湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初6621号原告暨被告：湖北楷瑞和建筑工程有限公司，住所地武汉市江汉区新华下路305蓝色天际6栋2单元11层2室。法定代表人：胡凯莉，财务经理。被告暨原告：许仪，男，1984年12月3日出生，汉族，住址武汉市武昌区。委托诉讼代理人：於雷，湖北谦牧律师事务所律师。原告湖北楷瑞和建筑工程有限公司与被告许仪劳动争议一案及原告许仪与被告湖北楷瑞和建筑工程有限公司劳动争议一案，湖北楷瑞和建筑工程有限公司、许仪不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告许仪与被告湖北楷瑞和建筑工程有限公司劳动争议一案［案号为（2018）鄂0103民初6802号]并入原告湖北楷瑞和建筑工程有限公司与被告许仪劳动争议一案[（2018）鄂0103民初6621号]，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告湖北楷瑞和建筑工程有限公司（以下简称原告）的法定代表人胡凯莉，被告暨原告许仪（以下简称被告）的委托诉讼代理人於雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北楷瑞和建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2018年1月至2月不存在劳动关系；2、原告不需要向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13656.14元，不需向被告支付2018年1月、2月工资13656.14元。事实与理由：原告与被告于2016年1月签订期限至2017年12月31日的劳动合同，2017年12月31日劳动合同到期后双方不再续签。被告自2017年12月27日离开工作岗位后，没有返回工作，且被告2018年1月已经在其他公司上班。因此2018年1至2月原告与被告不存在劳动关系，不应支付2018年1月、2月工资13656.14元。原告与被告签订的劳动合同己在武汉市江汉区劳动和社会保险局备案，工资标准2600元，该合同真实有效。合同到期后自动解除，原告并未违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金13656.14元。原告辩称，被告于2016年1月与原告签订劳动合同，每月工资2600元，劳动合同于2017年12月31日到期，到期后公司不再与许仪续签劳动合同，故被告属于合同到期后自动解除劳动关系。原告不需要支付未签订书面劳动合同的加倍工资，不支付经济补偿。被告2017年11、12月工资加绩效扣除个人应承担的社保，己全额支付，差额为被告在公司的借支l万元剩余部分，以及公司配备的全新电脑未归还费用，不支付8662.04元的工资差额。被告于2017年12月27日己离开本公司工作岗位，于2018年1-2月己在其他公司上班，有其他公司财务人员李勋良提供的工作证明及火车票、工资发放记录为证，原告不应支付被告2018年1-2月工资。被告许仪向本院提出诉讼请求：1、原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90200元（8200元×11个月）；2、原告向被告支付经济补偿标准二倍赔偿金41000元（8200元×2.5个月×2）；3、原告支付被告2017年11、12月份工资差额7012.74元；4、原告向被告支付2018年1、2月份工资15748元；事实与理由：被告于2016年正式进入原告处工作，担任项目施工员，双方协商确定前期工资标准。后原告根据被告工作情况，协商被告实际工资标准，工作一年后，因被告工作表现优秀，双方确定被告实发工资标准为8000元，每月补贴200元话费，年终根据绩效予以发放年终奖。之后因原告一直拖欠原告工资，被告找原告催要，原告于2018年3月2日单方通知被告解除劳动合同，且停止为被告缴纳社保，侵犯被告合法权益，请求判如所请。被告辩称，原告于2018年1月至2月为被告缴纳社会保险，双方之间劳动关系在此期间存续。原告单方解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的责任。2018年1月、2月工资，原告方应当提供其支付过工资的相应凭证；原告所述在江汉区社保局备案的劳动合同，系原告单方伪造，上面的签名并非许仪本人所签。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年2月入职原告处，原告以银行转账的方式每月向被告发放上月工资。2018年2月9日，原告与被告对2017年11月、12月的工资进行结算，并向被告支付7012.74元。原告未向被告发放2018年1月、2月的工资。2018年3月2日，原告通过法定代表人胡凯莉的微信向被告发送《解除劳动合同证明》，该《解除劳动合同证明》上写明原告决定于2018年2月28日起与被告解除劳动合同。另查明，原告为被告缴纳2016年3月至2018年2月的社会保险。根据被告的银行流水，被告离职前12个月的月均工资为6765.84元（含社会保险个人缴费部分）。庭审中，原告提交了书面劳动合同复印件，拟证明双方签订过书面劳动合同，被告对该复印件真实性提出异议。