广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初8714号原告：深圳市晶翔特光电有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道新和大道**宏高新科技园607，统一社会信用代码9144030087784716J。法定代表人：饶日和，总经理。委托代理人：刘朝，男，汉族，1985年6月16日出生，身份证住址广东省遂溪县，系公司员工。被告：周瑛，女，汉族，1971年9月18日出生，身份证住址陕西省洋县，原告深圳市晶翔特光电有限公司与被告周瑛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘朝到庭参加诉讼，被告周瑛经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见，视为放弃答辩以及质证的权利。一、入职时间：2013年8月5日。二、工作岗位：财务。三、合同签订情况：双方签订的最后一份劳动合同期限从2013年8月5日起至2018年9月4日止，该合同到期后双方未签订新的劳动合同。四、仲裁请求：原告向被告支付2018年9月1日至2018年9月30日未足额支付工资（不包含加班工资）差额2881元、2018年10月1日至2018年10月31日工资（不包含加班工资）6600元、2018年11月1日至2018年11月16日工资（不包含加班工资）3641.38元、2018年6月1日至2018年10月31日未支付加班工资4020.69元、2018年10月5日至2018年11月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额13655.17元、违法解除劳动关系赔偿金70108.56元、2013年8月5日至2018年11月16日未休年休假工资33255.17元、律师费8000元。后仲裁时被告当庭撤回要求原告支付2018年9月1日至2018年9月30日未足额支付工资（不包含加班工资）差额2881元的仲裁请求。五、仲裁结果：1.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内向被告一次性支付2018年6月1日至2018年10月31日期间的休息日加班工资1340.23元、2018牟10月5日至2018年11月16日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额9006.17元、解除劳动关系的经济补偿金36300元、2016年1月1日至2018年11月1日期间的未休带薪年休假工资差额2742.07元、律师费3009.63元；2.驳回被告其他仲裁请求。六、原告诉讼请求：1.原告无需支付仲裁裁决款项；2.被告承担本案诉讼费。七、工资结构：月薪制6600元（包含加班费）。对于被告工资情况，原告提供了工资条，根据该工资条，被告每月应发工资固定为6600元，具体为基本工资2130元+岗位津贴2170元+补贴+奖金-应扣款项。仲裁中被告质证认可工资条上除考勤部分的栏目，故本院认定，原告工资结构月薪制6600元（包含加班费）。八、离职时间及原因：2018年11月17日，双方协商一致解除劳动合同关系。原告主张系被告自己提出离职，并提交了微信聊天记录（打印件），但储存微信聊天记录的手机载体无法播放语音部分，由于原告未提供充分有效证据证明原告系自动离职，故对于原告的该项主张，本院不予采信；仲裁中，被告主张其系发现原告与盈泰公司存在财务混乱不愿继续兼职，后被原告口头解除但未提供证据佐证，故对于被告主张原告违法解除，本院亦不予采信。本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，本案用人单位主张系劳动者自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，解除劳动合同关系时间为2018年11月17日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。由于被告于2013年8月5日入职，2018年11月17日离职，故原告需向被告支付经济补偿金36300元（6600元/月×5.5个月）。九、2018年6月1日至2018年10月31日未支付加班工资：不予支持。仲裁中被告主张原告未支付2018年6月1日至10月1日期间休息日加班工资，根据原被告提供的考勤表显示，被告周末偶有出勤，但原告基本通过调休的方式确保了被告休息休假的权利，且被告入职以来一直执行了上述工作及工资制度，从未对此提出过异议，故被告要求原告支付上述期间的加班工资，本院不予支持。十、未签订劳动合同双倍工资差额：9006.17元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁中双方确认原被告之间签订的最后一份劳动合同期限从2013年8月5日起至2018年9月4日止，该合同到期后双方未签订新的劳动合同，原告主张未签订劳动合同的原因系被告拒签所致但未提供相关证据佐证，应承担举证不能的不利后果，因此，本院对原告该项主张不予采信，故原告应向被告支付2018年10月5日至2018年11月17日期间双倍工资差额。仲裁裁决金额为9006.17元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。十一、2016年1月1日至2018年11月16日期间未休带薪年休假工资差额：2742.07元。本院认为，原告作为用人单位应当举证证明被告的休假情况,原告未提交证据证明被告休假情况及带薪年休假工资支付情况,应承担举证不能的不利后果，仲裁中被告提交的证据不足以证明其工作年限已满20年，故本院参照被告入职原告处的时间计算带薪年休假天数，经核算，被告2016年、2017年带薪年休假为5天，2018年带薪年休假为4天，因此，原告应支付被告上述期间未休带薪年休假工资差额8496.55元【6600元÷21.75天×(5+5+4)天×200%】，仲裁裁决2742.07元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。十五、律师费：1829.98元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的仲裁请求并未获得全部支持，故按其获得支持的比例计算律师费为1829.98元。（二）裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市晶翔特光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周瑛支付经济补偿金36300元；二、原告深圳市晶翔特光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周瑛支付未签订劳动合同双倍工资差额9006.17元；三、原告深圳市晶翔特光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周瑛支付2016年1月1日至2018年11月16日期间未休带薪年休假工资差额2742.07元；四、原告深圳市晶翔特光电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周瑛支付律师费1829.98元；五、驳回原告深圳市晶翔特光电有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告深圳市晶翔特光电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  海  波二〇一九年八月二十三日书记员 吴晓航（兼）书记员 陈  淑  仪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。