安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初3309号 原告（被告）：戴戎，男，1969年1月23日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：吕海波，安徽凯安律师事务所律师。 被告（原告）：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道88号，统一社会信用代码91340100149067617J。 法定代表人：陆剑峰。 委托诉讼代理人：罗玉梅，该公司员工。 原告（被告）戴戎与被告（原告）合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的洗衣机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）戴戎及其委托诉讼代理人吕海波、被告（原告）美的洗衣机公司委托诉讼代理人罗玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戴戎向本院提出诉讼请求：1、美的洗衣机公司支付戴戎因工伤而产生的医疗费7330.4元，鉴定费1400元，一次性伤残补助金28035元，一次性医疗补助金25828元，一次就业补助金32285元，住院伙食补助费1900元，停职留薪期工资172215元，护理费6543元；2、美的洗衣机公司支付戴戎非法解除劳动合同经济赔偿金88110元及代通知金4005元；3、美的洗衣机公司支付戴戎带薪年休假工资82862元；4、本案的诉讼费用由美的洗衣机公司承担。事实与理由：戴戎于1989年10月进入合肥市荣事达电机公司工作，后该公司由美的洗衣机公司兼并，在美的洗衣机公司处戴戎为质检岗位，工作期间任劳任怨。2014年12月21日，戴戎在上夜班时摔倒致伤入院，经工伤行政部门认定为工伤事故。2017年2月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会（简称市劳动能力鉴定委）作出停工留薪期满后仍需继续治疗的结论。同年7月27日因恢复状况不佳，引起原部位旧伤复发，市劳动能力鉴定委予以确认。2018年2月7日旧伤再次复发，市劳动能力鉴定委又予以确认。同年2月9日，市劳动能力鉴定委作出戴戎劳动功能障碍程度鉴定为十级。为此戴戎多次与美的洗衣机公司协商工伤赔偿事宜，均未果。2018年7月24日，美的洗衣机公司为逃避工伤赔偿责任，向戴戎发出解除劳动合同通知解除了双方的劳动合同。为此，戴戎向合肥市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但其结果仍未能息诉止争。鉴于上述事实，戴戎认为，美的洗衣机公司的行为已严重违反了劳动法规定，侵害了戴戎的合法权益，依法应承担法律责任。 美的洗衣机公司辩称：1、公司已为戴戎购买工伤保险，工伤保险已赔付一次性伤残补助金19252.10元、一次性医疗补助金23684.68元（5921.17*4），其诉求当中的与工伤有关的医疗费、鉴定费、住院伙食补助费等均为工伤保险基金支付。公司同意支付一次性伤残就业补助金，但不同意按照月标准6457元计算。戴戎在停工留薪期满后实际上早已到合肥科大立安安全技术股份有限公司上班，双方的劳动关系实际上已解除，故应以戴戎实际至合肥科大立安安全技术股份有限公司上班时间的上年度合肥市职工月平均工资的时间计算。退一步讲如果双方劳动关系是2018年解除，也应该是按照工伤保险支付的月标准5921.17元计算，故仲裁委裁决书第一项裁决标准均错误；2、戴戎自2014年12月21日至2017年12月22日期间未住院治疗，未有医疗机构需要护理的证明，结合其受伤情况应不属于生活不能自理。戴戎2017年12月22日入院治疗其中一个原因是关节炎，与工伤受伤无关，且医嘱并未说明需要护理；2018年3月18日入院治疗其中一个原因是右侧足跟痛，与工伤受伤无关，且医嘱并未说明需要护理，实际上戴戎在这期间一直在合肥科大立安安全技术股份有限公司上班，故公司无需向戴戎支付护理费，仲裁裁决我公司不支付护理费事实清楚法律适用正确；3、根据戴戎受伤情况，结合安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，戴戎受伤的停工留薪期为6个月，即戴戎于2015年6月21日停工留薪期满。