江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初18337号 原告：张正喜，男，1967年3月24日生，汉族。 委托诉讼代理人：潘翔，南京市江宁区法律援助中心指派律师。 被告：三友车辆技术开发（南京）有限公司，统一社会信用代码91320115056666039L，住所地江苏省南京市江宁区滨江开发园区宝象路1号。 负责人：CHAOPOSIRISUK，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘松旺，该公司员工。 委托诉讼代理人：张利新，江苏朱孔阳律师事务所律师。 原告张正喜与被告三友车辆技术开发（南京）有限公司（以下简称三友公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张正喜及其委托诉讼代理人潘翔，被告三友公司的委托诉讼代理人张利新、刘松旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张正喜向本院提出诉讼请求：要求三友公司支付1.2016年7月9日至12月5日工伤期间的工资差额15000元（3000元/月×5个月）；2.一次性伤残就业补助金15000元，并协助其办理失业金申领手续；3.2017年4月10日至2018年8月9日期间扣发的工资6400元（400元/月×14个月）；4.违法终止劳动合同赔偿金30000元（4500元/月×3.5个月×2倍）；5.2016年因工伤扣除的年终奖1000元。事实和理由：其于2015年8月1日入职三友公司，双方签订了劳动合同，合同期限至2019年7月31日止。2018年8月10日，三友公司以其违反规章制度为由将其辞退，故其向仲裁委提起仲裁，仲裁委作出裁决后，其不服该裁决，现诉至法院。 三友公司辩称，诉请1，张正喜受工伤期间的工资确存在少发，但该请求已过仲裁时效；诉请2，其无异议；诉请3，其严格按照劳动合同的约定按月足额支付工资，且张正喜每月对工资条均签字确认，在职期间从未提出过异议，故不应支持该诉请；诉请4，无事实及法律依据，因张正喜多次辱骂威胁恐吓公司同事、领导，严重影响其正常的生产经营秩序及公司的劳动纪律和规章制度，其解除与张正喜的劳动合同系合法，故无需支付赔偿金；诉请5，无事实依据，应予驳回，年终奖是根据员工的日常工作表现及贡献大小及公司效益等综合因素来确定，每个员工的年终奖也不尽相同，且张正喜在职期间也从未提出异议，该项诉求已过仲裁时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2015年8月1日，张正喜入职三友公司从事电焊工工作，双方签订了劳动合同。2017年7月25日，双方签订了《〈劳动合同〉续订协议》，续订劳动合同期限至2019年7月31日止。三友公司为张正喜缴纳了社会保险。2016年7月9日，张正喜因交通事故受伤。同年9月22日，经南京市江宁区人力资源和社会保障局以宁人社工认字（2016）JN1610号《认定工伤决定书书》认定为工伤。2017年3月3日，经南京市劳动能力鉴定委员会以宁劳鉴通字（2016）JN1435号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定为十级伤残，该鉴定结论通知书于同年4月24日送达张正喜。 另查明，2018年7月31日上午，张正喜在上班时，其所属生产部经理告知其前一天的工作不符合要求，张正喜生气之余对质检人员进行了辱骂。同年8月2日，三友公司发《处罚通报》，载明：“张正喜在车间2次辱骂质检人员，违反公司规定，经过谈话，张正喜认识到自己骂人错误行为，并表示今后不再骂人，公司根据《员工手册》第五十四条第一款，决定给予张正喜警告处分一次，扣发绩效工资100元。”张正喜对处罚不满，提出异议。同年8月9日，张正喜在与三友公司的相关领导针对处罚之事谈话过程中，张正喜再次对技术部经理进行了辱骂。同年8月10日，三友公司发《关于辞退张正喜的情况通报》，内容：“张正喜没有正确认识到自己骂人错误行为，8月9日下午一点多钟又一次来到办公楼大声辱骂技术部经理，性质非常恶劣，给公司造成极坏影响，已经严重干扰了公司正常工作秩序，公司根据《员工手册》第五十四条第三款第5项、第四款第2项、第22项、第25项之规定，决定即日与张正喜终止劳动合同，解除劳动关系，予以辞退。”三友公司向南京市江宁区滨江开发区管委会工会（当地工会）邮寄了《关于解除张正喜劳动合同的情况报告》，该工会于2018年8月11日签收。 2018年8月14日，张正喜向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求三友公司支付工伤期间的工资差额、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、法定节假日加班工资、双休日加班工资、年休假加班工资、扣发工资、赔偿金、扣发的年终奖，并要求协助其办理失业金手续。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2018）第2771号仲裁裁决书裁决三友公司支付张正喜一次性伤残就业补助金15000元，并协助张正喜办理失业金手续；驳回张正喜其他仲裁请求。张正喜不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 三友公司的《员工手册》第五十四条规定：“处罚的形式：警告，每次扣薪20–100元；其中第（一）款‘有下列情形之一者，予以通报批评或警告’中的第5项‘不服从上级领导指挥，情节轻微者’，第（三）款‘有下列情形之一者，予以降级’中的第5项‘在工作场所（含宿舍）喧哗吵闹、与顶撞领导或他人产生吵架、辱骂等现象’，第（四）款‘员工有下列行为之一者，即视为严重违反公司规章制度，公司将解除劳动合同’中的第２项“违反各类人事管理规定，造成恶劣影响’、第22项‘暴力威胁或恐吓同事或上级，泄私报复、故意刁难他人者’、第25项‘其他经公司认定严重违反公司规章制度应予辞退的行为’…。” 双方确认解除劳动合同时间为2018年8月10日。 