安徽省界首市人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1282民初1812号原告：程恒利，女，1992年8月2日出生，汉族，安徽省界首市人，住安徽省界首市。委托诉讼代理人：杨奎，安徽卫东律师事务所律师。委托诉讼代理人：李皓晨，安徽卫东律师事务所律师（实习）。被告：界首市嘉得莱置业发展有限公司。住所地：安徽省界首市人民路278号。统一社会信用代码9134128279506543XY。法定代表人：刘爱文，该公司执行董事。委托诉讼代理人：董卫东，男，1956年1月2日出生，汉族，安徽省界首市人，该公司员工，住安徽省界首市。原告程恒利诉被告界首市嘉得莱置业发展有限公司劳动争议一案,本院于2019年4月18日立案受理后,依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告程恒利及其委托诉讼代理人杨奎、李皓晨，被告界首市嘉得莱置业发展有限公司的委托诉讼代理人董卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程恒利向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系。2.判决被告支付给原告相当于2个月工资的经济补偿款6000元（每月工资3000元）。3.判令被告为原告补缴从2016年12月份至2018年9月份之间的社会保险金。4.判令被告因没有签订劳动合同再支付给原告一年的工资36000元。5.判令被告支付给原告拖欠的提成工资款50900元及一个月的固定工资3000元。6.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2016年12月份应聘进入被告单位工作，任房地产销售顾问一职，月工资3000元，另外加销售提成，具体提成比例为：住宅按总房款的千分之三结算，商铺按总房款的千分之五结算。工作以来，被告既没有与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险，并且还拖欠原告一个月工资3000元及应得的提成报酬50900元。为此，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，与2018年9月份向被告提出解除双方之间的劳动关系，并要求被告依法支付拖欠的工资和进行经济补偿。经原告多次找被告交涉，被告致使于2018年12月13日同意交付给原告一个车位，约定抵款35000元，但是其他待遇拒绝给付。为此，原告根据《劳动法》第七十九条之规定先行申请仲裁，但界首市劳动人事争议仲裁委员会立案后逾期未作出裁决，原告故此提起诉讼。原告程恒利为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1.原告身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。2.①2018年3月1日、4月2日、5月2日、6月1日原告上班打卡记录4张；②2017年12月1日—2017年12月31日、2018年1月1日—2018年1月31日、2018年2月1日—2018年2月28日界首嘉得莱·大唐国际城（案场）员工工资表3张。③2018年2月2日、2018年4月4日原告微信领取工资记录2份。证明原告于2016年12月应聘进入被告单位工作，任房地产销售主管一职，月工资3000元，另外加销售提成，销售提成比例为：住宅按总房款的千分之三结算，商铺按总房款的千分之五结算。3.①原告住宅销售明细及销售提成表6份。②原告微信领取销售提成3份。证明被告拖欠原告应得的提成报酬50900元，另外被告还拖欠原告一个月的工资3000元。4.大唐国际城地下车位使用权转让协议。证明原告于2018年9月向被告提出解除双方之间的劳动关系，要求被告支付拖欠工资，并给予经济补偿。经原告多次找被告交涉，被告只是于2018年12月13日同意交付给原告一个车位，约定抵款35000元，但是拒绝给付其他待遇。5.大唐·凤凰城认购协议书9张和大唐国际城、凤凰城收款单17张。证明原告任职被告单位置业顾问期间，销售的住房及商铺情况。6.劳动仲裁申请书、界首市劳动人事争议仲裁委员会的情况说明。证明本案已经过劳动仲裁，提起诉讼程序合法。被告界首市嘉得莱置业发展有限公司辩称：原、被告之间事实上的劳动关系是成立于2017年11月9日之后，其基本工资2200元。被告不欠原告工资款和提成款。被告界首市嘉得莱置业发展有限公司为支持其辩称理由，向本院提供如下证据：1.被告营业执照副本复印件，法定代表人身份证明书。证明被告诉讼主体资格，法定代表人已经变更。2.①界首市“大唐国际城”项目全程营销策划及销售代理合同复印件。②界首市大唐国际城·凤凰城营销策划与销售代理合作协议复印件。③被告与安徽一城一策地产营销代理有限公司签订的合同。证明从2012年至2017年11月9日之前，被告将房地产交给有资质的销售公司代理销售，原告作为置业顾问受雇于上述公司，在2017年11月9日之前原、被告没有劳动关系。3.中国建设银行单位客户专用回单。证明原告工资已结清。4.2018年12月13日由原告签名的领条一份。证明2018年12月13日之前的销售提成原告已经领走。经当庭举证质证，被告对原告提供的证据1、6无异议。对证据2的真实性无异议，但认为考勤表不能证明原、被告有劳动关系。对证据3要求在庭审结束后与公司进行核实。对证据4认为协议是真实的，与公司对账后答复。对证据5认为原告2016年在其他销售公司工作，与被告没有关系，庭后与公司财务核实后提交书面答复。被告对原告提供的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但认为代理人的行为应由被代理人承担。对证据3的真实性无异议，但认为不能证明已经结清工资。对证据4的真实性无异议，但认为该领条不是结算单，并非领取全部提成款。对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。结合当事人的当庭陈述，本院查明事实为，被告界首市嘉得莱置业发展有限公司为房地产开发公司，2012年8月30日，被告界首市嘉得莱置业发展有限公司与合肥海智房产代理销售有限公司签订《界首市“大唐国际城”项目全程营销策划及销售代理合同》，将被告开发的界首市“大唐国际城”项目，委托合肥海智房产代理销售有限公司进行前期策划及销售代理。2013年11月19日，被告又与安徽省君合地产营销策划有限公司签订《界首市大唐国际城·凤凰城营销策划与销售代理合作协议》。将被告开发的界首市“大唐国际城”、“凤凰城”项目，委托安徽省君合地产营销策划有限公司进行前期策划及销售代理。2017年2月10日，被告再与安徽一城一策地产营销代理有限公司签订《界首“大唐国际城&凤凰城”全程营销策划及商品房销售代理合同书》，委托安徽一城一策地产营销代理有限公司独家代理界首“大唐国际城&凤凰城”项目的全程营销策划及商品房销售。