广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0126民初1807号 原告：王武新，男，1969年2月5日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：甘友思，广西思盛律师事务所律师。 被告：广西永凯大桥纸业有限责任公司，住所地广西宾阳县大桥镇南梧街**。 法定代表人：赖可宾，该公司董事长。 委托诉讼代理人：彭杰，该公司员工。 原告王武新与被告广西永凯大桥纸业有限责任公司（以下简称为永凯纸业公司）劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告王武新及其委托诉讼代理人甘友思，被告永凯纸业公司的委托诉讼代理人彭杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王武新向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠工资10144.80元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金51000元。事实与理由:原告于2001年6月进入广西永凯集团有限公司工作，2017年5月2日被正式解除劳动合同关系。解除劳动合同时,被告尚拖欠原告2015年11月至2016年10月期间的工资合计11300.42元。2018年3月9日，被告最后一次支付给原告工资1155.60元，至今欠付工资为10144.80元。根据法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，按每年补1个月工资计算，原告工龄17年，被告应补偿的金额为51000元（17年×3000元）。2019年3月12日，原告向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出宾劳人仲字（2019)第58号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付拖欠工资10144.80元，对原告要求支付经济补偿金不予支持。原告认为，原告要求被告支付经济补偿金未超过仲裁时效规定，双方在2017年5月协商解除劳动合同时，被告只承诺办理2年的失业保险金给原告就可以了，原告不懂法律规定，未向被告提出支付经济补偿金。2019年1月，原告知晓公司职工与被告的经济补偿金劳动争议案件胜诉后，才知道被告不向原告支付经济补偿金是违法的，因此于2019年3月申请仲裁。原告认为，仲裁时效应从原告第一次向被告提出经济补偿金时开始，即从申请仲裁之日起算，现提起诉讼，请求判决支持原告各项诉讼请求。 王武新就其主张，向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书及送达回证,证明原告申请仲裁，未超过诉讼时效规定；2、劳动合同书，证明原、被告存在劳动合同关系，2012年4月20日签订最后一份劳动合同，该合同是无固定期限合同；3、解除劳动合同关系决定，这2份决定都是2017年5月16日作出的，1份是交给原告，另1份是交给社保局办理失业金申领；4、申领失业金申请书、介绍信，证明用人单位欠缴19个月的社会保险费，并拖欠1万多元工资，原告因生活所迫而辞职，并办理失业保险；5、员工离职通知书，证明原告为领失业金，被迫与被告签订协议，解除劳动合同时，未提及解除劳动合同经济补偿问题；6、拖欠工资表，证明被告拖欠原告工资11300.42元的事实，于2017年3月9日补发1155.6元，尚欠10144.8元；7、工作证，证明原告的岗位是打浆班班长；8、社保局五险一金缴纳情况，证明原告在辞职之前被告欠缴19个月的社保费用，导致原告被迫辞职；9、工资明细表，证明被告拖欠原告19个月的社保没有缴纳；10、农业银行卡交易明细单，证明被告发放给原告最后一次工资的时间为2018年3月9日。 永凯纸业公司辩称，一、原告提起仲裁已超过仲裁时效规定，已灭失胜诉权利，提起劳动争议诉讼，同样丧失胜诉权，应当驳回其诉请。 （一）原告的两项诉讼请求应分别计算仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。…”原告于2017年5月2日辞职，未能领取被拖欠的工资以及其认为应当支付的解除劳动合同经济补偿金，已然知悉自身权利遭受侵害，其应当于2018年5月2日前申请仲裁，但其一直怠于行使权利，2019年3月11日才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，丧失了胜诉权利。并且原告的两项诉讼请求也非一个整体，而是两项互不相干的权利主张，任何一项主张都可以单独提起仲裁申请，仲裁时效应当分别计算。 （二）工资部分的诉求不具有中断事由。 被告于2018年3月8日向王武新支付1155.60元，并非是发放工资，而是多扣其社保费用后返还的费用。2016年12月份在王武新工资中按2749.20元为基数扣缴社保个人部分，因薪酬制度调整，被告下调了部分员工的社保金缴纳基数，多扣王武新社保费用个人承担部分1155.60元，与其他在职员工的社保费用一起核算后于2017年11月份返还到各人工资卡中，由于被告经济困难，该款项迟延至2018年3月才发放，所以该笔款并非属于支付拖欠的工资，而是社保费用返还，原告就被拖欠的工资报酬仲裁时效应从2017年5月2日起计算，现已超过仲裁时效规定，且无中断事由。