福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初5739号 原告：吴其旺，男，1973年2月14日出生，汉族，住福建省寿宁县。 委托诉讼代理人：邓珉、尹娟，广东穗江律师事务所律师。 被告：功艺轩（泉州）家具有限责任公司，住所地泉州台商投资区百崎乡后海村（交警大队东侧），统一社会信用代码913505215811444586。 法定代表人：刘明亮，董事长。 委托诉讼代理人：熊丹，女，系公司职员。 原告吴其旺与被告功艺轩（泉州）家具有限责任公司（下称功艺轩公司）劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴其旺的委托诉讼代理人尹娟，被告功艺轩公司的委托诉讼代理人熊丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴其旺向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告工伤保险待遇共计85464元（住院伙食补助费360元、护理费1680元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金33600元、一次性伤残就业补助金15312元、一次性工伤医疗补助金15312元）。事实和理由：原告于2018年3月进入被告公司上班，从事木工，月工资4800元。2018年8月28日，原告在被告处上班时不慎被机台割伤左手。原告受伤当天，被送往泉州仁福骨外科医院住院治疗，于2018年9月9日出院，住院12天。出院诊断：1、左示指末节近端以远缺损；2、高血压病。2018年11月5日，泉州台商投资区管理委员会民生保障局作出泉台管劳工认字[2018]172号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年12月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2018]2068号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定吴其旺劳动功能障碍等级（伤残）为十级。原告因本案向泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因不服泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会作出的泉台劳仲案字[2019]32号裁决书裁决，故提起诉讼。 被告功艺轩公司辩称，原告于2018年3月12日入职被告处，双方签订劳动合同书，约定劳动合同期限为固定期限即自2018年3月12日起至2019年3月11日止，其中试用期3个月即自2018年3月12日起至2018年6月11日止，试用期工资为2500元。试用期结束后，月工资为3500元。合同签订后，被告依法为原告缴纳工伤保险等费用。原告受伤后，被告积极将原告送往医院就医并为其申请工伤认定，原告所受伤害已经认定为工伤，其因工伤发生的各项费用应由工伤保险基金支付，不应由被告承担，其诉讼请求应予驳回。 经审理查明，被告功艺轩公司系经工商登记成立的有限责任公司，具有用工主体资格。原告于2018年3月12日入职被告公司，从事木工岗位，双方签订《劳动合同书》1份，合同书约定劳动合同期限为固定期限，即自2018年3月12日至2019年3月11日止（包括试用期三个月），劳动报酬为试用期工资2500元/月，试用期满后以即时工资支付，工资为3500元/月。被告于原告入职当天为原告参保工伤保险，参保工伤基数为3063元。2018年8月28日，原告在公司木工车间操作机台时不慎被机台割伤左手，当天被送往泉州仁福骨外科医院住院治疗，于2018年9月9日出院，住院12天。出院诊断为：1、左示指末节近端以远缺损；2、高血压病。出院医嘱为：1、门诊随访，适当功能锻炼；2、患指注意保温，严禁主、被动吸烟三个月；3、9月14日、9月19日复查伤口及功能情况；4、建议休息1个月；5、高血压病建议进一步内科治疗。原告住院期间的医疗费用均由被告支付。2018年11月5日，泉州台商投资区管理委员会民生保障局作出泉台管劳工认字〔2018〕172号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2018年12月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字〔2018〕2068号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍等级（伤残）十级，未达到生活自理障碍等级。2019年5月16日，原告向泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被告支付原告因工伤产生的各项经济损失共计158980元。泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月25日作出泉台劳仲案字〔2019〕32号裁决书，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、被告应在本裁决书生效之日十日内向原告支付住院伙食补助费360元，停工留薪期工资3500元，一次性伤残就业补助金15312元，共计19172元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实，有原告提供的企业信用信息公示报告、住院病历、入院记录、出院小结、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书及送达证明，被告提供的《劳动合同书》、福建省企事业职工工伤生育保险登记表、参保单位工伤参保职工花名册，以及原、被告双方的庭审陈述加以证明，本院予以认定。 综上事实，本院认为，原告受被告雇佣从事木工，双方建立劳动关系，事实清楚，足以认定。原告因本案事故受到的伤害构成工伤，业经劳动行政部门认定，事实清楚，应予认定。原告因工伤构成十级伤残，原告请求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，应予支持。因被告于2018年3月12日开始为原告缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,具体金额以工伤保险机构核定为准。被告主张一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金不应由被告支付,于法有据,予以支持，但被告应配合原告向工伤保险经办机构申领上述赔偿项目的款项。关于原告请求的工伤保险待遇费用各项目的数额认定问题，根据《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，结合原告的年龄、工资、伤情、治疗等具体情况以及统筹地区职工平均工资统计数据，本院审查认定如下：1、停工留薪期工资3500元（3500元/月×1个月），根据双方签订的劳动合同书认定原告的月工资为3500元，原告主张其月工资为4800元，被告主张原告月工资应按2900元计算，均不予采信。被告因案涉事故造成左示指末节近端以远缺损，出院医嘱建议休息一个月，故停工留薪期以1个月计算为宜。2、护理费1680元（140元/天×12天），其中护理天数12天（住院12天），结合原告的伤情及病历记载，可予支持，原告主张护理费标准按140元/天计算，并未超过法律规定，予以准许。被告主张应扣除其支付的包含在医疗费中的护理费368.64元，该费用系医院的综合医疗服务，对被告该主张不予采信。3、一次性伤残就业补助金15312元，仲裁裁决为15312元，被告对此无异议，故按仲裁裁决的15312元予以认定。以上项目的金额合计20492元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，判决如下： 一、解除原告吴其旺与被告功艺轩（泉州）家具有限责任公司的劳动关系。 二、被告功艺轩（泉州）家具有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴其旺工伤保险待遇费用20492元（包括停工留薪期工资3500元、护理费1680元、一次性伤残就业补助金15312元）。 三、驳回原告吴其旺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告吴其旺负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员 刘          素          梅 二〇一九年八月二十一日 书记员 蔡          少          萍 速录员 留晓桦附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。  5