福建省福安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0981民初1334号 原告：福安市天工电机有限公司，住所地：福安市秦溪洋工业园区，统一社会信用代码：9135098109622688XC。 法定代表人：陈洁，经理。 委托诉讼代理人：梁忠、陈萍，福建正联律师事务所律师。 被告：江增荣，男，1968年10月21日出生，汉族，住福建省福安市。 委托诉讼代理人：林荣康，福安市中新法律服务所法律工作者。 原告福安市天工电机有限公司与被告江增荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告福安市天工电机有限公司的委托诉讼代理人陈萍，被告江增荣及其委托诉讼代理人林荣康，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福安市天工电机有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令福安市天工电机有限公司无须支付江增荣经济补偿金36400元。事实与理由：江增荣因工伤保险待遇等问题与福安市天工电机有限公司劳动争议一案，福安市劳动争议仲裁委员会经审理后，于2019年6月3日向福安市天工电机有限公司送达安劳人仲案[2019]60号《仲裁裁决书》，裁定：“一、被申请人福安市天工电机有限公司应在本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人江增荣经济补偿金36400元、护理费4550元、一次性伤残就业补偿金17166元、交通费300元，共计58416元。”福安市天工电机有限公司认为，上述裁决书认定事实部分有误。江增荣任职期间在外兼职，应属于劳动者过错导致解除劳动关系，福安市天工电机有限公司无须支付经济补偿金。江增荣2016年至2018年11月30日在天工公司任职期间，同时在福建浦沅泵业科技有限公司就职，且因在外兼职行为已严重影响其在天工公司的工作，经福安市天工电机有限公司多次劝戒，江增荣仍不改正。依据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形属于用人单位存在过错解除或终止劳动关系才需要支付经济补偿金，本案系由于江增荣在福安市天工电机有限公司单位任职期间与其他单位建立长期劳动关系，并拒不改正，福安市天工电机有限公司劝说无果才解除劳动关系。综上，因江增荣过错原因解除劳动关系的，福安市天工电机有限公司无须支付经济补偿金。 被告江增荣辩称，一、江增荣没有在外兼职，福安市天工电机有限公司也未因此进行劝诫，福安市天工电机有限公司说江增荣在外兼职没有提供任何证据予以证明。二、江增荣在福安市天工电机有限公司任职期间没有存在任何过错行为，福安市天工电机有限公司给江增荣开具的《劳动合同解除证明书》中明确写着江增荣在福安市天工电机有限公司任职期间的“表现良好，工作认真负责，不违纪违规，遵守公司规章制度”。三、福安市天工电机有限公司解除合同的真实情况是因“合同期满，用人单位不再续签劳动合同”，这在福安市天工电机有限公司开具的《劳动合同解除证明书》上写的明明白白。四、安劳人仲[2019]60号《仲裁裁决书》认定事实清楚，作出的裁决于法有据。根据《劳动合同法》第46条和《劳动合同法实施条例》第23条的规定，劳动者不存在过错情况下用人单位解除劳动合同是法定必须向劳动者支付经济补偿金的。 本院经审理认定事实如下：江增荣于2006年2月18日与福建天工电机有限公司签订劳动合同，期限为三年，工种为压铸工，江增荣平均工资为2800元/月。2015年11月21日，江增荣在公司车间操作压铸机时，压铸机内铝液溅出致其右眼受伤。江增荣先后在宁德市闽东医院、厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗，共住院35天。2016年2月23日，宁德市人力资源和社会保障局认定江增荣的伤害为工伤；2016年8月10日，宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定江增荣的伤残等级为十级。 事故发生后，福安市天工电机有限公司除支付医疗费外，还支付6个月工资给江增荣。另福安市天工电机有限公司也有为江增荣建立工伤保险关系并缴费。2018年11月30日，福安市天工电机有限公司向江增荣出具了劳动合同解除（终止）证明书，写明江增荣入职时间为2006年3月1日，合同到期时间为2018年11月30日，因合同到期，不再与江增荣续签劳动合同。该证明书中还写明江增荣在工作期间“表现良好，工作认真负责，不违纪违规，遵守公司规章制度”。 2019年4月11日，江增荣向福安市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求一、福安市天工电机有限公司支付经济补偿金36400元；二、福安市天工电机有限公司赔偿江增荣工伤保险待遇24968元，其中：1、护理费6302元，2.一次性伤残就业补助金17166元，交通费1500元。2019年5月27日，福安市劳动争议仲裁委员会作出安劳人仲案（2019）60号《仲裁裁决书》，裁决：一、福安市天工电机有限公司应在本裁决生效之日起七日内一次性支付江增荣经济补偿金36400元、护理费4550元、一次性伤残就业补助金17166元、交通费300元，共计58416元。二、驳回江增荣的其他仲裁请求。福安市天工电机有限公司不服该裁决中的经济补偿金36400元的裁决，遂提起本案诉讼。 庭审中，福安市天工电机有限公司表示对仲裁裁决认定的其他事实并无异议。 上述事实，有当事人陈述及提交的证据在案佐证，双方均无异议，本院予以确认。 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动合同法本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，福安市天工电机有限公司以因江增荣在外兼职而解除劳动关系为由，主张不应支付经济补偿金。对此，福安市天工电机有限公司不能提供江增荣在外兼职的证据，且即使江增荣在外兼职，福安市天工电机有限公司也未能提供江增荣因兼职严重影响工作或拒不改正的证据。同时，福安市天工电机有限公司出具给江增荣的《劳动合同解除（终止）证明书》中对江增荣“表现良好，工作认真负责，不违纪违规，遵守公司规章制度”表述也予以认可。故本案福安市天工电机有限公司提供证据不足以证明本案符合《》第三十九条之规定情形，其主张江增荣兼职有过错的证据不足，不予采纳，应自行承担举证不能的后果。根据福安市天工电机有限公司出具给江增荣的《劳动合同解除（终止）证明书》，福安市天工电机有限公司系因“合同期满，用人单位不再续签劳动合同”而解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该种情形应向劳动者支付经济补偿金。诉讼过程中，福安市天工电机有限公司陈述与江增荣签订劳动合同的公司与福安市天工电机公司并非同一主体问题，因福安市天工电机有限公司出具的《劳动合同解除（终止）证明书》中已明确写明江增荣入职时间起于2006年3月11日，终于2018年11月30日。说明福安市天工电机有限公司早已认可双方劳动合同的起止日期，同时也说明福安市天工电机有限公司对公司登记成立之前江增荣在先前公司工作的年限可连续计算并无异议。江增荣工作时间前后计12年8月有余，月工资2800元，故其劳动补偿金应计算为13个月×2800元/月=36400元。综上所述，福安市天工电机有限公司诉请不应支付经济补偿金，于法无据，其应向江增荣支付经济补偿金36400元。根据《》第五条、第六条，《》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 福安市天工电机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付江增荣经济补偿金36400元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费收取为10元，由福安市天工电机有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。（上诉案件受理费缴纳办法：向本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理。） 审判员  林劲松 二〇一九年八月五日                            本件与原本核对无异                书记员  范 婕 附页 主要法律条文： 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法《》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 中华人民共和国劳动合同法《》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 中华人民共和国劳动合同法（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 中华人民共和国劳动合同法（二）严重违反用人单位的规章制度的； 中华人民共和国劳动合同法（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 中华人民共和国劳动合同法（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 中华人民共和国劳动合同法（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 中华人民共和国劳动合同法（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同法三十八条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照第规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。