广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书(2015)惠城法小民初字第669号原告费才兵，男，汉族，1956年5月23日出生，住湖北省天门市，被告惠州市金泰制衣有限公司，地址：惠州市惠城区金口街道办事处长湖街78号。法定代表人:连耀平。委托代理人：曾环钦，广东卓凡律师事务所律师。委托代理人：杨丰怿，广东卓凡律师事务所实习律师。原告费才兵诉被告惠州市金泰制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。现已审理终结。当事人诉辩意见原告费才兵诉称：关于公司解除劳动合同通知书是2015年6月10日，第一次我收到通知书是2015年6月12日，没有盖公章，紧接着我去小金口劳动所投诉;第二次收到通知书是2015年6月17日，盖公章处也是2015年6月10日，两次收到同样的解除劳动合同通知书，是否符合法定程序，是否存在无效，是否具备法律效力。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系不仅要求有充分的事实依据，还要符合法定的程序要求，两项任一不符合法律规定均构成违法解除；值得一提的是本人从入职起就不知晓公司有员工手册，也没见到公示过，更不知道工厂有工会组织，由哪些人组成，履行了哪些职责，根据劳动合同法第一章，第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，用人单位没有做到。原告2010年7月19日进入被告处工作，负责后勤部保安工作，双方签订了三次《广东省劳动合同》，最后一次劳动合同约定的工作期限为2015年3月4日至2020年3月3日，当时原告要求被告签订无固定期合同，被告方没有采纳，原告要求被告赔偿金19800元。原告在被告处工作期间2010年7月-2011年4月份购买社保，原告每月平均工资为3300元，原告从进入被告处工作，就要求购买社保,原告多次要求，劳动部门多次找被告处协商处理此事，被告处不给予配合。2015年6月10日被告以多次违反厂规为由解除与原告的劳动关系，被告解除的依据不合法，被告人构成非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金33000元。此外按被告的规定，原告每年仅休息60个小时，原告人节假日照常上班，每天上班10小时，被告人拖欠原告人加班费973.08元，原告要求被告支付2015年年休假60个小时，没有休息的工资1137.9元。关于我们被公司解除劳动关系一事，公司没人找我商谈此事，2015年6月6日23：30分至24:00时，我在上夜班，李爱军找我谈论上班是否睡觉和打瞌睡谈话中，李爱军暴跳如雷，突然对我进行了殴打，公司有监控录像，小金派出所2名警官、人事主管彭慧娟、李爱军、我都看过监控录像，6月8日下午15：00时人事主管彭慧娟找到我到办公室，我反应李爱军打人，要求厂方处理，我说李爱军侵犯了我的人权，侮辱了我的人格，我上班遭到李爱军殴打，公司领导、行政部没有一人对我关爱和询问，上医院看病，医疗费也是我自己出的，白天到医院看病，晚上还要照常上班，一直上班到2015年6月12日止。我上班时间被李爱军殴打，厂方领导、行政部门，听之任之，知之不理，不仅如此，李爱军向公司反映说我上班睡觉，不听劝告，夸大事实，歪曲事实真相，之前李爱军给我们保安开会说，两人上夜班，如果困了可以轮流打瞌睡，只要不出事就行，有关上班是否打瞌睡和睡觉存在争议，不能因为我上班打瞌睡厂方认为我睡觉就任意违法解除我的劳动关系，因为一年365天，每天都要上10小时，就连法定假日也没有休息，除非你请假，如果有保安请假，其他人就要上12小时一个班，我现在明白，就是我明年5月份达到法定退休年龄，公司为了不给补偿才采取的行动。关于2014年12月29日我和卢成柏上夜班，凌晨2:00左右打瞌睡写保证书的内容是按照行政主管彭慧娟口授所写，在厂房内，我、卢成柏、彭慧娟3人，之后彭慧娟说这件事可大可小，老费、老卢年纪也不小了，好好上班，把社保买够就好了。关于员工手册，关于公司的监控录像，关于我违反厂规的几次通告，这些都是解除我的劳动关系之后，才在公司栏目公布的。这些情况我们所有保安和公司其他员工都清楚，可以调查核实。员工手册我们全部保安均不知晓。也没见过。关于公司的工会组织，工会主席是谁，由哪些人组成的工会成员，没有通过民主讨论、推选，无论老员工和新员工都不清楚，全是由厂方自行决定的。