广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初4410号原告:东莞麦可龙医疗科技有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇碧湖大道金麒路1号3栋6-7层。法定代表人：沈明徽，总经理。委托诉讼代理人：黄仁东，广东君熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：方婧，广东瀚杰律师事务所律师。被告:高利娟，女，1983年7月5日出生，汉族，住湖南省衡阳市蒸湘区，原告东莞麦可龙医疗科技有限公司诉被告高利娟劳动合同合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞麦可龙医疗科技有限公司委托诉讼代理人方婧、被告高利娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告赔偿金79800元及2017年度未休年假的工资265.12元；2.驳回被告的全部仲裁请求。事实与理由：一、仲裁庭认为被告在职期间不存在严重违纪行为，原告将被告解雇行为系违法解雇，属于事实认定错误。2018年底，原告公司因生产经营需要，将全厂办公地点搬迁至凤岗镇××大道××路××层，并向全厂员工进行了通告。然而，被告拒绝前往新厂址上班，并执意留在旧厂址。原告在12月份向被告发送了两次《办公地点变更通知书》，通知被告在期限内到凤岗新厂址办公。被告在收到两次通知后，仍然拒绝到新厂址上班，拒绝服从原告的工作安排。原告认为，原告搬迁厂址确因生产经营需要，有合法正当的理由要求被告前往新厂址上班，且并未降低被告的工资待遇，亦未调整被告的工作岗位，不存在侮辱性和惩罚性的行为，属于《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定的用人单位合法行使用工自主权的行为。被告在原告多次通知到新厂址上班的情形下，都拒绝到新厂址上班并拒绝服从原告正当的工作安排，已构成严重违反用人单位的规章制度。在此情形下，原告不得不向被告发送《终止（解除）劳动关系证明》，解除与被告的劳动合同关系，符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形，于法有据。因此，原告解除与被告劳动合同关系的行为属于合法解雇，无需向被告支付经济补偿金或赔偿金，仲裁庭裁决原告应支付给被告违法解除劳动关系的赔偿金79800元依法不能成立，应予以撤销。二、仲裁庭在被告未提供任何关于2017年度未休年假的证据材料情形下，裁决原告应向被告支付2017年度未休年休假的工资265.12元，违反证据裁判规则，同时缺乏事实与法律依据，应予驳回。依据《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第二十六条：“证据应当由当事人质证。未经质证的证据，不得不作为认定案件事实的依据。”本案中，被告并未提供任何关于2017年度未休假的证据材料，仲裁庭在此情形下支持被告该请求，缺乏事实及法律依据，依法应予驳回。综上所述，东劳人仲院清溪庭案字【2019】59号仲裁裁决书第二、三项裁决事项事实认定不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法予以支持。庭审过程中，原告补充事实和理由：被告在仲裁中也确认原告搬迁厂址的事实，但却将原告两次通知被告前往新厂址上班的事实歪曲称不要被告前往新厂就职，与事实不符。原告为支持其诉讼主张，向本院提交的证据有仲裁裁决书、送达回证、员工手册（打印件）及员工手册阅读确认书、发布工厂搬迁信息的微信聊天记录及附件《通知》截图三张（打印件）、第一次搬迁通知视频（复制件）、第二次搬迁通知视频（复制件）、部分视频截图（打印件）、办公地点变更通知书（复印件）、修改租用厂房租赁协议、搬厂通知证明。被告辩称，原告的第一项第二项的诉讼请求无事实依据，其提供的证据全部是与本案无关，纯属歪曲事实及事后故意制造出来的证据，故请求驳回原告的诉讼请求。事实与理由：2018年11月21日原告单方面要求被告将全部工作交接，被告配合完成交接工作后，原告于2018年11月29日派人事经理苏柳芬要求被告填写原告单方面填写好的离职表，要与被告解除劳动关系，双方就补偿内容协商未果。