湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初3694号原告：李湘梅，女，汉族，1971年12月15日出生，住湖南省邵阳市双清区。被告：长沙市天映机械制造有限公司，住所地长沙市望城经济开发区赤岗路279号，统一社会信用代码：91430122666341207G。法定代表人：王雅杰，副总经理。委托诉讼代理人：彭思远，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琬婷，湖南天地人律师事务所律师。原告李湘梅与被告长沙市天映机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告李湘梅，被告长沙市天映机械制造有限公司法定代表人王雅杰及其委托诉讼代理人彭思远、王琬婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李湘梅向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告周六加班工资94850元（时间从2016年3月28日起算至2019年3月27日止，共计144天）；2、被告支付原告周一至周六工作日延长工作时间的加班工资17871元（时间从2016年3月28日起算至2019年3月27日止，延长工作时间共计669小时，应付加班费41756元，已付加班费23885元，需补付加班工资17871元）；3、被告支付原告经济补偿金10080元（按工作3年，月平均工资10860元计算经济补偿金为32580元，已付22500元，需补付10080元）；4、被告支付原告未休年休假工资9885元（三年年休假共计15天，按月平均10860元/月工资的200％计算未休年休假工资）；5、被告未提前一个月通知原告解除劳动合同产生的一个月工资10860元；6、被告少缴社会保险应赔偿原告最低损失43215元。在庭审中，原告撤回第四项、第五项诉讼请求（即撤回被告支付原告未休年休假工资9885元、代通知金10860元）。事实与理由：原告于2016年3月27日入职被告公司会计岗位工作，2016年4月至2018年3月，基本工资为7000元，2018年4月至2019年3月基本工资为7500元，2017年12月被告与原告补签书面劳动合同，合同期限为2016年3月28日至2019年3月27日。2019年3月15日，被告发出不续签劳动合同通知书，终止与原告的劳动合同。被告公司的行政班一直施行每周工作6天、每天8小时工作制，周六休息日上班没有支付加班工资，也没有安排补休。原告的应发工资结构组成是：出勤工资（基本工资／应勤天数＊出勤天数）、加班工资、工龄工资、津贴、交通补贴及奖励，周六上班未发放双倍工资，延长工作时间的加班工资按100％计算，未按150％计算。从2017年9月份开始，由原告制作工资表，原告每个月制作的工资核算表文件由多个工作表构成，其中“工资表”与“工资条”一致，工资银行账户与工资表实发数一致，为了减少仇映辉、王雅杰的个人所得税申报，被告虚构员工，原告的工资也有一部分挪至其儿子陈健的账户上，原告提供给法庭的工资条真实有效。三年来，被告股权两次变更，会计工作繁重，领导经常安排原告周一至周六加班，节假日也根据工作需要安排加班，每月的加班小时数，都是综合管理部考勤员根据打卡记录进行统计，加班手续完善、小时数真实。从2016年3月28日起至2019年3月27日止，原告共有144个周六上班，按日工资200％计算，被告应支付原告加班费94850元，延长工作时间669小时，应付加班费41756元（按150％计算），已付加班费23885元（按100％计算），被告应补付差额部分17871元。被告还应支付原告3个月经济补偿金32580元，已付22500元，需补付10080元。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年5月1日起，职工每日工作8小时、每周工作40小时，社会保险属于国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，劳动法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动法第七十三条规定，劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。原告已离职，社保无法补缴，被告少缴社保43215元，导致原告两年后退休金减少（原告系国企下岗职工，50岁退休），请求最低赔偿43215元。被告长沙市天映机械制造有限公司辩称：1、原告的月工资构成中已包含加班工资，原告主张对其额外支付加班工资没有事实依据。双方签订的《劳动合同》明确约定，原告月基本工资标准为2690元（试用期为2500元），延长工作时间，依法支付了加班工资，工资表中明确显示，原告的每月工资中已包含加班工资。原告经常在上班时间炒股，没有做完本职工作需加班是原告自身原因造成的，且原告加班从未依规提前向主管申请，所提交的加班审批表基本为自作主张累计加班之后要求主管一次性进行审批签字。在原告离职工作交接时，被告在其办公电脑中发现，被告所属的税务申报系统界面中存在其他公司的税务申报，在原告的抽屉中发现多份其他公司的资产负债表、利润表、财务信息、战略方案等，原告存在利用上班时间或者加班时间为其他公司进行税务申报、制作财务报表等工作的情况。