上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初22137号原告：蔡志国，男，1963年10月26日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：都超，上海市华荣律师事务所律师。被告：上海怡世翔国际货物运输代理有限公司，注册地上海市崇明区。法定代表人：陈征，总经理。委托诉讼代理人：胡少梅，女。原告蔡志国与被告上海怡世翔国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月9日公开开庭进行了审理。原告蔡志国及其委托诉讼代理人都超、被告上海怡世翔国际货物运输代理有限公司的委托诉讼代理人胡少梅到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告蔡志国向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金62,799.38元；2.2017年1月1日至2018年10月17日期间应休未休年休假工资6,295.03元；3.2018年6月高温费200元；4.2018年7月至2018年9月期间洗车费300元、停车费300元。诉讼过程中，原告变更上述诉讼请求2为要求被告支付原告2017年5天应休未休年休假折薪1,747.13元(3,800元÷21.75×5天×2)、2018年度11.5天应休未休年休假折薪4,229.89元(4,000元÷21.75×11.5天×2)。事实和理由：原告于2012年4月9日入职被告处，岗位为司机。2012年4月9日至2015年3、4月期间原告在被告松江办事处担任生活车司机，工作地点为被告松江办事处(地址为本市松江区华恒路XXX号出口加工区A区新海关大楼B206室)，工作内容为驾驶被告车辆接送被告松江办事处负责人杨烨雯上下班，以及被告日常业务用车驾驶员工作。2015年3、4月开始杨烨雯调岗至被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部担任商务部经理，故原告自2015年3、4月起的工作内容为驾驶被告车辆接送杨烨雯至被告位于该德堡路XXX号XXX号厂房东部上下班，以及被告日常业务用车驾驶员工作。杨烨雯于2018年7月19日与被告解除劳动关系，原告自2018年7月19日之后的工作内容为从事被告日常业务用车驾驶工作。2018年9月29日原告收到被告出具的通知原告自2018年9月28日起调动至被告松江办事处担任生活车司机的“员工调岗通知”。由于从原告的居住地(位于本市徐汇区康健路XXX弄XXX号XXX室)到被告松江办事处上下班交通不方便，且原告到松江办事处工作没有车开，故原告不同意调至松江办事处担任司机。原告于2018年9月28日至2018年10月17日期间(除2018年10月9日)自行前往被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部的办公地址上班，并指纹打卡考勤，但被告未安排原告工作。2018年10月17日，被告以原告旷工为由通知原告解除劳动合同。原告2017年度应休法定带薪年休假15天，已休10天，2018年度应休法定带薪年休假15天，已休3.5天，被告未支付原告2017年度5天、2018年度11.5天应休未休年休假折薪。2018年6月，原告的工作场所位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部，除了驾驶车辆到室外工作，原告就在该地址的休息室休息(休息室安装有空调)。2018年7月19日之前原告驾驶被告车辆停在原告居住地过夜，次日由原告驾驶该车辆接送杨烨雯上班。被告处停车费、洗车费以报销形式发放，实报实销，报销流程为原告向被告提交停车费及洗车费发票，经被告审批通过后予以报销发放。原告曾于2018年9月向被告提交1张发票联、3张定额发票，用于报销2018年7月至2018年9月的停车费300元(即原告驾驶被告车辆在原告居住地过夜产生的2018年7月至2018年9月期间停车费，300元/季度)及洗车费300元，但被告尚未报销该费用。由于杨烨雯从2018年7月19日起从被告处离职，故自2018年7月20日起原告不再驾驶被告车辆在原告居住地过夜。被告上海怡世翔国际货物运输代理有限公司辩称，1.原告自入职被告起工作内容为接送被告松江办事处负责人兼商务部经理杨烨雯上下班，以及被告日常业务用车驾驶员工作。2012年4月9日至2018年7月19日期间原告工作地点在被告松江办事处，因杨烨雯于2018年7月19日从被告处离职，故被告安排原告自2018年7月20日至2018年9月中下旬期间至被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部过渡，工作内容为被告日常业务用车驾驶员工作。2018年9月28日被告通知原告返回原松江办事处从事生活车驾驶员工作，工作内容包括接送被告松江办事处新任负责人上下班，以及被告日常业务用车驾驶员工作，工作内容及薪资待遇不变，但原告未接受被告该调动安排。