西安市未央区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）陕0112民初9489号     原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂。住所地：西安市。统一社会信用代码91610112220897278L。   法定代表人唐民乐，总经理。   委托代理人姚玲，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。   委托代理人张萌，上海市锦天城（西安）律师事务所实习律师。   被告（原告）白争光，男，1977年8月12日出生，汉族，住西安市未央区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   委托代理人徐翠，陕西泽诚律师事务所律师。   委托代理人曾焕，陕西泽诚律师事务所律师。。   原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂与被告（原告）白争光劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂的委托代理人姚玲、张萌；被告（原告）白争光及委托代理人徐翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂诉称，其原址在西安市未央区，后因政府拆迁遂搬迁至西安市高陵区，其提供了上下班通勤班车、交通补助，并调整了工作时间，充分保障劳动合同继续履行，被告主张解除劳动合同不符合支付经济补偿金的法定条件。被告关于2017年年休假工资的请求已经超过仲裁时效，不应支持。其从未限制被告休年休假，并按法律规定给予被告休年休假的充分权利，被告未使用该权利与其无关。其不服西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出的未劳人仲裁字（2018）787-1号裁决，诉至法院，请求判令：1.不支付被告解除劳动合同经济补偿金7.65万元；2.不支付被告未休年休假工资7862.2元；3.本案诉讼费由被告承担。   被告（原告）白争光辩称，其于1999年9月到原告处工作，原告以现金形式按月向其发放工资，离职前月平均工资为4500元。工作期间，原告长期安排加班但从未向其支付过任何加班费，未给其缴纳社保、未安排其休年休假也未支付未休年休假劳动报酬。2018年12月22日，原告在未与其协商一致的情况下，擅自将其工作岗位及工作地点进行变更，其于2018年12月23日通过EMS向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，原告拒收退回。其亦不服未劳人仲裁字（2018）787-1号裁决书，诉至法院，请求依法判令原告：1.退回入职押金1000元；2.支付2018年1月1日至2018年12月22日期间延时加班工资12931.25元、休息日加班工资10345元；3.支付解除劳动合同经济补偿金8.55万元；4.支付2000年至2018年期间未休年休假工资111726元；5.为其办理档案及社会保险关系转移手续，协助其领取失业保险金；6.诉讼费由原告承担。   经审理查明， 2002年3月5日，原告西安市新兴绝缘材料厂与被告白争光签订保密合同书。被告在原告处先后任生产工、检验员、检验科长。原告自2008年2月起给被告缴纳养老保险、自2013年1月起给被告缴纳工伤保险、自2014年1月起给被告缴纳失业保险、自2014年9月起给被告缴纳医疗、生育保险。2018年12月23日，被告给原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未支付加班工资、未支付年休假工资、未签订无固定期限劳动合同、未补缴社会保险、强行变更工作单位及工作地点为由，通知原告于当日正式解除双方劳动关系，并要求原告支付经济补偿及欠发的工资等，原告拒收。后被告申请劳动仲裁，请求原告：1.退回入职押金1000元；2.支付2018年12月1日至2018年12月22日期间工资3400元；3.支付2018年1月1日至2018年12月22日期间延时加班工资12931.25元、休息日加班工资10345元；4.支付解除劳动合同经济补偿金8.55万元；5.支付2000年至2018年期间未休年休假工资111726元；6.补缴工作前期欠缴的社会保险；7.为其办理社会保险关系转出手续，协助其领取失业保险金。2019年5月8日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2018）787-1号裁决书，裁决原告:支付被告解除劳动合同经济补偿金7.65万元、未休年休假工资7862.2元；为被告办理社会保险关系转出手续；驳回被告第1、3、6项仲裁请求及第7项中有关协助领取失业保险金的仲裁请求。原、被告双方均不服该裁决，诉至本院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。   以上事实有保密合同书、工资条、参保缴费证明、考勤卡、工作证、《被迫解除劳动关系通知书》、未劳人仲裁字（2018）787-1号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。   本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。本案中，原告未提交证据证明被告的月工资金额及其向被告支付工资的情况，故本院采信被告诉称其月工资为4500元。   劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告因拆迁需要搬迁厂址，其与被告之前履行的劳动合同中关于工作地点、工作时间等内容因该客观情况无法继续履行。根据庭审中双方的陈述，被告在未就上述内容的变更与原告协商一致的情况下，单某某通知原告解除劳动关系，应认定为被告行使单某某解除劳动合同的权利，但其主张的解除理由不能成立，不属于劳动合同法第三十八条规定的劳动者单某某解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形，故原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿金，依法应予支持。   被告要求原告退回入职押金，但并未提供证据证明其向原告缴纳过上述押金，对被告的该项请求，本院不予支持。被告要求原告支付2018年1月1日至2018年12月22日期间延时加班及休息日加班工资，但其提交的考勤表、餐补名单及交接班记录均系复印件且为单某某制作，原告对真实性亦不认可，本院对以上证据不予采信。被告自行提供的工资条中，工资构成部分包含加班工资，且被告当庭陈述其工资中包含加班工资，故对其该项请求，本院不予支持。   用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。庭审中，原告提交保密合同书证明双方自2002年3月5日起建立劳动关系，被告对该证据真实性予以认可，本院对该合同书的真实性予以采信。被告称其1999年9月入职，但未提供相关证据予以佐证，对其主张，本院不予采信。国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告未提供证据证明已安排被告带薪休假，被告要求原告支付2000年至2016年未休年休假工资的请求超过仲裁时效，本院不予支持。被告于2002年3月5日入职，在原告处工作已满10年不满20年， 2017年至2018年12月23日期间，被告应享受带薪年休假共19天，故原告应向被告支付年休假工资7862元（4500元÷21.75天×19天×200%）。   用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告主张原告为其办理档案及社会保险关系转移手续，依法应予支持。被告单某某解除与原告的劳动关系，不符合领取失业保险金的条件，故其请求原告协助其领取失业金的请求不能成立，本院不予支持。用人单位与劳动者就补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：   一、原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂不支付被告（原告）白争光解除劳动合同经济补偿金7.65万元；    二、原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（原告）白争光年休假工资7862元；   三、原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）白争光办理档案及社会保险关系转移手续。   四、驳回原告（被告）西安市新兴绝缘材料厂的其余诉讼请求；   五、驳回被告（原告）白争光的其余诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元（原、被告已预交），由双方各自负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。           审判员  李波         二○一九年八月十四日     书记员宋旭航                            1