福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终3600号 上诉人（原审原告）：霍世勇，男，1976年4月20日出生，汉族，住重庆市南川市。 委托诉讼代理人：张**波，福建兴惠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建惠安县龙泰石材有限公司，住所地福建省惠安县崇武镇霞西工业区。 法定代表人：曾连东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李安昆，福建晶磊律师事务所律师。 上诉人霍世勇因与被上诉人福建惠安县龙泰石材有限公司（以下简称龙泰公司）劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2019）闽0521民初2868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人霍世勇的委托诉讼代理人张**波到庭参加诉讼，龙泰公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 霍世勇上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，依法改判支持霍世勇一审的诉讼请求。事实和理由：一、《福建省工伤保险待遇核定表》记载款项发放方式是企业代发，且载明龙泰公司的银行账户，龙泰公司在仲裁阶段亦表示已收到社保中心支付的款项，但并未将一次性伤残补助金30459元及住院伙食补助费1770元支付给霍世勇，故该两笔款项应由龙泰公司向霍世勇支付；二、1.龙泰公司按2769元/月的工资标准缴纳工伤保险，惠安县社会劳动保险管理中心据此计算的一次性伤残补助金仅为30459元，但霍世勇工资为8800元/月，即使按一审认定的工资标准也是8552元/月，故龙泰公司未按实际工资标准缴纳导致霍世勇获得的一次性伤残补助金偏少，龙泰公司应补足差额66341元。2.霍世勇伤情严重复杂，恢复期长，按照《福建省工伤职工停薪期管理办法》的规定，神经断裂停工时间最长可达12个月，且在多次复查时，医院出具的诊断证明书证明霍世勇需要一直休息疗养，虽然2018年10月10日评定霍世勇伤残八级，但2018年9月28日霍世勇进行门诊行右胫骨远端螺钉取出术，医生建议休息2个月，按照《福建省工伤职工停薪期管理办法》第四条规定“工伤职工施行内固定治疗，在取内固定物时，享有30日停工留薪期”，因此停工留薪期应计至2018年11月27日，即按13个月计算停工留薪期工资为114400元。3.一次性工伤医疗补助金51044元虽应由社保基金支付，但龙泰公司拒绝配合霍世勇申报，且社保机构要求申报必须三方签订协议，但龙泰公司拒绝签订协议，导致霍世勇无法获得该款，故要求龙泰公司直接支付该款给霍世勇。4.根据医生建议，霍世勇今后还需要二次取内固定物，为减少诉累，且双方已解除劳动合同，请求一并审理，司法鉴定所的鉴定意见为后续取内固定物费用10000元。根据《工伤保险条例》第33条和第38条的相关规定，和《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，取内固定物应按一个月计算停工留薪期工资，霍世勇为此支付的鉴定费用800元也应由龙泰公司承担。三、计算经济补偿金的工作时间应指劳动关系存续时间，包括因工伤疗养的期间，而非指实际付出劳动的时间，否则对患病或工伤者不公平，故经济补偿金应计算至劳动关系解除时，为二个月工资17600元。四、霍世勇在仲裁阶段及一审中明确表示应支付2017年3月至2018年1月未签订书面劳动合同的二倍工资，一审认定霍世勇请求至1月6日错误，应计算至1月31日，故未超过诉讼时效，龙泰公司应支付二倍工资96800元。 龙泰公司辩称，一次性伤残补助金、住院伙食补助费和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定支付，霍世勇请求由龙泰公司支付缺乏法律依据，且龙泰公司已先行垫付了霍世勇住院期间的医疗费、护理费和住院伙食补助费，垫付的款项应予抵扣。龙泰公司已为霍世勇办理工伤保险并足额缴纳工伤保险费用，且工伤保险费缴纳数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，并不是以个人月平均工资为缴费基数，故龙泰公司不存在未足额缴纳工伤保险费的情形，无需补足差额。龙泰公司认可霍世勇工资为8552元/月，霍世勇称其工资为8800元/月缺乏事实依据，一审认定停工留薪期为8个月符合《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，霍世勇请求13个月停工留薪期已超出法律规定，故停工留薪期工资应为68416元。