山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初3721号 原告：青岛一沅易装饰有限责任公司，住所地青岛市市南区福州北路18号，统一社会信用代码：91370202737285522Q。 法定代表人：杨为深，职务：总经理。 委托诉讼代理人：曹莹莹，女，1983年9月9日出生，满族，住山东省青岛市市北区，系公司员工。 被告：阚馨轩，女，1989年1月10日出生，汉族，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：张栋，山东劳谦律师事务所律师。 原告青岛一沅易装饰有限责任公司与被告阚馨轩劳动合同纠纷一案，青岛一沅易装饰有限责任公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2018]第912号裁决书，向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告青岛一沅易装饰有限责任公司委托诉讼代理人曹莹莹，被告阚馨轩及其委托诉讼代理人张栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 青岛一沅易装饰有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告无须支付被告2014年5月12日至2018年1月31日期间的工资差额31461.03元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告在职期间，原告一直按照约定及行业规定依照项目提成发放工资，从未拖欠被告任何工资，裁决要求原告支付工资差额无事实及法律依据。依据被告签字认可的《设计师岗位工作考核标准》，被告认可依据绩效考核情况发放工资，而且被告在职期间的月平均工资是高于最低工资标准的。如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向原告提出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议，也客观证明了被告对于工资须根据绩效考核结果来发放的约定是真实的，是协商一致结果。二、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案明显已过主张的仲裁时效。综上所述，原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼。请求贵院支持原告的诉讼请求，依法及时审理。 阚馨轩辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 原告青岛一沅易装饰有限责任公司原名称为青岛元洲装饰有限责任公司。 2014年5月12日，被告阚馨轩入职原告公司从事设计师工作；2014年11月至2018年1月，原告为被告缴纳社会保险。2014年5月12日至2017年12月31日，原告通过银行转账方式为被告发放工资。 2014年被告阚馨轩每月职工基本养老保险个人缴费170.72元、职工基本医疗保险个人缴费42.68元。2014年5月，原告发放被告工资138元；2014年6月，原告发放被告工资240元；2014年7月、8月、9月，原告发放被告工资0元；2014年11月、12月，原告发放被告工资0元。 2015年被告阚馨轩每月职工基本养老保险个人缴费193.84元、职工基本医疗保险个人缴费48.46元。2015年1月，原告发放被告工资0元；2015年2月，原告发放被告工资260元；2015年4月，原告发放被告工资479.6元；2015年5月，原告发放被告工资106.6元；2015年7月，原告发放被告工资298.3元；2015年9月，原告发放被告工资89.7元；2015年10月，原告发放被告工资565.7元；2015年12月，原告发放被告工资0元。 2016年被告阚馨轩每月职工基本养老保险个人缴费214.88元、职工基本医疗保险个人缴费53.72元。2016年1、2月，原告发放被告工资0元；2016年5月，原告发放被告工资492.7元；2016年8月，原告发放被告工资566.4元。 2017年被告阚馨轩每月职工基本养老保险个人缴费235.68元、职工基本医疗保险个人缴费58.92元。2017年3月，原告发放被告工资0元；2017年5月，原告发放被告工资3.4元；2017年9、10、11月，原告发放被告工资0元；2017年12月，原告发放被告工1446.6元。 2018年被告阚馨轩每月职工基本养老保险个人缴费254.8元、职工基本医疗保险个人缴费63.7元。2018年1月，原告发放被告工资0元。 阚馨轩向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求确认2014年5月12日至2018年1月31日期间与青岛一沅易装饰有限责任公司存在劳动关系；2.请求支付2014年5月12日至2018年4月1日期间工资差额38000元；3.要求青岛一沅易装饰有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金30021.52元。2018年12月26日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2018〕第912号裁决书，裁决：一、确认阚馨轩与青岛一沅易装饰有限责任公司2014年5月12日至2018年1月31日期间存在劳动关系。二、青岛一沅易装饰有限责任公司于本裁决生效之日起五日内一次性向阚馨轩支付2014年5月12日至2018年1月31日期间工资差额31461.03元。三、驳回阚馨轩的其他诉讼请求。现青岛一沅易装饰有限责任公司不服此裁决，诉至本院。 对当事人有异议的证据，本院认定如下： 青岛一沅易装饰有限责任公司提交： 1、设计师岗位工作考核标准一份，证明被告同意按照绩效工资进行发放。被告质证后称，对乙方处的签名无异议，证明事项不认可，只是模糊地约定原告可以解除劳动合同的情形，并无任何条款说明原告处的绩效考核标准，更没有条款说明被告同意原告的绩效考核标准；不管双方如何约定都无法否认双方存在劳动关系的事实，即使双方约定的工资可以低于最低工资标准，根据法律规定，该规定也是违反法律强制性规定的，是无效的。 2、工资打印件一份，证明原告实际给被告发放的工资数超过平均工资。被告质证后称，该证据系原告单方制作，真实性不认可，被告具体的工资数额被告将举证。 另查明，2014年3月至2015年2月，青岛市最低工资标准为每月1500元；2015年3月至2016年5月，青岛市最低工资标准为每月1600元；2016年6月至2017年5月，青岛市最低工资标准为每月1710元；2017年6月至2018年5月，青岛市最低工资标准为每月1810元。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间为一年的限制。本案中，原、被告双方于2018年1月31日解除劳动关系，被告于2018年申请仲裁，因此被告的仲裁请求未超过仲裁时效。 对于原告向被告发放的工资数额，因被告提交银行流水明细，且原告当庭认可，因此，原告向被告发放的工资数额应以被告提交的为准。劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，在劳动者正常提供劳动期间，用人单位支付劳动者的工资标准不得低于最低工资标准。故原告发放的工资不符合最低工资标准的要向被告补发工资差额。2014年应补发的工资，5月：1500元/21.75天×15天-138元=896.5元；6月：1500元-240元=1260元；7月、8月、9月分别为1500元；11月、12月分别为：1500元-213.4元=1286.6元。2015年应补发的工资，1月为1500元-242.3元=1257.7元；2月为1500元-242.3元-260元=997.7元；4月为1600元-479.6元-242.3元=878.1元；5月为1600元-106.6元-242.3元=1251.1元；7月为1600元-298.3元-242.3元=1059.4元；9月为1600元-89.7元-242.3元=1268元；10月为1600元-565.7元-242.3元=792元；12月为1600元-242.3元=1357.7元。2016年应补发的工资，1月、2月为1600元-268.6元=1331.4元；5月为1600元-492.7元-268.6元=838.7元；8月为1710元-566.4元-268.6元=875元。2017年应补发的工资，3月为1710元-294.6元=1415.4元；5月为1710元-3.4元-294.6元=1412元；9月、10月、11月分别为1810元-294.6元=1515.4元；12月为1810元-1446.6元-294.6元=68.8元。2018年1月应补发的工资为1810元-294.6元=1515.4元。以上合计31425.7元。 对于原告主张的被告在职期间的月平均工资高于最低工资标准的抗辩事由，不符合法律规定，本院依法不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 青岛一沅易装饰有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付阚馨轩2014年5月12日至2018年1月31日期间的工资差额31425.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛一沅易装饰有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  辛双武 二〇一九年八月二日 书记员  刘晓静