山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初1021号原告：姜红，女，1984年2月20日出生，汉族，住烟台市莱山区。被告：烟台迈科威机械设备有限公司，住所地烟台市莱山区明达西路11号互联网创智园2楼207室。法定代表人：张鹏程，该公司总经理。原告姜红与被告烟台迈科威机械设备有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜红、被告法定代表人张鹏程到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姜红向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告劳动报酬35651.17元（含工资、双倍工资、休息日加班工资，2018年10月26日至2018年12月15日期间工资10395.35元，10月6000/21.5*5=1395.35元，11月6000元，12月3000元，未签订劳动合同双倍工资20790.7元，每周工作超60小时休息日加班工资6000/21.5*8*2=4465.12元）；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年10月26日至2018年12月15日期间原告工作于被告烟台迈科威机械设备有限公司担任外贸经理一职，试用期三个月，就职前约好试用期底薪工资6000元，试用期后底薪工资8000元，业绩提成按照销售额的1%计算，原告提出签订劳动合同并要求被告按时交纳社保和公积金等相关费用，被告以公司刚成立不稳定为由并称备案会产生很多税费等拒绝签订劳动合同并承诺社保和公积金会以现金形式补发到工资里面，原告到公司已是第三个月但被告一直拖欠工资，原告多次催促提及工资事宜，被告仍然拒不支付劳动报酬，并矢口否认当初承诺的试用期底薪6000元的工资，且称就是套路原告进公司，说以前被告的老板就是这样利用员工，所以被告也这样招聘对待员工，被告此举已构成欺诈罪、拒不支付劳动报酬罪，其行为严重侵犯了原告的合法权益且社会危害性大，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告辩称，原告的诉讼请求不合理，依据的事实和理由不充分，仲裁裁决也不合理。本院经审理认定事实如下：2018年10月22日、23日，原告根据网上的招聘信息到被告处应聘外贸经理一职。2018年10月26日，原告到被告处工作。双方未签订书面劳动合同。同年12月15日，原告向被告法定代表人张鹏程提交辞职信及工作交接单，并通过电子邮件向其发送了上述两份材料，并于当日离开被告处。辞职信载明：“本人姜红自2018年10月26日应聘到烟台迈科威机械设备有限公司外贸经理一职，底薪6千元试用期三个月，三个月后8千元，业务提成按照销售额的1%算，上班至今，公司未及时足额发放劳动报酬，与公司提及工资事宜一拖再拖继而以没有客户订单为由拒不支付工资，导致本人无法正常工作，现仍在试用期范围，本人立即提出辞职，希望公司积极做好交接工作。姜红2018年12月15日星期六”；交接单载明：“1、中国制造后台ｍｗｆ×××＠ｈｏｔｍａｉｌ.ｃｏｍ密码maxwell0012、公司邮箱ｍｗｆ×××＠ｈｏｔｍａｉｌ.ｃｏｍ密码maxwell001（原hsmtpj01）应张总要求改了新密码3、公司办公室钥匙壹把交接人：姜红接收人：（领导签字）2018年12月15日”。原告在交接人处签字，接收人处空白。原告在被告公司工作期间，被告未向原告支付劳动报酬。2019年1月17日，原告与被告因工资支付问题发生争议诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、被告支付原告2018年10月26日至2018年12月15日期间的工资10395.35元；2、被告支付原告2018年10月26日至2018年12月15日期间未签订劳动合同的二倍工资20790.7元；3、被告支付原告2018年10月26日至2018年12月15日期间休息日加班工资4465.12元。同年4月1日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第73号裁决书，裁决：1、被告支付原告2018年10月26日至2018年12月15日期间工资4863.6元；2、被告支付原告2018年11月26日至2018年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资2040.7元；3、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告主张试用期为三个月，试用期月工资6000元。为支持上述主张，原告提交被告在智联招聘网站发布的招聘信息截图及其他同类公司同等职位招聘信息截图打印件一宗、录音一份。招聘信息截图载明：烟台迈科威机械设备有限公司外贸经理/外贸主管6千-8千/月；五洲丰农业科技有限公司海外国际贸易经理8千-1.5万/月；烟台世进机械有限公司外贸/贸易经理/主管8千-1万/月；烟台海德龙游乐设备有限公司外贸业务经理8千-1万/月。被告对上述证据的真实性无异议，但对原告主张不予认可。被告称，其确实在招聘网站上发过招聘信息，招聘信息上的工资是综合工资，6000元指的是即底薪2000元加提成后的工资，并非月基本工资是6000元。原告主张其在休息日及下班后还在加班工作。并提交其与被告法定代表人张鹏程的微信聊天及QQ聊天记录截图打印件一宗，其上显示张鹏程微信号为×××，昵称A1张皓，原告将其备注名称为张鹏程A1张皓，截图载明的日期自2018年10月27日起至2018年12月7日止，共计信息72条；张鹏程QQ号码为12×××43，备注专业生产各种脱皮机、油炸机，头像为旺财机械图片，截图载明的日期自2018年10月26日起至2018年11月12日止，共计3条。被告对原告的上述主张不予认可，认为聊天截图无法证明原告在休息日及下班后还在加班工作。上述事实，有烟莱劳人仲案字（2019）第73号裁决书、原告与被告法定代表人张鹏程的微信聊天记录、QQ聊天记录截图、被告在智联招聘网站发布的招聘信息截图及其他公司同等职位的招聘信息截图、《辞职信》、《交接单》、手机通话录音等证据及庭审笔录为证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告主张试用期月工资标准为6000元，转正后8000元，原告提交的证据不足以证明上述主张，对原告该主张本院不予支持。原告工资标准以烟台市发布的同岗位2018年度职业工资指导价中的月工资标准低位数2959元为准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。本案中，被告未支付原告2018年10月26日至2018年12月15日工作期间的工资，对原告要求被告支付工作期间工资符合法律规定的部分4863.6元，本院依法予以支持，其余部分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，对原告要求被告支付2018年11月26日至2018年12月15日期间二倍工资中符合法律规定的部分2040.7元，本院依法予以支持，其余部分，本院不予支持。原告提供的证据不足以证明其存在加班情形，对原告要求被告支付加班工资4465.12元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条、第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告烟台迈科威机械设备有限公司支付原告姜红2018年10月26日至2018年12月15日期间工资4863.6元；二、被告烟台迈科威机械设备有限公司支付原告姜红2018年11月26日至2018年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资2040.7元；上述一、二项合计6904.3元，被告烟台迈科威机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内履行；三、驳回原告姜红的其他诉讼请求。如果被告烟台迈科威机械设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告姜红负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  冀文佳二〇一九年八月十六日书记员  宋晓萃