四川省广汉市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0681民初787号 原告：李远彬，男，汉族，1966年12月26日出生，住四川省广汉市。 被告：四川华威兄弟科技有限公司，住所地四川省广汉市向阳镇张化村五社。 法定代表人：朱国佐。 诉讼代表人：四川山和律师事务所。 委托诉讼代理人：张光佩，四川山和律师事务所律师，系四川省华威兄弟科技有限公司管理人的工作人员（特别授权）。 委托诉讼代理人：涂琴琴，四川山和律师事务所律师，系四川省华威兄弟科技有限公司管理人的工作人员。 被告：朱国威，男，汉族，1990年12月20日生，住浙江省永康市。 被告：成都新格有色金属有限公司，住所地成都市郫都区成都现代工业港南片区滨清路439号。 法定代表人：黄耀滨。 委托诉讼代理人：胡平，男，汉族，1962年1月11日，住重庆市忠县，系成都新格有色金属有限公司公司员工。 原告李远彬与被告四川华威兄弟科技有限公司（以下简称华威公司）、朱国威、成都新格有色金属有限公司（以下简称新格公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序进行了审理。原告李远彬，被告华威公司破产管理人四川山和律师事务所的委托诉讼代理人张光佩、涂琴琴出庭参加诉讼，被告新格公司的委托诉讼代理人胡平到庭参加诉讼，被告朱国威经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李远彬向本院提出诉讼请求：1、裁令被告继续履行与原告签订的劳动合同；2、裁令被告向原告支付劳动报酬从2018年10月至今：4200*6=25200元；3、裁令被告未按劳动合同的约定支付的劳动报酬21000元，应根据《劳动合同法》第85条的规定向申请人至少加付赔偿金21000元*50%=10500元（从2018年10月至2019年2月）；4、裁令被告承担本案的诉讼费及保全费375元。以上合计36075元。事实和理由：被告华威公司因无力经营，于2017年8月起停止经营。同年11月与被告新格公司签订《合作意向书》，由新格公司承接华威公司的客户经营，华威公司只协助新格公司进行市场开发、维护及产品货款的回收等。新格公司只委托华威公司进行生产加工并结算加工费用。双方设立专用账户，由新格公司管控合作期间的全部资金收支等。合作签署后，按分工华威公司开始出面招收新员工。2018年3月初，被告华威公司和原告签订《劳动合同》和《聘用合同》，朱国威个人并作为合同履行的担保人在合同上签字。合同约定期限三年，劳动报酬为4200元/月。原告被聘为合作经营公司的常务副总经理并兼任公司党支部书记和工会主席。原告在工作期间兢兢业业，协助公司解决了诸多遗留事务，公司逐步走向正轨。经营中，被告新格公司设立微信群，将华威公司包括原告在内的管理领导及新格公司的管理团队成员纳入该群，对合作经营的公司进行全方位管理经营，并按《合作意向书》约定设立专户对合作经营的华威公司所有资金进行管控，支付公司日常运行所有开支并支付原告报酬等。新格公司是实际经营者。随着华威公司董事长朱国佐的离开，原华威公司法定代表人朱国威从2018年10月9日起强迫要与原告解除劳动合同，原告未予理睬，继续按劳动合同的约定和公司安排上班。双方曾对此事进行协商，但未能达到一致。被告从2018年10月起停止了向原告每月支付4200元报酬，截止现在已拖欠6个月之久，共计25200元；同时应根据《劳动合同法》第85条规定，应按50%到100%进行赔偿。原告多次向相关部门投诉，均未能达到原告合法的权益目的。后原告向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据规定，原告作为工会主席，依法律、法规不得辞退。故被告违法终止劳动合同，被告应当继续履行合同，故诉来法院。如果法院认为双方的合同已解除，我要求被告支付解除合同的补偿金。 被告华威公司辩称，我公司与原告的劳动合同已经于2018年9月底有效书面通知解除，2018年9月25口头提出解除劳动合同并依法进行补偿。2018年9月30日出具了解除合同的通知，原告拒绝签收。后又通过顺风快递将解除通知发送给原告。