江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0583民初21398号原告：萨驰华辰机械(苏州)有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇横长泾路**，统一社会信用代码91320583699318441N。法定代表人：张英姿，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶云开，北京大成(苏州)律师事务所律师。被告：唐炉根，男，1962年1月28日出生，汉族，住，住所地湖南省岳阳市岳阳楼区/div>委托诉讼代理人：蒋华亮，江苏茂坤律师事务所律师。原告萨驰华辰机械(苏州)有限公司（以下简称华辰公司）与被告唐炉根劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月11日公开开庭进行了审理。后因案情需要，本院依法组成合议庭，适用普通程序，于2019年7月9日第二次公开开庭进行了审理。原告华辰公司委托诉讼代理人叶云开，被告唐炉根委托诉讼代理人蒋华亮两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华辰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金65021.37元；2.判令原告无需支付被告2016年9月至2018年8月加班费差额8834.48元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告不服昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月21日作出的昆劳人仲案字[2018]第2303号仲裁裁决书，认为裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金65021.37元、支付2016年9月至2018年8月加班费差额8834.48元的事实认定不清，裁决错误。原告认为，原告解除与被告的劳动关系，依据充分，被告严重违纪事实确实充分，原告依法履行了解除程序，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金65021.37元。关于加班费，原告已按时足额发放加班费，被告的仲裁主张没有事实和法律依据，原告无需支付被告2016年9月至2018年8月加班费差额8834.48元。现为维护原告的合法权益。遂诉至法院，由此引起本案纠纷。被告唐炉根辩称：认可仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告唐炉根于2014年10月7日入职华辰公司吴江分公司工作，岗位为食堂厨师，2016年唐炉根从吴江分公司进入总公司工作，并任职厨师长。2014年10月7日入职时唐炉根与华辰公司吴江分公司签订了两份劳动合同，均约定劳动期限自2014年10月7日起至2019年10月6日止，但该两份劳动合同对于工作时间和休息时间、劳动报酬等条款的约定存在差异。第一份全日制劳动合同书(共4页，甲方为华辰公司吴江分公司、乙方为唐炉根)，合同约定：“。三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方的工作岗位实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作8小时，每周休息日为周日。四、劳动报酬（二）乙方在试用期内工资为每月3500元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按甲方实行计时工资制，乙方每月工资为3500元，具体按照甲方依法制定的规章制度中的内部分配办法确定。（四）乙方加班加点的工资，按照国家规定的加班工资的计发基数标准计算。”。第二份劳动合同书(共5页，甲方为华辰公司吴江分公司、乙方为唐炉根)，合同约定：“。四、工作时间和休息时间（一）甲方实行每周工作时间不超过40小时的标准工时制。因乙方所担任岗位工作及职责需要，经甲乙双方协商确认乙方每日工作时间不超过8小时，具体时间以甲方规定为准。五、劳动报酬（一）乙方的薪资有以下部分组成：1.每月的基本工资1530元、加班工资941.18元、岗位工资或主管津贴1028.82元，合计3500元。”。华辰公司处集体合同书第十一条约定，“本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是当地当年度最低工资标准”。根据考勤记录与加班申请记录相对照，华辰公司在计算唐炉根加班时间时，每天扣除了2小时休息时间。华辰公司未提供唐炉根2016年11月考勤记录及加班申请记录。另查明：2018年8月30日，原告华辰公司以被告唐炉根多次违反公司《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》相关条款，根据《奖惩管理条例》条款处罚章节第四条28款规定，予以唐炉根终止劳动关系的决定。