福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0503民初6522号 原告：丰泽区顺意货运代理服务中心，住所地福建省泉州市丰泽区宝洲街浦西万达广场SOHOA座1921室，统一社会信用代码92350503MA2XT8211B。 经营者：吴继贤，男，1970年6月3日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 被告：彭英生，男，1974年8月11日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。 委托诉讼代理人：洪杰隆，福建正成功律师事务所律师。 原告丰泽区顺意货运代理服务中心（以下简称顺意货运中心）与被告彭英生劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告顺意货运中心的经营者吴继贤，被告彭英生的委托代理人洪杰隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顺意货运中心向本院提出诉讼请求：1、判令确认顺意货运中心与彭英生之间不存在劳动关系，顺意货运中心无需支付彭英生各项工伤待遇共计112291.74元；2、本案全部诉讼费用由彭英生承担。事实与理由：一、顺意货运中心与彭英生之间不存在劳动关系。彭英生向顺意货运中心承包送保单业务，顺意货运中心只提供送单服务这个平台，按照配送保单量来结算费用，故顺意货运中心与彭英生之间是承揽关系而不是劳动关系。所以裁决书适用法律错误，裁决不应适用中华人民共和国劳动法，不应裁决顺意货运中心承担彭英生的工伤待遇赔偿；二、彭英生发生交通事故不属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，因此，不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，不属于工伤；三、该仲裁裁决书认定申请受伤前的月平均工资3026元，没有事实和法律依据，是完全不能成立的。该仲裁裁决书依据《认定工伤决定书》（丰人社工字【2018】29）号、劳动能力鉴定结论书（泉劳鉴委伤字【2018】464号）裁决顺意货运中心按工伤九级计算各项工伤保险待遇不能成立。综上，请求判决顺意货运中心无需支付彭英生各项工伤待遇。 彭英生辩称，一、顺意货运中心与彭英生之间属于事实劳动关系，并非顺意货运中心主张的承揽合同关系。①根据已生效的泉州市鲤城区人民法院（2018）闽0502行初240号行政判决书可确认，彭英生接受顺意货运中心的管理，服从其业务安排从事保单配送、代办汽车车检服务的工作，并从顺意货运中心领取工资报酬，根据劳动和社会保障部《确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，应当认定顺意货运中心与彭英生之间存在劳动关系。②顺意货运中心在接受泉州市丰泽区人力资源和社会保障局调查时，承认彭英生在其经营的顺意货运中心从事保单配送服务，彭英生提供的微信交易记录、保单配送明细单、银行转账凭证等证据足以证实顺意货运中心与彭英生之间存在劳动关系，顺意货运中心认为双方之间系承揽合同关系，但未提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。二、彭英生所受事故属于工伤。①根据泉州市鲤城区人民法院（2018）闽0502行初240号一案中的证据可证明，彭英生在其所辖片区内配送保单途中骑车摔倒的事实，顺意货运中心在接受泉州市丰泽区人力资源和社会保障局调查时亦承认，彭英生无需考勤、配送保单的时间可自行安排，而事故线路图可以证明事故发生时在拟到达派送目的地路上，现场照片可以证明事故发生时，彭英生自驾的摩托车上有派送物品篮。②《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局依据上述条文的规定对彭英生所受事故伤害予以认定为工伤并无不当。③依据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故顺意货运中心应当对其主张的彭英生所受事故不属于工伤承担举证责任，如未能举证，应承担举证不能的法律后果。三、仲裁裁决书认定彭英生受伤前的平均工资为3026元，并裁决顺意货运中心应赔偿彭英生各项工伤保险待遇是正确的，具有充分的事实和法律依据。综上，请求驳回顺意货运中心的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的庭审陈述，本院对本案主要事实作如下认定：彭英生于2016年12月受聘于顺意货运公司担任保单配送员一职，双方未签订书面的劳动合同，顺意货运公司未为彭英生办理工伤保险。2017年8月19日，彭英生驾驶摩托车在配送的途中，于鲤城区黄石东路（即繁荣路金浦社区路口路段）不慎骑车摔倒。后送泉州成功医院诊治，经诊断为：1、左锁骨中段骨折；2、左侧4-6肋骨骨折；3、左膝关节开放伤。出院医嘱为：1、定期复查（每月一次），加强营养；2、不适随诊；3、建议休息3个月，后复查；4、二期行内固定物取出术。彭英生支出医疗费20212.72元。2018年2月7日，泉州市丰泽区人力资源和社会保障局作出丰人社工认字（2018）29号《认定工伤决定书》认定彭英生所受事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，顺意货运公司于2018年7月23日向泉州市鲤城区人民法院提起行政诉讼。泉州市鲤城区人民法院于2018年10月25日作出判决：驳回顺意货运公司的诉讼请求。顺意货运公司不服判决，向泉州市中级人民法院提起上诉，泉州市中级人民法院于2019年1月29日作出判决：驳回上诉，维持原判。2018年4月3日，泉州市劳动能力鉴定委员会出具泉劳鉴委伤字[2018]464号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定彭英生劳动功能障碍等级（伤残）九级，未达到生活自理障碍等级。 彭英生于2019年4月9日向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、解除彭英生与顺意货运公司之间的劳动关系，并裁决顺意货运公司支付彭英生经济补偿金3883元；二、裁决顺意货运公司支付彭英生住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、后续治疗费等共计140750.64元。