山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初5694号原告：李欣，女，汉族，1988年8月7日出生，无业，住济南市。被告：上海中智项目外包咨询服务有限公司，统一社会信用代码：913101016693593498，住所地：上海市。法定代表人：单为民，总经理。委托诉讼代理人：熊某某，女，1996年9月2日出生，上海中智项目外包咨询服务有限公司法务，住上海市。被告：上海佰草集化妆品有限公司，统一社会信用代码：91310109729396230M，住所地：上海市。法定代表人：叶伟敏，总经理。原告李欣与被告上海中智项目外包咨询服务有限公司（以下简称中智）、上海佰草集化妆品有限公司（以下简称佰草集）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李欣，被告中智的委托诉讼代理人熊某某到庭参加诉讼。被告佰草集经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李欣向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠原告的工资6246元，从2018年10月开始以月工资4000元为基数计算到2019年3月，2019年4月按最低工资计算；2、被告单方面违法解除劳动合同，按一个月的平均工资2320元支付赔偿金；3、被告支付原告在职期间的法定节假日三薪、加班费、高温补助等约5000元整。事实与理由：2018年8月，原告入职佰草集。入职时原告签的劳动合同没有被告公章，且约定的工资未达到。另，被告随意变更用工地点，并故意安排原告到偏远店铺，导致无法工作。现被告单方面解除合同，希望被告按劳动法支付拖欠的工资、补偿款以及在职期间的福利等。中智辩称，1、不同意支付拖欠原告的工资6246元。原告李欣于2018年9月10日与中智签订劳动合同，合同履行期间工作内容是为上海佰草集化妆品有限公司（下称“佰草集”）在济南的品牌柜台从事化妆品零售服务，劳动合同期限至2021年9月9日。原告称其于2018年10月调换柜台后，公司承诺每月工资按不低于4000元的标准发放，但未举证证明。中智已经足额发放员工在职期间的工资，其请求支付拖欠工资6246元没有事实依据。2、不同意支付单方解除赔偿金。因客户佰草集的经营需要，柜台缺少营业人员，在本市范围内对营业人员调整属于公司正当行使经营管理权。中智通知原告于2019年4月22日至济南万虹广场的佰草集柜台报到，工作内容及工资待遇均没有变化。但原告自2019年4月22日起无故缺勤，既未去万虹广场报到也未回原柜台，中智于4月24日、4月28日按原告身份证地址及劳动合同预留地址发出2份督促上班通知书，但原告称其因为联系方式变更未收到任何书面通知。原告未将变更信息通知中智，其应承担相应后果。中智认定原告行为符合《上海中智项目外包咨询服务有限公司员工手册之奖惩条例》中严重违纪第9.2.3条“严重旷工二天及以上的”。经征询工会意见，中智根据《劳动合同法》第39条规定于2019年5月16日以严重违纪为由单方解除与李欣的劳动关系，并送达给原告。所以中智不存在原告在起诉状中所述的违法解除情形，故恳请法院驳回原告的诉讼请求。3、不同意支付在职期间加班费、高温津贴5000元。原告的工作岗位适用综合计算工时制度，中智已经足额发放原告在职期间的法定节假日及平日加班工资，不存在需要再次支付的情形。根据山东省人社厅发布的《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。”原告于2018年9月10日与被告建立劳动关系，9月非全月出勤，故中智认为其不符合领取高温津贴的标准，其请求没有依据。佰草集未提供答辩亦未提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李欣2018年9月入职佰草集，工作地点位于济南市经四路万达振华商厦。同年9月10日与被告中智签订劳动合同（促销人员），约定：原告的工作地点为中智指派原告进行服务的客户指定的地点，具体工作地点为济南，本合同为固定期限劳动合同，期限自2018年9月10日起至2021年9月9日止，试用期为6个月，月基本工资为1000元，经劳动部门批准，李欣工作岗位适用综合计算工时制等。同时，原告在中智出具的两份告知书上签名，内容：李欣自2018年9月10日起安排其为中智与佰草集合作的外包服务项目提供化妆品零售相关服务，从事护理师岗位，岗位工资为人民币600元等。原告还签收了《佰草集百货渠道营运手册》及《上海中智项目外包咨询服务有限公司员工手册之奖惩条例》。同年10月1日，原告被调换到济南市银座商城店工作。被告中智于2019年4月18日向原告预留地址邮寄换店通知书，告知原告“2019年4月22日至位于济南万虹广场的佰草集专柜报到，门店地址为济南市历城区工业北路万虹广场一楼佰草集柜台。若逾期未报到，公司将按旷工处罚，且有权解除劳动关系，若有特殊情况也请书面联系公司”。2019年4月24日、28日两次向原告预留地址邮寄敦促上班通知书。2019年5月14日，被告中智工会出具工会回函，载明：“员工李欣在工作期间无故旷工多日，严重违反公司相关规定，故中智公司拟于2019年5月16日以严重违纪为由解除其劳动合同。中智工会对上述事宜已知悉，特作告知。”2019年5月16日，被告中智以“旷工超过20个工作日，已属严重违反劳动纪律以及相关规章制度”为由向原告邮寄劳动合同解除通知，与原告解除劳动合同关系。原告称其联系方式发生变化，上述书面通知均未收到。被告中智提交的EMS回单显示其向原告邮寄的上述4份书面通知签收人均系代投点收，并非原告本人签收。原告称被告佰草集主管人员于2019年4月21日晚通过微信告知其次日到济南万虹广场的佰草集专柜报到，原告认为被告的行为属变向劝退员工，并明确表示该工作地点离家距离过远不去上班，原告自2019年4月22日起未到被告佰草集上班。