江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初5460号原告:上海兆能电力电子技术有限公司，统一社会信用代码913101145559568319,住所地上海市嘉定区纬五路188号2幢2层。法定代表人：叶纶，董事长。委托诉讼代理人：杨极，上海瀚诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁小乐，上海瀚诺律师事务所实习律师。被告：吴国康，男，1987年4月2日出生，汉族，住江苏省金湖县。原告上海兆能电力电子技术有限公司（以下简称“兆能公司”）与被告吴国康经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月9日公开开庭进行审理。原告兆能公司委托诉讼代理人杨极，被告吴国康均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兆能公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付赔偿金37500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决对被告工作地点的事实认定错误，双方劳动合同约定“雇员将在苏州工作，但也可能根据公司的要求被委派和/或重新分配到中国境内的其他地点工作或出差。”被告在苏州工作，但并非固定工作地点，原告有权要求被告按照要求被委派到其他地点工作及出差；仲裁裁决对被告严重违纪的事实未予以查明。原告已提供充分证据证实要求被告2019年1月11日、2019年1月17日、2019年1月24日前往上海总部报道及被告拒绝合理工作安排，但仲裁裁决没有认定该三次的违纪行为的事实；仲裁裁决对《员工手册》无效的事实认定错误，原告已提交证据证明《员工手册》已合理公示；仲裁裁决被告2019年1月30日、31日未旷工的事实认定错误。原告已告知被告前往上海出差的工作内容，并提前告知被告可能的处罚结果的情况下，被告仍拒不执行公司合理工作安排，此行为应构成旷工的主观故意。综上，原告系因被告严重违纪，合法解除与被告的劳动合同。被告吴国康答辩称：仲裁裁决对被告工作地点的认定正确。劳动合同约定工作地点为苏州，职务为研发中心测试工程师。本案中原告要把工作地点从苏州园区变更到上海嘉定，两地距离超过70公里，远远超过合理的工作地点变动。仲裁裁决对被告是否严重违纪的认定正确，原告是以出差的名义让被告去上海工作，被告有权拒绝；仲裁裁决对《员工手册》无效的认定正确。在职期间其没有培训过《员工手册》，也没有见过公示过《员工手册》；其婉拒不是自己领导的不合理的工作安排，仍然在苏州正常工作，并非旷工，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:被告于2016年8月15日进入原告处工作，双方签订劳动合同，合同期限自2016年8月15日至2019年8月14日止，约定岗位为研发中心的测试工程师，工作地点为苏州，并约定可能根据公司的要求被委派和/或重新分配到中国境内的其他地点工作或出差。合同约定每月基本工资4500元，每月考核工资2500元；工作时间为每天8小时，上下班时间为上午9:00和下午5:45。双方确认被告离职前十二个月平均工资为7500元。2019年1月10日、1月16日、1月17日，原告工作人员与被告多份电子邮件往来，原告通知因工作安排，被告需至上海总部报到，有点事情需要被告处理。被告明确拒绝，表示其工作地点在苏州，不需要去上海总部报到。2019年1月18日，原告工作人员向被告发出警告处分的电子邮件，表示因被告不服从至上海报到，拒绝公司合理指令，依据员工手册的乐捐制度处以警告处分并乐捐100元。被告邮件回复安排上海报到的人员并非其主管，无权安排工作，其工作在苏州，无需到上海出差，从未见到过乐捐制度。1月23日，原告通知被告到上海报到，去处理问题，被告拒绝。2019年1月28日，原告向被告发出《关于吴国康的解聘预警书》邮件，以被告“未按照公司的要求按时来总部报到。截止上周四1月24日，公司已经是第五次发出正式通知催促你来上海出差，你却罔顾公司制度，我行我素，拒不执行”为由，按照《劳动合同》及《上海兆能电力电子技术有限公司员工手册》相关规定对被告处以解聘预警的处分并乐捐(扣款)200元。2019年1月29日，原告向被告发函，以被告2019年1月29日未至上海总部出差对被告按旷工处理，扣除当天工资。并通知被告于2019年1月30日9：00到达上海总部人事行政部进行年终述职及面谈个人绩效。2019年1月30日，原告向被告发函，以被告2019年1月30日未至上海总部出差，对被告按旷工处理，扣除当天工资。并通知被告于2019年1月31日9：00到达上海总部人事行政部进行年终述职及面谈个人绩效。