上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2015）普民一(民)初字第7613号原告周军辉，男，1983年12月30日出生，汉族，户籍地江苏省。委托代理人钟坚。被告镭射谷科技(深圳)有限公司上海分公司，营业场所上海市普陀区。负责人涤阎(DIYAN)，董事长。委托代理人王诗成。委托代理人施文华，上海敏诚善律师事务所律师。第三人镭射谷科技(深圳)有限公司，住所地深圳市。法定代表人涤阎(DIYAN)，董事长。委托代理人施文华，上海敏诚善律师事务所律师。原告周军辉与被告镭射谷科技(深圳)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，因案情需要依法追加镭射谷科技(深圳)有限公司为第三人参加诉讼，由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告周军辉的委托代理人钟坚，被告镭射谷科技(深圳)有限公司上海分公司、第三人镭射谷科技(深圳)有限公司的共同委托代理人施文华到庭参加诉讼。审理期间，经各方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。原告周军辉诉称，其于2008年9月进入镭射谷科技(深圳)苏州分公司从事技术支持工作，至2011年9月7日经第三人安排，劳动关系转入被告处。2015年4月17日，原告正常下班回家，晚19时05分左右被告突然打电话让原告至扬州客户处调试机器设备。原告因家庭有很多事情要料理，没有答应。2015年4月22日，被告辞退原告，原告认为被告系违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币82754元(以下币种均为人民币)；2、诉讼费由被告承担。被告镭射谷科技(深圳)有限公司上海分公司辩称，原告在无正当理由的情况下不服从公司管理和安排，对公司业务、声誉、工作秩序均造成严重影响，被告依法解除劳动合同，不同意支付赔偿金，其同意仲裁裁决，故不同意原告的全部诉讼请求。第三人镭射谷科技(深圳)有限公司述称，其认可仲裁裁决。经审理查明，原、被告双方签订有一份期限自2011年9月7日至2014年9月6日的劳动合同，该劳动合同约定原告的具体岗位为技术支持，载明：“在本合同期满前，若双方既没有签订新的聘用合同，也没有一方书面通知另一方不再续签本合同，则本合同自动延续一年。……员工手册是本合同附件，与本合同不可分割，乙方(原告)在签署本合同时已同时阅读了员工手册，了解相关内容及规定，乙方(原告)签字确认即视为乙方(原告)已知道、了解并同意员工手册内容及规定。”原告的工作地点在苏州市高新区滨河路XXX-XXX号XXX号楼XXX层，2015年4月30日，被告向原告出具《辞退通知书》，载明：“周军辉先生：我公司与你于2011年9月7日签订了劳动合同，建立了劳动关系，在劳动合同履行过程中，由于你不服从公司分配，故公司决定于2015年5月5日正式与您解除劳动合同。你的一切待遇将按照双方劳动合同的约定办理。”原告在被告处实际工作至2015年5月5日，被告通过银行转账形式支付原告工资至同日。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2015年5月20日受理。2015年7月28日，该会作出普劳人仲(2015)办字第1312号裁决书，裁决“申请人(原告)的仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，被告提供的《员工手册》中载明：“员工有下列行为之一，视为严重违反公司规章制度：……无正当理由不服从工作分配和调动指挥，影响公司业务、生产秩序、工作秩序的；……”。庭审中，针对《辞退通知书》中“不服从公司分配”所指的事件，被告明确为：在2015年4月17日，被告向客户公司提供样品机器需要打样，但在当日打样的机器出现问题，需要原告到场提供技术支持，被告处客户部经理张国龙及副总经理艾迅均与原告电话联系，希望原告前往现场提供技术支持，公司可给予调休或加班费，但原告明确予以拒绝，且不说明任何理由。这种情况下，被告迫于无奈将在苏州为客户维修的技术主管调配到扬州进行技术支持，解决了问题后才获得客户公司的认可，避免了公司发生100多万元损失。对此，原告表示：(张国龙和艾迅)两个人确实是打过电话的，原告明确表示自己在家有事情，而且非常劳累了，家里还有孩子要照顾，故原告明确予以拒绝。原告认为被告因自身错误决策导致产品不达标，还要求原告加班，原告没有理由向被告说明为什么不能加班。审理中，原告明确其在公司从事装机、样品打样、技术支持等工作事宜，“上班地点听从公司的安排，如有需要，公司会通知去外地工作，如没有接到通知，则正常去公司打卡上班。如需要原告出差，公司领导通过口头通知，向原告传达出差的事由”。被告明确原告的工作内容包括装机、维修、常规打样，平时由张国龙、艾迅管理，工作通过口头安排，电话通知即可。以上事实，由当事人陈述，当事人提供的证据等为证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本案的争议焦点为被告解除劳动合同是否合理、合法。首先，从原、被告双方陈述的原告工作内容来看，原告的工作内容包括从事装机、样品打样、技术支持等，具体工作由原告的领导安排，以口头方式通知原告，对此本院予以确认。原告还提及“上班地点听从公司的安排，如有需要，公司会通知去外地工作，如没有接到通知，则正常去公司打卡上班。如需要原告出差，公司领导通过口头通知，向原告传达出差的事由。”本院认为，在2015年4月17日，被告通知原告要求其前往扬州客户处进行技术支持，系根据原告的工作内容对原告进行具体的工作安排，亦符合原告自述的其在工作中被告对其安排工作的方式，被告在2015年4月17日对原告进行的工作安排并无不妥，本院予以认可。其次，被告提供的《员工手册》中载明：“员工有下列行为之一，视为严重违反公司规章制度：……无正当理由不服从工作分配和调动指挥，影响公司业务、生产秩序、工作秩序的；……”，原、被告签订的劳动合同中载明“员工手册是本合同附件，与本合同不可分割，乙方(原告)在签署本合同时已同时阅读了员工手册，了解相关内容及规定，乙方(原告)签字确认即视为乙方(原告)已知道、了解并同意员工手册内容及规定。”，则本院认为原告对《员工手册》中的上述规定理应知晓，原告在2015年4月17日拒绝被告的工作分配，其应提供相应的证据证明其正当理由。原告主张的“自己在家有事情，而且非常劳累了，家里还有孩子要照顾”的理由并不充分。最后，需要指出的是劳动关系是一种需要合同双方当事人互助合作才能在既定期限内存续和顺利实现的社会关系，它客观上要求在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者相互信任、互相协作，在遇到问题时相互理解、帮助解决。这种关系是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。综合本案中已查明的事实来看，被告在2015年4月17日向原告作出的工作分配具有合理性，且被告亦表示事出突然，“希望原告前往现场提供技术支持，公司可给予调休或加班费”，而原告拒绝的理由则缺乏足够依据，故本院认为被告向原告发出《辞退通知书》以原告不服从公司分配为由解除劳动合同并无不妥，本院予以认可，原告要求被告支付赔偿金82754元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告周军辉的全部诉讼请求。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告周军辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  吴文俊二〇一六年二月十七日书 记 员  高 静附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。