河北省卢龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0324民初1340号 原告：张顺，男，1955年12月16日出生，汉族，农民，现住卢龙县。 委托诉讼代理人：魏庆国，河北沙洲律师事务所律师。 被告：河北建设集团股份有限公司，地址：河北省保定市竞秀区鲁岗路**。 法定代表人：李宝忠，董事长。 被告：河北建设集团股份有限公司秦皇岛分公司，地，地址秦皇岛市海港区新闻里**608/**/div> 法定代表人：焦伟，总经理。 二被告委托诉讼代理人：安亚男。 委托诉讼代理人：李振国，河北德圣律师事务所律师。 原告张顺与被告河北建设集团股份有限公司（以下简称河北建设集团）、河北建设集团股份有限公司秦皇岛分公司（以下简称河北建设集团秦皇岛分公司）劳务合同纠纷一案，本院2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张顺及委托诉讼代理人魏庆国、二被告委托诉讼代理人李振国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：要求二被告给付工资款20000元。事实和理由：2014年至2015年，河北建设集团秦皇岛分公司承建了卢龙县富龙制衣公司的工程项目，我在被告处做项目经理，组织工人施工。工程完工后，被告以我未提供资料为由拒不支付剩余的20000元工资款。后经卢龙县建设局副局长刘杰调解，我将资料全部交给建设局，但被告对欠我的20000元工资仍拒不给付。我向卢龙县人力资源和社会保障局投诉，该局认为我的投诉超过法定期间，决定不予受理。故诉至法院，请求依法判令二被告共同给付我工资款20000元。 被告河北建设集团辩称，第一、我公司及分公司与原告不存在劳务合同关系，原告从事卢龙富龙制衣项目劳务活动是受雇于秦皇岛海涛劳务服务有限公司，如果原告有未得到的劳务费用，原告应向其雇主主张权利，我公司及分公司不是本案适格被告，建议法院变更被告或追加秦皇岛海涛劳务服务有限公司（以下简称海涛劳务）作为本案被告；第二、我公司及分公司在此前对原告的付款行为是基于卢龙县建设局及劳动局的相关指令，要求我公司作为总包单位监督或者代替海涛劳务支付拖欠富龙制衣工程的相关劳务费用，但是，这并不代表我公司对原告或者其他劳务人员有法定的支付义务；第三、原告诉请的劳务报酬如果未实际支付，其原因在于原告本人曾承诺向建设主管部门提交完整的富龙制衣项目的工程资料并且提供卢龙建设局的收条，否则，原告不向任何单位索要拖欠的劳务报酬。综上，请求法院依法驳回原告对我公司及分公司的诉讼请求。 被告河北建设集团秦皇岛分公司同意上述答辩意见。 原告为支持其主张向本院提交如下证据： 1、原告身份证复印件； 2、河北建设集团有限公司卢龙县富龙制衣项目部出具的工资单，显示应付原告工资54533元。工资单下方注明：“河北建设集团有限公司已给张顺支付工资34533元，还剩余20000元工资未支付（因资料未给，河北建设未支付，需与杨海东协商后再说）”，上述内容是卢龙县建设局副局长刘杰于2018年11月18日书写的，并由刘杰亲笔签名。该证据证明原被告有劳务关系及拖欠原告工资数额。 3、劳动保障监察不予受理决定书（卢人社劳监不受字2019第001号），证明原告因被告欠薪进行投诉，但不予受理。 被告提交如下证据： 1、（2016）冀0324民初399号民事判决书及（2017）冀03民终575号民事判决书，证明海涛劳务是富龙制衣工程的实际施工人，原告是受雇于海涛劳务，这一点原告在陈述中也已经承认。 2、海涛劳务向被告出具的富龙制衣应付账款余额表，该表第20项记录了张顺的应付账款为54533元，证明海涛劳务认可拖欠原告的劳务费用，海涛劳务与原告存在劳务关系。 3、原告本人签字的《商确函》，证明原告本人书面承诺负责交卢龙县建设局所有富龙制衣工程资料，如果没有卢龙县建设局的收条，不发放其本人的工资。 经庭审质证，本院认证如下：原告提交的证据2，被告对于刘杰书写内容前一部分不认可，认为二被告曾经支付给原告的款项是作为总包单位监督或者代替海涛劳务支付拖欠富龙制衣工程的相关劳务费用，但并不代表被告对原告或者其他劳务人员有法定的支付义务，不能证明原被告之间存在劳务关系。证据3真实性无异议，但不能据此确定原被告之间存在劳务关系。被告提交的证据1，原告认为系复印件，请求法庭核实。且从两份判决中可以看出被告派驻了项目经理，而原告张顺就是项目经理，故被告应承担用工主体责任。另外富龙制衣的所有工程款均由被告河北建设集团领取，河北建设集团即使将工程部分劳务转包给没有施工资质的海涛劳务公司，也应对其未给付的工资承担给付责任。