广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初23466、23472号23466原告（23472号案被告）：郑星明，男，汉族，住址广东省深圳市龙岗区，委托代理人：周海，广东冠杰律师事务所律师。23466被告（23472号案原告）：深圳市威豹金融押运股份有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道泰然六路深业泰然大厦****，统一社会信用代码914403002793138980。法定代表人：胡可。委托代理人：黎俊锋，上海江三角（深圳）律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告郑星明（以下简称原告）于2019年4月12日诉至本院，被告深圳市威豹金融押运股份有限公司（以下简称被告）亦于同日诉至本院，本院受理后，依法合并审理，由审判员王平、人民陪审员张慧英、人民陪审员周伟珍组成合议庭，适用普通程序审理，于2019年7月29日公开开庭进行了审理，原告郑星明及其委托代理人周海、被告的委托代理人黎俊锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原、被告对仲裁查明认定的原告入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况无异议，本院予以确认。二、工资情况。原告主张，其2018年6月前工资结构为：岗位工资4300元+岗位津贴1000元+绩效工资，另还有500元工资单独发放；18年6月后，被告单方对工资结构进行了调整，每月岗位工资2800元+绩效工资。原告就其主张，向本院提供了被告2018年7月1日制订的《薪资管理规定V4.0》为证。被告主张，2018年6月前，原告的工资结构系岗位工资4300元+岗位津贴1000元+不固定绩效奖金（每月1000元至2000元）。2018年7月后，因劳动行政部门未批准不定时工作制，故变更原告的工资结构为岗位工资2800元+绩效工资+加班工资+岗位津贴，绩效工资增加至4000元至5000元。被告对原告提交的《薪资管理规定V4.0》真实性认可。被告就其主张，向本院提交了原告2017年1月至2018年11月工资表、不定时工作制审批决定书、工资签收表、《集体合同》及审批材料、职代会签名表等证据为证。上述证据显示，深圳市福田区人力资源局最后一次审批同意被告公司的押运业务员、押运护卫员工种（岗位）实行不定时工作制的有效期为2017年6月20日至2018年6月19日。2018年6月，被告职工代表大会审议通过被告制订的《薪资管理规定V4.0》及《专项集体合同草案》，2018年6月25日，被告工会与被告签订《工作时间、加班工资与休息休假等事项专项集体合同》。2018年6月29日，深圳市福田区人力资源局审核通过被告提交的集体合同，有效期自2018年6月25日起至2021年6月30日止。《薪资管理规定V4.0》规定员工的薪资包括岗位工资、加班工资、绩效奖金、职务津贴、司龄津贴等项目。正常工作时间工资标准为：护卫员、现金清分员、监控话务员2200元/月；业务员、调度账务员、库管员、黄金交割员3100元/月…。加班工资以正常工作时间工资为基数计发。本院认为，2018年6月前，被告经劳动行政部门审批同意其押运业务员、押运护卫员岗位实行不定时工作制。2018年6月后，因劳动行政部门未再批准不定时工作制，被告基于该客观情况的变化，重新制订《薪资管理规定V4.0》，系用人单位企业经营自主权的体现，且该薪资管理规定经被告职工代表大会审议通过，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，故被告于2018年7月后调整原告的薪资结构为岗位工资2800元+绩效工资+加班工资+岗位津贴，不存在违法，本院予以确认。三、关于原告主张的加班工资。原告主张，其工作日工作时间从6：50分至19：50分，扣除吃饭休息时间，每天加班3小时，每周休息1天，法定节假日亦有加班，被告未足额支付加班费。原告就其该项主张，向本院提交了业务二组会议（纪要）、期刊、押运任务单、工作照片、任务查询单、工时统计表、入库时间表、押钞车钥匙及库区通行证领出交回登记本、休假安排表、线路安排表、证人证言等证据。庭审中，证人陈某出庭作证。被告辩称原告的工作岗位在2018年6月前实行不定时工作制，平均每天工作不满8小时，原告上班并无需记录考勤，节假日如存在加班，被告已按照428元的标准支付了加班工资。2018年7月后，被告已足额支付原告休息日、法定节假日加班工资。经查，原、被告劳动合同约定原告工作岗位实行不定时工作制，采用弹性轮休，每周保证休息一天。2018年7月后，被告因押运业务员、押运护卫员岗位未获审批不定时工作制，重新制订《薪资管理规定V4.0》，其中规定正常工作时间工资标准为：护卫员、现金清分员、监控话务员2200元/月，业务员、调度账务员、黄金分割员3100元/月；…。该正常工作时间工资标准为计算加班工资的基数。工会与被告签订的《工作时间、加班工资与休息休假等事项专项集体合同》约定“员工每周工作6天，每周至少休息1天（休息时间由具体排班确定，并不固定在周六、日）；每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”；“员工加班工资计算标准以正常工作时间工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的加班工资”。