山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初1506号 原告:侯翠萍，女，1978年12月15日生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：曹琛，山东长城长律师事务所律师。 被告：山东三诺电子有限公司，住所地淄博开发区民营工业园宝山路北首。 法定代表人：张素珍，经理。 委托诉讼代理人：董长宝，男，1966年4月11日生，汉族，系该公司员工，住淄博市周村区。 委托诉讼代理人：朱先杰，山东靖安律师事务所律师。 原告侯翠萍与被告山东三诺电子有限公司（以下简称“三诺公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯翠萍及其委托诉讼代理人曹琛，被告三诺公司的委托诉讼代理人董长宝、朱先杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 侯翠萍向本院提出诉讼请求：1.确认侯翠萍与三诺公司自2012年6月1日至2019年3月22日存在劳动关系，2019年3月23日起解除劳动关系；2.判令三诺公司向侯翠萍支付2013年至2018年带薪年休假工资9000元；3.判令三诺公司向侯翠萍支付2019年1月工资4500元；4.判令三诺公司向侯翠萍支付经济补偿金25500元。庭审中，侯翠萍主张认可劳动仲裁关于带薪年休假工资2986.19元和2019年1月工资3247.48元，并请求将相应诉讼请求数额进行变更。事实和理由：2012年6月1日，侯翠萍至三诺公司处从事检验工作，工作期间三诺公司拒绝承认与侯翠萍存在劳动关系，拒绝为侯翠萍缴纳社会保险。基于上述原因，2019年3月23日侯翠萍向三诺公司提出解除劳动合同。三诺公司的行为严重违反劳动法及劳动合同法，现向法院提起诉讼，请求判如所请。 三诺公司辩称，侯翠萍实于2012年12月份至我公司工作；侯翠萍于2019年1月27日起擅自旷工，严重违反公司规章制度已被除名，侯翠萍要求确认其于2019年3月23日与我公司解除劳动合同的请求无依据；双方就2016年12月之前涉及双方未签订劳动合同及侯翠萍未享受社会保险福利等事宜已达成了补偿协议并支付了补偿费，且侯翠萍请求未休带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，故应驳回该诉讼请求；侯翠萍2019年1月应发工资为3068元，其擅自旷工15天以上，根据公司的考勤制度规定应扣发造成的公司损失1500元，即其尚有1508元工资未领取，其请求该月工资4500元，于法无据；侯翠萍请求25500元经济补偿金无事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.侯翠萍提供其银行流水一份，用以证明三诺公司为其发放工资的时间为自2012年7月起至2018年12月止，其入职时间为2012年6月1日。三诺公司质证后表示对真实性无异议，但主张侯翠萍的入职时间为2012年12月。对此，本院认为，三诺公司对其于2012年7月向侯翠萍发放过工资的事实予以认可，但否认此时双方存在劳动关系，显与常理相悖，三诺公司主张侯翠萍的入职时间为2012年12月，但未提供相关证据予以证实，故本院对侯翠萍主张入职时间为2012年6月1日的法律事实依法予以确认。 2.三诺公司提供侯翠萍与车间主任边增荣的聊天记录一份，用以证明侯翠萍擅自离职15天以上，三诺公司已于2019年3月2日将侯翠萍除名。侯翠萍质证后表示，对聊天记录的真实性无异议，侯翠萍工作至2019年1月29日，侯翠萍不存在旷工行为，而是侯翠萍向三诺公司提出要求签订劳动合同并缴纳保险后，三诺公司给侯翠萍放假，致侯翠萍未及时在节后参加工作。庭审中，双方一致确认公司于2019年1月29日春节放假，侯翠萍亦工作至该日。本院认为，侯翠萍与车间主任边增荣的2019年1月10日的聊天记录显示侯翠萍因“干的不顺心、老生气”，2019年2月13日车间主任边增荣还提醒侯翠萍“明天上班知道吗”，侯翠萍对该聊记录真实性予以认可，故对侯翠萍主张系三诺公司因侯翠萍主张权利而给其放假，致侯翠萍未及时在节后参加工作的主张不予采信，对该证据依法予以采纳；因春节放假，节后应上班的第一天即为侯翠萍离职的时间，故本院确认侯翠萍离职的时间为2019年2月14日。 3.三诺公司提供“关于对修订版《员工考勤、请假管理规定》进行公示的通知”复印件四张、《员工考勤制度》一份，用以证明侯翠萍旷工15天，公司对其进行除名及扣除经济损失的相关规定。侯翠萍质证后表示，复印件不符合证据形式，且该二份证据从未见过，不能证实三诺公司主张。