上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2449号上诉人（原审原告）华晶娜，XX年XX月XX日生，汉族。上诉人（原审被告）上海韵博科技有限公司。法定代表人吴金水，执行董事。委托代理人吴旺泉，该公司工作人员。上诉人华晶娜与上诉人上海韵博科技有限公司（以下简称“韵博公司”）劳动合同纠纷一案，双方均不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五(民)初字第269号民事判决，分别���本院提起上诉。本院于2015年11月30日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了公开审理。上诉人华晶娜、上诉人韵博公司的委托代理人吴旺泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明：2014年5月15日，华晶娜至韵博公司工作，华晶娜每周工作5天，周一至周五工作，上班时间为上午8:30至12:00,下午13:00至17:30，12:00至12:30为中午就餐时间，下午上班时间为13:00。双方于2014年5月23日签订的劳动合同主要约定：期限为2014年5月15日至2016年5月14日，试用期为前2个月；华晶娜工作岗位为总经理助理；韵博公司根据工作需要，依照华晶娜的能力和表现，可调整华晶娜的工作内容、职务及工作场所；韵博公司根据任务条件、工作需要、华晶娜的表现，通过考核予以确定华晶娜的职务，华晶娜应履行被聘任职务的职责；华晶娜月基本工资2,000元/月，考核岗位工资600元，保密费200元���合计为2,800元。试用期期间按2,500元/月计发。另有饭贴150元/月、手机费补助30元/月；韵博公司可根据岗位的工作需要，对岗位工资进行考核，考核满分为100%，考核岗位工资为岗位工资XX%；韵博公司可根据工作需要调整华晶娜工作岗位，若调整工作岗位，则工资另外确定；华晶娜完整工作月内迟到次数达8次，工作日连续迟到3次的，构成严重违反劳动纪律，韵博公司可以解除该合同，辞退华晶娜；该合同还就其他事项作了约定。2014年5月23日，华晶娜在韵博公司的《员工劳动手册》每页均作了签名，该手册的实施日期为2012年1月1日。其中规定了员工完整工作月内迟到次数达8次，工作日连续迟到3次的，构成严重违反公司纪律，公司可以立即解除劳动合同并不给予补偿。韵博公司每月10日以银行转账形式支付华晶娜上个自然月的工资，并向华晶娜制发工资单，华��娜在2014年5月至同年9月的工资单上签名确认，该工资单载明华晶娜工资情况如下：华晶娜每月的工资构成为基本工资2,000元，岗位工资600元，保密费用200元，午餐补贴150元，通信费30元，上述5个月工资单载明华晶娜实际领取工资情况如下：2014年5月应得1,644元，扣除预支款500元，实发1,144元；2014年6月周末加班26.50【计算方法（26.50-10）X2X2,000/21.75/8】、金额379元，晚班加班工资47.50（计算方法47.50X1.5X2,000/21.75/8）、金额819元，加班餐费补贴15（计算方法为“225已报”），事假半天+3+3（计算方法为“-10小时已扣”），社会保险个人部分代扣计算方法为3,022X10.5%、金额为-317元，公积金个人部分代扣金额为-140元，小计3,721元，业务费用221元，实发3500元、合计3,721元；2014年7月周末加班7+8+7+7-12（计算方法17X2X2,000/21.75/8）、金额391元，晚班加班工资33.50（计算方法33.50X1.5X2,000/21.75/8）、金额578元，加班餐费补贴15（计算方法为“270已批拟报”），事假12（计算方法为“-12小时已扣”），社会保险个人部分代扣计算方法为3,022X10.5%、金额为-317元，公积金个人部分代扣金额为-140元，小计3,492元，合计3,492元；2014年8月周末加班3天1小时-1天（计算方法15X2X2,000/21.75/8）、金额345元，晚班加班工资21（计算方法21X1.5X2,000/21.75/8）、金额362元，加班餐费补贴15（计算方法为“270已批拟报”），事假2个半天（计算方法为“已扣”），迟到次数7、迟到超过分钟数-19（计算方法为-8-8-3）、金额为-19元，社会保险个人部分代扣计算方法为3,022X10.5%、金额为-317元，公积金个人部分代扣金额为-140元，小计3,211元，合计3,211元；2014年9月迟到次数8、迟到超过分钟数-13、金额为-13元，社会保险个人部分代扣计算方法为3,022X10.5%、金额为-317元，���积金个人部分代扣金额为-140元，小计2,510元，合计2,510元。