上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2015）虹民四(民)初字第1970号原告张洁，女，汉族，1983年11月6日出生，住上海市浦东新区。委托代理人胡玥，上海市捷华律师事务所律师。被告上海中冠植保科技有限公司，住所地上海市。法定代表人万欣，总裁。委托代理人徐兴民，上海申浩律师事务所律师。原告张洁与被告上海中冠植保科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告张洁的委托代理人胡玥律师、被告上海中冠植保科技有限公司的委托代理人徐兴民律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张洁诉称：原告于2010年11月1日至被告处担任采购员，从事采购原料工作，2015年2月28日辞职。此后原告在确认被告未支付竞业限制补偿款的情况下，才于2015年4月7日入职浙江中山化工集团有限公司上海分公司(以下简称浙江化工上海分公司)。现认为，原、被告虽然曾签订《保密与竞业限制协议》一份，但原告并非高级管理和高级技术人员，无法接触被告的商业秘密，对被告不负有保密义务，且协议中约定的被告支付原告的竞业限制补偿款过低，该协议应为无效。即便有效，被告未支付竞业限制补偿款，根据该协议规定，视为双方竞业限制协议解除，况且原告就业的浙江化工上海分公司与被告负责的进出口贸易市场范围不同，两家公司不存在竞争关系，协议中约定的违约金数额过高，应当予以调整，故现不服仲裁委裁决诉至法院，不同意支付被告违约金216,228元，不同意继续履行《保密与竞业限制协议》约定的竞业限制义务。被告上海中冠植保科技有限公司辩称：原告作为本公司的采购经理，掌握公司的供应商资料、采购价格、客户信息，上述信息无法通过互联网取得，双方签订的《保密与竞业限制协议》为双方真实意思表示，应为合法有效，对双方均有约束力，原告应当履行。原告2015年2月28日辞职，同年3月1日即就职于与本公司有同业竞争关系的浙江化工上海分公司，原告违约在先，被告因此未支付竞业限制补偿金。现根据该协议原告应当支付违约金，也不存在降低违约金的法定事由，故要求维持仲裁委裁决，继续履行《保密与竞业限制协议》，并支付违约金216,228元。经审理查明：原告于2010年11月1日至被告处工作，从事采购工作。2013年10月25日双方曾签订《保密与竞业限制协议》一份，约定：不论何种原因从公司离职，原告在离职后2年内不得到竞业单位就职或自营竞争业务，竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日开始计算；原告离职后在履行竞业限制期限内，被告按月向原告支付竞业限制补偿费，如未支付则视为双方合意解除原告的竞业限制义务，原告可自由从事任何职业并无权要求被告支付补偿费，但仍需对其所知悉的被告商业秘密进行保密并不得使用；竞业限制补偿费用为每月100元，每月月底由被告通过银行支付至原告银行卡上；如员工违反本协议下的保密义务或者竞业限制义务，员工除应返还公司已支付的所有经济补偿外，还应向公司支付等于员工离职前一年工资总收入的两倍的违约金。2015年2月28日原告辞职。被告于2015年9月2日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、继续履行《保密与竞业限制协议》；2、支付违反《保密与竞业限制协议》的违约金216,228元。同月24日仲裁委作出裁决：1、原告支付被告违反《保密与竞业限制协议》的违约金216,228元；2、原告继续履行《保密与竞业限制协议》约定的竞业限制义务。现原告不服该委裁决遂诉至本院。另查明：被告未支付原告竞业限制补偿金。被告经营范围为：从事植物保护领域的技术开发、技术咨询、农药的研发，从事货物与技术的进出口业务、化工产品及原料(危险品详见许可证，凭许可证经营)、橡塑制品、五金建材、金属材料、机电产品、机械设备、通讯设备、计算机及配件、日用百货的销售、商务信息咨询(除经纪)。浙江化工上海分公司的经营范围为：销售化工产品及原料(除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品)，从事货物及技术的进出口业务。又查明：原告曾就2014年1月1日至12月31日期间提成款向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月27日双方达成调解协议如下：1、被告支付原告2014年1月1日至12月31日期间的提成18,000元；2、双方确认2015年2月28日结束劳动关系；3、原告同意放弃其他申诉请求；4、双方就本案无其他争议。庭审中，原告为证明其在浙江化工上海分公司工作的起始日期，曾向本院提供了1、与该公司签订的劳动合同，合同有效期限为2015年4月7日至2016年4月6日；2、浙江化工上海分公司出具的单位补缴情况说明书，证明因原告需要买房办理公积金贷款，才申请补缴了2015年3月的社会保险费和公积金;3、原告在浙江化工上海分公司工作期间的工资银行交易明细，记载该公司第一次支付原告工资的日期为2015年4月10日，领取金额为4,106.25元。被告对上述证据均持有异议。庭审中，被告表示原告每月收入以银行转账和现金方式支付，自2014年3月至2015年2月期间被告通过银行转账支付原告的应发工资为85,414元、现金部分工资18,100元共计103,514元。原告则表示工资以银行交易清单为准，不清楚现金发放部分金额。上述事实，由浦劳人仲(2015)办字第7762号裁决书、虹劳人仲(2015)办字第797号调解书、《保密与竞业限制协议》、企业档案机读材料等证据材料与双方当事人的陈述等证据予以佐证。本院认为：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，原告在被告处从事采购工作，掌握着被告有关客户资料、采购价格等经营信息，属于其他负有保密义务的人员，双方为此在《保密与竞业限制协议》中对竞业限制作出约定，该协议为双方真实意思表示，未违反法律规定，应为合法有效，双方均应当履行各自的义务。现案外人浙江化工上海分公司为原告办理了2015年3月1日的招工手续，并为原告缴纳了自该月起的社会保险费，本院因此认为3月1日即为原告在案外人处的就业日期，原告提供的证据不足以证明其工作日期为2015年4月7日，对其提供的证据本院不予采信。且根据浙江化工上海分公司的档案机读材料，该公司属于《保密与竞业限制协议》中与被告有同类业务的竞争单位，原告在离职后2年内不得至该类型的公司工作，现原告存在违约行为，应当根据协议约定支付被告违约金。由于原告违约在先，根据协议约定应当继续履行上述协议。但鉴于《保密与竞业限制协议》中约定的竞业限制补偿金仅每为100元/月，而根据协议原告支付被告的违约金数额却高达二十余万元，双方权利义务并不对等，协议约定的违约金显然过高，本院据此酌情予以调整，被告应当支付原告违约金3万元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告张洁支付被告上海中冠植保科技有限公司违约金3万元；二、原告继续履行《保密与竞业限制协议》约定的竞业限制义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇一六年二月二十四日书记员  陈 晔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。