广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初5360号原告:王小力（曾用名“王建立”）,男,汉族,住河南省嵩县,委托代理人:申永宪，系河南许慎律师事务所律师。被告:嵩县信海劳务工程有限公司,住所地河南省嵩县。法定代表人：宋现敏，职务：总经理。委托代理人：金宜，系广东佑德律师事务所律师。被告:广州中船文冲船坞有限公司,住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：陈忠前，职务：董事长。委托代理人：李慧、黄嘉璐，均系该公司员工。原告王小力诉被告嵩县信海劳务工程有限公司（以下简称“信海劳务公司”）、广州中船文冲船坞有限公司（以下简称“中船文冲船坞公司”）健康权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王小力及其委托代理人申永宪，信海劳务公司的委托代理人金宜，中船文冲船坞公司的委托代理人李慧、黄嘉璐，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王小力诉称：我于2011年8月入职信海劳务公司，入职后被派到中船文冲船坞公司从事电焊工作，在工作期间罹患电焊工尘肺二期职业病。2015年8月7日被广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤，后被评定为劳动功能障碍程度四级。为了维护自己的合法权益依法提起诉讼，广州市南沙区人民法院、广州市中级人民法院分别作出（2017）粤0115民初4654号之一民事裁定书、（2018）粤01民终11367号民事裁定书、（2017）粤0115民初5832号民事判决书、（2018）粤01民终11366号民事判决书。裁定书、判决书均认定我的误工费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费、交通费属于人身损害赔偿项目，与工伤保险赔偿项目不是基于同一法律关系产生的，故在上述案件中未作处理。《职业病防治法》于2002年5月1日起至今已实施多年，分别于2011年12月31日、2016年7月2日、2017年11月4日进行修改，但信海劳务公司、中船文冲船坞公司一直未按《中华人民共和国职业病防治法》的规定，做好职业病的防范措施，我工作的整个生产场所每天都被生产粉尘笼罩着，使我在粉尘笼罩的恶劣的工作环境中工作，每天大量接触粉尘，而信海劳务公司、中船文冲船坞公司又没有提供有效的防护用品，才致使我在工作中因为长期吸入生产粉尘而不幸罹患了终生不治的尘肺病。信海劳务公司、中船文冲船坞公司的过错，已构成对我身体健康和生命的侵害。因此，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条和《中华人民共和国民法总则》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》（法释【2006】20号）第十七条、第二十五条、第二十八条的规定，我除依法享受四级伤残的工伤保险待遇外，还可依法要求信海劳务公司、中船文冲船坞公司按照人身损害赔偿的标准支付我四级伤残的残废者生活补助费和被扶养人生活费、精神损失费等费用。为此，现特向法院提起诉讼，请求：1.信海劳务公司、中船文冲船坞公司连带赔偿2012年9月26日至2017年6月30日期间57个月的误工费279195.12元（4898.16元/月×57个月）；2.信海劳务公司、中船文冲船坞公司连带赔偿残疾赔偿金470790.6元（40975.14元/年×20年×70%-一次性伤残补助金102861.36元）；3.信海劳务公司、中船文冲船坞公司连带赔偿被扶养人生活费23780.85元（父亲30197.91元/年×5年×70%÷8人+30197.91元/年×1年×70%÷2人）；4.信海劳务公司、中船文冲船坞公司连带赔偿精神抚慰金100000元；5.信海劳务公司、中船文冲船坞公司连带赔偿2012年9月至2017年9月期间产生的交通费12000元。上述1-5项费用总额885766.58元;6.本案诉讼费由信海劳务公司、中船文冲船坞公司承担。被告信海劳务公司辩称：一、王小力向我司主张人身损害赔偿缺乏法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。王小力与我司的劳动合同关系已得到依法生效判决的确认，王小力因身体伤害是不能向我司主张人身损害赔偿的，而应依据工伤保险相关规定主张工伤赔偿，王小力请求支付误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金和交通费并非工伤赔偿项目，应依法予以驳回。