广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初14353号 原告:广西红木棉投资有限公司，住所地：南宁市青秀区桂春路南二里8号和兴大厦1703号。 法定代表人：陈建双，董事长。 委托诉讼代理人：陈诚，广西纵华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马安子，广西纵华律师事务所实习律师。 被告:黄飞，男，1988年4月17日出生，汉族，身份证住址：北京市西城区，现住南宁市江南区。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年11月21日 开庭时间：2019年8月5日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西红木棉投资有限公司的委托诉讼代理人陈诚、马安子到庭。 被告方：被告黄飞到庭。 原告诉请要点 1、请求依法判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金30000元；2、本案的诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 1、我的离职不是正常工作交接离职，因为原告拖欠了几个月工资，我咨询律师后得知劳动法可以通过我发解除劳动合同通知就可以解除合同，原告几个月没有支付工资，我没有义务提供劳动和交接，后来我接到原告人事部的电话说找了一个新的人接替我的岗位，叫我回公司跟他交接，我也去了，我不需要先交接后离职的手续，我已经和姓杜的人交接了，但没有纸质的签字；2、共享汽车平台不能运行的情况跟我没有关系，据我了解，原告不仅拖欠我工资还拖欠共享汽车平台上的客户押金，主要是因为资金问题，原告退不出押金，和我没有关系，原告没有交停车场的租金和电费，所以被物业锁上了充电桩，不退押金造成的用户流失和不交租金造成的网点停运和我都没有关系。 事实认定 2016年6月1日，被告到原告处任科技发展部经理，双方签订有两份劳动合同，第一份于2016年6月1日签订，期限为2016年6月1日至2017年5月31日；第二份于2017年6月1日签订，期限为2017年6月1日至2019年5月31日，其中第四条第（三）约定：原告每月15日发放工资，被告至少每月以货币形式向被告支付一次工资。2018年4月4日，被告向原告发出《辞职通知》，以原告未依法缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬为由，解除双方之间的劳动关系。双方之间的劳动关系于2018年4月4日解除。 2018年5月8日，被告作为申请人，以原告作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年3月31日的工资30000元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金30000元；三、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；四、被申请人赔偿申请人失业金损失15000元。2018年9月30日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第1584号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人广西红木棉投资有限公司支付申请人黄飞2018年2月1日至2018年3月31日的工资30000元；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人广西红木棉投资有限公司支付申请人黄飞解除劳动关系经济补偿金30000元；三、自本裁决书生效之日起，被申请人广西红木棉投资有限公司向申请人黄飞出具解除劳动关系书面证明；四、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人广西红木棉投资有限公司赔偿申请人黄飞失业金损失8064元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，被告试用期工资1万元，试用期过后，月工资为15000元，但原、被告称试用期为几个月，但具体几个月双方均不清楚；原告未支付被告2018年2月1日至2018年3月31日的工资；原告已为被告缴纳2016年8月至2018年3月的各项社会保险费。 判决理由 原告对于仲裁裁决事项第一、三、四项没有异议，被告也未在规定的期限内向法院起诉，视为被告已经接受仲裁裁决，对此本院予以确认：原告支付被告2018年2月1日至2018年3月31日的工资30000元、原告为被告出具解除劳动关系书面证明及原告赔偿被告失业金损失8064元。 关于解除劳动关系经济补偿金，被告于2018年4月4日向原告发出《辞职通知》，以原告未依法缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬为由，解除了双方之间的劳动关系，而在双方的第二份劳动合同中约定“原告每月15日发放工资，原告至少每月以货币形式向被告支付一次工资”，被告在2018年4月4日要求解除劳动关系时，原告确实已拖欠被告2018年2月的工资，被告以原告拖欠工资为由解除了双方的劳动关系，该种解除情形原告支付被告解除劳动关系经济补偿金，结合双方存在劳动关系的期间自2016年6月1日至2018年4月4日，月工资为15000元，则解除劳动关系经济补偿金为30000元（15000元/月×2个月）。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告广西红木棉投资有限公司支付被告黄飞解除劳动关系经济补偿金30000元； 二、原告广西红木棉投资有限公司支付被告黄飞2018年2月1日至2018年3月31日的工资30000元； 三、原告广西红木棉投资有限公司为被告黄飞出具解除劳动关系书面证明； 四、原告广西红木棉投资有限公司赔偿被告黄飞失业金损失8064元。 案件受理费10元，由原告广西红木棉投资有限公司负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈晓玲 人民陪审员  马海珍 二〇一九年八月十二日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。