江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初4374号原告：王益全，男，1982年2月9日生，汉族，住南京市溧水区。被告：南京卡莱德汽车照明系统有限公司，住所地南京市溧水区柘塘镇柘宁东路**。负责人：贾政和。委托诉讼代理人：章丽吉，江苏圣典律师事务所律师。原告王益全与被告南京卡莱德汽车照明系统有限公司（以下简称卡莱德公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王益全、被告卡莱德公司的委托诉讼代理人章丽吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王益全向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2017年6月至2019年3月期间的加班工资差额36614.70元；2.要求被告支付原告经济补偿金15414元（5414元/月×3个月）；3.要求被告支付原告以卡莱德公司名义补缴的社会保险1854.66元；4.要求被告为原告补缴住房公积金至2019年7月；5.要求被告支付原告2019年9月至11月期间的待岗工资3645.24元【（2020元×80%-328.15元-173元）×3个月】。事实和理由：原告于2017年5月2日进入被告处从事机修工作，约定法定工作时间工资为每月3700元。2018年4月工资调整为4000元/月，固定补贴250元/月，工龄工资每年增加50元，约定工作时间为常白班8小时制，但被告在工作时间上越加越长且加班工资按照最低工资标准为基数发放加班工资。故按照相关法律规定诉至法院。被告卡莱德公司辩称，1.原告加班工资时效应当从2018年9月至2019年8月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”另根据南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》第一条，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。根据原告提供的银行流水及工资条可以看出，原告一直知晓自己的加班工资发放标准和发放基数，且均未提出过异议。直到2019年9月2日原告向南京市溧水区人民法院起诉，要求支付加班工资。因此，本案原告主张加班工资时效应自起诉之日起计算1年，即从2018年9月至2019年8月止，超出部分已过诉讼时效。二、原、被告双方之间约定加班工资计算基数以原告基本工资发放，符合法律规定，原告王益全仅可就差额部分主张补发，而超出的部分缺乏事实和法律依据，依法不应支持。在2017年5月2日入职时签订的卡莱德公司员工须知中第五条第6款约定“原告岗位加班工资计发基数为员工的基本工资。”根据原告提交的工资条可以看出，按照基本工资支付加班工资已经实际履行，原告一直知晓自己加班工资发放基数，且从未提出异议。根据《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》第六条，用人单位与劳动者约定加班工资的计算基数的，从其约定，但该约定的基数不得低于当地最低工资标准。王益全每月基本工资为2020元，不低于南京市最低工资标准，故加班工资应当按2020元计算，加班工资差额部分为665.09元。三、原告经济补偿金应当按照离职前12个月工资标准计算，即为12247元。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告2017年5月2日入职，2019年11月29日解除劳动关系。离职前12个月平均工资为4243.58元；经济补偿金为12730.75元（4243.58*3）。本院经审理查明事实如下：2017年5月2日，王益全（乙方）与卡莱德公司（甲方）签订书面劳动合同，合同期限自2017年5月2日至2020年5月1日，试用期自2017年5月2日至2017年8月1日止，试用期工资待遇为2960元/月，合同约定甲方安排乙方在工勤岗位从事机修工种，乙方岗位实行标准工时工作制，平均每天的工作时数为八小时，每周休息一天（保障每周不少于一个完整昼夜的休息），实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月1770元，岗位工资加绩效工资合计1930元（绩效得分为100分），绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。当天，王益全签署《员工须知》一份，《员工须知》第五条第六项规定“生产一线及相关员工因生产任务繁忙需要加班，公司按照规定发放加班工资，加班工资计发基数为员工的基本工资。技术、行政、管理人员有效加班时间，原则上均采用调休的方式进行补休。加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。员工离职，其未享受加班调休算作自愿放弃，公司不再给予调休补偿。”《员工须知》还有关于公司管理理念、愿景、员工日常行为规范、考勤、薪资等相关规定。