安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初3737号原告：马有清，男，汉族，1971年8月7日出生，住合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：高娜，安徽杰创律师事务所律师。被告：安徽省合肥汽车客运有限公司，住所地安徽省合肥市明光路168号，统一社会信用代码91340100149049750M（1—1）法定代表人：黄惠民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王迎五，安徽品涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：张敏，安徽品涵律师事务所律师。原告马有清诉被告安徽省合肥汽车客运有限公司（以下简称“合肥客运公司”）纠纷一案，本院于2018年4月16日立案受理后组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马有清及其委托诉讼代理人高娜、被告合肥客运公司的委托诉讼代理人王迎五、张敏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告马有清提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告解除劳动关系；二、请求判令被告为原告出具解除、终止劳动关系证明；三、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金70990.02元（3943.89元/月×9月×2）;四、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金35495.01元（3943.89元/月×9月）;五、请求判令被告给原告补缴2008年10月份至2009年6月份期间的社会保险;六、请求判令被告支付原告年总奖金5000元;七、请求判令被告返还保证金10000元，支付利息4410元（10000×4.9%×9年）;八、请求判令被告支付原告应休未休年休假16319.54元（3943.89元/月÷21.75×9年×5天×200%）;九、请求判令被告支付原告法定节假日加班费5983.83元（3943.89元/月÷21.75×11天×300%）;十、请求判令被告支付原告双休日加班费37716.28（3943.89元/月÷21.75×104天×200%）。事实与理由：原告马有清于2008年10月份与被告签订劳动合同，从事客运司机，期间，被告未给原告缴纳08年10月至09年6月的社会保险，原告在上班期间加班加点的工作，从未有过休息，双休日及法定节假日是最忙的时候，也未有年休假，别人最清闲的时候，原告是最为忙碌辛苦的时间。被告以原告现在年龄大了，欲找各种理由辞退原告，故在原告在驾驶客车工作途中，将原告拦下，以申请人违规倒客约客、带货为由将原告辞退，后原告到被告处上班，被告将原告所有的东西包括客车钥匙没收，原告作罢回家，后被告为逃避法律责任又电话、短信通知原告上班，否则视为旷工为由解除劳动合同，事实上，原告路上带人带货是经过被告允许且发给原告“路带单”，也就是被告所有的客车司机均可以以被告给的“路带单”路上载人载货，回去后再办理交接登记手续。被告合肥客运公司辩称：一、被答辩人违规倒客约客、私自带人带货，严重违反企业管理制度，已被答辩人依法先行开除，且被答辩人无故不领取解除合同证明书。2017年6月15日，经稽查人员蹲点稽查，现场发现被答辩人违规倒客约客、私自带人带货，其登记四件资料，却又私带5件水产与6名乘客，并故意用面包车带乘客绕过二验点的违规行为。稽查人员在要求被答辩人退还旅客票款时，被答辩人拒绝配合，并弃车离开，严重影响公司形象与旅客权益，7月25日公司通知其来公司接受处理，其拒不接受，直到九月份仍不上班，其后第二客运公司于7月31日根据《劳动合同法》第39条第二款、《安徽省合肥汽车客运有限公司员工手册》第十条第三款第（22）项、《安徽省合肥汽车客运有限公司稽查管理规定》第四十五条第（三）款、第四十八条第一款作出解除劳动合同的决定，出具解除合同证明书，但其不愿认领，9月13日与21日公司电话要求其认领通知书，其仍不接受，故公司于9月25日通过短信与邮件方式送达了通知书。所以就马有清的第一到第四项请求而言，第一，二者之间的劳动关系已合法解除，无需再次确认；第二，终止劳动关系证明已经出具并送达，无需重复出具；第三，因答辩人合法解除合同，所以不存在支付经济补偿金与赔偿金的问题，且根据《劳动合同法》实施条例第二十五条规定，这二者依法也不能同时适用；二、答辩人无需支付年终奖金。第一，答辩人每年年底才制定当年的奖金方案，根据每年的各单位任务完成情况，再下发相应的奖金，而目前本公司暂无奖金计划；第二，就算奖金计划已经存在，那么根据公司惯例，中途离职与考核不合格的人员也无法获得奖金，何况其已被开除；第三，年终奖属于公司灵活发放的福利范畴，并非法律强制性规定，双方间并无固定发放奖金的约定；三、答辩人无需支付社保。被答辩人是2009年6月29日才与答辩人签订劳动合同并入职，入职后即购买社保，故答辩人要求补缴之前的社保没有事实依据；四、答辩人无需返还保证金及利息。保证金并未实际收取，且保证金的利息无法律规定，无需返还；五、答辩人无需支付带薪休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款，被答辩人已书面放弃15年与16年年休假，工资正常发放，无需支付所谓的年休假工资；六、答辩人无需支付加班工资。二者实行不定时工作制，不存在加班工资的问题，且被答辩人从未加过班，其专跑宿州线，而宿州班线单趟运行时间3.5小时，一天一个往返共7小时，故未超过八个小时，且每周不超过四十小时，节假日等马有清也从未加过班，故答辩人无需支付加班工资。经审理查明：2009年6月29日，原告马有清与被告合肥客运公司签订《劳动合同书》，约定马有清入职合肥客运公司处工作并担任驾驶岗位一职，该合同期自2009年7月1日起至2011年6月29日止，另约定马有清的工作岗位实行不定时工作制。2009年11月3日、2009年11月27日，马有清分别向合肥客运公司缴纳安全保证金1000元、9000元，合肥客运公司向马有清出具了《收款收据》。