重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0108民初15476号原告：郑飞，男，汉族，1989年7月5日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：冉玺琳，重庆市南岸区迎龙法律服务所法律工作者。被告：重庆旭康净化工程有限公司，住所地重庆市南岸区。法定代表人：周德尧，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：罗懿，重庆绮惠律师事务所律师。原告郑飞与被告重庆旭康净化工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2019年7月25日、2019年8月7日两次公开开庭进行了审理。原告郑飞及其委托诉讼代理人冉玺琳，被告重庆旭康净化工程有限公司的法定代表人周德尧及重庆旭康净化工程有限公司的委托诉讼代理人罗懿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑飞诉称，原告于2018年8月7日到被告公司入职，担任被告位于重庆市北碚区大地企业园的科仕莱项目经理职务，负责该项目的管理工作，月工资标准为7000元。工作期间被告仅向原告发放了2018年8月工资4000元、2018年9月工资6000元、2018年10月工资7000元、2018年11月工资7717元、2018年12月工资6615元、2019年1月工资6602元，且被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告还欠付原告2019年2月至4月的工资，原告在向被告多次催要工资无果的情况下于2019年4月23日向被告送达了《解除劳动合同通知书》。2019年6月11日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、被告向原告支付欠付的2019年2至4月工资21000元（7000元/月×3个月）；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额56000元（7000元/月×8个月）；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7000元。该仲裁委向原告出具《收件回执》后未作出任何处理。故起诉至法院，请求判决：1、被告立即向原告支付欠付的2019年2至4月工资21000元（7000元/月×3个月）；2、被告立即向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额56000元（7000元/月×8个月）；3、被告立即向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7000元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆旭康净化工程有限公司辩称，1、被告单位发放工资的惯例是次月发放上月工资，被告已向原告发放了2019年2月的工资，故原告主张由被告支付其2019年2月工资的诉讼请求没有合法依据；2、原告入职后，被告一直要求原告提供足以胜任项目经理岗位的证件以便签订书面劳动合同，但原告一直推诿，直到2019年4月5日才通过微信向被告发送了一份毕业证书，该证书载明原告的就读专业为“中西结合临床医学”，与项目经理所需学历毫无关联，原告至今未提供项目经理所需职业证书，被告有权不与原告签订书面劳动合同，被告不应承担向原告支付二倍工资差额的义务；3、原告不具备被告提供职位的专业技能及相应资质，被告可以解除双方的劳动关系而不支付经济补偿金，另外被告向原告支付工资的最后时间是2019年3月，而原告解除与被告劳动关系的时间为2019年4月23日，尚未超出下一个工资支付周期，不属于拖欠劳动报酬，原告向被告主张解除劳动合同的经济补偿金于法无据，请求法院依法予以驳回。原告郑飞为证实其诉讼请求提供了以下证据:1、重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明涉案劳动争议已经过劳动争议仲裁前置程序；被告重庆旭康净化工程有限公司对该证据的真实性无异议，但认为该证据不能证明涉案劳动争议经过了仲裁裁决，认为本案劳动争议未经过仲裁前置程序。2、《重庆市社会保险参保证明（个人）》，拟证明被告自2019年1月至2019年4月为原告购买了社会保险；被告重庆旭康净化工程有限公司对该证据的真实性无异议。3、中国农业银行重庆市分行出具的《借记卡交易明细》三张，拟证明被告向原告发放工资的时间及金额；被告重庆旭康净化工程有限公司对该组证据的真实性无异议。4、微信聊天记录截屏，拟证明原告的入职时间为2018年8月7日；被告重庆旭康净化工程有限公司对该证据的真实性无异议，但认为不能达到相应的证明目的，表示不清楚原告的入职时间。5、《解除劳动关系通知书》、邮政短信回执，拟证明原告于2019年4月23日以被告未与原告签订书面劳动合同及未支付2019年2月、3月工资为由向被告提出解除劳动关系，特快专递被被告拒收。被告重庆旭康净化工程有限公司对该组证据的真实性无异议。被告重庆旭康净化工程有限公司针对其辩称理由提交了如下证据：1、《重庆凝创合炬建筑工程有限公司关于敦促重庆旭康净化工程有限公司尽快解决项目有关问题的函》、《情况说明》，拟证明被告实施的重庆科仕莱博生物科技有限公司大地园区厂房净化工程项目于2018年9月开始复工，被告聘用原告负责该项目后续施工，原告的入职时间应为2018年9月5日；原告郑飞认为案外人重庆凝创合炬建筑工程有限公司与被告存在利害关系，对该组证据的真实性、关联性均不予认可。