四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初1221号 原告(被告)：四平立白日化有限公司。住所：四平市铁东区南宁路7122号。 法定代表人：陈丹娜，总经理。 委托代理人：梁大健，该公司人力资源经理。 委托代理人：曲波，该公司人事。 被告（原告）:杨杰，女，汉族，1975年2月15日生，四平立白日化有限公司职工，住四平市铁东区。 委托代理人：曹东新，吉林东泰律师事务所律师。 原告四平立白日化有限公司与被告杨杰劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案，杨杰与四平立白日化有限公司劳动争议于2019年7月4日立案，本院依法适用简易程序，于2019年8月30日公开开庭进行了合并审理。原告四平立白日化有限公司委托代理人梁大健、曲波，被告杨杰及其委托代理人曹东新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四平立白日化有限公司诉称：1、被告连续旷工超过3个工作日，已严重违反公司规章制度,原告有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。原被告分别于2007年12月27日、2010年12月27日以及2015年12月27日签订了3份《劳动合同》，最近一份《劳动合同》的合同期限为2015年12月27日至2020年12月26日。被告于2018年6月15日康复出院并于6月27日上岗。2019年3月27日，被告开始出现旷工行为。原告曾于3月27日及3月28日通知被告按时到岗，并且已告知被告不到岗的将被视为旷工。被告回复称其生病，但被告至今未向原告提交相关证明材料。2019年3月27日至31日、4月3日、4月6日至4月17日期间,被告均无故旷工,旷工时间已连续超过3个工作日。根据《四平立白员工考勤管理办法》第6.1.3条规定,员工连续旷工3个工作或全年累计旷工超过5个工作日(含五日)的行为，视为严重违纪行为,一经查实,公司有权给予解除劳动关系的违纪处分，且不支付任何形式的经济补偿金。因此，被告的行为已构成严重违反公司规章制度的情形，原告有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除劳动合同且不支付经济补偿。2、被告在2018年4月至2019年3月的月平均工资应为1580元根据原告测算,被告在2018年4月至2019年3月的月平均工资为1343.24元，而四平市最低工资标准为1580元。因此，被告在解除劳动合同前12个月月平均工资应为1580元。请求法院判令：1、原告无须支付被告经济补偿金28125元;2、请求判令被告承担案件的诉讼费。 杨杰辩称：杨杰于2006年9月1日到原告单位上班，2015年9月9日发生工伤，2016年8月30日经四平市人力资源部和社会保障局认定申请人受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，并评定九级伤残。2017年10月25日工伤复发，2017年10月30日在原告单位工作期间病情加重被送四平爱龄奇医院住院治疗，住院15天，住院期间向医保局申请工伤继续治疗，被告工伤复发审批前医疗费自行垫付，除医保报销外，还有2196元个人支付。2017年12月4日四平市医保局同意继续治疗，2017年12月11日杨杰到四平市中心人民医院住院，于2018年6月14日出院，杨杰审批后的医疗费已经报销(未报部分杨杰与原告各承担4551.95元)，杨杰住院治疗186天，原告没有支付护理费和伙食补助费。杨杰于2017年10月上班，于25日发现工伤疾病复发，而后住院治疗期间原告没有支付杨杰2017年10月、11月、12月1—10的工资，多次索要不给。杨杰出院后于2018年6月27日上岗，系促销车间发料员，日工资75元。2019年2月12日开始原告安排已经残疾的杨杰到计件岗工作，试岗后所有的岗位因杨杰残疾而不留杨杰，最后安排杨杰打扫卫生。杨杰上岗工作一天，原告便以不按规定为由，不准许杨杰从事该岗位。杨杰多次找上级领导安排工作无果，4月4日杨杰书面请求公司安排岗位，不料想原告当天就给杨杰开具五张单据看，啥都没说一顿拍照，其中有三张罚单。上班无岗无人管，还给开罚单，不让到促销车间还不许去办公楼找，杨杰不敢去上班。原告从2019年2月起便不支付杨杰工资。公司领导经常拿辞退一个十级伤残员工的事还恐吓杨杰，还把杨杰指纹取消过。杨杰身心受损被逼无奈提出离职。原告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了杨杰的相关权利，据此，为了维护自己的合法权益，杨杰无奈向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。四平市仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案事实及证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于杨杰请求原告支付工伤复发(2017.10.30-2017.11.15)期间住院医疗费2196元的问题;本次住院杨杰除统筹基金支付的，个人承担2196.71元。杨杰本次住院病例记载确认了治疗的也是左手工伤部位，系旧病复发，该费用不应由杨杰承担。而仲裁委确认定被申请人单位足额缴纳的社会保险，是错误的，因为本案并没有对原告单位是否足额缴纳社会保险进行审理，原告方也没有提供证据证明原告足额缴纳社会保险。仲裁委适用《工伤保险条例》第十三条是错误的，本案医疗费用报销并不是足额支付，发生的费用不是康复费，是治疗费，故此仲裁委适用该条法律是错误的，该费用依法应当由原告承担。2、关于杨杰工伤复发审批后住院期间的护理费、伙食补助费的问题。关于住院期间的护理费，经原告办理，工伤保险基金报销中只对报销了部分医疗费，不是全额的费用，伙食补助费分文未报，杨杰是旧病复发，故依据法律规定应由原告承担。关于护理费用，杨杰在仲裁阶段提供了住院病例和医院护理证明，但仲裁委却以“非劳动能力鉴定部门出具的护理证明”为由不予支持杨杰的主张，没有法律依据，枉法裁决。