安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2029号 原告:合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H。 法定代表人：柏林，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，公司员工。 委托诉讼代理人：李成华，安徽昊华律师事务所律师。 被告：汪国雄，男，1976年3月6日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：刘勇，安徽睿正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李凤梅，安徽睿正律师事务所律师。 第三人：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，统一社会信用代码913401001490675962。 法定代表人：柏林，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，公司员工。 原告合肥华凌股份有限公司（以下简称华凌公司）与被告汪国雄、第三人合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华凌公司委托诉讼代理人李成华、廖桂谦，被告汪国雄委托诉讼代理人刘勇，第三人美的公司委托诉讼代理人廖桂谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华凌公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.原告无需支付被告拖欠工资2165.27元。2.原告无需支付被告年休假工资10704.31元。3.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金113499.17元。4.确认原、被告双方劳动关系于2017年9月1日解除。 事实与理由：一、原、被告双方劳动关系自2006年11月起建立，工龄应当自此计算。根据被告的社会保险个人参保明细，1996年1月至2006年10月期间的社会保险由合肥荣事达洗衣机有限公司为其缴纳，2006年11月之后由第三人合肥美的荣事达冰箱有限公司（名称变更后为合肥美的电冰箱有限公司）缴纳，原告和第三人为独立核算的企业法人，被告并未举证证明是“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的，故工龄不应当连续计算，被告的工龄应当自2006年11月开始计算。 二、2014年12月31日之后原告为被告的用人单位，被告向第三人发出解除劳动关系并不能达到解除劳动关系的效力。原、被告于2014年12月31日签订了劳动合同，该合同一式两份，原、被告各执一份，被告于同日在原告所执劳动合同上签署了签收回执，确认已经收到了劳动合同文本，被告显然知晓其用人单位为原告，而并非第三人。另外，被告于2017年8月23日已经打印了工资发放的银行流水，银行流水已经明确显示了“合肥华凌经开区工厂工资”的内容，故被告在2017年8月25日向第三人发出解除劳动关系通知书已明知其用人单位为原告，被告向第三人发出解除劳动关系通知书的行为并不能达到解除与原告劳动关系的效力。 三、因被告存在旷工行为，原告于2017年9月1日解除劳动关系，无须支付经济补偿金。如前文所述，被告向第三人发出解除劳动关系通知书的行为并不能达到解除与原告劳动关系的效力，故原、被告在2017年8月25日后仍然存在劳动关系，但被告却开始旷工。原告依据劳动合同约定解除劳动关系合法，无须支付经济补偿金。 四、原告已经及时足额支付的被告工资，原告并不存在拖欠被告工资的情形。 五、原告已支付年休假补贴，且安排被告休带薪年休假，无须支付带薪年休假工资。 综上所述，恳请法院查明本案案情，维护原告的合法权益，支持原告方诉讼请求。 汪国雄辩称：1.原告起诉诉请及理由没有事实和法律依据。请求法院支持被告，要求原告支付被告拖欠工资、年休假工资、经济补偿金。2.我方提出劳动合同解除理由，加班工资属于劳动报酬，未休年休假应支付未休年休假的工资报酬，原告在没有支付加班工资，未休年休假工资报酬，无故把被告工资降低近一半，任何一项都足以解除劳动合同。加班费我方已经提供了考勤表，显示被告每天工作10小时。一个月最多休息3天。加班费是取最小数要求的。3.原告陈述我方发放解除劳动通知书没有依据，社保是美的公司缴纳的，我方是美的公司录取的，现在oa系统还显示汪国雄是美的公司员工。美的公司和原告之间是子公司和全资子公司之间关系。我方没有过错。3.劳动合同我方没有拿到。《劳动合同法》第4条规定，原告修改员工利益制度应告知劳动者，美的公司所为违反法律规定。我方提出解除劳动关系理由充分，仲裁委裁决是公正公平，原告诉请没有事实法律依据。 