解除劳动合同的原因主要是他侵占公司财产的故意，他不上班以后把公司的原始的重要资料带走，造成我公司的严重影响；我公司支付了原告上班时间的所有工资，其要求2018年10月以后的工资没有事实依据，2018年10月开始原告没有到公司上班，请求支付2018年10月至今的劳动报酬没有依据。不应该支付原告所说的从2018年10月开始的赔偿金，我公司交纳给原告的用于支付江达美的7500元的赔偿金，至今这7500元被原告占用，没有归还给我公司；其三，工会主席必须经过选举才能成为工会主席，原告仅仅入职7天就被上级任命为工会主席，这显然是不符合法律规定的，这是因为原告将公司印章持有，现在仍然没有归还，是他自己制作的相关文件。而现在我公司的工会主席经过民主选举产生了新的工会主席。第四，未上班未工作不能给劳动报酬和赔偿金。我公司与原告的劳动合同已于2018年10月有效通知解除，原告的诉讼请求没有事实依据，请驳回。 被告朱国威辩称，朱国威不是华威公司的法定代表人，也不是公司股东，从未与原告签署过任何合同，其要求朱国威承担连带责任无事实和法律依据。 被告新格公司辩称，新格公司没有参与华威的管理工作，更没有控制华威公司的账户，我公司在华威公司设立的账户是在合作加工产品而设立的，新格公司包括代理人在内，我们代表的是新格公司的技术资源。原告与新格公司没有任何劳动关系。 原告为证明其所述事实，向法庭提交如下证据： 1、原告身份信息，被告工商登记信息及法定代表人身份信息，证明原被告主体资格。 华威公司及新格公司均无异议 2、广汉劳动仲裁裁决书广劳人仲案（2019）14号，证明本案已经广汉市劳动仲裁，结合本案原告与四川华威兄弟科技有限公司（法定代表人为朱国佐）及个人朱国威签订的劳动合同及聘用合同，及被告四川华威兄弟科技有限公司与成都新格有色金属有限公司签订的转让经营《合作意向书》，三被告与本案有直接利害关系。 被告华威公司、新格公司质证后认为，真实性无异议，但不能达到原告的证明目的。 3、聘用合同及劳动合同，证明原告与被告四川华威兄弟科技有限公司及个人朱国威于2018年3月6日始签订劳动合同，有效期三年，至今存续合法有效。合同约定了劳动岗位、时间、方式、内容、劳动报酬标准月4200元及合同解除终止方式。 被告华威公司质证后认为对《劳动合同》的真实性无异议，但否认与原告签订有《聘用合同》，是原告持有华威公司印章及法人代表的私章，自行制作的。 被告新格公司质证后认为，该证据与我公司无关。 4、《合作意向书》，证明成都新格有色金属有限公司（法定代表人黄耀滨）与四川华威兄弟科技有限公司（法定代表人朱国佐）于2017年11月30日始签订的转让经营《合作意向书》，合作事宜第二条（1）、（5）、（6）、（7）款约定：四川华威兄弟科技有限公司所有订单（客户）转由成都新格有色金属有限公司承接，转让经营。成都新格有色金属有限公司实际对合作经营的华威公司的人、财、物的转移支配及管控，是实际的用人单位。四川华威兄弟科技有限公司只协助成都新格有色金属有限公司进行市场开发、维护及产品货款的回收，受托产品的生产加工，建结算账户，并与成都新格公司结算加工费用，优先代付生产加工的直接成本；合作期间由成都新格有色金属有限公司设专用账户，管控所有的合作期间资金的收支；合作期间原材料（铝水）由成都新格有色金属有限公司提供，原材料、半成品、产成品等由成都新格有色金属有限公司管控；合作期间其他债权人民事责任由成都新格有色金属公司承担等。 被告华威公司、新格公司质证后认为，对证据的真实性无异议，不能达到原告的证明目的，签订该意向书是为了合作代加工。 5、中国农业银行银行卡交易明细清单，证明被告向原告已支付了2018年3月至9月劳动报酬，从2018年10月起至今未向原告支付劳动报酬达6个月计金额25200元，其中未按照劳动合同的约定支付劳动报酬21000元，应根据《劳动合同法》第85条按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告至少加付赔偿金10500元。 被告华威公司质证后认为，真实性无异议，原告工资确实支付到2018年9月30日，因为此后解除了劳动合同。 被告新格公司质证后认为与公司无关。 6、申请法院调取的两被告银行交易明细（2018年10月至11月），证明两被告签订的《合作意向书》约定：合作期间成都新格有色金属有限公司设专用账户管控合作公司所有资金的收支，四川华威兄弟科技有限公司设生产结算账户代付加工生产直接成本。