安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0826民初2987号原告：安庆市宿松互益精纺有限公司，住所地宿松县经济开发区。法定代表人：黎伟光，该公司经理。委托诉讼代理人：田中宇，安徽松圣律师事务所律师。被告：李孝玲，女，1983年12月28日出生，汉族，住宿松县。被告：石杏枝，女，1964年11月30日出生，汉族，住宿松县。被告：黎艳梅，女，1976年10月11日出生，汉族，住宿:松县五里乡牌楼村何屋组12号。被告：宋文胜，男，1969年3月17日出生，汉族，住福建省闽侯县。被告：詹玉明，男，1961年12月12日出生，汉族，住宿松县。被告：何祥明，男，1966年2月6日出生，汉族，住宿松县。被告：宋玉华，女，1961年9月10日出生，汉族，住宿松县。被告：王海琴，女，1978年4月24日出生，汉族，住宿松县。被告：吴础林，男，1969年6月29日出生，汉族，宿松县。上列九被告的委托诉讼代理人：高治友，安徽八里江律师事务所律师。原告安庆市宿松互益精纺有限公司与被告李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序,于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告安庆市宿松互益精纺有限公司的委托诉讼代理人田中宇，被告李孝玲、何祥明及其被告李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林的委托诉讼代理人高治友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安庆市宿松互益精纺有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告安庆市宿松互益精纺有限公司不承担给付被告的解除劳动关系的经济补偿(其中，李孝玲62033元，石杏枝1905元，黎艳梅35648元，宋文胜51965元，詹玉明41497元，何祥明19657元，宋玉华32334元，王海琴42976元，吴础林29588元)；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年4月24日，被告李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林等9人诉原告劳动争议一案，宿松县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日组成仲裁庭公开开庭审理了此案，并作出（2019）松劳人仲案字53号仲裁裁决，裁决解除原告与9被告的劳动关系及支付9被告的经济补偿。一、裁决认定事实部分错误。1、裁决书认定“关于2019年3月被申请人擅自变更工作岗位并告知何祥明不再安排工作，以及其他8名申请人陈述的2018年11月起被申请人先后以放假的形式陆续通知其离岗，然后不安排工作的陈述。综合2019年5月17日被申请人交给宿松县劳动人事争议仲裁委员会的《情况说明》看，放假的事实确实存在，被申请人缺席仲裁庭审活动、在仲裁庭规定的举证期内也未就其《情况说明》中主张的‘通知9名员工回岗上班’进行举证。据此，9名申请人关于被申请人不安排工作导致其离岗的陈述应予认可。”明显不尊重客观事实。首先，被告的陈述系虚假的，通知所有员工放假是事实，但是，通知所有员工上班及放假期间均发放80%的工资也是事实。其次，原告通知200多名员工上班，不可能不通知9被告，且原告自仲裁审理之后，原告一直告知仲裁庭，欢迎9被告随时上班，原告也一直在招工过程中。再次，仲裁裁决仅仅以9被告的一方陈述认定，9被告没有举证证明原告不安排工作。最后，原告在仲裁庭审后提交了相应证据，而仲裁庭没有组织重新质证，导致错误认定事实。被告何祥明系劳务派遣的工人，原告将相应的证据提交仲裁庭，仲裁庭明知而不予认定其与原告之间系劳动用工关系，而非劳动合同关系。因此，上述认定明显错误。裁决书认定“申请人何祥明工资发至2019年3月，其它8名申请人工资均发至2019年2月，9名申请人陈述其在被申请人处工作开始时间为：李孝玲自2002年9月、石杏枝自2008年上半年、黎艳梅自2003年6月、詹玉明自2002年9月、何祥明自2008年6月、宋玉华自2002年9月、王海琴自2002年9月、吴础林自2006年4月，宋文胜自2000年6月起在广东省罗定互益染厂有限公司工作，2014年1月16日受互益公司总部安排，调入被申请人处工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件用法律若干问题的解释》第十三条规定：‘用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定发生的争议，用人单位负举证责任’。被申请人不安排9名申请人工作，不发工资实质是对9名申请人的变相辞退。据此，对上述申请人主张的工作起始时间予以认可。2019年2月后被申请人未继续发放申请人李孝玲、石杏枝、黎艳梅、詹玉眀、宋文胜、王海琴、宋玉华、吴础林的工资，2019年3月后被申请人未继续发放申请人何祥眀的工资，该期以后被申请人也未有实际劳动，其应对应计算为各被告工作年限终止的时间。”如此认定明显不客观，仅仅依据被告的陈述，而被告没有充分的证据证实。首先，原告因为公司内部重组而通知所有的员工放假均系2018年11月份，2019年3月均通知所有员工上班，之前的工资均发放80%，之后的工资按实际岗位工资发放。