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》规定工伤职工应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，若未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。实际上戴戎在受伤后就一直在合肥科大立安安全技术股份有限公司上班，视为放弃了停工留薪期，且在此期间戴戎并未提延长停工留薪期的申请，戴戎在受伤之前的月平均缴费基数工资为2391元，而美的洗衣机公司自戴戎受伤后已支付了累计63153.96元，远超出其停工留薪期间公司应支付的工资总额，多余的金额戴戎应予以返还。；4、美的洗衣机公司无需向戴戎支付经济赔偿金和代通知金。戴戎停工留薪期终止后一直未到被告公司上班，而是至合肥科大立安安全技术股份有限公司上班，与该公司签署劳动合同，建立劳动关系，实际上此时已与我公司不存在任何的关系。仲裁委一方面认为美的洗衣机公司没有提供足够的证据证明戴戎已到第三方公司上班，认定美的洗衣机公司构成违法解除，一方面又认可戴戎在第三方打零工的事实，同时也认可戴戎未为美的洗衣机公司提供劳动，返还我公司多发放的工资、社保等费用，明显该项裁决相关矛盾，事实不清。我公司已在举证期限届满前向法庭提交了调查取证的申请要求向合肥市高新区税务局调查原告的纳税记录以及向合肥科大立安安全技术股份有限公司调查戴戎真实的入职资料，同时也为了查明案件的真实情况，也已向贵院申请要求追加合肥科大立安安全技术股份有限公司为第三人参与诉讼。诚实信用乃法律的基本原则，戴戎的不诚信行为违反了法律的规定，同时也违反了我公司的规章制度，公司的规章制度约定附件十一：制造体系人员十五大禁条四、严禁从事业务范围之外取得薪酬的第二职业。故我公司不存在违法解除的行为，无需支付经济赔偿金及代通知金；5、美的洗衣机公司无需向戴戎支付带薪休假工资。职工带薪年休假条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；戴戎自2014年12月21日受伤后2017年至2018年期间均未为公司提供任何劳动，同时按照法律的规定带薪休假应适用一年的仲裁时效，故公司不需要向其支付任何带薪休假工资；6、戴戎2007年10月1日工龄已买断，支付了经济补偿金，双方劳动关系从此时开始。 美的洗衣机公司向本院提出诉讼请求：1、美的洗衣机公司不应向戴戎支付违法解除劳动关系赔偿金88110元、一次性伤残就业补偿金32285元；2、本案诉讼费由戴戎承担。事实与理由：戴戎自2014年12月受伤后一直未到美的洗衣机公司上班，实际上已经到其他公司上班。仲裁委一方面认为美的洗衣机公司没有提供足够的证据证明戴戎已到第三方公司上班，认定美的洗衣机公司构成违法解除，一方面又认可戴戎在第三方打零工的事实，同时也认可戴戎未为美的洗衣机公司提供劳动，返还我公司多发放的工资、社保等费用，明显该项裁决相关矛盾，事实不清。美的洗洗衣机公司无需向戴戎支付赔偿金。同时，仲裁委计算一次性伤残就业补助金总金额错误。 戴戎辩称：美的洗衣机公司系违法解除，原仲裁裁决认定事实清楚。美的洗衣机公司没有证据证明戴戎在其他企业建立劳动关系。同时我国法律也不禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。因此美的洗衣机公司以戴戎建立多重劳动关系为由解除戴戎的劳动合同，没有事实和法律依据；关于一次性伤残就业补偿金，戴戎认为在劳动合同期间内戴戎发生工伤，因此美的洗衣机公司就负有承担工伤事故赔偿的法律责任。 本院经审理认定事实如下：1989年10月，戴戎进入合肥荣事达电机公司工作，后该公司被美的洗衣机公司兼并，戴戎在美的洗衣机公司处从事质检工作。2014年12月21日，戴戎在上夜班时摔倒受伤，2015年戴戎所受事故伤害经工伤认定部门认定为工伤。2017年2月23日，经合肥市劳动能力鉴定委员会确认，戴戎停工留薪期满后仍需要治疗；2017年7月27日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出戴戎旧伤复发的确认；2018年2月7日，合肥市劳动能力鉴定委员会又做出戴戎旧伤复发的确认；2018年2月9日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出戴戎劳动功能障碍程度为十级的鉴定。戴戎自2014年12月21日受伤后，先后到105医院、安医一附院、二附院、省立医院等不同医院就诊，住院38天，共支付治疗费用7330.4元。