山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0283民初6882号原告：江娥，男，1973年8月27日生，汉族，住湖北省房县。委托诉讼代理人：邵伟东，山东平都律师事务所律师。被告：青岛豪杰矿业有限公司，住所地平度市新河镇双兴村。法定代表人：张海红，总经理。原告江娥与被告青岛豪杰矿业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月19日公开开庭进行了审理。原告江娥的委托诉讼代理人邵伟东到庭参加诉讼，被告青岛豪杰矿业有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江娥向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告在2016年9月13日至2019年2月间存在劳动关系；2、依法解除原告与被告之间的劳动关系；3、依法判令被告支付原告经济补偿金13500元；4、依法判令被告支付原告医疗费9716.44元、护理费3700元、住院伙食补助费3700元、停工留薪期工资64800元、生活补助费27680元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金53090元、一次性伤残就业补助金84944元、交通费（含住宿费）5000元，合计325530.44元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2016年9月进入被告公司，从事安全员工作。原告入职后，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。2016年11月13日15时许，原告在矿井下工作时间不慎被落石砸伤。被公司送往平度市人民医院治疗，被告承担了医疗费。2018年1月2日至1月12日，原告二次手手术，医疗费8841.44元，均自行承担。2018年11月6日原告认定为工伤，2019年1月23日，原告经鉴定为伤残八级。因为被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动关系，被告没有支付原告经济补偿金及工伤保险费待遇，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委作出了平劳人仲案字[2019]第200号裁决书，部分支持原告的请求。为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，请依法裁判。被告青岛豪杰矿业有限公司未作答辩也未提交书面答辩状。根据原告在仲裁中和诉讼中提供的证据，原告的当庭陈述，本院认定如下事实：本院（2017）鲁0283民初10447号民事判决书认定：豪杰公司成立于2007年7月10日，为证明双方的劳动关系，江娥提交了银行交易明细，自2016年11月23日，于伟通过银行为江娥发放工资至2017年9月26日，2017年9月26日仲裁笔录第4页中记载，豪杰公司对江娥提交的银行交易明细真实性无异议，认可于伟系豪杰公司工作人员。双方未签订书面劳动合同。根据江娥提交的银行交易明细，可以证实豪杰公司工作人员于伟为江娥自2016年11月23日至2017年9月26日连续发放工资，可以确认双方存在劳动关系。青岛市中级人民法院（2018）鲁02民终3565号民事判决书维持了本院判决。2018年11月6日，平度市人力资源与社会保障局认定原告受到的事故伤害属于工伤。2019年1月23日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为伤残八级，无生活自理障碍。2019年3月12日，原告以申请人的名义以被告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人在2016年9月13日至2019年2月间存在劳动关系；2、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；3、依法判令被申请人支付申请人经济补偿金13500元；4、依法判令被申请人支付申请人医疗费9716.44元、护理费3700元、住院伙食补助费3700元、停工留薪期工资64800元、生活补助费27680元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金53090元、一次性伤残就业补助金84944元、交通费（含住宿费）5000元，合计325530.44元。平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、申请人江娥与被申请人青岛豪杰矿业有限公司之间自2017年8月至2019年3月12日期间存在劳动关系；2、申请人江娥与被申请人青岛豪杰矿业有限公司之间的劳动关系于2019年3月12日解除；3、被申请人青岛豪杰矿业有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人江娥一次性伤残补助金29541.6元、一次性工伤医疗补助金53090元、一次性伤残就业补助金84944元、医疗费8841.44元、停工留薪期工资为26856元、护理费3700元、住院伙食补助费740元、交通费及住宿费3000元、经济补偿金5190元，以上共计215903.04元。