美的公司辩称：没有意见。与我司无关，我司仅是代为缴纳社保。 本院经审理认定事实如下：汪国雄于1998年3月进入合肥荣事达洗衣机有限公司工作，2006年11月份，汪国雄进入美的公司工作，后经美的公司安排，汪国雄进入其关联企业华凌公司工作，并于2014年12月31日与华凌公司签订书面劳动合同，其在华凌公司所从事的工作岗位、工种均与在美的公司相同。汪国雄的社会保险仍由美的公司继续缴纳。2017年8月25日，汪国雄通过邮寄方式向美的公司发出解除劳动关系通知书，以美的公司没有按规定支付加班工资、不给享受年休假、无故克扣工资为由，提出解除与美的公司之间的劳动关系，美的公司于当月26日签收了上述解除劳动关系通知书。汪国雄于2017年8月28日离职，其离职前十二个月月平均工资为5820.47元。 2017年11月16日，汪国雄以美的公司、华凌公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认申请人和被申请人已解除劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动关系补偿金152680元，并由被申请人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同证明；三、被申请人支付加班工资218784元；四、被申请人支付申请人未享受年休假的工资105200元；五、被申请人补发申请人克扣的工资3247元。2019年1月16日，该仲裁委分别作出[2017]合劳人仲案字第1543-1号、[2017]合劳人仲案字第1543-2号仲裁裁决书。[2017]合劳人仲案字第1543-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人华凌公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人汪国雄所拖欠的工资2165.27元；二、被申请人华凌公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人汪国雄年休假工资10704.31元。[2017]合劳人仲案字第1543-2号仲裁裁决书裁决：一、申请人汪国雄与被申请人华凌公司之间的劳动关系于2017年8月26日解除；二、被申请人华凌公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人汪国雄经济补偿金113499.17元；三、被申请华凌公司与本裁决书生效之日起十五日内为申请人汪国雄出具解除劳动关系的相关证明材料；四、驳回申请人汪国雄其他仲裁请求。华凌公司不服上述仲裁裁决，于法定期限诉至本院，要求判如所请。 另查明，华凌公司2017年7月发放汪国雄工资为3655.2元。华凌公司出具的《汪国雄2017年7月工资说明》载明：“汪国雄月固薪7047.38元，其中包含1520元的基本工资、348元的休息日加班工资、5179.38元的职位津贴。因华凌公司对OP类员工不再发放半年度绩效工资，故5179.38元的职位津贴扣除6月多发绩效工资2516.9元后为2662.48元。因汪国雄在2017年7月每个月工作日均存在早退的情形，公司扣除其早退工资（因按照公司考勤管理制度，多次早退会达到公司解除劳动关系的条件，故公司按照病假工资处理）770.48元后现在实发的职位津贴为1892元。” 华凌公司于2017年9月1日向汪国雄发出《解除劳动关系通知书》，以汪国雄自2017年8月29日起连续旷工超过3天为由，决定于2017年9月1日解除与汪国雄劳动关系。 上述事实，有劳动合同、签收回执、缴纳社会保险协议书、关于解除劳动合同征求意见函、解除劳动合同通知书、《汪国雄2017年7月工资说明》、员工薪资发放明细、[2017]合劳人仲案字第1543-1号、1543-2号仲裁裁决书、汪国雄在原告公司mip系统打印信息、社保单、工资单、解除劳动合同通知书、原告OAX系统下载内容光盘及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于拖欠工资。汪国雄2017年7月实际发放的工资为3655.2元，明显低于其工资水平，华凌公司仲裁时辩称因汪国雄存在病假，且2017年6月份多发了绩效，该月工资作了相应扣除，故该月份工资存在减少。而在本案诉讼中，华凌公司又辩称汪国雄存在多次早退、公司作为病假处理，并扣除了2017年6月多发的绩效工资，故该月份工资存在减少。但无论何种理由，华凌公司均未能提供证据证明汪国雄2017年7月份工资减少的合理依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现华凌公司举证不能，应承担相应举证不利的后果。本院据此认定华凌公司2017年7月存在欠发汪国雄的情形，根据华凌公司出具的《汪国雄2017年7月工资说明》所载明内容，该月华凌公司基于其主张的理由扣除汪国雄工资金额为3287.38元（2516.9元+770.48元），因华凌公司主张的扣发理由没有合理依据，故该部分应予补发。