山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初639号原告：邹文杰，男，1971年10月10日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：申军，山东正昀律师事务所执业律师。被告：烟台万光物业管理有限公司。住所地，烟台市莱山区滨海商贸城A-0号。法定代表人：姜振山，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭春强，山东德扬律师事务所执业律师。原告邹文杰与被告烟台万光物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹文杰及其委托诉讼代理人申军、被告委托诉讼代理人郭春强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邹文杰向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金32000元；2、被告向原告支付2012年至2017年的带薪年假工资42000元；3、被告向原告支付2009年6月至2018年2月休息日的加班工资32000元；4、被告向原告支付慢××毒性××补偿100000元；5、被告返还原告培训费3000元。事实与理由：原告邹文杰在2009年6月入职被告公司，从事物业服务工作，2012年1月被告开始与原告签订劳动合同并办理社保缴纳，2008年9月被告以原告旷工为由违法将劳动合同解除，原告为维护自身合法权益诉至法院，请求依法裁判。被告辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。第一，原告连续旷工214天严重违反被告公司规章制度，被告据此解除双方之间劳动合同关系无需支付赔偿金；第二，原告在被告处正常工作期间，被告已于当年12月份随工资向原告发放了带薪年休假工资，且原告的该项诉讼请求已过劳动诉讼诉讼时效；第三，原告在被告处工作期间不存在休息日加班的情形，且该项主张已过诉讼时效；第四，原告所罹患的慢××毒性××，不属于职业病，与劳动关系存续期间原告所从事的工作没有因果关系；第五，被告从未要求原告参加原告所陈述的培训，也未承诺要为其承担培训费。本院经审理认定事实如下：一、原告于2012年1月入职被告处，被告处担任栖霞中桥万光城市花园小区物业经理。被告为原告缴纳了2012年1月至2018年10月期间的社会保险费。2016年9月，原告所在的中桥万光城市花园小区已经交给栖霞另一个物业公司管理，被告处副总经理王福坤安排原告到烟台市皎洁市政设备有限公司从事清污车司机岗位工作，社会保险费和工资一直由被告交纳和发放，考勤管理也是由被告负责。因原告无法一个人从事清污车司机岗位工作，原告多次向皎洁市政设备有限公司经理贺虹正及法人代表王福坤提过，他们也答应申请人在招用一名员工，但一直招不到。2018年2月11日，原告告知贺虹正如果还按照现在的劳动条件的话原告就不再继续工作了，给单位一个月的时间另外招人。2018年2月26日，皎洁市政设备经理贺虹正及法人代表王福坤找到原告询问工作还干不干了，原告答复如果还按照之间的条件的话就不干了，王福坤就告知原告那就不用上班了。2018年2月27日，原告将车钥匙还给单位之后未再继续工作。2018年9月30日，被告通过EMS全球邮政特快专递向原告邮寄《解除劳动合同证明书》，原告收到该证明书，其上载明：玆有邹文杰同志，居民身份号码，于二〇18年6月1日被我单位录用，并签订了2018年6月1日起至2019年5月31日止1年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位清污车司机，本单位工作年限4个月。因严重违犯用人单位的规章制度原因，根据《劳动合同法》规定于2018年9月30日解除劳动合同，特此证明。2014年12月5日，原告向被告出具《欠条》一份，载明：“借人民币现金2000元（贰仟元正）作为中桥小区备用金邹文杰2014.12.5”。二、原告与被告因工资、经济补偿金发生争议诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32000元；2、被告支付申请人2012年度至2017年度带薪年休假工资42000元；3、被告支付原告2009年6月至2018年2月期间休息日加班工资32000元；4、被告支付原告2016年7月至2016年9月期间工资差额6000元；5、被告支付申请人慢××毒性××补偿100000元；6、被告支付原告物业管理师培训费3000元。