安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初5716号 原告（被告）：李伟，男，1992年5月5日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：王高强，安徽合望律师事务所律师。 被告（原告）：安徽精彩饮品集团有限公司，住所地合肥市高新区宁西路16号柏堰科技园安徽凯创电子科技股份有限公司办公楼201室，统一社会信用代码91340100MA2P01GX81。 法定代表人：王占林，总经理。 委托诉讼代理人：王晓浩，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李壮，北京蓝鹏（合肥）律师事务所实习律师。 原告（被告）李伟与被告（原告）安徽精彩饮品集团有限公司（下称精彩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李伟及委托诉讼代理人王高强，精彩公司委托诉讼代理人王晓浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）李伟向本院提出诉讼请求：1、确认李伟与精彩公司劳动关系已经解除（2018年9月22日解除劳动关系）；2、判令精彩公司支付李伟双倍工资差额125314.2元（11392.9×11）；3、判令精彩公司为李伟补缴自2017年7月至2018年9月的社保；4、判令精彩公司支付拖欠工资6200元（3000＋3200）；5、判令精彩公司支付拖欠提成工资20218.36元（具体见工资计算清单）；6、判令精彩公司支付经济补偿金17088.3元（11392.2×1.5）；7、判令精彩公司支付李伟带薪年休假工资7857元（11392.9/21.75×5×3）。事实与理由：李伟于2017年7月在精彩公司工作，担任招商岗位一职。精彩公司拒不与李伟签订劳动合同，且未缴纳李伟工作期间的社保。精彩公司扣发2018年2月以及2018年9月的工资，且每月发放的提成工资一律暂扣20%。李伟作为劳动者，兢兢业业在精彩公司工作，精彩公司拒不履行用人单位的责任和义务。精彩公司只让李伟签订了一份空白的劳动合同，事后在发生诉讼情况下，又加盖案外人的公章，恶意逃避法律责任，蜀山区仲裁委已经认定李伟与精彩公司之间存在劳动关系，精彩公司依法应当赔偿双倍工资的差额。综上所述，精彩公司的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，为维护自身的合法权益，特诉至贵院，望依法支持其请求。 精彩公司针对李伟的诉讼请求辩称：一、精彩公司与李伟之间不存在劳动关系，精彩公司主体不适格。2017年7月25日，李伟与案外人安徽甄旺品牌管理有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限2017年7月25日至2018年8月24日；2018年7月25日，双方续签了劳动合同，合同期限为2018年7月25日至2019年7月24日。因此，精彩公司不是适格的被告，李伟起诉主体错误。二、李伟主张双倍工资差额无事实依据。李伟已经与安徽甄旺品牌管理有限公司签订了《劳动合同书》，不存在未签订劳动合同支付双倍工资差额的问题。三、李伟已经享受了社保补助。李伟的《劳动合同书》第十一条的约定：“经乙方申请甲方不再为乙方购买社会保险，该保险费用由甲方直接支付给乙方，支付金额为企业每月应缴纳部分。如乙方再要求购买保险，需继续缴纳代扣部分费用”。李伟向安徽甄旺品牌管理有限公司要求不购买社保，用人单位根据合同约定将社保补助发放给李伟，其再次要求单位购买社保违反了合同约定。四、用人单位不存在拖欠李伟工资的问题。用人单位2018年2月20日发放1月份工资，由于当天仍处于春节法定假期，银行已暂停办理集团业务，所以1月份工资推至2018年3月20日发放，李伟已经领取了2018年1月的工资。2018年9月的工资，是因为李伟擅自离职，至今未办理交接手续。根据《劳动合同书》第二十六条的约定：“乙方未经甲方同意擅自离职，则甲方有权扣除乙方当月收入。”用人单位有权扣发李伟当月收入。用人单位已经按月及时发放了李伟的工资，不存在拖欠提成问题，工资单均经过李伟的签字确认。五、李伟主张的经济补偿金无事实与法律依据。李伟主动申请离职，并经公司同意离职申请，双方已协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向其支付经济补偿金。六、带薪年休假工资。李伟的年休假一般都是和春节假期一起安排，2018年的2月份用人单位已经集中安排了年休假，并支付了相应的工资。因此，用人单位不存在拖欠年休假工资的问题。综上所述，李伟的诉请缺乏事实与法律依据，请求依法驳回李伟的诉讼请求。 