安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初5834号 原告：张涛，男，1989年6月4日出生，汉族，住安徽省金寨县南溪镇南溪街道**，公民身份号码3424261989********。 委托诉讼代理人：闫小晴，安徽儒圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张云，安徽儒圣律师事务所实习律师。 被告：合肥裕万投资管理有限公司，住所地合肥市政务区绿洲东路华润大厦****，统一社会信用代码91340100MA2MU1KY2C。 法定代表人：王鹏，系公司董事长。 委托诉讼代理人：宋兵，该公司员工。 原告张涛与被告合肥裕万投资管理有限公司（以下简称裕万公司）劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人闫小晴、张云，被告的委托诉讼代理人宋兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年1月佣金22800元、解除劳动合同后未结佣金325352.63元、交房留存30000元；合计金额378152.63元；2.原告认可[2019]合劳人仲案字第244号裁决书中年休假工资2320元、2018年1月工资6000元、交通补贴1000元、通讯补贴200元及劳动关系赔偿金37848元；3.诉讼费等由被告承担。事实与理由：原告于2016年9月进入被告处工作，担任融创-东南区域公司-合肥公司-融创政新（027）-营销管理部部门主管一职，薪资构成为保障薪酬（6000元/月）+浮动薪酬（绩效工资+奖金）+福利补贴（交通补贴1000元/月+通讯补贴200元/月），销售主管的佣金发放方案为：月度发放80%+年终发放5%+交付入住发放15%，每月工资通过银行转账的形式发放。2018年2月1日，被告以原告在担任合肥政务壹号销售主管期间严重违反公司规章制度，损害公司利益为由解除与原告的劳动关系。原告于2019年1月24日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委驳回原告关于客户未结佣金和交房留存的仲裁请求。原告在被告处工作至被离职期间，已完成的销售业绩达600余万元，但被告现根据《2017年佣金方案的补充规定》（2017年2月修订版），以原告已经离职为由不予结佣。原告认为被告的做法严重侵害了原告的合法权益。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条，本案关于佣金金额的举证责任，应由被告来承担。佣金的具体计算标准由被告制定原告所创业绩及实际佣金也由被告计算及管理。在仲裁阶段，原告以亲近自身能力，提供了18份商品房认购协议、佣金统计表，及新员工意向确认书，证明原告的工资包含佣金，且被告存在未及时足额发放佣金的事实，庭审中，被告亦认可原告工资中包含佣金，原告认为，关于佣金具体的计算基础应由用人单位举证证明。原告与被告解除劳动关系，并非主动及自愿，仲裁阶段也已明确被告为违法解除劳动合同，即原告佣金损失是由被告的违法行为所导致，因此被告应支付原告应得的所有佣金。综合上述，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告辩称：原告诉请的主张没有事实和法律依据。违法解除劳动合同在仲裁阶段已判决我司支付赔偿金37848元。不存在支付未回款部分的佣金。 根据经审查认定的证据及当事人陈述，本院认定事实如下： 2016年8月29日，原告通过应聘的方式进入被告合肥市政务区信融府项目（推广名：合肥政务壹号，以下简称合肥政务壹号）工作，担任销售主管。2017年12月，原告进入被告在合肥市政务区的融公馆项目〔推广名：合肥壹号院，以下简称合肥壹号院）工作，担任销售岗位，该销售岗位的工作由被告负责管理。2018年2月1日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以其“在担任合肥政务壹号销售主管期间严重违反公司规章制度损害公司利益”为由将其辞遐，原告于《解除劳动合同通知书》发出当日离职。 原告在职期间的工资由被告发放，每月工资次月中旬发放，原告的月工资构成包括：保障薪酬6000元月、浮动薪酬（绩效工资和奖金）、福利补贴（交通补贴1000元和通讯补贴200元）。根据原告提供的中国工商银行活期历史明细清单显示其离职前十二个月实际发放工资分别为：4815.5元、10701.4元、27574元、16660元、9458.2元、20200元、6383.25元、14133.25元、7786.6元、14332.75元、6589.6元、9611元+3146元，该十二个月月平均工资为12616元。合肥政务壹号销售主管的佣金比例为：“按月考核，根据月度个人综合完成率的排名实行浮动的佣金比例”、“个人综合完成率=（实际完成合同额/本月合同指标）×30%+（实际完成回款额/本月回款指标）×70%”、“发放要求：月度发放80%十年终发放5%十交付入住发放15%”、“销售线恨据每笔结佣回款额的回款日期对应之月度综合完成率排名取佣金比例”；结佣条件为：“完成网签合同房源的每笔实际回款额，按照回款额的100%结佣；特殊情况的线下合同，在款清后先桉50%结佣，待网签后再结算剩余的50%”、“结佣的房源必须同时完成EAS系统录入，合同指标和回款指标已得到系统确认”、“由中介推荐成交的房源，必须完成网签合同并全款付清后，方可予以结佣”、“涉及公司借款的房源，必须完成网签合同并全款付清后，方可予以结佣”。 2019年5月23日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会做出【2019】合劳人仲案字第244号仲裁裁决，裁决：裕万公司支付张涛年休假工资2320元、2018年1月工资6000元、交通补贴1000元、通讯补贴200元及2018年1月佣金11553元、解除劳动关系赔偿金37848元，并驳回申请人张涛的其他仲裁请求。 本院认为：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。张涛认可【2019】合劳人仲案字第244号裁决中年休假工资2320元、2018年1月工资6000元、交通补贴1000元、通讯补贴200元及劳动关系赔偿金37848元裁决项，裕万公司未对该裁决提起诉讼，本院对上述裁决事项予以确认。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张的客户未结佣金，原告称该佣金是没有回款的佣金，虽然原告提供了《【合肥政务壹号】2017年营销团队佣金方案》、《2017年营销团队佣金方案的补充规定》欲证明两被申请人对单位员工的佣金提成发放比例、数额、时间等进行了约定以及销售主管的佣金发放要求为月度发放80%十年终发放5%交付入住发放15%，但是，原告未能提供证据证明其主张的佣金的计算基础即其完成的销售业绩以及符合“结佣条件”，该项主张本院不予支持。 关于交房留存的问题，原告未提供任何证据证明其主张交房留存的合同及事实依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告合肥裕万投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张涛未休年休假工资2320元、2018年1月工资6000元、交通补贴1000元、通讯补贴200元及2018年1月佣金11553元; 二、被告合肥裕万投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张涛解除劳动关系赔偿金37848元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥裕万投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇一九年八月二十六日 书记员  赵 磊 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。