江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0724民初1133号原告：灌南县环境卫生管理所服务队，住所地灌南县新东路88号。法定代表人：孟祥胜，董事长。委托诉讼代理人：王井亮，灌南县东方法律服务所法律工作者。被告：邱守陆（系孟凡香丈夫），1957年2月3日生，汉族，居民，住灌南县。被告：邱东艳（系孟凡香长女），1982年1月3日生，汉族，居民，住址同上。被告：邱永青（系孟凡香次女），1984年6月27日生，汉族，居民，住址同上。被告：邱永丽（系孟凡香三女），1986年4月6日生，汉族，居民，住址同上。被告：邱永洋（系孟凡香之子），1988年5月8日生，汉族，居民，住址同上。上述五被告共同委托诉讼代理人：韦永，灌南县灌河法律服务所法律工作者。原告灌南县环境卫生管理所服务队（以下简称“环卫所”）与被告邱守陆、邱东艳、邱永青、邱永丽、邱永洋劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案受理后，依法先适用简易程序,后组成合议庭公开开庭进行了审理。原告环卫所的委托诉讼代理人王井亮、被告邱永洋及五被告的共同委托诉讼代理人韦某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告环卫所向本院提出诉讼请求：1、要求撤销《灌劳人仲某（2018）第262号》；2、要求判令原告不赔偿被告丧葬费、一次性工亡补助金及抚恤金。事实与理由：被告的亲属孟某于2017年12月17日发生交通事故时已超过法定的退休年龄，因此原告与孟某不存在劳动关系，不属于劳动合同法调整的范畴，原告无法为孟某办理社会保险手续，更无法缴纳工伤保险费。因此，原告不应赔偿孟某因交通事故死亡所致的损失且被告已在交通事故处理中得到了相应的赔偿，故被告无权按照劳动关系中关于工伤赔偿标准主张原告对其进行赔偿。原告不应给付丧葬补助金27186元，因孟某是交通事故导致死亡的，在交通事故被告应取得交通事故赔偿项中的丧葬费。而该费用与工伤赔偿中的丧葬补助金同属一个赔偿项目，不可重复主张。原告不应给付被告邱守陆供养亲属抚恤金，孟某在原告单位所得的劳务报酬只有1000多元，而连云港市地区的个人消费支出已达到2000多元，孟某在原告单位的收入还足以满足自己的消费支出，因此孟某在原告处的劳务报酬没有多余钱拿出来供养被告邱守陆。五被告辩称，原告陈述事实和理由均不能成立，我们要求原告支付五被告丧葬补助费27186元、一次性工亡补助金672320元、支付被告邱守陆供养亲属抚恤金1087.44元/月（自2018年1月起按2016年连云港市职工月平均工资4531元×60%×40%的标准计算至其丧失领取供养亲属抚恤金资格时止）。本院经审理认定事实如下：五被告亲属孟某系原告招用的环卫工人，从事道路清扫工作。2017年12月17日14时45分左右，孟某在灌南县宁连高速路口西侧路段清扫路面时，遭受案外人孙某驾驶的电动三轮车碰撞致伤，后经抢救无效于2017年12月18日死亡。2018年3月5日，孙某与本案被告达成调解协议，孙某一次性赔偿医疗费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、处理丧葬事宜人员误工费、住宿费、交通费等共计205000元。孟某的儿子邱永洋就孟某的伤亡一事向灌南县人社局申请工伤（亡）。被告灌南人社局受理该工伤（亡）认定申请后，向原告发送了《工伤认定申请举证通知书》，就相关举证责任事项及逾期举证的后果进行告知。原告没有举证，仅向灌南县人社局出具了一份《情况说明》，陈述孟某受伤时间及受伤地点不在其工作时间和工作地点，所受伤害不属于工伤。灌南县人社局根据第三人邱永洋申请工伤（亡）时提供的证据材料及其自身调查取得的证据，于2018年6月8日作出灌人社工认字[2018]第20号《认定工伤决定书》，认定孟某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。原告对此不服，曾于2018年9月21日向连云港经济技术开发区人民法院提起行政诉讼，该法院于2018年11月20日作出（2018）苏0791行初457号行政判决书，驳回原告的诉讼请求。后本案被告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会就亲属孟某与环卫所工伤争议一案申请仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出灌劳人仲案字第[2018]262号仲裁裁决书，裁决环卫所一次性给付本案被告丧葬补助金27186元、一次性工亡补助金672320元（33616元×20倍），合计699506元。另自2018年1月起按约给付邱守陆供养亲属抚恤金608元（1520元×40%），并根据连云港市工伤保险定期待遇规定进行调整，截止时间为其丧失领取供养亲属抚恤金资格。另查明，2016年度连云港市职工月平均工资为4531元。2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元。孟某的月平均工资为1520元。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、道路交通事故认定书、孟某银行收入记录、认定工伤决定书、行政判决书、道路交通事故民事损害赔偿调解协议书等证据在卷佐证，本院依法予以认定。本院认为,职工因工死亡，其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。关于本案争议焦点一，被告亲属孟某是否属于工伤。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，被告接受原告的劳动管理，从事道路清扫工作，其提供的劳动是原告的业务组成部分，故本院认为，原告环卫所与被告亲属孟某之间形成事实上的劳动关系，原告发生交通事故时是在其工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的法定条件，故被告主张一次性工亡补助金具有事实和法律依据。关于争议焦点二，被告能否同时主张得到两份丧葬费用。现尚无相关法律明确规定，工伤赔偿和一般的民事侵权赔偿除医疗费外不可以同时支持，原告亦未提交相关证据予以证实，故被告主张丧葬补助金具有法律依据。关于争议焦点三，邱守陆是否有资格领取供养亲属抚恤金。被告邱守陆在孟某因工死亡时虽已年满60周岁，但其未能提供证据证实其依靠孟某的生前收入为其主要生活来源，故对被告邱守陆要求原告支付供养亲属抚恤金的诉讼请求，本院依法不予支持。结合本案审理查明的事实，原告应支付被告方因亲属孟某死亡产生的丧葬补助金２７１８６元、一次性工亡补助金６７２３２０元。据此，依照《工伤保险条例》第三十九条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告灌南县环境卫生管理所服务队于本判决生效后十日内给付被告邱守陆、邱东艳、邱永青、邱永丽、邱永洋因亲属孟凡香死亡所产生的丧葬补助金２７１８６元、一次性工亡补助金６７２３２０元，合计６９９５０６元。二、驳回原告灌南县环境卫生管理所服务队的诉讼请求。三、驳回被告邱守陆、邱东艳、邱永青、邱永丽、邱永洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费１０元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。审 判 员  韦奇余人民陪审员  周素平人民陪审员  廖东梅二〇一九年八月二十六日书 记 员  吴家瑞法律条文及上诉须知附录法律条文《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。