其次，各被告实际上班时间及工种为：李孝玲自2002年9月26日宿舍管理员、石杏枝自2008年3月7日宿舍清洁工、黎艳梅自2003年6月4日配件仓务、詹玉明自2002年10月9日厨师、何祥明派遣自2008年6月16日保安、宋玉华自2002年10月5日清洁工、王海琴自2002年9月27日络筒总操、吴础林自2014年3月5日开包工，宋文胜2014年3月5日配件仓管。3、裁决书认定“另查明，申请人离职前12个月月平均工为：李孝玲3649元/月，石杏枝1270元/月，黎艳梅2228元/月，宋文胜2735元/月，詹玉明2441元/月，何祥明1787元/月，宋玉华1902元/月，吴础林276元/月，王海琴2528元/月。”如此认定没有任何证据，明显不客观。二、仲裁裁决认定事实与适用法律相悖，导致裁决错误。1、裁决认为“2018年11月份、12月份和2019年1月份、2月份，被申请人先后以放假的形式陆续通知李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴等4名被告离岗，然后不安排工作，陆续不发各申请人工资。此前，被申请人与申请人李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴等4人的劳动合同均已到期，合同到期后未续签，但继续用工且双方未明示解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。本案中，被申请人不安排申请人工作是不按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的体现。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。4名申请人申请书中的请求事项包括“解除双方之间的劳动关系”，也指明了因用人单位严重违法而提请仲裁。据此，对申请人李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴等4人主张的经济补偿应予支持……”。原告有关放假及工资发放的陈述如前述。原告与被告李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴等4人的劳动合同均已到期，合同到期后未续签，但继续用工且双方未明示解除劳动关系。这是事实，但是，原告安排了被告工作而被告故意不上班，原告按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的体现。裁决书仅仅依据被告的仲裁申请陈述而认定，明显错误认定，则导致裁决错误。2、仲裁裁决认定：“3名申请人陈述的被申请人未为詹玉明缴纳2002年1月——2010年12月的社会保险费，未为何祥明缴纳2008年6月——2015年10月的社会保险费，未为吴础林缴纳2006年5月——2018年5月的社会保险费的情况属实。综合詹玉明、何祥明、吴础林等3名申请人“解除双方之间的劳动关系”的仲裁请求和因被申请人“未缴纳社会保险费”，“严重违反劳动法及相关法律规定”而提请仲裁的陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条第二款的规定，对被告詹玉明、何祥明、吴础林主张的解除劳动关系经济补偿应予支持。”明显枉法裁决。裁决仅仅依据被告的不客观陈述认定。被告何祥明系劳务派遣用工而非劳务关系。因此，裁决明显错误。3、仲裁裁决认定：“申请人宋玉华，女，出生于1961年9月10日，到2019年2月时已超过法定退休年龄。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条有关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，但该条文实际上规定的应是用人单位、劳动者解除劳动合同(劳动者的权利，并不意味着劳动者一旦达到法定退休年龄劳动关系就必然终止)《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”的规定是劳动合同(劳动关系)终止的法定条件。本案中，被申请人一直未依法为申请人宋玉华缴纳社会保险费，也未签订劳动合同。综合被告宋玉华“解除双方之间的劳动关系”的仲裁请求和因被申请人“未缴纳社会保险费”、“严重违反劳动法及相关法律规定”而提请仲裁的陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条第二款规定，对被告宋玉华主张的解除劳动关系经济补偿应予支持。”裁决认定被告年龄已经超过法定退休年龄，但是，裁决没有证据证明原告是否为被告缴纳社会保险。即使没有缴纳，被告法定期限内没有申请仲裁而超过仲裁时效。因此，裁决明显错误。4、仲裁裁决认定：“申请人石杏枝，女，出生于1964年11月30日。2009年11月，石杏枝已经以宿松县振兴水陆联运有限公司职工身份退休，并按月领取职工养老保险待遇。《最高人民法院关于审理动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，由此可见，2009年10月起被申请人与申请人之间系劳务关系。申请人石杏枝陈述，其在被申请人处开始工作的时间为2008年上半年，没有指具体月份，本委推定申请人石杏枝存在劳动关系的工作年限为2008年6月至2009年10月，该年限内被申请人未依法为申请人石杏枝缴纳社会保险费。