贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终133号上诉人（原审原告）深圳市福鼎机械设备有限公司，住所地广东省深圳市福田区福滨新村7栋107室。法定代表人程祖宝，该公司董事长。委托代理人陈柳勇，广东深明德律师事务所律师，执业证号：14403201210071498。委托代理人罗绍炯，男，1988年9月3日出生，系该公司职工。被上诉人（原审被告）张华，男，1988年2月5日出生，汉族。委托代理人ＸＸ龙，贵州存正律师事务所律师，执业证号：15201200910212157。委托代理人冉香云，贵州存正律师事务所实习律师，执业证号：2301151121514。上诉人深圳市福鼎机械设备有限公司（以下简称福鼎公司）因与被上诉人张华工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2015）云民三初字第1053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。原判查明，张华2013年8月20日进入福鼎公司工作，岗位为泵车操作员。2014年5月5日张华在福鼎公司未来方舟项目处维修泵管时不慎被料斗绞伤右脚。之后张华2014年6月16日至7月16日、2014年7月18日至8月21日、8月25日至9月1日在贵阳医学院附属白云医院住院治疗，住院天数共计89天。2014年12月1日张华与福鼎公司经贵阳市劳动人事争议仲裁委员会筑劳人仲调字[2014]第372号调解书确认双方2013年8月20日至2014年12月1日期间具有劳动关系。2015年6月8日贵阳市人力资源和社会保障局作出工认字（0101201539641）号《认定工伤决定书》，认定张华构成工伤。2015年7月29日贵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》，认定张华达到九级伤残，停工留薪期为2014年5月5日至2015年1月4日。2015年8月17日张华向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委提出申请，2015年9月29日该委作出云劳人仲裁字[2015]第247-2号裁决书，裁定福鼎公司支付张华一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金21892.98元、一次性伤残就业补助金21892.98元、住院伙食补助费1180元、停工留薪期工资56000元，共计172966元。福鼎公司不服，向贵阳市云岩区人民法院起诉，诉讼请求为：判令福鼎公司无须向张华支付一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金21892.98元、一次性伤残就业补助金21892.98元、住院伙食补助费1180元、停工留薪期工资56000元，诉讼费由张华承担。审理中，福鼎公司提供《深圳市劳动合同》一份，拟证明双方劳动合同中约定的张华工资为3700元/月，及民生银行业务凭证三张，拟证明张华2013年11月、12月工资为3614元，2014年2月工资为4283元。张华对《深圳市劳动合同》真实性有异议，表示未与福鼎公司签订过书面劳动合同；对民生银行业务凭证真实性无异议，但认为张华平均工资为8000元/月，主要是通过现金方式签字领取，福鼎公司通过银行转帐支付的工资并非张华全部工资。福鼎公司承认被告工资主要以现金方式签字发放，但表示不能提供张华每月工资册。原判认为，为职工缴纳工伤保险是用人单位应尽的法定义务，张华在与福鼎公司劳动关系存续期间发生工伤，福鼎公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，张华是否配合福鼎公司办理商业意外保险理赔，或者福鼎公司是否替张华缴纳了工伤保险，均不能作为福鼎公司拒绝或减少支付张华工伤保险费用的理由。审理中张华对福鼎公司提供的劳动合同真实性不予认可，福鼎公司自行提交的银行转帐凭证金额高于该合同约定的工资金额，二者不能互相印证，不能仅凭合同认定张华实际工资金额。而本案中福鼎公司在有条件提供每月张华签字工资册佐证情况下，却以财务管理不善、工资册遗失为理由不予提供，对此理由无法采信，举证不能之不利后果应由福鼎公司承担，故对张华关于月平均工资为8000元的主张予以采信。本案涉及支付争议：经劳动能力鉴定委员会鉴定张华工伤构成伤残九级，福鼎公司应付张华一次性伤残补助金按8000元/月×9个月计算为72000元，一次性工伤医疗补助金按张华受伤上一年度即贵州省2013年度职工年平均工资43786元/12个月×6个月计算为21893元（四舍五入取整数），一次性伤残就业补助金按贵州省2013年度职工年平均工资43786元/12个月×6个月计算为21893元（四舍五入取整数），停工留薪期工资按8000元/月×7个月计算为56000元，住院伙食补助费，张华提供的出院记录和疾病证明书载明的住院时间合计为89天，按30元/天×89天计算为2670元。据此，根据《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第一款、黔人社厅发[2011]27号文第六条、第七条之规定，判决：一、深圳市福鼎机械设备有限公司于判决生效之日起15日内支付张华一次性伤残补助金72000元，一次性工伤医疗补助金21893元，一次性伤残就业补助金21893元、停工留薪期工资56000元，住院伙食补助费2670元，共计人民币174456元；二、驳回深圳市福鼎机械设备有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由深圳市福鼎机械设备有限公司承担。原审宣判后，福鼎公司不服，向本院提起上诉称，原判认定事实错误，其主要理由为：1、双方签订的劳动合同约定的每月工资数额为3700元，实际计算下来张华的平均月工资为6603.79元，并非原判认定的每月8000元；2、因被上诉人自称已在户籍地缴纳社会保险，其主动要求上诉人按每月300元将其应缴社保费用额外补助给其而不再为其缴纳社会保险，双方在劳动合同中对此进行了约定，且在提交的工资册中标明每月发放300元作为缴纳社会保险的补助；3、张华原审庭审中否认福鼎公司提供的劳动合同的真实性，但对该劳动合同上“张华”的签名并未提出异议，也未提出笔迹鉴定申请；4、张华住院治疗期间，上诉人以生活费名义已支付张华7000元，该部分金额应从支付总金额中予以扣除。故请求：1、撤销原判，依法改判支持上诉人一审诉讼请求，即福鼎公司无须向张华支付一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金21892.98元、一次性伤残就业补助金21892.98元、住院伙食补助费1180元、停工留薪期工资56000元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人张华答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。