河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终3247号上诉人（原审原告）：河南建业物业管理有限公司洛阳分公司，住所地：洛阳市洛龙区王城大道与英才路交叉口建业森林半岛会所内，统一社会信用代码：9141030078340203XA。负责人：卫定川，经理。委托诉讼代理人：党国华，河南建业物业管理有限公司洛阳分公司人事专员。委托诉讼代理人：秦萌，金博大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨潇，男，1983年2月7日生，汉族，住河南省洛阳市涧**。原审原告：河南建业物业管理有限公司，住所地：郑州经济技术开发区航海东路****楼******，统一社会信用代码：9141010071263591XE。法定代表人：张礼辉，总经理。委托诉讼代理人：秦萌，金博大律师事务所律师。上诉人河南建业物业管理有限公司洛阳分公司（以下简称建业洛阳分公司）因与被上诉人杨潇、原审原告河南建业物业管理有限公司（以下简称建业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2018）豫0311民初6695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月28日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人建业洛阳分公司的委托诉讼代理人党国华、秦萌同时作为原审原告建业公司的委托诉讼代理人，被上诉人杨潇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人建业洛阳分公司上诉请求:一、撒销河南省洛阳巿洛龙区人民法院（2018）豫0311民初6695号民事判决，发回重审或依法改判。二、被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、上诉人按照《劳动合同书》依法与被上诉人解除劳动合同不存在违法解除劳动合同的情形，一审法院认为上诉人建业洛阳分公司向杨潇支付2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金14329.97元事实认定错误。在上诉人提供的《劳动合同书》、工作移交清单、面谈记录等原件中，明确表示上诉人与被上诉人的劳动关系于2018年6月3日解除，双方之间的劳动合同解除是基于《劳动合同书》依法解除，不存在上诉人违法解除劳动合同的情形，并且经上诉人对岗位人员集中考核后，被上诉人考核不合格，因此，双方并未再继续签署劳动合同，被上诉人办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，一方提出终止劳动关系的，法院应当支持。被上诉人工作期间饮酒并经考核不合格，合同到期后，上诉人不再继续与被上诉人签署劳动合同，符合法律规定，不应当再向其支付经济补偿。二、上诉人已经足额支付被上诉人工资、双休日加班工资以及年休假工资，一审法院认为上诉人应当支付被上诉人2017年8月22日双休日加班工资人民币9933.42元以及支付2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假608.16元事实认定错误。在上诉人提供的工资发放清单中，已经明确写出上诉人为被上诉人发放工资明细，不存在拖欠被上诉人双休日加班工资以及年休假工资的情形，被上诉人的请求没有事实依据及法律依据。三、建业洛阳分公司具有独立的法人资格，可以单独承担责任。只有在建业洛阳分公司资不抵债的情形下建业公司才承担补充清偿责任，现有证据无法证明建业洛阳分公司出现资不抵债的情形，所以一审判决建业公司承担补充清偿责任没有事实及法律依据。杨潇辩称，一、根据相关法律规定劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。答辩人在2018年5月30日上班期间公司通知续签劳动合同，在2018年6月12日下班后，告知劳动合同到期不再续签，13日不用上班了，答辩人的情形完全符合享受国家法律保护劳动者应有的经济补偿金条件。答辩人认为考核一事，并无具体评分标准，并且多数员工都为开卷答题或自备考题答案照抄，而且答辩人在2018年2月10日被公司特评为2017年度建业物业洛阳优秀员工称号，并颁发荣誉证书，因此不能以被答辩人所说的不合事实的事件，作为不再和答辩人续签合同的理由。二、答辩人自2013年6月3日入职至2014年11月30日任贴心管家岗位工作期间休息时间为每周一天；在仲裁庭审和人民法院一审中，被答辩人也认可答辩人在监控岗位工作期间（2014年12月1日至2018年6月12日）每月休息两天的事实；答辩人在就职期间法定节假日加班后，也只是换做其他时间调休，并未领取过加班工资。被答辩人提出的，答辩人在仲裁庭审和人民法院一审中提交的银行流水充分说明被答辩人已足额支付答辩人工资、加班工资等各项费用不属实。答辩人提供的自2017年6月14日之后银行流水体现出的只有奖金，并没有所谓的工资、加班工资等各项费用。答辩人从未收到过被答辩人发放的300元现金。三、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。答辩人自2013年6月3日入职至2018年6月12日被被答辩人解除劳动关系期间，工作已满不止一年，符合享受带薪年休假条件。综上所述，请求查明事实，依法判决，以维护答辩人的合法权益。建业公司同意建业洛阳分公司上诉意见。建业洛阳分公司、建业公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决二原告不应向被告支付2017年8月22日至2018年3月31日期间的双休日加班工资9933.42元；2、二原告不应向被告支付2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假工资608.16元；3、判决二原告不应向被告支付2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金14329.97元；4、判决原告不应向被告出具终止劳动合同证明；5、本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定，被告杨潇于2013年6月3日入职原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司处，入职时被告填写有入职申请，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为五年，从2013年6月3日起至2018年6月3日止。入职岗位是贴心管家，后被告于2014年12月1日起一直在监控岗位工作至离职。工资发放是中国银行打卡支付。2018年6月12日，原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司以合同到期为由解除了与被告杨潇之间的劳动关系，后被告办理了相关离职手续。2018年8月21日杨潇因双倍加班工资、年休假工资、代通知金、经济补偿金、出具解除劳动关系证明问题与河南建业物业管理有限公司及其洛阳分公司发生争议，向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2018年10月24日作出洛龙劳人仲案字[2018]第104号仲裁裁决书，裁决：一、二被申请人支付申请人2017年8月22日至2018年3月31日期间的双休日加班工资9933.42元（2204.61元/月÷21.75天×49天×200%）；二、二被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假工资608.16元（2044.61元/月÷21.75天×2天×300%）；三、二被申请人支付申请人2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金14329.97元（2204.61元/月×6.5个月）；四、第一被申请人为申请人出具终止劳动合同证明；五、驳回申请人杨潇的其他请求事项，不予支持。河南建业物业管理有限公司及其洛阳分公司不服裁决，诉至本院，要求判如所诉。一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，二原告的诉求，因证据不足，理由不充分，不予支持。对被告杨潇的请求该院根据双方提交的证据和庭审调查的事实及相关法律规定，逐一评述：一、关于原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司是否应向被告杨潇出具终止劳动关系证明问题。