天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初9746号原告：赵智翔，男，1963年11月9日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：沈明宇，天津津海律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐博文，天津津海律师事务所律师。被告:天津市博安科工贸有限公司，住所地天津市南开区红旗南路588号1-1203。法定代表人：刘宗林，总经理。委托诉讼代理人：郭未杰，天津茂驰律师事务所律师。原告赵智翔与被告天津市博安科工贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵智翔及其委托诉讼代理人徐博文，被告天津市博安科工贸有限公司的委托诉讼代理人郭未杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年1、2月工资差额6000元；2.被告支付原告2018年10月工资3186.32元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自述于2005年4月20日入职被告，任总经理助理兼业务部经理，双方签订2017年5月26日至2019年5月25日的劳动合同。原告最后到岗日为2018年10月22日，后双方劳动关系解除。原告认为被告侵犯其合法权益，就解除劳动合同赔偿金、工资差额、周六日加班费、法定节假日加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费、工资、退还质保金、未签订劳动合同双倍工资差额等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2019】第311-1号、第311-2号两份仲裁裁决书。其中，第311-1号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日三十日内，由被申请人（即本案被告，下同）支付申请人（即本案原告，下同）2018年1月至2月工资差额6000元。二、自本裁决书生效之日起三十日内，由被申请人支付申请人2018年10月份工资3186.32元。三、驳回申请人所诉第二项部分及第三项、第四项、第九项申请请求。被告不服该仲裁裁决，赴天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院裁定撤销该仲裁裁决，故原告就此诉至本院，认为：关于第一项诉请，诉请期间原告正常提供劳动，被告每月发放基本工资3000元，但根据2018年绩效责任书约定，该期间每月基本工资应为6000元，故每月差额3000元总计差额6000元，要求被告补发；2.诉请期间工资3186.32元被告未发放。综上，原告同意仲裁裁决全部内容，故成讼。被告辩称，原告于2006年4月入职，2018年后任总经理助理兼业务部经理，其他认可原告所述事实。被告不同意原告诉讼请求，理由如下：关于第一项诉请，2018年绩效责任书规定一个季度一考核，因2018年一季度考核结果在同年1、2月份的工资发放时未统计，故按2017年第四季度的基本工资每月3000元发放，不存在差额；关于第二项诉请，认可该期间工资未发放，但不同意仲裁裁决按照每月5000元基数计算，虽然2018年一、二季度未完成绩效考核自2018年7月起原告基本年薪每月应以5000元发放，但仍坚持诉请期间按照每月3000元计算，又因原告工作交接未进行完毕，故不同意发放当月工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告为证明2018年1、2月基本工资应按2017年12月工资3000元来发放，向本院提交2017年12月-2018年2月工资表复印件。原告对该证据真实性无异议，但证明目的不认可，表示双方于2018年1月签订2018年绩效责任书，应按该责任书约定的工资基数发放2018年1、2月基本工资即每月6000元。本院认为，因原告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；又因双方签订的2018年绩效责任书对当年度年薪及每月发放数额均进行了约定，故被告以2017年标准予以套用的主张未提交充分证据佐证，现原告不予认可，故本院对证明目的不予采信。另，仲裁机构查明：根据原、被告签订的2018年绩效责任书记载，原告年薪总额150000（税前）元，基本年薪按月发放，每月发放6000（税前）元，同时按季度绩效考核每季度10000元，连续两个季度未完成指标每月发放降为5000元。因原告2018年第一、第二季度未完成绩效考核，自2018年7月起原告基本年薪每月按5000元发放。被告未支付原告2018年10月实发工资3186.32元，原告离职前12个月平均应发工资高于6000元。原、被告对上述仲裁机构查明事实均无异议。再查，2019年原告就解除劳动合同赔偿金、工资差额、周六日加班费、法定节假日加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费、工资、退还质保金、未签订劳动合同双倍工资差额等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2019】第311-1号、第311-2号两份仲裁裁决书。对于第311-1号仲裁裁决书，原告同意并未起诉，被告不服，赴天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院作出（2019）津01民特204号民事裁定书，裁定撤销该仲裁裁决，原告就此诉至本院，遂成本案。对于第311-2号仲裁裁决，原告同意并未起诉，被告不服，诉至本案，现另案审理中。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请支付2018年1、2月工资差额6000元事宜：根据相法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告均认可双方签订的2018年绩效责任书记载约定原告2018年基本年薪按月发放，每月发放6000元，故被告以3000元为基本工资发放诉请期间工资不符合双方约定，故原告要求被告补发该两个月工资差额每个月3000元总计6000元，符合法律规定，本院予以支持；关于原告第二项诉请支付2018年10月工资3186.32元事宜：庭审中，被告认可该期间工资未发放，但其主张按每月3000元为基数计算及因原告未工作交接完毕故拒绝发放之抗辩理由，无事实及法律依据，故本院不予支持。被告应支付原告该期间工资3186.32元。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市博安科工贸有限公司支付原告赵智翔2018年1、2月工资差额6000元；二、本判决生效后三十日内，被告天津市博安科工贸有限公司支付原告赵智翔2018年10月工资3186.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市博安科工贸有限公司负担，于本判决书生效后三十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一九年八月二十六日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。