福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3400号 上诉人（原审原告）：周月婵，女，1973年4月8日出生，汉族，住福建省福鼎市龙安开发区。 委托诉讼代理人：林一鸣，福建君宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱晓君，福建君宇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泉州旺佳鞋业有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇洋埭村鞋都路**。 法定代表人：吴可贵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡玲，湖南如顺律师事务所律师。 上诉人周月婵因与被上诉人泉州旺佳鞋业有限公司（以下简称旺佳公司）劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初3227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人周月婵及其委托诉讼代理人林一鸣、邱晓君，被上诉人旺佳公司的委托诉讼代理人蔡玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周月婵上诉请求：撤销一审判决，依法改判，并由旺佳公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、一审查明事实不清。周月婵是被旺佳公司无故辞退，一审认定周月婵于2018年12月28日停工明显有误。即使是停工，也是旺佳公司无故辞退周月婵，导致周月婵无法工作而被迫停工。一审判决书存在多处错误，内容书写不够谨慎。二、一审认定案件事实的依据不足。周月婵在一审时主张旺佳公司未支付租金补助金，并提供相应工资单一份，载明“月婵，2018年11月1日，后段品检，5000，29，150”，其中“29”为当月上班天数，“150”为当月的租金补贴。旺佳公司在该部门号段的职位比同号段其他员工级别较高，因此公司约定支付给周月婵的租房补贴是每月300元，而该工资单上的“150”系当时财务的笔误。即使旺佳公司未能提供300元租房补贴的证据，法院也应当对150元的租房补贴予以支持。一审对该部分查明不清，旺佳公司提出没有住房补贴，却未对工资单上的150元的具体意义作出解释。周月婵一审时主张旺佳公司应当支付加班费14942元，对此提供了相应的微信聊天记录，完全可证实该公司的加班明显是常态，也证实了经常在周末及晚上11点、12点还在公司生产群里发送相关产品的信息，该部分证据足以证实周月婵在公司加班的事实。周月婵在一审时申请调取公司内部监控用以证实加班事实，该部分证据掌握在旺佳公司处，周月婵显然不可能自行收集，且该部分证据在本案加班费争议中系主要证据，一审法院未调取该部分证据，违反法律规定。三、一审认定旺佳公司无需支付经济补偿金及工资经济补偿，明显有失偏颇。周月婵一审提供的聊天证据可证实，公司法定代表人吴可贵在公司生产群中直接通知周月婵“你下午不用来上班”。旺佳公司称周月婵未按规定打卡，但该公司自周月婵进入公司以来，就未曾要求周月婵上班需要打卡，且上班打卡需要经过公司同意输入指纹等信息才能进行打卡考勤。旺佳公司称周月婵未打卡，若公司存在打卡机制，其应提供相应的考勤记录用以证实周月婵未打卡的事实，但旺佳公司未能提供任何相关证据加以证实。因此，旺佳公司显然是无故辞退周月婵。一审关于“双方未签订劳动合同，未约定具体服务期限，周月婵主张单方解除劳动合同的经济补偿金及工资经济补偿的请求理由无法成立”的认定显然扩大了对法律规定的解释，该认定明显有误。旺佳公司无任何理由即单方解除劳动合同，根据法律规定，周月婵请求旺佳公司支付经济补偿金2500元及工资经济补偿3000元合法有据。四、旺佳公司未与周月婵订立书面劳动合同，依法应向周月婵支付二倍工资。周月婵于2018年11月1日入职旺佳公司，该二倍工资应当自入职之日起计算，故旺佳公司应支付周月婵未签订劳动合同二倍工资差额10000元。综上，一审查明事实不清，认定事实存在严重错误，判决结果有失偏颇，依法应予发回重审或改判。 旺佳公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。一审判决书的笔误不影响对案件事实的认定。周月婵主张的租房补助金、加班工资及经济补偿金等没有法律依据，一审未予支持是正确的。 周月婵向一审法院起诉请求：1.判令旺佳公司立即向周月婵支付拖欠的工资10000元、租房补助金600元、未签订劳动合同另一倍工资10000元、加班工资14942元、单方解除劳动合同经济补偿金2500元，未及时足额支付工资经济补偿3000元，共计41042元；2.判决旺佳公司为周月婵补办社会保险并按国家规定比例缴纳社会保险费。 一审判决认定事实：周月婵于2018年11月1日进入旺佳公司任制鞋后段品检工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资5000元。旺佳公司没有为周月婵办理社会保险及缴纳社会保险费。周月婵于2018年12月28日停工，后双方因结算剩余工资、未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险费等发生争议。周月婵于2019年1月15日申请劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2019年2月19日作出晋劳仲案（2019）22号裁决书。 一审法院认为，一、工资应当以货币的形式按月发放给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任。旺佳公司未能对减少周月婵工作期间的工资发放情况举证，应承担举证不能的法律后果。周月婵主张其2018年11月1日至12月28日工作期间工资10000元，并未向旺佳公司借支，而是向车间主任借款谢启荣私人借款3000元；旺佳公司主张周月婵2018年11月1日至12月28日工作期间工资9500元，应扣除借支3000元，剩余6500元，但旺佳公司提供的借支证据不足，故旺佳公司应支付周月婵2018年11月1日至12月28日工作期间工资5000元+5000元/21.75天×20天（28天-法定休息日8天）=9598元。