广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0109民初606号 原告：陆海团，男，壮族，1970年7月10日出生，户籍住址南宁市良庆区，现住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：黄一君，广西横原律师事务所律师。 被告:南宁云鸥物流股份有限公司，住所地南宁市邕宁区橙山路**，统一社会信用代码914501007791309324。 法定代表人：邓军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄传姬，该公司职工。 委托诉讼代理人：李润贺，该公司职工。 原告陆海团与被告南宁云鸥物流股份有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄一君，被告的委托诉讼代理人黄传姬、李润贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金99065.8元；2.被告向原告支付因不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额54486.19元；3.被告退回原告的押金5000元；4.被告承担本案的诉讼费用。 事实和理由：原告于2008年5月份开始进入南宁云鸥物流有限责任公司成为一名拉货司机，工作内容是负责拉货，由车队长负责安排各个司机的出车情况，平时不出车时司机的时间可自由安排，工资不给底薪，司机每月根据自己的出勤率绩效考核拿提成工资和奖金。每个司机进入公司前要预先缴纳5000元的押金。公司规定每年和员工签订一次劳动合同，截止至今原告已在单位工作有10年有余。2018年9月10日公司以原告未办理请假手续，无故不来上班、旷工等理由解除劳动关系并事后伪造几份未请假旷工的考勤记录材料。因与公司多次沟通无果后，提起诉讼。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付本个月工资的经济补偿。” 此外，劳动仲裁庭对事实认定证据不足：1、《司机登记表》在仲裁庭审审理前并没有当成证据向仲裁庭提交，庭审最后陈述阶段被告代理人当庭向仲裁员出示，没有给原告一份进行质证，仲裁庭的裁决书把《司机登记表》当做证据进行认定，并作为定案依据是严重错误的；2、劳动仲裁庭已经明确不采信原告提交的《考勤表》和《通话记录》，然而，被告提交的《考勤表》和《通话记录》内容和原告提交的是一致的，且不存在矛盾，仲裁庭却与被告提交的其他证据一起进行采信，很明显对证据采纳上是相互矛盾的；3、仲裁庭认为签订无固定期劳动合同需要原告申请是错误的，根据《劳动法》第十四条第二款规定，用人单位是应当订立劳动合同，相关的举证责任应该由用人单位承担。劳动仲裁庭对本案的事实认定很明显错误，被告公司没有遵循公司考核制度实施考勤，在所有证据无法证明原告旷工的情况下，以被告单方提交人工伪造的证据视为形成完整的证据链，是没有法律依据的。 综上，原告在被告单位认真工作，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性的规定解除劳动合同，其行为已侵犯了原告的合法权益，现依法向人民法院提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称：原告于2008年5月进入到被告处工作,工作岗位为拉货货车司机,根据公司车队考勤记录,原告在2018年8月、2018年9月,旷工天数已达到15天,根据被告于原告签订的劳动合同第四条第二款的规定,乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方管理,被告制定的司机管理制度,被告公司的2007年6号明确规定,司机不来上班15天以上的公司可以辞退该名司机,因此为了严肃公司纪律，被告对原告作出了辞退处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第46条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位有权单方解除劳动合同,而无需经济补偿,原告无故旷工已超15天,严重违反被告的规章制度,因此被告依照公司规章制度规定依法解除与原告的劳动关系完全合法,也履行通知义务,因此原告要求经济补偿的要求是没有依据的。被告公司发展以来，因社会发展需要，货车司机供不应求的现象，从社会上看，随着国家经济建设的不断深入，或者司机流动性大，司机大多不愿与用人单位签订无固定期合同，原告2008年5月到2010年4月在被告处工作，因个人原因2010年5月到2011年10月辞职到社会上拉货，后来又于2011年的11月17日至2018年9月回到被告处工作，原告在2011年11月17日再次到被告处工作期间，被告主动与其签订劳动合同，依法履行支付劳动工资与缴纳社保的责任，原告在连续签订两次合同期满后，在2013年11月16日第三次签订合同时，其本人提出继续签订固定期限合同，以方便其随时可以在合同期满后自由选择工作单位，之后在2014年到2018年每次合同期满新签订合同时，其本人都是提出只签一年的合同，其本人也在合同签字确认，被告每年都主动与其签订劳动合同，原告主张赔偿不签订劳动合同的双倍工资差额是没有事实依据的。 