天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初4449号原告：王静洋，男，1962年11月28日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：白承志（原告之妻），女，1962年3月16日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市弘兆物业服务有限责任公司，住所地天津市和平区新华路151号801室。法定代表人：曲以章，董事。委托诉讼代理人：李洁枫，女，该公司经理。原告王静洋与被告天津市弘兆物业服务有限责任公司（以下简称弘兆公司）劳动争议一案，于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王静洋及其委托诉讼代理人胡俊琦、白承志，被告弘兆公司的委托诉讼代理人李洁枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王静洋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2009年9月10日至2019年3月14日延时加班费128437元；2.判令被告支付原告2009年9月10日至2019年3月14日法定节假日加班费86446元；3.判令被告支付2009年9月10日至2019年3月14日带薪年休假工资25311元；4.判令被告支付原告2009年9月10日至2019年3月14日夜班津贴29025元；5.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55053.2元；6.判令被告支付原告2019年2月工资2800元，3月1日至14日工资1400元，合计4200元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年9月10日入职被告处从事制冷和消防监控工作，工作地点为天津市和平区新华路华都食府，被告没有为原告签订书面的劳动合同。原告在职期间工作时间为2009年9月10日至2019年3月14日，工作时间为上24小时休息48小时（2009年至2013年每年3个月的白班，每年白班时间为3月16日至4月30日和10月1日至11月14日；白班上班时间上午9:00,下班时间17:30,期间单休）；每月工作10个班次，每个班次24小时，每月工作240小时，每月延时74小时；法定节假日不休息；每月有10个夜班。2019年3月14日被告无故将原告辞退，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。至今被告拖欠原告在职期间的延时加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资、夜班津贴、工资。现诉至贵院，望判如所请。弘兆公司辩称，对于诉请6给付工资4200元我们予以认可，对于其他诉请全部不予认可。一、王静洋于2009年9月10日入职至2018年8月14日从事制冷（暖）工作，早8点或9点至晚23点结束，制冷期每年9个月，5月1日-9月30日，11月15日-3月14日，刚入职时王静洋说他的劳动合同在泰达公司，在我公司只是劳务补充形式。我公司始终执行天津市最低工资标准，在非制冷制暖工作期间安排值班工作，不是工作延时，只是值班，不存在延时加班的事实。白天工作时间每天2小时中午饭和晚饭休息时间，工作时间在法定时间内。二、关于法定节假日加班费，王静洋工作为轮班，每月上10个班次，1个班次13个小时，其他时间是值班性质，不存在法定节假日要休息的事实，不存在每个节假日都是原告上班的时间。法定节假日重复计算，原告每月工作240小时减去166小时等于74小时为标准主张的加班费，原告的这种计算方式将11天的法定节假日重复计算，由于我们执行的是综合工时，同时遵守国家规定每月167小时的工作时长，超出小时的部分有值班费，2018年8月15日调到消防监控岗后支付了延时加班费，已经支付完毕，所以不存在法定节假日加班的事实。三、带薪年休假属于福利范畴，不属于劳动报酬，追诉期为一年，超过诉讼时效，原告要求没有依据，并且由于原告的劳动关系不在我公司，国家也没有强制规定由我公司安排其休假，所以我公司无需支付原告带薪年休假工资。四、关于夜班补贴，制冷制暖工作在23点结束，不存在夜班的情况。原告值班是可以睡觉的，夜班津贴不是劳动报酬，即便有也超过了诉讼时效。实际上我们有口头约定，没有夜班津贴。五、关于违法解除劳动合同赔偿金，原告于2019年2月18日当班期间饮酒，随后脱岗5个多小时，期间公司领导亲自打电话让其归岗未果，严重违反劳动纪律。在2月18日当天，和平消防支队到商厦例行检查，发现当班人员饮酒的事实，同时对公司进行了处罚，给公司造成了经济损失，原告严重违反了规章制度，被告开除原告是有事实和法律依据的，不存在违法解除劳动关系的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王静洋原系天津泰达股份有限公司职工，自2003年12月起待岗，2012年11月起内部退养。2009年9月10日原告入职被告处，从事制冷(暖)工作，自2013年11月份增加消防监控工作，双方未签订劳动合同。原、被告执行综合工时制度，2009年9月10日至2013年11月份制冷(暖)期原告工作时间为早8点至次日8点，上24小时歇48小时。每年制冷期为5月1日至9月30日，制暖期为11月15日至转年3月15日，其余时间为非制冷(暖)期。非制冷(暖)期工作时间为早9点至17点30，周末单休。自2013年11月起增加消防监控工作后，原告工作时间始终为早8点至次日8点，上24小时歇48小时，三班倒每班两人在岗工作。原被告就工资标准和工资构成存在争议，原告陈述每月工资不固定，以银行流水为准。