天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初27101号原告：于景丽，女，1977年11月28日出生，汉族，无职业，户籍地天津市西青区，住天津市西青区。委托诉讼代理人：宋艳华（原告之夫），无职业，住天津市西青区。被告：深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司，住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场五号楼1-18门，统一社会信用代码911201167676022263。法定代表人：王猛，副总经理。委托诉讼代理人：王丹，女，深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司人事专员。委托诉讼代理人：侯丽爽，女，深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司员工。原告于景丽与被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司（以下简称明喆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于景丽及其委托诉讼代理人宋艳华、被告委托诉讼代理人王丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。于景丽向本院提出诉讼请求：1．判令明喆公司支付一次性伤残补助金30,276元；2．判令明喆公司支付一次性伤残就业补助金42,438元和一次性医疗补助金28,292元；3．判令明喆公司支付在医院治疗工伤期间的生活护理费1,724元；4．判令明喆公司支付在医院治疗工伤期间的伙食补助费1,200元；5．判令明喆公司支付在医院治疗工伤期间工伤保险未给报销的个人支付住院治疗费8,653.17元；6．判令明喆公司支付在治疗工伤期间至今未给报销的门诊药费912.29元；7．判令明喆公司支付2016年3月1日至2016年9月30日未签订劳动合同双倍工资14,000元及2016年3月1日至2016年9月30日未给上保险的费用10,159.38元；8．判令明喆公司支付2018年5月1日至2019年1月22日的工资30,276元；9．判令明喆公司支付违法中止劳动合同经济赔偿金20,184元；10．判令明喆公司支付2016年3月至2019年1月未休年假工资3,364元。诉讼过程中，于景丽自愿放弃第一项诉讼请求。事实及理由：于景丽2016年3月入职明喆公司，在城西广源电力工程有限公司食堂工作，2016年10月明喆公司才为于景丽缴纳社会保险。于景丽2016年10月14日发生工伤事故，造成左手腕骨折，在西青医院就医，门诊医疗费用至今未给报销。明喆公司未向于景丽提供认定工伤决定书、停工留薪期通知、劳动能力鉴定结论书，并在于景丽停工留薪期期间于2017年5月通知于景丽上班，自2018年5月起，明喆公司拖欠工资至今。于景丽2019年1月4日被认定为九级伤残，明喆公司未支付相应的工伤保险待遇。明喆公司在未与于景丽协商的情况下，2019年2月2日以劳动者过失为由在社会保障局为于景丽办理了退工手续。明喆公司严重侵害了劳动者的权益，于景丽不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的决定书，遂起诉。明喆公司辩称，明喆公司为于景丽缴纳并申报了工伤保险，所以于景丽主张的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、住院医药费、门诊医药费不应由明喆公司负担。于景丽住院期间未向明喆公司提出护理要求，公司不知情，所以不同意支付护理费。明喆公司已与于景丽签订了书面劳动合同，故不同意支付未签劳动合同二倍工资及未上社保的费用。于景丽2018年5月后未出勤，2018年5月至2019年1月其社会保险个人承担部分的费用一直没有交到公司，明喆公司为其垫付共计2,766.18元，不同意支付2018年5月至2019年1月工资。于景丽因医疗期满未返岗上班，也未向公司提交请假手续，属于旷工，根据公司规章制度连续旷工三天以上属于严重违纪，明喆公司依法与其解除劳动合同，不同意支付违法终止劳动合同赔偿金。于景丽2018年年假工资已于3月支付，2018年之前的超出仲裁时效，不同意支付。本院经审理认定事实如下：于景丽2016年3月1日入职明喆公司，双方签订了书面劳动合同，岗位为餐厅服务员，明喆公司自2016年10月起为于景丽缴纳社会保险，工资为银行转账代发，下发薪制。2016年10月14日于景丽工作中发生工伤事故，天津市滨海新区人力资源和社会保障局于2016年12月27日作出《认定工伤决定书》，认定于景丽所受事故伤害为工伤。天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会于2016年12月27日作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认于景丽停工留薪期为6个月，自2016年10月14日至2017年4月13日。于景丽2017年1月9日至1月24日期间住院手术治疗。2017年4月14日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出《延长停工留薪期鉴定结论书》，延长于景丽停工留薪期2个月，自2017年4月14日至2017年6月13日。于景丽2017年5月1日起返岗工作，在岗工作至2018年2月3日，后未再到岗工作。2018年7月9日至7月16日期间于景丽因进行工伤治疗二次手术住院。2018年9月12日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会再次作出《延长停工留薪期鉴定结论书》，延长停工留薪期2个月，自2018年7月9日至2018年9月8日。2019年1月4日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为左桡骨远端骨折内固定术后轻度功能障碍，定为伤残九级。2019年1月17日明喆公司作出《返岗上班通知书》并向于景丽邮寄送达，2019年1月22日明喆公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“于景丽员工：您自2018年9月9日起，在未履行任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，您的上述行为已构成无故旷工。同时公司已于2019年1月17日向您发送了返岗通知书，但您仍未在指定时间内到岗上班。根据公司规章制度规定及劳动合同约定，公司将视为您自动离职，劳动关系自动解除，劳动关系解除时间为2019年1月22日。同时，公司保留追究由于您突然中断工作，给公司经营带来损失的赔偿权利。”于景丽已收到《解除劳动关系通知书》。明喆公司未发放于景丽2018年5月至2019年1月期间工资。2019年3月22日于景丽向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月13日作出津滨劳人仲定字［2019］第167号决定书，决定终止审理。