江西省赣州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0791民初1766号原告：江西省安康检测科技有限公司，住所地：江西省赣州市经济技术开发区工业一路东侧、天骄路北侧办公楼第**。统一社会信用代码：91360700MA35L30422。法定代表人：何斌，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李逢露，江西同园律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。被告：黄薇，女，汉族，1991年4月16日生，住江西省赣州市。委托代理人：郑杰予，江西章贡律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。原告江西省安康检测科技有限公司与被告黄薇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江西省安康检测科技有限公司的委托诉讼代理人李逢露、被告黄薇的委托代理人郑杰予到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西省安康检测科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告的《劳动合同》有效，原告不需向被告一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；2、确认原告未违法解除劳动关系，无需向被告一次性支付解除劳动合同关系经济补偿金8400元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告已签订《劳动合同》，不存在未签订劳动合同的事实。而赣州经开区劳动仲裁委作出的赣经开劳人仲字[2018]第70号中，认定原告与被告未签订书面的劳动合同，属于事实认定错误，请求法庭查明事实，依法撤销以上认定，作出改判。被告在外出深圳总公司培训期间，公司行政人员在征得被告黄薇的同意的情况下，由他人代签名字，并同期办理了社保，且被告黄薇也认可该份劳动合同而继续在我公司正常工作。黄薇从深圳培训回来后，一直未向原告公司补正劳动合同，应当认定为黄薇默示认可了代签的《劳动合同》，请求法庭依法查明事实后，确认原、被告的《劳动合同》有效，原告不需向被告一次性支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告黄薇系因严重违反公司的规章制度和劳动纪律，在原告公司批评教育后，不予改正，自己擅自离开工作岗位的。被告黄薇作为公司重点培养的技术人员，在公司上班期间，工作散漫、经常迟到、上班玩手机、吃零食，并且在2018年8月13日公开违反公司安排的工作任务，对抗公司的加班安排。存在一系列违反公司制度和劳动纪律的情况，在批评教育无效的情况下，被告以怀孕为理由，公然擅自离职，不与原告协商，直接诉至劳动仲裁委。被告黄薇辩称，1、原、被告未签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，原告依法应当向被告支付双倍工资差额部分。被告于2017年10月18日入职直至2018年8月14日止共计9个月，但双方未签订劳动合同，被告对她人代签一事也毫不知情，赣州经开区劳动仲裁委对此做出的仲裁结果合理合法。2、被告在工作期间违反原告的规章制度和劳动纪律，不符合《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同的情形。被告在工作期间也并没有散漫、迟到、玩手机、吃零食。被告和同事完成工作任务时，积极配合加班完成工作任务。原告提供的公司规章制度，被告根本不知晓，原告也从未对规章制度做出过公示行为。3、原告在被告怀孕期间非法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。原告围绕其诉讼请求提交了证据：1、原告江西省安康检测科技有限公司的营业执照副本、法定代表人证明书复印件各一份：证明原告的诉讼主体资格及身份信息。2、被告黄薇车票报销单、打卡记录、江西省安康检测科技有限公司《劳动合同》九份，证明人何金梅的情况说明（身份证复印件）：证明原告已和被告在内的同一批员工签订了书面《劳动合同》，存在合法的劳动关系。3、企业单位基本养老保险补交明细表、2017年10月参加基本养老保险缴费人员增（减）明细表、基本单位在职人员增减变动汇总表、工作行政人员李玲出具的《说明》复印件共六份：证明原告已在被告黄薇等同一批员工入职的时候，及时为员工办理了基本养老保险。4、被告应聘履历表、微信聊天记录复印件三份：证明在被告黄薇离职前，原告江西省安康检测科技有限公司一直重用被告。5、原告江西省安康检测科技有限公司《劳动纪律》、《员工守则》，会议记录复印件：证明原告江西省安康检测科技有限公司具有相应的劳动纪律和相关的规章制度，在员工工作期间已向被告黄薇告知，被告对此完全知晓、清楚。