被告抗辩双方口头约定固定工资为天津市最低工资标准工资，每月超出固定工资的部分为夜班值班费和法定节假日加班费。双方均未就固定工资标准和工资构成提交证据。被告提交证据1与各商户签订的物业服务协议，证明原告工作的大厦23点停止供冷(暖)。原告认可设备间有床可以休息。根据原告提交证据9社保缴费记录，原告社保缴费年限为18年零7个月。被告未安排过原告休年假，亦未向原告支付应休未休年假工资。扣除非制冷(暖)期原告上白班的时间，2009年9月10日至12月31日期间原告共上22个夜班，2010年至2013年期间每年89个夜班，2014年至2018年期间每年120个夜班，2019年1月至3月14日共上24个夜班。被告未向原告支付过夜班津贴。2019年3月14日，被告张贴处理通告，以原告上班饮酒并脱岗5小时严重违纪为由将其开除。原告认可解除劳动合同的时间，但对解除原因不予认可。原告提交物业主管曹津生书写的证明和电话录音，能证明原告履行了请假手续，消防监控主管李开翔和电工贾金生在原告请假期间在岗。被告对电话录音的真实性予以认可，对曹津生书写的证明的真实性不予认可，但电话录音可以证明曹津生书写证明的真实性，故对原告所证明的事实本院予以采信。庭审中，双方均提交2019年3月1日被告公司发布的考勤制度作为证据，根据考勤制度规定，员工在上班期间未请假，擅自离开工作岗位者为脱岗，脱岗一次罚半个月工资；上班时间私自喝酒者，罚一个月工资；物业人员请假的由曹津生负责。双方认可原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2751.66元。本院认为，根据法律规定，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，被告发放原告工资，原告实际接受被告的管理、指挥和监督，被告以原告为其他公司内退人员否认原告与被告之间存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予采信。原告与被告之间存在事实劳动合同关系。关于延时加班费和法定节假日加班费，被告与原告未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，被告抗辩高于最低工资标准的部分为夜班值班费和法定节假日加班费，原告未提供相反证据反驳，经计算该标准不低于最低工资标准，应认定被告已支付的工资中包含了延时加班工资和法定节假日加班费，且原告一直按该工作时间标准履行未提出异议，夜间亦具备休息条件，应视为被告对原告工作时间的劳动支付了合理对价，原告再行主张延时加班费和法定节假日加班费不能成立。故对于原告要求支付延时加班费和法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于应休未休年假工资，根据带薪年休假条例规定，企业职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。原告累计工作18年，应享有10天年休假，被告未安排原告休假，亦未支付年休假工资，应向原告支付应休未休年假工资。被告抗辩原告的该项主张已超过仲裁时效，原告未提交存在时效中止中断或延长的证据，故本院对被告的抗辩予以采纳。对原告诉请未超过仲裁时效的部分，本院予以支持。故被告应向原告支付2018年、2019年应休未休年假工资合计3037.4元（2752.66元÷21.75*12天*200%=3037.4元）。关于夜班津贴，被告对原告22点至次日8点在岗工作的事实认可，但抗辩双方没有约定夜班津贴，该诉请超过诉讼时效。本院认为，被告的抗辩缺乏法律依据，原告的工作时间符合支付夜班津贴的情形，被告应给付原告2009年9月10日至2019年3月14日期间的夜班津贴19968.2元。关于违法解除赔偿金，根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告有证据证明履行了请假手续，请假期间有两人在岗值守。此外，被告考勤制度仅规定职工上班饮酒、脱岗罚工资并未规定开除，因此被告以原告违纪为由与其解除劳动合同于法无据。被告应向原告支付解除劳动合同赔偿金52300.54元（2752.66元*9.5个月*2倍=52300.54元）。关于原告主张被告支付2019年2月、3月1日至14日工资共计4200元的请求，被告认可给付不违反法律规定，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市弘兆物业服务有限责任公司给付原告王静洋2018年、2019年应休未休年假工资共计3037.4元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市弘兆物业服务有限责任公司给付原告王静洋2009年9月10日至2019年3月14日期间的夜班津贴19968.2元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市弘兆物业服务有限责任公司给付原告王静洋解除劳动合同赔偿金52300.54元；四、本判决生效之日起十五日内，被告天津市弘兆物业服务有限责任公司给付原告王静洋2019年2月、3月1日至14日工资共计4200元；五、驳回原告王静洋其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市弘兆物业服务有限责任公司负担（本判决生效之日起十五日内被告天津市弘兆物业服务有限责任公司直接给付原告王静洋）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王雪垚二〇一九年八月二十三日书记员  王 萍附本判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。