由于原告2018年9月28日至2018年10月17日期间旷工，被告于2018年10月17日通知原告解除劳动合同。2.原告2017年度应休法定带薪年休假10天，已休10天，2018年度应休法定带薪年休假10天，已休2.5天，被告未支付原告2017、2018年度应休未休年休假折薪。原告在办理离职手续时承诺已结清在职期间的工资福利待遇等。3.原告的岗位是生活车司机，工作场所在车内或室内休息，车上及室内开空调，温度均在33摄氏度以下，原告不是露天工作。2018年6月份原告的工作地点随杨烨雯的工作地点。4.被告处停车费、洗车费实报实销，以报销形式发放，报销流程为原告提交停车费及洗车费的发票给报关部负责人龚建慧审批，报关部负责人龚建慧审批后交财务审核批准。原告曾于2018年6月向被告提交停车费及洗车费发票600元，要求被告报销2018年7月至2018年9月期间停车费300元、洗车费300元。2018年7月19日之前原告驾驶被告的车辆停在原告居住地过夜，次日由原告驾驶该车辆接送杨烨雯上班，由于杨烨雯从2018年7月19日起从被告处离职，故自2018年7月20日起原告不再驾驶被告车辆在原告居住地过夜，因此不会产生停车费。原告主张的洗车费没有实际产生。综上，不同意原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告蔡志国于2012年4月9日入职被告上海怡世翔国际货物运输代理有限公司担任司机，双方签订有期限自2018年4月9日起至2021年6月30日止的劳动合同，其中第三条约定：“甲方(即被告)安排乙方(即原告)担任生活车司机职务，乙方必须按照公司规定的《员工手册》，岗位责任制度，按时、按质、按量履行并完成甲方制定的工作职责。甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，双方应协商一致后变更。乙方的工作岗位涉及下列工作地点：上海怡世翔国际货物运输代理有限公司旗下的所有上海怡世翔有限公司及甲方业务所涉及的范围”。原告入职被告后的工作地点在被告松江办事处(位于本市松江区华恒路XXX号出口加工区A区新海关大楼B206室)，工作内容为驾驶被告车辆接送被告松江办事处负责人杨烨雯上下班，以及被告日常业务用车驾驶员工作。2018年7月19日杨烨雯与被告解除劳动关系，故自2018年7月20日起原告在被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部从事被告日常业务用车驾驶员工作。2018年9月29日原告收到被告以快递方式寄送的“员工调岗通知”，内容为：“您原任我司生活车司机一职，专聘给松江负责人开专车，但现由于负责人已离职，随之该岗位也已取消。因我司工作的需要，现将你调动至松江司机的岗位。岗位异动后，保持原薪资不变。……该通知自2018年9月28日生效”。2018年10月11日原告签收被告出具的“关于上班未报到的通知”，内容为：“我司口头并也已书面方式告知您自2018年9月28日起，将至松江办公，但至今未收到您在松江的出勤记录，也没有收到你的任何请假记录，已构成旷工。由于考虑到你是我公司的老员工，特再次通知您，即日起务必前往松江办公。办公地址：华恒路XXX号出口加工区A区新海关大楼B206室，上班时间：8：30-17：30。如您在3日内还未及时前往松江报到，我司将依据《员工手册》相关规定，将依法解除劳动关系”。原告在被告处工作期间实行指纹打卡考勤，2018年9月28日至2018年10月17日期间原告未按照被告安排至被告松江办事处工作。2018年10月17日原告收到被告出具的“解除劳动合同通知书”，内容为：“你与我公司签订的劳动合同于2021年4月8日到期，现因你无故旷工，违反公司已公示的《员工手册》相关规定，公司员工无故旷工连续3日以上含3日或年度内旷工累计达5日及以上者，应予解除劳动合同，同时不作任何经济补偿。现我司决定与你终止劳动合同关系，双方签署的劳动合同于2018年10月17日自动终止。请您于2018年10月22日前至公司人事部办理离职手续，公司将依法为您办理退工手续并结算薪资，逾期不办理，责任自负”。被告曾提供一份“员工离职交接单”要求原告填写，用于办理原告的离职交接，该“员工离职交接单”载有以下打印字体内容：“鉴于你的辞职要求(合同到期不再续签)……”，原告于2018年10月25日在该“员工离职交接单”的“离职人员承诺签署”栏签名，该“离职人员承诺签署”栏载有以下打印字体内容：“与公司自2018年10月17日起终止劳动关系，且本人在职期间所有工资福利和社保、公积金等均已结算完毕，本人与公司再无任何争议”。该“员工离职交接单”是被告处所有员工离职时需填写的固定格式版本，其中打印字体部分内容是被告为了供离职员工重复使用而预先拟定。再查明，截至2018年11月，原告累计社保缴费月数306个月。原告每年的法定带薪年休假可于次年3月31日之前休完，原告如需请休带薪年休假的，需填写书面请假单(写明请休带薪年休假的日期)，交被告报关部经理龚建慧审批，经龚建慧在请假单上签名批准后方可休带薪年休假。