内蒙古自治区阿尔山市人民法院民事判决书（2019）内2202民初373号原告（互为被告）：孙玲玉，女，1989年1月2日出生，汉族，无业，现住内蒙古自治区兴安盟阿尔山市。委托诉讼代理人：敖满江，内蒙古司航律师事务所律师。被告（互为原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司，地址：内蒙古自治区兴安盟阿尔山市温泉街。法定代表人：胡春生，职务：董事长。委托诉讼代理人：付妍，女，1991年6月21日出生，汉族，内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司人事专员，现住内蒙古兴安盟阿尔山市。委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。原告孙玲玉（互为被告）与被告内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（互为原告，以下简称蓝海公司）劳动争议一案，本案于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）孙玲玉及其委托诉讼代理人敖满江、被告（互为原告）蓝海公司委托诉讼代理人付妍、田玉新到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告孙玲玉向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告为原告缴纳2019年1月至解除劳动关系止的社会保险；3、判令被告给付原告拖欠工资（2018年5月1日起至给付之日止暂计算至2019年6月1日，13个月）2970.00元×13个月=38610.00元，赔偿金（2018年5月1日起至2019年6月1日，13个月）2970.00元×13个月×100%=38610.00元；4、判令被告给付原告未签订劳动合同双倍工资差额2528.46元×11个月=27813.06元；5、判令被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金2528.46×5个月=12642.30元；6、判令被告给付原告未休年休假的报酬2528.46元÷21.75天×5天×5年×300%=8718.82元，以上合计126394.18元。后于庭审中，原告当庭撤回第二项关于缴纳社会保险的诉请，并当庭增加诉请，请求判令被告给付培训学习费用3000.00元，判令被告给付原告工作服押金300.00元。事实与理由：原告于2014年6月21日入职被告蓝海公司白狼望远山分公司，蓝海公司法定代表人与白狼望远山分公司负责人系同一人，原告在包装车间工作，月工资为2970.00元，2018年5月份之前被告按月给原告发放工资，2018年5月1日至今的工资未给原告发放，被告于2016年5月31日与原告签订一份劳动合同，合同期限是两年，2018年6月1日至今未与原告签订劳动合同，原告多次要求给付上述款项，被告以各种理由拖延。原告无奈，向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告仲裁请求第三项被告给付拖欠工资及经济补偿金未休年休假的报酬，仲裁委以应由劳动保障监察行政部门处理为由不予受理，根据《劳动争议调解仲裁法》第一章第三条的规定，仲裁委应予以支持。综上，遂向法院提起诉讼，请求依法判决，维护弱势劳动者的基本权益。被告蓝海公司辩称：同意原告的部分诉讼请求。第一，关于解除劳动关系的诉讼请求，被告认可自2019年4月25日解除劳动关系；第二，解除劳动关系经济补偿金支付请求同意根据原告月平均工资进行补偿；第三、仲裁裁决认定事实有误，双方从入职时间到解除劳动合同不满4年，而仲裁裁决确定成5年，申请仲裁时本项请求原告申请的是5个月，而诉请中申请的是6个月，对超出的1个月不予认可；4、蓝海公司2018年只欠原告4个月的工资，公司不是拒绝支付，只是暂时无力支付，原告已向劳动行政部门举报，劳动监察部门没有做出责令限期支付的通知，原告在劳动仲裁申请时提出拖欠工资请求是10个月，而起诉时是13个月，超出的3个月人民法院不予受理，原告在劳动仲裁申请时提出的双倍工资的计算月数和本案起诉的计算月数是不一样的，法院不应予以支持。5、根据职工年休假制度，休与不休是单位根据实际情况有权自主决定，蓝海公司十一或是过年休假远远超过年休假的时间，申请人相关的诉请没有事实根据，仲裁裁决没有不当，原告的相关诉请应不予受理；6、培训学习费用和工作服的押金，认为是超过了诉讼时效的请求，法院应不予支持。互为原告蓝海公司诉称：1、请求依法判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同双倍工资赔偿款25187.62元。2、诉讼费用被告承担。其陈述的事实和理由：被告孙玲玉自2014年6月起与原告蓝海公司建立劳动合同关系，因被告拒绝致双方书面劳动合同自2018年6月30日期满后未能续签，双方事实劳动关系实际履行至2019年4月15日被告再次拒绝续签劳动合同之日时止。