广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0902民初2215号 原告：玉林市嘉义机械有限公司，住所地广西玉林市玉柴工业园坡塘工业区（玉公公路坡塘段西侧），统一社会信用代码：91450900796824936J（1-1）。 法定代表人：李明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱炳宇，该公司员工。 委托诉讼代理人：蒋敏江，该公司员工。 被告：梁来，男，1986年5月10日出生，汉族，住广西兴业县。 委托诉讼代理人：陈兆福，广西典圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈思来，广西典圣律师事务所实习律师。 原告玉林市嘉义机械有限公司与被告梁来劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人朱炳宇，被告梁来及其委托诉讼代理人陈兆福、陈思来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告玉林市嘉义机械有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇68696.7元；2、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、被告属于故意导致自己受伤，不属于工伤。被告从2018年3月1日起进入原告公司接受车间操作员岗位培训。培训期间，原告对被告进行了三级安全教育、安全操作规程、上岗流程及条件等安全及操作方面的相关知识、规章制度培训，培训内容包括机床设备的安全操作方式、必须通过上岗考评合格才能独立操作机床设备等。被告在仲裁庭开庭中亲口承认其本人均已接受了上述相关培训，并清楚知道在未通过上岗考评取得上岗证前，需要在现场有师傅指导监督的情况下才能操作设备机床，否则不可以私自独立操作机床设备。根据证据3可见，2018年4月21日被告在未通过上岗考评，未取得上岗证，现场无师傅指导监督，无人安排工作并悉知相关安全操作规定的情况下，私自独立启动机床设备，并有意将手放入加工区导致自己受伤，属于故意导致自己受伤，有意自残，根据《工伤保险条例》第16条第3款规定，自残不属于工伤。二、设备设置有安全保护机制，若非有意自残不会导致受伤。如证据3中所示，被告受伤时操作的设备机床是一台自动化程度很高的设备。物料输送进入加工区须要操作员一直长按机床设备操作面板上的“输送进”按键不松开，导轨则自动将物料输送进入加工区，该过程是不需要也不允许用手对物料进行推拉操作的。物料进入加工区后，须要操作员长按“夹紧”按键不松开，加工区内的夹具才会下压夹紧。夹具的下压过程是一个很缓慢的过程，被告当时有足够的时间将手拿开。此外，“输送进”和“夹紧”操作按键距离加工区夹具下压位置超过L5米的安全距离，如证据3所示，操作员需要非常刻意努力才能够在长按操作按键启动设备的同时将手放到夹具下压位置（即被告受伤位置）。证据3所示，被告是一边操作按键启动，一边将手故意放入加工区，同时观察夹具下压情况，有意导致自己受伤，属于故意自残行为。 综上所述，原告为维护合法权益，依据相关法律，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告梁来辩称，一、玉劳人仲字（2019）第32-1号仲裁裁决书为终局裁决，对该裁决书，被答辩人作为公司无起诉权利。二、玉劳人仲字（2019）第32-2号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。综上所述，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的本案有关裁决，适用法律正确，程序合法，应予维持，被告答辩人提出的起诉理由不成立，请求依法驳回其诉讼请求，维持原仲裁裁决。 经审理查明，被告梁来于2018年3月1日进入原告公司，从事加工机器操作员岗位工作，当天双方签订了期限为自2018年3月1日起至2019年3月1日止的劳动合同。原告要求被告每月上班26天，每天上班9个小时，2018年3月和4月被告未达到原告公司转正上岗的条件，其月工资构成为基本工资1450元+计时奖金，被告每月按要求上足班的月工资为2700元，由原告通过银行转账的方式发放。2018年4月21日17时30分，被告在操作机器过程中被机器砸伤右手食指，随后被送往玉林市桂南医院住院治疗了16天，于2018年5月7日出院。2018年7月29日被告到玉林市桂南医院进行二次手术拆除内固定，住院治疗了7天，于2018年8月4日出院。被告两次住院医疗费均由原告支付，且其两次住院均由其妻子进行护理，共护理23天。被告的妻子是广西奥特帕斯机械有限公司的质量管理员，其2018年1月至8月期间的月平均工资为2869.4元。2018年11月27日，玉林市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》（玉市人社工伤认字[2018］214号）认定被告在2018年4月21日下午所受的伤害为工伤。2019年1月24日，玉林市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区玉林市劳鉴[2018］272号）鉴定申请人的伤残等级为十级，被告支付劳动能力鉴定费250元。被告第一次出院后未回原告公司上班，原告于2018年5月10日通过电话与被告沟通安排其到不需要重体力的保安岗位上班或者由被告自行选择一个合适的岗位，但被告不同意到保安岗位上班，且主张自己还需后续治疗，尚未能回公司上班，原告同意被告的主张。2018年8月被告第二次住院治疗出院后，即回公司与原告协商解决其工伤待遇的相关事宜，原告同意赔偿20000元给被告，并与被告沟通安排其到合适的工作岗位上班，但被告未同意原告的赔偿金额，也未同意回公司上班。之后被告通过电话向原告要求休息2个月，未获得原告同意，其在未履行请假手续情况下，未再回原告公司上班。玉林市桂南医院在被告第二次的《出院记录》中建议被告受伤的手指避免负重3个月，未向被告出具《病休证明》建议其出院后暂停工作休息。被告称其与原告的劳动关系于2019年3月1日因劳动合同期满终止，原告对被告的主张不予认可，主张其与被告的劳动合同于2018年8月9日起解除，并提供其于2018年8月12日发出的《解除劳动关系通知》予以证明。原告在《通知》中载明被告连续无故旷工三天按自动离职处理，于2018年8月9日起解除与被告的劳动关系。2018年3月和4月原告支付给被告的工资分别为2707元和2230元。2018年5月至7月原告按玉林市最低工资标准1450元支付工资给被告，自2018年8月1日起原告未再支付工资给被告。 被告梁来对原告未支付其工伤待遇不服，向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。玉林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日作出玉劳人仲字【2019】第32-1号仲裁裁决书，裁决原告于裁决书生效之日起十日内，一次性支付停工留薪期工资4867.2元给被告。该仲裁裁决书为终局裁决，梁来收到裁决书后未向法院提起诉讼，原告收到裁决书后未向玉林市中级人民法院申请撤销裁决。