广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初3250号 原告：广西工友之家科技有限公司，住所地：南宁市青秀区朱槿路**柬埔寨园区办公楼**办公室。 法定代表人：陈钊军，总经理。 委托诉讼代理人：陈洁，广西鼎峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹金林，广西鼎峰律师事务所实习律师。 被告：黎霖，女，1989年1月12日出生，汉族，住广西梧州市龙圩区。 委托诉讼代理人：张明磊，广西创想律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤景棠，广西创想律师事务所实习律师。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2019年2月28日 开庭时间：2019年6月17日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西工友之家科技有限公司的委托诉讼代理人陈洁、曹金林到庭。 被告方：被告黎霖的委托诉讼代理人张明磊、汤景棠到庭。 原告诉请要点 一、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金23634元；二、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 一、2018年8月30日，原告公司的内部会议上已经向被告公开表示解除劳动合同、办理移交手续的意思。根据被告提供的证据，可以证明在2018年8月31日双方办理了工作交接手续及原告以解除劳动合同为由通知社保机构停缴被告的社会保险。原告单方解除劳动合同的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是非法解除，应由原告承担相应责任。二、原告主张其并未单方解除与被告的劳动关系，与事实不符。原告主张只是让被告暂停工作、等待通知，与被告提供的录音不符。原告作为企业，无权让被告暂停工作，且无具体的服务期限，是违法的。原告作为从事农民工服务软件的企业，对劳动合同法有相当的认知，因此原告的这种公司整顿，无事实依据且有悖逻辑，且原告无证据证明被告存在私账公报的行为，也未向法院起诉。三、从仲裁到一审，原告都不同意调解，证明原告利用诉讼程序予以拖延。综上，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 事实认定 2015年12月7日，被告到原告处工作。原、被告分别于2016年3月18日、2017年2月15日、2018年1月1日签订有《劳动合同》，其中约定的合同期限分别自2016年2月7日至2017年2月6日、2017年2月7日至2018年2月6日、2018年1月1日至2018年12月31日。上述劳动合同均约定原告处实行“每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时”的工作时间制度。 被告在原告处工作至2018年8月31日。原告主张双方于2018年8月31日因被告自行离职而解除劳动关系。被告则主张原告于2018年8月31日召开公司员工会议，会议上以“业务不需要那么多人，拟将原告产品的平台维护工作交由原告的关联公司深圳公司负责”为由通知被告解除劳动合同并办理相关交接手续，双方的劳动关系于2018年8月31日解除。 南宁市社会保险事业局于2018年12月19日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出《关于协助核查陈肖等人参保缴费情况的复函》（南社保函〔2018〕1049号），其中载明：2018年9月10日，原告通过单位网报方式向南宁市社会保险事业局申报停止缴纳被告的社会保险费，原告申报的停止缴费原因为“被解除劳动合同”。原告主张，被告的社会保险停止申报是由冼书欢进行操作，冼书欢申报的停止缴纳被告社会保险费原因与客观事实不符。 2018年9月14日，被告（申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告支付：一、2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资4066.77元；二、违法解除劳动关系赔偿金25720元；三、2015年12月7日至2018年8月31日期间未休年休假工资6787.59元；四、2017年10月1日至2018年8月31日期间的延时加班费3263.28元、休息日加班费5245.39元；五、2018年1月1日至2018年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额37360元。2018年12月7日，仲裁庭审过程中，申请人确认被申请人已支付其2018年8月的工资，故放弃第一项仲裁请求。2018年12月28日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第2459-2号仲裁裁决书，对申请人第二项、第五项仲裁请求，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西工友之家科技有限公司支付申请人黎霖违法解除劳动关系赔偿金23634元；二、对申请人黎霖的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。被告在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内起诉至法院。 另查明，原、被告各自持有一份双方于2018年1月1日签订的《劳动合同》，两份劳动合同中的甲方均为原告，乙方均为被告。其中原告持有的《劳动合同》第四条中约定：……2.乙方月工资为2200元/月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。