广东省汕头市澄海区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0515民初1202号原告：广东美致智教科技股份有限公司，住所地汕头市澄海区莲上镇上巷村工业区，统一社会信用代码91440515577877122E。法定代表人：李海鹏，董事长。委托诉讼代理人：陈琳武，广东众大律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢烨阳，广东众大律师事务所实习律师。被告：刘伟窍，男，1983年3月10日出生，汉族，住广西藤县。委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢瑞欣，广东雄爵律师事务所律师。原告广东美致智教科技股份有限公司与被告刘伟窍劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈琳武、谢烨阳、被告的委托诉讼代理人周军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东美致智教科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额42720元；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2018年10月，被告入职原告公司，原告按照公司的规定为新入职的员工购买社会保险。2019年3月，被告由于连续旷工多日，违反劳动纪律，故原告通知被告解除双方之间劳动关系。被告遂向汕头市劳动人事争议仲裁委（下称“劳动仲裁委”）提出申请，要求确认原、被告于2019年3月31日解除劳动关系并支付被告未签订劳动合同双倍工资差额42720元。后劳动仲裁委作出了汕劳人仲案字（2019）133号《仲裁裁决书》，但原告认为该裁决是对被告的实际入职时间认定系错误的。其一，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系”的规定，《个人基本情况表》上的起投时间最能直接证明原、被告的劳动关系起算时间，即为2018年10月。其二，如若按照仲裁裁决的逻辑，劳动者可肆意将劳动关系时间提前，势必损害原告的合法权益。因此，在已经有《个人基本情况表》证明劳动关系期间而被告无法提供任何反证的情况下，仲裁委以原告举证不能为由采信被告毫无证据的主张，显然是对证据证明力适用错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条之规定，《个人基本情况表》的证明力显然大于被告的陈述。被告刘伟窍当庭辩称，原告在被告入职后没有与被告签订劳动合同，应当按照劳动合同法规定支付二倍工资差额42720元。本院经审理，对当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提交的《个人基本情况表》的证明内容即原告与被告存在劳动关系的起算时间为2018年10月不予认可，认为该证据不能证明被告的入职时间是2018年10月，因为被告入职时有填写入职登记表，入职登记表上明确记载入职时间，且原告在仲裁开庭时已经确认原告的前身是没有给被告购买社保的，工资也是现金发放，所以入职时间应以被告主张的2018年8月27日为准。关于被告的入职时间，由本院结合本案的其他证据予以认定。被告提交的工资单，原告对其三性均不予认可，认为该证据没有任何原告确认的痕迹，也不符合客观事实。因工资单形式上没有涉及原告的内容，且原告提出异议，故本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告的员工，双方未签订书面的劳动合同，原告于2018年10月开始为被告缴纳社保，其中被告个人承担部分为每月232.8元。入职后，原告通过现金方式向被告支付工资，自2018年11月起至2019年3月的工资通过银行转账的方式向被告支付，工资数额分别为6252元、7366元、7702元、4590元、7456元。2019年3月30日，原被告双方的劳动关系解除。2019年4月9日，原告向汕头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认被申请人与申请人于2019年3月30日解除劳动关系;2、被申请人向申请人支付2018年9月27日至2019年3月29日未签订劳动合同的双倍工资差额45484元。2019年5月21日，汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出汕劳人仲案字﹝2019﹞133号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人与申请人于2019年3月30日解除劳动关系;二、被申请人于本裁决生效之日起五个工作日内向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额42720元。该仲裁裁决书于2019年5月29日送达原告，于2019年5月31日送达被告。原告不服汕头市劳动争议仲裁委员会的裁决，于2019年6月10日向本院提起诉讼。另外，原、被告双方于2019年8月1日向本院申请庭外和解7日，和解期限届满，双方未达成一致和解意见。本院认为，本案是一宗劳动争议纠纷。被告入职原告公司后，双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应向被告支付自入职次月起的双倍工资差额。双方确认2019年3月30日解除劳动关系，不违反法律规定，故本院予以确认。原告称没有建立职工名册及编制工资支付台账，而被告没有提供证据证明原告已经建立并掌握管理，因此，不足以认定原告掌握管理了职工名册及工资支付台账而不提供。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条的规定，计算劳动者工作年限的举证责任由用人单位负责，故被告入职时间的举证责任由原告承担。原告仅依据《个人基本情况表》主张被告的入职时间为2018年10月，依据不足，未能完成举证责任，应由其承担不利的后果，被告主张其入职时间为2018年8月27日，符合本案的实际情况，本院予以认定。关于工资问题，原、被告确认被告2018年11月至2019年3月领取的工资数额和被告每月个人支付的社保费数额，因此，被告的工资可按实际领取的数额计算。被告2018年11月至2019年3月的月平均工资为（6484.8元+7598.8元+7934.8元+4822.8元+7688.8元）÷5=6906元。被告主张月平均工资7500元，但所提交的证据不足，本院不予认定。鉴于双方均未能举证证明被告2018年11月之前的工资发放情况，可按月平均工资6906元计算，则原告应付还被告的二倍工资差额为6906元÷21.75天×2天+6906元+6484.8元+7598.8元+7934.8元+4822.8+7688.8元=42071.03元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，判决如下：一、原告广东美致智教科技股份有限公司与被告刘伟窍的劳动关系于2019年3月30日解除。二、原告广东美致智教科技股份有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告刘伟窍支付二倍工资差额42071.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广东美致智教科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员 蔡 初 阳二〇一九年八月二十三日书记员 林楚(代)附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。