上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初8511号原告：胡林梅，女，1969年3月8日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：周文革，北京市京大(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：付怀艳，北京市京大(上海)律师事务所律师。被告：嘉艺(上海)包装制品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王彬初，总经理。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师事务所律师。原告胡林梅诉被告嘉艺(上海)包装制品有限公司(以下简称“嘉艺公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序于2019年6月14日公开开庭进行了审理。原告胡林梅及其委托诉讼代理人周文革、付怀艳、被告嘉艺(上海)包装制品有限公司的委托诉讼代理人王全欣(后变更为吕梅)到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡林梅向本院提出诉讼请求：1、被告嘉艺公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金104,779.72元；2、被告嘉艺公司支付原告2018年12月1日至2019年1月25日工资9,111.28元。事实与理由：原告于2007年12月6日进入被告嘉艺公司卡板部工工作，每月平均工资为4,555.64元。2018年4月被告嘉艺公司发生股权变更、企业类型变更等重大变化，原告所在的卡板部被撤销，但被告嘉艺公司又未给原告安排别的岗位，导致原告无法正常提供劳动。2018年12月20日上午，原告因身体不适被送往医院检查，当天下午原告回到被告嘉艺公司时，却被保安以公司领导拒绝其进入公司为由拦在公司门外。之后，因原岗位撤除，原告没有固定工作，每天在公司待命；原告向公司申请病假，公司领导却不予批准。因原告不满被告嘉艺公司撤销岗位又未给原告提供同样岗位替代，又不顾员工身体健康不予批准病假而向公司领导反映情况，但被告嘉艺公司始终拖延不予回应，只是一再勒令原告去本职工作岗位报到，但是本职工作却已不存在，无法上班。2019年1月25日，被告嘉艺公司以原告违纪、在不经任何离职体检的情况下，依据未经过民主程序表决、未经过职工代表大会讨论的其自行制作的所谓的《员工手册》，擅自单方解除与原告的劳动关系。现原告对上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。被告嘉艺公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在职期间存在严重违纪行为，违反公司《员工手册》规定，也违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律，被告嘉艺公司依法解除劳动合同，系合法解除，无须支付赔偿金。原告2018年12月1日至2019年1月11日的工资报酬已经支付，剩余期间因原告未提供劳动，故依法无须支付剩余工资。本院经审理认定事实如下：原告于2007年12月6日进入被告嘉艺公司处工作。双方签订的末次劳动合同期限为自2017年12月27日至2019年3月8日，合同约定原告从事普工工作。原告原先工作部门为卡板部，后该部门已被撤销。被告嘉艺公司每月月底以银行转账方式支付原告上一自然月工资，2018年7月之前每月发放工资清单，7月之后未发放工资清单，但是原告可以自己去被告嘉艺公司处拿工资单。原告2018年度工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。被告嘉艺公司已支付原告2018年12月1日至2019年1月11日工资。2018年12月13日起，被告嘉艺公司发生员工维权事件，原告也参与其中。12月13日、14日及17日，被告嘉艺公司分别张贴公告，主要内容是希望员工理性维权，尽快返回工作岗位，否则公司将根据《员工手册》和《员工奖惩管理办法》的规定给予解除劳动合同的处罚。12月19日，被告嘉艺公司以快递方式向原告寄送了《员工奖惩管理办法》和《员工纪律遵守承诺书》。12月20日下午6时，被告嘉艺公司再次发出公告，主要内容是安排29名参与停工的员工12月21日上午到公司二楼会议室面谈，并公布自12月19日开始被告嘉艺公司启用XXXXXXXXXXX的手机号码进行短信收发和消息通知。12月21日，由原告等29名员工推荐的查国庆等6人与被告沟通，但沟通未果。2018年12月20日上午，原告因病就医。