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。旺佳公司与周月婵未签订书面劳动合同，故旺佳公司应支付周月婵2018年12月2日至28日工作期间未签订劳动合同另一倍工资5000元/21.75天×（27天-法定休息日7天）＝4598元。三、关于周月婵主张的社保办理及社保费补缴纳诉请，因不属于劳动争议案件的处理范畴，依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”旺佳公司应另行向有管辖权的社会保险经办机构申请权利救济。四、周月婵主张旺佳公司尚未支付租房补助金600元，但未能提供证据证明，故该主张证据不足，不予支持。五、劳动者主张加班费的，应对加班事实承担举证责任，周月婵主张旺佳公司未支付加班工资14942元，但未能提供其加班进行打卡考勤的证据证明，故该主张证据不足，不予支持。六、周月婵与旺佳公司未签订书面劳动合同，双方未约定周月婵具体服务期限，故周月婵主张旺佳公司支付单方解除劳动合同经济补偿金2500元及工资经济补偿3000元的请求理由不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、泉州旺佳鞋业有限公司应于判决生效之日起十日内支付给周月婵工资9598元、未签订书面劳动合同另一倍工资4598元，共计14196元；二、驳回周月婵、泉州旺佳鞋业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由旺佳公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的证据及事实，将在本院认为部分予以分析、认定。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，双方当事人对一审认定旺佳公司应支付周月婵2018年11月1日至12月28日工作期间工资9598元均未提出上诉，予以确认。周月婵于2018年11月1日进入旺佳公司工作，而旺佳公司与周月婵未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，一审认定旺佳公司应支付周月婵2018年12月2日至28日工作期间未签订劳动合同另一倍工资4598元正确，周月婵主张应自入职之日起计算双倍工资，于法无据，不予采纳。双方对周月婵于2018年12月28日停工均无异议，但对于停工原因存有争议。周月婵主张旺佳公司单方违法解除劳动合同导致其被迫停工，对此旺佳公司虽主张周月婵系主动停工离职，但其既未能提供足以证实的有效证据，亦未能提供已依法与周月婵解除劳动关系证明材料，且与周月婵一审提供的微信聊天记录所载情况不一致，故对周月婵的主张予以采纳。基于上述情况，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，周月婵请求旺佳公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金2500元，理据成立，予以支持。一审判决对此作出的认定存在错误，予以纠正。周月婵主张其享有每月租房补助款300元及旺佳公司尚拖欠其两个月租房补助款600元，并于二审中提供其与旺佳公司主管人员谢启荣的通话录音资料，用以证明旺佳公司同意给周月婵租房补助款300元/月。对此，旺佳公司确认谢启荣原系公司车间主管，但因其并未向谢启荣本人具体核实情况或提供相应证据予以反驳，对其就录音资料真实性所持异议不予采纳；基于该任职情况并结合通话录音中所载内容即“周：我去上班的时候……说我外住跟你们一样，算300块给我……外住跟你一样300块，你是不是也300啊？谢：对对对。周：你也300，工资是每月那个31号发或者是30号发……到现在都还没给我”谢：工资没发给你？周：没有，到现在都没有”，结合周月婵被拖欠工资情况，对周月婵关于租房补贴款的上述主张予以采纳，故认定旺佳公司应向周月婵支付租房补助款600元。一审对此所作认定不当，予以纠正。周月婵主张其加班工资14942元，但其一、二审中提供的相关证据均不足以有效证实具体加班事实及相应考勤、核算情况，故其有关于此的相关主张，缺乏证据，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬或者经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬或者经济补偿，同时也可以主张加付赔偿金，但加付的赔偿金如要得到支持，必须符合一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，不予支持。本案周月婵关于工资经济补偿3000元的主张在劳动合同法律层面上的性质实际上指的是主张加付赔偿金，但其并未举证证实其确已经过加付赔偿金适用的前提程序，故对其该主张不予采纳。基于上述分析，本院认定旺佳公司应于判决生效之日起十日内支付给周月婵工资9598元、租房补助金600元、未签订书面劳动同另一倍工资4598元及违法解除劳动合同的经济补偿金2500元，共计17296元。一审判决部分认定及处理不当，本院予以相应改判。 综上所述，周月婵的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初3227号民事判决第一项； 二、撤销福建省晋江市人民法院（2019）闽0582民初3227号民事判决第二项； 三、泉州旺佳鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给周月婵租房补助金600元、违法解除劳动合同的经济补偿金2500元，共计3100元； 四、驳回周月婵一审的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审受理费10元，减半收取5元，由泉州旺佳鞋业有限公司负担；二审受理费10元，由周月婵负担5元，泉州旺佳鞋业有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇一九年八月二十六日 书记员  许梅玲 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。