广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初4342号 原告：南宁市富成家电制冷维修服务部，住所地：南宁市兴宁区望州路北四里**。 经营者：舒通鱼，男，1982年9月3日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 被告：梁雄家，女，1987年7月28日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：陈建丞，男，1988年6月23日出生，汉族，住南宁市青秀区，系原告梁雄家丈夫。 原告南宁市富成家电制冷维修服务部（以下简称：富成维修部）与被告梁雄家劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告富成维修部的经营者舒通鱼，被告梁雄家及其委托诉讼代理人陈建丞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告富成维修部向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需向被告支付2019年2月1日至2019年3月4日工资3235元；2、判令原告不需向被告支付2018年4月8日至2019年3月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额32865元；3、判令原告不需向被告支付法定节假日加班费1226元；4、判令原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金2963元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告在2018年4月28日，以口头方式催促被告签订劳动合同，5月30日再次催足，被告以身体经医院检查可能被医生要求在家休养为由拒绝，原告多次也要求被告签订劳动合同。因系被告的原因不愿意签订劳动合同，故原告不应支付其解除劳动关系经济补偿金。原告在2019年3月4日支付了其2019年2月1日至3月4日的工资，不应再承担该期间的工资支付义务。梁雄家所有对应的加班期间，都已经安排了补休，不应再支付加班费。综上，向人民法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。 被告梁雄家辩称：一、被告于2018年3月8日至2019年3月4日进入原告处从事信息员工作，约定工资为试用期基本工资为每月2500元，录单提成1元／单，转正后基本工资为每月2700元，录单提成1元／单。原告安排被告2018年5月1日劳动节以及2018年10月1日和2日国庆节的法定节假日加班，未安排补休，未按时足额支付加班费。原告从未与被告签订书面劳动合同，同时也未给被告缴纳任何的保险。2019年3月4日被告邮寄EMS快递《被迫解除劳动关系通知书》已由原告妻子廖贤贤签收，双方解除劳动关系。至今原告一直未支付被告2019年2月1日至2019年3月4日工资。二、被告认为被告到原告处工作，依据《劳动法》第五十条规定，原告应足额支付被告工资。依据《劳动法》第四十四条规定，原告安排被告加班应足额支付加班费。依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向被告支付未签劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》第三十八条，第四十六条和第四十七条的规定，原告应向被告支付经济赔偿金。三、本案已经过南宁市劳动人事争议仲裁委员会的认定，足以证明被告与原告之间存在劳动关系，原告说与被告只存在劳务关系并无劳动关系，被告拒签劳动合同说法相互矛盾，原告所提供证据无法证明被告拒签劳动合同。南宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，维持即南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决，依法维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对于双方无异议的证据，记录在卷佐证。双方有争议的证据如下：原告富成维修部提交考勤表（2018年4月1日至2019年3月4日期间）考勤情况；2019年2月13日手机微信截图（内容为“劳动合同新.zip”的文件发送图标，微信交谈双方为舒通鱼妻子与梁雄家），证明原告催被告签劳动合同，但被告拒绝。被告对上述证据的质证意见为：对考勤表真实性不予认可，虽然被告在原告处确实是采用指纹识别方式进行考勤，但该考勤表并无被告签字确认，记录的内容也不完全，制表日期为2019年3月31日，被告当时已离职。对于微信截图，2019年2月13日，原告经营者的妻子确实有发送图中文件给被告，但只是问被告文件能不能打开，被告操作以后发现不能打开并当面告知（被告现场提交手机向法庭操作点击该zip文件，弹出界面未发现有打开或者解压的选项）。被告梁雄家提交工作服照片、证明劳动关系；打卡机原始记录（2018年3月8日至2019年3月4日期间），证明被告上班时间和加班事实。原告富成维修部对被告提交的工作服照片有异议，认为被告工作场所在办公室内是没有工作服配发的，只有为客户上门的师傅才有工作服。对打卡机原始记录，原告没有进行过核对，但是原告提交的考勤表是真实的、没有修改过的。本院对双方有争议的证据认证如下：原告提交的考勤表为统计后的表单元，被告提交打卡机原始记录则是原貌反映考勤机的记录界面，且日期、内容比考勤表更详实，本院采信被告打卡机原始记录的证明力。原告提交的微信截图，图中的ZIP文件名称显示有“劳动合同”的字眼，但在庭审现场操作中，已反映出被告梁雄家的手机并不能打开和浏览该文件的内容，无法有效证实原告方已履行向作为劳动者的提供劳动合同、由劳动者知晓合同内容的法定义务。被告提交的工作服照片，从工作服标识、照片中人物（确为被告本人），本院认定该照片真实性及证明力。 