广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初11236号原告：王怀泽。委托诉讼代理人：王学川，系原告儿子。被告：东莞市潮蝶服饰有限公司。住所地：东莞市沙田镇稔洲村水上小组1039号5、6楼。统一社会信用代码：91441900084531780E。法定代表人：林志和。委托诉讼代理人：叶少芸，广东众坚律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹杰能，广东众坚律师事务所律师。原告王怀泽与被告东莞市潮蝶服饰有限公司（以下简称潮蝶服饰公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决的内容，先后向本院提起诉讼。本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月30日公开开庭进行了审理。原告王怀泽的委托诉讼代理人王学川，被告潮蝶服饰公司的委托诉讼代理人叶少芸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王怀泽向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金41,526元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金36,912元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金9,228元；4.被告支付原告停工留薪期工资差额15,070元；5.被告支付原告住院期间伙食费差额2,700元；6.被告支付原告鉴定费2,076元；7.被告支付原告2013年2月18日至2019年1月23日延长工作时间加班费217,028元；8.被告支付原告工作年限的经济补偿金27,684元；9.被告支付拖欠原告2018年11月1日至2019年1月24日止的工资13,842元；10.被告支付原告2016年度至2018年度未休年休假工资差额6,291元；11.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2013年2月18日入职被告处工作，担任布仓运工，每月工作30天，每天工作12小时两班制，在2015年7月2日9时许在三楼车间搬运布料摔伤，经被告送到虎门中医院和东莞曙光光华骨伤医院住院治疗。2018年3月5日，原告所受伤害经广东康怡司法鉴定中心出具的鉴定意见评定为九级伤残。原告在被告处工作受伤，被告只支付了基本工资1,600元/月。由于被告拖欠达两个月工资并不支付加班费，原告在2019年1月23日向被告发出了被迫解除劳动关系通知书。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判如所请。被告潮蝶服饰公司辩称：一、被告无需向原告支付工伤赔偿和鉴定费。1.工伤认定属于社会保险行政部门职权，法院无权直接作工伤认定。根据《工伤保险条例》第5条的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。法院并非工伤认定的法定机构，不能对劳动者的伤害是否为工伤直接作出认定。工伤认定属于社会保险行政部门职权，当事人对认定不服可以申请行政复议或提起行政诉讼，法院在审理劳动争议案件中不能直接作工伤认定。劳动者请求工伤待遇，应当提交社会保险行政部门作出的工伤认定决定书。现王怀泽请求工伤待遇，但未提供证据证明其受伤被社会保险行政部门认定为工伤，应承担举证不能的法律责任。2.王怀泽因超过申请工伤认定的期限，丧失了获得工伤赔偿的实体权利。王怀泽受伤时间为2015年7月2日，但其在2018年4月9日向东莞市社会保障局申请工伤认定。根据相关规定，劳动者受伤后用人单位未申报工伤，劳动者应在事故发生之日一年内申报工伤。但王怀泽未在法定的期限内申报工伤，应为其行为承担相应的法律后果，本案鉴定费也应由王怀泽自行承担。3.王怀泽申请一次性伤残补助金、停工留薪期工资差额、伙食费差额已过诉讼时效。王怀泽受伤及康复期间，被告已按时足额向其支付工资，并安排王怀泽妻子进行照顾、安排其他人员送饭，被告无需向王怀泽支付停工留薪期工资差额、伙食费差额等费用。另因王怀泽未进行工伤认定，被告也无需向王怀泽支付工伤赔偿待遇。即便存在一次性伤残补助金、停工留薪期工资差额、伙食费差额等费用，而劳动仲裁的时效为一年，王怀泽的诉请也超过了诉讼时效。