江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1322民初21447号 原告：张雷，男，1983年1月6日生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 被告：江苏太宝龙实业有限公司，统一社会信用代码91321322697940616M，住所地沭阳县经济开发区台北路。 法定代表人：胡济南，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨守伟，江苏铭云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘新海，该公司办公室主任。 原告张雷与被告江苏太宝龙实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月25日立案受理，依法适用普通程序于2019年4月29日公开开庭进行了审理，原告张雷，被告委托诉讼代理人杨守伟、刘新海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张雷诉称：2018年2月份，原告应聘到被告处上班，任职仓管员，双方约定试用期劳动报酬为2800元/月，加班工资另算并签订一月试用期合同。后被告一直未与原告签订转正劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故扣发原告工资。2018年7月底，被告另行招聘人员替代原告的工作并于2018年8月1日违法辞退原告。原告为维护自身合法权益，向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告认为仲裁委作出的裁决事实认定不清、适用法律错误。请求法院判令：被告向原告支付拖欠工资5600元、加班工资7724元，被告向原告支付双倍工资差额11200元，违法解除劳动合同赔偿金2800元。 被告江苏太宝龙实业有限公司辩称：原告于2018年2月27日与被告签订试用合同，合同中约定原告应遵守公司规章制度，如有违反公司制度可以开除，原告参加了公司的各项考核和培训，原告月工资2800元属实，被告欠原告的工资5600元是原告拒绝领取并非欠发，不存在加班工资。是原告不签订劳动合同，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告违规开叉车、旷工，严重违反公司规章制度，公司依法解除，不同意支付赔偿金。原告于2018年7月27日串岗擅自开叉车，给公司造成损失9870元，要求原告赔偿经济损失5000元。 经审理查明：2018年2月27日，原告到被告单位从事库房管理员，当日与被告江苏太宝龙实业有限公司签订试用期至2018年3月26日的“学徒（试用）期用工合同”。原告入职后被告对原告进行了岗位培训及各项规章制度培训并组织原告等新员工进行了考试，学习培训内容包括《劳动纪律管理制度》《工艺纪律管理制度》《生产工人岗位责任》《安全文明生产管理制度》等单位规章制度，相关规章制度规定：违反规定给公司造成损失应当赔偿并予以开除，旷工三天，作自动离职，解除劳动合同等等。试用期满后被告录用了原告，月工资2800元，由被告委托工商银行按月发放。2018年5月14日，被告单位发布通知，通知内容：请劳动合同到期或未签订劳动合同的员工，于2018年5月17日之前到办公室签订（续签）劳动合同，如逾期不签订劳动合同，后果自负！原、被告双方试用合同期满后未再签订劳动合同。原告在从事库房管理员工作期间，原告在未取得资格证的情况下两次违规开叉车并发生碰撞事故，导致被告单位的部分成品报废，给被告造成较大的财产损失，2018年7月27日，原告开叉车导致财产损失后单位领导对其进行批评，原告不再到单位工作。2018年7月30日，沭阳泰博朗工贸有限公司分别向原告张雷送达“处罚通知”和“辞退员工通知”，通知内容为：毛坯库管理员张雷2018年4月份入职以来工作消极怠慢，工作态度较差，缺乏与关联部门的沟通协调，不能及时有效完成本职工作，经多次批评未见任何好转。你经常性无故迟到早退，严重违反了公司员工手册关于考勤制度的相关规定；上班时间用电脑打牌与纪检人员发生争执给公司造成恶劣影响。按照《劳动法》第三十九条及公司管理制度相关规定，你已构成严重违纪行为，决定对你予以辞退。原告分别在两份通知上签字确认收到，其后原告未与被告单位没有办理离职交接手续。2018年8月2日原告张雷到沭阳开发区劳动管理部门进行投诉，经相关部门协调未果。2018年8月3日，原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年9月30日，被告单位人力资源部向其工会发“解除劳动合同通知函”，征求工会对解除原告劳动合同的意见。2018年10月8日，被告单位工会书面回复人力资源部，同意解除原告的劳动合同。