陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0881民初1550号 原告：王忠平，男，1986年1月23日出生，汉族，陕西省神木市人。 委托诉讼代理人：鹿瑞骍，北京市尚工（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：巨韦薇，北京市尚工（西安）律师事务所律师。 被告：陕西玉林集团阳光热电有限公司，住所地：陕西省神木市神木镇南郊。统一社会信用代码：91610821783696111K。 法定代表人：高玉林，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：白宇，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王建国，陕西秦北律师事务所律师。 原告王忠平与被告陕西玉林集团阳光热电有限公司（以下简称：“阳光热电”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月22日立案受理后，又于2019年3月7日立案受理了原告阳光热电诉被告王忠平劳动争议纠纷一案。因两案属劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决而向本院提起的诉讼，故本院依法将另案并入本案审理。并于2019年年5月21日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王忠平未到庭，由其委托诉讼代理人鹿瑞骍、巨韦薇到庭参加了诉讼；被告阳光热电的法定代表人高玉林未到庭，由其委托诉讼代理人白宇、王建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王忠平向本院提出诉讼请求：一、判决确认被告与原告之间的劳动关系已经解除；二、判决被告为原告补缴2006年10月至2018年10月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金；三、判决被告支付原告未签书面劳动合同11个月工资58410元（2007年11月至2008年9月）；四、判决被告支付原告2018年5月1日至2018年10月15日期间的工资29205元；五、判决被告支付原告2006年10月至2018年10月15日休息日加班费306637.2元；六、判决被告支付原告2006年10月至2018年10月15日未休年休假工资87889.7元；七、判决被告支付原告未及时支付工资、加班费、未休年休假工资的经济补偿金105933元；八、判决被告支付原告未给原告缴纳社会保险及未按时发放工资的经济补偿金132750元；九、判决被告退还原告培训费3000元。十、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年10月到被告处上班，至2018年10月15日任汽机班长一职。双方因社保缴纳问题发生矛盾，2018年10月15日被告找人替代原告的工作，原告要求继续上班遭拒。自原告到被告处上班起至2018年10月15日止，被告一直实行早中晚三班倒制度，每班8小时工作制，原告每月上班达二十七八天，公司上下班均有考勤打卡记录，由公司保管，2006年10月至2018年10月15日期间，被告拖欠原告休息日加班费未付。原告到被告处上班后，被告未与原告签订书面劳动合同，依照我国《劳动合同法》的规定应当支付未签订劳动合同的双倍工资。被告没有安排原告休过年休假，依照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定应向原告支付三倍工资。被告未给原告缴纳社会保险金，依照我国法律的规定应当为原告补缴。由于双方不能就上述诉请达成一致，原告于2018年10月24日向神木市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。神木市劳动争议仲裁委员会于2019年2月11日作出神劳仲案（2018）129号裁决书，原告对此裁决不服，认为该裁决认定事实错误、不符合法律的规定、有失公平公正，故向法院提起诉讼。 被告阳光热电辩称，一、因原告与其他职工一起聚众罢工严重违反被告规章制度，被告已解除双方间的劳动关系，且原告亦主动离开工作岗位视为认可，故原、被告之间的劳动关系已经解除，对该请求被告没有异议。二、被告已为原告缴纳了养老、失业保险，并为原告购买了商业人身团体意外险，不应再为原告缴纳上述社会保险，且缴纳社会保险属于行政机关管辖的范畴，应缴纳多少、如何缴纳法院均不知情且无法计算，该请求不属于法院的受案范围。三、原告与被告一直都在签订书面劳动合同。即使双方存在未签订书面劳动合同的情况，则原告在续签书面劳动合同时知晓之前未签合同的行为侵犯了其权利，其至迟应于续签合同一年内提起劳动仲裁，其于2018年11月才提起仲裁申请，已过仲裁时效，该请求应予驳回。四、被告公司每年五月至十月为放假期间，放假期间工资为原工资的50%，发放条件为收假工作一个月后一次性发放，原告收假后未在公司规定的时间内进入工作岗位开始工作，未达到工资支付的条件，被告不应向原告支付2018年5月1日至2018年10月15日放假期间的工资。