广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初15869号原告：曾建亮，男，1968年9月8日出生，瑶族，住湖南省沅江市，委托诉讼代理人：叶征鹏，广东奥纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：温翠林，广东奥纪律师事务所律师助理。被告：中山市凯斯林帝木制品有限公司，住广东省中山市板芙镇深湾村顺业路1号第五幢，统一社会信用代码91442000MA4WWYLX49。法定代表人：林凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：何爱英，广东臻品律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐钰婷，广东臻品律师事务所律师助理。原告曾建亮诉被告中山市凯斯林帝木制品公司（以下简称凯斯林帝公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序于2019年8月1日公开开庭进行审理。原告曾建亮委托诉讼代理人叶征鹏、温翠林，被告凯斯林帝公司委托诉讼代理人何爱英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾建亮向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告：1.一次性伤残补助金差额31780元（7500元/月×7月-20720元）；2.一次性工伤医疗补助金差额4098元（7500元/月×1月-3402元）；3.一次性伤残就业补助金30000元（7500元/月×4月）；4.解除劳动关系补偿金11250元（7500元/月×1.5月，2017.5.25-2018.7.3）。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：要求被告支付停工留薪期工资16351元（8175.83元/月×2个月）。事实与理由：原告于2017年5月25日入职被告,任木工。2018年1月19日，原告在生产车间操作开刨机工作时伤及左手手指，随之被送入中山同方医院住院18天治疗。后该事故伤害被认定为工伤，经劳动能力鉴定为十级。被告于2018年7月3日提出并解除了与原告的劳动关系，但未支付相关的经济补偿及工伤待遇。原告申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，被告不服该裁决，申请予以撤销。中山市中级人民法院以未确认停工留薪期待遇为由撤销仲裁结果。现原告起诉至法院，请求依法判决。原告曾建亮为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.住院证明书；2.认定工伤决定书；3.劳动能力鉴定书、《解除劳动合同通知书》；4.工伤保险待遇处理决定书；5.转账记录、工资条；6.账户历史明细；7.劳动能力确认书；8.仲裁裁决书；9.民事裁决书。被告凯琳斯帝公司辩称，第一、被告对原告被认定为工伤有异议，原告受伤当天原告是请假的，原告自己回到被告车间进行操作，当时所加工的货物并非被告的货物，原告的受伤按正常操作不会发生，因此事故不应认定为工伤。第二、原告的工资待遇应按照2018年职工工种指导价位即机械木工的中位数4685元/月进行计算。第三、事故发生后，被告已支付了原告工伤待遇预付款33534元，原告在仲裁时及撤销案件时已确认该金额。第四、原告在仲裁时没有提到停工留薪期的请求，现原告增加该诉求不符合法律规定，原告应当另行提起仲裁。第五、双方劳动关系解除的原因应当按照被告所提交《终止（解除）劳动关系证明》进行认定，原告持有的7月3日出具的通知书并非双方解除劳动关系的原因，应当按照7月6日双方签字确认的《终止（解除）劳动关系证明》作为双方解除劳动劳动关系的依据。故本案解除的原因是原告申请辞职，而并非被告辞退原告，更不属于违法辞退，被告无需支付赔偿金给原告。被告凯琳斯帝公司为其辩解和主张向本院提交下列证据：1.《终止（解除）劳动关系证明》；2.借款单2张、银行转账回执、银行；3.同方医院押金凭证和刷卡单。本院经审理认定事实如下：2017年5月25日，原告曾建亮入职被告，任职木工。被告有为原告参加社会保险。2018年1月19日9时30分，原告在被告家具生产车间操作开刨机工作时，被机器锯伤左手手指。事故发生后，原告被送往中山同方医院治疗。中山市人力资源和社会保障局于2018年2月1日作出《认定工伤决定书》（中人社工认[2018]01573号），认定原告此次事故伤害为工伤。中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残，并确认原告停工留薪期2个月。原告受伤后没有回被告处工作。被告对该工伤鉴定结果有异议，但未申请行政复议或提起行政诉讼。原告曾建亮在仲裁主张其受伤前的工资标准为7500元/月，并提交2017年7月、2018年3月工资条及工商银行转账历史明细清单为证。被告在诉讼中主张原告平均工资为7592元/月。经查，原告曾建亮提交的2017年7月份工资条显示有原告曾建亮的姓名，部门为木工，月薪7500元，出勤28天的应发工资为7241元，另有伙食补贴及代扣水电费、网费、住宿费项目，实发合计为7505元。2018年3月份工资条显示有原告曾建亮的姓名，部门为木工，职务为锣机，基本工资1510元+职务津贴3805元+绩效工资1630元+其他555元+餐费补贴450元+住宿费75元，应发合计8025元，代扣社保费257元，实发合计为7768元。原告曾建亮提交的银行流水显示2017年9月23日至2018年2月8日期间共发生7次交易，合计49055元（其中2017年9月23日转账7505元），平均工资为8175.83元/月（49055元÷6个月）。在本案诉讼中，原告主张应平均工资为8175.83元/月来计算其停工留薪期待遇。被告同意以该工资标准来计算原告停工留薪期待遇，但主张原告增加该诉求，应另行申请仲裁。被告在原告受伤后（自2018年4月17日至2018年8月2日期间）共借支及转账支付申请人工伤待遇款28534元，且在原告住院期间缴纳了5000元押金，以上合计33534元。诉讼过程中，原、被告双方确认被告支付的上述款项中的2026元为原告2018年1月份工资。被告主张其已支付给原告的工伤待遇款项应在本案中予以抵扣，原告对此表示同意。