上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2015）长民四(民)初字第2164号原告上海盖略企业管理咨询有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人赵国亮，董事长。原告上海力德人才服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人ＸＸ权，首席执行官。两原告委托代理人李建军，男，上海力德人才服务有限公司员工。两原告委托代理人王勤，女，上海力德人才服务有限公司员工。被告杨吟，女，1984年9月9日出生，汉族，住杭州市。委托代理人刘景涛，北京市君泰律师事务所上海分所律师。原告上海盖略企业管理咨询有限公司、上海力德人才服务有限公司诉被告杨吟劳动合同纠纷一案，于2015年10月14日向本院起诉。本院受理后，经双方当事人申请，经本院院长批准，依法适用简易程序，由审判员娄嬿独任审判，分别于2015年11月18日及2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告上海盖略企业管理咨询有限公司以及上海力德人才服务有限公司的委托代理人李建军、王勤，被告杨吟的委托代理人刘景涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海盖略企业管理咨询有限公司(以下简称盖略公司)、上海力德人才服务有限公司(以下简称力德公司)诉称，力德公司与被告于2014年3月1日签订期限至2015年2月28日的劳动合同，派遣被告至盖略公司担任项目助理，每月工资人民币4,000元，其他补贴1,960元，由力德公司支付。由于被告处于三期，合同顺延至2016年2月28日。劳动合同约定被告负有保密义务及竞业限制义务，如被告违反约定，应赔偿原告经济损失。被告于2015年4月8日提出解除劳动合同申请，力德公司于2015年4月16日同意，并于当月21日要求被告履行竞业禁止义务。根据生效裁决书认定，原告与力德公司的劳动关系应于2015年5月18日终结。2015年4月15日，被告代表上海蜂联广告有限公司参加了2015年DSWorld运营招标会议，违反了保密约定，并造成原告盖略公司的经济损失，请求法院判令被告赔偿原告盖略公司经济损失338,128.81元。原告盖略公司、力德公司为证明其陈述所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同。旨在证明力德公司派遣被告至盖略公司工作。2、解除劳动合同通知书。旨在证明被告离职情况。3、告知函。旨在证明力德公司于2015年4月16日同意被告离职。4、竞业限制开始通知书以及电子邮件。旨在证明力德公司要求被告履行竞业限制义务。5、2015年5月18日告知函以及电子邮件。旨在证明力德公司通知被告将支付竞业限制经济补偿金。6、上海蜂联公司运营方案、电子邮件以及三方协议。旨在证明被告违反保密义务，致使盖略公司竞标DSWorld项目失败，造成盖略公司经济损失。7、2015年5月至2015年12月DsWorld运营报价。旨在证明盖略公司主张经济损失的依据。8、证人证言。旨在证明被告代表蜂联公司参加招标会议。被告对证据1、2、3、4的真实性无异议，对其余证据的真实性提出异议。被告杨吟辩称，被告于2015年4月8日以力德公司欠薪为由行使解除权，被告与力德公司的劳动合同于当日终结。被告未与盖略公司签订保密协议及竞业限制协议，与力德公司签订过保密协议及竞业限制协议，但至今未收到力德公司的竞业限制补偿金。2015年4月15日，被告系参加招标会旁听，不存在泄密事实，盖略公司竞标失败与被告无关。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告杨吟为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、劳动争议申请书、仲裁委通知书、开庭通知等。旨在证明原告曾就同一事实和理由申请仲裁，后申请撤诉。2、原告在仲裁阶段提交的证据清单。旨在证明原告本次诉讼无新的证据。原告对上述证据无异议，但表示原告第一次申请仲裁与本次诉讼诉因不同，第一次仲裁选择的诉因是要求被告承担违反竞业限制义务的法律责任，本次诉讼选择的诉因是要求被告承担违反保密义务的法律责任。经审理查明，原告力德公司与被告签订期限自2014年3月1日至2015年2月28日的劳动合同，约定力德公司派遣被告至盖略公司担任项目助理，从事DSWorld项目运营工作。基本工资4,000元，其他1,960元。合同同时约定，在本合同内、本合同终止或解除后，未经甲方及用工方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方及用工方及甲方合作伙伴的商业秘密或利用该商业秘密获利。