深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0303民初23027号原告：高义波，男，布依族，1989年10月5日出生，身份证住址贵州省贵定县，委托诉讼代理人：李小萍，广东杰科律师事务所律师，执业证号14403201611947705。委托诉讼代理人：廖冬冬，广东杰科律师事务所实习律师。被告：深圳爱华职业教育科技有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区桂园街道深南东路5002号信兴广场主楼13-9，统一社会信用代码91440300MA5DRY9Q81。法定代表人：张庆阔。被告：深圳爱华国际教育科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道五和大道4012号2号楼1-4层整层，统一社会信用代码914403000940261474。法定代表人：张庆阔。两被告共同委托诉讼代理人：黄兵基，广东国欣律师事务所律师，执业证号14403200610870231。原告高义波与被告深圳爱华职业教育科技有限公司、深圳爱华国际教育科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高义波委托诉讼代理人李小萍、被告深圳爱华职业教育科技有限公司、深圳爱华国际教育科技有限公司共同委托诉讼代理人黄兵基到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告深圳爱华职业教育科技有限公司支付2018年6月1日至2018年7月13日期间提成工资50220.92元；二、被告深圳爱华职业教育科技有限公司支付被迫解除劳动合同经济赔偿金50753.25元；三、被告深圳爱华职业教育科技有限公司支付2017年7月17日至2018年5月30日期间被扣除的6次业绩提成共计15976.07元；四、被告深圳爱华职业教育科技有限公司支付2017年8月1日至2018年5月30日期间少发的工资55447.02元;五、被告深圳爱华职业教育科技有限公司支付律师费8000元；六、被告深圳爱华国际教育科技有限公司对上述金额承担连带责任。事实和理由：原告的入职时间为2017年7月17日，职务为课程顾问，和被告深圳爱华职业教育科技有限公司签订期限为2017年7月17日到2020年7月16日的书面劳动合同。2018年7月13日被告向原告发出《关于宇宙事业部高义波、**等人违纪处罚通告》，原告被被告违法辞退，双方劳动关系解除。一、原告的工资构成为底薪+提成+其他福利，原告工作具有销售性质，工资主要以业绩提成为主。原告入职时，双方约定业绩提成为若月业绩超过20万元，则业绩的10.2%是提成。原告2018年6月份的业绩为283842元，7月份的业绩为208880元，所以被告应当支付原告上述两个月提成50220.92元。由于原告被辞退，该提成一直未发放，所以原告提出请求。二、原告的销售产品分为“自考”、“成人高考”和“远程教育”三种。原告入职后，被告违反当初与原告的统一计算提成的约定，而是按照业绩类型分成“自考完全算业绩；网络教育按50%算业绩；成人高考算业绩，不算提成”的方式分别计算绩效工资，严重降低了原告的提成工资。原告主张应当按照入职时约定的方式发放提成工资，所以原告主张少发的工资55447.02元。三、被告经营的职业教育考试难免有人因为各种原因选择中途遐费退学，这本是正常的公司经营风险。但是被告将由原告接入的在之后退学退费的学员的该部分提成，从原告的工资中扣除。这属于转嫁企业经营风险的行为，被告扣取该部分提成违法，所以原告主张违法扣除的工资提成15976.07元。被告深圳爱华职业教育科技有限公司、深圳爱华国际教育科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、根据谁主张谁举证的原则，原告不能够举证证明双方之间存在业务提成的约定，也没有证据证明原告在2018年6月、7月有业绩，以及达到享有提成的条件，应当承担举证不能的不利后果。原告诉请支付2018年6月、7月的提成缺乏事实依据，不应支持。二、两被告没有作出辞退原告的行为不构成违法解除，原告自行辞职，依法无须支付违法解除劳动合同赔偿金。