安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1881民初2345号 原告：吴结，男，1971年3月27日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人:赵俊波，宁国市中兴法律服务所法律工作者。 被告：宁国市南方模具有限公司，住所地安徽省宁国市环城西路，统一社会信用代码913418817711154631。 法定代表人：高芳泽，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：吴莹，安徽高胜律师事务所律师。 原告吴结与被告宁国市南方模具有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴结及其委托诉讼代理人赵俊波到庭参加诉讼，被告宁国市南方模具有限公司委托诉讼代理人吴莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴结向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金29750元；2.判决被告立即补缴原告各项社会保险费（医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）；3.判决被告立即为原告补缴30个月的基本养老保险保险费；4.判决被告立即支付原告自行垫付购买基本养老保险款32445.3元。事实和理由：2010年10月，原告入职被告处与被告建立劳动关系，在被告处从事钳工工作。入职后，被告与原告签订《保底协议》，约定给原告保底工资3500元，未为原告购买社会保险。后经原告一再要求，被告于2012年6月为原告办理了养老保险参保手续。经原告查询，自2012年6月至2019年2月被告与原告解除劳动关系这一时间段内，被告有30个月未为原告缴纳保险费。而在该时间段内，原告个人承担的8%部分被告己全部从原告工资中扣除。但就原告入职至2014年3月这一时间段内未缴部分拒绝为原告补缴，原告无奈只能于2018年12月24日自行向宁国市税务局补缴了该部分参保金额，共支付32445.3元。原告工作期间每月工资由被告打入为原告开设的指定账户。2019年2月被告在未告知原告的前提下擅自将厂房出租给他人从事生产经营，口头通知原告解除了劳动关系，未支付解除劳动关系经济补偿金。原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会裁定对本案不予受理。综上，原告诉至法院，请求判如所请。 宁国市南方模具有限公司辩称：1.原告于2014年2月份入职，后擅自离职，并非其所陈述的因被告口头解除劳动关系；2.办理社会保险，依据最高院的司法解释，不属于人民法院审理范围；3.要求自行垫付的社保费用已过仲裁时效。综上，请求法庭依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方进行了质证，双方当事人对如下证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告举证，证据1.原告身份证复印件一份，拟证明原告身份情况；证据2.被告营业执照一份，拟证明被告主体资格；证据3.保底工资协议一份，拟证明原告保底工资；证据4.企业基本养老保险缴费记录一份，拟证明原告参加基本养老保险缴费状况；证据6.税收完税证明一份，拟证明原告自行垫付支付购买养老保险保险费金额；证据7.原告工资银行流水记录一份，拟证明原告离职前最后一年工资数额；证据8.劳动争议仲裁申请书一份，拟证明本案经过了仲裁前置程序；证据9.不予受理通知书一份，拟证明宁国市劳动人事争议仲裁委员会决定对本案不予受理。被告举证，证据1.辞职报告原件一份，拟证明原告于2012年7月3日书面申请辞职，并于2012年7月4日经被告同意。 对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提举的证据5.参保证明一份，拟证明原告参加基本养老保险缴费月数；该份证据材料未加盖出具单位印章，证据形式不合法，故不予认定。 结合到庭当事人陈述及本案经审查认定的证据，确认如下案件事实： 原告吴结自2010年10月份起入职被告宁国市南方模具有限公司，从事钳工工作。2012年7月3日，原告以“个人原因，家中另有其他事情要处理”为由，向被告提出书面离职申请并办理了相关离职手续，被告后于次日同意其辞职。2014年4月份，原告再次入职被告公司，继续从事钳工工作，实行计件工资制。2018年4月2日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《保底工资协议书》，主要内容如下：……二、甲方的责任和义务1、对签订2018年劳动合同者实行全年保底工资制度，保底工资为每月3500元，并给签订合同者购买养老保险；没买养老保险者按每位职工每月500元返还养老补助金。2、甲方对乙方实行计件工资制，超过保底数，上不封顶。3、甲方每月发放乙方3000元工资，作为生活保障费用，下月发放上月生活费，其余工资款项2019年春节前结清。三、乙方的责任和义务……3、2018年1月起，乙方必须为甲方工作12个月以上才能享有保底或保险待遇，中途离职则不能享受以上待遇……四、双方签订合同期限为一年，来年优先续签。2018年12月24日，原告在国家税务总局宁国市税务局自行补缴了2010年10月1日至2014年3月31日的职工基本养老保险，支出费用32445.30元，其中内含2010年10月至2012年6月单位缴纳部分金额7449元。2019年2、3月份，被告公司因经营状况恶化，未与原告等职工重新签订《保底工资协议书》，企业厂房也出租给他人用于生产经营，原告等职工陆续从公司离职，原告离职前平均工资为3457元/月。自2014年4月至2019年2月，被告公司为原告实缴基本养老保险30个月，欠缴29个月。2019年3月初，原告开始在承租被告公司厂房的宁国市莱思达泵业有限公司上班。2019年5月18日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，5月21日被通知不予受理。现原告诉至本院，要求判如所请。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实及相关法律规定，结合原告吴结诉请分项兹述如下： 一、关于经济补偿金。2019年2、3月份，被告公司因经营状况恶化，未与原告等职工重新签订《保底工资协议书》，企业厂房也出租给他人用于生产经营，原告等职工因无工作安排和保底工资待遇陆续从公司离职，此举应当视为企业以自身的行为提出并与劳动者达成解除劳动关系的一致，故被告公司应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，计算工作期间为2014年4月至2019年2月，具体计算金额为17285元（5个月×3457元/月）。 二、关于补缴基本养老保险和其他社会保险问题。根据前述查明的事实，被告公司存在欠缴职工基本养老保险和其他社会保险的事实，原告起诉要求被告公司办理补足手续，此应由劳动行政主管部门解决，不属于人民法院的受理范围。 三、关于返还垫付的职工基本养老保险费用问题。自2010年10月至2012年6月，原告在被告单位工作期间，被告负有为原告办理基本养老保险的法定义务。2018年12月份，原告自行补缴了2010年10月1日至2014年3月31日的职工基本养老保险，其中内含2010年10月至2012年6月应当由被告公司缴纳的金额7449元，考虑被告对原告补缴上述时段基本养老保险时予以协助，且补缴的时间发生在双方再次建立劳动关系期间，之前双方并未因补缴问题发生争议，故被告对原告上述垫付的金额7449元应当予以返还。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴结解除劳动关系经济补偿金17285元； 二、被告宁国市南方模具有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告吴结垫付的职工基本养老保险费用7449元； 三、驳回原告吴结其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国市南方模具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  费成兴 二〇一九年八月二十七日 书记员  薛 珊 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 …… 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。