山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0784民初5652号 原告：庞世龙，男，1967年5月22日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：张国栋，山东盾安律师事务所律师。 被告：山东施普乐生物医药有限公司，住所地：安丘市新安街道黄山西街**。 法定代表人：刘亮，副总经理。 委托诉讼代理人：梁文君，山东盛强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李海贞，女，1981年4月19日出生，汉族，公司职工，住安丘市。 原告庞世龙与被告山东施普乐生物医药有限公司（下称施普乐医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庞世龙及其委托诉讼代理人张国栋，被告施普乐医药公司的委托诉讼代理人梁文君、李海贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庞世龙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金113383.20元、带薪年休假工资52130元、克扣工资12055.13元（包括2017年4月-2018年4月被告擅自将基本工资由3500降为2700元）、病假工资7936.82元（自除名决定后到申请仲裁被告没有发放的工资），应发未发业绩提成84673.70元，个人业绩超额奖励和部门管理奖55704.09元，以上合计325882.94元；2、2018年6月至11月期间提成奖励26000元；3、2018年1至6月份盒装产品差额奖励388.60元；4、要求被告补交原告2018年5至12月的社会保险。事实与理由：原告于2006年应聘到被告施普乐医药公司【公司原名称：修正环球施普乐医药（潍坊）有限公司，2017年9月变更登记】处工作，任运营部经理一职，入职以来在该岗位兢兢业业工作了10多年，期间凭借自己丰富的营销工作经验，为公司组建营销团队、培训业务人员、开发市场、研发适销产品等等投入了大量的精力，为公司的发展做出了巨大贡献，并取得了较好的成绩。本人工作的出色表现得到了领导的肯定和同事们的赞许，历年被评为先进工作者、销售能手等荣誉称号。2017年新领导上任，以产销分离为由欲将公司三个销售部门合并后由于秀丽承包管理，并要停发业务员工资、停缴各种保险，其违反《劳动法》的不法行为遭到全体业务员抵制后，其便心灵扭曲，认为业务员的集体抗议成为其侵吞公司财产的障碍，肆意打击报复，故意责难，并收回优质客户克扣工资提成，对拖欠原告近3年的业绩提成和奖励不予兑现。特别是对业务员参加考勤并提交工作日志的无理要求，根本不符合销售人员工作时间、地点不固定的特点而无法落到实处，其蛮横要求大家在会上作出检讨，由此也引发争辩，于秀丽便借此编造谎言，歪曲事实，欺骗公司领导，不顾原告生病就医的事实以不服从领导为由将原告辞退。强行剥夺原告多年的业务积累和劳动报酬，停缴各种保险，给原告精神造成极大压力、经济和生活陷入困境。原告年龄已53岁，在施普乐公司10多年的积累，身体多病，再找工作极为困难，而原告多年来为施普乐公司开发的业务正源源不断为施普乐创造着巨大的价值，2018年5月至11月份原告客户订单就达到120多万元。被告这种过河拆桥的行为极其卑劣，对社会极度不负责任，是对法律的亵渎，其行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》，严重损害员工利益，为此原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会仅支持了经济补偿和一年的带薪休假工资。原告认为安丘市劳动人事争议仲裁委员会的《裁决书》严重袒护企业一方，有失公允，侵害了申请人的合法权益。 被告施普乐医药公司辩称，认可劳动仲裁委员会的裁决，经济补偿金（10个月的工资5755.88元*10）和带薪年休假工资（2646.38元）按照仲裁裁决支付无异议，原告自2008年9月24日与被告签订劳动合同至2018年5月4日解除劳动关系，时间不满十年，原告享受年休假5天的待遇。2018年5月4日原被告解除劳动关系，被告不承担解除劳动关系后的生活费。原告的其他请求业绩提成岗位工资劳动报酬136875.15元、带薪年休假工资52130.20元、2017克扣工资1771元、生活费7936.82元，不应得到支持。被告自2015年1月1日至2018年4月30日对业绩提成的范围、比例有明确规定，原告所述提成的数额被告不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并认定以下事实： 庞世龙自2008年9月到施普乐医药公司工作，从事市场营销，双方于同年9月25日签订劳动合同，2015年4月3日签订无固定期限劳动合同，合同中有关于“不得从事任何损害公司利益的活动，否则公司有权立即解除本合同”、“严重违反用人单位规章制度的，甲方可立即解除劳动合同且不需支付任何补偿金”等规定，合同附加“违纪条款及处理方式”。