山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初4439号原告：青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司，住所地青岛市即墨区龙泉镇石泉三路11号，统一社会信用代码91370282599014918C。法定代表人：苏海潮，总经理。委托诉讼代理人：姜遵循，即墨潮海法律服务所法律工作者。被告：石超，男，1991年4月17日出生，汉族，户籍所在地吉林省白山市浑江区，现住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：张成京，山东根远律师事务所律师。原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司（以下简称罗泰克亿利公司）与被告石超劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2018]第938号仲裁裁决，向本案提起诉讼，本院分别于2019年5月8日、2019年5月14日以（2019）鲁0282民初4439号、（2019）鲁0282民初4727号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2019）鲁0282民初4727号移送至（2019）鲁0282民初4439号合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗泰克亿利公司的委托诉讼代理人姜遵循，被告石超的委托诉讼代理人张成京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗泰克亿利公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令解除原被告之间的劳动关系；2.判令原告不支付被告带薪年休假工资、停工留薪期工资、未签书面劳动合同双倍工资、防暑降温费；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字[2018]第938-1号及即劳人仲案字[2018]第938-2号裁决书裁决原告支付被告带薪年休假工资、停工留薪期工资、未签书面劳动合同双倍工资、防暑降温费。依法具状起诉，请判如所诉。被告石超辩称，1.即墨市劳动人事争议仲裁委员会[2018]第938-1号裁决书载明为终局裁决，原告无权就未休年假工资、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资诉至法院，请依法驳回；2.防暑降温费并未发放；3.被告已通过特快专递形式寄送解除劳动合同通知书，同意解除劳动合同关系。在石超与青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司（2019）鲁0282民初4727号劳动争议纠纷一案中：石超向本院提出诉讼请求：1.判令罗泰克亿利公司支付石超经济补偿金8000元（3500元/月×2.5个月）、护理费9000元（100元/天×3个月）、伙食补助费（100元/天×13天）、2018年6月至2018年9月未足额支付工资18000元（4500元/月×4个月）、未签劳动合同双倍工资40000元（2017年12月1日至2018年10月24日，3500元/月×11个月）、交通费1000元；2.诉讼费由罗泰克亿利公司承担。事实与理由：石超自2016年12月到罗泰克亿利公司处工作，2017年12月17日发生工伤经鉴定为伤残九级，因罗泰克亿利公司未及时支付劳动报酬、未签订书面劳动合同等原因石超于2018年10月25日向其邮寄解除劳动合同通知书。今具状起诉，请判如所请。罗泰克亿利公司辩称，1.支付经济补偿金没有依据，停工留薪期工资并非提供劳动所获收入而属于工伤保险待遇，石超以用人单位未足额支付停工留薪期工资为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金不能成立；2.关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。如单位未安排护理的，单位应支付护理人员护理费。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。关于伙食补助费及交通费，工伤保险条例中没有这一项，根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤发生的交通费不予报销，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；3.停工留薪期工资已足额支付；4.未签劳动合同双倍工资问题，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。故虽劳动合同到期未续签，但应当延续至工伤处理完结之后，且原告在合同期满后网签合同，一直为被告缴纳社保至9月份。经本院审查，本案涉及以下要素事实：一、入职时间及岗位：2016年12月23日，车间操作工。二、劳动合同签订情况：签订书面劳动合同，期限自2016年12月23日至2017年12月22日，合同到期后未再签订书面劳动合同。三、社会保险缴纳情况：自2017年1月缴纳至2018年10月。四、合同约定工资及工资发放周期：2400元/月；次月发当月工资。五、石超2017年6月因车祸受伤，2017年7月、8月休息，2017年9月回单位工作。六、发生工伤时间及住院：2017年12月17日发生工伤；2018年1月4日至2018年1月11日住院7天。七、治疗终结回单位工作时间：原告主张2018年8月1日；被告主张2018年7月初。八、工伤及伤残等级认定情况、停工留薪期限：2018年3月5日认定工伤；2018年9月6日经鉴定为伤残九级；四个月。九、欠发工资情况：被告主张欠发2018年6月至9月工资18000元，原告主张已发放。十、2017年、2018年防暑降温费发放情况：原告主张已发放；被告主张未发放。十一、离职时间：原告主张2018年10月19日；被告主张2018年10月24日。十二、发生工伤前十二个月的月平均应发工资数额：原告主张实发3304.4元，应发工资以工资表为准；被告主张3500元。十三、被告每月社会保险费及公积金个人承担部分：社保2017年10月至2017年12月为314.6元，2018年为438.5元；公积金120元。