广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初14875号原告：王才良，男，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：陈健辉，广东度明律师事务所律师，受佛山市南海区法律援助处指派。被告：佛山市南海区德昌誉机械制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：陆德昌，董事长。委托诉讼代理人：张志辉，广东龙浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹兴旋，广东龙浩律师事务所律师。本院于2019年6月27日受理了原告王才良与被告佛山市南海区德昌誉机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年8月5日公开开庭进行了审理，原告王才良及其委托诉讼代理人陈健辉、被告的委托诉讼代理人曹兴旋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年3月26日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）2014年3月24日至2017年3月23日二倍工资差额93750元；（2）赔偿金40700元；（3）2014年3月至2019年1月加班工资差额147469元；（4）2014年至2018年年休假工资7683元、2019年年休假工资724元；（5）2014年至2018年的高温补贴3570元；（6）2014年至2018年年底双薪13418元；（7）2014病假工资1696元；（8）2019年2月工资9777元、3月工资4392元；（9）出具《解除/终止劳动关系证明》。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月31日作出佛南劳人仲案字[2019]1172号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金差额14191.80元；（2）被申请人在本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2017年1月1日至2019年3月23日期间的带薪年休假工资差额390.14元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告因不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付2014年3月24日至2017年3月23日未签订劳动合同的二倍工资差额93750元；（2）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金40700元（4300元/月×11个月）；（3）被告向原告支付2014年3月24日至2017年2月28日期间平时延长工作时间、周六日、法定节假日的加班工资差额86024元、2017年3月1日至2019年1月31日期间平时延长工作时间、周六日、法定节假日的加班工资差额58288元，合计144312元；（4）被告向原告支付2014年3月24日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资6103元[（2750元+200元）÷21.75天×15天×3倍]、2017年1月1日至2019年3月23日期间的带薪年休假工资4779元[（2850元+300元）÷21.75天×11天×300%]，合计10882元；（5）被告向原告支付2014年至2018年期间的高温补贴3570元；（6）被告向原告支付2014年至2018年年底双薪差额9467元；（7）被告向原告支付2014年3月22日至2014年9月5日期间的病假工资1696元[（2300元+160元）÷21.75天×15天]；（8）被告向原告支付2019年2月工资差额5366元（基本工资2850元+加班工资6519元+加班宵夜补助168元+绩效工资240元-原告应付社保费428.33元-被告已支付的工资3982.59元）、3月工资差额1638元（基本工资2171元+加班工资1900元+加班宵夜补助138元+绩效工资183元-被告已支付的工资2753.65元），合计7004元。4.原告的工作情况。原告于2014年3月24日入职被告处，从事保安工作。5.劳动合同签订情况。2014年3月24日，原、被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2014年3月24日起至2019年3月23日止，工作岗位为综合后勤，职务为后勤员，工作地点为广东省佛山市内，每日工作6.67小时，每周工作6天，每周至少休息一天。其中劳动合同第十二条第（三）款第10点约定“第十三个月的薪金（双粮）作为甲方介于乙方每年合同期满的经济补偿金。”6.参加社会保险情况。被告为原告参加了2014年7月至2019年3月期间的社会保险。佛山市南海区大沥百艺盛五金制品有限公司为原告参加了2005年9月至2014年3月期间的社会保险。