广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初25741号原告：广州市保速企业管理服务有限公司，住所地广州市越秀区明月一路20号1802房。法定代表人：叶莉梅，职务经理。委托诉讼代理人：林永青，广东君厚律师事务所律师。被告：陈伟标，男，1969年11月19日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。原告广州市保速企业管理服务有限公司（以下简称广州保速公司）诉被告陈伟标劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，原告广州保速公司的法定代表人叶莉梅及委托诉讼代理人林永青，被告陈伟标及其委托诉讼代理人陈得雄均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告广州保速公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2017年5月5日至9月13日、2017年9月20日至2018年10月15日期间工资差额40975.66元及2018年6月1日至10月15日期间的高温补贴641.4元。2.原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金32467.23元。事实与理由：原告已足额支付被告在职期间的工资，无需再向被告支付工资差额，被告在仲裁阶段要求原告按统筹地区职工平均工资60%作为计算依据支付其2017年5月5日至2018年10月15日工资差额57613.88元，劳动仲裁按被告主张每月3800元工资计算工资差额，是没有如实查明被告实际工资情况。被告作为送单员，其工资收入并非固定，而是与其工作勤奋度和送单效率相匹配，所以各个送单员之间的收入差别也较大，被告陈伟标2016年4月之前的工资与交通费分列，除去交通费单列之后，其2015年5月到2016年4月期间的平均工资为1379元，2016年5月之后交通费不单列，统一包含在工资单里，2016年至2017年4月份含交通费后的平均工资为3247元/月，其中交通费占比平均为1132元/月，除去交通费，其实际可得平均工资为2115元/月，陈伟标在2018年7月至10月上班期间的其送单报酬及交通费用情况，原告均与其确认并结算。2017年5月5日，被告声称在工作期间骑车执行业务配送时不慎摔倒受伤，其随后到医院治疗，经广州市越秀区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，原告不予认可，但没有申请重新鉴定也没有提起行政诉讼。被告陈伟标辩称被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的全部诉请。经审理查明，被告陈伟标于2011年10月8日入职原告广州保速公司，岗位配送员。2017年5月5日，被告陈伟标在工作期间骑车执行业务配送时不慎摔倒受伤，经广州市越秀区人力资源和社会保障局作出的越人社工伤认[2017]1060号《工伤认定书》认定为工伤，并经越人社工伤认[2018]104号《增补工伤伤情认定决定书》增补伤情如下：“1、左腕舟骨外前缘骨髓损伤；2、左膝关节积液；3、左肱骨大结节与三角肌肌腱间隙见少量积液，考虑为轻度损伤改变”。对于被告的工伤程度及停工留薪期等，广州市劳动能力鉴定委员会分别作出了穗劳鉴[2017]0110157号、穗劳鉴[2017]0510637号、穗劳鉴[2017]0512289号、穗劳鉴[2019]010662号《广州市劳动能力鉴定结论》，最终确认被告的工伤构成劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年5月5日至2017年9月13日，工伤康复期从2017年9月20日至2017年12月19日。被告在2018年10月15日以个人原因向原告申请离职，被告最后工作时间为2018年10月15日。陈伟标以广州保速公司为被申请人，于2019年1月31日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认申、被双方在2011年10月8日至2018年10月15日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2017年5月5日至2018年10月15日期间工资差额57613.88元；三被申请人支付一次性伤残就业补助金35640元；四、被申请人支付2017年至2018年期间高温津贴1500元。该仲裁委于2019年5月20日作出穗越劳人仲案〔2019〕166号《仲裁裁决书》，其中查明：申请人于2017年5月5日在被申请人处工作期间受伤，经广州市越秀区人力资源和社会保障局认定为工伤，经广州市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年5月5日起至2017年9月13日止，工伤康复期从2017年9月20日至12月19日止。