呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初1661号原告：隗公朴，男。委托诉讼代理人：李芊葆，北京市金励律师事务所律师。被告：内蒙古万顺物业服务有限公司，住所地呼和浩特市新城区毫沁营镇塔利村村委会服务中心**楼****。法定代表人：许斌，该公司经理。委托诉讼代理人：焦一丹，广东联睿（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢靖，广东联睿（呼和浩特）律师事务所律师。原告隗公朴与被告内蒙古万顺物业服务有限公司（以下简称万顺物业公司）劳动争议纠纷一案，原告隗公朴于2019年2月26日向本院起诉后，被告又以相同案由针对同一仲裁裁决书向本院提起诉讼。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案并案审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告隗公朴及其委托诉讼代理人李芊葆，被告内蒙古万顺物业服务有限公司的委托诉讼代理人焦一丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。隗公朴向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2014年7月、2015年9月和2018年8-12月份工资共计74400元；2、判令被告向原告支付2018年1月至7月拖欠的30%工资，共计26250元；3、判令被告向原告支付带薪年休假工资34482元；4、判令被告向原告支付2014年8月至2018年9月期间周六日及节假日的加班费505736元；5、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资150000元；6、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金112500元；7、判令被告偿还原告欠缴2014年7月至2018年12月份社保费差额部分112739元。以上合计：1016107元。事实与理由：原告自2014年7月15日入职万顺物业公司(新城区塔利村委会创设并控股)担任物业公司经理一职,当时约定月工资为8500元。因本人工作期间表现尽职尽责，塔利村委会于2017年8月25日决定为原告调薪至年薪15万元,其中年薪的百分之三十在年底发放,但未签订书面劳动合同。2018年9月13日,村委会以听取物业公司汇报会的名义召集全体工作人员,趁原告离开办公室去开会时突然强行给原告的办公室贴上了封条,停止原告的工作,甚至连原告个人用品都未让拿出。原告在不得已的情况下于2018年12月份向呼和浩特市新城区劳动人事争议仲裁委员申诉,要求支付在职期间的双倍工资、未发放的30%工资、加班费、违法解除芳动关系赔偿金,补缴社保差额等请求,新城区劳动人事争议仲裁委员经受理、审查,于2019年1月24日做出新劳仲裁字[2019]2号仲裁裁决书。原告认为,新城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果的第一项至第五项均存在计算错误以及认定事实错误、明显不当。理由如下：一、新城区仲裁委以原告所提供15万年薪的相关证据不足为由不予认可无法律依据、不符合客观事实。依据《劳动仲裁法》的规定,在劳动者不能提供有关工资、考勤记录等用人单位掌握的证据时应由用人单位承担举证责任。本案中,作为劳动者一方已经清晰明确的提出了用人单位为劳动者调薪至15万年薪的盖章文件、工资流水,但被告未提交任何相反证据予以反驳,仅是口头辩称的补发年薪的30%是奖金,又与其之前的陈述自相矛盾,被告一方应承担举证不能的后果,故仲裁委就简单认定原告年薪15万证据不足的裁决显然错误,不符合法律规定,并且带有明显的倾向性。二、裁决第一项认定事实错误。本案被告一方为原告缴纳社会保险持续到2018年的12月份,其非法解除与原告劳动关系的时间最早应为2018年12月份,故被告拖欠的工资应当计算到2018的12月份。庭审中在被告对原告社保缴纳至12月份的事实予以认可,仅是在没有任何证据的情况下口头辩称原告是自动离职,欲逃避被告的赔偿责任,而原告办公室被被告强行贴上封条的行为与原告所称自动离职明显事实不符,新城区仲裁委以2018年9月13作为解除劳动关系的时间点明显存在错误。三、裁决第二项带薪年假计算错误。原告在被告处工作时间是4年半,该裁决书第二条是按3年计算带薪年假，而裁决书第四条经济补偿金又按4.5年计算,二者前后矛盾与事实不符。四、裁决第三项认定事实错误。被告向原告支付的应当签订未签订的双倍工资应按15万年薪月平均工资计算到2018年12月份,而非是被告所述的2018年9月13日,被告自2018年9月13日强行贴上封条之后直到原告申请仲裁这段时间内,被告从未提出解除劳动关系的任何事由及处理办法亦未提供仼何证据对此举证,因此双倍工资差额应当计算至2018年12月份而非2018年9月13日。五、裁决第四项认定事实错误。