安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初6657号 原告（被告）：陶秀娟，女，1982年11月11日出生，回族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：付祖洋，安徽卓邦律师事务所律师。 被告（原告）：福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部，住所地安徽省合肥市新站区。 负责人：许水深,总经理。 被告：福建恒安集团厦门商贸有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。 法定代表人：施文博，董事长。 上述两被告共同委托诉讼代理人：汪芜，该公司员工。 上述两被告共同委托诉讼代理人：吴起堂，该公司员工。 陶秀娟诉福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部（以下简称“恒安公司合肥经营部”）、福建恒安集团厦门商贸有限公司（以下简称“恒安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案受理后，恒安公司合肥经营部以陶秀娟为被告于当日向本院提起诉讼，本院亦予立案，案号为（2019）皖0102民初6650号。本院依法将两案合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。陶秀娟的委托诉讼代理人付祖洋及恒安公司合肥经营部、恒安公司的共同委托诉讼代理人汪芜、吴起堂均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 陶秀娟向本院提出诉讼请求：1、判决两被告共同支付拖欠的工资8498.82元；2、判决两被告共同支付2018年奖金4540.54元；3、判决两被告共同支付加班费241327.09元（578天×200%×4540.54÷21.75=241327.09元）；4、判决两被告共同支付违法解除劳动关系经济赔偿金104432.42元（11.5×2×4540.54元-104432.42元）；5、判决两被告共同支付医疗补助金27243.24元（6个月×4540.54元=27243.24元）；6、判决两被告共同支付未休年休假工资43839.7元（70天×300%×208.8元=43839.7元）；7、判决两被告共同支付原告经济补偿金52261.21元。事实与理由：陶秀娟系恒安公司合肥经营部处员工，恒安公司合肥经营部系恒安公司的分公司，陶秀娟与两被告劳动争议纠纷一案业已经合肥市劳动人事争议仲裁委员会[合劳人仲案字第224-1号、合劳人仲案字第224-2号]审理、裁决。原告不服合劳人仲案字第224-1号、合劳人仲案字第224-2号裁决，故依法向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。1、关于拖欠工资事宜：原告在被告处工作，各项业绩在公司都排在前列，但是被告处管理混乱，克扣、拖欠原告工资。具体克扣明细如下：2018年6月1666元、2018年7月1666元、2018年11月4540.54元、2018年12月1日-2018年12月5日626.28元，共计8498.82元。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。被告在仲裁中确认已经扣款原告2018年6月1666元、2018年7月1666元。原告认为被告所克扣的款项属于工资组成部分，正因为原告前期已经完成了相应的绩效考核，恒安公司合肥经营部才予以发放了绩效奖励。如果原告未完成2018年6月、7月绩效，应当扣除的是当月的绩效工资，而不是扣除前期已经发放的绩效工资。然而合肥劳动仲裁却将该行为定性为企业的用工自主权，显然该行为远远超出了用工自主权行使的范畴。关于2018年11月4540.54元、2018年12月1日至2018年12月5日626.28元工资事宜，原告自2018年11月1日起，都处于正常出勤状态，2018年11月19日-2018年11月28日属于请病假状态，公司已经批准。上述出勤、病假均有考勤记录、医院诊断证明为证。2、关于2018年奖金事宜：从原告提供的工资卡银行流水中可以看出，恒安公司合肥经营部每年都会支付相应的奖金，奖金基本为13薪，故原告2018年的奖金应当为4540.54元，被告至今未付。3、关于加班费问题：原告在恒安公司合肥经营部处工作，工作岗位适用的是标准工作时制。实际工作情况是，做六休一，每周末有一天加班，而且被告也从未安排过陶秀娟调休。从2007年10月21日开始，按照每周加班一天计算至2018年11月19日，共计578周，加班费共计230378.3元。原告在庭审过程中，提供了正常出勤情况下的考勤记录，并有刻录的光盘予以佐证。