温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初5343号原告（互为被告）：叶青，男，1980年2月2日出生，汉族，住温州市洞头区。委托诉讼代理人：张杨旭、肖立峰，浙江泽商律师事务所律师。被告（互为原告）：温州市人防经济开发公司，住所地：温州市鹿城区环城东路49号。法定代表人：林孝钦，总经理。委托诉讼代理人：苏彩权、黄茜茜，北京盈科（温州）律师事务所律师。原告（互为被告，以下简称原告）叶青与被告（互为原告，以下简称被告）温州市人防经济开发公司劳动争议一案，原告于2019年5月15日向本院提起诉讼，被告向本院提起诉讼。本院决定并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张杨旭、被告的委托诉讼代理人苏彩权、黄茜茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：2010年12月17日，原告进入被告公司，后借用到被告的主管单位温州市人民防空办公室（以下简称市人防办），岗位为财务。原告与被告先后订立二份书面劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日、自2014年1月1日至2018年12月31日。在职期间，原告的工资均由被告支付。2018年11月28日，被告向原告出具终止劳动合同通知书，告知原告合同期满，要求原告办理相关手续，并将于2018年12月31日后停发待遇。被告以合同期满为由与原告终止劳动合同，系违法终止。现原告不要求继续履行劳动合同，要求用人单位支付赔偿金93824.32元。原告在正常工作期间的月平均工资为5864.02元，原告不服浙温劳人仲案[2019]63号仲裁裁决书关于原告的工作年限认定为6.5年。2017年7月12日，原被告双方签订了《待岗协议》，因被告单位不能安排原告岗位，双方达成待岗意向，这段时间原告是非本人意愿处于待岗状态，该段时间应计入原告的工作年限，原告的工作年限应为8年。请求法院判令：1.判决被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金93824.32元（5864.02×8×2）；2.本案的诉讼费用由被告支付。被告辩称：被告不存在违法终止劳动合同情形，被告无需支付赔偿金。原被告双方未订立无固定期限劳动合同，原因在于原告只愿意待岗，不愿意上班。原告认为合同期满后被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，前提是劳动者提出或者与用人单位协商一致，原告没有提出续签劳动合同。被告给原告发了两份通知，是根据订立劳动合同时客观情况发生变化。市人防办岗位的调整，是原告自身原因申请待岗，且与其他单位存在劳动关系，没有提供劳动，不应当计入工作年限。原告离职前12个月的工资是处于待岗状态的工资1000元。原告入职就是在市人防办工作，不存在进入被告公司上班后被市人防办借用的情况。被告合并起诉称：原告系市人防办招用人员。2010年12月17日，市人防办向被告发出温人防办（2010)129号文件，要求被告录用原告等同志为被告员工。2011年1月12日，原、被告双方订立期限自2011年1月1日至2013年12月31日的书面劳动合同，并于期满后续签至2018年12月31日。期间原告一直在市人防办从事会计工作，从没有在被告处就职。2017年度，由于人员岗位调整，市人防办没有适合原告的岗位，被告财务人员岗位已满，双方也未能就岗位调整达成合意。2017年6月27日，原告向被告提出待岗申请。双方于同年7月12日签订《待岗协议》，约定待岗期限自2017年8月1日至2018年12月31日止。待岗期间，被告依约为原告缴纳五险一金，每月支付1000元。另知，原告在待岗期间已经与其他用人单位建立劳动关系。基于上述客观情况发生重大变化，涉案劳动合同客观上已无法履行。在原、被告双方未能就变更劳动合同内容达成协议的前提下，被告分别于2018年9月20日、2018年11月28日向原告发出通知，告知其合同到期后将不再续签的相关事宜。2018年12月份，原告向被告要求续签无固定期限劳动合同，被告也提出愿意以同等待遇安排工作。原告只愿意接受待岗，要求被告支付待岗工资及社保待遇，却又不提供劳动，显然不符合相关法律规定。原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，仲裁委员会作出了浙温劳人仲案字（2018）第822号裁决书驳回仲裁请求。在该案的庭审过程中，被告当庭再次提出愿以同等待遇安排岗位，但原告仍以相同理由予以回绝。庭后，双方也曾多次进行协调。2019年2月28日，被告发出《续签合同通知书》，要求原告于2019年3月11日前来办理续签合同相关事宜并回公司上班，但原告置之不理。原告再次提起仲裁申请，要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金[案号为浙温劳人仲案（2019）63号]。根据上述事实，原、被双方未续签无固定期限劳动合同，原因并不在于被告，而是原告不愿意再续签。