上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1486号原告：朱关燕，女，1980年6月18日出生，汉族，户籍地上海市崇明区，现住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：熊绍山，上海市百汇律师事务所律师。被告：上海晟誉生物科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王朝，总经理。委托诉讼代理人：乔雨，上海市**律师事务所律师委托诉讼代理人：陈青，上海市**律师事务所律师。原告朱关燕与被告上海晟誉生物科技有限公司(以下简称晟誉公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月28日公开开庭进行了审理。原告朱关燕的委托诉讼代理人熊绍山，被告晟誉公司的委托诉讼代理人陈青到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。朱关燕向本院提出诉讼请求：晟誉公司支付2017年提成225,564.34元，包括提成180,539.70元和报销费45,024.64元。事实和理由：2013年12月9日，朱关燕至晟誉公司工作，从事销售经理工作。试用期三个月，朱关燕试用期基本工资为5,000元。2014年3月9日转正，朱关燕月基本工资4,500元，第三年开始月工资10,000元。朱关燕的工资系以底薪加提成形式支付，先由晟誉公司市场部根据销售人员的业绩制作提成表，等到销售货款到账，总经理王朝签字后交给财务部，财务部根据提成表发放业务提成。每个人年初制定指标，每季度根据项目回款和完成指标比例进行结算，完成指标若低于年初制定指标30%，则不计提成，当季没有回款，顺延到实际到账季度结算提成。2017年11月30日，朱关燕辞职，2017年部分绩效工资及全年的销售业绩提成均由王朝签字确认，朱关燕亦提供发票，后多次要求晟誉公司支付提成及报销费均未果，故要求晟誉公司依法支付提成和报销费共计225,564.34元。晟誉公司辩称，不同意朱关燕的诉请。朱关燕于2013年入职晟誉公司，任销售经理一职，双方签订两份劳动合同，最后一份合同约定月基本工资2,500元，另有绩效工资2,300元，合计4,800元。朱关燕手下有销售助理，根据朱关燕和客户谈成的合同制作提成表格，看当月合同是否回款，销售提成表提交晟誉公司的部门总监，核算后交给财务，如果没有问题就给王朝签字，然后根据合同比例向朱关燕发放提成。晟誉公司已经全额发放提成工资，通过对照银行交易明细，每月超过基本工资和绩效工资的金额即为提成，故不应再支付朱关燕提成。关于销售费问题，晟誉公司认为金额不一定，但是确实存在销售费用，朱关燕报销的凭证也是有的，但是公司搬过几次家，已找不到了，因此金额也不清楚。因此晟誉公司认为，2017年多发放的金额即为提成和报销费，不需再支付提成和报销费。本院认定事实如下：2014年，朱关燕与晟誉公司签订期限自2014年3月9日至2017年3月8日的劳动合同，约定朱关燕从事销售代表工作，月工资为2,500元。2017年3月9日，双方签订期限自即日起至2020年3月9日的劳动合同，约定朱关燕岗位为销售经理，实行基本工资+岗位工资+绩效工资相结合的工资分配方法，月基本工资为2,500元。晟誉公司每个月发放上个自然月工资。2014年5月16日，晟誉公司向朱关燕转账1,536.9元，晟誉公司的财务王传龙转账1,120元、2,000元，合计4,656.90元。后每月中旬，晟誉公司均向朱关燕转账，金额不等。2016年1月18日，晟誉公司向朱关燕转账25,724元。2017年10月12日，晟誉公司向朱关燕转账150,000元。2017年12月21日，晟誉公司向朱关燕转账14,612元、23,807.7元、4,437元。2017年11月30日，双方解除劳动合同。2017年12月11日，晟誉公司出具退工证明。2018年9月20日，朱关燕向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求晟誉公司：1.支付2017年第四季度绩效工资差额4,600元；2.支付2017年1月1日至同年12月31日的提成差额225,564.34元。2018年11月14日，该仲裁委员会作出裁决：1.晟誉公司在本裁决书生效之日起七日内支付朱关燕2017年第四季度绩效工资差额4,600元；2.对朱关燕其他申诉请求不予支持。朱关燕不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、银行交易明细、上海市单位退工证明等证据证明，本院予以确认。庭审中，朱关燕为证明其主张，还向本院提供2017年1季度-4季度项目提成核算表四张作为证据：1.《2017年1季度项目提成核算表》(核算截止日期2017.5.15)，内容显示：“1季度小计(朱关燕)合同总额3,773,194.00……销售提成97,339.30、销售佣金2,300.00……小计99,639.30……本次计提50%：47,234.65。”表格下方盖有晟誉公司公章。2.