河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初1661号 原告：李荣亏（系李红松父亲），1952年7月28日出生，汉族，住石家庄市藁城区。 原告：曹月玲（系李红松母亲），1962年3月10日出生，汉族，住石家庄市藁城区。 上述二原告之共同委托诉讼代理人：贾洪安，河北侯凤梅律师事务所律师。 被告：河南金鹰饮食服务管理有限公司，住所地郑州市中原区西十里铺南路19号院6号楼附29号。 法定代表人:张金武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田苗，男，该公司经理。 被告：王秀英，女，1958年6月29日出生，汉族，住吉林省白城市洮北区。 委托诉讼代理人：李启明，河北金龙律师事务所律师。 原告李荣亏、曹月玲与被告河南金鹰饮食服务管理有限公司（以下简称金鹰公司）、王秀英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李荣亏、曹月玲之委托诉讼代理人贾洪安、被告河南金鹰饮食服务管理有限公司之委托诉讼代理人田苗、被告王秀英之委托诉讼代理人李启明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 2015年9月1日，河北公安警察学院将第一食堂承包给被告金鹰公司经营，双方签订了《河北公安警察职业学院一、二食堂承包合同》，该承包合同对双方的经营权利义务作出明确约定。被告金鹰公司于2015年8月30日与被告王秀英签订了《档口承包协议书》，将河北公安警察学院一食堂内快餐档口承包给自然人王秀英。2017年3月被告王秀英儿子王剑招用了李红松到警察学院一食堂王秀英档口工作，工作岗位滑油，双方未签订书面劳动合同。李红松从王秀英处领取报酬。王秀英未为李红松缴纳社会保险费。2017年5月13日中 午，李红松突发疾病，经抢救无效死亡。后，二原告作为申请人向桥西区仲裁委提起仲裁要求确认李红松与被告金鹰公司存在劳动关系。2018年4月9日，本院作出生效判决，确认李红松与被告金鹰公司不存在劳动关系。现原告诉至本院，诉讼请求：1、判令被告金鹰公司赔偿原告一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金29664元、供养亲属抚恤金183600元，合计885584元；2、本案诉讼费由被告承担。 另查，原告李荣亏系死者李红松父亲，原告曹月玲系死者李红松母亲。 原告称，不要求王秀英承担赔偿责任，金鹰公司应当承担赔偿责任。依据《最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条。本案中，金鹰公司是通过招投标的方式取得河北公安警察职业学院一二食堂的经营权，之后被告金鹰公司将承包的食堂肢解分包给不具备用工主体资格的王秀英等若干自然人。本案的死者李红松在从事分包给王秀英的业务的时候突发疾病不治身亡。根据《中国招标投标法》的规定所有招投标都必须使用该法，第四十八条明确规定中标人应按合同履行义务，完成中标项目，中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。本案中被告金鹰公司显然违反了法律规定以及合同的约定。根据法律规定，应该承担工伤保险责任。 被告金鹰公司称，金鹰公司与李红松在前两次的劳动关系审判中判决不存在劳动关系，金鹰公司对本次起诉不认可。 被告王秀英称，1、工伤保险条例仅适用于用人单位与劳动者之间，被告王秀英作为自然人并非法律上的用工单位，与原告亲属之间不存在劳动关系，更不可能存在工伤保险待遇问题。因此王秀英并非本案的适格被告。2、享受工伤待遇的前提是劳动者因工身亡，且该伤亡已被认定为工伤，本案中，并未经社会保险行政部门的工伤认定，原告要求被告赔偿没有事实及法律依据。 二原告为证实其主张，提交了如下证据：原告身份证、户口本复印件、被告金鹰公司的企业登记信息、警察学院和被告金鹰公司签订的一二食堂承包经营合同、被告金鹰公司与王秀英签订的档口承包协议、石家庄市急救中心院前急诊病案记录、居民死亡医学证明、南屯村出具的证明。 被告金鹰公司为真实其主张，提交了两份民事判决书。 被告王秀英未提交任何证据。 裁判理由与结果 本院认为，本案中，李红松病发时系中午十二点左右，二原告称是在工作期间，被告金鹰公司称是在宿舍休息，对此，因该时间点正值午餐时间，应认定二原告对此事实陈述成立，即李红松系工作期间病发后在宿舍休息，而后进行急救时诊断为猝死。根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇”之规定，李红松的死亡属于工亡，依法享有享受工伤保险待遇的权利。 关于被告金鹰公司与被告王秀英之间关系的问题，二原告主张系违法分包，被告金鹰公司与王秀英均主张系合法转包。被告金鹰公司将从河北公安警察学院承包的第一、二食堂部分档口分别承包给他人，而非整体转包，受让人亦不具备原金鹰公司与警察学院所签合同的全部权利义务，金鹰公司与王秀英之间系分包关系，被告王秀英不具备相应餐饮业从业资质，故，金鹰公司系违法分包。 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。结合本案，被告金鹰公司将其承包的食堂部分档口分包给不具备资质的被告王秀英个人，李红松系被告王秀英所招用的人员，其发生工亡，应由具备用工主体资格的单位即被告金鹰公司承担工亡保险责任。 关于二原告主张的各项数额问题，1、工亡补助金及丧葬补助金，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金应为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，依据河北省2016年度全国城镇居民人均可支配收入数额33616元及2016年度职工年平均工资为55334元计算该两项请求分别为672320元、27667元，于法有据，本院予以支持。2、供养亲属抚恤金，因二原告系李红松父母，二人均符合领取供养亲属抚恤金的年龄要求，其享有每月按李红松月工资的30%领取抚恤金的权利。关于李红松生前月平均工资，二原告主张按3000元计算，被告王秀英对此予以认可，本院以此为标准进行认定。二原告称李红松有一哥哥，主张一人的供养亲属抚恤金，符合法律规定，但其并未明确指定供养哪位亲属，故被告金鹰公司应按供养亲属抚恤金标准（3000元×30%=900元）的一半向二原告支付供养亲属抚恤金，即应自2017年5月14日起按450元每月支付二原告供养亲属抚恤金至其死亡时止。 综上，依照《工伤保险条例》第十五条、第三十九条规定，判决如下： 一、被告河南金鹰饮食服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李荣亏、曹月玲一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金27667元，共计699987元； 二、被告河南金鹰饮食服务管理有限公司自2017年5月14日起按450元/月的标准按月支付原告李荣亏、曹月玲供养亲属抚恤金至其死亡时止。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河南金鹰饮食服务管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王素青 人民陪审员  贾巧玲 人民陪审员  刘宝芬 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  王天文