广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初10147号原告陈某忠，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址重庆市梁平区，委托代理人冉某某，北京市瑞浩律师事务所律师。被告深圳市某某服务公司（以下或简称某某服务公司），住所地深圳市龙岗区。法定代表人何某彬，系该公司总经理。委托代理人陈某春，广东财富东方（广州）律师事务所律师。委托代理人刘某兰，女，汉族，某年某月某日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。被告深圳市某某股份合作公司某某物业管理分公司（以下或简称深圳某某分公司），住所地深圳市龙岗区。负责人张某林，系该公司经理。被告深圳市某某股份合作公司（以下或简称深圳某某公司），住所地深圳市龙岗区。法定代表人程某春，系该公司董事长。被告深圳某某分公司及被告深圳某某公司的共同委托代理人闫某军，广东粤和律师事务所律师。被告深圳某某分公司及被告深圳某某公司的共同委托代理人张某宁，广东粤和律师事务所实习律师。原告与三被告劳动合同纠纷一案，各方均对劳动仲裁裁决结果不服向本院提起诉讼，本院受理后依法适用简易程序公开开庭审理。原告的委托代理人冉某某、被告某某服务公司的委托代理人陈某春、被告深圳某某分公司及被告深圳某某公司的共同委托代理人闫某军和张某宁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告因劳动报酬等争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委作出深龙劳人仲案[2019]61号仲裁裁决书。原告不服该仲裁结果，遂诉至法院请求判令：1.三被告支付原告2017年1月1日至2019年2月15日期间未休年休假工资2861.09元；2.三被告支付原告2017年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴1500元；3.三被告支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期间双休日加班工资15867.36元；4.三被告支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资5205.6元；5.被告某某服务公司支付原告2017年1月1日至2019年1月31日期间以食宿费名义扣发的工资10000元；6.被告某某服务公司支付原告2013年12月1日至2019年2月15日期间的解除劳动关系赔偿金54981.68元；7.被告龙岗区保安服务公司支付原告2017年3月1日至2017年3月31日期间的基本工资2030元；8.被告某某服务公司支付原告2019年1月1日至2019年2月15日期间的未发工资2948.05元。被告某某服务公司诉称，其亦不服仲裁结果，诉至法院请求判令：1.被告某某服务公司无须对被告深圳某某分公司支付原告2017年3月11日至2018年12月31日双休日、法定节假日加班工资差额2716.54元承担连带责任；2.被告某某服务公司无须支付原告2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资2096.55元；3.被告某某服务公司无须对被告深圳某某分公司支付原告2017年6月1日至2018年10月31日高温津贴1500元承担连带责任；4.被告某某服务公司无须支付原告2017年3月至2018年12月以食宿费名义扣发的工资6600元；5.被告某某服务公司无须支付原告2019年1月1日至2019年1月18日期间工资1213.79元；6.原告、被告深圳某某分公司及被告深圳某某公司承担诉讼费。被告深圳某某分公司及被告深圳某某公司共同诉称，两公司均不服该仲裁结果，诉至法院请求判令：1.被告深圳某某分公司无须支付原告2017年3月11日至2018年12月31日双休日、法定节假日加班工资差额2716.54元；2.被告深圳某某分公司无须支付原告2017年6月1日至2018年10月31日高温津贴1500元；3.被告深圳某某公司无须对上述款项承担补充清偿责任；4.原告承担诉讼费。现审理查明，各方情况如下：一、入职情况：原告于2013年1月入职被告某某服务公司，2017年1月1日至2018年12月31日期间在被告深圳某某分公司处用工；二、岗位：保安员；三、劳动合同签订情况：原告与被告某某服务公司签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年12月1日至2021年11月30日；四、工资情况：原告工资通过银行转账方式发放，当月发放上月工资；五、最后上班时间：2018年12月31日；六、申请仲裁时间：2019年3月11日；七、仲裁请求：1.三被申请人（本案三被告）支付申请人（本案原告）2017年1月1日至2019年2月15日期间未休年休假工资2861.09元；2.