广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初3108号 原告：南宁市创宇天科科技有限责任公司，住所地：南宁市青秀区中越路7号金旺角·CASA国际公馆B栋1403号。 法定代表人：潘华金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄炳德，广西辰亿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周茜，广西辰亿律师事务所实习律师。 被告：黄以岸，男，1984年7月6日出生，汉族，住广西博白县。 委托诉讼代理人：卢贵成，广西千剑律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2019年2月26日 开庭时间：2019年6月12日 当事人到庭情况： 原告方：南宁市创宇天科科技有限责任公司的委托诉讼代理人黄炳德、周茜到庭。 被告方：黄以岸的委托诉讼代理人卢贵成到庭。 原告诉请要点 1、判决原告无需向被告支付2017年10月12日至2018年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额55546.58元； 2、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 南劳人仲案字〔2019〕第49-2号《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确。被告从未与原告签订过劳动合同，被告入职时填写了员工信息登记表及被告在工作过程中涉及的录用审批表、转正审批表、任命通知书等，只能证明原告与被告建立了劳动关系，不能证明原告与被告签订了劳动合同。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 事实认定 2017年9月12日，被告到原告处工作。2018年4月28日，原告作出任命通知，任命被告为测绘工程部一分部主管。原告为被告缴纳社会保险的期限为2018年3月至2018年9月，缴费状态为欠费。双方劳动关系于2018年9月7日解除。 原告分别于2017年10月20日、2017年11月20日、2017年12月20日、2018年1月15日、2018年2月11日、2018年3月28日、2018年4月27日、2018年5月21日、2018年6月20日、2018年7月30日支付被告2017年9月至2018年6月的工资，工资金额分别为2913.33元、4567元、4567元、4567元、5117.58元、5399元、5145.08元、5184.08元、5163.08元、5181.08元。 2018年9月28日，被告为申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即本案原告支付：1、2018年7月1日至2018年9月7日的工资12283元；2、解除劳动关系经济补偿金5500元；3、2017年9月11日至2018年9月7日未签订劳动合同的二倍工资差额60500元。2019年1月30日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2019〕第49-1号及南劳人仲案字〔2019〕第49-2号仲裁裁决书。南劳人仲案字〔2019〕第49-1号仲裁裁决书为终局裁决，裁决如下：一、被申请人支付申请人2018年7月1日至2018年9月7日的工资12283元；二、对申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金5500元的仲裁请求不予支持。南劳人仲案字〔2019〕第49-2号仲裁裁决书为非终局裁决，裁决如下：被申请人支付申请人2017年10月12日至2018年9月7 日期间未签订劳动合同的二倍工资差额55546.58元。原告不服南劳人仲案字〔2019〕第49-2号仲裁裁决书的裁决结果，遂诉至本院。 本案庭审中，原告为证明其与被告签订了劳动合同，提交了证据：1、劳动合同复印件；2、被告的员工信息登记表、录用审批表、转正申请表、任命通知、建设银行个人账户工资收入明细，原告公司的员工花名册、团体人身保险保单；3、原告公司行政主管宋佳的书面证词；4、原告公司《关于行政处罚公告》、收据、搬迁办公室发票；5、被告等人擅自离职材料；6、陆善飞、潘能兴、罗周泽、陆有钰等人办理入职手续并与原告签订劳动合同的材料。 被告对上述证据1的真实性不予认可，主张其从未与原告签订过劳动合同；对证据2的真实性无异议，主张只能证明双方建立了劳动关系，不能证明双方签订了劳动合同；对证据3的真实性有异议，主张该证据是原告员工单方作出的对原告有利的证词，不应予以认可；对证据4的真实性不认可，主张均为原告单方面作出；对证据5的真实性有异议，主张为原告单方作出的对自己有利的证据；对证据6的真实性无异议，但对其关联性有异议，主张其他员工的入职情况与被告是否签订劳动合同无关。 判决理由 原告作为用人单位，对其与被告是否签订有劳动合同负有举证责任。原告主张其与被告签订了劳动合同，但提交的劳动合同系复印件，在被告对其真实性不予认可的情况下，不足以证明原告的主张。原告为证明双方签订有劳动合同的主张，还提交了被告的员工信息登记表等证据，其中：被告的员工信息登记表、录用审批表、转正申请表、任命通知、建设银行个人账户工资收入明细，以及原告公司的员工花名册、团体人身保险保单等证据，可以证明双方之间存在劳动关系，不足以证明双方之间签订了劳动合同；宋佳系原告处员工，与原告存在利害关系，其书面证言不足以证明原告与被告签订了劳动合同；行政处罚公告虽记载被告的劳动合同在公司搬迁时遗失，但该公告为原告单方作出，亦不足以证明原告与被告签订了劳动合同；而陆善飞、潘能兴、罗周泽、陆有钰等人办理入职手续并与原告签订有劳动合同的材料，仅能证明上述人员与原告签订劳动合同的情况，不能据此推定原告与被告签订 了劳动合同。综上，原告提交的证据均不足以证明其与被告签订了劳动合同，应由原告承担举证不利的法律后果，故本院对原告的主张不予采信，认定被告在原告处工作期间双方未签订劳动合同。 被告自2017年9月12日到原告处工作，双方劳动关系于2018年9月7日解除。上述期间原告未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，原告应向被告支付2017年10月12日至2018年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额55546.58元（4567元÷21.75天×14天+4567元+4567元+5117.58元+5399元+5145.08元+5184.08元+5163.08元+5181.08元+12283元）。 仲裁裁决对被告要求原告支付2017年9月11日至2017年9月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求未予支持，原、被告双方对此均未提出异议，本院予以确认，认定原告无需支付被告2017年9月11日至2017年9月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告南宁市创宇天科科技有限责任公司支付被告黄以岸2017年10月12日至2018年9月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额55546.58元； 二、原告南宁市创宇天科科技有限责任公司无需支付被告黄以岸2017年9月11日至2017年10月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告南宁市创宇天科科技有限责任公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加 倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈晓玲 人民陪审员  马海珍 二〇一九年八月六日 书 记 员  麦琼文