广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初4821号原告：黄伟军，男，汉族，1979年10月24日出生，身份证住址江西省樟树市，委托代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。委托代理人：刘艳梅，女，汉族，1983年12月29日出生，身份证住址江西省樟树市，系原告妻子。被告：深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司，住所地深圳市龙华区观湖街道下湖社区新樟路南20号，统一社会信用代码91440300MA5EF4L72L。负责人：罗遥春。被告：深圳市万成混凝土有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道大富社区库坑大富工业区24号101，统一社会信用代码91440300697120319G。法定代表人：聂燕龙。两被告共同委托代理人：胡娟娟，广东诚公律师事务所律师。两被告共同委托代理人：樊少帅，广东诚公律师事务所实习律师。原告黄伟军与被告深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司（下称万成公司龙华分公司）、被告深圳市万成混凝土有限公司（下称万成公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、受伤情况及工伤保险承担情况：黄伟军与万成公司龙华分公司之间不存在劳动关系，万成公司龙华分公司将生产区材料挡土墙的施工项目发包给陈晓圣，陈晓圣没有施工资质，其雇佣黄伟军进行施工。黄伟军于2017年6月30日在万成公司龙华分公司进行生产区材料挡土墙施工时从墙上摔伤。黄伟军未缴纳工伤保险、医疗保险等。2018年1月5日，黄伟军被认定为工伤，单位为万成公司龙华分公司。2018年4月18日，黄伟军被评定为九级伤残，医疗终结期为2018年4月10日。《广东省工伤保险条例》第四十二条规定“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”因此，本案中，应当由万成公司龙华分公司承担黄伟军的工伤保险责任。二、黄伟军的仲裁请求：1、两被告支付一次性伤残就业补助金80000元；2、两被告支付一次性伤残补助金90000元；3、两被告支付一次性工伤医疗补助金20000元；4、两被告支付2017年7月7日至2017年7月18日住院期间护理费2200元、2017年12月26日至2017年12月29日二次住院期间的住院护理费600元；5、两被告支付住院期间伙食补助费980元；6、两被告支付2017年6月30日至2018年4月10日停工留薪期工资100000元；7、两被告支付交通费4332元；8、两被告支付住宿费558元；9、两被告支付医疗费3162.84元；10、两被告支付鉴定费300元。三、仲裁结果：驳回黄伟军的全部仲裁请求。四、黄伟军的诉讼请求：与仲裁请求一致。五、受伤前月平均工资：黄伟军主张受伤前月平均工资为10000元，从事木工行业、房屋建造，于2017年6月23日来深圳。黄伟军提供的证据并不足以证明其关于受伤前月平均工资的主张。本院依法参照2017年广东省建筑业年平均工资63890元，作为黄伟军受伤前月平均工资的标准，即为5324.17元/月（63890元/年÷12个月）。六、停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”以及第六十六条“本条例中下列用语的含义……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”之规定，因此万成公司应当向黄伟军支付2017年6月30日至2018年4月10日停工留薪期工资49869.72元（5324.17元/月÷30天×1天＋5324.17元/月×9个月+5324.17元/月÷30天×10天）。七、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条之规定，万成公司应当向黄伟军支付一次性伤残补助金47917.53元（5324.17元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金10648.34元（5324.17元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金42593.36元（5324.17元/月×8个月）。八、住院期间护理费：黄伟军于2017年7月7日至7月18日在江西省樟树中医医院住院11天，产生医疗费18867.18元；于2017年12月26日至12月29日在江西省樟树中医医院住院3天，产生医疗费3162.84元。黄伟军在深圳市医院治疗，产生医疗费1364.99元。万成公司龙华分公司已向黄伟军支付医疗费18900元、车费500元及在深圳产生的医疗费1364.99元。计得黄伟军住院期间护理费为2100元（150元/天×14天）。九、住院期间伙食补助费：黄伟军住院共计14天，计得住院期间伙食补助费为980元（70元×14天）。十、医疗费：黄伟军要求医疗费3162.84元，有票据，故予以支持。十一、交通费及住宿费：黄伟军自行前往江西省就医，并未提供相应转诊证明等，故其关于住宿费、交通费的请求，本院不予支持。十二、鉴定费：黄伟军虽未能提供鉴定费票据原件，但其确实进行了劳动能力鉴定，故本院予以支持，确认鉴定费300元。十三、其他：万成公司龙华分公司系万成公司的分公司，万成公司应当在其分支机构财产不足清偿时承担补充清偿责任。裁决结果依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄伟军支付2017年6月30日至2018年4月10日停工留薪期工资49869.72元；二、被告深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄伟军支付一次性伤残补助金47917.53元；三、被告深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄伟军支付一次性工伤医疗补助金10648.34元；四、被告深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄伟军支付一次性伤残就业补助金42593.36元；五、被告深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄伟军支付住院期间伙食补助费为980元；六、被告深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄伟军支付住院期间护理费为2100元；七、被告深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄伟军支付鉴定费300元；八、被告深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司应当于本判决生效之日起十日内向原告黄伟军支付医疗费3162.84元；九、被告深圳市万成混凝土有限公司应当对被告深圳市万成混凝土有限公司龙华分公司的上述债务承担补充清偿责任；十、驳回原告黄伟军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年八月二十日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。