广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初11474号原告：杨亚成，男，1960年2月27日出生，住址广东省茂名市茂南区。委托诉讼代理人：张天旭，广东普发律师事务所律师。被告：深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司，住所地深圳市福田区深南中路2038号爱华大厦1栋3层西，统一社会信用代码91440300723043207A。法定代表人：梁飞鹏。委托诉讼代理人：区文强，广东普罗米修律师事务所律师。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，于2019年7月3日依法公开开庭进行了审理。原告杨亚成及其委托诉讼代理人张天旭，被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司的委托诉讼代理人区文强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间、工作岗位、离职时间：原告于2001年2月5日入职被告处，担任教练员，于2018年11月19日与被告解除劳动关系。二、工资约定情况:被告辩称原告的工资结构为：岗位工资800元+综合奖金，其中，综合奖金由原告负责培训的学员当月考试合格人数乘以对应奖励基数计算所得，若原告当月工资达不到深圳市最低工资标准的，就按深圳市最低工资标准向原告发放保底工资，被告提供《教练员薪酬考核调整方案》予以证明。双方当事人对仲裁查明的以上事实没有异议，本院予以认可。本院认为，原告对被告提交的《教练员薪酬考核调整方案》不予以认可，但未对该方案中的原告签名申请笔迹鉴定，故，本院对该《教练员薪酬考核调整方案》予以采信。根据《教练员薪酬考核调整方案》的约定，“一、薪酬结构：1、工资=岗位工资+综合奖金（合格人数×单个提成），综合奖金含加班工资；2、岗位工资调整为：800元，保底工资2130元/月……本方案自2018年3月1日起执行……”上述《教练员薪酬考核调整方案》的约定与被告的陈述相符，但该《教练员薪酬考核调整方案》的执行时间为2018年3月1日，故，本院认定原告自2018年3月1日起工资结构为“岗位工资800元+综合奖金”。因被告未提交原告2018年3月1日前工资约定的相关证据，本院以原告主张的平均工资2782.54元作为其2018年3月1日前的工资标准。三、关于在职期间正常工作时间工资差额：原告主张其在职期间，被告每月支付的正常工作时间工资低于同期当地最低工资标准，要求被告支付正常工作时间的工资差额。本院认为：首先，依据法律规定，用人单位保存工资台账的期限为两年。因此，原告主张两年之前的正常工作时间工资差额，应当就该期间的出勤情况及被告支付工资的情况举证。由于原告未能充分提交上述证据证明被告支付的上述期间的正常工作时间工资低于同期最低工资标准，故应承担举证不能的不利后果，原告诉请该期间的正常工作时间工资差额，本院不予支持。其次，关于原告2016年11月至2018年10月期间的工资情况，原被告均提交上述期间的工资单予以证明，另，原告还提交了银行流水作为证据。依据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条的规定，最低工资的构成部分不包括：（1)加班工资；（2)夜班、高温、低温、丼下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；(3)按照规定不属于工资的其他费用。根据2016年11月至2018年10月期间的工资表，扣除前述规定不属于最低工资的部分，原告在上述期间领取的工资均不低于同期深圳市最低工资标准。故原告诉请支付上述期间的工资差额，没有事实依据，本院不予支持。再次，仲裁查明，被告实际支付给原告2018年11月的工资为1300元，双方均无异议，本院予以认可。原告2018年11月份正常工作时间为13天，原告领取的工资不低于当月最低工资标准1300元（2200元÷22天×13天），其诉请支付该月工资差额，本院不予支持。四、休息日加班工资：原告称，由于学员大部分利用非工作时间学车，故原告在职期间存在大量加班事实，现要求被告按原告每月加班4天、每天加班8小时计付休息日加班工资。为证明存在加班事实，原告提交了考勤统计表、教练员休假明细、微信聊天记录、视频以及申请证人唐某出庭作证予以证明其主张。被告对原告的上述主张及原告提交的证据均不予认可。