山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0687民初4065号原告(被告)：黄庆云，男，1981年3月6日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：王洋，海阳正合法律服务所法律工作者。被告(原告)：进元电子（烟台）有限公司，住所地为海阳市经济开发区深圳街**。法定代表人：姜仁炫，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐法胜，该公司员工。委托诉讼代理人：瞿延巍，山东途成律师事务所律师。黄庆云与进元电子（烟台）有限公司（以下简称进元电子）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。黄庆云的委托诉讼代理人王洋，进元电子的委托诉讼代理人瞿延巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄庆云向本院提出以下诉讼请求：一、判令原、被告自2013年8月至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、判令被告给原告补缴2013年8月至2014年2月期间的社会保险；三、判令被告向原告支付2013年至2019年带薪年休假工资及赔偿金179.31元/天*29天*6倍=31200元；四、判令被告向原告支付经济补偿金3900元*6个月=23400元。事实和理由：原告于2013年8月入职到被告进元电子处，从事真空镀膜工作，在职期间进元电子安排黄庆云超时加班，没有安排原告带薪年休假，没有支付年休假工资，欠缴社会保险、住房公积金，进元电子的行为违反了法律的强制性规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。进元电子辩称：我公司未违反法律规定，黄庆云系主动离职，我方不应支付经济补偿金。年休假工资按仲裁裁决计算，计算方法基本正确，但计算时间有误，应当计算一年的带薪年休假工资。经本院审理，对当事人双方没有争议的事实予以确认并在卷佐证。2013年8月23日，黄庆云入职到进元电子处从事真空镀膜工作，填写《招用职工登记表》，签订书面劳动合同2份，劳动合同期限为2013年8月23日至2016年12月31日，2017年1月1日至2019年12月31日。《招用职工登记表》记载：“该同志于2013年8月23日与我单位签订了三年期限劳动合同，从事真空镀膜岗位工作”。黄庆云工作期间，进元电子按月通过中国银行打卡支付工资，进元电子给黄庆云缴纳了2014年3月至2019年5月期间的社会保险费。2019年5月15日，黄庆云作为申请人，以进元电子为被申请人，向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自被申请人收到仲裁通知书之日解除劳动合同；2、被申请人支付申请人经济补偿金23400元；3、被申请人支付申请人年休假工资16137元。追加请求要求被申请人重新出具解除劳动关系证明并办理档案转移及社会保险关系手续转移。仲裁委于2019年7月10日作出裁决：1、裁决被申请人与申请人于2019年5月31日解除劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人经济补偿金22950元；3、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应支付申请人带薪年休假工资2185元；4、被申请人应当自解除劳动合同之日起十五日内为申请人办理档案转移及社会保险转移手续。原、被告均不服裁决诉至本院，进元电子向本院提出诉讼请求：判令不向黄庆云支付经济补偿金22950元；不向黄庆云支付带薪年休假工资2185元，案号为(2019)鲁0687民初4512号，本院决定与本案合并审理。进元电子同意双方于2019年5月31日解除劳动关系，并向黄庆云出具了双方于2019年5月31日解除劳动关系的证明。2019年6月12日，黄庆云将编号为20130240的劳动档案领走。经调查进元电子原人事主管聂加政称，最初想来进元电子打工的人数众多，离职率高，有的刚向有关部门提交社保建档手续，劳动者就离职不干了，公司为减少不必要的麻烦，决定待工人工作稳定以后再进行社保建档工作，于是出现了工人刚上班几个月均未交社会保险的情况。依黄庆云申请，本院依法对进元电子银行存款55000元予以保全，黄庆云缴纳保全费570元。对当事人双方有争议的事实，本院认定如下：1、原告黄庆云主张被告进元电子安排其超时加班，欠缴2013年8月至2014年2月期间的社会保险费及未发放带薪年休假工资，故根据劳动合同法相关规定，进元电子应支付经济补偿金23400元（3900元*6）并补缴2013年8月至2014年2月期间的社会保险。提交证据：社会保险参保缴费证明、2013年8月1日至2019年5月15日中国银行工资流水明细，其中2019年5月22日至2018年6月15日期间每月的工资分别为3112.95元、3527.59元、2486.61元、4778.13元、2432.13元、3913.61元、3184.89元、3723.98元、5242.41元、3722.15元、1512.28元、4121.20元。被告进元电子不认可，主张没有安排黄庆云超时加班，保险欠缴不属于仲裁的受理范围，可以通过补缴等措施予以弥补，并且进元电子也足额发放了黄庆云的劳动报酬，因此不同意支付经济补偿金。2、原告黄庆云主张被告进元电子未安排其年休假，也未支付带薪年休假工资，且年休假工资应适用特殊时效，故依据《带薪年休假条例》按每年5天的带薪休假标准要求进元电子支付2013年8月至2019年5月期间的带薪年休假工资及赔偿金31200元（179.31元/天*29天*6倍）。进元电子不认可，主张年休假工资应按仲裁裁决计算，未休年休假工资不适用特殊时效，仲裁时效应自年度结束之日起计算。所以黄庆云的年休假工资只能计算一年。