广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14339号原告：吴牡成，男，1982年11月21日出生，汉族，住内蒙古巴彦淖尔市临河区***********，公民身份号码152************73X。被告：佛山市南海中恒金都酒店有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****口，统一社会信用代码914**********700XJ。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：杨丽娟，女，1988年7月8日出生，汉族，住广东省龙川县田心镇下村委会下村**，系被告的员工。原告吴牡成与被告佛山市南海中恒金都酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月20日受理后，依法适用小额诉讼程序于2019年7月30日公开开庭进行了审理，原告吴牡成、被告的委托诉讼代理人杨丽娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）违法解除劳动合同的赔偿金6600元；（2）2019年3月份工资差额1949元；（3）2019年3月20日九江出差的交通餐费198元。仲裁庭审中，原告撤销第（3）项仲裁请求。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1184号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]1184号仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6600元；（2）被告支付原告拖欠2019年3月少算工资差额1171元；（3）撤销佛南劳人仲案字[2019]1184号仲裁裁决书；（4）被告支付原告本案诉讼产生的交通费、律师咨询费、复印材料费共1000元。庭审中原告撤回第（3）、（4）项诉讼请求。4.原告入职时间及工作岗位。原告于2019年3月6日入职，担任策划师职务。5.签订劳动合同情况。2019年3月6日，原告与被告签订了一份劳动合同，期限为叁年，从2019年3月6日起至2022年3月5日止，其中试用期从2019年3月6日至2019年6月5日止，合计3个月；每日工作8小时，每周至少休息一日；全勤月工资为人民币3000元，由基本工资、加班费、补贴、津贴、奖金等组成；在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以单方解除合同。6.原告的工作和工资情况。原告从2019年3月7日开始上班，工作至2019年3月26日，被告同意为原告计薪至2019年3月29日，被告已向原告支付当月工资4896.7元。7.解除劳动关系情况。被告认为原告的工作表现不能胜任其工作岗位，于2019年3月26日与原告协商解除劳动关系，原告填写了《离职手续表》。该表部门一栏填写“策划部被辞退”，入职日期填写“2019.3.6”，最后工作日填写“2019.3.29”，工资额填写“6600元”，出勤天数填写“2019.3.7-2019.3.29”，被告的两名工作人员梁凤珍、朱彩平分别在“房务部”、“人事行政部”的“经手人/负责人”一栏签名并书写日期“2019.3.26”、“26/3-19”。《离职手续表》原件在被告处保存。8.其他情况。2019年3月，原告为被告制作了一批标语牌，内容为“油库重地严禁烟火”、“请您整齐摆放家私请不要到家私落盘请您轻拿轻放请您爱惜公司财物”等，但被告没有安装该标语牌，将其闲置报损。被告安排原告策划被告公司与其他公司的联谊活动，寻找活动地点，原告前往多个备选地点查看、考察。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料、企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2019]1184号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同盖章页；4.离职手续表；5.转账记录。被告的质证意见如下：对原告提交的证据1-3、5均无异议。对证据4有异议，该离职手续表上部门一栏的“策划部被辞退”、出勤天数一栏的“2019.3.7-2019.3.29”、工资额一栏的“6600元”均是原告自行填写的，被告对此不予确认。确认证据4的原件在被告处，原件内容与原告举证4的内容一致。被告提交了下列证据:1.劳动合同书、保密协议、确认书；2.金都酒店宣传策划宣传单张废弃事件的处理申请、物品验收操作流程、微信聊天记录截图；3.网上招聘广告截图；4.2019年3月打卡记录；5.考勤表；6.中恒金都酒店销售策划部薪酬及提成方案。