河北省张家口市宣化区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0705民初1562号原告：胡兴贵，男，1962年10月22日出生，汉族，住张家口市宣化区。委托诉讼代理人：郭兰（系原告之妻），女，1963年10月4日出生，汉族，群众，初中，退休工人。被告：河北宣化力星钢管有限责任公司，住所地河北省张家口市宣化区贾家营镇，统一社会信用代码9113070578702323XU。法定代表人：尹亮，经理。委托诉讼代理人：张永宏，河北海龙律师事务所律师。原告胡兴贵与被告河北宣化力星钢管有限责任公司（以下简称力星公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡兴贵及其委托诉讼代理人郭兰、被告力星公司委托诉讼代理人张永宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡兴贵向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告工伤治疗终结后的护理费；2、判决被告支付原告五级工伤应得到的工伤保险待遇，包括护理费、假肢更换费用等；3、判决被告赔偿七年给原告造成的经济损失(2010年-2016年）；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告以劳务用工形式在被告公司工作，2007年5月28日上午9时左右，发生工伤，后到第二五一医院检查住院治疗，诊断为右足毁损伤，右胫骨开放粉碎骨折，行右膝下16cm截肢，2009年5月医疗期满，劳动用工协议终止。原告经张家口市劳动能力鉴定委员会认定构成骨科5级，且需要安装假肢。工伤发生后，原告的生活与工作遭到了重大创伤，原告没有健全的身体，也无法再从事劳动，而被告只提供了一次性支付伤残补助的协议，原告多次和被告积极沟通，希望能够合理的赔偿原告，以弥补工伤给原告带来的伤害，但是无果，只能诉诸法院，恳请法院依法维护原告的合法利益。力星公司辩称，原告的诉求是追索工伤待遇，根据相关法律规定，应该先提起劳动仲裁，如果对仲裁不服才可到法院起诉，原告没有经过前置程序，无权直接到法院起诉。原、被告双方于2010年2月1日签订了伤残待遇的支付协议，被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性结清辅助器具费用，共计315371.20元。该费用支付是因原告的身体受伤签订的，原告在2009年10月28日要求终止劳动关系，原告的工伤待遇问题双方已经了结。原、被告双方签订协议后已经九年之久，原告再次提出相关诉求没有事实及法律依据，已经超过仲裁诉讼时效。综上，被告请求驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：2006年3月1日，原、被告双方签订一份《劳务用工协议书》，主要内容：“……根据甲方（力星公司）生产经营情况，聘用乙方（胡兴贵）在装卸岗位工作。经双方共同协商，签订劳务用工协议如下：第一条劳务协议期限：本协议期限为3年，自2006年3月1日起至2009年2月28日止。其中试用期为3个月，自2006年3月1日起至2006年5月31日止。第二条工作内容：（一）乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方依法规定的各项劳务纪律和规章制度；（二）乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。……”。2007年5月28日上午，原告在被告单位工作期间，发生工伤事故，在中国人民解放军第二五一医院检查住院治疗，出院诊断为：“1.右足毁损伤；2.右侧胫骨开放粉碎性骨折；3.右小腿软组织损伤；4.右踝软组织损伤；5.右小腿截肢术后”。2008年2月27日，经张家口市劳动能力鉴定委员会依照中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)鉴定，结论为：“骨科五级，安装假肢”。2008年11月，经张家口市社保局工伤保险科介绍到北京德林义肢安装假肢，2009年1月出院。2010年2月1日，原、被告双方协商签订《关于一次性支付胡兴贵伤残补助的协议》，主要内容：“……经本人申请要求河北宣化力星钢管有限责任公司一次性支付伤残补贴，河北宣化力星钢管有限责任公司根据中华人民共和国国务院令375号《工伤保险条例》第五章第三十四条及河北省人民政府令[2007]第7号第五章第三十三条工伤保险待遇之规定和张劳社字[2006]64号《关于一次性结清工残职工辅助器具费用的请示》的批复精神，对胡兴贵一次性支付五级伤残补助如下：1.一次性工伤残补助金16个月，标准为张家口市上一年度社均工资的60%(1967元×60%=1180.20元）,1180.20元/月×16=18883.20元。2.一次性工伤医疗补助金44个月，标准为统筹地区上年度职工月平均工资（张家口地区上年度职工月平均工资为1967元）,1967元/月×44=86548元。3.一次性伤残就业补助金22个月，标准为统筹地区上年度职工月平均工资（张家口地区上年度职工月平均工资为1967元）,1967元/月×22=43274元。4.一次性结清辅助器具费用，标准为一次性结清费用=辅助用具费用限额×(20÷使用年限），50000元×(20÷6)=166666元。以上四项共计315371.20元。本协议签订后，劳务输出单位河北宣化防腐钢管总厂不承担工伤事宜，与河北宣化防腐钢管总厂劳动合同的解除按有关规定办理，河北宣化力星钢管有限责任公司不再承担胡兴贵工伤的责任。”协议签订后，被告如数支付原告各项赔偿款共计315371.20元。2019年6月6日，原告向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日以“申请人已于2013年6月办理退休手续，不属于劳动争议仲裁受理范围”为由决定不予受理。原告不服，遂向本院提起本案诉讼。另查明，原告原系河北宣化防腐钢管总厂职工。经原宣化县人力资源和社会保障局批准，按照特殊政策特殊工种，原告从2013年6月起退休，从2013年7月起计发基本养老金。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告于2007年5月28日发生工伤后，已于2010年2月1日与被告协商签订《关于一次性支付胡兴贵伤残补助的协议》，被告支付原告一次性工伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性结清辅助器具费用等四项共计315371.20元，并且，双方在《关于一次性支付胡兴贵伤残补助的协议》中明确约定：“本协议签订后，劳务输出单位河北宣化防腐钢管总厂不承担工伤事宜，与河北宣化防腐钢管总厂劳动合同的解除按有关规定办理，河北宣化力星钢管有限责任公司不再承担胡兴贵工伤的责任”，被告也根据协议约定全额支付了各项工伤赔偿款，原告如果对一次性赔偿协议有异议，应当在法律规定的申请仲裁时效期间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告于2019年6月6日向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告工伤治疗终结后的护理费、假肢更换费用、赔偿七年给原告造成的经济损失等，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，对其请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回原告胡兴贵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡兴贵负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  苏金龙二〇一九年八月二十日书记员  黄 琪附相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。