新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初1439号 原告：新疆高地食品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市九运街镇雨坡村以南。 法定代表人：赵新杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何茂清，该公司工作人员。 被告：霍耀文，男，1977年6月14日出生，汉族，系昌吉市佳弘建筑有限公司总经理。 原告新疆高地食品有限公司与被告霍耀文劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月11日公开开庭进行了审理。原告新疆高地食品有限公司的委托诉讼代理人何茂清，被告霍耀文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 新疆高地食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令不向霍耀文支付工资30194.62元,不予支付话费补助1800元,不予支付油费补助2000元,不予支付经济补偿金10000元，不予支付加班工资13524元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告公司员工,于2016年7月签订聘任协议,于2017年2月开始不去原告公司上班,也未请假,后被告自动离职。根据原告公司与被告签订的聘任协议,被告转正后基本工资7000元按月发放,考核工资3000元按季度考核年度发放,由于被告考核不及格,因此不予发放考核工资。根据原告公司的规章制度,对于入职时间不满一年的员工,不计发绩效工资,被告在原告处工作的时间不满一年,因此无权要求支付绩效工资。电话费已经按照被告提供的电话费发票给予了报销,被告没有理由再索要电话费。被告在职期间，原告公司的帕萨特小轿车一直供被告使用,被告用原告公司充值的油卡加油,因此被告没有理由再要求原告报销其油费。被告从2017年2月份起无故不来上班也未请假，原告多次催促他上班也不来,被告严重违反了劳动法及公司规章制度，其行为属于自动离职。另外，被告在和原告签订聘任协议时，社保还在原单位缴纳,因此原告无法给被告缴纳社保，被告同意不缴纳社保。故被告无权要求原告支付经济补偿金。公司没有通知过任何人以任何形式加班，被告也没有加班考勤，也从未以口头和书面形式告知过公司其加班情况,因此被告不存在公司认可的加班,原告不予支付加班工资。综上所述，现特向贵院提起诉讼,请求依法裁决。 霍耀文辩称，合同约定每月1万元；话费补助合同约定每月300元，原告认为补助了，但是被告不认可；油费补助，在2016年10月份，被告已经交还了使用公司的车辆，后面使用的是被告自己的车，按合同约定原告应给被告补助油费；2017年2月已经下发解聘书，不存在被告无故不上班的情形；原告未向被告缴纳社保；经济补偿，是满六个月不满一年，是支付一个月的工资经济补偿，按协议被告工作达标；原、被告只签订了一份劳动协议，原告降低被告工资，更换被告工作岗位，双方并未重新协商也未签订变更职务的合同书；被告存在加班情形，原告应当支付加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，双方当事人无异议的证据为仲裁裁决书一份、送达证明一份、送达回证两份、聘任协议一份、解除聘任协议通知书一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据、事实本院确认如下： 1.原告提供《工资发放统计表》一份、《岗位薪资调整变更单》两份，拟证实被告的工资，原告已经全部发放完毕。经质证，被告对两份《岗位薪资调整变更单》有异议，认为是原告单方作出，被告没有见过；被告对《工资发放统计表》无异议。本院对《工资发放统计表》的真实性、关联性、合法性予以确认。因原告并未举证证实对被告岗位进行降级以及对工资减少的合法、合理性，故本院对《岗位薪资调整变更单》的真实性、合法性、关联性均不予确认。 2.原告提供《文件》一份，拟证实2017年公司出具文件，对被告降职降级处理决定，与被告解除聘任运营总监的协议。经质证，被告认为没有见过该文件，也不知道文件是什么时间出的，也没有签收过该文件。本院对该证据的真实性予以确认，但因原告未向本院提供证据证实该文件的内容已经向被告送达，故对原告所要证实的问题，本院不予确认。 3.被告提供考勤表一份，拟证实被告的考勤记录和加班的时间。经质证，原告认为不清楚该组证据。本院对该证据的真实性予以确认。 4.被告提供车辆交接单一份，拟证实2016年11月被告向原告公司交接了车辆。