四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3926号 原告：韩美玲，女，1985年9月6日出生，汉族，住天津市武清区。 委托诉讼代理人：翟海奎，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余青莲，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：天津美维信息技术有限公司成都分公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道西段399号6幢1单元5层13号。 法定代表人：刘臻。 委托诉讼代理人：王利琴，女，1982年7月14日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区，系天津美维信息技术有限公司成都分公司员工。 被告：天津美维信息技术有限公司，住所地天津开发区信环西路19号泰达服务外包产业园8号楼2层（天津滨海外包产业有限公司托管第2954号）。 法定代表人：何香。 原告韩美玲与被告天津美维信息技术有限公司成都分公司（以下简称天津美维成都分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案，诉讼中，本院根据韩美玲的申请依法追加天津美维信息技术有限公司（以下简称天津美维公司）为本案的共同被告参加诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩美玲的委托诉讼代理人翟海奎、余青莲，被告天津美维成都分公司的委托诉讼代理人王利琴到庭参加诉讼。被告天津美维公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 韩美玲向本院提出诉讼请求：1.请求判决天津美维成都分公司、天津美维公司向韩美玲支付2018年7月份工资17351.02元，8月份工资5597元；2.请求判决天津美维成都分公司、天津美维公司向韩美玲支付违法解除劳动合同的赔偿金179025元。事实与理由：韩美玲于2013年6月22日入职到美乐乐集团（网址：××）一直为集团员工，之前根据集团安排与易才集团签订过劳动合同，2016年6月1日韩美玲与天津美维成都分公司签订劳动合同。美乐乐集团内部各主体之间关系混乱复杂，韩美玲的劳动关系从未厘清。2018年7月9日，韩美玲参加美乐乐集团召集的区域经理销售目标沟通会议，在未达成一致意见的情况下，美乐乐集团强行单方面推行新的薪资方案，此举违反法律规定和劳动合同的约定。2018年7月13日，在未通知韩美玲的情况下，直接免除了韩美玲的区域经理职务，关闭韩美玲的员工登录权限系统。在此期间，韩美玲多次要求美乐乐集团对其安排职务，均未得到回应。2018年8月8日，美乐乐集团以韩美玲违反公司管理制度为由，解除双方之间的劳动关系。综上所述，因美乐乐集团诸多行为违反劳动法相关规定，严重损害韩美玲合法权益，故韩美玲为维护自己的合法权益，特诉来本院，望判如所请。 天津美维成都分公司辩称，天津美维成都分公司已经按照相关规定向韩美玲计发了相应工资；解除与韩美玲的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度的规定，未违反法律规定，故不应向韩美玲支付赔偿金。 天津美维公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据，视为其放弃答辩、举证、质证和法庭辩论及最后陈述的权利。 本院经审理认定事实如下：2016年6月1日，韩美玲与天津美维成都分公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止，韩美玲的工作岗位为店长，工作地点天津。 2018年7月9日，在“美乐乐2018年下半年度销售目标沟通会”上，韩美玲在内的多名区域经理因不满公司提出的薪资调整方案，拒绝继续参加7月10日的会议。7月13日，天津美维公司下发“2018美集人字（08）”文件，“以区域经理故意制造人为对立对抗公司正常工作部署和拒绝正常沟通的行为，影响极坏，性质恶劣”为由，免去韩美玲的京津区区域经理职务及其他多名区域经理职务。2018年7月16日和7月17日，韩美玲两次致函公司，表示不接受公司的免职决定，并请公司对其岗位恢复或调整以及工作内容作出决策，但不得降低岗位和薪资待遇，公司未作回应。 2018年7月16日，天津美维成都分公司以“美乐乐人力资源部”的名义发送题为“关于傅俊凯等19名待岗员工参加《“美乐乐”销售铁军拓展训练营》的培训通知”的邮件，通知韩美玲等人参加2018年7月17日至7月20日举行的带薪脱产培训，并载明“非个人身份原因及家庭重大事件不得请假。否则，所有迟到、早退、缺席等情况均按照员工手册规定严肃处理”。韩美玲在内的多名区域经理未参加此次培训。其后，“美乐乐人力资源部”又发邮件通知韩美玲等人参加2018年7月23日至7月27日举行的培训，无证据显示此次培训是否实际举行。上述两次培训期间，韩美玲均在公司打卡上班。2018年8月8日，天津美维成都分公司以韩美玲“无故缺席两次培训共计十天时间，累计旷工10天，根据员工手册第8.2条第7项的规定，严重违反了公司的规章制度”为由，向韩美玲发出解聘通知，于同日解除与韩美玲的劳动合同。 另查明，韩美玲的工资组成为：月基本工资5000元+岗位工资3000元+餐补300元+销售提成+奖金。其中2017年7月至2018年6月期间，韩美玲的应发工资分别为：21044.82元、18300.97元、26255.81元、18516.78元、18393.88元、25016.69元、25299.83元、8554.87元、15493.14元、13754.09元、12391.69元、16137.84元，合计219160.41，月平均工资18263.37元。2018年7月、8月，在扣减个人应缴纳社保等费用903.22元后，天津美维成都分公司实际向韩美玲发放工资3101.38元、2454.96元。 