福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0304民初2143号 原告：旷远能源股份有限公司（以下简称旷远能源公司），住所地福建省莆田市荔城区拱辰街道海丰中街998号8楼。统一社会信用代码91350300726440072B。 法定代表人：王子林，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：谢金煌，福建众益律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：曾祥金，福建众益律师事务所实习律师。 被告：陈晨光，男，1986年9月24日出生，汉族，农民，住福建省莆田市荔城区。 委托诉讼代理人：林东阳、凌伟娥，福建律海律师事务所执业律师。 原告旷远能源股份有限公司与被告陈晨光因劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告旷远能源公司的委托诉讼代理人谢金煌、曾祥金，被告陈晨光的委托诉讼代理人林东阳、凌伟娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 旷远能源公司向本院提出诉讼请求判令：1.旷远能源公司无需向陈晨光支付违法解除劳动合同的赔偿金55250元；2.旷远能源公司无需向陈晨光支付2019年1月工资差额4315.98元；3.本案诉讼费用由陈晨光承担。事实和理由：一、旷远能源公司不存在违法解除劳动合同情形，无需支付赔偿金。裁决书认定事实不清、适用法律错误。1.旷远能源公司因工作需要及陈晨光的表现，于2019年1月调整了陈晨光的岗位（工程部工程主管），但陈晨光却无正当理由迟迟不服从公司安排（不到工程部上班），其行为严重违反旷远能源公司的规章制度及《劳动合同书》约定。 根据双方签订的《劳动合同书》第二条第（二）款、第六条第（二）款、第八条第（一）款的约定，陈晨光严重违反公司规章制度，旷远能源公司有权单方解除劳动合同并无需支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。陈晨光因严重违反旷远能源公司的规章制度，故旷远能源公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。综上，因陈晨光严重违反旷远能源公司的规章制度，依据我国的《劳动合同法》及双方《劳动合同书》的约定，旷远能源公司解除劳动合同是合法合规的，无需支付给陈晨光任何经济补偿金和赔偿金。2.陈晨光于2019年2月26日向旷远能源公司主动提出离职申请，在莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理中对此也予以承认，因此，陈晨光系主动提出离职申请并解除双方的劳动合同，旷远能源公司无需承担违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁庭对于旷远能源公司该抗辩理由不予支持，属于认定事实不清，适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、第八十七条规定，裁决旷远能源公司支付陈晨光违法解除劳动合同的赔偿金，属于适用法律错误。 二、旷远能源公司（甲方）已完整发放陈晨光（乙方）2019年1月份的工资，无需再补足工资差额。裁决书对此认定事实不清、适用法律错误。双方于2016年10月19日签订的《劳动合同书》第二条第（二）项第1点约定：“合同履行期间，甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资、福利等待遇也做相应调整”。旷远能源公司依该合同条款于2019年1月份通知陈晨光调岗至工程部，薪资也依据新岗位进行重新调整，故旷远能源公司依据新岗位的薪资向陈晨光足额发放2019年1月份的工资，其行为是合理合法的，并不需要再支付陈晨光原先岗位的不足工资。仲裁庭对双方的《劳动合同书》中的该条款不予作出相关认定，直接适用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，裁决旷远能源公司应依陈晨光原岗位薪资进行补足工资差额，属于认定事实不清、适用法律错误。 综上所述，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》认定事实不清、适用法律错误，旷远能源公司系依法调整陈晨光的岗位及工资，不存在违法解除与陈晨光的劳动合同关系，旷远能源公司无需向陈晨光支付违法解除劳动合同的赔偿金及补足2019年1月份的工资差额。 陈晨光辩称，一、旷远能源公司单方无理由擅自调整陈晨光的工作岗位，对陈晨光进行降职、降薪，造成陈晨光被迫离职，其行为实质上已构成违法解除与陈晨光的劳动关系，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向陈晨光支付赔偿金。