新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民事判决书（2019）兵9001民初1667号原告：石河子新建康隆旅客运输有限公司，住所地新疆石河子市5小区208号。法定代表人：刘新荣，该公司经理。委托诉讼代理人：李永科，新疆双信律师事务所律师。被告：廖根才，男，1984年4月4日出生，汉族，无固定职业，住石河子市。委托诉讼代理人：张静，新疆君正律师事务所律师。第三人：新疆玺龙兴旅客运输有限公司，住所地乌鲁木齐沙依巴克区克西路712号府城花苑A栋1单元604室。法定代表人：曾泳铭，该公司董事长。第三人：石河子市石城航空候机服务有限公司，住所地新疆石河子市北二路3小区28号一层，法定代表人：**，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨沛利，男，该公司员工。原告石河子新建康隆旅客运输有限公司（以下简称新建康隆运输公司）与被告廖根才劳动争议一案，本院于2019年2月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本院依法通知新疆玺龙兴旅客运输有限公司（以下简称玺龙兴运输公司）、石河子市石城航空候机服务有限公司（以下简称航空候机服务公司）作为第三人参加诉讼。原告石河子新建康隆旅客运输有限公司的委托诉讼代理人李永科，被告廖根才及其委托诉讼代理人张静，第三人新疆玺龙兴旅客运输有限公司的法定代表人曾泳铭、石河子市石城航空候机服务有限公司的委托诉讼代理人杨沛利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新建康隆运输公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不为被告补缴2018年3月12日至2018年7月14日期间各项社会保险费（企业应缴部分）；2.判决原告不支付被告2018年5月28日至2018年7月14日工资7800元；3.判决原告不支付被告2018年3月12日至2018年7月14日解除劳动关系经济补偿金2175元；4.判决原告不返还被告入职缴纳的押金1000元；5.判决原告不支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日加班工资10400元；6.判决原告不支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间法定节假日加班工资3600元。事实和理由：2018年4月20日，被告进入原告公司从事旅客运输驾驶员工作，双方系劳务关系。被告入职后，因多次违规操作私自拉客改变乘车线路，被旅客投诉，导致原告被相关部门处罚。由于被告不再适合从事客运驾驶员工作，原告对其工作进行调整，被告不予接受，于2018年5月底擅自离开原告处，且被告不存在双休日和法定节假日加班的情况。原告不服石劳人仲裁字[2018]501号仲裁裁决书，现诉至法院，望判如所请。廖根才辩称，劳动仲裁委员会认定的事实清楚、适用法律正确。一、原告作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险费是法律赋予的义务。2018年3月12至7月14日，被告在原告处工作，原告应当为被告缴纳社保。二、2018年5月28至7月14日被告为原告提供了劳动，原告应当按照约定支付被告工资7800元。三、被告离职系原告导致，被告于2018年5月28至7月14日在原告处工作4个月，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金2175元。四、原告安排被告2018年5月28至7月14日休息日及法定节假日加班，应当支付被告加班工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。玺龙兴运输公司述称，玺龙兴公司和原告是联营共同体，但是具体由原告公司管理，对于被告请求的事项玺龙兴公司不太清楚。航空候机服务公司述称，被告所述不属实。航空候机服务公司接受原告新建康隆运输公司和第三人玺龙兴运输公司的委托，由专门的财务核算客运驾驶员包括被告的劳务费，原告公司可以出示分配表证实其与被告是劳务关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告石河子新建康隆旅客运输有限公司于2003年2月11日在石河子工商行政管理局注册登记，属于有限责任公司（国有控股）。经营范围：旅客运输，汽车配件销售等。第三人新疆玺龙兴旅客运输有限公司于2006年10月20日在乌鲁木齐市沙依巴克区市场监督管理局注册登记，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。经营范围：普通货物运输，城际班车客运等。第三人石河子市石城航空候机服务有限公司于2014年5月29日在石河子工商行政管理局注册登记，属有限责任公司（自然人投资或控股）。