三、被告深圳爱华职业教育科技有限公司依法足额支付劳动报酬，不存在克扣原告提成的问题。被告深圳爱华职业教育科技有限公司支付的工资数额远远高于劳动合同约定的工资金额。而且原告从未对工资计算方式及数额提出过异议。四、律师费并非必然产生的支出，原告的诉讼请求无理，且律师费超过了法定限额5000元，应由原告自行承担。五、被告深圳爱华国际教育科技有限公司与原告之间不存在任何关系，两被告是两个独立的法人，原告诉请被告深圳爱华国际教育科技有限公司承担连带责任与法无据。综上原告的诉讼请求没有事实和法律依据请求全部予以驳回。被告深圳爱华职业教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决被告深圳爱华职业教育科技有限公司无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金45497.78元;二、判决被告深圳爱华职业教育科技有限公司无需支付被告律师代理费1816.29元;三、本案诉讼费由原告承担。以上共计47314.07元。事实与理由：被告深圳爱华职业教育科技有限公司与原告签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系。原告未经被告批准，私下安排新入职员工长时间入住员工宿舍，其行为严重违反公司规章制度，被告在仲裁当庭对此予以承认。被告深圳爱华国际教育科技集团与原告不存在劳动关系，擅自对原告作出违纪处罚通告，不能代表被告深圳爱华职业教育科技有限公司，不发生解除劳动合同的效力。被告深圳爱华职业教育科技有限公司发现后立即删除、撤回处罚通告，并通知原告限期返岗。但原告拒不返岗，以其实际行为解除劳动合同，属于自行辞职。综上所述，被告深圳爱华职业教育科技有限公司未作出辞退原告的行为，不构成违法解除，原告自行辞职，依法无需支付经济补偿或赔偿金。为了维护被告的合法权益，特具状起诉，望判如所请。原告辩称，答辩内容与起诉状的事实与理由一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据：证据1、劳动合同、证明原被告双方具有劳动关系、签订了书面劳动合同，合同期限是2017年7月17日到2020年7月17日。证据2、工资银行流水、证明原告每月实收工资情况，分为两部分，一部分以工资形式发放，另一份提成工资以奖金或备注提成等形式发放，另外被告至今仍欠发原告2018年6月1日至2018年7月13日的提成工资。证据3、社保清单，证明双方的劳动关系。证据4、钉钉聊天记录（胡莹、王悦娇、王林洁、赵家络）；证据5、钉钉审批截屏；证据6、钉钉公司群料记录、钉钉截图；证据7、微信公司群聊天记录；证据4-7共同证明被告存在违法解除与原告之间的劳动关系。证据8、工作成绩，证明1、原告在被告处工作期间，除2018年的2月份未有提成发放之外，每月按薪资金额超过20万元享有10.2%的业绩提成。2、2017年7月17日至2018年5月30日期间被扣除6次业绩提成共计15976.07元，该部分工资应当退还给原告。证据9、工作排行榜，证明被告后台系统显示的2018年6月、7月原告的业绩情况，该业绩排行榜上可以看到原告2018年6月份的业绩金额为285762元，2018年7月17日之前原告的业绩金额为212125元。证据10、工作证，证明原告的工作岗位以及其所任职的被告深圳爱华职业教育科技有限公司同时也是爱华国际教育科技集团的下属公司，与被告深圳爱华国际教育科技有限公司同属于爱华国际教育科技集团的下属子公司，两被告之间具有关联性。证据11、短信；证据12、处罚通告；证据13、返岗通知书；证据11-13证明被告违法解除与原告之间的劳动关系之后，于2018年7月20日撤回该份违法解除通知原告限期返岗，但实际上并不能改变其已违法解除与原告劳动关系的法律事实。证据14、6月份业绩收据；证据15、7月份业绩收据；证据14、15共同证明该证据来源于被告钉钉系统，证明被告确认原告2018年6月份以及7月份的业绩，对每一个客户由报名导师开出的专用收款收据。该业绩金额均在钉钉系统中予以确认。