精彩公司向本院提出诉讼请求：1、判令双方之间不存在劳动关系；2、判令精彩公司不支付李伟工资6200元；3、判令精彩公司不支付李伟经济补偿金6000元；4、判令精彩公司不为李伟补缴2017年7月至2018年9月的社会保险。事实与理由：一、双方不存在劳动关系。2017年7月25日，李伟与案外人安徽甄旺品牌管理有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2017年7月25日至2018年8月24日；2018年7月25日，双方续签了劳动合同，合同期限为2018年7月25日至2019年7月24日止。李伟与精彩公司之间不存在劳动关系。二、用人单位不存在拖欠李伟工资的问题。根据用人单位安排，李伟的年休假一般都是和春节假期一起安排，2018年的2月份用人单位已经集中安排了年休假并支付了相应的工资。根据精彩公司所举打卡记录显示李伟2018年的2月份仅仅上班7天，其余时间为公司全员放假（李伟仲裁时当庭陈述），李伟陈述2月份基本工资为3000元，即使用人单位未发2月份工资，那么其2月工资也应当仅为3000元/21.75×7=966元。2018年9月的工资，是因为李伟擅自离职，至今未办理交接手续。根据《劳动合同书》第二十六条的约定：“乙方未经甲方同意擅自离职，则甲方有权扣除乙方当月收入。”用人单位有权扣发李伟当月收入。三、用人单位无需向李伟支付经济补偿金。首先，双方之间不存在劳动关系。其次，用人单位未缴纳社保是由于李伟向用人单位申请以发放社保补贴的形式来代替缴纳社保。现李伟以未缴纳社保为由请求支付经济补偿金，既违反了诚实信用原则又是对用人单位的过度苛责。最后，李伟擅自离职，未办理离职手续，其已经单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定及《劳动合同书》第二十六条的约定，用人单位无需向其支付经济补偿金。四、用人单位已经给李伟发放了社保补贴，不应再补缴社会保险。《劳动合同书》第十一条的约定：“经乙方申请甲方不再为乙方购买社会保险，该保险费用由甲方直接支付给乙方，支付金额为企业每月应缴纳部分。如乙方再要求购买保险，需继续缴纳代扣部分费用”，李伟向安徽甄旺品牌管理有限公司要求不购买社保，用人单位并根据合同约定将社保补助发放给李伟，其再次要求购买社保违反了合同约定。综上，恳请法院在查明事实的基础上依法支持精彩公司的诉请。 李伟针对精彩公司的诉讼请求辩称：根据本案证据及仲裁裁决，双方之间存在事实劳动关系。同时用人单位为劳动者交纳社会保险系强制性法律义务，在精彩公司未为李伟交纳社保及拖欠工资的情况下，依法应当支付经济补偿金。 经审理查明：2018年8月1日，精彩公司向李伟发放荣誉证书，内容为：李伟同志：在2018年7月份工作中，表现优秀，当月业绩201760元，达到公司业绩第三，被评为月销售季军。 2017年8月9日，李伟与安徽甄旺品牌管理有限公司签订劳动合同，合同期限为2017年7月25日至2018年7月24日。岗位为销售，工资标准为1520元/月。合同第十一条约定：经乙方申请甲方不再为乙方购买社会保险，该保险费用由甲方直接支付给乙方，支付金额为企业每月应缴纳部分，如乙方需要购买保险，需继续缴纳代扣部分费用。2018年7月25日双方续签劳动合同，期限为2018年7月25日至2019年7月24日。 另查明：安徽精彩饮品集团有限公司于2017年9月4日成立。股东为王占林、王宇。安徽甄旺品牌管理有限公司于2017年6月14日成立，股东为王建正、刘红。王建正曾为安徽精彩饮品集团有限公司的法定代表人。李伟提供的银行转账明细表明其2017年8月的工资由安徽弘帆品牌管理有限公司账户转入，2017年9月至2018年9月的工资由王宇账户转入。 李伟签字的2017年8月-2017年12月工资单每月含社保补助870.14元；2018年1月工资单含社保补助580元；2018年2月-6月的工资单含社保补助870.14元，2018年7月-8月的工资单含社保补助962.59元。 2018年2月李伟应发工资3000元，已发工资300元。2018年4月后的基本工资为4000元，李伟于2018年9月22日离职，9月份离职前工资3200元未发放。李伟离职前12个月的平均工资为8890.7元。 李伟离职后，以精彩公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为：1、确认申请人与被申请人劳动关系已经解除；2、裁决被申请人支付申请人双倍工资差额125314（11392.9×11）元；3、裁决被申请人为申请人补缴自2017年7月至2018年9月的社保；4、裁决被申请人支付拖欠工资6200元（3000＋3200）；5、裁决被申请人支付拖欠提成工资20218.36元（具体见工资计算清单）；6、裁决被申请人支付经济补偿金17088.3元（11392.2×1.5）；7、裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资7857元（11392.9÷21.75×5×3）；8、裁决被申请人支付申请人加班工资17423元；9、裁决被申请人返还罚款980元。 