广东省四会市人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1284民初2201、2206号原告：何林峰，男，汉族，1969年1月20日出生，户籍地址：湖南省汝城县。被告：肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司，住所：肇庆高新区兴隆一街2号。统一社会信用代码：91441200791243729D。法定代表人：吴振荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢军、胡育斌，均为该公司职员。原告何林峰诉被告肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司（以下简称荣仕宝公司）劳动争议纠纷一案及原告荣仕宝公司诉被告何林峰劳动争议纠纷一案，本院分别以(2019)粤1284民初2201号、(2019)粤1284民初2206号立案，并依法适用简易程序，于2019年8月2日两案合并公开开庭进行了审理。因双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院起诉，故本案以先起诉的何林峰作为原告，后起诉的荣仕宝公司作为被告，对于双方的诉讼请求，本案一并作出裁决。原告何林峰，被告的委托诉讼代理人谢军、胡育斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何林峰向本院提出诉讼请求：请求维持第二项裁决（被告支付经济补偿金10161.45元）。事实和理由如下：本人于2017年3月29日入职被告处计算器事业部装配车间工作，职务是装配普工，岗位是焊接生产线底壳加工3组计时。4月15日调入2组集体计件。于2018年2月24日被安排在A7生产线（837*模专线）集体计件。2019年3月30日，被告发布通知从4月1日起调整单价（车间主管口头通知说837*模从0.55元/台降到0.45元/台）。2日，本人向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由是被告长期拖欠工资和擅自降单价，并要求被告支付经济补偿金,4月10日办理离职。一、关于加班费问题被告规定每月休息两天。上班时间为8:00-21：00；计时按加班100/天，不加班80元/天；计件按以当天实际产能*单价/当天实际人数=当天的计件工资；取消星期六、星期天加班费等等。根据《广东省工资支付条例》、《工资支付暂行条例》等相关规定，被告应当支付加班费。另外，我们的工资是按计件的实际出勤时数计算。所以，加班费可以按以下方法计算：单位小时工资=月总工资/月总工时，平时加班工资=平时加班小时*单位小时工资*（1.5-1），休息日加班工资=休息日加班小时*单位小时工资*（2-1）。例如：2017年4月总工时为295h，总工资3292.18元，单位小时工资=3292.18/295=11.16元，平时加班工资=52*11.16*0.5=290.16元，休息日加班工资=98*11.16*（2-1）=1093.68元。月加班工资=平时加班工资+休息日加班工资=290.16+1093.68=1383.84元，具体另附表。仲裁委却按计时且以本市最低工资标准计算是认定事实和适用法律错误，故请求判令被告支付加班费28019.55元。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。该问题证据确凿，仲裁委认定事实清楚、适用法律正确，但因加班费计算错误导致双倍工资差额错误。双倍工资差额应从2018年6月18日至2019年4月9日。6月18日至6月30日的计件工资为1875.59元（证据8.18）；加班费=休息日加班费+工作日加班费=30h*15.98元/h*（2-1）+24h*15.98元/h*（1.5-1）=671.16元。2018年7月至2019年3月的加班费是11193.6元；已付工资是35791元。双倍工资差额=已付工资总额+加班费总额=（1875.59+35791+623）+（671.16I+11198.6）=50159.35元。故请求判令被告支付双倍工资差额50159.35元。三、关于经济补偿金的问题。该问题证据确凿，仲裁委认定事实清楚、适用法律，故请求维持被告支付经济补偿金10161.45元的裁决。