广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1302民初8284号原告：曹伟佳，男，汉族，1978年10月14日出生，户籍所在地：佛山市顺德区。被告：深圳市中洲物业管理有限公司惠州分公司，住所地：惠州市惠城区鹅岭西路**路桥大厦**。负责人：刘展朋。委托诉讼代理人：贺鸿德、汤楚香，均系广东鸿浩律师事务所律师。原告曹伟佳诉被告深圳市中洲物业管理有限公司惠州分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告曹伟佳诉称，2015年12月23日，原告入职被告处，职务为厨师。双方签署了书面劳动合同，合同期限为2015年12月24如至2018年12月23日止，每日工作8小时，每周工作5天，采用当月发上月工资的形式发放工资，每月工资委托银行代发。原告在2016年，休息日加班56天且被告未安排补休，法定节假日加班10天，当年未安排告休年假；在2017年原告在休息日加班57天且被告未安排补休，法定节假日加班8天，剩2天年假未休；在2018年原告在休息日加班58天且被告未安排补休，法定节假日加班6天。在不计算加班费的情况下，2016年原告月平均工资为8156.63元，日均工资375.02元；2017年原告月平均工资8150.56元，日均工资374.74元；2018年原告月平均工资7982.58元，日均工资为367.02元。2018年12月14日，被告下发休假通知和终止劳动关系的通知，通知从12月14日起安排告休假并于2018年12月24日解除劳动关系。被告未支付告2018年12月的工资及2018年的年终奖金，也未支付2016年、2017年、2018年的加班费、应休未休带薪年休假工资以及解除劳动合同的经济补偿金。2019年1月15日原告向惠州市仲裁委提出仲裁申请，原告于2019年3月14日签收惠市劳人仲案字（2019)15-18号仲裁裁决书，但该裁决书认定事实错误，适用法律错误，原告对该仲裁裁决不服。为维护自身的合法权益，向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支付告的仲裁请求，依法裁决。一、请求确认原告与被告之间的劳动关系于2018年12月24日解除。二、请求被告向原告2018年年终奖金7368.53元。三、请求被告支付原告加班工资154147.6元。四、请求被告向原告支付应休未休带薪年休假工资7873.74元。五、请求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金36343.91元。被告深圳市中洲物业管理有限公司惠州分公司辩称，一、答辩人与被答辩人于2015年12月24日签订的《劳动合同》已于2018年12月23日期满，《劳动合同》已于2018年12月24日终止。被答辩人请求确认劳动关系于2018年12月24日解除不符合法律规定，请贵院依法确认被答辩人与答辩人的《劳动合同》于2018年12月24日终止。二、答辩人无需向被答辩人支付2018年年终奖金，被答辩人请求支付2018年年终奖金7368.53元没有任何事实依据和法律依据，请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。三、答辩人已于每月向被答辩人足额支付各项加班费用，加班费用已包含在答辩人每月向被答辩人支付的工资中，答辩人不存在任何未予支付的加班费，被答辩人请求支付加班工资154147.6元没有任何事实依据和法律依据，请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。四、被答辩人在全职期间享受的带薪年休假，答辩人已依法全部安排给被答辩人，被答辩人已全部休完，被答辩人请求支付应付未休带薪年休假7873.74元没有任何事实依据和法律依据，请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。五、被答辩人与答辩人于2015年12月24日签订的《劳动合同》因合同期满于2018年12月24日终止，根据法律法规等相关规定，答辩人仅需向被答辩人支付经济补偿金21466.62元，请贵院依法驳回超出部分的诉讼请求。综上所述，为维护答辩人的合法权益，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以彰法律之公平公正。本院查明的案件事实经审理查明，原告于2015年12月23日入职被告处，岗位为厨师，双方签订劳动合同，合同期限为2015年12月24日至2018年12月23日。被告提交《员工手册》规定，原告所任岗位工资执行包薪制（基本工资已包含工作日固定加班费、休息日固定加班费），年度绩效奖金的规定是根据公司年度的经营计划将绩效奖金分为月绩效奖金和年度绩效奖金，月绩效奖金当月发放，年度绩效奖金必须完成年度经营计划情况后公司按照实际情况核发。公司对月绩效奖金和年度绩效奖金的发放（包括是否发放、发放方式、发放金额、发放时间等）有自主决定权，员工无权干涉；公司发放年度绩效奖金等福利时，仅对发放当日仍在职员工发放。原告在《员工手册》员工手册签收单上签名并摁手印。另查之一，被告提交《员工休假申请表》、《考勤统计》统计得出原告2017年已休年假5天，2018年已休年假5天；《考勤统计》有记录法定节假日加班天数。另查之二，2018年12月14日被告向原告出具了《关于终止于曹伟佳等人劳动关系的通知》称，被告与原告签订的《劳动合同》于2018年12月23日期满。劳动关系自然终止。另查之三，被告向本院提交《银行流水》显示已向原告支付2018年12月工资等各项薪酬。原告提交的《银行流水》显示原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为7856.16元。另查之四，2019年1月15日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月7日作出惠市劳人仲案字[2019]15-18号仲裁裁决书，裁决：被告应当在本裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向原告支付终止劳动合同经济补偿23568.48元（7856.16元×3个月）。二、驳回原告其他仲裁请求。裁判理由和结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一劳动合同期满的；……。原告与被告于2015年12月24日签订的劳动合同系劳动合同期满而终止，并非解除劳动合同。故原告诉请与被告之间的劳动关系于2018年12月24日解除，本院不予支持。《员工手册》的条款内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，员工手册签收单有原告的签名，可确认原告知悉《员工手册》对其进行管理；员工手册签收单虽没有签署时间，但并不影响被告已将《员工手册》告知原告的事实。原告对被告提交的《员工手册》的真实性提出异议，但未提交反驳的证据，本院不予采信。关于原告诉请被告支付原告加班工资的诉请，根据《员工手册》的规定，原告工资执行包薪制，根据被告提交的工资支付台账和双方确认《考勤统计》的正常出勤天数（包括平日上班天数、周六日加班天数、法定家假日加班天数）折算原告在劳动合同履行期间每月的正常工作时间工资不低于当年度惠州市最低工资标准，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条的规定：用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。被告已支付的工资中包含加班工资，故对原告主张支付加班工资的请求，本院不予支持。关于原告诉请被告支付原告年终奖金的诉请，《员工手册》规定工资发放年度绩效奖级（年终奖）等福利时，仅对发放当日仍在职员工发放。用人单位规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金，该规章制度并未违反法律、法规的强制性规定，属合法有效，双方终止劳动合同前并无证据体现原告在职期间被告作出发放年度绩效奖金的通知或承诺，故原告主张的年终奖，本院不予支持。关于原告诉请被告支付原告带薪年休假工资的诉请，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告在2015年12月24日至2016年12月23日期间，尚不满足享受带薪年休假的条件。原告在2017年、2018年各5天的带薪年休假已实际休完，故对原告诉请主张的带薪年休假工资，本院不予支持。关于原告诉请被告支付原告终止劳动合同经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金23568.48元（7856.16元×3个月）。原告已确认收到2018年12月工资且对数额无异议，故本院不再作出处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市中洲物业管理有限公司惠州分公司应于本判决生效之日起七日内向原告曹伟佳支付终止劳动合同经济补偿金23568.48元。二、驳回原告曹伟佳的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判员  蓝诗祥二〇一九年八月七日法官助理叶丽伟书记员彭蕙雯