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方及用工方带来经济利益，具有实用性并经甲方及用工方采取保密措施的技术秘密和经营信息。被告于同日签署了商业秘密保护和同业竞争限制条例，条例规定的商业秘密范围是：公司的客户资料、公司对外已经签订和正在履行的合同、未签订但正在协商中的业务、未协商但是有客户正在以咨询方式与公司联系的情况和资料、本公司对外合同履行中发生纠纷的情况包括发生了仲裁和诉讼情况、本公司正在实施的经营计划和方案、本公司将要实施的准备实施的经营计划和方案、或者是正在制订中的经营计划和方案、本公司经营业绩和资金周转情况、人事和薪酬情况、本公司常务董事，或董事会，或总经理宣布为公司商业秘密的其他能为本公司带来利益，不为公众所知的商业信息资料。条例同时规定如果发生因员工泄露公司商业秘密而造成公司损害的，公司有权利依据其损害情况要求员工赔偿；同业竞争限制是指公司要求符合规定的竞业限制条件的员工在聘用期间，或者是离开公司后12个月内不能以专职、兼职，出资入股，与他人合伙合作，个体经营等方式从事或经营与公司相同或相近的业务，且与本公司的业务有直接竞争和冲突，如果出现此类事件，公司保留追究该员工的法律责任，要求该员工赔偿公司损失。员工离职后，公司会根据此员工所担任的岗位性质决定此员工是否符合竞业限制条件，对符合竞业限制条件的员工，将书面告知此员工，同时公司将按月向此员工发放竞业限制补偿金……。被告在盖略公司工作至2014年12月8日，2014年12月1日至8日，被告共出勤6天，力德公司支付被告工资5,960元。2014年12月9日起，被告因怀孕未出勤，2014年2月1日，盖略公司将被告退回力德公司，力德公司于2014年2月9日书面告知被告退回事宜及待岗期间待遇，但力德公司未支付被告2014年2月9日之后的工资。2015年4月8日，被告以力德公司在其孕期恶意拖欠克扣工资为由，书面通知力德公司解除劳动合同。2015年4月16日，力德公司书面告知被告同意解除劳动合同。2015年4月21日，力德公司通过电子邮件通知被告应遵守竞业限制义务，期限自2015年4月8日至2015年7月7日。2015年5月18日，力德公司通知被告将向其支付4月份竞业限制补偿金1,187.52元，扣除垫付的社会保险费个人承担部分1,398.60元，实际发放金额为0。2015年4月15日，盖略公司与蜂联公司作为投标人均参加标致雪铁龙(上海)管理有限公司关于DSWorld运营项目招标会议，被告以蜂联公司运营总监身份参加了该次招标会。嗣后，标致雪铁龙(上海)管理有限公司、盖略公司以及蜂联公司签订三方协议，约定标致雪铁龙(上海)管理有限公司与盖略公司签订的DSWorld运营管理服务合同在2015年4月30日到期后，将由蜂联公司为标致雪铁龙(上海)管理有限公司提供DSWorld运营管理服务。2015年6月1日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金等，该委裁决力德公司应支付被告2014年12月1日至12月8日工资差额1,196.89元，对被告其余请求未予支持。该裁决书已经发生法律效力。2015年6月29日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿因违反保密及竞业限制约定造成的损失。2015年8月11日，原告申请撤诉。2015年8月24日，原告以相同诉请再次申请仲裁，该委未予受理，两原告遂诉至本院。审理中，由于双方均表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，审理中，原告表示本次诉讼选择的诉因是被告违反保密义务造成原告经济损失，故本案的争议焦点是被告是否存在泄露公司机密行为，并因此造成原告损失，该举证责任应由原告承担。被告签署的《商业秘密保护和同业竞争限制条例》明确规定了被告应当保密的范围，由于被告系派遣员工，其服务对象为盖略公司，故条例所称的公司应当包括盖略公司，被告应按照条例约定履行保密义务。被告于2015年4月15日以蜂联公司运营总监身份参加招标会，并与盖略公司形成竞争关系，该行为有违职业道德，但尚无证据证明被告泄露了盖略公司商业秘密，原告提供的证据亦不能证明其遭受经济损失的依据。原告要求被告承担泄露商业秘密造成的经济损失，缺乏事实依据，本院难以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款、第九十条之规定，判决如下：驳回原告上海盖略企业管理咨询有限公司、上海力德人才服务有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告上海盖略企业管理咨询有限公司、上海力德人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一六年二月二十六日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。