重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初1655号原告（后诉被告）袁淑容，女，汉族，1974年8月21日生，住重庆市南岸区。委托代理人颜君，重庆潜卫律师事务所律师（特别授权）。被告（后诉原告）重庆同景置业有限公司，住所地重庆市南岸区茶园新区玉马池工业园68号，统一社会信用代码91500108774896875E法定代表人熊敏，董事长。委托代理人李雪梅，女，汉族，1987年9月25日生，住重庆市云阳县，公司员工。原告袁淑容与被告重庆同景置业有限公司（以下简称同景公司）劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月11日作出南岸劳人仲案字（2018）第562号仲裁裁决书，袁淑容与同景公司对仲裁裁决不服。袁淑容于2018年11月13日向本院提起诉讼，同景公司于2018年11月26日向本院提起诉讼（案号2019渝0108民初1946号）。本院依法裁定终结（2019）渝0108民初1946号的诉讼，并入本案审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁淑容及委托代理人颜君和被告同景公司的委托代理人李雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁淑容向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付原告护理费4050元，一次性伤残补助金差额119200.05元，一次性工伤就业补助金50544元，交通费500元，营养费1000元，2016年、2017年未休年假工资11027.6元，解除劳动关系经济补偿金104934.41元，2017年年度绩效工资18348.85元，合计309604.91元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告分别于2011年2月13日、2014年8月15日签订《劳动合同书》，约定合同期限至2017年8月31日止。原告受雇于被告从事工程内业主管职务，在职期间，被告每月5日左右发放上月工资，被告仅按社平工资的60%作为缴费基数为原告缴纳社会保险，同时被告未安排原告休2016年、2017年年休假，也未支付未休年假待遇。2017年8月31日劳动合同届满后，被告未通知原告续签劳动合同。2017年9月13日，原告因合同届满等原因离职。2017年1月6日，原告因交通事故受伤，后被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。原被告劳动关系终止后，被告仅支付了伙食补助费152元、鉴定及检查费648.1元、一次性伤残补助金27945元，一次性工伤医疗补助金未再支付任何费用。2018年4月9日原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特向法院起诉。审理中，原告撤回了要求被告支付护理费、一次性伤残补助金差额、一次性工伤就业补助金、交通费、营养费的诉讼请求。被告同景公司辩称，原告在被告处已经依法享受了带薪年休假。被告不应当支付经济补偿金。被告没有发放（绩效工资）年终奖的惯例，也没有规章制度要求发放。后诉原告同景公司向本院提出如下诉讼请求：1、原告无需向被告支付未休年休假待遇2821.47元。2、原告无需向被告支付经济补偿金63171.99元。3、原告无需向被告支付一次性就业补助金30326.4元，交通费200元，护理费1900元。4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告于2013年7月6日第一次签订劳动合同，期限届满后又第二次签订了劳动合同。合同合同履行期间，被告在2016年1月6日的交通事故中受伤，于2017年2月13日被告认定为工伤，停工留薪期满后，被告于2017年7月6日返岗。在第二次劳动合同期限届满前，原告通知被告续签劳动合同，于2017年9月7日解除劳动合同，被告解除劳动关系前月平均工资为6500元。原告系房地产开发企业，根据自身经营特点，安排员工在春节期间统一休年休假，2017年的年休假从2018年2月14日起至2018年2月25日止，共12天。被告于2017年9月7日解除劳动合同，且在2017年因工伤已经享受了停工留薪待遇，故原告不应向被告支付2017年度的年休假工资。原告在劳动合同期限届满前，已经通知被告签订劳动合同，但被告主动要求解除劳动合同，故原告不应向被告支付经济补偿金。原告认为被告主动提出解除劳动合同，原告也同意解除双方的劳动合同，在履行劳动合同期间，被告已经依法享受带薪年休假待遇，原告不应向被告支付未休年休假工资，也不应向被告支付经济补偿金。审理中，反诉原告撤回了第3项反诉请求。后诉被告袁淑容辩称，不同意后诉原告诉讼请求，具体理由同我方起诉状。经审理查明：2011年2月13日，同景公司（甲方）和袁淑容签订《劳动合同书》，合同期限自2011年2月13日起至2014年8月31日止。2014年8月15日，双方再次签订《劳动合同书》，合同期限自2014年9月1日至2017年8月31日，甲方聘用乙方为公司员工，乙方按部门职能及岗位工作说明书详述的岗位职责完成本职工作。乙方在甲方相关岗位就职期间，享有甲方《薪酬福利规范》所规定的相应待遇。乙方取得甲方奖金、津贴及其他福利待遇的资格将基于乙方的个人工作表现及其对甲方的贡献，根据甲方颁发的标准，由总经理或执行总经理确定。甲方向乙方支付的所有收入部分（包括工资、津贴、奖金和特别奖励）所应缴纳的任何个人收入所得税以及其他税、费，由乙方承担应缴纳款项的全部金额，并由甲方代扣代缴。本合同期限届满前30日，甲乙双方应协商续订劳动合同，协商不成的，合同在期满后自然终止。除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的外，甲方依照第三十八条第一项规定终止劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿金。