江苏省扬州市广陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1002民初3374号原告：孙丽，女，1985年4月28日出生，汉族，住江苏省扬州市开发区。委托诉讼代理人：王立琴、郑绍兴，扬州市广陵区法律援助中心指派律师。被告：广东鸿特普惠信息服务有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道力嘉路新马商贸城3号商业楼2楼211。法定代表人：苟强明。原告孙丽与被告广东鸿特普惠信息服务有限公司（以下简称广东鸿特公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙丽及其委托诉讼代理人郑绍兴到庭参加了诉讼，被告广东鸿特公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙丽向本院提出诉讼请求：1.被告给付2019年4月工资2020元（参照扬州市最低工资标准）；2.被告返还从原告工资中代扣而实际未代缴2019年4月的社保334.13元及公积金151元，返还单位应缴纳而未缴纳由原告自行缴纳的2019年4月社保金额903.14元；3.被告给付经济补偿金6226元。事实和理由：原告于2018年3月14日到广东鸿特普惠信息服务有限公司扬州分公司（以下简称广东鸿特公司扬州分公司）处上班并与其签订了劳动合同，期限为2018年3月14日到2021年6月1日，从事行政一职，月工资4000元左右。原告在广东鸿特公司扬州分公司处上班至2019年3月29日，后被告通知原告无限期休假并于2019年4月28日向原告发放了劳动合同解除协议书，2019年3月工资直至2019年4月30日发放且未足额发放，且未支付任何经济补偿。广东鸿特公司系广东鸿特公司扬州分公司的总公司，应当对其分公司的债务承担责任。被告广东鸿特公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：2018年3月14日，孙丽与广东鸿特公司扬州分公司签订劳动合同，期限自2018年3月14日至2021年6月1日，工作地点在扬州，岗位为行政，实行标准工时制，薪资为基本工资1890元+其他，每月15日发放上月工资等。2019年3月31日，广东鸿特公司向各部门、各分公司下发《公司放假通知》，内容有：受团贷网事件影响，公司自2019年4月1日起业务暂停，员工进入放假状态······。原告陈述于2019年4月28日收到广东鸿特公司扬州分公司邮寄的《劳动合同解除协议书》，内容有：孙丽于2018年3月14日至2019年3月29日在广东鸿特公司扬州分公司任职，2019年3月29日是其最后一个工作日，因经营不善，面临解散，提出与孙丽解除劳动关系。原告陈述2019年3月的工资广东鸿特公司扬州分公司直至2019年4月30日才发放，且代扣了2019年4月原告个人需缴纳的社会保险费334.13元、公积金151元，但广东鸿特公司扬州分公司并未将该代扣款项缴纳相关部门；广东鸿特公司扬州分公司迟迟未缴纳2019年4月单位需缴纳的社会保险费903.14元；原告于2019年4月22日自行缴纳了当月个人和单位需缴纳的社保费用1237.27元，故原告要求单位返还其代单位缴纳的社会保险费用。原告2018年4月至2019年3月期间的实发工资分别为：3358元、3358元、3358元、3314.87元、3249.65元、3047.59元、3314.87元、5125.97元、4469.22元、3449.87元、3564.87元、2088.68元。原告陈述2018年4月至2018年6月期间每月单位从其应发工资中代扣代缴的社会保险、公积金个人缴纳金额分别为300元、142元；2018年7月至2019年3月期间每月单位从其应发工资中代扣代缴的社会保险、公积金个人缴纳金额分别为334.13元、151元。原告就工资、社保、公积金、经济补偿金争议向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年5月22日，原告依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定以该委逾期未作出决定向该委提出申请，要求向法院起诉，该委遂于当日作出《确认函》，不再处理该争议。故原告向法院提起诉讼，遂成本案。广东鸿特公司扬州分公司为广东鸿特公司设立的分公司，广东鸿特公司扬州分公司于2019年5月注销。本院认为，原劳动部《工资支付暂行条例》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。原告陈述于2019年4月28日收到广东鸿特公司扬州分公司邮寄的《劳动合同解除协议书》，提供了邮寄收件查询记录予以证实，被告亦未提供反驳证据，故对原告的该陈述予以采信。广东鸿特公司于2019年3月31日告知原告自2019年4月1日业务暂停，员工进入放假状态；广东鸿特公司扬州分公司于2019年4月28日向原告邮寄劳动合同解除协议书告知解除劳动关系，该情形符合上述规定，故广东鸿特公司扬州分公司应当支付该期间的工资。原告主张按本市最低工资标准2020元/月计算，不违反法律规定，本院予以准许。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，法院应予受理。原告陈述其于2019年4月22日自行缴纳了2019年4月个人和单位需缴纳的社保费用1237.27元（个人334.13元、单位903.14元），并提供了缴费单据及社保缴款凭证予以证实，被告未提供反驳证据，故对原告的该陈述予以采信。原告为使社会保险正常延续而自行缴纳，且缴费时广东鸿特公司扬州分公司并未向原告提出解除劳动关系，原告的行为并无不当，原告要求用人单位返还其代单位缴纳社保费903.14元的诉求于法有据，本院予以支持。《江苏省工资支付条例》第十七条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内内容。原告陈述根据其缴纳社会保险及公积金流水明细、每月实发工资、本地缴纳社保流程、2019年4月22日的缴费单据及社保缴款凭证等材料可以得出广东鸿特公司扬州分公司从原告2019年3月工资中代扣了2019年4月的社会保险、公积金个人缴纳金额334.13元、151元，但单位并未将代扣款项缴纳相关部门，被告未提供反驳证据，故对原告的该陈述予以采信。原告要求返还该费用于法有据，本院予以支持。广东鸿特公司扬州分公司以经营不善、面临解散为由提出与原告解除劳动关系，原告并无过错，原告要求单位支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。考虑到2019年4月处于公司放假阶段，原告工资与往常明显有差别，故本院以原告2019年3月前十二个月的平均工资3949.3元计算经济补偿金。故经济补偿金金额为5923.95元（3949.3元*1.5）。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故对原告要求被告广东鸿特公司承担责任的诉求予以支持。被告经传票传唤未到庭参加诉讼，视为相关诉讼权利的放弃，本院依法可以缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告广东鸿特普惠信息服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙丽给付2019年4月工资2020元；二、被告广东鸿特普惠信息服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙丽返还代扣款485.13元、代付款903.14元；三、被告广东鸿特普惠信息服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙丽给付经济补偿金5923.95元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担（原告已预交，本院于本判决发生法律效力后十五日内退还原告5元；被告于本判决发生法律效力后十五日内向本院缴纳案件受理费5元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 员 王涛二〇一九年八月十五日法官助理 康冰书 记 员 刘静