江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初3043号原告：张为华，男，1973年7月8日生，汉族。委托诉讼代理人：韩凤喜，南京市江宁区秦淮法律服务所法律工作者。被告：望都宏盛物业管理服务有限公司，统一社会信用代码91130631MA07XPMNX6，住所地河北省保定市望都县新华街16号。法定代表人：张彩虹，该公司总经理。被告：晋中睿诚劳务派遣有限责任公司，统一社会信用代码91140726MA0JXUYP7H，住所地山西省晋中市太谷县明星西街4号福星源小区2号楼2单元101号。法定代表人：孙飞宇，该公司总经理。被告：北京快客利餐饮管理有限公司，统一社会信用代码9111010578170179X6，住所地北京市北京经济技术开发区经海六路5号院15号楼。法定代表人：汪国胜，该公司总经理。被告：杭州快客利餐饮管理有限公司，统一社会信用代码91330104092052448T，住所地浙江省杭州市江干区五星路185号泛海国际中心6幢B1层。法定代表人：王冰，该公司经理。上列四被告委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。被告：菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司，统一社会信用代码91320115730582428D，住所地南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路36号。法定代表人：顾建党，该公司总经理。原告张为华与被告望都宏盛物业管理服务有限公司（以下简称望都服务公司）、被告晋中睿诚劳务派遣有限责任公司（以下简称睿诚劳务公司）、被告北京快客利餐饮管理有限公司（以下简称北京快客利公司）、被告杭州快客利餐饮管理有限公司（以下简称杭州快客利公司）、被告菲尼克斯亚太电气（南京）有限公司（以下简称菲尼克斯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张为华及其委托诉讼代理人韩凤喜、被告望都服务公司、睿诚劳务公司、北京快客利公司、杭州快客利公司的共同委托诉讼代理人卜春雨到庭参加诉讼。被告菲尼克斯公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告张为华向本院提出诉讼请求：1、判令五被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额47433.37元；2、五被告支付2017年1月22日至2018年8月期间休息日、法定休假日及每天延时3小时的加班工资计24879.12元；3、五被告支付解除劳动合同经济补偿金8624.24元（4312.12元/月×2个月）；4、五被告支付2017年6月至9月、2018年6月至8月的高温费计1200元。事实和理由：其于2016年11月4日持求职介绍信到菲尼克斯公司职工食堂从事厨师工作,食堂经理孟庆叶分别于2016年11月10日和2017年2月12日两次让其在空白合同上签字后收回合同，被告未为其缴纳社会保险。其在菲尼克斯公司员工食堂实行标准工时制，通过指纹打卡考勤，休息日存在加班，其中白班8小时/天，夜班3小时/天。2017年1月22日至2018年8月11日期间，其加班502小时，五被告均没有支付其加班工资。五被告均未支付其2017年6至9月期间、2018年6至8月期间高温津贴。2018年8月25日，孟庆叶口头通知其离开员工食堂，其于2018年8月29日离开菲尼克斯公司员工食堂。为维护合法权益，现向法院起诉，请求维护其的合法权益。被告望都服务公司、睿诚劳务公司、北京快客利公司、杭州快客利公司辩称，2016年11月9日，张为华与望都服务公司签订劳务派遣劳动合同后被派遣至杭州快客利公司工作，具体工作地点为菲尼克斯公司餐厅。2018年3月1日，张为华与睿诚劳务公司签订劳务派遣劳动合同后仍被派遣至杭州快客利公司工作，工作地点及内容未作变动。张为华在杭州快客利公司实行标准工时制度，望都服务公司、睿诚劳务公司均按规定支付了张为华的工资和缴纳了社会保险，因此不存在未签订劳动合同及拖欠劳动报酬等情况。北京快客利公司未接受张为华劳动用工，不应当成为本案的被告。张为华在室内工作，员工食堂有防暑降温设备，无需享受高温补贴。2018年8月29日起，张为华在未提交辞职申请或者解除通知书的情况下，没有任何理由擅自不到岗工作。综上，请求驳回原告张为华的诉讼请求。被告菲尼克斯公司未应诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年11月4日，张为华进入望都服务公司后被派遣至杭州快客利公司在菲尼克斯公司的食堂从事厨师工作，双方签订了劳务派遣劳动合同，办理了工伤保险，劳务派遣劳动合同期限自2016年11月9日起至2018年11月8日止。2018年3月1日，睿诚劳务公司又与张为华签订了期限自该日起至2021年2月28日止的劳务派遣劳动合同后仍被派遣至杭州快客利公司工作，工作地点及内容均未作变动，睿诚劳务公司仍为张为华缴纳了工伤保险。2018年8月20日，张为华向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求上列五被告支付加班工资、经济补偿金等仲裁请求，仲裁委裁决望都服务公司、睿诚劳务公司支付张为华高温津贴1200元、杭州快客利公司承担连带责任并驳回张为华其他仲裁请求后，张为华不服于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，张为华入职时双方约定张为华每月工资4500元至4800元，每月休息4天。审理中，各方陈述均是按此约定履行了义务。张为华解除劳动合同前月平均工资为4436元。菲尼克斯公司食堂配备了防暑降温设备。审理中，被告仅提供了其单方制作的张为华的工资支付记录及考勤记录，张为华对此不予认可。2018年8月29日，张为华离开菲尼克斯公司食堂。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，睿诚劳务公司作为用人单位未提供张为华有效的工资支付凭证、考勤记录，应承担不利后果。根据张为华入职时与用人单位约定的每月工资4500元至4800元，每月休息4天看，张为华每月工资中实际包含了用人单位已支付的休息日及法定休假日一倍的加班工资在内，在计算加班工资时应予扣除。经计算，2017年8月20日至2018年8月20日期间，张为华休息日加班42天，法定休假日加班2天，扣除已付一倍加班工资后，睿诚劳务公司还应再支付加班工资7866元。张为华主张2017年8月20日前的加班工资的请求，已超过一年的申诉时效，本院不予支持。故对张为华要求支付2017年1月22日至2018年8月期间休息日、法定休假日及每天延时3小时的加班工资计24879.12元的请求，予以部分支持。因睿诚劳务公司未及时足额支付劳动报酬，也未依法缴纳社会保险，张为华以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金8624.24元的请求，符合法律规定，本院予以支持。张为华要求支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额及高温津贴的请求，缺乏依据，本院不予支持。杭州快客利公司作为用工单位应承担连带责任。张为华要求望都服务公司、北京快客利公司、菲尼克斯公司承担法律责任的请求，没有依据，本院不予采纳。被告菲尼克斯公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，可缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下：一、被告晋中睿诚劳务派遣有限责任公司支付原告张为华加班工资、经济补偿金计16490.24元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。被告杭州快客利餐饮管理有限公司承担连带责任；二、驳回原告张为华其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  赵 娟人民陪审员  张思进二〇一九年八月二十七日书 记 员  傅 玥