被告要求原告以同等待遇回公司工作，原告不来上班，只想待岗，不劳而获。因此，原告要求被告支付赔偿金的请求，没有事实及法律上的依据。诉讼请求：1.确认被告无需向原告支付违法终止劳动合同赔偿金82096.28元；2.本案诉讼费用由原告承担。原告答辩意见同诉称，并认为：双方劳动关系于2018年12月31日因用人单位发出的终止劳动合同通知书解除，故后续的续签通知不能影响双方之间劳动关系的解除，2018年12月31日被告停止发放给原告相关待遇。本院认定事实如下：2010年12月17日，经被告主管单位市人防办研究决定，通知被告录用原告为职工。2011年1月12日，原告与被告签订劳动合同，约定期限自2011年1月1日至2013年12月31日的；期满后，双方续签劳动合同，期限自2014年1月1日至2018年12月31日；合同约定根据工作需要，安排原告在会计(外借市人防办）工作岗位，工作地点为温州，经双方协商同意，被告可以调换工作或岗位。2017年6月27日，原告向被告申请待岗，因调整原告需回被告公司任职，现财务人员岗位已满，无法参与被告公司工作特申请待岗，并请求与被告其他待岗人员相同待遇。2017年7月12日，双方签订《待岗协议》，约定：待岗期限自2017年8月1日至2018年12月31日止；待岗期间，被告按每月1000元发放生活补贴，并承担原告的五险一金。待岗前12个月平均工资为5864.02元/月。2018年9月20日，被告通知原告，合同到期后不再续签劳动合同。2018年11月28日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，告知原告合同期满，要求原告办理相关手续，并将于2018年12月31日后停发待遇。2019年2月28日，被告发出《续签合同通知书》，因双方签订的劳动合同于2018年12月31日到期，要求原告于2019年3月11日前来办理续签合同相关事宜并回公司上班。逾期不办理，视为放弃续签合同的权利。原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同。2019年1月16日，仲裁委员会作出了浙温劳人仲案字（2018）第822号裁决书，驳回仲裁请求。该裁决书已生效。原告再次申请仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金93824.32元。2019年4月1日，仲裁委员会作出浙温劳人仲案（2019）63号裁决书，裁令支付赔偿金82096.28元。原告、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实由当事人提供的劳动合同、银行交易清单、待岗协议、通知、终止劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为，双方当事人依法建立的劳动合同关系，应当依照劳动法律法规享有各自的权利和履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三）已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。双方已连续订立二次固定期限劳动合同，虽然经历了一年半的待岗期，原告没有法律规定的除外情况，用人单位不再享有合同到期的终止权。本案被告通知原告不再续签合同的行为系违法解除劳动关系，理应支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的月工资标准是指劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资，该工资应当以正常工作状态下的收入为标准，而不包含特殊状态下的工资收入，计算经济补偿时，以待岗前的月平均工资为计算基数，待岗期间不属于工作年限，在计算经济补偿时，应当予以剔除。工作年限自入职之日2011年1月1日起至2017年7月12日计算，实际工作年限超过6.5年；被告应当按照7个月的标准支付赔偿金，金额为82096.2元(5864.02元/月×7个月×2倍)。原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，于法有据，应予以支持；但超出部分，不予支持。被告请求无需支付赔偿金，无法律依据，本院不予支持。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告（互为原告）温州市人防经济开发公司自本判决书生效之日起十日内支付原告（互为被告）叶青违法解除劳动合同赔偿金82096.28元；二、驳回原告（互为被告）叶青的其他诉讼请求；三、驳回被告（互为原告）温州市人防经济开发公司的诉讼请求。当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（互为原告）温州市人防经济开发公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 黄 莹二〇一九年八月二日书记员 翁潘婷