二、王怀泽没有加班的事实，被告无需向其支付加班费。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或者工作，加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑。值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外负担一定的非生产性责任，主要是因单位安全、消费、假日等需要，担任单位临时安排或者制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。本案中，被告是一个服饰公司，主要业务重点为服饰研发设计、生产、出售等，公司内并无贵重物品，聘请保安的目的是为了有人在上下班关门，工作期间大门敞开无需关闭，进出人员也无需进行登记。因此，王怀泽并非时刻守在门卫室中，其大部分时间仅为值班性质，值班期间是可以休息的，而非一直从事生产或者工作。事实上，王怀泽利用其值班休息时间，拿被告的服饰进行计件工作，并由被告另算计件工资；同时，其也利用休息时间，在其妻子张学玉不在岗时替代进行保洁工作，被告也正常发放工资给张学玉。故此，王怀泽有大部分的工作内容与其本职工作无关，工作强度极小、工作内容极度轻松、工作时间自由。若按照仲裁庭裁定被告支付王怀泽加班费并认定其工资为3,500元/月，将违背按劳分配原则和公平原则，势必引起劳动者竞相追讨加班工资，造成企业动荡，最终会严重损害劳动者用人单位利益。因此，基于王怀泽保安岗位的特殊性质，其不存在加班的事实。且王怀泽诉请的2013年2月18日至2019年1月23日期间的加班费，部分已经超过诉讼时效。三、被告已支付王怀泽2018年11月1日至2019年1月24日期间的工资。王怀泽在劳动仲裁阶段确认已收到2018年11月1日至2019年1月24日期间的工资。被告因为网银出现故障，已委托张某向王怀泽支付2018年11月1日至2019年1月24日期间的工资。被告并非恶意拖欠王怀泽工资，仅是因为网银故障导致需另行委托他人支付工资，并在2019年1月一次性将三个月工资发放了。四、王怀泽的年休假已在春节期间休假，被告无需向其支付未休年休假工资差额。《职工带薪年休假条例》规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，劳动者休年休假是需要和用人单位协商确定。而东莞市内的工厂的实际状况都是在春节前提前放假、节后迟延上班的形式休年休假。王怀泽2018年的年休假，因其在2019年1月24日自行离职，无法协商年休假休息情况，被告无需支付其2018年度年休假工资。2016年至2017年的年休假，均在春节期间履行完毕。同时，因拖欠年休假工资不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的范围，原告不能以未发放年休假工资为由提出被迫离职及要求被告支付经济补偿。五、王怀泽是自行离职，被告无需支付经济补偿。如前所述，被告已经足额发放了王怀泽的工资，王怀泽不存在加班事实，被告无需向王怀泽支付加班费，因此王怀泽主张的被迫解除劳动关系的理由不存在。综上，请求法院驳回王怀泽的所有诉讼请求。被告潮蝶服饰公司也向本院提起诉讼请求：1.被告无需向原告支付2017年3月至2018年1月、2018年3月至2018年10月期间加班费33,807.97元；2.被告无需向原告支付2018年11月1日至2019年1月24日期间工资差额5,430.48元；3.被告无需向原告支付经济补偿金22,520.76元；4.被告无需向原告支付2016年10月30日至2018年10月30日未休年休假工资1,485.06元；5.原告承担本案受理费。事实和理由：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭就本案纠纷作出的仲裁裁决书根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，认定潮蝶服饰公司需对王怀泽的考勤记录承担举证责任。但上述规定仅规定用人单位需要保存工资支付台账，并未规定用人单位必须有考勤记录，因此，仲裁庭以此酌情认定被告每天上班10小时，没有法律依据。如果王怀泽认为其有加班事实，应由王怀泽承担举证责任。本案中，潮蝶服饰公司是一个服饰公司，主要业务重点为服饰研发设计、生产、出售等，公司内并没有贵重物品，聘请保安的目的是为了有人在上下班开关门，也无需进行出入登记，潮蝶服饰公司也聘请了两个保安轮班。