安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终229号 上诉人（原审被告、后起诉原告）：安徽省池州市芦冲矿业有限公司，住所地池州市贵池区涓桥镇涓桥村，统一社会信用代码：91341702MA2N8N6818(1-1)。 法定代表人：童中兴，总经理。 委托诉讼代理人：唐义旺，安徽安池律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐传信，安徽安池律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、后起诉被告）：胡中，男，汉族，1968年9月16日出生，住池州市贵池区。 委托诉讼代理人：陈爱萍，安徽九华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张秀秀，安徽九华律师事务所实习律师。 上诉人安徽省池州市芦冲矿业有限公司（以下简称“芦冲矿业公司”）因与被上诉人胡中劳动争议纠纷一案，不服池州市贵池区人民法院（2018）皖1702民初2085、2087号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人芦冲矿业公司委托诉讼代理人唐义旺、唐传信，被上诉人胡中及其委托诉讼代理人陈爱萍、张秀秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 芦冲矿业公司上诉请求：依法撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回胡中对芦冲矿业公司的原审诉求。事实和理由：芦冲矿业公司与胡中之间存在一年期的劳动合同关系，合同期限自2013年3月1日起至2014年2月28日止，胡中在芦冲矿业公司工作岗位是铲车工，工资标准为3500元每月，涉及到社保费用在工资内一并发放，由劳动者自行缴纳，合同到期后双方未续订劳动合同，后芦冲矿业公司因部分工作需要，由胡中提供临时劳务。故一审认定双方之间劳动合同关系持续到2018年7月不符合客观事实，要求芦冲矿业公司承担作为用人单位的责任，缺乏事实依据。另一审判决要求芦冲矿业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资没有事实依据，依法应当予以纠正。 胡中答辩称，一审关于双方劳动关系成立及胡中的薪资标准认定事实清楚，芦冲矿业公司应足额支付工资和未签订劳动合同双倍工资，并为胡中缴纳社会保险。胡中实际用工时间起点为2010年2月，请求依法纠正一审判决第四、五项关于经济补偿金和缴纳社保的起点，支持胡中在一审的诉请。 胡中一审诉讼请求：1、判决解除胡中与芦冲矿业公司口头劳动合同；2、判决芦冲矿业公司支付拖欠的工资款(4500元/月×15个月)67500.00元；3、判决芦冲矿业公司支付未签书面劳动合同双倍工资补偿(4500元/月×11个月)49500元；4、判决芦冲矿业公司支付解除劳动合同经济补偿金40500.00元(4500元/月×9个月)；5、判决芦冲矿业公司向社会保险经办机构交纳社会保险用人单位应当交纳的费用(自2010年2月至合同解除之月止)。 芦冲矿业公司一审诉讼请求：1、请求依法判决确认双方之间不存在劳动关系；2、依法判令芦冲矿业公司无需支付胡中15个月的生活费以及无需为胡中办理2010年2月至2018年7月期间的养老保险费。 一审法院审理查明：2014年1月至2017年3月，胡中在芦冲矿业公司工作，从事铲车驾驶工作，负责矿山配载，期间双方未签订书面劳动合同，口头约定月报酬4500元。后因双方产生纠纷，胡中于2018年8月6日向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月21日作出贵劳仲裁字(2018)82号仲裁裁决：一、芦冲矿业公司与胡中依法解除劳动合同关系；二、芦冲矿业公司按不低于人民币1250元的70%标准支付胡中15个月的生活费；三、芦冲矿业公司按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为胡中缴纳自2010年2月至2018年7月的养老保险费，其中个人缴纳部分，由胡中承担。现芦冲矿业公司、胡中均对该仲裁裁决不服，以致成讼。 另查明，芦冲矿业公司自2017年3月因池州市贵池区矿山综合整治停产至今。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，双方应依法行使权利和履行义务。胡中实际在芦冲矿业公司从事铲车驾驶工作，负责矿山配载，芦冲矿业公司自2014年1月按月发放胡中工资至2017年4月，可认定自2014年1月开始胡中与芦冲矿业公司存在事实劳动关系。现胡中要求解除其与芦冲矿业公司口头劳动合同，予以准许。芦冲矿业公司作为用人单位，在未与胡中办理解除劳动合同书面手续、双方劳动关系处于存续期间，因矿山综合整治停产未实际安排胡中工作，依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，故芦冲矿业公司应每月按不低于2017年度池州市最低月工资标准1250元的70%支付胡中自2017年5月至2018年7月15个月的生活费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资，至补订书面劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付两倍工资计11个月。现胡中要求芦冲矿业公司支付未签订书面劳动合同二倍工资补偿49500元（4500元/月×11个月），符合相关法律法规规定，予以支持。胡中要求芦冲矿业公司支付经济补偿金，经审查，池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出的贵劳仲裁字(2018)82号仲裁书对胡中该仲裁请求未予支持，胡中该项请求符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应予支持。