云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初11139号原告：云南屹邦建筑工程有限公司。住所云南省昆明市青年路敷润桥鸿城广场****，统一社会信用代码：91530100790262629T。法定代表人：赵宏宾，总经理。委托诉讼代理人：矣勇强，一般授权代理。被告：唐金石，男，汉族，1990年1月7日生，身份证住址湖南省祁东县，现住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：朱历，云南华恒律师事务所律师，特别授权代理。原告云南屹邦建筑工程有限公司诉被告唐金石返还原物纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云南屹邦建筑工程有限公司的委托诉讼代理人矣勇强、被告唐金石的委托诉讼代理人朱历到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告向原告支付购买联想电脑I1000之款项4399元。2.要求被告承担所有诉讼费。事实与理由：一、被告于2018年离职时带走公司办公用品笔记本电脑一台（联想I1000），价值4399元，非法占用，目前笔记本电脑在其手中状态不明。二、未经许可带走公司过去项目合同相关重要数据资料的笔记本，使公司商业信息面临泄露风险。我公司与中国石油东南亚管道公司在被告经手工程项目签订的合同中附带有商业机密保密条款及相关索赔条款，面临合作伙伴高额索赔的风险。被告严重违反行业信息管理职业操守，使公司面临受到相关公司限制准入的风险，为公司再次争取相关企业业务带来巨大障碍，公司后续将在东南亚管道公司申请新一年度业务入围，若入围工作因过往员工职业操守问题受到客户公司限制，公司将评估损失进一步索赔。三、被告恶意带走公司笔记本电脑，为后续离职员工做出了恶劣示范，我公司后续再次发生员工带走公司笔记本事件，为杜绝此类事件发生，我方申请对其罚款20000元处罚，以惩前毖后。综上所述，请求法院支持原告诉讼请求依法判决。被告答辩称：第一，答辩人与被答辩人已签订协议免除答辩人返还联想I1000电脑义务，答辩人有权在离职后占有使用电脑。答辩人2014年6月入职被答辩人公司，于2015年通过领用登记在被答辩人公司领取联想I1000电脑一台。答辩人在被答辩人公司工作期间，被答辩人从2017年11月起无故拖欠答辩人共计八个月的劳动报酬，答辩人因劳动合同期满并被拖欠劳动报酬事宜于2018年7月4日提出解除与被答辩人之间的劳动合同，双方之间的劳动关系自2017年7月5日即告终止。2018年7月8日答辩人与被答辩人经过平等协商共同签订《劳动合同到期不续签协议》，该协议已在双方签定盖章之日起生效。该协议除对被答辩人拖欠答辩人八个月工资、奖金数目进行约定外同时载明“双方除工资、奖金被答辩人未按时支付拖欠劳动报酬应向答辩人支付银行同期贷款利息外双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利”。上述约定发生在答辩人领用联想I1000电脑及答辩人离职之后，被答辩人未在答辩人离职之后要求其返还电脑，并在明知联想I1000电脑由答辩人占有使用的情况下，与答辩人协商一致签订《劳动合同到期不续签协议》，从双方约定的条款可知，被答辩人公司作为完全民事行为能力人，在具备独立法人人格的情况下，其对自身民事权利联想I1000电脑所有权的放弃属于完全的意思自治，其行为符合法律规定及现实情况。此份协议经答辩人与被答辩人签字盖章已产生法律效力，双方应受到该协议的约束，因此，根据该份协议的约定，被答辩人已免除答辩人返还电脑的义务，答辩人在该协议签订之日起即取得联想I1000电脑的所有权，答辩人有权在离职后占有使用联想I1000电脑。被答辩人所称由于答辩人带走电脑的行为给公司其他员工造成不良示范由此引发对公司的不良影响及损失无理无据，不能归咎于答辩人，被答辩人无权申请对其进行罚款。第二，答辩人对被答辩人不负有保密义务的情况下，未泄露被答辩人的商业秘密未对其造成实际损失，被答辩人无权追究答辩人的法律责任。1.答辩人未曾与被答辩人签订有关保密义务的协议或者合同，答辩人对被答辩人不负有保密义务。根据《劳动合同法》第二十三条的规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。答辩人在被答辩人处工作期间，双方并未对任何与公司商业秘密、知识产权的保密事项进行约定，在没有保密条款和保密协议的约束下，答辩人对被答辩人并不负有保密义务，被答辩人无权追究答辩人保密义务的违约责任。2.