双方建立劳动关系后，合肥客运公司自2009年7月起为马有清缴纳社会保险费。2011年6月26日，原、被告双方另签订了合同期限为2011年6月30日至2017年6月29日、岗位为“驾驶员”的固定期限劳动合同。2017年6月14日，马有清于合肥客运公司签订合同起始时间为2017年6月30日、岗位为“驾驶员”的无固定期限劳动合同，该合同载明：“第二十一条、甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定：1、甲方制定的《员工手册》、《考勤管理规定》、《稽查管理规定》等规章制度系本合同附件，乙方已知晓其内容，并承诺按规定遵守，如违反规定，应承担相应责任……”。2016年6月28日至2017年6月29日期间马有清的工资总额为37085.93元，其月工资标准3090.5元。2017年6月15日，合肥客运公司在稽查过程中发现马有清有私带人员、货物的行为，在该公司工作人员要求其向乘客退还有关费用后，马有清当场放弃履行职务并离岗。2017年7月25日至2017年9月12日，合肥客运公司多次联系马有清到岗处理并处理有关事务，但此后马有清实际未能返回岗位。2017年7月26日，合肥客运公司向其第二客运公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》，通知工会其决定解除与马有清之间的劳动关系。该工会于2017年7月28日作出《关于的复函》，同意其解除劳动合同的决定。2017年7月31日，合肥客运公司以违纪为由解除与马有清之间劳动关系，并于当日作出《劳动合同终止（解除）证明书》。2017年9月26日，合肥客运公司以邮寄方式向马有清送达了《劳动合同终止（解除）证明书》。因与合肥客运公司就经济补偿金、加班费、补缴社会保险费等发生争议，马有清向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、裁决确认申请人与被申请人解除劳动关系；二、裁决被申请人出具解除劳动合同证明书；三、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金35495.01元；四、裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金70990.02元；五、裁决被申请人为申请人补缴2008年10月至2009年6月起价社会保险；六、裁决被申请人支付申请人一个月代通金3943.89元；七、裁决被申请人支付申请人年终奖金5000元；八、裁决被申请人返还保证金10000元及利息4410元；九、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资16319.54元；十、裁决被申请人支付申请人法定节假日加班费5983.83元；十一、裁决被申请人支付申请人双休日加班费37716.28元。2018年3月30日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]合劳人仲案字第1118-1号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人于本裁决书生效后一个月内为申请人补缴2008年10月至2009年6月期间社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由申请人承担。同日另作出[2017]合劳人仲案字第1118-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年7月31日解除；二、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性退还申请人保证金10000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后马有清不服，向本院提起诉讼。另查明，经合肥市瑶海区劳动争议和社会保障局同意，合肥客运公司的驾驶员、教练员岗位的工作人员在2009年12月17日至2016年12月30日期间实行不定时工作制。以上事实，有原、被告身份证明、[2017]合劳人仲案字第1118-1号《仲裁裁决书》、[2017]合劳人仲案字第1118-2号《仲裁裁决书》、《劳动合同续签通知书》、证件、《安全驾驶监督卡》、《账户历史明细清单》、《合肥市社会保险个人参保证明》、《住房公积金个人业务明细》、《收款数据》2份、路带单、视频资料、录音资料、会议决议文件、《有限公司会议签到表》、员工手册、员工手册发放表、员工培训记录表、稽查登记表、调查报告、文件、《劳动合同终止（解除）证明书》、邮单、邮件投递网页截图、《2016年度年休假计划统筹安排表》、《员工自愿放弃带薪年休假申请单》2份、《企业实行其他工作时间制度的批复》8份、《劳动合同书》3份、《解除劳动合同通知工会函》、《关于的复函》及当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应当具有合法、正当、合理之理由，且劳动关系的解除程序应当符合法律规定，不得损害劳动者的正当权益。庭审中被告合肥客运公司向本院提交稽查登记表、调查报告、视频资料等证据证明原告马有清违反用人单位规章制度且存在旷工行为，故其解除了与马有清的劳动关系。经审查，视频资料可证明合肥客运公司的工作人员于2017年6月15日在其组织的稽查活动中发现马有清有未能依照该公司规定搭载乘客并收取钱款、未能按照路带单所登记的项目转带货物的情况。在合肥客运公司有关工作人员指出相关事实后，马有清当即表示脱离工作岗位。庭审中马有清虽辩称以上视频资料存在删减篡改，但未能就该项证据所反映的事实提出相反证据予以证明，亦未能就其主张的事实另行提出证据予以证明，本院对其提出的此项辩称不予采纳，对该项证据予以采信。被告另向本院提交录音资料，证明在原告于2017年6月15日当日弃车离岗后其曾于2017年7月25日通知原告接受该公司处理，原告对该项证据的真实性并无异议。经审查，被告工作人员曾于2017年7月25日告知被告返岗，截至当日被告尚未作出解除双方劳动关系的意思表示，而原告在对该项证据的质证意见中亦对其实际未能向被告提供劳动的事实予以确认。庭审中原告虽辩称其未能返岗工作系被告扣留其车钥匙、拒绝其继续履行职务而导致，但未能就其主张的该项事实向本院提交证据予以证明。