证据16、6月、7月业绩钉钉通报，证明被告通过宙斯-教务对接大区对原告的业绩进行了通报，通报当中与其所开出的专用收款收据号、客户姓名、电话号码包括身份证号码相应的学校费用等一一对应，再次确认原告的6月份及7月份的业绩情况。证据17、6月、7月业绩汇总，证明根据系统中所通报的收据号、客户姓名、联系电话、报考学校、费用等进行统计，统计出原告6月份的业绩总额为283842元。根据被告提成核算方式乘10.2%，则被告欠发原告6月份的业绩提成金额为28952元；7月份的总业绩金额为208880元，欠发7月份的的提成金额为21305.8元证据18、同事身份证明，证明仲裁当中所提起的王悦娇、胡莹是被告的员工。证据19、TMK薪资效绩方案，证明被告在2017年6月26日通过钉钉群发送通知，其薪资绩效的方案。当每月业绩大于20万元，绩效核算标准为10.2%。当底薪平均月入业绩在21万元以上时则底薪的为5530元。证据20、委托代理合同、律师费发票，证明原告在仲裁阶段以及一审阶段委托律师并花费律师费14000元。证据21、深劳人仲案（2018）7686号庭审笔录，证明被告在劳动仲裁中对部分证据的质证情况，该庭审笔录的第九页，被告深圳爱华国际教育科技有限公司明确其在2018年7月13日做出处罚通告，在该庭审笔录第四页对王林洁的钉钉中的聊天记录真实性予以确认。以上可以证明两被告均是通过钉钉软件对原告的工作安排进行管理，对其业绩情况进行统计，原告提交的所有钉钉聊天记录及截图、业绩收据、业绩通告等均是来源于该钉钉系统，但两被告在本案庭审中质证环节否认该钉钉中出具的相关证据，故我方予以调取该庭审笔录。被告深圳爱华职业教育科技有限公司、深圳爱华国际教育科技有限公司质证意见：对证据1的真实性没有异议。但不认可原告的证明内容。对证据2的真实性没有异议。不认可原告主张的证明内容。银行流水显示原告每个月的工资并不固定的，提成也并非每个月的都有。其中2017年7月、2018年2月均无提成，而且提成金额也不固定。对证据3的真实性不予确认，该证据是复印件。而且社保清单显示的缴费情况并不完整，2018年7月被告深圳爱华职业教育科技有限公司是有为原告缴纳社保的。对证据4-7的三性均不予以认可。钉钉记录和微信聊天记录均属于电子数据没有经过公证和鉴定。而且原告提交的钉钉聊天记录不真实，与我方提交的钉钉聊天记录不符合，主要体现在被告深圳爱华职业教育科技有限公司已经于2018年7月13日当天即撤回了违纪处罚通告。违纪处罚通告并非两被告作出，处罚通告的落款盖章是深圳爱华国际教育科技集团。该集团与两被告无任何关系，其作出的违纪处罚通告不发生解除劳动合同的效力。对证据8的三性不予认可。没有被告签字盖章系原告单方制作。而且原告对提成的计算方式和金额从未提出过异议。对证据9的三性不予认可。两被告的签字盖章。数据排行镑上的数据也与被告提交的收据及其事后单方制作的业绩汇总表上的金额也不一致，不予认可。对证据10的三性予以认可。工牌没有盖章，而且职位储备主管理与劳动合同约定的工作岗位课程顾问也不一致。对证据11的三性不予认可。提供的短信与我方提交的证据9短信截图内容不一致，以我方提交的为准。对证据12的三性不予认可。两被告没有制作并向原告发送过违纪处罚通告。从落款和盖章看，落款和盖章是深圳爱华国际教育科技集团，而并非两被告，该集团与两被告不存在关联关系，该集团与原告也不存在劳动关系，因此违纪处罚通告不发生解除劳动关系的效力。对证据13的真实性予以认可，证明被告深圳爱华职业教育科技有限公司书面通知原告撤回处罚通告，并通知原告尽快返岗。对证据14、15的三性均不予认可。该证据是复印件，未能提供原件。收据上没有两被告的盖章。不能证明两被告招收了学员并收取了费用。而且也不能显示，这些学员是原告介绍的不能够证明是原告的业。对证据16的三性不予认可。不能证明原告所主张的证明目的。不能证明聊天记录中的学员系原告介绍。对证据17三性不予认可，系原告单方制作没有两被告的签字盖章确认。而且所统计的业绩总额与原告提交的证据9工作排行榜上的金额不一致。原告所主张的计算方法也与其提交的证据19薪资绩效方案上的约定的提成计算方式也不相符。对证据18的三性不予认可。王悦娇、胡莹并非两被告的员工。与原告并非同事关系。对证据19的三性不予认可。只是一个打印件，未能提供原件。