咸阳市渭城区人民法院咸阳市渭城区人民法院民事判决书 (2019)陕0404民初2750号  原告：西藏民族大学。住所地：陕西省咸阳市渭城区文汇东路6号。法定代表人：刘凯，校长。委托诉讼代理人：张林，陕西渭民律师事务所律师。委托诉讼代理人：任承剑，该校人事处干部。    被告：郑元会，男，汉族，1967年10月23日出生，身份证住址：陕西省咸阳市渭城区文汇东路6号内南区8-4-4-东。现住陕西省西安市长安区陕西师范大学长安校区家属楼7号楼4单元401室。身份证号610113196710231814。   委托诉讼代理人：王宏斌，北京市康达（西安）律师事务所律师。   原告西藏民族大学诉被告郑元会劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张林、任承剑，被告郑元会及委托诉讼代理人王宏斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付违反委托培养合同给原告造成的损失251557元；2、请求被告返还多领取工资、津贴和补贴139218.75元；3、请求被告返还博士后住宿费和师资培养费56700元；4、请求被告返还国有资产兄弟牌一体机(2130元）、松下KX-FT992CN传真机（1050元）、神州计算机（3500元）各1台。5、本案全部诉讼费用都由被告承担。事实与理由：一、依据《西藏民族学院委托培养教师攻读博士学位合同书》第9条规定，被告毕业后须回原告单位工作8年，“并在返校后八年内不得提出调动要求”，否则交回32000元的计划损失费、3万元委托培养费、3000元资料费、学习期间的住宿费和全部的工资、各种津补贴等费用共计251557元。被告1993年7月大学本科毕业后被原告引进，1999年9月至2009年12月由原告资助全脱产完成了硕士、博士、博士后的学历教育，直至2009年12月博士后出站，在此期间其工资奖金等各项福利正常发放。但在2009年9月被告在未与原告协商的情况下，擅自与陕西师范大学建立人事关系，其行为已经违反了《西藏民族学院委托培养教师攻读博士学位合同书》的相关约定，应承担相应的法律责任。二、从2009年9月16日被告同陕西师范大学建立人事关系，到2011年10月西藏民族大学停发工资，被告从原告处领取工资及津贴补贴费用139218.75元，已构成不当得利，被告应当返还。三、在被告到北京金博士后流动站期间原告为其支付了各种住宿费用和师资培训费共计56700元，但在博士后出站前，被告在未与原告协商的情况下，擅自与陕西师范大学建立人事关系，其欺瞒行为严重损害了原告利益，因此被告应返还博士后进站期间原告为其支付的各种费用56700元。四、被告于20016年12月-2009年4月从原告处领取了国有资产兄弟牌一体机、松下KX-FT992CN传真机、神州计算机各1台，现请求被告予以返还。    为了培养郑元会，原告花费了巨大的人力、物力和财力，并解决被告妻子吴林霞的工作问题，但是作为教师的郑元会对于学校却没有感恩之心，不履行法定程序，在未与原告协商的情况下，擅自与陕西师范大学建立人事关系，给原告造成了恶劣的社会影响，故诉至法院，请求依法维护原告的合法权益。    被告辩称，一、本案属重复诉讼，望人民法院依法驳回起诉。本案中，原告已于2017年11月2日向渭城区人民法院提起诉讼，其诉讼请求包括:1、支付因违反培养合同造成的损失251557元；2、返还多领取的工资津贴和补贴139218.75元；3、返还博士后住宿费和师资培养费56700元；4、返还国有资产兄弟牌一体机、松下传真机、神州计算机各一台；5承担周转房租金费用20231340元；6、交回西藏民族大学北区11号楼3单元3层1号周转房。其前四项诉讼请求与本案完全相同。咸阳市渭城区人民法院已受理并进行了审理，渭城区人民法院于2017年12月19日作出(2017)陕0404民初2994号《民事判决书》，就其中第五、第六项诉讼请求先行判决，即房屋纠纷先行判决，其他因委培而产生的争议继续另案审判。2019年1月9日，原告又向西安市长安区人民法院起诉，其起诉请求仍为前四项请求，西安市长安区人民法院认为该案为劳动人事争议，应由劳动合同履行地渭城区人民法院管辖，自己无权管辖。于2019年1月29日作出(2019)陕0116民初356号《民事裁定书》，将本案移送渭城区人民法院。本次原告又以完全相同的诉讼请求于2019年5月22日向渭城区人民法院起诉。原告违反一事不再理的法律制度，重复反复向渭城区人民法院、长安区人民法院起诉，其本次起诉根本不符合受理条件，如贵院对本案进行审理，则会造成对同一案件两次受理一次接受移送的情形、违反“一事不再理”的基本诉讼制度。