云南省盐津县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0623民初863号 原告：蔡仙，女，汉族，1982年3月13日出生，住盐津县。 委托诉讼代理人：张光金，男,汉族,1980年5月7日出生，住盐津县，系蔡仙丈夫，特别授权代理。 被告：中国电信股份有限公司盐津分公司，住所地：盐津县盐井镇津民路13号。 法定代表人：何志银，该公司经理。 委托诉讼代理人：侯佰琴，云南意衡律师事务所律师，特别授权。 被告：云南家乐佳科技有限责任公司，住所地：云南省昭通市昭阳区望海路金色外滩2-7-3号。 法定代表人：黄志伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯艳，云南意衡律师事务所律师，特别授权。 原告蔡仙诉被告中国电信股份有限公司盐津分公司、云南家乐佳科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡仙委托诉讼代理人张光金、被告中国电信股份有限公司盐津分公司委托诉讼代理人侯佰琴、被告云南家乐佳科技有限责任公司委托诉讼代理人冯艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡仙向本院提出诉讼请求：1、判决二被告连带支付原告经济补偿金47896元；2、判决二被告连带为原告补缴2010年9月1日-2018年5月31日期间应由被告承担的原告养老保险费差额32404元；3、判决二被告连带返还收取原告的保证金2000.00元；4、判决二被告连带返还其从原告工资中扣除或由原告转账的养老保险费44031元；5、判决二被告连带支付原告2017年4月-2018年12月31日期间的工资（生育补贴）差额12000元，2018年1月1日-2018年6月31日期间的工资29935元共计41925元。事实和理由：原告蔡仙于2010年9月进入被告中国电信股份有限公司盐津分公司上班，从事电信业务营销工作，并先后担任各片区客户经理、渠道经理等职务。2012年，被告中国电信股份有限公司盐津分公司按市公司指示，要求原告与市公司指定的内设单位即本案被告云南家乐佳科技有限责任公司签订劳务派遣合同，以劳务派遣方式用工至2018年5月。2017年4月9日，原告向被告请产假，被告便停止支付原告工资，原告多次催问无果，于2017年12月提出与被告解除劳动关系申请。2018年2月23日，云南家乐佳科技有限责任公司才转账支付原告产假期间的生育津贴13138.9元，但尚有12000余元没有支付给原告。同时，被告为方便给原告办理失业保险事宜，主动将双方劳动关系延续至2018年5月，并将原告失业保险费缴纳至该月。原告在被告处上班期间，被告没有为原告缴纳养老保险，而是从原告工资中将应由原告和被告承担的社保费用直接扣除，或是要求原告通过银行汇款的方式自行转款给被告，被告承诺由其向社保部门代为缴纳。自2018年2月起，原告就与被告沟通转移社保手续问题。2018年12月，被告才按60%标准为原告进行缴纳，且截止时间也只是缴纳至2017年12月31日。原告于是向盐津县劳动者争议委员会申请仲裁。2019年3月25日，盐津县劳动者争议委员会以盐人仲（2019）裁字10号裁定书驳回原告的仲裁请求。因此，原告特向盐津县人民法院提前诉讼，请求依法判决。 被告中国电信股份有限公司盐津分公司辩称： 一、本案已过诉讼时效，应当驳回原告诉讼请求。 首先，被答辩人与云南家乐佳科技有限责任公司第一次解除劳动合同已近四年，早已过了一年的仲裁时效。其次，第二次解除劳动合同时间2017年12月31日至原告申请仲裁时间2019年1月，同样也过了一年的仲裁时效 二、原告要求答辩人连带承担各项补偿费用无事实、法律依据。 首先，原告从事的工作系外包给云南家乐佳科技有限责任公司及严某等人的业务。2010年开始至2017年，中国电信股份有限公司昭通分公司将昭通全市十一县区的营业厅和客户中心业务外包云南家乐佳科技有限责任公司。2012年原告到云南家乐佳科技有限责任公司工作，安排从事营业工作，直到2015年6月30日，原告提出辞职申请为止，原告的工资、保险等均由云南家乐佳科技有限责任公司支付、购买。与答辩人不存在任何劳动关系。2015年6月，原告辞职后，盐津分公司将业务外包给个体户严某，原告的工资、管理等均由严某负责，与答辩人没有任何关系。其次，答辩人与云南家乐佳科技有限责任公司仅仅是业务合作关系，没有任何隶属关系，双方签订有外包协议，按合同实际履行，不存在劳务派遣关系，原告系云南家乐佳科技有限责任公司的员工，被安排到盐津从事家乐佳公司的业务，与答辩人不存在用工关系。综上所述，原告要求答辩人与云南家乐佳科技有限责任公司连带赔偿其各项损失没有依据，恳请法庭驳回原告对答辩人的诉讼请求。 