广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初8943号原告（被告）黎时来（以下统一为原告），男，汉族，身份证住址湖北省通城县。委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。被告（原告）深圳市湘粤华物流有限公司（以下统一为被告），住所地广东省深圳市宝安区西乡宝民路臣田综合楼南边l0楼2号，统一社会信用代码91440300789203760Y。法定代表人钟发均，总经理。委托代理人吴冠，广东解治律师事务所律师。委托代理人陆亭桔，广东解治律师事务所实习律师。原告黎时来与被告深圳市湘粤华物流有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告黎时来的委托代理人黎国民，被告深圳市湘粤华物流有限公司的委托代理人吴冠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。双方有争议的事项为第五项至第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年5月17日。二、劳动合同签订情况：已签订，劳动合同期限为2017年5月17日至2018年5月16日。三、工作岗位：司机。四、缴纳社会保险的情况：已缴纳。五、工资构成：基本工资（深圳市最低工资标准）+提成工资（人民币0.35元/公里）。原告主张其工资构成为底薪人民币2,130元+提成工资（人民币0.35元/公里），保底工资为人民币9,000元，并提交了《招聘广告》予以证明。被告对此不予认可，对《招聘广告》的真实性不予认可，其主张原告的工资为基本工资（深圳市最低工资标准）+提成工资（人民币0.35元/公里），不存在保底工资的约定，劳动合同中也没有体现。被告为此提交了《劳动合同》予以证明。经查，《招聘广告》没有加盖被告公章，亦无原件予以核对；《劳动合同》载明的劳动报酬为人民币2,030元，签订日期为2017年5月17日。本院认为，《劳动合同》载明内容与被告所述一致，原告未能举证证明其主张，应当就此承担举证不能的不利后果，被告主张有事实和法律依据，故本院依法采信被告主张。另，原、被告对提成工资的计算标准一致，本院依法予以确认，原告的工资结构应当为基本工资（深圳市最低工资标准）+提成工资（人民币0.35元/公里）。六、履约保证金：被告应当向原告返还履约保证金人民币8,000元。原告主张被告分批收取原告履约保证金人民币8,000元，其中在2017年5月17日收取了人民币2,000元，在发放2017年6月份工资时扣除了人民币3,000元，在发放2017年7月份工资时扣除了人民币3,000元。被告确认在2017年5月17日收取原告履约保证金人民币2,000元，在发放2017年6月份工资时扣除了履约保证金人民币3,000元，但主张在发放2017年7月份工资时扣除的履约保证金为人民币1,000元，以上共计人民币6,000元。经查，被告提交的付款申请表显示在支付原告2017年7月份工资时进行了扣款人民币3,294元，其中包括履约保证金人民币1,000元、补办行驶证人民币375元、轮胎爆炸处理人民币1,419元以及2017年9月1日借款人民币500元。本院认为，被告并未就除履约保证金以外的其他扣款项目的合法性及合理性，提供证据予以证明，其该项主张无事实依据，上述累加金额已超出原告主张的扣款金额人民币2,000元，故本院依法采信原告主张，即被告收取原告履约保证金为人民币8,000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，被告应当向原告返还上述履约保证金人民币8,000元。七、解除劳动关系的时间：2018年10月21日。原、被告均确认原告自2017年10月16日开始请假没有再去上班，原告在2017年10月20日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于2017年10月21日收到上述通知书，故本院依法认定双方解除劳动关系的时间为2018年10月21日。八、2017年8月1日至2017年10月21日期间的工资：被告应当向原告支付该期间工资人民币14,123.29元。原、被告均确认未发放原告2017年8月1日至2017年10月21日期间的工资，但对具体金额存在分歧。原告主张上述期间的工资应当按照保底工资人民币9，000元/月计算。被告对此不予认可，其认为应当根据各月经核定的里程数计算相应的工资，并且相应的油耗盈亏、水电费、补助、代缴的社保费用金额应当予以扣减或添加，其中2017年8月的工资应当为人民币6,336.44元、2017年9月的工资应当为人民币3,074.16元、2017年10月的工资应当为人民币4,712.69元。本院认为，原告未能提供证据证明其主张的保底工资，故对其该项主张本院不予采信。现被告已提供了计算工资的基本数据，原告未能提供反证予以推翻，且扣减及添加项目均经原告确认，故本院依法采信被告主张，即2017年8月的工资应当为人民币6,336.44元、2017年9月的工资应当为人民币3,074.16元、2017年10月的工资应当为人民币4,712.69元，以上合计人民币14,123.29元（人民币6,336.44元+人民币3,074.16元+人民币4,712.69元）。