山西省灵石县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0729民初632号原告：中国石化销售股份有限公司山西晋中石油分公司，住所地:山西省晋中市榆次区古陶路69号。法定代表人张永弘，总经理。委托诉讼代理人：姚杰敏，山西正名律师事务所律师。被告：李晓艳，女，1986年7月22日出生，汉族，现住灵石县。委托诉讼代理人：张海滨，山西天石律师事务所律师。被告：晋中市立丰劳务派遣有限责任公司,住所地:山西省晋中市榆次区正太街49号。法定代表人:郑翠萍，总经理。委托诉讼代理人:杨亚霞，女，1983年7月24日出生，汉族，山西省晋中市居民，系该公司员工。委托诉讼代理人:张美丽，女，1976年8月20日出生，汉族，山西省晋中市居民，系该公司员工。原告中国石化销售股份有限公司山西晋中石油分公司（以下简称晋中石油公司）诉被告李晓艳、晋中市立丰劳务派遣有限责任公司（以下简称晋中立丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晋中石油公司的委托诉讼代理人姚杰敏,被告李晓艳及其委托诉讼代理人张海滨，被告晋中立丰公司的委托诉讼代理人杨亚霞、张美丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晋中石油公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告李晓艳赔偿金34080元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:2015年被告李晓艳与晋中立丰公司及灵石县下峪加油站管理服务有限公司（以下简称灵石下峪公司）签订《三方协议》，三方协商一致，决定变更被告李晓艳与晋中立丰公司的劳动合同，将被告李晓艳的用人单位变更为灵石下峪公司。2015年12月1日，被告李晓艳与灵石下峪公司签订《全日制用工劳动合同书》，约定劳动合同期限为2015年12月1日起至2017年11月30日止，被告的工作地点为灵石下峪公司。2017年4月5日，被告李晓艳因自身原因向灵石下峪公司提出辞职。灵石下峪公司表示同意，双方自此解除劳动关系。综上，原告与被告李晓艳之间从未签订过劳动合同，被告李晓艳也从未向原告提供劳动，二者之间不存在劳动关系，为此被告李晓艳在仲裁阶段将原告列为被申请人主体不适格，同时被告李晓艳申请仲裁已经超过法定的时效。故现原告诉至法院，请求法院支持原告诉求。被告李晓艳辩称，自己于2005年4月进入石油公司工作，当时未签订劳动合同，2008年1月签订劳动用工合同。2010年在自己不知情下，身份变更为被告晋中立丰公司向原告晋中石油公司劳务派遣的员工。2017年3月底，在合同未到期情况下与被告李晓艳解除劳动合同。被告从2005年4月到2017年3月底一直在石油公司工作，累计12年。被告李晓艳实质上是原告的员工，2010年变成被告晋中立丰公司向原告劳务派遣的员工，这是借劳动派遣用工方式，逃避法律责任，应当由原告和被告晋中立丰公司连带承担单方解除劳动合同的赔偿责任和失业金。原告提出的灵石下峪加油站实质是原告的下属分公司，故用工单位仍为原告，其为适格的诉讼主体。另外，据了解，原告对于类似被告李晓艳的员工，已经发放了赔偿金，协助领取了失业金(提起仲裁的除外)。本人并未书写过辞职报告，2017年3月底被解除合同后，被告李晓艳及其他员工一直找原告主张权利，未超过诉讼时效。请求驳回原告的诉讼请求。被告晋中立丰公司辩称，本公司从2016年至2018年与灵石县下峪加油站管理服务有限公司签订人事代理合同，即发生人事代理业务，与被告李晓艳不存在事实劳动关系，无需承担劳动纠纷责任，请求驳回原告对本公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:被告李晓艳以其用人单位原告单方辞退被告为由，于2018年9月26日向灵石县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告支付被告李晓艳赔偿失业金25440元和违法解除劳动合同赔偿金34080元。经灵石县劳动人事争议仲裁委员会审理，查明被告李晓艳于2005年4月进入原告所属灵石石油公司工作。2012年1月1日，原告与被告晋中立丰公司签订劳务派遣合同，同日被告李晓艳与被告晋中立丰公司签订三年期劳务派遣劳动合同，劳动期限自2012年1月1日起至2015年12月31日止。灵石县劳动人事争议仲裁委员会认为“申请人（李晓艳）于2005年4月就到第二被申请人（晋中石油公司）处的加油站上班，虽然2012年1月1日与第一被申请人（晋中立丰公司）签订了劳务派遣合同，但实际上仍是为第二被申请人工作。”