二审庭审中，上诉人向本院提交了两组证据：一组证据为张华2013年8月至2014年5月的工资册及银行回单凭证，主要内容为2013年8月、2013年9月、2013年10月、2013年11月、2013年12月、2014年1月、2014年2月、2014年3月、2014年4月、2014年5月福鼎公司工资册分别标明实发张华当月工资516元、4764元、7193元、11237元、7228元、8911.38元、4283元、7819元、11054.50元、3032元，欲证明张华10个月的工资数额（含现金支付与转账支付）共计66037.88元，平均每月工资为6603.79元，工资册上均注明其每月发放给被上诉人的工资包含社会保险补助300元在内，与其提交的劳动合同上关于缴纳社会保险的约定内容相一致，其不应再承担支付被上诉人工伤保险的责任，被上诉人张华质证认为，2014年4月份工资册上只有张华的签名，该签名与张华本人签名不一致，张华工资构成为基本工资加上绩效工资，基本工资由总公司发放，绩效工资由分公司发放，对上诉人提交的工资册真实性不予认可；另一组证据为与原件核对无异的收条五份，主要内容为2014年6月14日、7月3日、7月18日、7月31日、8月9日张华及家属收到福鼎公司支付的生活费共计7000元，欲证明张华住院治疗期间，上诉人已支付张华生活费共计7000元整，被上诉人张华认可该收条的真实性，但认为这只是生活方面的一种补助。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实部分一致。上述事实，有工伤认定结论书、劳动能力鉴定结论、疾病证明书、出院记录、裁决书等证据和当事人的陈述在卷佐证，并经质证，本院予以确认。本院认为，关于上诉人福鼎公司是否应当承担被上诉人张华工伤保险待遇支付责任的问题。上诉人福鼎公司主张，因被上诉人张华表明其已在户籍地缴纳社会保险，双方在劳动合同中约定，福鼎公司不再为张华缴纳社会保险而每月补助张华300元，该公司不应再承担张华的工伤保险待遇支付责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”及《工伤保险条例》第十条第一款“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”规定，即已明确为职工缴纳工伤保险是用人单位应尽的法定义务，张华在与福鼎公司劳动关系存续期间发生工伤，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，故原判认定福鼎公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用并无不当，本院予以维持。上诉人的该上诉请求不能成立，本院不予支持。关于被上诉人张华工资基数问题。上诉人福鼎公司主张张华工资基数应为6603.79元，双方都认可张华的基本工资由总公司发放，绩效工资由分公司发放，福鼎公司提交的2014年4月份工资册签名“张华”与张华本人在其他处签名并不一致，福鼎公司称该签名“张华”系被上诉人张华妻子代签，但并无其他证据相印证，福鼎公司原审中未提交工资册，张华对福鼎公司二审中提交的工资册真实性不予认可，故原判认定福鼎公司应承担举证不能之不利后果，采信张华月工资8000元的主张进行该工伤保险待遇项目的计算并无不当，本院予以维持。关于应支付的工伤保险待遇项目及数额的问题。张华在福鼎公司工作期间于2014年5月5日发生工伤，经鉴定其伤残等级为九级，双方劳动关系自2014年12月1日终止，贵州省2013年度职工年平均工资为43786元，依据《工伤保险条例》第十条第一款“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”、第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”、第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资”、第三十七条第二项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”、第六十四条第一款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”及《贵州工伤保险条例》黔人社厅发[2011]27号第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……九级伤残6个月”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……九级伤残最高6个月，最低2个月”的规定，则福鼎公司应支付张华的工伤保险待遇项目数额分别为：一次性伤残补助金按8000元/月×9个月计算为72000元，一次性工伤医疗补助金按张华受伤上一年度即贵州省2013年度职工年平均工资43786元/12个月×6个月计算为21893元（四舍五入取整数），一次性伤残就业补助金按贵州省2013年度职工年平均工资43786元/12个月×6个月计算为21893元（四舍五入取整数），停工留薪期工资按8000元/月×7个月计算为56000元，住院伙食补助费，张华提供的出院记录和疾病证明书载明的住院时间合计为89日，按30元/日×89日计算为2670元，共计人民币174456元，因双方在二审中均认可福鼎公司在张华停工留薪期内已支付7000元生活补助给张华，故该7000元应从福鼎公司支付张华工伤保险待遇总数额中予以扣除，原判对此认定不当，本院予以纠正，上诉人该上诉请求有理，本院予以采纳，则福鼎公司还应支付张华工伤保险待遇共计174556元－7000元=167456元。综上，上诉人福鼎公司部分上诉理由成立，对其有理部分，本院予以支持；因二审中上诉人提交支付7000元生活补助费给被上诉人的证据，被上诉人也予以认可，故本院依法予以改判。据此，依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条第一项、第三十七条第二项、第六十二条第二款、第六十四条第一款，《贵州工伤保险条例》黔人社厅发[2011]27号第六条、第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省贵阳市云岩区人民法院（2015）云民三初字第1053号民事判决第二项，即：二、驳回深圳市福鼎机械设备有限公司的诉讼请求；二、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2015）云民三初字第1053号民事判决第一项为：深圳市福鼎机械设备有限公司于本判决生效之日起15日内支付张华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤保险待遇共计人民币167456元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由深圳市福鼎机械设备有限公司负担；二审案件受理费10元，由深圳市福鼎机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  颜 云审判员  谌致华二〇一六年二月三日书记员  黄 宋