江西省浮梁县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0222民初520号原告：徐忠坪，男，1969年8月30日出生，汉族，住江西省浮梁县。被告：景德镇古愚堂陶瓷原料有限公司，住所地江西省陶瓷工业园区安华北路（贝汉美陶瓷有限公司内），统一社会信用代码91360203MA37UNB05U。法定代表人：范礼懿，该公司总经理。委托诉讼代理人：余文涛，江西京天律师事务所律师。原告徐忠坪与被告景德镇古愚堂陶瓷原料有限公司（以下简称古愚堂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐忠坪和被告古愚堂公司委托诉讼代理人余文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐忠坪向本院提出诉讼请求：1.判令被告补交原告2019年2、3、4月的社会保险；2.判令被告支付原告为该公司购买生产材料、货车加油费用630元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金（含中餐福利）4900元；4.判令被告向原告支付拖欠的3、4月份（不含加班在内）的工资6716元；5.判令被告向原告支付2月、3月、4月份加班费用（共17个双休日加班）7425元；6.判令被告向原告因超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向原告支付次月二倍的工资差额（3月16日至4月14日含加班的总劳动报酬）计8517元；7.判令被告向原告支付拖欠工资而产生25%的补偿金3535元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年2月16日入职被告公司从事多项工作，工作至2019年4月14日被被告公司单方面强行辞退。原告于2019年4月24日向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出景劳人仲案字[2019]第199号仲裁裁决书，原告不服该裁决，提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告古愚堂公司辩称：1.本案的合格主体是范礼懿，因为原告的工资都是通过范礼懿个人转至原告微信账户上，同时，其实际工作内容类似于所有单位的门卫或后勤保障，不能仅购买了物品就称其是本单位的工作人员。2.就双方之间的劳动关系已经提起仲裁并向法院提起诉讼，再未确定本案劳动关系之前建议终止本案审理。仲裁委不能最终确定劳动关系，劳动仲裁申请是被告方的法定权益，原告提出的经济补偿金前提是基于具有劳动关系，如果劳动关系未查清，其诉讼请求的基础就丧失了。3.根据仲裁庭审情况，申请人是在贝汉美公司办理过入职打卡，其并不与被告存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的被告古愚堂公司提交入职登记表、转账记录和原、被告共同提交的景劳人仲字（2019）第199号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告徐忠坪提交的5组微信聊天记录，对此本院认为该5组证据客观真实，能够相互印证，故对该五组证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告古愚堂公司于2018年4月26日成立，住所地设在景德镇市贝汉美陶瓷有限公司厂区内，经营范围为陶瓷原料销售。景德镇市贝汉美陶瓷有限公司曾为被告古愚堂公司代办新职工入职手续。2019年2月16日，原告徐忠坪在景德镇市贝汉美陶瓷有限公司办理入职手续，入职表中有载明“部门主管制釉厂范礼懿”。原告徐忠坪实际在被告古愚堂公司工作，工作内容为仓管、司机和下单。被告没有与原告徐忠坪签订劳动合同。原告徐忠坪在处理业务时，开具的发票抬头为被告古愚堂公司，其2019年2月16日至2019年2月28日期间的13天工资为2139元，由被告的法定代表人范礼懿在微信×××上转账发放。2019年4月14日，被告辞退原告，未出具书面解除劳动关系通知书，之后原告未再到被告处工作。原告徐忠坪未领取2019年3月1日至2019年4月14日期间的劳动报酬。2019年4月14日后，原告就劳动关系解除事宜多次与被告法定代表人沟通协商未果，原告就双倍工资、经济补偿金等争议向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2019年6月13日作出景劳人仲案字﹝2019﹞第199号仲裁裁决，裁决：1.被告古愚堂公司支付原告徐忠坪2019年3月和4月工资5222.88元；2.被告古愚堂公司支付原告徐忠坪经济补偿金3577.88元；3.被告古愚堂公司支付原告徐忠坪2019年3月16日至4月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3290元；4.驳回原告徐忠坪的其他仲裁请求。原告徐忠坪不服该仲裁裁定，向本院提起诉讼，要求判如所请。本院认为，本案的争议焦点为原告徐忠坪与被告古愚堂公司是否存在劳动关系。