黑龙江省宁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑1084民初1735号 原告：黄金辉，男，住宁安市。 委托诉讼代理人：王鸿，黑龙江合兴律师事务所律师。 被告：黑龙**藤粮油制品有限公司，住所地宁安市宁安镇建设路32号。 法定代表人：古今，总经理。 委托诉讼代理人：马翔燕，北京至普律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周世冠，北京至普律师事务所实习律师。 原告黄金辉与被告黑龙**藤粮油制品有限公司（以下简称华藤粮油）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄金辉及其委托诉讼代理人王鸿、被告华藤粮油的委托诉讼代理人马翔燕、周世冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄金辉向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告给付原告2007年6月至2018年3月期间延时加班工资共计86023.43元；要求被告给付原告2007年6月至2018年3月期间休息日的加班工资共计100453.14元；要求被告给付原告2007年6月至2018年3月期间法定假日的加班工资共计1646.64元；要求被告给付原告2007年6月至2018年3月期间带薪年假未休的加班工资62523.90元；2.要求被告给付原告2008年1月至2016年2月期间社保少缴纳金额共计52324.54元；要求被告给原告补齐医保缴费规定的法定缴费年限，为原告办理医保退休手续。事实和理由：原告于2007年6月到被告单位工作，任车间主任兼电工，工资每年不等。原告自2007年至2016年12月31日期间与被告签订劳动合同，双方为劳动关系。2016年3月15日原告办理退休手续。被告单位2016年2月26日返聘原告回被告单位工作，并签订聘用协议书。原告自2007年在被告单位工作至今，由于单位生产任务多，工作人员少，被告经常要求原告及单位职工加班，原告的加班包括每天延长工作时间的加班、法定休息日的加班、法定节假日的加班以及带薪年休假期间的加班，每年或每月加班情况都有加班表、出勤表、考勤表、工资审核批准表等证据为证，被告未给付原告以及职工各项加班费。2018年5月31日被告书面通知原告，被告公司将解散清算注销，被告通知原告将要支付2007年至2018年工作期间的职工未支付的加班费，被告已经给付了公司其他职工的各项加班费，但是没有给付原告各项应付的加班费，原告多次找被告，并且多次向北京总部邮寄申请书和加班材料，被告最后答复不给付加班费。原告的医保是由被告自2008年缴纳至2019年共计缴纳12年，被告还应当为原告缴纳18年的医保费才能达到法定最低年限，被告应当给原告缴纳齐医保费。2019年6月20日原告向宁安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宁安仲裁委）申请劳动仲裁，宁安仲裁委作出宁劳人仲不字（2019）第30号不予受理通知书。原告为了保护自己的合法权益，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告华藤粮油辩称，1.针对原告的第一项诉讼请求，支付原告2007年6月至2018年3月的延时加班费用，因原告于2016年2月16日已达法定退休年龄，故原告与被告之间2007年至2016年2月16日期间为劳动关系，2016年2月26日至2018年3月为劳务关系。原告所主张的劳动关系期间的加班费用，因已过1年的诉讼时效，被告提出时效抗辩，2016年2月16日到2018年3月期间为劳务关系，因双方签署聘用协议约定为不定时工作制，且不适用劳动合同法对于劳动者的偏向保护，故不存在加班工资问题，第一项诉请中的其他诉求同上述答辩意见。2.针对原告的第二项诉讼请求，即支付2008年至2016年少给付社保金额，首先社会保险的缴纳不属于法院的管辖范围，是劳动者及单位支付给国家社保部门统筹的金额，最高法明确规定社保金额的补缴不属于法院的管辖范围，其次原告已办理退休手续，已超过了劳动争议调解仲裁时效的规定，未在其办理退休手续之后的一年内提出，已超过时效。综上，不同意原告的诉讼请求。 根据双方当事人的诉、辩意见，归纳本案争议焦点与审理重点：1.原告的诉讼请求是否超过诉讼时效；2.社会保险费征缴是否属于人民法院管辖范围；3.原告的各项诉讼请求是否符合法律规定，被告应否给付。 原告黄金辉围绕本案争议焦点与审理重点依法提交了证据，经本院认定如下：1.黄金辉与华藤粮油签订的劳动合同3份（签订时间分别为2007年8月30日、2008年1月1日、2009年1月1日）、聘用协议书1份（签订时间为2016年2月26日）；2.宁安仲裁委作出的宁劳人仲不字（2019）第30号不予受理通知书1份；3.