本案尚未审理终结，霍世勇申报一次性工伤医疗补助金的条件尚未成就，而非龙泰公司不予配合申报，该款应待本案审理终结后由双方共同向社保机构申报，霍世勇请求龙泰公司直接向其支付该款，于法无据。霍世勇主张的后续治疗并未实际发生，也无正规发票，其提供的鉴定意见书龙泰公司不予认可，且本案系工伤保险待遇案件，应按工伤保险的相关程序处理医疗费事项，霍世勇请求龙泰公司支付其后续治疗费10000元、停工留薪期工资8800元及鉴定费800元，没有法律依据。经济补偿金应按职工实际工作时间予以认定，不应按劳动关系存续期间认定，一审认定经济补偿金8552元正确。龙泰公司已于霍世勇入职起一个月内与霍世勇签订书面劳动合同，无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。且即使龙泰公司未与霍世勇签订书面劳动合同，但霍世勇未在法定期限内请求，已超出诉讼时效，不应支持。 霍世勇向一审法院起诉请求：一、判令解除双方的事实劳动关系；二、判令龙泰公司把惠安县社会劳动保险管理中心支付给霍世勇的一次性伤残补助金30459元和住院伙食补助费1770元合计32229元支付给霍世勇；三、判令龙泰公司向霍世勇支付各项工伤保险待遇合计241929元〔其中一次性伤残补助金差额66341元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元、停工留薪期工资53900元（已扣除龙泰公司支付的60500元工资）、取内固定物后续治疗费10000元及停工留薪期工资8800元、司法鉴定费800元〕；四、判令龙泰公司向霍世勇支付解除劳动合同关系经济补偿金17600元；五、判令龙泰公司向霍世勇支付未签订书面劳动合同的双倍工资96800元（8800元/月×11个月×2倍=193600元，扣除已付一倍工资）。 一审法院认定事实：龙泰公司系以生产安装石板材、墓碑、石刻品、园林景观及配套产品、相关产品的售后服务等为经营范围的有限责任公司（自然人独资）。2017年2月6日，霍世勇入职龙泰公司从事大切工作，龙泰公司自2017年3月7日起为霍世勇参保工伤保险。2017年10月23日下午4时许，霍世勇在龙泰公司车间操作石头吊机时，石头滑落砸伤霍世勇右小腿，后被送往泉州仁福骨外科医院住院治疗38天，出院诊断：右小腿不全离断；右胫腓骨干开放性粉碎性骨折；右小腿皮肤撕脱并部分缺损；胫前动静脉断裂；腓深浅神经断裂；胫前肌、1-5趾伸肌断裂；胫骨长短肌断裂；跟腱断裂；1-5趾屈肌断裂；大隐静脉隐神经断裂；右内外踝骨折；右距骨骨折；右跟骨骨折。出院医嘱：门诊随访；必要时于康复科行康复锻炼；建议休息3个月，加强营养，注意保护右小腿皮肤，预防破溃；术后定期复查X片，视情况取内固定物；后期加强患肢功能锻炼。2018年1月10日，惠安县人力资源和社会保障局作出惠人社工认字〔2018〕3号工伤认定书，认定霍世勇所受伤害为工伤。2018年10月10日，霍世勇经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级，未达到生活自理障碍等级。2019年1月18日，霍世勇就本案的工伤事故向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除霍世勇与龙泰公司的事实劳动关系；二、龙泰公司把惠安县社会劳动保险管理中心支付给霍世勇的工伤待遇一次性伤残补助金30459元和住院伙食补助费1770元合计32229元支付给霍世勇；三、龙泰公司向霍世勇支付各项工伤待遇合计241929元〔其中一次伤残补助金差额66341元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元；停工留薪期工资53900元（扣除龙泰公司已付的60500元）、取内固定物后续治疗费10000元及停工留薪期工资8800元、司法鉴定费800元〕；四、龙泰公司支付霍世勇解除劳动合同关系经济补偿金17600元；五、龙泰公司向霍世勇支付未与霍世勇签订书面劳动合同的双倍工资96800元。惠安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月6日作出泉惠劳仲案[2019]24号裁决书，裁决：一、解除霍世勇与龙泰公司的劳动关系；二、龙泰公司应在本裁决书生效之日起10日内支付霍世勇停工留薪期间工资68416元、一次性伤残就业补助金计51040元，以上合计119456元。扣除龙泰公司已支付60500元，应再支付霍世勇58956元；三、龙泰公司应于本裁决书生效之日起10日内支付霍世勇的经济补偿8552元；四、驳回霍世勇的其他申请请求。霍世勇不服仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉。 一审法院认为，一、关于霍世勇请求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁的时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。