福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初2586号 原告：徐全明，男，1994年8月25日出生，汉族，住湖北省红安县。 委托诉讼代理人：魏益霞，福建合众天成律师事务所执业律师。福州市台江区法律援助中心指派法律援助律师。 被告：福建爱果电子商务有限公司，住所地福建省福州市台江区。 法定代表人：冯承志。 被告：冯梦伟，男，1991年12月3日出生，汉族，住浙江省临海市。 原告徐全明与被告福建爱果电子商务有限公司（以下简称爱果电子公司）、冯梦伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐全明及其委托诉讼代理人魏益霞到庭参加诉讼。被告爱果电子公司、被告冯梦伟经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐全明向本院提出诉讼请求：判令被告爱果电子公司支付原告2019年1月1日至2月27日工资15936元、年终奖金2860元及2018年7月10日至2019年2月27日期间的加班费1538元；判令被告冯梦伟对上述债务承担连带支付责任；判令爱果电子公司支付原告解除劳动合同经济补偿金4542.8元。事实和理由：原告于2018年7月10日应聘至被告爱果电子公司。双方签订期限从2018年7月10日至2021年7月9日的书面劳动合同，约定原告试用期为三个月，试用期月工资为3600元，转正后月工资为4500元，2019年1月起工资提高为6000元/月。爱果电子公司每月10日支付上月工资。2018年12月起爱果电子公司资金周转困难无法及时发放工资。2019年2月27日，爱果电子公司与原告协商解除合同，双方就劳动报酬、年终奖金等事项进行协商并达成如下约定：一、爱果电子公司支付原告2019年1月1日至2019年2月27日期间的工资15936元；二、爱果电子公司支付原告2018年年终奖金2860元；三、爱果电子公司支付原告加班费1538元。以上三项合计20334元，公司分期支付。被告冯梦伟向原告出具一份《欠条》自愿为公司承担连带支付责任。但两被告未按约付款。爱果电子公司未及时足额支付劳动报酬，应支付原告经济补偿金4542.8元。 被告爱果电子公司、被告冯梦伟没有提供答辩意见。 徐全明就其诉讼请求提供的证据为：1、《劳动合同》，证明徐全明与被告爱果电子公司于2018年7月10日签订劳动合同，双方存在劳动关系的事实，冯梦伟作为公司授权代表在劳动合同上签字。2、《中国建设银行个人账户收入交易明细》，证明爱果电子公司向徐全明支付工资的事实，公司还通过法定代表人冯承志、CEO冯梦伟的个人账户向徐全明支付工资的事实。3、钉钉软件上的企业组织架构、4、聊天记录、调休审批记录，证明2019年1－2月徐全明在公司安排下按约完成一定的工作量的事实。5、徐全明与人事行政经理关于员工考勤统计表核对的钉钉聊天记录，6、徐全明与行政专员就加班时间统计的聊天记录，证明徐全明2018年8月加班30小时，9月34小时，10月61.5小时，11月47.5小时，12月8小时，从考勤表上可以得知徐全明的工作需要经常加班的事实。7、徐全明与冯梦伟的微信聊天记录，8、《薪资表》，9、《欠条》,证明冯梦伟系爱果电子公司授权代表；徐全明的基本工资为2000元，绩效工资为4000元，应发工资为6000元；冯梦伟与徐全明就徐全明离职薪资进行结算，爱果电子公司拖欠徐全明工资合计20334元，同时冯梦伟出具欠条自愿为公司承担连带支付责任。10、《劳动关系解除/终止确认书》，证明爱果电子公司于2019年2月28日与徐全明解除劳动合同，徐全明工作近7个月，经济补偿金应按1个月计算。爱果电子公司和冯梦伟经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。本院对徐全明提供的证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年7月10日，徐全明与爱果电子公司签订一份《劳动合同》，约定：徐全明到爱果电子公司任JAVA工程师，合同期限自2018年7月10日起至2021年7月9日止，试用期自2018年7月10日起至2018年10月9日止；实行每天7小时工作制，每周一至周五工作，每周周六、周日为休息日，平均每周工作三十五小时；试用期月工资（包括基本工资和绩效工资）为2000元（税前），转正后的月工资（包括基本工资和绩效工资）为2000元；公司于每月10日以货币形式支付徐全明上月工资，个人所得税由个人承担…… 2018年8月10日、2018年9月10日、2018年10月10日，冯梦伟支付徐全明2018年7月、8月、9月工资2384元、3600元、4286元。2018年11月12日、2018年12月13日、2019年1月24日，爱果电子公司法定代表人冯承志支付徐全明2018年10月、11月、12月工资各2500元、3318元、5642元。