山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0102民初758号 原告：山东培森人力资源开发有限责任公司，住所地济南市，统一社会信用代码913700007600174543。 法定代表人：刘宪顺，董事长。 委托诉讼代理人：郭红，山东德衡（济南）律师事务所律师。 被告：高绍腾，男，1978年7月20日出生，汉族，住济南市 委托诉讼代理人：苏毅，山东海蔚律师事务所律师。 第三人：山东省质量技术监督局信息中心，住所地济南市，统一社会信用代码：1237000067683016X3。 法定代表人：吴行惠，主任。 委托诉讼代理人：丁宜鹏，男，该单位综合部副部长。 第三人：山东质量信息协会，住所地山东省济南市，统一社会信用代码51370000MJD6015707。 法定代表人：王光昕，理事长。 原告山东培森人力资源开发有限责任公司（以下简称山东培森公司）与被告高绍腾及第三人山东省质量技术监督局信息中心（以下简称信息中心）、山东质量信息协会劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用普通程序，依法公开开庭进行了审理。原告山东培森公司的委托诉讼代理人郭红，被告高绍腾的委托诉讼代理人苏毅，第三人信息中心的委托诉讼代理人丁宜鹏，山东质量信息协会的法定代表人王光昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 山东培森公司向本院提出诉讼请求：1、判令山东培森公司不予向高绍腾支付解除劳动合同经济补偿金66500元；2、判令山东培森公司不予向高绍腾支付2018年7月份工资差额4160.53元及2018年8月份工资3862.07元；3、诉讼费由被高绍腾承担。事实与理由：高绍腾与山东培森公司在2009年签订劳动合同，派遣到信息中心处工作，后至山东质量信息协会工作，在2018年8月17日高绍腾不再到山东质量信息协会处工作，高绍腾与山东培森公司、山东质量信息协会、信息中心因经济补偿金，差额工资等发生纠纷，高绍腾于2018年8月29日向仲裁委申请仲裁。高绍腾在仲裁主张山东质量信息协会因给予降薪发生纠纷。山东质量信息协会并没有给予降薪，是高绍腾自主选择的工作岗位，在仲裁时山东质量信息协会和山东培森公司也强调高绍腾回山东质量信息协会处继续工作，还可以选择以前的工作岗位工资待遇不变，但高绍腾拒绝回单位上班。岗位选择是高绍腾对自己的权利的处分，在选择岗位后高绍腾又以少发工资为理由，向山东质量信息协会发送解除劳动合同通知不符合事实及相关法律的规定，也违反了诚实信用原则。如贵院认为山东质量信息协会违反了劳动合同法的相关规定，应支付给高绍腾经济补偿金等相关费用，按照劳动派遣协议的约定也应该由山东质量信息协会承担。 高绍腾辩称，认可劳动仲裁的裁决。 信息中心述称，高绍腾已于2017年与信息中心解除劳动合同，我们不认可应支付给高绍腾经济补偿金等相关费用应由我们承担。 山东质量信息协会述称，高绍腾于2017年与信息中心解除劳动合同后，于2017年3月份被派遣至我单位工作，我单位为非营利性社团组织，主管单位为山东省质量技术监督局信息中心，在2017年以来亏损非常严重，高绍腾2018年7月份自主选择后来的工作岗位，我们是按照高绍腾自主选择的工作岗位为其发放的工资，高绍腾没有提出任何的书面的不同意见，高绍腾提出仲裁后，我单位多次试图和高绍腾联系，但高绍腾拒绝沟通。同时，我单位不认可应支付给高绍腾经济补偿金等相关费用应由我们承担。 双方当事人围绕诉求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院确认基本事实如下： 自2009年4月1日，山东培森公司与高绍腾签订了数份劳动合同。其中，2011年3月31日至2017年3月22日期间，由山东培森公司将高绍腾派遣至信息中心从事计算机或软件运行工作。高绍腾称，2017年3月22日，应山东培森公司要求，提交辞职申请。山东培森公司于当日向高绍腾出具《终止（解除）劳动合同证明书》。同日，山东培森公司与高绍腾又签订《劳动合同》，将高绍腾派遣至山东质量信息协会从事运行维护工作，月工资7000元，合同期限为2017年3月22日至2019年3月31日。2017年11月1日，山东培森公司与山东质量信息协会签订劳务派遣协议，合同期限为2017年11月1日至2019年10月31日。2018年8月17日高绍腾离开工作岗位；山东培森公司为高绍腾缴纳2009年4月至2018年7月的社会保险。2018年7月向高绍腾发放工资2839.47元，2018年8月未向高绍腾发放工资。 2018年8月23日，高绍腾向信息中心、山东质量信息协会邮寄《解除劳动合同通知书》，要求自2018年8月22日起与山东培森公司解除劳动合同。 2018年8月29日，高绍腾以山东培森公司为第一被申请人、信息中心为第二被申请人、山东质量信息协会为第三申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认高绍腾与被申请人已经解除劳动合同关系；2、裁决被申请人支付高绍腾经济补偿91060.66元；3、裁决被申请人支付高绍腾代通知金7189元；4、裁决被申请人支付高绍腾2018年7月工资差额4349.53元；5、裁决被申请人支付高绍腾2018年8月10日至13日加班费2210.41元；6、裁决被申请人支付高绍腾2018年8月份12天工资3966.34元；7、裁决被申请人支付高绍腾2018年未休年休假工资9915.86元。