广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18887号原告：深圳市宝盾门业科技有限公司。法定代表人：郑刚。委托代理人：聂华林，广东度道律师事务所律师。被告：刘斌。委托代理人：莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。原告深圳市宝盾门业科技有限公司与被告刘斌劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿40989.19元；2、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人聂华林，被告刘斌及其委托代理人莫家胜到庭参加诉讼。现已审理终结。原告诉称：一、被告以“回家有事”为由向原告请求辞职，原告商其同意后延期至2019年4月30日批准其辞职请求，而被告也己在2019年4月30日上午办理了全部辞职手续，因此，双方劳动关系已于2019年4月30日解除。除了被告填交的《员工辞职申请表》外，原告向仲裁庭提交了被告于2019年4月30日办理离职手续时签字的《工作移交单》以佐证，但该证据被仲裁庭有意无意地忽略。另外，被告于仲裁开庭时亲自承认在2019年5月1日和5月2日时他的上班卡就已经不能使用，这是因为在办理被告辞职手续时，原告的人事部门于2019年4月30日已按程序从公司相关管理系统中将被告除名。事实上，被告上午办完离职手续，中午期间离开公司后不知受了谁的挑唆，当日下午即返回到公司并从工程部经理的桌面上偷走了经其签字的辞职结算单，然后过了五一节后即挑起本案纠纷。综上，被告依法不应获得解除劳动关系的经济补偿金。二、仲裁裁决认定的被告的月收入有误。综上所述，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，原告请法院公正裁判。被告辩称，请求维持仲裁裁决结果。经审理查明，原、被告于2015年4月6日签订合同期限为2015年4月6日起的无固定期限劳动合同。2018年9月10日，被告向原告提交了员工辞职申请表，申请离职时间为2018年10月10日，但截止至2019年4月份，被告仍在原告处工作。2019年4月30日，被告填写了《工作移交单》，办理工作移交；同日，原告以被告已经辞职为由停掉了被告的打卡功能。2019年5月2日，被告发现自己无法进入公司的打卡系统。2019年5月5日，被告向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，辞去其担任的工程主管的职务，依法解除与原告之间的劳动关系；同日被告就劳动争议一案将原告诉至深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会，提出以下仲裁请求：请求原告向其支付如下款项：1、2019年2月1日至2019年5月5日期间正常工作期间工资36417元；2解除劳动合同经济补偿金51750元；3、2015年3月7日至2019年5月5日期间高温津贴3000元；4、2015年3月7日至2019年5月5日期间未休年休假工资22207元；5、律师费5000元。该仲裁委作出深宝劳人仲（松岗）案[2019]536号仲裁裁决书，裁令：一、原告向被告支付如下款项共计41218.38元：1、2019年2月1日至2019年5月5日期间正常工作期间工资25114.94元；2、2015年3月7日至2019年5月5日期间高温津贴3000元；3、2015年3月7日至2019年5月5日期间未休年休假工资13103.44元。二、原告支付被告解除劳动合同关系经济补偿金40989.19元。三、驳回被告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，诉求判如所请。另查明，原告至庭审时仍未向被告支付2019年2月1日起至劳动关系解除之日期间的工资。以上事实，有原告提交的劳动合同、深宝劳人仲（松岗）案[2019]536号仲裁裁决书，以及被告提交的《被迫解除劳动关系通知书》，以及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为劳动关系解除形式。原告主张系被告主动提出辞职，解除时间为2019年4月30日，并提交了由被告填交的《员工辞职申请表》、《工作移交单》予以佐证。被告对《员工辞职申请表》的三性不予认可，对《工作移交单》的真实性予以认可。被告则辩称，其于2019年5月5日向原告寄送《被迫解决劳动合同通知书》解除劳动关系，解除的原因为原告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照合同约定为其提供劳动保护和劳动条件，故双方劳动关系的解除形式为被迫辞职。本院认为，被告于2018年9月10日向原告提交《员工辞职申请表》，原告最迟应在2018年10月10日前批准其离职，如果征得被告的同意也可以适当延长工作期限，但延长半年则明显超出合理期限，此外亦无证据证明原告批准被告离职时间延长至2019年4月30日已征得被告同意，故离职申请表因双方劳动关系一直未实际解除而失去效力。因此，原告关于双方劳动关系为被告主动提出辞职而解除的主张不成立，本院不予采信。被告关于被迫辞职的抗辩，虽然被告于2019年5月5日向原告邮寄被迫辞职通知书，原告也确认收到，但因原、被告双方均确认在被告邮寄被迫辞职前，双方于2019年4月30日已办理了离职交接手续，即双方劳动关系实际上自离职交接手续办理时已解除，故被告此后提出的被迫辞职已没有法律意义。因此，被告的抗辩，本院亦不予采信。综上，双方当事人均未能举证证实各自主张，在此情况下，结合本案查明的事实，可视为双方当事人经协商一致于2019年4月30日解除劳动关系。据此，原告依法应向被告支付解除劳动关系补偿金。原告自2015年4月6日入职，于2019年4月30日离职，共计任职四年零一个月，原告依法可得相当于4.5个月工资的经济补偿金。关于离职前十二月平均工资的问题，原告认为仲裁机构认定的被告月平均工资有误，并提交了2018年5月至2019年4月的工资发放表及银行转账记录，其中银行转账记录显示转出方为郑刚，转入方为被告。被告认为原告提交的仅是部分的工资转账，并不全面。本院认为，该工资发放表没有被告的签名，且被告不予认可，故不能被采纳作为定案依据。工资发放表中列举的被告每月所得工资与被告提交的工资银行清单、汇总表中的部分数据一致，但仍存在一部分由郑刚账户转入刘斌账户的款项无法对应。原告作为用人单位，未能提交证据证明其他转入被告账户的款项非工资或预付工资，应当承担由此带来的不利后果。本院认为，银行清单中除标注为“房租”或“报销”款项以外的其余支付给被告的款项，均可认定为系原告向被告发放的工资，其中包括含标注为“借款”的部分，本院视为预付工资。经核算，被告2018年4月至2019年1月期间平均工资为8728.7元/月[（103214元-1923元-4242元-4598元-5164元）÷10个月]。以此为基数，可核算出被告2019年2月1日至2019年5月5日期间工资。因春节属传统节假日，春节期间放假除法定节假日外，不计工资。经核算原告应支付被告2019年2月1日至2019年4月30日期间工资21871.91元（8728.7元/月÷21.75天×11天+8728.7元×2个月）。故劳动合同解除前十二个月的平均工资为8369.18元[（8728.7元/月×9个月+21871.91元）÷12个月]。据此可核算出被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金37661.31元（8369.18元/月×4.5个月）。仲裁裁决裁令原告支付被告2019年2月1日至2019年5月5日期间正常工作期间工资25114.94元，该金额高于本院上述核算结果，但由于双方对该仲裁结果均服裁未诉，视为原、被告双方均认可该裁决结果，本院予以确认。另，对于高温津贴及未休年休假工资的问题，本院对仲裁裁决结果同样予以确认，理由同上。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：一、原告深圳市宝盾门业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘斌如下款项合计78879.69元。1、2019年2月1日至2019年5月5日期间正常工作期间工资25114.94元；2、2015年3月7日至2019年5月5日期间高温津贴3000元；3、2015年3月7日至2019年5月5日期间未休年休假工资13103.44元；4、解除劳动合同关系的经济补偿37661.31元。二、驳回原告的诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一九年八月十六日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。