广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初8604号原告：张国耀，男，1966年8月19日出生，汉族，住广西平南县*************，公民身份号码452************951。被告：佛山市奇正钣金有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇狮山科技工业园A区科韵中路1号，统一社会信用代码914************906。法定代表人：吴平龙，任总经理。委托诉讼代理人：陈晓明，男，1982年12月6日出生，汉族，住湖南省耒阳市********，任行政部长。本院于2019年4月18日受理了原告张国耀与被告佛山市奇正钣金有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年6月19日、7月3日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告张国耀、被告的委托诉讼代理人陈晓明到庭参加了诉讼。诉讼过程中，原告申请和解期30日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年1月以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付经济赔偿金26016元；（2）被申请人支付2016年3月4日至11月13日被克扣工资1044元、2016年11月14日至2018年11月14日被克扣的工资734元；（3）被申请人支付2016年3月4日至2018年11月14日休息日加班工资差额15744元、法定节假日加班工资4756元；（4）被申请人支付2016年至2018年未休年休假工资6300元；（5）被申请人支付2018年年终奖2000元；（6）被申请人支付2016年至2018年高温补贴1800元；（7）被申请人支付2016年至2018年工龄奖1000元；（8）被申请人支付非法罚款5000元；（9）被申请人支付2018年11月至2019年1月工资13008元；（10）被申请人支付非法解除劳动合同产生各种费用及交通费2225元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月19日作出佛南劳人仲案字［2019］438号终局仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）经济赔偿金21022.80元；（2）2016年3月4日至2016年11月13日被克扣正常工作时间工资差额867.05元、2016年11月14日至2018年11月14日被克扣正常工作时间工资差额2390.59元；（3）2016年3月4日至2018年11月14日休息日加班工资10816.56元；（4）2016年3月4日至2018年11月14日未休年休假工资4832元；（5）2016年至2018年度高温津贴2250元；（6）2018年年终奖2000元、春节车费补贴共400元、工龄奖1000元；（7）被告违法对原告处罚的罚款2350元；（8）2018年11月工资3503.80元；（9）2018年12月至2019年3月3日工资11477元；（10）被告逾期支付上述第（2）-（8）项（除第6项的春节车费补贴、工龄奖）的100%赔偿金29010元；（11）由于被违法解除劳动关系为维权所产生的交通费、住宿费共4469元。4.入职时间：2016年3月4日。5.签订劳动合同情况：原、被告于2016年3月20日签订了劳动合同，约定合同期限为固定期限，从2016年3月4日起至2019年3月3日止，试用期从2016年3月4日起至2016年6月3日止；工作部门为行政部，职务为员工；实行标准工时工作制，即每周工作6日，每天8小时；正常工作时间工资按1510元/月（基本工资）+加班费执行；每月28-31日期间发放上月工资；依法制定的规章制度和劳动纪律、员工手册等作为合同附件，与合同具有同等效力等。6.参加社会保险情况：被告已为原告参加了2016年4月至2018年11月期间的社会保险，其中2018年7月至11月个人缴费部分为335.43元/月；原告从2012年12月开始参加社会保险。7.工作情况。原告在被告处任保安，为三班制，由队长李余良负责排班，每班上班8小时；2017年12月3日，原告以“家在建房子”为由申请2017年12月6至8日请假共计3天，被告经理在“经理意见”一栏书写“调为年假、5/9”并签名；根据双方均无异议的2018年7月、9月排班表，原告在该两月应分别出勤26天、27天；被告于2018年9月13日作出《关于张国耀的处罚通知》，内容为“2018年8月29日12:00左右，生产二部胡武利与张国耀在公司保安室因口角纠纷而发生肢体冲突，经公安机关协商调解，胡武利赔偿张国耀4000元人民币。