江西省全南县人民法院民 事 判 决 书(2015)全民一初字第274号原告曾镇雄，男，1976年6月24日生，汉族，住全南县。委托代理人邱国梁，江西全丰律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告华星氟化学有限公司，住所址全南县汇景新城E1区。法定代表人：曾志虎，系该公司董事长。委托代理人：陈永平，系该公司法律顾问。代理权限为特别授权。原告曾镇雄诉被告华星氟化学有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月27日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月13日公开开庭进行了审理，原告曾镇雄及其委托代理人邱国梁、被告华星氟化学有限公司委托代理人陈永平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年9月5日下午15时左右，原告曾镇雄在华星氟化学有限公司水尾山矿区采矿作业时，由于塌方被压住，致使右侧腿胫骨骨折、右锁骨骨折。原告住院期间的治疗费、护理费、伙食费被告已支付。2014年3月21日经全南县人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定曾镇雄为工伤，2015年3月，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2013年6月开始在被告单位工作，工种为爆破工，月工资4200元。2015年6月，原告向全南县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2015年8月19日收到裁决书，对劳动争议仲裁决议不服，特提起民事诉讼，请求判决：1、解除双方劳动关系；2、被告依法向原告支付玖级伤残待遇：（1）一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金34个月计142800元；（2）支付原告24个月停工留薪工资100800元。原告提交了下列证据：原告本人身份证复印件一份；被告企业信息表复印件一份，证明原、被告主体资格；工伤认定决定书一份，证明原告是工伤；职工丧失劳动能力程度鉴定表及送达回证复印件各一份，证明原告被鉴定为玖级伤残；证人钟某出具的证明一份，证明原告工资是4200元；原告在全南县人民医院的住院病历及诊断证明、检查报告等，证明原告伤情情况及治疗时间；全南县劳动人事争议仲裁委员会作出的全劳人仲字（2015）第9号仲裁裁决书一份，证明本案经过了仲裁；信丰县人民法院（2014）信民一初字第411号民事判决书与信丰县劳动人事争议仲裁委员会信劳人仲案字（2013）第32号劳动仲裁裁决书复印件各一份。被告辩称，原告诉求超过了法律法规规定的标准，应该以仲裁裁决书认定的月数、项目为准，工资标准应按参加工伤保险时的缴费基数2000元计算。被告出示以下书面证据：原告2015年4月23日书写的领取住院期间被告支付的护理费、伙食费、营养费共计人民币50280元的领条复印件一份；参加工伤保险情况表一份；全南县人民法院（2015）全民一初字第150号民事判决书原件一份。经审理查明，原告曾镇雄系被告华星氟化学有限公司的爆破工，双方劳动关系成立。2013年9月5日下午15时左右，原告曾镇雄在被告华星氟化学有限公司水尾山矿区19号矿区采矿场作业时，由于塌方被压住，致使右侧腿胫腓骨下段粉碎性骨折、右锁骨骨折。原告受伤后，被告支付了原告住院期间的治疗费，同时另外支付了50280元护理费、伙食费及营养费给原告。2014年3月21日，全南县人力资源和社会保障局作出全人社伤认字[2014]21号工伤认定决定书，认定曾镇雄此次受伤系工伤。2015年3月，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，曾镇雄此次受伤伤残等级为玖级。2015年6月29日，原告向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月13日，全南县劳动人事争议仲裁委员会作出了全劳人仲字（2015）第9号仲裁裁决书，原告收到裁决书后不服，特向我院提起诉讼，要求判如所请。另查明，被告自2013年8月起至2014年6月止为原告办理了工伤保险，缴费基数为每月2000元。2014年度江西省采矿业在岗职工年平均工资为43521元，平均每月工资3626元。诉讼中，被告明确表示可以先行垫付工伤保险待遇中应由工伤保险基金承担的部分，其不申请追加工伤保险机构为当事人，由此产生的法律后果由其自行承担。上述事实，有全南县人民医院的住院病历、工伤认定决定书、职工丧失劳动能力程度鉴定表、全劳人仲字（2015）第9号仲裁裁决书、原告书写的领条、参加工伤保险情况表及本院庭审记录等证据证实，可以认定。本院认为，原告在被告处工作时受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。原告主张其受伤前工资待遇为每月4200元，但其只提供了同事钟某的书面证明，没有提供其他证据予以佐证，因此本院不予认定。被告主张应按参加工伤保险时的缴费基数2000元计算原告的工伤保险待遇，但根据《工伤保险条例》第十条第二款“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”及第六十四条第一款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”之规定，原告工伤保险待遇应以其实际工资收入来计算，因此对于被告称应按参加工伤保险时的缴费基数2000元计算原告的工伤保险待遇的主张，本院不予采纳。因原、被告双方均未提供有效工资单证明原告的实际月工资额，因此，本院酌定以一审法庭辩论终结时的上一统计年度即2014年度江西省采矿业在岗职工月平均工资3626元（年平均工资43521元÷12个月）为标准计算原告的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施办法》第二十二条的规定，原告玖级伤残，其享有的一次性伤残补助金为9个月的本人工资32634元（3626元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金为7个月的本人工资25382元（3626元/月×7个月），一次性伤残就业补助金为17个月的本人工资61642元（3626元/月×17个月），以上三项共计119658元。原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金34个月计142800元，本院支持33个月119658元，超过部分本院不予支持。鉴于享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金须以终止或者解除劳动合同为前提，故对于原告要求解除与被告劳动合同关系的诉求，本院予以支持。诉讼中，被告明确表示可以先行垫付工伤保险待遇中应由工伤保险基金承担的部分，对于被告这种减轻当事人诉累的做法本院予以支持，故上述款项均由被告支付给原告。关于停工留薪工资的问题。原告主张其停工留薪期为24个月，但根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，延长停工留薪期须经赣州市劳动能力鉴定委员会确认，原告在庭审中陈述其并未经赣州市劳动能力鉴定委员会确认，因此对原告的这一主张，本院不予支持。根据原告伤情和《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院酌定原告的停工留薪期为右侧腿胫腓骨下段粉碎性骨折9个月、右锁骨骨折3个月，合计12个月。因此被告应支付原告停工留薪期工资为43512元（3626元/月×12个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条第二款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第一款，《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下：一、解除原告曾镇雄与被告华星氟化学有限公司之间的劳动合同关系。二、限被告华星氟化学有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告支付一次性伤残补助金32634元、一次性工伤医疗补助金25382元、一次性伤残就业补助金61642元、停工留薪期工资43512元，共计163170元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告华星氟化学有限公司承担，与上述款项一并支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  刘裕峰人民陪审员  黄伟平人民陪审员  钟细姣二〇一六年二月二十四日代理书记员  高国华代理书记员  刘东升