广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1302民初8649号原告：邱思勇，男，汉族，1985年7月18日出生，户籍所在地：惠州市惠阳区。委托代理人：黎彩林，女，汉族，1989年8月12日出生，户籍所在地：惠州市惠阳区，系原告的妻子。被告：惠州市酷尾巴科技有限公司，住所地：惠州市惠州大道（东平段）**海燕绿岛商城******房。法定代表人：罗艳萍。委托代理人：廖绍林、李艳梅，均系广东君路律师事务所律师。原告邱思勇与被告惠州市酷尾巴科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告邱思勇诉称，原告2019年1月2日接到被告人事部通知，去办公室谈话，以公司资金周转困难，提出裁员。但因为经济补偿未谈妥未果，2019年1月7日被告提出调动工作岗位，原告未同意，继续在QC岗位工作。2019年1月29日被告无中生有，单方面违法提出解除劳动合同通知书，提前时间（2019年8月至12月）捏造一单“品质事件”，而且原告在任职期间完全没有收到被告关于这单“品质事件”的任何形式通知和看到客户退回有质量问题的实物样衣，原告毫不知情。由于收到解除劳动合同通知书临近春节假期，被告与相关部门已放假。原告于2019年春节后，2月14日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2019年3月11日14时30分开庭，在庭上才收到被告关于这单品质事件所谓“证据”。(1)关于“品质事件”赔偿款8.6万元（惠州市广瑞实业有限公司）的收据凭证有质疑：①赔偿款没有任何经手人签字。②公对公账户之间的转账凭证明细没有。③惠州市广瑞实业有限公司与被告同一办公地址。(2)被告损失赔偿要求:惠州市广瑞实业有限公司从酷尾巴公司采购款号为NY150013的婴儿连体衣商品是销售到亚马逊海外，但是被告并没有提供亚马逊海外客户商向广瑞公司要求商品损失赔偿的外语公函。(3)被告对原告的处罚通知书：①处罚通知书中，客户投诉索赔要求是NY1500款，而损失赔偿要求书（惠州市广瑞实业有限公司）是NY150013款，两者不同款。②黄雪梅（Q经理）是原告的直接上司，只是作出警告处分。(4)被告成品入库单：查询本公司系统，根据NY150013款号检索，该产品2017年9月8日、2018年10月16日三个批次、2018年10月17号一个批次以及2018年11月08号二个批次，一共七个批次的同款产品，品质合格责任为均为QC邱思勇，而这七个批次的未出现质量事故。(5)惠州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书：原告于2019年4月19日签收惠州市劳动人事争议仲裁委员会送达回证，仲裁裁决书的第二条2019年1月份734元未记入（因工作外出验货油费报销），报销单已交到QC经理黄雪梅手中，而再由黄雪梅转交到品质部经理卢淑娴（有微信聊天记录截图）。一、请求支付2018年12月份至2019年1月份拖欠两个月工资，5300元X2=10600元，扣除五险一金实发9600元。二、请求支付：因工作需要外出验货油费报销：2018年10月份1175元、11月份1571元、12月份1344元，2019年1月份734元，共计4824元。三、请求支付2018年未休完的假期5.5天按基本工资（5300元+26天X5.5天=1121元）。四、请求支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿三个月工资:5300元X3=15900元（补偿事由：2017年8月15日入职至2019年1月29日，工龄1年半，补偿二个月工资，未提前一个月通知解除劳动合同补偿一个月，共计三个月工资）。五、原告在任职期间敬岗敬业，服从安排，请求被告澄清这单“品质事件”。六、惠州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的第四条：驳回申请人其他仲裁请求不服。被告惠州市酷尾巴科技有限公司辩称，本案已经经过仲裁，事实很清楚，我方做口头答辩。原告诉请一，被告可以向其支付2018年12月至2019年1月的工资；原告的诉请二，2018年10月至12月的油费，2019年的油费，被告没有收到报销票据，无法核算，原告也没有提供相应的证据予以证明；原告诉请三至六，因为原告的工作严重失职，他作为公司的品质合格责任人，没有对货品的出库严格把控，导致被告给客户追究经济损失八万多元。根据原被告签订的合同第八条第一款、奖惩制度第六条的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。而原告与被告劳动合同解除，被告也经过微信邮寄解除文件等合法方式向其解除合同。本院查明的案件事实经审理查明，原告于2017年8月15日入职被告处，岗位为品管部QC，负责外发厂品质监控工作。双方签订了劳动合同，合同期限为2017年8月15日至2019年12月31日。入职时工资为5000元，2018年5月调整为5300元。被告应发未发原告2018年12月、2019年1月两个月的工资为9600元。