重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初1824号原告：宋娜，女，汉族，1985年12月6日出生，住重庆市北碚区。委托代理人：肖霞，重庆市南岸区长生桥法律服务所法律工作者。被告：重庆昕禾医疗器械有限公司，住所地：重庆市经开区南城大道247号1幢1-2，统一社会信用代码：91500108MA5U4P9L2Q。法定代表人：尹艳，总经理。委托代理人：何成坤，重庆派瑞律师事务所律师。原告宋娜与被告重庆昕禾医疗器械有限公司（以下简称：昕禾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案受理后，依法由审判员黄薇适用简易程序独任审判，于2019年7月23日公开开庭进行审理。原告宋娜的委托代理人肖霞，被告昕禾公司的委托代理人何成坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋娜向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年10月工资3650元；2、被告支付原告2018年3月1日至2018年10月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额28578元（2018年4月3650元、5月3328元、6月至9月均为3650元、10月3350元、11月3650元）；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7504元（3752元/月×2个月）；4、被告支付原告失业保险待遇损失4320元（1200元×3个月×120%）。事实及理由：原告于2016年11月18日到被告处工作，从事职员工作，双方于2017年3月1日签订《劳动用工合同》，合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日，合同到期后被告未与原告续签书面劳动合同，未依法缴纳社会保险。2018年月平均工资为3752元，工资通过银行转账形式支付。2018年10月29日原告在上班过程中，被告突然口头通知原告调岗同时降低劳动报酬。原告于2018年10月30日通过中国邮政EMS快递方式向被告寄送了《解除劳动关系通知书》，被告在收到快递后分别通过短信和微信形式对原告进行回复，并通知原告被开除。2018年11月1日，原告向南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委因超期未结案，于2018年12月19日向原告出具《超时未审结案件证明书》。被告昕禾公司辩称，原告从2018年10月份就不在被告处工作，不同意支付2018年10月工资；原、被告于2017年3月1日签订劳动合同，2018年2月28日到期，合同到期后被告两次要求原告续签劳动合同，均被拒绝，故被告不应当支付未签订劳动合同双倍工资差额；由于原告解除劳动关系的依据不合法，被告不承担支付经济补偿金的责任；原告要求并同意被告公司不为其购买社会保险，而直接发放现金，对失业保险待遇不予认可。原告宋娜向本院举示了如下证据：1、《超时未审结案件证明书》、《终结案件审理决定书》，拟证明本案经过了仲裁前置程序；被告对上述证据的真实性无异议，但认为仲裁委发出传票后并未开庭，仲裁程序违法，因此法院受理本案系程序违法。2、《劳动用工合同》，拟证明原、被告之间存在劳动关系；被告对上述证据的真实性无异议。3、邮政特快专递EMS及快递查询单、解除劳动关系通知书，拟证明因被告违法，原告向其发出解除劳动关系通知，程序合法；被告对上述证据的真实性无异议，被告公司收到了解除通知，但认为解除通知书上的理由不属于被告的责任，因为系原告同意被告不给其购买社会保险，由被告每月支付600元现金作为补偿；另外，在劳动合同到期后，被告已经提出了续签书面劳动合同的意向，但原告予以拒绝。4、微信聊天记录，拟证明被告在收到原告解除通知后向原告发出了开除通知，同时证明了被告在2018年11月1日前安排原告到新的工作岗位报到，即原告在2018年10月30日仍在被告处工作；被告对上述证据的真实性无异议，但对证明目的不认可，聊天内容是在2018年10月31日，系原告发出解除劳动关系通知后，明确载明了原告拒签劳动合同的事实。5、中国银行交易流水明细单，拟证明原告月工资标准及劳动合同到期后原告仍在被告处工作的事实；被告对上述证据的真实性无异议，但对证明目的不认可，该流水明细的金额包含了保险费及每个月交通费200元。6、户口簿，拟证明原告系城镇居民。被告对上述证据的真实性无异议。被告昕禾公司向本院举示了如下证据：1、《劳动用工合同》，拟证明从2017年3月1日原、被告签订了为期一年的书面劳动合同；原告对上述证据的真实性无异议。2、被告公司法定代表人尹艳与原告在2017年3月11日的微信聊天记录，拟证明原告同意不购买社会保险，直接发放每月600元的补贴；原告对上述证据的真实性无异议，但认为该聊天内容违反法律的强制性规定，应属无效，且该内容不完整，之前有原告提出购买社会保险的要求。3、2018年3月17日续签劳动合同通知书、2018年9月26日续签劳动合同通知书、被告提供的劳动合同文本，拟证明在第一份劳动合同到期后，被告向原告发出了续签劳动合同的通知，但原告一直未同意。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，原告没收到上述通知及劳动合同。4、工资表，拟证明原告2018年10月未在被告处工作，因此未向原告发放工资。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不认可，该工资表系被告单方作出，无原告签字，工资系通过银行转账发放，故该份证据不能达到被告的证明目的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告举示的2018年3月17日续签劳动合同通知书、2018年9月26日续签劳动合同通知书、被告提供的劳动合同文本，因未举示向原告送达的证据，故对上述证据不予采信。2、被告举示的工资表，因系被告单方制作，无原告签字，故对该证据不予采信。综合上述证据的认定及原、被告双方的陈述，本院如下事实予以确认：原告宋娜于2017年1月1日到被告公司工作，从事发放医疗器械、药品等事务性工作，双方于2017年3月1日签订书面《劳动用工合同》，合同期限自2017年3月1日至2018年2月28日止，劳动合同到期后，双方未签订新的书面劳动合同。原、被告经协商决定被告不为原告购买社会保险，每月发放600元作为补贴。工资支付方式为：被告于次月10号左右由尹梅通过银行转账方式向原告发放上月工资，具体金额如下：2017年3月2550元、2017年4月至11月每月为3650元、2017年12月3600元、2018年1月3600元、2018年2月5600元、2018年3月3650元、2018年4月3650元、2018年5月3328元、2018年6月至9月每月为3650元、2018年10月3350元，之后被告未向原告发放过工资。原告认为被告存在未给原告购买社会保险、劳动合同到期后未续签书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬的违法行为，故于2018年10月30日向被告发出《解除劳动关系通知书》，要求解除与被告的劳动关系。