上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第633号上诉人（原审原告）康军清，汉族，户籍地湖北省襄阳市襄城区XX镇XX村XX组。委托代理人李箐友，北京市京大律师事务所上海分所律师。委托代理人高菲，北京市京大律师事务所上海分所律师。上诉人（原审被告）上海利泽物流有限公司，住所地上海市闵行区XX路XX弄XX号XX幢XX层XX室。法定代表人姚九，总经理。委托代理人王春波，上海利泽物流有限公司员工。上诉人康军清、上海利泽物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第21335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审认定，康军清于2012年6月1日进入上海利泽物流有限公司（以下简称利泽物流公司）工作，担任货车驾驶员。双方签订有效期限自2012年6月1日起至2013年5月31日止的劳动合同，合同约定康军清工资由基本工资1,500元、安全奖金500元、总运费2%的提成、每天30元的生活费补贴组成。合同另约定，康军清需提供10,000元的保证金，如康军清拿不出该笔保证金，则康军清工资是第三个月25日至月底之前领取第一个月工资，依次类推。2013年6月6日，奉贤区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，其中的伤害经过和核实情况为2013年3月3日，康军清驾驶重型半挂牵引车至广州客户处送货。当日6时左右，车辆行驶至107国道1500公里-300路段因措施不当发生翻车事故，造成全身多处受伤。该伤害被认定为工伤。2014年7月18日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定康军清之伤情为因工致残程度八级。原审另查明，康军清于2013年3月3日至同年4月23日期间住院治疗，出院时医嘱建议全休三月。2014年4月1日至同月14日期间，康军清再次入院行内固定取出术。2014年8月7日，康军清就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年10月8日作出裁决书，裁决利泽物流公司支付康军清2013年1月至同年2月的工资9,130元、2013年3月4日至同年7月3日期间的停工留薪期工资18,260元、一次性伤残就业补助金45,324元；利泽物流公司返还康军清押金10,000元；康军清的其余仲裁请求，不予支持或不予处理。康军清与利泽物流公司均不服，遂先后向原审法院提起诉讼。原审另查明，仲裁审理过程中，利泽物流公司提供三张付款凭单，日期分别为2012年11月1日、12月27日以及2013年2月7日，付款用途分别载明“领工资，9月份之前全清”、“领工资（十月份工资）”以及“2012年工资全清转建行卡”，金额分别为4,104元、3,840元、5,752元。本案中，康军清陈述，受伤前月平均工资为4,565元；其入职后前2个月未领取过工资，2012年8月底现金领取了3个月工资差额700元，此款为利泽物流公司根据劳动合同约定扣除了10,000元押金（保证金）后的款项，之后利泽物流公司发放康军清工资至2012年12月止，未向其支付2013年1月、2月的工资。利泽物流公司则称，康军清每月基本工资为1,500元，康军清入职前3个月以现金形式发放工资，利泽物流公司未扣除过康军清10,000元的押金，利泽物流公司也已支付了康军清2013年1、2月工资；康军清的月平均工资为3,000元左右。然，利泽物流公司于本案中未就工资支付提供相应的凭证。关于劳动关系终结一节，康军清陈述，其于2014年7月22日向利泽物流公司口头提出辞职。利泽物流公司否认康军清陈述，并认为双方劳动关系因合同期满而终结。原审法院认为，康军清与利泽物流公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。康军清之伤情经行政部门认定为工伤，康军清依法可享受相应的工伤保险待遇。现双方均自述劳动关系已经终结，因此，无论以何种方式致劳动关系终结，利泽物流公司均应支付康军清一次性伤残就业补助金45,324元。至于康军清要求利泽物流公司协助其理赔工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金之请求，不属法院处理范围，不予处理；康军清要求利泽物流公司支付其工伤医疗费、鉴定费属于工伤保险理赔范围，故亦不予处理。用人单位对工资支付负有举证责任，利泽物流公司于本案中拒不提供工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果。本案中，根据双方劳动合同中关于保证金之约定，在利泽物流公司不提供工资支付凭证的情况下，可以采信康军清关于利泽物流公司已收取其押金（即保证金）10,000元之观点。法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，利泽物流公司须返还康军清押金（保证金）10,000元。同理，在利泽物流公司不提供工资支付凭证的情况下，康军清要求利泽物流公司支付其2013年1月、2月工资9,130元，予以支持。关于停工留薪期工资，康军清于2013年3月3日受伤后住院治疗，出院医嘱建议全休3个月。因此，康军清主张其2013年3月4日至同年7月3日期间为停工留薪期，属合理，故利泽物流公司应支付康军清上述停工留薪期工资18,260元。关于利泽物流公司要求康军清赔偿其经济损失150,000元之请求，因未经仲裁前置程序，于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院于二○一五年二月十六日判决：一、上海利泽物流有限公司于判决生效之日起十日内支付康军清一次性伤残就业补助金45,324元；二、上海利泽物流有限公司于判决生效之日起十日内支付康军清停工留薪期工资18,260元；三、上海利泽物流有限公司于判决生效之日起十日内支付康军清工资9,130元；四、上海利泽物流有限公司于判决生效之日起十日内返还康军清保证金10,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海利泽物流有限公司负担。判决后，上诉人康军清不服上述判决，向本院提起上诉。康军清上诉称，法院有权判令利泽物流公司协助其理赔工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。利泽物流公司还应支付其工伤医疗费及鉴定费。请求维持原判，增判利泽物流公司协助康军清理赔工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，并支付康军清工伤医疗费18,260元及鉴定费419.50元。上诉人利泽物流公司则不接受康军清的上诉请求。上诉人利泽物流公司不服原审判决，亦向本院提起上诉。利泽物流公司上诉称，康军清开车打瞌睡导致重大交通事故，给其造成重大损失，康军清应承担赔偿责任。其已支付了康军清2013年1月、2月的工资，并且没有收取康军清保证金10,000元，故其不应再支付康军清上述款项。请求维持原审判决第一项，撤销原审判决第二、三、四项，改判利泽物流公司无需返还康军清保证金10,000元，不需支付康军清停工留薪期工资18,260元、工资9,130元。康军清亦不接受利泽物流公司的上诉请求。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方对此既无异议，亦无补充，本院依法予以确认。本院审理中，上诉人康军清向本院申请撤回上诉。本院认为，上诉人康军清申请撤回上诉，于法无悖，应予准许。用人单位对工资支付负有举证责任，利泽物流公司于本案中拒不提供工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果。原审法院结合本案查明事实，据此判令利泽物流公司须返还康军清押金（保证金）10,000元并支付康军清2013年1月、2月工资9,130元，是属正确。利泽物流公司上诉认为其不应支付上述款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。原审法院在就利泽物流公司支付康军清停工留薪期工资的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。利泽物流公司上诉认为其不应支付此笔款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院亦不予采信。综上所述，原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确，本院应予维持。利泽物流公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十三条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海利泽物流有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋克勤代理审判员  李 弘代理审判员  徐 焰二〇一六年二月二十九日书 记 员  吴怡聂附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。