江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏04民终152号上诉人（原审原告）江崇澄。被上诉人（原审被告）常州俊杰人力资源有限公司天宁分公司，住所地常州市天宁区关河中路6号。负责人高产才，该公司总经理。委托代理人高岳峰，该公司员工。被上诉人（原审被告）南京钟山星辰金融外包服务有限公司，住所地南京市沿江工业开发区宁六路341号综合楼508室。法定代表人马惠，该公司执行董事。委托代理人周超，该公司员工。上诉人江崇澄因与被上诉人常州俊杰人力资源有限公司天宁分公司（以下简称俊杰公司）、南京钟山星辰金融外包服务有限公司（以下简称钟山公司）劳动合同纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2015）天民初字第2423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：江崇澄于2013年9月26日与钟山公司签订了期限为一年的劳动合同。钟山公司于2013年10月起为江崇澄在南京市秦淮区社会保险管理服务中心缴纳社会保险费至2014年1月，并为江崇澄办理了就业登记证。2014年2月起，钟山公司委托俊杰公司为江崇澄在常州缴纳社会保险费。2014年9月17日，俊杰公司通知江崇澄，因江崇澄工作中存在漏巡，工作态度不认真，卫生保洁质量不到位，决定与江崇澄的劳动合同至2014年9月25日期满后终止，不再续签，并告知江崇澄在法定期限内办理退工及社会保险转移手续并向江崇澄支付经济补偿金。江崇澄最后工作至2014年9月25日。江崇澄工作期间，月平均工资为2600元。2014年10月，钟山公司通知江崇澄领取经济补偿金，因双方对补偿金金额存在争议，江崇澄未予领取。2015年5月18日，江崇澄在俊杰公司手写了《辞职报告》一份，写明因个人原因辞职。签署的日期为2014年9月20日。俊杰公司于当日向江崇澄出具了该单位盖章的《职工解除或终止劳动合同载明》，载明的解除合同原因为：自动离职，签署时间2014年9月20日。江崇澄于2015年7月1日向常州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、俊杰公司、钟山公司支付江崇澄赔偿金2600元；2、俊杰公司、钟山公司未在法定期限内为江崇澄办理退工及社会保险转移手续，致江崇澄医保个人账户损失、社保未交退休金少拿、交五金的待遇未能享受，存在医疗费、失业金损失，钟山公司应赔偿江崇澄经济损失30000元。仲裁委于2015年8月21日出具常劳人仲案字[2015]第264号仲裁裁决，裁决：1、钟山公司支付江崇澄经济补偿2600元；2、对于江崇澄的其他仲裁请求，不予支持。2015年9月7日，江崇澄因不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、钟山公司支付江崇澄赔偿金2600元；2、钟山公司未在法定期限内为江崇澄办理退工及社会保险转移手续，致江崇澄医保个人账户损失、社保未交退休金少拿、交五金的待遇未能享受，存在医疗费、失业金损失，钟山公司应赔偿江崇澄经济损失30000元。俊杰公司辩称，1、江崇澄在2014年9月20日提交了辞职报告，因此主张经济补偿金不符合法律规定。2、江崇澄没有在规定的时间内离职，俊杰公司多次通知江崇澄来办理，江崇澄于2015年5月18日拿到终止劳动合同证明后，没有提出要转到哪里，俊杰公司也不知道该转到什么地方。江崇澄系自动离职，根据法律规定，自己提出离职是不能领取失业金的；江崇澄提出的养老保险金少拿但未提供证据；江崇澄提出的医疗损失也未提供依据，故俊杰公司对江崇澄的各项请求均不予认可。钟山公司辩称，1、钟山公司终止合同合法，钟山公司曾多次通知江崇澄来领取经济补偿金并办理相关的转退保手续。江崇澄无法领取失业金的损失应由其个人承担，另外江崇澄主张的30000元损失也是其个人造成的。钟山公司对仲裁裁决结果认可的，也愿意支付。原审法院认为：江崇澄要求钟山公司支付经济补偿金2600元，钟山公司愿意支付，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。钟山公司在与江崇澄劳动合同终止后，未按照上述法律规定为江崇澄出具终止劳动合同证明、办理社会保险手续转移手续，反而任由俊杰公司向江崇澄出具与事实不符的《职工解除或终止劳动合同证明》，存在过错。但江崇澄主张因此直接导致其未能再次就业并发生医保、养老个人账户损失、医疗费损失并未提供依据证明，不予认可。江崇澄主张因俊杰公司、钟山公司未为其办理相关手续而致其无法享受失业保险待遇，根据相关规定，社会保险待遇损失争议的处理范围是：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿保险待遇损失发生的争议。俊杰公司、钟山公司已经依法为江崇澄缴纳了社会保险费，因未及时办理待遇申领手续致江崇澄目前无法领取失业保险待遇不属于法院处理范围，不予处理。据此，原审判决：1、钟山公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付江崇澄经济补偿金2600元。2、驳回江崇澄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由钟山公司负担。上诉人江崇澄不服原审判决，向本院提出上诉，称：江崇澄无法就业是俊杰公司、钟山公司没有出具退工手续，没有返还就业证造成的，根据法律规定，应当赔偿。上诉人有要求被上诉人出具证明，恢复上诉人就业和缴纳社会保险费的权利，请求判决被上诉人赔偿经济损失30000元并且办理合法退工手续。被上诉人俊杰公司辩称，被上诉人和上诉人解除合同时已经提供解除合同证明，但是江崇澄没有提供转移社保的区域，所以被上诉人无法办理退工手续。钟山公司则辩称，1、钟山公司已向江崇澄出具了《劳动合同期满不续签通知书》，并为其办理退工手续。2、根据江苏省高级人民法院印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知第3条规定，无法领取失业保险金待遇问题不属于法院的处理范围，法院应不予处理。江崇澄主张的30000元损失不能提供相关证据。3、江崇澄已领取经济补偿金，并表示与公司再无任何劳动争议。请求维持原判。二审中查明的事实与一审相同。二审中，被上诉人钟山公司陈述，我公司已经将上诉人江崇澄就业时所有材料退还其本人，同时出具了终止劳动关系证明，如果上诉人从劳动部门得知因其领取失业金还需要我公司提供材料，我公司会配合。一审判决结束后，上诉人来公司办理了手续并领取了经济补偿金，同时承诺与公司再无任何劳动争议。上诉人江崇澄对其上诉要求被上诉人俊杰公司、钟山公司办理退工手续的具体事项，表示法律有规定，自己不知道。本院认为，当事人向人民法院提起诉讼，其请求应当明确并具有可履行内容。本案中，上诉人江崇澄提起的要求被上诉人俊杰公司、钟山公司办理退工手续的诉请，内容并不明确，且无可实际履行标的。经二审释明后，其本人也仅表示按照法律规定办理，具体的退工手续自已不知道。鉴于其与被上诉人解除合同后，被上诉人已根据我国劳动合同法的相关规定出具了终止劳动关系证明，该终止劳动关系证明，属用人单位在与劳动者解除劳动合同时，办理退工手续的主要义务，现被上诉人已履行完毕，上诉人再行主张要求办理退工手续、赔偿经济损失缺乏事实和法律依据，应予驳回。原审判决并无不当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江崇澄负担。本判决为终审判决。审 判 长  李银芬审 判 员  杨 迪代理审判员  张丛卓二〇一六年二月二十六日书 记 员  石 琳