青海省格尔木市人民法院民事判决书（2019）青2801民初117号原告：何丹，女，1988年12月10日生，汉族，住格尔木市。委托诉讼代理人：师欢迎，江苏方德律师事务所律师。被告：格尔木华润燃气有限公司，住所地格尔木市黄河东路13号，统一社会信用代码91632801227584012X。法定代表人：陈国勇，董事长。委托诉讼代理人：张拥军，青海彰杨律师事务所律师。原告何丹与被告格尔木华润燃气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人师欢迎，被告委托诉讼代理人张拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何丹向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2015年12月30日至2018年10月8日的劳动报酬232634.46元；二、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金88948.47元；三、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，何丹于2019年3月18日变更诉讼请求：一、确认被告对原告作出的解除劳动合同行为违法；二、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金91993.75元；三、判令被告支付原告2016年2月1日至2018年10月8日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额247685.49元；四、判令被告支付拖欠原告2018年9月1日至2018年10月8日的劳动报酬8963.49元；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年9月18日原告到被告处工作，自2016年1月1日起，双方未签订书面劳动合同；根据《劳动合同法》第八十二条的规定及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，被告应当支付原告每月二倍的工资。2016年10月8日，被告内部下发燃字［2018］53号《关于解除和何丹之间劳动关系的决定》，解除与原告的劳动合同关系，原告认为该解除行为构成违法解除；原告并未向被告提出过辞职，未与被告协商一致解除劳动合同；被告称原告违反规章制度不属实，该制度从未向原告告知过，不符合《劳动合同法》第4条关于用人单位规章制度的规定；且被告解除与原告的劳动合同未通知工会，不符合《劳动合同法》第43条解除劳动合同的法定程序。被告先是未与原告签订书面劳动合同，后又违法解除与原告的劳动合同关系，根据相关法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资；违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。另被告于2018年10月8日下发文件称自2018年9月10日起解除与原告的劳动合同关系，解除通知自到达原告时方能生效，不具有向前的溯及力，甚至于该份文件至今都未寄送给原告，因此原告9月份的劳动报酬应正常发放，但被告拖欠至今未付。综上，为维护原告的合同关系，特向法院提起诉讼，请求判如所请。格尔木华润燃气有限公司辩称，本案从程序方面分析，原告的诉讼请求与仲裁委员会仲裁诉求不一致，根据仲裁前置程序规定，原告诉讼请求不成立，应当予以驳回。从案件实体方面分析，原告2018年提出辞职申请，2018年10月8日解除劳动合同，原告是自愿辞职，且原告在最后一个月工作中存在旷工、迟到、早退现象，违反劳动合同法相关规定。对于原告的诉讼请求均不成立，请求驳回原告全部诉讼请求。经本院审理认定事实如下：2012年9月18日，原告到被告处工作，担任人力资源管理员职务，双方签订了有固定期限劳动合同。2018年8月29日，原告向被告递交《辞职报告》，并于2018年9月5日以微信聊天形式向被告领导提出辞职事宜后未再去公司上班。2018年10月8日，被告下发格发燃字[2018]53号《关于解除和何丹之间劳动关系的决定》文件，自2018年9月10日起正式解除与原告的劳动合同关系，并支付原告2018年9月10日前的工资，自2018年10月起停止缴纳原告的社会保险等费用。原告于2018年10月15日向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金32519.76元；3、依法裁决被申请人支付未续签劳动合同赔偿金346877.44元；4、依法裁决被申请人支付所欠劳动报酬（计至2018年10月22日为9285.93元，此后按180.63元计付至解除劳动合同之日）并按所欠劳动报酬的100%支付赔偿金。格尔木市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月9日作出格劳仲案字（2018）第102号仲裁裁决书，裁决：一、申请人何丹与被申请人格尔木华润燃气有限公司签订的劳动合同于2018年9月10日解除。二、不予支持申请人何丹的其他仲裁请求。2018年11月16日，格劳仲案字（2018）第102号仲裁裁决书向原告何丹送达，原告何丹于2018年11月29日向本院递交起诉书。原告何丹系被告公司人力资源管理员，2018年5月18日，原告何丹代表公司向格尔木市人力资源和社会保障局提供被告格尔木华润燃气有限公司《2017年度用人单位劳动年检备案表》时，提供的《用人单位与职工订立劳动合同备案花名册》记载，原告何丹与被告格尔木华润燃气有限公司订立有固定期限劳动合同，起止期限为2016年1月1日至2018年12月31日。上述事实，有原告何丹出具的辞职报告1份，微信记录通话记录4页，格发燃字[2018]53号《关于解除和何丹之间劳动关系的决定》1份，打卡记录表1份，员工诚信合规宣言1份，《2017年度用人单位劳动年检备案表》1份，《用人单位与职工订立劳动合同备案花名册》1份，HR专员岗位说明书1份，员工休假管理办法1份，仲裁申请书1份，变更仲裁申请书1份，格劳仲案字（2018）第102号仲裁裁决书1份，格尔木市人力资源和社会保障局格劳仲案字（2018）第102号仲裁案卷材料18页及庭审笔录予以证实。本院认为，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原告向被告递交《辞职报告》，并以微信形式向被告负责人提出辞职，且2018年9月7日后未到被告处上班，其行为充分证实原告辞职的真实意思表示，被告同意解除与原告的劳动合同关系，作出格发燃字[2018]53号《关于解除和何丹之间劳动关系的决定》并无不当，故原告要求确认被告对其作出的解除劳动合同行为违法以及要求判令被告支付其违法解除劳动合同赔偿金91993.75元的诉讼请求不成立，本院不予支持；对于原告提出被告未与其订立书面劳动合同，应当向原告每月支付两倍工资，故要求被告支付其2016年2月1日至2018年10月8日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额247685.49元的诉讼请求，被告虽未向法庭提交原、被告签订的书面劳动合同，但提交的《2017年度用人单位劳动年检备案表》、《用人单位与职工订立劳动合同备案花名册》及HR专员岗位说明书充分说明原、被告双方订立了书面劳动合同，故原告该项诉讼请求不能成立，本院不予支持；对于原告提出原、被告未解除劳动合同关系，要求被告支付拖欠其2018年9月1日至2018年10月8日的劳动报酬8963.49元的诉讼请求，未提供证据证明被告拖欠工资，且与原告于2018年9月7日后未到被告处上班的事实相互矛盾，故原告该项诉讼请求亦不成立，本院不予支持。对于原告提出格发燃字[2018]53号《关于解除和何丹之间劳动关系的决定》未送达其本人且未通知工会，违反《劳动合同法》第四十三条解除劳动合同的法定程序的理由不成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款，第七十九条，第八十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；《中华人民共和国民事诉讼法法》第一百三十四条第一款，第一百四十条，第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告何丹全部诉讼请求。案件受理费10元（原告何丹已预交），由原告何丹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审 判 长 孙晓东人民陪审员 杜发星人民陪审员 马 芳 二〇一九年八月十九日书 记 员 逯海珍