济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初6166号原告：刘某某，男，2002年7月31日出生，汉族，住新泰市，公民身份号码：。法定代理人：刘某某（系刘某某之父），男，1975年4月16日出生，汉族，住新泰市，公民身份号码：370982197504164113。委托诉讼代理人：李某，山东强源律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨某某，山东强源律师事务所律师被告：济南易达人力资源有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：91370102582240417X。法定代表人：宋某某，总经理。委托诉讼代理人：郭某某，山东怀法律师事务所律师。原告刘某某与被告济南易达人力资源有限公司（以下简称易达人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘某某的法定代理人刘某某及委托诉讼代理人李某，易达人力资源公司的委托诉讼代理人郭某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘某某向本院提出诉讼请求：1、判决易达人力资源公司支付医疗费32299.97元、住院伙食补助费1900元、生活费5775元、护理费10900元、一次性赔偿金138610元、交通费1000元、鉴定查体费150元，共计190634.97元；2、判决易达人力资源公司承担本案的诉讼相关费用。事实与理由：刘某某系易达人力资源公司招用的员工，经公司安排到泰安万达广场投资有限公司万达嘉华酒店（以下简称泰安万达酒店）从事服务员工作，2017年3月30日刘某某在工作过程中被圆桌砸伤，被唐经理送往医院接受治疗，经诊断为右膝胫骨平台粉碎性骨折，于2018年4月3日取出内固定。后刘某某向济南市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，2018年7月26日出具劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。刘某某到易达人力资源公司处参加工作时间为2017年，没有签订劳动合同，2017年3月30日事故发生时不满15周岁，鉴于刘某某在发生事故时为未成年人，易达人力资源公司的行为属于非法使用童工，其严重侵害了刘某某的合法权益。因多次和易达人力资源公司协商未果，特提起仲裁申请，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会2018年8月15日做出不予受理仲裁决定书，为维护合法权益，现提起诉讼。易达人力资源公司辩称，刘某某诉讼主体不适格，本案不属于劳动争议的受理范围。因刘某某发生事故时未达到劳动者法定年龄，为泰安万达酒店招聘的勤工俭学在校学生，并非易达人力资源公司雇佣的人员。本案不存在非法用工情形，刘某某身为在校学生，利用课余时间挣生活费，属于勤工俭学，不是长期的提供专职劳动。对刘某某提交的劳动能力鉴定结论书的鉴定结论和鉴定程序合法性提出异议，且本案已过诉讼时效，请法院查明案件事实，驳回刘某某的诉讼请求。双方当事人围绕诉求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：2017年3月30日，刘某某在泰安万达酒店工作中被圆桌砸伤。当日，刘某某到泰山医学院附属医院住院治疗，经诊断为右膝胫骨平台粉碎性骨折，实际住院天数为16天，产生医疗费26292.45元。出院时医嘱载明：继续支具固定至术后一个月，患侧肢体禁止负重。2018年4月3日，刘某某又到山东良庄矿业有限公司医院，住院3天，取除骨折内固定装置，共产生医疗费6007.52元。2018年7月5日，山东省立第三医院出具的山东省医疗门诊收费票据显示：刘某某查体费为150元。2018年7月26日，济南市劳动能力鉴定委员会做出济劳鉴[2018]06081号劳动能力鉴定结论书载明：刘某某于2017年3月30日被砸伤，诊断为右膝胫骨平台粉碎性骨折。查体见：右小腿近段术后愈合瘢痕，膝关节屈曲130°。劳动能力障碍程度为九级，无生活自理障碍。2018年6月1日，易达人力资源公司出具“关于刘某某受伤的情况说明”载明：刘某某系济南易达人力资源公司安排至泰安万达公司万达嘉华酒店从事服务员工作。2017年8月14日，刘某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：裁决易达人力资源公司支付医疗费32299.97元、住院伙食补助费1900元、生活费5775元、护理费10900元、一次性赔偿金138610元、交通费1000元、鉴定查体费150元，共计190634.97元。该委于2018年8月15日做出济历下劳人仲案[2018]763号决定书，决定不予受理刘某某的仲裁申请。刘某某不服该仲裁决定，在法定期限内诉至本院。易达人力资源公司未在法定期限内起诉。另查明，2016年济南市年平均工资为63996元。