江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1283民初5595号原告：蒋国明，男，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：蒋国光，男，汉族，住泰兴市。被告：泰兴市福利建筑安装工程有限公司，住所地泰兴市济川街道鼓楼南路396号。法定代表人：黄俊，总经理。委托诉讼代理人：王文杰，江苏律园律师事务所律师。原告蒋国明与被告泰兴市福利建筑安装工程有限公司（以下简称福利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋国明的委托诉讼代理人蒋国光，被告福利公司的委托诉讼代理人王文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋国明向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付以下费用：1、2017年6月、2019年3月的考核工资600元；2、二次挂证3970元；3、培训费560元；4、季度奖16000元；5、年度奖40000元；6、周末加班费51240元；7、法定假日21000元；8、周六晚例会14616元；9、三天加班费1260元；10、未定合同责任69300元；11、房租17100元；12、电话费5700元；13、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告应支付原告600元，根据2017年6月1日工资调整方案，仲裁庭少算了2个月。关于二次挂证费3970元，原告安全员C证泰建安2018认字第062号挂泰和苑一标段时间2018年5月30日-2020年4月1日共22个月挂证封顶8750元，原告至2019年3月被迫辞职共10个月，被告应支付3970元。关于培训费560元，初级职称理论培训的时间是2017年12月28日，而公司发文泰福建2018第17号文件实施时间为2018年7月30日且明确告知辞退和主动辞职不报销，而原告是被迫辞职，应全额报销。关于两年季度考核奖16000元。2017年5月20日公司安全奖惩细则，被告称该细则盖的是工会章，是资料的需要，但是原告认为是真的，且公章不是原告弄的，公司未成立工会哪来的工会章。关于年度考核奖40000元，根据2017年6月1日项目安全责任状，仲裁时仲裁委要求原告提供原件，文件是公司下达原告签字。关于周末两天加班费51240元，原告2018年部分星期六星期天的施工日记及三级动火许可证和被告公司考勤记录。关于节假日加班费21000元。原告2018年部分施工日记及三级动火许可证。关于原告周六晚上工程部开例会加班费算两年14616元，被告公司开会签到表。关于原告2018年腊月26、27、28加班至深夜两点，应支付加班工资1260元。春节前被告直属队工人工资未发放，因木瓦钢工班组不按合同支付工人工资，工人聚众闹事并到建工局上方，为防止矛盾激化，被告及工程部部长李小岳坐镇监督。关于原告未订立书面无固定期限劳动合同责任69300元。被告让原告在空白的劳动合同上签字，事后没有将填补了具体内容的合同交原告确认，且没有留原告一份合同，应视为用人单位没有与其签订劳动合同，应支付二倍工资。关于支付房租补助17100元、电话费5700元，原告签空白合同时尹翠主任（已辞职）承诺有租房补助300元/月，被告合同遗失承担不利后果且有证明公司安排员工免费住宿。仲裁庭采纳了被告提供的电子考勤反称原告2018年11月24日至12月13日连续旷工20天，被告未作开除或罚款处理。2019年2月26日被告上报泰兴市建工局评原告为安全管理先进个人与理不符。被告福利公司辩称，我方认为考核工资600元没有依据。按照2018年8月12日《关于公司运营过程中情况通报》的文件，被告认为该300元调整的补贴，原告方不享有。即使仲裁委认为原告方应该享有，也只能计算到2018年8月12日，只能享有14个月。我方认为无需支付二次挂证3970元，在仲裁委裁决的8750元挂证费，被告方认为也不应当承担，且已经向泰州中院提出撤销仲裁裁决。我方认为不承担此项费用的依据是2018年8月12日《关于公司运营过程中情况通报》的文件，而且到目前工程尚未完工。对培训费560元，在仲裁委第199-2号裁决书第10页倒数第六行，仲裁委没有支持该项诉求。在仲裁时我方也说明这项培训是原告本人技能提升的一项培训，最终资质归原告所有，所以费用应当由原告承担。对季度奖16000元、年度奖40000元，在仲裁委（2019）199-1号裁决书第11页第三行，仲裁委认为原告没有提供充分证据。对周末加班费51240元、法定假日21000元、周六晚例会14616元、三天加班费1260元，原告的诉求没有事实依据，原告是在工程项目上上班，应该提交加班出勤的证据来证明其主张。同时仲裁委（2019）199-1号仲裁裁决书第11页第7行也对原告这些诉求不能得到法律支持的理由作了说明。对未定合同责任69300元，仲裁委（2019）199-1号仲裁裁决书第11页倒数第五行，已对原告的诉求依法作出评判，不支持该项诉求。对房租17100元、电话费5700元，被告方在仲裁庭审时已经作出意见，现如今同仲裁庭审意见一致。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蒋国明2014年6月20日入职福利公司处，约定月工资5000元/月，蒋国明在泰兴市劳动仲裁委庭审时陈述其2014年8月19日福利公司原尹翠主任（已辞职）让其到办公室签订无固定期限空白合同，福利公司认可签订过合同的事实，但称因办公场所变更，实际管理人变更，该合同至今未能找到。2017年5月福利公司发布2017年工资、考核方案，规定进入公司满3年不满10年的三类人员上调工资300元，2017年6月1日起执行。