交易明细清楚直接印证了合作公司的真正经营者、用人单位和应向原告支付劳动报酬的都是成都新格有色金属有限公司，四川华威兄弟科技有限公司仅是受托的产品加工生产者。 被告华威公司质证后认为，开立专用账户是真实的，但开户是用于支付加工费用，原告的工资是从华威公司的账户支出的，而不是该专用账户。 被告新格公司质证后认为，开立新账户是专门用于支付加工费用的 7、公司给原告印制的名片、四川华威兄弟科技有限公司法人代表朱国佐亲签的授权委托证明书及给原告工作配备的公司公章，证明四川华威兄弟科技有限公司安排给原告印制配备的几百张名片和公司公章及法定代表人朱国佐亲自签发的授权委托书，证明公司明确及认可原告工作岗位为合作经营的四川华威兄弟科技有限公司的常务副总经理、党支部书记和工会主席以及相应的职责和职权，结合所签劳动合同的约定等，以此证明原告在职责范围内以后代理管理公司业务事项的合法性及有效性。公章是华威兄弟配备给我的； 8、广工组干（2018）35号、工会班子人选报批表、工会法人资格证书（81510681MＣ2922264A）、工会法人资格申请登记表，证明原告是经上级审批任命和依法登记的四川华威兄弟科技有限公司工会主席，任职有效期为2023年3月12日止。现原告在任职期内，按《中华人民共和国劳动合同法》第42条第6项“法律、行政法规规定的其他情形”的规定属不得解除劳动合同情形，另根据《中华人民共和国工会法》和四川省《中华人民共和国工会法》实施办法第十二条规定未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得辞退。相应也证明被告无故不按合同约定支付原告劳动报酬构成违法解除劳动合同的情形。 对证据7、8，被告华威公司质证后认为，对证据的真实性无异议，但任命程序不合法，是原告自行盖章上报。原告将公司公章私自拿走未归还。此后我公司未安排其从事任何工作。 被告新格公司质证后认为与公司无关。 9、华威管理群（微信工作管理平台）及微信管理内容截屏（部分），证明华威管理群微信工作管理平台是由成都新格有色金属有限公司设立，用于对合作的四川华威兄弟科技有限公司的全面经营管理。将四川华威兄弟科技有限公司法定代表人（朱国佐），Mr.zhu(朱国威)，财务副总（朱笑华），生产副总（蔚蓝），常务副总（原告、心似平常），财务部、销售部、综合部等公司负责人和成都新格公司委派的管理人员等纳入管理群。从微信管理内容截图可以看出有成都新格金属有色金属有限公司营业执照的出示，加工费计算的安排，企业环评的统计，货款支付的请示，成都新格原材料（铝水）的供给安排，经营客户的导入磨合，订单的生产和产品销售交付安排以及公司员工考勤和节假日放假通知等，从华威管理群的内容可以清楚证明了成都新格金属有限公司对包括原告在内实施了全面管理，与原告构成了事实的劳动合同关系。截图可以看到：原告2018年9月3日报送的企业环评统计表；2018年9月18日省环保暗访、检查原告通知公司整改准备；原告于2018年9月30日通知公司国庆放假安排；原告2018年10月8日通知各部门交付考勤表。以上证明了原告按劳动合同约定和公司安排一直在为合作经营的四川华威兄弟科技有限公司劳动。 被告华威公司质证后认为，对真实性无异议，他在工作期间可以在群里发消息,对于原告在2018年10月之前原告的工作没有意见，但此后他没有退群是他的行为。 被告新格公司质证后认为与公司无关。 10、华威公司考勤管理通知、广汉市人民法院民事判决书（2018）川0681民初712号、授权委托书、向德阳中级人民法院缴纳诉讼费凭据、交通银行代收代付申请表，证明2018年5月21日原告制发的《四川华威兄弟科技有限公司关于加强考勤管理的通知》证明原告负责管理公司考勤，公司高管（包括原告）及特殊岗位员工不纳入考勤；广汉市人民法院2018年9月18日（2018）川0681民初712号民事判决书载明四川华威兄弟科技有限公司与江达美劳动争议案公司特别授权诉讼代理人是原告；2018年10月8日《授权委托书》载明四川华威兄弟科技有限公司与江达美劳动争议案件上诉案特别授权委托原告办理，并代理提起上诉、提交法律文书、出庭等；2018年10月16日原告到德阳中级人民法院代缴诉讼费；2019年1月18日原告与四川华威科技有限公司财务副总朱笑华一同办理本公司工会财务账户。