天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初6955号原告：天津衣本色洗涤服务有限公司，住所地天津市红桥区大丰路水游城安顺大厦四号楼1512房间。法定代表人：庄红兵，总经理。委托诉讼代理人：李俊琦，该公司员工。被告：杨万魁，男，1959年5月4日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：邢兆慧（系被告之妻），女，1961年10月27日出生，汉族，住天津市南开区。原告天津衣本色洗涤服务有限公司诉被告杨万魁劳动争议一案，本院于2019年6月17日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津衣本色洗涤服务有限公司之委托诉讼代理人李俊琦、被告杨万魁及其委托诉讼代理人邢兆慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津衣本色洗涤服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2018年5月至9月、2019年1月至2月工资35000元。2、原告不支付被告2018年3月8日至2019年3月8日休息日加班费11034.48元。3、原告不支付被告2018年3月8日至2019年3月8日法定节假日加班工资3678.16元。4、原告不支付被告2018年防暑降温费672元。5、原告不支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴335元。6、原告不支付被告2018年3月1日至2019年3月1日期间带薪年休假工资6896.55元。7、原告不支付被告经济补偿27500元。8、确认原、被告自2012年10月30日至2019年2月25日期间不存在劳动关系。9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告自建立劳动关系以来，原告一直依照劳动合同法相关规定，恪守用人单位职责，履行用人单位的义务，不存在任何侵犯员工利益的情形。被告杨万魁辩称，被告与原告原系劳动合同关系，因原告恶意拖欠工资以及未足额为被告缴纳社会保险，2019年2月25日被告向其发送解除劳动合同通知书，双方劳动关系终止。原告以公司经营困难为由恶意拖欠员工工资系违法行为。被告自入职以来，始终是每周工作6天（单休），法定节假日也不休息，未享受带薪年假。依据相关规定原告应支付被告防暑降温费和冬季取暖补贴。被告依据劳动合同法第三十八条与原告解除劳动关系，依据劳动合同法第四十六条规定，用人单位应支付劳动者经济补偿金，被告自2012年5月8日入职原告处，至2019年2月25日解除劳动关系，一共年限6年9个月，依据劳动合同法第四十七条规定原告应支付被告经济补偿金35000元。原告陈述自相矛盾，原、被告存在劳动关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告主张其2012年5月8日入职原告处。原告主张被告于2012年10月30日入职原告处，并提供劳动合同予以证明。原告成立时间为2012年9月18日。原、被告签订劳动合同，最后一份劳动合同为2016年10月30日开始的无固定期限劳动合同。原告主张双方约定月工资5000元，自2019年1月因岗位调整降为3500元，但降薪未与被告进行协商。被告主张约定月工资5000元。原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，20日为发薪日，银行转账形式发放被告工资。原、被告共认原告2018年5月至9月共拖欠被告工资23884.82元。原告2019年1月已发放被告工资3256.81元，为被告代扣代缴社会保险个人承担部分353.22元，公积金个人承担部分226元；2019年2月已发放被告工资3032.06元。被告在原告处实际提供劳动至2019年2月24日。2019年2月25日被告以原告无故拖欠其工资、未按规定足额缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系，并向原告送达解除劳动合同通知书，原告认可收到该通知书。原告按照最低缴费基数为被告缴纳社会保险。原告未发放被告2018年防暑降温费、2018-2019年度冬季取暖补贴。被告未享受2018年3月1日至2019年2月25日期间带薪年休假，原告亦未支付被告此期间应休未休带薪年休假工资。被告提供证明及天津市社会保险缴费证明，以证明其累计工龄已满20年。原、被告共认被告2018年4月5日、6月18日、9月24日、10月1日、10月3日法定节假日加班，原告未支付被告法定节假日加班工资。原、被告共认被告2018年3月8日至3月31日休息日加班3天，4月休息日加班5天，5月休息日加班4天，6月休息日加班6天，7月休息日加班4天，9月休息日加班7天，10月休息日加班4天，11月休息日加班4天，12月休息日加班6天，2019年1月休息日加班4天，2月1日至2月24日休息日加班2天。原告未支付被告休息日加班工资。原告主张被告2018年8月无休息日加班，被告则主张存在休息日加班。原、被告共认以5000元作为计算加班工资、2018年至2019年应休未休带薪年休假工资的基数。原、被告共认被告解除劳动合同前12个月不含加班工资的月平均工资为5000元。