安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0811民初2115号 原告：张仁和，男，1977年6月11日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：徐光奇，安徽中皖律师事务所律师。 被告：安庆市宏伟建筑工程有限公司，住所地安徽省安庆市。 法定代表人：陈家德，公司董事长。 委托诉讼代理人：汪芳，公司员工。 委托诉讼代理人：江小永，安徽振风律师事务所律师。 原告张仁和与被告安庆市宏伟建筑工程有限公司劳动争议一案，因原告张仁和不服安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会安开劳仲裁字[2019]7号仲裁裁决书，向本院起诉。本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张仁和及其委托代理人徐光奇，被告安庆市宏伟建筑工程有限公司的委托代理人汪芳、江小永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张仁和向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告拖欠的2016年工资余额121800元、2018年工资余额147667元、2019年1-3月份工资共75000元；并判令被告按上述所欠工资额344467元的80%加付原告赔偿金275573.6元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿237500元，并按所欠经济补偿额的100%加付原告赔偿金237500元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2009年10月注册成立，成立时原告就到被告处工作，至今已工作九年六个月，期间被告一直未与原告签订书面劳动合同。2019年初原告要求与被告签订劳动合同并要求结算支付2016年、2018年拖欠的工资，并商定2019年相应的劳动报酬，引起被告的反感，被告不但没有与原告签订劳动合同，反而从2019年元月份开始停发原告的工资。原告被迫于2019年3月底离职，并向劳动部门提出了劳动仲裁请求。安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了（安开劳仲裁字【2019】7号）仲裁裁决书，对原告要求的补发2016年所欠工121800元予以了支持。但对原告要求补发2018年所欠工资147667元仅支持了97667元，要求补发2019年1-3月所欠工资75000元仅支持了62500元。对原告要求的支付解除劳动合同经济补偿和未签订劳动合同双倍工资等，均予以驳回。原告认为与被告协商2018年的年薪是30万元（月工资25000元），扣除被告己经发放的工资，应补发原告工资147667元；2019年参照2018年标准，应发放原告1-3月工资75000元。仲裁裁决认定原告2018年全年工资为25万，并以此为基数测算2018年、2019年工资标准，明显不当。被告2019年开始不安排工作停发原告工资，导致原告被迫离职，原告是依法行使劳动合同解除权，被告应当按原告工作年限2009年10月-2019年3月（9.5年）支付原告解除合同经济补偿237500元。同时，被告拖欠原告工资且不按时支付原告解除合同经济补偿，被告依法还应当按所欠工资和经济补偿金额的100%赔偿原告损失。原告放弃要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。为了维护合法权益，原告特向人民法院起诉。 被告安庆市宏伟建筑工程有限公司辩称：原告诉求超出了仲裁的请求范围，原告诉求违背了劳动争议仲裁前置程序的原则，请求不予审理原告诉求超出仲裁范围的内容。对于事实部分，原告始终拒绝与被告签订劳动合同，原告是在2019年2月底辞职，原告辞职系自愿辞职，是个人原因辞职，对于其“判令被告支付原告拖欠的2016年工资余额121800元、2018年工资余额147667元”的诉求不认可，“2018年工资余额147667元”不是事实，原告工资组成是基本工资及绩效工资两部分组成。原告是工地项目负责人，其绩效工资的考核只能等到工程竣工结算后才能确定，因此2018年绩效工资部分至今还没有结算。被告已经将基本月工12000元已经全额发放给原告。因原告2019年2月底辞职，被告只能发放原告两个月的工资。关于薪资加付赔偿金的诉求没有事实依据，根据《劳动法》的相关规定，只有在劳动行政部门责令支付，企业拒不支付的情况下，才有加付赔偿金。经济补偿金：原告系个人原因辞职，应当不支付经济补偿金。所以原告诉求的加倍赔偿金不应支持，如果要赔偿，也应经过劳动部门前置程序。被告没有支付2016年原告的绩效考核工资，因为原告借了被告60万元，一直未结算。