新疆维吾尔自治区阜康市人民法院民事判决书（2019）新2302民初1157号原告：陈龙山，男，1966年6月18日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市雪莲花社区元森小区11-1-604室，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托诉讼代理人:宁洁,阜康市司法局法律援助中心工作人员。被告：阜康市西沟煤焦有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市西沟山。法定代表人：申忠强，该公司董事长。委托诉讼代理人:董彦雄,男,系阜康市西沟煤焦有限责任公司工作人员,住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市西沟煤焦公司内,住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。原告陈龙山与被告阜康市西沟煤焦有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年4月26日立案后，依法组成合议庭，于2019年6月3日、2019年6月20日公开开庭进行了审理。原告陈龙山及委托诉讼代理人宁洁，被告阜康市西沟煤焦有限责任公司的委托诉讼代理人董彦雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈龙山向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年4月至2018年4月扣发的工资共计45305元(4955元/月×13-1470元/月×13);2.判令被告向原告补缴2016年社会保险费用;3.判令被告向原告支付住院医疗费、伙食补助费、误工费，共计12572.36元(医疗费8682.93元、住院伙食补助50元/天×14天=700元、误工费4955元/月/21.75×14天=3189.43元);4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金206682元（18.5个月×5586元/月×2倍），以上合计264559.36元；5.判令由被告承担本案诉讼费、邮寄费。事实和理由：原告于2000年入职被告公司从事煤矿井下掘进工,因被告公司在粉尘、噪音环境劳动保障措施不到位,导致原告患煤工尘肺职业病。2012年9月经昌吉州疾控中心检查确诊为煤工尘肺一期，2012年9月阜康市劳动局认定原告职业病为工伤，2013年5月昌吉州劳动局认定原告为劳动能力致残七级，2016年11月昌吉州劳动局认定原告伤残等级为七级。煤工尘肺是一种不可逆的职业病,随着时间的推移原告病情将逐步晋级,直至伴随生命终结。被告怠于履行用人单位应承担的责任和义务,未按时足额向原告支付工资,未按时给原告缴纳社保，未给原告提供治疗，导致原告病情长期得不到有效救治而病情加重。因被告在用工中存在违法行为,原告为尽快取得工伤补偿费用医治煤工尘肺职业病,无奈向阜康市人民法院提起诉讼，解除与被告之间的劳动关系。2018年5月7日在判决书未生效前,原告因工伤复发入院医治,应享受工伤医疗待遇,根据《工伤保险条例》被告应支付原告医疗期内相关费用。被告公司向原告出具《解除劳动关系证明》中载明，原被告之间因被告在用工过程中存在违法行为,原告提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位存在违法行为，应向劳动者进行经济赔偿。被告阜康市西沟煤焦有限责任公司辩称，不同意原告的第一项诉讼请求,原告是2013年8月6日确定为七级伤残,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据自治区关于停工留薪期实施办法第四条、第九条规定,延长停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会鉴定,但不得超过12个月,原告未提供劳动能力鉴定机构延长停工留薪期的鉴定,被告考虑原告为职业病患者,将原告的停工留薪期延长至24个月,根据《工伤保险条例》第三十七条规定,2015年5月8日停工留薪期已满,被告为原告调整岗位后，原告应回单位报道，原告未回单位工作。被告从2017年4月开始按原告受伤前12个月平均工资的30%向原告发放生活费,该发放标准得到阜康市劳动仲裁委员会的认可,被告未违法扣留工资。按30%的工资标准将2017年4月至2018年4月的工资已发放完毕。不同意原告的第二项诉讼请求,2014年至2016年社会保险费,被告已经将2014年至2015年的社保五险已交清,2016年1月至7月除养老保险费外,其他险种已经全部交清,2016年1月至7月的养老保险在交纳之前已经跟阜康市社保局沟通过,在今年年底前将2016年1月至2016年7月的养老保险交清。