关于上班打卡记录，公司电子卡弄虚作假，我要求厂方出示原始记录，就是我们保安人员上班，保安室内有上班登记，签名，每天登记有上班时间、班次等，就是值班保安登记表，一月上交行政部门一次。我们每天上班10小时。节假日没有休息，公司也没有安排轮休，更谈不上公休，我们上班的其他三位保安都可以作证。今年4月30日彭慧娟给我们保安开会，在保安室内，她说厂方决定5月1日至5月3日上班只上8小时，其他时间不变，照常10小时，我当时和其他同事提出要求全部按8小时工作上班，星期日休息，彭慧娟没有采纳我们的建议。关于签订劳动合同，公司和我签订了三次劳动合同都存在违法，每次签订劳动合同两份，只签名字和年月日，合同两份都由公司保管，没有给劳动者一份，这次解除劳动合同时通过我向小金劳动管理所投诉后，我才有三次属于我应该保管的那份劳动合同，我们保安如此，无论老员工新员工都是如此，我向劳动部门投诉举报，劳动部门没有督查此事。综上所述，被告侵犯了原告的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求，依法作出判决。1、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金33000元；2、请求判决被告支付原告2013年6月份297.08元，2013年10月份加班费676元，合计973.08元；3、请求判决被告支付原告2015年年休假工资1137.9元；4、请求判决被告支付原告违反劳动法规定，没给原告签订无固定期合同赔偿金，2015年3月份至2015年5月份的双倍工资19800元；5、请求判决被告支付原告2015年6月6日23:30分一24:00分左右上班时间遭遇公司保安副队长李爱军无理殴打医疗费438.4元，另加误工费、营养费、其它医疗费2000元，合计:2438.4元（上述1.2.3.4.5项合计：57349.38元）；6、请求判决被告责令补缴原告2010年7月至2011年4月份的社保；7、诉讼费由被告负担。被告惠州市金泰制衣有限公司辩称：一、关于原告第一项及第二项的诉讼请求，惠城区劳动人事争议仲裁委员会已经审理裁决，该裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告于2015年6月29日向惠城区劳动人事争议仲裁委员(以下简称“仲裁委”)会提起劳动争议仲裁申请，仲裁委经过开庭审理后于2015年8月7日出具《仲裁裁决书》惠城劳人仲案字[2015]680号驳回原告的全部仲裁请求。原告入职答辩人单位，双方建立了劳动合同关系，原告应当全面履行劳动合同的义务。原告于2014年12月29日因上班时间睡觉而被答辩人警告，原告出具了相应的保证书，该保证书中表明上班时间睡觉是属于严重违反厂纪厂规的行为。原告在出具该保证书后即应当对该行为是否严重违反工厂规章制度具有相应的认知。答辩人单位的员工手册经答辩人工会组织修改讨论通过，对答辩人单位员工具有约束力。为此，在2015年5月24日、2015年6月2日和2015年6月6日原告出现上班时间睡觉的行为，答辩人以原告前述行为严重违反规章制度，解除与原告的劳动合同关系，并无不妥。答辩人在仲裁委审理时提交的原告2013年6月和lO月的工资清单显示，答辩人按照原告基本工资1130元的标准结合相应的加班时数计算原告的加班工资，符合法律规定。因此原告要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金及支付2013年6月和l0月的加班工资没有事实依据，仲裁委裁决驳回原告诉讼请求，该裁决认定事实清楚，适用法律正确。恳请合议庭判决驳回原告的第一项和第二项诉讼请求。二、原告第三项及第四项的诉讼请求是新增加的诉讼请求，应该先向仲裁委提起仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告提起的第三项要求答辩人支付原告2015年年休假工资，第四项要求答辩人支付没有给原告签订无固定期劳动合同的赔偿金，这两项诉讼请求分别是独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，原告应当向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。恳请合议庭判决驳回原告的第三项和第四项诉讼请求。三、原告提起的第五项诉讼请求与劳动争议无关，是原告与他人的纠纷，原告应当另行起诉。