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为被告被降级后，不存在油费补助的问题，油费补助也需要提供发票，没有发票不认可。本院对该组证据的真实性予以确认。 5.被告提供社保缴费清单一份，拟证实原告公司从2016年开始没有为被告缴纳社保，是被告主张经济补偿金的理由。经质证，原告认为2017年被告已经离职了，2016年原告为被告缴纳社保时，因被告的社保在其他单位缴纳，原告交不进去。本院对该证据的真实性予以确认。 6.被告提供利润表四份，拟证实劳动协议中约定每月资金回收达到2万元，被告全部是超额完成的，考核是达标的。经质证，原告代理人认为需要向公司核实，下周一提交书面意见。但原告未向本院反馈核实的情况，本院对该证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年7月25日，原、被告签订《关于霍耀文任职新疆高地食品公司运营总监的聘任协议》1份，甲方为新疆高地食品有限公司，乙方霍耀文。双方聘任协议第一条聘任职位名称与隶属管理关系约定，1.1聘任霍耀文同志为甲方销售生产运营总监。1.2隶属甲方总经理指挥管理，直接对甲方总经理负责。任职管辖业务范围是公司销售部、生产部、生产车间与中央厨房等核心业务部门，授权直接协调配合的业务关联协同部门是品控部、财务部与综合部。任职岗位主要职责内容详阅协议附件1：《销售生产运营总监岗位任职说明书》。第二条任职关键绩效责任与绩效考核时间。2.1任职岗位刚性管理责任构成。2.1.1须承担以下核心业务财务管理责任与定期公司业务报表管理责任以电子版方式同时报送财务部主管会计处与公司绩效评审组马婷处；(1)每天13：0须报送前一天销售日报表与生产日报表；(2)每周星期五19：00前须报送下一周销售计划周报表、生产计划周报表与资金使用计划周报表；(3)每月第四周星期五19：00前须报送下个月销售业务推进计划、生产业务推进计划、管理业务推进计划与月度资金使用预算计划；(4)2016年9月25日前须报送2016年第四季度销售任务、生产任务、管理任务与资金使用预算计划；(5)2016年12月25日前须报送2017年第一季度销售任务、生产任务、管理任务与资金使用预算计划；(6)2017年3月25日前须报送2017年第二季度销售任务、生产任务、管理任务与资金使用预算计划；(7)2017年6月25日前须报送2017年第三季度销售任务、生产任务、管理任务与资金使用预算计划；(8)2017年9月25日前须报送2017年第四季度销售任务、生产任务、管理任务与资金使用预算计划。2.1.2须承担以下核心业务运制度规定与业务操作流程管理责任，以电子版方式报送公司绩效评审组马婷处；(1)遵守公司《员工守则》。严肃执行高地公司作息时间，销售生产为单休日，满出勤须在26天。在高地公司上班每天需要打两次考勤，即上下班考勤，外出销售需要报备上级主管领导与签批出勤背书说明。2.2任职岗位关键绩效指标构成。2.2.1第一阶段：2016年7月26日至2017年9月25日业务熟悉期间。2.2.2第二阶段：2016年9月26日至2016年12月25日拓展市场期间。双方还对绩净身周期、财务指标、运营指标(销售生产指标)、管理指标进行了明确约定。第三条对绩效考核原则与绩效奖惩规则进行了约定。第四条岗位任职待遇规定4.1岗位薪资：2016年7月25日至2017年1月30日期间办理入司任职手续后，薪资标准为含税10000元/月(大写壹万元整)，试用期岗位工资按8000元/月(大写捌仟元整)标准发放。试用期不扣绩效工资；试用期起止时间为2016年7月25日至2016年8月25日。4.2若乙方于2017年2月第1周通过甲方半年度任职关键绩效考核评审，则从2017年2月起开始按15尤元年薪标准，按月度工资7：3比例进行绩效考核评审，执行月度或季度考核，年度兑现绩效工资管理原则；4.3转正后任职岗位绩效考核月薪分类设定考核比例为7：3，月度发放70%的工资，考核工资为30%。季度考核，年度发放。4.4社会保险金：按国家《劳动法》相关规定执行，转正后次月开始交纳。4.5任职期间公司福利制度：话费报销标准：300元/月，油费报销标准：每月封顶1000元(需开具发票)。餐费根据公司制度执行。4.6工作作息时间：公司实行单休日。按公司现行作息时间上班。 被告任职期间工资发放情况：2016年8月应发工资8000元，实发工资7887.26元；2016年9月应发工资7000元，实发工资6755元；2016年10月应发工资7000元，实发工资5855元；2016年11月应发工资5773.33元，实发工资5651元；2016年12月应发工资2000元，实发工资2000元；2017年1月应发工资2000元，实发工资2000元；2017年2月应发工资2000元，实发工资1032.25元。 