三被申请人（本案三被告）支付申请人（本案原告）2017年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴1500元；3.三被申请人（本案三被告）支付申请人（本案原告）2017年1月1日至2018年12月31日期间双休日加班工资15867.36元；4.三被申请人（本案三被告）支付申请人（本案原告）2017年1月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资5205.6元；5.第一被申请人（本案被告某某服务公司）支付申请人（本案原告）2017年1月1日至2018年12月31日期间以食宿费名义扣发的工资10000元；6.第一被申请人（本案被告某某服务公司）支付申请人（本案原告）违法解除劳动关系赔偿金54981.68元；7.第一被申请人（本案被告某某服务公司）支付申请人（本案原告）2019年1月1日至2019年2月15日期间的未发工资2948.05元；八、仲裁裁决结果：2019年4月18日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案[2019]61号仲裁裁决书，裁决结果为：1.第二被申请人（本案被告深圳某某分公司）支付申请人（本案原告）2017年3月11日至2018年12月31日双休日、法定节假日加班工资差额2716.54元，第一被申请人（本案被告某某服务公司）承担连带责任，第三被申请人（本案被告深圳某某公司）对第二被申请人（本案被告深圳某某分公司）承担补充清偿责任；2.第一被申请人（本案被告某某服务公司）支付申请人（本案原告）2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资2096.55元；3.第二被申请人（本案被告深圳某某分公司）支付申请人（本案原告）2017年6月1日至2018年10月31日高温津贴1500元，第一被申请人（本案被告某某服务公司）承担连带责任，第三被申请人（本案被告深圳某某公司）对第二被申请人（本案被告深圳某某分公司）承担补充清偿责任；4.第一被申请人（本案被告某某服务公司）支付申请人（本案原告）2017年3月至2018年12月以食宿费名义扣发的工资6600元；5.第一被申请人（本案被告某某服务公司）支付申请人（本案原告）2019年1月1日至2019年1月16日期间工资1213.79元；6.驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求；九、其他需要说明的问题：被告深圳某某分公司系被告深圳某某公司的分公司。关于被告某某服务公司与被告深圳某某分公司之间的关系：根据两公司签订的《保安服务合同》可以确认两公司之间存在劳务派遣合同关系。关于工资结构：根据原告与被告某某服务公司签订的劳动合同记载，原告的工资由基本工资、固定加班费两部分构成；原告的食宿费、工会救助基金等将在固定加班费范围内扣除而不在基本工资中扣除；双方同意加班费计算基数以基本工资（底薪）为依据。原告主张每月（代）扣款为工会费15元、食宿费300元及社保。结合各方当事人提交的银行流水、薪资列表、值班表、值班补助签领表、补助表、巡查补助表等证据可以确认原告的每月应发工资数额为银行流水记载的实发工资+15元工会费+300元食宿费+社保清单中个人应缴纳部分+法定节假日加班补助予以核算。关于2017年3月1日至2017年3月31日正常工作时间工资的诉请。原告主张其2017年3月正常出勤，但当月工资未发放。被告某某服务公司主张由于原告未按时上报考勤，导致3月工资未按时发放，在发放2017年4月工资时一并发放。本院依据银行流水得出被告某某服务公司主张的4月实发工资包含3月工资符合逻辑；2017年3月工资发放日为2017年4月，已距原告申请仲裁时已近2年，此前并未对该月工资提出异议。鉴于此，本院对原告的诉请2017年3月1日至2017年3月31日正常工作时间的工资不予支持。关于加班工资。原告每天上班8小时，每月休息4天，法定节假日上班情况根据值班表确认。原告主张被告未足额支付其双休日及法定节假日的加班工资；被告某某服务公司主张其与被告深圳某某分公司以补助费、值班费、过节费等方式足额支付加班工资。本院认为，因原告无法提交证据证明2017年3月11日之前的出勤情况及加班工资是否足额支付，其应当承担举证不能的法律风险；而被告方支付给原告的过节费、年终奖、开工利是等应当视为福利费用，不能与值班补助一同视为加班工资。鉴于此，本院予以核算得出原告2017年3月11日至2018年12月31日期间的双休日及法定节假日加班工资差额为2716.54元，被告深圳某某分公司应向原告支付该工资差额、被告某某服务公司承担连带清偿责任、被告深圳某某公司对深圳某某分公司的上述支付义务承担补充清偿责任。关于违法解除劳动关系赔偿金。原告在被告深圳某某分公司处的最后工作日为2018年12月31日，后该公司将原告退回被告某某服务公司处要求换人，原告未再上班。