黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初11095号原告：王戈，男，1994年12月25日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：王政学，男，1954年7月17日生，汉族，系原告父亲，住哈尔滨市南岗区。被告：哈尔滨大润发商业有限公司，统一社会信用代码91230100734610350E（1-1），住所地哈尔滨市南岗区宣化街402号。法定代表人：黄明端，职务董事长。委托诉讼代理人：刘建梅，女，1971年2月9日生，汉族，该公司法务，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：李霞，女，1978年7月6日生，汉族，该公司人资主任，住哈尔滨市道外区。原告王戈与被告哈尔滨大润发商业有限公司劳务劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王戈委托诉讼代理人王政学，被告哈尔滨大润发商业有限公司（以下简称大润发公司）委托诉讼代理人刘建梅、李霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告失业保险待遇10800元（共计9个月，原告工作时间2014年3月至2017年3月）；2.判令被告支付原告年终奖金3年金额6000元（每年职工12个月工资总额÷12个月=每月平均工资，一个月的奖金）。事实和理由：王戈于2014年3月至2017年3月为哈尔滨大润发商业有限公司正式员工，双方订立固定劳动合同三年，当时工作的工资为1500元/月，根据国家规定和公司制度，社会保险及福利待遇，甲方应按照国家和当地有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，但被告三年未按法律规定缴纳社会保险和公积金，经哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员裁决于2017年6月23日，被告违法解除原告固定期劳动合同，所以原告起诉被告支付员工王戈待业期间失业金、企业年终奖金和福利待遇。每年工资总金额÷12个月/年=每月平均工资（一个月）作为公司年终奖金，转为公司补贴、公司份数每年1次，详细计算方法《华宝信托有限责任公司，信托受益权对账单》，证明资金来源公司补贴、价格、份数、公司补贴份额，合计份额《大润发员工信托受益计划细则》规定为准，例如年终奖金=大润发公司补贴员工份数计算，2258.38元/年终奖金份数÷251.49元/交易价格=8.98份数/计每年公司补贴份数。根据被保险人领取失业保险金的期限，失业前累计时确定：（3条）累计缴纳时间3年以上不满4年的领取9个月失业保险金。被告辩称，我公司根据哈劳人仲字（2017）第302号仲裁裁决书的相关规定，已经为原告补缴了社会保险，从2014年3月11日至2017年2月22日，2017年3月份，原告由黑龙江烟草工业有限公司为其缴纳社会保险，从社会保险缴纳的时间来看，并没有中断的情况，也不存在失业的情况，因此，不符合领取失业保险金的条件，我们公司不是失业保险金的发放部门，要求我公司支付失业保险金没有法律及事实依据。关于原告要求支付年终奖金的申请，我们公司从来就不存在年终奖金，而且经大润发公司在职期间签署的确认函显示，截至2016年6月30日，原告已与我公司结清从入职日至2016年6月30日期间的全部工资性收入，本人确认从入职公司至今与我公司无劳动争议，同时，我公司支付原告劳动赔偿金后，原告再次确认与我公司的劳动争议款项全部结清，再无任何纠纷。通过上述原告确认的内容看，我公司不欠原告任何的劳动报酬，也不欠原告所谓的年终奖金。综上所述，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据一2019年8月1日黑龙江烟草工业有限责任公司哈尔滨卷烟厂出具的证明、证据二哈劳人仲字（2017）第302号仲裁裁决书一份、证据三（2017）黑01民特69号民事裁定书、证据五个人补收通知单一份（复印件），真实、合法，与本案有关联，且被告无异议，本院予以采信并在卷佐证；原告提交的证据四华宝信托有限公司信托受益权对账单两份，与本案不具有关联性，本院不予采信；原告提交的证据六证人王伯敬证言，不能单独作为认定本案相关事实的依据，无其他证据予以佐证，本院不予采信。被告提交的证据一哈劳人仲字（2017）第306号仲裁裁决书、证据二交通银行电子缴税付款凭证、失业保险缴费明细（打印件）、证据三原告社会保险个人账户信息及明细（烟草公司系统打印件）、证据四确认书一份及（2017）黑01民特69号民事裁定书、证据五2014年至2016年原告的薪资明细表一份，真实、合法，且与本案有关联，本院予以采信并在卷佐证。本院查明：原告于2014年3月入职被告单位，从事防损员工作。双方签订了期限自2014年3月至2017年3月三年期限的书面劳动合同。原告王戈曾于2017年5月23日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：大润发公司赔偿王戈非法解除劳动合同赔偿金9180元（2014年3月11日至2017年3月11日）；大润发公司支付延时加班费14871.6元、周六和周日加班费14102.4元、法定节假日加班费2327.22元；大润发公司支付2016年9月至2017年2月因王戈休病假，大润发公司未开支，应补齐王戈工资计9180元；大润发公司给王戈补缴2014年3月11日至2017年3月11日社会保险。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月23日作出哈劳人仲字（2017）第302号仲裁终局裁决书。大润发公司收到该裁决后不服，向哈尔滨市中级人民法院申请撤销，被哈尔滨市中级人民法院裁定驳回撤销申请，哈劳人仲字（2017）第302号仲裁裁决依法生效，大润发公司已执行该仲裁裁决书全部裁决内容。该裁决认定，王戈于2016年9月11日开始休病假，至2017年2月23日未回岗工作。2017年2月22日王戈父亲去大润发公司单位与韩某某沟通诊断书一事，大润发公司人资告知已通过邮寄方式告知解除劳动关系。该哈劳人仲字（2017）第302号仲裁裁决大润发公司支付王戈2014年3月11日入职至王戈确认被告知劳动关系解除日2017年2月22日期间劳动关系违法解除赔偿金10182元及补缴该期间欠缴的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费、并支付王戈病假工资2688.03元。王戈于2017年3月入职黑龙江烟草工业有限责任公司，工作至今。另大润发公司称其未为职工在华宝信托有限责任公司购买过基金作为年终奖，而是该公司面向大润发公司全体员工发售基金，职工可自愿购买，信托收益由该公司发放，与大润发公司无关。原告于庭审中主张其在华宝信托有限责任公司没有基金账户。2019年4月24日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、大润发支付王戈失业保险待遇9个月，金额10800元（王戈工作时间2014年3月至2017年3月，计三年）；二、大润发支付王戈年终奖金3年金额6000元（每年职工12个月工资总额除以12个月等于每月平均工资10%计算为年终奖）。该委于2019年6月10日作出哈劳人仲字（2019）第791号仲裁裁决书，驳回了王戈的全部仲裁请求。王戈不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，王戈于2017年2月22日被大润发公司解除劳动关系，解除劳动关系后如王戈未就业，可以依法申领失业保险待遇，但王戈于2017年3月入职黑龙江烟草工业有限责任公司工作至今，王戈并未出现非本人意愿中断就业的情形，要求大润发公司支付职业保险待遇无事实和法律依据，本院不予支持。王戈主张在大润发公司应向其发放三年的年终奖，即在大润发公司的股份钱应折合成年终奖向其发放，但对此原告未能举示证据加以证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：驳回原告王戈的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王戈负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员 叶 萍二〇一九年八月二十二日书记员 朱颖涵