二、我司已依法承担王小力的工伤赔偿责任。王小力因职业病被认定工伤后，我司向广州市黄埔区社会保险基金管理中心申报工伤保险待遇，社保基金已向王小力作出了工伤理赔，我司也依据法院生效判决向王小力支付了相应的工伤待遇赔偿金，王小力的职业病得到了足额赔偿，我司已履行用人单位的工伤赔偿责任。三、王小力没有证据证明职业病是我司侵权所致。工伤赔偿和人身损害赔偿的归则原则不同，工伤赔偿适用“无过错责任”原则，即便我司没有过错也应该承担工伤赔偿责任，而人身损害赔偿适用“过错责任”，王小力必须证明我司存在侵权事实，且其罹患职业病与我司的侵权行为存在因果关系，我司才需要在过错范围内承担相应的赔偿责任。本案中，王小力在我司工作时间只有8个月（2011年8月-2012年3月），如此短的时间内不可能形成“电焊工尘肺二期”职业病。而且我司一向注重劳动保护，按规定向员工发放了专业防护口罩等防尘劳保用品，中船文冲船坞公司提供的证据可证明我司有严格的职业病防护管理制度，只要王小力按要求佩戴也不会患尘肺病。因此，王小力的职业病并非由我司侵权造成的。王小力提交的《工伤认定决定书》，其自述“1993年10月至1996年10月在广州文冲船厂外包队当电焊工，2004年10月至2006年10月在广州菠萝庙船厂务工队当电焊工，2006年12月至2008年4月在中远广州船务公司务工队当电焊中……”，可以证明王小力从1993年开始就在不同船厂工作，在我司工作前一直从事电焊工职业，有近20年的接触电焊烟尘史。而上世纪90年代至2008年左右，由于历史原因船厂对劳动者的保护并不重视，没有提供必要的劳动保护用品，导致尘肺等职业病高发，王小力的尘肺病是多年电焊工工作环境所致，而非在我司短短8个月的工作中形成。因此，王小力要求我司支付人身损害赔偿缺乏事实和法律依据。四、王小力未做人身损害的伤残鉴定，按工伤四级伤残主张人身损害赔偿，缺乏法律依据。王小力主张人身损害赔偿的依据是广州市劳动能力鉴定委员会作出的《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴[2015]018892号），但工伤伤残鉴定与人身损害伤残鉴定适用完全不同的标准，两者对伤残认定标准并不一致，因此，王小力以劳动能力鉴定结论为依据计算人身损害赔偿金额，与相关法律规定不符。五、王小力不能因职业病享受多重赔偿,否则有违法律公平原则，而且其诉讼请求明显缺乏事实和法律依据，应该依法予以驳回。误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费与工伤保险待遇的停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残补助金属于本质上相同的项目，王小力已得到工伤待遇赔偿，工伤理赔金额远高于人身伤害赔偿，不能要求用人单位对其职业病承担双重赔偿责任。我司已按照相关法律规定足额对王小力的工伤作出了赔偿，无需再通过民事赔偿再进行赔偿。因王小力按照劳动能力四级标准从工伤获得的赔偿要高于通过民事主张的赔偿金额，故不存在补足或双重赔偿的情形。具体来说，王小力的各项诉讼请求也没有事实和法律根据，其中：1．误工费。王小力要求支付误工费的时间为2012年9月26日至2017年6月30日，首先，误工时间应有医疗机构出具的证明，但王小力并未对此出示证据予以证明；其次，此前诉讼中已查明王小力在2012年9月26日后仍在工作，没有产生误工损失，其误工费的主张自然不能成立。2.残疾赔偿金。计算标准明显与法律不符，一是未经鉴定伤残等级；二是王小力是农村户籍，应适用农村居民人均纯收入（15779.7元/年）计算残疾赔偿金；三是王小力仍在继续工作，没有因职业病造成收入上的损失。3．被扶养人生活费。王小力未提供任何证据证明被扶养人的年龄、劳动能力，以及是否有其他抚养人等情况，而且计算标准与法律规定不符，应在确定其人身损害伤残等级后，按照农村居民人居消费支出（13199.6元/年）进行计算。4.精神抚慰金。王小力不能证明伤残是由于我司侵权所致，其要求我司支付精神抚慰金缺乏法律依据，而且请求金额明显过高。5.交通费。法律支持的交通费应为王小力就医或治疗产生的交通费用，但其提供的交通票据无论是在时间、金额、地点、还是次数，均与实际就医情况不符。我司认为王小力提供的票据属于虚假证据，不应予采纳。六、王小力的诉请请求已超过诉讼时效，依法应予驳回。王小力被诊断为工伤的时间是2015年8月，依据《民法通则》第一百三十六条“身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为一年”之规定，王小力请求赔偿的诉讼时效已在2016年8月到期。