因此，王怀泽的职位虽然是保安，但是与其安保行业需严格坚守工作岗位的工作性质有本质区别。王怀泽每天的工作仅是在早上上班时用遥控锁开门，下午下班时用遥控锁关门，其他工作时间潮蝶服饰公司的大门都是敞开的，也无需进行出入登记。正因此份工作十分轻松自由，潮蝶服饰公司才会聘请五十多岁、未经保安工作培训的王怀泽从事该份简单的开关门工作。王怀泽的工作强度极低，也无需一直守在保安室，其可以自由选择在保安室或进行其他活动。事实上，王怀泽经常脱岗替其妻子张学玉从事保洁工作，其妻子则不在岗位而是另行应聘临时工，潮蝶服饰公司仅能通过王怀泽联系其妻子张学玉。综上，王怀泽的工作内容、身体状况等情况决定了王怀泽在潮蝶服饰公司工作期间无需加班。仲裁庭酌情认定王怀泽每天工作十小时，每月工资3,500元，均没有事实依据。另，潮蝶服饰公司向王怀泽发放工资的惯例就是最迟隔月发放，王怀泽入职后并未提出异议，表明其同意潮蝶服饰公司的工资发放时间。同时，现有法律也未规定用人单位在本月发放上月工资属于未足额支付劳动报酬的行为。故潮蝶服饰公司也无需向王怀泽支付解除劳动合同的经济补偿。潮蝶服饰公司为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判如所请。原告王怀泽提出其针对潮蝶服饰公司的起诉，其答辩意见与起诉状的意见一致。经审理查明：一、入职时间及工作岗位：王怀泽于2013年2月18日入职潮蝶服饰公司，担任保安一职。二、签订劳动合同情况：双方已经签订书面劳动合同。三、购买社会保险的情况：东莞市潮盈服饰有限公司为王怀泽购买了社会保险。四、工资情况：潮蝶服饰公司提供了王怀泽部分月份的工资表，王怀泽在仲裁阶段对工资表予以确认，仲裁庭经核算得出王怀泽离职前平均工资为1,832.5元/月。五、受伤情况：王怀泽主张其于2015年7月2日在潮蝶服饰公司车间搬运布料时摔倒，并被送至东莞市虎门中医院治疗，2015年7月3日未愈出院。同日，被送至东莞曙光光华骨伤医院住院治疗，2015年7月22日出院，住院18天，出院医嘱为：1.建议休息三个月……3.出院后第1.2.3.6.9.12个月来院复查DR片了解骨折愈合情况，骨折愈合后需拆除内固定物（约需一年时间）；4.出院后每周来院复诊，如有不适请及时复诊。2016年9月4日，王怀泽再次入东莞曙光光华骨伤医院行取出内固定物手术，于2016年9月12日出院，住院9天，出院医嘱为：1.隔天门诊，一周后来院拆线；2.出院后休息一个月；3.不适随诊。王怀泽于2018年4月9日向东莞市社会保障局就其上述受伤申请工伤认定，该局于2018年4月25日以王怀泽提出工伤认定申请的时间已超出事故伤害发生之日的一年内为由，向王怀泽出具了工伤认定申请不予受理决定书。六、出勤情况：王怀泽主张每月工作30天，每天工作12小时，两班倒；潮蝶服饰公司主张其招聘了两名保安，由两保安自行协商上班时间，且工作内容仅为早上上班开公司大门，中午12时至13时30分看守大门，下午18时至19时看守大门，其他时间不需要看守大门。王怀泽的工资条显示其在2017年3月至2017年8月、2017年11月、2018年11月、2018年12月的上班天数均为30天，2019年1月上班天数为23天。七、离职时间及原因：王怀泽以潮蝶服饰公司未及时足额支付劳动报酬、年休假工资为由于2019年1月24日单方提出解除劳动关系。潮蝶服饰公司于2019年1月29日发放王怀泽2018年11月工资。潮蝶服饰公司主张双方签订的最新的劳动合同系约定本月月底发放上月工资，实际履行中会出现推迟一个月发放工资的情形，且2019年1月29日发放王怀泽工资的原因系公司发放工资系统出现问题，且此前亦存在多次隔月发放当月工资的情况，王怀泽并未对此提出异议。八、仲裁请求：王怀泽于2019年3月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求潮蝶服饰公司支付王怀泽如下款项：1.一次性伤残补助金41,526元、一次性伤残就业补助金36,912元、一次性工伤医疗补助金9,228元；2.2015年7月2日至2015年10月22日和2016年9月4日至2016年10月12日期间停工留薪期工资差额15,070元；3.2015年7月2日至2015年10月22日和2016年9月4日至2016年10月12日期间共27天的住院伙食补助费2,700元；4.鉴定费2,076元；5.2013年2月18日至2019年1月23日加班费217,030元；6.