安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初7331号原告:李明辉，男，1966年2月7日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。被告:江苏南通六建建设集团有限公司，住所地江苏省如皋市城南街道解放路9号，统一社会信用代码91320682711592946A。法定代表人：沈卫东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张静，安徽协利律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹晨露，安徽协利律师事务所律师。原告李明辉诉被告江苏南通六建建设集团有限公司（以下简称“南通六建公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李明辉的委托诉讼代理人张祖忠，被告南通六建公司的委托诉讼代理人张静、曹晨露均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李明辉向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告解除劳动合同关系；2、判决被告支付原告治疗费311.80元；3、判决被告支付原告护理费6316元（5921元/月÷21.75天/月工作时间×80%护理标准×29天住院天数）；4、判决被告支付原告住院期间伙食补助费1450元（29天×50元/天）；5、判决被告支付原告停工留薪期待遇172800元（24个月×7200元/月）；6、判决被告支付原告一次性伤残补助金50400元（7个月×7200元/月）；7、判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计53289元（9个月×5921元/月）；8、判决被告支付原告经济补偿金18000元（2.5个月×7200元/月）；9、判决被告支付原告鉴定费560元；10、判决被告支付原告交通费1500元。事实与理由:原告于2016年7月11日到被告承揽的位于合肥市新站区境内的兴华苑D区单体楼一标段施工工地上班担任木工，双方当时约定原告工作期间的每天工资不少于240元，每月不少于7200元。2016年7月22日上午9时20分许，原告在施工过程中被钢管砸中，左肩受伤，被告单位安排人员将原告送入安徽省第二人民医院救治，诊断为锁关节脱位，在该院采用切开内固定术治疗，后于2017年到该院二次手术取出固定物。二次住院共计29天，治疗费用大部分有用人单位承担。原告受伤以后被告依法为其申请工伤认定，合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局受理以后依法认定原告的受伤为工伤，原告因为需要二次手术治疗期限较长，申请停工留薪期满以后仍然需要治疗的确认，合肥市劳动能力鉴定委员会受理以后鉴定对此给予确认。原告治疗终结以后申请对劳动功能性障碍等级进行鉴定，合肥市劳动能力鉴定委员会受理以后鉴定原告的等级为十级，两次鉴定原告支付了560元鉴定费。原告因此纠纷依法申请仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会受理以后，通过审理仲裁，原告对仲裁结果不服，依照法律规定依法诉讼，要求被告按照原告的诉讼请求支付原告相关工伤待遇，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告南通六建公司辩称：一、原、被告之间没有劳动关系，原、被告之间没有建立劳动关系的合意，双方之间也没有实质的管理关系，因此原告诉请解除劳动合同关系以及请求支付经济补偿金没有事实和法律依据。二、被告已经为原告办理了农民工工伤保险，根据《安徽省实施办法》第三十条规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目是由工伤保险基金支付，并且被告已经为原告申请赔付工伤，保险基金对于赔付项目已经支付，被告不承担责任。三、原告请求月工资7200元每月，被告不予认可。原告工作了十一天即发生了工伤并且原告没有提供证据证明其发生工伤前十二个月工资标准为7200元/月。对此，被告不予认可。四、原告诉请赔偿项目计算赔偿的标准过高，并且被告已经支付了27000元，该支付款项应当予以扣除。1、其中原告请求支付住院期间的护理费用认定的计算标准错误，应当予以修正。2、住院伙食费，原告诉请50元每天，不符合合肥市人社局关于实施《工伤保险条例》有关处理意见的通知，应当是按照每天20元执行。3、原告诉请的停工留薪期为24个月没有事实与法律依据。根据原告的受伤情况，他的停工留薪期应当为三个月。综上所述，被告请求法院在查明事实基础上依法判决。本院经审理认定事实如下：2016年，李明辉经他人介绍进入南通六建公司承建的合肥市新站区兴华苑D区单体楼一标段施工工地上上班，从事木工工作。2016年7月22日，李明辉在施工过程中被钢管砸中，后被送往安徽省第二人民医院住院治疗20天，被诊断为左肩锁关节脱位。2017年6月17日，李明辉再次入安徽省第二人民医院接受治疗。2017年6月26日，李明辉出院，住院时间9天。2016年11月2日，南通六建公司为李明辉向合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年11月11日作出《工伤认定决定书》，认定李明辉为工伤。2017年5月，李明辉向合肥市劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期满后仍需要继续治疗的确认申请，该委员会于2017年6月2日作出《因工负伤确认项目结论书》，对于李明辉提出的停工留薪期满后仍需要继续治疗的确认申请予以确认。2018年10月，李明辉向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，该委员会于2018年11月9日作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李明辉劳动功能障碍程度为十级。南通六建公司已经为李明辉所在的涉案项目缴纳工伤保险，李明辉工伤期间，南通六建公司已先行支付其相关工伤待遇25000元。后李明辉以南通六建公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除李明辉与南通六建公司之间劳动关系；2、南通六建公司支付李明辉治疗费311.8元；3、南通六建公司支付李明辉护理费6316元（5921元/月÷21.75天/月×80%×29天）；4、南通六建公司支付李明辉住院期间伙食补助费1450元（29天×50元/天）；5、南通六建公司支付李明辉停工留薪期待遇172800元（24个月×7200元/月）；6、南通六建公司支付李明辉一次性伤残补助金50400元（7个月×7200元/月）；7、南通六建公司支付李明辉一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金53289元（9个月×5921元/月）；8、南通六建公司支付李明辉经济补偿金18000元（2.5个月×7200元/月）；9、南通六建公司支付李明辉鉴定费560元；10、南通六建公司支付李明辉交通费1500元。