仲裁委员会作出泉丰劳人仲案[2019]159号裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人之间劳动关系于2019年4月1日起解除；2、顺意货运公司应在收到本裁决书之日立即支付经济补偿金3883元；3、顺意货运公司应在收到本裁决书之日起十五日内支付彭英生住院期间伙食补助费450元、护理费2552元、停工留薪期工资15130元、一次性伤残补助金27234元、一次性工伤医疗补助金26428.51元、一次性伤残就业补助金26428.51元、医疗费14068.72元，上述各项费用合计112291.74元；4.驳回彭英生的其他仲裁申请。顺意货运公司对该裁决不服，于2019年6月5日向本院提起诉讼。 另查，泉州市最后一次发布的男性人口平均预期寿命为70.89岁、泉州市2017年度在岗职工月平均工资为5104.42元。 本案的争议焦点在于：彭英生请求顺意货运公司支付的各项工伤保险待遇是否合法有据？ 关于争议焦点，本院认为，彭英生于2017年8月19日在工作时间、工作场合因工作受到的伤害，已经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定认为工伤。顺意货运公司不服工伤认定提起行政诉讼，经一、二审法院判决后，确认彭英生系顺意货运公司的员工，在工作时间、工作场合因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。彭英生于2016年12月即受聘于顺意货运公司，属于工伤保险的参保范围，顺意货运公司作为用人单位未为其办理缴纳工伤保险费，依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向彭英生支付费用。顺意货运公司、彭英生双方均对仲裁裁决双方劳动关系于2019年4月1日解除无异议，本院予以照准。对顺意货运公司提出异议的项目，认定如下： （一）、医疗费。彭英生因工伤支出医疗费20212.72元有相关医疗发票予以证实，扣除顺意货运公司已支付的6144元，尚需支付14068.72元； （二）、住院伙食补助费。《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》（泉政文【2012】178号）明确工伤职工在统筹区内住院治疗的，住院伙食补助费以每人每天30元标准计发，共住院15天，计450元； （三）、住院期间护理费。应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。彭英生未提供证据证明护理费支付情况，但根据其伤情，护理属必须进行的事项，参照泉州市2017年度在岗职工月平均工资为5104.42元计算，故住院期间护理费为2552元（5104.42÷30天×15天）； （四）停工留薪期工资。参照《福建省工伤职工停工留菥期管理办法》的相关规定，锁骨骨折的停工留薪期为3-6个月，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会认定为5个月，彭英生并无异议，故停工留薪期工资应以5个月计，彭英生在顺意货运公司工作期间通过微信、银行转账收到的款项为1126元、1536元、2457元、2492元、3180元、4700元、5688元，另2017年3月、8月彭英生主张为现金，仲裁委员会认定彭英生受伤前的原工资福利待遇为每月（1126元+1536元+2457元+2492元+3180元+4700元+5688元）÷7=3026元，彭英生并无异议，顺意货运公司也未提供证据加以反驳，停工留薪期工资按3026元/月×5个月计算为15130元； （五）、一次性伤残补助金。彭英生经认定伤残等级为九级,依法享受9个月本人工资的一次性伤残补助金共计27234元（3026元×9）； （六）、一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残等级每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算。因彭英生于双方劳动合同2019年4月1日解除时年龄系数为45岁，泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命年龄70.89岁,泉州市2017年度在岗职工月平均工资为5104.42元，顺意货运公司应支付给彭英生的一次性工伤医疗补助金为5104.42元/月×（70.89－45）月×0.2=26428.51元； （七）一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金计算方式同一次性工伤医疗补助金。 综上所述，本院认为，彭英生与顺意货运公司之间虽未签订书面劳动合同，但已成立事实劳动关系，彭英生在工作时间、工作场合因工作受到的伤害，已经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定认为工伤，顺意货运公司未依法为彭英生缴纳社会保险费，其应对彭英生的工伤损失承担赔偿责任。顺意货运公司主张其与彭英生不存在劳动合同关系，其不应承担工伤保险责任，缺乏事实与法律依据，不予采纳。顺意货运公司依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向彭英生支付费用。经分析认定顺意货运公司应付彭英生工伤赔偿项目包括：住院伙食补助费450元、住院期间护理费2552元、停工留薪期工资15130元、一次性伤残补助金27234元、一次性工伤医疗补助金26428.51元、一次性伤残就业补助金26428.51元、医疗费14068.72元。综上，顺意货运公司应付彭英生各项工伤赔偿项目数额合计为112291.74元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 泉州顺意货运公司有限公司应于本判决生效之日起十日内支付彭英生医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计112291.74元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州顺意货运公司有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  张慧颖 二〇一九年八月二十二日 书记员  赖丽萍 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。（二）被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动合同的。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。