没有两被告的签字盖章。方案的第二页提成中载明的网络教育按50%算业绩，成考算业绩但不算提成。因此原告主张的按全部业绩乘10.2%是没有依据，与其自己提交的提成方案不相符。对证据20真实性无法确认，仲裁阶段的合同没有律所代表的签名，没有签订日期。原告也未能提供支付律师费的转账记录。根据律师收费标准，代理了第一个阶段，第二个阶段应当减半收取。因此第二个阶段收取6000元律师费是违反《广东省律师收费办法的规定》，且两个阶段的律师费14000元超出了深圳经济特区和谐劳动关系促进条例规定的最多支持5000元的限额。应当由原告自行承担。对证据21的真实性予以认可，已经过了举证期不是新证据。对于证明内容不予以认可。1、提醒审判长注意，原告提到的该庭审笔录第9页，违纪处罚指的是深圳爱华国际教育科技集团在2018年7月13日作出的处罚通告，作出处罚通告的主体为深圳爱华国际科技教育集团，而不是原告代理人所将的被告深圳爱华国际教育科技有限公司，被告深圳爱华国际教育科技有限公司的名称为深圳爱华执业教育科技有限公司，两者不是同一个公司。2、在仲裁庭审笔录第4页我方仅是确认王林洁是被告深圳爱华国际教育科技有限公司的员工，与被告深圳爱华职业教育科技有限公司是无关的。原告是与被告深圳爱华职业教育科技有限公司建立的劳动关系。被告深圳爱华职业教育科技有限公司、深圳爱华国际教育科技有限公司提交证据：证据1、仲裁裁决书；证据2、送达回执；证据1、2证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序，被告深圳爱华职业教育科技有限公司在法定期限内起诉。证据3、劳动合同，证明1、与原告签订劳动合同的主体是被告深圳爱华职业教育科技有限公司，被告深圳爱华国际教育科技有限公司不是劳动合同的用人单位，与原告不存在任何关系。2、合同第6条第1款约定，原告的月工资为2130元，合同第16条约定，员工违反规章制度的用人单位可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金。证据4、监控视频截图；证据5、说明、身份证；证据4、5共同证明原告未经公司批准、擅自安排新入职的员工从2018年7月2日起入住员工宿舍直到2018年8月1日离开的事实。证据6、员工宿舍管理制度、张贴照片，证明被告深圳爱华职业教育科技有限公司制订的员工宿舍管理制度第三条的第12项明确规定严禁留宿他人，否则将给予解除劳动合同并辞退处理，且无须支付经济补偿或赔偿金，该制度以张贴公告的方式进行了公示。证据7、钉钉截图；证据8、限期返岗通知书、快递单、快递信息查询单；证据9、短信截图；证据7-9共同证明钉钉截图显示群主撤回了一条消息，以次证明被告深圳爱华职业教育科技有限公司于2018年7月13日当天第一时间在钉钉工作群内将撤回违纪处罚通告。并于2018年7月20日通过邮寄和短信的方式的向原告送达了限期返岗通知书，通知撤回违纪处罚通告并通知原告限期返岗。另外在7月25日再次短信通知原告返岗。证据10、社保清单；证据11、证明；证据12、劳动人事争议仲裁申请书；证据10-12共同证明1、原告的社保参保单位为被告深圳爱华职业教育科技有限公司，被告深圳爱华职业教育科技有限公司为原告社保缴交至2018年7月止。2、原告于2018年8月1日才搬离公司员工宿舍。3、原告在劳动仲裁申请书上第一项请求主张的提成工资是到2018年7月25日。在是否已离职栏勾选的是不明确。以上两点证明双方的劳动关系并非于原告在起诉状中所主张的2018年7月13日解除。证据13、银行交易明细清单，证明被告深圳爱华职业教育科技有限公司向原告发放工资的情况。银行流水显示原告每个月的工资并不固定，其所主张的提成也并非每个月都有，其中2017年7月，2018年2月均无提成。证据14、工商信息查询单，证明两被告是两个独立的法人，两者之间不存在关联关系。两被告并非原告所主张的系深圳爱华国际教育科技集团的下属公司。原告的质证意见：对证据1、2的三性予以确认。对证据3的真实性予以确认，证明目的不予确认。对证据4、5的三性不予认可。对证据6的三性不予认可，没有原告本人的签名，也未张贴过公告稿。