山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1311民初2981号 原告：李际庆，男，1968年10月18日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：王君君，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：管庆龄，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。 被告：山东华宇合金材料有限公司，住所地临沂市罗庄区文化路东首。 法定代表人：高喜柱，董事长。 委托诉讼代理人：马建国，山东兰亭律师事务所律师。 第三人：临沂明华物业服务有限公司，住所地临沂市兰山区海关路中段傅屯居委283号。 法定代表人：张淑信，经理。 委托代理人：张守迎，山东铭星律师事务所律师。 委托代理人：郑程文，山东铭星律师事务所实习律师。 原告李际庆与被告山东华宇合金材料有限公司、第三人临沂明华物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李际庆的委托诉讼代理人王君君、被告山东华宇合金材料有限公司的委托诉讼代理人马建国、第三人临沂明华物业服务有限公司的委托诉讼代理人张守迎、郑程文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李际庆向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告支付原告赔偿金、带薪年休假工资等共计40167.8元。事实与理由：原告2015年3月25日进入山东华宇合金材料有限公司碳素厂工作，月平均工资4700元左右，通过银行打卡发放。工作后双方未签订劳动合同，被告未按照劳动合同法的规定为原告缴纳各项社会保险。2018年11月起被告开始拖欠原告工资，因被告减产，2019年1月初，被告通过威胁、调离工作岗位、不签订离职申请就不予发放拖欠工资等多种手段逼迫原告离职，同时也不予支付原告经济补偿金。为此，原告认为被告的种种违反劳动法的行为严重侵犯了原告合法权益，原告于2019年2月份向罗庄区劳动争议仲裁委员会提起申诉，罗庄区劳动仲裁委于2019年4月26日裁决驳回原告的仲裁请求，原告对仲裁委裁决不服特具状起诉，请求人民法院依法支持原告的各项请求。 山东华宇合金材料有限公司辩称，原告将我方列为被告主体不适格，我方与案外人明华物业服务有限公司是劳务承包合同关系，根据我方即将提交的证据可以证实原告与明华公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 临沂明华物业服务有限公司辩称，一、原告与被告华宇公司之间存在劳动关系，原告方进入被告华宇公司工作系被告华宇公司自行招聘，工作过程中接受华宇公司的管理安排，劳动报酬也是被告华宇公司承担的。二、我方与华宇之间为合作关系，与原告之间不存在任何法律意义上的关系。因华宇公司内部企业管理的原因，被告华宇公司找到我公司，委托我公司对其所属的部分员工进行工资代发。华宇公司每月将其每个工人应发放的工资的数额及工人的名单抄送给我公司，我公司根据工资的数额及缴纳的税的总数合计金额向华宇公司开具发票，因此我公司仅为被告华宇公司委托代发工资，与被告华宇公司为委托代理关系，双方之间是一种合作关系。我公司与原告不存在任何形式上的隶属关系，原告进入华宇公司工作既不是我公司招聘也不是我公司派遣，原告在具体工作过程中，我公司对其工作行为也不进行任何形式的监管，原告的工作完全是在被告华宇公司的管理人员的管理下开展工作。三、华宇公司与我方的关系既不是项目承包关系，也不是劳务外包关系，更不是劳务派遣关系，对原告的主张应由华宇公司承担，与第三人无关。四、原告在被告华宇公司工作，与被告华宇公司之间形成了劳动关系，因劳动关系导致的劳动待遇应由被告华宇公司承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合当事人的陈述和审查各证据之间的真实性、客观性和关联性，综合认定事实如下： 2015年3月25日，李际庆到山东华宇合金材料有限公司应聘，经面试合格及安排培训后，被分配到碳素厂阳极组装区域检修岗位，工作岗位为生产岗位，并不是现场生产清理工作，离职前12个月平均工资为4776.72元，山东华宇合金材料有限公司未与李际庆签订书面劳动合同。2018年12月29日因山东华宇合金材料有限公司限产，要求李际庆离开，离职前工资已结清。李际庆于2019年1月16日向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求山东华宇合金材料有限公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额、赔偿金、带薪年休假工资等共计40167.80元。