山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初10063号原告：烟台禾元测绘工程有限公司，住所地烟台市芝罘区青年路13号凯旋大厦B座908室。法定代表人：高远，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵泰，山东宁海律师事务所律师。委托诉讼代理人：张磊（实习），山东宁海律师事务所律师。被告：张海悦，男，1959年12月21日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告烟台禾元测绘工程有限公司诉被告张海悦劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵泰、张磊与被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告2016年8月至2017年7月期间带薪年休假工资5241.38元、2016年及2017年休息日加班工资9783.91元、2016年8月至9月及2017年6月至7月的防暑降温费560元。事实和理由：原、被告双方订立了2015年6月至2017年7月期间的劳动合同，原告为被告缴纳了上述期间的社保。被告的工作地点在烟台利木机械制造有限公司（下称利木机械公司），工资也在该公司领取。2017年7月30日，被告因个人原因辞职。被告的加班工资及带薪年休假工资已经随工资发放。且原告与被告不存在劳动关系，被告与利木机械公司存在事实劳动关系，被告在仲裁所主张的带薪年休假工资、休息日加班工资、防暑降温费应由利木机械公司支付。被告辩称：被告自2014年5月开始到原告法定代表人开设的利木机械公司担任管理者代表、生产部长，之后变换过工种，但一直在该公司工作。原、被告订立了书面劳动合同，但劳动合同期限不清楚，原告为被告缴纳了2014年5月至2017年7月期间的社保。工作期间，原告从未支付过带薪年休假工资和防暑降温费。被告每天工作8小时，每周工作6天，月工资3500元。2017年开始，利木机械公司以银行转账的方式发放工资，当月发放上月工资。后原告因个人交往问题将被告辞退，被告自2017年8月3日起再未到原告处工作。请求维持仲裁裁决。经审理查明，原、被告订立了期限自2015年6月1日至2018年5月31日期间的书面劳动合同，原告为被告缴纳了2015年6月至2017年7月期间的社保。2015年6月1日，原告委派被告到利木机械公司工作，工资也在该公司领取。被告工作期间双休日加班共计56天。2017年8月，双方劳动关系解除，原告为被告办理了离职手续。被告解除劳动合同前12个月实发平均工资数额为2941.09元。2018年4月26日，被告向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会（下称区仲裁委）申诉，请求裁决原告支付：1、2016年1月1日至2017年7月31日带薪年休假工资12054.99元、防暑降温费840元、休息日加班工资28652.44元；2、解除劳动合同经济补偿金9500元。该委作出烟芝劳人仲案字（2018）第451号裁决书，裁决原告支付被告：1、2016年8月至2017年7月带薪年休假工资5241.38元；2、2016年8月、9月及2017年6月、7月防暑降温费560元；3、2016年及2017年休息日加班工资9783.91元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。原告对仲裁委裁决款项计算方式及数额均无异议，但认为应由利木机械公司支付。关于计算加班费及带薪年休假的基数，仲裁委按照被告月工资3800元计算。关于工作经过，被告称：其原是烟台新烟气动液压装备有限公司员工，被告与原告法定代表人高远原是同事，后该公司倒闭，2014年5、6月份利木机械公司通过招标买下该公司。2014年10月份被告开始到利木机械公司工作，当时被告处于领取失业金状态，2015年6月份停领失业金。2014年11月24日利木机械公司正式成立。2014年12月8日利木机械公司聘任被告为管理者代表，并发放了聘书。因利木机械公司属于莱山区企业，莱山区社保部门不发放退休人员独生子女费，为了退休能领取独生子女费，被告和高远、刘船军商量要求在芝罘区缴纳社保。后经过协商2015年6月份被告和刘船军的档案转移到原告处，和原告签订劳动合同，由原告代为缴纳社会保险，具体谁出资不清楚。