张正喜当庭陈述：“…2018年7月31日上午生产部经理高飞跑到我工位上，说我昨天下午干的活不合格，我问什么情况，他说我熔渣没有清理，我说我也没接到通知要清理熔渣，高经理说昨天开始规定要清理熔渣，我说清理熔渣要提前通知我，我就恼火了，…我当时嘴里就骂骂咧咧的骂了质检，…后来8月2日公司罚我100元，我对罚款表示不满意，…8月9日副总让我找他，说让我中午到会议室谈话，会议室有我、副总、刘经理，说罚我100元，…技术部经理突然就跑过来了，问我想不想干了，威胁我，…我就把技术部经理骂了。…是骂的脏话”。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、扣发工资 三友公司为证明其已足额发放工资，提交2016年1月至2018年8月工资签收单（有张正喜签名）。张正喜对2018年2月的工资签收单上的签名真实性有异议，其他签名真实性无异议。工资签收单可以证明张正喜对2017年4月10日至2018年1月、2018年3月至8月期间的工资数额知晓。 张正喜为证明三友公司于2017年4月开会时口头通知降低工资标准，此后其工资平均每月少发400元，当庭陈述：“…直至2017年4月之前我们的工资都是正常发的，一个月到手能拿到4300-4400元左右，虽然比在顺力时少了，但是我们想想年龄也大了就算了这么干吧。2017年4月10日被告给我们开大会，说任务加上去了，工价降低了，每个月要扣我们钱，后面虽然工资跟之前的数额差距不大，但是工作量增加了。…不管是计时还是计件，被告增加了我的工作量，增加的部分我还拿不到钱。…虽然增加设备但是给我们增加了麻烦，没有减轻劳动负担。…” 三友公司陈述：“…我们公司按照综合工时制给员工计发薪资，都是按照正常工作时间8小时内发放的，原告原来公司是计件的，我们公司不是计件的，我们公司做车辆精加工的，不是纯人力，有设备的，和原告原来的工作内容不一样，…参照原来顺力公司的计件方式是不合理的。…所以原告工作效率比原来提高，…另外，还有因为技术改造、设备升级，也会提高生产效率，在这种情况下，也不存在再多支付原告工资。…” 张正喜主张入职三友公司后，与之前相比工资数额减少，上述证据无法证明存在该事实，且张正喜对其主张的工作量增加，但工资数额未增加，应属于扣发工资，亦无证据证明；三友公司对于张正喜入职前后的工资不一致有较为合理的解释，张正喜对2017年4月10日至2018年1月、2018年3月至7月期间的工资数额亦是知晓的，故对扣发工资的事实本院不予认定。 二、违法解除劳动合同的赔偿金 三友公司为证明张正喜违反其规章制度，其解除是合法的，提交以下证据：1.会议记录、会议签到表（2015年8月1日）；2.《员工手册》、培训记录、培训签到表（2015年8月6日），均有张正喜签字，证明《员工手册》是经过民主程序制订的，并将包括《员工手册》在内的公司管理制度对全体员工（含张正喜）进行了培训。张正喜对会议记录真实性有异议；对会议签到表上其签名的真实性认可，但对内容的真实性有异议；对培训签到表上其签字真实性认可，对培训记录真实性无法核实。 上述证据可以证明三友公司的《员工手册》已经民主程序制订，并告知员工，且张正喜已接受过《员工手册》的培训。 本院认为，张正喜与三友公司建立的劳动关系，合法、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于张正喜主张支付2016年7月9日至12月5日工伤期间的停工留薪期工资差额，属工伤保险待遇范围，张正喜于2017年4月24日收到《劳动能力鉴定结论通知书》，其于2018年8月向仲裁委提出补足停工留薪期工资差额的申请时，已超过法定仲裁时效，故对该主张，本院不予支持。 关于张正喜一次性伤残就业补助金、三友公司协助张正喜办理失业金申领手续的诉请，因张正喜的工伤经鉴定为十级伤残，三友公司同意支付一次性伤残就业补助金15000元，且对仲裁裁决其协助张正喜办理失业金申领手续无异议，故对张正喜上述主张本院予以支持。 关于张正喜主张2017年4月10日至2018年8月9日期间扣发的工资，因无事实依据，故本院不予支持。 关于违法终止劳动合同赔偿金，劳动者应当完成劳动任务，三友公司的《员工手册》已经民主程序制订，并告知员工，可以作为处理双方劳动争议的依据。提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。张正喜对质检人员的工作要求不满，应当采取理智的方式和正常的渠道向上级领导或部门反映，但张正喜却作出了对质检人员进行辱骂的错误行为，并对三友公司根据其辱骂他人的行为作出处罚决定不服后，又于8月9日再次公开辱骂技术部经理，已经严重干扰和妨害了三友公司正常的工作和经营管理秩序，严重违反了三友公司的规章制度，亦违背了张正喜应遵守的职业道德，三友公司作出解除双方劳动合同的决定，同时通知了当地工会，解除劳动合同的行为并无不当，张正喜主张三友公司支付违法解除赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于2016年扣发的年终奖，因年终奖属于三友公司的企业经营自主权范围，张正喜亦未提供证据证明有扣发事实，且已超过仲裁时效，故对该主张本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、第三十九条第（二）款、第四十三条、《江苏省实施办法》（2015年6月1日起实施）第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告三友车辆技术开发（南京）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张正喜一次性伤残就业补助金15000元，并协助原告张正喜办理失业金申领手续； 二、驳回原告张正喜其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  孟 维 人民陪审员  章明书 人民陪审员  张庆美 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  金桂玉