江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初1445号 原告：陆伟，男，1971年7月31日出生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京君利科技咨询服务有限公司，住所地在南京市江北新区浦口街道大坝头19-15号。 法定代表人：罗桂英，总经理。 委托诉讼代理人：许海洋、郭玉鹏，江苏协恒律师事务所律师。 被告：中国人民解放军陆军指挥学院，住所地在南京市浦口区龙盘路1号。 法定代表人：王鹏，院长。 委托诉讼代理人：张理，江苏博事达律师事务所律师。 原告陆伟与被告南京君利科技咨询服务有限公司（以下简称君利公司）、中国人民解放军陆军指挥学院（以下简称陆军指挥学院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆伟、被告君利公司的委托诉讼代理人许海洋、郭玉鹏、陆军指挥学院的委托诉讼代理人张理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告君利公司支付2018年8月待岗工资2416.64元、赔偿金53166.08元、代通知金2416.64元；2.判令被告陆军指挥学院承担连带责任；3.判令被告承担本案诉讼费。事实及理由：2007年8月，陆伟到君利公司工作，君利公司安排其到陆军指挥学院从事驾驶员工作，离职前月平均工资2416.64元。2018年7月底，君利公司通知其回家待岗，未支付待岗工资。2018年9月，君利公司办理了停保手续，解除了双方的劳动关系。君利公司解除劳动关系依据不足，违反劳动合同法第四十八条规定，应当支付赔偿金。为维护合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告君利公司辩称，君利公司与陆伟不存在管理与被管理关系，陆伟在履行劳动合同过程中，接受陆军指挥学院的指示安排，从事具体工作，且工资是陆军指挥学院发放，君利公司仅为代发。君利公司与陆军指挥学院是劳务派遣与用工单位的关系。 被告陆军指挥学院辩称，1.陆伟与陆军指挥学院不存在劳动关系，不承担相关法律责任。2.君利公司与陆军指挥学院是劳务采购与供应合同关系，后君利公司未中标，陆军指挥院与南京北斗人力资源管理有限公司签订了劳务承包合同。 经审理查明，2008年2月，陆伟与君利公司签订劳动合同，约定从事驾驶工作，期限自2008年2月1日起至2008年12月31日止。2012年双方签订了一年期限的劳动合同。2015年，陆伟与南京君雄人力资源有限公司（以下简称君雄公司）签订劳动合同，约定劳动期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止，从事驾驶工作。同年，陆伟与君利公司又签订劳动合同，约定劳动期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止，从事驾驶工作。2016年4月1日，陆伟与君利公司签订劳动合同，约定劳动期限自2016年4月1日起至2017年3月31日止，从事驾驶工作。2018年，君利公司出具《关于与陆伟终止或解除劳动合同的证明》，记载现依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第3款，于2018年8月31日与陆伟终止劳动合同。2018年10月30日，陆伟向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月28日作出宁化劳人仲案字（2018）第35号仲裁决定书，决定：终止申请人陆伟诉被申请人南京君利科技咨询服务有限公司、中国人民解放军陆军指挥学院解除劳动合同争议案件审理。 另查明，陆伟离职前12个月平均工资为2416.64元。 2015年6月30日，南京陆军指挥学院教练勤务团（甲方）与君利公司（乙方）签订的《驾驶劳务承包合同书》约定：甲乙双方之间是劳务承包合同关系，乙方负责为甲方提供驾驶劳务服务，甲方向乙方支付劳务费。乙方与聘用驾驶员之间是劳动合同法律关系，乙方为驾驶员支付工资并交纳劳动法规定的各种保险费用，驾驶员以乙方员工身份为甲方提供驾驶服务，甲方与乙方驾驶员个人之间没有任何法律关系。后双方终止了劳务承包合同。 君利公司、陆伟、君雄公司三方签订《协议》约定，2013年君利公司与君雄公司建立社保缴纳合作关系，君利公司委托君雄公司代为处理陆伟的社保缴纳工作。现三方协商：陆伟、君雄公司自即日起无条件解除劳动合同，将社保缴纳工作至君利公司处理，且保证不出现断缴情况。陆伟自就职君利公司以来的劳动关系（包含委托君雄公司代缴社保期间），工龄延续由君利公司负责。若后期发生劳动或劳资纠纷等，均由君利公司承担。 庭审中，陆伟提交的社会保险缴费清单，记载：2008年2月至2012年12月、2016年4月至2018年8月社保由君利公司缴纳。2013年1月至2016年3月社保由君雄公司缴纳。 庭审中，陆伟陈述于2007年8月入职君利公司，并被君利公司指派到陆军指挥学院从事驾驶员工作。其实际工作至2018年7月31日，君利公司通知其回家等通知，解除合同证明是起诉前才拿到的。工资也发放至2018年7月31日。为此，陆伟提供了《非现役驾驶员招聘考核登记表》，记载2007年6月29日，劳务公司考核意见一栏签署为合格。机关考核一栏亦有签名。 经质证，陆军指挥学院表示不认可考核登记表。 上述事实，有陆伟提交的仲裁决定书、劳动合同、社保缴费清单、银行流水明细、终止或解除劳动合同的证明、协议、非现役驾驶员招聘考核登记表，陆军指挥学院提交的劳务承包合同书、招标广告、营业执照及当事人的当庭陈述等证据在卷证实。 本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，因君利公司出具的《终止或解除劳动合同的证明》记载劳动关系解除时间为2018年8月31日，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2018年8月31日。关于原告的诉请：1.支付2018年8月待岗工资2416.64元，本院认为《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，陆伟工作至2018年7月31日，君利公司通知回家等通知，陆伟停工是由于君利公司的原因造成的，故君利公司应当视同陆伟提供正常劳动支付其工资，陆伟离职前平均工资为2416.64元，故君利公司应当支付陆伟2018年8月份工资2416.64元。 2.支付赔偿金53166.08元、代通知金2416.64元，本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日内书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，君利公司与陆军指挥学院的劳务承包合同已终止，君利公司依据劳动合同法第四十条第三项规定，解除与陆伟的劳动合同，符合法律规定的支付经济补偿金及代通知金的法定条件，君利公司应当向陆伟支付经济补偿金及代通知金。关于入职时间的认定，陆伟提供的社会保险缴费清单及协议，可证明陆伟2008年2月至2012年12月、2016年4月至2018年8月社保由君利公司缴纳，2013年1月至2016年3月社保由君雄公司缴纳。君利公司认可委托君雄公司代缴社保期间的工作年限，故本院认定陆伟入职时间为2008年2月。陆伟离职前12个月平均工资为2416.64元，2018年8月31日双方解除劳动关系，故君利公司应支付陆伟经济补偿金26583.04元（2416.64元/月×11）、代通知金2416.64元。 3.要求陆军指挥学院承担连带责任，本院认为根据君利公司与陆军指挥学院签订的《驾驶劳务承包合同书》，君利公司与陆军指挥学院之间是劳务承包关系，陆伟的此项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下： 原告陆伟与被告南京君利科技咨询服务有限公司之间的劳动关系于2018年8月31日解除。 被告南京君利科技咨询服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陆伟2018年8月工资2416.64元、经济补偿金26583.04元、代通知金2416.64元，合计31416.32元。 驳回原告陆伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  黄 维 人民陪审员  闫文胜 人民陪审员  陈普华 二〇一九年八月二十七日 书 记 员  焦 颖