山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0784民初385号原告：丘明义（曾用名邱明义）。委托诉讼代理人：王栋，法律工作者。被告：山东安丘农村商业银行股份有限公司。住所地：安丘市青云大街631号。法定代表人：褚玉国，董事长。委托诉讼代理人：刁玉刚，该公司职工。原告丘明义与被告山东安丘农村商业银行股份有限公司（以下简称“安丘农商行”）劳动争议一案，本院受理后，依法作出（2016）鲁0784民初4764号民事判决，被告不服该判决，上诉至潍坊市中级人民法院，该院于2018年12月17日作出（2018）鲁07民终5354号民事裁定，裁定撤销原判，发回本院重审。本院立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行审理。原告丘明义及其委托诉讼代理人王栋，被告安丘农商行委托诉讼代理人刁玉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丘明义向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告继续履行2001年6月30日签订的劳动合同，支付原告自2002年2月至2016年10月期间的工资1100000元及企业年金、住房公积金120000元、保险金150000元、福利补贴500000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告的职工，担任安丘市南郊农村信用社南关分社负责人。2002年2月份，原告被安丘农商行违法开除，原告于2002年8月9日向安丘市劳动仲裁委申请仲裁，2002年10月10日裁决，依法撤销了安丘市农村信用社对原告作出的开除决定，并责令安丘市农村信用社补发原告生活费，原告认可并接受仲裁结果。收到裁定以后，原告一直找安丘市农村信用社相关负责人要求回去上班，可是至今安丘市农村信用社没有履行裁决结果。为了原告的合法权益，原告于2016年11月1日再次提交劳动仲裁申请书，但是劳动仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理原告的申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。自作出裁决至今，原告一直通过信访途径寻求权利救济，从来没有放弃过主张。因此安丘市劳动仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理原告的申请书，原告不服，特向本院提起诉讼，请求依法查明事实，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告安丘农商行辩称，1、原告的申请已超过仲裁期限,无不可抗力且无其他正当理由,其请求理当被驳回。被告根据(2002)安民一初字第5137号民事判决书,以原告丘明义违规发放顶名贷款和7602.05元未按规定入账的事实,于2003年2月9日对原告重新作出解除劳动合同的决定,并于2003年2月11日将解除劳动合同通知书以邮寄的方式向原告送达。原告收到解除劳动合同通知书后未再提出任何异议,更未在法律规定的时间内向仲裁机构申请仲裁,也未向法院提起诉讼。故原、被告双方的劳动关系已于原告收到被告解除劳动合同通知书的当天即2003年2月11日开始解除[原告认可双方解除劳动关系的事实在2013年1月7日的《证明》顶部亦有体现]。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不子受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”因此,原告于2016年11月份申请仲裁已超过仲裁时效,且无不可抗力或者其他正当理由,其请求理当被驳回。2、原、被告双方已不存在任何法律关系,原告起诉被告无任何事实及法律依据。原、被告于2003年2月11日解除劳动合同后,自2012年前后双方就劳动合同解除后的有关事宜多次进行协商,并最终达成协议,2013年1月7日原告丘明义向被告出具书面证明,除认可其与被告双方的劳动关系早已解除外,原告同时在该书面证明上保证收到被告30000元后,不再以任何理由向被告提出任何赔偿要求,也不再以任何理由对被告提起劳动仲裁或者向人民法院起诉。原告收到被告30000元现金后在该证明条上同时书写收到条。该证明系原告自愿为被告出具,具有法律效力。现在原、被告之间因劳动合同所产生的争议均已全部解决,原告再次向被告主张权利已无事实与法律依据。综上所述,请求本院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并认定以下事实：一、丘明义系原安丘市农村信用联社（以下简称“信用社”）南关分社负责人，双方于2001年6月30日签订劳动合同，约定合同期限自2001年6月30日至2004年6月30日止。2000年4月至2001年5月期间，丘明义违规发放顶名贷款三笔金额50000元，并有7602.50元贷款未入账，信用社查出后于2002年4月17日全部收回。2002年5月23日，信用社依据潍坊市农村信用合作社《违规违纪行为处罚暂行规定》第3章第10条之规定，给予丘明义开除处分。2002年7月24人，丘明义作为申诉人以信用社作为被诉人向安丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月10日劳动仲裁委员会作出安劳裁字（2002）25号裁决书裁决：一、撤销[农信发（2002）71号]《关于对南郊信用社客户经理邱明义违规违纪问题的处理决定》；二、被诉方补发申诉方2002年5月至2002年10月的生活费1700元。