济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初2368号原告：山东顺翔国际货运代理有限公司，住所地济南市高新区临港街道国际机场丹顶鹤大酒店二楼东北侧。法定代表人：冉巍，公司经理。委托诉讼代理人：李秀英，女，该公司员工。委托诉讼代理人：亓玉梅，济南历城君桥法律服务所法律工作人员。被告：马雷，男，1990年4月8日，汉族，无业，住山东省邹平县。委托诉讼代理人：万克瑞，山东海扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张化南，山东海扬律师事务所律师。原告山东顺翔国际货运代理有限公司（以下简称顺翔公司）与被告马雷劳动争议一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺翔公司的委托诉讼代理人亓玉梅、李秀英，被告马雷及其委托诉讼代理人万克瑞、张华南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。顺翔公司向本院提出诉讼请求：1.判决马雷支付劳动合同违约金702000元；2.判决顺翔公司不予支付马雷2018年12月29日至2019年1月24日的竞业限制经济补偿金1646.55元。事实与理由：顺翔公司与马雷2017年5月11日签订为期两年的劳动合同，按合同约定，乙方同意在甲方从事业务工作，双方约定的其它事项载明：“乙方离职必须提前60日，书写离职报告董事长审批同意，且按公司要求办理相关工作交接，否则，视为违约。乙方离职后,三年内不得从事与航空物流相关职业，否则，乙方支付甲方十倍上年平均工资补偿损失；合同签订后，被告到公司做业务工作，甲方按计时工资、据其劳动成果为其发放工资，并为其缴纳养老保险至2018年11月份，但是，马雷自2018年10月后如同人间蒸发，突然离职，不辞而别，业务工作未交接、货款未清缴，公司多次打电话联系他上班一直拒接，经查询发现，公司客户迅速减少，马雷以在顺翔公司业务员职务便利将客户据为己有，在机场以另一家公司业务员名义做起了货运代理业务，谋取私利。其违约失信行为给顺翔公司造成重大经济损失，为此，顺翔公司提出仲裁，要求确认自2018年12月29日与马雷解除劳动合同，马雷支付劳动合同违约金702000元。但是,济高新劳仲案字(2019)第102号仲裁决定书不但未支持顺翔公司要求马雷支付劳动合同违约金的请求，相反，仲裁对马雷无事实依据的反申请的要求予以裁决，顺翔公司对该仲裁决定书不服，特诉至法院，请支持顺翔公司的诉求。马雷辩称，1.违反竞业禁止约定的服务期约定的要求支付违约金，其他情况不支付。2.马雷未违反竞业限制约定，从未签订服务期协议，未约定服务期限，顺翔公司未提供专业技术培训。3.单位应当支付竞业限制补偿金每1910元，两年的补偿款45840元。4.马雷辞职前履行了辞职工作交接义务，辞职前将手上所有客户信息资料书面形式递交给公司，并将本人工作用的电话卡一并转交给公司。5.马雷辞职的原因是，顺翔公司长期扣押马雷的工资和业务奖金10万元，并且违反劳动法的相关规定，不给马雷缴纳住房公积金，自马雷入职之日至辞职之日，从未给马雷缴纳过，马雷多次提出要求缴纳，顺翔公司置之不理，故马雷辞职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：顺翔公司提交1.2017年5月11日顺翔公司于马雷签订劳动合同，证明双方的劳动关系，实际履行劳动合同期限为两年，合同上写的2017年5月11日至2017年5月11日为甲方书写错误，证明双方在合同32条中约定竞业限制及违约补偿的计算依据等事项，马雷未按32条第一、二、三项履行，依约应承担违约责任。马雷称上述证据其签订的时候系空白合同，手写部分明显至少使用三种签字笔签写，由其对第32条约定内容，系顺翔公司单方私自添加进去的，且当时签订了两份劳动合同，均在顺翔公司处。经审查，庭审中顺翔公司与马雷双方均认可上述证据中第一页马雷的信息及期限是马雷自己填写，其他是内容是顺翔公司管业务的经理填写的，且马雷认可其与顺翔公司存在竞业限制约定，本院对上述事实予以确认。2.2017年5月、6月顺翔公司员工马雷的考勤表，工资表，2018年顺翔公司给员工马雷发放1--10月份工资工行电子回单8份、2017年6月至2018年缴纳社会保险的证明一份，证明双方实际履行劳动合同的事实以及马雷自2018年10月后自动离职的事实。马雷称该证据充分证实了顺翔公司拖欠、扣发马雷工资的事实，至少3至4个月发放一次工资。经审查，本院对上述证据中的考勤表、工资表以及工行电子回单的真实性予以采信，对于缴纳社会保险的证明，因系顺翔公司自制，在其未提交有效证据予以证明的前提下，本院对于该证据的真实性无法核实，故对于该证据本院不予采纳。对于马雷与顺翔公司存在劳动关系的事实予以确认，在顺翔公司未提交其他证据予以佐证的前提下，无法看出马雷于2018年10月份离职的事实，对于顺翔公司该证明目的本院不予采纳。3.顺翔公司财务明细账记录马雷2017年未收回货运运费43582元账册一份，2018年未收回的货运运费42157元明细表一份，证明马雷擅自离职，2017年与2018年经手的客户货运运费应收回的账款未收回，给顺翔公司造成直接经济损失。马雷称上述证据所载业务，该证据系顺翔公司自行制作，无法证实其所证明的目的，且该业务，顺翔公司以马雷失职为由，自2017年3月至2018年3月每月扣除其工资1000元，马雷保留追诉该损失的权利。经审查，上述证据与本案无关，故不予采纳。4.