福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初7386号 原告：泉州唯万进出口贸易有限公司，住所地福建省泉州市青阳街道青华社区东区28号四楼，统一社会信用代码91350582MA31YB9U11。 法定代表人：尹志群，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李君，男。 被告：陈伟超，男，汉族，1983年4月13日出生，住福建省泉州市洛江区，现住晋江市万达华府Ａ区。 泉州唯万进出口贸易有限公司（下称唯万公司）与陈伟超劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。唯万公司的委托诉讼代理人李君及陈伟超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唯万公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.无需支付陈伟超未签订书面劳动合同另一倍工资18897元；2.本案的全部诉讼费由陈伟超承担。事实和理由：2018年10月16日陈伟超入职其公司担任业务员，在“钉钉”上签署试用期劳动合同，约定试用期三个月，月工资为6000元。2019年1月15日试用期满，因陈伟超没有按公司规定考勤打卡，没有完成任何销售任务，且虚报公司账目，故不再与其建立正式的劳动合同关系，双方之间的劳动合同关系自动终止，陈伟超于2019年2月20日-21日到其公司办理离职交接手续。2019年春节过后在晋江市××街道劳动保障所协调下，双方同意由其公司支付陈伟超1000元作为补偿金，补偿后双方不存在劳动争议。但陈伟超违反诚实信用原则，向晋江市劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该委于2019年6月5日作出晋劳仲案（2019）312号仲裁裁决。其公司应在三日内支付陈伟超未签订书面劳动合同另一倍工资共计18897元。其公司不服该仲裁决定认为劳动仲裁认定事实不清，适用法律错误：1.晋江市劳动争议仲裁委认定双方未签订书面劳动合同是错误的。陈伟超入职公司，经其本人事先同意后，双方采用“钉钉”签署方式签订试用期劳动合同，且陈伟超根据公司要求在钉钉系统签署合同时上传个人信息、身份证、学历证书等材料至“钉钉”系统，完善劳动合同其他事项，明确约定了包括工作部门、工作岗位、劳动期限、试用期等，已经具备了劳动合同的基本要件，符合劳动合同基本形式，应视为双方已经签订了书面劳动合同，其公司无需支付未签订书面劳动合同另一倍工资。2.未签订书面劳动合同的另一倍工资数额计算错误，适用法律错误。根据试用期劳动合同约定，陈伟超于2018年10月16日入职至2019年1月15日止，三个月的试用期劳动合同期满，双方的劳动关系自动终止，无需支付自2019年1月16日之后的另一倍工资；根据钉钉考勤打卡记录和微信聊天记录可体现陈伟超实际工作时间为2018年10月16日至2019年1月12日止，2019年1月13日至2月20日期间为公司安排的春节放假期间，陈伟超没有实际出勤上班，实际没有发放工资，且公司已结清尚欠陈伟超的工资，陈伟超对发放的工资数额不持异议。根据劳动合同法规定工资指的是应付的工资，应以劳动者正常出勤的工资为准，其公司至多应承担未签订书面劳动合同的另一倍工资数额计算为工资总额19000元-第一个月工资6000元-补偿金1000元＝12000元。3.2019年春节过后在晋江市××街道劳动保障所协调下，双方已不存在劳动争议，劳动仲裁委对陈伟超的仲裁请求予以支持是错误的。 陈伟超辩称，晋江市劳动仲裁委所作出的仲裁合法有效：1.就书面劳动合同一事，双方没有签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同另一倍工资；2.钉钉考勤系统上原告要求上传的学历证明，都是正常的入职行为；3.其工作时间从2018年10月16日到2019年2月21日，2月21日双方协商解除劳动合同，其总共工作时间为4个月5天，扣除一个月工资，仲裁所裁决的数额是正确的。 双方当事人争议的焦点为：1.双方是否签订了书面劳动合同？；2、唯万公司应付的另一倍工资是否为仲裁裁决书所裁决的18897元？对此，本院予以查明、分析并认定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。唯万公司提供如下证据：1.营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，证明其诉讼主体资格；2.陈伟超的身份证复印件一份，证明陈伟超的诉讼主体资格；3.“钉钉”签署劳动合同打印件一份，证明双方已签订了书面的劳动合同的事实；4.