陈晨光自2013年10月8日入职旷远能源公司后一直担任调度监控中心主任工作。2019年1月29日，旷远能源公司未征得陈晨光同意，单方面把陈晨光的职务调整为工程部管理员，陈晨光原岗位工资是每月7500元加绩效工资1000元，被旷远能源公司单方面调整为岗位工资2000元加技能工资1500元加绩效工资1050元，导致陈晨光于2019年2月26日提出离职申请。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，因此，用人单位按照约定提供给劳动者工作岗位和工资待遇是不能随意变更的。虽然《劳动合同书》中约定“在合同履行期间，甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资、福利等待遇也做相应调整”，但前提是该调整必须符合劳动合同法律法规的规定。旷远能源公司片面理解用工自主权的特定条件，擅自调整陈晨光工作岗位，降低陈晨光的工资待遇，违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于变更劳动合同的相关规定，对此，旷远能源公司没有对其调岗并降职、降薪的合法性和合理性承担举证责任，旷远能源公司声称陈晨光工作表现不合格、严重违反公司规章制度，但没有提供相关证据予以证实，也没有相应的法律依据，故应承担举证不能的法律后果，根据《劳动合同法》第四十八条规定，其行为实质上已构成违法解除与陈晨光的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，旷远能源公司应当向陈晨光支付二倍的经济补偿金。 二、旷远能源公司应支付给陈晨光2019年1月、2月未足额支付的工资差额。 1.旷远能源公司单方通过公司OA系统办理“人员异动审批表”，陈晨光虽于2019年1月30日12时08分打开该审批表，但未在员工本人意见中签署意见，旷远能源公司却将2019年1月1日作为生效日期并按降级后的工资标准发放陈晨光1月份的工资，其行为明显违反法律的强制性规定，应支付给陈晨光2019年1月未足额支付的工资差额5371.92元。2.陈晨光于2019年2月26日被迫提出离职申请，并申请劳动仲裁，但旷远能源公司在2019年3月15日发放陈晨光2019年2月份工资时，却只发放239.05元，其行为明显违反法律的强制性规定，应支付给陈晨光2019年2月份未足额支付的工资差额，该差额按照仲裁认定的8449.3元-2019年3月15日发放的239.05元=8210.25元。由于旷远能源公司是在陈晨光申请仲裁之后才发放陈晨光2019年2月的工资，而陈晨光的该请求与本案的劳动争议具有不可分性，故应当予以合并审理。 三、旷远能源公司未缴纳陈晨光自2013年10月至2014年1月间的社会保险，自2014年2月起也未足额缴纳陈晨光的社会保险，其行为违反《社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”的规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 陈晨光（乙方）于2013年10月8日起入职旷远能源公司（甲方），担任调度监控中心主任,双方分别于2013年10月8日、2016年10月19日各签订《劳动合同书》一份，约定合同最后期限至2019年10月31日止，乙方工资标准采取岗位工资制，乙方每月工资总额以双方签署的《核薪单》确定的金额为准，具体月工资总额为8500元(基本工资7500元+绩效工资1000元)，陈晨光的工资按月通过银行转账支付。同时约定：“合同履行期间，甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资、福利等待遇也做相应调整，乙方无正当理由应服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权解除本合同，乙方无权获得相应经济补偿金和赔偿金”。2019年1月16日旷远能源公司通过邮件向陈晨光发送员工调岗通知书，2019年1月29日旷远能源公司通过OA系统办理“人员异动审批表”，并备注生效日期为2019年1月1日，陈晨光于2019年1月30日12时08分打开该审批表，但未在员工本人意见中签署意见。陈晨光于2019年2月26日通过公司OA系统以公司单方面调整薪资、未足额发放薪资、缴纳社保等为由提出离职申请，并要求补足工资和社保，按劳动法规定经济补偿，旷远能源公司于2019年3月21日同意陈晨光离职，但不同意其离职请求。2019年1月30日，旷远能源公司将陈晨光的岗位由调度监控中心主任调整为工程管理员，工资（单位为元）由岗位工资（税前）7500+绩效工资（税前）1000调整为岗位工资（税前）2000+技能工资（税前）1450+绩效工资（税前）1050。