江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初3251号原告：裴介军，男。委托诉讼代理人：顾艳，江苏宸扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈勤新，无锡市梁溪区金申法律服务所法律工作者。被告：无锡凯燕置业有限公司城中皇冠假日酒店。负责人：唐红英，该公司经理。委托诉讼代理人：鲍波，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈娟，江苏崇宁（宜兴）律师事务所实习人员。原告裴介军与被告无锡凯燕置业有限公司城中皇冠假日酒店（以下简称凯燕酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月26日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告裴介军的委托诉讼代理人顾艳、沈勤新，被告凯燕酒店的委托诉讼代理人鲍波、陈娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裴介军向本院提出诉讼请求：1、判令凯燕酒店支付拖欠2015年5月至2018年11月的工资180600元（每月4200元补贴*43个月）及2016年12月至2018年11月的休息日及法定节假日加班工资46345元；2、判令凯燕酒店支付经济赔偿金420000元（14000元*15年*2）；3、本案诉讼费由凯燕酒店承担。事实与理由：裴介军于2003年5月参与筹备组建无锡凯燕置业有限公司，在该公司工作至2007年12月，后工作调动至凯燕酒店处继续工作。裴介军工作期间的基本工资为14000元/月，另有补贴4200元/月。自2015年5月起至2018年11月期间该补贴共计180600元未支付，工作期间凯燕酒店未支付过加班工资。2018年11月28日，凯燕酒店以裴介军严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。现为维护合法权益，特提起诉讼。被告凯燕酒店辩称：2003年12月17日，凯燕酒店与裴介军建立劳动关系。在劳动合同履行期间，凯燕酒店已足额支付工资、加班工资，不存在拖欠裴介军工资的情形。2018年11月28日，裴介军伪造工会委员选举的文件且无法陈述文件形成过程的原因，凯燕酒店依据员工手册相关规定以裴介军严重违纪为由解除劳动合同。凯燕酒店解除与裴介军劳动合同的行为事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回裴介军的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，凯燕酒店对裴介军提供的锡梁劳人仲案字[2019]第93号仲裁决定书、劳动合同复印件、裴介军2015年1月至2018年10月期间的工资单、发放福利建议书复印件、解除劳动合同通知、扬名街道总工会选举结果批复照片打印件、2018年11月19日裴介军发给凯燕酒店的声明、邮政快递签收情况照片打印件的真实性无异议。裴介军对凯燕酒店提供的2018年11月28日解除劳动合同通知函、从扬名街道总工会调取的组织情况调查表、人员花名册、向扬名街道总工会发出的报告、扬名街道总工会改选结果批复、终止或解除劳动关系登记备案单、裴介军的考勤记录及2014年9月至2015年12月工资单的真实性无异议。对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。裴介军为证明其主张另向本院提供以下证据：1、职位津贴审核单复印件，证明申请自2014年9月1日起每月支付裴介军工会主席津贴3000元，裴介军提供的工资单中也明确载明了裴介军每月的工资中增加了3000元津贴。审核单内容为：To总经理，CC业主代表、财务总监，From人力资源总监，Date2014-9-12，Subject裴介军先生的工会主席津贴；裴介军先生担任我饭店采购经理同时兼任我饭店业主代表，现其又担任我饭店工会主席一职，负责饭店工会事宜；其担任工会主席一职期间，肩负员工纠纷处理，工会活动安排组织，同时去年饭店员工满意度达到93.1%；另外其兼任工会主席为我饭店节约了人员及人力成本；以此，特申请自2014年9月1日起，每月由饭店支付裴介军先生3000元作为工会主席职位津贴。