本案被告在2018年9月13日强行给原告办公室贴上封条并未告知任何理由的情况下,其行为并非合法终止劳动关系而是非法解除劳动关系,被告应当向原告支付按工作年限4.5年的经济补偿金的双倍支付赔偿金数额。六、关于原告加班的事实,原告已提交被告单位现在职员工的集体证明,该加班费请求应当予以支持。七、因被告未按照原告的实际工资收入为其缴纳社会保险,造成原告社保金额损失,被告应当将欠缴差额向原告进行赔偿。综上,整个裁决结果貌似对原告的请求均予以部分支持,但背后事实上是在被告应承担举证责任而未举证的情况下作出了明显的倾向性裁决,整个裁决结果既不尊重客观事实更违反法律规定,同时还存在加减法计算错误,对此为维护作为一名劳动者合法权益,特向法院提起诉讼,恳请人民法院支持原告的全部诉讼请求。内蒙古万顺物业服务有限公司辩称，1、隗公朴2014年7月工资隗公朴已让郭艳代领。隗公朴2015年9月工资隗公朴已从公司领取，并在工资表上签字。隗公朴已于2018年9月13日离开公司，其主张的2018年9月14日至2018年12月的工资无法律依据。2、被告公司未拖欠隗公朴2018年1月到7月30%的工资，公司从未决定给隗公朴涨工资，其主张没有依据。3、带薪年休假是每一位职工的权利，隗公朴在被告单位工作期间无打卡记录，其在平时已休完带薪年休假，因此被告单位不应该支付带薪年休假补偿。4、隗公朴在被告单位工作期间无打卡记录，其在被告单位工作期间从未加过班，支付加班费无依据。5、隗公朴在被告单位任职期间已经与被告单位签订书面劳动合同。6、现被告单位与隗公朴签订的劳动合同已经到期，公司欲继续留用其在公司工作，但其个人不同意继续在公司工作已经自动离职。7、被告公司已经为隗公朴缴纳了社会保险。劳动者、用人单位与社保机构就社会保险差额部分发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质的，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，而是用人单位与社保机构的行政管理关系，所以劳动者无诉讼主体资格。8、证人应出庭作证，否则无法核实真实性。9、隗公朴劳动合同已于2018年7月14日到期，其在2018年9月13日离开公司，其社保缴纳到2018年12月是因为社保缴纳一次性需要交纳几个月的，所以公司给其缴纳社保缴纳到2018年12月。同时缴纳社保与劳动关系存续期间无必然联系。内蒙古万顺物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告不承担原告2014年7月至2018年9月带薪年休假11724元；2、判令被告不承担原告2018年7月15日至2018年9月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额17000元。事实与理由：原告于2014年7月15日受被告聘用为内蒙古万顺物业服务有限公司员工。双方签订了劳动合同,约定了相关的权利与义务。2018年7月14日双方签订的劳动合同到期后,被告多次催促原告与被告签订劳动合同,但原告一直不与被告签订劳动合同,并非被告不与原告签订劳动合同。后隗公朴于2018年9月13日自己主动离开公司。所以被告不予承担2018年7月15日至2018年9月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额17000元。带薪年休假是每一位职工的权利,隗公朴在被告单位工作期间无打卡记录,其在平时已经休完带薪年休假。因此,被告不承担原告带薪年休假11724元。原告向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起仲裁,2019年1月24日呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会以新劳仲裁字[2019]2号作出仲裁裁决书。被告不服2019年1月24日呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会以新劳仲裁字[2019]2号作出仲裁裁决书,现提起诉讼,请求人民法院依法判决,支持被告的诉讼请求。隗公朴辩称，1、根据新劳仲裁字[2019]2号仲裁裁决书第7页倒数第二段“根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对第一、二、三项裁决以外不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；”本案中，万顺公司两项诉讼请求即不承担带薪休假11724元以及双倍工资差额17000元正是仲裁裁决书第二和第三项内容，也就是说，万顺公司的诉讼请求不属于公司一方可诉讼范围。2、万顺公司诉状当中事实与理由部分与客观事实不符。万顺公司在仲裁阶段出示的劳动合同虽有原告的签字，但该合同内容原告并不知晓也非原告签字时的真实意思表示，万顺公司也从未交付原告一份。当时是要求原告为了归档做样子让原告在空白合同上签的字。而即便人民法院认定只要有表面上的签字即为双方真实的意思表示，那么依据该合同原告与万顺公司连续两次签订劳动合同之后，自2018年7月15日起，万顺公司就应当与原告签订无固定期限劳动合同，而其未签，同样应当向劳动者支付二倍工资。