山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1327民初3001号 原告：山东金豆子花生制品有限公司，住所地：山东省莒南县涝坡镇金豆子工业园。 法定代表人：张纪怀，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卢友徐，山东拓成律师事务所律师。 被告：张文龙，男，1978年5月14日出生，汉族，居民，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：徐丛丛，山东祺君律师事务所律师。 原告山东金豆子花生制品有限公司（以下简称金豆子公司）与被告张文龙劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金豆子公司委托诉讼代理人卢有徐，被告张文龙及其委托诉讼代理人徐丛丛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金豆子公司向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告支付如下内容：1.原告无需支付被告2018年9月18日至2019年底期间的工资35000元；2.原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额25000元；3.诉讼费由被告负担。事实和理由：一、原仲裁裁决认定被告每月工资10000元加提成无任何事实依据。虽然原告向被告签发聘书，但该聘书并没有约定被告的月工资底薪为10000元，仲裁裁决以被告单方制定且原告未签字盖章、明确不同意的“薪资制定及管理办法”作为证据来认定被告的月工资10000元，无事实依据。二、原告与被告签订的聘书，内容包含了劳动合同的构成要件，且是书面的，依法应视为原告已和被告签订了劳动合同，无需支付双倍工资差额。从钉钉软件考勤记录等事实足以证实被告于2018年11月初就自动离职，不辞而别，不需要支付双方工资差额。 张文龙辩称，原告所诉与事实不符，莒南县劳动争议仲裁院认定事实清楚，适用法律正确，裁决得当。一、原告与被告经充分协商后，原告于2018年9月18日向被告张文龙颁发聘书，该聘书中直接约定张文龙在公司任职的时间(三年，自2018年9月18日至2021年9月17日止)、职务(副总经理)及薪资组成方式(底薪+提成)等内容。根据张文龙与原告公司负责人张纪怀的微信聊天可知，张文龙在与张纪怀多次沟通后张纪怀最终同意按每月1万元的底薪及团队总额0.5%的比例的提成向张文龙支付工资(2018年9月16日的聊天记录)，在双方达成合意后，于2018年9月18日被告张文龙向原告公司入职报到并开展工作。因双方并未有任何试用期的相关约定，应视为没有试用期。二、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应在确立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，同时劳动合同的必备条款应有用人单位的名称、住所、法定代表人；劳动者的姓名、住址及证件号；合同期限；工作内容、地点、期限；劳动报酬；社会保险等事项。本案中原告仅在被告入职当日颁发聘书，但在其后的一个月中并未与被告签订正式的劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，而被告于2018年9月18日已进入公司正式开展工作，且原告公司负责人张纪怀曾于2018年9月23日通知被告领取福利，以上事实足以证实原被告已存在事实劳动关系，莒南县劳动争议仲裁院依据法律法规裁决原告向被告支付双倍工资差额合理合法，裁决得当。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告向法庭提交如下证据：1.莒劳人仲案字2019第19号裁决书一份，证实双方的劳动争议已经经过劳动仲裁裁决；2.莒南县仲裁委出具的送达证明一份，证实原告起诉在法定期限内；3.仲裁期间的证据，原告法定代表人和被告的微信聊天记录15页，在仲裁期间是被告提供的，该聊天记录被告存在断章取义，提供的证据不具有完整性，也就不具有真实性；4.仲裁期间的庭审笔录复印件9张，证实被告在仲裁时承认其制定的薪资制定及管理办法并未经原告同意。 被告对证据发表如下质证意见：1.莒劳人仲案字2019第19号裁决书一份真实性、合法性、关联性均无无异议，但对该份证据中能够看出在仲裁庭审时已经查明原被告之间存在事实劳动关系，且原告并未向被告支付任何工资，也未签订书面劳动合同；2.莒南县仲裁委出具的送达证明一份真实性、合法性、关联性均无异议；3.仲裁期间的证据，原告法定代表人和被告的微信聊天记录15页真实性合法性关联性无异议，但对原告的证明内容有异议，在仲裁时被告提交该份聊天记录并经原告查看手机原始载体后，仲裁庭及原告对该份证据作出的认定及质证意见，在庭审时被告已将被告与原告公司的负责人即张纪怀的微信聊天记录完整的呈现仲裁庭，该份证据真实完整，且该聊天记录中原告方的公司负责人于2018年9月16日明确指出该被告薪资10000元，提成是总团队总额0.5%，该证据认定事实清楚；4.仲裁期间的庭审笔录复印件9张真实性无异议，对原告证明主张有异议，被告在仲裁庭审时并未承认其制定的薪资制定和管理办法未经原告同意，而是说双方在经过沟通后，原告方负责人同意被告提出的薪酬管理办法，所以被告才于2018年9月18日到原告公司任职。 被告向法庭提交如下证据：1.被告与原告公司负责人张纪怀微信聊天记录，证实原告公司负责人于2018年9月16日与被告经过多次磋商确定给付被告薪资数额每月10000元及提成是总团队总额0.5%的事实以及原告在被告入职后未向被告支付任何工资，被告多次向其要求支付工资未果的事实；2.原告公司出具聘书一份，证实被告自2018年9月18日与原告形成事实劳动关系，结合证据1证实被告的薪资情况；3.