原告不服该裁决提起民事诉讼。原告称其从事安全员工作，月工资为5400元。原告没有提交直接证据予以证明。被告在确认劳动关系时提交的工资表中王守贵的工资是8000元-10000元，提交王守贵的银行交易明细予以证明；被告给原告发货工资的银行交易明细中所载2016年12月26日发放工资额为4820元，2017年1月5日、2月13日、3月6日分别打2000元，是被告给原告发的生活费，提交被告工作人员张德新打给原告儿子账户上的银行交易明细予以证明。本院认为，关于原被告劳动关系存续期间。本院生效法律文书可以证明原、被告自2016年9月至2017年7月存在劳动关系，自2017年8月开始，双方的劳动关系并未解除，原告在2019年3月12日向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，提出解除劳动合同，故劳动关系存续期间为2016年至2019年3月12日期间存在劳动关系，对于本院已确认的劳动关系存续期间，本院不再确认，对2017年8月至2019年3月12日期间的劳动关系，本院予以确认。关于原告主张的本人工资。原告提交的银行交易明细中记载2016年12月26日通过张德新的账户打给原告儿子江豪账户的4820元，被告未到庭质证，但原告未提交证据证明张德新是被告工作人员，而原告提供的给王守贵发放工资的是被告工作人员于伟而且原告提供的江豪的账户中2017年1月5日、2月13日、3月6日分别打2000元亦是于伟，原告称系被告发放的生活费，本院予以认定。原告主张2016年12月26日通过张德新的账户打给原告儿子江豪账户的4820元、江豪的账户中另外两笔款项即2017年1月2日3220元、2017年1月20日400元是被告发放的工资，因原告未能证明张德新是被告工作人员，且另外两笔款项无交易对手，故原告的该主张证据不足，本院不予认定。原告提供被告2016年下半年的工资表，以证明原告的工资情况，但该工资表没有原告的工资记录，以其他职工的工资作为参考以确定原告工资数额，证据不充分，本院不予支持。因原告在出事前尚未发放过工资，原告要求确认自2016年9月13日开始存在劳动关系，至2016年11月13日为2个月，原告主张2017年1月5日、2月13日、3月6日分别打2000元为被告给原告发放的生活费。在不能确认原告工资数额情况下，按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，原告本人工资可以按照统筹地区职工平均工资60%计算，即2685.6元（4476元x60%），原告的月平均工资亦应当参照本人工资2685.6元计算。故原告主张的一次性伤残补助金59400元过高，应当为29541.6元（2685.6元x11个月）。原告主张的一次性工伤医疗补助金53090元（5309元x10个月）和一次性伤残就业补助金84944元（5309元x16个月），符合规定，本院予以支持。原告主张的停工留薪期工资停工留薪期工资64800元过高，原告应当享受10个月的停工留薪期，停工留薪期工资为26856元（2685.6元x10个月）。原告住院37天，被告应当向原告支付护理费3700元（100元x37天），支付住院伙食补助费3700元（100元x37天）。原告主张的医疗费8841.44元，本院予以支持。原告主张的交通费5000元，其提供了单据予以证明，综合考虑原告交通、住宿的实际情况，本院酌情认定原告交通费（含住宿费）为4000元。关于原告的经济补偿金，原告与被告存在劳动关系的期间为2年7个月，故被告应当按照本院确定的月平均工资2685.6元计算3个月，即8056.8元（2685.6元x3个月），原告主张经济补偿金13500元过高，超出部分不予支持。原告主张生活补助费27680元，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）向，《山东省贯彻实施办法》第五条第二款、第五款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告江娥与被告青岛豪杰矿业有限公司之间自2017年8月至2019年3月12日期间存在劳动关系；二、原告江娥与被告青岛豪杰矿业有限公司之间的劳动关系于2019年3月12日解除；三、被告青岛豪杰矿业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给申请人江娥一次性伤残补助金29541.6元、一次性工伤医疗补助金53090元、一次性伤残就业补助金84944元、医疗费8841.44元、停工留薪期工资为26856元、护理费3700元、住院伙食补助费3700元、交通费(含住宿费)4000元、经济补偿金8056.8元，以上共计222729.84元；四、驳回原告江娥的其他诉请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛豪杰矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  徐丛堂二〇一九年八月三十日书记员  马世清申请执行期限为履行期届满二年内提出