苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初7416号 原告:胡永新。 法定代理人：朱海芬，系原告的妻子。 委托诉讼代理人：朱碎有，浙江宝简律师事务所律师。 被告：苏州净坤环保设备有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇大船港村。 法定代表人：顾中坤，总经理。 委托诉讼代理人：许月琴，江苏明台律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱明，江苏明台律师事务所律师。 本院于2019年6月3日立案受理了原告胡永新诉被告苏州净坤环保设备有限公司（以下简称净坤公司）劳动合同纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2019年7月17日公开开庭进行了审理，原告胡永新的法定代理人朱海芬、委托诉讼代理人朱碎有到庭参加诉讼，被告净坤公司的委托诉讼代理人许月琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡永新向本院提出诉讼请求：1、被告立即赔偿工伤待遇及经济补偿金等578290元；2、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2016年9月13日，被告招录原告为其职工，从事操作工工作，月工资5400元，至2017年8月起工资为5700元，但一直未为原告缴存社会保险。2017年10月31日，原告在被告位于苏州金茂大自然木业有限公司工地上工作时从高空坠落。原告受伤后，先后经盛泽医院、苏州大学附属第二医院高新医院、广慈医院、苏州大学附属第一医院等住院治疗至2018年6月19日，诊断为左额颞顶脑伤等，留有癫痫等后遗症，需要终身服抗癫痫等药，且在此之前已经多次癫痫发作。2018年5月28日，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定，2017年10月31日原告因公外出期间因工作原因受到伤害为工伤。2018年10月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为六级，2019年2月18日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为六级。2019年3月28日，双方协商，但未能达成一致。原告认为，因工伤遭受伤害，被告应予以赔偿，被告不按规定缴纳社会保险，还应补缴并向原告支付经济补偿金。为此，原告向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委作出吴江劳人仲案字【2019】第757号仲裁裁决书，原告2019年5月22日收到，但原告认为其部分事实未查清，适用法律不当，具体核算错误，依法应当予以纠正。原告认为，裁决书主要有如下错误：一、对于原告实际工资的认定错误。原告自2016年9月13日被被告招录但未签书面合同，直到劳动仲裁庭审被告提出此时被告公司还未成立，但又举证一份“净达除尘净化设备厂招工合同”，其显示时间为2017年3月22日，原告才知情所谓的合同。庭审中，被告先是认可2016年9月13日招工，后又按“净达除尘净化设备厂招工合同”改口称2017年3月22日，但被告公司工商登记时间又为2017年4月17日，哪怕按被告陈述也足以证明被告在公司工商登记前就已经在招录原告用工。就是这份“净达除尘净化设备厂招工合同”在其第十六条也是明确约定“每月保底工资3000元；每月公休一天，工资按工作岗位、技术等级、工天计算。”不是被告陈述的每月工资3000元，被告自愿按3600元计付。按合同约定的是“每月保底工资3000元”，不是每月工资3000元。裁决书按当地平均工资60%核算原告的工资，原告认为事实错误。江苏省工资支付条例第十七条规定“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动者考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。”庭审中仲裁员责令被告举证工资签领记录，但始终未见被告举证。原告认为显而易见，按举证规定，被告应当对此承担不利后果，应采信原告陈述的每月工资5700元的主张。现原告进一步举证，被告向原告发放工资的信封，上面有被告详细的工资核算与发放表述，足以证实原告每月实际工资为5700元的主张。二、停工留薪待遇认定错误。被告认为其已经向原告妻子支付62000元，仲裁庭认为被告已经实际支付停工留薪期工资。工伤条例第三十三条明确规定，停工留薪期间的工资待遇不变。原告认为，哪怕被告已经支付的62000元需要扣除，被告仍应支付5700*24-62000=74800元，而不是全部不予支持。三、护理费认定错误。原告主张的护理费是指生活护理，并非医院收取的医疗护理。医院收取的名目为“护理费”，但实际应归属到医疗费中，并非法律、司法解释中的护理费，并非立法本义所指的护理费。仲裁庭将其扣除是错误的，原告的主张是有依据的。四、经济补偿金计算错误。仲裁庭即认定了2016年9月13日的用工时间和劳动合同解除时间2019年4月6日，又只计算6000元（3000*2）是错误的，原告认为应为17100元。五、交通费是原告合理支出，仲裁未予支持是错误的。为维护原告合法权益，特提起本案诉讼。 被告净坤公司辩称：被告认可吴江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，除了护理费，被告认可仲裁裁决书查明的事实，被告支付了部分护理费，金额大约是10000多元，应当予以扣除。 本院经审理认定事实如下：《净达除尘净化设备厂招工合同》载明胡永新的基本情况，约定每月保底工资3000元，注明签订合同的日期为2017年3月22日，该招工合同加盖了“苏州净坤环保设备有限公司”公章。 庭审中，朱海芬陈述：2016年9月13日，胡永新就跟着潘光、顾华平夫妇俩干活，刚开始是在南浔南林路，做环保设备。2017年，潘光、顾华平的厂搬到了吴江震泽的大船港，胡永新也跟着去震泽干活了，一直是跟着潘光、顾华平干活的，招工合同上的抬头是潘光在南浔开设的厂；2017年10月份的工资5700元是顾华平拿给朱海芬的。为证明胡永新工资情况，原告方向本院提供了四份信封，信封上记载了2017年3月、4月、8月、9月、10月的工资数额。顾华平陈述潘光在南浔设立的净达除尘净化厂的时候，胡永新就在南浔的厂里干活了，一开始工资是110元/天，后来公司搬到了震泽大船港，胡永新的工资也逐步增加，最后一笔工资5700元是其发给胡永新的妻子的。 