浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0324民初4004号 原告：晏美玲，女，1978年12月18日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 原告：陈初闺，女，1954年12月21日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 原告：赵作星，男，2001年3月15日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 三原告共同委托诉讼代理人：何富豪，北京京师（温州）律师事务所律师。 被告：永嘉县孟涛金属拉链有限公司。住所地：浙江省永嘉县桥头镇纽扣工业园。 法定代表人：朱贤德，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈智，浙江泽商律师事务所律师。 被告：陈勇（曾用名陈海勇），男，1975年5月10日出生，汉族，住浙江省洞头区。 委托诉讼代理人：张杨旭，浙江泽商律师事务所律师。 原告晏美玲、陈初闺、赵作星与被告永嘉县孟涛金属拉链有限公司（以下简称孟涛公司）、陈勇劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月5日公开开庭进行了审理。原告晏美玲及三原告共同委托诉讼代理人何富豪、被告孟涛公司的委托诉讼代理人陈智、被告陈勇的委托诉讼代理人张杨旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求判决确认赵增富生前与二被告之间自2018年8月20日起至2019年1月3日期间存在劳动合同关系；二、请求判决二被告支付原告下列工伤保险待遇：1.赵增富一次性工亡补助金785020元（2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元×20）、丧葬费补助金30549.5元（暂按浙江省2017年度职工月平均工资5091.58元/月×6个月计算），合计815569.5元；2.自赵增富工亡之月起每月支付原告陈初闺供养亲属抚恤金2200元/月（5500元/月×40%）；三、请求判决二被告支付原告2018年8月20日至2019年1月3日期间应当支付给赵增富的二倍工资（5500元/月×4个月）+1月份工资882元=22882元。事实和理由：赵增富生前于2018年8月20日到被告孟涛公司、陈勇及协鑫镀金厂处务工，岗位为仓库收货员，工作时间每天6：00-18：00全班制，月固定工资5500元，二被告未与赵增富签订劳动合同。2019年1月3日约9：00许，赵增富在岗位工作时，因感身体不适，需去医院就诊，因二被告拖欠2018年10月-2019年1月工资，赵增富因无钱就医，后向被告陈勇借了1000元，约12：00后自行到永嘉县第三人民医院治疗，该院邵炳川医师诊断为“急性上呼吸道感染”给开了些药，医嘱回家休息。14：29赵增富因感身体极度不适，于是打电话叫朋友崔林过来帮忙送医抢救，崔林呼叫120救护车送永嘉县第三人民医院，后赵增富不治身亡。赵增富生前在二被告处认真工作近五个月，依法形成劳动合同关系，赵增富生前在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》第15条第1款第1项、第39条和第62条第2款之规定，应视同工伤，依法应当由二被告按工伤保险待遇项目和标准支付费用。二被告未与赵增富签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第7条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”和第10条第1款关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第2款关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第82条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等法律规定，赵增富生前与二被告自2018年8月20日起至2019年1月3日存在劳动合同关系，且在建立劳动关系后超过一个月未签订书面劳动合同，应当依法支付劳动关系存在期间的二倍工资。综上所述，请人民法院依法判准原告的各项诉讼请求，以保护原告的合法权益。 被告孟涛公司辩称，1.涉案厂房是出租给被告陈勇使用，孟涛公司并不清楚陈勇与死者是否存在劳动关系，但是死者并没有与孟涛公司成立劳动关系，其本身没有在孟涛公司工作，工资的支付及管理都与孟涛公司无关。2.关于对原告提供的证明，其盖章是经陈勇借用而盖，其目的是为了答应原告及陈勇等人的请求，为了让其能去进行医疗事故的赔偿所需，并非系承认与死者存在劳动关系。3.对方诉请的工伤保险待遇，并没有进行工伤认定，该请求未经仲裁，应予以驳回，根据《工伤保险条例》第五条第三款规定，社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务，按照上述法律规定，工伤认定属于社会保险行政部门的职责。法院应当遵循审判权与行政权相分离的原则，不能直接进行工伤认定，而是以社会保险部门认定作为法院审理工伤案件的前提。法院应告知当事人进行工伤认定，故应驳回原告的起诉。 被告陈勇辩称，被告与原告生前不存在劳动关系，原告起诉陈勇属于主体不适格。原告的起诉不符合劳动部门工伤认定的要求，我方即使存在关系也是劳务关系或雇佣关系。我方并没有拖欠工资的行为，死者生前并非全日制上班，我方需要收货的时候才通知死者来上班。工伤要求因未经工伤认定，应当予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的证明，孟涛公司的盖章、陈勇的签名均是真实的，故本院对真实性、合法性予以认定，关联性在说理部分阐述。2.原告提交的转账信息截屏、分户明细对账单，能证明陈勇支付款项的情况，本院予以认定。3.