被告云南家乐佳科技有限责任公司辩称： 一、因原告与被答辩人已于2015年6月30日解除了2015签订的劳动合同，被答辩人要求答辩人支付2015年6月30日的经济补偿金及养老保险等费用已经超过了仲裁时效。 二、被答辩人主张的诉讼请求无事实及法律依据，应当予以驳回。 1、双方的劳动关系从2012年-2015年6月30日，已经协商解除劳动合同，原告主张经济补偿金依法不应支持。 2、自2012年4月起，答辩人已经为原告购买了养老保险，原告要求补缴2010年9月-2018年5月的养老保险费不应得到支持。 3、从原告工资中扣除或由其转账的养老保险费是属于原告应当缴纳的，原告要求返还无法律依据。 4、同意返还责任金2000元，但是需要原告持收据到答辩人处办理。 5、原告2017年-2018年5月31日期间工资不应得到支持。首先，原告2018年2月23日领取了生育津贴。其次，2018年2月-5月，原告未上班，且是为了原告办理失业保险，将原告的劳动关系续延。最后，2017年10月，原告已经到个体户王某处上班，虽然双方2017年解除劳动关系，但不影响事实解除劳动关系，原告第二次解除劳动关系应该为2017年6月。综上所述，原告提出的诉讼请求无事实、法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 原告针对其诉讼主张，提供了如下证据； 1、盐劳人仲（2019）裁字10号仲裁裁决书1份，用以证明原告已通过仲裁的前置程序； 2、送达回证1份，用以证明在法定期间提起诉讼； 3、收据1份，用以证明收取原告保证金； 4、农行业务回单7份,用以证明原告汇款给被告缴纳的社会保险费； 5、工作证2份，用以证明原告与被告存在劳动关系； 6、辞职证明1份，用以证明原告与被告劳动关系期间为2010年9月-2018年5月31日； 7、辞职申请1份，用以证明原告向被告中国电信股份有限公司盐津分公司提出辞职申请并得到同意的事实； 8、基本养老保险关系转出通知书一份，用以证明被告云南家乐佳科技有限责任公司为原告缴纳养老保险的事实； 9、养老保险个人账户表，用以证明被告只按60%为原告缴纳部分养老保险的事实； 10、云南省用人单位终止(解除）劳动合同证明书1份，用以证明原告于2015年事实上根本没有与被告云南家乐佳科技有限责任公司解除劳动合同； 11、劳动合同书1份，用以证明原告与被告云南家乐佳科技有限责任公司劳动合同截止时间是2018年5月； 12、电子证据15份，用以证明原告与被告存在劳动关系； 13、非合同制员工转聘文件及申报汇总表3份，用以证明被告中国电信股份有限公司盐津分公司将原告作为员工管理； 14、关于在加盟渠道规范CRM工号受理权限的通知1份； 15、关于盐津老街全网通手机买场代办押金缴纳情况说明1份； 16、盐津加盟渠道春节期间阶段性激励认可书1份； 17、培训记录3份； 证据14、15、16、17用以证明原告以被告中国电信股份有限公司盐津分公司员工身份对手机销售网点进行管理； 18、中国电信股份有限公司盐津分公司关于原告申请法院调取原告请假材料的说明，用以证明原告系该公司员工； 19、劳务派遣约定事项，用以证明黄志伟是电信公司员工。 经质证，被告中国电信股份有限公司盐津分公司认为：原告提供的证据1、2、8、9、10、14、16、18三性无异议；证据、11、13、17三性不予认可，证据3与被告无关；证据4、5不是本公司员工，三性无异议；证据6真实性、合法性不予认可，无经办人签名；证据7三性不予认可；内容只是为了办理保险；证据12是承包费用，与家乐佳签订协议，由完成工作量计算工资费用，三性不予认可，无盖章；证据15真实性认可，对蔡仙签字不认可；证据19与本案无关，不能达到证明目的。 经质证，被告云南家乐佳科技有限责任公司认为：原告提供的证据1三性无异议，签订合同时间应为2016年-2017年6月；证据2三性无异议，仲裁时效已过；证据3三性无异议，是责任金；证据4三性无异议，2015年7月-2016年，双方已解除劳动关系，是蔡仙通过我公司购买的保险；证据5、6、7、12、13、14、15、16、17、18与被告电信公司意见一致；证据8三性无异议，原告与我公司存在劳动关系期间，保险已全部购买了；证据9三性无异议，记载原告首次缴费时间2012年4月1日到2017年12月31日，与合同解除时间一致；证据10对解除时间无异议，但上面的内容是原告自己擅自填写，签订合同时间不真实；证据11，章是我公司的，是帮助原告购买失业保险；证据19真实性无异议，对合法性、关联性有异议，需到工商市场监督局调取并盖章，不能证明黄志伟是电信公司的员工。 