天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初4387号原告：天津市万达轮胎集团有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇畜牧研究所路。法定代表人：耿玉顺，董事长。委托诉讼代理人：刘静，男，该公司职员。委托诉讼代理人：王志伟，女，该公司职员。被告：陆东艳，女，1972年4月25日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：常青，男，1972年6月1日出生，汉族，住天津市河北区。（系被告陆东艳丈夫）原告天津市万达轮胎集团有限公司与被告陆东艳劳动争议一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市万达轮胎集团有限公司委托诉讼代理人刘静、王志伟、被告陆东艳及委托诉讼代理人常青到庭参加诉讼。本案因原、被告双方申请庭外和解扣除审限。本案现已审理终结。天津市万达轮胎集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求不予支付被告2018年11月1日至12月28日期间的应发工资6889.08元；2.请求不予支付被告解除劳动合同的经济补偿63000元；3.请求不予支付被告自2010年1月1日至2018年12月28日期间休息日的加班费25342.53元；4.请求不予支付被告法定节假日应发工资2367.82元；5.请求不予支付被告法定节假日加班费3374元；6.请求不予支付被告带薪年休假工资289655元；7.请求不予支付被告2017年至2018年冬季取暖补贴335元；8.请求不予支付被告2018年6月至2018年9月的防暑降温费672元；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2000年11月18日被告入职原告处，从事库管统计工作，双方签订第一份劳动合同期限为2015年2月1日至2017年1月31日止，后双方于2017年1月31日续签劳动合同，合同期限自2017年2月1日至2019年1月31日止。工资银行转账形式发放，每月25日发上一个自然月工资。被告每天工作8小时，每周工作6天，单休。工资构成为：基本工资+加班费+津贴+全勤奖+班组考核奖惩，基本工资为天津市最低工资标准。原告没有收到被告的解除劳动合同通知书。2018年12月29日开始被告没有到原告处上班，原告于2019年1月4日以被告旷工违反公司规定为由给被告发了解除劳动合同通知书。原告给被告缴纳社保至2019年1月。2018年7月之后被告个人应缴纳社保部分为353元，大额医疗保险年初缴纳260元。2019年1月份社保在2018年12月份已经缴完了。原告认可被告离职前12个月平均工资为3500元。原告不拖欠被告加班费，被告工资3500元中已经包含了加班费。被告法定节假日休息时原告按照当日工资支付，如被告法定节假日加班，原告已经按照规定给付加班费。冬季取暖补贴原告已经在工资中发放。原告认为被告的工作不符合享受防署降温费的岗位，因此未予发放。2018年11月1日至2018年12月28日期间工资原告未给被告发放，其中2018年11月工资3217元（已扣除被告个人应担负社保费用353元），12月应发工资2892元（已扣除被告个人应担负社保费用353元），再扣除原告为被告代缴的2019年1月份社保个人担负部分和公司担负部分共计1613元和被告大额医疗260元后，原告还应支付被告4496元。原告认可被告每年有10天带薪年休假，原告没有支付过被告带薪年休假工资，被告2018年带薪年休假应当在2019年休完。陆东艳辩称，被告2000年11月18日入职原告处，从事库管统计工作，2015年1月28日双方签订劳动合同，劳动合同期限为2015年2月1日至2017年1月31日止，之后双方并未续签劳动合同。工资银行转账形式发放，每月25日发上个自然月工资。被告每天工作8小时，每周工作6天。被告最后工作到2018年12月28日。被告符合签订无固定期限劳动合同条件，但原告不同意，2018年12月25日发薪日因被告没有续签劳动合同，所以原告未支付被告工资，被告依据劳动合同法第38条规定与原告解除劳动合同，回执单上写明原告拒收。原告应以每月3500元+全勤奖支付被告2018年11月1日至12月28日期间工资共计6889.08元。社会保险原告给被告缴纳到2019年1月。被告认可返还2019年1月原告为个人垫付的社保个人应担负部分和大额医疗部分，不同意返还公司担负部分。被告2016年法定节假日休息10天，工作1天，2017年法定节假日休息5天，工作6天（其中2017年1月30日北辰劳动仲裁委给被告多计算了一天，应当扣除），2018年法定节假日休息6天，工作5天。如被告法定节假日休息了，就被扣除当日工资。被告每年有10天带薪年休假，2018年有9天未休，原告应以3500元作为计算基数，支付被告带薪年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据2.人力资源手册；证据5.2019年1月27日人力资源人事专员与被告电话录音；证据6.解除劳动合同通知、员工旷工通知单、邮寄记录。被告证据1.中的工资卡交易明细清单；证据4.被告及同岗位员工工牌；证据10.退还押金通知；证据11.社保缴费清单；证据12.原告与人力资源部及马悦的通话录音；证据15.2018年12月至2019年2月通话详单；证据16.原告成品库负责人与被告电话录音；证据17.仲裁庭审记录。双方当事人对上述证据真实性无异议,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据1.劳动合同书被告不予认可，认为虽然劳动合同和续签页的签名均是本人签字，但劳动合同不是原订书钉，续签部分字迹有明显涂改，没有骑缝章，而且双方自2018年开始就没有签订过劳动合同，本院认为，该劳动合同书首页合同期限自2015年2月1日至2017年1月31日止，续签页续订劳动合同期间为2017年2月1日至2019年1月31日，均有被告签名，并经被告本人当庭确认，因此被告所提质证意见无事实依据，本院不予支持；对原告证据3.