河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终4470号上诉人（原审原告）：洛阳市洛龙区龙城双语小学，住所地河南省洛阳市洛龙区宜人路12号。法定代表人：冯义杰，校长。被上诉人（原审被告）：王龙振，男，1963年4月7日生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。上诉人洛阳市洛龙区龙城双语小学（以下简称龙城双语小学）因与被上诉人王龙振劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初1947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。龙城双语小学上诉请求：撤销一审判决依法改判或发回重审。事实与理由：一审判决认定事实和适用法律错误。龙城双语小学与王龙振是劳务关系，不存在事实劳动关系。龙城双语小学与王龙振协商一致达成口头协议，2018年7月，龙城双语小学给王龙振发放了2个月工资，2018年10月又发放一个月工资，王龙振口头承诺与龙城双语小学解除劳务关系。双方解除劳务合同已经达成一致口头协议，龙城双语小学已经履行完毕，王龙振事后毁约，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定。劳动者在用人单位劳动，每周不应少于40个小时。王龙振每天在龙城双语小学处工作只有6个小时左右，从早晨8点至下午13点半，一周30个小时，未达到劳动法的规定，王龙振在龙城双语小学处工作就是钟点工。龙城双语小学根据学校当时需要，对龙城双语小学所属餐厅进行外包，2018年6月，经龙城双语小学原校长聂文玉与王龙振协商一致，达成解除双方劳务关系的口头协议，龙城双语小学又额外支付王龙振一个月工资。2018年10月，王龙振又找到龙城双语小学，在保障部负责人王玲珍的见证下，经学校支部书记沈纪珍和王龙振商议，龙城双语小学再补偿一个月工资标准费用2110元，双方劳务纠纷彻底解决。目前，龙城双语小学所在辖区均采取购买劳务的方式提供服务，请求二审法院依法改判。王龙振辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。龙城双语小学于2018年6月底将王龙振辞退，多支付了一个月工资，其他经济补偿金没有支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，龙城双语小学应支付王龙振2012年5月底至2018年6月间的经济补偿金15015元。龙城双语小学向一审法院起诉请求：1、判决被告与原告之间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金27720元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告王龙振于2012年5月份到原告龙城双语小学上班，主要负责原告处老师和学生的早、午餐，双方未签订劳动合同。2018年6月底，原告将早、午餐的业务委托给餐饮公司负责，遂将被告辞退。被告自认被辞退时原告多支付其一个月工资让其找工作。被告被辞退前月工资2310元，工资由原告支付。另查明，原告处老师和同学在学校吃饭时伙食费交原告处，学校食堂由原告管理。2019年1月8日，被告（申请人）因与原告（被申请人）发生劳动争议向××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求裁决确认申请人与被申请人2012年5月到2018年6月底的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金。该仲裁委经审理后于2019年3月26日出具洛龙劳人仲案字[2019]第116号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人2012年5月至2018年6月底之间存在事实劳动关系；二、被申请人再支付申请人2012年5月至2018年6月期间违法解除劳动关系的赔偿金27720元（2310元／月×6.5个月×2倍-2310元）。现原告龙城双语小学不服该仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。被告王龙振于2012年5月至2018年6月底在原告龙城双语小学处上班，对该事实，原、被告均无异议，一审法院予以认定。被告王龙振从事的工作由原告统一管理并发放工资，属于原告日常管理工作的一部分，双方存在管理与被管理的关系，故一审法院确认原、被告双方自2012年5月至2018年6月期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形会之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”该条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中原告龙城双语小学由于将早、午餐的业务委托给餐饮公司负责导致被告工作岗位不存在，应属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项中规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，原告在额外支付了被告一个月工资的情况下解除劳动合同，符合法律的相关规定，不适用《中华人民共和国劳动合同法》关于依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应当向被告支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，原告应当支付被告2012年5月至2018年6月期间经济补偿15015元(2310元/月×6.5个月)。综上，原告龙城双语小学与被告王龙振自2012年5月至2018年6月期间存在劳动关系，原告龙城双语小学应支付被告王龙振经济补偿15015元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、原告龙城双语小学与被告王龙振自2012年5月至2018年6月期间存在劳动关系；二、原告龙城双语小学于本判决生效之日起十日内支付被告王龙振经济补偿15015元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告龙城双语小学负担。二审中，龙城双语小学提交以下证据：1.工资表复印件一份，证明：一审判决认定王龙振的月工资为2310元不正确，应该按照工资表上不断变化的数额进行计算。且龙城双语小学于2018年10月给王龙振补偿了两个月的工资。2.王玲珍的证人证言一份，证明：2013年至2017年按照每天6小时给王龙振发工资。2018年6月将2018年6月、7月的工资都发给了王龙振，2018年11月给王龙振又发了一个月工资。3.付安民的证人证言一份，证明：王龙振每天上班时间为上午8点至下午1点左右。2017年3月后，龙城双语小学要求王龙振开始做早餐，当时要求两个厨师轮流每人一个月提供早餐。学校寒暑假三个月时间，王龙振没有在学校工作，2013年8月前，寒暑假时间都是按照一个月折算半个月给王龙振发工资，如果出现加班的情况按天核算，即一个月的工资除以22天。王龙振质证认为，对证据1工资基数变化表不认可，上面写的只是基本工资，从2017年3月开始两个厨师轮流做早餐，谁哪天做给谁那天补助20元。对证据2、3的真实性认可。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：本案双方争议的焦点是王龙振与龙城双语小学是否存在事实劳动关系的问题。王龙振从事的工作由龙城双语小学统一管理并发放工资，属于其日常管理工作的一部分，双方存在管理与被管理的关系，符合事实劳动关系的法律特征，一审法院确认双方自2012年5月至2018年6月期间存在事实劳动关系并认定由龙城双语小学支付解除劳动合同后的经济补偿金并无不当。龙城双语小学上诉称其与王龙振之间系劳务关系而非劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，龙城双语小学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳市洛龙区龙城双语小学负担。本判决为终审判决。审判长  苏晓明审判员  杨元卿审判员  邱平平二〇一九年八月二十三日书记员  李德选