广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18007号原告：雷智清，委托代理人：余守学，广东先见律师事务所律师。委托代理人：余庚洋，广东先见律师事务所律师。被告：深圳市默孚龙科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道步涌社区第八工业区蚝一股份合作公司工业园西面楼房**，统一社会信用代码×××35Ｘ。法定代表人：李湘平。委托代理人：阳伦干，广东深强律师事务所律师。上列原告雷智清与被告深圳市默孚龙科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人余守学以及被告委托代理人阳伦干到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间及离职时间：2017年3月15日、2018年7月10日。二、工作岗位：工程生产岗位三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同。四、保密协议、竞业限制协议签订情况：双方于2017年3月15日签订《保密协议》、《竞业限制协议》。五、竞业限制补偿金支付情况：已支付6400元。六、被告的仲裁请求：1、确认原告与被告在2017年3月15日至2018年7月10日期间存在劳动关系；2、原告退还被告已付竞业限制补偿金9600元；3、原告支付竞业限制违约金768000元；4、原告支付公证费1200元；5、原告支付律师费8000元。七、原告的诉讼请求：1、原告无需向被告支付竞业限制违约金768000元，公证费1200元;2、被告承担本案诉讼费用。双方有争议的事项：八、无需支付竞业限制违约金768000元：不予支持。原告主张，首先，原告入职被告处仅作为一名普通的模具设计工，每个月5000元左右的工资，并非公司的高管或者核心技术人员，因此并不适合作为《竞业限制协议》的相对方，原告本人既没有掌握公司技术秘密、商业秘密，又没有掌握公司的客户资源，原告在不知情的情况下即成为该竞业限制协议的相对方。其次，被告是在原告成立公司之后半个月才给付原告所谓的竞业限制补偿金，该期限原告已经离职一个半月（且该笔款项用途不明，原告随即予以退回），此前原告已于2018年8月21日已经成立一家公司，不排除被告蓄意为之的可能性。再者，原告在成立公司之前已经入职一家幼儿园任职安全员，成立的公司只是他人借用原告的名字而已，原告并未在该公司上班，该公司实际上由他人经营。最后，被告所依据的原告违约生产的“导电滑环、集电环”等产品在行业内并没有多高的技术含量，同类产品好多家电子公司从事生产，该行为的入行门槛极低，即使原告要从事该行业，也犯不着侵犯其商业秘密及其它权利。被告辩称，原被告双方签订了竞业限制协议，被告按照规定支付了竞业限制补偿金，而原告却以个人名义在离被告6公里远的地方注册成立新公司，该新公司的经营范围与被告的经营范围一致，2018年9月5日，原告又将新公司的法定代表人变更为其妻子，其行为已经违反了双方签订的协议。被告为了公司的品牌、经营花费了大量的资金在谷歌、百度等媒体上进行了广泛宣传，原告的行为对被告造成了巨大的损失，应该支付相应的费用。经审理查明，原告于2017年3月15日于被告处入职，工作为工程生产岗位，双方当事人在《劳动合同》（原告为乙方、被告为甲方）中约定，1.乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种知识产权、公司机密等商业秘密及任何不宜对外公开的事项，因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方应承担一切赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄露造成业务量减少、经营困难等状况形成的其他损失）；2.甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。2017年3月15日，原告作为乙方，被告作为甲方签订了《保密协议》，该协议第2.4条约定“在劳动合同终止后两年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的甲方或与甲方有业务相竞争的行业”；第2.12条约定，“鉴于乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认甲方因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，保密义务人因各种原因离职、自离职之日起两年内不得自营或为甲方的竞争者提供服务，不得从事与其在甲方生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作（包括受雇他人或自行从事），双方另行签订《竞业限制协议》”；同日，原告作为乙方被告作为甲方签订《竞业限制协议》，该协议第1.1条约定，“竞业限制期限为劳动合同期内及终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或解除是否有理由）之日起的24个月内；第1.2条约定，“负有竞业限制义务的乙方不得在以下单位工作或任职：1.2.1与甲方有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1所列明的单位）；1.2.2与甲方有竞争关系的单位直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；1.2.3与甲方有竞争关系是指，和甲方或其关联企业经营或计划经营的业务或产品相同、相近或相竞争”；第1.3条约定，“负有竞业限制义务的乙方（包括配偶