云南省大理市人民法院民 事 裁 定 书（2019）云2901民初2416号原告云南万德福百货有限公司。统一社会信用代码91532901750688895E。住所地大理市下关泰安路112号。法定代表人赵云丹，董事长。委托诉讼代理人李天明，云南欣晨光（大理）律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告李某，女，1970年3月11日生，回族，云南省大理市人，住大理市。委托诉讼代理人马某得，男，1964年3月13日生，回族，甘肃省兰州市人，住大理市，代理权限为特别授权代理，系原告李某的丈夫。委托诉讼代理人马培杰，云南杨守智律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告云南万德福百货有限公司诉被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案受理，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告云南万德福百货有限公司的委托代理人李天明，被告李某的委托代理人马某得、马培杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南万德福百货有限公司向本院提出诉讼请求:1.判令被告返还给原告多领取的工资13500元。2.判令被告返还给原告应当由被告个人承担部分的社会保险金12979元（已由原告垫付）。3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告系原告的员工，原告与被告签订有劳动合同并按时缴纳社会保险，被告工资每月1500元。2016年12月26日被告在工作时因搬运货物摔伤，导致头部和胸部受伤。在被告受伤后，原告立即将其送往医院进行治疗，2017年1月15日被告治愈出院。通过为被告申请，于2017年1月29日取得工伤认定决定书，被告住院的医疗及补助费用得到工伤保险全额报销。被告在受伤后就再未回原告公司上班，原告自被告受伤之日起一直按月发放给被告工资至2018年4月止。在被告受伤治疗及体养期间，被告享受着停工留薪待遇。原告一直希望被告在治疗痊愈后尽快对劳动能力进行鉴定，故没有按照规定停发被告工资，但被告一直怠于鉴定，从受伤出院至申请鉴定期间长达一年半之久，甚至在鉴定结果出来后仍不上班也不主动提出解除劳动合同。原告于2018年11月13日向被告发出《限期返岗通知书》，被告及其亲属明确表示不愿意再回原告公司上班，双方确认劳动关系于2018年11月13日解除。原告认为，被告受伤后在医院治疗完毕后，依照《中华人民共和国工伤保险条例》及《云南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告在治疗出院后的停工留薪期应为五个月，然而，原告从被告出院2017年2月起至2018年4月，已经实际发放给被告工资14个月，被告多领取9个月工资，按每月1500元计算，被告多领取工资13500元。另外，被告应当返还原告代缴的（应当由被告个人承担的）社会保险金。原告已经为被告缴纳社会保险（包含社保、医保、失业保险、工伤保险、生育保险）至2019年5月。被告在领取工资期间，社会保险金由被告个人应当缴纳部分已经在工资中扣除。被告应当返还的保险费分为两个部分，第一部分是：2018年4月停发被告工资起到双方的劳动关系在2018年11月解除之日止，原告仍然为被告缴纳社会保险，其被告个人应当承担的部分为2671.5元。第二部分是：2018年11月双方解除劳动合同后至2019年5月间，原告为被告缴纳的社会保险10307.5元，共计被告应当返还的社保金为12979元。原告认为，被告的行为已经构成不当得利，依照《民法通则》第九十二条规定应当予以返还，原告的诉讼主张，在被告向大理市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁时已经明确提出，但未得到处理，为此，为维护原告的合法权益特提起诉讼，请求人民法院依法裁决。被告李某答辩要点：原告要求被告返还多领取的工资没有事实依据和法律依据，请求驳回原告的该项诉请。理由：1.被告在原告处受伤后认定为工伤，大理市劳动人事争议仲裁委员会(2019)第42-1号《仲裁裁决书》对被告的停工留薪期工资，属于错误裁决，根据被告的伤情其应获得24个月的停工留薪期工资45600元，因此，原告支付的13500元未达到其该支付的工资费用。2.双方均认可劳动关系于2018年11月3日解除，原告应该依法发放被告的工资至该日期，原告所述被告多领取的9个月工资是2017年7月至2018年4月，原告依法应该发放的工资也未足额发放。原告要求被告返还应当由被告个人承担部分的社会保险金12979元的诉请，请求驳回原告的诉讼请求。理由:被告作为原告的员工，在工作中身体遭受严重伤害，虽然直至劳动仲裁之日没有在原告公司上班，但是原告依然应该为被告承担社会保险相关费用缴纳的义务，原告所述被告构成不当得利，不符合事实，无法律依据，请求驳回该项诉请。经审理查明，2011年11月8日，原告入职被告公司，工资1900元/月，银行代发，双方己签订书面劳动合同并按时缴纳社会保险费。2016年12月26日，原告在上班过程中搬运货物时摔伤并送医治疗。2017年1月15日，原告出院。受伤后，被告全额垫付医疗费，并按规定办理工伤保险医疗费报销，而伤残补助金尚未向社保局申报。2017年2月28日，大理市人力资源和社会保障局根据被告的申请作出《认定工伤决定书》，认定原告的事故伤害为工伤。2018年7月5日，大理州劳动能力鉴定委员会作出大劳鉴[2018]107号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论：1.等级：因工捌级，属部分丧失劳动能力；2.医疗依赖：一般医疗依赖；3.护理依赖：达不到。被告对《认定工伤决定书》和《劳动能力初次鉴定结论书》未提出异议。原告自受伤后至今未回被告公司上班，被告自原告受伤之日起一直按月发放给原告工资至2018年4月止。2018年11月13日，被告向原告发出限期返岗通知书，原告的丈夫马某得明确表示原告因工伤后遗症不愿意再回公司上班，双方确认劳动关系于2018年11月13日解除。原告向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认解除原告与被告的劳动关系。2.请求被告立即支付给原告工伤赔偿费用241979.6元。（1）一次性伤残补助金20900元；（2）一次性医疗补助金37662元；（3）一次性伤残就业补助金112986元；（4）停工留薪期工资45600元；（5）医疗费6800元；（6）鉴定费1600元；（7）护理费10431.6元；（8）住院伙食补助费2000元；（9）交通食宿费1000元；（10）营养费3000元。2019年5月7日，大理市劳动人事争议仲裁委员会分别作出大市劳人仲案字（2019）第42-1号《仲裁裁决书》和大市劳人仲案字（2019）第42-2号《仲裁裁决书》。（2019）第42-1号《仲裁裁决书》裁决：驳回原告关于停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、营养费共计70431.6元的仲裁请求。（2019）第42-2号《仲裁裁决书》裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系解除。二、由被告向原告支付因工捌级工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金为20900元；2.一次性工伤医疗补助金为37622元；3.一次性伤残就业补助金为112986元。以上三项合计171508元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告要求被告返还多领取的工资13500元以及应当由被告个人承担部分的社会保险金12979元的诉讼请求，原告未先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直接向人民法院起诉，根据上述法律规定，原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服才可以向人民法院起诉，现原告不经仲裁直接向人民法院起诉，对其起诉，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：驳回原告云南万德福百货有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。审 判 长  董致仁人民陪审员  何智远人民陪审员  戴月雄二〇一九年八月二十二日书 记 员  周 聪