广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初8496号原告：东莞市中凯条码有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇怀德社区芦狄埔工业区19号厂房。统一社会信用代码为914419006886087506。法定代表人：谢建光，该公司总经理。委托诉讼代理人：范祖全，广东臻善律师事务所律师。被告：陈红艳，女，1982年10月26日出生，汉族，住湖北省安陆市，原告东莞市中凯条码有限公司（以下简称“中凯公司”）与被告陈红艳劳动争议一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告中凯公司的法定代表人谢建光及委托诉讼代理人范祖全，被告陈红艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：陈红艳于2011年4月14日入职，担任会计主管。二、双方解除或终止劳动关系的时间：双方的劳动关系于2019年1月23日解除。三、工资支付情况：陈红艳月平均工资6000元，工资通过银行转账支付，每月10日发放上上月工资。尚未发放2018年12月和2019年1月工资。四、出勤情况：陈红艳提交了中凯公司确认真实的部分月份打卡记录及工资条。结合该打卡记录及工资条，本院酌情认定陈红艳每天上班10小时，每月上班26天。五、社保缴纳情况：根据陈红艳提交中凯公司确认真实的社保查询记录显示，2016年1月至2月个人承担220.03元/月，2016年3月至7月个人承担212.79元/月，2016年8月至2017年6月个人承担215.21元/月，2017年7月至11月个人承担217.03元/月，2017年12月至2018年6月个人承担257.56元/月，2018年7月至2019年1月个人承担276.08元/月。根据陈红艳提交中凯公司确认真实的工资条显示2017年1月至10月社保扣费314元/月，2017年11月社保扣费250元/月，2017年12月至2018年11月社保扣费314元/月。陈红艳主张其2016年1月至12月社保扣费250元/月，要求中凯公司支付2011年6月至2019年1月社保多扣工资3312元。中凯公司主张从陈红艳入职至2016年5月扣除社保费155.65元/月，2016年6月至12月扣250元/月，2017年1月至今扣314元/月，实际多扣864元。法院认定及理由：结合上述社保查询记录及工资条显示的社保扣费情况，计得2017年1月至6月多扣592.74元，7月至10月多扣387.88元，11月多扣32.97元，12月多扣56.44元，即2017年共多扣社保费用1070.03元；2018年1月至6月多扣338.64元，7月至11月多扣189.6元。根据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”，中凯公司多扣除的社保费用应当返还给陈红艳。部分月份因中凯公司未能提交工资条以证明实际社保扣费情况，故本院结合中凯公司于2017年1月至2018年11月共多扣陈红艳社保费1598.27元的事实，陈红艳要求中凯公司支付2011年6月至2019年1月社保多扣工资3312元，本院予以支持。六、未休年休假工资：中凯公司主张陈红艳已休年休假并已发放陈红艳年休假工资，但中凯公司没有提交证据证明，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，陈红艳于2012年4月14日起工作已满1年未满10年，每年享受5天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，结合陈红艳2019年1月23日离职的事实，折算得陈红艳2017年度至2019年度的应休未休年休假天数分别为5天、5天、0天。结合陈红艳的月平均工资6000元及出勤情况，计得陈红艳的时薪为6000元÷[8小时×21.75天+2小时×21.75天×150%+10小时×（26天-21.75天）×200%]=18.5元。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，中凯公司应向陈红艳支付2017年度及2018年度的应休未休年休假工资18.5元/小时×8小时×10天×200%=2960元。陈红艳对仲裁裁决的2017年至2019年年休假工资2000元不持异议，视为其服从仲裁裁决，本院予以确认。七、未签劳动合同的二倍工资：原、被告签订过一份合同期限至2018年7月30日止的劳动合同。中凯公司提交了一份固定期限为2018年12月1日至2019年12月1日的劳动合同，主张该合同有陈红艳的签名和公章，合同有效，但同时主张陈红艳负责劳动人事工作，该合同系陈红艳冒签中凯公司法定代表人的签名，盗盖公章形成的；从2018年8月至11月未续签劳动合同，是由于陈红艳具体分管的未按职责提示中凯公司才造成双方未续签劳动合同。陈红艳主张该劳动合同系中凯公司法定代表人授权其填写，用于办理居住证。法院认定及理由：双方确认陈红艳为会计主管，中凯公司主张陈红艳负责劳动人事工作，但其没有提供有效证据证明，故本院对此主张不予采信。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定责任，本案中，陈红艳已签订了2018年12月1日至2019年12月1日的劳动合同，而中凯公司亦确认该合同的效力，即双方已达成签订劳动合同的合意，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，中凯公司与陈红艳的劳动合同于2018年7月30日到期后，于2018年12月1日签订了劳动合同，故中凯公司应向陈红艳支付2018年8月31日至11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6000元÷31天×1天+6000元×3个月=18194元。八、申请仲裁时间：2019年2月23日。九、仲裁请求：中凯公司向陈红艳支付：1.2018年12月工资6000元、2019年1月工资6000元；2.2017年至2019年的年休假工资3600元；3.上述两项未发放的赔偿金12000元；4.2018年8月至2019年3月未签订劳动合同的二倍工资差额42000元；5.违法解除劳动合同赔偿金96000元；6.返还社保多扣工资3312元（2011年6月至2019年1月共92个月）。十、仲裁结果：1.中凯公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付陈红艳以下款项：（1）2018年12月工资6000元、2019年1月工资6000元；（2）2017年至2019年的年休假工资2000元；（3）返还2011年6月至2019年1月社保多扣工资3312元；（4）2018年9月至2019年1月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额30000元。2.驳回陈红艳其他申请请求。十一、原告中凯公司的诉讼请求：1.中凯公司无需返还陈红艳2011年6月至2019年1月社保多扣工资3312元；2.中凯公司无需向陈红艳支付2017年至2019年的年休假工资2000元；3.中凯公司无需向陈红艳支付2018年9月至2019年1月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额30000元。十二、其他需要说明的情况：原、被告对仲裁裁决应由中凯公司支付陈红艳2018年12月工资6000元、2019年1月工资6000元不持异议，视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款及第二款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《广东省工资支付条例》第十条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市中凯条码有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈红艳返还2011年6月至2019年1月社保多扣工资3312元；二、限原告东莞市中凯条码有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈红艳支付2017年至2019年年休假工资2000元；三、限原告东莞市中凯条码有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈红艳支付未签订劳动合同的二倍工资差额18194元；四、限原告东莞市中凯条码有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈红艳支付2018年12月工资6000元、2019年1月工资6000元；五、驳回原告东莞市中凯条码有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担（原告已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年八月五日书记员  何倩贝邓文君