江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0591民初5246号 原告:苏州工业园区恒智装配包装服务有限公司，统一社会信用代码91320594668362132L，住所地江苏省苏州工业园区亭和路86号3#厂房。 法定代表人：郭斌，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：余海，江苏久信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱奥奥，江苏久信律师事务所实习律师。 被告：池爱兰，女，1970年8月9日出生，汉族，住湖北省孝感市。 委托诉讼代理人：胡方进，男，系夫妻关系。 原告苏州工业园区恒智装配包装服务有限公司（以下简称“恒智公司”）与被告池爱兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月2日公开开庭进行审理。原告恒智公司委托诉讼代理人余海、朱奥奥，被告池爱兰及其委托诉讼代理人胡方进均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒智公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予承担违法解除劳动合同赔偿金98992元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年11月1日，被告入职原告，从事质量部取样工作，因被告视力下降，工作中屡次失误，导致多次漏检产品不良，2018年12月22日原告接到客户投诉，经调查发现，被告未能及时在工作中检验产品存在日期错误、泄露等缺陷，导致产品批量返工，给原告造成损失。经双方协商，被告提出做来料检验工作，后反悔，被告消极怠工，甚至在上班时间至公司天台，在工作群发布恐吓视频，给公司造成负面影响。原告依据员工手册规定，被告构成违反作业指导书给公司造成损失、不配合公司合理换岗、拒不办理工作移交，给予解雇处分，合法合理，并非违法解除。 被告池爱兰答辩称：原告主张的部分产品塑封膜有印痕，是因为客户提供包材有问题，返工与其无关；其在取样过程中未发现漏油，不排除其他原因导致漏油，且该返工是有偿返工，未造成损失；产品喷码错误的取样并非其完成，与其无关；2018年12月22日公司接到客诉，12月24日对其停职停岗，公司要求其去来料检查、岗位，因公司拒绝提供工资单，其未交接，后公司发布惩罚性的调岗公告，公司拒绝安排工作，最后违法解除；仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下:被告于2007年11月1日入职原告处质量部工作。 2019年1月9日，原告张贴质量部员工池爱兰职位调整公告，以被告2018年12月13日产品取样后，不慎将剩余的喷码有误的包材流入生产线，造成该批产品批量返工，自2019年1月1日起将被告调整为生产部作业员。在张贴职位调整公告后，被告认为原告的职位调整公告有针对性、惩罚性、侮辱性，未同意。2019年1月17日，原告与被告家属就岗位调整事宜进行沟通。2019年1月18日，被告同意从事来料检验岗位，原告要求被告在承诺书和员工转岗表上签字，被告不同意。2019年1月21日，原告报警，警方出警调解未果。 2019年2月12日，原告根据《员工手册》第九章第五项第4款第8条“违反作业指导书造成产品三次损失，累计金额达万元以上”及第14条“不配合公司或主管因工作合理换岗”的规定，解除与被告的劳动合同。原告已就上述解除事宜告知工会。双方当事人确认被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4304元。被告参加员工手册的培训。 另查明：原告发出的员工转岗表显示，现在部门：质量部，所在岗位：制样，目前薪资：基本工资2100+岗位工资2750+全勤奖200=5050，拟转入部门：质量部，拟转入岗位：来料、出货检，拟转岗位薪资：基本工资2100+岗位工资2750+全勤奖200=5050，从2019年1月25日转入质量部从事来料、出货检岗位。从2019年1月25日执行，薪资标准：本岗位工资已包含配合完成工作需要的加班费，公司不另行支付加班费。若无加班，工资不变。 就被告的违纪事实，原告提供：证据1、成品质量技术规格书、四大缺陷说明、做样人员岗位职责、品质检验控制程序，以证实被告的岗位职责及操作流程依据。被告质证成品质量技术规格书有时有，有时没有，每个产品包装不同，要求不同，取样是做好样品给客户审核，客户确认后批量生产，四大缺陷说明讲过，岗位职责及品质检验控制程序没有见过。 证据2、产品不良经过说明、损失费用清单、人工费用清单、返工费用明细、返工作业指导书、客户投诉调查表，以证实被告违反作业流程导致产品投诉返工，给原告造成损失。被告质证包膜印痕是包材有问题，属于异常返工，其在取样中未发现漏油，不排除产品运输中发生倒置产生异常，另一类产品并非其取样，损失不清楚，投诉与调查报告不相符，调查表签字的主管并非本人签字，当时已离职。 再查明:池爱兰于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年4月25日裁决确认恒智公司支付池爱兰违法解除劳动合同赔偿金98992元。恒智公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同、调整公告、开除通知、员工转岗表、成品质量技术规格书、四大缺陷说明、做样人员岗位职责、品质检验控制程序、产品不良经过说明、损失费用清单、人工费用清单、返工费用明细、返工作业指导书、客户投诉调查表、苏园劳仲案字[2019]第538号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，恒智公司以池爱兰违反作业指导书造成损失以及不配合公司合理换岗为由解除劳动合同，就违纪事实，首先，就违反作业指导书导致损失，恒智公司就其主张的池爱兰三次违规，提供的调查报告上并无池爱兰本人签字，且岗位职责、技术规格、品质检验控制程序上均无池爱兰的签字，不足以证实系池爱兰个人主观故意导致违规并造成公司损失的事实。其次，就不配合换岗，恒智公司向池爱兰发出的转岗通知书载明调岗后池爱兰的工资中已包含加班费，但此前池爱兰的岗位工资并未包含加班费，该岗位调整明显降低劳动者的薪资，损害劳动者的合法权益，故池爱兰拒绝该岗位调整并非员工手册规定的拒绝合理调岗违纪行为。据此，恒智公司解除与池爱兰的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的恒智公司支付池爱兰赔偿金98992元，金额符合法律规定（4304×11.5×2），且池爱兰未提出异议，故本院予以确认。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告苏州工业园区恒智装配包装服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告池爱兰赔偿金98992元。 二、驳回原告苏州工业园区恒智装配包装服务有限公司的诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告池爱兰指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州工业园区恒智装配包装服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一九年八月二十三日 书记员  陈 洋 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。