河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0824民初657号 原告：申春梅，女，1979年4月18日出生，汉族，安徽省居巢区人，住安徽省巢湖市居巢区。 委托诉讼代理人：王文喜，河北滦峰律师事务所执业律师。 被告：河北省亿盛锦房地产开发有限公司，住所地，滦平县，统一社会信用代码，91130824MA08MFRT4L。 法定代表人：董正红，职务，总经理。 委托诉讼代理人：隋思金，北京京知律师事务所执业律师。 被告：申仕标，男，1974年3月20日出生，安徽省居巢区人，住安徽省巢湖市居巢区。 原告申春梅与被告河北省亿盛锦房地产开发有限公司、被告申仕标劳务合同纠纷一案，本院于2019年1月30日受理后，依法适用普通程序予以审理，因被告申仕标下落不明，本院公告向被告申仕标送达了起诉状副本、举证通知书、举证须知、参加诉讼通知书、开庭传票等诉讼文书。于公告期满的2019年8月2日公开开庭进行了审理，原告申春梅及委托诉讼代理人王文喜，被告河北省亿盛锦房地产开发有限公司委托诉讼代理人隋思金到庭参加诉讼，被告河北省亿盛锦房地产开发有限公司法定代表人董正红、被告申仕标经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申春梅向本院提出诉讼请求：1、依法判决二被告连带给付原告工资39000.00元；2、依法判决被告公司为原告补缴用工期间的养老、医疗、失业保险；3、依法判决被告公司给付原告未签订劳动合同的二倍工资33000.00元；4、依法判决解除原、被告公司的劳动关系，被告公司支付原告解除劳动关系经济补偿金6000.00元；总计78000.00元；5、本案诉讼费用由二被告承担。原告当庭撤回2、3、4项诉讼请求。 事实和理由：原告于2018年5月3日到被告河北省亿盛锦房地产开发有限公司处从事后勤工作，双方没有签订劳动合同，约定月工资6000.00元。用工期间被告公司没有为原告缴纳养老、医疗、失业保险，原告工作至2018年11月15日。2018年11月28日经申仕标确认，原告工资数额39000.00元。2018年11月28日滦平县劳动保障监察大队办公室调查询问了被告公司处项目负责人张晓利，张晓利承认被告公司将巴克什营镇燕山植物园二标段承包给了申仕标，申仕标不具备用工资质。2018年11月15日，被告公司发放了由申仕标负责找的除申春梅、何方杰、姚礼松、申春梅外的工人工资，工人的记工、考勤由姚远负责，日常管理、工资核定都是由申仕标负责。张晓利认可原告在上述工程中工作过，但工资数额需要公司财务进一步核实，至今没有发放原告申春梅的工资。原告于2018年12月18日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会认为原告提交的一号证据滦平县劳动保障监察大队对张晓利的调查笔录系复印件，对真实性不予认可是错误的，因为在仲裁庭审过程中被告已认可该笔录的真实性，所以原告无需再提交原件。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会对原告提交的第二号证据真实性、合法性、关联性予以认定，但认为达不到原告的证明目的是错误，二号证据承诺书内容直接证明了被告公司拖欠原告工资，并承诺在2018年12月6日前发放完毕。三号证据工资表是申仕标本人亲自在劳动监察大队提交的，申仕标作为负责日常管理、工资核定人员提交的工资表能够证实被告拖欠原告工资的准确数额。综上所述，原告提交的三份证据能够证实原告的工作起止时间、工资数额等。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的滦劳人仲案字[2018]540号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特起诉至你院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 河北省亿盛锦房地产开发有限公司（下称，亿盛锦公司）辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据应依法驳回：1、原告申春梅与被告亿盛锦公司之间不存在劳务关系；2、原告与被告申仕标形成雇佣关系，应向申仕标主张劳务报酬；3、涉及燕山植物园项目相关的劳务费原告已经取得。 申仕标经公告送达开庭传票传唤，未到庭参加诉讼，在法定期限内也未提交答辩状和证据。 原告为证实其提出的诉讼请求所依据的事实，提供证据如下： 1、滦平县劳动保障监察大队对张晓利的调查询问笔录，原告用以证明原告在被告亿盛锦公司承建的燕山植物园二标段工作，工资是由被告亿盛锦公司直接发放； 2、张晓利出具的承诺书，原告用以证明被告亿盛锦公司拖欠原告工资的事实，张晓利作为被告亿盛锦公司燕山植物园工程的负责人承诺在2018年12月6日前发放完毕； 3、工资表一份，该工资表是经申仕标核对后并签字予以认 可的，证明原告工资数额； 4、2018年9月27日被告申仕标向被告亿盛锦公司申请工程款200000.00元的借款单、2019年1月15日申仕标书写的款项用途说明照片及申春梅与申仕标微信转账记录。证明被告申仕标曾向被告亿盛锦公司申请借支工程款200000.00元，该200000.00元工程款打入申春梅账户，后申春梅将200000.00元通过微信及现金已给付申仕标。 被告亿盛锦公司为证实其主张，提交证据如下： 1、《劳务分包合同》一份，证明被告亿盛锦公司将河北省古城川燕山植物园项目园林景观工程的土方开挖、浇筑混凝土、砖墙砌筑等建筑劳务作业分包给自然人申仕标，因为申仕标不具备相应资质，申仕标身份应为实际施工人，原告是实际施工人所雇佣的人员，其与被告亿盛锦公司不存在劳动关系； 2、存款金融交易明细查询表，证明2018年9月29日被告亿盛锦公司法定代表人董正红的妻子张颖向申春梅建行账户汇款200000.00元； 3、张颖出具的关于向申春梅尾号6119建设银行账户汇款的说明，被告亿盛锦公司用以证明2018年9月29日张颖系代被告亿盛锦公司向申春梅付款，因申仕标要求亿盛锦公司将河北省古城川燕山植物园项目园林景观工程劳务费中的200000.00元直接转款至申仕标亲属申春梅账户，用以支付申仕标亲属们的相关劳务费等费用，申仕标已经将其亲属的劳务费结清。 