贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0330民初2531号原告（被告）：胡某某，男，汉族，生于1959年12月21日，贵州省习水县人。委托诉讼代理人：胡青焱，贵州名城（习水）律师事务所法律援助律师。被告（原告）：习水县长岗接待中心，统一社会信用代码92520330MA6DXGYD6G，住所为贵州省遵义市习水县杉王街道希望社区希望路党校内。经营者：李某某，男，汉族，生于1964年6月29日，四川省泸县人。委托诉讼代理人：赵娟，贵州黔北律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵彬浩，贵州黔北律师事务所实习律师。原告（被告）胡某某诉被告（原告）习水县长岗接待中心（以下简称长岗接待中心）劳动争议纠纷两案，本院于2019年5月23日、2019年5月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）胡某某及其委托诉讼代理人胡青焱，被告（原告）长岗接待中心的经营者李某某及其委托诉讼代理人赵娟、赵彬浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）胡某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年2月工资3000.00元；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金33000.00元；3、判决被告支付原告加班工资20000.00元；4、判决被告支付原告自2013年8月至2019年1月的社会保险费54372.00元；5、诉讼费由被告承担。原告（被告）胡某某在庭审中增加了一项诉讼请求：确认原告与被告2013年8月至2019年2月存在劳动关系。事实和理由：原告于2013年8月起在被告中共习水县委党校设立的习水党校后勤社会化办公室的保安部上班至2019年2月。2015年习水党校后勤社会化管理办公室改为被告习水县长岗接待中心。原告与被告双方在2013年签订了《劳动合同书》，合同期限为一年，后一直未继续签订新的劳动合同。直至2018年7月，被告又提出与原告签订为期一年的《劳务用工合同》。原告在工作期间，月平均工资为3000.00元。截止2019年1月，被告一直通过打欠条的形式拖欠原告工资。2019年1月，在原告多次催要的情况下，才将截止2019年1月的工资发放。2019年2月16日，原告在春节后回被告习水县长岗接待中心处上班，被告便口头称让原告另行找工作，无需再上班，并且已招聘新的员工接替了原告的岗位。为维护原告的合法权益，原告向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决。原告对裁决结果不服，特提起诉讼，请求支持原告的诉请。被告（原告）长岗接待中心辩称：一、胡某某要求支付2019年2月的工资，该请求无事实依据。胡某某已于2019年1月31日离职，2月份并未向我单位提供劳动。故我公司不应付2月份的工资。二、胡某某请求我方支付其违法解除劳动关系经济补偿金33000.00元的请求，该请求严重缺乏事实根据和法律依据。根据双方签订的《劳务用工合同》，其中约定：“乙方胡某某应当遵守甲方习水县长岗接待中心所指定的管理制度，包括奖惩制度。如乙方未遵守相关制度和规定，甲方有权解除该劳务合同。”且根据我方提供的证实材料等，足以证明我方解除和胡某某的劳动关系是因为胡某某严重违反了劳动纪律和用人单位规章制度，故该解除行为符合《劳动合同法》第三十九条和《劳动合同法实施条例》第十九条的法律规定，因此不需向胡某某支付经济补偿金。三、针对支付加班工资20000.00元的请求，由于胡某某未提供有效的证据对其单方面陈述的加班事实予以佐证，因此不应得到支持。四、针对支付社会保险费的请求，根据《劳动法》第一百条及《社会保险法》第六十三条等法律法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受理范围，请求法庭予以驳回。且我方根据胡某某的要求将应缴纳的保险费以工资的形式直接发放给他了。我公司认为已经尽到了相应的义务，无须再重复支付保险费。综上，请求驳回胡某某的诉讼请求，判决我方不支付胡某某相应的费用。被告（原告）长岗接待中心向本院提出诉讼请求：1、判决被告不支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金33000.00元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2013年至今在原告处从事保安工作，于2018年7月1日签订劳务合同，至2019年7月1日止。因被告违反了工作纪律，原告于2019年2月2日与被告解除了劳动关系。被告向习水劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金33000.00元。原告认为不应向被告支付解除劳动合同赔偿金，原因是被告多次严重违反纪律，其中2018年8月15日没有听从安排请霸王假。2018年10月国庆节期间，外国人团队入住，按公安机关要求，安保人员应全部到位，进行安保工作，但被告没有请假，也没有按时上班。被告在岗期间未按要求完成工作，多次擅自放学员外出被查出。原、被告签订的《劳务用工合同》第四条约定：被告应当遵守甲方制定的管理制度，如被告未遵守相关制度和规定，原告有权解除该合同。综上，原告解除与被告的劳动关系，是被告违反纪律导致的，原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。原告（被告）胡某某辩称：接待中心称已提供了辞退书，但未将其送达给我，直至2019年2月16日春节后我回到单位上班才被告知已被辞退，因此接待中心称我已在2019年1月离职的事实不成立。2019年2月，我根据工作时间正常上班，春节属于国家法定节假日，我在休假后返回单位是遵守了单位的上班时间安排，因此接待中心称我严重违反规章制度的理由不成立，应足额支付解除劳动关系赔偿金33000.00元。我在2013年8月至2018年6月31日，虽是与党校存在劳动关系，但我的工作地点及岗位并未变动，因用人单位单方面变更原告劳动关系，原告在党校上班的工龄应连续计算至到长岗接待中心上班，故年限应计算为5.5年。本院经审理认定事实如下：胡某某于2013年8月1日起在原习水党校后勤社会化管理办公室（后变更为长岗接待中心）从事保安工作。