湖南省沅江市人民法院民 事 判 决 书（2015）沅民一初字第1270号、第1371号原告（被告）杨清平，男委托代理人朱艳，湖南义剑律师事务所律师，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，参加调解、和解，代为上诉，代签相关文书，代领相关款项。被告（原告）湖南新宇建筑工程有限公司，住所地长沙市岳麓区枫林路737号共和世家住宅小区5栋10楼。法定代表人陈辉其，系公司董事长。委托代理人王伟，湖南德宽律师事务所律师，代理权限为代为提出、变更、增加、放弃诉讼请求，进行调解，代收法律文书等。原告杨清平与被告湖南新宇建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案以及原告湖南新宇建筑工程有限公司与被告杨清平劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月23日、12月22日分别立案受理后，依法合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨清平委托代理人朱艳、被告（原告）新宇公司委托代理人王伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨清平诉称，原告于2012年底进入被告湖景一号项目处工作。2014年12月29日下午17时左右，原告在被告所承建的湖景一号半岛庄园项目工地从事木工作业时不慎摔伤。事故发生后，被送往沅江市人民医院住院治疗20天，经诊断为：右第8肋骨骨折。2015年2月6日经沅江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月13日经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。工作期间，被告为原告参保了工伤保险，原告治疗期间的医疗费用已由工伤保险基金报销。原告认为，被告未依法为原告缴纳职工基本养老保险等其他社会保险，违法了劳动法的规定。原告于2015年9月8日申诉至沅江市劳动仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2015）沅劳人仲案字第122号仲裁裁决书，该裁决书仅支持部分请求，故诉至法院，请求法院依法判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、判决被告支付原告经济补偿金9459元、一次性伤残补助金18918元、一次性伤残就业补助金55470元、停工留薪期间工资25224元、住院期间的护理费2102元，以上各项共计55703元。（按2013年度益阳市在岗职工月平均工资3153元计算）被告（原告）新宇公司辩称，原告受伤后，自愿提出解除劳动关系，依据劳动合同法的相关规定，被告不应支付经济补偿金。一次性就业补助金的标准应按照工伤保险缴费基数的标准计算。原告停工留薪期间的工资只应计算20天。原告住院期间的护理费不应计算。被告（原告）新宇公司诉称，原告只应支付被告杨清平20天的停工期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告杨清平受伤住院的时间只有20天，因此被告杨清平停工期间工资只能计算20天。被告杨清平受伤很轻，住院期间生活完全能够自理，原告不应承担被告杨清平住院期间的护理费支付义务。原告（被告）杨清平辩称，答辩意见与1270号案件的起诉意见一致。杨清平的受伤是工伤，构成十级伤残，要求新宇建筑公司承担赔偿责任。原告（被告）杨清平为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序；2、沅江市人民医院的疾病诊断证明书，证明原告在沅江市人民医院治疗、就诊情况；原告受伤住院20天，住院期间需一人护理的事实；3、工伤决定认定书，证明原、被告之间存在劳动关系，原告的受伤为工伤，且该工伤系被告申请；4、益阳市初次劳动能力鉴定结论书及送达回证，证明原告构成十级伤残，且该鉴定结论已于2015年8月20日送达给被告的事实。被告（原告）新宇公司对杨清平提交的证据质证意见如下：对证据1、3、4没有异议；对证据2的真实性没有异议，对证明目的住院期间需一人护理有异议。被告（原告）新宇公司为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。原告（被告）杨清平对新宇公司提交的证据没有异议。对于前述原、被告所举证据，本院依法组织当事人进行了质证，根据举证、质证情况进行了认证，分述如下：对原告（被告）杨清平提供的证据1、2、3、4和被告（原告）新宇公司提供的证据1，双方对其真实性均无异议，经审查，以上五份证据具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以认定。根据采信的证据和庭审调查，查明事实如下：2014年12月29日下午17点左右，原告（被告）杨清平在被告（原告）新宇公司承建的湖景一号半岛庄园项目工地上从事木工作业时不慎摔伤，事故发生后送至沅江市人民医院治疗，自2014年12月30日至2015年1月19日共住院20天。被告新宇公司向沅江市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经该局调查核实，于2015年2月12日作出沅人社工伤认字[2015]032号工伤认定决定书，认定杨清平受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年7月13日经益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号20150710益阳市初次劳动能力鉴定结论书，鉴定杨清平为伤残十级。新宇公司已支付原告住院期间的全部医疗费用，杨清平已在工伤保险部门领取一次性十级伤残补助金。2015年9月8日杨清平向沅江市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，沅江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日作出（2015）沅劳人仲字第122号仲裁裁决书，裁决如下：“一、由被申请人湖南新宇建筑工程有限公司支付申请人杨清平工伤伤残待遇款合计38525元，其中一次性就业补助金14352元（6个月×2392元），停工期间的工资22071元（7个月×3153元），住院期间的护理费2102元（3153÷30天×20天），限被申请人裁决生效后十日内付清。申请人与被申请人解除劳动关系。二、驳回申请人杨清平其他仲裁请求。”原告杨清平、被告新宇公司均不服该裁决，分别诉至本院。另查明，新宇公司已为杨清平依法参加和缴纳工伤保险。杨清平受伤前，工伤保险缴费基数月均工资2392元；杨清平受伤前上年度益阳市社会平均工资3153元。本院认为：杨清平在新宇公司承建的湖景一号半岛庄园项目工地上受到事故伤害，并经沅江市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，应依法享受有关工伤伤残待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条和《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》第二十九条对工伤待遇应由工伤保险基金中和用人单位支付项目作出了规定。本案中，新宇公司已为杨清平办理并缴纳了工伤保险费，双方均未提供杨清平受伤前月均工资的有效证据，故杨清平应享受的工伤待遇标准按受伤前工伤保险缴纳基数月均工资2392元计算，停工期间的工资按照杨清平受伤前上年度益阳市社会平均工资3153元计算。经审查，原告（被告）杨清平提出符合由用人单位支付的项目为：一次性伤残就业补助金14352元（6个月×2392元/月）、停工期间的工资22071元（7个月×3153元/月）、住院期间的护理费1200元(60元/天×20天)，共计37623元。本案中，杨清平要求新宇公司支付上述工伤保险待遇的主张是以杨清平本人提出解除劳动关系为前提，不符合《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，对杨清平提出的经济补偿金的请求，本院依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）杨清平与被告（原告）湖南新宇建筑工程有限公司之间的劳动关系；二、由被告（原告）湖南新宇建筑工程有限公司支付原告（被告）杨清平工伤待遇合计37623元，限于本判决生效后的十日内履行完毕；四、驳回原告（被告）杨清平的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）湖南新宇建筑工程有限公司的其他诉讼请求；如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共计20元，由原告（被告）杨清平和被告（原告）湖南新宇建筑工程有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 长  汪学军审 判 员  李婧婧人民陪审员  何 兵二〇一六年二月二十九日代理书记员  李冰冰附：本案适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。