内蒙古自治区阿尔山市人民法院民事判决书（2019）内2202民初379号原告（互为被告）：王利军，男，1987年10月17日出生，蒙古族，待业，现住内蒙古自治区兴安盟阿尔山市。委托诉讼代理人：刘兴亮，内蒙古司航律师事务所律师。被告（互为原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司。法定代表人：胡春生，职务：董事长。委托诉讼代理人：付妍，内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司人事专员。委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。原告王利军（互为被告）与被告内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（互为原告，以下简称蓝海公司）劳动争议一案，因双方均不服阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲字﹝2019﹞10号仲裁裁决书，双方分别于2019年5月28日、6月5日诉至本院，案号分别为（2019）内2202民初379号、（2019）内2202民初392号。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，因此本院依法决定将上述两案并案审理。本案于2019年5月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）委托诉讼代理人刘兴亮、被告（互为原告）蓝海公司委托诉讼代理人付妍、田玉新到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告王利军向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告为原告缴纳2019年1月至解除劳动关系止的社会保险；3、判令被告给付原告拖欠工资（2018年5月1日起至给付之日止暂计算至2019年6月1日，13个月）4770.00元×13个月=62010.00元，赔偿金（2018年5月1日起至2019年6月1日，13个月）4770.00元×13个月×100%=62010.00元；4、判令被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金4993.81元×8个月=39950.48元；5、判令被告给付原告未休年休假的报酬4993.81元÷21.75天×5天×8年×300%=27552.00元；6、判令被告给付原告培训学习押金3000.00元。以上合计194522.48元。后于庭审中，原告当庭撤回第2项关于缴纳社会保险的诉请。事实与理由：原告于2011年6月9日入职被告蓝海公司白狼望远山分公司，蓝海公司法定代表人与白狼望远山分公司负责人系同一人，原告为设备科科长，月工资为4993.81元，2018年5月份之前被告按月给原告发放工资，2018年5月至今的工资未发放，原告多次要求给付上述款项，被告以各种理由拖延。原告无奈，向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对仲裁委以应由劳动保障监察行政部门处理为由不予受理原告要求给付拖欠工资、经济补偿金以及未休年休假的请求不服，遂向法院提起诉讼，请求依法判决，维护弱势劳动者的基本权益。被告蓝海公司辩称：同意原告的部分诉讼请求。1、关于解除劳动关系的诉讼请求，被告认可自2019年4月25日解除劳动关系；2、关于拖欠工资及经济赔偿金的请求，对拖欠工资同意支付，但对于经济赔偿金，被告公司认为相关工资拖欠未经劳动行政部门责令限期支付之事实，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第85条法定条件，程序上须以劳动行政部门责令限期支付劳动报酬但用人单位逾期不执行为先决条件；3、同意按照仲裁裁决支付经济补偿金；4、不同意支付未休年休假赔偿金，蓝海公司基于员工实际利益需求，于每年“十一”或“春节”等长假期间以延长和连续休假方式予以补足员工假期，或根据生产计划选择合理时间间隙以放短假方式作出对应安排，员工假期已休，因此不同意支付未休年休假赔偿金；5、关于培训费押金返还请求不同意给付，押金白条收据真实性缺乏佐证，对此蓝海公司已提起独立的诉讼请求。互为原告蓝海公司诉称：1、请求依法判决原告不承担3000元培训费押金返还义务；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王利军自2011年6月9日起与原告蓝海公司建立劳动合同关系，至2012年6月1日起双方签订无固定期限劳动合同并履行至今。劳动争议仲裁期间被告提出培训费押金返还请求，但被告提交的押金白条收据真实性缺乏佐证，其相应返还请求因而不应予以支持，该阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会前述仲裁裁决显属认定事实不清、采信证据错误，因此起诉至法院。