四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0180民初2908号 原告：四川威振保安服务有限公司，住所地四川省成都市武侯区武科西一路65号，统一社会信用代码91510107569681963P。 法定代表人：孙斌，执行董事。 委托诉讼代理人：欧阳九，四川英济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃志强，四川英济律师事务所律师。 被告：戢焕川，男，1965年12月7日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：严应兵，四川瑞能律师事务所律师。 原告四川威振保安服务有限公司（以下简称威振公司）与被告戢焕川劳动争议一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告威振公司的委托诉讼代理人覃志强，被告戢焕川及其委托诉讼代理人严应兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告威振公司向本院提出诉讼请求：判令原告四川威振保安服务有限公司不支付被告戢焕川因工伤一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等共计129488.36元。事实与理由：被告戢焕川系原告四川威振保安服务有限公司员工，2017年12月1日21时49分左右，被告骑电动自行车巡查网点时，在巡查××××大道网点后往南门网点行驶过程中，当行驶至简阳市（河景馨城Ａ区）时，被钟世兰驾驶的汽车撞伤，经简阳市人民医院治疗后好转出院。后被告于2019年7月8日向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担被告因工伤有关的费用共计129488.36元。被告此次受伤为第三人驾驶的汽车撞伤，责任应由第三人承担，且第三人已经向被告支付了相应的赔偿费用，因此原告不应当再行向被告支付相关费用，简阳市劳动人事仲裁委员会做出的简劳人仲案〔2019〕054号裁决存在错误。综上，为维护自身的合法权益，故诉讼来院。 被告戢焕川辩称，被告戢焕川系原告威振公司夜巡保安。2017年12月1日晚21时40分左右，被告戢焕川在上班过程中，骑电动自行车巡查农业银行网点时，在巡查××大道网点后往南门网点行驶过程中，当行驶至简阳市时，被钟世兰驾驶的汽车撞伤。被告戢焕川受伤后被送至简阳市人民医院治疗，经医院诊断为：左股骨中段闭合碎裂性骨折，左侧趾骨上下闭合性骨折等。成都市人力资源和社会保障局于2018年11月5日认定被告戢焕川该次受伤为工伤。2019年1月31日，经成都市劳动鉴定委员会鉴定，被告该次受伤的工伤致残程度为九级。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：被告戢焕川系原告威振公司的保安，双方书面劳动合同约定被告的月工资为2500元，原告未为被告购买工伤保险。2017年12月1日21时40分左右，被告戢焕川骑电动自行车巡查网点时，在巡查××大道网点后往南门网点行驶过程中，当行驶至简阳市（河景馨城Ａ区）时，被钟世兰驾驶的汽车撞伤。被告受伤当天被送往简阳市人民医院治疗，2017年12月29日出院，经医院诊断为：左股骨中上段闭合碎裂性骨折，左侧趾骨上下闭合性骨折等。出院医嘱：注意休息叁个月，具体时间由门诊随访决定。成都市人力资源和社会保障局于2018年11月5日认定被告戢焕川该次受伤为工伤。2019年1月31日，经成都市劳动鉴定委员会鉴定，被告该次受伤的工伤致残程度为九级。 2019年3月5日，戢焕川以原告为被申请人向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.一次性伤残补助金9个月×5,424.83元/月×60%=29,295元；2.一次性工伤医疗补助金6个月×5,424.83元/月×60%=19,530元；3.一次性伤残就业补助金10个月×5,424.83元/月×60%=32,550元；4.停工留薪期间工资4个月×2,500元/月=10,000元；5.护理费30天×80元/天=2,400元；6.生活补助费30天×30元/天=900元；7.交通费1,000元；8.后续治疗费8,000元；9.鉴定费497元。原、被告双方一致认可双方的劳动关系于2019年3月5日解除。2019年7月8日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出简劳人仲案〔2019〕054号裁决书，裁决：一、被申请人威振公司支付申请人戢焕川因工伤一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等共计人民币129,488.36元，本裁决生效后的三日内支付。二、终止双方的劳动关系和工伤保险关系；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告的身份信息、劳动合同、成都市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、简阳市人民医院出院证明、成都市劳动能力鉴定结论书、劳动争议仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回证等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，被告戢焕川系原告威振公司员工，在工作中被车辆撞伤，其受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”之规定，原告威振公司辩称被告已获得交通事故赔偿，应在工伤保险中予以品迭，但工伤保险待遇和交通事故赔偿两者请求权基础及承担赔偿责任主体均不同，隶属于不同法律关系，法律并未规定权利人只能得到一种法律关系保护，故交通事故肇事者应当对被告戢焕川给予赔偿，原告也应当承担工伤保险赔偿责任，故对原告主张不予支持。因原告威振公司未为被告购买工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”和《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，根据《工伤保险条例》有关规定，应由原告威振公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案涉及的工伤保险待遇，因被告戢焕川对于仲裁裁决予以认可，故本院予以确认，具体为：1.一次性伤残补助金,根据《工伤保险条例》第37条的规定，被告戢焕川工伤九级伤残应享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资（本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工工资的60%计算），即：5,424.83元/月×60%×9个月=29,294.08元；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第37条第（二）项及《四川省关于贯彻的实施意见》第八条第二款的规定，解除劳动关系工伤九级伤残应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为2017年度成都地区职工平均工资的16个月，即：5,424.83元/月×16个月=86,797.28元；3.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第33条的规定，在停工留薪期间内，被告戢焕川原工资福利待遇不变，故此项待遇本院按被告戢焕川受伤以前的工资收入予以支持，即：2,500元/月×4个月=10,000元；4.护理费，被告戢焕川要求原告威振公司按80元/天标准支付其住院护理费，本院按实际住院时间予以支持，即：80元/天×29天=2,320元；5.住院伙食补助费，20元/天×29天=580元；6.交通费，被告戢焕川要求原告威振公司支付交通费1,000元，因被告戢焕川未提交在统筹地区外住院就诊的相关证明，本院不予支持；6.鉴定费，被告戢焕川要求原告威振公司支付劳动能力鉴定费497元，依据被告戢焕川提交的鉴定票据，本院予以支持；7.后续治疗费，被告戢焕川要求原告威振公司支付后续治疗费，因未实际发生，本院不予支持。以上各项合计：129,488.36元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、参照《四川省关于贯彻的实施意见》第八条第二款之规定，判决如下： 一、原告四川威振保安服务有限公司与被告戢焕川的劳动关系于2019年3月5日解除； 二、原告四川威振保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告戢焕川工伤保险待遇共计人民币129,488.36元； 三、驳回原告四川威振保安服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告四川威振保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王琼 二〇一九年八月二十三日 书记员  白燕