即使仲裁时效于2018年3月9日中断，原告也应当于2019年3月9日前申请仲裁，2019年3月9日（星期六）是休息日，并非法定休假日，不能顺延，原告未在2019年3月9日前申请仲裁，已超过仲裁时效规定，应驳回其诉讼请求。 （三）解除劳动合同经济补偿金仲裁时效期间已经届满。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告申请仲裁已经超过时效期间，其声称“不懂法”并不是仲裁时效的抗辩事由，主张以提起仲裁的日期开始计算仲裁时效无事实及法律依据。 二、原告系主动申请辞职，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。 原告因其另有发展于2017年5月2日向被告提出辞职，被告也同意其辞职，并与原告办理解除劳动合同手续。原告的劳动关系是因其个人意愿而解除，被告出具解除劳动合同关系决定、失业人员介绍信等文书，是由于被告的工作人员不清楚其中利害关系，依原告的申请而出具的，目的是协助其领取失业保险，实质上原告并非依据被告未按时支付劳动报酬的法定情形来解除合同，而是主动申请辞职，不属于支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，被告无需支付其解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，原告提起劳动仲裁已超过时效期间规定，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 被告就其辩解，向本院提交的证据有:1、申请书；2、员工辞职申请表，证据1-2，证明原告系个人另有发展而主动申请辞职，解除劳动关系决定及事业保险申领材料系因原告申请而出具的。 综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点为：1、原告申请仲裁是否超过仲裁时效期间规定；2、原告追索工资是否超过仲裁时效期间规定；3、原告是主动辞职还是依法协商解除劳动关系；4、被告应否支付工资10144.8元；5、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金51000元。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、5、7、8、11的真实性无异议，原告对被告提交的证据1、2的真实性无异议，原告对宾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的宾劳人仲字[2019]第58号仲裁裁决书查明的事实无异议，被告仅对该仲裁查明的被告欠缴19个月的社会保险费有异议，认为应为19个月的失业保险费未缴，并非是社会保险费，对当事人无异议的证据及事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于解除劳动合同关系的原因，从《关于与王武新解除劳动关系的决定》来看，双方是因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，因未能就变更劳动合同内容达成协议而决定解除的，并非是原告因另有发展而主动辞职；2、拖欠工资发放表，被告认为该表为原告自行统计，不予认可，本院认为被告对2015年11月至2016年10月欠付原告工资11300.42元的事实无异议，本院对此予以确认；3、对被告欠缴的19个月费用是失业保险金还是社会保险费的问题，从原告提交的证据来看，被告欠缴的19个月费用为社会保险金，并非仅欠付失业保险金。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 原告原来是大桥糖厂职工，2001年6月因宾阳县大桥糖厂改制而进入原广西永凯糖纸集团所辖分公司，工作安排由公司调整，原告当时已领取在大桥糖厂工作期间的经济补偿金。2012年4月20日原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告从事工段长岗位工作。工作期间原告每月工资由被告通过银行代发，被告为原告缴纳有社会保险费，但有19个月社会保险费欠缴。2017年5月16日，被告作出《关于与王武新解除劳动关系的决定》，解除原因是因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。被告决定自2017年5月2日起，解除与王武新的劳动合同关系。王武新于2017年5月16日在《员工正式离职通知书》上签字确认。解除劳动合同时，被告未向王武新支付经济补偿金，王武新就解除劳动合同经济补偿金也未与被告进行协商。解除劳动合同时，被告拖欠原告2015年11月工资1430.15元、12月工资1478.25元，2016年4月工资2016.77元、5月工资1783.52元、8月工资598.3元、9月工资1778.32元、10月工资2215.11元，共计11300.42元。2018年3月9曰，被告向原告工资卡转入1155.6元，转款摘要为“2017年11月份员工工资”。被告认可尚拖欠原告工资10144.80元的事实。宾阳县社会保险经办机构登记的原告失业时间为2017年5月，享受失业保险金起止时间为2017年7月至2019年6月。 