河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0824民初2001号 原告（被告）：靳玉军，男，1970年2月26日出生，满族，农民，住河北省承德市隆化县。 委托诉讼代理人：何春雨，河北山庄（隆化）律师事务所执业律师。 被告（原告）：承德世纪兴宇建筑工程有限公司，住址：河北省承德市滦平县滦平镇富强小区1号楼1单元102室。统一社会信用代码：91130824768107278N。 法定代表人：张德贵，职务：经理。 委托诉讼代理人：郎俊富，河北滦峰律师事务所执业律师。 原告（被告）靳玉军与被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司劳动争议纠纷二案，本院分别于2019年4月30日、2019年5月5日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2019年6月20日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）靳玉军及其委托诉讼代理人何春雨、被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司的委托诉讼代理人郎俊富到庭参加诉讼，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司的法定代表人张德贵经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告靳玉军向本院提出诉讼请求：1、请依法判决撤销原告与被告2019年2月1日签订的工伤补偿协议、解除劳动关系协议书；2、要求被告给付原告工伤待遇45528.08元；3、要求被告给付原告解除劳动关系补偿金6000.00元；4、要求被告给付原告放假期间生活费8288.00元；5、要求确认双方2017年10月至2018年9月10日存在劳动关系。事实和理由：原告靳玉军于2017年10月开始在被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司从事瓦工工作，2017年11月6日发生工伤，胁骨骨折，鉴定伤残为十级。停工留薪期3个月，工资平均每月6000.00元。2019年2月1日，被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司要求与原告靳玉军签订解除劳动关系协议、工伤补偿协议，被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司只给付大部分的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。各项计算：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金差额53.08元，护理费26天×200.00元/天=5200.00元；住院伙食补助费26天×20.00元/天=520.00元；停工留薪期工资6000.00元/月×3个月=18000.00元；一次性就业补助金65266.00元/年÷12个月×4个月=21755.00元，工伤待遇合计45528.08元；解除劳动关系补偿金6000.00元/月×1个月=6000.00元，放假生活费1480元/月×80%×7个月=8288.00元，合计59816.08元。合同法第五十四条规定下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的、（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司辩称，原告靳玉军的起诉没有事实及法律依据，不应予以支持，双方已经签订了解除劳动关系协议书和工伤赔偿协议书，该协议书是双方真实意思表示，符合法律规定，且已履行完毕，故被告承德世纪兴宇建筑工程有限公司不应再向原告靳玉军支付任何费用。故请依法驳回原告靳玉军的诉讼请求。 原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司不予支付被告靳玉军停工留薪期工资15971.60元、一次性伤残就业补助金21755.00元，合计37726.60元；2、判令原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司不支付被告靳玉军解除劳动关系经济补偿金2441.00元；3、本案诉讼费用由被告靳玉军承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会审理后做出了滦劳人仲字(2019)72号仲裁裁决书。裁决由原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司支付给被告靳玉军停工留薪期工资15971.60元、一次性伤残就业补助金21755.00元、解除劳动关系经济补偿金2441.00元。但原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司认为该裁决是错误的：双方已经签订了《解除劳动关系协议书》和《工伤赔偿协议书》，且原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司已经按照约定履行完毕。协议约定的双方因工伤事宜已经解决完毕，同时约定被告靳玉军不再因此事项向原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司主张任何权利，不再向原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司要求支付其他任何费用和补偿。该协议是双方真实意思表示，双方应当按照协议履行。且被告靳玉军也没有证据证明在签订该协议书时存在欺诈、胁迫等行为，没有证据证明违反了自愿原则。可以认定是被告靳玉军对其他权利的放弃，根据意思自治原则，该协议书应当予以维持，不应当支持被告靳玉军其他的请求。故依法提起诉讼，请人民法院依法裁决，以维护当事人合法权益。 被告靳玉军辩称，1、被告靳玉军主张的各项请求有事实及法律依据，应予支持；2、双方签订的工伤赔偿协议书、解除劳动合同协议书，2017年10月原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司已经将一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费600.00元报销回来，2018年2月1日原告世纪兴宇建筑工程有限公司才给付被告靳玉军，因当时原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司要求被告靳玉军签订上述协议，如果被告靳玉军不签字，原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司就不给付上述费用。