综上所述，原告的诉讼请求是没有法律与事实依据的，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委的裁决。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证与质证。 原告提供的证据有：1.劳动合同书；2.公司安全检查表；3.原告银行流水账；4.养老保险记入表；5.工资发放表；6.考勤表；7.货物签收单；8.通知和辞退通知书；9.司机登记表；10.原告通话记录；11.仲裁裁决书；12.南宁市社保缴费证明；13.2018年9月12日辞退通知；14.2018年9月13日云鸥物流请示审批表；15.云鸥物流公司文件。 被告提供的证据有：1.劳动合同书；2.参保缴费证明；3.司机管理制度；4.《司机管理制度》发放表；5.司机登记表；6.南宁市企业申请实行特殊工时制度许可决定书；7.关于桂东分部司机陆海团旷工的报告；8.桂东分部考勤表；9.通话记录；10.关于陆海团的工作情况汇报；11.工会委员会议记录；12.司机工资发放表；13.关于桂东分部陆海团违反公司相关制度解除劳动合同的请示；14.辞退通知书；15.通知书；16.关于陆海团解除劳动合同的决定。 经审查，对原告提交的证据，本院认定如下： 一、证据1、2、3、4、5、8、9、10、11、12、13、14、15真实、合法，且与本案有关联性，可以作为认定本案事实的依据； 二、证据6并无相关人员的签字，其真实性无法确认，被告不予认可，不能作为本案的定案依据； 三、证据7不能推翻原告存在旷工的事实，与本案没有关联性，本院不予采信； 对于被告提交的全部证据，本院认定均真实、合法、有效，且与本案有关联性，可以作为认定本案事实的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告陆海团系被告南宁云鸥物流股份有限公司的员工，岗位为货车驾驶员。2008年5月被告与原告签订劳动合同，开始为原告缴纳各项社会保险，原告向被告缴纳了安全风险抵押金5000元。原告在职期间，双方的劳动合同均为一年一签，双方曾签订的劳动合同有：2011年11月17日至2012年11月16日、2015年11月17日至2016年11月16日、2017年11月17日至2018年11月16日。 2018年9月10日，被告作出《通知书》1份，该《通知书》主要载明:“陆海团同志:经核实，你本人从2018年8月9日至2018年8月15日止，未办理请假手续，无故不来上班，旷工连续已达7天，后陆续回来工作过，现又于2018年9月4日至2018年9月10日，连续7天不服从车队工作安排，并严重违反公司管理制度和劳动合同的约定，现按公司制度给予按旷工处理并做相应处罚。现要求你在接到本通知之日起按公司有关制度回来上班。否则，我公司按相关制度规定解除劳动合同。” 2018年9月12日，被告以原告2018年8月9日至2018年8月15日、2018年9月4日至2018年9月10日期间累计旷工天数达15天，严重违反公司管理制度和劳动合同的约定为由，解除双方劳动合同，并作出《辞退通知书》。 原告已收到上述两份通知书，并与被告进行了车辆等工作交接，原告所驾驶的车辆已通过年审，各种证件完整无缺，且无交通违章等情况及其他任何欠款。 另查明:1.被告提交的证据《司机管理制度》第一条第一项“司机的聘用和辞退管理制度”中规定：“5.愿意接受公司各项管理制度，能服从公司工作安排、适应公司工作时间的要求”，第三项“司机退出及辞退程序”中规定：“3.司机无故不来上班15天以上的，司机逃逸的…”以及第十一条司机请假管理条例中规定:“1.凡需请假的司机，一律写请假条，并写明请假的理由及原因报车队。5.未向车队长书面请假并批准的司机，一律视为无故缺席。”原告在《司机登记表》中签字，该登记表“自愿申请事项”第1点显示:“阅读并同意南宁云鸥物流有限责任公司所有管理制度，接受公司的管理，遵守国家法律法规。”双方签订的《劳动合同书》第四条第2点约定:“乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。”第十条第2项第2点约定:“严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的，甲方可以解除本合同。” 2.据南宁市行政审批局批准作出的《南宁市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》南审批社[2018]46号显示，经审查，被告的总经理、副总经理、驾驶员等182人符合实行不定时工作制，有效期为2018年1月至2018年12月； 3.2018年11月1日，原告就与被告解除劳动合同的经济补偿金争议纠纷一案向南宁市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，经审理，该委于2019年3月11日作出南劳人仲案字[2019]第326号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起五日内，被告南宁云鸥物流股份有限公司退还原告陆海团安全风险抵押金伍仟圆整(￥5000);二、对原告陆海团的其他仲裁请求，不予支持。