成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初3981号 原告：袁华永，男，汉族，1956年4月8日出生，住四川省叙永县。 委托诉讼代理人：杨雅茹，四川启道律师事务所律师。 被告：成都清源清洁有限责任公司，住所地：成都市金牛区解放路二段285号6楼6009室。 法定代表人：周元，总经理。 委托诉讼代理人：周明辉，四川律派律师事务所律师。 原告袁华永与被告成都清源清洁有限责任公司（以下简称：“清源清洁公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告袁华永的委托诉讼代理人杨雅茹、被告清源清洁公司的委托诉讼代理人周明辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告袁华永向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除袁华永与清源清洁公司之间的劳动关系；2、请求判令清源清洁公司向袁华永支付护理费18000元、住院伙食补助费1800元、停工留薪期工资20910.4元、劳动能力鉴定费（含鉴定检查费）1259元、一次性伤残补助金46002.88元、一次性医疗补助金43398.67元、一次性伤残就业补助金97647元，共计229017.95元（庭审中，袁华永将劳动能力鉴定费、鉴定检查费的金额变更为1159元）；3、请求判令清源清洁公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：袁华永于2015年８月（此时原告59岁）与清源清洁公司建立了劳动关系，随后签订了劳动合同（劳动合同在清源清洁公司处，并未给袁华永），一直未给袁华永购买社会保险，双方约定袁华永在清源清洁公司指定地点从事清扫保洁工作，工作时间是早上5点到晚上7点，基础工资3600元，7点至10点安排加班有20元加班费。袁华永于2018年8月13日经清源清洁公司安排打扫成都市青羊区15号至3号区域间道路卫生，在清扫至成都市青羊区13号门前道路时,被凌海波驾驶车牌为川Ａ×××××的小型客车撞伤。经成都市公安局交通管理局第四分局道路交通事故认定书第5101054201708391号确定：袁华永不承担责任。事故发生后被送往成都军区总医院救治并诊断为：1、左三踝骨折２、头面部多发骨折伴颅内出血３、全身多处软组织挫裂伤。经成都市人力资源和社会保障局出具编号为（2018）03-621号工伤决定书认定：袁华永受到的事故伤害属于工伤范围，认定为工伤。经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定其工伤致残程度，鉴定结论为：工伤致残程度８级。袁华永为做劳动能力鉴定，支付了鉴定费300元、鉴定检查费859元，共计1159元。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定“依照本条例规定应当参加工伤保险用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标注支付费用”，清源清洁公司一直未给袁华永购买社会保险，应当承担支付工伤待遇的责任，向袁华永支付工伤待遇项目款共计229017.95元。 被告清源清洁公司辩称，袁华永当时承诺与清源清洁公司没有关系，不找清源清洁公司赔偿，已经放弃了实体权利。2、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资已经在交通事故赔付中，不能再次主张。3、一次性伤残补助金应当按照本人工资1820元发放，一次性医疗补助金应当按照2016年成都市平均工资进行计算，一次性就业补助金，因为袁华永年龄已经超过60岁，根据四川省人社厅及相关法律的规定，不应当再支付一次性就业补助金。 本院经审理认定事实如下：袁华永于1956年4月8日出生。2017年12月30日，袁华永经清源清洁公司安排打扫成都市青羊区15号至3号区域间道路卫生，在7时20分清扫至成都市青羊区13号门前道路时,被凌海波驾驶的车牌为川Ａ×××××的小型客车撞伤，成都市公安局交通管理局第四分局认定本次事故袁华永不承担责任，凌海波承担事故全部责任。2017年12月30日，袁华永至中国人民解放军成都军区总医院住院治疗，于2018年2月12日出院，住院天数44天，中国人民解放军成都军区总医院出具的《出院证明书》载明：“出院诊断：1、左三踝骨折；2、头面部多发骨折伴颅内出血；3、全身多处软组织挫裂伤。医嘱建议：出院适当功能锻炼，加强营养；2、注意休息，患肢4-6周内勿负重……。”2018年3月5日，袁华永又至中国人民解放军成都军区总医院住院治疗，于2018年4月20日出院，住院天数46天，中国人民解放军成都军区总医院出具的《出院证明》载明：“出院诊断：1、左三踝骨折术后外踝切口愈合不良伴感染；2、高血压。医嘱建议：加强营养与护理，全休2月，期间避免患肢负重与外伤……。”2018年6月14日，清源清洁公司为袁华永出具了《误工证明》，其上载明：“我单位员工袁华永于2017年12月30日在成都市青羊区13号发生交通事故受伤，并于受伤之日在中国人民解放军成都军区总医院就诊，因袁华永受伤需要治疗，其从发生交通事故之日起未到公司上班。”2018年6月14日，袁华永向清源清洁公司出具了《承诺书》，其上载明：“我郑重承诺：于2017年12月30日在成都市青羊区13号发生交通事故受伤一事，由于是肇事车辆的全责，所以与我工作的单位（清源清洁公司）无任何关系。针对本次事故我今后出现任何问题均与清源清洁公司无关。”2018年9月20日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定袁华永所受前述事故伤害为工伤。清源清洁公司对前述工伤认定不服，先后申请行政复议，提起行政诉讼，但最终也未变更前述工伤认定结果。2019年1月16日，成都市劳动能力鉴定委员会出具《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：袁华永的工伤致残程度为八级。