安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1556号 原告：南京医药合肥大药房连锁有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区慈光路118号，统一社会信用代码91340100754860111W。 法定代表人：刘正梅，公司执行董事。 委托诉讼代理人：赵静，公司员工。 委托诉讼代理人：曹中，安徽国运律师事务所律师。 被告：季汝贵，男，1975年4月24日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：陈碧波，安徽和永律师事务所律师。 原告南京医药合肥大药房连锁有限公司（以下简称合肥大药房）与被告季汝贵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告合肥大药房的委托诉讼代理人赵静、曹中，被告季汝贵的委托诉讼代理人陈碧波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥大药房提出诉讼请求：1、请求法院判决原告与被告于2018年10月24日合法解除劳动关系；2、请求法院判决原告无需支付被告2018年1月至10月生活费5442.54元；3、请求法院判决原告无需支付被告赔偿金39228元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2012年1月与原告建立劳动关系，双方连续两次签订书面劳动合同，期限自2012年1月1日至2019年12月31日。2018年1月被告所在的药品分公司不再设立，为安排分药品公司员工转岗，自2017年11月开始，原告特开展多轮内部公开招聘和根据员工特长协商安排岗位，并以书面通知等形式告知分公司全体员工包括被告参加，被告对2017年11月、12月的各轮各部门招聘都拒绝参加，对公司提供的所有岗位都拒绝协商和接受，2017年年底向公司口头提出辞职申请，但拒绝办理辞职手续。从2018年1月1日起不再上班，一直长期旷工。期间公司多次电话通知其返岗、协商或办理离职手续，并于2018年6月向其寄出催返通知，8月原告再次短信通知，被告仍置之不理，无故拒绝返岗、协商转岗事宜。2018年10月24日被告来公司履行离职手续，双方劳动关系合法解除。原仲裁庭无顾以上事实和相关法律规定，错误裁决原告向被告支付生活费和赔偿金。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 季汝贵辩称：1、我方认为本案已经经过仲裁程序，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回原告起诉。2、我方认为原告在诉状中陈述被告在2017年底拒绝招聘不属实，根据原告提供的通知及招聘启事等证据材料，上面均有被告的签字，证明被告积极参与单位的招聘。被告从未向原告提供过口头辞职，且虽原告违法调整被告的工作岗位，但被告考虑到自身的年龄、学历及工作的原因，仍然在原告处工作至2018年10月底。3、被告从未收到原告在诉状中陈述的邮寄相关材料，因为自2017年，被告为了小孩的陪读，已搬至滨湖新区居住，被告的单位领导均知道该事实。4、被告不知道原告单位是否有劳务合同管理制度，也从未参与该制度的讨论，而单位也从未向被告公示或告知该制度存在。5、被告提供的短信内容不完整，后期也有我们与他协商关于调岗的事情，公司是在2018年初将我的岗位调整为仓储装卸工，我方原来的岗位是门店主管，调整为仓储装卸工，岗位和工资待遇我方都不满意，所以，后面一直也都在上班，一直到2018年7月份，期间我方一直与公司沟通调岗的事情，8月份之后我方跟公司沟通，公司说暂时没有适合的岗位，所以让我回去等公司通知，有合适的岗位再安排，这些都是口头协商的内容。8月23日，赵静发短信给季汝贵，当天晚上被告也回复了短信，并且打电话联系了赵静，询问公司有无合适的岗位。赵静说目前没有，在家等待公司的安排。期间季汝贵一直向公司反映，打电话问调岗的事情，公司也一直没有回复。2018年9月17日被告发短信给赵静，内容：赵经理，我是季汝贵，请问我请求单位给予我安排合适的工作或其他解决方案，有答复了没有。电话沟通说暂时没有，在家等待。2018年10月24日原告在没有与被告协商沟通的情况下，单方违法解除与被告的劳动关系，应承担违法解除劳动关系的责任。 本院经审理认定事实如下：季汝贵于2012年1月1日入职合肥大药房，从事销售工作。季汝贵在职期间，双方连续签订两份劳动合同，其中第二份劳动合同约定的期限自2015年1月1日至2019年12月31日止，仍然从事销售工作，约定工资为2802元/月（含基本工资及绩效工资等）。2017年11月8日，合肥大药房发出一份《通知》，载明“根据公司新设立的组织架构及南京医药岗位编制管理的要求，现组织机构之外的部门原岗位将不再设立，请踊跃报名参加公司开阵的各轮内部公开招聘。”该通知下方签收人处有季汝贵的签名确认。合肥大药房称季汝贵后一直未能参加公司内部招聘，经人力资源部员工在2017年12月18日与季汝贵谈话协商工作安排事宜后，季汝贵口头在2017年12月底提出辞职，且自2017年12月19日起即未再到公司上班。合肥大药房于2018年1月、2月分两次向季汝贵发放了2017年12月份的绩效共计3000元。合肥大药房自2018年1月开始即未再向季汝贵发放工资。2018年6月19日，合肥大药房发出一份《催返通知书》，载明“季汝贵同志：自2018年1月以来，公司没有你的考勤记录，为维护正常工作秩序，严肃劳动纪律，现通知你于2018年6月23日前到公司人力资源部办理相关手续，逾期不到，公司将按照《公司规章管理制度》的相关规定做出处理”，并向季汝贵邮寄了该份通知书，邮寄回单显示快递已于2018年6月20日签收。2018年8月23日，合肥大药房人力资源部员工赵静向季汝贵发送一条短信，内容为“季汝贵同志：你一直没有上班，根据股份公司关于加强不在岗通知的精神，公司于2018年6月19日已经催返通知书以快递方式寄给你，但是你始终未到公司办理手续，违反了公司规章制度。