河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初4627号 原告：北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司石家庄分公司，营业场所石家庄桥西区红旗大街88号翰林观天下22-23#商办楼。 负责人：易明，该公司校长。 委托诉讼代理人：赵李倩楠，该公司员工。 委托诉讼代理人：董群方，该公司员工。 被告：杜须娟，女，1987年2月3日出生，汉族，石家庄市精英中学教师，住石家庄市桥西区。 委托诉讼代理人：杨金东，重庆迪正律师事务所律师。 原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司石家庄分公司与被告杜须娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司石家庄分公司之委托诉讼代理人赵李倩楠，被告杜须娟及其委托诉讼代理人杨金东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司石家庄分公司向本院提出诉讼请求：1、不为被告补缴2019年4日的失业保险费用；2、不补发被告2019年1月至2月工资1358元；3、不支付被告2018年度未休年休假工资1580元；4、不支付被告产假工资17817元（含个人同期应负担社会保险费）；5、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年9月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，劳动合同期限从2017年9月1日起至2020年9月30日止，被告在原告处任专职教师一职。被告入职后，原告按照社保缴纳要求及时为被告缴纳社保，不存在欠缴社保的情况且现已缴纳至2019年4月。被告2019年1月至2月的工资，原告均已按时发放，无需向被告进行补发，且关于2018年的年休假的工资原告也无需再向被告进行支付。关于被告产假期间的工资，原告已及时按照要求为被告缴纳社保，原告不应再向被告进行支付产假期间的工资。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉求。 被告杜须娟辩称，一、原告与被告签订的《劳动合同》中约定的工资每月为4256元，但是原告从来没有按照合同的约定数额发放工资，而且19年的工资已经降到了每个员工心理所不能承受的底线。二、被告认可仲裁裁决的补发工资的裁决，但是数额不对，除了公司每月所扣的招教课酬之外，被告两个半小时的录课的费用225元，工资至今没有支付，所以补发工资总数应为280＋1250＋225＝1755元。原告应在补足1755元的基础上应当再给被告一倍的赔偿金，共计1755×2＝3510元。三、原告在19年将软件中的补打卡功能撤销，只要忘记打卡一律按旷工的三倍工资扣除，原告在强大的压力下，将补打卡功能进行了恢复，克扣的工资也得以补足。四、被告是被迫离职的，原告以各种手段逼迫被告在哺乳期离职是违法的，原告与被告解除劳动合同的时间为3月6日，因此，原告应向被告支付赔偿金21895.92元。其中12个月工资总和的计算应该包括被告应得的生育津贴，因为生育津贴依法属于特殊情况下支付的工资。五、原告应依法为被告办理社会保险和档案关系手续。六、原告应承担违法给我晚交6个月医保的责任，赔偿我的生育津贴损失，即5000缴费基数÷30天×158天＝26333元。七、原告应按照规定向被告支付5天年休假和5个小时加班费，仲裁裁决补发年休假工资数额不对，应该是150×5×3＝2250元，另5个小时加班原告是认可的，因此，原告应支付加班费为150÷8×5＝94元。 经审理查明，2017年9月1日，被告到原告处从事专职教师岗位，双方签订了书面的劳动合同，期间自2017年9月1日至2020年9月30日，工资构成为基本工资2756元加绩效工资1500元，被告出勤率大于2/3时，才可参与当月绩效考评，绩效工资随当月考核变化。2018年8月20日，被告开始休产假，当月28日生育，产假期限至2019年1月24日。2019年1月25日被告返回工作岗位。2019年3月6日，被告对薪资不满在办公系统申请提出离职，原告未批准，此后被告离开工作岗位不再工作，当月16日，被告以克扣工资为由再次通过办公系统申请要求离职，原告仍未批准。原告已向被告足额发放了产假前的工资。2019年1月25日至31日被告向原告提供了劳动，原告应向被告支付工资108元，2月份应向被告发放工资2836元，3月份工资不足以抵扣个人应承担的社会保险和公积金，但原告只向被告发放了2019年2月工资1585.82元。被告在原告工作期间，原告为被告缴纳了2017年9月至2019年3月期间的养老保险费、2018年1月至2019年3月期间的工伤保险费、2018年4月至2019年4月期间的医疗和生育保险费。原告因未及时为被告缴纳生育保险费，导致被告生育时连续缴费不满十个月，无法享受生育津贴，原告也未向被告支付产假期间的工资。被告产假前月平均工资为3527.55元。被告在原告处工作期间，未休2018年度5天的年休假，原告也未向被告支付未休年休假工资，因此，原告应向被告支付2018年未休年休假工资1580元。被告称，2018年加班5个小时，且原告未安排其补休，也未支付加班费。被告对该主张未能提供证据证实确实存在加班的行为以及加班的具体日期。原告对被告所述不予认可。 