四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初5028号 原告：四川华亿智慧旅游服务有限公司。住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段599号13栋14楼1409号。 法定代表人：刘刚。 委托诉讼代理人：刘勇，男，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖本艳，辽宁腾坤律师事务所律师。 被告：刘纲，男，1974年1月25日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：张志朋，四川公生明律师事务所律师。 原告四川华亿智慧旅游服务有限公司（简称华亿公司）与被告刘纲劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。华亿公司委托诉讼代理人刘勇、肖本艳、刘纲及委托诉讼代理人张志朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华亿公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付2016年5月至2017年4月工资180000元、协调天府通资金40000元及其他奖金50000元。事实和理由：1.原被告双方不存在劳动关系，2018年7月16日签订的解除劳动合同协议书不成立，无需支付工资。刘纲是原告公司七名股东之一，从2016年5月开始担任公司总经理，从2017年7月起兼任法定代表人，整个公司由其管理，公章由其保管，公司的财务人员及其他人员由其招聘。全体股东及公司章程并没有确定双方存在劳动关系及支付劳动报酬。被告2018年2月私自盖章签订劳动合同，未经过其他股东同意。在2018年7月16日签订的《解除劳动合同协议书》上，原告公章系被告加盖，仅有一名股东加盖公章，没有其他股东签字盖章确认。免除总经理及法定代表人职务应经过董事会、股东会决议。2.关于协调“天府通”奖金，协议约定继续协调“天府通”有关资源，为此一次性支付报酬，支付奖金是附条件的，协议签订后，被告未按照协议约定履行协调义务，不应该支付；3.关于其他奖金，该款项是被告要求的，公司公章在被告处，被告作为股东之一，在其管理中造成公司亏损，另行要求得到补偿，对其他股东不公平，且被告向公司借款70000元未偿还，原告不同意支付其奖金。原告为维护合法权益，诉至法院。 刘纲辩称，原告主张有70000元借支的情况属实，同意从欠款中予以抵扣。原被告之间的劳动合同真实存在，双方签订的解除劳动合同协议书合法有效。公司成立时于2015年2、3月份签订第一份书面劳动合同，三年到期，到期后又续签第二份合同，两份劳动合同约定的岗位和工资一样。约定奖金是对离职经济补偿的一种变相说法。 本院经审理查明，原告华亿公司于2015年4月29日经工商部门登记成立。刘纲于2015年4月29日至2018年7月16日期间在华亿公司担任总经理职务，并于2017年7月13日起兼任公司法定代表人。2018年7月16日，华亿公司与刘纲签订《解除劳动合同协议书》，双方约定自即日起协商解除劳动合同关系，关于薪酬结算：1.工资结算至2018年7月31日；2.甲方感谢刘纲对公司多年的贡献，奖励50000元整；3.刘纲继续为甲方协商“天府通”有关资源，甲方为此一次性支付报酬40000元；4.至今甲方尚未支付乙方薪资约180000元（2016年5月至2017年4月未发全部分），具体以甲方财务人员核定为准。同日，刘纲与接收人刘勇进行工作交接并签订《总经理离职工作交接书》。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，刘纲作为申请人申请仲裁，2019年3月11日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2018）第01351号仲裁裁决书，裁决：被申请人向申请人支付2016年5月至2017年4月期间工资180000元及2018年7月工资30000元，协调“天府通”奖金40000元及其他奖金50000元，合计300000元。华亿公司不服仲裁裁决，起诉来院，诉请如前。 再查明，华亿公司为证明自己诉请主张，向法庭提交了在仲裁阶段未提交的工资表、审批表、银行交易凭证等工资发放证据，主张2016年5月至2017年4月期间，公司已向刘纲发放完毕工资。