延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2015)延中民一终字第725号上诉人(一审原告)：马东明。委托代理人：韩珠，吉林天友律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：地球卫士环保新材料股份有限公司。住所：吉林省汪清县工业集中区。法定代表人：霍兴林，董事长。委托代理人：初丽君。上诉人马东明因与被上诉人地球卫士环保新材料股份有限公司（以下简称地球卫士公司）劳动争议一案，不服吉林省汪清县人民法院(2015)汪民一初字第153号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。马东明一审诉称：其于2010年6月起到地球卫士公司工作，因地球卫士公司自2013年起多次延迟、拖欠支付工资并拖欠支付五险一金，2014年9月其向地球卫士公司寄送了《被迫解除劳动关系通知书》。2014年12月17日因地球卫士公司拖欠2014年5、6、8、9四个月的工资，其向汪清县劳动人事仲裁委员会提出仲裁，2015年1月20日，汪清县劳动人事仲裁委员会作出了汪劳人裁字（2014）38号劳动争议裁决书，裁定解除双方劳动关系，并要求地球卫士公司在规定时间内给马东明补缴社会保险金，同时要求地球卫士公司支付拖欠的2014年5、6、8、9四个月的工资14819.33元及解除劳动合同经济补偿金17558.28元，驳回了马东明的其他请求。现因其对该劳动争议仲裁不服，提起诉讼。请求法院判令地球卫士公司支付逾期不支付工资赔偿金18505.83元，解除合同补偿金17558.28元，支付加班费80908.00元。地球卫士公司一审辩称：马东明确实与我单位建立了劳动关系。2015年1、2月份我单位已将拖欠的2014年5、6、8、9月份的工资支付给马东明，所以不应支付工资赔偿金18505.83元。2014年10月份马东明确向我单位邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，但因马东明未及时到我单位办理离职手续，所以我单位不应支付解除合同补偿金17558.28元。马东明在进入我单位工作时，我单位已明确告知马东明每周休息一天，加班费也以补助的形式发放，并且免费提供三餐，2014年1月7日召开了职工代表大会通过了员工工资总额中已经包含了除法定节假日以外的周六、日加班工资，所以我单位不应再另行支付加班费。一审法院认定：马东明于2010年7月2日起到地球卫士公司工作，因地球卫士公司自2013年起多次延迟、拖欠支付工资并拖欠支付五险一金，马东明于2014年9月向地球卫士公司寄送了《被迫解除劳动关系通知书》。嗣后，马东明向汪清县人力资源和社会保障局投诉，2014年10月11日，汪清县人力资源和社会保障局作出了汪人社监令字[2014]第1号劳动保障监察责令改正决定书，限地球卫士公司在十五日内支付拖欠职工工资，缴纳拖欠的社会保险费。地球卫士公司于2014年10月26日仅将拖欠的当年4月份工资支付给马东明，因此，汪清县人力资源和社会保障局再次作出汪人社监罚字（2014）第01号劳动保障监察行政处罚决定书，对地球卫士公司进行处罚。马东明于2014年12月17日因地球卫士公司拖欠其2014年5、6、8、9四个月的工资，其向汪清县劳动人事仲裁委员会提出仲裁，2015年1月20日，汪清县劳动人事仲裁委员会作出了汪劳人裁字（2014）38号劳动争议裁决书，裁定解除双方劳动关系，并要求地球卫士公司在规定时间内给马东明补缴社会保险金，同时要求地球卫士公司支付拖欠的2014年5、6、8、9四个月的工资14819.33元及解除劳动合同经济补偿金17558.28元，驳回了马东明的其他请求。2015年1、2月份，地球卫士公司将拖欠的2014年5、6、8、9月份的工资支付给马东明。另查，2014年信德控股集团有限公司作为地球卫士公司最大股东，召开了职工代表大会，通过了《关于落实加班审批制及工资构成的决议》，决议明确规定执行标准工时制的员工工资总额中已经包含了除法定节假日以外的周六加班工资，马东明在该份文件上签名确认。一审法院认为：马东明与地球卫士公司存在合法、有效的劳动关系，地球卫士公司应当按照双方签订的劳动合同的约定，及时足额支付马东明劳动报酬。本案中，地球卫士公司拖欠马东明劳动报酬，并在汪清县人力资源和社会保障局作出汪人社监令字[2014]第1号劳动保障监察责令改正决定书后，仍未在决定期限内支付所拖欠工资，系因地球卫士公司经营出现困难，处于停产状态下导致无资金支付工资，且地球卫士公司已在2015年1、2月份将拖欠的工资支付给了马东明，其不属于《劳动保障监察条例》第二十六条第一项“克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的：”所说的无故拖欠的情形，因此本院对马东明的第一项诉讼请求不予支持。