山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初8616号原告：烟台永浩汽车维修有限公司芝罘区分公司，住所地烟台市芝罘区芝玮北三街1号。负责人：李大鹏，该公司经理。委托诉讼代理人：孙景敏，山东一和律师事务所律师。被告：谭晓鹏，男，1987年2月27日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：张轶能，男，1950年12月5日出生，汉族，住烟台市芝罘区，莱州市朱桥镇苗家村村民委员会推荐。原告烟台永浩汽车维修有限公司芝罘区分公司诉被告谭晓鹏劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙景敏与被告及其委托诉讼代理人张轶能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、原告不支付未办理档案和社会保险关系转移手续损失3801元；2、原告不支付2016年至2017年带薪年休假工资2125.36元；3、原告不支付2016年8月至9月、2017年6月至8月高温费560元；4、被告赔偿因工作严重失职给原告造成的经济损失31533元。事实和理由：被告于2015年12月1日到原告处从事前台服务工作，负责车辆维修的接待、维修费用的核算、出具结算凭证、凭交费单放行车辆及修后服务跟踪等工作。2017年4月1日被告辞职。2017年8月被告以原告欠付工资为由向仲裁委提出仲裁申请，要求原告向其支付2017年3月份工资等。仲裁过程中，原告提出反诉请求，要求被告赔偿因其工作不负责任，擅自放行维修车辆，给原告造成的经济损失31533元。2018年6月28日该委作出烟芝劳人仲案字（2017）第749号裁决书，支持了被告部分仲裁请求，驳回原告反诉请求。原告不服该裁决，故诉至本院。被告辩称，被告于2015年12月1日到原告处工作，月工资4622.68元，原告与被告订立了书面劳动合同，为被告缴纳2016年1月至2017年3月的社会保险费，2017年4月1日，被告因个人原因离职。要求原告支付未办理档案和社会保险关系转移手续损失3062.5元、2016年至2017年带薪年休假工资2125.36元、2017年3月工资3066.71元、2016年8月至9月高温费280元，被告不赔偿原告的经济损失。经审理查明，原告于2015年12月1日与被告签订书面劳动合同，为被告缴纳了2016年1月至2017年3月期间的社会保险费。原告实行当月发放上个月工资制度，工资通过银行代发，被告离职前12个月平均工资数额为4622.68元[（4035.78+4309.99+4622.69+4909.07+5172.37+4921.95+4270.70+4865.89+4333.65+4647.66+4598.33+4784.02）÷12]。被告于2017年4月1日离职。原告未向被告支付2017年3月工资，被告2017年3月份实发工资数额应为3066.71元。2017年7月30日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告：1、支付2017年4月至2017年6月未办理档案和社会保险关系转移手续损失3801元；2、支付2016年1月至2017年3月双休日加班费25747.13元；3、支付2016年至2017年带薪年休假工资3448.28元；4、2017年3月工资5000元；5、支付2016年防暑降温费560元；6、办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。原告提出反诉，要求被告赔偿经济损失31533元。该委于2018年6月28日作出烟芝劳人仲案字（2017）第749号裁决书，裁决原告支付被告：1、未办理档案和社会保险关系转移手续损失3801元；2、2016年至2017年带薪年休假工资2125.36元；3、2017年3月工资3066.71元；4、2016年8月至9月、2017年6月至8月10日高温费560元；5、原告为被告出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续；6、驳回被告其他仲裁请求；7、驳回原告仲裁请求。原告不服，诉至本院。2018年9月1日原告将被告档案转移手续办理完毕。原、被告双方存在下列争议：一、未及时办理档案转移手续的过错在哪一方。被告主张原告从未通知其去办理档案转移手续。其2017年3月27日向原告时任法定代表人付文宇提交辞职被告，后工作至2017年3月31日，所有工作都和付文宇交接完毕。2017年4月8日被告到原告处在解除劳动合同证明书上签字，但是原告未把该证明书给被告，原告要求被告将客户欠的费用结算清楚再把解除劳动合同证明书给被告。被告称所有账款实际已交接完毕，交接手续一式两份，给了被告一份。对此被告提供交接手续照片打印件一张，被告称其中列举的材料都已经交接核对清楚，如果签字意味着被告认可由被告跟客户结算上述款项，故没有签字，核对完毕以后付文宇说等总店核实以后再说。2017年4月12日李大鹏给被告打电话，被告询问保险的事情，李大鹏让被告去公司，后被告又去过公司两次和总店财务交接，交接完毕以后让被告月底去拿档案，被告4月底去了，但原告称必须将交接清单上所列款项全部追回以后才能办理档案转移手续。被告对其上述陈述没有证据证明。另被告提交社会保险缴费证明一份，显示原告为被告缴纳社保至2017年3月份。被告称为了继续缴纳医疗保险，办理了个人挂档，2017年7月份之后烟台市华宇人力资源有限公司为被告缴纳社保至2018年1月份。故被告要求原告支付2017年4月16日至6月30日期间未办理档案和社会保险关系转移手续损失3062.5元（1710÷30×15×70%+1710×70%+1810×70%）。原告对社保缴费证明真实性无异议，称该证据恰恰证明被告已经于2017年7月份在烟台市华宇人力资源有限公司上班，不存在未转移档案损失的问题。对被告提交的交接手续不认可，称被告于2017年3月27日提出辞职，当天办理了一份职工交接表，只是把电脑当场交接，其他任何东西都没有办理交接。原告认可2017年4月16日至2017年6月30日期间未办理档案和社会保险关系转移手续损失3062.5元，但是认为不应支付。原告主张被告于3月27日递交辞职报告，4月1日离职后再未上班，4月10日原告会计打电话让被告办理交接手续，4月12日负责人李大鹏再次打电话让被告到原告处办理交接手续，被告始终没有到原告处办理，故原告虽然没有书面向被告邮寄过解除劳动合同证明书，但责任不在原告。对此原告提供如下证据：1、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，离职申请表上载明：入职日期2015年12月1日，申请日期2017年3月27日。离职交接表上载明：填表日期为2017年3月27日，离职日期为2017年4月1日，所属部门工作交接情况：由谭晓鹏经办业务，有未结清的维修工单等业务，谭晓鹏有义务积极配合公司进行清理。离职人签字为谭晓鹏。2、原告负责人李大鹏与被告的通话录音光盘及书面整理材料一份，录音载明“李：咱电脑上很多完工的车辆查出有2万多块钱，完工车辆的找不到下单……还有一些结算的车辆，这些东西都是需要你当面过来把这些东西交接清楚了，然后你再离职，你也没写辞职报告……周五你过来，把咱这事当面说清楚，交接清楚，谁也不会闲着没事去压着”。原告以此证明李大鹏作为负责人通知过被告办理离职手续。原告称，录音中李大鹏讲“周五你过来，把咱这事当面说清楚，交接清楚，谁也不会闲着没事去压着”这句话可以证明原告提出让被告办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明书以及档案转移手续。被告对员工离职申请表及员工离职交接表真实性无异议，但称所属部门工作交接情况下面两行字“由谭晓鹏经办业务，有未结清的维修工单等业务，谭晓鹏有义务积极配合公司进行清理。”不是被告所写，签字时这两行字是否已经写好记不清了。在限期内被告并未对该两行字体与离职签字的形成时间、前后顺序申请司法鉴定。被告对通话录音真实性无异议，但是被告认为原告应该按照劳动合同法第五十条规定办理解除劳动合同手续，原告并未向被告出具解除合同证明、未办理档案及社保转移手续。二、原告是否应支付被告2016年至2017年带薪年休假工资，2016年8月至9月高温费。原告主张2016年度带薪年休假工资、高温费已发放，2017年度带薪年休假工资未发放。对此原告提交了2016、2017年度工资表，原告称其中2017年2月份发放的1700元其他补贴即是2016年5天的带薪年休假工资1700.4元（2500元÷22天×5天×3倍）；2016年度高温费于2016年7月份、2016年11月份、2017年2月份分别发放了200元、265元、200元。原告无其他证据证明已向被告支付带薪年休假工资及高温费。被告对工资表真实性无异议，但称该证据恰恰能证明原告未支付被告带薪年休假工资。2017年1700元的补贴是绩效工资，按照绩效考核工资应该是2500元，但是根据工资计算业务提成是348元，大家都不满意，所以1700元是补的。原告主张的3笔高温费实际是单位搞促销活动的提成。三、被告是否存在因工作严重失职给原告造成经济损失。原告主张被告因工作严重失职给其造成经济损失，对此提交如下证据：1、2016年9月24日、2017年3月11日销货清单两份，原告称该两份清单中载明的清洗支动机以及行车记录仪米狗508一个、汽车底盘隔音防撞胶4桶，这是被告经手卖出的货物，但是货款没有收回，被告应配合原告让上述欠款人签字确认以便原告向其索取货款。因被告未配合所以上述款项应由被告赔偿。按照交接记录要求，被告有义务配合，应该让车主或者购货人签字。2、结算单20份，原告称其每一次维修完毕出厂时结算应由车主在结算单上签字，车主签字说明其对维修费无异议并且已经支付维修费，结算之后把结算单据给车主，没有结算的单据还在原告处。