河北省河间市人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0984民初2447号原告：河北夏梦新能源科技有限公司，住址河间市胜利中路185号。统一社会信用代码：91130984MA08ABAN0Y。法定代表人：刘海振，总经理。委托诉讼代理人：付瑞东，河北京南律师事务所律师。被告：夏占清，男，1960年6月10日出生，汉族，户籍所在地吉林省通化县，现住址河间市。委托诉讼代理人：贾艳平，河北一力律师事务所律师。原告河北夏梦新能源科技有限公司与被告夏占清劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北夏梦新能源科技有限公司的委托诉讼代理人付瑞东，被告夏占清的委托诉讼代理人贾艳平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河北夏梦新能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：不服河劳人仲案(2019)第04号仲裁裁决书，请求法院依法判决原被告不存在劳动关系。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系。1、被告在申请仲裁时的陈述及向仲裁庭提交的证据相互矛盾。被告申请仲裁要求仲裁委确认与原告存在事实劳动关系。而又向仲裁庭提交了2017年10月1日至2019年10月1日劳务用工合同书。事实是，原被告并没有签订劳务用工合同，双方也不是事实劳动关系，被告只是原告雇佣的厨师，双方是雇佣关系，而不是劳动关系。2、被告持有加盖原告公章的全部证据是在原告处骗取后加盖的。并没有法定代表人及负责人的签字，他是为了多报保险而骗取原告工作人员的信任并利用自己与原告之间的雇佣关系而加盖了原告的公章。3、2018年10月11日上午被告发生交通事故并不是因为工作原因所致，也不是在上班途中发生的交通事故。综上。请法院依法查明事实。判决原被告之间不存在事实劳动关系。被告夏占清辩称，1、被告于2017年在原告处工作，于2017年10月1日双方签订了劳动合同，虽然所签名称为劳务用工合同，但双方之间符合劳动法规定的主体资格，并且合同内容约定了工作岗位、管理制度、工资发放形式等内容，符合劳动关系的法律特征，故双方之间为劳动关系。2、2018年4月26日被告在履行本职工作中采购食材被他人撞伤，事故发生后原告依据事实为被告出具了相关证明材料，证实误工损失，该证明材料均是原告出具的，其内容真实，现原告否认诬陷被告骗取公章，实属不该，原告对被告发生交通事故的事实清楚，被告无需隐瞒，更不可能骗取公章，所以原告的诉求不能成立，请法院予以驳回，判令原被告存在事实劳动关系。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告河北夏梦新能源科技有限公司提交以下证据：1、原告方营业执照复印件一份，证实原告的经营范围。2、证人杨某、叶某的证人证言。主要内容为：被告在我公司出具的证明、劳务合同、工资表均是被告自己出具，公章是自己盖的。对当事人无争议的证据1，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认为如下：被告对证据2有异议，认为原告公司是有限公司，公章、财务章、合同章对外，所签订的材料应视为公司行为，在上述材料出具后刘海振将自己的身份证复印后亲手交付给被告，视为对以上材料的认可或追认，该两证人证言对当时签署的情况，模糊不清，或者是有意在回避真实情况，所以该证人证言不可信，原告的证明目的不能成立。本院认为，被告取得证明、劳务合同、工资表的同时也取得了原告的法定代表人的身份证复印件、营业执照复印件，证实原告的法定代表人对被告取得的证据均知情且认可，故证据2不能作为支持原告主张的证据使用。被告夏占清提交以下证据：1、交通事故认定书一份，证实被告发生交通事故的地点，以及本事故中无责任，其事故地点为南城墙瀛海名居小区西侧，事故发生时被告正在采购食材，该工作属于其工作范围。2、劳动合同一份，该合同约定了期限、工作内容、时间等内容，符合劳动用工法律关系。3、停发工资证明一份，证实被告因公发生交通事故，原告停止发放工资的事实。4、2018年1、2、3月份的工资表各一份，证实被告的工资情况。5、河间市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书一份，证实裁决原被告之间存在劳动关系。6、河间市劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录一份，证实庭审中原告对事实的陈述。7、河间市人民法院（2018）冀0984民初3902号判决书一份，证实法院认定了被告的误工证据。对当事人有争议的证据，本院认为如下：原告对证据1真实性无异议，但关联性有异议，不能证实是被告受伤是因工作所致。本院认为，证据1证实被告发生交通事故的事实，本院对其真实性予以确认。原告对证据2认为该合同并不是加盖的原告的公章，而是加盖的合同专用章，劳务合同的内容以及在甲方法人代表签章处刘海振的签字均不是原告方法定代表人书写，时间也不是在2017年10月1日书写，原告方的合同专用章是为工作需要在单位放着，被告擅自加盖的。对证据3、4认为，刘海振的签字均不是刘海振本人书写，财务专用章以及公章均是被告骗取后加盖的，当时是为了处理交通事故，被告为多赔偿误工费而在原告处骗取公章加盖。本院认为，以上证据虽加盖有原告的合同专用章，但在取得该证据的同时，被告也取得了原告的法定代表人的身份证复印件、营业执照复印件，故能证实原告的法定代表人对证据2、3、4均认可，且自愿为被告提供，故本院对原告的主张不予支持，对证据2、3、4的证据效力予以确认。原告对证据5认为被告方的陈述前后矛盾，在申请是要求确认事实劳动关系，而在当庭陈述中说是2017年10月1日签订了书面劳动合同，对该内容前后矛盾。本院认为，该裁决书因被告起诉不再发生法律效力，故本院对证据5的证据效力不予确认。原告对证据6认为，原告在仲裁时陈述被告只是在原告处中午做一顿饭，来去公司的时间并不确定，不能认定被告受原告劳动工作制度的制约。本院认为，原告对证据6的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。原告对证据7真实性的无异议，但认定被告工资表是被告夏占清骗取原告方公章后才被认定，该工资并不属实。本院认为，该判决书系本院生效的裁判文书，故本院对证据7的证据效力予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院对本案事实认定如下：原告河北夏梦新能源科技有限公司系在工商行政管理部门登记注册的公司，工作岗位为厨师，负责食品采购及烹饪。2018年4月26日8时45分夏占清发生交通事故。事故后，2018年下半年，为解决交通事故，原告与被告补签了劳动合同，并为被告出具了证明及工资发放表，证明被告系因公发生交通事故。本院认为，被告夏占清在原告河北夏梦新能源科技有限公司工作，并补签了书面劳动合同，劳动合同中约定了被告的工作岗位、管理制度及工资发放形式，符合劳动关系的法律特征，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，原告河北夏梦新能源科技有限公司与被告夏占清间存在劳动关系。原告河北夏梦新能源科技有限公司工作主张，被告持有加盖原告公章的全部证据是在原告处骗取后加盖的，并没有法定代表人及负责人的签字，他是为了多报保险而骗取原告工作人员的信任并利用自己与原告之间的雇佣关系而加盖了原告的公章。本院认为，被告在从原告处取得劳动合同、误工证明、工资表，同时也取得了原告的法定代表人的身份证复印件、营业执照复印件，证实原告的法定代表人对被告取得的证据均知情且认可，原告也未提供证据证实其提供证据的内容是虚假的，故本院对原告的主张不予支持。综上，判决如下：原告河北夏梦新能源科技有限公司与被告夏占清间存在劳动关系。案件受理费10元由原告河北夏梦新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向河北省沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员  刘春景二〇一九年八月一日书记员  张琳资