2017年被告负责的项目已经结算了，所以支付给原告了。2018年被告负责的工程还未经过竣工结算，所以被告未支付原告绩效工资。 原告张仁和为了支持自己的诉讼请求向本院提交了以下证据： 一、原告身份证复印件、被告工商登记信息，证明原、被告诉讼主体身份。 二、仲裁裁决书，证明原告与被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序。安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了（安开劳仲裁字【2019】7号）仲裁裁决书，认可原告自2009年10月到2019年3月（9.5）年期间在被告处担任高级管理人员职务。裁决对原告要求补发2016年所欠工资121800元予以支持，但对原告要求补发2018年所欠工资147667元仅支持了97667元，要求补发2019年1-3月所欠工资75000元仅支持了62500元。对原告要求的支付解除劳动合同经济补偿和未签订劳动合同双倍工资等，均予以驳回。 三、协议书，证明原告2018年2月27日与被告签订《协议书》，被告确认原告2016年年薪为250000元，被告当年已经发放128200元，尚欠原告工资余额121800元。 四、任职文件和谈话录音，证明宋来伟原系被告公司法定代表人，2019年3月15日宋来伟及被告总经理办公室汪芳，代表被告与原告协商离职补偿事宜时，认可原告自2018年年薪按照钱洪强年薪标准支付，即年薪为30万元。原告2018年1-2月工资按年薪25万元考核发放，2018年3-12月工资按年薪30万元考核发放； 五、辞职费用计算明细表，证明该表由被告总经理办公室主任汪芳代表被告制作，认可原告2019年1-3月每月工资标准为月度12000元加上考核绩效13000元，即每月工资为25000元，认可原告2018年1-2月工资按年薪25万元考核发放，2018年3-12月工资按年薪30万元考核发放。 六、宏伟建设集团千灯项目部2018年工资表（4月份），证明钱洪强在2018年的工资标准是40万元/年。 经质证，被告发表以下质证意见：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，但是对于原告称“被告认可2019年1-3月份工资“的内容不认可，提起诉讼后，劳动仲裁裁决失去了法律效力。对证据三真实性无异议，协议书进一步证明了原告在被告处的所有薪金收入，包括基本工资及绩效工资及各项费用及补贴。原告的薪金收入最终是需要结算的。对证据四的真实性无异议，但是从谈话录音可以证实原告2018年的目标薪金是没有确定下来。谈话录音文字版第二页中对话内容可以看出2018年原告的目标年薪在这次谈话过程中才确定的“20+5”。被告补充事实，原告是在2018年10月份后才接手钱洪强，即使按照钱洪强薪资标准计算，也是2018年10月后才以“25+5”的目标年薪标准计算。但是即使按照“20+5”的目标年薪标准计算，也有相应的罚款，2018年25万元的标准是目标薪资，5万元要原告拿票据核算，最后的5万元是最高标准，具体要看票据金额是多少。对证据五真实性不认可，该证据系原告单方制作，辞职人确认、人力确认、财务确认等都无人签字。对证据六三性不认可，该表无被告公司的盖章，且是复印件，且钱洪强在2018年出了安全事故，具体工资要结算后才知道。 被告安庆市宏伟建筑工程有限公司为了支持自己的抗辩理由向本院提交了以下证据： 1、“微信聊天”记录三份、工作移交清单一份、“微信文档申请报告（初稿）”一份，证明原告因个人原因自愿辞职；双方劳动关系自2019年3月1日终止。 2、宏伟建设集团高管定薪审批表及邮件通知，证明原告2018年目标年薪20万元（基本工资+绩效工资）各项补贴为5万/年。 3、《借条、收条》及付款凭证，证明原告借被告60万元至今未还，原告离职时，原、被告双方对债权、债务没有清算。 经质证，原告发表以下质证意见：对证据1的真实性无异议，但是因2016年及2018年的绩效工资未发放，原告只能表示辞职，但是至目前为止，被告没有向原告发放同意其辞职的书面通知，原告的工作证件仍然在被告处，被告具体的离职时间是2019年3月底，劳动仲裁裁决原告离职时间是2019年3月底。所以该证据既不能证明原告是自愿离职。原告离职因被告拖欠绩效工资，原告与被告至今没有正式解除劳动关系。原告在被告处上班时负责被告公司项目很多，从向被告表现出辞职意愿到最后劳动交接是漫长的过程，原告认为原告实际上是于2019年3月底离职。对证据2的真实性不认可。审批表是被告单方面制作的，是否实际发送给原告，由原告签收不能确定，该证据不充分。与原告提交的谈话录音证据也互相矛盾。如果说当初有该审批表且原告已经签收了，被告完全可以拿出来说双方就薪资问题已经达成共识，已经没有讨论的必要。而录音中双方讨论薪资的标准，说明双方并未确定薪资标准，而是参照钱洪强的薪资标准计算。