爱果电子公司于2018年11月12日和2018年12月14日支付徐全明2018年10月和11月工资各1642元。 2019年2月27日，冯梦伟向徐全明出具一份《欠条》，载明：“今冯梦伟欠徐全明工资20334元。第一期2019年3月10日偿还5622元；第二期2019年5月20日偿还3000元；第三期2019年6月20日偿还3000元；第四期2019年7月20日偿还6000元；第五期2019年8月20日偿还4640元；第六期2019年8月20日偿还1072元。”次日，爱果电子公司向徐全明出具《劳动关系解除/终止确认书》，确认经双方协商一致解除劳动合同，双方之间的劳动关系于2019年2月27日终止，双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致。同时，公司已为徐全明办妥离职手续。 2019年5月9日，徐全明向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求爱果电子公司向其支付2019年1月1日至2019年2月27日拖欠的工资15936元（2019年1月工资5622元、2019年2月5426元、其他补贴工资4888元）、2018年度的年终奖2860元、加班费1538元及经济补偿金4542.8元[（3600元/月×3+4500元/月×2+6000元/月×2）×1]。2019年5月15日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲[2019]不字25号《不予受理通知书》，以徐全明在申请仲裁时未提交相关证据，经指导并送达《限期补正通知书》后仍未提交任何证据为由，决定不予受理。 诉讼中徐全明陈述，爱果电子公司的法定代表人是冯承志，公司的具体决策人和CEO是冯梦伟，公司平常的工作任务都是冯梦伟安排。签订劳动合同时冯梦伟与其约定除基本工资2000元外，其他以补贴和加班费形式发放。其于2018年9月提前转正，入职后根据冯梦伟的安排工作且时常加班。2019年2月底，公司以资金周转困难为由解除双方的劳动关系。2019年2月22日，冯梦伟出具的《欠条》上载明的金额系由公司财务沈淑萍和冯梦伟逐一核对后确认的。其中，2018年度年终奖2860元、2019年1月工资5622元、2019年2月工资5426元、公司应缴未缴的医社保和公积金4888元、2019年1－2月的加班费1538元，合计20334元。其入职后月平均工资4542.8元（3600元/月×3+4500元/月×2+6000元/月×2）。《欠条》出具后，爱果电子公司和冯梦伟未按约付款，请求判如所请。 本院认为，徐全明入职爱果电子公司后，双方共同签订《劳动合同》，双方之间形成劳动关系，双方均应合同的约定全面履行各自的义务。爱果电子公司应依照相关法律规定和合同约定按时足额支付徐全明劳动报酬。但爱果电子公司未能按时支付徐全明劳动报酬，冯梦伟出具《欠条》对尚欠徐全明工资、年终奖、加班费、医社保和公积金等合计20334元的事实进行确认。徐全明要求爱果电子公司支付拖欠的工资、年终奖、加班费、医社保、公积金等合计20334元的诉请于法有据，本院予以支持。冯梦伟自愿出具《欠条》对拖欠徐全明薪资的事实予以确认并承诺分期还款，故徐全明要求冯梦伟对爱果电子公司的付款承担连带支付责任的诉请于法有据，本院予以支持。现双方协商一致解除劳动合同，爱果电子公司应支付徐全明经济补偿金4542.8元（4542.5元/月×1个月）。爱果电子公司和冯梦伟经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十六条第二款及第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下： 被告福建爱果电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐全明2019年1月1日－2019年2月27日拖欠的工资、医社保、公积金计15936元、2018年度年终奖2860元、2018年7月10日－2019年2月27日加班费1538元等共计20334元； 被告冯梦伟对被告福建爱果电子商务有限公司的上述付款承担连带清偿责任； 被告福建爱果电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐全明终止劳动合同的经济补偿金4542.8元。 若未按本判决指定之期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建爱果电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄利敏 二〇一九年八月五日 法官助理林熠 书记员许莉 附： 本案相关法律条款内容 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。