广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初8645号原告：东莞市金立通信有限公司，住所地：广东省东莞市南城街道鸿福社区宏七路西北侧万科大厦办公202A，统一社会信用代码：91441900756475751D。法定代表人：李辉。委托代理人：冼广海，系广东东慧律师事务所律师。委托代理人：李拥军，系该公司员工。被告：陈锴，男，汉族，1984年11月23日出生，住广东省新丰县，委托代理人：莫汝坤，系广东莞信律师事务所律师。原告东莞市金立通信有限公司诉被告陈锴劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月28日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，分别于2019年5月20日和7月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冼广海、李拥军，被告陈锴及其委托代理人莫汝坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、岗位、劳动合同签订情况。黄江区域经理，双方自2011年2月17日签订劳动合同，离职前是无固定期限的劳动合同。二、社保缴交情况。原告为被告购买社会保险至2018年11月。三、入职时间。原告主张原告于2011年2月17日入职。被告作为应聘人于2011年2月17日填写《员工履历表》注明：应聘职位是市场部督导职位，08年11月至10年2月在东莞金立上班，因调动离职，10年3月至11年1月在深圳金永讯上班，因回家离职。被告确认该表的真实性，但主张其于2008年9月20日入职，因公司管理层变动将被告调至深圳金永讯公司上班，但原告工作内容和工作地点没有变化，一直在长安大地通讯第十一分店卖金立手机。法院认定及理由：法院认定被告于2011年2月17日入职原告。理由是：被告在2011年2月17日作为应聘人填写《员工履历表》，同日双方签订劳动合同，证明双方自2011年2月17日起建立劳动合同关系。被告填写的《员工履历表》注明其于2011年1月因回家从深圳金永讯离职，与被告主张在2008年9月20日入职相矛盾，本院对被告主张的入职时间不予采纳。四、工资标准。双方确认的工资表显示原告的工资由底薪2500元+提成奖金+电话补贴200元组成，其中提成奖金有考核基数、考核工资、总销量、外围任务、外围销量、厅销售、外围完成率和工资完成率等考核指标。被告主张工资还包括电话补贴200元、加油卡1000元和住房补贴1800元，为此提交银行流水证明其在2017年5月至2017年12月均有1800元的转账收入，后原告单方取消住房补贴。原告则主张2018年7月之后电话补贴变为实报实销，加油卡是公司充值后交给业务员使用，金额不固定，公司所有员工都没有住房补贴，转账1800元是公司租房给临时促销人员居住，被告作为经理代为缴纳房租，2017年12月之后促销员离职不需要提供住房及产生租金。原告则称2018年6月以前每月油卡1000元，出租房一直是被告及家人居住，没有促销员居住。法院认定及理由：被告的工资由底薪2500元+提成奖金+电话补贴200元组成。理由如下：双方确认的工资表明确列明了上述工资构成，工资表未显示工资包含油卡和住房补贴的内容，本院对被告主张不予采纳。原告主张2018年7月之后电话补贴变为实报实销缺乏事实依据，本院不予采纳。五、是否足额发放工资。被告2017年9月至2018年6月期间的实发工资分别为6608元、5824元、5115元、4427元、5319元、3137元、4221元、5932元、11072元、3837元，被告对上述工资予以认可。原告在2018年7月至10月期间按底薪2500元/月向被告发放工资，每月代扣社保缴费，实发2224元，2018年11月之后没有发放工资，被告对此上述工资不予认可。原告主张被告自2018年6月23日以旷工方式自离，经多次通知上班仍旷工，不服从工作安排，原告无需支付2018年6月23日之后的工资。为此提交微信聊天记录、《通知》、《旷工153天，给予陈锴最严重警告处分的决定》、《通知书》为证。微信聊天记录显示原告在2018年10月25日称“公司没有辞退你，你回来上班”，在10月29日、11月20日、11月23日、11月24日、12月1日多次通知被告回来上班，并明确告知上班要求、工作内容和福利待遇，被告则回复其在“黄江上班，公司没有安排事情做，我不去海信上班，我在黄江处理金立手机的问题”等。