2014年9月华晶娜上午上班迟到8次，其中9月19日、22日、23日三个工作日连续迟到。上海市普陀区XX新村街道XX社区居民委员会于2015年2月16日出具《证明》，证明2014年9月，普陀区金沙江路从宁夏路至泸定路路段还在大修，确实对居民出行造成了不便。另外，地铁13号线是2014年11月份才通的车。XX小区X座楼管会于2015年6月26日出具《证明》，证明华晶娜是普陀区XX路XX号12楼1202室住户，华晶娜无私人持有的交通工具（包括自行车、助动车、小汽车等），华晶娜乘坐公交车出行。2014年11月3日，韵博公司解除与华晶娜的劳动合同，解除理由为，华晶娜上班经常迟到，2014年9月迟到次数达8次，工作日连续迟到3次，2014年10月31日工作日下午未经书面请假，也未经电话请假，私自离岗不来上班，经警告仍不服从管理，已经违��劳动合同和公司员工手册，严重违反公司劳动纪律。华晶娜签收韵博公司作出的解除劳动合同通知时，在该通知书上写明“已收到。但拒绝接受解除劳动合同。今收到吴旺泉主管给我的解除劳动合同通知书，今凭此通知书去劳动仲裁，要求继续履行劳动合同、赔偿损失”。韵博公司未设立工会。韵博公司于2014年11月5日将解除华晶娜劳动合同事宜汇报给上海市浦东新区XX园区工会联合会。2014年11月6日，上海市徐汇区XX社区总工会回复韵博公司称，收到了韵博公司提交的关于解除华晶娜劳动合同的材料，请韵博公司按相关法律法规依法处理。华晶娜在韵博公司最后工作至2014年11月3日。韵博公司向华晶娜开具的《上海市单位退工证明》落款日期为2014年11月11日，该证明记载“华晶娜自2014年5月15日进我单位工作，现于2014年11月2日合同解除，该员工档案转出时间2014年11月3日，转移方式为请浦东新区XX所代转”等内容。同年11月11日，华晶娜的档案转至浦东新区XX中心。2014年12月22日，韵博公司将上述退工证明交给华晶娜。2014年12月1日，华晶娜至案外人上海XX有限公司工作，华晶娜称其至该单位工作前参加过一周左右的培训。2015年5月14日，华晶娜就与该单位的劳动争议向上海市宝山区高境镇劳动人事争议预防调解委员会申请调解，2015年5月28日，双方达成调解协议，其中第一项调解协议为该单位为华晶娜办理2014年12月1日至同年12月31日的招退工手续，华晶娜在第五项调解协议中确认双方除社保事项外其他所有事项已全部解决。原审另查明，2014年12月1日，华晶娜向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与韵博公司签订的劳动合同第二条第1款、第五条第1、4、7款及第十一条为无效条款，并要求韵博公司支付2014年5月15日��同年11月3日的提成162,000元。该仲裁委员会于2015年1月7日作出徐劳人仲（2014）办字第2461号裁决，对华晶娜的全部申诉请求均不予支持。该案仲裁庭审中，华晶娜确认签订劳动合同时其没有对劳动合同中的条款提出过异议。裁决后，华晶娜不服，诉至原审法院，原审法院审理后作出（2015）徐民五（民）初字第147号判决，驳回了华晶娜要求韵博公司支付2014年5月15日至同年11月3日的提成162,000元的诉讼请求。2015年2月10日，华晶娜又向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为徐劳人仲（2015）办字第345号，华晶娜请求裁令韵博公司支付：1、解除劳动合同赔偿金2个月工资5,900元；2、延误办理退工的经济损失1个月工资2,950元；3、2014年度年终奖162,000元；4、2014年5月15日至同年10月31日的工作日延长工作时间的加班工资及休息日加班的加班工资共计3,000元；5、2014年8月1日至同年8月31日的饭贴300元；6、2014年5月15日至同年10月31日的岗位津贴55,000元。