河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终2334号 上诉人（原审原告）：邢台万峰酒店管理有限公司，住所地邢台市桥西区邢州大道3188号。 法定代表人：栗少生，经理。 委托诉讼代理人：徐晓娟，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：陈勇，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：王瑞云，女，1986年10月25日出生，汉族，住河北省邢台市桥西区。 委托诉讼代理人：赵云波，河北自清律师事务所律师。 上诉人邢台万峰酒店管理有限公司（以下简称万峰公司）因与被上诉人王瑞云劳动争议一案，不服河北省邢台市桥西区人民法院（2019）冀0503民初540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人万峰酒店的委托诉讼代理人徐晓娟，被上诉人王瑞云的委托诉讼代理人赵云波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万峰公司上诉请求：1、请求二审法院撤销（2019）冀0503民初540号民事判决书，判令上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金30000元，押金以及其它现金650元。2、判令上诉受理费和一审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院判决认定事实不清，适用证据错误。本案上诉人从未违法解除与被上诉人之间的劳动合同，也从未无故克扣员工工资，被上诉人工作期间严重违反上诉人公司的规章制度，因被上诉人存在过错，故上诉人不应当承担该30000元经济补偿金。二、本案事实情况。1、被上诉人在上诉人单位担任餐饮部经理工作期间，于2017年6月利用职务之便盗窃上诉人公司的茅台酒，被上诉人的行为经上诉人公司发现并查处后，给予全公司通报批评。被上诉人这一行为违反国家法律和上诉人公司的规章制度，并导致上诉人公司利益受到损失，因此事当时正在调查价段，为查清具体数额并避免上诉人公司损失继续扩大，故上诉人公司暂时未予发放其2017年7月份工资，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无故克扣员工工资。2、被上诉人于2017年8月26日休假结束后，后无故连续旷工数日。上诉人于2017年9月12日通过邮政特快专递的方式向被上诉人寄发了《限期返岗通知书》要求被上诉人接到通知后五日内到上诉人公司人力资源部报道，但被上诉人经上诉人多次催告后仍未返岗工作。后经上诉人查实，被上诉人在休假期间已经在邢台市桥西区新君粤酒店工作，被上诉人与和上诉人存在同业竞争关系的酒店同时保存劳动关系，其行为严重违反了我公司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》规定，且影响十分恶劣。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）款以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款及第四十六条之规定，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位单方解除劳动合同的情形，不属于用人单位应该支付经济补偿金的情形之一，这是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》给予公司的权利。故上诉人不需要向被上诉人支付任何经济补偿金。3、本案劳动仲裁开庭前，上诉人曾多次要求被上诉人尽快回公司结清工资，但被上诉人为领取经济补偿金拒不领取工资反而提起劳动仲裁，故本案上诉人方并没有无故拖欠其工资，工资未能支付的原因是其本人拒领，故上诉人未曾无故克扣员工工资，故不应当承担经济补偿金。4、关于被上诉人所诉的饭卡押金50元及其他现金600元，与本案没有关联性。不能证明上诉人曾作为押金向被上诉人收取该两项费用，故而上诉人并不存在被上诉人所称的违法收取押金费用的行为。综上所述，上诉人在本案中不存在任何违反劳动法律法规的行为，也不符合支付经济补偿金的法定条件，被上诉人要求上诉人支付的相关费用亦没有任何法律依据。因此上诉人不应该向被上诉人支付经济补偿金30000元及650元其他费用，请求法院支持上诉人的全部上诉请求，依法判决。 王瑞云辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉事实陈述大多与本案无关，因一审是被上诉人在仲裁时提出的与上诉人解除劳动关系，原因是未及时支付足额劳动报酬。二、违反劳动法规定收取各种押金，基于上述原因，一审判决适用法律正确，应当对上诉人的上诉依法驳回。 万峰公司向一审法院起诉请求：1、请求判决原告与被告已解除劳动关系，且原告不须要向被告支付经济补偿金及600元款项。2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告王瑞云于2010年6月到原告万峰公司处工作，月工资4000元。被告王瑞云于2017年8月26日休假结束后未再到原告处上班，离职前任餐饮部经理一职。被告在原告处工作期间，原告收取被告餐卡押金50元及培训保证金600元。