江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初5933号 原告：徐鑫，男，汉族，1989年8月18日出生，住丹阳市。 委托诉讼代理人：朱键、张琪，江苏瀛尚律师事务所律师。 被告：大赛璐安全系统（江苏）有限公司，统一社会信用代码91321181768286616D，住所地丹阳市丹北镇陈山。 法定代表人：榊康裕，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚建华，江苏金矛律师事务所律师。 原告徐鑫与被告大赛璐安全系统（江苏）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年6月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐鑫及其委托诉讼代理人朱键、张琪，被告委托诉讼代理人姚建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐鑫向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金32074元（4582元*3.5月*2）；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间因劳动争议纠纷经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出丹劳人仲案字（2019）第472号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决所认定的事实不清楚，依据不充分。原告的行为并不属于严重违反公司规章制度的情形。原告与他人发生争执并非是在工作时间也不是在工作岗位，并没有对工作造成任何不良的影响。被告作出解除劳动关系的决定仅仅是依据其自行制定的规章制度。根据法律规定，员工的行为需要达到严重违反公司规章制度的程度才可以依法解除劳动关系，但是严重性的判断标准并非是公司自行制定的制度，而应是员工的行为是否对公司生产经营造成了实质性的影响。被告仅仅是依据公司内部奖惩制度解除了劳动关系，但是该奖惩制度并不能证明原告行为的严重程度，被告据此作出的解除决定没有法律依据。 被告大赛璐安全系统（江苏）有限公司辩称：2019年1月15日，原告与同事戴新江在食堂就餐时发生争执并殴打戴新江。原告的行为违反被告公司奖惩制度第6.7条的规定，被告根据劳动合同法规定解除与原告的劳动关系，具有法律和事实依据，请求依法驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年12月8日至被告处从事物流工作，月平均工资4582元，双方于2018年10月31日签订无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2019年1月15日晚班下班后，因在被告公司餐厅就餐时原告存有插队行为，同事戴新江予以指责。双方为此产生争执，原告持筷子敲打戴新江头戴钢盔，并发生进一步肢体冲突。期间，同事毛亚新多次劝架，但原告仍手持砂锅意欲继续斗殴。 2019年2月1日，大赛璐安全系统（江苏）有限公司工会委员会向被告出具回函，称被告于2019年2月1日提交的关于对员工徐鑫予以解除劳动合同处分的通知书已知悉。经了解和确认，该员工确实违反了公司相关规定，公会在了解事实的基础上同意被告解除劳动合同处分决定，无异议。同日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，理由为原告存有严重违反公司规章制度及劳动者忠诚义务的行为，并要求原告当日办理交接手续，不会向原告支付经济补偿。 另查明：被告颁布惩罚制度并制作成册，对员工在被告公司工作期间权利义务进行明确规定，该制度6.7条规定了惩处解雇的相关情形，实施暴力行为、威胁，侵害他人权利或妨碍他人工作及公司内斗殴或聚众斗殴，伤害同事或造成恶劣影响的，视作严重违反公司规章制度，被告有权立即解除劳动合同，并进行书面通告。 还查明：劳动合同书第八条约定，被告根据国家的法律法规以及原告的实际情况，指定《就业规则》和其他规章制度。原告已对被告现有的就业规则和其他规章制度的内容作了全面了解。原告应服从被告的管理，遵守被告的规章制度。被告有权依法修订各项规章制度或制定新的规章制度，通过公告、传阅等方式予以公开，原告同意遵守该被修订后的以及新制定的规章制度。原告需遵守国家政府的法律法规，遵守社会公德。被告依照原告的工作实绩或过失按《就业规则》及其他规章制度对原告进行奖励或惩处。原告于2018年12月20日参加被告公司组织的奖金系数设定标准和惩罚制度说明会，并签到确认。 原告于2019年4月3日向丹阳仲裁委申请仲裁，丹阳仲裁委于2019年5月22日作出丹劳人仲案字〔2019〕第472号仲裁裁决书，对原告主张的仲裁请求不予支持。原告于2019年5月31日收到仲裁裁决书，于2019年6月18日向本院提起诉讼。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水明细、劳动合同解除通知书，被告提供的原告书写的自我检讨书、毛亚新出具的事情经过、员工惩罚制度手册、公会回函、奖金系数设定标准和惩罚制度说明会及双方当事人的陈述所证实。 本院认为，根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告颁布实施的惩罚制度制定和修改符合法律规定，对双方均具有约束力。针对奖金系数设定标准和惩罚制度，被告已对原告进行培训说明，并由原告签到确认，足以说明原告已对被告制定的惩罚制度充分了解、知悉，且原告在熟知该惩罚制度的前提下并未提出异议，故原告违反该惩罚制度，被告有权按照该惩罚制度对原告进行惩处。本案中，戴新江对原告的插队行为予以指责后，原告持筷子敲打戴新江头戴钢盔导致双方肢体冲突的事实清楚，证据充分，本院予以确认。原告上述行为已经符合惩罚制度第18页第6.7条应受惩处的情形，被告于2019年2月1日以原告严重违反公司规章制度及劳动者忠诚义务为由解除与原告的劳动关系，合法有据。原告认为被告违法解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金32074元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 驳回原告徐鑫的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员  杨学进 二〇一九年八月三十日 书记员  戎艳红 附本判决适用的法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。