3.乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月15-20日以银行转账的形式支付，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。而被告所持有的《劳动合同》第四条中约定：……2.乙方月工资为元/月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。3.乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月15-20日以银行转账的形式支付，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 被告提供《工资条》及《活期个人交易明细查询》欲证明其工资标准，其中显示被告2017年8月至2018年7月的工资由固定工资及浮动工资组成，2017年8月至2018年3月期间的固定工资为3520元/月，由基本工资2200元、岗位津贴700元、绩效工资420元、交通补贴200元组成；2018年4月至2018年7月期间的固定工资为4620元/月，由基本工资4200元、岗位津贴300元、电话补贴100元、保密费20元组成；2017年8月至2018年3月期间的浮动工资由转正补差、保密费、全勤、加班、考勤扣款组成，2018年4月至2018年7月期间的浮动工资由转正补差、全勤、加班、考勤扣款组成；2017年8月至2018年7月期间的应发工资分别为3681.83元、5930.8元、3590元、3590元、3590元、3590元、3461.1元、3590元、4670元、4670元、4670元、4670元；2017年8月至2018年7月期间的加班工资分别为91.83元、2340.8元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元。原告对上述证据的真实性无异议。 判决理由 南劳人仲裁字〔2018〕第2459-2号仲裁裁决书确认原告无需支付被告2018年1月1日至2018年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，原、被告对上述仲裁裁决均予以认可，本院对此予以确认。 关于被告2017年8月至2018年7月期间的工资数额。原、被告各自持有一份双方于2018年1月1日签订的《劳动合同》，但两份劳动合同中对于劳动报酬的约定不一致，故不能仅依靠《劳动合同》来确认被告的月工资标准。被告提供了上述期间的《工资条》、《活期个人交易明细查询》，而原告认可上述证据的真实性，故本院对被告提交的《工资条》及《活期个人交易明细查询》予以采信。被告在本案中提交的《工资条》及《活期个人交易明细查询》，可以形成完整的证据链来确认被告每月工资标准。被告2017年8月至2018年7月期间的应发工资分别为3681.83元、5930.8元、3590元、3590元、3590元、3590元、3461.1元、3590元、4670元、4670元、4670元、4670元；2017年8月至2018年7月期间的加班工资分别为91.83元、2340.8元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元。扣除被告的加班工资后，被告2017年8月至2018年7月期间的月平均应发工资为3939元。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。在诉讼过程中，原、被告均主张双方劳动关系于2018年8月31日解除，本院对此予以确认。2018年9月10日，原告通过单位网报形式向南宁市社会保险事业局申报停止缴纳被告的社会保险费，原告所申报的停止缴纳被告社会保险费的原因为“被解除劳动合同”。原告主张被告的社会保险停止申报是由冼书欢进行操作，冼书欢申报停止缴纳被告社会保险费的原因与客观事实不符，原、被告劳动关系的解除是因被告自行离职导致的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应对其上述主张提供证据予以证明，但原告对此未能提供证据予以证明，也未提供充分证据证明其向南宁市社会保险事业局申报停止缴纳被告社会保险费存在其他原因，应由其承担举证不能的法律后果。对于原告的上述主张，无事实依据，本院不予采信，本院认定原、被告解除劳动关系的原因为“被解除劳动合同”。原告作为用人单位，未提供证据证明其存在可以单方解除劳动合同的情形，也未举证证实其取得被告同意而解除双方劳动关系，应由其承担举证不能的法律后果，故原告单方解除其与被告之间的劳动关系的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原、被告劳动关系的存续期自2015年12月7日起至2018年8月31日止，而被告2017年8月至2018年7月期间月平均应发工资为3939元，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金23634元（3939元/月×3个月×2倍）。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西工友之家科技有限公司支付被告黎霖违法解除劳动关系赔偿金23634元； 二、原告广西工友之家科技有限公司无需支付被告黎霖2018年1月1日至2018年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。 案件受理费10元，由原告广西工友之家科技有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  梁美坚 人民陪审员  李红艳 二〇一九年八月十二日 书 记 员  杨 蕤 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。