山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初3308号 原告：翟雨萍，女，1976年2月22日出生，汉族，工人，住黄岛区。 被告：山东蓝驰环境科技股份有限公司。住所地：潍坊市安丘市。 法定代表人：张炳伟，经理。 委托诉讼代理人：王德志，男，该公司办公室主管。 委托诉讼代理人：栾光伟，男，该公司法务专员。 原告翟雨萍与被告山东蓝驰环境科技股份有限公司(以下简称蓝驰环境)劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月22日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告翟雨萍，被告蓝驰环境之委托诉讼代理人王德志、栾光伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 翟雨萍向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年9月至12月工资79807元；2、被告支付原告经济补偿金12500元；3、确认原告与被告自2018年7月16日至2018年11月30日存在劳动关系；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告通过薛星（被告公司总经理）介绍，于2018年7月16日到2018年11月30日在被告处工作，双方签订空白劳动合同。原告与被告双方约定，原告在工作期间，无试用期，每个月基本工资25000元（税后），每个项目有项目奖金，工作地点为青岛开发区长江中路519号建国大厦十六层1607（东）室（蓝驰青岛技术研发中心）。被告为合理避税，要求原告提供7个人员名字、身份证号、银行账号、开户行信息，将原告工资分成7份发放，7月基本工资总和为25000元每月。被告于2018年11月29日要求原告及陈桂旭去被告处汇报工作，实际是没有机会汇报工作，而是收到被告取消青岛蓝驰青岛技术研发中心的通知，要求11月30日清点蓝驰青岛技术中心固定资产，门口贴封条。2018年11月30日，原告因被告拖欠工资要求离职并提起劳动仲裁，对劳动仲裁委员会的裁决原告不服，现依法提起诉讼，恳请法院判如所请，确保原告的合法权益不受侵害。 蓝驰环境辩称：原告要求被告支付2018年9、10、11、12月的工资79807元是没有事实根据的，同时要求经济补偿12500元也是没有事实及法律依据的。1、原告与被告于2018年7月16日签订劳动合同，建立劳动合同关系，同时也确定原告的工资数额。在双方签订的劳动合同中约定：劳动期限为2018年7月16日至2021年7月15日。试用期6个月，自2018年7月16日至2019年1月15日止，试用期工资为90元/日。原告要求支付2018年9、10、11、12月的工资，应该按照试用期工资为90元/日进行计算。具体来说就是试用期工资为90元/日，再结合出勤的天数，具体得出工资的最终数额。经过公司初步核查，结合原告的出勤天数为9月份19天，10月份18天，11月份21天，计算出原告2018年9月份的工资为3585.88元，10月份的工资为3373.12元，11月份的工资为3646.19元。因为原告在2018年11月30因个人的原因申请离职，所以，原告没有12月份5天的工资。原告要求支付经济补偿12500元是错误的。在试用期内，原告未能完成公司交付的机械设计的工作及保密义务，自动辞职，所以原告要求补偿金是没有事实根据的。2、根据原告入职的承诺，在试用期内，由于个人原因提出辞职，本人放弃一个月的工资，弥补因岗位空缺而给公司带来的损失。由于原告未安照该承诺提前一个月辞职，所以视为其自愿放弃一个月的工资作为对公司损失的补偿。因此，原告的一个月的工资不应该得到支持。