广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初11253号原告：李达，男。委托诉讼代理人：曾宪林，佛山市南海区法律援助处指派的广东骏和律师事务所律师。被告：佛山市迈客酒店有限公司。法定代表人：彭艺，董事长。委托诉讼代理人：刘世海，广东邦南律师事务所律师。本院于2019年5月20日受理了原告李达与被告佛山市迈克酒店有限公司劳动争议纠纷一案。本案依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理，原告李达及其委托诉讼代理人曾宪林到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年5月1日至2018年9月30日的工资差额5716元；2.被告向原告支付2018年10月的工资10551.7元、2018年11月份的工资2758.6元，共13310.3元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年05月09日，原告入职被告处从事安保经理工作，双方约定原告每个月的工资为6000元，每月20日被告以银行转账的方式支付原告工资。原告每月可以休息4天，原告在被告处最后正常工作日为2018年11月12日。2018年11月15日，被告违法解除与原告的劳动关系。罗旭新为被告的总经理，2018年5月至2018年10月期间，每月20日，其通过银行转账的方式支付原告工资。一、关于2018年5月至2018年9月的工资差额。2018年5月至2018年9月，被告应发原告工资分别6000元，然而，被告实际支付给原告5月至7月的工资的分别为3667元、5000元、4900元，支付给原告9月份的工资为4717元，尚欠原告5月份工资6000-3667=2333元、6月份工资6000-5000=1000元、7月份工资6000-4900=1100元、9月份工资6000-4717=1283元，上述拖欠工资总额为5716元。二、关于2018年10月份、11月份的工资。2018年10月份，原告出勤26天，根据原告的工资标准约定，其工资为6000元；在国庆节期间，被告安排原告加班5.5天，根据《中华人民共和国劳动法》第44条第3款规定，被告应支付原告不低于工资的300%的工资报酬，故被告10月份需向支付原告的工资报酬为6000÷21.75×300%×5.5+6000=10551.7元。同时，在2018年11月份，原告出勤10天，原告11月份的工资应为2758.6元（6000÷21.75×10）。因此，被告尚需支付原告10月份、11月份的工资为元13310.3元。三、关于违法解除劳动关系的经济赔偿。首先，被告在没有与原告协商，也没有经过原告同意的情况下，擅自将原告从安全经理降职为安全主管。其次，原告并没有出手伤人，是罗旭新自己跌倒的，与原告无关，其主要是因为糖尿病、中风发作而进了医院。再次，原告并没有多次不接受被告的工作安排，也没有违反被告的管理制度。被告擅自将原告降职，诬陷原告出手伤人，以此为由解除与原告的劳动关系，且解除劳动关系的流程也不符合员工手册当中所规定的处理程序，是违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、87条，应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金12000元（6000×1×2）。被告庭后向本院提交答辩状，主要内容为：一、原告没有任何证据证明没有殴打公司员工罗旭新，而被告提供报警回执、疾病证明书及发票、证人陈述等充分证据证明原告殴打员工违反《员工手册》，违反公司规章制度，可以依规解除劳动合同，属于合法解除，无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、劳动争议矛盾应当合法合规地解决，就如原告在权利受损时提请劳动仲裁一样，如果发生矛盾就以武力解决显然不符合法律，为一点小事动手就更加不应该。原告本是保安经理，本职就是要保障酒店内所有人包括员工人身安全的，现在以武力来解决与上级之间的争议，实属不妥。中级法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定撤销[2018]4179仲裁裁决于法于理于情均合。三、对于佛南劳人仲案字[2018]4179号仲裁裁决2018年10月、11月工资，被告同意支付。但对于2018年5月至7月及9月份的工资差额，被告认为没有事实和法律依据，原告提交的《工资表》并没有被告盖章，与事实不符，同时所有员工工资项目中都有扣除项，实发工资与合同工资有差额是正常的。综上所述，原告没有起诉被告除工资部分外，没有法律事实与理由，请求法庭依法驳回其无理诉讼。原告提交了如下证据：1.身份证（原件，1份）、企业信用信息公示报告（打印件，1份），用以证明原、被告诉讼主体资格。2.佛南劳人仲案字[2018]4179号仲裁裁决书（复印件，1份）、（2019）粤06民特72号民事裁定书、送达回证（原件，各1份）、2019年3月12日10:00广东省佛山市中级人民法院（2019）粤06民特72号听证笔录（复印件，1份），用以证明本案已经经过劳动仲裁裁决的前置程序。3.佛山市迈客国际酒店2018年5月份至9月份工资表（复印件，各1份）、中国建设银行银行卡客户交易明细清单（原件，5份），用以证明被告支付原告2018年5月至7月、9月的工资均是不足额的。4.佛山市迈客国际有限公司2018年6月至9月（佛山狮山店）员工考勤报表、迈客国际酒店安全服务部10月考勤表（复印件，各1份），用以证明原告在被告处工作的考勤情况。5.文件编号：GM【2018】020《关于对彭秋婷等人员进行岗位调动的通知》（复印件，1份），用以证明被告没有与原告协商的情况下擅自调整原告的岗位，将其从安全经理调整为安全主管。6.微信聊天记录（打印件，3页），用以证明原告没有故意伤人的行为，罗旭新是店总经理因为自身健康原因才住院的，与原告无关。7.2018年11月15日原告与黄文新的通话录音（光盘，1张）、录音文字内容（打印件，1份）、原告与范南林的通话录音（原告通过手机载体当庭播放，过程略记），用以证明被告以原告故意伤人的行为解除与原告的劳动合同，该行为是违法解除。原告并没有故意伤人的行为。被告经本院合法传唤没有到庭，视为其自愿放弃举证、质证、辩证的权利。本院经审查后认为，原告的举证1-7，来源合法、内容客观真实，且两被告并未到庭反驳或举证推翻，为此，本院均予以采信。根据本院采信的证据及当事人的陈述，本院查明如下事实：原告于2018年5月9日入职被告处，从事消防安全管理工作，双方签订了劳动合同。原告每月休息4天，被告每月20日以银行转账方式发放原告上月工资。原告提供的工资表显示，原告2018年5月实发工资6000元；2018年6月应发工资6000元，扣除水电费68元，实发工资5932元；2018年7月应发工资6565元（其中包括提成500元、小卖部提成65元），扣除水电费87元，实发工资6478元；2018年8月应发工资7346元（其中包括7月、8月社保补贴各673元），扣除水电费96元，实发7250元；2018年9月应发工资6176元（其中包括小卖部提成176元），扣除水电费124元，实发工资6052元。