包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0204民初2389号 原告:郝世杰，男，1991年12月23日出生，汉族，呼和浩特市梵泰房地产营销机构销售，现住包头市。 委托诉讼代理人：樊波，内蒙古恩泰律师律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘红旭，内蒙古恩泰律师律师事务所律师。 被告：包头市新屹置业有限责任公司。 法定代表人：田慈耀，总经理。 委托诉讼代理人：李燕芳，内蒙古孚本律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石丽芳，公司员工。 原告郝世杰与被告包头市新屹置业有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郝世杰及其委托诉讼代理人樊波、被告包头市新屹置业有限责任公司的委托诉讼代理人李燕芳、石丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郝世杰向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求判令被告向原告支付9个月2倍工资32292.18元（3588.02×9个月）；3、请求依法判令被告支付原告1个月经济补偿金3558.2元（35580.2÷10个月）；4、请求判令被告支付原告业务提成86852元（147742元-60890元）；5、请求判令被告为原告补缴2018年3月至2019年1月社会保险费108002.5元（12963元÷12个月×10个月）。事实理由：2018年3月1日至2019年1月4日间，原告经录用在包头市新屹置业有限责任公司上班，工作内容为销售楼房，原告入职后，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险并拖欠原告工资与提成，现原告诉至法院。 包头市新屹置业有限责任公司辩称，1、同意解除劳动合同关系。解除的理由是因原告严重违反了公司的规章制度，被告因此解除劳动合同关系。2、被告向原告支付2倍工资的基数应当是基本工资的2500元，而不是原告主张的3588.02元，原告工资的构成是基础工资和提成；3、被告不存在支付经济补偿的情形，因此无需支付经济补偿；4、原告的业务提成均已经发放，不存在拖欠的情况；5、关于补缴社会保险费，该项请求不属于法院受理范围，应当予以驳回。 郝世杰为证明其主张提供证据一，2018年3月至12月考勤记录，证明原告2018年3月至2019年1月在被告处任销售一职。证据二，个人活期账户交易明细，证明2018年4月至2018年12月原告的平均工资为3588元，是原告第二项、第三项诉讼请求的基数。证据三，2018年9月至2019年1月员工佣金明细表，证明1、原告2018年9月售出10套房屋，应提佣金为14495元，10月售出房屋45套，应提佣金为62142元，11月售出房屋43套，应提佣金为49475元，12月售出房屋14套，应提佣金为21630元，共计147742元，被告仅支付了60890元，还有86852元未支付。2、原告累计售出房屋112套，累计金额1.25亿元左右，被告应按照千分之1.2-1.5的标准向原告支付佣金。证据四、2018年10月、11月佣金明细表（贷款提成），证明贷款回款时间约为4个月左右。证据五，包青劳仲案字（2019）480号仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。证据六，社会保险缴费证明，证明原告2018年3月至12月缴纳社保10802.5元，该款项应由被告承担。证据七，提成销售制度，原告在离职后公司人员给原告出具的，证明公司制度原告没有学习，没有原告签字，并且这份制度也是非常不合理，是一个霸王条款，规定了置业顾问的回款回来之后将提成发放给接手的人，这是不合理的。被告包头市新屹置业有限责任公司对于原告提交的证据一，复印件没有公章和签字真实性和证明目的不认可，根据原告提供的记录恰恰可以证明原告存在不按时打卡的情况，公司也是基于此与其解除劳动关系。对于证据二，真实性认可，证明目的不认可，公司是按照2500元基本工资给予发放，超出的部分是提成，不能作为2倍工资的请求基础。对于证据三，真实性佣金明细与我公司一致认可，证明目的不认可，原告所签合同应得到的佣金公司已经全部支付，具体支付情况我方举证。对于证据四，真实性认可，证明目的不认可，不能证明回款日期，没有普遍性，每个顾客情况不相同，客户交了定金，不能证明房屋成交，如果顾客在9月20日之前不签网签合同，定金是会退回的。