河南省汝阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0326民初1118号原告:洛阳市明炬燃气工程有限责任公司，住所地:洛阳市洛龙区市府西街6号。法定代表人:韩继深，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜海杰，河南南云律师事务所律师，特别授权代理。被告:叶小芬，男，汉族，1974年11月9日出生，住江西省瑞昌市。委托诉讼代理人：王远东，汝阳县法律援助中心指派法律工作者，一般代理。第三人:洛阳安卓娅人力资源服务有限公司，住所地:洛阳市西工区九都路王城大道交汇处A区商务楼701号。法定代表人:毛雪粉，该公司经理。委托诉讼代理人：李丹阳，河南大鑫律师事务所律师，特别授权代理。第三人：张世平，男，1966年3月10日生，汉族，住浙江省上虞市。原告洛阳市明炬燃气工程有限责任公司（以下简称明炬公司）诉被告叶小芬及第三人洛阳安卓娅人力资源服务有限公司（以下简称安卓娅公司）劳动争议纠纷一案，原告明炬公司不服汝阳县劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字（2018）第90号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院2018年11月14日立案受理，于2018年12月20日作出（2018）豫0326民初3194号民事判决。明炬公司不服上述判决提出上诉，洛阳市中级人民法院审理后于2019年3月22日作出（2019）豫03民终841号民事裁定，撤销原判决，将案件发回本院重新审理。本院依法另行组成合议庭，并依法通知张世平作为第三人参加诉讼，于2019年7月9日公开开庭进行审理。原告明炬公司的委托诉讼代理人杜海杰，被告叶小芬及其委托诉讼代理人王远东，第三人安卓娅公司的委托诉讼代理人李丹阳到庭参加了诉讼。第三人张世平经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告明炬公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告明炬公司与被告叶小芬之间不存在劳动关系；2、依法判令原告明炬公司不向被告叶小芬支付任何工资；3、本案诉讼费用由被告叶小芬承担。事实与理由：2018年6月8日，原告明炬公司与第三人安卓娅公司签订《劳务派遣协议书》，约定由安卓娅公司向明炬公司承包工地派遣劳务人员，明炬公司向安卓娅公司支付劳务费。由安卓娅公司与派遣员工签订劳动合同，并向派遣员工发放工资。2018年7月20日，安卓娅公司与叶小芬签订《劳动合同书》，安卓娅公司将叶小芬安排到原告承包的项目工地工作。2018年9月11日，叶小芬擅自离开明炬公司承包的项目工地。明炬公司已按照《劳务派遣协议书》的约定向安卓娅公司支付了劳务费。2018年9月30日，叶小芬向汝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明炬公司向其支付工资36000元。汝阳县劳动人事争议仲裁委员会错误的认定安卓娅公司与叶小芬签订的《劳动合同》无效，错误的适用劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、劳社部发(2004)22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、第十二条等法律法规,于2018年11月2日裁定由明炬公司向被告支付14465.7元工资。2018年11月7日又将原裁定结果改为由明炬公司向叶小芬支付36000元。汝阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定事实错误，适用法律法规错误，严重侵害了明炬公司的合法权益。请人民法院查明事实，支持明炬公司的诉讼请求。被告叶小芬辩称，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动合同法》第17条以及劳社部（2005）15号通知精神，确认原、被告之间为事实劳动关系是正确的，并依据《建设领域农民工工资管理办法》第十条，第十二条规定，裁定明炬公司向叶小芬支付工资也是正确的。请依法驳回原告明炬公司的诉求，并判令其向被告叶小芬支付3.6万元工资。不管判决明炬公司还是安卓娅公司支付工资，被告叶小芬要求的工资数额为3.6万元。第三人安卓娅公司述称，安卓娅公司与明炬公司签订有劳务派遣合同，双方之间是劳务派遣关系。叶小芬是安卓娅公司向明炬公司派遣的员工，安卓娅公司与叶小芬签订有劳动合同，约定每月工资3500元，由于其私自离开未提供工资卡号，三个月工资未发放。第三人张世平签收了本院的应诉材料，但未到庭参加诉讼，亦未作陈述。