对证据7的中深圳爱华国家教育的群予以确认，对截图中的内容显示群主撤回了一条消息，但不代表是在2018年7月13日撤回的，钉钉是可以在事后撤回之前发出消息并不会显示撤回的时间，因此也可以证明被告确认其在2018年7月13日向原告发出了违法解除的通知。对证据8的真实性予以确认，但是其关联性和证明目的不予确认。首先原告并未收到该份快递，但是通过短信收到。该份快递单上并未备注限期返岗通知书，无法确认是该文件，而且签收人也并非原告本人。对证据9的真实性予以确认。但是是经过被告删减过的短信。删减的内容是原告回复被告的内容。但是事后双方并未达成一致的意见。对证据10的无真实性予以确认，原告入职被告后被告并未及时为原告缴纳社保，而是专正后缴纳的社保，而且存在并未足额缴纳的情形。对证据11的三性不予认可。对证据12的真实性予以确认，关联性不予确认。原告在劳动仲裁阶段作为劳动者并不具备法律的专业素养，所以对劳动仲裁当中一些诉求在仲裁程序审理过程当中也予以解释和更正及确认。对证据13的质证意见见我方的证据2的证明目的。对证据14真实性予以确认，但证明目的不予确认，在仲裁阶段，其也是确认过被告深圳爱华职业教育科技有限公司与被告深圳爱华国际教育科技有限公司共同使用该爱华国际教育科技集团的钉钉群、微信群，且双方的办公地址相同。法定代表人是同一个人，有相同的股东。本院经审理认定事实如下：深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月18日作出深劳人仲案[2018]7686号仲裁裁决书，载明原告的仲裁请求为要求为两被告支付：1、2018年6月1日至2018年7月25日期间提成工资50220.92元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿50753.25元；3、2017年7月13日至2018年7月25日期间法定节假日加班工资14000.83元；4、2017年7月17日至2018年5月30日被扣除6次业绩提成共计15976.07元；5、2018年7月13日至2018年7月25日期间误工费14000.9元；6、2017年8月1日至2018年5月30日期间少发的工资55447.02元；7、律师费8000元；8、要求两被告共同承担连带责任。该仲裁裁决书裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金45497.78元；2、被告支付原告律师代理费1816.29元；3、上述支付义务均由被告深圳爱华职业教育科技有限公司承担，被告深圳爱华国际教育科技有限公司无需承担连带责任；4、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方均对上述仲裁裁决书当中认定的事实予以确认。结合该仲裁裁决书及证据，本院对本案事实作如下认定。一、劳动关系：原告入职时间为2017年7月1日，职务为课程顾问，与被告深圳爱华职业教育科技有限公司签有期限为2017年7月17日至2020年7月16日期间的书面劳动合同，在职期间工资和提成均由被告深圳爱华职业教育科技有限公司支付。原告主张与两被告存在劳动关系，两被告主张原告与被告深圳爱华职业教育科技有限公司存在劳动关系。二、最后上班时间、离职时间：申请人最后上班日期为2018年7月13日，离职时间为2018年7月13日。三、工资情况：根据双方当事人均确认的《银行流水》，除去申请人入职当月及离职当月未满月的工资，原告2017年8月至2018年6月期间的月平均实发工资为22748.89元[(3430+4271+4730+13894+5034+22790+5034+38351+5033.99+28983+4183.22+28294.1+1187.03+1882.5+36888.41+5033.99+16827.28+4647.25+14808.99+4933.99)÷11]。四、提成工资、被扣的业绩提成以及少发的提成工资：原告主张被告未支付其2018年6-7月的提成，被告存在扣除其之前业绩提成的行为,同时主张被告支付以10.2%的标准计算其提成工资减去已发的提成工资的差额；并提交提交工作成绩、工作排行榜、6月份业绩收据、7月份业绩收据、6月7月业绩钉钉通报、6月7月业绩汇总佐证，上述工作成绩、工作排行榜、6月7月业绩汇总没有被告签字盖章，被告对上述证据均不予确认。