霍世勇于2017年2月6日进入龙泰公司，龙泰公司未与霍世勇签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日即2017年3月7日起每月向霍世勇支付二倍的工资，霍世勇在仲裁阶段请求龙泰公司支付2017年3月6日至2018年1月6日止未与霍世勇签订书面劳动合同的双倍工资计193600元，但霍世勇于2019年1月18日才申请仲裁，请求二倍工资差额的仲裁时效已经超过一年，龙泰公司在仲裁阶段对霍世勇请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额提出超过仲裁申请时效的抗辩意见，予以采纳，故对霍世勇请求龙泰公司支付2017年3月至2018年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额96800元，其中2017年3月7日起至2018年1月6日止的二倍工资差额超过时效，不予支持，而2017年3月1日起至2017年3月6日止及2018年1月7日起至2018年1月31日止的二倍工资差额因其未在仲裁阶段提出，故不予审查。二、关于霍世勇请求的解除劳动合同的经济补偿金应否支持的问题。霍世勇提供的工资单经龙泰公司质证真实性无异议，予以确认，能够证明霍世勇2017年2月、4月、5月、6月、7月、8月、9月的工资分别为7973.4元、6424.3元、7996元、9067.2元、9688.5元、6128元、12068元，合计59345.4元，平均每月8478元/月（59345.4元/7个月，取整）。因霍世勇提供的相关证据不足以证明其月平均工资标准为8800元且无法计算出霍世勇发生本案工伤事故前12个月的平均工资水平，仲裁裁决按8552元/月的标准计算，龙泰公司对此并无异议，故可按该标准计算本案相关项目费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者存在法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。霍世勇因本案工伤事故构成八级伤残提出解除劳动合同，并请求龙泰公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。霍世勇于2017年2月6日进入龙泰公司工作，2017年10月23日发生工伤事故后停工住院治疗，故经济补偿金的计算应按一个月工资计付，即龙泰公司应支付霍世勇解除劳动合同的经济补偿金8552元，霍世勇主张龙泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金17600元，予以部分支持。三、关于霍世勇请求的工伤保险待遇费用如何认定的问题。霍世勇认可收到龙泰公司在工伤事故发生后支付的工资60500元，该付款事实予以确认。鉴于工资60500元是在工伤事故发生后支付的，故可认定系支付工伤事故发生后的停工留薪期工资。上述款项60500元应予抵扣工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体金额以工伤保险机构核定为准，霍世勇主张一次性伤残补助金、住院伙食费已经由龙泰公司代为领取，但未能提供证据证明，对其请求龙泰公司将一次性伤残补助金30459元、住院伙食补助费1770元合计32229元支付给霍世勇，不予支持，霍世勇请求龙泰公司支付一次性伤残补助金差额66341元及一次性工伤医疗补助金51044元，不予支持，但龙泰公司应配合霍世勇向工伤保险经办机构申领上述一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金的款项。关于霍世勇请求的工伤保险待遇费用各项目的数额认定问题，根据《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，结合霍世勇的年龄、工资、伤情、治疗等具体情况以及统筹地区职工平均工资统计数据，仲裁裁决龙泰公司应赔偿霍世勇停工留薪期工资68416元、一次性伤残就业补助金51040元，合计119456元，经审查，均未超过法律规定的标准，予以认定。霍世勇主张后续治疗费10000元及停工留薪期工资8800元以及为此支付的司法鉴定费800元，可以待实际发生后再另行主张。龙泰公司在工伤事故发生后除医疗费用外已支付给霍世勇款项60500元，应予扣除，扣抵后龙泰公司应再支付58956元（119456元－60500元）。综上，霍世勇与龙泰公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。霍世勇因本案事故受伤构成工伤，业经劳动行政部门认定，事实清楚，应予认定。