湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初5726号原告：吴自香，男，1967年1月21日出生，汉族，住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：李翔，湖南鸿明律师事务所律师。被告：湖南九门建材贸易有限公司，住所地：长沙经济技术开发区榔梨街道东十一路南段78号中国（长沙）工程机械产业园9栋智能厂房101。法定代表人：刘伟良，总经理。委托诉讼代理人：戴旌晶，湖南同才律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘倩，湖南同才律师事务所实习律师。原告吴自香与被告湖南九门建材贸易有限公司劳动争议纠纷（以下简称九门建材公司）一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告吴自香的委托代理人曹晓明，被告九门建材公司的委托代理人戴旌晶、刘倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴自香请求判令：一、被告支付原告各项工伤保险待遇共计199514.48元，含一次性伤残补助金40898元、一次性工伤医疗补助金37180元、一次性伤残就业补助金37180元、停工留薪期间工资44616元、医疗费8612.98元、住院期间护理费19950元、住院伙食补助费7980元、交通住宿费1712.5元、鉴定检查费1385元；二、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿22308元。被告九门建材公司答辩要点：第一，原告主张的各类赔偿费用缺乏事实与法律依据，具体数额请法院根据相关法律法规及发票客观认定。1、原告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照1988元/月的工资标准计算；2、原告的手术费、住院治疗费等均由被告支付，原告痊愈后执意继续留院治疗，经协商无果，被告才未继续支付，且原告提供的医疗费票据大多都是株洲市医院所开具，不能证明系治疗工伤所产生，故被告对医疗票据均不认可；3、原告的停工留薪期应按照2个月计算，停工留薪期的工资为3976元；4、原告的住院伙食补助费应当按照10元/天计算，交通住宿费和鉴定检查费不应当支持；5、护士护理费已一并算入整体医疗费中，且原告主张的护理费过高，也未能提供证据证明该笔费用的发生。第二，被告无需向原告支付经济补偿金，即便需要支付，也应按照1988元/月的标准计算。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.原告吴自香于2012年7月入职被告九门建材公司，从事装卸工作。原、被告双方签订了两次固定期限劳动合同，合同期限分别为：2015年4月1日-2016年4月1日、2017年3月10日-2018年3月10日。2017年3月29日，原告在装卸玻璃时受伤，被送往泰和医院检查，当日又转院至长沙市中医医院住院治疗133天。原告受伤后未再回被告处提供劳动，双方劳动关系现已解除。2.原告吴自香以被告九门建材公司为被申请人就劳动关系、双倍工资、工资等问题向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出芙劳人仲案字［2017］第247号裁决：一、确认申请人与被申请人存在劳动关系。二、驳回申请人其他仲裁申请。九门建材公司不服，向长沙市芙蓉区人民法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系。长沙市芙蓉区人民法院于2018年2月1日作出判决，驳回了九门建材公司的诉讼请求。九门建材公司对一审判决不服，提出上诉。长沙市中级人民法院于2018年10月26日作出“驳回上诉，维持原判”的生效判决。3.2019年1月4日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2019）002号认定工伤决定书，将原告此次受伤认定为工伤。4.2019年3月18日，长沙市劳动能力鉴定委员会对原告吴自香作出劳动能力鉴定结论，其伤残等级为捌级。5.原告吴自香2016年3月-7月、2016年11月-2017年2月的工资流水分别为：3476元、3609元、3944元、3847元、3328元、3228元、4054元、4374元、3599元。6.原告吴自香以被告九门建材公司为被申请人就工伤待遇问题、经济补偿金等问题向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会逾期未作出仲裁裁决。吴自香遂向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.原告的月平均工资。原告认为其月平均工资为3718元。被告认为，原告的月平均工资为1988元。本院认为，原告的月平均工资应当按照其银行流水金额计算，为3718元[（3476+3609+3944+3847+3328+3228+4054+4374+3599）÷9]。2.被告是否应当向原告支付各项工伤待遇。原告认为，被告应当支付原告各项工伤保险待遇共计199514.48元。被告认为，原告的三个一次性补助金应当按1988元/月的标准计算，停工留薪期为2个月，住院伙食补助费应按10元/天的标准计算，医药费、交通住宿费、鉴定检查费、住院期间护理费不应得到支持。本院认为，双方的劳动关系已解除，原告的各项工伤待遇应当依法计算，即1、一次性伤残补助金，根据伤残等级计算为40898元（3718元/月×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金，根据伤残等级计算为37180元（3718元/月×10个月）；3、一次性伤残就业补助金，根据伤残等级计算为37180元（3718元/月×10个月）；4、停工留薪期工资，根据原告住院治疗情况和出院医嘱，本院对停工留薪期酌情认定为6个月，故被告应当支付的停工留薪期工资为22308元（3718元/月×6个月）；5、医疗费，根据原告提供的票据认定为8612.98元；6、鉴定检查费，根据原告提供的票据认定为1385元；7、住院期间护理费，根据湖南省上年度城镇非私营单位其他服务业在岗职工年平均工资47885元的标准计算，护理费为17449元（47885元÷365天×133天）；8、住院伙食补助费，根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，原告的住院伙食补助费应按10元/天计算，为1330元；9、交通住宿费，酌情认定为500元。共计166842.98元。3.被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告认为，被告应当向其支付经济补偿金22308元。被告认为，其无需向原告支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告购买社会保险，其应当向原告支付经济补偿金20449元（3718元/月×5.5个月）。判决的理由与结果本院认为，第一，原告此次受伤已认定为工伤，被告应当向其支付各项工伤待遇，即：一次性伤残补助金40898元、一次性工伤医疗补助金37180元、一次性伤残就业补助金37180元、停工留薪期工资22308元、医疗费8612.98元、鉴定检查费1385元、住院期间护理费17449元、住院伙食补助费1330元、交通住宿费500元，共计166842.98元。第二，被告未依法为原告购买社会保险，其应当向原告支付经济补偿金20449元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条之规定，判决如下：一、确认原告吴自香与被告湖南九门建材贸易有限公司的劳动关系已解除；二、限被告湖南九门建材贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴自香支付一次性伤残补助金40898元、一次性工伤医疗补助金37180元、一次性伤残就业补助金37180元，共计115258元；三、限被告湖南九门建材贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴自香支付停工留薪期工资22308元；四、限被告湖南九门建材贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴自香支付医疗费8612.98元、鉴定检查费1385元、住院期间护理费17449元、住院伙食补助费1330元、交通住宿费500元，共计29276.98元；五、限被告湖南九门建材贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴自香支付经济补偿金20449元；六、驳回原告吴自香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南九门建材贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年八月二十二日法官助理胡赟书记员李超奇附本案所引用的条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。