广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初4147号原告：邓鹏，男，1987年7月6日出生，汉族，住重庆市奉节县，委托诉讼代理人：钟培敏，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙永振，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：广州增立钢管结构股份有限公司，住所地：广东省广州市增城区石滩镇顾屋村平岭（土名）。法定代表人：高宏辉，职务：总经理。委托诉讼代理人：丁子芩，广东骏道律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭楷伦，广东骏道律师事务所律师。第三人：广州市增城区人力资源和社会保障局，住所地：广东省广州市增城区荔城街挂绿路25号。法定代表人：刘文斌，职务：局长。委托诉讼代理人：朱共清，广东民诚众信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张皓文，该局办事员。原告邓鹏诉被告广州增立钢管结构股份有限公司（以下简称增立公司）、第三人广州市增城区人力资源和社会保障局（以下简称增城区人社局）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案受理后，依法由审判员李欣独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓鹏及其委托诉讼代理人钟培敏、被告增立公司的委托诉讼代理人丁子芩以及第三人增城区人社局的委托诉讼代理人朱共清、张皓文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓鹏向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告于2017年12月19日解除劳动关系，被告向原告出具《离职证明》；二、判令被告向原告赔付271822.07元，包括一次性伤残补助金50178.37元、一次性工伤医疗补助金18246.68元、一次性伤残就业补助金68425.05元、停工留薪期工资27370.02元、医疗费83690.28元、住院伙食补助费7630元、护理费8720元、交通费3000元、解除劳动关系经济补偿金4561.67元，并请求法院判令被告配合原告到第三人处办理申领一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费等费用，款项直接由第三人核发到原告账户，并且核发金额的差额由被告补足给原告；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告的劳动争议一案经广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2019年2月14日作出穗增劳人仲案[2018]1618号仲裁裁决书，2019年3月14日送达给原告。2016年9月25日，原告入职到被告处任普工一职，工作内容是将一截角钢分成几节，工资按件计算，上班时间为每天上午8点至12点，下午13点半至17点。经统计，2016年10月至2017年5月的平均工资为4561.67元。2017年6月19日中午12时10分，原告从被告处下班回家（原告当时居住在广州市增城区石滩镇横岭村东二巷6-7号102房），途经广州市增城区石滩镇南北大道石滩医院路段时，与案外人李海洪驾驶车牌号码为粤Ａ×××××的小型越野客车发生碰撞，导致原告发生严重伤害。经广州市公安局交通警察支队增城大队作出第4401830201708771号道路交通事故认定书，认为案外人李海洪对该事故负主要责任，原告对该事故负次要责任。经增××石滩镇中心卫生院诊断，上述事故导致原告：1、轻型颅脑损伤(1)脑震荡(2)头皮挫裂伤(3)颅内出血待排；2、全身多处软组织挫裂伤：3、左侧尺桡骨开放性骨折；4、右侧胫骨闭合性骨折；5、全身多处皮肤挫擦伤。2018年5月11日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2018]003837号工伤认定决定书，认定原告在上述事故所受伤害为工伤。2018年7月9日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]015990号广州市劳动能力鉴定结论认定原告因上述事故导致劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2017年6月19日至2017年12月18日。原告认为，被告在原告被依法认定为工伤后未及时向原告赔付相关的赔偿，被告的行为已严重侵害了原告的合法权益，原告特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告增立公司答辩称：1.我方同意配合原告办理工伤保险待遇申领手续。2.关于差额部分，我方不同意支付。3.不同意支付经济补偿金。4.我方请求抵扣社保费用12385.88元，所以我方同意支付停工留薪期工资14293.18元。5.我方同意支付一次性伤残就业补助金66825元，也同意支付护理费8720元。第三人增城区人社局发表意见称：我方同意按照程序办理原告的工伤保险待遇的申领。我方经原告同意，将原告的一次性伤残补助金44642.4元发放至被告的账户。我方尚未收到原告其他工伤保险待遇的申请。本院经审理认定事实如下：邓鹏于2016年9月25日入职增立公司，双方签订劳动合同。2017年6月19日12时10分，案外人李海洪驾驶小型越野客车沿广州市增城区石滩镇南北大道行驶至广州市增城区石滩镇南北大道石滩医院路段时，与邓鹏驾驶的普通二轮摩托车发生碰撞，致车辆损坏，邓鹏受伤的交通事故。广州市公安局交通警察支队增城大队于2017年6月27日作出第4401830201708771号《道路交通事故认定书（简易程序）》，认定李海洪负主要责任，邓鹏负次要责任。事故发生后，邓鹏被送往增××石滩镇中心卫生院住院治疗至2017年10月6日，共计住院109天，出院医嘱：住院期间留陪人一名，加强饮食，出院后全休半年等。