山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初5282号原告：青岛源邦正康汽车服务有限公司，住所地：青岛市市北区南京路209号南门-5户。法定代表人：栾绍云，经理。委托诉讼代理人：郭雪玉，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张子安，山东琴岛律师事务所实习律师。被告：韩宾客，男，汉族，1992年4月8日出生，住青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：李正磊，北京市浩东（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张春梅，北京市浩东（青岛）律师事务所律师。原告青岛源邦正康汽车服务有限公司与被告韩宾客劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛源邦正康汽车服务有限公司委托诉讼代理人郭雪玉、张子安、被告韩宾客及其委托诉讼代理人李正磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:一、依法确认原、被告自2015年2月10月至2018年11月30日期间不存在劳动关系；二、依法判令原告不予支付被告2015年2月10日至2018年11月30日期间工资差额100103.45元；三、依法判令原告不予支付被告夏季防暑降温费2120元；四、依法判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金16000元；五、请求法院依法判令原告不予办理档案和社会保险关系转移手续；六、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告为合作帮忙关系，被告非原告员工，2019年1月7日，被告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告双方劳动关系，要求原告支付工资差额、支付被告夏季防暑降温费、支付经济补偿金、办理档案和社会保险关系转移手续。原告从未聘用被告为单位员工，双方仅为合作关系，被告主张存在劳动关系事实依据不足，原、被告不存在劳动关系，因此原告不应当支付2015年2月10日至2018年11月30日期间的工资差额、夏季防暑降温费、解除劳动合同经济补偿金，不应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续。为维护原告的合法权益，现提起诉讼，恳请法院依法查清事实，判如所请。被告辩称，被告2010年3月1日到原告的原法定代表人的亢正康作为股东投资设立的青岛源邦商贸有限公司汽车分公司工作，从事维修工岗位，青岛源邦商贸有限公司汽车分公司是原告的原法定代表人亢正康作为股东投资设立青岛源邦商贸有限公司的分支机构，青岛源邦商贸有限公司在2010年11月24日在青岛市市南区工商局注销，青岛源邦商贸有限公司汽车分公司在2010年7月1日在青岛市市北区工商局注销，原告一直在南京路的注册登记地以公司名义从事生产经营名义活动，双方建立劳动关系，被告月基本工资4000元，原告的原法定代表人亢正康作为上述公司的股东发起人和法定代表人，工资发放主要通过原告青岛源邦正康汽车服务有限公司的法定代表人亢正康的银行账户网银转账和其微信支付被告的工资，且上述公司均为关联公司，原告青岛源邦正康汽车服务有限公司没有和被告依法及时签订书面劳动合同和拒不缴纳社会保险，工资每年到春节前发放一次，多年来每年工资一直没有结清、一直押着被告的工资防止被告辞职，且不依法按月发放工资，无奈于2018年11月30日以拖欠工资和不缴纳社会保险及不签订劳动合同辞职，另外原告没有经过被告的同意，将被告违法在青岛市市北区工商局登记为原告公司的监事。市北区人力资源和社会保障局裁决原、被告2015年2月10日至2018年11月30日期间存在劳动关系是正确的。裁决原告支付被告2015年2月10日至2018年11月30日拖欠的工资100103.45元是正确的，裁决原告支付2015年至2018年防暑降温费2120元和经济补偿金16000元是正确的。裁决原告办理档案和社会保险关系转移手续是正确的，原告代理人张峰、张子安律师和被告2019年3月6日在市北区劳动人事仲裁委开庭时申请调解，原告仅同意给付被告2018年11个月工资44000元，调解未成，原告的起诉是乱用诉讼权利，为劳动者维权制造障碍，拖延诉讼，对其诉讼请求应予以裁驳，维护社会和谐稳定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2019年1月7日以原告为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：其自2010年到被申请人处工作，从事维修工岗位，申请人月基本工资4000元，被申请人未依法及时与申请人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，多年来申请人的工资一直没有结清，为维护其合法权益，特申请劳动仲裁，故请求裁决：1.确认申请人与被申请人自2014年12月29日至2018年11月30日期间双方存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2014年工资33000元、2015年工资28000元、2016年工资28000元、2017年工资13000元、2018年工资44000元；3.被申请人支付申请人2014年至2018年期间防暑降温费4000元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金36000元；5.被申请人为申请人办理档案转移手续。该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字【2019】第338号裁决书，裁决：“一、确认申请人韩宾客与被申请人青岛源邦正康汽车服务有限公司自2015年2月10日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛源邦正康汽车服务有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人韩宾客2015年2月10日至2018年11月30日期间拖欠的工资差额100103.45元；三、被申请人青岛源邦正康汽车服务有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人韩宾客2015年至2018年期间防暑降温费2120元；四、被申请人青岛源邦正康汽车服务有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人韩宾客解除劳动合同经济补偿金16000元；五、被申请人青岛源邦正康汽车服务有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人韩宾客办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回申请人韩宾客的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。被告未起诉。本案审理过程中，原告为向法院提供任何证据，主张双方是汽车维修学徒的合作关系，而非劳动合同关系。认可从2015年至2017年均是年底春节报酬结算给被告，2015年累计支付2万元，2016年累计支付39,910.05元，2017年累计支付34515.72元，2018年累计支付4万元，共计134425.77元。认为2018年的合作报酬没有结算，双方未达成一致意见，被告不能在本案中主张。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告在诉状中主张被告与原告为合作帮忙关系，被告不是原告员工。原告应当对此承担举证责任，但原告未能向本院提供证据，其主张本院不予支持。本院依法推定双方为劳动关系。原告在本案中提出被告的请求已超过仲裁时效期间，因原告在仲裁期间未提出，此主张本该不予采信。根据《工资支付暂行规定》第6条、《青岛市企业工资支付规定》第10条等规定，用人单位工资清单至少保存两年备查，被告于2019年1月提起仲裁申请，对于2017年，2018年的工资标准及发放情况，应用原告承担举证责任，因原告未向本院提供证据，应承担不利的法律后果，对于被告主张的2017年欠发工资13,000元、2018年的欠发工资44,000元、2017年-2018年防暑降温费共计1120元，本院予以支持。对于2016年及以前的部分，应由被告承担举证责任，因被告未能举证明证其工资标准和欠发情况，该部分请求，本院不予支持。原告未能证明解除劳动合同关系的合法性，应当向被告支付经济补偿金，工资标准以被告主张的4000元为准。由于被告自认其档案原告方管理或办理手续，请要求原告为其办理档案转移手续的诉讼请求，本院不予支持综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告韩宾客与原告青岛源邦正康汽车服务有限公司自2015年2月10日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、原告青岛源邦正康汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告韩宾客2017年1月至2018年11月30日期间拖欠的工资差额57000元；三、原告青岛源邦正康汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告韩宾客2017年至2018年期间防暑降温费1120元；四、原告青岛源邦正康汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告韩宾客解除劳动合同经济补偿金16000元；五、驳回被告韩宾客的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛源邦正康汽车服务有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇一九年八月二十九日法官助理高广旗书记员王贝贝书记员张钰梅