湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初8737号原告：向井龙，男，1983年8月10日出生，土家族，住湖南省永顺县。委托诉讼代理人：高元华，湖南权度律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎丹，湖南权度律师事务所律师实习律师。被告：长沙华益物流有限责任公司，住所地长沙市雨花区万家丽南路二段688号中南总部基地1-B栋12006房。法定代表人：李如丰，总经理。委托诉讼代理人：胡玉华，女，1989年10月30日出生，汉族，住湖南省澧县。系长沙华益物流有限责任公司员工。委托诉讼代理人：童洒飞，女，1991年9月11日出生，汉族，住湖南省平江县。系长沙华益物流有限责任公司员工。原告向井龙（简称原告）与被告长沙华益物流有限责任公司（简称华益公司）劳动争议纠纷一案，本院2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向井龙及其委托诉讼代理人高元华、黎丹，被告华益公司的委托诉讼代理人胡玉华、童洒飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向井龙向本院提出诉讼请求：1.判令华益公司向原告支付自未签订劳动合同期间的双倍工资差额11915元（2018年10月31日至2019年1月19日）；2.判令华益公司一次性支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金23520元；3.判令华益公司向原告支付年终奖6000元（具体数额由被告按照公司规定计算为准）；4.判令华益公司向原告退还押金5000元；5.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2016年11月1日，原告受雇于被告处从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同。2018年10月30日，双方的劳动合同到期，双方未签订劳动合同。2019年1月14日，因前班司机的原因导致原告驾驶的车辆燃油不足在高速上熄火，被告不允许原告加油后继续驾驶，让原告不再继续上班。之后，被告均不让原告继续驾驶和有意给原告处分等为由为难原告，原告于2019年3月向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告支付未签劳动合同的双倍工资，经济补偿等，原告认为该委作出的仲裁裁决认定事实不清，裁决结果不当。1、原告自2016年11月1日受雇于被告处工作，期间双方签订了两份劳动合同，2018年10月31日劳动合同到期后，原告和被告对劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，不需要再给予一个月的宽限期，故被告支付原告二倍工资差额应当从2018年10月31日开始计算，该款合计为11915元。2、原告不存在任何过错的情况下，被告不允许原告继续上班、为难原告，在原告没有去公司报到的情况下给予原告处分，被告违法辞退原告，不提供应有的劳动条件导致原告无法履行劳动义务至解除劳动合同，并不是原告自愿提出离职，被告应向原告支付经济赔偿金23520元（4704*2.5*2）。3、原告2019年1月才从被告处离职，被告没有任何事实和证据证明不应当向原告支付年终奖，也没有证据证明原告不符合领取年终奖的条件，按照被告公司的年终奖计算方式，应当向原告发放2018年的年终奖6000元。4、原告在被告处工作时，被告向原告收取了5000元保证金并出具了收据，现原告离职，被告应退还该5000元。仲裁时，被告说原告随时可以领取，但原告去公司要求退还押金时，被告公司继续以各种形式为难原告，以致原告至今未领取保证金5000元。被告华益公司辩称，1、华益公司在劳动合同到期后，多次通知原告续签劳动合同，原告以家里有事情处理为由多次请假回家，导致没有及时签订。且双方原签订的劳动合同约定：双方就补签或续订劳动合同无法达成一致而继续存在劳动合同的，视同合同续延，在视同续延一个月内，双方仍未签订新劳动合同，视同双方自愿解除劳动关系。故被告无须向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额。2、原告违反公司相关规章制度，被告对其进行沟通、教育及书面警告处分，后通知原告正常到岗上班，但原告拒绝上班，并于2019年1月19日通过微信文字解除与被告的劳动关系，原告提供的证据无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，不存在向原告支付经济赔偿金。