广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初12972号原告（互诉被告）：费远山，男，汉族，1983年6月14日出生，身份证地址：西宁市经济技术开发区，委托诉讼代理人：蔡伟，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱鑫亮，广东广和律师事务所实习律师。被告（互诉原告）：深圳锐取信息技术股份有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道科技园科丰路**特发信息港****东侧**，统一社会信用代码：914403007451930117。法定代表人：张秋，总经理。委托诉讼代理人：廖翌宏，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲琴，广东华商律师事务所实习律师。原告费远山诉被告深圳锐取信息技术股份有限公司劳动合同纠纷互诉一案，本院于2019年5月14日立案受理后，依法由审判员廖艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告费远山及其委托诉讼代理人蔡伟、朱鑫亮，被告的委托诉讼代理人廖翌宏、蒲琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、原告的入职时间：2009年6月1日。二、原告的职务：研发工程师。三、劳动合同的签订情况：双方签订了自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同。四、原告的工资情况：原告主张离职前12个月的月平均工资数额为人民币16000元（以下币种均为人民币），被告主张原告离职前12个月的月平均工资数额为15900元，庭审中，原告确认其离职前12个月的月平均工资数额为15900元，故本院确认原告离职前12个月的月平均工资数额为15900元。五、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张，被告于2019年1月23日违法解除劳动合同，并为此提交了《解除/终止劳动合同通知书》证据予以证明。《解除/终止劳动合同通知书》上载明：“根据公司与您签订的协议书，现公司通知于2019年1月23日起与您解除/终止劳动（合同）关系，请您2019年1月24日前办理离职手续”，落款处加盖了被告公章，落款日期为“2019年1月22日”。原告主张，被告未经与其协商一致，系单方告知解除，双方未签订《协议书》。被告对《解除/终止劳动合同通知书》的真实性予以确认，但辩称该通知书仅能证明被告通知原告与其协商解除劳动关系的事宜，但双方并未协商一致，原告也未在该通知书中的“员工确认书”后签名。被告主张，其于2019年1月23日向原告提出协商解除劳动合同，但双方并未协商一致，原告提出春节后再协商，原告自2019年1月24日后经被告批准休年假，于2019年2月12日春节后第一个工作日再次到被告处就解除劳动合同进行协商，双方仍未达成一致，被告于当天提出终止协商，让原告正常上班，但原告自2019年2月14日开始旷工直至2019年2月27日，期间未向被告作出说明或请假，严重违反了被告规章制度和劳动纪律，故被告于2019年3月1日与原告解除了劳动关系。为证明其主张，被告提交了微信聊天记录截图、请假申请表及审批表、《终止协商离职，正常上班通知书》的邮件截图、提醒、警告被告旷工的短信、企业微信及邮件、深圳市版权协会电子证据固化报告等证据。原告对上述证据真实性确认，但认为年休假申请是1月23日之前提出的，终止日期是2019年2月1日，2月2日、3日是要出勤的工作日，原告未出勤，被告也未认为这两日属于旷工，被告逻辑冲突；聊天记录不完整，内容为谈论办理离职交接，并没有恢复劳动关系的合意；通知原告上班的邮件、短信等发送时，原告的登陆权限已被取消，无法送达原告。经查，原告系于2019年1月21日、1月22日即在收到《解除/终止劳动合同通知书》之前向被告提出自2019年1月24日开始的年休假申请。本院认为，首先，被告单方向原告出具了《解除/终止劳动合同通知书》，原告对其中记载的解除原因不予确认，被告亦确认双方未就解除劳动合同协商一致，故本院对《解除/终止劳动合同通知书》中记载的劳动合同解除原因不予采信。其次，被告辩称发出该《解除/终止劳动合同通知书》后双方劳动关系并未解除。本院认为，原告的年休假申请系于其收到《解除/终止劳动合同通知书》之前提出，原告亦对2019年1月23日之后休年假的事实予以否认；被告提交的聊天记录均涉及离职交接，也不足以证明双方劳动关系未解除；原告收到上述通知书后并未在被告处继续工作，被告所举的证据也不足以证明原告在其原来申请的年休假时间届满后有继续在被告处工作，故被告主张双方劳动关系未解除无事实依据，本院对被告的上述抗辩不予采信。综上，因被告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除，故被告依法应向原告支付赔偿金318000元（15900元/月×10个月×2）。六、关于2019年1月1日至1月23日期间的工资：被告确认未支付原告2019年1月份工资，仲裁裁决核算被告应支付原告2019年1月1日至1月23日期间的工资12505.75元，被告对此未起诉，视为确认仲裁裁决，本院亦予以认可。七、关于2018年第四季度奖金的仲裁请求：原告主张，被告应支付原告2018年第四季度奖金10000元，但原告未就其主张举证。因原告举证不能，应承担相应不利的法律后果，故对原告的该项请求，本院不予支持。八、关于律师费的仲裁请求：原告主张因本案支付律师费5000元，并提交了《委托代理合同》和律师费发票予以证明。根据原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费4814.49元（330505.75÷343241元×5000元）。九、关于确认双方劳动关系于2019年3月1日依法解除的请求：被告系于2019年1月23日向原告发出《解除/终止劳动合同通知书》，于当日与原告解除劳动合同。原告在14302号案中提出上述请求后又撤回起诉，本院予以准许。十、仲裁请求：原告于2019年2月15日申请劳动仲裁，请求如下：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金320000元；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月23日期间正常工作时间工资13241元；3、被告支原告付2018年第四季度奖金10000元；4、被告支付律师费5000元。被告的反申请仲裁请求：1、确认双方劳动关系于2019年3月1日依法解除；2、原告承担本案仲裁费用。被告当庭撤回第二项关于要求裁决原告承担本案仲裁费用的仲裁反申请请求。十一、裁决结果：深劳人仲案[2019]2673号案件仲裁裁决如下：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金320000元；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月23日期间的工资12505.75元；3、被告支付原告律师费4844元；4、驳回原告的其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]5553号案件仲裁裁决：1、准许被告撤回第二项关于要求裁决原告承担本案仲裁费用的反申请仲裁请求；2、驳回被告的其他反申请仲裁请求。十二、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金320000元；2、被告支付2019年1月1日至1月23日期间正常工作时间工资13241元；3、被告支付2018年第四季度奖金10000元；4、被告支付律师费5000元；5、案件的诉讼费用由被告承担。被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金320000元；2、被告无需支付原告律师费4844元；3、本案的所有费用由被告承担。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳锐取信息技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告费远山违法解除劳动合同赔偿金318000元；二、被告深圳锐取信息技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告费远山2019年1月1日至2019年1月23日期间的工资12505.75元；三、被告深圳锐取信息技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告费远山律师费4814.49元；四、驳回原告费远山的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳锐取信息技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉、互诉案件受理费均为5元（简易程序结案已减半收取），均由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一九年八月二十八日书记员  张颂