广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7472号原告（被告）万守明（以下统一为原告），男，汉族，身份证住址四川省长宁县.委托代理人肖学成，广东南龙律师事务所律师。被告（原告）艾礼富电子（深圳）有限公司（以下统一为被告），住所地广东省深圳市宝安区航城街道鹤洲恒丰工业城B14、B19栋、B18栋，统一社会信用代码91440300727177405Y。法定代表人熊基凯，董事长。委托代理人李海珍，女，汉族，身份证住址广东省化州市，系该公司员工。委托代理人徐漫英，女，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区，系该公司员工。原告万守明与被告艾礼富电子（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告万守明的委托代理人肖学成，被告艾礼富电子（深圳）有限公司的委托代理人李海珍、徐漫英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。双方有争议的事项为第一项、第八项至第十七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2007年9月9日。原告主张其于2007年9月9日入职“三来一补”企业深圳市宝安区西乡艾礼富电子厂，自2012年1月份被安排到被告处工作，工作地点未发生变化，被告系深圳市宝安区西乡艾礼富电子厂响应政府号召施行企业改制，重新设立的公司，被告直接将原告的社保续缴，中间不存在间隔，故工作年限应当连续计算。被告对此不予认可，其主张与深圳市宝安区西乡艾礼富电子厂系两家独立的公司，但无法提供原告的入职登记资料。经查，深圳市宝安区西乡艾礼富电子厂系“三来一补”企业，于2013年注销，被告的注册地址与深圳市宝安区西乡艾礼富电子厂的注册地址重合，经营范围一致；2007年9月份至2011年12月期间，原告的社会保险由深圳市宝安区西乡艾礼富电子厂缴交，2012年1月份开始，原告的社保由被告缴交。本院认为，原告主张2007年9月9日入职深圳市宝安区西乡艾礼富电子厂，有社会保险缴交记录为证，其该项主张有事实和法律依据，本院予以采信。被告与深圳市宝安区西乡艾礼富电子厂注册地址、经营范围高度一致，足以证实两者之间存在关联关系；被告及时承接为原告缴交社会保险的义务，但未能提交原告重新入职的相关资料，本院依法采信原告主张其非个人原因从原用人单位被安排到关联企业即被告处工作，据此依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，本院依法认定原告的工作年限可连续计算，即其入职时间为2007年9月9日。二、劳动合同签订情况：已签订，自2017年4月1日起为无固定期限劳动合同。三、受伤时间：2018年2月27日。四、工伤认定情况：2018年3月30日被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年6月4日被深圳市劳动能力鉴定委员评定为十级伤残。五、医疗终结期：2018年5月29日。六、停工留薪期：2018年2月27日至2018年5月29日。七、工伤保险办理情况：已缴纳了工伤保险。八、受伤前十二个月的月平均工资：人民币8,486.94元。原、被告均确认不包含2017年度年终奖，原告受伤前十二个月的月平均工资为人民币8,169.11元；原告2017年度年终奖为人民币3,814元，被告在2018年1月左右向原告发放了该款项。原告主张在计算受伤前十二个月的月平均工资时应当将上述年终奖计入计算基数，被告对此不予认可。本院认为，2017年度年终奖人民币3,814元发放时间系在原告受伤前十二个月内，是工资的组成部分，被告抗辩称不计入计算基数并无法律依据，本院依法不予采信。经核算，原告受伤前十二个月的月平均工资为人民币8,486.94元(人民币8,169.11元+人民币3,814元÷12个月)，原告的该项主张有事实和法律依据，本院予以支持。九、关于停工留薪期间工资差额的请求：被告应向原告支付2018年2月27日至2018年5月29日停工留薪期间的工资差额人民币4,860.14元。原、被告对2018年2月至2018年5月期间已发放工资金额均无异议，分别为人民币6,538.82元、人民币6,565.74元、人民币6,746.90元、人民币7,966.36元，对工资差额的具体金额存在异议。本院根据查明的原告停工留薪期间及受伤前十二个月的月平均工资为人民币8,486.94元进行核算，原告在2018年2月27日至2018年5月29日停工留薪期间的工资差额应当为人民币4,860.14元（人民币8,486.94元÷30天×3天+人民币8,486.94元/月×3个月-人民币6,538.82元÷30天×2天-人民币6,565.74元-人民币6,746.90元-人民币7,966.36元÷30天×29天），被告应依法予以支付。原、被告主张超出或低于部分，无事实和法律依据，本院均不予支持。十、双方解除劳动关系的时间及原因：2018年10月16日，系劳动者被迫解除劳动关系。原告主张于2018年7月22日向被告提出足额缴纳社会保险的请求，被告确认并未依法为其补缴，故在2018年10月16日以被告未依法为其足额购买社会保险为由提出离职。被告确认在2018年7月22日收到原告提出补缴社会保险的请求，但未予以补缴，之后原告提出离职。本院认为，根据查明事实，被告确实存在未足额缴纳社会保险的情形，原告提出请求补缴，被告在一个月内未补缴，故原告据此提出被迫解除劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持，双方解除劳动关系的原因系劳动者被迫解除。十一、员工的工作年限：11年1个月。十二、解除劳动关系前十二个月的月平均工资：人民币8,777.77元。