本院认为，该通知复印件和《员工考勤制度》仅显示相关内容，在无其他证据予以佐证的情况下，不能证明《员工考勤制度》已经民主程序讨论通过并进行了公示，故对其证明主张不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 侯翠萍于2012年6月1日到三诺公司处从事检验工作，于2019年2月14日离职。双方未签订书面劳动合同，三诺公司未为侯翠萍缴纳社会保险。2019年3月5日，侯翠萍向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认侯翠萍与三诺公司自2012年6月至2019年1月存在劳动关系，2019年3月23日解除劳动关系；2.判令三诺公司向侯翠萍支付2013年至2018年带薪年休假工资9000元；3.判令三诺公司向侯翠萍支付2019年1月工资4500元；4.判令三诺公司向侯翠萍支付经济补偿金25500元。2019年3月23日，侯翠萍通过EMS快递的方式向三诺公司邮送《解除劳动合同通知书》。2019年5月14日，该委作出淄高新劳人仲案字〔2019〕第219-1、2号仲裁裁决书，其中淄高新劳人仲案字〔2019〕第219-1号仲裁裁决书裁决：三诺公司支付侯翠萍带薪年休假工资2986.19元及2019年1月工资3247.48元；淄高新劳人仲案字〔2019〕第219-2号仲裁裁决书确认双方劳动关系已于2019年1月10日解除，驳回了侯翠萍请求经济补偿金的诉讼请求。侯翠萍不服该裁决，诉至法院，提出了上述诉称中的诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点有三：一是被告应否支付原告带薪年休假工资；二是被告应向原告支付2019年1月工资的数额；三是被告应否支付原告经济补偿金。 关于第一个焦点问题，侯翠萍主张2017年和2018年带薪年休假工资2986.19元，因职工带薪年休假可跨年度安排，故对三诺公司认为该项诉求已超过仲裁时效的主张，本院依法不予支持。三诺公司对淄高新劳人仲案字〔2019〕第219-1号仲裁裁决书未向淄博市中级人民法院申请撤销，可视为对该裁决结果的认可，故对侯翠萍请求三诺公司支付2017年和2018年带薪年休假工资2986.19元的诉讼请求，本院依法予以支持。 关于第二个焦点问题，根据相关法律规定，除法定事由外，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表人会或者全体职工讨论通过，并应当进行公示或告知劳动者。本案中，即使三诺公司提供的《员工考勤制度》经过民主程序讨论通过并进行了公示，其中2.3条规定“旷工按照100元/天进行处罚”，并未规定可从工资中直接扣除，故对三诺公司主张应从工资中予以扣除1500元的主张，本院依法不予支持。三诺公司未就侯翠萍2019年1月应发工资为3068元提供相关证据予以证实，且未就淄高新劳人仲案字〔2019〕第219-1号仲裁裁决书申请撤销，可视为对该裁决结果的认可，因此本院对侯翠萍请求2019年1月工资为3247.48元依法予以支持。 关于第三个焦点问题，根据相关法律规定，用人单位存在违法情况，劳动者可以解除劳动合同，但劳动者因本人原因辞职的，用人单位不需支付经济补偿金，因此，只有在用人单位违法情况导致劳动者无法继续履行劳动合同而辞职的情况下，用人单位才应支付经济补偿金。结合本案，侯翠萍向三诺公司的车间主任表示“干的不顺心、老生气”，且在2019年春节放假后未回公司工作，可表明其因本人原因离职，侯翠萍主张系三诺公司因其主张权利而给其放假，致其未及时在节后参加工作，但未提供任何证据证实其主张，故本院认定侯翠萍因本人原因辞职，三诺公司不需支付经济补偿金，对侯翠萍请求经济补偿金25500元，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及其他相关法律之规定，判决如下： 一、确认原告侯翠萍与被告山东三诺电子有限公司自2012年6月1日至2019年2月14日存在劳动关系； 二、被告山东三诺电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯翠萍未休带薪年休假工资2986.19元； 三、被告山东三诺电子有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯翠萍2019年1月工资3247.48元； 四、驳回原告侯翠萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本诉案件受理费5元，由被告山东三诺电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  白丽娜 二〇一九年八月三十日 法官助理王洁 书记员祝宏