湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0304民初1939号原告：湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司，住所地：十堰市郧阳区城关镇堰河村3组。统一社会信用代码：91420304MA488RKL8C。法定代表人：王涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘建强，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解或调解，提出反诉或上诉，签收法律文书等。被告：贺昌群，男，1970年2月7日出生，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：黄永宝，十堰市郧阳区城关法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解或调解，提出反诉或上诉，签收法律文书等。原告湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司（以下简称：子胥湖公司）诉被告贺昌群劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司的委托诉讼代理人潘建强，被告贺昌群及其委托诉讼代理人黄永宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。子胥湖公司向本院提出诉讼请求称：1、判决原告依据对被告劳动能力丧失程度复核鉴定结果支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。2、判决原告不支付被告停工留薪期工资16094.4元、住院伙食补助费680元、护理费3400元。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为被告提交的2018年9月25日十堰市劳动能力鉴定委员会下发的十劳鉴（2018）14号劳动能力鉴定结论为玖级，级别过高，与被告实际病情不符，且被告的伤残情况发生变化，依据《工伤保险条例》第二十八条规定，原告正在收集证据准备对被告的劳动能力进行复查鉴定。本案被告是由于交通事故受伤，在机动车交通事故责任纠纷一案中已享受有误工费、住院伙食补助费、护理费的赔偿待遇，仲裁委裁决原告支付被告上述三项费用，属于重复受益。所以，2019年7月11日，原告收到十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会郧劳人仲裁字（2019）第057号裁决书后，对该裁决书不服，特依法向你院起诉。贺昌群辩称：我们同意仲裁委的裁决意见，另外补充一点，仲裁裁决的过程中由于笔误，将住院时间42天写成了34天，少计算了8天，请法院依法予以纠正。依据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：贺昌群于2017年6月到子胥湖公司上班，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，子胥湖公司没有为贺昌群缴纳工伤保险。2017年12月31日19时40分左右，贺昌群从家中骑摩托车到子胥湖公司处上班，行至十堰市郧阳区子胥湖嘉年华转盘处与任义兵驾驶的鄂Ｃ×××××号面包车发生碰撞，造成贺昌群受伤，两车受损的交通事故。贺昌群伤后被送往十堰市太和医院治疗，住院两次共计42天，支出医疗费48652.64元，贺昌群住院期间由其妻子周琴（无业）护理。贺昌群经诊断为：三级脑外伤（右侧额部硬膜外小血肿、蛛网膜下腔处血、枕骨骨折），全身多处软组织损伤。贺昌群伤后，子胥湖公司未安排人员护理，未支付护理费，子胥湖公司在贺昌群伤后支付了贺昌群4个月工资9375元。后贺昌群以任义兵、中国人民财产保险股份有限公司竹山支公司为被告，向十堰市郧阳区人民法院起诉。2019年4月15日，郧阳区人民法院以（2018）鄂0304民初1585号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司竹山支公司赔偿贺昌群各项损失141976.64元（其中包括：医疗费48652.64元、护理费8682.9元、住院伙食补助费2100元、误工费16841.1元、交通费168元等），任义兵赔偿贺昌群鉴定费及复印费2029元。另查明：交通事故发生后，十堰市公安局郧阳区分局交通警察大队出具的道路交通事故认定书，认定贺昌群在此次交通事故中无事故责任。2018年8月23日，经贺昌群申请，十堰市郧阳区人力资源和社会保障局下发“郧人社工认字（2018）150号《认定工伤决定书》”，认定贺昌群为因工受伤。2018年9月25日，经贺昌群申请，十堰市劳动能力鉴定委员会下发“十劳鉴（2018）14号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》”，鉴定结论为玖级。2019年4月30日，贺昌群向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月4日，仲裁委庭审时，子胥湖公司称没有收到十堰市劳动能力鉴定委员会下发“十劳鉴（2018）14号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》”，仲裁委给子胥湖公司时间让其提供证据证实或者重新鉴定，子胥湖公司在规定时间内没有提供证据、也没有申请重新鉴定。2019年7月9日，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会以郧劳人仲裁字[2019]第057号裁决书裁决：一、解除双方劳动关系、终止双方工伤保险关系。二、被申请人子胥湖公司支付申请人贺昌群玖级工伤待遇，其中：一次性伤残补助金24141.60元、一次性医疗补助金33156元、一次性伤残就业补助金49734元、停工留薪期工资16094.40元、住院伙食补助费680元、护理费3400元，扣除子胥湖公司已支付的9375元，被申请人还需支付申请人117831元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。再查明：贺昌群在子胥湖公司上班期间的工资为每月2682.40元。2017年度十堰市职工月平均工资为4144.50元。本院认为：依据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”。本案中，贺昌群在上班途中发生交通事故，经十堰市公安局郧阳区交通警察大队认定，贺昌群在此次交通事故中无责任。贺昌群经过了工伤认定和劳动能力鉴定，其主张享受工伤保险待遇，符合法律规定。子胥湖公司未给劳动者贺昌群缴纳工伤保险，其应当依法承担贺昌群的各项工伤保险待遇。贺昌群工伤劳动鉴定结论为玖级，其各项工伤保险待遇包括：1、一次性伤残补助金为24141.60元（2682.40元／月×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金为33156元（4144.50元／月×8个月）。3、一次性伤残就业补助金为49734元（4144.50元／月×12个月）。4、停工留薪期工资，依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合贺昌群的伤情，贺昌群停工留薪期确定为6个月。停工留薪期工资为16094.40元（2682.40元／月×6个月），子胥湖公司在贺昌群受伤后已付其工资9375元，应当从16094.40元中扣除。5、住院伙食补助费840元（20元／天×42天）。6、护理费，因贺昌群住院期间由其妻子周琴护理，周琴没有固定工作，依据2017年度居民服务业的标准计算护理费，所以护理费为3759元（32677元／年÷365天×42天）。贺昌群的误工费已在交通事故诉讼中获得了补偿，并且子胥湖公司在贺昌发生交通事故后已支付了贺昌群四个月的工资，在工伤待遇中又为其支付了停工留薪期工资。所以对贺昌群主张的误工费，本院不予支持。贺昌群主张的交通费，因其没有提供证据证实其支出了该费用。本院不予支持。子胥湖诉称护理费、住院伙食补助费不应当重复计算，没有法律依据，本院不予支持。子胥湖公司诉称没有收到十堰市劳动能力鉴定委员会对贺昌群的劳动能力鉴定的结论书一节。因其没有证据证实其主张，且从庭审中查明的事实可以认定，即便是子胥湖公司在仲裁前没有收到十堰市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书，在仲裁委庭审时，子胥湖公司已知道了该鉴定结论，其对鉴定结论有异议和没有收到鉴定结论书的问题，其应当向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定或者就其没有收到鉴定结论书向有关部门主张其权利，但子胥湖公司自2019年6月4日仲裁庭审时至向本院提起诉讼长达两个月之久，子胥湖公司没有就鉴定结论书结论或未向其送达等原因向十堰市劳动能力鉴定委员会提出异议。故对子胥湖公司的诉称，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司与贺昌群之间的劳动关系、终止双方的工伤保险关系。二、湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司于本判决书生效后十日内支付贺昌群各项工伤待遇118350元（127725元－9375元）。三、驳回湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  杨子文二〇一九年八月二十六日法官助理殷丽娜书记员龚震附：本案适用的相关法律依据1、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。