综合被告向本院提交的视频证据中原告作出离岗的意思表示以及2017年7月25日被告工作人员与原告谈话录音，均体现出在2017年6月15日至2017年7月31日期间原告实际未能提供劳动的事实。因原告未能向本院提交证据证明在此期间其曾按照用人单位的有关规定履行请假手续，截至合肥客运公司作出解除与马有清劳动关系之前，马有清实际未能正常提供劳动长达46日。本院认为，用人单位在劳动关系建立后有权在法律规定的时间与权力范围内对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者也应服从用人单位的管理和指挥，遵守基本的劳动纪律。因马有清长期旷工的行为已构成严重违反用人单位与劳动者之间的正常劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”，合肥客运公司有权解除与马有清之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，合肥客运公司向本院提交的《解除劳动合同通知工会函》、《关于的复函》可证明被告已在作出解除与马有清劳动关系之前征求该公司工会的意见，在工会作出同意的决定之后方于2017年7月31日以违纪为由解除了与马有清之间劳动关系。合肥客运公司向本院提交的邮单及邮件投递网页截图可证明其已于2017年9月26日以邮寄方式向马有清送达《劳动合同终止（解除）证明书》，本院确认原、被告之间的劳动关系已于2017年9月26日解除。庭审中原告马有清同时提出要求被告合肥客运公司向其支付解除劳动关系赔偿金、解除劳动关系补偿金的诉讼请求，因合肥客运公司系根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定解除双方之间的劳动关系，解除程序亦符合法律规定，马有清提出的以上诉讼请求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的情形，其主张无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告马有清提出的要求被告合肥客运公司为其补缴社会保险费的请求。《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定：“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”，因征缴社会保险费属于行政机关职权范围，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院对此不予审理。关于原告马有清提出的要求被告合肥客运公司向其支付奖金5000元的请求。因原、被告之间签订的《劳动合同书》对年终奖的发放并无约定，且马有清未能向本院提交证据原、被告双方曾就此项费用的发放另行达成协议，亦未能举证证明其符合以上费用的发放条件，其主张无事实依据，本院不予支持。关于马有清提出的要求合肥客运公司向其返还保证金10000元及利息4410元的请求。庭审中马有清向本院提交《收款收据》2份，证明以上费用的支付情况，合肥客运公司对此项证据不予认可，辩称有关费用实际并未收取。经审查，马有清提交的《收款收据》的出具单位为“安徽省合肥汽车客运总公司”，且收费项目“收安全保障金”亦与马有清在合肥客运公司的工作岗位具有关联，应为被告所出具的制式单据，本院对该项证据予以采信，在原、被告之间的劳动关系解除后以上费用应予退还。关于马有清提出的要求被告就以上费用支付利息的主张，因原告未能向本院提交证据双方曾就相关费用的利息支付达成约定，本院对其提出的此项诉请不予支持。关于马有清提出的要求合肥客运公司向其支付应休未休年休假工资的诉请。庭审中合肥客运公司向本院提交2016年度年休假计划统筹安排表》、《员工自愿放弃带薪年休假申请单》2份、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据证明马有清已自愿放弃年休假。经审查，《员工自愿放弃带薪年休假申请单》可证明马有清已书面提出放弃享受2015年度、2016年度的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，本院对马有清提出的要求合肥客运公司向其支付以上2年应休未休年休假工资的诉请不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，因年休假系劳动者基于法律规定而应享有的福利，未休年休假工资属于用人单位违反安排员工享受年休假的法定义务而产生的赔偿责任，属于赔偿金范畴而非劳动报酬，故应适用一年仲裁时效。另根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假可跨一个年度安排，劳动者可自用人单位未能正常安排年休假的当年度起两年内主张未休年休假工资。因马有清所主张的2014年之前的未休年休假工资均已超出仲裁时效，本院不予支持。关于马有清提出的要求合肥客运公司支付法定节假日加班费、双休日加班费的诉请。庭审中合肥客运公司向本院提交的《企业实行其他工作时间制度的批复》一组，可证明用人单位已于2009年12月17日至2017年12月30日期间实行不定时工作制。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，马有清应当就其存在加班的基本事实承担举证责任。因马有清未能向本院提交证据证明在劳动合同履行期间其日劳动时间超出有关法律、法规的强制性规定，应自行承担由此造成的举证不能的法律后果，本院对其提出的此项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告马有清与被告安徽省合肥汽车客运有限公司之间的劳动关系已于2017年9月26日解除；二、被告安徽省合肥汽车客运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马有清返还保证金10000元；三、驳回原告马有清的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  吴 扬人民陪审员  李孝年人民陪审员  陆蓉华二〇一九年八月十六日书 记 员  丁海恩