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同；(二)后诉与前诉的诉讼标的相同；(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。”对其起诉应予驳回。原告恶意重复起诉的行为系妨害诉讼的行为，原告在向长安区法院起诉的诉状最后一自然段中有如下内容：“因此请求渭城区人民法院依法维护原告合法权益”。充分说明，原告将其原在渭城法院的诉状照搬起诉于本案。原告在向渭城区法院起诉后，又恶意向长安区人民法院起诉，在长安区法院移送管辖后又恶意重复向渭城区人民法院再次起诉，其行为严重扰乱正常的司法秩序，妨害司法的统一，妨害诉讼，请求人民法院依法予以司法处罚。    原告的起诉已超过诉讼时效，不应得到法律的保护。原告一直主张自2011年10月其对被告停薪时因被告在陕师大入职，双方的人事关系已解除。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”也就是说，至迟2011年10月被答辩在对被告停薪时其已知道其“权利被侵害”，但原告直到2016年(在其所称的劳动关系终止后至少5年)才提起劳动人事仲裁，其已丧失仲裁时效，依照法律规定，对仲裁裁决不服的起诉时间为收到仲裁裁决书后十五日内。本次起诉又是在渭城区劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决后三年后，其早已丧失诉讼时效，不应得到人民法院的保护。四、被告既没有违反委托培养合同，也没有给原告造成任何经济损失。(一)被告于1993年7月1日入职原告处，担任外语学院教师。任职期间，被告教书育人，兢兢业业，既没有违反国家法律的违法行为，也没有违反西藏民族大学内部禁止性规定。(二)2003年7月7日，被告与原告签订《西藏民族学院委托培养攻读博士学位合同书》，约定原告为被告垫付培养费3万元并报销住宿费、路费、资料费等费用，带被告毕业后，必须回原告处继续工作，并在返校后8年内不得提出调动要求。被告返校后，继续工作，并未出现违反以上合同的行为。但是，原告于2011年10月，在未通知被告解除劳动关系的情况下，擅自对被告停止发放工资。对于原告的违法违约行为，被告一直在找相关部门反映情况，至今未果。因此，对于委托培养合同而言，违约方应当是原告，而非被告。五、被告在原告处所领取的每一份报酬，均为其合法劳动收入至原告对被告停薪之时，被告一直在原告处工作，从未耽误过一节课。工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动付出了，就根本不存在返还工资的问题。所以，被告不存在向原告返还工资、津贴和补贴的情形。被告在北京做博士后，博士后不是上学，是进行研究工作的种形式，所产生的住宿费用、师资培训费用，是被告为了完成原告的工作内容而发生的。这些费用，原告应当承担。综上，原告就相同请求反复起诉，依法应予以驳回。其起诉已超出诉讼时效，对其起诉亦应驳回。被告并不存在违反与原告之间签订的任何合同，反而，原告的行为严重违约，原告要求赔偿所谓损失、返还工资、博士后工作费用等请求属无理要求，无事实和法律依据。请求驳回原告的起诉，维护被告的合法权益。   审理查明，1993年7月被告大学本科毕业后由原告引进，担任原告方外语系教师。2003年7月被告作为原告委培研究生攻读山东大学外国语英语言文学专业博士学位，2003年7月7日西藏民族学院（现为西藏民族大学）与被告签订《西藏民族学院委托培养教师攻读博士学位合同书》，主要内容：“第一条、甲方（西藏民族学院）为乙方（郑元会）垫支委托培养费3万元并凭票为乙方报销住宿费；第二条、乙方就读博士研究生期间，甲方保证其工作待遇不变，并给予报销每学年1000元的资料费；第三条、乙方可按甲方有关规定享受探亲假，并凭票由甲方负责报销路费（火车硬卧标准）；第九条、乙方毕业后，必须回甲方单位工作，服从甲方安排，并在返校后八年内不得提出调动要求。否则，必须按回校服务期限交回每年4000元的计划损失费、叁万元委托培养费、3000元资料费；第十条、甲乙双方任何一方违反本合同，除依法可以免责的情况外，自违约事实查清之日起，违约方须向对方支付违约金20000元。若实际损失超过违约金者，还应另行赔偿。”2003年9月20日咸阳市秦都区公证处对该合同进行了公证。合同签订后，2003年7月至2006年6月原告在山东大学外国语学院攻读博士学位，毕业并获文学博士，2007年至2009年12月在北京师范大学外国语言文学博士后流动站学习，2009年12月出站。