江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1204民初4229号原告：刘小萍，女，1981年9月1日出生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：戴正宏，男，1983年11月9日出生，汉族，刘小萍之夫，住址同上。被告：姜堰区世家屋橱柜厂经营者：周中华，男，1976年1月27日出生，汉族，住泰州市海陵区。委托诉讼代理人：俞根章，江苏列宿律师事务所律师。原告刘小萍与被告姜堰区世家屋橱柜厂（以下简称世家屋橱柜厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序于同年7月3日、7月22日两次公开开庭进行了审理。原告刘小萍的委托诉讼代理人戴正宏，被告世家屋橱柜厂的委托诉讼代理人俞根章到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告支付2019年3月26日至5月13日工资6896元、正常工作日延时和休息日加班工资15143元，合计22039元。事实和理由：原告于2019年3月21日经被告单位招聘，3月25日开始到被告处上班从事打磨工，招聘时，被告承诺打磨工工资每月5000元-8000元。原告工作期间，每天均延时加班，每月仅休息两天，其余均上班。因被告未发放原告工资和加班工资，至原告于同年5月13日最后一天上班后离职。原告申请劳动仲裁，仲裁机构不予受理，故提起本案诉讼。被告世家屋橱柜厂辩称，第一，原告于2019年3月25日到被告处上班，于同年5月13日自动离职。由于原告离职时将其工作期间所接的工作单带走，至被告未与原告结算工资。被告曾要求原告提供，而原告拒绝提供；第二，原告入职时双方签订的劳动合同约定的是计件工资制，并非固定工资，应按原告实际完成的工作量计发工资，并且，原告主张加班工资无事实和法律依据。综上，请求法院依法裁判。本案经本院审理，确认如下案件事实：原告于2019年3月25日经招聘至被告处上班，当日，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月25日至2020年3月24日止；试用期自2019年3月25日至2019年6月24日止；原告工作岗位为油漆车间打磨工种；原告按照被告要求，完成计件工作数量，并达到质量标准；实行综合计算工时工作制度；原告每月工资为计件工资等等。劳动合同签订后，2019年3月26日至同月31日原告因初入职学徒，未接工作单，被告按每日100元计发原告工资，同年4月起，原告向被告提出接工作单，同年5月13日原告自动离职。同年5月23日原告申请劳动仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告诉至本院。另查明：1.被告实行计件工资制，用工模式为职工领取工作单，按工作单上每件确定的价格计算工资报酬；上一批工作单完成后，经车间负责人核实数量、质量检验合格后签字确认，再领取下一批工作单；职工凭车间负责人签字确认的工作单结算工资；2.原告工作内容主要是油漆车间打磨、补灰工种。原告工作期间领取并经车间负责人签字确认的工作单离职时未向被告提交。审理中，被告根据电脑中留存的工作单计算原告工资为：3月份6天，未接单，按徒工标准100元/天，计600元；4月份工资2341元；5月份（2日至13日）工资1027元；3.被告提供的考勤刷卡记录显示：原告每日工作时间一般为上午7时30分之前刷卡上班，中午11时30分左右刷卡下班，可在被告食堂免费就餐，下午12时30分左右刷卡上班，17时30分左右下班；2019年4月5、8、9、15、24日未有原告上班刷卡记录；原告工作期间休息日上班计13天，其中3月份1天，4月份8天，5月份4天。4.被告招聘信息表记载熟练打磨工每月工资可达5000元至8000元。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、工作单、招聘信息表、仲裁委员会不予受理通知书、庭审中当事人陈述等证据证实及本院庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案原、被告双方签订的劳动合同约定劳动合同期限一年，其中约定三个月试用期违背劳动合同法的规定，但不影响该合同其他条款的效力，况且，原告工作期间实际履行的试用期仅入职之初的六天。因此，劳动合同约定原告工资报酬以计件方式计发应认定为合法有效。双方当事人争执的焦点问题主要是：一、被告应按何种标准计发原告工作期间的工资；二、被告是否应当支付原告正常工作日延时加班、休息日加班工资；如应支付，加班工资计发基数应如何确定。围绕焦点问题，本院分述如下：关于焦点一，原告主张应按被告招聘信息表承诺的工资标准计发原告工资，被告主张应按原告实际完成的工作量计发原告工资。本院认为，劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资报酬计发劳动者工资。本案中，双方签订的劳动合同约定的工资报酬为计件工资。原告提供的招聘信息表记载的月工资标准是指熟练工每月完成的工作量可能达到的工资标准，并非系劳动合同约定的工资标准。因此，被告按照原告实际完成的工作量计发原告工作期间的工资并不违反法律规定，但不得低于最低工资标准。因原告离职时未向被告提交其工作期间接收并经车间负责人签字确认的工作单，诉讼中亦未全部提供，被告主张按照电脑中留存的工作单计算原告工作期间的工资并无不当，本院予以采信。具体为：3月份600元（按试用期100元/天标准计算），4月份2341元，5月份（2日至13日）1027元，合计3968元。关于焦点二，本院认为，实行计件制且确定每件价格的用人单位，因劳动者在延时加班、休息日加班所完成的工作量与法定工时内完成的工作量价格不同，劳动者在正常工作日延时和休息日中完成的工作量应按国家规定的标准计发劳动者加班工资。本案中，由于被告并非按日分配原告工作量，不能确定原告每天应完成的工作量。庭审中被告提供的考勤刷卡记录能够证明原告正常工作日每日延时加班一个小时的事实，原告主张其正常工作日延时加班二小时或以上未提供证据证明。结合被告作息时间习惯，本院确定按正常工作日延时1个小时计算原告延时加班工资，同时，按劳动法规定的标准计算原告休息日加班工资。因原告在被告处工作不到五十天即自动离职，其中只有4月份正常提供劳动，可按该月工资数确定加班工资计发基数为2341元/21.75天=108元/天。加班工资计算为：1.正常工作日延时加班工资为[108元/8小时*30小时（4月份22天/1小时+5月份8天/1小时）]*1.5=607.5元；2.由于原告4月份正常工作日有5天未上班，视为该月休息日的补休，应从当月8个休息日中扣减，故原告工作期间休息日加班工资计算为：[1天*100元（3月）+3天（4月份8天-5天）*108元/天+4天（5月）*108元/天]*2=1712元。以上加班工资合计为2319.5元。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告姜堰区世家屋橱柜厂于本判决生效后十日内支付原告刘小萍工作期间的工资3968元，正常工作日延时、休息日加班工资2319.5元，合计6287.5元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 杨 京二〇一九年八月十二日书记员 沈梦莹附：本案裁判所适用的法律、法规依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.《江苏省工资支付条例》第十二条：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定;(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。