福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初3265号 原告：黄思越，女，1995年7月4日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 被告：福州东都电影城有限公司，住所地福建省福州市晋安区鼓山镇福马路638号8号楼。 法定代表人:王纶熙职务:区域总经理。 原告黄思越与被告福州东都电影城有限公司（以下简称东都电影城）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄思越到庭参加诉讼，被告东都电影城经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄思越向本院提出诉讼请求：1.东都电影城立即支付拖欠工资7953.58元（2019年3月至5月）；2.东都电影城支付解除劳动合同经济补偿金4992元；3.东都电影城支付至2019年5月从黄思越工资中扣除未缴纳五险一金个人部分金额4330.26元，单位部分11570.88元。事实和理由：黄思越于2018年4月26日入职东都电影城工作,并签订劳动合同,约定东都电影城每月20日前支付黄思越上月工资。但从2018年4月入职开始,黄思越从未准时收到过工资,2019年2月份工资2931.84元于2019年4月4日才收到，而2019年3月至5月的工资至今未收到。该三个月的月工资为3600元，扣除东都电影城每月代缴的社会保险费368.16元，依次为3231.84元、3231.84元、1489.9元。东都电影城从2018年6月缴纳一次医保后,从工资中扣除五险一金部分未给与缴纳4330.26元,单位未缴纳部分11570元，合计金额为15901.14元。鉴于东都电影城未及时足额支付劳动报酬,其行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，黄思越遂于2019年5月17日交接工作完毕后离职。之后，黄思越曾多次向东都电影城催讨工资，但至今均未果。 东都电影城未作答辩。 黄思越围绕诉讼请求依法提交了《内资企业登记基本情况表》、劳动合同书、银行出具的《工资明细清单》、职工基本养老保险信息查询证明、职工基本医疗保险个人缴费记录明细、劳动仲裁申请书、不予受理通知书为证。上述证据经庭审审查，结合当事人的陈述，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月26日，黄思越入职东都电影城工作，担任运营会计，并于当日双方签订书面劳动合同。约定：合同期限3年，自2018年4月26日起至2021年8月25日止；执行标准工时制度，每天工时时间8小时，每周工作40小时；每月31日前以货币形式支付上月工资，基本工资1320元，岗位津贴990元、绩效工资990元；东都电影城有权根据黄思越的工资标准以及国家和当地的有关规定为其代扣代缴个人所得税和国家规定个人应缴纳的社会保险费用以及双方劳动合同解除、终止、经济补偿金等内容。 工作期间，东都电影城向黄思越发放工资情况如下：2018年9月30日3567.90元、11月21日2940.60元、2019年1月11日2931.84元及2931.84元、1月23日2931.84元及2931.84元、2月27日2884.43元及2931.84元、4月4日2931.84元及2931.84元，共计10个月工资。自2019年3月起，东都电影城未再向黄思越支付工资，黄思越于同年5月17日交接完工作后离职。2019年6月12日，黄思越向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东都电影城支付拖欠的工资7953.58元、经济补偿金4992元、代扣代缴职工基本养老保险4330.26元、精神损失费3600元。同年6月19日，该仲裁委员会出具榕晋劳人仲不字【2019】025号《不予受理通知书》，以该仲裁申请不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围为由，决定不予受理。黄思越不服，遂于同年6月26日向本院提起诉讼。 本院认为，黄思越与东都电影城通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。根据上述查明事实，黄思越自2018年4月26日入职至2019年5月17日离职，东都电影城共向其发放10个月工资，故可以推定，东都电影城仅向黄思越支付工资至2019年2月止，之后3月份至5月17日的工资至今未付，东都电影城应予支付，但应按照合同约定的工资，其中基本工资1320元，岗位津贴990元、绩效工资990元，合计3300元/月。故认定，东都电影城拖欠黄思越3月份应发工资3300元、4月份应发工资3300元、5月份应发工资1650元，合计8250元。其主张按月工资3600元标准计算，于法无据，不予支持。 关于退还代扣社会保险费问题，劳动合同中明确约定由东都电影城为黄思越代扣代缴个人所得税和国家规定个人应缴纳的社会保险费用，且根据已发放工资及职工基本养老保险信息查询证明、职工基本医疗保险个人缴费记录明细显示，东都电影城已从黄思越工资中扣除应由个人缴纳部分金额，但并未按约代其向社保机构缴纳，其中2018年6月未缴纳金额280.5元，2018年7月至2019年2月期间，每月未缴纳金额368.16元，合计3225.78元（368.16×8＋280.5），黄思越主张该部分费用应于退还，应予支持。根据上述认定，东都电影城仅向黄思越支付工资至2019年2月止，之后的工资尚未支付，不存在代扣代缴问题，故本院将2019年3月至5月份的代扣金额调整至黄思越第一项诉讼请求中。 本案系因东都电影城拖欠工资导致劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，东都电影城应向黄思越支付经济补偿金。根据上述查明事实，黄思越月工资为3300元，在东都电影城工作时间为13个月，故东都电影城应当向黄思越支付1.5个月工资的经济补偿金即4950元。 关于黄思越主张的单位未缴纳社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构因欠缴社会保险费或者缴费年限、缴费数额等发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故黄思越主张东都电影城欠缴社会保险费11570.88元，应由社会保险管理部门处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，且未经过仲裁，本院不予处理。 综上，东都电影城应按上述认定金额支付拖欠黄思越的工资、经济补偿金、已扣未代缴社会保险费，黄思越诉请的金额超过上述认定部分，不予支持。东都电影城经传票传唤，无正当理由拒不到庭，视作其放弃答辩及举证、质证的权利，依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告福州东都电影城有限公司应于本判决生效之日支付原告黄思越2019年3月至5月17日工资8250元； 二、被告福州东都电影城有限公司应于本判决生效之日支付原告黄思越经济补偿金4950元； 三、被告福州东都电影城有限公司应于本判决生效之日退还原告黄思越已从其工资中扣除的社会保险费3225.78元； 四、驳回原告黄思越的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福州东都电影城有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  李卓 二〇一九年八月十二日 书记员  刘雯 附本案适用的主要法律条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； … 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。