福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0505民初2994号 原告：蔡耀平，男，1963年9月9日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：林志军，泉州市泉港区南港法律服务所法律工作者。 被告：泉州市泉港源盛工贸有限公司，统一社会信用代码9135050572971100XL，住所地福建省泉州市泉港区驿峰路前黄工业小区。 法定代表人：刘少文，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄辉玲，福建润柏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈贺琳，福建润柏律师事务所实习律师。 原告蔡耀平与被告泉州市泉港源盛工贸有限公司（以下简称“源盛公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月29日立案，后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡耀平及其委托诉讼代理人林志军、被告源盛公司的委托诉讼代理人黄辉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡耀平向本院提出诉讼请求：1.判决保留原告与被告源盛公司之间的劳动关系，原告退出劳动工作岗位；2.被告向原告支付以下工作保险待遇总计1107204.6元（1180204.6元—已付73000元）{包括医疗费84300.6元、伙食补助金1800元（60日×30元）、交通费及食宿费6000元、护理费8400元（60日×140元）、停工留薪期待遇（工资）50400元[12个月×工资2700元/月）+（伙食补贴200元+加班费及奖金1600元）×12个月]、伤残补助金67500元（2700元×25个月）、后续治疗费（康复费）949000元（47450元/年×20年）、辅助器（吸氧机）12804元（3201元×4台）}；3.被告逐月支付原告伤残津贴2295元（2700元×85%），自2017年3月份起至原告退休之日止，原告退休后，享受基本养老保险待遇；4.被告以伤残津贴为基数为原告缴纳基本医疗保险费（自2012年1月至原告退休之日止）；5.被告支付原告2016年1月起至2月止未签订劳动合同的双倍工资5400元（2700元×2个月）。审理过程中，原告变更诉讼请求为：1.判决保留原告与被告源盛公司之间的劳动关系，原告退出劳动工作岗位；2.被告向原告支付以下工伤保险待遇总计1143204.6元（1276204.6元—已付133000元）{包括医疗费84300.6元、伙食补助金1800元（60日×30元）、交通费及食宿费6000元、护理费8400元（60日×140元）、停工留薪期待遇（工资）50400元[（12个月×工资2700元/月）+（伙食补贴200元+加班费及奖金1600元）×12个月]、伤残补助金112500元[2700元×25个月+（伙食补贴200元+加班费及奖金1600元）×25个月]、后续治疗费（康复费）100万元（50000元/年×20年）、辅助器（吸氧机）12804元（3201元×4台，因每台吸氧机最多用五年）}；3.被告自2017年3月份起至原告退休之日止逐月支付原告伤残津贴3825元[2700元×85%+（伙食补贴200元+加班费及奖金1600元）×85%]，原告退休后，享受基本养老保险待遇；4.被告以伤残津贴为基数为原告缴纳基本医疗保险费并向原告支付未依法缴纳的社会保险补偿金2700元×5个月=13500元（自2012年1月至原告退休之日止）；5.被告支付原告2016年1月起至2月未签订劳动合同的双倍工资5400元（2700元×2个月）；6、被告支付原告鉴定费800元。庭审中，原告将上述第四项诉求变更为:被告以伤残津贴为基数即3825元/月为原告缴纳基本医疗保险费（自2012年1月起至原告退休之日止）。事实和理由：2012年2月24日起至2016年2月1日期间，双方每年签订书面合同，合同期限均为一年，最后一份书面合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日止，原告实际工作至2016年2月1日在上班时晕倒，之后再没有上班。原告在被告处从事投料工作，基本工资2700元/月，伙食补贴200元/月，红利、福利待遇1800元/月至2000元/月。入职前，原告做职业健康检查，身体健康方面一切正常合格。工作至今，被告未为原告办理工伤保险、医疗、养老保险手续。2016年2月份，原告在上班时晕倒，后原告分别到泉港仁爱医院、福建省福能集团总医院治疗，经诊断为：矽肺叁期(长期内科治疗：服药+氧疗)。