上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初14335号原告：汪帅，男，1994年11月7日出生，汉族，户籍地河南省。被告：王一磊，男，1987年5月7日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。原告汪帅与被告王一磊追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪帅、被告王一磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪帅向本院提出诉讼请求，要求被告王一磊支付：1、2019年1月1日至2019年4月4日期间工资差额10,260元；2、2019年2月1日至2019年4月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18,160元；3、误工费3,000元、律师费500元、乘车费500元。事实和理由：原、被告于BOSS直聘上认识，原告于2018年12月28日面试，与被告约定岗位营业员，薪资4,000元/月、做六休一，另缴纳社会保险及公积金。2019年1月1日起，原告在被告经营的店铺内工作，实质担任店长工作，负责店面全部事宜。因被告错误计算原告2019年4月2日至4日工资，原告离职，但被告至今尚未支付2019年4月1日至4日工资。关于诉讼请求1，2019年1月至3月，被告按照营业员的工资即底薪4,000元及加班工资支付原告，但原告的工作内容超出营业员职责，另要求被告支付底薪3,000元/月的工资差额，此外被告尚未支付2019年4月1日至4日期间工资，原告工作38小时(4月1日至3日每天10小时，4日8小时)，要求被告按照7,000/26/8×38小时的标准支付工资。关于诉讼请求2，被告已经支付2019年2月工资3,840元、3月工资5,000元，另加上社会保险补贴2,000元、底薪3,000元/月的工资差额，合计要求被告支付二倍工资差额18,160元。关于诉讼请求3，原告因调取工商档案而聘请律师花费500元，乘车费500元、误工费3,000元均是估算金额，上述款项均系原告因维权而发生的费用。王一磊辩称，2019年1月1日至2019年4月4日期间，原告在被告经营的上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店工作，现该餐饮店已经工商登记注销。双方约定底薪4,000元、工作时间做六休一(8时至16时或者12时至20时)，另有社会保险及公积金补贴500元。原告担任营业员工作，不认可原告所述实际担任店长工作。关于诉讼请求1，双方约定底薪4,000元，未约定底薪7,000元，不同意支付2019年1月至3月工资差额。2019年4月1日至4日，原告提供劳动，所述工作时间属实，但根据被告的规定当月提前离职不支付工资，因原告提前离职，被告尚未支付原告上述期间工资，现同意依法处理。关于诉讼请求2，双方确实没有签订劳动合同，被告不懂相关规定，原告也没有提醒被告。关于诉讼请求3，缺乏依据，被告不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员。上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店(个体工商户)经工商登记注册成立于2018年10月19日，经营者系被告。2019年4月29日，上海市嘉定区市场监督管理局经审查被告提交的上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店注销登记申请材料齐全，准予注销登记。2、2019年1月1日，原告进入上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定底薪4,000元/月，工作时间做六休一。原告工作至2019年4月4日。被告已经支付原告2019年1月工资4,570元、2月工资3,840元、3月工资5,000元，尚未支付2019年4月1日至4日期间工资。诉讼过程中，原、被告一致确认原告2019年4月1日至3日每天出勤10小时，4日出勤8小时。3、2019年6月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店支付工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、误工费、律师费、乘车费等。2019年6月24日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)通字第95号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明事实2019年1月1日至2019年4月4日期间原告在被告经营的上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店工作。上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店系个体工商户，由被告作为经营者个人经营。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担，上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店已经于2019年4月29日登记注销，被告作为经营者应当承担法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告约定原告的底薪4,000元、工作时间做六休一，被告应当按此约定足额支付工资。原告主张要求被告按照底薪3,000元/月的标准支付2019年1月至3月期间工资差额9,000元，缺乏依据，本院不予支持。2019年4月1日至4日期间，原告向被告提供劳动，被告应当按照约定支付劳动报酬，被告以原告提前离职为由不同意支付工资的意见，于法无据，本院不予采纳。原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据原告的工资标准计算，被告应当支付2019年4月1日至4日期间工资674.45元(包括加班工资)。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告经营的上海市嘉定区江桥镇梓点餐饮店于2019年1月1日建立劳动关系，但被告未与原告协商签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资的法律责任，具体期间2019年2月1日至2019年4月4日。根据规定，二倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，根据扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。按照底薪4,000元、工作时间做六休一的标准计算，被告应当支付2019年2月1日至2019年4月4日二倍工资差额6,250.08元。原告要求被告支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。此外，原告要求被告支付因维权而产生的误工费、律师费、乘车费，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告王一磊应于本判决生效之日起十日内支付原告汪帅2019年4月1日至2019年4月4日期间工资674.45元；二、被告王一磊应于本判决生效之日起十日内支付原告汪帅2019年2月1日至2019年4月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6,250.08元；三、驳回原告汪帅要求被告王一磊支付误工费3,000元、律师费500元、乘车费500元的诉讼请求；四、驳回原告汪帅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告王一磊负担(被告王一磊负担之款应于本判决生效之日起十日内直接支付原告汪帅)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年八月二十日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……