福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0205民初2786号 原告：厦门谱尼测试有限公司，住所地福建省厦门市海沧区生物医药港鼎山路****。统一社会信用代码9135020651187178N。 法定代表人：孟辉，经理。 委托诉讼代理人：刘鹏，男，厦门谱尼测试有限公司职员。 委托诉讼代理人：蔡丽娟，女，厦门谱尼测试有限公司职员。 被告：卢海燕，女，1972年12月13日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：郝成禹，福建联合信实律师事务所律师。 原告厦门谱尼测试有限公司（以下简称谱尼公司）与被告卢海燕劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日受理后，依法适用简易程序于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告谱尼公司的委托诉讼代理人刘鹏、被告卢海燕及其委托诉讼代理人郝成禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谱尼公司向本院提出诉讼请求：1.判令谱尼公司无需向卢海燕支付未休年假工资46896.55元和赔偿金396144元；2.判令卢海燕承担本案全部诉讼费用。事实和理由：卢海燕于2010年4月1日入职谱尼公司的关联公司，后于2015年1月1日入职谱尼公司，任销售一职，双方签署的最后一份劳动合同期限为2016年5月1日到2019年4月30日，约定工作地点为厦门。谱尼公司按月以银行转账方式向卢海燕支付工资，卢海燕最后工作截止时间为2019年4月16日。卢海艳在劳动合同终止之前的年休假已经休满，不存在应当支付卢海燕应休未休年休假工资情形。卢海燕于2015年1月1日至2019年4月30日与谱尼公司存在劳动关系，按照职工带薪年休假条例第三条规定，卢海燕在2010年4月入职谱尼公司的关联公司计算工作时长。卢海燕在2018年1月1日至2019年4月30期间，应休年假总天数为13天。而卢海燕在2019年已经休年休假长达14.5天，2018年休年休假也有7天，远远超出法定标准。谱尼公司决定与卢海燕劳动合同到期终止，不再续签，不属于违法解除劳动合同情形，无需支付赔偿金。卢海燕在谱尼公司任销售副总监一职，2019年3月29日，在关于工作安排和薪资待遇等问题经协商一致情况下，双方签署了2019年5月1日生效的新劳动合同，该劳动合同约定，卢海燕任厦门公司副总经理（直管福州），工作地点为厦门和福州。谱尼公司在2019年4月16日向卢海燕发出了相应的报到通知，而卢海燕未按照通知规定出勤，属于旷工行为，加之卢海燕的近期表现和两次无端报警，影响公司正常经营秩序，经集团公司研究决定，不再与卢海燕续订劳动合同，之前在2019年3月29日签署的新劳动合同已经没有履行的必要。谱尼公司于2019年4月17日向卢海燕发出了劳动合同到期终止通知书，该通知书已经载明双方劳动关系于2019年4月30日期满终止，不再继续履行，是对2019年3月29日所签署劳动合同的撤销行为。厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海沧区劳动仲裁委）做出的厦海劳仲案（2019）264号裁决书中将谱尼公司做出的到期终止劳动关系,认定为解除劳动关系，该事实认定存在严重错误，适用法律存在严重错误，请求法院予以纠正。就本案而言，即使不能认定卢海燕严重违反公司制度，而谱尼公司作出的到期不再续签的决定也不应当承担支付经济赔偿金的法律后果。 卢海燕辩称，谱尼公司在起诉状中所陈述的基础事实存在错误。事实上，卢海燕是在2009年2月15日入职谱尼公司的关联公司。谱尼公司与卢海燕签署的最后一份劳动合同的时间为2019年3月29日，合同期限为2019年5月1日起至2022年4月30日。关于未休年休假，卢海燕于1996年1月参加工作，到2016年1月起工作满20年，应当享受15天的带薪年休假，根据职工带薪年休假条例第三条的规定，职工累计工作指的是职工第一次进入社会参加工作的时间，而不是进入本单位的时间。卢海燕虽然在2018年度有请假6天，但是该请假是基于谱尼公司在2018年之前的周末评审可调休天数当中进行的调休，而非休年休假。所以，谱尼公司应当支付卢海燕2018年度未休年休假15天的工资。