工资表被告不予认可，本院认为，被告未能提出充分证据反驳原告证据真实性，因此本院对该证据予以采信；对原告证据4.考勤表真实性被告不予认可，认为无被告签字确认，本院认为，被告质证意见本院予以采信，对该考勤表本院不予认可。对被告证据1.中的工资组成说明，原告不认可，本院认为该组成说明无原告盖章确认，因此对其真实性不予采信；对被告证据2.与被告同岗位的同事马悦工资卡交易明细清单，原告认为与本案无关，本院对原告质证意见予以采信，对该证据不做认证；对被告证据3.2018年仓储部定岗调资表真实性原告不予认可，本院认为，该证据无原告盖章确认，原告亦不予认可，因此对该证据本院不予确认；对被告证据5.被告和其他仓储部签字的2018年5月、12月成品库定岗员工表；被告证据6.2016、2017、2018年被告所在成品库部分考勤表和打卡记录；被告证据7.被告和仓储部其他员工签字的2018年3月和12月考勤表；被告证据8.原告成品库2017年11月、2018年9月工资表，原告对证据5-8真实性均不认可，本院认为，被告上述证据均为复印件，且未加盖原告公司公章，未得到原告确认，因此本院对上述证据不予采信；对被告证据9.被告进场培训费押金收据真实性原告不予认可，认为该收据盖章单位为天津万达轮胎供销有限公司，与原告不是相同主体,本院认为，原告质证意见客观合理，本院予以采信，对该证据不做认证；对被告证据13.邮寄解除劳动合同通知书及快递单据和证据14.解除劳动合同通知书副本的真实性和证明目的原告均不认可，原告表示没有见到，本院认为，被告上述证据客观真实，已达到被告的证明目的，因此对上述证据本院予以采信。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。2000年11月18日被告入职原告处，从事库管统计工作，双方签订书面劳动合同。工资银行转账形式发放，每月25日发上一个自然月工资。被告每天工作8小时，每周工作6天。原、被告确认，原告拖欠被告2018年11月1日至12月28日期间工资。被告最后工作到2018年12月28日，被告以原告拖欠工资为由，依据劳动合同法第三十八条规定，与原告解除劳动关系。原告为被告缴纳社会保险至2019年1月份。原、被告确认2018年11月、12月社保费用中个人应担负部分为353元，2019年1月社保费用个人应担负部分为613元。原、被告确认被告离职前12个月平均工资为3500元。再查，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市万达轮胎集团有限公司：1.裁决被申请人向申请人支付2018年11月1日至12月28日期间的工资7000元；2.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金63000元；3.裁决被申请人向申请人支付2010年1月1日至2018年12月28日期间每周单休日加班费62244元；4.裁决被申请人向申请人支付法定节假日应发工资，2016年度11天1618元，2017（元旦1月1日、春节1月27日、28日、29日，劳动节5月1日，共5天735元），2018年（春节2月15、16、17日，劳动节5月1日，端午节6月18日，国庆节10月1日，共6天965元）；5.裁决被申请人向申请人支付法定节假日加班费，2017年清明节4月4日，端午节5月30日，国庆节10月1、2、3日，中秋节10月4日，共6天1765元；2018年元旦1月1日，清明节4月5日，中秋节9月24日，国庆节10月2、3日，共5天1609元；6.裁决被申请人向申请人支付自2017年9月29日至2018年12月26日应签订书面无固定期间劳动合同而未签订的两倍工资38500元；7.裁决被申请人向申请人支付2016年1月1日至2018年12月28日期间未休带薪年假工资9103元；8.裁决被申请人向申请人支付2018年度全勤奖1200元；9.裁决被申请人向申请人支付2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖补贴335元，集中供热补助费185元；10.裁决被申请人向申请人支付2018年6月至9月期间防暑降温费672元。2019年4月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第267号仲裁裁决书，裁决：1.裁决被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2018年11月1日至12月28日期间的应发工资6889.08元；2.裁决被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿63000元；3.裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2010年1月1日至2018年12月28日期间休息日的加班费25342.53元；4.裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付法定节假日应发工资2367.82元；5.裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付法定节假日加班费3374元；6.裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付未休带薪年休假工资2896.55元；7.裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2017年制2018年的冬季取暖补贴335元；8.裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2018年6月至9月的防暑降温费672元；9.驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津市万达轮胎集团有限公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点：1.