安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初3019号 原告：合肥世界外国语学校，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道286号，统一社会信用代码52360100F08341060E。 法定代表人：毛恩，学校校长。 委托诉讼代理人：楼洪莹，人事经理。 委托诉讼代理人：左五梅，人事经理。 被告：孟鸣，男，1975年3月2日出生，住安徽省合肥市蜀山区。 原告合肥世界外国语学校与被告孟鸣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘文静独任审判，公开开庭进行了审理。原告合肥世界外国语学校的委托诉讼代理人左五梅，被告孟鸣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥世界外国语学校提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告一次性解除劳动合同经济补偿金152897.5元；2、判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决书认定的说法不成立。孟鸣于2009年11月在我校担任校办副主任负责行政、人事、宣传并担任印章管理员A角一职。孟鸣接受了学校《印章管理办法》的培训，完整了解学校《印章管理办法》的各项规定并签订《印章管理责任状》。工作期间，孟鸣在熟知《印章管理办法》各项规定前提下，未按要求履行印章管理员职责，严重违反我学校的《印章管理办法》，具体表现如下：1、孟鸣未经审批同意，在用印过程中，未按要求使用《用印登记簿》规定：“用印必须登记，由用印申请人进行登记。印章的所有用印情况都必须在《印章使用登记簿》上进行登记。”2、《体育馆租赁合同》、《华莱士租赁合同》，未见用印审批单，也没有合同审批单，经孟鸣自述，该合同未校长及其他员工要求盖章，未见书面签字核准进行用印，且未作登记。违反《印章管理办法》第二十一条：“印章管理员和临时印章管理员对下列用印申请，应当拒绝或暂缓办理：未经批准人签字核准的；”、第二十三条“合同用印按照各版块制定的合同管理办法有关规定执行，以《合同会签审批表》作为用印依据”。3、《体育馆租赁合同》，因未履行审批手续，直接用印，导致场馆三年免租优惠，三年使用权，和场馆招商冠名权；同事，未经审批，私自同意3000元/月的管理人员补助，严重违反院校管理规定。二、裁决书认定经济补偿金无依据。裁决书所说离职前十二个月平均工资为8737元/月，无依据。现提交被告十二个月工资明细。综上，原告请求法院依法驳回原告支付被告152897.5元经济补偿金的裁决。特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 孟鸣辩称：2001年8月，我进入合肥世界外国语学校，从事教师工作。由于我工作认真负责，成绩突出，2009年11月起兼任校办副主任，在担任校办副主任期间，我从未中断过教师教学。因工作原因，2018年7月我被调离校办工作岗位，担任专职教师，学校与我于2018年11月1日重新签订劳动合同，并确立教师岗位。我在教室岗位工作期间所带学科取得了较好的成绩，学校在我教学上无任何过失的情况下，于2019年1月28日书面要求解除与我的劳动关系，严重侵害了我作为教师的合法权益。我方认为合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2019]合劳人仲案字第383号《仲裁裁决书》有事实和法律依据。合肥世界外国语学校应当支付我方一次性解除劳动合同经济补偿金152897.5元。理由如下：1、我于2009年8月担任印章管理员，该岗位虽非本人主观意愿承担，但接受工作后我一直本着勤勉谨慎的态度，从事该项工作。另外需要说明的是：虽然学校下发印章管理员津贴通知，但我在担任印章管理员期间，该项津贴从未被兑现，我从未领取过任何有关该岗位的津贴。2、我虽签署过《印章管理责任状》，但实际上学校并没有安排任何形式的公开或非公开培训，从未让我在《印章管理办法》上签字确认。3、租赁合同的盖章系袁校长授权所为，我并无过失。租赁合同的谈判本人并未参与、也无权参与，合同经济利益的受益人是学校并非我本人。租赁合同盖章处有校长的签字盖章，两份校舍租赁合同若没有校长授权，承租方也无法进入校园，更谈不上开展经营活动，所以学校所述与事实不符。4、合同的签署、盖章距今已经近两年，两年内学校均未对合同的印章提出过任何异议。5、《关于进一步加强院校运营管理的若干规定》文件随发送到“合肥中锐校办”邮箱，但该邮箱为公共邮箱，平时垃圾邮件较多，我并不曾阅读过该文件。6、学校提供的工资明细与我的实际工资不符，未包含社保和公积金个人部分及其他福利津贴等。综上，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，请求予以驳回。 本院经审理查明以下事实：孟鸣于2001年8月23日入职合肥世界外国语学校，2009年11月1日被任命为校办副主任，双方签订的最后一份劳动合同约定：合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日，担任高中教师工作。2009年8月3日，孟鸣与合肥世界外国语学校签订了《印章管理责任状》，约定按照集团《印章使用办法》的各项规定，负责保管印章的刻制、使用、借用、台账、建立等各项工作，确保印章管理规范有效。