黑龙江省宁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑1084民初1752号 原告：宁安双鑫投资置业有限公司，住所地宁安市宁安镇东兴小区1号楼。 法定代表人：戴晓龙，执行董事。 委托诉讼代理人：刘向阳，男，宁安双鑫投资置业有限公司公司法务。 被告：王飞，男，住江苏省海安县。 委托诉讼代理人：安传友，黑龙江学府（牡丹江）律师事务所律师。 原告宁安双鑫投资置业有限公司（以下简称双鑫公司）与被告王飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告双鑫公司的委托诉讼代理人刘向阳、被告王飞及其委托诉讼代理人安传友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告双鑫公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令驳回被告要求支付违法解除劳动关系经济补偿金16000元的请求；2.请求判令驳回被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额81267元的请求；3.请求判令驳回被告要求支付拖欠工资24667元的请求；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：宁安市劳动人事仲裁委员会（以下简称宁安仲裁委）宁劳仲字（2019）第179-2号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当。1.被告举示宁安市农村信用合作社出具的银行卡交易明细，既证明每月实际领取工资3000元，又证明每月工资标准8000元，仲裁裁决认为原告掌握被告工资数额和支付证据，有责任提供而未提供应承担不利后果直接认定被告工资标准为8000元不当，应由被告负举证责任；2.被告未提交证据证实原告拖欠工资的事实；3.因仲裁裁决认定工资标准错误导致裁决给付违法解除劳动关系赔偿金、未订立劳动合同双倍工资差额及支付拖欠工资的裁决数额错误。 被告王飞辩称，原告的诉讼请求和事实理由不成立，请依法驳回原告的诉讼请求。1.在宁安仲裁委庭审过程中，被告不仅出示了农村信用社的银行卡交易明细、业务往来账凭证、前法人代表章建文职务证明，而且出示了章建文、会计刘桂荣签字确认的工资领取收据、工资明细及补发工资明细的复印件，还有证人证言，这些证据相互佐证可以证明被告工资标准为月薪8000元的事实；2.在法律适用上，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，由用人单位掌握管理的证据，或单位做出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负责举证证明。被告提供的证据虽然部分为复印件，但有原告原法定代表人及现任会计签字，况且这些证据亦由原告单位保管留存，可是在劳动仲裁庭明示由原告承担举证责任后，原告却在能够提供会计出庭确认或提供原始工资凭据的前提下，没有提供任何证据加以反驳被告证明的事实。宁安仲裁委宁劳仲字（2019）第179-2号仲裁裁决书以此认定被告的工资标准符合事实与法律依据。 根据双方当事人的诉、辩意见，归纳本案争议焦点与审理重点：1.原被告解除劳动关系的理由是什么，原告要求驳回被告要求支付违法解除劳动关系赔偿金16000元的请求是否符合法律规定、是否应予支持；2.原被告之间是否签订了书面劳动合同，原告应否给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额81267元；3.原告是否拖欠被告工资，如拖欠金额是多少，被告要求给付拖欠工资24667元有无事实及法律依据，是否应予支持。 原告双鑫公司围绕本案争议焦点和调查重点依法提交了证据，经本院认定如下：宁劳人仲字（2019）第179-2号仲裁裁决书及送达回证、邮寄回证各1份。本院认为，该组证据能够证明原被告之间就解除劳动关系产生的赔偿金、双倍工资、拖欠工资问题到宁安仲裁委仲裁，仲裁裁决作出后原告不服在法定期限内提起诉讼。 被告王飞围绕本案争议焦点和调查重点依法提交了证据，经本院认定如下：1.宁劳人仲字（2019）第179-1号终局仲裁书1份；2.原告单位企业信用信息公示系统报告1份（2张）；被告名下银行交易明细1份（3张）；被告名下农村信用社电子渠道业务往来账凭证1份（8份）；补发2018年工资收据1份（复印件）；2018年、2019年1月补发工资表各1份（复印件）；2019年2月应发工资表1份（复印件）；解除劳动关系告知函1份；仲裁委证人庭审笔录1份（2页）；信春江书面证言一份。本院认为，上述证据能够证明被告于2018年5月到原告处工作，双方没有订立书面劳动合同。2019年3月16日，原告向被告送达了《告知函》与被告解除劳动关系。被告在原告处工作期间，月工资8000元，被告共领取工资59600元，尚欠2018年工资7400元、2019年1月工资5000元、2019年2月工资8000元、2019年3月工资4267元。2019年3月4日，原告单位在工商部门变更法定代表人为戴晓龙。 