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告翟雨萍于2018年7月16日到被告蓝驰环境工作，系蓝驰环境青岛技术研发中心负责人，从事技术开发工作。双方签订劳动合同，蓝驰环境未为翟雨萍投缴社会保险。2018年11月30日，翟雨萍填写离职交接表，双方解除劳动关系。翟雨萍的工资通过银行转账的形式发放，2018年9月15日，蓝驰环境向翟雨萍发放2018年7月份工资1384.62元。2018年10月15日，蓝驰环境向翟雨萍发放2018年8月份工资4000元。 2018年11月30日，翟雨萍向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决蓝驰环境支付2018年9月至12月工资79807元、经济补偿金12500元。2019年1月18日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2019]第10051号裁决书，裁决蓝驰环境支付翟雨萍2018年9月至11月工资10605.19元、经济补偿金1776.65元，驳回翟雨萍的其他仲裁请求。翟雨萍对该裁决书不服，诉至本院。 双方当事人有争议的证据。 翟雨萍向本院提交如下证据：1、2018年7月至12月后勤员工考勤表6份.翟雨萍称:该考勤表2018年10月之前系陈亚利制作的（陈亚利已经辞职），10、11、12月份系陈桂旭制作的，他们做好后，交给翟雨萍审核。证明翟雨萍于2018年7月16日至11月30日在蓝驰环境设在青岛市黄岛区的青岛技术研发中心工作，每月的考勤至25日汇总，其中2018年7月满勤为26天，翟雨萍出勤9天，含1天周六（2018年7月21日）。2018年8月满勤为27天，翟雨萍出勤27天，含4天周六（7月28日、8月4日、8月11日、8月18日）。2018年9月满勤为25天，翟雨萍出勤25天，含4天周六（9月1日、8日、15日、22日）。2018年10月满勤为21天，翟雨萍出勤26天，含4天周六（9月29日、10月6日、10月13日、10月20日），10月4日、5日、7日也上班。2018年11月满勤为26天，翟雨萍出勤27天，10月27日、11月3日、17日、24日为周六。2018年12月出勤5天，时间为11月26、27、28、29、30日。 2、《员工考勤管理规定》。证明蓝驰环境规定，员工指纹打卡考勤，每月25日之前汇总，所有考勤以指纹签到机为准，周一至周六为工作日，周日为休息日，证明考勤表和规定是一致的。 3、翟雨萍与薛星微信记录，薛星系蓝驰环境的总经理，微信号为×××。聊天记录记载：2018年1月18日薛星：翟工，公司充分考虑了你所承担的家庭压力及人才人品难得，符合公司要求，公司最终同意你所提的25000（税后）工资要求，希望咱们可以精诚团结、亲如家人，一起在蓝驰做一番事业！此工资需严格保密，只有我和东总、财务总监、人力资源知悉。对外对任何人只称不到18000。翟雨萍：OK，谢谢。2018年3月3日薛星：肯定理解你，好好照顾父母，蓝驰大门随时为您敞开。我和董事长非常希望你能来，我觉得你来蓝驰由更大的发挥空间和发展空间，工资税后25000也比较可观，安丘生态环境养人，孩子上学问题很好解决，随时欢迎你来。翟雨萍：嗯嗯，谢谢。证明蓝驰环境总经理薛星，以税后25000元的基本工资待遇邀请翟雨萍入职。2018年3月3日，也提到了翟雨萍工资为税后每月25000元。2018年7月3日，翟雨萍应薛星安排到蓝驰环境商定入职事宜。薛星将蓝驰环境的东庆德董事长联系方式推送给翟雨萍，东庆德即东总，是知道翟雨萍工资待遇的人。 4、陈桂旭与刘磊（蓝驰员工，微信号为×××）微信记录。聊天记录记载“2018年10月26日陈桂旭：刘工你好，我是青岛技术研发中心的陈桂旭。刘磊：你好，考勤你做。陈桂旭：对，考勤交接给我了，第一次做有些问题想问问你，方便吗？刘磊：我也是第一次弄，按照出勤天数统计就行，节假日放几天再定。”2018年10月27日，陈桂旭通过微信给刘磊发送了青岛技术中心考勤表（0926-1025）。