表面看这次打架事件，张国耀是受伤方，但我们有句俗话说得好，一个巴掌拍不响，二人以往积累的怨气太深，才会导致此次事件的发生。根据‘安全生产、文明办公’的精神及《员工奖惩管理实施细则》J条：行为粗暴或卑劣戏辱，造成其他员工身体精神上之损害者；给予张国耀扣绩效十分处罚，同时取消其当年度的年终奖。望全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。”；原告2018年11月1日至14日上班（其中11月10日休息）。8.工资情况：根据工资表，原告的工资构成为基本工资（2017年1月至2018年6月期间为1510元/月，之后为1720元/月）、全勤奖、加班费/奖励、节日加班费、高温补贴、绩效奖金，工资结算周期为本月的26日至下月25日，其中2017年、2018年的6月至10月被告已各支付高温津贴750元、750元，2017年已休年假15天（1月休3天，2月休9天，12月休3天）、2018年已休年休假6天（1月休1天，2月休5天）；原告于2017年1月至11月期间每月出勤23至26天，12月出勤23天，原告2017年1月至12月期间的应发工资分别为3281.69元（实发工资2968.92元，含加班费1465元、节日加班费208.28元）、4441.30元（实发工资4128.54元，含加班费2217元、节日加班费624.84元）、2481.69元（实发工资2168.92元，含加班费895元）、2815.78元（实发工资2503.01元，含加班费1012元、节日加班费208.28元）、2719元（实发工资2406.23元，含加班费924元、节日加班费208.28元）、2900.15元（实发工资2587.38元，含加班费959元、节日加班费208.28元）、2480.77元（实发工资2030.80元，含加班费755元）、2839.81元（实发工资2382.59元，含加班费1114元）、2364.61元（实发工资1930.85元，含加班费649元）、3291.54元（实发工资2794.97元，含加班费945元、节日加班费624.84元）、2342.98元（实发工资2011.88元，含加班费771元）、2143.59元（实发工资1812.49元，含加班费576元）；原告于2018年1月至10月期间每月出勤26天，11月出勤15天，原告2018年1月至11月期间的应发工资分别为2846.92元（实发工资2527.43元，含加班费1030元、节日加班费208.28元）、2481.54元（实发工资2162.05元，含加班费914元）、2884.23元（实发工资2564.74元，含加班费1256元）、2893.08元（实发工资2568.45元，含加班费1065元、节日加班费208.28元）、2810元（实发工资2454.31元，含加班费983元、节日加班费208.28元）、2885元（实发工资2441.41元，含加班费901元、节日加班费208.28元）、2595.38元（实发工资2134.65元，含加班费637元）、2745.38元（实发工资2281.95元，含加班费793元）、3015元（实发工资2596.37元，含加班费826元、节日加班费237.24元）、3317.08元（实发工资2928.17元，含加班费735元、节日加班费712.08元）、1423.48元（实发工资1068.05元，含加班费316.48元）；被告于本月月底通过银行转账发放上月工资，无需签工资表；原告已领取2016年年终奖100元、2017年年终奖960元；2018年12月4日，被告通过银行转账向原告支付3996.22元。9.劳动关系解除情况。原告最后工作至2018年11月14日。2018年11月14日，被告作出《关于张国耀打架的处罚通知》，内容为“现有行政部保安张国耀于2018年11月6日下午下班期间，同社会人士在厂内打架、斗殴，后经公司多名员工劝架，事态得到有效控制。后经报警，派出所工作人员前来处理，由于双方均有不同程度受伤，派出所还在处理中。该事件给公司造成极大负面影响，同时，当天还有外籍客户在厂区参观、洽谈业务，给客户留下极其不好的印象，将失去该客户，给公司带来不可预估的损失。根据‘安全生产、文明办公’的精神及《员工奖惩管理实施细则》Z条：在厂内殴打、伤害、胁迫、恐吓或散布谣言以损害他人者（包括非本厂员工），公司即日起同其解除劳动关系，并于当天结算清工资，同时搬出员工宿舍及食堂停餐。”10.其他相关事实。