2、值班经理排班表复印件，证明裴介军2018年度的加班情况，加班一天为24小时，总计加班6天（2018年9月22日、10月27日为休息日，之前四天是否为休息日值班表并未显示），裴介军根据2018年9月、10月值班排班表及仲裁阶段凯燕酒店提供的考勤表推算裴介军2016年12月至2018年11月大概的加班情况。经质证，凯燕酒店对证据1的真实性不予认可，表示凯燕酒店未看到该证据原件，即使如裴介军所称已经发放津贴，但是金额不一致，无法证明裴介军所称的4200元津贴中包含了工会主席职务津贴3000元。对证据2不予认可，表示裴介军未能提供原件，且从形式上看该证据是值班排班表而非加班考勤表，裴介军混同了值班与加班的性质，对于裴介军主张的加班费不予认可。凯燕酒店为证明其主张另向本院提供以下证据：1、解除劳动合同通知工会函及回执；2、凯燕酒店的员工手册；3、员工手册的公示材料（2018年7月8日告示栏内张贴的员工手册打印件、2018年7月9日通过邮箱方式向裴介军送达的员工手册电子版）；4、用章申请单；5、印章使用登记表；6、要求裴介军协助调查的通知（2018年11月26日凯燕酒店的人事向裴介军发出的短信）；7、2018年7月31日的会议记录。凯燕酒店提供的上述证据证明因裴介军严重违纪，凯燕酒店根据公司规章制度对其作出解除劳动合同的处理决定。凯燕酒店所依据的员工手册已经过公示程序，解除劳动合同前也征询了工会意见。对于裴介军违纪的事实凯燕酒店通过审查当期的用章申请单、印章使用登记表，均未查到该份文件加盖印章记录，在向裴介军发出协查通知后，裴介军也拒绝配合调查该份文件的形成过程。2018年7月31日下午5点，凯燕酒店召集工会委员向其核实工会主席选举过程，所有同样被选举为工会委员的其他同事均陈述该次工会的换届没有召开任何的选举程序，对裴介军所称在2018年3月22日召开了工会大会进行工会委员及工会主席选举之事实均不予认可，2018年11月15日经过工会委员会合法选举程序，扬名街道工会委员会批复了顾乔君等7人组成工会委员会，由顾乔君担任工会主席，任期为3年。8、凯燕酒店原总经理秘书曹燕与现管理层工作人员魏郁霏2018年11月10日的微信聊天记录截屏。凯燕酒店发现一份工会改选的文件上盖了酒店的公章，但该文件在OA系统上没有审批记录，裴介军称这份文件当时是拿给曹燕的，让曹燕帮忙盖章，经向曹燕核实，曹燕称未经手过该件事。证明裴介军明确工会改选文件是由其经手提交上级工会的，文件上的盖章是由总经理秘书经手后交给他的，但经向原总经理秘书核实，总经理秘书予以否认。9、凯燕酒店2007版员工手册，在2018年7月之前凯燕酒店还有一份规章制度，该份规章制度的形成时间大概是在2007年，在该份规章制度中也将所有不诚实和欺骗的行为、以任何形式篡改酒店记录和文件的行为视为严重违纪，两份规章制度对同一性质违纪行为仅是表述不一样，但是其根本价值观是一致的，即酒店的任何文件形成应当是严肃的、符合程序的，酒店是不能够接受公文被伪造的行为。10、无锡太湖皇冠假日酒店员工手册，太湖皇冠假日酒店员工手册也有员工有严重违纪可以解除劳动合同的规定。凯燕酒店的员工手册来自于皇冠假日集团的统一版本，不可能存在为裴介军量身定做特殊的违纪条款的可能性。经质证，裴介军对证据1不予认可，表示该份证据与本案无关，裴介军也并不知晓。对证据2、3不予认可，表示员工手册如果需要合法生效应该基于民主程序产生并经员工签字确认，该员工手册才能对该员工生效，而该两份证据无法证明员工手册是合法产生且未经裴介军签字确认。退一步讲即便该员工手册合法产生对裴介军有约束力，也应当是生效之后即2018年7月份以后才对裴介军生效，而凯燕酒店所称的裴介军伪造虚假酒店文件的发生时间是在2018年3月，该员工手册对生效之前的行为无溯及力。对证据4、5的真实性不予认可，表示该两份证据为凯燕酒店单方制作，也无裴介军签字确认，退一步讲如果该份证据是真实的，则恰好证明裴介军向扬名总工会提交的三份文件并非是裴介军制作，也非裴介军盖章，那么所谓的裴介军伪造虚假酒店文件的说法也不存在。对证据6的真实性不予认可，表示裴介军并未收到该短信，且该短信所发出的时间是11月26日，已经是裴介军正式向凯燕酒店发出书面声明未伪造虚假文件之后，裴介军已经明确向凯燕酒店作了陈述。对证据7的真实性不予认可，表示裴介军未见过该份证据，也不清楚。且该份会议记录时间为2018年7月31日，由此可以推断凯燕酒店在当时已经有了解该事情的意愿，但是一直到2018年11月份才正式向裴介军提出要求了解事情经过，裴介军有理由认为该份证据为事后补做。