经济补偿金27,684元；7.2018年11月1日至2019年1月24日工资13,842元；8.2016年10月30日至2018年10月30日带薪年休假工资6,291元。九、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2019年5月10日作出东劳人仲院沙田庭案字[2019]106号裁决书，裁决：一、潮蝶服饰公司向王怀泽支付如下款项：1.2017年3月至2018年1月、2018年3月至2018年10月期间的加班费差额33,807.97元；2.2018年11月1日至2019年1月24日期间工资差额5,430.48元；3.经济补偿金22,520.76元；4.2016年10月30日至2018年10月30日未休年休假工资1,485.06元；二、驳回王怀泽的其他请求。十、其他需要说明的情况：1.潮蝶服饰公司已支付给王怀泽2018年11月1日至2019年1月24日的工资为5,764元。2.潮蝶服饰公司主张双方口头约定每年年休假均在春节期间休息。王怀泽不确认该主张，且明确潮蝶服饰公司并未告知春节休假为年休假。以上事实，有东劳人仲院沙田庭案字[2019]106号仲裁裁决书、工伤认定申请不受理决定书、司法鉴定意见书、发票、诊断证明书、出院证明书、出院小结、出院（小结）记录、被迫解除劳动关系通知书、快递查询、个人活期明细信息、工资条、证明、光盘以及本案庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：原告王怀泽与被告潮蝶服饰公司已建立劳动关系，双方的纠纷应受劳动法律法规的调整，故本案为劳动争议纠纷。本案争议焦点是：一、王怀泽诉请的各项工伤待遇是否合法；二、王怀泽诉请的加班费是否合法；三、王怀泽诉请的经济补偿金是否合法；四、王怀泽诉请的工资差额是否合法；五、王怀泽诉请的未休年休假工资是否合法。关于焦点一，王怀泽诉请的各项工伤待遇是以其所受伤害被东莞市社会保障局认定为工伤为基础，而东莞市社会保障局并未认定其所受伤害为工伤，故王怀泽诉请的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额、住院伙食补助费、鉴定费无事实及法律依据，本院对此予以驳回。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”王怀泽诉请的加班费属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情形，故其诉请的加班费并未超过仲裁时效。又因《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”结合原告申请仲裁的时间为2019年3月，潮蝶服饰公司应提供王怀泽2017年3月至离职前的工资支付台账以证明王怀泽的工作时间等信息。王怀泽则应对其在2017年3月之前存在加班的事实承担举证责任。现王怀泽就此并未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对王怀泽诉请的2017年3月之前的加班费不予支持。至于2017年3月至2019年1月是否存在加班的情况，本院分析如下：首先关于王怀泽的工作时间，如上所述，潮蝶服饰公司应提供证据证明王怀泽的工作时间，潮蝶服饰公司提供了王怀泽2017年2月至2017年9月、2017年11月的工资条，该工资条除2017年2月（春节期间）以及2017年9月外，均显示王怀泽的上班天数是30天，再结合王怀泽及潮蝶服饰公司均确认潮蝶服饰公司聘请了两名保安，虽然潮蝶服饰公司主张王怀泽及另一名保安工作内容简单，但其提供的证据不足以证明其该项主张，故本院对潮蝶服饰公司该项主张不予采信，本院根据上述事实以及东莞市用工情况，认定王怀泽每月工作30天、每天工作10小时。其次关于王怀泽的加班费标准，因双方未提供证据证明约定了加班费的计算标准，则本院以东莞市最低工资标准（2018年7月之前为8.68元/小时、2018年7月起为9.89元/小时）来核算潮蝶服饰公司应补给王怀泽的加班费（剔除了春节放假月份2018年2月）。2017年3月至2018年6月每月应得的工资为3,508.89元{[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（30天-21.75天）×10小时/天×200%]×8.68元/小时=3,508.89元}，2018年7月至2018年10月每月应得的工资为3,998.03元{[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（30天-21.75天）×10小时/天×200%]×9.89元/小时=3,998.03元}。