辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1100号上诉人（原审被告）：沈阳绿厦利达物业管理有限公司，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：徐月然，该公司总经理。委托代理人：徐连文，该公司经理。被上诉人（原审原告）：楚子云。上诉人沈阳绿厦利达物业管理有限公司因与被上诉人楚子云劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00719号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。原审原告楚子云诉称：要求被告支付原告2009年12月20日至2014年10月17日解除劳动合同的经济补偿金16，000元；要求被告支付原告经济补偿金总额50%的额外经济补偿金8000元；要求被告支付原告当于2014年10月工资报酬25%的经济补偿金400元；要求被告支付原告2009年12月20日至2014年10月17日每周加班一天的加班费21，627.58元；要求被告支付原告2009年12月20日至2014年10月17日的带薪年休假工资，共计4413.80元；要求被告额外支付原告一个月的工资1600元；案件受理费被告承担。原审被告沈阳绿厦利达物业管理有限公司辩称：我认为我们双方未解除劳动合同，所以不存在经济补偿金问题，原告主张的额外经济补偿金没有事实依据，原告不存在加班的事实，不存在加班费。带薪年假在合同中未体现，不应支持。额外支付一个月工资问题不予支持。原审法院查明：原告楚子云入职到被告单位，从事保洁员工作。根据双方签订的劳动合同显示，原告楚子云入职时间为2010年1月14日。双方先后于2010年1月21日、2012年1月31日签订两份劳动合同，合同期限分别为2010年1月14日至2011年12月31日、2012年1月1日至2014年12月31日。原告楚子云主张其2009年12月20日入职，但未提供任何证据证明。2014年10月17日，原告楚子云主张因给他人作证，被被告单位开除；而被告单位主张当日是因原告楚子云被投诉等原因对其进行罚款，而原告楚子云拒绝签字，随后即不来上班。被告单位主张因原告楚子云一直未到单位，未给其办理离职手续，未支付2014年10月份工资。原告入职后工资为800元／月；2010年4月，原告工资涨到1100元／月；2011年5月，原告工资涨到1200元／月；2013年5月，原告工资涨到1600元／月。原告在被告单位工作期间每周加班一天，被告未给原告缴纳各项社会保险。在庭审过程中，原、被告双方对被告单位提供的2010年1月21日、2012年1月31日签订劳动合同中“楚子云”是否为原告楚子云签写存有争议。该院依法委托辽宁德恒物证司法鉴定所对上述争议进行鉴定。2015年10月19日，该鉴定所做出鉴定结论，上述劳动合同中“楚子云”签名字迹是原告楚子云本人书写。被告单位预付鉴定费2440元。2015年4月8日，原告楚子云曾向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付经济补偿及额外经济补偿、工资补偿、加班费、带薪年假工资，2015年4月9日，该该仲裁委员会以请求事项属于法律、法规不由仲裁委员会处理的其他争议，做出不予受理通知书。原告楚子云对该裁决不服，来该院提起起诉。上述事实，有原告、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、证人证言、工作计划和安排记录、被告单位提供投诉书、员工违纪处罚单、承诺书、确认书、劳动合同、工资表、考勤记录等证据，经庭审质证，该庭予以确认，在卷佐证。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告楚子云主张被被告单位单方开除；而被告单位主张其并未开除原告，只是对其进行处罚，原告不认可处罚而自动离职。根据现有证据，无法认定原告被开除的主张。但原告在被告单位工作期间，被告单位未依法为原告缴纳社会保险，鉴于原、被告已经实际解除劳动关系的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。结合原告离职前平均工资及在被告单位工作时间，被告应当支付原告经济补偿金数额为8000元（1600元／月×5个月）。关于原告支付因未支付经济补偿金的额外经济补偿金及未发放2014年10月工资报酬的经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬及解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因本案中的上述事由未经劳动行政部门处理，劳动行政部门也未责令限期支付劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿，对原告要求支付相应经济补偿金的请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，根据原、被告双方签订劳动合同，上述期间实行的是标准工时制，而原告楚子云在该期间却存在每周休息日加班1天的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告单位应当支付原告楚子云休息日两倍工资的加班费，2010年1月14日至2010年3月31日，原告工资为800元／月，该期间加班11天，加班费应为809.20元（800元÷21.75天×11天×200%）；2010年4月1日至2011年4月30日，原告工资为1100元／月，该期间加班56天，加班费应为5664.37元（1100元÷21.75天×56天×200%）；2011年5月1日至2012年4月30日，原告工资为1200元／月，该期间加班52天，加班费应为5737.93元（1200元÷21.75天×52天×200%）；2012年5月1日至2013年4月30日，原告工资为1400元／月，该期间加班52天，加班费应为6694.25元（1400元÷21.75天×52天×200%）；2013年5月1日至2014年10月17日，原告工资为1600元／月，该期间加班76天，加班费应为11，181.61元（1600元÷21.75天×76天×200%）；原告的加班费合计30087.36元（809.20元＋5664.37元＋5737.93元＋6694.25元＋11，181.61元），现原告主张加班费21，627.58元，该院予以确认。关于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告在被告单位未休年休假，但年休假属于单位福利性质，其适用劳动争议关于一年仲裁时效的法律规定，故该院对原告2013年以及2014年10月之前期间的年休假工资予以支持，结合原告应休年假天数及工资数额，原告应得年假工资为1177.01元（1600元÷21.75天×5天×（300%-100%）＋1600元÷21.75天×3天（5天×289天÷365天=3.96天，不足四天）×（300%-100%）］。关于原告要求被告额外支付原告一个月的工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动者患病、非因工受伤、不能胜任本职工作、订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同，本案中，原告作为劳动者，并不存在上述情形，故对原告的该项主张，因没有事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、被告沈阳绿厦利达物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告楚子云加班费21，627.58元；二、被告沈阳绿厦利达物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付原告楚子云年假工资为1177.01元；三、驳回原告楚子云其他的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳绿厦利达物业管理有限公司承担（受理费由原告楚子云预付，被告沈阳绿厦利达物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告）；鉴定费2440元，由原告楚子云承担（鉴定费由被告沈阳绿厦利达物业管理有限公司预付，由原告楚子云于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告沈阳绿厦利达物业管理有限公司）。宣判后，上诉人沈阳绿厦利达物业管理有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：原审法院判决上诉人向被上诉人支付加班费没有法律依据，被上诉人是保洁员，工作具有特殊性，每天最多工作不超过6小时，未达到8小时工作时间，被上诉人每周工作时间未超过40小时，不应支付加班费。故请求二审法院依法撤销一审判决，并依法改判。被上诉人楚子云答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原审判决。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：关于上诉人提出的不应向被上诉人支付加班费的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定实行标准工时制，但双方实际实行的工作时间为被上诉人每周工作六天、休息一天。对此上诉人虽提出被上诉人的实际工作时间不超过法律规定的每周不超过40小时的规定，不需要支付加班费的抗辩主张，但其未向法庭提交证据证明被上诉人每周工作不超过40小时的事实，同时其又未向法庭提交证据证明其为被上诉人安排了补休，故上诉人应向被上诉人支付休息日加班费，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上，原审法院判决并无不当，本院依法予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳绿厦利达物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  李 娜代理审判员  田依立二〇一六年二月十九日书 记 员  康 赦