广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1881民初2667号原告：徐昌硕，男，1974年12月13日出生，汉族，住湖北省罗田县。委托代理人：徐柳园，女，1984年11月6日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。系被告妹妹。委托代理人：季晨，系广东方典律师事务所律师。被告：英德市英达木业有限公司,住所：英德市白沙镇106国道旁。法定代表人：陈应勤。委托代理人：李伟城，男，1972年4月17日出生，住广东省封开县。系该公司员工。原告徐昌硕诉被告英德市英达木业有限公司（以下简称“英达木业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，适用简易程序公开开庭审理。原告徐昌硕的委托代理人季晨，被告英达木业公司的委托代理人李伟城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐昌硕向本院提出诉讼请求，判令被告英达木业公司：1、偿付违法解除劳动合同双倍赔偿金9648.34元；2、偿付未订立书面劳动合同的双倍工资38592元；3、偿付病假工资14472.51元；4、偿付重大疾病医疗补助费28945元。5、偿付医疗费52735元。事实与理由：原告于2017年7月19日入职被告英达木业公司，被告拖延至11月9日才与原告订立劳动合同，书面劳动合同仍未明确约定病假相关待遇和病假工资具体金额，没为原告投保社会保险、未按原告实际工资补缴社会保险金，严重违反劳动法安排工作时间，没有配备长期在粉尘、油漆环境下作业的劳动保护用品。原告2017年7-12月的工资分别为2888元、5512元、5753元、6495元、5395元、5397元，2017年的年终奖金1978元。2018年8月11日，被告在没提前30日告知原告的情况下单方解除与原告订立的劳动合同关系。原告自2017年12月30日患病至今未能参加劳动，经鉴定确认丧失大部分劳动能力、属于重大疾病范围。治疗期间生活不能正常自理，需要别人照顾，造成了一定身心、经济压力。故此成讼，盼判予所请！原告徐昌硕提交的证据材料如下：1、仲裁裁决书及相关材料（劳动合同及附件共5页、解除劳动合同通知书及附件共3页、新招收集体所有制工人审批表及附件共7页、账户交易明细查询及附件共8页、病情证明书1页、信访事项处理意见书1页、非因工伤残或因病鉴定结论书1页）复印件1份。2、在佛冈县人民医院的医疗费相关证据材料共3页。3、在中山大学附属第一医院的医疗费相关证据材料共5页。4、在中山大学附属第一医院神经内科的医疗费相关证据材料共8页。5、在中山大学附属第一医院大药房的医药费相关证据材料共2页。6、在罗田县人民医院内一科的医疗费相关证据材料共9页。7、在罗田县万密斋医院康复科的医疗费相关证据材料共13页；8、在罗田县万密斋医院康复科的医疗费相关证据材料共12页；9、出院在家康复的医药费相关证据材料共5页。原告提交上述证据材料均未提交原件，仅称原件已在劳动仲裁时当庭质证确认。被告英达木业公司辩称：原告诉称部分与事实不符，诉讼请求缺乏充分的事实与法律依据应予全部驳回。详见民事答辩状。被告英达木业公司提交的证据材料如下：1、人事档案表复印件1张。2、劳动合同复印件4张。3、被告工资统计表复印件1张。4、佛冈广州医院出院记录复印件2张。5、2018年5月7日罗田县住院零星报销结算单据复印件1张。6、原告垫付医疗费收据复印件2张。7、借支单复印件1张。8、被告在湖北治疗的费用结算表复印件3张。9、解除劳动合同通知书复印件1张。10、清远市劳动能力鉴定委员会2019年1月7日鉴定结论复印件1张。11、仲裁裁决书复印件11张。12、裁决书送达证明复印件1张。13、2017年7月徐昌硕入职以后至离职前，英达木业公司向徐昌硕支付工资、奖金、病假工资、解除劳动合同补偿金的凭证及附件（共10页）。经本院审理查明：2017年7月19日，原告徐昌硕入职被告英达木业公司任生产部机修岗位；双方于11月10日订立书面劳动合同，合同期限自订立当日起至2018年11月9日止。2018年3月31日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，告知原告其医疗期已于2018年3月30日届满，通知原告于2018年4月30日解除劳动合同。2018年6月26日，原告向被告提供了其实际工作年限十年以上的证明材料；2018年6月28日、6月30日，被告分别向原告出具《关于撤回2018年3月31日解除劳动合同决定的通知》、《医疗期满复工通知书》，告知原告其医疗期至2018年6月29日届满，通知原告于2018年7月8日复工、逾期视为原告不能继续从事任何工作甚至作旷工处理。原告未按期复工，2018年7月9日，被告出具《解除劳动合同通知书》，通知原告于2018年8月11日解除劳动合同。2017年7月至12月，原告的工资金额依次分别为2888元、5512元、5753元、6495元、5395元、5397元；2018年1月至6月，原告的工资金额（病假期间工资）均为每月968元。2018年3月31日，被告发放给原告年终奖1987元。综上所述，2017年8月至2018年7月（解除劳动合同前12个月），原告的平均工资金额为3109.6元。但是，被告明确答辩认可原告离职前12个月的平均工资金额为3304.27元。原告主张，应当从原告患病之日起倒算原告此前12个月的平均工资，并依此计算原告各项相关损失。被告已经为原告垫付医疗费2361.5元，借出给原告20000元。2018年4月30日被告向原告发放3730元；其中2904元抵扣原告2018年4、5、6月的工资【病假工资968元/月×3个月＝2904元】后，剩余826元；2018年8月11日被告向原告发放4634元；被告实际已经向原告发放解除劳动合同经济补偿5460元【此前剩余的826元+后来发放的4634元＝5460元】。2018年1月23日、24日，被告为原告办理了社会保险登记手续、补缴了2017年7月（原告实际入职之月）至2018年1月的社会保险费。自2018年2月起，原告可以享受职工医疗保险待遇。此后至2018年6月，被告也为原告缴纳了相应的社会保险费。原告可报销而未报销（参照职工医疗保险报销规定核算）的医疗费、药费如下：1、2017年12月30日至12月31日在佛冈县人民医院住院费用2361.5元，其中可报销1257.98元；2、2017年12月31日至2018年1月1日在中山大学附属第一医院住院费用1646.44元，其中可报销987.69元；3、2018年1月13日在中山大学附属第一医院住院期间在广州市中山一大药房购药费用6494元，其中可报销3917.09元。可报销金额共计6162.76元。上述事实，有原告的起诉状及其提供的证据材料、被告的答辩状及其提供的证据材料、开庭审理笔录等在卷佐证，本院予以确认。