湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0105民初7415号原告：长沙川容投资管理有限公司，住所地长沙市开福区三一大道四方锦城E栋2单元304号。法定代表人：李克修，系总经理。委托诉讼代理人：李宇，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭泽西，湖南弘一律师事务所律师。被告:屈正青，男，1963年6月5日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：张默岚，北京市东卫（长沙）律师事务所律师。原告长沙川容投资管理有限公司（以下简称川容投资公司）诉被告屈正青劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告长沙川容投资管理有限公司委托诉讼代理人李宇，被告屈正青及其委托诉讼代理人张默岚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告川容投资公司向本院提出诉讼请求：对长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2019）第592号裁决书的第一项至第四项裁决进行纠正，不承担如下支付义务：1、被告工资145926元；2、被告未休年假工资27586.2元；3、被告经济补偿45000元；4、被告社会保险费损失7551.83元。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷，长沙市劳动人事争议仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第592号裁决书。原告对该裁决不服，遂诉至法院。原告认为该裁决书认定事实错误，适用法律不当。被告于2014年2月16日入职，在职期间每月工资为3000元，2017年6月调整为每月5000元，被告于2018年8月离职。被告劳动关系存续期间，原告向被告账户转账共计574500元，原告已经全额支付了被告的应付工资，不应再支付被告工资、经济补偿和社会保险费损失。综上，请求法院依法判决。被告屈正青辩称，经双方协商一致，确定被告每月工资10000元。2018年8月因原告拖欠工资、未缴纳社会保险费等原因，被告从原告处辞职。在职期间，被告从事工地管理工作，双休日及法定节假日从未休息。因此，原告公司应当支付被告工资、经济补偿、休息日加班费和社会保险费损失等费用。原告的主张缺乏事实与法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：2014年2月16日，被告屈正青入职原告川容投资公司，工作岗位为怡然翠园项目负责人。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2018年8月，被告屈正青离职。在职期间，原告向被告转账共计574500元，包含以“工资、借支、代还信用卡”名义向被告的转账，其中以“工资”名义支付的款项为122000元。因认为双方劳动关系存续期间存在争议，被告屈正青遂向长沙市劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁申请。该仲裁委于2019年7月2日作出长劳人仲案字（2019）第592号裁决书，裁决被告川容投资公司向原告屈正青支付工资145926元、未休年休假工资27586.2元、经济补偿金45000元、社会保险费损失7551.83元。原告川容投资公司对该裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。另查明，原告公司于2014年10月30日正式注册成立。还查明，被告于1982年1月至2000年9月31日就职于长沙印刷一厂。被告以灵活就业人员参保方式缴纳了2018年度养老保险费6468元、2014年2月至2018年7月的基本养老保险费7285.24元。本院认为，对于裁决书中确认的原告川容公司拖欠被告屈正青工资是否应当支付的问题，经查明，被告于2014年2月至2018年8月在原告怡然翠园项目任负责人，双方形成事实劳动关系，因此原告应当向被告按时、足额支付劳动报酬。对于被告工资标准的确认问题，原告作为用人单位，应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间等情况并将档案保存两年备查，现原告无法提供该工资档案，又因原告并未与被告签订书面劳动合同，导致本院无法根据劳动合同记载确认被告工资标准，故原告应当自行承担举证不能的不利的法律后果。现原告述称被告工资为每月3000元，2017年6月调整为5000元，但从原告提交的转账记录来看，其后期支付的工资均为以万元为基数给付，且无劳动合同和其他相应证据证明被告工资数额。综上，本院认可被告屈正青的工资标准为其自己主张的每月10000元。根据现有证据材料，并结合本院确认的被告屈正青的工资标准，本院确认2014年2月至2018年8月被告在原告处工作期间，原告公司并未足额向被告支付工资报酬，故本院确认长劳人仲案字（2019）第592号裁决书中裁决原告公司向被告支付拖欠的工资145926元并无不当，本院予以确认，故原告川容投资公司应当立即向被告屈正青支付拖欠的工资145926元。对于原告提出的自2014年5月至2018年9月向屈正青的转账明细共计574500元应当全部视为工资的主张，根据银行流水记载，原告公司向被告转款中，以“工资”名义支付的款项为122000元，因此，原告并未提供相应证据证明其向被告全部转款均系原告公司向被告支付的工资报酬，且被告作为项目管理人员，根据日常生活经验法则判断，其应当具有一定的项目资金报销使用权利，因此，对于原告提出的上述事实主张，本院不予采信。对于年休假工资的支付问题，经查明，被告2014年2月至2018年8月在原告处工作，又查明，被告1982年1月至2000年9月在长沙印刷一厂工作，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪休年假实施办法》之规定，因此，被告屈正青自2015年起即可在原告公司按照15天/年的标准休年休假。现原告公司并未举证证明其安排被告享受了年休假待遇，因此，原告公司应当向被告支付未休年休假工资。现长劳人仲案字（2019）第592号裁决书裁决，原告公司应当按照10000元/月的工资标准向被告支付两年的未休年休假工资27586.2元，该裁决并无不当，被告亦未就该裁决提出异议，本院予以确认，故原告公司应当向被告屈正青支付未休年休假工资27586.2元。对于经济补偿金的支付问题，经查明，被告在原告处工作至2018年7月份，从2018年8月起被告未再提供劳动，原告也未再发放工资，可视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据被告在原告公司工作年限及本院确认的被告工资标准，本院确认原告公司应向被告支付经济补偿金45000元（10000元/月×4.5个月）。对于原告公司提出的被告于2018年3月主动提出离职，不符合经济补偿金的支付条件的主张，经查明，被告于2018年3月向原告公司提交辞职申请后，仍在原告公司工作到2018年7月，现原告公司并未提交证据证明双方解除劳动关系系基于被告于2018年3月向原告公司提交辞职申请所致，因此对原告提出的该项主张，本院不予采信。对于社会保险费损失的支付问题，经查明，原告公司于2014年10月30日注册成立，故原告公司应当依法为被告缴纳2014年11月至2018年7月的社保费用。现原告公司未依法缴纳上述费用，被告以灵活就业的方式自行缴纳了养老保险、医疗保险费用，上述费用应视为原告未依法缴纳社保而导致的被告损失，原告公司应予赔偿。经查明，被告自行缴纳了2018年度养老保险费6468元，2014年2月至2018年7月的医疗保险费7285.24元，参照企业职工养老保险、医疗保险用人单位和职工各自缴纳比例计算，长劳人仲案字（2019）第592号裁决书裁决原告公司向被告支付养老保险损失及医疗保险损失7551.83元并无不当，本院亦予以确认。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告长沙川容投资管理有限公司的诉讼请求；二、原告长沙川容投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告屈正青支付工资145926元；三、原告长沙川容投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告屈正青支付工资未休年休假工资27586.2元；四、原告长沙川容投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告屈正青支付经济补偿金45000元；五、原告长沙川容投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告屈正青支付社保损失7551.83元如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙川容投资管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张淳二〇一九年八月二十一日代理书记员  梁广