2017年2月14日，被告向原告发出《新疆高地食品有限公司解除霍耀文聘任协议通知书》。 2016年11月21日被告将使用公司的×××、×××号、×××车辆交回原告公司。 本院认为，一、关于原、被告劳动合同何时解除的问题。原告于2017年2月14日向被告送达了《新疆高地食品有限公司解除霍耀文聘任协议通知书》，被告收到后，于2017年2月15日未再去原告公司上班，双方劳动关系于2017年2月14日解除。 二、关于原告是否欠发被告工资的问题。在仲裁委，被告申请原告支付2016年8月25日至2017年2月6日欠发工资33000元(其中2016年9月欠发工资3000元、2016年10月欠发工资3000元、2016年11月欠发工资4000元、2016年12月欠发工资8000元、2017年1月欠发工资10000元、2017年2月欠发工资5000元)，原告不同意向被告支会工资，理由是被告转正后基本工资是7000元按月度发放，考核工资3000元按季度考核年度发放，由于被告考核不及格，不同意向原告发放工资。由于原告未向本院提供证据证实被告在考核中未达到双方协议约定的考核目标，故对原告以被告考核不及格为由不向被告全额支付工资，本院不予采信。另外，原告主张对被告岗位进行调整，第一次调整，工资由10000元/月，降低为5200元/月；第二次调整由5200元/月，降低为4000元/月。原告对被告工资的调整，未与被告协商一致，故对原告主张被告工资降低的主张，本院不予采信。原、被告签订的凭任协议第四条约定，2016年7月25日至2017年1月30日期间为办理任职手续期间，之后薪资标准含税按10000元/月支付。试用期岗位工资按8000元/月支付，不扣绩效工资，试用期为2016年7月25日至2016年8月25日。故按双方约定试用期工资为8000元/月，之后薪资标准按含税10000元/月支付。同时，双方虽在凭任协议第4.3条约定：转正后任职岗位绩效考核月薪分类设定考核比例为7：3，月度发放70%的工资，考核工资为30%，季度考核，气度发放。但因被告在原告公司工作不足7个月后离职，原告未能提供有效证据证实被告绩效不合格的情况下，原告仍应按协议约定，按10000元/月标准，向被告支付工资。被告请求被告支付2016年9月份工资3000元，根据原告提供的《霍耀文工资发放统计表》载明的内容，2016年9月基本工资7000元，扣除个税245元后，实发工资6755元。按协议约定2016年9月应发工资为10000元，原告应向被告补发工资3000元(应发工资10000元-未扣税工资7000元)；根据原告提供的《霍耀文工资发放统计表》载明的内容，2016年10月基本工资7000元，罚款1000元、扣除个税145元，扣借款5855元后，实发工资5855元。按协议约定2016年10月应发工资为10000元，原告应向被告补发工资2000元(10000元-1000元罚款-未扣税前工资7000元)；根据原告提供的《霍耀文工资发放统计表》载明的内容，2016年11月基本工资5773.33元，扣除个税122.33元后，实发工资5651元。按协议约定2016年11月应发工资为10000元，原告应向被告补发工资4226.67元(10000元-未扣税前工资5773.33元)，但因被告主张2016年11月份补发工资为4000元，应视为当事人对自己权利的处分，本院予以支持；根据原告提供的《霍耀文工资发放统计表》载明的内容，2016年12月基本工资2000元，实发工资2000元。按协议约定2016年12月应发工资为10000元，原告应向被告补发工资8000元(10000元-实发工资2000元)；根据原告提供的《霍耀文工资发放统计表》载明的内容，2017年1月基本工资2000元，实发工资2000元。按协议约定2017年1月应发工资为10000元，原告应向被告补发工资8000元(10000元-实发工资2000元)；根据原告提供的《霍耀文工资发放统计表》载明的内容，2017年2月基本工资2000元，计税工资是2000元，实发工资1032.25元。按协议约定2017年2年应发工资为10000元，2月份被告出勤16天，原告应向被告补发工资3714元(10000元÷28天×16-实发工资2000元)。综上，原告应向被告支付欠发工资共计28714元。 三、关于原告应否向被告报销2016年8月至2017年1月话费的问题。根据双方协议4.5条约定，任期期间，原告应向被告报销话费标准为300元/月。被告主张原告支付话费1800元(300元/月×6个月)，原告不同意支付，但未向本院提供证据证实已向被告支付话费，故对原告的主张，本院不予采信，原告应向被告支付话费1800元。 