成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初7361号 原告：殷世明，男，1974年10月10日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：姚恬，四川法奥律师事务所律师。 被告：四川百思迈环保科技有限公司，住所地成都市金牛高新技术产业园振兴西一路19号A栋1-1。 法定代表人：青武，职务不详。 被告：青文，男，1970年12月9日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 原告殷世明与被告四川百思迈环保科技有限公司（以下简称百思迈公司）、青文劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告殷世明及其委托诉讼代理人姚恬、被告青文到庭参加了诉讼，被告百思迈公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告殷世明向本院提出诉讼请求：一、请求依法解除殷世明与百思迈公司之间的劳动关系；二、请求依法判决百思迈公司向殷世明支付欠付的工资共计63,924.94元；三、请求依法判决百思迈公司支付未签订劳动合同的双倍薪资55,000元；四、请求依法判决百思迈公司支付经济补偿金10,000元；五、请求依法判决青文连带承担30,746元的支付责任。事实与理由：2017年10月，原告入职百思迈公司，签订了《试用期协议》，约定试用期为3个月，试用期工资4,000元每月，试用期结束后决定是否正式签订劳动合同。此后，原告一直在百思迈公司工作，百思迈公司并未与原告签订劳动合同，且从2018年1月开始拖欠工资未发。青文是百思迈公司的股东，在协商工资支付问题过程中，青文于2019年5月27日向原告出具《欠条》，自愿承担百思迈公司所欠30,747元的工资。综上，百思迈公司违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律规定，不签订劳动合同、长期拖欠工资，原告有权解除劳动关系并有权要求其支付拖欠的工资、经济补偿金等。青文自愿为百思迈公司承担连带偿还责任，应判决青文共同承担。为维护原告的合法权益，诉至法院处理。 被告百思迈公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。 被告青文辩称，公司与原告签订了试用期协议，原告入职后三、四个月，公司出现了经营困难，出现停业的状态，所以没有与员工签署正式的合同，因为公司已经非正常经营，之后我公司没有正式的员工，只有管理人员。原告的工资标准我方不认可，因为原告的工资表没有我方的签字。 本院经审理认定事实如下：2017年10月23日，殷世明入职百思迈公司，填写了入职登记表，百思迈公司（甲方：试用单位）还与殷世明（乙方：试用员工）签订了《试用期协议》，该协议载明：试用期间，甲方每月向乙方发放工资4,000元，除此之外，甲方不再向乙方支付其他任何劳动薪酬津贴，不享受其他福利待遇；试用期限为3个月，试用期满后，甲方根据乙方的实习表现作出客观鉴定，并根据实际情况决定是否与乙方正式签订劳动合同等。 2019年6月3日，殷世明至成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与殷世明向本院提交的民事起诉状中载明的诉讼请求一致。同日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由决定不予受理殷世明的劳动仲裁申请。殷世明遂诉至本院。 庭审中，殷世明向本院提交了殷世明2018年1月-2019年1月工资明细表，载明：百思迈公司尚未支付殷世明2018年1月至2019年1月期间工资及提成总合计43,924.94元；殷世明2018年2月至2019年1月期间，12个月月平均工资为4,465元；2018年6月工资为4,000元、2018年7月工资为4,838元、2018年8月至2019年1月月工资为5,000元等。百思迈公司在该工资明细表上盖章，其财务人员贾小琴、经理陈昱谏分别在该工资明细表财务、审核人栏签名。 同时查明，青文系百思迈公司监事、第一大股东、实际控制人。本院于2019年7月4日向百思迈公司送达了应诉通知书、民事起诉状副本等法律文书。 另查明，殷世明向本院提交了一张欠条，载明：“今欠到殷世明人民币30,746元（叁万零柒佰肆拾陆元整），欠款人：青文。2019年5月27日。”拟证明青文自愿在欠条载明金额范围内与百思迈公司承担连带责任。 