广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初17980号原告：李琼，女，1981年7月23日出生，汉族，住中山市火炬开发区，委托诉讼代理人：何军昌，中山市黄圃镇法律服务所法律工作者。被告：广新海事重工股份有限公司，住所地中山市翠亨新区翠珠道32号，统一社会信用代码914420006633314259。法定代表人：艾湖，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁志豪，广东凡是律师事务所律师。委托诉讼代理人：臧家源，广东凡是律师事务所实习律师。原告李琼与被告广新海事重工股份有限公司（以下简称广新公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李琼及其委托诉讼代理人何军昌，被告委托诉讼代理人梁志豪、臧家源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李琼向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年年度绩效工资18135元；2.判决被告支付原告2017年年度绩效工资差额12168元；3.判决被告支付原告2017年度奖励假期的月度绩效工资9403.33元；4.判决被告支付原告产假期间福利（餐补、全勤奖、交通补贴、6月份高温补贴）合计4560元；5.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金100750元(120900元/年÷12个月/年×l0个月）。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为仲裁裁决认定事实有误，处理不当。原告李琼向本院提供的证据有：1.薪酬管理制度（试行）；2.广新海工员工绩效管理办法；3.广新海工薪级薪档表、广新海工薪酬岗级表；4.2017年年度绩效工资发放记录（银行流水）；5.2016年度工资条；6.2017年度工资条；7.2018年度工资条；8.2018年专业等级评定文件；9.关于补发工资的申请；10.工会意见函；11.关于考核事宜的通知和考核递交（邮件）；12.信息聊天摘录；13.仲裁裁决书和送达回证。被告广新公司辩称，一、关于2017年、2018年的年度绩效工资及产假期间的月度绩效工资。1.绩效工资不属于法律强制性规定用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，因此劳动者是否享有绩效工资、用人单位如何核定绩效工资、绩效工资的发放条件、发放方式等完全可以由劳动者与用人单位协商约定。在双方没有约定的情况下，用人单位没有支付绩效工资的法定义务。2.从《薪酬管理制度》、《绩效管理办法》的规定来看，员工的薪酬构成包括基本工资、岗位工资、月度及年度绩效工资、加班费、法定福利、补充福利。基本工资、岗位工资和加班费属于劳动者提供劳动即应发放的工资，均有固定的发放标准，且发放标准不得低于法律强制性规定。而月度、年度绩效工资则不同，是公司根据业绩表现发放的浮动性奖励，属于公司内部的一种激励机制。根据劳动法第四十七条的规定，公司有权自主决定绩效工资的发放方式和发放条件。3.《薪酬管理制度》、《绩效管理办法》、《员工手册》均经过民主程序表决通过并公示，且原告作为公司的管理人员实际知悉并理解上述制度的内容。根据《绩效管理办法》第十五条的规定，原告在2017年1－7月期间休产假，其不符合绩效工资发放条件，公司无需向其支付上述期间相应的月度及年度绩效工资。4.关于2018年的年度绩效工资，根据《绩效管理办法》第十七条及《员工手册》第6.3条的规定，员工未参加年度绩效考核、考核不合格或年度绩效工资发放前离职的，不予发放年度绩效工资。原告完全知晓年度绩效工资发放前离职的后果，但仍选择在年度绩效工资发放前自己申请离职，公司无需向其发放当年的绩效工资。二、关于产假期间的餐补、全勤奖、交通补贴和高温津贴。原告在产假期间没有实际出勤，不符合计发餐补、全勤奖、交通补贴和高温津贴的条件。三、关于经济补偿金。原告在职期间并未对公司发放的工资数额提出异议，公司实际上也上存在未足额发放工资的情况，不存在原告所主张的被迫解除劳动合同情形。此外，原告系因个人原因主动离职，而不是被迫解除劳动合同，公司无需向其支付补偿金。被告广新公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.薪酬管理制度（试行）；3.广新海工员工绩效管理办法；4.员工手册；5.薪酬管理制度、绩效管理办法、员工手册相关的职工代表大会决议及公示文件；6.生育津贴享受情况表；7.个人解除劳动合同申报审批表；8.员工离职手续表。本院经审理认定事实如下：李琼于2009年3月3日入职广新公司工作，离职前任党委办党建工会管理员。2017年7月1日，李琼（乙方）与广新公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限为自2017年7月1日起至法定的终止条件出现时止；乙方的职务为管理人员；月正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，每月15日为发薪日。合同还约定了其他事项。2018年12月4日，李琼以“个人发展原因”为由向广新公司提出书面离职申请，双方于2018年12月31日正式解除劳动合同。