内蒙古自治区阿尔山市人民法院民事判决书（2019）内2202民初556号原告（互为被告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司，地址：内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××街。法定代表人：胡春生，职务：董事长。（未出庭）委托诉讼代理人：付妍，女,该公司人事专员。委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。被告（互为原告）：吴凤云，女，1968年10月29日出生，汉族，待业，现住内蒙古自治区内蒙古自治区兴安盟阿尔山市××镇。委托诉讼代理人：王庄，内蒙古天厚律师事务所律师。原告(互为被告)内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（以下简称蓝海公司）与被告（互为原告）吴凤云劳动争议一案，因双方均不服阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲字﹝2019﹞47号仲裁裁决书，双方分别于2019年7月26日、7月29日诉至本院，案号分别为（2019）内2202民初556号、（2019）内2202民初567号。本案依法将两案并案审理并适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）蓝海公司委托诉讼代理人付妍、田玉新、被告（互为原告）委托诉讼代理人王庄到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告蓝海公司诉称：1、请求依法判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同双倍工资赔偿款34710.75元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告吴凤云自2015年4月1日起与蓝海公司建立劳动合同关系，因吴凤云拒绝，致使双方书面劳动合同自2018年5月31日期满后未能续签，并于2019年7月18日仲裁庭审当日明确表示离岗停止继续劳动。被告工作期间，公司全员2018年各项保险费用均已足额实际缴付完毕。蓝海公司在2018年已实际支付公司全员9个月本人工资，2019年至离岗之日止的工资未予发放。劳动争议仲裁期间被告提出未签订书面劳动合同双倍工资的差额支付请求，而根据蓝海公司2019年4月15日全员续签劳动合同会场音像记录，以及公司员工谈话笔录等证据内容，表明涉案双方劳动合同到期日前，公司已就劳动合同续签事宜对包括被告在内的公司全员作出通知，双方未能续签形成书面劳动合同完全因被告单方拒绝的过错所致，公司对此无过错不应承担赔偿责任，被告双倍工资赔偿请求因不符合《劳动合同法》第10条及第82条法定条件而不能成立，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会前述仲裁裁决显属认定事实不清，采信证据及适用法律错误，故诉至法院。被告吴凤云辩称，不同意蓝海公司的诉讼请求。未签订劳动合同的过错方在蓝海公司，劳动合同到期后应在1个月内续签劳动合同，蓝海公司在规定时间内未与劳动者签订劳动合同，后期出现拖欠工资的情况，过错方为蓝海公司，应当承担未签订劳动合同的责任，支付双倍工资差额。互为原告吴凤云向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告给付原告拖欠工资31185.00元，经济补偿金31185.00元；3、判令被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资差额34710.75元；4、判令被告给付原告解除劳动合同的经济补偿13050.90元；5、裁定被告给付原告未休年休假的报酬9000.00元。事实与理由：原告吴凤云于2015年4月1日入职被告蓝海公司，在厨房工作，月工资为2970.00元，2018年10月至今的工资未发放。被告于2016年6月1日与原告签订一份劳动合同，合同期限为两年，2018年6月1日至今未与原告签订劳动合同，原告多次要求给付上述款项，被告以各种理由拖延。原告无奈，向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对仲裁委以应由劳动保障监察行政部门处理为由不予受理原告要求给付拖欠工资、经济补偿金以及未休年休假的请求不服，故诉至法院。被告蓝海公司辩称：同意原告的部分诉讼请求。1、关于解除劳动关系的诉讼请求，被告认为应以公司的考勤表为准；2、被告蓝海公司同意在劳动合同解除情况下按照原告月平均工资标准支付经济补偿金；3、对于原告要求10.5个月的经济赔偿金，被告蓝海公司不同意给付，原告诉请的经济赔偿金与仲裁申请中的经济赔偿金的时间结点不符，诉请中的时间计算超出仲裁范围，属于未经仲裁向法院提起诉讼，违反前置程序；4、关于原告诉请的未签劳动合同的双倍工资差额，因未续签劳动合同是原告单方过错所致，故被告不同意支付；5、不同意支付未休年休假赔偿金，根据职工休假条例第五条的规定，用人单位有权对休假统筹进行安排，可以集中也可以分段安排。原告与蓝海公司的劳动合同履行中，没有任一劳动者向公司提出书面休假申请，被告已从延长假期或休短假的方式给原告假期，职工休假监督是劳动监察机构的专属权利，不属劳动仲裁范围。根据原、被告双方各自陈述，法庭总结了本案的争议焦点：1、双方在未能继续签订拉动合同的过程中是否存在过错；2、原告诉请中是否有超出仲裁部分；3、原告（互为原告）各项诉请有无事实依据及法律依据。原告（互为被告）蓝海公司围绕争议焦点提交证据如下：1、出示仲裁裁决书一份，证明认可仲裁机构指定的解除劳动合同时间；吴凤云经质证认为对仲裁裁决书真实性无异议，因向法院提起诉讼，因此不能认定裁决的2019年4月25日为解除劳动关系的时间。2、出示劳动合同书原件，证明双方劳动关系的内容、期间、权利义务等内容。吴凤云经质证认为对劳动合同书真实性无异议。3、出示2018年4月起至2019年3月工资表、考勤表及请假条各一份、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年社保缴费凭证一份，证明每月工资额标准构成及实际发放情况；蓝海公司已实际履行代缴社保费用义务；月平均工资与吴凤云主张不符。吴凤云经质证认为对工资表、考勤表请假条以及社保缴费凭证的真实性无异议。4、出示蓝海公司2018年国庆节假期表及值班表、2018年春节假期表及值班表，证明原告已实际享受年休假待遇。吴凤云经质证认为上述证据仅能证明是对全体员工的统一福利，不属于针对个人的年休假，不能达到蓝海公司的举证目的。5、出示蓝海公司2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料各1份、谈话笔录共74份，证明2018年未续签书面劳动合同系因吴凤云既不要求终止劳动关系又拒绝签书面劳动合同单方过错所致，蓝海公司对此无过错不应承担赔偿责任。