以上证据证明原告按劳动合同约定和公司安排和委托一直在为合作经营的四川华威兄弟科技有限公司劳动。 被告华威公司质证后认为，在2018年9月25日朱国威已口头通知解除劳动关系的，后来又书面通知的；后来是他自己盖的公章，10月以后的事情都是他自己的行为，没有公司的授权，原告的证据我们不予认可，不能达到原告的证明目的。 11、原告以四川华威兄弟科技有限公司名义加入向阳镇商会群、广汉市总工会工作群、德阳市知识产权工作群、广汉科技企业交流群、广汉社保群、广汉劳动监察企业群、经信局、两新组织等微信、QQ工作平台截屏，证明原告按劳动合同的约定和公司的安排，以四川华威兄弟科技有限公司名义加入向阳镇商会群、广汉市总工会工作群、德阳市知识产权工作群、广汉科技企业交流群、广汉社保群、广汉劳动监察企业群、经信局、两新组织等微信、QQ工作平台，一直未间断的办理四川华威兄弟科技有限公司与政府等建立的工作平台间材料报送及处理、工作联系和企业管理交流沟通等，以上证据证明了原告至今一直在为合作经营的四川华威兄弟科技有限公司劳动。 被告华威公司质证后认为，这是他的私自行为，我们不予认可，他在2018年10月之前在我公司上班加入的该群，但在发送书面解除劳动合同后，这些群不会把他踢出去，原告在2018年10月之后的行为都是他的私自行为，不是为公司工作。 被告新格公司质证后认为与公司无关。 12、原告办理华威公司环评技改工作环评立项备案表，证明四川华威兄弟科技有限公司2017年因中央环保督查要求整改，原告受公司安排委托于2018年6月到广汉市审批局办理本公司环保技改立项备案公示，并于2018年9月将公司原环评验收本等材料交由成都、德阳环评公司作方案比选，现此工作还一直进行中，本事实也证明了原告一直在为合作经营的四川华威兄弟科技有限公司劳动。 被告华威公司质证后认为，2018年9月30日已经与原告解除合同，我公司让他交接工作，原告没有交接，现在还持有我公司的环评报告。 被告新格公司质证后认为与公司无关。 13、劳动保障监察调查笔录，证明被告不按合同约定向原告支付劳动报酬，原告于2018年12月3日向广汉市劳动监察大队投诉救济。2018年12月12日劳动保障监察调查笔录证明：投诉受理后广汉市劳动部门已责令四川华威兄弟科技有限公司三日内整改，现被告以劳动关系存续有争议拒绝支付劳动报酬，告知原告一并申请劳动仲裁，以此证明被告不按劳动合同的约定向原告支付劳动报酬，已被劳动行政部门责令整改过，理应向原告加付赔偿金。 被告华威公司质证后认为，对证据的真实性无异议，但劳动监察部门没有要求我公司支付报酬。 被告新格公司质证后认为与公司无关。 14、本案受理通知书、广汉市人民法院民事裁定书（2019）川0681财保12号和受理费、保全费收据，证明原告因本案诉讼已向广汉市人民法院缴纳了案件诉讼费375元。 被告华威公司质证后认为，对证据真实性无异议。 被告新格公司质证后认为与公司无关。 被告华威公司向本院提交如下证据： 1、向原告发送现场送达书面解除的图片，通知，邮寄的票据及物流信息； 2、劳动合同复印件，证明该合同是原告提交的劳动合同一致的。 3、情况说明，证明江大美案件赔付的7500元，我们公司经办人一直催告原告退换。 4、文件交接清单，原告把环评的文件领走，我公司一直让原告还原告没有还。 5、广汉总工会文件，证明华威公司已另行选举了工会主席。 原告李远彬质证后认为，证据1照片是我本人，不能说明任何问题，不能达到证明目的，顺丰快递2018年9月30日的查询单，我没有收到，收到应该有我签收的原件，证据3江大美案件不是事实，证据4交接清单是我公司在工作中领到的东西，是事实，关于上班情况的说明三性不予认可，劳动合同是一致的，聘用合同不是我说能盖就盖的。对证据5真实性无异议。 被告朱国威、新格公司无证据向法庭提交。 对前述各方无异议的证据本院予以采信，是否能达到当事人各方的证明目的，本院结合案情稍后进行阐述。关于华威公司向原告送达解除合同的通知书的问题，从被告华威公司提交的现场照片、第二天又再行寄送的快递及原告李远彬在劳动监察大队的陈述，能达成其证明已向原告发送该通知的事实。 本院经审理认定事实如下：2017年11月30日，被告新格公司（甲方），重庆新格有色金属有限公司（丙方）与被告华威公司（乙方）签订《合作意向书》，三方就“甲方委托乙方生产和加工铝合金压铸件产品，丙方提供技术服务支持”的合作事宜，达成意向。