安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初5007号 原告（被告）:东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司，住所地合肥市庐阳区濉溪路168号新天地广场8楼801-802、17楼1701-1706室。 负责人：孙月梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：佟宇，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨训岭，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。 被告（原告）:高慧云，女，1970年11月26日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 委托诉讼代理人：黄子龙，安徽品涵律师事务所律师。 原告东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司（以下简称东吴人寿安徽分公司）诉被告高慧云劳动争议一案及原告高慧云诉被告东吴人寿安徽分公司劳动争议一案，本院分别于2019年5月27日和2019年6月4日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了审理。东吴人寿安徽分公司的委托诉讼代理人佟宇、杨训岭，高慧云及其委托诉讼代理人黄子龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 东吴人寿安徽分公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认东吴人寿安徽分公司与高慧云于2018年11月30日签订的《劳动合同解除协议》有效；2、依法判令东吴人寿安徽分公司不向高慧云支付垫付的办公费用54058元；3、本案诉讼费用由高慧云负担。事实和理由：2016年3月14日，东吴人寿安徽分公司与高慧云签订《劳动合同》，合同期限自2016年3月14日起至2018年3月13日止，高慧云在东吴人寿安徽分公司处的岗位为员工。2018年3月14日，双方续签《劳动合同》，合同期限自2018年3月14日起至2021年3月13日止。2018年11月15日，高慧云以其个人原因向东吴人寿安徽分公司申请离职，东吴人寿安徽分公司按照公司人事流程同意高慧云的离职申请，双方于2018年11月30日签订《劳动合同解除协议》，协议主要内容：（1）乙方高慧云主动提出辞职；（2）双方协商于2018年11月30日正式解除劳动关系；（3）东吴人寿安徽分公司自2018年11月30日起停止为高慧云缴纳社会保险和住房公积金；（4）高慧云工资已经结算至2018年11月30日，有关薪酬（包括但不限于工资、奖金、加班费、津贴等）、福利、款项借支及有关其他费用等均已结清；高慧云确认无需甲方的任何经济补偿。同日，东吴人寿安徽分公司依法向高慧云出具了解除/终止劳动合同证明书。2019年2月26日，高慧云向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月13日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、东吴人寿安徽分公司在裁决生效之日起七日内一次性支付高慧云在职期间垫付的办公费用54058元；2、驳回高慧云的其它仲裁请求。东吴人寿安徽分公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。高慧云因个人原因主动申请离职，双方于2018年11月30日签订的《劳动合同解除协议》系双方真实意思表示，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应当确认合法有效。该协议第2条明确高慧云的工资已结算至2018年11月30日，有关薪酬(包括但不限于工资、奖金、加班费、津贴等)、福利、款项借支及有关其他费用等均已结清。因此，双方之间已经没有任何的经济纠纷。另外，高慧云没有提供任何的支付凭证或票据证明其垫付的办公费用实际发生，东吴人寿安徽分公司不应当向高慧云支付垫付的办公费用54058元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会对此项裁决无事实依据和法律依据。为维护自身合法权益，东吴人寿安徽分公司诉至法院。 高慧云辩称，高慧云在东吴人寿安徽分公司离职，被强迫签订了劳动合同解除协议，该协议有效与否，现已经无实际意义；东吴人寿安徽分公司拒绝支付高慧云垫付的办公费用无依据，高慧云垫付的办公费用54058元是实际发生大的费用，截止高慧云离职日双方多次协商未果，虽有公司负责人签字确认，但是原告仍以财务无钱为由拒不支付；高慧云解除劳动关系的原因也在于此。