重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0116民初8213号原告：江津区珞璜镇旭财机械配件加工厂，统一社会信用代码92500116MA5YBUWF53，住所地重庆市江津区珞璜镇矿山村尖山社。经营者：陈义财，男，1973年2月8日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：何海滨(单位员工)，男，1976年8月10日出生，汉族，户籍地四川省达州市。被告：陈平华，男，1964年8月14日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：唐华露，重庆宇广律师事务所律师，特别授权。原告江津区珞璜镇旭财机械配件加工厂(以下简称旭财加工厂)与被告陈平华劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月28日立案受理后，依法由审判员谭逢路独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告旭财加工厂的委托代理人何海滨，被告陈平华及其委托诉讼代理人唐华露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告旭财加工厂诉称：关于被告与原告劳动人事争议一案，经重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，裁决：被告与原告自2014年9月17日起至2019年3月8日期间存在劳动关系；支付被告赔偿金27000元；支付被告失业保险待遇17280元；支付被告未休年休假工资2759元。但原告认为该裁决均无事实及法律依据。事实是被告从未在原告处上班，原告也从未向被告发过工资，双方之间不存在劳动关系，原告不应向被告承担基于劳动关系所产生的一切义务。请求判决：1、确认原告与被告自2014年9月17日起至2019年3月8日不存在劳动关系；2、原告不支付被告赔偿金27000元；3、原告不支付被告失业保险待遇17280元；4、原告不支付被告未休年休假工资2759元。被告陈平华辩称：原告陈述的请求及事实理由不成立，被告从2006年3月开始在原告公司工作，与原告建立劳动关系，原告先后安排被告在其三个单位“渝财”、“义财”、“旭财”工作，其工作内容均是摩托车坐垫皮裁剪工，其工资发放均系原告现金支付，工资的计算方式为底薪加提成，在原告违法解除与被告之间的劳动关系时，被告平均工资为3000元/月。被告向劳动仲裁委员会申请后，劳动仲裁委员会对双方的事实劳动关系予以认可，并且仲裁员亲自到达原告单位，与原告单位的员工进行核实，同时也向书写证实材料的郑利容、邓王权核实，经核实后仲裁委员会下达了仲裁裁决书，支持被告的部分请求，支持了两年未休年休假的工资，但被告认为原告成立的三个企业应该属于关联企业，被告的工作时间的起算应当从“渝财公司”成立之日起起算，同时因原、被告双方是在2019年3月8日才解除劳动关系，未休年休假工资的时效起算也应该从这一日起算，故请求法院依法判决：1.确认原、被告之间从2006年3月开始存在劳动关系；2.原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金78000元(3000元/月×13个月×2)；3.原告支付被告未休年休假工资22068元（3000元/月÷21.75天×80天×200%）；4.原告支付被告失业保险待遇损失31680元（1440元/月×22个月）。原告围绕其主张提交了以下证据：1.重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会渝津劳人仲案字(2019)第562号仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序，起诉合法。2.2019年3月、4月工资表。证明公司从2019年开始起经营，工资表中并没有被告。被告举示以下证据：1.重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会渝津劳人仲案字(2019)第562号仲裁裁决书。证明仲裁委员会对双方的事实劳动关系成立做出了认定。2.郑利容、邓王权证实材料、邓王权劳动合同书。证明原、被告之间的劳动关系、被告的工种及工资的计算。3.工资收入证明。证明陈平华与原告的劳动关系，及渝财与旭财是关联企业。4.微信截屏、陈平华与陈义财的微信通话记录。证明被告曾经在义财公司的管理员工群中，原、被告之间的劳动关系，义财、旭财是关联企业。5.陈平华工作照片。证明原、被告之间的劳动关系及被告的工种。6.被告的妻子李维超在原告企业负责人陈义财妻子樊世梅处领取工资的视频截图及该视频光盘。证明被告在原告处领取被告夫妻工资的事实。