山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0687民初4031号原告（被告）：李雷，男，1987年12月5日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地为海阳市经济开发区深圳街**。法定代表人：姜仁炫，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐法胜，该公司员工。委托诉讼代理人：瞿延巍，山东途成律师事务所律师。李雷与进元电子（烟台）有限公司（以下简称进元电子）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李雷的委托诉讼代理人李超辉，进元电子的委托诉讼代理人瞿延巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李雷向本院提出以下诉讼请求：一、确认李雷于2019年5月31日与进元电子解除劳动合同；二、判令进元电子支付经济补偿金25200元；三、判令进元电子支付年休假工资17379元；四、判令进元电子为李雷办理档案转移和社会保险转移手续；五、确认李雷与进元电子自2013年8月30日至2019年5月31日期间存在劳动关系。事实和理由：李雷于2013年8月入职到进元电子处，从事注塑工作，月工资4200元，在职期间进元电子安排李雷超时加班，没有安排李雷带薪年休假，没有支付年休假工资，欠缴社会保险、住房公积金，进元电子的行为违反了法律的强制性规定，为维护李雷的合法权益，特提起诉讼。进元电子辩称：我公司未违反法律规定，李雷系主动离职，我方不应支付经济补偿金。年休假工资按仲裁裁决计算，计算方法基本正确，但计算时间有误，应当计算一年的带薪年休假工资。经审理，对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。2013年8月30日，李雷入职到进元电子处从事注塑工作，填写《招用职工登记表》，签订书面劳动合同2份，劳动合同期限为2013年8月30日至2016年12月31日，2017年1月1日至2019年12月31日。《招用职工登记表》记载：“该同志于2013年8月30日与我单位签订了三年期限劳动合同，从事注塑岗位工作”。李雷工作期间，进元电子按月通过中国银行打卡支付工资，进元电子给李雷缴纳了2014年3月至2019年5月期间的社会保险费。2019年5月14日，李雷作为申请人，以进元电子为被申请人，向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自被申请人收到仲裁通知书之日解除劳动合同；2、被申请人支付申请人经济补偿金25200元；3、被申请人支付申请人年休假工资17379元。仲裁委于2019年7月15日作出裁决：1、裁决申请人与被申请人于2019年5月31日解除劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人经济补偿金23960.82元；3、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人带薪年休假工资1867元。李雷与进元电子均不服裁决诉至本院，进元电子向本院提出以下诉讼请求：1、判令进元电子不应支付经济补偿金23960.82元：2、判令进元电子不应支付带薪年休假工资1867元，案号为(2019)鲁0687民初4502号，本院决定与本案合并审理。进元电子同意双方于2019年5月31日解除劳动关系，并向李雷出具了同意双方于2019年5月31日解除劳动关系的证明。2019年6月10日，李雷将编号为20130263的劳动合同领走。李雷离职时间为2019年5月31日，离职前12个月的月平均工资为4200元。经调查进元电子原人事主管聂加政称，最初想来进元电子打工的人数众多，离职率高，有的刚向有关部门提交社保建档手续，劳动者就离职不干了，公司为减少不必要的麻烦，决定待工人工作稳定以后再进行社保建档工作，于是出现了工人刚上班几个月均未交社会保险的情况。依李雷申请，本院依法对进元电子银行存款40000元予以保全，李雷缴纳保全费420元。对当事人双方有争议的事实，本院认定如下：1、李雷主张进元电子安排其超时加班，欠缴2013年8月至2014年2月期间的社会保险费及未足额发放工资也就是未发放带薪年休假工资，故根据劳动合同法相关规定，进元电子应支付经济补偿金25200元（4200元*6）。提交社会保险参保缴费证明（2014年3月至2019年5月）、2014年5月14日至2019年5月14日中国银行工资流水明细。进元电子不认可，主张没有安排李雷超时加班，保险欠缴不属于仲裁的受理范围，可以通过补缴等措施予以弥补，并且进元电子也足额发放了李雷的劳动报酬，因此不同意支付经济补偿金。2、李雷主张进元电子未安排其年休假，也未支付带薪年休假工资，且年休假工资属于工资报酬，不受仲裁时效的限制，故要求进元电子支付2013年8月至2019年5月期间的带薪年休假工资17379元（4200元/21.75天*5天*6*300%）。进元电子不认可，主张未休年休假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效，仲裁时效应自年度结束之日起计算。所以李雷的年休假工资只能计算一年。3、李雷主张进元电子应为其办理档案转移和社会保险转移手续。