五、休息日加班费的请求已过仲裁时效，被告在工作中尽量避免职工在休息日加班，即使存在加班的情况，被告也已发放了加班工资，原告在仲裁阶段提交的证据也印证了该意见。六、未休年休假工资的请求已过仲裁时效，原告在被告公司生产系统工作，工作时间为倒班制，平均每工作三天后休班三天，休班时间远超过国家规定的年休假时间。七、未及时支付工资、加班费、未休年休假工资的经济赔偿金的请求无法律依据，应予驳回。八、因原告要求分配福利房未果后，拒绝参加生产劳动，不听劝阻、不服管理，擅自离职，严重违反劳动纪律，属于劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形，且该情形下解除劳动合同的过错方是劳动者，故被告不应支付原告经济补偿金。九、培训费是被告作为行业技能向社会进行的培训，原、被告之间签订了《培训合同》，该培训结果并不必然导致原、被告之间产生劳动关系；培训费的收取及培训时间均系原、被告之间形成劳动关系之前产生，培训费不应向原告返还。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方当事人进行了证据的交换和质证，本院对原、被告提交的证据认定如下：1、原告提交的陕西信合、工商银行、交通银行借记卡账户历史明细清单、神木市劳动人事仲裁委员会裁决书、陕玉电发（2018）14号文件、陕玉电发（2018）15号文件、陕玉电发（2018）4号文件、告示，因被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性依法予以认可；原告提交的工资表，因被告对其真实性存有异议，且该工资表系原告单方制作，亦无被告公司确认或相关数据来源，故本院对其真实性不予认可。2、被告提交的神木市劳动人事仲裁委员会裁决书、陕西玉林集团热电公司2018年14、15、16号文件、罢工现场录像视频、张贴告示照片、陕西省城镇职工养老保险网上查询系统截图、陕西省城镇职工失业保险网上查询系统截图、大地团体人身意外伤害保险单、劳动合同书、陕西玉林集团热电公司2017年第5号、11号文件、陕西玉林集团热电公司2018年第4号、7号文件，因原告对其真实性均无异议，故本院对其真实性依法予以认可；对于被告提交的告示，原告虽有异议，但却未提交证据予以反证，根据庭审调查及本院核实，可以查明在原告等人拒不回到工作岗位参加生产劳动后，被告公司确有制作并张贴过要求原告等人复工告示的事实，且告示制作并不唯一，存在加盖印章不一致的情形亦属正常，故本院对其真实性予以认可；对于经被告申请由本院依法向神木市信访局调取的信访视频资料能够证明原告等人因分配福利房、请求落实劳动待遇等原因上访、拒不参加生产劳动的事实。3、关于证明目的：对被告提供的第一组证据中“本案已经过仲裁前置程序”的证明目的、第二组证据中“被告无需向原告支付经济赔偿金”的证明目的予以认可。而原、被告提交的其他证据均无法达到其要实现的证明目的，故本院对原、被告提交的证据的其他证明目的均不予认可。4、本院依职权向被告阳光热电提取的原告工资表，原、被告均无异议，能够真实反映原告在职期间的工资情况，可以作为本案证据采用。 本院经审理认定事实如下：原告向被告处缴纳3000元培训费，经过被告的岗前技术培训后，于2007年9月在被告处上班，担任电气值班员一职。原、被告于2008年4月1日签订了劳动合同，期间被告为原告缴纳了部分养老保险和失业保险。被告公司实行每日三班倒制度，每班8小时工作制，每工作三天后休班三天，2017、2018两年非供热期间连续放假。2018年5月1日至2018年10月15日间，被告公司停产放假，被告发文规定放假期间职工的工资为原工资的50%，发放时间为收假工作一个月后一次性发放，在此期间被告未给原告支付工资。而原告在被告处放假前实际参加生产劳动享有全额工资期间（即从2017年10月16日至2018年4月30日间）月平均工资为5092元。2018年10月，因原告要求被告分配福利住房，并请求被告补缴劳动关系存续期间未足额缴纳的社会保险费用等事项发生纠纷，原告拒绝参加生产劳动。经被告张贴复工通知要求原告上班，原告与其他员工聚集在一起，未回到工作岗位，多次到政府部门上访，并经相关部门协调处理，原、被告双方不能就上述纠纷达成一致。原告于2018年10月24日向神木市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，神木市劳动争议仲裁委员会于2019年2月11日作出神劳仲案（2018）129号裁决书，对双方的劳动争议作出裁决。原、被告均对此裁决不服，故向本院互为原、被告提起诉讼。 本院认为：原、被告在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系。 一、原、被告均认可双方之间的劳动合同已于2018年10月15日解除，本院应予确认； 二、原告要求被告补缴2006年10月至2018年10月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金。