福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初5006号 原告：郑佳新，男，汉族，1971年8月2日出生，住福建省永泰县。 委托诉讼代理人：林丰夏，福建通享律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏林晓，福建通享律师事务所律师。 被告：福建六建集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区水部龙庭路**。 法定代表人：潘俊钢，职务董事长。 委托诉讼代理人：皮慧英，福建宽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵小丽，福建宽达律师事务所律师。 原告郑佳新与被告福建六建集团有限公司（以下简称六建公司）劳动争议一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑佳新之委托诉讼代理人苏林晓，被告六建公司之委托诉讼代理人赵小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑佳新向本院提出诉讼请求：1.判令六建公司支付郑佳新停工留薪期间的护理费81000元（9000元×3个月+6000元×9个月）；2.判令六建公司承担本案诉讼费。事实和理由：郑佳新系六建公司的员工，在中国科学院海西研究院工地进行钢筋直螺纹加工工作。2017年12月7日9时30分左右，郑佳新在工地进行钢筋直螺纹加工工作时，衣袖被设备缠住导致手臂带动身体跟随转动受伤。郑佳新经医院诊断为创伤性休克；胸11椎体骨折脱位伴截瘫，胸12-腰1椎体附件骨折；左前臂毁损伤；左肱骨骨折多发肋骨骨折；肺挫伤；腹部闭合伤；全身多处软组织挫裂伤等。2018年5月22日，福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字[2018]554号《认定工伤决定书》，认定郑佳新受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。然，六建公司却一直不予支付郑佳新相关费用。故郑佳新于2018年8月16日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决。2018年10月8日，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会裁决，认定郑佳新未提供其停工留薪期内生活不能自理的证据，故就护理费的请求不予支持。该裁决内容是错误的，根据《福州市劳动能力鉴定结论书》，确定郑佳新享有停工留薪期共12个月，故其应当享有相应的护理费。郑佳新为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 六建公司辩称，1.郑佳新主张的护理费标准过高，与实际不符，应当予以酌减。郑佳新主张的护理费标准过高，在其不能提供实际费用支付凭证、与家政公司签订的服务合同、家政公司的相关证明、护理人员的护工证与相关证言等证据予以佐证的情况下，不能排除虚开发票的可能，护理费是否实际产生无法确认。郑佳新主张住院期间的护理费标准为每月9000元，明显高于护理行业的市场标准。根据福建省统计局发布的2017年度福建省城镇非私营单位平均工资的有关数据，2017年居民服务业的平均报酬为49694元/年，即138元/天，故郑佳新住院期间的护理费可酌定为6348元（138元/天×46天）。同时，《工伤保险条例》第三十四条规定，“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”本案中，郑佳新经鉴定为伤残二级，属于大部分护理，故根据上述规定应当按照统筹地区上年度月平均工资的40%来支付，即护理费的标准为每月2504.4元（6261元/月×40％）。现郑佳新的主张过高，且该部分的费用应当由工伤保险基金按月支付，不应当由六建公司承担。2.本案的诉讼费应当由郑佳新自行承担。 本院经审理认定事实如下：郑佳新于2017年10月17日入职六建公司，工作内容为钢筋直螺纹加工工作，至今未解除劳动关系。2017年12月7日上午9时30分左右，郑佳新在六建公司承建的福州市高新区中科院海西研究院三期项目从事钢筋直螺纹加工工作时，衣袖被设备缠住导致手臂带动身体跟随转动受伤。郑佳新经医院诊断为创伤性休克、胸11椎体骨折脱位伴截瘫、胸12-腰1椎体附件骨折、左前臂毁损伤、左肱骨骨折多发肋骨骨折、肺挫伤、腹部闭合伤、全身多处软组织挫裂伤等。2018年5月22日，福州市人力资源和社会保障局作出榕人社伤险（决）字[2018]554号《认定工伤决定书》，认定郑佳新受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年11月1日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年6号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为郑佳新停工留薪期共12个月，自2017年12月7日起至2018年12月7日止。2019年2月28日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2019年337号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为郑佳新伤残二级，属于大部分护理。 郑佳新就与六建公司之间的本案劳动争议向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求六建公司支付郑佳新停工留薪期间的护理费81000元。福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月8日作出鼓劳人仲案字﹝2018﹞356-1号裁决书，裁决驳回郑佳新要求六建公司支付停工留薪期护理费81000元的仲裁请求。郑佳新对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，郑佳新与六建公司之间形成的劳动合同关系合法有效，双方均应按照法律规定全面履行各自义务。郑佳新在工作时受伤，经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经福州市劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期12个月，伤残二级，属于大部分护理。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，故六建公司应依法支付郑佳新停工留薪期间的护理费。现郑佳新主张按每月9000元标准计护理费3个月，主张标准过高，本院依法支持按每月6261元标准计3个月，护理费为18783元；同时，郑佳新主张按每月6000元标准计护理费9个月，已臻合理，本院予以支持。综上，本院认定六建公司应依法支付郑佳新停工留薪期间的护理费72783元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条规定，判决如下： 一、福建六建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑佳新停工留薪期护理费72783元； 二、驳回郑佳新的其他诉讼请求。 如果福建六建集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建六建集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员  林 巧 二〇一九年八月九日 法官助理  黄小燕 书 记 员  黄 萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。