十四、2016年12月至2018年10月每月实发工资数额：2016年12月731.41元；2017年1月3360.56元、2月3335.44元、3月3795.42元、4月4311.5元、5月3385.3元、6月1979.41元、7月0元、8月0元、9月3511.37元、10月4755.49元、11月3014.46元、12月2184.2元；2018年1月1665.4元、2月1465.4元、3月1465.4元、4月1465.4元、5月1465.4元、6月1322元、7月3301.5元、8月1689.48元、9月2722.21元。十五、双方解除或终止劳动合同关系时间及原因：2018年10月25日石超以单位未签订书面劳动合同、未足额支付劳动报酬、未支付停工留薪期工资、未支付工伤保险待遇等为由提出解除劳动合同关系。十六、离职前十二个月月平均工资：原告主张以工资表为准，被告主张以发生工伤前月平均工资为准。十七、被告在原告处工作年限：1年10个月。十八、青岛市2017年度职工月平均工资：5309元。十九、申请仲裁时间及仲裁请求：2018年10月25日。仲裁请求：1.依法确认双方自2016年12月至2018年10月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2.裁决罗泰克亿利公司支付石超解除劳动合同经济补偿金8000元、2016年至2018年高温费1120元、年休假工资2785元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金37162元、一次性伤残就业补助金63708元、停工留薪期工资15050元、护理费9000元、伙食补助费1300元、交通费1000元、2017年12月至2018年10月未签书面劳动合同双倍工资40000元、2017年6月至2018年9月工资18000元。二十、仲裁结果：即劳人仲案字[2018]第938-1号终局裁决书裁决：一、罗泰克亿利公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付石超一次性伤残补助金63078元；二、罗泰克亿利公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付石超未休年休假工资1609.2元；三、罗泰克亿利公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付石超停工留薪期工资11069.2元；四、罗泰克亿利公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付石超2018年8月至2018年10月未签书面劳动合同二倍工资7911.69元。即劳人仲案字[2018]第938-2号裁决书裁决：一、石超与罗泰克亿利公司2016年12月至2018年10月24日存在劳动关系；二、解除石超与罗泰克亿利公司之间的劳动关系；三、罗泰克亿利公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付石超防暑降温费840元；四、驳回石超其他仲裁请求。以上事项中，双方当事人对第七、九、十、十一、十二、十六项有异议，对其他事项无异议，对双方当事人无异议的事项本院予以确认，对有争议的事项，本院认定如下：关于工伤治疗终结后回单位工作的时间，原告公司处考勤方式包括指纹打卡和书面签到，原告提交2018年7月、8月书面考勤签到表和指纹打卡记录显示：2018年7月的书面考勤签到表无被告石超签字，指纹打卡记录中无被告石超指纹记录；2018年8月1日开始被告石超在书面考勤签到表签字并进行指纹打卡，且被告石超未提交证据证明2018年7月已回原告处工作，本院认定被告石超工伤治疗终结后自2018年8月1日开始回原告处工作。关于欠发工资情况，通过石超中国银行工资卡交易明细可以看出罗泰克亿利公司2018年7月14日已向石超发放工资1322元、2018年8月15日发放工资3301.5元、2018年9月14日发放工资1689.48元、2018年10月15日发放工资2722.21元，石超称该期间工资未足额发放但未提交证据证明罗泰克亿利公司在工资发放方面存在恶意克扣情况，故本院认定2018年6月至9月工资已足额发放。关于2017年、2018年防暑降温费发放情况，原告提交2017年高温费发放明细表和2018年高温费统计表证明已发放防暑降温费，被告石超对该两份表中本人签字不予认可申请鉴定，经本院委托青岛青大司法鉴定所，其出具青大司法鉴定所[2019]文鉴字第69号司法鉴定意见书：该两份高温明细表本人签名处署有“石超”签名字迹不是石超所写。原告对该鉴定意见真实性无异议，但对鉴定结论不予认可，认为系石超所写，被告对该鉴定意见书真实性及鉴定结论无异议。原告未提交其他证据证明已支付2017年、2018年防暑降温费，故本院认定2017年、2018年防暑降温费未发放。关于离职时间，原告提交2018年10月书面考勤签到表和指纹打卡记录显示：石超书面考勤签字以及指纹打卡至10月23日，故本院认定被告石超在原告处工作至10月23日。关于月平均工资数额，根据原告调取的石超中国银行工资卡交易明细及石超签字确认的工资表，发生工伤前十二个月的月平均实发工资为2682元，解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资为2641元+417.85元+120元=3178.85元。本院认为，即劳人仲案字[2018]第938号终局裁决书第二项、第三项裁决：罗泰克亿利公司支付石超未休年休假工资1609.2元、停工留薪期工资11069.2元，原告罗泰克亿利公司不服该两项仲裁裁决应向青岛市中级人民法院申请撤销，现罗泰克亿利公司未举证证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形且被告石超未就该两项提起诉讼，故本院对原告罗泰克亿利公司要求不支付带薪年休假工资、停工留薪期工资的诉讼请求不予审理。被告石超提起仲裁申请解除与原告罗泰克亿利公司的劳动关系，即劳人仲案字[2018]第938号应诉通知书于2018年10月25日送达原告，本院认定原被告之间劳动关系于2018年10月25日解除。关于防暑降温费，原告罗泰克亿利公司未提交有效证据证明已支付被告2017年、2018年防暑降温费，应当承担举证不能的责任。2017年7月、8月石超因伤住院未出勤，2018年6月、7月因工伤未出勤，根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条的规定，原告罗泰克亿利公司应支付被告石超2017年6月、9月，2018年8月、9月防暑降温费140元×4个月=560元，本院对原告要求不支付被告防暑降温费的诉讼请求不予支持。