文书内容山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民初121号原告：密萍，女，1978年11月26日出生，汉族，居民，住山东省临沂市兰山区。委托诉讼代理人：徐加莹，山东三禾（临沂开发区）律师事务所律师。被告：山东真情集团有限公司，住所地临沂市工业大道68号。法定代表人：班磊，董事长。原告密萍与被告山东真情集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告山东真情集团有限公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。密萍向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法确认原告于1999年7月1日至2013年8月21日存在劳动关系，并依法将原告列为被告破产职工在册人员名单；二、兑付原告享有被告中断支付的应划入职工个人账户的基本养老保险费（2006年7月至2013年8月份）、基本医疗保险费（2005年6月至2013年8月份），按照相应年度保险缴费基数计算；三、支付原告生活费42560元；四、按照原告的工作年限支付经济补偿金；五、本案的诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确其第四项诉讼请求为：按照原告的工作年限要求被告按2014年临沂市最低工资标准1350元支付经济补偿金20925元。事实和理由：密萍于1999年7月1日因技工学校毕业分配至山东真情集团有限公司前身临沂市针织厂(国有企业)，2004年临沂市针织厂有职工出资买断国有资产，改制为民营企业即山东真情集团有限公司，密萍与改制后的山东真情集团有限公司签订劳动合同，存在劳动关系。后山东真情集团有限公司于2013年8月21日被临沂市中级人民法院宣告破产，密萍与山东真情集团有限公司终止劳动合同关系。后山东真情集团有限公司破产管理人发布的职工破产债权公示中没有密萍的姓名，以及密萍应享有的基本养老、基本医疗保险、经济补偿金、基本生活费等权益。密萍向山东真情集团有限公司破产管理人提出异议，要求山东真情集团有限公司破产管理人更正，但是山东真情集团有限公司破产管理人不予处理，为此密萍曾向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回了密萍的仲裁请求。密萍不服，现提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告山东真情集团有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告密萍围绕诉讼请求依法提交了证据：证据一：1、原告的身份证复印件，2、被告企业信息，证明原被告的主体资格。证据二：临沂中级人民法院（2013）临民破字第1-1号民事裁定书，证明真情集团有限公司于2013年8月21日被临沂中级人民法院宣告破产。证据三：密萍报到证。证明密萍于1999年7月毕业分配到真情集团公司参加工作。证据四：劳动关系终止证明。证明密萍和真情公司破产管理人于2014年12月9日签订此证明，证实密萍与该公司的劳动关系自2013年8月21日因公司破产而终止。证据五：临沂市劳动保障服务中心收款收据三份。证明密萍在2017年自己缴纳了养老、医疗、大病统筹等保险费用共计21079.12元。证据六：工商银行汇款凭证。证明密萍在真情公司破产管理人的通知下，向通知要求的薛克荣的6222018610001912643账号中存入补缴的医疗保险费用12021.36元。证据七：失业保险金申领登记表。证明密萍2017年申领了失业金。证据八：临沂市社会保险缴费证明。证明真情公司为密萍缴纳的养老保险的时间截止到2006年6月，为密萍缴纳医疗保险的时间截止到2005年5月。证据九：EMS快递单一份及职工债权更正申请书一份。证明密萍于2018年10月9日委托山东三禾（临沂开发区）律师事务所通过EMS方式向真情公司破产管理人书面申请更正债权，申请事项与本案争议问题相符。证据十：临沂市中级人民法院材料收转清单。证明2018年10月19日原告就本案向中院提起诉讼，2018年10月20日本案争议问题经中院赵凤金庭长批示，中院不受理，要求原告先进行劳动仲裁。证据十一：临劳人仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书一份。证明密萍曾就本案争议事项，向临沂市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委查明了密萍与真情公司的劳动关系起止时间等事实，但因真情公司已破产，争议问题不在仲裁委受理范围，故予以驳回。本院经审查认为，上述证据加盖相关单位公章或由相关人员签名捺印，或自官网网站下载，来源明确，对其真实性、合法性及关联性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：密萍于1999年7月1日因技校毕业分配至山东真情集团有限公司前身临沂市针织厂工作，后临沂市针织厂改制为民营企业即山东真情集团有限公司，密萍与改制后的山东真情集团有限公司签订劳动合同。2008年1月，山东真情集团有限公司因效益问题，通知密萍在家待岗。2013年8月21日，山东真情集团有限公司被本院以（2013）临破字第1号裁定书宣告依法破产。山东真情集团有限公司为密萍缴纳养老保险至2006年6月，缴纳医疗保险至2005年5月。2014年12月19日，山东真情集团有限公司破产管理人与密萍签订《劳动关系终止证明》，内容为：“因原山东真情集团有限公司于2013年8月21日被山东省临沂市中级人民法院以（2013）临破字第1号裁定书宣布依法破产，依据《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规有关规定，原企业（山东真情集团有限公司）与在册职工于2013年8月21日依法终止劳动关系。特此证明。”后山东真情集团有限公司破产管理人发布的职工破产债权公示中没有密萍的名字以及密萍应享有的基本养老、基本医疗保险、经济补偿金、基本生活费等权益。密萍向山东真情集团有限公司破产管理人提出异议，要求更正，但其不予处理。密萍遂申请劳动仲裁，要求确认密萍自2000年12月30日至2013年8月21日期间与山东真情集团有限公司存在劳动关系，山东真情集团有限公司支付密萍2005年6月至2013年8月应当划入职工个人账户的养老保险费、医疗保险费，支付密萍待岗期间的生活费42560元及经济补偿金。2019年1月17日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书，裁决驳回密萍的仲裁请求。密萍不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告密萍于1999年7月1日到被告山东真情集团有限公司工作，后于2008年1月开始待岗，直至山东真情集团有限公司被宣告破产。2014年12月9日山东真情集团有限公司破产管理人与密萍签订《劳动关系终止证明》，明确确认作为原企业的山东真情集团有限公司，与作为在册职工的密萍于2013年8月21日依法终止劳动关系。综上，应认定自1999年7月1日至2013年8月21日山东真情集团有限公司破产，密萍与山东真情集团有限公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律规定，原告密萍主张的相关劳动权益应由被告山东真情集团有限公司破产管理人调查后列出清单并予以公示，并根据相关程序予以处理。故对原告密萍要求在本次诉讼中处理其相关劳动权益的诉讼请求，不予支持。综上所述，原告密萍的诉讼请求部分成立，对成立的部分，予以支持；其他部分，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第四项，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，判决如下：一、原告密萍与被告山东真情集团有限公司自1999年7月1日至2013年8月21日期间存在劳动关系；二、驳回原告密萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山东真情集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省高级人民法院。审判长  韩振华审判员  张晓燕审判员  王信峰二〇一九年八月十二日书记员  谢 圆