广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初16790号原告许永发，男，汉族，1984年12月25日出生，身份证住址广东省惠来县。委托代理人何小桂，广东商达律师事务所律师。被告顺丰速运有限公司，住所地广东省深圳市宝安区国际机场航站四路1111号，统一社会信用代码914403000743520254。法定代表人陈雪颖。委托代理人陈磊，男，系该公司员工。原告许永发与被告顺丰速运有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托代理人何小桂，被告的委托代理人陈磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。庭审时，原告申请将第1项诉讼请求的金额变更为4896.8元，本院予以准许。本案相关情况双方有争议的事项为第六项至第十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2005年8月16日。二、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，原、被告签订的最后一份劳动合同期限为自2013年3月1日起的无固定期限劳动合同。三、工作岗位：收派员。四、工资发放形式：以银行转账形式发放。五、缴纳社会保险的情况：已缴纳。六、解除劳动关系的时间：2019年3月10日。原告在2019年2月22日至2019年3月9日期间休年假，在2019年3月9日向被告邮寄了一份《被迫辞职通知》，之后未再到被告处工作，并于2019年3月14日申请劳动仲裁要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金等。故本院认定原、被告之间的劳动关系于2019年3月10日解除。七、工作年限：13年6个月22天。八、离职前12个月月平均工资：6387.49元。根据双方确认的工资银行流水及应发工资情况，原告2018年2月至2019年1月期间的应发工资总额为5091.27元+7440.08元+6657.66元+6578.47元+5610.18元+7248.22元+5454.03元+8064.93元+5763.31元+6507.28元+5296.22元+5390.19元+1548.04元（奖金）=76649.88元，故原告离职前12个月的月平均工资为76649.88元÷12个月=6387.49元。九、被告是否应向原告支付2014年11月1日至2019年3月9日期间的扣款305.12元：是。原告主张2014年11月1日至2019年3月9日期间，被告无故克扣其工资共计305.12元。被告确认扣除了原告上述款项，但主张被告手中有一个终端机用于联系客户，被告每月会给员工固定电话费结算，超出部分在员工工资中进行扣款，是扣款属于通讯扣款。至于代扣款是原告在终端机上购买了物品产生的费用，至于其他扣款则是基于原告收取的问题件或理赔所产生的费用。本院认为，在劳动关系中，用人单位相较于劳动者地位更加强势，且获取保存证据的能力占优，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，即用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的，发生举证责任倒置，此时由用人单位承担举证责任。本案中，被告作为用人单位一方，未能提供相关的证据证明原、被告双方对于原告的终端机中超出固定话费部分的通讯费用的承担有过约定，也未能举证证明原告使用终端机产生了超出固定话费的额外费用以及被告已代原告向通讯公司支付了该费用。被告亦未提交任何证据证明原告在终端机上购买了物品并产生了费用未支付而由被告代为支付，也未提交任何证据证明原告收取了问题件及存在需自行理赔的情况。综上，被告未能举证证明其对原告的工资进行了合理扣款的事实依据，故对被告上述主张本院不予采信。因此，被告应当向原告支付2014年11月1日至2019年3月9日期间的各类扣款共计305.12元。十、被告是否应支付原告2019年2月1日至2019年3月9日期间的工资差额4896.8元：是。由于被告未能提交经原告确认的2019年2月、3月的计提工资情况，故本院按照原告的月平均工资计算出其2019年2月1日至2019年3月9日期间的工资为6387.49元+（6387.49元÷21.75天×6天）=8149.56元，减去被告已支付的2019年2月工资2584.62元、2019年3月工资497.68元，被告还应支付原告2019年2月1日至2019年3月9日期间的工资差额8149.56元-2584.62元-497.68元=5067.26元。原告仅诉请了4896.8元，系对自身合法权益的自由处分，本院予以支持。十一、解除劳动关系的原因：系原告被迫与被告解除双方的劳动关系。原告主张被告未及时足额支付原告劳动报酬，存在拖欠、克扣被告工资，未依法缴纳社会保险的情况，其于2019年3月9日邮寄一封《被迫辞职通知书》向被告提出离职。为此，原告提交了社保历年参保缴费明细表、工资明细表、银行流水、个人所得税缴费清单、被迫辞职通知书、EMS快递单等书面证据予以证明。被告不认可原告的上述主张，主张其并未克扣原告的工资，亦未收到原告邮寄的《被迫辞职通知书》。本院认为，原告按照被告的工商注册地址邮寄《被迫辞职通知书》，其所填写的收件信息均无错误。虽然该邮件被退回，但原告对此并无过错。且原告在2019年3月14日就向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，其仲裁请求中已包含解除劳动关系的经济补偿金，应视为其已向被告提出被迫解除劳动关系。且根据本院查明事实，被告确实存在违法克扣原告工资的情形，故原告以此为由主张系被迫解除双方劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。十二、解除劳动关系经济补偿金：89424.86元。根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告解除劳动关系经济补偿金为89424.86元（6387.49元/月×14个月）。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十三、关于律师费。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费5000元，现根据原告的胜诉比例，核算出律师费为4996.8元【（305.12元+4896.8元+89424.86元）÷94687.4元×5000元】，原告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。十四、申请仲裁的时间：2019年3月14日。十五、仲裁请求：1、被告支付原告2019年2月1日至2019年3月9日期间的工资5000元；2、被告支付原告2014年11月1日至2019年3月9日期间克扣的工资305.12元（包含通讯扣款、其他扣款、代扣款等）；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金89485.48元；4、被告支付原告维权律师费5000元。十六、仲裁结果：一、被告于裁决书生效之日起三日内一次性支付原告：1、2019年2月1日至2019年3月9日期间的工资差额4896.8元；2、2014年11月1日至2019年3月9日期间克扣的工资305.12元；3、律师费274.4元；二、驳回原告的其他仲裁请求。十七、诉讼请求：1、被告支付原告2019年2月1日至2019年3月9日期间的工资5000元；2、被告支付原告2014年11月1日至2019年3月9日期间克扣的工资305.12元（包含通讯扣款、其他扣款、代扣款等）；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金89485.48元；4、被告支付原告维权支付的律师费5000元；5、由被告承担本案的全部诉讼费用。庭审时，原告申请将第1项诉讼请求的金额变更为4896.8元，本院予以准许。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告许永发支付2014年11月1日至2019年3月9日期间克扣的工资305.12元；二、被告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告许永发支付2019年2月1日至2019年3月9日期间的工资差额4896.8元；三、被告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告许永发支付被迫解除劳动关系补偿金89424.86元；四、被告顺丰速运有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告许永发支付律师费4963.78元；五、驳回原告许永发的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨                  审判员 杨        佳        玫二〇一九年八月七日书记员 韦        凤        鸾书记员 张伟杰（兼）附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。