广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2015)深宝法劳初字第278号原告李志海（互诉被告），户籍住址广西。委托代理人杜亮，广东威豪律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市西部公共汽车有限公司，住所地广东省深圳市宝安区宝城八区兴华路128号三楼（办公场所）。法定代表人孙甫伶，董事长。委托代理人寻景玉，系被告员工。原告(互诉被告)李志海（以下简称“李志海”）与被告（互诉原告）深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称“西部公汽”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李志海及其委托代理人杜亮、西部公汽的委托代理人寻景玉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2008年12月3日。二、工作岗位：驾驶员。三、签订劳动合同的情况：双方签订的最后一期劳动合同的期限为从2014年3月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资发放形式：银行转账，于次月的20日左右发放上一个月工资。五、离职时间：2015年3月31日。六、违法解除劳动合同赔偿金：无需支付。《驾驶员岗位责任书》第二条第（五）款第6项规定“驾驶员有下列情况之一的，属严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿：……6、发生交通死亡事故的；……”该《驾驶员岗位责任书》属公司的规章制度的组成部分，而公司的规章制度已经过民主程序，且李志海亦在传阅公司规章制度的《文件签收表》上签名，表明该规章制度的内容已为李志海所知悉。同时，双方签订的《劳动合同》第八条第（五）款亦有规定“乙方（即李志海）有下列情形之一的，甲方（即西部公汽）可以解除劳动合同，由此造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿：……11、发生交通死亡事故的；……”。而本案中，李志海于2015年1月31日发生由其驾驶的公交车与在车道内逆向行驶的由胡良兵驾驶的电动自行车发生碰撞，胡良兵当场死亡的道路交通事故，胡良兵承担此事故的同等责任，李志海承担此事故的同等责任，因此，西部公汽据此解除劳动合同符合约定，无需支付李志海解除劳动合同的经济赔偿金。七、2015年2月、3月份的工资：6,035.03元。西部公汽主张由于李志海于2015年1月31日发生交通事故后，西部公汽对李志海作了停班处理。但交警部门出具的《道路交通事故认定书》载明“李志海驾驶机件不符合技术标准的机动车上道路行驶，驾驶机动车在道路上行驶时未注意观察前方道路交通情况，疏忽大意……李志海应承担此事故的同等责任”，即西部公汽提供给李志海的车辆机件不符合技术标准也是事故发生的原因之一，鉴于在停班期间李志海没有为西部公汽提供劳动，本院参照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的标准核算西部公汽应支付给李志海的工资。由于双方当事人均确认工资的发放形式为银行转账，本院按照李志海所提交的银行流水中标注为“工资”的款项核算李志海停工前12个月的平均实发工资为5,513.80元,由于工资发放的形式是次月发放上月的工资，据此本院核算李志海2月份应得的工资为4,411.03元（5,513.80元×80%），3月份的工资为1,624元（2,030元×80%），合计6,035.03元。八、罚款损失：200元，应由西部公汽支付。涉案的罚款是因“驾驶机件不符合技术标准的机动车”的违法行为而被处罚，鉴于车辆是由西部公汽所提供的，因此，该罚款应由西部公汽所承担。九、工资损失：西部公汽无需赔偿。由于双方当事人之间的劳动关系于2015年3月31日解除，且扣留驾驶证的行为是由交警部门所实施，因此，李志海主张西部公汽赔偿驾驶证被扣期间（2015年4月1日至2015年10月31日）的工资损失没有事实和法律依据，本院不予支持。十、申请仲裁的时间：2015年10月23日。十一、仲裁请求：请求西部公汽向李志海支付以下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金82,793.1元；2、罚款损失200元；3、2015年2月份、3月份工资11,336.36元；4、2015年4月1日至2015年10月31日被扣驾照期间的工资损失44,580.9元；5、律师费15,000元。十二、仲裁结果：西部公汽向李志海支付以下款项：1、2015年2月份、3月份工资6,158.54元；2、返还李志海被罚款的损失200元；3、律师代理费228.87元。十三、诉讼请求：（一）李志海的诉讼请求如下：判令西部公汽向李志海支付以下款项：1、1、违法解除劳动合同赔偿金82,793.1元；2、罚款损失200元；3、2015年2月份、3月份工资11,336.36元；4、2015年4月1日至2015年10月31日被扣驾照期间的工资损失44,580.9元；5、律师费15,000元。（二）西部公汽的诉讼请求如下：判令西部公汽无需向李志海支付以下款项：1、2015年2月份、3月份的工资6,158.54元；2、返还罚款损失200元；3、律师费228.87元。十四、律师费：224.43元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系处理条例》的相关规定，劳动者支出律师费的，可以在不超过人民币5,000元的范围内，按照劳动者胜诉的比例予以支持。经本院核算，西部公汽应承担律师费为224.43元(6,235.03元÷138,910.36元×5,000元)。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告（互诉原告）深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）李志海支付2015年2月份、3月份的工资6,035.03元；二、被告（互诉原告）深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）李志海支付罚款损失200元；三、被告（互诉原告）深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（互诉被告）李志海支付律师费224.43元；四、驳回原告（互诉被告）李志海的其他诉讼请求；五、驳回被告（互诉原告）深圳市西部公共汽车有限公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由西部公汽承担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员 高  小  丽二〇一六年二月十八日书 记 员 郭丹丹(兼)书 记 员 孟  祥  茹附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。