原告主张被告于2018年7月3日以其不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除双方签订的2017年10月27日至2018年10月31日的劳动合同，并提交《解除劳动合同通知书》为证，被告称该份通知书属其方按照原告提交的“解除合同通知书”直接盖章，为协助原告办理工商待遇所用，并称根据其方提交的《终止（解除）劳动关系证明》主张双方实际的解除时间为2018年7月6日，原告提交的《解除劳动合同通知书》已作废，称根据该通知书反应的解除原因与申请人受伤后未再回其方工作的事实不相符。原告确认“终止（解除）劳动关系的证明”的签名，但不确认该证明的内容及原告的主张，也不存在《解除劳动合同通知书》已作废的情形。经查，《解除劳动合同通知书》反映原告根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，于2018年7月3日与原告解除签订的2017年10月27日至2018年10月31日的劳动合同，落款处盖有被申请人单位公章及申请人的签名，时间为2018年7月3日。《终止（解除）劳动关系证明》抬头为“办理理工伤保险待遇终止（解除）劳动关系证明”，显示有因劳动者提出用人单位解除或者终止劳动关系，落款时间为2018年7月6日。被告未提交原告曾建亮向其方提出解除或终止劳动关系的依据。另查明：中山市社会保险基金管理局于2018年7月13日核发原告一次性伤残补助金20720元（2960元×7个月），一次性工行医疗补助金3402元（3402元×1个月）。又查明：原告曾建亮向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出中劳人仲案字〔2018〕5326号仲裁裁决，裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）一次性伤残补助金差额31780元；（二）一次性工伤医疗补助金差额4098元；（三）一次性伤残就业补助金30000元；（四）违法解除劳动合同的赔偿金11250元；以上合计77128元。后被告不服该仲裁裁决，向中山市中级人民法院申请撤销。中山市中级人民法院于2019年5月29日作出（2019）粤20民特62号民事裁定，裁定撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字〔2018〕5326号仲裁裁决。原告遂起诉至本院。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。原告因事故受伤已被认定为工伤，被告关于原告不属于工伤的抗辩不能成立，本院不予支持。原告因工受伤并被认定为工伤，达十级伤残，理应享有相应工伤保险待遇。《广东省工伤保险条例》第五十六条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”根据原、被告的陈述及双方提交的证据，原告受伤前月平均工资高于7500元，现原告要求按7500元/月的工资标准来计算一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金以及解除劳动关系的补偿金，系其对自身权利的处分，本院予以准照。原告受伤后未回被告处上班，双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条的规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金31780元（7500元/月×7个月-20720元）、一次性工伤医疗补助金差额4098元（7500元/月×1个月-3402元）、一次性伤残就业补助金30000元（7500元/月×4个月）。关于原告主张停工留薪期工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告增加的停工留薪期工资诉求系基于同一次工伤事故而主张的工伤保险待遇，与讼争的劳动争议具有不可分性，且为了减少诉累，本院合并审理。被告关于原告增加该诉求不符合法律规定，应当另行提起仲裁的主张不能成立，本院不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，原告的停工留薪期确认为2个月，结合原、被告双方认可计算原告停工留薪期待遇的工资标准，本院认定被告应支付原告停工留薪期工资16351元（8175.83元/月×2个月）。上述工伤保险待遇合计82229元（31780元+30000元+4098元+16351元）。因原、被告双方均同意在本案扣减被告已向原告支付的工伤待遇款项，故被告应向原告支付工伤保险待遇款50721元（82229元-33534元+2026元）。关于解除劳动关系的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”被告未能提交原告向其方提出解除或终止劳动关系的依据，亦未能举证证实原告所提交的《解除劳动合同通知书》属已作废的事实。《终止（解除）劳动关系证明》作为用人单位与劳动者解除或终止劳动关系证明，且该证明抬头为“办理理工伤保险待遇终止（解除）劳动关系的证明”，故被告在没有提交其他证据佐证的情形下，主张以《终止（解除）劳动关系证明》载明事由作为双方解除劳动劳动关系的原因依据不足，本院不予采信。本院以《解除劳动合同通知书》作为双方解除劳动关系的认定依据，即被告于2018年7月3日以原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金22500元（7500元/月×1.5个月×2倍）。原告主张解除劳动关系补偿金11250元，于法无悖，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第五十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中山市凯斯林帝木制品有限公司于本判决生效之日起七日向原告曾建亮支付工伤保险待遇款50721元：二、被告中山市凯斯林帝木制品有限公司于本判决生效之日起七日向原告曾建亮支付解除劳动关系补偿金11250元；三、驳回原告曾建亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告曾建亮已预交），由被告凯琳斯帝公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数和代表人的人数提出副本，上诉与广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇一九年八月二十二日书记员  李可任冯莹