2018年7月24日，美的洗衣机公司向戴戎发出《解除劳动合同通知书》，以戴戎在未与公司解除劳动关系的情况下在其他单位上班，严重违反公司规章制度及法律规定为由，决定自2018年7月24日解除与戴戎的劳动关系。后戴戎以美的洗衣机公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、美的洗衣机公司支付戴戎因工伤产生的医疗费7330.4元、鉴定费1400元、一次性伤残就业补助金32285元、一次性伤残补助金29239元、一次性工伤医疗补助金25828元、停工留薪期工资177031元、护理费9025元、住院伙食补助费1900元；2、美的洗衣机公司支付戴戎非法解除劳动合同赔偿金238786元及代通知金4117元；3、美的洗衣机公司支付戴戎带薪年休假工资93555元；4、美的洗衣机公司支付戴戎2014年年终奖年后部分1500元。美的洗衣机公司亦以戴戎为被申请人向该仲裁委提出反仲裁请求，请求：戴戎返还美的洗衣机公司向其支付的工资、社保、公积金合计48807.96元。该仲裁委于2019年4月19日作出【2019】合劳人仲案字第12号仲裁裁决书，裁决：1、戴戎工伤医疗费7330.4元、一次性伤残补助金28035元、一次性工伤医疗补助金25828元和住院伙食补助费760元由工伤保险基金支付，美的洗衣机公司协助戴戎办理；2、美的洗衣机公司支付戴戎未发解除劳动关系赔偿金88110元、一次性伤残就业补助金32285元；3、戴戎扣除停工留薪期间工资待遇24030元（已发）后，返还美的洗衣机公司多支付的工资、社保等福利待遇39123.96元；、驳回戴戎其他仲裁请求。戴戎、美的洗衣机公司均不服该仲裁裁决，均在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：美的洗衣机公司提供戴戎与合肥科大立安安全技术股份有限公司签订的《劳动合同书》两份，签订日期为2014年3月3日的劳动合同书约定：合同期限为2014年3月3日起至2017年3月2日，戴戎根据公司需要，从事电气工程师岗位，工资为人民币2305元每月（税前），试用期工资人民币1844元每月；签订日期为2017年3月22日的劳动合同书约定：合同期限自2017年3月3日起至2020年3月2日止，戴戎根据公司需要，从事调试工程师岗位。同时，戴戎于2014年3月27日向合肥科大立安安全技术股份有限公司出具《个人声明》一份，载明：本人应与原公司有协议，由原公司交纳养老及其他保险，由此产生的一切问题由本人承担，与科大立安公司无关。 又查明：戴戎受伤后每月领取一、两百元（扣除社保后）病假工资，2017年，美的洗衣机公司补发了6个月的正常工资30405元。 再查明：2007年10月，戴戎身份置换，美的洗衣机公司支付戴戎经济补偿金45831.04元，后戴戎经美的洗衣机公司重新聘用。戴戎在职期间，美的洗衣机公司为其购买了工伤保险。2019年5月份，合肥市工伤生育保险管理中心已核准支付戴戎一次性工伤医疗补助金23684.68元、一次性伤残补助金19252.10元。2016年度合肥市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71054元。 戴戎受伤前12个月平均工资为4005元。 以上事实，有身份证、营业执照、病历资料、认定工伤决定书、因公负伤确认项目结论书、劳动功能障碍鉴定结论书、病历材料、医药费票据、银行交易明细、解除劳动合同通知书、社保证明、公证书、制造体系人员十五大禁条、工会执照、批复、工会执照、合资公司工会负责人请示、解除戴戎请示、解除劳动合同通知书、劳动合同书、个人声明、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：一、关于工伤待遇赔偿问题。 戴戎在工作中受伤，其所受伤害已经认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级。美的洗衣机公司为戴戎办理了工伤保险，并缴纳了保险费用，戴戎的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费依法应由合肥市工伤生育保险管理中心经核准后支付给戴戎。美的洗衣机公司应依法向戴戎支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费。1、停工留薪期工资。