故潮蝶服饰公司应支付给王怀泽2017年3月至2018年10月（剔除了2018年2月）的加班费差额应为33,807.97元[（3,508.89元/月-1,832.5元/月）×15个月+（3,998.03元/月-1,832.5元/月）×4个月=33,807.97元]。潮蝶服饰公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。至于王怀泽2018年11月至2019年1月的加班费，与其诉请的2018年11月至2019年1月的工资差额实质是一致的，故在争议焦点四中处理。关于焦点三，潮蝶服饰公司在2019年1月29日发放了王怀泽2018年11月至2019年1月的工资，结合潮蝶服饰公司陈述劳动合同约定的是下月发放上月工资，故潮蝶服饰公司已迟延发放王怀泽2018年11月份的工资，王怀泽以此为由于2019年1月24日单方提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，潮蝶服饰公司应向王怀泽支付解除劳动关系的经济补偿。结合王怀泽入职时间及离职时间，潮蝶服饰公司应支付给王怀泽的经济补偿为22,520.76元[（3,508.89元/月×6个月+3,998.03元/月×6个月）÷12个月×6个月=22,520.76元]。潮蝶服饰公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。关于焦点四，如焦点二所述，王怀泽从2018年7月之后每月应得的工资为3，998.03元，结合王怀泽已领取的2018年11月1日至2019年1月24日的工资为5,764元，故潮蝶服饰公司还应补足王怀泽的工资为5,327.31元[3,998.03元/月×2个月+3,998.03元/月÷31天/月×24天-5,764元=5,327.31元]。潮蝶服饰公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。关于焦点五，王怀泽在潮蝶服饰公司工作满一年未满十年，则王怀泽2016年10月30日至2018年10月30日期间依法可享受十天带薪年休假。潮蝶服饰公司主张双方口头约定年休假在春节期间休，但是并未提供任何证据予以证明，王怀泽亦不确认，本院对此不予采信，依法认定王怀泽并未休年休假。潮蝶服饰公司应向王怀泽支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”则王怀泽应得的未休年休假工资为710.34元[1,510元/月÷21.75天/月×（5天+5天×2/3）+1,720元/月÷21.75天/月×5天×1/3=710.34元]。潮蝶服饰公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：一、限被告东莞市潮蝶服饰有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付原告王怀泽2017年3月至2018年1月、2018年3月至2018年10月的加班费差额33,807.97元；二、限被告东莞市潮蝶服饰有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付原告王怀泽2018年11月1日至2019年1月24日的工资差额5,327.31元；三、限被告东莞市潮蝶服饰有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付原告王怀泽解除劳动关系的经济补偿金22,520.76元；四、限被告东莞市潮蝶服饰有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付原告王怀泽2016年10月30日至2018年10月30日的未休年休假工资710.34元五、驳回原告王怀泽的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞市潮蝶服饰有限公司的全部诉讼请求。本案应收诉讼费5元，由被告东莞市潮蝶服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（此页无正文）审判员 詹 杰二〇一九年八月二十八日书记员 乐芳琴附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。