对其主张的解除劳动关系经济补偿，综合申请人石杏枝“解除双方之间的劳动关系”的仲裁请求和因被申请人“未缴纳社会保险费”、“严重违反劳动法及相关法律规定”而提请仲裁的陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条的规定，对申请人石杏枝主张的解除劳动关系经济补偿予以支持，核定的有效劳动关系年限为1.5年(2008年6月至2009年10月)。”这一认定明显不客观。首先，裁决推定明显错误。其次，2000年10月至今明显超过仲裁时效。再次，劳务关系的解除非裁决受理范围。综上所述，仲裁裁决明显认定事实错误，无证据而裁决，适用法律错误，应当予以纠正。请求贵院查明事实，依法判准原告的全部诉求。李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林辩称，一、仲裁裁决书认定事实清楚。理由是：1、关于第一项内容：在仲裁庭审中，原告并未向仲裁庭举证证实提交的《情况说明》中存在通知各被告继续上班的客观事实，且对于放假后通知各被告继续上班的举证责任在于原告而非被告，原告应承担举证不能的法律后果。原告诉状中对被告何祥明为劳务派遣工人的陈述更无事实依据；对所有员工在放假期间都发放80%的工资也不是事实，如石杏枝、宋玉华、吴础林等人放假期间的工资只有每月600元。2、关于第二项内容：在仲裁审理中，被告所述的上班时间均是客观事实，被告到原告公司入职时，按原告要求填写了登记表，该表一直由原告实际保管，在举证、乃至庭审辩论终结前，原告均未能提供该份材料，仲裁庭结合被告的陈述和劳动法解释之规定，作出对被告工作起始时间的事实认定并无不当。3、关于第三项内容：在仲裁审理过程中，仲裁庭根据被告提供的工资明细等材料，统计得出的各被告离职前12个月平均工资数额，完全符合客观事实。二、原裁决书适用法律正确，理由为：1、原告以放假的形式通知被告李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴离岗，此后，被告至申请仲裁之日甚至至今，都未收到原告安排工作的任何通知，且在此期间原告并未发放被告今年三四月份放假期间的工资，前期放假期间的工资也不是足额发放；虽然劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，但并不能否认原被告之间存在劳动关系。仲裁委根据以上客观事实和劳动合同法第三十八条规定，作出支持被告要求原告支付经济补偿金的仲裁裁决，均有事实和法律依据。2、被告詹玉明、何祥明、吴础林作为原告公司的职工，为原告工作时间均超过一年以上，根据劳动合同法和社保保险法规定，原告应当为被告缴纳社保保险费，这是法律规定的强制性义务正是因为原告未按法律规定给被告及时足额缴纳保险，导致被告在达到退休年龄后无法全额享受养老保险待遇，给被告造成了养老保险损失，仲裁委根据以上事实和劳动合同法第38条)规定，并基于被告对解除劳动合同无过错的情况下，作出原告应向被告支付经济补偿金的裁决内容并不存在枉法裁决。3、根据法律规定：劳动关系终止的法定条件是，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，但结合到本案，被告宋玉华提供劳动时没有签订书面劳动合同，乃至工作一年以后，原告不为被告缴纳社会保险，虽然被告在2019年2月已达到退休年龄，但并不必然导致劳动关系终止原告的侵权行为处于持续状态，故原告诉称的超过仲裁时效没有事实和法律依据。作为用人单位的原告，存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可根据(劳动合同法38条)之规定，单方行使劳动关系解除权，进而依据(46条)规定，仲裁委作出对被告申请的经济补偿金的仲裁事项予以支持的裁决，符合法律规定。4、虽然被告石杏枝现已享受养老保险待遇，但自2008年6月至2009年10期间的用工关系仍属劳动合同关系，原告并未为被告缴纳社会保险费，明显违法律强制性义务。被告自2008年6月份一直在原告处工作至2019年1月，其仲裁时效应从原告未安排工作岗位或未发放生活费作为起点，被告申请仲裁的仲裁时效并未超过，故基于原告未为被告缴纳社会保险的情形，仲裁委作出的支持经济补偿金的裁决于法有据。原告未按法律规定给詹玉明、何祥明、吴础林、宋玉华、石杏枝等人及时足额缴纳保险，导致被告在达到退休年龄后无法全额享受保险待遇，给被告造成的养老保险损失，理应由原告承担赔付责任。综上所述，宿松县仲裁委认定本案事实清楚、适用法律正确，所作出的仲裁裁决有事实和法律依据，请贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李孝玲自2002年9月、石杏枝自2008年上半年、黎艳梅自2003年6月、詹玉明自2002年9月、何祥明自2008年6月、宋玉华自2002年9月、王海琴自2002年9月、吴础林自2006年4月开始入职安庆市宿松互益精纺有限公司。宋文胜于2000年6月起在广东省罗定互益染厂有限公司工作，2014年1月16日受互益公司总部安排，调安庆市宿松互益精纺有限公司工作。安庆市宿松互益精纺有限公司与李孝玲、王海琴签订有多份书面劳动合同，最后一份合同截止日期为2017年10月31日；与黎艳梅签订有2014年11月1日——2017年10月31日的劳动合同；与宋文胜签订有2014年1月——2019年1月的劳动合同。