中华人民共和国上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初42568号原告：尤林康(LINKANGYOU)，男，1967年6月27日出生，现住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：赵天吉，上海市沪西律师事务所律师。被告：利戴工业技术服务(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路XXX号E10。法定代表人：GERWINGADIGK，总经理。委托诉讼代理人：武震，男。原告尤林康(LINKANGYOU)与被告利戴工业技术服务(上海)有限公司(以下至判决主文前简称利戴公司)劳务合同纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序。后于2019年6月11日公开开庭进行了审理。原告尤林康(LINKANGYOU)及其委托诉讼代理人赵天吉，被告利戴公司的委托诉讼代理人武震到庭参加诉讼。原、被告同意在简易程序审限到期后，适用庭外和解延长简易程序的审限两个月。本案现已审理终结。原告尤林康(LINKANGYOU)向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告离职补偿金388,719.03元、2018年年终奖333,600元，合计722,319.03元。事实和理由：2016年6月13日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告在被告处担任运营总监一职，劳动合同期限为36个月，自2016年6月13日起至2019年6月12日止，工资计发形式为月基本工资65,000元。同时，被告依据其公司业绩及原告工作表现计发年终奖金作为补充，该部分工资计算基准为120,000元。另外，合同还约定了违约责任、争议解决方式等条款。2019年2月20日，被告口头通知原告解除劳动关系，并于当日在公司发布新上任的运营总监任职通知。同年2月23日，原告收到被告的离职通知书后与被告交涉。双方于2019年2月27日签订《合同解除协议》，约定解除双方的劳动合同关系，并由被告向原告支付离职补偿金388,719.03元。被告人事总监也承诺不会克扣原告2018年的年终奖。被告在2018年取得历史上最高的销售业绩和纯利润，且原告的个人表现达到200%，故原告参照2017年度的年终奖要求被告支付2018年度的年终奖。上述合同解除协议签订后，原告已经向被告进行了工作交接，但被告却迟迟未支付约定的离职补偿金和年终奖金。2019年3月25日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但由于被告未为原告办理外国人就业证，故未予受理。被告利戴公司辩称，原告未按照双方签订的劳动合同解除的约定将门禁卡返还被告，所以被告没有向原告支付离职补偿金。离职补偿金中已经包含了年终奖的部分，包括经济补偿金216,720元、代通金72,240元、截止到2019年2月19日2月的工资43,177.93元、2018年年终奖56,581.10元。故原告主张按照2017年度的年终奖支付2018年年终奖不符合常理。双方对年终奖的发放有明确约定，年终奖随着效益和员工表现而调整。且双方在合同解除约定中明确双方无工资、健康险等一切纠纷。对双方没有争议的证据材料：劳动合同、合同解除协议、工商信息、沪劳人仲(2019)通字第79号通知书、中华人民共和国个人所得税纳税记录，本院予以确认。根据上述证据材料及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2016年6月13日，原告与福伊特工业技术服务(上海)有限公司签订《劳动合同》，约定原告在福伊特工业技术服务(上海)有限公司担任运营总监一职，劳动合同期限为36个月，自2016年6月13日至2019年6月12日，月基本工资为65,000元，同时随公司效益情况及原告个人工作表现调整年终奖，该部分计算基准为120,000元等内容。福伊特工业技术服务(上海)有限公司后更名为利戴公司。2019年2月27日，原、被告签订《合同解除协议》，原、被告一致同意双方合同自2019年1月31日解除；被告向原告支付离职补偿金共计388,719.03元，原告应缴个税由被告代为扣缴；原告确认与被告无工资、年假折算、社会保险、公积金、健康险等一切相关纠纷；被告与原告签订本协议后，原告立即归还被告在雇佣期为了履行工作职责交由原告保管、控制的，属于被告的所有文件及物品；本协议生效后，原告仍应严格保守在被告工作期间接触、获悉并掌握的被告商业机密信息，不得向任何单位或个人以任何形式透露、传播、证实这些商业信息，不得向任何单位或个人以任何形式协助经营或生产与被告商业信息相关的任何产品。用人单位商业机密信息包括但不仅限于被告服务客户信息、被告内部管理流程或技术标准、被告财务数据、被告与客户服务合同条款等信息；被告与原告履行本协议约定后，双方同意将不再直接或间接就该劳动关系主张任何权利，提出任何索赔请求或提起任何诉讼，但与一方在雇佣期间的违法行为有关的刑事诉讼除外；本协议经被告与原告签字后生效。2019年3月25日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付：1、《合同解除协议》中约定的离职补偿金388,719.03元；2、2018年度年终奖金333,600元。后上海市劳动人事争议仲裁委员会以利戴公司未为原告办理外国人就业证为由，不予受理。另查明，2018年3月原告的工资为68,250元、津贴9,000元、饭贴300元、奖金333,600元，应得工资411,150元，个人所得税为82,395元和19,957.50元，净收入为308,797.50元。2019年4月17日被告为原告缴纳全年一次性奖金收入的税款36,266元、解除劳动合同一次性补偿金的税款10,676.70元。2019年6月13日，被告以工作人员操作不当为由，申请退回了上述两笔税款。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告之间存在劳务合同关系，但2019年2月27日双方达成了《合同解除协议》，该《合同解除协议》系原、被告双方的真实意思表示，双方应该按照《合同解除协议》的约定履行各自的权利和义务。根据《合同解除协议》第1条的约定，被告应向原告支付离职补偿金388,719.03元，故原告要求被告支付离职补偿金388,719.03元的诉请，本院予以支持。至于原告提出要求被告支付2018年年终奖的诉请，首先原告提供的税收缴纳记录不能证明原告2018年年终奖的标准，且相关税务部门已经允许被告退回上述缴纳的税款；其次即使存在原告所述的2018年年终奖，根据双方签订的《合同解除协议》的约定，原告已确认与被告无相关纠纷，原、被告确认将不再就劳动关系直接或间接主张任何权利，提出任何索赔请求等，故原告要求被告支付2018年年终奖的诉请，不符合本案已经查明的事实，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告利戴工业技术服务(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤林康(LINKANGYOU)离职补偿金388,719.03元；二、驳回原告尤林康(LINKANGYOU)其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费11,023元，减半收取计5,511.50元，由原告尤林康(LINKANGYOU)负担1,946.50元，被告利戴工业技术服务(上海)有限公司负担3,565元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱燕二〇一九年八月二十八日书记员  曾乐附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。