湖南省韶山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0382民初385号 原告：南宁市豪宇物业服务有限公司韶山分公司，住所地韶山市韶峰路韶山红色记忆城**房。 法定代表人：贺成元，该公司负责人。 委托诉讼代理人：陈尚运，广西共恒律师事务所律师。 被告：谭杨，男，1984年7月9日出生，汉族，住湖南省宁乡县。 原告南宁市豪宇物业服务有限公司韶山分公司（以下简称豪宇物业公司）与被告谭杨劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告豪宇物业公司杨委托诉讼代理人陈尚运、被告谭杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告豪宇物业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40400元；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：被告在原告单位工作期间，严重违反物业管理工作规范，不对设施进行检查，不做记录，发现损坏的设施设备不报告、不处理，违规少抄电表数据导致原告损失，原告根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，是合法的，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，而韶山市劳动人事争议仲裁委员会作出韶劳人仲案字[2019]第38号仲裁裁决书裁决原告支付被告赔偿金错误，请求法院依法判决。 被告谭杨答辩称，本人于2011年6月16日入职韶山圣地大酒店工程部员工升为领班，2013年12月1日调至原告公司任工程部经理，2019年1月7日调至被告公司清欠小组。工作期间，原告一直未与被告签订劳动合同，也一直未给被告购买社会保险，直至2019年2月才给被告购买社会保险。2019年4月9日，公司作出开除原告的处分决定，至今被告未领取应得的4月份应得工资2064元和服装押金300元。原告举证的被告工作失职、违反公司规章制度行为均属于2019年1月7日之后原告调至清欠小组后原工程部经理工作岗位发生的事实，被告已离开原工作岗位，原工作岗位的水电费问题与被告无关，且被告在清欠小组工作期间并无违反规章制度的行为，也从未受到领导批评，故原告以被告违反公司规章制度为由开除被告属于违法解除劳动合同。原告根据法律规定应当按照经济补偿标准的二倍支付被告赔偿金，被告近一年来平均工资为4988元，经济补偿金应当为4988元×5.5个月×2倍=54868元。原告虚构事实开除本人，对本人声誉造成影响，本人保留追诉的权利。2013年12月-2019年2月，原告公司一直未与被告签订劳动合同，未给被告购买社会保险，原告公司应当承担法律责任并补交被告的社会保险。请求法院依法判处。 原、被告围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，原、被告对双方身份证明材料无异议，本院予以确认。对双方当事人有异议证据，本院结合当事人质证意见，综合认证如下：1、原告提交的租户情况反馈、电表超标记录、供电公司电费明细单、电费发票、设备设施损坏照片等系列证据，本院认为，部分证据时间为2019年4月9日之后，被告已离开公司，与本案无关联，本院不予采纳；部分证据时间为2019年1月7-2019年4月9日之间的，本院认为，该时间段原告已作出人事调整通知，被告谭杨已经调整到清欠小组工作，是否需要再对原工作岗位的事情负责，公司没有在人事调整通知中注明，故本院对该时间段的证据不予采纳；部分证据为公司举证2019年1月7日之前谭杨失职行为的证据，本院认为，2019年1月7日前，如谭杨在工程部经理岗位有失职或违反公司规章制度行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第二项，公司可以对其进行批评教育，并对其培训或调岗，仍不能胜任，才能解除合同，而原告公司于2019年1月7日做出了对谭杨认识调整的决定，说明原告公司对谭杨的失职和违反规章制度行为已经作出了处理，调离岗位后再以之前的失职和违反规章制度问题开除员工不符合法律的规定。故本院对公司举证2019年1月7日之前谭杨的失职和违反规章制度行为，本院不予采纳。对原、被告提交的其他证据本院均予以采信作为本案依据。 经审理查明，被告谭杨于2013年12月从韶山圣地大酒店调到原告豪宇物业公司任工程部经理，近一年来平均月薪4988元，双方都未提交书面劳动合同。2019年1月7日，原告作出人事调整通知，将被告调至清欠小组工作，并在通知中载明：“……对完成任务不达标，自动离职”。谭杨在通知末尾签名，并写明：“本人对完成任务不达标，清欠小组的工资由清欠小组收回应收租金发放有意见”。原告工作期间一直实行一周六天工作制，适时轮休或补休。原告为被告缴纳了2019年2月-2019年4月的社会保险。2019年4月9日，原告以被告严重违反公司规章制度作出处分决定开除原告，自此，双方劳动关系解除。 另查明：被告谭杨于2019年4月9日向韶山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金40400元；补交被告谭杨自2011年7月至2019年1月的社保金额78720元；补发被告3月份工资5050元；补发4月份工资及退还服装押金300元。2019年6月10日，该仲裁委作出韶劳人仲案字[2019]第38号仲裁裁决书，裁决：原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金40400元、2019年4月份工资2064元、退还押金300元。 上述事实有原告提交的原、被告身份证明材料，处分决定，人事调整通知，收据，工作牌，考勤表，银行流水、工资表，仲裁裁决书，以及原、被告在庭审中的陈述可以证实，本院予以确认。 本院认为，2019年4月9日，原告以被告谭杨在公司工程部经理岗位的技能水平欠缺、消极怠工、管理失职、不服从公司管理为由，作出了开除谭杨的处分决定，自此，双方劳动关系解除。但2019年1月7日，原告公司作出了人事调整通知，将谭杨调至清欠小组工作，并在通知中载明：“……对完成任务不达标，自动离职”。谭杨在通知末尾签名，并写明：“本人对完成任务不达标，清欠小组的工资由清欠小组收回应收租金发放有意见”。本院认为，原告公司对被告谭杨在工程部经理岗位有些失职的行为进行了说明，但原告公司已于2019年1月7日作出了人事调整通知，符合法律规定，而原告在人事调整中设定工作任务，完不成的自动离职，这一通知的内容违法，且被告对该内容注明了异议。另，原告公司认为被告失职和违反公司规章制度的事例均属于被告工程部经理岗位上的行为，被工作岗位调整后，原告未举证被告的失职和违反规章制度行为，而公司设定的工作任务属客观难以完成，并非被告违反公司规定造成，故原告公司对被告谭杨的失职和违反公司规章制度行为已经作出调岗决定，再于2019年4月9日以被告谭杨违反公司规章制度等失职行为解除劳动合同属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、四十八条的规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同二倍的经济补偿金。原告工作五年四个月，月薪4988元，经济补偿金超过40400元，谭杨申请仲裁时主张40400元经济补偿金，韶山市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金40400元，符合法律规定，本院予以支持，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，第四十八条，第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告南宁市豪宇物业服务有限公司韶山分公司的诉讼请求。 二、原告南宁市豪宇物业服务有限公司韶山分公司在本判决生效后十五之日内向被告谭杨支付赔偿金40400元、工资2064元、服装押金300元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告南宁市豪宇物业服务有限公司韶山分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  周建国 二〇一九年八月六日 法官 助理  陈 芳 代理书记员  陈 娇 附法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。