原告李远彬与被告华威公司于2018年3月6日签订书面的《劳动合同》，合同期限从2018年3月7日至2021年3月6日止，原告从事常务副总岗位，每月工资4200元。2018年3月16日，原告又与被告华威兄弟签订了一份《聘用合同》，合同为无固定期限，其岗位又增加了兼任行政办公室主任，推荐并担任公司党支部书记、工会主席，该合同中加盖了被告华威兄弟的印章及朱国佐、朱笑华、朱国威、朱子明等人的私章，在朱国威一处私章右下及另一处私章的上面有手写“（保证人）”三字，合同时间16日处，肉眼可见“16”系“6”前加了“1”。2018年3月13日广汉市总工会同意被告华威公司成立工会委员会，原告为工会主席，同日颁发了工会法人资格证书，原告为法定代表人，该证有效期至2023年3月12日。被告华威公司于2018年9月要求解除与原告的劳动合同关系，但原告表示不同意。后向原告当面发送书面通知，该通知载明：“李远彬同志：因公司经营困难，管理费用过大，对部分管理人员进行裁员。现通知你收到通知后到财务结算所有费用”，原告未接收该通知。2018年9月30日，被告华威公司通过顺丰速运（运单号：294066177622）向原告寄送该通知，10月1日，该单到达并由门卫签收。2018年10月11日，原告前往被告华威公司办公地点上班时双方再次发生纠纷后，原告未再在被告华威公司办公地点工作。2018年12月，原告就被告华威公司未向其支付报酬为由向广汉市劳动监察大队进行投诉，后监察大队工作人员于同月12日告知原告其与华威公司之间是否存在劳动关系尚有争议，建议其提起仲裁，在该笔录中，原告认可被告华威公司于2018年10月9日向其发送了解除劳动关系通知，但没有签收。 2019年1月，原告向广汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告华威公司及第三人新格公司继续履行合同、支付劳动报酬并支付赔偿金。广汉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁认为被告华威公司与原告的劳动关系已于2018年10月1日违法解除，要求被告华威公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8400元，驳回了原告的其他仲裁请求。 2019年1月25日，被告华威公司工会委员会另行选举了工会主席等人，并报广汉市总工会批复同意。 2018年10月8日，被告华威公司出具委托书，委托原告处理与江达美的劳动争议案，同月16日，原告就该案缴纳案件诉讼费10元，2019年1月16日，原告办理被告华威公司的银行业务。 另查明，原告到被告华威公司工作后，华威公司将有关的工作资料交付原告，该部分资料原告未交还华威公司。被告华威公司原使用公章现还由原告持有。 庭审中，被告华威公司多次表示不需要原告以被告华威公司工作人员的名义工作。 经法庭释明，如果法院判决双方的劳动合同无法继续履行时，原告李远彬要求被告支付解除劳动合同的赔偿金。 再查明，2019年6月6日，四川省德阳市中级人民法院出具（2019）川06破申8号《民事裁定书》，受理被告华威公司的破产清算申请，并交由广汉市人民法院审理。2019年7月16日，本院正式立案。 本院认为，本案的争议焦点是被告华威公司解除其与原告的劳动合同是否符合法律规定，双方合同应否继续履行？根据查明的事实，原告入职公司后经广汉市总工会批准同意担任被告华威公司工会委员会主席并颁发了相应的资格证书，该证据说明原告担任工会主席合法且任期未满，被告华威公司未向法庭提交证明原告取得该资格不合法的证据，故对其辩解本院不予采纳。根据《四川省实施办法》第十五条“……工会主席、副主席、委员在任期未满时，不得强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外”，在本案中原告的劳动合同到期为2021年3月6日，其申报工会会员资格时显示本届任期为五年，到期日为2023年3月12日，被告华威公司在向原告发送的解除劳动合同的通知时并未说明系原告有严重过失，且庭审中亦未举证证明原告有严重过失的行为，故本院认定被告华威公司解除其与原告李远彬的劳动合同关系违法。 