上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2589号上诉人（原审被告）陈冬辉，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市崇明县XX镇XX村XX号。委托代理人王磊，上海韩明志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海蓝西实验设备有限公司，住所地上海市浦东新区XX路XX号XX幢XX室。法定代表人曾奇，董事长。委托代理人杨东，上海市欣隆律师事务所律师。上诉人陈冬辉因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第33768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，陈冬辉于2012年1月10日进入上海蓝西实验设备有限公司（以下简称蓝西公司）工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年1月12日至2018年1月11日，约定：陈冬辉在蓝西公司从事设计经理岗位工作，月工资为人民币3,000元；陈冬辉最后出勤至2015年4月30日，2015年5月4日至5月15日陈冬辉请事假10天，2015年5月18日蓝西公司为陈冬辉办理网上退工手续。2015年6月29日，陈冬辉向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求蓝西公司支付2014年1月1日至2014年12月31日工资差额33,723元、2014年4月1日至4月30日工资25,000元、违法解除劳动合同赔偿金114,471元，并返还劳动手册及退工单。该仲裁委员会裁决蓝西公司支付陈冬辉2014年4月1日至4月30日工资25,000元、违法解除劳动合同赔偿金114,471元，并向陈冬辉出具退工单、返还劳动手册；对陈冬辉其余请求不予支持。蓝西公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判决其不支付陈冬辉2015年4月1日至4月30日工资25,000元、违法解除劳动合同赔偿金114,471元。原审法院另认定，陈冬辉2015年4月系全月正常出勤，蓝西公司未支付陈冬辉该月工资。蓝西公司每月25日左右支付陈冬辉上个自然月工资；陈冬辉提供的银行交易明细显示，2014年4月至2015年3月期间，蓝西公司每月通过银行转账方式向陈冬辉支付工资6,483.02元；另2014年4月至2015年4月期间，蓝西公司法定代表人曾奇通过银行转账方式向陈冬辉支付款项，其中2014年4月23日3,000元、5月21日3,000元、7月3日3,000元、7月22日3,000元、9月3日3,000元、10月28日6,000元、2015年1月12日6,000元、3月20日18,000元、4月20日18,000元。原审法院再认定，2015年5月15日的QQ聊天记录载明有以下内容：“陈冬辉（idea288）：在哇”“蓝西公司人事（一诺Oo☆）：在哦，陈老师”“陈冬辉：我的退工手续怎么办啊？”“蓝西公司人事：看你怎么方便吧”。2015年5月18日的QQ聊天记录载明有以下内容：“蓝西公司人事：陈老师，早上我帮你问了财务你工资的事情，好像耿总说停掉了……你只能私下自己找他谈了，就说为什么上个月工资没收到，不要说停掉的事情哦”“陈冬辉：哎，为什么要停掉啊我上个月是上班的啊”“蓝西公司：就是啊，老不按规矩出牌。。。无语”“陈冬辉：你们下次走之前做好准备吧”“陈冬辉:我给他电话吧”“蓝西公司人事：恩，好的，和他聊一下，我也没办法；我会私下也和他说一下的，老这样，不像做企业的人啊”“陈冬辉：是啊，你也知道我为什么要走了”“蓝西公司人事：我一直知道啊，但是他当时一直叫我去和你谈，其实我一般会讲很多话，去说服别人，但是我觉得我理解你，也不想违心说太多，只能说我们都不希望你走，但是你有更好的去处，我也不想劝。那时候你对我也抵触。后来我就跟耿说了，这个事情多说了也抵触，去意已决，他说他能说服你，叫我不要管了”“陈冬辉：其实说实话，要不是这些乱七八糟的事情，我真不想走。核心人物都留不住啊”“蓝西公司人事：你在那边好吗”“陈冬辉：关键说话算数”“陈冬辉：电话了，要我先把退工办了，你看怎么操作”“蓝西公司人事：退工得去专门的机构退的，财务会通知我的。莉姐说帮你退，没问题的，退好了，你现在的公司就可以帮你去办招工了”。原审审理中，陈冬辉、蓝西公司确认：因邮寄地址有误，蓝西公司出具的处罚通知及通知函并未送达陈冬辉。蓝西公司表示，其给予陈冬辉事假以及发送相关通知的真实目的系想挽留陈冬辉，法定代表人支付陈冬辉的款项系报销款。