霍世勇因本案工伤事故构成八级伤残，提出解除劳动合同，并请求龙泰公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持，霍世勇请求龙泰公司支付经济补偿金17600元，予以部分支持，即龙泰公司应支付霍世勇经济补偿金8552元。龙泰公司已为霍世勇办理工伤保险，一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体金额以工伤保险机构核定为准，霍世勇请求龙泰公司支付惠安县社会劳动保险管理中心支付给被告的一次性伤残补助金30459元、住院伙食补助费1770元合计32229元以及要求龙泰公司支付一次性伤残补助金差额66341元、一次性工伤医疗补助金51044元，不予支持，但龙泰公司应配合霍世勇向工伤保险经办机构申领上述一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金的款项。经审查，仲裁裁决停工留薪期工资68416元、一次性伤残就业补助金51040元，均未超过法律规定的标准，予以认定。霍世勇主张后续治疗费10000元及停工留薪期工资8800元以及为此支付的司法鉴定费800元，可以待实际发生后再另行主张，故本案工伤保险待遇费用按仲裁裁决项目和数额认定合计119456元（68416元＋51040元）。龙泰公司在工伤事故发生后已支付给霍世勇的60500元，应予扣除，扣抵后龙泰公司应再支付给霍世勇58956元。龙泰公司主张多支付霍世勇230元住院伙食补助费、2820元交通费应当在案涉款项中予以扣除，但其未能提供证据证明，对其主张不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定，判决：一、解除霍世勇与龙泰公司的劳动关系；二、龙泰公司应于判决生效之日起十五日内支付霍世勇停工留薪期工资68416元、一次性伤残就业补助金51040元，合计119456元，扣除龙泰公司已支付的60500元，应再支付58956元；三、龙泰公司应于判决生效之日起十五日内支付霍世勇经济补偿8552元；四、驳回霍世勇的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由霍世勇负担。 二审中，霍世勇围绕上诉请求提交了证据。本院另行通知龙泰公司到本院补充调查，并组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实本院认定如下：霍世勇提供由惠安县社会劳动保险管理中心出具的业务回单，拟证明社保中心已将霍世勇的工伤赔偿款38411元支付给龙泰公司，该款包含一次性伤残补助金30459元、医疗费6182元及住院伙食补助费1770元，因医疗费已由龙泰公司支付，故社保中心支付给龙泰公司的余款32229元应由龙泰公司直接向霍世勇支付。龙泰公司质证认为，对霍世勇提供的业务回单真实性及合法性无异议，但对关联性有异议，因龙泰公司已垫付8万余元的医疗费及60500元的停工留薪期工资，应予抵扣。对此，本院认为，霍世勇提供的业务回单系由相关有权机关出具，来源真实、合法，且双方对该38411元款项系由一次性伤残补助金30459元、医疗费6182元、住院伙食补助费1770元构成及医疗费6182元已由龙泰公司支付均无异议，龙泰公司虽主张住院伙食补助费也由其支付，但未能提供相应的证据予以证明，本院不予采纳，故可认定社保中心已将本案工伤赔偿款中的一次性伤残补助金30459元及住院伙食补助费1770元支付给龙泰公司的事实。双方当事人对一审查明的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，一、虽《工伤保险条例》规定治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，但社保中心已将本案工伤赔偿款中的一次性伤残补助金30459元及住院伙食补助费1770元支付给龙泰公司，故霍世勇请求龙泰公司向其支付上述两笔款项，应予支持，即龙泰公司应向霍世勇支付住院伙食补助费1770元及一次性伤残补助金30459元，合计32229元，龙泰公司辩称该两笔款项应从工伤保险基金中支出，显然不能成立，本院不予支持。至于霍世勇主张的应由龙泰公司向其支付一次性工伤医疗补助金，缺乏法律依据，不予采纳，但龙泰公司应配合霍世勇向工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金款项。二、《工伤保险条例》第十条第二款规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《工伤保险条例》第六十四条的规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。