再查明，2016年6月21日，泰安万达酒店与易达人力资源公司签订《泰安万达嘉华酒店劳动服务合同书》（合同编号：WDJD-TA-HR-YY004），合同约定易达人力资源公司根据泰安万达酒店的业务需求，向泰安万达酒店提供临时性劳务外包服务。合同第一条约定：双方服务期限从2016年7月1日起至2017年6月30日止，易达人力资源公司应根据泰安万达酒店要求为泰安万达酒店派遣短期的临时服务人员。本院认为，易达人力资源公司抗辩称本案不属于劳动争议受案范围。刘某某系2002年出生，受伤时（2017年）年仅15岁。易达人力资源公司出具“关于刘某某受伤的情况说明”，载明刘某某系济南易达人力资源公司安排至泰安万达公司万达嘉华酒店从事服务员工作。易达人力资源公司认可“关于刘某某受伤的情况说明”、其与泰安万达酒店签订的《泰安万达嘉华酒店劳动服务合同书》的真实性，但辩称其中另有隐情。本院认为无论易达人力资源公司在出具此情况说明时是基于何种目的，该情况说明都是易达人力资源公司的真实意思表示，结合《泰安万达嘉华酒店劳动服务合同书》，可以证明易达人力资源公司与刘某某存在用工关系。易达人力资源公司所提交证据不能证明刘某某为在校学生，其所提交的刘某某退学原因证据载明刘某某“本来就不想上了，去年身体受伤，就直接退学”，可以从侧面证明刘某某去泰安万达酒店的目的并不是勤工俭学，而是工作。刘某某到泰安万达酒店工作时未满16周岁，根据《劳动法》第九十四条的规定，易达人力资源公司对刘某某的用工属于非法用工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条的规定，非法用工按照劳动争议处理的有关规定处理，因此本案属于劳动争议受理范围。易达人力资源公司申请对刘某某的劳动能力伤残情况进行鉴定，刘某某的伤情已经济南市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论，为劳动能力障碍程度为九级，该鉴定结论系劳动部门做出，真实可信，本院予以确认，对易达人力资源公司的鉴定申请本院不予支持。医疗费应根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据予以确定。刘某某要求易达人力资源公司支付医疗费32299.97元，根据《禁止使用童工规定》第十条规定，刘某某共计产生医疗费32299.97元，均有证据佐证，本院予以支持；刘某某要求支付住院伙食补助费1900元，刘某某共计住院19天，按照住院伙食费每天100元的标准，本院予以支持；刘某某要求支付生活费5775元，住院19天，参照易达人力资源公司所在地区上年度职工月平均工资标准，本院支持3378元（63996/12/30×19=3378）;刘某某要求支付一次性赔偿金138610元，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第五条规定和易达人力资源公司所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，结合刘某某伤残等级，本院支持刘某某一次性赔偿金127992元（63996元×2=127992元）；刘某某要求鉴定查体费150元，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定和山东省立第三医院出具的山东省医疗门诊收费票据，本院予以支持；刘某某要求支付护理费10900元，结合医院医嘱及劳动能力鉴定结论，不能证明刘某某有护理的必要，本院不予支持；刘某某要求交通费1000元，无证据佐证，本院不予支持。综上，根据《劳动法》第九十四条、《禁止使用童工规定》第十条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第五条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：被告济南易达人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某某医疗费32299.97元；被告济南易达人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某某住院伙食补助费1900元；被告济南易达人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某某生活费3378元；被告济南易达人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某某一次性补偿金127992元；被告济南易达人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某某劳动能力鉴定费用150元；驳回原告刘某某其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南易达人力资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  罗 琳人民陪审员  官秀英人民陪审员  王 静二〇一九年八月七日书 记 员  柳华进