进元电子主张其于2019年5月31日给李雷出具了解除劳动关系证明，约一周后李雷将其档案原件取走并写有收条，双方解除劳动关系后，进元电子已停止给李雷缴纳社会保险，李雷可持解除劳动关系证明到社保部门办理续保手续，没有法律规定需要由我方给李雷办理社保转移手续。提交2019年劳动档案领取记录表及收条。本院认为，本案的争议焦点有四：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案李雷提供的劳动合同、《招用职工登记表》、中国银行交易流水明细等证据能证明双方之间存在劳动关系。李雷与进元电子首次签订的劳动合同期限为2013年8月30日至2016年12月31日，《招用职工登记表》中也记载李雷于2013年8月30日入职，因此，本院认定李雷的入职时间为2013年8月30日。庭审中双方均认可于2019年5月31日解除劳动关系，因此，本院认定李雷与进元电子于2019年5月31日解除劳动关系。综上，本院认定李雷与进元电子自2013年8月30日至2019年5月31日存在劳动关系。二、关于应否支付经济补偿金25200元：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案进元电子虽然为李雷交纳了大部分社会保险费，但进元电子的原人事主管聂加政(该也是本次集团诉讼的原告之一)称前几个月不交保险是为了减少麻烦，进元电子主张后期可以补缴未提供证据证明，也未提供正在补缴的证据。因此，对李雷主张进元电子支付经济补偿金，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。庭审中李雷与进元电子均认可李雷离职前十二个月月平均工资为4200元，其要求以4200元作为计算经济补偿金的基数，不超出法律规定。李雷与进元电子于2013年8月30日至2019年5月31日期间存在劳动关系，李雷共在进元电子处工作了5年9个月1天，因此，本院认定经济补偿金为4200元×6＝25200元。三、关于应否支付带薪年休假工资17379元：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。未休年假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效。仲裁时效自年度结束之次日起算，用人单位根据生产、工作的具体情况，征得劳动者本人意愿，跨一个年度安排年休假的，自跨年度结束之次日起算。据此，本院支持李雷的2017年至2019年5月31日期间的带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院认定2017年、2018年带薪年休假天数共计为10天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本院认定2019年带薪年休假天数为2天（151天/365天*5天）。以上实施办法第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的，按实际月数计算。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本院认为进元电子未提供具体的工资流水明细，对此应承担不利后果，因此,本院以李雷提供的工资流水明细核算2017年月平均工资为3092元，2018年月平均工资为4187元，2019年月平均工资为3183元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，进元电子应支付李雷带薪年休假工资为2017年1422元（3092元/21.75天*5天*200%），2018年1925元（4187元/21.75天*5天*200%），2019年585元（3183元/21.75天*2天*200%），以上合计3932元。四、关于应否办理档案转移和社会保险转移手续：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，进元电子已于2019年5月31日为李雷出具了解除劳动关系证明，该证明合法有效，解除劳动关系后，进元电子已停止给李雷缴纳社会保险，且李雷也于2019年6月10日将其劳动档案提走，本院认为，进元电子已完成了工作交接手续，李雷可持解除劳动关系证明到社保部门办理续保手续。因此，对李雷主张进元电子为其办理档案转移和社会保险转移手续，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、李雷与进元电子（烟台）有限公司自2013年8月30日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、李雷与进元电子（烟台）有限公司于2019年5月31日解除劳动关系；三、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起十日内支付给李雷经济补偿金25200元、带薪年休假工资3932元，合计29132元；四、驳回李雷的其他诉讼请求；五、驳回进元电子（烟台）有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、保全费420元，合计425元，由进元电子（烟台）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 丛 艳二〇一九年八月二十三日书记员 宋雅宁