河南省新乡县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0721民初1288号原告：孙习海，男，汉族，1963年6月27日出生，住河南省。委托诉讼代理人：李双强，河南咸祐律师事务所律师，新乡县法律援助中心指派援助律师。代理权限：一般代理。被告：新乡市华幸生物科技有限公司，住所地：新乡县七里营镇工业园区。法定代表人：张习红，任公司总经理。委托诉讼代理人：樊永智，河南牧野律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔慧敏，河南牧野律师事务所律师。原告孙习海诉被告新乡市华幸生物科技有限公司（以下简称“华幸公司”）劳动争议纠纷一案，孙习海于2019年7月9日向本院提起诉讼，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。孙习海及其委托诉讼代理人李双强、华幸公司的委托诉讼代理人樊永智、崔慧敏到庭参加了诉讼。现已审理终结。孙习海向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动合同关系解除；2.要求华幸公司支付经济赔偿金3796.92元×7.5×2倍=56953.8元；3.要求华幸公司支付原告休息加班费、节假日加班费、带薪年休假工资等合计31038.06元；4.要求华幸公司支付原告未签订劳动合同双倍工资41766.12元；5.要求被告支付因不及时通知原告办理失业手续，致使原告无法领取的失业金损失1520元/月×24个月=36480元。事实与理由：原告于2011年8月2日到华幸公司处工作，从事仓库保管工作。2018年11月7日公司领导王总口头单方面对原告停职，并在2019年2月在无任何事实根据的情况下违法停缴社保，解除与原告的劳动合同关系。原告向新乡县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新乡县仲裁委”）提出仲裁，新乡县仲裁委作出新劳人仲案字（2019）第68号仲裁裁决书，不支持原告仲裁请求事项。原告认为，被告单方面解除与原告的劳动合同，侵害原告的合法权益，故提起诉讼。被告华幸公司辩称，原告的主张没有事实依据和法律依据，请求依法驳回。原告的母亲是被告公司总经理李秀萍（音）的亲姑姑，原告和公司总经理是姑表兄妹关系，原告到被告公司上班之前，在其他公司任保安，月工资600多元，基于亲属关系，李总同意其表哥即原告到公司上班，公司对原告十分照顾，工资发放的比较高，并且也把原告提拔为仓库主管，但原告在工作过程中，以亲戚的名义不听管理，公司都没有对原告进行处理，在2018年10月23日，原告作为仓库主管，向广东立威公司发货的过程中，少发货180公斤，造成客户对我公司的误解，致使我公司声誉等各方面受到损失，在处理原告因工作失误的问题时，原告对公司领导进行拍桌子，后来经公司会议决定，对原告罚款200元，并责令其停职反省，之后原告虽然和被告公司打过电话，但一直不承认自己工作失误，公司也通知原告到公司上班，遭到原告的拒绝，公司的李总对其姑姑即原告母亲感情十分深刻，不愿意因工作上的事情将亲情闹翻，所以虽然原告一直不来公司上班，但始终是没有和原告解除合同，并要求原告来公司上班。因此，原告要求被告解除劳动关系，支付补偿金、加班费以及办理失业手续等主张没有事实依据和法律依据，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，请求法庭查清事实，并且从本案亲情角度，依法裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：孙习海提交的录音光盘华幸公司持有异议，因无其他证据相印证，无法核实该证据的来源、内容的真实性，对该证据本院不予采信。被告提交的证据通报、会议记录、劳动纪律处罚条例、与原告的谈话录音及短信聊天记录原告对其真实性均持有异议，本院认为，原告提交的上述证据均系公司单方出具，因缺乏有效证据佐证，均不予采信。根据双方认可的有效证据及庭审调查，本院确认如下案件事实：孙习海于2011年8月进入华幸公司工作，任职仓库保管，2018年6月任职仓库主管，双方未签订书面劳动合同。2018年11月5日，华幸公司以孙习海工作失误造成公司名誉损失为由作出让孙习海停职处罚的决定，于2018年11月7日通知了孙习海，之后孙习海并未立即离开公司，实际于2018年11月13日离开了公司。华幸公司未在孙习海停职后为其支付停职期间的工资。孙习海以华幸公司违法解除合同为由向新乡县仲裁委提起劳动仲裁，2019年7月2日，新乡县仲裁委作出新劳人仲裁字（2019）第68号仲裁裁决书：不支持华幸公司的所有仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查明：孙习海离开华幸公司前十二个月即2018年11月至2019年10月的月平均工资为3796.92元，孙习海自述其月基本工资为2400元。