被告称，学员和社会对驾驶培训行业的要求就是以尽量少的培训时间实现拿到驾照的目的，根据这一要求，被告制定了教练员薪酬考核方案，激励教练员的教学水平和服务质量，以尽量短的教学实践培训出更多更好的学员，因此，被告不要求也不安排原告加班，不对原告进行考勤，原告的工作时间由其个人与学员约定，被告不管理具体学车时间。被告提交了《教练员薪酬考核调整方案》（港深通[2018]16号）。根据该方案，教练员的工资构成为岗位工资及综合奖金(合格人数×单个提成）；其中岗位工资为800元/月，保底工资2130元/月；综合奖金包含加班工资。本院认为：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交的考勤统计表、教练员休假明细、微信聊天记录均为打印件或为原告手工制作，没有被告盖章，本院无法确认其真实性；证人唐某与被告存在劳动争议，案号为（2018）粤0304民初43323号，唐某与被告存在利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，与一方当事人存在利害关系的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对唐某的证言不予以采信；原告提交的微信聊天记录、视频属于电子证据，未经电子证据固化，本院亦无法确认其真实性。除此之外，原告未能提交证据证明其存在加班事实或被告掌握有其工作时间的证据，故应承担不利后果。另一方面，根据《教练员薪酬考核调整方案》，原告每月领取工资中的综合奖金已包含加班工资，此奖金具有计件工资性质。该薪酬方案既不违反法律强制性规定，也符合行业特征，本院予以确认。综上所述，原告诉请支付休息日加班工资，无事实依据，本院不予支持。五、关于年休假工资：原告主张被告未向其安排2008年至2018年期间的年休假且未向其支付未休年休假工资；被告辩称，原告主张的2017年以前的未休年休假工资已超过时效，且其已按法律规定为原告安排了2016年度和2017年度的带薪年休假并支付了年休假期间的工资。被告向本院提交了2016年和2017年的年休假确认单，原告对上述证据的真实性予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”又根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告可以跨1个年度安排原告的带薪年休假。由此，原告主张的2015年度以前（含2015年度）的未休年休假工资已超过仲裁时效，但原告主张的2016年度的未休年休假工资并未超过仲裁时效。故，本院对原告要求被告支付2015年度以前（含2015年度）未休年休假工资的诉讼请求不予支持。原告对被告提交的2016年和2017年的年休假确认单真实性予以确认，本院对该证据予以采信。根据原告社保缴交记录显示的实际工作年限，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，原告在2016年1月1日至2018年11月19日期间的应休年休假天数为28天（10天+10天+323天÷365天×10天）。被告主张已按规定安排员工休年休假，并提交了杨亚成签字确认的《休年休假确认单》。根据上述确认单，被告已安排杨亚成休2016年年休假8天、双方对仲裁查明的原告休2017年年休假6天均无异议，本院予以认可；被告支付年休假及春节法定假日期间工资的基数为深圳市最低日平均工资。本院认为，根据国务院公布的放假及调休安排以及《休年休假确认单》，原告已休2016年年休假8天，该年度年休假剩余2天未休；已休2017年年休假6天，该年度年休假剩余4天未休。原告在休2016年及2017年年休假期间被告仅以最低工资作为计付年休假工资的基数，低于法定标准，应当补足差额。因双方均未举证证明原告2016年的工资标准，本院以原告主张的平均工资2782.54元作为其2016年的工资标准，被告应支付原告2016年未休年休假工资差额788.52元（2782.54元/月÷21.75天/月×2天×2+2782.54元/月÷21.75天/月×8天-2030元/月÷21.75天/月×8天）。根据原告的工资单，杨亚成2017年的月平均工资为3654元，被告应当支付原告2017未休年休假工资差额1764.41元（计算方法：3654元/月÷21.75天×4天×2+3654元/月÷21.75天×6天-2130元/月÷21.75天/月×6天）。经本院核算，仲裁裁决的金额不超出本院核算金额，且被告未起诉，故本院予以认可，被告应支付原告2017年未休年休假工资差额4060元。至于2018年的应休年休假。