山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初2223号原告：曹友堂，男，1977年2月20日出生，汉族，住河南省兰考县。被告：青岛申通快递有限公司，住所地山东省青岛市城阳区湘潭路北1号。法定代表人：罗逸群，职务经理。委托诉讼代理人：陈娴，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：党军建，山东齐鲁（青岛）律师事务所实习律师。被告：青岛聚朋人力资源有限公司，住所地山东省青岛市市北区昆山路17号1号楼2203户。法定代表人：赵东琴，职务总经理。委托诉讼代理人：任晓静，女，汉族，1977年10月11日生，住山东省青岛市市北区，职务员工。被告：青岛汇创劳务派遣有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘红滩后海西社区。法定代表人：杨小娜，职务不详。原告曹友堂与被告青岛申通快递有限公司（以下简称“申通公司”）、被告青岛聚朋人力资源有限公司（以下简称“聚朋公司”）、被告青岛汇创劳务派遣有限公司（以下简称“汇创公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹友堂与被告申通公司委托诉讼代理人陈娴、党建军及被告聚朋公司委托诉讼代理人任晓静到庭参加诉讼。被告汇创公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹友堂向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告2016年11月4日至2017年8月30日存在事实劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告2016年11月4日至2017年8月30日的休息日加班费17603.5元、平时加班费16441.86元、法定节假日费用2684.17元、应补工资6700.18元；3、请求依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额67924.6元；4、请求依法判决被告支付原告应休未休的带薪休假工资1337.93元；5、请求依法判决被告支付原告高温补贴费240元；6、请求依法判决被告支付原告经济补偿金3637.5元；7、请求计算出2016年11月份与12月份的应得工资平均值。诉讼过程中，原告明确诉讼请求为：1、确认原告与被告申通公司自2016年11月4日至2017年8月30日期间存在劳动关系；2、被告申通公司支付原告2016年11月4日至2017年8月30日的休息日加班费17603.5元、平时加班费16441.86元、法定节假日加班费2684.17元及应补工资6700.18元；3、被告申通公司支付未签订劳动合同二倍工资67924.6元（7547.18元×9个月）；4、被告申通公司支付带薪年休假工资1115.22元（3032元/月÷21.75天×4天×200%）；5、被告申通公司支付原告防暑降温费240元；6、被告申通公司支付原告经济补偿金3637.5元（3637.5元/月×1个月）。事实和理由：原告于2016年11月4日到被告处应聘并填写了入职表，然后人事部陈（卫娟）女士说，试用期一个月试用期没有绩效（提成）是2400元，试用期过后工资能拿到将近4000元。工资是每月20日发放上月工资，绩效（提成）工资在岗位工资发放后延迟几天打入工商银行卡内。公司实行间断性工作时间：早班（夜班）是2:00-6:30、晚18:30-21:30;中班（白班）是9：00-12:00、14:30-17:30、18:30-21:30（每周换班），每天工作时间合计8小时左右，包吃住，3个月后签订劳动合同，投缴保险，每月可以调休一天，但是进入实际工作以后，却没有按照规定的时间段执行，随意延长员工劳动时间成常态。早班（夜班）是18:20-22:00多甚至到0：00、1：00-7:00多甚至7：30;白班（中班）是8：00-12:00多、14:00-17:30，18:00-22:00多，周六周日不休息，由于工作繁忙，员工请假不大容易。请假必须有组长张学申、主管于军和部门经理徐爱民签字。原告工作3个月后，人事部陈（卫娟）女士也未与原告签订书面劳动合同，缴纳社会保险。