宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2019）宁0122民初2959号原告：袁亮，现住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：袁超，宁夏维誉律师事务所律师。被告：宁夏品骏速递有限责任公司，住所地贺兰县。法定代表人：王战声，系宁夏品骏速递有限责任公司经理，现住陕西省西安市。委托诉讼代理人：郑瑜，系宁夏品骏速递有限责任公司人事经理，群众，现住宁夏品骏速递有限责任公司员工宿舍。原告袁亮与被告宁夏品骏速递有限责任公司（以下简称品骏公司）劳动争议一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用普通程序于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告袁亮及其委托诉讼代理人袁超和被告品骏公司的委托诉讼代理人郑瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求确认双方劳动关系于2019年2月12日解除；2.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19883.75元（5681.07元×3.5个月=19883.75元，自2015年12月12日至2019年2月12日）；3.请求判令被告支付原告一次性伤残补助金39767.49元（伤残等级十级，7个月×5681.07元=39767.49元）；一次性工伤医疗补助金34086.42元（6个月×5681.07元=34086.42元）；一次性伤残就业补助金34086.42元（6个月×5681.07元=34086.42元）4.请求判令被告支付原告2018年10月-2019年2月工资35000元（5681.07元÷21.75元×134天=35000元）；5.请求判令被告为原告补缴2018年10月-2019年2月社保费用；6.请求判令被告支付原告2018年4月8日至2015年6月15日停工留薪待遇8636.88元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年12月12日到被告公司上班，并与被告公司签订了劳动合同担任快递员，2018年4月18日原告在送快递过程中为躲避其他车辆，导致快递车侧翻原告受伤住院，医院诊断原告左手手指远端节粉碎性骨折，2018年10月19日原告向银川市人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，2019年1月3日经工伤鉴定，原告被鉴定为十级伤残，伤情恢复后原告回到公司上班，2018年9月份原告上班途中因他人违规驾驶车辆导致原告的快递车被撞，交警为了处理事故暂扣原告车辆，被告得知此事后，锁定了原告快递使用的POSS机以及工号等工具，导致原告无法正常工作，后原告从交警处取回快递车，原告向被告索要工具被告拒绝提供，并以此理由开除原告。原告于2019年2月12日向贺兰县劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，贺兰县劳动争议人事仲裁委员会作出裁决，原告认为裁决错误。被告公司没有按照原告的实际工资总额为原告缴纳工伤保险，导致原告发生工伤后所获工伤待遇低于其依法所得的，故被告依法应承担原告该部分损失。综上，原告认为贺兰县仲裁委仲裁裁决错误，有违公平公正，现原告为了维护自身的合法权益不受侵害，特诉至贵院，请求判如所请。被告品骏公司辩称，1、同意解除双方的劳动关系，但双方解除劳动关系的时间应在2018年9月19日。2、被答辩人系自行离职，故不同意支付经济补偿金。3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金由工伤保险基金按照标准发放，答辩人愿意配合被答辩人办理相关手续领取补助金，具体金额由受理部门评定，答辩人同意按照法律标准支付一次性伤残就业补助金。4、被答辩人自2018年9月19日开始就不再到岗上班，故不同意支付2018年10月、11月、12月工资。被答辩人实际到岗上班的最后时间为2018年9月18日，即被答辩人的离职行为已在次日发生。2018年10月、11月、12月并非医疗期，被答辩人无故长期脱离岗位，并且最终发出了解除劳动合同的意思表示，虽被答辩人的离职意愿在提起劳动仲裁时才向答辩人表示，但自动离职的行为已于2018年9月19日发生，答辩人有理由相信被答辩人的离职日期即为2018年9月19日。且被答辩人声称答辩人锁定POSS机、工号等工作工具的情况与事实不符，答辩人从未锁定被答辩人的任何工作工具。退一步讲，即使双方还在劳动合同期内，被答辩人无正当理由未履行合同约定的劳动义务，基于此，答辩人也无需履行支付劳动报酬的义务。5、如上所述，答辩人有理由相信被答辩人已于2018年9月19日离职，故不同意补缴同年10月、11月、12月的社保及公积金。6、答辩人已经按时足额的发放被答辩人2018年4月8日至2018年6月15日停工留薪期的工资，至于所产生的平均工资的差额，是由于快递员的工资是案件提成，且答辩人与被答辩人签署的劳动合同第三条也约定了不定时工作制，并非按每天8小时固定时段计算工资，而是按照快递行业的特殊性--按件提成，所以未派发快递就不产生派件提成，用人单位仅需要支付基本工资及补贴，故不同意重复支付停工留薪期待遇。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对各自提交的证据进行了质证。原告提交的证据一、企业信息复印件一份、证据二、押金收款条一份、收据一份、证据三、职工因工伤残等级评定表原件一份，工伤决定书复印件一份、证据四、中国建设银行个人活期账户交易明细原件两份、证据五、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账原件一份、证据六、银川市医疗保险事务管理中心文件复印件一份，被告品骏公司对以上证据没有异议，本院予以采信。原告提交的证据七、贺兰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件一份，被告品骏公司对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。被告品骏公司提交的证据一、劳动合同复印件一份，原告对该证据的三性没有异议，本院予以采信。被告品骏公司提交的证据二、打卡记录一份，原告对该证据不予认可，本院不予采信。被告品骏公司提交的证据三、工资表复印件，原告对该证据的真实性不予认可，但该证据上显示的工资数额与原告提供的银行流水上的工资数额一致，故该证据本院予以采信。被告品骏公司提交的证据四、缴存社保证明复印件一份、基本养老保险缴费台账复印件一份、职工医疗工伤生育参保缴费情况汇总表复印件一份，原告对该证据不予认可，但该证据可以证实被告品骏公司给原告缴纳了2016年1月至2018年9月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，故该证据本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2015年12月12日，原告袁亮到被告品骏公司工作，从事快递员工作。