天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初21968号原告：王静怡，女，1980年1月20日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。被告：天津迪丝卡瓦物流有限公司，住所地天津自贸区（东疆保税港区）兰州道565号（海泽物流园6号仓库4单元-08），统一社会信用代码911201163004623384。法定代表人：马昆，董事长。原告王静怡与被告天津迪丝卡瓦物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王静怡到庭参加诉讼，被告天津迪丝卡瓦物流有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王静怡向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2018年7月至2018年9月工资13,435.03元；2．判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5,000元；3．判令被告支付原告2018年3月至2018年7月未签订书面劳动合同双倍工资20,000元；4．判令被告支付原告2018年3月至2018年10月社会保险金16,640元；5．判令被告支付原告报销款714元；6．判令被告支付原告运营资金借款余额28,399.7元及利息750元；7．判令被告支付原告精神损失费5,000元；8．诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2018年3月27日入职被告公司工作，岗位为财务，约定工资为5,000元/月。双方于2018年8月补签自2018年8月1日起至2021年7月31日止的书面劳动合同，约定工资5,000元/月，采用标准工时制度，下发薪，通过银行转账形式发放工资。双方劳动关系履行期间被告拖欠原告2018年7月-9月工资，拖欠原告报销款等，未依法足额为原告缴纳各项社会保险，故原告于2018年10月6日向被告提出书面解除劳动合同通知书，现原告为维护自身合法权益，依法起诉。天津迪丝卡瓦物流有限公司未出庭及答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月27日入职被告处工作，岗位为财务，双方于2018年8月签订自2018年8月1日起至2021年7月31日止的劳动合同。采用标准工时制度，约定工资5,000元/月，下发薪，被告以公司及法定代表人马昆账号通过银行转账形式发放工资。被告未支付原告2018年7月-9月工资。原告于2018年9月底离开工作岗位。2018年10月7日原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》载明：因公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的原因而无法继续履行。决定从2018年10月8日起与被告解除劳动合同。2018年12月5日原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委于2019年1月24日作出津滨劳人仲定字【2019】第24号决定书，原告不服，遂起诉。另查，1．原告提供证据就业、劳动合同登记名册显示原告劳动合同起始时间为2018年8月1日至2021年7月31日；2．中国银行交易流水明细清单显示：2018年4月17日以马昆账号发放原告工资920元；2018年5月10日以天津迪丝卡瓦物流有限公司账号发放原告工资4,732.01元，以马昆账号发放原告工资38.10元；中国建设银行交易明细清单显示：2018年6月21日以天津迪丝卡瓦物流有限公司账号发放原告工资4,062.6元，以马昆账号发放原告工资17.4元；2018年7月20日以天津迪丝卡瓦物流有限公司账号发放原告工资3,840.47元，以马昆账号发放原告工资178.53元；3．原告提供管理人员工资统计表显示：被告应支付原告2018年7月工资3,099.03元、2018年8月工资5,106.2元、2018年9月工资5,168元；4．原告2018年3月出勤4天、2018年4月请假1天、2018年5月请假4天、2018年6月请假5天、2018年7月请假9天；5．原告入职被告处共计6个月。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2018年7月至2018年9月工资13,373.23元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告提供的银行交易明细显示被告自2018年3月至2018年6月支付了原告工资，未支付原告2018年7月至9月在岗工资，被告该行为违反上述法律规定，原告主张工资数额与其提交的证据不符，应以其确认的未支付工资为计算依据，被告应支付原告工资13,373.23元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金5,000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条规定，未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告提供的证据足以证明被告存在未依法足额支付原告劳动报酬，未依法为原告缴纳各项社会保险情形，原告该项请求符合法律规定，原告主张数额未超出法律规定，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。原告主张被告支付2018年3月至2018年7月未签订书面劳动合同双倍工资20,000元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案被告未依法为原告缴纳各项社会保险，且补签行为非协商一致达成，故被告应支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额15968.03（4770＋4080＋4019＋3099.03）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2018年3月至2018年10月社会保险金16,640元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，原告该项诉讼请求，不属于人民法院受理范围，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付原告报销款714元、支付原告运营资金借款余额28,399.7元及利息750元、支付原告精神损失费5,000元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告未对其主张提供合法、有效证据，且不属于劳动争议审理范围，故本院对原告上述诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、天津迪丝卡瓦物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付王静怡工资13,373.23元；二、天津迪丝卡瓦物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付王静怡解除劳动合同经济补偿金5,000元；三、天津迪丝卡瓦物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付王静怡未签书面劳动合同双倍工资差额15,968.03元；四、驳回王静怡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，均由被告天津迪丝卡瓦物流有限公司负担（于本判决生效之日起十日内直接给付原告王静怡）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  霍凤琴审 判 员  李焕庭人民陪审员  王焕萍二〇一九年八月××日书 记 员  马 楠