工资自入职以来至2017年4月14日一直打入中国工商银行卡内，2017年4月14日，公司下发通知，要求全体员工统一办理中国银行工资卡，以后工资打入中国银行工资卡内。不久，人事部陈（卫娟）女士离职，由新来的王莹莹女士代替，人事部王莹莹直至原告8月31日离职也未与原告签订书面劳动合同，缴纳社会保险。由于被告处的规章制度不合理、不合法（具体内容看被告处的《请假流程图》及说明）、严重加班加点、没有加班费、未签订书面劳动合同、不缴纳社会保险，2017年8月31日原告不得不自行离职。正因为原告的自行离职，2017年8月份的工资只发了1944.00元，（工资基数按照城阳区最低工资标准计算，并扣除了原告的绩效工资、提成工资），还对原告作出了视为旷工7天700元的罚款。2017年9月、10月多次打电话和被告处人事部王莹莹沟通，要求补缴原告2016年11月份至2017年8月份的社会保险，她说，你已经不在这儿干了，社会保险没法缴，缴保险必须签订劳动合同。原告分别通过工商银行、中国银行调取了银行交易流水明细发现，工商银行对方户名是雷红华、中国银行对方帐户名分别是青岛聚朋人力资源有限公司和青岛汇创劳务派遣有限公司。事实就是这样。被告的行为严重违反了《工资支付条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》之规定。为维护原告的合法权益，现向贵院提起诉讼。被告申通公司辩称，被告申通公司与原告不存在劳动关系，原告所诉无事实与法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。被告聚朋公司辩称，被告聚朋公司与原告无劳动关系，仅与被告申通公司签订代发工资协议，原告对被告聚朋公司起诉无依据。被告汇创公司未答辩。为证明其诉讼请求，原告曹友堂向法庭提交如下证据：1、原告与陈卫娟通话录音1份、原告与王莹莹通话录音1份，证明：1、与陈卫娟录音证明元旦不放假，2016年11月份只休息两天；2、与王莹莹2017年9月19日录音证明2017年8月扣工资700元，绩效478.83元未发，离职时间是2017年8月31日，被告申通公司未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。被告申通公司：对真实性无法确认，庭后提交书面质证意见。庭后被告申通公司提交书面质证意见载明：一、因陈卫娟、王莹莹均已离职，所以对于原告提交的录音证据的真实性无法核实。二、对于原告2016年11月4日入职我公司的事实我们是认可的，但是后原告2017年3月份开始已经转为劳务派遣用工，与我公司不存在劳动用工关系。另外，该证据不能证明原告所称的我司存在加班的事实。三、在原告与王莹莹的录音中，原告曹友堂称“我8月30日还干，8月31号就不干了”，由此可以看出当时曹友堂属于不辞而别，8月31日是旷工，并且没跟单位打招呼就直接自行离职了。由此也恰恰可以证明，因曹友堂是未跟单位打招呼不辞而别，自行离职的，因此其要求支付经济补偿金不应得到支持。四、该录音系原告在未征得被录音人的同意的情况下偷录的，最高人民法院曾于1995年作出一个答复称：偷录的录音证据不合法，不应当采纳。因此即使根据现行的证据规则，该录音证据是否有效也应结合本案当中的其他证据来进行综合判决。因此，一般不应够作为认定案件事实的依据。综上，该证据不能作为有效证据使用，并且证明不了申请人所要证明的加班及扣发工资等事实。被告聚朋公司：对证据的真实性无法确认。2、请假条4张，证明：被告申通公司处请假需经组长张学申、主管于军、部门经理徐爱民签字，周六周日都正常上班，请假很难通过。被告申通公司：对打印件真实性不予认可，证明事项不予认可。被告聚朋公司：对打印件真实性无法确认。3、被告申通公司离职人员交接表，证明部门主管于军、人事部陈卫娟的身份，两人是被告申通公司处职工。被告申通公司：对打印件真实性不予认可，证明事项不予认可。被告聚朋公司：对打印件真实性无法确认。4、工商银行流水明细3张、中国银行流水明细1张，证明被告申通公司处财务雷红华向原告支付工资，被告聚朋公司向原告发放过两个月工资。被告申通公司：对工商银行流水真实性及证明事项不予认可，中国银行流水明细真实性无异议，证明不了原告与被告申通公司存在劳动关系。被告聚朋公司：对工商银行流水真实性及证明事项不予认可，对中国银行流水明细真实性无异议，认可该明细中被告聚朋公司于2017年4月20日及2017年5月23日代被告申通公司向原告发放过两个月工资。