山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初2266号原告：山东胶东人家大酒店有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码913701127275635179。法定代表人：向某，执行董事。委托诉讼代理人：刘献玉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘大乾，男，该公司员工。被告：张某某，女，1971年6月18日出生，汉族，户籍地址山东省滕州市委托诉讼代理人：高有涛，山东浩尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：董成，山东浩尚律师事务所律师。原告山东胶东人家大酒店有限公司(以下简称胶东人家酒店公司)与被告张某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月4日受理后，依法适用普通程序，于2019年5月31日公开开庭进行了审理。原告胶东人家酒店公司的委托诉讼代理人刘献玉、刘大乾，被告张某某及其委托诉讼代理人高有涛、董成乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胶东人家酒店公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令胶东人家酒店公司支付一次性伤残就业补助金38397.6元;2.请求法院判令胶东人家酒店公司先行支付的工伤赔偿款17228.29元在总赔偿款中予以抵扣;3.判令张某某承担本案诉讼费。事实与理由:一、劳动仲裁委裁决胶东人家酒店公司支付张某某一次性伤残就业补助金51196.80元(5333元/月×12个月×80%)是错误的。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。张某某生于1971年6月18日，与胶东人家酒店公司解除劳动合同日期为2017年12月22日，此时张某某距法定退休年龄还差3年零179天，依据上述规定，张某某的一次性伤残就业补助金递减40%。故胶东人家酒店公司应支付张某某一次性伤残就业补助金为38397.6元(5333元/月×12个月×60%)。仲裁裁决书计算错误，法院应予以撤销。二、胶东人家酒店公司前期已为张某某先行支付工伤赔偿款17228.29元，应在总赔偿款中予以抵扣。张某某受伤以后，胶东人家酒店公司为张某某垫付了部分医疗费，并足额发放停工留薪期工资，另外，胶东人家酒店公司还向张某某先行支付工伤赔偿款17228.29元。张某某受伤后一直未回胶东人家酒店公司上班，停工留薪期满以后，张某某未向胶东人家酒店公司为请假，也没有提供医院的病休证明。张某某伤情为左手中指、小指末节粉粹性骨折，医院未要求张某某住院治疗，张某某一直是在门诊治疗，由此可见张某某伤情并没有严重到需要长期休息治疗。张某某伤情经鉴定为劳动能力障碍玖级，按照《山东省贯彻实施办法》的规定，也不属于应该享受伤残津贴的伤残级别。张某某停工留薪期满以后，胶东人家酒店公司考虑到张某某及其家庭情况，先行为其支付了17228.29元的工伤赔偿款，对此，应当据实结算，在总赔偿款中予以抵扣。综上所述，为了查明本案的具体事实，公正审理本案，维护胶东人家酒店公司的合法权益，特起诉，恳请法院依法审理，判如所请。张某某辩称，一、济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，判令胶东人家酒店公司支付一次性伤残就业补助金51196．80元正确。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定,工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20％。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10％支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该规定以年为时间单位进行计算，而不是按天计算的。张某某于2017年与胶东人家酒店公司为解除劳动关系，通过计算张某某距法定退休年龄为4年，再根据上述规定每减少一年一次性伤残就业补助金递减20％。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的第三项：“被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金51196．80元（533元／月×12个月×80％）”也是根据该规定进行的认定。因此，胶东人家酒店公司的诉讼请求不能成立，请法院依法驳回胶东人家酒店公司的诉讼请求。二、胶东人家酒店公司请求法院判令先行支付的工伤赔偿款17228．29元在总赔偿款中予以抵扣，违反了事实，是有失诚信的诉讼行为。1．胶东人家酒店公司向张某某工资卡中发放工资17228．29元，该款是按月支付，有零有整，根据银行流水发放时间、发放数额也能清晰的反映出是按月支付的工资款而不是工伤赔偿款，而且胶东人家酒店公司也没有提供证据证明该款项是工伤赔偿款。2．根据《工伤保险条例》第三十一条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”以及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定可以看出，因伤情不能工作的，用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴或者补助；同时参考江苏省劳动和社会保障局《关于实施若干问题的处理意见》第二十一条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。