广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初2394号 原告：韦建立，男，1987年11月9日出生，壮族，住广西柳江县。 委托诉讼代理人：廖琪芳，广西通华律师事务所律师（法律援助）。 被告：柳州市东南汽车配件有限责任公司，住所地：柳州市石烂路21号，统一社会信用代码：91450200198596128B。 法定代表人：谢党恩，执行董事。 原告韦建立与被告柳州市东南汽车配件有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韦建立的委托诉讼代理人廖琪芳到庭参加了诉讼。被告柳州市东南汽车配件有限责任公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告韦建立向本院提出的诉讼请求为：1、确认原告与被告2009年8月1日至2018年12月4日期间存在劳动关系；2、裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金43980.25元（2009年8月1日至2018年12月4日，月平均工资4629.5元）；3、裁决被告支付原告失业保险损失60480元；1-3项合计104460.25元。 事实与理由：原告于2009年8月1日入职柳州市东南汽车配件有限责任公司，岗位是车床工，2014年起岗位是数控龙门铣。双方劳动关系存续期间，被告与原告签订过若干次劳动合同。2017年6月1日续签的一份劳动合同的期限是无固定期限劳动合同。双方劳动关系存续期间，被告以银行转账的形式发放原告的工资，原告每月在被告提供的工资单上签字确认月工资发放数额，工资单留存在被告处。被告从2016年1月1日开始停止为原告缴纳社会保险，从2016年1月就开始无故克扣原告的工资，目前仍拖欠原告2017年8月至2018年9月的部分工资、2018年10月、11月、2018年12月1日至4日的部分工资没有发放。原告多次与被告协商要求被告补发工资和补缴社会保险费，均遭到被告的拒绝。2018年12月4日，原告再次与被告协商要求被告补缴社会保险费等事宜，依然遭到被告的拒绝。故原告于2018年12月4日以快递的方式向被告住所地寄出《被迫与公司解除劳动合同的通知》，被告于当天签收。依照《劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金43980.25元（月均工资4629.5元×9.5个月，月均工资计算方式详见《韦建立月均工资统计表》)。被告从2016年1月开始停止为原告缴纳社会保险，造成原告的失业保险损失60480元（2018年柳州最低工资标准1680元×70%×18个月×2)。本案经过柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决《仲裁裁决书》[柳劳人仲裁字（2019)第16-1号]，原告对[柳劳人仲裁字(2019)第16-1号]裁决书部分裁决结果不服，故在法定期限内诉至一审法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告柳州市东南汽车配件有限责任公司在法定期限内未提交任何答辩意见及证据。 当事人围绕其诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行质证。被告未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利，由此产生的法律后果，由其自行承担。本院认为，对于原告提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、柳州市社会保险参保缴费证明、EMS全球邮政特快专递客观真实，本院予以确认真实性；对于各争议的证明目的，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：韦建立与柳州市东南汽车配件有限责任公司在2009年8月1日至2018年12月4日期间存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，韦建立从事生产岗位工作。2017年6月1日，双方签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定工资发放时间为次月30日以前。2018年12月4日，韦建立向柳州市东南汽车配件有限责任公司邮寄辞职申请书，以柳州市东南汽车配件有限责任公司没有依法为其缴纳社会保险且拖欠2018年10月、11月工资为由提出辞职。该邮件被柳州市东南汽车配件有限责任公司签收。柳州市东南汽车配件有限责任公司在劳动仲裁阶段认可其与韦建立的劳动关系已经于2018年12月4日解除，但是不认可解除的理由。柳州市东南汽车配件有限责任公司从2016年5月起欠缴韦建立医疗保险费，从2016年1月起欠缴韦建立其他社会保险费，其他劳动关系存续期间各项社会保险费已实际缴费。被告柳州市东南汽车配件有限责任公司已经支付原告2017年8月至2018年10月的工资。 