四、关于原告应否向被告支付油费补助2000元的问题(1000元/月×2个月)。根据双方协议4.5条约定，任期期间，原告应向被告报销油费每月封顶1000元(需开具发票)。2016年11月21日，被告使用原告车辆交回公司，按协议约定，原告应向被告补助油费，协议约定封顶1000元/月，但因被告并未向本院提供证据证实其实际产生油费的金额，故对其主张油费2000元，本院不予支持。 五、关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告向被告发出解除合同通知，被告接到解除合同后，离开原告公司。应视为双方对解除劳动合同均无异议。故根据上述法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告从2016年7月26日至2017年2月15日期间在原告公司上班，共计6个月有余。根据协议约定，在2016年9月至2017年1月工资标准为10000元/月。根据上述法律规定，原告应向被告支付10000元经济补偿金。 六、关于原告应否向被告支付加班费的问题。在申请劳动仲裁时，被告请求被告支付节假日加班工资13524元(周末加班9天，法定节假日加班8天，42天×322元/天)，原告不同意支付。根据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本案中，原、被告签订的协议2.1.2第(1)项约定：认真遵守公司《员工守则》。严肃执行高地公司作息时间，销售生产为单休日，满出勤日须在26天。在高地公司上班每天需要打两次考勤，即上下考勤，外出销售需要报备上级主管领导与签批出勤背书说明。同时，根据原告公司向本院提供的《霍耀文工资发放统计表》记载，2016年8月被告出勤31天，根据上述法律规定，及双方当事人的约定，本院认定2016年8月，被告加班5天；2016年9月被告出勤31天，因9月是30天，故本院认定2016年9月，被告加班4天；2016年10月被告出勤30天，同理本院认定2016年10月，被告加班4天；2016年11月被告出勤31天，因11月为30天，故本院认定2016年11月，被告加班4天；2016年12月被告出勤31天，同理本院认定2016年12月，被告加班5天；2017年1月被告出勤31天，同理本院认定2017年1月，被告加班5天。以上被告共计加班27天，原告应向被告支付加班工资9000元(10000元÷30天×27天)。2016年10月国庆节7天法定假日，2017年元旦3天法定假日，法定假日共计10天。原告应支付被告法定节假日工资6667元(10000元÷30天×10天×2)。合计15667元，在仲裁委时被告请求原告支付节假日加班工资13524元，本院视为当事人对自己权利的处分，故原告应向被告支付节假日工资13524元。 七、关于被告请求原告支付2016年8月至2017年2月全额社保费用7000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，社会保险费应当向社会保险行政部门缴纳，而不由用人单位以货币的形式支付给劳动者。故对被告在仲裁委的该项请求，本院不予支持。 综上所述，原告应向被告支付欠发工资28714元、节假日工资13524元、经济补偿金10000元、话费1800元，合计54038元。驳回原告的其他诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告新疆高地食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告霍耀文支付欠发工资28714元； 二、原告新疆高地食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告霍耀文支付节假日工资13524元； 三、原告新疆高地食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告霍耀文支付经济补偿金10000元； 四、原告新疆高地食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告霍耀文支付电话费1800元； 以上合计54038元。 五、驳回原告新疆高地食品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，其他费用160元，合计170元均由原告新疆高地食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  黄爱玲 人民陪审员  吕伯征 人民陪审员  马秀红 二〇一九年八月二十二日 书 记 员  马 容