山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初4835号原告：青岛香根温泉酒店管理有限公司，住所地山东省青岛市即墨区温泉镇丁戈庄村西莱青路377号，统一社会信用代码91370282557733439T。法定代表人：曹述建，董事长。委托诉讼代理人：李国显，山东海政律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲永军，山东海政律师事务所律师。被告：黄超，男，1978年11月30日出生，汉族，住山东省青岛市即墨区。委托诉讼代理人：于永刚，山东森扬律师事务所律师。原告青岛香根温泉酒店管理有限公司（以下简称香根温泉）与被告黄超劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告香根温泉的委托诉讼代理人李国显，被告黄超及其委托诉讼代理人于永刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告香根温泉向本院提出诉讼请求：1.请求原告无需向被告支付2018年10月至11月病假工资8000元，只需支付5034.4元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间的劳动争议纠纷经即墨市劳动人事争议仲裁委员会受理审查，作出即劳人仲案字（2018）第893号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决第二项错误，被告系原告采购员，原告通过银行向被告转账，2017年10月20日3000元、11月22日6000元、12月12日3000元、12月15日15000元系酒店车辆加油费用，并非绩效工资。故被告2018年10月至11月病假工资为35960元÷10个月×70%×2个月=5034.4元。综上，仲裁裁决认定事实不清，为维护原告合法权益，提起诉讼。诉讼过程中，原告变更只需支付5034.4元诉讼请求为只需支付4649.79元。被告黄超辩称，青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字（2018）第893号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。理由如下：一、仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人提交的银行明细与被申请人提交的工资表相互对应，认定申请人2017年10月至2018年7月应发月平均工资6296元（即：3596元+27000元÷10个月）。”根据1990年国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，被告的应发工资符合工资总额的组成，仲裁委认定的工资事实正确。本案的基本事实已经查清，原告又没有提供新的证据佐证，要承担不利的后果，原告依法理应支付被告2018年10月份至11月份病假工资8000元。二、原告提起诉讼，适用法律错误。依据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定“下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案仲裁裁决为终局裁决，原告诉讼没有法律依据，应予驳回。综上所述，原告无视法律法规，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告香根温泉提交证据：1、备用金借款单、中国建设银行单位客户专用回单、费用报销单各四份，证明原告给被告转账27000元是用于原告公司车辆加油，涉案27000元是原告行政总监贺佳丽分四次以备用金形式从财务办理借款手续后由财务直接打款至黄超银行卡，黄超加油后，将发票交付给贺佳丽，贺佳丽将发票交回财务入账。2、原告公司中国建设银行2017年10月1日至2017年12月31日对公活期存款交易明细报表27张，证明涉案27000元由原告财务部打入黄超银行卡，贺佳丽将27000元加油发票入财务账后，财务未将27000元给贺佳丽，这也证明打入黄超银行卡的27000元就是加油款，而非黄超的绩效工资。3、原告汇总的2017年10月18日至2017年12月28日原告财务部汇入黄超银行卡的用于公务的各种性质的款项汇总表及汇款凭证一宗，证明其中包括涉案加油款27000元。4、原告2017年财务部、采购部绩效、春节综合补贴发放明细及2017年原告绩效、春节综合补贴发放合计表一宗，证明2017年原告财务部、采购部绩效、春节综合补贴共计3750元，被告黄超个人2017年绩效、春节综合补贴共计500元。5、原告2016年度管理人员绩效分配以及原告2016年财务采购部综合补贴发放明细各一份，证明2016年黄超并没有绩效工资，只有综合补贴1350元。6、贺佳丽、宋岩证人证言，贺佳丽证明涉案27000元系其向公司财务部以备用金的形式从财务办理借款手续后由财务将款打入黄超银行卡，黄超加油后将发票交付贺。贺在财务报销、入账；宋岩作为财务总监与贺佳丽证明同一事项，同时证明2017年原告财务部、采购部绩效和春节综合补贴总计3750元，被告个人500元。被告工资于每月15号打卡，27000元并非绩效工资，若超出纳税标准应缴税，被告该部分款项并未纳税，恰恰证明并非绩效工资；2016年黄超没有绩效工资。