协议签订存在不签字不给钱，有胁迫性，且显失公平。原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司还应给付被告靳玉军59816.08元。原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司给付的部分是工伤保险核销部分，原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司应给付的部分尚未给付。综上，应撤销被告靳玉军与原告承德世纪兴宇建筑工程有限公司签订的工伤赔偿协议书、解除劳动合同协议书。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证及质证。 原告（被告）靳玉军向本院提交如下证据材料： 1、承德市人力资源和社会保障局出具的冀伤险认决字【2017】08240651号认定工伤决定书一份，证明原告（被告）靳玉军于2017年11月6日肋骨骨折认定为工伤； 2、承德市劳动能力鉴定委员会出具的承德市劳鉴委2018年08240178号初次鉴定结论书一份，证明原告（被告）靳玉军的伤残等级为十级，停工留薪期是3.0个月； 3、工伤职工伤残待遇核定表两页，证明原告（被告）靳玉军核销保险、一次性伤残补助金、鉴定费33842.44元；一次性医疗补助金43510.64元；合计77353.08元； 4、被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司与原告（被告）靳玉军于2019年2月1日签订的工伤赔偿协议书一份、解除劳动合同协议书一份，证明被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司赔偿原告（被告）靳玉军工伤待遇77300.00元，双方约定于2018年9月10日解除劳动关系； 5、滦平县医院住院病案一份，证明原告（被告）靳玉军发生工伤住院26天。 原告（被告）靳玉军认为原、被告双方存在事实劳动关系，期间为2017年10月20日至2018年9月10日，虽然签订时间是2018年2月，但原告（被告）靳玉军认为解除劳动关系时间应为2018年9月10日。双方之间签订的《解除劳动关系协议书》和《工伤赔偿协议书》应予撤销，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司应给付原告（被告）靳玉军59816.08元：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金差额53.08元（43510.64元+33242.44元+600.00元-77300.00元）；护理费5200.00元（26天×200.00元/天）；住院伙食补助费520.00元（26天×20.00元/天）；停工留薪期工资18000.00元（6000.00元/月×3个月）；一次性就业补助金21755.00元（65266.00元/年÷12×4个月）；解除劳动关系补偿金6000.00元（6000.00元/月×1个月）；放假生活费8288.00元（1480.00元/月×80%×7个月）。 被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司的质证意见为：1、2号证据真实性无异议；3号证据真实性无异议，但应以具体核准数字为准；4号证据真实性无异议，是双方真实意思表示；5号证据真实性无异议，但没有原告（被告）靳玉军住院期间需要护理的证据。 被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司认为被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司与原告（被告）靳玉军之间存在过劳动关系，认可滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决认定的期间，双方签订的两份协议书不应当予以撤销，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司不应当再给付原告（被告）靳玉军其他工伤待遇，也不应当再给付经济补偿金以及生活费。不予支付经济补偿金是因为原告（被告）靳玉军方为了领取工伤保险待遇而向被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司提出的解除劳动关系，所以就不应支付经济补偿金。（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司对于滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的滦劳人仲案字（2019）72号仲裁裁决书中对经济补偿金的计算方式没有意见。被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司向本院提交下列证据材料： 被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司与原告（被告）靳玉军于2019年2月1日签订的工伤赔偿协议书一份、解除劳动合同协议书。 原告（被告）靳玉军的质证意见为：质证意见同诉讼意见一致。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理当事人有异议的证据及事实认定如下： 被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司是依法注册成立的企业法人单位，具有用工主体资格。原告（被告）靳玉军在被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司从事瓦工工作。2017年11月6日原告（被告）靳玉军在工作中受伤，当天被送至滦平县医院住院治疗。2017年12月2日好转出院。出院诊断为：1.胸部闭合性损伤，1.1右侧多发肋骨骨折，1.2右胸血胸，2.多发软组织钝挫伤，3.肝囊肿，4.慢性非萎缩性胃炎。出院医嘱为：随时就诊。2018年1月1日承德市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（冀伤险认决字【2017】08240651号），认定原告（被告）靳玉军1.