安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初8236号 原告：安徽省文一建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗工业区合店路以**路以东，统一社会信用代码913401227810642685。 法定代表人：朱家斌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：崔伟、于排武，安徽华腾律师事务所律师。 被告：冯玉江，男，汉族，1989年5月16日出生，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：汪星月，巫梓闻，安徽昊华律师事务所律师。 原告安徽省文一建筑安装有限公司诉被告冯玉江劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省文一建筑安装有限公司委托诉讼代理人崔伟、于排武及被告冯玉江的委托诉讼代理人汪星月，巫梓闻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽省文一建筑安装有限公司（简称“文一公司”）向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不应支付被告2016年3月至2018年3月期间的工资108851元；3、判决原告不应支付被告未休带薪年休假工资4047元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告诉原告劳动争议纠纷一案，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】合劳人仲案字第297号仲裁裁决书，该仲裁裁决书第一项裁决原被告之间劳动关系于2019年1月29日解除、第二项裁决原告支付被告2016年3月至2018年3月期间的工资108851元、第三项裁决原告支付被告未休带薪年休假工资4047元。原告对上述第一项、第二项和第三项裁决不服，原告认为被告于2014年7月由文一名门华府项目实际施工人江江招录至该项目工地，日常接受江江的管理，原告从未招录过被告，也未对被告进行过管理，被告在该项目工地提供劳务期间，原告依据合政办【2013】55号文件的规定，根据登记的农民工名单，并经实际施工人江江的申请，通过农民工工资专用账户向被告发放了全部的工资，文一名门华府项目结束后，被告即离开了项目工程；同时案外人江江也是文一名门学府里项目的实际施工人，原告在该项目中从未招录过被告，被告也未在该项目提供劳动，双方未建立劳动关系，原告依法不应当承担向其支付工资及未休带薪年休假工资的法律责任。综上所述，原告基于上述事由，为了依法维护自己的合法权益特具状至贵院，恳请贵院在查清事实的基础上依法判决支持原告提出的诉讼请求。 被告冯玉江辩称：一、被告与原告之间存在劳动关系，被告在原告处一直担任劳资专管员职位，被告在名门学府里项目也是担任劳资专管员职位。被告于2014年7月进入原告安徽省文一建筑安装有限公司处工作，在该公司承建的文一名门学府里项目上担任劳资专管员。劳资员是“建筑八大员”之一，根据JGJ/T250-2011《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》1.0.2条的规定，“建筑八大员”属于“建筑业企业聘任、使用、评价施工现场专业人员”。被告的社保明细、原告提供的项目部班组劳务工资支付计划审批表，均可证明被告是原告的员工，双方存在劳动关系。原告辩称其与被告之间仅存在“形式上的劳动关系”，为被告购买社保的行为仅是为了通过建筑主管单位的审批而做的形式上的工作。被告认为这不应当成为否定被告与原告之间劳动关系的理由。首先，原告无法提供证据证明其所述内容是否属实；其次，即使其所述内容属实，这种行为已经属于违法，最起码是属于违规行为，以违规行为来为其责任开脱，与法理相悖。被告经由原告内部员工江江招聘入职，在原告承建的文一名门学府里项目担任劳务员，严格遵照原告安徽文一建筑安装有限公司的规章制度工作，接受该项目负责人江江及原告的另外三位员工（丁亚龙、纪伟、胡勇）的管理，再加上被告与原告签订过书面劳动合同、原告为其购买了社保，这形成了完整的证据链，根据原劳社部[2015]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》，应当认定双方存在劳动关系。原告辩称江江并非是其内部员工，然而根据原告提供的证据显示，原告与江江签订了《内部承包协议》。根据建筑领域相关法律法规的规定，企业内部承包属于企业经营的一种方式，仅存在于企业与其内部员工之间，劳动关系的存在是其前提条件。安徽省高级人民法院《关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题的指导意见（二）》第1条规定：建筑施工企业的内部人员对外以企业名义承包工程，对内与企业签订承包协议，企业只收取管理费，不在资金、技术、设备、人力等方面提供支持，不承担技术、质量监管和经济责任的，应当认定为借用资质，以建筑施工企业名义与发包人签订的建设工程施工合同无效。