江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2351号原告（被告）：高永银，男，1963年6月29日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：刘长永，江苏立志律师事务所律师。被告（原告）：江苏金彭集团有限公司，住所地徐州工业园贾汪区白集社区、徐贾快速通道北。法定代表人：鹿守光，该公司董事长。委托诉讼代理人：董艳琼，江苏浩然风律师事务所律师。原告（被告）高永银与被告（原告）江苏金彭集团有限公司（以下简称为金彭集团公司）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2019年7月22日、2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告（被告）高永银及其委托诉讼代理人刘长永、被告（原告）金彭集团公司的委托诉讼代理人董艳琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）高永银向本院提出诉讼请求：1.依法判令金彭集团公司支付各项工伤保险费用及经济补偿费用共计650974.80元（具体为：一次性伤残补助金4620元/月*11个月=50820元，一次性伤残就业补助金35000元，一次性工伤医疗补助金80000元，停工留薪期工资4620元/月*25个月=115500元，医疗费为285487.40元，护理费80元/月*240天=19200元，住院伙食补助费50元/天*240天=12000元，交通费2000元，鉴定费147.40元，经济补偿金4620元/月*11个月=50820元）；2.本案诉讼费用由金彭集团公司承担。事实和理由：原告于2008年2月进入被告单位工作，工种为电焊工。2017年2月28日17时45分左右，高永银驾驶电动自行车下班回家，行驶至贾柳线4公里月亮湖南门发生交通事故受伤，同日入住贾汪区人民医院被诊断为左胫骨远端骨折，左腓骨骨折，左内踝、后踝骨折，闭合性胸部外伤，左侧5-12肋骨骨折，双侧胸腔积液。后又入住徐州市附属医院、徐州矿务集团第二医院、徐州市中心医院住院治疗，先后住院6次，住院天数为240天。2017年5月19日，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月8日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。因与金彭集团公司协商未果，高永银依法向贾汪区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2019年5月21日，该委员会作出贾劳人仲案字（2019）第708号仲裁裁决书，高永银不服该裁决，依法向贵院提起诉讼，请依法支持高永银的请求。被告（原告）金彭集团公司辩称，高永银请求的工伤保险费用及经济补偿费已经申请工伤鉴定，由工伤保险基金支付，而不是由金彭集团公司支付。经济补偿费是由高永银提出的离职申请，金彭集团公司对离职理由不予认可，所以不应赔偿经济补偿金。被告（原告）金彭集团公司向本院提出诉讼请求，1.依法判决金彭集团公司不应当给付停工留薪期工资92400元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会贾劳人仲案字[2019]第708号仲裁裁决书中认定停工留薪期工资为20个月，金彭集团公司对此不予以认可，根据相关法律规定，高永银如果因为伤情严重或者情况特殊，适当延长工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，金彭集团公司没有收到高永银要求延长停工留薪期的书面申请，对于高永银自行要求对停工留薪期鉴定，金彭集团公司不予以认可。现在只差一次性就业补助金未支付，而且该款项是由社保基金给付，对方当事人除停工留薪期外的所有请求都应当由社保基金给付，与金彭集团公司没有关系。关于停工留薪期，高永银要求过高，请法院酌情判决。护理费也属于社保基金给付范围。高永银要求经济补偿金无事实和法律依据，并陈述的没有足额发放工资情形应该是工伤之后，公司给予适当的生活费，金彭集团公司认为员工在工伤期间比较困难，是先行支付了一部分，因此高永银的理由不成立。三个一次性补助金是双方解除劳动合同之后，劳动者才能取得的，但是现在高永银又以有请假条、病假条为由要求我方支付相应的工资，没有事实和法律依据。另外，高永银因为第三人侵权造成的损害，如护理费、误工费在贾汪法院的（2017）苏0305民初5375号民事判决中已经予以支持，高永银属于重复要求，违背民法的填平原则，请法院依法予以驳回。对于高永银本人提出的补缴社保，我方已正常为高永银缴纳社保，不违反相关的法律法规规定，其本人提出的应缴和实缴的差额部分我方不予认可，针对高永银提出的一次性伤残补助金差额20948.4元，无事实依据。关于经济补偿金，对方以未足额发放工资为由提出离职申请，我方还未收到对方的离职申请，对于该项请求不予认可。原告（被告）高永银辩称，对于停工留薪期工资根据工伤保险条例规定，金彭集团公司应该足额支付给高永银，因高永银停工留薪期鉴定为20个月，该20个月的费用应该全额支付给高永银，另外，停工留薪期满至高永银伤残鉴定结束之间的5个月，因高永银在此期间一直在治疗，相关的请假条也在金彭集团公司保管，该5个月金彭公司无法给高永银安排工作，也没有给高永银安排工作，根据苏人社规（2016）3号第14条的规定，金彭集团公司应该继续支付上述5个月的工资福利待遇，该条规定，停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发。