广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初31965号原告：邓军友，男，1984年8月14日出生，汉族，身份证住址广东省连州市。被告：广州市金睦企业管理服务有限责任公司，住所地广州市越秀区环市西路**综合楼**、后座，统一社会信用代码：91440101MA59KK0Y6R。法定代表人：王伟广。委托代理人：何正荣，女，该公司职员，通讯地址。原告邓军友诉被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司（以下简称金睦公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告邓军友到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由不到庭，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。原告邓军友向本院提出诉讼请求：一、改判穗越劳人仲案（2018）504号仲裁裁决第三项为：被告支付原告2018年1月1日至1月29日期间工资4153.85元（4500元÷26天×24天）；二、改判穗越劳人仲案（2018）504号仲裁裁决第二项为：被告支付原告2017年5月23日至2018年1月29日期间法定休假日加班工资3115.38元（4500元÷26天×6天×300%）；三、改判穗越劳人仲案（2018）504号仲裁裁决第四项为：被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额3800元/月×2个月+4500元/月×3个月+4500元/月÷26天×27天+4275元+3115.38元+4500÷26天×6天×300%；四、判令被告支付无故解雇补偿金4500元；五、维持穗越劳人仲案（2018）504号仲裁裁决第一项。事实和理由：原告于2017年5月11日入职被告处，任职保安，入职时填写了入职申请表。2018年1月29日原告正常上班时，被告突然通知原告次日不用上班，但没有与原告结算工资。原告入职后，2017年7月、8月领取工资时，只在一张工资单上签名，自9月起领取工资才需签2张工资单，故原告的赔偿基数应以实际收入作计算。被告的考勤打卡机于2018年1月1日至1月3日迁移位置，1月4日至1月5日重新补录指纹，1月6日才开始进行指纹考勤，这段时间被告的所有员工都无考勤记录，故被告应支付原告的元旦加班工资。原告按照被告的排班表正常出勤，被告在劳动仲裁时提交的考勤记录是不真实的。原告递交的仲裁申请书上要求未签劳动合同双倍工资补偿一项中列明了计算公式，由于疏忽，将结果81000元写为8100元，故仲裁申请书上申请的补偿金额并非原告的真实意愿。被告无理由解雇原告，应支付补偿金。被告金睦公司无作答辩。经审理查明：原告邓军友作为申请人，以被告金睦公司为被申请人，于2018年2月2日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：一、确认与被申请人2017年5月11日至2018年1月29日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2018年1月1日至2018年1月29日期间工资4344.69元；三、被申请人支付2017年5月11日至2018年1月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额8100元；四、被申请人支付加班工资（4天/月）7448元；五、被申请人支付2017年5月11日至2018年1月29日期间国家法定节假日加班工资（端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天，共计6天）1241.34元；六、被申请人支付无理辞退代通知金4500元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月24日作出穗越劳人仲案[2018]504号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2017年5月13日至2018年1月29日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年5月13日至2018年1月29日期间法定休假日加班工资1153.85元；三、被申请人支付申请人2018年1月1日至1月29日期间工资3288.46元；四、被申请人支付申请人2017年6月13日至2018年1月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8100元；五、驳回申请人其他仲裁请求。邓军友不服该裁决，遂提起本案诉讼。原告主张其于2017年5月13日入职被告处，有填写入职申请表，任职保安，在职期间被告没有与其签订书面劳动合同；其最后工作至2018年1月29日，当天被告部门经理阚青贤通知其不用再上班，第二天结算工资，但至今未结算；原告还主张其在职期间试用期工资为3800元/月，2017年8月工资为4200元，9月起工资为4500元/月，11月工资为4000元，12月起再调整为4500元/月，每月15日左右以现金方式发放上月工资，需在工资单上签收，被告至今未支付2018年1月工资。被告在穗越劳人仲案[2018]504号案曾提交一份经原告确认的2017年12月工资条，显示邓军友的工资具体由工资、岗位补贴、住房补贴、交通补贴、加班工资、五险一金构成，其中工资2000元，该月工资总额为4275元，扣除加班工资后的工资总额为4000元。