、直系亲属、同学朋友等）不得进行下列行为：1.3.1乙方不以个人名义或以企业所有者、许可人、被许可人、代理人、承包商、合伙人、出租人、股东、董事、管理人员的身份或以其他任何名义直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；1.3.2乙方自营或他人合作参与生产、经营与甲方有竞争关系的业务或产品”；第2.1条约定，“乙方在离职时即承担竞业限制义务，但甲方可在乙方离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时甲方将不再支付竞业限制补偿金”；第3.2条约定，“竞业限制补偿金为乙方离职前月平均工资的50%，甲方按月支付，并代扣代缴个人所得税”；第4.2条约定，“负有竞业限制义务的乙方如违反本协议，除退回甲方已支付的竞业限制补偿金外，还应当一次性向甲方支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的10倍。如违约金不足弥补甲方实际损失的，甲方还有权要求乙方按照实际损失向甲方承担赔偿责任”；第4.3.2条约定，“甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等”。原告离职后，被告按约定连续3个月，每月向原告支付竞业限制补偿金3200元（合计9600元）。此后，被告已原告存在违约行为，停止向原告支付竞业限制补偿金。另查明，被告公司于2013年3月4日成立，经营范围为：一般经营项目是：导电滑环、集电环、电子产品、机电设备及控制设备产品的技术开发与销售；国内贸易；货物及技术进出口；许可经营项目是导电滑环、集电环、电子产品、机电设备及控制设备产品的生产。原告于2018年8月21日成立东莞科贝多电子科技有限公司，2018年9月5日，该公司的法定代表人由原告雷智清变更为蒋丽芳。截止至2018年12月3日（被告提起劳动仲裁的时间），东莞科贝多电子科技有限公司股东为蒋丽芳（原告的配偶）及朱媛婷，住所/经营场所为东莞市长安镇锦厦社区锦江一路****310，经营范围为研发、设计、产销：电子产品、导电滑环、集电环、气液旋转接头、机电设备及控制设备、金属制品；批发业、零售业；货物或技术进出口。本院认为，首先，原告与被告签订了《保密协议》、《竞业限制协议》约定了原告相关的竞业限制义务，且该约定不违反相关的法律规定，所约定的违约金也符合劳动合同法的相关规定，应为有效。第二，原告在被告处的岗位为工程生产岗位，了解被告公司的产品生产、产品特点等商业秘密，属于负有保密义务的劳动者。第三、被告所提供的证据可以形成证据链，证明原告及其配偶曾担任东莞科贝多电子科技有限公司的法定代表人，配偶曾为东莞科贝多电子科技有限公司股东，东莞科贝多电子科技有限公司经营范围及实际经营产品与被告经营范围及实际经营产品存在重合，存在同业竞争关系，且原告在竞业限制期间，任东莞科贝多电子科技有限公司法定代表人经营与被告公司同类产品或提供同类服务，违反了《竞业限制协议》约定。第四，劳动合同法规定用人单位支付劳动者经济补偿金旨在补偿劳动者离职后在竞业限制期限内因择业受限所造成的经济损失，本案原告从事生产或者经营与原告同类产品活动，发生在竞业限制期间，原告在竞业限制期间已领取被告支付的经济补偿，因此，原告主张其非高管或核心技术人员及被告延发经济补偿金的相关主张，本院不予采纳。最后，原告或其配偶经营的公司是否实际开展业务或关闭，以及是否造成被告的实际损失，均不影响同业竞争的利益冲突或潜在利益冲突以及竞业限制违约事实的认定，因此，原告关于东莞科贝多电子科技有限公司并未实际经营、已关闭或未给原告造成损失的主张，本院不予采信。关于违约金数额。原告主张，双方约定的违约金过高，违约金就算成立，也应当是月工资50%的十倍。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定了用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。除约定服务期协议外，法律并未对劳动者违反竞业限制约定的违约金的数额或标准作出规定。在双方协商一致的情况下，就竞业限制违约责任的约定应是双方当事人真实意思表示。违约金的具体数额应由双方协商一致，但违约金的性质系填平守约方的损失以及对违约方的惩罚性赔偿义务。鉴于合同约定违约金相对于一名劳动者收入而言确实过高，原告亦主张予以调整，且被告未举证证明其因原告违约行为造成实际损失金额，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，酌定原告应赔偿被告违约金96000元（被告已支付竞业限制补偿金的10倍）。关于公证费1200元。根据双方签订的《竞业限制协议》第4.3.2条约定，“甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等”。被告为维护自身合法权益，对证据进行保全公证为合理措施，仲裁依据上述约定裁决原告支付公证费并无不当，本院予以确认。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告雷智清应于本判决生效之日起五日内向被告深圳市默孚龙科技有限公司支付违约金96000元；二、原告雷智清应于本判决生效之日起五日内向被告深圳市默孚龙科技有限公司支付公证费1200元；三、驳回原告雷智清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按照法律规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一九年八月二十二日书记员 薛晓媚（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。