江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0481民初1875号原告：程彩芳，女，汉族，1988年11月11日出生。瑞昌市人，业务经理，住瑞昌市。委托代理人：陈秀，北京大成（南昌）律师事务所律师。被告：江西华宸文化产业有限公司，住所地：江西省瑞昌市经济技术开发区南区（杨林大道271号）。统一社会信用代码：913604810634852281。法定代表人：徐海峰，总经理。委托代理人：万幸，瑞昌市横港法律服务所法律工作者。原告程彩芳诉被告江西华宸文化产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈立国独任审理，公开开庭进行了审理。原告程彩芳及委托代理人陈秀、被告法定代表人徐海峰及其委托代理人万幸均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年9月，原告入职被告处，并于2013年12月10日签订《劳动合同书》，此后分别于2015年12月9日、2018年12月10日续签劳动合同。劳动合同约定被告按本单位薪酬方案的工资标准，按岗位工资、绩效工资、提成工资标准，用货币形式按月支付给原告。为此，被告制定了《江西华宸文化产业有限公司业务部电话营销实施细则》（以下简称《细则》），对工资及业务提成比例、年度奖金、工资及提成结算方式等做了具体规定。对于工资发放的时间该《细则》第四条有明确规定：1、工资每月15日发放，若遇法定节假日自动顺延或提前；2、提成按季度发放，则为每季度到齐款的累计到下个季度发放。时间定为3月28日，6月28日，9月28日，若遇法定节日自动顺延或提前。被告并未按上述规定如期发放岗位工资和提成工资，原告2019年3月岗位工资和2018年的提成工资及2019年第一季度的提成工资至今没有发放。原告多次找被告，被告均以各种理由拒绝。原告无奈只能离职，按照法律规定被告应当向原告支付经济补偿金。另外，从2013年11月1日起至2017年3月止，被告一直未按规定为原告缴纳社会保险。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，被告应当履行补缴义务。瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会在未查清事实的基础上作出了瑞劳人仲字（2019）73号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据，损害了原告的利益。为此，向法院提起诉讼，要求判令被告支付2018年1月至2019年3月的提成工资69568.83元，支付2018年年终奖金11881.38元，支付2019年3月份的岗位工资2500元，支付经济补偿金83950.21元，补缴2013年11月1日至2017年3月期间的社会保险费78734.85元。为支持其诉讼主张，原告向本院提交了如下证据材料：证据一、原告的身份证复印件一份，证明原告的主体适格；证据二、被告的营业执照复印件一份，证明被告主体适格；证据三、劳动合同书复印件一份，证明1、原告与被告分别于2013年12月10日、2015年12月9日、2018年12月10日签订劳动合同，原告在被告处工作将近6年时间；2、合同对工作期间、工作内容、工作地点、劳动报酬等进行了约定；工资组成：岗位工资、绩效工资、提成工资，原告岗位工资每月为2500元。约定原告的奖金、津贴、补贴按有关规定执行。证据四、银行流水一份，证明原告入职后的工资发放明细及被告未发放2019年3月份工资；被告向原告发放2018年部分提成80000元。证据五、《江西华宸文化产业有限公司业务部电话营销实施细则》一份，证明被告于2018年1月起颁布了细则，规定了工资数额及业务提成比例及发放标准还规定了年终奖金发放标准，规定了工资及提成结算方式，工资每月15日发放，提成按季度发放。证据六、2018年年终奖金确认发放表一份，证明原告2018年度应发奖金为11881.38元，公司法定代表人对奖金数额进行了签字确认。证据七、《江西华宸文化产业有限公司2018年1-6月提成》、《江西华宸2018年销售表》、《江西华宸文化产业有限公司2019年第一季度提成明细》，证明原告2018年1-6月提成工资为103766.61元，原告2018年7-12月提成工资为44346.83元，原告2019年第一季度提成工资1260.75元，被告法定代表人对上述提成工资数额进行了确认，扣除已经发放的提成工资，被告还拖欠提成工资共计69568.83元。