3、不论从万顺公司提交的这份劳动合同内容约定还是原告提交的相关系列证据材料显示，原告由于工作出色，薪酬自2017年8月起被上调至年薪15万元，原告没有理由拒绝万顺公司的提议并且还无理由的自动离职，万顺公司的该陈述与客观事实完全相反。而从原告提交的现场照片以及在场其他员工的证言中可知，正是万顺公司强行停止原告的工作，违法解除了与原告的劳动关系。4、对于带薪年假，万顺公司并不能证明已安排原告进行调休或是支付相应薪酬，所以其应当按照原告的实际薪资15万元年薪标准以及法律规定的3倍进行支付。5、对于新劳仲裁字[2019]2号仲裁裁决书第一和第四项裁决内容万顺公司并未提出诉请表示接受，也证实了万顺公司对于欠付工资以及违法解除劳动合同事实的一种认可。综上，被告万顺公司的诉讼请求依法不能成立，所述理由与事实不符，恳请人民法院查清事实，依法驳回其诉讼请求，维护劳动者的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案证据及事实，本院认定如下：原告隗公朴于2014年7月15日到被告内蒙古万顺物业服务有限公司处任物业经理一职，于2018年9月13日离职，同日，被告内蒙古万顺物业服有限公司向呼和浩特市住房保障和房屋管理局经营管理处出具《关于隗公朴同志停薪停职的决定》，内容为：“因万顺物业公司内部问题，根据塔利两委班子决定，从2018年9月13日起对隗公朴同志停薪停职。期间，公租房所有业务由村委会委员王连忠接管”。在职期间，双方签订有书面劳动合同，约定月工资8500元，劳动合同期限至2018年7月14日。双方因劳动关系履行及解除发生争议，隗公朴向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起对被申请人即本案被告的劳动仲裁申请，请求裁决：1、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的2014年7月、2015年9月和2018年8-12月份工资共计74400元；2、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠从2018年1月至7月份30%的工资，共计26250元；3、请求裁决被申请人向申请人支付从2014年8月至2018年9月期间周六日的加班费505736元；4、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资34482元；5、请求裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资150000元；6、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿112500元；7、请求裁决被申请人向申请人补缴2014年7月至2018年12月份应缴社保费差额部分112739元（如不能补缴应向申请人补偿该损失）。以上合计：1016107元。仲裁委于2019年1月24日作出新劳仲裁字[2019]2号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2018干8月至2018年9月13日拖欠工12570元(8500元/月×1.5个月);二、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2014年7月至2018年9月带薪年休假11724元(8500÷21.75天×5天/年×3年×200%)；三、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2018年7月15日至2018年9月13日未签订书面劳动用工合同的双倍工资差额17000元(8500元/月×2个月)；四、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付解除方动关系的经济补偿38250元(8500元/月×4.5个月)；五、驳回申请人的其他仲裁请求。本案原、被告对上述仲裁裁决书均不服，先后于法定期间诉至本院。原告隗公朴提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2014年7月、2015年9月和2018年8-12月份工资共计74400元；2、判令被告向原告支付2018年1月至7月拖欠的30%工资，共计26250元；3、判令被告向原告支付带薪年休假工资34482元；4、判令被告向原告支付2014年8月至2018年9月期间周六日及节假日的加班费505736元；5、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资150000元；6、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金112500元；7、判令被告偿还原告欠缴2014年7月至2018年12月份社保费差额部分112739元。以上合计：1016107元。