山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0203民初5091号 原告：乔春收，男，汉族，1983年3月26日出生，现住地：山东省成武县。 委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。 被告：青岛四通讯捷人力资源有限公司，注册地：青岛市市北区威海路203号1101室。 法定代表人：苏勤，总经理。 委托诉讼代理人：梁宇，男，汉族，系第一被告处职工。 被告：青岛顺丰速运有限公司，注册地：青岛市城阳区流亭机场货站1号仓库。 法定代表人：刘晓利，总经理。 委托诉讼代理人：韩冬，系第二被告处职工。 原告乔春收与被告青岛四通讯捷人力资源有限公司、被告青岛顺丰速运有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，与案号（2019）鲁0203民初5267号、案号（2019）鲁0203民初5622号进行合并，公开开庭进行了合并审理。原告委托诉讼代理人薛晶、被告青岛四通讯捷人力资源有限公司法定代表人苏勤及其委托诉讼代理人梁宇、被告青岛顺丰速运有限公司委托诉讼代理人韩冬到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告协助原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续；2.请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金差额16828.49元；3.请求依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助42472元；4.请求依法判决被告支付原告2015年2月1日至2015年4月30日停工留薪期工资差额8844.41元；5.请求依法判决被告支付原告2014年6月27日至2018年6月30日未休带薪年休假工资17080.62元；6.请求依法判决被告支付原告2014年6月至2018年6月防暑降温费2920元；7.请求依法判决被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金87987.16元；8.请求依法判决被告支付原告正常工作日加班费141000元、休息日加班费234624元、法定节假日加班费37224元；9.请求依法判决被告支付原告2015年5月1日至2017年6月30日工资差额4360元；10.请求依法判决被告青岛顺丰速运有限公司对上述诉讼请求承担连带责任；11.请求依法判决本案被告承担诉讼费用。事实与理由:2014年6月27日，原告由被告青岛四通讯捷人力资源有限公司派遣到被告青岛顺丰速运有限公司处工作，从事快递员工作，青岛四通讯捷人力资源有限公司为劳务派遣单位，青岛顺丰速运有限公司为实际用工单位，2015年1月22日，原告因工作原因受伤，2015年3月9日，经认定构成工伤，经劳动能力鉴定为伤残10级，2018年6月，被告无故将原告辞退，违法解除劳动合同，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，以维护原告的合法权益。 被告青岛四通讯捷人力资源有限公司（以下简称四通讯捷公司）诉称，一、请求法院判令撤销《青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，北劳人仲案字（2018）第1118号第一项、第四项，依法判令四通讯捷公司不承担给付义务；二、请求依法改判《青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，北劳人仲案字（2018）第1118号第三项，由青岛顺丰速运有限公司向原告乔春收支付带薪年休假工资5988.09元；三、劳动仲裁鉴定费及本案鉴定费、诉讼费均由原告承担。事实及理由：一、青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金属于认定事实不清，适用法律错误，（一）原仲裁依据《青岛正源司法鉴定所司法鉴定意见书》编号青正司鉴（2019）文痕鉴字第12号，认为被告提交的证据《声明》中的“乔春收”签名并非乔春收本人所写，并据此裁决被告应当支付原告乔春收一次性伤残就业补助金属于认定事实错误，青正司鉴（2019）第12号对检验中发现的笔迹特征差异点提出等的分析说明过于简单、片面，得出的鉴定结论错误，检材《声明》声明人处“乔春收”签名系在被告办公室与我公司经理梁宇一边聊天一边签字形成的，检材笔迹形成的具体条件如环境、姿势、衬垫物、纸张厚薄、光滑度等与样本签名形成的具体条件如环境、姿势、衬垫物、纸张厚薄、光滑度存在差异，而鉴定意见书中仅是简单的提出对检材签名与样本的笔力分布、“乔”“春”“收”单字部分笔画间的搭配比例关系、运笔等细节特征方面存在差异，对检验中发现的笔迹特征差异点提出等的分析说明过于简单片面，不足以支持其鉴定意见的得出，因此青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会完全采纳该鉴定意见认为我司提交的《声明》非乔春收本人所签，认定我司系违法解除劳动合同属于认定事实不清。