广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初1462号 原告:李学侨，男，1984年11月27日出生，汉族，住河北省衡水市安平县西两洼乡东呈干村**，现住南宁市。 委托诉讼代理人：刘冬明，广西寿阳律师事务所律师。 被告:广西弛恒道路工程有限公司，住所地：南宁市青山北路**畔山花园******。 法定代表人：谢亚超。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2019年1月24日 开庭时间：2019年8月5日 当事人到庭情况： 原告方：原告李学侨及其委托诉讼代理人刘冬明到庭。 被告方：被告广西弛恒道路工程有限公司未到庭。 原告诉请要点 1、确认原告与被告自2013年5月1日起至2018年3月30日止存在劳动关系；2、被告向原告支付2017年1月29日起至2018年3月29日止的工资95600元（按8000元/月计算，共14个月，共计112000元，已付16400元）；3、被告向原告支付2017年4月29日至2018年3月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额88000元；4、被告向原告支付2017年8月至2018年2月的加班工资7466.6元（计算方式：8000元/月÷30天×4天×7个月=7466.6元，注：每月应带薪休假4天，实际无休）。 被告答辩要点 被告未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 事实认定 2013年5月16日，被告注册成立，谢瑜、谢亚超、赵海涛为该公司的股东，谢亚超为该公司的执行董事兼经理，赵海涛为该公司的监事，被告公司的经营范围为公路工程、铁路工程、钢结构工程、房屋建筑工程施工（凭资质证经营）；交通标牌设施的设计、制作及安装；安防工程（凭资质证经营）；销售：体育设施、丝网、五金制品、建筑装饰材料（除危险化学品及木材）、管道、安防设备（除国家有专项规定外）；批发兼零售：粉煤灰、矿粉（除国家专控外）、石材、石料、沙子、水泥、石渣、煤炭、钢材、化工产品及原料（除危险化学品）；自营和代理一般经营项目商品和技术的进出口业务，许可经营项目商品和技术的进出口业务须取得国家专项审批后方可经营（国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外）。 2017年6月9日，南宁市武鸣区持成铁丝网加工厂（以下简称“持成加工厂”）依法登记成立，企业类型为个体工商户，经营者为原告。2017年12月13日，持成加工厂经核准注销。2017年12月14日，持成加工厂重新登记成立，企业类型为个人独资企业，投资人为原告。持成加工厂的经营范围为铁丝网加工（轧钢、冶炼除外）、销售。原告主张持成加工厂的实际控制人为谢亚超。 原告提供其名下的《借记卡账户历史明细清单》中显示，谢亚超于2015年11月10日转账20000元、2015年11月21日转账2000元、2015年12月2日转账2000元、2015年12月8日转账1000元、2015年12月22日转账1009.7元、2016年1月30日转账1000元、2016年2月5日转账10000元、2016年2月6日转账20000元、2016年4月29日转账16000元、2016年5月25日转账30000元、2016年6月20日转账25000元、2016年7月26日转账15000元、2016年8月3日转账1483元、2016年10月25日转账10000元，上述款项的转账摘要中均未标明具体用途。原告主张上述转账中有16400元为工资，其认为发放的是2017年的工资，但不清楚是哪个月的工资。原告主张当时用自己的信用卡给谢亚超进货，信用卡中也有原告的消费，原告跟谢亚超提出要谢亚超帮偿还信用卡，偿还信用卡之后多出的16400元原告认为是预支工资。在仲裁时，原告主张谢亚超于2015年11月10日转账20000元、2016年2月6日转账20000元、2016年4月29日转账16000元、2016年7月26日转账15000元、2016年10月25日转账10000元为原告的工资，但不清楚具体是哪些月份的工资，谢亚超转入的其他款项均为报销款。 2018年7月23日，原告作为申请人，以本案被告为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、确认申请人与被申请人于2013年5月1日至2018年3月30日期间存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人于2018年3月30日解除劳动关系；三、被申请人向申请人支付2017年4月29日至2018年3月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额88000元及2017年1月29日至2018年3月29日期间的工资95600元；四、被申请人支付申请人2017年8月1日至2018年2月28日期间休息日加班工资7466.6元。2018年10月15日仲裁庭审过程中，申请人将第二项仲裁请求变更为：“二、确认申请人与被申请人于2018年3月31日解除劳动关系”。2018年12月29日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第2463号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人李学侨的全部仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，2018年2月15日，谢亚超通过微信向原告发送信息：“当哥对不住你，跟着我辛苦一年了，工资也没有拿到”。原告回复：“超哥昨天跟张超见了个面说好初七去，还有一件事我得跟你说今年我可能干不了多久，家里老的年纪都到七十了身体一直也都不好，我有四个叔一个没了一个现在已经卧床了，其实去年就不想让出去了不过说真的没有哪个地方工作待遇能比” 原告主张，其在被告处工作的期间为2013年5月1日至2018年3月29日，前期是在工地安排工人施工，2016年6月开始到持成加工厂担任副厂长，2017年初担任厂长，负责安排生产、管理工人。原告的日常工作由谢亚超安排，上班无需进行考勤，双方约定每月休息四天，但实际原告每天均上班，每月工资为8000元，其工资均由谢亚超进行支付，对工资发放时间也没有约定。原告明确谢亚超未在持成加工厂担任职务，持成加工厂员工的工资由原告进行发放。 原告为证明其与被告存在劳动关系，还提供如下证据：1、工作牌；2、2017年7月1日、2017年8月1日、2017年10月15日会议纪要；3、微信聊天记录截图；4、银行流水；5、征信记录；6、照片；7、录音；8、（2018）桂0105民初8540号民事判决书。原告当庭出示其与“酒窝大叔”的聊天记录原件、（2018）桂0105民初8540号民事判决书并用手机播放录音。 判决理由 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和质证的权利。 劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间经协商一致，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。原告主张其受谢亚超的指派到持成加工厂工作，与本案被告在2013年5月1日至2018年3月30日存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供（2018）桂0105民初8540号民事判决书欲证明持成加工厂的实际控制人是谢亚超，但该案为谢亚超与案外人之间的民间借贷纠纷，其中并未认定谢亚超为持成加工厂的的实际出资人，对该份证据的关联性，本院不予确认。原告还主张其提供的三份《会议纪要》可以证明其与被告之间存在劳动关系，但该三份《会议纪要》均为复印件，原告未能提供原件进行核对。原告在诉讼过程中曾提出对《会议纪要》中被告的公章进行鉴定，经本院释明后，原告未在规定期限内向法院提出坚持鉴定的申请，视为放弃鉴定申请，故对原告提供的三份《会议纪要》，本院不予采信。原告提供的其他证据仅能证明被告的法定代表人谢亚超通过其个人银行账户向原告账户进行转账，但上述转账的时间、金额均不固定，原告在本案中主张其中已发放的工资与其在仲裁时提出的已发放工资的金额也不一致，不能证明谢亚超向其银行转账的款项为支付工资。因原告未能提供充分证据证明其经被告招用、日常工作和考勤受被告管理、工资由被告发放，不具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的存在事实劳动关系的情形，应由原告承担举证不能的法律后果。原告在本案中提出的诉讼请求均以其与被告之间存在劳动关系为前提，而本案中原告提供的证据未能反映原、被告之间存在关联，故对于原告的全部诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 判决结果 依照《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告李学侨的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李学侨负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  陈晓玲 人民陪审员  马海珍 二〇一九年八月二十七日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第%1条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。