辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初10342号 原告：樊玉斌，男，1956年9月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：张俊杰，辽宁溪远律师事务所律师。 被告：沈阳鸿瑞程人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区南京北街270号（1307）。 法定代表人：王瑞杰，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈业伟，辽宁弘权律师事务所律师。 被告：沈阳特急送快运有限公司，住所地沈阳市浑南新区沈营路17-D3号丁44号。 法定代表人：李英奇，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵科，男，该公司工作人员。 原告樊玉斌与被告沈阳鸿瑞程人力资源有限公司、沈阳特急送快运有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。原告樊玉斌的委托诉讼代理人张俊杰、被告沈阳鸿瑞程人力资源有限公司的委托诉讼代理人陈业伟、被告沈阳特急送快运有限公司的委托诉讼代理人赵科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 樊玉斌向本院提出诉讼请求：1.请求确认樊城与沈阳鸿瑞程人力资源有限公司在2017年7月至2018年10月23日期间存在劳动关系；2.判令沈阳鸿瑞程人力资源有限公司立即给付原告因未签订劳动合同的11个月双倍工资56926.5元；3.判令沈阳鸿瑞程人力资源有限公司立即赔偿原告医药费损失80672.89元；4.判令沈阳鸿瑞程人力资源有限公司立即赔偿原告养老保险及医疗保险费21000元；5.判令沈阳鸿瑞程人力资源有限公司立即赔偿原告丧葬补助金10000元及丧葬补助金30000元；6.判令沈阳特急送快运有限公司就上述1-6项诉讼请求承担连带责任；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：从2017年7月起原告之子樊城经被告派遣单位沈阳鸿瑞程人力资源有限公司派遣至被告用工单位沈阳特急送快运有限公司工作，任快递网点经理职务。但沈阳鸿瑞程人力资源有限公司一直没有与樊城签订劳动合同，也没有为樊城缴纳医疗保险和养老保险。2018年10月8日，樊城突发脑溢血进入沈阳军区总医院住院治疗，但不幸于2018年10月23日抢救无效去世。在2018年10月8日至2018年10月23日住院期间共花费医疗费120845.73元，但由于沈阳鸿瑞程人力资源有限公司没有为樊城缴纳医疗保险，所以樊城没有享受医疗保险待遇，因此应由沈阳鸿瑞程人力资源有限公司没有给樊城发放2018年10月8日至2018年10月23日住院期间的工资。劳动者樊城去世时处于单身状态，母亲已于1996年7月13日因病去世，又没有子女，本案原告作为樊城的父亲是樊城的唯一的继承人，为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。庭审中，原告变更第3项诉讼请求金额为86990.04元；明确第2项诉讼请求的时间为2017年8月1日至2018年6月30日；明确第4项诉讼请求为因为被告未缴社会保险，要求以现金形式支付原告2017年7月至2018年10月的社会保险费；明确第5项诉讼请求为要求被告支付丧葬费10000元及丧葬补助金30000元。 沈阳鸿瑞程人力资源有限公司（以下简称“鸿瑞程公司”）辩称，樊城2017年7月至2018年8月25日期间与我公司不存在劳动关系，8月26日后双方签订书面劳动合同。双方签订书面劳动合同，不存在双倍工资问题。第3项诉讼请求请求依法处理。第4项诉讼请求不在法院受案范围。第5项诉讼请求我方要求按照法律规定处理。第6项诉讼请求本案是否要求连带责任需要法院审理。 沈阳特急送快运有限公司（以下简称“特急送公司”）辩称，我单位是用工方，用人单位与原告有劳动关系，我单位与被告一在2018年5月建立合作关系，樊城是2018年8月26日由被告一派遣到我单位，此前没在我单位工作。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 鸿瑞程公司成立于2018年3月5日，经营范围包括人才中介服务等。 樊城（男，1982年4月24日出生，汉族，住沈阳市，系原告儿子，生前系鸿瑞程公司员工，被派遣至特急送公司工作。 2018年10月8日，樊城因病到沈阳军区总医院住院治疗，于2018年10月20日出院，期间自费缴纳医疗费121285.73元（含甲类医疗药品40463.83元、乙类医疗药品63686.20元、丙类医疗药品16695.7元、血助金440元）。 2018年10月23日，樊城死亡。 鸿瑞程公司仅为樊城缴纳了2018年10月的医疗保险。 