河北省张家口市桥东区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0702民初1027号原告：张家口中油新能能源开发有限公司，住所地张家口市桥东区建国路6号。法定代表人：曹景辉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王世忠，北京市天酬律师事务所律师。被告：豆亚飞，男，1990年11月15日出生，汉族，现住邯郸市永年区。原告张家口中油新能能源开发有限公司（以下简称中油公司）与被告豆亚飞劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家口中油新能能源开发有限公司的法定代表人曹景辉及委托诉讼代理人王世忠、被告豆亚飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家口中油新能能源开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告于2018年11月解除劳动关系；2、请求判决原告无需向被告支付2018年1月至2018年11月共11个月未签订劳动合同双倍工资差额33816.80元；3、请求判决被告赔偿原告为其缴纳的自2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.70元及公积金1760元；4、请求被告与原告办理解除劳动关系、保险转移、工作交接手续；5、请求判令被告承担本案诉讼费。原告与被告于2014年2月1日签订了一份期限为2014年2月1日至2015年1月31日的书面劳动合同，合同到期后双方未续签劳动合同。2018年7月，因生产能力不足，原告决定停工放假。期限3个月，自2018年7月19日起至2018年10月19日止。放假期间享受河北省最低工资标准，每月1590元。放假期满后，原告于2018年10月20日通知被告到冀州项目部上班，被告以家中有事而拒绝去冀州项目部上班；2018年11月14日原告通过邱S向被告送达上班通知，被告拒收，后来一直未上班，原告对被告作出旷工处理。基于此，原告请求法院判决解除与被告的劳动关系。根据上述事实。原告依法应当于2015年3月1日前与被告签订书面劳动合同但未签订，在此情形下，被告依法产生双倍工资的时间应为2015年3月1日至2016年1月31日，被告有权主张此期间的双倍工资差额，但被告于2019年1月14日申请仲裁显然已超过了一年的仲裁时效；双方签订的书面劳动合同至2015年1月31日期满，自期满之日起至2016年1月31日满一年，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，自2016年2月1日起，视为原告与被告签订了无固定期限劳动合同，在此情形下，自然不存在双倍工资的问题，被告主张2018年1月至2018年11月未签订劳动合同双倍工资差额无法律依据。综上，被告于2019年1月14日申请仲裁，请求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额部分，其请求或超过了法定的仲裁时效，或没有法律依据。请求人民法院依法审判，支持原告的诉讼请求。另外，原告与被告的劳动关系至2018年11月终止，劳动关系终止后，被告未与原告办理终止劳动关系手续及工作交接手续，致使原告无法办理被告个人的保险减员手续，原告不得不为被告持续缴纳保险、公积金至2019年4月，金额9150.70元。自劳动关系终止之日，原告无义务为被告缴纳五险一金，相应的五险一金应当由被告自己缴纳及承担。因此，原告请求被告返此款。被告豆亚飞辩称：我与2013年5月8日通过学校招聘，被原告录用，到河北省张家口市报到，但自2013年5月来到该公司，只是在2013年年底签订了一份空白合同，只让填写了个人基本信息，和姓名，其中劳动报酬工作时间、休息放假以及保险福利等直接涉及被告切身利益的事项不知情，询问原告后被不予告知并告知不让乱打听，而且合同原件被原告收回，被告手里无合同，在仲裁审理过程中，我才看到自己签字，其他内容都是别人代签的内容，时间为2014年2月至2015年1月，原告在明知合同到期后，并未告知被告也并未签订书面合同。2018年7月18日公司通知我从张家口张北项目部回到张家口市高新区清水河南路65号的张家口项目部，告知我被公司停工放假三个月，当时我曾跟原告曹总说愿意与单位共度难关，但是最后，还是无理由强制的签订了停工放假三个月通知单，2018年7月18日至2018年10月18日，签字时原告曹总曾说先回家呆着，单位还给继续缴纳社会保险及最低工资的发放，三个月之后就不管了，在2018年9月20日原告曹总给我打电话让我去冀州报到，并没有说具体工作，也没有说具体工资待遇及工作时间，我当时给原告曹总回复的是，家里有点事需要过一段时间去，并不是不去，2018年9月20日至2018年11月9日之间，单位在没有给我打过电话，2018年11月9日公司办公室干事吴进忠给我打电话，我没有接到，十点给我发短信通知，由于我不执行公司的工作安排，公司决定从停工放假截止日期与我解除劳动合同，下午17点42分再次发短信，通知我与2018年11月12日早9时30分到公司办理解除合同手续，如不来或不回复视为同意，2018年11月16日中午，又给我发短信通知我至2018年11月19日到冀州村村通项目部报到，若在规定时间内未报到上班，按旷工处理。