7、中国石油消费明细列表、加油卡及银行卡明细、平安银行中信银行卡账户信息及明细查询各一份，证明原告与中石油2017年10月1日至12月31日的对账单显示2017年11月23日由平安银行卡充值3000元、2017年12月15日由中信银行卡充值18000元。平安银行卡充值的3000元由被告名下62×××23银行卡充值，中信银行充值的18000元由被告名下62×××14账户充值，上述3000元和18000元的发票由被告交给原告处贺佳丽在财务报销入账，交易时间与开票时间均一致，贺佳丽也出庭加以证实。8、中国石化加油IC卡台账对账单、加油卡及银行卡明细、银行卡账户信息及明细查询各一份，证明原告与中石化2017年10月1日至12月31日的对账单显示，2017年11月30日由交通银行卡充值3000元、2017年10月18日由交通银行卡充值3000元。2017年11月30日充值的3000元是由被告名下62×××88银行卡充值，2017年10月18日充值的3000元由被告黄超妻子张卫峰名下52×××96银行卡充值。上述两张3000元的发票由被告黄超交给原告的贺佳丽在财务报销入账，交易时间与开票时间均一致，贺佳丽也出庭加以证实。9、青岛香根温泉度假酒店求职申请表一份，证明黄超与张卫峰系夫妻关系。被告黄超质证称，证据1、2、3、4、5均无被告签字，故对其真实性、合法性、证明事项均不认可，是原告单方制作。证据6两位证人与原告公司关系密切，证人证言不应被采纳。对证据7真实性和证明事项均不予认可，根据法院出具的调查令中石油公司应当出具书面文书，出具的材料应该有经办人及负责人的签字，该宗证据与工资卡无关联性，黄超工资卡号62×××45，而加油卡充值的银行卡并非该工资卡。对证据8真实性和证明事项均不予认可，印章模糊看不清出具单位，中石化加油卡印章为中国共产党青岛市石油总公司纪律检查委员会，该宗证据与工资卡无关联性，黄超工资卡号62×××45，而加油卡充值的银行卡并非该工资卡。对证据9真实性无异议，但对证明事项有异议，与本案无关。被告黄超提交证据：住院证明一份，证明被告一直处于医疗期在医院进行治疗。原告香根温泉质证称，对该证据真实性予以确认，但认为与本案无关联性。被告黄超于2018年10月19日向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.香根温泉撤销辞退决定，继续履行原劳动合同；2.香根温泉支付黄超住院期间全额医疗费用21300元、2018年10月至11月工资共计8000元。仲裁委员会经审查，于2018年12月10日作出了即劳人仲案字（2018）第893号仲裁裁决书，裁决：一、撤销香根温泉2018年10月12日辞退黄超的决定，香根温泉继续履行与黄超签订的劳动合同；二、香根温泉自裁决生效之日起十五日内一次性支付黄超2018年10月至11月病假工资8000元；三、驳回黄超的其他仲裁请求。香根温泉对该裁决书第二项不服，向本院提起诉讼。根据当事人的陈述、双方提交证据和本院调取的青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会的即劳人仲案字（2018）第893号仲裁裁决书，本院认定事实如下：2010年11月11日，被告黄超入职原告香根温泉处从事采购工作，双方签订书面劳动合同，2013年2月1日双方签订无固定期限劳动合同，原告为被告缴纳工作期间的社会保险费。原告通过银行转账形式为被告发放工资。原告香根温泉分别于2017年10月20日、11月22日、12月12日、12月15日通过银行转账方式向被告黄超中国建设银行个人账户转账3000元、6000元、3000元、15000元。2018年8月6日、13日、27日被告在即墨区中医医院门诊检查，2018年8月6日至9月3日因病在即墨区中医医院住院，9月4日回原告处工作至9月5日，自9月6日开始休2018年年假至9月10日，9月11日入即墨区中医医院住院治疗。至今未再回原告处上班。2018年10月12日，原告以被告无故旷工为由，通过特快专递的形式向被告邮寄送达辞退通知。被告黄超2017年10月至2018年7月的月平均应发工资3569元，2018年8月、9月工资分别为1369.65元、2525.76元。中国石化销售股份有限公司山东青岛石油分公司出具的调查材料显示：原告香根温泉所有的1000113700014354856的中国石化加油IC卡通过卡号为52×××96的交通银行贷记卡于2017年10月18日8时53分01秒在青岛即墨615站圈存3000元、通过卡号为62×××88的交通银行贷记卡于2017年11月30日14时41分29秒在青岛即墨615站圈存3000元。交通银行股份有限公司青岛分行出具的材料显示：卡号为52×××96的交通银行贷记卡持有人为张卫峰，该卡于2017年10月18日8时52分24秒在中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司POS消费3000元；卡号为62×××88的交通银行贷记卡持有人为黄超，该卡于2017年11月30日14时40分52秒在中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司POS消费3000元。