江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2018）苏0111民初9667号 原告：张静，女，1984年10月10日出生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：汪正楼、陶静,江苏千树律师事务所律师。 被告：江西江中食疗科技有限公司，住所地在江西省九江市共青城市朝阳大道以东、立业路(火炬三路)以北高新区朝阳大道188号。 法定代表人：薛宇宁，董事长。 委托诉讼代理人：白书霞，北京颂通律师事务所律师。 原告张静与被告江西江中食疗科技有限公司（以下简称江中食疗）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月25日立案后，依法由审判员黄维适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张静及委托诉讼代理人汪正楼、陶静到庭参加诉讼。被告江中食疗的委托诉讼代理人白书霞第一次开庭到庭参加诉讼，第二次开庭经本院合法传唤，无正当理由拒到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告张静向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年11月1日至11月23日工资14017元（17934.5元/月÷21.75天×17天）；2.判令被告支付2018年11月报销费920元（40元/天×23天）；3.判令被告返还罚款3300元；4.判令被告支付赔偿金430428元（17934.5元/月×12月×2）；5.判令被告出具离职证明。事实和理由：原告于2007年5月22日起进入被告处工作，后担任苏北市场南京区域经理，主要负责公司产品销售。2018年10月16日，被告通知原告由于公司存在人员涉嫌促销费造假问题，故停发原告2018年9月工资，并告知原告缴足罚款后才发放工资，原告无奈之下才向被告支付3300元罚款。2018年11月7日，公司人力部经理李晶晶电话通知原告，公司将辞退原告，并要求原告一周内完成相应交接手续并自动离职。2018年11月19日，被告正式发文通知由韩项杰暂代江苏省区负责人。11月23日，韩项杰安排南京区域经理李金美协助原告办理完毕交接手续。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告江中食疗辩称，1.2018年11月工资已足额支付。2.报销费用为职工依据其因工实际支出为准，应该依据单据审核予以报销，被告未收到原告的费用单据，应驳回该项诉请。3.原告违反食疗销售线管理规定，给公司造成损失，理应承担相应的赔偿款，3300元并非罚款。4.被告系合法解除劳动关系，不应支付赔偿金。5.同意为原告出具离职证明。 经审理查明，2015年1月1日，原告入职被告，工作岗位为销售区域经理。2017年，双方签订无固定期限劳动合同，约定劳动期限自2017年5月22日起至法定终止条件出现时终止。被告为原告缴纳了社会保险。2018年11月1日，被告向南昌素食农业发展有限公司发出《解除张静劳动合同通知工会函》，记载原告虚报费用，严重违反《食疗销售线管理规定》，决定解除双方劳动合同，解除合同时间为2018年11月7日。11月3日，该工会回复同意被告与原告于2018年11月7日解除劳动合同。2018年11月7日，被告电话通知原告解除劳动合同。2018年12月7日，原告向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年12月10日作出宁劳人仲不（2019）22号不予受理通知书，决定：对申请人张静的仲裁申请不予受理。 另查明，原告工资发放实行次月发放上月的形式。被告已支付原告2018年11月工资8667.09元。原告离职前12个月平均工资为16734.86元/月。 庭审中，原告陈述2007年5月22日入职江西江中药贸易有限责任公司从事销售岗位，2015年1月1日被调入被告处，岗位不变。2018年11月，其工作23天，每天有40元的固定补助，合计920元，被告未报销支付。2018年10月16日，被告通知原告由于公司存在人员涉嫌促销费造假问题，停发原告2018年9月工资，并告知原告缴足罚款后才发放。为此，原告提供了：1.原告的人事信息网页及公证书，证明被告认可原告入职时间为2007年5月22日，且该网页已经过江苏省南京市石城公证处（2018）宁石证民内字第3664号公证书公证确认。2.社会保险缴费记录，记载被告自2008年10月1日起为原告缴纳社会保险。3.2018年10月16日《关于暂缓发放2018年9月工资的通知》的电子邮件网页，记载：根据督察部2017年1至2018年8月督查报告，有部分人员存在涉嫌促销费造假问题（具体明细可咨询），经公司研究决定，暂缓发放您2018年9月工资，待公司查实无作假后，将立刻发放。4.银行流水，证明2018年10月31日，原告通过银行转帐方式向被告交纳罚款3300元。 被告对原告提供的上述证据1的质证意见：不认可人事信息网页的真实性。对公证书三性不认可。对证据3不认可。对证据2和证据4，因被告未到庭，未发表质证意见。 被告陈述江西江中药贸易有限责任公司与被告是两个独立企业，不存在隶属关系或其他任何关系，也不可能存在由江西江中药贸易有限责任公司指定或派遣原告到被告处工作这一情况。对920元报销费用不认可。3300元是赔偿款，不是罚款。 以上事实，有原告提供的不予受理通知书、考勤记录、人事信息、银行流水、有关差旅费的通知、报销记录、暂缓发放原告工资的通知、微信记录、人事任命文件、员工个人信息、办公平台手机登录界面截图、公证书、社保缴费证明、被告提供的劳动合同书、食疗管理系统图片、工资发放情况、休假情况、关于解除张静劳动合同的批复、解除张静劳动合同通知工会函及原、被告的当庭陈述在卷证明。 本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，原告主张解除时间为2018年11月23日，被告主张解除时间为2018年11月7日，本院认为被告已于2018年11月7电话通知到原告解除劳动合同，故本院认定劳动关系解除时间应是2018年11月7日。 关于原告主张的：1.判令被告支付2018年11月1日至11月23日工资14017元，本院认为双方劳动关系于2018年11月7日解除，原告离职前平均工资为16734.86元/月，被告已支付2018年11月工资8667.09元，故被告不存在欠付原告工资的情形，对此诉请本院不予支持。2.支付2018年11月报销费920元（40元/天×23天），本院认为原告对此未能举证，本院不予支持。3.返还罚款3300元，本院认为被告主张原告虚假陈列费用而对原告罚款3300元，但被告未能举证对原告罚款的相关制度依据和法律依据，故被告应当向原告返还罚款3300元。4.支付赔偿金430428元（17934.5元/月×12月×2）,本院认为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告虚报费用，严重违反《食疗销售线管理规定》为由解除劳动合同，但被告未能提供充分的证据及解除劳动合同所依据的相关单位规章制度，故被告解除与原告的劳动关系系违法解除。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金，现原告不要求继续履行劳动合同，故本案被告应支付原告赔偿金。关于原告入职时间的认定，本院认为原告提供的人事信息网页已经过江苏省南京市石城公证处（2018）宁石证民内字第3664号公证书公证确认，本院对上述证据的真实性予以确认。上述证据能够客观体现出，原告的入职时间为2007年5月22日，故本院认定原告的入职时间为2007年5月22日。被告于2018年11月7日通知原告解除劳动关系，原告在解除劳动关系前月平均工资为16734.86元，原告主张按16734.5元计算，并不违反法律规定，本院予以采纳，故被告应支付赔偿金384893.5元（16734.5元/月×11.5×2）。5.判令被告出具离职证明，被告对此无异议，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 原告张静与被告江西江中食疗科技有限公司的劳动关系于2018年11月7日解除。 被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效后十日内返还原告张静罚款3300元。 被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张静赔偿金384893.5元。 四、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效后十日内为原告张静出具离职证明。 五、驳回原告张静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免收，保全费2520元，由被告江西江中食疗科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  黄维 二〇一九年八月十六日 书记员  焦颖