玉林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日还作出玉劳人仲字【2019】第32-2号仲裁裁决书，裁决：一、原告公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付一次性伤残补助金18251.8元、一次性工伤医疗补助金23466.6元、一次性伤残就业补助金18251.8元给梁来；二、原告公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付住院伙食补助费575元、护理费3034.3元给梁来；三、原告公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付劳动能力鉴定费250元给梁来。原告不服上述仲裁裁决，于2019年5月13日向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作中受到损害为工伤，伤残等级为十级，已经玉林市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》（玉市人社工伤认字〔2018〕214号）和玉林市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区玉林市劳鉴伤字［2018］272号）及玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的玉区劳人仲字（2019）第32-1号、第32-2号《仲裁裁决书》予以认定，依法应享受工伤保险待遇，由于原告没有为被告缴纳工伤保险，也未支付工伤保险待遇给被告，应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇和标准承担工伤保险赔偿责任。原告诉称被告故意导致自己受伤，不属工伤，没有事实依据，本院不予采信。 关于原告应否支付停工留薪期工资4867.2元给被告梁来的问题。本院认为，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的玉区劳人仲字（2019）第32-1号仲裁裁决书为终局裁决，自作出之日起发生法律效力，被告梁来未向人民法院提起诉讼，原告也未向玉林市中级人民法院申请撤销裁决。该裁决已发生法律效力，原告应按照仲裁裁决一次性支付停工留薪期工资4867.2元给被告梁来。 关于原告是否应一次性支付一次性伤残补助金18251.8元、一次性工伤医疗补助金23466.6元、一次性伤残就业补助金18251.8元、一次性支付住院伙食补助费575元、护理费3034.3元、一次性支付劳动能力鉴定费250元给被告梁来的问题。本院认为，被告于2018年3月1日进入原告公司工作，2018年4月21日17时30分，被告在操作机器过程中被机器砸伤右手食指，随后被送往玉林市桂南医院住院治疗了16天，于2018年5月7日出院。2018年7月29日被告第二次到玉林市桂南医院进行手术拆除内固定，住院治疗了7天，于2018年8月4日出院。被告两次住院均由其妻子进行护理，共护理23天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告的护理费应由原告负责，被告的妻子是广西奥特帕斯机械有限公司的质量管理员，其2018年1月至8月期间的月平均工资为2869.4元，原告应支付护理费3034.3元（2869.4元/月÷21.75天×23天=30343元）给被告。2018年11月27日，玉林市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》（玉市人社工伤认字［2018］214号）认定被告在2018年4月21日下午所受的伤害为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告在原告公司工作期间，原告未为其缴纳社会保险费，故被告发生工伤后应由原告按照条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”和《广西贯彻执行〈工伤保险条例>若干规定》第二条：“住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。”的规定，被告前后住院共23天，原告应按照每天25元标准支付被告住院伙食补助费575元（25元×23天=575元）。被告因连续无故旷工与原告于2018年8月9日起解除劳动合同，2019年1月24日，玉林市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定被告的伤残等级为十级，被告支付劳动能力鉴定费250元，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：……十级伤残计发9个月（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数十级伤残计发7个月……前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇在岗职工平均工资60%计算以及第二十一条第（一）项和第（三）项：“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（-）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。”的规定，被告与原告的劳动合同于2018年8月9日起解除，被告每月按要求上足班的月工资为2700元，其2018年3月和4月的工资分别为2707元和2230元，自2018年5月至7月为被告的停工留薪期，原告应按被告原工资福利待遇支付其工资，被告解除劳动合同前的月平均工资为2607.4元［（2707元+2230元+270元/月×3个月）÷5个月=2607.4元。综上，原告应当支付一次性伤残补助金18251.8元（2607.4元/月×7个月=18251.8元）、一次性工伤医疗补助金23466.6元（2607.4元/月×9个月=23466.6元）、一次性伤残就业补助金18251.8元（2607.4元/月×7个月=18251.8元）以及劳动能力鉴定费250元给被告。玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出的玉区劳人仲字（2019）第32-2号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，程序合法，实体处理得当，对其裁决本院予以维持，原告诉请无需支付被告各项工伤待遇没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动人事争议调解仲裁办案规则》第十三条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十四条，《广西贯彻执行若干规定》第二条的规定，判决如下： 原告玉林市嘉义机械有限公司支付停工留薪期工资4867.2元给被告梁来； 原告玉林市嘉义机械有限公司一次性支付一次性伤残补助金18251.8元、一次性工伤医疗补助金23466.6元、一次性伤残就业补助金18251.8元给被告梁来； 原告玉林市嘉义机械有限公司一次性支付住院伙食补助费575元、护理费、3034.3元给被告梁来； 原告玉林市嘉义机械有限公司一次性支付劳动能力鉴定费250元给被告梁来。 上述判决确定的义务，被告应在本判决生效后10日内履行完 毕如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费1517元，减半收取759元，由原告玉林市嘉义机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员  梁代坚 二〇一九年八月十三日 书记员  梁 铭