对证据8的真实性不予认可，表示该份材料仅是打印件，无原始载体，不能确认真实性，且根据证据规则证人应当当庭作证。对证据9，裴介军表示无法核实真实性，即便该份员工手册是真实的，解除劳动合同的依据是2018版员工手册，即便2007版员工手册确认了真实性也与本案无关。对证据10不予质证，表示该份证据即便是真实的，也不是凯燕酒店的员工手册，与本案无关联性。本院经审理认定事实如下：2007年9月27日，裴介军因工作调动原因至凯燕酒店工作，担任采购部经理。2013年7月10日，裴介军与无锡凯燕置业有限公司凯宾斯基饭店签订无固定期限劳动合同1份，约定合同期限自2013年8月10日起，裴介军每月工资为14000元（税前），如岗位变动，工资应根据无锡凯燕置业有限公司凯宾斯基饭店的工资等级制度作出相应的调整。2018年11月27日，凯燕酒店向凯燕酒店工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，载明:员工裴介军，于2007年7月10日入职，无固定期限劳动，现在酒店担任行政事务总监职务；2018年3月28日，员工裴介军向上级工会递交的“关于酒店工会通过员工大会方式产生出工会主席及工会委员”的文件，经过酒店调查后初步认定，文件内容是虚假的，实为伪造文件；同时，为查明事实真相，酒店连续致函，请该员工就事情经过提供说明，但均未得到回复；酒店认为，员工裴介军的行为已经严重违反酒店《员工手册》“呈交伪造或虚假病假条或任何酒店文件”“不服从、拒绝或故意不完成分配的工作”“不服从上级指示”等条款之情形，系严重违纪行为；有鉴于此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，酒店决定与裴介军解除劳动合同，现通知工会并征求意见；特此函告。同日，凯燕酒店工会委员会收悉《解除劳动合同通知工会函》，并在工会意见一栏签署“同意”意见。2018年11月28日，凯燕酒店向裴介军送达解除劳动合同通知，载明:裴介军先生，你于2018年3月28日向上级工会递交的“关于酒店工会通过员工大会方式产生出工会主席及工会委员”的文件，经过我司调查后初步认定，你向上级工会提交的文件内容是虚假的，实为伪造文件；为查明事实真相，我司于2018年11月9日要求你就这份文件的来源进行书面说明，你表示拒绝，11月12日在酒店22层会议室询问你是否愿意配合酒店查明此时，你明确拒绝；11月13日，在与社区和街道工会领导的沟通会上，你同意就事情全部经过提供书面材料，但随后又拒绝提供；2018年11月16日，2018年11月21日，我司又连续向你致函，请你就事情经过提供说明，均未得到回复；因此，酒店经报工会批准，作出如下处理决定：依据《员工手册》“呈交伪造或虚假病假条或任何酒店文件”“不服从、拒绝或故意不完成分配的工作”“不服从上级指示”条款，即刻与你解除劳动合同。2018年11月28日，凯燕酒店为裴介军办理无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，载明：于2018年11月28日终止解除劳动合同，现予以办理相关劳动关系手续，特此通知；终止解除合同原因为用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动（劳动关系）。2019年1月4日，裴介军向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称仲裁委），要求凯燕酒店支付拖欠工资180600元及加班工资46345元、违法解除劳动合同赔偿金420000元。仲裁委于2019年3月12日作出终止审理的决定。2019年3月26日，裴介军诉至本院。另查明：1、无锡凯燕置业有限公司凯宾斯基饭店于2018年更名为凯燕酒店。2、诉讼中，裴介军称2014年9月前裴介军的工资单中补贴一栏是1200元，后来在2014年10月凯燕酒店又为其增添了3000元工会主席津贴，因此补贴一栏是4200元。2014年10月至2015年4月期间实际发放补贴为每月4200元，但自2015年5月起该部分补贴为“0”，未再发放，因此裴介军主张2015年5月至2018年11月期间的工资差额部分。诉讼中，凯燕酒店称根据裴介军的工资单显示，凯燕酒店2014年9月至2015年4月期间每月向裴介军发放的1200元款项性质为补贴，但是具体为何种补贴并不清楚，因为凯燕酒店的投资人几经更换现已无法核实，且该1200元补贴是从何时起向裴介军进行发放的，现在也无从核实。