山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0113民初2263号原告：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地长清区灵岩路南段。负责人：于秀文，经理。委托诉讼代理人：戴希，女，1987年5月17日出生，汉族，该单位职工，住。被告：郭宝强，男，1968年6月7日出生，汉族，住济南市长清区。原告山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司(以下简称振邦保安西城公司)与被告郭宝强劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振邦保安西城公司的委托诉讼代理人戴希、被告郭宝强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。振邦保安西城公司向本院提出诉讼请求：振邦保安西城公司与郭宝强2006年1月至2019年3月21日不存在劳动关系；振邦保安西城公司不支付郭宝强2018年4月-2018年12月2日休息日加班工资8977元、节假日工资4406元；振邦保安西城公司不支付郭宝强未休年休假工资3264元；本案诉讼费由郭宝强负担。事实与理由：济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出的济长劳人仲案字（2019）第203号裁决书认定的事实与真实情况不符，振邦保安西城公司与郭宝法2006年1月至2019年3月21日不存在劳动关系，不应支付郭宝强2018年4月-2018年12月2日休息日加班工资8977元、节假日工资4406元、未休年休假工资3264元。振邦保安西城公司为维护合法权益，特向法院提起诉讼。郭宝强辩称，振邦保安西城公司与郭宝强之间存在劳动关系。仲裁委作出的仲裁裁决书对双方之间的劳动关系认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，裁决结果正确，应予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定，我自2018年4月至2018年12月9日期间周六、周日共加班55天，而公司未安排补休，应当支付加班工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，我自2006年1月至今实际工作年限已满10年，应享受每年10天的公休假，因此振邦保安西城公司应支付带薪年休假工资。综上，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员作出的济长劳人仲案字[2019]第203号仲裁裁决书对双方之间的劳动关系认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，裁决结果正确，应予维持，请求法院依法驳回振邦保安西城公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人无异议的事实，本院认定如下：振邦保安西城公司原名济南市保安服务总公司长清分公司，2014年12月12日变更为济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司，2017年8月25日名称变更为山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司。双方当事人均认可双方之间2008年1月之后存在劳动关系，在此期间，振邦保安西城公司未为郭宝强缴纳社会保险。郭宝强的工作地点先后为山东工艺美术学院及园博园。郭宝强每日工作八小时，每周工作六天共计48小时，休息一天，休息时间不固定。2019年3月21日郭宝强向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决其与振邦保安西城公司自2006年1月至仲裁时存在劳动关系，振邦保安西城公司支付其2018年4月至12月9日休息日加班费8977元、节假日加班费4406元，2017、2018年度带薪休假工资4758元、缴纳自2006年1月起的社会保险，支付高温补贴800元。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字[2019]第203号仲裁裁决书，裁决双方自2006年1月至2019年3月21日存在劳动关系；振邦保安西城公司支付其2018年4月至2018年12月2日休息日加班工资8977元、节假日加班工资4406元、未休年假工资3264元。振邦保安西城公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。郭宝强提起仲裁时，仍在振邦保安西城公司工作。双方均认可庭审时，郭宝强已经不在振邦保安西城公司工作。对于双方当事人有异议的证据，本院认定如下：郭宝强提交上岗证一份证实其在振邦保安工作、提交人员基本情况信息卡影印件一份证实其在振邦保安工作的起始时间、钉钉考勤记录一份证实其每天工作时间。振邦保安对上岗证不予认可，但该证件系振邦保安西城公司制作发放，且振邦保安西城公司认可郭宝强2008年之后在其单位工作，因此对该证据本院予以采信；郭宝强提交的人员基本情况信息卡影印件一份，振邦保安西城公司虽对此不予认可，但未按本院指定时间提交其人员信息，对郭宝强提交的该证据，本院予以采信，该证据显示郭宝强的入职时间为2006年1月；郭宝强提交的钉钉考勤记录一宗，振邦保安对其真实性无异议，但认为该证据不完整，但本院经审查认为上述证据可基本反映出郭宝强每日工作时间为八小时，与双方当事人的陈述一致，对该证据本院予以采信。本院认为，关于双方之间的劳动关系，双方当事人均认可2008年至2019年3月21日存在劳动关系，且双方之间的关系符合法律规定的劳动关系的条件，因此本院予以确认。关于2006年1月至2007年12月期间双方的关系，郭宝强提交的人员基本情况信息卡可证实双方劳动关系的起始时间为2006年1月，且有郭宝强提交的其2006年4月开始的银行卡交易明细可证实双方劳动关系的连续性，因此本院认定双方之间自2006年1月至2019年3月21日存在劳动关系。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中双方当事人均认可郭宝强每日工作8小时，每周工作六天。郭宝强主张周六及周日均加班，但其认可每周休息一天，应视为振邦保安西城公司已经安排其补休一天，因此每周加班时间为1天，本院认定郭宝强2018年4月1日至2018年12月9日共计加班37天，根据其提交的银行卡交易明细，对仲裁委认定的其月工资1775元本院予以认定，因此振邦保安西城公司应向其支付休息日加班工资6039（1775元÷21.75天×37天×200%）元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。经审查，在2018年4月1日至2018年12月9日期间，郭宝强法定休假日期间加班时间为7天，因此振邦保安西城公司应向其支付法定休假日加班工资1143（1775元÷21.75天×7天×200%）元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工工作已满10年不满20年的，年休假为10天。郭宝强自2006年1月开始在振邦保安西城公司工作，仲裁委认定其2017年及2018年带薪年休假分别为10日，郭宝强亦未提起诉讼，本院予以认定。振邦保安西城公司无证据证实其已经安排郭宝强休假，因此根据法律规定，其应按职工日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬。因此本院认定其未休带薪年休假工资为3264（1775元÷21.75天×10天×2×200%）元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司与郭宝强之间自2006年1月至2019年3月21日存在劳动关系；二、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司自本判决生效之日起十日内支付郭宝强休息日加班工资6039元、法定休假日加班工资1143元；三、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司自本判决生效之日起十日内支付郭宝强未休带薪年休假工资3264元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杜杰二〇一九年八月二十八日书记员  郭铭