安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初5616号原告：安徽霖轩智能科技有限公司，住所地安徽省合肥市新站区龙门岭路以西康城静林湾Z1#607号，统一社会信用代码91340100597085392N。法定代表人：蒋召群，该公司总经理。委托诉讼代理人：申德林，安徽王良其律师事务所律师。委托诉讼代理人：王孝鹤，安徽王良其律师事务所实习律师。被告：高小标，男，汉族，1984年12月2日生，住安徽省蚌埠市淮上区。委托诉讼代理人：高乃胜，安徽淮河律师事务所律师。原告安徽霖轩智能科技有限公司（以下简称“霖轩公司”）诉被告高小标劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霖轩公司的委托诉讼代理人申德林、王孝鹤、被告高小标的委托诉讼代理人高乃胜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告霖轩公司提出诉讼请求：1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告工资以及双倍工资；2、判令原告无须一次性支付被告经济补偿金9000元；3、判令原告无须为被告补缴2017年2月至2018年10月期间的社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年，原告在互联网上发布招聘信息，当时原告与被告第一次建立雇佣关系。后因为被告不服从管理，多次闹事，最终原告与被告解除了雇佣关系。在2017年之时，被告主动联系原告，要求原告雇佣他，双方协商后再次建立雇佣关系。后原告安排被告负责喀什大学项目建设，双方口头约定，原告按月支付被告佣金4500元，工程结束后按净利润20%向被告支付佣金。因此，被告系雇工，被告与原告系劳务合作关系。被告在2018年2月至6月的全勤佣金为22500元，因被告2月份旷工8天，原告实际支付其全部佣金21361.7元，原告已经将被告2018年2月至6月的佣金全部结清，并未拖欠其任何佣金。因该起劳动仲裁部分仲裁内容涉及终局裁决，原告向合肥市中级人民法院起诉，合肥市中级人民法院告知原告，根据最新的法律规定，原告可向合肥新站高新产业开发区劳动仲裁所在地法院一并起诉，原告根据合肥市中院的要求起诉的事实和理由：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用于法律若干问题解释三第十四条的规定，请求法院支持诉讼请求。被告高小标辩称：一、原告诉状中所称的事实与理由部分仅有安排被告负责喀什大学项目建设与事实相符以外其他均与客观事实不符合；二、本案的合并审理不符合最高院关于审理劳动争议案件适用于法律若干问题解释三第十四条的规定。经审理查明：2017年2月25日，被告高小标进入原告霖轩公司工作，同日与原告霖轩公司建立劳动关系。入职后，原告将其安排至该公司在喀什项目工地处作为原告的现场代班进行相关工作，在此期间被告的工资标准为每月7000元。2018年2月13日，原告霖轩公司的法定代表人蒋召群与被告协商后将其欠付被告的2017年剩余工资30000元转为借款，并出具《欠条》。2018年2月至2018年10月期间，除2018年3月15日、2018年4月16日、2018年6月14日原告分三次向被告支付工资13361.7元之外，其余工资均未能足额支付。因原告未能按时向被告支付工资，被告通知原告解除了双方之间的劳动关系，并于2018年10月8日与原告办理离职交接手续并交还部分物品。原、被告之间的劳动关系存续期间，双方未能签订书面劳动合同。因与原告霖轩公司就支付工资报酬、经济补偿等发生争议，被告高小标向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：一、被申请人支付申请人拖欠的工资51138.7元；二、被申请人支付申请人双倍工资82500；三、被申请人为申请人补缴2017年2月25日至2018年10月17日的社会保险；四、被申请人支付申请人经济补偿金11250元。2019年3月22日，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2018）合新劳人仲裁字第124-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日后七日内一次性支付申请人经济补偿金9000元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内依法为申请人补缴2017年2月至2018年10月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由申请人承担。同日，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院另作出（2018）合新劳人仲裁字第124-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人与申请人之间劳动关系自2018年10月8日起解除；二、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人工资28172.8元；三、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人双倍工资49500元。后原告霖轩公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告身份证明、（2018）合新劳人仲裁字第124-1号《仲裁裁决书》、（2018）合新劳人仲裁字第124-2号《仲裁裁决书》、《送达地址确认书》、EMS邮单、短信截图、《喀什大学项目施工人员工资表》、《考勤说明》、《欠条》、工地施工资料一组、《定额保险单》、移交单及当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位与劳动者均符合相关法律、法规主体资格的前提下，以双方之间是否存在劳动法律关系中的从属关系为标准，对是否用工予以考量。此种从属关系的内在表现为：劳动者已加入到用人单位中，成为用人单位的一员并进行工作，用人单位据此有权在劳动中对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度，劳动者与用人单位之间因这种成员身份而存在特殊的从属关系。本案中，原告霖轩公司作为依法成立的有限责任公司，具备用工主体资格，可与劳动者订立劳动合同并确定劳动关系。被告高小标亦具有劳动能力，符合劳动者资格。