2018年11月30日，被告发现自己的权益被严重侵害，随即向清溪劳动监察部门投诉，当天下午被告被原告公司人事经理苏柳芬从公司微信群中踢出，并随后停止了被告工作的相关办公权限，导致被告2018年当年度年假剩余1天未休。2018年12月4日，原告派公司副总经理熊召玉前来与被告协商，原告态度强硬，双方仍然无法达成一致。2018年12月7日，被告向清溪劳动局申请了劳动仲裁。2018年11月27日至2018年12月28日期间，被告听从原告公司人事经理苏柳芬及副总熊召玉的安排，独自一人在老厂继续无任何劳动条件及劳动内容的上班。2018年12月27日，被告直属上司汪丽英告知被告，汪丽英被迫签了被告的空白离职单。2018年12月28日，被告收到了原告发出的《解除劳动关系证明》，之后不再上班。原告提交的搬迁通知及视频等证据，全部都是原告在威逼被告签订单方面离职单未果，被告12月7日申请劳动仲裁后，原告才故意制造出来的证据。被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据有《终止（解除）劳动关系证明》（复印件）、微信聊天记录（被告与苏柳芬）、打卡记录（打印件）、工作交接单、原告聊天群聊天记录、工厂搬空视频、原告人事文员孙各各与原告员工杨耿丽的谈话、被告与原告人事经理苏柳芬、杨耿丽的谈话、原告人事经理苏柳芬与被告的谈话、被告没有任何权限的视频、原告副总经理熊召玉逼迫被告的视频、被告2018年度休假记录（考勤表、请假单，均是复印件）、被告与直属上司汪丽英微信聊天记录、苏柳芬警告被告及杨耿丽的手机录音、被告与汪丽英的电话录音、终局裁决书、和解协议书。经审理查明，被告于2012年3月2日入职原告处工作，任职采购员，双方已签订书面劳动合同，被告离职前月平均工资为5700元，2018年11月29日，原告的人事人员要求被告签署离职书，被告不同意，并于2018年11月30日向劳动监察部门进行投诉，于2018年12月7日申请劳动仲裁。原告厂区原位于东莞市清溪镇三星村厦坭村金星工业区12号厂房二楼西侧，从2018年10月开始搬迁至凤岗镇××大道××路××层。原告主张于2018年12月30日完全搬迁完毕，被告主张于2018年11月27日全部人员设备搬迁完毕，自2018年12月1日至2018年12月17日除了被告没有其他人在旧厂办公。被告提交一份拍摄于2018年11月27日的视频，该视频显示当天原告旧厂办公区域基本搬空。2018年11月22日，原告原人事经理苏柳芬通过微信通知被告将手上工作交接给新的同事。2018年11月27日，苏柳芬在原告公司的微信工作群上发布凤岗新厂经理室、综合大办公室、员工宿舍具体分配图，以上分配图并无被告的姓名。2018年11月29日，苏柳芬与被告面谈，苏柳芬让被告不要跟老板对着干，并告知被告，不会让被告去新厂工作，让被告如果接受不了四个月的赔偿，则让被告留在老厂工作，到时汪经理会给被告事情做，被告回复称断电断网、没有劳动条件无法工作，苏柳芬则说可以让被告做一些不需要网络的事情。2018年11月30日上午，苏柳芬通过微信通知被告，可以继续留在老厂上班，如果不想留下想离开，作为公司老员工，公司会给予补助，留在旧厂工资照发，岗位不变。2018年11月30日下午17时14分，苏柳芬将被告移出原告公司微信工作群，并告知被告，加谁进群是公司权利。被告提供的被告与昵称为“采购部经理-汪丽英Daisy”的微信账户聊天记录显示，2018年12月21日，“采购部经理-汪丽英Daisy”告知被告，原告的“HR”拿了一份无被告签名的离职单让其在部分责任人处签名，但其未签名。原告对该聊天记录的通话主体及真实性不确认。2018年12月4日，原告的副总经理熊召玉与被告商谈解除劳动关系事宜，被告说原告只赔偿4个月工资不合理，钱差的比较远，熊召玉说旧厂也是办公地点，也需要人员工作，被告则反映一切内部外部联系都撤掉了，熊召玉说可以微信沟通。2018年12月17日下午，原告在旧厂址被告所处的办公室向被告送达《办公地点变更通知书》，该通知的内容是因公司发展，原厂房位于清溪镇三星村厦坭村金星工业区12号厂房二楼西侧已搬迁至凤岗镇××大道××路××层，通知被告自2018年12月18日起，移至新厂办公。2018年12月26日下午，原告在旧厂址被告所处的办公室向再次向被告送达《办公地点变更通知书》，要求被告自2018年12月28日起，移至新厂办公。被告确认原告的员工将《办公地点变更通知书》放到被告的办公桌上，但表示被告仅看到《办公地点变更通知书》但没有拿。