原告何林峰向本院递交证据如下：1、身份证，证明原告的主体资格；2、厂牌，证明原告与被告之间的劳动关系，入职时间是2017年3月29日；3、未签订完成的书面《劳动合同》，证明原告与被告于2017年5月9日有签劳动合同，但因发现被告存在故意损害劳动者权益的行为而未完成；4、已签订完成的书面《劳动合同》，证明原告与被告之间的劳动关系；5、《借记卡账户历史明细表》、《工资条汇总表》，证明原告在职时的工资情况；6、《国内标准快递单》、《快递投递结果查询表》、《被迫解除劳动关系通知书》，证明原告2019年4月2日向被告发出《被迫解除劳动关系通知》及被告4月4日签收；7、《考勤表》，证明原告的出勤情况；8、《A7线计件表》，证明原告2018年6月19日-6月30日工资收入和计件的事实；9、《装配新增机型计件单价表》，证明837*模的计件单价0.55元/台从2017年5月执行；10、《生产线调价通告》，被告把执行了快两年单价在没有通过任何形式的民主程序的情况下说降就降；11、《装配部薪资方案》《装配部产能和单价》，证明被告规定的薪资分配制度具体内容，837*模单价为0.55/台，产能和工资计算方法；12、宝信厂牌《解除劳动关系证明》、理士《劳动合同》、世纪金属《劳动合同》，瑞利辉玻璃科技有限公司《解除劳动关系证明书》，证明原告入职荣仕宝的个人履历表中的工作经历属实；13、工资条比对图片，证明原告提交《工资条汇总表》是被告发给其员工的工资条；14、《仲裁申请书》，证明请求事项均已通过仲裁；15、《仲裁裁决书》，证明裁决结果；16、《2018年装配正常出勤计件工资表》，证明原告的工资是以计件方式计算；17、装配规章制度（新进员工培训计划），证明被告对新员工的培训内容；18、光盘（其中存有2017年4月至2019年3月的计件表图片和2017年9月12日原告与被告原人事行政经理唐仁春的谈话录音）、《谈话录音说明》，证明原告的工资是以计件方式计算，工资条中的基本工资是从计件工资中分出去的，被告根本没支付基本工资、绩效奖、加班费，原告提交的工资条是被告的标准格式。19、招聘广告传单；20、计算器装配人员统计表；21、放行条；22、原告与代军的微信聊天记录；23、2018年装配部正常出勤计件工资表；24、罢工现场图片；25、通告；26、装配部生产日报表；27、原告与胡育斌微信聊天记录；28、光碟、录音说明。被告荣仕宝公司向本院提出诉讼请求：一、判令荣仕宝公司无需向何林峰支付加班费补差306.71元；二、判令荣仕宝公司无需向何林峰支付解除劳动关系经济补偿金10161.45元；三、判令荣仕宝公司无需向何林峰支付因未签劳动合同的二倍工资差额34338.25元；四、本案诉讼费由何林峰承担。事实与理由：一、何林峰于2017年3月27日入职，在个人履历表是双方约定了工资及加班费，并且在工资单上显示荣仕宝公司已足额支付被告的各项费用，何林峰一直没有提出异议，也没有向相关劳动部门投诉荣仕宝公司拖欠加班费事宜。这已说明荣仕宝公司不存在拖欠被告加班费。二、何林峰在个人履历表上弄虚作假导致荣仕宝公司在重大误解的情况下录用了被告，何林峰并于2019年3月底聚众罢工严重影响工厂生产经营，双方签订的劳动合同第八条约定，合同的解除和终止（一）第2有下列情形之一的甲方可以解除本合同，（乙方以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的），因此荣仕宝公司无需向何林峰支付经济补偿金。三、何林峰于2017年3月27日入职，入职后何林峰以各种理由拒绝与原告签订劳动合同，后经公司人事专员劝说，在2017年5月18日何林峰才与荣仕宝公司签订劳动合同。劳动合同期满前，荣仕宝公司在公告栏发出公告，要求合同期满的员工继签劳动合同，何林峰也在公告名录里。除了离职员工和被告外，其他员工全部继签了劳动合同（在劳动合同签收表上可以证明）。荣仕宝公司已在公告栏上向何林峰发出要约继签劳动合同，何林峰以各种理由和借口拒绝继签劳动合同以达到日后非法索偿目的，经何林峰提供的证据资料和公司查实，何林峰从入职以来就在有意的为日后的恶意诉讼非法索偿作准备。何林峰都是以此案同样的方式多次向其他公司提出非法索偿，（2015）肇此致四法大民初字第271号何林锋于肇庆匹思通机械设备有限公司劳动争议一审民事判决书，（2016）粤1284民初2132号何林锋与四会市华泰纺织染整有限公司劳动争议一审民事判决书。被告荣仕宝公司向本院递交证据如下：1、合同回签表，证明2018年员工劳动合同回签明细登记表，到了续签的时间会发出公告，如果不续签由不续签人承担；2、未签订合同名单，证明未签订合同员工名单通知公告；3、未签订合同名单公告照片，证明未签订合同员工名单通知公告在公告栏的照片；4、辞退公告，证明辞退被告的公告单；5、处罚公告，证明被告带头罢工，对其作出处罚公告；6、员工履历表，证明被告入厂履历表；7、民事判决书；8、工资表；9、员工考勤表；10、裁决书；11、合同书。荣仕宝公司对何林峰诉讼请求的答辩意见与其起诉意见一致。何林峰对荣仕宝公司诉讼请求的答辩意见主要如下：1、关于加班费和解除劳动关系的经济补偿金的问题。首先，在职期间荣仕宝公司要求加班，但从未支付加班费；其次，从荣仕宝公司的证据8《工资表》可以看出，加班时间栏无任何内容，说明其连加班时间都没统计，《工资表》无任何人签名，也无公司印章，真假一看便知。