2019年4月24日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出蜀劳人仲字（2018）1412-1、1412-2号仲裁裁决书，分别裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资6200元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金6000元；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2017年7月至2018年9月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人承担）。一、被申请人与申请人劳动关系已解除；二、驳回申请人第二项、第五项、第七项、第八项、第九项仲裁请求。李伟及精彩公司对上述仲裁裁决书不服，向本院起诉。 上述事实有当事人陈述、李伟提交的身份证以及精彩公司工商企业信息、荣誉证书、银行交易明细、仲裁裁决书、送达回证及精彩公司提交的《劳动合同书》、工资表、银行交易明细、仲裁裁决书及送达回证在卷证实。 李伟提交的薪酬方案表、薪资表，提成发放清单均未加盖精彩公司的公章，不能证明系精彩公司出具，对该证据，本院不予确认。 精彩公司提交的考勤表，李伟不予认可，精彩公司无其他证据相印证考勤表的真实性，对该证据，本院不予确认。 本院认为：李伟虽与安徽甄旺品牌管理有限公司签订了劳动合同，并不表明安徽甄旺品牌管理有限公司系实际用工单位，结合精彩公司给李伟发放的荣誉证书、2017年9月之后李伟的工资均由精彩公司股东王宇发放的事实，本院确认精彩公司成立后系实际用工单位，与李伟之间存在事实劳动关系。因李伟已于2018年9月22日离职，李伟要求确认双方劳动合同解除的诉讼请求，本院予以支持。精彩公司要求确认与李伟之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 鉴于精彩公司未提供证据证明其不应支付李伟2018年2月的工资2700元及2018年9月离职前的工资3200元，故精彩公司应支付李伟工资5900元，李伟要求精彩公司支付拖欠工资6200元，超出5900元的部分，本院不予支持。精彩公司要求不支付工资6200元的诉讼请求，超出300元的部分，本院不予支持。 因精彩公司存在拖欠工资的情形，李伟离职后要求精彩公司支付经济补偿金，符合法律规定，李伟工作时间已满一年未满一年半，精彩公司应支付李伟经济补偿金13336.05元（8890.7元×1.5），李伟要求精彩公司支付经济补偿金17088.3元，超出部分，无事实与法律依据，本院不予支持。精彩公司要求不支付经济补偿金6000元的诉讼请求，本院不予支持。 李伟在精彩公司及关联公司工作已满一年，依法应享受年休假，但经折算后李伟的应休年休假不足一天，故其要求支付年休假工资6879元，无事实与法律依据，本院不予支持。 鉴于李伟已与安徽甄旺品牌管理有限公司签订劳动合同，李伟要求精彩公司支付未签订劳动合同双倍工资差额125314.2元的诉讼请求，本院不予支持。 李伟要求精彩公司支付拖欠的提成工资20218.36元的诉讼请求，未提供证据证明，本院不予支持。 李伟要求精彩公司补缴2017年7月至2018年9月社会保险的诉讼请求，不属人民法院受案范围，本院不予审理。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、李伟与安徽精彩集团有限公司的劳动关系于2018年9月22日解除； 二、安徽精彩集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付李伟2018年2月、9月的工资5900元； 三、安徽精彩集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付李伟经济补偿金13336.05元； 四、驳回李伟的其他诉讼请求； 五、驳回安徽精彩集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由李伟、安徽精彩集团有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢静筠 二〇一九年八月三十日 书记员  刘媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。