被告于2019年3月8日向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月24日作出津红劳人仲裁字[2019]第111号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人天津衣本色洗涤服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人杨万魁工资35000元；二、被申请人天津衣本色洗涤服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人杨万魁休息日加班工资11034.48元；三、被申请人天津衣本色洗涤服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人杨万魁法定节假日加班工资3678.16元；四、被申请人天津衣本色洗涤服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人杨万魁防暑降温费672元；五、被申请人天津衣本色洗涤服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人杨万魁冬季取暖补贴335元；六、被申请人天津衣本色洗涤服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人杨万魁带薪年假工资6896.55元；七、被申请人天津衣本色洗涤服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人杨万魁经济补偿金27500元；八、申请人杨万魁与被申请人天津衣本色洗涤服务有限公司自2012年10月30日至2019年2月25日期间存在劳动关系。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、证明、天津市社会保险缴费证明、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告主张2019年1月对被告进行降薪，但降薪未与被告协商一致，降薪不符合法律规定，2019年1月、2月原告支付被告工资存在差额。原、被告共认原告拖欠被告2018年5月至9月工资23884.82元；原告2019年1月已发放被告工资3256.81元，为被告代扣代缴社会保险个人承担部分353.22元，公积金个人承担部分226元；2019年2月已发放被告工资3032.06元。经计算，原告应支付被告2018年5月至9月工资和2019年1月、2月工资差额共计25694.89元。2018年3月8日至2019年2月25日期间被告存在休息日加班情形，原告应支付被告此期间休息日加班工资，鉴于被告同意仲裁裁决，未提起诉讼，原告应支付被告2018年3月8日至2019年2月25日期间休息日加班工资11034.48元。2018年3月8日至2019年2月25日期间被告存在法定节假日加班5天，原告应支付被告此期间法定节假日加班工资3448.28元。2019年2月26日至2019年3月8日双方不存在劳动关系，原告无需支付被告此期间休息日加班工资和法定节假日加班工资。原告未发放被告2018年防暑降温费、2018-2019年度冬季取暖补贴，原、被告劳动关系于2019年2月25日解除，原告应支付被告2018年防暑降温费672元及2018年11月15日至2019年2月25日冬季取暖补贴285.17元。2019年2月26日至2019年3月15日双方不存在劳动关系，原告无需支付被告此期间冬季取暖补贴。被告累计工龄已满20年，原告应支付被告2018年3月1日至2019年2月25日期间应休未休带薪年休假工资6436.78元。2019年2月26日至2019年3月1日双方不存在劳动关系，原告无需支付被告此期间应休未休带薪年休假工资。被告主张其2012年5月8日入职原告处，但未提供证据予以证明，且原告成立时间为2012年9月18日，依据原告提供的劳动合同显示被告入职原告处时间为2012年10月30日。2019年2月25日被告以原告无故拖欠工资、未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，原、被告劳动关系存续期间原告存在拖欠工资和未足额缴纳社会保险的情形，被告以此为由向原告提出解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金27500元。本院确认原、被告自2012年10月30日至2019年2月25日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年5月至9月工资和2019年1月、2月工资差额共计25694.89元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年3月8日至2019年2月25日期间休息日加班工资11034.48元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年3月8日至2019年2月25日期间法定节假日加班工资3448.28元。四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年防暑降温费672元。五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年11月15日至2019年2月25日冬季取暖补贴285.17元。六、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年3月1日至2019年2月25日期间应休未休带薪年休假工资6436.78元。七、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金27500元。八、确认原、被告自2012年10月30日至2019年2月25日期间存在劳动关系。九、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇一九年八月二十一日书记员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。…