关于加班费和解除劳动关系的经济补偿金的仲裁裁决是终局裁决，根据《劳动调解仲裁法》第四十七条，四十八条、四十九条的规定，不服裁决，荣仕宝公司应自收到裁决书后三十日内向肇庆市中级人民法院申请撤销，而不应向贵法院起诉。2、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。首先，仲裁委认定事实清楚、程序合法、适用法律正确；其次，何林峰于7月18日已提起诉讼，是因仲裁委对加班费的计算方法错误而造成双倍工资差额的结果错误；何林峰已提交了足够的证据证明在职期间的工资计算。而且，荣仕宝公司向仲裁委和贵院提交伪证，何林峰每天都在上班，为什么不当面交通知.另外，根据《劳动合同法实施条例》相关规定劳动者拒绝签订书面劳动合同的可以书面通知终止劳动关系。完全可以证明荣仕宝公司提交的证据2/3纯属伪造。装配车间约三百名员工，只提交104人的《合同回签表》，这说明装配车间还有很多人没有签订书面劳动合同。另外，张梦茹、吴明宇、楚景源、李藴洋等人的都是超过一个月以后再签合同。这反而证明何林峰的证据3的真实性。荣仕宝公司的证据的劳动合同期限内容都是损害何林峰利益的，都是与事实不相符的，何林峰是2017年3月29日入职，且于4月份已经计件。经审理查明：何林峰于2017年3月29日入职荣仕宝公司处，双方签订了一份从2017年5月18日起至2018年5月17日止的固定期限劳动合同，合同约定按标准工时制确定何林峰的工作时间，何林峰正常工作时间工资按1350元/月执行，荣仕宝公司每月20日发放何林峰上月劳动报酬，如遇法定节假日期或休息日的提前至最近的工作日支付。何林峰在荣仕宝公司处每月的休息天数为2天，否则不享受勤工奖；休息时间根据何林峰申请调休安排，如请事假会扣除当日基本工资。何林峰入职时填写的个人履历表，其中记载了何林峰所填写的个人信息、工作经历等信息。履历表背面为入职须知，其中记载何林峰所在的计算器事业部的工资形式为计时工资组合，具体为底薪+加班费+全勤奖+绩效奖；每月22天制（1500元底薪）正班8小时；18:00后上的班时间和周六日所有的上班时间为加班工时；周一至周五加班费11元/小时，周六日加班费14.70元/小时；员工签名处有何林峰的签字，日期为2017年3月28日。结合何林峰提交的银行卡交易明细清单、工资条及荣仕宝公司提交的工资明细表可知，何林峰2017年3月至2019年4月的工资金额分别为290.54元、3292.18元、3122.24元、3282.12元、2896.43元、2099元、2973元、2181元、1769元、3976元、4566元、713元、3324元、4009元、4393元、4386元、3220元、3365元、3589元、3883元、4527元、3956元、2998元、1994元、4763元、623元。除2017年3月、4月、2019年4月份工资无社保费用扣除外，其余月份均有该项代扣费用，其中2017年5月、6月份均为286元，2017年7月至2018年6月均为273元，2018年7月至2019年3月均为297元；2019年4月有一笔“其他”的扣款200元。荣仕宝公司提交2019年4月份的工资表有社保个人缴费代扣款（何林峰提交的工资表未扣除该费用297元）。根据考勤表，经核算，何林峰2017年4月至2019年3月工作日延长工作时数分别为52、59、57、54.5、27、34.5、24、0、44、60、15、56、54、63、59、48、65、57、51、63、45、33、24、62；周六日加班小时数分别为98、72、64、43、0、48、35、24、81、79、29、78.5、79、68、78.5、62、51、82.5、57、57、49、54、38、68。何林峰2017年4月有1个工作日未出勤，2018年2月、2019年2月逢春节放假，何林峰均未满勤工作。荣仕宝公司提交计算器装配部劳动合同签收表（2018年签），“本人签名”一栏无何林峰签字。荣仕宝公司同时提交一份通知以及该份通知在公告栏张贴公示的照片，通知的主要内容是：何林峰在内的21名员工到5月20日为止还未续约签劳动合同，并表明不续签合同视作个人拒签行为，一切责任后果自行承担。何林峰提交一份《生产线调价通知》，主要内容为：荣仕宝公司决定从2019年4月1日起，对837模具、8028模具、8050模具计件单价进行调整。通告落款日期为2019年3月30日，加盖荣仕宝公司业务专用章。何林峰于2019年4月2日向荣仕宝公司寄送了一份内件名为《被迫解除劳动关系通知书》的快递，该通知书主要内容为何林峰以荣仕宝公司长期无故拖欠工资及单方面降低产品单价为由提出离职并要求支付经济补偿金；庭审时，荣仕宝公司确认于2019年4月4日签收了该份快递。何林峰在荣仕宝公司处工作至2019年4月9日。