2019年2月28日，该委作出烟莱劳人仲案字（2018）第754号裁决书，裁决：1、被告支付原告2017年度带薪年休假工资4627.8元；2、驳回原告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。三、庭审中，原告称其自2009年6月入职被告公司，并应被告公司要求参加了2014年物业管理师资格考试，并支付了培训费3000元。原告提交恒丰银行自2009年12月至2018年12月工资银行流水明细、中桥员工信息表、万光中桥城市花园职工参加工作时间表及员工信息表、烟台市万光城建综合开发有限公司出具的致广大业主的信、被告的物业装修守则及服务手册、2014年物业管理师资格考试报名表及培训费发票各一份。被告对原告的上述主张不予认可，称原告提供的证据均无法证明其主张的入职时间，且2013年1月之后的交易明细为工资的对手账号即被告对公账号与2013年1月之前交易明细的账号信息不一致；对培训费不予认可，称原告提供的报名表没有承诺人和审核单位盖章确认，不能证实真实性，且仅凭该发票不能证实系由原告因参加物业管理师资格考试而自行支付的费用。被告为证明原告入职时间，提交《招用职工登记表》一份，简历载明：“2008年-2011.12失业2012年至今在万光物业管理有限公司工作”。该登记表加盖被告公司公章及烟台市莱山区人力资源和社会保障局职业介绍专用章。原告对上述《招用职工登记表》中的简历部分不予认可，称是单位让其填写的，不属实，但未提供证据加以证实。关于带薪年休假工资，被告称，原告离职前12个月的平均工资及当年度带薪年休假工资已随当年度最后一个月工资发放给原告，且原告不存在休息日加班的情形，被告与原告解除劳动关系系因原告严重违反被告处规章制度所致。被告提交考勤表、工资发放记录、劳动合同书、招用职工登记表、烟台万光物业管理有限公司员工制度、解除/终止劳动合同证明书、关于与邹文杰同志解除劳动合同的决定及快递跟踪打印件、借条各一份。原告对借条的真实性无异议，认可系其所写，但对被告的其他主张不予认可，称被告提交的考勤表并非其当时工作的真正考勤表；劳动合同仅最后一页签字系其本人所签，合同前几页有可能更换了；登记表内容不属实，是单位让其所写；解除劳动合同书已经收到，但不认可其内容。上述事实，有烟莱劳人仲案字（2018）第754号裁决书、工资银行流水明细、中桥员工信息表、万光中桥城市花园职工参加工作时间表及员工信息表、烟台市万光城建综合开发有限公司出具的致广大业主的信、被告的物业装修守则及服务手册、2014年物业管理师资格考试报名表及培训费发票、考勤表、工资发放记录、劳动合同书、招用职工登记表、烟台万光物业管理有限公司员工制度、解除/终止劳动合同证明书、关于与邹文杰同志解除劳动合同的决定及快递跟踪打印件、借条等证据及庭审笔录为证，本院予以确认。本院认为，原告主张2009年6月入职被告公司，其提交的证据不能证明其主张，《招用职工登记表》中简历部分系原告本人填写，原告虽称该部分简历内容不属实，但未提供证据加以证实，本院对其主张不予采纳。原告提供的证据不足以证明其在2009年6月至2018年2月期间存在休息日加班情况，其要求被告支付上述期间休息日加班工资的请求，于法无据，本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》规定，原告带薪年休假应为15天，被告主张当年度带薪年休假工资已随当年度最后一个月工资发放给原告，但提供的证据不足以证实其主张，亦无其他证据加以辅证，本院依法不予采信。原告要求被告支付2017年度带薪年休假工资的诉讼请求，于法有据，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付其他时间带薪年休假工资的诉讼请求，因已超过诉讼时效，本院依法不予支持。原、被告双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求被告向其支付慢××毒性××补偿款、返还培训费3000元的诉讼请求不属劳动争议受案范围，本案不予审议，对其该诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告烟台万光物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹文杰带薪年休假工资4627.8元；二、驳回原告邹文杰的其他申诉请求。如果被告烟台万光物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告邹文杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  冀文佳二〇一九年八月十六日书记员  宋晓萃