安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1881民初4687号 原告：盛原程，男，1986年12月11日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：李啟勤，宁国市甲路镇法律服务所法律工作者。 被告：杭州力杰建筑工程有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区城厢街道下湘湖路7号杭州E8科技创新产业园509-32室。 法定代表人：杨华，总经理。 委托诉讼代理人：郑在城，宁国市西津街道法律服务所法律工作者。 原告盛原程与被告杭州力杰建筑工程有限公司（以下简称力杰公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年12月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盛原程及其委托诉讼代理人李啟勤、被告力杰公司的委托诉讼代理人郑在城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛原程向本院提出诉讼请求：1.依法判令力杰公司支付其各项工伤赔偿待遇共计272900.69元；2.本案诉讼费用由力杰公司承担。事实与理由：2017年12月30日，盛原程应聘至力杰公司从事修理工。2018年1月1日，盛原程在力杰公司承建的安徽凤形8MWP分布式光伏发电项目工地从事焊接作业时不慎摔伤，盛原程当即被送往宁国市人民医院住院治疗，经诊断为L1椎体骨折，共计支付医疗费22632.79元。事发前，盛原程在力杰公司日工资为280元。现盛原程故诉至法院，请求判如所请。 力杰公司辩称，盛原程以工伤标准请求赔偿无事实与法律依据，力杰公司认可按人损标准进行赔偿；一次性伤残赔偿的标准无事实与法律依据，伤残补助金、医疗补助金无事实与法律依据；护理费过高，应按人身损害标准赔偿；住院伙食补助费应为18元/天；盛原程的伤情鉴定为工伤鉴定，力杰公司不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：盛原程提交的护理费票据系护理机构收到护理费用后出具的，本院予以认定。盛原程提交的伤残等级鉴定结论通知书符合证据三性，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：力杰公司是安徽凤形8MWP分布式光伏发电项目的施工单位，2017年12月30日，盛原程到力杰公司安徽凤形8MWP分布式光伏发电项目工地从事修理工。2018年1月1日，盛原程在工地屋顶焊接时不慎滑落至半空钢梁上受伤。盛原程当即被送往宁国市人民医院住院治疗，经诊断为腰1椎体骨折术后。2018年11月28日，双方经宣城市中级人民法院主持调解，双方自愿达成如下协议：盛原程与力杰公司之间不构成劳动关系，力杰公司对盛原程因案涉装饰装修工程施工造成的工伤事故承担用工主体责任。2017、2018年度，宣城市职工月平均工资分别为4925元、5661元。 诉讼过程中，经盛原程申请，本院法院委托宣城市劳动能力鉴定委员会对朱红明的劳动能力进行鉴定，2019年5月31日，鉴定委员会出具鉴定意见:盛原程为伤残八级。 本院认为，劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资质的组织或自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，盛原程在做工过程中受工伤，其工伤赔偿责任应由具有用工主体资质的力杰公司承担。鉴于双方均未能举证证明盛原程遭受事故伤害前一年的实际工资情况，故对盛原程工资按2017年度宣城市职工月平均工资4925元/月为计算标准。 关于盛原程诉请要求力杰公司支付的工伤保险相关待遇，分列如下： 1、医疗费，盛原程主张医疗费31712.48元，有相关票据佐证； 2、住院伙食补助费，盛原程住院27天，其住院伙食补助费540元（20元/日×27日）； 3、停工留薪期工资，盛原程经诊断为腰1椎体骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为29550元（4925元/月×6个月）； 4、停工留薪期护理费，盛原程主张2325元并提交的护理费票据，本院予以确认； 5、一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为54175元（4925元/月×11个月）； 6、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金为45288元（5661元/月×8个月）； 7、一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为84915元（5661元/月×15个月）； 以上合计248505.48元，扣除力杰公司已支付的31401元，力杰公司还应支付盛原程217104.48元。 综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告杭州力杰建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告盛原程工伤保险待遇共计217104.48元； 二、驳回原告盛原程的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5393.5元，由被告杭州力杰建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  侯小强 审 判 员  曹成菊 人民陪审员  占家兵 二〇一九年八月十六日 书 记 员  吴易寒 附:本案适用的相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 第四十七条工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 工伤职工伤残等级或者待遇领取方式发生变化，其本人工资以发生变化前12个月平均月缴费工资、伤残津贴或者养老金为基数计算。 缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。