原告的病情，被泉州市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺叁期。2017年5月5日，原告经泉州市泉港区人力资源和社会保障局（以下简称“泉港人社局”）认定为工伤。2017年8月2日，原告经泉州市劳动能力鉴定委员会（以下简称“泉州劳鉴委”）鉴定为：劳动功能障碍等级(伤残)二级。原告因职业性矽肺病需长期内科治疗(服药+氧疗)，无法治愈，只能靠长期服药控制，长期服用汉防己甲素片、清肺消炎丸、乙酰半胱氨酸泡腾片、红芪，每天吸氧6小时，每天需花费130元，原告要求被告支付后续治疗费。2018年5月，原告向泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会（以下简称“泉港仲裁委”）申请仲裁，泉港仲裁委作出的泉港劳仲案[2018]57号裁决书，部分支持，明显不合理，有意偏袒被告，对于交通费、护理费、停工留薪期间待遇(补贴)、后续治疗费、辅助器、双倍工资、缴纳医疗保险费却均不予支持。交通费及住宿费：原告到福州治疗共产生9次交通费及住宿费，实际发生巨额费用；护理费：原告住院期间，每天均需人照顾，需要护理费。停工留薪期间待遇(补贴)：原告每月领取工资及补贴，均由被告的工资表为依据，该举证在于被告，泉港仲裁委却未要求被告举证。后续治疗费：医院出具的医嘱单注明原告的病情需长期服药及吸氧。仲裁中，原告向泉港仲裁委要求对其后续治疗费进行鉴定，泉港仲裁委并没有委托相关部门对其进行鉴定。辅助器(吸氧机)：医院出具的医嘱单明显注明原告的病情需长期服药及吸氧，是治疗中不可缺少的辅助器。双倍工资：2016年1月至2月，原、被告双方未签订劳动合同，故要求被告支付双倍工资。2016年2月，原告在工厂晕倒后，期间就医治疗9次。2017年5月5日，泉港人社局作出工伤认定，被告不服，向法院提起行政诉讼，经法院一审、二审判决，维持工伤认定，而后，原告直接向泉港仲裁委申请仲裁主张权益，并未存在超过诉讼时效。 被告源盛公司辩称，2012年2月24日起至2016年2月1日期间，原告蔡耀平在被告处上班，每年签一次书面合同，最后一份合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，2016年未签订书面合同。双方劳动合同期限至2015年12月31日止，虽然原告在合同期限届满后又在被告处工作，但仅工作至2016年2月1日，之后均没来上班，其已自行解除劳动关系，被告也同意与原告解除，双方劳动关系于2016年2月1日解除。原告患有矽肺叁期不是在被告处上班造成，被告无需赔偿原告因矽肺病造成的所有损失。如确需赔偿，具体意见如下：医疗费以鉴定报告为准按76637.77元计算，其余费用与治疗矽肺无关；伙食补助150元（住院5天×30元/天）；交通费及食宿费用不应支持，在统筹单位即泉州地区以外发生的交通食宿且需经医疗机构出具证明和报工伤保险部门同意及有相应票据才应得到支持；原告未经劳动能力鉴定委员会确认需护理，护理费不应支持；原告于2016年2月1日自行离职，被告无需支付停工留薪期待遇，且停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会确认，不能由原告单方认为12个月，被告工资为2700元/月，不存在原告所述的红利、福利等1800元/月，若确需支持停工留薪期待遇也应按2700元/月计算；原告提出的伤残补助金数额超出在仲裁阶段提出的仲裁请求数额，原告在仲裁阶段并未提出伤残补助金按4500元的基数计算，原告的该项诉求不应超过仲裁请求；后续治疗费不应得到支持，本案是工伤案件，应适用工伤保险条例相关规定，条例并未有该赔偿项目，故被告无需赔偿，即便需赔偿，应逐年赔偿按5万元/年支付，在每年12月31日前支付当年的，并且原告要提供票据证明，原告主张按20年计算不符合客观实际，按泉州男性平均寿命标准计算原告仅能按15年左右计算；原告没有经劳动鉴定委员会确认是否需要辅助器具，且原告已购置一台，辅助器费用不应支持；伤残津贴基数应按2700元/月计算，原告的该项诉求超过原来仲裁请求，应以原来仲裁请求为准，不存在1800元福利待遇，2017年8月2日，原告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级（伤残）二级，故应自2017年8月起算，原告主张的退休后享受养老保险待遇是未发生的事项不应得到支持；缴纳社保不属于人民法院受理范围；未签订书面合同的第一个月无需支付双倍工资，2016年2月被告未实际上班，故被告无需支付原告主张的2016年1月、2月的双倍工资，工资为次月支付，原告申请劳动仲裁时间为2018年5月31日，2016年1月、2月的工资均超过劳动仲裁时效1年；后续治疗费不属于工伤赔偿项目，应待实际治疗后再主张，鉴定后续治疗费的鉴定费不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:1.