江西省上饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣1121民初2619号 原告：吴旺云，男，1967年3月30日生，汉族，小学文化，务农，住江西省上饶县。 委托诉讼代理人：徐玉花，女，1965年2月5日生，汉族，高中文化，家务，住江西省上饶县，系原告姐姐。 被告：上饶市莱正家居制造有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区世纪大道**，统一社会信用代码91361100MA361L8A3G。 法定代表人：周小英，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：邹先有，男，1978年12月9日生，汉族，本科文化，住江西省上饶县，系被告公司法律顾问。 原告吴旺云与被告上饶市莱正家居制造有限公司（以下至判决主文前简称莱正公司）劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴旺云及其委托诉讼代理人徐玉花、被告莱正公司的委托诉讼代理人邹先有、证人吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴旺云向本院提出诉讼请求：要求被告支付申请人吴旺云赔偿金35,200元。事实和理由：原告吴旺云与王月英系夫妻，二人自2015年3月至2019年1月在被告莱正公司（原上海莱正木业有限公司，2017年9月自上海市奉贤区胡桥镇迁至江西省上饶经济技术开发区世纪大道32号，更名为莱正公司）上班，从事厨房事务，吴旺云月工资4,400元，双方未鉴定劳动合同，被告未给俩申请人缴纳社保、医保，原告吴旺云在上班期间尽心尽责，未违犯公司规定及纪律，2019年2月，被告无故辞退原告，解除劳动关系，没有提前通知，无合法理由拒付经济补偿金，属于违法解除劳动合同。根据相关规定，违法解除劳动合同的单位，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年的标准计算。故被告应向原告支付35,200元（4,400元/年×4年×2），原告向上饶市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，上饶市劳动争议仲裁委员会不尊重客观事实、无故驳回，故原告起诉至法院。 被告莱正公司辩称，1、原、被告之间签订了劳动合同，约定的工作时间是2017年10月5日至2018年12月4日，此前原告是为上海莱正家居制造有限公司工作；2、本案中原告自己主动提出离职，并不存在被告解除劳动合同的情形；3、原告的工资应为4,100元/月。综上，被告不应向原告支付经济赔偿金，请求法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：上海莱正木业有限公司于2008年12月15日成立，，注册地址为上海市奉贤区金汇镇金钱公路******8车间营业期限自2008年12月15日起至2018年12月14日止，法定代表人为胡华勇；被告莱正公司于2017年6月13日成立，注册地，注册地址为江西省上饶经济技术开发区世纪大道**系被告公司股东，持股比例为51%。原告吴旺云自2015年3月至2017年9月在上海莱正木业有限公司从事厨师工作，自2017年10月起开始在被告莱正公司从事厨师工作，2019年2月18日，吴旺云离开莱正公司。吴旺云离职后向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决莱正公司支付赔偿金35,200元。上饶市劳动人事争议仲裁委于2019年6月11日作出饶市劳人仲字（2019）第141号仲裁裁决书，裁决驳回吴旺云全部申请请求。原告不服裁决而诉至本院。 上述事实，有上海莱正木业有限公司及被告的企业信息、饶市劳人仲字（2019）第141号仲裁裁决书、饶市劳人仲字（2019）第141号送达回证以及原、被告的陈述予以证明，本院予以确认。 本案的争议焦点在于：一、原告是否主动离职；二、原告离职前的月平均工资金额；三、原告在上海莱正木业有限公司及被告处工作的年限能否合并计算？ 关于焦点一，原告为证明系被告辞退原告，向本院提交了以下证据材料：1、2018年12月13日被告在网上发布的招聘厨师信息，证明被告做好了辞退原告的准备；2、2019年2月18日（农历正月十四日）原告与被告公司后勤管理人员赵某的谈话录音，证明当天原告打算回被告处打扫卫生，准备开工，但发现已经有他人顶替了原告的职务，就找赵某谈话，被告辞退了原告。被告发表质证意见如下：1、对证据1的真实性无异议，关联性有异议，从招聘时间来看，更能证明是因为原告不想续签合同，导致被告发布招聘信息；2、对证据2的合法性有异议，应当予以排除，且该录音不能证明是被告辞退原告。 被告为证明原告系主动离职，向本院提交了被告与原告妻子王月英签订的《企业劳动合同》，原告夫妻是夫妻工（王月英负责洗、切菜，原告负责烧菜），证明双方劳动合同的期限为2017年10月5日至2018年12月4日。原告发表质证意见称：原告的妻子王月英不会写字，2017年并未与被告签订《企业劳动合同》，本案仲裁时，被告并未提交该合同。 原告申请出庭的证人吴某提供如下证言：1、吴某系被告公司食堂的采购员，与被告公司的法定代表人周小英系夫妻，吴某与周小英介绍原告到上海莱正木业有限公司工作，上海莱正木业有限公司现在已经注销，被告莱正公司是另行注册设立的，但两家公司都是吴某的女婿胡华勇开办的；2、农历2018年12月13日，原告告诉吴某及后勤管理人员赵某其要辞职，因为快过年了，赵某留了原告4天，农历2018年12月17日原告离开被告处，应该没有办理任何手续，具体情况吴某并不清楚，都是赵某经手的。 