根据被告提交的工资单显示，原告2017年10月的应发工资为人民币8,199.63元、2017年11月的应发工资为人民币8,645.91元、2017年12月的应发工资为人民币9,618.73元、2018年1月的应发工资为人民币8,172.87元、2018年2月的应发工资为人民币6,538.82元、2018年3月的应发工资为人民币6,565.74元、2018年4月的应发工资为人民币6,746.90元、2018年5月的应发工资为人民币7,966.36元、2018年6月的应发工资为人民币9,529.08元、2018年7月的应发工资为人民币9,519.31元、2018年8月的应发工资为人民币8,514.14元、2018年9月的应发工资为人民币9,502.13元，原告对此予以认可，本院予以确认。原告主张将2017年10月至2017年12月期间的年终奖计算，以及停工留薪期间的工资差额计算在内，有事实和法律依据，本院予以采信。据此核算，原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资应当为人民币8,777.77元【（人民币8,199.63元+人民币8,645.91元+人民币9,618.73元+人民币8,172.87元+人民币6,538.82元+人民币6,565.74元+人民币6,746.90元+人民币7,966.36元+人民币9,529.08元+人民币9,519.31元+人民币8,514.14元+人民币9,502.13元+人民币3,814元÷12个月×3个月+人民币4,860.14元）÷12个月】。原、被告主张超出或低于部分，无事实和法律依据，本院均不予支持。十三、解除劳动关系经济补偿金：人民币96,555元。根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告2008年1月1日至2018年10月16日期间，解除劳动关系经济补偿金人民币96,555元（人民币8,777.77元/月×11个月）。原、被告主张超出或低于部分，无事实和法律依据，本院均不予支持。十四、关于未休年休假工资：被告应当向原告支付2016年1月1日至2018年10月15日期间未休年休假的工资差额人民币8,049元。原告确认仲裁查明的2016年1月1日至2018年10月15日期间应休年休假的天数为27天，对已休天数不予认可，其主张已休天数为9.5天。被告则主张2016年1月1日至2018年10月15日期间应休年休假的天数为22天，确认仲裁查明的已休天数13天，其主张原告未休年休假的天数为9天。另，原、被告双方对计算基数存在分歧，原告主张计算基数应当包括2017年10月至2017年12月期间的年终奖计算，以及停工留薪期间的工资差额，为人民币5,975.90元；被告则认可仲裁查明金额人民币5,767.50元。本院认为，首先，关于2016年1月1日至2018年10月15日期间应休年休假的天数，因被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为对自身权益的放弃，本院依法认可仲裁查明事实即为27天。其次，关于已休天数的问题，根据被告提交的请假记录表显示，原告在2016年1月1日至2018年10月15日期间，存在休病假、陪产假、2014年度年休假、2015年度年休假以及未特别注明的休假的情形，鉴于原告未能举证证明未特别注明的休假系休何年度的年假，本院依法认定为2016年至2018年度的年休假，以上时间累计达13天，故本院依法采信被告主张，原告已休的年休假天数为13天。最后，关于计算基数的问题，本院根据被告提交的工资单进行核算，其中2017年10月的不含加班工资的工资为人民币5,585元、2017年11月的不含加班工资的工资为人民币5,555元、2017年12月的不含加班工资的工资为人民币5,585元、2018年1月的不含加班工资的工资为人民币5,555.06元、2018年2月的不含加班工资的工资为人民币5,515元、2018年3月的不含加班工资的工资为人民币5,435元、2018年4月的不含加班工资的工资为人民币5,425元、2018年5月的不含加班工资的工资为人民币5,585元、2018年6月的不含加班工资的工资为人民币6,310元、2018年7月的不含加班工资的工资为人民币6,100元、2018年8月的不含加班工资的工资为人民币6,250元、2018年9月的不含加班工资的工资为人民币6,310元。原告主张将2017年10月至2017年12月期间的年终奖计算，以及停工留薪期间的工资差额计算在内，有事实和法律依据，本院予以采信。据此核算，原告解除劳动关系前十二个月的不含加班工资的月平均工资应当为人民币6,251.97元【（人民币5,585元+人民币5,555元+人民币5,585元+人民币5,555.06元+人民币5,515元+人民币5,435元+人民币5,425元+人民币5,585元+人民币6,310元+人民币6,100元+人民币6,250元+人民币6,310元+人民币3,814元÷12个月×3个月+人民币4,860.14元）÷12个月】。综上，原告在2016年1月1日至2018年10月15日期间未休年休假工资差额为人民币8,049元（人民币6,251.97元/月÷21.75天×（27天-13天）×200%）。原告主张超出部分，无事实依据，本院不予支持。十五、工伤待遇：被告应支付原告一次性伤残就业补助金差额人民币15,995.77元、一次性伤残补助金人民币27,992.58元，以及一次性工伤医疗补助金人民币3,477.94元。首先，原、被告对被告应支付原告一次性伤残就业补助金差额人民币15,995.77元均无异议，本院予以确认。其次，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条之规定，结合本案案情，原告受伤前十二个月的月平均工资人民币8,486.94元，以此标准计算原告的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，被告应当向原告支付的一次性伤残补助金差额人民币27,992.58元（人民币8,486.94元×7个月-人民币31,416元）、一次性工伤医疗补助金差额为人民币3,477.94元（人民币8,486.94元×1个月-人民币5,009元），原告的主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。