广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2785号原告：长发（深圳）商业保理有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：朱晓峰，执行董事。委托诉讼代理人：乔世凯，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨超，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。被告：江婵，女，汉族，1982年10月10日出生，住广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：张贵杨，北京市中银（深圳）律师事务所律师。原告长发（深圳）商业保理有限公司与被告江婵劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2018年7月16日至12月31日工作日、休息日加班工资40724.13元；2.原告无须支付被告2018年7月16日至2019年2月28日期间的绩效奖金149917.81元；3.被告承担本案诉讼费用。双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年7月16日。二、工作岗位：业务部总经理。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2018年7月16日至2021年7月15日止，试用期为3个月。四、月工资情况：试用期24000元/月（税前），转正后30000元/月（税前）。五、关于解除劳动合同的时间和原因：仲裁裁决认定原告于2019年2月28日违法解除劳动合同，并裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金50088元，双方就此项裁决未提起诉讼，应视为双方对此均无异议，本院予以确认。六、关于被告要求原告支付2018年7月16日至2019年2月28日期间的正常工作时间工资差额的问题：仲裁裁决原告支付2018年7月16日至2019年2月28日期间的正常工作时间工资差额74000元。原、被告对此均无异议，且就此项未提起诉讼，本院予以确认。七、关于被告要求原告支付2018年7月16日至2019年2月28日期间绩效奖金问题：经查：2018年7月6日，原告向被告发出一份OFFERLETTER，通知被告，被告已经被录用，职位：业务部总经理。试用期三个月，薪资情况：试用期薪资24000元/月（税前），转正后薪资30000元/月（税前）；绩效奖金240000元/年（税前）。通知被告于2018年7月16日到公司报到，办理入职手续。原告提交《长发金控外埠子公司薪酬绩效考核管理办法（试行）》打印件、《长发金融控股（长春）有限公司所属企业经营管理目标责任书》、《长发金融控股（长春）有限公司2018年经营工作考核方案》、《关于长发（深圳）商业保理有限公司2018年经营考核结果的通知》、《长发金控2018年度所属企业经营工作考评表》被告主张经长发金控考核小组对原告进行考核，认定原告没有完成任务，考核得分仅为41.57分，兑现比例为零，对原告公司整体上不予发放绩效奖金，因此原告不应当向被告支付绩效奖金。且原告对被告进行考核，被告仅完成一笔业务，独立营销和经营业绩为零，考核不合格，不应发放绩效工资。被告对原告提交的上述证据和上述主张均不予认可，主张被告对上述证据不知情，原告并未进行公示，也未告知过被告。本院认为，原告向被告发送的录用通知书（OFFERLETTER）是原告的真实意思表示，被告接受了原告提供的工作，该录用信作为劳动合同的组成部分，对原、被告双方均具有约束力。该录用通知书载明被告的薪资情况，基本工资之外，绩效奖金为240000元/年（税前），并未对被告的绩效奖金约定发放条件，且原告也未提交相应证据证明原、被告对被告在2018年应完成绩效额度约定并进行了相应的考核，且被告考核不符合相应的发放条件。原、被告双方并未约定绩效奖金的发放条件，也未约定应以长发金控考核小组对原告进行考核的结果作为对被告进行考核的依据，故原告应按照上述录用通知书的约定向被告发放绩效奖金。深圳市员工支付条例第十四条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间进行折算。故原告应向被告支付2018年7月16日至2019年2月28日期间绩效奖金149917.81元（240000÷365×228）。八、关于被告要求原告支付2018年7月16日至2019年2月28日期间加班工资的问题：被告提交了《员工加班明细表》、李宇飞的《劳动合同》及其《离职证明》、社保缴纳明细截图等证据主张被告在2018年7月至2018年12月均有加班，原告的工作人员李宇飞在上述员工加班明细表上签名确认；原告应向被告支付加班工资。被告提交的6份员工加班明细表为打印件，载明被告在2018年7月工作日加班12小时，休息日加班32小时；在2018年8月工作日加班16小时，休息日加班32小时；在2018年9月工作日加班8小时，休息日加班16小时；在2018年10月工作日加班7小时；在2018年11月工作日加班5小时，在2018年12月工作日加班10小时，休息日加班16小时。上述员工加班明细表上均有李宇飞以及被告的签名和确认日期，每月加班明细表上的确认日期均为次月的1-8日。