2、《重庆科仕莱博生物科技有限公司净化合同》，拟证明重庆凝创合炬建筑工程有限公司将涉案工程发包给被告；原告郑飞认为案外人重庆凝创合炬建筑工程有限公司与被告存在利害关系，对该证据的真实性、关联性均不予认可。3、《网上银行电子回单》四份、《中国农业银行账户交易明细回单》两份，拟证明被告向原告发放工资的情况及原告的入职时间；原告郑飞对该组证据的真实性无异议，但认为该组证据不能证明原告的入职时间。4、《成人高等教育毕业证书》（复印件）、微信聊天记录、电脑截屏图（打印件），拟证明原告不符合被告项目经理岗位的履职条件。原告郑飞对该组证据中《成人高等教育毕业证书》（复印件）、微信聊天记录的真实性无异议，但认为不能达到相应的证明目的；对电脑截屏图认为系打印件，无原件予以核对，对其真实性不予认可。根据原、被告提交的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2018年4月22日，重庆凝创合炬建筑工程有限公司与重庆旭康净化工程有限公司签订《重庆科仕莱博生物科技有限公司净化合同》一份，约定重庆凝创合炬建筑工程有限公司将位于重庆市北碚区水土镇大地企业园区的重庆科仕莱博生物科技有限公司大地园区厂房净化工程发包给重庆旭康净化工程有限公司实施。2019年3月20日，重庆凝创合炬建筑工程有限公司向重庆旭康净化工程有限公司发出《重庆凝创合炬建筑工程有限公司关于敦促重庆旭康净化工程有限公司尽快解决项目有关问题的函》，提及重庆科仕莱博生物科技有限公司大地园区厂房净化工程于2018年5月26日开工，因材料原因于2018年8月停工，至2018年9月5日复工。重庆凝创合炬建筑工程有限公司另出具《情况说明》一份，内容为：我公司科仕莱博工程由于本分主材由甲方提供，材料供应不及时造成中途停工，后期材料到后复工，复工时间为2018年9月5日。2018年9月17日，重庆旭康净化工程有限公司法定代表人周德尧以财付通方式向郑飞转账支付款项1000元。2018年10月10日，重庆旭康净化工程有限公司法定代表人周德尧以网上银行转账方式向郑飞支付款项4000元。2018年11月12日，重庆旭康净化工程有限公司法定代表人周德尧以网上银行转账方式向郑飞支付款项6000元。2018年12月10日，重庆旭康净化工程有限公司法定代表人周德尧以网上银行转账方式向郑飞支付款项7000元。2019年1月14日，重庆旭康净化工程有限公司法定代表人周德尧以网上银行转账方式向郑飞支付款项7717元。2019年1月14日，重庆旭康净化工程有限公司法定代表人周德尧以网上银行转账方式向郑飞支付款项3824元，交易用途注明为报销。2019年1月30日，重庆旭康净化工程有限公司法定代表人周德尧以网上银行转账方式向郑飞支付款项2975元。2019年2月14日，重庆旭康净化工程有限公司以银行转账方式向郑飞支付款项6615.28元，交易用途注明为工资。2019年3月16日，重庆旭康净化工程有限公司以银行转账方式向郑飞支付款项6602.36元，交易用途注明为工资。2019年4月19日，重庆旭康净化工程有限公司法定代表人周德尧以网上银行转账方式向郑飞支付款项3929元。自2019年1月至2019年4月，重庆旭康净化工程有限公司为郑飞购买了职工社会保险。郑飞在重庆旭康净化工程有限公司工作期间，担任该公司重庆科仕莱博生物科技有限公司大地园区厂房净化工程项目经理职务。2019年4月23日，郑飞以重庆旭康净化工程有限公司未与郑飞签订书面劳动合同、拖欠2019年2-3月工资为由向重庆旭康净化工程有限公司送达了《解除劳动关系通知书》，要求重庆旭康净化工程有限公司支付欠付工资、经济补偿金、二倍工资差额，并要求重庆旭康净化工程有限公司出具离职证明及办理社保、档案转移手续。2019年6月11日，郑飞以重庆旭康净化工程有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付2019年2、3、4月工资21000元；2、重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额56000元；3、重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付经济补偿金7000元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向郑飞出具了《收件回执》，该《收件回执》载明：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，逾期未作出决定的，申请人可在收到本回执五日后十五日内就该争议事项向人民法院提起诉讼。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就郑飞提出的涉案仲裁申请作出处理决定。重庆旭康净化工程有限公司未与郑飞签订书面劳动合同。郑飞于2010年6月30日取得达州卫生学校颁发的《成人高等教育毕业证书》，专业为中西结合临床医学。另查明，郑飞当庭认可周德尧于2018年9月17日支付的1000元及于2018年10月10日支付的4000元，合计5000元，为重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付的2018年8月工资；周德尧于2018年11月12日支付的6000元为重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付的2018年9月工资；周德尧于2018年12月10日支付的7000元为重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付的2018年10月工资；周德尧于2019年1月14日支付的7717元为重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付