福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初6667号 原告：骆耀生，男，1974年2月26日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县。 委托诉讼代理人：王海秀，福建佳远律师事务所律师。 被告:福建南方路面机械有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区高新产业园体育街**，统一社会信用代码91350503260043939B。 法定代表人：方庆熙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林美满，福建泉发律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈小倩，福建泉发律师事务所律师。 原告骆耀生与被告福建南方路面机械有限公司（以下简称南方机械公司）劳动争议一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骆耀生及其委托诉讼代理人王海秀、被告南方机械公司的委托诉讼代理人陈小倩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 骆耀生向本院提出诉讼请求：1.请求判令南方机械公司向骆耀生支付因后续治疗工伤而支出的医疗费9606.11元；2.请求判令南方机械公司向骆耀生支付解除劳动合同经济补偿金96339.6元；3.请求判令南方机械公司向骆耀生赔偿1999年9月到2009年8月未为骆耀生缴交医社保导致骆耀生需自行缴交的费用损失为134664元；4.请求判令南方机械公司向骆耀生赔偿未按骆耀生本人工资足额缴交社保导致骆耀生未完全享受一次性伤残补助金的损失53501.92元；5.请求判令南方机械公司向骆耀生支付停工留薪期工资差额43750.6元；6.请求判令南方机械公司向骆耀生支付伤残津贴64226.4元；7.请求判令南方机械公司向骆耀生支付因工伤后续住院治疗期间的护理费、伙食补助费、交通费等共计6054.5元。以上各项合计408143.13元。事实和理由：1999年9月2日骆耀生入职南方机械公司任焊工。南方机械公司从2009年9月开始为骆耀生缴交社保。2014年7月7日17点30分左右，骆耀生在南方机械公司车间作业时不慎弄伤眼睛。后被送到泉州市第一医院诊治，经诊断为：左眼球裂伤；左眼角膜裂伤；左眼巩膜裂伤：左眼外伤性前房出血；左眼外伤性白内障；左眼外伤性玻璃体出血；左眼视网膜挫伤。2015年1月29日泉州市丰泽区人力资源和社会保障局作出丰人社工认字[2015]28号《认定工伤决定书》认定骆耀生的所受伤害为工伤。2015年11月30日泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2015]1334号《劳动能力鉴定结论书》对骆耀生的伤情评定为：劳动功能障碍等级（伤残）六级。但是骆耀生受伤的眼睛伤情一直未能稳定，依然疼痛难忍。骆耀生在泉州乃至福建省内的各家医院都跑遍了，医生均一致建议到北京的医院进行治疗。但因经济困难，骆耀生多次要求南方机械公司预支费用以便让骆耀生能到北京的医院进一步治疗，但南方机械公司均不予理会。2017年7月27日南方机械公司经与骆耀生协商，要求解除双方的劳动关系，以便结算相关工伤保险待遇。骆耀生考虑到自己经济上的困难和眼睛仍需治疗，在无奈之下答应了南方机械公司的要求。双方于当日签订《解除劳动合同协议书》，南方机械公司向骆耀生支付《用人单位解除或终止劳动合同证明书》一份。同时双方与泉州市丰泽区社会养老管理中心签订《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，后南方机械公司向骆耀生支付工伤保险待遇赔偿总额共计250000元。根据劳动合同法规定，用人单位与职工协商一致解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金，补偿金标准为满一年补偿一个月工资。骆耀生在南方机械公司工作了18年，骆耀生受伤前一年在南方机械公司上班期间的平均的工资为5352.2元。南方机械公司应向骆耀生支付的经济补偿金为96339.6元。因骆耀生受伤前一年在南方机械公司上班期间的平均工资为5352.2元，但南方机械公司为骆耀生缴交的社保月缴交工资仅为2008.33元，导致骆耀生受伤后，享受的一次性伤残补助金仅为32133.28元，按法律法规规定，南方机械公司应按时足额按劳动者本人工资缴交社保费用，南方机械公司未足额缴交社保导致骆耀生未完全享受工伤一次性伤残补助金损失为53501.92元，该损失南方机械公司应予赔偿。另外，骆耀生发生工伤后至骆耀生的劳动能力鉴定出来前，南方机械公司应向骆耀生支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”骆耀生受伤前工资为5352.2元，停工留薪期工资总额应为90987.4元，但南方机械公司仅支付47236.8元，尚有43750.6元未支付。再根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。”骆耀生劳动能力鉴定结果出来后，南方机械公司未能给骆耀生安排合适工作，应向骆耀生支付伤残津贴，每月伤残津贴标准为3211.32元，伤残津贴扣除南方机械公司已经支付33200元，还应支付31600元。