被告在仲裁庭审过程中对原告提供的考勤记录予以否认，而又不提供相应的考勤记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告主张钉钉考勤可以显示加班事实。被告拒绝提供其他考勤记录，从本案实体权利来看，加班费的请求权并不因用人单位拒绝提供打卡考勤记录的证据而消灭，用人单位不提供该证据，仍应承担加班事实被推定存在的不利后果。在本案中，原告仅需要在被告处考勤，无需在客户单位处考勤，而仲裁庭却对原告入职以来的加班情况予以忽视。因此原告认为，被告应当支付入职以来所有的加班费。4、关于违法解除劳动关系赔偿金问题：首先，原告不存在旷工的情况，原告在被告处工作，一直按照要求采用钉钉打卡的方式考勤。2018年11月1日至11月23日期间，11月1日至11月18日原告正常出勤，11月19日至11月28日请病假期间，不存在被告所称的旷工情况。此外，被告并未告知过原告公司内部的规章制度，原告并不知晓。因此，被告解除与原告之间的劳动关系，并无事实依据和法律依据。因此，属于违法解除劳动关系。5、关于医疗补助金问题：根据劳部发〔1996〕354号第22条之规定，被告解除与原告劳动关系之时，原告尚处于医疗期，原告应当依法支付医疗补助金。6、关于未休年休假问题：原告从入职开始，至今未休过任何带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，关于原告离职前12个月平均工资、加班工资计算基数以及未休年休假工资计算基数均存在错误，应当以原告应发工资为基础来计算。综上，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，望判如所请！ 恒安公司合肥经营部、恒安公司辩称：1、陶秀娟在我公司从事销售工作，工作地点为六安市，负责公司霍邱县客户的销售工作。双方在签订的《劳动合同》第二条工作内容中约定：“乙方应当能适应长期出差，同意随时接受甲方的临时性外派或者借调工作”。2018年10月，公司安排陶秀娟前往六安市舒城县业务学习，学习起止时间为2018年10月31日至2018年11月3日，陶秀娟同意前往，并于2018年10月31日提交出差计划申请单。2018年11月1日，陶秀娟在未履行相关请假手续及取得公司同意的情况下擅自终止业务学习返回霍邱县，之后也并未前往霍邱县文辰商贸有限公司处上班及开展区域内业务工作，只是单纯的登入手机打卡软件自行打卡，并没有实际在岗，处于持续的离岗状态，属于连续旷工，公司依规解除与陶秀娟之间的劳动合同关系并不违法，无需支付任何经济赔偿金。因此，仲裁裁决不予支持陶秀娟经济赔偿金的请求认定事实清楚。2、2018年一季度、二季度申请的额外激励奖金，该奖金不属于工资的组成部分,且激励方案中对奖金的完全取得附有条件，即二季度销售完成率低于全年指标（5500万元，未税）的20%（1100万元，未税），则扣回一季度已发放的全部激励奖金。安徽传统二巴2018年二季度实际销售金额739.01818万元，达成率为全年指标的13.44%，因此公司分期扣回已发放的奖金有合理依据，不属于克扣陶秀娟的工资。2018年11月1日，陶秀娟在未履行相关请假手续及取得公司同意的情况下擅自终止业务学习返回霍邱县，之后便处于持续的离岗状态，其要求公司发放工资无任何依据，且11月1日当天陶秀娟也并未开展业务学习工作，而是在返回的路上，已经处于离岗状态，因此仲裁裁决公司需要发放当天工资无依据。三、双方签订的《劳动合同》第四条工资计算方式的内容中约定，工资包含标准工资和绩效工资，并无年终奖。至于年终奖是否发放，发放金额多少，是由公司根据上年度经营成果自主决定的，如要发放也是在次年1月或2月针对在岗人员发放。因此，陶秀娟要求公司支付2018年奖金没有依据，应予以驳回。四、双方签订的《劳动合同》第三条工时制度条款明确约定：“乙方所在岗位执行B型标准工时制（每周休息1天，每天上班7.5小时），每月发放的工资薪酬已包含了超出法定工作时间所折算出的加班工资，即发放的月工资总额已包含周六工作时间工资”。《劳动合同》是双方在平等、自愿的基础上签订，是双方真实的意思表示，具有法律效力。双方对劳动时间以及劳动时间内对应的劳动报酬进行明确约定，对双方具有约束力，应得到法律的保护。因此，仲裁裁决重复支付加班工资显然背离事实，无法律依据。五、根据劳办发(1997)18号第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１-４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。陶秀娟既非合同期满终止劳动合同，也没有经过劳动鉴定委员会鉴定，要求支付医疗补助金无任何法律依据。