3、关于克扣杨杰工资。原告克扣杨杰工资71天，包括杨杰治疗旧病复发住院期间22天(2017年10月30日至11月15日住院15日和2017年12月4日至10日共7天)，仲裁委关于住院期间没有工作就不应获得劳动报酬，认定事实存在明显偏袒原告，工伤复发治疗住院期间误工费不予支持，纯属颠倒黑白枉法裁决。4、关于请求判决原告配合杨杰领取工伤保险基金的问题。工伤保险基金应由单位申报和领取，如果原告不配合，杨杰就不能得到该费用，故仲裁委驳回杨杰的该项请求是错误的。故杨杰诉讼法院请求:1、判决原告支付杨杰工伤复发(2017.10.30-2017.11.15)期间住院医疗费2196元;2、判决原告支付杨杰工伤复发（2017.12.11.2018.06.14)住院期间护理费26062.32元(住院护理费每天按140.12计算)、伙食补助费18600元(住院伙食补助费按每天100元计算);3、原告立即支付扣发杨杰2017年10月、11月、12月1—10日工资累计5325元(共计71天，每天按75元计算);4、与原告解除劳动关系，原告支付解除劳动关系经济补偿金13个月工资39000元(每月工资按3000元计算，工作12年7个月)、支付一次性伤残就业补助金7个月工资21000元。累计60000元;5、判决原告配合已经领取工伤保险基金，即一次性工伤医疗补助金9个月工资，累计9个月x3000=27000。 经审理查明：杨杰于2007年1月12日到原告单位工作，2015年9月9日工作时受伤，2016年8月30日经四平市人力资源部和社会保障局认定,杨杰受到的事故伤害为工伤，2016年9月27日被评定为九级伤残。2017年10月30日，杨杰在单位工作期间因创伤性关节炎及颈椎间盘突出在四平爱龄奇医院住院治疗15天，花医疗费2196.71元。2017年12月11日杨杰到四平市中心人民医院住院，于2018年6月14日出院，杨杰审批后的医疗费已经报销(未报部分杨杰与原告各承担4551.95元)，杨杰住院治疗186天，原告没有支付护理费和伙食补助费。被告于2017年10月上班，25日因病住院治疗，期间因被告出勤未上岗原告没有支付被告2017年10月、11月、12月1—10的工资。杨杰向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月13日四平市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲（2019）327号裁决书，裁决解除双方2007年1月12日至2019年4月之间的劳动关系；四平立白日化有限公司支付杨杰经济补偿金28125元和一次性伤残就业补助金15750元。 以上事实有认定工伤决定书、伤残等级证书、工伤职工工伤旧伤补发治疗申请表、爱龄奇医院门诊手册及病历、收据、中心医院门诊手册、病历、护理证明及专用收据、杨杰复工面谈记录，短信截屏和电话通话录音，杨杰请求原告安排合适岗位《申请书》及三张罚单、杨杰农行卡6228480558191682472流水（2017.10.1-2019.4.15）、电话通话录音、参加工作时间证明、农业银行存折开户及流水和社保缴费证明、2019年3月27日电话录音、2019年3月27-28日四平市妇婴医院门诊手册、2019年3月28日短信截图、2019年4月9日-11日3天休假诊断书及短信截图。原告提交的社保缴费记录、工伤期间住院费明细、劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准、2017年10-11月考勤表、劳动合同三份等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为：关于双方劳动关系应否解除问题。被告在诉请中要求解除劳动关系，庭审中，原告同意解除劳动关系，本院予以支持。关于原告要求无须支付被告经济补偿金28125元问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动关系经济补偿金应以被告的月工资为基数计算，而不能以原告提出的月平均工资1580元计算。被告月工资为2250元，2007年1月12日至2019年4月15日计12年3个月，按规定应按12年6个月支付解除劳动关系经济补偿金计28125元； 关于被告要求原告支付一次性伤残就业补助金7个月工资21000元问题，亦应以被告的月工资为基数计算，应为15750元；关于被告要求原告支付2017年10月30日至2017年11月15日工伤复发住院医疗费2196元的问题，因原告单位足额纳入社会保险，该医疗费应由医疗保险部门报销，被告要求原告支付，本院不予支持；关于被告要求原告支付2017年12月11日至2018年6月14日工伤复发住院期间护理费26062.32元、伙食补助费18600元问题，护理费是否应予支付，应由劳动能力鉴定部门出具护理证明，而被告提供的是四平市中心医院手足烧伤外科出具的护理证明，伙食补助费则应从工伤保险基金中支付，故该请求本院不予支持；关于被告请求原告立即支付扣发被告2017年10月、11月、12月1—10日工资累计5325元问题，庭审中原告提供证据证明被告在此期间未到工作岗位工作，故该请求本院不予支持；关于请求判决原告配合被告领取工伤保险基金问题，工伤保险基金应在解除劳动关系后到医保经办机构办理，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十八条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告四平立白日化有限公司与被告杨杰2007年1月12日至2019年4月之间的劳动关系； 二、原告四平立白日化有限公司在本判决发生法律效力后五日内，一次性给付被告杨杰经济补偿金28125元及一次性伤残就业补助金15750元，合计43875元; 三、驳回被告（原告）杨杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告四平立白日化有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审判员  王丽娟 二〇一九年八月三十日 书记员  谭皓月