结合本案，上述5个月的工资福利待遇应由金彭集团公司继续支付。关于护理费，护理费不属于社保基金支付的范围，属于用人单位支付，因高永银是在交通事故侵权中受到伤害，高永银的护理费在贾汪法院的（2017）苏0305民初5375号民事判决中护理费支持了4个月，每月按4961元标准支持的。因高永银实际住院了240天，折合8个月，对剩余四个月的护理费在本案中应该得到支持。关于经济补偿金，高永银发生工伤后，金彭集团公司仅支付了9463元工资，每月的工资标准为1700多元，与高永银实际工资4620元相差很大。而且高永银的停工留薪工资应该在20个月之上，金彭公司仅支付了5、6个月，另外，高永银在向金彭公司提出解除合同时，也是以未足额发放工资为由提出的，根据苏劳人仲委（2017）1号第二大项第5条的规定，高永银主张经济补偿金的要求应该得到支持。一次性伤残补助金中间有一个差额，医保给打到单位是29871.6元，是按照单位缴纳的社会保险费基数2550元标准，明显偏低于高永银实际的工资收入4620元，与高永银诉请的50820元相差20948.4元应该得到支持。依据是《江苏省社会保险征缴条例》第四条、第十条、第十四条、第二十二条的规定，单位这种行为侵犯了缴费人的合法权益，同时给缴费人造成的损害应该得到赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年2月，高永银进入金彭集团公司工作，工种为电焊工。2017年2月28日17时45分左右，高永银在下班回家途中发生交通事故受伤，同日，高永银进入贾汪区人民医院住院治疗。2017年3月29日出院，实际住院29天。2017年3月29日，高永银进入徐州医科大学附属医院住院治疗，2017年5月8日出院，共计40天。2018年5月15日，高永银进入徐州矿务集团第二医院住院治疗，2018年5月30日出院，共计15天。2018年6月19日，高永银进入徐州市中心医院东南大学医学院附属徐州医院住院治疗，2018年9月20日出院，共计93天。2018年10月10日，高永银进入徐州市中心医院东南大学医学院附属徐州医院住院治疗，2018年11月12日出院，共计33天。2018年11月19日，高永银进入徐州矿务集团第二医院住院治疗，2018年12月19日出院，共计30天。2017年5月19日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字[2017]第507号认定工伤决定书，认定高永银受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年8月31日，高永银因上述交通事故向本院提起诉讼，本院于2018年3月2日作出（2017）苏0305民初5375号民事判决书，判决侵权人赔偿原告高永银医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等共计149718.98元。2018年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2018]第201807073号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，对高永银的2017年2月28日的工伤确认停工留薪期已满。2019年3月8日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2019]第201901190号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，通知经鉴定对高永银的2017年2月28日的工伤符合八级伤残无生活自理障碍。2019年3月26日，高永银向金彭集团公司邮寄解除劳动关系通知书。同年，高永银向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月21日，该仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第708号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起十日内，金彭集团公司支付高永银一次性伤残补助金31500元，停工留薪期工资92400元；高永银的其他请求不予支持。以上扣除已支付的9463元，共计114437元。高永银及金彭集团公司均不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，高永银工伤前12个月月平均工资为4620元，发生工伤之后金彭集团公司已经支付高永银生活费9463元。