福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0902民初2644号 原告：厦门才盛网络科技有限公司，住所地福建省厦门市湖里区安岭二路97-99号（宝远集团大厦）三楼03-07单元，统一社会信用代码9135020667126121X7。 法定代表人：王江林。 委托诉讼代理人：刘明春，男，1988年9月24日出生，汉族，住福建省柘荣县，系公司员工。 被告：李文生，男，1988年3月10日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。 委托诉讼代理人：雷子清，宁德市蕉城区蕉城法律服务中心法律工作者。 原告厦门才盛网络科技有限公司与被告李文生劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告厦门才盛网络科技有限公司委托诉讼代理人刘明春、被告李文生及其托诉讼代理人雷子清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告厦门才盛网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金20000元。事实与理由：被告于2018年3月7日进入原告公司工作，双方签订劳动合同，约定其月工资1万元，但被告入职后不能胜任工作，未完成任何工作任务，多次违反公司规章制度和劳动纪律，给原告造成严重的经济损失，原告依照《劳动合同法》第39条之规定于2018年11月21日解除于2018年11月21日解除于被告的劳动合同，无需向被告承担任何责任，支付任何费用，请求法庭支持原告诉请。 被告李文生辩称，一、原告厦门才盛网络科技有限公司未经法定程序解除劳动合同是违法的，《解除劳动合同通告函》对被告是无效的，劳动仲裁裁决书的认定是正确。1、原告未依法建立规范的公司规章制度，随意解除劳动合同，违反了《劳动法》第4条第1款“用人单位应当依法建立和完善规章制度。2、原告所制定的公司规章制度未经职工讨论，违反了《劳动合同法》第4条第2款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。3、原告所制定的公司规章制度未公示或告知劳动者，违反了《劳动合同法》第4条第4款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”；4、原告随意解除劳动合同未通知工会，违反了《工会法》第21条第2款“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”和《劳动合同法》第43条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。二、原告应支付李文生违法解除劳动合同双倍赔偿金20000元，劳动仲裁裁决书的结果是正确。双方2018年3月7日签订劳动合同，2018年11月21日劳动合同被违法解除，被告在原告处工作了8个月半，每月工资10000元，依《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金为一个月工资，原告无事实和未经民主法定程序违法解除了被告的劳动合同，依《劳动合同法》第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，原告应支付被告双倍赔偿金20000元（2倍*10000元）。 当事人无争议的事实：被告于2018年3月7日进入原告公司工作，当日双方签订劳动合同，合同期限为2018年3月7日至2021年3月6日，双方约定转正后其月工资1万元另加20%分红。2018年11月21日原告以被告违反规定向被告送达《解除劳动合同通告函》，双方劳动关系于2018年11月23日解除。被告不服，向宁德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，宁德市仲裁委员做出宁劳人仲案{2019}7号裁决书，原告对该仲裁不服，向本院提起诉讼。 双方争议焦点为：原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金20000元？ 原告对自己的主张提供如下证据：1、仲裁裁决书；2、仲裁文书送达证明，证明原被告的纠纷经过劳动仲裁程序；裁决书于2019年3月2日送达原告，有限向人民法院提起诉讼。3、员工手册，证明被告在入职时已经领取原告手册，并保证遵守公司规章制度。4、917房产网外出审批操作单，5、微信聊天记录，证明被告明知并确认原告的外出等各项制度；6、办公软件截图，证明被告从未履行公司外出审批手续。工作能力严重不足，故意隐瞒事实，谎称可以完成任务，给原告造成严重损失；7、微信聊天记录，证明被告证明被告严重违纪；8、工会决议，证明原告解除与被告的劳动合同关系已经经过工会同意，程序合法。 被告质证认为，证据1、2，三性无异议。证据3，《员工手册》真实性无异议，《考勤制度》真实性有异议，未经被告确认，《员工手册》、《考勤制度》的合法性、关联性均有异议，其未经民主程序制定和未公示，同时也无其他证据证明该规章制度是合法的。证据4、5，真实性、合法性、关联性均有异议，没有原始载体无法证实其真实、合法和关联；没有被告的书面确认该制度。证据6，三性无异议，证明申请人外出均已向原告总部申请。证据7，真实性无异议，合法性、关联性均有异议，无法证明被告严重违纪，无法证明有法律依据解除劳动合同。证据8，真实性、合法性、关联性均有异议，起诉后造假：（1）系其造假的单方制作内部材料，而且假不像，实际代表17人，出席17人，15人赞成、2人弃权《员工手册》，14人赞成、3人弃权《考勤制度》，而签名签了16人，印又盖原告之印章，而非工会印章，均互相矛盾；（2）没有开会《签到表》、《投票表》、计票人、监票人等材料相佐证；（3）14人、15人、16人、17人是否为真正职工代表没有相关材料作证；（4）其名称为职代会决议，证据名称是工会决议，两者互不关联；（5）根本无法证明民主程序。 被告为证明自己的抗辩意见提供如下证据：1、居民身份证，证明劳动者主体资格；2、劳动合同书，证明双方存在劳动关系，期限2018年3月7日至2021年3月6日，试用期3个月，合同履行地在宁德，试用期及转正工资10000元另加20%分红。3、解除劳动合同通告函，证明2018年11月21日原告以李文生违反公司规章制度为由解除劳动合同，其对李文生没有约束力。4、工资发放银行流水单，证明2018年3月至11月原告支付给李文生的工资汇入李文生的农行银行卡。5、微信记录，证明原告的法定代表人王江林与李文生在劳动合同之外约定试用期月工资12000元，转正15000元，多出的2000元、5000元由法定代表人王江林个人账户通过微信红包、支付宝转给李文生，合计收到14000元。6、社保缴纳记录，证明工作9个月，只为李文生缴纳1个月社保，其行为违法。 原告无质证意见。 经审查，本院认为，原告提供的证据3，原告未能提供该证据经法定程序制定的相关证据材料，无法证明原告主张；原告提供的证据4、5、6、7、8认为被告严重违反公司规章制度且工作业绩为零，向被告送达《解除劳动合同通告函》，但原告未能提供经民主程序制定的公司规章制度，亦未能提供证据证明被告存在严重的违纪行为，且证据8从形式要件及实质要件皆不符合法定要求，故本院对原告的主张不予支持。 综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院认为，原、被告于2018年3月7日建立劳动关系。原告于2018年11月21日以被告严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动关系，但原告未能提供证据证明，该解除劳动关系的行为违法，本院对原告的诉讼请求不予支持，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告厦门才盛网络科技有限公司应于本判决生效之日向被告李文生支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。 案件受理费10元，由原告厦门才盛网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。 审 判 长  陈伏棉 人民陪审员  陈从茂 人民陪审员  陈 芳 二〇一九年八月二十一日 书 记 员  彭小琴 附注法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。