经营范围：旅客票务代理，旅游包车服务，客运站经营等。原告新建康隆运输公司与第三人玺龙兴运输公司（原新疆玺龙兴商贸服务有限公司）共同运营石河子至乌鲁木齐机场快线，双方共同委托第三人航空候机服务公司对车辆全部收入及运营成本（车辆燃料、修理费、人员工资等）统一实行成本核算，税后利润按投资比例进行分配。具体核算事务由原告新建康隆运输公司与第三人玺龙兴运输公司共同委托会计贾兰芳处理。被告自述于2018年3月12日应聘进入原告处，从事石河子城市候机楼至乌鲁木齐市地窝堡机场快线驾驶员工作。被告与原告于2018年4月27日签订了机场快线聘用驾驶员协议书，约定“一、甲方聘用乙方（司机）从事机场快线客运车辆驾驶工作。聘用期限2018年4月27日至2019年4月27日止，乙方在聘用期间需向甲方交纳保证金1000元；二、工资待遇：实行计件工资制，按月核算，次月25日发放上一个月工资，乙方选择(2)工资发放方式：……2、无基本工资，企业不承包社会统筹保险，往返一趟机场绩效工资100元，个人应向公司提交无须缴纳社保的相关证明。……四、甲方提供乙方驾驶车辆所必须的三证一牌齐全。五、乙方要认可遵守甲方（公司）有关机场快线管理的规章制度，服从调度管理，爱护甲方车辆，严格遵守车辆操作规程，保持客车干净卫生。……八、乙方服从公司调服安排班次、按时出勤，准时交接车辆……九、乙方需遵守新疆机场集团、天缘国旅公司对机场快线营运售票、调度、停车、治安秩序管理规定，否则责任自负。”该协议的甲方为本案原告新建康隆运输公司及第三人玺龙兴运输公司（合作经营管理单位），乙方为本案被告廖根才。协议的甲方签字盖章处只有本案原告新建康隆运输公司的签字盖章。被告称其工资根据机场快线结算单结算，工作期间原告支付了被告2018年4月工资2000元、5月工资4900元。被告工资有现金领取及打卡发放两种方式，多数情况是由原告将钱支付给航空候机服务公司，再由航空候机服务公司代发。被告工作期间由调度魏师傅对被告安排工作，工作期间未请过假，工作中不打考勤，但是有排班表，按排班表出勤，每天固定跑两趟，按趟结算，没有休息日及法定节假日，原告未支付其加班工资。被告一直工作至2018年7月14日，因为原告不给其安排工作、不让其跑车而离职。被告就其陈述，向法院提交以下证据：1、收款收据原件及被告中国建设银行信用卡对账单，拟证明被告向原告支付了押金1000元及其入职时间为2018年3月12日；2、被告与原告于2018年4月27日签订的机场快线聘用驾驶员协议书及《关于更换车辆驾驶员的函》一份，拟证明被告与原告之间存在劳动关系；3、2018年3月1日至2018年9月15日被告中国建设银行个人活期账户交易明细，显示第三人航空候机服务公司“垫付新建康隆司机廖根才备用金、修理费、维修费、燃油费”，“付廖根才4月、5月劳务费”，被告欲以此证明原告通过第三人航空候机服务公司为其支付工资；4、石河子城市候机楼机场快线车辆收入结算单4张，车号为×××，始发站“石河子”，终点站“乌市机场”，分别为2018年7月12日1张、13日2张、14日1张，盖有石河子市石城航空候机服务有限公司发票专用章；5、石河子新建康隆公司机场快线车辆收入结算单4张，车号为220，始发站“乌市”，终点站“石河子”，分别为2018年7月12日1张、13日2张、14日l张，有售票员和驾驶员廖根才签字。原告对上述证据的真实性认可。第三人航空候机服务公司对证据2中的协议书认可，对证据1收款收据及证据4、5不认可。第三人玺龙兴运输公司认可其与原告系合作经营单位，但对于被告的具体情况不清楚。原告在劳动仲裁委员会庭审时确认其与天缘国旅取得了运营石河子至乌鲁木齐机场快线的许可证，被告确实开的是原告的车，但由航空候机服务公司进行管理。原告认为其与被告系劳务关系，被告入职时间为2018年4月27日，工作至2018年6月中旬离开，岗位刚开始是主驾驾驶员，后因被告违反单位规定，导致天缘国际旅游公司对原告进行5000元罚款，故于5月初调整被告至机场大巴处从事安保工作，被告在该岗位上工作了几天。原告就其主张向法院提交以下证据：1、新疆机场集团天缘国际旅游有限责任公司向原告出具的处罚通知书，拟证明因被告未按规定正常载客，私拉旅客，新疆机场集团天缘国际旅游有限责任公司对被告处罚5000元；2、新疆机场集团天缘国际旅游有限责任公司收款收据，摘要为违约金，金额为5000元，付款单位为原告单位；3、原告公司出具的《关于对×××驾驶员廖根才因多次违规私自载客被天缘车旅处罚的情况通报》；4、石河子机场快线合作经营协议，证明第三人与原告系合作经营单位，与本案具有利害关系；5、被告廖根才从业人员登记表、劳务从业驾驶员审批单，证明原告对被告一直按照劳务关系进行管理；6、2018年4月、5月联营体司机劳务分配表、补贴款；证明原告和第三人玺龙兴运输公司作为联营体，与所聘请的驾驶员之间都是劳务关系，被告廖根才签字后领取了劳务报酬；7、原告新建康隆运输公司及第三人玺龙兴运输公司各自出具的委托书，委托贾兰芳为联营体核算会计，负责核算被告等驾驶员的劳务费用等工作；被告对原告提交的证据1关联性不认可，对证据2真实性不认可，对证据3、5真实性认可、关联性不认可，对证据3、4、6真实性、合法性、关联性均不认可。