原告的第五项诉讼请求是关于人身伤害赔偿的请求，与本诉劳动合同纠纷不是同一个法律关系，一个是基于人身损害而产生的法律关系，一个是基于劳动合同纠纷产生的劳动关系，因此，原告应当另行提起诉讼。且根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。原告诉求中描述的与答辩人单位员工李爱军发生的人身损害纠纷时，当时李爱军并不是在执行工作任务，所以也不应当要求答辩人承担责任。恳请合议庭判决驳回原告的第五项诉讼请求。四、原告提起的第六项诉讼请求，不属于劳动合同纠纷争议事项。社会保险费引发的争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。恳请合议庭判决驳回原告的第六项诉讼请求。综上，为答辩人对本案的答辩意见，恳请合议庭予以接受。查明的案件事实经审理查明，原告于2010年7月19日进入被告处工作，从事后勤部保安工作，原、被告双方签订了三次劳动合同，最后一期劳动合同约定的工作期限为2015年3月4日至2020年3月3日，劳动合同约定原告正常工作时间工资为1130元/月。2015年5月24日、2015年6月2日、2015年6月6日，原告多次出现上班时间睡觉的行为，被告为此多次向原告进行严重警告。2015年6月10日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知书中载明：原告严重违反公司的规章制度：多次违反公司厂规第五点及员工手册6.3.7条款，上班时间睡觉，经口头警告及书面警告无效，于2015年6月6日上班时再次睡觉，6日保安队长找其教育时还不接受，态度恶劣，已无教育及改正的空间；劳动合同于2015年6月14日解除。2015年6月29日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被告违法解除劳动合同赔偿金33000元；2013年5月加班费684.82元、2013年6月份加班费297.08元、2013年10月份加班费676元，合计1657.9元；补缴2010年7月至2011年4月份的社保。该仲裁委员会于2015年8月7日作出惠城劳人仲案字[2015]680号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。现原告不服该裁决书，诉至本院，请求判如所请。裁决理由和结果本院认为，本案系劳动合同纠纷，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。对于被告解除劳动合同是否违法问题，在2015年5月24日、2015年6月2日、2015年6月6日，原告上班时间睡觉的行为，经多次警告无效后，被告以原告的行为严重违反规章制度，报告了单位工会组织，单位工会组织经讨论同意被告与原告解除劳动合同关系，故被告的行为符合规定，没有违法，原告诉求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求支付2013年6月、10月加班费的问题，原告提供2010年7月至2011年12月的工资条，并不能对原告在2013年6月、10月进行了加班予以佐证。依原、被告2013年签订的劳动合同，被告是按照原告基本工资1130元的标准结合相应的加班时数计算其加班工资的，符合法律规定。因此原告诉求被告支付2013年6月、10月的加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。对于休假工资及未签订劳动合同的双倍工资差额问题，原告的该两项诉求须经劳动仲裁程序处理，本案不作处理。关于原告诉求的医疗费、误工费等赔偿，因该项诉讼请求与本诉劳动合同纠纷不是同一法律关系，故本院在此不作处理，被告可另行主张权利。关于补缴社会保险的问题，我国社会保险费实行综合征缴，由指定的经办机构征收，不属于劳动仲裁事项。原告诉求被告补缴2010年7月至2011年4月的社会保险费，本院不予处理，原告可按规定向征收部门反映解决。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告费才兵的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长  许锦环审 判 员  石 磊人民陪审员  骆路民二〇一六年二月三日书 记 员  郑焕亮