河南省渑池县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1221民初1813号原告天津中迈投资（集团）有限公司。住所地：天津新技术产业园区华苑产业区梅苑路6号海泰大厦十九层，统一社会信用代码：9112011671293176X9。法定代表人：苏国漳，系该公司董事长。委托诉讼代理人：申伟，天津诺信律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：温蓉，该公司员工，代理权限为一般代理。被告：孟新华，男，1981年10月3日出生，汉族，住河南省渑池县。委托诉讼代理人：孟焕巧，女，1958年9月6日出生，汉族，住河南省渑池县，系被告孟新华母亲，代理权限为特别授权。原告天津中迈投资（集团）有限公司与被告孟新华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津中迈投资（集团）有限公司的委托代理人申伟、被告孟新华的委托代理人孟焕巧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天津中迈投资（集团）有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告向被告支付伤残津贴（截止2019年5月31日）258850元；2依法判令原告自2019年6月1日起按照2574元/月标准向被告支付伤残津贴至被告达到退休年龄；3、依法判令原告向被告支付护理费（截止2019年5月31日）143757元：4、依法判令原告自2019年6月1日起按照1430元/月标准向被告支付护理费；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为渑劳人仲案字（2018）175号认定事实不清，适用法律错误，依据《工伤保险条例》第40条规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告2004年4月30日发生交通事故，根据三门峡市公布历年职工平均工资并结合历年调整数额，截止2019年5月31日伤残津贴应支付总额为25580元护理费应为143757元；自2019年6月1日起应按照2574元/月标准向被告支付伤残津贴至被告达到退休年龄，2019年6月1日起应按1430元/月标准向被告支付护理费。综上，请依法判令支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法民事权益。被告孟新华辩称：原告没有尊重客观事实，不公平不合理，依法不能成立。1、被告是2004年因公受伤，2018年给予工伤认定，渑池县仲裁委兼顾到双方的利益，采用2003年的工资标准的逐年递增，不存在过高计算的问题；2、仲裁庭按照2003年标准730元逐年递增方法计算伤残津贴和护理费，是兼顾双方利益，原告坚持自己的算法，不考虑被告方当时工资，也不考虑现在才赔偿的实际问题，不公平也不合理，原告的观点依法不能成立。原告天津中迈投资（集团）有限公司向本院提交的证据材料有：1、三门峡市2006—2018年历年使用的上年度社会平均工资；2、河南省劳动和社会保障厅关于调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知（2005年—2018年）。证明渑劳人仲案字（2018）175号裁决书伤残津贴和护理费计算错误。被告孟新华向本院提交证据有：1、孟新华工资存折；2、证人证言两份。证明孟新华发生工伤事故前的工资情况。依据原、被告的诉辩意见及庭审中原、被告举证的相关情况，确以下案件事实：被告孟新华2003年8月到河南黄河铝电集团渑池铝业有限公司工作，从事电解车间操炉工工作。2003年12月28日，天津中迈投资（集团）有限公司与渑池县人民政府签订收购协议，天津中迈投资（集团）有限公司收购了河南黄河铝电集团渑池铝业有限公司，成为其承继单位。2004年4月30日，孟新华在上班期间买锁途中受伤，被送往渑池县人民医院救治，后被送到义马矿务局职工总医院治疗、中国人民武警部队总医院、河南科技大学第一附属医院接受治疗，共花费206090元。孟新华于2015年9月23日被渑池县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年9月17日被三门峡市劳动能力鉴定委员会认定为壹级伤残，完全生活自理障碍。后被告孟新华向渑池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求工伤保险待遇。该委员会于2019年6月20日作出渑劳人仲案字（2018）175号裁决书，裁决：“一、天津中迈投资（集团）有限公司向孟新华支付住院期间医疗费计人民币206090元；二、天津中迈投资（集团）有限公司向孟新华支付一次性伤残补助金计人民币19710元；三、天津中迈投资（集团）有限公司截止本裁决上月（2019年5月31日）应向孟新华支付伤残津贴计人民币339894元，并自2019年6月1日起按照3072元/月标准向孟新华支付伤残津贴至孟新华达到退休年龄且办理退休手续，如遇政策调整以调整后的政策为准；四、天津中迈投资（集团）有限公司截止本裁决上月（2019年5月31日）应向孟新华支付护理费计人民币210911元，并自2019年6月1日起按照1937元/月标准向孟新华支付护理费，如遇政策调整以调整后的政策为准”。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。另查，河南省人力资源和社会保障厅对于工伤人员的伤残津贴和护理费在2006年以来先后进行了不同程度的调整。对于2006年6月30日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额183元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整101元。对于2007年6月30日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额140.94元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整78.3元。对于2007年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额159.14元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整88.4元。