四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3915号 原告：张耀中，男，1987年3月24日出生，汉族，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：翟海奎，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余青莲，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：成都乐美饰家信息技术有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区交子大道177号中海国际中心B座5层502-207。 法定代表人：刘臻。 委托诉讼代理人：王蕾，女，汉族，1980年11月10日出生，住四川省成都市青羊区，系成都乐美饰家信息技术有限公司员工。 被告：天津美维信息技术有限公司，住所地天津开发区信环西路19号泰达服务外包产业园8号楼2层（天津滨海外包产业有限公司托管第2954号）。 法定代表人：何香。 原告张耀中与被告成都乐美饰家信息技术有限公司（以下简称乐美饰家公司）、被告天津美维信息技术有限公司（以下简称天津美维公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张耀中的委托诉讼代理人翟海奎、余青莲，被告乐美饰家公司的委托诉讼代理人王蕾到庭参加诉讼。被告天津美维公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 张耀中向本院提出诉讼请求：1.请求判决乐美饰家公司、天津美维公司向张耀中支付2018年7月份工资12019.24元，8月份工资3489.38；2.请求判决乐美饰家公司、天津美维公司支付未签订劳动合同（2017年1月1日至2017年11月30日）期间11个月的二倍工资差额141670.32元；3.请求判决乐美饰家公司、天津美维公司向张耀中支付违法解除劳动合同赔偿金192307.84元。事实与理由：张耀中于2010年9月30日入职到美乐乐集团（网址：××），担任豫皖区区域经理。2013年12月1日前未签订劳动合同，直至2013年12月1日，张耀中与乐美饰家公司签订《劳动合同》。美乐乐集团内部各主体之间关系混乱复杂，天津美维公司向张耀中发放工资、报销费用，乐美饰家公司、天津美维公司均向张耀中安排工作与调度。2018年7月9日，张耀中参加美乐乐集团召集的区域经理销售目标沟通会议，在未达成一致意见的情况下，美乐乐集团强行单方面推行新的薪资方案，此举违反法律规定和劳动合同的约定。2018年7月11日，在未通知张耀中的情况下，直接免除了张耀中的职务，关闭张耀中的员工登录权限系统。在此期间，张耀中与美乐乐集团沟通无果。2018年8月8日，美乐乐集团以张耀中违反公司管理制度为由，解除双方之间的劳动关系。综上所述，因美乐乐集团诸多行为违反劳动法相关规定，严重损害张耀中合法权益，故张耀中为维护自己的合法权益，特诉来本院，望判如所请。 乐美饰家公司辩称，乐美饰家公司已经按照相关规定向张耀中计发相应工资；解除与张耀中的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度的规定，未违反法律规定，故不应对向张耀中支付赔偿金；张耀中要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过时效。 天津美维公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据，应视为其放弃答辩、举证、质证和法庭辩论及最后陈述的权利。 本院经审理认定事实如下：2013年12月1日，张耀中与乐美饰家公司签订自2013年12月1日起至2016年11月30日止的《劳动合同书》，约定张耀中的工作岗位为店长，工作地点在南昌江谷滩区，双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。合同期满后，双方未续签劳动合同。 2018年7月9日，在“美乐乐2018年下半年度销售目标沟通会”上，张耀中在内的多名区域经理因不满公司提出的薪资调整方案，拒绝继续参加7月10日的会议。7月13日，天津美维公司下发“2018美集人字（08）”文件，“以区域经理故意制造人为对立对抗公司正常工作部署和拒绝正常沟通的行为，影响极坏，性质恶劣”为由，免去张耀中的豫皖区区域经理职务及其他多名区域经理的职务。2018年7月17日，张耀中致函公司，希望公司于2018年7月18日前对其岗位恢复或调整以及工作内容作出决策，但不得降低岗位和薪资待遇，公司未作回应。 2018年7月16日，乐美饰家公司、天津美维成都分公司共同以“美乐乐人力资源部”的名义发送题为“关于傅俊凯等19名待岗员工参加《“美乐乐”销售铁军拓展训练营》的培训通知”的邮件，通知张耀中等人参加2018年7月17日至7月20日举行的带薪脱产培训，并载明“非个人身体原因及家庭重大事件不得请假。