河北省张家口市下花园区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0706民初303号原告：张家口下花园区燕园高级中学，住所地张家口市下花园区中学西街6号。法定代表人：李钦径，系该校董事长。委托诉讼代理人：孙磊，系该校职工。委托诉讼代理人：**，河北天权律师事务所律师。被告：于亚芳，女，1990年12月20日出生，汉族，现住张家口市（户籍所在地河南省临颍县）。本院于2019年6月4日立案受理原告张家口下花园区燕园高级中学（以下简称燕园中学）与被告于亚芳劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告燕园中学的法定代表人李钦径及委托诉讼代理人孙磊、**，被告于亚芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。燕园中学向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资125203.21元；3、判决原告不应向被告支付工资5789.42元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、下花园区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，结论错误。1、原、被告证据未订立书面劳动合同，且未具备《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，故原、被告之间不存在劳动关系，仲裁委认定事实错误。2、因被告未按原告要求进行入职登记，被告亦不符合原告的教师录用条件，故原告与被告之间尚未建立劳动关系。2018年5月至2019年4月1日期间内，原、被告之间形成了劳务关系，二者之间是平等主体，不存在隶属关系，因此仲裁委结论错误。二、劳务关系应当受《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》等民事法律的调整，仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》等裁决，适用法律错误。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付二倍工资，不应向被告支付额外工资，请法院依法判如所请。被告于亚芳辩称，答辩人与原告之间存在劳动关系，原告所称原、被告之间存在劳务关系并非事实。答辩人受原告法定代表人邀请，于2018年5月7日入职原告处工作，职位为教师，工资每月16000元，税后工资由原告每月发放；2018年5月7日至2019年4月1日在职期间，在答辩人多次请求下，原告自2018年12月开始至2019年3月以10000元的基数为答辩人缴纳了五险一金。依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一则、第二则第一、二、三款，足以认定答辩人与原告之间存在劳动关系，而非劳务关系。二、答辩人与原告之间未签订劳动合同，其原因系原告多次忽视答辩人请求签订劳动合同的诉求，并一再推脱，拒绝与答辩人签订书面劳动合同，原告的行为已经侵害了答辩人的合法权益。三、原告故意拖欠答辩人应得的劳动报酬，欠五险一金，并在答辩人提出离职结算时，拒不回应，至今未落实，原告的行为已经侵害了答辩人的合法权益。答辩人在2019年寒假期间（2019年1月28日至2019年2月19日）接受了原告法定代表人及相关领导安排的工作，从放假之日至开学前一天一直不间断加班工作，并且多次工作至深夜。原告于2019年1月和2月未按照入职商定的数额足额发放工资，答辩人于2019年3月与原告沟通工资欠发问题，对方未能给出合理解释，之后拒不回应。申请离职后，答辩人请求原告为离职人员结算（包括未缴纳的五险一金折现、承诺的租房补贴落实及补齐寒假未发全部分的工资），最后也没有答复。答辩人请求依法驳回原告的全部诉讼请求；依法判决原告支付答辩人未签订书面劳动合同的赔偿金157241.38元；依法判决原告支付答辩人未足额发放的劳动报酬5789.42元以及拖欠劳动报酬总额50%的赔偿金2849.71元；依法判决原告为答辩人补缴2018年11月养老保险金2800元、住房公积金2400元，若无法补缴的，要求全数折现支付；本案诉讼费用由原告承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于亚芳2013年6月毕业于东北师范大学，并取得学士学位；2016年8月到美国哥伦比亚大学学习，2017年9月5日申请在读休学，2018年1月16日再次申请在读休学。