（二）依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，只有在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而本案中原仲裁裁决认为是原告违法解除劳动合同，却依然裁决我司向原告乔春收支付一次性伤残就业补助金属于适用法律错误。（三）原告乔春收在工伤伤残级别鉴定完毕的情况下，对自身的权力已经有了充分的了解，其处于自身原因考虑，自愿在被告处签订了《声明》，承诺其系个人原因离职，并自愿放弃一次性伤残就业补助金，免除被告作为用人单位的一切法律责任，如果被告亲眼看着原告乔春收签署的声明竟然鉴定为非原告所写，着实令人难以信服。二、青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会认定裁决被告系违法解除劳动合同，并向原告乔春收违法解除劳动合同赔偿金83726.37元属于认定事实不清，适用法律错误。（一）乔春收系个人原因向被告辞职，原告乔春收向被告出具证明，称其系个人自身原因离职，并非被告违法解除劳动合同，根据前述可知，虽然原告乔春收在仲裁中申请笔迹鉴定，但该鉴定意见不足以令人信服，被告对该鉴定意见并不予认可，并申请重新鉴定，但青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会未予同意，被告认为青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会不同意被告重新鉴定的申请没有事实及法律依据。（二）原告乔春收严重违反了被告以及被告青岛顺丰速运有限公司的单位规章制度，被告不存在违法解除劳动合同行为，原告乔春收经被告派遣至青岛顺丰速运有限公司工作，原告乔春收在2018年上合峰会期间，无视青岛顺丰速运有限公司要求验视全部快件的规定，收寄禁运品，严重危害国家公共安全，因严重违纪被青岛顺丰速运有限公司退工，根据被告与原告乔春收签订的劳动合同以及被告的单位规章制度，原告乔春收同时严重违反了被告青岛四通讯捷人力资源有限公司以及用工单位青岛顺丰速运有限公司的规章制度。根据上述可知，即使原告青岛四通讯捷人力资源有限公司解除劳动合同也是依法行使权利，并非违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，因此被告依法有权解除与乔春收的劳动合同，被告先后通过快递等方式通知了原告乔春收，且乔春收本人均已签收确认，依据明确、程序适当，不属于违法解合，故被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。三、原告乔春收的带薪年休假工资应当由被告青岛顺丰速运有限公司支付。根据原告乔春收系由我司派遣制被告青岛顺丰速运有限公司处工作，根据我司与被告青岛顺丰速运有限公司签订的协议，该工资应当由被告青岛顺丰速运有限公司支付，退一步讲，即使法院判决该工资由我司支付给原告乔春收，则我司在支付完毕后有向被告青岛顺丰速运有限公司追偿的权利。四、乔春收在2018年上合峰会期间，无视要求检视全部快件的规定，收寄禁运品液体胶水，严重危害国家公共安全，严重违反公司规章制度，《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》作为劳动合同的附件，员工已签收并知悉，严重违反了公司规章制度，公司与其解除劳动合同并无不当。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，因此我司依法有权解除与乔春收的劳动合同。我司先后通过快递等方式通知了员工，其本人均已签收确认，依据明确、程序适当，不属于违法解除，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2018年6月12日乔春收签署了声明，申请辞职，在个人辞职的情况下，用人单位不需要支付补偿金、赔偿金。综上，北劳人仲案字（2018）第1118号裁决书认定事实不清、适用法律错误，恳请法院查明事实，判如所请。 被告青岛顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）诉称，一、青岛市市北区劳动争议仲裁委员会作出的北劳人仲案字（2018）第1118号的第五项裁决无法律依据，请求依法予以撤销该项裁决，顺丰公司无需承担连带责任；二、本案诉讼费用由原告承担。事实及理由：北劳人仲案字（2018）第1118号的第五项裁决中“根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》之规定，顺丰公司应当对一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额承担连带责任”无相关条款支持顺丰公司承担连带责任，故该项裁决无法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告乔春收于2014年6月27日入职，在《奖励，与处罚管理规定签收凭证》上签字，6月当月工资24.7元，2014年7月1日原告与被告四通讯捷公司签订劳动合同，被派遣到被告顺丰公司工作，合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日，约定工资为每月1500元。