而该20份结算单说明车主维修完车辆之后，由负责前台接待的被告放行出厂，但车主未在结算单上签字，说明车主未支付维修费，原告现无法向这些车主主张维修费。原告认为车辆出厂后车主在结算单上签字是常识，系因被告重大过失造成车主未在结算单上签字，给原告造成损失。3、前台结算工作流程图照片打印件，根据该流程图，作为前台工作人员的被告应当在车辆维修完毕以后打印收款单据，由客户签字确认后向财务缴纳费用。而被告没有打印单据让客户签字，造成原告无法向客户主张维修费用。原告称该流程图张贴在前台墙上，每个人及客户都知道，但是原告没有证据证明被告工作期间该流程图在前台张贴，不能证明被告知道上述流程。被告表示没有看到过前台结算工作流程图，其工作期间没有该看板，对此不清楚。被告称结算的流程是客户到财务交钱以后，财务给开收据或者发票，客户凭收据或者发票出厂，被告是在看过收据或者发票之后放行的。挂账车辆必须有领导签字才能放行。原告提交的两个销货清单已经结清，当时会计给被告打电话，通知被告已和客户结算。被告对其上述陈述没有证据提交。对于原告主张系因被告放行车辆造成该20张结算单的损失原告没有其他证据提交。本院认为，（一）根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告于2017年4月1日离职，而直至2018年9月1日原告才为被告办理档案及社保关系转移手续。原告主张已通知被告办理解除劳动合同手续，对此提交通话录音一份，通话录音显示，原告主张被告应交接完毕之后再离职而被告未交接完毕，并未明确提到让被告办理解除合同手续。且结合原告提交的离职交接表，载明离职日期为2017年4月1日，说明2017年4月1日被告已离职，原告应积极配合办理档案及社保关系手续的转移，即使有未结清的业务，也不应成为原告不办理档案及社保关系转移手续的理由。2017年7月份被告已开始继续缴纳社保。故被告主张原告支付2017年4月16日至2017年6月30日未办理档案和社会保险关系转移手续损失3062.5元，本院予以支持。（二）关于2016年至2017年带薪年休假工资，原告认可2017年度带薪年休假工资未发放。原告主张2016年度带薪年休假工资已发放，并提交工资表，称其中2017年2月份发放的1700元“其他补贴”即是2016年带薪年休假工资，但是工资表并未明确表明系带薪年休假工资，对原告该主张，本院不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被告请求原告支付2016年至2017年未休带薪年休假工资2125.36元，不超过法律规定，本院予以支持。（三）依据鲁人社发〔2015〕45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。原告主张2016年度高温费于2016年7月份、2016年11月份、2017年2月份分别发放了200元、265元、200元，并提交工资表，但工资表上并未标明该三笔款项系高温费。对原告主张，本院不予采信。被告主张原告支付2016年8月至9月防暑降温费280元（140元×2），于法有据，本院予以支持。（四）关于仲裁裁决原告支付被告2017年3月工资3066.71元，原告并未提出异议，双方对该数额均认可，本院予以确认。（五）原告主张被告负责前台接待放行车辆出厂，而车主未在结算单上签字，车主未支付维修费，原告现无法向这些车主主张维修费，给原告造成损失。对此原告提交了前台结算工作流程图，但被告表示未见过，原告未有证据证明在原告工作期间即已张贴该流程图，故对该证据，本院不予采纳。另原告提供销货清单两份及结算单20份，未再有其他证据提交。但原告提供的该两份证据不足以证明系因被告行为给原告造成经济损失。故原告主张被告赔偿因工作严重失职给原告造成的经济损失31533元，证据不足，本院不予支持。综上所述，判决如下：一、限原告烟台永浩汽车维修有限公司芝罘区分公司于本判决生效之日起10日内支付被告谭晓鹏2017年4月16日至2017年6月30日未办理档案和社会保险关系转移手续损失3062.5元。二、限原告烟台永浩汽车维修有限公司芝罘区分公司于本判决生效之日起10日内支付被告谭晓鹏2016年至2017年未休带薪年休假工资2125.36元。三、限原告烟台永浩汽车维修有限公司芝罘区分公司于本判决生效之日起10日内支付被告谭晓鹏2016年防暑降温费280元。四、限原告烟台永浩汽车维修有限公司芝罘区分公司于本判决生效之日起10日内支付被告谭晓鹏2017年3月工资3066.71元。五、驳回被告谭晓鹏的其他仲裁请求。六、驳回原告永浩汽车维修有限公司芝罘区分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台永浩汽车维修有限公司芝罘区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 伞  银  春人民陪审员 车  汝  玲二〇一九年八月十三日书 记 员 林迎秋（代）