山东省潍坊市寒亭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0703民初986号 原告：江清花，女，1966年4月5日生，汉族，住黑龙江省克山县。 委托诉讼代理人：刘芹芹，山东诚公律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文华，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所律师。 被告：潍坊诚得盛钢木制品有限公司，住所地：山东省潍坊市寒亭区寒亭街道办事处仓上村北首。统一社会信用代码：91370703MA3BXCBB5N。 法定代表人：李国红，经理。 被告：李国红，女，1970年11月27日生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。 以上二被告共同委托诉讼代理人：万正杰，山东潍滨律师事务所律师。 原告江清花与被告潍坊诚得盛钢木制品有限公司（下称“诚得盛公司”）、李国红劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江清花的委托诉讼代理人刘芹芹、张文华，被告诚得盛公司、李国红的共同委托诉讼代理人万正杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告江清花向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告的劳动关系；2、依法判令被告支付原告停工留薪期工资36000元；3、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金24259.20元；4、依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金23104元；5、依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金46208元；6、依法判令被告支付原告经济补偿12000元；7、依法判令被告支付原告护理费9756元；8、依法判令被告支付原告住院伙食补助费210元；9、依法判令被告支付原告交通费500元；10、依法判令被告支付原告鉴定费128元；11、依法判令被告支付原告二倍工资33000元；12、依法判令被告为原告补缴社会保险；13、诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告自2015年4月起到被告诚得盛公司处从事包装工作，期间被告诚得盛公司未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2018年4月30日，原告在工作中被机器砸伤手，经认定为工伤，劳动功能障碍程度拾级。原告向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁仅支持了一次性伤残补助金及鉴定费，原告不服该裁决。 被告李国红作为被告诚得盛公司的独资自然人股东，应依法承担连带责任。 被告诚得盛公司辩称，原告入职时，已经达到法定退休年龄，根据《山东省贯彻实施办法》规定，不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，停工留薪期、护理期应由鉴定机构进行鉴定。原、被告不存在劳动合同关系，不应支付经济补偿、二倍工资差额。仲裁合理合法，依法支持仲裁裁决结果。 被告李国红：仲裁合理合法，依法支持仲裁裁决结果。根据法律规定，劳动争议案件应先裁后审，被告李国红不是适格主体，应当驳回对被告李国红的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对国家企业信用信息公示系统打印件、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病例、诊断证明书、门诊专用收据、仲裁裁决书、送达回证等的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交了加盖诚得盛公司公章的证明复印件，该复印件加盖了潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局工伤认定专用章，证明原告于2015年4月在诚得盛公司工作，原告入职时未达到法定退休年龄。 诚得盛公司质证后对该证据不予认可，认为该证据没有时间，原告没有陈述是如何取得的该证据，原告在仲裁时认可系2016年4月15日入职。李国红质证后对该证据不予认可。 经审查，诚得盛公司未提供反驳证据推翻上述证明复印件，该证明复印件加盖了潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局工伤认定专用章，原件在潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局留存，对上述证据本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 诚得盛公司是依法成立的有限责任公司（自然人独资），法定代表人是李国红。原告出生于1966年4月5日，2015年4月，原告入职诚得盛公司处，诚得盛公司未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。 2018年4月30日，原告在工作时不慎被机器砸伤手，在中国人民解放军第八十九医院住院治疗7天，被诊断为：右食、中指开放骨折、右食指末节不全离断。 2018年9月3日，原告向潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年9月29日作出寒人社工伤认字[2018]040068号认定工伤决定书，认定为工伤。后经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委于2019年1月28日作出潍劳鉴[2019]第020030号初次鉴定结论书，认定原告的劳动功能障碍程度为拾级；无生活自理障碍。原告支出鉴定费128元。 原告受伤前12个月的工资为1080元、2475元、2115元、2762元、2750元、1108元、2907元、2885元、2812元、2140元、2070元、1600元，平均工资为2225.33元。 2019年2月27日，原告向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：诚得盛公司支付原告停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金23104元、一次性伤残就业补助金46208元、经济赔偿金9000元、护理费1050元、住院伙食补助费210元、交通费350元、鉴定费128元、二倍工资33000元。该委于2019年4月11日作出寒劳人仲案字[2019]第20号裁决书，裁决：诚得盛公司支付原告一次性伤残补助金21000元、鉴定费128元。原告不服该裁决，在法定期限内起诉至本院。 另查明，山东省潍坊市统计局公布的2018年度全市在岗职工平均工资为68139元。 本院认为，原告在诚得盛公司处工作，在工作过程中受伤的事实，有潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局作出的生效文书为证，本院予以采信。诚得盛公司虽抗辩称原告与其不存在劳动关系，但并未提供有效证据推翻其向潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局出具的证明，对其主张本院不予支持。 原告所受到的事故伤害，经潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局认定为工伤；经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为拾级，上述机关做出的认定工伤决定书及鉴定结论通知书均合法、有效。因诚得盛公司未为原告参加工伤保险社会统筹，其作为用人单位应支付相应的工伤保险待遇。 原告因工致残，原告要求解除原告与诚得盛公司的劳动合同的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，拾级伤残为7个月的本人工资”。《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告受伤前12个月的平均工资为2225.33元，低于统筹地区职工平均工资的60%（68139元÷12个月×60%=3406.95元），应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故诚得盛公司应支付原告一次性伤残补助金23848.65元（3406.95元×7个月）。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款的规定，工伤职工被鉴定为拾级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，一次性伤残就业补助金的标准为8个月，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。原告与诚得盛公司劳动关系于2019年解除，诚得盛公司应按2018年职工月平均工资标准向原告支付一次性工伤医疗补助金22713元（68139元÷12个月×4个月），一次性伤残就业补助金45426元（68139元÷12个月×8个月）。 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限；对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。根据被告提供的住院病历，被告的停工留薪期应为3个月，故其停工留薪期工资应为6675.99元（2225.33元/月×3个月）。 原告主张的鉴定费128元，有其提交的潍坊市市立医院医疗服务门诊专用收据为证，本院予以支持。原告主张的住院伙食补助费210元（30元/天×7天），符合法律规定，本院予以支持。被告主张的交通费、护理费，未提供有效证据证明，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告于2016年4月16日在诚得盛公司处工作，诚得盛公司未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资差额，计24478.63元（2225.33元/月×11月）。 诚得盛公司未给原告缴纳社会保险费，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2016年4月16日入职原告处，故原告应支付的经济补偿为10013.99元（2225.33元×4.5个月）。 原告要求诚得盛公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，诚得盛公司是一人有限公司，李国红系该公司的股东，李国红未提供证据证明其财产独立于公司财产，故应对诚得盛公司的债务承担连带还款责任。原告要求李国红对诚得盛公司的债务承担连带还款责任的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告江清花与被告潍坊诚得盛钢木制品有限公司的劳动合同； 二、被告潍坊诚得盛钢木制品有限公司支付原告江清花停工留薪期工资6675.99元、一次性伤残补助金23848.65元、一次性工伤医疗补助金22713元、一次性伤残就业补助金45426元、经济补偿10013.99元、住院伙食补助费210元、鉴定费128元、二倍工资差额24478.63元，共计133494.26元，限于本判决生效后十日内付清； 三、被告李国红对上述第二项债务承担连带责任； 四、驳回原告江清花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告潍坊诚得盛钢木制品有限公司、李国红负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  张 妍 人民陪审员  曹素霞 人民陪审员  刘 丽 二〇一九年八月七日 书 记 员  丁子涛