胶东人家酒店公司对张某某的工伤认定以及对仲裁裁决不服，一直诉讼到法院，导致张某某停工留薪期满后，不能及时的享受工伤保险待遇，在双方劳动关系未解除期间以及非因劳动者的原因不能提供正常劳动的，胶东人家酒店公司应当支付相应的工资。3．张某某在仲裁前多次要求胶东人家酒店公司支付工伤赔偿款未果才形成仲裁，而且胶东人家酒店公司用尽法律的所有手段，针对工伤认定以及对仲裁栽决起诉到法院以及两次对张某某劳动能力进行鉴定。以上可以看出，胶东人家酒店公司试图阻止和拖延支付工伤赔偿款，从常理上推定不可能主动支付工伤赔偿款，事实上也没有支付任何赔偿款。反而从张某某手中骗取医疗费用票据，拒不支付医疗费用。从胶东人家酒店公司的种种行为来看，胶东人家酒店公司不会主动支付工伤赔偿款。请法院依法查明事实，驳回胶东人家酒店公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和庭审中当事人提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下：张某某与胶东人家酒店公司原系劳动关系,胶东人家酒店公司未为张某某缴纳社会保险费。张某某在胶东人家酒店公司工作期间，于2016年8月18日在面点房用压面机压面时不慎挤伤左手，被认定为工伤。且经申请，济南市劳动能力鉴定委员会于2017年9月25日作出的济劳鉴（2017）08092号劳动能力鉴定结论书和山东省劳动能力鉴定委员会于2017年11月14日作出的鲁劳鉴（2017）558号鉴定结论书，均鉴定张某某劳动能力障碍程度玖级，无生活自理障碍。2017年12月22日，张某某以胶东人家酒店公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，张某某请求依法裁决胶东人家酒店公司支付：1.一次性伤残补助金47997元；2.一次性工伤医疗补助金37331元；3.一次性伤残就业补助金63996元；4.医疗费12000元；5.营养补助费9020元；6.生活护理费4799.70元；7.因治疗产生的交通食宿费3000元；8.未签订劳动合同的双倍工资差额58663元；9.补发2016年8月至2017年12月扣发工资和福利合计10800元；10.补发2017年5月、9月、10月至今的工资21000元；11.支付停工留薪期工资和福利127992元；12.支付再次治疗费60000元和康复费54000元；13.支付意外保险赔偿金20000元；14.支付康复辅助费3000元；15.支付因办理工伤鉴定产生的交通费、住宿费4000元。后又增加仲裁请求：1.裁决解除双方间的劳动合同关系；2.裁决胶东人家酒店公司向张某某支付解除劳动合同经济补偿金4800元。该委经审理后于2018年11月9日作出济历城劳人仲案[2018]22号仲裁裁决书，裁决：一、胶东人家酒店公司支付张某某一次性伤残补助金23265元；二、胶东人家酒店公司支付张某某一次性工伤医疗补助金37331元；三、胶东人家酒店公司支付张某某一次性伤残就业补助金51196.80元；四、胶东人家酒店公司支付张某某医疗费3240.35元；五、张某某与胶东人家酒店公司于2017年12月22日解除劳动关系；六、胶东人家酒店公司支付张某某解除劳动关系经济补偿金2585元；七、对张某某的其他仲裁请求，本委不予支持；八、驳回张某某要求意外赔偿金的请求。胶东人家酒店公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。张某某未向本院提起诉讼。另查明，2016年济南市在岗职工月平均工资为5333元。本院认为，对于双方均未提起诉讼的仲裁裁决结果，视为双方无异议，本院直接予以确认。对于一次性伤残就业补助金，根据《山东贯彻实施办法》第二十五条的规定，应为12个月的济南市2016年度职工月平均工资。另，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。张某某与胶东人家酒店公司解除劳动合同时距法定退休年龄不足3.5年，依据上述规定，张某某的一次性伤残就业补助金递减40%，应为5333元/月×12×60%=38397.6元。对于工伤赔偿款17228.29元在总赔偿款中予以抵扣，张某某的停工留薪期未进行确定，胶东人家酒店公司亦未举证证明书面通知职工本人，确定停工留薪期不属于人民法院应处理的问题，合理合法确定停工留薪期关系到该项诉讼请求，故对胶东人家酒店公司该项请求不予处理。综上所述，依照《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东胶东人家大酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张某某一次性伤残补助金23265元；二、原告山东胶东人家大酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张某某一次性工伤医疗补助金37331元；三、原告山东胶东人家大酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张某某一次性伤残就业补助金38397.6元；四、原告山东胶东人家大酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张某某医疗费3240.35元；五、原告山东胶东人家大酒店有限公司与被告张某某于2017年12月22日解除劳动关系；六、原告山东胶东人家大酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张某某解除劳动关系经济补偿金2585元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东胶东人家大酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于济南市中级人民法院。审 判 长 闫 勇人民陪审员 梁 娟人民陪审员 李健芳二〇一九年八月二十一日书 记 员 刘允赫