辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初950号原告：庞然，男，1980年4月14日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王译羚，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：于丽媛，辽宁卓政律师事务所律师。被告：微鹏商贸（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道深南大道以南泰然九路以西耀华创建大厦510A。法定代表人：洪裕盛，该公司经理。委托诉讼代理人：倪擎，上海鼎辰律师事务所律师。原告庞然与被告微鹏商贸（深圳）有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庞然及其委托诉讼代理人王译羚、被告微鹏商贸（深圳）有限公司的委托诉讼代理人倪擎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庞然向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付10月1日至10月9日的工资2152.08元；2.判令被告向原告支付2018年7月、8月、9月违法扣除工资6384.69元；3.判令被告向原告支付未休年休假工资15542.8元（工作11年，未休年休假累计65天，日平均工资239.12元）；4.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金157817元。事实和理由：原告于2007年10月17日入职被告处，并一直在东北业务部（位于沈阳市和平区三好街90甲5号百脑汇科技大厦）工作。原告工资由本薪、技术加给、地域津贴、其他津贴等部分组成（解除劳动合同前12个月原告的月平均工资为7173.5元）。原告在被告处工作期间一直克尽职守，表现良好，能够认真完成本职工作。但2017年12月，公司人事部突然联系原告希望与原告协商解除劳动合同，双方未达成合意。自此之后，被告调整了原告的岗位，并对原告差别对待，单独设置不合理KPI考核指标，频繁要求长期出差外省，增加原告工作难度，履履刁难原告，其目的就是希望原告主动离职。2018年10月8日被告以三次不合理的记大过处分为由，向原告下发解除劳动合同通知书，单方面宣告解除与原告的劳动关系。原告认为被告给予的三次记大过处分，系有预谋且不合理的。被告的行为违反了公司管理规定及我国劳动法、劳动合同法等有关法律法规，属于违法解除劳动合同。为维护原告合法权益，原告特向贵院提起诉讼，恳请依法作出公正判决。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：判令被告向原告支付10月1日至10月9日的工资2308.71元；变更第3项诉讼请求为：判令被告向原告支付未休年休假工资64314.9元（工作11年，未休年休假累计65天，日平均工资329.82元）。微鹏商贸（深圳）有限公司辩称，原告第1、2项诉讼请求我方同意支付，支付标准应按原诉状支付。第3项诉讼请求年休假工资计算2018年年休假，按日平均工资239.12元计算，应支付1673.84元，主张2007年至2017年我方认为已超过诉讼时效。第4项诉求我方不予认可，被告在2018年10月与其解除劳动合同原因是因为原告在任职期间存在严重违反劳动纪律的相关事实，公司依照相关规定记大过三次，根据公司规定，我单位依法解除劳动合同符合单位规章制度也符合劳动合同法，不属于违法解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年10月17日入职微优商贸（深圳）有限公司，并与其签订有书面劳动合同两份，期限分别为2008年6月1日至2011年5月31日、2011年6月1日至2014年5月31日。2014年6月21日，原告与被告订立书面劳动合同，约定的合同期限为2014年6月21日至2017年5月31日，同时约定“甲方（被告）认可乙方（原告）从2007年10月17日至2014年6月20日期间的年资仅作为甲方资谴乙方时赔偿金核算之用。”2017年6月1日，原、被告双方订立第二份劳动合同，约定的合同期限为2017年6月1日至2022年5月31日，工作地点在沈阳，工作内容为业务副课长，工资标准为3550元/月。2018年7月起，被告通过邮件形式安排原告到济南出差，每周一去，周五返回沈阳，遭到原告拒绝。2018年7月27日，被告因原告拒绝出差，对原告作出记大过处分一次。2018年9月18日，被告再次因原告拒绝出差，对原告作出记大过处分一次。2018年9月28日，被告第三次对原告作出记大过处分，原因为原告未按主管要求填写日报、邮件言辞上挑战主管权威。2018年7月、8月、9月，被告扣除原告部分工资。2018年10月8日，被告作出《解除劳动合同通知书》一份，因原告在2018年度累计3次记“大过”，决定从2018年10月10日起与原告解除劳动合同关系，原告的最后工作日为2018年10月9日。2018年11月5日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日以原告未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2018]1611号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。另查明：1.被告于庭审中对拖欠原告2018年10月1日至9日期间的工资2308.71元予以认可并同意支付。同时，双方一致认可原告2017年度平均工资及离职前十二个月的平均工资均为7173.5元；2.被告于庭审中认可其与微优商贸（深圳）有限公司为关联公司；3.原告的医疗保险参保明细显示，原告自2007年2月起参加社会保险。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张的工资，因被告对原告主张的拖欠数额均无异议，并同意支付，故本院对原告关于工资的请求予以支持。关于未休年休假工资。职工连续工作满一年的，依法享受带薪年休假待遇。本案被告未提供有效证据证明已享受带薪年休假，应由其承担举证不能的法律后果。原告于2018年申请仲裁，其主张的2007年度至2016年度的未休年休假工资已经超过了法定的一年的仲裁时效，本院不予支持。2017年及2018年度，原告合计应享受带薪年休假16天，被告应支付其未休年休假工资10554.11元（7173.5元÷21.75天×16天×200%）。关于违法解除劳动合同赔偿金。被告以三次记大过为由解除与原告的劳动合同，被告应对三次记大过的合法性负举证责任。本案中，双方订立的劳动合同约定的工作地点为沈阳，被告安排原告长期出差，属于对劳动合同作出变更，在原告拒绝的情况下，被告依此对原告作出两次记大过的处分，无法律依据，同时被告亦未能提供证据证明原告存在未按主管要求填写日报、邮件言辞上挑战主管权威的行为，因此其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应认定为违法解除。故被告应支付违法解除劳动合同赔偿金157817元（7173.5元×11个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告微鹏商贸（深圳）有限公司于本判决生效后十日内支付原告庞然工资8693.4元；二、被告微鹏商贸（深圳）有限公司于本判决生效后十日内支付原告庞然未休年休假工资10554.11元；三、被告微鹏商贸（深圳）有限公司于本判决生效后十日内支付原告庞然违法解除劳动合同赔偿金157817元；四、驳回原告庞然的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告微鹏商贸（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  鄂淼二〇一九年八月八日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。