襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0691民初959号原告：韩丹，女，1982年12月9日出生，汉族，住襄阳市襄州区，被告：武汉今仙电机有限公司襄阳分公司（下称今仙公司襄阳分公司），住所地襄阳市高新区天籁大道****。法定代表人：深田稔，今仙公司襄阳分公司总经理。委托诉讼代理人：鞠德亮、赵孟亚，湖北周成律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告韩丹诉被告今仙公司襄阳分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩丹，被告今仙公司襄阳分公司的委托诉讼代理人赵孟亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩丹向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付在职间所欠的44天年休工资，合计金额18347.45元；2、被告向原告支付2013年1月至6月所欠五险费用4794.84元(按今年比例算)；3、被告向原告支付2016年6月、7月病假工资5780.25元；4、被告向原告补发在职期间每天多出勤加班30分钟的工资，合计29573.44元。诉讼中，原告增加诉讼请求如下：被告支付原告4天转派遣工工资,合计金额611元；被告支付原告解除劳动合同时少付的解除劳动合同经济赔偿金520元。事实和理由：一、原告于2013年1月17日入职被告处工作。入职时公司承诺五天八小时制，但实际上班时间为7:50,10:00-10:10工间歇10分钟，12：00-12：40休息40分钟，15：00-15：10工间歇10分钟，17：00下班，合计每天工作8.5小时。另被告公司7:50上班、17:00下班均需打卡考勤，工间歇10分钟及中午吃饭40分钟不打卡。原告从2013年1月17至2018年12月12日，每天工作时间为7:50-17:00共8.5小时，这是被告强制要求原告工作的时间，否则视为迟到，并纳入年中或年终绩效考核评估。用于恢复体力的工间歇时间20分钟，本属于劳动者正当休息权，也被公司排除在工作时间之外另算，亦是不符合劳动法的立法精神。依据劳动法第十二章第九十一条之规定，被告应支付给原告加班工资29573.44元。二、被告于2018年12月14日搬迁，搬迁前公司人事负责人蒲华梅对大家口头承诺，对于工龄累计十年及以上的员工，公司尚欠每人每年五天的年休假，将按规定以3倍现金方式补偿员工，于12月工资一起支付给原告。基于此条件，原告和被告达成了解除劳动合同协议，按被告要求未签日期，但被告在12月发放工资时并未兑现承诺。对于尚未支付的年休假工资，被告声称“因年休假及年休工资属于福利，不是劳动报酬，因此时效性为一年”。原告在被告公司工作期间为2013年1月-2018年12月，工作6年，2013年1月17日入职前已累计满10年工作年限，依据职工带薪年休假条例第三条之规定，应享有年休假累计60天，实际上，按被告公司《就业规则》之规定，仅能享有25天年假。被告公司的《就业规则》中关于年休假的计算方法与国家规定相冲突。被告公司的“累计工作年限”，是以入职该公司之日起开始计算，入职之前的工作年限全部不予承认。2013年1月至2014年1月，原告有10天年休假未休；2014年1月至2015年1月，休5天年假，5天年假未休；2015年1月至2016年1月，休5天年假，5天年休假未休；2016年1月至2017年1月，10天年休假未休；2017年1月至2018年1月，休5天年假，5天年休假未休；2018年1月至2019年1月，9天年休假未休。上述累计44天年休假未休。依据企业职工带薪年休假实施办法第十一条之规定，被告应支付原告未休年休假工资18347.45元。三、原告2016年5月怀孕，在工作期间出现流产迹象。原告前往市中心医院就诊，医生建议治疗同时还需卧床休息保胎，于是原告请了6月、7月共计两个月的病假。在此期间被告公司拒绝支付原告病假工资和交纳五险一金。原告向市政府及劳动监察部门投诉，经沟通公司同意只要有检查证明及请假条便发放70%工资。原告告知被告公司人事科科长蒲华梅，原告在请假时，已经将检查证明和请假条交于当时被告公司人事负责人孙浩，随后蒲华梅便打电话证实了此事。被告公司蒲华梅多次让当时制造科科长及系长打电话给原告，声称如果还想在公司继续工作就不要再纠缠此事，否则年终奖会受到影响，而且以后的工作也会很麻烦，原告因不想失去工作，不得已只好罢休，继续工作。原告认为依据劳动争议调解仲裁法之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告认为被告应支付原告6月、7月病假工资5780.25元。四、原告2013年1月入职，1月至6月被告未给原告缴纳五险一金，声称当时缴不进去，也没有告知原告未缴，而且每个月还继续扣除原告五险一金个人承担部分，后期能缴纳了，被告也没有给原告补缴1月至6月的五险一金，直到公司搬迁时，原告在打印社保明细时，才发现被告没有给原告缴纳2013年1月至6月五险一金，在签解除劳动合同书时，被告声称不能补缴了，将会以现金的方式补偿给原告。基于此条件，原告才签了解除劳动合同书，可到了支付的时候，被告只支付了六个月的养老金而且系以当年的标准支付，其他部分不予支付，故被告应以现在的标准支付原告五险一金共计4794.84元。四、被告在支付经济补偿金时将把原告2017年年终奖6356.25元弄错成5316.34元，少付了520元，被告应予支付。五、原告解除劳动合同前与被告协商，从2018年11月25日至12月12日共14天按派遣工工资支付给原告，在发12月份工资时一起发放，可到了发工资时被告仅支付了原告10天的工资，还欠4天，合计611.2元。原告认为，被告存在通过虚假承诺欺骗原告解除劳动合同行为。原告为维护自身合法权益不受侵害，提出以上诉讼请求，请求人民法院依法支持。被告今仙公司襄阳分公司答辩称：本案事实清楚，原告各项诉讼请求没有事实与法律依据，应判决驳回其诉讼请求。一、今仙公司解除与韩丹之间的劳动合同行为合法。双方已于2018年12月11日签订《解除劳动合同协议书》，协议中明确约定：一、经双方协商一致，答辩人一次性支付原告37473.54元经济补偿金。二、自协议签署之时，终止履行劳动合同约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，并确认双方之间已不存在任何劳动争议和纠纷。包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。现在解除劳动合同协议已履行完毕，今仙公司已向韩丹支付了经济补偿金，其再主张在职期间年休工资等费用，没有事实依据,并且根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。今仙公司一直按法律规定实行年休假待遇，也从未收到原告韩丹提交的连续缴纳社保满十年的材料，原告在庭审中也未提交相应证据予以证明，原告主张今仙公司欠其每年5天的年休假待遇没有法律依据。二、原告韩丹要求今仙公司支付2013年1月至6月所欠五险费用没有事实依据。在此期间，因原告韩丹的个人原因导致社保不能缴纳，在今仙公司给原告的2018年12月份工资中已经补发2013年1-6月社保补个人8%部分。并且，根据劳动法及社会保险费征缴暂行条例的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理案件的范围。三、原告韩丹要求今仙公司支付2016年6、7月份病假工资的诉讼请求缺乏事实依据，不能成立。根据公司2016年6、7月份考勤显示，韩丹无病假记录，仅有请事假记录。并且，出于对员工关爱，其因个人原因休长假，公司仍有给其缴纳社保和公积金。四、原告要求支付在职期间每天多工作30分钟加班费没有事实及法律依据。原告提前到岗、待岗和加班是有区别的，无法明确每天加班的具体时间，也没有证据证明每天多工作的30分钟均为加班时间，实际上这些时间也无法进行辨别和核算，待岗时间也不能等同于工作和加班，不具有正常工作时间的劳动强度，不应获得与加班同等的待遇标准，且原告在职期间，也从未对工资或加班工资事宜提出异议，应视为其对待岗值班状态的认可，并且原告也未就加班30分钟提出相应的证据，现双方已协商解除合同，权利义务已经解决完毕，原告主张支付在职期间每天多工作的30分钟加班费的请求没有事实及法律依据。五、原告韩丹2018年12月份的出勤天数为10天，今仙公司已经在12月份工资中发放转派遣工工资1827.47元，并已支付完毕，并无拖欠，原告请求公司支付转派遣工4天的诉讼请求不成立。六、原告韩丹与今仙公司的劳动合同已经解除，解除劳动协议书真实有效，双方权利义务已经解决完毕，确认双方不存在任何劳动争议和纠纷，原告请求今仙公司支付解除劳动合同时少付的经济补偿金没有事实和法律依据，该项诉讼请求也不成立。综上，今仙公司解除劳动合同行为合法，原告韩丹各项诉求依据事实理由不成立，缺乏相应的法律依据，请法庭在查明事实的基础依法驳回其诉讼请求。本院结合原、被告所举与本案有关联的有效证据及双方的陈述意见，认定以下事实：2013年1月17日，原告到被告处制造科工作。