本院认为：一、2017年8月至2018年7月（解除劳动合同前12个月），原告的平均工资金额为3109.6元。但是，被告明确认可原告离职前12个月的平均工资金额为3304.27元。本院对被告该答辩（自认）予以采信，并依此计算原告各项相关损失。原告主张，应当从原告患病之日起倒算原告此前12个月的平均工资，并依此计算原告各项相关损失，原告该主张于法无据，本院对此不予支持。二、关于原告诉请被告偿付违法解除劳动合同双倍赔偿金9648.34元的问题。原告主张2018年4月30日才是被告违法解除劳动合同的时间（依据被告2018年3月31日发出的《解除劳动合同通知书》），而非2018年8月11日。本院对此不予支持。原告患病，在规定的医疗期届满后，经被告通知未能返回工作岗位；被告提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同。这种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，不属于违法解除劳动合同。据此，本院对原告该项诉请不予支持。但是，这种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发【2018】2号）的规定，劳动者申请仲裁或起诉时请求违法解除或违法终止劳动合同的赔偿金，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，经济补偿的标准是一个半月的工资。据此，判令被告偿付原告解除劳动合同经济补偿金4956.41元【3304.27×1.5＝4956.41】为宜。2018年4月30日发放3730元，其中2904元用于抵扣原告2018年4、5、6月的工资【病假工资968元/月×3个月＝2904元】，剩余826元；2018年8月11日发放4634元；实际已经向原告发放解除劳动合同经济补偿5460元【此前剩余的826元+后来发放的4634元＝5460元】。对被告驳回原告该项诉请的答辩意见不予支持。三、关于原告诉请被告偿付未订立书面劳动合同的双倍工资38592元的问题。2017年7月19日，原告徐昌硕入职被告英德市英达木业有限公司任生产部机修；11月10日，双方订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，2017年8月19日至11月10日，被告应当支付二倍工资。此期间，原告已领取工资金额为16265.15元。据此，判令被告偿付原告未订立书面劳动合同的双倍工资差额16265.15元为宜。四、关于原告诉请被告偿付病假工资14472.51元的问题。自2017年12月30日起至2018年6月30日止，被告已向原告支付病假工资每月968元，未违反《广东省工资支付条列》第二十四条第二款的规定。据此，本院不予支持原告该项诉请。五、关于原告诉请被告偿付重大疾病医疗补助费28945元的问题。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）的规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发【2018】2号）的规定，劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。被告答辩，原告依法属于退职，不属于依法应支付医疗补助费的情形；《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发【2018】2号）不能作为裁判的依据。本院对此不予采信。经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告大部分丧失劳动能力，被告应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。据此，判令被告偿付原告重大疾病医疗补助费19825.62元【3304.27元×6个月＝19825.62元】为宜。六、关于原告诉请被告偿付医疗费52735元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【2012】284号）的规定，用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。原告主张，由于被告没有为原告投保职工医疗保险，导致原告损失的医药费无法报销，被告依法应予偿付。被告答辩，不认可“自2018年2月起，原告可以享受职工医疗保险待遇”、“2018年1月13日在中山大学附属第一医院住院期间在广州市中山一大药房购药费用6494元，可报销3917.09元”的认定。原因在于，原告只能选择其中一种社会保险参保、不能重复参保，原告已经选择了在其户籍所在地参保新农村合作医疗社会保险，且实际享受了报销相关医药费的待遇，原告就不能重复享受职工医疗保险这一种社会保险待遇；原告的医药费中可报销的都已经得到报销，其余的均为应由原告自行承担部分，若有漏报即应由原告自行承担漏报的后果；未见医院证明及处方单等报销凭证，即使有这些凭证也未经质证不能作为认定事实的依据。本院认为，在劳动仲裁过程中，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会曾在相关职能部门查证原告可以享受职工医疗保险待遇、参照职工医疗保险报销规定核算仍可报销而未实际报销的医药费金额为6162.76元，本院对此予以采信，判令被告偿付原告医药费6162.76元为宜。七、被告已经为原告垫付医疗费2361.5元，借出给原告20000元，合计22361.5元，该两款项应予抵减。原告损失，未订立书面劳动合同的双倍工资差额16265.15元，重大疾病医疗补助费19825.62元，医药费6162.76元，合计42253.53元；抵减前述22361.5元后，剩余实际损失金额为19892.03元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，判决如下：一、被告英德市英达木业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内偿付原告徐昌硕损失19892.03元。二、驳回原告徐昌硕其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告英德市英达木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  罗智星二〇一九年八月二十日书记员  钟文康附标的款账号：户名---英德市人民法院；开户行---中国银行清远英德和平中路支行；账号---71×××45。如当事人要汇款到该账户，请在汇款单上将案件的案号附上，否则无法确认案号，无法入账。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。