辽宁省瓦房店市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽0281民初6839号 原告：大连础明肉联有限公司，住所地瓦房店市钻石街2026号。 统一社会信用代码：912102817730480493。 法定代表人：马凤琴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘文朋，辽宁华夏律师事务所律师。 被告：韩辉，女，1968年12月30日出生，汉族，现住瓦房店市。 公民身份号码：21021919XXXXXXXXXX 委托诉讼代理人：孙桦，辽宁金刚石律师事务所律师。 原告大连础明肉联有限公司与被告韩辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘文朋、被告韩辉及委托代理人孙桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告之间不存在违法解除劳动合同关系，原告不需要支付被告2018年6月份工资、病假期间工资、医疗补助费和违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：2018年6月5日，被告向原告书面提出辞职，后被告于2018年6月10日离职并交接工作，截止到被告离职时的工资已经结算清楚，后原告按照被告的要求为其开具解除劳动合同证明书，以确保其能领取失业保险金，被告申请瓦房店市劳动仲裁委员会确认其与原告存在违法解除劳动合同关系，瓦房店市劳动仲裁委员会在没有进行审查和核对证据情况下作出双方基于违法解除劳动合同关系的裁决，属于事实认定错误，原告现为维护自身合法权益，特向瓦房店市人民法院提起诉讼。 被告韩辉辩称：请求法院依法判决被告支付6月份的工资、病假期间工资、病假期间医疗补助费、违法解除劳动合同赔偿金。原告的事实和理由都是没有证据支持的，因为被告提出过辞职，原告进行过挽留，一直上班到2018年6月25日，后来因病请假，工作没有交接，双方也没有协议解除劳动合同，后来被告违法单方面解除劳动合同，并且通过其他人转交给被告解除劳动合同书，原告的行为是违反劳动合同法的规定，病假期间、医疗期内不得单方解除劳动合同，因此属于违法解除劳动合同，应当依法支付被告的6月份工资，病假期间工资、医疗补助费、违法解除劳动合同赔偿金。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.2013年3月，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限2013年3月12日至2015年5月11日，约定：经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除；乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。双方后来续签合同，将劳动合同期限变更为2017年5月11日至2018年12月31日。2018年6月5日，被告向原告提交书面离职申请。依据原告提供的被告离职申请，该申请书上有原告企业部门负责人孙某、滕增顺签字，注明时间为2018年6月5日。被告称该二人不是于当日（指6月5日）签字，当时滕顺增不让被告离职，并挽留被告。2018年6月，被告在原告处实际工作20天。原告称工作至6月23日，被告称工作至24日。2018年6月25日，被告因患宫颈癌先后到瓦房店市中心医院、中国医科大学附属盛京医院住院治疗，最终出院日期是2018年12月4日。 2.2018年7月31日，原告作出《解除劳动合同证明书》，载明解除合同原因系双方协商一致。原告在该证明书用人单位处加盖公司印章，无被告签字确认。原告称解除劳动关系系双方协商一致。被告称是原告单方面违法解除与被告的劳动关系，不存在协商一致，双方未签订书面协议，而且该证明书是原告通过其他人转交给被告。证人李某出庭作证证实：证人2015年8月20日至2019年2月22日在原告处工作，职工离职需要车间主任及公司负责人签字批准。证人与被告系同一班组，被告于2018年6月曾书面申请离职，公司负责人没有同意，并挽留其继续工作。证人孙某出庭证实：证人系原告生食熟食车间主任，被告是该车间班长，车间员工若离职，必须经过车间主任签字批准，不知道被告于2018年6月申请离职的事，只是当月月末公司人事部门告诉证人被告不上班了，后期知道是被告有病。证人称原告提供的被告书写的离职申请中“孙某”三个字不是证人本人书写。诉讼过程中，被告表示同意解除劳动关系。 4.原、被告均认可被告月应收工资3440元，扣除被告应承担的保险费，月实收工资3040元。原告将被告保险费交至2018年9月，并称2018年7、8、9三个月被告名下保险费应有被告承担的部分是用被告6月份工资交付的，不同意另行支付被告2018年6月份工资。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。本案中，被告于2018年6月在被告处实际工作20天，被告有权获取劳动报酬。依据相关规定，每月平均工作时间为20.83天，被告该月工资为2918.87元（3040元÷20.83天×20天）。原告认可6月份工资未向被告支付，但称为被告缴纳的2018年7、8、9三个月保险费使用的是该工资，不同意继续给付该工资，该理由不符合劳动法规定，本院不予支持。被告虽书面申请离职，依据原、被告陈述、证人证言，不能认定被告的离职申请未获原告批准。被告在患病治疗期间，原告于2018年7月31日作出《解除劳动合同证明书》，并称系双方协商一致，但未提供证据证明，故在被告不予认可情况下，应认定原告属单方面违法解除与被告的劳动关系，原告应依据相关法律规定，承担法律责任。本案中，被告同意解除劳动合同，应视为原、被告之间劳动关系于2018年7月31日解除。《劳动部关于发布的通知》第三条规定企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月……。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。被告在原告处工作超过五年，依据上述规定，享有病假工资待遇指的是在职员工，而原告于2018年7月31日解除了与被告的劳动关系，故被告只能享有一个月病假工资，自2018年起与原告已经不存在劳动关系，其要求享有病假期间的病假工资，本院不予支持。大连市2019年公布的瓦房店市地区最低月工资标准为1520元，被告应得病假工资1216元（1520元/月×80％×1个月）。被告因病住院治疗，享受医保，其请求医疗补助金，证据不足，本案不予处理，被告可待取得相关证据后另行解决。原告违法解除与被告劳动关系，依据劳动合同法规定，结合被告工作年限，原告应给予被告5.5个月工资标准二倍的经济补偿，即37840元（3440元/月×5.5个月×2）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告大连础明肉联有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩辉2018年6月工资2918.87元； 二、原告大连础明肉联有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩辉2018年7月病假工资1216元； 三、原告大连础明肉联有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩辉经济补偿金37840元； 四、驳回原告大连础明肉联有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告预交），由原告大连础明肉联有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  李宝超 人民陪审员  冷 敏 人民陪审员  张民香 二〇一九年八月十五日 书 记 员  王丹鹏