2018年4月19日，合肥世界外国语学校对孟鸣进行过一次谈话，孟鸣自述合同类的用印需要经过校长审批，总额超过30万以上的上报集团审批，根据合同审批单用印；体育馆租赁的合同及华莱士的合同，没有审批单即用印是应当时合肥世界外国语学校校长邵忠德要求而盖章用印的。2019年1月28日，合肥世界外国语学校作出《解除劳动关系通知单》，载明“孟鸣先生：您在担任合肥世界外国语学校校办副主任期间，瞒报学校对外出租情况，违背职业道德，严重违反《院校运营管理规定》关于房屋出租管理的规定；在担任印章管理员期间，违规用印且用印登记不完整，造成严重后果，严重违反《印章使用办法》和《印章管理责任状》的相关规定，经研究决定，从2019年1月31日起解除与您的劳动关系。”2019年1月31日，学校人事部工作人员左五梅向孟鸣发送了《解除劳动关系通知单》。根据孟鸣提交的银行流水，其离职前十二个月的月学校共向其发放工资91815.14元，孟鸣个人社保费用每月525.95元、个人公积金费用每月560元。后，孟鸣以合肥世界外国语学校为被申请人，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、合肥世界外国语学校支付孟鸣解除劳动关系经济补偿金157266元（8737元/月×18个月）；二、合肥世界外国语学校支付孟鸣未休年休假工资72306元（8737元/月÷21.75天×10天/年×9年）。后该仲裁委员会于2019年4月17日作出【2019】合劳人仲案字第383号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人合肥世界外国语学校于裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人孟鸣解除劳动合同经济补偿金152897.5元；二、驳回申请人孟鸣关于未休带薪年休假工资的仲裁请求。后合肥世界外国语学校不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：《印章管理办法》第二十一条规定：印章管理员和临时印章管理员对下列用印申请，应当拒绝或暂缓办理：1.未经批准人签字核准的……第二十三条规定：合同用印按照各板块制定的合同管理办法的有关规定执行，以《合同会签审批表》作为用印依据。第四十九条规定：印章管理员对不符合用印条件仍违规操作，对用印申请人所提交的材料未尽职审查而草率用印，未造成经济损失的，给予记过或扣罚两个月工资的经济处罚；造成集团或本单位损失的，给予记大过直至辞退的处分，并负责赔偿一切损失。 上述事实，有民办非企业等级证书、身份证、中锐控股集团《印章管理办法》、中锐控字（2013）第11号《关于进一步加强院校运营管理的若干规定》、合肥世界外国语学校华莱士租赁合同、合肥世界外国语学校华莱士合作协议、印章管理责任状、原告与被告访谈记录、校办接受学校运营管理规定文件的邮件截图、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、劳动合同、工资发放银行交易清单及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于双方劳动关系的解除，合肥世界外国语学校于2019年1月31日以孟鸣瞒报学校对外出租情况，严重违反《院校运营管理规定》关于房屋出租管理的规定，违规用印且用印登记不完整造成严重后果，严重违反《印章使用办法》和《印章管理责任状》的相关规定，通知孟鸣解除与其的劳动关系。本院认为，根据合肥世界外国语学校的相关规定，印章管理员对不符合用印条件仍违规操作，对用印申请人所提交的材料未尽职审查而草率用印，未造成经济损失的，给予记过或扣罚两个月工资的经济处罚；造成集团或本单位损失的，给予记大过直至辞退的处分，并负责赔偿一切损失。孟鸣在体育馆租赁合同及华莱士餐饮店租赁合同的签订中存在违规用印情形，但合肥世界外国语学校并未举证证明因此造成单位损失。合肥世界外国语学校在诉讼过程中提交的工程款付款凭证无法反映与本案的关联性；提交的华莱士西餐店的店款付款凭证无法反映出付款原因，也无法体现出系该校的损失。根据上述规定，违规用印还应当造成单位损失，才能给予记大过直至辞退的处分。且孟鸣自述系应当时校长的要求而盖章用印，故合肥世界外国语学校未做调查，也未向孟鸣出示因其违规用印给学校造成损失的凭据，给予孟鸣抗辩权，即单方作出解除劳动关系的决定存在不合理之处。合肥世界外国语学校作出解除劳动关系决定后，孟鸣要求其支付解除劳动关系经济补偿金，可视为经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系，符合经济补偿金的给付条件。孟鸣离职前十二个月的月学校共向其发放工资91815.14元，每月扣除孟鸣个人社保费用525.95元、个人公积金费用560元，故孟鸣离职前一年的月平均工资为8737元{【91815.14元+（525.95元+560元）×12个月】÷12个月}。故，合肥世界外国语学校应当支付孟鸣解除劳动关系的经济补偿金152897.5元（8737元/月×17.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告合肥世界外国语学校于本判决生效之日起十日内支付被告孟鸣解除劳动关系经济补偿金152897.5元； 二、驳回原告合肥世界外国语学校的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥世界外国语学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年八月六日 书记员  王旭升 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。