辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0302民初1902号原告：付楠，女，1969年12月26日出生，汉族，无业，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：李静林，北京良知律师事务所执业律师。被告：中信银行股份有限公司鞍山分行，住所地辽宁省鞍山市铁东区五一路35号。负责人：殷晓光，该行行长。委托诉讼代理人：肖彤，男，1972年6月7日出生，汉族，该行职员，住辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：杨斌，男，1982年4月19日出生，汉族，该行职员，住辽宁省沈阳市皇姑区。第三人：鞍山永辉劳务派遣有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区山南街13-84。法定代表人：张雷，该公司经理。委托诉讼代理人：李钰，男，1982年6月28日出生，汉族，该公司职员，住辽宁省鞍山市铁西区。原告付楠诉被告中信银行股份有限公司鞍山分行（以下简称中信鞍山分行）、第三人鞍山永辉劳务派遣有限公司（以下简称永辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日受理后，于2017年11月20日作出（2016）辽0302民初5682号民事判决。付楠、中信鞍山分行提起上诉，鞍山市中级人民法院于2019年4月19日作出（2018）辽03民终644号民事裁定，撤销原判并裁定发回本院重审。本院于2019年5月10日受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付楠及其委托诉讼代理人李静林、被告中信鞍山分行的委托诉讼代理人肖彤、杨斌，被告永辉公司的委托诉讼代理人李钰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。付楠向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令确认中信鞍山分行与付楠之间，视为已订立无固定期限劳动合同；2.请求依法判令被告立即与原告订补书面无固定期限劳动合同；3.判令被告继续履行原被告之间法定的无固定期限劳动合同，及时安排原告上班；4.判令被告支付从2013年7月1日起，至2014年5月底止的“二倍工资”共计288097.24元；5.请求依法判令中信鞍山分行及时补发给原告从2016年6月初起，至2019年7月至，原告上班期间以及被非法剥夺了上班权利期间参照正常上班时候所应得的各种劳动报酬共计1981807.49元；6.请求法院依法判令被告立即支付付楠从2014年6月初至2019年7月底“二倍工资”共计416440.26元；7.判决被告支付原告医药费12102元；8.请求依法判令中信鞍山分行立即支付付楠精神损害抚慰金500,000元；9.判令被告按照日息万分之五承担逾期支付原告劳动报酬、二倍工资及其他费用的违法违约责任；10.判令被告及时为原告缴纳社会保险、医保及住房金等，支付原告应得的各种福利待遇；11.判令被告支付原告请律师的费用43000元，外加百分之三十胜诉费及律师差旅费1万元；12.请求法院判决确认从2019年8月起，至被告与原告补订书面无固定期限劳动合同之日止，被告应当支付原告的各种劳动报酬，外加二倍工资以及经济损失等其他费用，其金额另行计算，另行诉讼，不影响原告的诉讼时效。事实和理由：原告付楠曾多年在公安、检察机关从事档案员工作，并多次档案管理晋升省特级单位，具有丰富的档案管理经验。2013年初，被告中信银行鞍山分行因档案管理混乱，（例如该行房产证丢失和部分员工人事档案丢失及个别员工工作上篡改档案，伪造领导签名等问题非常严重），遂以引进档案管理人才为由，招聘原告付楠到被告处工作，职务为该行综合管理部兼信贷管理部的档案员，负责“全行档案管理”，包括该行行政管理部的文书、人事和行政档案管理。一年后又调转担任客户经理工作，但是，从2013年6月至2019年的七年来，被告始终未与劳动者付楠签订书面劳动合同。原告担任档案员工作的最初八个多月，档案交接工作量大，每天100多卷，由于当时行长和主管副行长每天催促加快交接的进度，所以每天都加班三个多小时，交接整理档案100多卷，直到2014年春节，才基本完成了数千册档案的交接，并逐页核对、粘贴、整理和装订，同时，为使该行的档案管理走向正规，原告还主动起草制定了一份《中信银行鞍山分行档案管理具体实施办法》，为被告银行档案管理工作规范化、法制化打下了基础。