山西省清徐县人民法院民事判决书（2019）晋0121民初1782号原告：中铁十七局集团建筑工程有限公司，住所地山西省太原市平阳南路34号。法定代表人：冯清晋，执行董事。委托诉讼代理人：张乔欣，女，该公司法律事务部部员。被告：白永亮，男，1972年5月8日出生，汉族，山西省晋中市榆次区东阳镇白开村农民，住山西省晋中市，住山西省晋中市。委托诉讼代理人：杨年生（系白永亮姐夫），男，山西省清徐县集义乡杨李青村农民，住山西省清徐县，住山西省清徐县。委托诉讼代理人：张正明（系白永亮舅舅），男，山西省清徐县集义乡大常村农民，住山西省清徐县，住山西省清徐县。原告中铁十七局集团建筑工程有限公司诉被告白永亮劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中铁十七局集团建筑工程有限公司（以下简称铁十七局建筑公司）之委托诉讼代理人张乔欣，被告白永亮之委托诉讼代理人杨年生与张正明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。铁十七局建筑公司向本院提出诉讼请求：请求法院认定原告与被告之子白淑义之间2018年4月26日至2019年4月30日不存在劳动关系。事实与理由：被告之子白淑义与我公司不存在劳动关系，只存在短期雇佣关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。项目部与白淑义签订的合同是为期6个月的短期雇佣合同，因此不符合上述劳动关系成立的相关法律规定。白淑义并不存在工作中过度劳累的情况。2019年4月30日，白淑义在项目部工作生活一切正常，无异常情况发生。白淑义当天在项目部的情况为：上午正常接送技术员往返工地，下午上班后送技术员到工地返还项目部待命，17点去王答乡石化加油站取发票，18时17分回到项目部。白淑义向项目部提出因5月1日家中亲戚结婚需要请假。18时34分下班后，白淑义开私家车离开项目部，晚上19时02分项目部巍成波给白淑义打电话，白淑义曾说已安全到家，20时38分杨建军（白淑义表哥）给项目部人询问白淑义去向，说白淑义手机在家充电，车也在家，但人不知去向。21时50分杨建军（白淑义表哥）告知人已过世，项目部于21时56分前往探视，询问医生告知白淑义死因不明，且家人拒不透露在何处找到白淑义。由此可见，白淑义平时工作强度并不大，并不存在过度劳累的情况。综上，请求法院认定原告与被告之子白淑义之间2018年4月26日至2019年4月30日不存在劳动关系。撤销清徐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书（清劳人仲裁字2019第10号）。白永亮辩称：2018年4月到2019年4月30日白淑义一直就在十七局开车，刚去了签过一份合同，到了2019年重新签订合同的时候又重新签了一份合同，出事之后我们向十七局办公室王主任要合同，他们说合同有了，但是需要律师去了才能拿，后我们回来找了律师去拿合同，他们又说要需要劳动仲裁部门去拿，我们就又找了仲裁，十七局的杨斌律师说合同搬家的时候丢了。白淑义和十七局有合同也有劳动关系。铁十七局建筑公司围绕其诉讼请求向本院提供的证据及其证明内容：仲裁裁决书一份，请求法院依法撤销该仲裁裁决书。白永亮的质证意见：认可，白淑义与十七局就是有劳动关系。白永亮围绕其辩解向本院提供的证据及其证明内容：（1）建设银行工资流水，证明2018年4月-2019年4月30日，中铁十七局给白淑义发的工资明细表。(2)录音光盘一个，证明我们向十七局去拿合同，十七局一直不给。铁十七局建筑公司质证意见：（1）真实性认可，关联性不认可，铁十七局建筑公司财务有限公司并不能证明该笔交易出自中铁十七局建筑工程公司；（2）三性均不认可，其录音内容并不能证明录音中的人员是我公司员工，也不能证明被告白永亮之子与我公司存在劳动关系。本院经审理确认本案事实如下：白永亮之子白淑义自2018年4月份始至2019年4月30日在铁十七局建筑公司之下设机构山西转型综改示范区项目经理部做司机工作。白淑义的工作由山西转型综改示范区项目经理部具体安排，上班时间为7点30分至12点，14点30分至18点30分，一般任务为接送项目部的工作人员，其工资由山西转型综改示范区项目经理部每月打卡发放。