原告在被告攻读博士期间支付被告委托培养费30000元、工资43776元、津贴补贴9550元、探亲费2525元、住宿费3600元、科研费3000元、资料费3000元、奖金1000元、博士毕业奖励100000元。原告在被告攻读博士后期间支付被告委托培养费20000元、住宿费36700元，2009年至2011年9月支付被告工资139218.75元。   另查明，2009年元月9日原告被陕西师范大学引进,在陕西师范大学外语学院从事教学工作。被告妻子吴林霞从西藏民族大学计财处随被告调入陕西师范大学工作。2011年10月1日起原告停止给被告发放工资。2016年11月26日原告向被告发出《关于郑元会同志外调问题处理意见确认单》，通知被告限期在2016年12月向原告缴纳《西藏民族学院委托培养教师攻读博士学位合同书》违约金279599.20元、违规领取的工资139230元、补缴房租物业费15453元，并要求被告限期办理相应离职手续（时间期限为2016年12月）。被告在该确认单上签名，同时表示不同意该处理意见。2017年10月原告向咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月20日咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会作出咸渭劳人仲案字（2017）第109号《裁决书》，裁决驳回申请人之申请请求。2017年11月2日原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、判令被告支付违反委托培养合同给原告造成的损失251557元；2、请求被告返还多领取工资、津贴和补贴139218.75元；3、请求被告返还博士后住宿费和师资培养费56700元；4、请求被告返还国有资产兄弟牌一体机(2130元）、松下KX-FT992CN传真机（1050元）、神州计算机（3500元）各1台。请求郑元会、吴林霞：5、承担2012年1月至2017年6月周转房租金等费用20131.40元；6、向他们学校交回其占有的西藏民族大学北区11号楼3单元3层1号周转房。2017年12月19日本院作出（2017）陕0404民初2994号民事判决书，判决：“一、西藏民族大学与郑元会、吴林霞之间房屋租赁合同有效。2011年11月1日终止。二、郑元会、吴林霞返还西藏民族大学北区11号楼3单元3层1号住房。限判决生效后10日内履行完毕。期间届满未履行的，逾期一天支付迟延履行金100元。三、郑元会、吴林霞赔偿西藏民族大学房屋租金损失70296元。四、郑元会、吴林霞支付西藏民族大学采暖费10022.40元、电费645元、物业费1518元、网络费990元，合计13175.40元。”郑元会、吴林霞不服判决提起上诉，2018年10月16日陕西省咸阳市中级人民法院作出（2018）陕04民终544号民事判决书，判决：“一、撤销咸阳市渭城区人民法院（2017）陕0404民初2994号民事判决。二、郑元会赔偿西藏民族大学房屋租金损失70296元。三、郑元会支付西藏民族大学采暖费10022.40元、电费645元、物业费1518元、网络费990元，合计13175.40元。四、驳回西藏民族大学对吴林霞的诉讼请求。”2019年1月9日原告向西安市长安区人民法院提起诉讼，审理中，郑元会提出管辖异议，请求将本案移送本院审理。2019年元月29日西安市长安区人民法院作出（2019）陕0116民初356号民事裁定书，裁定郑元会对管辖权提出的异议成立，本案移送咸阳市渭城区人民法院处理。以上事实，有《西藏民族学院委托培养教师攻读博士学位合同书》、公证书、陕西师范大学教师队伍建设领导小组会议纪要、陕西师范大学拟引进（调入）人员审批情况通知书、陕西师范大学教职工到校通知单、陕西师范大学人事处下发的来校工作的通知、陕西师范大学人事处《关于确定郑元会同志工资的通知》、陕西师范大学《关于易兰等二十二位同志具有教授职务任职资格的通知》、陕西师范大学《关于聘用尹世伟等十九位同志为教授四级岗位的通知》、西藏民族大学财务凭证、《关于郑元会同志外调问题处理意见确认单》、本院（2017）陕0404民初2994号民事判决书、陕西省咸阳市中级人民法院（2018）陕04民终544号民事判决书、咸渭劳人仲案字（2017）第109号《裁决书》等证据证实，并已出示质证，记录在卷。    本院认为，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义  务。2003年7月7日原告与被告签订《西藏民族学院委托培养教师攻读博士学位合同书》，约定原告出资委托培养被告攻读博士学位，并约定被告毕业后，必须回原告单位工作，并在返校后八年内不得提出调动要求。