福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0902民初2600号 福建省宁德市东桥经济开发区兴学路5号101，统一社会信用代码91350901310731757G。原告：宁德嘉德饮品有限公司，住所地福建省宁德市东桥经济开发区兴学路5号101，统一社会信用代码91350901310731757G。 法定代表人:江雪妹，执行董事。法定代表人:江雪妹，执行董事。 被告：李贞华，男，汉族，1990年4月8日出生，住福建省宁德市霞浦县。 委托诉讼代理人：马榕辉，福建理争律师事务所执业律师。 原告宁德嘉德饮品有限公司与被告李贞华劳动纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁德嘉德饮品有限公司法定代表人江雪妹、被告李贞华及其托诉讼代理人马榕辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁德嘉德饮品有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不支付被告停工留薪工资29550元、医疗费533元、一次性伤残补助金54175元、一次性工伤医疗补助金67133.57元、一次性伤残就业补助金67133.57元。事实和理由:被告在原告公司工作期间，于2017年9月26日发生工伤事故，经鉴定构成八级伤残。被告在原告公司工作期间的工资组成为基本工资、业绩抽成、绩效考核三项，被告在入职原告公司时，原告要求为其办理医社保，但是被告称其为退伍人员已有社会保险，无需再缴纳，且其为了多拿钱款，要求原告公司不用办理医社保，并要求原告将医社保费用折抵为现金直接发放给被告。所以原告每月支付给被告的款项中包含了被告的工资、餐费补贴以及医社保费用每月600元，被告的实际工资应扣减医社保款项及餐费补贴款。在劳动仲裁时，原告已经提供了被告的工资表，证实了被告的月平均工资应为4016.75元，而非其主张的4925元，被告的赔偿标准应以其平均工资4016.75元的标准进行计算，劳动仲裁机构以被告主张的4925进行计算无据。另外，在本案事故发生后，原告已经向被告支付了181700元，该款应当在被告的赔偿项目中予以扣除，但劳动仲裁部门未予以扣除，系仲裁错误。为此，原告认为宁德市劳动人事仲裁委员会于2018年11月9日作出的宁劳人仲案{2018}48号《仲裁裁决书》裁决错误，请求法庭支持原告诉请。 被告李贞华辩称，一、用人单位为员工办理医社保是法律规定应尽的义务。首先，被告李贞华自始至终并未在入职时对原告言明不必办理医社保，而将应缴纳的医社保费用纳入工资体系的说法，相反的，李贞华是在听到原告有五险一金的承诺后才答应入职的。其次，依据《劳动法》第72条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，以及《社会保险法》第58条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”，因此即使李贞华有所谓答应原告不缴纳医社保而将应缴纳的医社保费用纳入工资体系的说法，原告也应当为其员工办理医社保，这是法律赋予用人单位的强制性义务，不能因双方协商而免除。二、原告向被告支付的181700元已经在另一起交通事故纠纷中予以扣除，不能在本案中再重复予以扣除。原告向被告支付的181700元系事故发生后原告垫付的医疗费用，已经在另一起以李贞华为原告以宁德嘉德饮品有限公司为被告的交通事故责任纠纷一案中予以扣除了，否则不能解释为何李贞华发生工伤伤残八级的严重后果而医疗费只花费区区533元，因此181700元作为原告代垫的医疗费不能在本案中予以重复抵扣。 当事人无争议的事实：被告李贞华在原告公司工作期间，于2017年9月26日发生工伤事故，经鉴定构成八级伤残。原告未为被告办理医社保，发生工伤后，原告尚有533元医疗费医疗费未支付给被告，原、被告双方对一次性工伤医疗补助金67133.57元，一次性伤残就业补助金67133.57元没有异议，被告李贞华向宁德市蕉城区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出宁劳人仲案{2018}148号，原告对该仲裁不服，向本院提起诉讼。 双方争议焦点为：被告的每月工资收入是多少？ 原告对自己的主张提供如下证据：1、营业执照，身份证复印件，证明原告主体适格；2、劳动仲裁书，证明本案已经经过劳动仲裁委员会审理，证明被告的月工资收入为4016.75元。 被告质证认为，对证据1无异议，对证据2的真实性无异议，对待证目的有异议，对被告的月工资为4016.75的结论有异议，被告在仲裁阶段提供证据证明被告2016年9月至2017年10月的工资银行流水的月平均工资为4925元，并非原告所主张的4016.75元。且原告在仲裁阶段向仲裁委员会提供工资表的证据材料系原告公司单方面制作，上面未有李贞华的签字确认，不能作为采信的依据。 被告为证明自己的抗辩意见提供如下证据：银行流水一份，证明被告2016年9月至2017年10月的工资银行流水的月平均工资为4925元。 原告质证认为，对证据的证明目的有异议，4925元工资是加了抽成等其他工资，不能作为月工资依据。 经审查，本院认为，原告提供的证据2无法证明原告主张；对被告提供的证据银行流水可证明被告2016年9月至2017年10月的工资银行流水的月平均工资为4925元，工资收入本就包括基本工资加业务抽成。本院对原告的诉讼主张不予支持，本院对被告的观点予以采纳。 综上所述，本院认为，原、被告劳动关系于2018年11月2日解除。原告尚有533元医疗费医疗费未支付给被告，原告对支付被告一次性工伤医疗补助金67133.57元、一次性伤残就业补助金67133.57元没有异议。原告认为被告工资为4016.75元，但未提供相关证据证明，且被告提供银行转账的工资收入可证明其工资收入为4925元，故本院对原告对的诉讼主张不予支持，原告应支付被告停工留薪工资29550元、一次性伤残补助金54175元。至此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决如下： 原告宁德嘉德饮品有限公司应于本判决生效之日向被告李贞华支付停工留薪工资29550元、医疗费533元、一次性伤残补助金54175元、一次性工伤医疗补助金67133.57元、一次性伤残就业补助金67133.57元，上述金额合计218525.14元。 案件受理费10元，由原告宁德嘉德饮品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。 审 判 长  陈伏棉 人民陪审员  孙 都 人民陪审员  陈 芳 二〇一九年八月二十一日 书 记 员  彭小琴 附注法律条文： 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。