在此之前被告并未因社会保险费的问题,影响原告的正常生活。社保征缴不属于民事案件受案范围,应予驳回。不同意原告的第三项诉讼请求,原告于2018年4月25日向阜康市劳动仲裁委提出与被告解除劳动关系,于2018年4月26日向人民法院提交了解除劳动关系的民事诉状,人民法院于2018年5月16日判决原、被告于2018年4月25日解除劳动关系,原告第三项诉讼请求中主张的费用均发生在解除劳动关系以后,在解除劳动合同时,已判令被告支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金。不同意原告的第四项诉讼请求,原告在职期间,被告按规定发放工资,为其办理社保。并且住院期间所需的一切费用,均已经全额报销,被告并未存在违法行为,解除劳动合同是由原告本人提出,被告不存在违法解除劳动合同的行为，不应支付赔偿金。对于原告陈述的事实与理由部分陈述被告未按时给原告交纳社保,不正确，属于欠费不属于没有购买。原告陈述未给其提供就医治疗，被告都是实报实销,不存在没有给原告提供医疗救助的行为。原告陈述实行在劳动用工中存在违法行为，被告按时发放工资,交纳社保,不存在违法行为当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，双方当事人无异议的证据为仲裁裁决书1份、送达证明1份、送达回证2份、住院费发票1份、住院病历及证明书1套7页，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据、事实本院确认如下：1.原告陈龙山向本院提交银行流水单1张，拟证实2017年4月至2018年4月，被告未全额向原告发放工资。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，对要证实的问题有异议，被告按照原告受伤前12个月平均工资给原告发放了生活费，每月1470元，扣完社会保险，实际发放到原告卡上的是1181.75元。本院对该证据的真实性予以确认。2.原告提交个人养老保险缴费对账单1份，拟证实2016年原、被告劳动合同关系存续期间，被告未按规定为原告缴纳社会保险。经质证，被告对该证据的真实性没有异议。但认为由于企业经营状况存在困难，被告与阜康市社保局沟通后，由被告公司于2019年12月31日之前给原告全部补交养老保险，其他保险费从未欠缴过。本院对该证据的真实性予以确认。3.原告提交(2018)新2302民初721号民事判决书1份，拟证实2018年6月12日阜康市人民法院作出判决，该判决书于2018年6月28日生效，2018年5月住院期间，721号判决书未生效，被告仍应承担2018年5月住院期间的医疗费用。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，对证实的问题有异议。本院对该证据的真实性予以确认。4.原告提交解除劳动关系证明书1份，拟证实因用人单位违法，由劳动者提出解除，被告应当支付解除劳动合同赔偿金。经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为被告是根据（2017）新2302民初第721号民事判决书给原告出具的证明。本院对该证据的真实性予以确认。5.被告向本院提交付款回单12份，拟证实2017年4月至2018年4月期间被告公司未克扣原告工资。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对证实的问题有异议。被告被昌吉州疾控中心确定为煤工尘肺病一期后，从2013年4月起，先后七次住院治疗，根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期间原工资福利不变，故被告应该按照认定工伤前12月平均工资4955元，向原告支付停工留薪期工资。本院对该证据的真实性予以确认。6.被告提交民事诉状1份、（2018）新2302民初第721号民事判决书1份，拟证实解除劳动合同是原告本人提出，请求赔偿金也是当时案件的诉讼请求，现原告再次起诉，属重复起诉。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对证实的问题有异议，认为是被告逼原告提出，被告违反法律规定，长时间不向原告发放工资、治病，也不履行人民法院判决书，逼迫原告提出解除劳动关系。职业病期间不能解除劳动合同，工伤医疗期间不能解除劳动合同。被告违反法律规定，应当向原告支付赔偿金。本院对该证据的真实性予以确认。7.被告提交影像录音录像1份，拟证实原告在患病期间，一直在吸烟，对原告病情也有影响。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年2月，原告在被告处从事煤矿井掘进工作。2012年9月原告被昌吉州疾病控制中心职业病煤尘肺壹期。