证据3中2014年1月9日的是借条，2015年4月13日的是收条，载明的金额各30万元。原告是作为被告公司的创始人之一，实际上是被告给原告的分红。在原告提交的谈话录音中也可以证实，被告公司认可该60万元是分红。该60万元与本案无关联，如果被告坚持主张60万元的权益可以另案起诉。 经庭审举证、质证，对原、被告提交的证据认证如下：原告提交的证据一、二、三、四的真实性，被告无异议，本院予以确认；原告提交的证据五，被告虽不予认可，但结合证据四中的谈话录音，对该证据的真实性予以认可；原告提交的证据六虽无被告公司的印章，但原告难以自行制作该工资表，且被告应当能核实该工资表的真实性，提交足以推翻该工资表的证据，但被告未提交，本院对该工资表的真实性予以认定。被告提交的证据1，原告无异议，本院予以认定；被告提交的证据2，系通过内部办公系统发送到原告邮箱，发送的时间是2018年4月12日，对该证据的真实性，本院予以认定；被告提交的证据3不属于本案处理范围，本院不予审查。 本院经审理认定事实如下：自2009年10月起，原告在被告处工作，近几年来原告工资为年薪制，工资包括基本工资、绩效工资和补贴。 2018年3月2日，被告与原告签订《协议书》，该《协议书》明确2016年原告年薪为25万元/年，被告尚欠原告121800元；如被告再次违反公司的各项规章制度，自愿接受被告处理等。 2019年2月28日的微信聊天中，原告陈述其已经辞职，现在办理相关手续。2019年3月1日，原告在《工作移交清单》上签名。2016年3月13日，原告向被告申请2016年、2018年欠付工资的发放等。 2019年3月15日，原告与被告工作人员谈话录音显示被告认可原告的工资按“钱洪强”的年薪标准计算。同日，被告向原告送达的《张仁和辞职费用计算明细表》载明2019年1月至2019年3月，原告的工资为25000元/月（月度工资12000元、考核绩效13000元），2018年1-2月考核年薪为25万元，已发放24000元，2018年3-12月考核年薪为30万元，已发放120000元。 2019年4月28日，原告（申请人）向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其仲裁申请为：请求裁决被申请人（被告）支付拖欠的自2016年1月至2019年3月的薪酬共计16694466.67元及相应利息。安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出安开劳仲裁字[2019]7号仲裁裁决，原告不服提起本案诉讼。 本院认为，本案争议的焦点为：1.原告在仲裁是未要求被告支付欠付工资的赔偿金，在本案诉讼中提出被告加付欠付工资80%的赔偿金是否适用仲裁前置；被告欠付原告工资的数额；加付赔偿金是否予以支持；2.被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿237500元，并按所欠经济补偿额的100%加付原告赔偿金237500元。 对于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中原告诉求加付赔偿金与本案诉争的、经过仲裁的支付欠付工资具有不可分性，故依法应当合并处理。 被告欠付原告2016年工资121800元，原、被告无异议，本院予以认定。根据本院确认的《张仁和辞职费用计算明细表》，被告欠付原告2018年工资147666元（250000元/年÷12月×2月－24000元＋300000元/年÷12月×10月－120000元），被告欠付原告2019年1-3月份工资75000元（25000元/月×3月），上述欠付工资合计344466元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即必须在劳动行政部门责令限期支付的情况下，用人单位逾期不支付才适用加付赔偿金。故原告加付赔偿金的诉求，本院不予支持。 对于焦点2，本案中，无证据证明原告辞职是因为被告欠付其工资，视为原告单方面要求解除与被告的劳动关系，该情形不属于应当支付经济补偿金和经济赔偿金的范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告安庆市宏伟建筑工程有限公司于本判决生效后七日内给付原告张仁和欠付的工资344466元； 二、驳回原告张仁和其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆市宏伟建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  李元超 二〇一九年八月十五日 书记员  谢 何 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十五条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。