山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初9306号原告：李素粉，女，1972年11月29日出生，汉族，住山东省莘县。委托诉讼代理人：韩盘龙，济南历下德泉法律服务所法律工作者。被告：李云裕，男，1979年7月10日出生，汉族，住山东省济宁市。被告：济南历下金矿啊迪啦餐饮娱乐中心，住所地山东省济南市。经营者：李平功，男，1970年6月25日出生，汉族，住山东省齐河县。被告：山东醉岭南餐饮管理有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：李大鹏，执行董事兼经理。原告李素粉与被告李云裕、济南历下金矿啊迪啦餐饮娱乐中心（以下简称啊迪啦餐饮中心）、山东醉岭南餐饮管理有限公司（以下简称醉岭南公司）劳动争议一案，本院2018年11月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李素粉的委托诉讼代理人韩盘龙，被告啊迪啦餐饮中心的经营者李平功到庭参加诉讼。被告李云裕、醉岭南公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李素粉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年9月、10月工资共计5820元；2.判令被告支付原告经济补偿金3800元；3.判令三被告承担连带责任；4.诉讼相关费用由被告承担。事实与理由：李素粉于2018年5月到醉岭南公司处就职，工作地点位于济南市历下区某处地下一层。李素粉依照公司的制度、根据公司的安排、着公司发放的工装、工牌从事劳动，按月从啊迪啦餐饮中心经营者李平功处领取劳动报酬，李素粉与醉岭南公司存在事实劳动关系。直至2018年10月中旬，醉岭南公司通知李素粉不用再来上班，违法解除了劳动关系，但是尚拖欠2018年9月、10月的工资。在劳动关系存续期间，醉岭南公司并未与李素粉订立书面劳动合同，亦未给李素粉缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，醉岭南公司应当自用工第二月起每月支付二倍的工资；同时，醉岭南公司违法解除劳动合同，还应支付相应的赔偿金。李素粉的工作地点在济南市历下区某处地下一层，李云裕、啊迪啦餐饮中心、醉岭南公司在该地点经营场所的经营中系合伙关系，共同经营。李素粉的入职手续由醉岭南公司办理，发票由啊迪啦餐饮中心开具，李云裕负责具体运营，因此，李云裕、啊迪啦餐饮中心、醉岭南公司应当承担连带责任。啊迪啦餐饮中心辩称，其将场地转租给李云裕经营醉岭南欢唱主题餐厅，李素粉在诉状中自认系醉岭南公司的员工，与啊迪啦餐饮中心没有任何关系。双方之间不存在劳动关系，李平功亦未向其发放过工资，也没有在工资表上签过字。自转租以来，房租、物业费、水电费及整改费，醉岭南公司都没有按时交纳，房东圣凯置业公司及铂盛物业公司多次催要、停水停电，醉岭南公司仍置之不理，致使最终停水停电，为避免损失继续扩大，啊迪啦餐饮中心只好将出租给醉岭南公司的房屋收回。关于发票一事，因醉岭南公司无法开具餐饮发票，故以啊迪啦餐饮中心的名义开具发票。被告李云裕、醉岭南公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李素粉2018年5月入职醉岭南公司，从事面点工作，工作地点位于济南市历下区某处地下一层。醉岭南公司未与李素粉签订书面劳动合同、未给李素粉缴纳社会保险。2018年10月中旬，醉岭南公司通知李素粉不用再来工作。醉岭南公司拖欠李素粉2018年9月份工资4300元、10月份工资1520元未付。李素粉离职前平均工资为3800元/月。李素粉主张按月从啊迪啦餐饮中心经营者李平功处领取劳动报酬，李平功已向其发放2018年6月-8月工资。李素粉提供的2018年9月工资表复印件下方手写“店内所有在职人员工资由李平功李总负责，由9月15日准时发放，包括李云裕李总以往拖欠的工资，特此说明，双方签字确认。”签字处签名为“李平功”及“王佩”，落款时间为“2018年9月30日”。李素粉提交的《公司关系证明》载明啊迪啦餐饮中心与醉岭南公司为“集团控股、参股关系”，该证据系复印件。李平功对李素粉的上述主张不予认可。2018年10月22日，李素粉以李云裕为第一被申请人、啊迪啦餐饮中心为第二被申请人、醉岭南公司为第三被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委作出济历下劳人仲不﹝2018﹞1312号决定书，对李素粉的仲裁请求，不予受理。李素粉不服该仲裁决定，在法定期限内诉至本院。另查明，啊迪啦餐饮中心系个体工商户，经营者为李平功。李云裕持有醉岭南公司100%股份。李素粉为本案支出保全费116元。本院认为，被告李云裕、醉岭南公司无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和举证质证的权利。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，李素粉与醉岭南公司均具备法律、法规规定的劳动关系主体资格，醉岭南公司对李素粉进行考勤管理、从事醉岭南公司安排的有报酬的劳动，李素粉提供的劳动系醉岭南公司业务的组成部分，故双方之间系事实劳动关系。对于李素粉的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”李素粉向醉岭南公司提供了正常劳动，醉岭南公司应按月向其支付劳动报酬，对于拖欠的工资，醉岭南公司应予以补发计5820元（4300元+1520元）。对李素粉的第二项诉讼请求，醉岭南公司没有合法理由解除了与李素粉的劳动关系，应系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，醉岭南公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，李素粉仅主张经济补偿金，未超出上述范围，本院予以认可，但其计算数额有误，本院调整为1900元（3800元/月×0.5个月）。对李素粉的第三项诉讼请求，李素粉提交的公司关系证明系复印件，且该证明上载明的啊迪啦餐饮中心与醉岭南公司系集团控股、参股关系，与已经查明的李云裕系醉岭南公司的唯一股东情况不符，李素粉亦未能证明啊迪啦餐饮中心与醉岭南公司系合作经营关系，故对李素粉要求啊迪啦餐饮中心承担连带责任的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。因李云裕持有醉岭南公司100%的股份，李云裕系醉岭南公司的唯一股东，醉岭南公司系一人有限责任公司，李云裕不能证明醉岭南公司财产独立于其个人的财产，应当对醉岭南公司债务承担连带责任。故对李素粉要求李云裕承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告山东醉岭南餐饮管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李素粉2018年9月、10月工资共计5820元；二、被告山东醉岭南餐饮管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李素粉经济补偿金1900元；三、被告李云裕对上述一、二项承担连带清偿责任；四、驳回原告李素粉超出部分的诉讼请求；五、驳回原告李素粉对被告济南历下金矿啊迪啦餐饮娱乐中心的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费116元，均由被告李云裕、山东醉岭南餐饮管理有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阮 斌人民陪审员  丁世玉人民陪审员  王雪梅二〇一九年八月十九日书 记 员  耿 铭