荣仕宝公司于2019年4月8日发布辞退何林峰的通告，辞退的原因为荣仕宝公司查实何林峰在进厂个人履历表提供虚假信息，通告加盖荣仕宝公司人事部印章。荣仕宝公司于2019年4月2日发放何林峰2019年1月工资，2月至4月的工资均在4月16日发放。何林峰因与荣仕宝公司协商不成，遂申请劳动仲裁,要求裁令：一、荣仕宝公司支付加班费38179.08元；二、荣仕宝公司支付经济补偿金10161.45元；三、荣仕宝公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额53435.64元。2019年6月11日肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇庆高劳人仲案字[2019]79号仲裁裁决，裁决如下：一、荣仕宝公司支付何林峰加班费补差306.71元。二、荣仕宝公司支付何林峰解除劳动合同的经济补偿金10161.45元。三、荣仕宝公司支付何林峰因未续签劳动合同的二倍工资差额34338.25元。以上一至三项合计人民币44806.41元，由荣仕宝公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付给何林峰。原、被告均不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。2015年5月1日至2018年6月30日，肇庆市最低工资标准为1350元/月；2018年7月1日至今，肇庆市最低工资标准为1550元/月。以上事实，有双方当事人陈述，经庭审质证的证据，庭审记录等证实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。对双方争议焦点问题分析如下：一、关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，原告诉称其工资按计件的实际出勤时数计算，而被告抗辩称原告工资按计时计算。原告未能提供相应的证据证明其主张的加班费是按计件计算，且其诉求的加班费计算方式却是依据考勤表的出勤时间计算。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告应承担举证不能的后果，根据被告提供的双方签订的劳动合同和原告签署的入职须知可知，原告的工资是按计时计算。其次，原、被告双方均确认原告的工资中含有加班费。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》（劳社部发[2008]3号）规定“月工作日为20.83天/月，工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；月计薪天数为21.75天，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）”及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”。根据考勤表及工资明细表,按照公式（最低工资标准÷21.75天÷8小时×工作日延长工作时数×150%＋最低工资标准÷21.75天÷8小时×休息日加班时数×200%）计算，经过核算,何林峰对应的2017年4月至2019年3月的核算加班工资分别系：2125.86元、1803.88元、1656.47元、1301.51元、314.22元、1146.34元、822.41元、372.41元、1768.97元、1924.14元、624.57元、1869.83元、1854.31元、1788.36元、1904.74元、1745.98元、1777.16元、2231.47元、1696.98元、1857.33元、1474.28元、1403.02元、997.7元、2039.94元。按照公式（应发工资－核算加班工资）计算，何林峰对应的2017年4月至2019年3月的折算后的正常工作时间工资分别系：1166.32元、1604.36元、1911.65元、1867.92元、2057.78元、2099.66元、1631.59元、1669.59元、2480.03元、2914.86元、361.43元、1727.17元、2427.69元、2877.64元、2754.26元、1771.02元、1884.84元、1654.53元、2483.02元、2966.67元、2778.72元、1891.98元、1293.30元、3220.06元。因2015年5月1日至2018年6月30日，肇庆市最低工资标准为1350元/月；2018年7月1日至今，肇庆市最低工资标准为1550元/月。故折算后的正常工作时间工资低于最低工资标准的月份有2017年4月、2018年2月、2019年2月。