济南四季丰食品有限公司（以下简称四季丰公司）证明一份，证明马雷以山东鲁达航空货运代理有限公司（以下简称鲁达公司）业务员给四季丰公司递交了航空货运价格表一份，四季丰公司转账山东鲁达公司运费详情单一份，证明马雷于2018年12月2日至16日以山东鲁达公司业务员为原来顺翔公司的客户现为鲁达的客户从济南机场发货，运费结清的事实，马雷违反劳动合同32条竞业限制约定事实。马雷称上述证据从证据规则上讲没有经办人签字，而且加盖的业务专用章，而非公司公章，该证据无法证实顺翔公司的证明目的，且四季丰价格表系复印件，不予质证。经审查，四季丰价格表系复印件系，不具有证据的唯一性和排他性，且上述证据中加盖公章的鲁达公司以及四季丰公司未出庭作证，本院无法核实上述证据的真实性，故对上述证据本院不予采纳。5.山东法制报顺翔公司登载与马雷解除劳动合同通知，证明顺翔公司多次联系其上班无果的情况下于2018年12月29日公告解除与马雷劳动合同。马雷对上述证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，称其已经履行了辞职义务，并且完成了交接，不存在过错。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。双方对于解除劳动合同的时间存在争议，马雷称其是于2018年10月份离职，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定马雷与顺翔公司于2018年12月29日解除劳动关系。马雷提交1.离职时的电话录音（2019年1月20日与公司财务盖双妹的通话录音），证明其离职时已经进行交接。顺翔公司对该证据有异议，电话卡很久就不用了，公司客户的业务信息均转至自己的手机上了，马雷提出离职，按照合同约定应写书面申请交给公司董事长批准，但没有另外约定由公司财务人员接管该事情。经审查，本院无法核实上述通话录音对方的身份，在马雷未提交其他有效证据予以佐证的前提下，无法看出其离职交接的事实，故本院对上述证据不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：马雷于2017年5月11日入职顺翔公司，双方签订了书面劳动合同，该合同约定“马雷离职后，三年内不得从事与航空物流相关职业，否则，马雷支付顺翔公司十倍上年平均工资补偿顺翔公司损失”。马雷与顺翔公司于2018年12月29日解除劳动关系。另查明，顺翔公司与马雷对于竞业限制期间的补偿金数额未进行约定，顺翔公司未支付马雷竞业限制补偿金。2018年1月14日，顺翔公司向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委会（以下简称济南高新区仲裁委）提起仲裁，马雷提出反申请。顺翔公司要求：1.确认顺翔公司与马雷签订的劳动合同自2018年12月29日解除；2.马雷支付劳动合同违约金702000元。马雷要求：1.顺翔公司按照每月1910元的标准向马雷支付竞业限制补偿金45840元；2.顺翔公司向马雷支付业务提成100000元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2019）第102号裁决书，裁决：一、顺翔公司向顺翔公司支付2018年12月29日至2019年1月24日的竞业限制经济补偿金1646.55元；2.驳回顺翔公司的劳动争议仲裁请求；三、驳回马雷的其他劳动争议仲裁请求。顺翔公司对该仲裁裁决不服，故提起诉讼。本院认为，顺翔公司与马雷签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，属于有效合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。顺翔公司称马雷未按照上述合同第32条第一、二、三项履行，依约应承担违约责任，但顺翔公司提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不能的法律后果，故对于其主张马雷支付劳动合同违约金702000元的诉讼请求，事实不清，证据不足，本院不予支持。顺翔公司与马雷对于竞业禁止期间的补偿金未进行约定，马雷在仲裁阶段按照济南市最低工资标准1910元主张每月的竞业限制补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”之规定，马雷按照济南市最低工资标准1910元主张每月的竞业限制补偿金符合法律规定，本院予以支持，因马雷对于济高新劳仲案字（2019）第102号裁决书未提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，马雷离职后未违反竞业禁止义务，故顺翔公司理应支付马雷竞业限制补偿金，因此，对于顺翔公司主张不支付马雷2018年12月29日至2019年1月24日期间的竞业限制经济补偿金1646.55元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告山东顺翔国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马雷2018年12月29日至2019年1月24日期间的竞业限制经济补偿金1646.55元；二、驳回原告山东顺翔国际货运代理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东顺翔国际货运代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年八月二十日书记员  聂旭红