被告工作期间，公司全员2018年各项保险费用均已足额实际缴付完毕，蓝海公司在2018年已实际支付公司全员8个月本人工资，截止至2019年4月15日申请人拒绝续签劳动合同之日时止，公司拖欠员工工资累计为10个月，申请人每月平均工资额为2970.00元。劳动争议仲裁期间被告提出未签订书面劳动合同双倍工资的差额支付请求，而根据原告公司2019年4月15日全员续签劳动合同会场音像记录，以及公司员工谈话笔录等证据内容，表明涉案双方劳动合同到期日前，公司已就劳动合同续签事宜对包括被告在内的公司全员作出通知，双方未能续签形成书面劳动合同完全因被告单方拒绝的过错所致，公司对此无过错不应承担赔偿责任，被告双倍工资赔偿请求因不符合《劳动合同法》第10条及第82条法定条件而不能成立，该阿尔山市劳动争议仲裁委员会前述仲裁裁决显属认定事实不清，采信证据及适用法律错误，故诉至法院，提出上述请求。互为被告孙玲玉辩称，不同意原告蓝海公司的诉讼请求，理由是与劳动者签订劳动合同是为保护劳动者，用人单位应在第一时间与员工签订劳动合同，合同到期一个月内应该与劳动者签订劳动合同，用人单位没有充分的证据证明在可以续签合同的期间与劳动者签订劳动合同，过错在用人单位，用人单位应给付双倍工资。根据原、被告双方各自陈述，法庭总结了本案的争议焦点：一、孙玲玉工资被拖欠的时间以及蓝海公司是否应该给付孙玲玉赔偿金；二、蓝海公司是否应该给付孙玲玉双倍工资差额以及孙玲玉未休年休假的报酬；三、孙玲玉诉请的依据。原告（互为被告）孙玲玉围绕争议焦点提交证据如下：1、出示阿劳人仲字﹝2019﹞13-1、13-2号仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经仲裁前置。蓝海公司质证认为对仲裁裁决书的真实性无异议，对于上述证据本院予以认定。2、出示工资卡复印件和银行流水复印件各一份，证明孙玲玉是蓝海公司员工及发放劳动工资的情况，证明已发放工资及拖欠工资的事实。蓝海公司质证认为该组证据真实性无佐证，不应作为定案依据使用；银行卡信息表明系工资专用银行卡，因此其交易信息是否与本案存在关联，需要佐证，上述证据为复印件，且蓝海公司有异议，本院不予认定。3、与蓝海公司领导录音资料一份，证实未续签合同的过错在于蓝海公司。蓝海公司质证认为，录音缺乏印证，真实性存疑，录音制作人没有到庭接受质证，该录音取证非法，证明能力有瑕疵，不能达到原告的举证目的，主要表现在，首先录音中的录制人是郭玉涛，言语表明双方未能续签合同系因劳动者一方拒签行为所致，并且表明律师告诉不许签任何东西，足以表明过错在劳动者，其次郭玉涛言语在被问及2018年收到续签劳动合同文本时，他说不在家，表明2018年11月用人单位曾向劳动者一方送达过续签合同文本，其在撒谎，最后被录音人朱军，表明拿了合同后因没开工资所以没有续签，因被录制人未到庭，且蓝海公司质证有异议，对于上述证据不予认定。4、法庭出示孙玲玉申请阿尔山市人民法院向阿尔山市劳动仲裁机构调取的韩志鹏等人向劳动保障监察部门投诉的立案审批表、投诉登记表、劳动保障监察调查询问笔录，工资清单，证明被告拖欠工资的事实，2019年3月14日王利军及案外人孙玲玉、郭玉涛、于洪贺一同向劳动监察部门投诉蓝海公司的询问笔录及登记表，证明原告向劳动监察部门投诉被告拖欠工资的事实。孙玲玉质证无异议。蓝海公司质证认为对投诉过程的真实性无异议，但不能达到原告的举证目的，该证据表明仅有立案过程没有处理结果，对于上述证据本院予以认定。被告（互为原告）蓝海公司围绕争议焦点提交证据如下：1、出示阿劳人仲字（2019）13-1、13-2号仲裁裁决书原件各一份、劳动合同书原件一份，证明双方劳动关系的内容、劳动关系存续期间、权利义务等内容。孙玲玉质证认为对仲裁裁决书、劳动合同真实性无异议，对于上述证据本院予以认定。2、出示2018年3月起至2019年3月工资表、考勤表及请假条各一份、蓝海公司2018年社保缴费凭证一份，证明每月工资额标准构成及实际发放情况，蓝海公司已实际履行代缴社保费用义务，孙玲玉的月平均工资与申请人主张不符。孙玲玉质证认为对工资表、考勤表、请假条、社保缴费凭证的真实性无异议，对于上述证据本院予以认定。3、出示蓝海公司2018年国庆节假期表及值班表、春节假期表及值班表，证明原告已实际享受年休假福利待遇。孙玲玉质证认为上述假期表和值班表是针对整个单位员工的统一放假，不属于个人年休假，对于上述证据的真实性本院予以认定。4、出示蓝海公司2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料各一份以及当日员工谈话笔录74份，证明未续签书面劳动合同系申请人既不要求终止劳动关系又拒绝签书面劳动合同单方过错所致，蓝海公司无过错，不应当承担赔偿责任，双倍工资赔偿请求不能成立。孙玲玉质证认为如果是续签劳动合同应在上一份劳动合同到期内一个月内与劳动者续签，而不应在2019年4月份再通知劳动者，被录制人虽未到场，但结合谈话笔录佐证，本院对上述证据予以认定。经审理查明：原告（互为被告）孙玲玉于2014年6月21日入职被告（互为原告）蓝海公司，平均月工资为2528.46元，双方于2016年6月21日签订了劳动合同，合同起止时间为2016年6月21日和2018年6月20日，双方一致认可解除劳动合同的时间为2019年4月25日。