沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0104民初1669号原告：沈阳仪表科学研究院有限公司，住所地：沈阳市大东区北海街242号。法定代表人：曾艳丽，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙凌云，男，1976年2月2日出生，汉族，系该单位职工，住址：沈阳市大东区。委托诉讼代理人：张微娜，系辽宁申扬律师事务所律师。被告：董春华，女，1983年1月12日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托代理人：张鹏程，男，1983年7月14日出生，汉族，系原告丈夫，住址：吉林省公主岭市。原告沈阳仪表科学研究院有限公司与被告董春华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由本院审判员邓宏涛任审判长，与审判员王德寿、审判员张振刚组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈阳仪表科学研究院有限公司委托代理人孙凌云、张微娜及被告董春华的委托诉讼代理人张鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳仪表科学研究院有限公司诉称：被告于2006年7月1日入职原告单位,双方签订最后的一份劳动合同时间为2015年7月1日,为无固定期限劳动合同,合同约定双方执行标准工时制度,工资标准由原告制定且不低于沈阳市最低工资标准。被告工作期间的工资构成为固定工资、绩效工资,岗位工资等,每月以银行打卡方式于每月10日付当月1日至月底的工资。2016年4月23日起到2016年5月31日期间，被告在研发辅助岗位工作，并于2016年5月10日向所在部门汇博传感技术公司递交《情况说明》一份,内容为：因本人爱人部队驻地在吉林省公主岭市,长期两地分居,现因孩子上幼儿园,无人接送,一年中约有10个月需要本人接送,故本人申请,每天早走约1小时接孩子,如遇特殊情况,早晨会晚到一会,因情况特殊,望领导给予照顾”。原告所在部门收到此说明书后,当日即拟制《关于董春华情况说明的处理申请》递交原告单位领导及相关部门报批。原告收到报请后于2016年5月31日正式下发《告知书》，告知被告不能满足每天工作8小时的工作规定,以不适合在汇博传感技术公司工作,现决定将被告调离汇博公司,回到仪表院人力资源部等待安排合适的工作岗位,并要求被告在等待期间,须服从人力资源部安排。被告于当日签收《告知书》。2016年8月1日原告发布竞聘上岗《招聘公告》,被告应聘“采购内勤岗”,经原告审核出具决定“拟予录用”后,被告未到该岗工作。2017年2月7日,原告再次安排被告至收发岗位及文员岗位工作,被告本人明确表示不同意。同年2月20日经单位工会委员会决议以被告不胜任工作为由最终于2017年4月1日公告解除双方劳动合同,并支付被告经济补偿金18546元。综上,鉴于被告本人情况提出单位特殊照顾的申请未获批准,应当严格遵守用人单位的规章制度,保证正常出勤和工作时间,原告曾多次向被告提供调岗机会,但无论调至哪个部门哪个岗位,遵守标准的工作时间是最基本的要求,被告提出的申请不符合单位照顾的条件,被告应自身克服困难,否则没有岗位能够适合被告,原告完全遵照劳动合同法关于两次调岗的规定为被告提供岗位,但被告自身原因不能满足基本的工作时间完成和胜作工作,故原告依法与被告解除劳动合同合理合法,劳动仲裁委判令违法解除是错误的,请求法院予以更正,确认双方解除劳动合同不存在违法性,不应承担给付违法解除赔偿金义务。现请求法院判决1.确认原告与被告系合法解除劳动合同，不应当承担因违法解除给付被告经济补偿金27910.08元；2.本案诉讼费由被告承担。被告董春华辩称：原告违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除赔偿金，并承担本案诉讼费，理由为被告于2016年代5月10日向本部门领导提出的希望给予晚来早走照顾的申请，系单向申请，如不批准也能按标准工制工作，单位未经本人同意，直接将原告调至人力资源部待岗，每天实际上班无实际工作，且无固定办公地点。2016年8月1日，原告就公开招聘“采购岗”和采购内勤岗“发布《招聘公告》，本人主动前去应聘“采购内勤岗”，系本人与单位的双向选择，并非单位安排我去新岗的单方行为。