天津市北辰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）津0113民初3325号 原告：李超，女，1985年9月29日出生，汉族，住天津市北辰区。 委托诉讼代理人：唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。 被告：天津美如美生物科技有限公司，住所地天津市北辰区天津医药医疗器械产业园京福公路东侧优谷新科园6号楼。 法定代表人：张乃禹，经理。 委托诉讼代理人：韩霞，女，该公司员工。 原告李超与被告天津美如美生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李超及委托诉讼代理人唐海峰，被告天津美如美生物科技有限公司委托诉讼代理人韩霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李超向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告2018年3月2日至2018年12月25日期间存在劳动关系；2.请求判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；3.请求判决被告支付2018年6月1日至9月30日防暑降温费632元；4.请求判决被告支付2018年4月2日至2018年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资23000元；5.本案诉讼费由被告承担。庭审中原告明确表示撤回第3项诉讼请求，即被告支付2018年6月1日至9月30日防暑降温费632元。事实与理由：原告于2018年3月2日入职到被告处工作，从事文员销售跟单工作，平均每月应得工资3500元左右。被告未与原告签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未支付防暑降温费，原告由于被告未依法缴纳社会保险与被告解除劳动关系。被告未给任何经济补偿。2019年1月2日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会受理原告申请的仲裁，2019年4月5日原告收到仲裁委员会作出的津北辰劳人仲裁字[2019]第165-1号及津北辰劳人仲裁字[2019]第165-2号裁决书。原告认为天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清适用法律错误，故不服仲裁裁决。原告认可仲裁关于防暑降温费的裁决内容，撤回第3项诉讼请求。 天津美如美生物科技有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。第一，原告与被告于2018年3月2日至2018年12月25日存在劳动关系不符合事实，理由是2018年10月29日原告已经离开被告；第二，不同意原告要求的经济补偿金，理由是原告并未提前一个月跟被告提出离职请求，而是在2018年12月25日以EMS邮寄的解除劳动合同通知书告知公司解除劳动关系；第三，不同意支付2018年4月2日至2018年10月29日期间的二倍工资，原告有未解决完成的刑事追溯问题，原告不能与被告签订劳动合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据3.原告与刘云梦的聊天记录、证据7.仲裁裁决书，本院对上述证据予以确认并记录在卷。对当事人有异议的证据本院认定如下：原告提交的证据1.解除劳动合同关系通知书，被告确认收到该证据，但是认可解除劳动关系日期为2018年10月29日。原告在庭审中陈述，其于2018年10月27日向被告法定代表人张乃禹口头提出辞职，张乃禹同意，最后一日在被告工作是2018年10月29日并于当日办理工作交接。本院认为，原告虽然主张其于2018年12月25日向被告邮寄解除劳动合同关系通知书，但是根据原告上述庭审陈述以及该证据，原告应在2018年10月30日之前已经向被告提出解除劳动关系，被告认可解除劳动关系日期为2018年10月29日，故本院对该证据不予确认，本院认定双方于2018年10月29日解除劳动关系；原告提交证据2.原告与张乃禹的聊天记录截图，被告对该证据不认可，本院认为，该证据无法显示与被告的关联性，无法达到原告的证明目的，本院对该证据不予确认；原告提交证据4.工装照片、工作照片、单位聚餐照片、证据5.视频录像，被告对上述证据真实性和证明目的不认可，本院认为，上述证据无法显示与被告的关联性，无法达到原告的证据目的，本院对该证据不予确认；原告提交证据6.文书3份，被告对该证据真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原告于2018年3月2日入职被告处，原、被告双方没有签订书面劳动合同，双方约定工资为每月基本工资2250元加提成，被告未为原告缴纳社会保险。原告向被告提出解除劳动关系，原告主张解除劳动关系原因是被告未为其缴纳保险。本院在证据认定中确认双方于2018年10月29日解除劳动关系。原告因涉嫌刑事犯罪2017年3月8日被拘留，2017年3月21日被取保候审，2018年5月22日被解除取保候审。 再查，2019年1月2日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津美如美生物科技有限公司：1.请求确认申请人与被申请人2018年3月2日至2018年12月25日期间存在劳动关系；2.请求被申请人给付解除劳动关系经济补偿3500元（3500元/月×1个月）；3.请求被申请人给付2018年6月1日至2018年9月30日防暑降温费632元；4.请求被申请人给付2018年4月2日至2018年10月29日期间未签订劳动合同二倍工资23000元。2019年4月1日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第165-1号终局裁决书，裁决：被申请人自本裁决生效之日起，十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿2050元。同日作出津北辰劳人仲裁字（2019）第165-2号非终局裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年3月9日至2018年10月29日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起，十日内向申请人支付2018年度防暑降温费632元。原告李超不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告争议焦点是：1.原、被告劳动关系存续时间;2.被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金3500元；3.被告是否应支付原告2018年4月2日至2018年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资23000元。 关于争议焦点1，原、被告双方庭审中均确认，原告于2018年3月2日入职被告。关于原、被告劳动关系解除时间，本院在证据认定中予以认定，故原告与被告于2018年3月2日至2018年10月29日期间存在劳动关系。 关于争议焦点2，被告是否支付原告解除劳动关系的经济补偿金3500元。庭审中，原告主张其解除劳动关系的理由是被告未为其缴纳社会保险，被告主张原告解除劳动合同的理由是原告在其他单位找到工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。结合本院认定的解除劳动合同时间为2018年10月29日，原告提交的证据不能证明其在上述日期前提出解除劳动合同的具体理由，故本院对其主张不予支持。但鉴于仲裁裁决天津美如美生物科技有限公司向李超支付解除劳动关系经济补偿2050元，被告未对本案仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决认可，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金2050元。 关于争议焦点3，被告是否支付原告2018年4月2日至2018年10月29日未签订书面劳动合同二倍工资23000元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系时间为2018年3月2日，被告应支付原告2018年4月2日至2018年10月29日期间未订立劳动合同的二倍工资。根据被告认可的原告证据3.原告与刘云梦的聊天记录中显示的工资发放情况，经计算，原告2018年4月2日到2018年4月30日工资为2180.9元，2018年5月到10月工资为18888.5元，因此被告应支付原告2018年4月2日至2018年10月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资21069.4元。被告辩称原告有未解决完成的刑事问题，原告不能与被告签订劳动合同，不符合法律规定，本院不予采信。 关于仲裁裁决事项：天津美如美生物科技有限公司支付李超2018年度防暑降温费632元，原告就该项裁决起诉，后庭审中撤回该项诉讼请求，被告未对本案仲裁裁决起诉，视为对该项仲裁裁决认可，本院对该项仲裁裁决予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、原告李超与被告天津美如美生物科技有限公司于2018年3月2日至2018年10月29日期间存在劳动关系； 二、被告天津美如美生物科技有限公司支付原告李超2018年度防暑降温费632元； 三、被告天津美如美生物科技有限公司支付原告李超解除劳动关系经济补偿金2050元； 四、被告天津美如美生物科技有限公司支付原告李超2018年4月2日至2018年10月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资21069.4元； 五、驳回原告李超其他诉讼请求。 上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，减半收取计5元，由被告天津美如美生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。 审判员  韩广柱 二〇一九年八月二十二日 法官助理展文超 书记员鲁迪 附：本裁判文书所依据法律规定具体条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。