2013年7月至2018年12月期间，被告为原告缴纳了社会保险费。2018年12月，被告向原告补发了2013年1月至2013年6月的养老保险费共计945.6元。2018年12月11日，原、被告双方签署《解除劳动合同协议书》，内容为：“甲（今仙公司襄阳分公司）乙（韩丹）双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、甲乙双方一致同意于2018年12月11日解除双方于2017年1月17日签订的劳动合同，乙方工资发放至2018年12月13日；二、经双方协商一致同意由甲方一次性支付给乙方人民币37473.54元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金；三、甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等)；四、自本协议签署之日起三日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续；五、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密。否则有权追究因泄密造成的法律和经济赔偿责任；六、双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决，如果协商不能解决的，可以到所在地劳动行政部门提起仲裁申请……”诉讼中，原告还述称签署该协议之前，被告曾口头承诺对于工龄累计十年以上的员工，被告尚欠5天年休假，该部分未休年休假工资被告将在2018年12月工资中一并发放。被告对原告的该项陈述意见予以认可，认为其公司确实曾向原告作此口头承诺。2018年12月13日，被告在原告出具的《解除、终止劳动合同通知书》上签字，其中解除、终止劳动合同原因一栏载明：协商解除合同。原告为证明其到被告处工作之前的工作年限已满十年，向本院提交了以下证据：一、原告2007年6月至2018年12月期间的社保缴费明细，该社保缴费明细显示2007年6月至2009年9月，湖北卫东控股集团有限公司为原告缴纳了该期间的社会保险费，2009年10月至2012年8月，湖北卫东化工股份有限公司为原告缴纳了该期间的社会保险费；二、原告于2009年7月31日与湖北卫东机械化工有限公司签订的《解除、终止劳动合同通知书》，该通知书显示原告2006年12月至2009年7月31日在该公司工作；三、原告于2012年8月1日与湖北卫东化工股份有限公司签订的《解除、终止劳动合同通知书》；四、“个体户张鹏程”出具的《工作证明》，该证明的内容主要为原告曾于2002年10月至2006年11月期间在“张鹏程”的店面工作。根据被告向本院提交的原告在职期间的工资表，原告2018年期间的应发工资数额为：2018年1月3588.84元、2月4529.51元、3月3489.6元、4月3489.6元、5月3489.6元、6月3953.55元、7月5352.13元、8月4494.23元、9月4923.18元、10月5853.18元、11月4137.4元、12月10356.25元。另2018年被告向原告发放年终奖6800元。经核算，2018年原告的月平均工资为5371.42元。另查明，2014年至2018年，被告每年安排原告休年休假5天。庭审中，原告申请证人韩某、王某出庭作证。证人韩某当庭陈述：我曾是被告的员工，在被告处每天上班时间为7:50，间歇时间为上午、下午各10分钟，中午吃饭40分钟，17:00下班，如果上班来晚了会被领导批评，次数多了视为迟到还要写检讨，而且直接影响个人年中、年终工资调薪及年终奖、班组评比、优秀员工评比考核。员工请假、病事假都一样，全部项目工资都扣，如果请一个月病假，这个月的工资和补助等全部扣除，一分钱没有，反而还欠公司保险钱，将会从下个月工资中一并扣除。公司年休假，上班第一年都没有，第二年起每人只有五天，未休完的作废，不予补偿。公司在解除劳动合同前给大家承诺：“对于工龄累计十年及以上的员工，公司尚欠每人每年五天年休假，于12月发工资时按国家法规以小计工资3倍现金方式补偿员工”，基于此条件，大家和公司达成了解除劳动协议，按公司要求未签日期。但2018年12月24日，公司在发放12月工资时并未兑现承诺。对于尚未支付的年休假工资，公司声称“因年休假及年休工资属于福利，不是劳动报酬，因此时效性为一年”，不予支付，在调薪期间公司负责人蒲华梅还说如果公司不骗大家同意支付，大家就不会签解除劳动合同书。