被告是2003年4月5日成立的有限责任公司。根据《关于春节放假的通知》，被告处2017春节放假时间从2017年1月23日起至2月3日止，共12天；2018年春节放假时间从2018年2月11日起至2月22日止，共12天。原告确认在2018年春节期间2月11日至2月22日放假，并原告已休年休假5天。被告处规定员工工作分别满三年、六年、九年，被告分别一次性支付1000元、1800元、2300元工龄奖，一般在年底发放。2018年8月29日12时许，原告与同事胡武利在公司保安室因口角纠纷而发生肢体冲突，导致原告面部受伤。同日，双方在佛山市*********派出所达成《调解协议书》，由胡武利赔偿原告医药费及其他赔偿4000元。2018年11月6日17时30分左右，原告与胡武利（已从被告处离职）在被告公司内因胡武利入厂找原告理论，原告持铁锹击打胡武利左手，其后双方打架，后经被告员工劝阻而停止打架，事件中双方均受伤。双方于2018年11月14日在罗村派出所达成《调解协议书》，由张国耀赔偿胡武利医疗费等损失1200元。2018年6月16日，被告组织原告等人进行培训，培训内容为《考勤管理制度》、《员工奖惩实施细则》、《保安管理制度》。根据2013年5月1日生效的《员工奖惩管理实施细则》第四条（惩罚及明细）第1点规定，有下列情事之一者，公司可以不经预先通知而解除劳动合同关系，并不给予当事人补偿费，其中第Z条为“在厂内殴打、伤害、胁迫、恐吓或散布谣言以损害他人者（包括非本厂员工）”；第五条第2点规定，凡是在年度受到公司纪律处分、违规违纪等行为者，一律取消其当年的年终奖。2019年1月12日，被告发布《春节往返员工车费补贴办法》，对户口在佛山市以外的员工，在公司规定的放假期限内正常上班的可享受现金车费补贴，年前和年后的补贴统一于2月16日前发放，补贴金额为省内市外单程车费补贴100元、省外单程车费补贴200元。原告主张：原告每月上班28、29天，休息2天，其他时间均需要上班，法定节假日没有休息；原告的工资构成为节假日加班工资、伙食补助（法定节假日50元/天、周末加班30元/天）、房租补贴50元/月+旅游两天补助500元（每年8月旅游一次）、奖金100元/月（2018年1月起才有）；被告处每年年终奖分两笔发放，过年前发放一半，年后4、5月发放另外一半，原告2016年的年终奖为200元，2017年的年终奖为1850元，但被告仅提供其中一份签收表；原告2018年11月工作14天的工资为3503.80元；解除劳动关系前12个月原告的平均应发工资为3503.80元/月。被告主张：原告每月休息4天，轮休，法定节假日需要上班，但保安可申请休假；原告的工资构成以工资表为准；被告于2018年12月4日发放的3996.22元包含原告2018年10月工资2928.17元、11月工资1068.05元；原告2016年、2017年的年终奖于春节前一次性发放，年终奖是根据请假天数、工作绩效考核、基本工资等因素决定；解除劳动关系前12个月原告的平均应发工资为2295元/月。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]438号仲裁裁决书、送达回证、延期结案通知书、寄件记录、运单物流查询；3.工牌；4.招聘广告；5.员工入职须知；6.广东省劳动合同；7.南海农商银行账户流水；8.佛山市社保参保缴费证明；9.2018年11月、2016年5月、2019年1月保安排班表；10.关于上班玩忽职守的处罚通知、关于上班抽烟玩手机的处罚通知、关于张国耀的处罚通知、关于张国耀打架的处罚通知；11.报警回执、2018年8月29日、2018年11月14日调解协议书；12.广西英华国际职业学院学生退学申请审批表、退学通知单；13.旅客住宿登记表、收据、车票、车费发票、No.1668555收据、汽车费发票；14.佛山市南海区**医院门诊病历、广东省医疗收费票据；15.照片；16.佛山市奇正钣金公司2016-2018年工资表；17.佛山市奇正钣金公司2016-2018年工资表（原告自行统计出来的）、工资对比表；18.2016年9月8日请假条；19.2017年12月3日请假条；20.关于年会节目报名的通知、三年六年九年工龄人员名单表；21.2018年11月14日楼顶照片；22.春节往返员工车费补贴办法；23.关于曾庆国和刘百胜工作争议的处罚通知、检讨书；24.被告仲裁阶段的答辩意见书。经质证，被告对原告提供的证据1、2、3、6、8、16、18、24无异议。对证据4、5，不清楚来源，被告没有发过该广告，被告处的员工入职须知均有写员工名字和公司名字。对证据7无异议，原告在被告处工作至2018年11月14日，该月工资1068.05元被告已于2018年12月4日通过银行转账发放。