依据该条款，如果江江不是原告的员工，则该《内部承包协议》应当无效。原告既不承认江江是其内部员工的事实，又拿出这份证据来证明此项目由江江进行承包，显然自己相互矛盾、逻辑混乱。如果江江是原告的内部员工，那被告受其领导就是受原告领导，并且原告与其签订劳动合同、为其购买社保，这不仅在形式，更加从实质上佐证了被告与原告之间存在劳动关系的事实,作为劳动者，被告有充足的理由相信其自己就是原告的员工；若江江不是原告的员工，则该《内部承包协议》因违反法律强制性规定而无效，根据原劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，原告应当就拖欠的工人工资承担责任。同时，被告提交的证据《农名工工资支付结清公示》证明了被告在名门学府里工作并协助处理工人工资事宜，同时也证明了被告受原告领导、分配； 二、关于支付拖欠工资的主张。被告自从2016年3月在该项目工作，该工程项目于2017年12月完成，之后被告又多次去项目上帮助处理农民工工资问题，直至2018年12月28日。目前原告仍拖欠被告的工资未予支付。经过被告反复讨要与投诉，原告仍然没有支付任何工资。根据举证责任分配规则，原告应当提交证据证明已经支付工资，否则将承担举证不能后果； 三、关于未休年休假工资的主张。 根据仲裁裁决书，此项为终局裁决，原告无权向要瑶海区人民法院提起诉讼。 综上，请求法院依法驳回原告全部诉请。 经本院审理查明：2014年1月8日原告文一公司将其承建的文一.名门华府16#、17#（含相应位置地库）、S-2#楼等小型附属建筑物分包给案外人江江，并于江江签订了内部承包协议。2014年7月被告冯玉江经江江招录进入江江承包的上述工程项目部从事劳资专管员的工作，被告工作期间曾向江江借支生活费2万元，2018年3月冯玉江离开项目工地，2019年1月29日被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与文一公司的劳动关系并要求文一公司支付解除劳动合同经济补偿金、欠付的工资及未休年休假工资等。2019年6月19日合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲字第297号仲裁裁决书，文一公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，冯玉江在项目部工作期间，文一公司为其缴纳了2015年1月至2018年12月期间的社会保险。 以上事实由原告提供的内部承包协议、项目部工程款支付审批表、收据、施工许可证、竣工验收报告、（2019）合劳人仲案字第297号仲裁裁决书以及原、被告双方的当庭陈述等证据材料在卷作证，本院予以确认。 本院认为，当事人应当对自己所主张的事实提供证据予以证明。本案争议的焦点在于被告冯玉江与原告文一公司之间是否存在劳动关系。确认是否存在劳动关系应当以双方是否存在管理与被管理关系、用人单位是否向劳动者支付报酬、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件三个方面予以综合认定。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。根据本院审理查明的事实，被告冯玉江未能提供证据证明自己主张的入职文一公司的事实，也未能提供证据证明其主张的文一公司向其支付工资的事实，由于被告冯玉江在本次诉讼中未提交证据，本院只能根据双方在仲裁审理时的仲裁笔录中原告认可的事实予以认定案件事实。 对于冯玉江主张的文一公司为其缴纳了2015年1月至2018年12月期间的社会保险，并在在安徽省建筑市场公开信息平台载明为冯玉江的聘用单位，据此认为文一公司与冯玉江之间存在劳动关系的主张，本院认为，劳动关系的认定不能仅以缴纳社会保险为唯一依据，需结合劳动关系的表象特征加以综合确认。另外根据建筑市场中行政监管部门的要求，为建筑工程中相关人员缴纳社会保险是强行规定，建筑企业为履行责任为有关人员缴纳社会保险也并非就构成劳动关系。 综合以上，被告冯玉江在原告文一公司处无工资发放记录、无考勤记录、无办理劳动关系手续证明的情况下，其既不能提供其与被告之间属管理与被管理之间关系的证据，也不能提供其他劳动者证言，仅仅凭缴纳社会保险来主张其与被告存在劳动关系，对此主张本院不予采纳。冯玉江基于劳动关系而主张的解除劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金和支付工资及未休年休假的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告安徽省文一建筑安装有限公司被告冯玉江之间不存在劳动关系； 二、原告安徽省文一建筑安装有限公司不支付被告冯玉江2016年3月至2018年3月期间的工资108851元； 三、原告安徽省文一建筑安装有限公司不支付被告冯玉江未休带薪年休假工资4047元； 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  吴扬 二〇一九年八月三日 书记员  梁薇