固阳县人民法院民事判决书（2019）内0222民初933号原告：刘某，住内蒙古自治区包头市固阳县。委托诉讼代理人：张某，内蒙古鸿谦律师事务所律师。被告：内蒙古爱峰食品科技有限责任公司。法定代表人：马某。委托诉讼代理人：郭某，内蒙古天祺律师事务所律师。原告刘某与被告内蒙古爱峰食品科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托诉讼代理人张某、被告内蒙古爱峰食品科技有限责任公司（以下简称：爱峰食品公司）的委托诉讼代理人郭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿12800元（从2014年10月25日起至2019年4月17日止，共计4年零5个月，计算标准3200元/月乘以4年+3200元/月除以2=12800元）；2.判令被告向原告支付应当被告承担缴纳的基本养老保险、失业保险、生育保险，从2014年10月起至2018年7月止；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：2014年10月25日，原告与被告签订书面劳动合同，在被告处从事行政主管工作。劳动合同期从2014年10月25日起至2018年10月25日止，每月工资为3200元。2014年10月起至2018年7月止，被告未依法给原告办理并缴纳各项社会保险。2018年12月25日至2019年4月17日，原告与被告未依法订立书面劳动合同，但原告与被告同意以原劳动合同条件继续履行劳动合同。后因被告未能按照原劳动合同向原告提供劳动条件，单方变更了原告的工作岗位，双方发生了争议。经原告与被告多次协商后，2019年4月17日原告与被告协商一致解除了双方的劳动关系。解除劳动关系后，原告与被告就经济补偿金与办理并缴纳社会保险发生纠纷，故原告于2019年4月22日向包头市固阳县劳动人事争议仲裁院提起对被告劳动争议仲裁。2019年5月27日，包头市固阳县劳动人事争议仲裁院作出（2019）包固劳人仲案字第54号《仲裁裁决书》，驳回申请人刘某的各项仲裁请求。原告认为，原告与被告从2014年10月25日起至2019年4月17日止存在劳动关系，受法律保护。经原告与被告协商一致，双方可以解除劳动合同。解除劳动关系后，被告作为用人单位应当向原告支付经济补偿。原告与被告在劳动关系存续期间，被告未给原告办理各项社会保险违反法律规定，被告应向原告支付应由被告承担缴纳的基本养老保险，基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。为此，原告提起本次诉讼。在庭审中，原告刘某变更、增加了诉讼请求：1.请求将原《民事起诉状》第一项诉讼请求“判令原告支付经济补偿12800元”变更为“判令被告向原告支付经济补偿14400元”；2.增加要求被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额19200元以及2018年4月1日到4月17日工资1600元。被告爱峰食品公司辩称：1.刘某严重违反公司制度，被告与其解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，无需向其支付经济补偿；2.刘某因不愿接受被告的工作安排，经双方协商一致解除劳动关系，也不属于《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情绪，该项诉讼请求不能成立；3.原告要求为其缴纳社会保险的诉讼请求不在人民法院审理范围，应当予以驳回。原告刘某提供的证据有：1.员工入职登记表、劳动合同书；2.劳动用工备案回执单、备案花名册；3.工资表；4.情况说明。被告爱峰公司提供的证据有：1.员工考勤管理办法、钉钉软件截屏及粘贴视频；2.人事异动表；3.会议纪要；4.用人单位招用调入职工备案花名册；5.包头市社会保险停保申报表。经庭审举证、质证，原告刘某提供的证据客观、真实，本院予以采信；被告爱峰公司提供的第1项、第4项、第5项证据，与本案无直接关联，不予采信，其他证据客观、真实，予以采信。本院根据上述有效证据和当事人的陈述，对本案案件事实确认如下：2014年10月25日，刘某与爱峰食品公司签订《用人单位与劳动者劳动合同书》，合同中约定，双方签订的为固定期限合同，合同期限为2014年10月25日起至2018年10月25日止；工作内容为行政岗位，工作地点为固阳县。双方认可刘某月工资为3200元。2018年7月25日，刘某自综合部主任调整为外联部主任。2019年3月29日，爱峰食品公司开会决定取消外联部，原外联部主管调至粉条车间。刘某对此决定不服，2019年4月11日未再去爱峰食品公司工作。刘某于2019年4月22日向包头市固阳县劳动人事争议仲裁院提起劳动争议仲裁，请求爱峰食品公司支付解除劳动合同经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资及缴纳社会保险。2019年5月27日，包头市固阳县劳动人事争议仲裁院作出（2019）包固劳人仲案字第54号仲裁裁决书，驳回刘某的各项仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权利应当予以保护。双方的第一个争议焦点为：爱峰食品公司是否应支付刘某经济补偿。爱峰食品公司主张刘某违反了公司的规章制度，公司与其解除劳动合同，不应支付经济补偿金。刘某主张其不同意变更工作岗位，双方协商一致解除劳动合同。本院认为，根据爱峰食品公司向劳动监察部门提交的情况说明看，双方系协商一致解除劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故爱峰食品公司应当支付刘某经济补偿14400元（3200元×4年+1600元）。第二个争议焦点，爱峰食品公司是否应向刘某支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2018年10月25日，刘某与爱峰食品公司签订的劳动合同期满后，爱峰食品公司未与其续签劳动合同。故爱峰食品公司应当支付刘某2018年10月26日至2019年3月31日的二倍工资差额即16000元。刘某称其2019年4月11日后未再去爱峰食品公司工作，爱峰食品公司亦认可未支付刘某2019年4月的工资，故应支付2019年4月的二倍工资为2346元（3200元÷30天×11天×2）。故爱峰食品公司总计支付工资数额为18346元。关于刘某要求爱峰公司支付的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，原告刘某应当向相关职权部门主张权利，不属于人民法院的受案范围，驳回原告刘某的该项诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、被告内蒙古爱峰食品科技有限责任公司支付原告刘某经济补偿14400元；二、被告内蒙古爱峰食品科技有限责任公司支付原告刘某工资18346元；三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后三十日内履行。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，原告刘某已预交，由被告内蒙古爱峰食品科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 张田田 二〇一九年八月七日书记员 温 博附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。