安徽省泾县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1823民初1446号 原告：安徽省绿保环境科技有限公司，住所地安徽省泾县经济开发区箬帽路21号。 法定代表人：尹建武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈晓红，安徽良池律师事务所律师。 被告：张永贵，男，1959年4月17日生，汉族，居民，住安徽省泾县。 委托诉讼代理人：周红，安徽皖南律师事务所律师。 原告安徽省绿保环境科技有限公司诉被告张永贵劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月7日公开开庭进行了审理。原告安徽省绿保环境科技有限公司的法定代表人尹建武及其委托诉讼代理人陈晓红，被告张永贵及其委托诉讼代理人周红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽省绿保环境科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、张永贵不属于工伤，安徽省绿保环境科技有限公司无需向张永贵支付工伤保险待遇；2、张永贵承担案件诉讼费用。事实和理由：首先，泾县人力资源和社会保障局认定张永贵属于工伤错误。张永贵于2017年5月17日向泾县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年9月13日受理，后该局仅仅依据张永贵的陈述及提交的泾县医院门诊发票，就认定张永贵属于工伤，显然缺乏事实和法律依据。其次，张永贵工伤职工劳动能力再次鉴定缺乏事实依据。张永贵首先在宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定不构成劳动功能障碍；后于2018年7月31日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请对劳动功能障碍程度再次鉴定，该委员会应当依据张永贵在2017年4月19日门诊时的伤情进行鉴定，而不能依据再次鉴定时的张永贵伤情现状进行鉴定。第三，工伤保险待遇计算错误。泾县仲裁委认定2016年度宣城市在岗职工平均工资为5107元／月与事实不符，2016年度宣城市在岗职工平均工资应当为4999元／月，故安徽省绿保环境科技有限公司对泾县仲裁委裁定支付张永贵62×××××.4元工伤保险待遇不服，现诉至法院。 张永贵辩称：首先，安徽省绿保环境科技有限公司对张永贵的工伤认定有异议，应当在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，而其未提起，现该工伤认定已生效，劳动仲裁以此为依据裁决安徽省绿保环境科技有限公司支付工伤保险待遇符合法律规定。其次，张永贵的工伤经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定劳动障碍程度为十级，且该鉴定结论为最终鉴定结论，劳动仲裁依据该鉴定结论作出的裁决亦符合法律规定。第三，张永贵申请劳动仲裁的时间为2018年，当时实际上张永贵要求按照2017年的工伤赔偿标准予以计算，劳动仲裁是根据2016年的宣城市在岗职工月平均工资5107元每月予以计算的，张永贵对此没有异议。综上，请求法院驳回安徽省绿保环境科技有限公司的诉讼请求。 双方当事人围绕其诉讼请求及抗辩依法提交了证据，本院组织进行了质证。对双方经质证无异议的证据，其中由安徽省绿保环境科技有限公司递交的营业执照复印件、（2017）皖1823民初2044号民事判决书复印件、泾劳仲裁字[2018]第182号仲裁裁决书复印件、考勤表复印件、工伤认定申请材料补正通知书（存根）复印件、病历资料复印件、门诊收费票据复印件、救护车出车记录复印件及张永贵提交的身份证复印件等，本院予以确认并在卷佐证；对双方有异议的由安徽省绿保环境科技有限公司提交的证明、员工离职申请表、考勤表复印件及张永贵提交的门诊病历、诊断证明、后续治疗门诊票据、鉴定费及交通费票据、认定工伤决定书及劳动能力再次鉴定结论书等证据，本院将结合其他相关证据、案件事实及法律进行综合阐述。 根据上述有效证据及双方当事人当庭陈述，本院查明案件事实如下：2016年7月7日，张永贵进入安徽省绿保环境科技有限公司从事电焊杂工工作。2016年8月1日，安徽省绿保环境科技有限公司与张永贵签订书面劳动合同并约定工资收入等。2017年4月20日起，张永贵未继续上班。2017年5月17日，张永贵以其2017年4月19日10时许，在公司生产车间打磨机上打磨产品时，被溅出的铁屑射入左眼，导致受伤为由向泾县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年11月13日，泾县人力资源和社会保障局作出编号：泾县认定0067720171164认定工伤决定书，认定张永贵为工伤。 2017年7月11日，张永贵向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽省绿保环境科技有限公司出具解除劳动合同通知书并支付拖欠工资2800元、经济补偿金5600元及为其补缴劳动合同期间的社会保险。2017年8月17日，该仲裁委员会作出泾劳仲裁字[2017]第078号仲裁裁决书，裁决：一、同意张永贵与安徽省绿保环境科技有限公司于2017年4月20日解除劳动关系。二、安徽省绿保环境科技有限公司于本裁决送达生效10日内支付张永贵经济补偿金为2327.50元（2016年7月-2017年4月）。三、安徽省绿保环境科技有限公司于本裁决书送达生效之日起十日内到社会保险经办机构为张永贵补缴2016年7月至2017年4月的社会保险费，按规定应由个人缴纳的社会保险费，由张永贵承担，其工资标准不低于4739元∕月的60%计算即2843.40元∕月。四、安徽省绿保环境科技有限公司于本裁决书生效之日起15日内出具解除或者终止劳动合同证明，并为张永贵办理档案和社会保险转移手续。2017年10月22日、23日，张永贵与安徽省绿保环境科技有限公司分别签收该裁决书，2017年11月3日，安徽省绿保环境科技有限公司不服上述裁决，向法院提起诉讼，本院经审理于2017年12月14日作出（2017）皖1823民初2044号民事判决书，驳回了安徽省绿保环境科技有限公司的诉讼请求，该民事判决书现已发生法律效力。 张永贵在泾县人力资源和社会保障局于2017年11月份认定其为工伤的情况下，向宣城市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，宣城市劳动能力鉴定委员会经鉴定作出编号为201820993的结论书，鉴定张永贵不构成劳动功能障碍；张永贵于2018年7月31日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委员会于2018年10月13日作出再次鉴定结论书，认定张永贵为劳动功能障碍程度十级。随后，张永贵向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年4月26日作出泾劳仲裁字[2018]第182号仲裁裁决书，裁决内容为：被申请人安徽省绿保环境科技有限公司支付申请人张永贵各项工伤赔偿款62355.4元（此款含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费，医疗费、鉴定费已支付）。安徽省绿保环境科技有限公司收到仲裁裁决书后不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为：本案争议焦点是泾县人力资源和社会保障局认定张永贵属于工伤是否错误。张永贵在工作中受伤后，向泾县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年11月13日作出编号：泾县认定0067720171164认定工伤决定书，认定张永贵为工伤，安徽省绿保环境科技有限公司在法定期限内没有申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定已发生法律效力，安徽省绿保环境科技有限公司关于张永贵被认定工伤错误及其没有收到工伤认定书的抗辩，因其没有提交证据证明，没有事实和法律依据，安徽省绿保环境科技有限公司的抗辩依法不能成立。安徽省绿保环境科技有限公司关于工伤职工劳动能力再次鉴定缺乏事实依据和工伤保险待遇计算有误的抗辩，因安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定结论系最终结论，且安徽省绿保环境科技有限公司没有提交有效证据证明，故本院依法不予采信。张永贵对泾劳仲裁字[2018]第182号仲裁裁决书没有异议，经本院调解无果。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第八十三条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告安徽省绿保环境科技有限公司的诉讼请求。 二、原告安徽省绿保环境科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告张永贵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及交通费计62355.4元。 案件受理费10元，减半收取为5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  唐晓明 二〇一九年八月十九日 书记员  方 杰 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： …… （三）因工伤残或者患职业病； …… 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。…… 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。