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字（2019）第138号裁决书裁决:驳回李际庆的全部仲裁请求。李际庆不服该裁决，为此成诉。 另查明，临沂明华物业服务有限公司系经营物业服务、房屋租赁、二手房交易中介服务、货物装卸、保洁服务、房屋修缮、园林绿化的公司。山东华宇合金材料有限公司与临沂明华物业服务有限公司多次签订项目承包合同、劳务承包合同，约定山东华宇合金材料有限公司（甲方）将碳素厂石油焦装卸及现场清理工作外包给临沂明华物业服务有限公司（乙方），乙方提供上门服务，负责完成甲方指定的生产现场工作任务量，甲方根据生产现场实际情况和要求调整工作任务，甲方于每月月底签字确认生产工作完成情况后，作为双方结算费用的依据。临沂明华物业服务有限公司向山东华宇合金材料有限公司开具发票，山东华宇合金材料有限公司向临沂明华物业服务有限公司支付清理费用。临沂明华物业服务有限公司另为李际庆投保工伤保险、意外伤害保险。 上述事实，主要根据原、被告及第三人提供的证据及庭审过程中当事人的陈述予以证实，相关证据、法庭笔录均已收录在卷。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。本案原、被告均未提供劳动合同，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告李际庆系经山东华宇合金材料有限公司招聘并经面试合格及安全培训后，被山东华宇合金材料有限公司分配到检修工作岗位，工作期间一直接受山东华宇合金材料有限公司的管理，所从事的工作亦是山东华宇合金材料有限公司的业务组成部分，双方关系符合劳动关系的特征。关于山东华宇合金材料有限公司称李际庆系与临沂明华物业服务有限公司存在劳动关系的意见，根据庭审查明，李际庆的工资、保险虽由临沂明华物业服务有限公司发放、投保，但相关费用系由山东华宇合金材料有限公司先行支付给临沂明华物业服务有限公司，应系山东华宇合金材料有限公司管理劳动者的不同方式。关于山东华宇合金材料有限公司与临沂明华物业服务有限公司签订的项目承包合同，虽载明由临沂明华物业服务有限公司派遣人员到山东华宇合金材料有限公司工作，但临沂明华物业服务有限公司无派遣资质，且李际庆所从事的工作亦不属于双方签订的项目承包合同中的生产现场清理工作，同时李际庆与临沂明华物业服务有限公司之间均无建立劳动关系的合意，综上情形对山东华宇合金材料有限公司的意见，本院不予采信。根据各方当事人的举证及庭审查明，李际庆与山东华宇合金材料有限公司之间存在事实劳动关系，本院予以认定。 关于李际庆主张违法解除劳动合同赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。山东华宇合金材料有限公司因限产要求李际庆离开，系违法解除劳动关系，现李际庆要求山东华宇合金材料有限公司支付赔偿金符合法律规定，本院予以支持。李际庆主张其月平均工资4748.10元，结合其工资流水，李际庆主张月平均工资低于其离职前12个月平均工资，是李际庆对其自身权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。李际庆主张经济赔偿金37984.80元低于山东华宇合金材料有限公司实际应支付的金额，是李际庆对其自身权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。关于李际庆主张带薪年休假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。山东华宇合金材料有限公司未提交证据证实李际庆已休带薪年休假，故应支付李际庆带薪年休假工资。结合李际庆的工作时间及其主张，李际庆的带薪年休假工资2183元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，判决如下： 一、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告李际庆违法解除劳动合同赔偿金37984.80元，于本判决生效后十日内履行； 二、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告李际庆带薪年休假工资2183元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告李际庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东华宇合金材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员 陈 冰 二〇一九年八月二十日 书记员 苏晓婉