江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初19818号 原告：周存森，男，1991年11月23日生，汉族。 委托诉讼代理人：马荣，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站指派律师。 被告：南京银河人力资源有限公司，统一社会信用代码91320115302707634H，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区将军大道20号翠屏国际广场21幢16室。 法定代表人：翁志洪，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：李旻炜，该公司员工。 被告：南京协众汽车空调集团有限公司，统一社会信用代码91320115738857721Y，住所地江苏省南京江宁科学园科宁路389号。 法定代表人：陈存友，该公司董事长。 委托诉讼代理人：任永建,该公司员工。 原告周存森与被告南京银河人力资源有限公司（以下简称银河人力公司）、南京协众汽车空调集团有限公司（以下简称协众汽车空调公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周存森及其委托诉讼代理人马荣、被告银河人力公司的法定代表人翁志洪、协众汽车空调公司的委托诉讼代理人任永建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周存森向本院提出诉讼请求：要求银河人力公司支付1.停工留薪期工资20096元（3515元/月×6个月-已发994元）；2.一次性工伤医疗补助金50000元；3.一次性伤残补助金31635元；4.一次性伤残就业补助金25000元；协众汽车空调公司承担连带责任。事实与理由：其于2017年2月5日入职银河人力公司，双方签订了劳动合同，但银河人力公司未为其缴纳工伤保险。其经银河人力公司介绍至协众汽车空调公司工作，同年4月13日其在上班时受伤，经认定为工伤，经鉴定为伤残九级。银河人力公司在其工伤休息期间未发放工资，亦未支付工伤保险待遇，故其向仲裁委提起仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。 银河人力公司辩称，因协众汽车空调公司安排工作失当致周存森受伤，其与协众汽车空调公司签订了劳务派遣协议，约定因协众汽车空调公司安排工作岗位不当的，应由协众汽车空调公司承担工伤的赔偿责任，不应当由其承担。其不同意支付周存森的所有诉请。另，其已垫付了周存森的医疗费、交通费合计20022.80元。 协众汽车空调公司辩称，周存森与银河人力公司之间为劳动合同关系，银河人力公司为周存森的用人单位、派遣单位，其为用工单位，周存森与其不存在劳动关系，根据法律规定，银河人力公司应承担周存森缴纳工伤保险的义务，并承担缴纳工伤保险的责任，故应由银河人力公司承担周存森的工伤赔偿责任。周存森上岗前，其已进行了安全培训，履行了安全保护义务，周存森受伤系工作不慎、操作失误所致，非其造成，故其不应承担连带赔偿责任，请求驳回周存森对其的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年２月，周存森与南京汇思杰企业管理有限公司（以下简称汇思杰公司）签订了《小时工协议》，约定服务期限至2018年２月５日，工作岗位为操作工，周存森按汇思杰公司派遣企业操作工的要求，保质保量完成生产任务，工时费14元/小时。协议签订后，周存森被派遣至协众汽车空调公司工作。同年4月13日，周存森受伤。同年４月25日，汇思杰公司变更登记为银河人力公司。同年5月13日，周存森以受工伤为由提出辞职。同年9月11日，南京市江宁区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2017）JN1578号认定工伤决定书，认定周存森为工伤，并载明用人单位为银河人力公司。南京市劳动能力鉴定委员会分别于2017年12月26日、2018年8月7日作出宁劳鉴通字（2017）JN1246号、（2018）JN-0862号劳动能力鉴定结论通知书2份，鉴定结论：周存森的工伤建议康复半年、致残程度为伤残玖级、无护理依赖。 2018年9月28日，周存森向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2018）第3448号仲裁决定书终结审理，周存森于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，协众汽车空调公司（甲方）与汇思杰公司（乙方）签订了《劳务派遣合同》，约定：“甲方根据劳务人员上岗时甲乙双方协商确认的报酬标准，及乙方该劳务人员每月实际向甲方提供劳务的工作天数，按月给予报酬；甲方当月25日前向乙方结算当月保险和上月工资；乙方委托甲方向派遣劳务人员的发薪方式为当月15日前发放上月工资。合同期限为2016年1月1日至12月31日。”汇思杰公司发放周存森2017年2、3月份工资分别3247元（不含管理费886元）、3784元（不含管理费1084元）。 本院认为，周存森与银河人力公司签订《小时工协议》，被派遣至协众汽车空调公司工作，周存森与银河人力公司之间建立的劳动关系成立、有效，银河人力公司为用人单位、协众汽车空调公司为用工单位。劳动者因工负伤，依法享受工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。周存森受伤，经认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。因周存森受伤时银河人力公司未为周存森缴纳工伤保险，周存森受工伤经鉴定致残程度为伤残玖级，周存森的工伤保险待遇损失应由银河人力公司承担。因周存森2017年2月入职、4月13日受伤，周存森工伤前12个月平均月工资标准应以2017年3月份的工资3784元计算，周存森主张银河人力公司支付其一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金31635元的请求，不违反法律规定，本院予以支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于停工留薪期，因周存森2017年４月13日受伤，并于同年5月13日离职，周存森与银河人力公司的劳动关系此时终止，周存森主张银河人力公司承担其离职后的工伤保险待遇损失的赔偿责任，无法律依据，本院不予支持，故对周存森主张的停工留薪期工资3784元的请求，本院予以支持，超过部分不予支持。银河人力公司垫付周存森的医疗费、交通费与本案无关，本院不予理涉。 劳动派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。银河人力公司未为周存森缴纳工伤保险，周存森的工伤保险待遇损失应由银河人力公司与协众汽车空调公司承担连带赔偿责任。银河人力公司、协众汽车空调公司辩解造成周存森的工伤保险待遇的损失均与其无关，均不同意承担损失的赔偿责任，无法律依据，本院不予采纳。银河人力公司、协众汽车空调公司之间产生的纠纷，可另行处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施办法》（2015年6月1日起实施）第二条、第二十七条、第四十条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告南京银河人力资源有限公司支付原告周存森停工留薪期工资3784元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金31635元，合计110419元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清； 二、被告南京协众汽车空调集团有限公司对被告南京银河人力资源有限公司的上述付款义务承担连带赔偿责任； 三、驳回原告周存森其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 孟 维 人民陪审员 杨 阳 人民陪审员 薛介忠 二〇一九年八月二十九日 书 记 员 金桂玉