其中，2013年9月12日，胡某某与原习水党校后勤社会化管理办公室签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年8月1日至2014年8月1日，其中李某某在法定代表人处盖印；2018年7月1日，胡某某与长岗接待中心签订《劳务用工合同》，约定合同期限为2018年7月1日至2019年7月1日。长岗接待中心于2015年1月5日进行工商登记，经营者为李某某，类型为个体工商户，并承包了中共习水县委党校的后勤业务。2019年2月2日，长岗接待中心以胡某某年满60周岁不能胜任日常高空巡查等工作、上班期间私自放学员外出及经常离岗外出购买彩票等理由解除了与胡某某的劳动关系。胡某某的月平均工资为3000.00元。胡某某以长岗接待中心为被申请人向习水县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称习水仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2013年8月至2019年2月存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付2019年2月工资3000.00元；3、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金33000.00元；4、裁决被申请人向申请人支付加班工资20000.00元。2019年5月6日，习水仲裁委作出习劳人仲字（2019）第109号裁决书，裁决：一、申请人胡某某与被申请人习水县长岗接待中心2013年8月1日至2019年2月2日存在劳动关系；二、由被申请人习水县长岗接待中心在本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人胡某某违法解除劳动关系的赔偿金33000.00元；三、驳回申请人胡某某的其余仲裁请求。胡某某与长岗接待中心均对该裁决书不服，双方分别在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，中共习水县委党校于2019年6月30日出具《证明》，内容为“中共习水县委党校经与李某某协商一致，由李某某挂靠在四川省茅山酒店有限公司名下承包了党校的后勤社会化管理业务，后李某某注册成立了习水县长岗接待中心承包该后勤业务，招聘胡某某从事保安岗位。因胡某某经党校多次查出不假外出严重脱岗，多次私放未假学员离校，尤其在2018年国庆期间，外国人团队入驻党校，经党校查出胡某某脱岗、不服从安排，严重影响了党校的形象。于是党校曾多次向李某某提出要求整改，责令更换辞退胡某某，后于2019年2月习水县长岗接待中心才将胡某某辞退。”本院认为，公民、个人的合法权益受法律保护。胡某某要求确认2013年8月至2019年2月与长岗接待中心存在劳动关系，胡某某于2013年8月1日至2019年2月2日期间在长岗接待中心处从事保安工作，因此胡某某与长岗接待中心在2013年8月1日至2019年2月2日存在劳动关系。关于胡某某要求支付2019年2月份的工资，因长岗接待中心已于2019年2月2日与胡某某解除劳动关系，且胡某某未提交证据证明2月份为长岗接待中心提供了劳动，长岗接待中心未接受胡某某提供的劳动，不应支付相应的工资报酬，故对2月份的工资不予支持。关于胡某某主张因长岗接待中心违法解除劳动关系要求支付赔偿金，长岗接待中心以胡某某严重违反劳动纪律为由解除劳动关系，根据长岗接待中心提供的证据，可以证明胡某某在上班期间存在多次不假外出严重脱岗的情形，给长岗接待中心的被承包方党校造成不良的影响，严重影响了长岗接待中心的正常工作；在规定的时间内坚守岗位本就是劳动者的基本职责和应遵守的劳动纪律，胡某某多次不假外出脱岗，可认定属于严重违反劳动纪律，长岗接待中心可以行使单方解除权，以此为由单方解除劳动关系。但是，根据《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”之规定，长岗接待中心以胡某某严重违反劳动纪律为由解除劳动关系，在做出解除决定时未履行相关的程序。长岗接待中心虽未建立工会，但仍应采取告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的方式变通来履行告知义务这一法定程序，长岗接待中心违反了法律规定的程序，属于违法解除，因此，长岗接待中心应向胡某某支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金应计算为3000.00元/月×6个月×2=36000.00元，胡某某主张赔偿金33000.00元，系对其自身权利的处分，本院遵循其愿，予以支持。关于胡某某主张的加班工资，胡某某在长岗接待中心处一直从事的是保安工作，且胡某某在入职时已清楚自己从事保安工作，实践中，根据保安工作性质的特殊性以及工作强度，其工作大多是从事值班任务，在日常的工作期间可以休息，工作时间还包含吃饭的时间，且胡某某并未提供证据证明其加班事实的存在，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，故对于胡某某主张的加班工资，本院不予支持。关于胡某某要求长岗接待中心支付2013年8月至2019年1月的社会保险费，另行制作裁定书予以处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）胡某某与被告（原告）习水县长岗接待中心在2013年8月1日至2019年2月2日期间存在劳动关系；二、被告（原告）习水县长岗接待中心在本判决生效之日起十五日内向原告（被告）胡某某支付赔偿金33000.00元；三、驳回原告（被告）胡某某的其余诉讼请求；四、驳回被告（原告）习水县长岗接待中心的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告（被告）胡某某承担5.00元，由被告（原告）习水县长岗接待中心5.00元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，还应在上诉期满之日起七日内向本院预交上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决发生法律效力后，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院申请执行。审判员  龙雅清二〇一九年八月六日书记员  胡 西