5、被告申通公司处请假流程图，证明被告申通公司处自动离职，没有任何绩效（提成）工资，该规定不合法。6、陈卫娟写的通知1份，证明：1、周六周日正常上班；2、自2017年4月14日以后，每月工资打入中国银行卡内。7、招聘视频、招聘简章，证明被告申通公司处实行间断性工作时间，早班2:00-6:30、晚班18:30-21:30等。8、上下班工作视频，证明原告在被告申通公司处经常存在加班情况。被告申通公司：对上述证据5-8真实性及证明事项均不认可。被告申通公司：对上述证据5-8真实性及证明事项均不认可。9、青岛市职工社会保险参保证明，证明原告入职被告申通公司前连续工作时间为37个月，被告申通公司应从原告入职时支付原告带薪年休假工资。被告申通公司：对真实性无异议，但与被告申通公司无关。被告聚朋公司：对真实性无异议，但与被告聚朋公司无关。10、出勤簿1宗，证明原告自己记录的出勤情况，原告在被告申通公司处存在加班事实。被告申通公司：对真实性及证明事项均不认可。被告聚朋公司：对真实性及证明事项均不认可。被告申通公司未向法庭提交证据。为证明其抗辩理由，被告聚朋公司向法庭提交如下证据：1、《人事代理合同》1份、工资发放明细两份，证明被告聚朋公司与被告申通公司是代发工资关系，为原告代发过两个月工资，原告与被告聚朋公司无劳动关系。原告曹友堂：无异议，原告与被告申通公司存在劳动关系，对被告申通公司与被告聚朋公司的关系不知情。被告申通公司：对真实性无法确认，庭后核实。庭后被告申通公司回复意见称：对合同及记账凭证的真实性均认可。被告汇创公司未向法庭提交证据。经审理查明，一、原告主张其于2016年11月4日到被告申通公司处从事分拣员工作，月平均实发工资数额为3032元，算上加班费后应发工资月均7547.18元。原告主张其工资口头约定为计件加提成，基本工资是2400元，加上提成能发三千多。工作至2017年8月30日，离职原因是被告申通公司未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、欠付加班费。被告申通公司庭后核实原告工作经历：曹友堂2016年11月4日入职被告申通公司处工作，从事分拣员工资，工作至2017年2月28日，后转为劳务派遣用工，于2017年8月31日离职，月平均工资2983元，离职原因是原告曹友堂于2017年8月31日不辞而别，自行离职。被告申通公司庭后核实原告约定的基本工资是2100元，其他就是岗位补贴及综合补贴等每个月约平均3000元。二、原告在被告处工作分为白班与夜班两班倒模式。原告主张一般夜班白班都会持续一周然后调换。夜班晚18点20开始，干到23点左右能休息到凌晨2点左右，然后再干到第二天7点左右，休息到晚18点20再开始工作。白班8点半左右干到中午12点，下午2点半再工作到17点30,18点20再工作到22点前下班。被告庭后回复意见为：“我公司主要是分两班倒，工作时间安排如下：晚班：2:00-6:30、18:30-21:30；白班：9:00-12:00、14:30-17:30、18:30-21:30”。被告申通公司主张原告夜班出勤具体日期为：2016年11月为4日、14日至18日、28日至30日；2016年12月为1日至2日、12日至16日、26日至30日；2017年1月为9日至13日、23日；2017年2月为6日至10日、20日至24日；2017年3月为6日至10日、20日至24日；2017年4月为5日至7日、17日至21日；2017年5月为2日至5日、15日至19日、27日、31日；2017年6月为1日至2日、12日至16日、26日至30日；2017年7月为10日至14日、24日至28日；2017年8月为7日至11日、21日至25日。三、甲方（代理方）聚朋公司与乙方（委托方）申通公司签订《人事代理合同》，主要约定甲方接受乙方人事代理委托，为乙方提供人事代理服务。人事代理的合同期限为壹年，自2017年4月1日起至2018年3月31日止。该合同附加条款约定：甲方只负责为乙方公司员工代发工资，不是员工的用工主体，发生的劳务纠纷和其他一切经济补（赔）偿和法律责任均由乙方承担。另查明，被告聚朋公司代被告申通公司向原告支付了2017年4月份工资3430元、2017年5月份工资3481元。四、原告提交其与被告申通公司处陈卫娟的录音笔录载明：“曹友堂：喂，你好，陈卫娟女士吗？陈卫娟：哦，是。曹友堂：我是11月4日入职的曹友堂啊。陈卫娟：哦。曹友堂：元旦快到啦，元旦放假吗？