原告确有要求被告为其缴纳社会保险的权利，被告以其已为原告缴纳了养老、失业保险，还为其购买了商业人身团体意外险，不应再为原告缴纳上述社会保险的抗辩理由虽不恰当，但根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正”之规定，该诉请应该到劳动行政部门申请处理，不属于人民法院的受案范围，故对原告的该项诉讼请求本院不予理究。 三、原告诉请被告支付未签书面劳动合同11个月工资（2007年11月至2008年9月）。因原、被告双方确认的入职时间为2007年9月，而原告提供的证据不能证明原告入职时未签订书面合同这一事实，其应承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 四、原告诉请被告支付原告2018年5月1日至2018年10月15日期间的工资。被告以公司每年5月至10月为放假期间，职工放假期间工资为原工资的50%，发放的前提为收假后工作满一个月提出抗辩，其抗辩理由违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于国家实行最低工资保障制度之规定及《陕西省企业工资支付条例》第二十五条关于用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照合同约定的工资标准支付劳动者工资；用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费的规定。本案中原告放假期间，双方未解除劳动关系，因被告公司规定的放假期间工资标准高于法定标准，故应按原告上年度的月平均工资的50%计算，共计14004元，故对原告的该项诉讼请求本院应予支持。 五、原告诉请被告支付2006年10月至2018年10月15日休息日加班费。原告在被告处上班实行每日三班倒制度，每班8小时工作制，且平均每工作三天后休班三天；而原告提供的证据无法证明其加班事实的存在，且被告方提供的工资表显示有原告的加班工资项目，故原告诉请被告支付加班费无事实依据，本院不予支持。 六、原告诉请被告支付2006年10月至2018年10月15日未休年休假工资。我国从2008年开始实行职工带薪年休假制度，劳动者有带薪年休的权利。原告在被告处工作实行上三天休三天的倒班制度，且2017、2018两年非供热期间连续放假。原告实际休息天数均多于其应享有的带薪年休天数。根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假”之规定，原告从入职以来每年的放、休假天数已经多于其当年应享有的年休假天数，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 七、原告诉请被告支付原告未及时支付工资、加班费、未休年休假工资的经济补偿金。被告以无法律依据提出抗辩的理由成立，故原告的该项诉讼请求本院予以驳回。 八、原告诉请被告因被告未缴纳社会保险、未按时发放工资致使解除劳动合同，被告应给予原告经济补偿金。被告以原告严重违反劳动纪律，拒不参加生产劳动，经被告方张贴复工告示，原告仍不听劝阻、不服管理，擅自离职提出抗辩。本案中，原告等人确实因要求分配住宅房及落实劳动待遇问题发生集体上访事件，经相关部门多次协调处理，仍不能理性处理与用人单位之间的纠纷、拒不参加生产劳动、擅自离职、不服从管理，致使劳动合同解除，其过错在于原告一方，被告抗辩理由符合事实与法律依据，本院予以采纳。原、被告终止劳动关系不符合我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 九、原告诉请被告退还技术培训费3000元。被告虽称该费用属于岗前培训费用，不予退还，但原告是从事技术工种的劳动者，被告作为用人单位对原告进行培训是生产经营工作的需要，被告不得以申请培训的名义向原告收取费用，其收取培训费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，故原告的该项诉讼请求本院应予支持，被告应向原告退还技术培训费3000元。 综上所述，原告合理的诉讼请求本院予以支持，被告合理的抗辩理由本院应予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第四条及《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、确认原告王忠平与被告陕西玉林集团阳光热电有限公司之间的劳动关系于2018年10月15日解除； 二、被告陕西玉林集团阳光热电有限公司于本判决生效后三日内支付原告王忠平2018年5月1日至2018年10月15日期间的工资14004元； 三、被告陕西玉林集团阳光热电有限公司于本判决生效后三日内退还原告王忠平技术培训费3000元； 四、驳回原告王忠平的其他诉讼请求。 当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由被告陕西玉林集团阳光热电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  杨惠萍 二〇一九年八月十四日 书记员  牛俊梅