原告提交了案外人李勋良出具的《证明》、被告费用清单复印件、被告乘车的火车票，拟证明被告于2018年1月8日至2018年2月8日在案外人所在公司工作，被告对该《证明》内容真实性提出异议，且案外人李勋良未到庭作证。被告对费用清单复印件真实性提出异议。对车票真实性无异议，但认为不能证明被告2018年1月、2月已到其他单位工作。2018年3月16日，许仪向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2018年5月23日，该仲裁委作出了江劳人仲裁[2018]第290号仲裁裁决书，裁决：1、确认许仪与湖北楷瑞和建筑工程有限公司2016年2月至2018年2月期间存在劳动关系；2、湖北楷瑞和建筑工程有限公司向许仪支付违法解除劳动合同赔偿金13656.14元、2018年1月、2月工资13656.14元，合计27312.28元；3、驳回许仪其他的仲裁请求。湖北楷瑞和建筑工程有限公司及许仪均对此裁决不服，诉至本院。以上事实，有当事人陈述、社会保险缴费明细查询单、中国银行交易流水明细清单、微信截图、《工资及费用结算明细》、仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，原告称与被告签订的劳动合同到期时间为2017年12月31日，合同到期后双方未续签劳动合同，双方的劳动关系自2017年12月31日自然终止，但原告未提供劳动合同原件，且被告对劳动合同复印件真实性提出异议，本院对该劳动合同复印件的真实性不予认可。原告为被告缴纳社会保险至2018年2月，与原告于2018年3月2日通过微信告知被告解除劳动合同的时间为2018年2月28日能相互印证，本院对原告于2018年3月2日通知被告解除劳动合同予以确认，江劳人仲裁[2018]第290号仲裁裁决确认许仪与湖北楷瑞和建筑工程有限公司2016年2月至2018年2月期间存在劳动关系，被告许仪未就该项裁决起诉，视为其认可该项裁决内容，故本院确认原告与被告在2016年2月至2018年2月期间存在劳动关系。关于原告欠发被告的工资金额。因原告与被告已就2017年11月、12月的工资进行过结算，本院仅支持被告关于原告应向被告发放2018年1月、2月的工资的主张，被告离职前12个月的月均工资为6765.84元（含社会保险个人缴费部分），故扣除社会保险个人缴纳部分后，原告应向被告支付2018年1月、2月工资13021.34元（6510.67元/月×2个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动而合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动而合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告于2016年2月入职原告处，2016年3月起，原告应与被告订立书面劳动合同。原告举证的劳动合同为复印件，且被告对该复印件真实性提出异议，本院确认原告未与被告签订书面劳动合同。2017年3月至2018年2月期间视为原告与被告已订立书面劳动合同。对被告主张原告支付2017年3月至2018年2月未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。原告于2018年3月2日向被告发送《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》上写明原告决定于2018年2月28日起与被告解除劳动合同，但未就解除原因进行说明。原告提交的案外人李勋良出具的《证明》，被告提出异议，因案外人李勋良未出庭作证，本院无法核实其内容的真实性，故本院对该《证明》的真实性不予认可。对原告提交的费用清单复印件，因原告无法提交原件，本院对其内容不予采纳。对原告提交的被告乘车的火车票，不能证明被告已于2018年1月、2月在其他单位工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告无证据证明其解除被告劳动合同的行为系合法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作已满两年，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金33829.2元（6765.84元×2.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下：一、确认原告暨被告湖北楷瑞和建筑工程有限公司与被告暨原告许仪劳动关系存续期间为2016年2月至2018年2月；二、原告暨被告湖北楷瑞和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告许仪支付2018年1月、2月的工资13021.34元；三、原告暨被告湖北楷瑞和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告许仪支付经济赔偿金33829.2元；四、驳回被告暨原告许仪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告暨被告湖北楷瑞和建筑工程有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  温光远二〇一九年八月二十八日书记员  王 珺