广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初19844号原告：广州广众广告有限公司，住所地广州市越秀区天河路1号708-717自编C28房。法定代表人：陈浩研，职务总经理。委托诉讼代理人：易梅，女，1986年12月23日出生，汉族，通讯地址，系该公司员工。被告：骆志轩，男，1984年11月27日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托代理人：甘崇德（系被告妻子），女，1984年11月21日出生，汉族，身份证住址广州市黄埔区。原告广州广众广告有限公司（以下简称广州广众公司）诉被告骆志轩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，原告广州广众公司的委托诉讼代理人易梅，被告骆志轩的委托诉讼代理人甘崇德均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告广州广众公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告经济补偿32000元；2.判令原告无需支付被告2018年12月工资2206.90元；3.判令原告无需支付被告2018年分红36224.68元。事实与理由：一、被告系自行离职，原告无需支付解除劳动关系补偿金32000元。根据劳动合同约定，被告骆志轩已不能胜任工作，且存在严重失职和严重违反我司规章制度，且不接受调岗，自行离职，拒不交接公司资料。1、被告骆志轩在任职创意总监期间，自身创意水平跟不上公司项目需求和客户需求，已出现多次公司核心客户领导在会议上直接批评，导致客户扣款给公司造成直接经济损失。2、被告骆志轩自身配合度和其带领的团队配合度极差。广告公司属服务性行业.其中地产客户的营销节点多为周六日及节假日，公司为了必须配合客户及项目的营销节奏，公司也订立了完善的带薪补休制度，被告人在面试及入职时已清楚此情况。但被告和其带领的团队多次不配合工作，拒绝加班。3、被告骆志轩在职期间已存在严重失职，给公司带来经济及名誉损失。4、2018年12月6日下午，公司法人陈浩研和客户总监易梅就骆志轩自身创意水平和其管理的团队创意水平跟不上项目需求、自身配合度和其带领的团队配合度极差、团队管理混乱，不能胜任公司创意总监职位与其进行协商沟通。公司决定补偿其1个月工资，骆志轩答应沟通要求，但随后反悔说公司开除他并要求赔偿，且12月7日开始就没有回公司上班，并一再催促公司出《解除劳动合同通知书》给他。多次微信沟通无果，公司告知被告如反悔可回公司沟通调岗事宜，但骆志轩并没有回公司，拒不办理交接工作，把公司电脑设置私人密码且不告知公司，给公司接下来工作开展造成了很大的困扰。5、仲裁裁决书认定被告离职前月平均工资为12000元，应支付被告2个月工资的经济补偿，但裁决结果却让原告支付被告经济补偿32000元，存在矛盾。6、因被告一直未回公司办理工作交接手续，故未发放被告12月工资，过错在于被告。二、被告于2018年底前离职，不再享有分红资格，原告无需向其支付2018年度分红款。根据公司“骨干员工分红协议”第三条第2点“公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红”，第3点“乙方单方终止劳动合同，甲方无需支付任何分红”，第四条第1点“以自然年为单位计算分红，以当年末月份数据为标准，末月计算分红时乙方已离职，则不享受该年分红”等协议条款规定，被告骆志轩已无权享有2018年分红。被告于2018年12月24日向仲裁委申请仲裁，原告于2019年4月19日收到《裁决书》。原告不服仲裁，现起诉至贵院。被告骆志轩辩称被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的全部诉请。经审理查明，被告骆志轩于2017年2月13日入职原告处，任职美术指导，最后工作时间为2018年12月6日，工资支付至2018年11月，离职前工资为12000元/月。双方签订合同期为2017年2月13日起至双方约定终止条件出现时止的劳动合同，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，超出工时以外的工作时间，可补偿同工时的带薪假期，具体执行方式以规章制度为准。骆志轩以广州广众公司为被申请人，于2018年12月24日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认与被申请人的劳动关系已解除；二、被申请人支付解除劳动合同经济补偿32000元；三、被申请人支付未提前三十日通知解除额外一个月工资16000元；四、被申请人支付2017年未支付的分红44000元及2018年的分红100000元；五、被申请人支付2018年12月工资3047元。该仲裁委于2019年4月2日作出穗越劳人仲案〔2019〕17号《仲裁裁决书》，其中查明：双方签订了分红协议，其中约定被申请人承诺给申请人除劳动合同约定的待遇和福利外的以税后可分配利润的8%作为分红。申请人单方终止劳动合同及违反规章制度被开除的，无需支付任何分红。分红以自然年为单位计算，以当年末月份数据为标准，末月计算分红时申请人已离职的，不享受该年分红。