该仲裁委员会于2015年3月26日作出裁决：一、韵博公司于裁决生效之日起七日内支付华晶娜一个月的延误退工经济损失1,221.58元；二、韵博公司于裁决生效之日起七日内支付华晶娜2014年5月15日至同年10月31日工作日延长工作时间及2014年5月15日至同年8月31日休息日加班的加班工资差额共计3,000元；三、韵博公司于裁决生效之日起七日内支付华晶娜2014年8月1日至同年8月31日的饭贴差额190元；四、对华晶娜的其他申诉请求均不予支持。仲裁庭审时，华晶娜表示其第三项申诉请求即要求韵博公司支付2014年度年终奖162,000元的请求，与其在徐劳人仲（2014）办字第2461号案件中要求韵博公司支付2014年5月15日至同年11月3日的提成162,000元的性质一致，因徐劳人仲（2014）办字第2461号案件中未支持华晶娜的��述申诉请求，故再次主张。裁决后，华晶娜不服起诉至原审法院。韵博公司则于2015年3月30日收到上述仲裁裁决书，于2015年4月26日向本院申请撤销仲裁裁决，本院于2015年5月5日告知韵博公司，上述裁决并非终局裁决，对韵博公司的申请不予受理。2015年5月7日，韵博公司向原审法院提起诉讼，请求判决其公司：1、不支付华晶娜延误退工损失1,221.58元；2、不支付华晶娜2014年5月15日至同年10月31日工作日延长工作时间及2014年5月15日至同年8月31日休息日加班工资3,000元；3、不支付华晶娜2014年8月1日至同年8月31日饭贴190元。原审法院于2015年5月28日作出（2015）徐受初字第22号民事裁定，对韵博公司的起诉不予受理。韵博公司不服该裁定，上诉至本院，请求撤销原裁定，裁定原审法院受理其起诉，本院于2015年7月20日作出（2015）沪一中受终字第122号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。原审再查明，2015年5月4日，韵博公司向原审法院邮寄了民事反诉状，反诉请求为：一、其公司不存在延误办理华晶娜退工，无需向华晶娜支付经济损失；二、判令华晶娜返还其公司2014年5月15日至同年10月31日工作日延长工作时间及2014年5月15日至同年8月31日休息日加班时间的加班工资实际多给金额400元；三、判令其公司不支付华晶娜2014年8月1日至同年8月31日的饭贴190元，实际上述期间华晶娜的就餐由韵博公司解决，并实际多给，请求返还。原审法院于2014年5月6日就韵博公司提起的反诉进行了谈话，告知韵博公司：1、如不服仲裁裁决可以依法提起诉讼，不能以提起反诉的方式表示对仲裁裁决不服；2、本案不具备反诉的构成要件和基本特征，因此对韵博公司提出的反诉请求不予受理；3、韵博公司要求华晶娜返还多得的加班工资和饭贴属于独立的诉讼请求，应另行申请仲裁，不能直接向法院起诉，更不能以反诉的方式提出。韵博公司仍坚持上述反诉请求。原审中，对于华晶娜将要求韵博公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求变更为要求恢复劳动关系并支付相应期间的工资，原审法院予以充分释明后，华晶娜仍坚持变更诉讼请求。原审法院审理后认为：关于华晶娜要求认定其在徐劳人仲（2015）办字第345号案件的第一项诉请即要求韵博公司支付解除劳动合同赔偿金2个月工资5,900元的请求无效，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不作处理。对于华晶娜要求恢复劳动关系并要求韵博公司支付相应期间工资之诉请，因韵博公司于2014年11月3日解除与华晶娜的劳动合同，华晶娜申请仲裁时要求韵博公司支付解除劳动合同赔偿金，徐劳人仲（2015）办字第345号裁决驳回了华晶娜该项申诉请求，华晶娜对此不服起诉至原审法院，原审���院已依法受理华晶娜的起诉即为本案。华晶娜再行主张要求恢复劳动关系并基于此主张相应的权利，于法无据，亦属于就同一事实再行主张权利，故对华晶娜要求韵博公司恢复劳动关系并支付相应期间工资之诉请，不予支持。原审法院向华晶娜充分释明后，华晶娜仍坚持将要求韵博公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求变更为要求恢复劳动关系并支付相应期间的工资，该变更行为视为其服从了仲裁不支持其主张的解除劳动合同赔偿金的裁决，又因韵博公司对该项裁决未提起诉讼，视为服从，故该项裁决已在双方间发生法律效力，予以确认，因该裁决不涉及执行，故不在判决主文中表述。另，双方签订的劳动合同中明确约定，华晶娜完整工作月内迟到次数达8次，工作日连续迟到3次的，构成严重违反劳动纪律，韵博公司可以解除该合同。