山东金豆子营销部制定的薪资制定及管理办法、工资发放及差旅费管理办法、山东金豆子公司所有的合伙品牌的产品促销单一份、经销客户开发申请表一份，证实被告自2018年9月18日入职后，作为营销总监积极开展工作，证实销售部门薪资情况。 原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1.被告与原告公司负责人张纪怀微信聊天记录，真实性无异议，但微信聊天记录是原被告双方对劳动合同对某一项内容的磋商过程，根据聊天记录结合仲裁庭审笔录第二次开庭记录看出双方对薪资的管理办法未达成一致意见，被告提供的证据3不能作为认定案件事实的依据；对证据2.原告公司出具聘书一份，真实性无异议，但是该份聘书并未对底薪和提成作出具体约定，而是约定具体未尽事宜补充为附件，通过该证据无法证明被告的底薪为10000元；对证据3.山东金豆子营销部制定的薪资制定及管理办法、工资发放及差旅费管理办法、山东金豆子公司所有的合伙品牌的产品促销单一份、经销客户开发申请表一份，没有经过原告加盖公章，无法认定被告的工资数，在仲裁庭审开庭过程中被告人称原被告双方称对薪酬的办法没有达成一致意见，其主张是通过电话口头答应薪酬管理办法，这个事实不存在。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月12日，金豆子公司法定代表人张纪怀与张文龙通过微信联系讨论合作营销事宜，商讨过程中，张文龙向张纪怀发送“薪资制定及管理办法”文档，记载销售总监底薪10000元，后张纪怀向张文龙发送“山东金豆子花生制品有限公司薪资制定及管理办法（试行）”文档，记载薪资由底薪+绩效+福利三部分组成，销售总监底薪改为6000元，后张文龙对薪资制定及管理办法未作更改。2018年9月18日，金豆子公司出具聘书一份，记载聘请张文龙为金豆子公司副总经理，期限三年，薪资为底薪+提成，主要负责产品营销、市场策划、营销团队组建并参与对口板块事宜决策。 2018年12月底，张文龙自金豆子公司离职。 2019年3月19日，张文龙向莒南县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，请求事项如下：1.自2019年1月1日起解除被申请人与申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付给申请人2019年9月18日以来拖欠工资35000元；3.支付未签订劳动合同双倍工资差额45000元；4.被申请人支付给申请人拖欠工资的经济赔偿金15000元。2019年4月28日，莒南县劳动人事争议仲裁院作出莒劳人仲案字[2019]第19号裁决书，裁决：一、双方于2019年1月1日解除劳动关系；二、被申请人支付给申请人2018年9月8日至2018年12月底期间工资35000元；三、被申请人支付给申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额25000元。金豆子公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点在于原被告双方是否存在劳动关系、是否签订书面劳动合同。 本院认为双方存在劳动关系且签订了书面的劳动合同。金豆子公司虽在仲裁时辩称双方不存在劳动关系，但在本案起诉时未主张双方不存在劳动关系，且认为双方已订立了书面的劳动合同。另外，根据金豆子公司为张文龙出具的聘书及张文龙与金豆子公司法定张纪怀微信聊天记录可以看出，张文龙受金豆子公司聘用任副总经理职务，负责产品营销，应当认定为双方自2018年9月18日起形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于二倍工资的规定，其目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。本案中金豆子公司向张文龙出具的聘书明确约定了张文龙的职务、工资计算办法、劳动期限等，已经具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系、固定权利义务，实现了书面劳动合同的功能，应视为双方已签订书面劳动合同。因此，金豆子无需向张文龙支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 张文龙于2018年12月底自金豆子公司离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在张文龙与张纪怀的商讨过程中，首先由张文龙向张纪怀发送“薪资制定及管理办法”文档，记载销售总监底薪10000元，后张纪怀向张文龙发送“山东金豆子花生制品有限公司薪资制定及管理办法（试行）”文档，记载薪资由底薪+绩效+福利三部分组成，销售总监底薪改为6000元，后张文龙对薪资制定及管理办法未作更改。应视为张文龙认可工资底薪6000元。金豆子公司法定代表人张纪怀虽然在微信聊天中陈述“我给你薪资一万，提成吃总团队的总额0.5%”，该一万元属于薪资，并非底薪。且张文龙未能提供证据证明完成的业务量或销售业绩，无法计算其绩效工资，故对于张文龙工作期间的工资以底薪6000元计算为宜。金豆子公司应支付张文龙2018年9月18日至2018年12月31日的工资21000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告山东金豆子花生制品有限公司与被告张文龙自2018年12月31日解除劳动合同关系； 二、原告山东金豆子花生制品有限公司于本判决书生效后十日内支付给张文龙2018年9月18日至2018年12月31日的工资21000元； 三、驳回山东金豆子花生制品有限公司的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东金豆子花生制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 付绍迎 二〇一九年八月五日 法官助理 王梦圆 书 记 员 韩玉虹