上述事实，有道路交通事故认定书、贾劳人仲案字[2019]第708号仲裁裁决书、徐人社工认字[2017]第507号认定工伤决定书、徐劳工鉴通[2018]第201807073号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、徐劳工鉴通[2019]第201901190号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、（2017）苏0305民初5375号民事判决书、病案材料、入院记录、出院记录、病情证明、徐州市工伤职工旧伤复发治疗申请表、银行流水记录、解除劳动关系通知书、邮寄回执及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本案的争议焦点为：金彭集团公司是否应当向高永银支付一次性伤残补助金4620元/月*11个月=50820元，一次性伤残就业补助金35000元，一次性工伤医疗补助金80000元，停工留薪期工资4620元/月*25个月=115500元，医疗费为285487.40元，护理费80元/月*240天=19200元，住院伙食补助费50元/天*240天=12000元，交通费2000元，鉴定费147.40元，经济补偿金4620元/月*11个月=50820元，合计650974.80元。一、关于金彭集团公司是否应当向高永银支付一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金50820元的问题。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，高永银符合八级伤残无生活自理障碍，金彭集团公司已经为高永银参加社会保险，高永银亦主动提出解除劳动合同关系，属于上述规定第二项的情形，故金彭集团公司应当向高永银支付一次性伤残就业补助金。参照《江苏省实施办法》第二十七条及《徐州市贯彻实施意见》第十八条，高永银的工伤构成八级伤残，金彭集团公司应当向高永银支付一次性伤残就业补助金31500元（35000元*90%），超出部分，本院不予支持。对于高永银提出的要求金彭集团公司补足因金彭集团公司未按其实际收入缴纳社保,导致产生一次性伤残补助金发放的差额部分,因社保缴费基数引发的争议不属于劳动争议案件的受案范围,故本院不予理涉。庭审过程中，高永银放弃对一次性工伤医疗补助金80000元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。二、关于金彭集团公司是否应当向高永银支付25个月的一次性停工留薪期工资115500元的问题。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，高永银于2017年2月28日发生工伤，徐州市劳动能力鉴定委员会于2018年10月30日鉴定，高永银的工伤停工留薪期已满，故高永银的停工留薪期应为20个月，金彭集团公司应依法按高永银发生工伤前的月平均工资向高永银支付停工留薪期工资92400元（4620元/月×20个月），金彭集团公司已经支付9463元，应当予以扣除，金彭集团公司共计应当向高永银支付停工留薪期工资82937元（92400元-9463元）。至于高永银主张的在停工留薪期满至伤残鉴定结束之前的工资，由于高永银在停工留薪期满后仍然住院治疗，无法向金彭集团公司提供劳动，金彭集团公司无法安排适当的工作，不可归责于金彭集团公司，高永银主张金彭集团公司支付上述期间的工资，于法无据，对该部分的诉讼请求，本院不予支持。三、关于金彭集团公司是否应当支付高永银主张的治疗工伤的医疗费用285487.40元、护理费19200元、住院伙食补助费12000元、交通费2000元、劳动能力鉴定费147.40元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。本案中，金彭集团已经为高永银参加工伤保险，故高永银主张的治疗工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、劳动能力鉴定费应当按国家规定从工伤保险基金中支付而非由金彭集团公司支付，对高永银主张的上述诉讼请求，本院不予支持。四、关于金彭集团公司是否应当向高永银支付经济补偿金的问题。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。金彭集团公司未足额支付高永银停工留薪期的工资，高永银以此为由向金彭集团公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，且高永银在2019年3月向金彭集团公司邮寄书面解除劳动合同通知，已履行了提前告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款之规定，金彭集团公司应当向高永银支付经济补偿金。结合高永银的工作年限，金彭集团公司应当向高永银支付经济补偿金50820元（4620元/月×11个月）。综上所述，金彭集团公司应当向高永银支付一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪期工资82937元、经济补偿金50820元，共计165257元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、江苏金彭集团有限公司应当自本判决生效之日起十日内向高永银支付一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪期工资82937元、经济补偿金50820元，共计165257元；二、驳回高永银的其他诉讼请求；三、驳回江苏金彭集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由江苏金彭集团有限公司负担10元，高永银负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  孙永福二〇一九年八月二十九日书记员  阚雪梅