湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终7365号上诉人（原审原告）：王萍，女，汉族，1962年10月23日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。被上诉人（原审被告）：浙商中拓集团股份有限公司，住所地浙江省杭州市萧山经济技术开发区启迪路****。法定代表人：袁仁军，董事长。委托诉讼代理人：朱敏，湖上海兰迪（长沙）律师事务所律师。上诉人王萍因与被上诉人浙商中拓集团股份有限公司（以下简称浙商中拓公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0102民初8243号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。王萍上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一、一审判决在加班补贴的认定上不符合事实。王萍在湖南南方明珠国际大酒店有限公司（以下简称南方明珠酒店）的工作时间为2002年1月18日至2012年6月30日，而《协议书》中计算的加班补贴却是2009年3月至2012年6月的，2002年1月至2009年2月的加班补贴未计算。二、2013年6月27日王萍已对加班补贴提出异议，书面报告递交给南方建材股份有限公司人力资源部经理徐昕。一审判决认定王萍至2012年7月1日时超过一年时效是错误的。三、王萍在一审时提交了酒店劳动考勤制度、考勤表，明确表明王萍周六正常上班。南方明珠酒店是南方建材股份有限公司的全资子公司，南方明珠酒店停业后所有对内外事项包括员工劳动关系的处理均由南方建材股份有限公司负责，当时南方建材股份有限公司都是依据考勤表计算其他300余名员工的加班补贴。综上，请求二审法院维护王萍的合法权益。浙商中拓公司答辩称：王萍的上诉请求没有事实和法律依据，应予以全部驳回。一、浙商中拓公司认为本案的争议是国有企业改制中发生的争议，非企业自主改制中发生的争议，依法不属于人民法院的受案范围，王萍的起诉应予以驳回。二、即使依据企业改制方案及有关法律的规定，王萍已经在浙商中拓公司办理退休手续，并且已经享受了基本养老保险待遇，无权主张经济补偿金。三、王萍要求浙商中拓公司支付加班费没有事实和法律依据。1.王萍与南方明珠酒店、南方建材股份有限公司三方于2012年6月18日签订了协议书，王萍已经确认其在南方明珠酒店工作期间自调动之日止的加班工资以及带薪年休假工资已经由南方明珠酒店全部支付，在协议签订之后王萍与南方明珠酒店不存在其他任何争议纠纷。协议是王萍自愿签订的，是王萍的真实意思表示，依法具有法律约束力。王萍如果认为协议签订时还存在拖欠加班工资和未休年休假工资，应该在协议签订时提出，至少也应当在协议签订后的一年内主张权益，而王萍上诉主张的2002年至2009年期间在南方明珠酒店工作的加班工资并没有在时效内主张权益，且2014年1月2日南方明珠酒店已办理工商注销。王萍主张权益已经过了一年的仲裁时效，且王萍向浙商中拓公司主张权利也是主体不适格，王萍的请求应当驳回。2.王萍主张的是2002年到2009年在南方明珠酒店工作期间的加班工资，也与浙商中拓公司无关，浙商中拓公司不可能保管南方明珠酒店的人事管理资料，且浙商中拓公司根据工资支付暂行规定，有两年的保管工资支付凭证的义务，王萍的主张超出了浙商中拓公司的举证范围，其主张的工资不是在浙商中拓公司劳动期间的加班工资。浙商中拓公司既无举证责任，也无支付义务。3.王萍在一审起诉中提及的补缴社保问题，不属于法院的受案范围。王萍向一审法院提出诉讼请求：1.浙商中拓公司支付2002年1月18日至2008年12月31日周六的加班工资388045.88元；支付额外经济补偿19402.29元（388045.88*5%）；2.2008年年假补贴20689.65元；3.补足在公司期间的“五险一金”；4.支付国有企业改革补偿金112000元。一审法院认定：据2017年1月31日《内资企业登记基本情况表》显示，浙商中拓公司曾用名为物产中拓股份有限公司（以下简称物产中拓公司），股东或发起人为社会公众股、南方建材集团有限公司。南方明珠酒店目前已经注销，王萍曾登记为该公司的监事，该公司的股东为物产中拓公司。2006年6月13日，湖南省人民政府向省国资委发函《关于南方建材股份有限公司部分国有股权转让有关问题的批复》，同意将其他公司持有的南方建材股份有限公司25.8%、14.55%、10.15%的股份转让给浙江物产国际贸易有限公司。2006年10月11日，湖南省省属国有企业改革领导小组办公室作出《关于南方建材股份有限公司改制立项的批复》。载明：改制形式为转制搞活；职工安置执行湘政办发以〔2004〕25号和湘政办发〔2005〕12号文件规定，其中《南方建材股份有限公司股份转让协议》和《补充协议》对职工安置有具体规定的，执行相关协议规定。南方建材股份有限公司的职工分流安置方案及执行，均在湖南省人民政府国有资产监督管理委员会的管理、指导、监督下完成。2008年12月11日，南方建材股份有限公司向王萍作出《承诺函》。载明：王萍在本次分流安置中选择继续在本公司就业、未领取经济补偿金；如王萍在距法定退休年龄5年（不含5年）之前，不论何种原因与公司解除劳动合同，公司将对其在改制前工作年限的经济补偿金按安置方案计算，金额为112000元；正常退休，公司不再支付经济补偿金。该承诺函已经公证。2012年6月18日，甲方（原用人单位）南方明珠酒店，乙方（劳动者）王萍，丙方（新用人单位）南方建材股份有限公司订立了《协议书》。约定：甲方为丙方下属子公司，甲方已暂停营业无法继续提供相应岗位，拟将乙方从甲方调于丙方工作；乙方于2012年7月1起从甲方调至丙方工作，甲方与乙方的劳动关系于调动之日起终止；甲方另行支付乙方在甲方工作期间（至调动之日止）的加班补贴计119436元，带薪年休假工资37755元；乙方同意调动之前在甲方处的工作年限相对应的经济补偿金，甲方无需另行支付，今后将由丙方依法一并处理；甲乙双方确认，本协议签订后，双方不存在其他争议纠纷。