五、解除劳动合同原因：原告主张遭被告违法解除劳动合同，并提交《关于宙斯事业部高义波、**等人违纪处罚通告》、《聊天记录（胡莹、王林洁、深圳爱华国际教育科技集团群聊)》等作为解除劳动合同的证据。被告除对上述证据均不予确认。其中，《关于宙斯事业部高义波、**等人违纪处罚通告》系深圳爱华国际教育科技集团于2018年7月13日作出的对原告辞退的处罚通告，理由为原告“2018年7月11日未经公司批准私下安排新入职员工**入住员工宿舍……对公司财产和宿舍其他人员也带来潜在的安全隐患。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经公司研究决定，对高义波、**的违纪行为给予辞退处理……抄送:宙斯事业部”；《聊天记录（群聊)》载显“王悦娇”发出《违纪处罚通告》、原告被“喆媛浩”移出群聊、“王林洁”为员工关系主管。被告主张《违纪处罚通告》非其作出，且工商信息查询深圳爱华国际教育科技集团并未进行工商登记，相关“胡莹、王悦娇、喆媛浩”亦非其员工，且该《违纪处罚通告》业经被告深圳爱华职业教育科技有限公司书面撤回，因此该通告不发生处罚效力，故原告属于自动离职。被告提交《钉钉截图》、《限期返岗通知书：快递单》、《短信截图》。原告对被告提交的上述证据予以确认，但主张《违纪处罚通告》载明抄送宙斯事业部，可以证明两被告系深圳爱华国际教育科技集团的下属关联公司。其中，《限期返岗通知书》载有“经过公司研究决定，针对宙斯事业部高义波未经公司批准私自安排新入职不满1个月的**入住宿舍事件，鉴于您入职公司已有一年，在此期间的表现。公司决定从轻处理，撤回对于您的违纪处罚，记大过处分，留用公司”内容。双方均确认深圳爱华国际教育科技集团微信群系以被告深圳爱华国际教育科技有限公司名义申请的，宙斯事业部属于被告深圳爱华职业教育科技有限公司的的部门。六、律师代理费：原告为本案支出律师费14000元。本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。已签订劳动合同的，劳动合同关系的认定应以劳动合同约定为依据，本案中，原告不仅与被告深圳爱华职业教育科技有限公司签订书面劳动合同，且其工资和提成亦由被告深圳爱华职业教育科技有限公司支付，故根据书面劳动合同及工资发放情况，本院依法认定原告与被告深圳爱华职业教育科技有限公司存在劳动关系，与被告深圳爱华国际教育科技有限公司不存在劳动关系。被告深圳爱华职业教育科技有限公司具有独立法人资格，可以依法独立承担民事责任，被告深圳爱华国际教育科技有限公司与被告深圳爱华职业教育科技有限公司之间不存在承担连带责任的法定情形，故支付义务均应由被告深圳爱华职业教育科技有限公司承担，被告深圳爱华国际教育科技有限公司无需承担连带责任。因此，原告主张两被告承担连带责任的诉讼请求，本院依法不予确认。至于原告主张的2018年6月1日至2018年7月13日期间的提成工资、2017年7月17日至2018年5月30日期间被扣除的6次业绩提成以及2017年8月1日至2018年5月30日期间少发的提成工资，本院认为，劳动者主张业绩提成的，应就双方存在业绩提成的约定或用人单位的相关制度规定、以及业绩提成的金额等事实举证，即要对计算业绩提成的具体方法及具体数额予以举证，否则，应承担举证不能的不利后果。本案中，原告未提交确切充分的证据证明业绩提成的发放条件及发放标准，且其达到享有该业绩提成的条件，依法应承担举证不能的不利后果。因此，原告上述诉讼请求，本院均依法不予支持。原、被告的争议焦点为被告深圳爱华职业教育科技有限公司是否应向原告支付解除劳动合同补偿金。首先，《违纪处罚通告》系由被告深圳爱华职业教育科技有限公司作出。被告深圳爱华职业教育科技有限公司虽主张《违纪处罚通告》系案外非工商注册主体“深圳爱华国际教育科技集团”作出，与己无关。但根据双方确认的有关通告文件及群聊截图，“深圳爱华国际教育科技集团”作出的《违纪处罚通告》明确载明抄送被告深圳爱华职业教育科技有限公司的宙斯事业部，该集团的群聊亦以被告深圳爱华国际教育科技有限公司名义申请，相关两被告的员工均加入该群聊，可以推定“深圳爱华国际教育科技集团”与两被告关系紧密。