公司现于8月份解除你的劳动合同……”，季汝贵收到了该短信，并于当天回复了短信。2018年9月17日季汝贵再次回复赵静，短信内容为询问其要求单位为其安排合适的工作岗位或其他解决方案公司有无答复。2018年10月24日，季汝贵到合肥大药房办理离职手续，并由合肥大药房出具一份劳动合同终止（解除）证明书，载明“合肥市人社局：兹有季汝贵于2012年1月1日来我单位工作并于2012年1月1日签订劳动合同，现因自动离职，于2018年10月24日解除（终止）劳动关系”。后季汝贵与合肥大药房发生劳动争议，季汝贵以合肥大药房为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认合肥大药房违法解除与季汝贵的劳动关系，并裁定合肥大药房支付季汝贵赔偿金39228元；2、合肥大药房补足2015年1月至2017年12月期间的工资差额29751.92元；3、合肥大药房支付季汝贵拖欠的工资28020元、2017年度奖金10000元。该仲裁委员会于2018年12月15日作出合经区劳人仲案字【2018】583号仲裁裁决书，裁定：一、确认合肥大药房于2018年10月24日解除与季汝贵之间的劳动关系；二、合肥大药房在本裁决书生效之日起十日内支付季汝贵2018年1月至10月生活费5442.54元；三、合肥大药房在本裁决书生效之日起十日内支付季汝贵赔偿金39228元；四、驳回季汝贵的其他仲裁请求。裁决书送达后，合肥大药房不服裁决结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：季汝贵在职期间，合肥大药房为其缴纳了2012年1月至2018年10月期间的社会保险。合肥大药房于2018年1月、2月分两次向季汝贵发放了2017年12月份的绩效共计3000元。合肥大药房自2018年1月开始即未再向季汝贵发放工资。2018年1月至6月期间，季汝贵应当承担的公积金及社会保险个人缴费部分每月共计505.83元；2018年7月至10月期间，季汝贵应当承担的公积金及社会保险个人缴费部分每月共计540.62元。 上述事实，有招聘启事、通知、催返通知书、短信通知书、协商谈话内容说明、2018年刷卡记录考勤表复印件、快递运单查询、社保个人参保证明、仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同终止（解除）证明书、银行交易明细表及双方当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：本案的争议焦点为合肥大药房是否构成违法解除劳动合同。合肥大药房称季汝贵于2017年12月底口头辞职，并自2018年1月起即再未至公司上班，故单位在6月份向季汝贵发出催返通知，并在2018年10月24日在季汝贵来到单位时为其办理了离职手续。而季汝贵在诉讼中先是陈述2018年1月至10月期间单位将其安排至仓储部门从事装卸工工作，该时间段内其一直在向单位提供劳动，后又陈述仅为单位提供劳动至2018年7月，就该基本事实的陈述前后矛盾。合肥大药房自2018年1月开始停发了季汝贵的工资，季汝贵如一直提供劳动对此却未提出异议，也明显不符合常理。另，季汝贵在收到单位发出的催返通知后，对通知载明的其一直未上班的内容也未表示异议。综上，本院采信合肥大药房的陈述，即季汝贵自2018年1月起即再未至公司上班。员工按照单位的考勤制度，在规定的时间、地点达到工作岗位，并按照要求提出休事假、病假申请等，均是劳动者应当遵守的基本劳动纪律。季汝贵至迟在2018年8月23日收到了单位向其发送的催返通知，但之后仍未能回到单位上班，亦未履行请假手续，其行为已经构成旷工。季汝贵连续旷工严重违反了劳动纪律，合肥大药房在通知其返岗后仍未能回到单位上班，合肥大药房据此以通知形式告知季汝贵双方的劳动关系解除，不属于违法解除劳动关系。但合肥大药房最后出具的劳动合同终止（解除）证明书载明双方劳动关系的解除时间为2018年10月24日，故本院确认双方劳动关系的解除时间为2018年10月24日。综上，季汝贵要求合肥大药房支付其违法解除劳动关系的赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于2018年1月至10月期间的工资，该期间季汝贵未向合肥大药房提供劳动，《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。故该期间合肥大药房应当按照合肥市最低月工资标准1520元的70％支付季汝贵生活费。另，2018年1月至6月期间，季汝贵应当承担的公积金及社会保险个人缴费部分每月为505.83元；2018年7月至10月期间，季汝贵应当承担的公积金及社会保险个人缴费部分每月为540.62元。故，合肥大药房应当支付季汝贵2018年1月至10月期间的生活费5442.54元（1520元/月×10个月×70%-505.83元×6个月-540.62元×4个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告南京医药合肥大药房连锁有限公司与被告季汝贵之间的劳动关系自2018年10月24日起解除； 二、原告南京医药合肥大药房连锁有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告季汝贵2018年1月至10月期间的生活费5442.54元； 三、驳回原告南京医药合肥大药房连锁有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告南京医药合肥大药房连锁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  刘文静 人民陪审员  袁新洲 人民陪审员  张广珍 二〇一九年八月二十七日 书 记 员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。