2017年2月7日，原告安排我去物业公司“文员”收发岗就职，因物业公司为原告的外包公司，非仪表院工作岗位，本次调岗不具有合理性和合法性，而且具有歧视性，所以拒绝签字。原告于2017年3月作出《解除劳动合同通知书》及解除劳动合同证明书》以本人不胜任工作为由解除与被告的劳动合同，系违法解除，应当进行赔偿并承担本案诉讼费，请求法庭依法裁判。经审理查明：被告于2006年7月1日入职原告单位,2016年4月23日起到2016年5月31日期间，被告在研发辅助岗位工作，并于2016年5月10日向所在部门汇博传感技术公司递交《情况说明》一份,内容为：因本人爱人部队驻地在吉林省公主岭市,长期两地分居,现因孩子上幼儿园,无人接送,一年中约有10个月需要本人接送,故本人申请,每天早走约1小时接孩子,如遇特殊情况,早晨会晚到一会,因情况特殊,望领导给予照顾”。原告所在部门收到此说明书后,当日即拟制《关于董春华情况说明的处理申请》递交原告单位领导及相关部门报批。原告收到报请后于2016年5月31日正式下发《告知书》，告知被告不能满足每天工作8小时的工作规定,以不适合在汇博传感技术公司工作,现决定将被告调离汇博公司,回到仪表院人力资源部等待安排合适的工作岗位,并要求被告在等待期间,须服从人力资源部安排。被告于当日签收《告知书》。2016年8月1日原告发布竞聘上岗《招聘公告》,被告应聘“采购内勤岗”,被告未收到正式录用通知，仍在人力资源部处于待岗状态。2017年2月7日,原告再次安排被告至收发岗位及文员岗位工作,被告本人明确表示不同意。同年2月20日经单位工会委员会决议以被告不胜任工作为由最终于2017年4月1日公告解除双方劳动合同,并支付被告经济补偿金18546元。解除劳动关系前12个月被告的月平均工资为1935.67元。另查明，被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付解除劳动合同赔偿金51822元。该委作出沈劳人仲字[2017]1221号仲裁决定书，裁决本案原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额27910.08元，本案原告不服，起诉到法院，请求判决确认双方系合法解除劳动关系，不支付被告赔偿金差额27910.08元，本案被告未起诉，视为同意裁决结果。上述事实，有原告、被告陈述，仲裁裁决书、原告下发的文件岗位申请通知、被告2016年5月10日向本部门提出的情况说明、单位出具的告知书、招聘公告、应聘报名表、招聘面试记录表、人力资源部2016年6月-11月考勤表、员工岗位安置确认书、工会对被告处理意见的决议、解除合同通知书、报纸对处理结果的公示、制度培训实时情况记录表、2011（14号）考勤请假制度通知、高佳佳、刘振媛解除劳动合同通知书，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为:原告因被告提出请求原告对其照顾，允许其晚来早走的申请为由，作出调离被告原岗位至人力资源部待岗、最终将被告调整至收发岗位，其岗位变更系无充分依据及理由将被告由技术辅助性岗位调整至与技术专业无关的一般岗位，被告拒绝原告最终的岗位调整存在合理性，原告据此以被告不胜任工作为由，解除与原告的劳动关系，于法无据，系违法解除，因双方在解除劳动合同过程中，原告已按法律规定向被告支付了解除劳动合同经济补偿金18546元，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额27910.08元（解除劳动关系前12个月平均工资1935.67元×12个月×2-已支付解除劳动合同经济补偿金18546元）综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳仪表科学研究院有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告董春华违法解除劳动合同赔偿金差额27910.08元（解除劳动关系前12个月平均工资1935.67元×12个月×2-已支付解除劳动合同经济补偿金18546元）二、驳回原告沈阳仪表科学研究院有限公司其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由原告沈阳仪表科学研究院有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  邓宏涛审判员  张振刚审判员  王德寿二〇一九年八月七日书记员  付 赢