河南省信阳市浉河区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1502民初3768号原告李倩，女，汉族，1997年9月4日生，住河南省信阳市浉河区。被告河南飞澳停车设备科技有限公司。法定代表人汪鸿，系该公司董事。委托代理人袁芳兵，河南保城律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告李倩与被告河南飞澳停车设备科技有限公司因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李倩，被告河南飞澳停车设备科技有限公司（以下简称飞澳公司）的委托代理人袁芳兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李倩诉称，原告自2017年11月23日进入被告单位，在被告单位从事办公室文员工作，双方约定试用期工资为2600元，上五险一金同时上班时间为每周五天，试用期为一个月。但是试用期满后工资未涨，直至2018年8月工资调整为3000元。2019年4月工资3000元加3月、4月饭补520元，共计拖欠3520元。同时，被告要求每周加班一天，在2019年2月被告调整了我的工作岗位，在新的工作部门因人员不够加上岗位特殊，被告要求我牺牲中午休息时间加班，从此每天工作时间为早八点至晚六点，在此期间未支付过加班工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，“工资应当以货币形式，按月支付，未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”未支付加班工资的，除支付加班工资外，还应当向劳动者加付赔偿金。未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。同时原告在被告工作期间也未给原告办理社会保险，除依法应向原告补办社会保险外，被告还应当向原告支付经济补偿金。为此，被告应当向原告支付所欠工资3520元，应支付未签订劳动合同双倍工资36000元，周末加班工资18545.45元，超时加班工资5318.16元，加班费818.18元，经济补偿金和赔偿金7700元，共计71901.79。同时被告还应当为原告补办社会保险。综上所述，为了维护原告的合法权益，根据相关法律规定，特诉至法院，请求法院依法判令：1、判令被告支付拖欠原告工资3520元，应支付未签订劳动合同双倍工资36000元，周末加班工资16363.63元，正常工作时的超时工作工资5318.16元，法定节假日加班费818.18元，经济补偿金和赔偿金7700元，共计71901.79元；2、判令被告为原告补办社会保险；3、判令本案诉讼费由被告承担。被告飞澳有限公司辩称，一、被答辩人的起诉超过法定的仲栽时效，法院应当依法驳回其诉讼请求。2019年5月24日被申请人申请劳动争议仲裁，仲栽以已经超过了法定的仲裁申请期限不予受理。根据相关法律规定对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求；二、被答辩人在诉状中的陈述，部分不属实。1、双方没有签订劳动合同是事实；2、但没有试用期工资一说，被答辩人一上岗，就作为公司的正式员工对待，其工资里面就包含了社会保险。因为被答辩人是企业，追求利益最大化，随着企业效益的增加，自然就提高了被答辩人的工资。仅8个月的时间，被答辩人的工资从2600元就提高到3000元，之后每个月还给予260元的餐费补助，答辩人已经做到人性化了；3、答辩人虽然规定了考勤制度，但并没有按照规定执行，考勤制度形同虚设。无论春、夏、秋、冬每天大家都是早上9点上班，下午3点上班，晚上6点下班，不存在加班加点，即使之后将被答辩人的工作岗位调换，也是安排三个轮流值班。即便答辩人安排被答辩人周六或者周日值班，也是符合《劳动法》的规定的，因为《劳动法》第三十六条、第三十八条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；4、被答辩人不辞而别，走之前没有跟任何人打招呼，也没有向公司移交所保管相关资料。答辩人没有提前要求被答辩人辞职，更没有强迫被答辩人自动离职。被答辫人应属无故旷工；5、答辩人不拖欠被答辩人的工资。虽然被答辩人是不辞而别，答辩人仍然通过银行转账，将被答辩人离职前的工资支付给了被答辩人，不存在拖欠的问题。三、被答辩人要求的双倍工资36000元没有事实依据。1、被答辩人2017年11月23日入职，到2018年11月23日双方开始是无固定期限劳动合同，2019年3月23日，被答辩人自动离职，期间只有4个月的时间，根据规定，答辩人只需支付24000元的工资；2、被答辩人没有任何证据证明公司曾要求其加班加点，更没有理由要求加班加点工资；3、被答辩人不辞而别，自动离职，无故旷工没有办理任何离职手续，不仅无权要求答辩人支付经济补偿金和赔偿，而且还应当赔偿答辩人的损失。被答辩人既没有口头也没有书面告知答辩人要求解除劳动合同，不辞而别，属于自动离职。