被告中国电信股份有限公司盐津分公司针对其答辩请求，提供了如下证据： 1、社会统一信用代码证、法定代表人身份证明及身份证复印件，用以证明被告适格的诉讼主体； 2业务外包合同、协议、及转账凭证，用以证明原告的工作系被告外包云南家乐佳公司； 3、业务外包合同1份，用以证明原告的工作系被告外包给严某； 4、业务外包合同1份，用以证明原告的工作系被告外包给王某； 5、与云南家乐佳科技有限责任公司签订的合同档案。 并申请证人出庭作证： 证人严某、王某证言，用以证明原告与本公司不存在用工关系。 经质证，原告认为：证据1三性无异议；证据2与本案无关联，合法性有异议，用工时间与业务外包时间不一致；证据3、4三性不予认可，个体户不具备用工资质；证据5有异议，不排除被告事后补做；证人严某、王某证言证明个体户没有与原告签订劳动合同、用工出现工伤事故电信公司参与了赔偿。 被告云南家乐佳科技有限责任公司针对其答辩请求提供了如下证据： 1、营业执照、法定代表人身份证及身份证明，用以证明被告的基本情况； 2、《云南省劳动合同书》4份、解除劳动合同书及证明书（复印件），用以证明：（1）原告于2012年4月1日签订合同，2015年6月30日解除劳动合同；（2）协议解除，不存在经济补偿；3、原告2019年请求我公司支付2015年6月30日之前的经济补偿金及养老保费等费已过仲裁时效。 3、工资表（复印件），用以证明原告2012年4月-2017年的工资低于社会平均工资，缴纳养老保险符合法律规定，诉讼请求超过诉讼时效； 4、生育保险待遇审核表，用以证明原告已领取生育津贴，含产检工资； 5、劳动合同解除办理情况登记表（复印件）,用以证明原告于2017年12月，原告与本公司已解除劳动合同； 经质证，原告认为：证据1三性无异议；证据2三性无异议，原告写的简历错误，被告是因变更合作公司，叫原告签订的空白协议书，实际并未解除劳动合同；证据3三性无异议，但不全面；证据4，原告还有10000多元没有得到；证据5，后面双方还有劳动关系约定; 原告在庭审中申请被告提交劳务派遣约定事项证据，用已证明原告因劳务派遣关系而解除劳动关系，实际并没有解除劳动关系。被家乐佳科技有限责任公司当庭提供劳务派遣协议证据，认为与本案无关。 本院依法调取原被告在盐津县社会保险事业管理局的个人、用工（用人）单位社保费缴费明细表1份、云南省城镇职工养老保险个人账户表1份，用以证明原告的社保费是否交足。经质证，原告与被告中国电信股份有限公司盐津分公司、云南家乐佳科技有限责任公司均对该证据的三性无异议。 本案经审理认定事实如下：被告云南家乐佳科技有限责任公司与原告签订劳动合同的时间分次是：2012年4月1日至2013年3月31日，2013年4月1日至2014年3月31日，2014年4月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2015年12月31日,云南省用人单位终止、解除劳动合同情况登记表，记载双方劳动合同期限是2016年1月1日至2017年12月31日，至此原告工作时间为5年零九个月，2018年1月1日至2018年5月31日。上述劳动合同期间原告从事岗位为营业员，工资收入与工作效益挂钩，被告云南家乐佳科技有限责任公司与被告中国电信股份有限公司盐津分公司签订有7份电信业务代办协议书，该协议书其中载明：因乙方（云南家乐佳科技有限责任公司）工作人员所产生的一切纠纷（含劳动用工关系）均由乙方承担。原告在被告中国电信股份有限公司盐津分公司担任渠道经理等职务，于2018年5月31日离职。 本院认为：被告中国电信股份有限公司盐津分公司向原告出具辞职证明与在辞职申请上加盖单位公章，及原告工作证证件三份，证明原告与被告中国电信股份有限公司盐津分公司存在劳动关系，被告中国电信股份有限公司盐津分公司未提供相反证据证明与原告不存在劳动关系，辩称与原告不存在劳动关系的理由不充分，本院不予支持。被告中国电信股份有限公司盐津分公司辩称电信业务外包给被告云南家乐佳科技有限责任公司，并提供电信业务代办协议证据证明，原告的劳动争议纠纷由被告云南家乐佳科技有限责任公司负责，请求驳回原告的诉讼请求成立，本院予以支持。被告云南家乐佳科技有限责任公司与原告于2012年4月1日至2018年5月31日，签订有劳动合同，关于2015年6月30日，原告申请辞职，解除劳动关系的情况，期间被告为原告缴纳养老保险费，被告未提供不存在劳动关系的充分证据，原告与被告云南家乐佳科技有限责任公司双方存在劳动关系，原告的仲裁申请没有超过仲裁时效。 关于被告云南家乐佳科技有限责任公司是否应给付原告经济补偿金的问题，被告云南家乐佳科技有限责任公司存在克扣原告生育津贴保险待遇（生育津贴）的情况，以及2017年4月至2018年5月31日，除原告请产假期间外，被告云南家乐佳科技有限责任公司没有给原告发过工资，依照《中华人民共和国劳动法》第38条规定，应当支付原告的经济补偿金，由于原告的工资不固定，按照2018年云南省最低工资标准，昭通为三类地区，月工资1350元计算，原告的工作时间为2012年4月1至2018年5月31日，应当支付原告的经济补偿金8775元(6.5x1350)。 