沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0112民初12369号原告：梁静，男，汉族，1977年2月10日出生，住址:沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：贾芸铭、刘舒昕，系辽宁卓政律师事务所律师。被告：微告科技（沈阳）有限公司，住所地:辽宁省沈阳市浑南新区。法定代表人：比嘉拓也，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘泉，系辽宁翼展律师事务所律师。委托诉讼代理人：邴非，男，1973年4月21日出生，汉族，住哈尔滨市道里区，系该公司员工。原告梁静与微告科技（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告梁静及其委托诉讼代理人贾芸铭、刘舒昕，被告微告科技（沈阳）有限公司委托诉讼代理人刘泉、邴非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金240,000.00元;2、判令被告支付自2018年6月至10月工资17,500.00元、社会保险及公积金3,963.00元；3、判令被告支付2018年5月29日至2018年6月7日病假工资1,672.00元、2018年4月18日至2018年5月28日病假工资14,636.00元；4、判令被告支付病假期间扣除的年假工资21,955.00元；5、判令被告支付2018年奖金及2018年至2019年度取暖费共计13,000.00元；6.判令被告支付精神损害抚慰金100,000.00元。审理过程中，原告变更第1项诉讼请求为“判令被告支付经济补偿金129,000.00元”；撤销第2项诉讼请求中关于给付公积金的诉讼请求；撤销第5项诉讼请求中关于给付2018年奖金的诉讼请求；撤销第6项诉讼请求。事实和理由：原告于2009年4月16日入职被告公司，职位项目经理，每月工资11,900.00元，2018年6月20日，被告公司向原告出具《降薪通知书》，将基础工资调整为每月人民币8,000.00元，原告拒绝调岗及降低薪资，与被告公司多次沟通无果，于2018年11月5日向沈阳市浑南区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2018年11月5日出具沈浑劳人仲不字[2018]1232号不予受理通知书，因此诉至法院。被告辩称，原、被告于2009年4月16日至2018年10月31日签订书面劳动合同，双方于2017年4月签订无固定期限劳动合同。原告在被告处从事软件开发工作，职务为开发组组长。原告于2018年10月27日向被告送达一份解除劳动关系通知书，被告于2018年11月15日告知原告同意于2018年10月31日解除劳动合同，被告认为是原告单方解除劳动合同，被告不存在违约行为，包括工资、保险及各项待遇均已支付至2018年10月31日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年4月16日入职到被告公司工作，从事软件开发工作，职务为开发项目经理，双方于2017年4月16日签订无固定期限劳动合同。2018年6月之前，原告月工资为11,900.00元。2018年6月，被告认为依据公司考评制度和原告考评成绩，原告工作没有达到单位指定工作目标要求，向原告出具《降薪通知书》，自2018年6月起，将原告岗位由开发项目经理调整为高级开发工程师，月工资为8,000.00元。原告拒绝调岗及降低薪资，与被告公司多次沟通无果，于2018年10月27日向被告送达解除劳动关系通知书，原、被告于2018年10月31日正式解除劳动合同关系。原告于2018年11月5日向沈阳市浑南区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2018年11月5日出具沈浑劳人仲不字[2018]1232号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。另查明，原告于2018年4月18日至2018年4月25日在苏家屯区骨伤科医院住院治疗腰间盘突出病症，医生诊断书建议出院后卧床休息两周。期间2018年4月18日至2018年4月25日，原告向被告请事假6天；2018年4月26日至2018年5月16日，原告向被告请年假14天；2018年5月17日至2018年5月28日，原告向被告请事假8天；2018年5月29日至2018年6月7日原告请病假8天；2018年10月15日至2018年10月17日原告向被告请病假8天，2018年10月22日至2018年10月31日，原告向被告请病假8天。病假期间，被告已支付原告60%工资。本院认为，原告于2009年4月16日至2018年10月31日期间在被告处工作，双方构成劳动合同关系。岗位及工资调整属于变更劳动合同内容，根据劳动合同法相关规定，用人单位应与劳动者协商达成一致方可变更劳动合同约定的内容。被告以原告工作没有达到单位指定工作目标要求为由在未与原告协商达成一致的情况下，自2018年6月起，将原告岗位由开发项目经理调整为高级开发工程师，月工资由11,900.00元调整为8,000.00元。该调整并非针对全体员工，为被告对原告的个别调整。被告辩称将原告岗位和薪金做调整是基于公司考评制度和原告在公司的考评成绩，但被告未提交该公司考评制度涉及降薪等员工重大利益事项是经民主程序予以制定的相关证据，双方签订的劳动合同中对此亦未有体现。被告在双方协商未达一致意见的情况下单方降薪，属于未及时足额支付劳动报酬情形，原告基于此而与被告解除劳动合同关系，根据劳动合同法第四十六条第（一）款的规定，被告应支付经济补偿金。至原、被告双方劳动关系解除之日，原告在被告处工作9年半，原告离职前月工资为11,900.00元，被告应向原告支付经济补偿金119,000.00元（11,900.00元/月×10个月）。关于原告要求被告支付自2018年6月至10月工资17,500.00元的诉讼请求，被告有足额支付劳动报酬的义务，2018年6月至10月，被告给原告实发工资为8,400.00元/月，比照降薪前，每月减少3,500.00元，被告应向原告给付17,500.00元（3,500.00元/月×5个月）工资差额。关于原告要求被告支付自2018年6月至10月社会保险3,963.00元的诉讼请求，原告未提供代缴上述保险费的证据，因缴纳社会保险属于行政管理范畴，本院不予处理。关于原告要求被告支付2018年5月29日至2018年6月7日病假工资1,672.00元、2018年4月18日至2018年5月28日病假工资14,636.00元的诉讼请求，上述诉求要求被告按照未休全月工资标准支付其病假期间工资，根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%，本案原、被告双方在劳动合同中对此并无约定，被告已按照原告全月工资的60%支付病假期间工资，符合上述法律及政策规定，故对原告该项主张不予支持。关于原告所诉病假期间扣除的年假工资21,955.00元问题，休息休假是劳动者劳动权的重要内容，应当依法予以保护，用人单位不得强制员工优先使用带薪年假，再使用病假。根据原告提供的病历及诊断书，医嘱在原告出院后休息两周，即2018年4月26日至2018年5月16日属于生病恢复期间，应为病假，根据双方例行惯例，被告应按照全月工资60%的标准支付此期间病假工资，另安排原告休年假或给付应休未休年休假工资。根据被告要求原告以休年假代病假14天的事实及《职工带薪年休假条例》的规定，原告符合工作已满20年、年休假为15天的休假标准。原告在2018年4月16日至2019年4月16日期间，工作195天，年休假应为15天×195天÷365天=8天。现被告未提交原告已在其他期间休年假的证据，故被告应支付原告应休未休年休假工资11,900.00元/21.75天×（8天×200%-14天×40%）=6,237.20元。关于原告要求被告支付2018年至2019年度取暖费1,500.00元的诉讼请求，报销取暖费不属于履行劳动合同过程中产生的纠纷，不属于民事案件诉讼范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告微告科技（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁静支付解除劳动关系经济补偿金119,000.00元；二、被告微告科技（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁静支付工资17,500.00元；三、被告微告科技（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁静支付应休未休年休假工资6,237.20元；四、驳回原告梁静的其它诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告微告科技（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  徐宁审 判 员  李松人民陪审员  金丽二〇一九年八月十九日书 记 员  沈晴本判决依据的相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。