文书内容重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0114民初4572号原告：王贤钢，男，生于1977年7月7日，汉族，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：张永福，重庆市黔江区城厢法律服务所法律工作者。被告：重庆市黔江区龙桥煤业有限责任公司，住所地重庆市黔江区正阳工业园区路白家河，统一社会信用代码915001142140507242。法定代表人：史有涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗贤松，该公司职工。委托诉讼代理人：谢永平，重庆森平律师事务所律师。原告王贤钢与被告重庆市黔江区龙桥煤业有限责任公司（以下简称龙桥煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王贤钢及其委托诉讼代理人张永福，被告龙桥煤业公司的委托诉讼代理人谢永平、罗贤松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王贤钢向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2018年1月至2019年5月止已经产生的伤残月津贴差额48624.25元（17个月×每月伤残津贴差额2860.25元=48624.25）；2.由被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告王贤钢变更其诉讼请求第一项的金额为47424.25元。事实及理由：原告从2015年1月至今，在被告单位从事井下掘进炮工工作。2017年5月5日，被重庆市职业病防治院确诊为：职业性矽肺贰期。2017年5月15日，经重庆市黔江区人力资源和社会保障局作出（黔江人社伤险认决字【2017】）XX号工伤认定决定书，认定为工伤。2017年6月28日，经重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会作出的黔江劳初鉴字【2017】）XX号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》鉴定为伤残四级，无护理依赖。现被告经营的煤矿已被关闭，对原告正在进行安置中，因原告与被告对2018年1月至2019年5月止已产生的伤残月津贴差额部分的补差问题未能达成一致意见而产生争议，原告特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》以及《重庆市工伤保险实施暂行办法》的相关规定，于2019年5月28日向黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黔江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日作出不予受理通知书，因此，原告特向法院提起诉讼，请求判如所诉。原告王贤钢为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：1.原告的身份证复印件；2.(2018）渝0114民初5016号民事判决书复印件；3.仲裁申请书复印件；4.渝黔劳人仲不字〔2019〕XX号不予受理通知书复印件；5.2018年1月—2019年5月原告的中国建设银行卡个人账户收入交易明细。原告王贤钢提供的证据具备证据三性，本院予以采信。被告龙桥煤业公司答辩称：被告龙桥煤业公司根据当时企业的情况已为原告王贤钢缴纳社会保险；原告王贤钢诉称其工伤待遇存在差额，应当提供相应证据证明；应当由被告龙桥煤业公司承担的责任望法院查清事实后依法判决。被告龙桥煤业公司未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告王贤钢系被告龙桥煤业公司职工，其于2005年1月入职被告龙桥煤业公司工作，从2016年开始因被告龙桥煤业公司政策性关停，原告王贤钢未再上班，被告龙桥煤业公司未再给原告王贤钢发放工资。2017年5月5日，经诊断，原告王贤钢被确诊为职业性矽肺贰期；2017年5月15日，经法定部门认定，原告王贤钢的职业性矽肺贰期被认定为工伤；2017年6月28日，经劳动能力初次鉴定，原告王贤钢被鉴定为伤残肆级，无护理依赖。2017年8月，经社会保险局核定，应从工伤保险基金支付原告王贤钢一次性伤残补助金67059.93元；从2017年7月开始，从工伤保险基金按月支付原告王贤钢伤残津贴2395元/月。原告王贤钢2015年的工资总额为105906元，月平均工资为8825.5元。被告龙桥煤业公司2016年为王贤钢缴纳社会保险的缴费基数为3105元/月，2017年为原告王贤钢缴纳社会保险的缴费基数为3370元/月。2018年6月，原告王贤钢起诉被告龙桥煤业公司工伤保险待遇纠纷一案，请求本院依法判令被告龙桥煤业公司支付原告王贤钢停工留薪期间的工资、支付一次性伤残补助金差额以及支付2017年6月至12月的伤残津贴差额，本院审理后作出（2018）渝0114民初5016号民事判决书，认为被告龙桥煤业公司因少报原告王贤钢的缴费基数，降低了原告王贤钢应领取的工伤保险待遇，故应当由被告龙桥煤业公司补足差额部分，并判决部分龙桥煤业公司支付原告王贤钢停工留薪期工资11424.13元、支付一次性伤残补助金差额80087.07元，支付2017年7月至2017年12月的伤残津贴差额14301.25元。2018年1月至2018年12月，原告王贤钢已领取的伤残津贴为2395元/月，2019年1月至2019年5月，原告王贤钢已领取的伤残津贴为2635元/月。2019年5月28日，王贤钢以龙桥煤业公司为被申请人，向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付2018年1月至2019年5月的伤残津贴差额，该委员会于同日作出渝黔劳人仲不字〔2019〕19号不予受理通知书，决定对王贤钢的仲裁申请不予受理。王贤钢在法定期限内向本院提起本案诉讼。本院认为，原告王贤钢提起本案诉讼前已向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会作出书面的不予受理通知书后，在法定期限内提起诉讼，其起诉符合相关法律规定，依法应当予以受理。本案的争议焦点为被告是否应当支付原告伤残津贴差额。对此，本院评述如下：根据《工伤保险条例》第三十五条之规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”以及根据《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条之规定：“用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。”因被告龙桥煤业公司因少报原告王贤钢的缴费基数，降低了原告王贤钢应领取的工伤保险待遇，故应当被告由龙桥煤业公司补足差额部分。本院（2018）渝0114民初5016号民事判决书已判决被告龙桥煤业公司支付原告王贤钢2017年7月至2017年12月的伤残津贴差额，但根据上述规定，伤残津贴应当按月支付，故本案中原告王贤钢主张2018年1月至2019年5月的伤残津贴差额符合法律规定，本院予以支持。原告王贤钢按月应享受的伤残津贴为5255.25元/月，原告王贤钢从2018年1月至2018年12月领取的伤残津贴为2395元/月，其差额为2860.25元/月；原告王贤钢从2019年1月至2019年5月领取的伤残津贴为2635元/月，其差额为2620.25元/月；上述差额部分的伤残津贴应当由被告龙桥煤业公司补足。故对原告王贤钢主张的47424.25元（17月×2860.25元－5月×240元）的伤残津贴差额，符合规定，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告重庆市黔江区龙桥煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王贤钢从2018年1月至2019年5月止的伤残津贴差额47424.25元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市黔江区龙桥煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  张妹二〇一九年八月十二日书记员  曾蓉