成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初7212号 原告：李光英，女，汉族，1967年7月28日出生，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：周钢，四川文雕律师事务所律师。 被告：四川荣诚清洁服务有限公司，住所地：成都金牛高新技术产业园区兴盛西路2号1幢10楼2号。 法定代表人：邹本红，总经理。 委托诉讼代理人：苟艺梅，四川悟德律师事务所律师。 原告李光英与被告四川荣诚清洁服务有限公司（以下简称：“荣诚公司”）劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告李光英及其委托诉讼代理人周钢、被告荣诚公司的委托诉讼代理人苟艺梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李光英向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判令荣诚公司向李光英支付一次性医疗补助金为43398.64元、一次性就业补助金97646.94元、一次性伤残补助金29607.71元、住院伙食补助2000元、护理费10800元、停工留薪期间待遇16149.66元、交通费500元、营养费2700元，合计202802.95元（庭审中，原告李光英将本项诉讼请求变更为：荣诚公司向李光英支付一次性医疗补助金47533.36元、一次性就业补助金106950.06元、一次性伤残补助金29607.71元、住院伙食补助2000元、护理费10800元、停工留薪期间待遇16149.66元、交通费500元、营养费2700元，鉴定费1039元，合计217279.79元）。3、本案诉讼费由荣诚公司承担。事实和理由：2018年5月2日中午，李光英在工作时，被李婉茹驾驶的川Ａ×××××小型轿车碰撞，造成李光英受伤，成都市交管部门认定李婉茹承担事故全部责任。2018年5月2日至6月11日李光英分别在成飞医院、四川省人民医院、成都市温江区人民医院住院就医，共计住院40天。2018年9月10日成都人力资源和社会保障局认定李光英受到的事故伤害属于工伤。2019年1月9日成都市劳动能力鉴定委员会鉴定李光英工伤级别为八级伤残。李光英受伤前月平均工资为2691.61元。综上，李光英因工伤，依法享受工伤相关待遇，荣诚公司拒不支付相关费用，遂李光英诉至本院处理。 被告荣诚公司辩称，1、李光英受伤时已年满50周岁，属于法定退休年龄，根据法律规定，其劳动合同终止不应当享受工伤待遇；2、虽然认定为李光英为工伤，荣诚公司提出异议未得到支持，但李光英的确不符合相关法律规定享受工伤待遇，荣诚公司将向行政机构提出纠错申请，建议本案中止审理。 本院经审理认定事实如下：2017年11月10日，李光英与荣诚公司签订了《劳务聘用协议》。2018年5月2日下午13点12分左右，李光英经荣诚公司安排，在青羊区班，被李婉茹驾驶的川Ａ×××××号车撞伤。2018年5月2日15时56分，李光英至成飞医院住院治疗，于2018年5月12日10时06分出院，出院证明书载明：“出院诊断：1、右侧胫骨骨折；2、右侧腓骨头粉碎性骨折；3、右膝侧副韧带撕裂；4、右侧耻骨下支骨折；5、腰2椎体压缩骨折；6、右膝创伤性膝关节炎；7、右下肢挤压伤伴软组织坏死；8、多处软组织挫伤；9、腰椎间盘突出症；10、贫血。”2018年5月12日14时41分，李光英至四川省人民医院住院治疗，于2018年5月28日出院，出院病情诊断证明书载明：“1、右下肢皮肤挤压坏死伴感染；2、右侧胫骨骨折；3、右侧腓骨头粉碎性骨折术后；4、右膝侧副韧带撕裂；5、右侧耻骨下肢骨折；6、腰2椎体压缩性骨折；7、右膝创伤性膝关节炎；8、腰椎间盘突出症；9、贫血。”2018年5月28日12时50分，李光英至成都市温江区人民医院住院治疗，于2018年6月11日出院，出院病情诊断证明书载明：“出院诊断：1、右下肢皮肤坏死植皮术后；2、右侧胫骨骨折；3、右侧腓骨头粉碎性骨折术后；4、右膝侧副韧带撕裂术后；5、右侧耻骨下肢骨折；6、腰2椎体压缩骨折术后。出院医嘱：建议康复科继续治疗；注意保护右下肢皮肤创面；烧伤科、骨科门诊随访；如有不适，及时就诊。”2018年8月28日，四川基因格司法鉴定所作出《法医临床学司法鉴定意见书》（委托人：李光英），其上载明：“1、被鉴定人李光英因交通事故致脊柱、右膝关节功能部分丧失，其致残程度为十级、十级（鉴定标准：《人体损伤致残程度分级》）；2、被鉴定人李光英的误工期需180日为宜、护理期需90日为宜、营养期需90日为宜；3、被鉴定人李光英的后续治疗费约需20100元。”2018年9月10日，成都市人力资源和社会保障局认定李光英所受前述事故伤害为工伤。2019年1月9日，成都市劳动能力鉴定委员会对李光英的伤残等级作出鉴定结论，鉴定结论为：工伤致残程度八级。2019年5月21日，李光英向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：荣诚公司向李光英支付一次性医疗补助金43398.64元、一次性就业补助金97646.94元、一次性伤残补助金29607.71元、住院伙食补助2000元、护理费10800元、停工留薪期间工资16149.66元、交通费500元、营养费2700元、鉴定费2600元、医疗费19981.5元。2019年5月21日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具了《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由不予受理李光英的劳动仲裁申请。 