山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0214民初2043号 原告：青岛泽昊塑料有限公司，住所地山东省青岛市城阳区惜福镇街道小庄社区东区100米15号。 法定代表人：秦一庆，该公司经理。 委托诉讼代理人：于晓英，山东志伟律师事务所律师。 被告：程平谟，男，1970年6月4日生，汉族，住山东省即墨市。 委托诉讼代理人：王锡，山东海利丰律师事务所律师。 原告青岛泽昊塑料有限公司（以下简称“泽昊公司”）与被告程平谟劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人于晓英、被告委托诉讼代理人王锡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛泽昊塑料有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金45500元、不支付一次性伤残就业补助金98200元、不支付医疗费差额45273.93元。事实与理由：被告2017年8月17日发生的交通事故地点并非在上下班的路上，而且被告的一次性伤残补助金应通过社保进行办理拨付。被告其他损失都已经通过交通事故案件获得了支持。 被告辩称，青城人社伤认决字【2016】第CY000744号认定工伤决定书，认定被告属于工伤，原告应赔偿被告的损失,有事实与法律依据，故应予驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下; 一、原告提交人力资源和社会保障局网上办事截图打印件一份，证明原告已经为被告投保了社会保险，因此一次性伤残补助金及一次性医疗补助金、医疗费差额应由社会保险基金拨付。被告质证称对真实性无异议，对证明事项有异议，原告虽然为被告投了工伤保险，但其投保时间在事故发生之后，所以一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金、医疗费差额等均由原告负担。 二、被告提交认定工伤决定书，证明被告是青岛泽昊塑料有限公司职工，2016年8月17日在上班途中发生交通事故被认定为工伤，原告质证称对真实性无异议，对证明事项有异议，被告所受伤不属于工伤。 三、被告提交初次鉴定通知书，证明其劳动功能障碍程度为伤残七级，生活自理障碍程度为无自理障碍，原告质证称真实性无异议，对证明事项有异议，伤残级别过高。 四、被告提交道路交通事故决定书，证明其2016年8月17日发生交通事故，负事故同等责任，原告称无异议。 五、被告提交解放军第四零一医院病人费用清单，证明其因住院治疗花费179278.07元，原告质证称无异议，但是该费用不应该由原告负担。 六、被告提交医药费单据、发票，证明其花费医药费情况和因治疗产生的交通费，原告质证称无异议，但认为上述费用不应该由原告负担。 七、被告提交程平谟用药明细，证明安邦农业保险股份有限公司青岛分公司审核程平谟自费药共59647.24元，原告质证称不认可，假如存在自费药的话应该由被告及交通事故肇事方承担费用。 八、被告提交解放军第四零一医院收费票据，证明申请人住院治疗费用为179278.07元，原告质证称不认可，该发票为记账联并非收据联。 九、被告提交即墨区人民法院民事判决书，证明被告因治疗花费182994.17元，核定自费药59647.24元，其中判决安华农业保险股份有限公司即墨支公司共赔偿78073元。原告质证称真实性无异议，该判决书明确判决被告的误工费、护理费、伙食补助费、医疗费，因此部分费用被告已得到了补偿，不应该向原告主张。 十、被告提交EMS寄存单、解除劳动合同通知书，证明被告于2017年12月18日通知青岛泽昊塑料有限公司解除劳动合同，原告质证称对证据真实性不认可，其未收到，但是原告认为被告于2017年12月份主动要求与其解除劳动合同关系，因此不存在经济补偿金的问题。 十一、被告提交青岛市社会保险参保证明，证明申请人缴费基数为2656元，原告质证称无异议。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、程平谟于2016年7月至泽昊公司处从事开叉车工作，月均工资3500元。2016年8月17日，被告在上班途中发生交通事故，2017年6月9日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定程平谟所受伤为工伤。2017年9月27日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，程平谟劳动功能障碍程度为伤残七级，无生活自理障碍。 二、2016年9月，泽昊公司开始为程平谟缴纳社会保险费。 三、2017年3月28日，即墨市人民法院作出（2017）鲁0282民初1048号民事判决书，确认程平谟花费医疗费182994.17元，其中保险公司赔付78073元，并核定自费药数额为59647.24元。该判决书还认定程平谟的月均工资为3500元。 四、程平谟主张其于2017年12月通知泽昊公司解除劳动合同。 五、2016年度职工月平均工资为4910元。 六、申请人（被告）程平谟向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除双方之间的劳动关系；被申请人（原告）泽昊公司支付申请人一次性伤残补助金57200元、一次性工伤医疗补助金63830元；一次性伤残就业补助金98200元；停工留薪期待遇52800元；生活护理费17070.56元；经济补偿金4400元；伙食补助费5800元；医疗费182994.17元和后续治疗费7000元；依法裁决被申请人为申请人补办2017年11月起至劳动关系解除期间的各项社会保险。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲定字[2018]第137号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、被申请人于裁决生效之日起十五日内到社保部门为申请人办理一次性工伤医疗补助金拨付手续；三、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金45500元；四、被申请人于本裁决之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金98200元；五、被申请人于本裁决之日起十日内支付申请人医疗费差额45273.93元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。程平谟不服该裁决，诉至本院。 上述事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。首先，对于程平谟的月均工资数额，程平谟主张3500元，且即墨市人民法院作出的（2017）鲁0282民初1048号民事判决书也予以认定，故泽昊公司虽辩称为2600元，但因其作为用人单位未提交任何有效证据予以反驳，故本院认定程平谟月均工资3500元。 其次，程平谟作为泽昊公司员工，2016年8月17日在上班途中受伤，经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，无生活自理障碍。泽昊公司自2016年9月开始为程平谟缴纳社会保险费，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，泽昊公司应到社保机构为其办理拨付手续。但因泽昊公司未在程平谟受伤前投缴工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，应由泽昊公司支付其工伤保险待遇。因此，该公司应支付程平谟一次性伤残补助金45500元（3500元/月*13个月），一次性伤残就业补助金98200元（4910元*20个月）。 最后，关于医疗费差额，程平谟共花费医药费182994.17元，扣减核定自费药59647.24元及保险公司赔付的78073元，尚余45273.93元，泽昊公司应予负担。原、被告对仲裁裁决确认双方劳动关系解除均未提起诉讼，故本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告青岛泽昊塑料有限公司的诉讼请求。 二、确认原告青岛泽昊塑料有限公司与被告程平谟之间的劳动关系解除。 三、原告青岛泽昊塑料有限公司于本判决生效之日起十日内依法到社保部门为被告程平谟办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续。 四、原告青岛泽昊塑料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程平谟支付一次性伤残补助金45500元。 五、原告青岛泽昊塑料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程平谟支付一次性伤残就业补助金98200元。 六、原告青岛泽昊塑料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程平谟支付医疗费差额45273.93元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛泽昊塑料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  景艳丽 审 判 员  李 珂 人民陪审员  陶丽丽 二〇一九年八月十六日 书 记 员  江雷娜