胸部闭合性损伤；2.右侧多发肋骨骨折；3.右侧血胸；4.多发软组织钝挫伤属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2018年8月4日承德市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》（承德市劳鉴委2018年08240178号），鉴定原告（被告）靳玉军的伤残等级为十级，停工留薪期3.0个月。 2019年2月1日，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司作为甲方与原告（被告）靳玉军作为乙方签订工伤赔偿协议书，内容如下：一、自2018年9月10日双方解除劳动关系和工伤保险关系。二、甲方赔偿乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、营养费、精神损害抚慰金等共计柒万柒仟叁佰元，￥77300.00元。于本协议签订之日内15日内一次性支付。（以乙方收条为准）三、本协议签订后，如乙方再需治疗，费用由乙方承担。四、本协议签订之后，乙方不得再因此事向甲方主张任何权利。五、本协议签订之后，乙方如出现其他任何问题均和甲方无关。2019年2月1日，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司作为甲方与原告（被告）靳玉军作为乙方签订解除劳动合同协议书，内容如下：一、双方一致同意于2018年9月10日解除劳动合同，双方的劳动权利义务中止。二、乙方不需要甲方缴纳各项社会保险费用。三、甲、乙双方再此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了权利、义务，包括乙方应享有的劳动保护等。双方无违反劳动纪律、法规行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资），及各项因工伤补助费用已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用和补偿。四、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。后双方分别在工伤赔偿协议书和解除劳动合同协议书上签字盖章。被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司向原告（被告）靳玉军支付77300.00元。 2019年2月28日原告（被告）靳玉军向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求撤销其与被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司2019年2月1日签订的工伤补偿协议，要求其给付工伤待遇46128.08元，解除劳动关系经济补偿金6000.00元，放假生活费7728.00元，确认双方在2017年10月至2018年9月10日之间存在劳动关系。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月18日做出了滦劳人仲案字【2019】72号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人（承德世纪兴宇建筑工程有限公司）一次性支付申请人（靳玉军）停工留薪工资15971.60元、一次性伤残就业补助金21755.00元，合计37726.60元（大写：叁万柒仟柒佰贰拾陆元陆角）。以上裁决款项于本裁决生效后10日内给付；二、被申请人（承德世纪兴宇建筑工程有限公司）一次性支付申请人（靳玉军）解除劳动关系经济补偿金2441.00元（大写：贰仟肆佰肆拾壹元整）。此裁决事项于本裁决生效后10日内履行；三、双方自2017年11月6日至2018年9月10日存在劳动关系；四、申请人（靳玉军）的其他仲裁请求本委不予支持。”后原告（被告）靳玉军、被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司均不服上述裁决，先后向本院提起诉讼。 原告（被告）靳玉军受伤前12个月河北省在岗职工月平均工资为5323.85元{（2016年河北省在岗职工月平均工资为4748.92元，2017年河北省在岗职工月平均工资为5438.83元，原告（被告）靳玉军受伤前12个月河北省在岗职工月平均工资为（4748.92元/月×2个月+5438.83元/月×10个月）÷12个月=5323.85元）}；原告（被告）靳玉军解除劳动关系前12个月的平均工资为（5323.85元/月×3个月+1480.00元/月×9个月）÷12个月=2440.96元。 被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司应向原告（被告）靳玉军支付的工伤待遇有：停工留薪期工资15971.55元（5323.85元/月×3个月，原告（被告）靳玉军虽主张其工资平均为6000.00元/月，但并未提交相应的证据加以证实，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司亦不认可，本院结合原告（被告）靳玉军受伤前河北省职工月平均工资予以认定；一次性伤残补助金33242.44元（4748.92元/月×7个月）；一次性伤残就业补助金21755.32元（5438.83元/月×4个月）；一次性工伤医疗补助金43510.64元（5438.83元/月×8个月）；护理费2600.00元（100.00元/天×26天），本院结合原告（被告）靳玉军的住院天数及当地的司法实践标准予以认定；住院伙食补助费520.00元（20.00元/天×26天）；经济补偿金2440.96元（2440.96元/月×1个月）；以上合计120040.91元。2019年2月1日，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司向原告（被告）靳玉军支付工伤赔偿款77300.00元，应在上述款项中予以扣除，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司还应支付原告（被告）靳玉军42740.91元。 本院认为，2017年11月6日原告（被告）靳玉军在被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司金色阳光住宅小区张木沟项目三标段建筑工地上工作中受伤，已经由承德市人力资源和社会保障局认定其所受的伤为工伤，河北省劳动能力鉴定委员会鉴定原告（被告）靳玉军的伤残等级为十级伤残，故原告（被告）靳玉军依法应享受工伤保险待遇。