原告应否支付被告2018年11月1日至12月28日期间工资6889.08元；2.原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金63000元；3.原告应否支付被告自2010年1月1日至2018年12月28日期间休息日加班费25342.53元；4.原告应否支付被告法定节假日应发工资2367.82元；5.原告应否支付被告法定节假日加班费3374元；6.原告应否支付被告带薪年休假工资2896.55元；7.原告应否支付被告2017年至2018年冬季取暖补贴335元；8.原告应否支付被告2018年6月至2018年9月的防暑降温费672元。关于争议焦点1，原告应否支付被告2018年11月1日至12月28日期间工资6889.08元。关于拖欠被告2018年11月1日至12月28日期间工资原告予以认可，但认为应在扣除2019年1月多给被告缴纳的社保费用后再支付被告。被告主张按照每月基本工资3500元+全勤奖50元计算当月工资，认可实发工资中再扣除原告为其缴纳的2019年1月份社保个人缴费部分。本院认为，原、被告双方已确认2018年11月、12月社保费用中个人应担负部分为353元，2019年1月社保费用个人应担负部分为613元。原告证据工资表记载，2018年11月陆东艳应发工资为3570元，12月陆东艳应发工资为3245元，扣除2018年11月、12月以及2019年1月社保费用个人应担负部分后，原告应支付被告2018年11月1日至12月28日期间工资共计5496元。关于争议焦点2，原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金63000元。被告提供证据劳动合同解除通知书以及EMS单据，能够证实被告向原告邮寄劳动合同解除通知书，邮寄地址为原告注册地，收件人为本案中原告委托诉讼代理人王志伟，退件理由为拒收。被告在劳动合同解除通知书中载明原告拖欠工资，依据劳动合同法第三十八条规定，即日起与原告解除劳动合同。本院认为，原、被告确认每月25日支付上一自然月工资，原告未按时支付被告工资，被告以原告违反劳动合同法第三十八条规定为由向原告邮寄解除劳动合同通知书，虽原告否认拒收一事，但被告所提供证据已证实被告作为劳动者一方已尽到通知义务，应视为原告已于2018年12月28日收到被告的劳动合同解除通知书。被告与原告解除劳动合同行为符合劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。因原、被告双方确认被告离职前12个月平均工资为3500元，被告主张并认可的经济补偿金63000元未超过本院核算金额，本院对此予以确认。关于争议焦点3、4、5，即原告是否应支付被告休息日加班费、法定节假日应发工资和法定节假日加班费这三项，本院认为，对上述争议事项被告提供证据5-8，但经本院认证均未被采信，原告提供证据劳动合同书以及2017年和2018年工资表，能够证实原被告已约定以天津市最低工资为基数计算被告加班费。经双方当庭确认，被告每周工作6天，经本院核算，原告在2017年1月、10月，2018年2月、10月，未以约定基数向被告足额支付休息日加班工资，因此原告还需再支付被告休息日加班工资差额715元，此间其余月份原告已足额支付被告休息日加班工资，无需再支付。对于法定节假日应发工资和法定节假日加班费，被告未能提供充分证据证实其主张，应承担举证不能的不利后果，因此原告无需支付被告法定节假日应发工资2367.82元和法定节假日加班费3374元。关于争议焦点6，原告应否支付被告带薪年休假工资2896.55元。原告认可被告2018年有10天带薪年休假天数，且未支付过带薪年休假工资，但主张被告2018年的年休假应在2019年休，因此不同意支付被告未休年休假工资。本院认为，原告主张无法律依据，本院不予支持。至2018年12月28日前，被告应休未休带薪年休假为9天，原告应以双方确认的月平均工资3500元为基数，支付被告2018年未休年休假工资2896.55元。关于争议焦点7，原告应否支付被告2017年至2018年度冬季取暖补贴335元。原告主张冬季取暖补贴已在工资中发放，但其提供工资表未载明已发放的情况，原告应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告于2019年1月3日申请仲裁，因此原告应支付被告2018年1月4日至3月15日期间以及2018年11月15日至12月28日期间的冬季取暖补贴，共计318元。关于争议焦点8，原告应否支付被告2018年6月至9月防暑降温费672元。原告主张被告工作岗位不符合享受防暑降温费，因此未予发放。本院认为，原告主张不符合法律规定，原告应向被告支付2018年6月至9月期间防暑降温费672元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、原告天津市万达轮胎集团有限公司支付被告陆东艳2018年11月1日至12月28日期间工资5496元；二、原告天津市万达轮胎集团有限公司支付被告陆东艳解除劳动合同经济补偿金63000元；三、原告天津市万达轮胎集团有限公司支付被告陆东艳休息日加班工资差额715元；四、原告天津市万达轮胎集团有限公司支付被告陆东艳2018年度未休年休假工资2896.55元；五、原告天津市万达轮胎集团有限公司支付被告陆东艳2018年1月4日至3月15日期间以及2018年11月15日至12月28日期间冬季取暖补贴，共计318元；六、原告天津市万达轮胎集团有限公司支付被告陆东艳防暑降温费672元；七、原告天津市万达轮胎集团有限公司无需支付被告陆东艳法定节假日应发工资2367.82元；八、原告天津市万达轮胎集团有限公司无需支付被告陆东艳法定节假日加班费3374元；九、驳回原告天津市万达轮胎集团有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津市万达轮胎集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇一九年八月二十二日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。