成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初6812号 原告：川铁国际经济技术合作有限公司，住所地成都市金牛区金府路88号1栋15-18层。 法定代表人：王文圣，总经理。 委托诉讼代理人：潘云春，男，汉族，1980年2月9日出生，住成都市锦江区。 被告：张春明，男，汉族，1989年4月22日出生，住江西省赣州市宁都县。 原告川铁国际经济技术合作有限公司（以下简称川铁公司）与被告张春明劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，适用简易程序于2019年7月22日公开开庭进行了审理，原告川铁公司的委托诉讼代理人潘云春和被告张春明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告川铁公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告出具解除劳动关系的证明；2、判决原告无需向被告支付工资损失43379元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：川铁公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的“成劳人仲裁【2019】00398号”仲裁裁决书，依法提起诉讼。张春明与川铁公司之间因存在劳动争议纠纷，且是否解除劳动关系尚未确定，所以川铁公司无法在2018年11月为张春明出具离职证明；成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的“成劳人仲案【2018】03106号”仲裁裁决书已经确认张春明与川铁公司的劳动关系解除，川铁公司无需再出具离职证明；张春明所主张的损失，没有事实依据，且相关证据不具有真实性。综上所述，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出“成劳人仲裁【2019】00398号”仲裁裁决书属于违法裁判。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望法院依法判决。 被告张春明辩称，川铁公司于10月29日首先口头通知要求与答辩人解除劳动关系，即双方已解除劳动关系，答辩人提起仲裁并未就劳动关系存续提出异议，只是要求川铁公司支付经济赔偿金及克扣的机票费用。“成劳人仲案【2018】03106号”仲裁裁决书已确认劳动关系在2018年10月29日解除，故答辩人不存在过错，川铁公司必须向答辩人开具离职证明，同时应该赔偿因未开具离职证明导致答辩人无法到新单位入职而产生的工资性损失43379元。本案诉讼费用应由川铁公司负担。 本院经审理认定事实如下：2018年9月15日，川铁公司（甲方）与张春明（乙方）签订了一份《出国工作劳动合同》，合同约定，乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排后勤人员工作，合同期限自2018年9月15日起至巴基斯坦塔尔电站一期EC处工作任务完成回国入境之日即行终止。2018年9月18日，张春明到巴基斯坦塔尔电站一期开展工作，2018年10月26日回国。2018年10月29日，张春明致电川铁公司行政部门员工杨敏，杨敏确认张春明的劳动合同因其不能胜任工作而解除。2018年11月6日，张春明向成都市劳动人事争议总裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月23日作出成劳人仲案【2018】03106号仲裁裁决书，该仲裁裁决书确认双方的劳动关系于2018年10月29日起解除，并裁决川铁公司支付张春明2018年9月至2018年10月工资和经济补偿金6000元。2019年2月26日，张春明再次向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求川铁公司为其补办解除劳动关系证明；支付其未出具解除劳动关系证明导致的工资性损失43379元。2019年5月5日，成都市劳动人事争议仲裁委员作出成劳人仲裁【2019】00398号仲裁裁决书，支持了张春明的仲裁请求，川铁公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 诉讼期间，张春明就其工资性损失43379元主张系2018年11月23日至2019年2月26日期间产生，其中第一个月试用期按每月12000元计算，此后按每月15000元计算。为此，张春明提交以下证据证明其主张：1、2018年11月22日加盖有“深圳市宝安奥斯顿塑胶制品厂”印章的《聘用通知书》，内容为：深圳市宝安奥斯顿塑胶制品厂决定聘任张春明为人事行政经理，合同期限自2018年11月23日至2019年11月22日，工资15000元∕月（税前），试用期一个月，工资12000元∕月（税前）；办理入职时所需资料包括原单位离职证明等；2、2018年11月23日深圳市宝安奥斯顿塑胶制品厂以张春明“未提供原单位的离职证明”为由，向张春明发出《取消聘用通知书》。川铁公司质证时称，通过国家企业信用信息公示系统查询，没有“深圳市宝安奥斯顿塑胶制品厂”，只有“深圳市宝安区奥斯顿塑胶制品厂”，而“深圳市宝安区奥斯顿塑胶制品厂”的名称系2019年7月11日才由“深圳市宝安区松岗奥斯顿塑胶制品厂”变更而来。因此，川铁公司认为张春明提供的上述证据系虚假证据。此后，张春明又提供深圳市宝安区奥斯顿塑胶制品厂的营业执照和一份2019年7月25日加盖有“深圳市宝安区松岗奥斯顿塑胶制品厂”印章的《证明》，内容为：“我厂于2018年11月22日开具的《聘用通知书》和11月23日开具的《取消聘用通知书》，是我厂向张春明先生开具的，所用章为内部使用章，内容真实有效。注：我厂近期已做工商信息变更，原来名称为深圳市宝安区松岗奥斯顿塑胶制品厂现变更为深圳市宝安区奥斯顿塑胶制品厂，目前公章仍然使用深圳市宝安区松岗奥斯顿塑胶制品厂。”川铁公司对上述证据不予认可。 上述事实有当事人身份证明、《出国工作劳动合同》、成劳人仲案【2018】03106号”仲裁裁决书、“成劳人仲裁【2019】00398号”仲裁裁决书、《聘用通知书》、《取消聘用通知书》、《证明》等证据和原被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，川铁公司与张春明于2018年9月15日订立书面劳动合同，双方之间建立劳动关系。2018年10月26日，张春明致电川铁公司，川铁公司行政部门员工告知张春明因其不能胜任工作为由解除双方之间的劳动合同，且已经生效的成劳人仲案【2018】03106号仲裁裁决书予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。”的规定，川铁公司与张春明劳动合同解除后，应当向张春明出具解除劳动关系证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”。川铁公司未向张春明开具解除劳动关系证明，张春明因此主张其无法到新单位入职而产生的工资损失43379元。本院认为，张春明主张损失的依据是加盖有“深圳市宝安奥斯顿塑胶制品厂”印章的《聘用通知书》和《取消聘用通知书》，但“深圳市宝安奥斯顿塑胶制品厂”与2019年7月25日出具《证明》的“深圳市宝安区松岗奥斯顿塑胶制品厂”名称不一致，且深圳市宝安区松岗奥斯顿塑胶制品厂系于2019年7月11日才由深圳市宝安区松岗奥斯顿塑胶制品厂更名而来，而《聘用通知书》和《取消聘用通知书》出具时间是2018年11月22日和2018年11月23日。因此，张春明所提供的上述证据在形式上存在严重的瑕疵，不具备证据的证明力。张春明以此作为川铁公司未向其开具解除劳动关系证明给其造成损害，要求赔偿43379元的证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、川铁国际经济技术合作有限公司应于本判决生效之日起五日内向张春明出具解除劳动关系证明； 二、川铁国际经济技术合作有限公司无需向张春明支付工资性损失43379元； 案件受理费10元（已由川铁国际经济技术合作有限公司预付），简易程序减半收取5元，由川铁国际经济技术合作有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇一九年八月二十二日 书记员  曾妙