劳动仲裁申请书、“钉钉”考勤打卡记录、微信聊天记录，证明陈伟超实际工作期间为3个月试用期，即2018年10月16日起至2019年1月12日春节放假；2019年2月20日、21日两天，陈伟超到公司处办理离职的工作交接的事实；5.通话记录，证明在2018年3月26日，陈伟超到劳动保障处所处理与公司的劳动争议事宜，经协调由公司支付陈伟超1000元作为补偿金解决其离职工作交接的补偿的事实；6.QQ聊天记录、支付宝账单详情，证明陈伟超虚报公司账目的事实；7.晋劳仲案（2019）312号劳动仲裁裁决、送达回证，证明晋江劳动仲裁委于2019年6月5日作出晋劳仲案（2019）312号仲裁裁决的事实；8.工资已结清的收条一份，证明工资已结清的事实。 陈伟超质证认为，对上述证据1、2、7真实性、合法性及关联性没异议；证据3钉钉考勤系统上打印的合同，其认为不是书面的劳动合同；证据4对其真实性予以认可，但是2月28日工资条不是支付当月工资，而是支付1月份的部分工资;对证据5、6的三性有意见，与本案无关；证据真实性予以认可，裁决书同时可证明陈伟超每月工资为9，500元的事实；对证据8收条没有原件，真实性不认可。 陈伟超提供如下证据：微信聊天及whatsapp与客户的聊天记录，证明其春节放假期间有为公司工作，包括有跟希腊客户在谈工作，且公司的委托诉讼代理人在聊天中还说“假期还是继续跟踪，辛苦了！”等事实。 对此，唯万公司质证认为，就算春节有上班，也不能算工资 本院认为，唯万公司所提供的证据1、2、4、7及陈伟超提供的证据，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，且双方互相亦予以认可，本院予以采纳并作为定案的依据。对证据3真实性双方无争议，但双方对是否可以视为书面劳动合同发生争议，本院依据《中华人民共和国劳动法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”之规定，该网络系统打印件不具有法律规定的必备条款，故不能视为书面劳动合同；对唯万公司提供的其余证据5、6，与本案没有关联性，不能作为本案定案证据使用，本院对证据的证明力不予确认。陈伟超所提供的证据可以证明其春节期间有继续为唯万公司工作的事实，本院予以确认。 综上，本院认定本案双方未签订书面劳动合同，故唯万公司作为用人单位，未能与陈伟超签订书面劳动合同，已经违反了我国劳动法律法规的相关规定，依法应当自用工之日起满一个月的次日起计付用工期间的另一倍工资给陈伟超；根据上述证据可认定陈伟超的工作期间从2018年10月16日至2019年2月21日止，唯万公司应当支付陈伟超自2018年11月17日起至2019年2月21日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资数额计算为6000元/21.75天*10天（14天-法定休息日4天）+6000元+6000元/21.75天*15天（21天-法定休息日6天）=18897元。 经庭审举证、质证和本院认证，本院对本案主要事实作如下认定： 陈伟超自2018年10月16日入职唯万公司担任业务员，双方未签订书面劳动合同，约定陈伟超月工资为6000元，2019年2月21日双方劳动关系解除。因陈伟超以双方未签订书面劳动合同，唯万公司应支付未签订书面劳动合同另一倍工资为由于2019年4月17日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请申请劳动仲裁，该委以晋劳仲案[2019]312号作出裁决书。唯万公司不服该仲裁裁决书，于2019年6月17日向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，唯万公司作为用人单位，未与陈伟超签订书面劳动合同，违反相关的劳动法律法规的规定，依法应及时支付陈伟超未签劳动合同的另一倍工资；唯万公司的相关诉求，未能提供确实充分、有效的证据，本院不予支持；陈伟超的抗辩主张，依法有据，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 泉州唯万进出口贸易有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付陈伟超未签劳动合同的另一倍工资18897元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由唯万公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许海民 二〇一九年八月五日 书记员  许玉娇 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 1 —2—