第三人航空候机服务公司及玺龙兴运输公司对原告提交的上述证据均认可。2018年7月24日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：l.原告为被告补缴2018年3月12日至2018年7月14日期间各项社会保险费（企业应缴部分）；2.原告支付被告2018年5月28日至2018年7月14日工资7800元；3.原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日解除劳动关系经济补偿金2175元；4.原告返还被告入职缴纳的押金1000元；5.原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日加班工资10400元；6.原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间法定节假日加班工资3600元。该委于2018年12月29日作出石劳人仲裁字[2018]501号仲裁裁决书，裁决：原告为被告补缴2018年3月12日至2018年7月14日期间各项社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以师市社会保险经办机构核算为准；原告支付被告2018年5月28日至2018年7月14日工资7800元；原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日解除劳动关系经济补偿金2175元；原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日加班工资3873.1元；原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间法定节假日加班工资1340.69元。对被告主张的返还押金的请求不予支持。原告不服，诉至本院。另查：2018年1月1日，八师石河子市最低工资标准为每月1620元。上述事实，有原、被告陈述、机场快线聘用驾驶员协议书、石河子机场快线合作经营协议、银行交易明细、联营体司机劳务分配表、石劳人仲裁字[2018]501号仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告与被告是否存在劳动关系；二、原告的各项诉讼请求是否有法律、事实依据。关于争议焦点一。虽然原告提交了被告廖根才从业人员登记表、劳务从业驾驶员审批单、联营体司机劳务分配表，欲证明双方系劳务关系。本院认为，从业人员登记表没有被告本人签字，驾驶员审批单仅为原告公司内部审批手续，亦没有原告签字，且被告对该两项证据不予认可。原告提供的劳务分配表虽能证明被告从原告处签字领取了报酬，被告亦对劳务分配表真实性认可，但认为是工资报酬。本院认为，该报酬性质是劳务费还是工资报酬，应根据原、被告双方之间实际存在用工关系的性质界定，原告依据领取表的名称界定报酬性质为劳务费依据不足。故原告仅通过上述证据不能证明原、被告之间系劳务关系。被告提交了其与原告于2018年4月27日签订的《机场快线聘用驾驶员协议书》，原告对协议书真实性认可，本院予以采信。该协议书中载明了被告的工作内容、工作期限、工资待遇、工资发放方式，以及被告应当遵守原告公司有关机场快线管理的规章制度、服从公司调度安排班次，按时出勤等内容。本院认为，该聘用协议虽然名称不是劳动合同，但是其内容已经具备了劳动合同应当具备的主要条款，且被告驾驶原告公司车辆完成旅客运输工作需要接受原告公司的管理，其工作内容亦属于原告公司的业务组成部分。故原告与被告之间存在劳动关系。关于原、被告劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告主张自2018年3月12日至2018年7月14日存在劳动关系。原告虽不认可，但其提交的证据并不能证明被告的入职、离职时间，故本院认为，原、被告之间劳动关系存续期间应以被告陈述的2018年3月12日至2018年7月14日为准。《中华人民共和国劳动法》第七十二规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告以被告承诺不缴纳社会保险费为由未缴纳双方劳动关系期间的各项社会保险费违反了上述法律规定。