原告明炬公司向本院提交以下证据：1.明炬公司工商信息报告一份；2.安卓娅公司工商信息报告一份。证明方向：明炬公司与安卓娅公司均为经工商登记注册的独立法人单位，各自具备独立的民事责任能力。3.2018年6月8日，明炬公司与安卓娅公司签订的《劳务派遣协议书》一份，证明方向：双方约定明炬公司承包项目的劳务人员由安卓娅公司派遣，并约定安卓娅公司与派遣员工签订劳动合同，负责派遣员工的人事档案及相关劳动事务管理工作，并由安卓娅公司向派遣员工支付工资，购买保险，处理劳动争议等。4.2018年7月20日，叶小芬与安卓娅公司签订的《劳动合同书》一份；5.2018年7月20日，张世平与安卓娅公司签订的《劳动合同书》一份；6.2018年7月20日，杨明与安卓娅公司签订的《劳动合同书》一份；7.2018年7月20日，张千春与安卓娅公司签订的《劳动合同书》一份。该四份证据的证明方向：叶小芬、张世平、杨明、张千春均属于安卓娅公司的派遣员工，均与安卓娅公司签订了《劳动合同书》，约定工资3500元/月，四人与安卓娅公司之间存在劳动合同关系，其工资应均由安卓娅公司支付。8.2018年8月30日、2018年9月19日、2018年9月20日、2018年10月16日明炬公司向安卓娅公司转账凭证共四张，证明方向：明炬公司已经按照《劳务派遣协议》的约定向安卓娅公司支付了2018年7月份至10月份的劳务费共计765811元，没有拖欠安卓娅公司的劳务费情况。9.安卓娅公司向柴延丽、郭品、姬贯娃支付工资的凭证一份，证明方向：劳务派遣人员工资均是由安卓娅公司支付，工资标准在2000元到3000元不等，叶小芬作为安卓娅公司的派遣员工，根本没有12000元/月的高额工资，应当由安卓娅公司按照合同约定的3500元/月向叶小芬支付工资。被告叶小芬向本院提交以下证据：1.李文跃书面证言一份；2.王家清书面证言一份；3.陈国梁书面证言一份。上述三份证据的主要内容为：三名证人均系叶小芬的工友，在明炬公司的汝州市庙下镇湾子村和汝阳县朝阳社区施工，所属施工队为明炬公司下属103施工队。叶小芬从事现场带队工作兼技术指导。4.汝阳县劳动人事争议仲裁委对张世平的调查笔录，主要内容为：张千春系明炬公司103施工队的队长，张千春从明炬公司承包工程，张世平从张千春手中承包汝阳朝阳社区天然气管道安装工程。张世平组织三个班组共50余人，叶小芬负责对工人进行管理。张世平承诺叶小芬每月工资12000元，由张世平负责发放。5.被告叶小芬在明炬公司项目部微信群以及与明炬公司项目部负责人杨明的微信聊天截屏，相关内容为施工进展情况需要在“汝州湾子村项目部”微信群里上报，叶小芬所在汝阳工地由张世平负责。6.工资表一份，证明方向为：原告项目部负责人杨明签字的李传浩等七人的工资表显示施工人员月工资能够达到10000元左右。上述证据1、2、3证人均在仲裁程序中出庭接受质证。证据4、5在劳动仲裁委员会已经提交，证据6系本次庭审提交。第三人安卓娅公司向本院提交的证据同原告明炬公司提交的证据4、5、6、7。本院查明：明炬公司系汝州市庙下镇湾子村管道燃气及汝阳县城关镇朝阳新村管道燃气项目承包人。2018年6月8日，明炬公司（甲方）与安卓娅公司（乙方）签订劳务派遣协议，约定：派遣员工是指经甲方选定的合适人选，甲乙双方签订劳务派遣协议，由乙方派遣至甲方工作的员工；派遣员工的工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间及劳动报酬由甲方根据业务需要确定；甲方定期向乙方支付劳务派遣费用，包括派遣员工的劳务费和其他应得收入、派遣员工的保险费用、劳务派遣管理费；甲方合理确定派遣员工的劳务费标准和绩效奖励额度，定期将派遣员工的劳务费足额转至乙方账户；乙方应在收到甲方支付的派遣员工劳务费，扣除个人所得税后，两个工作日内打入派遣员工的个人账户；乙方与派遣员工签订劳动合同，负责派遣员工的人事档案及相关劳动管理事务管理工作；协议还约定了其他内容。2018年6月25日，案外人张千春以“宣城市安捷燃气管道安装有限公司（住洛阳办事处）施工队负责人”的名义，与张世平签订《煤改气施工协议》，约定将前述工程以包户单价850元交由张世平施工，张世平招用叶小芬等工人到工地做工。叶小芬于2018年6月26日到汝阳县××新村工地工作，负责三个施工班组的管理。2018年7月20日，叶小芬等人与安卓娅公司签订劳动合同，约定劳动合同于2018年7月20日生效，于2018年9月20日终止。张千春、张世平亦与安卓娅公司签订有劳动合同。2018年9月11日，案外人张千春向安卓娅公司发出用工通知书，请安卓娅公司为叶小芬等25名工人办理离职手续。因工资未获清偿，叶小芬以明炬公司为被申请人向汝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序中，仲裁员对张世平进行了调查，张世平陈述：叶小芬系张世平招用到汝阳县城关镇朝阳社区安装天然气管道，对三个班组50余名工人进行管理，每月工资12000元，由张世平负责发放。