湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初1166号原告暨被告:武汉环球英语培训学校，住所地武汉市武昌区洪山路2号湖北省科教大厦C座4楼。法定代表人：孙玮，董事。委托诉讼代理人：柏波，湖北雄楚律师事务所律师。被告暨原告：龙文，女，1981年5月8日出生，汉族，住武汉市青山区，委托诉讼代理人：唐琪利、李治，湖北弘愿律师事务所律师。原告暨被告武汉环球英语培训学校与被告暨原告龙文劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月25日公开开庭进行了审理，武汉环球英语培训学校的委托诉讼代理人柏波、龙文及其委托诉讼代理人李治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武汉环球英语培训学校（下称环球学校）向本院提出诉讼请求：1、武汉环球英语培训学校不向龙文支付经济补偿金人民币40010元；2、武汉环球英语培训学校不用配合龙文办理失业保险领取手续；3、龙文承担本案诉讼费用。事实和理由：环球学校在《员工手册》中对工作时间、严重违规行为、违规处理办法有明确细致规定，均符合法律法规要求。环球学校于2017年4月19日通过邮件向所有员工集体发送《员工手册》，《员工手册》第十页5.1.1条规定的工作时间为上午9点至中午十二点，中午一点至下午六点；第32页17.3.2.3条规定12个月内累计≥15次迟到或早退的，属于严重违反规章制度，环球学校可以解除与员工的劳动合同；第36页18.2.3.1条规定员工严重违反规章制度的，可以立即解除与该员工的劳动合同。龙文于2017年4月27日向环球学校出具《员工手册确认函》，认可收到2017版《员工手册》，表示遵守相关规定。从环球学校发送《员工手册》，到龙文出具《员工手册确认函》有8天时间，在这期间，龙文有充足的时间了解《员工手册》。环球学校发送《员工手册》在前，龙文出具《员工手册确认函》在后，都真实有效，符合基本常识。《员工手册》的相关规定合理合法，是维持单位正常管理秩序的最基本要求，符合用人单位普遍的操作惯例，龙文作为员工，在违反《员工手册》的情况下，环球学校可以按照《员工手册》的规定予以处理，这是作为用人单位享有的自主管理权。公证书和龙文出具的《员工手册确认函》都可证明环球学校已将《员工手册》向龙文发送、告知，武昌区劳动人事争议仲裁委员会认可公证书的真实性，但不认可公证书中《员工手册》内容，也不认可《员工手册确认函》的证明效力，不合证据认定规则，违背客观事实。龙文在2018年3月至8月累计迟到74次，严重违反规章制度是客观事实。环球学校通过钉钉系统对员工上下班时间进行记录管理，龙文在劳动仲裁中也承认通过钉钉打考勤，并承认自己迟到过，根据统计，龙文在2018年3月至8月期间累计迟到74次，按照《员工手册》的规定，严重违反了规章制度，龙文不承认迟到次数有这么多，但也没有提供证据予以推翻。钉钉考勤被越来越多单位采用，环球学校从钉钉考勤系统导出的龙文上下班打卡记录客观真实，仲裁委不予采信是错误的。环球学校依法解除与龙文的劳动合同，不应当承担赔偿责任。因龙文严重违反规章制度，环球学校解除双方劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的规定，不应承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项的规定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”因此，环球学校诉至法院，要求判如诉请。龙文辩称：环球学校的诉求无事实及法律依据，应予驳回。环球学校是以龙文迟到为借口违法解除劳动关系，请支持龙文诉求。龙文向本院提出诉讼请求：1、确认环球学校向龙文支付违法解除劳动关系经济补偿金人民币60007.5元；2、环球学校向龙文支付违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币120015元；3、环球学校协助龙文办理失业保险领取手续；4、本案诉讼费用由环球学校承担。事实与理由：2003年10月8日，龙文进入环球学校工作，担任咨询主管职务，合同期限为1年。劳动合同期满后双方多次续签固定期限劳动合同，2017年12月19日双方签订一份无固定期限劳动合同，无固定合同期限自2018年1月1日至法定终止合同的条件出现时止。2018年8月29日，环球学校向龙文出具一份《解除劳动合同通知》，以龙文多次迟到严重违反公司规章制度为由，要求解除劳动关系。另核算，在劳动关系解除前龙文的月平均工资为4000.5元。龙文认为昌劳人仲裁字[2019]第97号仲裁裁决书事实认定不清，法律适用错误，没有认定环球学校解除劳动关系为违法解除，同时应当根据《劳动合同法》第八十七条之规定支付经济赔偿金。环球学校辩称：龙文的诉求无事实及法律依据，应予驳回。环球学校因龙文多次迟到、违反员工手册规定而解除劳动关系，故环球学校不应支付经济补偿金、办理失业保险手续。本院经审理认定事实如下：2003年10月8日，龙文与环球学校签订书面劳动合同，合同落款加盖印章为环球学校青山分校印章，合同期限自2003年10月8日起至2004年10月7日止。环球学校为龙文缴纳了2004年8月至2018年7月期间的社会保险。2018年8月29日，环球学校向龙文出具解除劳动合同通知书提出解除劳动关系，同日，龙文工作完成后离职，离职前十二个月平均工资为4000.50元。2018年10月17日，龙文向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认环球学校向龙文支付违法解除劳动关系经济补偿金人民币60007.5元；2、环球学校向龙文支付违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币120015元；3、环球学校协助龙文办理失业保险领取手续。2018年12月21日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2019]第97号仲裁裁决书，裁决环球学校支付龙文解除劳动关系经济补偿金40010元；配合龙文办理失业保险金领取手续；驳回龙文的其他仲裁请求。龙文与环球学校均不服该裁决，诉至法院。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所根据的事实或者反驳对方诉讼请求所根据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，环球学校主张龙文于2012年1月1日入职该校，同时主张武汉环球英语培训学校青山分校与环球学校并无关联，而2004年8月开始为龙文缴纳社保系为武汉环球英语培训学校青山分校代缴，但环球学校的上述陈述不符合常理。劳动者的入职登记信息应当由用人单位掌握，环球学校未提交证据证明龙文的入职时间，亦未能举证证明其从2004年8月为龙文缴纳社会保险系代缴行为，结合庭审调查中双方当事人的陈述以及劳动合同书等证据，本院采信龙文主张的入职时间为2003年10月8日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本法自2008年1月1日起施行。本案中，环球学校解除与龙文劳动关系，龙文符合环球学校应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，但龙文未举证证明环球学校存在违法解除劳动关系的情形，故对其要求环球学校支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2003年10月8日至2018年8月29日期间龙文在环球学校工作，而经济补偿金的规定从2008年1月1日起施行，即龙文可以计算解除劳动关系经济补偿金的工作年限为10年8个月，环球学校应当支付龙文解除劳动关系经济补偿金的金额为44005.5元（4000.50元/月×11个月）。依据《失业保险金申领发放办法》第五条的规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。环球学校通知龙文解除劳动关系，应当为其申报失业保险金，故对龙文要求环球学校配合其办理失业保险领取手续的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《失业保险金申领发放办法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：原告暨被告武汉环球英语培训学校于本判决生效之日起十日内向原告暨被告支付解除劳动关系经济补偿金44005.5元；原告暨被告武汉环球英语培训学校于本判决生效之日起十日内配合被告暨原告龙文办理失业保险金领取手续；驳回原告暨被告武汉环球英语培训学校的诉讼请求；驳回被告暨原告龙文的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，应减半收取5元，由原告暨被告武汉环球英语培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一九年八月二十日书记员 王文兴