原告提交的协鑫电镀工资结算表，该结算表没有相关人员签字，真实性无法确定，本院不予认定。4.原告提交的领款凭证，内容显示为借款，与本案不具有关联性，本院不予认定。5.原告提交的赵增富身前发的朋友圈、法医病理鉴定意见书，与本案确认劳动关系不具有关联性，在本案中不作认定。6.原告提交的劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、浙永嘉劳人仲不字第8号、第9号不予受理通知书，该些证据系原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的申请书及仲裁委的裁决书、通知书，本院予以认定，可以证明原告已向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实。7.被告孟涛公司提交的转账凭证，该证据中银行流水未经银行盖章，现金账系单方制作，真实性无法确认，故本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月20日，赵增富进入孟涛公司厂房内的协鑫镀金厂（未办理营业执照）上班，担任仓库收货员。未签订书面劳动合同。2019年1月3日，赵增富因病死亡。2019年1月9日，孟涛公司、协鑫镀金厂、陈勇共同出具一份证明，载明：我厂员工赵增富，身份证3429211976××××××××，家址：安徽省池州市东至县龙泉镇松田村汪坂组1号，于2018年8月20日进厂，至今在我厂担任（协鑫镀金厂）仓库收货员，上班时间早上6：00-18：00全班制。2018年8月与9月工资早发，今支付赵增富2018年10月5500元、11月5500元、12月4968元、2019年1月882元，共计工资16850元，因上班中借支2000元扣除，16850－2000=14850元。另再支付赵增富送我厂伙食费2018年12月-2019年1月3日共计14707元。当日陈勇支付了29557元。 2019年1月29日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求裁决确认赵增富（已故）与孟涛公司、协鑫镀金厂、陈勇之间自2018年8月20日起至2019年1月3日期间存在劳动合同关系；2.请求裁决孟涛公司、协鑫镀金厂、陈勇支付原告2018年8月20日至2019年1月3日期间的二倍工资（5500元/月×5个月）+1月份工资882元=28382元。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会以协鑫镀金厂、陈勇主体不适格为由，对原告与协鑫镀金厂、陈勇的劳动争议不予受理。2019年5月11日，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会对原告与孟涛公司的劳动争议一案作出仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，赵增富的第一顺序继承人有妻子晏美玲、母亲陈初闺、儿子赵作星。 本院认为，孟涛公司与协鑫镀金厂、陈勇之间是否存在租赁关系、挂靠关系抑或其他关系，各方当事人均无提供相应证据证明，但赵增富在孟涛公司的厂房内从事劳动这一事实可以确认。原告提供的证明由孟涛公司、协鑫镀金厂、陈勇共同出具，但协鑫镀金厂未办理营业执照，陈勇作为个人，均不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工主体资格，唯有孟涛公司符合用工主体资格。孟涛公司对在证明中盖章的行为，认为是印章借给陈勇，起见证作用，但从证明的内容看没有见证的意思表示，孟涛公司没有作出合理解释，故本院对孟涛公司的辩解不予采纳。结合证明的内容，本院认定赵增富与孟涛公司于2018年8月20日至2019年1月3日期间存在事实劳动关系。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中赵增富与孟涛公司未签订书面劳动合同，双方存在劳动关系的时间为2018年8月20日至2019年1月3日，故孟涛公司应支付二倍工资的时间为2018年9月20日至2019年1月3日。根据证明内容可认定赵增富2018年10月份工资5500元、11月份工资5500元、12月份工资4968元、2019年1月份工资882元。2018年9月20日至30日期间扣除中秋节放假3天，工作日为8天，原告主张赵增富月工资为5500元，孟涛公司没有提供工资册等证据，应承担举证不能的责任，本院予以支持，该8天的工资为5500÷21.75×8=2023元。故孟涛公司应支付赵增富二倍工资的差额部分为18873元（2023+5500+5500+4968+882）。原告主张被告支付2019年1月份的工资882元，依据证明记载的内容及支付情况，该笔款项已付清，故本院不予支持。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告既未向社会保险行政部门申请工伤认定，也未经劳动争议仲裁委员会仲裁，直接向本院请求工伤保险待遇，违反了上述规定，故本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第十七条规定，判决如下： 一、确认赵增富与孟涛公司于2018年8月20日至2019年1月3日期间存在事实劳动关系； 二、被告永嘉县孟涛金属拉链有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告晏美玲、陈初闺、赵作星（应支付给赵增富的）二倍工资的差额部分18873元； 三、驳回原告晏美玲、陈初闺、赵作星的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告永嘉县孟涛金属拉链有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  李远东 二〇一九年八月十日 书记员  徐 奇 永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn