江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初3618号原告：华威威，住南京市秦淮区。被告：莱绅通灵珠宝股份有限公司，统一社会信用代码913201007140920822，住所地南京市雨花台区花神大道19号。法定代表人：沈东军，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶某，住江西省赣州市。原告华威威与被告莱绅通灵珠宝股份有限公司（以下简称通灵珠宝公司）劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华威威、被告通灵珠宝公司的委托诉讼代理人叶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华威威向本院提出诉讼请求：判令被告支付2018年4月2日至2019年4月30日期间的所有工程项目工资55398.63元。事实与理由：原告2018年4月2日入职，2019年4月30日因为被告裁员，双方协商后原告离职。原告在职期间尚有24家店铺的工程项目工资未发放，故诉至法院。被告通灵珠宝公司辩称，被告已足额支付原告含项目激励在内的各项工资，无需再行支付原告任何款项。原告2019年4月30日提交的辞职报告载明“在完成上述所有事项后，本人再无任何未结清的权利和款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任”，被告已依据辞职报告支付原告感谢金7000元，双方之间再无任何劳动争议存在，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告华威威于2018年4月2日入职被告通灵珠宝公司担任xx岗位，双方订立了书面劳动合同，约定原告的工资依据被告的绩效薪酬制度执行，被告为原告缴纳了社会保险。2019年4月30日，原告华威威离职，后因工程项目激励争议，于2019年5月27日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日收到不予受理案件通知书后诉至本院。原告华威威在职期间的工资由基本工资、工程项目激励等构成。《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》系被告通灵珠宝公司经民主程序制定和修改，其中自2016年7月1日起施行的《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》A2版本规定：xx岗位可获得的工程项目激励金额=工程造价×1%×50%；工程项目激励每月由后勤保障中心统计相关的数据经内部公示确认并经中心负责人签字确认后提交人才价值中心发放；70%工程项目激励顺延一个月后随工资发放，30%于半年度结束后根据单位平方米造价金额进行确定。自2019年1月1日起施行的《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》A3版本规定，xx岗位可获得的工程项目激励金额=（2018年实际单位平方米工程造价3910元/㎡-本月申报工程的单位平方米工程造价）×15%×50%，当月终审经被告管理层审批后工程项目激励奖金70%部分顺延一个月后随工资发放，剩余30%部分于半年度结束后根据项目验收评估系数进行确定，“员工出现弄虚作假，有任何欺诈，重大违纪、过失情形或发放日前离职的，相应的激励奖金不予发放”。2018年12月31日前经终审的项目按照《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》A2版核发工程激励，2019年1月1日起报送终审的项目按照《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》A3版核发工程激励。原告华威威主张其离职时尚有33个工程未发放项目激励共计55398.63元，并提交了《竣工店铺决算清单》打印件予以证明。原告称《竣工店铺决算清单》系其离职时被告审计部门向其提供，但《竣工店铺决算清单》无任何签名或签章，且全部工程项目激励均系按照“工程造价×1%×50%”计算。被告对《竣工店铺决算清单》的真实性不予认可，辩称双方已在离职时就包括工程项目激励在内的款项一次结清，并提交了有原告签字的《辞职报告》原件一份。《辞职报告》载明：因个人原因提出辞职，“本人声明：在完成上述事项后，本人再无任何未结清的权利和款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任”“一次性支付感谢金人民币柒仟元整，与4月工资合并计税发放”。原告华威威对《辞职报告》的真实性不持异议，认可收到了7000元，但认为约定的“感谢金”并不包含工程项目激励在内。为证明其主张，原告华威威提交了其与被告人事陶某的对话录音光盘及文字材料一份。录音显示，当华威威陈述“那我那个激励比较多就不跟你聊了”“打住打住……”时，陶某回复“激励跟我聊，这个不在我的范围内”。被告通灵珠宝公司对录音的真实性不持异议，但坚称7000元感谢金包含各项补偿、激励、奖金在内。经当庭核对，原、被告双方确认：1.工程项目激励系按照《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》发放，被告已支付原告工程项目激励23424.97元（803.11元+1542.68元+2571.84元+3061.11元+4481.77元+4070.33元+6894.13元）；2.