广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初10106号原告：王强，男，1977年6月23日出生，汉族，住湖北省浠水县.委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李舒蕾，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。被告：广东三速通用机械有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇沙角社区江下村凤凰北路6号。统一社会信用代码为91441900MA510QHA8F。法定代表人：汪宝华，该公司总经理。原告王强与被告广东三速通用机械有限公司（以下简称“三速公司”）劳动争议一案，王强与三速公司均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月4日公开开庭进行了审理。原告王强的委托诉讼代理人姜远波，被告三速公司的法定代表人汪宝华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、职位：王强于2018年4月11日入职三速公司。王强主张其为生产厂长，三速公司主张王强为股东。三速公司提交了一份合同，其中合同甲方为汪宝华、乙方为夏海波、丙方为王强，约定三方合作投资，以甲方注册成立的《广东三速通用机械有限公司》为项目投资主体，出资总额为3000000元，丙方占出资额10%。王强确认合同签名的真实性，但主张合同内容与工商登记资料不符、约定出资方义务未履行。二、工资支付情况：双方确认通过微信发放工资，每月月底发放上月工资，工资由基本工资15000元、房补400组成。三、关于2018年4月至2018年12月扣押的工资：王强主张其是中级管理人员，双方口头约定每月工资扣款5000元，会在年终一次性支付，现要求三速公司退还每月的扣款。王强提交了2018年11月30日的收据、实收资本明细账佐证，收据显示“投资款（备注4月12日至10月30日工资留存）共33300元”，实收资本明细账显示2018年4月至11月工资扣留存5000元/月。三速公司主张每月5000元的扣款系王强作为股东的投资款，在其每月收入中予以抵扣，后公司亏损，王强不想承担该款项。法院认定及理由：根据王强提交的收据显示，该收据款项为投资款，备注为工资留存，实收资本明细账亦显示每月工资留存5000元，再结合原、被告的投资合同，本院以此认定王强每月工资留存的5000元系其对三速公司的投资款。王强主张每月扣款的5000元会在年终一次性支付，但其没有证据证明，故本院对其要求三速公司返还每月扣押工资的主张不予支持。四、关于2019年1月1日至3月3日的工资：双方确认王强2019年1月上班63.5小时，2月上班44小时，3月上班45小时，王强最后工作至2019年3月3日，三速公司尚未支付王强该期间的工资。三速公司主张2019年1月1日至3月3日公司重组，未经营，王强于该期间系为雅戈公司工作，因此无需支付工资。三速公司提交了《解散三速&雅戈、重组新钣金厂方案》佐证，该方案显示解散三速公司、雅戈公司，重新注册新公司，王强担任清查员。该方案有王强的签名，其落款日期为2018年12月7日。王强确认该方案的真实性。法院认定及理由：三速公司于2018年12月决定解散，重组注册新公司，在解散清查尚未注册新公司的期间，王强担任三速公司的清查员，继续提供劳动，仍与三速公司存在劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”，三速公司应支付王强2019年1月1日至3月3日的工资。因三速公司未能提交王强的工资支付台账，故本院结合王强的出勤情况，折算其2019年1月工资为15400元÷31天×（63.5小时÷8小时）=3924.5元；2月工资为15400元÷28天×（44小时÷8小时）=3025元；3月工资为15400元÷31天×（45小时÷8小时）=2781.9元；三速公司应向王强支付上述工资共9731.4元。五、签订劳动合同情况：双方已签订自2018年4月11日起至2018年12月31日止的劳动合同。双方确认最后工作且考勤至2019年3月3日。王强主张双方未续签2019年1月1日至2019年3月3日的劳动合同，要求三速公司支付未续签劳动合同的二倍工资差额。三速公司主张2019年1月1日至3月3日公司重组，未经营，王强于该期间系为雅戈公司工作，因此无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。三速公司提交了《解散三速&雅戈、重组新钣金厂方案》佐证。法院认定及理由：如前所述，王强于2019年1月至3月3日期间有出勤提供劳动，仍与三速公司存在劳动关系，故三速公司应与王强签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，三速公司应向王强支付2019年2月1日至2019年3月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额3025元+2781.9元=5806.9元。六、解除或终止劳动关系的时间、原因：王强于2019年3月19日申请劳动仲裁，以三速公司拖欠工资、未续签劳动合同为由提出与三速公司解除劳动关系。法院认定及理由：根据前述，三速公司确实存在拖欠王强工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”及该法第四十六条第一款第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合王强月平均工资15400元、于2018年4月11日入职的事实，三速公司应支付王强解除劳动关系的经济补偿金15400元×1个月=15400元。七、垫付款：王强主张其垫付了7960.86元，并提交一张《其他应收款明细表》佐证。三速公司确认该明细表的真实性。该名细表显示，王强“上月结转-510元，本月增加8470.86元，余额7960.86元”。法院认定及理由：王强为三速公司支出了7960.86元，三速公司尚未支付王强垫付的费用，故三速公司应向王强退还垫付的7960.86元。八、申请仲裁时间：2019年3月19日。九、仲裁请求：1.确认王强与三速公司劳动关系已解除；2.经济补偿金15400元；3.2018年4月至12月扣押的工资43300元；4.2019年1月1日至2019年3月3日未续签劳动合同二倍工资差额32340元；5.已垫付款7960.86元；6.2019年1月1日至2019年3月3日的工资32340元。十、仲裁裁决结果：1.三速公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付王强：（1）2019年2月1日至2019年3月3日未签订劳动合同二倍工资2836.98元；（2）经济补偿金15400元；（3）2019年1月至3月实发工资共4412元（已扣除社保费）；（4）退还垫付款7960.86元。2.驳回王强的其他仲裁请求。十一、原告王强的诉讼请求：三速公司向王强支付：1.2019年1月1日至2019年3月3日未续签劳动合同二倍工资差额32340元；2.被迫解除劳动合同的经济补偿金15400元；3.2018年4月至12月扣押的工资43300元；4.2019年1月1日至2019年3月3日的工资32340元；5.已垫付款7960.86元；6.确认双方劳动关系已解除。王强在庭审中以其认可仲裁结果为由撤回第2项、第5项、第6项诉讼请求。被告三速公司的诉讼请求：三速公司无须支付王强：1.未签劳动合同的二倍工资2836.98元；2.经济补偿金15400元；3.2019年1月至3月工资4412元；4.垫付款7960.86元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，参照《广东省工资支付条例》第十条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告广东三速通用机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王强支付2019年1月1日至3月3日工资共9731.4元；二、限被告广东三速通用机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王强支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额5806.9元；三、限被告广东三速通用机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王强支付解除劳动关系的经济补偿金15400元；四、限被告广东三速通用机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王强支付垫付款7960.86元；五、驳回原告王强的其他诉讼请求；六、驳回被告广东三速通用机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原、被告各承担5元（原、被告已各预交5元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年八月六日书记员  何倩贝吴素雯