山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初3285号原告：宋春艳。委托诉讼代理人：耿林玲，山东睿泽律师事务所律师。被告：中海物业管理有限公司青岛分公司。法定代表人：马广春，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈亭亭，中海物业管理有限公司青岛分公司人事部职工。原告宋春艳与被告中海物业管理有限公司青岛分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋春艳的委托诉讼代理人耿林玲，被告中海物业管理有限公司青岛分公司的委托诉讼代理人陈亭亭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、确认原被告在2017年4月15日至2018年7月19日存在劳动关系。2、被告支付原告2017年4月15日至2018年7月19日工作期间所欠工资17000元。3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15000元。4、被告支付原告单方面解除劳动合同的经济补偿金7000元。5、被告支付原告2017年4月15日至2018年7月19日期间的加班费、节假日加班费、福利共84300元。事实与理由：原告于1990年参加工作。原告于2017年4月15日至2018年7月19日在被告处工作，岗位为停车场收费员，月工资3300元，工作时间为早七点至晚七点，存在休息日和法定节假日加班事实。被告未足额发放工资，未支付加班费和年休假工资。后原告因病休假，2018年7月中旬原告病假期间向被告再次提交病假条时被告拒收，病假条在宿舍被盗，原告为此报了案。现被告单方面违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同赔偿金。被告辩称，被告已足额支付原告工资，不存在拖欠情况。原告不存在延时加班和休息日加班情况，被告无需支付原告延时加班费和休息日加班费。原告凡法定节假日出勤的，被告已按照法律规定支付了三倍的加班费作为补偿，故不应再支付原告法定节假日加班费。原告存在旷工事实，按照被告《员工手册》规定，该行为属于严重违反被告公司规章制度的行为，故被告解除与原告劳动合同的行为合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案无争议事实：原告与被告签订了2017年4月15日起至2020年4月14日止的劳动合同，合同记载原告工资标准为1710元。原告在被告处从事停车场收费员工作。原告2018年6月19日至2018年6月25日根据医嘱休息七天，于2018年6月26日医嘱建议休息7天，原告均向被告履行了病假请假手续，之后原告未再上班。被告于2018年7月9日、7月17日给原告发送要求其提交病假证明的短信，2018年7月18日上午10点逾期不交视为旷工。2018年7月19日，被告以原告2018年7月2日起旷工，未履行请假流程、未提供病假材料，违反了《员工手册》第七章7.3.3.1规定为由，解除了与原告的劳动合同。被告向原告支付工资至2018年6月。原告对被告提交的工资明细的真实性无异议，根据该工资明细，原告2018年6月病假前12个月平均实发工资3589.99元，工资明细载明被告提交的工资明细体现原告“应发工资（未扣除个人应交公积金、社保费、个税前的工资）”一栏数额为：2017年4月1776.88元，5月4173.05元，6月3499.92元，7月3499.92元，8月3373元，9月3186.94元，10月4105.51元，11月2473.47元，12月1751.74元；2018年1月3940.25元，2月4648.59元，3月4317.6元，4月4069.52元，5月4213.44元，6月2475.28元，7月0元。加班工资发放情况为：2017年5月910.34元，10月1365.52元；2018年1月486.9元，2月1460.69元，4月516.14元，5月516.14元，共计5255.73元。2018年6月前12个月平均实发工资为3589.99元，发放加班费共计5255.73元，2017年6月至9月每月发放高温补贴200元，2018年6月发放高温补贴200元。2018年12月，原告以被告为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认2017年4月15日至2018年7月19日期间双方存在劳动关系。2、被申请人支付2017年4月15日至2018年7月19日期间的工资差额19000元。3、被申请人支付2017年4月15日至2018年7月19日期间的防暑降温费850元。