苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初6205号 原告：沈建忠。 被告：吴江市德林纺织整理有限公司,住所地苏州市吴江区桃源镇严慕村。 法定代表人：王强，总经理。 委托诉讼代理人：王建忠，江苏信贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：仲汝佳，江苏信贤律师事务所律师。 原告沈建忠与被告吴江市德林纺织整理有限公司（以下简称“德林公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告沈建忠、被告德林公司的委托诉讼代理人仲汝佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈建忠向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年1月至10月的留存工资14000余元。2、被告支付原告解雇补偿金5000元。事实和理由：仲裁员根据被告提供的对己一方有利证据进行仲裁，被告拒不提供当时原告在入职前填写的入职申请意向书，被告否认事实，当时意向书上所写的意向工资为5000元一个月；被告每月为原告先发一部分生活费，留存的一部分工资到年底一次性发放，现在被告拒不承认有留存工资这一说法，原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告德林公司辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，有法律依据，被告没有结欠原告留存工资，双方工资已结清，被告对仲裁裁决无异议。 经审理认定如下事实：2019年3月12日，沈建忠向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求德林公司支付其2018年1月至10月留存工资一万余元以及公司解雇其的经济补偿金5000元。仲裁庭审中，沈建忠明确留存工资为14000元。2019年4月22日，仲裁委裁决德林公司支付沈建忠经济补偿金5000元，对沈建忠的其他仲裁请求不予支持。沈建忠在法定期间内向本院起诉。 沈建忠于2017年7月入职德林公司，2017年8月7日，德林公司作为甲方、沈建忠作为乙方签订了书面的劳动合同一份，约定劳动合同期限自2017年7月27日至2020年7月26日，试用期自2017年7月27日至2017年10月27日，劳动合同中未载明工作岗位，约定了劳动合同履行地为吴江铜罗，实行标准工时制，每月30日为发薪日，甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月1940元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定（加班工资以最低工资标准为计发基数）。 沈建忠在德林公司担任驾驶员。 沈建忠在德林公司工作至2018年11月11日，因沈建忠驾驶德林公司车辆发生交通事故而停止工作。 2018年12月12日，德林公司向沈建忠发出通知一份，载明：本公司已于2018年11月30日通知你于2018年12月2日来我公司上班，根据国家法律法规以及公司规章制度，现再次通知您在收到本通知3日内前来我公司报到上班，逾期不来，公司将视为自动离职。 德林公司仲裁过程中提交了沈建忠签字确认的2017年8月至2018年9月的工资结算表，显示沈建忠的工资组成包括基本工资、加班工资、扣除的养老金、医保、失业金等项目，其中2017年8月至11月沈建忠的工资中无社保扣款项目，自2017年11月开始有社保扣款，其中2017年11月至2018年3月，每月社保扣款245.7元，2018年4月至2018年9月，每月社保扣款284.3元，显示沈建忠相应月份的工资分别为4050元、4055元、4040元、2744.3元、3804.3元、3604.3元、3104.3元、3694.3元、3870.7元、2867.7元、3127.7元、3560.7元、3096.7元、3096.7元，其中2017年12月至2018年9月的工资发放金额与沈建忠所提交的2018年2月至2018年10月期间银行流水上相应的工资发放金额一致。另外德林公司还提交了2018年10月份的工资结算表，显示沈建忠的工资为3732.1元，沈建忠未签字，2018年11月30日，德林公司为沈建忠转账发放2262.7元。 沈建忠与德林公司法定代表人王强于2019年4月24日的通话中，沈建忠：还有点留存工资什么时候给我？王强：留存工资一直说要给你的，没说不给你。沈建忠：那你什么时候给我？王强：你现在不是在走程序吗？等程序批下来。沈建忠：当初说好5000一个月的。王强：没有，我们之间没有这种约定，那你现在就照程序走吧。 沈建忠另提交了与其所称的德林公司员工吴忠华、李玉明的通话录音光盘及文字整理稿，在该录音中，对方均认可德林公司尚未支付沈建忠留底工资。德林公司对该两份录音中通话人的身份不予认可，对该录音的三性不予认可，认为即使二人系德林公司员工，也没有代表德林公司处理事务、发表意见的权利，且每个工人的工作情况、薪资水平都不一样，没有可比性，沈建忠的工资由德林公司财务人员核实，每月通过转账发放，且沈建忠亦确认签字，工资均已结清。 庭审中，原告沈建忠主张：其在德林公司的入职申请表上填写的期望工资为5000元，第二天德林公司就通知其上班了；2017年的留底工资是现金发放的，当时其签字领取；其在收到德林公司发出的通知后回去上班，老板秘书问其还会做什么，并说驾驶员已经招好了，其说其他工种其不会，秘书说老板的意思也是不让其做了，发通知只是走走形式，其就没有去上班了。被告德林公司主张：即使沈建忠填写了入职申请表，也不会有期望薪资，薪资都是通过劳动合同明确约定的；2018年11月11日，沈建忠驾驶德林公司车辆发生了一起较为严重的交通事故，且沈建忠负全责，沈建忠怕德林公司追究其责任，故不再来德林公司上班，德林公司在发通知前有工作人员多次发短信催促沈建忠回来上班，后又发送书面通知给沈建忠，要求他限期回来上班，但沈建忠未按期回来上班，故德林公司视为沈建忠自动离职。 以上事实，有原告沈建忠提交的仲裁决定书、通话录音及文字整理稿，被告德林公司提交的全日制劳动合同书，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：第一，原、被告在劳动合同中约定了被告德林公司实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，但工资结算表中显示沈建忠的工资组成为基本工资和加班工资，虽被告德林公司按月向原告沈建忠转账支付了工资，且原告沈建忠亦在每月的工资结算表上签字，但在原告沈建忠与被告德林公司法定代表人王强的通话录音中，被告德林公司的法定代表人认可对原告沈建忠尚有留存工资未予发放，本院认为，原告沈建忠所举证据已证明被告德林公司未为其发放留底工资，又因留底工资系现金发放，故应由被告德林公司举证证明留底工资的金额；被告德林公司主张留底工资不存在，应提供证据证明，但被告德林公司在仲裁时提交的工资结算表，并不足以证明其主张。故本院采信原告沈建忠所主张的月工资为5000元，因被告德林公司已通过银行转账为原告沈建忠发放了2018年1月至10月工资共计32285.8元，现原告沈建忠主张剩余工资14000元，在合理范围内，本院予以支持。第二，关于经济补偿金，因仲裁裁决被告德林公司支付原告沈建忠经济补偿金5000元，原告沈建忠认可该金额，被告德林公司未对仲裁裁决提起诉讼，且在答辩意见中亦认可仲裁裁决，故本院对该项仲裁裁决予以确认，确认被告德林公司应支付原告沈建忠经济补偿金5000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告吴江市德林纺织整理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈建忠工资14000元、经济补偿金5000元，共计19000元（上述款项，如采用转账方式，请支付至沈建忠的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××68）。 如果被告吴江市德林纺织整理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告吴江市德林纺织整理有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告沈建忠，原告沈建忠预交的案件受理费，本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年八月六日  书记员  李 婷 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。