2017年10月31日，胡永新在净坤公司的工地工作时从高空坠落，先后经盛泽医院、苏州大学附属第二医院高新医院、广慈医院、苏州大学附属第一医院等住院治疗至2018年6月19日，共计232天。2018年5月28日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工字【2018】第1495号《认定工伤决定书》，认定胡永新所受伤害为工伤。2018年10月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初【2018】第1972号劳动能力鉴定结论通知，鉴定胡永新伤残等级为陆级。2019年4月6日，胡永新向净坤公司邮寄解除劳动关系通知书，以公司未为其缴纳社会保险、未签订书面合同为由解除双方劳动关系。 2019年5月15日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字【2019】第757号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2019年4月6日起解除；由净坤公司支付胡永新一次性伤残补助金63897.6元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、护理费6509.1元、住院伙食补助费3809元；由净坤公司支付胡永新经济补偿金6000元。胡永新不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：胡永新受伤之后，被告净坤公司共支付62000元。净坤公司为胡永新办理了商业保险，保险公司支付胡永新16240元。 再查明：净坤公司于2017年4月17日核准开业，法定代表人为顾中坤，股东为潘光、顾中坤。潘光、顾华平系顾中坤的父母。南浔潘光除尘管道加工厂于2012年2月16日登记成立，2015年4月29日，更名为南浔净达除尘净化设备厂，系个体工商户，经营者为潘光。 以上事实，由原告胡永新提供的仲裁裁决书、出院记录、认定工伤决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知，被告净坤公司提供的收据，双方当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。被告净坤公司未为原告胡永新办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故被告净坤公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。原被告一致确认双方劳动关系于2019年4月6日解除，一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元，本院予以确认。关于原告胡永新的工资标准，结合庭审情况以及原告提供的证据，本院确认参照信封上记载的工资数额来认定原告的平均工资为5532元/月。故一次性伤残补助金为88512元（5532*16）。关于停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告主张停工留薪期限为24个月，但未提供医疗机构的证明，也未经劳动能力鉴定委员会的确认，根据原告的伤情，结合劳动能力鉴定机构于2018年10月24日作出了胡永新构成了六级伤残的等级，本院酌情认定原告的停工留薪到2018年10月24日止，即11.77个月，故停工留薪工资为65112元（5532*11.77）。关于护理费，原告主张住院期间护理费88160元，出院后至伤残鉴定确认之日止一人护理的护理费40470元，合计128630元。被告净坤公司主张扣除其已经支付的护理费，并提供了医疗费发票，护理费票据三份，其中，2017年12月22日，支出5400元，2018年1月29日，支出6660元，上述两份收据均为苏州大学附属第一医院陪护中心开具，其中一份注明37天*180元/天=6600元，2018年4月9日，康奈陪护护理费560元。本院认为，医疗费发票上载明的护理费属于医疗费范畴，并非工伤保险待遇中的护理费，被告净坤公司要求扣除于法无据，本院不予支持；苏州大学附属第一医院陪护中心的两份收据明确了护理费的标准、期限，故本院认定，被告净坤公司已经支付了上述两份发票对应的67天的护理费以及2018年4月的护理费560元。故被告还应当负担原告护理费19240元〔120*（232-67）-560〕。关于住院期间伙食补助费，本院认定11600元（232*50），被告净坤公司支付的医疗费中包含伙食费831元应予以扣除，故住院期间伙食补助费为10769元。关于交通费，根据本案的实际情况，本院酌情认定800元。关于经济补偿金，被告净坤公司与南浔净达除尘净化设备厂系关联企业，原告从南浔净达除尘净化设备厂转到净坤公司工作，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原告主张其工作年限合并计算，本院予以支持，故经济补偿金为16596元（5532*3）。被告净坤公司主张向原告支出62000元，并通过商业保险，由保险公司支付了原告16240元。原告胡永新同意在本案中扣除已经收到的62000元，但认为保险公司的理赔款性质不一样，不能在工伤案件中进行扣除。本院认为，16240元系商业保险项下的理赔款，与商业保险合同中投保人、受益人、赔付标准等因素相关，双方可另行处理，本院不予理涉，但原告方已经收到的62000元应在被告方的赔偿款中予以扣除。综上，被告净坤公司应当支付原告胡永新各项工伤保险待遇合计384029元（一次性工伤医疗补助金160000元+一次性伤残就业补助金85000元+一次性伤残补助金88512元+停工留薪工资65112元+护理费19240元+住院期间伙食补助费10769元+交通费800元+经济补偿金16596元-已支付62000元）。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条的规定，判决如下： 一、原告胡永新与被告苏州净坤环保设备有限公司之间的劳动关系于2019年4月6日解除。 二、被告苏州净坤环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡永新工伤保险待遇合计384029元。 三、驳回原告胡永新的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 受理费减半收取5元，原告胡永新自愿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员 王 惠 二〇一九年八月二十六日 书记员 马文秋 相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。