重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初11657号原告：重庆华宇物流有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺联芳桥11号B座，统一社会信用代码：91500107203040571E。法定代表人：潘川，总经理委托诉讼代理人：周兵，公司员工，男，汉族，1993年11月2日出生，住址重庆市云阳县。委托诉讼代理人：李媛媛，公司员工，女，汉族，1994年12月1日出生，住址河南省遂平县。被告：吴小军，男，汉族，1987年5月27日出生，住址四川省大竹县。委托诉讼代理人：王宏宇，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。原告重庆华宇物流有限公司与被告吴小军劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆华宇物流有限公司的委托诉讼代理人周兵、李媛媛，被告吴小军的委托诉讼代理人王宏宇到庭参加了诉讼。本案已审理终结。原告重庆华宇物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年2月工资2565元；2、判令原告无需向被告支付未休年休假工资6587元；3、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金63672元。判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告吴小军辩称，驳回原告诉请，认可仲裁裁决结果，被告入职时间2011年2月28日，被告工作岗位是快递员，工作地点为渝北区空港桃源大道，以及被告工资是7959元/月，2019年2月28日被告向原告以原告违反劳动合同法38条为由邮寄解除劳动关系，原告2019年2月29日签收。经审理查明：2011年2月28日，被告入职原告公司，从事快递员工作，工作地点位于空港桃源大道。2016年4月28日，原被告签订劳动合同，约定期限自2016年4月28日至2021年6月30日。关于工作地点，双方约定，乙方知道并了解甲方的企业性质和经营模式，在不降低劳动报酬和劳动保护的条件下，乙方同意甲方根据实际经营需要调动工作地点。关于工作岗位，乙方同意甲方根据生产经营需要及乙方能力、工作表现和健康状况等适时调整乙方的工作岗位，乙方应予以执行。原告为被告参加了社会保险。2019年被告个人应缴纳的社保部分366.4元/月。2019年2月15日，原告以经营需要为由向申请人发出人事调令，要求被告于2019年2月15日调入大学城站。2019年2月18日，被告以原告违反劳动合同法第三十八条之规定为由向原告邮寄了《解除劳动关系告知书》，原告于次日签收该通知书。2019年2月21日，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除劳动关系的经济补偿金72250元；2、失业保险损失21420元；3、2011年2月至2019年2月18日未休年休假工资41034元；4、2019年1月工资403元、2月工资5862元；5、2017年2月17日至2019年2月18日休息日工资81287元；6、返还押金5000元。2019年4月30日，该委作出裁决：一、被申请人支付2019年2月工资2565元；二、被申请人支付未休年休假工资6587元；三、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金63672元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，提起诉讼。另查明，双方签订的劳动合同第三条第（一）款载明：“按照不定时工时制执行乙方工作时间。”第四条第（四）款载明：“甲方每月15日发放工资。”经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局批准在2016年12月至2019年12月期间对原告处的网络管理员、投递员、站点负责人、运营管理实行不定时工时制。被告离职前12个月的平均应发工资为7959元/月，原告已支付被告2019年2月工资1459.88元。原告处员工通过POS机或掌上考勤APP进行打卡上班。庭审中，被告陈述其收到人事调令后继续在原工作岗位打卡至2019年2月18日，但由于原告未给被告安排工作任务导致被告无法派件。原告陈述被告于2019年2月15日停止工作，因为原告已将被告调至大学城站，并在大学城站给被告安排了工作，但被告未在新工作地点上班。庭审中，原告陈述在调动被告岗位时没有向其承诺超出之前待遇的补助，原待遇保持不变。庭审中，原告举示了微信聊天记录复印件，证明双方已事先协商调岗。被告对该证据真实性不予认可。上述事实由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系告知书、人事调令及双方当事人的在庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，原被告签订的劳动合同中约定“在不降低劳动报酬和劳动保护的条件下，乙方同意甲方根据实际经营需要调动工作地点”，原告作为用人单位，对劳动者的工作岗位进行变动时应考虑合理性，同时不能降低劳动者的工资水平，也不能对劳动者的生活产生重大影响。原告公司将被告从空港桃源大道调往大学城工作，虽然原告陈述工资待遇不变，但两地相隔较远，增加了被告的交通成本和时间成本，相当于降低了被告的劳动报酬，故原告公司的调动行为不具有合理性，被告可以解除劳动合同并请求解除劳动关系的经济补偿金。2019年2月18日，被告以原告违反劳动合同法第三十八条之规定为由向原告邮寄了《解除劳动关系告知书》，原告于次日签收该通知书，故双方劳动关系于2019年2月19日解除。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金63672元（7959元/月×8个月）。原告公司没有举示有效证据证明双方已经协商一致将被告调至大学城工作，应承担不留的法律后果，故被告在原工作岗位打卡应视为正常工作，原告应向被告支付2019年2月1日至2月18日工资4391元（取整数）（7959元/月÷21.75天/月×12个工作日），扣除原告已经支付的1459.88元和代缴的社保个人部分366.4元，原告还应向被告支付2565元（取整数）（4391元－1459.88元－366.4元）。原告没有举示安排被告休年休假的证据，应承担不利后果，故本院认定原告没有安排被告休年休假。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果予以认可，本院按仲裁裁决的2017年2月21日至2019年2月期间主张被告的未休年休假工资。原告应支付被告未休年休假工资6587元（取整数）[7959元/月÷21.75天/月×（5＋4＋0）天×200％]。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告重庆华宇物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴小军解除劳动关系的经济补偿金63672元；二、原告重庆华宇物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴小军2019年2月工资2565元；二、原告重庆华宇物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴小军未休年休假工资6587元。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆华宇物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审判员  初攀东二〇一九年八月十二日书记员  谢 帆