2014年9月，因原告严格执行档案管理制度，而没有听从两位副行长违规、违反档案管理和借阅制度的错误决定和指挥（具体的等身体好些会向总行领导汇报），而被打击报复调离档案员岗位，转到被告所属铁西支行担任客户经理，揽储、对公、零售放款。2016年3月又调到站前支行担任客户经理。从绩效考核情况可以看出，原告付楠在客户经理中业绩名列中上等，并且在本职工作之外，原告乐于助人，做了大量的分外事务，但却仍然遭某些领导的嫉恨。2016年7月初，原告发现被告停止支付原告工资，2016年7月，尽管发现被告未给原告开6月份的工资，原告仍然继续上班，不敢懈怠。7月20日，原告上班打卡时，发现本人的员工号被停用，电脑的工作业绩系统也被关闭，不能进入。上述情况证明，被告在没有履行法定程序的情况下，对原告停薪停职，从而剥夺原告的劳动权利，剥夺了原告上班的资格，给原告造成了各项经济损失巨大，至今情况未见改善。2016年10月25日，原告向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。由于被告一直未与原告签订书面劳动合同，在被告于与原告之间，依法视为已经订立了无固定期限劳动合同，所以原告请求仲裁机构对此予以确认，并责令被告与原告立即补订无固定期限书面劳动合同，以及责令被告向原告依法支付二倍的工资等等。2016年10月31日，收到仲裁委员会不予受理通知书之后，原告于2016年11月4日向法院提起民事诉讼。原告认为，本案事实清楚，法律依据明确，希望法官能够切实依法办案，维护原告的合法权益。中信银行不仅故意不签劳动合同的行为迫使原告这些年一直以临时工的身份拼命工作，付出比别人多百倍的辛苦。更甚的是恶意伪造合同的行为为原告造成的精神和物质上的巨大重创，原告得了精神恐惧症，一直吃精神分裂症的药物，生命权、健康权、身体权遭到非法侵害，医生说错过了一年的康复期，终身携带，给父母和家人带来隐患，女儿无父亲，上学没有人负担。原告经历被告的这场打击，不仅经济艰难，还享受不到医保，无处报销医疗费用，真是雪上加霜，情况危急，希望法官能够尽快审判。中信鞍山分行辩称，一、新增诉讼请求未经仲裁委员会仲裁，不属于人民人员受理范围，申请予以驳回。二、本案经鞍山市中级人民法院裁定驳回，裁定理由清晰明确，为原审判决认定的用人单位（劳务派遣公司）非由中信银行设立，不符合向本单位或者所属单位派遣。故不属于逆向派遣。三、原审判决已不予支持原告签订无固定期限劳动合同，我方一直主张2015年4月1日之前原告与辽宁信诚人才服务有限责任公司鞍山分公司签订劳动合同。我方与信达公司签订劳务派遣协议，原告与信诚公司是劳动关系，与中信银行是劳务派遣关系，中信银行是用工单位，依据鞍山市城镇企业职工养老保险转移通知单，原告的养老合同、养老保险、缴纳单位及接续单位，均为与我方签订劳务派遣服务协议的信实公司和永辉公司，无论劳动报酬发放，劳动合同保险关系的缴纳方，以及原告实际档案存放与社保缴纳记录均表明，原告为辽宁信诚人才公司及永辉公司为劳动关系，与中信银行不存在合同上及实质上的劳动关系，中信银行仅为用工单位，故原告陈述诉讼请求第一项、第二项，第三项，与中信银行无关。诉讼请求第四项2013年7月到2014年5月，双倍工资应主张的主体为辽宁信诚公司，且超出法定的诉讼时效。诉讼请求第5项，因为原告于2016年6月后未向信诚公司、永辉公司或者用工单位中信银行提供任何劳动或者劳务，该请求无事实依据。诉讼请求第6项，从2014年6月到2019年7月双倍工资无事实依据。原告与永辉公司签订有劳动合同书，且计算标准不清楚。主张的相对方应该为永辉公司，第7项医药费无合同依据。且医药费应该由社会医保予以承担，第8项精神赔偿抚慰金50万元没有合同依据和法律依据。万分之五日息没有合同依据和法律依据，且不在原仲裁请求范围内。第10项诉讼请求，社保、医保、住房公积金及各种福利给付的相对方应该为与原告签订劳动合同并为原告缴纳保险的派遣公司承担，且派遣公司也根据相关法律向鞍山市社保医保部门缴纳相关保险，住房公积金不属于法定强制缴纳范围，主张无据。第11项目请求律师费，没有合同依据，不属于法定由被告承担的案件范围。第12项诉讼请求不清，不属于清晰明确的诉讼请求，予以驳回。原告所述劳动报酬损失及后期起诉状中列的事实与理由中，加班费项，不一致，无法认定加班费出于哪一项主张。我方根据劳务派遣协议，已经履行了向劳务派遣公司按月支付用工方工资的法定合同义务。我方与原告不存在劳动合同关系。