对于2008年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额138.15元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整76.75元。对于2009年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额170元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整95元。对于2010年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额210元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整120元。对于2011年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额250元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整140元。对于2012年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额200元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整120元。对于2013年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额200元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整130元。对于2014年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额180元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整110元。对于2015年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额190元，生活完全不能自理的生活护理费每人每月调整120元。对于2016年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额180元，生活完全不能自理的生活护理费根据统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行核定，以后年度护理费待遇调整由统筹地区经办机构自动按调整时上年度职工月平均工资进行调整。对于2017年12月31日前开始享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤人员或因工死亡职工供养亲属，伤残壹级伤残津贴每人每月调整数额205元。本院认为,1、被告孟新华2003年8月到河南黄河铝电集团渑池铝业有限公司工作，于2004年4月30日发生交通事故，经渑池县人力资源和社会保障局认定为工伤和工伤致残壹级,依法享受工伤保险待遇，应当由河南黄河铝电集团渑池铝业有限公司的承继单位原告天津中迈投资（集团）有限公司承担工伤保险责任。本案中,被告孟新华申请劳动争议仲裁委员会仲裁符合法律的规定，对渑劳人仲案字（2018）175号裁决中第一、二项，双方均没有异议，本院予以认定。2、对有争议的伤残津贴数额问题，依据《工伤保险条例》第35条“……从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残标准为本人工资的90%，……”。本案中，天津中迈投资（集团）有限公司支付护理费期间应自2004年4月30日发生交通事故起，暂计至2019年5月31日，因被告孟新华2004年受伤住院前12个月工资无法查证，可参照统筹地区2003年的平均工资即730元/月，孟新华伤残津贴标准应为在职工月均工资的90%计657元，从2006年7月1日起以河南省劳动和社会保障厅逐年调整数额计算，金额应为323440元。自2019年8月1日起按照3062元/月标准向孟新华支付伤残津贴至孟新华达到退休年龄且办理退休手续，如遇政策调整以调整后的政策为准;3、对有争议的护理费数额问题，依据《工伤保险条例》第34条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”。本案中，天津中迈投资（集团）有限公司支付护理费期间应自2004年4月30日发生交通事故起，暂计至2019年5月31日，参照统筹地区2003年的平均工资即730元/月，孟新华伤残津贴标准应为在职工月均工资的50%计365元，从2006年7月1日起以河南省劳动和社会保障厅调逐年整数额计算，金额应为197193元。自2019年6月1日起按照2383元/月标准向孟新华支付护理费，2020年以后年度护理费按统筹地区上年度职工月平均工资进行调整。如遇政策调整以调整后的政策为准。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项,《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十五条、第三十七条之规定,判决如下:一、天津中迈投资（集团）有限公司向孟新华支付住院期间医疗费计人民币206090元；二、天津中迈投资（集团）有限公司向孟新华支付一次性伤残补助金计人民币19710元；三、天津中迈投资（集团）有限公司截止2019年5月31日应向孟新华支付伤残津贴计人民币323440元，并自2019年6月1日起按照3062元/月标准向孟新华支付伤残津贴至孟新华达到退休年龄且办理退休手续，如遇政策调整以调整后的政策为准；四、天津中迈投资（集团）有限公司截止2019年5月31日应向孟新华支付护理费计人民币197193元，并按照2383元/月标准向孟新华支付2019年6月至12月护理费，2020年以后年度护理费按统筹地区上年度职工月平均工资进行调整。如遇政策调整以调整后的政策为准；五、驳回天津中迈投资（集团）有限公司的其他诉讼请求。上述事项限于本判决生效后十日内执行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津中迈投资（集团）有限公司负担。若不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行。否则，本院将依据当事人的申请予以强制执行。当事人应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在法定期限二年内申请执行，逾期不申请，则视为放弃权利。审判员  杨爱霖二〇一九年八月二十九日书记员  李玉华