上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初8453号原告：贺厚孙，男，1991年10月14日出生，汉族，住江西省萍乡市。委托诉讼代理人：周文革，北京市京大(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：付怀艳，北京市京大(上海)律师事务所律师。被告：嘉艺(上海)包装制品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王彬初，总经理。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师事务所律师。原告贺厚孙诉被告嘉艺(上海)包装制品有限公司(以下简称“嘉艺公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序于2019年6月14日公开开庭进行了审理。原告贺厚孙及其委托诉讼代理人周文革、付怀艳、被告嘉艺(上海)包装制品有限公司的委托诉讼代理人王全欣(后变更为吕梅)到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺厚孙向本院提出诉讼请求：1、被告嘉艺公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金164,908.60元；2、被告嘉艺公司支付原告2018年12月1日至12月28日工资17,358.80元；3、被告嘉艺公司支付2018年10天未休年休假工资差额11,971.59元。事实与理由：原告于2009年11月2日进入被告嘉艺公司印刷部从事组长工作，工作岗位存在噪声危害因素，每月平均工资为8,679.40元。2018年7月30日，原告因患强直性脊柱炎而身体不适，医生建议休假6天，但被告嘉艺公司完全不理会员工身体情况，没有任何理由只允许原告休假一天半，之后便强制原告带病上班，原告再请病假则直接不予批准病假。2018年10月份，原告突然得知自己莫名被降职，且待遇减低，多方面遭受被告嘉艺公司打击，包括安装监控、安排保安监视。原告一直向被告嘉艺公司询问被降职原因，但被告嘉艺公司始终未有回应。万不得已，原告只得和同事向被告嘉艺公司集体讨说法，希望被告嘉艺公司管理层给予有效的答复和合理的解决方式。而被告嘉艺公司一直采取规避的态度，不愿给与原告等有效的回复和解决方式。2018年12月21日，被告嘉艺公司主动约谈原告在内的一众员工，但当天被告嘉艺公司却未有人员回应，此后也一直未出面解决纠纷。直至2018年12月27日，被告嘉艺公司在未做任何说明，更未要求原告作任何离职体检的情况下，依据未经过民主程序表决、未经过职工代表大会讨论的其自行制作的所谓的《员工手册》，擅自发出解除通知书，于12月28日与原告解除劳动关系。现原告对上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。被告嘉艺公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在职期间存在严重违纪行为，违反公司《员工手册》规定，也违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律，被告嘉艺公司依法解除劳动合同，系合法解除，无须支付赔偿金。原告2018年12月出勤期间的工资报酬已经支付，剩余期间因原告未提供劳动，故依法无须支付剩余工资。同意支付原告2018年实际剩余27.5小时未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：原告于2009年11月2日进入被告嘉艺公司处工作。双方签订的末次劳动合同期限为自2017年5月1日至2020年4月30日。被告嘉艺公司每月月底以银行转账方式支付原告上一自然月工资，2018年7月之前每月发放工资清单，7月之后未发放工资清单，但是原告可以自己去被告嘉艺公司处拿工资单。原告2018年度工资由基本工资、浮动性技术津贴、绩效工资、加班工资等部分组成。被告嘉艺公司已支付原告2018年12月1日至12日工资2,996.55元(实得)。2018年12月13日起，被告嘉艺公司发生员工维权事件，原告也参与其中。12月13日、14日及17日，被告嘉艺公司分别张贴公告，主要内容是希望员工理性维权，尽快返回工作岗位，否则公司将根据《员工手册》和《员工奖惩管理办法》的规定给予解除劳动合同的处罚。12月19日，被告嘉艺公司以快递方式向原告寄送了《员工奖惩管理办法》和《员工纪律遵守承诺书》。12月20日下午6时，被告嘉艺公司再次发出公告，主要内容是安排29名参与停工的员工12月21日上午到公司二楼会议室面谈，并公布自12月19日开始被告嘉艺公司启用XXXXXXXXXXX的手机号码进行短信收发和消息通知。12月21日，由原告等29名员工推荐的查国庆等6人与被告沟通，但沟通未果。2018年12月21日晚上9点、12月24日下午5点半、12月26日下午5点半,被告嘉艺公司分别贴出《关于员工代表面谈情况和6名员工最后复工的公告》、《关于劝导并再次发送六名员工最后复工指令的公告》、《关于劝导并第三次发送六名员工最后复工指令的公告》，主要内容为要求原告在内六名员工在规定期间内到本职岗位复工，若不复工，则构成严重违纪。被告嘉艺公司有权根据《员工手册》第十一条第4款、第8款、第14款等条款及严重违反劳动者基本劳动纪律依法行使劳动合同解除权利。在贴出前述公告的同时，被告嘉艺公司以短信方式告知原告相关内容。2018年12月27日，被告嘉艺公司出具劳动合同解除通知书，主要内容为：因原告在职期间存在严重违纪行为，构成严重违反公司规章制度并同时严重违反劳动者的劳动纪律。被告嘉艺公司决定于2018年12月28日起将正式解除与原告之间的劳动合同。另查明，被告嘉艺公司的《员工手册》第十一条规定，凡有下列行为之一予以开除或辞退：……4、月累计旷工6天(含)或年累计旷工10天(含)……8、在公司内打架斗殴、聚众闹事、散布谣言、以暴力威胁恐吓领导、同事，扰乱正常生产经营秩序……14、煽动罢工、怠工……。2019年1月24日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告嘉艺公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金164,908.60元；2.2018年12月1日至2018年12月28日工资17,358.80元；3、2018年未休年休假工资差额11,971.59元。2019年3月26日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第449号裁决书作出裁决：对原告的请求事项不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同书、公告、通知、送达回执、开除公告、解除通知、邮寄凭证、《员工手册》、工资明细单、仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。本案中，原告于12月13日开始主张权利时存在未正常提供劳动的情形，持续时间也较长，违反了其作为劳动者的基本义务，也影响了用人单位的正常经营管理，该行为本院难以认同。在被告嘉艺公司发出公告要求原告复工并明确不复工的处理方式后，原告仍未恢复正常工作长达数十天，其行为明显违反了劳动者的基本劳动纪律。审理中，原告称被告嘉艺公司未对其进行离职前健康体检。但根据本案查明的事实，被告嘉艺公司已经通知过原告进行离职前体检，且本案中不存在不得解除劳动合同的情形。据此，被告嘉艺公司以严重违反劳动纪律为由与原告解除劳动合同并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院难以支持。关于2018年12月13日至2018年12月28日期间的工资，因原告在该期间未正常提供劳动，被告嘉艺公司作为用人单位无须支付上述期间的劳动报酬，故对原告的该项诉讼请求，本院亦难以支持。关于未休年假工资，原告主张2018年应休未休年休假天数为10天，但根据原告的工作年限以及双方于2018年12月28日解除了劳动关系的事实，原告2018年度应休年休假天数为4天，现原告确认其2018年度已休4.5小时年休假，故被告嘉艺公司同意支付原告剩余27.5小时未休年休假工资的意见，于法不悖，本院予以确认，经核算，被告嘉艺公司应支付原告2018年实际剩余27.5小时未休年休假工资2,552元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、第七十八条之规定，判决如下：一、被告嘉艺(上海)包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺厚孙2018年实际剩余未休年休假工资2,552元；二、驳回原告贺厚孙的其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贺厚孙负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年八月三十日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。