上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初27078号原告：朱艳,女,1976年3月16日出生,汉族,住上海市虹口区四川北路XXX弄XXX号。委托诉讼代理人：范海燕，上海海贝律师事务所律师。被告：上海易初莲花连锁超市有限公司,住所地上海市闵行区宝铭路XXX号XXX楼-1。法定代表人：李瑞寒，董事长。委托诉讼代理人：潘海燕，女。原告朱艳与被告上海易初莲花连锁超市有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱艳及其委托诉讼代理人范海燕，被告上海易初莲花连锁超市有限公司的委托诉讼代理人潘海燕到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告朱艳向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2018年10月15日至10月31日期间的工资人民币3,410.40元；2.违法解除劳动合同赔偿金44,289元。事实和理由：2015年5月12日，原告与案外人上海东浦人力资源有限公司签订了劳动合同，并被派遣到被告船厂店工作，合同期限至2017年6月30日，工作岗位为团购内勤。2016年5月1日，原、被告签订劳动合同。原告因工作表现好，屡次升迁至被告船厂店招商及团购主管，并负责瑞虹店招商工作，被告按时发放工资。然至2018年9月，被告在未与原告协商一致的情况下变动原告工作岗位，并将原告所在门店的指纹考勤删除，办公地点上锁，造成原告旷工假象。被告于2018年10月30日通知原告解除劳动合同。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判如所请。被告上海易初莲花连锁超市有限公司辩称，随着网购等购物方式兴起，被告团购销售业绩受到冲击。被告根据市场经营状况的变化，将原团购岗位的部分职责调到商品贸易二部，并适用新的工作、考勤方式。原告自2018年10月15日起未按公司规定要求考勤报到，原告的行为已构成旷工，被告无需支付原告2018年10月15日至2018年12月27日期间的工资。原告自2018年10月15日起，累计旷工已超过3天，属于严重违纪行为，违反了《纪律管理政策》及劳动合同的相关规定，被告解除双方劳动合同，并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，无事实法律依据，请求驳回原告的诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2015年5月16日由上海东浦人力资源有限公司派遣至被告处工作。2016年5月1日，原、被告签订期限自2016年5月1日至2019年4月30日止的劳动合同，约定原告在上海的被告所属的分支机构和关联公司及委托管理机构从事营运的工作。原告在被告船厂店担任团购主管。原告每月基本工资5,550元、津贴200元。2018年9月，被告拟对门店团购业务进行调整。2018年9月18日，被告在公司内部发出人事调整公告称，“根据公司经营发展需要，经研究决定：门店的团购业务职能与职责重新确定与划分，具体事宜如下：一、业务职能确定：1.团购名称更改：营运业务；2.团购业务职能：客户开发与客户服务。二、业务职责划分：1.客户开发：由商品贸易二部负责，负责华东区各门店区域内客户的开发、拓展及客户维护；2.客户服务：由华东地区各门店负责，负责本门店营运业务的客户订单、订单追踪、商品配送等服务性支持工作。三、业绩考核与营运业务人员编制：1.业绩考核：商品贸易二部开发的营业业务所产生的销量做为该部门的业绩进行独立考核，同时该销量也计入所服务门店的销量中，做为该门店销量业绩考核。2.营运业务人员编制：每店不少于2人。现有团购人员做为商品贸易二部的营运业务人员，各门店须在9月30日前完成到店团购业务及莲花卡的销售业务服务人员的补充和安排，并完成营运业务的交接工作。”同日，被告发布《营运业务人员考勤暂行管理办法》，规定业务人员每日须在工作微信群里进行考勤签到，业务人员在到达或离开所负责的区域地点时，均须在工作微信群里发送一次工作位置定位，部门需安排专人进行每天的考勤记录、核查，并不定时要求相关人员进行共享实时位置，并规定未按时在工作微信群里发送考勤签到或未在核查要求的时间内发送工作位置定位的，按旷工处理，并给予书面警告一次，月度内累计三次未按要求进行微信考勤签到或发送工作位置要求的，将按公司《纪律管理政策》进行处理，并取消当月的业务费用和绩效奖励。2018年9月30日，被告在公司内部发出通知，称“根据公司人字2018-103号文件，商品贸易二部营运业务的团队已初建完成，为做好业务衔接，现将交接工作与岗位职责明确如下：一、业务交接：1.商品贸易二部的营运业务人员，于2018年10月1日至2018年10月12日期间，完成与门店营运服务人员的岗位工作交接，并于10月13日13：30到总部报到，接受培训及工作安排……二、岗位职责：A、商品贸易二部营运业务的岗位职责：1.老客户挖潜及维护、门店周边区域的新客户开发。2.门店三公里范围内密集开发。3.