天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初5885号原告（并案被告）：李飙，男，1970年2月10日出生，满族，住天津市南开区。被告（并案原告）：天津天地伟业科技有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区海泰华科三路1号20号楼2-4层。法定代表人：任向东，总经理。委托诉讼代理人：谢孟辉，国浩律师（天津）事务所律师。委托诉讼代理人：刘硕，国浩律师（天津）事务所律师。原告（并案被告）李飙与被告（并案原告）天津天地伟业科技有限公司动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李飙、被告天津天地伟业科技有限公司之法定代表人任向东、委托诉讼代理人谢孟辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李飙向本院提出诉讼请求：1.原、被告继续履行劳动合同；2、被告支付原告2019年1月1日至2月28日工资差额9737.5元。3、被告支付原告2019年3月1日至2019年5月31日工资32874.99元。4、被告支付原告报销款500元。事实和理由：原告于2014年10月入职被告处，双方约定原告月工资标准7958.33元、证书津贴3000元，被告没有足额支付2019年1月、2月工资（7958.33-6070.83+3000+7958.33-6108.33+3000=9737.5元），因被告违法解除，原告还应支付原告2019年3月1日至5月31日工资32874.99元(（7958.33+3000）*3)。原告因不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判如所请。被告天津天地伟业科技有限公司辩称，被告同意支付原告报销款500元，不同意原告其他诉讼请求。并案原告天津天地伟业科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.并案原告不与并案被告继续履行劳动合同。2、并案原告不支付并案被告2019年1月工资差额4537.5元、2019年2月证书津贴3000元、2019年3月工资5794.25元、2019年4月1日至2019年4月12日工资3942.53元。3、本案诉讼费由并案被告承担。事实和理由：并案被告于2014年10月8日入职并案原告处工作，2019年1月1日并案原告发生股权变更。因并案原告生产经营发生重大变化，经并案原告调整，并案被告工作岗位为取消，双方之间的劳动合同无法继续履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，并案原告决定与并案被告解除劳动合同。并案原告无需支付并案被告工资差额。并案原告因不服仲裁裁决，诉至法院。并案被告李飙辩称，不同意并案原告的诉讼请求。并案原告与并案被告解除劳动合同，没有法律依据。本院经审理认定事实如下：原告2014年10月8日入职被告处。原、被告签订最后一份劳动合同的期限为2016年10月8日至2019年10月7日，合同约定原告工资月工资为2500元。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告发放原告工资至2019年2月。双方劳动关系由被告提出解除。原告于2019年3月5日收到解除劳动合同通知书。被告表示因为其发生股权变化，调整业务部门，原告的工作岗位撤并，双方签订劳动合同的客观情况发生重大变化，依据劳动合同法第40条解除双方劳动关系。原告表示被告只是总经理、股东发生变化，也变了，经营范围没有发生变化，工作没有实质性变化，被告没有就变更劳动合同与其协商。原告主张提供劳动至2019年3月5日，6月1日又到公司上班。被告主张原告提供劳动至2019年3月2日。原告主张其与被告约定每月工资7958.33元、证书津贴3000元。被告表示原告工资约定为每月6100元，证书津贴开始约定为3000元，2019年1月之后调整为2400元，3月再次调整为1200元。原告的证书津贴系原告拥有三个证书用于被告相关资质的项目实施使用而产生的。被告主张支付原告证书津贴至2019年2月，被告主张支付原告证书津贴至2018年12月。原告表示其要求被告支付工资差额及工资的诉讼请求中包括证书津贴。被告提交原告工资明细，证明原告工资情况。经核算，原告2018年3月至2019年2月平均工资为7689.12元。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出津滨劳人仲裁字[2019]第60296号裁决书，裁决如下：“1.裁决被申请人与申请人继续履行劳动合同。2.被申请人自被裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年1月工资差额4537.5元、2019年2月证书津贴3000元、2019年3月工资5794.25元、2019年4月1日至2019年4月12月工资3942.53元、报销款500元。3.驳回申请人的其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、工资明细、裁决书等证据证明属实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张因客观情况发生重大变化为由，与原告解除劳动关系，但未能提交证据证明曾与原告进行协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。故被告与原告解除劳动关系系违法解除，被告与原告继续履行劳动合同。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第一项诉讼请求，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张提供劳动至2019年3月5日，6月1日亦提供劳动，其与被告约定月工资7958.33元，但均未能提交证据予以证明，故本院以6100元作为计算原告2019年1月1日至3月2日工资的标准。被告于2019年3月5日与被告解除劳动关系系违法解除，现原告要求继续履行劳动合同，因被告原因导致原告无法正常提供劳动。故被告应当支付原告违法解除劳动合同之日起至判决生效之日止的工资损失及相应证书津贴。被告提交的证据不能证明支付原告2019年1月、2月证书津贴，亦不能证明曾与原告协商一致降低证书津贴标准。故本院以每月3000元作为计算原告2019年1月至5月证书津贴的标准。综上，经核算，被告应支付原告2019年1月至5月工资差额、工资损失及证书津贴37497.93元。被告同意支付原告报销款500元，本院予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告天津天地伟业科技有限公司于本判决生效之日起十日内与原告李飙继续履行劳动合同。二、被告天津天地伟业科技有限公司于本判决生效之日起十日内与原告李飙2019年1月至5月工资差额、工资损失及证书津贴37497.93元；三、被告天津天地伟业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李飙报销款500元；四、驳回原告李飙其他诉讼请求；五、驳回并案原告天津天地伟业科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津天地伟业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇一九年八月九日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。