在职期间庞世龙工作成绩较为突出，获得不少荣誉称号，职位至运营部经理。2017年起新领导上任，公司销售制度调整，庞世龙与新任于秀丽之间因工作产生矛盾，自2018年1月开始出现不服从管理，迟到、早退违反劳动纪律，从事兼职，业绩下滑等现象。2018年4月25日，施普乐医药公司的领导刘亮、王增发、于秀丽就“辞退员工庞世龙”专门开会研究决定：鉴于庞世龙以上行为已经不符合公司用人要求，决定辞退庞世龙，通知其本人在5月4日之前办理完毕工作交接。 2018年5月4日，施普乐医药公司通知庞世龙自即日起对庞世龙做辞退处理，理由为“拒不服从公司及部门领导安排，并且与上级领导在工作场所发生激烈争吵，给企业带来了极坏影响；不符合企业用人要求，严重违反了劳动合同第三十三条第三项；同时鉴于该员工经常迟到、早退及无故旷工，并且在公司任职期间从事兼职工作，严重违反公司劳动合同”。庞世龙认为施普乐医药公司违反法律规定，损害其合法权益，向安丘市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决施普乐医药公司支付违法解除劳动合同赔偿金113383.20元；应发的业绩提成、岗位工资等劳动报酬136875.15元；带薪年休假工资52130.20元；2017年2月克扣工资1771.00元；2018年5月至6月生活费7936.82元，合计322033.86元。该委员会于2018年10月8日作出安劳人仲案字（2018）第229号裁决书，裁决：施普乐医药公司支付庞世龙解除劳动合同经济补偿金57558.8元、带薪年休假工资2646.38元；驳回庞世龙的其他仲裁请求。庞世龙不服仲裁裁决，遂诉至本院。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告提交2018年4月20日安丘市人民医院门诊病历及CT影像诊断报告书，诊断：冠心病？肺结节二型糖尿病建议住院治疗，原告及家属拒绝。原告以此主张自己因身体不适向被告人事主管请假后到人民医院就诊，检查结果患有疾病，根据劳动部《企业职工患病或因公负伤医疗期规定》，原告享有12个月的患病治疗期，在此期间被告不得解除劳动合同。被告认为是否真实确诊无法确定，原告也没有将病历提交给被告，被告不知情。门诊病历及CT影像诊断报告本院予以确认，能够人认定原告于2018年4月20日安丘市人民医院就诊检查，但未接受治疗，也未向被告申请医疗期限，对原告主张的医疗期12个月不予认定。 二、原告提交2017年1-12月银行卡工资流水，证实原告的月平均工资5669.16元；被告提交2017年1月1日至2018年4月原告工资表清单，证明被告按照工资发放制度为原告按月支付工资。经本院核算，庞世龙解除劳动合同前12个月的平均工资为5755.88元。 三、原告提交中国银行交易流水明细清单，其中2018年3月9日工资收入为1386.45元。原告为此主张2018年2月份应发工资3841.58元，被告克扣了2455.13元。被告主张该数额是按照2018年的考核指标发放的工资，不是克扣行为。 原告主张的应发工资3841.58元，没有证据证明，不能认定被告克扣工资的事实。 四、原告提交《关于河南豫北卫材客户业务归属方案》，证明2017年12月6日被告将原告的客户提成以归属方案的方式只提给了原告30%，其余部分8353.73元被告违法扣除。但通过《关于河南豫北卫材客户业务归属方案》的内容来看，是被告将2016年到2017年11月份，原告与河南豫北卫材两家公司一直没有计提奖金部分订单，按照正常点数计提奖金总数的30%一次性补偿原告金额为3580.17元，也就是原告应提成金额为3580.17元，不是被告理解的克扣了70%，原告主张被告扣除8353.73元本院无法认定。 五、原告为证明自己应享受的超额奖励和业绩提成，提交2014年9月24日公司《关于营销客户公示和相关营销要求的规定》及包括原告在内的公司客户明细表，2015年4月20日公司《2015年度营运业绩目标考核方案》，2015年原告的部分客户订单59页计款2545769.32元，2016年订单汇总42页计款2780400.64元，2015、2016、2017年回款、销售金额、发货明细、销售汇总、安徽大全公司部分订单一宗，被告对一堆证据的真实性无异议，本院予以确认。但本院通过以上证据无法认定原告主张的应发未发业绩提成84673.70元、个人业绩超额奖励和部门管理奖55704.09元、2018年6月至11月期间提成奖励26000元、2018年1至6月份盒装产品差额奖励388.60元。 六、被告提交2015年度营运业绩目标考核方案、2016年营销业务政策规定、2017年营运一部薪资方案、2018年业务员营销指标及绩效考核办法、业务跟单说明、关于河南豫北卫材客户业务运输方案、2017、2018年春节放假值班表（证明被告按放假规定让原告享受了带薪年休假待遇）、关于辞退员工庞世龙的会议纪要（证明经过了公司高层领导的决定）、关于公司营销模式的说明（证明公司全体员工自2006年9月20日起执行统一打卡制度）、原告自2017年1月1日至2018年5月2日打卡情况（迟到55次，早退34次，未打卡37次，请假128次）、原告12次在微信上发布旅游百事通招揽顾客信息（证明原告从事兼职工作）、原告自2016年1月4日—2018年1月4日销售提成明细汇总表（证明原告从事兼职期间业绩下滑）。 原告对以上证据均提出异议，但通过这些证据能够认定原告违反劳动纪律、业绩下滑的事实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位根据法律、法规制定的有效的规章制度，具有法律效力，是调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系以及解决劳动争议的重要依据，用人单位和劳动者都必须遵守。如果劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次迟到、早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；不服从正常工作调动，盗窃、赌博、打架斗殴、犯有其他严重错误的，用人单位应当及时进行教育，或者给予行政处分。如果经过教育或者行政处分后，劳动者仍然不能或不愿改正错误的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同。本案中被告未提交本单位书面的规章制度，与原告解除劳动合同的依据是劳动合同中关于“劳动纪律”以及“劳动合同变更和终止”的约定，内容笼统不具体，被告应当组织包括原告在内的职工进行学习、培训或以其他方式让职工知悉规章制度的具体规定，以便遵照执行。原告不打卡、迟到、早退等行为，违反公司的规章制度确定无疑，但是否达到“严重违反了国家相关法律规定和公司规章制度”的程度，被告未提交证据证明，被告给予原告辞退处分，对原告的行为而言，过于严厉和苛刻，将严重影响原告今后的生活。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。本案被告高层领导三人包括与原告利害关系的领导研究决定辞退原告，根据以上规定应当事先将辞退理由通知本公司工会，由工会对公司是否违反规定、约定进行审查纠正，以保护劳动者的合法权益。故被告没有履行法定的通知义务直接作出辞退决定，系违法解除劳动合同，原告要求支付赔偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告工作年限自2008年9月25起至2018年5月4日止，按照10年计算赔偿金为：5755.88元×10×2=115117.60元。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故原告要求被告支付被辞退前一年度年休假工资报酬，符合法律规定，之前的年度休假工资报酬均已超过仲裁时效。虽然原告在最后的年度迟到、早退、请假不能连续工作，但因被告同意支付该年度的年休假工资报酬2646.38元，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告违法解除劳动合同，原告现不要求继续履行劳动合同，故本院确认自辞退决定之日起原被告之间的劳动关系解除，原告要求支付自除名决定后到申请仲裁期间的病假工资7936.82元，没有法律依据，本院不予支持。 2017年4月-2018年4月被告擅自将基本工资由3500降为2700元的克扣工资、应发未发业绩提成84673.70元、个人业绩超额奖励和部门管理奖55704.09元、2018年6月至11月期间提成奖励26000元、2018年1至6月份盒装产品差额奖励388.60元，这一些莫名其妙的主张，原告均未提交有效证据证明，本院无法确认，原告可以委托专业会计部门进行审计后另行主张权利。 原告要求被告补交2018年5至12月的社会保险，因该事项不属劳动争议案件审理范围，故本院不予一并审理。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下： 一、解除原告庞世龙与被告山东施普乐生物医药有限公司的劳动合同； 二、被告山东施普乐生物医药有限公司支付原告庞世龙赔偿金115117.60元、年休假工资报酬2646.38元，共计117763.98元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告庞世龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东施普乐生物医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  李连弟 人民陪审员  王培元 人民陪审员  李培友 二〇一九年八月十四日 书 记 员  安志鹏