辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终553号上诉人（一审原告）：奥钢联金属部件（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：哈拉尔德•塔斯乐•博士，系该公司董事长。委托代理人：陈双春，辽宁华恩律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：唐义，男，1963年9月26日���生，汉族，无职业，现住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：沈阳对外服务贸易有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：曲阳,该公司总经理。委托代理人：李冰心，女，满族，1989年10月13日出生，该公司员工，现住：沈阳市于洪区。上诉人奥钢联金属部件（沈阳）有限公司与被上诉人唐义、沈阳对外服务贸易有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初字第5324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。奥钢联金属部件（沈阳）有限公司向本院上诉称：双方已经对劳动合同进行了变更，上诉人支付的工资包含了被上诉人所有工作时间的费用。一审法院仅凭书面劳动合同的内容就认定上诉人另行支付加班费，没有事实���据。且一审判决的加班费数额过高，不符常理，亦不符行业惯例。请求法院撤销一审判决，改判上诉人不支付加班费。被上诉人唐义答辩称：我上24小时休24小时，上诉人从未向我支付加班费，请求维持一审判决。被上诉人沈阳对外服务贸易有限公司答辩称：同意一审法院判决。奥钢联金属部件（沈阳）有限公司向一审法院起诉称，唐义是沈阳对外服务贸易有限公司派遣到我公司的人员，从事保安。唐义自到我公司保安工作后，签订了内部规定，明确了24小时的工作时间，虽然合同中约定8小时工作时间，但在实际履行中已经变更了工作时间，根据规定，口头变更劳动合同超过一个月的，该变更有效。唐义在工作期间并没有提出过异议，履行半年之久，明确了工资中包含了加班费用。从保安行业工资标准来看，奥钢联金属部件（沈阳）���限公司支付的整体工资及构成是符合保安行业的工资标准的。2016年5月27日因唐义经常不按保安条例进行打卡，且存在旷工情况，我公司将其退回至沈阳对外服务贸易有限公司。唐义提出与沈阳对外服务贸易有限公司解除劳动关系，但对劳务派遣至我公司期间的费用发生争议诉至沈阳市劳动争议仲裁委员会，沈阳市争议仲裁委员会超范围裁决，给奥钢联金属部件（沈阳）有限公司造成损失，故诉至法院，请求法院依法判令：奥钢联金属部件（沈阳）有限公司不支付给被告唐义加班费；诉讼费由唐义、沈阳对外服务贸易有限公司承担。一审法院查明，2015年11月11日沈阳对外服务贸易有限公司与唐义签订了《劳动合同书》，唐义被派遣到奥钢联金属部件（沈阳）有限公司处从事保安工作，工作至2016年5月15日。唐义在奥钢联金属部件（沈阳）有限公司处工作时��为上24小时休24小时。《劳动合同书》第八条约定：用人单位安排乙方执行标准工时工作制。执行标准工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为两天。劳动合同同时约定月工资为2600元，试用期工资为2080元。2016年6月1日，奥钢联金属部件（沈阳）有限公司以唐义多次旷工为由将唐义退回被告沈阳对外服务贸易有限公司。另查明，2016年6月30日，唐义向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求奥钢联金属部件（沈阳）有限公司向其支付2015年11月11日至2016年5月16日加班费25606元；支付2015年11月11日至2016年5月16日违法解除劳动合同赔偿金5200元。2016年8月17日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出沈劳人仲字（2016）878号仲裁裁决书，裁决如下：一、第二被申请人奥钢联金属部件（沈阳）有限公司于本裁决生效之���起十五日内，向申请人唐义一次性支付2015年11月11日至2016年5月16日延时加班费26865.83元；二、对申请人唐义的其他仲裁请求不予支持。第一被申请人沈阳对外服务贸易有限公司承担本案连带责任。奥钢联金属部件（沈阳）有限公司不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出沈劳人仲字（2016）878号仲裁裁决书第一项即支付延时加班费26865.83元向法院提起诉讼，庭审中唐义、沈阳对外服务贸易有限公司、奥钢联金属部件（沈阳）有限公司均对该仲裁裁决书其他项予以认可。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案当事人之间成立劳务派遣关系，沈阳对外服务贸易有限公司是用人单位，奥钢联金属部件（沈阳）有限公司是用工单位。