申请人主张2018年12月6日被申请人告知其无法胜任工作，要求解除劳动关系。被申请人主张该日与申请人沟通工作能力问题，其司希望不解除劳动关系情况下申请人继续深造再回司，申请人当时表示同意，次日提出异议，认为公司解除其劳动关系，其司表示申请人可以回司调岗，申请人不同意也未回复。根据申请人提交并经被申请人确认的聊天记录，2018年12月7日，被申请人表示“解除劳务关系是我们昨天协商的共识，说了好聚好散对吧”、“公司真的不存在辞退你，如昨日沟通，就现在你的情况建议你休息深造，你也是同意的！所以协商解除劳动关系”，申请人表示“你们让我回去深造学习，你们要求我离职，我没有不同意啊，我现在只是要求按正常流程办理辞退手续，又没说我不同意离职，这是两回事啊”；2018年12月8日被申请人表示“你要是反悔又不同意协商一致解除的，也可以回公司，接受公司调岗安排”。该仲裁书裁决：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2018年12月6日解除；二、被申请人一次性支付申请人经济补偿32000元；三、被申请人一次性支付申请人2018年12月工资2206.90元；四、被申请人一次性支付申请人2018年分红36224.68元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁委于2019年4月23日作出穗越劳人仲案〔2019〕17号《仲裁决定书》，并作出补正决定：裁决书第六页中“经济补偿32000元”补正为“经济补偿24000元”。庭审时，原、被告对裁决书查明事实部分均无意见，双方除提交了仲裁阶段的证据外，原告另提交了《公司内部管理制度》、2018年财务报表（加盖原告公章）。被告对原告提交证据的三性均不予认可。本院认为，关于劳动关系。现有劳动合同、微信聊天记录等证据，可予证实原、被告之间存在劳动关系，原、被告对于裁决书认定原告在2017年2月13日入职，最后工作至2018年12月6日均无提出异议，故予以认定。关于2018年12月工资。原告承认其尚未发放2018年12月的工资，双方确认被告离职前月工资为12000元/月，因此原告应支付给被告2018年12月1日至12月6日工资2206.90元（12000元/月÷21.75天×4个计薪日）。关于经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据双方提交的微信聊天记录，2018年12月6日，原告与被告协商一致解除劳动关系，原告坚持仅向被告支付一个月工资作为经济补偿，被告不同意，双方就经济补偿问题进行磋商，但被告自2018年12月6日后未继续上班，直到2018年12月8日，原告提出被告不同意解除劳动关系可以继续上班并调岗，被告没有答应。实际上原、被告在2018年12月6日已达成一致意见解除双方的劳动关系，后因经济补偿问题，原告再次向被告提出继续维持劳动关系，但被告并未同意，因此双方劳动关系自2018年12月6日解除。原告称被告曾经允诺其只需支付一个月经济补偿，但未能提交证据证明，被告亦予以否认，因此原告应当按照法律规定向被告支付经济补偿。根据被告离职前12个月平均工资及工作年限，原告应向被告支付经济补偿24000元（12000元/月×2个月）。关于2018年分红。双方签订的《骨干员工分红协议》第三条第3点约定，乙方（被告）单方面终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方（原告）开除，甲方无需支付任何分红。原告认为被告不接受调岗，是其自行离职，故不同意支付分红。如前所述，双方是协商一致解除劳动关系，因此原告应向被告支付2018年分红。原告称2018年业绩下降，不应按2017年分红计算2018年的分红，其虽提交了公司盖章的2018年利润表，但该利润表是原告自行制作，容易被伪造，被告亦不予认可，故由原告承担举证不能的责任。原告支付被告2017年分红38868元，参照2017年分红，确认2018年1月1日至2018年12月6日期间，原告应向被告支付分红36224.68元（38868元÷12个月×11个月+38868元÷12个月÷21.75天×4个计薪日）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认被告骆志轩与原告广州广众广告有限公司在2017年2月13日至2018年12月6日期间存在劳动关系；二、本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州广众广告有限公司应向被告骆志轩一次性支付2018年12月1日至12月6日的工资2206.90元；三、本判决发生法律效力之日起五日，原告广州广众广告有限公司应向被告骆志轩一次性支付解除劳动关系经济补偿24000元；四、在本判决发生法律效力之日起五日，原告广州广众广告有限公司应向被告骆志轩一次性支付2018年分红36224.68元；五、驳回原告广州广众广告有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州广众广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  吕咏欣人民陪审员  陈小毅人民陪审员  乔小伟二〇一九年八月三十日书 记 员  蔡润芝