广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初2935号 原告：张岚，女，1965年1月19日生，汉族，吉林省人，退休人员，户籍所在地：广西柳州市城中区，经常居住地：广西柳州市。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所实习律师。 被告：广西鱼峰信合村镇银行有限责任公司，住所：广西柳州市雒容镇象岩路2号，统一社会信用代码：91450200588634476C。 法定代表人：秦永亮（已辞去董事长职务）。 委托诉讼代理人：陈婵，该公司员工。 委托诉讼代理人：韦志媛，广西众维律师事务所律师。 原告张岚与被告广西鱼峰信合村镇银行有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告张岚的委托诉讼代理人赵为，被告广西鱼峰信合村镇银行有限责任公司的委托诉讼代理人陈婵、韦志媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张岚向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付终止劳动关系经济补偿105556.75元（16239.50元/月×6.5个月）；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2011年12月27日进入被告处工作，签订了两次固定期限劳动合同，合同约定原告的职务为副行长，第二次劳动合同期限至2017年12月31日。同时原告也任被告的工会主席。原告月工资标准为30000元。但自2015年6月起，被告在未经协商的情况下，单方恶意调整原告工作岗位，并无故扣发原告工资，每月仅支付1400元。原告曾于2016年8月申请劳动仲裁，要求被告支付2015年5月26日至2016年6月期间的工资差额，经仲裁裁决及一、二审诉讼程序处理，柳州市中级人民法院于2018年4月13日作出终审判决，判决被告按月工资30000元标准向原告补发2015年6月1日至2016年6月期间的工资共计371800元。但被告在2016年7月1日至2017年3月期间仍然按每月1400元标准支付原告工资。被告还在未与原告协商的情况下先后解除原告副行长和工会主席职务，且故意不安排原告工作岗位。2017年12月31日，被告违法终止与原告的劳动合同，且未支付经济补偿。综上，被告严重损害了原告的合法权益，仲裁裁决适用法律有误、显失公平。原告为此提起本案诉讼。 被告广西鱼峰信合村镇银行有限责任公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。原告出生于1965年1月19日，2015年1月19日已年满50周岁，达到法定退休年龄，虽然原告与被告签订的劳动合同尚未期满，但是由于原告在工作期间作为副行长其所在的领导班子出现严重的违法贷款无法追回的情形，而被告的账目正处于银监局的调查中，被告为了落实责任追究才没有办理原告的终止劳动合同手续，且从2016年9月6日起原告就被经过法定程序免掉了副行长职务，不属于女干部身份，2017年12月31日劳动合同期满后原、被告办理了劳动合同终止手续，原告在2018年5月也自行办理了退休手续。综上，原告与被告之间的劳动关系在原告达到50岁法定退休年龄时就应当终止，被告依法不需要向原告支付终止劳动合同补偿。另外，原告在诉讼中的诉请与仲裁申请不完全一致，原告在仲裁中要求支付违法终止劳动合同经济赔偿金而不是终止劳动合同补偿。 本院经审理认定事实如下： 被告系有限责任公司，于2011年12月26日登记成立。原告于2011年12月27日入被告处工作。原告与被告签订有一份期限为2013年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，原告从事副行长岗位工作。从2015年6月起，被告安排原告从事贷款清收工作，被告每月支付原告工资1400元。2016年8月1日，原告以被告未足额发放工资为由申请劳动仲裁，该案经过仲裁和一、二审诉讼，柳州市中级人民法院于2018年4月13日作出（2018）桂02民终341号生效民事判决，认定以下事实：对被告主张原告从2015年7月开始不再提供劳动及被告向原告每月发放1400元是待岗生活费不予采信；原、被告劳动关系存续期间为2011年12月27日至2016年7月30日；原告2015年6月调岗调薪前月平均工资为30000元；从2015年6月开始被告将原告调岗至清收小组从事贷款清收工作，月工资降低为1400元，此次调岗调薪未经民主法定程序、未与原告协商一致，且不能就其调岗调薪的合法性和合理性提供相应证据予以证明，调整后的工资与普通员工工资差距明显，工资标准明显降低超出常人可以接受的合理限度，故此次被告单方调岗调薪违反法律规定，应为无效，应按原告原副行长的岗位和工资标准向原告发放工资。 另查明，2016年9月6日，被告作出董事会决议，免去原告副行长职务。原告从2014年3月24日起担任被告工会主席，2016年12月13日经中国财贸工会柳州市委员会批复同意，被告改选工会委员会委员，原告不再担任被告工会主席职务。2017年4月10日，原告曾向被告递交书面报告，要求被告恢复原告副行长工作岗位、补发原告工资及其他福利待遇。2018年1月1日，被告以与原告的劳动合同期满为由终止劳动合同，被告向原告出具了《终止劳动合同证明》，并于同月4日在柳州市社会保险事业局办理了原告的停保手续。 