否则，所有迟到、早退、缺席等情况均按照员工手册规定严肃处理”。因张耀中在内的大部分区域经理未参加培训，“美乐乐人力资源部”再次发送邮件通知张耀中等人参加2018年7月23日至7月27日举行的培训，无证据显示此次培训是否实际举行。张耀中未按通知要求参加培训，但在公司打卡上班。2018年8月8日，乐美饰家公司以张耀中无故缺席公司组织的两次培训共计十天，累计旷工12天，违反公司《员工手册》第8.2条第7项为由，向张耀中发出解聘通知，于同日解除与张耀中的劳动合同。 另查明一，张耀中在职期间，工资由天津美维成都分公司发放，社保亦由该公司购买。张耀中的工资组成为：月基本工资5000元+岗位工资3000元+餐补300元+销售提成+奖金。其中2017年7月至2018年6月期间，张耀中的应发工资分别为：14203.25元、12667.08元、13734.44元、12713.34元、11726.02元、18672.75元、13788.48元、8407.52元、15532.42元、12462.63元、13269.25元、12670.24元，合计159847.42元，月平均工资为13320.62元。天津美维成都分公司未支付张耀中2018年7月、8月工资。 另查明二，乐美饰家公司成立于2013年3月6日，天津美维公司成立于2012年12月18日，天津美维成都分公司成立于2014年7月14日。其中乐美饰家公司的法定代表人和天津美维成都分公司的负责人均为刘臻。乐美饰家公司和天津美维公司的经营范围均包括计算机信息技术咨询及技术服务；家具、建材、日用品、五金产品的批发等。乐美饰家公司、天津美维公司、天津美维成都分公司通过在美乐乐集团网站平台上以“美乐乐人力资源部”的名义发送邮件的方式对张耀中等公司员工实施用工管理。庭审中，张耀中主张其于2010年9月30日入职美乐乐集团公司，2013年12月1日由集团公司安排与乐美饰家公司签订劳动合同，乐美饰家公司对此不予认可，主张美乐乐集团仅是网站平台名称，否认存在美乐乐集团公司这一实体，亦否认与天津美维公司存在关联和混同用工。 又查明，就本案所涉劳动争议事项，张耀中作为申请人于2018年8月13日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月19日向张耀中出具《超期未审结案证明》，证明其逾期未作出仲裁裁决。张耀中于法律规定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有原告身份信息、被告的工商登记信息、劳动合同书、销售任务通知邮件、门店运营管理中心区域经理薪资方案沟通讨论稿、会议签到表、微信群聊天截图、关于免去区域经理、运营经理职务的通知、培训通知、关于张耀中岗位安排问题诉求、解聘通知，工资单、张耀中交通银行个人客户交易清单、请假申请审核表、劳动仲裁申请书、超期未审结案证明等证据及当事人的陈述在案佐证。 本院认为，本案争议焦点如下：1.乐美饰家公司是否应支付张耀中2018年7月、8月工资及金额；2.乐美饰家公司是否应支付张耀中未签订书面劳动合同二倍工资差额；3.乐美饰家公司解除劳动合同是否违法；4.天津美维公司是否应当承担连带责任。 1.关于工资问题。结合查明的张耀中的工资组成：月基本工资5000元+岗位工资3000元+餐补300元+销售提成+奖金，其中奖金非每月固定发放。张耀中未主张2018年7月、8月公司应向其发放奖金，亦未举证证明其应得销售提成，故本院确认其2018年7月、8月的应发工资标准为8300元（月基本工资5000元+岗位工资3000元+餐补300元），张耀中2018年7月工资应为8300元,2018年8月1日至8日工资应为2289.66元（8300元/月÷21.75天×6天）。因此，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，乐美饰家公司应向张耀中支付2018年7月1日至2018年8月8日期间工资10589.66元（8300元+2289.66元）。 2.关于未签订书面劳动合同二倍差额。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分之性质属于“惩罚性赔偿金”，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。对于“知道或者应该知道其权利被侵害之日”的理解应为用人单位未履行签订劳动合同行为的发生之日，而非终结之日。于本案中，张耀中与乐美饰家公司订立的书面劳动合同于2016年11月30日期满，之后张耀中继续在乐美饰家公司工作，乐美饰家公司至迟应于2017年1月1日与张耀中签订书面劳动合同，张耀中也应于此时知道自己的权利受到侵害，张耀中至迟应于2018年1月1日就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，但张耀中于2018年8月13日才就未签订劳动合同的二倍工资申请仲裁。即，张耀中关于二倍工资之主张期间于2017年8月13日之前的部分已超过一年仲裁时效，故本院对于张耀中所主张的2017年8月13日之前的二倍工资差额部分不予支持。