的2018年11月工资；周德尧于2019年1月14日支付的3824元为重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付的报销费用；周德尧于2019年1月30日支付的2975元为重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付的报销费用；重庆旭康净化工程有限公司于2019年2月14日支付的6615.28元为重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付的2018年12月工资；重庆旭康净化工程有限公司于2019年3月16日支付的6602.36元为重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付的2019年1月工资；周德尧于2019年4月19日支付的3929.20元为重庆旭康净化工程有限公司向郑飞支付的报销费用。郑飞入职时与重庆旭康净化工程有限公司约定试用期为3个月，试用期月工资为6000元，试用期后月工资标准为7000元。重庆旭康净化工程有限公司当庭陈述，不清楚郑飞的入职时间，郑飞入职时未办理入职登记手续。重庆旭康净化工程有限公司未就郑飞的月工资标准与郑飞达成协议，郑飞的工资以涉案项目的收入情况按一定比例发放，发放工资的惯例是当月发放上月的工资。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，原、被告双方曾建立劳动关系，原告主张与被告建立劳动关系的时间点为2018年8月7日，被告在本案诉讼过程中未就原告主张的入职时间举示入职登记表、职工花名册等证据予以反驳，结合被告于2018年9月17日即向原告借支工资的事实，原告的陈述具有合理性，故被告应就此承担举证不能的不利诉讼后果，本院据此推定原、被告建立劳动关系的时间点为2018年8月7日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。本案中，原告于2018年8月7日入职，双方劳动关系于2019年4月23日解除，工作时间为8个月有余，工作期间被告共向原告支付6次工资，按工资支付惯例推定，被告向原告发放了2018年8月至2019年1月的工资，被告未举示其向原告支付2019年2月至4月工资的其他证据，且在本案诉讼过程中未举示证据证明原告在该期间未提供正常劳动，故原告要求被告支付2019年2月至4月工资之诉讼请求符合法律规定。鉴于原、被告在本案诉讼过程中均未举示证据证明双方对原告的月工资标准进行过约定，结合原告关于入职前三个月为试用期且试用期工资低于试用期后工资的自认，原告试用期后的月工资标准以6944.88元（7717元+6515.28元+6602.36元÷3个月）认定为宜。故被告应向原告支付2019年2月至4月工资18998.64元[6944.88元+6944.88元+（6944.88元÷21.75天×16天）]。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告作为用人单位在招录员工时可以就入职条件进行确定，对应聘人员是否符合招录条件进行考核，但原、被告建立劳动关系后，被告拒绝与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额之主张符合法律规定，被告应向原告支付自2018年9月7日至2019年4月23日期间之未签订书面劳动合同的二倍工资差额51622.94元[（6000元÷21.75天×17天）+7000元+7717元+6615.28元+6602.36元+6944.88元+6944.88元+（6944.88元÷21.75天×16天）]。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告未及时、足额向原告支付劳动报酬，亦未依法与原告签订书面劳动合同，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定解除了与被告的劳动关系，原告在被告单位的工作年限超过6个月，不足一年，原告在涉案劳动合同解除前的月平均工资标准为6944.88元，故被告须向原告支付的解除劳动关系的经济补偿金之额度应以6944.88元予以确认。原告在涉案劳动争议发生后向劳动争议仲裁机构提交了仲裁申请，劳动争议仲裁机构向原告出具了《收件回执》，原告在劳动争议仲裁机构作出处理决定的期限届满后方向本院提起诉讼，涉案劳动争议已经过仲裁前置程序。被告关于涉案劳动争议未经过仲裁前置程序的辩解与本院查明的事实不符，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决如下：一、被告重庆旭康净化工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告郑飞支付2019年2至4月工资18998.64元。二、被告重庆旭康净化工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告郑飞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额51622.94元。三、被告重庆旭康净化工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告郑飞支付解除劳动关系的经济补偿金6944.88元。四、驳回原告郑飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆旭康净化工程有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  何流二〇一九年八月十四日书记员  肖瑶