双方确认申请人在2017年6月至10月期间没有上班，申请人在被申请人处最后工作至2018年10月15日并于次日离职。对此，申请人主张其于2017年12月20日至2018年10月15日期间有为被申请人提供正常劳动，被申请人没有支付过高温津贴，其工伤前12个月的月平均工资为3800元，离职前12个月的月平均工资为1895元，被申请人支付其工资至2018年10月15日，但其认为被申请人没有足额支付其2017年5月5日至2018年10月15日期间的工资，故要求被申请人补发上述期间的工资差额（计算公式：7425元/月×60%×18个月零10天-实际已获取的工资24061.12元）和高温津贴。被申请人则辩称申请人一直从事配送工作，其司没有安排申请人在公司内上班，申请人在发生工伤后有时有上班有时没有上班，其工资已包含高温津贴，其工伤前12个月的月均工资为2115元，其司已足额支付申请人工资至2018年10月15日，故无须另行支付其工资差额和高温津贴。该仲裁书裁决：一、确认申、被双方在2011年10月8日至2018年10月15日期间存在劳动关系；二、被申请人一次性支付2017年5月5日至9月13日、2017年9月20日至2018年10月15日期间工资差额40975.66元；三、被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金32467.2元；四、被申请人一次性支付申请人2018年6月1日至10月15日期间的高温津贴641.4元。庭审时，原、被告对裁决书查明事实部分均无意见，双方除提交了仲裁阶段的证据外，原告另提交了：1.2015年5月至2017年4月的工资构成及交通费占比列表（自制），拟证明被告2016年4月之前的工资与交通费分列，除去交通费单列外，其2015年5月至2016年4月期间的平均工资为1379元，2016年5月之后交通费不单列，统一包含在工资单里面，按每件25元支付配送费用，2016年5月至2017年4月期间，含交通费后的平均工资为3247元，其中交通费占比平均为1132元，交通费不属于工资，应当在收入内予以扣减；2.2018年7月至10月期间被告的送单及交通费用报销单，拟证明被告在2018年7月至10月零散上班期间的送单报酬及交通费用情况；3.保证书（复印件），拟证明被告在职期间多次收到客户、业务发包公司的投诉和违反公司纪律，工作表现差，因此业绩一直不好且不稳定；4.2015年5月至2017年4月、2018年5月至2018年10月的工资条，拟证明被告的工资构成，其中2018年7月至2018年10月的工资条由林文佳代签，从2016年5月开始按每件25元发放配送费用；5.考勤系统原始数据，拟证明被告的考勤情况。被告对原告提交证据的质证意见如下：证据1不确认，被告的工资构成是基本工资1100元加配送费加津贴，其中配送费用是每一份送单的提成，扣除社保及考勤违规就是实发的工资，交通费虽然说是实报实销的，但没有完全给被告，原告提交的2016年4月之前的工资条不准确，还有部分现金发放的工资；证据2报销单上的签名是被告签署的，在被告工伤之后由原告安排回公司上班，被安排至花都、增城的偏远地区，因此产生较多的交通费，但不能以此推断此前被告也产生那么多的交通费，被告的工资主要是由提成构成的而非交通费；证据3签名是被告签署的，但都是应原告的要求而书写的，与本案诉请无关；证据4工资条是被告签署的，也让林文佳代签过工资条，但工资金额不止工资条上的，原告将被告的工资人为拆分出含交通费用，实际上并不存在所谓的交通费，这只是工资的拆分名目，原告以这种形式来逃避税收，既然原告称自2016年5月后就是以每份25元的计算工资报酬，那么双方之间的劳动关系是转为按件计算，从工资条的工资项目中无法证明被告领取的工资中包含交通费，同意按照原告提交的工资条中的实发工资计算工伤前和离职前12个月的收入；证据5与本案无关。被告向本院提交：1.广州市越秀区人力资源和社会保障局作出的[2017]1060号《工伤认定书》、越人社工伤认[2018]104号《增补工伤伤情认定决定书》，拟证明被告2017年5月5日受伤被认定为工伤并增补工伤伤情；2.广州市劳动能力鉴定结论，拟证明被告的伤情被评定为工伤玖级，停工留薪期是2017年5月5日至2017年9月13日，工伤康复期是2017年9月20日至2017年11月4日、2017年11月4日至2017年12月19日；3.离职证明，拟证明被告于2018年10月向原告提出离职，并于次日办理离职。原告对被告提交证据的真实性均无异议，但不认可工伤结论。本院认为，关于劳动关系。现有工资条、工伤认定书等证据，可予证实原、被告之间存在劳动关系，原、被告对于裁决书认定双方在2011年10月8日至2018年10月15日期间存在劳动关系均无提出异议，故予以认定。关于工资差额。被告在仲裁阶段陈述其在2017年5月5日至2018年10月15日期间已实际获取工资24061.12元，原告在本案中提交工资条证明被告在2015年5月至2017年4月、2018年5月至2018年10月的工资收入情况，被告对工资条的真实性予以确认，同意按照实发工资计算工伤前十二个月的工资收入。