安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1702民初3895、3921号 原告（后起诉被告）：安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司，住所地安徽省池州市贵池区，统一社会信用代码91341702ＭＡ2ＮＮ2ＵＲ46。 法定代表人：唐骏杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：江家琪，安徽安池律师事务所律师。 被告（后起诉原告）：唐星，男，汉族，1989年12月10日出生，住安省池州市贵池区清溪街道办事处南湖社区同心组40号。身份证号码3429011989××××××××。 委托诉讼代理人：余冰冰，安徽九华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王莹，安徽九华律师事务所实习律师。 原告安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司诉被告唐星劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案受理，原告唐星诉被告安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月30日立案受理，2019年6月25日依法适用简易程序公开开庭将两案进行了合并审理。原告（后起诉被告）安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司委托诉讼代理人江家琪和被告（后起诉原告）唐星委托诉讼代理人余冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告无须支付被告未签订书面劳动合同两倍的工资人民币43957.53元;2、判决确认原告无须为被告缴纳自2017年9月至2018年7月的社会保险。事实与理由：一、被告所主张的未订立书面劳动合同的两倍工资，已经超过了仲裁的时效，不应得到支持。 二、原告在工资发放时，已经将社会保险补贴一并发放给了被告，被告主张的社会保险补交没有事实依据。综上所述，请求贵院依法判决。 唐星对安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司的起诉辩称：双方自2017年9月建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，蓝色海湾公司应当依照劳动合同法规定支付双倍工资差额，至于对方所说仲裁时效起算应当从双方劳动关系解除之日开始起算，也就是2018年8月，并未超过仲裁时效。公司并没有为唐星交纳社会保险，公司抗辩称社保补贴已经一并发放，没有提供任何证据证明，无事实依据，恳请驳回公司的诉讼请求。 唐星向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5000元；2、依法判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资55000元（11个月*5000元每月）；3、依法判令被告支付原告拖欠的2018年4月份至2018年8月份的工资25000元；4、依法判令被告为原告办理社会保险，并补缴2017年9月至2018年8月期间的社会保险费。事实与理由：原告自2017年9月12日开始在被告处上班，月平均工资5000元。原告在被告处工作期间，被告既未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险手续，且一直拖欠原告工资，并于2018年8月辞退原告。原告于2019年1月28日向贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决结果为被告支付原告工资为12329.8元，未订立劳动合同二倍工资43957.73元，然仲裁委依据工资表认定工资标准过低，原告提交的银行流水足以说明，工资标准为4955元，且被告拖欠原告工资，双方解除劳动关系，被告应当依据《中国人民共和国劳动合同法》的规定向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。为维护自身权益，原告特具状贵院，请求贵院立案审理，并依法判准原告诉请。 安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司对唐星的起诉辩称：对唐星的诉请、事实与理由不认可，认为唐星主张未签订书面劳动合同双倍工资的诉请已超仲裁时效，唐星提起仲裁的时间是2019年4月1日，就算要计算双倍工资，也应当是在2019年4月1日往前推算一年，在时效期内的可以主张，并且对于唐星主张的月平均工资有异议，蓝色海湾公司依据唐星的月工资情况计算，金额应为4345.6元，另外，唐星是主动离职，公司无需支付经济补偿金。公司在支付每月工资时，已经将社保补贴予以发放，如果唐星主张补缴社保的话，应当将领取的社保补贴予以返还。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：唐星于2017年9月12日到安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司上班，双方未签订书面劳动合同，安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司也未给唐星办理社会保险登记。同时，双方未约定月工资标准，依据已发放工资表唐星2017年9月、10月、11月、12月、2018年1月、2月、3月、5月工资额分别为3167元、4955元、4955元、4955元、4530元、4955元、4955元、3000元。2018年4月、6月、7月工资未按时发放。2018年7月底唐星离职。2019年3月27日，唐星向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。池州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出贵劳仲裁字（2019）030号仲裁裁决书，裁定安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司支付唐星工资人民币12329.8元、未订立书面劳动合同二倍的工资人民币43957.53元，合计人民币56287.33元；安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为唐星缴纳自2017年9月至2018年7月的社会保险费，其中，个人缴纳的部分由唐星承担。现安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司、唐星均对该仲裁裁决不服，以致成讼。 本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，然，唐星在安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司工作，接受安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司管理，享有安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司发放的工资，应认定双方形成了事实上的劳动关系。安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司作为经营者应按月支付劳动者报酬，不得克扣或者拖欠。由于双方未明确约定工资标准，依据已发放且无争议2017年10月、11月、12月、2018年1月、2月、3月六个月平均工资为4884.17元，2018年5月仅支付3000元，故安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司应支付唐星2018年4月至7月工资16536.68元。劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的义务，属于国家强制性规定。安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司主张社会保险补贴已随工资一并发放，不符合法律规定，本院不予支持。现唐星要求安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司补缴社会保险，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”、第九十一条第一项“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”之规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，唐星要求安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”之规定，唐星可要求安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司支付未订立书面劳动合同2倍工资，然根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”之规定，该2倍工资具有惩罚性，不属于上述法条规定的劳动报酬。唐星于2019年3月27日向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，从2018年3月至2018年7月计算时限为5个月，计算标准为唐星的月平均工资4884.17元，故未签订劳动合同的双倍工资24420.85元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条四款之规定，判决如下： 一、安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司于本判决生效之日起三十日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为唐星补缴2017年9月至2018年7月的社会保险费，个人缴纳部分由唐星个人承担； 二、安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐星经济补偿金4884.17元，拖欠的2018年4月至7月工资16536.68元，未签订劳动合同的双倍工资24420.85元； 三、驳回唐星、安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）皖1702民初3895号案件受理费人民币10元，减半收取5元，（2019）皖1702民初3921号案件受理费人民币10元，减半收取5元，共计10元，由安徽蓝色海湾信鸽文化发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  吴贵中 二〇一九年八月九日 书记员  彭 媛