福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3859号 上诉人(原审原告)：福建省九龙建设集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区塔浦东路观音山国际商务营运中心****。 法定代表人：林爱花，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄小红，福建华忠盛（晋江）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈开镇，男，1978年4月6日出生，汉族，住福建省大田县。 上诉人福建省九龙建设集团有限公司(以下简称“九龙公司”)因与被上诉人陈开镇工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2019）闽0581民初2709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 九龙公司上诉请求：判决九龙公司无须支付陈开镇住院伙食补助费510元、停工留薪期工资16718.76元、一次性伤残补助金72447.96元、一次性工伤医疗补助金61253元、一次性伤残就业补助金61253元，共计212182.72元。事实与理由：九龙公司与陈开镇之间不存在劳动关系，陈开镇受伤与九龙公司无关，一审判决九龙公司支付陈开镇工伤保险待遇赔偿责任是错误的。经福建省石狮市仲裁委查明，陈开镇由承包商“陈朝雄”招用，在陈朝雄承包的石狮市新医院工程主体大楼项目工地从事水电弱电工作。2018年3月20日13时，陈开镇在该工地上班检测顶板线路时，不慎从梯子上摔落地面受伤，陈开镇是为陈朝雄工作，应由陈朝雄承担责任，且陈开镇自身存在过错，应承担部分责任。 陈开镇辩称，陈开镇与九龙公司存在劳动关系，九龙公司对于陈开镇的工伤认定和劳动能力鉴定均未在法定期限内提出异议，也未提起行政复议或行政诉讼。陈开镇虽是由陈朝雄招用，但陈朝雄不具备用工主体资格。根据相关规定，九龙公司应承担用工主体责任。一审判决由九龙公司支付陈开镇工伤保险待遇赔偿责任是正确的。我国工伤保险实行无过错补偿原则，即发生工伤，不论行为人有无过错，只要有损害结果就应享有工伤保险待遇。 九龙公司向一审法院起诉请求：九龙公司无须支付陈开镇住院伙食补助费510元、停工留薪期工资16718.76元、一次性伤残补助金72447.96元、一次性工伤医疗补助金61253元、一次性伤残就业补助金61253元，共计212182.72元。 一审法院认定事实：陈开镇于2017年2月份由陈朝雄招用，到九龙公司所承建的石狮市新医院工程主体大楼项目工地从事水电弱电工作，九龙公司未给陈开镇缴纳工伤保险。2018年3月20日陈开镇在工作过程中受伤，被送往石狮市医院住院治疗17天。陈开镇所受伤害于2018年7月24日经石狮市人力资源和社会保障局认定为工伤。泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年9月5日出具鉴定结论确认陈开镇为劳动功能障碍等级（伤残）七级及未达到生活自理障碍等级。陈开镇于2019年2月22日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年4月8日作出裁决书，裁决：一、被申请人九龙公司应在本裁决书生效之日起3日内一次性支付申请人陈开镇住院伙食补助费510元、停工留薪期工资16718.76元、一次性伤残补助金72447.96元、一次性工伤医疗补助金61253元、一次性伤残就业补助金61253元，以上款项共计212182.72元；二、驳回申请人陈开镇其他仲裁请求事项。九龙公司不服该裁决书，于2019年4月22日提起本案诉讼。 一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。九龙公司系经核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。陈开镇经陈朝雄招用后，安排到九龙公司所承建的石狮市新医院工程主体大楼项目工地从事水电弱电工作，陈开镇在工作过程中受伤，因九龙公司将工程发包给不具备用工主体资格的陈朝雄，应当对陈朝雄所招用的陈开镇的工伤承担用工主体责任。陈开镇的伤情虽经认定为工伤，但九龙公司仅是承担用工主体责任，这是一种特殊工伤责任，并不以真实劳动关系存在为前提，九龙公司与陈开镇之间并不具备劳动关系的基本特征，双方不属于劳动关系，但本案工伤赔偿款项的支付主体仍应当为九龙公司。根据陈开镇所提交的银行流水账单可以确认陈开镇于2017年7月28日至2018年2月11日收到的工资款总额为66875元，且九龙公司与陈开镇对仲裁裁决书确认的陈开镇月均工资为5572.92元均无异议，予以确认。对于陈开镇工伤保险待遇项目及标准认定如下：一、住院伙食补助费，陈开镇因工伤受伤住院治疗，九龙公司依法应支付其住院伙食补助费。陈开镇住院治疗时间为17天，双方对仲裁裁决书的计算方式无异议，故陈开镇的住院伙食补助费为510元（17天×30元）。二、停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责，但停工留薪期一般不超过12个月。陈开镇的月均工资为5572.92元，双方对停工留薪期按3个月计算无异议，故陈开镇的停工留薪工资为16718.76元（5572.92元×3个月）。三、一次性伤残补助金，陈开镇的伤情经评定为劳动功能障碍等级（伤残）七级，应当计算其13个月工资，故陈开镇的一次性伤残补助金为72447.96元（5572.92元×13个月）。四、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，陈开镇申请劳动仲裁时间为2019年2月22日，陈开镇于1978年4月6日出生，解除劳动关系时年龄为40.88岁，陈开镇的计算年龄为（70.89岁-40.88岁）=30.01岁，双方对仲裁的计算方式无异议，故陈开镇的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为61253元（2017年度泉州地区在岗职工年平均工资61253元÷12个月×30岁×0.4个月）。以上各项赔偿项目合计为212182.72元。综上所述，九龙公司的诉请，不予支持。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：九龙公司应在判决生效后十日内一次性支付给陈开镇工伤保险待遇损失212182.72元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由九龙公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明的事实清楚，应予确认。 本院认为，九龙公司系具有用工主体资格的建筑公司，承建石狮市新医院工程主体大楼项目工地，将工程发包给不具备用工主体资格的陈朝雄。陈开镇经陈朝雄招用至该工地从事水电弱电工作，在工作过程中，不慎从梯子上摔落地面受伤。双方当事人对以上事实均无争议，本院予以确认。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，九龙公司虽与陈开镇之间不存在劳动关系，但因九龙公司将工程发包给不具备用工主体资格的陈朝雄，对于陈朝雄招用的陈开镇，应依法承担用工主体责任，一审据此判决九龙公司应支付陈开镇工伤保险待遇相关赔偿责任，于法有据，应予维持。九龙公司主张九龙公司与陈开镇之间不存在劳动关系，其无需承担陈开镇相关赔偿责任，理由不能成立，不予采纳。双方当事人对于一审判决所认定的陈开镇工伤保险待遇各项经济损失数额未持有异议，本院予以确认。 综上所述，九龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建省九龙建设集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 林玮珊 审 判 员 郑程辉 审 判 员 郭金旺 二〇一九年八月二十日 法官助理 黄双英 书 记 员 许梅玲 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 1-