山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终1445号上诉人（原审原告）：山西山宝食用菌生物有限公司。法定代表人：任某任某，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹某曹某，山西晋范律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李某李某，女，汉族，山西省汾阳市村民，山西省汾阳市村民。上诉人山西山宝食用菌生物有限公司因与被上诉人李某李某劳动争议一案，不服山西省汾阳市人民法院（2019）晋1182民初10号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人山西山宝食用菌生物有限公司的委托诉讼代理人曹某曹某、被上诉人李某李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山西山宝食用菌生物有限公司上诉请求：1、请求依法撤销山西省汾阳市人民法院（2019）晋1182民初10号民事判决书；2、请求依法改判上诉人无须支付被上诉人停工留薪期的工资及一次性就业补助金。事实与理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，使上诉人承担了不应承担的法律责任，理由在于：本案仲裁时效已经超过。根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被上诉人李某李某于2015年8月15日受伤，停工留薪期自2015年8月15日至2015年12月29日。2015年11月23日被认定为工伤。在此期间，其工资已经停发。即自2015年起被上诉人已经完全清楚其权利被侵害，但是，被上诉人从2015年至2018年两年多的时间里未向上诉人主张过权利，也未向相关的仲裁机构、法院申请救济其权利。因此，被上诉人申请仲裁的时效已超过，本案中被上诉人未在规定期间内申请的不利后果应由被上诉人承担。而原审判决认定本案未过仲裁时效存在严重错误。综上所述，原审判决是错误的，缺乏事实和法律依据。李某李某辩称，在事故发生后，其与上诉人进行协商，上诉人同意支付其部分费用，之后其也多次向上诉人主张权利，并申请进行鉴定等，因此其仲裁时效未过。山西山宝食用菌生物有限公司向一审法院起诉请求：原告无须支付被告停工留薪的工资及一次性就业补助金。一审法院认定事实：2013年6月初被告李某李某到原告公司工作，同年9月30日原告山宝公司与被告李某李某签订了劳动合同书，合同期限为2013年9月23日至2016年9月22日。2015年8月15日15时许，被告在原告公司车间搬运装蘑菇的塑料筐时不慎滑到，导致左脚和左脚踝受伤。事发后被告立即被送往汾阳医院拍片检查，后转入山西医科大学第二医院住院治疗，经诊断：“左膝半月板损伤、左踝软组织损伤”。被告住院期间的住院费、医疗费等均由原告公司支付。后被告李某李某一直向原告主张工伤赔偿。2015年11月23日汾阳市劳动和社会保障局作出汾劳社工伤认（2015）31号工伤认定决定书，认定李某李某于2015年8月15日15时许受到的伤害为工伤；2016年3月15日吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发（2016）223号劳动能力初次鉴结论书，鉴定结论为被告伤情构成八级伤残。2018年8月10日吕梁市劳动能力鉴定中心作出20180122号职工停工留薪期确认通知书，确认李某李某停工留薪期为2015年8月15日起至2015年12月29日。2018年8月29日被告向汾阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年12月12日汾阳市劳动人事争议仲裁委员会作出汾劳人仲裁字（2018）第11号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告停工留薪期工资9976.5元，一次性就业补助金23305.92元。仲裁裁决后原告不服诉至一审法院。一审法院认为，依据原告起诉陈述及被告答辩陈述，双方的争议焦点是被告李某李某的仲裁申请是否超过仲裁时效。本案系因劳动关系引发的争议，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，被告李某李某2015年8月15日遭受工伤后，自己或者委托他人一直向原告主张工伤赔偿，并于2015年11月23日由汾阳市劳动和社会保障局作出工伤认定，2016年3月15日由吕梁市劳动能力鉴定中心作出工伤鉴定，2018年8月10日由吕梁市劳动能力鉴定中心作出停工留薪期确认通知书，以上行为足以说明被告一直在向原告主张权利。依据法律规定，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。故一审法院认定被告李某李某2018年8月29日向汾阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请未超过仲裁时效。判决：驳回原告山西山宝食用菌生物有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。二审查明，2018年8月29日李某李某向汾阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：“1、申请人提出与被申请人解除劳动合同关系；2、依法裁决被申请人支付申请人因工伤造成的住院伙食费160元；停工留薪期工资11250元；一次性伤残就业补助金36924元。上述共计工伤保险待遇48334元。”2018年12月12日，汾阳市劳动人事争议仲裁委员会作出汾劳人仲裁字（2018）第11号仲裁裁决书，裁决：“1、本委确认申请人与被申请人于2016年9月22日劳动合同终止。2、被申请人支付申请人停工留薪期工资9976.5元，一次性就业补助金23305.92元。上述共计33282.42元。3、其他请求事项不予支持。”二审查明其余事实同一审一致。本院认为，本案争议的焦点在于被上诉人申请仲裁是否已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，被上诉人李某李某遭受工伤后，自己或者委托他人一直向原告主张工伤赔偿，并于2015年11月23日由汾阳市劳动和社会保障局作出工伤认定，2016年3月15日由吕梁市劳动能力鉴定中心作出工伤鉴定，2018年8月10日由吕梁市劳动能力鉴定中心作出停工留薪期确认通知书，以上行为足以说明被告一直在向原告主张权利，存在仲裁时效中断情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。故被上诉人李某李某向汾阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请未超过仲裁时效。被上诉人李某李某因工受伤，构成工伤，并形成八级伤残，仲裁机构对被上诉人申请解除劳动关系，并支付停工留薪期工资、一次性就业补助金的请求作出的仲裁决定正确，本院应予确认。综上所述，山西山宝食用菌生物有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。但仲裁裁决在当事人不服提起诉讼后，原裁决并不发生法律效力，原判直接驳回上诉人的诉讼请求，既未对被上诉人申请仲裁事项作出判决，也未对仲裁裁决进行确认不当，应予纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二款、《山西省实施的办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山西省汾阳市人民法院（2019）晋1182民初10号民事判决；二、确认上诉人山西山宝食用菌生物有限公司与被上诉人李某李某于2016年9月22日解除劳动关系。三、山西山宝食用菌生物有限公司支付李玉枝停工留薪期工资9976.5元，一次性伤残就业补助金23305.92元。于本判决生效后十五日内支付。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由山西山宝食用菌生物有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李艳丽审判员 刘云兰审判员 李高峰二〇一九年八月二日书记员 王艳珠