被告每月发放工资后会要求员工在《工资签收表》上签名，但该表上未列明员工工资明细，表上注明“承诺：本人签名即表示已通过工资查询机知悉本人工资发放明细，已核对本人银行账户，且对工资计发无异议”。原告亦提交了其部分工资查询结果。被告提交了原告2017年1月至2018年11月的工资表，原告对该工资表的实发工资金额予以确认，但对工资结构不认可。经核查上述工资表，被告已按428元/天的标准支付了原告2017年1月至2018年11月期间法定节假日加班工资；2018年7月后，被告每月支付给原告的工资中包含加班工资。庭审中，被告表示，2018年7月后，被告每周统计员工的加班时长，并予以公示，每月汇总后交员工签名确认，绝大多数业务员均在《工时明细表》中签名确认，但原告拒绝签名，被告已按核算的加班时长并按原告正常工作时间工资2800元的标准足额支付了原告2018年7月至2018年11月期间的加班工资，原告亦签收了该工资。被告就其该项主张，向本院提交了2018年7月至12月《工时汇总签名表》为证。原告所提交的证据中，亦有2018年9月、10月部分周的《传统业务员工时统计表（公示）》证据，原告庭审中承认该证据来源于被告提供。本院认为，依照《深圳市员工工资支付条例》第二十五条的规定，用人单位仅需保存工资支付表两年，故对原告申请仲裁两年前（2017年1月4日前）的工资支付情况，应由主张欠付加班费的原告负举证责任，原告未向本院举证证明其加班工资支付情况的相关证据，未证明被告未足额支付其2017年1月4日前的加班工资，故对原告关于2017年1月4日前正常工作时间、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告2017年1月4日至2018年6月期间的加班工资请求。原、被告劳动合同约定实行不定时工作制，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。原告的工作岗位，已经申请了不定时工作制且已获批准，原、被告劳动合同亦已明确约定适用不定时工作制。原告提交的押运任务单、工作照片、任务查询单、工时统计表、入库时间表、押钞车钥匙及库区通行证领出交回登记本、休假安排表、线路安排表等证据仅能证明原告每日接受被告的工作安排，但由于原告在上午完成工作任务后至下午开展工作任务前的时间是浮动、自由的，原告的证据并不足以证明其每日工作均超过8小时，每周合计工作时间超过40小时。证人陈某与被告亦存在劳动争议纠纷，目前正在诉讼过程中，其证人证言可能有失客观，故本院不予采信。原告在2017年1月至2018年6月的工资结构为岗位工资4300元+绩效工资+岗位津贴，可见，被告已对原告的工作量进行了考核并支付了相应的费用，即使原告有超时工作的情形，被告支付的绩效考核工资亦已经涵盖了加班费用，故对原告请求被告支付2017年1月4日至2018年6月期间的平时及休息日加班工资，本院不予支持。根据被告提交的工资表，被告已支付原告2017年1月至2018年6月期间法定节假日加班工资，原告确认该工资表记载的实发工资，但对被告提交的工资表记载的工资结构有异议。原告已在工资签收表中签名，工资签收表中明确注明“承诺：本人签名即表示已通过工资查询机知悉本人工资发放明细，已核对本人银行账户，且对工资计发无异议”，从原告提交的工资查询单中亦可知晓，原告可以查询到自己本人的工资支付情况及工资明细。原告对被告提交的工资表记载的工资结构有异议，原告有能力有条件获得其工资发放明细，但却未向本院提交反证否定被告提交工资表的真实性，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告提交的2017年1月至2018年11月工资表，并视为原告对该期间工资支付无异议，被告已足额支付原告2017年1月至2018年6月期间法定节假日加班工资，对原告该部分诉讼请求，本院亦不予支持。2018年7月后，被告因劳动行政部门未再批准不定时工作制，被告基于该客观情况的变化，重新制订《薪资管理规定V4.0》，调整了员工工资结构，虽降低了岗位工资，但增加了绩效工资及加班费。被告每周统计员工的工作时长，并予以公示，每月汇总，绝大多数业务员均在汇总后的《工时明细表》中签名确认,被告并按照统计后的加班工时，按《薪资管理规定V4.0》及集体劳动合同的规定，以原告的正常工作时间工资2800元为基数，足额支付了原告2018年7月至2018年11月期间的加班费。原告提交的2018年9月、10月部分周的《传统业务员工时统计表（公示）》亦反证了被告确实在每周公示了员工工时统计情况的事实，原告虽未在每月汇总后的《工时明细表》上签名确认其工时情况，但该《工时明细表》有绝大多数员工的签名，原告个人的不认可，不足以否定该证据的真实性，故对该《工时明细表》的真实性本院予以确认。原告虽不认可该《工时明细表》中汇总的工作时长，但原告已在工资签收表中签名，并未对工资明细、构成提出异议，应视为原告对该工资支付情况无异议，故本院确认被告已足额支付原告2018年7月至2018年11月期间的加班费，对原告请求被告支付该期间正常工作时间、休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据该《工资表》，被告并已按428元/天足额支付了原告该期间法定节假日加班工资，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。综上，对原告请求被告支付2009年8月25日-2018年11月19日期间正常工作时间、休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告请求不予支付原告2017年1月4日至2018年10月30日期间的加班工资63823.45元，本院予以支持。