吴凤云经质证认为对上述证据的真实性无异议，但恰恰证明蓝海公司在应续签劳动合同的时间点未与原告续签劳动合同，过错在蓝海公司。6、出示仲裁申请书，证明吴凤云的部分诉请超出仲裁范围。吴凤云经质证认为对该证据的真实性无异议，但其所诉请的金额和期限都是依据已形成的事实向法院提出诉请，并没有超出仲裁申请的范围。被告（互为原告）吴凤云围绕争议焦点提交证据如下：1、出示仲裁裁决书原件一份，证明本案已经仲裁前置。蓝海公司质证认为对仲裁裁决书的真实性无异议。2、出示劳动监察的报案材料，证明劳动监察部门已经受理。蓝海公司经质证认为对真实性及来源不持异议，相关投诉档案只能证明行政机构受理过程，但并无裁决结果，故不能达到原告举证目的。3、出示工资卡、银行流水复印件，证明蓝海公司工资发放情况。蓝海公司经质证认为上述均属复印件，无原件进行印证，且银行流水无制作单位公章，真实性及来源存疑，不能作为定案依据。经审查，本院对证据情况认定如下：1、仲裁裁决书、阿尔山市劳动监察大队投诉登记表、询问笔录、劳动保障监察立案审批表、劳动合同书原件、2018年4月起至2019年3月工资表、考勤表、请假条、社保缴费凭证，因原被告对以上证据真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为本案证据使用；2、被告提交的银行卡复印件、银行流水复印件，因上述证据可以相互印证，能反映部分工资发放情况，因此本院对上述证据的真实性予以采信；3、原告提交的2018年国庆节假期表及值班表、2018年春节假期表及值班表，因其能反映蓝海公司员工的休假情况，故本院对其予以采信；4、原告提交的续签劳动合同会场实况录音及录像资料和谈话笔录，因吴凤云对其真实性予以认可，故本院对其真实性予以认可。本案经审理认定事实如下：被告（互为原告）吴凤云于2015年4月1日入职原告（互为被告）蓝海公司，在厨房工作，平均月工资为2900.20元，双方于2016年6月1日至2018年5月31日止签订了劳动合同。阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会确认的解除劳动合同的时间为2019年5月29日。蓝海公司自2018年10月1日起至解除劳动关系止拖欠劳动者工资，原告吴凤云曾因蓝海公司拖欠工资等原因向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方对仲裁结果均不服，均向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。吴凤云与蓝海公司成立劳动关系，吴凤云于2015年4月1日入职蓝海公司，与蓝海公司产生劳动关系并于2016年6月1日签订了劳动合同。因蓝海公司经营困难未及时支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请与蓝海公司解除合同关系并要求蓝海公司支付原告拖欠的工资。吴凤云已向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与蓝海公司解除劳动关系，蓝海公司已明确表示同意解除劳动关系，仲裁裁决确认的解除劳动关系时间为2019年5月29日，双方对此均无异议，故本院确认双方于2019年5月29日解除劳动关系。经核算，蓝海公司自2018年10月起拖欠吴凤云工资至2019年7月实际离岗之日，具体数额如下：2018年10月（2770.00元）、11月（2770.00元）、12月（2870.00元）、2019年1月（2899.03元）、2月（2770.00元）、3月（2770.00元）、4月（2870.00元）、5月（2870.00元）、6月（2870.00元）、7月（1747.42元），以上合计为27206.45元。在案件审理过程中，原、被告双方均同意具体拖欠工资数额以蓝海工资表为准，故本院对27206.45元这一数额予以确认。因蓝海公司未及时支付劳动者报酬，蓝海公司应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，吴凤云入职蓝海公司的时间为2015年4月1日，月平均工资为2900.20元，因此解除劳动合同经济补偿金为2900.20元×4.5个月=13050.90元。对于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，蓝海公司主张劳动者拒签劳动合同存在过错，但本案中，其提交的2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料和续签劳动合同当日员工谈话笔录，虽系蓝海公司要求劳动者签订劳动合同，但此属“倒签劳动合同”的违法行为，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，应认定有效，但本案劳动者拒绝倒签，而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，故蓝海公司应付二倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，据此可知，劳动者要求二倍工资的最长期限为11个月。本案中，蓝海公司应当支付吴凤云未签订劳动合同二倍工资差额为2900.20元×11个月=31902.20元。吴凤云要求蓝海公司支付的经济赔偿金因其未能提供劳动行政部门责令蓝海公司限期支付劳动报酬的相关证据，故本院对该项诉讼请求不予支持。吴凤云要求蓝海公司给付未休年休假的报酬，因蓝海公司特殊经营状况，蓝海公司以多种方式对带薪休假予以调休，因此对该项诉请不予支持。原告（互为被告）吴凤云的诉请中的部分时间、金额，未经劳动仲裁，对其超出劳动仲裁的部分本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司与被告（互为原告）吴凤云于2019年5月29日解除劳动关系；二、原告（互为被告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付被告（互为原告）吴凤云拖欠工资27206.45元；三、原告（互为被告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付被告（互为原告）吴凤云二倍工资差额31902.20元。四、原告（互为被告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告（互为原告）吴凤云支付经济补偿金13050.90元；五、驳回被告（互为原告）吴凤云其他诉讼请求；六、驳回原告（互为被告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已缴纳），由被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。审判员 王丽慧 二〇一九年八月十六日书记员 于雪晴附判决依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。承办法官：王丽慧