蓝海公司自2018年8月1日起至解除劳动关系止拖欠劳动者工资（除了2018年9月份），孙玲玉于2019年6月21日向本院申请先予执行上述8个月的工资，数额为15686.74元。原告孙玲玉因拖欠工资等原因向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）13-1、13-2。13-1仲裁裁决结果为：被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿：2528.46×5=12642.30元。以上款项合计壹万贰仟陆佰肆拾贰元叁角（?12642.30元），于本裁决生效之日起5日内执结。13-2裁决的结果为：一、双方当事人于2019年4月25日解除劳动关系；二、被申请人为申请人缴付2019年1月至解除劳动关系（2019年4月25日）的社会保险；三、被申请人向申请人支付二倍工资：25187.62元；以上款项合计贰万伍仟壹佰捌拾柒元陆角贰分（?25187.62元），于本裁决生效之日起5日内执结。四、驳回申请人的其他请求事项。仲裁裁决送达后，双方对仲裁结果均不服，均向本院提起诉讼。因双方提起诉讼的时间不同，但双方是属于同一事实，同一法律关系提出的诉讼，故本院对两案并案审理。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。原告孙玲玉与被告蓝海公司成立劳动关系，孙玲玉于2014年6月21日入职被告公司，与蓝海公司产生劳动关系并于2016年7月1日签订了劳动合同。因蓝海公司经营困难未及时支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请与被告蓝海公司解除合同关系并要求被告支付原告拖欠的工资。孙玲玉已向阿尔山市仲裁委员会申请仲裁，要求与蓝海公司解除劳动关系，蓝海公司已明确表示同意解除劳动关系，且双方均认可解除的时间为2019年4月25日，因此本院确认双方于2019年4月25日解除劳动关系。因孙玲玉于2019年6月21日就被告拖欠的工资向本院提出对2018年8月到2019年4月份（除2018年9月）先予执行工资报酬的申请，本院于2019年6月24日作出（2019）内2202民初373号民事裁定书，裁定被申请人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司给付申请人孙玲玉拖欠工资15686.74元，并已在执行中；因被告蓝海公司未及时支付劳动者报酬，并且双方一致认可于2019年4月25日解除劳动合同，蓝海公司应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，孙玲玉入职蓝海公司的时间为2014年6月21日，解除劳动合同的时间为2019年4月25日，孙玲玉的月平均工资为2528.46元，因此解除劳动合同经济补偿金为2528.46元×5个月=12642.30元，对于二倍工资差额的诉讼请求，孙玲玉合同于2018年6月20日到期，到期后蓝海公司超过一个月未与其签订劳动合同，故应当支付二倍工资差额，合计10个月，为2528.46元×10=25284.60元。对于孙玲玉要求蓝海公司给付培训学习押金3000.00元及工作服押金的诉请，但未提供相应证据，也未在收到仲裁裁决书后十五日内起诉，且蓝海公司对起诉时间有异议，故本院不予支持。孙玲玉要求蓝海公司支付的加付赔偿金因未能提供劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬的相关证据，故本院对该项诉讼请求不予支持。孙玲玉要求蓝海公司给付未休年休假的报酬，因蓝海公司特殊经营状况，蓝海公司以多种方式对带薪休假予以调休，对孙玲玉请求未休年休假的报酬不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告（互为被告）孙玲玉与被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年4月25日解除劳动关系；二、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任于本判决生效后五日内给付原告（互为被告）孙玲玉二倍工资差额25284.60元。三、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效后五日内给付原告（互为被告）孙玲玉经济补偿金12642.30元四、驳回原告（互为被告）孙玲玉其他诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已缴纳），由被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。审判员 王磊 二〇一九年八月十九日书记员 马腾附判决依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。承办法官：王磊