下订单给门店营运服务人员，追踪至完成配送并做好售后工作。4.按要求完成目标任务及各项管理规定。5.跟踪门店新增的非批发客户进行维护与挖掘。6.跟踪全员莲花卡销售……”2018年10月13日，被告召开商品贸易二部营运业务会议，原告未参加。2018年10月15日，被告人事总监高红电话告知原告自10月13日开始，所有考勤转移到营运业务部门，门店不准考勤，原告回复其知道了，但表示其不想做团购，吃不消，跑不动。2018年10月17日，被告以工作微信群方式再次告知原告等人，不跑外勤按旷工处理。原告自2018年10月15日起，未按被告规定的要求进行考勤、工作，其用手机在门店门外自拍。被告发放原告工资至2018年10月14日。被告为原告缴纳社保至2018年10月。2018年10月25日，被告向原告发出通知称，“根据经营发展需要，经公司研究决定：自2018年9月20日起原团购业务更名为营运业务，维持原业务职能的同时分成二部分，一部分由门店管理，一部分由商品贸易二部管理。您新的隶属关系为商品贸易二部，商品贸易二部于2018年10月10日发通知给所有人员在2018年10月13日到新部门报到并接受培训。您于2018年10月13日起至今未报到，公司分别于2018年10月17日以微信形式和2018年10月19日以邮件形式通知您使用水印考勤和对此考勤方式的纪律管理要求，但您自2018年10月15日至今未考勤报到，属于旷工行为，已连续旷工九天。现通知您接到此通知后二日内到部门报到，逾期将按公司相关规定进行处理。”2018年10月30日，被告向原告发出通知称，“公司于2018年10月17日通过微信形式、2018年10月19日及10月25日通过邮件形式通知您到岗报到，自2018年10月15日至10月30日，您已旷工12天，违反公司《纪律管理政策》中的2.2.3.1一年度内累计旷工三天的规定，属于严重违纪。现经公司研究决定：从2018年10月30日起解除与您的劳动合同关系。请你于2018年11月2日之前到总部人力资源部(上海宝铭路XXX号三楼)办理退工手续，并领取退工单。”2018年12月13日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年10月份工资差额3,410.40元、违法解除劳动合同赔偿金44,289元，该会对原告的请求裁决不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告《纪律管理政策》第2.1.1条规定，员工严重违纪行为可解除劳动合同/除名。第2.2.3规定，员工一年度内累计旷工三天，属于严重违纪行为。本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案争议焦点是被告要求原告从事营运业务的客户开发工作是否属于调整工作岗位或变更劳动合同；原告是否存在严重违纪行为及被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。双方劳动合同约定原告岗位为营运，本案原告原在被告门店从事团购工作。被告于2018年9月份对各个门店的团购业务职能与职责进行了重新确定与划分，在此基础上成立了商品贸易二部，对隶属于该部门的业务人员的工作内容有了新的要求并进行独立的考勤管理，要求商品贸易二部业务人员积极外出拜访客户，自2018年10月15日起通过水印相机拍照并发送到微信群里签到以及发送工作位置定位的方式来完成考勤。原告隶属于被告公司的商品贸易二部，对商品贸易二部业务人员工作内容的调整是知晓的。但原告自2018年10月15日起只在被告船厂店门口用手机拍照，并未对外维护和开发客户，也未按照被告要求进行考勤、提供劳动。2018年10月17日被告以微信工作群方式提醒原告按照被告的工作要求使用水印相机进行考勤，但原告知晓后仍然对此予以拒绝。本院认为，劳动者应当按照用人单位的合理工作安排为用人单位提供劳动。被告作为实体连锁超市，成立商品贸易二部以便更好地维护和开发客户并提高销售额是其正常合理的经营策略，且被告对原告的工作安排与劳动合同关于原告工作内容的约定亦未冲突。故原告理应服从被告的工作安排。原告在职期间未能按照用人单位的工作安排提供劳动，原告的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应当遵守最基本的劳动纪律，被告解除与原告的劳动关系，并无不当。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,289元的诉讼请求，本院不予支持。因原告自2018年10月15日起未按照被告要求进行考勤、提供劳动，原告要求被告支付2018年10月15日至2018年10月31日期间工资3,410.40元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决如下：驳回原告朱艳的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇一九年八月二十九日书记员  戴娜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。