4、申仕标所出具的说明，证明截止到2018年9月30日，申仕标已经收到亿盛锦公司支付的劳务费1590000.00元。 根据原告、被告亿盛锦公司的诉辩陈述及原告提交的工资表、2018年9月27日被告申仕标向被告亿盛锦公司申请工程款200000.00元的借款单、2019年1月15日申仕标书写的款项用途说明照片及申春梅与申仕标微信转账记录，被告亿盛锦公司提交的《劳务分包合同》、存款金融交易明细查询表、申仕标出具的说明，本院认定本案事实如下：亿盛锦公司系在工商行政部门依法注册成立的法人单位。2018年5月4日被告亿盛锦公司与不具有施工资质的自然人被告申仕标签订《劳务分包》合同一份，将河北省古城川燕山植物园项目园林景观工程的土方开挖、浇筑混凝土、砖墙砌筑等建筑劳务作业分包给申仕标，工程地点为河北省滦平县巴克什营镇古城川村，工期为自2018年5月5日开工暂定，于2018年7月10日完成被告亿盛锦公司指定的工程量及图纸洽商所有施工内容，并验收合格后交工，总工期为65天。合同价款为固定综合单价合同，合同金额2143349元（暂定）。2018年5月3日起被告申仕标雇佣原告到其承包的工程工地从事后勤做饭工作，月工资6000.00元，原告工作至2018年11月15日，经申仕标确认共欠原告工资39000.00元。2018年9月27日被告申仕标向被告亿盛锦公司借取工程款200000.00元，该笔工程款经被告申仕标指示于2018年9月29日由被告亿盛锦公司法定代表人董正红妻子张颖打入申仕标妹妹申春梅即本案原告账户，后申春梅通过微信转账及现金支取方式将该笔工程款给付申仕标。2018年10月25日被告申仕标出具说明确认截止2018年9月30日被告亿盛锦公司已支付其工程款1590000.00元。被告亿盛锦公司认可未与被告申仕标进行结算。被告亿盛锦公司已支付除申春梅、姚远、姚礼松外申仕标所雇佣人员的工人工资。 对原告提交的滦平县劳动保障监察大队对张晓利的调查询问笔录、张晓利出具的承诺书不能证明原告观点，且被告不予认可，本院不予采纳。对被告亿盛锦公司提交的张颖出具的关于向申春梅尾号6119建设银行账户汇款的说明，因张颖系被告亿盛锦公司法定代表人的妻子，该说明系被告单方出具，无其他证据佐证，且原告不予认可，本院不予采纳。 本院认为，本案被告亿盛锦公司将河北省古城川燕山植物园项目园林景观工程相关劳务工程发包给被告申仕标，申仕标雇佣原告在该工程工地提供劳务，被告申仕标与原告形成事实劳务关系，被告申仕标应支付原告相应报酬，结合原告的工作性质及被告申仕标已对记载尚欠原告工资数额的工资表签字确认的事实，故对原告主张的工资数额予以认定。建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，依法不予支持。被告亿盛锦公司将工程发包给不具备资质的实际施工人申仕标，申仕标在实际施工过程中雇佣原告，原告要求确认与被告亿盛锦公司存在劳动关系，本院不予支持。被告亿盛锦公司作为发包单位，将工程发包给不具备相应资质条件的被告申仕标进行施工，该行为违反法律规定，被告亿盛锦公司应与被告申仕标对拖欠原告的劳动报酬承担连带给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、由被告申仕标给付原告申春梅工资39000.00元，此款由被告申仕标于本判决生效后十日内付清，被告河北省亿盛锦房地产开发有限公司与被告申仕标承担连带给付责任； 二、驳回原告申春梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费775.00元，由被告申仕标承担，被告河北省亿盛锦房地产开发有限公司与被告申仕标承担连带给付责任。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者对方代表人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审 判 长  盖世杰 人民陪审员  宋庆福 人民陪审员  刘云海 二〇一九年八月五日 书 记 员  刘晓亮 滦平县人民法院民事判决书 附页 一、判决书中引用法律条文内容 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： loz1loz因确认劳动关系发生的争议； loz2loz因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； loz3loz因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； loz4loz因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； loz5loz因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； loz6loz法律、法规规定的其他劳动争议。 2、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。依照本法执行。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4、《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 …… 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 二、如果不服这份判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状。如果在期限内没有递交上诉状，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。 三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是时到期之日起二年以内。