于2015年发生工伤，经鉴定为十级伤残。2017年7月1日，原告又与四通讯捷公司签订劳动合同，期限为2017年7月1日至2022年6月30日。2018年5月，因原告收取了禁运物品，被告顺丰速运公司给被告四通迅捷公司发送了退工邮件，员工置换单内容明确是严重违纪。被告四通公司做出处罚决定书，并邮寄给了原告。原告在2018年5月23日与被告四通公司的通话中对此进行了确认，也未提出异议，2018年5月30日，被告四通公司通过电话告知原告因严重违反单位规章制度被开除。原告不再上班。2018年6月30日原告与被告四通迅捷公司之间的劳动合同解除。原告及被告四通讯捷公司均认可原告离职前12个月平均工资计算数额为9776.35元。 原告乔春收向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：2014年6月27日，申请人到被申请人顺丰公司处工作，经顺丰公司要求与四通公司建立劳动关系，以劳务派遣员工的身份从事快递员工作，四通公司为劳务派遣单位，顺丰公司为实际用工单位，2015年1月22日，申请人因工作原因受伤，2015年3月9日经认定构成工伤，经劳动能力鉴定为伤残10级，2018年6月，被申请人无故将申请人辞退，违法解除劳动合同，申请人为维护自己合法权益，提起仲裁，请求裁决：1.四通公司协助申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，拨付手续；2.四通公司支付申请人一次性伤残补助金差额16828.49元；3.四通公司支付申请人一次性伤残就业补助金42472元；4.四通公司支付申请人2015年2月1日至2015年4月30日停工留薪期工资差额8844.41元；5.四通公司支付申请人2014年6月27日至2018年6月30日未休带薪年休假工资17080.62元；6.四通公司支付申请人2014年6月至2018年6月防暑降温费2920元；7.四通公司支付申请人违法终止劳动合同赔偿金87987.16元；8.四通公司支付申请人正常工作日加班费141000元、休息日加班费234624元、法定节假日加班费37224元，合计只主张20万元；9.四通公司支付申请人2015年5月1日至2017年6月30日工资差额4360元；10.顺丰公司对上述仲裁请求承担连带责任。 该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字（2018）第1118号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛四通讯捷人力资源有限公司与本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人乔春收一次性伤残就业补助金42472元；二、被申请人青岛四通讯捷人力资源有限公司与本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人乔春收2015年2月1日至2015年4月30日期间停工留薪期工资差额8151.63元；三、被申请人青岛四通讯捷人力资源有限公司与本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人乔春收2017年1月1日至2018年6月30日期间带薪年休假工资5988.09元；四、被申请人青岛四通讯捷人力资源有限公司与本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人乔春收违法解除劳动合同赔偿金83726.37元；五、被申请人青岛顺丰速运有限公司对上述第一、二项承担连带责任；六、驳回申请人乔春收的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，即为本案。青岛顺丰速运有限公司对裁决不服，向本院提起诉讼，案号为（2019）鲁0203民初5267号，青岛四通讯捷人力资源有限公司对裁决不服，向本院提起诉讼，案号为（2019）鲁0203民初5622号。 被告四通迅捷公司在劳动仲裁期间提交的《声明》，主张原告明确承诺放弃一次性伤残就业补助金，乔春收不予认可，并申请鉴定，经仲裁机构委托鉴定，鉴定结论显示，声明中的签字与原告乔春收本人书写的样本并非一人所签。 被告四通迅捷公司在本院审理过程中，向本院提交2018年5月30日电话录音一份，录音中原告说，“公司要开除我，是不是要给我书面协议和劳动合同？”苏：来我这取，也是我们开除你来我这里取就行，因为你是四通的员工，你和四通签订的合同是四通开除你，是顺丰把你退回顺丰不让你工作了，退给我们，我们再来开除你。乔：我们经理通知已经被公司开除了，我说我被开了，你把书面协议和劳动合同给我，……苏：我除了解决不了你发的东西，禁运的事实已经发生了，没有发生的东西咱们都可以商量，发生的东西谁也改变不了，得面对……。 原告于2018年5月底不再上班。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告四通讯捷公司提交《声明》称原告放弃一次性伤残就业补助金，并称该《声明》是原告乔春收2018年6月12日“当着代理人梁宇的面签的字”，但并未提交相应的证据加以证明，本院不予支持。