太原市万柏林区人民法院民事判决书（2019）晋0109民初2521号原告：太原市神威守护押运有限责任公司（统一社会信用代码：×××），住所地太原市小店区建设南路493号。法定代表人：王存贵，董事长。委托诉讼代理人：张远福，北京德恒（太原）律师事务所律师。被告：李仲伟，男，1970年5月11日出生，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：杨仁东，太原市万柏林区神堂沟法律服务所法律工作者。原告太原市神威守护押运有限责任公司与被告李仲伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告太原市神威守护押运有限责任公司的委托诉讼代理人张远福，被告李仲伟及其委托诉讼代理人杨仁东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太原市神威守护押运有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需向被告支付任何费用，包括无需支付鉴定费950元，工伤诊疗费2884元，停工留薪期工资3600元、赔偿金48628.6元，未休年休假工资1494.13元，周六日法定节假日加班费29588.8元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年8月1日因被告多次主动提出辞职，原、被告双方经协商签订《解除劳动合同协议书》，双方劳动关系存续期间所有事项已一次性处理终结，双方之间的权利义务应按照该协议履行，原告不应再向被告履行任何义务。根据《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十条规定，原告已为被告李仲伟缴纳工伤保险，首次鉴定费用应从工伤保险基金中支付，再次鉴定由被告申请，结论仍为“无级伤残”与第一次一致，该费用应由被告李仲伟承担，原告无需承担鉴定费950元。被告提交的诊疗费、医药费票据无法证明与治疗因工伤导致的伤害有关，同时原告为被告缴纳医疗保险、诊疗、医疗费用可享受医疗保险待遇，且诊疗费、医药费、交通费2884元与实际发生的金额不一致，原告无需支付工伤诊疗费2884元。被告经太原市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为1.5个月，期限为2018年2月13日至2018年3月27日，期间原告已支付被告共计3939.74元（2月、3月工资），原告无需支付被告停工留薪期待遇。被告因个人原因离职，双方经协商协议解除劳动合同，不存在单方解除劳动合同的情形，原告不应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。被告在2017年度已享受带薪年休假5天，其原告已通过轮休、支付加班费方式，履行用人单位义务，不应再向被告支付带薪年休假工资、加班费。基于上述事实及理由，为维护原告合法权益，诉至贵院，望判如所请。被告李仲伟辩称，2018年2月13日，被告因受伤腰椎膨出，原告不为被告申请工伤认定、不支付医药费，还扣发被告2018年2月到2018年6月的工资5165.72元。原告在收到工伤认定书后于2018年8月1日再次要求被告辞职并在其填好的解除劳动合同书上签字，在被告工伤治疗期终止劳动合同的行为属于违法，所签订的《解除劳动合同协议书》无效。被告于2018年2月13日在单位向阳店金库卸款箱时，腰部受伤，于2018年5月14日向太原市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并于2018年8月6日向太原市劳动鉴定委员会、2018年10月15日向山西省劳动能力鉴定委员会提起劳动能力等级鉴定，费用950元，被告在医院看病支出费用共计2884元，因此，原告应当支付被告劳动能力鉴定费950元、诊疗费2884元。被告从未享受过病假待遇工资，原告所述与事实不符。原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金48628.6元。被告每年应享有5天的带薪休假，原告未安排被告休假也没有支付过被告带薪休假工资。原告应依法向被告支付2016年11月至2018年7月期间的周六、日加班工资41033.20元，法定节假日加班费6555.6元，合计47588.8元。综上所述，被告请求法院查明事实，驳回原告对被告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告李仲伟于2009年7月21日进入原告太原市神威守护押运有限责任公司处工作。2009年7月21日至2010年3月1日之间，双方未签订书面劳动合同。双方分别于2010年3月1日、2015年3月1日两次签订《劳动合同书》，合同期限自2010年3月1日至2015年2月28日止、2015年3月1日至2020年2月28日止。劳动合同主要载明：原告（甲方）为用人单位，被告（乙方）为劳动者；劳动合同期限为固定期限；乙方担任押运护卫工作，执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资按国家规定最低工资标准执行；甲方为乙方提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。合同还就其他事项作了约定。二、2018年2月13日，被告李仲伟在工作中腰部受伤，请假休息至当月28日。2018年5月14日，被告李仲伟向太原市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年7月25日，太原市人力资源和社会保障局下达[并人社审工伤认定（2018）1188号]认定工伤决定书，认定被告此次伤害为工伤。三、2018年8月1日，原告与被告签订《解除劳动合同协议书》，约定：甲乙双方的劳动关系于2018年8月1日解除，工资待遇支付至该日，社会保险缴纳至2018年7月；本协议是在双方自愿基础上达成的真实意思表示，协议生效后，双方劳动关系存续期间的所有事项一次性处理终结。四、2018年9月17日，太原市劳动能力鉴定委员会确认被告李仲伟本次工伤停工留薪期为1.5个月，确认停工留薪期限为2018年2月13日起至2018年3月27日。2018年9月17日、2018年11月5日，被告先后向太原市劳动能力鉴定委员会及山西省劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果均为“无级伤残”，两次鉴定费950元，工伤治疗医药费均由被告支付。被告工伤前12个月平均工资为2782.5元，离职前12个月的平均工资为2559.4元，工资发放至2018年7月底。原告自2016年11月1日至2018年7月30日期间共计支付被告加班费18000元。五、2019年4月23日，太原市劳动争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2019）第23号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付鉴定费、工伤诊疗费等共计87145.53元。（其中鉴定费950元、工伤诊疗费2884元、停工留薪期工资3600元、赔偿金48628.6元、未休年休假工资1494.13元、周六周日加班费、法定假日加班费29588.8元）。本院认为，原告太原市神威守护押运有限责任公司与被告李仲伟自2009年7月21日到2018年8月1日期间存在劳动合同关系。太原市劳动争议仲裁委员会依据相关法律、法规的规定作出并劳人仲裁字（2019）第23号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付劳动关系持续期间发生的鉴定费950元、工伤诊疗费2884元、停工留薪期工资3600元、赔偿金48628.6元、未休年休假工资1494.13元、周六周日加班费及法定假日加班费29588.8元，事实清楚，于法有据，并无不当。关于鉴定费问题，因被告于2018年9月17日、2018年11月5日先后向太原市劳动能力鉴定委员会及山西省劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果均为“无级伤残”，由此产生的鉴定费应当双方分担。原告主张其无需向被告支付上述费用，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十四条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告太原市神威守护押运有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李仲伟工伤诊疗费2884元、停工留工薪期工资3600元、赔偿金48628.6元、未休年休假工资1494.13元、周六日法定节假日加班费29588.8元，共计86195.53元。二、原告太原市神威守护押运有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李仲伟鉴定费475元。案件受理费10元，由原告太原市神威守护押运有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 高建义人民陪审员 王春玲人民陪审员 康俊芳 二〇一九年八月三十日书 记 员 王丽娟