铁十七局建筑公司在起诉状中载明，“项目部与白淑义签订的合同是为期6个月的短期雇佣合同，因此不符合上述劳动关系成立的相关法律规定。”但铁十七局建筑公司并未提供“6个月的短期雇佣合同”。铁十七局建筑公司在庭审中述称“被告之子白淑义与我公司并不存在劳动关系，只存在短期雇佣关系。我公司在用工签订合同时，均会签署一式四份的合同，双方都会留有合同原件，因此被告认为我公司与白淑义有劳动关系应当提交书面的劳动合同。根据被告所述，被告之子白淑义与项目部签订劳动合同，我公司项目部并无独立的法人资格，也无签订合同的主体资格，因此被告所说与项目部签订劳动合同并不符合规定。”另查明，白淑义于2019年4月30日下午下班回家后，于当晚19是10分左右突发疾病，不省人事，被送往晋中市第一人民医院抢救，经抢救无效，于当晚21时30分死亡。医院诊断白淑义死亡原因为：“猝死脑源性猝死？心源性猝死？”本院认为，本案立案时确定的案由为劳动争议不妥，应为确认劳动关系纠纷。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定：“……。(一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”第九十二条规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。”在本案中，对于白永亮提交的其子白淑义身前的银行卡2018年4月份始至2019年4月30日期间月工资流水明细，以及铁十七局建筑公司在起诉状中载明，“项目部与白淑义签订的合同是为期6个月的短期雇佣合同”的内容，以及双方当事人均认可白淑义身前在“项目部”做司机工作，充分显示出白淑义与被告之间存在管理与被管理、支配与被支配的基本事实。根据上述规定，本院对于白永亮陈述白淑义在2018年4月份始至2019年4月30日期间系铁十七局建筑公司下设山西转型综改示范区项目经理部工作人员，予以确认。中华人民共和国劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”本案中，铁十七局建筑公司在庭审中述称“被告之子白淑义与我公司并不存在劳动关系，只存在短期雇佣关系。我公司在用工签订合同时，均会签署一式四份的合同，双方都会留有合同原件，因此被告认为我公司与白淑义有劳动关系应当提交书面的劳动合同。根据被告所述，被告之子白淑义与项目部签订劳动合同，我公司项目部并无独立的法人资格，也无签订合同的主体资格，因此被告所说与项目部签订劳动合同并不符合规定。”以及铁十七局建筑公司在起诉状中写明，“项目部与白淑义签订的合同是为期6个月的短期雇佣合同，因此不符合上述劳动关系成立的相关法律规定。”但铁十七局建筑公司并未提供“6个月的短期雇佣合同”。故本院对铁十七局建筑公司此主张不予采纳。同理，本院确认2018年4月份始至2019年4月30日期间与铁十七局建筑公司存在事实劳动关系。综上所述，铁十七局建筑公司所述其与白淑义只订立有短期雇佣合同，未订立书面劳动合同，但又不提供短期雇佣合同，本院则推定铁十七局建筑公司与白淑义之间未签书面劳动合同，同理可推定为铁十七局建筑公司与白淑义之间存在事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据白永亮提供的在案证据以及原铁十七局建筑公司与白永亮庭审陈述，本院能够认定白淑义在2018年4月份始至2019年4月30日期间与铁十七局建筑公司存在事实劳动关系。铁十七局建筑公司所述白淑义不是其公司职工，缺乏事实与法律依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定，判决如下：驳回中铁十七局集团建筑工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由中铁十七局集团建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 左广强 二〇一九年八月二十二日书记员 王凯江