西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初9496号 原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂。 法定代表人唐民乐，总经理。 委托代理人姚玲。 委托代理人张萌。 被告（原告）王福平，男，汉族。 委托代理人徐翠。 委托代理人曾焕。 原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂与被告（原告）王福平劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂的委托代理人姚玲、张萌；被告（原告）王福平及委托代理人徐翠、曾焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂诉称，其原址在西安市未央区，后因政府拆迁遂搬迁至西安市高陵区，其提供了上下班通勤班车、交通补助，并调整了工作时间，充分保障劳动合同继续履行，被告主张解除劳动合同不符合支付经济补偿金的法定条件。被告关于2017年之前年休假工资的请求已经超过仲裁时效，不应支持，且其从未限制被告休年休假，并按法律规定给予被告休年休假的充分权利，被告未使用该权利与其公司无关。其不服西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出的未劳人仲裁字（2018）783号裁决书结果，诉至法院，请求判令：1.不支付解除劳动合同经济补偿金26837.76元；2.不支付未休年休假工资3907.54元；3.本案诉讼费由被告承担。 被告（原告）王福平辩称，其于2001年5月到原告处工作，先后担任后勤保洁、操作员职务。劳动关系存续期间，原告以现金形式按月向其发放工资，月平均工资为3800元。其入职至今，原告长期安排加班但从未向其支付过任何加班费，未为其缴纳社保、安排其休年休假，也未支付未休年休假劳动报酬。2018年12月22日，原告在未与其协商一致的情况下，擅自将其工作岗位及工作地点进行变更，其于2018年12月23日通过EMS向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，试图协商处理纠纷，但原告拒收退回。其亦不服未劳人仲裁字（2018）783号裁决书，诉至法院，请求依法判令原告：1.退回入职押金1000元、饭卡押金100元；2.支付2018年12月1日至22日期间工资2700元；3.支付2018年1月1日至2018年12月22日期间延时加班工资10919.38元、法定休息日加班工资8735.5元；4.支付解除劳动合同经济补偿金6.84万元；5.支付2001年至2018年期间未休年休假工资89102.1元；6.办理档案和社会保险关系转移手续，协助被告领取失业保险金；7.诉讼费由原告承担。 经审理查明，西安市新兴绝缘材料厂2007年1月至2018年12月期间为王福平缴纳基本养老保险，工作期间王福平未休过年休假，2018年12月22日后王福平再未至该厂工作。庭审中，王福平认可其已领取2018年12月1日至22日期间工资2042元，称该期间工资还有658元差额未发放。后王福平向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1.退回入职押金1000元，饭卡押金100元；2.支付2018年12月1日至2018年12月22日期间工资2700元；3.支付2018年1月1日至2018年12月22日期间延时加班工资10919.38元、休息日加班工资8735.5元；4.支付解除劳动合同经济补偿金6.84万元；5.支付2001年至2018年期间未休年休假工资89102.1元；6.补缴2001年5月至2006年12月、2009年1月至2012年4月、2018年12月期间的养老保险；2001年4月至2014年8月期间的医疗保险；2001年5月至2012年12月期间的失业保险；2001年5月至2012年12月、2018年12月期间的工伤保险；2001年5月至2014年8月期间的生育保险；7.办理社会保险关系转出手续，协助被告领取失业保险金。2019年5月8日，该委作出未劳人仲裁字（2018）783号裁决书，裁决西安市新兴绝缘材料厂:1.于本裁决生效之日起10日内一次性支付王福平解除劳动合同经济补偿金26837.76元、未休年休假工资3907.54元，以上合计30745.3元；2.于本裁决生效之日起15日内为王福平办理社会保险关系转出手续；3.驳回王福平第1项、第2项、第3项、第6项仲裁请求及第7项中有关领取失业保险金的仲裁请求。原、被告双方均不服该裁决书，诉至本院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。 以上事实有参保证明、未劳人仲裁字（2018）783号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。本案中，王福平述称其离职前月平均工资为3800元，但并未提供相关证据予以佐证，本院对其述称，不予采信。庭审中，西安市新兴绝缘材料厂提交王福平签字确认的工资表，根据该工资表计算，王福平离职前月平均工资为2236.48元，且庭审中，王福平认可其已领取2018年12月1日至22日期间工资2042元，其要求西安市新兴绝缘材料厂支付该期间工资无事实及法律依据，本院不予支持。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，西安市新兴绝缘材料厂因拆迁需要搬迁厂址，其与王福平之前履行的劳动合同中关于工作地点、工作时间等内容因该客观情况无法继续履行，根据庭审双方的陈述，王福平在未就上述内容的变更与西安市新兴绝缘材料厂协商一致的情况下，单方通知该厂解除劳动关系，应认定为王福平行使单方解除劳动合同的权利，其主张的解除理由不能成立，故不属于劳动合同法第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，西安市新兴绝缘材料厂主张不支付王福平解除劳动合同经济补偿金，依法应予支持。 王福平要求西安市新兴绝缘材料厂退回入职押金及饭卡押金，但并未提供证据证明其向该厂缴纳过上述押金，对王福平的该项请求，本院不予支持。王福平要求西安市新兴绝缘材料厂支付2018年1月1日至2018年12月22日期间延时加班及休息日加班工资，但其提交的考勤表、餐补名单及交接班记录均系复印件且为其单方制作，西安市新兴绝缘材料厂对真实性亦不认可，本院对以上证据不予采信，且王福平自行提供的工资条中，工资构成部分均包含加班工资，故对其该项请求，本院不予支持。 用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。庭审中，王福平称其2001年5月入职，但未提供相关证据予以佐证，对其主张，本院不予采信。西安市新兴绝缘材料厂称王福平入职时间为2007年1月，结合其提交证据，本院综合认定，对王福平入职时间确认为2007年1月。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。西安市新兴绝缘材料厂未提供证据证明已安排王福平带薪休假，王福平要求支付2001年至2016年未休年休假工资的请求超过仲裁时效，本院不予支持。王福平于2007年1月入职，在西安市新兴绝缘材料厂处工作已满10年不满20年，2017年至2018年12月23日期间，应享受带薪年休假共19天，故西安市新兴绝缘材料厂应向王福平支付带薪年休假工资3907.41元（2236.48元÷21.75天×19天）×（300%-100%）。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告主张原告为其办理档案及社会保险关系转移手续，依法应予支持。被告单方解除与原告的劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，故其请求原告协助其领取失业金的请求不能成立，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂不支付被告（原告）王福平解除劳动合同经济补偿金26837.76元； 二、原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（原告）王福平带薪年休假工资3907.41元； 三、原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）王福平办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂的其余诉讼请求； 五、驳回被告（原告）王福平的其余请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告已预交），由双方各自承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  畅筱婧 二〇一九年八月十四日 书记员  李梦阳