袁华永为做该劳动能力鉴定支付了鉴定费300元、鉴定检查费859元，共计1159元。2019年3月14日，袁华永向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，仲裁请求与本案民事起诉状中载明的诉讼请求一致。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员出具了《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由决定不予受理袁华永的劳动仲裁申请，袁华永遂在法定期内诉至本院。 庭审中，2017年成都市城镇全部单位就业人员的平均工资为65098元。袁华永的工资卡流水显示其领取的工资为：2017年1月4440元、2017年2月工资3675元、2017年3月4055元（3755元+300元）、2017年4月4077.15元、2017年5月4232.35元、2017年6月4023.8元、2017年7月4193.55元、2017年8月4335.35元（200元+4135.35元）、2017年9月4164.4元、2017年10月4867.7元，2017年11月4091.7元、2017年12月4029元。前述2017年1月至2017年12月平均每月领取的工资金额为4182.08元。 上述事实有身份证、营业执照、交通事故责任认定书、认定工伤决定书、出院证明书、承诺书、误工证明、银行转账明细、劳动能力鉴定结论书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，因袁华永于2016年4月8日已达到60岁的法定退休年龄，即使袁华永入职清源清洁公司的时间为2015年8月，袁华永从2016年4月8日开始已与清源清洁公司终止了劳动关系，从2016年4月8日开始双方为劳务关系，本院不予支持袁华永要求判决解除双方劳动关系的诉讼请求。因袁华永所受前述事故伤害已经被劳动行政部门认定为工伤，故即使袁华永与清源清洁公司之间为劳务关系，清源清洁公司仍应按《工伤保险条例》的规定向袁华永支付工伤保险待遇。清源清洁公司辩称袁华永向清源清洁公司出具了《承诺书》，已经放弃向清源清洁公司主张赔偿责任，清源清洁公司无需赔偿袁华永工伤保险待遇。就清源清洁公司的该辩论意见，因袁华永在出具《承诺书》时，尚不知晓所受事故伤害会被认定为工伤，且该根据该《承诺书》的内容可得知袁华永承诺的是在交通事故纠纷中不要求清源清洁公司承担人身损害赔偿中应由雇主承担的责任，该《承诺书》并不能得出袁华永在知道自己构成工伤的情形下仍然放弃工伤保险待遇的结论，故本院对清源清洁公司的该辩论意见不予采纳。根据《工伤保险条例》的规定，本院对清源清洁公司应赔偿袁华永的各项工伤保险待遇损失作如下认定：（一）护理费10800元，袁华永住院共计90天，出院医嘱虽载明需要加强护理，但并未载明需要专人护理，也未载明护理天数，故本院只对袁华永住院期间的护理费予以认定，为10800元（120元/天×住院90天）；（二）住院伙食补助费1800元，因袁华永主张的住院伙食补助费标准20元/天合理，故本院认定为1800元（20元/天×住院90天）；（三）停工留薪期工资20910.4元，因清源清洁公司未向本院举证证明袁华永已领工资的工资构成，清源清洁公司应承担举证不能的后果，袁华永要求按照2017年1月至2017年12月平均每月领取的工资金额4182.08元作为停工留薪期工资的计算基数合理，故袁华永的停工留薪期工资为20910.4元（4182.08元÷30天×住院90天+4182.08元×出院后休息2个月）。（四）劳动能力鉴定费（含鉴定检查费）1159元，本项费用有鉴定费300元、鉴定检查费859元的发票证明，本院予以认定。（五）一次性伤残补助金46002.88元，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，因清源清洁公司未向本院举证证明袁华永已领工资的工资构成，清源清洁公司应承担举证不能的后果，袁华永要求按照2017年1月至2017年12月平均每月领取的工资金额4182.08元作为一次性伤残补助金的计算基数合理，故袁华永的一次性伤残补助金为46002.88元（4182.08元×11个月）。（六）一次性工伤医疗补助金43398.67元，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，在袁华永与清源清洁公司存在劳动关系的情形下，一次性工伤医疗补助金应以解除劳动合同时上一年度成都市职工月平均工资标准为基数计算，但袁华永在发生工伤时与清源清洁公司不存在劳动关系，故其一次性工伤医疗补助金应以停工留薪期到期时的上一年度即2017年成都市职工月平均工资标准为基数计算，袁华永的一次性工伤医疗补助金应为43398.67元（65098元÷12个月×8个月）。（七）一次性伤残就业补助金，因一次性伤残就业补助金是对职工残疾而失去就业机会的补偿，而袁华永在受伤时已达法定退休年龄，袁华永主张一次性伤残就业补助金于法无据，故本院不予支持袁华永关于一次性伤残就业补助金的诉讼请求。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、成都清源清洁有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向袁华永支付护理费10800元、住院伙食补助费1800元、停工留薪期工资20910.4元、劳动能力鉴定费（含鉴定检查费）1159元、一次性伤残补助金46002.88元、一次性工伤医疗补助金43398.67元，共计124070.95元； 二、驳回袁华永的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都清源清洁有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年八月二十二日 书记员  王竹