湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0223民初7130号原告：李兰芳，男，1965年3月3日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：艾翔，湖南地博律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：攸县木鱼形矿业有限责任公司，住所地：株洲市攸县黄丰桥镇满江村。法定代表人：洪新庆，系公司董事长。委托诉讼代理人：胡钰花，湖南顺杰律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告李兰芳与被告攸县木鱼形矿业有限责任公司（以下简称攸县木鱼形矿业）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序于2019年7月29日、2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告李兰芳及其委托诉讼代理人艾翔，被告攸县木鱼形矿业的委托代理人胡钰花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告李兰芳与被告攸县木鱼形矿业有限责任公司之间的劳动关系；2、由被告攸县木鱼形矿业有限责任公司支付原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等共计658807元。原告在诉讼过程中将第二项诉讼请求变更为：由被告攸县木鱼形矿业有限责任公司支付原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等共计664036.48元。事实和理由：原告于2013年9月9日起开始在被告木鱼形矿业从事采煤等工作，2017年6月27日原告李兰芳经株洲市职业病防治中心住院治疗诊断为尘肺贰期。原告所受伤害于2018年1月12日经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤（攸人工伤认字（2018）第33号）。并在2018年4月20日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残（株劳鉴字（2018）第486号）。后经攸县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出仲裁裁决，由攸县木鱼形矿业向原告支付379150元，原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。原告李兰芳围绕其诉讼请求向本院提供了如下证据：1、企业注册登记资料1份，拟证明被告主体适格；2、工伤认定决定书1份，拟证明原告所受伤害被认定为工伤的事实；3、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告的伤残等级为四级的事实；4、职业病诊断证明书及住院病历1份，拟证明原告住院治疗31天的事实；5、工伤保险查询证明1份，拟证明原告已经参保，但因原告未按照职业病防治法规定进行上岗前、在岗时两年一次、离岗时进行体检，职业病待遇由用人单位支付的事实；6、医疗费发票及费用明细各1份，拟证明原告花费5229.48元医疗费的事实；7、仲裁裁决书及送达回证1份，拟证明本案经过了仲裁前置程序的事实；8、湖南省株洲市中级人民法院（2019）湘02行终101号行政判决书1份，拟证明被告应对原告应享受的工伤待遇承担支付义务的事实。被告攸县木鱼形矿业有限责任公司辩称，被告方已为原告参加了工伤保险，原告的工伤待遇应当由工伤保险基金支付，被告方不承担支付责任，请求驳回原告的诉讼请求。被告攸县木鱼形矿业有限责任公司就其辩称主张向本院提供了如下证据：1、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过了仲裁前置程序的事实；2、攸县人民法院的行政判决书1份，拟证明被告已经向法院提交了一份职业健康检查表复印件，原告2015年已经经过体检，体检合格的事实。本院在庭审中组织当事人对本案的证据进行了质证，被告攸县木鱼形矿业对原告李兰芳提供的证据1、2、3无异议；对证据4的病历资料认为应提供原件；对证据5的真实性无异议；对证据6的真实性无异议；对证据7、8真实性无异议，但对证明目的由被告对原告的工伤待遇承担赔付义务有异议。原告李兰芳对被告攸县木鱼形矿业提供的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为根据该判决书被告应对原告的各项工伤保险待遇承担支付义务，且已经株洲市中级人民法院终审判决维持。本院结合双方当事人的质证意见，对本案的证据作如下认定：原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8及被告提供的证据1，符合证据的有效要件，且能证明本案的基本事实，在本案中应作为证据采用；被告提供的证据2，本院对其真实性予以认可，对其证明目的进行综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李兰芳于2013年7月至2016年12月在被告攸县木鱼形矿业从事井下采煤工作。2017年5月22日至2017年6月23日在株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗31天，共计花费医疗费5229.48元。2017年6月27日，株洲市劳动卫生职业病防治中心作出职业病诊断证明书，诊断结论为原告李兰芳患有职业性煤工尘肺贰期。2018年1月12日，攸县人力资源和社会保障局作出的攸人社工伤认字［2018］33号认定工伤决定书，认定原告李兰芳所患职业病为工伤。2018年4月20日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出的株劳鉴2018年486号劳动能力鉴定结论书，确定原告李兰芳为伤残肆级。2018年5月17日，攸县工伤保险局出具的工伤保险查询证明，显示被告攸县木鱼形矿业为原告李兰芳办理了工伤保险参保手续，但未纳入工伤保险支付范围，且因原告未按照职业病防治法规定进行上岗前、在岗时两年一次、离岗时进行体检，职业病待遇由用人单位支付。后原告向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年5月29日作出攸劳人仲案字[2018]58号裁决书，裁决：一、终止李兰芳与攸县木鱼形矿业有限责任公司之间的劳动关系；二、由攸县木鱼形矿业有限责任公司向李兰芳一次性支付各项工伤待遇款合计379150元：1、一次性伤残补助金：65667元；2、工伤保险长期待遇（改按一次性享受）：300192元；3、停工留薪期工资：9381元；4、住院护理费：3100元；5、伙食补助费：310元；6、交通费：500元。