对于证据五，真实性和证明目的认可。对于证据六，真实性证明目的均不认可，是复印件，关于社会保险，被告认为不属于人民法院受案范围。对于证据七真实性认可，证明目的不认可。该份销售提成制度就是被告举证的证据，在2018年6月1日签订时这份证据就存在，是整体的一本，分为八个部分，单位组织所有员工进行学习，不是每一页上签字，是统一在承诺书上签字。 包头市新屹置业有限责任公司提供证据一，1、包头市新屹置业有限责任公司前期企业管理制度、《例会会议纪要》；2、《案场标准化执行要求》、承诺书；3、单位考勤记录表。证明：原告入职后，被告组织原告学习掌握单位规章制度，原告应当予以遵守。《前期企业管理制度》第5页，对于打卡、迟到、旷工作出明确规定。原告无正当理由旷工11次，无故迟到早退19次，已严重违反《劳动合同法》及公司规章制度，故被告据此，有权单方解除劳动合同关系。《案场标准化》中第八章销售提成制度规定置业顾问的基本工资是2500元，提成的计算依据，计算标准是以当月回款金额进行核算，实际发放提成金额是个人当月的提成总额减去交房服务费减去个人所得税，此为原告的实际到手的提成金额，第4项明确约定违反公司规章制度等，未领取的提成不再发放，该项制度的宣讲及学习均由原告本人的签字予以承诺。原告应得提成均已实际发放，没有拖欠。证据二，《招聘》广告、员工登记表、网上银行电子回执，证明：原告的工资构成为：基本工资2500元加提成。证据三，佣金明细表、提成发放表及《郝世杰提成客户回款情况》，证明被告依据单位《案场标准化执行要求》的提成发放制度按时向原告发放佣金。至2019年1月郝世杰无故离职止，符合佣金发放条件的，公司已于2019年3月份全部发放完毕。被告不存在拖欠其工资及提成的情况。证据四，通知，证明被告于2018年5月作出《通知》并予以公布，要求所有员工按时向单位报送个人社保情况。被告欲为员工交纳社会保险。但原告未按照约定时间向单位递交材料，也未说明情况，导致被告无法及时为原告缴纳社保。即未缴纳社保系因原告导致，而非被告主观不予缴纳，故不能作为原告解除合同依据，被告无需支付经济补偿金。 郝世杰对于被告包头市新屹置业有限责任公司证据一，真实性不予认可，在提交的公司例会纪要当中并没有郝世杰的签字，不能说明组织员工进行了学习。对于销售提成制度，原告认为是伪造的。被告提交的承诺书写的是案场标准化执行要求，但是其中并没有说明销售提成额的发放标准。原告认为整个前期管理制度是变造过的文件。对于考勤记录表，可以看出2018年5月原告没有休息，工作了30天，因原告作为销售人员，本来上班和下班的时间都不固定，原告上班晚的时候下班也比较晚，从未有过加班费，中午旷工是不合理的，中午应当是需要休息和吃饭的，并且该记录的第一页统计出来的数量也是被告自行制作，至于旷工一天旷工二天都是给原告进行的调休，如果真的有迟到早退被告应当进行工资扣除，实际上没有扣除，原告是遵守劳动纪律规章制度的，甚至牺牲了很多休息时间，被告无权解除劳动合同。证据二，招聘广告、员工登记表的真实性认可，不认可证明目的，根据员工登记表仅写明试用期公司为2500元每月，不是正式工资。对于网上银行电子回执真实性认可，恰恰说明了被告发放的工资印证了原告的月平均工资，9月、10月有国家的法定假日，应有三倍工资，与原告请求相吻合。证据三，真实性均认可，不认可证明目的，根据被告提交的证据，被告欠原告86000余元提成未发放。对于提成发放表，认可真实性，仅认可被告向原告支付了60890元提成。证据四，真实性和证明目的均不认可，原告从来没有见过这份通知，办理社保应当是入职之日就应当办理社会保险，公司人数并不多，不需要张贴通知，被告举证不能证明其举证目的，不符合常理。 本院经审理认定事实如下：郝世杰于2018年3月1日入职包头市新屹置业有限责任公司任房屋销售顾问，月工资为基本工资2500元加提成。包头市新屹置业有限责任公司未与郝世杰签订劳动合同并交纳社会保险费。郝世杰于2019年1月4日离职。郝世杰任职期间，包头市新屹置业有限责任公司于2018年4月发放工资2500元，5月2500元、6月2100元、7月2000元、8月2470元、9月2036.77元；10月份发放工资加提成8239.10元；11月发放工资加提成7425元，12月10日和12月26日分别发放二笔提成，一笔18905元、一笔18012元、12月20日发放工资加提成6610.2元。2019年1月25日发放工资加提成17699.3元，2019年3月份发放1月和2月的提成8774.27元。 