根据当事人当庭陈述、举证、质证、法庭调查以及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：2018年5月，王飞到双鑫公司工程部工作，双方没有订立书面劳动合同。双方约定月工资8000元，双鑫公司每月支付3000元，余款春节后结清。2019年3月4日，双鑫公司在工商部门变更法定代表人。2019年3月16日，双鑫公司向王飞送达了《告知函》，与王飞解除劳动关系。王飞2018年5至12月应发工资64000元（8000元/月×8月），实际发放56600元（3000元/月×8月+32600元），尚欠7400元、2019年1至3月应发工资20267元（8000元/月×2月+4267元），实际发放3000元，尚欠17267元。2019年4月29日，王飞向宁安仲裁委申请仲裁，同年6月14日作出宁劳人仲字（2019）第179-2号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人宁安双鑫投资置业有限公司支付申请人王飞违法解除劳动合同的赔偿金16000元；2.被申请人宁安双鑫投资置业有限公司支付申请人王飞未订立书面劳动合同的二倍工资81267元；3.被申请人宁安双鑫投资置业有限公司支付拖欠申请人王飞2018年至2019年3月份工资共计24667元。双鑫公司不服，于2019年7月4日向本院提起诉讼。 本院认为： 1.关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告称其月工资8000元，原告每月支付3000元、余款春节后结清。为此被告提供了原告制作的补发2018年工资表和其个人2018年5月至2018年12月期间8个月的银行卡交易明细以及2019年3月8日被告出具的收到原告为被告补发2018年工资32600元的收条、2019年1月补发工资表、2019年2月应发工资表。原告否认被告月工资8000元，因被告的工资数额以及原告是否支付的相关证据属于用人单位即原告掌握管理，原告有责任提供相关证据，但原告未向法庭提交相关证据证实自己的主张，原告应承担不利后果。故本院认定被告月工资为8000元，2018年5月至2019年3月16日期间应发工资为84267元（10个月零16天），原告实际发放工资59600元（3000元/月×9月+2018年补发32600元），尚拖欠工资24667元。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。作为用人单位的原告应当及时足额支付被告工资，被告请求由原告给付拖欠工资24667元符合法律规定，本院予以支持。 2.关于解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。本案中，原告于2019年3月16日向被告送达《告知函》，与被告解除劳动关系，理由为“经公司现任负责人与您沟通，您自身尚不清楚您在公司期间所负责的工作任务，公司亦不清楚您究竟能做什么工作，是为章建文本人工作还是为公司工作”，原告与被告解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，被告2018年5月到原告处工作，2019年3月16日原告违法解除与被告的劳动关系，按照上述法律规定，原告应向被告支付工资标准二倍的赔偿金。被告月工资8000元，其经济补偿的工资标准按每月8000元计算，被告在原告单位工作时间为10个月零16天，支付经济补偿的工作年限按一年计算，原告应支付被告1个月工资的经济补偿标准二倍即16000元（8000元/月×2倍）的赔偿金。 3.关于未订立书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2018年5月到原告单位工作至2019年3月16日双方解除劳动关系，工作不满一年，双方未签订书面劳动合同。原告应向被告支付2018年6月至2019年3月16日期间二倍的工资差额76267元（8000元/月×9月+4267元），被告在宁安仲裁委主张的80000元的双倍工资超过76267元的部分，本院不予支持。 综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条第一款、第五十条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告宁安双鑫投资置业有限公司于本判决发生法律效力之日给付被告王飞违法解除劳动合同的赔偿金16000元； 二、原告宁安双鑫投资置业有限公司于本判决发生法律效力之日给付被告王飞未订立书面劳动合同的二倍工资差额76267元； 三、原告宁安双鑫投资置业有限公司于本判决发生法律效力之日给付2018年5月至2019年3月期间拖欠被告王飞的工资24667元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宁安双鑫投资置业有限公司负担。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，当事人申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡 丹江市中级人民法院。 审判长  张龙泉 审判员  关向英 审判员  杨海鸥 二〇一九年八月二十六日 书记员  文 博