长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0192民初670号原告宗柱丞，男，1984年3月10日生，住长春市二道区。委托代理人左雁飞，吉林实达律师事务所律师。被告一汽光洋转向装置有限公司，住所长春汽车经济技术开发区。法定代表人祖学忠，董事长。委托代理人**，该公司职员。委托代理人胡永杰，吉林常春律师事务所律师。原告宗柱丞与被告一汽光洋转向装置有限公司（以下简称一汽光洋）劳动争议一案，本院于2018年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭原告宗柱丞的委托代理人左雁飞、被告一汽光洋的委托代理人**、胡永杰到庭参加诉讼，第二次及第三次开庭，原告宗柱丞及其委托代理人左雁飞、被告一汽光洋的委托代理人**、胡永杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宗柱丞向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告之间签订的《协商一致解除劳动合同协议书》；2.请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金差额8,800元；3.请求被告支付原告一次性工伤医疗补助金39,674.78元；4.请求被告支付原告一次性伤残就业补助金32,461.18元；5.请求被告支付原告住院期间护理费15,753.83元；6.请求被告支付原告住院期间伙食补助费1,575.38元；7.请求被告支付原告2014年11月份至2018年4月份工资差额32,550.78元。事实和理由：原告于2006年11月到被告处工作，任装配工一职。2007年12月7日上午9点左右，原告在车间调试设备过程中，左手腕不慎被设备挫伤，伤后去往一汽职工医院治疗，被诊断为：左腕关节软组织、韧带损伤、创伤性滑膜炎，先后住院治疗57天。2009年1月15日，原告被长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，2009年4月21日，被评定为捌级伤残。原告受伤后，一直坚持上班，单位只在2010年10月给付了一次性伤残补助金，2014年10月份单位开始给原告放假，每月只发放500多元，远低于最低工资标准。2018年3月29日，原告与单位协商一致解除劳动关系后，单位拒不支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤待遇。为此，原告特依法诉至人民法院，望人民法院支持原告的上述诉讼请求。2018年10月19日，原告申请变更诉讼请求第一项为：请求撤销原告与被告之间签订的《协商一致解除劳动合同协议书》。一汽光洋辩称，1.原、被告间的一致解除合同协议书合法有效，原告要求再次解除没有事实及法律依据。2.双方在解除协议中已经明确约定经济补偿金，原告请求补差没有法律依据，且违背双方协议互不追究不存在争议的约定。3.原告工伤期间住院治疗并未告知被告，且其工伤治疗期间没有医院的首诊病例，无法确定其工伤治疗住院的事实存在，其应该承担相应的合法举证责任，且其要求支付住院期间的护理费和住院伙食补助费的诉讼请求超过了法定的仲裁时效。原告要求补发2014年11月至2018年4月份的工资差额没有事实依据，其也应该承担举证责任，该项诉讼请求不应该得到支持。原告严重违背单位的规章制度，原告无故不上班，被告已经向其支付的工资是按照单位的相关规章制度确定的合法有据，且双方在解除合同协议中明确确认工资待遇问题已经确认完毕，原告不应该再向法庭主张。4.原告诉状中所称2014年10月份单位给其放假是原告故意在歪曲事实，是原告自己旷工不上班，而非单位放假，原告应当就其主张放假的事实承担举证责任。5.对于原告第三、四项诉讼请求，被告认为一次性伤残就业补助我单位已经依法由财务部门确定金额为9,383元并通知原告领取，但原告自己没有来领取，此项费用我方可以向原告支付。一次性工伤医疗补助金根据相关的规定应该由工伤保险基金部门给付，请法庭依法判决由相关部门进行支付。综上，被告认为双方的解除劳动合同协议书依法有效，原告方没有法律依据的诉讼请求应予驳回。经审理查明：2006年12月21日，原告到被告处工作，任装配工一职，2012年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2007年12月7日上午9点左右，原告在车间调试设备过程中，左手腕不慎被设备挫伤。原告自述受伤后到一汽职工医院治疗，但未能提供就诊病例。2008年11月3日至2008年11月10日，原告到吉林大学第一医院住院治疗，共计住院7天。经手术治疗，出院诊断为左腕关节滑膜炎。2009年11月10日至2009年12月30日，原告在吉林大学第一医院入院治疗，共住院50天。经手术治疗，出院诊断为：左腕关节创伤性关节炎、左腕关节滑膜炎、左腕钩骨陈旧性骨折、左示指固有伸肌腱综合症，左腕背部疼痛。2009年1月15日，长春市人力资源和社会保障局作出长劳社工认字[2019]006号工伤认定决定，认定原告宗柱丞受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，其工伤部位为左腕关节软组织、韧带损伤、创伤性滑膜炎。2009年4月21日，长春市劳动鉴定委员会作出第200900122号《市级劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告宗柱丞劳动功能障碍等级为捌级。2011年9月20日，长春市劳动鉴定委员会为原告发放工伤证。原、被告双方均认可，原告系自行申请工伤认定。2018年3月29日，原告向被告提交离职申请，载明：“本人自愿与一汽光洋转向装置有限公司协商解除劳动合同。”并在离职申请上签名捺印。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《协商一致解除劳动合同协议书》，约定：“1.自2018年3月29日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到2018年3月29日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2018年3月29日止。2.甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3.乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在2018年3月29日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币12,560元。4.本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。”原告在该协议上签名捺印，被告在该协议上加盖公章。同日，被告向原告出具《解除（终止）劳动合同证明》，该证明上盖有一汽光洋公章及劳动保障行政部门备案签章。原告已实际领取经济补偿金12,560元。2018年7月2日，原告向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求解除原告与被告之间签订的《协商一致解除劳动合同协议书》；2.请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金差额8,800元；3.请求被告支付原告一次性工伤医疗补助金39,674.78元；4.请求被告支付原告一次性伤残就业补助金32,461.18元；5.请求被告支付原告住院期间护理费15,753.83元；6.请求被告支付原告住院期间伙食补助费1,575.38元；7.请求被告支付原告2014年11月份至2018年4月份工资差额32,550.78元。该委于2018年7月3日作出长汽开劳人仲字[2018]第161号《不予受理通知书》并于2018年7月6日送达原告，原告对《不予受理通知书》不服故诉至法院。本院认为，一、关于应否撤销原、被告签订的《协商一致解除劳动合同协议书》及被告应否支付原告经济补偿金差额8,800元的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，原、被告签订的《协商一致解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，未违反法律、行政法规的禁止性规定，应认定该协议有效。该协议的内容被告已经实际履行完毕，原告已经领取了协议约定的经济补偿金，现原告不履行承诺，再行向被告主张权利，违反诚实信用原则，依法不予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告应当对其提出的存在重大误解及显失公平情形的主张负举证责任，现其提供的证据不足以支持其主张，故本院对于原告要求撤销《协商一致解除劳动合同协议书》及要求被告支付原告经济补偿金差额8,800元的诉讼请求不予支持。二、关于被告应否支付原告一次性工伤医疗补助金39,674.78元、一次性伤残就业补助金32,461.18元的问题。参照《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告受伤致残并与被告解除劳动合同，应从工伤保险基金向原告支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位向原告支付一次性伤残就业补助金。本案中原告认为一次性工伤医疗补助金应由被告支付无事实及法律依据，本院不予支持。参照《吉林省实施办法》第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：……一次性伤残就业补助金的支付标准：……八级伤残的为11个月本人工资……”参照《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，本人工资是“平均月缴费工资”，本案中原告平均月缴费工资为1,429元，吉林省2006年度国民经济各行业职工月平均工资为1,381.92元，原告本人工资没有低于统筹地区职工平均工资60%，所以，原告的本人工资是1,429元。被告应支付原告一次性工伤伤残就业补助金金额应为15,719元。三、关于被告应否向原告支付住院期间护理费15,753.83元、住院期间伙食补助费1,575.38元的问题。参照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”参照《吉林省实施办法》第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人标准支付护理费……”，原告两次住院共计57天，根据原告提供的住院病历可知其住院治疗期间需要进行护理，且被告单位并未派人护理，故被告应支付原告护理费3,765.42元。参照《吉林省实施办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤治疗、工伤康复及配置辅助期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付……”，本院认为原告向被告主张伙食补助费无事实及法律依据，本院不予支持。四、关于被告应否向原告支付2014年11月份至2018年4月份的工资差额32,550.78元的问题。原、被告双方签订的《协商一致解除劳动合同协议书》合法有效，原告提供的证据不足以证明该协议存在重大误解及显失公平情形致使其应被撤销，且原、被告双方在协议中已经就工资待遇、经济补偿金等问题达成一致，现原告向被告主张工资差额无事实及法律依据，故对于原告的该项主张本院不予支持。综上所述，参照《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条、第六十四条、《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条、第四十条的规定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告一汽光洋转向装置有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告宗柱丞一次性工伤伤残就业补助金15,719元、护理费3,765.42元；二、驳回原告原告宗柱丞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由被告一汽光洋转向装置有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判长 齐曼丽人民陪审员孙洪杰人民陪审员刘玉杰二〇一九年八月二十三日书记员 郑                 蕾