7.原告的工资情况。根据被告提交有原告签名确认的《工资表》显示，原告的工资构成包括：正常工作时间工资1510元或1720元+加班工资（每月不等）+绩效奖（每月不等）+住房补贴200元+高温补贴150元+节假年假工资等，2017年1月至2019年1月期间，原告每月的工资数额分别为4473.15元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元）、3271.69元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元）、3491.23元（1510元+绩效奖150元+住房补贴200元）、3519.23元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元）、3720.92元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元）、3379.38元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元+高温津贴150元）、3813.67元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元+高温津贴150元）、3680.26元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元+高温津贴150元）、3564.46元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元+高温津贴150元）、4479.38元（1510元+绩效奖190元+住房补贴200元+高温津贴150元）、3569元（1510元+绩效奖150元+住房补贴200元）、3850.77元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元）、4154.27元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元）、4793.77元（1510元+绩效奖150元+住房补贴200元）、4209.62元（1510元+绩效奖150元+住房补贴200元）、4380.04元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元）、4131元（1510元+绩效奖170元+住房补贴200元）、4146元（1510元+绩效奖130元+住房补贴200元+高温津贴150元）、4298.08元（1720元+绩效奖195元+住房补贴200元+高温津贴150元）、4305.54元（1720元+绩效奖255元+住房补贴200元+高温津贴150元）、3794.08元（1720元+绩效奖255元+住房补贴200元+高温津贴150元）、4091.54元（1720元+绩效奖255元+住房补贴200元+高温津贴150元）、3777.46元（1720元+绩效奖255元+住房补贴200元）、3899.08元（1720元+绩效奖255元+住房补贴200元）、3966.69元（1720元+绩效奖255元）。其中2017年及2018年的6月至10月期间每月分别发放了高温津贴150元。2017年1月包含了年假工资210元，2017年2月包含了年假工资350元，2018年2月包含了年假工资560元。工资表显示原告2019年2月的应发工资数额为4410.92元（正常工作时间工资1720元+加班工资1758.92元+年假工资632元+绩效奖300元），实发工资数额为3982.59元，2019年3月的应发及实发工资数额均为2753.65元（正常工作时间工资1720元+加班工资861.15元+绩效奖172.50元），原告未在该两个月的工资表中签名确认。原、被告均确认2019年2月被告向原告发放了工资3982.59元；2019年3月被告发放了工资2753.65元。原告主张原告2019年2月出勤28天，3月出勤23天。被告主张原告2019年2月出勤24天，3月出勤20天。2017年工资表显示被告向原告发放了经济补偿金1968元，2018年工资表显示被告向原告发放了经济补偿金2190元，原告均在上述数额后面签名进行了确认。8.解除劳动关系的情况。原、被告均确认双方于2019年3月23日解除劳动关系。原告主张被告于该日口头通知原告劳动合同到期，不再续签，故叫原告2019年3月24日开始不用再回去上班，原告从2019年3月24日开始没有再回去上班。被告主张双方的劳动合同于2019年3月23日届满，在劳动合同期满前一个月即2019年2月24日，被告已书面向原告告知双方的合同已经期满，不再续签，原告不同意签收该份书面通知，被告就按照双方签订的劳动合同里原告的送达地址邮寄了《不续签劳动合同通知书》。9.另需说明的情况：（1）被告在仲裁裁决书作出后已向原告支付了仲裁裁决被告应支付的款项合共14581.94元。（2）2019年2月24日及3月26日，被告分别向原告的户籍所在地邮寄了《不续签劳动合同通知书》及《离职手续催办通知》。（3）庭审中，经询问原告是否申请对劳动合同的形成时间进行鉴定，原告明确表示不申请鉴定。