原告提供《认定工伤决定书》1份、（2017）闽0503行初141号、（2018）闽05行终161号行政判决书、生效证明书、费用清单、购药清单、药品说明、处方笺、诊疗记录、影像检查报告单、检验报告单、心电图申请及报告单，拟证明原告不服仲裁裁决提起诉讼符合法律规定，原告构成工伤，原告治疗病情产生的医疗费及用药品情况。经质证，被告对《认定工伤决定书》的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告并非在被告公司患矽肺疾病，该份工伤决定书与事实不符；出院小结、疾病证明书中无法证明与职业性矽肺病的治疗有关；对费用清单、购药清单、票据、药品说明、处方笺、诊疗记录、影像检查报告单、检验报告单、心电图申请及报告单的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告所患的矽肺病并非在被告处工作所引起的，是在入职前就患有的，原告治疗的方案及费用具体由鉴定机构鉴定；处方笺未加盖医院公章，无法确认其真实性；对判决书及生效证明书的关联性有异议，无法证明原告在被告处患职业性矽肺三期，原告的患病与被告无关。本院认为，因被告对《认定工伤决定书》、判决书及生效证明书的真实性没有异议，且该证据与本案有关联性，本院予以采信，本院认定原告所患的职业性矽肺三期系工伤；原告提供的上述其他证据，经本院委托福建康泰司法鉴定所鉴定与本案原告治疗职业性矽肺三期有关联性的票据予以采信，因双方对鉴定意见书均没有异议，本院认定原告治疗矽肺疾病的医疗费用为76637.77元。2.被告提供的《职业健康检查结果报告》、《职业病危害现状评价报告》，拟证明原告所患的矽肺病与被告无关；2015年1月至2016年1月原告的工资表，拟证明原告的工资为2700元/月；申请书，拟证明原告在劳动仲裁阶段的劳动仲裁请求，原告诉求中要求的伤残补助金及伤残津贴、未缴纳社会保险的经济补偿超过劳动仲裁阶段请求。经质证，原告对被告提供的《职业健康检查结果报告》、《职业病危害现状评价报告》真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，认为两份报告均系原告患病后，被告整改后委托中介机构所做的报告，并非是原告当时工作环境中的真实情况，原告的伤情已经认定为工伤；对工资表的真实性、合法性、关联性均有异议，该工资表系被告自制的，没有原告签名；对申请书的真实性无异议，但应以原告本次诉求为准。本院认为，《职业健康检查结果报告》与本案没有关联性，本院不予采信，《职业病危害现状评价报告》无法证明原告不是在被告处感染矽肺病，且原告提供泉港人社局出具的《认定工伤决定书》、泉州市丰泽区人民法院、泉州市中级人民法院作出的判决及生效证明书均可证明原告在被告处受伤的事故伤害属于工伤，故本院对《职业病危害现状评价报告》不予采信；被告提供的工资表没有原告的签名，且原告不予认可，本院不予采信，但原告主张基本工资2700元/月，本院予以采纳，但原告主张加班补贴、加班、奖金合计1800元/月，未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告的工资为2700元/月；原、被告双方对申请书的真实性没有异议，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：2012年2月24日起至2016年2月1日期间，原告蔡耀平在被告源盛公司上班，双方每年签订一次书面劳动合同，合同期限均为一年，双方签订的最后一份《劳动合同书》主要约定：合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日止，原告在试用期间的工资为2700元／月。2015年原告的工资为2700元／月。2016年，双方并未签订书面劳动合同。被告未为原告办理社会保险。2016年2月1日，原告在被告处上班期间晕倒送至治疗，之后再未实际上班。原告曾多次到福建省泉州泉港仁爱医院检查治疗，其中2018年1月8日至2018年1月13日在泉州泉港仁爱医院住院治疗5天。2017年2月13日，泉州市疾病预防控制中心作出泉职尘诊字2017第［6］《职业病诊断证明书》，载明“姓名蔡耀平，用人单位即被告源盛公司，诊断结论为职业性矽肺叁期。”2017年5月5日，泉港人社局作出泉港人社工认［2017］35号《认定工伤决定书》，认定原告蔡耀平受伤的事故伤害为工伤。2017年8月2日，泉州劳鉴委作出泉劳鉴委伤字［2017］904号《劳动能力鉴定结论书》，认定原告蔡耀平为劳动功能障碍等级（伤残）二级。被告对上述认定工伤决定不服，2017年11月1日，向泉州市丰泽区人民法院提起行政诉讼，请求撤销泉港人社局作出的泉港人社认［2017］35号《认定工伤决定书》。2018年2月22日，泉州市丰泽区人民法院作出（2017）闽0503行初141号行政判决，判决驳回源盛公司的诉讼请求。