2018年12月20日下午，被告嘉艺公司发送短信安排原告休假。2019年1月11日，被告嘉艺公司向原告发出《关于取消胡林梅休假及要求复工指令的通知》，主要内容为：基于原告身体健康状况，公司安排原告自2018年12月20日起休假，但原告并未在家休息，依然天天至公司报到，但却始终不愿提供劳动。现通知原告取消休假安排，要求原告自2019年1月14日起正常复工，否则将对其行为作出严重处理。2019年1月14日，被告嘉艺公司向原告发出《关于再次要求胡林梅复工指令的通知》，主要内容为：公司要求原告自2019年1月14日复工，但原告未听从公司劝导，该行为已构成旷工。公司决定给予原告警告处分，并要求原告自2019年1月15日起复工。因原告此后一直未复工，故被告嘉艺公司分别于2019年1月16日、1月18日、1月21日、1、22日向原告发出要求其复工指令的通知，主要内容均为要求原告至原岗位正常复工。2019年1月23日，被告嘉艺公司向原告发出《关于第七次要求胡林梅复工指令的通知》，主要内容为：原告未按照公司要求自2019年1月22日起至原岗位正常复工，公司决定给予原告第五次警告处分，并要求原告最晚自2019年1月24日上午起复工。否则公司有权依据《员工手册》第十一条第4款、第8款、第14款等条款及严重违反劳动者的基本劳动纪律依法行使劳动合同解除权利。被告嘉艺公司还以短信方式将上述部分通知的内容告知原告。2019年1月24日下午5时，被告嘉艺公司出具劳动合同解除通知书，主要内容为：自2019年1月11日通知原告取消休假，要求其自2019年1月14日至原告岗位复工，但原告虽然每天到公司，却始终不听从公司的劝导，拒绝向公司提供任何劳动。从2019年1月14日至1月24日，原告已连续旷工9个工作日，被告嘉艺公司亦为此对原告作出了五次警告处分。鉴于原告的行为已经严重违反用人单位的规章制度和劳动者的基本劳动纪律，被告嘉艺公司决定于2019年1月25日起正式解除劳动合同。另查明，被告嘉艺公司的《员工手册》第十一条规定，凡有下列行为之一予以开除或辞退：……4、月累计旷工6天(含)或年累计旷工10天(含)……8、在公司内打架斗殴、聚众闹事、散布谣言、以暴力威胁恐吓领导、同事，扰乱正常生产经营秩序……14、煽动罢工、怠工……。2019年1月28日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告嘉艺公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金104,779.72元；2.2018年12月1日至2019年1月25日工资9,111.28元。2019年3月26日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第511号裁决书作出裁决：对原告的请求事项不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同书、公告、通知、送达回执、开除公告、解除通知、邮寄凭证、《员工手册》、工资明细单、仲裁裁决书、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。本案中，原告于12月13日开始主张权利时存在未正常提供劳动的情形，持续时间也较长，违反了其作为劳动者的基本义务，也影响了用人单位的正常经营管理，该行为本院难以认同。尤其是在2019年1月11日被告嘉艺公司发出通知要求原告取消休假正常复工的指令后，原告仍未恢复正常工作，直至被告嘉艺公司明确告知其不复工的处理方式后，原告仍拒绝恢复正常工作，其行为明显违反了劳动者的基本劳动纪律。审理中，原告称被告嘉艺公司未对其进行离职前健康体检。但根据本案查明的事实，被告嘉艺公司已经通知过原告进行离职前体检，且本案中不存在不得解除劳动合同的情形。据此，被告嘉艺公司以严重违反劳动纪律为由与原告解除劳动合同并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院难以支持。关于2018年1月12日至2019年1月25日期间的工资，因原告在该期间未正常提供劳动，被告嘉艺公司作为用人单位无须支付上述期间的劳动报酬，故对原告的该项诉讼请求，本院亦难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、第七十八条之规定，判决如下：驳回原告胡林梅全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡林梅负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一九年八月三十日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。