黑龙江省宁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑1084民初1750号 原告：宁安双鑫投资置业有限公司，住所地宁安市。 法定代表人：戴晓龙，执行董事。 委托诉讼代理人：刘向阳，男，宁安双鑫投资置业有限公司法务。 被告：许映祥，男，1967年2月18日出生，住江苏省海安镇。 委托诉讼代理人：安传友，黑龙江学府（牡丹江）律师事务所律师。 原告宁安双鑫投资置业有限公司（以下简称双鑫公司）与被告许映祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘向阳、被告许映祥及其委托诉讼代理人安传友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告双鑫公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令驳回被告要求原告支付违法解除劳动关系经济补偿金100000元的请求；2.请求判令驳回被告要求原告支付2018年到2019年3月份拖欠工资81833元的请求；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年6月14日由宁安市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字[2019]第178-2号仲裁裁决书认定被告的月工资为8333.33元认定事实错误，适用法律不当。被告有宁安市农村信用合作社出具的银行卡交付明细，能够证明被告自2018年5月起至2019年1月，每月实际领取工资3000元。同时被告又主张每月工资标准8000元，仲裁裁决认为原告掌握被告工资数额以及是否支付的相关证据，有责任向仲裁委员会提供而未提供，应承担不利后果，故仲裁委员会认定被告工资为每月8000元。原告认为被告举示的宁安市农村信用合作社出具的银行卡交易明细已直接反映实际领取工资的客观情况是月工资3000元，如果被告认为该证据不能客观反映其工资发放的实际情况，应承担举证责任。另外，被告在原告处从事出纳工作，在宁安地区月工资3000元已属较高工资，被告主张月工资8000元标准不符合实际情况。被告主张原告拖欠其2018年到2019年3月工资81833元没有事实依据。宁劳人仲字[2019]第178-2号仲裁裁决书对被告工资标准没有事实依据。 被告许映祥辩称，被告于2013年3月1日到原告双鑫公司工作；2017年8月19日被告申请变更工资为年薪100000元，并由股东章建文、贲道祥签字同意。自2014年4月1日原告单位开始使用银行卡为原告开工资，原告为被告每月开基本生活费3000元，分别于2017年8月19日、10月10日补发了2016年工资66348元、2018年6月27日补发了2017年工资68046.85元。由章建文与会计刘桂荣签字确认原告单位尚欠被告2018年工资64000元、2019年1月份工资5333.33元、2019年2月份工资8333.33元。原告在2019年3月15日给被告下达了《解除劳动关系通知书》，与被告非法解除劳动关系，尚欠3月份工资4167元。在仲裁庭关于补发工资2016和2017年工资的银行3份凭据没有提交，3份凭据合计134394.85元。宁安市劳动人事仲裁委员会宁劳人仲字（2019）第178-2号仲裁裁决正确。请求驳回原告的诉讼请求。 根据各方当事人的诉讼请求及答辩意见，本庭归纳本案争议焦点如下：一、原、被告是否签订劳动合同；二、原告要求驳回被告支付违法解除劳动关系经济补偿金108333.29元的请求是否符合法律规定；三、原、被告解除劳动合同时间以及被告每月工资标准是多少？被告要求支付2018年至2019年3月份拖欠工资81833.33元是否有事实，是否应该支持。 原告双鑫公司围绕争议焦点依法提交了证据，经本院组织质证，对有争议的证据认定如下：证据1.宁安市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字（2019）第178-2号仲裁裁决书及送达回证、邮寄回证各1份。本院认为，该证据可以证明双方纠纷经宁安市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书，原告对此不服在法定期限内提起诉讼。对上述证据证明效力予以采信。证据2.文档原件目录收据1份。证明2019年3月7日被告未经公司允许，私自将原告公司108份文档资料公章等交付给公司的前法定代表人章建文，导致所有文档资料公章等无法追回，给公司造成损失，因此解除劳动合同，无需支付经济补偿。本院认为，该组证据缺少与本案的关联性，对其证明效力不予采信。 被告许映祥围绕争议焦点依法提交了证据，经本院组织质证，对有争议的证据认定如下：证据1.宁安市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字（2019）第178-1号终局仲裁书1份。证明被告在原告单位工作，双方没有订立书面劳动合同，2019年3月15日原告向被告送达《解除劳动关系通知书》，解除了劳动关系。原告没有为被告缴纳各项社会保险。本院认为，以上证据能够客观证明实际情况，对该证据予以采信。证据2.原告单位企业信用信息公示系统报告1份（2张）、被告名下银行交易明细1份（7张）、被告名下农村信用社电子渠道业务往来账凭证1份（5份）、工资申请报告1份、补发工资表2份、应发工资表1份（复印件）、解除劳动关系通知书1份、仲裁委证人笔录1份（2页）、信春江书面证言一份。证明原告企业原法定代表人章建文，于2019年3月4日变更为戴晓龙。被告于2013年3月1日到原告单位工作，2017年8月19日被告申请变更工资为年薪100000元，并由股东章建文、贲道祥签字同意。自2014年4月1日原告单位开始使用银行卡为原告开工资，原告为被告每月开基本生活费3000元，分别于2017年8月19日、10月10日补发了2016年工资66348元，2018年6月27日补发了2017年工资68046.85元。由章建文与会计刘桂荣签字确认原告单位尚欠被告2018年工资64000元、2019年1月份工资5333.33元、2019年2月份工资8333.33元。原告在2019年3月15日给被告下达了《解除劳动关系通知书》，与被告非法解除劳动关系，尚欠3月份工资4166.67元。以上证据1证明的问题与被告提供证据1的事实相一致，本院对上述证据证明效力予以采信。 