台安县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0321民初1583号原告：辽宁金鼎防火门制造有限公司。住所地：辽宁省台安县胜利西路工业园区。法定代表人：吴曦，系该单位总经理。委托代理人：宋文博，系辽宁享轩律师事务所律师。被告：王艳静，女，汉族，无固定职业。住所地：辽宁省黑山县。委托代理人：张硕，男，汉族，无固定职业。住所地：辽宁省黑山县。原告辽宁金鼎防火门制造有限公司诉被告王艳静劳务争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，台安县劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2019]第12号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决中认定的被告工资2600元/月是错误的，其工资应以与其同工种的工人工资为准，应为1500元/月，因其工资认定错误，导致下列款项计算错误。一、裁决要求原告支付被告停工留薪期间工资的计算是错误的。被告本属原告的职工，原告在聘用被告时，约定的工资为1500元，因被告刚上班两个月，尚未开过工资，但是其工资应与本单位同工种的工资相同，应为1500元，因此该被告的停工留职期工资应为12000元（1500元*8个月）。二、裁决要求原告向被告支付一次性伤残补助金23400元，一次性伤残就业补助金31200元的计算是错误的。该被告的工资应为1500元，其一次性伤残补助金应为13500元（1500*9个月），一次性伤残就业补助金应为18000元（1500元*12个月），合计31500元。三、裁决要求原告向被告支付一次性工伤医疗补助金36844.47元的计算是错误的。根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金的计算方式为：按工伤职工所在地统筹地工上年度职工月平均工资作为计发基数，鞍山市2015年应为3637.67元，而仲裁裁决所认定的36844.47元是以2017年鞍山市职工月平均工资为计发基数计算的，这个计算是错误的，因此应支付的一次性工伤医疗补助金应为32739.03元（3637.67*9个月）。四、裁决要求原告向被告支付拖欠的工资5460元的计算是错误的，该职工受伤前所工作期限为2015年9月8日至2015年11月10日，其月工资为1500元，因此拖欠的工资应为3100元（1500*2+1500/30*2）。五、对裁决要求原告向被告支付医药费32290.5元有异议，该被告在受伤后送到台安县中心医院治疗，但该被告后又私自转院到沈阳医治，由于沈阳医院的医疗费用远高于台安县中心医院，而该伤情以台安县中心医院的医疗水平足够治愈，没有转院的必要，因此根据台安中心医院的医疗情况，该医疗费有些过高。应按沈阳医院医疗费的百分之八十报销，支付医疗费25832.4元（32290.5*0.8）。六、对于台安县劳动人事争议仲裁委员会对被告裁决的护理费3272.16元、伙食补助费1785元、交通费1000元没有异议，故诉至法院要求判决原告向被告支付111228.59元。被告辩称，对原告同意给付我112531.34元不认可，依据仲裁裁决书我方认为原告应支付156052.13元。经审理查明，2015年9月8日，被告王艳静到原告辽宁金鼎防火门制造有限公司从事车间操作工的工作，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2015年11月10日14时40分许，被告在做门板压型工作时，右手被压型机压伤，被送至台安县恩良医院救治，同日转院到沈阳医学院附属中心医院（原沈阳八院）住院治疗51天，于2015年12月31日出院，期间二级护理34天、三级护理17天，被告丈夫张硕护理34天。2016年2月1日至2016年6月27日，被告遵医嘱去沈阳医学附属中心医院复查17次。住院期间，医疗费由原告支付20600元，被告共垫付32290.5元。2017年12月8日，被告经台安县人国资源和社会保障局认定为工伤，又于2018年8月17日，经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后因原、被告未就赔偿问题达成一致意见，2019年2月18日被告将原告诉至台安县劳动人事争议仲裁委员会，要求解除双方劳动关系，要求原告公司支付一次性伤残补助金、住院期间医疗费等各项经济损失合计158514.21元。2019年4月10日，台安县劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲字[2019]第12号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人医疗费32290.50元，护理费3272.16元，伙食补助费1785元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资20800元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金23400元（2600元/月×9个月）；四、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金：36844.47元（4093.83元/月×9个月）；被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金：31200元（2600元/月×12个月）；五、被申请人支付申请人交通费1000元；六、被申请人支付申请人拖欠的工资5460元。以上费用合计156052.13元，该款项被申请人应在本裁决生效后10日内一次性付清，款项付清后双方劳动关系终止。”该裁决书作出后，原告辽宁金鼎防火门制造有限公司因对医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、拖欠工资的认定不服，于2019年4月30日诉至本院要求变更支付被告各项经济损失为111228.59元。上述事实，有原告提供的[2019]第12号仲裁裁决书、被告提供的（2016）辽0321民初818号民事判决书、（2017）辽03民终310号民事判决、初次鉴定结论书、[2019]第12号仲裁裁决书、住院病志、门诊病志、医疗费收据、诊断书、挂号单、用药明细、转院时120车费收据及原、被告的当庭陈述为证，以上证据经开庭质证及本院审查，所证事实，足资认定。本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，被告为原告提供劳务，被告理应按期向其支付工资。职工因工伤残依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》等相关法律的规定,原告辽宁金鼎防火门制造有限公司应支付被告王艳静工伤期间发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费。关于原告主张赔偿被告停工留薪的期工资、拖欠工资为1500元/月及一次性伤残被助金、一次性伤残就业补助金均应按月1500元/月计算，因原告方提供的证据不足以证明被告方工资款为1500元/月，故本院不予支持。对原告主张的赔偿被告一次性工伤医疗补助金应按照2015年鞍山市职工工资标准给付的辩解,于法无据,故本院不予支持。关于原告主张被告私自转院医疗费过高的问题，因原告未提供证据证明被告系私自转院，且原告主张应按沈阳医院医疗费80%计算，无事实及法律依据，本院不予支持。综上,台安县劳动争议仲裁委员会作出台劳人仲裁字[2019]第12号仲裁裁决书的裁决内容符合法律规定,本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定,判决如下：一、原告辽宁金鼎防火门制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王艳静一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金36844.47元、一次性伤残就业补助金31200元、停工留薪期间工资20800元、拖欠的工资5460元、医疗费32290.50元，护理费3272.16元、伙食补助费1785元、交通费1000元,以上各项费用总计156052.13元；二、原告辽宁金鼎防火门制造有限公司与被告王艳静解除劳动关系。如未按判决限定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁金鼎防火门制造有限公司承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  林 宇人民陪审员  周雪莲人民陪审员  罗 营二〇一九年八月十二日书 记 员  张全超