霍世勇在受工伤前的月平均工资为8552元/月，与龙泰公司按2769元/月的固定缴费基数缴纳的工伤保险费确实存在差额，龙泰公司未按霍世勇的实际工资数额为霍世勇缴纳工伤保险费，导致霍世勇从工伤保险基金享受的工伤保险待遇降低，对此龙泰公司具有过错，霍世勇请求龙泰公司支付其一次性伤残补助金差额于法有据，霍世勇无法享受工伤保险待遇的差额部分应由龙泰公司支付。经鉴定，霍世勇已构成八级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……八级伤残为11个月的本人工资……”的规定，霍世勇的一次性伤残补助金为：8552元/月×11个月=94072元，霍世勇从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金为30459元（2769元/月×11月），即差额为63613元（94072元－30459元），该款应由龙泰公司补足，即龙泰公司应向霍世勇支付一次性伤残补助金差额63613元。一审判决对此认定有误，本院依法予以纠正。三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，霍世勇自2017年2月6日入职龙泰公司，2017年10月23日因受工伤后停工，其向龙泰公司提供劳动的时间不满一年，故一审判决按一个月计付经济补偿金符合法律规定，应予维持。霍世勇主张应按双方解除劳动关系之日计付经济补偿金，缺乏法律依据，不予采纳。四、霍世勇于2017年2月6日入职，龙泰公司应于用工之日起一个月内与霍世勇订立书面劳动合同，但双方未订立书面劳动合同，霍世勇据此主张龙泰公司应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经审查，龙泰公司未在2017年3月7日至2018年1月6日期间与霍世勇签订书面劳动合同，依法应当向霍世勇支付二倍工资，但该请求应适用一年仲裁时效，霍世勇于2019年1月18日才申请仲裁提出该项请求，显然已超出一年的仲裁时效，且龙泰公司亦抗辩霍世勇的申请超过仲裁时效，故一审判决对霍世勇请求支付二倍工资未予支持，符合法律规定，本院予以维持。五、霍世勇因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗，根据其就诊的医疗机构诊断的伤情，一审认定霍世勇停工留薪期为8个月符合《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，霍世勇主张其停工留薪期应认定为13个月，缺乏依据，本院不予采纳。一审认定停工留薪期工资为68416元正确，本院予以确认。另，霍世勇在本案中请求龙泰公司向其支付后续治疗费、一个月停工留薪期工资及鉴定费，但其于二审中表示上述费用待后续治疗实际产生后再由其向社会保险经办机构申请核定，不在本案中主张，未违反法律和行政法规的强制性规定，本院予以照准，霍世勇可待后续治疗实际发生后再另行主张。因双方当事人对一审认定的一次性伤残就业补助金51040元均无异议，本院予以确认。综上，龙泰公司应支付霍世勇的工伤保险待遇费用为住院伙食补助费1770元、一次性伤残补助金30459元、一次性伤残补助金差额63613元、停工留薪期工资68416元、一次性伤残就业补助金51040元，合计215298元，龙泰公司在本案工伤事故后已向霍世勇支付60500元，该款可予抵扣，抵扣后，龙泰公司应再支付霍世勇154798元。龙泰公司虽主张其已垫付医疗费8万余元及住院伙食补助费，但均未能提供证据予以证明，本院不予采纳。 综上所述，霍世勇关于龙泰公司应向其支付住院伙食补助费1770元、一次性伤残补助金30459元及一次性伤残补助金差额63613元的上诉请求成立，本院予以支持；霍世勇的其他上诉请求不能成立，应予驳回。因二审出现新的证据及事实，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下： 一、维持福建省惠安县人民法院（2019）闽0521民初2868号民事判决第一项、第三项； 二、撤销福建省惠安县人民法院（2019）闽0521民初2868号民事判决第二项、第四项； 三、福建惠安县龙泰石材有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付霍世勇154798元； 四、驳回霍世勇一审的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由霍世勇负担；二审案件受理费10元，由霍世勇负担5元，福建惠安县龙泰石材有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈慧瑛 审 判 员 黄海清 审 判 员 郑昭文 二〇一九年八月二十八日 法官助理 邱妙菲 书 记 员 苏水福 附：本案适用的主要法条及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。