六、根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，只有单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并支付相应年休假工资。我司并没有通知陶秀娟不能休年假，也没有限制其休年休假的权利，陶秀娟既未主动申请休假，也未及时根据双方签订的《劳动合同》的约定，在5日内向公司提出书面异议，原告属于放弃自己权利的行为。再者，按照劳动合同法规定，用人单位仅负有保存两年考勤记录的义务，在原告没有对两年前的考勤记录进行充分举证的情况下，对原告诉求两年前的年休假工资应当予以驳回。七、恒安公司合肥经营部有独立的财务核算，陶秀娟在职期间的合同、工资、社保都由合肥经营部签订、发放、缴纳，合肥经营部可以独立承担相应民事责任，恒安公司无需承担连带责任。综上所述，请求法庭依据事实和证据依法判决。 恒安公司合肥经营部诉称：判令恒安公司合肥经营部无须向陶秀娟支付加班工资34927.8元。事实与理由：2019年4月18日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的“（2019）合劳人仲案字第224-2号”仲裁裁决，裁决原告须向被告支付加班工资34927.8元，原告认为该裁决事实认定不清，适用法律错误。理由如下：一、双方签订的《劳动合同》第三条工时制度条款明确约定，被告岗位执行B型标准工时制（每周休息1天，每天上班7.5小时），每月发放的工资薪酬已包含了超出法定工作时间所折算出的加班工资，即发放的月工资总额已包含周六工作时间工资。原告认为《劳动合同》是双方在平等、自愿的基础上签订，是双方真实的意思表示，具有法律效力。因此，仲裁裁决原告重复支付加班工资显然背离事实，无法律依据。二、双方签订的《劳动合同》第四条薪酬异议条款约定，被告对每月工资有任何异议，应在到账五日内书面提出，期限届满未提出的视为原告已及时、足额发放薪酬，前述异议期限届满之日也是单位拒绝支付之日和仲裁、诉讼时效起算之日。实际中，被告在收到每月工资后，并未提出过任何异议，亦证明原告已依约、足额发放工资。三、原、被告双方对劳动时间以及劳动时间内对应的劳动报酬进行明确约定，对双方具有约束力，应得到法律的保护。且原告保证被告每周休息一天，发放的工资高于最低工资标准，设定的工资总额包含周六上班时间工资，均是依法进行经营管理。综上所述，仲裁裁决明显事实认定不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，恳请贵院依法判决支持原告的诉讼请求。 陶秀娟辩称：1、恒安公司合肥经营部诉请于法无据；2、恒安公司合肥经营部解除双方劳动合同的做法实际是安排莫须有的学习将陶秀娟派往不熟的地方，不管不问，然后调岗到130多公里以外的地方报到，若陶秀娟不服便以旷工为由开除，实际业务学习并无实际安排，且该学习是口头告知，并无书面通知，原告在培训之后即2018年11月1日-2018年11月18日期间一直在履行其工作，陶秀娟在2018年下午15:00左右，向公司申请病假，且公司上一级主管领导已经同意，但恒安公司合肥经营部返岗通知确是在2018年10月8日晚上19时，送达给陶秀娟，因此该返岗通知并没有生效；3、恒安公司合肥经营部解除陶秀娟是依据劳动合同的第六条，但该条依据的是严重违反公司的规章制度，根据劳动合同法的第四条规定，解除的依据是违法的，未经过民主程序，也未向劳动者公示，其次，原告在向被告发出解除通知时，并没有事先通知工会，综上原告属于违法解除。 本案经审理认定事实如下：陶秀娟于2007年10月入职恒安公司合肥经营部，从事销售工作。2018年1月1日，恒安公司合肥经营部（甲方）和陶秀娟（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：工作岗位为销售，工作地点为六安市，乙方应当能适应长期出差，同意随时接受甲方的临时性外派或者借调工作，临时性外派或者借调一般不超过一年。乙方所在岗位执行B型标准工时制（每周休息一天，每天上班7.5小时）。实行计时工资，劳动报酬包括标准工资和绩效工资，绩效工资部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准调整，双方一致同意以标准工资作为加班工资的计算基数。每月甲方向乙方支付的款项即为乙方每月所有应得报酬（包括标准工资、绩效工资、加班工资、奖金以及其他各种形式的应得报酬，下同），除此之外，甲方无需且拒绝支付任何款项。乙方如有异议，应在到账之日起五天内向甲方提出书面异议，前述期限届满未提出异议的，视为甲方已及时、足额发放薪酬。前述异议期间届满之日视为用人单位拒绝支付之日，本合同条款即视为拒绝支付之书面证据。前述拒绝/视为拒绝支付之日，即为仲裁/诉讼时效起算之日。乙方再次不可撤销地确认的，若擅自离岗且未在离岗之日起三日内以书面形式告知甲方离职原因的，视为乙方因个人原因主体提出离职，事后不得再以被迫离职为由主张权利，并以乙方离岗之日起届满三日后劳动合同解除等内容。 