连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2015)海民初字第05872号原告连云港锦典地坪工程有限公司，住连云港市海州区解放东路282号新世纪商贸城6号楼1-25号商铺。法定代表人谭利支，经理。委托代理人张军、鞠妮蓝，江苏连大律师事务所律师。被告王建军。委托代理人陈玲，江苏苍梧律师事务所律师。原告连云港锦典地坪工程有限公司与被告王建军劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法由审判员汤茂忠独任审判，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张军、鞠妮蓝，被告的委托代理人陈玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告连云港锦典地坪工程有限公司诉称，原告与被告之间不存在法律关系，仲裁裁决时认定的被告工资收入、护理费计算、停工留薪期计算无事实和法律依据，请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系，不支付被告一次性伤残补助金、医疗费、护理费等364750.79元；2、本案诉讼费由被告承担。原告为支持其诉讼请求，向本院提交由被告妻子傅常荣出具的收条一份，证明原告曾为被告垫付医疗费7100元。被告王建军辩称，一、根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告于2014年3月16日开始向原告提供劳动，工作地点在东海县平明镇太平洋石英公司工地内，同年3月19日被告在工作中受伤，连云港市人力资源和社会保障局于2014年9月18日认定被告所受伤害为工伤，故原、被告双方存在劳动关系。二、原告如果对被告主张的170元/天工资的合理要求有异议，应由作为用人单位的原告承担举证责任。三、护理费计算正确，且根据被告的伤残等级，被告护理期限远远不止住院的100天。四、被告于2014年3月19日因工受伤，且被认定为工伤后，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情构成七级伤残，但因原告不服，提出两次复核鉴定申请，最终江苏省劳动能力鉴定委员会于2015年9月8日鉴定被告的伤情构成六级伤残，被告从因工受伤到最终伤残鉴定出来，经历了一年半时间，根据被告的伤残情况，劳动仲裁裁决被告停工留薪期为12个月并未超过12个月，故不需要经劳动能力鉴定委员会确认，也无需再提供其它证据。五、适用法律正确，因被告于2014年3月19日因工受伤，在与原告方多方协商不成的情况下，为维护自己的合法权益，于2015年10月向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》早于2015年6月1日就开始施行。综上，原告之所以至海州区人民法院进行诉讼，完全是为了拖延时间，其行为严重浪费了有限的审判资源，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确。另，被告上有老，下有小，特别是尚在读书的一双儿女花费特别多，自从作为家庭经济主要来源的被告因工受伤且致残之后，其家庭经济顿时陷入困境，加之年关将至，请求贵院早日作出判决，依法驳回原告的诉讼请求。被告向本院提交如下证据材料：一、认定工伤决定书（连人社工新认字[2014]第027号）一份，证明被告于2014年3月19日在原告处受到的事故伤害为工伤；二、劳动能力鉴定结论通知书及鉴定费发票各一张、司法鉴定意见书及鉴定费发票各一份、劳动能力鉴定复核结论通知书一份及检查费用发票一张、江苏省劳动能力鉴定结论通知书一份，证明被告致残程度鉴定为六级及花去鉴定费1400元、检查费205元。（注：连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情构成七级伤残。原告不服，提出复核鉴定申请，连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情构成六级伤残。原告仍不服，提出再次鉴定申请，江苏省劳动能力鉴定委员会于2015年9月8日鉴定被告的伤情构成六级伤残。复核鉴定和再次鉴定的鉴定费均已由原告给付）三、1、东海县人民医院院前急救病历一张、住院病案首页一份、入院记录四张、出院记录一份、手术小结三份、病情告知书一份、一次性植入材料病源告知书一份、检查报告单二份。（2014年3月19日－2014年4月2日，住院14天）；2、连云港市第一人民医院入院记录两张、手术记录一份、诊断报告单二份、出院记录一张（2014年4月2日－2014年4月18日，住院16天）；连云港市第一人民医院入院记录二份、手术记录一份、报告单二份、出院记录二张（2014年4月18日－2014年5月5日，住院17天）；3、连云港市中医院入院记录两张、出院记录两张（2014年5月5日－2014年5月28日，住院23天）；连云港市中医院出院记录三张、出院记录一张（2014年6月16日－2014年6月28日，住院12天）；连云港市中医院入院记录两张、出院记录一张（2014年9月22日－2014年9月30日，住院8天）及发票一张；连云港市中医院入院记录两张、出院记录两张（2014年11月25日－2015年12月5日，住院10天）及发票一张；上述1－3证据证明被告受伤情况及花费医疗费用17813元。4、连云港市中医院病历两张，证明被告性功能丧失与外伤有因果关系。5、江苏省人民医院病历一份及发票一张，证明被告发生挂号费100元。6、金陵中西医结合医院收据3张、检查报告一组，证明被告发生医疗费用6366.5元。上述4－16证据证明被告性功能丧失与外伤有因果关系及治疗发生费用6466.5元。7、连云港眼科医院病历一份及发票八张，证明被告经振达司法鉴定所鉴定，发生医疗费用777.6元；8、连云港市光明医院病历一份、检查报告2张及发票5张，证明被告检查眼睛及治疗眼睛发生费用833元；9、江苏省人民医院收费票据一张，证明被告在南京鉴定时发生验光费用20元。上述1－9共计25910.12元；四、交通费发票６张，证明交通费944元；五、发票一张，证明配眼镜380元；六、住宿费票据一张，证明发生住宿费用100元；七、解除劳动关系通知书及EMS回执一份，证明被告于2015年10月26日向原告快递送达解除劳动关系通知书；八、海劳人仲案字（2015）第398号仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁裁决及仲裁裁决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确。经审理查明，2014年3月16日被告至原告在东海县平明镇太平洋石英公司的工地工作，2014年3月19日，被告在工作中，从脚手架上跌落，致头部受伤，同日入住东海县人民医院治疗，后又分别入住连云港市第一人民医院以及连云港市眼科医院等医疗机构治疗，共住院治疗100天。