后来，骆耀生眼睛的伤情一直反反复复发生溃疡并疼痛到日不能食夜不能寐。骆耀生一直断断续续到医院治疗，2018年6月29日骆耀生的两只眼睛全部失明，且异常疼痛，骆耀生到赣南医学院第一附属医院进行住院治疗，共住院17天后出院。骆耀生在陆陆续续的治疗中，共花费医疗费9606.11元。根据《工伤保险条例》第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”南方机械公司应向骆耀生支付工伤复发治疗的医疗费，并支付骆耀生住院护理费、住院伙食补助费及异地就医的交通等费用共计6054.5元。2019年5月28日骆耀生向丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，丰泽区劳动人事争议仲裁委员会以骆耀生的仲裁请求超过仲裁时效为由不予受理，为维护骆耀生的合法权益，特依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规规定向贵院提起诉讼，望判如所请。 南方机械公司辩称，一、骆耀生与南方机械公司解除劳动关系，是骆耀生主动提出离职，双方协商一致后于2017年7月26日终止劳动关系的。二、骆耀生发生工伤后的赔偿事宜，南方机械公司及丰泽区社会养老保险管理中心已理赔完毕，骆耀生不得再以同一事实及理由要求南方机械公司赔偿。1.南方机械公司与骆耀生于2017年7月27日签署《解除劳动合同协议书》，根据该协议的约定，骆耀生已确认其与南方机械公司的劳动关系于2017年7月26日解除及对相关事宜无任何争议，且双方不存在其他任何劳动争议；2.南方机械公司与骆耀生、丰泽区社会养老保险管理中心于2017年7月27日三方共同签署《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，根据《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》约定，三方当事人均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求。根据前述协议，丰泽区社会养老保险管理中心根据《工伤保险条例》向骆耀生支付一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金合计人民币159996.48元，南方机械公司向骆耀生支付一次性伤残补助金及补偿金合计90003.52元，以上总计向骆耀生支付人民币25万元，以此作为一次性了结；3.上述两份协议的约定未违反法律法规禁止性规定，为各方的真实意思表示，亦不存在任何无效之处，丰泽区社会养老保险管理中心及南方机械公司均已履行，骆耀生亦应严格遵守约定。上述协议内容均已在骆耀生提交的证据材料中，骆耀生也在起诉状中确认其已收到25万元款项。三、骆耀生若主张其工伤复发，确认需要治疗的，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见确认。根据《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》第七点规定：“条例第三十六条（注：已更新为第三十八条）规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。”四、对于骆耀生提出的各项诉讼请求，南方机械公司意见如下：1.南方机械公司已就骆耀生的工伤事宜赔偿完毕，不应再要求南方机械公司支付医疗费；2.骆耀生与南方机械公司解除劳动关系，是由骆耀生主动提出的，与南方机械公司协商一致的情况下解除的劳动关系，该事实情况骆耀生也向法庭提交了《用人单位解除或终止劳动合同证明书》予以证明，故，骆耀生要求南方机械公司支付解除劳动合同的经济补偿金不合理，不应予以支持；3.骆耀生要求南方机械公司赔偿其1999年9月至2009年8月未缴交医社保导致其需自行缴交的费用损失已超过诉讼时效，且骆耀生也未提供其自行缴交该期间医社保费用的证据；4.骆耀生与南方机械公司于2017年7月27日达成的赔偿协议，并未违反法律法规，双方在《骆耀生工伤待遇及合同到期终止补偿金结算》上签字盖章，即表明双方对该文件上的结算方式及金额并不存在异议，南方机械公司已向骆耀生支付一次性伤残补助金，骆耀生的主张不合理不合法，应予以驳回；5.骆耀生主张的停工留薪期工资、伤残津贴均已包含在双方达成的赔偿协议中，且从骆耀生发生工伤之日起至双方解除劳动关系之日止，伤残津贴支付至2017.8。南方机械公司如期向骆耀生支付基本工资及伤残津贴。故，骆耀生不能以同一事实及理由要求重复赔偿。6.骆耀生主张的后续住院治疗期间的护理费、伙食补助费、交通费不合理，其后续的门诊治疗是因其眼部感染引起的，该后续的眼部保养问题应由其自身承担，且其住院期间活动并未受限，不存在护理费、其主张的交通费也未提供相应的证据证明，南方机械公司认为该主张不合理，应由骆耀生自己承担。五、泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定于法有据。1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.南方机械公司与骆耀生于2017年7月26日解除劳动关系，双方解除劳动关系时达成一致的赔偿协议，是双方的真实意思表示，并未违反相关法律规定，并且依据上述规定，骆耀生的诉讼请求也已超过诉讼时效。综上所述，南方机械公司请求贵院依法驳回原告骆耀生的所有诉讼请求。 