福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0402民初1363号 原告：三明中燃城市燃气发展有限公司，统一社会信用代码91350400087401244A，住三明市梅列区双园新村34幢三层1-2号。 法定代表人：付梓炳，董事长。 委托诉讼代理人：谢红，福建枫桦律师事务所律师。 被告：杨月芳，女，1974年11月14日出生，汉族，住三明市梅列区。 第三人：三明市煤气公司，统一社会信用代码91350400488780847P，住三明市梅列区双园新村34幢。 法定代表人：付梓炳，经理。 原告三明中燃城市燃气发展有限公司（以下简称中燃公司）与被告杨月芳、第三人三明市煤气公司（以下简称煤气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中燃公司的委托诉讼代理人谢红到庭参加诉讼，被告杨月芳经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭，第三人煤气公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 中燃公司向本院提出诉讼请求：1.判令中燃公司无须向杨月芳支付2018年8月的工资差额1455.86元、2018年9月的工资差额1642.86元，合计3098.72元；2.判令驳回杨月芳的劳动仲裁请求。事实与理由:煤气公司为事业单位，系中燃公司的国有控股股东，持有中燃公司51%的股份。煤气公司与案外人中燃投资有限公司（持有中燃公司49%股份）签订职工安置方案，煤气公司的业务转由中燃公司运营，所有职工在不与煤气公司解除合同的前提下到中燃公司工作，并由中燃公司向职工发放工资、社保等费用。杨月芳原在煤气公司工作，之后同其他职工一起到中燃公司继续工作。杨月芳不仅无法完成正常工作任务，且自2017年年初以来，经常给中燃公司带来麻烦。许多用户通过电话、上门、12××5信访平台等方式投诉杨月芳超表时态度恶劣、无故给用户拍照、怒骂用户等。杨月芳所负责抄表片区的用户强烈要求中燃公司更换抄表员，中燃公司的公司形象也因此受损。2016年12月，中燃公司正式通知杨月芳不再从事抄表工作，并给其安排其他工作。但杨月芳拒不服从工作安排，仍自行前往片区的用户家中抄表。中燃公司多次要求与杨月芳进行岗位调整谈话，均被杨月芳拒绝。中燃公司分别于2017年4月13日、2017年5月3日、2017年5月27日发函给杨月芳，要求与杨月芳进行岗位调整谈话，均遭其拒绝。2017年10月26日，杨月芳向三明市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）申请仲裁，劳动仲裁委员会驳回了杨月芳的全部仲裁请求。之后，杨月芳仍拒不服从工作安排，并多次与客户发生争执，无法正常工作。2018年9月12日，杨月芳再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求大量与2017年的仲裁请求重复。2018年11月14日，劳动仲裁委员会作出明劳人仲案［2018］63号裁决书，裁决：一、中燃公司向杨月芳支付2018年8月的工资差额1455.86元、2018年9月的工资差额1642.86元，合计3098.72元；二、煤气公司对支付该工资差额承担连带责任；三、驳回杨月芳的其他仲裁请求。中燃公司系依法对杨月芳进行调岗，在杨月芳无法完成工作的情况下，中燃公司有权自主决定发放给杨月芳的工资数额，杨月芳的劳动仲裁请求全部不能成立。 杨月芳、煤气公司未作答辩。 中燃公司围绕诉讼请求向本院提交送达证明、明劳人仲案[2018]63号裁决书、2018年杨月芳的仲裁申请书、聘用合同书、2017年杨月芳的仲裁申请书、明劳人仲案[2017]第53号裁决书、待岗通知书、燃气抄表通知单对比图、杨月芳被投诉记录、对杨月芳的适岗性评估结果的报告及三明中燃公司员工待岗管理暂行办法、工资表为据，杨月芳、煤气公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证权利，该证据本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下： 煤气公司为事业单位，系中燃公司发起设立的股东之一。煤气公司与中燃公司约定:自2015年3月6日中燃公司完成注册后，煤气公司将所有业务转由中燃公司运营，并将所有职工在不解除聘用合同的前提下，派往中燃公司工作，并由中燃公司承担所有职工的工资、社保等费用。杨月芳于1995年5月15日进入煤气公司工作，后被派往中燃公司工作。2017年10月，中燃公司在杨月芳工资中补扣2017年1月至2017年9月失业保险6.84元，补扣金额已缴入杨月芳失业保险账户。2017年10月26日，杨月芳与煤气公司、中燃公司就劳动合同的签订等事宜发生争议，向劳动仲裁委员会提起仲裁。2017年11月28日，劳动仲裁委员会作出明劳人仲案[2017]第53号裁决书，驳回杨月芳的全部仲裁请求。2018年5月9日，中燃公司向各部门、各项目公司下发《关于开展中基层适岗性评估活动的通知》、《三明中燃公司员工待岗管理暂行办法》。2018年7月25日，中燃公司向杨月芳发出《待岗通知书》，以杨月芳在公司适岗性评估中被评为“不适岗”为由，要求杨月芳于2018年7月30日前到综合管理部办理待岗手续，并参加为期三个月的学习。杨月芳拒绝签收《待岗通知书》。2018年8月，中燃公司未向杨月芳发放岗位津贴差额45.86元（561元-515.14元）、生活补贴670元、绩效奖540元、考勤奖100元、防暑降温费差额100元，合计1455.86元。2018年9月，中燃公司未向杨月芳发放岗位津贴差额232.86元（561元-328.14元）、生活补贴670元、绩效奖540元、考勤奖100元、防暑降温费差额100元，合计1642.86元。2018年9月12日，杨月芳与煤气公司、中燃公司就工资等事宜发生争议，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求：1.煤气公司向杨月芳支付2018年8月的工资差额；2.煤气公司向杨月芳支付多扣的社保补贴6.84元；3.煤气公司向杨月芳支付2018年1月至2018年9月的夜餐补贴360元；4.煤气公司向杨月芳支付2018年9月的工资差额。2018年11月14日，劳动仲裁委员会作出明劳人仲案[2018]63号裁决书，裁决：一、中燃公司向杨月芳支付2018年8月的工资差额1455.86元、2018年9月的工资差额1642.86元，合计3098.72元；二、煤气公司对支付该工资差额承担连带责任；三、驳回杨月芳的其他仲裁请求。中燃公司不服该裁定，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，中燃公司并未举证证明《三明中燃公司员工待岗管理暂行办法》经过公司职工代表大会的通过，中燃公司与杨月芳亦未就杨月芳待岗事宜协商一致，中燃公司要求按待岗的工资标准向杨月芳支付工资，于法无据，不予支持。中燃公司应向杨月芳支付2018年8月的工资差额1455.86元、2018年9月的工资差额1642.86元。杨月芳、中燃公司、煤气公司并未就仲裁裁决的其他事项提起诉讼，应视为其对劳动仲裁委员会的处理结果没有异议，予以确认。杨月芳、煤气公司经合法传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。 依照《中华人民共和国合同法》第四条第二款、第三十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、三明中燃城市燃气发展有限公司应于本判决生效之日起七日内向杨月芳支付2018年8月的工资差额1455.86元、2018年9月的工资差额1642.86元； 二、三明市煤气公司对三明中燃城市燃气发展有限公司的上述款项承担连带责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由三明中燃城市燃气发展有限公司负担，该款于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  俞美华 人民陪审员  吴雪珍 人民陪审员  张美华 二〇一九年八月十六日 书 记 员  罗明凤 附： 一、判决书所引用的相关法律条文： 1.《中华人民共和国合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。