2018年11月26日，陈桂旭通过微信给刘磊发送了青岛技术中心考勤表（1026-1125）。证明陈桂旭负责统计青岛技术中心考勤，刘磊系蓝驰环境的考勤统计人员，月考勤的时间节点为每个月26日至下个月25日。 5、翟雨萍与东庆德（微信号为×××）的微信聊天记录，东庆德系蓝驰环境的高级管理人员，经手对翟雨萍的管理与任命，2018年9月4日，东庆德通过微信给翟雨萍发蓝驰环境关于任命翟雨萍等同志的通知，任命翟雨萍为青岛技术研发中心经理，主持青岛技术研发中心的全面工作。 6、翟雨萍与肖凯微信记录(微信号为×××)及翟雨萍工资卡统计表。肖凯在蓝驰环境负责人力资源，是知道翟雨萍工资待遇的人员之一。聊天记录记载：2018年9月3日肖凯：翟工，公司邮箱ｌａｎ×××＠126.ｃｏｍ，密码：lanchi888，公司常用表格在收件箱里有。2018年9月4日肖凯：是这样翟工，工资不是税后的，公司要在现行制度下避税，需要把您工资分开计算，需要一共加您8个人，你看看能不能方便找到，需要姓名和身份证号。翟雨萍：你好，我今天出差啦，刚到家，请问你，只是需要人名和身份证号吗？人员由什么特殊要求吗？还需要他们提供银行卡号吗？肖凯：以后发工资的时候需要卡号。10月份个税上调就只需要5人了。公司薪资保密，所以暂时用这个方式，一是合理避税，二是也是不想让其他人知道具体薪资数。翟雨萍：用他们的名字办理一张银行卡，对吗？肖凯：嗯嗯，最好是农信的，要是没有其他也可。翟雨萍：在职的人也可以，对吗？肖凯：没关系，只要不是我们公司这边人就行。翟雨萍：好的，需要包括我在内五个吗？肖凯：您先给我身份证号和姓名，我先把工资做上，财务催着要。翟雨萍：翟雨萍370283197602225325。肖凯：包括您，因为工资是从7月份开始的，个税起征点是3500，所以人员需要多点，最少也要7个，十月份就只需要5个了。您的信息资料我这边有，您再找几个亲戚朋友凑凑。2018年9月8日翟雨萍通过微信给肖凯发了翟雨萍工资卡统计表，肖凯回复了该表的截图，问：翟工这些都没写什么银行，您再核实下。翟雨萍重新发了工资卡统计表截图，截图记载了翟雨萍、陈付英、孙联美、翟雨华、董素兰、任云、郭振明的身份证号、银行卡号及银行名称。证明蓝驰环境要求翟雨萍提供7个人员和银行账号，将翟雨萍的工资分开计算，翟雨萍将7名人员的身份信息和银行账号提供给肖凯。2018年9月15日肖凯：7月份，你的卡上收到1384.62，其余那6人是1211.54。 7、翟雨萍工资卡统计表。证明2018年9月15日，翟雨萍提供的各银行账户收到2018年7月工资总数为8653.86元（董素兰1211.54元、翟雨华1211.54元、孙联美1211.54元、原告1384.62元、陈付英1211.54元、任云1211.54元、郭振明1211.54元），该工资按考勤表计算，月工资为25000元。2018年10月14日，翟雨萍提供的各银行账户收到2018年8月份工资总数为25000元（董素兰3500元、翟雨华3500元、孙联美3500元、原告4000元、陈付英3500元、任云3500元、郭振明3500元） 8、董素兰、翟雨华、孙联美、陈付英、任云、郭振明证人证言，证明上述人员与蓝驰环境不存在劳动关系，翟雨萍借用上述人员的银行卡使用。 9、蓝驰环境企业电子邮箱ｌａｎ×××＠126.ｃｏｍ收件箱内容1份，证明蓝驰环境电子邮箱的收件箱中有文件“最新公司常用表格汇总”和“公司组织架构”。最新公司常用表格汇总里面有考勤表，有蓝驰环境2018年1月-4月考勤表，其中1月份休班4天，出勤27天为满勤；2月份休班4天，出勤24天为满勤；3月份休班4天，出勤21天为满勤；4月份休班5天，出勤26天为满勤。公司组织架构中明确规定东庆德为副董事长，薛星为总经理兼常务副总经理，肖凯为人力资源管理部经理。 10、蓝驰青岛技术研发中心固定资产统计表1份。