“第二被申请人无正当理由与申请人解除劳动关系，依法应支付申请人赔偿金”，据此作出灵劳人仲裁字（2018）第149号裁决书，裁决原告晋中石油公司支付被告李晓艳赔偿金34808元（1420×12月×2倍），被告晋中立丰公司承担连带赔偿责任。该裁决书送达后，原告不服，诉至本院，认为原告并非被告李晓艳的用工单位，二者之间不存在劳动关系，不应承担34080元赔偿金。另查明，被告晋中立丰公司与被告李晓艳及灵石县下峪加油站服务管理有限公司签有变更被告李晓艳用工单位的《三方协议》，2015年12月1日，被告李晓艳与灵石县下峪加油站管理服务有限公司签订《全日制用工劳动合同书》，劳动合同期限自2015年12月1日起至2017年11月30日止。在合同未到期情况下，灵石县下峪加油站管理服务有限公司以被告李晓艳提出辞职为由与其解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求和争议焦点依法提供了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供证据有《三方协议》、《劳动合同书》、《辞职报告》，拟证明被告李晓艳与灵石县下峪加油站管理服务有限公司签订劳动合同，且2017年4月5日递交辞职申请，劳动关系的解除与原告无关，无需支付赔偿金。被告晋中立丰公司对上述证据无异议。被告李晓艳否认《辞职报告》是本人所写，并称当时与原告未签订劳动合同，但一直为原告从事经常性的工作，后变为晋中立丰公司劳务派遣员工。本院经审查，《辞职报告》经比对确非被告李晓艳所写，故对《辞职报告》不予采信。《三方协议》和《劳动合同书》本院予以确认。被告李晓艳提供证据有工作照片、荣誉证书、工资明细，拟证明被告李晓艳与原告双方之间存在劳动关系。原告对被告李晓艳提供证据的真实性和证明目的有异议，认为被告李晓艳提供的证据无法证实双方之间存在劳动关系。被告晋中立丰公司无异议。本院经审查认为，工作照片和荣誉证书可以证实李晓艳确系在原告所属的加油站工作，故对原告的质证意见不予采纳。被告晋中立丰公司提供证据《人事代理服务合同》，拟证明其从2016年至2018年与灵石县下峪加油站管理服务有限公司签订人事代理合同，与被告李晓艳不存在事实劳动关系，无需承担劳动纠纷责任。原告及被告李晓艳对该证据均不持异议，本院予以确认。原告还提供证据即被告李晓艳的劳动仲裁申请书，证明被告李晓艳的仲裁申请时间为2018年9月26日，从2017年4月5日被告李晓艳辞职开始已超过法定仲裁时效一年。被告李晓艳有异议，称一直找公司处理，并未超过法定时效。经审查，原告未向被告李晓艳送达过解除劳动合同的书面通知，劳动争议之日应为被告李晓艳主张权利之日，即2018年9月26日。故本案未超过法定仲裁时效和诉讼时效。本院认为，被告李晓艳从2005年4月进入原告所属加油站工作至2017年3月底。起初并未签订劳动合同，但已形成劳动关系。期间被告李晓艳虽与被告晋中立丰公司签订劳务派遣合同、灵石县下峪加油站管理有限公司签订劳动合同，但实际上被告李晓艳一直是为原告工作，且被告李晓艳的用人单位的变更并非本人原因导致，故原告一直是被告李晓艳的用人单位，原告认为与被告李晓艳之间不存在劳动关系的主张本院不予采纳。原告除《辞职报告》外，不能提供与被告李晓艳双方协商一致解除劳动关系或用人单位可单方解除劳动合同的相关证据，故原告单方违法解除与被告李晓艳的劳动合同，应支付被告李晓艳相应的经济补偿。本案在案证据难以确定被告李晓艳的实际工资，被告李晓艳同意用灵石县最低工资标准1420元作为其月工资基数计算经济补偿，共计人民币34080元（1420元×12个月×2倍），符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十六条，第四十七条第一、三款，第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项之规定，判决如下：一、驳回原告中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司的全部诉讼请求。二、原告中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司于本判决生效后十日内支付被告李晓艳经济赔偿金共计人民币34080元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  赵莉娟二〇一九年八月五日书记员  孙亚萍