陈卫娟：元旦，你问问你们操作部经理吧。曹友堂：问操作部经理啊？陈卫娟：放假我们就是调休。曹友堂：元旦我看我11月份休息了，只休息了两天，光调休也不好调，他不愿意让休息，哼哼。陈卫娟：反正是这个，你跟你们的带班经理说一下吧。曹友堂：哦，对了对了，这是不是上夜班的每个礼拜开两次培训会，是不是啊？陈卫娟：以前有，最近我不知道有没有开。曹友堂：最近，前一段时间还开了。陈卫娟：最近开不开我真不大知道。曹友堂：哦，好像前天还开了一次，今天下午还要开一次这个上夜班的。陈卫娟：开呗，哼。曹友堂：开啊，培训培训。陈卫娟：就是该培训就是要培训的。曹友堂：哦哦，反正这个调休俺这个带班经理于军，说不好因为活儿忙不大愿意休，我11月份只休息了两天两个工，呵呵，11月份。陈卫娟：你没事的话，你别有事了，上班都有钱。曹友堂：上班都有钱。陈卫娟：啊都有钱。曹友堂：啊，上班都有钱的。啊，行行，好好好好好。陈卫娟：啊，哈。曹友堂：好的，再见，好的。陈卫娟：好了好了，再见。曹友堂：嗯。”原告提交其与被告申通公司处王莹莹的录音笔录载明：“王莹莹：你好。曹友堂：你好，人事部王莹莹吗？王莹莹：啊。曹友堂：啊，我是曹友堂，明天20号，就要发8月份的工资了。王莹莹：啊，对，我跟你说一下你的工资，因为是旷工走的，也没有打招呼，所以说按照旷工7天给你算的。要不然，9月份你一天也没上，都给你扣掉的话，你是没有钱了，所以说的话扣你7天的。曹友堂：按旷工扣我7天的？王莹莹：对，旷工一天扣一百。曹友堂：8月份的绩效跟7月的那个，8月份的提成跟绩效。王莹莹：7月份、7月份绩效……8月份的绩效是没有了，因为你是旷工走的，旷工走所有的绩效都不发，那7月份的绩效也没发，但是的话，7月份的绩效我们发给你。曹友堂：8月份7月份的提成8月份的提成呢？王莹莹：8月份的绩效你是旷工走的肯定没有绩效的呀。曹友堂：你当时，在你那里工作了近拾个月了，你也没有给签劳动合同也没有给投保险的，那算旷工吗？王莹莹：没关系，这个你可以找劳动局，这个我们都没有关系的哈。曹友堂：啊。王莹莹：嗯，因为这个你是旷工走的，那咱们都有规定，如果说提前离职、正常离职，那么绩效什么的我们该发的都给你发，那你旷工走的，本来是规定所有没有发的绩效都没有，而且的话，你8月份旷工了，8月30号走的。曹友堂：我8月30号还干，8月31号就不干了。王莹莹：对呀、对呀，8月份你旷工一天，9月份你一天都没有，我们如果说按照正常来说那你8月份的工资是没有的。曹友堂：啊。王莹莹：那我们都是给你发。曹友堂：啊，那可以。你那个规章制度也没有给我公示，我也不知道你们规章制度。王莹莹：那你不能问一下吗？再说了有哪一个公司说，你说旷工走就走的，那别的公司的话，公司根本就不给你钱。曹友堂：你不给我签劳动合同，也不给我投保险，我可以不打招呼就走，何况我给、我又给张学申组长发那个微信了，他都知道。王莹莹：再说了你是走了以后才打招呼的，好吧，你不是说你走之前打好招呼了，说我不干了或者怎么样，那样的话你可以写个离职书、离职报告，那好我们可以按照离职给你算，你这样什么东西都没有，你就算是发个短信，你觉得有什么用呢？曹友堂：那好，那你明天发发几月份的工资跟提成？王莹莹：8月份的工资，7月份的绩效。曹友堂：8月份的工资，7月份的绩效就是加提成是吧？王莹莹：绩效不就是提成吗？曹友堂：哦，在申通公司绩效就等于提成，是不是？王莹莹：对呀对呀。曹友堂：哦。王莹莹：没有提成这一说，就是绩效。曹友堂：没提成，你那个提成扫描一个一分五，连拣件是二分五一共。王莹莹：对。曹友堂：对吧？王莹莹：对。曹友堂：对就行，好明天发工资再说吧，发完工资，再见。王莹莹：再见。”被告申通公司庭后书面认可陈卫娟及王莹莹是其工作人员。五、原告提交的青岛市职工社会保险参保证明显示原告自2014年4月至2016年9月期间由青岛百宝物业管理有限公司为原告缴纳社会保险,2016年10月由青岛丽达购物中心有限公司为其补缴社会保险，2017年9月由青岛银岭犇牛实业有限公司为其补缴社会保险。依原告书面申请，本院到青岛市城阳区劳动监察大队调取的2018年1月19日劳动保障监察询问笔录中被询问人被告申通公司处王艳玲称：“我单位没有为曹友堂缴纳2016年11月至2017年2月份的社会保险费。”