河北省遵化市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0281民初2841号 原告：天津亁恒建材有限公司遵化分公司，住所地遵化市石门镇窄各庄村，统一社会信用代码91130281MA07QYBH7Q。 法定代表人：潘亚燕，该公司经理。 委托诉讼代理人：梁红英，河北立昌律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：王鹏，男，1987年4月27日出生，汉族，农民，现住遵化市。 委托诉讼代理人：符有志，河北纪君华律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告天津亁恒建材有限公司遵化分公司（以下简称“天津亁恒公司遵化分公司”）与被告王鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津亁恒公司遵化分公司的委托诉讼代理人梁红英、被告王鹏及其委托诉讼代理人符有志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天津亁恒公司遵化分公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销遵劳人仲裁字2019-(37)裁决书；2.依法组织重新鉴定，并在所赔偿的款项中扣除已支付的费用。事实与理由：遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会遵劳人仲裁字2019-(37)裁决书认定事实错误，程序违法。一、被告受伤后，原告派人派车负责治疗，不仅花费了医药费，还按照每月5000元标准支付了8个月工资，在此期间也另外支付了5600元给被告，这些费用均应在赔偿给被告的费用中予以扣除，但是遵劳人仲裁字2019-(37)裁决书却没有扣除原告另外支付的5600元，存在事实认定错误。二、遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会程序违法，在仲裁庭审前原告并未收到被告的工伤等级鉴定书，剥夺了原告申请重新鉴定的权利。综上所述，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会遵劳人仲裁字2019-(37)裁决书存在认定事实错误，程序违法，严重侵害了原告的合法权益。原告为了维护合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法判决。 被告王鹏辩称：对于原告要求撤销遵劳人仲字2019-（37）号裁决书，被告同意撤销，因为这个裁决对被告的一次性就业补助金和一次性医疗补助金少判了10600元。它的标准是按2017年的统计出的进行裁决，应该按裁决时即2019年6月17日已经下发的2018年河北省在岗职工月平均工资标准进行裁决，对于原告所诉另外支付给被告5600元，被告不认可。原告没有支付给被告，原告也没有证据来证明已支付给被告。对于被告工伤等级鉴定，唐山市劳动能力鉴定委员会是依法组织了鉴定，通过特快专递的形式向原告发送了劳动能力鉴定材料，原告拒收，之后于2019年3月27日唐山市劳动能力鉴定委员会在唐山市劳动日报第二版、第三版的报缝中对被告王鹏劳动鉴定进行了公告送达。公告送达期满后，生效之后原告方没有在有效期内没有提出重新鉴定，劳动人事争议调解仲裁委员会才做的劳动争议裁决，下发关于被告王鹏要求与原告解除劳动关系及相应工伤待遇裁决。因此这个鉴定鉴定是程序合法，是科学、有效的。综上，被告要求法院依法进行裁决，对少给的一次性医疗补助金、一次性就业补助金进行重新裁决。 本院经审理认定事实如下：原告天津亁恒公司遵化分公司于2016年5月20日注册成立。被告于2017年3月27日到原告处工作，工种是修理工，每月工资5000元。2017年4月16日下午2时许，被告在原告处上班修理破碎机振筛拉杆时，上料口掉下矿石将被告头面部、颈部及肢体砸伤昏迷，后来被原告公司人员送到遵化市人民医院住院治疗。被告住院治疗期间，除了第二次住院5天的护理费是被由告自己负担的外，其他费用均由原告支付。被告伤势好转后回到家休养，后以到遵化现代口腔医院进行门诊治疗，在唐山市协和医院进行诊查。原、被告双方就工作赔偿事宜进行协商，但未能达成一致意见。被告仪式留薪期满后一直未到原告处工作也未履行请假手续。被告受伤当月工资已经正常发放，自受伤次月艰险2017年5月开始原告一直按月支付给被告工资5000元，直到2017年12月份，共计8个月。 2018年7月20日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]1302810207号认定工作决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2018年8月23日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2018年003312号初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残、停工留薪期5个月。2018年9月5日，唐山市劳动能力鉴定委员会通过特快专递向原告方邮寄了被告王鹏初次鉴定结论，但原告方拒收退回。2019年3月27日，唐山市劳动能力鉴定委员会在唐山劳动日报第二版、第三版报缝中对被告王鹏初次鉴定结论进行了公告送达。2019年3月，被告王鹏向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系；要求原告赔偿被告所享受的工伤待遇及相应的损失210275元；给付经济补偿金10000元。2019年3月5日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会给原告送达仲裁申请书，仲裁开庭日期为2019年3月22日。2019年6月17日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会作出遵劳人仲裁字2019-（37）号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、原告向被告支付：一次性伤残补助金45000元（5000元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金76146元（5439元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金32634元（5439元／月×6个月）、第二次住院期间护理费500元、鉴定费600元、门诊诊查医疗费675元、交通费225元，以上七项共计155780元，扣除原告多支付的3个月停工留薪期工资15000元，还就支付140780元；驳回被告王鹏的其他仲裁请求。 庭审中，被告王鹏要求按2019年公布河北省上一年度职工平均工资5969元／月计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并给付经济补偿金10000元。 本院认为：被告王鹏在原告天津亁恒公司遵化分公司上班工作期间意外受伤，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]1302810207号认定工作决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤，被告王鹏应当享受工伤待遇。唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2018年003312号初次鉴定结论书，鉴定结论为被告的伤为九级伤残、停工留薪期5个月。原告实际支付给被告王鹏8个月工资，多给出3个月工资15000元。被告王鹏申请仲裁解除劳动关系日期为2019年3月，2019年3月5日给原告送达仲裁申请书，仲裁开庭日期为2019年3月22日。被告王鹏在仲裁申请书中提出解除劳动关系的申请，故双方解除劳动关系的时间应认定为该仲裁申请书送达原告天津亁恒公司遵化分公司的日期2019年3月5日。当时河北省上一年度职工平均工资5439元／月，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会按职工平均工资5439元／月作出遵劳人仲裁字2019-（37）号裁决书并无不当。被告王鹏要求按2019年6月份公布河北省上一年度职工平均工资5969元／月计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，理据不足，本院不予支持。唐山市人力资源和社会保障局和唐山市劳动能力鉴定委员会作出认定后，依法进行了送达，原告主张遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会程序违法，在仲裁庭审前原告并未收到被告的工伤等级鉴定书，剥夺了原告申请重新鉴定的权利，理据不足，本院不予支持。原告主张被告住院治疗期间，另外给付被告5600元，原告未能提供相应的证据予以证实，且被告又否认此事，本院对原告的此项主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告要求原告给付经济补偿金10000元，不符合上述法律规定，本院不予支持。综上所述，原告天津亁恒公司遵化分公司与被告王鹏双方劳动争议纠纷根据被告申请可以解除劳动关系。原告天津亁恒公司遵化分公司应支付被告王鹏一次性伤残补助金45000元（5000元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金76146元（5439元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金32634元（5439元／月×6个月）、第二次住院期间护理费500元、鉴定费600元、门诊诊查医疗费675元、交通费225元，以上七项共计155780元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下： 一、解除原告天津亁恒建材有限公司遵化分公司与被告王鹏劳动关系； 二、限原告天津亁恒建材有限公司遵化分公司于本判决生效后十日内支付给被告王鹏各项损失共计155780元，扣减原告天津亁恒建材有限公司遵化分公司多支付的3个月停工留薪期工资15000元，实际再支付140780元； 三、驳回原、被告双方的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告天津亁恒建材有限公司遵化分公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  王宝 二〇一九年八月十二日 书记员  席芳