广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初9945号原告：深圳市有料文化科技有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道高新区社区高新南一道**中科研发园配套服务楼**203/205，统一社会信用代码：91440300MA5EJJDM77。法定代表人：姜山，执行董事。委托诉讼代理人：李雪波，广东鹏乾律师事务所律师。被告：冯康康，男，1991年7月1日出生，汉族，身份证住址：甘肃省宁县，原告深圳市有料文化科技有限公司诉被告冯康康劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李雪波，被告冯康康到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年9月10日。二、工作岗位：产品经理。三、劳动合同签订情况：原、被告之间签订有书面劳动合同，劳动合同的期限自2018年9月10日起至2021年9月9日止，其中，双方约定试用期为3个月。四、工资情况：双方约定，被告在试用期内的月工资标准为人民币15000元（以下币种均为人民币），试用期满后的月工资标准为18000元，原告每月15号左右通过银行转账的方式向被告发放上月工资。五、解除劳动合同时间：2018年11月20日。六、关于2018年9月10日至2018年11月20日期间加班工资的问题：被告主张原告实行“大小周工作制”，每天的工作时间为早上9:00至晚上21:00；原告确认“大小周工作制”，但辩称每天的工作时间为上午9:00至12：00、下午13:30-18:00，并主张其实行加班审批制度，未经审批的延时下班均不计算为加班时间。原告向本院提交了《劳动合同》、加班申请审批记录证明其主张；被告对《劳动合同》的真实性认可，对加班申请审批记录不确认真实性。被告提交了考勤记录表及聊天记录截图证明其存在加班，原告对考勤记录表中加盖仲裁委印章的部分真实性认可，但认为其实行加班审批制度，单独的考勤不能证明被告的加班情况，对聊天记录不予认可。本院认为，被告与原告签订的《劳动合同》已明确约定：加班需获甲方（即原告）审批同意，如未经甲方审批同意私自加班或乙方（即被告）处理非公司事务，致使考勤卡或签到表显示超过工作时间，均属违规行为，不能按加班计算，以主管确认为准。原告也提交了加班申请审批记录佐证其存在加班审批制度，故本院对原告主张其实行加班审批制度予以采信。故虽然被告的考勤记录显示，被告存在大量下班延时打卡，但被告并未举证证明其依据双方约定对其下班延时申请了加班审批确认，且在被告未主张加班及加班工资的情况下，原告作为用工公司也无需对被告延时下班打卡进行干预和管理。本院认为，被告所举的证据并不足以证明其按照劳动合同的约定履行了加班审批手续，存在加班，故对于被告主张加班工资，无事实依据，本院不予支持。七、关于违法解除劳动合同赔偿金：被告称原告将其从钉钉软件中移除，不让其继续上班，但未告知解除劳动合同的原因。原告辩称，因被告在试用期内被证明不符合录用条件，已将解除原因告知被告，被告拒绝签收解除通知且不配合办理离职交接手续。原告称被告在试用期内工作效率低，工作态度消极，怠于履行工作职责，常不遵守公司规章制度，迟到早退，且入职时虚构、隐瞒其真实工作经历，因被告的上述行为不符合原告的录用条件，原告遂在试用期决定不予录用被告。被告辩称其在职期间的工作任务均已经完成，每天均向原告汇报工作，并在钉钉软件上提交了日报、周报，不存在工作态度消极、怠于履行工作职责的行为；因原告曾在钉钉软件上通知，上午上班时间实行弹性工作时间，打卡时间未超过45分钟的不属于迟到，故其认为其并不存在迟到行为；其不存在虚构、隐瞒真实工作经历的行为。原告提交了证人证言拟证明被告存在履历造假、工作态度消极、工作能力不足，提交了试用期人员评估表、任职情况说明、入职申请表、聊天截图等拟证明被告不符合录用条件，履历不真实，提交了《员工行为准则》拟证明原告解除劳动合同的正当性。被告确认《员工行为准则》、入职申请表的真实性，不认可原告提交的其他证据，亦对证人证言不确认。经查，被告当庭确认曾入职三家公司，并均在公司内担任产品经理的岗位；其中入职深圳蓝领移动网络科技有限公司时，系地推人员岗位。被告与上述三家公司均发生了劳动争议。另查，仲裁阶段原告提交了被告的试用期考核不合格通知，被告确认该通知的真实性，该试用期考核不合格通知中记录，“冯康康……我们在你的试用期（2018.9.11-2018.12.10），对你进行了考核，由于你的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系……”本院认为，首先，仲裁阶段经双方确认的试用期考核不合格通知中记载的内容与原告陈述相符，故本院采信原告的主张，认定原告系以被告试用期考核不合格为由解除劳动合同。其次，根据原告提交的《员工行为准则》，对于原告陈述的被告在试用期内的具体表现，除迟到行为外，均无相应的处罚规定，而《员工行为准则》中对于迟到的处罚为“一个月超过4次给予书面警告”，因此，无论被告在职期间是否存在原告陈述的具体行为，均不构成原告解除劳动合同的合理依据。最后，对于原告解除劳动合同原因，原告未提交录用条件及试用期考核标准的相关证据，入职申请表、工作简历中记载其在2016年2月至2018年4月期间在深圳蓝领移动网络科技有限公司担任产品经理职务，虽然被告确认其在该公司工作时间至2017年11月份，与其填写的入职申请表、工作简历时间不符，但原告并未举证证明其在解除合同时，明确告知系以被告存在虚构及隐瞒工作经历为由解除合同。综上所述，原告以被告在试用期考核不合格为由解除劳动合同缺乏事实依据，其行为属于违法解除劳动合同，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元（15000×0.5×2）。八、被告的仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金15000元；2、原告支付被告2018年9月10日至2018年11月20日期间的休息日加班工资15171.2元；3、原告支付被告2018年9月10日至2018年11月20日期间的工作日加班工资17455.5元。九、仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金15000元；2、原告支付被告2018年9月10日至2018年11月20日期间的工作日期间的加班工资9827.58元；3、原告支付被告2018年9月10日至2018年11月20日期间的休息日期间的加班工资9913.79元。十、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金15000元；2、原告无需支付被告2018年9月10日至2018年11月20日期间工作日加班工资9827.58元；3、原告无需支付被告2018年9月10日至2018年11月20日期间休息日加班工资9913.79元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市有料文化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告冯康康违法解除劳动合同的赔偿金15000元；二、原告深圳市有料文化科技有限公司无需支付被告冯康康2018年9月10日至2018年11月20日期间工作日加班工资9827.58元；三、原告深圳市有料文化科技有限公司无需支付被告冯康康2018年9月10日至2018年11月20日期间休息日加班工资9913.79元；四、驳回原告深圳市有料文化科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一九年八月二十七日书记员  张颂