信用社不服该裁决于同年10月29日向本院提起诉讼，请求维持对丘明义的开除处理决定。本院经审理于2002年12月5日作出（2002）安民一初字第5137号民事判决，判决：撤销安农信（2002）71号《关于对南郊信用社客户经理邱明义违规违纪问题的处理决定》，由原告安丘市农村信用合作社联合社重新作出处理。该判决已生效。2016年11月1日，原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其仲裁申请超过仲裁申请时效为由，决定不予受理，原告不服该仲裁决定，于2016年11月11日诉来本院，要求依法判令被告继续履行2001年6月30日签订的劳动合同，支付原告自2002年2月至2016年10月期间的工资1100000元及企业年金、住房公积金120000元、保险金150000元、福利补贴500000元，并由被告承担本案诉讼费用。本院经审理作出（2016）鲁0784民初4764号民事判决，判决：一、被告山东安丘农村商业银行股份有限公司补发原告丘明义自2002年6月至2018年5月工资168070元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、被告山东安丘农村商业银行股份有限公司自2018年6月起至重新作出决定之日止，按照本市最低工资标准为原告丘明义发放工资；三、驳回原告丘明义的其他诉讼请求。被告对该判决不服上诉至潍坊市中级人民法院，该院于2018年12月17日作出（2018）鲁07民终5354号民事裁定，裁定撤销（2016）鲁0784民初4764号民事判决，发回本院重审。二、原告自2002年6月至今未到被告处上班。2012年1月19日，原告为被告出具证明一份，内容为：证明我叫邱明义，因以前与安丘农村商业银行解除了劳动合同关系，我本人多次进行协商和提出要求，现我同意如下：一、安丘农村商业银行于2012年1月20日前给我现金贰万元，在我收到贰万元后，我不得再以任何理由向安丘农村商业银行单位和个人提出任何要求。二、在我收到贰万元后，安丘农村商业银行和我的债权债务关系全部结束，双方之间无任何纠纷，双方之间互不追究。三、我向安丘市劳动仲裁委员会申请的劳动仲裁案件由我本人负责撤回申请，该劳动仲裁案件安丘农村商业银行没有任何责任。我以后不得再以任何理由提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也不得再以任何理由进行上访。本人签名：邱明义（手写签名并捺手印）2012年1月19日。今收到现金贰万元正邱明义。2013年1月7日，原告为被告出具证明一份，内容为：证明我叫邱明义，因以前与山东省安丘市农村商业银行股份有限公司（安丘农村商业银行）解除了劳动合同关系，我本人多次进行协商和提出要求，现本人自愿同意如下：一、安丘农村商业银行于2013年1月7日前给我现金叁万元，在我收到叁万元后，我本人不再向安丘农村商业银行提出开除处理过重、要求恢复工资和返还垫付诉讼费及工资补偿的诉求。二、在我收到叁万元后，安丘农村商业银行和我的债权债务全部结束，双方之间无任何纠纷，双方之间互不追究责任，我不再以任何理由对安丘农村商业银行提起劳动仲裁或者向人民法院起诉，也不再以任何理由进行上访。以上是我本人自愿同意。本人签名：邱明义（手写签名）2013年1月7日收到条：今收到安丘农村商业银行现金叁万元正。邱明义。三、2012年11月7日，原告提起信访请求，诉求为：安丘农商行（原安丘联社）2002年5月23日给予的开除处理决定过重，要求恢复工作和返还所垫付诉讼费及工资。潍坊市农村信用合作社联合社于2012年11月29日作出2012年[4]号潍坊市农村信用社信访事项复查意见书，答复意见：一、关于安丘联社给予你开除处分的问题。……经调查认为，安丘联社与你解除劳动合同事实清楚，证据确凿，条款适当，程序合法。二、关于你提出的垫付诉讼费和工资问题。2012年1月19日，你向安丘农商行出具书面证明，在收到安丘农商行付给你的2万元之后，你与安丘农商行的债权债务关系全部结束，双方之间无任何纠纷，互不进行责任追究，也不再以任何理由进行上访。原告在该答复意见的下面手写“与事实不符，本人不同意。邱明义”。2015年4月29日，安丘农村商业银行就原告于2015年4月3日到安丘市信访局反映劳动关系问题向其出具信访事项受理通知书，对原告的信访事项予以受理。原告于2015年8月25日因被单位开除到济南上访被安丘市信访局工作人员带回，于2015年8月28日到北京天安门附近地区上访被执勤民警查获，带回后被安丘市公安局行政拘留十日。四、安丘市历年最低工资的起始时间和执行标准如下：2001年7月340元/月，2002年10月380元/月，2005年1月420元/月，2006年10月480元/月，2008年1月620元/月，2010年5月760元/月，2011年3月950元/月，2012年3月1100元/月，2013年3月1220元/月。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于仲裁时效和原、被告之间的劳动争议是否已全部解决。原告主张未超出仲裁时效且其出具的两个证明中“因以前与安丘农村商业银行解除了劳动合同关系”，指2002年信用社对其作出的开除决定，与解除劳动合同通知没有关系，并提交2015年4月29日安丘农村商业银行信访事项受理通知书、安丘公安局行政处罚决定书及2016年11月1日安丘劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书证明其主张。被告认为仲裁时效应自2003年2月11日原告收到解除劳动合同通知时起算，原告离开被告工作岗位已逾14年之久是既成事实，其提交的所有相关仲裁时效的证据均是在2012年之后形成，充分证明原告的申请已超过仲裁时效，且原、被告之间签订的劳动合同期限为2001年6月30日至2004年6月30日，该合同已到期，故安丘市劳动争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由不予受理其仲裁请求具有事实与法律依据。