王小力2018年8月才向贵院起诉，已超过法定诉讼时效，依法应予驳回。综上，我司认为王小力要求我司支付误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金以及交通费没有事实和法律依据，且已超过法定诉讼时效，请求法院依法驳回王小力的全部诉讼请求。被告中船文冲船坞公司辩称：我司的答辩意见与信海劳务公司的意见一致。另外，我司补充如下答辩意见：一、我司对于王小力患病不存在过错。王小力在职信海劳务公司期间，我司与信海劳务公司存在工程承揽关系，根据我司与信海劳务公司签订的《承揽工程协议》及信海劳务公司在承揽我司工程前提供的《劳动防护用品管理制度》，由信海劳务公司负责发放并督促员工佩戴劳保用品作为职业卫生的防护措施，而我司作为分包方，在与信海劳务公司合作期间，协助其对员工进行岗前及岗中职业卫生培训、普及职业卫生知识，已尽到作为合格的发包方所应尽的义务。二、我司与王小力的人身损害不存在因果关。王小力本次提请的人身损害赔偿与工伤保险待遇分属两种不同的法律关系，两者的请求权基础不同，归责原则也不同，劳动者只要发生工伤就享有工伤保险待遇，但不能因为王小力可以享受工伤保险待遇就推定其主张的人身损害的因果关系成立。王小力作为信海劳务公司的员工到我司场所参与施工的时间仅仅8个月，只要王小力遵照信海劳务公司的要求及我司的培训内容做好职业卫生防护，患上尘肺病的可能性是极低的；相反，根据王小力提交的证据《职业病诊断证明书》中所述，王小力辗转在多个船厂担任电焊工将近20年，期间也正处于国内船厂对劳动者职业卫生保护体系尚未成型完善的阶段，王小力提交的证据无法证明我司的场所造成王小力患病的高度可能性，不应认定王小力患上尘肺病归结于在我司场所工作。综上，我司对王小力的人身损害既不存在过错，也无因果关系，无需对王小力的人身损害承担责任，请求法院依法驳回王小力对我司的诉讼请求。经审理查明：信海劳务公司属于有限责任公司（自然人投资或者控股），于2010年10月13日成立，营业期限为2010年10月13日至2030年10月11日，经营范围：船舶维修；五金交电、劳保用品销售；大型脚手架搭设工程及技术服务。中船文冲船坞公司属于有限责任公司（台港澳与境内合资），于2005年11月24日成立，营业期限为2005年11月24日至2055年11月24日，经营范围：铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业。2012年1月1日，信海劳务公司与中船文冲船坞公司签订了一份《承揽工程协议》[协议号为2012（30）]，约定由信海劳务公司承揽中船文冲船坞公司工程项目范围是船舶维修，协议的期限为2012年1月1日至2012年12月31日止。王小力于2011年8月入职嵩县信海劳务工程有限公司广州分公司从事电焊工作，嵩县信海劳务工程有限公司广州分公司为王小力参加了社会保险，2012年3月王小力辞职回乡。王小力此段劳动关系存续期间的工资均由嵩县信海劳务工程有限公司广州分公司发放。嵩县信海劳务工程有限公司广州分公司是信海劳务公司依法成立的分支机构，该分支机构已于2013年7月29日被注销。王小力称其实际工作场所在中船文冲船坞公司。2015年5月25日，广州市职业病防治院作出职业病诊断证明书（编号：穗职诊2015027），内载：“……姓名王小力……用人单位名称嵩县信海劳务工程有限公司……诊断结论：电焊工尘肺贰期……”。2015年8月7日，广州市南沙区人力资源和社会保障局作出穗南人社工伤认[2015]007934号工伤认定决定书，内载：“用人单位名称：嵩县信海劳务工程有限公司受伤害职工姓名：王小力……其情形符合国务院《工伤保险条例》第十四条（四）项的规定，认定为工伤……”。信海劳务公司因不服该工伤认定决定书，遂向广州市人力资源和社会保障局提出行政复议，广州市人力资源和社会保障局于2015年11月16日作出穗人社复案字[2015]第44号行政复议决定，维持穗南人社工伤认[2015]007934号工伤认定决定。其后信海劳务公司不服该行政复议决定书，遂向本院提起行政诉讼。本院审理后于2016年4月8日作出（2015）穗南法行初字第83号行政判决书，判决驳回信海劳务公司的诉讼请求。信海劳务公司不服该行政判决，遂向广州铁路运输中级人民法院提起上诉，该院审理后于2016年9月7日作出（2016）粤71行终552号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年9月21日，广州市劳动能力鉴定委员会评定王小力为劳动功能障碍程度四级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪从2015年5月25日至2015年8月24日。