被告则提交微信聊天记录、回访调研单、维修单信息证明其在2018年6月23日至2018年12月14日期间在黄江区域正常上班，但无法提供上述期间的销售数据，称由于原告没有提供新款金立手机导致销售数据很差，但仲裁裁决书查明2018年7月份销售35台手机。原告则称被告在2018年7月之后没有销售手机。法院认定及理由：原告应向被告支付工资差额3224元。理由如下：1.原告主张被告在2018年6月23日以旷工方式自动离职，但没有提交证据佐证，该主张与双方在微信中一直协商工作内容的事实相矛盾，原告主张无须发放2018年6月23日起的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2.被告在庭审中认可2018年6月份的工资，故原告无需向被告支付2018年6月份的工资差额。3.原告提交的2018年7月至10月工资条与此前的工资条格式明显不一致，且被告不予确认，本院对该期间的工资条不予采纳。4.虽然仲裁裁决书认定被告在2018年7月销售35台手机，但被告对此未能举证证明，本院对该销售数据不予认定。结合双方的微信聊天记录及庭审查明事实可知被告在该期间没有正常销售手机，故原告按底薪向被告发放2018年7月至10月工资并无不妥，但原告未向被告发放电话补贴200元缺乏依据，应予以补足。另原告应向被告发放2018年11月工资，上述应补足工资共计:200元/月×5个月+2500元-276元（扣除社保）=3224元。六、离职时间和原因。被告于2018年12月14日向原告发出《通知书》，注明：原告自2018年6月开始无故克扣本人工资，公司未按法律规定缴纳社会保险等费用及缴纳公积金，未提供适合的劳动条件，从2018年12月1日开始无故停发本人工资并拒绝缴纳社保，自2018年12月14日起与原告解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、补缴社保和公积金等。原告则主张被告自2018年6月23日以旷工方式自离，经多次通知上班仍旷工，不服从工作安排。法院认定及理由：原告主张被告自2018年6月23日以旷工方式自离，但原告没有解除与被告的劳动合同且向被告发放工资及缴纳社保，可见双方的劳动关系没有解除，原告主张被告于2018年6月23日自动离职与事实矛盾，本院不予采纳。从微信聊天记录的内容可知，双方多次对于被告的工作内容、工作地点等劳动合同的内容进行协商变更，但没有达成一致意见，原告以此为由拒绝为被告发放2018年11月工资及缴纳2018年12月的社保缺乏合理正当性，被告于2018年12月14日提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院依法认定双方的劳动合同关系于2018年12月14日解除。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。如前所述，原告2017年12月至2018年11月期间的平均工资为（4427+5319+3137+4221+5932+11072+3837+2442×5）÷12个月=4179.58元。结合被告的工作年限，经济补偿金为4179.58元×8个月=33436.64元。七、仲裁请求：一、确认原被告劳动关系于2018年12月14日解除；二、原告先给被告支付解除劳动关系的经济补偿金159740.7元；三、原告向被告支付2018年6-12月工资2845元、510637元、5106.7元、5106.7元、7506.7元、3549.79元，以上共计194168.99元。八、仲裁结果：一、确认原告和被告的劳动关系已经解除；二、原告支付被告工资7175.15元、经济补偿金35982.48元，以上共计43157.63元。九、原告的诉讼请求：1.确认原被告于2018年6月23日解除；2.确认原告无需支付被告自2018年6月23日后的工资；3.被告向原告退还多发工资8968元；4.原告无需支付被告经济补偿金35982.48元；5.本案诉讼费用由被告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市金立通讯有限公司和被告陈锴的劳动关系已经解除；二、原告东莞市金立通讯有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈锴工资3224元；三、原告东莞市金立通讯有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告陈锴经济补偿金33436.64元；四、驳回原告东莞市金立通讯有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  唐珺珺审判员  刘秋霞审判员  钟丽清二〇一九年八月二十七日书记员  赵 蓉施泽洲（代）