原告对上述证据的真实性均不予认可，主张上述被告的加班明细表上仅有李宇飞的签名，并未加盖原告的公章或者其他管理人员的签名，而李宇飞属于证人，其并未出庭作证，无法确认上述加班明细表的真实性；且李宇飞在离职时并未与原告进行上述加班明细表的文件交接，不排除是被告离职后李宇飞单独出具给被告的，目的是骗取原告的加班费。原告另提交一份考勤管理制度主张员工加班应提出加班申请，由李宇飞进行确认，再由李宇飞交给公司总经理进行盖章确认；被告从未在原告处加班。原告确认李宇飞于2018年1月1日入职原告公司，任职综合管理部部长，负责考勤等工作，于2019年2月28日离职。由于原告公司严重亏损，业务无法继续进行，所以原告公司的母公司决定解散原告公司，于2019年1月通知员工要解除劳动合同，2019年2月28日，双方解除了劳动合同。被告确认其工作内容是对外联系业务，拓展保理业务，进行市场营销。庭审时，法庭要求被告联系李宇飞在庭后七日内到法院接受调查和质询，目前为止，李宇飞未到本院接受调查和质询。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告作为劳动者，主张原告应向其支付2018年7月至12月期间的加班费，其应对其在2018年7月至12月期间存在加班事实承担举证责任。被告提交了2018年7月-12月的加班明细表用于证明其在上述期间存在加班事实。首先，原告提交的上述加班明细表上仅有原告的离职员工李宇飞的签名；并未加盖原告公司的公章，也没有原告公司其他管理人员和负责人员的签名；李宇飞并未出庭作证，无法确认上述加班明细表上的签名真实性，无法确认上述加班明细表上的签名是李宇飞的真实意思表示；在无其他证据予以佐证的情况下，该加班明细表不能单独作为认定案件的依据。其次，被告的工作岗位是业务部总经理，工作内容是对外联系业务，拓展业务，进行市场营销，从被告的工作性质来讲被告的工作主要是对外联系业务，时间相对自由，并没有长期加班的必要性；被告也未提交任何证据证明其在上述加班时间完成了哪些具体的工作内容或者原告公司交代的相关工作任务。再次，被告提交的上述每月加班明细表上均在次月月初进行了确认，被告应就下一个月将加班明细表提交给原告公司要求原告公司发放加班工资。例如，被告与李宇飞在2018年8月1日就在其2018年7月的加班明细表上签名确认，被告应在8月份就要求原告核算并发放7月份的加班费。但并无证据显示被告在职期间提出要求原告发放每月的加班工资，而是在离职后才向原告公司主张2018年7月16日至2019年2月28日期间，长达七个月的加班工资，并不符合一般常理。综上，本院认为被告并未提交充分、有效的证据证明被告存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果。被告要求原告支付加班工资的理由不成立，故原告无须支付被告2018年7月16日至2018年12月日期间的加班工资40724.13元，本院不予支持。九、仲裁请求：1.原告支付被告2018年7月16日至2019年2月28日期间的正常工作时间工资差额74000元；2.原告支付被告2018年7月16日至2019年2月28日期间的绩效奖金160000元；3.原告支付被告2018年7月16日至2019年2月28日期间的加班工资80173.44元；4.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金150000元。十、仲裁结果：1.原告支付被告2018年7月16日至2019年2月28日期间的正常工作时间工资差额74000元；2.原告支付被告2018年7月16日至2019年2月28日期间的绩效奖金149917.81元；3.原告支付被告2018年7月16日至2018年12月31日期间的加班工资40724.13元；4.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金50088元；5.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《深圳市员工支付条例》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第六十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告长发（深圳）商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江婵2018年7月16日至2019年2月28日期间的正常工作时间工资差额74000元；二、原告长发（深圳）商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江婵2018年7月16日至2019年2月28日期间的绩效奖金149917.81元；三、原告长发（深圳）商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江婵违法解除劳动合同的赔偿金50088元；四、原告长发（深圳）商业保理有限公司无须支付被告江婵2018年7月16日至2018年12月31日期间的加班工资40724.13元；五、驳回原告长发（深圳）商业保理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王云二〇一九年八月二十八日法官助理刘慕奇书记员鲁丽莉