甘肃省白银市白银区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0402民初1986号 原告：王永俊，男，1974年7月12日出生，汉族，住甘肃省白银市白银区。 委托诉讼代理人：雷觐荣，甘肃法翔律师事务所律师，一般代理。 被告：中国石油运输有限公司甘肃分公司，住所地甘肃省兰州市。 法定代表人：张修林，系该公司经理。 委托诉讼代理人：龙丽，系该公司人事科副科长。 委托诉讼代理人：杜蕴芷，系该公司人事科科员。 原告王永俊诉被告中国石油运输有限公司甘肃分公司（以下简称中石油）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月4日立案受理，依法由审判员肖新征、人民陪审员张俊明、胡艳玲组成合议庭，于2019年6月13日在本院第八法庭公开开庭进行了审理。原告王永俊及委托诉讼代理人雷觐荣、被告中国石油运输有限公司甘肃分公司委托诉讼代理人龙丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王永俊向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告赔偿金141960元；2、被告支付扣发的工资20398元；3、被告补交原告2017年至2018年的社会保险20815.53元；4、被告应当补发原告加班工资50000元；5、被告支付原告的押金利息16236元；6、被告应当支付原告车辆修理费32050元；7、被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：2004年1月，原告在中国石油运输有限公司甘肃白银销售分公司所述运输车队开始工作，2015年3月18日，被告成立了中国石油天然气运输公司，原告经原单位车队整体移交调转进入该公司上班继续从事驾驶员工作。2007年12月1日至2011年11月30日；2011年12月1日至2016年11月30日，原告分两次与被告签订了合同，共计在被告处任职满12年11个月，且原告曾向被告提出签订无固定期限的劳动合同。但被告于2017年1月非法解除与原告之间的劳动合同。按照2017年出台的《甘肃省道路交通事故损害赔偿标准》规定的2016年交通运输行业在岗职工年平均工资标准65524元/年，计算出原告每月的工资标准为5460元。原告共计在被告处任职12年11个月，应支付原告经济补偿金70980元。但由于被告存在违法解除劳动关系的法定事由，应按照经济补偿金的二倍支付给原告，即为141960元。且在原告任职期间被告存在无故扣发原告工资的情形。被告应当支付扣发原告工资共计20398元。为维护原告利益，现向法院起诉。 被告中石油委托诉讼代理人辩称本案为重复起诉，应当驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交的证据如下：证据一、内资企业基本信息，证明被告的成立日期为2005年3月18日，原告自被告成立后移交调转进入该公司上班继续从事驾驶员的工作；证据二、中国石油天然气股份有限公司甘肃白银销售分公司所属的运输车队(白银金利顺油品运输有限公司)移交调转人员花名册，证明原告自2004年1月与被告建立事实上的劳动关系及原告经移交进入被告处继续工作的事实；证据三、劳动合同2份，证明2007年12月1日至2011年11月30日，2011年12月1日至2016年11月30日原告分两次与被告签订了劳动合同及原告在被告处从事连续工作已经近13年的事实；证据四、短信记录1份2张，证明原告屡次向被告表眀希望在被告处继续工作的意愿；证据五、中国天然气运输公司甘肃分公司答复1份,证明被告解除与原告之间的劳动合同时,原告本身并无过错的事实；证据六、光盘1张,证明被告承认原告在被告处工作已过十年，但被告无意与原告签订无固定期限劳动合同的事实。证据一、二、三、四、五相结合，能够证明原告在被告处连续工作已过10年，原告愿意与被告继续签订劳动合同。但被告拒绝与原告签订劳动合同的违法事实；证据七、合同期限届满终止通知书，证明被告非法解除与原告之间的劳动合同的事实；证据八、押金条1张,证明被告违法收取押金2000元的事实；证据九、中国工商银行扣款凭证、甘肃省综合费金专用缴款书、白银市社会保险基金征缴单据，证明原告已向白银区地方社保局缴纳2017年度的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险的事实；证据十、原告银行账户流水明细，证明被告扣发的原告工资共计20398元的事实；证据十一、收费票据102张，证明原告在被告处工作期间，因公花费汽车修理费31620元，但被告未予报销的事实。