华幸公司未为孙习海缴纳社会保险。本院认为，关于孙习海要求华幸公司支付2018年11月前11个月的未签订书面劳动合同工资的问题。本案中，双方均认可没有签订书面劳动合同，故原被告之间系事实劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，由于双方未签订书面劳动合同，孙习海主张2018年11月前11个月的未签订书面劳动合同工资符合法律规定，也不超过仲裁时效，但该双倍工资部分应为孙习海的基本工资，对此基本工资数额，华幸公司未提交有相关证据，根据孙习海提交的工资明细清单，也无法确认其基本工资，本院依据基本工资为2400元的孙习海庭审陈述，确认其解除劳动合同前11个月的基本工资数额总计为26400元（2400元×11个月）。关于双方是否解除事实劳动关系问题。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供的证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，孙习海主张华幸公司将其辞退，华幸公司不予认可，要求孙习海回公司上班。孙习海未有充分有效的证据予以证实华幸公司解除其劳动合同，更无华幸公司书面解除劳动合同的证明，双方庭审中也均认可2018年11月7日公司通知孙习海停职系暂时停止工作的情况，本院认为，原告主张被告违法解除劳动合同的事实缺乏充分有效的证据证明，本院不予支持。但华幸公司未在孙习海停职后为其支付停职期间的工资，孙习海自2019年11月13日离开华幸公司后未再提供劳动，华幸公司亦未再对其进行管理的事实，双方行为表明各自均无继续履行劳动合同的意思表示，应视为在2018年11月13日孙习海离开公司之后，双方将停职行为于事后确认为协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款的规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿；该月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。据此，孙习海的经济补偿金应为3796.92元/月×7.5个月（2011年8月至2018年11月共计工作7年3个月按7.5个月计）=28476.9元。关于孙习海要求华幸公司支付原告休息加班费、节假日加班费、带薪年休假工资的问题，因其未有证据证明加班的事实，故其该项诉讼请求缺乏事实根据，本院不予支持。关于孙习海要求华幸公司赔偿失业金损失的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而产生的劳动争议，人民法院应予受理。本院认为，按时足额缴纳各种社会保险包括失业保险是用人单位的法定义务，也是社会保险经办机构的法定职责，未参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由社会保险经办机构予以征收，这属于行政管理行为，由此产生的争议属于行政复议或行政诉讼范围，该项诉讼请求依法不属法院受案范围，本院对此诉讼请求不予审理。孙习海的其他诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。华幸公司辩称孙习海于劳动仲裁中未提起“确认双方解除劳动合同”的仲裁请求，本案中不应审理，本院认为，孙习海的其他诉讼请求与劳动合同的解除与否具有不可分性，且新乡县仲裁委也对合同的解除与否也进行了审理，华幸公司的该抗辩理由不能成立，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认新乡市华幸生物科技有限公司与孙习海的事实劳动合同关系于2018年11月13日解除；新乡市华幸生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付孙习海未订立书面劳动合同工资26400元；三、新乡市华幸生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付孙习海经济补偿金28476.9元；四、驳回孙习海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，因简易程序收取5元，由新乡市华幸生物科技有限公司承担。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十五日内，通过本院向河南省新乡市中级人民法院提出上诉，并提交书面上诉状一式五份。审判员  李正杰二〇一九年八月九日书记员  杨艳慧