广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初8940号原告：东莞凤岗新荣塑胶有限公司（原名称：东莞凤岗新荣塑胶制品厂），住所地：广东省东莞市凤岗镇凤岗凤凰路12号1号楼。法定代表人：敖景宁，总经理。原告：新荣塑胶五金制品厂，住所地：香港特别行政区。两原告共同委托诉讼代理人：戴杨，广东顺言顺律师事务所所律师。两原告共同委托诉讼代理人：郭长山，广东顺言顺律师事务所所律师。被告：邓国芳，男，1965年3月3日出生，汉族，住湖南省祁阳县，委托诉讼代理人：樊强，广东智成律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯晓波，广东智成律师事务所律师。原告东莞凤岗新荣塑胶有限公司、新荣塑胶五金制品厂与被告邓国芳劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人郭长山，被告邓国芳及其委托诉讼代理人樊强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：原告的诉讼请求：1.原告只需支付被告经济补偿91602.41元；2.本案诉讼费用由被告承担。二、入职时间：1998年8月12日。三、签订书面劳动合同、缴纳社保：均有。四、工作岗位：针车机机修。五、月平均工资：原被告双方共同确认，被告离职前月平均工资为4468.41元。六、解除劳动关系时间：2018年11月16日。七、解除劳动关系原因：原告主张，中美贸易战对被告的生产经营产生重大影响，订单减少、车间合并，需要裁员50多人，原告均已与其他员工达成一致协议，并向员工支付了经济补偿金，原告曾三次和被告协商调岗以及解除劳动合同事宜，但未达成一致意见，原告于2018年11月16日向被告发出通知，终止与被告的劳动合同。原告同意支付经济补偿金，但不认可赔偿金。被告主张，原告辞退被告是以裁员的理由辞退，但是原告不符合裁员的条件及程序，而是为了节省成本，将被告的工作任务外包，故将被告辞退，实际上对被告劳动权的剥夺，构成违法辞退。本院认为，原告以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”提出解除劳动合同，此条款规定的客观情况发生重大变化是指企业迁移、被兼并、企业资产转移、生产经营发生严重困难等情况，但不是一般性的企业生产经营策略调整导致的变化。本案中，原告因经营调整和市场变化减少订单不属于重大变化的情况。综上，原告与被告解除劳动关系不符合客观情况发生重大变化的情形，原告构成违法解除。八、解除劳动关系赔偿金数额：原告违法解除劳动关系，依法应向被告支付赔偿金，被告在原告处工作约20年3个月，赔偿金数额为：4468.41元/月×20.5个月×2倍＝183204.81元。九、仲裁请求：被告的仲裁请求：1.原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金189000元；2.原告向被告支付2017年、2018年应休未休年休假工资10038元；3.原告向被告支付2017年、2018年高温补贴1500元。十、仲裁结果：1.确认原、被告劳动合同关系解除；2.原告新荣塑胶五金制品厂支付被告违法解除劳动合同的赔偿金187673.22元；3.原告新荣塑胶五金制品厂支付被告2018年1月1日至2018年12月16日期间带薪年休假工资1198.96元；4.原告东莞凤岗新荣塑胶制品厂承担连带支付责任；5.驳回被告提出的其他仲裁请求。原、被告双方对仲裁结果的第1、3、4、5项无异议，本院予以确认。十一、其他：原告东莞凤岗新荣塑胶制品厂是三来一补企业，原告新荣塑胶五金制品厂是其外方投资者。原告东莞凤岗新荣塑胶制品厂于2019年5月30日转型为东莞凤岗新荣塑胶有限公司，东莞凤岗新荣塑胶有限公司是台港澳法人独资企业，投资者是新荣塑胶五金制品厂。因此，东莞凤岗新荣塑胶制品厂的权利义务由东莞凤岗新荣塑胶有限公司承担。新荣塑胶五金制品厂未能证明被告东莞凤岗新荣塑胶有限公司的财产独立于新荣塑胶五金制品厂自己的财产，新荣塑胶五金制品厂应当对东莞凤岗新荣塑胶有限公司的债务承担连带责任。以上事项中，双方有争议的为第七、八项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞凤岗新荣塑胶有限公司与被告邓国芳之间的劳动关系已解除；二、原告东莞凤岗新荣塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告邓国芳支付违法解除劳动合同赔偿金183204.81元；三、原告东莞凤岗新荣塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告邓国芳支付2018年1月1日至2018年12月16日期间带薪年休假工资1198.96元；四、原告新荣塑胶五金制品厂对原告东莞凤岗新荣塑胶有限公司的上述债务承担连带清偿责任；五、驳回原告东莞凤岗新荣塑胶有限公司、新荣塑胶五金制品厂的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞凤岗新荣塑胶有限公司、新荣塑胶五金制品厂共同负担。如不服本判决，原告东莞凤岗新荣塑胶有限公司、被告邓国芳可在判决书送达之日起十五日内，原告新荣塑胶五金制品厂可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇一九年八月二十日书记员  谭 艺黄安娜附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。