西  安 市  雁  塔  区  人  民  法  院 西  安 市  雁  塔  区  人  民  法  院民 事 判 决 书                 （2019）陕0113民初488号原告（被告）范泽焰，男，汉族，1972年4月2日出生，住山西省晋中市榆次区。被告（原告）易高服务管理有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人陈永坚，该公司董事长。委托诉讼代理人杨晓东，男，汉族，1976年9月5日出生，住呼和浩特市赛罕区中专路内蒙古区，系该公司法务经理。委托诉讼代理人刘林凤，女，汉族，1970年8月12日出生，住西安市雁塔区，系该公司人力资源总监。原告（被告）范泽焰与被告（原告）易高服务管理有限公司（以下简称易高公司）劳动争议纠纷一案，范泽焰向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]979号裁决书，范泽焰和易高公司对该裁决均不服，均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）范泽焰、被告（原告）易高公司的委托诉讼代理人杨晓东、刘林凤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）范泽焰诉称，一、2018年3月2日，其收到被告易高公司单方面终止员工合同的电邮，并于3月6日回复电邮表示不同意，被告未与其进行任何协商自2018年4月起停发其工资、停缴社保等属违法行为。二、其于2018年9月4日向西安市劳动仲裁委高新派出庭提起仲裁申请，高新派出庭于12月18日下达裁决书，其于12月19日领取裁决书。三、其认为仲裁委的裁决书事实认定不清、法律适用错误。1.依《劳动合同法》第18条和其劳动合同第5.1条关于“同工同酬”的约定，被告未向其发放2017年奖金与法相悖。其2017年平均工资为11702元，被告应依照《劳动合同法》第80条、第85条向其支付2倍年终奖23404元（11702元×2倍）。2.被告在未征得其同意的情况下，违法解除劳动合同，并强行让其休假的行为无效，根据被告内部相关规定，其2018年的带薪休假为13天，而其2018年未休年假，被告应支付其2018年带薪休假补偿为20748元（11702元÷22天×13天×3倍）。3.被告的财务是每月初报销上月的费用，其于2018年3月4日向被告寄出2月份报销单，快递费23元。原告话费套餐是根据其业务量选定，基本月租费为288元，定制期限1年，2018年7月底终止。被告突然违法解除劳动合同，致使其损失5个月电话费。被告应向其支付费用合计1463元（快递费23元+话费1440元）。4.其于2016年12月20日将内蒙古巴彦淖尔加气站项目移交后提请报销费用总计5901元，被告至今未报销。依据《劳动合同法》第80条，被告应支付11802元（5901元×2倍）。5.被告停发工资、停缴社保等行为违反《劳动合同法》第30条、第80条、第85条第1款的规定，被告应从2018年4月1日起向其支付双倍工资、为其补缴社保，并继续履行合同。6.截止2018年12月23日，其与被告劳动合同关系将满11年，经济赔偿应该按11.5年计算，被告应支付其赔偿金269146元（11702元/月×11.5月×2倍）。7.本案由被告引起，被告应承担与本案相关的诉讼费、差旅费、误工费等，误工费应按照其工资532元/天计算（11702元/月÷22天）。现原告诉至法院，请求：1.判决支付原告年终双薪23404元；2.判决支付原告2018年带薪年休假补偿20748元；3.判决支付原告快递费、电话费1463元；4.判决支付原告2016年未报销费用11802元；5.判决支付原告工资23404元/月并补缴社保（要求自2018年4月继续履行合同）；6.判决支付原告赔偿金269146元；7.本案诉讼费、差旅费、误工费等由被告承担。被告（原告）易高公司辩称，不认可范泽焰诉请。1.按照员工手册及劳动合同规定，双薪属于年终奖，是否发放年终奖由员工上级主管及该员工年度业绩决定，范泽焰属于业务发展部门，其上级领导不同意为其发放2017年终奖。2.其公司于2018年3月2日提前1个月发邮件通知范泽焰解除劳动关系，并通知范泽焰休年假，因为该通知明确劳动关系截止至3月底。3.范泽焰未提交关于电话费的证据，且其公司报销需履行一定手续，本案不存在未报销费用。其公司已经将工资发放至3月底，不存在拖欠工资的情形。其公司按照劳动合同法及劳动合同的约定，履行了解除劳动合同关系的手续，范泽焰于2008年10月10日入职，2018年3月31日解除劳动关系，其公司同意按照月工资11702元×9.5个月向范泽焰支付经济补偿金，但不同意支付赔偿金。同时，被告（原告）易高公司诉称，2008年8月8日范泽焰入职易高公司担任业务发展经理一职，后因业务发展团队解散，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，故易高公司在2018年3月2日以电话、电子邮件通知的方式告知范泽焰双方劳动关系将于2018年3月31日正式解除。现易高公司诉至法院，请求：1.确认易高公司解除与范泽焰的劳动关系的行为合法；2.判决不予支付解除劳动合同赔偿金245742元。原告（被告）范泽焰辩称，不认可易高公司的诉请，其与易高公司不存在应当解除劳动关系的事实，且仲裁裁决依据不充分，不予认可。