现华晶娜在2014年9月份迟到���数达8次、其中9月19日、22日、23日三个工作日连续迟到，虽然华晶娜上班途中有路段在进行维修，影响了华晶娜的出行时间，但华晶娜在此情况下应合理安排出行时间，以遵守韵博公司的考勤纪律，故韵博公司以华晶娜2014年9月迟到次数达8次、工作日连续迟到3次为由解除华晶娜的劳动合同，有相应的劳动合同依据和事实依据，符合法律规定。对于华晶娜要求韵博公司补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院处理的范围，不予处理。对于华晶娜要求韵博公司补偿延误退工损失的诉请，根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《上海市劳动合同条例》规定出具解除或者终止劳动关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。韵博公司于2014年11月3日解除与华晶娜的劳动合同，应当在2014年11月18日前向华晶娜出具解除劳动合同的证明即《上海市单位退工证明》，并及时为华晶娜办理退工，现韵博公司迟至2014年12月22日才将《上海市单位退工证明》交给华晶娜，又因华晶娜于2014年12月1日已至新单位工作，故韵博公司仅需向华晶娜支付2014年11月19日至同年11月30日的延误退工损失。华晶娜以韵博公司未及时办理退工手续导致其未能与新单位签约为由主张延误退工损失1个月工资7,980元，因韵博公司对华晶娜该主张不予认可，华晶娜未提供证据证明存在新单位以华晶娜缺少退工手续为由不与华晶娜签约的事实，故不予采纳，原审法院依据上海市同期失业保险金标准计算韵博公司应向华晶娜支付的延误���工损失，经核算该金额低于仲裁第一项认定的1,221.58元。又因韵博公司对徐劳人仲（2015）办字第345号仲裁裁决提起诉讼已超过法定期限，由此造成的法律后果由韵博公司自行承担，视为韵博公司服从仲裁裁决，故对仲裁第一项裁决予以确认。对于华晶娜要求韵博公司支付2014年度年终奖162,000元的诉讼请求，因华晶娜表示该项诉请与其在徐劳人仲（2014）办字第2461号案件中要求韵博公司支付2014年5月15日至同年11月3日的提成162,000元的性质一致，因徐劳人仲（2014）办字第2461号案件中未支持其上述申诉请求，故再次主张。因华晶娜该项请求已在其提起的徐劳人仲（2014）办字第2461号案件中作了处理，华晶娜对该裁决不服提起诉讼后，原审法院已在（2015）徐民五（民）初字第147号案件中作了处理，故华晶娜再行主张该权利，属于基于同一事实和理由再次起诉，根据一事不再理原则，对华晶娜该诉请不作处理。对于华晶娜要求韵博公司支付2014年5月15日至同年10月31日的工资或岗位津贴55,000元的诉讼请求，华晶娜主张因韵博公司与其签订的劳动合同中未写明工作内容，并且双方签订劳动合同时存在欺诈和乘人之危的情节，韵博公司还有免除自己责任，排除华晶娜权利的行为，故要求重新确定工资，要求按其从事韵博公司未招聘到员工的10个工作岗位的工作情况，按每个岗位每月500元主张该权利。因华晶娜未提供证据证明双方签订劳动合同时，韵博公司对华晶娜采取了欺诈、胁迫的手段或存在韵博公司乘华晶娜之危，致使华晶娜在违背其真实意思表示的情况下与韵博公司签订劳动合同，华晶娜亦自认其在签订劳动合同时未对劳动合同的条款提出过异议。在劳动合同履行过程中，华晶娜对韵博公司每月向其发放的工资明细单予以签字确认，华晶娜未提供证据证明其对韵博公司对其进行的工作安排及工资发放情况提出过异议。并且双方劳动合同中约定的内容亦不存在韵博公司免除自己的法定责任、排除华晶娜权利或者违反法律、行政法规强制性规定的情形。另，双方在劳动合同中约定华晶娜的工作岗位为总经理助理，华晶娜未提供有效证据证明其在韵博公司从事应由11个人完成的11个岗位的工作。综上，华晶娜要求重新确定劳动报酬的主张，无事实依据和法律依据，不予支持。对于华晶娜要求韵博公司支付2014年6月1日至同年10月31日的加班费欠款39,101.88元的诉讼请求，华晶娜在申请仲裁时主张的上述期间的工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资合计3,000元，仲裁委员会于2015年3月26日作出裁决，支持了华晶娜该项诉讼请求，华晶娜在2015年4月10日不服上述裁决向原审法院起诉时，并未对仲裁关于加班费���第二项裁决提出起诉，华晶娜迟至2015年5月4日才增加该项诉请，早已超过了不服仲裁裁决向人民法院起诉的法定期限，由此造成的后果应由华晶娜承担，视为华晶娜服从该裁决。