广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11820号原告陈知华，男，汉族，1970年6月10日出生，身份证住址湖北省公安县，委托诉讼代理人方昭，广东四为律师事务所律师。被告深圳市得润电子股份有限公司，住所地深圳市光明区光明街道三十三路**得润电子工业园，统一社会信用代码914403006188203260。法定代表人邱建民。委托代理人唐艳，广东盟凯律师事务所律师。委托代理人高雪绒，广东盟凯律师事务所律师。原告陈知华与被告深圳市得润电子股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人方昭及被告委托诉讼代理人唐艳、高雪绒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：请求被告支付原告1、2018年9月份、10月份、11月份克扣的工资分别为3768.74元、1324.5元、266元（共计5359.24元）；2、2017年、2018年高温补贴1500元；3、2016年、2017年、2018年年度未休年休假工资10408元（5804.5/21.75天×300%×13天）；4、经济补偿金19803元（5804.5元×5.5年=31924.75元）。二、仲裁裁决结果：1、被告支付原告2016年度至2018年度的年休假工资差额1358.74元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：请求被告支付原告1、2018年9月份、10月份、11月份克扣的工资分别为3768.74元、1324.5元、266元（共计5359.24元）；2、2017年、2018年高温补贴1500元；3、2016年、2017年、2018年年度未休年休假工资10408元（5804.5/21.75天×300%×13天）；4、经济补偿金19803元（5804.5元×5.5年=31924.75元）。四、工作岗位：连接器冲压三部操作员。五、入职时间：2013年7月11日。六、离职时间：原告于2018年11月1日以被告未经原告本人同意擅自调岗、改变工资结构并恶意降低薪水、克扣9月份工资为由向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，被告称截止至2018年11月15日原告还在打卡，但没有实际工作，原告的工资也计发至2018年11月15日，2018年11月16日起原告没有再到被告处上班打卡，本院认为，被告已经收到了原告解除劳动关系的通知，打卡记录并不影响双方劳动关系的解除，故本院认定双方劳动关系于2018年11月1日解除。七、关于2018年9月份、10月份、11月份克扣的工资2018年8月前原告薪资为计件工资，9月份起薪资由月固定综合工资（正常出勤时间工资）+加班工资等组成，即工资结构发生调整，由计件工资调整为计时工资，工资结构调整后，工资有所减少。被告辩称自2018年9月—11月期间其因生产扩建需要，原告所在部门搬迁至江门市，因原告不愿前往，故调整至冲压三部从事原工作岗位的工作，工资结构有所调整，根据其考勤情况发放工资。但原告消极怠工，其2018年9月、10月、11月工资减少系因自身原因造成的，被告按照其出勤时间计付原告的工资合理，不存在克扣原告工资的情形。本院认为，原告作为用人单位，具有用工管理权，其根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于自主用工行为。根据调整后的薪资对比，被告薪资待遇虽存在一定幅度的减少，但该数额的减少系因其工资结构变更所致，而调整后的工资数额亦因加班时间多少而上下浮动，并非被告克扣所致。故原告要求被告仍按计件工资形式的工资发放标准补足其工资缺乏依据，本院不予支持。八、离职前（工资调整前）的月平均工资：5219.26元。九、离职原因及解除劳动关系经济补偿金2018年11月1日，原告通过邮寄方式向被告送达被迫解除劳动关系通知书，记载因被告公司从深圳搬迁至江门，本人不愿前往，但被告未征得其同意的情况下擅自调岗，改变工资结构并恶意降低薪水，被迫离职。被告于次日收到该通知书。本院认为，被告在未与原告协商一致的情况下，改变其工资结构导致原告工资减少，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同，故原告主张解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。经核算为28705.93元。十、关于带薪年休假工资经核算，原告2016年至2018年应休年休假为14天。被告提交的考勤记录记载原告已休年假11天，原告虽不予认可，但未提交证据予以反证，经与工资表及考勤表比对，两者能基本相互印证，故本院予以采纳，但被告仍需支付原告3日带薪年休假工资，经核算为1439.8元（5219.26元÷21.75×3天×200%）。十一、关于2017年、2018年度的高温津贴根据相关规定，每年6月-10月期间，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。仲裁时，仲裁委工作人员经现场调查确认了被告已采取降温措施，并询问了现场员工，制作了笔录，原告对笔录不持异议，本院予以确认，原告诉求高温津贴依据不足，本院不予支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市得润电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈知华解除劳动关系经济补偿金28705.93元；二、被告深圳市得润电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈知华2016年度至2018年度未休年休假工资差额1439.8元；三、驳回原告陈知华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市得润电子股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一九年八月十九日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。