化工公司不履行万利化工公司与曾勇于2017年1月4日签订的《企业职工劳动用工合同》，不为曾勇安排工作岗位；2、判令万利化工公司不向曾勇支付医疗费8,211.76元及其后续治疗费；3、判令万利化工公司不向曾勇补发自2018年7月以后的工资；4、本案诉讼费由曾勇承担。 事实及理由：曾勇于2014年9月11日入职万利化工公司，从事电工工作。2014年9月30日，曾勇在工作中被野蜂蜇伤，先后被送往江油市第二人民医院及绵阳市中心医院住院治疗。2015年10月9日，曾勇受到的事故伤害被认定为工伤，2016年1月5日，曾勇的伤残级别被鉴定为七级。2017年1月4日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止，工作岗位仍为电工。曾勇受伤后直到2017年4月才开始返还万利化工公司上班，万利化工公司将其安排在电工班办公室接听电话，不用从事体力劳动。但曾勇自2017年6月起未到公司上班，也未提交任何请假手续。2018年8月20日，万利化工公司以曾勇旷工，严重违反单位规章制度为由出具《解除劳动合同通知书》，解除了与曾勇的劳动合同。2019年1月9日，曾勇向江油市劳动人事争议仲裁委员会提起继续履行劳动合同、医疗费、工资的劳动争议仲裁申请，该委于2019年4月24日作出仲裁裁决：以万利化工公司作出解除劳动合同时未事先通知工会，解除程序存在瑕疵，作出的解除决定属于程序不合法为由，撤销万利化工公司对曾勇的《解除劳动合同通知书》，继续履行劳动用工合同，为曾勇安排原工作岗位；万利化工公司向曾勇支付2018年11月30日所产生的医疗费、医药费1,221.76元；驳回曾勇的其他仲裁请求事项。 万利化工公司认为，1、截止到2016年1月5日，曾勇的工伤医疗期已满，工商医疗期满后解除劳动合同，不违反法律规定。工伤期满后，曾勇长期不到万利化工公司上班，属于旷工，严重违反了劳动纪律及规章制度，且解除劳动合同决定已通知工会。因此，解除与曾勇的劳动合同程序合法，符合法律规定及单位的规章制度。曾勇在知道单位已经解除劳动合同并停发工资后，在长达4个多月时间没有向单位提出上班要求，也不向单位具备请假手续，也没有到单位上班，而在劳动仲裁时才提出要继续履行劳动合同，其行为不符合清理及法律规定、2、对于2018年8月20日解除劳动合同之前的医疗费已由万利化工公司支付，曾勇其后发生的医疗费（包括已实际发生的医疗费或尚未发生的后续治疗费），由曾勇在其应得的工伤待遇中自行承担支付责任。3、曾勇工伤医疗期已过，没有到万利化工公司上班，没有为公司提供劳动，且劳动合同已经解除，因此，万利化工公司没有为其支付工资的义务。4、万利化工公司一直同意依法支付曾勇解除劳动合同后七级工伤的全部工伤待遇，但由于曾勇提出了过高的赔偿要求，双方没有达成一致协议。对于停工留薪期满后至解除劳动合同前曾勇在万利化工超额领取的生活费等资金，万利化工保留向其追偿的权利。 原告曾勇辩称同曾勇诉称的事实及理由。 案经审理查明：原告曾勇于2014年9月入职被告万利化工公司，从事电工工作。2014年9月30日，曾勇在工作中被野蜂蜇伤，先后被送往江油市第二人民医院及绵阳市中心医院进行住院治疗。2015年10月9日，绵阳市人力资源和社会保障局出具编号为绵人社工伤字[2015]5224号《工伤认定决定书》，认定曾勇受到的事故伤害为因公受伤。2016年1月5日，绵阳市劳动能力鉴定委员会出具编号为绵劳鉴字[2015G]752号《绵阳市劳动能力鉴定结论书》，鉴定曾勇的伤残级别为工伤柒级。 2017年1月4日，曾勇与万利化工公司签订《企业职工劳动用工合同》，约定合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日，工作岗位仍为电工。2017年4月，曾勇返回万利化工公司上班，主要从事电工班办公室接听电话工作，无体力劳动。