被告中石油质证称证据二的接收时间为2006年7月份；证据四的真实性有异议，只有原告说话的截图，2016年11月已经依法中止合同了；证据五我公司已向原告已经答复了,故不认可该证据；证据六不认可,不再质证;证据八认可，但对调取时间有异议；证据九与我公司无关;证据十不认可，应以我公司工资发放为准；证据十一不认可。原告提交的银行账户明细不能证实被告扣发其工资的事实股对其证明效力不予认定，原告提交其他证据的真实性及证明效力本院予以认定。 被告中石油提交了证据一、仲裁裁决书一份，证明原告本次的诉请已全部裁决过，我公司已经全部履行，并退还了包括社保的相关手续；证据二、民事裁定书一份(原件)、申请一份、打款证明一份、生活补贴资金申请表、生活补贴时间发放表、证明一份(裁定书是原件、其余均为复印件)，证明之前双方均起诉，且都自愿撤诉，我们已经实际履行了补偿，第一次依法裁决后，原告承认2016年11月30日合同期满后不再续签合同，申请退回中油销售白银分公司，我公司依原告意愿退回白银销售公司后，销售公司给原告发放2017年-2018年的生活补贴。原告质证称对证据一的证明目的有异议。仲裁裁决书诉请与本案诉请不同，是2个不同的请求，仲裁请求原告申请的是扣发工资，当时原告证据不足，但本案中数额为4万多，仲裁诉请与本案诉讼请求并不完全一致不属于重复主张；证据二真实性、关联性无异议，证明目的有异议，申请是为了配合仲裁裁决书中申请人领取失业保险金出具的，在被申请人的要求下补办的。生活补贴资金申请表、生活补贴时间发放表真实性无导议，与本案无关，证明也是补办的，补偿款收到了54444元，。本院对被告提交的上述证据的真实性及证明效力予以认定。 就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下： 原告2005年3月开始在被告处从事驾驶员工作。2007年12月1日至2011年11月30日、2011年12月1日至2016年11月30日，原告分两次与被告签订了合同，被告2017年1月解除与原告之间的劳动合同。2007年4月16日被告向原告收取风险抵押金20000元。 本院认为，一、关于本案是否应当受理的问题，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本案中双方争议虽经劳动争议仲裁但原告不服裁决于2018年5月15日向本院提起诉讼，后因双方达成和解撤诉，但原告所诉问题在和解后并未实际得到解决，故本案中原告诉被告劳动争议一案依法应当受理；二、关于经济补偿金的问题，用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当予以赔偿，经庭审查明本案中原告在被告处连续工作十二年，依法应当建立无固定期限劳动合同，但被告以劳动合同到期为由解除双方劳动合同，属于违法，应当对原告进行补偿，违法解除劳动合同应当进行双倍补偿，原告补偿数额应为5460元/月×12×2=131040元，被告前期已经支付赔偿金54444元，故对原告主张合理部分本院予以支持；三、原告主张支付其扣发工资20398元，根据原告提供的证据不能证明被告存在扣发工资的事实及数额，原告主张加班费50000元，但未提供相应证据证实加班时间，故对原告上述主张本院不予支持；四、原告主张支付押金利息，与法有据，应当予以支持，利息数额应为20000元×6%×11年=13200元；原告主张修理费32050元，有相应票据及证人证言证实，被告未提交证据证实其已经向原告支付了车辆维修费用，对原告在工作过程中垫付的修理费应当由被告支付；五、原告主张被告支付其2017年至2018年的社会保险金20815.53元，无法律依据，本院不予支持，综上依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、四十七条四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下： 一、中国石油运输有限公司甘肃分公司支付王永俊经济补偿金76596元、押金利息13200元、车辆维修费32050元、以上共计121846元； 二、驳回王永俊其他诉讼请求。 上述款项于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由王永俊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。 审 判 长  肖新征 人民陪审员  张俊明 人民陪审员  胡艳玲 二〇一九年八月二十六日 书 记 员  滕盼盼