原告于2018年8月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与被告2017年12月31日劳动关系终止；2.被告支付原告2016年7月1日至2017年3月31日期间的工资257400元；3.被告赔偿原告2017年4月1日至2017年12月31日期间的工资损失257400元；4.被告支付原告违法解除合同经济补偿金211113.50元；5.被告赔偿原告2016年、2017年度未休年休假工资报酬74482元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2018】第1424-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、被告支付原告2016年7月1日至2016年9月5日期间的工资差额61144.80元；二、被告支付原告2016年度和2017年度未休年休假工资报酬24895.40元；三、原告要求确认原告与被告2017年12月31日劳动关系终止不属于劳动争议，不予处理；四、原告要求被告赔偿其2017年4月1日至2017年12月31日期间的工资缺乏依据，不予支持。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2018】第1424-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：被告支付原告终止劳动关系经济补偿金10920元。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。被告对终局裁决和非终局裁决第一、二项不服，就非终局裁决向本院提起诉讼并向柳州市中级人民法院申请撤销终局裁决，因原告已就终局裁决向本院提起诉讼，故柳州市中级人民法院作出（2019）桂02民特256号民事裁定书，裁定驳回被告的申请。 在本案庭审中，双方当事人作如下陈述：1.原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2011年12月27日至2017年12月31日，原告认可被告为其正常缴纳了社会保险费；2.原告主张从2015年6月1日起至2017年12月31日止，被告一直按每月1400元标准支付原告工资，并认可被告按柳州市中级人民法院（2018）桂02民终341号民事判决规定的义务按每月30000元标准向原告补发了2015年6月1日至2016年6月30日期间的工资，被告予以认可，亦认可2015年6月1日之前原告月平均工资为30000元；3.被告提供原告的微信记录、出入境记录，拟证明原告在2016年6月至2017年12月期间多次在国外、国内旅游，时间涵盖工作日，次数超出正常假期，同时证明原告从2016年7月1日起未再向被告提供劳动，被告每月向原告发放的1400元是待岗生活费而不是工资；4.原告主张2015年7月1日之后其担任贷款清收小组组长、工会主席直至被告2016年9月6月免去原告副行长职务及2017年3月原告交接工会主席印鉴完毕，认可原告自2017年3月起不再向被告提供劳动。 本院认为，柳州市中级人民法院于2018年4月13日作出的（2018）桂02民终341号民事判决已发生法律效力，依法可作为认定本案事实的依据。原、被告在本案中均认可双方劳动关系存续期间自2011年12月27日至2017年12月31日，本院予以确认。 关于终止劳动关系经济补偿的问题。原告在本案诉讼中主张的终止劳动关系经济补偿，与其在劳动仲裁中主张的违法终止劳动合同经济补偿金同属劳动关系终结而产生的待遇，可在本案中予以处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三）项、第四十四条第一款第（一）项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，原告未提供证据证明其曾向被告提出签订无固定期限劳动合同，双方的劳动关系于2017年12月31日因劳动合同期满而终止。被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条规定向原告支付经济补偿，经济补偿标准为原告终止劳动关系前12个月月平均工资，由于原告终止劳动关系前12个月月平均工资为1400元，低于柳州市最低工资标准1680元，被告应按1680元/月标准向原告支付经济补偿10920元（1680元/月×6.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三）项、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条规定，判决如下： 被告广西鱼峰信合村镇银行有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张岚解除劳动关系经济补偿10920元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告张岚已向本院预交），减半收取5元，由原告张岚负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员  潘风雪 二〇一九年八月十九日 书记员  王 雪 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。