对证据9，不清楚来源，被告处存在排班表，但不是原告提供的这种格式，确认被告处分三班，每班工作8小时，每月上班26天。对证据10的真实性无异议，对于原告上班玩忽职守、抽烟玩手机、打架等被告有要求原告书写检讨书，但被告认为无需提交，胡武利曾是被告的员工，在职时间有与原告在职时间重合，发生第一次打架时胡武利是被告的员工，第二次打架时胡武利已经离职，打架原因不清楚，只知道胡武利赔偿了4000元给原告，第二次就是胡武利来找原告，双方是解决私事。对证据11中报警回执不清楚；对两份调解协议书的真实性无异议，代理人有参加2018年8月29日的调解工作。对证据12有异议，与本案无关。对证据13不清楚。对证据14有异议，不是事发当天所看的门诊。对证据15有异议，图片模糊，且反映的场所与被告处有很大差异。对证据17有异议，与事实不符。对证据19无异议，请假时已与员工说过请假可以调为年假，工资照发，该月工资没有扣除。对证据20有异议，并非被告制作且与本案无关，其上显示的名单部分是被告的员工，其中三年名单中13、11、10、9、4、6及六年名单中6、5、4均不是被告的员工，其他均是被告员工，被告处有约定工龄奖，工作分别做满三年、六年、九年会发放工龄奖，分别一次性支付1000元、1800元、2300元，一般在年底发放。对证据21、23，不清楚来源。对证据22无异议，在2019年春节开始实施，故与原告无关。（二）被告提交了如下证据：1.2016年12月29日、2018年1月10日关于春节放假的通知；2.员工奖惩管理实施细则、培训记录；3.年终奖核计管理细则；4.保安管理制度；5.网上银行交易电子凭证、银行流水；6.2016-2018年工资表；7.原告打架视频；8.2018年7、9月排班表；9.2016、2017年年终奖发放签名表。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，2017年原告在春节放假期间仍值班，并未放假；原告在2018年2月11-22日放春节假期和休年休假5天。对证据2中员工奖惩管理实施细则的真实性有异议，原告从未见到过该实施细则，原告只见到过入职须知；对培训记录的真实性无异议，确认是原告的签字，但该培训记录并非针对培训被告处的规章制度及岗位纪律，实际上是针对每月保安员开会（开始是每月一次，后来改为每月两次）的记录，培训记录上的人员均是保安员，其中2018年10月16日培训记录课程名称是被告事后添加的，原告签字时是空白的。对证据3的真实性有异议，原告从未见到过该年终奖核计管理细则，且年终奖的计算方式被告从未告知原告，原告有收到过被告发放的年终奖，每年年终奖分两笔发放，过年前发放一半，年后4、5月发放另外一半。对证据4的真实性有异议，原告从未见到过该保安管理制度。对证据5、8无异议。对证据6有异议，应以原告提供的工资表为准，确认被告提供工资表中的实发工资的数额，对工资构成有异议，被告从未发放过工资表给原告核对，原告也没有签字确认，实际原告的工资构成为节假日加班工资+伙食补助（法定节假日50元/天、周末加班30元/天）+房租补贴50元/月+旅游两天补助500元（每年8月旅游一次）+奖金100元/月（2018年1月起才有）。对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议，具体意见与原告的举证11意见一致。对证据9中2016年年终奖发放签名表的真实性无异议，确认原告已收到该100元，但还有一份100元的年终奖签收表被告没有提供，原告2016年实际共领取年终奖200元，被告提供的只是其中一份签收表；对2017年年终奖发放签名表的真实性无异议，确认原告在2018年4、5月左右收到该950元，但还有一份900元的年终奖签收表被告没有提供，该900元在2018年春节前发放的，原告2017年实际共领取年终奖1850元，被告提供的只是其中一份签收表；原告于2016年9月请假11天，被告发放了200元年终奖，但据原告所知，被告的员工刘百胜请假20天，但被告发放了500元年终奖，故被告并未足额支付原告年终奖，被告的年终奖随意性很大，想给多少就给多少。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告主张被告支付6个月经济赔偿金21022.80元的问题。关于被告解除与原告的劳动关系是否违法的问题。首先，原告于2018年11月6日与胡武利发生口角，胡武利进入被告公司内与原告理论，原告先持铁锹击打胡武利左手，其后双方互殴，后经劝阻才停手，打架导致双方受伤。