答辩人未曾泄露被答辩人秘密，未给被答辩人造成实际损失，被答辩人无权追究答辩人的法律责任。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，员工对公司负有保密义务的前提是双方之间存在员工对保密义务的书面约定或者协议，在答辩人与被答辩人没有此项约定的情况下，公司若要追究员工违反员工保密责任的前提是公司因员工的泄露行为而遭受实际损失。然而在答辩人使用联想I1000电脑的期间未曾泄露被答辩人资料且未给公司造成任何损失的情况下，被答辩人无权追究答辩人的法律责任。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告对原告提供的第三组证据《保密条款》三性及证明目的不予认可，认为该证据系原告单方出具，被告没有与原告签署过任何保密协议。本院认为该证据形式合法，内容真实，与本案具有关联性，且被告未要求原告提供原件以供查证，故对该证据予以采信。2、原告对被告提供的第一组证据《劳动合同到期不续签协议》三性认可，对证明目的不予认可，认为被告在仲裁上面超越了协议第三条，最后的双方无任何其他意义条款。本院对该证据予以认可，至于证明目的将于后文评述。经审理查明，本院认定以下事实：被告于2015年4月到原告公司工作，2015年4月21日在原告公司领取联想电脑笔记本一台，型号为I1000。并于2018年6月30日终止劳动合同，但实际上劳动关系是2018年7月5日终止。后2018年7月9日原告与被告共同签订《劳动合同到期不续签协议》，约定原告（甲方）与被告（乙方）双方于2017年6月30日签订《劳动合同》于2018年6月30日期满终止，甲乙双方确认劳动关系自2018年7月5日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。甲乙双方确认，甲方欠乙方的8个月（包含2017年11、12月份及2018年1-6月份）工资、社保、餐补及奖金共计96023元（详细列表见附件，社保及税金在工资里内扣除），在2018年12月31日前，发放至乙方工资卡内，到期未支付，按照银行同期贷款利息开始计算。双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。期间因为原告拖欠被告工资，被告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2019年5月29日作出（2019）五劳人仲字第89号裁决书，原告对该仲裁裁决书不服向本院另案提起诉讼，经查另案未审理结束。本院认为：原被告双方签订的《劳动合同到期不续签协议》均系当事人真实意思表示，未违反法律法规的相关规定，合法有效，具有相应的约束力。对于原告主张被告向原告支付购买电脑I1000款项人民币4399元的请求，本院认为该电脑系原告公司所购买，依法享有电脑所有权，被告在工作期间向原告领取并使用电脑的行为系原告对自己所有物权的处分，但该行为并不表示被告依法取得电脑的所有权，即使原被告签订的《劳动合同到期不续签协议》中第3条约定“双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。”也无法对抗原告对电脑的所有权，且被告依据原被告之间的劳动关系取得电脑的使用权，该有权占用并使用的权利自被告与原告解除劳动关系之日便随之丧失，故被告于劳动合同解除后占用电脑的行为构成无权占有，故依据《中华人民共和国物权法》第三十四条规定“无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物”本院对原告主张被告向原告支付购买联想电脑I1000之款项人民币4399元的请求依法予以支持，至于被告抗辩称应该折价返还电脑款项的主张，本院认为被告未要求对该电脑于工作使用过程期间产生的磨损及折旧进行评估，故本院对该抗辩主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第一百零七条，《中华人民共和国物权法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：被告唐金石于本判决生效之日起十日内向原告云南屹邦建筑工程有限公司支付购买联想电脑款项4399元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取为25元，由被告唐金石承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。审判员  李韵桃二〇一九年八月九日法官助理何雅蓉书记员李春梅