内蒙古自治区阿巴嘎旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内2522民初320号原告：阿巴嘎旗百吉乐农牧产品开发有限责任公司，住所内蒙古自治区锡林郭勒盟阿巴嘎旗别力古台镇汉贝南街（101省道南）.法定代表人：王漠南，职务董事长。委托代理人：康丽，内蒙古理想律师事务所律师。被告：郝春林，现住阿巴嘎旗别力古台镇。委托代理人：邢俏宁，内蒙古醒悟律师事务所律师。原告阿巴嘎旗百吉乐农牧产品开发有限责任公司（以下简称百吉乐公司）与被告郝春林劳动争议纠纷一案，我院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百吉乐公司委托代理人康丽、被告郝春林及其委托代理人邢俏宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告百吉乐公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告不存在劳动关系；2、判令原告不应当为被告支付工资83000元；3、判令原告不应当为被告缴纳社会保险；4、判令原告不应当为被告支付经济补偿金30000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：阿巴嘎旗劳动人事争议委员会事实认定不清，适用法律错误。1、原告与被告不存在任何劳动关系，根据劳动争议仲裁调解法第六条之规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，负有举证责任”，被告应当举证证明与原告存在劳动关系这一基本事实，但是本案被告却未能向仲裁委提出任何能够证明其与原告存在劳动关系的证据，阿巴嘎旗劳动人事争议仲裁委员会认定被告与原告存在劳动关系，此明显违反法律规定，事实认定不清；2、原告在劳动仲裁时已经陈述原告与被告不存在劳动关系，阿巴嘎旗劳动人事争议仲裁委员会却要求原告承担举证责任，因原告与被告不存在劳动关系，无法提供被告工资发放凭证及考勤，阿巴嘎旗劳动人事争议仲裁委员会即裁决由原告承担举证不能的不利后果，该裁决明显属于适用法律错误。综上，本案被告在仲裁时没提交任何证据可以证明其与被告存在劳动关系，阿巴嘎旗劳动人事争议仲裁委员会既不符合本案基本事实，亦不符合法律，有违公允，严重侵害了原告的合法权益，故请求依法支持原告的诉讼请求。被告郝春林的答辩意见：1、原被告之间存在劳动关系，本案中，原被告之间存在着管理、指挥、监督关系，这是劳动关系的首要特征，其次，被告服从原告制定的规章制度，每天工作不低于8小时，按照第一、二、三、四季度的工作时间表按时上班，再次，原告给被告提供劳动场所、工具、指明劳动对象，根据以上三点可以认定为劳动关系。再根据《劳动合同法》第七条劳动关系的建立“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”可知，自原告到百吉乐公司开始，其劳动关系即成立；2、举证责任在于用人单位一方，原告应当就职工名册、工资表、及是否足额支付劳动报酬承担举证责任，否则承担举证不利后果。根据劳动合同纠纷案件中的责任分配规则，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用工单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任”。庭审中，被告已经提供证据证明劳动合同事实成立，并且证明工资表及职工相关材料由用人单位财务保管，根据证据规则，负有举证义务的一方未在法庭结束前举证，应承担举证不利的后果，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告通过申请向阿巴嘎旗劳动人事争议仲裁委员会调取阿劳人仲字（2019）12号仲裁案卷的内容作为证据。证据一：阿巴嘎旗劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录第6页证明内容为本案被告郝春林向王浩峰要钱的内容，证明被告跟我公司没有关系；证据二：申请人（本案被告郝春林）向劳动仲裁委员会提交的录音笔录一份，证明该笔录中的录音只有姓刘的男性与姓罗的女性的对话，与原告无关，劳动仲裁委认定事实不属实；证据三：申请人（本案被告郝春林）向劳动仲裁委员会提交的工资明细，证明该工资明细上没有我们公司的任何公章，不能作为认定事实的证据；证据四：申请人（本案被告郝春林）向劳动仲裁委员会提交的客户交易明细对账单，证明该对账单上没有我公司任何对公账号的体现，不能认定我公司和原告有任何劳动关系。被告的质证意见：对于原告方提交的四组证据所要证明的问题不予认可，我于2010年5月8日开始至2019年1月10日左右一直在原告公司打工的事实是真实存在的。被告郝春林出示的证据：证据一：2018年9月10日劳动监察给我10000元的证明，证明原告公司向我支付10000元工资款；证据二：被告与工友周耀亭和王浩峰的手机录音一份、被告与会计王秀梅微信截图一份，证明我向王浩峰追要过工资的事实，截止到2018年12月底共欠工资88406元。