上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初62701号原告：沃尔玛华东百货有限公司上海高行分店，住所地上海市浦东新区。负责人：郑锋，区域运营副总裁。委托诉讼代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：武慧琳，上海通乾律师事务所律师。被告：杜军坤，男，1978年3月6日出生，汉族，户籍所在地上海市虹口区。委托诉讼代理人：陈伟民，上海陈伟民律师事务所律师。原告沃尔玛华东百货有限公司上海高行分店与被告杜军坤劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月22日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人朱慧、武慧琳，被告委托诉讼代理人陈伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沃尔玛华东百货有限公司上海高行分店向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)285,124.50元。事实和理由：被告原系原告员工，双方签订最后一份劳动合同是自2016年5月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告担任营运部门副总经理。经调查原告发现，被告存在向下属索要财物的行为。由此原告于2019年4月3日向被告送达了解除劳动合同关系的通知，并事前通知了工会，不违反法律规定。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告杜军坤答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。首先，被告在工作期间并未向下属索要财物。按照原告公司的员工手册，不诚实的行为是指为了个人利益进行了不正当交易，但被告在职期间并未向下属索要财物，行贿国家行政部门。原告仅依据未经核实的会谈记录即解除与被告的劳动合同缺乏法律和事实依据。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。本院经审理查明，被告原系原告员工，被告在原告处的工龄自2006年12月18日起算。原、被告双方签订的最后一份劳动合同为自2016年5月1日起的无固定期限劳动合同。2019年4月3日，原告出具解除劳动合同关系通知，以被告严重违反原告的规章制度为由，通知被告解除劳动关系。被告目前享受的年休假标准为10天/年。剔除加班费因素后，被告离职前12个月平均工资为11,404.98元。原告员工手册第8.1条总则规定：“……(14)公司管理层不应向下属借款。禁止管理层以任何名义向下属索要财物或故意拖欠借款……。”第8.2.4条(3)解聘规定：“员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不限于以下情况：……3.2严重违反公司劳动纪律或规章制度。不诚实行为或不坚持诚信原则：在本手册中，不诚实的行为包括挪用公司或者他人钱财，为了个人利益而进行的不正当的交易，以及未经允许使用或者占有属于公司、顾客或者其他同事的财产、设备、物料、文件或者数据的行为。所有不诚实行为，不论其所涉及金额的大小，均构成对本手册的严重违反。”被告下属生鲜主管王海宁在仲裁庭审中作证称，2018年8月24日会谈笔录确是王海宁亲笔签字，但笔录内容未看过。原告公司的调查人员对王海宁说要走个面谈流程，无需承担任何后果。仅仅跟王海宁说简单调查下。被告未曾向下属收取钱款。王海宁与沈俊的微信转账记录是私人来往，和被告无关。被告下属熟食主管沈德鲲在仲裁庭审中作证称，被告没有向其索取钱款。2019年4月16日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金291,351.84元；2.支付2019年1月1日至2019年4月1日的15.5天应休未休年休假工资13,014.30元。2019年6月5日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决生效之日起3日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金285,124.50元；二、对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、会议纪要、签到表、确认书、工会签收回执、解除通知书，被告提供的仲裁庭审笔录、员工手册、工资单、银行流水单及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，证人柴某某出庭作证称，证人柴某某系原告员工，2018年下半年原告公司曾到门店调查店长黄小阳受贿一事，黄小阳曾在公开的会议上要求其他员工交一些钱上来用于打点关系。随后被告约柴某某、王海宁、赵春金、沈俊开小会，要求按照店长黄小阳的要求每人交500元用于打点关系。柴某某拒绝交这笔钱，但其看到过王海宁给过被告2,000元样子的现金，并猜想这就是被告索取的钱款。证人刘某某出庭作证称，刘某某系原告公司的调查人员之一，参与店长黄小阳受贿一事的调查工作。其陈述对王海宁的谈话笔录是当场打印且经过王海宁的核对的。被告下属王海宁在收取赵春金、沈俊这些员工的交款后再给被告，但被告是否将这些款项交给黄小阳没有调查清楚，后因黄小阳已经离职，就没有走司法程序。对上述证人证言，原告没有异议。被告质证认为，两位证人均为原告的在职员工，与原告存有利害关系，且其证人证言也不能直接证明被告曾在在职期间向下属索取钱款的事实。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告在职期间曾向下属索取钱款，严重违反了原告的规章制度，故而解除了与被告的劳动合同关系。但根据原告提供的证据、证人证言以及双方当事人的陈述，难以证实被告曾为自身利益向下属索取钱款并收归己有的事实。故本院认为原告单方解除与被告的劳动合同关系系违法解除，结合被告薪资水平和工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金285,124.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告沃尔玛华东百货有限公司上海高行分店于本判决生效之日起十日内支付被告杜军坤违法解除劳动合同赔偿金285,124.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年八月二十九日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。