广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初24497号原告：广州市吉斯咨询服务有限公司，住所地广州市越秀区白云路83号、85三层。法定代表人：涂多惠，职务执行董事。委托诉讼代理人：任丹，广东正大方略律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐平，广东正大方略律师事务所律师。被告：何燕云，女，1980年12月5日出生，汉族，身份证住址广东省佛山市南海区。委托代理人：余杰，广东广信君达律师事务所律师。原告广州市吉斯咨询服务有限公司（以下简称广州吉斯咨询公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州吉斯咨询公司的委托诉讼代理人徐平，被告何燕云及其委托诉讼代理人余杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决不予支付原告经济补偿。若判决原告仍需要支付经济补偿金，应按12年支付；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告为原告企业员工，司职设计工作。2019年3月4日，在无任何提前告知的情况下，被告突然以“欠薪”为由向原告辞职。被告入职10多年以来，原告始终按时足额发放其工资，从未欠薪。因近期企业周转困难，导致被告部分工资暂未发放。尽管企业举步维艰，原告多方举债筹措资金，保障被告不因工资问题影响生活，并在第一时间补发了被告2018年2月工资。原告没有任何拖欠恶意，不应与劳动合同法第38条的“故意欠薪”情形等同对待。被告作为原告老员工，明知企业困难的现状，不仅不给予单位必要理解，反而罔顾单位利益，突然离岗，其应以主动辞职及擅离职守，严重违反劳动纪律论，不属于劳动合同法第46条支付经济补偿的情形。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定不清，适用法律错误，裁决原告支付15个月经济补偿金明显违反了劳动合同法等相关法律，对穗劳人仲案[2019]229号《仲裁裁决书》不服，故提起本诉。被告何燕云答辩称，其并非突然提出离职，是事出有因，公司在2018年9月搬到了海珠区，公司换了管理人员之后没有重新签订劳动合同且没有按时发放工资，其多次要求公司按时发放工资，公司拖欠工资是在春节期间，其担心公司不能正常经营和如期发放工资，所以向公司提出解除劳动关系，最后工作时间是2019年2月28日，工资发放到2018年12月，2019年1月1日至2019年2月28日的工资没有发放。对于仲裁裁决没有意见也没有向法院起诉。经审理查明：被告何燕云于2004年7月2日入职原告处，任职设计师，离职前12个月平均工资为11000元/月，原告支付工资至2018年12月，被告以原告未按时支付工资为由，通过电子邮件向原告提出自2019年3月1日起解除双方的劳动关系，被告最后工作至2019年2月28日，2019年1月1日至2018年2月28日期间的工资原告至今没有发放。被告以原告作为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认申、被双方在2004年7月2日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、裁决申、被双方于2019年3月1日解除劳动关系；三、被申请人支付2019年1月1日至2月28日期间工资22000元；四、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿165000元。该委员会作出穗劳人仲案〔2019〕229号《仲裁裁决书》，其中查明：申请人主张其于2004年7月2日入职被申请人，任职设计师，月工资及离职前12个月的月均工资均为11000元，双方有签订劳动合同，被申请人支付其工资至2018年12月31日，尚未支付其自2019年1月1日其的工资，因申请人欠薪，故其据此为由向被申请人提出自2019年3月1日起解除劳动合同，其在被申请人处最后工作至2019年2月28日。为此提供如下证据：1、申、被双方签订的《劳动合同书》（有提供原件予以核对），其上约定申请人在被申请人的工作起始时间为2004年7月2日。2、2018年8月22日至2019年2月22日期间的《工资明细清单》（有提供原件予以核对），该证据显示在2018年12月17日之后没有工资划入申请人账户。被申请人于2006年注册成立。申请人于2019年3月1日向本委申请仲裁。该《仲裁裁决书》裁决：一、确认申、被双方在2006年1月10日至2019年2月28日期间存在劳动关系，申请人自2004年7月2日起的工作时间合并计算为在被申请人的工作年限；二、被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至2月28日期间工资22000元；三、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿165000元。原告广州吉斯咨询公司不服上述裁决，遂提起本案诉讼。原、被告对裁决书查明事实部分均无异议，但原告认为应按实发工资计算经济补偿。原告就其主张提供以下证据予以佐证：1.电子邮件打印件，证明被告以电子邮件方式突然提出辞职；2.工商银行电子回单打印件，证明原告已向被告支付2018年12月工资；3.社保缴费凭证打印件，证明被告辞职前，原告为其正常缴纳社保；4.银行流水（被告在仲裁阶段提交的）、计算方法统计表（自制），证明被告离职前平均工资为8864.17元。被告对上述证据的真实性均认可，但认为应以应发工资计算经济补偿。被告就其抗辩意见提供以下证据予以佐证：1.劳动合同书，证明被告的入职时间是2004年7月2日;2.工资明细清单。3.住房公积金个人信息表。4.广州住房公积金个人缴存信息表。5.广州住房公积金个人明细帐。6.广州住房公积金个人缴存明细表。7.社会保险基金缴费历史明细表。8.个人所得税纳税记录。9.个人所得税纳税清单。证据2-9共同证明被告的住房公积金的缴存基数及缴税申报为11000元。原告对上述证据的真实性认可，但认为应按实发工资计算经济补偿。本院认为：关于劳动关系。原、被告对入职时间、工作岗位、离职时间均无异议，并有劳动合同、工资明细清单、住房公积金及社保缴费明细等证据予以证明，可予确认。被告在2006年1月10日成立，因此原、被告自2006年1月10日至2019年2月28日期间存在劳动关系，原告自2004年7月2日起的工作时间合并计算为在被告的工作年限。关于工资。原、被告确认2019年1月1日至2月28日期间的工资尚未发放，双方均确认被告的应发工资为11000元，现无证据证明原告为被告代扣、代缴社保费用等，因此原告应向被告支付工资22000元（11000元/月×2个月）。关于经济补偿。《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。原告未足额发放工资，虽主张其并非恶意欠薪，但被告作为劳动者，提供了劳动理应取得酬劳，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由依法向原告提出解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告处工作满15年，原告应向被告支付15个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告主张按实发工资计算经济补偿与法律规定不符，不予支持。因此原告应向被告支付经济补偿165000元（11000元/月×15个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十条之规定，判决如下：一、原告广州市吉斯咨询服务有限公司与被告何燕云在2006年1月10日至2019年2月28日期间存在劳动关系，被告何燕云自2004年7月2日起的工作时间合并计算为在原告处的工作年限；二、本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州市吉斯咨询服务有限公司应向被告何燕云一次性支付2018年1月1日至2月28日期间的工资22000元；三、本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州市吉斯咨询服务有限公司应向被告何燕云一次性支付解除劳动关系经济补偿165000元；四、驳回原告广州市吉斯咨询服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州市吉斯咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吕咏欣人民陪审员  廖凤若人民陪审员  黄冬雪二〇一九年八月三十日书 记 员  周梦倩蔡润芝