证据八、《基本养老保险个人账户对账单》一份，证明被告从2017年4月起至2019年3月止为原告缴纳了社会保险，从原告2013年11月1日入职至2017年3月止，被告未向原告缴纳社会保险。证据九，劳动仲裁委员会出具的裁决书一份，证明已经经过了劳动仲裁前置，我方不服仲裁，向法院提起诉讼。被告对原告提供的证据一、二、三无异议；对证据四真实性合法性无异议，关联性有异议，原告3月份的岗位工资已经发放了；对证据五证据本身无异议，但是根据实施细则第4条第3款规定，工资发放需经运营部门、财务部签字确认后再进行发放。依据实施细则第六条第二款约定，辞职需提前一个月向公司提出申请，做好交接后方可离职。如未批准，私自离职，业务提成将作为培训费补偿给公司。依据第三条第二款约定，业务员全年销售额回款率要达到99%，公司承担1%。超出部分由销售人员自行承担；对证据六的真实性合法性无异议，关联性有异议，2018年年终奖确认发放奖仅有法人签名，没有财务部签名。我们认为原告没有按照实施细则的约定完成回款率99%的要求，年终奖金应不予发放；对证据七的真实性合法性无异议，关联性有异议，该提成明细均没有财务部的签名，所以尚不具备发放条件；对证据八本身无异议，但是我们认为原告要求被告缴纳2013年11月1日到2017年3月份的社保费的诉请已过诉讼时效。依据劳动保障监察条例第20条规定，违反劳动保障的行为在两年内未被发现的也未被举报和投诉的，劳动保障部门不再查处。依据仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起计算，被告自2017年4月为原告缴纳社会保险，之前没有缴纳，距离原告申请仲裁已远远超过一年时效，所以我方认为，原告主张已超诉讼时效；对证据九的真实性合法性无异议，但是仲裁裁决书已经载明：“被告已经向原告支付了2019年3月份的岗位工资”，我们向仲裁委提交了转账记录。所以这个事实，仲裁委已经确认，我们无需再次重复向原告出具证据证实。对于裁决书的第二条，我方认为也是不服的，就第二条也已经向法院提起了民事诉讼。被告辩称：第一，我方认为被告方不应当支付经济补偿金，被告不存在不及时发放工资和未缴纳社保的行为，现原告认为被告没有及时发放原告2018年和2019年第一季度的提成工资，但根据双方签订的电话销售实施细则的约定，相应工资的发放应当经运营部、财务部确认无误后签字进行发放，但目前相应的提成明细均没有财务部的签名，也就是说金额尚未核对无误，所以不具备发放条件。而且三张提成明细，法定代表人核对的时间均是在2019年的3月份和4月份核对的，按照法定代表人核对的时间到原告单方面辞职也没有达到实施细则约定的发放时间。第二，缴纳社保的情况，原告2013年11月到被告公司工作，被告2017年4月开始为原告缴纳保险，到2017年4月份的时候，原告应当知道被告在2017年4月份之前是没有为其缴纳社会保险的。截止到2019年4月份，已经整整过去两年时间。而本案案由就是劳动争议，所以应当适用仲裁法，劳动争议诉讼时效就只有一年。被告2017年4月份以后一直为原告缴纳了社会保险。即使被告存在侵权行为，但他侵权行为在2017年4月已经终止，不存在持续侵权。被告既没有拖欠原告工资，被告未给原告缴纳保险的行为也已经不在法律的保护范围之内。所以原告以上述两个理由要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。对于奖金的发放，被告认为，奖金是根据员工的表现由负责人酌定给予发放的一项奖励，现原告在2018年度尚有相应货款和保证金没有收回，其表现不应当发放奖金。同时，年终奖确认发放表也没有财务部门核实，所以我方认为原告的年终奖不应予以发放。对于原告要求被告补缴社保的行为，已经过了诉讼时效。如果不参照诉讼时效主张权利，那么法律相当于形同虚设。故原告要求被告补缴纳社保费的诉请应予以驳回。因为原告没有按照双方签订的实施细则履行正常、正规的辞职手续，根据双方的约定，提成也是不应当发放的。为支持其主张，被告向本院提交了如下证据材料：程彩芳个人未到款及未收回保证金明细一份，证明原告在被告处工作期间尚有94.5786万元的货款及保证金未收款。原告对被告提供的证据三性均有异议。第一，明细表是被告单方制作，缺乏证明力，第二，回款的义务是在购买方，并不是在业务员，如果购买方未按时回款，建议被告向法院起诉要求购买方承担回款责任，业务员只是促成买卖意向，签订买卖合同。