福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初186号 原告：袁辉，男，1977年10月25日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。 委托诉讼代理人：饶萍，福建库弘律师事务所律师。 被告：厦门幻世网络科技有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区火炬园火炬路56-58号火炬广场南楼203-59。 法定代表人：陈建德，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王芬芬，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 原告袁辉与被告厦门幻世网络科技有限公司（以下简称幻世公司）劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁辉及其委托诉讼代理人饶萍，被告幻世公司的委托诉讼代理人王芬芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 袁辉的诉讼请求：判令幻世公司向袁辉支付违法解除双方之间劳动合同的赔偿金125000元。 案件事实 一、入职时间：2016年7月18日。 二、工作岗位：3D引擎。 三、签订书面劳动合同情况：2016年7月18日，双方签订一份《劳动合同》，约定：合同期限自2016年7月18日起至2019年7月18日止，试用期3个月；袁辉实行不定时工作制，工资按《薪资通知单》约定条款执行。 四、劳动者薪资标准及发放情况：双方于2016年7月18日签订《薪资通知单》，约定：试用期及转正后月工资均为25000元，其中固定工资12250元（基本工资7350元+岗位工资4900元）、浮动工资（考核工资）5000元、加班工资3750元、保密工资3000元、固定补贴1000元（全勤奖200元+餐费补贴200元+通讯补贴200元+住房补贴400元）。幻世公司分别于2018年10月11日、2018年11月8日、2019年1月10日、2019年2月18日通过银行转账向袁辉支付工资1280元、1280元、1700元、1700元。 五、社保缴纳情况：幻世公司为袁辉缴纳了至2018年10月份的社会保险。 六、劳动者申请仲裁时间：2018年11月7日。 七、仲裁请求：1.幻世公司支付违法解除劳动合同的赔偿金125000元；2.幻世公司配合袁华办理人事档案转移手续；3.幻世公司支付因本案支出的5000元律师费。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月19日分别作出厦劳仲案[2018]2627-1、2627-2号裁决书，裁决驳回袁华上述全部仲裁请求。 九、双方无争议的其他事项：1.2018年8月22日，幻世公司引擎组组长刘智超在内部系统表示：“……对引擎组的决定是，需要智超留下来继续负责整体事务，需要明南留下处理业务层支持的事务，其他同事，都没法再负担成本。兴发、袁辉……选择停薪留职或者是协议离职，也不用急着下决定，后面一直到31号将近10天的时间，大家都不需要继续工作，甚至也不需要到公司来了，……所以大家先平复一下思绪，缓一缓，考虑清楚之后将决定告诉我，愿意接受停薪留职的同事工作上的内容可以暂停，愿意协议离职的同事需要……”。 2.2018年9月4日，袁辉通过EMS向幻世公司邮寄一份《答复函》，主要内容为：袁辉选择协议离职，前提是幻世公司应当一次性足额支付相当于袁辉月平均工资2.5倍的经济补偿金。 3.2018年9月14日，袁辉向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求幻世公司支付经济补偿金62500元。2018年10月26日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]2252号决定书，以袁辉无正当理由未到庭为由，决定视为袁辉撤回仲裁申请。 4.幻世公司分别于2018年10月30日、2018年11月6日通过EMS向袁辉邮寄一份《解除劳动关系通知书》，认为袁辉存在严重违反公司规章制度行为，故表示依照劳动法第二十五条第（二）项规定，通知袁辉于2018年10月31日正式解除双方劳动关系。幻世公司在邮寄《解除劳动关系通知书》的同时，还出具相关《终止（解除）劳动关系证明》、《离职手续清单》让袁辉签字确认，上述材料中打印的离职原因均系袁辉于2018年10月31日主动离职。 5.2018年10月31日，幻世公司将袁辉的就业情况变更为失业人员，2018年12月21日的《厦门市就业失业登记情况》仅载明其2016年7月18日至2018年10月31日期间在幻世公司就业。