江苏省扬州市江都区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1012民初5655号原告：季某，女，1979年3月20日出生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人：丁桂林，江苏江淮盛律师事务所律师。被告：扬州立达信电力金具有限公司，住所地扬州市江都区新河工业园区江淮路199号。法定代表人：仇凤明，该公司董事长。被告：扬州市江都区立达信工贸有限责任公司，住所地扬州市江都区新河工业园区江淮路199号。法定代表人：仇凤明,该公司董事长。原告季某与被告扬州立达信电力金具有限公司（以下简称立达信电力公司）、扬州市江都区立达信工贸有限责任公司（以下简称立达信工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告季某及其委托诉讼代理人丁桂林到庭参加诉讼，被告立达信电力公司、立达信工贸公司下落不明，本院在相关地区张贴公告，并依法向被告立达信电力公司、立达信工贸公司送达了应诉通知书、诉状副本、举证通知书、证据副本、开庭传票等应诉材料，被告立达信电力公司、立达信工贸公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告季某向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令解除原被告的劳动关系；2.请求法院判决被告支付经济补偿金285000元；3.请求法院判决被告给付拖欠工资144916.67元；4.请求法院判决被告给付应发绩效工资78800元；以上2-5项合计508716.67元。事实和理由：因被告拖欠大量外债资金链断裂，2018年7月12日深夜被告厂内重要生产机器被案外人拖走，法定代表人不知去向，原告所在企业处于生产瘫痪状态。原告原系被告职工，在被告处工作至2018年7月14日，原告工作多年且工资多年未及时结算，原告于2018年7月19日向扬州市江都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，经仲裁委确认后，建议向法院起诉，故原告诉至法院，望判如所请。被告立达信电力公司、立达信工贸公司均未作答辩，亦未提交证据。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，由于被告立达信电力公司、立达信工贸公司未到庭，故无法组织证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2000年1月至2018年7月期间，原告季某在被告立达信电力公司、被告立达信工贸公司从事商务部经理兼财务工作，被告为原告缴纳了2005年5月至2018年6月期间的社会保险。2016年2月，原告季某（乙方）与被告立达信电力公司、被告立达信工贸公司（甲方）签订《劳动聘用协议》一份，载明：“甲方聘用乙方从事商务部经理（岗位），合同期两年，即2016年2月17日至2018年2月16日，期满后如双方无异议，视本合同自动顺延至下一个合同期。工资待遇：乙方工资由基本工资与绩效工资组成，基本工资为4000元每月，绩效工资最低为12000元每月。甲方保证乙方全年税后收入不低于192000元。甲方每月按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等保险”近两年来由于被告拖欠外债致所欠员工工资不能正常发放，因被告企业生产处于瘫痪状态，负责人仇凤明不知去向，2018年7月14日起原告不再到被告处工作。被告立达信电力公司出具的立达信工资汇总表载明，截止2018年7月14日，被告立达信电力金具公司尚欠原告季某工资144916.67元、绩效工资78800元。原告季某于2018年7月19日向扬州市江都区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后因原告的仲裁请求已超过5日受理期限，该委作出逾期确认，故原告诉至法院。另查明，被告立达信电力公司与被告立达信工贸公司为关联公司，两被告的法定代表人及住所地相同，两公司存在资产混同、固定资产相互交叉、经营场所重合、经营业务混同、财务混同、人员使用混同等现象。2018年7月11日，两被告的法定代表人仇凤明下落不明，企业无法继续经营后，经多方组织并在职工代表和员工的见证下，由被告立达信电力金具公司核算出截止2018年7月14日，尚欠众员工工资、奖金、养老和医疗保险金额等事项，于2018年7月18日出具了立达信工资汇总表。上述事实，有原告提供的工商企业登记查询表、立达信电力公司合同书、房屋租赁协议、江都市对外贸易与经济合作局的批复、经营场所租赁合同、扬州市不动产登记中心出具的不动产资料查询结果、中华人民共和国国家质量检验检疫总局向立达信工贸公司颁发的全国工业产品许可证及相关材料、上海凯瑞克质量体系认证有限公司出具的情况说明、电力工业电力线路质量检验检测中心出具的考核、江都区信访局出具的来访人员登记表、接处警工作登记表、有关考勤打卡的证明、立达信电力公司出具的工资汇总表、劳动合同、工作岗位证明、农业银行、招商银行交易明细清单、记账凭证、工资结算表格、扬州市江都区劳动人事仲裁委员会出具的收件回执及当事人陈述等证据予以佐证。本院认为，劳动者有权获得劳动报酬。被告立达信电力金具公司欠原告季某工资144916.67元、绩效工资78800元（原告工资的组成部分），原告提供了被告立达信电力公司盖章确认的工资汇总表，被告立达信电力公司对此应当承担清偿责任。公司人格独立是其作为法人独立承担责任的前提，公司在人格上丧失独立性，成为股东或其他公司逃避债务的掩体和工具，则应当否认其独立的法人人格，关联公司相互之间承担连带责任。被告立达信工贸公司与被告立达信电力公司人员、业务、财务、资产等表征人格的因素高度混同、构成人格混同，双方对外债务应承担连带责任。故对原告要求两被告支付工资144916.67元、绩效工资78800元的诉讼请求，本院依法予以支持。原告与被告立达信电力公司之间签订《劳动聘用协议》，且在协议期限内，由于被告拖欠原告工资，企业生产处于停产状态，负责人仇凤明不知去向，2018年7月14日起原告不再到被告处工作，视为双方劳动关系此时解除。根据劳动合同法第四十四条第五项以及第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于原告在被告处工作时间为2000年1月至2018年7月14日，劳动合同约定年薪192000元，原告主张月工资为15000元，被告应当支付的经济补偿为19×15000元/月=285000元，故对原告要求两被告支付经济补偿285000元的诉讼请求，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告季某与被告扬州立达信电力金具有限公司之间的劳动关系于2018年7月14日解除；二、被告扬州立达信电力金具有限公司、扬州市江都区立达信工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告季某支付工资144916.67元、绩效工资78800元；三、被告扬州立达信电力金具有限公司、扬州市江都区立达信工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告季某支付经济补偿285000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由扬州立达信电力金具有限公司负担。此款已由原告垫付，被告扬州立达信电力金具有限公司在履行本判决确定的给付事项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  殷桂荣代理审判员  王溧波人民陪审员  唐 玉二〇一九年八月五日书 记 员  刘 薇