安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初3791号 原告：合肥世纪精信机械制造有限责任公司，住安徽省合肥市高新区柏堰科技园天竹路**。统一社会信用代码91340100661415801T 法定代表人：王红卫，总经理。 委托诉讼代理人：龙飞，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：查茜，北京大成（合肥）律师事务所律师。 被告：胡章华，男，1965年3月12日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：李长久，合肥市蓝天法律服务所法律工作者。 原告合肥世纪精信机械制造有限责任公司（以下简称世纪精信公司）与被告胡章华劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世纪精信公司的委托诉讼代理人龙飞、查茜，被告胡章华及其委托诉讼代理人李长久均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 世纪精信公司向本院提出诉讼请求：1、请求裁决原告无需支付被告经济补偿金34200元及工资7193.95元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2010年8进入原告处从事驾驶员岗位工作，双方签订了三份《劳动合同》，在《劳动合同书》均约定，：甲方有权报据生产需要对乙方的岗位进行调整，同时，在被告入职填写的《合肥世纪精信员工面试登记表》的背面《新员工入职须知》第三条也有对员工出勤的相关要求。2018年10月，原告因生产需要对被告的工作部门有一定的调整，但从事的依然是驾驶员岗位，被告接到通知后拒不到岗，也未与原告就岗位变动进行沟通，原告按照被告知晓的原告相关管理制度依法解除了与被告之间的劳动关系。2019年3月26日，被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出（2019）合劳人仲案字第583号裁决书，原告对该裁决不服，依法向法院起诉，请判如所请。 胡章华辩称：原告诉请无事实及法律依据，被告于2010年8月入职原告处，从事驾驶员工作，双方签订劳动合同，原告以调换岗位为由变相辞退被告，被告调换岗位是操作叉车，被告不具备国家要求叉车特种作业人员证，不能上岗，原告未经被告同意就下调令发函，违背劳动合同法相关规定，系单方解除劳动关系，存在违法行为，依法应支付给被告解除劳动关系经济补偿金。 根据被告提供的银行流水单，原告应依法支付拖欠被告的工资，被告自2019年3月5日收到原告解除劳动关系函件之后未再去原告处上班，原告诉称被告旷工无证据证明，也未提供考勤表佐证，其应承担举证不利的法律后果。综上请求法院驳回原告的诉讼请求，诉讼费用由原告自行承担。 本院经审理认定事实如下：被告胡章华于2010年8月入职原告世纪精信公司处从事货车驾驶员工作，入职时填写了面试登记表并学习了新员工入职须知，入职须知中规定：员工无故旷工3天，做辞退处理，单位不予支付任何补偿。被告在工作期间与原告连续签订2次固定期限书面劳动合同，后签订了无固定期限劳动合同，该合同约定在合同有效期内，世纪精信公司可根据工作需要、胡章华的工作能力或绩效考评结果，对胡章华的工作岗位与职责进行调整。2018年11月12日、11月30日世纪精信公司两次通过快递的方式向胡章华发出《通知函》，告知将胡章华从园区分厂生产技术科调入园区分厂生产技术科配送岗位，并要求胡章华及时进行报到，该第一份《通知函》胡章华于2018年11月21日签收，第二份《通知函》显示他人代收。2018年12月18日世纪精信公司以以胡章华旷工为由作出了《劳动关系解除通知函》，该《劳动关系解除通知函》未向胡章华送达，2019年2月28日世纪精信公司以胡章华旷工为由作出了《劳动关系解除通知函》，该通知函决定双方解除劳动关系的时间为2018年12月15日，胡章华于2019年3月5日签收，并自述自次日即2019年3月6日始不再到原岗位考勤打卡。 胡章华在世纪精信公司就职期间的工资通过银行转账的方式发放，通过徽商银行工资流水可看出，胡章华在调岗前12个月的平均工资为4241元（取整）[（3729.02元/月+3696.04元/月+4031.66元/月+4074元/月+4260.58元/月+4297.44元/月+4551.79元/月+5098.34元/月+5625.12元/月+4724.41元/月+3861.95元/月+2944.12元/月）÷12个月]，申请仲裁时胡章华自述其月工资为3800元。 另查明，世纪精信公司为胡章华交纳社保至2019年2月止，世纪精信公司支付胡章华2019年1月份工资1039.38元。 本院认为，世纪精信公司与胡章华于2010年8月建立劳动关系，胡章华在世纪精信公司从事货车驾驶员工作。2018年11月22日，胡章华收到世纪精信公司的《通知函》，将其工作部门从园区分厂生产技术科调至园区分厂生产技术科配送部，配送岗位包含叉车驾驶员岗位。叉车驾驶是特种作业，需要具备特种车辆驾驶证、岗位操作证或上岗证才能上岗，世纪精信公司在胡章华不具备叉车驾驶资质，又未为其进行岗前培训使其具备该资质或专业技能的情况下调岗与双方的合同约定不符，也不具合理性。同时世纪精信公司据以解除劳动关系的理由为胡章华违反了公司的考勤及假期管理办法，庭审中世纪精信公司也未提供胡章华未考勤或持续旷工证据，而原告实际支付胡章华工资及社保至2019年2月，因此，世纪精信公司作出的《解除劳动关系的通知函》对胡章华不具效力。2019年3月26日，胡章华向合肥市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，对合肥市仲裁委确认的双方劳动关系解除的时间为2019年3月26日本院予以确认。 世纪精信公司以胡章华旷工为由单方做出解除劳动合同通知书，结合庭审世纪精信公司所举证据，无法认定胡章华旷工这一事实，且世纪精信公司2019年1月未足额支付胡章华工资，2019年2月、3月（3月胡章华工作天数为5天）未支付胡章华工资，故应当向胡章华支付经济补偿金并补足工资差额及未付部分，胡章华自认的月工资为3800元，低于其实际每月发放的工资，应视为系胡章华对其权利的处分，故经济补偿金及月工资收入标准按3800元/月计算，其经济补偿金为34200元（入职至解除劳动关系为工作8年7个月按9年计算，3800元/月×9个月），其2019年1月至3月工资为8233.33元（3800元/月×2个月+3800元/月÷30天×5天），世纪精信公司已支付2019年1月份工资1039.38元，应再补发胡章华工资7193.95元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、原告合肥世纪精信机械制造有限责任公司与被告胡章华于2019年3月26日解除劳动关系； 二、原告合肥世纪精信机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告胡章华经济补偿金34200元； 三、原告合肥世纪精信机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告胡章华2019年1月至3月工资差额及未付款合计7193.95元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告合肥世纪精信机械制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 琳 二〇一九年八月二十九日 书记员 毕书颉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。