内蒙古自治区西乌珠穆沁旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内2526民初777号原告侯艳蕾，男，1986年2月14日出生，汉族，修理工。委托代理人达木林，西乌珠穆沁旗148协调指挥中心法律服务所法律工作者。被告西乌旗跃进煤矿有限公司，地址西乌旗巴拉嘎尔高勒镇。法定代表人王春金，职务总经理。委托代理人额尔登，西乌珠穆沁旗148协调指挥中心法律服务所法律工作者。原告侯艳蕾诉被告西乌旗跃进煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侯艳蕾及其委托代理人达木林，被告西乌旗跃进煤矿有限公司委托其代理人额尔登到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯艳蕾提出的诉讼主张有：1.请求依法解除被告与原告之间的劳动合同关系；2、请求判令被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金40500.00元（9年×4500.00元=40500.00元）；3、请求判令被告给付原告基本工资9856.00元（1232.00元×8月=9856.00元）；4、请求被告支付原告失业金，失业金金额以就业局失业窗口计算为准；5、关于本案的费用由被告承担。事实和理由：2004年7月至2015年11月，原告在西乌旗跃进煤矿从事修理工作，每月工资为4500.00元，放假工资为1232.00元，并签订《劳动合同》。但被告自2015年7月份放假后，被告一直没有通知上班，也没有支付基本工资，根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，原告有权解除劳动合同，同时根据该法第四十六条和四十七条的规定，有权要求被告依法给付经济补偿金。原告按劳动合同约定履行了自己的义务，被告的行为已严重侵犯了劳动者的合法权益。为了保护劳动者合法权益，恳请人民法院依法支持原告的主张。望予准许。被告西乌旗跃进煤矿有限公司辩称，1、双方签订的劳动合同已经到期，不存在解除劳动合同关系。2、对原告的劳动工作年限没有争议，但对离职期间前十二个月的平均工资有争议。每个月是2471.58元。3、对原告提出基本工资9856没有异议。4、失业金不属于法院受理范围，不应该支持原告的第四项诉求。关于本案的费用应该由原告自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告的工作年限，原告主张于2004年7月入职被告处工作，被告依法为其缴纳了相关的社会保险，期间双方共签订了三份《劳动合同书》，期限分别为：2007年7月1日至2010年6月30日；2012年7月1日至2014年6月30日；2014年7月1日至2016年6月30日。原告侯艳蕾从事修理工的工作，工资为计件工资。2、关于原告要求解除合同，自2015年11月起，被告因停业整顿导致原告一直处于停工的状态，直到合同履行期满，未再补签合同。自2016年2月起亦未发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，原告侯艳蕾有权提出解除劳动合同。3、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。4、关于经济补偿金的数额。自2004年7月起原告在被告处工作满十二年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应当向原告支付12个月的经济补偿金。劳动者的工资属于用人单位掌握管理，应由用人单位承担举证责任，被告西乌旗跃进煤矿有限公司提供的工资明细表的发放月份有缺失，且原告提供的工资卡流水有出入，故视其为举证不能，被告应当承担举证不能的法律后果。故对原告侯艳蕾主张的月平均工资4500.00元予以支持。原告的经济补偿金数额为54000.00元（4500.00元×12个月）。5、关于原告要求被告支付基本工资9856.00元（1232.00元×8个月），因双方对此不持异议，本院予以确认。6、关于失业金的领取，因依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理。”本案中，被告为原告缴纳了失业保险等相关的社会保险，故关于失业金的领取部分，不属于人民法院受案范围，本院在此不予处理。综上本院认为，因为被告未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，原告的该两项诉求，有事实及法律依据，本院依法予以支持。但因被告为原告缴纳了失业金等相关的社会保险，故原告要求被告支付失业金的诉请，不是人民法院的受案范围，故本院不予处理，对其该项诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、依法解除原告侯艳蕾与被告西乌旗跃进煤矿有限公司的劳动合同关系。二、被告西乌旗跃进煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告侯艳蕾支付经济补偿金54000.00元、基本工资9856.00元，合计人民币63856.00元。三、驳回原告侯艳蕾的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告西乌旗跃进煤矿有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审判员  金治华二〇一九年八月五日书记员  赵 君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（单位过错）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。最高人民法院关于《适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。