广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终6151号上诉人（原审原告）：佛山市三水鑫桦枫五金制品有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人:周晓波，总经理。委托诉讼代理人:颜知明，广东广立信律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡波，男，汉族，1989年11月28日出生，住湖南省沅江市，系该公司经理。被上诉人（原审被告）：刘洪，男，汉族，1978年10月5日出生，住四川省古蔺县。委托诉讼代理人:王小超，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人:巫婉晶，广东千庭律师事务所律师。上诉人佛山市三水鑫桦枫五金制品有限公司（以下简称鑫桦枫公司）因与被上诉人刘洪劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2018）粤0607民初5873号民事判决，向本院提起了上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条第二款之规定，于2019年1月31日判决：“一、确认原告佛山市三水鑫桦枫五金制品有限公司与被告刘洪的劳动关系于2017年12月28日解除；二、原告佛山市三水鑫桦枫五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘洪支付一次性伤残补助金45603元、一次性伤残就业补助金40536元、一次性工伤医疗补助金10134元，停工留薪期工资20268元，住院伙食补助费差额590元，合共117131元；三、驳回原告佛山市三水鑫桦枫五金制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市三水鑫桦枫五金制品有限公司负担。”鑫桦枫公司不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、原审判决认定的证据及事实错误。刘洪在仲裁庭审后再次提交证据不符合程序规定，仲裁委没有给鑫桦枫公司质证期限，不应当作为定案的证据。刘洪在仲裁时也主动撤回了3359元的经济补偿金的诉求。根据仲裁笔录可以认定双方确是达成了一次性赔偿工伤的事宜，鑫桦枫公司无需再次赔偿。二、刘洪提供的《收据》照片金额没有进行大写，不符合收据记账的习惯。刘洪老婆谭秋香确认收到了刘洪3万元的工伤赔偿费，并在《收据》上注明。刘洪提供的《收据》照片与鑫桦枫公司给刘洪老婆谭秋香的《收据》是矛盾的。三、刘洪在仲裁期间多次变更其仲裁的请求，而仲裁和原审主观推断不采纳客观证据。故鑫桦枫公司上诉请求：一、撤销原审判决，确认鑫桦枫公司无需支付各项工伤保险费用合计117131元。二、本案受理费均由刘洪承担。针对鑫桦枫公司的上诉，刘洪答辩称：关于刘洪的工资。刘洪在原审及仲裁时提供了9月份的工资表均有鑫桦枫公司的法定代表人签字及工资数额。鑫桦枫公司对其法定代表人的签字及工资数额亦确认。《收据》上的3万元是事后添加的，有刘洪提供的《收据》照片为证。且鑫桦枫公司确认在刘洪受伤后至仲裁开庭前其仅支付了大约6000元。鑫桦枫公司、刘洪在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。刘洪没有上诉，视为服判。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行如下综合分析。关于双方劳动关系的解除时间问题。鑫桦枫公司主张双方劳动关系的解除时间为2017年10月8日。本院认为，佛山市劳动能力鉴定委员会确认刘洪的停工留薪期为2017年8月25日至2017年12月27日。而在停工留薪期内，鑫桦枫公司不能解除与刘洪的劳动关系。刘洪确认自2017年10月8日之后没有再回鑫桦枫公司上班，故双方劳动关系应自停工留薪期满之日即2017年12月28日解除。原审处理正确，本院予以维持。关于刘洪各项工伤保险待遇的问题。本院认为，由于鑫桦枫公司未为刘洪购买社保，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，刘洪的各项工伤待遇应由鑫桦枫公司承担。关于刘洪受伤前的月平均工资，刘洪在2017年8月19日入职后几天就发生工伤事故，双方均未能就刘洪2017年8月的工资数额进行举证，原审据此参照2017年佛山地区职工平均工资水平5599元/月作为刘洪受伤前月平均工资基数并无不妥。但由于刘洪主张其受伤前月平均工资为5067元/月，属于其自身权利的处分，故本院以5067元/月作为计算各项工伤保险待遇的标准。结合刘洪的劳动功能障碍等级为九级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，鑫桦枫公司应向刘洪支付一次性伤残补助金为45603元（5067元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金40536元（5067元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金10134元（5067元/月×2个月）。刘洪的停工留薪期为四个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，鑫桦枫公司应向刘洪支付的停工留薪期工资为20268元（5067元/月×4个月）。但因刘洪确认其已收取了9月、10月工资共5771元，正常工作工资与停工留薪期工资不能兼得，故应予以扣除，即鑫桦枫公司应向刘洪支付的停工留薪期工资差额为14497元（20268元－5771元）。原审对此处理不当，本院予以纠正。关于住院伙食补助费的问题。本院认为，刘洪受伤后住院共计12天，参照《佛山市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工住院伙食补助费标准的通知》，鑫桦枫公司应向刘洪支付住院伙食补助费为840元（12天×70元/天）。由于鑫桦枫公司已承担刘洪的住院伙食补助费250元，故鑫桦枫公司还需向刘洪支付住院伙食补助费差额为590元（840元-250元）。原审处理正确，本院予以维持。关于刘洪是否收取了工伤保险待遇3万元的问题。鑫桦枫公司上诉主张刘洪已收取了工资及工伤补偿款合计35771元，双方之间的权利义务均已结清，鑫桦枫公司无需再向刘洪支付各项工伤保险待遇费用，并提交了刘洪签名的收据以证明其主张。刘洪则认为鑫桦枫公司提供的收据显示的“及8月份半个月工资，工伤赔偿金3万离职”字样是后期添加的，收据只涉及了2017年9月、10月的工资，并提供了一张2017年10月8日拍摄的收据照片予以证明。对此，本院认为，第一，该收据将“8月份半个月工资”写在了9月和10月工资的后面，与一般的书写习惯不符。且双方均确认刘洪9月的工资为5067元、10月工资为704元，合计为5771元。结合鑫桦枫公司所称的工伤赔偿金3万，则该收据无法体现刘洪8月份半个月的工资数额，与常理不符。第二，根据2018年8月27日的仲裁庭审笔录显示，鑫桦枫公司声称其向刘洪预支了6000元，但并未提及有向刘洪支付工伤赔偿款3万元。鑫桦枫公司在其后的仲裁庭审及一审、二审的庭审中才多次强调已向刘洪支付工伤赔偿款3万元，对此鑫桦枫公司未作出合理解释。第三、在刘洪提供其拍摄的照片以证明鑫桦枫公司提供的收据显示的“及8月份半个月工资，工伤赔偿金3万离职”字样是后期添加的情形下，鑫桦枫公司应进一步举证予以反驳，但鑫桦枫公司未提供其他充分有效的证据予以反驳。综上，鑫桦枫公司的主张与其提交的证据存在诸多疑点，其未能作出合理解释，本院对此不予采信。原审法院认定刘洪未收取鑫桦枫公司的工伤赔偿款3万元，处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，处理结果欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市三水区人民法院（2018）粤0607民初5873号民事判决第一项、第三项；二、变更广东省佛山市三水区人民法院（2018）粤0607民初5873号民事判决第二项为：上诉人佛山市三水鑫桦枫五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘洪支付一次性伤残补助金45603元、一次性伤残就业补助金40536元、一次性工伤医疗补助金10134元，停工留薪期工资14497元，住院伙食补助费差额590元，合共111360元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审受理费10元，合共15元，由上诉人佛山市三水鑫桦枫五金制品有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇一九年八月十三日法官助理 区晓颖书 记 员 杨馨卉