华辰公司所列举的违纪事实如下：1.2017年5月18日早晨，唐炉根工作疏忽将变质的鸡腿给员工食用，影响恶劣，根据《奖惩管理规定》4.4.4“违反安全卫生规定，因而造成自身或他人伤害，或使公司受损者”，给予唐炉根记大过处分一次，唐炉根对该事实认可，并出具了检讨书。2.2018年7月19日0点06分，唐炉根委托他人代打卡，违反《考勤管理办法》相关规定，给予记小过一次，后华辰公司再次变更为7月19日00点05分；华辰公司提供当日00：05：32至00：06：37的保安室打卡处视频。3.2018年7月20日0点11分，唐炉根委托他人代打卡，违反《考勤管理办法》相关规定，给予记小过一次；华辰公司未提供对应时间段的视频。4.2018年7月22日晚间，唐炉根在未接到车间人事及行政通知做夜宵的情况下，擅自进入食堂做夜宵，违反《奖惩管理制度》相关规定，给予唐炉根记小过一次；华辰公司提供了当日23：01：59至23：56：03的食堂视频、录音及微信聊天记录。5.2017年7月22日晚间，唐炉根擅自让非厨房工作人员进入操作作业区，并在作业区随意吃喝，违反《奖惩管理制度》相关规定，给予记小过一次；华辰公司提供了当日23：01：59至23：56：03的食堂视频。6.2018年7月23日0点21分，唐炉根委托他人代打卡，违反《考勤管理办法》相关规定，给予记小过一次；华辰公司提供了当日00：21：28至00：22：21的保安室打卡处视频。7.2018年8月21日0点20分，唐炉根委托他人代打卡，违反《考勤管理办法》相关规定，给予记小过一次；华辰公司提供了当日00：19：21至00：22：10的保安室打卡处视频。8.2018年8月22日0点36分，唐炉根委托他人代打卡，违反《考勤管理办法》相关规定，给予记小过一次；华辰公司提供了当日00：36：04至00：36：52的保安室打卡处视频。针对第6、7、8项违纪行为，华辰公司还提供了江伟、祝万平、刘金波的证人证言，证人也出庭作证。根据考勤记录，被告唐炉根2018年7月19日打卡时间为00：05分、2018年7月23日打卡时间为00：21分、2018年8月21日打卡时间为00：20分、2018年8月22日打卡时间为00：36分。根据员工手册第2.4.1.4规定：“任何员工在任何情况下不得请他人代刷卡，代刷卡一次扣罚代刷卡人及被刷卡人各200元，在当月工资中自动扣除，并记小过一次”。第11.2.2规定：“凡员工有下列情形之一，处以小过：11.2.5违反安全卫生规定，未生损害，尚未造成损失；11.2.2.12对公司和部门领导安排的合理工作，拒绝配合和执行，均为处以小过处罚”。第11.2.3.18规定：“第三次获得‘小过’同时获‘大过’一次。第11.2.4规定：“凡员工有下列情形之一，处以‘开除’，作辞退/解除劳动合同（无任何经济补偿）：11.2.4.5违反安全生产、卫生规定，因而造成自身或他人伤害，或使公司受损；11.2.4.27对公司和部门颁布的规章制度，拒不遵守或刻意破坏，影响了公司管理工作正常推进的；11.2.4.28第三次获得‘大过’处罚，直接做辞退处理。”。被告在签字确认已阅读员工手册。再查明：唐炉根平均工资为8127.67元/月。解除劳动合同后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.支付违法解除劳动合同赔偿金94082.40元；2.支付2016年9月10日至2018年8月30日期间加班工资差额183415.20元。2018年11月21日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决：自本裁决生效之日起三日内，华辰公司一次性支付唐炉根违法解除劳动合同赔偿金65021.37元及唐炉根2016年9月至2018年8月加班费差额8834.48元。原告对该仲裁裁决书不服，遂引起本案纠纷。本案两次庭审，被告唐炉根本人均未到庭参加诉讼，原告华辰公司申请对唐炉根进行测谎。本院依法委托机构进行测谎鉴定，华东政法大学刑事司法学院心理测试室于2019年6月19日作出[2019]华政心测33号心理测试分析意见书，认定唐炉根关于其曾经多次让他人代打卡的肯定性陈述可信度较高。原告华辰公司要求鉴定机构对意见书作出补充说明，华东政法大学刑事司法学院心理测试室于2019年7月19日出具一份情况说明，内容载明：“本案的待测事实为‘2018年7月19日、2018年7月20日、2018年7月23日、2018年8月22日唐炉根是否曾让他人代为打卡’，由于唐炉根在测试前的谈话中对上述待测事实均予以认可，故在测试中未再就上述事实分别提问，而是以‘是否多次让他人代打卡’概括提问”。原告华辰公司因鉴定产生鉴定费5000元，该费用应由原告自行承担。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、员工手册、签收记录、奖惩申请单、检讨书、考勤打卡视频、视频监控、会议记录、工资明细、考勤记录、加班申请记录、集体合同书、请假申请单、账户交易流水、终止劳动关系的决定、心理测试分析意见书、情况说明及本院庭审笔录、当事人的陈述等予以证实，本院予以认定。