南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0105民初4985号 原告：江苏苏鹰人才科技有限公司（下称苏鹰公司），住所地在南京市高淳区漆桥镇河滨路1号。 法定代表人：谈平原，职务：董事长。 原告：南京中北运通旅游客运有限公司（下称中北运通公司），住所地在南京市建邺区应天大街927号。 法定代表人：曲满纯，职务：总经理。 以上俩原告的委托代理人：柳六兵，江苏驰东律师事务所律师。 被告：徐兆山，男，1968年12月20日生，汉族，住南京市六合区。 原告苏鹰公司、中北运通公司诉被告徐兆山劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案受理后，依法适用普通程序并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告苏鹰公司和原告中北运通公司的委托代理人柳六兵、被告徐兆山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告苏鹰公司、中北运通公司诉称，俩原告认为，宁建劳人仲案字（2019）第314号仲裁裁决书裁决不符合法律及事实。关于原告中北运通公司规章制度是否适用的问题，因适用的文件于2008年4月15日由集团职工代表大会表决通过，且规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，且已经多次告知被告，可以作为处理劳动争议的依据。关于经济赔偿金的事宜，因被告向原告中北运通主张经济赔偿，而仲裁裁决要求原告苏鹰公司支付超过了被告的申请请求；被告到岗后，原告中北运通公司对原告进行了多次《员工手册》、《驾驶员薪酬分配方案》等管理制度的培训，2019年1月10日至2019年1月28日期间，原告中北运通公司多次安排被告出车任务，被告拒不执行调度任务，连续旷工15天以上；因被告的行为严重违反了相关管理制度和法律的规定，经研究，原告中北运通公司与被告解除了用工关系，将被告退回到派遣单位。原告苏鹰公司根据与被告的约定及法律的规定，于2019年1月29日与被告解除了劳动关系，并履行了告知义务，被告没有提出异议，据此，要求原告苏鹰公司支付经济补偿不符合法律规定。仲裁裁决要求原告苏鹰公司支付被告2019年1月份工资超出了被告的请求，首先，被告要求原告中北运通公司支付2019年1月份的保底工资所作出的认定与被告申请请求及事实认定不符；另外，被告在工作期间违反相关管理制度，连续旷工，不符合原告中北运通公司与原告约定的关于待岗工资发放的相关规定和常人对待岗的一般理解。关于加班工资的事宜，首先，仲裁裁决原告中北运通公司支付加班工资的数额超出了被告的请求；其次，原告中北运通公司在用工期间，与被告约定了劳务报酬按照工资分配制度执行，且加班工资均在工资中予以体现，实际工资到账日，即视为对员工所有劳动报酬的支付，被告至今没有就工资问题与原告中北运通公司讨论，据此，被告主张加班工资没有依据。关于安全奖励的事宜，被告主张押金红利2000元，而仲裁裁决与被告主张不一致；其次，被告主张的押金红利没有事实及法律依据，被告也没有证据予以证实；再次，根据原告中北运通公司的《驾驶员日常管理考核规定》，被告在年内存在遭投诉的事实，支付安全奖励不符合约定和管理规定；据此，仲裁裁决给付被告安全奖励没有事实依据。综上，请求：1、判令无需给付被告违法解除劳动合同赔偿金32000元；2、判令无需给付被告2019年1月份工资1545.4元；3、判令无需给付被告周日加班工资13609.2元；4、判令无需给付被告安全奖励2000元。 被告徐兆山辩称，被告对于仲裁裁决的事实和结果没有异议，该仲裁裁决是公正、合理的。 经审理查明，被告于2015年5月5日入职原告苏鹰公司。同日，原告苏鹰公司将被告派遣至被告中北运通公司处从事驾驶员工作。被告在原告中北运通公司的工作性质为：有出车任务的情况下，由原告中北运通公司提前一天告知被告，被告次日完成任务；没有出车任务的情况下，被告处于待岗状态，原告中北运通公司按照每天50元支付被告待岗工资。 被告2019年1月工资的计发周期自2018年12月26日起至2019年1月25日止，其中：2018年12月26日至2019年1月3日期间的工资为895.4元。2019年1月14日、15日、16日、18日、21日、22日、23日、24日、25日因被告个人原因未向原告中北运通公司提供劳动，该月其余天数均处于待岗状态。 原告中北运通公司出具的考勤表显示：被告在2017年2月1日至2017年12月31日期间，存在11个周日未出勤的情况。该段期间共有48个周日。 2017年11月28日，被告在原告中北运通公司提供的《员工管理制度学习签到表》上签字确认，该签到表载明的学习内容为：劳动合同管理办法、员工奖惩办法、考勤管理规定、机动车驾驶员安全生产奖惩制度、驾驶员薪酬分配方案、运营驾驶员识别服使用管理规定、驾驶员餐补住宿补制度。2018年12月21日，被告在原告中北运通公司提供的《员工管理制度学习签到表》上予以签字确认，该签到表载明的学习内容除了以上内容外，还增加了：交通违法及违反企业规章制度的处罚制度、驾驶员安全行车、文明服务规范。 2019年1月29日，原告中北运通公司以被告自2019年1月4日至1月28日期间无故长时间不到岗违反了《员工奖惩办法》第十五条“连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的”的规定，认为被告属严重违纪，并予以解除和被告的用工关系，将被告退回原告苏鹰公司处。同年1月31日，原告苏鹰公司以被告违反了用工单位的相关管理制度为由，解除和被告之间的劳动合同。 2016年期间，被告向原告中北运通公司交纳了安全保证金共计10000元。