（工资发放情况见下表） 日期类别2016年5月6月7月8月9月10月应发工资（元）110001500015000900090009000实发工资（元）92831267112671796579657965类别11月12月2017年1月2月3月4月应发工资（元）900090009000900090009000实发工资（元）796579657965796579657965此外，华亿公司提交的财务资料还显示，刘纲在2017年5月－2018年4月期间，每月应发工资均为9000元（实发工资前10个月每月7965元、后2个月每月7799元），2018年5月应发工资7500元（实发工资6467元），2018年6月应发工资11500元（实发工资17390元）。此外，在2016年8月至2017年12月期间，经刘纲审批，华亿公司向案外人张静每月发放3500元工资、向张德忠每月发放2500元工资，据华亿公司现任总经理刘勇陈述，张静与张德忠系刘纲亲属，二人均非华亿公司员工。 以上事实有当事人身份信息，企业名称预先核准通知书，第一届董事会决议、章程，法定代表人信息、股东变更信息，解除劳动合同协议书，劳动合同，工资表、工资审批表、银行交易凭证，借款单、借支单、记账凭证，会议纪要，仲裁裁决书，证人证言及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，刘纲在职期间作为华亿公司的总经理，其参与公司日常事务的管理，向公司提供了劳动，与公司之间建立了劳动关系。本案争议焦点为：一、公司是否欠付180000元工资，二、协调费用40000元及其他奖金50000元是否应支付。 关于争议焦点一，刘纲主张其月工资为30000元，并提交了应发工资表复印件、资产负债表复印件、税务网上申报系统截图、解除劳动合同协议书、总经理离职工作交接书、劳动合同、财务人员证人证言等证据予以证明。本院对上述证据论述如下：应发工资表复印件、资产负债表复印件、税务网上申报系统截图虽有制作上述表格的财务人员出庭作证，但应发工资表所记载应发工资金额与资产负债表及税务申报表所载明应付职工薪酬金额并不吻合，且与庭审查明工资发放情况不符，对上述证据均不予采信；关于书面劳动合同，合同签订时间为2018年2月，不能证明2016年至2017年期间刘纲的工资标准，且该份合同载明的月工资30000元与刘纲在2018年领取并认可的工资金额并不相符，对该份合同亦不予采信。刘纲陈述在此前还签订过一份书面劳动合同，但并未向法庭提供该份证据，且其陈述合同签订时间为2015年2月、3月，其时公司尚未成立，对刘纲说法不予认可；关于总经理离职工作交接书，双方认可刘纲有70000元借款，但在交接书应收未收款项一栏并未列明，该离职工作交接书记载不准确，不具证明力；关于解除劳动合同协议书，该协议书载明公司欠刘纲180000元工资的同时也明确记载该金额需经财务核实。因此，刘纲提交证据不能证明其月工资标准以及华亿公司欠薪180000元的事实，华亿公司提交的财务凭证能证明2016年至2018年期间刘纲工资发放情况且2018年以后工资与2017、2016年工资相吻合，故采信华亿公司主张，对华亿公司请求判令其无需向被告支付2016年5月至2017年4月工资180000元的诉讼请求，予以支持。 关于争议焦点二，双方均认可刘纲与代表公司接任总经理职务的刘勇在办理离职交接时，双方协商一致同意由公司支付协调“天府通”费用40000元及其他奖金50000元的事实。本院认为，华亿公司与刘纲签订的《解除劳动合同协议书》出自双方真实意思表示，不违法法律法规禁止性规定，合法有效，双方应依约履行合同义务。因双方系协商解除劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，支持刘纲主张该50000元奖金是经济补偿的意见，华亿公司应向刘纲支付50000元经济补偿金。华亿公司主张刘纲未履行协调“天府通”义务，但并未举证证明，应承担举证不力的后果，对其该项诉请，不予支持。 关于华亿公司应向刘纲支付2018年7月工资30000元的仲裁裁决，华亿公司未提出诉讼请求，视为其认可该项裁决，本院予以维持。刘纲欠华亿公司70000元，在华亿公司应付刘纲款项内予以抵扣。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告四川华亿智慧旅游服务有限公司无需向被告刘纲支付2016年5月至2017年4月工资180000元； 二、原告四川华亿智慧旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘纲2018年7月工资30000元、协调“天府通”奖金40000元及其他奖金（经济补偿金）50000元，共计120000元扣减被告刘纲欠原告70000元，合计原告应支付被告刘纲50000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川华亿智慧旅游服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年八月二十九日 书记员  裴丽佳