若如被告深圳爱华职业教育科技有限公司主张该集团与己无关，按照常理，在该集团作出对其员工的违纪处罚通告时应该告知员工该通告非公司作出，并在群聊中要求对方删除该通告，而被告深圳爱华职业教育科技有限公司对原告及发出通告之人均未予明示。被告深圳爱华职业教育科技有限公司虽不确认其作出该处罚通告，亦不确认将原告移除出该群聊，但原告在遭移出群聊时，作为员工关系主管“王林洁”却未将原告再次拉入进群，明显有悖常理。综上，本院依法认定《违纪处罚通告》系被告深圳爱华职业教育科技有限公司针对原告作出的辞退通告。其次，《违纪处罚通告》不可撤回。用人单位可以撤回已发出的解除劳动合同通知，但撤回的通知必须是先于或同时于解除劳动合同的通知到达劳动者，否则，用人单位发出的解除劳动合同的通知一旦到达劳动者，则不得再行撤销，劳动关系即刻解除。本案中，被告深圳爱华职业教育科技有限公司在2018年7月13日《违纪处罚通告》发出长达一周后才于2018年7月20日作出《限期返岗通知书》，决定撤回《违纪处罚通告》并通过邮寄、短信方式发给原告,均不能影响双方劳动关系已解除的事实。最后，被告深圳爱华职业教育科技有限公司作出《违纪处罚通告》系违法。被告深圳爱华职业教育科技有限公司解除劳动合同理由系原告未经批准私下安排新入职员工入住员工宿舍，被告深圳爱华职业教育科技有限公司未提交任何证据证明其已制定原告上述行为系可解除劳动合同情形的规章制度，以及相关规章制度经民主程序制定并已向原告公示等，应承担举证不能的不利后果。故，在被告深圳爱华职业教育科技有限公司未提交充分的证据证明原告存在其他严重违反劳动纪律、规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定行为的情形下，被告深圳爱华职业教育科技有限公司解除与原告之间的劳动合同，缺乏事实和法律依据，属违法解除。如前所述，本案解除劳动合同原因系被告违法解除，被告深圳爱华职业教育科技有限公司应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。按照原告的工资标准及在被告处的工作年限，被告深圳爱华职业教育科技有限公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金45497.78元（22748.89×1×2)。因此，被告深圳爱华职业教育科技有限公司主张无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金45497.78元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。劳动争议案件中，劳动者支付的律师代理费，可以按胜诉比例由用人单位承担。故，按照原告在本案中的胜诉比例，被告深圳爱华职业教育科技有限公司应当支付原告律师代理费人民币3178.51元（1816.39÷8000×14000）。因此，被告深圳爱华职业教育科技有限公司主张无须支付原告律师代理费1816.29元的诉讼请求，本院依法不予支持。原、被告双方均未对仲裁裁决书对原告在仲裁当中申请的2017年7月至2018年7月25日期间法定节假日加班工资14000.83元2017年8月1日至2018年5月30日期间少发的工资55447.02元的处理结果予以起诉，视为双方对仲裁裁决结果的认可，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳爱华职业教育科技有限公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币45497.78元。二、被告深圳爱华职业教育科技有限公司支付原告律师代理费人民币3178.51元。三、驳回原告高义波的其他诉讼请求。四、驳回被告深圳爱华职业教育科技有限公司的诉讼请求。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳爱华职业教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  张笑然人民陪审员  冯 铭人民陪审员  梁进荣二〇一九年八月二日庄文瑜书记员周洋洋