本案中，原告也提交了2017年12月工资条（照片打印件），显示其工资具体由工资2000元、岗位补贴400元、住房补贴300元、交通补贴300元、加班工资275元、五险一金1000元构成。原告主张2017年10月31日前通过签名考勤，由各人在考勤表填写上班时间和下班时间，从2017年11月1日起改为指纹打卡考勤，2017年12月31日打卡机从六楼迁移到一楼，到2018年1月3日才安装完毕，1月4日至5日重新录入公司全部员工的指纹，1月6日重新使用指纹打卡机考勤。原、被告在穗越劳人仲案[2018]504号案中均确认原告工作时间为每天工作8小时，每月工作26天。被告在该案中曾提交2018年1月考勤表，显示原告在2018年1月1日至1月29日期间出勤19天，其中1月1日为旷工，最后打卡记录至1月30日。原告不确认该考勤表的真实性，认为考勤表上的考勤记录与其实际出勤情况不符，但未能就此提供反证。原告在本案中提交了《2017年9月份安保部员工考勤表》《2017年9月份办公室员工考勤表》《9月份排班表》《10月份排班表》《6月份排班表》《2018年1月份班表》，拟证明其休息日加班及法定休假日加班情况。被告在穗越劳人仲案[2018]504号案中曾主张若原告存在法定休假日加班，其公司已安排补休，未安排补休的亦已足额支付加班工资。本院认为：原告主张其于2017年5月13日入职，最后工作日为2018年1月29日，被告没有举证予以反驳，故本院采信原告的主张，认定原、被告于2017年5月13日至2018年1月29日期间存在劳动关系。关于双方的劳动关系解除问题，原告主张被告于2018年1月29日口头向其提出解除劳动关系，但没有举证予以证明，根据现有证据未能反映被告存在违法解除双方劳动关系的情形或《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告要求被告支付补偿金4500元缺乏依据，本院不予支持。对于工资标准，原告主张其试用期工资为3800元/月，2017年8月工资为4200元，9月起工资为4500元/月，11月工资为4000元，12月起再调整为4500元/月。原告主张的工资标准与双方提交的2017年12月工资条基本相符，被告没有提供工资发放凭证或工资台账等证据予以反驳，故本院对原告关于工资标准的主张予以采信。关于法定休假日加班工资。被告在劳动仲裁阶段主张若原告存在法定休假日加班，其公司已安排补休，未安排补休的亦已足额支付加班工资，但未能举证予以证实，故本院采纳原告的主张，认定其在2017年5月13日至2018年1月29日期间端午、中秋加班各1天，国庆加班3天，合计5天。原告在劳动仲裁阶段虽不确认被告提交的2018年1月考勤表，但未能提供相反证据予以反驳，该表记载原告在2018年1月1日并未出勤，原告在本案中亦未能举证证明2018年1月1日元旦有加班的事实，故本院对此不予认定。根据原告提交的2017年12月工资条显示，原告的基本工资为2000元，故依据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告应支付原告2017年5月13日至2018年1月29日期间法定休假日加班工资1153.85元（2000元÷26天×5天×300%）。关于2018年1月工资问题。被告未举证证明已向原告支付2018年1月工资，虽然原告不确认被告在劳动仲裁阶段提交的2018年1月考勤表，但未能提供相反证据予以反驳，根据上述考勤表显示的原告在2018年1月月的出勤情况，故被告应向原告支付2018年1月工资3288.46元（4500元/月÷26天×19天）。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年5月13日入职，被告应在2017年6月13日前与原告签订劳动合同，现无证据证明被告已依法履行该义务，现无证据证明被告已依法履行该义务，故应按上述法律规定向原告支付2017年6月13日至2018年1月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33517.31元（3800元/月×2个月＋4200元/月×1个月＋4500元/月×2个月＋4000元＋4275元＋3288.46元＋1153.85元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、确认原告邓军友与被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司在2017年5月13日至2018年1月29日期间存在劳动关系。二、被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告邓军友支付2017年5月13日至2018年1月29日期间法定休假日加班工资1153.85元。三、被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告邓军友支付2018年1月1日至1月29日期间工资3288.46元。四、被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告邓军友支付2017年6月13日至2018年1月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33517.31元。五、驳回原告邓军友的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  胡广文人民陪审员  陈 硕二〇一九年八月八日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