被告中智认可原告离职前月平均工资为3387.7元。被告中智提交黄浦区人力资源和社会保障局文件黄人社工时审2017第0358号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，证明原告的岗位实行综合计算工时工作制。被告中智认可原告2018年9月节日加班6小时，2018年10月节日加班36小时，2018年11月平时加班36小时，2019年1月节日加班6小时，2019年2月节日加班12小时，2019年3月平时加班12小时，2019年4月节日加班6小时。加班工资按照基本工资加岗位工资乘以70%即1120元为基数计算，已支付1737.92元。2019年4月被告中智扣发原告旷工工资506.67元，向原告实际发放工资847.66元。2019年5月22日原告向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、两被告支付全部拖欠工资6246元，从2018年1月1日至2019年4月30日；2、两被告支付单方面解除劳动合同的赔偿金为一个月平均工资2997元；3、被告支付原告在职期间的法定节假日三薪、加班费、高温补助、交通补贴、餐补、取暖费等约5000元整。5月23日该委作出济历下劳人仲不〔2019〕第698号决定书，决定如下：“对申请人李欣的仲裁请求，本委不予受理”。李欣不服该仲裁决定，在法定期限内诉至本院。本院认为，被告佰草集经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃答辩、举证、质证的权利。原告与被告中智签订了固定期限劳动合同，中智派遣原告到被告佰草集工作。关于拖欠工资6246元，原告主张被告将其调至银座商城店时曾承诺保底工资为4000元，但未提交充分证据予以证实，故2018年10月至2019年3月的工资差额本院不予支持。另原告李欣主张2019年4月的工资按最低工资标准补齐，经查，被告中智的奖惩条例中未规定旷工扣发工资的内容，被告中智不应扣发原告工资，根据综合计算工时工作制计算，原告实际上班21天，可获得工资已高于最低工资标准，故原告该请求本院予以准许，被告中智向原告补发该月工资差额1062.34元（1910元一847.66元）。被告佰草集作为用工单位承担连带赔偿责任。关于违法解除劳动关系赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。被告中智于2019年4月通知原告工作地点换至距其住所地较远的济南万虹广场时，未提前与原告协商一致，属于变更劳动合同；且用人单位应为劳动者提供工作便利，而非设置障碍；另被告中智向原告邮寄各项书面通知只是履行了送达程序，签收人均为代投点，而非原告本人，被告中智应承担相应不利后果，现原告以距离过远为由拒绝上班，故最终导致解除劳动合同是由于被告中智无正当理由变更劳动地点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告中智应向原告李欣支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为月平均工资的两倍，即3387.7元×2，现原告仅主张2320元，低于上述数额，本院应予支持。关于原告在职期间法定节假日三薪、加班费，被告中智认可原告李欣存在及法定节假日加班及平时加班的事实，但其加班费是以基本工资加岗位工资1600元的70%计算并无依据，根据被告中智认可的加班时间及小时工资基数，原告李欣法定节假日加班共计66小时，扣除已付工资，应再支付200%的工资，计款2569.98元；平时加班48小时，扣除已付工资，应再支付50%的工资，计款467.27元。扣除被告中智已付加班费1737.92元，被告中智应付加班费差额1299.33元，被告佰草集承担连带赔偿责任。原告主张的超出部分本院不予支持。关于防暑降温费，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”李欣属于非高温作业人员，其按140元/月主张防暑降温费符合上述规定，上海佰草集化妆品有限公司与上海中智项目外包咨询服务有限公司未支付李欣2018年9月的防暑降温费，应予补发计款140元，被告佰草集承担连带赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十八条、第五十一条、第五十八条、第六十二条；《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十八条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告上海中智项目外包咨询服务有限公司与被告上海佰草集化妆品有限公司共同向原告李欣支付拖欠工资1062.34元，于本判决生效之日起十日内付清；二、被告上海中智项目外包咨询服务有限公司向原告李欣支付违法解除劳动合同赔偿金2320元，于本判决生效之日起十日内付清；三、被告上海中智项目外包咨询服务有限公司与被告上海佰草集化妆品有限公司共同向原告李欣支付法定节假日三薪、加班费共计1299.33元，于本判决生效之日起十日内付清；四、被告上海中智项目外包咨询服务有限公司与被告上海佰草集化妆品有限公司共同向原告李欣支付防暑降温费140元，于本判决生效之日起十日内付清。五、驳回原告李欣的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告上海中智项目外包咨询服务有限公司与被告上海佰草集化妆品有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判长 郭 喆二〇一九年八月十三日书记员 李文静