广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15850号原告：佛山市伍宁货物运输代理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：祝传新，总经理。委托诉讼代理人：刘正超，广东循理律师事务所律师。被告：邓健宇，男，汉族，住广东省云浮市郁南县。委托诉讼代理人：刘芬，湖北昊本律师事务所律师。本院于2019年7月8日受理了原告佛山市伍宁货物运输代理有限公司（以下简称伍宁货运代理公司）与被告邓健宇劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序分别于2019年8月13日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人刘正超及被告的委托诉讼代理人刘芬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告于2019年4月23日作为申请人以原告为被申请人一、杭州百世网络技术有限公司佛山分公司为被申请人二向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认被申请人一、二与申请人在2018年5月22日至2019年1月28日期间存在劳动关系；（2）被申请人一、二共同支付申请人2018年12月1日至2019年1月28日的工资14445元；（3）被申请人一、二共同支付申请人2018年6月至10月的高温津贴750元；（4）被申请人一、二共同支付申请人2018年6月22日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额51120元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月11日作出佛南劳人仲案字[2019]1486号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人一在2018年5月22日至2019年1月28日期间存在劳动关系；二、被申请人一在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2018年12月1日至2019年1月28日的工资差额14445元；三、被申请人一在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2018年6月至10月的高温津贴750元；四、被申请人一在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2018年6月22日至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42829.60元。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决而向本院起诉，请求法院判令：（1）确认原告与被告之间不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付高温津贴750元；（3）原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额42829.6元；（4）原告向被告支付承揽报酬8419元；（5）诉讼费用由被告承担。4.被告的工作情况。被告从2018年5月22日开始在原告处从事快递员工作。5.签订劳动合同的情况。原、被告没有签订书面的劳动合同。6参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。7.被告的工资情况。原告已向被告支付了2018年12月和2019年1月的部分工资3000元。8.另需说明的情况：仲裁阶段，原告的法定代表人祝传新到庭参加了仲裁庭审，原告在仲裁阶段确认：被告于2018年5月22日入职原告处工作，任职快递员，双方在2018年5月22日至2019年1月28日期间存在劳动关系，原告同意向被告支付2018年6月至10月期间的高温津贴750元。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2019]1486号仲裁裁决书、送达回证；3.到付代收款明细表；4.中转费明细表。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3、4均不予确认，被告代收快件是不计算提成的，代收的快递费也及时上交给了原告，且该证据来源不明，亦没有被告签名确认。二、被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.借记卡账户历史明细清单；3.数据统计软件截图。经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，该款项是原告法定代表人支付给被告的承揽费用，并不是工资，不能证明双方存在劳动关系。对证据3不予确认，该截图无法反映被告为原告承揽工作的工作量，且无法反映与本案有关，另外，该截图也反映了被告有代收货款。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告劳动关系的存续期间及高温津贴的问题。仲裁阶段，原告的法定代表人祝传新参加了仲裁庭审，原告在仲裁阶段确认：被告于2018年5月22日入职原告处工作，任职快递员，双方在2018年5月22日至2019年1月28日期间存在劳动关系，原告同意向被告支付2018年6月至10月期间的高温津贴750元。原告在诉讼阶段的庭审中主张原、被告之间属于承揽合同关系，不属于劳动关系，但未能就此提供相关依据，也未能举证证明其在仲裁阶段的承认行为是在受胁迫或者重大误解的情况下作出，故该承认行为在诉讼阶段仍发生法律效力。现原告请求确认双方之间不存在劳动关系及无需向被告支付高温津贴750元，缺乏依据，本院不予支持。关于被告2018年12月及2019年1月的工资问题。被告主张其2018年12月及2019年1月的工资分别为10186.50元、7683元，原告只向其支付了3000元，故请求原告支付上述两个月的工资差额14445元。原告主张被告2018年12月份的工资为7723元，不清楚被告2019年1月的工资数额。被告提交了《数据统计软件截图》拟证明其每月的工作量，但原告对该证据不予确认，而被告未能提供该证据的原始载体，故本院不予采信。原告提交了《到付代收款明细表》及《中转费明细表》拟证明被告在工作过程中收取快递费后未交回原告或者收取快递后通过原告邮寄但未支付快递费的情况。被告认为原告提交的上述证据没有被告签名确认，故不予确认。由于原告未能提供其他证据予以佐证，故本院不予采信。原告作为用人单位，对被告的工资计算依据负有举证的责任，但其在诉讼中未能提供充分有效的证据证明被告上述两个月份的工资情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张的工资数额予以采信。被告确认原告已支付了工资3000元，故原告尚应向被告支付2018年12月及2019年1月的工资差额14445元。现原告请求只需向被告支付上述两个月的承揽报酬8419元，依据不足，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。本案中，被告于2018年5月22日入职原告处工作，但原告在被告工作期间未与其签订书面的劳动合同，故原告应按照上述法律规定向被告支付自2018年6月22日起至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《借记卡账户历史明细清单》显示原告的法定代表人在2018年7月27日至2019年1月26日期间向被告转账发放的2018年5月至11月期间的工资分别为5363元、5607元、3000元、3318元、6326元（3000元+3326元）、5509元、5125元。结合上述论述，经计算，原告应向被告支付自2018年6月22日起至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42829.60元（5607元÷30天×9天+3000元+3318元+6326元+5509元+5125元+10186.50元+7683元）。现原告请求无需向被告支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额42829.60，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认邓健宇与佛山市伍宁货物运输代理有限公司自2018年5月22日起至2019年1月28日期间存在劳动关系；二、佛山市伍宁货物运输代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年12月及2019年1月的工资差额14445元予邓健宇；三、佛山市伍宁货物运输代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月至10月的高温津贴750元予邓健宇；四、佛山市伍宁货物运输代理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月22日起至2019年1月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42829.60元予邓健宇；五、驳回佛山市伍宁货物运输代理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年八月三十日书记员  何玉嫦