江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0903民初88号原告：余九凤，女，1970年2月24日生，汉族，居民，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：周伯新，盐城市盐都区尚庄法律服务所法律工作者。被告：盐城市尚庄砖瓦厂，住所地在江苏省盐城市盐都区尚庄镇北堡村西首。投资人：余桂风，该厂厂长。委托诉讼代理人：朱瑞亮、钱兴宝，江苏天庭律师事务所律师。原告余九凤与被告盐城市尚庄砖瓦厂（以下简称尚庄砖瓦厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余九凤及其委托诉讼代理人周伯新，被告尚庄砖瓦厂的委托诉讼代理人钱兴宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余九凤向本院提出诉讼请求：1、判令解除我与尚庄砖瓦厂的劳动关系；2、判令尚庄砖瓦厂向我支付8个月的经济补偿金16000元；3、判令尚庄砖瓦厂支付我拖欠的工资48000元；4、判令尚庄砖瓦厂为我补交2011年至今计8年的社会养老保险、医疗保险、失业保险及其他相关保险或赔偿相关损失。事实和理由：我于2011年4月份和丈夫孙云坚一起进尚庄砖瓦厂，先后从事仓库保管、调度、调解及债务追讨等工作，每月工资2000元，尚庄砖瓦厂未为我缴纳社会保险，尚庄砖瓦厂因政府要求停产后，我与丈夫孙云坚留厂处理债权债务问题，截至目前尚庄砖瓦厂尚欠我2年工资48000元，我多次与尚庄砖瓦厂协调未果，遂诉至法院。被告尚庄砖瓦厂辩称，我厂与余九凤之间不存在劳动关系，余九凤确实担任过我厂的仓库保管员、调度员，但其从2015年年底开始就不在我厂上班，因为自2016年3､4月开始，我厂的经营活动承包给了孙云坚、朱鸿元等4名股东，余九凤只是与其丈夫孙云坚一起在我厂居住，我厂每月发放的2000元是生活费。余九凤如要主张相关权益，应向孙云坚等个人主张，而非我厂。2017年1月10日我厂已被政府要求强制关闭，余九凤提出的各项诉讼主张已超过诉讼时效，请求驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。具体认定事实如下：1998年尚庄砖瓦厂经政府改制给陈国祥个人经营。2011年4月26日，陈国祥将该厂又转让给余桂风，由余桂风投资成立盐城市尚庄砖瓦厂。2012年2月1日，余桂风、沈静、曹海、朱鸿元、王春虎、孙云坚、刘晓斌、陈保中签订尚庄砖瓦厂股东协议，总投资为580万元，其中余桂风占股20%、孙云坚占股10%，沈静为总账会计，孙云坚为现金会计。期间，余九凤一直在尚庄砖瓦厂工作，先后担任成品仓库保管员、调度员等职务，双方未签订劳动合同，尚庄砖瓦厂每月支付余九凤2000元直至2016年12月底，尚庄砖瓦厂未为余九凤缴纳社会保险。2017年12月22日，尚庄砖瓦厂（甲方）与盐都区人民政府（乙方）签订买卖协议书，约定甲方将砖瓦厂整体一次性出卖给乙方。2018年1月，盐都区人民政府将砖瓦厂整体收回，后进行了拆除。2019年1月2日，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）出具征询书，书面征询余九凤是否同意由该委受理，余九凤不同意由该委受理，现诉至本院。本院认为，劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。当事人之间虽未签订劳动合同，如果劳动者向用人单位提供劳动并受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间，用人单位提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，劳动者所提供的劳动是用人单位生产经营活动组成部分的，则可以认定事实劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，余九凤先后从事仓库保管员、调度员等工作，接受尚庄砖瓦厂的管理，尚庄砖瓦厂每月向其发放2000元，其工作内容为尚庄砖瓦厂的业务组成部分，故本院认定余九凤与尚庄砖瓦厂之间形成事实劳动关系。一、关于余九凤要求与尚庄砖瓦厂解除劳动关系的请求。双方未签订劳动合同，且尚庄砖瓦厂在被整体收购后，余九凤不再为尚庄砖瓦厂提供职业性劳动。故对该项诉请本院依法予以支持。二、关于余九凤要求尚庄砖瓦厂向其支付经济补偿金16000元的请求。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，因该厂1998年经政府改制由陈国祥个人经营，砖瓦厂的投资人余桂风系2011年4月接收该厂，该厂后于2018年1月15日前移交给人民政府，余九凤提交的证据能够证明其在尚庄砖瓦厂停产后负责后续销售、讨债工作直至2017年12月底，余九凤的工作年限应自2011年4月起至2017年12月止按7年计算，即尚庄砖瓦厂应向余九凤支付经济补偿金14000元（2000元×7个月）。三、关于余九凤要求尚庄砖瓦厂支付拖欠的工资48000元的请求。原、被告均认可2016年12月底前的工资已全部结清，现余九凤主张2017年1月起至2018年12月份的工资，虽尚庄砖瓦厂在2016年年底已关门不再生产经营，但根据买卖协议书尚庄砖瓦厂于2018年1月15日前移交，且余九凤提供其在被告尚庄砖瓦厂继续提供劳动直至2017年12月底的证据，因此尚庄砖瓦厂应支付拖欠的2017年度的工资24000元。四、关于余九凤要求尚庄砖瓦厂补交2011年至起诉之日前的社会养老保险、医疗保险、失业保险及其他相关保险或赔偿相关损失的请求。根据《最高人民法院》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，双方劳动关系存续期间，尚庄砖瓦厂未为余九凤建立社会保险关系，尚庄砖瓦厂应当承担相应责任。但余九凤既未举证证明社会保险经办机构不能为其补办相关保险，亦未提交因尚庄砖瓦厂没有为其办理社会保险而造成损失的证据，故其要求尚庄砖瓦厂支付社会养老保险、医疗保险、失业保险等损失的诉请不符合人民法院受理劳动争议案件的范围，对余九凤的此项请求，本院在本案中不予支持。五、关于本案的诉讼时效问题。劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，尚庄砖瓦厂于2017年12月22日与人民政府签订协议，后于2018年1月15日前进行了移交，故余九凤在人民政府整体收回该厂时应当知道其权利被侵害之日，故余九凤的诉请并未超过诉讼时效，本院对尚庄砖瓦厂该辩称不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条第五款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关法律政策之规定，判决如下：一、解除原告余九凤与盐城市尚庄砖瓦厂之间的劳动关系；由被告盐城市尚庄砖瓦厂于本判决生效之日起十日内向原告余九凤支付经济补偿金14000元、拖欠工资24000元，合计人民币38000元。二、驳回原告余九凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  温永刚人民陪审员  李宏言人民陪审员  丁红梅二〇一九年八月二十六日法官 助理  顾秋进书 记 员  王 力附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决