湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初5138号原告：湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司，住所地X市X区。法定代表人：蔡怀军，总经理。委托代理人：肖贞，女，汉族,公司法务。被告：谢仪仪，男，汉族，X年X月X日出生，住X市X区X路X号。委托代理人：张憬，XX律师事务所律师。原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司（以下简称“快乐阳光公司”）与被告谢仪仪劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告快乐阳光公司的委托诉讼代理人肖贞,被告谢仪仪及其委托诉讼代理人张憬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告快乐阳光公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告工资5810.12元。2、判决原告无需支付被告经济补偿212970元。3、判决原告无需支付被告年休假工资43677.96元。事实与理由：被告于2009年9月1日入职原告处,并于2010年9月1日签订了无固定期限劳动合同。后因为被告违反原告考勤管理制度,多次连续旷工,实际出勤时长严重少于原告规定的出勤时长。故原告根据《快乐阳光公司假勤管理制度》及劳动合同法第三十九条规定,解除与被告的劳动关系。原仲裁裁决也确认了被告出勤时长不足的事实,然而仲裁裁决第二条,要求原告支付经济补偿金,认定错误。原告通知被告,双方劳动关系于2019年3月15日解除,原告已向被告支付2019年3月1日至3月15日期限的工资,仲裁裁决第一项与事实相悖,认定错误。被告无任何证据证明曾向原告申请过年休假,亦未提供任何原告拒绝向被告调休的证据，原仲裁裁决认定应支付被告年休假工资,事实与法律认定错误。综上所述,原告合法解除与被告劳动关系,符合法律规定，已按时足额向被告支付全部工资。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。被告谢仪仪答辩称，公司没有遵守法定程序按照劳动法第43条规定事先通知工会，且其解除劳动关系依据的考勤制度未经民主程序。提交的门禁出入记录不是合法有效的考勤记录，属于违法解除劳动合同关系，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、年休假是用人单位统筹安排的，且是其法定义务。公司规章制度要求劳动者申请才可以安排，没有法律依据，不应当予以认可。休假的、发放未休年休假报酬的证据，均由用人单位掌握，公司不能举证证明劳动者已休年休假、发放未休年休假报酬，应当向劳动者支付未休年休假报酬，自劳动者入职计算至劳动合同解除时。3、三月份的工资应当按照解除劳动合同前12个月月平均工资计算。本院确认如下事实：1、2009年6月，谢仪仪入职快乐阳光公司工作，双方签订了两份书面《劳动合同书》，第一份合同期限为2009年9月1日至2010年9月1日。2010年9月1日签订无固定期限劳动合同。工作岗位为商务销售部。2016年5月27日，被告公司在OA系统公示了《快乐阳光公司考勤管理制度》，制度中规定：一、工时管理；二、考勤管理；三、加班管理；四、请假管理；五、违规处理。2018年7月5日，被告公司在OA系统发布公示了《关于进一步加强公司假勤管理的通知》，通知中着重对迟到、旷工做了规定：员工每次上班迟到10分钟以内，计为迟到，但不扣工资……员工在工作日当天无故零签到，或者无请假、出差、外出公干审批记录而缺勤，均以全天旷工处理；在工作日当天仅签到一次，且无请假、出差、外出公干审批记录而缺勤，或在工作日当天上下班都按规定签到，但未经上级同意而中途私自外出超过半个小时及以上，均以旷工半天处理。针对旷工者，扣罚当天相应工资；当月连续旷工3天及以上或累计旷工达6天及以上，以开除处理。2、2019年3月5日，快乐阳光公司向谢仪仪发出《考勤异常通知书》，通知书上载明:谢仪仪先生，经人力资源中心考勤核查，显示你近两个月考勤情况存在严重异常，具体表现为工作日多次长时间离岗，实际出勤时长严重少于公司规定出勤时长，出勤情况涉嫌多次违反了“快乐阳光公司考勤管理制度”。现通知你于2019年3月6日18时前向人力资源中心当面解释说明，并附上书面说明材料，逾期未回复，我中心将依据“快乐阳光公司考勤管理制度”相关规定予以解除劳动合同处理。特此通知。谢仪仪收到该通知后，向快乐阳光公司进行了情况说明。2019年3月14日，快乐阳光公司向谢仪仪出具了《劳动合同解除通知书》。3、谢仪仪提交了其2004年7月29日与其他公司签订的《劳动合同》及社保缴纳记录，拟证明其工作年限。原告谢仪仪离职前12个月月平工资为23749.89元。快乐阳光公司已支付谢仪仪2019年3月工资6102元。双方因赔偿发生纠纷，谢仪仪申请仲裁，仲裁裁决如下：快乐阳光公司支付谢仪仪3月工资5810.12元，经济补偿金212970元，年休假工资43677.96元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：一、原告快乐阳光公司是否需要支付谢仪仪赔偿金。根据快乐阳光公司提交的经公证处公证的谢仪仪进出其工作场所的门禁刷脸记录，谢仪仪2019年1月15日至2019年3月1日期间，双方依据云之家APP打卡确认1月12日至2月11日期间谢仪仪迟到两次，2月12日至3月1日期间：2月12日全天无上、下班打卡记录，计旷班一天。2月25日外出时间超过半小时未报备，计旷工半天。2月28日外出时间超过半小时未报备，计旷工半天。2月13日，2月14日，根据门禁刷脸系统记录，谢仪仪虽符合旷工半天的情形，但公司未将该两天认定为旷工。快乐阳光公司称2月18日、2月19日、2月21日、2月22日四天谢仪仪外出时间均超过半小时以上未报备，但未提交门禁刷脸记录予以佐证，本院不予认定。快乐阳光公司未提交谢仪仪2019年3月2日至2019年3月15日期间的门禁出入记录。综上，谢仪仪上述旷工累计为2天，未达到被告公司制定的《关于进一步加强公司假勤管理的通知》中规定的开除条件，公司据此与谢仪仪解除劳动关系的依据不足，系违法解除，应支付赔偿金。谢仪仪的月平工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即425940元（7099*3*10*2）。二、关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位对劳动者两年内是否休年休假或是否已支付未休年休假工资负有举证义务，但快乐阳光公司未提交已安排谢仪仪休年休假或已支付未休年休假工资的证据，结合谢仪仪提交的社保缴纳记录及劳动合同书，谢仪仪的工作年限从2004年10月起计算，计算两年应休年休假为20天，快乐阳光公司应支付谢仪仪未休年休假工资43677.96元(23749.89/21.75*20*2)。三、关于2019年3月份工资。谢仪仪工作至2019年3月15日，快乐阳光公司应支付谢仪仪2019年3月份12011.44元（23749.89/21.75*11），扣除已经支付的6102元，还需支付3月工资差额5810.12元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：驳回原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周美华二〇一九年八月二十三日书记员  黄俊杰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。