被告杨潇于2013年6月3日入职原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司处，2018年6月12日原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司以合同到期为由解除了与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”之规定，原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应当为被告出具终止劳动合同证明。二、关于二原告是否应支付被告解除合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“（一）劳动合同期满的，劳动合同终止”；第四十六条第五项“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四、十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告的情形符合享受经济补偿的条件，根据二原告提交的证据工资表显示被告杨潇2018年4月至2018年6月的平均工资为2204.61元/月，故原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应当支付被告杨潇2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金人民币14329.97元（2204.61元/月×6.5个月）。三、关于二原告是否应支付被告双休日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，且原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司认可被告在监控岗位工作期间每月休息两天的事实，故原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应当支付被告双休日期间的加班工资，但被告要求二原告支付其2013年6月3日至2017年8月21日期间双休日加班工资的请求已超过仲裁时效，且原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司已支付被告2018年4月至2018年6月期间的加班工资，因此原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应当支付被告2017年8月22日至2018年3月31日期间的双休日加班工资人民币9933.42元（2204.61元/月÷21.75天×49天×200%）。四、关于二原告是否应支付被告未休年休假工资报酬问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”、“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，被告在原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司处工作已满一年，符合享受带薪年休假的条件，2018年1月1日至2018年6月12日期间被告应享受的年休假为2.23天（163天÷365天/年×5天），故原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应当支付被告2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假工资人民币608.16元（2204.61元/月÷21.75天×2天×300%）。原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司是原告河南建业物业管理有限公司的分支机构，该分公司经过依法登记，具有用工资格，有一定的承担相应的民事责任的能力，但其毕竟不具有法人资格，责任能力不完整，根据《最高人民法院关于适用的解释》第四百七十三条和《最高人民法院（试行）》第七十八条的规定，分公司无力承担的债务由总公司承担补充清偿责任。故原告河南建业物业管理有限公司对其分公司原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司应承担的本案以上责任承担补充清偿责任。对杨潇要求河南建业物业管理有限公司及其分公司支付解除合同提前30日通知的相当于1个月工资2300元的请求和其他请求，因没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第四百七十三条和《最高人民法院（试行）》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司于本判决生效后立即为被告杨潇出具终止劳动合同证明；二、原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司于本判决生效后十日内支付被告杨潇2013年6月3日至2018年6月12日期间的经济补偿金人民币14329.97元（2204.61元/月×6.5个月）；三、原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司于本判决生效后十日内支付被告杨潇2017年8月22日至2018年3月31日期间的双休日加班工资人民币9933.42元（2204.61元/月÷21.75天×49天×200%）；四、原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司于本判决生效后十日内支付被告杨潇2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假工资人民币608.16元（2204.61元/月÷21.75天×2天×300%）；五、原告河南建业物业管理有限公司对本判决第一至第四项承担补充清偿责任；六、驳回被告杨潇的其他请求事项；七、驳回二原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由二原告承担。二审中，各方均未提交新证据。经审理查明，二审查证的事实与一审认定相一致。本院认为，本案争执焦点为上诉人建业洛阳分公司是否应支付杨潇经济补偿金及双休日加班工资和年休假工资。关于经济补偿金问题，本案上诉人建业洛阳分公司与杨潇劳动合同期满时，上诉人建业洛阳分公司并未向杨潇明确表示不再续签劳动合同，而是在杨潇又在原工作岗位工作几天后，上诉人建业洛阳分公司才通知杨潇不再续签劳动合同，一审依照相关法律规定，判令上诉人建业洛阳分公司支付杨潇经济补偿金正确，本院予以维持。关于双休日加班工资问题，上诉人建业洛阳分公司与杨潇签订的劳动合同约定按标准工时制，上诉人建业洛阳分公司认可杨潇在监控岗位工作期间每月休息两天的事实，一审根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，判令上诉人建业洛阳分公司支付杨潇双休日期间的加班工资正确，本院予以维持。关于年休假工资报酬问题。一审根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判令上诉人建业洛阳分公司支付杨潇2天的年休假工资正确，但一审计算数额有误，本院予以更正为405.44元。原审原告河南建业物业管理有限公司并未提起上诉，上诉人建业洛阳分公司称河南建业物业管理有限公不应承担其债务补充清偿责任的上诉理由不足，本院不予支持。综上所述，上诉人建业洛阳分公司的上诉请求合理部分本院予以维持，其他上诉请求缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持河南省洛阳市洛龙区人民法院（2018）豫0311民初6695号民事判决第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（五）项、第（六）项、第（七）项；二、变更河南省洛阳市洛龙区人民法院（2018）豫0311民初6695号民事判决第（四）项为：原告河南建业物业管理有限公司洛阳分公司于本判决生效后十日内支付被告杨潇2018年1月1日至2018年6月12日期间的年休假工资人民币405.44元（2204.61元/月÷21.75天×2天×200%）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人河南建业物业管理有限公司洛阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长 吴爱国审判员邢玉玲审判员索如意二〇一九年八月二十七日书记员 袁             蓉