湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初4673号原告：长沙福美物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区福元中路66号美利新世界小区3栋102房。法定代表人：周立明。委托诉讼代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。被告：周德友，男，1970年10月3日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：吴润华，长沙市湘江法律服务所法律工作者。原告长沙福美物业管理有限公司（以下简称福美物业公司）与被告周德友劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福美物业公司的委托诉讼代理人廖细红、被告周德友的委托诉讼代理人吴润华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福美物业公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金10235元；2.原告无需向被告支付未休年休假工资2070.50元；3.原告无需为被告补缴2016年11月至2018年12月的社会保险，并无需承担单位应缴部分及滞纳金部分；4.原告无需支付被告失业保险金损失8058元。事实和理由：一、长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会认定原告违法解除劳动关系，应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金错误。2018年5月18日，被告在劳动合同履行期内受伤，后住院治疗。2018年6月30日，原、被告劳动合同期满后，因被告在医疗期内，未到岗上班，原告无权在医疗期内终止劳动关系，原、被告的劳动关系自动延续至医疗期满。原告在被告医疗期满前一个月通知被告劳动合同到期终止不再续签，符合法律规定。被告在仲裁时主张违法解除劳动关系的赔偿金为9760元，仲裁裁决10235元，超过了主张，程序错误；二、原告在被告履行劳动合同期间，依法安排了被告享受年休假，每年安排了11天的调休，且被告主张年休假工资超过了1年的诉讼时效，原告无需支付年休假加班工资；三、被告在原告处工作期间，已经由案外人为被告缴纳社会保险，导致原告无法为被告依法参保，且缴纳社会保险并非劳动争议的受理范围，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告补缴2016年11月至2018年12月期间的社会保险，并承担单位应缴部分和滞纳金部分系认定事实错误，适用法律错误；四、被告在劳动关系终止后，并未在规定的60日内办理失业登记，且被告已经在其他单位就职，不存在失业保险金损失，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会在未审查客观事实的情形下，裁决原告支付被告失业保险金损失，违背客观事实且违反法律规定。综上，原告特起诉至法院。周德友辩称：1.被告自2016年10月至2018年12月31日期间一直在原告处工作，原告自2018年7月1日至2018年12月31日没有与被告签订劳动合同，原告于2018年12月10日解除与被告的劳动关系，属于违法解除，应该支付违法解除劳动关系的赔偿金；2.被告在原告处工作期间，一直未休年休假，原告亦未给被告缴纳社保。由于原告未为被告缴纳社保，被告不能享受失业保险金待遇，原告应赔偿失业保险金损失；3.按合同约定，被告每月基本工资为1700元加补贴，每年加工龄工资50元，晚班费5元一天，以上工资原告都没有按时发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告周德友于2016年10月18日入职原告长沙福美物业公司从事保安工作，后任保安队长，于2018年12月31日离职。原、被告于2016年10月18日签订了一份为期一年的《劳动合同》，合同期限内，双方又于2017年7月1日重新签订了一份为期一年的劳动合同，合同期限自2017年7月1日至2018年6月30日。两份合同均约定月工资为1750元，合同约定每天工作时间为8小时，每周休息一天，约定加班加点的时间控制和工资结算按国家有关规定协商确定，约定享受法定节假日，因行业特殊性除春节外均采用调休办法补假。2018年5月18日，被告周德友受伤住院治疗。2018年9月，被告周德友复工。原告福美物业公司称因被告周德友受伤住院，尚在医疗期，遂于2018年12月11日才向被告周德友送达解聘通知书，于2018年12月31日解除劳动关系。之后，原告福美物业公司提出解除劳动合同关系，不再续订劳动合同，双方因欠付工资、二倍工资、经济赔偿金、加班工资、社保损失等问题发生争议，被告周德友向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出开劳人仲字（2018）第505号裁决书，裁决福美物业公司向周德友支付赔偿金10235元、未休年休假工资2070.50元、补缴社保并支付失业保险金损失8058元。原、被告均不服仲裁结果，遂起诉至本院。另查明：1.被告周德友离职前十二个月的平均工资为2026元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下四个方面：一、关于原告是否应当支付赔偿金的问题。被告称原告未提前一个月通知被告解除劳动合同，构成违法解除，应当支付赔偿金。本案中，原、被告劳动合同到期时，原告因被告在住院期间未解除劳动关系。但被告于2018年9月复工后，原告仍未与被告解除劳动关系，而是在2018年12月11日才以劳动合同到期为由解除劳动关系，不符合法律规定，原告系违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定支付被告赔偿金。被告离职前十二个月的月平均工资为2026元，故原告应当支付被告赔偿金10130元（2026元/月×2.5个月×2），被告在仲裁时申请的赔偿金金额为9760元，符合法律规定，本院予以支持。二、关于年休假加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，用人单位对于劳动者是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，原告未提交被告工作期间已享受带薪年休假或者发放未休年休假工资的有效证据，应承担举证不能的不利后果。根据相关法律规定，被告在原告处工作2年，被告每年可休年休假为5天，故原告应支付被告2017年至2018年期间的带薪年休假工资1863元（2026元÷21.75天×10天×200%）。三、关于社保及失业保险金损失《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”由此可见，社会保险费的补缴不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，参加失业保险的劳动者领取失业保险金，必须同时符合以下条件：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；第二，非因本人意愿中断就业；第三，劳动者已经办理失业登记，并有求职要求。其中办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。本案中，被告未提交其中断就业后向相关部门办理了失业登记，或因原告原因导致其无法办理失业登记的相关证据。故原告无需支付被告失业保险金损失。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告长沙福美物业管理有限公司无需支付被告周德友失业保险金损失；二、驳回原告长沙福美物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙福美物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一九年八月二十三日代理书记员  周梦瑶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。