四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初7244号 原告：钟琼，女，1969年8月1日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：奚望，四川锦沐律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：成都欣悦物业有限责任公司，住所地成都高新区紫竹南街2号3栋2楼201号。 法定代表人：赖金沙，职务董事长。 委托诉讼代理人：徐红强，男，1972年6月25日出生，汉族，住成都市金牛区。系原告公司员工，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：王瑗，四川达民律师事务所律师，一般授权代理人。 原告钟琼与被告成都欣悦物业有限责任公司（以下简称欣悦物业公司）劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月4日、8月14日公开开庭进行了审理。原告钟琼及其委托诉讼代理人奚望，被告欣悦物业公司的委托诉讼代理人王瑗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟琼向本院提出诉讼请求：1、判决因欣悦物业公司非法解除劳动合同向钟琼支付解除劳动合同的经济补偿金21360元（月平均工资1780*12）及赔偿金42720元（21360元*2）；2、欣悦物业公司支付2018年7月、8月未达到成都最低工资标准的工资差额280元；3、欣悦物业公司按照成都市最低工资标准支付钟琼2018年9月至2018年12月的工资7120元；4、欣悦物业公司因未按法律规定订立无固定期限劳动合同向钟琼支付2016年1月1日至2019年1月2日的双倍工资共计30*1500+6*1780=55680元；5、要求欣悦物业公司公开向钟琼赔礼道歉，恢复钟琼名誉。诉讼过程中，钟琼放弃诉讼请求第一项中的赔偿金请求，放弃诉讼请求第五项。事实和理由：钟琼于2007年入职欣悦物业公司，负责保洁工作。其间双方仅签订了两次劳动合同，劳动期限分别为2009年1月1日至2010年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日。合同到期后，欣悦物业公司未与钟琼签订无固定期限劳动合同，但钟琼仍在欣悦物业公司从事保洁工作。2018年7月，成都市最低工资标准为1780元，钟琼2018年7月、8月工资仅1640元。2018年9月开始，因钟琼要求支付加班费，欣悦物业公司对钟琼态度恶劣、管理苛刻，并无故拖欠钟琼工资，同时于2018年10月29日发出《关于钟琼的免职通知》，免除了钟琼的职务。钟琼经过两个月的排挤和苛刻管理，于2018年11月初生病住院至2018年12月，生病期间，钟琼按公司规章制度，向公司出具医院假条等证明文件，但公司至今未支付钟琼9月至12月的工资。根据劳动合同法的规定，钟琼提起诉讼，请求依法判决。 欣悦物业公司辩称，1、钟琼严重违反公司规章制度，欣悦物业公司系合法解除，不应支付经济补偿金或赔偿金；2、2018年7月、8月的工资欣悦物业公司未及时调整，在9月工资发放时已经为其做了工资补足，欣悦物业公司多次通知，其未领取；3、2018年9月至12月的工资已通知钟琼领取，其未领取，现仍在欣悦物业公司保管；4、双方签订了劳动合同，且经钟琼同意，签订的固定期限劳动合同，不应支付双倍工资，同时，2016年1月1日至2018年4月，其请求已超过仲裁时效，不应得到支持。 经审理查明，钟琼于2007年入职欣悦物业公司从事保洁工作。其间双方于2009年1月1日、2015年1月1日分别签订了自合同签订之日起至当年底的劳动期限为一年的《劳动合同》。钟琼2018年1月至5月的平均工资为1630元，2018年6月起调整为1640元/月。 另查明，欣悦物业公司提交了2017年1月4日欣悦物业公司与钟琼签订的自2017年1月1日起至2019年8月31日止的《劳动合同》，但钟琼否认签名和捺印系其本人所为，对其真实性不予认可。 2018年6月6日，钟琼向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会首次提出仲裁申请，要求欣悦物业公司支付节假日值班补助、未休年假值班补助、2018年未签订合同的违约补助。仲裁委于2018年9月20日作出裁决，支持了钟琼节假日加班费827元、未休带薪年休假工资1149元，驳回了钟琼的其他仲裁请求。 2018年10月29日，欣悦物业公司出具《关于钟琼的免职通知》载明：根据翔宇花园保洁工作需要，免去钟琼保洁班班长职务。2018年11月5日至2018年12月6日，钟琼因病先后多次去医院就诊，被诊断为：抑郁状态、神经衰弱。 