浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0212民初12099号 原告：杨微，男，1991年10月25日出生汉族，户籍地安徽省芜湖市马塘区。 委托代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。 委托代理人：张健，浙江和义观达律师事务所律师。 被告：宁波中科海思网络有限公司（统一社会信用代码为9133020358747890XM）。住所地：宁波高新区扬帆路999弄4号。 法定代表人：钟磊，该公司执行董事。 委托代理人：李宇骏，宁波市江北区为民法律服务所法律工作者。 委托代理人：肖玲，宁波市江北区为民法律服务所法律工作者。 原告杨微与被告宁波中科海思网络有限公司（以下简称中科海思公司）劳动争议一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐路阳、张健，被告委托代理人李宇骏到庭参加诉讼。本案经庭外和解未成，现已审理终结。 原告杨微起诉称：2012年8月1日，原告入职被告处，2012年至2015年是技术岗位，2015年至2018年是销售岗位，实行标准工时制，每月工资包括固定工资、绩效工资、工龄工资、浮动工资等，浮动工资包括基本工资、报销金额、提成金额、奖励等。从2016年12月被告开始拖欠工资，至2018年5月31日被告拖欠原告工资335140.91元（包括2016年12月工资44091.87元、2017年7月工资3000元、2017年9月工资4000元、富邦项目工资47422.37元、天港项目工资143530.03元、2018年2月至5月工资93096.64元）。2018年5月31日，原告从客户处突然得知，被告以原告严重违反规章制度等理由解除了劳动关系，原告讨要说法，被告知已被辞退，原告被迫离职。原告认为被告违法解除劳动关系，应支付赔偿金。原告2017年2月至2018年1月的月平均工资为23274.16元，被告应支付赔偿金279289.92元（23274.16元×6年×2倍）。原、被告的劳动合同于2017年8月6日到期后，被告未再签订劳动合同，应支付2017年9月6日至2018年5月31日未签订劳动合同的双倍工资209467.44元（23274.16元/月×9个月）。原告工作期间，被告从未安排过年休，也未支付高温津贴，被告应当支付2016年6月1日至2018年5月31日的年休假工资10700.76元（23274.16元÷21.75×10天），支付2016年、2017年高温津贴1800元（225元×4个月×2年）。原告还保留向被告主张加班工资的权利。现要求判令：一、被告支付拖欠工资335140.91元；二、被告支付违法解除劳动合同赔偿金279289.92元；三、被告支付2017年9月6日至2018年5月31日未签订劳动合同双倍工资209467.44元；四、被告支付2016年6月1日至2018年5月31日的年休假工资10700.76元；五、被告支付2016年、2017年高温津贴1800元；六、被告为原告办理劳动关系解除证明、失业证明。 被告中科海思公司答辩称：一、被告已支付原告2016年12月至2017年10月的工资，原告已在工资单签字确认；二、是原告自己因个人原因向被告提出离职，不是公司辞退原告，所以不存在违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金；三、原告与被告从2012年8月1日至2017年8月6日都签订了劳动合同，故对未签订劳动合同的双倍工资也不认可；四、被告已在实际工作中为原告安排了年休假，故不需要再支付年休假待遇；五、被告愿意支付2017年高温津贴。2016年的高温津贴已过时效；六、被告可以提供离职证明，由于是原告主动辞职，不应由被告提供失业证明。 本院经审理认定事实如下： 原告杨微于2012年8月1日进入被告中科海思公司工作，先任技术员，2015年起任销售员。原、被告签订过三份劳动合同，期限分别为2012年8月1日至2015年7月31日、2015年8月1日至2016年8月1日、2016年8月2日至2017年8月6日，最后一份劳动合同约定的工资为1860元/月。2017年8月7日起，原告仍在被告处工作，但双方未签订劳动合同。2018年1月16日，杨微填写《离职申请表》，在表格中“离职原因”一栏，有打印的“本人自愿与公司解除劳动雇佣关系”的内容，杨微在该打印内容下签字。在表格打印的“离职类别”中，“自动离职”前有打钩与打叉，“辞职”前有打钩，“辞退”、“合同到期”、“其它”三个类别前没有打钩或打叉。杨微表示当时其勾选的是“自动离职”，没有勾选“辞职”。表格中申请离职日期、拟离职日期、核准离职日期均为2018年1月16日。 根据被告2016年12月、2017年7月、2017年9月工资表，原告在该三个月的实发工资（应发工资-扣款统计）分别为63586.46元、7978.90元、19598.07元，杨微在该三份工资表上签字。原告表示该三个月的工资被告实际发放的金额为19494.59元、4978.90元、15598.07元，尚欠51091.87元，并提交了三份支付宝交易凭证。被告表示原告在工资表上签字就代表其已收到工资，未向本院提交任何工资发放的交易凭证。原告称被告支付工资都是通过支付宝转账，最后一笔付款时间为2018年2月1日，金额为18709.85元。被告当庭陈述支付工资都通过银行转账，庭后提交的《情况说明》又表示工资的发放形式有支付宝转账、银行转账、现金支付三种，但未向本院提交任何工资发放的交易凭证。 2017年1月至12月，原告杨微每月的应发工资为2845元、3094元、4601.71元、3705.63元、4990.07元、16978.29元、8405.70元、8752.01元、20120.33元、4210.02元、4534.30元、2523.73元。 