山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1321民初2915号 原告：李志华，男，1985年12月13日出生，汉族，住临沂市经济技术开发区，户籍地临沂市河**。 被告：临沂鹏昊环保节能设备有限公司，住所地临沂市沂南县蒲汪镇长虹社区南门对过。 法定代表人：彭宝龙，经理。 原告李志华与被告临沂鹏昊环保节能设备有限公司（以下简称“鹏昊设备公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原告李志华、被告鹏昊设备公司的法定代表人彭宝龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李志华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告鹏昊设备公司支付原告李志华拖欠工资2019年1月份工资8000元、加班费5360元，2019年2月份工资727元、加班费2909元，合计16996元；2、请求判令被告支付原告业务提成40000元；3、请求判令被告支付原告2018年1月份至12月份加班费82638元；4、请求判令被告支付原告经济补偿金11878.35元；5、请求判令被告支付原告年休假工资3636元；6、以上费用共计155148元；7、请求法院支持被告按照实际工资额，而非最低基数为原告缴纳社保；8、判令被告承担诉讼费。事实和理由：原告李志华于2017年12月20日加入到被告鹏昊设备公司。双方约定：原告与被告为事实合作关系，被告负责资金、业务及生产，原告负责技术（由于被告能力所限，原告同时负责技术与生产）。原告基本工资为8000元（被告履约），缴纳社保（被告于2018年6月份为原告缴纳，并于2018年12月份，补缴1至5月份社保），并享有国家规定的各项福利待遇。被告每售出一台产品或设备原告提成200元，年底结清。原告作为技术和生产负责人，为公司创造了不可估量的价值。经过原告近一年的管理和运营，技术和管理趋于成熟，公司步入快速发展期，谁知被告排挤和倾轧原告，并扣发当年业务提成、年假工资及加班费，逼原告离职。原告忍无可忍，申请了劳动仲裁。被告为了应诉，竟然伪造劳动合同（2018年6月份，签署了一份劳动合同，原告在劳动合同中明确填写了基本信息、具体岗位及基本工资8000元，被告以需要劳动备案为由取走，始终不予返还原告），导致仲裁庭作出不利于原告李志华的裁决。在此，希望法院能给予原告再次申辩的机会，还原告一个公义。 鹏昊设备公司辩称，1、原告要求2019年1月份的工资没有事实和法律依据。因为原告自行于2019年2月14日离职，被告通过特快专递和微信等方式通知原告上班，原告一直没有上班，原告与被告自行解除劳动合同，同时原告自行离职给被告造成巨大的损失，被告将另行申请仲裁或诉讼要求原告赔偿；2、原告主张加班费没有事实和法律依据，被告严格执行《劳动法》有关工作时间的规定，原告平时在公司负责考勤，且在被告公司居住，加班与否由原告自行设定，其主张的工作时间与事实不符，并且在其工资中包含了加班费等项目；3、原告主张法定年假工资没有事实和法律依据，原告工作中已经包含年假工资，原告请求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，被告已经全额支付原告工资及加班费、提成费；4、原告请求被告按照实际工资额，而非最低基数为原告缴纳社保没有事实和法律依据，双方签订劳动合同中明确规定每月基本工资为3000元，被告已经给原告如数缴纳社保；5、原告请求被告支付业务提成40000元没有事实和法律依据，被告已经每月发放的工资包含了提成工资等全部项目，双方并没有签订相关协议；6、原告说的基本工资为8000元无事实和法律依据，双方所签劳动合同中明确写明基本工资为3000元，原告诉被告伪造劳动合同没有事实和法律依据；7、原告诉求与被告是事实合作关系，被告负责资金业务和生产，原告负责技术与生产没有事实和法律依据，原告在负责技术和生产过程中出现了大量的错误，给被告公司造成了巨大的损失，如果是合作关系，就应当赔偿损失，被告从来没说给原告一台锅炉提成200元；8、原告作为技术和生产负责人，在不通知的情况下自行离职，拒不交接工作，所持的技术图纸应为公司所有，据不提供给公司造成停产、订单违约等巨大损失，原告应负责并赔偿损失；9、原告诉求155148元费用无事实和法律依据；10、原告请求被告承担诉讼费无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人陈述和本院审查确认的证据，认定事实如下： 原告李志华于2017年12月20日到被告鹏昊设备公司工作，负责技术、生产管理及考勤等，双方签订了劳动合同（期限自2017年2月20日至2019年12月20日），月基本工资3000元。另外，公司每销售出一台产品或设备原告提成100元，被告为原告缴纳了社会保险费。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为7918.90元。因被告未安排原告带薪年休假且拖欠原告2019年1月份及2月份17天的工资和被告扣发原告的产品提成，2019年2月18日原告离职。原告于2019年2月18日向沂南县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求被告支付业务提成、加班费、带薪年休假工资、拖欠2019年1、2月份工资、解除劳动关系经济补偿金。沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月15日作出沂劳人仲裁案字[2019]第112号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，起诉至本院。 庭审期间，原告李志华撤回第7条的诉讼请求，即请求法院支持被告按照实际工资额，而非最低基数为原告缴纳社保。 本院认为，原告李志华通过招聘到被告鹏昊设备公司处工作，系被告的职工，双方签订了劳动合同，原告依法享有获得劳动报酬的权利，被告无故扣发原告2019年1月份及2月份17天工资总计8727元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告要求被告支付拖欠工资的请求理由正当，应予支持。原告诉称基本工资8000元，未能提供证据证明，本院不予支持。关于原告要求的业务提成、加班费问题，原告每月的工资总额，除基本工资外还包括业务提成、加班工资和补贴等，原告的业务提成、加班费每月随工资发放，原告也一直未提异议，结合双方提交的工资表可以认定被告已支付了加班费和2018年度的业务提成，且原告无证据证明是被告安排加班，原告要求被告支付另外加班费无法律依据，本院不予支持。原告要求每销售一台锅炉提成200元的诉求，未能提供证据证明，以被告辩解每台1**元为准，故2019年1、2月份销售锅炉17台，提成共计1700元。关于原告要求支付带薪年休假工资的问题，原告于2017年12月份到被告处工作，至原告离职解除劳动合同时，已在被告处连续工作一年以上，可以享受2019年度休假，但其未休假天数折算后不足1整天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休假天数折算后不足1整天的部分，不支付工资报酬，故原告要求支付带薪年休假工资的请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求合理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，判决如下： 一、解除李志华于临沂鹏昊环保节能设备有限公司的劳动关系； 二、临沂鹏昊环保节能设备有限公司支付李志华解除劳动关系经济补偿金11878.35元（7918.90元×1.5个月）； 三、临沂鹏昊环保节能设备有限公司支付李志华2019年1月份及2月份17天的工资共计8727元； 四、临沂鹏昊环保节能设备有限公司支付李志华业务提成1700元； 五、上述第二、三、四项共计22305.35元，限临沂鹏昊环保节能设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付； 六、驳回李志华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由临沂鹏昊环保节能设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  来海滨 二〇一九年八月八日 书记员  孔 雪