2014年9月至2015年4月期间凯燕酒店向裴介军每月发放的3000元补贴实际上是裴介军担任工会主席的职务津贴。故2014年9月至2015年4月向裴介军发放的4200元补贴实际上就是由上述两部分费用组成即1200元补贴及3000元的职务津贴。因为2015年1月凯燕酒店进行了第一次股权变更，2015年4月完成了全部股权变更，新的管理层就停发了该笔费用，具体原因现已无法核实，因为现在的管理层是凯燕酒店第二次股权收购后任命的，对之前的情况并不清楚。3、裴介军在凯燕酒店工作职务一直是采购部经理，至少自2014年9月起在凯燕酒店担任工会主席的职务，自2018年11月15日起凯燕酒店的工会主席改由顾乔君担任。4、诉讼中，裴介军明确本案立案时诉请主张的加班工资是依据其提供的值班表推算得出，但根据诉讼中凯燕酒店提供的考勤记录显示裴介军在2017年10月2日至4日、2018年2月15日至16日共计五天存在法定节假日加班情况，裴介军根据2017年、2018年加班情况进而推算主张相应的加班工资。凯燕酒店称裴介军在其处属于高管人员，凯燕酒店并未严格对裴介军进行考勤，对于裴介军主张的加班费，根据裴介军的工资数额即使裴介军存有值班及加班的情形，也不应该向凯燕酒店主张加班费。5、诉讼中，凯燕酒店明确劳动合同解除的事由是裴介军伪造酒店文件，2018年3月28日裴介军向上级工会提交关于酒店工会通过员工大会的方式产生工会主席和工会委员的文件，经事后调查，裴介军作为该文件的制作人和提交人，在没有召开员工大会，没有进行选举的前提下，私自制作了一份与客观事实不符的文件，给凯燕酒店带来了负面影响，该份文件的制作过程需要加盖凯燕酒店的印鉴向上级工会提交，经核查凯燕酒店办公室印鉴加盖的登记表中没有该份文件用印的申请。此后凯燕酒店多次要求裴介军协助调查该份文件的用印形成过程，裴介军称该份文件是酒店总经理助理交付给他的，但酒店总经理助理对此予以否认，裴介军也无法提供该份文件用印的签转流程。裴介军的行为严重的违反了酒店的关于印鉴的管理规定，其出具的文件由于既未经过员工大会选举，也未经过正常的用印申请流程，故该份文件应认定为虚假的。据此，根据酒店的规章制度（员工手册附录V3）对裴介军作出了解除劳动合同的处理。裴介军称凯燕酒店陈述的不是真实内容，裴介军从2014年起在凯燕酒店担任工会主席的职务，2018年3月因为凯燕酒店名称变更，裴介军向上级工会咨询了相关情况，上级工会答复说只要变更工会名称就行，所以裴介军向当时的总经理汇报了这个情况，由总经理秘书进行了用印申请，把材料交给了裴介军，裴介军就交给了上级工会。凯燕酒店的印鉴是由业主方保管，裴介军根本不可能通过不正当手段来获取，且裴介军当时就是工会主席的职务，也不需要通过这一行为来为自己谋取福利。凯燕酒店向法庭提供的印章的登记表等证据材料并无裴介军的签名，可以证明该份文件并非是裴介军完成的，这也与裴介军在庭上的陈述是一致的。凯燕酒店实际上至今也未明确其所称的虚假文件虚假在何处，也没有任何证据证明是裴介军伪造了虚假文件，因此凯燕酒店认为裴介军呈交伪造虚假文件的主张是不成立的。6、诉讼中，裴介军称在解除劳动合同的通知中解除合同的理由还有不服从、拒绝或故意不完成分配的工作、不服从上级指示，即便2018年版的员工手册是有效的，在员工手册内容明确列明该两个违纪行为必须经过书面警告、最后书面警告，第三次才能解除劳动合同，因此即便该员工手册有效，该两个理由也无法作为解除劳动合同的理由。凯燕酒店称在解除劳动合同的通知中解除合同的理由不服从、拒绝或故意不完成分配的工作、不服从上级指示，确实没有给予裴介军书面警告、最后书面警告，但是凯燕酒店多次要求裴介军配合工作的告知充分履行了告知的程序。7、凯燕酒店提供2018年版员工手册载明，酒店区域内的个人违纪行为为呈交伪造或虚假的病假条或任何酒店文件第一次即可解除劳动合同，不服从、拒绝或故意不完成分配的工作以及不服从上级指示第一次给予书面警告处理、第二次给予最后书面警告处理，第三次给予解除劳动合同处理。8、诉讼中，凯燕酒店认可裴介军在其处的连续工龄自2003年12月17日开始计算。9、裴介军与凯燕酒店之间的劳动合同于2018年11月28日解除，劳动合同解除前12月平均工资为14000元。本院认为,本案争议焦点为：1、凯燕酒店是否拖欠裴介军2015年5月至2018年11月的工资；2、凯燕酒店是否应当支付裴介军2016年12月至2018年11月期间的休息日及法定节假日加班工资；3、凯燕酒店解除与裴介军之间的劳动合同是否违法。