原告提交了因工作需要外出验货发生差旅费为2018年10月1161.6元、11月1549.4元、12月1344.3元、2019年1月734元。原告提交《QC部门2018年未休完的假期表》予以证明其2018年度有5.5天未休假期。被告的款号为NY150013的产品品质由原告负责监管，2019年1月25日采购商惠州市广瑞实业有限公司向被告提出书面的损失赔偿要求，因为款号NY150013的产品出现品质问题，要求被告赔偿共计86000元，2019年1月27日惠州市广瑞实业有限公司收到被告支付了赔偿款86000元并开具了收据。被告因为此事于2019年1月29日通过微信发送和EMS速递向原告出具了书面的《解除劳动合同通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定以原告严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害为由，对其作出了解除劳动合同处理。采购商惠州市广瑞实业有限公司与被告的工商注册地是同一地址。被告称于2002年6月17日通过全体职工大会制定了《员工奖惩制度》并在网上0A系统公示。原告称被告《员工奖惩制度》制定时并不在职，对此事不清楚，被告未对《员工奖惩制度》进行宣导，网上OA系统只是工作需要而登录使用。《员工奖惩制度》中约定因个人失职对公司造成损害，损害金额达到员工工资2个月（含2个月）以上者，视为对公司造成重大损害，予以开除处理。原告最后工作至2019年1月29日。原告解除前十二个月的月平均工资为5200元。另查明，2019年2月14日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月9日作出惠市劳人仲案字[2019]29号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向原告支付2018年12月至2019年1月工资共计9600元；二、被告应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向原告支付2018年10月至12月差旅费共计4055.3元；三、被告应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向原告支付2018年休息日加班工资1121元；四、驳回原告其他仲裁请求。原告遂于2019年4月25日诉至本院，请求判如诉请。裁判理由和结果本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，原告主张的2018年12月至2019年1月的工资9600元和2018年10月至2019年1月的差旅费4824元，本院予以支持。原告主张的2018年未休假期工资实则为2018年休息日加班工资，被告提供的电子考勤记录未经原告确认，原告主张的2018年休息日加班天数，本院予以确认，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，经核算原告2018年休息日加班工资为2680.46元（5300元÷21.75天×5.5天×200%），原告主张1121元，本院予以支持原告的诉请。惠州市广瑞实业有限公司与被告的注册地址虽是同一地址，但两个单位均已经市场监督管理局部门依法注册登记，为不同的民主程序制定且已在原告办公日常使用的网上OA办公系统中公示。本院对被告的《员工惩罚制度》予以确认。《员工惩罚制度》中约定因个人失职对公司造成损害，损害金额达到员工工资2个月（含2个月）以上者，视为对公司造成重大损失，予以开除处理。被告以原告在工作中严重失职造成经济损失86000元，达到《员工惩罚制度》规定的给被告造成重大损失的程度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款对原告作出解除劳动合同，本院予以认可，原告主张的解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。关于原告要求被告澄清“品质事件”的诉求，在案件中已有论述。关于原告提出解除劳动合同通知书称的品质问题是2019年8月至12月从时间上来看，是提前、捏造品质问题。被告辩称解除劳动合同通知书2019年8月至12月是被告员工发出解除劳动合同通知书的笔误，实际上是2018年8月至12月。可以从广瑞向被告发出的损失赔偿要求可以佐证，被告不可能超前的向原告发出解除合同通知书。对于被告该辩称本院予以采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告惠州市酷尾巴科技有限公司应当在本判决发生法律效力之日起七日内向原告邱思勇支付2018年12月至2019年1月工资共计9600元。二、被告惠州市酷尾巴科技有限公司应当在本判决发生法律效力之日起七日内向原告邱思勇支付2018年10月至2019年1月差旅费共计4824元。三、被告惠州市酷尾巴科技有限公司应当在本判决发生法律效力之日起七日内向原告邱思勇支付2018年休息日加班工资1121元。四、驳回原告邱思勇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判员  蓝诗祥二〇一九年八月二十八日法官助理叶丽伟书记员彭蕙雯