宁夏回族自治区中宁县人民法院民事判决书（2019）宁0521民初2983号原告：宁夏雅泰物业服务有限公司。住所地：宁夏回族自治区中宁县。法定代表人：刘立东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：葛军，宁夏王占强律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：李军，男，1962年9月30日出生，汉族，初中文化，保安，住宁夏回族自治区中宁县。委托诉讼代理人：冯丽华，女，1962年3月17日出生，汉族，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中宁县。系被告李军之妻。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：杨晓莉，宁夏君元律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告宁夏雅泰物业服务有限公司与被告李军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人葛军、被告委托诉讼代理人冯丽华、杨晓莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告解除劳动关系；2.原告应支付被告一次性伤残补助金：27个月×3639元／月=98253元，减去已支付的51000元，再支付47253元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2016年6月，被告到原告处从事保安工作。2018年2月2日14时左右，被告在上班时与马启忠发生争执，后被马启忠推倒在地。经医生诊断，被告的伤情为：1.右颞顶枕去骨瓣减压术后；2.亚急性脑挫裂伤（额颞左）；3.肺部感染；4.胸腔积液；5.气管切开手术后；6.双小腿肌间静脉支血栓。住院期间，原告支付被告医疗费用51000元。经中宁县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，中卫市劳动能力鉴定事务中心认定被告的停工留薪期为9个月，认定被告的劳动能力伤残级别为一级，完全护理依赖。2019年3月28日，被告向中宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，中宁县劳动人事争议仲裁委员会以中宁劳人仲案字(2019)第19号仲裁裁决书裁决由原告一次性支付被告各项工伤保险待遇和经济补偿金共计588887元。原告不服该裁决，认为2018年7月24日，被告与侵权人马启忠就赔偿事宜达成和解协议，马启忠承担了全部的医疗费用、生活费和护理费，还另外赔偿被告包括伤残赔偿金、护理费、误工费、交通费、残疾辅助器具费、营养费、住院期间的伙食补助费、后续治疗费等费用共计990000元。根据侵权案件“利益填平”原则，被告依法不能因马启忠的暴力侵害而获得意外收入，被告所主张的工伤保险待遇中的大部分费用已经由直接侵权人马启忠支付。依据《工伤保险条例》和《宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法》的规定，原告只承担一次性伤残补助金。且在被告住院治疗期间，原告向被告支付医疗费用51000元，虽被告只认可其中的10000元，但仲裁裁决书中并未核减。故原告诉至法院，请求依法判决。被告李军辩称，原告所述被告受伤情况、伤残等级、停工留薪期等均属实，但原告认为仲裁裁决书中存在多处错误，没有事实和法律依据。根据相关的法律规定，工伤与第三人侵权行为并存时，仅是医疗费不重复支付，原告要求其仅承担伤残补助金没有法律依据。原告所述其为被告支付医疗费51000元没有事实依据，客观事实是原告仅支付了医疗费10000元，其余下剩的医疗费均由第三人进行赔偿，不存在工伤保险待遇款项扣减该10000元的情形。综上，中宁劳人仲案字(2019)第19号仲裁裁决书内容事实清楚，适用法律正确。被告同意与原告解除劳动关系，请求依法驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年6月，被告在原告处从事保安工作，每月工资1600元。双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳各项社会保险费用。2018年2月2日14时左右，被告在东城家园北门口上班过程中，因收取一辆无牌照进入小区车辆的停车费时，与该车主马启忠发生口角，被马启忠推到在地。后被告被送往中宁县人民医院救治，住院治疗92天，转院至宁夏医科大学总医院继续住院治疗125天。被告的伤情经医师诊断为：1.右颞顶枕去骨瓣减压术后；2.亚急性脑挫裂伤（额颞左）；3.肺部感染；4.胸腔积液；5.气管切开手术后；6.双小腿肌间静脉支血栓。被告住院治疗期间，原告为其垫付医疗费10000元。2018年7月24日，被告与马启忠达成协议，约定除马启忠已支付的医疗费、生活费及护理费外，还应赔偿被告伤残赔偿金、护理费、误工费、交通费、残疾辅助器具费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费等经济损失共计99万元。协议签订后，该赔偿款已由马启忠向被告支付完毕。2018年9月7日，中宁县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2018年10月12日，中卫市劳动能力鉴定事务中心确定被告停工留薪期为9个月。2018年11月22日，中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为一级，需要完全护理依赖。2019年3月28日，被告向中宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．解除原、被告劳动关系；2．原告支付被告医疗费302780.6元、住院期间护理费130200元、停工留薪期工资32751元、一次性伤残补助金98253元、一次性工伤医疗补助金127365元、一次性伤残就业补助金127365元、生活护理费691410元、伤残津贴746722.8元、交通费5727元、经济补偿金10917元、未签订劳动合同的双倍工资72780元、为被告补缴2016年6月至2018年11月期间的养老、失业社会保险。中宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月9日作出中宁劳人仲案字【2019】第19号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告终止劳动关系，被告一次性享受其各项工伤保险待遇；二、原告于2019年6月10日前一次性支付被告停工留薪期工资14400元、一次性伤残就业补助金127365元、一次性工伤医疗补助金127365元、一次性伤残补助金98253元、生活护理费218304元、经济补偿金3200元，共计588887元。原告不服该仲裁裁决书，故诉至本院，并提出前述诉讼请求。庭审中，被告同意与原告解除劳动关系，并认可中宁劳人仲案字【2019】第19号仲裁裁决书的裁决内容。以上事实有原告向法庭提交的中宁劳人仲案字【2019】第19号仲裁裁决书及送达回证、协议，被告向法庭提交的编号[2018]108号认定工伤决定书、中卫市劳动能力鉴定事务中心（卫劳鉴发）[2018]19号关于确定曹永东等22名因工伤残职工停工留薪期的通知、中卫市劳动能力鉴定委员会文件（卫劳鉴委发）[2018]9号关于张正海等75名职工因工伤残劳动能力鉴定结论的通知、中宁县人民医院住院病案、中宁县人民医院疾病诊断证明书、中宁县人民医院住院医疗费收据、门诊票据、宁夏医科大学总医院住院病案、宁夏医科大学总医院疾病诊断证明书、宁夏医科大学总医院住院医疗费收据、宁医大总院（本部）门诊发票明细清单及原、被告的当庭陈述在案为证，经当庭质证和本院审核，上述证据具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。本院认为，被告在工作时间和工作场所，因履行工作职责受伤，并被认定为工伤，被告应当享受工伤保险待遇。原告未给被告缴纳工伤保险费用，发生工伤事故，原告应当依照《工伤保险条例》规定项下的赔偿项目予以赔偿。本案中，被告因接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由原告支付被告停工留薪期工资14400元（1600元／月×9个月）；被告被鉴定为一级伤残，应享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。被告月工资1600元低于2018年度宁夏回族自治区职工平均工资的60％即3639元，故按照2018年度宁夏回族自治区职工平均工资3639元计算，原告应支付被告一次性伤残补助金98253元（3639元／月×27个月）；被告于2019年3月申请劳动仲裁并自愿提出解除与原告之间的劳动关系，且双方协商均同意解除劳动关系，故对原告主张解除其与被告的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；按照《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条第二款第（一）项、第（二）项规定：以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数支付三十五个月一次性工伤医疗补助金及就业补助金，参照宁夏回族自治区2018年度职工平均工资的60％即3639元计算，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金127365元（3639元／月×35个月），扣减被告在住院期间由原告支付的医疗费10000元，原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金117365元（127365元－10000元）、支付一次性伤残就业补助金127365元（3639元／月×35个月）；因被告需要完全护理依赖，按照《工伤保险条例》第三十四条、《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条第二款第（三）项规定，原告应按月支付被告生活护理费3032元，支付七十二个月（自2019年8月至2025年7月）；因原告未依法为被告缴纳社会保险，解除劳动关系后，原告应向被告支付经济补偿金3200元（1600元／月×2个月）。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，被告因第三人侵权主张的民事损害赔偿与被告因工伤主张的工伤保险赔偿，规定中并没有采取“择一选择”的赔偿模式，该条规定肯定了被告作为受害人对侵权人有独立的赔偿请求权，即第三人侵权赔偿与工伤保险赔偿机制在法律上是并行不悖的，被告可以得到双份赔偿。综上，原告主张仅向被告支付一次性伤残补助金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张其在被告住院期间支付医疗费51000元应予以扣减的诉讼请求，本院根据庭审查明的事实已在上述一次性工伤医疗补助金中予以扣减10000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条之规定，判决如下：一、解除原告宁夏雅泰物业服务有限公司与被告李军之间的劳动关系；二、原告宁夏雅泰物业服务有限公司于本判决生效之日支付被告李军停工留薪期工资14400元、一次性伤残补助金98253元、一次性工伤医疗补助金117365元、一次性伤残就业补助金127365元、经济补偿金3200元，共计360583元；三、原告宁夏雅泰物业服务有限公司自2019年8月起，每月30日前支付被告李军生活护理费3032元直至2025年7月30日止。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告宁夏雅泰物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于中卫市中级人民法院。当事人不主动履行本法律文书确定的义务，对方当事人可申请人民法院执行，未提出申请的，视为自动放弃权利。申请执行的期间为二年。审判员 王艳荣 二〇一九年八月六日书记员 陈彩花附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十条工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。（三）伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准由工伤保险基金支付七十二个月的生活护理费。（四）经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开审理。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。