2018年12月27日，韦建立作为申请人以柳州市东南汽车配件有限责任公司为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁裁决：1、确认申请人与被申请人从2009年8月1日至2018年12月4日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同关系经济补偿金43980.25元；3、被申请人支付给申请人带薪年休假工资3831.31元；4、被申请人支付申请人2017年8月至2018年12月4日份工资15976.47元；5、被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失60480元。在劳动仲裁庭审中，双方均认可韦建立的当月工资系隔月月底发放。2019年5月24日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第16-1、16-2号仲裁裁决书，其中第16-1号仲裁裁决书为非终局裁决，第16-2号仲裁裁决书为终局裁决。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第16-1号仲裁裁决书裁决如下：一、确认申请人与被申请人2009年8月1日至2018年12月4日期间存在劳动关系；二、自该裁决生效之日起五日内，被申请人一次性赔偿申请人失业保险待遇损失48384元；三、驳回申请人的第2项仲裁请求。 在本案庭审过程中，原告表示其对于柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第16-1号仲裁裁决书的第一、二项裁决结果并无异议，起诉的失业保险待遇损失金额有误，以仲裁裁决的结果为准，原告仅对仲裁裁决结果第三项有异议。原告同时称被告是2019年1月3日支付原告2018年10月工资，已经不是隔月发放，是隔了两个月发放，原告申请仲裁的时间是2018年12月26日，被告是在原告申请劳动仲裁之后才补发原告工资，所以原告以欠发工资为由向被告提起解除劳动合同是合法解除。 本院认为，关于韦建立与柳州市东南汽车配件有限责任公司劳动关系的存续时间以及失业保险待遇损失问题。原告对于柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第16-1号仲裁裁决书所确认的韦建立与柳州市东南汽车配件有限责任公司2009年8月1日至2018年12月4日期间存在劳动关系、柳州市东南汽车配件有限责任公司一次性赔偿韦建立失业保险待遇损失48384元并无异议，被告对此也没有在法律规定的期限内向法院提起诉讼，故本院对于上述裁决结果予以确认。 关于韦建立是否应该获得经济补偿的问题。对此，应先明确韦建立的离职原因。韦建立于2018年12月4日向柳州市东南汽车配件有限责任公司邮寄了辞职申请书，提出离职的原因是柳州市东南汽车配件有限责任公司没有依法为其缴纳社会保险且拖欠2018年10月、11月工资。根据本案查明的事实，柳州市东南汽车配件有限责任公司为韦建立参加有各种社会保险，仅仅存在欠缴社会保险的情形。而对于欠缴社会保险的情形，韦建立可以通过要求柳州市东南汽车配件有限责任公司补缴或者向劳动保障监察部门投诉，由行政部门以强制征缴的方式实现，故韦建立以柳州市东南汽车配件有限责任公司没有依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，缺乏事实依据。对于柳州市东南汽车配件有限责任公司是否长期拖欠工资的问题，原、被告双方在劳动仲裁的时候均认可工资为隔月月底发放，虽与双方在劳动合同约定的不同，但是原告对此发放模式并未提出异议，按照该种工资支付模式。2018年10月的工资应在2018年12月月底前支付，而原告于2018年12月4日提出辞职尚没有到支付10月份、11月工资的时间，故韦建立以柳州市东南汽车配件有限责任公司拖欠2018年10月、11月工资为由提出辞职的理由并不成立。韦建立于2018年12月4日向柳州市东南汽车配件有限责任公司提出辞职，应系劳动者韦建立主动辞职，其要求柳州市东南汽车配件有限责任公司支付经济补偿金的诉请也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故对于韦建立要求柳州市东南汽车配件有限责任公司支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定,判决如下: 一、确认原告韦建立与被告柳州市东南汽车配件有限责任公司2009年8月1日至2018年12月4日期间存在劳动关系。 二、被告柳州市东南汽车配件有限责任公司无需向原告韦建立支付解除劳动关系补偿金。 三、被告柳州市东南汽车配件有限责任公司向原告韦建立赔偿失业保险待遇损失48384元。 案件受理费10元（韦建立已预交），由韦建立负担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。 审 判 长  汝 磊 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  杨金兰 二〇一九年八月二日 书 记 员  覃 华 附本判决援引相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007