广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初1815号 原告：广西钦州泰禾运输集团有限责任公司，住所地：钦州市南珠西大街**，统一社会信用代码：91450700201130397X。 法定代表人：李阿娣，总经理。 委托诉讼代理人：邹超鹏，公司员工。 委托诉讼代理人：庞宇，公司员工。 被告：裴日奇，男，1983年3月4日出生，汉族，住广西钦州市钦**。 委托诉讼代理人：李慧基，广西源群律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张成勇，广西源群律师事务所律师。 原告广西钦州泰禾运输集团有限责任公司与被告裴日奇劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广西钦州泰禾运输集团有限责任公司的委托诉讼代理人邹超鹏、庞宇，被告裴日奇的委托诉讼代理人李慧基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西钦州泰禾运输集团有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决撤销钦市劳人仲字[2019]第17号仲裁裁决书裁决内容；2、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金46119元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。在本院审理过程中，原告撤销第1项诉讼请求。事实与理由：一、本案中，钦市劳人仲字[2019]第17号仲裁裁决书认定原告未按维持或提高劳动合同约定条件与被告续订劳动合同，因此合同终止原告需要支付经济补偿金，原告对于该事实认定不予认可。劳动仲裁委员认为原告解聘裴日奇通知安保科科长职务属于降低劳动约定条件没有事实依据。首先，原、被告的劳动合同于2018年9月21日届满，被告与原告工作人员协商，由原告工作人员“陈秋梦”于2018年9月18日代被告向公司提交了《劳动合同期满续订（终止）综合考核呈批表》（以下简称“续订呈批表”），续订呈批表提交后，被告继续在我公司工作，但因个人原因，迟迟未与我公司续签《劳动合同》。其次，调整被告职务的时间是2018年10月8日，而该时间之前，双方已就续订《劳动合同》达成一致意见，而被告在原告处工作期间，先后担任安技科科员、安技科科长、安保科科长，劳动合同内容均未变更。原告认为，首先安技科及安保科均为原告公司一般管理部门，工薪水平基本持平，安技科与安保科之间的相互调动属于正常工作轮岗，而非岗位调动。其次，科长只是职务，公司可以针对公司经营需要对于员工职务任免有自主决定权。因此，原告在维持原劳动条件基础上同意被告的续签申请，但是由于被告个人原因不与原告续订《劳动合同》，应与原告无关，原告无需向支付经济补偿金。二、本案中，被告严重违反企业规章制度，原告依法解除劳动关系，无需向被告支付经济补偿金。被告自2018年10月31日起至2018年12月19日止在未请假的情况下，擅自无故离岗，不到公司上班，期间原告多次电话催促被告回公司上班，并于2018年11月登报公告，但被告不予理会。根据《劳动合同法》第39条第2款及原告公司规章制度，员工连续旷工15天，属于严重违反企业规章制度，原告有权解除劳动关系。原告已于2019年2月14日、2019年2月20日分别以邮寄及当场送达的形式向被告送达劳动合同解除通知书。综上，劳动仲裁委于2019年5月5日作出的钦市劳人仲字[2019]第17号仲裁裁决错误，裁决内容缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告裴日奇答辩称：1、原告主张撤销仲裁书不当；2、原、被告的劳动合同在2018年9月21日期满后，原告就免了被告的职务，工资待遇也降低，双方没有对续订合同达成协议，所以原告应当支付补偿金给被告；3、在合同期满后，被告就不存在旷工、请假行等行为，亦没有做出违反原告公司的制度。所以原告主张无需支付补偿金，不成立。 根据庭审举证、质证及原、被告的陈述，本院经审理认定事实如下：原告系依法成立的企业法人。被告于2006年9月22日到原告处工作，先后担任客运分公司安技科科长、钦州客运总站安保科科长。被告与原告最后一次签订的《劳动合同》期限为2015年9月22日至2018年9月21日，劳动合同到期后双方未再续签书面劳动合同，被告未到原告处继续上班。2018年10月1日至9日，因属节日假，被告回到原告处义务协助车站疏散旅客、安保工作，之后亦不到原告处上班。2018年10月9日，原告下属钦州客运总站作出《关于彭绍文等同志聘任（解聘）职务的通知》（钦总站发[2018]17号）“解聘裴日奇同志安保科科长职务。原告于2018年11月29日登报公告要求被告“15日内回单位上班并办理相关手续”的《通知》，2018年12月19日出具《解除劳动关系证明》。被告2017年9月至2018年10月的工资为：4090元、4390元、3890元、3790元、3790元、3970元、4330元、3790元、4330元、3970元、3970元、3790元，3790元、3106元，2018年6月发放2017年站场安全奖2083元、2017年消防综治奖458元，2018年7月发放2017年绩效工资3919元、2017年消防综治奖175元。 另查明：被告在2017年9月至2018年10月的工资构成要件为：岗位工资+绩效工资+职称工资+加班费。各月的岗位工资均为2800元、职称工资80元，绩效工资、加班费在不同月份有所变动。 原告与被告因经济补偿金问题向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月5日，钦州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出劳动仲裁裁决：广西钦州泰禾运输集团有限责任公司向裴日奇支付经济补偿46119元。原告不服钦州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，向本院提起诉讼，在本院审理过程中，原告撤销第1项诉讼请求。 上述事实有原被告的陈述、劳动合同、工资条、个人缴纳社会保险费明细表、聘任职务通知、考勤记录表、报纸、解除通知书、照片、邮寄单，仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为：原、被告之间签订的劳动合同于2018年9月21日期满，期满后双方未有再续签，双方劳动合同关系终止。合同期满后，除被告因节假日于2018年10月1日至2018年10月9日回原告处义务协助车站工作外，被告以原告未按维持或提高劳动合同约定条件为由，不再到原告处上班。本院认为：一、关于工资待遇问题。被告合同期满当月即2018年9月发放工资3790元，与合同期满前一月发放的工资一致。合同期满后下一月即2018年10月发放工资3106元，根据微信工资记录，该工资的岗位工资为2800元、职称工资80元，跟往月发放的岗位工资、职称工资一致。又根据考勤奋记录及被告在庭审中自认合同期满即2018年9月21日之后被告只在原告处上班九天，原告根据员工的出勤天数降低该月绩效工资部分，从而致使2018年10月工资低于往月，符合一般公司工资发放管理制度。故原告实际并未降低被告的工资待遇。二、关于被告被解聘安保科科长职务问题。被告在合同期满后即2018年9月22日起不在原告处上班，被告以实际行为不再与原告续签劳动合同关系，原告下属钦州客运总站于2018年10月9日解聘被告安保科科长职务，符合公司用人管理制度。综上，原告并未实际降低被告的劳动合同约定条件，被告以实际行为单方表示不再续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，原告无需支付经济补偿，故对原告主张被告无需支付经济补偿46119元的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项之规定，判决如下： 原告广西钦州泰禾运输集团有限责任公司无需支付被告裴日奇经济补偿金46119元。 案件受理费5元，由被告裴日奇负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  廖朝霞 二〇一九年八月十九日 书记员  邓龙鹏