7.重庆市江津区市场监督管理局个体工商户管理登记卡、公司基本情况等共5页。证明渝财、义财、旭财是关联企业，三个公司的经营范围相同，经营者相同。8.手机中2019年3月12日原告负责人陈义财向被告发放工资的照片。证明原、被告之间存在劳动关系。根据双方陈述和其提交的证据，本院认定事实如下：被告自2006年3月起先后在重庆市高新技术产业开发区渝财摩托车配件厂、重庆义财摩托车配件有限公司、旭财加工厂从事摩托车坐垫皮裁剪工。原告于2019年3月8日通知被告不再来上班，从2019年3月9日被告未在旭财加工厂做工。2019年4月22日，被告向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月6日，该委作出裁决：1、申请人陈平华自2014年9月17日起至2019年3月8日止与被申请人旭财加工厂存在劳动关系；2、被申请人旭财加工厂支付申请人陈平华违法解除劳动关系赔偿金27000元；3、被申请人旭财加工厂支付申请人陈平华失业保险待遇损失17280元；4、被申请人旭财加工厂支付申请人陈平华未休年休假工资2759元。庭审中，被告陈述其工资为保底加计件，工资每月平均3000元。另查明：重庆市高新技术产业开发区渝财摩托车配件厂、江津区珞璜镇旭财机构配件加工厂的经营者均为陈义财。重庆义财摩托车配件有限公司的法定代表人为樊世梅，樊世梅系陈义财的妻子，且陈义财占50%的股份。庭审结束后，被告书面表示同意按仲裁结果主张其请求。上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、郑利容和邓王权的证实材料、照片、个体工商户营业执照和公司基本情况等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位和劳动者应秉承诚实信用原则享受权利和履行义务。虽然原告否认与被告存在事实劳动关系，但通过被告陈述及提交的证人证言、重庆市高新技术产业开发区渝财摩托车配件厂出具的陈平华工资收入证明、微信截屏、陈平华与陈义财的微信通话记录、陈平华工作照片、陈义财向被告发放工资的照片等，本院综合认定自2006年3月起被告陈平华先后在重庆市高新技术产业开发区渝财摩托车配件厂、重庆义财摩托车配件有限公司、旭财加工厂做工，原、被告成立事实劳动关系。用人单位应当建立职工档案，记载入职时间、工资发放情况等。原告否认与被告存在劳动关系，认定被告的入职时间、工资收入以其自述为准，被告的入职时间确认为2006年3月，工资平均每月3000元。重庆市高新技术产业开发区渝财摩托车配件厂、江津区珞璜镇旭财机构配件加工厂的经营者均为陈义财；重庆义财摩托车配件有限公司的法定代表人为樊世梅，樊世梅系陈义财的妻子，且陈义财占50%的股份，上述3个企业明显属于关联企业。原告于2019年3月8日口头通知被告不再来上班，从第二天起被告未再继续工作，双方于2019年3月8日解除了劳动关系，被告的工作年限应从2006年3月起计算至2019年3月8日止。关于支付未休年休假工资问题。《工资支付暂行规定》第六条规定，工资支付凭证至少保存二年备查，故被告应对二年前的未休年休假工资承担举证责任，被告未举证证明原告未支付二年前的未休年休假工资，故主张2017年以前的未休年休假工资，本院不予支持。被告2017年的年休假为5天、2018年的年休假为5天，2019年折算后的天数不足1天，故未休年休假工资为2759元(3000元/月÷21.75天×10天×200%)。关于支付违法解除劳动关系赔偿金和失业保险待遇损失问题问题。被告同意按仲裁裁决支付违法解除劳动关系赔偿金27000元(3000元×4.5个月×2倍)，被告同意按仲裁裁决支付失业保险待遇损失17280元（1440元×12个月），其计算工作年限少于实际工作年限，未超出原告应当支付的数额，系被告对自己民事权利的处分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，判决如下：一、原告江津区珞璜镇旭财机械配件加工厂与被告陈平华自2006年3月至2019年3月8日止存在劳动关系。二、原告江津区珞璜镇旭财机械配件加工厂在本判决生效后5日内支付被告陈平华违法解除劳动关系赔偿金27000元。三、原告江津区珞璜镇旭财机械配件加工厂在本判决生效后5日内支付被告陈平华未休年休假工资2759元。四、原告江津区珞璜镇旭财机械配件加工厂在本判决生效后5日内支付被告陈平华失业保险待遇损失17280元。如果原告江津区珞璜镇旭财机械配件加工厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江津区珞璜镇旭财机械配件加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  谭逢路二〇一九年八月十六日书记员  王 雁