双方确认劳动关系已2018年12月28日解除。原告于2018年12月27日向被告发出《终止（解除）劳动关系证明》，其内容是依据劳动合同法第39条第二项解除双方劳动关系。原告主张被告违反了原告员工手册第二章人事管理第10条、第11条第6）项、第三章考勤管理第7条第5）项的内容，故解除双方劳动关系。原告提供且被告签名确认已经阅读的员工手册第二章人事管理第10条载明员工因不能胜任本职工作或因违反规章制度的，教育培训后仍无法胜任本职工作，由公司和员工协商一致解除劳动合同；第11条第6）项载明员工因不能胜任本职工作或因严重违反规章制度达到解除条件的，由公司提出无补偿辞退，公司可以解除合同不支付经济补偿金；第三章考勤管理第7条第5）项载明连续旷工三天的，以自动离职处理，一月内累计旷工六天的，给予劝退处理（故意旷工的自离处理），自动离职者在未进行工作交接前不予结算工资，若因此给公司造成经济损失者，公司保留追究当事人其他责任的权利。原、被告双方确认被告为职员级别，被告尚余2017年度1天应休未休年休假未休，对应工资265.12元。原告主张被告是职员级别，当年年休假未休满视为自动放弃。原告提供且被告签名确认已经阅读的员工手册第四章薪酬福利管理第3条假期规定载明工作年满五年年休假为12天全薪假，以自然年度为周期，不可跨年度累计，当年未休完的年假视为自动放弃，员工级人员未休完可按照相应天数补贴相应天数出勤工资。原告还提供两份分别由雷娴娟、韩放签名的《搬厂通知证明》，内容为本人在2018年10月8日收到原告厂房将于2018年11月下旬搬迁的通知，同时，公司也在全公司进行口头通知，搬迁地址由东莞市清溪镇三星村厦坭村金星工业区12号厂房二楼西侧搬迁至东莞市碧湖大道金麒路1号3栋6-7层。被告对两份《搬厂通知证明》真实性不确认。被告提供的打卡记录显示，被告在2018年12月17日至2018年12月28日上午均有打卡上班。被告于2018年12月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭（以下简称清溪仲裁庭）申请劳动仲裁，主张：原告工厂于2018年10月23日开始搬迁至东莞市，并明确表示不要被告前往新厂就职，要求被告交接工作，被告于2018年11月26日配合完成全部交接工作，后原告的人事人员逼迫被告签订不公平的离职单和协商解除劳动协议书，原告的行为严重损害被告的权益；请求:确认解除双方劳动关系、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金79800元、2017年度年1天休假工资265.12元、2012年3月2日至2018年12月30日社保缴费差额36755.42元、2012年3月2日至2017年8月30日住房公积金缴费差额33000元、出具2012年3月2日至2018年11月30日期间的劳动合同及工资明细。清溪仲裁庭于2018年12月17日将应诉和开庭通知直接送达了原告，并经开庭审理后于2019年1月25日作出仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系已经解除，由原告通知和支付违法解除劳动关系赔偿金79800元、2017年度未休年休假工资265.12元，驳回被告其他申诉请求。另查明，被告2019年1月16日向清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求:原告支付被告2018年12月1日至2018年12月28日工资5438元、2018年度未休年休假工资6290元。清溪仲裁庭于2019年4月15日作出东劳人仲院清溪庭案字[2019]310号终局裁决书，裁决由原告通知和支付被告2018年12月1日至2018年12月28日期间工资4192.74元，驳回被告其他仲裁请求。终局裁决书作出后，原告与被告在2019年4月22日签订和解协议书，约定仲裁裁定原告应支付被告2018年12月1日至2018年12月28日期间工资4192.74元与被告在原告处任职期间的借款5000元相互抵扣。