云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2901民初2677号原告大理城建物业服务有限公司，住所云南省大理白族自治州大理市下关镇洱河北路河畔阳光。统一社会信用代码915329017785582088。法定代表人杨玉军，总经理。委托诉讼代理人杨利泉，云南鹏诺律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。被告李金焕，女，汉族，1973年12月15日生，住大理市。委托诉讼代理人李云梅，云南聚朋律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。原告大理城建物业服务有限公司与被告李金焕劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法由审判员何海瑛适用简易程序,于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告大理城建物业服务有限公司的委托诉讼代理人杨利泉、被告李金焕及其委托代理人李云梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大理城建物业服务有限公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告不支付延时加班费76054.4元，驳回被告要求支付加班工资的请求；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由:2014年5月6日，被告经应聘到原告公司工作，岗位是保安员，主要负责小区秩序维护、停车收费等相关工作。工资月结，通过银行转账的方式进行发放。2014年5月至2014年8月工资标准为基础工资1200元每月＋考核工资200元、300元每月（根据该员工每月考核评分确定），2014年9月至2016年2月工资标准为1600元每月，2016年3月至2017年12月工资标准为2100元每月，2018年为2400元每月。由于保安的岗位属于特殊岗位，上班时间为12小时制（含员工用餐时间），分白班、夜班两种模式。每月休息4天。被告在入职时原告己经明确告知了工作内容及工作时间，经应聘人员同意才办理入职手续。入职时，被告己经认可了原告公司的上班制度及工作时间。2018年12月份原告公司因经营需要将公司的保安业务外包给保安公司，被告不同意入职外包保安公司，自愿向原告公司提出离职申请，本公司在收到被告离职申请之后按规定为其办理了离职手续。但是，被告随后提出仲裁申请，大理市劳动人事争议仲裁委员会作出大市劳人仲案字2019第44-2号仲裁裁决书，裁定原告支付被告延时加班工资76054.4元。原告认为该仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告不应当支付加班费。被告在入职时知晓公司的工作制度，属于特殊岗位，原告己经足额支付被告上班时间的工资，也没有安排过被告加班，不应当支付加班费。被告李金焕辩称，原告对被告要求的工作时间远超过劳动法第36条规定的工作时间，被告每天工作12小时，远超每日8小时的规定，属于加班，原告应当支付加班费。原告大理城建物业服务有限公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证，证明原告身份信息；2、仲裁裁决书，证明仲裁裁决的情况。被告李金焕围绕其答辩主张依法提交了以下证据：1、被告工资流水一份，证明被告属于原告公司员工，双方存在劳动关系；2、原告的诉状及仲裁裁决书，证明被告在原告公司工作的时间为每天12小时。以上证据材料均经庭审举证、质证。本院认为，原告提交的证据及被告提交工资流水、仲裁裁决书经庭审质证，双方均无异议，本院予以采信。原告的诉状，系自认的事实，不属于证据。经审理查明：被告李金焕于2014年5月6日入职原告大理城建物业服务有限公司工作，工资是以银行转账方式按月发放，李金焕的平均工资2014年为1200元／月，2015年为1400元／月，2016、2017年为2100元／月，2018年为2400元／月。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告购买社会保险。李金焕的岗位是保安员，主要负责小区停车收费。在岗亭内上班，岗亭里有桌子和椅子、没有床。2014年至2016年李金焕在荷花廉租房上班时是二人一班制，二人轮换巡逻查岗，白天巡逻查岗六次，晚上巡逻查岗八次。2017年至2018年在兰花苑上班时是一人一班制，上班时间为白班夜班两班倒，每班为12小时，没有加班费，上下班考勤前期签到后期指纹打卡，每周轮休一天。李金焕所在岗位未申请批准执行综合计算工时制。双方确认劳动关系于2018年12月31日解除，李金焕工资发放到2018年12月。经被告李金焕申请，大理市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出大市劳人仲案字（2019）第44-2号《仲裁裁决书》。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时问和工资折算问题的通知》规定，制度工作时间的计算，年工作日为250天，月工作日为20.83天／月；日工资、小时工资的折算，月计薪天数为21.75天。本案原告认可李金焕上班时间为白班夜班两班倒，每班为12小时，故原告对李金焕工作时间的安排，超过了每天8小时，每周40小时的标准工时制的规定。本案中，申请人岗位为保安员，负责小区车辆出入停车收费，工作时间为每天平均12小时，原告主张李金焕的工作时间应当参照适用综合计算工时制，但原告未向本院提交证据证明其单位适用综合计算工时制已经向劳动行政主管部门办理了审批手续。收费岗亭中只有桌子、椅子、没有床，不具备休息条件，且上班期间不允许睡觉，故李金焕在岗12小时都属于工作时间，超出标准工时制时间8小时工作时长外继续工作的情形应当认定为加班，原告应支付相应的加班工资。休息日及法定节假日加班的情形，被告李金焕未提供证据证明，本院不予支持。2014年，李金焕月平均工资为1200元，小时工资为1200÷21.75÷8=6.9元，日延时加班工资为6.9×4×150%=41.4元，当年工作日为20.83×7个月+25天=171天。2014年延时加班工资应为41.4×171=7079.4元。以此类推，2015年，李金焕月平均工资1400元，年工作日为250天，日延时加班工资为1400÷21.75÷8×4×150%=48.3元。2015年延时加班工资应为48.3×250=12075元。2016年、2017年，李金焕月平均工资2100元，年工作日为250天，日延时加班工资为2100÷21.75÷8×4×150%=72.4元。2016、2017年延时加班工资应为72.4×250×2=36200元。2018年，李金焕月平均工资2400元，年工作日250天，日延时加班工资为2400÷21.75÷8×4×150%=82.8元。2018年延时加班工资应为82.8×250=20700元。综上，李金焕自2014年5月6日入职至2018年12月31日离职止，延时加班工资为76054.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告大理城建物业服务有限公司应于本判决书生效之日起十五日内向被告李金焕支付延时加班工资人民币76054.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大理城建物业服务有限公司负担。如不服本判决的，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期间为二年。审判员  何海瑛二〇一九年八月十二日书记员  杨骁鹏