在邓鹏住院期间，增立公司未派人护理，亦没有发放工资。2018年5月11日，邓鹏被认定为工伤。2018年7月9日，邓鹏被鉴定为劳动功能障碍程度（伤残等级）为八级，停工留薪期从2017年6月19日至2017年12月18日。2018年8月8日，广州市增城区社会保险基金管理局向邓鹏核发一次性伤残补助金44642.4元，该款项支付至增立公司账户中，增立公司确认收到该笔款项，并承认至今尚未将该笔款项支付给邓鹏。2018年10月26日，邓鹏向增立公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以增立公司未根据其实发工资购买社保、未按规定发放停工留薪期各种待遇、未及时向其赔偿工伤待遇、在停工留薪期满后在其本人请求下仍未为其安排工作为由，通知增立公司自2017年12月19日起双方即解除劳动关系。邓鹏主张其在停工留薪期满后曾要求增立公司为其安排工作，但增立公司不予安排，对此邓鹏未提交证据证明。增立公司对该通知书无异议，确认双方于2017年12月19日解除劳动关系，但否认邓鹏曾向公司提出重新上班。2018年10月29日，邓鹏以增立公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：一、确认与被申请人于2017年12月19日解除劳动关系，被申请人出具《离职证明》；二、被申请人赔付一次性伤残补助金50178.37元（4561.6元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金18246.68元(4561.67元/月×4月)、一次性伤残就业补助金68425.05元（4561.67元／月×15月）、停工留薪期工资27370.02元（4561.67元/月×6月）；三、被申请人支付医疗费83448.08元、住院伙食补助费7630元（70元/天×109天）、护理费8720元（80元/天×109天）、交通费3000元；四、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金4561.67元。2019年2月14日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2018]1618号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2017年12月19日解除；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人住院期间护理费8720元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资26679.06元；本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金66825元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2019年3月14日送达邓鹏及增立公司。邓鹏不服该裁决，于2019年3月28日向本院提起本案诉讼，增立公司未提起诉讼。又查明：邓鹏就其因2017年6月19日发生的交通事故造成的损失已向案外人李海洪及承保肇事车辆交强险和商业三者险的保险公司提起诉讼，广东省广州市海珠区人民法院于2018年11月30日作出（2018）粤0105民初5880号民事判决书，判决内容主要为保险公司在交强险及商业三者险赔偿限额内向邓鹏赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费共计193843.21元。该判决已经生效，邓鹏确认已经收到保险公司支付的赔偿款。此外，邓鹏根据上述生效判决主张法院已经查明其月平均工资收入为4561.94元。再查明：邓鹏提交银行流水拟证明其工资收入，增立公司确认银行流水中记载的“福利”实际就是增立公司发放给邓鹏的工资，但认为邓鹏的月均工资为4446.51元。结合邓鹏提交的银行流水及增立公司提交的工资表，邓鹏2016年9月工资为874.92元、2016年10月工资为3487.54元、2016年11月工资为2925.07元、2016年12月工资为4226.88元、2017年1月工资为7154.14元、2017年2月工资为4218.39元、2017年3月工资为4583.82元、2017年4月工资为4874.97元、2017年5月工资为4149.75元、2017年6月工资为2767.21元，从2017年6月19日起，增立公司没有再向邓鹏发放工资。此外，根据增立公司及增城区人社局提交的《缴费历史明细表》显示，增立公司自2016年10月起为邓鹏缴纳社会保险至2018年7月。另增立公司还提交《社保费申报缴款个人明细》主张其在2018年1月至2018年10月期间为邓鹏缴纳社会保险共计支出12385.88元（包括单位缴费部分和个人缴费部分），由于双方的劳动关系已于2017年12月19日解除，故该笔款项应由邓鹏返还，应在本案中予以抵扣。邓鹏不同意在本案中予以抵扣。本院认为：原告邓鹏与被告增立公司之间的劳动关系有劳动合同、解除劳动关系通知书、工资条、银行流水、社保缴费明细以及双方在庭审中的陈述等为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。原告邓鹏于2016年9月25日入职被告增立公司，双方于2017年12月19日解除劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。关于离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”因双方已于2017年12月19日解除劳动关系，故原告邓鹏要求被告增立公司出具离职证明的诉请，合理合法，本院予以支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费。第三人增城区人社局已核发原告邓鹏的一次性伤残补助金44642.4元至被告增立公司的账户，被告增立公司亦确认，故被告增立公司应将一次性伤残补助金44642.4元支付给原告邓鹏。