原告以劳动合同纠纷起诉中信银行，没有事实依据。永辉公司述称，没有意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：付楠提供的证据：1.《中信银行大连分行员工信息表》一份，不予采信。理由是该表用工形式一栏为空，其内容不能证明付楠与中信鞍山分行之间是劳动关系;2.《2013年新入职员工表》一份、《参加集团视频培训新员工名单》一份，予以采信。理由是中信鞍山分行虽对该组证据真实性提出异议，但其作为用人单位，被告认可了原告在其处入职工作的事实，也未提供其他证据予以反驳；3.病例手册一份、门诊记录一份、发票一组、处方签一组、医疗费收据一组、医院收费清单一组、律师费票据一份，不予采信。理由是该组证据与本案不具关联性；4.《中信银行大连分行员工请假申请表》，不予采信，理由是该证据没有被告单位的签字或盖章确认，单位意见为空白，真实性不予采信。中信鞍山分行提供的证据：1.劳动合同一份，不予采信。理由是该合同虽然有付楠的签字确认，但是就合同内容来看，该合同用人单位均没有打印字样，而是后期填写，根据付楠陈述为原告签订的空白合同，用人单位后期填写，具有一定的可能性，加之该劳动合同中仅存在甲乙双方当事人信息及劳动合同期限，对于其他事项均为空白，没有约定，该合同真实性、合法性不予采信；2.劳务派遣协议书一份，不予采信。理由是该份协议书未附被派遣劳动者名单，不能证明付楠系劳务派遣员工，且原告已经在被告处工作后，被告又与第三人签订该协议，不符合正常劳务派遣的情况，真实性、合法性不予采信；3.鞍山市城镇企业职工养老保险金转移通知单两份、批量工资明细单一份，不予采信。理由是该证据仅能证明原告缴纳保险及发放工资的情况，不能通过该证局证明被告系用工主体，关联性不予采信；4.劳动合同期满不再续签通知书一份、劳动合同到期通知书一份，不予采信，理由为该组证据为第三人单方制作，不能证明第三人与付楠存在劳动关系并解除的事实，关联性不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月，付楠进入中信鞍山分行从事档案管理工作。2014年10月，付楠被分配到铁西支行任客户经理。2015年10月，付楠被分配到站前支行任客户经理。2016年5月31日，中信银行鞍山分行向鞍山永辉劳务派遣有限公司出具劳动合同期满不再续签通知书，内容为：“您与中信银行鞍山分行派遣制员工付楠签订的劳动合同将于2016年3月31日到期，经研究决定，您与付楠之间的劳动关系自劳动合同期限届满之日起终止，不再与其签署新的劳动合同。请您通知付楠劳动合同到期依据相关要求办理离职手续。付楠的工资结算到2016年6月30日。”2016年6月30日，第三人出具劳动合同到期通知书，内容为“甲方永辉公司，乙方付楠，1、甲乙双方于2015年4月1日签订了为期1年的劳动合同（自2015年4月1日起至2016年3月30日止），现甲乙双方友好协商一致，不在续签劳动合同。2、工作交接：乙方于15个工作日内即2016年7月15日之前办理完毕工作交接及离司手续。3、甲方支付的相关费用：乙方的工资计算至实际工作交接完毕之日。乙方的薪酬福利、社保、住房公积金将发放至2016年6月30日。”，该通知书仅有永辉公司盖章，没有付楠的签字确认。2016年6月30日后，中信鞍山分行通知付楠不用继续上班，并停用付楠工号，关闭付楠电脑业绩系统不给其安排工作，也未向付楠出具解除劳动关系证明。付楠继续上班至2016年7月20日。付楠的工资结算到2016年6月30日。另查，付楠在中信鞍山分行工作期间的劳动报酬除工资表上的项目外，还包括交通补贴每月800元。再查，付楠在中信鞍山分行工作期间，中信鞍山分行未与付楠签订劳动合同。再查，中信鞍山分行与永辉公司签订一份《劳务派遣协议书》，约定自2015年4月1日起至2017年3月31日止，永辉公司向中信鞍山分行派遣劳务人员。还查，2013年7月至2015年3月，信诚公司为付楠缴纳养老保险。2015年3月，付楠的养老保险金转移至永辉公司，由永辉公司缴纳，直至2016年6月。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原、被告之间是否应视为已经签订无固定期限劳动合同；三、被告是否应该与原告补签无固定期限劳动合同及是否应该履行该劳动合同；四、被告是否应该向原告支付各项原告主张的工资待遇，医疗费、精神抚慰金、保险待遇、律师费等。