广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初13932号原告：深圳市好眼神眼镜科技有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道五联路**403，统一社会信用代码9144030033498349X4。法定代表人：卢春潮。委托代理人：彭丽娟，广东熙业律师事务所律师。被告：黄志明，男，汉族，住址广东省阳江市阳**，委托代理人：赵鹏，广东言泰律师事务所律师。上列原、被告确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭丽娟、被告委托代理人赵鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告与被告之间自2017年3月27日至2019年5月28日期间不存在劳动关系。事实和理由：原告是一家深圳成立的专为老人家制造眼镜的公司。原告为了开发市场，于是需要与人合作。2017年3月24日原告与被告签订《协议书》，约定双方业务合作。在合作期间，双方不存在劳动关系。但由于被告以前对眼镜行业不是十分了解，对该行业经验缺乏，原告要求被告接受岗位规范及产品培训，并未要求被告接受原告的管理，而事实上，双方是独立的个体，被告不用正常上下班，也不用向原告汇报工作，只需向原告陈述业务情况而已。原告要求被告只在中山市范围内进行市场推广，完全符合代理商的协议，并不会造成多个代理商之间的恶意竞争，有利于市场推广。另外，由于被告经济情况较差，原告同意在一定期限内，如被告的业务合作款项未达理想状态，资助被告以保证其最低生活水平，但由于双方不懂法，在协议中表达有误。劳动仲裁委员会认定不符合事实，仲裁有误。被告辩称：一、双方为劳动关系的理由如下：1、协议书虽名为协议，但实际上是一份劳动合同，具备用人单位的名称、劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限3年、工作内容和工作地点、劳动报酬等劳动合同基本要素;2、协议书明确被告系好眼神公司的业务员，并有三年的销售业绩,经好眼神公司考核合格后，才能让业务员转成代理的员工奖励条件约定，因还未到三年的考核期满，故现阶段被告只是好眼神公司的业务人员（销售员）;3、好眼神公司按月支付被告工资2800元，被告必须遵守好眼神公司的规章制度培训、必须严格按照规章制度的市场方案负责所在区（中山市）的产品销售业务，即被告受好眼神公司管理和从事好眼神公司安排的有报酬的劳动。综上三点，被告系好眼神公司中山地区的销售员，双方签有劳动合同（协议书），双方是劳动关系。二、假定不认定协议系书面劳动合同，原、被告也属于劳动关系，理由如下：1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定：“一、用人单位赵勇劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该条款是认定劳动关系的指引。2、被告与原告符合法律、法规规定的主体资格。3、被告受原告管理和从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供劳动系原告的业务组成部分;4、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用单人位应当建立职工名册备查。”该条款规定了即便未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。综上四点可以说明，即使无书面劳动合同，原被告之间劳动关系也已成立，请求法院依法确认原被告双方存在劳动关系。被告黄志明就本案劳动争议向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案【2019】256号仲裁裁决书，裁决：1、确认黄志明与深圳市好眼神眼镜科技有限公司2017年3月27日至2019年5月28日期间存在劳动关系；2、驳回黄志明其他仲裁请求。经审理查明，原、被告于2017年3月27日签订《协议书》，《协议书》甲方为原告，乙方为被告；主要内容有：“一、。甲乙双方之间的业务合作关系。二、。合作期限为三年，自2017年3月27日至2020年3月2日。三、合作方式：甲方提供好眼神老花镜相关产品及产品资料文件，并对乙方进行公司相关制度和岗位工作规范及产品培训等，乙方需严格按照甲方制定市场方案负责所在城市（中山区／市）的产品销售业务。如乙方三年内完成平均每家药店100副好眼神老花镜销售量，经公司考核合格后，公司将免费赠送所在地市场代理权，让业务员免费转成授权代理商。四、待遇：甲方每月支付乙方工资2800元，补助津贴500元。”，落款处盖有原告的公章和被告的签名及指印，落款时间为2017年3月14日。