河北省张家口市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0703民初1065号原告：赵志美，男，1960年3月10日出生，汉族，现住张家口市桥西区。委托诉讼代理人：郭丙龙，河北思洋律师事务所律师。被告：张家口市优抚医院，住所地:张家口市桥西区古宏大街22号。法定代表人：王烽，该医院院长。委托诉讼代理人：梁继运，张家口市崇礼区崇益法律服务所法律工作者。原告赵志美与被告张家口市优抚医院劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵志美及其委托诉讼代理人郭丙龙、被告张家口市优抚医院委托诉讼代理人梁继运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵志美向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告从2006年6月20日开始至今存在事实劳动关系，并补签书面劳动合同；2、请求判决被告为原告补缴2006年6月至今的各项社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金；3、请求判决被告给付原告工作期间低于最低工资标准的工资差额122680元；4、请求判决被告给付原告工作期间的加班费146734元；5、请求判决被告给付原告从2006年7月20日至2007年5月20日双倍工资差额部分5880元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年6月20日到被告处从事保安工作至今，工资为每月300元。每天的工作时间为当天21点30至第二天7点。从2018年7月2日开始经被告安排，原告的工作内容增加了处理医疗垃圾。原告在被告处工作期间，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，没有依法给原告缴纳过各项社会保险。原告在被告处工作期间从没有过休假，工资一直没有变化，且工资数额低于当地最低工资标准。被告认为从2008年5月开始被告将其单位的保洁、保卫等工作承包给第三人后，原告属于给第三人工作，与被告没有劳动关系。原告于2019年4月18日向张家口劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2019年6月24日作出驳回原告仲裁请求的裁决。现为维护原告合法权益，提起诉讼。张家口市优抚医院辩称，经核查，我单位没有雇佣过赵志美其人，也没有给赵志美发放过工资，赵志美与我单位不存在劳动关系，原告将我单位列为被告，主体不适格。原告要求补交2006年6月至今的社会保险、最低工资差额、加班费、双倍工资已超过诉讼时效。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。原告赵志美向本院提交证据如下：1、2019年3月1日至3月31日医疗废弃物转移联单8张。欲证明张家口市优抚医院的医疗废弃物由张家口市城洁废弃物处置有限公司处理，赵志美作为优抚医院的工作人员将医院的废弃物交接给城洁公司。2、张家口市优抚医院于2018年2月12日印发的2018年春节值班表一张。欲证明赵志美作为张家口市优抚医院的保卫人员在2018年春节期间被医院安排在2018年2月15日至21日期间加班。3、赵志美名下中国建设银行张家口分行的交易明细单7张。欲证明赵志美在张家口优抚医院工作，从2006年10月至2010年5月的工资发放情况。4、张家口市优抚医院2018年11月、12月的医废交接登记表。欲证明2018年11月和12月医院的医疗废弃物的交接工作由赵志美负责。5、赵志美和张家口市优抚医院王烽的谈话录音。欲证明赵志美是张家口市优抚医院的员工，工作期间从2006年至今。6、赵志美和张家口市优抚医院任锐文的谈话录音。欲证明赵志美在2010年的时候就在张家口市优抚医院工作了，一直到现在。7、赵志美和张家口市优抚医院职工田宗仁的谈话录音。欲证明赵志美是张家口市优抚医院的员工，工作期间从2006年至今。8、赵志美和承包张家口市优抚医院物业服务的物业公司经理朱建平的谈话录音。欲证明赵志美是张家口市优抚医院的员工，由优抚医院管理，工资由优抚医院支付，通过物业公司账户发给赵志美。9、赵志美和张家口市优抚医院保卫科保安何永深的谈话录音。欲证明赵志美在2010年的时候就在张家口市优抚医院工作了，一直到现在。10、田宗仁手写的证明、身份证复印件、退休证原件和复印件各一份。欲证明从2006年至今原、被告之间构成事实劳动关系。11、何永深的证明、身份证复印件各一张。欲证明从2010年9月开始至2019年11月19日原、被告之间构成事实劳动关系。12、张家口市劳动人事争议仲裁委员会张劳仲字（2019）第337号仲裁裁决书一份，证明原被告进行过劳动仲裁。被告质证意见：证据1和证据2，因没有加盖我单位公章，对其合法性、真实性、与本案关联性均有异议，且证据1是复印件，不能作为证据使用。证据3银行明细不能体现出是我公司账户打入的，不能证明赵志美的工资是我公司发放的。证据4没有我单位公章，对证据三性有异议。证据5-9并不能证明原、被告之间存在劳动关系，而且我方对三组证据的三性均有异议。证据10-11因证人没有出庭作证，对证据的三性有异议，对田宗仁的退休证没有异议。对证据12没有异议。被告张家口市优抚医院提交证据：1、我单位和张家口市中信保洁有限公司的承包协议一份，欲证明我单位从2008年4月30日至今已经将门卫保洁工作以及洗衣服其他保洁全部承包给中信保洁有限公司（2008年和2009年优抚医院的名字为张家口博爱医院）。2、张家口市中信保洁有限公司的证明，欲证明赵志美是他公司雇佣的，与我单位没有关系。3、我单位从2011年至今的工资表25份，其中没有赵志美。原告质证意见：证据1属于被告和中信保洁公司签订的，其中并不涉及原告赵志美，原告不知道承包事项，不予认可，且根据企业查询信息表明，张家口市中信保洁有限公司是于2009年4月24日成立，不应在2008年签订协议。对证据2三性均不认可，证明当中，中信保洁有限公司陈述原告受保洁公司的雇佣，该证明并没有其他证明可以佐证，例如合同、工资表等来证明原告和中信保洁有限公司的雇佣关系。对证据3，被告在提交该份证据时，说该份工资表是全体员工的工资表，我方不予认可，该份工资表中没有院长王烽的工资明细，没有2017年5月之前退休工人田宗仁的工资明细，所以该份工资明细是残缺的，不能证明涵盖全部职工，该份明细是被告方单独制作的，原告方所提交的第三份证据中银行关于原告的工资卡记录截止到2010年5月份，被告方提交的工资明细故意不提交2010年5月之前的发放明细，恰好证明2010年5月之前原告与被告存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告赵志美从2006年6月开始到被告张家口市优抚医院处从事门卫保卫工作。原告表述当时是优抚医院的院长王烽找到原告，口头表示让原告到被告处工作，每月工资200元，原告不同意，后双方又协商每月工资300元，然后原告开始工作。原告认为与被告形成事实劳动关系，被告不予认可。原告赵志美于2019年4月18日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，张家口市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月24日作出张劳仲案字（2019）第337号仲裁裁决书，裁决驳回赵志美仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。原告赵志美提供的医疗废弃物转移单、值班表、银行工资发放流水、医废交接登记表均不能说明出自于被告单位处。原告提交的电话录音及田宗仁、何永深证明，证人未出庭作证，本院无法采信。本案中，原被告未签订书面合同，原告提交的证据不能证明双方存在劳动关系，且依据原告陈述，自己是与被告协商工资支付的事实来看，原、被告之间所形成的也并非劳动合同关系。故对原告主张与被告之间形成事实劳动合同关系的意见，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告赵志美的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵志美负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  张辉贤二〇一九年八月十九日法官助理侯云飞书记员武立果