山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初3152号原告：刘德尧，男，1959年9月5日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：魏大国，山东元衡律师事务所律师。被告：青岛安居鸿盛物业管理有限公司，住所地青岛市即墨区泰山一路****楼****，统一社会信用代码：91370282321431709G。法定代表人：韩乃柏，经理。委托诉讼代理人：郭兴涛，山东康丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李璐，山东康丰律师事务所实习律师。原告刘德尧与被告青岛安居鸿盛物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘德尧之委托诉讼代理人魏大国、被告青岛安居鸿盛物业管理有限公司之委托诉讼代理人郭兴涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、依法解除原告与被告劳动关系；2、判令被告支付原告带薪年休假工资3218.3元；3、判令被告支付原告降温费1600元（2017年6-9月、2018年6-8月）；4、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金24500元（3500×7）；5、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金42472元（5309×8）；6、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金21236元（5309×4）；7、责令被告为原告于15日内办理劳动保险待遇及解除劳动关系档案转移手续。事实及理由:2015年4月份，原告到被告处从事小区维修工工作，主要维护几个小区的楼道灯、路灯、电焊、泥瓦工等工作，原告为公司努力工作。2017年10月24日上午9时许原告在修补垃圾箱时被角磨机割伤左手手指和手掌。2017年12月5日被认定为工伤，2018年12月20日经鉴定为伤残十级。停工留薪期间被告没有为原告发放工资，拖欠未休带薪年休假工资、降温费。综上，为维护原告的合法权益，请依法支持原告诉求。被告青岛安居鸿盛物业管理有限公司答辩称，认可仲裁裁决结果，一、被告为原告缴纳了社会保险，原告提出解除劳动合同，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告不应承担。原告已满59岁，距离法定退休年龄不足一年，一次性伤残就业补助金主张过高，只能享受标准的10%。二、被告足额支付了原告2017年6-9月、2018年6-9月防暑降温费，而且诉求2017年的防暑降温费已过仲裁时效。三、原告已根据本人申请和公司安排，原告已休完2017年、2018年带薪年休假，而且原告诉求2017年带薪年休假工资已过仲裁时效。四、2018年12月份工资，被告通知原告领取，原告一直没有到公司领取。经审理查明，原告2015年4月份到被告处从事小区维修工作，工作至2018年12月份。双方签订劳动合同，被告自2015年6月至2018年12月为原告缴纳社会保险。原告的月工资为3340元。2017年10月24日，原告在工作时被角磨机割伤，2017年12月5日经由即墨区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤，2018年12月20日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，2019年2月28日经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍程度为拾级。原告刘德尧于2019年1月2日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、要求被告支付2017年、2018年带薪年休假工资3218.3元；3、要求被告支付2017年、2018年防暑降温费1600元；4、要求被告支付一次性伤残补助金24500元；5、要求被告支付一次性伤残医疗补助金21236元；6、依法支付一次性伤残就业补助金42472元；7、责令被告为原告于15日内办理社会保险以及解除劳动关系档案转移手续；8、要求被告支付2018年12月份的工资3500元。仲裁委员会经审查，于2019年2月18日作出了即劳人仲案字[2019]第106-1、106-2号仲裁裁决书，106-1号裁决：一、被告青岛安居鸿盛物业管理有限公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告刘德尧2018年度带薪年休假工资1535.63元；二、被告在裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金4247.2元；三、被告在裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2018年12月份的工资3340元。106-2号裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告在裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告2018年度防暑降温费160元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该两份裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述，工伤决定书、鉴定结论书及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2019]第106号仲裁案卷等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告2015年4月份到被告处从事小区维修工作，被告自2015年6月至2018年12月为原告缴纳社会保险。原告要求解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。因原告请求解除与被告之间的劳动关系，被告应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2017年10月24日原告在工作时被角磨机割伤，2017年12月5日经由即墨区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤，2018年12月20日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，2019年2月28日经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍程度为拾级。原告在发生工伤时，被告为原告缴纳社会保险，原告要求被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，因此，对原告主张被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款规定，“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；……”原告1959年9月5日出生，2019年1月2日申请仲裁要求解除劳动关系，距离法定退休年龄不足一年，原告主张被告支付一次性伤残就业补助金应为全额的10%，即为4247.2元（5309元×8个月×10%），原告主张过高，过高部分本院不予支持。被告提交的请假情况事由均为休班，并未提交其他证据证明原告的年休假情况，应当支付原告2017年、2018年带薪年休假工资，原告自2015年4月到被告处工作，年休假为5天，因此，被告应支付原告2017年、2018年带薪年休假工资3071.26元（3340元÷21.75天×10天×2），原告主张的未休带薪年休假工资过高，过高部分本院不予支持。根据被告提交的原告签字的工资表，2017年6月至9月、2017年6月至9月，被告每月为原告发放100元降温费，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，被告应向原告支付2017年、2018年防暑降温费320元（140元×8-100×8），原告主张的防暑降温费过高，过高部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第四款、第五款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款之规定，判决如下：一、解除原告刘德尧与被告青岛安居鸿盛物业管理有限公司之间的劳动关系。二、被告青岛安居鸿盛物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘德尧一次性伤残就业补助金4247.2元。三、被告青岛安居鸿盛物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘德尧2017年、2018年带薪年休假工资3071.26元。四、被告青岛安居鸿盛物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘德尧2017年、2018年防暑降温费320元。五、被告青岛安居鸿盛物业管理有限公司自本判决生效之日起十五日内为原告刘德尧办理档案和社会保险关系转移手续。六、驳回原告刘德尧的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛安居鸿盛物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  李 伟二〇一九年八月十三日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。第四款工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；……第五款一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作期间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。