2014年9月18日，连云港市人力资源和社会保障局以连人社工新认字（2014）第027号《认定工伤决定书》，认定被告所受的伤害为工伤。后被告申请伤残鉴定，2014年11月7日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受伤害构成七级伤残。原告对此不服，提出复核申请，经连云港市劳动能力鉴定委员会复核，被告构成六级伤残，原告对此仍然不服，再次申请复核，2015年9月8日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出被告构成六级伤残的鉴定结论。被告为医治损伤，共支付医药费25910.12元，扣除医保报销部分，个人共支付医药费11517.99元，鉴定费400元，交通费472元，住宿费100元。原告为被告垫付医疗费7100元。2015年10月26日，被告以未支付劳动报酬等理由，向原告发出书面解除劳动关系通知书。后被告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年3月份工资5400元、一次性伤残伤残补助金86400元、一次性伤残就业补助金85000元、一次性医疗补助金160000元、鉴定费1400元、停工留薪期工资94500元、护理费31339.5元、交通费944元、经济补偿金2700元、医疗费25790元、住院伙食补助费2000元、住宿费100元、配眼镜380元，共计496073.62元。2015年12月7日，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会以海劳人仲案字（2015）第398号仲裁裁决书裁决：连云港锦典地坪工程有限公司支付被告王建军人民币364750.79元。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，被告在原告处工作期间，原告未支付被告工资，未为被告缴纳社会保险费。以上事实，有《仲裁裁决书》、《工伤认定决定书》、“入、出院记录”、《司法鉴定意见书》、“劳动能力鉴定结论通知书”、解除劳动合同通知书、医院病历、医药发票、交通费发票、住宿费票据、收据以及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为：1、根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告在原告承建的工地上工作，并造成伤害，构成工伤，此事实已为连云港市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》所确认，对此，原告并未提出异议，现原告诉称双方当事人之间不存在劳动关系，无事实依据，本院不予采信。2、被告在仲裁时提出，其工资收入为每日170元，该数额与连云港市现时的市场价基本相符，原告虽不认可该数额，但未提供任何证据加以证明，故本院依据连云港市现时劳动力市场价格，认定被告每日工资收入170元。3、关于护理费的计算，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。连云港市2013年职工月平均工资3538元，每日为169.85元（3538元÷20.83天），按40%支付护理费，应为6794元（169.85元×40%×100天）。4、关于停工留薪期的计算，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告自2014年3月19日受伤，后陆续在不同的医院接受治疗，至2014年12月5日仍在住院治疗，2015年9月8日，江苏省劳动能力鉴定委员会最终作出被告构成六级伤残的鉴定结论，期间原告没有证据证明被告已恢复工作，故被告要求其支付12个月停工留薪工资42493.2元（170元×20.83天×12月），符合法律规定，本院予以支持。5、劳动者付出劳动，依法享有获取劳动报酬的权利。被告于2014年3月16日至原告处工作，2014年3月19日受伤，共为原告工作三日，原告应支付被告工资510元（170×3）。6、关于经济补偿金，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告在原告处只工作三天，故原告应支付被告经济补偿金1770元（3541.1元÷2）。7、劳动者因工致残被鉴定为六级伤残的，应由用人单位支付一次性伤残补助金56657.6元（3541.1元×16个月）、一次性工伤医疗补助金160000元和一次性伤残就业补助金85000元。8、关于医疗费，被告因工受伤，个人共支付11517.99元，扣除原告为其垫付7100元，原告还应支付被告医疗费4417.99元。9、被告共住院100天，原告应支付被告住院期间伙食补助费2000元（100天×20元），鉴定费400元、交通费472元、住宿费100元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告连云港锦典地坪工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告王建军工资款510元、一次性伤残补助金56657.6元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、医疗费4417.99元、护理费6794元、住院期间伙食补助费2000元、鉴定费400元、停工留薪期工资42493.2元、交通费472元、住宿费100元、经济补偿金1770元，合计360614.79元。二、驳回原告连云港锦典地坪工程有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告连云港锦典地坪工程有限公司负担，于给付上述款项时一并给付被告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：440301040009094）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  汤茂忠二〇一六年二月二十日书记员  相 媛法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《工伤保险条例》1、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；【二】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。【三】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【四】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。