六、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付未签订劳动合同二倍工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付申请人：1、确认双方2016年11月4日至2017年8月30日存在事实劳动关系；2、被申请人支付2016年11月4日至2017年8月30日休息日加班费17603.5元、平时加班费16441.86元、法定节假日费用2684.17元、应补工资6700.18元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额67924.6元；4、支付应休未休的带薪休假工资1337.93元；5、高温补贴费240元；6、经济补偿金3637.5元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2018]第600号决定书，决定：对申请人曹友堂诉被申请人青岛申通快递有限公司、青岛聚朋人力资源有限公司、青岛汇创劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，不予受理。该决定下发后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。上述事实，有原告曹友堂、被告聚朋公司提交的证据，当事人陈述及庭审笔录、证据交换笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。现根据原、被告各方的诉辩主张和争议焦点，本院对原告的各项诉讼请求逐一评判如下：一、关于原告要求确认与被告申通公司自2016年11月4日至2017年8月30日期间存在劳动关系。原告与被告申通公司均对原告于2016年11月4日到被告申通公司处工作的事实无异议，原告主张与被告申通公司劳动关系存续至2017年8月30日，被告申通公司认可原告于2017年8月31日离职，但抗辩原告工作至2017年2月28日后转为劳务派遣用工。根据被告聚朋公司提交的《人事代理合同》能够证明被告申通公司与被告聚朋公司之间系代发工资关系而非劳务派遣关系。另外，被告申通公司虽于劳动监察时提交过其与被告汇创公司签订的《劳务派遣协议》，但被告汇创公司未到庭对该证据真实性予以确认，且被告申通公司未提交有效证据证明被告汇创公司存在劳务派遣资质及原告同意与被告汇创公司建立劳务派遣关系，应承担对其不利的法律后果，故本院对被告申通公司的上述抗辩事由不予采信，依法确认原告与被告申通公司自2016年11月4日至2017年8月30日期间存在劳动关系。原告与被告聚朋公司、被告汇创公司之间不存在劳动关系，故本院依法驳回原告对被告聚朋公司、被告汇创公司的诉讼请求。二、关于原告主张休息日加班费17603.5元、平时加班费16441.86元、法定节假日加班费2684.17元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者应当就加班事实承担举证责任。庭审中，原告提交其与被告申通公司处陈卫娟、王莹莹的录音中陈卫娟、王莹莹均未明确表示对原告存在加班事实予以认可，且原告提交的上下班视频每段时长较短，且无法体现具体的录制地点、原告是否实际加班并提供劳动等具体信息，故原告提交的上述证据均无法有效证明实际存在加班事实。另外，原告提交其自行制作的出勤簿主张其实际出勤及加班情况，被告申通公司对原告的出勤簿不予认可，且否认原告存在周末及法定节假日加班情况，因原告也未能就周末及法定节假日存在加班事实完成举证责任，故原告主张被告申通公司支付周末及法定节假日加班费，于法无据，本院不予支持。被告申通公司庭后回复意见明确其处工作分两班倒，并主张其晚班工作时间为：2:00-6:30、18:30-21:30，该晚班工作时间为9小时，超出《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于劳动者每日工作时间不超过八小时的规定，故本院应依法确认原告在被告申通公司处每个晚班加班一小时为宜。结合原告提交的考勤表及被告申通公司对晚班出勤情况的陈述，根据原告提交的工商银行流水明细、中国银行流水明细中的每月实发工资数额，经本院依法核算，被告申通公司应支付原告晚班延时加班费2632.57元。三、关于应补工资6700.18元，因原告主张其基本工资是2400元，加上提成能发三千多，被告申通公司主张原告月基本工资是2100元，加上岗位补贴及综合补贴每个月约平均3000元。