葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1403民初1973号原告葫芦岛宝通置业有限公司，住所地葫芦岛市龙港区。法定代表人岳松霄，系该公司经理。委托代理人任桂艳，辽宁卓辰律师事务所律师。被告刘某，男，住葫芦岛市龙港区。委托代理人刘朝辉，辽宁斯特律师事务所律师。原告葫芦岛宝通置业有限公司诉被告刘某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告葫芦岛宝通置业有限公司的委托代理人任桂艳、被告刘某及其委托代理人刘朝辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告葫芦岛宝通置业有限公司诉称，原告葫芦岛宝通置业有限公司与被告刘某的劳动争议纠纷，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员受理、审查，作出葫劳人仲字【2019】第0048号裁决书。原告认为仲裁裁决第一项、第二项、第三项、第四项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：首先，原告不拖欠被告跳点奖金44535元及留存佣金14753元（提交2018年10月份工资单证明）。该委依据被告提交的相关照片及电脑打印件作出第一、第二项裁决明显错误。其次，2016年6月27日被告为原告作出书面说明自己放弃不愿缴纳社会保险，出现一切后果本人承担。被告作为完全民事行为能力人，签署承诺书是对自身权利的处分，应该意识到签署承诺书的后果，故本人应承担对自身合法权利处分的相应后果责任。高院裁决：承诺放弃社保后，又以公司未缴社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则。案号：江苏高院（2018）苏民申339号。所以该委裁决原告支付被告经济补偿金、失业保险金错误。综上，葫劳人仲字【2019】第0048号裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护我的合法权益，故诉至法院：一、请求人民法院依法纠正葫劳人仲字【2019】第0048号裁决书第一项、第二项、第三项、第四项的错误裁决，依法判令原告不承担支付义务；二、被告承担本案诉讼费及送达费用。被告刘某提供书面答辩状辩称，被告刘某与原告存在劳动关系，案涉的佣金及跳点工资是双方劳动合同约定的内容，原告应当履行。被告因原告拖欠公司解除劳动合同，应当得到经济补偿金。为职工办理社保账户和缴纳社保费是用人单位的法定义务，原告未能尽到法定义务而造成被告解聘后不能享受的失业保险待遇损失，原告应当赔偿。经审理查明，被告刘某于2016年7月到原告葫芦岛宝通置业有限公司担任置业顾问，工资底薪2000元另加跳点及佣金，双方未签订书面劳动合同。入职前，被告刘某于2016年6月27日为葫芦岛宝通置业有限公司作出书面声明，内容为“因个人原因，本人在葫芦岛宝通置业有限公司工作期间自愿不缴纳各类社会保险，出现一切后果本人承担。声明人：刘某。2016年6月27日。”，故原告未给被告缴纳保险。2017年3月10日，原告葫芦岛宝通置业有限公司发布《葫芦岛宝通公司2017年上半年门市和公寓回款额达到1亿元对营销团队的奖励方案》以书面形式明确规定“1、累计回款达到1000万（含1000万），从该置业顾问第一笔回款开始直至其个人销售结束，佣金提成从6‰提到8‰；2、累计回款达到1500万（含1800万），从该置业顾问第一笔回款开始直至其个人销售结束，佣金提成从8‰提到1%；奖励时间为回款额达到跳点金额后。”；《2018年10月份葫芦岛兴隆宝通公司营销团队工资》显示原告葫芦岛宝通置业有限公司应发被告刘某佣金2016-2017年度13799元、2016-2017年度跳点（第五个五分之一）工资4735.58元；2016-2017年度跳点首批未记做，后期签合同补做的跳点工资39800元，合计44535.58元；《营销团队门市2018年10月份已签合同结算佣金的明细》显示被告刘某10月应得佣金为14753元（478元+3997元+3780元+3684元+1800元+30元+8元+42元+200元+734元），被告刘某未在该表上签字，被告刘某于2018年11月1日离职。因工资问题双方为协商一致，被告于2019年1月29日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年四月二十六日作出葫劳人仲字（2019）第0048号裁决书，裁决：原告给付被告跳点奖金44535元，留存佣金14753元，经济补偿金12500元，失业保险金5694元。原告对该仲裁不服，诉至法院，要求判如所请。上述事实，有原告陈述、工资表、承诺书、两点签约奖励、跳点发放明细表、结算佣金明细、劳动仲裁笔录和裁决书、奖励方案和决定等证据，经庭审质证，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方对于事实劳动关系的存在均无异议，双方的劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加三个月的失业保险金；……”《辽宁省失业保险条例》第十八条第一款规定“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放……”。《关于调整失业保险金标准的通知》（辽人社发2017第16号）规定：“自2018年1月1日起，将失业保险金标准提高3%。具体为：失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，失业保险金标准由现行当地最低工资标准70%上调至73%；……。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”虽然被告在入职前出具声明，但用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，个人声明违反了法律的强制性规定而无效，因此，用人单位应按照法律规定，承担未给被告缴纳失业保险而造成被告无法领取失业保险金的责任。按照上述规定，原告应给付被告刘某6个月失业保险金，每月为5694元（1300元X73%X6个月）。原、被告双方劳动关系存续期间，原告葫芦岛宝通置业有限公司以书面形式明确公布了销售任务完成情况的具体报酬奖励方式，视为双方形成了已经接受的合意内容，原告葫芦岛宝通置业有限公司应当按照约定及时履行；后原告葫芦岛宝通置业有限公司以违反公司政策为由撤销该奖励方案并对相关负责人经处罚款处理，但该处理决定及撤销行为是该公司的单方行为，也未涉及对被告刘某的有关佣金和跳点工资的具体处理意见，因此，对该撤销行为不予认定，原告应当按照该奖励方案发放佣金和跳点工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；三、未及时足额支付劳动报酬的；……。”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付……。”本案中，原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告有权解除劳动关系，依据上述规定，原告应当支付经济补偿金，虽然被告提供了十月份工资表，但该工资表不能确定其月工资标准，应当参照2018年度葫芦岛市职工月平均工资标准4777元进行计算，补偿金为11942.50元（4777元X2.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《关于调整失业保险金标准的通知》（辽人社发2017第16号）之规定，判决如下：一、原告葫芦岛宝通置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某跳点工资44535元；二、原告葫芦岛宝通置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某佣金14753元；三、原告葫芦岛宝通置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某失业保险金5694元；四、原告葫芦岛宝通置业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘某经济补偿金11942.50元。如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告葫芦岛宝通置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  刘庚伟人民陪审员  张 爽人民陪审员  耿 华二〇一九年八月八日书 记 员  甘 蕾