山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1391民初453号 原告：临沂辉久房地产营销有限公司，住所地：临沂高新区双月园路科技创业园科苑广场，统一社会信用代码：91371300090685225H。 法定代表人：孙振茹，经理。 委托诉讼代理人：邓伟，山东上和律师事务所律师。 被告：王华，男，1981年4月19日出生，汉族，居民，住山东省兖州市。 委托诉讼代理人：许永双，临沂经济开发佳元法律服务所法律工作者。 原告临沂辉久房地产营销有限公司与被告王华劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告临沂辉久房地产营销有限公司的委托诉讼代理人邓伟，被告王华的委托诉讼代理人许永双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告临沂辉久房地产营销有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付工资48000元；2、原告无需向被告支付二倍工资差额66000元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处从事房产销售工作，工作期间向原告借款20万元，该20万元应当视为被告预支的工资，该款扣除被告的工资后还有剩余，所以原告并不拖欠被告工资，同时被告在原告处工作至2018年7月，因此被告的工资应该计算至2018年7月份。被告在劳动争议仲裁阶段向原告主张未签订书面劳动合同应支付二倍工资，但原告认为该主张已经超过仲裁时效，因此原告无需向被告支付二倍工资差额66000元。 被告王华辩称，被告于2017年4月起在原告处任职副总经理，负责管理内部案场及具体工作执行，双方约定每月发放6000元工资作为基本生活费，年中按照40%的比例分配给被告提成。被告在原告处工作至2018年9月底。原告自2018年2月至9月未向被告支付工资，原告诉称被告预支20万元工资与事实不符，该笔款系被告预支的应当的利润分成。高新区仲裁委认定事实清楚，原告应当支付被告2018年2月至9月共8月工资合计48000元。原告未与被告签订劳动合同事实清楚，被告要求原告支付二倍工资并未超过仲裁时效，仲裁裁决事实清楚、裁决正确，原告应当支付被告双倍工资差额66000元。本案原告未足额支付被告工资、未缴纳社保事实清楚，且未与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金12000元。综上，请求贵院驳回原告诉求，判令原告向被告支付拖欠工资48000元，双倍工资差额66000元并支付经济补偿金12000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月7日，被告王华到原告临沂辉久房地产营销有限公司处任职副总经理，月平均工资为6000元，2018年9月18日离职。双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社保。2019年1月8日，被告王华向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委依法裁决：1、临沂辉久房地产营销有限公司为王华补缴2017年4月至2018年9月的社会保险费共计23460元；2、临沂辉久房地产营销有限公司支付王华拖欠工资共计48000元；3、临沂辉久房地产营销有限公司支付王华双倍工资108000元；4、临沂辉久房地产营销有限公司支付王华提成1163330元。该仲裁委于2019年2月12日做出临高劳人仲裁字[2019]第16号裁决书，裁决：一、临沂辉久房地产营销有限公司支付王华拖欠的工资48000元；二、临沂辉久房地产营销有限公司支付王华二倍工资差额66000元；三、驳回王华的其他仲裁请求。原告临沂辉久房地产营销有限公司对该裁决不服，于2019年3月25日向本院起诉，1、请求法院判决原告无需向被告支付工资48000元；2、原告无需向被告支付二倍工资差额66000元；3、诉讼费由被告承担。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告王华均具备法定的主体资格，虽未签订书面劳动合同，但双方均认可存在事实劳动关系，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于被告辩称的经济补偿金未经仲裁，故对于未经仲裁前置程序的请求，本案不予处理。仲裁时，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会未予支持补缴2017年4月至2018年9月的社会保险费及提成，庭审中，原、被告双方对此均无异议，属双方真实意思表示，本院予以确认。 关于拖欠工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。王华主张临沂辉久房地产营销有限公司应当支付拖欠工资48000元，原告虽对此数额有异议，但未提交工资表等证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故原告应当支付被告王华工资48000元。对于原告诉称的被告在原告处借款的20万元为预支工资，被告并不予认可，且与本案并非同一法律关系，对于原告所述的20万元借款原告可另行主张权利，故对于原告要求无需向被告支付工资48000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前日。双方在仲裁阶段确认未签订书面劳动合同，原告未能提供确实有效的证据证明是因被告的过错导致未签订书面劳动合同，原告应承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本院认为，二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分亦适用一年时效，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。被告于2017年4月7日到原告处担任副总经理，双方未签订书面劳动合同，被告月平均工资6000元，被告于2018年9月18日离职，于2019年1月8日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其未超过一年时效，对于原告诉称的二倍工资已过时效不应支付二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告应当向被告支付2017年5月8日至2018年4月6日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为66000元（6000元*11个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第七十九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下： 一、原告临沂辉久房地产营销有限公司于判决生效后5日内支付被告王华工资48000元； 二、原告临沂辉久房地产营销有限公司于判决生效后5日内支付被告王华二倍工资差额66000元； 三、驳回原告临沂辉久房地产营销有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告临沂辉久房地产营销有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  鲁晨生 人民陪审员  杨宗敏 人民陪审员  苗盛果 二〇一九年八月十三日 书 记 员  孟祥运