自2017年6月起，曾勇未再到万利化工公司工作，万利化工公司向曾勇发放工资至2018年7月（其中2018年3月为1532.20元+2628.02元、4月为2635.56元、5月为2635.56元、6月为2635.56元、7月为2635.56元）。 2018年8月20日，万利化工公司以曾勇严重违反万利化工公司单位规章制度为由出具《解除劳动合同通知书》，主张解除与曾勇的劳动合同，万利化工公司作出《解除劳动合同通知书》前，未事先将理由通知工会。2018年8月22日，万利化工公司通过短信的方式向曾勇送达了《解除劳动合同通知书》。万利化工公司提供的2018年3月26日至2018年8月25日期间的《考勤记录表》显示曾勇在此期间未进行打卡考勤。 2019年2月15日，曾勇之妻邓燕作为委托人，委托四川中信司法鉴定所对曾勇蜂蜇伤与慢性肾功能障碍之间因果关系进行鉴定、对曾勇肾功能障碍后续治疗费进行评定。2019年3月1日，四川中信司法鉴定所作出中信鉴所[2019]临鉴字第160号司法鉴定意见书，其结论为：1、蜂蜇伤与曾勇慢性肾功能障碍之间存在直接的因果关系。2、曾勇慢性肾脏病需要长期使用保护肾功能的药物、饮食治疗、并发症的评估与治疗、监测肾功能的相关指标等治疗，确切后续治疗费用可参照临床医师给出的具体治疗方案予以执行。 2019年1月9日，曾勇向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求撤销万利化工公司于2018年8月20日作出的《解除劳动合同通知书》，并继续履行劳动合同；2、请求依法裁决万利化工公司为曾勇支付已发生的医疗费合计8,211.76元，并继续支付申请人后续治疗费；3、请求依法裁决万利化工公司补发曾勇2018年7月至裁决生效之日的工资（按2,635.56元/月计算）。该仲裁委于2019年4月24日作出江劳人仲[2018]3号仲裁裁决书，裁决：一、撤销万利化工公司于2018年8月20日对曾勇作出的《解除劳动合同通知书》；万利化工公司在收到仲裁裁决书之日起十日内为曾勇安排原工作岗位，曾勇在收到仲裁裁决书之日起十日内应当服从万利化工的工作安排；曾勇与万利化工公司继续履行于2017年1月4日签订的《企业职工劳动用工合同》。二、万利化工公司在收到仲裁裁决书生效之日起五日内向曾勇支付2018年11月30日所产生的医疗费、医药费共计1,221.76元。三、驳回曾勇的其他仲裁请求事项。 曾勇不服仲裁裁决，于2019年5月22日向本院提起诉讼，请求判决：1、判令撤销万利化工公司于2018年8月20日对曾勇作出的《解除劳动合同通知书》，继续履行双方签订《企业职工劳动用工合同》，为曾勇重新安排工作岗位；2、判令万利化工公司向曾勇支付已经发生的医疗费8,211.76元，并继续支付曾勇后续治疗费；3、判令万利化工公司向曾勇补发自2018年7月至判决生效之日的工资（按2,635.56元/月计算）；4、本案诉讼费由万利化工公司承担。 万利化工公司不服仲裁裁决，于2019年5月24日向本院提起诉讼，请求判决：1、判令万利化工公司不履行万利化工公司与曾勇于2017年1月4日签订的《企业职工劳动用工合同》，不为曾勇安排工作岗位；2、判令万利化工公司不向曾勇支付医疗费8,211.76元及其后续治疗费；3、判令万利化工公司不向曾勇补发自2018年7月以后的工资；4、本案诉讼费由曾勇承担。 另查明：2018年11月20日，万利化工公司向江油市万利化工有限责任公司工会委员会发出一份《关于解除曾勇劳动合同的函》，载明“因我公司工伤人员，电工班曾勇（2014年9月29日发生工伤），截止到现在早已过工伤停工留薪期，但曾勇一直未到公司正常上班，也未办理任何请假手续，根据公司的《考勤制度》及相关规定，公司经研究决定，拟解除与曾勇的劳动合同”。2018年11月21日，江油市万利化工有限责任公司工会委员会向江油市万利化工有限公司责任人事部回复一份《关于回复解除曾勇劳动合同的函》，载明“经过工会全体委员会开会讨论，同意公司解除与电工班曾勇的劳动合同”。 