在2018年11月16日前我一直在家，我于2018年11月11日给吴进忠回复短信，我跟公司领导说因家里有事，需要晚去，并不是不去或拒绝报到，忙过这段时间就去，2018年11月9日发短信通知解除劳动合同的同事孟伟于2018年11月12日去单位要求在张家口上班，被告知张家口没有活，不用上班，我跟他联系后，又询问了在冀州上班的同事，他们说都三四个月没有发工资了，能不能发不好说，单位要求我去冀州报到，又发不了工资，况且单位于2018年11月9日与我解除了劳动合同，为什么还要求我11月19日去冀州报到，这不是自相矛盾吗，在仲裁审理过程中，我才知道11月9日单位不仅给我发了短信通知我解除劳动合同，还给我发了快递通知，但是单位没有给我打电话，或短信微信等方式通知我快递，我也不知道其中内容是什么，在不知道什么的情况下收到快递短信，原来快递代收点替我签收，当时当我看到快递包裹时，我已经声明这不是我购买的快递，快递公司给我退回，后由于单位多次协商无果，我于2018年12月5日向张家口市桥东区劳动仲裁委员会提劳动仲裁申请，结果被告知12月不再受理2018年的仲裁申请，后于2019年1月14日再次向桥东区仲裁委员会提出申请，受理后于2019年3月7日开庭审理，我与原告的劳动争议，审理之后，迟迟不出裁决书，我致电多次，被告知案件复杂，无奈之下，我只好致电市长热线，2019年5月7日将裁决书送达与我，本着被原告聘用是我人生中第一份工作，况且将自己的青春献给了公司对公司还有感情，对于仲裁的裁决书，虽然我有多处不认同，最后还是妥协，没有想到在裁决书生效的前一天，我收到法院给我发来的短信，被单位起诉了。自己的妥协换来的是单位的变本加厉，我决定拿起法律的武器维护自己的合法权益，请求法院在事实的基础上审理，依法判决，保护我作为劳动者的合法权益。原告中油公司向本院提交的证据有：1.劳动合同一份，证明原被告双方于2014年2月1日至2015年1月31日签订的劳动合同。2.2017年至2018年两年的考勤表一份，共计66页，证明被告没有加班。3.集团公司人力资源管理制度汇编一份，证明对于旷工如何处理.4.通过EMS邮政发出的书面通知一份，证明要求被告到冀州项目部报到上班，如在规定的期限内未报到按旷工处理，而且被告拒收快递而退回。5.2019年5月20日发出的通知书一份，证明让被告在5月27日至31日办理相关的解除劳动手续，保险转移、工作交接等其他手续，被告已经签收。6.原告为被告代缴的2018年12月至2019年4月期间的五险一金明细一份，证明原告与被告终止合同之后，原告又为被告缴纳了2018年12月至2019年4月期间的五险一金，共计9150.7元。7.工作例会纪要两份，公告一份，集团公司会议纪要一份，官网打印企业信息报告一份，证明原告公司经营不景气，根据上级公司要求安排，采取了停工放假，实行绩效工资等应对办法。8.张家口桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书一份，裁决书送达证明一份。被告豆亚飞的质证意见是：对证据1中的姓名和基本信息是我填的，但里面的内容不是我填，签名是我签的，日期不是我写的。对证据２不认可，我请求原告出示手写的考勤表，对证据３我没有见过。对证据４中的吴进忠给我发的快递没有见过，其余的我见过。对证据５没有异议，我已经收到。对证据６不认可，我只认可社保局出具的，原告给缴纳的养老保险认可，对其余不认可。对证据７我没有见过我不清楚。被告豆亚飞提交如下证据：1.社保局出具的社会参保缴费证明一份，证明我参保情况。2.仲裁裁决书及送达证明各一份，证明裁决书已经裁决，我已经收到。3.原告的营业执照一份，证明原告的登记信息的情况。4.吴进忠的发的短信截图一份，证明单位单方面跟我违法解除劳动合同。5.2016年1、3、6月的出勤考勤表和食堂考勤表，证明我加班情况。6.银行出具的开工资卡信息，工资流水，证明2013年5月至2018年10月原告给我发工资的情况。7、证人：郝金石证词是：我们是2013年5月份公司从学校校招我们20名同事来张家口原告单位工作，期间在2013年过年时签订过合同，只写名字，没有内容，直到我辞职也没有签订过任何合同。2014年5月份我与被告调到湖南衡阳工作，2016年8月份又回到张家口，在这期间我们没有休息，也没有双休，也没有支付过加班费。证人张某的证词是：加班没有加班费。原告中油公司的质证意见是：对证据1真实性认可。对证据2真实性认可，无异议，但是被告在法定期限内没有提起诉讼。对证据3无异议，但是公司是在2014年1月27成立，对证据4真实性、关联性无异议，但是不认可证明目的因被告旷工而解除。对证据5因当时在外地，需要核实，以公司的考勤为准。对证据6没有异议，与本案没有关联性，对工资流水我们认可。对证据7的证人证言持有异议，二位证人的陈述没有休息不是事实，雨天上班是常态不符合事实，因此对二位证人证言不认可。本院经审理认定事实如下：原告中油公司于2014年1月27日成立，营业期限自2014年1月27日至2044年1月26日止。被告豆亚飞通过招聘到原告中油公司工作，2014年2月1日原、被告双方签订了《劳动合同》，《合同》期限从2014年2月1日至2015年1月31日，并约定:试用期从2014年2月1日至2014年3月31日，工作时时和休息休假：标准工时工作制：被告每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。