济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2015)历民初字第2212号原告魏立刚，男，1972年7月30日出生，汉族，住济南市。委托代理人邵秀红，山东蕴达律师事务所律师。委托代理人石春青，山东蕴达律师事务所律师。被告山东大学齐鲁医院（组织机构代码：49557491-0），住所地济南市。法定代表人李新钢，院长。委托代理人张静静，山东聚轩律师事务所律师。委托代理人王创伟，山东聚轩律师事务所实习律师。原告魏立刚与被告山东大学齐鲁医院（以下简称齐鲁医院）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与人民陪审员王力平、郭小云组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告魏立刚的委托代理人邵秀红、石春青，被告齐鲁医院的委托代理人张静静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏立刚诉称，2005年5月，魏立刚到齐鲁医院工作，负责舜玉北区单位宿舍及传达室收发信件等工作。齐鲁医院按月给魏立刚支付工资。2015年6月份，齐鲁医院突然电话通知魏立刚解除劳动合同并停发了魏立刚的工资。魏立刚自2005年5月份开始为齐鲁医院工作，至2015年6月已长达10年，在魏立刚不同意解除合同的情形下，齐鲁医院应当与魏立刚签订无固定期限劳动合同。同时，齐鲁医院在劳动关系存续期间，支付给魏立刚的工资远远低于济南市最低工资标准，依法应当予以补足。故诉至法院，请求依法判令：1、原、被告之间存在劳动关系（2005年5月份至2015年6月份），被告齐鲁医院继续履行劳动合同；2、被告齐鲁医院支付原告魏立刚2005年5月至2015年5月的最低工资差额76840元；3、被告齐鲁医院支付原告魏立刚2015年6月份最低工资1600元；4、被告齐鲁医院支付原告魏立刚周末及节假日加班工资8073.5元；5、被告齐鲁医院为原告魏立刚办理养老保险、医疗保险等相关手续。原告魏立刚为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济劳人仲案（2015）213号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；证据2、工商银行存折一张、2005年9月27日至2015年4月30日工商银行历史明细清单一份、2013年6月21日至2015年4月30日工商银行历史明细清单一份，证明魏立刚在齐鲁医院工作，齐鲁医院为魏立刚发放工资，双方之间存在劳动关系；证据3、舜玉小区北区19-21号楼住户分布表（3张）一份、舜玉小区北区19-21号楼住户联系方式（2张）一份、山东大学齐鲁医院通讯录（5张）三份、汽车登记表一份、购电卡一张，证明魏立刚在齐鲁医院日常工作记录；证据4、别秀娟、孙军远出具的证明各一份，证明魏立刚在齐鲁医院工作。被告齐鲁医院辩称，一、魏立刚跟齐鲁医院不存在劳动关系。魏立刚的父亲魏忠舜是齐鲁医院的退休职工。退休后，因四个孩子都下岗，家庭生活困难，便主动向齐鲁医院提出承包舜玉北区单位宿舍（内部自称是八里洼宿舍）区域内的卫生清理、车辆看管等总体工作。齐鲁医院出于对魏忠舜的照顾，才同意其承包的，因为彼此熟悉就没有签订书面的承包合同。又因魏忠舜是齐鲁医院的退休职工，不能以其名义再在财务开立账户领取报酬，为方便其领取承包的报酬，便由魏忠舜向齐鲁医院提供了魏立刚、魏立强、刘卫平、孔令爱的身份证复印件，并以他们的名义开立了账户。这一事实在2009年2月至2015年5月魏忠舜以现金的方式从齐鲁医院后勤保障处额外领取卫生费的记录中均能得到证实。如果原、被告之间存在劳动关系，怎么解释魏忠舜领取卫生费的事实，这不符合逻辑，还是魏忠舜跟齐鲁医院之间是承包关系更可信。二、魏立刚主张的工资差额以及加班费，2014年7月14日提起仲裁之前的已超仲裁时效，且齐鲁医院同魏立刚之间不存在劳动关系，齐鲁医院支付魏忠舜的报酬符合法律规定。三、齐鲁医院自2015年5月已经跟魏忠舜解除了承包关系，原、被告之间不存在劳动关系，魏立刚不应该向齐鲁医院主张2015年6月份的工资。齐鲁医院是将舜玉北区单位宿舍内的卫生清理、车辆看管等工作总体承包给被告退休职工魏忠舜的，魏立刚跟齐鲁医院没有任何关系。因此，请求驳回魏立刚的诉讼请求。被告齐鲁医院为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、干部履历表一份，证明魏立刚同我院退休职工魏忠舜系父子关系；证据2、机关事业单位退（离）休人员生活待遇审核表一份、山东大学[2004]22号文件一份，证明魏忠舜是齐鲁医院退休职工，进一步证明魏忠舜特殊身份，因此齐鲁医院没有按照规定同其签订书面的承包合同，进一步说明魏忠舜不能以其名义再在财务开立账户，而是以四个孩子的名义来领取报酬的合理性；证据3、山东大学齐鲁医院2009年2月份临时工临时考勤工资表两份，证明齐鲁医院实际是跟魏忠舜存在承包关系，证明齐鲁医院与魏立刚不存在劳动关系；证据4、魏忠舜从齐鲁医院后勤保障处领取其承包区域内劳务报酬记录74张，证明齐鲁医院自2009年4月起至2012年2月每月除了按照魏忠舜的要求将其报酬打到其指定的四个银行存折内还额外向魏忠舜发放劳务报酬600元，自2012年3月起至2014年4月每月以现金的方式向魏忠舜发放劳务报酬615元，自2014年5月起至2015年5月每月以现金的方式向魏忠舜发放劳务报酬1230元，证明齐鲁医院实际上与魏忠舜存在承包的法律关系，与魏立刚之间不存在劳动关系。经对原告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：原告魏立刚自2005年5月1日起在齐鲁医院舜玉北区19-21号单位宿舍从事传达室工作。