源盛公司不服，提起上诉，2018年5月7日，泉州市中级人民法院作出（2018）闽05行终161号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。该行政判决书于2018年5月12日发生法律效力。2018年5月31日，原告向泉港仲裁委申请仲裁，请求：1.保留劳动关系，原告退出劳动工作岗位；2.被告向原告支付以下工作保险待遇总计1107204.6元（1180204.6元—已付73000元）{包括医疗费84300.6元、伙食补助金1800元（60日×30元）、交通费6000元、护理费8400元（60日×140元）、停工留薪期待遇（工资）50400元（12个月×工资2700元／月＋（红利、福利待遇、伙食1800元×12个月）、伤残补助金67500元（2700元×25个月）、后续治疗费（康复费）949000元（47450元／年×20年）、辅助器（吸氧机）12804元（3201元×4台）}；3.被告逐月支付原告伤残津贴2295元（2700元×85%），自2017年3月份起至原告退休之日止，原告退休后，享受基本养老保险待遇；4.被告以伤残津贴为基数为原告缴纳基本医疗保险费；5.被告支付原告2016年1月起至2月止未签订劳动合同的双倍工资5400元（2700元×2个月）。2018年7月31日，泉港仲裁委作出泉港劳仲案［2018］57号裁决书，裁决：一、源盛公司应当自本裁决书生效之日起15日内支付蔡耀平工伤待遇医疗费84300.6元、住院伙食补助费150元、停工留薪期工资福利待遇32400元、一次性伤残补助金67500元、2017年5月至2018年8月的伤残津贴36720元，以上五项合计221070.6元，扣除已支付蔡耀平的款项73000元，余额为148070.6元；二、源盛公司自2018年9月起应当按月支付蔡耀平伤残津贴2295元；三、双方的劳动关系保留至法定终止的情形出现为止；四、驳回蔡耀平的其他仲裁请求。2018年8月29日，原告诉诸本院。本案审理过程中，原告申请对后续治疗费用、被告申请对原告的医疗费用为治疗职业性矽肺叁期病的关联性及参与度进行鉴定。本院依法委托福建康泰司法鉴定所（以下简称“康泰鉴定所”）进行鉴定。2019年3月5日，该鉴定所出具《鉴定意见书》，鉴定意见：1.预估蔡耀平职业性矽肺叁期病一年的药物后续治疗费用约为50000元左右（不包括发生严重并发症时的医疗费用），也可按实际发生为准；吸氧方面（可去医院、可自购制氧机）后续费用存在，其具体费用难以评估，建议以实际发生为准；2.蔡耀平的相关票据总费用85916.86元，不属于医疗费用范畴费用3301元，无法审核的费用5978.09元，剩余76637.77元均是用于职业性矽肺叁期病及其并发症治疗及检查所产生的费用，与职业性矽肺叁期病治疗有明确的关联性，其参与度为100%。原告为此支出鉴定费用800元（后续治疗费鉴定），被告支出鉴定费用2000元（医疗费用的关联性及参与度鉴定）。被告已支付原告133000元。 另查明，被告源盛公司成立于2001年7月11日，公司类型为有限责任公司，经营范围为建筑材料、五金交电、水暖配件销售，化工产品（不含危险化学品、易制毒化学品、监控化学品）销售；水泥空心砖加工、生产。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告的诉讼请求与本案均具有不可分性，应合并审理，并不违反仲裁前置的法定程序。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本案中，原告蔡耀平被诊断为职业性矽肺叁期，后认定为工伤，经鉴定为二级伤残，原、被告应保留劳动关系，原告退出工作岗位。被告辩解原、被告双方劳动关系于2016年2月1日解除，于法无据，本院不予采纳。被告作为用工单位，有义务为原告办理和缴纳工伤保险，由于被告未为原告缴纳工伤保险，故应由被告按照上述规定支付原告各项工伤保险待遇。1.关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，原告于2017年2月13日被诊断为职业性矽肺叁期，故应参照原告患职业病前12个月平均工资即2700元确定原告的本人工资，2017年8月2日原告经鉴定为二级伤残，一次性伤残补助金应按照25个月的本人工资标准计算为67500元(2700元/月×25个月)。2.伤残津贴。伤残津贴应按月支付，标准为原告本人工资的85%，故被告自原告伤残等级确定之日即2017年8月2日起按月支付原告伤残津贴2295元(2700元×85%)至原告达到退休年龄。3.停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条中《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，矽肺病的停工留薪期为10个月至12个月，结合原告的伤情，本院认定其停工留薪期为12个月，即2016年2月1日至2017年1月31日，故被告应当支付原告停工留薪期工资32400元(2700元×12个月)。