北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1665号上诉人（原审原告）神创天地广告（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路乙10号艾维克大厦1708室。法定代表人马宁，执行董事。委托代理人杜×，女，1981年10月27日出生。被上诉人（原审被告）唐×，女，1984年1月13日出生。上诉人神创天地广告（北京）有限公司（以下简称神创天地公司）因与被上诉人唐×劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第40564号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。神创天地公司在一审法院诉称：唐×原系神创天地公司员工，其就双方争议向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄浦仲裁委）提起劳动仲裁，黄埔仲裁委作出裁决，神创天地公司对该裁决不服，故诉至法院，请求法院判令神创天地公司无需支付唐×2014年6月至9月的工资差额38000元。唐×在一审法院提交书面答辩意见称：神创天地公司自2014年6月起开始拖欠工资，并于2014年9月下旬通知唐×被裁员的事宜，后唐×与王××（神创天地公司前法定代表人）及人事总裁李××协商后确认了唐×的工资欠款数额为53185元，仲裁裁决了神创天地公司支付唐×38000元的工资，唐×不同意神创天地公司的诉讼请求。一审法院经审理查明：唐×于2014年3月20日入职神创天地公司，担任×××，最后工作至2014年9月30日，神创天地公司支付唐×工资至2014年6月；双方签有期限为2014年3月20日至2017年3月19日的劳动合同，合同约定：试用期月工资为8000元，转正工资见附件“试用期员工考评表”；庭审中，神创天地公司未提交试用期员工考评表。神创天地公司主张唐×月工资为8000元，试用期为3个月，试用期工资与转正后工资一样，神创天地公司称其已于2015年1月4日支付了唐×10000元的工资，并同意支付唐×的工资数额为19800元。唐×主张其月工资为12000元，每月分两笔发放，其中一笔为加金工资8000元（基本工资），一笔为报销工资4000元（通过提供发票进行报销的收入）；并称其试用期至2014年5月31日，转正后月工资为15000元，基本工资仍为8000元，提供发票进行报销的工资为7000元，唐×称因其2014年6月已经转正，但唐×仍按照12000元的标准向其支付工资，故尚有3000元的差额未予支付，7月至9月期间每月应发放加金工资6395元（扣除社保费用及个人所得税）及报销工资7000元，另唐×认可神创天地公司向其支付了10000元的款项，但主张该款项系唐×支付的裁员补偿。另查，唐×的工资发放情况为：2014年4月10日发放3月工资2942.53元，5月6日发放4月工资7655元，5月12日发放4月费用5471.26元（唐×主张包含3月的报销工资1471.26元及4月的报销工资4000元），6月13日发放5月工资6143元，7月1日发放5月费用4000元（5月报销工资），7月15日发放6月工资5387元，8月15日发放6月费用4000元（6月报销工资）。唐×就其主张提交2014年2月其与张×的QQ聊天记录，唐×称张×是其人事，聊天记录中张×称工资为试用期月工资12000元，转正后月工资15000元。神创天地公司认可张×系其人事，对聊天记录的内容不予认可。另神创天地公司称其为唐×缴纳了2014年7月至9月的社会保险，并就其主张提交其制作的社保缴纳明细表，显示7月至9月期间其每月为唐×缴纳了社会保险费用，其中个人应缴费用每月1400元。2015年5月12日，唐×就双方的劳动争议向黄埔仲裁委申请劳动仲裁，后黄埔仲裁委作出黄劳人仲（2015）办字第767号裁决书，裁决：1、神创天地公司支付唐×2014年6月至9月的工资差额38000元；2、驳回唐×其他仲裁请求。神创天地公司不服仲裁裁决，提起本次诉讼，唐×未起诉。一审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于唐×的工资标准及转正时间，神创天地公司作为用人单位并未就此提交充分证据，而唐×就其主张提交了其与神创天地公司人事的聊天记录，综合考虑双方提交的证据及唐×的实发工资情况，法院对唐×主张的月工资标准及转正时间予以采信。另神创天地公司主张其2014年7月至9月期间为唐×缴纳了社会保险，唐×每月个人缴纳部分为1400元，唐×未到庭就此质证，法院对神创天地公司主张的社保缴纳情况予以采信，且神创天地公司主张的扣除社会保险费及个人所得税之后的工资数额为6395元，故法院认为2014年7月至9月期间神创天地公司每月应支付加金工资6600元（8000元-1400元）及报销工资7000元，因2014年6月期间神创天地公司支付的报销工资为4000元，故其该月还应支付3000元报销工资；另关于神创天地公司于2015年1月支付的10000元，唐×虽主张该款项系裁员补偿，但其未就此提交充分证据，故法院对此款项为工资的主张予以采信；综上，神创天地公司应支付2014年6月至9月期间的工资差额33800元（13600元×3个月＋3000元-10000元）。综上，一审法院判决：一、神创天地广告（北京）有限公司自判决生效之日起七日内支付唐×二О一四年六月至二О一四年九月的工资差额三万三千八百元；二、驳回神创天地广告（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。神创天地公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判神创天地公司无需支付唐×2014年6月至9月的工资差额38000元。事实与理由：一审判决关于神创天地公司对唐×应发而未发工资数额的认定与事实不符，神创天地公司与唐×于2014年3月20日签订的《劳动合同》约定合同期限为2014年3月20日至2017年3月19日，试用期为2014年3月20日至2014年6月19日，合同约定唐×月工资为8000元。神创天地公司与唐×于2014年9月30日解除劳动关系。神创天地公司因经营困难，未按期支付唐×7月至9月工资，共计2.4万元，后神创天地公司于2015年1月4日一次性向唐×支付1万元，故神创天地公司对唐×支付的工资差额为9800元，而非一审判决的3.38万元。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请二审撤销原判依法改判支持神创天地公司的上诉请求。唐×二审书面答辩称，同意一审判决，不同意神创天地公司的上诉请求。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有仲裁裁决书、银行明细表、QQ聊天记录等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于唐×的转正时间与工资标准，神创天地公司作为用人单位并未提交充分证据，而唐×则提交个人银行账户交易明细证明其实发工资情况，并且提交其与神创天地公司人事的聊天记录对其试用期及工资标准予以证明，故一审法院对唐×主张的月工资标准及转正时间予以采信，并据此计算唐×2014年6月至9月期间的工资差额数额正确，本院予以确认。综上，神创天地公司的上诉请求与理由没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由神创天地广告（北京）有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由神创天地广告（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张岚岚代理审判员  申峻屹代理审判员  禹海波二〇一六年二月二十四日书 记 员  高 明