宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0104民初7073号原告：高立峰，男，1998年10月2日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区吴忠市盐池县。委托诉讼代理人：王少君，宁夏新中元律师事务所律师。被告：杭州全角度物流有限公司，住所地浙江省杭州市淳安县千岛湖镇天鹅山路151号317室。法定代表人：季斌。原告高立峰与被告杭州全角度物流有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高立峰的委托诉讼代理人王少君到庭参加诉讼，被告杭州全角度物流有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高立峰向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告工伤八级伤残工伤待遇合计为：143500元（一次性工伤伤残补助金4100元×11个月=45100元、一次性伤残就业补助金4100元×12个月=49200元，一次性工伤医疗补助金4100元×12个月=49200元）。事实和理由：原告在被告处从事押运工工作。2017年12月25日原告在位于银川市兴庆区塔桥路塔桥花卉市场内为被告工作时受伤，后经医院诊断为：1、右尺桡骨开放性骨折；2、右桡骨头半脱位；3、右前臂骨筋膜室综合症；4、右正中神经、尺神经牵拉伤；5、右尺动脉挫伤右骨间后动脉断裂；6、右侧肱桡肌损伤右桡侧腕区肌损伤右旋前圆肌、拇长屈肌、屈指深、浅肌损伤右掌长肌腱损伤；7、全身多发软组织损伤。2018年5月14日，银川市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2018年9月19日，银川市劳动能力鉴定委员会确定原告伤残等级为捌级。因被告一直未支付原告工伤保险待遇，故原告诉至法院，请求判如所请。杭州全角度物流有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：高立峰称其于2017年10月15日入职杭州全角度物流有限公司担任押运工，工作期间月工资4100元。杭州全角度物流有限公司未给高立峰办理并缴纳社会保险费。2017年12月25日下午，高立峰在工作期间指挥车辆倒车时被车撞伤。高立峰称其受伤后一直在接受治疗，再未到杭州全角度物流有限公司工作，双方均未曾提出解除劳动关系。2018年5月14日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字【2018】875号《认定工伤决定书》，认定高立峰为工伤，用人单位为杭州全角度物流有限公司。2018年5月25日，银川市人力资源和社会保障局向杭州全角度物流有限公司送达了上述《认定工伤决定书》。2018年9月19日，银川市劳动能力鉴定委员会确定高立峰伤残等级为捌级，护理依赖程度为无护理依赖。2018年9月23日，银川市劳动能力鉴定委员会向杭州全角度物流有限公司送达了高立峰伤残等级鉴定结果。2019年3月19日，高立峰向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除高立峰与杭州全角度物流有限公司之间的劳动关系；二、杭州全角度物流有限公司支付高立峰一次性伤残补助金45100元、一次性工伤医疗补助金49200元、一次性伤残就业补助金49200元、伙食补助费4500元、住院期间护理费11743元、营养费3000元。2019年4月23日，该仲裁委作出银兴劳人仲决字[2019]444号仲裁决定书,以“2019年4月23日高立峰未按本委规定时间到庭参加庭审”为由，决定：按高立峰自动撤诉处理。高立峰不服该决定，诉至法院，请求判如所请。本院认为，高立峰所受伤害为工伤有银人社伤险字【2018】875号《认定工伤决定书》为凭，本院予以认定。2017年12月25日高立峰受伤后再未到杭州全角度物流有限公司上班，高立峰伤残等级为捌级，故对高立峰要求解除其与杭州全角度物流有限公司之间劳动关系的诉请，本院予以支持。杭州全角度物流有限公司未为高立峰缴纳工伤保险费，应依据《工伤保险条例》的有关规定支付高立峰各项工伤保险待遇；高立峰虽称其月工资4100元，但未向法庭提交任何证据予以佐证；再考虑到高立峰的伤残等级，故本院参照2016年度银川市在岗职工平均工资的60%即3391.50元（5652.50元×60%）计算高立峰一次性伤残补助金11个月、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各12个月，即杭州全角度物流有限公司应支付高立峰一次性伤残补助金37306.50元（3391.50元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各40698元（3391.50元／月×12个月）。杭州全角度物流有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条规定，判决如下：一、解除高立峰与杭州全角度物流有限公司之间的劳动关系；二、被告杭州全角度物流有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告高立峰一次性伤残补助金37306.50元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计81396元，合计118702.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杭州全角度物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员  刘 城二〇一九年八月二日法官助理  李文雯书 记 员  崔静娴附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。