业务开展过程中，被告会将原告向其提供的《法人授权委托书》、《营业执照》、《开户许可证》、《单位收款授权证明书》、《深圳好眼镜科技有限公司印章模板》、《黄志明身份证复印件》向客户展示。2018年5月26日，被告发生交通事故受伤。原告提交了一份《终止合作说明》，系案外人甘小明签署的说明书，说明书的内容为：“甘小明与深圳市好眼神眼镜科技有限公司于广州区域的眼镜合作事宜，双方本着平等互利，合作共赢，工作时间自由支配的原则。定于2019年4月20日止终止所有业务合作，合作过程的市场开拓费用以双方商定好的方式结清。”落款处有甘小明的签字及捺印。被告对该证据真实性不予确认，认为系原告单方制作。原告还向本院提交了《考勤记录》，上面记载了考勤人员、考勤时间及日期。被告对《考勤记录》真实性不予确认，认为系原告单方制作。被告当庭提交了《法人授权委托书》、《营业执照》、《开户许可证》、《单位收款授权证明书》、《深圳好眼镜科技有限公司印章模板》、《黄志明身份证复印件》，该组证据系被告开展业务时向客户出示的材料，被告主张因需要向客户证明被告的合法销售人员的身份而向客户展示的。原告对该组证据真实性予以认可，但认为该组材料仅仅是为了让客户知晓公司、推广公司产品，以证明公司的合法性以及产品来源的合法性。被告提交的《微信转账记录》显示“方方好眼神眼镜”2017年9月、2017年11月-2018年5月间每月中旬左右向被告发放一笔款项，金额不等；2017年9月15日，“方方好眼神眼镜”向被告转账的说明备注为“8月工资”，2017年11月15日转账说明备注为“10月工资”，2017年12月15日转账说明备注为“11月工资”。原告对《微信转账记录》的真实性予以确认。另，被告还当庭提交了2018年4月15日至2018年5月26日的《微信群聊天记录》，聊天记录显示上述期间被告每日在微信群中发送定位，以显示自己当时定位的时间及所在的位置。根据原告庭后提供的对该《微信群聊天记录》的质证意见，原告主张微信聊天记录跨越时间长，聊天内容较多，无法确定该证据有无修改，无法确认真实性，故本院不予采纳。原告提交的《终止合作说明》及《考勤记录》与本案无关联性，本院亦不予采纳。庭审中，原、被告陈述确认，被告的工作内容系在广东省中山市负责推广销售原告的眼镜，无固定工作时间，被告工作时需发送定位至原告工作群，被告销售所得款项需交还原告，原告按照被告销售业绩对被告按月发放报酬，未为被告缴纳社保。本院认为，认定劳动者与用人单位之间构成是否劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。本案中，《协议书》虽有注明是合作，但条款中该协议在待遇部分明确每月固定的薪酬；其次，合作方式条款的义务中载明被告必须接受原告的规章制度培训，须严格按照原告制定的市场方案负责所在城市（中山区/市）的产品销售业务，即被告须接受原告的管理；再次，协议书确认被告属业务员岗位，并提及可转为代理商的条件，由此可见，双方之间现阶段并未达到代理合作的层次；最后，原告基本是按月向被告支付劳动报酬，个别月份转账备注还填写为“工资”。被告提交的《微信聊天记录》是电子证据，电子证据具有易编辑、易修改的特点，难以核实其真实性，被告无法提交微信聊天群的管理者的身份证明，且原告对聊天记录的真实性不予确认，因此，本院对《微信聊天记录》不予采信。本案被告及原告有符合法律、法规规定的主体资格，虽未提及各项劳动规章制度，但根据《协议书》的相关条款，被告受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动系原告业务的组成部分，负责销售原告的产品眼镜，双方符合劳动关系特征，原告主张的合作关系与事实不符，本院不予采纳。故本院确认双方存在劳动关系。根据《协议书》的第二条约定，已证明被告与原告正式建立劳动关系的时间为2017年3月27日。因此，本院确认双方自2017年3月27日起建立劳动关系。但是，自2017年3月27日双方建立劳动关系起，至仲裁开庭的2019年5月28日止，双方均没有提交证据证明自己一方对上述期间的劳动关系做出过解除或终止的意思表示。因此，本院依法认定本案双方当事人自2017年3月27日起至2019年5月28日期间存在劳动关系。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告深圳市好眼神眼镜科技有限公司与被告黄志明2017年3月27日至2019年5月28日期间存在劳动关系；二、驳回原告深圳市好眼神眼镜科技有限公司的诉讼请求。本案受理费人民币10元，因简易程序减半收取5元（原告已预缴），由原告深圳市好眼神眼镜科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林 洋二〇一九年八月二十九日书记员 刘晓烨