2017年4月有19个工作日，1个法定节假日，何林峰出勤18个工作日，故应补足工资为116.18元（1350元÷20×19天－1166.32元）；2018年2月有17个工作日，3个法定节假日，何林峰出勤5个工作日，故应补足工资为178.57元（1350元÷20×8天－361.43元）；2019年2月有16个工作日，3个法定节假日，何林峰出勤13个工作日，故应补足工资为11.96元（1350元÷19×16天－1293.3元）。综上，何林峰主张的加班费，超出法律规定计算范围的部分，没有事实和法律依据，本院不予支持，本院认定荣仕宝公司应支付何林峰加班费差额306.71元。、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《广东省工资支付条例》第十条：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”，第十二条：“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。”及《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”何林峰于22019年4月2日向荣仕宝公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以荣仕宝公司长期无故拖欠工资及单方面降低产品单价为由提出离职并要求支付经济补偿金；庭审时，荣仕宝公司确认于2019年4月4日签收了该份快递。荣仕宝公司应在每月20日发放何林峰上月工资，但何林峰2019年1月工资于2019年4月2日发放，何林峰以长期拖欠工资为由要求解除劳动合同符合法律规定，依法享有单方面解除劳动合同关系并获取经济补偿金的权利。何林峰2017年3月29日入职荣仕宝公司处，2019年4月4日解除劳动关系，故何林峰工作年限为2年6天。经核算，何林峰离职前12个月（即2018年4月-2019年3月）的平均工资为每月4064.58元[(4009元＋4393元＋4386元＋3220元＋3365元＋3589元＋3883元＋4527元＋3956元＋2998元＋1994元＋4763元＋200元＋273元×3月＋297元×9个月)÷12个月]。何林峰主张的解除劳动关系的经济补偿金10161.45元（2.5×4064.58元）的诉求，本院予以支持。三、关于未续签书面劳动合同双倍工资差额的问题。原被告双方签订了一份从2017年5月18日起至2018年5月17日止的固定期限劳动合同，期满后未再签订劳动合同。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条、第15条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同的，用人单位应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资差额，故本案荣仕宝公司应支付何林峰二倍工资差额。荣仕宝公司应支付的二倍工资差额，从何林峰主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。何林峰是于2019年4月4日解除劳动关系，在2019年4月23日向仲裁委员会主张权利，所以2019年4月4日后无需支付二倍工资，故计算二倍工资的时间应为2018年6月19日至2019年4月4日。综上，荣仕宝公司应支付何林峰未续签书面劳动合同二倍工资差额为34338.25元（4386元÷30天×12天＋3220元＋3365元＋3589元＋3883元＋4527元＋3956元＋2998元＋1994元＋11.96元＋4763元＋623元÷9天×4天=34338.25元），对何林峰主张荣仕宝公司支付双倍工资差额的诉求，本院仅对其在法律规定计算范围内的部分予以支持。案经审理调解，双方当事人仍不能达成协议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条的规定，判决如下：一、被告肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告何林峰支付加班费差额306.71元、支付解除劳动关系经济补偿金10161.45元、支付因未续签书面劳动合同二倍工资差额34338.25元，合计44806.41元。二、驳回原告何林峰其他的诉讼请求。三、驳回被告肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费已减半收取共10元（原、被告已各预交5元），由原告何林峰、被告肇庆荣仕宝电子科技实业有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  郑珊珊二〇一九年八月二十二日书记员  冯梓敏