于景丽不服，故起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1．于景丽提交的天津市医疗住院收费票据、诊断证明书、天津市工伤保险住院医疗费支付审核单、天津增值税普通发票，可证实于景丽2017年1月9日至1月24日、2018年7月9日至7月16日因工伤住院治疗，并产生护理费1,205.4元、518.6元，共计1,724元，本院予以采信；2．明喆公司提交的劳动合同，有于景丽本人签字，于景丽虽主张签署时为空白合同，但未提供证据证实，故本院对该劳动合同予以采信，合同签订日期为2016年3月1日，约定期限为2016年3月1日至2019年3月1日；3．明喆公司提交的规章制度汇编、培训记录，培训记录有于景丽本人签字，故对明喆公司主张的于景丽知悉公司规章制度内容予以采信，规章制度汇编第四章员工考勤管理制度第三条第2.5款规定，旷工扣发三倍工资。一个月内连续旷工三天以上，或一个月内累计旷工达五天以上者，按自动离职处理。第十章员工奖惩规定第二条第3款第4项，当月连续旷工三天以上，属自动离职（不计发任何薪资）。另查，于景丽已收到社会保险基金给付的一次性伤残补助金26,697.6元、住院伙食补助费450元、210元；于景丽经鉴定为伤残九级，故可知社会保险基金核算的于景丽平均工资为26,697.6元÷9个月=2,966.4元/月。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。依照《天津市工伤保险若干规定》第十八条规定，工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。第十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）停工留薪期内的工资福利待遇；（二）停工留薪期内的生活护理；（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（四）一次性伤残就业补助金。明喆公司已为于景丽缴纳了工伤保险，并申报了工伤保险给付相关待遇，故于景丽主张的一次性工伤医疗补助金28,292元、伙食补助费1,200元、住院治疗费8,653.17元、门诊药费912.29元，均属于社会保险基金支付的工伤保险待遇，于景丽主张明喆公司支付，于法无据，不予支持。于景丽主张明喆公司支付一次性伤残就业补助金42,438元，因明喆公司已与于景丽解除劳动关系，故应依法给付于景丽一次性伤残就业补助金，依照《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：九级伤残为6个月。故明喆公司应给付于景丽一次性伤残就业补助金5,871元/月×6个月=35,226元，于景丽过高主张部分不予支持。于景丽主张明喆公司支付住院期间护理费1,724元，于景丽2017年1月9日至1月24日、2018年7月9日至7月16日共住院22天，均处于停工留薪期内，且该期间于景丽住院治疗并进行手术，需要人员护理属合理请求，于景丽主张护理费1,724元不超出法律规定，明喆公司应予给付。于景丽主张明喆公司支付2016年3月1日至2016年9月30日未签书面劳动合同二倍工资14,000元，明喆公司已提交了证据证实双方已签订了2016年3月1日至2019年3月1日的书面劳动合同，故于景丽该项诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。于景丽主张明喆公司支付2016年3月1日至2016年9月30日未缴纳社会保险的费用10,159.38元，为劳动者缴纳社会保险为用人单位的法定义务，但征缴社会保险属于相关行政部门的职能，于景丽该项主张于法无据，不予支持。于景丽主张明喆公司支付2018年5月1日至2019年1月22日工资30,276元，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。及《天津市工资支付规定》第二十四条，劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资。2019年1月4日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，故明喆公司应按原工资标准支付于景丽2018年5月1日至2019年1月4日期间工资2,966.4元/月×8个月＋2,966.4元/月÷21.75天×3天=24,140.36元，2019年1月5日至1月22日期间因于景丽未向公司提供劳动，故其主张工资无事实及法律依据，于景丽过高主张部分不予支持。于景丽主张明喆公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,184元，明喆公司以于景丽2018年9月9日之后无故旷工为由依据公司管理制度与于景丽解除劳动合同，并提交了公司规章制度汇编、培训记录予以证实，2018年9月9日至2019年1月22日期间于景丽停工留薪期满后未到明喆公司工作，未提交证据证实已向公司履行了请假手续，故本院对其旷工的事实予以采信，明喆公司依据于景丽知悉的公司规章制度解除劳动合同，并向于景丽送达了《解除劳动关系通知书》，不违反法律规定，于景丽该项诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。于景丽主张明喆公司支付2016年3月1日至2019年1月期间未休带薪年假工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。于景丽2016年至2017年期间的未休带薪年假已超过仲裁申请时效，不予支持。关于2018年带薪年假，依照《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。于景丽实际在明喆公司工作至2018年2月3日，2018年2月4日至2018年7月8日期间，无论视为事假或是病假，休假天数均已超过上述规定的不享受当年年休假的情形，故不予支持2018年未休带薪年假工资；2019年1月于景丽未到岗工作，不符合享受带薪年假的条件，故对于景丽主张的2016年3月至2019年1月期间未休带薪年假工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《职工带薪年休假条例》第四条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条第四款，《天津市工资支付规定》第二十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告于景丽一次性伤残就业补助金35,226元；二、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告于景丽护理费1,724元；三、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告于景丽2018年5月1日至2019年1月4日期间工资24,140.36元；四、驳回原告于景丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告于景丽）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  倪天骄二〇一九年八月十六日书记员  苏国铮