2、原告与被告的劳动关系因劳动合同到期终止，被告已经支付其经济补偿金22500元。原告在被告工作3年，按照法律规定，应支付3个月工资作为经济补偿金，原告离职前12个月的平均工资为7991.81元，经济补偿金应为23975.43元，扣除已支付的22500元，还有差额1475.43元，被告同意补足。3、被告已安排原告休了2017年度和2018年度的年休假，其要求支付年休假工资没有事实依据。4、原告李湘梅请求未提前一个月解除劳动合同需支付一个月工资和社保损失没有法律和事实依据，该请求未经劳动仲裁，在仲裁时并未提出，未经过仲裁前置程序，对该诉讼请求应当驳回。5、社保缴纳问题不属于法院受理范围，且被告已为原告办理了社会保险手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，原、被告对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以采信并在卷佐证。本院查明的事实如下：原告于2016年3月28日与被告建立劳动关系，从事财务工作，并签订固定期限（2016.3.28-2019.3.27）书面劳动合同。财务工作岗位施行每周工作6天、每天8小时工作制，原告的固定工资由基本工资、出勤工资、工龄工资及津贴组成，2016年4月至2018年3月，原告的固定工资为7000元/月，2018年4月至2019年3月，原告的固定工资为7500元/月，被告按月基本工资为原告缴纳社会保险。从原告提供2016年3月28日至2019年3月27日的工资表中，可以统计出被告延长原告的工作时间为669小时（含星期六延长工作时间），被告已按固定工资标准发放原告加班工资23885元。2019年3月15日，被告发出不续签劳动合同通知书，决定终止与原告的劳动合同，被告已按7500元/月给予原告3个月经济补偿金22500元。原告认为被告违反劳动合同的有关规定，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月1日长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出望劳人仲案字（2019）158号终局裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金1475.43元、未休年休假工资1379.32元，原告不服向本院提起诉讼。本院认为，原告于2016年3月28日与被告建立劳动关系，从事财务工作，并签订固定期限（2016.3.28-2019.3.27）书面劳动合同，劳动合同合法有效。2019年3月15日被告向原告发出《不续签劳动合同通知书》，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定劳动合同终止，被告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定支付经济补偿金。原告在被告公司工作三年，因原、被告双方提供的工资表计算出的月平均工资均低于7500元，被告按固定工资7500元/月计算经济补偿金并无不妥，故经济补偿金为22500元（7500×3）。原告入职时知道被告施行每周工作六天、每天工作8小时的用工制度，并明确了月固定工资，原告的月固定工资应包含每周工作六天、每天工作8小时的工资，故原告再要求被告支付每周加班一天的工资，本院不予支持。原告举证证明被告从2016年3月28日-2019年3月27日延长工作时间的加班669小时，被告虽以加班时间与实际不符进行抗辩，但未提出相应证据予以佐证，被告应承担举证不能的法律后果。被告应当按照原告的固定工资标准计算加班工资，但按原告正常工作时间的工资报酬支付加班工资不妥，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的加班工资不得低于正常工作时间的工资报酬的150%，被告已按正常工作时间的工资报酬支付原告延长工作时间的加班工资23885.1元，即被告已支付加班工资总额的2/3，尚有1/3未支付，故被告尚需支付原告加班工资11942.6元（23885.1÷2/3×1/3）。关于社会保险损失尚未发生，社会保险费的补缴不属本案审理范围，原告可通过行政途径解决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告长沙市天映机械制造有限公司支付原告李湘梅加班工资11942.6元。限被告长沙市天映机械制造有限公司在本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，被告长沙市天映机械制造有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告李湘梅的其他诉讼请求。本案受理费共10元，适用简易程序减半收取5元，由原告李湘梅负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇一九年八月二十七日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。