根据当事人当庭陈述和经本院审查确认的证据，本院认定本案事实如下：被告许映祥于2013年3月1日到原告双鑫公司工作，2017年8月19日被告申请变更工资为年薪100000元，并由股东章建文、贲道祥签字同意。由章建文与会计刘桂荣签字确认原告单位尚欠被告2018年工资64000元。2019年1月份拖欠工资5333.33元、2019年2月份拖欠工资8333.33元、2019年3月份拖欠工资4166.67元，合计81833.66元。原告在2019年3月15日给被告下达了《解除劳动关系通知书》，与被告非法解除劳动关系，理由为“因你拒不履行工作职责，不服从公司工作安排，违反公司规章制度，不配合领导工作，配合公司原法定代表人章建文转移公司资产及印鉴，给公司造成巨大的经济损失，使公司无法顺利开展工作，公司决定与你解除劳动关系”。2019年4月29日，许映祥向宁安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月14日宁安市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2019）第178-2号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人双鑫公司支付申请人许映祥违法解除劳动合同的赔偿金108333.29元；3.被申请人双鑫公司支付拖欠申请人许映祥2018年至2019年3月份工资共计81832.50元；3.驳回申请人许映祥要求被申请人双鑫公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资100000元的仲裁请求。双鑫公司不服，于2019年7月4日向本院提起诉讼。 本院认为，1.关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告称其年薪100000元，原告每月支付3000元、余款春节后结清。2019年3月15日双方违法解除劳动关系前原告拖欠被告2018年年薪工资64000元、2019年1月工资5333.33元、2月工资8333.33元、3月工资4166.67元。为此被告提供了2019年4月28由宁安市农村信用合作联社出具的被告银行卡交易明细，能够证明2018年5月至2019年1月原告每月支付其工资3000元，2019年2月和3月的工资没有支付。原告否认被告年薪100000元，否认拖欠被告工资，被告的工资数额及原先是否支付的相关证据属原告掌握管理，并有责任提供，原告不提供应承担不利后果。被告的年薪应认定为100000元,月工资为8333.33元（100000元/年÷12月）。2013年3月至2019年3月15日期间拖欠工资为81833.33元【拖欠2018年工资64000元、拖欠2019年1月工资拖欠5333.33元（8333.33元－3000元）、拖欠2月工资8333.33元、拖欠3月工资4166.67元（8333.33元÷2）】。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”作为用人单位的原告应当及时足额支付被告工资，被告请求由原告给付拖欠工资81833.33元符合法律规定，本院予以支持。 2.关于解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁判人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日内向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。本案中，原告于2019年3月15日向被告送达《解除劳动关系通知书》，与被告解除劳动关系，理由为“因你拒不履行工作职责，不服从公司工作安排，违反公司规章制度，不配合领导工作，配合公司原法定代表人章建文转移公司资产及印鉴，给公司造成巨大的经济损失，使公司无法顺利开展工作，公司决定与你解除劳动关系”，原告与被告解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2013年3月1日到被告单位工作，2019年3月15日被原告违法解除劳动关系，被告在原告单位工作时间为6年零15天，原告应支付被告6.5个月工资的经济补偿标准二倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告于2013年3月1日到被告单位工作《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，被告2013年3月到原告处工作，2019年3月15日原告违法解除与被告的劳动关系，按照上述法律规定，原告应向被告支付工资标准二倍的赔偿金。被告月工资8333.33元，其经济补偿的工资标准按每月8333.33元计算，被告在原告单位工作时间2013年3月1日到原告单位工作，2019年3月15日原告违法与被告解除劳动关系，原告支付被告经济补偿的工作年限按一年计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金108333.29元（8333.33元/月×6.5个月×2倍）。 综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，其请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条第一款、第五十条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告宁安双鑫投资置业有限公司于本判决发生法律效力之日给付被告许映祥工资款81833.33元; 二、原告宁安双鑫投资置业有限公司于本判决发生法律效力之日给付被告许映祥赔偿金108333.29元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宁安双鑫投资置业有限公司负担。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人或者代表人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审判长  张龙泉 审判员  关向英 审判员  杨海鸥 二〇一九年八月二十日 书记员  金光宇