2018年4月13日原告袁亮与被告品骏公司签订了书面的劳动合同，合同期限为2018年4月13日至2021年4月13日。被告品骏公司给原告袁亮缴纳了2016年1月至2018年9月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。2018年4月18日12时30分左右，原告袁亮在送快递过程中，因采取措施不当致车辆侧翻，导致左手受伤。2018年5月21日，贺兰县人力资源和社会保障局作出贺人社伤险字（2018）51号认定工伤决定书，该决定书认定原告袁亮受到的事故伤害属于工伤。2019年1月3日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告袁亮的伤残等级为十级。原、被告因工伤赔偿事宜不能协商一致，原告袁亮于2019年2月12日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．请求依法裁决解除双方的劳动关系；2.请求依法裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17043.21元（5681.07元×3个月）；3、请求依法裁决被告支付原告一次性伤残补助金39767.49元；4、请求依法裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金34086.42元（6个月×5681.07元=34086.42元）；5、请求依法裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金34086.42元（6个月×5681.07元=34086.42元）6、请求依法裁决被告支付原告2018年10月、11月、12月工资17043.21元；7、请求依法裁决被告支付原告2018年4月8日至2015年6月15日停工留薪工资差额部分8636.88元；8、请求依法裁决被告为原告补缴2018年10月、11月、12月期间的各项社会费用（包括基本养老、工伤、医疗、剩余、住房公积金）。2019年4月3日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2019）第42号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间的劳动关系于2019年2月12日解除；二、被告支付原告工伤待遇共计30468元，具体如下：1、一次性伤残就业补助金21834元；2、停工留薪期工资8634元。三、驳回原告的其他仲裁请求。因原告袁亮不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告袁亮在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。原告于2019年2月12日在仲裁时提出解除劳动关系，且被告品骏公司在庭审时也同意解除与原告的劳动关系，故对原告要求双方的劳动关系于2019年2月12日解除的请求，本院予以支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，原告庭审陈述被告未足额支付工资，未向原告缴纳社会保险，被告迫使原告签订解除劳动合同的手续，但原告袁亮庭审时未提交任何证据证明被告存在单方解除劳动关系的证据，且原告主张工伤后于2018年6月15日再次上班，一直上班至2018年9月20日，但被告陈述原告上班至2018年9月18日自行离职，因此原告未提供有效的证据证明自己上班至2018年9月20日，也没有提交证据证明被告存在单方解除劳动关系的情况，因此原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因庭审查明，被告品骏公司已经给原告缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，因此本院对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，原告在仲裁时提交了社保缴费台账显示原告的缴费基数为3639元，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一的规定，被告品骏公司应向原告支付一次性伤残就业补助金21834元（3639元×6个月）。对于原告要求被告支付2018年10月至2019年2月工资35000元的诉讼请求，因原告庭审时陈述其上班至2018年9月20日，因发生交通事故原告的POS机及工号被锁定，而被告陈述原告最后一天的上班时间为2018年9月18日，且原告庭审时也未能提交有效的证据证明2018年10月至2019年2月原告在被告品骏公司上班的事实，因此本院对该项诉讼请求，不予支持。原告要求被告补缴2018年10月至2019年2月的社保费用的诉讼请求，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定：“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；……。”故该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告提交的工资流水显示原告受伤前十二个月的平均工资为5680元〔（5684.78元＋1563.2元＋4454.5元＋5468.68元＋8373.61元＋6995.78元＋3099.98元＋6303.69元＋4410.01元＋5304.15元＋6042.25元＋6305.3元＋4159.46）÷12个月〕，被告品骏公司已向原告支付2018年4月至6月的停工留薪期工资8406元，故按照原告袁亮的平均工资5680元，应当支付差额8634元（5680元×3个月－8406元）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、原告袁亮与被告宁夏品骏速递有限责任公司的劳动关系于2019年2月12日解除；二、被告宁夏品骏速递有限责任公司于判决书生效之日起十五日内向原告袁亮支付一次性伤残就业补助金21834元；三、被告宁夏品骏速递有限责任公司于判决书生效之日起十五日内向原告袁亮支付2018年4月至6月期间的停工留薪期工资8634元；四、驳回原告袁亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏品骏速递有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 梁 郭人民陪审员 杨晓春人民陪审员 吴 婷 二〇一九年八月二十七日法官 助理 周 烨书 记 员 张海丽附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。