山东省临沂市罗庄区人民法院山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初3513号 原告：单范银，男，1968年1月6日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：王明红，山东正之源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘琰，山东正之源律师事务所律师。 被告：山东江泉实业股份有限公司，住所地临沂市罗庄区罗庄办事处龙潭路东。 法定代表人：杨智刚，董事长。 委托诉讼代理人：凌龙，山东拓成律师事务所律师。 原告单范银与被告山东江泉实业股份有限公司（以下简称“江泉实业公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告单范银及其委托诉讼代理人王明红、刘琰，被告江泉实业公司的委托诉讼代理人凌龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 单范银向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2017年2月至2019年1月违法轮岗导致减少的工资收入76800元；2、判决被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金88000元；3、判决被告因违法解除合同导致原告两年的失业待遇损失24000元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年10月，原告经李广振(公司检修部部长)介绍，到被告处工作，被安排到被告处的热电厂，在灰渣运销科除渣班工作，开始时月工资1400元左右，至违法解除合同时原告同岗位的工资已达到了4000元。2010年被告开始给原告缴纳社会保险，自原告开始工作至被违法解除劳动合同，总计签订两次劳动合同，签完字后没给原告合同文本，最后一次劳动合同期限为2014年9月1日至2019年9月1日止。2017年1月24日，被告的科长侯刚通知，公司为了达到减人增效的目的，让除渣班19名职工进行轮岗，轮岗期间每月上10天休20天，每个月才发800元工资，而没轮岗的同事工资4000元每月，导致原告每月少收入3200元。2019年1月31日，被告通知原告放长假，不让上班了。原告及工友多次要求上班，被告给介绍到别的公司上班，原告不同意，被告便不给原告任何待遇，不给缴纳社会保险金等，违法解除劳动合同。原告认为，被申请人违法轮岗并最终违法解除合同，侵犯了原告合法权益，原告已申请仲裁，现因不服仲裁裁决，提起诉讼。 江泉实业公司辩称，被告并未违法解除合同，而是积极与原告就工作问题进行沟通，但2019年2月后被告就已经无法与原告取得联系，由于原告旷工导致停发工资；仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年10月11日到被告热电厂灰渣运销科除渣班工作，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2014年9月1日起至2019年9月1日止，被告未将劳动合同文本交付原告。被告为原告缴纳社会保险至2019年2月。因被告主要客户面临转型升级停产和公司需要对热电厂的设备进行升级改造导致运销科工作量减少，2017年1月24日被告公司科长侯刚通知原告自2017年2月开始轮岗，轮岗期间原告每月工作10天休息20天，期间被告每月给原告发放824.90元至3886.39元不等的工资。原告在被告处工作至2019年1月31日，原告工资发放至2019年1月。 原告于2019年4月16日向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告2017年2月至2019年1月违法轮岗导致减少的工资收入76800元，支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金88000元，支付原告因违法解除合同导致原告两年的失业待遇24000元，并承担仲裁费用。 2019年5月30日，临沂市罗庄区人力资源和社会保障局作出临罗劳人仲裁字[2019]第246号裁决书，裁决被告支付原告2017年2月至2019年1月工资差额15646.44元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院维权。 原告在仲裁及本案审理时均自述被告于2019年1月31日通知原告放长假，被告则辩称原告自2019年2月开始旷工，被告曾通知原告上班但原告拒接电话。原、被告均陈述原告未主动提出解除劳动合同，被告亦未通知原告解除劳动合同。 另查明，原告2017年2月至2019年1月工资分别为824.90元、908.90元、1318.10元、898.00元、985.58元、837.79元、967.79元、1030.79元、949.79元、872.79元、1072.79元、3886.39元、942.79元、1049.79元、945.79元、841.79元、950.22元、913.28元、993.28元、980.28元、1145.28元、855.28元、1024.28元、1124.28元。2016年、2017年、2018年临沂市罗庄区最低工资标准分别为1550元、1640元、1730元。 本院认为，根据涉案仲裁书中经审理查明的事实，结合原、被告当庭陈述，原告自2008年10月11日起自被告处工作，双方最后一次劳动合同期限至2019年9月1日止、原告在被告处工作至2019年1月31日、被告为原告发放工资至2019年1月及缴纳社会保险至2019年2月的事实可以认定。 关于原告要求被告支付自2017年2月至2019年1月因轮岗导致减少的工资收入问题。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”。因被告升级改造，原告自2017年2月开始轮岗，轮岗期间每月工作10天休息20天左右，原告月工作天数低于法定工作天数，被告应当按照最低工资标准支付原告工资。结合原告2017年2月至2019年1月实发工资数额，除2018年1月外，其余23个月工资均低于临沂市罗庄区最低工资标准，故被告应予以补足工资差额15646.44元。原告要求以非轮岗同岗位工资为计算差额标准，无事实及法律依据，本院不予支持。 原告另要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金88000元及因违法解除合同导致原告两年的失业待遇损失24000元。经查，用人单位支付违法解除劳动合同经济补偿及失业人员领取失业金的前提均为劳动关系已解除。本案原、被告最后一次劳动合同期限为2014年9月1日起至2019年9月1日止，原告陈述被告自2019年1月31日起通知原告放长假，被告未向原告提出解除合同或出具解除合同书面通知书，原告亦未提出解除劳动合同，另被告已为原告缴纳社会保险，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金及失业待遇损失的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决如下： 一、被告山东江泉实业股份有限公司支付原告单范银2017年2月至2019年1月工资差额15646.44元，于本判决生效后十日内履行； 二、驳回原告单范银的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东江泉实业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  密永梅 人民陪审员  陆金城 人民陪审员  赵玉强 二〇一九年八月五日 书 记 员  贾文超