劳动者的权益应当受到法律保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，付楠于2013年6月开始在中信鞍山分行处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是付楠为中信鞍山分行提供劳动，中信鞍山分行为其支付劳动报酬，并且付楠受中信鞍山分行的管理，因此二者之间成立了事实上的劳动关系。虽然中信鞍山分行当庭提供了与永辉公司签订的劳务派遣协议以及永辉公司与付楠签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”被告当庭提供的原告与第三人之间的劳动合同除用人单位的名称、住所和法定代表人、劳动者的姓名、住址和居民身份证，劳动合同期限外，其他的必备条款均为空白，用人单位处名称均为后期填写非打印在合同上，原告陈述其填写的为空白合同，且第三人当庭认可该合同系被告单位工作人员刘波找原告签订，原告认为其系与被告签订劳动合同具有高度可能性，故该合同的真实性、合法性均不予采信。因此，付楠与中信鞍山分行之间存在事实劳动关系。关于被告主张付楠为劳务派遣人员一节，经查，付楠于2013年6月入职中信鞍山分行工作，被告出示的劳动合同签订时间为2015年4月1日。即使原告与派遣公司签订了劳动合同，原告仍然在原公司工作，其工作岗位没有发生变化，仍受被告领导，且被告公司与原告的事实劳动关系至今尚未解除，因此，原告与被告之间的事实劳动关系仍然存在。被告公司在尚未解除与原告之间的事实劳动的情况下，即使又让原告与劳务派遣公司（被告公司刘波与原告签订的上述合同）签订劳动合同的事实存在，又派遣回被告处继续工作，被告的上述行为属借用劳务派遣名义、逃避法律责任的行为。因此，即使原告与第三人签订了劳动合同，双方也未建立实质性的劳动关系，该劳动合同也属无效合同。被告该主张，不予采信。关于付楠要求视为其与中信鞍山分行订立无固定期限劳动合同并补订劳动合同、安排上班一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告入职被告处工作形成事实劳动关系，被告自用工之日起满一年没有与原告订立书面劳动合同，应当视为被告与原告于2014年7月已经订立了无固定期限劳动合同。被告应当立即与原告补订书面劳动合同并为其安排工作岗位，故原告该主张，予以支持。关于付楠要求中信鞍山分行支付其2013年7月1日起至2014年5月二倍工资差额一节，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，本案中，原告主张为2013年7月至2014年5月的二倍工资待遇，被告在本次庭审期间抗辩原告该诉求超过仲裁时效，原告于2016年10月25日提起劳动仲裁，已经超过仲裁时效，故该主张不予支持。关于付楠要求中信鞍山分行支付其2014年6月至2016年6月二倍工资差额一节，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”规定，付楠2013年6月到中信鞍山分行工作后，中信鞍山分行一直未与其签订劳动合同，故应视为自2014年6月起中信鞍山分行已与付楠订立了无固定期限劳动合同。故付楠提出中信鞍山分行因未与其签订无固定期限劳动合同应向其支付2014年6月至2016年6月二倍工资差额的主张，于法无据，不予支持。关于付楠要求中信鞍山分行补发从2016年6月初起至2019年7月劳动报酬一节，经查，2016年6月30日，中信鞍山分行正式通知付楠停止工作，但未解除与付楠的劳动关系，因中信鞍山分行不给付楠安排工作，并停止了付楠签到，付楠坚持工作至2016年7月20日后，没有到中信鞍山分行上班。付楠与中信鞍山分行在存在劳动关系的情况下，因中信鞍山分行不给付楠安排工作导致付楠不能向中信鞍山分行提供劳动，中信鞍山分行应当向付楠支付2016年7月起至2019年7月的工资，酌定按照鞍山市职工最低工资标准计算,2016年7月1日至2017年12月31日支付原告工资23760元（1320元/月*18个月）,2018年1月1日至2019年7月支付原告工资26980元（1420元/月*19），共计向原告支付50740元。关于付楠要求被告支付2014年6月初至2019年7月底二倍工资一节，经查，付楠于2013年6月到被告处工作，工作满一年后，被告没有与其签订劳动合同，即视为已经与付楠签订了无固定期限劳动合同，不符合原告主张的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的“不与劳动者订立无固定期限劳动合同的”的条件，故其主张的二倍工资不予支持。