被告为置业顾问人员，在大唐国际城戈斯曼住宅销售明细表载明其底薪4000元已发工资1000元未发工资3000元；大唐国际城住宅销售未放款明细表载明提成款为8500元、3853元，并备注：“截止2017年10月20日前一城一策公司代理期间未放款明细，2017年10月20日之后在房款提成由界首市嘉得莱置业发展有限公司发放”；大唐国际城商铺销售未放款明细表载明提成款为26360元、4073元，并备注：“截止2017年10月20日前一城一策公司代理期间未放款明细，2017年10月20日之后在房款提成由界首市嘉得莱置业发展有限公司发放”；大唐凤凰城3#5#楼2017年10月份付置业顾问佣金明细载明提成3479元、3600元；大唐凤凰城3#5#楼2017年11月份付置业顾问佣金明细载明提成1457元、2820元；大唐凤凰城3#5#楼2018年1月份首付款付置业顾问佣金明细载明提成8016元、6620元。2018年12月13日，原告程恒利从被告处领取销售提成佣金8034元，并出具领条一张，具体内容为：“领条今领到界首嘉得莱置业发展有限公司支付2018年1月8日之前销售提成佣金8034元整，捌仟零叁拾肆元整3853+4073+108=8034元领款人：程恒利2018年12月13日”。2018年12月13日，原告与被告签订《大唐国际城地下车位使用权转让协议》，约定被告以35000元的转让价向原告转让大唐国际城地下停车场22号车位使用权。2019年1月10日，原告就本案诉讼请求事项以与被告有劳动争议为由，向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月10日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出情况说明，认为仲裁委于2019年1月15日予以立案受理，因故至今未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本院认为：被告界首市嘉得莱置业发展有限公司对与原告程恒利之间存在劳动关系不持异议，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的规定，因被告未及时足额支付原告的劳动报酬的，未依法为原告缴纳社会保险费，故对原告程恒利要求解除与被告界首市嘉得莱置业发展有限公司之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的争议，属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。…”、第六十二条“用人单位未按规定申请应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申请手续后，由社会保险费征收机构按照规定执行。”和第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所行抵缴社会保险费。”的规定，本案原告程恒利要求被告界首市嘉得莱置业发展有限公司为其补缴从2016年12月份至2018年9月份之间的社会保险金，应由社会保险管理部门给予处理，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案被告界首市嘉得莱置业发展有限公司未与原告程恒利签订书面劳动合同。原告提供的上班打卡记录，以及被告提供的销售代理合同，能够认定原告自2017年11月9日后即与被告建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2018年9月份向被告提出解除双方之间的劳动关系，其在被告公司工作六个月以上不满一年，被告应支付原告一个月工资标准的经济补偿。根据原告提供的工资表、微信领取工资记录，能够证明原告月工资3000元，故被告应支付原告经济补偿3000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应支付原告9个月的双倍工资27000元（3000元×9）。根据原告提供的提成明细表备注：“截止2017年10月20日前一城一策公司代理期间未放款明细，2017年10月20日之后在房款提成由界首市嘉得莱置业发展有限公司发放”，被告此后核对的原告应得提成款共计47900元（8500元+26360元+3600元+2820元+6620元），及未发工资3000元。对该部分款项，被告应当支付。被告认为根据原告于2018年12月13日出具的领条，原告所享有的提成款双方已经结清。因该领条上所写明的具体款额与原告主张的款额不同，该领条仅能证明被告向原告支付了部分提成款，被告认为原告所享有的提成款双方已经结清的理由不足，本院不予采信。对于原、被告于2018年12月13日签订的《大唐国际城地下车位使用权转让协议》，因该协议系买卖合同，与本案不是同一法律关系，故本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十二条、第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：一、解除原告程恒利与被告界首市嘉得莱置业发展有限公司的劳动关系。二、被告界首市嘉得莱置业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告程恒利相当于一个月工资的经济补偿3000元。三、被告界首市嘉得莱置业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告程恒利未依法签订书面劳动合同的双倍工资27000元。四、被告界首市嘉得莱置业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告程恒利销售提成款47900元，及下欠工资3000元。五、驳回原告程恒利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告界首市嘉得莱置业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审 判 长  张 涛审 判 员  刘丽涛人民陪审员  张永灵二〇一九年八月二十八日书 记 员  李 婧附：相关法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”；第六十二条用人单位未按规定申请应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申请手续后，由社会保险费征收机构按照规定执行。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所行抵缴社会保险费。4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。5.《最高人民法院》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。7.《最高人民法院》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。8.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。