《2017年2季度项目提成核算表》(核算截止日期2017.7.5)，内容显示：“2季度小计(朱关燕)合同总额1,109,090.00……销售提成48,008.40、销售佣金2,300.00……小计50,308.40……本次计提50%：14,612.00。”表格下方盖有晟誉公司公章。3.《2017年3季度项目提成核算表》(核算截止日期2017.9.30)，内容显示：“3季度小计(朱关燕)合同总额1,296,756.00……小计88,372.40……本次计提50%：23,808.70。”表格下方盖有晟誉公司公章。4.《2017年4季度项目提成核算表》(核算截止日期2017.12.31)，内容显示：“4季度小计(朱关燕)……销售提成117,220.37、销售佣金2,300.00、管理奖励500.00……小计92,373.00……本次计提50%：46,186.50”。表格下方盖有晟誉公司公章。朱关燕表示，四表均由晟誉公司制作。根据表格，2017年第一季度提成小计99,639.30元，朱关燕已计提47,234.65元，因此第一季度的提成差额是52,404.65元；第二季度提成小计50,308.40元，已计提14,612.00元，第二季度的提成差额是35,696.40元；第三季度提成小计88,372.40元，已计提23,808.70元，第三季度提成差额是64,563.70元，2017年前三季度提成差额合计152,664.75元。此期间货款陆续回款，晟誉公司陆续发给朱关燕提成，总计发放64,498.05元，因为朱关燕实事求是，故前三季度仅主张实际提成差额88,166.70元。关于第四季度提成金额，表格虽然显示提成小计92,373.00元，本次计提50%，也就是46,186.50元，但晟誉公司制表时间为2017年12月31日，如果朱关燕在职，其中50%计提应发放，另外50%要根据货物回款情况发放，但是朱关燕已于2017年11月离职，因此92,373.00元一分未发放。另外前三季度的销售费39,387.64元，第四季度的销售费是5,637元，均已将单据交给晟誉公司用于报销，故晟誉公司应支付朱关燕225,564.34元。晟誉公司对以上证据的真实性不予认可，由于朱关燕仲裁阶段并未提供该份证据，怀疑证据来源，所以对上述表格和公章的真实性均不认可。另虽然确实存在提成的核算表，但内容不一定与上述表格一致。庭审后，晟誉公司申请对2017年1季度-4季度项目提成核算表四张进行鉴定，朱关燕予以同意。本院遂委托司法鉴定科学研究院进行鉴定，2019年6月4日，该院作出司鉴院[2019]技鉴字第655号鉴定意见，内容为：1.上述表格需检的“上海晟誉生物科技有限公司”印文与样本上的“上海晟誉生物科技有限公司”印文是同一枚印章所盖印。2.无法判断表格上需检的“上海晟誉生物科技有限公司”印文与打印文字的形成时间先后。3.无法判断表格上需检的“上海晟誉生物科技有限公司”印文及打印文字是否为2018年2月形成。朱关燕表示对鉴定意见无异议。晟誉公司表示，对鉴定意见的真实性无异议，但仅确认表格上公章的真实性，不认可检材打印的表格所记载的内容。由于鉴定机构鉴定技术的限制，并未解决实际问题。如果法院确定表格的真实性，从表格四个季度的小计合计可以看出，应发放提成应在34万左右，晟誉公司已在2017年发放58万元左右，金额已经远超提成金额。即使朱关燕享有提成，晟誉公司亦已发放完毕，且坚持认为朱关燕先盖章，后打印了表格。本院采证如下：双方对鉴定意见的真实性无异议，晟誉公司主张朱关燕先盖章后打印表格，但未提供足够证据予以证明，且晟誉公司认可有提成表格，却未提供提成的计算方式，故本院对上述证据的真实性、证明内容及朱关燕的计算方式予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。本案中，朱关燕提供了经鉴定的2017年度四个季度的提成核算表，如前所述，本院对上述核算表予以认可，而晟誉公司亦未举证按表格计提发放提成，故朱关燕主张尚有180,539.70元未发放，本院予以支持。关于报销费问题，因晟誉公司确认朱关燕已提交相关报销凭证，但由于搬家，故对报销金额不清楚，亦不能证明已发放报销费，故本院采纳朱关燕要求晟誉公司支付报销费45,024.64元的意见。因双方未对第一项仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定判决如下：一、上海晟誉生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱关燕2017年提成180,539.70元；二、上海晟誉生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱关燕报销费45,024.64元；三、上海晟誉生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱关燕2017年第四季度绩效工资差额4,600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年八月十二日书记员  祁 瑜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。