该工程是张千春从明炬公司承包，张千春又承包给了张世平。叶小芬2018年6月24日到工地，6月26日开始干活，到9月26日结束。根据张世平的证词及其他在案证据，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决明炬公司支付叶小芬工资36000元。明炬公司不服该裁决，提起本案诉讼。另查明，在仲裁程序中和本案诉讼程序中，明炬公司均提交了安卓娅公司与叶小芬的劳动合同复印件，前者工资数额和用工期限为空白，后者填写了合同期限和工资标准每月3500元，并加盖有安卓娅公司的印章，两份合同的其他内容完全一致。被告叶小芬提交的工资表证明，明炬公司的李传浩、阳德善、谭佐云、任泽林、谭时琼月工资均超过10000元。本院认为，当事人的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在事实劳动关系；二、被告叶小芬的工资发放主如何确定；三、被告叶小芬被拖欠的工资数额如何确定。第一、二个争议焦点的实质在于当事人之间法律关系的认定。从本案的基本事实看，明炬公司系案涉天然气管道工程的总承包人，叶小芬系施工工人。从明炬公司与安卓娅公司的劳务派遣协议约定看，该工程的用工方式为明炬公司选定合适人选后，由安卓娅公司与施工人员签订劳动合同，以劳务派遣的方式为明炬公司提供劳动。在实际施工中，虽然张千春与张世平签订协议，约定将工程交由张世平负责施工，但并无证据证明张千春与明炬公司签订了承包或者分包合同，而叶小芬提交的微信聊天记录可以证实明炬公司项目负责人杨明负责工作协调，张世平在施工中确实具有一定管理职责；明炬公司提交的劳动合同也能够证明张千春、张世平均与安卓娅公司签订了劳动合同，结合明炬公司、安卓娅公司的劳务派遣协议约定可以认定，张千春、张世平均系明炬公司选定的施工人员，在工程施工中具有一定的管理职责，叶小芬虽由张世平招入工地，但同样应当认定为明炬公司选定的施工人员。根据上述事实，应当认定本案当事人明炬公司为劳务派遣员工接收方，安卓娅公司为劳务派遣员工派出方，叶小芬系派遣员工，张世平亦为派遣员工在施工中具有协调管理职责。综上，明炬公司与叶小芬不存在劳动关系，安卓娅公司与叶小芬存在劳动关系；张世平同为派遣员工，与叶小芬不构成雇佣关系。明炬公司主张其已向安卓娅公司足额支付了劳务费，安卓娅公司当庭亦不持异议，根据劳务派遣协议和劳动合同法的规定，叶小芬的劳动报酬，应当由安卓娅公司支付。关于叶小芬被拖欠的工资数额。明炬公司和安卓娅公司均主张叶小芬每月工资3500元，但对比仲裁阶段和诉讼阶段所提交的劳动合同，月工资3500元明显系叶小芬在合同上签字后，用人单位单方添加的，该内容不是用人单位和劳动者协商一致的结果，不能作为认定工资数额的依据；其提供的安卓娅公司向王家清、郭品、陈利的转款凭证，从附言内容看并不必然是这些人员单月的工资，也无法证明这些人员的岗位与叶小芬相同，不能与叶小芬的工资标准发生必然关联；本院在庭审中要求安卓娅公司提交张千春、张世平的工资支付凭证，但在指定期间内，安卓娅公司仅提交了杨明的情况说明和两份署名张千春的收据，并无转账凭证相印证，该三份证据也不能印证施工人员的工资实际发放情况。叶小芬主张每月工资12000元，从其提交的证据看，张世平作为案涉工程施工中具有一定管理职能的派遣员工，在接受仲裁庭调查时证明叶小芬月工资12000元；叶小芬提供的工资表有项目负责人杨明的签字，也能够证明工人工资超过10000元的情况确实存在。本院注意到，诉讼过程中明炬公司提交的证据涵盖了安卓娅公司所举证据，但明炬公司、安卓娅公司从仲裁程序到诉讼程序一直有能力提供却未提供案涉工程全部工人的工资发放转账凭证以证明自己的主张。综合衡量举证能力和举证情况，张世平关于叶小芬月工资12000元的陈述较为可信，本院认定叶小芬月工资12000元。安卓娅公司认可叶小芬三个月工资未清偿，应支付叶小芬工资36000元。综上所述，经合议庭评议并报请院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告洛阳市明炬燃气工程有限责任公司与被告叶小芬之间不存在劳动关系。二、第三人洛阳安卓娅人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告叶小芬劳动报酬36000元。三、驳回原告洛阳市明炬燃气工程有限责任公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三人洛阳安卓娅人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判长  李刚强审判员  任素梅审判员  程晓光二〇一九年八月二十日书记员  王亚飞