同时被告认为原、被告于2003年2月11日解除劳动合同后，原告于2013年1月7日向被告出具书面证明，其中载明的内容证明原、被告因劳动合同所产生的争议均已全部解决，原告向被告主张权利已无事实和法律依据。二、关于2002年12月5日本院撤销信用社对原告的处理决定后，信用社是否重新作出处理。原告主张被告未重新作出处理决定，并述称：判决后我回信用社赵主任岳俊强，他说让我回去等通知，什么时间让我上班就什么时间来，之后我就一直在家里等，也没等到什么通知。我自2002年至2009年期间多次找岳俊强，并要求安排我上班，岳俊强答复让我继续等，后到2011年我身体不舒服，去医院查出肝不好、严重糖尿病，之后我就经常去找岳俊强，要求第一、不给我安排上班可以，必须发工资；第二、2002年以前欠我垫付的诉讼费25864元、2002年扣了我10000元的工资也未支付给我，总共35864元。岳俊强说让我等等给我处理，什么也没有处理，工资也没给，班也没去上，直到2013年以后我去他办公室找到他了，跟他说我生病严重，并且拿病历给他看了，岳俊强就安排人提前拟好一份协议让我签了字，说你拿去治病吧，我只是在下边写了收到30000元，上边内容跟我没有关系，是被逼无奈为了治病签的协议，如果不签字这30000元也不给。结果等到2015年还没有给我处理，我被逼无奈去找信用社，信用社受理了我的信访，去北京济南上访要求给我解决工作问题，被公安机关拘留。被告辩称已重新作出处理决定，双方的劳动合同关系已解除，并提交解除劳动合同通知及EMS详情单一份，其中解除劳动合同通知内容为：邱明义：根据（2002）安民一初字第5137号民事判决书，因你有顶名贷款和7602.05元未按规定入账的事实，其行为违反了《潍坊市农村信用社违规违纪行为处罚暂行规定》的有关条款、2001年6月30日签订的《劳动合同》第八项，经联社研究决定，现通知如下：一、自接到本通知之日起，解除双方于2001年6月30日签订的劳动合同。二、你在南郊信用社有逾期贷款未归还，根据《合同法》的有关规定，你原先所交2000元保证金抵顶相应2000元贷款。被告提交的EMS详情单上只有寄件人签名，没有原告的签名。被告提交上述证据证明其于2003年2月11日通过EMS向原告送达了解除劳动合同通知，双方于2003年2月11日解除劳动合同。同时被告辩称，原告于2012年1月19日、2013年1月7日出具的证明中，已承认以前已经解除了劳动合同，也就是说原告已经收到了被告为其邮寄的解除劳动合同通知。结合原、被告的陈述及被告提交的解除劳动合同通知、EMS详情单，本院认定被告向原告邮寄了解除劳动合同通知，但原告是否收到解除劳动合同通知无法确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合原告的陈述及原告出具的证明、信用社的答复意见书、信访处理通知书、拘留决定书能够认定原告被开除后多次就与被告的劳动争议提出诉求，故，本院认定原告于2016年11月1日向安丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁未超出仲裁时效，依法应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告辩称其已根据（2002）安民一初字第5137号民事判决于2003年2月11日向原告送达了解除劳动合同通知，依据原、被告的陈述及被告提交的证据不能确认原告已收到解除劳动合同通知，且被告的处理决定涉及原告的切身利益，应当依照法定程序通知原告本人，让其知悉决定的内容，被告亦未提交其他证据证明其将解除劳动合同通知内容告知了原告，应视为未重新作出处理。原告分别于2012年1月19日、2013年1月7日向被告出具书面证明，收到被告款项共计50000元，并明确表示双方已解除劳动合同关系，原告在收到款项后双方的债权债务关系全部消灭。原告一直要求被告处理开除等问题，双方于2013年1月7日达成最终协议，应视为双方于2013年1月7日解除劳动合同。因原告一直没有在被告处付出劳动，对于原告要求同工同酬，支付自2002年2月至2016年10月期间的工资1100000元、住房公积金120000元、保险金150000元、福利补贴500000元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》关于国家实行最低工资保障制度的规定，参照《山东省企业工资支付规定》的相关规定，因至2013年1月7日被告未与原告解除劳动合同，也没有安排原告工作，原告也没有到其他单位工作，本院确定自2002年6月（开除后）至2012年12月止，由被告按照本市最低工资标准为原告发放工资，计算为75000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，参照《山东省企业工资支付规定》，判决如下：一、原告丘明义与被告山东安丘农村商业银行股份有限公司已解除劳动合同；二、被告山东安丘农村商业银行股份有限公司向原告丘明义支付自2002年6月至2012年12月的工资共计75000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告丘明义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东安丘农村商业银行股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  李 梅人民陪审员  王守贵人民陪审员  孙秀香二〇一九年八月一日书 记 员  苏 娜