2018年4月28日，杨微向被告法定代表人钟磊发微信称“钟总，丽园店的提成麻烦今天给我一下”，“钟总，麻烦空了，帮我办一下，费用都计算好了的，这个费用到了，下一家也就会快了”，钟磊回复“最近库存压的比较多，资金不够，时间节点要放到5月中旬了”，杨微回复“好的，那就5月15号。可以吧”。5月14日，杨微向钟磊发微信“钟总，明天15号了。麻烦帮我准备一下”，钟磊回复“目前没资金”。 2018年5月27日，被告中科海思公司向其客户单位发送《告知函》，称“我公司销售部杨微因严重违反公司的规章制度，及造成公司严重的损失。我司已和他解除雇佣关系，今后其与贵公司的一切事物均与我公司无关”。 原告主张2016年6月1日至2018年5月31日期间未休年休假，被告未举证证明其已安排原告带薪年休假。被告也未支付原告2016年和2017年的高温津贴。 以上事实，有原告提供的浙甬海曙劳人仲案（2018）449-1号、449-2号仲裁裁决书、中科海思公司工资表（2016年12月至2017年12月）、支付宝交易记录、《告知函》，被告提交的《离职申请表》，以及原、被告的陈述予以证明。 另外，原告为证明被告还拖欠其富邦项目工资47422.37元、天港项目工资143530.03元，向本院提交了其与被告财务人员沈慧的微信聊天记录、销售合同。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为无法确定是沈慧的微信，即使是沈慧的微信，其发送的表格没有体现毛利部分，而原告拿到的报酬是要扣除毛利的，该表格并非最终版本。销售合同只能证明原告完成了销售工作，但不能证明浮动工资、奖励金的存在。本院认为原告目前的证据不能证明沈慧微信中发送的表格是最终可作为发放依据的表格，故对该组证据不予采信；被告为证明其不欠付原告工资，向本院提交了《离职手续单》。原告对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，表示原告从未见过也未填写过该《离职手续单》，手续单上“杨微”的签字是虚假的。本院认为，该手续单的内容表明2018年1月16日时薪资已结清，但根据原告提供的证据，2018年2月1日被告还向原告支付过18709.85元，2018年4月被告法定代表人也认可尚欠原告提成，故该手续单所载内容与事实不符，且该手续单上“杨微”的签字确与原告在《离职申请单》上的签字有所不同，故本院对《离职手续单》不予采信。 本院认为：2018年1月16日的《离职申请表》确由原告填写，其中“本人自愿与公司解除劳动雇佣关系”的内容也由原告签名确认，离职日期也确定为2018年1月16日，离职类别无论是“辞职”还是“自动离职”都不能推出是被告违法解除劳动合同，故本院确认原、被告在2018年1月16日协商一致解除劳动合同。因此，原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请本院不予支持。 对欠付工资，虽然2018年1月16日之后原告仍就被告的一些业务项目在与客户沟通，但原告未再到被告处上班，被告关于这些项目当初由原告经手因此由原告交接处理的解释也符合常理。被告2018年5月27日发给客户的函件中“今后其与贵公司的一切事物均与我公司无关”的表述是基于被告告知客户情况后的免责声明，不能由此反推在被告告知客户情况之前就必然仍与原告有劳动关系。因此，本院认为原告不能要求被告支付2018年1月16日之后的工资。对原告主张的富邦项目工资、天港项目工资，因依据不足，本院亦不予支持。对原告主张的2016年12月、2017年7月、2017年9月欠付工资，原告提供了应发金额、实发金额的证据，被告主张已足额发放但未提供发放凭证，故本院支持原告的诉请，确认被告应支付2016年12月、2017年7月、2017年9月的欠付工资合计51091.87元。 对未签订劳动合同的双倍工资，2017年8月6日之后原、被告未签订劳动合同的事实明确，故被告应支付2017年9月6日至2018年1月16日的双倍工资差额部分。支付标准为合同约定的工资，约定工资低于宁波市最低工资标准的按最低工资标准计算。故对双倍工资差额部分，本院确认为8378.30元（1860元/月÷21.75天×18天+1860元+1860元+2010元+2010元/月÷21.75天×12天）。 对年休假工资，原告主张2016年6月1日至2018年5月31日期间可休10天，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）第五条，原告2016年6月1日至同年12月31日应休年休假天数为2天【（31天/月×4个月+30天/月×3个月）÷365天×5天】，2017年年休假为5天，2018年计算到2018年1月16日止的带薪年休假天数不足1天，合计可计算7天。故年休假工资为6820元【（2845元+3094元+4601.71元+3705.63元+4990.07元+16978.29元+8405.70元+8752.01元+20120.33元+4210.02元+4534.30元+2523.73元）÷12个月÷21.75天×7天×300%】。 对2016年、2017年高温津贴，被告提出2016年高温津贴已过仲裁时效，于法有据。对2017年高温津贴，本院确认为900元（225元/月×4个月）。 原告要求被告出具解除劳动关系证明、失业证明，于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 一、被告宁波中科海思网络有限公司支付原告杨微欠付工资51091.87元，支付未签订劳动合同的二倍工资差额8378.30元，支付年休假工资6820元，支付2017年高温津贴900元，合计67190.17元，限于本判决生效后七日内履行完毕； 二、被告宁波中科海思网络有限公司在本判决生效后七日内向原告杨微出具解除劳动关系证明书和失业证明书； 三、驳回原告杨微的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员 郑 燕 二〇一九年八月十五日 书记员 杨利波