工程项目激励发放需要被告通灵珠宝公司管理层完成终审，原告主张的33项工程，已完成终审的为23项，未完成终审的10项；3.已完成终审的23项工程中，9项的项目激励已全额发放，5项的项目激励共计17242.33元全部未发放；4.未完成终审的10家项目分别为无锡八佰伴蓝火、无锡八佰伴专厅、西安曲江银泰专厅、太仓新华路店、宜兴华帝专厅、山西侯马萃华珠宝城专厅、烟台振华商厦、宁波鄞州万达银泰、江阴人民中路二店、北京IN88银泰店，未完成终审的工程，工程造价及当月申报工程的单位平方米工程造价无法确认，项目激励金额无法核算。原、被告对被告是否已经发放包括太原茂业、运城市盐湖区万达广场、驻马店新玛特专厅、扬州华地万家福专厅、上海新世界大丸百货在内的9项工程的项目激励70%有异议。原告华威威主张其中的太原茂业、运城市盐湖区万达广场、驻马店新玛特专厅、扬州华地万家福专厅、上海新世界大丸百货5项工程的项目激励全部未发放。被告通灵珠宝公司辩称该9项工程的项目激励已经发放了70%，仅余30%共计4830.39元未发放，并提交了《莱绅通灵SI形象结算体系结算表》、《华威威薪资明细》、《华威威2019年1月-3月工程激励薪资明细》予以证明。《莱绅通灵SI形象结算体系结算表》显示的签批日期与《华威威薪资明细》显示的实际发放月份互相印证，符合《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》A3版本规定的顺延一个月发放的规则；《华威威薪资明细》与《华威威2019年1月-3月工程激励薪资明细》显示的各月已发放工程激励总金额一致，《华威威2019年1月-3月工程激励薪资明细》显示2019年1月已发放工程激励4481.77元中含上海新世纪大丸百货店工程激励的70%部分，2019年3月已发放工程激励6789.13元中含太原茂业、运城市盐湖区万达广场、驻马店新玛特专厅、扬州华地万家福专厅4家店铺工程激励的70%。以上事实有劳动合同及补充协议、社会保险缴费清单、竣工店铺决算、工程设计施工管理流程、后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）A2/A3版本、莱绅通灵SI形象结算体系结算表、华威威薪资明细、辞职报告、录音及文字材料、仲裁申请书、宁雨劳人仲不字（2019）第135号不予受理案件通知书、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。原、被告对包括太原茂业、运城市盐湖区万达广场、驻马店新玛特专厅、扬州华地万家福专厅、上海新世界大丸百货在内的9项工程的项目激励70%是否发放有异议。被告辩称上述工程已经发放了70%项目激励，仅余30%共计4830.39元未发放，其提交的《莱绅通灵SI形象结算体系结算表》、《华威威薪资明细》、《华威威2019年1月-3月工程激励薪资明细》相互印证，能够证明其抗辩意见，本院对被告的该项抗辩意见予以采纳，认定该9项工程未支付的项目激励为4830.39元。原告华威威主张上述9项工程中太原茂业、运城市盐湖区万达广场、驻马店新玛特专厅、扬州华地万家福专厅、上海新世界大丸百货5项工程全额未发放，与事实不符，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，被告通灵珠宝公司通过民主程序制定的《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》，明确了原告华威威作为工程奖励可以获得的工程项目激励计算方式及发放条件，原、被告应当按照该方案享受权利、履行义务。经审理查明，被告通灵珠宝公司尚欠原告华威威共计24项工程项目激励未发放，其中5项工程的项目激励全额未发共17242.33元，9项工程剩余30%项目激励未发共计4830.39元，故被告通灵珠宝公司应当支付原告14项工程的项目激励共计22072.72元（17242.33元+4830.39元），本院在22072.72元范围内支持原告的项目激励主张。《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》A3版本明确规定项目激励需待被告通灵珠宝公司管理层当月终审后发放，原、被告亦当庭确认原告主张的33项工程中10项未经终审无法确认项目激励金额，故本院对该10项工程涉及的项目激励不做处理，原告可待被告管理层完成终审后再行起诉。考虑到原告已离职无法及时获悉终审情况信息，被告通灵珠宝公司应当在相关项目终审完成后及时通知原告。被告的《后勤保障中心工程人员薪酬激励方案（试行）》A3版本关于发放日前离职员工激励奖金不予发放的规定，侵犯了劳动者的合法权益，违反法律、行政法规规定，不得作为不支付原告项目激励的理由。被告通灵珠宝公司辩称双方在原告离职时协商确认的“感谢金”中已经包含了案涉项目激励，但原告华威威提交的录音能够证明双方协商“感谢金”时未将项目激励考虑在内，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告莱绅通灵珠宝股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告华威威工程项目激励22072.72元；三、驳回原告华威威的其他诉讼请求。如果被告莱绅通灵珠宝股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 张敦生二〇一九年八月二十日法官助理 侯 甜书 记 员 陈蓁野