原告万峰公司未发放被告王瑞云2017年7月份工资4000元。原告万峰公司主张因被告王瑞云涉嫌盗窃原告酒水，故原告暂时未予发放被告王瑞云2017年7月份工资，原告不属于法律规定的无故克扣员工工资的情况，为证明其主张，原告提交了视频录像及照片。被告王瑞云对原告的上述主张及证据不予认可。被告王瑞云于2017年9月初左右向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为“请求解除与被申请人的劳动关系，并由被申请人向申请人支付30000元的经济补偿金，并支付拖欠2017年7月份工资4000元，补缴各项社会保险，退还违法收取申请人的押金650元”。2017年9月4日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会向被告王瑞云发送开庭通知。2017年9月12日，原告万峰公司向被告王瑞云邮寄《限期返岗通知》的快递邮件。仲裁委于2017年12月14日作出邢市劳人仲案字〔2017〕第231号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起七日内被申请人一次性支付给申请人经济补偿金30000元；三、自本裁决书生效之日起七日内被申请人一次性支付给申请人2017年7月份工资4000元，押金及其它现金650元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告万峰公司对上述仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告万峰公司主张原告暂时未予发放被告王瑞云2017年7月份工资是因被告王瑞云涉嫌盗窃原告酒水，主张其不属于法律规定的无故克扣员工工资的情况，因原告提供的证据不能证明其主张，故本院对原告该主张依法不予支持，原告万峰公司应支付拖欠被告王瑞云的2017年7月份工资4000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告万峰公司作为用人单位未及时足额支付被告王瑞云的劳动报酬，被告王瑞云作为劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，原告万峰公司依法应向被告王瑞云支付经济补偿金30000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定及被告王瑞云现已离职的事实，原告万峰公司收取被告王瑞云的培训保证金600元及餐卡押金50元，依法应退还给被告王瑞云。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、原告邢台万峰酒店管理有限公司与被告王瑞云解除劳动关系。二、原告邢台万峰酒店管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王瑞云经济补偿金30000元，退还王瑞云餐卡押金50元及培训保证金600元。三、原告邢台万峰酒店管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王瑞云2017年7月份工资4000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邢台万峰酒店管理有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题是被上诉人与上诉人解除劳动关系，上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。被上诉人王瑞云2010年6月入职上诉人万峰公司，月工资4000元，被上诉人王瑞云于2017年8月26日休假结束后，未再到上诉人万峰公司上班。被上诉人王瑞云于2017年9月初左右以上诉人万峰公司扣发被上诉人王瑞云2017年7月工资向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为“请求解除与被申请人的劳动关系，并由被申请人向申请人支付30000元的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，上诉人万峰公司作为用人单位未及时足额支付被上诉人王瑞云的劳动报酬，被上诉人王瑞云作为劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利。上诉人主张未发放被上诉人2017年7月份的工资是因为被上诉人涉嫌盗窃上诉人万峰公司的茅台酒，因上诉人提交的证据不能证实其主张，本院不予采信。一审判决上诉人万峰公司支付被上诉人王瑞云经济补偿金30000元并无不妥。关于被上诉人王瑞云主张的50元押金及其他现金共计650元，上诉人万峰公司为被上诉人王瑞云出具的现金收据，盖有万峰公司财务专用章，双方对一审判决解除劳动关系均未提出异议，双方解除劳动关系后上诉人万峰公司应退还被上诉人王瑞云餐卡押金50元及培训保证金600元。 综上所述，邢台万峰酒店管理有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人邢台万峰酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 信深谦 审 判 员 张庆格 审 判 员 张志春 二〇一九年八月二十六日 法官助理 王 雷 书 记 员 刘奥爽