卢海燕的月平均工资为34000元，除以21.75，然后乘以200%。关于违法解除劳动关系，首先，谱尼公司在起诉状中所陈述的所谓的卢海燕的近期表现以及两次无端报警，与客观事实不符。其次，双方在2019年3月29日续订了劳动合同，该劳动合同依法成立但尚未生效。该份劳动合同对当事人双方具有法律约束力，非经双方自愿或者法定的事由，不得解除。因此，谱尼公司称不再续订劳动合同或者续订的劳动合同已经没有履行的必要，违反了法律规定，系单方解除劳动关系，谱尼公司应当支付卢海燕违法解除劳动关系赔偿金。 本院经审理认定事实如下： 卢海燕2009年2月15日入职谱尼公司的关联公司谱尼测试集团股份有限公司，而后在关联公司谱尼测试科技（北京）有限公司任职销售副经理，2015年1月1日被安排到谱尼公司处工作，岗位为福建、广西、江西环境事业部副总监，工作地点为华南区。2016年5月1日，卢海燕与谱尼公司签订劳动合同，合同约定卢海燕的岗位为福建、广西、江西环境事业部副总监，工作地点为厦门，合同期限自2016年5月1日至2019年4月30日。谱尼公司为卢海燕缴纳相关社会保险费用。2019年3月29日，卢海燕与谱尼公司签订一份劳动合同，约定卢海燕任职厦门公司副总经理（直管福州），工作地点为厦门和福州，合同期限自2019年5月1日至2022年4月30日。卢海燕上下班有指纹打卡考勤。卢海燕应发月工资为34000元，工资以银行转账形式支付，没有工资签收手续，最后一笔工资于2019年5月15日发放，支付的是2019年4月的工资，应发数额为34000元，实发数额为31108.85元。2019年4月16日，谱尼公司书面通知卢海燕：经集团总部办公会研究决定对卢海燕工作地点及工作职责进行调整，即日起安排卢海燕主要负责市场开发工作，全面推动福州、广西的销售业务开发和销售业务管理的相关工作，同时兼管厦门公司销售工作，于2019年4月17日到福州办事处报到，如未按要求出勤，属于旷工行为。卢海燕拒绝变更工作地点岗位，并于当日与谱尼公司管理人员发生争执并报警。随后，谱尼公司于当日对卢海燕作出记大过、免去厦门副总经理职务的处分。2019年4月17日，卢海燕到谱尼公司上班，谱尼公司向卢海燕发出年休假安排通知，安排卢海燕自2019年4月17日至2019年4月30日期间休年休假，不给安排任何工作。双方再次发生争执并报警。2019年4月17日，谱尼公司向卢海燕发出劳动合同到期终止通知书，谱尼公司以卢海燕无视劳动纪律和岗位职责，不服从公司工作安排和领导工作指示，并扰乱公司正常办公秩序，严重违反公司管理制度为由，通知不再和卢海燕续签劳动合同，双方劳动关系于2019年4月30日期满终止，卢海燕与谱尼公司在2019年3月29日签订的将于2019年5月1日生效的劳动合同不再履行。此后，卢海燕未再到谱尼公司上班，休假至2019年4月30日。 卢海燕于2019年5月5日向海沧区劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.确认卢海燕与谱尼公司劳动关系于2019年4月30日终止劳动关系；2.谱尼公司支付卢海燕自2009年2月15日至2019年4月30日期间应休未休年休假工资202857元；3.谱尼公司支付卢海燕自2013年6月18日至2019年4月30日期间加班工资295368元；4.谱尼公司支付卢海燕自2018年1月1日至2018年12月31日期间提成工资75581元；5.谱尼公司支付卢海燕违法解除劳动关系赔偿金1139376元；6.谱尼公司支付卢海燕2019年4月份工资34000元。仲裁审理阶段，卢海燕撤回上述第6项仲裁请求。2019年7月4日，海沧区劳动争议仲裁委作出厦海劳仲案（2019）264号裁决书，裁决：一、确认卢海燕与谱尼公司于2019年4月30日终止劳动关系；二、谱尼公司一次性支付卢海燕未休年休假工资46896.55和赔偿金396144元，以上款项合计443040.55元。谱尼公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：卢海燕于1996年1月参加工作并持续缴纳社会保险费用。卢海燕已休2017年部分年休假和2019年度年休假10.5天，未享受2016年以及之前的年休假和2018年年休假。谱尼公司未支付过卢海燕未休年休假工资。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。