2018年10月，恒安公司合肥经营部安排陶秀娟到六安市舒城县业务学习。陶秀娟于2018年10月31日提交出差计划单，载明开始时间2018年10月31日，出发地六安，结束时间为2018年11月3日，目的地舒城，出差天数4天。2018年11月1日，陶秀娟终止业务学习返还霍邱县。陶秀娟填报的差旅费报销单据附件费用核销自报表显示陶秀娟2018年10月除法定节假日3天外，还休息了8天。 恒安公司合肥经营部于2018年11月15日向陶秀娟发出了《关于陶秀娟限期返岗的通知》，要求陶秀娟于2018年11月20日8:00前准时到六安市霍山县客户办公地点报到并补缴请假事由、履行请假手续。若在11月22日17:30日前未到公司报道，公司将按有关规定，办理自动离职及解除劳动合同手续。陶秀娟于2018年11月18日收到该通知，但并未返岗。2018年11月18日陶秀娟提交病假请假申请，但因表单错误原因被系统退回，后其未现提起申请。2018年11月23日，恒安公司合肥经营部向陶秀娟发送《解除劳动合同通知书》，以陶秀娟自2018年11月1日至11月23日连续旷工20天为由，根据《劳动合同》第九条第4款规定决定解除双方的劳动关系，陶秀娟于2018年12月5日收到该通知。 后陶秀娟以恒安公司合肥经营部、恒安公司为被申请人在合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、恒安公司合肥经营部、恒安公司支付陶秀娟拖欠工资8498.82元；2、恒安公司合肥经营部、恒安公司共同支付2018年奖金4540.54元；3、恒安公司合肥经营部、恒安公司支付加班费230378.3元；4、恒安公司合肥经营部、恒安公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金104432.42元；5、恒安公司合肥经营部、恒安公司共同支付医疗补助金27243.24元；6、恒安公司合肥经营部、恒安公司支付未休年休假工资41850.9元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第224-1号裁决：1、恒安公司合肥经营部支付陶秀娟工资174.6元；2、恒安公司合肥经营部支付陶秀娟未休年休假工资3492.8元。作出（2019）合劳人仲案字第224-2号仲裁裁决书裁决：1、恒安公司合肥经营部支付陶秀娟加班工资34927.8元；2、驳回陶秀娟的其他仲裁请求。恒安公司合肥经营部对（2019）合劳人仲案字第224-2号仲裁裁决书不服，在我院提起诉讼，陶秀娟对（2019）合劳人仲案字第224-1号、224-2号仲裁裁决书均不服，亦在我院提起诉讼。 2018年7月、8月，陶秀娟的实发工资中该两个月分别被扣款1666元。 另查，根据陶秀娟提交的银行流水及恒安公司合肥经营部显示其离职前12个月的平均工资为3798.4元。恒安公司合肥经营部为陶秀娟缴纳社会保险至2018年12月。 再查，恒安公司合肥经营部系恒安公司的分公司，并领取营业执照。 上述事实，有陶秀娟身份证、恒安公司、恒安公司合肥经营部企业登记信息、劳动合同书、（2019）合劳人仲案字第224-1号仲裁裁决书、（2019）合劳人仲案字第224-2号仲裁裁决书等证据以及当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陶秀娟和恒安公司合肥经营部建立劳动关系，恒安公司合肥经营部系恒安公司的分公司，可以独立承担相应的民事责任，故陶秀娟主张恒安公司和恒安公司合肥经营部共同承担责任，本院不予支持，关于当事人双方在其他争议问题，本院认定如下： 一、关于陶秀娟主张恒安公司的8498.82元工资问题。陶秀娟陈述该8498.82元包括2018年7月、8月被扣除的第一季度的奖金3332元、2018年11月工资4540.54元和2018年12月1日至2018年12月5日的工资626.28元。根据双方签订的《劳动合同》第四.1条约定，双方实行计时工资制度，劳动报酬包括标准工资和绩效工资。本案中被扣除的3332元激励奖金不属于劳动合同约定的工资范畴，故恒安公司合肥经营部根据其制定的销售激励方案扣回已经发放的激励奖金属于企业行使用工自主权，现陶秀娟主张恒安公司合肥经营部支付该笔激励奖金，本院不予支持。关于陶秀娟主张的2018年11月1日至2018年12月5日的工资，根据陶秀娟提供的打卡记录和微信聊天截图，本院认定陶秀娟实际提供劳动至2018年11月17日，故恒安公司经营部应支付陶秀娟工资2619.58元（3798.4元/月÷21.75天×15个工作日）。陶秀娟主张应付工资至2018年12月5日，无事实及法律依据，本院不予支持。 二、关于陶秀娟主张的2018年度4540.54元奖金问题。