其次，被告依据《员工奖惩管理实施细则》第四条（惩罚及明细）第1点第Z条，以原告在厂内殴打、伤害、胁迫、恐吓或散布谣言以损害他人者为由，解除与原告的劳动关系。原告主张没有见过《员工奖惩管理实施细则》，但原告已在2018年10月16日的《培训记录》上签名确认，可知被告制订的《员工奖惩管理实施细则》已组织原告学习培训，故原告对该《员工奖惩管理实施细则》的内容是知悉的，该细则对原告具有法律约束力。再次，原告于2018年11月6日在厂内殴打胡武利，被告依据《员工奖惩管理实施细则》的规定解除与原告的劳动关系，符合上述约定，不构成违法解除，被告无需向原告支付赔偿金。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付2016年3月4日至2016年11月13日被克扣正常工作时间工资的差额867.05元、2016年11月14日至2018年11月14日被克扣正常工作时间工资的差额2390.59元的问题。首先，关于2016年3月至12月期间正常工作时间工资差额的问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资台账保存至少两年。原告于2019年1月申请劳动仲裁主张被告支付2016年3月至12月期间工资差额，已超过用人单位保存工资台账的期限，故对2016年3月至12月期间的工资差额，本院不予支持。其次，关于2017年1月至2018年11月期间正常工作时间工资差额的问题。根据劳动合同的约定，原告的正常工作时间工资为1510元/月（基本工资）。而根据工资表，被告是按照劳动合同约定标准支付原告的正常工作时间工资，并在2018年7月佛山市最低工资标准调整时对原告正常工作时间工资的标准及时进行了调整，故被告并未拖欠原告正常工作时间工资。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付2016年3月4日至2018年11月14日休息日加班工资10816.56元的问题。如前所述，原告于2019年1月申请劳动仲裁主张被告支付2017年1月之前的加班工资，已超过用人单位保存工资台账的期限，本院不予支持。至于2017年1月至2018年11月期间的休息日加班工资的问题。双方均确认保安队长每月制作排班表安排保安上班，而根据双方无异议的2018年7月、9月排班表，原告在该两月应分别出勤26天、27天，由此可知原告每月休息4天。原告主张其在2017年、2018年分别在休息日加班31天、21天，即使原告的主张属实，那么原告在2017年1月至2018年11月14日期间休息日加班工资为7413.33元（正常工作时间工资1510元÷21.75天×42天×200%＋正常工作时间工资1720元÷21.75天×10天×200%）。而根据工资表，被告已支付2017年1月至2018年11月的加班费19679元（1465元＋2217元＋895元＋1012元＋924元＋959元＋755元＋1114元＋649元＋945元＋771元＋576元＋417元＋845元＋705元＋700元＋588元＋1157元＋786元＋609元＋776元＋814元），故被告已足额支付原告上述期间的休息日加班工资。原告的该项诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。四、关于原告主张被告支付2016年3月4日至2018年11月14日未休年休假工资4832元的问题。原告主张2016年至2018年分别每年享有年休假0天、5天、5天，且其已休2017年带薪年休假5天，2018年的带薪年休假未休。被告提供的2017年工资表显示，原告在2017年1月休年假3天，2月休年假9天，12月休年假3天，但结合《关于春节放假的通知》，原告在2017年1月、2月休假时间与被告处春节放假时间相吻合，而根据2017年12月3日请假条，原告以“家在建房子”为由请假3天，被告经理擅自将该假期调为年假，亦未征得原告同意。被告作为用人单位，在原告否认已休年假的情况下，应进一步举证证实原告已休年休假，现被告未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的已休假天数予以采信。