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2019]1172号仲裁裁决书、EMS邮寄单、邮寄单查询结果；3.工牌；4.劳动合同；5.2017年至2019年的工资表；6.出院记录；7.告知书；8.应聘人员登记申请表、面试评价表；9.佛山市社会保险参保缴费证明；10.保安值班记录表。经质证，被告对原告提交的证据1-3均无异议。对证据4的真实性无异议，证明内容有异议，劳动合同明确约定原告的基本工资为1510元，劳动合同中最后一页第10小点，双方约定第十三个月的工资是作为每年乙方合同期满的经济补偿金，第12小点，约定了乙方的有效送达地址，第3页第6条第3点，约定了乙方病假工资数额为1208元/月。对证据5的真实性无异议，证明内容有异议，工资表是经过原告核对无异议后所签名的，工资表所列明的项目都是经过双方核对，原告的加班工资及年休假工资及其扣除社保的费用，都是原告确认无异议的。对证据6的真实性不予确认，原告在仲裁时也没有提交过该证据，对于原告在2014年8月22日至2014年9月2日是请病假的说法，被告不予确认，即使退一步讲，原告计算病休假工资的方法也是有误的，应按照合同第3页第6条第3点，约定了乙方病假工资数额为1208元/月。对证据7不予确认，与本案无关。对证据8的真实性无异议，证明内容有异议，应聘人员登记申请表只是初步的入职意向，最终双方的工作内容、合同期限及劳动报酬等都应以劳动合同为准。对证据9的真实性无异议，证明内容有异议，从2016年开始，原告并不是在同一单位工作满10年，原告计算年休假的天数有误，同时被告已经支付了原告年休假的工资，在被告提供的工资表中有显示，且2014年至2016年的年休假工资已经超过诉讼时效。对证据10不予确认，该证据没有被告工作人员的签名，无法核实该证据的真实性，应为原告单方制作。二、被告提交了如下证据:1.劳动合同；2.中国工商银行网上银行电子回单（补打）、2017年至2019年的工资表；3.离厂及手续催办通知、EMS邮寄单、邮寄单查询结果；4.2018年及2019年春节放假通知。经质证，原告对被告提交的证据1中原告的签名及盖指模的地方的真实性予以确认，关联性不予确认，该劳动合同是2018年9月4日被告拿着空白的格式合同，并以威胁与原告解除劳动关系的情况下签订的，被告至今也并没有给原告一份劳动合同原件；该劳动合同上明确约定了原告的正常工作日时间为6.67小时；被告在劳动合同中第12条第10点关于经济补偿金的约定与劳动合同法关于经济补偿金的约定相违背，其约定无效。对证据2中中国工商银行网上银行电子回单（补打）的真实性、合法性予以确认，但该银行流水并不能显示被告的实际收入组成。对证据2中2017年至2019年的工资表中原告签名的真实性予以确认，原告在签工资表时，该表是空白的，其上面的所有数据均为被告后期填上。对证据3中离厂及手续催办通知不予确认，该通知为被告单方制作，且并没有相关寄送单据及原告的签名，不能证明已经向原告送达。对证据3中EMS邮寄单、邮寄单查询结果的真实性予以确认，但从查询情况看，该两份邮件均没有送达予原告，而全部退回给被告，在原告仍在被告公司上班期间，被告亦没有书面向原告进行送达，故应视为被告并没有履行通知的义务。对证据4不予确认，该放假通知为被告单方制作，结合原告提交的保安值班记录显示，在被告通知的放假期间内，作为公司保安岗位，仍被要求上班。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告请求被告支付2014年3月24日至2017年3月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额93750元。诉讼中，被告提交了一份双方签订的劳动合同予以证明签订劳动合同的情况。原告对该份劳动合同中的签名及指模均予以确认，但主张该合同是原告于2018年9月4日在被告威胁下签订的。由于原告未能举证证明被告存在威胁的情形，故本院对此不予采信。庭审中，经询问原告是否申请对劳动合同的形成时间进行鉴定，原告明确表示不申请鉴定，应对此承担相应的法律后果，故本院对原告主张劳动合同于2018年9月4日签订不予采信。经查，该份劳动合同中约定劳动合同期限为自2014年3月24日起至2019年3月23日止，可见双方在2014年3月24日至2017年3月23日期间已签订了书面的劳动合同。现原告请求被告支付该期间未签订劳动合同的二倍工资差额93750元，依据不足，本院不予支持。二、关于加班工资的问题。原告请求被告支付2014年3月24日至2017年2月28日期间平时延长工作时间、周六日、法定节假日的加班工资差额86024元、2017年3月1日至2019年1月31日期间平时延长工作时间、周六日、法定节假日的加班工资差额58288元。原告主张其每天工作12小时，两班倒，没有休息时间。原告提交了《保安值班记录表》予以佐证。被告对原告提交的该组证据不予确认，认为没有被告工作人员的签名确认，属于原告单方制作。由于被告未能提供考勤表予以证明原告的考勤情况，故本院对原告提交的保安值班记录表予以采信。经核对原告提交的保安值班记录，原告在2018年1月22日至1月27日期间及2018年4月7日均没有值班记录，说明原告在上述日期均没有上班，故本院对原告主张上班期间没有休息时间不予采信。