韵博公司对仲裁第二项裁决提起诉讼时已超过法定期限，由此造成的后果亦应由韵博公司承担，视为韵博公司服从该项裁决，故仲裁第二项裁决已在华晶娜与韵博公司间产生法律效力，对该项裁决予以确认，华晶娜要求韵博公司支付2014年6月1日至同年10月31日的加班费欠款39,101.88元的诉讼请求，不予支持。华晶娜对仲裁第三项裁决，未提起诉讼，视为服从。韵博公司对仲裁第三项裁决提起诉讼时已超过法定期限，由此造成的后果应由韵博公司承担，视为韵博公司服从该项裁决，故对仲裁第三项裁决予以确认。对于韵博公司提出的反诉请求，无相应法律依据，不予处理。对于华晶娜要求原审法院依职权调查相关证据的请求，因请求事项均不符合人民法院依职权调查的范围，故不予调取。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条的规定，判决：一、上海韵博科技有限公司于判决生效之日起十日内支付华晶娜延误办理退工损失1,221.58元；二、上海韵博科技有限公司于判决生效之日起十日内支付华晶娜2014年5月15日至同年10月31日工作日延长工作时间及2014年5月15日至同年8月31日休息日加班的加班工资差额共计3,000元；三、上海韵博科技有限公司于判决生效之日起十日内支付华晶娜2014年8月1日至同年8月31日的饭贴差额190元；四、驳回华晶娜其余诉讼请求（除不予处理外）。原审案件受理费10元，免予收取。原审判决后，上诉人华晶娜不服，向本院提起上诉，请求维持原审判���第三项，变更原判第一、二项，撤销原判第四项，改判判令：1、其与韵博公司自2014年11月4日起至2015年8月5日止恢复劳动关系；2、韵博公司支付其自2014年11月4日起至2015年8月5日止的劳动报酬（按7,980元/月标准计算）；3、韵博公司补偿其延误办理退工的经济损失1个月工资7,980元；4、韵博公司补偿其2014年业绩奖162,000元；5、韵博公司补偿其2014年5月15日至同年10月31日的工资或岗位津贴55,000元；6、韵博公司支付其2014年5月至同年10月的加班费欠款39,101.88元。上诉人韵博公司则不接受上诉人华晶娜之上诉主张。韵博公司亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求维持原审判决第四项，撤销原判第一、二、三项，改判其公司不支付华晶娜延误办理退工损失1,221.58元，不支付华晶娜2014年5月15日至同年10月31日工作日延长工作时间及2014年5月15日至同年8月31日休息日加班的加班工资��额共计3,000元，不支付华晶娜2014年8月1日至同年8月31日的饭贴差额190元。上诉人华晶娜亦不接受上诉人韵博公司之上诉主张。二审庭审中，1、上诉人华晶娜陈述，2015年4月29日，其至原审法院拿到了2014年5月至同年11月期间其在上诉人韵博公司的考勤卡复印件，欲证明其加班工资之诉请未过时效以及加班工资的金额。对此，韵博公司表示其公司于2015年2月17日向原审法院递交了上述考勤卡，原审法院何时将考勤卡交给华晶娜其公司不清楚，并称部分考勤卡在本案仲裁中已提供。2、韵博公司在二审中提交一份其公司于2014年11月11日为华晶娜办理网上退工的网页打印件，华晶娜对此表示真实性看不出来，只能看到办理时间是2014年11月11日，但是不能反映用工时间，也不能显示退工日期是2014年11月3日。3、华晶娜称，其主张的2014年业绩奖162,000元包括业绩提成和年终奖，是两笔钱，都正好是162,000元，业绩提成是2014年5月15日至同年11月3日期间的提成，年终奖是韵博公司与其口头约定的。4、华晶娜称，其主张的延误退工损失为1个月工资7,980元，系按照其身兼11个岗位、每个岗位按500元计算而来。经审理查明，原审法院认定的上述事实正确，本院依法予以确认。另查明，原审法院作出（2015）徐民五（民）初字第147号判决，驳回华晶娜要求韵博公司支付2014年5月15日至同年11月3日的业务提成162,000元的诉讼请求等（除不予处理外），华晶娜不服原审判决，上诉至本院，本院于2015年11月24日作出（2015）沪一中民三（民）终字第2007号民事判决书，驳回上诉，维持原判。