根据本院对证据的认定，确认以下法律事实： 富成维修部的注册日期为2010年10月25日，类型为个体工商户，经营者舒通鱼，经营范围为安装及维修、保养、清洗：家用电器、制冷设备等。梁雄家于2018年3月8日到富成维修部处从事信息员工作，双方未签订书面劳动合同，梁雄家的每月工资构成为基本工资+提成（试用期2500元，转正后2700元，提成为成功联系客户并录单，每录得1单计1元）。梁雄家工作期间每周至少休息1天。梁雄家在2018年5月1日劳动节以及2018年10月1日和2日国庆节加班3天。 梁雄家在富成维修部处工作至2019年3月4日。当日，梁雄家通过EMS全球邮政特快专递(邮单号：1095915264631)，向富成维修部邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，富成维修部于2019年3月5日收到该通知书，通知书载明解除劳动关系的原因为：1、未与梁雄家签订书面劳动合同；2、未按相关法律为梁雄家缴纳社会保险费用等。 富成维修部已向梁雄家发放工资如下：2018年4月23日2591元：2018年5月25日2900元；2018年7月4日3500元；2018年7月30日3075元；2018年8月28日3075元；2018年9月24日2945元；2018年11月5日2915元；2018年11月28日2800元；2018年12月28日2796元；2019年1月24日2826元；2019年3月4日2798元。梁雄家述称主张前述工资为富成维修部向其发放的2018年3月至2019年1月工资。 梁雄家于2019年3月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令富成维修部：一、支付2018年4月8日至2019年3月4日未签订劳动合同双倍工资58069元；二支付2018年3月8日至2019年3月4日休息日加班费18818.7元；三、支付2018年3月8日至2019年3月4日法定节假日加班费1408元；四、支付解除劳动关系经济补偿金4283元；五、支付2019年2月1日至2019年3月4日工资4589元。该仲裁委经审理，于2019年6月10日作出南劳人仲裁案字【2019】第2334号裁决书，裁决:一、富成维修部支付梁雄家2019年2月1日至2019年3月4日工资3235元；二、富成维修部支付梁雄家2018年4月8日至2019年3月4日未签订劳动合同双倍工资32865元；三、富成维修部支付梁雄家法定节假日加班费1226元；四、富成维修部支付梁雄家解除劳动关系经济补偿金2963元；五、对梁雄家其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，富成维修部遂向本院提起诉讼。 本院认为：梁雄家于2018年3月8日入职富成维修部，实际工作至2019年3月4日，该期间双方未签订有书面劳动合同，形成事实劳动关系。 工资的发放周期，如无特别约定，惯例是当月发上月的工资，从富成维修部已向梁雄家发放工资的情况来看，该期间其月平均工资为2963元；在2019年1月24日有一次工资发放记录后，2019年2月期间并无工资发放记录，故本院采纳梁雄家有关其工资只发放到2019年1月的主张，富成维修部应支付梁雄家2019年2月1日至3月4日的工资3235元（即2月份为2963元，3月1日至4日期间有2个工作日，为2963元/月÷21.75天/月×2天）。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，富成维修部至迟应当在2018年4月8日前与梁雄家签订书面劳动合同，此为作为用人单位的法定义务，如遇劳动者个人有原因未成签订的，富成维修部应当即时解除与劳动者的劳动关系，以避免出现用人单位违反法定义务情形的发生，故富成维修部应当支付梁雄家2018年4月8日至2019年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额，以梁雄家月平均工资数额2963元为基数计算，劳动仲裁确定该数额为32865元，本院予以确认。 因富成维修部在与梁雄家劳动关系存续期间未为梁雄家购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，梁雄家有权单方解除劳动关系，富成维修部依法应向其支付解除劳动关系经济补偿金，该补偿金按梁雄家一个月工资计，为2963元。 梁雄家在2018年5月1日、10月1日、2日法定节日加班，富成维修部应按不低于工资的百分之三百的标准支付其工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”的规定，在富成维修部向梁雄家发放的2018年5月、10月工资中，已包含此两月中法定节假日对应的正常工资，只需再按200%的标准支付梁雄家法定节日加班费817元（即2963元/月÷21.75天/月×3日×200%）。因梁雄家每周休息一天，符合相关劳动法律法规关于对劳动者每周休息日的规定，故富成维修部不需支付其休息日加班费。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告南宁市富成家电制冷维修服务部（经营者：舒通鱼）支付被告梁雄家2019年2月1日至2019年3月4日工资3235元； 二、原告南宁市富成家电制冷维修服务部（经营者：舒通鱼）支付被告梁雄家2018年4月8日至2019年3月4日未签订劳动合同双倍工资32865元； 三、原告南宁市富成家电制冷维修服务部（经营者：舒通鱼）支付被告梁雄家法定节假日加班费817元； 四、原告南宁市富成家电制冷维修服务部（经营者：舒通鱼）支付被告梁雄家解除劳动关系经济补偿金2963元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告南宁市富成家电制冷维修服务部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 罗剑兵 二〇一九年八月十九日 法官助理 曹 畅 书 记 员 黄丁鸣 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。