2017年9月26日，王小力向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.信海劳务公司、中船文冲船坞公司向王小力支付伤残津贴差额110649.24元（4898.16元/月×75%×162个月－社保支付2990.6元/月×162个月）；2.信海劳务公司、中船文冲船坞公司向王小力支付职业病诊断、挂号产生的医疗费1504元；3.信海劳务公司、中船文冲船坞公司向王小力支付劳动能力鉴定费390元；4.信海劳务公司、中船文冲船坞公司向王小力支付2012年9月26日至2017年6月30日期间（57个月－3个月的停工留薪期）的误工费264500.64元（4898.16元/月×54个月）；5.信海劳务公司、中船文冲船坞公司向王小力支付残疾赔偿金424718.84元（37684.3元/年×20年×70%－工伤赔偿的一次性伤残补助金102861.36元）；6.信海劳务公司、中船文冲船坞公司向王小力支付2012年9月至2017年9月期间产生的交通费12000元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2017年12月5日作出穗南劳人仲案[2017]812号仲裁裁决书，裁决：一、信海劳务公司于本裁决生效之日起五日内向王小力一次性支付2017年8月至2017年12月伤残津贴差额9537.8元；二、驳回王小力本案的其他仲裁请求。之后，王小力因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼,请求：1.判决信海劳务公司、中船文冲船坞公司支付伤残津贴差额110649.24元（4898.16元/月×75％×162个月－社保支付2990.6元/月×162个月，注：伤残津贴差额从2017年7月计算至60岁共计162个月）；2.判决信海劳务公司、中船文冲船坞公司支付职业病诊断、挂号产生的医疗费1956.51元；3.判决信海劳务公司、中船文冲船坞公司支付劳动能力鉴定费390元；4.判决信海劳务公司、中船文冲船坞公司支付2012年9月26日至2017年6月30日期间54个月（57个月－3个月的停工留薪期）的误工费264500.64元（4898.16元/月×54个月）；5.判决信海劳务公司、中船文冲船坞公司支付残疾赔偿金424718.84元（37684.3元/年×20年×70％－工伤赔偿的一次性伤残补助金102861.36元）；6.本案诉讼费由信海劳务公司、中船文冲船坞公司承担。2018年4月18日，本院作出（2017）粤0115民初5832号民事判决书，认为：“……本案中，王小力在庭审时明确以工伤保险待遇法律关系提起本案诉讼，故本案仅对王小力享有的工伤保险待遇及劳动关系有关的事项予以审理。现王小力主张的误工费、残疾赔偿金均属于人身损害赔偿项目，故本院在本案中不作处理。……判决如下：一、被告嵩县信海劳务工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王小力支付一次性伤残津贴差额81962.4元；二、驳回原告王小力的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告嵩县信海劳务工程有限公司负担。……”其后，王小力因不服该民事判决，遂向广州市中级人民法院提起上诉，该院审理后于2018年8月1日作出（2018）粤01民终11366号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年9月6日，王小力以其除依法享有四级伤残的工伤保险待遇外，还可依法要求信海劳务公司、中船文冲船坞公司按照人身损害赔偿的标准支付其四级伤残的残废者生活补助费和被扶养人生活费、精神损失费等费用为由，向本院提起诉讼，请求判决信海劳务公司、中船文冲船坞公司连带赔偿：1.2012年9月26日至2017年6月30日期间57个月的误工费279195.12元（4898.16元/月×57个月）；2.疾赔偿金470790.6元（40975.14元/年×20年×70%-一次性伤残补助金102861.36元）；3.被抚养人生活费23780.85元（父亲30197.91元/年×5年×70%÷8人+30197.91元/年×1年×70%÷2人）（注：父亲XXX1935年10月16日出生，女儿XXX2000年7月2日出生）；4.精神抚慰金100000元；5.2012年9月至2017年9月期间产生的交通费12000元；上述1-5项费用总额885766.58元；6.本案诉讼费由被告信海劳务公司、中船文冲船坞公司承担。另查明：广州市中级人民法院于2014年12月1日作出的（2014）穗中法民一终字第6777号民事判决书确认王小力与信海劳务公司在2011年8月至2012年3月期间存在劳动关系。