因原告提成工资需根据工作量实际发放，原告未能就其实际工作的计件数量、提成工资等完成举证责任，也未提交其他有效证据证明被告申通公司欠发其2016年11月至2017年7月期间工资，故原告要求被告申通公司补发其2016年11月至2017年7月期间工资，于法无据，本院不予支持。原告提交其与王莹莹的录音中王莹莹表示被告申通公司以原告旷工为由扣发其2017年8月提成工资，不符合有关法律规定，故原告要求被告申通公司支付其2017年8月提成工资478.8元虽系其单方主张，但因被告申通公司未提交有效证据证明原告2017年8月提成工资数额，故本院依法支持被告申通公司补发原告2017年8月提成工资478.8元。四、关于原告主张未签订劳动合同二倍工资67924.6元。原告与被告申通公司自2016年11月4日建立劳动关系，被告申通公司最晚应于2016年12月3日前与原告签订书面劳动合同，被告未提交证据证明其依法与原告签订了书面劳动合同，应承担对其不利的法律后果，经本院依法核算，被告申通公司应支付原告2016年12月4日至2017年8月30日期间未签订劳动合同二倍工资30357.83元，对原告主张过高部分不予支持。五、关于原告主张带薪年休假工资1115.22元。原告与被告申通公司自2016年11月4日至2017年8月30日期间存在劳动关系，原告提交的青岛市职工社会保险参保证明显示其2015年9月至2016年10月期间均缴纳过社会保险，能够证明原告入职被告申通公司前已连续工作满一年，原告以3032元作为计算基数低于其离职前扣除加班费后的月平均工资数额，本院予以照准，故原告要求被告申通公司支付2016年11月4日至2017年8月30日期间4天带薪年休假工资1115.22元（3032元/月÷21.75天×4天×200%），理由正当，本院予以支持。六、关于原告主张防暑降温费240元。被告申通公司应按140元/月向原告支付2017年6月1日至2017年8月30日期间防暑降温费，被告申通公司未提交有效证据证明已原告支付了上述防暑降温费，应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告申通公司支付防暑降温费240元，理由正当，且不超过法律规定的数额，本院予以支持。七、关于原告主张经济补偿金3637.5元。被告申通公司未为原告缴纳社会保险且欠付原告加班费，原告据此要求解除与被告申通公司劳动关系并主张被告申通公司支付经济补偿金，理由正当，于法有据，经本院依法核算，原告在被告申通公司处正常工作月份（2016年12月至2017年8月）的月平均工资数额为3405.27元，故被告申通公司应向原告支付一个月的经济补偿金3405.27元，对原告主张过高部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告曹友堂与被告青岛申通快递有限公司自2016年11月4日至2017年8月30日期间存在劳动关系；二、被告青岛申通快递有限公司于本判决生效后十日内补发原告曹友堂延时加班费2632.57元；三、被告青岛申通快递有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹友堂2017年8月提成工资478.8元；四、被告青岛申通快递有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹友堂未签订劳动合同二倍工资30357.83元；五、被告青岛申通快递有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹友堂带薪年休假工资1115.22元；六、被告青岛申通快递有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹友堂防暑降温费240元；七、被告青岛申通快递有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹友堂经济补偿金3405.27元；八、驳回原告曹友堂对被告青岛申通快递有限公司的其他诉讼请求；九、驳回原告曹友堂对被告青岛聚朋人力资源有限公司的诉讼请求；十、驳回原告曹友堂对被告青岛汇创劳务派遣有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛申通快递有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  李 珂审判员  顾 伟二〇一九年八月六日法官助理张科书记员曹贝贝