之后，幻世公司又变更袁辉的失业登记情况，2019年2月13日的《厦门市就业失业登记情况》显示袁辉2018年11月1日至今在幻世公司就业。 争点分析 争议焦点：幻世公司是否应支付袁辉违法解除劳动合同的赔偿金125000元。 袁辉主张及证据：2018年8月22日，幻世公司的引擎组组长代表公司在内部系统通知袁辉选择停薪留职或者是协议离职，在上述情形下，袁辉于2018年8月30日要求幻世公司出具解除劳动合同关系证明（解除劳动合同告知书），但是幻世公司拒绝出具前述证明。袁辉交接完正常工作后于2018年8月30日离开幻世公司，此时双方正处于商议离职补偿事宜。2018年9月4日，袁辉向幻世公司人事经理吴波邮寄了《答复函》，表明接受幻世公司作出解除劳动合同的决定，后又于9月5日向幻世公司法定代表人陈军宏邮寄了一份《答复函》，再次表明接受幻世公司作出解除劳动合同的决定，但是幻世公司否认已签收前述答复函。此后，幻世公司在袁辉完全不知情的情况下，擅自变更了办公地址，同时也没有通知袁辉新的办公地址。此外，幻世公司又于2018年10月30日向袁辉发送了解除劳动合同的通知、于2018年10月31日在厦门市劳动就业管理中心为袁辉办理了失业登记手续。幻世公司上述发送解除劳动合同通知的行为没有法律依据，应认定为系违法解除，依法应向袁辉支付经济赔偿金125000元，双方劳动关系在2018年10月30日之前仍然存续，这期间双方是在协商如何结束劳动关系、支付补偿金等事宜。幻世公司所谓的停工停产直接关系劳动者的权益和利益，应当采取会议等方式向职工说明停工停产的原因、期限、停工停产期间与安排的工作任务情况，或是执行的工资标准等情况，听取职工的意见并依法作出解释和答复，并及时向所在地的劳动保障部门及时反映情况，在劳动保障部门等机关的指引下做好预案，随时向劳动保障部门报告停工停产的情况，确保企业秩序、劳动秩序等，但幻世公司却未依法履行上述程序，且即使停工停产成立，幻世公司亦未依法发放袁辉相关工资。袁辉为证明其主张提交了《聊天记录》、《答复函及快递单》、《微信记录》、《照片》、《光盘》、《证言证词》（王博、池浩）等证据。 幻世公司抗辩及证据：幻世公司于2018年8月22日召开了员工大会，告知了所有员工公司经营状况及停工停产期间（自2018年8月23日起停工停产）会给在职员工发放停工津贴，袁辉参加了员工大会并在会后也收到了相关微信、短信及邮件通知，否则幻世公司之后不会在2018年10月、11月、2019年1月、2月、3月向袁辉支付停工津贴；袁辉在明确收到相关告知的情况下，仍多次主动打印幻世公司违法解除劳动合同的相关材料证明要求幻世公司盖章，并且多次提起仲裁及诉讼，该行为并非是维护自身合法权益，至于袁辉提出的劳动条件情况，因幻世公司现已进入停工停产状况，未安排工作任务实属正常，袁辉在幻世公司实际工作至2018年8月30日；2018年8月30日、9月4日，袁辉单方面多次向幻世公司发函主动要求解除劳动关系，且在未与幻世公司人事部联系，也未与其所在工作组组长进行代码数据安全移交的情况下即清空办公物品、遗失其使用一台电脑并删除幻世公司享有知识产权并加以保密的代码，上述行为给幻世公司带来了巨大损失，严重违反了幻世公司的规章制度，加之袁辉在2018年9月14日向厦门市劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁却又在2018年10月26日无正当理由拒不出庭，幻世公司有理由认为袁辉主动要求与幻世公司解除劳动关系，故根据劳动合同法第五十条及公司相关规章制度，且为了不给袁辉之后应聘其他公司造成手续上的不便，这才向袁辉邮寄了《解除劳动关系通知书》、《离职手续清单》、《终止（解除）劳动关系证明》，要求袁辉依法尽快办理离职交接手续，幻世公司上述邮寄材料行为是为了配合袁辉解除劳动协议，是在认为袁辉主动离职情况下为完成公司办理相关离职手续的通常流程，并非主动向袁辉要求解除劳动合同；袁辉签收上述材料后便与幻世公司失去联系，始终未依照公司章程完成工作交接及离职手续办理，基于事实情况，幻世公司于2018年11月14日再次寄出《解除劳动关系通知书》、《终止（解除）劳动关系证明》给袁辉，其中《终止（解除）劳动关系证明》明确写明袁辉属于本人自动离职，该《终止（解除）劳动关系证明》已经袁辉本人签收确认；2018年11月7日，袁辉再次向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁声称幻世公司与其违法解除劳动合同，幻世公司于2018年11月16日收到仲裁庭通知后才又再次得到袁辉的消息，幻世公司始终明确与袁辉的劳动关系尚未合法解除，即便三次邮寄《解除劳动关系通知书》、《离职手续清单》、《终止（解除）劳动关系证明》等材料给袁辉，也明白双方仍处于协商过程中，因此从未停止依法支付停工津贴。