互为被告王利军辩称，不同意蓝海公司的诉讼请求，依法应予驳回。被告王利军参加工作期间与蓝海公司形成劳动关系，2011年9月5日蓝海公司以学习名义收取王利军押金3000元，有蓝海公司出具的收据为证，应返还给被告王利军。根据原、被告双方各自陈述，法庭总结了本案的争议焦点：1、双方解除劳动关系的时间；2、原告诉请各项金额的依据，包括工资的索要依据、工资的具体结算时间、索要赔偿金的依据、未休年休假的依据以及索要培训押金的依据。原告（互为被告）王利军围绕争议焦点提交证据如下：1、出示阿劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经仲裁前置。蓝海公司质证认为对仲裁裁决书的真实性无异议。2、出示工资卡复印件两份，证明王利军是蓝海公司员工及发放劳动工资的情况。内蒙古银行及内蒙古农村信用社流水原件共6张，证明已发放工资及拖欠工资的事实。蓝海公司质证认为该组证据真实性无佐证，不应作为定案依据使用；两张银行卡及流水记录也证明不了与蓝海公司的工资支付相关，因真实性、关联性均缺乏佐证不应作为定案依据。3、出示蓝海公司出具的学习押金原件一份，证明蓝海公司收取原告学习押金的事实。蓝海公司质证认为该份证据的来源缺乏佐证，真实性存疑；培训押金无蓝海公司财务档案及业务记录佐证，培训费押金收据本身不标明是否应予返还及是否为欠款性质，不能达到原告举证目的；该单据形成于2011年，之后蓝海公司发生债权转让事实，原告在十余年期间从未主张培训押金的权利，原告怠于行使权利缺乏相关依据；该押金载明的权利是否已经结算完毕，均不明确。综上，该培训押金票据不应作为定案依据。4、出示申请阿尔山市人民法院调取的2018年7月20日王利军向劳动保障监察部门投诉的立案审批表一份，证明被告拖欠工资的事实，2019年3月14日王利军及案外人韩志鹏、郭玉涛、于洪贺一同向劳动监察部门投诉蓝海公司的询问笔录及登记表，证明原告向劳动监察部门投诉被告拖欠工资的事实。蓝海公司质证认为对投诉过程的真实性无异议，但不能达到原告的举证目的。被告（互为原告）蓝海公司围绕争议焦点提交证据如下：1、出示阿劳人仲字（2019）16号仲裁裁决书复印件一份、劳动合同书复印件一份，证明双方劳动关系的内容、劳动关系存续期间、权利义务等内容。王利军质证认为对仲裁裁决书、劳动合同真实性无异议，对证明内容中关于解除劳动关系的时间有异议，因王利军提起诉讼，仲裁裁决书应属无效，不应以此作为解除劳动关系时间的依据。2、出示2018年4月起至2019年3月止的工资表、考勤表及请假条各一份、蓝海公司2018年社保缴费凭证一份，证明每月工资额标准构成及实际发放情况；蓝海公司已实际履行代缴社保费用义务；月平均工资与王利军主张不符。王利军质证认为对工资表、考勤表及请假条、2018年社保缴费凭证的真实性有异议，因为不属于原始文件，不能证明其真实性；认可仲裁裁决中对工资认定的事实，且被告对仲裁裁决认定的工资不持异议，双方达成一致的王利军月工资为4993.81元。3、出示蓝海公司2018年国庆节假期表及值班表、蓝海公司2018年春节假期表及值班表，证明王利军已实际享受年休假待遇。王利军质证认为对蓝海公司2018年国庆节假期表及值班表、蓝海公司2018年春节假期表及值班表的真实性无异议，但国庆及春节属于法定假日，不能证明王利军已享受年休假的情况。4、出示2019年4月份工资表一份，证实王利军2019年4月份应开工资的具体数额为4191.50元。王利军质证认为对该份证据的真实性和应发工资数额均予以认可。经审查，本院对证据情况认定如下：1、阿劳人仲字（2019）16号仲裁裁决书、申请法院调取的王利军向劳动保障监察部门投诉的立案审批表、阿尔山市劳动监察大队投诉登记表、询问笔录、劳动合同书原件以及2019年4月份工资表，因原被告对以上证据真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为本案证据使用；2、王利军提交的内蒙古银行银行卡复印件、内蒙古农村信用合作社银行卡复印件以及银行流水复印件，因上述证据可以相互印证，能反映部分工资发放情况，因此本院对上述证据的真实性予以采信；3、王利军提交的蓝海公司出具的学习押金原件，因其盖有蓝海公司公章，能反映客观真实情况，故本院对该份证据予以采信；4、蓝海公司提交的2018年4月起至2019年3月王利军工资表、考勤表、请假条以及社保缴费凭证，因其能反映王利军每月工资数额以及社保缴费情况，故本院对该份证据予以认可；5、蓝海公司提交的2018年国庆节假期表及值班表、2018年春节假期表及值班表，因其能反映蓝海公司员工的休假情况，故本院对其予以采信。本案经审理认定事实如下：原告（互为被告）王利军于2011年6月9日入职被告（互为原告）蓝海公司，任设备科科长，平均月工资为4993.81元，双方于2012年6月1日签订了无固定期限劳动合同。阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会确认的解除劳动合同的时间为2019年4月25日。蓝海公司自2018年8月1日起至解除劳动关系止拖欠劳动者工资（除了2018年9月份），王利军于2019年6月21日向本院申请先予执行上述8个月的工资，数额为29659.61元。原告王利军曾因拖欠工资等原因向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、双方当事人于2019年4月25日解除劳动关系；二、被申请人为申请人缴付2019年1月至解除劳动关系（2019年4月25日）的社会保险；三、被申请人向申请人支付经济补偿：4993.81元×8＝39950.00元；四、被申请人返还申请人培训学习押金：3000.00元整。以上款项合计肆万两仟玖佰伍拾元肆角捌分（?42950.48元），于本裁决生效之日起5日内执结。五、双方同意解除劳动合同关系。仲裁裁决送达后，双方因对仲裁结果不服，均向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。王利军于2011年6月9日入职蓝海公司，与蓝海公司产生劳动关系并于2012年6月1日签订了无固定期限劳动合同。因蓝海公司经营困难未及时支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请与被告蓝海公司解除合同关系并要求被告支付原告拖欠的工资。王利军已向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与蓝海公司解除劳动关系，蓝海公司亦明确表示同意解除劳动关系，仲裁裁决确认的解除劳动关系时间为2019年4月25日，因此本院确认双方于2019年4月25日解除劳动关系。因王利军于2019年6月21日就蓝海公司拖欠的工资向本院提出对2018年8月到2019年4月份（除2018年9月）先予执行工资报酬的申请，本院于2019年6月24日作出（2019）内2202民初379号之一民事裁定书，裁定被申请人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司给付申请人王利军拖欠工资29659.61元，并已在执行中，后蓝海公司又于2019年7月将王利军2018年8月份工资支付，此月工资应从王利军申请的先于执行总额中予以扣减。因蓝海公司未及时支付劳动者报酬，蓝海公司应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，王利军入职蓝海公司的时间为2011年6月，双方达成一致认可的月平均工资为4993.81元，因此解除劳动合同经济补偿金为4993.81元×8个月=39950.48元。王利军要求蓝海公司给付培训学习押金3000.00元的诉请，庭审中提供了盖有蓝海公司公章的收据加以证明，虽蓝海公司认为培训押金收据无蓝海公司财务档案及业务记录且蓝海公司在原告入职后发生过债权转让而原告并未主张过该押金返还，但本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，蓝海公司收取培训费押金违反法律规定，因此蓝海公司应予以返还，本院对原告主张给付培训学习押金3000.00元的诉请予以支持。王利军要求蓝海公司支付的加付赔偿金因王利军未能提供劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬的相关证据，故本院对该项诉讼请求不予支持。王利军要求蓝海公司给付未休年休假的报酬，因蓝海公司特殊经营状况，蓝海公司以多种方式对带薪休假予以调休，因此对该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）王利军与被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年4月25日解除劳动关系；二、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付原告（互为被告）王利军经济补偿金39950.48元；三、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付原告（互为被告）王利军培训学习押金3000.00元；四、驳回原告（互为被告）王利军其他诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已缴纳），由被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。审判长 王广宇审判员 李凤婷审判员 王 磊 二〇一九年八月二十一日书记员 王文攀附判决依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。