对于后签解除劳动合同书的员工，公司负责人蒲华梅承诺大家多出勤的14天，按劳务工的工资一个小时16元再加交通补贴和生活补贴等，于12月份工资时一起发放，结果只给予每人10天的工资，少给每人4天工资。证人王某当庭陈述：我曾是被告的员工，被告公司无论是事假还是病假都不发放工资，当时被告公司承诺的是社保缴纳超过十年的员工有十天的年休假，但实际上公司只给休了五天，入职满一年才有年休假；我之前在被告公司上班的路上摔伤了在家里休养，期间被告没有给我发工资也没有补偿；被告的上班时间是上午7:50至下午17:00，间歇时间是早上和下午各十分钟，中午吃饭40分钟，如果我们在7:50没有在岗就算作迟到，会被领导批评，达到三次以上要扣全勤奖，还会影响年终奖；我是2018年12月13日与被告签订的解除劳动合同协议，给了我经济补偿金，没有其他争议，我也没有提起过劳动仲裁。2018年12月29日，韩丹作为申请人，以今仙公司襄阳分公司为被申请人，向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人在职期间年休工资；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金；3、被申请人支付申请人在职期间多工作0.5小时加班费；4、被申请人支付申请人2016年6月、7月病假工资；5、被申请人为申请人补缴社会保险；6、被申请人支付申请人转派遣工4天工资。高新区仲裁委于2019年3月20日作出襄高劳人仲裁字[2019]014号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。韩丹不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。结合以上事实，现就原、被告双方用于支持其请求的理由是否成立，及其请求能否予以支持，本院分析评判如下：本案中，原、被告双方于2018年12月11日签署《解除劳动合同协议书》，该协议明确约定由被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金37473.54元，原、被告双方自该协议签署之时终止履行劳动合同所约定的一切义务，原、被告自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，其双方之间不存在任何劳动争议及纠纷。诉讼中，原告述称签署该协议之前被告曾承诺将支付剩余未休年休假工资，被告也对此予以认可，故本院对此予以确认。但除此年休假工资问题以外，原、被告之间的其它劳动争议纠纷因其双方签署了该份协议而告终结。故原告再提出要求被告向其支付在职期间每天多出勤加班的30分钟加班工资、2013年1月至2013年6月期间的社会保险费用、2016年6月及7月病假工资5780.25元、转派遣工4天的工资611元，以及支付少付的解除劳动合同经济赔偿金520元，均无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告向其支付未休年休假44天工资的问题。本院认为，本案中，原告提供的社保缴费明细，以及原告与湖北卫东机械化工有限公司、湖北卫东化工股份有限公司各签订的《解除、终止劳动合同通知书》，足以证明原告在2006年12月至2012年8月期间实际工作的事实，本院对原告该期间段5年9个月的工作年限予以认定。对于原告主张的其于2002年10月至2006年11月在“个体户张鹏程”处工作的事实，由于原告对此仅提交一份《工作证明》，未提交其它充足有效证据加以佐证，故原告的该项事实主张证据不足，本院不予支持。综上，原告于2013年1月17日到被告处工作，因原告仅能证明其到被告处工作之前的工作年限为5年9个月，故至2018年，原告的工作年限方满10年，方能享受10天的年休假。由于被告已安排原告在2018年年休5天，故被告还需向原告补足剩下5天的未休年休假工资，具体数额为2469.62元（5371.42元÷21.75×5×2）。原告提出的要求被告向其支付年休假工资中超出的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告今仙公司襄阳分公司于本判决生效后十日内向原告韩丹支付年休假工资2469.62元。二、驳回原告韩丹的其它诉讼请求。如果今仙公司襄阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告今仙公司襄阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  杨 炜人民陪审员  沈照强二〇一九年八月二十日法官助理周丹书记员刘璐