奥钢联金属部件（沈阳）有限公司不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出沈劳人仲字（2016）878号仲裁裁决书第一项即支付延时加班费26865.83元向一审法院提起诉讼，庭审中奥钢联金属部件（沈阳）有限公司、沈阳对外服务贸易有限公司、唐义均对该仲裁裁决书其他裁决项予以认可。关于奥钢联金属部件（沈阳）有限公司提出不支付延时加班费26865.83元的主张，依据相关规定，除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资。唐义、沈阳对外服务贸易有限公司实行的是标准工时工作制，庭审中唐义、沈阳对外服务贸易有限公司、奥钢联金属部件（沈阳）有限公司均认可唐义在奥钢联金属部件（沈阳）有限公司处实际工作时间为上24小时休24小时。对奥钢联金属部件（沈阳）有限公司提出的每月工资2600元已包含加班费的主张，因约定的按照标准工时工作制的月工资为2600元，并不能证明已包含加班费，奥钢联金属部件（沈阳）有限公司向唐义提供的应发工资又与约定工资基本相符，故对奥钢联金属部件（沈阳）有限公司提出工资已包含加班费的主张不予采信。唐义要求奥钢联金属部件（沈阳）有限公司支付延时加班费26865.83元的主张，符合法律规定，未超出合理请求，一审法院予以支持。根据《劳动合同法》第六十二条的规定，支付加班费是用工单位的义务，且沈阳对外服务贸易有限公司与奥钢联金属部件（沈阳）有限公司之间的《劳务派遣协议》也约定由奥钢联金属部件（沈阳）有限公司支付加班费，因此应由奥钢联金属部件（沈阳）有限公司向唐义支付延时加班费26865.83元。而根据《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，沈阳对外服务贸易有限公司应承担连带责任。一审法院依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、���六十四条之规定判决如下：一、奥钢联金属部件（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付唐义2015年11月11日至2016年5月16日延时加班费26865.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、沈阳对外服务贸易有限公司承担连带责任。三、驳回奥钢联金属部件（沈阳）有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由奥钢联金属部件（沈阳）有限公司承担本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之��百五十的工资报酬……。本案中，被上诉人唐义在上诉人单位从事保安工作，在实际工作中实行上24小时休24小时的工作方式，虽然被上诉人的工作岗位没有经过综合计算工时制的审批，但依据被上诉人唐义上24小时休24小时的工作方式，按照综合计算工时制计算其超时工作时间更为合理。上诉人主张给付被上诉人的工资里包含了被上诉人超时工作的工资，但仅提供了单方制作的工资表，没有劳动者的签字确认。故本院对上诉人提供的该份证据不予采信。故应认定上诉人未向被上诉人支付超时工作的工资。关于上诉人提出一审法院所判决的加班费数额过高，不符合常理、也不符合行业惯例的问题，被上诉人唐义在上诉人单位从事保安工作，一审法院认定其所上的24小时全是工作时间不尽合理，应扣除适当的吃饭及休息时间，且被上诉人唐义在本院审理期间亦自认在下��夜可以适当休息一下。故本院酌定在每一个24小时里扣除5个小时的休息时间为宜。一审法院在计算加班费时没有扣除合理的休息时间，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、维持沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初字第5324号民事判决第二项；二、撤销沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初字第5324号民事判决第三项；三、变更沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初字第5324号民事判决第一项为：奥钢联金属部件（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付唐义2015年11月11日至2016年5月16日延时加班费16445.18元{14.94×{24小时×30天÷2-20.83×8-5×15）}×6.2月×150%元。如果未按本判决指定的期间履行给���金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回奥钢联金属部件（沈阳）有限公司其他诉讼请求。一、二审案件受理费20元，由上诉人奥钢联金属部件（沈阳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 周海鹏审判员 李元旬二〇一六年二月二十六日书记员 李长贤本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律��误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；