广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初3415号原告：佛山市三水雄金机械有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇创新大道东12号，统一社会信用代码91440607766586850W。法定代表人：彭炎坤，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙喜清，男，该公司行政经理。委托诉讼代理人：陈文杰，广东广立信律师事务所律师。被告：赖炳锋，男，1987年4月10日出生，汉族，住广西博白县，委托诉讼代理人：朱瑶，广东万林律师事务所律师。原告佛山市三水雄金机械有限公司（以下简称雄金公司）与被告赖炳锋劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雄金公司的委托诉讼代理人陈文杰、被告赖炳锋的委托诉讼代理人朱瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雄金公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元、伤残鉴定费101元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年3月17日入职原告处从事普工工作，于2018年6月8日发生工伤，经鉴定十级伤残。按照法律规定，被告提出解除双方劳动关系，须提前一个月向原告提出，原告不同意被告提出的解除申请，不予解除劳动合同。因双方劳动关系仍未解除，原告没有义务向被告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，也没有义务支付被告伤残鉴定费。此外，原告已向被告支付停工留薪期工资，无需再次支付。被告提出仲裁申请后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕175号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求法院判如所请。诉讼中，原告增加诉讼请求如下：判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金31500元。赖炳锋辩称，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，原告未为被告参加社会保险，被告随时可以要求解除劳动合同，并可获得相应的工伤保险待遇。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2019〕175号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：被告赖炳锋于2017年3月17日入职原告雄金公司从事普工工作，双方先后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2019年2月15日至2021年2月14日。被告入职后，原告未为被告参加社会保险。2018年6月8日20时30分左右，被告在生产车间搬铁板时，不慎被铁板砸伤右示指，经诊断为右示指压砸伤（1、右示指毁损性离断伤；2、右示指末节粉碎性骨折；3、右示指桡侧固有动脉补经损伤）。2018年11月14日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2019年1月4日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍等级为十级，并确认停工留薪期为2018年6月8日至2018年8月7日。被告于2018年7月15日开始回原告处上班，其于2019年1月24日提出仲裁申请，要求确认双方劳动关系已解除，并要求支付相关工伤待遇及其他费用共73601元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出三劳人仲案非终字〔2019〕175号仲裁裁决书，裁决：1、确认赖炳锋与雄金公司的劳动关系于2019年5月8日解除；2、雄金公司于本裁决书生效之日起三日内一次性向赖炳锋支付一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元、停工留薪期工资差额413.63元、伤残鉴定费101元，合共54514.63元；3、驳回赖炳锋的其他仲裁请求。另查明，被告2017年6月至2019年3月的应收工资数额分别为：3129.36元、4334.96元、5280.93元、4953.81元、4670.56元、4477元、3822.57元、3956元、1269.30元、4390.16元、5160.72元、4926.50元、3913.83元、4607元、4387.67元、4399.04元、5468.22元、6231.67元、6813.37元、5063.57元、2732元、5636元。被告2018年1月收取2017年度年终奖1900元，2018年12月收取2018年度年终奖700元。本院认为，被告入职原告雄金公司从事普工工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。被告在工作期间受伤，该事故伤害被认定为工伤，经鉴定其劳动功能障碍等级为十级，根据《工伤保险条例》第二条的规定，被告依法可以享受相应的工伤保险待遇。由于原告未为被告参加社会保险，被告依法享受的工伤保险待遇以及因工伤所产生的相关费用应由原告予以支付。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕175号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，而原告未就双方劳动关系的解除事项及停工留薪期工资的支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，本院对此予以确认，据此确认原、被告的劳动关系于2019年5月8日解除，原告支付被告停工留薪期工资差额413.63元。此外，原告在本案中诉请无需支付被告伤残鉴定费101元，而在庭审中明确表示同意支付该款给被告，故本院对此也予以确认。针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于被告的月工资标准问题。1、被告受伤前的工资标准。被告在原告处工作期间于2018年6月8日发生工伤，庭审中，原告主张被告受伤前的平均工资应以其2017年6月8日至2018年6月7日的工资数额为准，而被告辩称其2018年2月仅出勤10.5天，没有达到法定的工作天数，计算其受伤前平均工资应按2017年6月至2018年5月剔除2018年2月份的应发工资数额进行核算。对此，本院认为，从被告提供经原告确认真实性的工资单来看，被告2018年2月的出勤天数仅10.5天，未达到21.75天/月的法定工作天数，根据公平原则，该月份工资不应列入计算平均工资的范围，同时，在计算平均工资时应按月计算。根据本院查明被告的工资收入情况，本院经核算确定被告受伤前十二个月即2017年6月至2018年5月（剔除2018年2月）的平均应发工资为4636.60元/月。2、被告解除劳动关系前的工资标准。原告主张被告于2019年1月提出仲裁申请时要求解除双方劳动关系，故被告解除劳动关系前的平均工资应以其2018年1月至2018年12月的工资数额为准，被告辩称其解除劳动关系前的平均工资应按2018年5月至2019年4月的应发工资数额确定。鉴于原、被告劳动关系经裁决确认2019年5月8日解除，且双方对此也无异议，本院对被告的辩解予以采纳，以被告2018年5月至2019年4月的应发工资数额进行核算。由于双方未能就被告2019年4月份的具体工资数额提供证据予以证明，本院仅按被告2018年5月至2019年3月的应发工资数额予以计算。经核算，本院确定被告解除劳动关系前十二个月的平均应发工资为4988.99元/月。二、关于被告工伤待遇数额的问题。本案中，被告因工受伤导致十级伤残，其受伤时未参加社会保险，原告依法应向被告支付相关保险待遇。根据本院查明的事实，被告的一次性伤残补助金以被告受伤前的月工资标准4636.60元计算，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金以被告离职前的月工资标准4988.99元计算。庭审中，被告同意分别按4522.51元、4957.95元计算上述工伤待遇，未超过其工资标准，本院予以准许。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金31657.57元（4522.51元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金19831.80元（4957.95元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4957.95元（4957.95元/月×1个月）。但因佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕175号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，视为服从裁决，故原告仅需支付一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元。原告在本案中诉请无需支付上述工伤待遇缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条规定，判决如下：一、确认原告佛山市三水雄金机械有限公司与被告赖炳锋的劳动关系于2019年5月8日解除；二、原告佛山市三水雄金机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赖炳锋支付一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元、停工留薪期工资差额413.63元、伤残鉴定费101元，合计54514.63元；三、驳回原告佛山市三水雄金机械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水雄金机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年八月五日书记员  朱秋红