2018年10月10日，该委作出济劳人仲案[2018]236号裁决书，裁决：一、确认高绍腾与山东培森公司劳动合同关系已解除；二、山东培森公司向高绍腾支付解除劳动合同经济补偿66500元；三、山东培森公司与山东质量信息协会向高绍腾连带支付2018年7月工资差额4160.53元；四、山东质量信息协会向高绍腾支付2018年8月10日至13日加班费2152.30元；五、山东培森公司与山东质量信息协会向高绍腾连带支付2018年8月份工资3862.07元；六、山东质量信息协会向高绍腾支付2018年应休未休年休假工资报酬2063.30元；七、驳回高绍腾第3项请求及其他部分请求。山东培森公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。高绍腾、信息中心、山东质量信息协会均未在法定期限内提起诉讼。 另查明，信息中心系山东质量信息协会的主管单位。 本院认为，高绍腾、信息中心、山东质量信息协会未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决不持异议。对确认高绍腾与山东培森公司劳动合同已解除、山东培森公司向高绍腾支付加班费2152.30元、山东质量信息协会向高绍腾支付2018年应休未休年休假工资报酬2063.30元的仲裁裁决，各方当事人均未提出异议，本院予以确认。 山东培森公司与山东质量信息协会签订派遣协议，山东培森公司将员工高绍腾派往山东质量信息协会工作，故三方系劳务派遣关系，山东培森公司系用人单位、山东质量信息协会系用工单位。 关于2018年7月份工资差额及8月份工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”山东培森公司与山东质量信息协会主张高绍腾系自主选择选择的岗位，山东培森公司与山东质量信息协会按照高绍腾自主选择的工作岗位向其发放工资。但是山东培森公司、山东质量信息协会提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的责任。故山东培森公司、山东质量信息协会应支付高绍腾7月份工资差额4160.53元（7000元-2839.47元）。2018年8月份，高绍腾提供了劳动，山东培森公司、山东质量信息协会应支付相应的工资，具体数额为3862.07元（7000元÷21.75天×12天）。 关于解除劳动关系经济补偿金，因山东培森公司未能证实与高绍腾解除劳动合同符合法律规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向高绍腾支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，自2009年4月1日，山东培森公司与高绍腾签订了数份劳动合同。2009年4月1日至2017年3月22日，山东培森公司将高绍腾派遣至信息中心，虽然高绍腾曾于2017年3月22日提交辞职申请，山东培森公司向高绍腾出具《终止（解除）劳动合同证明书》。但是，当日山东培森公司又与高绍腾签订《劳动合同》，将高绍腾派遣至山东质量信息协会，且信息中心系山东质量信息协会的主管单位。在计算经济补偿金时，高绍腾在山东培森公司工作年限合计为9年5个月，故山东培森公司应支付高绍腾解除劳动合同经济补偿金66500元（7000元/月×9.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认被告高绍腾与山东培森人力资源开发有限责任公司劳动合同关系已解除； 二、第三人山东质量信息协会于本判决生效之日起十日内向原告高绍腾支付2018年8月10日至13日加班费2152.30元； 三、第三人山东质量信息协会于本判决生效之日起十日内向高绍腾支付2018年应休未休年休假工资报酬2063.30元； 四、原告山东培森人力资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告高绍腾解除劳动合同经济补偿金66500元； 五、原告山东培森人力资源开发有限责任公司与第三人山东质量信息协会于本判决生效之日起十日内连带支付被告高绍腾2017年7月份工资差额4160.53元； 六、原告山东培森人力资源开发有限责任公司与第三人山东质量信息协会于本判决生效之日起十日内连带支付被告高绍腾2017年8月份工资3862.07元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东培森人力资源开发有限责任公司、第三人山东质量信息协会共同负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 东 人民陪审员  胡丽颖 人民陪审员  郭小云 二〇一九年八月十二日 书 记 员  侯雁语