成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初8535号 原告：付明英，女，汉族，1966年5月16日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：郑雪，女，汉族，1989年3月12日出生，住成都市金牛区。 被告：成都坤和物业咨询发展有限公司，住所地：成都市武侯区棕南公寓文锦楼C座4楼5号 法定代表人：李方芳，总经理。 委托诉讼代理人：李铁，四川岷山律师事务所律师。 原告付明英与被告成都坤和物业咨询发展有限公司（以下简称：“坤和公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告付明英的委托诉讼代理人郑雪、被告坤和公司的委托诉讼代理人李铁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告付明英向本院提出诉讼请求：1、请求确认自2013年8月31日到2019年4月28日期间付明英与坤和公司之间存在劳动关系；2、请求判令付明英与坤和公司补订截止2019年4月28日的书面劳动合同，并赔偿因劳动合同到期后未与付明英续订书面劳动合同的二倍工资的差额（庭审中，付明英明确坤和公司应支付的二倍工资差额为2019年4月28日前11个月的二倍工资，计算方式为2100元/月×11个月）；3、请求判令坤和公司向付明英支付因违法解除劳动合同的赔偿金共计25200元（月工资为：2100元，计算方式：2×2100×6）；4、请求判令坤和公司出具因非付明英本人意愿解除劳动关系的证明，并履行《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的相关义务（庭审中，付明英向本院明确其要求坤和公司履行的《劳动合同法》第五十条中的义务即是：“要求坤和公司出具非付明英意愿解除劳动合同的证明”）；5、请求裁令坤和公司支付付明英4月工资1830.84元（月工资为：2100元，扣除个人社保缴费：269.16元）；6、请求裁令坤和公司退还以克扣工资的方式对付明英进行的罚款50元（50元为在3月工资中已扣除的，另外100元为在4月工资中将要扣除的部分，故要求4月工资按照诉讼请求第5点足额发放即可）。事实和理由：付明英于2013年8月31日起至今，一直在坤和公司担任保洁员一职，接受坤和公司的工作安排，服从坤和公司的管理，从坤和公司处每月领取工资。双方签订过劳动合同，签订合同前约定有试用期3个月，劳动合同签订后，坤和公司以要将合同拿回去盖章为由，一直未将劳动合同交付给付明英。由于长时间（5年多）没看到过合同，付明英现已忘记合同签订的具体时间和期限等内容。但依据坤和公司于2014年1月起到2019年4月28日一直都在为付明英缴纳社保（付明英社保目前仍未交够15年），付明英推断合同签订时间是在2013年9月到2014年1月1日期间，依据合同法根据试用期3个月推断可能是3年或以上的合同期限。由于没有合同文本付明英不确定合同到期的具体日期，之后坤和公司也再未与付明英提过是要续签合同或是要终止合同，所以付明英一直认为合同期限还没到。由于坤和公司签订合同后长时间未将劳动合同交付给付明英，导致付明英无法明确自己权利受到损害的具体时间，无法及时向仲裁机构寻求法律救济，这可能导致付明英依据《劳动合同法》第八十二条请求双倍工资的仲裁时效已过。如果是因坤和公司导致付明英的仲裁时效已过，依据《劳动合同法》第八十一条用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故请求判决坤和公司承担赔偿因未与付明英续订书面劳动合同的二倍工资差额。2019年4月1日，坤和公司检查付明英的工作，认为付明英的工作有不到位的地方，依据坤和公司制定的《员工手册》罚款细则第152条：墙面、天花板、通风口有蜘蛛网、灰尘为由，对付明英进行了50元的罚款，并是以扣工资的方式进行的。并告知付明英如果再不改正，就要付明英5月1日自己写辞职报告。付明英认为坤和公司工作要求过于严苛，且罚款数额相当于坤和公司大半天的工资，付明英认为自己工作一直勤勤恳恳，从未犯过重大错误，表示自己不会主动辞职，如果坤和公司对付明英的工作确实不满意，想要辞退付明英，付明英只能在被辞退后，依法去申请失业救济金。2019年4月19日，付明英去自己的员工宿舍内上厕所，并因为工作服脏了而换了衣服，坤和公司认为付明英脱岗，依据坤和公司制定的《员工手册》第39条：人员脱岗、串岗，对付明英进行了100元的罚款，也是以扣工资的方式进行。坤和公司制定的《员工手册》中，共计有160条处罚细则，其中150条细则涉及罚款，罚款金额少则10元，多则1000元，平均下来至少每条罚款可能上百元，且对员工每月的罚款额度没有上限规定。如此之多的罚款细则，坤和公司按照该细则执行罚款，罚款数额都可成为坤和公司的盈利来源。