河南省渑池县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1221民初2031号原告：谢元军，男，1967年7月6日生，汉族，住渑池县。委托诉讼代理人：袁阮姣，三门峡市渑池县博锐法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被告：三门峡英豪煤矿有限公司，住所地渑池县英豪镇王沟村。统一社会信用代码91411221772179872M。法定代表人：郭联民，系该公司董事长。委托诉讼代理人：董福振，河南晨风律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：申纪芹，系该公司员工，代理权限为一般代理。原告谢元军与被告三门峡英豪煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢元军及其委托诉讼代理人袁阮姣、被告三门峡英豪煤矿有限公司委托诉讼代理人董福振、申纪芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因工伤两次住院未报销部分医疗费2919.96元；2、判令被告支付原告住院护理费4328元；3、判令被告支付原告住院交通费800元；4、判令被告支付原告因工伤住院停工留薪期间扣发部分工资计54424元；5、判令被告报销原告作工伤鉴定、伤残鉴定时的路费500元；6、原告目前身体尚在恢复阶段，无法正常工作，应享受休息待遇，享受60%工资；7、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：1988年8月，原告与被告依法签订劳动合同，原告到被告单位工作一直从事井下采煤工作。自参加工作以来，原告严格遵守被告单位各项工作纪律规范要求，勤奋努力工作，加班加点保质保量完成各项工作任务，从未因个人原因影响工作成绩。为被告单位的业绩攀升作出了努力。2017年后，原告在工作中不时会发生呼吸困难、力不从心状况，并且有连续状态，2018年2月11日被三门峡疾控中心鉴定为××，2019年3月15日被三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2018年5月、11月原告两次因××在义马矿务局总医院治疗40天，目前原告的病情仍处于未完全恢复状态。由于治疗××期间存在部分费用应由被告承担而被告拒绝承担、扣发工资等现象，原告特诉至法院。被告辩称，我们认为原告的部分起诉在仲裁裁决中已经支持，第1、2、3、4的部分已经支持，第5、6项不符合要求所以没有支持，我们同意仲裁委的裁决，原告其他的诉讼请求没有事实依据，不应得到支持。经开庭审理，本院可以确认以下案件事实，原告谢元军于1988年到单位工作从事采煤工作业。2018年2月11日，原告经三门峡市疾病预防控制中心出具的××诊断证明诊断为：职业性煤工尘肺壹期。后原告申请工伤认定，2018年4月16日，渑池县人力资源和社会保障局作出豫（渑）工伤认定（2018）26号《认定工伤决定书》，对原告认定为工伤。2018年5月8日，原告到义煤集团总医院住院治疗，于2018年5月28日出院，出院诊断为1、煤尘肺；2、大容量肺灌洗术后。出院医嘱为：1、院外注意休息，避免受凉；2、脱离粉尘工作面；3、定期复查；4、不适随诊。原告出院后，被告为原告调整工作并通知原告上班，原告以病情为由再未到被告处上班。2018年11月17日，原告再次到义煤集团总医院住院治疗，于2018年12月7日出院，出院诊断与出院医嘱同前次住院。两次住院所花医疗费经工伤保险中心予以报销后，剩余2659.96元因超出工伤报销目录范围不予报销。2019年3月15日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴工伤2019年13号劳动能力鉴定结论书，载明“被鉴定人：谢元军……根据中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤与××致残等级》，你目前的伤情……鉴定结论：陆级。”。××诊断及劳动能力鉴定检查费有260元未报销。2019年7月，原告谢元军向被告提交申请书，××身体状况不能从事煤矿工作为由，要求解除劳动合同，并出具工伤保险关系终止承诺书，原告将上述文书的落款时间书写为2019年4月1日。2019年7月28日，被告根据原告提出解除劳动合同的申请，决定与原告解除劳动关系，同时解除劳动合同，并向原告作出解除劳动合同通知书，由原告在通知书上签字。谢元军作为申请人，以三门峡英豪煤矿有限公司为被申请人向渑池县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人支付两次××鉴定未报销部分2677.96元；2、被申请人向申请人支付住院伙食补助费2800元；3、被申请人向申请人支付住院护理费4328元；4、被申请人向申请人支付住院交通费800元；5、被申请人向申请人支付住院及休息期间未发放工资54424元；6、被申请人向申请人支付工伤鉴定、伤残鉴定路费及检查费500元；7、被申请人向申请人支付伤残补助金不足部分22976元；8、由于申请人人体原因不能上班，应享受上班期间工资的60%。渑池县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出渑劳人仲案字（2019）50号裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付工伤医疗费未报销部分、××诊断及劳动能力鉴定检查费计人民币2919.96元；二、被申请人向申请人支付住院期间护理费计人民币526.01元；三、被申请人向申请人支付交通费人民币80元；四、被申请人向申请人支付停工留薪期未发部分计人民币5163.21元；五、申请人其他请求不予支持。现原告谢元军对该裁决不服，现诉至本院。原告被鉴定为××前平均工资为5485.81元/月。本院认为，关于原告谢元军的第一项诉讼请求已被渑劳人仲案字（2019）50号裁决书支持，且原、被告对此均无异议，故本院予以支持。关于原告住院期间的护理费，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》【豫人社工伤（2012）15号】第十六条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。”之规定，2017年度职工月平均工资4767元/月，按照原告住院期间共计40天计算为3507元。原告诉求住院花费的交通费800元，原告住院两次，其提交的票据无法核实乘车时间、乘车路线，原告也没有提交充分证据证明其花费的合理性，渑劳人仲案字（2019）50号裁决书酌定为80元，并无不当。关于原告诉求的停工留薪期间工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”之规定，原告在未评定伤残等级之前属于停工留薪期,应当享受的是原工资福利待遇，本案原告于2018年5月8日开始住院治疗，其伤残等级评定于2019年3月15日作出，在此期间原告应享有原工资福利待遇，原告诉求被告支付其因工伤住院停工留薪期间扣发部分工资应计算为46978.7元。原告诉求被告支付其做工伤鉴定、伤残鉴定时的路费，于法无据，本院不予支持。原告关于因目前身体尚在恢复阶段，无法正常工作，应享受休息待遇，享受60%工资的诉求，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：……六级伤残为本人工资的60%，……。”之规定，根据庭审中原、被告的陈述，被告在2018年6月已通知原告上班，并为其安排了适当工作，原告则以身体原因为由，没有再到被告处上班，自此至2019年3月15日系原告的停工留薪期，原告享受原工资福利待遇不变，2019年3月15日之后，原告身体状况是否达到“难以安排工作”的程度，原告对此没有提交充分证据予以证明，故对原告该诉求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十六条、第六十四条之规定，判决如下：被告三门峡英豪煤矿有限公司支付原告谢元军工伤医疗费未报销部分、××诊断及劳动能力鉴定检查费2919.96元；被告三门峡英豪煤矿有限公司支付原告谢元军住院期间护理费3507元；被告三门峡英豪煤矿有限公司支付原告谢元军住院交通费80元；被告三门峡英豪煤矿有限公司支付原告谢元军停工留薪期间未发工资46978.7元；五、驳回原告谢元军其他诉讼请求。上述一、二、三、四项限于本判决生效后十日内履行完毕。若未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告三门峡英豪煤矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行，否则，本院将依据当事人申请或审判庭的移送予以强制执行。当事人应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在法定期限二年内申请执行，逾期不申请，则视为放弃权利。审判员  张苏波二〇一九年八月三十日书记员  卢 鑫