四、解除劳动合同的情况及违法解除劳动合同经济赔偿金。2018年11月19日，被告作出《关于解除郑星明劳动合同的决定》并向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告“违反公司各项规章制度、岗位操作规程或者行为规范累计已达7次”为由，按照《员工奖惩制度（2017版）》的规定，解除了双方之间的劳动合同，原告于当日离职。被告并提交了加盖有被告工会委员会印章的《内部邮件》，证明被告在作出解除决定前，已通知工会。被告向本院提交了《员工奖惩制度》及员工奖惩制度签收记录、《业务员考核管理办法》及业务员考核管理办法签收记录、违规记录签字确认表等证据，证明《员工奖惩制度》、《业务员考核管理办法》等规章制度已组织员工学习，参与学习的员工包括原告，原告已在签名表上签名。《员工奖惩制度》第十八条第十四项规定“月度累计3次或者季度累计5次或年度累计7次违反公司规章制度、岗位操作规程或行为规范者（包含违规请休假、迟到、早退、脱岗、旷工等违反《请休假与考勤管理办法》的行为、被客户有效投诉等”，依严重违反公司规章制度解除劳动合同处理。《违规记录签字确认表》显示原告在2018年有7次违规行为，均有其本人签名确认。原告确认签收记录中其签名的真实性，但主张签名表系被告轮流、逐个让员工在空白标题的表格上签字，并没有组织员工进行学习，主张被告未提交证据证明上述规章制度已经民主程序制定，对《违规记录签字确认表》的真实性认可，但主张所列的事项均为日常常见事项，并未严重违反被告规章制度，也未给被告造成重大损失，被告解除与原告的劳动合同为违法解除。本院认为，被告制订的《员工奖惩制度（2017）版》虽无证据证明经民主程序制订，但该制度的内容并未违反法律法规的强制性规定，且被告已组织员工学习，原告并已在学习签名表上签名确认，故本院认为该《员工奖惩制度（2017）版》可以作为用人单位劳动管理的依据。原告辩称被告实际并未组织员工学习，缺乏证据予以证明，本院不予采信。原告在2018年存在7次违规行为，均有原告本人签名确认，被告有权依据公司规章制度的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金1264482.8元，本院不予支持。五、关于2018年年终奖。年终奖非法定的由用人单位支付的劳动报酬项目，该奖金的发放应以规章制度规定或劳动合同约定为依据，企业并对奖金的发放标准、时间、方式具有经营自主权。原告未向本院提交证据证明双方明确约定年终奖为原告固定薪酬的组成部分，应承担举证不能的不利后果，故对原告请求的2018年年终奖，本院不予支持。六、原告（申请人）仲裁请求：1、被告（被申请人）支付2016年11月1日至2018年10月30日工作日加班工资268230元；2、支付2016年11月1日至2018年10月30日休息日加班工资128737.44元；3、支付2016年11月1日至2018年10月30日法定节假日加班工资46901.14元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金478662.40元；5、支付2018年年终奖18000元；6、支付律师费12000元；7、支付2009年8月25日至2016年11月1日工作日加班工资791290.50元；8、支付2009年8月25日至2016年11月1日休息日加班工资379819.44元；9、支付2009年8月25日至2016年11月1日法定节假日加班工资121796.98元。七、仲裁案号：深劳人仲案[2019]1036号。八、裁决结果：1、被申请人支付申请人2017年1月4日至2018年10月30日期间的加班工资63823.45元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。九、诉讼请求：（2019）粤0304民初23466号原告郑星明诉讼请求：1、被告向原告支付自2009年8月25日至2018年11月19日工作日的加班工资716102.01元；2、支付自2009年8月25日至2018年11月19日工作日休息日加班工资524852.64元；3、支付自2009年8月25日至2018年11月19日工作日法定节假日加班工资83128.64元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金1264482.8元；5、支付2018年年终奖金18000元；6、支付律师费12000元。（2019）粤0304民初23472号原告深圳市威豹金融押运股份有限公司诉讼请求：1、原告不予支付被告2017年1月4日至2018年10月30日期间的加班工资63823.45元；2、诉讼费用由被告承担。十、律师费。原告为本案支付律师费12000元，因原告诉讼请求未获本院支持，故对原告请求的律师费，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：（2019）粤0304民初23466号：驳回原告郑星明的诉讼请求。（2019）粤0304民初23472号：原告深圳市威豹金融押运股份有限公司无须支付被告郑星明2017年1月4日至2018年10月30日期间的加班工资63823.45元。本两案案件受理费各10元（深圳市威豹金融押运股份有限公司已交纳10元），由郑星明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 平人民陪审员  张慧英人民陪审员  周伟珍二〇一九年八月八日书 记 员  唐润云