2018年11月30日，翟雨萍将青岛技术研发中心的全部资产和文件交回蓝驰环境，其中包括考勤机，考勤机包含翟雨萍的出勤情况，要求蓝驰环境当庭出示。 对上述证据，蓝驰环境质证称：考勤考勤应以蓝驰环境的为准，考勤日期是从月初1号到月底31号，不是翟雨萍所称的从当月26日到下月25日。《员工考勤管理规定》的日期是2017年6月18日，是总公司的规定，而且已经不使用了，同时该文件也不适用于青岛中心职工。聊天记录不认可，薛星是蓝驰环境经理，翟雨萍与薛星的微信聊天是双方签订劳动合同之前的记录，确定翟雨萍的工资待遇应以蓝驰环境与翟雨萍签订的劳动合同为准。东庆德系蓝驰环境经理，该微信聊天记录中没有提到翟雨萍的工资待遇。刘磊系蓝驰环境职工，但刘磊是负责公司相关资质的工作人员，并不负责和青岛研发中心考勤等相关工作的交接和安排。肖凯系蓝驰环境人力资源经理，该微信聊天记录没有提到翟雨萍的工资待遇是多少。对翟雨萍工资卡认可，其他人的工资卡不认可。蓝驰环境认可2018年9月15日给翟雨萍发了2018年7月份工资1384.62元，2018年10月14日给翟雨萍发了8月份工资4000元，对翟雨萍提交的其他人员的不认可，无法核实。ｌａｎ×××＠126.ｃｏｍ系蓝驰环境邮箱，但是该邮箱已经不再使用，无法打开，无法核实邮箱中的内容。对公司组织架构真实性无异议，但并不是公司最新的组织架构。对蓝驰青岛技术研发中心固定资产统计表真实性无异议，蓝驰环境当时确实收到了考勤机，但里面的信息已经被格式化，无法打开。 蓝驰环境向本院提交如下证据：1、入职申请表：证实翟雨萍于2018年7月13日向蓝驰环境提出入职申请，工作职务是机械设计，能接受工作的调动，试用期工资为90元/天。 2、翟雨萍与蓝驰环境于2018年7月16日签订的《劳动合同》。证明：（1）、双方于2018年7月16日签订《劳动合同》，建立劳动合同关系。（2）、劳动期限为2018年7月16日至2021年7月15日。试用期6个月，自2018年7月16日至2019年1月15日止，试用期工资为90元/日。(3)、本合同一式两份，甲乙双方各执一份；（4）、十四条：本人（原告）已阅读并完全理解合同内容。 3、保密协议：翟雨萍与蓝驰环境于2018年7月16日签订的《保密协议》，约定职工在工作期间应该履行保密义务。 4、考勤表：翟雨萍的出勤天数为7月份为12天，8月份为23天，9月份19天，10月份18天，11月份21天。2018年7月、8月、9月、10月、11月的工资及考勤：证实翟雨萍2018年7、8月份的工资是按照试用期工资为90元/日结合考勤等情况综合确定的。 翟雨萍对入职申请表真实性无异议，翟雨萍是应蓝驰环境要求填写的，实际翟雨萍是青岛研发中心负责人。对劳动合同有异议，就第一页和最后一页是翟雨萍填写的，其他内容都是后来补充的，当时是空白的。对保密协议无异议。对考勤表有异议，翟雨萍提交的考勤表是真实的。对工资明细表有异议，没有翟雨萍签字，与翟雨萍实际收到的数额不一致。为了避税，翟雨萍应蓝驰环境要求，除了翟雨萍本人的账户，还提供了六个账户，蓝驰环境在同一时间给这七个账户打了工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因薛星、东庆德、肖凯均系蓝驰环境的员工，蓝驰环境认可该三人的微信号，本院对翟雨萍提交的与该三人的微信聊天记录内容予以确认。根据该微信聊天记录，可以认定薛星曾在翟雨萍入职前以月薪25000元邀请翟雨萍入职，在翟雨萍入职后，肖凯要求翟雨萍提供7个人员和银行账号，将翟雨萍的工资分开发放。翟雨萍向蓝驰环境提供董素兰等7人的银行账号之后，蓝驰环境分别于2018年9月15日、2018年10月14日向翟雨萍及上述7人共计转账2018年7月份工资8653.86元、2018年8月份工资25000元。虽然蓝驰环境仅认可2018年9月15日向翟雨萍发放7月份工资1384.62元，2018年10月14日向翟雨萍发放8月份工资4000元，对其他人员的不认可，但未向本院对其向董素兰等7人的银行账号转款作出合理说明，本院认定蓝驰环境向董素兰等7人转的亦是支付给翟雨萍的工资，根据银行转账记录，翟雨萍2018年7月工资为8653.86元、2018年8月工资为25000元。