证据2虽然有海涛劳务的公章，但是没有相关负责人的签字，真实性不认可。该表中只是说明富龙制衣应付账款的余额，并未明确是海涛劳务的应付账款，但对表中关于拖欠张顺工资数额54533元的内容予以认可。证据3真实性无异议，确认人和保证人的签字确实是原告签署的，但是该函并不是双方商榷的结果，而是被告方单方出具，原告为了领取工资不得已在上面签字。而且从该确认函可以看出，河北建设集团承担了给付原告工资款的责任，与海涛劳务无关。而且原告已经提交了该工程的资料，被告对原告提交资料也是认可的，所以应该支付原告工资。另外，原告认为该商确函违法，原告作为劳动者，被告作为用人单位没有权利克扣原告工资。在原告领取工资前，给原告设定条件的行为是违法的。该工程已经验收投入使用，以上资料已经提供完毕。对于双方质证意见，本院综合分析认为，被告提交的证据1，为人民法院生效判决，真实合法，该证据能够证明虽然海涛劳务是富龙制衣工程实际施工人，但被告为工程承包人，富龙制衣项目工程款由被告收取，故被告对原告工资具有给付义务。原告提交的证据2及被告提交的证据2，与原告提交的证据1能够互相印证，证明原告工资款为54533元，并证明海涛劳务为实际施工人，被告亦具有给付工资款的义务，对上述证据真实性、合法性、关联性均予以认定。被告提交的证据3商确函，原告对真实性无异议，但认为不具有合法性。经查，原告系海涛劳务雇佣的工程项目经理，工地资料员由其监督管理，完整上交工程资料是其工作的一部分。故原告出具的“由张顺本人负责交卢龙建设局所有富龙制衣工程的资料，如果没有卢龙建设局的收条，不发放我本人的工资”，该保证书不仅是原告真实意思表示，且体现了权利义务对等原则，具有合法性，对原告主张不予采信，对该证据予以认定。原、被告提交的其他证据，对方当事人无异议，予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2014年至2015年，河北建设集团承建了卢龙县富龙制衣公司的施工工程，并将工程全部转包给无施工资质的海涛劳务公司。海涛劳务公司雇佣原告为项目执行经理，负责施工有关工作，对工地资料员进行监督管理。工程完工后，经结算，原告应得劳务费54533元。因富龙制衣公司拖欠工程款，本案被告河北建设集团以富龙制衣公司为被告诉至法院。经过一审、二审程序，最终判决富龙制衣公司给付河北建设集团工程款12420358.02元，判决已生效。后河北建设集团向工人发放劳务费，因原告未能按规定上交工程资料，原告向被告出具商确函，保证：“由张顺本人负责交卢龙建设局所有富龙制衣工程的资料。如果没有卢龙建设局的收条，不发放我本人的工资”，原告在商确函上签名确认。2018年11月19日，经卢龙县建设局副局长刘杰调解，被告给付原告工资34533元，剩余20000元未支付。另查明，原告向卢龙县建设局提交了部分工程资料，因资料不完整，建设局未向原告出具收取工程资料的相关手续，故被告未向原告支付剩余工资20000元。后原告向卢龙县人力资源和社会保障局投诉，该局认为原告投诉已超过法定期间，决定不予受理。故原告诉至法院。 本院认为，被告河北建设集团承建富龙制衣工程，将工程转包给海涛劳务，原告张顺受海涛劳务雇佣任执行经理，原告应得工资54533元，尚欠20000元事实清楚。关于被告是否为本案适格主体问题，虽然原告是受海涛劳务雇佣，但被告为工程承包方及工程款接收方，故被告对原告工资具有给付义务，被告为本案适格主体。虽然被告对原告工资具有给付义务，但是，根据权利义务对等原则，原告有要求被告给付工资的权利，亦有完成相应工作的义务。根据庭审调查，原告应当于工程完工后完整上交工程资料，其亦保证由其本人负责交卢龙建设局所有富龙制衣工程的资料，如果没有卢龙建设局的收条，不发放其本人的工资。至开庭时，原告亦未能提交卢龙县建设局收条，证明其已履行相应义务。根据合同法规定，先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求，故被告有权拒绝向原告支付剩余20000元工资。对原告要求被告给付剩余工资20000元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第六十七条之规定，判决如下： 驳回原告张顺要求被告河北建设集团股份有限公司、河北建设集团股份有限公司秦皇岛分公司给付剩余工资20000元的诉讼请求。 案件受理费300元，减半收取150元，由原告张顺负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  刘志燕 二〇一九年八月二十八日 书记员  贺 贝