天津市武清区人民法院民 事 判 决 书(2015)武民一初字第8010号原告倪志民,男,1983年1月28日出生,汉族,住天津市武清区。委托代理人高凤儒,天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。委托代理人王铁塔,天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。被告艾尔姆风能叶片制品(天津)有限公司,住所地天津新技术产业园区武清开发区来源道8号。法定代表人SORENHOFFER,该公司董事长。委托代理人李刚,该公司职员。委托代理人叶佳媛,北京市易和律师事物所律师。原告倪志民与被告艾尔姆风能叶片制品(天津)有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员李青独任审判,公开开庭进行了审理。原告倪志民及委托代理人王铁塔,被告委托代理人李刚、叶佳媛到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称,2008年7月22日原告到被告处工作,从事库管工一职,双方签有无固定期限劳动合同。2015年6月24日被告捏造原告收受客户100元的事实,并以此为由将原告开除。原告认为,被告就是想开除原告,所以,编造了原告收受客户钱的假象,然后,借机将原告开除。被告的行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同,应当给付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告在职期间未支付过采暖补贴,未支付原告带薪年假的工资,依据劳动仲裁法规定仲裁时效应当从双方解除劳动合同之日起算,所以,原告主张均在诉讼时效内。故原告向法院起诉,请求法院判决:1、请求被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金98000元、2014年员工保留奖5000元、2008年至2014年采暖补贴4200元、2015年带薪年假未休假工资2230.25元,共计109430.25元。2、诉讼费由被告担负。被告辩称,不同意原告全部诉讼请求。理由如下:1、被告对原告作出的解除决定合法有效,其无权主张经济赔偿金。原告在被告公司任库工,工作内容是收货、卸货。2015年6月被告公司收到供应商投诉,投诉称公司仓库人员延缓收货且向供应商索取钱款,对此公司进行了调查,经调查确认原告于2015年6月1日收受送货司机100元钱款。依据公司员工手册相关规定,原告属于严重违纪,据此公司作出解除决定并向其本人送达,因此公司作出的解除合法有效。2、员工手册附则中对员工保留奖有明确规定,在此奖发放之前离职的员工不享受员工保留奖。从员工保留奖的名字可以看出,该奖是公司为了鼓励员工长期在公司规定设立的制度,并不是工资,如果向离职人员发放该奖,与公司设立该奖的目的相违背。原告于2015年6月24日离职,其不享受该奖。3、原告主张的采暖补贴没有依据,取暖补贴不是劳动者的工作报酬,诉讼时效应为1年,其主张2008年至2014年取暖补贴已超过诉讼时效。实际上,在此期间公司已经发放了供暖补贴。4、原告2015年未休年休假工资未经仲裁前置程序,法院应不予审理。根据法律规定,原告应享受带薪年休假5天,2015年4月30日已经休假1天,根据企业职工带薪年休假实施办法第十二条规定,经折算原告法定年休假为2天,其尚有1天未休,这一天带薪年休假工资在2015年6月工资中已经支付。经审理查明,原告于2008年7月22日入职艾尔姆玻璃纤维制品(天津)有限公司,任库工。后于2010年5月20日艾尔姆玻璃纤维制品(天津)有限公司更名为被告艾尔姆风能叶片制品(天津)有限公司。原被告双方最后一次签订劳动合同的时间为2012年7月22日,签订的是无固定期限劳动合同。2015年6月24日,被告向原告发出解除劳动合同证明书,被告以用人单位辞退为由与原告解除了劳动合同。证明书中写明原告的工作年限为六年十一个月。原告因年休假工资、解除劳动合同经济赔偿金等事宜于2015年6月24日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字(2015)第705号仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金6156.42元×7(月)=43094.94元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年冬季取暖补贴335元。三、驳回申请人的其他申请请求。现原告不服从该仲裁裁决,故诉至本院。要求被告支付其以下诉讼请求,1、请求被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金98000元、2014年员工保留奖5000元、2008年至2014年采暖补贴4200元、2015年带薪年假未休假工资2230.25元,共计109430.25元。2、诉讼费由被告担负。另查明,庭审中,原被告均认可原告离职前12个月平均工资为6156.42元。被告员工手册中对保留奖的规定为:1、员工保留奖是公司结合整体经营状况、员工上一年度的业绩及贡献以及为鼓励员工长期为公司服务而发放。员工保留奖是否发放以及发放的标准、时间等最终由集团统一决定;2、如果公司经营状况达到集团的要求,公司一般在每年8月份为在职员工发放员工保留奖;在该奖金发放前离职的员工不享受该奖金。同时,员工上年度(1-12月份)的绩效评估结果将影响到该奖金的发放;白领岗位人员以当年的PMP结果作为参考依据;蓝领岗位人员是当年度绩效结果作为参考依据。再查明,原告称被告未给付其工作期间的取暖补贴,被告称原告请求已过诉讼时效并已经实际给付,但未向本院提供充足证据。被告称原告在工作期间收受贿赂,但被告在庭审中提供的证人陈述并不认识本案原告,并不清楚收受贿赂的人是谁。原告自2008年7月22日至2015年6月24日在被告处工作不满10年,年休假为5天,原告在2015年实际应享受的带薪年休假天数为2天,原告于2015年已休年休假1天,现尚未休带薪年假天数为1天,但被告称原告未休带薪年假工资已在2015年6月工资中给付。本院认为,被告主张原告在工作期间收受贿赂,严重违反了公司规章制度,与原告解除劳动合同。但被告提供的证据并未形成证据链锁住原告收受贿赂的事实,而该事实会对原告今后工作及生活影响重大,故不达到证据确凿即不能适用概然性规则来认定。所以,被告在原告受贿事实不确凿的情况下,而与原告解除劳动合同,应认定属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金。原告离职前12个月平均工资为6156.42元,原告在被告处工作超过六年半不足七年,应当按照7个月的平均工资计算其经济赔偿金为:6156.42元×7月×2倍=86189.88元。原告请求被告支付其2014年员工保留奖,因原告不符合享受2014年员工保留奖的情形,故本院不予支持。原告请求被告支付其2008年至2014年冬季采暖补贴,因其不属于劳动报酬争议,应适用一年期间仲裁时效,故被告应给付原告2014年冬季取暖补贴335元。原告请求被告支付其2015年带薪年休假工资,原被告双方庭审中均认可原告2015年未休年休假天数为1天,被告称原告未休带薪年假工资已在2015年6月工资中给付,但未向本院提供充足证据,本院对被告主张不予采信,故被告应给付原告2015年带薪年假工资为:6156.42元÷21.75天×1天×200%=566.10元。本案经调解未果,故依据《中华人民共和国劳动法》第三条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《职工带薪年休假条例》第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定,判决如下:一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动合同经济赔偿金86189.88元。二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2014年冬季取暖补贴335元。三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年带薪年休假工资566.10元。四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告担负。如不服本判决,可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人数提交副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一六年二月二十三日书记员 付长镇附本判决书依据的法律条文:一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律固定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。五、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。