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1中劳动合同书落款处原告的签字真实性无异议，但对第3页中全勤月工资数额3000元有异议，原告的工资水平为6600元/月；对保密协议无异议；对确认书中签字的真实性无异议，对关联性有异议，确认书上没有任何被告的信息。对证据2中金都酒店宣传策划宣传单张废弃事件的处理申请、物品验收操作流程有异议，原告从未见到过该文件，该文件也没有原告签字签收，且与本案无关；对微信聊天截图真实性无异议，是原告（左边）与被告员工（右边）的聊天记录，但认为聊天内容与本案无关。对证据3有异议，原告从未见过该广告。对证据4、5无异议。对证据6有异议，原告从未见过该文件，该文件也没有原告签字签收。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告的工资问题。原告主张其工资为6600元/月；被告则主张原告的工资为3000元/月加提成，提成与公司业绩挂钩。而双方签订的劳动合同约定原告全勤月工资为3000元，可见双方主张的工资水平均与劳动合同约定不一致，双方并未按照劳动合同约定执行工资标准。被告作为用人单位对劳动者的工资水平负有举证义务，但被告未能提出充分、有效的证据证明其主张，故被告应承担举证不能的不利后果。原告举证的《离职手续表》显示工资额为6600元，虽然被告对此不予确认，但该表原件存于被告处，且该表有被告工作人员签名，可以推断双方在填写《离职手续表》时对其内容没有异议。被告没有证据推翻该《离职手续表》的内容，本院对其内容予以采信。因此，本院采信原告的主张，以6600元/月计算原告的工资。原告从2019年3月7日开始上班，被告同意为原告计薪至2019年3月29日，且《离职手续表》填写的最后工作日、出勤天数均显示为2019年3月29日，故本院计算原告的工资为4896.77元（6600元/月÷31天×23天）。被告已支付原告工资4896.7元，故原告请求被告支付2019年3月工资差额1171元，本院不予支持。2.关于解除劳动关系的问题。原告主张其于2019年3月26日被辞退，并办理了离职手续；被告则主张原告的工作表现不能胜任其工作岗位，故于2019年3月26日与原告谈话协商解除劳动关系。结合《离职手续表》显示的内容为“策划部被辞退”，被告虽然对该内容不予确认，却没有提交证据推翻该内容，故本院确认是被告辞退原告。因此，本院需审查被告辞退原告的行为是否符合法律规定。首先，被告主张原告不能胜任其工作岗位，指出原告制作标语牌存在错别字，与被告的要求不符，导致标语牌闲置报损，因而损失385.85元费用。原告则主张并无错别字，不符合要求等问题，制作标语牌是当地消防部门对被告提出的要求，原告也是按照消防要求购买的相关标语牌，是由于被告公司部门管理混乱，各部门无法协调，难以处理标语牌购买的账务，导致各部门不愿意认领、使用标语牌，被告将其闲置报损。本院经审查认为，被告举证的《金都酒店宣传策划宣传单张废弃事件的处理申请》只是一封电子邮件截图，无法证明原告制作标语牌确实存在错别字、与企业文化不符等情况而导致标语牌无法使用，闲置报损，更无法证明原告不能在被告处胜任策划师工作。其次，被告主张原告无法完成策划联谊活动的工作任务，并指出要求原告在考察备选活动地点时先汇报上级后再将考察情况告知联谊的对方公司工作人员，而原告违反上级要求直接将考察情况告知对方公司。但被告并未能举证证明其曾经向原告提出过汇报活动地点、告知对方公司的程序等要求或被告公司存在相关的制度规定，故被告无法证明原告违反上级要求或被告的要求开展工作，不能得出原告无法胜任策划师工作的结论。最后，被告主张原告沟通能力欠佳，与同事产生冲突，缺乏职业道德等，但被告并未能提交充分的证据证明其主张，故本院对其主张不予采信。综上，被告不能举证证明原告工作能力不足，不能胜任其工作岗位，不符合录用条件。被告辞退原告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故根据该法第四十八条之规定，被告应向原告支付赔偿金。如前所述，本院采信原告的工资为6600元/月，而原告在被告处工作不满六个月，故被告应向原告支付的赔偿金为6600元（6600元/月×0.5个月×2倍）。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6600元，本院予以支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海中恒金都酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济赔偿金6600元予吴牡成；二、驳回吴牡成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  刘松霞二〇一九年八月二十三日书记员  吴倩雅