广新公司有制订《薪酬管理制度（试行）》和《广新海工员工绩效管理办法ZD-4R-14(第1版）》。上述文件规定：正式员工薪酬组成含有年度绩效工资，年度绩效工资为浮动工资，以年度绩效工资基数为依据，根据员工年度绩效考核结果计发，又明确员工未参加当年年度绩效考核、考核不合格或年度绩效工资发放前离职的，取消当年度绩效工资。李琼确认上述文件有经召开职工代表大会的民主程序进行表决并公示，其清楚该制度相关内容，并主张其曾以口头形式就“年度绩效工资发放前离职的，不予发放年度绩效工资”的规定向广新公司提出异议。李琼称其离职前已向广新公司提交2018年年度考核资料，但至离职时广新公司仍未告知考核结果，故要求该公司按规定支付其2018年年度绩效工资。广新公司确认其方已于2019年1月29日起发放在职员工2018年年度绩效工资，但称基于李琼在发放该绩效工资前离职，故依据其方上述规定，其方无须支付李琼2018年年度绩效工资。经核查，李琼与广新公司签订的劳动合同未有关于年度绩效工资的约定。李琼未能举证证明其于广新公司制订上述绩效工资规定时提出异议。李琼于2016年12月30日至2017年4月6日休产假98天，2017年4月7日至同年6月25日期间休奖励假80天，2017年6月26日至同年7月1日休2016年度年休假5天，2017年7月5日至同月7日调休3天。李琼称广新公司未支付其产假期间的餐补、全勤奖、交通补贴及高温补贴，以及奖励假期间的月度绩效工资，主张广新公司应予以支付。广新公司确认未支付李琼上述期间的福利待遇及月度绩效工资，称根据其方《薪酬管理制度（试行）》第五条第7点补充福利及第十五条第二项的规定，李琼上述期间不享受该福利待遇和绩效工资，另李琼6月未在岗，不享受高温补贴。广新公司制订的《薪酬管理制度（试行）》第五条规定第一项第7点规定“⑴餐费补贴：330元/月，根据员工当月实际出勤天数计发……⑵交通补贴：200元/月，根据员工当月实际出勤天数计发……⑸全勤奖：100元/月，员工当月无迟到、无早退、无旷工、无事假、无病假、无工伤假、无婚假、无产假、无陪护假和计划生育等给予计发全勤奖……⑹高温补贴：150元/月，每年6－10月根据国家规定及员工当月实际出勤天数计发……”，第十五条第二项规定“除年休假、调休假和工伤假，其余假期原则上休假期间不予计发绩效工资”。中山市社会保险基金管理局已发放李琼生育津贴合计14849.94元。李琼提交经广新公司确认的“工资条”反映李琼的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补贴+餐补+全勤奖+高温补贴+加班津贴+工龄工资+职称补贴，广新公司按照4895元/月（基本工资1510元+岗位工资2835元+职称补贴100元+工龄工资450元）支付李琼2017年1月至同年6月期间的工资，李琼2016年度的工资合计105038.4元（其中加班津贴277.76元，高温补贴合计750元，2016年12月工资8185.85元），李琼2017年7月工资7820元。李琼2017年年度考核等级为A级，兑现系数为1.0，广新公司已支付李琼2017年年度绩效工资5967.72元。广新公司称李琼2017年个人年度绩效可分配额为6196.13元[目标总薪酬（120900元）×年度绩效工资占比（15%）×出勤率（5/12）×部门考核系数（0.82）]，2017年度个人应发绩效工资为5967.72元[部门年度绩效工资可分配额（9861.53元）×（个人年度绩效可分配额6196.13元×个人考核系数1）÷（个人年度绩效可分配额6196.13元×个人考核系数1+部门内员工个人年度绩效工资可分配额3665.4元×个人考核系数1.1）]。李琼确认上述计算公式，但不确认出勤率、部门考核系数和部门内员工个人年度绩效工资可分配额和考核系数，称其不清楚部门考核系数是多少，其2017年度期间有休产假和休奖励假，广新公司应按其实际出勤12个月来计算出勤率，主张其2017年度的绩效工资差额应按2017年度绩效工资基数（目标总薪酬120900元×年度绩效工资占比15%×出勤率12/12），再扣除已支付的年度绩效工资5967.72元来计算，但未能提交其核算2017年年度绩效工资的依据。2019年3月20日，李琼（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广新公司（被申请人）支付：一、2018年年度绩效工资18135元；二、2017年年度绩效工资差额12168元；三、2017年度奖励假期间（奖励假80天）的月度绩效工资9403.33元；四、产假期间福利（餐补、全勤奖、交通补贴、6月份高温补贴）合计4560元；五、未足额支付工资、缴纳社会保险费被迫解除劳动合同的经济补偿金100750元。2019年6月21日，该会出具中劳人仲案字[2019]1194号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠产假及奖励假期间工资差额7460.54元；㈡2017年个人年度绩效工资差额1790.34元；以上合计9250.88元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”李琼（申请人）不服仲裁裁决，于2019年7月7日向本院提起诉讼（因涉及邮寄起诉状，本院于2019年7月9日正式立案），提出前述诉讼请求。广新公司在法定的期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院认为，本案系劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可根据其经营状况等因素自主确定本单位的工资分配方式和发放条件。