被告对原告每天的出勤情况予以确认，但主张其每周至少休息一天，周六日加班有调休，法定节假日均放假，不放假也会支付加班工资，故认为已足额向原告支付了加班工资，并提交了《2017年1月至2019年3月的工资表》予以佐证。原告对上述工资表中原告的签名均予以确认，故本院对上述期间的工资表均予以采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账保存的法定期限为两年，而原告于2019年3月26日才提起劳动仲裁申请，故被告对于原告在2017年2月之前的加班情况及支付加班工资的情况不负有举证的法定义务，现原告未能就其在2017年2月前的加班情况及被告未足额支付加班工资的情况进行举证，故对于原告请求被告支付2014年3月24日至2017年2月28日的加班工资不予支持。对于2017年3月1日至2019年1月31日期间的加班工资问题。结合工资表显示原告的基本工资、应发工资及保安值班记录显示原告的加班情况，经核算，被告向原告发放的工资中已包含了足额的加班工资。现原告请求被告支付2017年3月1日至2019年1月31日期间平时延长工作时间、周六日、法定节假日的加班工资差额58288元，依据不足，本院不予支持。三、关于2019年2月及3月的工资差额问题。原、被告均确认被告已向原告支付2019年2月工资3982.59元、2019年3月工资2753.65元，原告主张原告2019年2月出勤28天，3月出勤23天，被告主张其2019年2月出勤24天，3月出勤20天，由于被告未能举证证明原告在2019年2月及3月的出勤情况，故本院对原告主张的出勤情况予以采信。经计算，原告已收取的该两个月的工资加上社会保险个人应承担部分后与其在职期间其他月份的工资数额相当，可见被告已向原告足额支付了该两个月的工资。现原告请求被告支付2019年2月工资差额5366元及3月工资差额1638元，依据不足，本院不予支持。四、关于解除劳动关系的问题。原、被告均确认双方于2019年3月23日解除劳动关系。至于解除劳动关系的原因,原告主张被告于该日口头通知其劳动合同到期，不再续签，故叫原告2019年3月24日开始不用再回去上班，原告从2019年3月24日开始没有再回去上班。被告主张双方的劳动合同于2019年3月23日届满，在劳动合同期满前一个月即2019年2月24日，被告已书面向原告告知双方的合同已经期满，不再续签，原告不同意签收该份书面通知，被告就按照双方签订的劳动合同里原告的送达地址邮寄了《不续签劳动合同通知书》。结合双方的上述陈述可见,原、被告解除劳动关系是因双方签订的劳动合同期限届满而被告不同意续签劳动合同而导致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原告解除劳动关系前12个月的平均工资问题。结合上述分析，本院对被告提交的2019年2月及3月工资表显示的应发工资数额予以采信。根据工资表显示的工资数额，经计算，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为3996.17元[（4380.04元+4131元+4146元+4298.08元+4305.54元+3794.08元+4091.54元+3777.46元+3899.08元+3966.69元+4410.92元+2753.65元）÷12个月]。原告在被告处工作的年限为5年（2014年3月24日入职至2019年3月23日解除劳动关系），故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金19980.85元（3996.17元/月×5个月）。由于双方签订的劳动合同第十二条第（三）款第10点约定“第十三个月的薪金（双粮）作为甲方介于乙方每年合同期满的经济补偿金。”，而根据有原告签名确认的工资表显示被告向原告发放了2017年的经济补偿金1968元，2018年的经济补偿金2190元，原告均在上述经济补偿金的数额后面签名进行了确认，且上述经济补偿金的数额独立于每个月的工资支付，并未使原告的工资待遇降低，也未违反法律法规的规定，本院对被告主张已向原告支付了部分经济补偿金予以采信，故相应数额在本案中予以扣减。由于被告在仲裁裁决作出后已按照仲裁裁决的结果向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金14191.80元，故被告尚应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金差额1631.05元（19980.85元-14191.80元-1968元-2190元）。原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金40700元，依据不足，本院不予支持。五、关于带薪年休假工资的问题。原告主张被告在2014年3月24日至2019年3月23日期间没有安排原告进行年休假休息，现请求被告支付上述期间的年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账保存的法定期限为两年，而原告于2019年3月26日才提起劳动仲裁申请，故被告对于原告在2017年之前休年休假的情况及被告支付带薪年休假的工资情况不负有举证的法定义务。