被告某某服务公司提交岗位调整通知书证明已安排原告前往其他护卫点，但原告未按期报到并无故旷工，公司于2019年1月17日视为其因未按时报到属于自动离职。原告则主张在收到该通知书后向被告某某服务公司邮寄回函及通知书，要求公司提供新单位的联系地址及方式、联系人及派遣用工函，同时要求补发工资差额及补缴社保，但上述回函及通知书被公司拒收退回；后原告在2019年2月14日向被告某某服务公司邮寄通知书称因仍未为原告补发工资差额及补缴社保，要求解除劳动关系，该通知书显示已于次日送达。本院认为，原告并未将回函实际送达给某某服务公司，且即便对新岗位存在异议或需要进一步确认，抑或回函被拒收退回，甚至存在无法按时报到的情形，均可通过其他方式予以协调或确认。鉴于此，本院认定原告收到岗位调整通知书后消极对待且未按期报到的行为应视为拒绝接受新岗位，同时原告也未提交证据证明已回公司协商。因此本院认定原告存在旷工行为，公司按其主动离职处理并无不妥，故原告诉请要求经济赔偿金本院不予支持。关于停工待派期间的工资。本院认为，原告在没有工作期间，被告某某服务公司作为劳务派遣单位应按照最低工资标准向其按月支付报酬，故该公司应支付原告2019年1月1日至1月16日期间的工资1213.79元。关于未休年休假工资。本院认为，劳动合同中约定一部分固定加班费在原告不存在加班的情形下用作被告某某服务公司支付给原告未能执行年休假的加班费用，该条款违反法律强制性规定，应视为无效，不能就此认定某某服务公司已向原告支付了未休年休假工资。结合被告方无法提交证据证明原告已休年休假，故本院结合原告的在职情况，认定某某服务公司应支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资2096.55元。关于扣发工资。本院认为，因原告未提交证据证明2017年1月和2月工资被扣发情况，另2019年1月的工资并未实际发放，故原告主张上述3个月被扣发的工资本院不予支持。而被告方无法提交直接证据证明在2017年3月至2018年12月期间为原告提供食宿条件，也无法证明该扣款行为的合法性，故被告某某服务公司应向原告返还该期间以食宿费扣发的工资6600元。关于高温津贴。本院认为，因被告方无法提交证据证明已为原告提供相应的降温措施，故被告深圳某某分公司应向原告支付2017年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴1500元、被告某某服务公司承担连带清偿责任、被告深圳某某公司对深圳某某分公司的上述支付义务承担补充清偿责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十八条、第六十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回被告深圳市某某服务公司的全部诉讼请求；二、驳回被告深圳市某某股份合作公司某某物业管理分公司、被告深圳市某某股份合作公司的全部诉讼请求；三、被告深圳市某某股份合作公司某某物业管理分公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某忠2017年3月11日至2018年12月31日期间双休日及法定节假日加班工资差额2716.54元，被告深圳市某某服务公司承担连带清偿责任，被告深圳市某某股份合作公司应对被告深圳市某某股份合作公司某某物业管理分公司的上述支付义务承担补充清偿责任；四、被告深圳市某某服务公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某忠2017年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资2096.55元；五、被告深圳市某某股份合作公司某某物业管理分公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某忠2017年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴1500元，被告深圳市某某服务公司承担连带清偿责任，被告深圳市某某股份合作公司应对被告深圳市某某股份合作公司某某物业管理分公司的上述支付义务承担补充清偿责任；六、被告深圳市某某服务公司应于本判决生效后三日内返还原告陈某忠2017年3月至2018年12月期间以食宿费名义扣发的工资6600元；七、被告深圳市某某服务公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某忠2019年1月1日至2019年1月16日期间的工资1213.79元；八、驳回原告陈某忠的其他诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费15元，由被告深圳市某某服务公司承担10元，由被告深圳市某某股份合作公司某某物业管理分公司、被告深圳市某某股份合作公司共同承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 斐二〇一九年八月十六日书记员 李开影