卡莱德公司为王益全办理并缴纳了社会保险和住房公积金。卡莱德公司定期向王益全发放工资条，工资条载明王益全每月的出勤天数、应出勤天数、平均加班工时、周末加班工时。王益全的工资组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、出勤工资、加班工资、全勤工资、三项补贴等。王益全等卡莱德员工于2019年9月6日向本院提起诉讼要求卡莱德公司支付工资以及加班工资差额，因王益全主张加班工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院于2020年9月27日作出（2019）苏0117民初4475号民事判决，判决支持王益全2019年8月的工资4350元，对王益全主张加班工资的诉讼请求不予处理。根据王益全提供的考勤表、工资表以及卡莱德公司提供的工资表、质证笔录，王益全2018年9月至2019年8月的加班时长、已发加班工资、应发工资具体如下：时间平时加班时长周末加班时长已发加班工资应发工资2018年9月2018年10月2018年11月2018年12月2019年1月2019年2月2019年3月13102019年4月2019年5月2019年6月2019年7月2019年8月王益全以卡莱德公司名义缴纳了用人单位及个人应当承担的社会保险合计2510.96元。2019年10月15日，本院裁定受理对卡莱德公司的破产清算申请，并于2019年10月20日经摇号程序指定江苏圣典律师事务所作为卡莱德公司的管理人。2019年11月29日，卡莱德公司以公司进入破产程序、情况发生重大变化为由解除与王益全的劳动关系。本院认为，用人单位安排加班工资，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。卡莱德公司的《员工须知》虽然规定“加班工资计发基数为员工的基本工资”，但该《员工须知》应属于卡莱德公司的规章制度，卡莱德公司未能提供该规章制度经民主程序制定的相关证据，不能作为人民法院处理劳动争议的依据，对卡莱德公司抗辩王益全的加班工资应当按照员工的基本工资作为计发基数，本院不予采纳。王益全于2019年9月提起诉讼主张加班工资，对王益全主张的2017年6月至2018年8月的加班工资因超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持；对王益全主张的2018年9月至2019年3月的加班工资，经核算，扣除卡莱德公司已经支付的加班工资，王益全每月的工资在4400元左右，现王益全主张按照4250元作为加班工资的计算基数，不超出法律规定，本院予以采纳，则王益全的小时工资为24.4元（4250元/月÷21.75天÷8小时），卡莱德公司应当支付王益全2018年9月至2019年3月期间的延时加班工资10024.74元【24.4元/小时×（22+50.5+65.5+59.9+33+43）×1.5倍】、周末加班工资9589.2元【24.4元/小时×（43+60+65+28.5）×2倍】，合计19613.94元。扣除已支付的加班工资8660元，卡莱德公司还应当支付王益全加班工资10953.94元（19613.94元-8660元）。对王益全主张的经济补偿15414元。卡莱德公司以公司进入破产程序、情况发生重大变化为由解除与王益全的劳动关系，应当向王益全支付经济补偿。王益全主张按照5414元的标准计算经济补偿不超出法律规定，本院予以支持，卡莱德公司应当支付王益全经济补偿15414元（5414元/月×3个月）。对王益全主张的以卡莱德公司名义补缴的社会保险1854.66元。本院认为，王益全以卡莱德公司的名义为其补缴用人单位及个人应当承担的社会保险合计2510.96元，王益全在扣除个人应当承担的部分（328.15元/月×3个月）向卡莱德公司主张1854.7元，本院予以支持，卡莱德公司应当支付王益全1854.7元。对王益全主张的补缴住房公积金至2019年7月。本院认为，该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉，王益全可向相关行政部门申请解决。对王益全主张的2019年9月至11月期间的待岗工资。本院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。现王益全主张2019年9月至11月期间的待岗工资3645.24元【（2020元/月×80%-328.15元/月-173元/月）×3个月】，不超出法律法规规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告王益全对被告南京卡莱德汽车照明系统有限公司享有加班工资10953.94元、经济补偿15414元、社会保险费用1854.7元、2019年9月至11月期间的工资3645.24元，合计31867.88元的债权；二、驳回原告王益全的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员陈海燕二〇二〇年十二月二十五日书记员俞玉琴