合同到期后，原、被告双方未在续签劳动合同。2018年7月18日原告中油公司因生产能力严重不足，原告中油公司内部发文宣布停工放假，期限三个月，自2018年7月19日至2018年10月19日止，被告属于停工放假人员，放假期间被告工资按河北省最低工资标准每月1590元发放，放假期满前后，原告以电话的形式通知被告到衡水冀州项目部报到上班，被告以家中有事拒绝，2018年11月9日原告再次打电话通知被告未果。2018年11月14日原告又通过EMS向被告送达上班通知，通知被告报到上班，被告拒收，后一直未上班，之后原告遂以手机短信通知被告不执行工作安排，按旷工处理，与其解除劳动关系，但原、被告双方至今一直未履行解除劳动关系手续。后经原、被告多次协商未果，被告于2018年12月5日向张家口市桥东区劳动仲裁委员会提劳动仲裁申请，被告知12月不再受理2018年的仲裁申请，被告后于2019年1月14日再次向桥东区仲裁委员会提出申请，张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月8日裁决：一、被申请人按现行政策一次性为申请人补缴2014年2月至2014年3月的养老保险费，其中：被申请人承担单位应缴部分，申请人承担个人应缴部分。申请人将个人应缴纳部分一次性交到被申请人处，由被申请人一并缴到社会保险经办机构。具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准。二、被申请人一次性支付申请人2018年1月－2018年11月共11个月未签订劳动合同双倍工资差额部分33816.80元。三驳回申请人的其他申请请求。2019年5月7日张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会将裁决书送达原、被告，原告不服张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁结果，于2019年5月22日诉至本院。又查，原告与被告于2018年11月解除劳动合同后，原告又为被告缴纳了2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.70元及公积金1760元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；原告可以解除合同，原告中油公司于2018年11月9日及11月14日以电话的方式及EMS的方式通知被告到冀州项目部报到上班，但被告在未履行有关请假手续也未经单位领导同意的情况下，无故未去报到上班，违反用人单位的规章制度，故原告中油公司要求解除与被告的劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。对原告请求无需支付未签劳动合同双倍工资差额，因原告于2015年1月31日合同到期之后至2018年11月合同解除之前双方未在签订书面的劳动合同，被告未在法律规定的期限内主张该权利，其诉讼时效已超出法律规定的期限，故对原告的诉讼请求予以支持。对原告提出赔偿其为被告缴纳的2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.7元及公积金1760元，因被告在劳动争议仲裁时提出请求依法缴纳社会保险，原告也为被告缴纳了社会保险，并给被告多缴纳的部分，被告应当予以返还。对原告请求办理解除劳动关系手续、保险转移及工作交接手续，因办理解除劳动关系手续及工作交接手续是属于单位内部承办的事项，不属于劳动争议调整范围；对保险转移手续，根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第五条的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予支持。据此规定，原告的请求符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告张家口中油新能能源开发有限公司与被告豆亚飞的劳动合同于2018年11月解除。二、原告张家口中油新能能源开发有限公司无需向被告豆亚飞支付未签订劳动合同双倍工资差额33816.8元。三、被告豆亚飞于本判决生效之日起十日内赔偿原告张家口中油新能能源开发有限公司为其缴纳的自2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.7元、公积金1760元，合计9150.7元。四、被告豆亚飞于本判决生效之日起十日内与原告张家口中油新能能源开发有限公司办理保险转移手续。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10.0元，由被告豆亚飞承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  李守和二〇一九年八月十六日法官助理张艳岭书记员胡文静附法律法规：《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第五条：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予支持。据此规定，原告的请求符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。