本院认为，本案的争议焦点有四：一、关于劳动关系的存续时间及解除问题：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案原告黄庆云提供的劳动合同、《招用职工登记表》、中国银行交易流水明细等证据能证明双方之间存在劳动关系。黄庆云与进元电子首次签订的劳动合同期限为2013年8月23日至2016年12月31日，《招用职工登记表》中也记载黄庆云于2013年8月23日入职，因此，本院认定黄庆云的入职时间为2013年8月23日。庭审中双方均认可于2019年5月31日解除劳动关系，因此，本院认定2019年5月31日黄庆云与进元电子解除劳动关系。综上，本院认定2013年8月23日至2019年5月31日期间原告黄庆云与被告进元电子存在劳动关系。二、关于应否支付经济补偿金23400元：带薪年休假是一种休息的权利，没有支付该部分工资是职工在休息权没有实现的情况下所进行的一种金钱补偿，不是劳动对价，其性质不属于劳动报酬，故黄庆云主张未支付带薪年休假工资属于未及时足额支付劳动报酬，本院不予支持。因此，黄庆云以此为理由要求进元电子支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。黄庆云主张进元电子未为劳动者提供必要的物质和技术条件，超时加班，未提供证据证明，其以此为理由要求进元电子支付经济补偿金本院亦不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案进元电子未为黄庆云缴纳2013年8月至2014年2月期间的社会保险费，本案进元电子虽然为黄庆去交纳了大部分社会保险，但进元电子的原人事主管聂加政(该也是本次集团诉讼的原告之一)称前几个月不交保险是为了减少麻烦，进元电子主张后期可以补缴未提供证据证明，也未提供正在补缴的证据。因此，黄庆云主张进元电子未依法缴纳社会保险费为由要求进元电子承担经济补偿金，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿的月工资按解除或者终止劳动关系前十二个月的应得工资计算，一般情况下，“前十二个月”不区分劳动者是否处于正常工作状态，不向前顺推。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。依据原告黄庆云提供的工资流水明细，经本院核算黄庆云离职前十二个月月平均工资为3480元，本院认为计算经济补偿金也应当包含个人社保部分，经计算原告2018年4月至2019年3月个人缴纳社保月均为352元，因此，黄庆云月平均工资为3480元+352元=3832元。黄庆云与进元电子于2013年8月23日至2019年5月31日期间存在劳动关系，黄庆云在进元电子工作了5年9个月8天，因此，本院认定经济补偿金为3832元×6＝22992元。三、关于应否补缴2013年8月23日至2014年2月28日期间的社会保险费问题：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额为劳动者交纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以缴费额一倍以上三倍以下的罚款。根据相关精神，社会保险费纠纷，包括因社会保险费的帐户开立、缴费基数、缴费年限、垫付费用、费用发放等所有涉及社会保险费的纠纷，均不属于法院劳动争议案件的受理范围。因此，黄庆云要求进元电子补缴社会保险，本院不作审理。四、关于应否支付带薪年休假工资及赔偿金31200元（179.31元/天*29天*6倍）：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。未休年假工资不属于劳动报酬，不适用特殊时效。仲裁时效自年度结束之次日起算，用人单位根据生产、工作的具体情况，征得劳动者本人意愿，跨一个年度安排年休假的，自跨年度结束之次日起算。据此，本院支持黄庆云的2017年至2019年5月31日期间的带薪年休假工资。依据原告提供的《职工社会保险参保缴费证明》计算原告的工龄至2016年12月累计为126个月，黄庆云要求按每年5天计算带薪年休假工资，不超出法律规定，本院认定2017年、2018年带薪年休假天数共计为10天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本院认定2019年带薪年休假天数为2.1天（151天/365天*5天）。以上实施办法第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的，按实际月数计算。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案进元电子未提供原始的工资帐目表，对此应承担不利后果，因此,本院以黄庆云提供的工资流水明细核算2017年月平均工资为2619元，2018年月平均工资为3011元，2019年月平均工资为3267元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，进元电子应支付黄庆云带薪年休假工资为2017年1204元（2619元/21.75天*5天*200%），2018年1384.5元（3011元/21.75天*5天*200%），2019年600.8元（3267元/21.75天*2天*200%），以上合计3189.5元。因原告主张的年休假工资赔偿金无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、黄庆云与进元电子（烟台）有限公司自2013年8月23日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起十日内支付给黄庆云经济补偿金22992元、带薪年休假工资3189.5元，以上合计26181.5元；三、驳回黄庆云的其他诉讼请求；四、驳回进元电子（烟台）有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，保全费570元，以上合计575元，由进元电子（烟台）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 丛 艳二〇一九年八月二十一日书记员 宋雅宁