关于付楠要求中信鞍山分行支付加班费一节，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”规定，付楠未提供证据证明其工作期间存在加班的事实，故对付楠的该项诉讼请求，不予支持。关于付楠要求中信鞍山分行支付其担任客户经理期间基本工资上调费用一节，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”规定，付楠提供的《客户经理各层级基本工资和绩效考核标准》既无中信鞍山分行名称或公章，也无中信鞍山分行负责人签名或盖章，付楠又未提供其他证据证明其在担任客户经理期间工资应上调，故对付楠的该项诉讼请求，不予支持。关于付楠要求中信鞍山分行支付电话补贴一节，中信鞍山分行确认每月向员工发放电话充值卡，且已按照每月150元的标准向付楠发放了电话充值卡，付楠在起诉状中也自认领取了充值卡。故对付楠要求中信鞍山分行支付电话补贴的诉讼请求，不予支持。关于付楠要求中信鞍山分行向其支付高温补贴、洗衣补贴、生日补贴、营销费、年终奖、网点积分报酬、医疗补贴一节，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”规定，付楠未提供证据证明上述费用及补贴属于中信鞍山分行应向其发放劳动报酬的范畴。故对付楠的该项诉讼请求，不予支持。关于付楠要求中信鞍山分行向其支付旅游补贴、季度奖、体检补贴、早午餐补贴、住房补贴、负债存款计提费用、节日补贴、绩效薪酬一节，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”规定，本案中，付楠的该项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，直接向本院起诉，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件。故对付楠的该项诉讼请求，不予处理。关于付楠要求中信鞍山分行向其支付年休假未休工资报酬一节，依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”规定，付楠1990年参加工作，至2013年到中信鞍山分行工作时，工作已满20年，每年年休假天数为15天。从2013年至2016年在中信鞍山分行工作期间的年休假天数为60天，付楠于2014年7月14日至18日已休假5天，未休年休假天数为55天。因此，中信鞍山分行应支付付楠年休假未休工资29,376.9元（200.76元/天×15天×300%+162.57元/天×10天×300%+174.11元/天×15天×300%+169.57元/天×15天×300%）。关于付楠要求中信鞍山分行向其支付医疗费及精神损害抚慰金一节，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”规定，本案为劳动争议纠纷案件，付楠要求中信鞍山分行支付医疗费及精神损害抚慰金不属于劳动争议案件的受案范围。故对付楠的该项诉讼请求，不予处理。关于付楠主张被告支付逾期劳动报酬违约金、律师费用、律师差旅费一节，该主张无法律依据不予支持。关于付楠提出的请求补发未交五险一金一节，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定，本案中，付楠建立了社会保险账户，付楠提出的请求补发五险一金之诉求，不属于人民法院受案范围，故本院不应受理，依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，判决如下：一、中信银行股份有限公司鞍山分行于本判决生效之日起立即与付楠补签无固定期限劳动合同，并为其安排工作；二、中信银行股份有限公司鞍山分行于本判决生效之日起十日内支付付楠工资50，740元；三、中信银行股份有限公司鞍山分行于本判决生效之日起十日内支付付楠年休假未休工资29,376.9元；四、驳回付楠的其他诉讼请求。如果中信银行股份有限公司鞍山分行未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中信银行股份有限公司鞍山分行负担（此费用付楠已垫付，执行前款时一并扣除）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  范泓滢人民陪审员  石冰冰人民陪审员  赵 旭二〇一九年八月二十九日书 记 员  牟新宇