用人单位即承德世纪兴宇建筑工程有限公司在用工期间给原告（被告）靳玉军缴纳工伤保险，应当由被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司按照《工伤保险条例》所列之待遇项目和标准向原告（被告）靳玉军支付各项费用。原告（被告）靳玉军与被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司就工伤赔偿签订了协议书，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司于2019年2月1日给付原告（被告）靳玉军赔偿款77300.00元，原告（被告）靳玉军主张双方虽签订了工伤赔偿协议书，且被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司亦已经按照协议履行，但被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司签订协议时有胁迫行为，且上述协议显失公平，故上述协议应予以撤销，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司辩称上述协议的签订是基于双方自愿，不存在可撤销的情形，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司已经履行完毕，原告（被告）靳玉军不应再向其主张工伤赔偿费用。本院审核双方签订的工伤赔偿协议书，协议书中约定的数额与实际工伤应赔偿的数额差距较大，确实存在显示公平的情形，被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司应补齐原告（被告）靳玉军工伤赔偿数额。2019年2月1日原告（被告）靳玉军与被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司签订解除劳动合同协议书，双方均同意自2018年9月10日起解除劳动关系，原告（被告）靳玉军虽主张确认劳动关系的起始时间为2017年10月，但其并未提供证据加以证实，故本院认定自2017年11月6日至2018年9月10日期间双方存在劳动关系。原告（被告）靳玉军虽主张要求被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司支付放假期间生活费8288.00元，但原告（被告）靳玉军停工留薪期满后未到被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司处继续工作，不符合《河北省工资支付规定》支付放假生活费的情形，故对原告（被告）靳玉军的该项诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人不能提供或所提供证据不足以证实其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。对于原、被告主张过高、事实及法律依据不足的部分诉求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《河北省人力资源和社会保障关于调整最低工资标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）靳玉军与被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司自2018年9月10日起解除劳动关系； 二、由被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司给付原告（被告）靳玉军停工留薪期工资15971.55元、一次性伤残补助金33242.44元、一次性伤残就业补助金21755.32元、一次性工伤医疗补助金43510.64元、护理费2600.00元、住院伙食补助费520.00元、经济补偿金2440.96元，合计120040.91元，扣除被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司已给付77300.00元，剩余42740.91元于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告（被告）靳玉军的其他诉讼请求。 四、驳回被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两个案件受理费各10.00元，均由被告（原告）承德世纪兴宇建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交与一审相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。 审 判 长  潘秀花 审 判 员  尹艳肖 人民陪审员  刘清文 二〇一九年六月二十日 书 记 员  程月妍 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决书依据法律条款 《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方爱违背真实意思的情况下订立的合同，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。…… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。 前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。…… 《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应该支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 《河北省人力资源和社会保障关于调整最低工资标准的通知》冀人社字（2016）108号，滦平县最低工资1480.00元。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、如果不服这份判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。 三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。