综上所述，被答辩人已经超过仲裁期限且自动离职，答辩人有权解除合同，且不给予任何经济补偿，其起诉缺乏事实和法律依据，法院应当依法驳回其诉讼请求。经审理查明，2017年11月23日，原告李倩通过熟人介绍到被告飞澳公司上班，主要从事基本行政工作。原告入职时每月工资为2600元，直至2018年8月工资调整为每月3000元，原、被告双方并未签订过劳动合同。2019年3月5日，原告李倩被飞澳公司聘任为信阳市申碑路段停车楼运营经理，任职试用期为一个月。2019年4月30日，被告飞澳公司又下发了内部文件，解聘原告申碑路段停车楼运营经理职务，并安排其他人员接替了原告的工作。原告李倩认为公司并未给自己安排新的工作，属于变向开除，自2019年5月3日再未去公司上班，被告飞澳公司于2019年6月17日通过银行转账向原告支付了剩余工资3520元。2019年5月24日，原告李倩向浉河区劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动仲裁，因超过仲裁时效被不予受理，原告于2019年5月27日向本院提起诉讼。庭审中另查明，2018年5月23日，被告飞澳公司下发了考勤制度，规定公司实现每周5天工作日制度，且周六、周日有六名工作人员轮流值班。2019年1月14日，被告公司又下发了内部通知，从即日起到春节前，各部门全体人员取消双休日休息。以上事实有工资表、公司考勤制度、仲裁通知书、公司文件通知及双方当事人的陈述予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告李倩于2017年11月23日至2019年5月3日期间在被告飞澳公工作，原告在被告单位工作期间，双方未签订劳务合同且双方对于其劳动关系及工作时间没有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日期起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故被告飞澳公司因未与原告李倩签订书面劳动合同，应向原告支付两倍工资共计11个月（2017年12月24日至2018年11月22日期间）。另外通过原告提交的公司考勤制度显示被告公司制定的工作时间为每周五天工作日，上午8：30—12：00，下午14:30—18:00，其中原告等6名员工周末轮流值班一天。本院认为，被告公司对于工作时间的制度并未超过劳动法规定的每日不超过8小时、每周至少休息1天的上限，符合相关法律规定。仅在2019年1月14日，被告公司下发的内部通知要求全体人员在春节前取消双休日，故在此时间段内双休日的加班工资应当按照平日工资的200%计算。对于原告诉请的其他时间段内周末加班工资、正常工作时间超时工资及法定节假日加班公司，仅依据2018年1月份一张考勤记录，无法证明该事实，本院不予采信。对于原告方主张的经济补偿金和经济赔偿金，本院认为，被告飞澳公司虽然在2019年4月30日下发内部文件，解聘原告申碑路段停车楼运营经理职务，并安排其他人员接替了原告的工作，但该解聘通知并不是除名或者解除劳动关系的通知，仅属于工作职务的任免通知，且在3月份的聘任通知上也明确注明试用期有一个月。故原告李倩认为该免除职务的通知即为除名决定，在未与被告公司有任何沟通的情况下，自行离职，不符合劳动合同法中可以要求用人单位支付经济补偿金与经济赔偿金的情形，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。最后关于原告要求补交办理社会保险金的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，系劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予处理。综上所述，被告飞澳公司应当向原告李倩支付因未签订劳动合同的两倍工资及部分时间段双休日加班工资如下：1、因未签订劳动合同的双倍工资30200元（2600元/月×7个月＋3000元/月×4个月）；2、2019年1月14日至2019年2月3日双休日加班费1655.17元（3000元/月÷21.75天×6天×2倍）；以上共计31855.17元。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十八条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第八十三条、第九十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，判决如下：一、被告河南飞澳停车设备科技有限公司于本判决书生效后十日内支付原告李倩因未签订劳动合同的双倍工资及双休日加班费共计31855.17元。二、驳回原告李倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取，由被告河南飞澳停车设备科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员  万欣二〇一九年八月十五日书记员  崔晶