广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初2459号 原告：杨子泉，男，1958年9月21日出生，壮族，住广西柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：刘毅，广西银荔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓锋，广西银荔律师事务所律师。 被告：中国铁路南宁局集团有限公司柳州工务段，住所地：广西柳州市鹅山三区1号，统一社会信用代码：91450200619347104N。 负责人：黄子龙，系该段段长。 委托诉讼代理人：车声震，广西大恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡新碧，男，1960年2月27日出生，系该公司员工。 原告杨子泉与被告中国铁路南宁局集团有限公司柳州工务段（以下简称“柳州工务段”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨子泉及其委托诉讼代理人刘毅、刘晓锋，被告柳州工务段之委托诉讼代理人车声震、胡新碧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨子泉向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告休息日加班工资142709元（自2015年5月15日起至2018年9月30日止，共计加班352天)，另加付赔偿金142709元给原告，以上合计285418元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1981年12月经考试招工进入被告处工作，成为一名桥梁工。1986年9月13日，原告因公出差受工伤，医疗等费用被告予以报销，并让原告不上班在家。1996年经医院会诊，被告安排原告重新工作，2008年调原告作巡守员，一直做到2018年9月30日退休。从2015年5月15日开始，被告将原告的工作岗位巡守员由4个人减为3个人，4人的工作量变为3人的工作量，增大了原告作为巡守员的工作量，即每人每天连续工作8小时，且无休息日。根据原告考勤表，经核算自2015年5月15日起至2018年9月30日止，期间原告共计加班352天。根据《南宁铁路局劳动班制管理标准》，原告每年的工作时间应为2000小时/年，而实际上，在上述期间内，原告每年的工作时间实为2919小时，超出法律规定及铁路局规定工作时间919小时，表明了原告每年加班长达114.8天（919小时÷8小时），三年多来，原告共计加班了352天。对此，被告没有安排原告补休或支付休息日工资报酬。根据我国劳动法第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，因此，被告应依法支付原告休息日工作的工资报酬为142709元【4409元/月÷21.75天×352天×2倍】。又根据我国劳动合同法第八十五条之规定，被告还应向原告加付赔偿金142709元。 诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：判令被告立即支付原告加班工资122746.88元（自2015年5月15日起至2018年9月30日止)，另加付赔偿金122746.88元给原告，以上合计：245493.76元。事实与理由变更为：2008年开始，被告安排原告任巡守员，一直做到2018年9月30日退休，自2015年5月15日开始，原告所在岗位的四名巡守员被调整为三名，原来四个人的工作量仍然由三个人完成。为此，经被告安排，三人的工作制度改为每个人巡守一天，然后连续休息两天，三天为一个周期，即每工作24小时然后休息48小时，按照该工作制度计算，2015年5月15日至2018年9月30日总共为1234天，此期间的工作周期为411.33天，即工作的为411天，工作日当天的工作时长为24小时，即原在此期间的工作时长为9864个小时。根据《南宁铁路局劳动班制管理标准》第2.2.2条的规定，轮班制的全年标准工作时间为2000小时，月平均工作时间为166.6小时。按此规定计算1234天的正常工作时长应当为6771.36小时，因此自2015年5月15日至2018年9月30日期间超出正常工作时长为3092.64小时。原告在被告处的月均工资4409元，按照南宁铁路局关于轮班制的工作时长的标准,即每月平均工作时间为166.6小时,计算得原告在被告处的工作时薪为26.46元。根据劳动法第四十四条的规定第(―)项的规定。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。据此计算被告应向原告支付的加班费为122746.88元（26.46元/小时×3092.64小时×150%）。同时，根据劳动合同法笫八十五条之规定,被告还应向原告加付一倍的赔偿金122746.88元。 被告柳州工务段辩称，不同意原告的诉讼请求，理由：原告当庭对加班费提出了一个新的理由，该理由与原仲裁认定的事实不符合，这实际是规避仲裁程序，与劳动争议所要求的前置程序不相符。原告的仲裁的请求是按照天数计算，仲裁也是依据天数作出仲裁决定，现在当庭变更诉请是按照小时（工时）计算加班费，这与仲裁裁决的内容存在差距。由于计算标准是本案的基本事实，现基本事实发生变化，原告提出的新理由违反仲裁前置程序的规定，不应由法院直接受理。另外对于原告的新主张，被告认为工作时间应该按实际工作时间计算，劳动法和劳动部授权铁道部规定的规章中，都规定工作时间为实际工作时间，不包括间歇时间，原告在24小时当班中从当天下午5点接班至次日下午5点交班，这一期间大部分都是间歇时间。根据车间的工作时间安排，车间职工是18时下班，车间大门紧闭，无人出入，原告也进入休息状态，一直到次日早上6点原告休息完毕起来值班开放大门，期间休息时间为12个小时，这个时间按规定不应计算为工作时间，按此计算当天5点到6点休息实际工作为1个小时，次日6点到中午12点为6个小时，中间休息到14时，14时开门上岗至17时，其对下班进行交接期间实际工作时间为3小时，原告在工作时间中的实际工作时间不足10小时。 原、被告均围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据，本院将结合事实查明及本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告柳州工务段系有限责任公司分公司（非自然人投资或控股的法人独资），于2013年12月17日成立。