九、解除劳动关系的原因：系劳动者被迫与用人单位解除双方劳动关系。原告主张被告未按时支付原告离职前工资，其于2018年10月20日邮寄《解除劳动合同通知书》向被告提出离职。被告不认可原告的上述主张，其主张原告在2017年8月驾驶车辆时发生事故，导致被告产生较大经济损失，原告拒不配合办理保险，导致至今未能获得保险理赔，被告一直找原告协商赔偿事宜，故未向原告支付工资，不属于无故未按时发放工资情形，不应当认定原告被迫解除劳动关系，应当认定为原告自行离职。经查，被告主张原告支付其赔偿损失的仲裁请求在仲裁中均予以驳回，被告未就此提起诉讼。本院认为，被告未能举证证明其主张赔偿的依据，故其以此为由拒不发放原告工资，无事实和法律依据，已构成违法拖欠原告工资的情形，原告以此主张系被迫解除双方劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。十、解除劳动关系前十二个月月平均应发工资：人民币7,005元。根据解除劳动关系前的原告工资发放情况，按整月工资核算，原告的平均应发工资为人民币7,005元【（人民币9,769.47元+人民币8,701.05元+人民币6,412.67元+人民币3,138.30元）÷4个月】。十一、员工的工作年限：5个月5天。十二、解除劳动关系经济补偿金：人民币3,502.50元。根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告解除劳动关系经济补偿金为人民币3,502.50元（人民币7,005元/月×0.5个月）。十三、申请仲裁的时间：2017年10月23日。十四、仲裁请求：原告仲裁请求：确认双方存在劳动关系；被告退还原告司机履约保证金人民币8,000元；被告支付原告2017年8月1日至2017年8月31日工资人民币9,000元；被告支付原告2017年9月1日至2017年9月30日工资人民币9,000元；被告支付原告2017年10月1日至2017年10月21日工资人民币4,500元；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币4,500元。被告仲裁请求：原告支付代为垫付生活预支人民币3,500元、2017年5月至7月货物损坏人民币1,419元、交通事故造成的货损、路损及证件办理等人民币66,180元，共计人民币71,099元。十五、仲裁结果：确认原告与被告自2017年5月17日至2017年10月21日存在劳动关系；被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告应返还履约保证金人民币6000元、2017年8月1日至2017年10月21日工资人民币14,123.29元、解除劳动关系经济补偿金人民币2,353.89元；驳回被告的仲裁请求。十六、诉讼请求：原告起诉称：请求判令被告支付原告1、返还司机履约保证金人民币8,000元；2、2017年8月1日至2017年8月31日工资人民币9,000元；3、2017年9月1日至2017年9月30日工资人民币9,000元；4、2017年10月1日至2017年10月21日工资人民币4,500元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币4,500元。被告起诉称：请求判令1、被告无需向原告支付经济补偿金人民币2,353.89元；2、本案案件受理费及其他相关诉讼费用由原告承担。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告黎时来与被告深圳市湘粤华物流有限公司自2017年5月17日至2017年10月21日存在劳动关系；二、被告深圳市湘粤华物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黎时来返还履约保证金人民币8,000元；三、被告深圳市湘粤华物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黎时来支付2017年8月1日至2017年10月21日期间工资人民币14,123.29元；四、被告深圳市湘粤华物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黎时来支付被迫解除劳动关系赔偿金人民币3,502.50元；五、驳回原告黎时来的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市湘粤华物流有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市湘粤华物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一九年八月二十六日书记员 刘惠娟（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。