付明英认为坤和公司实行的罚款并没有法律依据，且涉嫌违反《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定。坤和公司以克扣工资的方式进行罚款，已经违反了《劳动合同法》第三十条向劳动者足额支付工资的规定。2019年4月22日（周日），付明英突然被告知自己被坤和公司辞退，并要求付明英于当天去办公室办理辞职的相关手续，付明英于当日下午到办公室。由于突然被辞退，一时也找不到工作，与坤和公司提出要求支付一个月的工资作为代通金。坤和公司表示只会和付明英结清截止4月22日的工资1200元，除此之外，不会支付付明英任何补偿。付明英表示不同意，拒绝办理任何终止劳动合同的手续。当时坤和公司的经理（唐斌）表示，如果不同意办手续，那么就给付明英办停薪留职。坤和公司这种既不提前三十天书面通知又不支付一个月的代通金和经济补偿金的终止合同方式已经违反了《劳动合同法》第四十条，第四十六条的规定。2019年4月23日（周二），付明英与自己的女儿到坤和公司的办公室，应坤和公司的要求去办理停薪留职证明并就辞退问题想与坤和公司继续沟通。坤和公司在沟通中承认了昨天要辞退付明英，并只会结算至4月22日的1200元的工资，不会给予任何补偿。付明英表示要走法律途径解决争议，希望坤和公司能将未交付给付明英的劳动合同交付给付明英，并告知坤和公司不交付劳动合同是违反法规的，但坤和公司依然不给，只说如果付明英认为违法让付明英去投诉就是了。而且坤和公司还告知付明英，因为付明英早就过了50岁的退休年龄（但付明英还未能依法享受基本养老金），付明英与坤和公司早不属于劳动关系，而是劳务关系，此刻付明英才知道合同可能已到期。付明英还就罚款问题与坤和公司沟通，付明英表示企业没有罚款权，坤和公司表示企业有罚款权，如果付明英认为没有，让付明英走法律途径。坤和公司内部商议后，又决定给付明英口头停职停薪反省的处罚，付明英要求就处罚内容以书面方式给出，坤和公司拒绝。付明英与坤和公司协商不一致，付明英离开了办公室。但因为就停薪停职期间的工资和时间还有疑问，又返回办公室，询问后坤和公司表示停薪停职在反省好前不需要去上班，不发工资也不购买社保。坤和公司的停薪处罚已经违反了《工资支付暂行规定》第12条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。付明英的行为并未造成坤和公司的停工，停产，故坤和公司应该支付4月的足额工资。2019年4月24日，坤和公司的主管（王萍）以短信方式书面正式通知付明英被停薪停职三天，自我反省写检讨的处罚决定。2019年4月29日，坤和公司的主管（王萍）以短信方式书面通知付明英，三天的停职停薪时间已过，付明英已无故旷工3天，按公司规定，视作付明英自动离职。事实上坤和公司的《员工手册》中没有对停职停薪处罚的具体规定，也没有连续三天旷工视为主动离职的规定，只有累计三天旷工罚款400元的处罚规定。而且在坤和公司所谓的“无故旷工”的第二天（即4月28日），坤和公司为了不给予付明英任何赔偿，在未和付明英办理任何终止劳动合同手续的情况下，单方面就假以付明英本人意愿主动离职为由停止了付明英的社保缴费。坤和公司的行为已属于违法解除劳动合同。而且坤和公司假以付明英本人意愿主动离职为由停止付明英的社保缴费，导致付明英不符合申请失业救济的条件，给住廉租房生活不宽裕的付明英，在经济上和精神上造成了较大的损害。故请求裁令坤和公司按成都市失业金标准和由失业保险基金支付的城镇职工基本医疗保险费标准，赔偿付明英在诉讼结束前的基本生活费和基本医疗保险费。综上所述，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律规定，付明英与坤和公司签订了书面劳动合同，建立了合法劳动关系，付明英的合法权益理应受到法律保护。为维护付明英的合法权益，诉至本院处理。 被告坤和公司辩称，1、双方劳动合同到期而终止劳动合同，且付明英已达到法定年龄。2、双方签订有书面劳动合同。3、双方现不存在劳动合同关系。4、4月份的工资付明英可以随时到坤和公司结算。 本院经审理认定事实如下：付明英于1966年5月16日出生。付明英从2013年8月31日开始在坤和公司工作。2019年5月6日，付明英向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、确认2013年8月31日到2019年4月28日期间付明英与坤和公司之间存在劳动关系；2、裁决付明英与坤和公司补订截止2019年4月28日的劳动合同，并赔偿因劳动合同到期后未与付明英续订劳动合同的二倍工资的差额（实际应支付的月份数与总额应按坤和公司提供的劳动合同文本确定）；3、裁决坤和公司因违法解除劳动合同，向付明英支付经济赔偿金共计25200元（计算方式：2×2100×6，月工资为2100元）；4、裁决坤和公司出具因非付明英本人意愿解除劳动合同的关系证明，并履行《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的相关义务；5、裁决坤和公司支付付明英2019年4月的工资2100元；6、裁决坤和公司退还以克扣工资的方式对付明英进行罚款共计150元（其中50元在3月工资中已扣除，另外100元为4月工资中将要扣除的部分，故要求4月的工资按照仲裁申请第5点足额发放）。”