广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初20723号原告：李金芳，女，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：曹茜民，广东品泰律师事务所律师。被告：广州迈特兴华制药厂有限公司，住所广州市白云区钟落潭镇沙田。法定代表人：黎志彪，总经理。委托诉讼代理人：李珊，广东君厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈勇，员工。原告李金芳与被告广州迈特兴华制药厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金芳以及其委托诉讼代理人曹茜民，被告广州迈特兴华制药厂有限公司的委托诉讼代理人李珊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李金芳起诉称：一、本人2009年6月入职广州迈特兴华制药厂有限公司，岗位为主管，月均工资8000元。公司在2018年未正常运转，工资大幅度下降，且长期拖欠工资。因此，本人在2018年12月25日提出仲裁离职申请，并告知上级领导。2018年12月26日至2018年12月29日回公司办理岗位工作交接事宜。对此，在庭审时，仲裁委员会认为双方仍存在劳动关系，不支持解除劳动关系经济补偿金76000元。二、2018年1月至2018年10月，公司每月扣除本人工资390元，用于购买住房公积金个人缴交部分，但公司实际并未为我缴交住房公积金，现要求公司因扣除购买住房公积金个人缴交部分每月390元，扣除了十个月合计3900元。三、仲裁裁决公司应支本人2018年10月26日至11月4日期间生活费579.31元及2018年11月5日至2018年12月25日期间工资13517.24元，合计14096.55元。公司于2019年3月28日支付了4694元及于2019年4月29日支付了6122元，余3280.55元未支付给本人。为维护原告自身的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金76000元（8000元/月×9.5个月）。被告广州迈特兴华制药厂有限公司答辩称：一、原告在仲裁阶段已确认其提起仲裁时与我方仍在劳动关系存续期间，其之后的离职属于其自行旷工离职，因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实依据；二、退一步说，原告所主张的赔偿标准也明显过高，其离职前的月均工资标准为4047.05元，具体见我方提供的证据6工资情况表及仲裁裁决所支持的2018年11月至2018年12月份工资总额，并且原告是与2014年12月开始在我司工作，故即便应发赔偿金，也应按5年结算。三、我司目前生产经营困难，但也未对仲裁裁决提起诉讼，正在努力筹款解决欠付工资的问题。综上，请求法院依法予以驳回。经审理查明：2009年10月1日，原告与被告签订了从2009年10月1日起至2012年12月31日止的有固定期限的劳动合同。2013年1月1日，原告与被告签订了从2013年1月1日起至2016年12月31日止的有固定期限的劳动合同。2016年12月30日，原告与被告签订了从2017年1月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止的无固定期限的劳动合同，工资为4000元/月。从2009年7月份开始，被告为原告缴纳社保。原告在被告处从事GMP办公室主任职务。2018年2月被告开始停工停产，期间如果需要上班则电话通知原告上班。2018年11月5日之后恢复正常上班。期间被告多次迟延发放原告工资。2018年12月29日，原告从被告处离职。2018年12月25日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，要求：一、广州迈特兴华制药厂有限公司支付2018年8月26日至2018年12月25日的工资32000元；二、广州迈特兴华制药厂有限公司支付解除劳动关系经济补偿金76000元；三、广州迈特兴华制药厂有限公司支付2018年1月1日至2018年9月30日期间工资差额3510元。2019年4月16日，仲裁委作出仲裁裁决书认为双方劳动关系仍然存续，并不存在劳动关系解除的事实，故裁决：一、广州迈特兴华制药厂有限公司一次性支付李金芳生活费579.31元；二、广州迈特兴华制药厂有限公司一次性支付李金芳2018年11月5日至2018年12月25日期间的工资13517.24元；三、广州迈特兴华制药厂有限公司一次性支付李金芳2018年1月至2018年9月期间的工资差额3510元；四、驳回李金芳的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告称对仲裁裁决书前三项的裁决没有意见，仅对解除劳动关系经济补偿金有异议。2018年2月至2018年11月5日期间，被告出现停工停产未正常发放原告工资。2017年2月至2018年1月份期间的平均工资为7084元/月。原告与被告对于仲裁裁决书前三项的裁决结果均无异议并同意写入本案判决主文部分。以上事实，有劳动合同、银行交易明细、社保缴费明细、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方的权利义务均受法律保护。《广东省工资支付条例》第三十九条规定："非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系"。本案中，被告通知原告放假，但并未按上述规定向原告足额支付停工停产期间的工资或生活费，原告以此为由主张解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，本院予以支持。被告主张原告系旷工离职，但被告未能提交证据证明其在2018年12月29日之后通知原告继续上班的证据，且被告未给原告安排工作，被告作为用人单位也未能举证证实劳动关系解除的原因，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告系违法解除双方的劳动关系。被告自身的原因造成2018年2月至2018年11月5日期间被告停工停产，停工停产期间原告收到的工资低于正常金额，以该期间的工资标准计算经济补偿金对原告不公平。故本院依照被告停工停产前12个月的平均工资7084元计算经济赔偿金。原被告于2009年10月1日签订的劳动合同约定原告从2009年10月1日开始在被告处工作。原告提供的社保缴费明细中显示被告在2009年7月开始为原告购买社保。二者可以相互印证，故本院认定原告自2019年10月1日开始为被告工作。双方一致确认原告从被告处离职时间为2018年12月29日。故原告在被告处的工作年限为9年4个多月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付的解除劳动关系经济补偿金67298元（7084元×9.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、被告广州迈特兴华制药厂有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李金芳支付解除劳动关系经济补偿金67298元。二、被告广州迈特兴华制药厂有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李金芳支付2018年10月26日至2018年11月4日的生活费579.31元。三、被告广州迈特兴华制药厂有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李金芳支付2018年11月5日至2018年12月25日期间的工资13517.24元。四、被告广州迈特兴华制药厂有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李金芳支付2018年1月至2018年9月期间的工资差额3510元。五、驳回原告李金芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州迈特兴华制药厂有限公司负担（由被告在本判决生效之日起十日内向本院支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 鲍 敏二〇一九年八月二日书记员 林月好