2017年9月5日，同景公司向袁淑容发出《终止/续签劳动合同通知书》，载明：请于2017年9月7日之前至公司办理是否续签劳动合同的相应手续，并在本通知书下进行明确选择。如你选择终止意向，将视为提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。如你选择续签意向，请于2017年9月8日前到人事行政部办理续签劳动合同的相关手续。同日，袁淑容选择了终止劳动合同，并手写备注：该合同本人不签的原因是公司提供的劳动合同书无薪资待遇，不符合劳动法规定的内容。审理中，袁淑容称劳动合同在2017年8月31日到期，但公司一直未和其谈续签的事宜，直到2017年9月5日才拿了一份空白合同，但薪资部分是空白的，也没有告知岗位。同景公司称没有签的原因是薪酬没有达成共识，公司认为税前工资是6500元，袁淑容的要求高于该工资。袁淑容的考勤时间截止到2017年9月7日。2017年9月13日，袁淑容和同景公司办理了离职交接手续。审理中，双方确认袁淑容离职前月平均工资为9025元。关于年休假，根据同景公司举示的袁淑容《请假申请》，显示：1、2016年1月11日请半天年假，公司审批意见为记为15年年假。2、2016年1月13日、15日请2天年假，公司审批意见为记为15年年假。3、2016年1月18日请员工关怀假1天，公司审批意见为记为15年员工关怀假。4、2016年1月22日请1天年假，公司审批意见为记为15年年假。5、2016年1月27日请1天年假，公司审批意见为记为15年年假。6、2016年4月7日请半天年假，公司审批意见为符合休假条件。此外，根据袁淑容举示的考勤表，同景公司认为袁淑容在2017年8月24日至25日休年假2天，袁淑容认为并非年休假，系事假。关于年度绩效工资（年终奖）。袁淑容举示了加盖同景公司成本管理部印章的《重庆同景置业有限公司2012年制度汇编目录》，在10.3.2.1规定员工总薪酬由以下部分构成：员工总薪酬=基本工资+浮动工资+现金福利补贴。10.3.2.3浮动工资包括绩效工资、项目拓展奖、项目奖金等多种形式。10.4.6.2年终绩效与员工年度绩效系数、公司年度业绩挂钩，年底发放。员工年终绩效收入=员工年终绩效工资标准×员工年度绩效系数×员工年出勤率。袁淑容另举示银行流水印证年终奖之前也实际发放，其中2015年2月12日发放2014年度年终奖19301元，2016年2月15日发放2015年度年终奖22540元，2017年1月21日发放2016年度年终奖17640元。同景公司否认上述金额系年终奖，而是公司根据经营情况发放的福利，是否发放系公司自主经营权。因公司经营不善于2016年底被恒大公司收购，故不再发放福利。2018年4月9日，袁淑容在重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年9月11日，该委作出南岸劳人仲案字第[2018]第562号《仲裁裁决书》，袁淑容和同景公司均不服该裁决，起诉至本院，请求判如所请。上述事实有双方当事人提供的证据材料和法庭陈述为佐证。本院认为，袁淑容与同景公司之间的劳动合同于2017年8月31日到期。2017年9月5日，同景公司向袁淑容发出《终止/续签劳动合同通知书》，但双方最终因薪酬问题未能达成一致，劳动合同未能续签，此系不可归责于双方原因导致。据此，应当认定双方劳动合同为期满终止，同景公司应向袁淑容支付经济补偿金，即9025元/月×7个月=63175元。袁淑容自2011年2月13日入职，故其年休假天数应为5天。同景公司虽认为袁淑容已休年检，但根据其举示的《请假申请》，仅有2016年4月7日请半天年假，其余均记入2015年年假或员工关怀假，故同景公司应支付袁淑容4.5天未休年假工资，即9025元/月÷21.75天×4.5天×200%=3734元。同景公司未能举示袁淑容2017年已年休假的证据，但袁淑容也认可2017年8月24日至25日两天为事假，本院认为上述事假应在年休假中予以扣除，即同景公司应支付袁淑容3天未休年假工资，即9025元/月÷21.75天×3天×200%=2490元。综上，同景公司应支付袁淑容未休年假工资6224元。根据袁淑容举示的银行流水，显示同景公司在2014-2016年均发放了年终绩效。同景公司虽否认上述款项系年终绩效，而是公司自主根据经营情况发放的福利。但根据袁淑容举示的公司制度可以看出，年终绩效是员工固定工资的组成部分，“年终绩效与员工年度绩效系数、公司年度业绩挂钩，年底发放”，并非同景公司辩称发放与否由公司自主决定。本院对同景公司的辩称，不予采信。鉴于年终绩效与绩效系数和公司业绩挂钩，金额不确定，本院参照袁淑容2014-2016年年终绩效的平均值，按照袁淑容在职时间，计算袁淑容2017年年终绩效金额为13218元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告重庆同景置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告袁淑容经济补偿金63175元。被告重庆同景置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告袁淑容未休年休假工资6224元。被告重庆同景置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告袁淑容2017年度年终绩效13218元。驳回原告袁淑容其他诉讼请求。驳回后诉原告重庆同景置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。先诉案件受理费5元，后诉案件受理费5元，均由重庆同景置业有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  龚泽勇二〇一九年八月十二日书记员  陈正春