高慧云在签署离职手续办理会签表时，在计划财务部包含垫付的办公费用的其他事项一栏中，双方未签字确认；高慧云支付办公费用的目的是为了团队建设及扩展业务，费用真实发生，且由高慧云自行先行垫付是客观事实；从东吴人寿安徽分公司支付给高慧云最后一个月工资数额来看，并未返还钱给高慧云，双方也未进行结算，最后证人杨传杰承认总经理是该部门最高级别领导，经过核实对垫付费用签字确认。之所以总经理签字后财务未及时报销是因为东吴人寿安徽分公司出现经营困难，报销资金额度不够，才未最终支付给高慧云，因此东吴人寿安徽分公司所有诉求均与客观事实相违背，请求驳回其诉求。 高慧云向本院提出诉讼请求：1、东吴人寿安徽分公司支付高慧云在职期间的绩效工资20000元；2、东吴人寿安徽分公司支付高慧云在职期间的垫付的办公费用54058元；3、东吴人寿安徽分公司向高慧云支付加班工资162540元；4、东吴人寿安徽分公司向高慧云支付经济补偿金20250元。事实与理由：2016年3月14日，高慧云经录用进入东吴人寿安徽分公司上班，双方签订劳动合同，工作内容为保险业务销售等，工作时间为国家规定的标准工时制度，劳动合同期限为两年，至2018年3月13日止，劳动期限届满后，双方又续签劳动期限为3年的劳动合同，至2021年3月13日止。在此期间，因东吴人寿安徽分公司多次拒绝支付高慧云在职期间垫付的总计54058元办公费用和20000元的绩效工资，且东吴人寿安徽分公司常年违法要求高慧云及其他员工在休息日及国家法定节假日加班工作，并拒不支付加班工资，基于东吴人寿安徽分公司的种种违法行为，高慧云于2018年11月离职并解除劳动合同。在职期间，高慧云工作勤勤恳恳，加班加点，奉献青春，从一名基层员工升至公司部门主管，但因东吴人寿安徽分公司的各种违法违约行为，严重损害高慧云劳动权益，高慧云遂向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月15日高慧云收到合肥市劳动仲裁委员会的仲裁裁决书后发现，该裁决认定的基本事实与客观事实严重不符，且此裁决于法无据，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 东吴人寿安徽分公司辩称，一、双方于2018年11月30日正式解除劳动关系，对劳动关系解除前的社会保险、工资薪酬、福利待遇、款项借支、经济补偿等事项已经作出妥善安排，东吴人寿安徽分公司依法依约不承担责任。二、退一步来说，高慧云主张在职期间的绩效工资20000元、垫付的办公费用54058元以及加班工资162540元，也没有充分的证据予以证明，不应得到支持。为证明绩效工资20000元，高慧云仅提供《东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司工作通知书》。东吴人寿安徽分公司认为，高慧云指出的绩效工资不属于劳动合同约定的工资范畴，最多属于劳动竞赛的劳务报酬；《工作通知书》只能说明东吴人寿安徽分公司曾有这样的工作要求和激励方案，不能证明高慧云是否完成了相应的工作任务。因此，其主张绩效工资20000元，证据不足。为证明垫付的办公费用54058元，高慧云提供了《2017年二区费用未报销明细》。东吴人寿安徽分公司认为，该证据不能证明有无相应的费用申请、费用是否实际发生、是否属于职责范围内以及是否为公司利益，也不符合东吴人寿安徽分公司公司费用支出制度，高慧云的该项主张证据不足。为证明加班工资162540元，高慧云提供储备干部签到表、酒会签到表、岗前培训签到表等证据。东吴人寿安徽分公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是，高慧云提供的证据既不能反映与高慧云存在任何的关联，更不能证明存在加班的事实，高慧云的该项主张证据不足。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，高慧云上述三项诉请没有证据予以证明，应当承担不利后果。三、高慧云主张经济补偿金20250元，没有法律依据，不应得到支持。高慧云认为东吴人寿安徽分公司存在违法违约的行为，但是其提供的证据不能证明其主张。双方之所以解除劳动合同，系因高慧云主动提出辞职且为其个人原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形。根据《劳动合同解除协议》第3条的约定，高慧云也确认对东吴人寿安徽分公司无任何补偿、赔偿或其他任何形式的经济支付要求。根据《合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》第33条的规定，劳动者以个人原因向用人单位提出辞职，后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案的情形符合该规定。