山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0113民初2261号原告：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地长清区灵岩路南段。负责人：于秀文，经理。委托诉讼代理人：戴希，女，1987年5月17日出生，汉族，该单位职工，住。被告：王彩成，男，1971年4月24日出生，汉族，住济南市长清区。委托诉讼代理：滕友谊，山东从德律师事务所律师。原告山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司(以下简称振邦保安西城公司)与被告王彩成劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振邦保安西城公司的委托诉讼代理人戴希、被告王彩成的委托诉讼代理人滕友谊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。振邦保安西城公司向本院提出诉讼请求：判决双方自2017年11月至2019年4月1不存在劳动关系；判决振邦保安西城公司不支付王彩成加班工资7613元；判决振邦保安西城公司不支付王彩成经济补偿金19837.5元；判决振邦保安西城公司不支付王彩成未休年休假工资3172元；判决本案诉讼费由王彩成负担。事实与理由：济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出的济长劳人仲案字2019第251号裁决书认定的事实与真实情况不符，振邦保安西城公司与王彩成2017年11月至2019年4月1日不存在劳动关系，因此振邦保安西城公司不应支付王彩成加班工资7613元、经济补偿金19837.5元、未休年休假工资3172元，振邦保安西城公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请支持我方诉讼请求。王彩成辩称，仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，振邦保安西城公司的诉讼请求没有事实依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：振邦保安西城公司原名济南市保安服务总公司长清分公司，2011年7月4日变更为济南市振邦保安服务总公司长清分公司，2014年12月12日变更为济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司，2017年8月25日名称变更为山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司。王彩成曾就其与振邦保安西城公司之间的劳动关系向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决双方之间存在劳动关系，振邦保安西城公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院作出（2018）鲁0113民初65号民事判决书，判决振邦保安西城公司与王彩成之间自2006年8至2017年10月存在劳动关系，振邦保安西城公司不服一审判决，向济南市中级人民法院提出上诉，济南市中级人民法院作出（2018）鲁01民终5349号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。根据王彩成提交的银行卡交易明细，2017年11月之后，振邦保安西城公司仍基本按月通过银行转账的方式向王彩成发放工资至2019年4月4日。对当事人有异议的证据及事实，本院认定如下：王彩成提交考勤表一宗，振邦保安西城公司对上述证据不予认可，但其未提交证据证实其考勤情况，但双方当事人均认可王彩成工作期间，日工作时间为8小时，每月休息4天。王彩成提交解除劳动关系通知一份、邮寄单一份、邮寄单查询明细一份，振邦保安西城公司对上述证据不予认可，且邮寄单查询明细显示邮件状态为“拒收退回”，但振邦保安西城公司认可邮寄地址为其公司地址，因此对上述证据本院予以采信，应视为邮件已经送达。上述证据证实王彩成于2019年4月1日以振邦保安西城公司未缴纳社会保险费、未签订劳动合同为由向振邦保安西城公司发出解除劳动合同通知，2019年4月2日该邮件被拒收退回。之后王彩成向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求裁决其与振邦保安西城公司自2017年11月至2019年4月1日存在劳动关系，振邦保安西城公司支付其2019年3、4月工资1883元，加班工资7613元，经济补偿金22425元，未休带薪休假工资3172元。仲裁委作出济长劳人仲案字[2019]第251号仲裁裁决书，裁决双方自2017年11月至2019年4月1日存在劳动关系；振邦保安西城公司支付王彩成加班工资7613元、经济补偿金19837.5元、未休年休假工资3172元。振邦保安西城公司对裁决结果不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方之间2006年8月至2017年10月的劳动关系已经生效判决书予以确认，2017年11月之后，王彩成仍在振邦保安西城公司工作，且振邦保安西城公司通过银行转账方式为王彩成发放工资，直至2019年4月11日王彩成向振邦保安西城公司邮寄解除劳动关系通知，2019年4月2日邮件被拒收退回，双方的劳动关系解除，因此振邦保安西城公司与王彩成自2017年11月至2019年4月1日之间仍存在劳动关系。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。本案中双方当事人均认可王彩成每日工作8小时，每周工作六天，已经超出规定的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仲裁委认定王彩成2018年休息日加班时间共计48天及解除劳动合同前12个月平均工资1725元，王彩成亦未提起诉讼，本院予以认定。因此振邦保安西城公司应支付王彩成加班工资7613（1725÷21.75天×48天×200%）元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此王彩成以振邦保安西城公司未为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，在上述劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，因此振邦保安西城公司主张不支付王彩成经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。王彩成在振邦保安西城公司工作时间为2006年8月至2019年4月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿金应自2008年1月开始计算至2019年4月1日，振邦保安应向其支付11.5个月工资的经济补偿金，按其月平均工资1725元计算，本院认定其经济补偿金为19837.5元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工工作已满10年不满20年的，年休假为10天。王彩成自2006年8月开始在振邦保安西城公司工作，仲裁委认定其2017年及2018年带薪年休假分别为10日，王彩成亦未提起诉讼，本院予以认定。振邦保安西城公司无证据证实其已经安排王彩成休假，因此根据法律规定，其应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此本院认定其带薪年休假工资为3172（1725元÷21.75天×10天×2×200%）元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司与王彩成自2017年11月至2019年4月1日存在劳动关系；二、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司自本判决生效之日起十日内支付王彩成加班工资7613元；三、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司自本判决生效之日起十日内支付王彩成经济补偿金19837.5元；四、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司自本判决生效之日起十日内支付王彩成带薪年休假工资3172元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杜杰二〇一九年八月十四日书记员  郭铭