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位合法制定的规章制度，劳动者应当遵守。用人单位根据规章制度进行处罚的，应当有相应的事实依据。用人单位应根据法律规定依法解除劳动合同。关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院认为，本案中原告所列举的被告违纪情况，其中2017年5月18日早晨，被告工作疏忽将变质的鸡腿给员工食用，影响恶劣，原告对被告作出记大过处罚，被告无异议并出具检讨书，对该违纪事实本院予以确认；原告主张2018年8月21日0点20分，被告委托他人代打卡并提供了当日00：19：21至00：22：10的保安室视频，包含了0点20分整个时间段，在整个时间段内，未出现被告打卡的影像，但被告存在考勤记录，因此，本院认定被告委托他人代打卡的该违纪事实存在，根据规章制度，原告对被告给予记小过一次，并无不当，本院予以认定；原告主张2018年7月19日0点05分、2018年7月20日0点11分、2018年7月23日0点21分、2018年8月22日0点36分，被告委托他人代打卡，本院结合原告提供的视频、证人证言及心理测试分析意见书、情况说明等相关材料，认定被告存在委托他人代打卡的事实，原告对被告给予记小过，并无不当；原告主张2018年7月22日晚间，被告在未接到车间人事及行政通知做夜宵的情况下，擅自进入食堂开伙做夜宵，根据相关证据可以证明当日不需做夜宵，被告主张被公司他人要求做宵夜，但未提供相反证据证明，因此，本院认定被告该违纪事实存在，根据规章制度，原告对被告该次处分，并无不当，本院予以认定；原告主张2018年7月22日晚间，被告擅自让非厨房工作人员进入操作作业区，并在作业区随意吃喝，根据录像及录音，可以证明非食堂人员进入了食堂区域用餐，被告作为厨师长，具有相应的管理责任，因此，本院认定被告该违纪事实存在，根据规章制度，原告对被告该次处分，并无不当，本院予以认定。综上，被告于2017年5月、2018年7月至8月因不遵守公司规章制度，被作出记大过处罚一次，记小过处罚六次以上，其行为已严重违反公司规章制度，原告根据《员工手册》相关约定与被告解除劳动合同，于法有据，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付加班费的诉讼请求，本院认为，本案中，根据华辰公司吴江分公司与被告唐炉根签订的两份劳动合同对劳动报酬的约定存在差异，但结合全日制劳动合同书(共4页，约定：每天工作8小时、周日休息、工资3500元/月)和劳动合同书(共5页，约定：基本工资1530元、加班费941.18元、岗位工资或主管津贴1028.82元，合计3500元)，可得知被告每月3500元包含了周六的加班费941.18元，故本院认为加班费计算基数应为2558.82元/月。关于加班时间，根据被告工作岗位性质，原告每天扣除2小时休息时间并无明显不当，考勤记录与加班申请记录存在不一致，本院根据两证据相结合认定，被告2016年9月至2018年8月(除2016年11月)平时加班1543.5小时、周末加班1935小时、法定节假日加班158小时，原告应支付被告加班费共97930.01元，扣除已支付加班费89463.63元，原告应补足差额8466.38元，2016年11月加班费差额本院按照加班费差额的平均值认定为368.1元。综上，原告应支付被告2016年9月至2018年11月加班费差额共计8834.48元。据此，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告萨驰华辰机械(苏州)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐炉根加班费差额8834.48元。二、驳回被告唐炉根的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。执行期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由原告萨驰华辰机械(苏州)有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，于递交上诉状之日起七日内向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘春香人民陪审员  姚金龙人民陪审员  郏雨凤二〇一九年八月十五日书 记 员  徐鸣杰法律文书履行提示人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险：一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必须车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。