另外，广州市黄捕区社会保险基金管理中心于2017年7月26日出具的王小力工伤待遇审核表，显示用人单位名称为“嵩县信海劳务工程有限公司广州分公司”，待遇开始时间为2017年8月31日，待遇项目及金额为一次性伤残补助金73180.8元，伤残津贴按月领取2990.6元。在诉讼中，王小力确认已领取了一次性伤残补助金73180.8元；从2017年8月起领取每月2990.6元的伤残津贴，从2018年1月起伤残津贴的金额为3194.29元/月；另已收到根据生效法律文书由信海劳务公司给付的伤残津贴差额81962.4元（10年）。又查明：2015年11月18日，王小力另案以信海劳务公司未依法对其损失进行赔偿为由，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.要求信海劳务公司支付前期医疗费200000元和后期医疗费用400000元；2.要求信海劳务公司支付误工费150000元；3.要求信海劳务公司支付停工留薪期工资14100元；4.要求信海劳务公司支付一次性伤残补助金98700元、伤残津贴423000元、一次性医疗补助金56400元；5.要求信海劳务公司支付安家补助费40980元；6.要求信海劳务公司支付交通费3500元；7.要求信海劳务公司支付精神损失费100000元；8.要求信海劳务公司支付被扶养人生活费用300000元。该劳动人事争议仲裁委员会审理后于2017年1月17日作出穗南劳人仲案〔2015〕1823号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人停工留薪期工资14100元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人一次性伤残补助金98700元；三、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人一次性医疗补助金56400元；四、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人一次性计发十年的伤残津贴423000元；五、驳回申请人本案的其它仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”之后，信海劳务公司因不服该仲裁裁决，遂向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。广州市中级人民法院审理后于2017年9月1日作出（2017）粤01民特348号民事裁定书，裁定：“撤销广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳人仲案[2015]1823号劳动仲裁裁决。案件受理费100元，由被申请人王小力负担。本裁定为终审裁定。”王小力确认于2017年9月6日收到该民事裁决书。2017年9月25日，王小力向本院提起诉讼，请求：1.判令信海劳务公司支付一次性伤残补助金差额29680.56元（4898.16元/月×21个月－社保支付73180.8元）；2.判令信海劳务公司支付2015年10月1日至2017年6月30日期间的伤残津贴77146.02元（4898.16元/月×75%×21个月）；3.判令信海劳务公司支付停工留薪期工资14694.48元（4898.16元/月×3个月）；4.判令信海劳务公司支付被抚养人生活费22532.99元（28613.33元/年×5年×70%÷8人+28613.33元/年×1年×70%÷2人;父亲XXX1935年10月16日出生、女儿XXX2000年7月2日出生）；5.判令信海劳务公司支付精神抚慰金100000元；6.判令信海劳务公司支付2012年9月至2017年9月期间产生的交通费12000元；以上1至6项费用总额为256054.05元。本院审理后，于2018年4月16日作出（2017）粤0115民初4654号之一民事裁定书，裁定：“驳回原告王小力的起诉。”王小力不服该民事裁定，遂向广州市中级人民法院提起上诉，该院审理后于2018年8月1日作出（2018）粤01民终11367号民事裁定书，认为：“本案为劳动争议案件。就上诉人在本案中所主张的伤残津贴、停工留薪期工资、被抚养人生活费、精神抚慰金、交通费的请求，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会对其中符合《工伤保险条例》的项目进行了审理，并作出穗南劳人仲案〔2015〕1823号《仲裁裁决书》。