2019年2月14日，被告中北运通公司将该安全保证金10000元退还给了被告。 俩原告确认被告离职前十二个月的月平均工资为4000元。原、被告双方对于休息日的加班工资的计算基数没有进行约定。 另查明，2019年2月25日，被告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：1、要求支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；2、要求支付2019年1月保底工资3000元；3、要求支付2015年5月至2017年12月全部星期日加班工资；4、要求支付押金年底红利2000元。该仲裁委员会于2019年4月作出仲裁裁决书，裁决：1、苏鹰公司支付徐兆山违法解除劳动合同赔偿金32000元；2、苏鹰公司支付徐兆山2019年1月份工资1545.4元，中北运通公司承担连带责任；3、中北运通公司支付徐兆山2017年2月至2017年12月期间的周日加班工资13609.2元；4、中北运通公司支付徐兆山2000元安全奖励。 以上事实有劳动合同、劳务派遣合作协议书、退回派遣单位通知函、劳动关系解除通知、劳动派遣手册、原告苏鹰公司的职工代表大会及签到表、驾驶员考勤表、手机信息和微信记录、相关规章制度、仲裁裁决书和开庭笔录等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，当事人之间成立劳务派遣关系，原告苏鹰公司为劳务派遣单位，原告中北运通公司为用工单位。原、被告争议的焦点之一：原告苏鹰公司与被告之间解除劳动合同是否合法？首先，原告中北运通公司做出解除与被告之间用工关系的依据是《员工奖惩办法》，虽然该《办法》由原告中北运通公司组织被告签到学习过，但原告中北运通公司并没有提供相应的证据证实该《办法》在实施前系通过了相应的民主程序，为此，原告中北运通公司作为解除用工关系依据的《办法》对被告并不适用；其次，因原告中北运通公司的上述《办法》对被告并不适用，原告苏鹰公司以此做出与被告解除劳动合同属于事实依据不足，系违法解除；再次，结合被告的工作年限、离职前十二个月的平均工资，被告主张的经济赔偿金为：4000元×4个月×2倍=32000元。原、被告争议的焦点之二：原告是否应当支付被告2019年1月保底工资3000元的问题？虽然原告中北运通公司的《驾驶员薪酬分配方案》规定了3000元保底工资的情形，但因该《方案》对被告并不适用，为此，被告2109年1月的工资应当根据被告实际出勤情况予以计算；结合被告2019年1月工资计发周期为2018年12月26日起至2019年1月25日、2018年12月26日至2019年1月3日期间的工作为895.4元、被告在该期间未提供劳动的天数（2019年1月14日、15日、16日、18日、21日、22日、23日、24日、25日）、以及其余时间为待岗状态的情形（待岗每天工资50元），被告2019年1月工资应为：895.4元+50元×13天=1545.4元。原、被告争议的2015年5月至2017年12月期间周日加班工资的问题？依照《江苏省工资支付条例》第十七条规定，“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年”，因被告于2019年1月31日离职，为此，其应对2015年5月至2017年1月期间的出勤情况承担举证责任，但因被告未能就2015年5月至2017年1月期间周日存在加班进行举证，其应当承担举证不利的后果；根据原告中北运通公司出具的考勤记录，被告在2017年2月至2017年12月期间存在11个周日未出勤，该期间的48个周日中尚有37个周日因原告中北运通公司不能就此举证证实被告未出勤，该37个周日应当认定为被告存在加班。因当事人之间未对加班工资基数进行明确约定，为此，本院按照被告离职前十二个月的平均工资4000元作为计算基数，即为：4000元/21.75元×37天×200%=13609.2元；但因被告主张的周日加班费为6200元，该主张系被告对自己权利的处分，本院予以支持，即：被告2017年2月至2017年12月期间的周日加班费为6200元。原、被告争议的焦点之四：被告主张的押金年底红利2000元是否应当予以支持的问题？虽然被告在入职期间交纳了押金10000元，但其并未能就该押金是否存在年底红利进行举证，俩原告对此亦不予认可，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第六十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条的规定，判决如下： 一、原告苏鹰公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐兆山违法解除劳动合同赔偿金32000元。 二、原告苏鹰公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐兆山2019年1月工资1545.4元，原告中北运通公司承担连带责任。 三、原告中北运通公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐兆山2017年2月至2017年12月周日加班工资6200元。 四、原告中北运通公司无需支付被告徐兆山押金年底红利2000元。 五、驳回原告苏鹰公司、中北运通公司的其他诉讼请求。 六、驳回被告徐兆山的其他申诉请求。 本案案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  刘文军 人民陪审员  张 璐 人民陪审员  彭琍蘋 二〇一九年八月三十日 书 记 员  朱 菀