江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0102民初6469号原告（互为被告）：江西银湾物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1619号南昌国际金融大厦A栋3602室（第36层），统一社会信用代码：913601006809201926。法定代表人：向媛，执行董事。委托诉讼代理人：周志珊（公司员工），女，1988年12月3日出生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。被告（互为原告）：熊某某，男，1964年7月6日出生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。委托诉讼代理人：邓建明，江西赣翔律师事务所律师，执业证号：13601199510772102。原告（互为被告）江西银湾物业管理有限公司（以下简称“银湾物业”）诉被告（互为原告）熊某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月8日公开开庭进行了审理，原告（互为被告）银湾物业的委托诉讼代理人周志珊、被告（互为原告）熊某某及其委托诉讼代理人邓建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）银湾物业向本院提出诉讼请求：判决银湾物业无需支付熊某某2016年至2018年高温津贴1920元，并无需为熊某某办理社保缴纳手续。事实和理由及辩称：银湾物业向熊某某发放的工资中已包含高温津贴，且公司在其劳动期间通过空调、冷饮等形式提供了降温措施，不应当重复发放高温津贴。根据相关法律规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费等发生争议，不属于仲裁和诉讼范围，各仲裁机构不能受理，江西省仲裁委《关于全省仲裁机构社会保险争议案件受理范围的意见》中也明确劳动者请求用人单位补缴社会保险费等发生的争议，各仲裁机构不能受理,且熊某某已缴纳农村社保，银湾物业无法再为其缴纳社保费用，且已向熊某某支付缴纳社保费用的补贴。熊某某请求的加班工资与本案无关联，仲裁时已经驳回了其有关加班工资的诉请，不应当予以支持。熊某某系自愿离职，而且是熊某某不愿与公司签订劳动合同，未签订劳动合同的责任不在公司。综上，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，银湾物业对仲裁裁决的高温津贴及补办社保手续不服，故诉至法院。被告（互为原告）熊某某辩称及诉称：2015年6月20日，熊某某入职银湾物业处，被安排在高新区艾溪湖1路550号辉煌家园门卫监控室担任秩序员，2015年6月至2019年3月每月工资2000元，期间银湾物业一直未与熊某某签订劳动合同，未支付高温津贴及加班工资，也未提供降温条件，而且法律没有规定提供了降温条件就可不支付高温津贴。熊某某多次要求签订劳动合同并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、加班费等费用未果，因对仲裁裁决的未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金及加班工资等项不服，故诉至法院，请求法院判令：银湾物业向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资168000元，解除劳动合同的经济补偿金8000元及节假日74天的加班工资5000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。银湾物业提交的身份信息，熊某某提交的银行交易明细，本院予以确认并附卷佐证。对双方提交的其他证据，本院认定如下：1.银湾物业提交的工资明细表、签订劳动合同通知书，熊某某对三性均有异议，因工资明细表显示的实发工资数额与熊某某提交的银行交易明细显示的交易金额能够相互印证，本院对工资明细表证据三性予以确认；签订劳动合同通知书的落款时间为2019年5月6日，但熊某某于2015年已入职，对该通知书的关联性本院不予确认。2.银湾物业提交的员工离职单、视频资料，熊某某对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，因该组证据与讼争事实有关联，本院对证据三性予以确认，但因熊某某在离职申请单中写明其离职原因系“没有迁合同，所以离职，没安敢”，故银湾物业主张熊某某系因个人原因自愿离职的证明目的，本院不予采信；视频资料内容仅涉及银湾物业向熊某某送达签订劳动合同通知书的过程，送达时因熊某某对通知书有异议而未签收，对银湾物业主张入职时未签订劳动合同系熊某某自身原因的证明目的不予采信。3.熊某某提交的录音资料，银湾物业对真实性、合法性无异议，关联性有异议，本院认为录音资料涉及春节加班工资，与熊某某主张的节假日加班工资有关联，本院对关联性予以确认。4.熊某某提交的工作牌、出勤表（2016年4-7月）、因银湾物业认可熊某某在其公司担任秩序员岗位，故本院对工作牌予以确认；出勤表系打印件，未经银湾物业或公司管理人员签章确认，本院不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月20日，熊某某入职银湾物业，担任秩序员岗位，轮值中班和晚班，中班工作时间为下午16:00-晚上24:00，晚班工作时间为晚上24:00至次日早上8:00，劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。2019年2月2日，熊某某与银湾物业经理就春节加班工资进行沟通，谈话中物业经理称：“你得了那么多福利还要什么补助”，并表示“大年初一、初二、初三所有员工都要正常上班”，熊某某称：“我是得了200元带班费、500元年终奖、200元年终福利及食用油一桶，但这些不能算春节加班工资”，后物业经理要求熊某某先正常上班，过年后再谈。2019年3月27日，熊某某因双倍工资、经济补偿金、加班费、社会保险等争议向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁期间，熊某某于2019年5月14日填写员工离职单一张，以没有签订劳动合同为由申请辞职，并于当日离职。2019年5月21日，仲裁委于作出洪劳人仲案字[2019]第257号仲裁裁决书，裁定：1.银湾物业向熊某某支付2016年至2018年高温津贴1920元；2.2015年6月至2019年3月双方当事人存在劳动关系，银湾物业应当为熊某某办理社会保险缴纳手续，具体办理以社会保险经办机构核定为准，当事人双方按规定比例缴纳；3.驳回熊某某的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决不服，故诉至本院。另查明，银湾物业已向熊某某发放2018年7月、8月、9月的高温津贴合计180元，未给熊某某缴纳社会保险费，双方认可熊某某离职前12个月月平均工资为2100元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。熊某某于2015年6月份入职银湾物业处，银湾物业自用工之日起超过一年未与其签订书面劳动合同，应当视为双方已经签订无固定期限劳动合同，用人单位未与熊某某签订书面劳动合同，熊某某应当知晓自身权利遭受侵害，但未在一年内就未签订劳动合同的双倍工资申请劳动仲裁，熊某某主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求已过仲裁时效，本院不予支持。关于节假日加班工资及高温津贴。熊某某主张其节假日加班74天，但其提交的证据仅能证明熊某某于2019年2月5日、2月6日、2月7日（春节）存在加班事实，故本院予以支持的法定休假日加班工资为869元（2100元/21.75天×3天×3）。银湾物业辩称已向熊某某发放年终福利，不应支付加班工资，但加班工资属于用人单位应当按照法定标准向劳动者支付的工资报酬，不因用人单位支付年终福利而免除其支付义务，故对银湾物业的辩称主张不予采纳。因银湾物业已向熊某某发放2018年的高温津贴180元，其未提交证据证明已向熊某某发放2016年至2017年的高温津贴，故本院予以支持的熊某某2016-2018年高温津贴为1900元（160元/月×8+200元/月×4-180元）。关于解除劳动合同的经济补偿金。因双方已订立无固定期限的劳动合同，熊某某以用人单位未签订书面劳动合同为由单方解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，熊某某主张的经济补偿金8000元，无法律依据，本院不予支持。熊某某主张的社会保险费补缴问题，不属于民事诉讼的受理范围，本院不进行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）江西银湾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（互为原告）熊某某法定休假日加班工资869元、2016年至2018年的高温津贴1900元；二、驳回原告（互为被告）江西银湾物业管理有限公司的诉讼请求；三、驳回被告（互为原告）熊某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（江西银湾物业管理有限公司已预交），由江西银湾物业管理有限公司承担5元，退回江西银湾物业管理有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期限的最后一日后起计算。审判员 戴 莉二〇一九年八月二十六日书记员 桂芳玲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。