根据双方签订的《劳动合同》第四.1条约定，工资实行计时工资，劳动报酬包括标准工资和绩效工资。绩效工资部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。劳动合同并未约定恒安公司合肥经营部需要发放年终奖，且其在每月的工资里已经发放了基本工资和绩效工资。陶秀娟也未举证证明双方有无其他协议证明双方约定了年终奖及陶秀娟的业绩成果达到发放年终奖的标准，故对陶秀娟该主张，本院不予支持。 三、关于陶秀娟主张的双休日241327.09元加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动合同》中明确约定陶秀娟所在岗位执行B型标准工时制（每周休息一天，每天上班7.5小时），而用人单位有保存两年考勤记录的义务，恒安公司合肥经营部未提供该考勤记录，结合恒安公司在本案中提供的《合肥经营部薪资核算表》中考勤情况，本院认定陶秀娟在2016年11月后存在加班的事实，恒安公司合肥经营部应自2016年11月付陶秀娟双休日加班工资，因陶秀娟的出差报销单显示其2018年10月份合计休息11天，故该月不应产生加班费。经计算，恒安公司合肥经营部应付陶秀娟双休日加班工资34927.8元[3798.4元÷21.75天×（52天×2-4天）×200%]。对于陶秀娟未能提供证明证明2016年11月之前存在加班并之后未被安排调休的事实，故对其主张2016年11月之前加班工资的诉讼请求，本院不予支持。恒安公司合肥经营部未能提供证据证明每月向陶秀娟发放的工资中包含加班工资，本院对其已按月发放加班工资的主张不予支持。 四、关于陶秀娟主张的未休年休假工资。根据《职工带薪休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。陶秀娟自2007年10月入职恒安公司合肥经营部，至2017年10月满十年，开始享受10天年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。恒安公司仅提供了2017年1月至2018年10月的工资清单，且该工资清单中并没有发放未休年休假工资的记录，也未提供其他证据证明其安排陶秀娟休了年休假，故恒安公司应付陶秀娟未休年休假工资3492.8元（3798.4元÷21.75天×10天×200%）。陶秀娟主张其从入职就未休过年休假，未提供任何证据予以证明，本院不予支持。 五、关于陶秀娟主张的违法解除劳动关系经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款约定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。恒安公司合肥经营部安排陶秀娟前往六安市舒城县进行业务学习，陶秀娟亦填报了出差计划申请表，但陶秀娟在未取得恒安公司合肥经营部同意的情况下，擅自终止业务学习，之后恒安公司合肥经营部通知陶秀娟限期返岗，陶秀娟也未返岗，现恒安公司合肥经营部以陶秀娟连续旷工严重违反规章制度为由解除双方的劳动关系并未违反法律规定，故陶秀娟主张恒安公司合肥经营部支付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。陶秀娟主张其于2018年11月18日递交了请假申请，不属于旷工，但根据其提供的证据可知，其请假申请因表单错误被退回后其也未再次提起申请，该请假手续并未完成，故对其主张，本院不予支持。 六、关于陶秀娟主张的医疗补助金27243.24元、解除劳动合同经济补偿金52261.21元。其中医疗补助金部分原告未提供任何证据证明其存在该项医疗费支出，故陶秀娟的主张的医疗补助金无事实及法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，陶秀娟在仲裁阶段并未提出该仲裁请求，未经仲裁前置程序，本院依法予以驳回。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下： 一、福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部于本判决生效十日内支付陶秀娟工资2619.58元； 二、福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部于本判决生效十日内支付陶秀娟未休年休假工资3492.8元； 三、福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部于本判决生效十日内支付陶秀娟加班工资34927.8元； 四、驳回陶秀娟的其他诉讼请求； 五、驳回福建恒安集团厦门商贸有限公司合肥经营部的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 方 芳 二〇一九年八月二十六日 书记员 胡晓君