旷远能源公司发放陈晨光2019年1月份工资为4080元（实发3077.38元）、2月份工资为239.05元。陈晨光于2019年3月1日正式离职，在旷远能源公司工作年限为5年5个月。旷远能源公司自2014年2月起为陈晨光办理并缴纳社会保险。旷远能源公司没有提供陈晨光在职期间不符合岗位需要及违反公司规章制度的的证据。 2019年2月26日，陈晨光（申请人）向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.旷远能源公司支付给陈晨光2019年1月份未足额发放的工资4315.98元;2.解除陈晨光与旷远能源公司的劳动合同及旷远能源公司支付给陈晨光解除劳动合同经济赔偿金55250元(按月平均工资8500元计算);3.旷远能源公司为陈晨光补缴2013年10月至2019年2月工作期间的社会养老基本保险费。2019年4月10日，该仲裁委员会作出闽莆荔劳人仲案[2019]026号《裁决书》，裁决：一、旷远能源公司支付给陈晨光未足额支付的工资差额4315.98元、解除劳动合同赔偿金55250元，合计59565.98元；二、驳回陈晨光的其它仲裁请求事项。 2019年4月25日旷远能源公司诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有旷远能源公司、陈晨光的陈述及旷远能源公司提供的：1.闽莆荔劳人仲案[2019]026号《裁决书》及送达回执各一份；2.《劳动合同书》一份;3.《员工离职申请表》一份;陈晨光提供的：1.职务任命的通知（四份）、《劳动合同书》（二份）;2.员工薪资核定表一份、人员异动审批表二份;3.2019年1月份工资条、交通银行个人客户交易清单各一份;4.个人历年缴费明细表一份及仲裁庭审笔录一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。 本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。陈晨光与旷远能源公司自2013年10月8日起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。旷远能源公司主张陈晨光严重违反旷远能源公司的规章制度及不符合岗位需要，但没有提供相关证据予以证实，由此产生的不利后果由其自行承担，故对旷远能源公司的上述主张，本院不予采信。旷远能源公司无理由于2019年1月30日单方将陈晨光的岗位由调度监控中心主任调整为工程管理员，工资8500元调整为4500元，陈晨光因旷远能源公司的无故降级、降薪并调整工作岗位，被迫于2019年2月26日提出离职，旷远能源公司的行为实质构成违法解除与陈晨光的劳动关系，陈晨光请求旷远能源公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，具有事实及法律依据，本院予以支持，旷远能源公司依法应当向陈晨光支付8500元×5.5月×2倍=93500元，陈晨光请求旷远能源公司支付赔偿金55250元，系其对自己权利的处分，意思表示真实，且符合法律规定，本院予以支持。旷远能源公司于2019年1月30日通过OA系统办理对陈晨光的降级降薪的“人员异动审批表”手续，却自行将2019年1月1日作为生效日期并执行降级后的工资标准，其行为明显违反法律的强制性规定，旷远能源公司应支付给陈晨光2019年1月份不足工资5422.62元，但陈晨光请求旷远能源公司支付2019年1月份不足工资4315.98元，系其对自己权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。陈晨光在辩称中请求支付2019年2月份不足工资8210.25元，未经仲裁前置，不符合法律规定，本院不予审理，陈晨光可另行主张。陈晨光在仲裁时请求旷远能源公司补缴2013年10月至2019年2月期间的社会保险费，在仲裁裁决后陈晨光并无不服且未起诉，故本院对上述请求不作审理，以仲裁裁决为准。依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 旷远能源股份有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给陈晨光违法解除劳动关系的赔偿金55250元、2019年1月份未足额支付的工资差额4315.98元，共计59565.98元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由旷远能源股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 人民陪审员  郑黎霞 人民陪审员  陈美容 二〇一九年八月二十一日 书 记 员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -12-