关于原告请求被告云南家乐佳科技有限责任公司为原告补缴养老保险费差额的问题，依照相关法律、政策规定，应由有关行政部门处理，如果造成损失的，原告可请求赔偿，本院不予支持。 关于原告请求被告云南家乐佳科技有限责任公司返还从原告工资中扣除或由原告转账的养老保险费44031元的问题，原告提供2015年8月-2016年6月每月汇款养老保险费1059.63元给被告云南家乐佳科技有限责任公司银行汇款单7份共计11个月，被告云南家乐佳科技有限责任公司提供原告的工资表，证明每月为原告个人缴纳的基本养老保险、失业保险、医疗保险、大病医疗保险共计287.66元，被告云南家乐佳科技有限责任公司多收取原告的，本院予以部分支持，依法应当予以部分返还，返还原告8491.67元（1059.63x11-287.66x11）。 关于原告请求被告云南家乐佳科技有限责任公司支付原告生育津贴保险待遇差额12319.1元，生育保险待遇审核表显示原告生育保险待遇总金额是25458元，已支付原告13138.9元，依法应返还原告9730.16元（生育保险待遇总金额25458元-已支付原告13138.9元-原告个人每月承担社会保险费287.66x9个月），本院予以部分支持。关于原告请求支付2018年1月1日-2018年5月31日原告的工资29935元的问题，双方签订有劳动合同，原告实际也未工作，依法应向原告支付最低生活保保障费，按照上年最低工资标准月工资1350元的80%支付原告，应支付原告5400元(1350元x80%x5个月),本院予以部分支持。 关于原告请求被告云南家乐佳科技有限责任公司返还原告责任金问题，被告云南家乐佳科技有限责任公司同意返还2000元，本院予以支持。 被告云南家乐佳科技有限责任公司认为不能为原告补缴养老保险费、同意返还原告责任金的理由成立，本院予以支持。被告云南家乐佳科技有限责任公司认为：原告的仲裁申请已超过仲裁时效、主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》、没有扣原告工资或由其转账的养老保险费、2014年4月-2018年5月31日期间无劳动事实及法律依据、与原告签订劳动合同期间原告一直在被告中国电信股份有限公司盐津分公司上班、为原告缴纳了保险、支付了工资，不应当承担责任的理由不能成立，本院不予支持。被告中国电信股份有限公司盐津分公司认为原告的仲裁申请已超过仲裁时效的理由不成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十条第一款、第三十条第一款、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条第一款第（一项）、第六十条第二款与第三款、第六十五条、第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十三条、第十六条第一款、第十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条之规定，判决如下： 一、由被告云南家乐佳科技有限责任公司给付原告蔡仙经济补偿金8775元、银行转账的养老保险费8491.67元、责任金2000元、生育保险待遇款9730.16元、2018年1月1日-2018年5月31日原告的工资5400元，以上合计34396.83元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告云南家乐佳科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。 审 判 员 周永华 二〇一九年八月十四日 法官助理 张晓微 书 记 员 越粮栋 附：本案引用的法律文书 一、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居第九条民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条第一款与第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ……。 第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……。 第六十条第二款与第三款劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十五条第一款被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。