3、年终奖是被告根据员工的工作内容、工作强度、工作年限、双十一、双十二、春节加班期间等对公司的贡献，决定是否发放以及发放多少，被告对年终奖有决定权，原告多次违反公司规章制度，不符合发放年终奖的条件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人提交的证据及对事实的陈述，本院认定如下事实：2016年11月1日，向井龙入职华益公司，双方签订一份《驾驶员临时雇用合同》，约定华益公司（甲方）安排向井龙（乙方）临时驾驶工作，合同有效期一年，自2016年11月1日至2017年10月31日，试用期三个月；乙方同意选择自己缴纳保险费，报酬包括社会保险费、医疗保险费，以及差旅、食宿等费用。双方还就其他权利义务进行了约定。该合同到期后，原被告于2017年11月1日又签订一份《劳动合同》，合同期限自2017年11月1日起至2018年10月30日止。双方还就工资报酬、合同续订等事项进行了约定。该合同到期后，双方未续签劳动合同，但原告向井龙仍在华益公司就职。2018年12月20日，华益公司针对向井龙前一日未及时赶回车队发车，给予书面警告处理，并通报了处分决定。2019年1月14日，向井龙在燃油不够的情况下驾车开上高速，造成车辆在高速路上熄火，向井龙将车停在高速公路上。之后几天，华益公司因为此事未安排向井龙出车，通知其在车队办公室待岗。2019年1月17日，华益公司对向井龙通报处分决定：向井龙明知燃油不够仍将车辆开往高速，造成车辆在高速路上熄火，且态度极其恶劣，无故在高速路上停车存在对人身、车辆、邮件等多方面的安全隐患……基于多方面因素，于2019年1月17日行政部要求向井龙上午11点前到车队办公室报到，但直到下午4点仍未报到，此行为严重违反了公司的规章制度，影响了车队的正常运转，视为旷工，给予第一次警告。华益公司并于次日向原告向井龙发出书面《续签劳动合同的通知》。2019年1月19日，向井龙在微信中表示：基于公司一直未为其购买社保，没签订劳动合同等违法行为，同时多次要求沟通均未回复，声明不会再去公司上班，与华益公司解除劳动关系。另查明，向井龙入职华益公司时，与华益公司签订了《安全责任书》，责任书载明驾驶员的安全责任包括：出车前必须带齐有关证件，检查车辆情况。认真执行出车前、行车中、收车后安全检查、完成任务后及时检查车辆、及时维护保养车辆、保持车辆技术状况良好；遵守企业规章制度，严格服从办公室调派。向井龙在职期间，华益公司一直未为其购买社保。向井龙离职前月平均收入为4702.08元本院认为，原被告之间劳动关系明确，双方应依照劳动合同及相关劳动法律法规的规定行使权利及履行义务。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故签订书面劳动合同是用人单位的义务。本案中，向井龙与华益公司的劳动合同于2018年10月30日到期，双方未续签劳动合同，华益公司应支付自2018年11月30日至2019年1月14日期间的二倍工资7053.12元（4702.08×1.5月），向井龙主张应自2018年10月31日开始支付二倍工资差额没有法律依据。关于经济赔偿金。向井龙作为职业驾驶员，无论按照驾驶员的职业要求还是双方签订的《安全责任书》，都有出车前检查燃油情况的义务，向井龙未履行该义务，导致车辆在高速路上熄火、停车，极易发生安全事故，对人身和财产造成重大影响。华益公司根据企业的管理制度要求向井龙待岗反省并对其警告处分不违反法律规定。向井龙未能提供证据证明华益公司违法解除劳动合同，其主张经济赔偿金，本院不予支持。华益公司未为向井龙缴纳社会保险，向井龙据此提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，华益公司应支付向井龙经济补偿11755.2元（4702.08×2.5）。关于押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。华益公司不否认收取了向井龙押金的行为，向井龙主张华益公司退还，本院依法予以准许。关于年终奖。华益公司与向井龙在《劳动合同中》未就年终奖的发放情况进行约定，向井龙未就华益公司必须向其发放年终奖提供证据证明，对向井龙的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第三项、第四十六条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长沙华益物流有限责任公司自本判决生效之日起10日内向原告向井龙支付未签劳动合同的双倍工资差额7053.12元；二、被告长沙华益物流有限责任公司自本判决生效之日起10日内向原告向井龙支付经济补偿11755.2元；三、被告长沙华益物流有限责任公司自本判决生效之日起10日内向原告向井龙支退还保证金5000元；三、驳回原告向井龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由被告长沙华益物流有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  林湘邕二〇一九年八月二十九日书记员  蒋言汐