山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3337号 上诉人（原审原告）：潍坊海王金泰新材料有限公司，住所地潍坊滨海经济技术开发区新海大街345号山东科海化工有限公司1号网络共聚物车间。 法定代表人：周德祥，总经理。 委托诉讼代理人：马宁宁，山东元康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:张美凤，女，1982年8月12日出生，汉族，住潍坊市奎文区。 上诉人潍坊海王金泰新材料有限公司（以下简称海王金泰公司）因与被上诉人张美凤劳动争议一案，不服山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院(2018)鲁0792民初470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 海王金泰公司上诉请求：依法改判或发回重审；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。1、被上诉人自2018年3月持续旷工至5月份，此期间上诉人无需向其支付任何工资，6月仅上班6.5天。2、被上诉人无故旷工，没有请假，也没有提前一个月向公司辞职的情况下，严重违反公司章程和合同约定，属于解除劳动合同无需支付补偿金情形。且工作期间严重违反劳动纪律，给公司造成巨大损失，无权要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。3、被上诉人无事实及证据证明未休年假，无权主张带薪年假工资。 被上诉人张美凤未提交书面答辩意见。 海王金泰公司一审法院起诉请求：１、确认海王金泰公司无需向张美凤支付2018年3月份-6月份工资；2、确认海王金泰公司无需向张美凤支付解除劳动合同经济补偿金；3、确认海王金泰公司无需向张美凤支付带薪休假工资；4、本案的诉讼费用由张美凤承担。 一审法院认定事实：张美凤自2013年5月起到海王金泰公司销售部门工作至2018年6月30日。因海王金泰公司拖欠张美凤工资，双方发生争议。海王金泰公司向张美凤发放工资为延后发放，2018年6月26日发放的是2018年2月份的工资、2018年5月28日发放的是2018年1月份的工资；2018年8月1日发放的是2018年3月份-5月份的工资。海王金泰公司通过银行转账方式向张美凤依次发放自2017年2月-2018年6月期间的工资的金额分别为：3241.60元、4892.44元、3281.60元、3292元、3297.00元、3282.76元、3239.04元、3270.40元、3275.40元、3275.40元、3270.40元、3667.14元、3305.40元、3255.40元，合计发放14个月工资，2018年8月1日未向张美凤发放工资，海王金泰公司尚欠张美凤4个月即自2018年3月至6月的工资未予发放。张美凤在海王金泰公司处自解除劳动合同关系前已实际发放的12个月的月平均工资为3309.33元。 张美凤主张其在海王金泰公司工作期间未享受带薪年休假待遇，应由海王金泰公司向其发放应休而未休年假的工资。海王金泰公司未提交证据证明张美凤是否已休年休假及如未休年休假是否发放了应休而未休年假的工资。 2018年，张美凤作为申请人向潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人海王金泰公司支付申请人2018年3月至6月工资13248元；2、被申请人海王金泰公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金16560元；3、被申请人海王金泰公司支付申请人带薪年休假补偿金6624元；4、被申请人海王金泰公司报销申请人因工作产生的相关费用5000元；5、被申请人海王金泰公司返还申请人因工作服所垫付的1000元。2018年9月7日，该仲裁机构作出潍滨劳人仲案字（2018）第29号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2018年3月至6月工资13240元，解除劳动合同的经济补偿金16550元，以上共计29790元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人带薪年休假工资2283元。海王金泰公司海王金泰公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案系劳动争议，海王金泰公司作为用人单位、张美凤作为劳动者的合法权益均受法律保护。海王金泰公司、张美凤均未对劳动仲裁裁决书认定的双方确已解除劳动关系等提起诉讼，视为服从该仲裁裁决内容，予以确认。本案争议的焦点是双方劳动关系解除的原因和海王金泰公司是否应向张美凤支付拖欠工资、支付经济补偿金、带薪年休假工资及工作服、报销费用。 关于劳动关系解除原因。海王金泰公司实行月工资制，依照《山东工资支付条例》有关规定，应每月足额向张美凤支付工资。根据前述查明的事实，海王金泰公司尚欠张美凤4个月的工资未予发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。张美凤主张因拖欠工资而与海王金泰公司解除劳动关系，符合上述规定，应予支持。海王金泰公司虽主张因张美凤无故旷工，故与其解除劳动关系，但无有效证据予以证明，故对海王金泰公司关于因张美凤旷工导致解除劳动合同关系的抗辩意见不予支持。因此，对因海王金泰公司拖欠张美凤工资导致双方解除劳动关系的事实予以确认。因此，海王金泰公司拖欠张美凤4个月的工资合计13237.32元（3309.33元/月×4个月）应予支付。 