湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初4271号原告：周德友，男，1970年10月3日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：吴润华，长沙市湘江法律服务所法律工作者。被告：长沙福美物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区福元中路66号美利新世界小区3栋102房。法定代表人：周立明，总经理。委托诉讼代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。原告周德友与被告长沙福美物业管理有限公司（以下简称福美物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周德友的委托诉讼代理人吴润华，被告福美物业公司的委托诉讼代理人廖细红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周德友向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间形成无固定期限劳动合同；2.被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资21472元；3.被告支付原告自2018年5月至2018年8月工伤期间少发的工资200元，补足2018年12月份工资差额200元；4.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10235元；5.被告支付原告2016年10月至2018年12月休息日加班工资20520元；6.被告支付原告2016年10月至2018年12月法定节假日加班工资5940元；7.被告支付原告未休年休假工资2700元；8.被告为原告补缴2016年10月至2018年12月的社会保险；9.被告赔偿原告失业保险金损失8058元；10.被告支付原告2018年全年年终奖2060元；11.被告支付原告2018年9月和2018年10月变相扣发的基本工资385元；12.被告为原告申请工伤认定及工伤赔偿(保留追究将另行起诉的权利)；13.被告承担全部诉讼费用。事实和理由：原告不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字(2018)第504号裁决书，特向法院提起诉讼。2016年10月18日，原告应聘到被告处的东方新世界地下停车场从事保安工作，后担任保安班长。原、被告分别于2016年10月至2017年10月17日、2017年7月至2018年6月30日期间签订了两份劳动合同，2018年7月至2018年12月31日期间，被告未与原告签订劳动合同。在签订第二份劳动合同后，原告曾要求被告签订无固定期限劳动合同，被告说公司都是一年一签，不签走人，根据法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。被告未与原告签订无固定期限劳动合同，被告应当向原告支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资21472元。原告于2018年5月18日上班巡逻时不慎摔倒受伤，后经湖南省交通医院住院治疗，被告在工伤期间少发原告工资200元，12月份的工资只支付了1865元还差200元。被告于2018年12月11日向原告发出解聘通知书，未提前一个月书面告知原告，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10235元。被告违反劳动合同法规定，要求原告每周日加班二天，被告应支付2016年10月至2018年12月休息日加班工资20520元和法定节假日加班工资5940元。从2016年10月至2018年12月，被告从未安排原告休年休假，被告应支付原告未休年休假工资2700元。入职至今被告未给原告交纳社会保险，被告应为原告补缴2014年2月至2018年12月期间的社会保险。由于被告的原因造成原告不能享受失业保险待遇，故被告应赔偿原告失业保险金损失8058元。被告每年多发一个月工资作为全年年终奖，原告2018年全年都在被告公司工作，被告应支付原告2018年年终奖2060元。被告应支付原告2018年9月和2018年10月变相扣发的基本工资385元。被告应为原告申请工伤认定及工伤赔偿(保留追究将另行起诉的权利)。福美物业公司辩称：1.原、被告已签订固定期限劳动合同，在职期间，原告从未向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，因此，签订固定期限劳动合同系原、被告协商一致的结果。合同到期后，原告非因工负伤住院，医疗期内劳动关系自动延续至医疗期满，医疗期满前一个月，被告通知原告劳动合同到期终止不再续签，被告解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，原告要求签订无固定期限劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额及赔偿金均没有法律依据；2.原告工作期间，被告已经依法支付了原告加班工资、休息日及法定节假日的加班工资，并安排原告每年11天调休，无需再支付原告加班工资；3.原告在职期间依法享有年休假，且原告主张年休假已超过了1年的仲裁时效，应当予以驳回；4.社保不属于劳动争议的受理范围；5.被告每月向原告发放的工资均高于合同约定标准，被告不存在拖欠原告基本工资的情形；6.原、被告之间并未约定年终奖的内容，原告主张年终奖没有依据；7.原告没有在劳动关系终止后60日内办理失业登记，无权向被告主张失业保险金损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告周德友于2016年10月18日入职被告长沙福美物业公司从事保安工作，后任保安队长，于2018年12月31日离职。原、被告于2016年10月18日签订了一份为期一年的《劳动合同》，合同期限内，双方又于2017年7月1日重新签订了一份为期一年的劳动合同，合同期限自2017年7月1日至2018年6月30日。两份合同均约定月工资为1750元，合同约定每天工作时间为8小时，每周休息一天，约定加班加点的时间控制和工资结算按国家有关规定协商确定，约定享受法定节假日，因行业特殊性除春节外均采用调休办法补假。2018年5月18日，原告周德友受伤住院治疗。2018年9月，原告周德友复工。被告福美物业公司称因原告周德友受伤住院，尚在医疗期，遂于2018年12月11日才向原告周德友送达解聘通知书，于2018年12月31日解除劳动关系。