山西省介休市人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0781民初1038号原告：介休市城区定阳气力输送机厂，经营场所介休市定阳东路（龙凤口）。经营者：崔金光，男，1962年2月28日生，汉族，住介休市。被告：王志强，男，1959年4月20日生，汉族，住介休市。委托诉讼代理人：呼克旺，山西鼎阳律师事务所律师。原告介休市城区定阳气力输送机厂与被告王志强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。原告介休市城区定阳气力输送机厂经营者崔金光与被告委托诉讼代理人呼克旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告介休市城区定阳气力输送机厂的诉讼请求：1、依法判决原告不应当支付被告各项工伤待遇148387.37元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由:被告于2008年起开始在原告单位从事输送机支架、汽流管道制造等工作。2013年8月15日被告受伤，后经介休市人力资源和社会保障局认定为工伤，后介休市人事争议仲裁委员就被告工伤赔偿事宜作出介劳人仲裁字(2016)19号《仲裁裁决书》。基于上述，原告认为，被告在受伤之前，已有三年的高血压史，且被告有上班时间饮酒的习惯。事发当天天气炎热，被告身体肥胖，同时患有高血压，其受伤是由于自身的身体状况导致。事故发生后，原告陆续给被告垫付高达15万元的医疗费用，并在其住院期间每月支付1000元生活费，直至被合申请劳动仲裁为止。介休市劳动人事争议仲裁委员会在审理该案时，被告向该委提交了“李企明”和“岳鹏翔”两份证人证言，被告声称两份证人证言均出自其同事之手，能够证明其所受工伤的事实。但原告单位并没有“李企明”和“岳鹏翔”两位职工，此二人并非原告职工，也没有在原告单位进行过任何形式的工作，二人所证明的被告受伤的事实属于虚假陈述。被告称“李企明”、“岳鵬翔”是其同事，并将二人的证人证言提交至仲裁委，系伪造关键证据。介休市劳动人事争议仲裁委员会在没有充分调查案件事实、査明事实真相的前提下，便裁决被告受伤属于工伤，是违反程序、违背事实的错误裁决。综上，原告认为被告由于自身原因导致受伤，并不应认定为工伤，且被告提供虚证人证官，误导介休市劳动人事争议仲裁委员会。现为维护原告的合法权益，特具状起诉，请求人民法院依法裁决，此致介休市人民法院。被告未提交书面答辩意见，当庭辩称，被告在厂里被钢板砸到头上，受伤后，原告垫付了相关的费用，经过介休仲裁委员会裁决双方具有劳动关系，经过仲裁委调查查明，仲裁委有与原告的庭前调查笔录。事后厂里不服，对确认劳动关系，经过介休法院和晋中中院。两审判决，一、确认劳动关系、二、被告在厂里受伤系工伤；2015.12.19号。被告曾向原告邮寄送达解除劳动关系申请。原告应当支付被告各项工伤待遇148387.37元。我们同意在法院的组织调解下与原告达成赔偿协议。本院经审理认定事实如下：被告王志强于2008年开始在原告单位从事输送机支架气流管道制造工作，2013年8月15日王志强在原告处工作时受伤。2013年8月15日-8月17日，王志强在介休市人民医院治疗，住院2天；8月17日-8月31日，转院至山西大医院治疗；8月31日-11月16日，转院至山西医科大学附属山西省汾阳医院治疗。王志强共住院93天。2014年6月27日，介休市劳动争议仲裁委员会作出仲裁，裁决王志强与原告之间存在劳动关系，原告在收到裁决书后向人民法院起诉，本院作出（2016）晋0781民初1566号民事裁定书，驳回原告的起诉，原告不服，上诉至晋中市中级人民法院，中院维持原裁定。2015年6月19日王志强在晋中市人力资源和社会保障局进行工伤认定，该局将王志强受伤认定为工伤，后原告不服起诉至榆次区人民法院，2018年10月30日，榆次区人民法院驳回原告的诉讼请求。原告上诉至晋中市中级人民法院，晋中中院作出（2019）晋07行终1号行政判决书，驳回上诉维持原判。2015年12月14日王志强申请劳动能力鉴定，晋中市劳动能力鉴定委员会于2015年12月19日作出鉴定结论，王志强被鉴定为部分丧失劳动能力，伤残等级七级，一般医疗依赖。2016年4月18日王志强向原告单位邮寄解除劳动合同申请书，2019年3月5日，经王志强申请，介休市劳动人事争议仲裁委员会作出介劳人仲裁字（2016）19号文件，裁决如下：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金等各项费用计：150387.37元，扣除被申请人已经支付的2000元，被申请人尚需支付148387.37元，2019年7月2日原告不服该仲裁裁决再次起诉至本院。