关于经济补偿金问题。张美凤以海王金泰公司拖欠其工资提出解除双方的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条第一款第一项的规定，海王金泰公司应当向张美凤支付经济补偿金。综合本案案情，结合劳动仲裁裁决结果，海王金泰公司、张美凤解除劳动合同的时间应认定为2018年6月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，依照前述认定，张美凤在海王金泰公司处自解除劳动合同前12个月的月平均工资为3309.33元（3281.60元、3292元、3297.00元、3282.76元、3239.04元、3270.40元、3275.40元、3275.40元、3270.40元、3667.14元、3305.40元、3255.40元）。海王金泰公司的工作年限应为从2013年5月至2018年6月30日，工作年限为5年2个月，经济补偿金计算应为5个半月的平均工资，即海王金泰公司应支付张美凤经济补偿金18201.32元（3309.33元/月*5个月+3309.33元/月/2），张美凤自愿主张16560元，系张美凤对其合法权益的自愿处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，予以照准。海王金泰公司关于无须向张美凤支付经济补偿金的主张，缺乏事实与法律依据，不予支持。 关于带薪年休假工资问题。根据前述认定，海王金泰公司未提交张美凤是否已休年休假及如未休年休假是否发放了应休未休年假工资的相关证据，应当承担举证不能的责任，故可以认定张美凤自2013年至2018年未休年休假且海王金泰公司未向其发放应休未休年假工资。根据相关法律的规定，职工带薪年休假系作为维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而设立的一项制度，也是赋予职工的一项法定权利，用人单位不能剥夺职工该合法权益，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中还包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”以及该办法第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算”的规定，双方认可的的张美凤工作年限为已满一年不满十年，张美凤2014年、2015年、2016年、2017年应享受5天的带薪休假；因单位可以在一年度内集中或分段安排职工休假，张美凤于2018年6月与海王金泰公司解除劳动关系，故2018年度不足一年度，故认定张美凤在海王金泰公司处2014年、2015年、2016年、2017年度内应享受带薪年休假的工资待遇，因张美凤每年的年休假应为5天，海王金泰公司的日工资收入为152.15元（3309.33元/21.75天），故其一个年度的带薪年休假工资应为1521.5元（152.15元/日×5天×2）。但在本案中，劳动仲裁裁决书仅裁决海王金泰公司向张美凤支付2017年的带薪年休假工资报酬2283元，而张美凤对该裁决并未提起诉讼，应视为对该裁决的认可，根据民事诉讼不告不理的原则，对张美凤工作期间其他年份的带薪年休假工资报酬，本案不予理涉。根据前述认定，张美凤2017年度带薪年休假工资应为1521.5元。 关于张美凤垫付的工作服费用及相关报销费用，劳动仲裁裁决书也未裁决海王金泰公司应向张美凤支付该费用，而张美凤对该裁决并未提起诉讼，应视为对该裁决的认可，根据民事诉讼不告不理的原则，对张美凤主张的上述费用，本案亦不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、潍坊海王金泰新材料有限公司支付张美凤工资13237.32元、经济补偿金16560元、带薪年休假工资1521.5元，共计31318.82元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回潍坊海王金泰新材料有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊海王金泰新材料有限公司负担。 二审期间，当事人没有提交新证据，经二审审理查明的事实与一审认定事实基本一致。 本院认为，依据查明的事实，张美凤自2013年5月起到海王金泰公司销售部门工作至2018年6月30日。因海王金泰公司拖欠张美凤工资，双方发生争议。上诉人主张被上诉人无故旷工、严重违反公司章程、工作期间严重违反劳动纪律，给公司造成巨大损失，无权要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，但其在一、二审中均没有提交确实有效的证据予以证实，以上主张，本院不予采信。上诉人主张被上诉人没有证据证明未休年假，无权主张带薪年假工资，因是否已休年休假应由用工单位承担举证责任，海王金泰公司未提交张美凤是否已休年休假及如未休年休假是否发放了应休未休年假工资的相关证据，应当承担举证不能的责任，故一审判决认定被上诉人2013年至2018年未休年休假且上诉人未向其发放应休未休年假工资，并无不当。 综上所述，上诉人潍坊海王金泰新材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊海王金泰新材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  薛培忠 审判员  贾元胜 审判员  李玉信 二〇一九年八月二十二日 书记员  于 涛