天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初11134号原告（并案被告）：天津本来鲜网络科技有限公司，住所地天津市西青区精武镇宾水西道**天津工业大学软件学院**504。法定代表人：丁秀洪，总经理。委托诉讼代理人：唐冬杰，该公司员工。被告（并案原告）：李永蓉，女，1996年12月20日出生，汉族，住新疆和静县。委托诉讼代理人：王慧，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：马兆冲，天津四方君汇律师事务所律师。原告（并案被告）天津本来鲜网络科技有限公司诉被告（并案原告）李永蓉劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津本来鲜网络科技有限公司之委托诉讼代理人唐冬杰、被告李永蓉之委托诉讼代理人王慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津本来鲜网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2019年1月工资1825.51元；2.原告不支付被告2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40161.22元；3.原告不支付被告2018年防暑降温费672元；4.原告不支付被告2018年冬季取暖补贴260元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告签订了书面劳动合同，原告自成立后一直由前总经理徐传超（股东）控制及经营，徐传超等人因涉嫌聚众斗殴及职务侵占等罪名被拘留，目前该案件处于侦查起诉阶段。2019年1月15日之后由原人事主管徐傲管理，档案材料不知所踪。原告向劳动行政部门询问相关事实并调取当时的用工备案登记，显示原告与被告已经签订了书面劳动合同。被告李永蓉辩称，不同意原告的诉讼请求。2019年1月被告提供劳动，原告在仲裁庭审中也认可拖欠工资的事实，只是对金额有异议，根据相关法律规定原告应该以被告提交的工资流水为准支付工资。被告于2017年12月1日入职，其于2018年11月1日与原告签订书面劳动合同，故依法应支付二倍工资差额。原告还应支付防暑降温费、冬季取暖补贴及年假工资。原告事实与理由中的陈述不属实，与原告工商登记中的股东不一致。并案原告李永蓉向本院提出诉讼请求：1.并案被告支付并案原告2019年1月工资1825.5元；2.并案被告支付并案原告2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40161.22云；3.并案被告支付并案原告2018年防暑降温费672元；4.并案被告支付并案原告2018-2019年度冬季取暖补贴260元；5.并案被告支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金15000元；6.并案被告支付并案原告2018年带薪年休假工资2299元；7.并案被告支付并案原告生育津贴23158元、生育医疗费3800元、产前检查费1100元。事实和理由：并案原告于2017年12月1日入职并案被告处，行政主管岗位。并案原告于2018年11月6日怀孕，2019年1月15日，并案被告在未通知并案原告的情形下，单方违法解除与并案原告的劳动合同，并办理了退工手续，停缴了社会保险和公积金。并案原告提交的公积金查询单载明停缴状态为解除劳动关系封存，前述事实可证明并案被告以其行为表明其单方面解除了与并案原告的劳动关系。并案被告认可并案原告提交的津劳登字8号表，该表载明并案被告于2019年1月15日单方解除劳动合同，解除理由为劳动者过失，足以证明并案被告违法解除劳动合同的事实。并案原告在职期间，并案被告未支付年休假工资。此外，因并案被告已停缴了生育保险，导致并案原告无法享受生育津贴，无法保险生育医疗费、产前检查费等待遇，并案被告应赔偿损失。并案被告天津本来鲜网络科技有限公司辩称，不同意并案原告的诉讼请求。并案原告属于主动离职，且并案被告已经支付并案原告工资。本院经审理认定事实如下：被告于2017年12月1日入职原告处，行政岗位。原告主张其与被告签订书面劳动合同，首次签订时间为2018年1月。被告主张其于2018年11月1日与原告签订期限为2018年11月1日至2018年12月31日的劳动合同。原告未向本院提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信。原告主张其与被告约定每月基本工资加绩效3651元。被告主张其与原告约定每月工资5000元。原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，银行转账形式发放被告工资。被告在原告处提供劳动至2019年1月15日，本月不含法定节假日实际出勤10个工作日。原告发放被告工资至2018年12月31日。2019年1月15日后原告通知被告上班，被告表示不再上班。原告主张被告于2019年1月15日自动离职。原告认可被告未提交书面辞职申请，被告未明确与原告解除劳动关系。被告主张2019年1月15日原告违法与被告解除劳动合同关系，无故停缴社会保险及公积金，并为被告办理退工手续。被告提供解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员花名册，该花名册载明解除终止劳动合同时间为2019年1月15日。原告未提供证据证明其主张，本院对被告的主张予以采信，认定原告系违法解除。2018年被告未享受带薪年休假，原告亦未支付被告带薪年休假工资。被告累计工龄不满10年，按每年5天主张带薪年休假。原、被告双方共认2018年1月被告实发工资4179元、2月实发工资4567元、3月实发工资4276元、4月应发工资5200元、5月应发工资4100元、6月应发工资3200元、9月应发工资3363.17元、10月应发工资3940元。2018年7月、8月被告没有实际提供劳动。被告认可以2018年1月至3月实发工资数额计算未签订书面劳动合同二倍工资差额。原、被告双方共认被告解除劳动合同前12个月不含加班工资的月平均工资为3899.32元。2018年11月至2019年1月期间原告为被告缴纳社会保险。被告明确诉讼请求中的生育医疗费发生在2019年7月30日至8月2日，产前检查费发生于2019年2月原告为被告停缴社会保险以后。被告提供威县人民医院证明书证明其于2019年7月31日生产。2018年防暑降温费、2018-2019年冬季取暖补贴原告未支付被告。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出津西青劳人仲裁字[2019]第391-5号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2019年1月工资1825.51元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额40161.22元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年防暑降温费672元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年冬季取暖补贴260元。五、驳回申请人请求事项。”上述事实，有当事人陈述、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员花名册、威县人民医院证明书等证据证明属实。本院认为，被告在原告处提供劳动至2019年1月15日，原告应支付被告2019年1月1日至15日工资。鉴于并案原告主张并案被告应支付其2019年1月工资1825.5元，本院按照1825.5元予以支持。原告第一项诉讼请求本院不予支持。并案原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告提供的证据不能证明其与被告签订书面劳动合同，应支付被告2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32825.17元。原告未支付被告2018年防暑降温费，原告应支付被告2018年防暑降温费672元。原告未支付被告2018-2019年冬季取暖补贴，被告于2017年12月1日入职原告处，截至2018年11月30日，被告在原告处工作不满一年，原告无需支付被告2018年11月15日至30日期间冬季取暖补贴。原、被告双方劳动关系于2019年1月15日解除，原告应支付被告2018年12月1日至2019年1月15日期间冬季取暖补贴127.36元。原告违法与被告解除劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金11697.96元。截至2018年11月30日，被告在原告处工作不满一年，原告无需支付被告2018年1月1日至11月30日期间带薪年休假工资。被告主张其2018年主张带薪年休假5天，经折算，2018年12月1日至31日期间被告应享受带薪年休假不足一天，原告无需支付被告2018年12月1日至31日期间带薪年休假工资。并案原告第六项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。并案原告第七项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年1月工资1825.5元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32825.17元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年防暑降温费672元、2018年12月1日至2019年1月15日期间冬季取暖补贴127.36元；四、并案被告于本判决生效之日起十日内支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金11697.96元。五、驳回原告的其他诉讼请求；六、驳回并案原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇一九年八月十日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。