贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初6950号原告：黔西南州宏强钢构工程有限公司，住所兴义市桔山街道办事处桔山大道中段。法定代表人：刘安洪，该公司总经理。委托代理人：任映蓁，贵州心达律师事务所律师，特别授权代理。被告：林明森，男，汉族，1993年6月28日生，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：吴富环，贵州泳清律师事务所律师，特别授权代理。原告黔西南州宏强钢构工程有限公司（以下简称宏强钢构公司）与被告林明森工伤保险待遇一案，本院2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告宏强钢构公司的委托代理人任映蓁，被告林明森的委托代理人吴富环到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宏强钢构公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告不承担被告停工留薪期待遇37945.8元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告宏强钢构公司与被告林明森劳动争议一案，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出的州劳人仲案字（2019）第048号附02号仲裁裁决书（以下简称案涉仲裁裁决书），原告不服其认定的停工留薪期为12个月，提起本案诉讼。根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（以下简称《停工留薪期管理办法》）第四条“工伤职工身体多部位或者多组织器官遭受伤害的，以《分类目录》中各部位或器官实际治疗恢复所需最长的时间确定该工伤职工停工留薪期，各受损部位或组织器官停工留薪期时间不得累加。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或医疗终结时间确定停工留薪期。”由于被告所受伤害未列入《分类目录》，故应以临床治愈或医疗终结的时间确定停工留薪期，被告于2017年10月15日出院，2017年11月22日行骨内固定植入物取出术，此时已医疗终结，故停工留薪期应当计算至2017年11月22日。同时根据第五条规定：“工伤职工或者其近亲属、用人单位对停工留薪期发生争议或需要延长停工留薪期的，可以在工伤职工临床治愈或医疗终结后向管辖地市、州劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期（含延长期）确认申请，并提供《工伤认定决定书》、医疗机构有效的诊断证明及完整病历等材料。市、州劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起30日内作出停工留薪期（含延长期）确认结论。”现原告与被告对停工留薪期发生争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，但须提供完整的病历，由于原告无法提供，此病历依法应当由被告提供，原告在仲裁时已提出请求仲裁庭要求被告提供病历以便对停工留薪期进行鉴定。综上，仲裁庭违反《停工留薪期管理办法》之规定，又未要求被告提供病历进行鉴定，故错误裁决被告停工留薪期为12个月。原告对此裁决不服，特向人民法院起诉。被告林明森答辩称：被告对案涉仲裁裁决书裁决内容无异议，该裁决事实清楚，原告在本案中对停工留薪期限提出异议不能成立，被告所受之伤经劳动行政部门认定为工伤，后于2019年1月25日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。根据工伤保险条例，被告停工留薪期应当为12个月。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告林明森于2017年9月27在原告宏强钢构公司工作过程中受伤，后送至兴义市人民医院住院治疗19天。2018年10月18日，黔西南州人力资源和社会保障局对被告所受之伤作出《认定工伤决定书》，认定为工伤，2019年1月25日，被告所受工伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告称其对案涉仲裁裁决的其余事项，即被告伤前的工资标准2400元/月，被告应享受并由原告承担的工伤保险待遇（一次性伤残补助金22135.05元，一次性工伤医疗补助金15810.75元，一次性伤残就业补助金15810.75元，住院期间伙食补助费418元和鉴定费320元）均无异议，但就案涉仲裁裁决认定被告停工留薪期为12个月有异议。为此，原告庭前向本院提出《鉴定申请书》，以《停工留薪期管理办法》第四条、第五条及该《停工留薪期管理办法》及其《分类目录》等依据为由，提出对被告停工留薪期进行鉴定。上述法律事实，有原、被告当庭所举的身份证明复印件、工商营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、证明书、案涉仲裁裁决、疾病诊断记录和出院记录，原、被告当庭陈述记录在卷，故作认定。本院认为，被告林明森在原告宏强钢构公司工作中所受之伤经认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级，其依法应享受相应的工伤保险待遇。本案中，双方因工伤保险待遇争议已经劳动人事争议仲裁部门进行处理，对于除停工留薪期间认定之外的各项工伤待遇，双方均无异议，即原告与被告之间的劳动关系解除；被告的本人工资按照统筹地区上年度社平工资60%计算为3162.15元，一次性伤残补助金22135.05元，一次性工伤医疗补助金15810.75元，一次性伤残就业补助金15810.75元，住院伙食补助费418元，鉴定费320元。本院予以确认。关于停工留薪期期间问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“停工留薪期一般不超过12个月。”，本案原告依据贵州省人力资源和社会保障厅《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条、第五条的规定，提出对被告停工留薪期从新鉴定，但是，有关规定内容为“工伤职工或者其近亲属与用人单位对停工留薪期发生争议或需要延长停工留薪期的，可以在工伤职工临床治愈或医疗终结后向管辖地市、州劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期（含延长期）确认申请。……”，其一，此类申请属于向法定职能部门提出的确认申请，而非向人民法院或仲裁机构提出的鉴定申请；其二，申请提出时间应是“工伤职工临床治愈或医疗终结后”，而非争议产生已开始仲裁或诉讼过程中；最后，上述规定明确了有关法定职能部门，即“管辖地市、州劳动能力鉴定委员会”，而不是向劳动人事争议仲裁部门或人民法院提出。故原告提出的鉴定申请，不符合有关规定，不予支持。本案被告所受工伤经鉴定为伤残十级，检查评定为：中指中节以远不全离断伤、环指中节以远不全离断伤、小指远节指间关节以远不全离断伤术治疗后。右中、环指远节背侧各见2㎝疤痕，中指远节稍扭曲畸形，屈伸稍受限。从上述评定可以看出，此次受伤给被告造成的直接影响是右中、环指远节背侧各见2㎝疤痕，中指远节稍扭曲畸形，屈伸稍受限，原告提出劳动人事争议仲裁委员会认定12个月标准过高的诉请，本院予以支持，结合被告受伤部位、受伤对其活动影响程度、治疗期间长短等因素，本院确定按照7个月计算被告应享受的停工留薪期待遇，对于原告主张计算至被告医疗终结即2017年11月22日止，本院不予支持。经计算，被告此次工伤应享受的停工留薪期待遇为22135.05元（3162.15元×7个月）。综上，被告林明森此次工伤应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金22135.05元，一次性工伤医疗补助金15810.75元，一次性伤残就业补助金15810.75元，住院伙食补助费418元，鉴定费320元和停工留薪期待遇22135.05元，上述合计76629.6元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告黔西南州宏强钢构工程有限公司与被告林明森之间的劳动关系，于2019年5月解除；二、由原告黔西南州宏强钢构工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林明森支付此次工伤应享受的工伤待遇共计76629.6元；三、驳回原告黔西南州宏强钢构工程有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黔西南州宏强钢构工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一九年八月十一日书记员  邹金虎