被告内蒙古万顺物业服务有限公司提出诉讼请求：1、判令被告不承担原告2014年7月至2018年9月带薪年休假11724元；2、判令被告不承担原告2018年7月15日至2018年9月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额17000元。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护，就本案争议焦点，逐一分析认定如下：关于欠付工资问题，因劳动者隗公朴在庭审中主动放弃2014年7月、2015年9月欠付工资的诉请，且被告（反诉原告）万顺物业公司也提交了案外人代领以及原告（反诉被告）隗公朴本人领取的工资表记录进行佐证，本院予以确认，故被告（反诉原告）万顺物业公司无需支付原告（反诉被告）隗公朴该两月工资，而就2018年8月至2018年9月13日期间的欠付工资，当事人对双方在此期间存在事实劳动关系无异议且被告（反诉原告）万顺物业公司对仲裁相应裁决项并未提起诉讼，视为认可，故被告（反诉原告）万顺物业公司应当支付原告（反诉被告）隗公朴此期间的欠付工资12570元（8500元／月×1.5个月），就原告（反诉被告）隗公朴诉请的2018年9月14日至12月的欠付工资，现当事人双方一致确认劳动者实际离职时间为2018年9月13日，原告（反诉被告）隗公朴仅以用人单位万顺物业公司继续为其缴纳社会保险为由主张双方劳动关系存续无合法依据，本院对其相应诉请不予支持。关于2018年1月至7月拖欠的30%工资，原告（反诉被告）隗公朴未能提交充足证据予以证明，应承担举证不能的不不利法律后果，本院不予支持。关于带薪年休假工资，带薪年休假系国家法定休息休假制度，被告（反诉原告）万顺物业公司未提供证据证明已为隗公朴安排带薪休假，应当支付原告（反诉被告）隗公朴在职期间带薪年休假工资11724元（8500元／月÷21.75天×5天／年×3年×200%）。带薪年休假法律规定在工作年满一年后方可享受，所以按三年予以补偿。关于加班费，原告（反诉被告）隗公朴未能提交充足证据予以证明，隗公朴虽提供了证人证言，也有证人到法庭作证，欲证明隗公朴在周六日和节假日加班，但隗公朴未提供考勤证据，予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告（反诉原告）万顺物业公司自2018年7月15日后未与原告（反诉被告）隗公朴订立书面劳动合同，应当支付2018年7月15日至2018年9月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额17000元（8500元／月×2个月）。关于违法解除劳动关系的赔偿金以及解除劳动关系经济补偿金，因原告（反诉被告）隗公朴在仲裁阶段并未提出关于经济赔偿金的仲裁请求，故本院对其该项诉请不予审查，而就解除劳动关系经济补偿金，因原被告双方均未在法定期间提起诉讼，视为已服从仲裁裁决，本院确认仲裁裁决结果。关于补缴2014年7月至2018年12月社保费差额部分，因不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，故本院不予审查，当事人可另行主张权利，因不具备履行内容，故不在判项列明。关于隗公朴提供的村委会关于给其调整工资的证明，因被告万顺物业公司属独立法人企业，村委会的决定需要转换成万顺物业公司的决定，方可生效，故对于该项增加工资的请求，本院不能支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告（反诉原告）内蒙古万顺物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）隗公朴2018年8月至2018年9月13日期间的欠付工资12570元（8500元／月×1.5个月）；二、被告（反诉原告）内蒙古万顺物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）隗公朴带薪年休假工资11724元（8500元／月÷21.75天×5天／年×3年×200%）；三、被告（反诉原告）内蒙古万顺物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）隗公朴未签订书面劳动合同的双倍工资差额17000元（8500元／月×2个月）；四、被告（反诉原告）内蒙古万顺物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）隗公朴解除劳动合同的经济补偿金38250元（8500元／月×4.5个月）；五、驳回原告（反诉被告）隗公朴的其他诉讼请求；六、驳回被告（反诉原告）内蒙古万顺物业服务有限公司的其他诉讼请求。诉讼费：案件受理费10元（原告已预交），由被告（反诉原告）内蒙古万顺物业服务有限公司承担；案件受理费10元（被告已预交），由被告（反诉原告）内蒙古万顺物业服务有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人数提交副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 李文智人民陪审员 王 琳人民陪审员 张 风 二〇一九年八月六日书 记 员 杜景瑶