广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1973民初8881号原告：广东雄爵网络科技有限公司，住所为广东省东莞市。法定代表人：王恒，董事长。委托代理人：张贵茂，男，汉族，1973年1月7日出生，住址为江西省赣州市崇义县，系原告公司员工。委托代理人：周军富，广东展豪律师事务所律师。被告：陈辉辉，男，汉族，1983年7月13日出生，住址为广东省东莞市，原告广东雄爵网络科技有限公司诉被告陈辉辉劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员谢杰兰适用简易程序于2019年7月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周军富和被告到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原被告签订的劳动合同无效。2.判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系补偿金13362元。3.原告不需要向被告支付2019年2月1日至2019年2月20日的工资30000元。事实和理由：被告在入职原告公司时存在欺诈行为，故意隐瞒其是深圳至简开发科技有限公司的法定代表人且是自然人独资企业的股东的情况。被告在入职时说明该公司正在注销，其也已经从该公司离职，有离职证明，但是至今被告仍在经营着深圳至简开发科技有限公司，并且该公司与原告公司经营范围基本一致。也就是说被告同时在两家企业入职，且是存在竞争关系的两家企业，被告作为该公司的老板、负责人，在入职时已经欺骗了原告，且对原告经营造成竞争威胁。被告刻意隐瞒上述事实，违反了竞业限制条款，违反了《劳动合同法》第26条的规定，也违反了被告入职时签订的《员工入职资料》第二条第4点的约定。故，双方签订的劳动合同无效，原告无须向被告支付赔偿金。由于原被告双方签订的劳动合同无效，原告放年假时间为1月29日至3月6日，而2019年2月1日至2019年2月20日处在公司放假期间，被告并没有为公司提供劳动服务，所以原告无须向被告支付该时间段工资。被告答辩:原告称被告入职存在欺骗的观点不属实。一开始原告的老板、人力资源的工作人员已经知道被告的情况。当时被告的公司是没有经营的，原告方明确看中被告的能力也明确表示不介意被告有另外的公司。劳动合同应当有效，因为被告没有任何的隐瞒。补偿金是应当付的，因为被告被解聘的时候没有收到消息。被告离职前每月的薪资是月薪30000元，岗位的入职通知书也有显示。原告的诉讼请求应当全部驳回。本院经审理认定事实如下：被告于2018年10月11日入职原告处，担任技术总监一职，有签订劳动合同及购买社保。被告主张其最后上班时间是2019年1月28日，离职时间是2019年3月2日，离职原因是被原告违法辞退。原告主张被告离职的时间是在2019年2月20日，原告向被告发出辞职通知，理由是因为被告煽动技术部全体职员在2019年2月18日集体辞职，导致技术瘫痪，公司无法正常运作。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”和第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失”的规定对被告作出了辞退的决定。原告在仲裁裁决阶段提交了《辞退通知》予以证明当时辞退被告的情况，并表示当时有通过邮寄及电话通知被告。被告一开始在仲裁阶段称没有看到过及收到过该《辞退通知》，在本案庭审时称在3月10日之后有收到过。另查明：一、原被告均确定被告离职前的月平均工资为30000元。二、深圳至简开发科技有限公司（以下简称为至简公司）系自然人独资的有限责任公司，登记的唯一股东及法定代表人均为被告。原告陈述被告在入职时称至简公司正在注销，被告存在欺诈行为，至简公司与原告存在竞争关系，被告所管理的技术部人员都是被告从至简公司带过来的，被告煽动技术部人员全体辞职损失了原告公司的利益。被告陈述其入职时有告知原告的人力资源部、总经理、老板（王恒）夫妇，双方基于信任签订的劳动合同。被告没有带技术人员到原告处。技术部人员集体辞职是因为原告拖欠薪资及无缘无故放假。经核实，原告提供了被告员工入职资料显示被告2015年至2018年在至简公司担任CEO职务。三、原告称2019年2月1日至2月11日是春节放假期间，2月12日至20日是补假的时间（原告在起诉状上陈述原告放年假的时间为1月29日至3月6日），被告在该期间没有上班，无需支付工资。被告称正常春节放假时间是2019年2月1日至2月10日，放假前原告通知11日上班，后来在11日召开一个管理层会议，假期延长至3月5日。四、关于违法解除劳动关系赔偿金13362元的计算方法，原被告均没有异议。五、原被告因存在劳动争议，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭受理了该纠纷，案号为东劳人仲院常平庭案字【2019】408-409号，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭于2019年4月29日作出仲裁裁决书，裁决确认原被告于2019年3月2日劳动关系已解除；原告须向被告支付2019年2月1日至2019年2月28日工资30000元及违法解除劳动关系的赔偿金13362元。原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、工商登记资料、员工入职资料、劳动合同等证据及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，原被告签订劳动合同，双方构成劳动合同关系。本案争议的焦点为：一、合同是否无效；二、原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金13362元；三、原告是否需要向被告支付工资30000元。争议焦点一：首先，原被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，不违法法律、行政法规的强制性规定。其次，原告主张被告存在欺诈，但根据原告的员工入职资料显示原告填写工作经历时有载明被告于2015年至2018年在至简公司担任CEO职务，被告称其在入职的时候有告知原告其在至简公司的身份，本院予以采信。再次，原告未能提供充分的证据证明被告在原告处任职期间有利用其在至简公司的身份损害原告利益的证据。综上所述，本案的劳动合同不符合合同无效的情形。关于争议焦点二：原告主张其辞退被告的原因是被告煽动技术部员工集体辞职，给原告带来损失，但原告并没有向本院提交证据证明员工辞职系被告恶意煽动造成的，也没有证据证明给原告带来何种损失，损失有多大。原告没有提供充分的证据证明其辞退被告是合法合规的。因此，本院认定原告违法解除与被告的劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金13362元的计算方法，原被告均没有异议，因此，本院确认原告应当向被告支付赔偿金13362元。关于争议焦点三：首先，原告主张其于2019年2月20日向被告作出了《辞退通知》，对此被告陈述被告是在2019年3月10日后收到的《辞退通知》，原告应当为自己的主张承担举证责任。原被告关于被告在2019年2月没有上班的理由说法不一致，原告称2019年2月1日至2月11日是春节放假期间，2月12日至20日是补假的时间，双方于20日解除了劳动合同关系（原告在起诉状上陈述原告放年假的时间为1月29日至3月6日），但原告的陈述没有相应的证据予以证明，本院对原告的陈述不予采信，本院确认2019年2月期间是原被告劳动关系存续期间，原告应当向被告支付2019年2月的工资。仲裁裁决书认定原被告于2019年3月2日解除劳动关系，本院予以确认。其次，《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。现原告未能提供证据证明其工资构成的标准，也无法证明双方有约定被告休假期间的工资发放标准，因此，本院根据被告离职前的月平均工资确认原告应当向被告支付2019年2月的工资金额为30000元。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十九条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：一、驳回原告广东雄爵网络科技有限公司全部诉讼请求。二、确认原告广东雄爵网络科技有限公司与被告陈辉辉于2019年3月2日劳动关系解除。三、限原告广东雄爵网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈辉辉支付2019年2月1日至2019年2月28日的工资30000元和违法解除劳动关系的赔偿金13362元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东雄爵网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谢杰兰二〇一九年八月二十日书记员  邓丽欣张难附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。5.《广东省工资支付条例》第十九条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。