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付工资。根据裴介军与凯燕酒店签订的劳动合同，裴介军的月工资为14000元（税前），根据双方关于工资发放情况的陈述及提供的工资单，2014年9月至2015年4月期间凯燕酒店每月按月支付裴介军补贴1200元，2014年10月至2015年4月期间凯燕酒店每月按月支付裴介军工会主席职务津贴3000元，由此可以看出，双方对合同约定的工资数额实际上做了变更，裴介军的每月的工资中另外包括补贴1200元及工会主席职务津贴3000元，自2015年5月起补贴1200元/月及工会主席职务津贴3000元/月合计4200元/月凯燕酒店未再向裴介军发放，诉讼中凯燕酒店未充分说明不再发放的理由，且2015年5月至2018年11月期间裴介军一直担任凯燕酒店采购经理，同时担任工会主席，故凯燕酒店应当支付裴介军2015年5月至2018年11月期间工资差额180600元（每月4200元补贴*43个月）。关于凯燕酒店是否应当支付裴介军2016年12月至2018年11月期间的休息日及法定节假日加班工资问题。首先，诉讼中，裴介军未提供充分证据证明其存有加班的事实。其次，裴介军在凯燕酒店一直担任总经理，同时担任工会主席，系公司高级管理人员，凯燕酒店虽未为裴介军办理不定时工作制审批手续，但裴介军的工作性质、工作岗位符合不定时工作制的特点，裴介军在标准工作时间以外有出勤是与其职务相称的，相应的加班工资已体现在劳动报酬中，裴介军的劳动报酬还包括了补贴及工会主席职务津贴，其他出勤另行计算加班工资明显不合理。故对于裴介军主张2016年12月至2018年11月期间的休息日及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。用人单位单方解除与劳动者的劳动关系应当依照法律规定处理。本案中，凯燕酒店解除与裴介军劳动合同的理由为裴介军向上级工会递交的“关于酒店工会通过员工大会方式产生出工会主席及工会委员”的文件内容是虚假的，实为伪造文件；同时，凯燕酒店为查明事实真相，连续致函裴介军，请裴介军就事情经过提供说明，裴介军未予回复。凯燕酒店认为裴介军的上述行为违反了2018年版员工手册中有关“呈交伪造或虚假病假条或任何酒店文件”、“不服从、拒绝或故意不完成分配的工作”、“不服从上级指示”的规定。本案中，裴介军于2018年3月28日向扬名街道总工会提交的“关于酒店工会通过员工大会方式产生出工会主席及工会委员”的文件，该文件落款处加盖有“无锡凯燕置业有限公司城中皇冠假日酒店”印章，凯燕酒店提供的用章申请单、印章使用登记表、2018年7月31日的会议记录无法证明该文件的内容是虚假的，也无法证明该文件系由裴介军伪造。同时，凯燕酒店提供的其原总经理秘书曹燕与现管理层工作人员魏郁霏2018年11月10日微信聊天记录也不足以证明裴介军有“不服从、拒绝或故意不完成分配的工作”、“不服从上级指示”的情形；诉讼中，凯燕酒店也确认在解除合同前未给予裴介军书面警告、最后书面警告的处分，同时诉讼中凯燕酒店提供的2018年7月8日告示栏内张贴的2018年版员工手册打印件、2018年7月9日通过邮箱方式向裴介军送达的员工手册电子版也不足以证明相关员工手册系通过民主程序制定的，故凯燕酒店解除与裴介军的劳动合同，于法无据，构成违法解除劳动合同。诉讼中凯燕酒店认可裴介军在其处的连续工龄自2003年12月17日开始计算，结合裴介军劳动关系解除前十二个月平均工资，凯燕酒店应当依法向裴介军支付违法解除劳动关系赔偿金420000元（14000元*15年*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、无锡凯燕置业有限公司城中皇冠假日酒店于本判决发生法律效力之日起十日内支付裴介军2015年5月至2018年11月期间的工资180600元。二、无锡凯燕置业有限公司城中皇冠假日酒店于本判决发生法律效力之日起十日内支付裴介军违法解除劳动关系赔偿金420000元。三、驳回裴介军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由无锡凯燕置业有限公司城中皇冠假日酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 杨斌二〇一九年八月二十日法官助理 史新书 记 员 袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。