现原告未能就其在2017年前的年休假情况及被告未支付应休未休年休假工资的情况进行举证，应承担举证不能的法律后果。现原告请求被告支付2014年3月24日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资6103元，本院不予支持。由于被告未能举证证明已安排原告在2017年1月1日至2019年3月23日期间进行了年休假休息，亦没有证据证实已向原告支付了上述期间的未休年休假工资，同时，原、被告已经解除了劳动关系，故被告应向原告支付应休未休年休假的工资。根据《企业带薪年休假实施条例》第十条、第十一条、第十二条的规定，被告应按日工资收入的300%支付原告未休年休假的工资报酬。因根据被告提供有原告签名的工资表显示被告已向原告支付了正常工作时间的工资，故尚应按照原告日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬予原告。结合原告参加社会保险的情况，原告在2017年的工作年限已经超过10年不足20年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，原告在2017年至2019年期间依法可享有10天年休假。由于不足一天的部分不计算带薪年休假工资，双方于2019年3月23日解除劳动关系，经折算，原告在2019年可享有的带薪年休假天数为2天（82天÷365天×10天=2.25天）。以剔除加班工资后的月平均工资数额计算原告的带薪年休假工资，经计算，2017年的月平均工资为1940.83元，2018年的月平均工资为2078.33元，2019年的月平均工资为1962.50元。故被告应向原告支付2017年至2019年的带薪年休假工资分别为：2017年1784.67元（1940.83元/月÷21.75天×10天×200%）、2018年1911.11元（2078.33元/月÷21.75天×10天×200%）、2019年360.92元（1962.50元/月÷21.75天×2天×200%），共计4056.70元。由于有原告签名确认的2017年1月及2月工资表显示原告的工资构成中包含了年假工资210元及350元，2018年2月的工资中包含了年假工资560元，虽然原告对工资构成不予确认，但未能举证推翻，故本院对工资表显示的工资构成予以采信。由于被告在仲裁裁决作出后已按照仲裁裁决的结果向原告支付了带薪年休假工资差额390.14元，经计算，被告尚应向原告支付2017年至2019年的带薪年休假工资差额2546.56元（4056.70元-210元-350元-560元-390.14元）。原告请求的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。六、关于高温津贴的问题。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，原告于2019年3月26日申请仲裁，被告只有保存2017年3月27日之后原告从事高温作业情况及高温津贴发放情况的法定义务，因此，对于2014年至2016年期间原告从事高温作业情况及高温津贴发放情况应由原告举证，但原告在本案中未能提供证据予以证实，故对于原告请求2014年至2016年期间的高温津贴部分，本院不予支持。至于2017年至2018年期间的高温津贴，根据被告提交的有原告签名确认的工资表显示，被告已按每月150元的标准向原告支付了2017年6月至10月及2018年6月至10月的高温津贴。现原告请求被告支付2017年至2018年期间的高温补贴，本院不予支持。七、关于年底双薪差额的问题。原告主张年底双薪即为年终奖金，但原告未能就双方曾约定年终奖金的情况进行举证，被告对此不予确认，故本院不予采信。现原告请求被告支付2014年至2018年年底双薪差额9467元，依据不足，本院不予支持。八、关于病假工资的问题。原告请求被告支付2014年3月22日至2014年9月5日期间的病假工资1696元。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账保存的法定期限为两年，而原告于2019年3月26日才提起劳动仲裁申请，故被告对于2017年之前的工资发放情况不负有举证的法定义务。现原告未能就被告在2014年3月22日至2014年9月5日期间未向其支付病假工资的情况进行举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海区德昌誉机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金差额1631.05元予王才良；二、佛山市南海区德昌誉机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年至2019年的带薪年休假工资差额2546.56元予王才良；三、驳回王才良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年八月二十三日书记员  何玉嫦