以上事实，有原告提交的劳动合同、考勤记录、被告2019年1月至2月工资明细、银行回执、医疗保险缴费证明，被告提交的录音资料、EHR软件截图、QQ截图、2019年1月至3月份工资单及庭审笔录予以证实。 另，被告于2019年3月11日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告与原告解除劳动合同；2、原告支付被告2019年1月至3月期间的工资及所欠工资数额的5倍赔偿金共计12057.85元；3、违法解除劳动合同的赔偿金22825.7元；4、2018年和2019年度未休年休假工资3397.5元；5、2018年休息日加班费187.5元；6、生育津贴26333元；7、补缴2019年3月的社会保险费；8、办理社会保险和档案关系转移手续。该委于2019年5月9日作出石劳人裁字（2019）第235号裁决书，裁决：一、原告与被告于2019年3月16日解除劳动合同；二、原告为被告补缴2019年3月的失业保险费，具体补缴由社会保险经办机构核定，被告应承担部分交由原告代为缴纳；三、原告补发被告2019年1月至2月工资1358元；四、原告支付被告2018年度未休年休假工资1580元；五、原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续；六、原告支付被告产假工资17817元（含个人同期应负担社会保险费）；七、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。 本案在开庭审理过程中，被告放弃仲裁请求第二项中所欠工资数额的5倍赔偿金及第八项中社会保险转移手续。 本院认为，被告在原告处工作期间，被告分别于2019年3月6日、16日先后两次通过办公系统提出离职申请，原告未批准，但原告未再向原告提供劳动。因此，原、被告双方于2019年3月16日解除劳动关系。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。 关于被告请求原告支付2019年1月至3月期间的工资问题。被告自2019年1月25日至2月份向原告提供了劳动，原告应向被告支付工资，根据被告提交的工资单显示原告未足额向被告支付工资，因此，被告要求原告补发该期间的工资，符合法律规定，本院予以支持。2019年3月份的工资，被告于2019年3月6日及16日向原告申请离职，根据被告提交的工资单显示被告的工资不足以抵扣个人应承担的社会保险费，故被告要求3月份工资，本院不予支持。 关于被告请求原告支付2018年和2019年度未休年休假工资问题。被告于2017年9月1日到原告处工作，且连续工作满12个月，被告应享受5天的年休假。根据被告提交的录音资料显示，2018年度被告未享受5天的年休假，且原告也未向被告支付年休假工资。现被告请求2018年度年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。2019年3月份被告离职，折算后年休假不足一天，因此，2019年度年休假工资不予支持。 关于被告请求原告支付2018年休息日加班费问题。被告就该主张未举证证明具有加班事实的存在，也无证据证明具体的加班时间，且原告对此亦不予认可。因此，被告该请求，本院不予支持。 关于被告请求原告支付生育津贴问题。被告于2017年9月1日到原告处工作，原告自2018年4月为被告缴纳了社会保险，同年8月被告生育，因原告未及时为被告缴纳生育保险费，导致被告生育时缴费不满十个月，未能按有关政策享受生育津贴，原告应按照被告产假前月平均工资标准向被告支付生育津贴。被告产假前月平均工资为3527.55元，即生育津贴为18578.43元。 关于被告主张补缴社会保险请求，不属于人民法院民事案件受理范围，对此，本院不予处理。 关于被告请求原告办理档案关系转移手续问题。原、被告双方已解除劳动合同，原告理应将被告的档案办理转移手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十三条第一款第五项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《河北省工资支付规定》第十三条规定，判决如下： 原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司石家庄分公司与被告杜须娟于2019年3月16日解除劳动合同； 原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司石家庄分公司向被告杜须娟支付2019年1月至2月工资1358元； 三、原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司石家庄分公司向被告杜须娟支付2018年度未休年休假工资1580元； 四、原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司石家庄分公司向被告杜须娟支付生育津贴18578.43元； 五、原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司石家庄分公司为被告杜须娟办理档案关系转移手续； 六、驳回被告杜须娟其他仲裁请求。 上述第二、三、四、五项限本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司石家庄分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵江云 人民陪审员  魏艳萍 人民陪审员  徐艾芹 二〇一九年八月十三日 代书 记员  包亚文