4.关于医疗费。因双方对康泰鉴定所作出的《鉴定意见书》均无异议，根据鉴定意见及原告提供的票据，本院认定原告所提供的票据中76637.77元系用于原告治疗职业性矽肺叁期病的费用，本案原告支出的医疗费用确定为76637.77元。5.伙食补助费、交通费及食宿费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款第四项的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因原告住院治疗工伤5天，参照泉州地区机关一般工作人员的出差伙食补助，故伙食补助费为100元（20元/天×5天）。考虑到原告住院治疗及进行工伤认定和伤残鉴定必然会发生交通费用，本院酌情认定交通费为1000元。原告主张的食宿费用，未能提供证据证明，本院不予支持。6.护理费。虽然《劳动能力鉴定结论书》对原告伤情未明确是否需要生活护理，但原告工伤构成伤残，住院5天，需要一定护理依赖，原告主张按140元/天计算，结合当地护理行情及其本人伤情，本院予以确认，故本院确定护理费为700元（140元/天×5天）。7.后续治疗费和鉴定费。原告主张后续治疗费，于法无据，本院不予支持。原告为鉴定后续治疗费支出的鉴定费用，应由原告自行负担。8.辅助器费用。根据《工伤保险条例》第三十二条的规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”因原告未能提供劳动能力鉴定委员会确认意见，故本院对原告的该项主张不予支持。9.双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原、被告之间签订的书面劳动合同于2015年12月31日到期后，原告继续在被告处工作，被告与原告未签订书面劳动合同，原告主张被告支付2016年1月即未签订书面合同的第一个月的双倍工资，于法无据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动报酬不受一年仲裁时效的限制，被告未支付原告2016年1月的工资，故被告仍应支付原告该月的工资2700元。而原告于2016年2月1日生病后未再上班，其主张双倍工资，亦于法无据。10.关于享受养老保险和缴纳医疗保险费的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征收与缴纳社会保险费用是社会保险管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因此，社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳范畴，故对原告主张被告为其缴纳医疗保险费和养老保险问题，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，因此，该项请求本院不予支持。 综上所述，原告蔡耀平的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第五十五条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告蔡耀平与被告泉州市泉港源盛工贸有限公司保留劳动关系，原告蔡耀平退出工作岗位; 二、被告泉州市泉港源盛工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蔡耀平48037.77元（其中一次性伤残补助金67500元、停工留薪期工资32400元、医疗费76637.77元、伙食补助费100元、交通费1000元、护理费700元、工资2700元，合计181037.77元，扣除被告已经支付133000元）； 三、被告泉州市泉港源盛工贸有限公司按月支付原告蔡耀平伤残津贴2295元（自2017年8月2日起至原告达到退休年龄止）； 四、驳回原告蔡耀平的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告泉州市泉港源盛工贸有限公司负担，限于本判决生效后五日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  林珊珊 人民陪审员  刘传辉 人民陪审员  郭章南 二〇一九年八月九日 法官 助理  钟伟科 书 记 员  庄月萍 附：1、本案所引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 2、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。