2018年11月30日，沭阳县劳动人事仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2018）第489号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起3日内，被申请人支付申请人工资5600元、经济补偿金1400元（按申请人月工资2800计发0.5个月）、未签订劳动合同的双倍工资差额8400元（按申请人月工资计发3个月），共计15400元；二、被反诉人赔偿反诉人经济损失5000元；三、对申请人主张代通知金和加班费的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定时效内提起诉讼。 上述事实，由原告陈述、被告答辩，原告提供的领料单、批次信息日报表、产品发货单、叉车叉坏木箱照片、经济开发区来访协调记录表、录音资料及书面文字材料，被告提供的报名登记表、新员工入场须知、试用期合同、管理制度、纪律考核制度、生产工人岗位职责、签订劳动合同通知、处罚通知书、辞退员工通知书、考勤记录，本院调取的仲裁委庭审笔录等证据证实，足以认定。 本院认为：原告张雷到被告江苏太宝龙实业有限公司入职从事库房管理员工作，原、被告之间签订试用期合同，被告按月支付工资2800元，试用期满后原、被告双方未签订书面劳动合同，工作期间被告尚欠原告工资5600元，上述事实原、被告双方陈述一致，本院予以认定。 原、被告双方争议的主要焦点为：一、原告主张被告违法解除劳动合同要求支付赔偿金是否应当支持；二、被告主张原告违规操作给其造成财产损失要求赔偿是否应当支持？三、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额是否应当支持？四、原告主张的加班费用是否应当支持？ 针对第一个争议焦点，本院认为，原告违规操作叉车造成被告单位部分物品损失，且截止被告单位下达解除劳动合同通知时，原告未到被告单位工作时间超过三天，应视同旷工，被告以原告违反单位规章制度解除劳动合同有事实依据。原告在庭审中主张被告单位负责人让其回家休息，未提供证据证实，且与原告提供的录音资料中自己陈述“旷工”事实相互矛盾，被告依照单位规章制度解除与原告的劳动合同符合法律规定，原告主张违法解除劳动劳动合同要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 针对第二个争议焦点，本院认为，劳动者在履行劳动合同过程中，由于违反法律法规或者用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权给予劳动者一定的处分，乃至解除劳动合同。对于劳动者工作过程中给单位造成损失，考虑到劳动关系不同于一般的民事关系，具有一定的特殊性，只有劳动合同明确约定或法律明文规定才能进行赔偿。虽然原、被告双方签订的试用期合同中包括赔偿经济损失的相关规定，但原告试用期已满，原、被告之间并未签订书面劳动合同，该条款对原告并没有约束力。另外，现行法律法规中只有《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”原告行为显然不属于该种情形。因此，被告主张原告赔偿损失的诉讼请求本院不予支持。 针对第三个争议焦点，本院认为，与劳动者签订劳动合同是用工单位的法定义务，即使被告发布过通知要求员工签订劳动合同，但并不能证明已经通知到原告，且如果原告未按规定签订劳动合同，被告完全可以及时终止与原告之间的劳动关系。被告单位在原告试用期满后双方未签订书面劳动合同是客观事实，双方均无异议，被告单位应当从试用期结束后第二个月起支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。 针对第四个争议焦点，本院认为，原告提供的证据可以证明加班的事实，在审理过程中，原、被告双方确认原告休息日加班天数为23.5天，原告月工资2800元，国家法定月计薪日为21.75天，被告应支付原告相应加班费用6050.5元。 综上，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十九、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告江苏太宝龙实业有限公司支付原告张雷欠付工资5600元； 二、被告江苏太宝龙实业有限公司支付原告张雷加班费6050.5元； 三、被告江苏太宝龙实业有限公司支付原告张雷未签订书面劳动合同双培工资差额8400元（按原告月工资2800元计算三个月）； 上述费用合计20050.5元，被告江苏太宝龙实业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告张雷支付。 四、驳回原告张雷、被告江苏太宝龙实业有限公司的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏太宝龙实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  卢思东 人民陪审员  仲崇良 人民陪审员  葛恒凤 二〇一九年八月二十二日 书 记 员  杨 宇 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。