依据双方提供的《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《解除劳动合同协议书》、《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》、《解除或终止劳动合同证明书》、工伤待遇及合同到期终止补偿金结算、银行流水、出院记录、疾病证明书、收费票据、社保缴费明细表、劳动仲裁委不予受理通知书等及当庭陈述，对本案无争议的事实认定如下：1999年9月2日骆耀生入职南方机械公司任焊工。南方机械公司从2009年9月开始为骆耀生缴交社保。2014年7月7日，骆耀生在南方机械公司车间作业时不慎弄伤眼睛，后被送到泉州市第一医院诊治，经诊断为：左眼球裂伤；左眼角膜裂伤；左眼巩膜裂伤：左眼外伤性前房出血；左眼外伤性白内障；左眼外伤性玻璃体出血；左眼视网膜挫伤。2015年1月29日泉州市丰泽区人力资源和社会保障局作出丰人社工认字[2015]28号《认定工伤决定书》，认定骆耀生所受伤害为工伤。2015年11月30日泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2015]1334号《劳动能力鉴定结论书》，对骆耀生的伤情评定为：劳动功能障碍等级（伤残）六级。2017年7月26日南方机械公司出具《用人单位解除或终止劳动合同证明书》，骆耀生签字确认，该证明书载明：骆耀生工种型材下料工，本公司工作年限1999年9月2日至2017年7月26日，劳动合同签订时间1999年9月2日，现因协商一致，主动提出离职于2017年7月26日与本公司终止劳动合同。2017年7月27日南方机械公司与骆耀生签订《解除劳动合同协议书》，载明：双方同意自2017年7月26日起解除签订劳动合同，工资结算至2017年7月26日。 2017年7月26日南方机械公司出具《骆耀生工伤待遇及合同到期终止补偿金结算表》，骆耀生签字确认，骆耀生解除劳动合同时一次性享受如下待遇：一次性伤残补助金32133.28元、一次性工伤医疗补助金79998.24元、一次性伤残就业补助金79998.24元、协商一致补偿金57870.24元，共计250000元。2017年7月27日骆耀生（甲方）、南方机械公司（乙方）与丰泽区社会养老保险管理中心（丙方）签订《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，约定：乙方一次性支付甲方一次性伤残就业补助金79998.24元、一次性医疗补助金79998.24元，共计159996.48元，今后用人单位和社保经办机构不再支付工伤保险待遇等内容。2018年6月29日骆耀生因眼部不适在赣南医学院第一附属医院住院治疗，诊断为：1.左眼角膜溃疡；2.右眼白内障。2018年7月16日骆耀生出院，住院17天，支出医疗费6636.51元。骆耀生在赣南医学院第一附属医院门诊检查，分别于2018年7月24日、8月21日、8月23日、2019年5月7日支出医疗费21.5元、158元、90.3元、35.5元。骆耀生于泉州市第一医院诊疗，2017年8月21日至2019年5月20日，共计支付医疗费2664.3元。 本院认为，骆耀生因工伤造成六级伤残，后南方机械公司、丰泽区社会养老保险管理中心与其签订《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，骆耀生已取得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及补偿金等共计250000元。骆耀生已与南方机械公司解除劳动关系，不再享受工伤保险待遇，且骆耀生取得的一次性医疗补助金已包含后续治疗费用，现骆耀生主张后续治疗支出的医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等，缺乏法律依据，不予支持。虽骆耀生主张解除劳动关系系由南方机械公司提出，但南方机械公司对此予以否认，且《用人单位解除或终止劳动合同证明书》亦载明骆耀生主动提出离职，现骆耀生对其主张未能提供证据予以证明，对骆耀生主张由南方机械公司提出解除合同的事实，不予采信。《骆耀生工伤待遇及合同到期终止补偿金结算表》中记载，骆耀生已经与南方机械公司就补偿金达成一致意见，且在签订该补偿金结算表时，骆耀生亦未对停工留薪期工资及伤残津贴提出异议。骆耀生与南方机械公司达成的工伤补偿方案已经履行完毕，现骆耀生再对停工留薪期工资差额和伤残津贴差额提出主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。 本案纠纷为工伤保险待遇纠纷，骆耀生主张解除劳动合同的经济补偿金及未缴纳医保导致的损失，与本案分属不同法律关系，骆耀生应另案提出主张。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条规定，判决如下： 驳回骆耀生的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由骆耀生负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  张丽娥 二〇一九年八月十九日 法官助理冀东 书记员吴淑珍 附：本判决书引用的主要法律条文： 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” -12- -1-