上述2018年5月-9月工资表均有人力资源部彭秋婷在“制表人”一栏签名，财务区石明在“审核”一栏签名，2018年6月、7月工资表有店总“罗旭新”在“批准”一栏签名，2018年9月工资表有店总“黄文新”在“批准”一栏签名。原告提供的银行流水显示，原告于2018年6月20日收到2018年5月份工资3667元，于2018年7月20日收到2018年6月份工资5000元，于2018年8月20日收到2018年7月份工资及提成4900元，于2018年9月20日收到2018年8月份工资及社保6404元，于2018年10月20日收到2018年9月份工资及提成4717元。原告提供的2018年6月至10月员工考勤表显示，原告2018年6月至10月实际出勤26天、27天、26天、27天、31天，其中：2018年6月考勤表有店总罗旭新在“复核”一栏签名；2018年7月考勤表有人力资源部彭秋婷在“制表人”一栏签名，财务区石明在“审核”一栏签名，店总罗旭新在“复核”一栏签名；2018年8月、9月考勤表有人力资源部彭秋婷在“制表人”一栏签名，财务区石明在“审核”一栏签名，店总黄文新在“复核”一栏签名；2018年10月考勤表没有“制表人”、“审核”、“复核”等栏目及相关签名。原告提供的佛山市社会保险参保缴费证明显示，被告2018年9月至12月为原告参加了社会保险，其中个人缴费部分为335.43元/月。被告于2018年10月25日作出《关于对彭秋婷等人员进行岗位调动的通知》，通知原告担任安保主管，工资待遇/劳动合同另外签订，并对其他员工的岗位调动进行了通知。原告在被告处的最后正常工作日是2018年11月12日。原、被告之间的劳动关系于2018年11月15日解除。原告于2018年11月23日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付社会保险费3000元及没有参加社会保险的赔偿金1000元；（2）被申请人补回2018年5月1日至9月30日扣发的工资5300元，支付2018年10月1日至11月15日未发的工资9000元；（3）被申请人支付恶意解除劳动合同经济赔偿金12000元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年1月4日作出佛南劳人仲案字[2018]4179号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年5月至7月及9月份工资差额5300元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年10月份工资6000元、11月份工资1839.08元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金12000元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。被告不服，向佛山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。佛山市中级人民法院于2019年4月26日作出（2019）粤06民特72号民事裁定，认为根据被告提交的证据，可以认定原告确实存在殴打公司员工的事实，被告解除与原告之间的劳动合同，属合法解除，无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决适用法律及处理结果错误，裁定撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2018]4179号仲裁裁决。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，一、关于原告、被告解除劳动关系的情况及被告是否应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。原、被告在仲裁阶段均确认双方于2018年11月15日解除劳动关系。佛山市中级人民法院（2019）粤06民特72号民事裁定书认定原告确实存在殴打公司员工的事实，被告解除与原告之间的劳动合同，属合法解除，无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告起诉请求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予支持。二、关于被告是否应当向原告支付2018年5月1日至2018年9月30日工资差额及数额的问题。根据原告提供的工资表，原告2018年5月-9月扣除水电费后的实发工资分别为6000元、5932元、6478元、7250元、6052元。根据原告提供的银行流水，原告收到被告转账的2018年5月至9月工资分别为3667元、5000元、4900元、6404元、4717元。故被告应向原告支付2018年5月1日至2018年9月30日工资差额6688.57元[(6000元－3667元)﹢(5932元－5000元)﹢(6478元－4900元)﹢(7250元－6404元)﹢(6052元－4717元－335.43元社保个人缴费部分)]。原告在仲裁中主张2018年5月1日至2018年9月30日工资差额5300元，是对其自身权利的处分，本院予以照准。三、关于被告是否应当向原告支付2018年10月、11月工资及数额的问题。原告主张2018年10月基本工资6000元，国庆节加班5.5天，加班费4551.7元，2018年11月出勤10天，工资2758.6元。对此，本院认为，被告作为用人单位，应当保存原告的考勤记录。被告未提供原告的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的出勤天数的主张。根据原告的陈述，每月固定休息4天，每天上班8小时，工资每月固定6000元。原告主张2018年10月国庆节加班费，缺乏依据，本院不予支持。故被告应向原告支付关于被告是否应当向原告支付2018年10月工资6000元、2018年11月工资2400元（6000元÷30天×12天）。原告请求超出本院核定的部分，本院不予支持，依法予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，本案判决如下：一、佛山市迈客酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年5月1日至2018年9月30日工资差额5300元予李达；二、佛山市迈客酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年10月工资6000元、2018年11月工资2400元予李达；三、佛山市迈客酒店有限公司无需支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元予李达；四、驳回李达的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一九年八月二日书记员  杨 洋