新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新0203民初1253号 原告：克热木·米吉提，男，1977年4月16日出生，维吾尔族，原系克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：丛媛，新疆先觉律师事务所律师。 被告：克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司，住所地：克拉玛依市经四街**（克拉玛依科技创业服务大厦**）。 法定代表人：李小兵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张雪风，女，1989年2月16日出生，汉族，该公司员工，住克拉玛依区，身份证号码：×××。 委托诉讼代理人：玛迪娜·帕尔哈提，女，1991年7月26日出生，维吾尔族，该公司员工，住克拉玛依区康城小区如意苑******，身份证号码：×××。 原告克热木·米吉提与被告克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司（以下简称：融汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告克热木·米吉提及委托诉讼代理人丛媛、被告融汇公司之委托诉讼代理人张雪风、玛迪娜·帕尔哈提到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告克热木·米吉提向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付工资50268.12元（2018年3月至2019年4月）；2、请求依法判决被告补缴原告2019年2月至2019年5月社会保险966.08元；3、被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告在2019年3月18日向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会做出了克区劳人字（2019）第26号仲裁裁决书。原告认为克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅凭被告提交的克热木·米吉提推荐记录，来推证被告确实履行了合同义务，显失公平、公正。原告签订《公益性岗位劳动合同书》上第六条第一款明确约定“甲方按规定的缴费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费”，原告在克区巡逻防控大队上班期间，被告一直为其缴纳五险一金，但在原告病愈后，被克区巡逻防控大队退回融汇公司，期后，被告一直给原告推荐的工作都是不缴五险一金的工种，需原告自己缴纳，这明显不符合合同约定的条款，致使原告一直不能按时上班。原告认为，是因被告的行为导致原告一直无法工作，并非原告自身原因导致的，不应该适用《劳动派遣暂行规定》第十二条规定，而是应该给原告支付全额工资。且自2019年2月至今，被告再未给原告缴纳社会保险，致使原告现在买药看病无法进行报销。故为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉求。 被告融汇公司辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。一、关于支付给原告人工资的答辩意见；1、原告于2017年6月6日与被告签订为期三年的劳动合同，合同履行为2017年6月6日至2020年6月30日止，工作岗位为巡逻协警岗位，后被派遣到克区公安分局巡逻防控大队食堂做炊事员工作。2017年11月13日上午10时34分突发心梗，被送到克拉玛依市中心医院住院做了心脏搭支架手术等治疗，根据《企业职工患病或非因工作医疗规定》第三条，企业职工因患病或者非因公负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。在被告给予原告三个月医疗期间内，照常发放2017年12月、2018年1月至2月工资，实发岗位全额的工资共计10739.73元。2、原告不积极履行劳动义务。原告被原用工单位（克区公安分局巡逻防控大队）退回后，被告并未主动依法解除与原告的劳动合同，反而出于保护劳动者权益的义务，综合考量原告家庭情况、身份情况后，积极为原告推荐工作至2019年3月，推荐的工作包括平安苑社区、建工社区厨师、博达公司保洁和保安。天麒美居酒店保安、荣康绿化公司绿化工、荣康公司保安等，而原告自身主观原因导致其不履行劳动合同约定的义务。3、原告主张被告支付工资的请求没有事实和法律依据。原告自住院治疗医疗期结束后，于2018年3月被原工作单位退回至被告处，既不向被告提交医学病假证明、事假或者其他休假的申请，不履行请假手续，也未曾到被告处报道，没有履行应尽的遵守劳动纪律的义务，也没有提供正常劳动，完全不具有获得工资等劳动报酬的资格，反而是被告出于人道主义并考虑到原告家庭状况，一直主动积极的向原告推荐工作，主动积极的履行劳动合同，并全额承担了原告医疗期结束后2018年3月至2019年1月期间（包含个人和单位缴纳部分）的社会保险费用，共计13073.14元。根据《劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定。事实上是原告不履行应尽的劳动义务，反而是被告积极履行管理义务，于2019年3月26日被告约谈原告，明确告知原告在待岗期间必须履行劳动合同，要求其每日到单位签到，接受和完成相关的任务，但是原告不遵守劳动纪律无视公司规章制度，截止2019年5月29日已被认定连续旷工43天，属于严重违反公司规章制度行为。符合公司规章制度第七章劳动纪律第七条：“连续旷工超过15个工作日，一年内累计旷工30个工作日，公司将予以解除劳动合同”的条件，根据《劳动合同法》第四章第三十九条第三款“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，被告于2019年6月3日经公司经理会议研究决定，解除与原告的劳动合同。被告于2018年3月至今不计发原告工资和不缴纳2019年2月社会保险费用，是因原告自身主观原因不履行劳动合同、不履行劳动义务所致。被告不计发原告工资和不缴纳社会保险费用的行为事实清楚、理由充分、符合法律法规的规定。综上所述，原告的诉讼请求是没有事实和法律依据的，恳请法院依法驳回原告的相关诉讼请求。 