后，因该《仲裁裁决书》适用法律错误而被本院作出的（2017）粤01民特348号《民事裁定书》裁定撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款规定：‘仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。’本案中，上诉人确认，其已于2017年9月6日收到本院作出的（2017）粤01民特348号《民事裁定书》。则依据上述法律规定，上诉人应于2017年9月21日前向原审法院提起诉讼。而上诉人直至2017年9月25日才向原审法院起诉，显然已经超过法律规定的起诉期限。原审法院据此裁定驳回上诉人的起诉，并无不当，本院依法予以维持。但在上诉人提出的上述仲裁请求中，其中被抚养人生活费、精神抚慰金、交通费等项目，均是基于人身损害赔偿而提出的主张，与劳动争议项下的工伤赔偿不是同一法律关系产生的赔偿项目，不受劳动法律、法规的调整。因此，上诉人可就其基于人身损害赔偿而提出的主张另循法律途径予以解决。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院依法不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。”再查明：在诉讼中，王小力向本院申请对其尘肺病贰期的伤残程度进行司法鉴定，具体的鉴定内容为：依据《人体损失致残程度分级》标准鉴定其尘肺病贰期的伤残程度（人身伤残等级）。其后，本院通过摇珠的方式依法确定由中山大学法医鉴定中心进行鉴定。2019年5月5日，中山大学法医鉴定中心出具了一份中大法鉴[2019]函字第663号答复函，内载：“广州市南沙区人民法院：贵单位委托本中心对被鉴定人王小力的尘肺病二期适用《人体损伤致残程度分级》进行的伤残等级鉴定之一案：[(2018)粤0115民初5360号]，委托书及相关材料已收悉。本中心鉴定人经认真审核送检材料，现答复如下：……3.《人体损伤致残程度分级》鉴定标准中，无尘肺的鉴定条款，仅有呼吸困难的鉴定条款，故本案只能根据被鉴定人目前的呼吸功能进行伤残等级鉴定。……”。2019年5月16日，王小力向本院明确表示撤回该鉴定申请。信海劳务公司、中船文冲船坞公司均表示对王小力撤回鉴定申请无异议。在庭审中，王小力主张按照劳动能力鉴定的劳动功能障碍程度四级标准计算其在本案的损失。另，根据王小力提供的全户常住人口登记表、户口本、嵩县黄庄乡小庄科村村民委员会及嵩县公安局黄庄派出所出具的证明显示，王小力的父亲XXX（1935年10月16日出生）共有八名子女；王小力与配偶XXX育有两名子女，分别为儿子XXX（1993年1月18日出生）、女儿XXX（2000年7月2日出生）。另外，王小力户籍所在地为河南省嵩县黄庄乡小庄科村，属于农业户口。以上事实，有原告王小力提供的证据：职业病诊断证明书1份、工伤认定决定书1份、广州市劳动能力鉴定结论1份、（2017）粤0115民初5832号民事判决书1份、（2017）粤0115民初4654号之一民事裁定书1份、（2018）粤01民终11366号民事判决书1份、（2018）粤01民终11367号民事裁定书1份、交通费票据一叠、医疗费发票复印件5张、职业病诊断费票据复印件1张、劳动能力鉴定费复印件1张、挂号票据复印件1张、医疗费发票联复印件2张、（2014）穗中法民一终字第7317号民事判决书打印件1份、（2018）粤民申1034号民事裁定书打印件1份、证明4份、工伤待遇审核表复印件1份、全户常住人口登记表1份、户口本1本；被告中船文冲船坞公司提供的证据有：劳动防护用品管理制度1份、劳保防护用品使用规定1份、承担工程协议1份；另有本院的庭审笔录等证据证实。本院认为：根据王小力与信海劳务公司、中船文冲船坞公司在诉讼中的陈述，并结合双方提供的证据，现对本案的争议焦点作如下分析：一、关于王小力是否有权向信海劳务公司请求人身损害赔偿的问题。1.已发生法律效力的(2014)穗中法民一终字第6777号民事判决书及（2016）粤71行终552号行政判决书已经确认王小力与信海劳务公司在2011年8月至2012年3月期间存在劳动关系，且王小力的职业病符合工伤情形，据此，本院确认信海劳务公司应对王小力的工伤承担用人单位责任。2.本案系健康权纠纷。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”的规定，可知法律赋予了职业病患者在享受工伤保险待遇后，有权依照相关民事法律的规定向用人单位请求损害赔偿的权利。本案中，王小力患有职业病，虽已获得工伤保险赔偿，但依照上述法律规定，其仍有权向作为用人单位的信海劳务公司请求人身损害赔偿。从现有证据看，虽然信海劳务公司制定了劳动防护用品管理制度、劳保防护用品使用规定，但未有充分证据证明信海劳务公司已按上述制度及规定履行其义务，且无证据证实信海劳务公司已提供有效的安全保护措施足以避免王小力在工作期间遭受伤害，即信海劳务公司不能充分证明其在王小力患职业病的问题上不存在过错。