2018年12月26日，欣悦物业公司向钟琼户籍所在地四川省双流县社36号邮寄《通知》载明：“钟琼：你于2018年11月29日提交的医院开具的病假条病假期为7日，截止2018年12月5日已到期。2018年12月6日你又以短信方式要求无限期请假，在未得到公司批准的情况下至今已20日未到岗上班。你的行为已涉嫌严重违反公司规章制度。现再次通知你（同时以短信方式通知你），于2019年元月3日前回公司说明情况并办理相关手续。否则公司将对你作出最终处理。” 钟琼接到通知后于2019年1月2日到欣悦物业公司书写《情况说明》，说明未续交病假条是因欣悦物业公司已拖欠其工资，中断其经济收入，其因无钱治病故无法提交病假条，同时要求欣悦物业公司补齐工资。 2019年1月11日，欣悦物业公司向钟琼户籍地邮寄《再次通知》，通知钟琼领取2018年9月至12月的工资及劳动仲裁裁决的款项，并要求钟琼完善请假手续。 同时查明，2019年1月4日钟琼就本案所涉劳动争议事项，向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该申请书中钟琼以欣悦物业公司未及时足额支付劳动报酬，向欣悦物业公司提出解除劳动合同。2019年1月24日该仲裁委员会作出《逾期未受理证明》。 上述事实，有钟琼提交的《劳动合同》、工资表、《仲裁裁决书》、《关于钟琼的免职通知》、诊断证明、劳动仲裁申请书、《逾期未受理证明》，欣悦物业公司提交的劳动合同、《情况说明》、《通知》、《再次通知》及双方当事人陈述等证据，在案为证，本院予以认定。 本院认为，钟琼于2007年进入欣悦物业公司从事保洁工作，并先后签订了劳动合同，双方劳动关系合法有效，欣悦物业公司应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向钟琼及时足额支付劳动报酬。故钟琼要求欣悦物业公司向其支付2018年7月、8月的最低工资差额280元及支付按最低工资标准计算的2018年9月至2018年12月的工资7120元的请求，予以支持。 欣悦物业公司对钟琼2018年7月、8月的工资未按最低工资标准足额发放；其认可钟琼于2018年12月5日前请假，但在钟琼提出解除合同前，欣悦物业公司却未发放钟琼2018年9月至12月的工资，直到2019年1月11日才通知钟琼领取2018年9月至12月的工资及劳动仲裁裁决的款项。钟琼因欣悦物业公司未及时支付工资于2019年1月4日通过仲裁提出解除双方的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，欣悦物业公司应当向钟琼支付12个月的经济补偿。其离职前平均工资为1706元，欣悦物业公司应支付钟琼经济补偿金20472元。 关于钟琼要求支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资的问题。钟琼与欣悦物业公司第二次订立的劳动合同于2015年12月31日劳动期限届满，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，双方应当自2016年1月1日起订立无固定期限劳动合同。但双方未订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，钟琼该项请求申请仲裁的时间为2019年1月4日，按照上述规定已超过仲裁申请期限，故钟琼的该项请求，不予支持。 综上，钟琼请求欣悦物业公司支付经济补偿金21360元，部分予以支持；支付2018年7月、8月的工资差额280元及2018年9月至12月的工资7120元，予以支持。钟琼请求欣悦物业公司支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资55680元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[（2001）14号]第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、成都欣悦物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向钟琼支付经济补偿金20472元； 二、成都欣悦物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向钟琼支付2018年7月至8月的工资差额280元； 三、成都欣悦物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向钟琼支付2018年9月至12日的工资7120元； 四、驳回钟琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由成都欣悦物业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨登琼 二〇一九年八月十四日 书记员  邢 超