齐鲁医院未与魏立刚签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。齐鲁医院向魏立刚支付的工资低于济南市最低工资标准，其中2005年5月1日至2006年9月30日工资与最低工资的差额为3360元，2006年10月1日至2007年12月31日工资与最低工资的差额为4155元，2008年1月1日至2010年4月30日工资与最低工资的差额为11985元，2010年5月1日至2011年2月28日工资与最低工资的差额为5880元，2011年3月1日至2012年2月29日工资与最低工资的差额为9210元，2012年3月1日至2013年2月28日工资与最低工资的差额为10895元，2013年3月1日至2014年2月28日工资与最低工资的差额为12575元，2014年3月1日至2015年5月31日工资与最低工资的差额为18145元，以上共计76205元。2015年5月31日，齐鲁医院将魏立刚辞退。后魏立刚向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方2005年5月至2015年6月存在劳动关系，继续履行劳动合同，齐鲁医院支付魏立刚2005年5月至2015年5月最低工资差额76840元、2015年6月工资1600元、周末及节假日加班工资8073.50元，齐鲁医院为魏立刚办理养老保险医疗保险手续。该委作出济劳人仲案（2015）213号仲裁裁决书，裁决：驳回魏立刚的全部仲裁请求。魏立刚不服，在法定期限内诉至本院。齐鲁医院未向本院起诉。另查明，魏立刚的父亲魏忠舜系齐鲁医院退休职工，魏忠舜与其妻子高凤琴均为齐鲁医院舜玉北区19-21号单位宿舍卫生员，齐鲁医院按月向魏忠舜及高凤琴支付工资，魏忠舜还定期从齐鲁医院领取宿舍卫生费。齐鲁医院主张其将舜玉北区19-21号单位宿舍的车辆看管、卫生清理等工作全部承包给魏忠舜，但双方未签订书面合同。本院认为，魏立刚主张其与齐鲁医院系劳动关系，而齐鲁医院主张其将舜玉北区19-21号单位宿舍的车辆看管、卫生清理等工作全部承包给魏忠舜，因魏忠舜是齐鲁医院的退休职工，不能以其名义再在财务开立账户领取报酬，故由魏忠舜向齐鲁医院提供其儿子儿媳魏立刚、魏立强、刘卫平、孔令爱的身份证，并以他们的名义开立了账户。对此，本院认为，一方面，齐鲁医院未能提交其与魏忠舜签订的承包合同，不能证明承包的业务范围及承包费的数额、支付方式等承包关系的基本要素；另一方面，齐鲁医院提交的证据显示魏忠舜与其妻子高凤琴均为齐鲁医院舜玉北区19-21号单位宿舍卫生员，齐鲁医院按月向魏忠舜及高凤琴支付工资，魏忠舜还定期从齐鲁医院领取宿舍卫生费，这与齐鲁医院主张的其与魏忠舜系承包关系相矛盾。此外，齐鲁医院舜玉北区宿舍的传达室工作系由魏立刚承担，魏立刚实际向齐鲁医院提供劳动，齐鲁医院按月向魏立刚支付报酬，双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，因此，双方之间存在劳动关系，故对魏立刚要求确认自2005年5月至2015年5月与齐鲁医院存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。自2005年5月起至2015年5月，魏立刚在齐鲁医院连续工作已满十年，应视为魏立刚与齐鲁医院之间存在无固定期限劳动合同关系，而齐鲁医院无正当理由与魏立刚解除劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，因魏立刚与齐鲁医院未签订书面劳动合同，其要求继续履行劳动合同，应视为其要求恢复与齐鲁医院的劳动关系，故对魏立刚的此项诉讼请求，本院予以支持。2005年5月至2015年5月期间，齐鲁医院向魏立刚支付的工资低于济南市最低工资标准，对于工资差额应予补发，计76205元，故对魏立刚的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。魏立刚提交的证据不足以证明2015年6月其向齐鲁医院提供了劳动，故对其要求齐鲁医院支付2015年6月工资的诉讼请求，本院不予支持。魏立刚要求齐鲁医院支付休息日及法定节假日加班费，但魏立刚从事的是传达室工作，其工作性质为值班而非加班，其工作强度较小，没有实际生产任务，执行的工作制度比较宽松，值班期间可以休息。因此，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第37条规定：“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：……（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的”，魏立刚值班的情形，不属于支付加班费的范围。故对魏立刚的此项诉讼请求，本院不予支持。魏立刚要求齐鲁医院办理养老保险、医疗保险等手续不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、原告魏立刚与被告山东大学齐鲁医院自2005年5月至2015年5月期间存在劳动关系，并自2015年6月起恢复双方的劳动关系；二、被告山东大学齐鲁医院于本判决生效之日起十日内支付原告魏立刚2005年5月至2015年5月期间工资低于最低工资标准差额76205元；三、驳回原告魏立刚要求被告山东大学齐鲁医院支付2015年6月工资1600元的诉讼请求；四、驳回原告魏立刚要求被告山东大学齐鲁医院支付休息日及法定节假日加班工资8073.50元的诉讼请求；五、驳回原告魏立刚超出部分的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告山东大学齐鲁医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阴 悦人民陪审员  王力平人民陪审员  郭小云二〇一六年二月二十三日书 记 员  吕纯纯