本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0502民初1400号原告：本溪北营钢铁（集团）股份有限公司，住所地：平山区北台镇。法定代表人：陈新，该公司董事长。委托诉讼代理人：毛秀茹，该公司法律事务部工作人员。委托诉讼代理人：王长勇，该公司法律事务部工作人员。被告：李德禄，男，1963年1月23日出生，汉族，辽宁省本溪市人，本溪北营钢铁（集团）股份有限公司矿业公司工人，住本溪市平山区。法定代理人：李伟，女，1951年3月26日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无业，住本溪市平山区。委托诉讼代理人：李晶，女，1955年3月8日出生，汉族，辽宁省本溪市人，乳交化公司退休工人，住本溪市平山区。原告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司与被告李德禄劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司的委托诉讼代理人毛秀茹、王长勇，被告李德禄的委托诉讼代理人李晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、关于2015年4月至2019年3月保险费不属于仲裁及法院受案范围，不予审理；2、原告不应向被告支付2015年4月22日至2019年3月工资188762.98元。事实与理由：被告自1989年起一直未上班，未向原告单位提供任何劳动；1995年5月24日，被告因盗窃罪被本溪市平山区法院判处拘役六个月；1998年6月，停薪留职期满后，虽经单位多次通告，但被告一直未到单位报到；2000年5月26日，北台钢铁集团获悉被告犯有盗窃罪后第一时间解除劳动合同。虽然该解除决定被法院判决撤销，但被告一直未提供劳动是不争的事实。2、本案不应适用《辽宁省工资支付条例》①被告在被解除劳动合同前就一直因个人原因未上班，未提供劳动，因此，被告是否有工资损失、损失多少与其被解除劳动合同并无关联。如果判决原告向其支付工资，则造成被告因违法和违纪行为额外获利，显然与立法本意相悖。②《辽宁省工资支付规定》于2006年10月1日生效，而被告被解除劳动合同发生在2000年，根据法不溯及既往的原则，2006年的《辽宁省工资支付规定》不应约束2000年的解除行为，对本案不应适用。③目前，原告单位在岗职工工资水平已远远低于《辽宁省工资支付规定》中的给付标准，作为过错在先、违纪违法的员工，被告所获得的工资补偿已远远超出了遵纪守法辛勤劳动的企业正常在岗职工收入，退一万步讲，即便是解除被告劳动合同时，程序上存在些许瑕疵，企业所应承担的责任也应该与此相当，裁决也不能机械适用法律，加重企业责任，不能因为劳动者属于所谓的“弱势群体”就盲目加以保护。劳动合同法立法宗旨是构建和发展和谐稳定的劳动关系，不应是用人单位管理员工，行使管理权的枷锁，更不能成为本应接受处分的员工因此而获利的保护伞。被告李德禄辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间不存在劳动争议，因为经过一裁两审，已经认定撤销原告解除被告劳动合同决定，我们这次争议焦点是是否缴纳保险，和支付2015年4月22日至2019年3月工资的问题，原告提出的诉讼请求第一项，原告称2015年4月至2019年3月保险费不属于仲裁受理范围，不予受理，法院没有受理社会保险费的争议，仲裁受理欠缴社会保险费是合法的，依据的是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，社会保险费发生的争议是一裁终局的案件，不能向基层法院起诉，如果用人单位不服一裁终局案件，应该在30日内申请中级人民法院撤销；对于诉请第二项，要求驳回原告诉讼请求。经审理查明，被告李德禄系北台钢铁总厂露天矿全民所有制工人。2000年5月26日，北台钢铁集团劳动人事处下发解除（终止）劳动合同证明书，解除与被告的劳动合同。被告对解除劳动合同不服，后经劳动仲裁及本院和本溪市中级人民法院审理，本溪市中级人民法院最终判决撤销了北台钢铁集团劳动人事处作出的解除劳动合同决定，并判决原告向被告补发1998年7月至2015年2月的工资总计21.715917万元。其中，1998年7月至2011年4月工资按本溪市最低工资标准补发，2011年5月至2015年2月工资根据《辽宁省工资支付规定》按本溪市同期在岗职工的平均工资标准补发。被告要求原告补发被告2015年3月至10月工资，经劳动仲裁及本院和本溪市中级人民法院审理，本溪市中级人民法院终审判决原告根据《辽宁省工资支付规定》按本溪市同期在岗职工的平均工资标准判决向被告补发2015年3月至4月21日工资6125.65元。原告于2015年4月21日，解除与被告的劳动合同。被告不服，后经劳动仲裁及本院和本溪市中级人民法院审理，本溪市中级人民法院作出（2019）辽05民终2号民事判决撤销了原告于2015年4月21日作出的解除劳动合同决定。被告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告继续履行与被告的劳动合同，为其补交社会保险费；原告支付被告2015年4月至2019年3月工资并加付25%赔偿金。本溪市仲裁委裁决：原告支付被告2015年4月22日至2019年3月工资188762.98元；原告继续履行与被告的劳动合同，同时为被告缴纳2015年4月至2019年3月企业应承担的社会保险费。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令2015年4月至2019年3月保险费不属于法院受案范围，不予审理；原告不应向被告支付2015年4月22日至2019年3月工资188762.98元。另查，被告李德禄在2015年4月22日至2019年3月未向原告提供劳动。上述事实，有本溪市劳动人事争议仲裁委员会（2016）本劳人仲字第312号裁决书、（2019）辽05民终2号民事判决书以及本院和本溪市中级人民法院相关民事判决书以及庭审笔录等材料在卷为凭。已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告诉请不向被告支付2015年4月至2019年3月工资问题，原告于2015年4月21日下发的《解除（终止）劳动合同证明书》已经法院判决撤销，原、被告之间的劳动关系一直处于存续状态，原告应向被告支付此间的工资待遇。原告支付被告工资待遇至2015年4月21日，故应补发工资的期限为2015年4月22日至2019年3月。根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条，原告应按我市同期在岗职工的平均工资标准支付被告工资待遇。2015年我市在岗职工的月社平工资为3651.83元，故原告应向被告补发2015年4月22至2015年12月31日的工资为3.027485万元。2016年我市在岗职工的年社平工资为4.6662万元。2017年为4.9649万元，2018年为5.6730万元，2019年我市在岗职工月社平工资为4728元。补发工资总计19.749985万元。关于原告主张本案不应适用《辽宁省工资支付规定》一节，《辽宁省工资支付规定》于2006年10月1日生效，原告于2015年4月21日解除与被告的劳动合同，本案争议为解除劳动合同决定被撤销后的工资发放问题，应适用《辽宁省工资支付规定》，故对原告的主张不予支持。关于补缴社会保险费问题不属于法院受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司于本判决生效后10日内向被告李德禄补发2015年4月22日至2019年3月的工资19.749985万元。二、驳回原告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告本溪北营钢铁（集团）股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  高 攀人民陪审员  刘玉美人民陪审员  苏洪日二〇一九年八月十六日书 记 员  陈 鑫附：工资标准及计算方式2015年4月22日-2015年12月：8个月零9日3651.83元/月*8个月+9日=30274.85元；2016年：12个月：46662元；2017年：12个月：49649元；2018年：12个月：56730元；2019年：3个月：4728元/月*3个月=14184元；总计：19.749985万元。附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。附：执行依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。