被告从未在原告处工作过，原告2015年6月15日、7月15日、8月17日、9月15日、10月14日为被告发放了工资，其他月份工资均由利木机械公司发放，原告发放工资期间，利木机械公司没有发放。被告不清楚原告为何发放工资。被告工资发放至2017年7月份。2017年7月26日利木机械公司综合部部长刘船军找被告谈话，称公司要解除劳动合同，让被告把工作交接一下，被告问什么原因，他说是接到了张玉群的电话让被告把工作交接。第二天被告找利木机械公司的杨波经理谈话，了解到是因为被告和同事之间关系相处不好，所以将被告辞退。张玉群系烟台金利港航公司、烟台利木机械公司、原告的股东，金利港航公司是原告和利木机械公司的股东。自2017年8月3日开始被告再未到利木机械公司工作，8月7日被告与原告公司办理了解除劳动合同的相关手续，被告档案现存放在芝罘区社保部门。原告对于烟台金利港航、利木机械公司和原告之间的关系不认可，表示不清楚，对被告上述其他陈述没有异议。关于原告2015年5月至10月份为被告发放工资的事实，原告称由于原、被告在2015年6月份签订了劳动合同，当时原告人力资源部门与利木机械公司人力资源部门进行协商由原告代利木机械公司发放工资，但对此不能提供证据。2015年10月双方又协商，因被告实际在利木机械公司工作，不应由原告发放工资，所以之后一直由利木机械公司发放工资。经查，工商登记记载：烟台金利港航工程有限公司于2005年2月18日成立，法定代表人为张玉群；原告于2015年1月4日成立；利木机械公司于2014年11月24日成立，法定代表人为张利。关于离职手续的办理。原告称：2017年7月31日原告接到利木机械公司人力资源部的通知，称利木机械公司已与被告协商一致解除劳动合同，要求原告办理相关离职手续，由利木机械公司给被告支付2.5个月的经济补偿金，由原告代为支付，原告现已支付，原告在仲裁委提供的记账凭证及被告出具的收到原告支付的经济补偿金9500元的收条可以证明。被告称：原告及利木机械公司实际均未支付经济补偿金，因为办理失业必须要有收条，才能办理挂档失业，被告为办理失业向原告公司和利木机械公司均出具了收条。本院认为，（一）2015年6月1日至2017年8月原、被告订立了书面劳动合同，原告为被告缴纳了2015年6月至2017年7月期间的社保，2015年6月1日，原告委派被告到利木机械公司工作，原告为被告发放了2015年6月15日至10月14日期间的工资，在被告离职时为被告办理了解除劳动合同的相关手续。根据以上原告与被告签订劳动合同、为被告缴纳社保、发放工资、办理解除劳动合同手续的事实，应认定原、被告之间存在劳动关系。被告虽一直在利木机械公司工作，但原告仍为被告发放工资，对于被告来说，原告与利木机械公司用工混同，被告选择原告为诉讼主体，本院予以支持。原告主张利木机械与被告存在劳动关系，本院不予支持。被告工作期间双休日加班共计56天。区仲裁委裁决原告应支付被告2016年8月至2017年7月带薪年休假工资5241.38元、2016年8月、9月及2017年6月、7月防暑降温费560元、2016年及2017年休息日加班工资9783.91元。原、被告对区仲裁委计算的上述款项的计算方法及数额均无异议，本院予以确认。原告无证据证明已经支付过上述款项，被告诉请原告支付，本院予以支持。综上所述，判决如下：一、限原告烟台禾元测绘工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张海悦2016年8月至2017年7月期间带薪年休假工资5241.38元。二、限原告烟台禾元测绘工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张海悦2016年及2017年休息日加班工资9783.91元。三、限原告烟台禾元测绘工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张海悦2016年8月、9月及2017年6月、7月的防暑降温费560元。四、驳回被告张海悦的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台禾元测绘工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 张  建  华人民陪审员 张  宜  宁人民陪审员 车  汝  玲二〇一九年八月二十九日书 记 员 林迎秋（代）