原告离职前十二个月的月平均工资为3223元，原告2018年在职期间应享受年休假8天（323÷365×10），由于至双方劳动合同解除时被告尚未安排原告休该年度年休假，故扣减已经支付的一倍正常工作时间工资后，其应支付陈光旭2018年应休未休年休假工资2371元（3223元÷21.75天×8天×200%)。综上所述，被告应当支付各原告的2016年1月1日至2018年11月19日期间未休年休假工资差额7219.52元（788.52元+4060元+2371元）。六、关于高温补贴：原告称其在户外工作，虽然车辆配有空调，但被告出于节约油耗及安全的考虑，不允许原告开空调，因此，原告属于高温作业人员，被告应当支付高温补贴。被告对此不予认可。本院认为，原告的工作地点基本在车辆驾驶室，在高温天气可使用空调进行降温。原告主张被告不允许使用空调，但未提交证据予以证明，本院不予采信。故原告诉请支付高温补贴，缺乏事实依据，本院不予支持。七、违法解除劳动合同赔偿金：原告主张因被告未及时发放实际工资、未依法为劳动者足额缴纳社会保险、未发放高温补贴，原告被迫解除劳动合同，原告提供单方解除劳动合同书作为证据。本院认为，根据前述认定，被告不存在拖欠工资和未发放高温补贴的问题，且原告未提交证据证明其有向被告发送被迫解出劳动合同通知书，故原告应承担举证不能的不利法律后果。原告未按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定提前一个月通知被告依法补缴即以被告未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，亦不属于被告应当支付经济补偿的情形。据此，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。八、其他需要说明的问题：原告于2019年3月7日向本院申请调取被告训练场监控视频和教练车监控视频及由被告保存的有原告签名考勤记录表以及工资表。首先，被告提交情况说明，称被告处监控数据只能保存两个月，原告申请调取监控视频的时间距其离职时间已经超过两个月，监控数据不具备调取条件，本院对原告调取监控视频的申请不予准许。其次，被告称其不对原告进行考勤管理，教学时间是由原告自行与学员沟通安排，其对原告只负责考核教学合格率，原告亦未提交其他有效证据证明被告处有考勤，故本院对原告关于调取保存在被告处的考勤记录表的申请不予准许；最后，原告提供银行流水及其任职期间内的工资单证明工资发放情况，被告对该银行流水及工资单的真实性予以认可，因原告已提供，故本院对原告关于调取被告处保存的工资表的申请亦不予以准许。九、仲裁案号：深劳人仲案[2018]13688号。十、仲裁请求：原告（仲裁申请人）诉请被告：1、支付2001年2月5日至2018年11月19日期间的正常工作时间工资差额29860.26元；2、支付2001年2月5日至2018年11月20日期间的休息日加班工资568211.2元；3、支付2001年至2018年未休年休假工资17800元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金107472.24元；5、支付2001年至2018年高温补贴16200元。十一、仲裁结果：1、被告支付原告2017年1月1日至2018年11月19日期间未休年休假工资差额6431元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十二、原告请求判令：原告诉讼请求：1、支付2001年2月5日至2018年11月19日期间的正常工作时间工资32432.4元；2、支付2001年2月5日至2018年11月19日期间的休息日加班工资228821.35元；3、支付2008年至2018年未休年休假工资21748.53元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金66780.96元；5、支付2007年至2018年高温补贴9000元;6、被告承担本案诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第三十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司向原告杨亚成支付2016年1月1日至2018年11月19日期间的未休年休假工资差额7219.52元。二、驳回原告杨亚成其他诉讼请求。以上款项，被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由被告负担，被告应在本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 张  慧  英二〇一九年八月十六日书 记 员 曾丽梨（代）