戴戎所受伤害为左腿及左膝关节外伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，戴戎的停工留薪期可为6个月，戴戎2014年12月21日受伤，停工留薪期到2015年6月21日届满。虽然戴戎提供了合肥市劳动能力鉴定委员会2017年2月18日作出的《因公负伤确认项目结论书》，确认戴戎停工留薪期满后仍需要继续治疗，但根据《安省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条，“工伤职工应在停工留薪期满前五个作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论”之规定，戴戎提供的合肥市劳动能力鉴定委员会2017年2月18日作出的停工留薪期满后仍需要继续治疗确认结论，早已超过规定时效。故，本院认定戴戎的停工留薪期为6个月，结合其受伤前月平均工资标准，其停工留薪期工资计为24030元（4005元×6个月）；2、一次性伤残就业补助金。根据相关规定，戴戎劳动功能障碍程度十级，其一次性伤残就业补助金为5个月合肥市在职职工月平均工资，故美的洗衣机公司应支付戴戎一次性伤残就业补助金为29606元（71054元÷12个月×5个月）；3、护理费。戴戎住院38天，根据《安徽省实施办法》第二十九条之规定，美的洗衣机公司应支付戴戎住院期间护理费6000元（71054元÷12个月×80%÷30天×38天）。 二、关于违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。鉴于戴戎在与美的洗衣机公司劳动关系存续期间自2014年3月起又与合肥科大立安安全技术股份有限公司同时签订劳动合同、建立劳动关系，违反了美的洗衣机公司依程序制定的规章制度，美的洗衣机公司据此为由与其解除劳动关系，并无不当，对于美的洗衣机公司解除劳动合同的合法性本院予以认可。戴戎主张美的洗衣机公司支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 三、关于带薪年休假工资。戴戎自2014年12月受伤后，一直休病假未至美的洗衣机公司上班，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，其不符合享受年休假的法定条件，故对于其要求支付带薪年休假工资的诉请，本院不予支持。 四、戴戎于2014年12月受伤，停工留薪期满之后一直未至美的洗衣机公司工作，至美的洗衣机公司通知解除劳动关系时，美的洗衣机公司已累计支付戴戎相关工资福利待遇合计63153.96元，扣除前述本院确定的戴戎停工留薪期期间的工资待遇24030元，戴戎应返还美的洗衣机公司已支付的工资福利待遇39123.96元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告（原告）合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）戴戎一次性伤残就业补助金29606元、护理费6000元，合计35606元； 二、被告（原告）合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内向合肥市工伤生育保险管理中心申报办理原告（被告）戴戎工伤保险待遇（工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费），集体项目及标准由合肥市工伤生育保险管理中心核准，被告（原告）合肥美的洗衣机有限公司应积极予以配合，所获补偿归原告（被告）戴戎所有； 三、原告（被告）戴戎应于本判决生效之日起十日内，扣除停工留薪期工资待遇24030元（已发）后，返还被告（原告）合肥美的洗衣机有限公司多支付的工资、福利待遇39123.96元； 四、驳回原告（被告）戴戎的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）合肥美的洗衣机有限公司的其他诉讼请求。 如果本案义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）戴戎负担5元，被告（原告）合肥美的洗衣机有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年八月二十九日 书记员  尹可可 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。