沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初10394号原告:辽宁中铁联运服务有限公司沈阳分公司。法定代表人:林佳，职务:经理。委托代理人：伍健森，系辽宁程重律师事务所律师。委托代理人：高秀峰。被告:刘京伟。原告辽宁中铁联运服务有限公司沈阳分公司与被告刘京伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员马壮独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告辽宁中铁联运服务有限公司沈阳分公司委托代理人伍健森、高秀峰，被告刘京伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁中铁联运服务有限公司沈阳分公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，经沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会受理、审理，做出了(2018)沈大劳人仲字373号《仲裁裁决书》。原告认为:仲裁裁决认定事实错误，适用法律有误。仲裁裁决认定原告与被告系劳动关系是生搬硬套，并没有让人信服的事实依据。仲裁裁决仅仅依据被告人考勤截图、银行流水、体检报告、工作服照片和安排被告人从事装卸司机等就认定原告与被告是劳动关系，显然违背了客观事实。难道雇佣关系就不用银行卡付佣金吗!雇佣关系就不能安排工作任务吗!而事实原告与被告是雇佣关系。原告公司的主要业务是承接商品汽车的装卸任务。其工作特点是装卸车辆时间、型号、数量不固定，用人多少都不确定，计件工资的付薪特点，导致我公司形成了劳动关系与雇佣关系并存的用工形式。根据岗位、工作特点、业务熟练、人品觉悟的不同，有的建立了劳动关系，并签订了劳动合同:有的就是雇佣关系。同时，被告是2017年3月17日被雇佣到原告处从事商品汽车装卸司机工作，自己也清楚的知道是计件雇佣农民工。被告人于2018年10月末，因病主动提出请假休息一个月养病，后又因家中发生变故，主动向原告公司提出离职不干，没有任何矛盾纠纷。雇佣关系是平等的，被告人自己提出解除雇佣关系是其自己的权利并没有任何人阻止。经他人串联，其明知是雇佣关系，却假借没有签订书面劳动合同来的制造虚假的“劳动争议纠纷”一案。如果是劳动关系，被告能随意就离开原告公司吗!如果是劳动关系，原告公司不经任何手续办理能随意放被告离开吗!综上所述，仲裁裁决认定事实错误，适用法律有误，请求法院支持原告的请求。诉讼请求:1、请求法院确认双方不具有劳动关系，判令原告无须支付二倍工资46124元;请求法院判令原告无须支付赔偿金5933元；案件受理费应由被告承担。被告刘京伟辩称，应诉人认为沈阳市大东区人事仲裁委员会对本案认定事实清楚，适用法律恰当责任认定合理，程序合法，仲裁委员会的2018沈大终字308号仲裁裁决书，判决合理合法，请求贵院依法予以支持，维持原判，仲裁委员会对本案已证实的事实如下：起诉人与应诉人劳动关系成立，应诉人受起诉人管理，上班开早会，上班穿工作服，穿春夏秋冬装。按场内固定时间上下班，劳动报酬每月发放工资卡，应诉人接受起诉人管理每天按工作计划工作，应诉人从事的不是销售中介服务行为，是起诉人工作人员，2017年3月17日应诉人到起诉人处工作，起诉人应当在一个月内与应诉人签订劳动合同，为应诉人缴纳社保，为保护应诉人合法权益，按劳动法三十八条规定，起诉人不得无故与应诉人解除劳动关系。起诉人违反劳动法有关规定。综上所述，起诉人的诉求与事实不符。我是公司司机，我在是去年10月份休假一个月没有上班单位没有开工资。经审理查明，被告刘京伟于2017年3月17日受雇于原告单位，从事宝马商品车从宝马沈阳铁西工厂火车专运线运输到火车上的工作。2018年10月，被告刘京伟因病一个月没有工作，之后便离开了工作岗位。被告在工作期间，每天分两班倒班工作，劳动报酬按照每天装车量，每台车5.5元，参与当天工作的工人平均分配劳动报酬。如果参与工作的工人因个人原因当天不到场工作，只要事先跟班长请假即可以不用参加当天工作，不需要与原告单位请假。因工人个人原因没有参加工作，当天就没有报酬分配，也不扣发劳动报酬，只是在月底扣发当月满勤奖200元。如果工人不想继续工作了，只需跟班长打招呼，由班长再跟原告汇报，由原告招聘新工人顶替。原告为了发放报酬准确无误，用钉钉APP进行工作时间打卡。班长也是从工人中选任出来的，班长也与原告没有劳动关系，在工作现场指挥车辆摆放到火车车厢中并参与劳动。工作现场没有原告工作人员进行指挥监督管理。原告有工作人员与宝马工厂人员进行对接。原告为保证被告身体状况适应工作需要，每年组织被告进行体检。因工作地点属于宝马沈阳铁西工厂厂区，为便于管理，被告工作时着统一工作服装并发放入厂证件。为防止劳动时发生意外伤害事件，原告为被告投保了人身意外伤害险。被告刘京伟于2018年12月3日到沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、未签订劳动合同双倍工资、延时加班、休息日加班费、违法解除劳动合同赔偿金。该委员会裁决确认双方有劳动关系，裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额46124元;2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金5933.88元。原告不服该裁决书，起诉到法院。上述事实，有仲裁裁决书、打卡记录、银行流水、体检报告、意外险保险单等证实材料，已经当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，本案争议焦点为原、被告之间的法律关系问题。原告主张为雇佣关系，被告主张为劳动关系。本院认为，劳动关系一般是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的相对稳定的社会经济关系。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动关系的主要法律特征在于：劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。雇佣关系一般是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束，工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。本案被告刘京伟受雇于原告，从事宝马牌商品车从宝马铁西工厂内火车专运线运输到火车上的工作。从本案用工形式上看，从事装卸作业的工人分两班进行工作，收入按照每天装车量，每台车5.5元，参与当天工作的工人平均分配劳动报酬。本院认为，从上述的用工形式上来看，双方是平等的主体关系，是一种松散的用工形式，原、被告之间不存在人格、经济、身份上的依附性，被告不受原告内部管理制度约束，只是在工作时按照被告的工作流程劳动即可，上一天班，领一天报酬，不上班就没有收入。不想工作了和班长打招呼即可离开，上述的工作状态具有临时性、流动性、不稳定性的特点，因此双方形成了雇佣的法律关系。现被告主张双方为劳动关系并按照劳动关系主张劳动关系项下的各项待遇，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条之规定，判决如下：一、被告刘京伟与原告辽宁中铁联运服务有限公司沈阳分公司不具有劳动关系；二、原告辽宁中铁联运服务有限公司沈阳分公司无须向被告刘京伟支付未签订劳动合同二倍工资差额46124元；三、原告辽宁中铁联运服务有限公司沈阳分公司无须向被告刘京伟支付解除劳动合同补偿金5933.88元。案件受理费10元，减半失去5元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 马 壮二〇一九年八月二十三日书记员 崔晓东