2019年1月31日，原告向被告发出旷工告知函，以被告2019年1月31日未至上海总部出差，对被告按旷工处理，扣除当天工资。2019年1月31日，原告向被告发出解聘通知书，以被告存在旷工及不服从原告工作安排，违反《员工手册》乐捐管理制度第4.2.8条、第4.4.2条、第4.4.3条及双方签订的《劳动合同》第9.5条的规定，决定自2019年2月1日起解除与被告的劳动合同。另查明：原告《员工手册》乐捐管理制度第4.2.8条规定，不服从主管领导的合理指令或工作分派者，予以警告处分，并乐捐50至200元。乐捐管理制度第4.4.2条规定，蔑视公司制度，不服从管理者，予以解聘预警处分，并乐捐200至500元。乐捐管理制度第4.4.3条规定，不服从工作安排和调动，无理取闹，严重影响正常工作、经营秩序者，予以解聘预警处分，并乐捐200至500元。乐捐管理制度第4.5.9条，连续无故旷工3天及以上者，公司有权与其解除劳动合同。双方签订的《劳动合同》第9.5条约定故意违背公司或雇员的主管人员的合法和合理的指示，公司有权在任何时候且无须事先通知的情况下解聘雇员。原告提供电子数据，以证实该员工手册公示在网盘。被告称并未收到原告的《员工手册》。被告表示其2019年1月29日向主管中山请假，但原告人事部于2019年1月29日晚通过微信聊天告知被告并未收到也不批准被告的请假，后被告取消休假，正常出勤。被告提供考勤表，显示被告2019年1月29日上午有考勤记录，下午无考勤记录，2019年1月30日及31日均正常出勤。被告称该考勤表为微信工作群中公布，原告对被告的考勤表不予认可。原告陈述，其未设立工会也未参加当地工会，被告未申诉而直接申请仲裁；告知被告出差地点和时间，每次都是第二天当天出差，不涉及住宿，按照出差制度可以报销，当时安排原告去上海是年终述职，还有新的工作安排给被告。被告陈述，此前并无出差，此前也没有去过上海述职。再查明:吴国康于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年4月28日裁决兆能公司支付吴国康违法解除劳动合同赔偿金37500元。兆能公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、电子邮件、员工手册、聊天记录、苏园劳仲案字[2019]第515-2号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，兆能公司以吴国康不服从工作安排和旷工为由解除劳动合同，就违纪事实，首先，兆能公司以吴国康多次不服从至上海出差的工作安排，构成旷工及不服从工作安排，吴国康明确此前并无出差及上海述职的惯例，而兆能公司提供的证据显示并未明确告知吴国康至上海出差的具体工作安排、出差期限、出差补贴、费用报销等事宜，邮件中仅告知有点事情需要被告处理及处理问题，故本院认定兆能公司的工作安排缺乏合理性；其次，双方签订的劳动合同约定工作地点为苏州，合同中虽约定可能根据公司的要求被委派和/或重新分配到中国境内的其他地点工作或出差，但涉及劳动合同内容的变更需用人单位与劳动者协商一致，用人单位享有经营自主权，应在自主管理范围内保障劳动者的合法权益，工作安排应当有合理依据，吴国康拒绝上海出差并未构成严重违纪。此外，吴国康虽未至上海出差，但仍在劳动合同约定工作地点出勤，不存在旷工的主观故意。就解除依据，兆能公司依据员工手册的规定给予吴国康处分及罚款，该条款涉及劳动者的切身利益，兆能公司虽提供证据显示员工手册公示在网盘，但未提供证据证实员工手册已经职工代表大会或全体职工讨论等民主程序通过，故该员工手册对劳动者缺乏约束力。据此，兆能公司解除与吴国康的劳动合同，事实及规章制度依据不足，亦未提供证据证实已履行告知工会的程序性义务，已构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的兆能公司支付吴国康赔偿金37500元，金额符合法律规定（7500×2.5×2），且吴国康未提出异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海兆能电力电子技术有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告吴国康赔偿金37500元。二、驳回原告上海兆能电力电子技术有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告吴国康指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海兆能电力电子技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年八月二十八日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。