故原告应当为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述规定，原告未能提供其给被告发放2018年5月28日至2018年7月14日期间工资的证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院认为原告应当按照被告主张的数额7800元支付被告2018年5月28日至2018年7月14日期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告以原告不给其安排工作、不让其跑车而离职，并以此原因要求与原告解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金的主张符合上述法律规定，且原告亦存在未及时足额支付被告劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的情形。被告在原告处工作不满6个月，根据上述规定，原告向被告主张半个月本人工资的经济补偿金，未超过法律规定的上限，应予支持。关于经济补偿金计算基数，由于原告未提交由其掌握管理的工资册，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应当承担举证不能的不利后果，故经济补偿金的计算基数本院以被告主张的数额为准。关于押金，被告就其主张提供了收款收据原件和建设银行信用卡交易明细，原告对押金收据不予认可，对建设银行信用卡交易明细真实性认可；该收款收据未显示收款单位为原告，且被告提交的建设银行信用卡交易明细仅能反映其支付1000元给石河子市石城航空候机服务有限公司。本院认为被告的证据不能证实其支付原告押金1000元的事实，故对原告第四项诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，本院认为，认定劳动者是否出勤、是否加班的证据应当为考勤表，考勤表属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当承担加班工资的举证责任。原告未提供被告工作期间是否加班的证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的2018年3月12日至2018年7月14日的加班情况，以其陈述为准。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”由于原告未能提交证据证实其主张的被告不存在加班及已向被告支付加班工资的事实，本院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定采信被告存在休息日和法定节假日加班的事实及其未获得相应加班工资的主张。因此，根据上述规定，原告应当支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日、法定节假日加班工资。《新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问题的通知》(新人社发(2009)8号）第三条加班工资基数的确定中规定：“劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。”本案中，被告从事驾驶员工作，无保底工资且被告实得报酬中包含法定标准工作时间以外的劳动所得，若以被告实得报酬计算其加班工资显然存在重复计算的情况，故本院在计算休息日加班工资及法定节假日加班工资时，以当时石河子最低工资标准作为计算标准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发(2009]8号)第三条之规定，判决如下：一、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司为被告廖根才补缴2018年3月12日至2018年7月14日期间各项社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以师市社会保险经办机构核算为准；二、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年5月28日至2018年7月14日工资7800元；三、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年3月12日至2018年7月14日解除劳动关系经济补偿金2175元（4350元×0.5个月）；四、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日加班工资3873.1元（1620元÷21.75天×26天×200%）；五、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年3月12日至2018年7月14日期间法定节假日加班工资1340.69元（1620元÷21.75天×6天×300%）；六、对被告廖根才的其他仲裁请求不予支持。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。审 判 长 蒋学雷人民陪审员 秦瑞华人民陪审员 王焕妙二〇一九年八月二十一日书 记 员 谢慧彬