江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0682民初3863号 原告：孙益寿，男，1965年10月3日生，汉族，住如皋市。 被告：双钱集团（江苏）轮胎有限公司，住所地：如皋市城北街道益寿北路888号，统一社会信用码913206827573439968。 法定代表人：樊学锋，董事长。 委托诉讼代理人：缪一强，江苏如一律师事务所，特别授权。 委托诉讼代理人：冒晓菲，公司职员，特别授权。 原告孙益寿与被告双钱集团（江苏）轮胎有限公司（以下简称双钱公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法先由审判员宗卫明独任审判，后转为普通程序依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙益寿，被告双钱公司的特别授权委托诉讼代理人缪一强、冒晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法解除原被告的劳动合同关系，由被告向原告给付违法解除劳动合同赔偿金92872元；2.被告支付原告未依法订立无固定期限合同的双倍工资260000元；3.被告补发原告自2017年12月至2018年1月工资差额4392元及2018年2月至2019年1月工资共计42864元；4.被告依法支付原告工伤待遇一次性就业补助金15000元，评残检查费260.3元，交通费80元。被告协助原告办理领取一次性伤残补助金25004元，一次性医疗补助金25000元的相关手续。上述一至三项中金额仅为估计，具体以被告提供工资表中应发工资数计算为准。事实和理由：原告自2006年4月5日进入被告单位工作，双方签订有书面劳动合同。2007年7月4日前，原、被告订立过二次固定期限劳动合同，而被告在《劳动合同法》实施前几天，在既未与劳动者协商，又无书面通知的情况下，突然提出变更2007年6月29日签订的劳动合同（该合同期限原为2007年7月4日至2008年7月3日）。原告在毫无准备的情况下，受被告蒙蔽签署了所谓的变更合同（合同期限变更为2007年7月4日至2010年7月3日），且没有向原告提供一份该合同。后续又签订二次劳动合同，期间至2018年7月31日。原告在被告单位工作期间，一直兢兢业业，任劳任累，在此之前近12年的工作中没有一天旷工行为，还无数次被强行安排加班（被告也未安排过调休）。2017年11月26日，原告在工作过程中，因工作原因被他人殴打致伤，如皋市人力资源和社会保障局于2018年5月9日作出皋人社工认字（2018)A038号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。南通市劳动能力鉴定委员会于2019年1月7日作出鉴定结论，认定原告伤残等级为拾级。而被告在原告工伤发生后，不仅没有依法主动为原告申报工伤，而是借此让原告停工写检查，使劳动合同不能正常履行，也没有与人事部门及时沟通，出具正式的停工通知手续，更没有给原告申辩的权利，并在原告治疗结束后拒不让原告恢复工作。为此原告多次与被告单位交涉未果，被告竟于2018年1月26日以莫须有的旷工为由违法解除与本人的劳动合同，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，然该委所作裁决未能公正维护原告合法权益。故特具状贵院，请求贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。 被告辩称，一、原被告之间的劳动合同于2018年1月26日已经解除，不存在违法解除劳动合同和签订无固定期劳动合同的情形，合同解除后双方之间没有法律上的劳动关系。原告诉请四中评残检查费260.3元应由工伤基金支出，诉请三中的差额工资为1594.07元，诉请四中一次性就业补助金15000元及交通费80元，被告在仲裁裁决前已经认可且裁决书也已经支持，故原告的全部诉求除仲裁裁决书支持的之外，其余均不成立。二、仲裁裁决书查明事实正确，对原告的各项诉求分析认定正确，对原告在诉状中和当庭陈述中没有证据证明的内容均不予认可。 本院经审理认定如下事实：原告于2006年4月进入被告单位工作，从事操作工岗位。2006年9月11日双方签订书面劳动合同，合同期限自2006年7月4日起至2007年7月3日止。2007年6月29日双方续订劳动合同，合同期限自2007年7月4日起至2008年7月3日止。2007年12月24日双方签订劳动合同变更协议书，将2007年6月29日签订的劳动合同期限变更为2007年7月4日起至2010年7月3日止。2010年7月4日双方再次续订劳动合同，合同期限自2010年7月4日起至2013年7月31日止。2013年8月1日双方签订最后一份劳动合同，合同期限自2013年8月1日起至2018年7月31日。 