卢海燕与谱尼公司于2016年5月1日签订的劳动合同和于2019年3月29日签订的劳动合同均为有效合同，双方均应依据合同约定及相应劳动法律规定履行各自义务。卢海燕与谱尼公司均对双方于2019年4月30日终止劳动关系没有异议，本院予以确认。卢海燕未就仲裁裁决提起诉讼，故本院视为卢海燕认可仲裁裁决结果。 一、关于谱尼公司是否应当支付卢海燕违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，谱尼公司对解除与卢海燕之间劳动合同应承担举证责任。根据查明的事实，双方于2016年5月1日签订的劳动合同约定卢海燕工作岗位为福建、广西、江西环境事业部副总监，工作地点为厦门，合同期限为2016年5月1日至2019年4月30日。2019年4月16日，谱尼公司未经卢海燕同意而单方变更卢海燕的工作岗位，并变更工作地址为福州，违反上述正在履行的劳动合同约定，卢海燕拒绝相应变更并无不当。谱尼公司提供的证据不能证明卢海燕存在谱尼公司规章制度规定的可以解除双方劳动关系的情形。谱尼公司以卢海燕严重违反公司规章制度为由解除双方于2019年3月29日签订的劳动合同，理由不能成立，构成违法解除，现卢海燕不要求继续履行双方于2019年3月29日签订的劳动合同，因此，谱尼公司依法应当支付卢海燕违法解除劳动合同赔偿金。卢海燕于2009年2月15日入职谱尼公司的关联公司，并在关联公司谱尼测试科技（北京）有限公司任职销售副经理，于2015年1月1日被安排到谱尼公司处工作，于2019年4月30日终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，本院认定卢海燕在谱尼公司处的工作年限为10.5年。卢海燕月平均工资34000元，高于厦门市上年度职工月平均工资（6288元）三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，谱尼公司应当支付卢海燕赔偿金396144元（计算公式：6288元×3倍×10.5个月×2倍）。 二、关于谱尼公司是否应当支付卢海燕未休年休假工资46896.55元。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”本案中，卢海燕于1996年1月参加工作并持续缴纳社会保险费用，因此，卢海燕主张其自2016年起可享受每年15天带薪年休假，本院予以采信。卢海燕已休2017年部分年休假和2019年度年休假10.5天，未享受2016年以及之前的年休假和2018年年休假。谱尼公司未支付过卢海燕未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，谱尼公司应依法支付卢海燕相应的未休年休假工资。卢海燕2018年未休年休假工资为46896.55元（计算公式：34000元÷21.75天×15天×200%），对于卢海燕主张的其他未休年休假工资，鉴于卢海燕对仲裁裁决结果不持异议，视为认可未休年休假工资裁决金额，故按裁决金额46896.55元作为谱尼公司应支付卢海燕的未休年休假工资。 至于卢海燕申请仲裁的其它事项，因仲裁裁决未予以支持，且卢海燕未对仲裁结果提起诉讼，故视为卢海燕认可仲裁裁决结果，予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认卢海燕与厦门谱尼测试有限公司于2019年4月30日终止劳动关系； 二、厦门谱尼测试有限公司于本判决生效之日起十日内支付卢海燕未休年休假工资46896.55和赔偿金396144元，以上款项合计443040.55元； 三、驳回厦门谱尼测试有限公司全部诉讼请求； 如果厦门谱尼测试有限公司未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元减半收取计5元，由厦门谱尼测试有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  李庆东 二〇一九年八月三十日 法官助理邱胜侠 书记员杨雅鑫 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。…… 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。