4、确认被申请人解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金10500元。5、被申请人支付2017年4月15日至2018年7月19日期间的延时加班工资70000元、休息日加班工资39000元、法定休假日加班工资6790元。6、支付年休假工资1410元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲案字[2019]第6号裁决书，裁决：一、确认申请人宋春艳与被申请人中海物业管理有限公司青岛分公司2017年4月15日至2018年7月19日期间存在劳动关系。二、被申请人中海物业管理有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人宋春艳2018年7月1日病假工资115.54元。三、被申请人中海物业管理有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人宋春艳2018年的未休年休假工资296.82元。该裁决书下发后，申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。被申请人未起诉。原、被告争议事实1、原告是否存在违纪事实及被告解除与原告之间劳动合同是否合法。原告主张其自2018年6月15日至2018年8月5日期间休病假，2018年7月中旬原告病假期间向被告再次提交病假条时被告拒收。被告认可原告2018年6月15日至2018年7月1日休病假，但主张原告自2018年7月1日后再未提交过病假条，系旷工。原、被告争议事实2、被告是否拖欠原告2017年4月15日至2018年7月19日期间的工资。原告主张其月工资3300元，工资存在欠发；被告主张不欠发原告工资。原、被告争议事实3、2017年4月15日至2018年7月19日期间原告是否存在延时加班与休息日加班，被告是否足额支付原告法定节假日加班费。针对争议事实1，原告提交证据一、医院挂号的查询记录复印件，证明原告在2018年6月15日至2018年8月5日一直在青岛市中心医院看病。证据二、病假条复印件三份，证明原告2018年6月15日至2018年6月18日因病假休息三天，2018年6月19日至2018年6月25日休息七天，2018年6月26日至2018年7月3日休息七天。证据三、门诊病历复印件两份，证明2018年7月18日医院出具医嘱，建议休息。被告对证据一质证认为，原告2018年6月15日至2018年7月1日给被告提供过病假条，被告认可该段时间原告休病假，但原告2018年7月2日之后再未提交过病假条，也再未到被告处工作，属于旷工。证据二真实性无异议。证据三真实性不认可，2018年7月18日医院出具该复诊记录后原告并未向被告提交病假条。被告提交证据一、员工手册、承诺书，证明根据《员工手册》第七章奖惩制度7.3纪律处分中7.3.3辞退的情形载明：“7.3.3.1一个月内累计旷工2天（含2天）以上，或全年累计旷工3天（含3天）以上者……受到违纪辞退处分的，公司不给予任何形式的经济补偿。”原告于2017年10月12日对员工手册内容阅读后签署《承诺书》，表示其对《员工手册》各项规定都已完全知晓和充分理解，愿意遵守履行。若因本人违反该《员工手册》，愿按照其规定承担相应责任。证据二、督促原告提交病假条的通知短信截图、解聘材料快递签收记录打印件，证明被告于2018年7月9日、7月17日给原告发送要求其提交病假证明短信，2018年7月18日上午10点逾期不交视为旷工。提交假条通知短信，但原告在限定时间2018年7月18日10点仍未提交，构成旷工事实。2018年7月30日的短信证明被告通知原告于2018年7月19日解除与原告之间的劳动合同，通知原告办理离职手续。被告于2018年8月9日向原告邮寄了解聘材料，原告已签收。原告对证据一《员工手册》真实性认可，但是被告单方出具，无原告签字。承诺书真实性认可，但里面提到的《员工手册》与被告提交的《员工手册》不一致。证据二短信真实性认可，但证明内容不认可，短信中的电话号码不能证明是原告的，原告与被告签订的劳动合同中的电话与此电话不一致。关于快递回执单真实性认可，但不能证明被告向原告发送的是什么文件。被告庭后补充提交解除劳动合同通知书两份，证明被告通知原告存在旷工事实，与原告依法解除劳动合同，被告按照相关规定告知和邮寄了原告办理离职手续，履行了告知和送达义务，被告解聘手续合法合规。原告对该证据真实性不认可，是被告单方出具，无法律效力，证明内容不认可。针对争议事实2，原告未提交证据。被告提交证据三、劳动合同复印件，证明原告的月工资是1710元。证据四、原告工资明细复印件、原告考勤记录，证明被告已按照劳动合同法规定，按时全额支付员工薪资以及员工夏季防暑降温费，工资明细中“工资”一栏是工资加绩效。原告对证据三真实性认可，证明事项不认可，原告实际工资为3300元。