幻世公司为证明其主张提交了《资产负债表》、《借款协议》、《审计报告》、《公司停工停业通知》、《邮箱、微信短信记录》、《聊天记录》、《设备登记表及电脑截图》、《办公设备管理协议》、《保密与知识产权归属协议》、《薪资通知单》、《行政通知单》、《AWER探险手册》等证据。 本院认定及理由：1.虽然袁辉在幻世公司实际仅工作至2018年8月30日，但袁辉、幻世公司均表示此后双方系在协商离职补偿等事宜，并且幻世公司还主张已通知袁辉自2018年8月23日起停工停产、未安排其工作任务实属正常，故双方劳动关系于2018年8月30日之后仍然存续。 2.虽然袁辉曾于2018年9月14日申请劳动仲裁主张相关经济补偿金，但该案已被厦门市劳动人事争议仲裁委员会决定视为袁辉撤回仲裁申请；之后，袁辉于2018年11月7日提起本案劳动仲裁主张双方劳动关系在2018年8月22日被幻世公司违法解除等，但厦门市劳动人事争议仲裁委员会并未支持袁辉上述主张，且幻世公司在该案审理过程中明确表示双方劳动关系至今仍然存续，并也实际为袁辉缴纳社保至2018年10月份。因此，结合本案中袁辉关于双方劳动关系于2018年10月30日之前仍然存续、幻世公司关于双方劳动关系尚未解除等主张，本院认定双方劳动关系至少于2018年10月30日前仍然存续。 3.幻世公司系于2018年10月30日、11月6日连续向袁辉寄送《解除劳动关系通知书》、《终止（解除）劳动关系证明》、《离职手续清单》等材料，以袁辉存在严重违反公司规章制度行为等为由，表示依照劳动法第二十五条第（二）项规定，通知袁辉于2018年10月31日正式解除双方劳动关系，并且幻世公司还于2018年10月31日将袁辉的就业情况变更为失业人员；现幻世公司主张上述行为仅是为了配合袁辉解除劳动协议，系在认为袁辉主动离职情况下为完成公司办理相关离职手续的通常流程，并非主动向袁辉要求解除劳动合同等，但未对此提交充分证据，而袁辉对此亦不予认可，故本院依法不予采信。因此，幻世公司作为用人单位，在本案中未充分举证证明其通知袁辉于2018年10月31日解除双方劳动关系的合法性，依法应承担举证不能的不利后果，故本院认定幻世公司实际已于2018年10月31日违法解除双方之间的劳动关系。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，袁辉、幻世公司已于2016年7月18日签订《薪资通知单》，约定袁辉试用期及转正后月工资均为25000元，现幻世公司未举证证明袁辉2017年11月至2018年8月期间的实际工资数额，依法应承担举证不能的不利后果，故袁辉该期间的月平均工资应按25000元进行计算。至于袁辉2018年9月、10月的应发工资数额，虽然袁辉并不认可幻世公司已因经营状况不佳停工停产，但根据其自行提交的相关《微信记录》、《照片》、《光盘》等证据内容，幻世公司确已在变卖公司财物、清空工作场所等，而袁辉亦仅实际工作至2018年8月30日，故参照《厦门市企业工资支付条例》第二十四条之规定，袁辉2018年9月、10月的应发工资数额应分别按25000元、1700元计算为宜。因此，袁辉于2018年10月31日劳动合同解除前十二个月的平均工资为23058元。综上，因袁辉实际于2016年7月18日入职、2018年10月31日被违法解除劳动关系，幻世公司依法应支付袁辉违法解除劳动关系的赔偿金115290元（23058元/月×2.5个月×2）。 裁判结果 本院认为，袁辉与幻世公司之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。如前认定，幻世公司存在违法解除与袁辉劳动关系的情形，故其依法应支付袁辉违法解除劳动关系的赔偿金115290元；袁辉超出该认定数额的诉求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告厦门幻世网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告袁辉违法解除劳动合同的赔偿金115290元。 二、驳回原告袁辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门幻世网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一九年八月五日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 第二十四条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。