湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初8556号原告：湖南中智建筑工程有限公司，住所地长沙市雨花区高桥大市场西大门正对面5栋。法定代表人：龙国华，总经理。委托诉讼代理人：李远谋，男，1981年10月5日出生，汉族，住湖南省长沙县。被告：秦交，男，1985年1月14日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：饶路林，湖南三湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭昊春，湖南三湘律师事务所律师。原告湖南中智建筑工程有限公司（以下简称原告）诉被告秦交（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员唐琳独任审判，于2019年8月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李远谋，被告的委托诉讼代理人饶路林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2018年4月21日至2019年2月28日未签劳动合同的二倍工资56517元；2、判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原裁决书认定事实错误，适用法律错误。被告为原告工地的临时推土机司机，并于2018年3月21日在原告处填写了一份劳务人员信息表，且被告在原告处从事的事务非原告的正常经营性岗位，工作时间及地点均不固定，原告的相关管理制度也不适用于被告，被告不受原告的日常管理，原、被告之间不具有管理与被管理关系，故双方系劳务关系，应适用《中华人民共和国合同法》调整，不属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。原裁决书认定原告与被告之间为劳动关系错误，适用法律错误。二、原裁决书裁决原告向被告支付2018年4月21日至2019年2月28日未签订劳动合同的二倍工资56517元无事实和法律依据。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原裁决书认定被告2018年3月21日入职，被告作为具有完全民事行为能力的主体，按此规定，被告最迟应于2019年3月21日申请劳动仲裁，本案中，被告申请劳动仲裁的时间为2019年5月20日，显然已过仲裁时效，原裁决书裁决原告向被告支付2018年4月21日至2019年2月28日未签劳动合同的二倍工资56517元，无事实和法律依据。综上，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。被告辩称，1、原告每个月定期给被告发放工资，且被告按照原告的管理制度上下班，一直接受原告的管理。故原、被告之间构成劳动关系，而不是劳务关系。2、被告于2018年3月11日正式入职原告处工作，但原告一直未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计。因此，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未过诉讼时效。原告未与被告签订劳动合同，应当向被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2018年3月21日，被告填写了一份《湖南中智建筑工程有限公司劳务人员信息表》后在原告处从事推土车司机工作，双方约定被告的工资为5500元/月。被告工作期间，原告通过银行转账方式按月向被告发放了工资。2019年5月13日，原告为被告安排工作，被告认为工作任务太重，且时间过长予以拒绝，原告以被告不服从公司安排并拒绝完成任务为由，解除与被告的劳动关系。2019年5月20日，被告以原告未与其签订劳动合同且违法解除劳动关系为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求裁决原告支付2018年4月1日至2019年2月28日未签订劳动合同的二倍工资64229元；2、请求裁决原告支付违法解除劳动合同的赔偿金14523.75元。该仲裁委员会于2019年6月27日裁决：1、原告于本裁决生效之日起五日内支付被告二倍工资56517元；2、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，遂于2019年8月2日诉至本院，请求依法裁决。另查明，1、被告陈述其工作期间接受原告的部门负责人张应贤直接管理。原告认可张应贤系其工作人员，其与张应贤存在内部承包关系。2、涉案仲裁裁决作出后，被告未向法院起诉。以上事实，有《湖南中智建筑工程有限公司劳务人员信息表》、仲裁申请书、《长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》及送达回证、交通银行长沙青竹湖支行交易清单、员工花名册以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告符合法律、法规规定的主体资格。被告在原告处从事推土车司机工作，受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是原告公司业务的组成部分，原、被告之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告于2018年3月21日入职原告处，其二倍工资的时间应从2018年4月21日开始计算，原告应当支付被告2018年4月21日至2019年2月28日的二倍工资57023元（5500元/月×10个月＋5500元/月÷21.75×8天）。长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告二倍工资56517元（5500元×10个月＋5500元/月÷21.75×6天），因被告未起诉，故以仲裁裁决的为准。原告诉称原、被告之间系劳务关系，被告申请劳动仲裁已过仲裁时效，均不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告湖南中智建筑工程有限公司的诉讼请求；二、原告湖南中智建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告秦交2018年4月21日至2019年2月28日未签订劳动合同的二倍工资56517元。本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南中智建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 唐 琳二〇一九年八月三十日书记员 胡欣怡附：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。