经审理查明：2013年11月，原告入职被告处，并于2013年12月10日签订《劳动合同书》，此后分别于2015年12月9日、2018年12月10日续签劳动合同。劳动合同约定被告按本单位薪酬方案的工资标准，按岗位工资、绩效工资、提成工资标准，用货币形式按月支付给原告。为此，被告制定了《江西华宸文化产业有限公司业务部电话营销实施细则》（以下简称《细则》），对工资及业务提成比例、年度奖金、工资及提成结算方式等做了具体规定。对于工资发放的时间该《细则》第四条有明确规定：1、工资每月15日发放，若遇法定节假日自动顺延或提前；2、提成按季度发放，则为每季度到齐款的累计到下个季度发放。时间定为3月28日，6月28日，9月28日，若遇法定节日自动顺延或提前。被告并未按上述规定如期发放岗位工资和提成工资，原告2019年3月岗位工资已发给原告，但4月份的工资未发。原告的2018年的提成工资及2019年第一季度的提成工资69568.83元和2018年度奖金11881.38元至今没有发放。原告多次找被告，被告均以各种理由拒绝。原告于2019年4月25日离职。从2013年9月25日起至2017年3月止，被告一直未按规定为原告缴纳社会保险费。原告2018年4月至2019年3月的平均工资为10487.57元。原告向瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了瑞劳人仲字（2019）73号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，为此，向法院提起诉讼，要求判令被告支付2018年1月至2019年3月的提成工资69568.83元，支付2018年年终奖金11881.38元，支付2019年3月份的岗位工资2500元，支付经济补偿金83950.21元，补缴2013年11月1日至2017年3月期间的社会保险费。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》并未违反相关法律、法规，应当受到保护。被告未能按《合同》约定按时支付给原告劳动报酬，属违约行为，被告未能为原告缴纳2013年11月至2017年3月的社会保险费，违反了相关规定，侵害了原告的合法利益，是导致原告辞职主要原因。对于奖金的发放，被告认为，奖金是根据员工的表现由负责人酌定给予发放的一项奖励，现原告在2018年度尚有相应货款和保证金没有收回，其表现不应当发放奖金。同时，年终奖确认发放表也没有财务部门核实，所以我方认为原告的年终奖不应予以发放。对被告该辩论意见既不符合相关法律规定，也不符合情理，故该意见不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险费的要求，被告以已经过了诉讼时效为由而拒不缴纳的理由不能成立，因为社会保险费的缴纳属于用人单位承担的一种社会责任，在员工入职之后就应当为员工进行缴纳，是其应尽的义务。被告以原告没有按照双方签订的实施细则履行正常、正规的辞职手续，故根据双方的约定，提成不应当发放的意见也是不能成立的，因为是被告违约在先，是造成原告辞职的主要原因，原告的辞职符合相关法律规定。对于原告要求被告支付2019年3月份在工资的请求，因被告已经支付，故该请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、由被告江西华宸文化产业有限公司支付给原告程彩芳2018年1月至2019年3月的提成工资69568.83元，支付2018年度奖金11881.38元，共计81450.21元。限在本判决生效后十日内付清。二、由被告江西华宸文化产业有限公司支付给原告程彩芳解除劳动合同经济补偿金62925.42元（10487.57元×6个月）。限在本判决生效后十日内付清。三、由被告江西华宸文化产业有限公司在本判决生效后十日内向瑞昌市社会保险事业管理局缴纳所欠的原告程彩芳2013年11月1日至2017年3月的社会保险费。如被告未按本判决书指定的期限履行付款义务，则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付其迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江西华宸文化产业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，连同上诉费，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  陈立国二〇一九年八月十九日书记员  邓慧茹