2012年10月9日，王萍在《原国有身份员工距离法定退休年龄5年时信息确认表》中签字确认：本人在距法定退休年龄5年时，自愿选择继续在公司就业，不再领取经济补偿金。2013年《物产中拓股份有限公司员工内部调动、岗位/岗薪调整审批表》载明：南方明珠酒店资产处置工作已基本完成，拟对原副总经理王萍工作进行调配，推荐为湖南高星物流园发展有限公司工会主席并兼任人力资源部经理。王萍于2017年10月份在中拓本部办理退休手续。另，2009年3月4日，王萍被聘为南方明珠酒店总经理助理。2009年6月1日，被选举为该公司的工会主席。2012年3月6日，被聘任为该公司副总经理。该公司订立了考勤制度。另，2012年6月8日，南方建材股份有限公司向中国邮政储蓄银行股份有限公司湖南省分公司转让南方明珠酒店部分资产，双方订立了《产权交易合同》。2013年9月2日，浙江物产国际贸易有限公司作出《关于同意物产中拓注销湖南南方明珠国际大酒店有限公司的出资人意见》，载明其同意南方明珠酒店清算注销。南方明珠酒店于2014年1月2日被准予注销。2018年7月12日，王萍向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁请求：浙商中拓公司支付2002年1月18日至2009年2月28日的加班工资388045.88元、额外经济补偿19402.29元、2008年未休年假补贴20689.65元；补足在公司工作期间的“五险一金”；支付国有企业改制补偿金112000元。一审法院认为：本案不属于企业自主改制发生的纠纷。王萍关于省属国有企业改制应支付经济补偿的诉讼请求，这涉及到国有企业身份置换，系政府部门主导的行为，不属于民事案件受理范围。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，王萍已经享受基本养老保险待遇，关于补足“五险一金”的诉讼请求，不属于劳动争议纠纷受案范围。王萍主张其在南方明珠酒店于2002年1月18日至2009年2月28日期间的加班工资、未休年休假工资。现有证明表明，2012年6月18日，甲方（原用人单位）南方明珠酒店，乙方（劳动者）王萍，丙方（新用人单位）南方建材股份有限公司订立了《协议书》，该协议约定了加班工资、未休年休假工资事项，乙方于2012年7月1起从甲方调至丙方工作，甲方与乙方的劳动关系于调动之日起终止，并约定此后双方不存在其他争议纠纷。王萍与南方明珠酒店的劳动关系于2012年7月1日终止，至南方明珠酒店注销时，王萍仍未对该协议提出异议，可以推定该协议系其真实意思表示。王萍的加班费等应向用人单位主张，南方明珠酒店采取的是清算注销方式，目前距离2012年7月1日劳动关系终止已经超过一年，浙商中拓公司关于时效抗辩的主张成立。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第二条，最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，判决：驳回王萍关于支付加班费、额外经济补偿、未休年休假工资的诉讼请求及其他诉讼请求。一审法院决定免收本案受理费。本院二审程序中，王萍、浙商中拓公司未向本院提交新证据本院二审查明的事实与一审法院查明的相一致。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：浙商中拓公司应否支付王萍2002年1月18日至2008年12月31日周六的加班工资388045.88元、2008年年假补贴20689.65元、国有企业改革补偿金112000元、额外经济补偿19402.29元，以及浙商中拓公司应否为王萍补足在公司期间的“五险一金”。对此，本院分析如下：一、对于2002年1月18日至2008年12月31日周六的加班工资388045.88元、2008年年假补贴20689.65元的问题。经审查，2012年6月18日的《协议书》系王萍与南方明珠酒店、南方建材股份有限公司自愿签订的，系双方的真实意思表示，协议内容没有违反法律、行政法规的效力性强制性规定，合法有效，对各方具有法律约束力。协议明确约定南方明珠酒店支付王萍在南方明珠酒店工作期间的加班补贴119436元和带薪年休假工资37755元后，双方不存在其他争议纠纷。本案中，王萍称其2002年1月18日至2012年6月30日在南方明珠酒店工作，故王萍在《协议书》签订后主张2002年1月18日至2008年12月31日周六的加班工资和2008年年假补贴缺乏事实依据，且超过了一年的仲裁时效期间，一审判决对该请求不予支持并无不当，本院予以维持。二、关于国有企业改革补偿金112000元的问题。经审查，本案中，南方明珠酒店的改制是在政府相关部门主导下进行的，不属于企业自主的改制，王萍要求浙商中拓公司支付其国有企业改革补偿金不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审判决对此不予审理并无不当，本院予以维持。三、关于额外经济补偿19402.29元的问题。经审查，本案中，王萍已办理退休手续，并享受城镇居民基本养老保险待遇，其要求浙商中拓公司支付其额外经济补偿缺乏法律依据，一审判决对该项请求不予支持并无不当，本院予以维持。四、关于补足“五险一金”的问题。王萍要求用人单位为其补足“五险一金”不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审判决对该项请求不予审理并无不当，本院予以维持。综上所述，王萍的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由王萍负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王 勇审判员  龙付送二〇一九年八月十九日书记员  熊文涛附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。