安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初3262号 原告：合肥精飞货运代理服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区金寨南路西、翠微路北上海城市公寓****，统一社会信用代码91340100MA2MXAF46P。 法定代表人：陈宇良，公司总经理。 委托诉讼代理人：陈晨，安徽径桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周新，安徽径桥律师事务所律师。 被告：张云辉，男，1993年6月3日出生，汉族，住安徽省郎溪县。 委托诉讼代理人：王晓凤，安徽创善律师事务所律师。 原告合肥精飞货运代理服务有限公司（以下简称精飞货运公司）与被告张云辉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘文静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告精飞货运公司的委托诉讼代理人赵宜、张莹莹，被告张云辉的委托诉讼代理人席庆妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 精飞货运公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需为被告补缴2016年10月1日至2019年2月18日期间的各项社保；2、判令原告向被告支付工伤待遇150000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定被告入职时间为2016年10月1日，劳动关系解除时间为2019年2月18日是错误的，没有证据。被告在受伤后，未履行任何请假手续，自行离职，因此，裁决书认定劳动关系解除时间为2019年2月18日是错误的。二、裁决书认定被告的工资标准为4500元与事实不符，导致裁决书认定的工伤待遇过高。原仲裁裁决原告在仲裁中仅提交了2017年2月份的工资标准，不足以认定被告的月平均工资标准而采信被告的主张。但是在本案中，根据被告提交的银行流水每月平均工资仅3000元，而且被告也未能就主张的4500元工资标准作出说明，故原裁决书认定被告的工资标准为4500元缺乏事实依据。三、原裁决书裁决原告支付被告护理费3315.76元缺乏事实和法律依据。安徽省实施《工伤保险条例》办法的规定：工伤职工在停止留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。但本案中，被告并未提供医疗机构出具的护理证明，也未提交劳动能力鉴定委员对生活护理的评定相关证据，故原裁决书裁决原告支付被告护理费3315.76元缺乏事实和法律依据。综上，合肥市经济技术开发区劳动仲裁委合经区劳人仲案字[2019]113-1、2号仲裁裁决书对于原告支付被告支付工伤待遇的裁定，部分证据不足，事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院秉公审理，支持原告的诉讼请求。 张云辉辩称：原仲裁裁决事实清楚、法律适用正当。被告为原告公司的员工，且因为工作原因发生工伤，故其享受工伤待遇符合法律规定，原告也未为其就职期间购买社会保险，因此，原告为被告补缴社会保险属于正当理由。 本院经审理认定事实如下：2016年10月1日，张云辉入职精飞货运公司。2017年3月1日，张云辉在工作期间不慎摔伤致右膝半月板损伤、韧带损伤。张云辉因伤治疗共计住院21天，产生医疗费74127.1元，其中精飞货运公司已经支付了736.78元。2017年4月9日，精飞货运公司分别向张云辉转账支付1000元、3600元，其中1000元转账备注为“年前押工资”、3600元转账备注为“2月份工资”。2017年4月24日精飞货运公司向张云辉转账1950元，备注为“结清在职期间剩余工资1月份”。2017年12月8日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认【2017】0850号认定工伤决定书，认定张云辉所受伤害为工伤。2019年1月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会认定张云辉的劳动功能障碍程度鉴定为九级。张云辉为此支出鉴定费280元。张云辉在职期间，精飞货运公司未与其签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险。后张云辉与精飞货运公司因工伤赔偿事宜未能协商一致，张云辉遂向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认张云辉与精飞货运公司之间的劳动关系已经解除；2、精飞货运公司支付张云辉未签订书面劳动合同的双倍工资54000元；3、精飞货运公司为张云辉办理在职期间的社会保险；4、精飞货运公司支付张云辉工伤待遇266019.38元。后该仲裁委员会于2019年4月11日分别作出合经区劳人仲案字【2019】113-1号、合经区劳人仲案字【2019】113-2号仲裁裁决书，其中合经区劳人仲案字【2019】113-1号仲裁裁决书裁决：精飞货运公司于裁决书生效之日起三十日内为张云辉补缴2016年10月1日至2019年2月18日期间的各项社会保险，具体金额由社保经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担。合经区劳人仲案字【2019】113-1号仲裁裁决书裁决：一、精飞货运公司和张云辉解除劳动关系；二、精飞货运公司于裁决生效之日起十日内向张云辉支付工伤待遇合计239642.08元；三、驳回张云辉其他仲裁请求。后精飞货运公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 上述事实，有身份信息、仲裁裁决书、银行转账记录及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者合法权益受法律保护。精飞货运公司对仲裁裁决认定双方劳动关系自2019年2月18日解除持有异议，认为双方在此日期之前已经解除，但对此未能提供任何证据证实，故对精飞货运公司的上述意见本院不予采信，本院确认双方劳动关系自2019年2月18日起解除。2017年3月1日张云辉因工受伤后经鉴定构成九级伤残，精飞货运公司作为张云辉的用人单位，未为张云辉办理社会保险，依法应当承担相应的工伤保险赔偿责任。关于张云辉的工资标准，精飞货运公司主张张云辉发生工伤前的月平均工资为3000元，但其在仲裁庭审中称张云辉发生工伤前的月平均工资是3600元。精飞货运公司仅提交了张云辉2018年2月的工资发放的转账记录，对其余月份的工资发放记录均未能举证证明，且精飞货运公司前后陈述自相矛盾，应当承担举证不能的不利后果。对张云辉的月平均工资本院采信张云辉的陈述，为4500元/月。关于张云辉的各项工伤赔偿项目，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金九级伤残为10个月。2016年度合肥市城镇非私营企业在岗职工月平均工资为5921元。因精飞货运公司未为张云辉缴纳社会保险，故精飞货运公司应当向张云辉支付相关工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）。 关于医疗费及劳动能力鉴定费，张云辉因伤治疗产生医疗费74127.1元，其中精飞货运公司已经支付了736.78元，故还需支付73390.32元。张云辉因劳动能力鉴定产生鉴定费280元，精飞货运公司应予支付。关于停工留薪期工资，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，张云辉的伤情应当享受6个月的停工留薪期，故精飞货运公司应当支付张云辉停工留薪期工资27000元（4500元/月×6个月）。关于护理费和住院伙食补助费，张云辉住院21天，精飞货运公司应当支付张云辉护理费3315.76元（5921元/月×21天×80%）、住院伙食补助费420元（20元/天×21天）。以上各项工伤待遇合计239362.08元 关于补缴社会保险。根据相关文件规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。故本案中因精飞货运公司欠缴张云辉社会保险费的争议，不作劳动争议处理，故本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款、第二款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告合肥精飞货运代理服务有限公司与被告张云辉之间的劳动关系自2019年2月18日起解除； 二、原告合肥精飞货运代理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张云辉各项工伤待遇合计239362.08元； 三、驳回原告合肥精飞货运代理服务有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥精飞货运代理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年八月六日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。