山东省枣庄市市中区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0402民初3293号原告：陈印玲，女，1962年11月27日出生，汉族，文盲，住枣庄市高新区。委托诉讼代理人：汪喆，山东法扬律师事务所律师。被告：朱斌，男，1972年3月20日出生，汉族，高中文化，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：李昊，山东鼎赢律师事务所律师。被告：任建国，男，1969年8月25日出生，汉族，住枣庄市市中区。原告陈印玲与被告朱斌、任建国劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月27日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈印玲及其委托诉讼代理人汪喆，被告朱斌的委托诉讼代理人李昊到庭参加了诉讼，被告任建国经本院公告送达无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告陈印玲向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付各项费用共计62010元（未签订合同的双倍工资15400元、拖欠工资35550元、经济补偿金10500元、公告费560元）；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2009年3月在原枣庄市**纺织有限公司处开始工作，2014年4月17日在该单位发生工伤。此后，原告通过仲裁、诉讼的方式要求被告向原告支付工伤保险待遇包括：医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等费用，以及其他劳动者应当获得的待遇包括：未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资、经济补偿金等各项待遇。枣庄市市中区人民法院于2017年12月10日作出(2016)鲁0402民初3967号民事判决书，判决二被告向原告支付部分工伤保险待遇，但对未签订劳动合同的双倍工资、拖欠工资及经济补偿金等费用，以不属于同一法律关系为由暂未处理。原告被迫将未处理部分再次申请市中区劳动仲裁委仲裁，2018年8月20日被通知不予受理。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。被告朱斌辩称，1、被告主体不适格，朱斌不是本案原告的用人单位；2、原告的各项诉求超过仲裁时效，原告丧失了胜诉权。请求依法驳回原告的诉讼请求。被告任建国未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告陈印玲提交证据如下：1、不予受理通知书，证明原告起诉经过仲裁前置；2、（2016）鲁0402民初3967号民事判决书及（2018）鲁0402民终524号民事判决书。证明原告与被告于2009年3月建立劳动关系，被告于2016年8月24日注销，原告在被告处工作期间，工资为1400元/月，判决对原告工伤待遇作出处理，但对原告的诉请未予处理。被告朱斌对原告提交的证据质证如下：对证据1无异议，认为被告主体不适格；对证据2、3无异议，但不能证明原告的诉请成立。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈印玲原系枣庄市**纺织有限公司的职工。2014年4月17日在工作中被捆纱绳绊倒摔伤。2015年3月30日，原告被认定构成工伤。2016年3月7日，枣庄市劳动能力鉴定委员会认定，原告的劳动功能障碍程度为拾级，停工留薪期为4个月。原告对该鉴定结论不服，后向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。2016年5月12日，山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定原告的劳动功能障碍程度为拾级。原告在工作期间枣庄市**纺织有限公司未为原告缴纳社会保险。2016年6月，原告陈印玲以枣庄市**纺织有限公司为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出申请，后因枣庄市**纺织有限公司于2016年8月24日注销，原告陈印玲又向该仲裁委提交追加被告朱斌、任建国为被申请人。2016年10月20日，该仲裁委作出市中劳仲案字[2016]第60号不予受理通知书。原告诉至枣庄市市中区人民法院，2017年12月10日，我院作出(2016)鲁0402民初3967号民事判决书，判决两被告支付原告伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资及医疗费，对原告主张的拖欠工资及经济补偿金等，暂不处理。两被告不服，提出上诉，2018年5月23日，枣庄市中级人民法院作出(2016)鲁04民终524号民事判决，驳回上诉，维持原判。另查明，枣庄市**纺织有限公司注册时间为2010年3月22日，被告任建国为该公司法定代表人，被告朱斌、任建国为该公司股东。2016年该公司出具的《清算报告确认书》载明：“经清算组在《枣庄日报》2016年7月2日进行公司注销公告，经过公司债权人申报，经清算组清算，枣庄市**纺织有限公司债权债务清算工作已清理完毕，人员已妥善安置。若清算报告不实产生的法律责任，由全体股东承担”。该公司的《清算报告》亦载明被告朱斌、任建国为清算组成员，该公司债权债务情况均为零，公司员工已妥善安排。后该公司于2016年8月24日注销，注销原因为决议解散。还查明，枣庄市市中区2014年3月1日至2015年2月28日期间的最低工资标准为1350元，2015年3月1日至2015年5月31日期间的最低工资标准为1450元，2016年6月1日至2017年5月31日期间的最低工资标准为1550元。本院认为，2014年4月17日，原告在枣庄市**纺织有限公司工作期间受伤，2015年3月30日，原告被认定构成工伤，经枣庄市市中区人民法院作出（2016）鲁0402民初3967号民事判决，支持了原告的工伤待遇请求，对原告主张的拖欠工资报酬、经济补偿金等未予处理。2018年5月23日，枣庄市中级人民法院作出（2018）鲁0402民终524号民事判决书，驳回上诉，维持原判。以上事实清楚，本院予以确认。对于原告的诉请，本院从以下几个方面认定：一、关于拖欠工资报酬的认定问题。工资是用人单位依据法律规定或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应对原告的工资发放情况承担举证责任。本案中，被告未提交其为原告发放2014年9月至2016年8月24日期间的工资的证据，应承担举证不能的法律后果，结合月的最低工资标准及原告月均工资1400元/月，本院认定认定拖欠工资报酬为34800元（1400元×6+1450元×15+1550元×3）二、关于未签订书面劳动合同双倍工资的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院认为，二倍工资不是劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬的范畴，应受仲裁时效的约束，原告主张二倍工资的请求，已过仲裁时效，本院不予支持。三、关于经济赔偿金的认定问题。枣庄市**纺织有限公司未实际为原告缴纳社会保险，对原告要求经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，对于原告参加工作时间，本院结合（2016）鲁0402民初3967号案件庭审笔录及枣庄市**纺织有限公司工商登记时间，认定原告与被告建立劳动关系的时间为2010年3月22日，原告工作年限认定为6.5个月，参照原告的工资明细及最低工资标准，对原告主张按照1400元计算月工资，本院予以支持，故本院认定经济赔偿金为9100元（1400元/月×6.5个月×2）。四、对原告主张的公告费560元，结合其提交的收据，本院予以支持。根据《中华人民共和国公司法》第一百九十条的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，枣庄市**纺织有限公司已注销并清算完毕，被告朱斌、任建国作为股东及清算组成员，注销公司时出具清算报告不实，给原告的利益造成了重大损害，应对原告的损失承担赔偿责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告朱斌、任建国于本判决生效后十日内支付原告陈印玲经济赔偿金9100元、拖欠工资报酬34800元、公告费560元；二、驳回原告陈印玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告朱斌、任建国共同承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审 判 长  李国跃人民陪审员  栗兴亮人民陪审员  王 峰二〇一九年八月二十三日书 记 员  闫相坤