广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初7189号原告：马万楼，男，1969年10月5日出生，汉族，住安徽省颍上县。被告：苏宁易购集团股份有限公司，住所地南京市山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人：张近东，董事长。委托诉讼代理人：刘斯慧，广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈泽伟，广东固法律师事务所律师。原告马万楼与被告苏宁易购集团股份有限公司（以下简称苏宁易购集团公司）劳动争议一案，本院于2019年6月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告马万楼到庭参加诉讼，被告苏宁易购集团公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告马万楼向本院提出诉讼请求：1.苏宁易购集团公司向马万楼支付自2017年7月8日至2018年5月3日欠付的工资款2505元；2.苏宁易购集团公司向马万楼支付违法解除劳动合同关系赔偿金13000元；3.苏宁易购集团公司向马万楼支付工作期间的高温补助每件5元，高温补贴费用4505元；4.苏宁易购集团公司向马万楼支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额59500元。事实和理由：苏宁易购集团公司拖欠工资不给，工作太辛苦，按劳动法每人工作量不能超过25公斤，超出25公斤要有2人来抬，每天有时150公斤也是一个人来抬，送不上楼还要罚款。福利什么也没有，唯独只有罚款。我看过苏宁易购集团公司的配送服务合同，明显是假的。例如两份合同是一个公司、一个人、一个时间同时签订，内容有很大差别，合同第一页里的易付账户名、账号两个公司就有一个签、一个没签，电子邮箱也不一样，合同的第三项乙方要具有有效证件、营业执照、道路运输许可证、银行账户，三证明一证也没有。可是李林生的被告那份证据还交了一份道路许可证第三页的第五项保险、雇主责任险不低于60万元/人，可是钱被扣了，保险也没交。第九页介绍公司安排以下人员配送服务，刘剑峰、刘剑峰的老婆还有他的儿子三人。介绍信两个公司签订时间一个是2018年4月1日，一个是2018年3月23日，最下面签的时间是一样的，第十二页，担保函，两个公司一个是4月1日，一个是3月23日，两公司的合同有的地方要盖章没有盖。比如，第一页、第九页、第十页公章盖的都不一样。本人在网上查的信息鹰潭伟通物流公司在2017年6月6日就被法院查封，本人在2018年8月3日在白云区工商管理局查过没有这个公司。本人在鹰潭车队2017年7月8日上班，2018年3月25日就不在这个车队，在苏宁易购仓库另外一车队。由于司机叶同华扣了本人2505元，本人找到仓库领导，刚开始说过几天就给你，又过了一个月还是没给，本人在2018年5月3日就不干了。本人说明几点：第一，叶同华的工资是哪个公司发的，以什么方式发的。第二，我们的11.5%的税钱和2元管理费交到哪里。第三，苏宁物流派工汇众表车牌号鹰潭，粤，安排车辆是洋浦物流公司。第四，鹰潭物流公司在萝岗仲裁的时间，两次法定代表人都是李茶香。可是在广州仲裁周国行本人问广东粤宁苏宁物流是独立公司，为什么签订合同押五万元。要汇到南京苏宁易购集团公司的账户上去。物流配送合作经营合同应由甲乙双方签字有效，但是合同和叶同华的证明都不是他本人签的。第五，刘剑锋名义上挂靠公司，他本人代表公司和苏宁物流签订合同，他本人又和鹰潭伟物有限公司签订一份合同，他又代表公司和叶同华签订一份合同，合同又不是叶同华本人签的。我问了很多司机有没有和公司签订这份合同，他们都说从来没听说过有这样，不可能整个公司就和他一个人签，这明显是一份假合同。第六，广州苏宁物流在2018年5月3日才招标，可是苏宁易购集团提交的证据里面合同在2018年4月1日就签好了，这明显是一份假合同。每个车队福利为什么都是苏宁集团总部发放。广东粤宁物流公司没有一台是粤宁公司的车和标识，全市苏宁易购车联工衣上字全部都打EP上苏宁易购粤宁物流公司专门搞中介的。注册2年以上的实收资本为零都是假的公司，广东粤宁、苏宁物流公司都注册六年了，实收资本还是零。苏宁易购是中国领先零售商，全球财富500强的，对员工罚款一个小时就可以搞定，如果对公司不利的情况下，可能要一个月甚至更长时间。为维护原告的合法权益，请支持原告的合理请求。被告苏宁易购集团公司未作答辩，亦未提交书面答辩意见。本院经审理查明，马万楼在庭审中陈述其于2013年认识当时为苏宁易购集团公司开车的司机叶同华。2017年7月8日，叶同华叫马万楼去帮其送货，最初叶同华收到苏宁易购集团公司的钱后再每天结算工资给马万楼，后来改为一个月结算一次工资，工资按件计算，每月6500元至8000元。2018年5月3日，因叶同华拖欠马万楼的工资，马万楼便辞职了。马万楼还称其工资是由苏宁易购集团公司把钱给鹰潭车队，鹰潭车队把钱给司机，再由司机叶同华和高粽向其支付。马万楼主张其与苏宁易购集团公司存在劳动关系，其提交了以下证据：1.2019年4月28日《苏宁物流零售配送派工汇总表》;2.苏宁电器上岗证;3.微信转账；4.照片；5苏宁易购在金羊网上的信息截图；6.换货订单作业单；7.苏宁易购物流集团文件；8.马万楼送货的现场照片；9.11月差评车组黑榜。2019年4月16日，马万楼向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.苏宁易购集团公司支付2017年7月8日至2018年5月3日的工资2505元；2.苏宁易购集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金13000元；3.苏宁易购集团公司支付2017年7月8日至2017年10月5日高温津贴4505元；4.苏宁易购集团公司支付2017年7月8日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额59500元。2019年6月15日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]3293号《仲裁裁决书》，裁决：驳回马万楼的全部仲裁请求。马万楼不服，向本院提起诉讼。上述事实有《苏宁物流零售配送派工汇总表》、苏宁电器上岗证、微信转账、照片、苏宁易购在金羊网上的信息截图、换货订单作业单、苏宁易购物流集团文件、原告送货的现场照片、11月差评车组黑榜、穗劳人仲案[2019]3293号《仲裁裁决书》及当事人陈述等予以证实。本院认为，马万楼本案的主要诉请均须基于其与苏宁易购集团公司间成立劳动关系为前提，故本案的争议焦点为马万楼和苏宁易购集团公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。在本案中，马万楼主张其与苏宁易购集团公司存在劳动关系，故应围绕上述规定的条件进行充分举证。但马万楼提交的证据不足以证明其与苏宁易购集团公司存在劳动关系，其与苏宁易购集团公司之间既无工作上的隶属及管理关系，亦无工资上的支付关系，双方之间的关系不具备劳动关系的一般特征。马万楼既未举证证明其与苏宁易购集团存在劳动关系，又未举证证明其曾为苏宁易购集团提供任何劳动或劳务，故本院对马万楼的全部诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：驳回原告马万楼的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告马万楼负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王梦二〇一九年八月二十八日书记员  张敏张园