华藤粮油2007年6月至2018年3月的出勤表129份、2007年7月至2007年12月考勤表6份、2007年7月至2007年12月工资表6份、2007年6月至2018年3月的考勤出勤表129份、2007年6月至2018年3月的工资表129份、加班加点工资请求计算明细表2份；4.2008年1月至2016年2月原告黄金辉在被告单位工作期间的职工基本养老保险缴费流水情况、未按工资足额交保险表2份；5.2008年至2018年全部年假未休统计表2份；6.华藤粮油2018年8月20日清算通知1份。本院认为，上述证据能够证实黄金辉于2007年6月到被告处工作，任生产部车间主任一职，并与被告签订了书面劳动合同，被告单位管理制度健全，每月制发职工出勤表、考勤表、工资表，被告为原告在社会保险机构开立了养老保险账户和医疗保险账户。2016年2月16日，原告达到退休年龄。退休后，被告返聘原告继续留用，并于2016年2月26日签订了聘用协议。2018年8月20日，被告以通知的形式通知华藤粮油全体员工华藤粮油于2018年5月31日终止经营，解散清算注销，员工安置工作随后落实。2019年6月20日宁安仲裁委作出宁劳人仲不字（2019）第30号不予受理通知书。原告不服，在法定期限内向法院起诉的事实。 被告华藤粮油围绕本案争议焦点与审理重点依法提交了证据，经本院认定如下：1.原告与被告于2008年1月1日签订的劳动合同书、2016年1月12日签订的聘用协议书各1份；2.2018年12月11日牡丹江日报注销公告1份。本院认为，上述证据能够证实原被告在2007年6月至2016年2月15日之间存在劳动合同关系，2016年2月26日以后存在劳务合同关系的事实以及华藤粮油于2018年12月11日在牡丹江日报上刊登注销公告的事实。 根据当事人当庭陈述、举证、法庭调查以及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：2007年6月，原告黄金辉到被告华藤粮油工作，任生产部车间主任一职，双方签订了书面劳动合同。工作期间，被告为原告在社会保险部门开立了养老保险账户和医疗保险账户。2016年2月15日原告退休，同年2月16日起开始依法享受基本养老保险待遇。2016年2月26日，原被告签订聘用协议，协议约定被告聘用原告为车间主任，负责被告安排的生产管理工作，工作作息时间为不定时工作制，在原告满勤的情况下月工资3650元，其他福利待遇在符合国家规定的条件下参照正式员工执行。2018年8月20日，被告以张贴清算通知的形式通知全体员工公司终止经营、解散清算注销，员工的安置工作随后落实。2019年6月20日，原告就2007年6月至2018年3月期间未给付的延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费、带薪年假未休加班费向宁安仲裁委申请仲裁，宁安仲裁委于同日以原告已超过法定退休年龄、主体不适格为由作出宁劳人仲不字（2019）第30号不予受理通知书。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，原告系1954年2月15日出生，于2007年6月入职被告公司，2016年2月15日退休，2月16日开始享受养老保险待遇，与被告之间劳动合同终止。原告于2019年6月开始主张2007年6月至2016年2月期间的各项加班费超过1年的仲裁时效，本院不予支持。其诉请要求给付2016年2月至2018年3月期间的各项加班费，因双方之间的劳动合同已于2016年2月16日终止，同年2月26日双方签订聘用协议，建立的是劳务合同关系，应遵从意思自治原则，受聘用协议约束，不受劳动法及劳动合同法的约束。双方签订的聘用协议约定实行不定时工作制，并未约定加班工资问题，故原告要求给付2016年2月至2018年3月期间加班费的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告提出其自2018年8月20日被告张贴出清算通知时起才知道加班未给付加班费，自身权利受到侵害的陈述意见，因《中华人民共和国劳动法》具有强制性，法律明确规定延长劳动者工作时间的应当支付工资报酬，在原告加班被告未给付加班费时其就应当知道自己的权利受到侵害，应当及时主张自己的权利，最迟亦应在与被告终止劳动合同后一年内提出，原告于2019年6月20日申请仲裁超过时效期间，对其提出的主张不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，可通过行政途径救济，而非民事诉讼方式解决。原告要求被告给付原告2008年1月至2016年2月期间社保少缴纳金额共计52324.54元及给原告补齐医保缴费规定的法定缴费年限的请求，不属于法院民事审判调整的范围，应通过行政途径救济。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第一款第四项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告黄金辉的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告黄金辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审判长  杨海鸥 审判员  关向英 审判员  刘桂银 二〇一九年八月二十八日 书记员  文 博