2012年12月10日，阜康市人力资源和社会保障局认定工伤。2013年5月8日，经昌吉州劳动能力鉴定委员会认定原告工伤与职业病致残等级标准为柒级。2014年12月18日，经阜康市劳动人事争议仲裁委员会调解，由被告向原告支付一次性伤残补助金64415元。2015年1月26日，原告收到被告支付的一次性伤残补助金64715元。2018年4月26日，原告向本院提起诉讼，请求判令：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.请求被告支付一次性工伤医疗补助金63525.6元、一次性就业补助金123522元、支付赔偿金按18.5年2倍补偿金标准支付赔偿金217634元；3.请求判令双方解除劳动关系后被告给原告办理社会保险等相关手续。本院于2018年6月12日作出(2018)新2302民初721号民事判决书，判决：一、原告陈龙山与被告阜康市西沟煤焦有限责任公司于2018年4月25日解除劳动关系，并由被告为原告出具书面解除或者终止劳动合同证明；二、被告阜康市西沟煤焦有限责任公司于判决生效后十日内向原告陈龙山支付一次性伤残就业补助金117222元(5582元×21个月)；三、被告阜康市西沟煤焦有限责任公司于本判决生效后十日内向原告陈龙山支付一次性工伤医疗补助金60285.60元｛5582元×(9+9×20%)｝；四、驳回原告陈龙山的其他诉讼请求。本院认为，一、关于原告请求被告支付扣发2017年4月至2018年4月工资45305元(4955元/月×13-1470元/月×13)的问题。原告认为2017年4月至2018年4月期间，其作为职业患者需继续治疗及休息，因此被告应向原告支付此期间停工留薪期的工资。被告答辩称，被告已将原告的停工留薪期延长至24个月，2015年5月8日停留薪期已满，原告应回单位上班，由单位为原告调整工作岗位，但原告没有按时回单位报到，因此被告单位自2017年4月开始按照原告做伤残补助金时的月工资4955元/月的30%向原告发放生活费，因此被告不应再向原告支付工资。根据原告向本院提供《诊断证明书》、《住院证》、《出院证明书》、《住院病案首页》可以证实原告于2018年5月7日至2018年5月21日期间××区卫生服务中心(有色医院)住院14天，治疗矽肺壹期致肺部感染。此期间原告能否享受停工留薪的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。根据该条规定，因原告未能举证证实停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认延长，被告提出已按24个月向原告发放了停工留薪期的工资，原告未持异议，现原告继续主张停工留薪的工资没有法律依据。原告于2018年5月7日至2018年5月21日住院治疗职业病，此期间处于病休状态，被告已经按规定向原告支付了病假工资，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告请求被告为其补缴2014年至2016年社会保险费用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。根据上述法律规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，劳动者起诉要求用人单位为其补缴社会保险费用，不属于人民法院受案范围。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告请求被告支付住院医疗费8682.93元、伙食补助费700元(50元/天×14天)、误工费3189.43(4955元/月÷21.75×14天)，合计12572.36元的问题。因原、被告双方劳动关系已于2018年4月25日解除，故对原告请求被告支付2018年5月7日至2018年5月21日期间的医疗费、伙食补助费、误工费的诉讼请求，本院不予支持。四、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金206682元的问题。原告于2018年4月26日起诉被告请求被告支付赔偿金，本院于2018年6月12日作出(2018)新2302民初721号民事判决书，驳回了原告的该项诉讼请求，现原告就同一诉讼请求、同一事实理由，向同一被告再次向本院提起诉讼，属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定的重复起诉的情形，应予驳回。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告陈龙山的诉讼请求。案件受理费10元，其他费用160元，合计170元，均由原告陈龙山负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审判长黄爱玲人民陪审员舒培惠人民陪审员马秀红二〇一九年八月二十三日书记员 马容