该《声明》经鉴定非原告乔春收本人签名，且鉴定时的对比样本也经过被告四通讯捷公司的同意。青岛市2017年度职工月平均工资为5309元，原告为伤残十级，被告四通讯捷公司应支付原告一次性伤残就业补助金42472元（5309×8个月）。原告预交的文检鉴定费2600元，应由被告四通讯捷公司承担。 原告于2014年6月27日入职，6月当月的工资为24.70元，并不是足月工资，不应作为计算平均工资的基数，则根据原、被告提供的账户历史清单及历史交易明细等，原告乔春收受伤前6个月平均应发工资为4303.81元[（2371.60+4454.20+4644.97+4931.21+4584.33+4890.56）÷6]。原告2015年2月1日至4月30日期间的实发工资为1586.60元，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告2015年2月1日至4月30日期间属于停工留薪期，被告四通讯捷公司应当支付原告工资差额8151.63元[（4303.81-1586.60元）×3]。 带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇，应当受到仲裁时效的限制，因此原告2016年12月31日之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予处理。四通讯捷公司未提交原告在2017年1月1日至2018年6月30日期间已经享受带薪年休假的证据，因此应当支付原告带薪年休假工资。原告2017年1月1日至2018年6月30日期间应享受的带薪年休假天数为7天，原告解除劳动合同前12个月平均工资为9302.93元[（10127.98元+9992.38元+8355.73元+11024.57元+10397.03元+12796.66元+9211.32元+9333.51元+8374.42元+8009.19元+7469.66元+6542.69元）÷12]，四通讯捷公司应当支付原告带薪年休假工资5988.09元（9302.93元÷21.75天×7天×200%）。 四通讯捷公司提交的证据证明已经支付了原告防暑降温费，原告虽对该证据真实性不予认可，但是未提交证据证明，本院对四通讯捷公司的证据予以认可。 原告主张被告应支付其工作日加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告应当举证证明加班事实的存在，但其并未提交存在加班事实的证据，因此对其主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。 原告主张被告应支付原告2015年5月1日至2017年6月30日工资差额，青岛市2015年5月至2016年2月最低工资1600元，2016年3月至2017年6月最低工资1710元，而根据原告提供的“一审请求依据及法律明细”中称实际发放2015年5月至2017年6月岗位工资为1500元每月，并提供乔春收2014年6月27日至2018年5月28日借记卡账户历史明细清单加以证明，本院对其予以采信，则被告四通讯捷公司应支付原告2015年5月1日至2017年6月30日期间工资差额4150元（100元×10个月+210元×15个月）。 原告在峰会期间存在严重违规行为，由被告顺丰公司退回，被告申通公司做出了处罚决定，并在电话中明确告知了其解除合同，并不符合应当支付经济补偿金的情形，原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第六十五条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下： 一、被告青岛四通讯捷人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告乔春收一次性支付一次性伤残就业补助金42472元； 二、被告青岛四通讯捷人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告乔春收一次性支付2015年2月1日至2015年4月30日期间停工留薪期工资差额8151.63元； 三、被告青岛四通讯捷人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告乔春收一次性支付2017年1月1日至2018年6月30日期间带薪年休假工资5988.09元； 四、被告青岛四通讯捷人力资源有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告乔春收一次性支付2015年5月1日至2017年6月30日工资差额4150元； 五、被告青岛顺丰速运有限公司对上述第一、二项承担连带责任； 六、驳回原告乔春收的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告青岛四通讯捷人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  郭伟 二〇一九年八月二十八日 法官助理高广旗 书记员张钰梅