河北省唐山市丰南区人民法院民事判决书（2019）冀0207民初2801号原告唐山市丰南区拓达运输有限公司，住所地唐山市丰南区丰南镇河涧路口西205国道南侧。统一社会信用代码：9113028208375240XL法定代表人：董春静职务：经理委托代理人孙淑会，唐山市丰南区丰南镇阳光法律服务所法律工作者。被告李凤文，男，1976年4月27日生，汉族，司机，现在唐山市丰南区黄各庄镇宣庄五街一小区89号。身份证号码：×××委托代理人董卫忠，河北燕南律师事务所律师。原告唐山市丰南区拓达运输有限公司与被告李凤文劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人孙淑会、被告的委托代理人董卫忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐山市丰南区拓达运输有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求原告不予承担被告的工伤待遇；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因不服唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳人仲案裁字（2019）第8号仲裁裁决书，现提起诉讼：一、仲裁裁决书中裁决原告给付被告鉴定费600元，原告认为该费用为被告单方委托鉴定，不应由原告承担。二、裁决原告给付被告交通费500元，原告不予认可。依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。依据上述规定，被告未能提供合法有效的票据证明其交通费的实际发生，故交通费不应予以支持。三、裁决原告给付被告一次性伤残补助金48949.47元、停工留薪期工资27194.15元，一次性工伤医疗补助金76132元、一次性伤残就业补助金32628元，赔偿数额标准过高。四、护理费过高，依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，被告主张住院期间由妻子护理，但未能提供护理人员的工作收入及其相关证据。故原告认为，被告护理费用应依据河北省人身损害赔偿标准参考数据的农、林、牧、渔业标准计算。综上，原告认为唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳人仲案裁字（2019）第8号仲裁裁决书中裁决的赔偿数额偏高，适用法律不当，特起诉至贵院，望依法判决。被告李凤文辩称，一、原告与被告之间的劳动争议应适用《工伤保险条例》的规定，工伤保险条例对劳动者进行劳动能力鉴定有明确的程序规定，被告方支付600元进行劳动能力鉴定并不是被告方单方委托；二、被告方为就医治疗及必要的复查主张500元交通费，符合情理；三、被告受伤后在唐山市第二医院住院10天，原告未派人护理，原告所在单位的职工月平均工资约7000元，2018年河北省居民服务业平均工资每天102元，仲裁委按每天100元标准支持护理费，被告方予以认可；四、原告应支付被告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应适用2018年全省职工月平均工资5969元，一次性伤残就业补助金金额应为35814元，一次性工伤医疗补助金金额应为83566元。相应的法律依据为《河北省工伤保险实施办法》第三十四条中规定，一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资。本案中被告申请解除或者终止劳动人事关系的时间为2019年5月，其上一年度为2018年度；五、原告应支付被告的一次性伤残补助金及停工留薪期的工资应为2017年河北省交通运输业平均工资每月5744元为准，一次性伤残补助金51696元、停工留薪期工资28720元。经审理查明，2017年11月8日被告李凤文在天津胜芳镇胜大久顺院内卸车时，从车斗上摔下受伤。后被告在唐山市第二医院住院治疗10天，在此期间，原告为被告给付了全部医疗费用，其余费用未给付。2018年1月30日唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2017]1302071052号认定工伤决定书认定被告李凤文为工伤。原告对认定工伤决定书不服，向河北省唐山市路北区人民法院提起行政诉讼，2018年6月25日经河北省唐山市路北区人民法院（2018）冀0203行初235号行政判决书判决驳回原告唐山市丰南区拓达运输有限公司的诉讼请求。原告对河北省唐山市路北区人民法院（2018）冀0203行初235号行政判决书不服，上诉至河北省唐山市中级人民法院，2018年9月12日经河北省唐山市中级人民法院（2018）冀02行终518号行政判决书判决驳回上诉，维持原判，至此被告李凤文所受之伤为工伤。2018年4月19日唐山市劳动能力鉴定委员会作出的唐山市劳鉴2018年001359号初次鉴定结论书鉴定被告李凤文玖级伤残，停工留薪期符合S52.6伍个月。2019年6月24日经唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳人仲案裁字（2019）第8号仲裁裁决书裁决原告一次性给付被告工伤保险待遇共计人民币187203.62元。原告对唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳人仲案裁字（2019）第8号仲裁裁决书不服，故诉至本院，要求依法判决原告不给付被告李凤文各项工伤保险待遇。庭审中，被告李凤文要求解除与原告的劳动关系，同时要求原告给付各项工伤保险待遇，其中包括：1、一次性伤残补助金，参照河北省2017年度交通运输业平均月工资5744元计算，玖级伤残享受9个月待遇，即5744元/月×9个月=51696元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第36条、《河北省工伤保险实施办法》第34条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资标准，即2018年全省在岗职工月平均工资5969元计算，即一次性工伤医疗补助金为5969元/月×14个月=83566元，一次性伤残就业补助金为5969元/月×6个月=35814元；3、停工留薪期工资，依据河北省2017年度交通运输业平均月工资5744元计算，即5744元/月×5个月=28720元；4、住院期间伙食补助费10天×20元/天=200元；5、住院期间护理费，依据河北省2018年度道路交通事故人身损害赔偿标准中居民服务业平均工资每天102元，被告认可按每天100元计算，即10天×100元/天=1000元；6、交通费（本院酌定）人民币500元；7、伤残鉴定费人民币600元，共计人民币202096元。以上事实，有双方当事人陈述、原告提交的2019年6月24日唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的丰劳人仲案裁字（2019）第8号仲裁裁决书一份、被告提交的2018年1月30日唐山市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2017]1302071052号认定工伤决定书一份、2018年6月25日河北省唐山市路北区人民法院作出的（2018）冀0203行初235号行政判决书一份、2018年9月12日河北省唐山市中级人民法院作出的（2018）冀02行终518号行政判决书一份、2018年4月19日唐山市劳动能力鉴定委员会作出的唐山市劳鉴2018年001359号初次鉴定结论书一份、劳动能力鉴定费票据复印件一张、唐山市第二医院的诊断证明、住院病历及用药明细等证据予以证实。本院认为，原告唐山市丰南区拓达运输有限公司与被告李凤文之间存在劳动关系，被告李凤文作为原告的工人在工作中遭受到事故伤害，原告作为用人单位理应按相关法律规定对被告进行工伤保险待遇赔偿。而被告李凤文享受工伤保险待遇的前提是解除其与原告之间的劳动关系。庭审中，被告李凤文已明确表示要求解除与原告的劳动关系，因此被告要求原告给付工伤保险待遇共计人民币202096元的主张，本院应予支持，而对原告主张的原告不给付被告李凤文工伤保险待遇的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系。二、原告唐山市丰南区拓达运输有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告李凤文一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、交通费、伤残鉴定费共计人民币202096元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 郑林洲 二〇一九年八月八日书记员 刘喜庆