福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初1688号 原告：余启水，男，1965年3月22日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：廖尚木，福建协胜律师事务所律师。 被告：大田县奇韬煤矿，住所地福建省大田县奇韬镇奇韬村，统一社会信用代码：91350425155862676A。 法定代表人：高加龙，该矿矿长。 被告：福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地福建省大田县文江镇琼口村大坵头，统一社会信用代码：913504257775230545。 法定代表人：池招潮，该公司总经理。 被告：大田县溪洋煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃舟村，统一社会信用代码：913500000503069137。 法定代表人：罗立映，该公司执行董事。 原告余启水与被告大田县奇韬煤矿（以下简称奇韬煤矿）、福建省大田县兆丰矿业有限公司（以下简称兆丰矿业）、大田县溪洋煤矿有限公司（以下简称溪洋煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告余启水及其委托诉讼代理人廖尚木到庭参加诉讼，被告奇韬煤矿、兆丰矿业、溪洋煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余启水向本院提出诉讼请求：1.确认余启水与奇韬煤矿在2005年5月1日至2006年7月30日、2007年3月1日至2010年4月30日期间存在劳动关系；2.确认余启水与兆丰矿业在2006年8月1日至2006年12月30日期间存在劳动关系；3.确认余启水与溪洋煤矿在2010年10月1日至2015年12月30日期间存在劳动关系。事实和理由：余启水于2005年5月1日至2006年7月30日、2007年3月1日至2010年4月30日在奇韬煤矿从事井下采掘工作；余启水于2006年8月1日至2006年12月30日在兆丰矿业从事井下采掘工作；余启水于2010年10月1日至2015年12月30日在溪洋煤矿裴坑采矿区从事井下采掘工作。余启水认为，其实际在三用人单位上班，三用人单位也为其缴纳了工伤保险，其与三用人单位存在劳动关系，为此诉至法院，请求确认劳动关系。 奇韬煤矿、兆丰矿业、溪洋煤矿均未作答辩。 余启水围绕诉讼请求依法提交了工伤保险参保证明、工伤保险个人历年缴费明细表、仲裁申请书、不予受理通知书和送达证明、账本记录等证据各一份。奇韬煤矿、兆丰矿业、溪洋煤矿未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，账本记录系余启水对做工情况的自行记录，无其他证据相印证，对该证据本院不予采信。对于余启水提交的其他证据，均具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院予以确认并在卷佐证。 诉讼过程中，余启水依法申请证人廖某出庭作证，拟证明余启水与溪洋煤矿在2012年至2015年期间存在劳动关系。本院经审查认为，廖某虽陈述其与余启水在溪洋煤矿裴坑矿区共事过，但所陈述的内容笼统，未能与其他证据相互印证，对该证人证言本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：余启水在奇韬煤矿上班，未与用人单位签订书面合同，奇韬煤矿为余启水办理了2005年5月、2005年11月、2006年1月、2010年4月、2010年11月至2011年1月、2011年3月至2012年1月、2012年3月至2012年9月期间工伤保险参保手续；余启水在兆丰矿业上班，未与用人单位签订书面合同，兆丰矿业为余启水办理了2006年8月期间工伤保险参保手续；余启水在溪洋煤矿上班，未与用人单位签订书面合同，溪洋煤矿为余启水办理了2012年10月至2012年11月期间工伤保险参保手续。2019年5月20日，余启水向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月20日作出田劳人仲案不字〔2019〕39号不予受理通知书，决定不予受理，并于2019年5月21日送达给余启水。余启水不服该决定，遂诉至本院。 本院另案查明，2010年2月9日，奇韬煤矿与溪洋煤矿签订一份《采矿权转让合同》，奇韬煤矿将其所属小溪洋-裴坑矿山采矿权转让给溪洋煤矿。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未提交书面劳动合同，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，奇韬煤矿、兆丰矿业、溪洋煤矿均具备用工主体资格，结合余启水提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表、工伤保险参保证明，应认定余启水与各用人单位在工伤保险参保期间形成事实劳动关系。2010年2月9日，奇韬煤矿将所属小溪洋-裴坑矿山采矿权转让给溪洋煤矿，在溪洋煤矿取得小溪洋-裴坑矿山经营管理权后，余启水应接受溪洋煤矿的管理，故溪洋煤矿为实际用人单位。因此，应认定在溪洋煤矿取得小溪洋-裴坑矿山经营管理权后，余启水与溪洋煤矿建立事实劳动关系。奇韬煤矿、兆丰矿业、溪洋煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认余启水与大田县奇韬煤矿在2005年5月、2005年11月、2006年1月期间存在劳动关系； 二、确认余启水与福建省大田县兆丰矿业有限公司在2006年8月期间存在劳动关系； 三、确认余启水与大田县溪洋煤矿有限公司在2010年4月、2010年11月至2011年1月、2011年3月至2012年1月、2012年3月至2012年11月期间存在劳动关系; 四、驳回余启水的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由余启水负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈源肖 二〇一九年八月二十八日 书记员  严健婷 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4．《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认定待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。