庭审中被告为证明其与原告之间存在劳动关系，向本院提交《考勤说明》、《欠条》、喀什工地施工资料一组、《定额保险单》等证据。经审查，《考勤记录》系关于被告于2017年10月至2018年1月期间部分工作时间内未能参加考勤的说明，该证据具有原告霖轩公司签章且注有原告法定代表人蒋召群签名，可证明高小标在此期间接受霖轩公司考勤管理；《欠条》系原告法定代表人蒋召群出具且具有原告公司签章，该材料载明：“本人，蒋召群，安徽霖轩智能科技有限公司法人，借用员工高小标……”，原告法定代表人在该材料中对被告作为原告工作人员的身份予以认可；喀什施工材料一组中具有原告公司签章，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均无异议，在以上材料中被告多次在“工地负责人签字”、“负责人”处以原告工作人员名义签名并处理有关事项，该组证据可证明被告于2017年10月至2018年7月期间多次以原告工作人员名义进行与原告业务内容相关的业务活动。综合以上证据所反映的事实，本院确认被告高小标在所派遣项目工地工作期间，接受原告的考勤管理，以原告公司名义进行相关业务活动，其与原告霖轩公司之间具有劳动从属关系的事实清楚，证据充分。庭审中原、被告对（2018）合新劳人仲裁字第124-1号《仲裁裁决书》、（2018）合新劳人仲裁字第124-2号《仲裁裁决书》所确认的劳动者的工作时间并无异议，本院确认原、被告之间劳动关系的起止之日应为2017年2月25日至2018年10月8日。关于原告高小标的工资标准。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字及签字，并保存两年以上备查”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，原告霖轩公司作为用人单位，因保管劳动者工资支付记录、掌握劳动者工资支付的具体情况而具有证据优势地位，有义务向本院提交有关证据，以查明被告的工资标准。因原告未能履行相关举证责任，本院结合庭审中被告提交的有关证据及原、被告双方当事人的陈述，对被告的工资标准综合认定如下：被告高小标向本院提交《喀什大学项目施工人员工资表》载明“4月”、“5月”、“6月”被告“应发工资”为7500元、“实发工资”为600元至1000元不等，该材料虽有原告签章，但被告提交的以上证据所证明的工资“实发”情况与原告在仲裁期间所主张的“2018年1月之前工资尚能正常发放”及2018年2月之后未能发放工资的事实相悖，本院不予采信；《欠条》系原告法定代表人出具，但该证据仅载明“借用员工高小标2017年剩余工资叁万元……”，不能直接证明被告主张的其工资标准应为每月7500元的事实。庭审中原告霖轩公司已向本院陈述被告工资报酬的发放方式为每月支付4500元，剩余报酬待工程全部竣工后按利润的百分之二十支付。原告作为用人单位，已认可在被告的工资组成中除每月应当发放的4500元之外，还应当包括其他费用，故被告的工资标准应以年度内劳动者应得报酬的总和进行计算。在被告向本院提交的《欠条》中原告的法定代表人对被告2017年“剩余工资叁万元”的事实已做陈述，原告对该项证据并无异议，本院予以确认。被告于2017年2月25日入职，当年度内实际工作11个月，故被告月工资标准应为7227.27元[（4500元/月×11个月＋30000元）÷11个月]。关于原告霖轩公司欠付的工资报酬。被告高小标主张原告自2018年1月后，即自2018年2月起，除2018年3月15日、2018年4月16日、2018年6月14日期间曾向被告发放工资共计13361.3元之外未能按时支付剩余工资。因原告未能向本院提交被告的工资支付记录，未能证明其在此期间曾向被告实际支付过工资，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，依法应承担举证不能的法律后果。原告作为用人单位，应当向被告支付欠付工资共计46117.9元（7227.27元/月×8个月＋7227.27元/月÷21.75天/月×5天―13361.7元）。关于解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，因原告霖轩公司在2018年1月至2018年10月期间未能按时、足额向被告支付劳动报酬，被告高小标作为劳动者，有权通知原告解除双方之间的劳动关系，且原告霖轩公司应当向被告支付其工作期间的经济补偿。已查明被告在原告处的工作时间为2017年2月25日至2018年10月8日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告霖轩公司应当向被告高小标支付解除劳动关系经济补偿14454.54元（7227.27元/月×2个月）。关于未签劳动合同期间的双倍工资。已查明原、被告之间建立劳动关系的时间应为2017年2月25日，原告霖轩公司作为用人单位，未能向本院提交证据证明双方已签订书面劳动合同，依法应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，原告霖轩公司应当向被告高小标支付2017年3月25日至2018年2月25日期间双倍的工资，扣除已支付及应予补发的部分，还应支付79497元（7227.27元/月×11个月×100%）。关于被告高小标提出的要求原告霖轩公司为其补缴社会保险费的请求。《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定：“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”，因征缴社会保险费属于行政机关职权范围，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院对此不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告安徽霖轩智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高小标支付欠付工资46117.9元；二、原告安徽霖轩智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高小标支付未签劳动合同双倍工资补偿79497元；三、原告安徽霖轩智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高小标支付解除劳动关系经济补偿14454.54元；四、驳回原告安徽霖轩智能科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 吴 扬二〇一九年八月七日书记员 丁海恩