原告2017年度已休法定带薪年休假10天(分别为2017年6月16日、2017年12月26日、2017年12月27日、2017年12月28日、2017年12月29日、2018年1月31日、2018年2月1日、2018年2月2日、2018年2月5日、2018年2月6日)，2018年度已休法定带薪年休假2.5天(分别为2018年8月23日、2018年9月7日半天、2018年9月21日)。原告曾向被告提交一份书面请假单，要求于2018年10月9日休年假1天，该请假单上无龚建慧的签名批准。被告未支付原告2017年度、2018年度应休未休年休假折薪。被告已支付原告2018年7月至9月高温费600元，尚未支付原告2018年6月高温费。又查明，原告自入职被告时起一直居住于本市徐汇区康健路XXX弄XXX号XXX室。被告处停车费、洗车费实报实销，以报销形式发放，报销流程为原告向被告提交停车费及洗车费的发票，经被告审批通过后予以发放。原告曾向被告提交由上海徐房物业有限公司开具的上海增值税普通发票1张(开票日期为2018年6月27日，发票金额为300元，用途为经营租赁、车辆停放服务)，要求被告报销2018年7月至2018年9月期间原告驾驶被告车辆停放在原告居住地过夜产生的停车费300元。原告还曾向被告提交定额发票3张(发票金额共计300元，未显示发票开具单位及用途)，要求被告报销2018年7月至2018年9月期间洗车费300元。2018年12月21日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原告提出的仲裁申请，原告要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金62,799.38元；2.2017年1月1日至2018年10月17日期间未休年休假工资9,156.41元；3.2018年6月高温费200元；4.2018年7月至9月洗车费、停车费共计600元。上述委员会于2019年1月31日作出裁决，裁令对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告为证明其主张还提供以下证据材料：1.《员工手册》(打印件)、《员工手册》照片打印件(2019年1月11日在被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部一楼的公司入口处公告栏拍摄)，证明被告自2017年6月2日起将被告《员工手册》张贴在被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部一楼的公司入口处公告栏，原告知晓被告《员工手册》内容，被告依据《员工手册》第十章第2.5.(1)的规定解除与原告劳动合同。2.2018年7月至2018年10月期间被告松江办事处的考勤记录(打印件)，证明2018年9月28日至2018年10月17日期间原告既未至被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部的办公地址工作，也未至被告松江办事处工作，属旷工，被告无法提供该考勤记录原件。原告对被告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1中《员工手册》照片原件与打印件核对一致，真实性无异议，确认被告于2019年1月11日在被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部一楼的公司入口处公告栏张贴有《员工手册》，但无法证明该《员工手册》张贴于原告在职期间。对证据2真实性不认可，仅为打印件，2018年9月28日至2018年10月17日期间原告未按被告安排至被告松江办事处工作，而是自行前往被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部的办公地址上班，但被告在该处未安排原告工作。原、被告一致确认：1.假如法院认定被告应支付原告2017年度应休未休年休假折薪的，同意以3,800元/月作为原告2017年度应休未休年休假折薪计算基数。2.2018年7月1日至2018年7月19日期间原告每日驾驶被告处车牌号为沪K5XXXX的车辆接送杨烨雯上下班，且每晚将该车辆停放在其居住地。自2018年7月20日起原告不再驾驶该车辆在原告的居住地过夜，故自2018年7月20日起不再产生停车费。本院认为，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。载有原告签名的“员工离职交接单”的“离职人员承诺签署”栏虽载有“与公司自2018年10月17日起终止劳动关系，且本人在职期间所有工资福利和社保、公积金等均已结算完毕，本人与公司再无任何争议”的打印字体内容，但该被告提供给原告填写的“员工离职交接单”是被告处所有员工离职时需填写的固定格式版本，其中打印字体部分内容是被告为了供离职员工重复使用而预先拟定，属被告提供的格式条款。该格式条款免除了提供格式条款方被告的责任，排除了原告主要权利，属无效条款。因此，对于被告关于原告在办理离职手续时承诺已结清在职期间工资福利待遇等的主张，本院不予采纳。