三、驳回李兰芳的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，1、被告攸县木鱼形矿业就原告李兰芳的工伤保险待遇支付纠纷于2018年8月22日向本院提起行政诉讼，要求攸县工伤保险局向本案原告李兰芳支付工伤待遇款，本院于2019年2月21日依法作出(2018)湘0223行初137号行政判决书，驳回了被告攸县木鱼形矿业的诉讼请求，被告不服该判决向湖南省株洲市中级人民法院提起上诉，湖南省株洲市中级人民法院于2019年5月9日作出(2019)湘02行终101号行政判决书，驳回了被告攸县木鱼形矿业的上诉请求。2、被告攸县木鱼形矿业亦对攸县劳动人事争议仲裁委员会作出的攸劳人仲案字[2018]58号裁决书不服，于2019年7月2日向本院提起诉讼，本院已立案受理，案号为（2019）湘0223民初7447号，被告攸县木鱼形矿业向本院提出诉讼请求，请求判决其不向原告李兰芳支付工伤待遇款，而应由攸县工伤保险局在工伤保险基金内支付。本院认为，本案系劳动者就工伤待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议。原告在被告攸县木鱼形矿业有限责任公司工作，虽未签订劳动合同，但原、被告就原告在攸县木鱼形矿业有限责任公司工作的事实均无异议，且被告攸县木鱼形矿业有限责任公司也为原告办理了工伤保险参保手续，原告与被告攸县木鱼形矿业有限责任公司已形成了劳动关系。原告李兰芳的受伤经攸县人力资源与社会保障局认定为工伤，并经过了株洲市劳动能力鉴定委员会的鉴定，应当依法享受工伤待遇。原告经诊断患职业病煤工尘肺贰期，经评定为肆级伤残，攸县工伤保险局认定因被告未组织原告按照职业病防治法规定进行上岗前、在岗时两年一次、离岗时进行体检，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付，该认定亦经本院（2018）湘0223行初137号生效判决认可。故，原告的工伤待遇应由被告支付。原告系农民工，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，现原告提出一次性享受工伤保险长期待遇，故对其提出解除与被告的劳动关系的请求，本院予以支持。因原、被告双方均未提供充分有效的证据证实原告李兰芳的工资收入状况，而本案原告系农民工，故原告的月工资标准应当按照《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第十六条的规定即参照其受伤前统筹地区上年度职工月平均工资即2016年株洲市在岗职工月平均工资4952元计付。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，本院对原告应当享受的工伤待遇核定为：1、一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资……；”故被告攸县木鱼形矿业有限责任公司应当向原告李兰芳支付一次性伤残补助金103992元（4952元/月×21个月）；2、工伤保险长期待遇（改按一次性享受）：根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条的规定，原告应当享受的一次性工伤保险长期待遇为：475392元（4952元/月×96个月）；3、停工留薪期工资；综合考虑原告的住院时间和伤残等级，本院核定为3个月，故停工留薪期工资为：14856元（4952元/月×3个月）；4、护理费；原告请求根据住院时间，按100元/天的标准计算，原告为治疗职业病的住院时间为31天，因原告并未提供证据证明护理人员的收入情况，故本院参照攸县当地护工标准计算为100元/天，根据原告住院31天，故护理费计算为31天×100元/天=3100元；5、住院期间伙食补助费：原告请求按100元/天的标准计算，符合法律规定，本院予以认可，故住院期间伙食补助费为31天×100元/天=3100元；6、医疗费：5529.48元，医疗费系原告增加的诉讼请求，虽未经仲裁裁决，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依赖性，与诉争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理，对原告的上述医疗费予以认可；7、营养费：因原告的就医医嘱并无加强营养，结合原告原告的该项诉讼请求本院不予支持；8、交通费，根据原告的就医时间、地点，本院核定为500元。因此，被告攸县木鱼形矿业有限责任公司应当向原告李兰芳支付的工伤待遇经核定为：1、一次性伤残补助金：103992元（4952元/月×21个月）;2、工伤保险长期待遇（改按一次性享受）：475392元（4952元/月×96个月）；3、停工留薪期工资：14856元（4952元/月×3个月）；4、护理费：31天×100元/天=3100元；5、住院期间伙食补助费：31天×100元/天=3100元；6、医疗费：5529.48元；7、交通费500元。以上各项共计606469.48元。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十五条，《湖南省实施办法》第二十九条、第三十八条，《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第八条、第九条、第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告攸县木鱼形矿业有限责任公司在本判决生效后十日内向原告李兰芳支付工伤待遇款606469.48元；二、驳回原告李兰芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审 判 长  胡 斌人民陪审员  刘爱斌人民陪审员  刘理明二〇一九年八月十三日法官助理瞿梦西书记员阳银兰附相关法条：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，与养老保险待遇同步调整。第三十八条对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的，由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用;用人单位不偿还的，经办机构依法向用人单位追偿。关于印发《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的通知第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：(一)３５周岁(含３５周岁)以下伤残等级一级的为１９２个月；二级的为１６８个月；三级的为１４４个月；四级的为１２０个月。(二)３５周岁至５０周岁(含５０周岁)伤残等级一级的为１８０个月；二级的为１５６个月；三级的为１３２个月；四级的为１０８个月。(三)５０周岁以上伤残等级一级的为１６８个月；二级的为１４４个月；三级的为１２０个月；四级的为９６个月。第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。