以上事实，有被告提交的介休市劳动争议仲裁委员会作出的介劳仲裁字（2014）第10号仲裁裁决书、介休市人民法院（2016）晋0781民初1566号民事裁定书、晋中市中级人民法院（2017）晋07民初终2076号民事裁定书、晋中市人力资源和社会保障书工伤认定决定书、山西省晋中市榆次区人民法院行政判决书、晋中市中级人民法院（2019）晋07行终1号行政判决书、劳动能力鉴定申请表、介休市劳动人事争议仲裁委员会作出的介劳人仲裁字（2016）19号仲裁裁决书、解除劳动合同申请书、邮政快递回执、工伤鉴定费发票等在案佐证。本院予以认定。本院认为，一、关于原告本次起诉主要的理由：劳动者与用人单位确立劳动关系，劳动者在用人单位工作期间造损害的，用人单位应承担赔偿责任。原告认为介休市劳动人事争议仲裁委员会认定存在劳动关系及晋中市人力资源和社会保障局认定工伤均系错误裁决。该两份裁决作出后，原告不服裁决已进行过相关诉讼，两审法院均已作出判决并对相关事实予以认定。本案中的工伤事实有生效裁判文书为证，足以认定，该工伤事实已不再属于本案审查范围。二、关于双方劳动关系的解除：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案属于该条规定的情形，故自王志强向原告单位书面提出解除劳动合同申请之日起，双方的劳动关系已解除。三、关于各项工伤赔偿费用的计算：用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十三条、《山西省实施办法》第二十一条、《山西省劳动和社会保障厅关于印发》的的通知及《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，劳动者的停工留薪期为12个月。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山西省实施办法》26条的规定，职工因工致残被鉴定为七级的，工伤职工可以获得一次性伤残补助金，一次性伤残补助金为13个月本人工资，工伤职工提出解除劳动合同获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金为24个月本人工资，一次性伤残就业补助金为为15个月本人工资；根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工月平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算，劳动者的本人工资为1789.33元，2012年晋中市职工平均工资为3508.25元，平均工资的60%为2104.95元，高于申请人的本人工资，故劳动者工资的计算标准应按照晋中市职工平均工资的60%计算。劳动者在住院期间用人单位未履行陪护义务，根据《山西省实施办法》第二十一条“用人单位按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费”，故劳动者申请的陪护费按每月3508.25元计算。根据《工伤保险条例》第三十条、市劳社工险字（2012）62号《关于贯彻落实和新有关问题的通知》的规定，劳动者要求的住院伙食费按实际天数每天15元计算；劳动者要求的住宿费酌情给予3000元。劳动者所要求的鉴定费有相关票据予以支持。劳动者所要求的交通费、医疗费未提供相关票据不予支持。劳动者要求的二次手术费及住院期间的各项费用未提供相关证据不予支持，用人单位应支付劳动者以下工伤赔偿费用：一次性伤残补助金2104.95×13=27364.35元；一次性工伤医疗补助金2104.95×24=50518.8元；一次性伤残就业补助金2104.95×15=31574.25元；停工留薪期工资2104.95×12=25259.4元；住院期间陪护费3508.25÷30×93=10875.57元；伙食补助费15×93=1395元；住宿费3000元；鉴定费400元，以上共计150387.37元。扣除用人单位已支付的2000元，用人单位尚需支付劳动者148387.37元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《山西省实施办法》第二十一条、第二十六条、《山西省工伤职工停工留薪期管理办法》、《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》、市劳社工险字（2012）62号《关于贯彻落实和新有关问题的通知》的相关规定之规定，判决如下：限介休市城区定阳气力输送机厂于本判决生效后五日内支付王志强工伤赔偿费用148387.37元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告介休市城区定阳气力输送机厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  王志敏人民陪审员  严 俊人民陪审员  王有栋二〇一九年八月十五日书 记 员  贾鹏辉