广新公司关于年度绩效和对外项目奖金的设置属于该公司内部的一种激励机制，内容没有违反法律法规的强制性规定，属于该公司经营自主权的范畴。李琼未能举证证明广新公司关于“年度绩效工资发放前离职的，不予发放年度绩效工资”的规定已被认定无效，也未举证证明其于广新公司制定上述规定时提出异议。李琼作为广新公司的管理人员，在知晓年度绩效工资发放条件的情况下，仍以个人原因在广新公司发放2018年年度绩效工资前与该公司解除劳动合同，其不符合广新公司发放2018年年度绩效工资的条件。李琼要求广新公司支付2018年年度绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。关于李琼主张的2017年年度绩效工资差额。广新公司在法定的期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决的认定，故本院认定李琼2017年度出勤率为1（12/12）。虽然李琼不确认广新公司的部门考核系数、部门年度绩效工资可分配额、部门员工个人年度绩效工资可分配额及个人考核系数，但未能明确其主张，也未能提交证据予以反驳，其依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信广新公司关于部门考核系数、部门年度绩效工资可分配额、部门员工个人年度绩效工资可分配额及个人考核系数的主张，从而认定李琼的部门考核系数为0.82、部门年度绩效工资可分配额为9861.53元、部门员工个人年度绩效工资可分配额为3665.4元及个人考核系数为1.1。根据双方确认的计算公式计算，李琼2017年年度绩效工资为18135元（120900元×15%×1），个人年度绩效工资可分配额为14870.7元（18135元×0.82），个人年度应发绩效工资为7758.06元{9861.53元×[14870.7元×1÷（14870.7元×1+3665.4元×1.1）]}，扣除广新公司已发的绩效工资5967.72元，故广新公司仍须支付李琼2017年个人年度绩效工资差额1790.34元（7758.06元－5967.72元）。关于李琼主张的产假期间福利待遇和奖励假期间的月绩效工资。李琼的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和福利待遇组成，李琼主张的产假期间福利待遇和奖励假期间的月绩效工资，即为产假期间工资差额问题，故本院将李琼主张的产假期间福利待遇和奖励假期间的月绩效工资的诉讼请求一并处理。虽然广新公司的《薪酬管理制度（试行）》有关于补充福利和绩效工资的规定，但该规定与《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》和《广东省人口与计划生育条例》的规定相抵触，故李琼产假期间的工资待遇标准应按照法律法规的相关执行。中山市社会保险基金管理局已核发李琼生育津贴14849.94元，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条的规定，广新公司应支付李琼2016年12月30日至2017年4月6日（98天）产假期间工资差额13743.85元（105038.4元÷12个月÷30天/月×98天－14849.94元）。另，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，奖励假期的工资应按照职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外，即广新公司应支付李琼2017年4月7日至同年6月25日奖励假（80天）期间的工资23113.48元[（105038.4元－277.76元－750元）÷12个月÷30天/月×80天]。综上，广新公司应向李琼支付产假工资和奖励假工资合计36857.33元（13743.85元+23113.48元）。鉴于该公司已支付李琼2016年12月30日至2017年6月25日（产假及奖励假）期间的工资29396.79元（8185.85元/月÷31天/月×2天+4898元/月×5个月+4898元/月÷30天/月×25天），故广新公司仍需向李琼支付产假和奖励假期间工资差额7460.54元（36857.33元－29396.79元）。关于李琼主张的解除劳动合同的经济补偿金。广新公司拖欠产假和奖励假期间工资差额是事实，但李琼以“个人发展原因”为由提出解除劳动合同后，又主张广新公司存在拖欠工资迫使其辞职，两者自相矛盾，本院不予采信，李琼要求广新公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广新海事重工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李琼支付2017年个人年度绩效工资差额1790.34元；二、被告广新海事重工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李琼支付产假和奖励假期间工资差额7460.54元；三、驳回原告李琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告李琼已预交），由原告李琼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年八月二十九日书记员 何浚欢杨丽燕