关于原告要求继续履行其与被告华威公司之间签订的劳动合同应否支持，由于被告华威公司违法解除与原告的劳动合同，其向原告发送的解除通知不发生法律效力，合同应继续履行，但在本案的审理过程中，由于被告华威公司因资不抵债，已申请破产清算。虽然华威公司尚未被法院正式宣告破产，但其实际已资不抵债，原告与华威公司之间签订劳动合同依据情况已无法履行，并且原告已于2019年1月被解除了在工会担任的职务，本院确认双方劳动合同继续履行至2019年6月5日，于法院受理破产申请时解除，对原告李远彬的该诉讼请求不予支持。 关于原告要求支付其从2018年10月至今的工资的诉讼请求，本院认为，虽然在此期间原告李远彬未持续向被告华威公司提供劳动，但系因华威公司2018年10月违法解除双方之间的劳动合同所致，并非原告过错,该违法解除行为不能达到劳动合同的解除目的，且在该期间，原告在法律上亦无法与其他用人单位建立新的劳动关系。现原告请求华威公司支付上述期间的工资，于法有据，应予支持。被告华威公司应支付原告李远彬从2018年10月起至2019年5月期间的工资计4200元/月*8月=33600元。关于原告要求被告华威公司支付因迟延支付劳动报酬而应给予的赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，本案中，在原告向广汉市劳动监察大队投诉时，被告华威公司是否应支付原告主张的劳动报酬尚处于双方的争议阶段，且原告也未举证证实劳动行政部门要求被告华威公司限期支付该报酬，故原告的该诉讼请求不成立，本院不予支持。 关于补偿金，原告李远彬从2018年3月6日与被告华威公司建立劳动关系，于2019年6月6日劳动关系解除，由于华威公司生产经营状况困难的已向原告告知，且前述已确认双方合同继续履行至2019年6月5日，已额外向其支付了工资，故应依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……用人单位依本法第四十条规定解除合同的”，故依法应由被告华威公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，其在华威公司工作时间已超过一年，不到一年半，故应计算为4200元/月*1.5=6300元。 对于诉前财产保全费370元，系原告诉讼支出，对其合理部分本院确认由被告承担。 关于原告所称被告新格公司是实际用工人并承担责任的诉讼请求，本院认为原告提供的证据不足以证明新格公司是实际用工人，其与华威公司签订意向书说明是委托加工关系，其对相应流程的管理主要是基于技术层面进行，故对原告的该诉讼请求本院不予支持。 关于被告朱国威是否应承担保证责任的问题，本案是劳动争议纠纷，被告华威公司是有限责任公司，被告朱国威并非该公司的法定代表人，且原告所提供的聘用合同上朱国威是加盖的私章，“保证人”三字是手写，所盖印章在该三字的左上部和下部，不能确认系朱国威愿作为保证人加盖的私章，故原告所举证据不能证明其主张，本院不予支持。 关于被告华威公司称原告将处理江达美案件的7500元款项领取，而未将该款项用于处理该案件的抗辩，本院认为，被告华威公司所提供的证据无法达到其证明目的，本院不予采纳。 综上，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告李远彬与被告四川华威兄弟科技有限公司之间的《劳动合同》已于2019年6月6日解除； 二、被告四川华威兄弟科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李远彬工资33600元； 三、被告四川华威兄弟科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李远彬劳动合同终止的经济补偿6300元； 四、被告四川华威兄弟科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李远彬诉前财产保全费370元； 五、驳回原告李远彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告四川华威兄弟科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判长  吴秀平 审判员  蒋成刚 审判员  陈贤君 二〇一九年八月七日 书记员  向 怡