至于一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条的规定，一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费均应由工伤保险基金支付，故原告邓鹏主张被告增立公司支付上述四项费用无法律依据，本院不予支持。至于原告邓鹏主张的差额问题，根据《广东省工伤保险条例》第四十六条、第五十六条的规定，原告邓鹏主张被告增立公司未足额缴纳工伤保险费的问题并未经过社会保险费征收机构认定及处理，且其一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费尚未由工伤保险基金核发，故该主张缺乏事实依据，本院不予支持。至于原告邓鹏诉请判令被告增立公司配合办理工伤保险申领手续，该项主张无法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”，原告邓鹏的停工留薪期已被鉴定为从2017年6月19日至2017年12月18日，被告增立公司确认其自2017年6月19日起未发放工资，故原告邓鹏主张被告增立公司支付停工留薪期的工资，有事实和法律依据，本院予以支持。至于工资计算标准，2016年9月原告邓鹏工作了6天，工资为874.92元，2017年6月原告邓鹏工作了12天，工资为2767.21元，故2016年9月至2017年6月的月平均工资为4446.5元[（874.92元+3487.54元+2925.07元+4226.88元+7154.14元+4218.39元+4583.82元+4874.9元+4149.75元+2767.21元）÷8.83个月]。对于原告邓鹏主张其月工资为4561.67元，本院不予采纳。因此，被告增立公司应向原告的邓鹏支付2017年6月19日至2017年12月18日期间的停工留薪工资共计26679元（4446.5元×6个月）。关于一次性伤残就业补助金。由于双方确定双方已于2017年12月19日解除劳动关系，故依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告增立公司应向原告邓鹏支付一次性伤残就业补助金，标准为十五个月的工资。根据上文认定，原告邓鹏的月平均工资为4446.5元，低于2016年度广州市职工月平均工资7425元的60%，故依照《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，被告增立公司应向原告邓鹏支付一次性伤残就业补助金66825元（7425元/月×60%×15个月）。关于护理费。双方确认原告邓鹏住院期间被告增立公司未派人护理，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，被告增立公司应向原告邓鹏支付护理费。现原告邓鹏诉请被告增立公司按80元/天的标准支付109天的护理费，为8720元，被告增立公司对此无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金。被告增立公司确认其自原告邓鹏受伤后未向其发放劳动报酬，因此，原告邓鹏以此为由向被告增立公司发出《解除劳动关系通知书》符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告增立公司应向原告邓鹏支付经济补偿金。原告邓鹏于2016年9月25日入职被告增立公司，双方确认于2017年12月19日解除劳动关系，故工作年限为一年两个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金为6669.75元（4446.5元/月×1.5个月），现原告邓鹏请求被告增立公司支付经济补偿金4561.67元，是其自主处分权利，不违反法律法规，本院予以支持。综上，被告增立公司应向原告邓鹏支付经济补偿金4561.67元。关于被告增立公司主张抵扣社保费用的问题。双方确认双方的劳动关系自2017年12月19日解除，从双方解除劳动关系之日起，被告增立公司没有为原告邓鹏缴纳社会保险的义务，因此，被告增立公司在2018年1月至2018年10月期间为原告邓鹏缴纳社会保险共计支出的12385.88元，应由原告邓鹏予以返还。为避免诉累，被告增立公司主张在本案中予以抵扣，本院予以支持，并确定在被告增立公司应向原告邓鹏支付的停工留薪期工资中予以抵扣，抵扣后，被告增立公司仍应向原告邓鹏支付停工留薪期工资14293.12元（26679元－12385.88元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告邓鹏与被告广州增立钢管结构股份有限公司的劳动关系于2017年12月19日解除，被告广州增立钢管结构股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告邓鹏出具《离职证明》；二、被告广州增立钢管结构股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告邓鹏支付一次性伤残补助金44642.4元；三、被告广州增立钢管结构股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告邓鹏支付一次性伤残就业补助金66825元；四、被告广州增立钢管结构股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告邓鹏支付经济补偿金4561.67元；五、被告广州增立钢管结构股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告邓鹏支付支付2017年6月19日至2017年12月18日期间的停工留薪期工资14293.12元；六、被告广州增立钢管结构股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告邓鹏支付护理费8720元；七、驳回原告邓鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州增立钢管结构股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇一九年八月一日书记员 莫小惠附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。