2018年5月7日被告于亚芳入职原告处工作，职位为教师，后由原告安排到其下属幼儿园工作，每月工资16000元，2019年4月2日申请离职，原告同意离职申请。期间双方因被告提交简历、学历学位证书及社会保险缴费基数等问题多次商谈签订劳动合同事宜，未订立书面劳动合同。2019年5月17日，被告申请仲裁，张家口市下花园区劳动人事争议调解仲裁委员会作出下劳人仲案字[2019]第7号仲裁裁决书，裁决：1、燕园中学支付于亚芳未订立书面劳动合同的二倍工资125203.21元；2、燕园中学支付于亚芳未足额发放的工资5789.42元；3、燕园中学为于亚芳补缴2018年11月养老保险单位应缴纳部分，具体数额以社保经办机构为准；4、驳回于亚芳其他仲裁请求。裁决书于2019年5月20日送达燕园中学，燕园中学于2019年6月4日诉至本院。另查：2019年寒假期间，原告安排相关工作，被告在寒假期间通过网络等形式工作。被告2019年1月份工资为13121.42元，2019年2月18日工资10998.22元，3月18日工资9455.2元，比正常工作月份少发5789.42元。原告为被告缴纳养老保险等社保费用，未缴纳部分以现金方式支付被告。以上事实，有当事人当庭陈述笔录、原告提交的下劳人仲案[2019]第7号仲裁裁决书及送达回执、钉钉系统催促被告于亚芳上载学历、教师资格证等系统文件、哥伦比亚大学邮件回复及官网证明、原告的工资制度、学校招聘流程、其他员工入职信息登记表及被告于亚芳未进行入职登记的空白信息表、下花园区人才资源统计表，被告于亚芳提交的银行流水、养老保险缴存证明、住房公积金缴存证明、仲裁笔录副本、被告多次要求签订书面劳动合同、寒假加班、社保缴费意见等电子截图、被告于亚芳护照、签证、哥伦比亚大学学生证、成绩单、证人证言等证据证实，并经当事人当庭质证，本院予以确认。本院认为：被告于亚芳入职原告处工作，受学校管理，按照学校的要求工作，原告每月为被告发放工资，虽然因多种原因未订立书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，2019年4月2日被告于亚芳申请离职，原告同意离职申请，双方解除劳动关系，原告认为双方不存在劳动关系的事实及理由不能成立。被告在2018年11月向原告提交了一份人员信息备案表，其中主要学习及工作经历为：2009年--2013年东北师范大学教育学士；2016年--今美国哥伦比亚大学课程与教学硕士，在该表格中会让一般人误解就是哥伦比亚大学的硕士研究生，产生歧义；被告称在之后向燕园中学幼儿园负责人提交过一份英文简历，且因被告没有收到原告以签订劳动合同为目的要求提交学历证书等的通知，不知道该提交哪些证件，自然也没有主动提交个人证件的义务。用人单位在与劳动者订立劳动合同应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因被告没有提交相关简历、学历学位证书及因被告的工资及社会保险费用基数等，双方未能订立书面劳动合同。原告与其他员工订立书面合同，也愿意与被告订立书面劳动合同，且多次通知被告签订劳动合同，未订立劳动合同的二倍工资是针对用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同情况下应承担的惩罚性法律责任，而原告并非不愿意或不主动与被告订立书面劳动合同，故不应支付未订立合同二倍工资，对原告的该项请求予以支持，被告的辩解意见不能成立。原告燕园中学关于节假日工资的规定：节假日加班或开展活动的按照平均工作量计算，被告于亚芳系幼儿园管理人员，在寒假期间完成原告交付的工作，属于完成一定工作，且原告未将工资制度告知被告，故应当支付被告于亚芳寒假期间未足额发放工资5789.42元，对原告的该项请求不予支持。被告在答辩意见中提到社会保险费用及住房公积金的补缴情况，未明确提出反诉，且社会保险不属于劳动争议，不属于法院受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，判决如下：一、原告张家口下花园区燕园高级中学无需支付被告于亚芳未订立书面劳动合同的二倍工资125203.21元。二、原告张家口下花园区燕园高级中学于判决生效后五日内支付被告于亚芳未足额发放的工资5789.42元。三、驳回原告张家口下花园区燕园高级中学的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告于亚芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  潘雪梅二〇一九年八月三十日法官助理王改书记员张雨佳本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。