原告在2017年、2018年的平均工资（不含加班费）分别为1644.84元/月{[（3281.69元－1465元－208.28）＋（4441.30元－2217元－624.84元）＋（2481.69元－895元）＋（2815.78元－1012元－208.28元）＋（2719元－924元－208.28元）＋（2900.15元－959元－208.28元）＋（2480.77元－755元）＋（2839.81元－1114元）＋（2364.61元－649元）＋（3291.54元－945元－624.84元）＋（2342.98元－771元）＋（2143.59元－576元）]÷12个月}、1755.12元/月{[（2846.92元－1030元－208.28元）＋（2481.54元－914元）＋（2884.23元－1256元）＋（2893.08元－1065元－208.28元）＋（2810元－983元－208.28元）＋（2885元－901元－208.28元）＋（2595.38元－637元）＋（2745.38元－793元）＋（3015元－826元－237.24元）＋（3317.08元－735元－712.08元）]÷10个月}。鉴于原告已休2017年的带薪年休假5天，故被告应支付该年度带薪年休假工资378.12元（1644.84元/月÷21.75天×5天）予原告。原告在2018年可享有的带薪年休假天数为4天（318天÷365天×5天），且被告已支付一倍工资，故被告应支付原告2018年带薪年休假工资645.56元（1755.12元/月÷21.75天×4天×200%）。原告主张超出的部分，本院不予支持。五、关于原告主张被告支付2016年至2018年度高温津贴2250元的问题。如前所述，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，本院对原告主张的2017年之前的高温津贴不予支持。至于2017年、2018年的高温津贴，根据工资表，被告已足额支付了该两年的高温津贴，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。六、关于原告主张被告支付2018年年终奖2000元、春节车费补贴共400元、工龄奖1000元的问题。首先，关于2018年年终奖。原告于2018年11月6日殴打他人，已违反《员工奖惩管理实施细则》的规定，根据该细则第五条第2点规定，其不符合领取当年年终奖的条件，故本院不予支持。其次，关于春节车费补贴的问题。原、被告于2018年11月14日解除劳动关系，《春节往返员工车费补贴办法》于2019年1月12日才发布，故该办法对原告并不适用，被告无需支付车费补贴予原告。再次，关于工龄奖的问题。被告处规定员工工作分别满三年、六年、九年，被告分别一次性支付1000元、1800元、2300元工龄奖。但原告于2016年3月4日入职被告处，至双方劳动关系解除之日即2018年11月14日原告的工作年限尚未满3年，故原告并不符合领取工龄奖的条件，本院不予支持。七、关于原告主张被告支付违法对原告处罚的罚款2350元的问题。原告主张该款包含2018年9月13日被告因冤枉原告被胡武利打伤而对原告扣罚的350元以及被告扣除了2018年年终奖2000元。原告并无提供证据证实被告在该月对原告扣罚了350元，而被告提供的工资表显示被告并没有扣罚，故原告的主张缺乏事实依据，本院不予采信。至于2018年年终奖2000元，原告已重复主张，本院亦不予支持。八、关于原告主张被告支付2018年11月工资3503.80元的问题。原告在2018年11月1日至14日上班（其中11月10日休息），共出勤13天，其工资为1265.28元（正常工作时间工资1720元÷21.75天×10天＋正常工作时间工资1720元÷21.75天×3天×200%），扣除社会保险335.43元，实发工资为929.85元（1265.28元－335.43元），而被告已发放该月工资1068.05元，故被告已足额支付原告2018年11月的工资。九、关于原告主张被告支付2018年12月至2019年3月3日工资11477元的问题。原告主张被告违法解除劳动合同应原告工资水平发放工资予原告至合同期满即2019年3月。原告的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。十、关于原告主张被告支付被告逾期支付上述第（2）至（8）项诉讼请求（除第6项的春节车费补贴、工龄奖）的100%赔偿金29010元的问题。原告的该项主张未经劳动仲裁处理，本院不予审查。十一、关于原告主张被告支付维权所产生的交通费、住宿费共4469元的问题。原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市奇正钣金有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年带薪年休假工资378.12元、2018年带薪年休假工资645.56元予张国耀；二、驳回张国耀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一九年八月八日书记员  吴倩雅