上述各劳动合同期限届满后，李孝玲、王海琴、黎艳梅、宋文胜多次要求与安庆市宿松互益精纺有限公司续签书面劳动合同未果。李孝玲、王海琴、黎艳梅、宋文胜仍继续在安庆市宿松互益精纺有限公司工作。安庆市宿松互益精纺有限公司未与石杏枝、詹玉明、何祥明、宋玉华、吴础林签订劳动合同，该5人多次要求与其签订书面劳动合同未果，仍然继续在安庆市宿松互益精纺有限公司工作。安庆市宿松互益精纺有限公司一直未给石杏枝、宋玉华缴纳社会保险。对詹玉明2002年——2010年、何祥明2008年6月——2015年10月、吴础林2006年5月——2018年5月工作年限内的社会保险未予缴纳。安庆市宿松互益精纺有限公司以公司经济效益为由，先后于2018年11月份通知吴础林；2018年12月份通知宋文胜、王海琴；2019年1月17日通知申请人李孝玲、石杏枝、黎艳梅；2019年2月通知詹玉明、宋玉华放假。2019年3月，安庆市宿松互益精纺有限公司告知何祥明变更工作岗位，不再安排工作。在休假期间，安庆市宿松互益精纺有限公司每月按先前工资标准的80%向李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴支付基本工资；按20元/天向石杏枝、吴础林支付基本工资。因安庆市宿松互益精纺有限公司一直未通知李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林赴公司上班，该九人即于2019年4月24日向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月21日宿松县劳动人事争议仲裁委员会作出(2019)松劳人仲案字53号仲裁裁决书，裁决：1、确认李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林与安庆市宿松互益精纺有限公司解除劳动关系。2、裁决安庆市宿松互益精纺有限公司支付李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林解除劳动关系经济补偿，具体金额为：李孝玲62033元，石杏枝1905元，黎艳梅35648元，宋文胜51965元，詹玉明41497元，何祥明19657元，宋玉华32334元，王海琴42976元，吴础林29588元。3、驳回李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林的其他仲裁请求事项。安庆市宿松互益精纺有限公司对该仲裁裁决不服，遂提起诉讼。另查明，何祥明自2008年6月16日即在原告公司上班，其因其他原因又于2017年9月18日、2018年9月10日先后与宿松县劳务派遣中心、宿松美好生活劳务咨询有限公司签有劳动合同书。上述事实，有企业信息登记表；劳动合同、登记表、明细表、补充协议；仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据原、被告的诉讼请求、答辩意见及庭审笔录、证据等，本案双方争议的主要焦点为：1、未签订或未续签劳动合同，双方是否成立劳动合同关系？未签劳动合同，原告应否支付劳动者双倍工资？2、因公司经济效益因素而通知放假后，一直未通知被告返回公司上班，是否属于解除劳动关系？3、对解除劳动关系的经济补偿及社保保险损失等问题的认定。根据本案定案的证据及认定的案件事实，现作评判如下：1、未签订或未续签劳动合同，双方是否成立劳动合同关系？未签劳动合同，原告应否支付劳动者双倍工资？9名申请人与被申请人存在未签劳动合同或部分工作年限未签劳动合同的情形，但9名申请人参加工作时间均在2017年5月份以前，申请人也未就曾要求过被申请人签订无固定期限劳动合同进行举证。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。据此，对9名申请人关于“双倍工资”的请求事项不予支持。2、因公司经济效益因素而通知放假后，一直未通知被告返回公司上班，是否属于解除劳动关系？原告以公司经济效益等因素为由，先后通知李孝玲、石杏枝、黎艳梅、宋文胜、詹玉明、何祥明、宋玉华、王海琴、吴础林放假后，至放假期间的工资停发日止，原告提供的证据不足以证实已经通知该九被告返回公司上班。因此，原告的上述行为应当认定为事实上的解除劳动关系。3、对解除劳动关系的经济补偿及社保保险损失等问题的认定。2018年11月份、12月份和2019年1月份、2月份，原告先后以放假的形式陆续通知李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴等4名申请人离岗，未安排工作，后停发其工资。此前，李孝玲、黎艳梅、宋文胜、王海琴等4人的劳动合同均已到期，一直未续签，但继续用工且双方未明示解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。本案中，原告不安排上述被告的工作属于不按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：(-)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(-)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。因此，该4被告主张的经济补偿应予支持。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的标准予以确定。