中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司出具的调查资料显示：客户名称为宋岩的9000000001967671加油卡通过卡号为62×××23的平安银行信贷记卡于2017年11月23日08时41分47秒在山东销售青岛分公司第93加油站充值3000元；客户名称为宋岩的9030000001739426加油卡通过卡号为62×××33（账户号为62×××14）中信银行贷记卡于2017年12月15日13时47分01秒在山东销售青岛分公司第93加油站充值9000元、客户名称为宋岩的9000000001967671加油卡通过卡号为62×××33（账户号为62×××14）中信银行贷记卡于2017年12月15日13时48分56秒在山东销售青岛分公司第93加油站充值3000元；客户名称为黄超的9030000005003552加油卡通过卡号为62×××33（账户号为62×××14）中信银行贷记卡于2017年12月15日13时53分04秒在山东销售青岛分公司第93加油站充值6000元。平安银行信用卡中心出具的材料显示：卡号为62×××23的平安银行贷记卡持有人为黄超，该卡于2017年11月23日在中国石油天然气股份有限公司青岛分公司消费3000元。中信银行股份有限公司信用卡中心出具的材料显示：卡号为62×××33（账户号为62×××14）的中信银行贷记卡持有人为黄超，该卡于2017年12月15日13时45分34秒在中国石油天然气股份有限公司消费18000元。客户名称为宋岩的9000000001967671、9030000001739426加油卡，客户名称为黄超的9030000005003552加油卡实际所有人为原告公司。被告黄超与张卫峰系夫妻关系。原告人力行政部贺佳丽分别于2017年10月18日、2017年11月23日、2017年11月30日、2017年12月15日填报的费用报销单中所附发票为中石化2017年10月18日8时40分11秒加油卡充值发票3000元一张，中石油山东青岛第93号加油站2017年11月23日8时42分22秒加油卡充值发票3000元一张，中石化2017年11月30日14时27分59秒加油卡充值发票3000元一张，中国石油山东青岛第93号加油站2017年12月15日13时59分40秒至14时00分51秒加油卡充值发票3000元六张。本院认为，本案的争议焦点为原告香根温泉向被告黄超中国建设银行个人账户转账的2017年10月20日3000元、2017年11月22日6000元、2017年12月12日3000元、2017年12月15日15000元应认定为绩效工资还是加油费，该27000元是否应作为月平均工资计算基数。被告黄超作为原告香根温泉处采购人员负责采购工作，其个人建设银行卡主要发放工资、奖金、报销费用等。被告黄超主张上述27000元系绩效工资，原告香根温泉主张为加油费，根据原告提交的备用金借款单、中石化查询资料、中石油查询资料、交通银行查询资料、平安银行查询资料、中信银行查询资料、费用报销单，被告黄超及其妻子名下的银行卡为原告所有的加油卡进行充值并将加油充值发票在原告处报销，备用金借款时间与转账时间虽有时间差但符合工作常识和会计规则。备用金借款、银行转账、加油卡充值、费用报销四个环节在时间上相互印证，形成完整的证据链，结合原被告双方庭审时的陈述，足以认定上述27000元系原告安排的加油费用并非被告主张的绩效工资，不应作为月平均工资计算基数。而病假工资不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项，故本院对被告的答辩主张不予采纳。根据《青岛市企业工资支付规定》，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资，本人工资是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资，被告于2018年8月6日开始入院治疗，8月、9月未正常提供工作，其本人病假工资计算基数不应将2018年8月和9月工资计算在内，被告黄超2018年10月、11月病假工资的计算基数以双方确认的2017年10月至2018年7月月平均工资3596元为准，原告香根温泉应按照《青岛市企业工资支付规定》第二十条、《青岛市人力资源和社会保障局劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定》第四条、第七条的规定支付被告黄超2018年10月、11月病假工资3596元×70%×2个月=5034.4元。原告香根温泉未就即劳人仲案字（2018）第893号裁决书第一项仲裁裁决提起诉讼视为对该项仲裁结果的认可；被告黄超未就即劳人仲案字（2018）第893号裁决书提起诉讼视为对该仲裁裁决书的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下：一、撤销原告青岛香根温泉酒店管理有限公司2018年10月12日辞退被告黄超的决定，青岛香根温泉酒店管理有限公司继续履行与黄超签订的劳动合同；二、原告青岛香根温泉酒店管理有限公司于判决生效后十日内支付被告黄超2018年10月至2018年11月病假工资5034.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取计5元，由原告青岛香根温泉酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王彬彬二〇一九年八月十二日书记员  王 卓附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《青岛市企业工资支付规定》第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；(二)在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；(三)超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。