经审理查明，范泽焰于2007年12月24日与港华投资有限公司（以下简称港华公司）签订《劳动合同书》，于2008年10月10日与易高公司签订《劳动合同书》。港华公司与易高公司的法定代表人均为陈永坚，前述两合同约定的职位、工作地点、工作职责等内容一致。2014年2月19日，范泽焰与易高公司续签无固定期限劳动合同，约定范泽焰的职位为业务发展经理、基本工资标准为10390元/月。易高公司《员工手册》中关于年终奖金的规定为“公司会根据全年整体营运成绩与员工个人的年度表现评核结果，考虑是否发放年终奖金。员工年终奖金并非保证条款，发放与否及金额将每年由公司管理层会议决定”。2016年12月13日，范泽焰申请报销招待费5901元。2016年12月21日，易高公司龚良华向范泽焰发送电子邮件，内容为“范某某5901元报销单林总已经签批，待注资后按照公司财务流程支付给范泽焰经理”。2018年3月2日，易高公司向范泽焰发送电子邮件，内容为“因公司业务发展政策调整等原因，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，人力资源部遗憾的通知您，公司决定与您解除劳动合同，并根据劳动合同法给予您经济补偿”。 2018年3月5日，易高公司向范泽焰发送电子邮件，内容为“区总告知您目前工作已结束，可以开始休假，即可从2018年3月6日开始申请休假，离职日期为2018年3月31日，工资及社保公积金发至2018年3月31日”。2018年3月6日，范泽焰向易高公司回复电子邮件，内容为“不同意”。另查，范泽焰的工资发放至2018年3月31日，该月工资为11702元，范泽焰离职前12个月的月平均工资亦为11702元。易高公司向范泽焰出具的《离职通知书》载明范泽焰入职时间为2007年12月24日，与范泽焰主张的入职日期一致。现原、被告均认为双方的劳动合同已于2018年3月31日解除。案件审理过程中，范泽焰放弃要求继续履行合同并要求易高公司按23404元/月支付2018年4月之后的工资并补缴社保的诉请。以上事实，有《劳动合同书》、电子邮件截图、《离职通知书》等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，在符合法定情形的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，易高公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同。但易高公司就此未提供相应的证据予以证明，且未与范泽焰就变更劳动合同内容进行协商。因此，易高公司以此为由单方解除劳动合同不符合法律规定，应向范泽焰支付违法解除劳动合同赔偿金。范泽焰于2007年12月24日入职，易高公司通知双方劳动合同于2018年3月31日解除，故易高公司应向范泽焰支付解除劳动合同赔偿金245742元（11702元/月×10.5个月×2）。关于报销费用，因易高公司对范泽焰申请报销的招待费5901元已经审批，故应向范泽焰支付。范泽焰请求易高公司支付双倍报销费用，于法无据，本院不予支持。关于年终双薪，根据易高公司的《员工手册》，年终奖金系易高公司的自主决定事项。范泽焰请求年终双薪，易高公司对此不予认可，故本院依法不予支持。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，统筹安排劳动者的年假。本案中，易高公司在通知解除劳动关系时已通知并安排范泽焰从2018年3月6日开始休假，离职日期为2018年3月31日，且范泽焰的工资亦发放至2018年3月31日，因此范泽焰要求易高公司支付2018年带薪年休假补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。范泽焰要求易高公司支付快递费和电话费1463元，但未提供证据证明该两项费用与工作相关，且范泽焰要求支付的电话费系劳动关系解除后的电话费，故本院依法不予支持。此外，范泽焰主张的本案差旅费、误工费亦不属于劳动争议案件的处理范围，故本案依法不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）易高服务管理有限公司于2018年3月5日通知解除与原告（被告）范泽焰劳动合同的行为违法。二、被告（原告）易高服务管理有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）范泽焰支付违法解除劳动合同赔偿金245742元。三、被告（原告）易高服务管理有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）范泽焰支付报销费用5901元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）范泽焰的其余诉讼请求。本案案件受理费20元（其中范泽焰预交10元、易高公司预交10元），由易高公司承担。因范泽焰已预交10元，故易高公司于本判决生效后十日内将承担的案件受理费连同上述款项一并支付范泽焰。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。          审  判  长    张  叡  婕   人民陪审员    张  敏  惠人民陪审员    韩  文  华 二0一九年 八 月 十五 日 书  记  员    邹      倩 打印：相丽华       校对：康  黎         2019年  月 日送达   1