关于未签合同双倍工资，双方劳动合同于2017年12月22日到期，石超于2017年12月17日发生工伤后治疗直至2018年8月1日开始回原告处工作，工伤治疗期间劳动合同期限顺延，石超要求该期间的未签劳动合同双倍工资本院不予支持；2018年8月1日石超回原告处工作后，原告罗泰克亿利公司应及时与其签订书面劳动合同,虽原告主张系因石超拒签但未提交证据证明，应当承担举证不能的责任，原告罗泰克亿利公司应支付被告石超2018年8月1日至2019年10月23日期间的未签劳动合同双倍工资差额，2018年8月、9月石超工资分别为1689.48元、2722.21元，石超未提交2018年10月出勤天数的证据，根据罗泰克亿利公司提交的书面考勤签到表和指纹打卡记录，石超于2018年10月8日、9日、10日、11日、12日、15日、16日、17日、18日、19日、22日、23日考勤签到并进行指纹打卡，共计12天，石超2018年10月的工资为2641元÷21.75天×12天=1457元，故原告罗泰克亿利公司应支付被告2018年8月至2018年10月未签书面劳动合同双倍工资差额1689.48元+2722.21元+1457元=5868.69元。关于经济补偿金，原告罗泰克亿利公司未足额发放被告石超停工留薪期工资，原告据此提出解除劳动关系并要求经济补偿金符合法律规定，原告在被告处工作1年10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金3178.85元×2个月=6357.7元，本院对石超要求罗泰克亿利公司支付经济补偿金8000元的诉讼请求予以部分支持。关于护理费、住院伙食补助费、交通费、欠发工资，原告未安排被告住院期间的护理人员也未提交证据证明已支付被告住院期间的护理费，应支付被告住院期间的护理费100元/天×7天=700元，本院对被告要求原告支付护理费9000元的诉讼请求予以部分支持；根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告已为被告缴纳社会保险，职工住院治疗工伤的伙食补助费应从工伤保险基金支付，本院对石超要求罗泰克亿利公司支付住院伙食补助费的诉讼请求不予支持；石超未提交工伤治疗过程中的交通费票据，应承担举证不能的责任，本院对石超要求罗泰克亿利公司支付交通费1000元的诉讼请求不予支持；石超2018年6月至9月工资已足额发放，本院对石超要求罗泰克亿利公司支付2018年6月至2018年9月未足额支付工资18000元的诉讼请求不予支持。原告罗泰克亿利公司未就即劳人仲案字[2018]第938-1号仲裁终局裁决申请撤销，未就即劳人仲案字[2018]第938-2号裁决书第一项、第二项提起诉讼，视为对上述仲裁裁决项的认可；被告石超未就即劳人仲案字[2018]第938-1号第一项、第二项、第三项，即劳人仲案字[2018]第938-2号裁决书第一项、第二项提起诉讼，视为对上述仲裁裁决项的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款第三款、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款第五款，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第三项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，判决如下：一、被告石超与原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司自2016年12月至2018年10月23日存在劳动关系；二、被告石超与原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司之间的劳动关系自2018年10月25日解除；三、原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司于判决生效后十日内支付被告石超一次性伤残就业补助金63708元；三、原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司于判决生效后十日内支付被告石超未休带薪年假工资1609.2元；四、原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司于判决生效后十日内支付被告石超停工留薪期工资11069.2元；五、原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司于判决生效后十日内支付被告石超2017年、2018年防暑降温费560元；六、原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司于判决生效后十日内支付被告石超2018年8月至2018年10月未签书面劳动合同双倍工资差额5868.69元；七、原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司于判决生效后十日内支付被告石超护理费700元；八、原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司于判决生效后十日内支付被告石超经济补偿金6357.7元；九、驳回原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司的其他诉讼请求；十、驳回被告石超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告均预缴10元），减半收取共计10元，鉴定费2600元，由原告青岛罗泰克亿利汽车橡塑制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王彬彬二〇一九年八月十六日法官助理傅云霞书记员王卓附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《山东省贯彻实施办法》第二十五条……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；……第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。