2003年9月至2006年6月被告在山东大学学习，毕业获得博士学位后，又于2007年7月至2009年12月在北京师范大学外国语言文学博士后流动站学习，学习期间违反《西藏民族学院委托培养教师攻读博士学位合同书》约定，于2009年元月被陕西师范大学引进,在陕西师范大学外语学院从事教学工作，离开原告单位，未遵守在原告单位工作八年的合同约定，故被告应承担违约责任。被告攻读博士期间产生的委托培养费30000元、工资43776元、津贴补贴9550元、探亲费2525元、住宿费3600元、科研费3000元、资料费3000元、博士毕业奖励100000元及违约金20000元，共计215451元应予返还原告。2007年7月至2009年12月原告还支付被告在北京师范大学外国语言文学博士后流动站培养费20000元、住宿费36700元，2009年10月至2011年9月支付被告工资139218.75元，被告共领取195918.75元，其中2010年1月至2011年9月被告在原告处任职，发放工资共计113056.50元，该费用应当予以扣减。双方在《西藏民族学院委托培养教师攻读博士学位合同书》中未对被告在北京师范大学外国语言文学博士后流动站的费用如何返还进行约定，但民事活动应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺，被告未遵守合同约定，故而该费用本院酌情由被告返还50%，即（195918.75元-113056.50元）X50%=41431.10元。按照双方《西藏民族学院委托培养教师攻读博士学位合同书》第九条规定，被告还应返还八年服务期限每年计划损失费4000元，因被告2006年7月至2007年7月、2010年1月至2011年9月在原告处任职三年， 故被告应返还五年计划损失费20000元。原告要求被告返还国有资产兄弟牌一体机(2130元）、松下KX-FT992CN传真机（1050元）、神州计算机（3500元）各1台之请求，与本案不属于同一法律关系，本案不予论处。2016年11月26日原、被告双方就被告外调问题处理方案产生劳动争议，2017年10月原告申请仲裁，符合法律规定，被告辩称原告的起诉超过诉讼时效的意见，本院不予采信。原告先后申请仲裁、起诉等法律程序，本院（2017）陕0404民初2994号民事判决书及陕西省咸阳市中级人民法院作出（2018）陕04民终544号民事判决书，对原告要求被告返还培养费、工资等损失的请求未进行判决，本案原告的起诉不构成重复起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十条、 第一百零七条、《中华人民共和国合同法》第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：一、郑元会返还西藏民族大学支付其攻读博士期间产生的委托培养费30000元、工资43776元、津贴补贴9550元、探亲费2525元、住宿费3600元、科研费3000元、资料费3000元、计划损失费20000元、博士毕业奖励100000元及违约金20000元，共计235451元。二、郑元会返还西藏民族大学支付其攻读博士后期间产生的委托培养费20000元、住宿费36700元、工资26162.25元，共计82862.25元的50%，即41431.10元。三、驳回西藏民族大学其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由郑元会承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本。上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                  审  判  员     沙咸云                          二〇一九年八月十九五日                         书  记  员    张  瑜              附：相关法律条文   《中华人民共和国合同法》 第六十条  事人应当按照约定全面履行自己的义务。  当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。   第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。  《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。   劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。