根据翟雨萍与陈桂旭、刘磊的微信聊天记录，可以认定陈桂旭负责青岛技术中心的考勤工作，陈桂旭提交的考勤表的真实性大于蓝驰环境提交的考勤表的真实性，故，对翟雨萍提交的由陈桂旭制作的考勤表，本院予以确认。根据翟雨萍提交的考勤表，每月考勤的时间节点为当月26日至下个月25日，2018年7月满勤为26天，翟雨萍出勤9天，2018年8月满勤为27天，翟雨萍出勤27天，与翟雨萍实际发放的2018年7月份的工资8653.86元（25000元÷26天×9天）、2018年8月份工资25000元（满勤）相符。综上，翟雨萍提交的证据形成完整的证据链，可以确定其每月工资为25000元。蓝驰环境主张翟雨萍日工资为90元，但根据翟雨萍提交的2018年8月份、9月份考勤表，核算出的工资数额与翟雨萍实际发放的工资不符，且蓝驰环境提交的工资表载明实发工资包含保险补助及其他补助，蓝驰环境对补助未作出合理解释，故，对蓝驰环境提交的工资表，本院不予确认，对其主张翟雨萍日工资90元的意见，本院不予采纳。根据翟雨萍提交的考勤表，2018年9月（2018年8月26日至9月25日）出勤25天为满勤，2018年10月（2018年9月26日至10月25日）出勤21天为满勤，2018年11月（2018年10月26日至11月25日）出勤26天为满勤，2018年12月（2018年11月26日至12月25日）出勤26天为满期，翟雨萍2018年9月、10月、11月、12月分别出勤25天、26天、27天、5天，其要求蓝驰环境支付2018年9月至11月30日的工资79807元[（25000元×3个月）+（25000元÷26天×5天）]，符合法律规定，蓝驰环境应予以支付。 因蓝驰环境拖欠翟雨萍工资，翟雨萍与其解除劳动合同，要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，本院予以支持。翟雨萍于2018年7月16日入职，2018年11月30日离职，月工资为25000元，该工资数额高于2018年青岛市职工月平均工资5309元的三倍即15927元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，支付翟雨萍解除劳动合同前月平均工资应以15927元计算，经济补偿金为7963.50元（15927元×0.5个月），对其要求蓝驰环境支付经济补偿金12500元的过高部分，本院不予支持。蓝驰环境主张翟雨萍系自动离职，不应支付经济补偿金，同时其在试用期内因个人原因辞职，应放弃一个月的工资的意见，没有法律依据，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： 一、被告山东蓝驰环境科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告翟雨萍2018年9月至2018年11月30日期间的工资79807元。 二、被告山东蓝驰环境科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告翟雨萍经济补偿金7963.50元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告翟雨萍的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告山东蓝驰环境科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  鲍广平 人民陪审员  袁清霞 人民陪审员  许家荣 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  刘俊琼