河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0311民初2428号原告：洛阳师范学院。法定代表人：梁留科，校长。委托诉讼代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师。特别授权。被告：王峰，男，汉族，1979年4月17日生。委托诉讼代理人：韩校玲，河南洛太律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：刘蒙琳，河南洛太律师事务所实习律师。一般代理。原告洛阳师范学院诉被告王峰劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洛阳师范学院委托诉讼代理人焦江波、何阳阳、被告王峰委托诉讼代理人韩校玲、刘蒙琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳师范学院向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告出具解除劳动合同证明；2、判决原告不应为被告办理人事档案和社会保险转移手续；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年9月，被告王峰到原告商学院从事教学工作，双方约定被告的服务期为八年。2017年9月，被告违约与原告解除聘用关系。2019年2月，被告以办理档案转移手续等为由向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2019]第53号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系自2017年9月解除，原告应向被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理人事档案和社会保险转移手续。原告认为，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第二项、第三项裁决结果明显错误，且不符合法律规定，有失公平公正。具体理由如下：一、被告以违约方式主动与原告解除聘用关系，并已经到其他单位工作，其对聘用关系已经解除以及解除的原因是明知且无异议的，被告要求原告另行为其出具劳动合同解除证明，缺乏事实和法律依据。二、2018年12月12日，双方就被告违约及应当履行离职手续等相关事宜达成协议，被告应当向原告返还多支付的工资、购房补贴、安家费、公积金、支付违约金，退回月明湾小区住房一套。协议达成至今，被告仍未按照约定履行离职义务。被告违约在先，拒不办理离职手续在后，却反而要求原告提前为其办理人事档案和社会保险转移手续，既不合法也不合理，明显有失公平公正。原告认为，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决已经查明被告存在严重违约且拒不办理离职手续的基本事实，却不要求被告履行相应的义务，只单方面要求原告承担责任，该裁决结果明显有偏袒被告之嫌，有失公正，且严重违法。现原告对仲裁裁决不服，依法向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。被告王峰辩称：第一点，无论何种原因造成劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位都负有给劳动者出具解除劳动合同证明的义务。《劳动合同法》第37条赋予了劳动者解除劳动者和用人单位劳动合同的权利，本案中答辩人依照劳动合同法的规定以及双方劳动合同书的约定，提前六个月向原告提出离职符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定，是有事实和法律依据的。依法解除双方之间劳动合同的行为，且原告也认可双方劳动合同解除的事实，根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，《劳动合同法》同时规定了劳动合同双方协商解除、用人单位或者劳动者单方解除三种情况，但无论是哪种情况都是双方劳动关系的解除，为劳动者出具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务，劳动合同法并未规定劳动者提出解除劳动合同时，用人单位不应出具合同解除证明的例外情况。本案中原告以答辩人提出解除劳动合同为由，不给答辩人出具解除劳动合同证明，明显违反了法律规定。第二点，洛阳师范学院在双方劳动合同解除后，依法负有给答辩人办理档案和社会保险关系转移手续的义务。该义务是用人单位在劳动合同终止后的附随义务，依照《劳动合同法》的规定，原告不得以履行该义务设定任何的附加条件，《劳动合同法》第52条第一款明确规定，用人单位在解除劳动合同15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此可见，用人单位给劳动者办理档案和社保关系转移手续是用人单位限期的法定义务，并未设置任何附加条件。因为档案和社保关系的转移是劳动者就业及生存的基本保障，所以原告不能以劳动者存在违约或者没有办理工作交接为借口不予办理。虽然52条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，但是用人单位转移档案和社会保险关系并不要求劳动者办理工作交接为前置条件，如果劳动者没有按照合同约定与用人单位办理交接，用人单位也可以另行向劳动者主张赔偿。第三点，原告以各种理由不给答辩人出具解除劳动合同证明，不给答辩人办理档案和社保关系转移手续，给答辩人造成一定损失，依法应予赔偿，《劳动合同法》第89条对此有明确的规定。综上所述，答辩人在该案中并不存在任何违约行为，原告依法负有为答辩人出具解除劳动合同证明和办理档案及社保转移手续的法定义务。原告拒不履行明显违反法律规定，答辩人的请求依法应当得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年9月，被告王峰入职原告处工作，双方约定服务期不少于8年。2017年3月2日，被告王峰写出书面辞职报告，因其个人原因向原告提出辞职。2018年12月12日，原、被告双方签订《王峰辞职返还学校资金等情况说明》，确认王峰于2017年9月离职，并约定王峰需要返还资金、退回月明湾小区房子等内容。2019年2月28日，王峰因办理档案转移等问题与洛阳师范学院发生争议，书面申请至洛阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、请求确认王峰和洛阳师范学院之间的劳动合同解除；2、请求裁决洛阳师范学院依法为王峰出具解除劳动合同的证明；3、请求裁决洛阳师范学院为王峰办理人事档案转移手续；4、请求裁决洛阳师范学院为王峰办理社会保险关系转移手续；5、请求裁决洛阳师范学院因延迟转移王峰人事档案赔偿申请人王峰经济损失100000元。2019年4月2日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2019]第53号仲裁裁决书，裁决：一、王峰与洛阳师范学院的劳动关系自2017年9月解除；二、洛阳师范学院于本裁决书生效之日起十五日内为王峰出具解除劳动合同的证明；三、洛阳师范学院于本裁决书生效之日起十五日内为王峰办理人事档案和社会保险转移手续；四、对王峰其他的仲裁请求不予支持。被申请人洛阳师范学院对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。本院认为：关于原、被告之间劳动合同解除的问题，原被告双方签订的《王峰辞职返还学校资金等情况说明》中已确认王峰于2017年9月离职，庭审中双方对此并无异议，故原、被告之间的劳动合同已于2017年9月解除。关于洛阳师范学院应否为王峰出具解除劳动合同证明、办理人事档案及社会保险关系转移手续的问题，原、被告之间的劳动合同已于2017年9月解除，依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故洛阳师范学院应为王峰出具解除劳动合同证明、办理人事档案及社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告洛阳师范学院的诉讼请求。二、原告洛阳师范学院于判决生效后十五日内为被告王峰出具解除劳动合同的证明。三、原告洛阳师范学院于判决生效后十五日内为被告王峰办理人事档案和社会保险转移手续。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告洛阳师范学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  毛继光二〇一九年八月十九日书记员  郭佳瑶