2017年5月26日福利公司泰福建（2017）字第18号文任命蒋国明为项目专职安全员。2017年6月23日福利公司泰福建（2017）字第24号文中规定安全员证补助按造价的0.4‰，封顶8750元。蒋国明的安全员证共挂靠福利公司两个建筑项目，其中仅一项工程已完工，该工程造价28156.58万元。2017年12月28日泰兴市建设科技教育中心开具了一张发票抬头为蒋国明，内容为建筑服务初级职称理论培训费，发票金额为1120元。2018年7月30日福利公司泰福建（2018）字第017号文忠规定，合同期未满中途离开的（包括辞退、主动辞职）不享受在合同工资之外设置的部分用人合同之外的补贴、考核、奖励等，蒋国明等员工均在该份文件上签字。2018年7月30日福利公司泰福建（2018）字第018号文关于公司人员岗位调整通知，蒋国明岗位调整为督察部副部长，主要负责各项目安全文明巡查工作等工作。2018年8月起蒋国明工资调整为6000元/月。2019年2月3日福利公司仅支付蒋国明2018年11月、12月工资合计5285.6元。2019年3月2日蒋国明以“公司以未完成售房任务扣除本人11月份12月份工资6000元……因家寒，等米下锅，不能承受”为由提出辞职，福利公司法定代表人黄俊签字“暂不同意辞职”。蒋国明遂通过邮寄送达辞职信。泰兴市劳动仲裁委庭审时福利公司称因蒋国明未完成售房要求，2018年11月、12月分别暂缓发放3000元，作为未完成工作的警示。蒋国明辞职后福利公司已将6000元发放给蒋国明。本院认为，1、关于原告主张仲裁委遗漏计算2017年6月、2019年3月的补贴600元，故被告应再支付600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。本案中福利公司在2019年4月30日泰兴市劳动人事争议仲裁委员会庭审时已认可因被告未完成售房任务故未发被告工资6000元，该行为已属于劳动法规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，故被告有权与原告解除劳动合同。关于福利公司提出根据“关于公司运营过程中情况通报”，“合同期未满中途离开的（包括辞退、主动辞职）”的员工不享受补贴，故计算被告工资时不应将每月补贴300元计算在内的意见，本院认为该补贴系原告基于被告工龄补贴和使用期安全员证件挂靠单位建筑项目而产生的费用，相关文件、考核制度早已执行仅费用尚未结算，若仅因辞职等原因而直接导致全部归零明显不合理，且被告属于被迫辞职，并不属于文件中的辞退、主动辞职。故被告应支付原告每月补贴300元。因原告至2017年6月20日在福利公司工作方满三年，故原告该补贴应自2017年7月开始计算，对原告主张2017年6月的补贴300元本院不予支持。对原告主张2019年3月的补贴300元，原告提供了其2019年3月份工作情况记录，被告亦认可原告实际工作到2019年3月底，对该该月补贴300元本院予以支持。被告共应支付原告2017年7月到2019年3月考核工资6300元。·2、关于安全员证挂靠费，蒋国明2017年5月25日泰福建（2017）字第18号文中任命蒋国明为项目专职安全员，且福利公司两建筑项目均由蒋国明等人任安全员，挂证使用，其中完工项目总造价28156.58万元。根据2017年6月23日福利公司泰福建（2017）字第24号文中规定，安全员证补助按造价的0.4‰，封顶8750元，故就该项目福利公司应支付原告项目安全员证补助8750元。关于原告主张泰和苑一标段项目挂证费3970元，因该项目尚未完工，原告现主张该项目挂靠费不予支持。3、关于原告主张培训费560元。原告主张依据的福利公司泰福建（2018）字第017号文件并无对培训费的规定。同时该费用的承担劳动法律法规尚无明确规定，原告主张由被告承担，并无双方约定或报销依据，现被告不予认可，故本院对该诉讼请求不予支持。4、关于原告主张两年季度奖16000元、年度奖40000元。原告提供的公司安全奖惩细则、项目安全责任状均为复印件，且公章显示亦非单位行政章，故原告未能提供充分证据证明，本院对原告该诉讼请求不予支持。5、关于原告主张周末加班费51240元、法定假日加班费21000元、周六晚例会14616元、2018年腊月三天加班费1260元。因考虑建筑行业特殊性，正常情况下工程工期内除出现恶劣天气或其他不可抗力客观因素外一般不停工，原告作为建筑工程安全员，出勤天数与工程施工日志日期应一致。因原告担任岗位和从事行业的特殊性，使用标准工时计算其正常工资以及周六、周日、法定节假日、晚例会等加班工资的方式明显不合理且无法有效区分。泰兴市劳动仲裁委结合原、被告约定的每月工资5000元（后调整为6000元）折算，原告正常工作时间并不低于泰兴市最低工资标准，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。6、关于原告主张未签订无固定期限合同的二倍工资69300元。蒋国明在泰兴市劳动仲裁委庭审时陈述2014年8月19日福利公司原尹翠主任（已辞职）与其签订了空白无固定期限劳动合同，泰兴市劳动仲裁委未支持原告该项主张，且原告提起该项仲裁请求亦超过了仲裁时效。故本院对原告该项诉讼请求亦不予支持。7、关于原告主张房租17100元、电话费5700元，原告无证据证明此项主张的依据，本院对该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条之规定，判决如下：一、被告泰兴市福利建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋国明2017年7月至2019年3月考核工资6300元、安全员证挂靠补助8750元，合计15050元。二、驳回原告蒋国明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员  严 超二〇一九年八月二十七日法官助理  丁佳驹书 记 员  鞠 静