另查明，原告与被告于2012年4月20日签订有1份《劳动合同书》，合同约定：第一条劳动合同期限第（一）款第2项无固定期限：本合同期限自2012年4月20日开始履行，至法定条件出现时终止履行。第八条合同的变更中约定，具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：…3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第十条…3、具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。…（3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的。 另查明，原告向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请经济补偿金、工资争议仲裁的时间为2019年3月11日，该日为星期一。 本院认为，关于是原告自动辞职还是依法协商解除劳动关系、原告申请仲裁是否超过仲裁时效期间规定以及被告应否支付原告劳动经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被告于2017年5月16日作出《关于与王武新解除劳动关系的决定》，决定自2017年5月2日起解除与王武新的劳动合同关系，解除劳动合同关系的理由是因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人个位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。本院认为，被告解除与原告的劳动关系，是因为双方在履行合同过程中，出现了订立合同设定的情形，符合双方订立的《劳动合同书》第一条、第八条、第十条的约定，被告依合同约定解除与原告的劳动合同关系是被告行使企业经营管理自主权的行为，符合合同的约定，属于双方协商解除。被告辩解主张解除原因是原告因个人另有发展而主动辞职，这与《关于与王武新解除劳动关系的决定》载明的解除事由不相符合，本院被告辩解主张不予采纳。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2017年5月16日作出决定，自2017年5月2日起解除与原告的劳动合同关系，但被告未依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告于2017年5月16日签字确认解除劳动合同关系的事实，此时，原告知道或者应当知道其权利被侵害，其就解除劳动合同经济补偿金申请仲裁的时效应从原告签字确认之日起计算，即2017年5月16日，并不是从2017年5月2日起计算，其最迟应于2018年5月16日前申请仲裁，但原告于2019年3月11日才提交仲裁申请，已超过劳动仲裁时效期间规定，原告主张仲裁时效应从2019年3月申请仲裁时才开始计算，没有法律依据，因已经超过仲裁时效期间规定，丧失胜诉权利，故对原告请求被告支付经济补偿金51000元，本院不予支持。 关于原告追索工资是否超过仲裁时效期间规定以及被告应否支付工资10144.8元的问题。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被告在解除与原告的劳动合同关系时，拖欠原告2015年11月至2016年10月期间的工资共计11300.42元，其在解除与原告的劳动合同关系时应当一次付清原告工资，但被告拖欠未付清。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：…劳动系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体到本案，依上述规定，原告就被告拖欠工资的争议，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，但原告未在劳动关系终止之日起1年内提出，已经超过仲裁时效期间规定。但是被告于2018年3月9日向原告工资卡转存1155.6元，并标注为“2017年11月份员工工资”，被告主张该笔款为公司对部分员工社保缴费基数进行下调而返还多扣的社保个人缴纳的部分，但未提供证据加以证明，基于被告拖欠有原告工资款的事实存在，本院认定这是被告履行支付拖欠工资义务的真实意思表示。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。被告于2018年3月9日主动转款支付拖欠原告的工资，视为被告同意主动履行，因此仲裁时效中断，仲裁时效应从2018年3月10日重新计算，1年的仲裁时效期间届满日期为2019年3月9日，而2019年3月9日为星期六，为休息日，应顺延至2019年3月11日，而原告是在此日就拖欠工资争议向仲裁委提交仲裁申请的，其申请仲裁未超过仲裁时效期间规定，原告主张要求被告支付拖欠工资10144.8元，合法有据，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告广西永凯大桥纸业有限责任公司支付原告王武新工资10144.80元； 二、驳回原告王武新的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由被告广西永凯大桥纸业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  王忠贤 二〇一九年七月二十二日 书记员  陆仁宾