江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0981民初2825号原告：姜波，男，1970年10月13日出生，汉族，居民，住东台市。委托诉讼代理人：陈亚富，江苏月朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙卫，江苏月朗律师事务所实习律师。被告：东台船用配件有限公司，统一社会信用代码91320981142529014K，住所地东台经济开发区大道9号。法定代表人：仇正南，该单位董事长。委托诉讼代理人：崔秀兰，女，该单位工作人员。委托诉讼代理人：陈爱平，江苏陈爱平律师事务所律师。原告姜波与被告东台船用配件有限公司（以下简称船配公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜波及其诉讼代理人陈亚富、被告船配公司的诉讼代理人崔秀兰、陈爱平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜波向本院提出诉讼请求：1.依法判令船配公司向姜波支付2017年6月起至今的生活费30744元，并向姜波支付违法解除劳动合同的赔偿金266864元，合计297608元；2.本案诉讼费用由船配公司负担。事实与理由：1993年7月姜波从部队退役后被安置在船配公司工作，岗位为驾驶员。1999年年底，船配公司通过与姜波签订运输承包合同、下达运输方案等措施，在不支付姜波固定工资的情况下，将公司的货物运输交由姜波承运，根据实际运输量情况支付运费方式提供报酬，并在不同时期确定了相应的结算方式、标准等。多年来，姜波一直按照船配公司的要求完成承运工作任务。后双方因船配公司拖欠姜波2016年4月1日至2017年5月31日期间部分应支付运费而引发讼争。自2017年6月起，船配公司再未向姜波下达运输任务，也未对姜波的工作岗位进行调整，导致姜波从2017年6月起至今无任何工资收入，姜波请求船配公司就工作安排事宜进行明确但无果。2019年2月中旬，船配公司突然向姜波发出通知，以姜波严重违纪为借口解除双方的劳动关系。姜波认为自己并未违纪，船配公司在拖欠姜波劳动报酬的情况下，借故通知双方解除劳动关系是违法的，故提起劳动仲裁申请，但仲裁部门未能查明事实，错误的裁决不予支持姜波的仲裁请求。姜波对仲裁裁决结果不服，具状起诉，请求判令支持如前所请。船配公司辩称，1.姜波主张生活费无事实依据，根据双方签订的《货物运输合同》约定，在承包期间对姜波不发工资及生活费。2017年6月，船配公司发现姜波存在重复报运费、所报单价远超市场价等行为，遂要求姜波到船配公司说明情况，接受处理，但姜波拒不配合。2017年5月5日，船配公司制定货物运输报价表，但姜波认为运价表定价低，不愿意为船配公司运输货物，而是一直在自行在外进行货物运输；2.船配公司因姜波存在旷工事实解除与其之间的劳动关系，程序合法，故姜波主张违法解除劳动合同的赔偿金，无事实根据。综上，请求法院驳回姜波的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1993年7月姜波进入船配公司工作，1994年6月20日，双方签订《职工劳动合同》，约定姜波从事驾驶员岗位，合同期限自1994年7月1日至2004年6月30日。1999年12月12日，船配公司与姜波又签订了《东台船用配件厂货物运输承包合同》，载明：“为深化企业内改，减少费用支出，节约成本，确保工厂货物运输安全准点，调动货车驾驶员工作劳动积极性，根据厂情及市场货运行情，经协商，东台船用配件厂（以下简称甲方）与驾驶员（以下简称乙方）订立货运承包合同如下：一、承包期限：从二○○○年一月起至二○○五年十二月止，承包期暂定五年。二、承包办法：1.新购车辆甲方暂借3.5万元给乙方购置新车以甲方名义上牌，甲方的借资3.5万元由乙方在每笔运费中扣还20%，扣完为止，不计利息。2.乙方自行支付车辆行驶所需的一切费用（含车辆保险费），甲方不再发放乙方的工资以及各种附加费。承包期间乙方仍作为船配公司职工，享受各种保险待遇。若甲方代发工资，需要在乙方运费中扣减。3.乙方必须遵守国家的政策、法律法规、交通规则、保证安全行驶、车辆完好，不得带病开车。乙方个人负担全部安全责任。4.甲方的货物运输除因乙方不能不愿接受外应尽可能安排给乙方，甲方安排非乙方的承运必须经得甲方主要领导批准，各部门不得自行安排，并制定相应管理制度予以保证，以确保乙方有一定的运输量。乙方应主动与甲方联系，非甲方需要的外出运输须主动将行止时间通报甲方，以使甲方安排，乙方必须保证甲方货物运输的安全准点。”合同另外约定了运价等内容。该合同到期后，双方未再签订书面合同，一直按此合同履行。2018年11月15日，船配公司向姜波发出《通知书》，载明姜波自2017年6月份起未到公司上班，要求姜波于2018年11月19日前到公司总经办报到上班。2018年11月18日，姜波向船配公司邮寄《回函及说明》，载明已收到船配公司向其发出的《通知书》，将按照要求去总经办报到，且说明因船配公司自2017年6月份后一直未向其下达运输任务，要求给付自2017年6月起的生活费及拖欠的2016年4月1日至2017年5月底的报酬，等等。