广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初9512号原告：欧大栋，男，1959年6月16日出生，汉族，住广东省信宜市。委托诉讼代理人：彭桂强，广东广中律师事务所律师。被告：中山市锦涛服装有限公司，住所地广东省中山市沙溪镇沙平村健康路**，统一社会信用代码914420007462890234。法定代表人：邓陈美仪。委托诉讼代理人：周静，广东上方律师事务所律师。原告欧大栋与被告中山市锦涛服装有限公司(以下简称锦涛公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告欧大栋及其委托诉讼代理人彭桂强，被告锦涛洗水公司委托诉讼代理人周静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欧大栋向本院提出诉讼请求：判令被告锦涛公司支付拖欠原告欧大栋各项工资102466元，其中2012年至2018年11月法定节假日工资11232元、2012年至2016年6月延长工作时间工资58578元、2012年至2018年11月休息日工资24016元、2012年至2018年11月年休假工资2340元、2012年至2018年11月高温津贴6300元。事实和理由：欧大栋于2012年5月19日入职锦涛公司处，任职保安至今。欧大栋任职锦涛公司期间，双方未签订劳动合同，锦涛公司也没有如实为欧大栋购买社保，并且未按照实际出勤时间计算延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资和年休假工资等。为维护自身合法权益，欧大栋于2018年12月17日向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]5853号仲裁裁决书支持欧大栋部分仲裁请求，欧大栋不服上述仲裁裁决。为维护合法权益，欧大栋依规定具状，恳请法院从速判决。被告锦涛公司辩称，一、欧大栋已经与锦涛公司所签订的劳动合同是按中山市最低资标准所签订的，他所收取的工资己包括法定节假日工资。2018年2月的法定节假日2月16日、17、18日，欧大栋并没有上班。4月5日清明节，欧大栋也没有上班。其余上班时间锦涛公司都已经给了加班费，不存在还要给加班费的情况；二、欧大栋每月最少休2天，休息日的工资锦涛公司已经给足，基本工资以外的工资均是加班费；三、欧大栋在锦涛公司的上班时间基本是在8小时以内，很多时候只有7个多小时，只要延长都有加班费，所以锦涛公司不存在拖欠他延长工作时间的工资；四、锦涛公司已让欧大栋休了2017年的年休假；五、欧大栋并没有离职，因此没有经济补偿金。综上所述，请求依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：欧大栋于2012年5月19日入职锦涛公司，任职保安，双方已签订劳动合同。欧大栋称其工资标准为80元/天，另有300元/月工资补贴及100元/月的勤工奖，并提交工资单佐证。锦涛公司不确认欧大栋主张称欧大栋月正常工作时间工资标准为中山市最低工资标准，工资构成为正常工作时间及加班工资，并提交劳动合同、工资单佐证。经查，劳动合同反映双方约定劳动合同期限为2012年5月19日至2015年5月19日，正常工作时间工资按当地最低工资标准支付。欧大栋确认劳动合同的签名，但其认为劳动合同的内容是锦涛公司私自加上去的。欧大栋与锦涛公司提交的工资单是一致的，反映欧大栋工资构成为基本工资、勤工奖、假日加、补工资、其他补贴、伙食补助及饭票补贴，工资单所示的加班工资及加班补贴栏目均为空白，其中基本工资每月数额不尽相同，存在法定节假日的月份均有假日加一栏数额，工资单反映2016年12月实发工资总额为2484.7元；2017年1月至12月期间剔除基本工资及假日加项目外的其余工资总额为6332元；2017年12月至2018年11月期间基本工资及假日加总额为29272元，2017年11月基本工资为2280元，上班30天。欧大栋主张2012年至2015年8月期间工作时间两班倒，每天上班12小时，2015年9月1日起，工作时间三班倒，每天上班8小时，在职期间法定节假日及休息日均要上班，故要求锦涛公司支付其入职至2016年6月期间延长工作时间加班工资、入职至2018年11月期间休息日及法定节假日加班工资、入职至2018年11月期间休息日及法定节假日加班工资。锦涛公司确认2017年至2018年期间欧大栋主张的三班倒工作时间，每月至少休息2天，每天上班8小时，但认为欧大栋部分关于加班工资的诉讼请求已经超过法定仲裁时效，并提交2016年12月至2018年11月期间考勤明细表佐证。经查，考勤明细表反映欧大栋2016年12月延长工作7.4小时，休息日加班48小时；2017年1月至2017年11月期间延长工作小时56.7小时，休息日加班704小时，法定节假日加班64小时；2017年12月至2018年6月期间延长工作时间60小时，休息日加班444小时，法定节假日加班24小时；2018年7月至2018年11月期间，延长工作小时52小时，休息日加班344小时，法定节假日加班16小时。欧大栋确认上述考勤明细表为其本人签名，确认除2018年3月份外的其余考勤情况。欧大栋主张其已享受2018年年休假5天，其2012年5月19日至2017年期间没有享受年休假，故要求锦涛公司支付该期间带薪年休假工资。锦涛公司则主张欧大栋2018年休的年休假是2017年的年休假，并提交年休假申请单佐证。经查，年休假申请单反映欧大栋于2018年4月4日至4月6日及2018年4月13日至14日休年休假。另查，欧大栋于2018年11月26日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决锦涛公司向欧大栋支付：1.2012年至2018年11月法定节假日工资11232元；2.2012年至2016年6月延长工作时间工资58578元；3.2012年至2018年11月休息日工资24016元；4.2012年至2018年11月年休假工资2340元；5.2012年至2018年11月锦涛公司无故解除劳动关系的经济补偿金工资14040元。该会于2019年2月22日作出中劳人仲案字[2018]5853仲裁裁决书，裁决：1.锦涛公司须于本裁决生效后支付欧大栋2017年11月27日至2018年11月期间加班工资差额7101.95元、2017年带薪年休假工资936.86元，以上合计8038.81元；2.