重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初8752号原告：严新华，男，汉族，1976年10月8日出生，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：王华，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被告：重庆英拓机电设备有限公司，住所地重庆市九龙坡区石新路2号2幢9-4号，统一社会信用代码91500107060536456R。法定代表人：罗宗荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘德学，重庆市涪陵区敦仁法律服务所法律工作者。原告严新华诉被告重庆英拓机电设备有限公司（以下简称英拓公司）违法解除劳动关系赔偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告严新华及其委托诉讼代理人王华，被告英拓公司的委托诉讼代理人刘德学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告严新华向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金62000元。事实和理由：原告于2014年3月20日到被告处上班，职务为安装部主管。2018年11月1日，被告法定代表人罗宗荣通知原告，由于公司效益不好想迫使原告同意其给予降职降薪的要求，而原告不同意其提出的要求后，原告于2018年11月5日收到被告解除原告劳动合同通知书。原告认为，被告在2018年11月1日以原告“违反公司劳动纪律、且利用公司职务之便徇私舞弊收受贿赂使公司名誉受损”之理由解除劳动合同的行为系违法解除，应支付原告解除劳动合同赔偿金。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告英拓公司辩称：被告承包《长安福特HF45项目》电气调试项目后将该项目向外发包，原告介绍案外人郗莉莉承包该项目，被告与郗莉莉以30万元的承包价签订了承包合同，但因原告向郗莉莉索要2万元好处费导致该承包合同未能继续履行下去，后被告又以15万元的承包价将该项目分包给了秦志明，但原告仍利用职务之便向秦志明索要1.5万元好处费，导致该项目无法按期完成，给被告造成名誉和经济损失。原、被告签订的劳动合同明确约定原告应当遵守国家法律、法规、公司规章制度、遵守职业道德，并约定原告有严重违反被告公司劳动纪律或者规章制度情形的，被告可以解除劳动合同，另外被告的《员工手册》中规定，徇私舞弊、挪用公款、行贿受贿的，予以辞退，原告在劳动合同中签字确认已认真阅读公司相关管理制度。因此，被告解除与原告的劳动关系属于合法解除，原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原、被告于2015年3月2日签订无固定期限劳动合同,合同的起始日期为2015年3月1日。合同在“规章制度及保密要求”一章的第一条第（二）款约定，原告应当遵守国家法律、法规、规章和被告依法制定的规章制度、办法、遵守职业道德，服从被告的领导和管理，严格遵守操作规程和工作规范。合同在“合同的变更、解除、终止和续订”一章的第二条第（四）款约定，原告有“……2、严重违反被告的劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害的；……7、法律、法规规定的其他情形”等情形之一的，被告可以解除劳动合同。合同在“其他规定”一章的第（一）款约定，被告依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。原告称，被告以“违反公司劳动纪律，且利用公司职务之便徇私舞弊收受贿赂，使公司名誉受损”为由，于2018年11月1日决定解除与原告在2015年3月1日签订的劳动合同，原告于2018年11月5日收到该通知书，被告的行为构成违法解除。为证明其陈述，原告举示了解除劳动合同通知书,内容为“兹有严新华（身份证号*****）同志：现因违反公司劳动纪律，且利用公司职务之便徇私舞弊收受贿赂，使公司名誉受损，经本公司研究决定，自2018年11月1日起解除您与本公司2015年3月1日签订的劳动合同关系，请尽快办理离职手续……”该通知落款有被告公司盖章，日期为2018年11月1日，签收人处有原告签字及捺印，日期为2018年11月5日。经质证，被告称认可该通知书的真实性，认可原告于2018年11月5日收到该通知书，但称被告不构成违法解除。被告称，原告介绍被告与案外人郗莉莉签订长安福特HF45项目分包合同，分包价格30万元，但原告向郗莉莉方实际施工人员景小龙索要2万元好处费，景小龙拒绝，导致项目严重超期、合同解除，后被告与秦志明就同一项目另行签订分包合同，分包价格15万元，但原告又向秦志明索要好处费1.5万元，导致项目仍然无法完成，且两份分包合同差价高达15万元，原告严重损害了公司利益，被告据此作出解除与原告的劳动合同的决定，被告是合法解除。被告公司于2014年2月28日开会，会议上经民主讨论通过了员工手册，并决定于2014年3月1日起执行员工手册，员工手册第10.2条第9款规定，徇私舞弊、挪用公款、行贿受贿，予以辞退。