原告称被告的工资收入内含交通费，而交通费不计入工资，2016年5月后按25元/件支付配送费用，但工资条显示的项目和金额不能证明原告所述，故对原告所述不予认可。按原告提交的工资条显示，被告从2016年5月至2017年4月期间平均实发工资为3247.67元/月。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。同法第六十六条第（二）项规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。《广东省劳动和社会保障厅关于工伤康复管理的暂行办法》第十一条第二款规定，工伤康复期由劳动能力鉴定委员会按照《广东省工伤康复诊疗规范》有关规定进行确认。第十二条第一项规定，工伤康复期间待遇如下：（一）工伤康复期间，依照《广东省工伤保险条例》第二十三条有关规定，康复对象享受工伤医疗和停工留薪期待遇。被告的停工留薪期从2017年5月5日至2017年9月13日，工伤康复期从2017年9月20日至2017年12月19日，经双方确认，被告自2017年12月20日至2018年10月15日有为原告提供劳动，且原告提交了2018年5月至2018年10月的工资条，期间被告领取工资6691元。2017年5月5日至2017年9月13日，原告应向被告支付13923.92元（计算方式：3247.67元/月÷21.75天×28天+3247.67元/月×3个月），2017年9月20日至2018年4月30日，原告应向被告支付24077.55元（计算方式：3247.67元/月÷21.75天×9天+3247.67元/月×7个月）。被告确认其已收到原告工资24061.12元，扣除2018年5月至2018年10月发放的工资6691元，原告在2017年5月5日至2018年4月30日向被告支付工资17370.12元，因此原告还需向被告支付20631.35元（计算方式：13923.92元+24077.55元-17370.12元）。关于一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系……一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。同法第三十五条规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。被告因工伤构成九级伤残，其工伤前及离职前12个月的平均工资数额均低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十（计算方式6764元/月×60%=4058.4元），因此按4058.4元的标准计算被告一次性伤残就业补助金，计算得32467.2元（计算方式：4058.4元/月×8个月）。关于高温津贴。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条第一款规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。同法第十三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，我省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。本案中，被告从事配送员岗位，其工作性质决定被告在工作中长期露天，且原告也未能举证证明2018年6月1日至10月15日期间的工作场所温度低于33℃，因此应向被告支付高温津贴641.4元（计算方式：6.9元/天×6天+150元/月×4个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：一、确认被告陈伟标与原告广州市保速企业管理服务有限公司在2011年10月8日至2018年10月15日期间存在劳动关系；二、原告广州市保速企业管理服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈伟标一次性支付2017年5月5日至2017年9月13日、2017年9月20日至2018年10月15日期间工资差额20631.35元；三、原告广州市保速企业管理服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈伟标一次性支付一次性伤残就业补助金32467.2元；四、原告广州市保速企业管理服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈伟标一次性支付2018年6月1日至10月15日期间高温津贴641.4元；五、驳回原告广州市保速企业管理服务有限公司的其他诉讼。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州市保速企业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吕咏欣人民陪审员  廖凤若人民陪审员  罗惠敏二〇一九年八月二十九日书 记 员  蔡润芝