经审理查明，2017年7月18日，原告克热木·米吉提作为乙方与被告融汇公司作为甲方签订书面《公益性岗位劳动合同书》，合同约定：“合同期限从2017年6月6日起至2020年6月30日止。其中试用期从2017年6月6日起至2017年9月5日止。甲乙双方约定劳动合同履行地为克区巡逻防控大队，乙方同意按甲方工作需要，在巡逻协警岗位工作。甲方按照乙方所从事的工作岗位支付劳动报酬，公益性岗位人员劳动报酬依据公益性岗位薪酬管理执行，并且不低于当地最低工资标准。”原告实际在克拉玛依区巡逻防控大队食堂炊事员岗位工作。2017年9月6日，原告在克拉玛依市××区卫生服务中心做了健康体检，体检结果为：1、血压偏低；2、肥胖；3、血小板偏高；4、混合型高脂血症。2017年11月13日上午10时34分，原告在工作中突发疾病，被送往克拉玛依市中心医院治疗，克拉玛依市中心医院诊断原告为：急性心肌梗死、心源性休克。克拉玛依市中心医院为原告做了心脏搭支架手术治疗，原告共住院治疗10天。2017年11月23日至2018年2月28日，原告在家中养病未工作。2018年2月12日，原告在克拉玛依市中心医院做了心脏超声检查，检查结果为：静息状态下未见明显异常。2018年3月，原告到克拉玛依区巡逻防控大队上班，克拉玛依区巡逻防控大队告知其已被退回被告融汇公司，原告又去被告融汇公司报到，被告融汇公司未安排原告到其他岗位工作。2018年7月初至2018年8月31日期间，被告融汇公司分别向原告推荐了平安苑社区社工、建工社区厨师、物业公司保安、荣康公司绿化工等岗位，原告参加了被告融汇公司推荐的岗位面试，但因部分单位不缴纳五险一金原告不同意去，另有些岗位原告没有通过面试。2018年7月中旬至2018年8月5日，原告离开克拉玛依市带孩子去了阿克苏。2019年3月25日，被告融汇公司通知原告每日到公司报到，3月26日原告旷工，3月27日至3月29日原告请病假，4月1日上午原告旷工。 另查，2017年12月5日，被告融汇公司支付原告工资3590.58元；2018年1月5日，被告融汇公司支付原告工资3558.57元；2018年2月5日，被告融汇公司支付原告工资3590.58元；2018年3月5日，被告融汇公司支付原告工资3590.58元。被告融汇公司至今未支付原告2018年3月至2019年4月无工作期间的工资。 原告与被告对克区劳人字[2019]第26号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。 另查，根据被告提供的克拉玛依市中心医院病假证明证实：4月2日至4月4日原告请病假。 另查，原告自2009年起建立基本养老保险个人账户。被告融汇公司本月发放是上个月工资。 另查,原告与被告因为工资等事项产生争议，原告作为申请人，以被告作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日作出克区劳人字[2019]第26号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司向申请人克热木?米吉提支付工资18931元。二、驳回申请人克热木?米吉提的其他申诉请求。”被告对上述仲裁裁决结果无异议。原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有克区劳人字[2019]第26号《仲裁裁决书》、《公益性岗位劳动合同书》、个人存款账户明细对账单、诊断书、住院病案、考勤表、社保缴费账户和工资明细、签到表、病假条及原告、被告双方陈述等证据在案予以证实。 本院认为，我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。原告自2018年3月被克拉玛依区巡逻防控大队退回被告公司后，至今一直处于无工作状态，被告虽然在2018年7月、8月、2019年3月期间为原告推荐过工作岗位，但是均没有推荐成功，原告仍然属于无工作期间。原告、被告之间相对于双方签订的劳动合同形成的责任、权利和义务并不会因被告给原告推荐过工作岗位而消灭。依据《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”及《劳务派遣暂行规定》第十二条：“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”的规定，被告应当依照克拉玛依市最低工资标准按月向原告支付报酬。克拉玛依市2018年不含“三险一金”最低工资标准为1441元，因原告2018年7月中旬至2018年8月5日离开克拉玛依市、2019年3月26日旷工、4月1日上午旷工,被告没有义务支付其工资，故被告除病假工资外应当向原告支付工资18865元（1441元×10个月）+（66元×11天）+（66元×20天）+（66元×17天）+（66元×19.5天）。但原告自3月27日至3月29日病假、4月2日至4月4日病假，共计休病假6天，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。故被告应当向原告支付病假期间的工资，计算为318元(1441元/月×80%÷21.75天×6天)，上述工资合计19183元。原告要求被告按照其在克拉玛依区巡逻防控大队炊事员岗位的工资标准支付工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告补缴社会保险966.08元的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定,原告在克拉玛依社会保险经办机构建立了社保账户，被告欠交原告社会保险费，应当由社会保险费征收机构或有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故对被原告要求被告补缴社会保险费的请求，本院依法不予审理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十八条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下： 被告克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司自本判决生效之日起五日内向原告克热木·米吉提支付工资19183元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇一九年八月四日 书记员  杨帆