被告于2018年10月31日收到该通知书，同日，被告公司法定代表人尹艳向原告发出消息，载明：“宋娜同志：2018年10月29日通知你调整岗位，因原质管岗位无法胜任，现调至库房管理岗位，并于11月1日新岗位报道，你未写出任何书面回复就擅自离司，旷工三天未上交请假条，我司通知你于2018年11月1日还未到库房管理岗报道，我司将认同你主动放弃我司工作岗位”、“宋娜同志：因你一直不愿与我公司签订劳动合同，又连续旷工三天，已严重违反公司劳动纪律，我司现通知开除你”。之后，原告未在被告公司处工作，但被告认为原告2018年10月就未工作。原告于2018年11月1日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、被告支付2018年10月工资3650元；2、被告支付原告2018年3月1日至2018年10月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额28578元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7504元；4、被告支付原告未缴纳失业保险的失业保险待遇损失4320元。该委于2018年12月19日作出南岸劳人仲决字【2019】第4号终结案件审理决定书，决定终止该案的审理，故原告于法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。另查明，原告宋娜系城镇居民，从被告处离职后至今未工作。本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告解除劳动关系的时间；二、原告月工资标准；三、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额；四、被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金；五、被告是否应支付原告失业保险待遇损失。争议焦点一：原告于2018年10月30日向被告发出解除劳动关系的通知，被告于2018年10月31日收到该通知，同时原告举示了其与被告法定代表人尹艳的聊天记录，载明了被告公司在收到解除通知当日向原告作出了回复，确认了被告于2018年10月29日曾通知原告调整岗位，需于2018年11月1日到新岗位报道的事实，因此本院确认原告在2018年10月30日前一直在被告处工作，被告认为原告2018年10月就未工作的辩称意见，与查明的事实不符，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因被告未及时足额向原告支付2018年10月工资，现原告以被告未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其购买社会保险为由要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于劳动关系的解除时间，本院认为：解除权是形成权，劳动关系解除的意思表示到达对方即生效。原告起诉请求解除双方劳动关系，劳动关系的解除时间应为被告收到该解除通知之日，即2018年10月31日。争议焦点二：因原、被告均确认了原告同意被告不为其缴纳社会保险费，而以每月600元发放补贴，该600元不属于工资的组成部分，计算原告月工资时应予以扣除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因劳动者的工资属于用人单位掌握管理的，现被告未举示证据证明原告的月工资标准，应承担不利后果，因此本院对于原告陈述其2018年10月工资为3650元的事实予以确认，但因该款项包括600元社会保险费，应予以扣除，故被告应支付原告2018年10月工资3050元。原告认为该600元社会保险费应计入工资，于法无据，本院不予支持。争议焦点三：根据《中华人民共和国劳动法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定：用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告与被告第一次签订的劳动合同于2018年2月28日到期后未续签书面劳动合同，视为双方建立了新的劳动关系，被告应当自2018年3月1日起第二个月（即2018年4月1日）至2018年10月30日止支付原告双倍工资差额，根据被告向原告每月发放工资的转账记录，扣除600元后，可以确认被告已向原告支付的工资分别为2018年4月2728元、2018年5月至8月每月为3050元、2018年9月2750元，另外被告未付原告2018年10月工资3050元，被告应支付原告从2018年4月1日至2018年10月30日共计七个月的双倍工资差额为20728元。争议焦点四：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告在被告处的工作时间为2017年1月1日至2018年10月31日，同时根据原告举示的工资明细可以确认原告离职前十二个月的月平均工资为3152元，因此经济补偿金应为6304元（3152元月×2个月）。争议焦点五：根据《失业保险条例》第十四条第（二）项之规定：非因本人意愿中断就业的失业人员可以领取失业保险金。《重庆市失业保险条例》第二十四条第（一）项规定：累计缴费时间满一年不足两年的，失业人员领取失业保险金的期限为三个月。单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案中，原告非因本人意愿中断就业，且被告未按规定参加失业保险，因此被告应支付原告失业保险待遇损失。原告在被告公司工作时间满一年不足两年，其领取失业保险金的期限为3个月，被告应支付给原告的失业保险待遇损失为4320元（1200元×3个月×120%），原告该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《失业保险条例》第十四条第（二），《重庆市失业保险条例》第二十四条第（一）项，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，参照《劳动部工资支付暂行规定》第四条之规定，判决如下：一、确认原告宋娜与被告重庆昕禾医疗器械有限公司的劳动关系于2018年10月31日解除；二、被告重庆昕禾医疗器械有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告2018年10月工资3050元；三、被告重庆昕禾医疗器械有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告从2018年4月1日至2018年10月30日共计七个月的双倍工资差额20728元；四、被告重庆昕禾医疗器械有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告解除劳动合同经济补偿金6304元；五、被告重庆昕禾医疗器械有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告失业保险待遇损失4320元；六、驳回原告宋娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告重庆昕禾医疗器械有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。（此页无正文）审 判 员  黄 薇法官助理  徐 晴二〇一九年八月十九日书 记 员  漆隽宏