广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初3249号 原告：广西工友之家科技有限公司，住所地：南宁市青秀区朱槿路**柬埔寨园区办公楼**办公室。 法定代表人：陈钊军，总经理。 委托诉讼代理人：陈洁，广西鼎峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹金林，广西鼎峰律师事务所实习律师。 被告：陈肖，女，1992年7月2日出生，壮族，住南宁市良庆区。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2019年2月28日 开庭时间：2019年6月17日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西工友之家科技有限公司的委托诉讼代理人陈洁、曹金林到庭。 被告方：被告陈肖到庭。 原告诉请要点 一、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金26862元；二、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 一、南劳人仲裁字〔2018〕第2460-2号仲裁裁决原告单方面违法解除与被告之间的劳动关系，原告应支付违法解除劳动关系赔偿金有事实及法律依据。二、原告在公司会议上明确宣布公司团队解散，被告工作至2018年8月31日，此后没有再到原告处工作并已完成工作交接。三、被告被停止缴纳社会保险的理由是“被解除劳动合同”，该理由是原告公司领导审批同意，并非被告个人违规操作。四、被告不存在私报公账的情形。综上，请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 事实认定 2015年12月14日，被告到原告处工作。原、被告分别于2016年3月20日、2017年2月15日、2018年1月1日签订有《劳动合同》，其中约定的合同期限分别自2016年2月14日至2017年2月13日、2017年2月14日至2018年2月13日、2018年1月1日至2018年12月31日。上述劳动合同均约定原告处实行“每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时”的工作时间制度。 被告在原告处工作至2018年8月31日。原告主张双方于2018年8月31日因被告自行离职而解除劳动关系。被告则主张原告于2018年8月31日召开公司员工会议，会议上以“业务不需要那么多人，拟将原告产品的平台维护工作交由原告的关联公司深圳公司负责”为由通知被告解除劳动合同并办理相关交接手续，双方的劳动关系于2018年8月31日解除。 南宁市社会保险事业局于2018年12月19日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出《关于协助核查陈肖等人参保缴费情况的复函》（南社保函〔2018〕1049号），其中载明：2018年9月10日，原告通过单位网报方式向南宁市社会保险事业局申报停止缴纳被告的社会保险费，原告申报的停止缴费原因为“被解除劳动合同”。原告主张，被告的社会保险停止申报是由冼书欢进行操作，冼书欢申报的停止缴纳被告社会保险费原因与客观事实不符。 2018年9月14日，被告（申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告支付：一、违法解除劳动关系赔偿金27000元；二、2015年12月14日至2018年8月31日期间未休年休假工资8331元；三、2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资4700元。2018年12月7日仲裁庭审过程中，申请人确认被申请人已支付其2018年8月的工资，故放弃第三项仲裁请求。2018年12月28日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第2460-2号仲裁裁决书，对申请人第一项仲裁请求，裁决如下：自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西工友之家科技有限公司支付申请人陈肖违法解除劳动关系赔偿金26862元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。被告在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内起诉至法院。 另查明，原、被告各自持有一份双方于2018年1月1日签订的《劳动合同》，两份劳动合同中的甲方均为原告，乙方均为被告。其中原告持有的《劳动合同》第四条中约定：……2.乙方月工资为2700元/月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。3.乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月15-20日以银行转账的形式支付，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。而被告所持有的《劳动合同》第四条中约定：……2.乙方月工资为4700元/月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。3.乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月15-20日以银行转账的形式支付，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 被告提供《工资条》及《活期个人交易明细查询》欲证明其工资标准，其中显示被告2017年8月至2018年7月的工资由固定工资及浮动工资组成，2017年8月至2018年3月期间的固定工资为4300元/月，由基本工资2700元、岗位津贴900元、绩效工资500元、交通补贴200元组成；2018年4月至2018年7月期间的固定工资为4700元/月，由基本工资4400元、岗位津贴200元、电话补贴80元、保密费20元组成；2017年8月至2018年3月期间的浮动工资由转正补差、保密费、全勤、加班、考勤扣款组成，2018年4月至2018年7月期间的浮动工资由转正补差、全勤、加班、考勤扣款组成；2017年8月至2018年7月期间的应发工资分别为4650.43元、6111.5元、4243.53元、4370元、4370元、4370元、4313.1元、4370元、4697.78元、4750元、4750元、4750元；2017年8月至2018年7月期间的加班工资分别为280.43元、1741.5元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元。原告对上述证据的真实性无异议。 判决理由 关于被告2017年8月至2018年7月期间的工资数额。原、被告各自持有一份双方于2018年1月1日签订的《劳动合同》，但两份劳动合同中对于劳动报酬的约定不一致，故不能仅依靠《劳动合同》来确认被告的月工资标准。被告提供了上述期间的《工资条》、《活期个人交易明细查询》，而原告认可上述证据的真实性，故本院对被告提交的《工资条》及《活期个人交易明细查询》予以采信。被告在本案中提交的《工资条》及《活期个人交易明细查询》，可以形成完整的证据链来确认被告每月工资标准。被告2017年8月至2018年7月期间的应发工资分别为4650.43元、6111.5元、4243.53元、4370元、4370元、4370元、4313.1元、4370元、4697.78元、4750元、4750元、4750元；2017年8月至2018年7月期间的加班工资分别为280.43元、1741.5元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元、0元。扣除被告的加班工资后，被告2017年8月至2018年7月期间的月平均应发工资为4477元。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。在诉讼过程中，原、被告均主张双方劳动关系于2018年8月31日解除，本院对此予以确认。2018年9月10日，原告通过单位网报形式向南宁市社会保险事业局申报停止缴纳被告的社会保险费，原告所申报的停止缴纳被告社会保险费的原因为“被解除劳动合同”。原告主张被告的社会保险停止申报是由冼书欢进行操作，冼书欢申报停止缴纳被告社会保险费的原因与客观事实不符，原、被告劳动关系的解除是因被告自行离职导致的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应对其上述主张提供证据予以证明，但原告对此未能提供证据予以证明，也未提供充分证据证明其向南宁市社会保险事业局申报停止缴纳被告社会保险费存在其他原因，应由其承担举证不能的法律后果。对于原告的上述主张，无事实依据，本院不予采信，本院认定原、被告解除劳动关系的原因为“被解除劳动合同”。原告作为用人单位，未提供证据证明其存在可以单方解除劳动合同的情形，也未举证证实其取得被告同意而解除双方劳动关系，应由其承担举证不能的法律后果，故原告单方解除其与被告之间的劳动关系的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。原、被告劳动关系的存续期自2015年12月14日起至2018年8月31日止，而被告2017年8月至2018年7月期间月平均应发工资为4477元，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金26862元（4477元/月×3个月×2倍）。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 原告广西工友之家科技有限公司支付被告陈肖违法解除劳动关系赔偿金26862元。 案件受理费10元，由原告广西工友之家科技有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  梁美坚 人民陪审员  李红艳 二〇一九年八月十二日 书 记 员  杨 蕤 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。