上述事实有各方当事人身份信息、入职登记表、工牌、试用期协议、殷世明2018年1月-2019年1月工资明细表、欠条、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达证明、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、殷世明与百思迈公司之间的劳动关系是否解除；二、百思迈公司是否应向殷世明支付工资63,924.94元；三、百思迈公司是否应向殷世明支付未签订劳动合同的二倍工资55,000元；四、百思迈公司是否应向殷世明支付经济补偿金10,000元；五、青文是否应连带承担30,746元的支付责任。对此，本院评判如下： 一、关于殷世明与百思迈公司之间的劳动关系是否解除问题。 双方当事人均未举证证明劳动关系是否已经解除；殷世明起诉后，本院于2019年7月4日向百思迈公司送达了应诉通知书、民事起诉状副本等法律文书，故本院确认殷世明与百思迈公司的劳动关系于2019年7月4日解除。 二、关于百思迈公司是否应向殷世明支付工资63,924.94元问题。 庭审中，殷世明向本院提交了殷世明2018年1月-2019年1月工资明细表，载明“工资及提成总合计43,924.94元”，百思迈公司在该工资明细表上盖章，其财务人员贾小琴、经理陈昱谏分别在该工资明细表财务、审核人栏签名，能够证明百思迈公司还应向殷世明支付工资及提成共计43,924.94元的事实，本院对该证据予以采信。因百思迈公司未向本院举证证明其已向殷世明支付了上述工资，故百思迈公司应向殷世明支付尚欠的工资43,924.94元。 三、关于百思迈公司是否应向殷世明支付未签订劳动合同的二倍工资差额55,000元问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，2017年10月23日，殷世明与百思迈公司签订了《试用期协议》，约定试用期限为3个月，试用期满后，殷世明仍在百思迈公司工作，百思迈公司向殷世明发放工资，百思迈公司未与殷世明签订书面劳动合同，不符合法律规定，且百思迈公司未能举证证明双方当事人未签订书面劳动合同系因殷世明拒绝续签所致；百思迈公司应当支付2018年2月23日至2019年1月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，殷世明未举证证明有劳动仲裁时效中断或中止的事由，殷世明于2019年6月3日才提出仲裁申请，从2019年6月3日倒推一年即2018年6月4日，故2018年6月4日之前的双倍工资差额已经超过仲裁时效，本院仅支持2018年6月4日至2019年1月22日仲裁时效内的二倍工资差额为：37,194.32元（4,000元/月÷月计薪日21.75天×计薪日20天＋4,838元＋5,000元/月×5个月＋5,000元/月÷月计薪日21.75天×计薪日16天）。 四、关于百思迈公司是否应向殷世明支付经济补偿金10,000元问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本案中，百思迈公司未及时足额支付劳动报酬，殷世明因此提出解除劳动合同，属于上述用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，殷世明在百思迈公司工作年限为1.8年，殷世明在劳动关系解除前12个月的平均工资为4,465元，故百思迈公司应向殷世明支付经济补偿金8,930元（4,465元/月×2月）。 五、关于青文是否应连带承担30,746元支付责任的问题。 本案系劳动争议纠纷，青文向殷世明出具欠条的行为是否应承担民事责任系普通民事纠纷，不属于本案的审理范围，故本院不予处理。 百思迈公司经本院依法送达民事起诉状、传票等法律文书后，无正当理由拒不到庭，亦未提出抗辩，视为其对所享有诉讼权利的放弃。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、确认殷世明与四川百思迈环保科技有限公司的劳动关系于2019年7月4日解除； 二、四川百思迈环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内向殷世明支付工资43,924.94元； 三、四川百思迈环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内向殷世明支付2018年6月4日至2019年1月22日未签订劳动合同的二倍工资差额37,194.32元； 四、四川百思迈环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内向殷世明支付经济补偿金8,930元； 五、驳回殷世明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由四川百思迈环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇一九年八月二十三日 书记员  张雪