另外，依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，作为用人单位的信海劳务公司应为王小力进行入职前、后的体检，也应检测、预防工作环境的职业病危害因素，但信海劳务公司并未提供证据证明其已经充分履行了上述义务。综上，可以确认王小力患电焊工尘肺贰期与作为用人单位的信海劳务公司的不当行为之间存在因果关系。为此，王小力以人身损害赔偿为由，要求信海劳务公司赔偿损失的请求合法有理，本院予以支持，但鉴于王小力已享有工伤保险待遇，故应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。二、关于中船文冲船坞公司在本案中应否承担赔偿责任问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，在本案中王小力要求中船文冲船坞公司承担赔偿责任，但王小力就其主张却没有提供充分有效的证据予以证实，即王小力不能证实中船文冲船坞公司存在过错，对此，王小力应承担举证不能的不利法律后果，而根据查明的事实可知，中船文冲船坞公司与信海劳务公司之间构成承揽关系，中船文冲船坞公司与王小力之间不存在劳动关系或者劳务派遣关系，故本院对于王小力要求中船文冲船坞公司承担赔偿责任的主张不予支持。三、关于王小力的起诉是否超过诉讼时效的问题。根据本案查明的事实可知，广州市南沙区人力资源和社会保障局于2015年8月7日作出穗南人社工伤认[2015]007934号工伤认定决定书，认定王小力为工伤，其后，信海劳务公司因不服该工伤认定决定书，分别提起行政复议及行政诉讼，后广州铁路运输中级人民法院于2016年9月7日作出（2016）粤71行终552号行政判决书作出终审判决，确认王小力为工伤。2015年9月21日，广州市劳动能力鉴定委员会评定王小力为劳动功能障碍程度四级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪从2015年5月25日至2015年8月24日。2017年7月26日，广州市黄捕区社会保险基金管理中心出具了王小力工伤待遇审核表，显示用人单位名称为“嵩县信海劳务工程有限公司广州分公司”，待遇开始时间为2017年8月31日，待遇项目及金额为一次性伤残补助金73180.8元，伤残津贴按月领取2990.6元。王小力分别于2015年11月18日及2017年9月26日就本案涉及的赔偿项目向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后经过劳动仲裁及本院裁判，广州市中级人民法院于2018年8月1日分别作出（2018）粤01民终11367号民事裁定书、（2018）粤01民终11366号民事判决书，并在上述生效的法律文书中明确王小力所主张的误工费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金、交通费等项目与劳动关系项下所产生的工伤保险赔偿项目不是基于同一法律关系产生的，王小力可另循法律途径予以解决。现王小力已于2018年9月6日提起本案诉讼，故王小力的起诉并没有超过法律规定的诉讼时效。四、按照王小力的请求，依照《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，参照《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》的有关规定，本院确定王小力的损失如下：1.误工费14857.75元。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。在本案中，王小力主张其误工时从2012年9月26日起至2017年6月30日止，但王小力就其主张并无提供充分有效的证据予以证实，且信海劳务公司及中船文冲船坞公司均不予确认，故本院不予采信。现本院根据本案的实际情况，参照广州市劳动能力鉴定结论的认定，王小力的停工留薪期为2015年5月25日至2015年8月24日，鉴于信海劳务公司没有向王小力支付该停工留薪期工资，故上述期间的误工费应由信海劳务公司承担，经核算，该期间为91天。另外，结合已发生法律效力的（2018）粤01民终11366号民事判决书的认定，本院确认按照4898.16元/月的标准计算王小力的误工费。据此，王小力的误工费为14857.75元（4898.16元/月÷30天×91天）。2.残疾赔偿金（含被扶养人生活费）23780.85元。