用人单位作为独立的经营主体，依法拥有经营自主权及用工自主权，有权根据自身业务及生产需要合理调整员工的工作地点。原告作为被告处的生活车司机，自入职被告起工作地点即为被告松江办事处(位于本市松江区华恒路XXX号出口加工区A区新海关大楼B206室)，工作内容为驾驶被告车辆接送被告松江办事处负责人上下班，以及被告日常业务用车驾驶员工作。虽因被告松江办事处原负责人杨烨雯于2018年7月19日离职，被告于2018年7月20日起将原告安排至被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部从事被告日常业务用车驾驶员工作，但在不变更原告工作内容及工资待遇的情况下，被告安排原告回原工作地点松江办事处担任生活车驾驶员系属合理，原告理应于2018年9月29日收到“员工调岗通知”后按时前往被告松江办事处工作，原告以其居住地到被告松江办事处上下班交通不方便，且到松江办事处工作没有车开为由拒绝按被告安排至松江办事处上班无依据，本院实难认同。因原告于2018年9月29日至2018年10月17日期间未至被告松江办事处工作，亦未提供证据证明曾于上述期间为被告提供劳动，故本院对于原告关于被告2018年9月29日至2018年10月17日期间旷工的主张予以采信。劳动者应遵守基本的劳动纪律及用人单位规章制度，虽然被告提供的《员工手册》照片(2019年1月11日在被告位于本市浦东新区德堡路XXX号XXX号厂房东部一楼的公司入口处公告栏拍摄)不足以证明被告曾将《员工手册》内容告知原告，但原告2018年9月29日至2018年10月17日旷工的行为，显然属于严重违纪及严重违反用人单位规章制度的行为。因此，被告以原告旷工为由，于2018年10月17日通知原告解除劳动合同有事实及法律依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金62,799.38元的诉请无依据，本院不予支持。职工累计工作已满20年的，享有法定带薪年休假15天。截至2018年11月，原告累计社保缴费月数306个月，故原告2017年度享有法定带薪年休假15天。原告于2017年已休法定带薪年休假10天，原告要求被告支付2017年5天应休未休年休假折薪1,747.13元的诉请于法有依，本院予以支持。如前所述，原告2018年9月29日至2018年10月17日期间旷工，严重违反被告规章制度，被告据此解除与原告劳动合同属合法有依，故原告应承担因其过错致劳动合同解除，从而导致被告无法安排其休2018年度年休假的不利后果。因此，原告要求被告支付2018年度11.5天应休未休年休假折薪4,229.89元的诉请无依据，本院实难支持。虽原告自认被告的休息室安装有空调供原告休息，但2018年6月被告安排原告作为生活车驾驶员在外驾驶车辆工作时，原告难免暴露于高温天气下露天工作。加之被告已支付原告2018年7月至2018年9月期间高温费600元。因此，原告要求被告支付2018年6月高温费200元的诉请于法有依，本院予以支持。被告处停车费、洗车费实报实销。原告向被告提交的3张定额发票(发票金额共计300元)，未显示发票开具单位及用途，不足以证明原告2018年7月至2018年9月期间因驾驶被告车辆而产生洗车费300元。因此，原告要求被告支付2018年7月至2018年9月期间洗车费300元的诉请依据不足，本院实难支持。原、被告一致确认2018年7月1日至2018年7月19日期间原告每日驾驶被告车辆接送杨烨雯上下班，且每晚将该车辆停放在其居住地。因此，被告应按照100元/月的标准支付原告2018年7月1日至2018年7月19日期间停车费61.29元。原、被告一致确认原告自2018年7月20日起不再驾驶被告车辆在原告居住地过夜，自2018年7月20日起不再产生停车费，故原告要求被告支付2018年7月20日至2018年9月期间停车费的诉请无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海怡世翔国际货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡志国2017年度5天应休未休年休假折薪1,747.13元；二、被告上海怡世翔国际货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡志国2018年6月高温费200元；三、被告上海怡世翔国际货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡志国2018年7月1日至2018年7月19日期间停车费61.29元；四、驳回原告蔡志国的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一九年八月三十日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国合同法》第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。四、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。