2018年10月9日，柳州工务段作出《关于杨子泉退休的通知》，该通知的主要内容为：柳州综合机修车间巡守员杨子泉现已满60周岁，同意杨子泉退休。由于双方当事人因加班费产生争议，杨子泉于2019年向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被支付2015年5月15日起至2018年9月30日止加班工资报酬休息日工的工作报酬131356.08元及加付赔偿金131356.08元。2019年5月31日，广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第249号仲裁裁决书，裁定杨子泉的仲裁请求缺乏依据，不予支持。杨子泉不服该决定，于2019年7月1日以劳动争议纠纷为由诉于本院，并当庭变更诉讼请求，要求判令被告立即支付自2015年5月15日起至2018年9月30日期间原告的加班工资122746.88元，另加付赔偿金122746.88元给原告。 庭审中，双方当事人均表示原告巡守的厂区的车间工人上班时间为上午8时至12时、下午14时30分至18时；均认可被告对原告实行的是工作一天休息两天的轮班工作模式，均认可原告的值班时间为当天17时30分至次日17时30分，均认可被告安排了供巡守员休息的休息室和床铺。但是原告主张按照原告每天工作24小时然后休息48小时的方法计算实际工作时间，认为原告自2015年5月15日至2018年9月30日期间超出正常工作时长为3092.64小时，主张按工作时薪26.46元以及按工资的150%的标准向原告支付加班费122746.88元。被告则认为原告工作一天休息两天工作模式符合劳动部、铁道部制定的相关规定，并不存在加班和超时工作的情形，且认为原告上班当日实际工作的时间并未达到24小时，应当扣除当日工作的间歇时间和休息时间。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨子泉任柳州工务段的巡守员，主要工作职责是巡视厂区安全、核查来访人员等门卫工作，故杨子泉的工作时段虽为当日的17时30分至次日17时30分，但由于其岗位工作性质具有特殊性，故应当结合用人单位规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求，对劳动者是否存在加班事实予以综合认定。 根据《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发〔1994〕521号）第三条关于“铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。其他用人单位劳动者实行轮班工作制的，由用人单位自主确定”以及第四条关于“劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。……（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。……”之规定，被告中国铁路南宁局集团有限公司柳州工务段是参照劳动部、国家铁路部门的相关管理规定对劳动者进行管理，且根据被告对杨子泉的工作要求来看，被告对杨子泉实行的是工作一天休息两天的管理规定，故休息日轮班工作应当视为杨子泉正常工作，不存在休息日加班的情况。同时，杨子泉负责厂区的门卫工作，其负责巡守的厂区的车间职工上班时间段为8时至12时、14时30分至18时，则杨子泉在工作当日可以根据厂区的实际情况，合理安排自己的巡守时间和休息时间，其工作强度并不高，且被告在工作场所中为杨子泉提供了休息室、床铺等必要的休息设施，故杨子泉当日的工作时间应当扣除合理的休息、睡眠时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间。因此，综合杨子泉岗位性质的特殊性、劳动强度以及柳州工务段的工作制度和对杨子泉的工作要求来看，杨子泉要求柳州工务段支付加班费的要求以及加付赔偿金的要求并无事实依据，故本院不予支持。 综上所述，依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》第一条、第三条、第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告杨子泉的全部诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告杨子泉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位户名：广西壮族自治区柳州市中级人民法院；账号：20×××09；开户行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交且也不提起缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄 颖 人民陪审员  杨小燕 人民陪审员  吴星亮 二〇一九年八月二十七日 书 记 员  陈松梅 附相关法条： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发〔1994〕521号） 一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），针对铁路运输、施工生产特点，对于适用综合计算工时工作制的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，即劳动者可实行轮班工作制，也可采取集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式，但全年月平均工作时间不超过186.6小时。 三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。其他用人单位劳动者实行轮班工作制的，由用人单位自主确定。 四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 （一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间； （二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间； （三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间； （四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007