辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初2898号原告：张宁，男，1973年3月15日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王蕾，辽宁一雷律师事务所律师。被告：辽宁萃兮纽可尔商贸有限公司，住所地沈阳市和平区市府大路188号。法定代表人：李承勋，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈玉路，女，该公司工作人员。原告张宁与被告辽宁萃兮纽可尔商贸有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张宁及其委托诉讼代理人王蕾、被告辽宁萃兮纽可尔商贸有限公司的委托诉讼代理人陈玉路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张宁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资130790.52元；2.判令被告赔偿2017年12月至2018年11月的医疗保险费3990.01元；3.判令被告补发2018年8月9日至2018年9月4日病假期间工资12000元；4.判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金40000元；5.判令被告支付因工作产生的费用余款648元。事实和理由：原告于2017年12月18日入职被告公司，岗位为招商副总，入职后被告未与原告签订书面劳动合同，口头约定每月工资为20000元。入职后，原告与公司其他员工一样遵守公司管理制度，包括按照公司所规定的考勤时间上下班，为被告提供劳动。2018年8月4日，原告因病向公司请假，直至9月17日原告向被告公司负责人宫伟提出上班，但公司回复说可以再修养一段时间，直至2018年11月13日，原告再次表示可以复职，但被告公司已拒绝原告复职。此后，原告向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付欠付的工资及赔偿共计187428.53元。2019年1月10日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会向被告送达仲裁裁决书，认为原告在被告处工作期间为非全日制用工人员，裁定驳回原告的全部仲裁请求。依据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时，但原告是按月工资发放劳动报酬，且每日工作时间与每周累计工作时间远超出法律规定的标准，原告与被告并非仲裁所认定的非全日制用工关系。同时，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，但被告从未招用非全日制用工人员办理备案手续。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告特诉至法院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。庭审中，原告明确第4项诉讼请求为判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40000元，第5项诉讼请求为判令被告支付垫付的报销费用648元。辽宁萃兮纽可尔商贸有限公司辩称，因原告系非全日制用工，原告主张的第1项至第4项诉讼请求均不予支持。第5项诉讼请求请原告提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年12月18日入职被告处工作，双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳医疗保险。被告每月通过银行转账向原告支付上月工资，标准为20000元/月，原告每月通过微信形式向被告相关管理人员报送考勤情况。2018年8月2日，原告到沈阳市第四人民医院就诊，诊断为腰间盘突出，医嘱为“休息壹周”，原告到岗工作至2018年8月3日，被告向其支付了2018年8月1日至3日的工资2608.7元。2018年8月9日至29日，原告到医院住院治疗，出院当天诊断证明书医嘱为“建议全休壹周”。2018年9月17日原告向被告要求回岗，被告回复称可以再休息，2018年11月14日，原告再次要求回岗，被告未明确答复。原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月10日作出沈和劳人仲字[2018]712号仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉讼来院。另查明：原告以个体从业人员身份自行缴纳了2017年12月至2018年11月期间的医疗保险费共计3990.01元（按灵活就业人员6.8%比例缴纳，其中含大额医疗保险132元）。原告主张被告拖欠其报销费用648元，并提供微信聊天记录加以证明，被告对此不予认可，原告所提交的聊天记录中亦未明确该笔费用的存在。原告主张被告2018年11月14日单方违法解除劳动关系，被告辩称双方于2018年9月29日协商解除，就此双方各提供微信聊天记录加以证明，但上述证据中均未能明确显示双方有明确的解除劳动关系的意思表示。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于用工形式，根据相关法律规定，非全日制用工指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，被告每月按照20000元标准支付原告工资，原告每月通过微信形式向被告报送考勤，原、被告之间所形成的用工关系显然不符合非全日制用工的形式，故对于被告抗辩的非全日制用工，本院不予采信。关于未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年12月18日入职，被告未在一个月内与原告订立书面劳动合同，应支付原告2018年1月18日至2018年8月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额131804.1元（20000元÷21.75天×10天+20000元×6个月+2608.7元）。2018年8月4日以后，因原告未在岗，被告不具备与其签订劳动合同的客观条件，故无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于医疗保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”本案中，被告未为原告缴纳医疗保险，致使原告以个体从业人员身份自行补缴，由此所产生的社保费用，被告应按照比例予以返还。故被告应支付原告2017年12月至2018年11月的医疗保险费3924.01元（扣除个人应承担的大额医疗保险66元）。关于2018年8月9日至9月4日期间的病假期间的工资。虽然原告在该期间确系因病住院或休息，但其作为劳动者，因病不能上班时应依照单位的规章制度向用人单位提交相应的证明材料及书面请假手续，原告未能提供有效证据证明其履行上述义务，故其主张的病假工资，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。就双方的劳动关系解除的时间及原因，双方均未能提供有效证据加以证明，本院推定双方系因协商一致而解除，原告主张赔偿金，本院不予支持，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金20000元。关于报销费用，因原告未能提供有效证据加以证明，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第六十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告辽宁萃兮纽可尔商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张宁医疗保险费3924.01元；二、被告辽宁萃兮纽可尔商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张宁解除劳动关系的经济补偿金20000元；三、被告辽宁萃兮纽可尔商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告张宁未签订书面劳动合同的双倍工资差额131804.1元；四、驳回原告张宁的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁萃兮纽可尔商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  鄂 淼审 判 员  金春雷人民陪审员  吴冬柳二〇一九年八月八日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。