河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初3101号原告：周爱华，女，1984年8月2日生，汉族，户籍所在地：河北省唐山市，现住：河北省唐山市。委托诉讼代理人：尚剑峰，男，1984年4月7日生，汉族，现住河北省唐山市。（与原告系夫妻关系）委托诉讼代理人：杜胜，男，1950年11月29日生，汉族，现住河北省唐山市。（系原告所在社区推荐人员）被告：北京必胜客比萨饼有限公司，住所地：北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦B座6层，统一社会信用代码：911100001016512322。法定代表人：蒯俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。被告：北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司，住所地：天津市南京路128号1FC03、B1FC04，统一社会信用代码：91120000666146719R。负责人：王红罡，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐静，女，1979年2月23日生，汉族，该公司员工，现住：天津市南开区。原告周爱华与被告北京必胜客比萨饼有限公司、被告北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周爱华及其委托诉讼代理人尚剑锋和杜胜、被告北京必胜客比萨饼有限公司委托诉讼代理人胡锐利、北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司委托诉讼代理人胡锐利和徐静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周爱华向本院提出诉讼请求：1、二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金354562.68元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2006年8月16日经应聘到被告处工作，至2019年1月24日原告被违法解除劳动合同时工作时间长达12年多，职务为区经理，解除合同前12个月每月平均工资14773.45元。原告在被告单位工作期间兢兢业业，业绩突出，多次受奖。近年来，由于公司经营效益不佳，高薪级的管理人员过剩，被告出于既要裁员又不想支付经济补偿金的主管恶意，经精心策划，诱导原告勇于承担责任，并保证绝不会因原告在书面警告处分上签字以原告违纪为由，解除原告的劳动合同。原告和第二被告谈处分意见的领导李悦都知道，原告曾于2018年2月6日受到过书面警告处分，依据公司《员工手册》“在连续12个自然月内，累计发生两次较重违纪行为，给予其解除劳动合同的处理”规定，原告轻信了李悦的保证，在书面警告书上签字后时隔五分钟李悦汇报回来，劝原告最好辞职，原告没有答应，便找来人力资源部张绪跟我谈解雇，原告被第二被告解除劳动合同，前后仅用半小时，且不符合《劳动合同法》第四十三条规定，属于程序违法。被告处分原告并未执行《员工手册》之规定，完全出于解除劳动合同而不支付经济补偿金的恶意。第二被告处分原告并无事实依据，仅凭第二被告的主观臆断，强加原告的过错责任，采取对员工的欺骗手段，严重违反企业诚实信用原则。《员工手册》解除与员工的劳动合同规定与《劳动合同法》、原被告签订的劳动合同涉及的解除条款存在相悖之处。综上所述，被告与原告解除劳动合同，完全是精心策划、蓄谋已久的，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告北京必胜客比萨饼有限公司辩称，原告在职期间12个月内受到两次书面处分，被告依据公司规章制度与原告解除劳动合同，劳动合同解除有充分的事实和制度依据，解除程序合法有效，不存在赔偿金支付问题。被告北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司辩称，同北京必胜客比萨饼有限公司答辩意见，另补充如下：原告是与北京必胜客比萨饼有限公司签订的劳动合同，由北京必胜客比萨饼有限公司发放工资、缴纳保险，解除劳动合同手续也是由北京必胜客比萨饼有限公司出具的。北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司是北京必胜客比萨饼有限公司的分公司，北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司愿意承担法律责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院根据双方当事人的证据及陈述查明内容如下：2006年8月16日，原告周爱华到被告北京必胜客比萨饼有限公司（以下简称“必胜客北京公司”）工作，双方签订了书面劳动合同。2007年10月30日，被告北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司成立，原告受被告必胜客北京公司指派到北京必胜客比萨饼有限公司天津分公司工作。2014年5月15日，原告与被告必胜客北京公司签订无固定期限劳动合同，约定原告的岗位为管理，工作地点在唐山。原告2015年任区经理，2017年6月管辖迁安、古冶等六家餐厅。2018年2月6日，原告因在晋升考试中安排他人替考，严重违反公司培训及考核流程，被必胜客北京公司给予书面警告一次，原告签字并确认。2019年1月24日，作为代店经理的原告因其管辖的迁安餐厅在2019年1月21日被稽查大队查出存在售卖过期花瓣问题，被必胜客北京公司给予书面警告一次，原告签字并确认。2019年1月24日，被告必胜客北京公司以原告2018年2月6日和2019年1月24日因发生较重违纪行为各得到一张书面警告为由，依据《员工手册》严重违纪条款：“在连续12个自然月内，累计发生两次较重违纪行为”，解除与原告的劳动合同，并于当日向原告作出《解除劳动合同通知书》。被告必胜客北京公司主张与原告解除劳动合同系合法解除，提交如下证据：一、两次警告作出前原告对违纪行为确认的沟通记录，原告认可上面是其本人签字，但主张第二次沟通记录系被告诱导所签，对此原告未提交相应证据。二、《员工手册》，其中较重违纪规定：主管未能尽到自己应尽的责任，导致下属的工作疏失未被及时发现及纠正，给公司带来损失。有下列行为之一的，属于较重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法和劳动合同法的规定与其解除劳动合同，并通知工会：1、在连续12个自然月内，累计发生两次较重违纪行为。三、有原告签字确认的知晓《员工手册》内容的确认书。原告认可是其本人签字。四、食品安全责任书。五、工会组织职工讨论规章制度的会议记录。六、通知工会函，该证显示解除与原告的劳动合同已取得工会同意。七、工作计划表、微信截图、原告管辖架构表、岗位职责。原告主张被告必胜客北京公司系违法解除劳动合同，程序不合法，且对违纪行为不认可，提交如下证据：一、照片打印件，欲证明餐厅由资深副经理代理行使餐厅经理职责，原告不是餐厅经理，不应受到第二次书面警告。二、餐厅各级别的岗位职责说明、被告工作计划、微信截图、巡店记录，欲证明原告并非第二次警告直接责任人。被告必胜客北京公司除对工作计划无异议外，对其他证据的质证意见均是真实性无法确认。2019年4月2日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求事项同本案诉请。2019年5月15日，该委作出唐劳人裁终字【2019】027号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁诉求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，原告与被告必胜客北京公司自2006年8月16日开始建立劳动关系。原告工作期间，受到两次书面警告处分，均有原告对违纪行为确认的沟通记录，且原告认可沟通记录和书面警告中均系本人签字，虽主张第二次沟通记录被告存在诱导行为，对违纪行为不认可，因未提交相应证据，故原告的该主张不成立。通过双方的陈述及提交的证据可认定：被告必胜客北京公司解除与原告的劳动合同是有事实依据的。必胜客北京公司提交了有原告签字的确认书，应认定原告对《员工手册》的内容是知晓的。必胜客北京公司征求工会同意意见后，依据《员工手册》相关内容解除与原告的劳动合同，程序合法，且有事实依据，故本院认定被告必胜客北京公司与原告解除劳动合同并不违反法律规定，原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十九条规定，判决如下：驳回原告周爱华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周爱华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 刘树芬人民陪审员 孙福先人民陪审员 吴晓文 二〇一九年八月一日法官 助理 王 通书 记 员 邵雅茹