重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初8792号原告：梁正兴，男，1966年9月19日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：谭立强，重庆博冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈李，重庆博冠律师事务所律师。被告：滕州市神匠建筑劳务有限公司，住所地滕州市海上明月11#楼营业房312室，统一社会信用代码91370481065946999Q。法定代表人：刘进华。委托诉讼代理人：吴宏胜，男，滕州市神匠建筑劳务有限公司工作人员。原告梁正兴与被告滕州市神匠建筑劳务有限公司（以下简称神匠建司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月13日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原告梁正兴及委托诉讼代理人陈李与被告神匠建司委托诉讼代理人吴宏胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁正兴向本院提出诉讼请求：被告支付原告工伤保险待遇赔偿共计184480.40元，其中停工留薪期工资24424元、生活津贴17096.80元、护理费3900元、住院期间伙食补助费327.60元、一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、营养费2000元、交通费1000元、鉴定费400元、检查费1000元。事实和理由：原告于2018年8月6日经人介绍到被告承建的重庆市巴南区南彭“巴南华府”项目部从事外架工、搭架、撤架工作。2018年8月11日，原告在“巴南华府”项目14幢拆除外架时，落在钢管上摔伤。2019年1月29日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南人社局）认定原告本次受伤为工伤，被告依法承担工伤保险责任。2019年4月8日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称巴南劳鉴委）作出初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残玖级、无生活自理障碍。被告神匠建司辩称，1、原告的诉讼请求不具有事实和法律依据；2、认定工伤决定书系2019年1月29日作出，被告神匠建司在收到该决定书之日起6个月向重庆市巴南区人民法院提起行政诉讼的时间未满，且被告神匠建司并未放弃该项权利，该工伤决定书并未生效。经审理查明，2018年8月11日，原告在被告位于重庆市巴南区南彭街道华南城“巴南华府”工程项目部14栋楼拆除外架时从7楼摔到6楼钢管上受伤。经重庆市巴南区中医院诊断为：左侧第9肋骨骨折、腰1、2椎体左侧横突骨折、双下肺挫伤、双侧胸腔少量积液。2018年8月11日至2018年8月12日，原告在重庆市巴南区界石镇中心卫生院住院治疗1天。2018年8月12日至2018年9月19日，原告在重庆市巴南区中医院住院治疗38天。2019年1月29日，巴南人社局作出巴南人社伤险认字[2019]223号认定工伤决定书，认定原告于2018年8月11日受到的伤害由被告承担工伤保险责任。2019年4月8日，巴南劳鉴委作出巴南劳初鉴字[2019]178号初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。被告未为原告参加工伤保险。原告垫付鉴定费400元、鉴定检查费952元。2019年5月7日，原告向巴南仲裁委申请裁决被告支付原告工伤保险待遇赔偿共计184480.40元。同日，该委作出不予受理通知书。原告不服该通知，于2019年5月13日向本院诉请如上。上述事实，有双方当事人陈述及原告梁正兴提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案、不予受理通知书、仲裁申请书、收据等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，巴南人社局作出的认定工伤决定书认定原告于2018年8月11日受到的伤害由被告承担工伤保险责任。被告未为原告参加工伤保险，据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”的规定，原告的工伤保险待遇应由被告支付。关于原告的工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，因双方均未举示证据证明原告的工资标准，故本院以原告受伤前上一年度即2017年度重庆市社平工资6106元/月作为原告的本人工资标准。据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金54954元（6106元/月×9个月）。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发”、第三款规定“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”，本案中，原告受伤，被告系承担工伤保险责任，承担该责任的单位即被告与原告并不存在劳动关系，因此以劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金更符合法理和立法宗旨。按照重庆市2018年社平工资6814元/月的标准，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月），一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）。参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认”，原告应享受4个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为24424元（6106元/月×4个月）。原告主张的因工伤垫付的鉴定费400元、鉴定检查费952元，有票据为证，本院予以支持。对于交通费，考虑到原告参与工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼等往返于住所情况，本院予以酌情支持600元。原告诉请的营养费2000元，因无证据证明，本院不予支持。对于生活津贴，按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”，原告于2019年2月21日申请劳动能力鉴定，巴南劳鉴委于2019年4月8日对原告申请的伤残等级鉴定作出伤残玖级，无生活自理障碍的鉴定结论，故原告应享受2019年2月21日至2019年4月8日期间共计47天的生活津贴。按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准”，原告应获得的生活津贴为6696元（6106元/月×47天÷30天/月×70%）。综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇为：（1）停工留薪期工资24424元；（2）生活津贴6696元；（3）护理费3120元（80元/天×39天）；（4）住院伙食补助费312元（8元/天×39天）；（5）一次性伤残补助金54954元；（6）一次性工伤医疗补助金27256元；（7）一次性伤残就业补助金61326元；（8）交通费600元；（9）鉴定费400元；（10）鉴定检查费952元；共计180040元。原告与被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条之规定，判决如下：一、被告滕州市神匠建筑劳务有限公司支付原告梁正兴停工留薪期工资、生活津贴、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费、鉴定检查费等共计180040元；二、驳回原告梁正兴的其他诉讼请求。上述第一项，限被告滕州市神匠建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告滕州市神匠建筑劳务有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 霍袁平二〇一九年八月六日法官助理 黄金驹书 记 员 刘莉莎