2019年6月4日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出〔2019〕合劳人仲案字第44号仲裁裁决书，裁决：1、南通六建公司支付李明辉一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资16452元、护理费4345.8元、第一次住院伙食补助费400元、医疗费75元，合计50877.8元；扣除南通六建公司已经支付的25000元，南通六建公司还应支付李明辉上述工伤待遇25877.8元;二、南通六建公司向合肥市工伤保险经办机构为李明辉申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，具体赔付金额由合肥市工伤保险经办机构核准，所得款项归李明辉所有，所需个人材料李明辉应予以配合。现李明辉不服仲裁裁决，遂诉讼来院，请求判如所请。另查明：南通六建公司提供的2019年7月23日合肥市人力资源和社会保障局工伤保险待遇支付一览表记载，核定李明辉的工伤保险待遇为：农民工伤残一次性补偿38386.81元、职工一次性医疗补助金23684.68元、农民工医疗费9611.76元、伙食补助费180元。因医疗费是南通六建公司垫付，其已收到社保机构支付的医疗费9611.76元。以上事实，有〔2019〕合劳人仲案字第44号仲裁裁决书、病历、出院记录、医疗费发票、认定工伤决定书、因工负伤确认项目结论书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、收条、收据、工伤保险待遇支付一览表及双方当事人当庭陈述等证据在卷佐证。本院认为，根据双方当事人的诉辩称情况，本案双方争议的焦点为：一、关于解除劳动关系和经济补偿金问题。李明辉诉请解除与南通六建公司的劳动合同关系，但其未提供证据证明其系南通六建公司的员工，依据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条，本院确认李明辉与南通六建公司不存在事实上的劳动关系，南通六建公司应承担用人单位依法承担的用工主体责任，故对于李明辉诉请解除劳动合同关系以及支付经济补偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。二、关于医疗费和住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，南通六建公司没有在规定的时间为李明辉申报工伤，李明辉在2016年9月18日因治疗产生的费用75元和第一次住院20天的伙食补助费应由南通六建公司承担。依据《合肥市人社局关于实施新有关问题处理意见的通知》的规定，南通六建公司应支付李明辉第一次住院期间的伙食费400元（20天×20元/天）。南通六建公司已为李明辉缴纳工伤保险，且合肥市劳动能力鉴定委员会对李明辉停工留薪期满后仍需要继续治疗予以确认，根据《工伤保险条例》第三十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，本院认定李明辉2018年5月7日因治疗产生的医疗费236.8元、第二次住院期间的伙食补助费180元，应当由工伤保险基金予以核付；如南通六建公司不能在一个月内为李明辉向合肥市工伤保险经办机构核付医疗费236.8元，则由南通六建公司直接向李明辉支付该医疗费。三、关于护理费问题。根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。因南通六建公司未提供证据证明在李明辉住院期间已安排人员对李明辉护理，故南通六建公司应支付李明辉住院期间的护理费4345.8元（5484元/月×80%÷30天×20天+5921元/月×80%÷30天×9天）。四、关于停工留薪期工资问题。李明辉主张提供停工留薪期为24个月，并提交了合肥市劳动能力鉴定委员会出具的《因工负伤确认项目结论书》，本院认为该确认项目结论书只是对李明辉停工留薪期满后需要继续治疗的确认，并非是对李明辉停工留薪期满后需要延长停工留薪期的确认，故对于李明辉主张停工留薪期24个月，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S43.1条，李明辉左肩锁关节脱位停工留薪期间为3个月。因双方均未提供证据证明李明辉的工资标准，结合李明辉的工作岗位和受伤时间，依据《安徽省工资支付规定》第四十四条规定，本院认定李明辉的工资标准为5484元/月，故南通六建公司应支付李明辉停工留薪期工资16452元（5484元/月×3个月）。五、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残一次性伤残就业补助金标准为5个月，2016年合肥地区职工月平均工资为5921元，故南通六建公司应向李明辉支付一次性伤残就业补助金29605元（5921元/月×5个月）。六、关于交通费问题。因李明辉未提交任何交通费票据等证据，无事实依据，本院不予支持。七、关于支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金以及劳动能力鉴定费问题。合肥市人力资源和社会保障局已核定李明辉工伤残一次性补偿38386.81元、职工一次性医疗补助金23684.68元，应由其直接向该机构申领；劳动能力鉴定费560元，应当由工伤保险基金予以核付，如南通六建公司不能在一个月内为李明辉向合肥市工伤保险经办机构核付该鉴定费，则由南通六建公司直接向李明辉支付劳动能力鉴定费560元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条、《合肥市人社局关于实施新有关问题处理意见的通知》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S43.1条的规定，判决如下：一、被告江苏南通六建建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告李明辉一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资16452元、护理费4345.8元、第一次住院期间伙食补助费400元、医疗费75元，合计50877.8元，扣除已支付的25000元，仍应支付25877.8元；二、原告李明辉因工伤享有的伤残一次性补偿38386.81元、一次性医疗补助金23684.68元、第二次住院期间的伙食补助费180元，由其直接向合肥市工伤生育保险管理中心申领；三、被告江苏南通六建建设集团有限公司于本判决生效后一个月内向合肥市工伤保险经办机构为原告李明辉申报医疗费236.8元、劳动能力鉴定费560元，具体赔付金额由合肥市工伤保险经办机构核付；如被告江苏南通六建建设集团有限公司不能在一个月内为原告李明辉向合肥市工伤保险经办机构核付医疗费、劳动能力鉴定费，则被告江苏南通六建建设集团有限公司直接向李明辉支付医疗费236.8元、劳动能力鉴定费560元；四、驳回原告李明辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陆军二〇一九年八月九日书记员  权可