鉴于原告未为詹玉明缴纳2002年1月——2010年12月的社会保险费，未为何祥明缴纳2008年6月——2015年10月的社会保险费，未为吴础林缴纳2006年5月——2018年5月的社会保险费的事实。综合詹玉明、何祥明、吴础林等3被告“解除双方之间的劳动关系”的仲裁请求和因原告“未缴纳社会保险费”，“严重违反劳动法及相关法律规定”而提请仲裁的陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条第二款关于“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，对詹玉明、何祥明、吴础林主张的解除劳动关系经济补偿的主张，依法应予支持。自2008年6月16日何祥明即在原告公司上班，原告未能提供证据证明此期间何祥明辞职、解雇或因其他原因与原告终止了劳动合同关系，其虽然在2017年9月18日、2018年9月10日因故先后与宿松县劳务派遣中心、宿松美好生活劳务咨询有限公司签有劳动合同书，但并不能推翻其系原告公司劳动者的身份，依法只能认定何祥明仅存在一个劳动关系即与原告存在劳动合同关系。至2019年2月，宋玉华已超过法定退休年龄。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条有关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，但该条文实际上规定的应是用人单位、劳动者解除劳动合同(劳动关系)的权利，并不意味着劳动者一旦达到法定退休年龄劳动关系就必须终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于“有下列情形之一的，劳动合同终止：…(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的规定是劳动合同(劳动关系)终止的法定条件。本案中，原告一直未依法为宋玉华缴纳社会保险费，也未签订劳动合同。综合宋玉华“解除双方之间的劳动关系”的仲裁请求和因原告“未缴纳社会保险费”、“严重违反劳动法及相关法律规定”而提请仲裁的陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条第二款规定，对宋玉华提出的解除劳动关系经济补偿的主张，依法应予支持。2009年11月，石杏枝已经以宿松县振兴水陆联运有限公司职工身份退休并按月领取职工养老保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。由此可见，自2009年11月起石杏枝与原告之间系劳务关系。申请人石杏枝陈述其在原告处开始工作的时间为2008年上半年，没有指明具体月份，仲裁委推定申请人石杏枝存在劳动关系的工作年限为2008年6月至2009年10月，并无不当，该年限内原告未依法为石杏枝缴纳社会保险费。对其主张的解除劳动关系经济补偿，综合石杏枝“解除双方之间的劳动关系”的仲裁请求和因原告“未缴纳社会保险费”、“严重违反劳动法及相关法律规定”而提请仲裁的意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条的规定，对石杏枝要求解除劳动关系经济补偿的主张，依法予以支持，认定其有效劳动关系年限为1.5年(2008年6月至2009年10月)。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条等规定，原告有义务为石杏枝、宋玉华交纳各项社会保险的参保费用，但石杏枝、宋玉华已达法定退休年龄，并且石杏枝已经以其它途径参加职工养老保险并领取养老金。该二人在社保经办机构实际上已经无法补参保和补缴费。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”。因原告未履行法定的基本养老保险缴费义务，导致石杏枝、宋玉华按月领取基本养老金的损失，而该二人主张的“20000元社保损失”系一次性损失，并未指明计算依据，与“按月领取”不符。关于职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等险种的损失，石杏枝、宋玉华并未能提供相关损失的证据。据此，对石杏枝、宋玉华关于“社保损失2000元”的主张不予支持。詹玉明、何祥明、吴础林均未达到法定退休年龄，不符合《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定的领取基本养老金的条件，原告未依法及时足额缴纳企业职工基本养老保险到目前并未对其造成实际损失。关于职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等险种的损失，该三人并未能提供相关损失的证据。据此，对该三人关于“社保损失2000元”的主张，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款之规定，判决如下：驳回原告安庆市宿松互益精纺有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆市宿松互益精纺有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  余华忠二〇一九年八月二十六日书记员  徐彬彬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。