河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0105民初6401号 原告：石家庄某商贸有限公司，住所地河北省石家庄市新华区。 法定代表人：冯某某，该公司总经理。 委托代理人：吴某，河北卓联律师事务所律师。 被告：赵某某，男，汉族，1983年8月25日出生，现住河北省石家庄市井陉矿区。 委托代理人：盖某某，河北明杰律师事务所律师。 原告石家庄某商贸有限公司诉被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石家庄某商贸有限公司的委托代理人吴某、被告赵某某及委托代理人盖某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石家庄某商贸有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原、被告之间不存在劳动关系；二、请求法院判决原告无需向被告支付第二倍工资43918.33元、2019年2月份工资483元、经济补偿金5884.86元及加班费45564.04元，共计95850.23元；三、请求法院判决原告无需为被告出具解除劳动关系证明；四、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、裁决确认原、被告之间存在劳动关系是错误。被告不是我公司员工，双方不存在劳动关系，被告系冀某某个人雇佣的人员，由冀某某安排到我公司提供劳务，并由冀某某通过冯某某的银行卡支付被告报酬，双方不存在隶属关系，原告与被告并未建立劳动关系。二、裁决要求原告向被告支付双倍工资43918.33元、2019年2月份工资483元、经济补偿金5884.86元以及加班费45564.04元，是错误的。1、原告与被告之间不存在劳动关系，而且冀某某曾要求与被告签订劳务协议，但被告拒绝签订，原告无需向被告支付二倍工资。2、裁决要求原告支付被告2019年2月份3天节假日工资没有事实根据，首先被告不是我公司员工，其次即使认定原告双方存在劳动关系，但是被告从2019年2月1日起就已经不再来公司上班，原告没有义务向其支付2019年2月份3天节假日工资。3、裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有法律依据，被告系主动离职，不符合要求支付经济补偿金的前提条件。4、裁决按照被告自己统计制作的加班表认定存在加班事实是错误的。我公司实行每天8小时工作制，早8:00到12:00，夏季下午14:30到18:30，冬季下午14：00到18:00，周六工作时间4个小时，周日休息，被告将中午吃饭、休息的时间全部都算入加班时间，明显与事实不符，被告没有加班行为，原告不应向被告支付加班费。三、被告并非我公司员工，其劳动关系也没有在我公司，我公司无法为其出具《解除劳动关系证明》。综上，石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清、证据不足，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请法院判如所请。在庭审中，原告将陈述意见变更为：认可原、被告之间存在劳动关系，且对石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员员会裁决的未签订书面劳动合同的第二倍工资43918.33元、2019年2月份工资483元、经济补偿金5884.86元均予以认可。原告对裁决书中认定的加班费45564.04元，不予认可。 原告认为，被告赵某某所提供的加班时长计算错误，依据该加班时长计算出来的加班数额也是错误的。 被告赵某某辩称，一、我和石家庄某商贸有限公司存在劳动关系，我是公司的员工而不是冀某某个人雇的员工（冀某某为公司的股东兼经理监事）。其从事公司分配的工作并接受公司管理、遵守规章制度，而非提供临时性、短期性、一次性的劳务，因此其与公司之间是劳动关系。二、裁决要求公司向我支付第二倍工资43918.33元、2019年2月份工资483元、经济补偿金5884.86元以及加班费45564.04元是正确的。1、裁决认定我与公司之间存在劳动关系，且工作期间双方未签订劳动合同违反法律规定，因此公司应当支付给我2018年3月24日至2019年2月27日第二倍工资。2、裁决要求公司向我支付2019年2月份3天节假日工资有相关法律依据。其因公司未签订劳动合同、未缴纳各类社会保险、未支付相应加班费，于2019年2月28日向公司提出辞职，此外我于2019年2月1日休息是根据公司工作群中宣布放假的信息。法律规定法定节假日期间用人单位应当向劳动者支付工资，因此公司应当向我支付2019年2月春节3天的法定节假日工资。3、裁决要求公司向我支付经济补偿金有相应法律依据。我因公司未缴纳社会保险及加班费而提出辞职，符合要求支付经济补偿金的条件。4、裁决认定加班时间正确，加班表是公司“口袋助理”考勤系统上记录的上下班打卡，根据举证责任分配，公司未提交相反证据应当承担不利后果，因此，裁决认定的加班时间正确。三、根据相关法律，我与公司存在事实上的劳动关系，公司应当为我出具《解除劳动关系证明》。 经审理查明，2018年2月24日被告赵某某应聘于原告石家庄某商贸有限公司工作，岗位为司机，被告月平均收入为3500元，双方未签订书面劳动合同。在庭审中，被告赵某某称因原告石家庄某商贸有限公司未与其签订书面劳动合同且未给其交纳过社会保险、亦未向其支付过相应的加班费用，故被告赵某某于2019年2月28日向原告石家庄某商贸有限公司提出辞职。原告石家庄某商贸有限公司对被告赵某某系其单位员工及在其入职后未与被告赵某某签订书面劳动合同的事实均予以认可，但对被告主张的加班时间及加班费数额的计算方式均不予认可。 以上有口袋助理短信截图、加班统计表、考勤表、银行流水、解除劳动关系通知书及庭审笔录为证。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，被告赵某某于2018年2月24日到原告石家庄某商贸有限公司处工作，接受原告的考勤管理并获得工资报酬，符合建立劳动关系的基本要件，故对被告主张的原、被告于2018年2月24日至2019年2月27日期间存在事实劳动关系的请求本院予以确认。关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资的问题，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告建立劳动关系后，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，对被告主张原告应向其支付2018年3月24日至2019年2月27日未签订书面劳动合同的第二倍工资43918.33元的诉讼请求，本院予以确认。关于原告是否应向被告支付2019年2月份工资的问题，本案中，原告要求被告向其支付2019年2月份工资3528.5元，被告未提交相应证据证明其在该期间内为原告提供过相应劳动，故对被告主张的该期间内的工资，本院不予支持。但在该期间内含有3天法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的相关规定，原告石家庄某商贸有限公司应向被告赵某某支付工资483元（3500元÷21.75天×3天）。关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题，因原告未给被告缴纳社会保险支付加班费用，被告于2019年2月28日向原告提出辞职，该项主张符合相关法律规定，故原告应向被告支付经济补偿金5884.86元。关于原告是否应向被告支付加班费的问题，工作期间，被告存在加班情形，原告未向被告足额支付相应的加班费用，违反相关法律规定，故对被告主张的加班费45564.04元，本院予以支持。关于原告是否应向被告支付未休年休假工资的问题，被告在原告处工作刚满一年，所逾天数折算后不足以享受带薪工资。故对该项主张本院不予支持。关于原告是否应为被告缴纳社会保险的问题，对该项主张，被告未提交相关社保部门的测算证明，故对被告的该项主张，本院予以支持。经调解，双方未能达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下： 确认被告赵某某与原告石家庄某商贸有限公司于2018年2月24日至2019年2月27日间存在事实劳动关系。 原告石家庄某商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告赵某某未签订书面劳动合同的第二倍工资43918.33元、2019年2月份工资483元、经济补偿金5884.86元、加班费45564.04元，以上共计95850.23元。 确认被告赵某某与原告石家庄某商贸有限公司的劳动关系于2019年2月28日解除。原告于本判决生效之日起十日内向被告出具解除劳动关系证明。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元系减半收取，由原告石家庄某商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员 许 瑜 二〇一九年八月十九日 书记员 徐亚楠