2019年5月16日，原告不服该裁决，向本院提起前述诉讼请求，被告应诉后作出上述答辩； 4.原告在职期间，被告收取其安全风险抵押金5000元尚未退还，庭审时，原、被告对于退还安全风险金5000元均无异议。 本案争议焦点：1.被告解除与原告之间的劳动合同关系是否合法有效？原告主张被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金共计99065.8元有何事实及法律依据，赔偿金应如何计算？2.原告主张被告向其支付因不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计54486.19元有何事实及法律依据？该差额应如何计算？ 本院认为：一、关于被告解除与原告之间的劳动合同关系是否合法有效，原告主张被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金共计99065.8元有何事实及法律依据，赔偿金应如何计算的问题 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告作为用人单位和管理者，为保证企业的正常运营，其享有合理使用自主管理并制定规章制度的权利。本案中，被告制定的《司机管理制度》并未违反法律、法规的规定，原告于2011年10月31日在《司机登记表》上签名确认阅读并同意被告公司所有管理制度，接受被告的管理，遵守国家法律法规，可证明原告知道被告《司机管理制度》对司机进行管理的事实，该管理制度对原告有约束力。 其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中，被告提交的《桂东分部考勤表》有考勤员、负责人的签名，该考勤表显示原告旷工累计已达15天，原告该行为已违反了《劳动合同书》第四条第2点《司机管理制度》第一条第5点、第(三)条第3点的相关规定,其行为已严重违反公司劳动纪律，故被告根据《司机管理制度》第(三)条第3点及双方签订的《劳动合同书》第十条第2项第(2)点规定，解除与原告的劳动关系，符合法律规定，应予支持。原告主张被告没有通知其上班便以其旷工为由辞退原告属违法解除劳动合同，但被告提交证据中的《桂东分部考勤表》及《通话记录》证明被告已通知原告上班的事实，原告另认为被告伪造考勤记录，但其并无证据予以佐证，故对于原告上述主张，本院不予支持。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99065.8元的请求，本院不予支持。 二、关于原告主张被告向其支付因不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计54486.19元有何事实及法律依据，该差额应如何计算的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定:用人单位与劳动者协商-致，可以订立无固定期限劳动合同。在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中，据双方提交的《劳动合同书》显示，被告与原告分别签订期限为2011年11月17日至2012年11月16日、2015年11月17日至2016年11月16日、2017年11月17日至2018年11月16日的劳动合同，根据上述法律规定，原告与被告在订立二次劳动合同后，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同，但原告并无证据证明存在其向被告提出订立无固定期限劳动合同的事实，而原告与被告已达成签订固定期限劳动合同的合意，未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效，双方应依约履行。故原告要求被告支付2016年11月18日至2017年11月17日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额54489.38元的请求，于法无据，本院不予支持。 三、关于退还安全风险抵押金问题 庭审中，原、被告对于退还安全风险抵押金5000元均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下： 一、被告南宁云鸥物流股份有限公司退还原告陆海团安全风险抵押金5000元； 二、驳回原告陆海团的其他诉讼请求。 案件受理费10元(原告已预交)，由原告陆海团负担。 上述款项，义务人定于本判决生效后十日履行完毕。义务人如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  粟少清 人民陪审员  马尚瑛 人民陪审员  刘善芳 二〇一九年八月十六日 法官 助理  许卫锦 书 记 员  李 谢