但汪国雄对仲裁确认的应补发该月工资2165.27元并无异议，本院予以确认，华凌公司应补发汪国雄2017年7月工资2165.7元。 关于解除劳动关系问题。汪国雄2017年8月25日向美的公司邮寄《解除劳动关系通知书》，因美的公司与华凌公司为关联企业，汪国雄2014年12月份进入华凌公司，也是非其个人原因，仅是被两公司安排变换劳动合同上的用人单位，并未履行与美的公司解除劳动关系手续，工作岗位及工种均未发生变化，社会保险依然由美的公司缴纳，汪国雄有合理理由认为其美的公司是其用人单位。汪国雄向美的公司发出解除劳动关系通知书，美的公司与华凌公司又是关联企业，且两公司单方安排了与汪国雄劳动合同的履约方式，包括劳动合同订立主体及保险缴纳主体，因此汪国雄向美的公司发出解除劳动关系通知书，应视同为汪国雄向华凌公司发出解除劳动关系通知书，美的公司签收该通知书，应视同为华凌公司收到该通知书。因此，汪国雄与华凌公司的劳动关系自2017年8月26日解除。 关于解除劳动关系经济补偿金。因华凌公司存在拖欠汪国雄工资的情形，汪国雄据此提出解除劳动关系，并要求华凌公司支付其解除劳动关系补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本院予以支持。关于计算经济补偿金的工作年限。汪国雄自1998年3月进入合肥荣事达洗衣机有限公司工作，2006年11月份进入美的公司工作，并于2014年12月被美的公司安排进入华凌公司工作，上述三家公司属于关联企业，汪国雄在三家公司之间劳动关系变更非因个人原因，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，汪国雄自1998年3月起计算解除劳动关系经济补偿金工作年限，符合法律规定。华凌公司主张工龄应自2006年11月起计算，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位计算劳动者工作年限的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。华凌公司未能提供证据证明汪国雄2006年11月进入美的公司之前，是基于个人原因解除与合肥荣事达洗衣机有限公司劳动关系，并履行了解除劳动关系手续，或者劳动关系解除时原用人单位已经履行了相关补偿义务。因此，汪国雄经济补偿金的计算工作年限自1998年3月起至2017年8月止，为19年5个月，华凌公司应支付汪国雄经济补偿金的金额为113499.17元（5820.47元×19.5个月）。 关于年休假工资。汪国雄主张未休年休假工资，并未提供相应证据，但根据《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除数目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。即华凌公司应当对汪国雄离职前两年是否安排汪国雄休年休假，如未安排休年休假是否已支付未休年休假工资承担举证责任。华凌公司提供的春节放假通知，放假时间与法定春节假期安排相当，不能证明已安排汪国雄休了年休假，汪国雄对此亦不予认可，本院对该证据不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，根据汪国雄的工作年限，其离职前两年应享受每年10天的年休假，华凌公司未予安排，因此应支付其未休年休假工资10704.31元（5820.47元÷21.75天×20天×200%）。 汪国雄对仲裁裁决无异议，本院对此予以确认。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、确认原告合肥华凌股份有限公司与被告汪国雄之间劳动关系于2017年8月26日解除； 二、原告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪国雄拖欠工资2165.27元； 三、原告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪国雄解除劳动关系经济补偿金113499.17元； 四、原告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪国雄未休年休假工资10704.31元； 五、原告合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内为原告汪国雄出具解除劳动关系相关证明材料； 六、驳回原告合肥华凌股份有限公司诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥华凌股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一九年八月二十一日 书记员  朱晓伟