本院认为，关于上诉人华晶娜主张与上诉人韵博公司恢复劳动关系并要求韵博公司支付恢复期间工资之诉请，因华晶娜申请仲裁时要求韵博公司支付解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决驳回���华晶娜该项请求，华晶娜对此不服起诉至原审法院，原审法院已依法受理华晶娜的起诉即为本案。华晶娜在原审中又将要求韵博公司支付解除劳动合同赔偿金的诉请变更为要求恢复劳动关系并支付相应期间的工资，原审认定该变更行为视为华晶娜服从了仲裁不支持其主张的解除劳动合同赔偿金的裁决，并无不妥。华晶娜再行主张要求恢复劳动关系并基于此主张相应的权利，于法无据，不予支持。关于2014年业绩奖162,000元，上诉人华晶娜在二审中称该笔款项的性质为业绩提成及年终奖。对此，一则华晶娜在本案仲裁庭审中明确表示其主张的2014年度年终奖162,000元与其在徐劳人仲（2014）办字第2461号案件中主张的业务提成162,000元的性质一致，因徐劳人仲（2014）办字第2461号案件未支持其上述申诉请求，故再次主张；二则已有生效判决对业绩提成作出处理，故华晶娜在本��中再行主张，本院不处理。关于2014年5月15日至同年10月31日的工资或岗位津贴55,000元，上诉人华晶娜称其身兼11个工作岗位，按每个岗位每月500元主张该权利。上诉人韵博公司则不予认可。对此，一则，双方在劳动合同中约定华晶娜的工作岗位为总经理助理，华晶娜未提供有效证据证明其在韵博公司身兼11个工作岗位；二则在劳动合同履行过程中，华晶娜对韵博公司每月向其发放的工资明细单予以签字确认，未提供证据证明其对韵博公司对其进行的工作安排及工资发放情况提出过异议，故对于华晶娜该项诉请，不予支持。关于延误退工损失，根据规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。上诉人韵博公司于2014年11月3日解除上诉人华晶娜的劳动合同，应当在法定期限内为华��娜办理退工手续并出具解除劳动关系的有效证明。虽然韵博公司开具的《上海市单位退工证明》落款日期为2014年11月11日，与该公司在二审中提供的网页打印件显示其为华晶娜办理网上退工的时间一致，但韵博公司迟至2014年12月22日才将该退工证明交付给华晶娜，故韵博公司应当向华晶娜支付相应期间的延误退工损失。又因华晶娜已于2014年12月1日至新单位工作，故韵博公司需向华晶娜支付2014年11月19日至同年11月30日的延误退工损失。依据上海市同期失业保险金的标准予以计算，原审法院认定的金额并无不妥。华晶娜主张延误退工损失为1个月工资7,980元，系按照其身兼11个岗位、每个岗位按500元计算而来，该主张无依据，本院不予采信，故对于华晶娜主张延误退工损失为1个月工资7,980元不予支持。至于韵博公司要求不支付华晶娜延误退工损失之诉请，因韵博公司对徐��人仲（2015）办字第345号仲裁裁决提起的诉讼已超过法定期限，已有生效裁定驳回韵博公司该项起诉，韵博公司在本案中再次提出，本院不处理。关于上诉人华晶娜主张的加班工资差额，因仲裁委员会已支持华晶娜申请仲裁时相应期间延时加班工资及休息日加班工资的请求，华晶娜在向原审法院起诉时，并未对仲裁关于加班费的裁决提出起诉，视为华晶娜服从该项裁决。华晶娜之后在一审中方增加该项诉请，早已超过了不服仲裁裁决向人民法院起诉的法定期限，原审对于华晶娜要求上诉人韵博公司支付其相应期间加班费欠款39,101.88元之诉请未予支持，并无不妥。至于韵博公司要求不支付华晶娜加班工资差额之诉请，因韵博公司对徐劳人仲（2015）办字第345号仲裁裁决提起的诉讼已超过法定期限，已有生效裁定驳回韵博公司该项起诉，韵博公司在本案中再次提出，本院不处理。关于韵博公司要求不支付华晶娜饭贴差额之诉请，同理，本院亦不处理。综上所述，原审判决并无不当，可予维持。上诉人华晶娜与上诉人韵博公司之上诉请求（不包括不处理部分），本院均不予支持（不包括不处理部分）。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉人华晶娜、上诉人上海韵博科技有限公司的上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人华晶娜、上诉人上海韵博科技有限公司各半负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱鸿代理审判员  顾颖代理审判员  王骥二〇一六年二月二十九日书 记 员  陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……