胡中经济补偿金计算期为3.5个月，计算标准为胡中月平均工资4500元，合计15750元。依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，芦冲矿业公司应当按时为胡中缴纳在职期间社会保险，结合查明事实，芦冲矿业公司应按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为胡中缴纳自2014年1月至2018年7月社会保险费,其中个人缴纳的部分，由胡中承担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、胡中与安徽省池州市芦冲矿业有限公司于2018年7月解除劳动关系。二、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内按每月不低于人民币1250元×70%的标准支付胡中2017年5月至2018年8月计15个月的生活费。三、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内按每月人民币4500元工资标准支付胡中未签订书面劳动合同11个月两倍工资计49500元。四、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡中解除劳动合同经济补偿金15750元。五、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于本判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为胡中缴纳自2014年1月至2018年7月的社会保险费，其中个人缴纳的部分，由胡中承担。六、驳回胡中和安徽省池州市芦冲矿业有限公司的其他诉讼请求。（2018）皖1702民初2085号案件受理费人民币10元，减半收取5元，（2018）皖1702民初2087号案件受理费人民币10元，减半收取5元，计10元，由安徽省池州市芦冲矿业有限公司负担。 二审庭审中，芦冲矿业公司提交劳动用工合同一份，证明2013年3月1日双方签订了为期一年的劳动合同。胡中质证认为，对该份劳动合同书上的签名予以认可，但用工期限等内容不是其本人真实意愿，该合同主要是为了应付上级检查需要，但同时证明双方存在劳动关系。胡中提交了两份证据，证据一胡中工伤保险缴费历史明细表，证据二胡中的九华农村商业银行个人流水明细，该两份证据共同证明双方成立的是劳动关系，胡中的薪资标准是4500元/月。芦冲矿业公司质证认为，该两份证据的真实性不持异议，但不能证明双方是劳动关系。本院认为，对双方当事人提交的证据真实性予以认定，根据芦冲矿业公司提交的劳动用工合同，结合胡中提交的工伤保险缴费历史明细表和银行流水明细，可以认定双方是劳动关系，胡中的薪资标准4500元/月。 二审另查明，2013年3月1日，芦冲矿业公司与胡中签订了一份《劳动用工合同》，合同期自2013年3月1日起至2014年2月28日止。芦冲矿业公司自2013年4月至2017年6月期间为胡中缴纳了工伤保险。 二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，根据本案查明的事实，芦冲矿业公司对胡中自2013年3月至2017年4月期间在公司从事铲车驾驶工作的事实不持异议，但认为双方仅存在一年的劳动关系，自2014年3月之后，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因胡中在本案中已提交了工资流水、工伤保险缴纳材料等证据，结合芦冲矿业公司二审中提供的《劳动用工合同》，本院认定自2013年3月开始芦冲矿业公司与胡中形成劳动关系。现胡中要求解除与芦冲矿业公司劳动合同，芦冲矿业公司应按照法律规定支付胡中经济补偿金和停产期间的生活费，并为胡中缴纳其工作期间社会保险费用。根据胡中在芦冲矿业公司工作年限（2013年3月至2018年7月），胡中经济补偿金计算期为5.5个月，计算标准为胡中月平均工资4500元，合计24750元。因芦冲矿业公司已为胡中缴纳了2013年4月至2017年6月期间的工伤保险，故芦冲矿业公司仅需为胡中缴纳2013年3月至2018年7月未缴纳部分社会保险费用，其中个人缴纳的部分由胡中承担。根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案双方当事人于2013年3月1日签订了《劳动用工合同》，虽合同期满后双方未续签合同，但根据上述规定，原劳动合同对芦冲矿业公司和胡中双方继续有效，故胡中以未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的诉请，本院不予支持，一审判决芦冲矿业公司支付胡中未签订劳动合同的双倍工资49500元失当，本院予以纠正。一审就解除劳动关系和停产期间生活费支付等事项认定正确，本院予以维持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省池州市贵池区人民法院（2018）皖1702民初2085、2087号民事判决第一、二项； 二、撤销安徽省池州市贵池区人民法院（2018）皖1702民初2085、2087号民事判决第三、四、五、六项； 三、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于判决生效之日起十日内支付胡中解除劳动合同经济补偿金24750元; 四、安徽省池州市芦冲矿业有限公司于判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为胡中缴纳自2013年3月至2018年7月的社会保险费，其中个人缴纳的部分，由胡中承担； 五、驳回胡中和安徽省池州市芦冲矿业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费免收。 本判决为终审判决。 审判长 余 玮 审判员 田 蓓 审判员 刘玉管 二〇一九年八月二十八日 法官助理陈金玲 书记员张愿其