贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0382民初4072号原告：肖元彩，女，1966年10月1日出生，汉族，住贵州省仁怀市。委托诉讼代理人：王从梅，贵州止争律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭宏申，贵州止争律师事务所实习律师。被告：贵州省仁怀市物业管理服务有限责任公司，住所地贵州省仁怀市馨天地小区19栋3单元，统一社会信用代码9152038274570。法定代表人：佘兴容，总经理。委托诉讼代理人：张春玲，贵州仁致律师事务所律师。原告肖元彩与被告贵州省仁怀市物业管理服务有限责任公司（以下简称：仁怀物业公司）劳动争议一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖元彩及其委托诉讼代理人王从梅、谭宏申，被告仁怀物业公司的委托诉讼代理人张春玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告肖元彩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告正常上下班工资8740元（2018年12月份至2019年3月的工资2185元/月×4个月）；2.判令被告支付原告加班工资1980元；3.判令被告支付原告自2016年4月13日至2016年5月3日止20天的工资1457元（该工资为原告保证履行劳动合同义务的保证金，被公司扣押）；4.判令被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金13110元。事实与理由：原告自2016年4月起在被告所设工作点茅台上班，因茅台工作点离原告住所近，原告上下班比较便利，故原告自2016年4月起一直兢兢业业工作。2019年1月28日，被告无故要调整原告的工作岗位，欲将原告调整至被告三岔河工作点上班。由于三岔河工作点离原告住所非常远，导致原告上班不便，故原告未前往三岔河工作点上班，而继续在茅台工作点上班至2019年3月底。然而被告自2019年1月起至今一直未给原告发放正常上班工资，以及原告应得的加班工资，并在此期间以各种方式刁难原告，以期原告主动书写辞职报告来解除与被告的劳动合同关系。2019年4月，原告要求被告支付工资并要求继续上班，但被告却以原告拒绝写辞职报告为由不给原告发工资，也不让原告签到，不准原告上班。原告在工作期间没有违反《劳动合同法》及被告规章制度的情形，原告认为被告违法解除劳动合同的行为严重损害了原告的合法权益。综上，特诉至法院，请求判如所诉。被告仁怀物业公司辩称，1.原告与被告签订劳动合同期限为2016年4月23日至2017年4月22日，因原告在2016年10月1日达到法定退休年龄，双方合同自然终止，之后原告向被告提出申请，要求提供劳务，双方劳务合同终止时间为2019年1月14日。劳务合同终止后，原告未在被告处工作，被告向原告出具领款凭证，多次要求原告领取2018年12月1日至2019年1月14日止的工资，原告拒不领取。2.我方认可2019年1月原告加班4天4小时的事实，以及2017年国庆加班六天的事实，以上两次加班被告均要求原告领取加班工资共计660元，原告拒不领取，其余员工均已领取。3.原告的实际入职时间是2016年4月23日，并非原告在诉状所称4月13日，被告按时发放2016年4月23日至2016年6月期间的工资，被告从没有收取过原告的保证金。4.本案属于劳动合同自然终止后形成的劳务关系，被告不存在支付经济赔偿金的法定情形，原告的诉求不应该得到支持。本院经审理认定事实如下：2016年4月23日，原、被告签订《劳动合同》，该合同载明：合同期限为2016年4月23日起至2017年4月22日，原告同意按照被告岗位工作标准的要求，在环卫岗位从事大环境整治工作，因工作需要而变更工作岗位时，原告必须服从调动；被告根据工作责任大小、工作量轻重和原告工作任务完成情况及时合理支付原告（含社会保险在内）工作报酬；原、被告建立劳动关系之日起，被告应为原告参加社会保险。2017年2月26日，原、被告签订《劳务协议》，该合同载明：劳务内容为大环境整治，各区域路段代理定岗；劳务期限为2017年2月26日起至2018年2月25日止；被告按照原告每月完成的劳务计发报酬，每月一次性付清；解除劳务关系的情形有原告不服从被告劳务安排的等情形。2018年1月14日，原、被告签订《劳务协议》，该合同载明：劳务内容为大环境整治，各区域路段代理定岗；劳务期限为2018年1月15日起至2019年1月14日止；被告按照原告每月完成的劳务计发报酬，每月一次性付清；解除劳务关系的情形有原告不服从被告劳务安排的等情形。2019年4月15日，肖元彩以仁怀物业公司为被申请人向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1.裁决被申请人支付申请人工资11154元；2.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金13110元；3.裁决被申请人为申请人补缴2016年6月至2019年3月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险”。该仲裁委于2019年5月20日作出仁劳人仲字[2019]第52号裁决书，裁决“一、被申请人支付申请人劳动报酬4043元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。肖元彩不服该裁决，于2019年5月31日诉至本院。另查明，原告2017年国庆节加班6天，工资300元尚未领取。原告2019年1月加班4天半，工资360元尚未领取。原告2018年12月和2019年1月每月工资2185元尚未领取。本院认为，原告与被告于2016年4月23日签订《劳动合同》后，又分别于2017年2月26日、2018年1月14日签订《劳务协议》，但两份《劳务协议》与《劳动合同》均约定原告在环卫岗位从事大环境整治工作，原告的工作是被告业务的组成部分，原告受被告管理，由被告支付劳动报酬，原告虽然已满50周岁，但仍继续为被告提供劳动且未享受养老保险待遇，故本院认定自2016年4月23日起至2019年1月14日止，原、被告之间属劳动关系。2019年1月14日合同期满后，被告未与原告续订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”之规定，劳动合同期满后，被告按照与原告的合同约定和工作需要调整原告的工作岗位，因原告不同意调整而未续订劳动合同，被告不需支付原告经济补偿，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。原告主张每月工资2185元，被告无异议，予以确认。被告认可原告2018年12月和2019年1月工资未领取，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，对原告要求被告支付2018年12月和2019年1月工资4370元的诉讼请求，予以支持。原告要求被告支付2019年2月和3月的工资，但因原告不服从被告对其工作地点的调整，劳动合同期满后，被告未与原告续订劳动合同，且原告未提供证据证明其按照被告安排提供了劳动，故对原告要求被告支付2019年2月和3月工资的诉讼请求，不予支持。关于原告主张的加班工资，被告认可2019年1月加班工资360元和2017年国庆节加班工资300元原告未领取，本院予以确认。原告主张2018年10月和11月的加班工资未发放，且不认可被告提供的员工加班付费明细表，但该明细表上加盖了原告的私章，结合原告在被告处加盖私章或捺印领取工资，且原告2018年10月和11月工资已领取的事实，对原告要求被告支付2018年10月和11月加班工资的诉讼请求，不予支持。原告以被告扣押工资作为保证金为由，要求被告支付2016年4月13日至2016年5月3日的工资1457元，但未提供证据证明其支付过保证金，也未提供证据证明2016年4月23日前为被告提供劳动，故原告的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，被告应支付原告的工资5000元（4370元+630元）。原告的其他诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告贵州省仁怀市物业管理服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖元彩工资5000元；二、驳回原告肖元彩的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州省仁怀市物业管理服务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  程远能二〇一九年八月二十二日书记员  陈文君