天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初3987号原告：孙宏礼，男，1982年2月21日出生，汉族，天津市起士林大饭店职工，住天津市。被告：天津市贝哈哈文化交流有限公司，住所地天津市和平区小白楼街和平路263号天河城百货内4层431B。法定代表人：刘扬，董事长。委托诉讼代理人：华炎，天津市旗帜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文宝，天津市旗帜律师事务所律师。原告孙宏礼与被告天津市贝哈哈文化交流有限公司（以下简称贝哈哈）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙宏礼、被告贝哈哈的委托诉讼代理人华炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙宏礼向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年1月16日至2019年4月16日的劳动报酬（其中1月5209.35元，2月11892.58元，4月1日至16日工资6000元，三月份工资12000元，该工资不在协议中体现，当时商谈结果为每月25日为发薪日，4月25日发三月工资，但未发。）35501.93元；2.要求被告支付经济补偿金6000元；3.要求被告支付2019年4月5日清明节加班费总计1200元（每月12000元，每日400元，为日工资三倍）。以上共计42301.93元。事实和理由：原告于2019年1月15日入职被告企业任西餐厨师，4月16日与被告协议解除劳动关系，因为一直没有收到劳动报酬，特此提起诉讼。贝哈哈公司辩称，同意按协议支付，协议上的数额是23101.93元。关于3月份工资，被告不认可。第一，是否应该支付被告认为不应该支付，因为协议上没有约定。而且双方协议上已经就双方争议进行了约定。3月25日被告给原告发过一笔钱，就是3月份的工资，加上原告3月份也没有上班，所以协议上就没有约定。如果当时答应该原告发3月份工资的话，至少协议上应当有具体的日期。第二，被告没有能力支付。同意给付原告6000元经济补偿金，但是对于用经济补偿金倒推每月工资不认可。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。原被告双方均认可双方签订有《协商解除劳动合同的协议》，该协议显示解除日期为2019年4月16日，工资仅支付至2019年4月16日，其中1月剩余工资5209.35元，2月工资11892.58元，4月1日至16日工资，经济补偿为半个月工资6000元。正常发薪日正常发薪（每月25日为正常发薪日）。贝哈哈未履行双方签订的协议，2019年5月27日，原告到天津市和平区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2019年5月31日，该仲裁委作出津和劳人仲字（2019）第467号不予受理通知书，对原告仲裁申请不予受理。对于月工资标准，协议写明半个月工资6000元，且2月工资为11892.58元，可以佐证正常工资为每月12000元，被告虽不予认可，但未提交相反证据证实，不予采信。对于工资为每月12000元的事实予以确认。对于3月份工资支付问题，被告只认可3月25日之后原告出勤，并主张3月25日发放的6580.65元为三月份工资。被告既不认可3月25日前原告出勤，又主张3月25日发放三月份工资，二者明显矛盾，且与次月25日正常发放工资不一致。《协商解除劳动合同的协议》第4条约定：“双方同意：乙方办理完毕离职手续，正常发薪日正常发薪（每个月25日为正常发薪日），5月25日之前支付第三条约定的所有款项。”另询现任店长范苡宏，证明原告3月整月在岗及未发放3月份工资情况。被告作为用人单位未证明已经发放该月工资，对其抗辩的原告未出勤及已经发放三月份工资的事实不予确认。对于4月1日至16日期间的工资，双方在协议中没有明确约定数额。对于法定定节假日加班，原告提交钉钉考勤记录为证，被告未提交相反证据证明，对于原告加班的事实予以确认。本院认为，原被告双方签订的《协商解除劳动合同的协议》合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，《协商解除劳动合同的协议》是原被告双方平等协商、自愿达成的，不违反法律行政法规的强制性规定，故应被认定为有效。被告同意按协议支付1月剩余工资5209.35元，2月11892.58元，经济补偿6000元，系其权利处分，予以照准。无能力支付并非拒付理由，不予采信。对于3月份工资，现有店长证明原告全勤工作，且被告未提交证据证明确已经发放该月工资，综合原告工资标准，被告应发放数额为12000元。原告该项请求，予以支持。对于4月1日至16日期间的工资及清明节加班费，原告加班时间为4月5日，4月1日至16日期间的工资总额包括计时工资和加班费。关于原告主张的计时工资为6000元，根据原告工作时间，现原告按月工资的一半即6000元主张并无不当，予以支持。关于原告主张的加班费1200元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：被告天津市贝哈哈文化交流有限公司自本判决生效之日起10日内支付原告孙宏礼1月剩余工资5209.35元、2月11892.58元、3月工资12000元、2019年4月1日至2019年4月16日工资6000元、经济补偿金6000元、清明节加班费1200元，以上费用共计42301.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担（本判决生效之日后被告直接给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 赵 铭二〇一九年八月二十八日书记员 刘志强附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。