6、考勤记录表、照片，证明人熊亮、何香华出具的情况说明，证明人盛开河出具的情况说明（含身份证复印件）：证明被告在公司上班期间严重违反公司的规章制度和劳动纪律，已给公司造成了严重的负面影响。上述证据经庭审质证，被告对证据1、3的无异议；对其他证据均提出异议，对证据2的三性均有异议，对证据4的关联性有异议；对证据5、6的真实性关联性均提出异议。本院对上述证据真实性无异议中载明的客观事实予以认定。被告向法庭提交如下证据：1、被告身份证复印件一份：证明被告诉讼主体资格适格。2、自述书、孙月华情况说明、刘越燕情况说明、罗文武情况说明：证明被告工作态度积极认真且原告从未在公司对被告进行过违规处罚。3、打卡照片：证明原告在2018年8月16日就已经将被告的打卡指纹删除，强行非法解除与被告之间的劳动关系。上述证据经庭审质证，原告对证据2的三性均有异议；对证据3的真实性有异议。本院对上述证据1予以认定。本院结合当事人的陈述内容及审查认定的证据对本案事实认定如下：被告黄薇自2017年10月18日起入职原告安康公司理化部上班，双方约定月工资4200元。被告在原告公司工作9个多月，平均工资为3666.16元。原告陈述2018年8月13日，被告黄薇公开违反公司安排的工作任务，对抗公司的加班安排，存在一系列违反公司制度和劳动纪律的情况，在批评教育无效的情况下，且以怀孕为理由，公然擅自离职。被告黄薇陈述2018年8月13日，被告所在部门负责人以被告未加班为由，叫被告不用再去公司上班。2018年8月14日，原告安康公司与被告黄薇之间的劳动合同关系的解除形成了事实。被告黄薇认为安康检测科技有限公司违法解除劳动合同，向赣州经济技术开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并赔偿其相关损失。赣州经济技术开发区劳动仲裁委员会作出赣经开劳人仲字[2018]第70号仲裁裁决书，裁决结果为：“1、安康公司一次性支付黄薇未签订书面劳动合同期间二倍工资差额部分34258.74元；2、安康公司一次性支付黄薇解除劳动合同关系经济补偿金8400元；3、驳回黄薇其他的仲裁申请”。原告安康公司对此裁决不服，遂起诉至本院处理。本院认为，原告江西省安康检测科技有限公司于2017年10月18日招用了被告黄薇，双方之间形成了事实劳动关系。原告应当在一个月内与被告订立书面劳动合同。原告提出其与被告黄薇签订的书面《劳动合同》系经被告本人同意，由其公司文员代签订，但被告黄薇不认可该份《劳动合同》的效力，因此原告提出其与被告签订了书面《劳动合同》的观点，本院不予采纳。因原告未与被告签订书面的劳动合同，原告应当从被告入职后第二个月开始向其支付二倍的工资（2017年11月19日至2018年8月14日）。原告已支付被告一倍工资，应再支付二倍工资差额部分为34258.74元（2017年11月份工资为1414.8元、12月份工资为3767元、2018年1月份工资为3961.18元、2018年2月份工资为3734.85元、2018年3月份工资为4000.29元、2018年4月份工资为3480.76元、2018年5月份工资为3410.76元、2018年6月份工资为3411元、2018年7月份工资为3669元、2018年8月份工资为3409.1元）。原告是否违法解除与被告的事实劳动关系，原告陈述被告系因严重违反公司规章制度，有不加班、上班玩手机、吃食物等行为，将其辞退。庭审中被告对此否认，并表示对公司的规章制度不知晓。依据劳动法规定，用人单位的规章制度必须经过公示，同时也要让劳动者知晓。本案被告当时不加班和玩手机、吃食物的行为，是否属于达到严重违反公司规章制度的程序也没有进行规定。且原告没有依法依规进行处理和通知被告，只是在解除劳动关系后才告之被告其违反了相关制度，其程序上违反了法律规定，因此，原告解除被告的劳动关系属于违法解聘。依法应当支付赔偿金。原告应向被告支付的赔偿金应以原告月平均工资为标准计算，即为3666.16元×2=7332.32元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西省安康检测科技有限公司向被告黄薇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分计人民币34258.74元。二、原告江西省安康检测科技有限公司向被告黄薇支付解除劳动合同关系经济补偿金计人民币7332.32元。三、上述应付款项，限原告江西省安康检测科技有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕。四、驳回原告江西省安康检测科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西省安康检测科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员  杨柳青二〇一九年八月八日代理书记员  曾 群