另查明，2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元，月平均为5424.83元。荣诚公司通过银行转账方式向李光英招商银行卡支付劳动报酬记录如下：2018年1月26日2806.45元（2017年12月工资）；2018年2月13日2951.60元（2018年1月工资）；2018年3月27日2925元（2018年2月工资）；2018年4月28日2348.40元（2018年3月工资）；2018年5月28日2427元（2018年4月1日至2018年5月1日工资）。李光英为做劳动能力鉴定，支付了劳动能力鉴定委员会鉴定费300元。李光英为搜集劳动能力鉴定检材，支付了中国人民解放军第四五二医院产生的单次多层CT平扫费500元、人体伤残测定费19元、数字化摄影(DR)/CR费220元。 庭审中，荣诚公司述称：“荣诚公司对工伤认定结果不服，提起了行政复议，但行政复议申请已被驳回。”李光英述称：“荣诚公司还向李光英的建设银行卡转账支付了2017年11月的工资2400元。李光英转院是在同一个社保统筹区域内。” 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历、招商银行交易明细、中国人民解放军第四五二医院医疗费发票、劳务聘用协议以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，因李光英于2017年7月28日已达到50岁的法定退休年龄，李光英在其主张的入职时间（2017年11月7日）已无法成为劳动关系中的主体，故李光英与荣诚公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系，本院不予支持李光英要求判决解除双方劳动关系的诉讼请求。因李光英所受前述事故伤害已经被劳动行政部门认定为工伤，故即使李光英与荣诚公司之间为劳务关系，荣诚公司仍应按《工伤保险条例》的规定向李光英支付工伤保险待遇。因李光英于2018年5月2日受伤，其误工期经鉴定为180天，故李光英的停工留薪期应为2018年5月2日至2018年10月28日。根据《工伤保险条例》的规定，本院对荣诚公司应赔偿李光英的各项工伤保险待遇损失作如下认定：（一）一次性工伤医疗补助金43398.64元，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，在李光英与荣诚公司存在劳动关系的情形下，一次性工伤医疗补助金应以解除劳动合同时上一年度成都市职工月平均工资标准为基数计算，但李光英与荣诚公司不存在劳动关系，故其一次性工伤医疗补助金应以停工留薪期到期时的上一年度即2017年成都市职工月平均工资标准为基数计算，李光英的一次性工伤医疗补助金应为43398.64元（5424.83元×8个月）。（二）一次性伤残就业补助金，因一次性伤残就业补助金是对职工残疾而失去就业机会的补偿，而李光英已达法定退休年龄，李光英主张一次性伤残就业补助金于法无据，故本院不予支持李光英关于一次性伤残就业补助金的诉讼请求。（三）一次性伤残补助金29607.71元，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，因李光英主张的一次性伤残补助金的计算基数2691.61元并未超过统筹地区职工平均工资的60%，李光英主张的一次性伤残补助金29607.71元（2691.61元×11个月）合理，故本院予以认定。（四）住院伙食补助费800元，住院伙食补助费应按20元/天计算，为800元（20元/天×40天）。（五）护理费10800元，因李光英的护理期间经鉴定为90天，故李光英的护理费为10800元（120元/天×90天）。（六）停工留薪期工资16149.66元，因荣诚公司未向本院举证证明李光英2017年11月已领工资金额，荣诚公司应承担举证不能的后果，按照李光英主张的2017年11月（2017年11月7日-2017年11月30日）已领工资2400元再加上李光英招商银行流水中的已领工资金额后计算得出的月平均工资标准已超过2691.61元，李光英要求按16149.66元（2691.61元/月×6个月）计算停工留薪期工资合理，本院予以认定。（七）交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，因李光英并未在统筹地区外就医，故本院不予支持李光英的该请求。（八）营养费，因营养费不属于《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇，故本院不予支持该项请求。（九）鉴定费（含检查费）1039元，该项费用1039元（300元+500元+19元+220元）有李光英提供的发票证明，本院予以认定。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、四川荣诚清洁服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向李光英支付一次性工伤医疗补助金43398.64元、一次性伤残补助金29607.71元、住院伙食补助费800元、护理费10800元、停工留薪期工资16149.66元、鉴定费（含检查费）1039元，共计101795.01元； 二、驳回李光英的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川荣诚清洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一九年八月十九日 书记员  王竹