上述事实有原告身份证、营业执照、面试及录用表、工伤认定决定书、绵阳市劳动能力鉴定结论书、账户历史交易明细清单、仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回执、企业职工劳动用工合同、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、万利化工员工手册、考勤记录表、出院证明书、司法鉴定意见书、《关于解除曾勇劳动合同的函》、《关于回复解除曾勇劳动合同的函》及当事人的陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为：本案系劳动合同纠纷，结合双方的诉辩陈诉及庭审查明事实，双方争议的焦点为：1、万利化工公司解除与曾勇的劳动合同是否符合法律规定。2、万利化工公司是否应向曾勇补发2018年7月至判决生效之日的工资。3、关于万利化工公司应向曾勇支付医疗费和医药费问题。 1、关于万利化工公司解除与曾勇的劳动合同是否符合法律规定。万利化工公司主张解除劳动合同的理由为曾勇违反公司规章制度，超过工伤停工留薪期，一直未到公司正常上班，也未办理任何请假手续。曾勇称其因肾衰竭不适宜久坐，也不宜在抽烟的环境中工作，向万利化工电工班班组长反映此情况后，万利化工公司电工班漆彬告知曾勇“公司领导同意曾勇回家休息”，曾勇便未再到公司上班。本院认为，2017年1月4日，曾勇与万利化工公司签订书面劳动合同后，仅履行了2017年4月至2017年6月期间的部分劳动义务，其后未再提供劳动，此期间亦不属于停工留薪期间，但万利化工公司按照合同约定向曾勇发放工资至2018年6月底，可以证实万利化工公司同意曾勇因身体健康原因在家带薪休息至2018年6月底。万利化工公司不再同意曾勇带薪休息后，应通知曾勇到岗上班，万利化工公司在未通知曾勇到岗上班的情况下，于2018年8月20日作出的《解除劳动合同通知书》所依据的事实不能成立，该解除劳动合同决定应予撤销，对曾勇请求撤销万利化工公司于2018年8月20日作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同的请求，本院予以支持。 2、关于万利化工公司是否应向曾勇补发2018年7月至判决生效之日的工资。2017年1月4日，曾勇与万利化工公司签订书面劳动合同后，仅履行了2017年4月至2017年6月期间的部分劳动义务，其后未再提供劳动，此期间亦不属于停工留薪期间，曾勇未向用人单位万利化工公司提供劳动，要求万利化工公司补发2018年7月至判决生效之日的工资于法无据，本院不予支持。 3、关于万利化工公司应向曾勇支付医疗费和医药费问题。曾勇未能提供医生处方签，且万利化工公司对该笔费用不予认可，曾勇所举证据不能证实其支付的门诊费用及外购用药费用系治疗工伤导致疾病必要且符合规定的开支，对曾勇关于医疗费的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、撤销被告江油市万利化工有限责任公司于2018年8月20日对原告曾勇作出的《解除劳动合同通知书》，被告江油市万利化工有限责任公司与原告曾勇继续履行双方于2017年1月4日签订的《企业职工劳动用工合同》; 二、驳回原告曾勇的其他诉讼请求； 三、驳回被告江油市万利化工有限责任公司的诉讼请求； 本案案件受理费共10元（原告曾勇预交5元、被告江油市万利化工有限责任公司预交5元），由被告江油市万利化工有限责任公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  唐海军 二〇一九年八月十四日 书记员  罗 雯 附：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。