本院审查认为，被告提交的其与王月英签订的《企业劳动合同》与本案无关联性，本院不予采信。证人吴某提供的关于原告辞职经过的证言，并无其他证据予以佐证，且按照常理，如被告在网上发布招聘厨师信息是因为原告提出辞职，则原告向证人及赵某提出辞职的时间应在2018年12月13日的招聘信息发布之前，而证人的证言却称原告是农历2018年12月13日提出辞职，二者存在矛盾，另证人称原告是农历2018年12月17日离职，但从庭审查明的情况来看，原告的离职时间是2019年2月18日。综上，证人关于原告辞职经过的证言存在多处疑点，本院对其相应证言，不予采信。被告辩称原告系主动离职，但未能提供充分证据予以证明，本院对被告的该项辩称意见，不予采信。原告提交的其与赵某的谈话录音并未侵犯赵某的合法权益，取得方式亦未违反法律的禁止性规定，故本院对被告关于该证据违反合法性要求应予排除的质证意见，不予采信。在谈话中，原告向赵某提出“你现在已经叫好人了？”赵某回复“嗯”，原告提出“那我给你干了四年了”，“你扣了我押金又不要我干？”赵某则回应称“扣你押金会随时退给你的”，“我跟你没有劳动关系，已经解除了”。根据该谈话内容，结合被告发布的招聘信息，本院确认，原告离职系因被告另行聘请了他人顶替原告的工作岗位并解除了与原告的劳动关系。 关于焦点二，原告为证明其工作年限及月工资水平，向本院提交了以下证据材料：1、原告与妻子王月英2018年的工资条，证明原告的工资为4,400元/月；2、原告与王月英的银行账户交易明细，证明原告于2015年3月入职，同年5月开始领取工资。被告发表质证意见如下：证据1没有被告的签字盖章；对证据2的关联性有异议，银行账户交易明细不能证明原告在被告公司上班。 原告解释称，其银行账户交易明细中的薪金或工资包含了原告与王月英的工资，有时还包含了原告儿子的工资；由于原告与王月英于2017年10月起回到上饶，二人的工资就支付到原告儿子吴宪锋的银行账户上，自2018年5月21日起二人的工资才支付至王月英的银行账户上；原告的工资为4,400元/月，少工作一天会扣减相应的工资。 证人吴某提供如下证言：原告与其妻子王月英工作每满一年则月工资会加100元，到2018年原告与王月英工作满3个整年；公司的工资条主要是让工人知道他们的工资金额，所以没有盖章。 本院审查认为，原告提交的其与王月英工资条载明了二人的岗位津贴分别为4,100元、2,800元，工龄工资均为300元，实际工资分别为4,400元、3,100元，该工资条虽无被告的签章，但证人吴某作为被告申请出庭的证人，认可被告公司存在工资条无公司签单的情况，并确认2018年原告与王月英均工作满3年，该证言与原告的交的工资条反映的原告与王月英的工资情况能够相互印证，结合原告提交的银行账户交易明细中，自2018年5月起至2018年12月止，被告支付的月工资分别为7,106元、7,500元、7,500元、7,370.4元、7,336.2元、7,353.4元、7,438元、7,500元，2019年1月22日支付了2笔7,500元（合计15,000元）工资以及原告关于其少工作一天会扣减相应工资的解释，本院确认，原告离职前的月平均工资为4,400元。 关于焦点三，本院审查认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形之一，在此情形下，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告先后在上海莱正木业有限公司及被告处从事厨师工作，结合两家公司的基本情况，证人吴某关于两家公司都是其女婿胡华勇开办、原告的入职经过以及原告与王月英工作每满一年则月工资会加100元的证言以及原告2018年的工龄工资为300元的事实，上海莱正木业有限公司应系被告的关联企业，原告在两家公司的工作年限应当合并计算，即自2015年3月起至2019年2月18日止共计3年11个月18天。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，本案中，被告违法解除与原告的劳动关系，应当向原告支付相应的赔偿金，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应支付赔偿金的金额应为35,200元（4,400元×4个月×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下： 被告上饶市莱正家居制造有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吴旺云支付赔偿金35,200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上饶市莱正家居制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院，在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。 本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。 审判员  曹佳 二〇一九年八月十九日 书记员  王云 交纳执行款的告知事项： 判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。 法律附页： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。