原审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现争议焦点在于劳动合同系因哪一方提出而解除？蓝西公司主张系陈冬辉于2015年4月30日提出辞职，并在陈冬辉要求下于2015年5月18日办理退工，蓝西公司为此提供了聊天记录为证；陈冬辉主张系蓝西公司于2015年5月18日将其解除，依据为5月18日的网上退工信息。对此，原审法院认为，除2015年5月18日网上退工信息之外，蓝西公司并未向陈冬辉发出过书面解除通知，而从蓝西公司提供的聊天记录内容来看：首先，系陈冬辉主动询问退工手续事宜，蓝西公司系基于陈冬辉提出而办理了退工手续，并非蓝西公司单方、主动为陈冬辉办理了退工手续；其次，根据“陈冬辉：是啊，你也知道我为什么要走了”“陈冬辉：其实说实话，要不是这些乱七八糟的事情，我真不想走。核心人物都留不住啊”以及“蓝西公司人事：我一直知道啊，但是他当时一直叫我去和你谈，其实我一般会讲很多话，去说服别人，但是我觉得我理解你，也不想违心说太多，只能说我们都不希望你走，但是你有更好的去处，我也不想劝。那时候你对我也抵触。后来我就跟耿说了，这个事情多说了也抵触，去意已决，他说他能说服你，叫我不要管了”“蓝西公司人事：你在那边好吗”“陈冬辉：关键说话算数”聊天内容以及上下文来看，蓝西公司并无解除陈冬辉的意思表示，且意欲挽留陈冬辉，而陈冬辉却表达了系因对公司管理存在一定的不满而离开了公司，同时，整个聊天内容陈冬辉也从未表达系公司解除劳动合同的意思表示。故基于以上分析，原审法院确认系陈冬辉主动提出辞职导致双方劳动合同解除，蓝西公司系在此情形下为其办理退工手续，蓝西公司并未解除陈冬辉。至于陈冬辉主张的相关通知函，一则内容上并无解除劳动合同的的意思表示，二则该通知系在蓝西公司为陈冬辉办理网上退工即劳动合同解除之后出具且未送达陈冬辉，并不具有法律效力，故该证据并不能证明系蓝西公司单方解除陈冬辉。综上，鉴于双方之间劳动合同系因陈冬辉提辞职而解除，故蓝西公司要求不支付陈冬辉违法解除劳动合同赔偿金114,471元的请求，原审法院予以支持。蓝西公司未支付陈冬辉2015年4月工资，应支付陈冬辉2015年4月1日至30日工资25,000元。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条之规定，判决：一、上海蓝西实验设备有限公司于判决生效之日起十日内支付陈冬辉2015年4月1日至30日工资25,000元；二、上海蓝西实验设备有限公司无需支付陈冬辉违法解除劳动合同赔偿金114,471元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，陈冬辉不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决主文第二项，改判被上诉人蓝西公司支付其违法解除劳动合同赔偿金114,471元。陈冬辉的主要理由为：蓝西公司提供的聊天记录是他人冒用陈冬辉的QQ号聊天所产生的。蓝西公司系违法解除其劳动合同，原审法院未查清本案事实，请求依法改判。被上诉人蓝西公司辩称，上诉人陈冬辉在原审庭审中明确其只有一个QQ号，相关聊天记录发生于2015年5月，而陈冬辉于2015年6月才申请仲裁，如果要刻意制造聊天记录，不符合客观情况。陈冬辉在仲裁申请书中明确其是2015年4月30日离职，可以印证其是主动离职，不是被蓝西公司辞退。蓝西公司其实是以请假的形式挽留陈冬辉。蓝西公司2015年3月、4月给陈冬辉加工资的行为，也可以说明蓝西公司没有解除陈冬辉劳动合同的意思表示。故不同意陈冬辉的上诉请求，要求维持原判。本院经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，被上诉人蓝西公司就其系因上诉人陈冬辉主动辞职并应陈冬辉要求而为陈冬辉办理退工手续的主张，提供有公司人事与陈冬辉的QQ聊天记录予以佐证。陈冬辉虽称该聊天记录系他人冒用其QQ号所为，却未能提供相应证据予以佐证，本院对此不予采信。综合在案证据及当事人陈述，原审法院认定陈冬辉与蓝西公司之间的劳动合同系因陈冬辉辞职而解除，确有依据，本院予以认同。故对陈冬辉的上诉请求，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陈冬辉负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卫审判员 孙少君审判员 金绍奇二〇一六年二月二十三日书记员 陈 丽附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……