对证据四工资明细复印件真实性认可，确实每月发放这些金额，证明事项不认可，工资一栏未按3300元发放，原告2017年4月、9月、10月、11月、12月，2018年2月、6月、7月发放的工资数额均低于3300元工资标准；考勤记录真实性和证明事项不认可，与实际不符。针对争议事实3，原告未提交证据。被告提交证据五、劳动保障监察调查询问通知书复印件及情况说明，情况说明载明：“兹有我单位员工宋春艳（），于2017年4月15日入职公司，先后于2017年5月1日、5月30日、9月3日、10月1日、10月2日、10月4日，2018年4月5日、1月1日、2月15日、2月16日、2月17日、5月1日存在加班，其中，2017年9月3日加班调休至2017年10月23日补休，其他已通过加班费形式予以全额支付”，证明原告主张在被告处工作期间的法定节假日加班费，被告已按照劳动合同法规定予以支付3倍加班费。原告法定节假日加班费的支付情况在被告提交的证据四工资明细里可以体现。原告对证据五真实性认可，认可情况说明中载明的日期原告存在加班，但原告认为未全额发放加班费，另外还有其他时间存在加班。本院认为，仲裁裁决确认原、被告2017年4月15日至2018年7月19日期间存在劳动关系，原告诉讼请求与该裁决一致，被告对此裁决未起诉，视为原告与被告对该项裁决的认可，本院对此不持异议。仲裁裁决被告支付原告2018年未休年休假工资296.82元，原告与被告均未就此起诉，视为原告与被告对该项裁决的认可，本院对此不持异议。仲裁未支持原告防暑降温费的仲裁请求，原告未就此起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。关于争议事实1、被告解除与原告劳动合同是否合法。被告于2018年7月9日、7月17日向原告发送要求原告提交病假证明，逾期不交视为旷工短信，原告主张其2018年7月中旬向被告提交过病假条，被告拒收，但原告不能提供提交过病假证明和病假诊断证明证据，根据证据规则规定，本院对原告主张不予采信。原告于2018年6月26日提交病假休息7天假条，应于2018年7月2日病假期满，但原告自2018年7月3日后未再上班，未有证据证明履行了提交病假证明手续，构成旷工。原告在承诺书上签字，可证实知晓被告制定的《员工手册》内容，被告于2018年7月19日依据《员工手册》相关规定，以原告旷工为由做出解除劳动合同决定，符合法律规定。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。关于争议事实2、被告是否欠发原告2017年4月15日至2018年7月19日期间的工资。原告与被告签订的劳动合同约定的工资为1710元。原告主张约定月工资3300元未举证，本院不予采信。原被告无异议的工资明细体现，至2018年6月，原告应发工资数额均超过约定工资数额，不低于青岛市同期最低工资，原告主张2018年6月前被告欠发其工资，证据不足，本院不予支持。被告支付原告工资至2018年6月，原告2018年7月1日、7月2日仍在病假中，根据原告2018年6月前12个月实发平均工资3589.99元，被告应向原告支付2018年7月1日至7月2日病假工资231.08元（3589.99元÷21.75天×2天×70%）。关于争议事实3、2017年4月15日至2018年7月19日期间原告是否存在延时加班与休息日加班事实，被告是否足额支付原告法定节假日加班费及福利。原告主张其存在延时加班和休息日加班事实，被告支付法定节假日工资及福利不足，应当承担初步举证责任，原告未举证，本院对原告的该主张不予采信。被告认可原告存在法定节假日加班11天事实，本院予以认定。工资明细可证实被告已支付加班费共计5255.73元，不欠发被告加班工资，原告主张欠发，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告宋春艳与被告中海物业管理有限公司青岛分公司2017年4月15日至2018年7月19日期间存在劳动关系。二、被告中海物业管理有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋春艳2018年7月1日至7月2日病假工资231.08元。三、被告中海物业管理有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋春艳2018年未休带薪年休假工资296.82元。四、驳回原告宋春艳的其他诉讼请求。如果被告中海物业管理有限公司青岛分公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宋春艳负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  徐振玲人民陪审员  宗德珍二〇一九年八月二十九日法官助理纪雪书记员王嘉