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工手册（打印件）及员工手册阅读确认书、第一次搬迁通知视频（复制件）、第二次搬迁通知视频（复制件）、部分视频截图（打印件）、办公地点变更通知书（复印件）、搬厂通知证明、《终止（解除）劳动关系证明》（复印件）、微信聊天记录（被告与苏柳芬）、打卡记录（打印件）、原告聊天群聊天记录、工厂搬空视频、被告与原告人事经理苏柳芬、杨耿丽的谈话、原告人事经理苏柳芬与被告的谈话、原告副总经理熊召玉与被告的视频、被告与直属上司汪丽英微信聊天记录、苏柳芬警告被告及杨耿丽的手机录音、被告与汪丽英的电话录音和解协议书、终局裁决书、和解协议书以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原、被告之间已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。本案争议焦点在于：一、本案是否存在被迫解除劳动关系或者违法解除劳动关系，原告是否应支付相应的补偿金或赔偿金；二、原告是否应向被告支付2017年度应休未休年休假工资。关于争议焦点一。首先，根据原、被告双方的陈述，结合被告提供的拍摄于2018年11月27日的视频，本院采信2018年11月27日原告旧厂办公区域基本搬空。第二，原告原人事经理苏柳芬在2018年11月22日、11月29日、11月30日与被告面谈及微信聊天内容反映，原告搬厂过程中原告提出解除双方劳动关系且双方对此进行协商，且原告明确不同意被告到新厂工作，仅提出解除劳动关系、补偿被告四个月工资金额或者让被告留在旧厂工作。当时被告已经反映旧厂断电断网、没有劳动条件无法工作。第三，苏柳芬在2018年11月30日将被告移出原告公司微信工作群，也反映出原告剥夺了被告部分工作条件。第四，2018年12月4日，原告的副总经理熊召玉与被告商谈解除劳动关系事宜，被告说原告只赔偿4个月工资不合理，钱差的比较远，熊召玉说旧厂也是办公地点，也需要人员工作，被告则反映一切内部外部联系都撤掉了，熊召玉说可以微信沟通。以上几点，反映原告在旧厂已经基本搬空，水、电、网络均不能正常供应，且已将被告移出公司工作群，已经不具备基本劳动条件的情况下，要求被告留在旧厂工作，被告于2018年12月7日申请劳动仲裁请求确认解除双方劳动关系等，构成劳动者被迫解除劳动关系。而原告在2018年12月17日、12月26日两次向被告发出办公地点变更通知书，要求被告前往新厂办公，均发生在被告申请劳动仲裁、清溪仲裁庭将应诉和开庭通知送达给被告之后，不能据此推翻原告之前未能提供基本劳动条件导致被告请求解除劳动关系的事实。而被告提出原告人事经理苏柳芬拿着公司填好的离职单要求与被告解除劳动关系，但实际上当时被告并未签字确认，且后来被告亦继续留在旧厂打卡上班，且原告在被告申请劳动仲裁请求解除劳动关系之后向被告发出《终止（解除）劳动关系证明》，并不构成违法解除劳动关系。综上，被告被迫离职，原告应支付经济补偿金。原告于2012年3月2日入职，双方确认于2018年12月28日解除劳动关系，工作年限6年9个月，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为5700元/月×7月=39900元。关于争议焦点二。被告尚余2017年度1天应休未休年休假未休，对应工资265.12元，但被告是职员级员工，根据被告签名确认已经阅读的员工手册第四章薪酬福利管理第3条假期规定载明工作年满五年年休假为12天全薪假，以自然年度为周期，不可跨年度累计，当年未休完的年假视为自动放弃，员工级人员未休完可按照相应天数补贴相应天数出勤工资，且被告休年休假天数已经超出法律规定的天数，故原告未支付该工资265.12元并无不妥。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，本院判决如下：一、确认原告东莞麦可龙医疗科技有限公司与被告高利娟之间劳动关系于2018年12月28日解除；二、限原告东莞麦可龙医疗科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告高利娟支付解除劳动关系经济补偿金39900元；三、确认原告东莞麦可龙医疗科技有限公司无需支付高利娟2017年度未休年休假工资265.12元；四、驳回原告东莞麦可龙医疗科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞麦可龙医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  柯金玲二〇一九年八月十四日书记员  陈葆峰林秋香附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。