被告古愚堂公司提出，原告入职的是景德镇市贝汉美陶瓷有限公司，原告的工资是由范礼懿个人在微信上转账发放，故与原告发生劳动关系的不是被告。本院认为，根据《确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”经本院审理查明，本案中原、被告身份符合劳动者、用人单位的主体资格；原告徐忠坪虽然办理的入职登记表上是由景德镇市贝汉美陶瓷有限公司人事部盖章，但是原告实际工作的单位为被告古愚堂公司，其所工作的内容是由被告法定代表人安排，并属于被告的业务范围，其所获劳动报酬也是从被告法定代表人发放，故本院认为原告与被告之间存在劳动关系。对原告要求被告补缴其2019年2月至4月的社会保险的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，该诉请不属于人民法院受理案件范围，故对该诉求本院不予支持。对原告要求支付原告为该公司购买生产材料、货车加油费用630元，本院认为该部分诉讼请求不属于本案审理范围，原告可另行起诉，对该诉求不予支持。对原告要求被告支付其2019年3月1日至2019年4月14日期间的劳动报酬及加班工资，本院认为劳动者有获得其劳动报酬的权利，被告未向原告支付2019年3月1日至2019年4月14日期间的劳动报酬，依法应予以支付，故对该项诉讼请求予以支持。原告主张其每周上班五天，休息2天，但根据其在庭审中陈述，其在2月16日至2月28日期间只休息了一天，故本院原告主张周休2天的主张不予支持。对于原告主张加班工资，原告也没有提供证据证明其存在加班的事实，也没有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。对于原告的月工资，原告、被告均没有举证证明其月工资情况，故本院依据查明的事实，计算原告在被告处工作的日工资为164.5元（2139元÷13天），被告应支付原告2019年3月1日至2019年4月14日期间的劳动报酬为7402.5元（164.5元×45天）。对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金（含中餐福利）4900元的诉讼请求，被告答辩称原告是在试用期间解除与原告的劳动关系，不属于违法解除劳动合同，不支付该经济补偿金。本院认为，被告因未与被告签订劳动合同，没有明确约定试用期，且在微信记录里被告法定代表人在2019年3月19日明确表示“试用期直接免，给你按正式的”，故对于被告的辩称本院不予支持。且被告未向本院提交证据证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他可以解除劳动关系的情况，故本院认为被告与原告解除劳动关系的情形属于违法解除劳动关系，双方解除劳动关系的日期为2019年4月14日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七，被告应该向原告支付以半个月工资的经济补偿标准的二倍赔偿金，即被告应支付（164.5元×15天×2）4935元，原告要求4900元，本院予以支持。对原告要求被告支付因超过一个月没有与其签订书面劳动合同支付次月二倍的工资差额（3月16日至4月14日含加班的总劳动报酬）计8517元，本院认为原告自2019年2月16日到被告处工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，故对该诉讼请求本院予以支持，被告应向原告支付3月16日至4月14日期间的双倍工资差额4935元（164.5元×30天）。原告要求被告支付拖欠工资而产生25%的补偿金3535元，对此本院认为，该项诉讼请求原告在提起劳动争议仲裁时并没有一并提起，为其增加的诉讼请求，根据《最高人民法院》第六条，原告该诉讼请求与案涉劳动争议具有可分性，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院》第六条，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告景德镇古愚堂陶瓷原料有限公司于本判决生效之日起五日内向原告徐忠坪支付2019年3月1日至2019年4月14日期间的劳动报酬7402.5元；二、被告景德镇古愚堂陶瓷原料有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金4900元；三、被告景德镇古愚堂陶瓷原料有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付因没有签订书面劳动合同支付二倍工资差额4935元；四、驳回原告徐忠坪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告景德镇古愚堂陶瓷原料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 长  叶爱华人民陪审员  方 良人民陪审员  陈爱兰二〇一九年八月三十日代书 记员  余 晔附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。