结合张耀中申请仲裁的时间以及张耀中的月平均工资标准。乐美饰家公司应支付张耀中2017年8月13日至2017年11月30日期间的二倍工资差额部分48536.05元(13320.62元/月×3个月+13320.62元/月÷21.75天×14天)。 3.关于劳动合同解除是否违法。本院认为，从查明的事实并结合国家劳动法规的规定来看，乐美饰家公司作为用人单位，于2018年8月8日以张耀中“无故缺席公司组织的两次培训共计十天，累计旷工12天，违反公司《员工手册》第8.2条第7项”为由单方面作出解除与张耀中的劳动关系的行为，系违法解除劳动关系，其主要理由如下：首先，乐美饰家公司未提供合法有效的公司规章制度作为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，乐美饰家公司提交了美乐乐《员工手册》作为其解除劳动合同的依据。该《员工手册》第二条第4点载明“本《员工手册》适用于美乐乐集团控股有限公司及其子公司及其分公司所有员工”，而乐美饰家公司于庭审否认其与美乐乐集团公司存在关联，甚至否认美乐乐集团公司的存在。乐美饰家公司亦未举证证明美乐乐《员工手册》系其公司的管理制度并予以了公示或向张耀中进行了告知，张耀中亦不认可，该《员工手册》不能作为本案审理的依据。其次，乐美饰家公司解除劳动关系所依据的事实不足。虽然在法律规定的范围内，用人单位享有经营自主权，可以依据本单位生产经营状况及劳动者的实际情况，合理调整劳动者的工作岗位，但该调岗行为应具备合理性。根据查明的事实，乐美饰家公司因提出的薪资调整方案受到张耀中在内的区域经理们的反对，于2018年7月13日单方决定免去张耀中的区域经理职务，该调岗行为不具备合理性。在张耀中致函要求公司对其岗位恢复或调整以及工作内容作出决策时，公司未予以沟通协商。张耀中虽未参加培训，但其原因系公司不合理的调岗行为所致，且公司亦认可上述期间张耀中按时在公司打卡上班，并无缺勤，故公司主张张耀中累计旷工12天的事实不成立。综上，乐美饰家公司系违法解除与张耀中的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对张耀中要求乐美饰家公司支付赔偿金的主张予以支持。关于张耀中的工作年限，张耀中主张其入职时间为2010年9月30日，由此主张其工作年限应从2010年9月30日开始计算，乐美饰家公司对此不予认可。本院认为，乐美饰家公司、天津美维公司均成立于张耀中主张的入职时间之后。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。张耀中于2013年12月1日与乐美饰家公司签订劳动合同，其未举证证明其非因本人原因从原用人单位被安排到乐美饰家公司。故对其主张的入职时间及工作年限，本院不予支持。结合查明的张耀中的工作年限及月平均工资标准，乐美饰家公司应支付张耀中违法解除劳动关系的赔偿金133206.2元(13320.62元/月×5个月×2倍)。 4.关于天津美维公司是否承担连带责任。本院认为，根据查明事实，在对张耀中的用工过程中，由乐美饰家公司与张耀中签订劳动合同，天津美维成都分公司为张耀中发放工资、购买社保；在双方发生劳动争议后，先是由天津美维公司对张耀中发出免职通知，而后由乐美饰家公司、天津美维成都分公司共同向张耀中等人发送培训通知，最后由乐美饰家公司向张耀中发出解聘通知。从上述事实可以认定乐美饰家公司、天津美维公司、天津美维成都分公司在对张耀中的用工过程中存在混同性，应当共同对张耀中承担用工责任。同时根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，天津美维成都分公司的民事责任由天津美维公司承担。综上，天津美维公司应对乐美饰家公司对张耀中的给付义务承担连带责任。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告成都乐美饰家信息技术有限公司向原告张耀中支付2018年7月1日至2018年8月8日工资10589.66元； 二、被告成都乐美饰家信息技术有限公司向原告张耀中支付2017年8月13日至2017年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48536.05元； 三、被告成都乐美饰家信息技术有限公司向原告张耀中支付违法解除劳动合同赔偿金133206.2元； 四、被告天津美维信息技术有限公司对前三项判决结果承担连带清偿责任。 以上一、二、三项合计192331.91元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如成都乐美饰家信息技术有限公司、天津美维信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告张耀中负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年八月三十日 书记员  陈思阳