2019年5月6日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具了《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由决定不予受理付明英的劳动仲裁申请，付明英遂诉至本院。 另查明，坤和公司在2014年1月至2019年4月期间为付明英缴纳了养老保险。 庭审中，坤和公司向本院出示了一份甲方为坤和公司，乙方为付明英的《劳动合同》，其上载明：“劳动合同期限：2015年1月1日起至2016年5月30日止。保洁岗位工作。标准工时工作制。按甲方依法制定的工资支付制度执行。”付明英不认可该《劳动合同》上乙方的签名是付明英所签，但付明英认可自己曾与坤和公司签订过一次劳动合同。坤和公司认可尚欠付明英劳务工资1400余元，且坤和公司曾在付明英的工资中扣除了50元作为罚款。坤和公司认可付明英在2013年8月31日至2016年5月15与坤和公司存在劳动关系，双方的劳动关系于2016年5月16日因付明英达到法定退休年龄而终止。付明英主张坤和公司是在2019年4月1日发的2019年3月工资中扣除了50元作为罚款。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、社会保险缴费记录、劳动合同以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因付明英于2016年5月16日达到50岁的法定退休年龄，在2016年5月16日付明英达到法定退休年龄之时，付明英与坤和公司的劳动关系即因符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定而终止，本案不存在坤和公司单方违法解除、终止与付明英劳动合同的事实，故本院对付明英要求坤和公司支付违法解除劳动合同的赔偿金25200元的诉讼请求不予支持。关于付明英要求坤和公司与付明英补定截止2019年4月28日的书面劳动合同的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，虽坤和公司只向本院出示了2015年1月1日起至2016年5月30日止的劳动合同，坤和公司应当与付明英签订合同期限在2015年1月1日前的劳动合同，但坤和公司与付明英应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定劳动合同的内容，本院无权判决确认双方签订劳动合同的内容，且双方的劳动关系已于2016年5月16日因付明英达到法定退休年龄而终止，付明英达到法定退休年后，已无法成为劳动关系中的主体，付明英无权要求坤和公司签订2016年5月16日后的劳动合同，付明英要求签订2016年5月16日前劳动合同的请求也已超过仲裁时效，故本院不予支持付明英的本项诉讼请求。关于付明英提出的确认双方劳动关系起始时间的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因该请求的劳动仲裁时效应从付明英达到法定退休年龄时起算，付明英的该项诉讼请求已经超过劳动仲裁时效，故本院不予支持。关于付明英要求坤和公司支付2019年4月28日前11个月的未签订劳动合同二倍工资差额23100元的诉讼请求，因付明英在该11个月内与坤和公司不存在劳动关系，故本院不予支持付明英的本项诉讼请求。关于付明英要求坤和公司向付明英出具非付明英意愿解除劳动合同的证明的诉讼请求，因双方的劳动合同是因付明英达到法定退休年龄而自然终止，坤和公司并未提前解除与付明英的劳动合同，且双方劳动合同终止至今劳动仲裁时效已过，故本院不予支持付明英的该项诉讼请求。关于付明英要求坤和公司支付2019年4月工资1830.84元并退还2019年4月1日以罚款为名扣除的工资50元的诉讼请求，因付明英在2016年5月16日后与坤和公司之间为劳务关系，坤和公司是否欠付付明英劳务报酬的问题不属于劳动争议的审理范围，故本院对付明英的该两项请求不作处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回付明英的诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由付明英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年八月十四日 书记员  王竹