庭审中，包头市新屹置业有限责任公司出具了由郝世杰等销售人员签字的承诺书，该承诺书载明，“本人在项目总监的组织下，会同富华公馆项目的全体销售人员，包头市新屹置业有限责任公司颁发的2018年度《案场标准化执行要求》已进行学习，本人作为XXX项目销售人员对以下事项作出承诺：1.对于《案场标准化执行要求》所述内容已完全知晓并理解；2.对于《案场标准化执行要求》所述内容将认真遵守并严格执行；3.若对《案场标准化执行要求》进行修订，则按修订后的《案场标准化执行要求》执行。”其中销售提成制度规定，置业顾问基本工资2500元，发放时间为次月15日。个人提成系数说明：提成系数核算标准以当月销售任务完成结果进行核算，提成计算以当月实际回款金额进行核算；置业顾问每套房屋总房款提成的10%作为客户交房服务费预留，于客户办理完成所有按揭回款手续并负责客户顺利交房后予以发放。如在此期间自动离职或被开除者不予发放此部分预留金。未发放部分客户的交房服务费延续至下一位接手负责其客户顺利交房的置业顾问。按照上述规定，郝世杰任职期间应发放佣金分别为2018年9月7289元，10月23905元、11月23012元、12月22145元，2019年1月8736元。扣除个人所得税及预留10%客户服务费后的佣金提成均已发放完毕。郝世杰对上述规定不予认可，认为应当按照其已销售房屋成交总价计算应提佣金，分别为2018年9月15486元、10月64772元、11月50343元、12月44026元、1月1251元。 郝世杰就本次争议曾向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求，包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2019年5月22日作出包青劳人仲案字[2019]480号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人郝世杰与被申请人包头市新屹置业有限责任公司之间的劳动关系。二、被申请人包头市新屹置业有限责任公司一次性支付申请人郝世杰二倍工资22500元。三、被申请人包头市新屹置业有限责任公司一次性支付申请人郝世杰经济补偿3588.02元。四、驳回申请人郝世杰的其他仲裁请求。 上述事实，有双方当事人陈述、书证等证据在案佐证。 本院认为，郝世杰在包头市新屹置业有限责任公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，包头市新屹置业有限责任公司未给郝世杰缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，郝世杰要求解除与包头市新屹置业有限责任公司劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，郝世杰主张其任职期间发放工资及提成月平均收入为3588.02元，其主张9个月2倍工资32292.18元，本院予以支持；又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。之规定，包头市新屹置业有限责任公司应向郝世杰支付经济补偿3588.02元。郝世杰要求包头市新屹置业有限责任公司支付业务提成86852元的诉讼请求，按照被告提供的经郝世杰在承诺书中签字的《案场标准化执行要求》中提成制度的相关规定，包头市新屹置业有限责任公司已向郝世杰发放了相应的业务提成。郝世杰主张应按其销售额扣除10%客户服务费计算业务提成，因后续商品房买卖合同的履行及房款的回款均具有不确定性，且原、被告双方对业务提成标准也有明确约定。故，郝世杰的该项诉讼请求，依据不足，本院不予支持；郝世杰要求被告为其补缴2018年3月至2019年1月社会保险费108002.5元的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)?》第一条之规定，判决如下： 一、解除郝世杰与包头市新屹置业有限责任公司劳动关系； 二、包头市新屹置业有限责任公司劳动关系给付郝世杰二倍工资32292.18元； 三、包头市新屹置业有限责任公司劳动关系给付郝世杰经济补偿3588.02元； 四、驳回郝世杰的其他诉讼请求。 上述二至三项于本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由包头市新屹置业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  白砚峰 二〇一九年八月十五日 书记员  申 奥 附：本判决相关法律文书 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。