为证明其陈述，被告举示了以下证据：1、《长安福特HF45项目电气调试分包合同》。合同显示签订于2018年8月2日，相对方是郗莉莉，合同价格为30万元。经质证，原告称认可证据真实性，但该合同及价格系被告与郗莉莉协商的结果，原告不能操纵被告与郗莉莉之间的协商，不能达到原告造成被告严重损失的证明目的。2、被告与秦志明签订的《长安福特HF45变速器总成部装项目（3A）PLC编程调试分包合同》。合同显示签订于2018年10月15日，相对方是秦志明，合同总价为15万元。经质证，原告称系被告单方与郗莉莉解除合同，另行与秦志明签订了合同，其余意见同上一组证据的质证意见一致。3、严新华与秦志明的电话通话录音以及录音摘录一份，被告称该通话录音系秦志明向被告公司投诉原告时提供给被告的。录音摘录内容如下：“秦：严工吗？严：嗯。秦：你们与景工现场怎么搞的？我今天才知道这个事。严：怎么搞的？……当时金总能做这个项目，你知道是什么关系吗？……秦：我不知道你在你公司干嘛的？严：你现在不知道……我才打电话给你说这个事……。秦：你什么意思？严：我直接给你说，我叫金总过来做这个项目，他肯定给了我好处的，你来把价格压的很低我知道……，我离开公司无所谓，对大家都没好处……金总的是30万，金总28万，2万是我的，延期追加费用我来提，公司不会因为这事开除我，我在公司做了4、5年，开除我求之不得，给我解决点钱，我不想在公司这边做，我在外面还有事儿……我介绍他来的，他报价30万，后期追加50万，延期追加的……30万有2万是我的，现在一分没给我……。秦：景总给你2万……严：对对对……你继续做就给我是1.5万……我只需要这个……。秦：我给你1.5万呗？严：对，什么你不管，包干，我给你追加多少是你该得的。……你跟我承诺的我们之间一定要达成协议，我该怎么给你去努力的我会去，公司这边有什么我给你做……到了现场我该怎么配合你怎么协调里面的关系是我的事……我现在的公司我是想走没办法，做了4、5年的老员工了，想我自动离职我怎么可能……我也没心思给他老老实实干……不要跟罗总说，我们之间没有联系过……我这个分2次付……一次付8千，后面再付7千……”经原告本人质证，原告称该通话录音是原告和秦志明的通话，录音中的2万元好处费是指介绍费，因该合同约定的项目是原告介绍给金总的，金总承诺从项目利润中给原告2万元介绍费，后来秦志明接替了这个项目，所以原告就找秦志明要求他继续履行金总承诺给原告的介绍费，原告要求秦志明给的介绍费是1.5万元。另外，被告称通话录音中原告所称的金总实际应是景总，其真名是景小龙，系郗莉莉方实际施工人员；原告称其并不清楚金总的全名是什么，金总有可能就是景小龙。4、员工手册及会议记录。员工手册第10.2条第二款第9项规定，徇私舞弊、挪用公款、行贿受贿，予以辞退。会议记录显示，被告于2014年2月28日召开员工代表会，参会人员有罗宗荣、杨松、王耀明、余双江、唐均、陈世柱，会议结果是制定并通过了员工手册，且会议决定自2014年3月1日起执行员工手册。经质证，原告称不认可员工手册的真实性，原告并没有收到过员工手册，且该第10.2条第二款第9项的规定并未体现出严重违纪的程度，不符合劳动合同法第三十九条第（二）、（三）项的规定（严重违反用人单位的规章制度及严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害），不认可会议记录的真实性，是被告后期制作的，且从字迹来看，其中的签字并不是参会人员本人所签。另查明，2018年12月25日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金62000元、年休假工资14040元、失业保险待遇损失18648元、2018年7月至2018年10月31日的工资5800元、2018年终分红奖10000元。2019年2月26日，该委经审理后作出渝九劳人仲案字（2019）第62号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，提出诉请如上。上述事实，有仲裁裁决书及其送达回执、劳动合同、解除劳动合同通知书、分包合同两份、录音资料、员工手册、会议记录、当事人的陈述、本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应依法行使劳动权利、履行劳动义务，劳动法律、法规是为了维护最基本的劳动秩序而设立的，所以劳动法律、法规所规定的劳动纪律和职业道德是劳动者在用人单位工作期间应当遵守的劳动纪律和职业道德。被告认可原告举示的解除劳动合同通知书的真实性；原告认可被告举示的两份分包合同的真实性，也认可通话录音及录音内容摘录是其与秦志明的通话，本院均予以确认。从原告与秦志明的通话录音内容可以看出原告存在向被告公司合同相对方秦志明索要财物旨在获取劳动报酬以外的钱款的行为，其行为已经构成严重违反劳动纪律和职业道德，被告以违反劳动纪律为由解除与原告的劳动关系符合法律规定。故原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金并无法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告严新华的诉讼请求。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 杨华东二〇一九年八月二十六日法官助理 刘艳娟书 记 员 郑诗译