马东明自2010年7月至2014年9月在地球卫士公司工作期间，地球卫士公司拖欠马东明工资和各项社会保险，马东明向地球卫士公司寄送了《被迫解除劳动关系通知书》，其行为合法有效，地球卫士公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，向马东明支付经济补偿，因此，本院对马东明的第二项诉讼请求予以支持。具体金额为4.5个月×3901.84元=17558.28元。马东明与地球卫士公司签订的劳动合同执行的是标准工时工作制，信德控股集团有限公司作为地球卫士公司最大股东，其以会议形式与职工签订的《关于落实加班审批制及工资构成的决议》不违反法律、行政法规效力性、强制性规定，该决议对马东明具有效力，因此，本院对马东明的第三项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告地球卫士环保新材料股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内，向原告马东明支付解除劳动合同经济补偿17558.28元。二、驳回原告马东明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告地球卫士环保新材料股份有限公司负担。马东明上诉称：地球卫士公司拖欠工资的事实明确，应当支付逾期支付工资的赔偿金。且地球卫士公司从未支付过加班费，所以加班费的相关诉讼请求应当得到支持。故请求二审法院撤销一审判决，支持马东明的全部诉讼请求。地球卫士公司辩称：一审判决正确，维持原判。经二审审理查明：2014年1月17日，信德控股集团有限公司作为地球卫士公司最大股东，召开了职工代表大会，通过了《关于落实加班审批制及工资构成的决议》，决议明确规定执行标准工时制的员工工资总额中已经包含了除法定节假日以外的周六加班工资，马东明在该份文件上签名确认。马东明自入职至2014年1月17日，在周六加班共计184天。其中，2010年7月2日至12月为止共26个周六，2011年至2013年共156个周六，2014年1月1日至1月17日共2个周六。马东明和地球卫士公司均认可马东明离职前的平均月工资为179元。其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为：根据《劳动保障监察条例》第26条第（一）项之规定，用人单位在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬时，应当支付赔偿金。但在本案中，汪清县劳动人事仲裁委员会汪劳人裁字（2014）38号劳动争议裁决书作出后，地球卫士公司是因为经营出现困难、处于停产状态而导致无资金可支付工资，并非克扣或者无故拖欠，而且目前已经不存在拖欠现象，故马东明主张的逾期支付工资之赔偿金的上诉请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。马东明自愿在《关于落实加班审批制及工资构成的决议》上签字，已经表明了愿意受其约束的意思表示，故自签字之日，即2014年1月17日起的加班费，本院不予支持。但对于2014年1月17日之前的加班费，由于地球卫士公司对周六加班的事实和加班的具体天数，均予以认可，且也未举证证明已经实际支付加班费，故应当承担举证不能的不利后果。因此，对于2014年1月17日之前的加班费65872元（184天×179元×200%），本院予以支持。一审判决认定事实不清、适用法律错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动保障监察条例》第26条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第（三）项之规定，判决如下：一、维持汪清县人民法院(2015)汪民一初字第153号民事判决第一项；二、撤销汪清县人民法院(2015)汪民一初字第153号民事判决第二项；三、被上诉人地球卫士环保新材料股份有限公司在本判决生效之日起十日内，向上诉人马东明支付加班费65872元；四、驳回上诉人马东明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由上诉人地球卫士环保新材料股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑贞子审判员  咸柱英审判员  池东波二〇一六年二月二十三日书记员  陈 阳