又查明，就本案所涉劳动争议事项，韩美玲作为申请人于2018年8月16日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月19日向韩美玲出具《超期未审结案证明》，证明逾期未作出仲裁裁决。韩美玲于法律规定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有原告身份信息、被告的工商登记信息、劳动合同书，销售任务通知邮件、门店运营管理中心区域经理薪资方案沟通讨论稿、会议签到表、微信群聊天截图、美乐乐集团2018美集人字（08）、培训通知、针对区域经理免职通知回复说明、关于韩美玲岗位安排问题诉求、解聘通知，工资单、韩美玲交通银行个人客户交易清单、劳动仲裁申请书、《超期未审结案证明》等证据及当事人的陈述在案佐证。 本院认为，本案争议焦点如下：1.天津美维成都分公司是否应支付韩美玲7月、8月工资及金额；2.天津美维成都分公司解除劳动合同是否违法。 1.关于工资问题。结合查明的韩美玲的工资组成：月基本工资5000元+岗位工资3000元+餐补300元+销售提成+奖金，其中奖金非每月固定发放。韩美玲未主张2018年7月、8月公司应向其发放奖金，亦未举证证明其应得销售提成，故本院确认其2018年7月、8月的应发工资标准为8300元（月基本工资5000元+岗位工资3000元+餐补300元），扣减其个人应缴纳社保等903.22元，韩美玲2018年7月工资应为7396.78元（8300元-903.22元),2018年8月1日至8日工资应为1386.44元（8300元/月÷21.75天×6天-903.22元），天津美维成都分公司支付了韩美玲2018年7月、8月工资3101.38元、2454.96元。因此，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，天津美维成都分公司应向韩美玲支付2018年7月1日至2018年8月8日期间工资差额3226.88元（7396.78元+1386.44元-3101.38元-2454.96元）。 2.关于劳动合同解除是否违法。本院认为，从查明的事实并结合国家劳动法规的规定来看，天津美维成都分公司作为用人单位，于2018年8月8日以韩美玲“无故缺席两次培训共计十天，累计旷工10天，根据员工手册第8.2条第7项的规定，严重违反了公司的规章制度”为由单方面作出解除与韩美玲的劳动关系的行为，系违法解除劳动关系，其主要理由如下：首先，天津美津成都分公司未提供合法有效的规章制度作为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，天津美维成都分公司提交了美乐乐《员工手册》作为其解除劳动合同的依据。该《员工手册》第二条第4点载明“本《员工手册》适用于美乐乐集团控股有限公司及其子公司及其分公司所有员工”，而天津美维成都分公司未举证证明其与美乐乐集团公司存在上述之关系，亦未举证证明该美乐乐《员工手册》系其公司的管理制度并予以了公示或向韩美玲进行了告知，韩美玲亦不认可，该《员工手册》不能作为本案审理的依据。其次，天津美维成都分公司解除劳动关系所依据的事实不足。虽然在法律规定的范围内，用人单位享有经营自主权，可以依据本单位生产经营状况及劳动者的实际情况，合理调整劳动者的工作岗位，但该调岗行为应具备合理性。根据查明的事实，天津美维公司因提出的薪资调整方案受到韩美玲在内的区域经理们的反对，于2018年7月13日单方决定免去韩美玲的区域经理职务，该调岗行为不具备合理性。在韩美玲致函要求公司对其岗位恢复或调整以及工作内容作出决策时，公司未予以沟通协商。韩美玲虽未参加培训，但其原因系公司不合理的调岗行为所致，且公司亦认可上述期间韩美玲按时在公司打卡上班，并无缺勤，故公司主张韩美玲累计旷工10天的事实不成立。综上，天津美维成都分公司系违法解除与韩美玲的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对韩美玲要求天津美维成都分公司支付赔偿金的主张予以支持。关于韩美玲的工作年限，韩美玲提交了新员工入职登记表，以此证实其入职时间为2013年6月22日，工作年限从此时计算，天津美维成都分公司对此不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。韩美玲提交的新员工入职登记表显示其于2013年6月22日入职天津市武清区怡神美乐家居用品销售中心，其所举证据未能证实其非因本人原因从原用人单位被安排到天津美维成都分公司工作，故对其主张的工作年限，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。韩美玲月平均工资高于成都市2018年度职工平均工资三倍16275元，故本院以16275元/月为基数计算赔偿金。结合查明的韩美玲的工作年限（2016年6月1日入职天津美维成都分公司），天津美维成都分公司应支付韩美玲违法解除劳动关系的赔偿金81375元(16275元/月×2.5个月×2倍)。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。天津美维公司成都分公司作为天津美维公司的下属分公司，其应负的给付义务的民事责任应由其总公司即天津美维公司承担。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告天津美维信息技术有限公司支付原告韩美玲2018年7月、8月工资差额3226.88元； 二、被告天津美维信息技术有限公司支付韩美玲违法解除劳动合同赔偿金81375元； 以上一、二项合计84601.88元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如天津美维信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告韩美玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年八月三十日 书记员  陈思阳