驳回欧大栋其余的仲裁请求。欧大栋不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据欧大栋与锦涛公司的诉、辩，分析如下：关于欧大栋2017年11月27日前的休息日及法定节假日加班工资问题。欧大栋主张锦涛公司应支付其2017年11月27日前的休息日及法定节假日加班工资，对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，加班工资属于劳动报酬，鉴于欧大栋于2018年11月26日申请劳动仲裁，故其关于2016年11月27日前的周六日加班工资超过法定仲裁时效，本院不予处理。锦涛公司公司提交有欧大栋签名确认的考勤明细表佐证，故本院采纳锦涛公司提交的员工出勤时间表。劳动合同约定欧大栋正常工作时间工资按当地最低工资标准支付，欧大栋主张约定内容属锦涛公司自行添加，但未提交证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳锦涛公司提交的劳动合同。又因欧大栋与锦涛公司提交的工资单均反映欧大栋工资构成为基本工资、勤工奖、假日加、补工资、其他补贴、伙食补贴及饭票补贴，工资单所示的加班工资及加班补助栏目均为空白。由于工资单中所示的基本工资每月数额不尽相同，与欧大栋当月出勤情况有关，且该数额高于欧大栋正常工作时间工资标准，故本院认定基本工资中已包含欧大栋加班工资；假日加一栏有数额的月份欧大栋均存在法定节假日加班，故根据公平合理原则，本院认定该明细为欧大栋法定节假日加班工资项目。结合考勤明细表反映的欧大栋加班情况，核算欧大栋2016年12月正常工作时间工资及加班总额为2343.10元（1510元+1510元÷21.75天×6天×200%），低于欧大栋2016年12月实发工资2484.7元，故本院认定锦涛公司已足额支付欧大栋2016年12月休息日加班工资。2017年1月至2017年10月期间正常工作时间工资及加班工资总额为29723.14元[1510元/月×10个月+1510元÷21.75天÷8小时×（56.7小时×150%+704小时×200%+64小时×300%）]。鉴此，锦涛公司应支付欧大栋2017年1月至2017年10月期间加班工资差额3742.74元[29723.14元-(2696.2元+2748.2元+2702.2元+2494.2元+2649.2元+2504.5元+2489.5元+2420.5元+2515.45元+2760.45元)]。关于欧大栋2017年11月27日至2018年11月期间休息日及法定节假日加班工资的问题。结合考勤明细表反映的欧大栋加班情况，核算欧大栋2017年11月正常工作时间工资及加班总额为2620.8元（1510元+1510元÷21.75天×8天×200%），2017年12月至2018年11月期间正常工作时间工资及加班工资总额为36328.51元｛[1510元/月×7个月+1510元÷21.75天÷8小时×（60小时×150%+444小时×200%+24小时×300%）+[1720元/月×5个月+1720元÷21.75天÷8小时×（52小时×150%+344小时×200%+16小时×300%）｝。鉴此，锦涛公司应支付欧大栋2017年11月27日至2018年11月期间加班工资差额7101.95元[(2620.8元-2280元)÷30天×4天+36328.51元-29272元]。关于欧大栋带薪年休假的问题。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。至本案庭审辩论终结前，欧大栋与锦涛公司之间的劳动关系仍然存续，故欧大栋主张2012年至2018年11月期间未休年休假工资并未超过法定仲裁时效。欧大栋主张锦涛公司未支付其2012年至2018年11月带薪年休假的工资。由于欧大栋未提交其入职锦涛公司前的工作年限，而欧大栋于2012年5月19日职锦涛公司，故欧大栋应自2013年5月19日起才可以享受带薪年休假。又根据《职工带薪年休假条例》第二条、三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、四条的规定，欧大栋自2013年5月19日起至2018年均可享受带薪年休假5天，不足一年按比例折算，欧大栋称其已享受2018年年休假5天，锦涛公司则主张欧大栋2018年休的年休假是2017年的年休假，并提交年休假申请单佐证，但该申请单并未注明所休的是何年年休假，故本院采信欧大栋的主张，认定其已休2018年年休假5天，未休2013年5月至2017年的年休假。由于工资发放表并未反映锦涛公司支付欧大栋年休假期间工资的情况，锦涛公司亦未提交证据证明其支付欧大栋年休假期间工资的情况，应承担举证不能的不利后果，锦涛公司应支付欧大栋2013年5月至2017年带薪年休假工资4309.55元[（1510元+6332元÷12个月）÷21.75天×（3天+5天+5天+5天+5天）×（300%-100%）]。关于欧大栋高温津贴问题。由于该请求未经过劳动仲裁，故本案对该请求不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职业带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告中山市锦涛服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告欧大栋2017年1月至2018年11月期间加班工资差额10844.69元、2013年5月至2017年带薪年休假工资4309.55元，以上合计15154.24元；二、驳回原告欧大栋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告欧大栋负担4元，被告中山市锦涛服装有限公司负担1元，被告负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告欧大栋。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审 判 长  吴胜杰审判元叶迟玖人民陪审员  高青薇二〇一九年八月七日书 记 员  柯佩烨杨平丽附件：证据目录清单证据目录清单欧大栋向本院提供如下证据：1.工资单（2014年7月至2018年11月）；２.仲裁裁决书、送达回证。中山市锦涛服装有限公司向本院提供如下证据：1.劳动合同；2.工资单；3.考勤；4.年休假申请单。