2019年4月12日，原告以被告特急送公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月15日以原告未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]505号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 原告主张樊城于2017年8月入职被告处，为此当庭提供了2017年9月至2018年11月期间的工资银行流水，该证据显示2017年10月至2018年8月期间，樊城银行账户于每月20日（或前后）收到备注为“工资”或“奖金”的两笔款项，对手账户为“吉林省翰德人才咨询有限公司”及“丹东市振安区星红理货咨询站”，2017年9月20日收到的工资对手账户为“丹东市振安区星红理货咨询站”、奖金对手账户为“辽宁中盾稳发展有限公司”，2018年9月20日收到的工资对手账户为“丹东市振安区星红理货咨询站”，当日另收到被告鸿瑞程公司发放的“劳务费”3433.29元，2018年10月22日收到鸿瑞程公司发放的工资355.2元，2018年11月20日收到鸿瑞程公司发放的工资900元。 二被告辩称樊城于2018年8月26日与鸿瑞程公司建立劳动关系，被派遣至特急送公司，此前未在二被告处任职，为此鸿瑞程公司当庭提供了2018年8月26日与樊城订立的书面劳动合同复印件一份，其中合同第二条载明“在甲方工作起始时间2018年8月26日”、月工资3000元，原告对该合同未在法庭允许的时间内发表质证意见，经法庭询问其合同第二条内容是否为樊城本人书写，原告亦未予以回复。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于入职时间，原告主张樊城于2017年7月与鸿瑞程公司建立劳动关系，但其所提供的银行流水显示2017年7月至2018年7月期间的工资并非二被告发放，且根据鸿瑞程公司的工商信息显示，2017年7月，鸿瑞程公司尚未注册成立，原告的主张与事实不符，故本院根据被告所提交的劳动合同及樊城的工资发放情况，确认原告与鸿瑞程公司自2018年8月26日至2018年10月23日期间存在劳动关系，原告主张的2017年8月1日至2018年6月30日期间的未签劳动合同双倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。 关于医疗费损失，樊城系鸿瑞程公司员工，其因病住院产生医疗费共计121285.73元（含甲类医疗药品40463.83元、乙类医疗药品63686.20元、丙类医疗药品16695.7元、血助金440元）因鸿瑞程公司未依法及时为樊城缴纳社会保险而致使其未能享受医疗保险待遇，系鸿瑞程公司过错导致，应由其承担相应的赔偿责任，参照相关社会保险政策，原告主张86990.04元符合法律规定，本院予以支持。 关于社会保险费，原告主张因被告未依法缴纳社会保险，应以现金形式予以补偿，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于丧葬费及丧葬补助金。根据辽宁省劳动厅《关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知》（辽劳字[1996]196号文件）第三条，职工因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费。经查，2017年度，沈阳市社会月平均工资为5991.5元，故被告鸿瑞程公司应支付原告丧葬补助费17974.5元（5991.5元×3个月）。 关于特急送公司是否应承担连带责任，缴纳社会保险及支付丧葬费、丧葬补助金系法律规定的用人单位的义务，特急送公司作为用工单位，在本案的涉案事实中并不存在过错，原告主张由其承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认樊城与被告沈阳鸿瑞程人力资源有限公司自2018年8月26日至2018年10月23日存在劳动关系； 二、被告沈阳鸿瑞程人力资源有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告樊玉斌医疗费损失86990.04元； 三、被告沈阳鸿瑞程人力资源有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告樊玉斌丧葬补助费17974.5元； 四、驳回原告樊玉斌的其他诉讼请求。 如被告沈阳鸿瑞程人力资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳鸿瑞程人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  鄂淼 二〇一九年八月二日 法官助理林霖 书记员徐瑶 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。