（1）残疾赔偿金部分：根据王小力提供的工伤认定决定书、职业病诊断证明书、广州市劳动能力鉴定结论以及涉案的生效判决书、裁定书等证据，并结合双方当事人的陈述，王小力在被鉴定为劳动功能障碍程度四级前已在城镇连续居住一年以上并有固定收入，现王小力主张以《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》确定的城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金有理，本院予以支持。本案中，王小力基于职业病主张人身损害赔偿，鉴定机构因鉴定标准问题无法进行尘肺的伤残等级鉴定，故本院从公平合理、符合实际的情况出发，参照广州市劳动能力鉴定委员会评定的劳动功能障碍程度等级来计算王小力的残疾赔偿金。经核算，王小力的残疾赔偿金为573650元（40975元/年×20年×70%）。另外，王小力确认已领取了一次性伤残补助金73180.8元；从2017年8月起领取每月2990.6元的伤残津贴，从2018年1月起伤残津贴的金额调整为3194.29元/月；另已收到由信海劳务公司给付的伤残津贴差额81962.4元。如上所述，王小力作为职业病人在获得工伤保险待遇后，有权以人身损害为由请求作为用人单位承担相应的民事赔偿责任，但如果人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额，若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。工伤保险待遇项目中的一次性伤残补助金、伤残津贴与人身损害赔偿项目中的残疾赔偿金在本质上相同，应予以扣减，经核算，王小力可获得的一次性伤残补助金、伤残津贴（包括伤残津贴差额）已高于其残疾赔偿金的数额，故本院对其该项请求不予支持。（2）被扶养人生活费部分。被扶养人生活费是根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年消费性支出计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。现王小力提供的证据证明其被扶养人分别为其父亲XXX及女儿XXX。至2015年9月21日（王小力被鉴定为劳动功能障碍程度四级之日），XXX已满75周岁（1935年10月16日生），扶养年限为5年，XXX生育8名子女，故XXX的被扶养人生活费为13211.63元（30198元/年×5年×70%÷8人）。在本案中，王小力需要与配偶共同抚养XXX（2000年7月2日生，至2015年9月21日，扶养年限为34个月），现王小力只主张该扶养年限为1年，这是王小力对其诉讼权利的处分，本院依法予以确认，故此，王亚茹的被扶养费人生活费为10569.3元（30198元/年÷12个月×12个月×70％÷2人）。上述被扶养人生活费合计为23780.93元（13211.63元＋10569.3元）。现王小力只主张该被扶养人生活费为23780.85元，这是王小力对其诉讼权利的处分，本院予以确认。3.精神损害抚慰金7万元。王小力在工作过程中患上电焊工尘肺贰期职业病，且被鉴定为劳动功能障碍等级四级，确实使其遭受精神创伤和痛苦，现参考王小力的伤残等级和本案的实际情况，本院确定该精神损害抚慰金为7万元。4.交通费2000元。考虑到王小力罹患职业病后，因治疗伤病及进行职业病的伤残评定等必然会产生交通费用，故本院结合王小力的伤情、使用交通工具的必要性、合理性，并参考王小力提供的交通费发票等证据，本院对王小力的该项请求予以认可，但王小力请求的数额过高，本院酌定为2000元。以上合计为110638.6元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十五条、第十六条、第二十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十条、第二十二条、第二十五条、第二十八条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下:一、被告嵩县信海劳务工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王小力支付赔偿款110638.6元。二、驳回原告王小力的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费12657.66元，由原告王小力负担11076.66元，由被告嵩县信海劳务工程有限公司负担1581元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈国盛人民陪审员  陈志强人民陪审员  劳倩仪二〇一九年八月二十九日书 记 员  张 璐郑稍文