原告的质证意见：对证据一的真实性、合法性、关联性均不认可，我公司没有给付过何金萍任何款项，且何金萍与被告有何关系请法院核查；对证据二的真实性、合法性、关联性均不认可，1、录音内容并没有体现欠付工资的基本事实，同时根据被告自述，其索要工资的对象也与我公司没有任何关系，2、微信截图无法证明原告与被告存在劳动关系，欠付工资记载的数额也与被告多次在劳动仲裁委及法院陈述的数额不符。通过庭审出示的证据及原被告在庭审中陈述，本院查明以下事实：2014年起被告郝春林在百吉乐公司从事电焊工作，2018年9月10日，阿巴嘎旗人力资源和社会保障局向被告郝春林的妻子何金萍转账10000元，2018年百吉乐公司会计与被告郝春林微信截图证实在2018年12月底共欠工资为88406元，2019年2月2日，宋晓玲给被告郝春林转账5000元。2019年5月17日，阿巴嘎旗劳动人事争议仲裁委员会作出阿劳人仲字（2019）12号仲裁裁决书，百吉乐公司在2019年5月21日收到裁决书后于2019年6月3日向我院起诉。本院认为，原告对劳动仲裁裁决书不服在法定期间内向法院提起诉讼其程序合法。对于原告的诉讼请求：1、原告百吉乐公司与被告郝春林是否存在劳动关系：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，劳动者主张与用人单位之间为劳动关系，应当先由劳动者就存在基本劳动事实以及提供劳动与百吉乐公司存在关联性提供证据予以证明，结合当事人所举证据和查明事实情况，被告郝春林供了百吉乐公司欠付工资微信截屏，结合被告郝春林庭审陈述从2014年开始在百吉乐公司从事电焊工作，被告郝春林已经尽到了基本事实的举证责任，原告百吉乐公司所举的证据不能否认其与被告存在劳动关系，也没提供本企业财务账目相关工资发放的凭证、考勤及其他由原告掌握管理的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认为被告郝春林与原告百吉乐公司存在劳动关系，对原告的第一项诉讼请求本院不予支持。2、原告是否拖欠被告工资：根据百吉乐公司财物人员与被告微信截屏证明原告百吉乐公司截止到12月底尚欠被告工资为88406元，扣除2019年1月1日百吉乐公司（宋晓玲转账）给付的5000元，尚欠83406元，而按照被告庭审中的主张为83000元，故支持被告该主张，对于原告的第二项诉讼请求本院不予支持。3、是否应为被告缴纳社会保险费：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。另外根据《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，社会保险费用的征缴属于社保经办机构的职责，用人单位如未按规定为劳动者缴纳社会保险，社保机构可依法强制征缴，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社保经办机构与缴费主体的一种管理与被管理的行政法律关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事法律关系，故对于为被告缴纳社会保险本院不予处理。4、是否应为被告支付经济补偿金：被告郝春林在原告百吉乐公司从事电焊工作，双方未签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告郝春林从2014年至2019年1月初在百吉乐公司工作，月工资为6000元，补偿五个月的工资30000元（6000元/月×5），故原告的第四项诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，判决如下：一、原告阿巴嘎旗百吉乐农牧产品开发有限责任公司与被告郝春林存在劳动关系。二、原告阿巴嘎旗百吉乐农牧产品开发有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付被告郝春林工资83000元。三、原告阿巴嘎旗百吉乐农牧产品开发有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付被告郝春林经济补偿金30000元。四、驳回原告阿巴嘎旗百吉乐农牧产品开发有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告阿巴嘎旗百吉乐农牧产品开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒中级人民法院。审判员  许燕凌二〇一九年八月十九日书记员  南 丁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有些咧情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动车权益的（五）因本案第26日第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令毛线作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要实现告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条:对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。