十六、关于精神损害赔偿金：不予支持。原告主张因本次工伤给其造成十级伤残，被告应当给予相应的精神损害赔偿金。被告对此不予认可，其主张原告受伤的事故并未被认定为生产安全事故，故不应当支付相应的精神损害赔偿金。本院认为，原告未能举证证明涉案受伤事故系生产安全事故，故其主张精神损害赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。十七、关于律师费：劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费人民币5,000元，现根据员工的胜诉比例，经核算律师费为人民币4,483元【（人民币4,860.14元+人民币96,555元+人民币8,049元+人民币15,995.77元+人民币27,992.58元+人民币3,477.94元）÷人民币175,019.92元×人民币5,000元=人民币4,483元】，原告的主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。十八、申请仲裁的时间：2018年11月28日。十九、仲裁请求：原告仲裁请求：被告支付原告2018年2月1日至2018年5月31日停工留薪期间工资差额人民币6,129.94元、2016年1月1日至2018年10月15日期间拖欠的未休年休假工资人民币9,655.17元、一次性伤残补助金差额人民币27,992.60元、一次性工伤医疗补助金差额人民币3,998.94元、一次性就业补助金差额人民币15,995.77元、精神损害赔偿金人民币10,000元、解除劳动关系经济补偿金人民币101,247.50元、律师费人民币5,000元。二十、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2018年2月27日至2018年5月29日停工留薪期间工资差额人民币3,874.87元、一次性伤残补助金差额人民币25,767.77元、一次性就业补助金差额人民币15,995.77元、2016年1月1日至2018年10月15日期间带薪年休假待遇差额人民币7,424.83元、解除劳动关系经济补偿金人民币98,274.44元、律师费人民币4,323元。驳回原告的其他仲裁请求。二十一、诉讼请求：原告起诉称：判决1、被告支付原告2018年2月1日至2018年5月31日期间拖欠的工伤停工留薪期差额人民币6,129.94元；2、被告支付原告2016年1月1日至2018年10月15日期间拖欠的未休年休假工资人民币9,655.17元；3、被告支付原告一次性伤残补偿金差额人民币27,992.60元；4、被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额人民币3,998.94元；5、被告支付原告一次性就业补助金差额人民币15,995.77元；6、被告支付原告精神损害赔偿金人民币10,000元；7、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币101,247.50元；8、本案的律师费用人民币5,000元由被告承担。合计人民币180,019.92元。被告起诉称：1、改判被告向原告支付停工留薪工资差额人民币3,330元；2、判决被告无须支付原告解除劳动关系经济赔偿金人民币98,274.44元；3、本案诉讼费用由原告承担。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告艾礼富电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告万守明支付2018年2月27日至2018年5月29日停工留薪期间的工资差额人民币4,860.14元；二、被告艾礼富电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告万守明支付解除劳动关系经济补偿金人民币96,555元；三、被告艾礼富电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告万守明支付2016年1月1日至2018年10月15日期间未休年休假的工资差额人民币8,049元；四、被告艾礼富电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告万守明支付一次性伤残就业补助金差额人民币15,995.77元；五、被告艾礼富电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告万守明支付一次性伤残补助金人民币27,992.58元；六、被告艾礼富电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告万守明支付一次性工伤医疗补助金人民币3,477.94元；七、被告艾礼富电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告万守明支付律师费人民币4,483元；八、驳回原告万守明的其他诉讼请求；九、驳回被告艾礼富电子（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告艾礼富电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一九年八月三十日书记员 成明丽（兼）书记员 刘  雨  欣附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。4、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。