2017年11月26日凌晨3时许，原告与案外第三人因工作问题在被告单位发生口角，案外第三人将原告打伤。原告所受伤害经如皋市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。被告对原告主张的一次性伤残就业补助金、交通费无异。原告受伤前月平均工资为3406.38元/月。原告受伤后，被告已支付原告2017年12月至2018年1月期间的工资2752元。被告已为原告缴纳社会保险至2018年2月。 原告在2017年11月26日受工伤后接受治疗，办理请假手续至2018年1月8日。2018年1月10日被告单位工作人员黄鹏以手机短信方式告知原告，内容为：孙益寿你好，我是工区黄鹏，张宝华和你在2017年11月26日夜班发生的争执斗殴，公安部门已经处理结束。2018年1月2日张宝华和你至工区接受处理，根据公司《员工手册》中的相关规定，你们此次争执斗殴违反了公司乙类过失第15款规定“在公司内争吵，殴打他人或相互殴打”。2018年1月2日至1月9日期间，工区多次电话、口头告知你，但你均以各种理由搪塞，拒绝接受。昨日（2018.01.09）工区主任及班组长再次告知你，对于此次事件的处理结果和要求（乙类过失，个人对此次事件的认识及在今后工作中的纠偏与预防）。现再次通知你，到公司接受乙类过失处理，如仍不接受需作停工处理（停工处理期间需在工区，按日班作息时间8︰00-16︰30，未在工区内作旷工处理），处理完结后才可复工，如你在停工期间仍不接受公司的处理意见，将作升级处理。特告知你，希望你能重视，及早处理结束，及早复工! 原告在仲裁庭审中陈述：2018年1月1日，被告单位主任通知我到单位写检查，扣除当月考核工资的20%，我听后心里不舒服，双方产生争执，当时我不同意写检查。1月9日我再次到单位，就写检查等事件仍未达成一致，被告单位主任告知我在家写检查，哪天写好哪天上班。1月18日写好检查到单位，在此期间，我看到了短信，因我不认识短信发送人，不予理会。被告单位主任看到我写的检查后认为不合格，要求我到人事科，我到人事科后，人事科要求我等待，要求我回到工区解决问题，人事科后来告知我22日到单位，22日我回到工区，等待一天，没有人接待。23日短信发送人再次电话联系我，要求我26日回单位，23日当天我再次回到工区，在人事科继续等待，被告人事科收到我写的检查，26日单位发出解除通知。被告陈述：对原告陈述不予认可，被告通知原告是病假结束后（病假时间2017年12月8日至2018年1月8日）到单位，并且明确告知如果不来按照旷工处理，对于计算旷工时间是从1月10日起算，之前的劝导时间未列入旷工，在仲裁裁决第6页证据5中有记载。仲裁裁决书第11页对该问题也有清楚的叙述。 2018年1月26日，被告作出“解除劳动合同决定通知书”，内容为：孙益寿同志：你于2018年1月10日起无任何请假手续，旷工至今。根据公司《员工手册》有关规定：员工连续旷工三天的将解除劳动合同。故现给予解除劳动合同处理。被告作出解除劳动合同通知前，于2018年1月25日履行告知工会程序，认为：孙益寿2018年1月10日至1月17日连续旷工7天，根据公司《员工手册》丙类过失第4款（三十天内旷工累计三天及以上或全年旷工累计五天及以上）的规定，构成丙类过失，对其给予解除劳动合同处理。双钱公司工会委员会同意并加盖公章。 另查，被告于2016年2月25日上午8时就单位《员工手册》对原告进行培训，有原告签字的培训签到表为证。被告单位《员工手册》中丙类过失规定，三十天内旷工累计三天及以上、或全年旷工累计五天及以上的，单位可以解除劳动合同。 原告于2019年2月12日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年4月8日作出皋劳人仲案字【2019】第102号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动合同自2018年1月26日起解除；二、双钱公司支付孙益寿一次性伤残就业补助金15000元、交通费80元、2017年12月至2018年1月9日工资差额1594.07元；三、不予支持孙益寿的其他仲裁请求。 孙益寿不服仲裁，于2019年4月18日诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有当事人陈述及相关证据并经庭审确认在卷佐证。 本院认为：我国民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，针对原告的诉讼请求分别处理如下：1.原告诉请依法解除原被告的劳动合同关系，由被告向原告给付违法解除劳动合同赔偿金92872元。即原告主张被告作出的解除与原告之间的劳动合同系违法解除是否成立？原、被告自建立劳动关系后，均应当按劳动合同约定履行权利义务。