2018年11月19日起，姜波不定时去船配公司上班，至2019年2月11日，累计旷工超过30个工作日。审理中，船配公司提供了2017年6月7日至2019年1月26日期间姜波驾驶苏Ｊ×××××号货车在外从事非船配公司货物的运输行为的相关证据（路径查询信息、道路卡口照片等）。苏Ｊ×××××号货车由姜波实际出资购买，登记于船配公司名下。2019年2月11日，船配公司向姜波发出《关于对姜波违纪解除劳动关系的通知》，载明员工姜波自2018年11月27日起已累计旷工超过30个工作日，严重违反公司劳动纪律，根据公司规章制度第五章第1.3.5条规定，决定给予违纪解除劳动关系的处理。后姜波主张船配公司未支付生活费及违法解除合同应给付赔偿金申请劳动仲裁，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字第〔2019〕第102号仲裁裁决，对姜波的仲裁请求不予支持。姜波不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令支持如前所请。另查明，船配公司原名“江苏省东台船用配件厂”，2000年4月变更名称为“东台船用配件有限公司”。2018年11月27日，姜波以船配公司为被告诉至本院，要求船配公司向其支付（2016年4月至2017年5月）报酬费用315262元，本院依法作出（2018）苏0981民初5998号民事判决，判令船配公司支付上述报酬。后船配公司不服判决，提起上诉，该案目前正在二审审理过程中。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。在作出判决之前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明的当事人承担不利后果。关于姜波主张的生活费能否支持的问题。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资:用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。本案中,姜波与船配公司曾签订劳动合同,1999年12月双方又签订货运承包合同,形成劳动关系下的内部承包关系。双方约定船配公司不再向姜波支付工资,以实际运费进行结算,为姜波缴纳社会保险费。在2017年6月至2018年11月18日期间,双方之间的运输承包合同并未终止,在此期间船配公司既未发生非因劳动者原因的停工、停产和歇业等情形,亦不存在船配公司安排姜波在家待岗的情形,姜波主张生活费无事实和法律依据,本院依法不予支持。2018年11月19日至2019年2月11日期间,姜波不定时去船配公司上班,累计旷工超过30个工作日,严重违反公司劳动纪律,姜波主张生活费无事实和法律依据,本院依法亦不予支持。关于姜波主张的违法解除劳动合同赔偿金能否支持的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。船配公司提供2017年6月7日至2019年1月26日期间姜波驾驶苏Ｊ×××××号货车在江苏东部高速公路管理有限公司东台收费站路径查询信息、抓拍照片以及2019年1月期间东台市公安局天网系统记载的姜波驾驶苏Ｊ×××××号货车在外出行的照片等证据，拟证明姜波实际旷工情况。姜波辩称其岗位为驾驶员，船配公司的规章制度对其并不适用，该辩称无证据予以证明，本院对此不予采信。姜波另辩称其在2019年1月期间出行系维修车辆及车辆年检，且船配公司提交的照片无法显示苏Ｊ×××××号货车装运货物，本院认为，江苏东部高速公路管理有限公司东台收费站路径查询信息中显示2017年6月7日至2019年1月26日期间苏Ｊ×××××号货车在高速行驶时总重数额相差甚远，与姜波的辩称相矛盾，且姜波辩称其在2014年1月4日、2019年1月10日、2019年1月17日、2019年1月19日、2019年1月27日驾驶车辆进出道路卡口是进行车辆维修及年检，该辩称明显与常理不符且无证据予以证明，本院对此亦不予采信；其次，船配公司的规章制度制定程序合法，该公司于2018年11月15日向姜波发出书面通知要求其到公司总经办报到上班，姜波按时报到但此后并未按照公司规章制度按时上下班，船配公司经过统计认为姜波的旷工行为已达到严重违反公司规章制度的程度，故书面解除与姜波之间的劳动关系并进行送达，在解除劳动关系前亦征求工会意见，故船配公司解除与姜波劳动关系的程序不违反法律规定；最后，姜波旷工的行为违反了船配公司的规章制度，船配公司依照公司规章制度解除与姜波之间的劳动关系，有事实和法律依据，故对姜波要求船配公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十九条、第四十三条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告姜波的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告姜波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 杨为民二〇一九年八月二十一日法官助理 潘佳文书 记 员 冯芸芸