因此，高慧云主张经济补偿金没有法律依据，不应得到支持。综上所述，高慧云的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，恳请人民法院依法驳回高慧云的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：高慧云于2016年3月14日入职东吴人寿安徽分公司，双方签订书面劳动合同。杨传杰于2016年10月至2018年7月期间担任东吴人寿安徽分公司合肥本部负责人，2018年3月30日杨传杰在高慧云提供的《2017年二区费用未报销明细表》上签字确认，未报销费用为53682元。2018年11月15日，高慧云向东吴人寿安徽分公司提交离职申请，申请载明其因个人身体和家庭原因向东吴人寿安徽分公司提出辞职，双方于2018年11月30日签订了《劳动合同解除协议》，协议约定高慧云工资已结算至2018年11月30日，有关薪酬（包括但不限于工资、奖金、加班费、津贴等）、福利、款项借支及有关其他费用等均已结清，高慧云确认对东吴人寿安徽分公司无任何补偿、赔偿或其他任何形式的经济支付要求。高慧云在离职手续办理会签表上签字确认。 2019年2月26日，高慧云向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、东吴人寿安徽分公司支付高慧云在职期间的绩效工资20000元；2、东吴人寿安徽分公司支付高慧云在职期间的垫付的办公费用54058元；3、东吴人寿安徽分公司向高慧云支付加班工资162540元；4、东吴人寿安徽分公司向高慧云支付经济补偿金24690元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出[2019]合劳人仲案字第413号仲裁裁决书，裁决东吴人寿安徽分公司在裁决生效之日起七日内一次性支付高慧云在职期间垫付的办公费用54058元，驳回高慧云的其他仲裁请求。东吴人寿安徽分公司与高慧云均不服该裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、离职申请、离职申请表、离职面谈清单、离职手续办理会签表、劳动合同解除协议、解除/终止劳动合同证明书、《2017年二区费用未报销明细表》、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书以及当事人陈述予以证实。 本院认为，对于东吴人寿安徽分公司提出的要求确认其与高慧云于2018年11月30日签订的《劳动合同解除协议书》有效的诉讼请求，因本案系劳动争议案件，东吴人寿安徽分公司的该诉请并未经过仲裁前置，对于其该诉请，本院不予处理。 对于高慧云垫付的办公费用问题。杨传杰签字确认的《2017年二区费用未报销明细表》上，未报销费用的金额为53682元。虽然东吴人寿安徽分公司与高慧云于2018年11月30日签订的《劳动合同解除协议书》中约定高慧云工资已结算至2018年11月30日，有关薪酬（包括但不限于工资、奖金、加班费、津贴等）、福利、款项借支及有关其他费用等均已结清，高慧云确认对东吴人寿安徽分公司无任何补偿、赔偿或其他任何形式的经济支付要求，但是高慧云主张垫付的办公费用有其当时的直接领导杨传杰在《2017年二区费用未报销明细表》上签字确认，杨传杰签字确认的行为系职务行为，应依法确认其效力。东吴人寿安徽分公司不能以杨传杰的做法不符合其公司的财务报销制度为由，拒不支付该笔费用。东吴人寿安徽分公司未提供证据证明其已支付高慧云垫付的该笔办公费用，其应当支付高慧云垫付的办公费用53682元。 关于高慧云主张的绩效工资和加班工资问题。高慧云提供的证据不足以证明东吴人寿安徽分公司拖欠其绩效工资和加班工资，且东吴人寿安徽分公司提供的《劳动合同解除协议书》中确认高慧云的有关薪酬（包括但不限于工资、奖金、加班费、津贴等）、福利、款项借支及有关其他费用等均已结清，因此对于高慧云要求东吴人寿安徽分公司支付绩效工资和加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于高慧云主张的经济补偿金问题。高慧云系因个人原因主动离职，对于其该项诉请，本院不予支持。 综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付高慧云垫付的办公费用53682元； 二、驳回东吴人寿保险股份有限公司安徽分公司的诉讼请求； 三、驳回高慧云的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由东吴人寿安徽分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陈家宇 二〇一九年八月十九日 书记员  潘亚慧 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。