用人单位通过合法制定的规章制度进行用工管理，劳动者应当遵守。2017年11月26日，原告与案外第三人因工作问题在被告单位发生口角，案外第三人将原告致伤，原告所受伤害被认定为工伤。原告的病假至2018年1月8日结束，病假结束后应按时上班。原告陈述：“1月9日我再次到单位，就写检查等事件仍未达成一致，被告单位主任告知我在家写检查，哪天写好哪天上班。”原告对该陈述没有证据佐证，被告未认可同意原告在家写检查。结合2018年1月10日被告工作人员以短信方式通知原告接受《员工手册》规定的乙类过失处理，同时告知原告不接受需作停工处理。停工处理期间需在工区，按日班作息时间8:00-16:30，未在工区内作旷工处理。原告亦认可收到该短信，但认为因不认识短信发送人，未予理会。其陈述不符合常理，从短信内容看，已明确与原告有直接关联并告知了具体事项，即使不认识短信发送人也不影响对内容的理解。原告作为事件当事人，在看到该短信后，应本着诚实信用、审慎原则与用工方进行核实、沟通，就算没有看到短信，也应当在病假结束后按时出勤。故对原告上述观点，本院均不以釆信。原告在2018年1月10日至2018年1月17日期间未出勤，也未履行请假手续，被告单位《员工手册》亦在2016年就已告知原告。《员工手册》中关于“旷工”的处理规定，原告应当知晓，被告在2018年1月26日依据《员工手册》丙类过失规定，以旷工为由解除与原告之间的劳动合同于法有据。且解除劳动合同前被告亦履行了告知工会程序。被告作出的解除劳动合同行为并无不当。现原告诉求违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 2.原告诉请被告支付原告未依法订立无固定期限合同的双倍工资260000元是否成立？劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项规定的情形的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行。2008年1月1日之后，原告与被告共订立两次固定期限劳动合同，分别为2010年7月4日和2013年8月1日劳动合同，合同期至2018年7月31日。在2013年8月1日双方签订最后一份固定期限劳动合同时，原告在被告单位工作亦未满十年（原告2006年4月进入单位工作）,故原告与被告并不存在应签订而未签订无固定期限劳动合同情形。现原告主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。 3.原告诉请被告补发原告自2017年12月至2018年1月工资差额4392元及2018年2月至2019年1月工资共计42864元，支付一次性就业补助金15000元，评残检查费260.3元，交通费80元，被告协助原告办理领取一次性伤残补助金25004元，一次性医疗补助金25000元的相关手续是否成立？劳动者发生工伤的，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工伤待遇。因原告发生工伤时，被告已为原告缴纳工伤保险。则原告诉求的检查费、配合办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的报支手续，均不属于劳动争议处理范围。原告拾级伤残，诉求一次性伤残就业补助金15000元、交通费80元，被告无异议，应支付给原告。劳动者因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告同意补发原告2017年12月至2018年1月期间的工资差额，本院予以认可。原告2017年11月26日受工伤后接受治疗，办理请假手续至2018年1月8日（1月9日有打卡记录，被告记载的旷工日期从1月10日开始，故1月9日计薪）。原告受伤前12个月平均工资为3406.38元/月，则被告应支付原告2017年12月至2018年1月9日期间的工资4346.07元。被告已支付原告2752元，则还需支付原告1594.07元。双方劳动合同自2018年1月26日起已解除，原告诉求2018年2月至2019年1月工资，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下： 一、原、被告双方劳动合同自2018年1月26日起解除。 二、被告双钱集团（江苏）轮胎有限公司于本判决生效后5日内支付原告孙益寿一次性伤残就业补助金15000元、交通费80元、2017年12月至2018年1月9日工资差额1594.07元； 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。 审 判 长  宗卫明 人民陪审员  印 燕 人民陪审员  张 悦 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  贾俊辉