辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初10336号原告：杨濡光，男，1995年9月30日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：杨明，男，1969年9月3日出生，汉族，系原告父亲，住沈阳市皇姑区。被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，该公司董事长。委托诉讼代理人：单鹏，男，该公司工作人员。被告：天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司，住所地沈阳市和平区太原北街86号4F001铺位。负责人：刘佳，该公司经理。委托诉讼代理人：潘晓金，女，天津信恒餐饮管理有限公司工作人员。原告杨濡光与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司、天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨濡光及其委托诉讼代理人杨明、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司的委托诉讼代理人单鹏、被告天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司的委托诉讼代理人潘晓金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨濡光向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告因工伤治疗养伤及按用工单位要求我待工期间拖欠的2018年4月至12月工资28800元；2.要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6400元；3.要求被告支付原告因工伤治疗期间代垫付医药费1684元。事实和理由：本人于2018年1月1日开始在天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司满记甜品中兴店任见习助理。2018年2月9日下午1时许，我在店内工作过程中切伤左手，在店长陈春营知情的情况下，以店内太忙为由没有安排及时将我送往医院救治，直至下午4时我在父母的陪同下前往202医院救治缝合，后经认定为工伤。在此期间本人没有请过一天假，始终坚持上班工作，店长陈春营明知我手指做了缝合手术，却故意经常安排我到后厨洗水果等接触水的工作，最终导致伤口化脓感染，不能继续工作。2018年4月初，店长陈春营通知我在家休息待命。4月5日与原区域经理黄大源进行沟通，仍以各种理由让我待命听信，从此单位对我的病情无人过问，工作无人问津。直至2018年12月24日中兴店店长高静，发短信要求我上班，在4月20日区域经理赵靖鹏突然打电话给我要求与我解除劳动合同，因单位从4月份至12月始终拖欠工资及医药费，为此我要求补发拖欠工资及药费。2018年12月28日我接到前锦网络信息技术（上海）有限公司督促回岗通知书，从2018年4月初至12月末这么长时间，从4月初店长陈春营到区域经理董哲源让我待命到12月28日让我上班，此期间始终拖欠我工资及药费。2018年12月27日我向和平区仲裁委申请仲裁。庭审中，原告变更第3项诉讼请求金额为1752.72元。前锦网络信息技术（上海）有限公司辩称，不同意支付第1项诉求，原告自2018年4月起没有正常出勤，也未提交任何请假手续，要求2018年4月至12月工资没有事实及法律依据。不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，用工单位曾在2018年5月5日、12月24日以短信的形式通知原告回店铺上班，但是原告均未回岗上班，原告的行为已经构成旷工，被告在2018年12月25日与其解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。医药费符合工伤保险报销的由工伤保险予以报销，其他费用要求被告支付无法律依据。天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司辩称，同意前锦网络信息技术（上海）有限公司的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月1日，原告与前锦网络信息技术（上海）有限公司订立书面劳动合同一份，约定由前锦网络信息技术（上海）有限公司派遣原告至北京信恒合丰餐饮管理有限公司工作，月工资1620元，原告被实际派遣至天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司处工作。前锦网络信息技术（上海）有限公司支付了原告2018年1月至3月的工资，并委托辽宁前锦众程人力资源有限公司为原告缴纳了社会保险。2018年2月9日，原告在工作中受伤，在医院缝合后继续回岗工作至2018年3月末，后未再上班。原告所受伤害经劳动保障部门认定为工伤。2018年5月5日，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司工作人员向原告发送短信，通知其5月7日上班，原告回复“公司领导，因本人在店工作中左手大拇指被刀切伤，缝合三针后，第二天带伤到店继续坚持工作，店长陈春营明知我手受伤缝合后，始终安排在后厨经常接触水的工作，导致感染，现手伤未愈经常出现痉挛疼痛，持物无力，如现在上班确有困难，现特向公司申请工伤劳动伤残鉴定。”2018年12月24日，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司工作人员高静短信形式通知原告于次日回岗工作，原告回复“你好：中兴店经理高静，本人杨濡光在单位工作中，工伤手部感染治疗养伤期，公司无故拖欠4-12月份工资薪金的违法行为，违反《工伤保险条例》及劳动法律规定，损害了劳动者合法权益，拖欠情况属实，申请解除劳动合同，要求补发拖欠工资及额外支付25%工资赔偿金。”2018年12月25日，前锦网络信息技术（上海）有限公司向原告邮寄回岗通知书，原告于2018年12月28日收到该通知，但未回岗。2018年12月29日，前锦网络信息技术（上海）有限公司向原告邮寄解除劳动合同通知书一份，因“用工单位将您退回我公司”，于2018年12月25日解除劳动关系。2019年4月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月15日以原告未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]506号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。另查明：原告主张其父亲于2018年4月5日与被告天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司区域经理董哲源电话沟通回岗事宜，董哲源要求原告在家待岗等消息，并为此当庭提供了电话录音一份，被告对该证据不予认可，但未能提供相反证据加以反驳。再查明：辽宁前锦众程人力资源有限公司已为原告办理了工伤保险医疗费报销手续，经保险部门审批报销医疗费共计1752.72元，已支付至二被告账户。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张的待工期间的工资，原告所提交的2018年4月5日的录音可以证明原告的父亲当日曾向被告天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司提出回岗的要求，被告天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司于2018年5月5日短信形式通知原告回岗，可以证明2018年4月6日至2018年5月5日期间，原告系因被告天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司原因未能到岗工作，该期间的工资1620元应由前锦网络信息技术（上海）有限公司进行发放，因天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司存在过错，应对此承担连带责任。2018年4月1日至5日及2018年5月6日至双方解除劳动关系期间，原告不上班的过错不在于被告，故原告主张上述期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。被告于2018年12月24日通知原告回岗，原告回复称“……公司无故拖欠4-12月份工资薪金的违法行为，违反《工伤保险条例》及劳动法律规定，损害了劳动者合法权益，拖欠情况属实，申请解除劳动合同……”，原告已于此时作出解除劳动关系的意思表示，虽然对方系用工单位非用人单位，但天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司收到原告解除劳动关系的申请后有义务通知给前锦网络信息技术（上海）有限公司，即双方的劳动关系已于2018年12月24日因原告申请而解除，且二被告确实存在拖欠工资的情形，符合法律规定的应支付解除劳动合同的经济补偿金的情形，故前锦网络信息技术（上海）有限公司应支付原告经济补偿金1620元，天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司就劳动关系的解除亦存在过错，应就此承担连带责任。原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的医疗费，二被告认可收到原告所提交的医疗费票据，并为其办理了工伤保险医疗待遇审批，保险部门审批的报销医疗费用共计1752.72元，现存于二被告账户中，未向原告支付，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司、天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司于本判决生效后十日内支付原告杨濡光医疗费1752.72元；二、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨濡光工资1620元，被告天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司承担连带赔偿责任；三、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨濡光经济补偿金1620元，被告天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司承担连带赔偿责任；四、驳回原告杨濡光的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津信恒餐饮管理有限公司沈阳第十二分公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司各负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  鄂淼二〇一九年八月二十一日法官助理林霖书记员徐瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。