之后，被告福美物业公司提出解除劳动合同关系，不再续订劳动合同，双方因欠付工资、二倍工资、经济赔偿金、加班工资、社保损失等问题发生争议，原告周德友向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出开劳人仲字（2018）第505号裁决书，裁决福美物业公司向周德友支付赔偿金10235元、未休年休假工资2070.50元、补缴社保并支付失业保险金损失8058元。原、被告均不服仲裁结果，遂起诉至本院。另查明：1.原告周德友离职前十二个月的平均工资为2026元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下六个方面：一、原、被告之间是否成立无固定期限劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方连续订立了两份固定期限劳动合同，原告未举证证明在第二份劳动合同期满前向被告提出了订立无固定期限劳动合同的要求，且双方的劳动关系已经于2018年12月31日解除，故本院对于原告要求确认原、被告之间形成无固定期限劳动合同关系，并支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。二、关于欠付工资及赔偿金的问题。对于原告要求被告支付2018年5月至2018年8月工伤期间少发的工资200元，补足2018年12月份工资差额200元的诉讼请求。经查明，原告自2018年5月至8月期间因住院未上班，被告每月发放基本工资1780元，被告向原告发放了12月工资1865元，均高于合同约定的工资标准，原告认为每月还有200元的工龄工资未发放，但未向本院提交其每个月有200元的工龄工资的相关证据，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付2018年9月、10月变相扣发的基本工资385元。根据劳动合同约定，原告2018年的月工资标准为1750元，现被告向原告发放了2018年9月份工资1805元、10月份工资1830元，均高于合同约定的工资标准，原告又未举证证明被告存在扣发工资的事实，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。三、关于被告是否应当支付赔偿金的问题。原告称被告未提前一个月通知原告解除劳动合同，构成违法解除，应当支付赔偿金。本案中，原、被告劳动合同到期时，被告因原告在住院期间未解除劳动关系。但原告于2018年9月复工后，被告仍未与原告解除劳动关系，而是在2018年12月11日才以劳动合同到期为由解除劳动关系，不符合法律规定，被告系违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定支付原告赔偿金。被告离职前十二个月的月平均工资为2026元，故被告应当支付原告赔偿金10130元（2026元/月×2.5个月×2）。被告在仲裁时申请的赔偿金金额为9760元，符合法律规定，本院予以支持。四、关于休息日、法定节假日、年休假加班工资。对于原告要求被告支付2016年10月至2018年12月休息日加班工资20520元、法定节假日加班工资5940元的诉讼请求。被告称每月向原告发放的工资中包含了加班工资，法定节假日安排原告加班的，除安排了11天调休外，另外转账支付了法定节假日加班工资。结合原告的工资发放明细，原告的每月工资均高于合同约定的标准，且被告还向原告发放过100元至200元不等的工资，可印证被告关于向原告发放了休息日、法定节假日的加班工资的答辩意见，故本院对于原告主张休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付2016年10月至2018年12月期间的年休假加班工资6996元的诉讼请求。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，用人单位对于劳动者是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，被告未提交原告工作期间已享受带薪年休假或者发放未休年休假工资的有效证据，应承担举证不能的不利后果。根据相关法律规定，原告在被告处工作2年，原告每年可休年休假为5天，故被告应支付原告2017年至2018年期间的带薪年休假工资1863元（2026元÷21.75天×10天×200%）。五、关于社保及失业保险金损失对于原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”由此可见，社会保险费的补缴不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查。对于原告要求被告赔偿失业保险金损失8058元的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，参加失业保险的劳动者领取失业保险金，必须同时符合以下条件：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；第二，非因本人意愿中断就业；第三，劳动者已经办理失业登记，并有求职要求。其中办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。本案中，原告未提交其中断就业后向相关部门办理了失业登记，或因被告原因导致其无法办理失业登记的相关证据。故本院对原告要求被告支付失业保险金损失的诉讼请求不予支持。六、关于年终奖的问题。年终奖是企业根据职工在年度表现结合各项业绩综合评价后给予的奖励，是对年度表现优良、业绩突出的职工进行奖励的体现，是企业内部的自行规定，原告能否获得奖金应当从其工作表现及业绩来进行评价，由于原告未向本院提交证据证明其与被告存在发放年终奖的约定及其领取年终奖的条件成就，故本院对于原告要求被告支付2018年年终奖2060元的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告为原告申请工伤认定及工伤赔偿的诉讼请求，与本案不是法律关系，原告可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告长沙福美物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周德友赔偿金9760元；二、被告长沙福美物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周德友年休假加班工资1863元；三、驳回原告周德友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙福美物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一九年八月二十三日代理书记员  周梦瑶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。