广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初5267号原告：广州市荔湾区葵蓬幼儿园，住所地：广州市荔湾区葵蓬路合和约14号。负责人：梁洁桢，该园园长。委托诉讼代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。被告：杜凤仪，女，1985年5月21日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：梁惠娟，国信信扬律师事务所律师。原告广州市荔湾区葵蓬幼儿园与被告杜凤仪劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的负责人梁洁桢及其委托诉讼代理人李红卫，被告的委托诉讼代理人梁惠娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年1月至2月工资差额2626.66元;2.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金5110.34元;3.判令原告无需支付被告2018年11月9日至2019年5月9日未签订劳动合同二倍工资差额13553.34元。事实和理由：被告于2018年10月9日入职原告处工作，任职保健医生和园长助理，被告入职时填写了入职登记表，签订了劳动合同，约定月工资1895元加绩效提成。被告于2019年5月5日生病发高烧住院治疗，出院后拒绝回原告处工作。后被告以原告违法解除合同为由申请劳动仲裁。经裁决确认原告与被告劳动关系、原告向被告支付2019年1月至2月工资差额、2019年4月1日至5月9日工资、未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济赔偿金。原告认为，因2019年1月至2月属于寒假，是以基本工资计算实际工作日，被告领取工资时也签字认可，故原告应无需支付该期间的工资差额。原告与被告签订了劳动合同，被告利用担任园长助理保管资料之际，离职前将自己的劳动合同偷走并将原告上学期文档资料及U盘中的学期报表删除。原告所有员工都有签订劳动合同及购买社保。根据教育局规定，所有教职工必须签订劳动合同和购买社保。被告已被荔湾区教育信息网录入为原告的教职工，并购买了社保。社保局规定购买社保必须提供劳动合同，故原告无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据原告与被告的微信聊天记录显示，原告在被告生病后6次催促其上班，但被告既不上班，也不办理交接，属于自动离职，故原告应无需支付解除劳动关系经济赔偿金。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告与被告建立劳动关系，原告自始未与被告签订任何书面劳动合同。被告的岗位为保健医生和助理，主要负责保健资料及部分要交荔湾区教育局的资料，并不是原告所述保管全园所有资料。被告从未接触过人事方面的工作，原告说被告偷走劳动合同没有任何事实依据。原告与其他员工签订的劳动合同与本案无关联，且这些劳动合同是在原被告发生纠纷后补签、倒签日期的。根据《教师法》及《广东省工资支付条例》等规定，原告应支付被告寒假工资待遇，原告应承担补足责任。被告住院期间与园方沟通并将有关医院证明发给园长，告知因病情所需，需请假住院治疗。园长在员工群发布信息，要求被告提交辞职信，按自动离职处理，这种做法明显系违法解除，双方劳动合同已无继续履行的可能。从时间先后看，原告违法解除劳动关系在先，被告提出会向相关部门主张权利后，原告联系被告上班，实质是想为自己的违法行为逃避责任。本院经审理查明：被告于2018年10月9日入职原告处，任职保健员和助理。据原告提供的荔湾区教育信息网教职工信息截图，被告登记为原告的合同制“保健医”。2019年1月至4月，原告为被告缴纳了社会保险，被告社会保险个人缴费部分为380.34元。2019年1月和2月，原告向被告发放工资金额分别为948元、775元。据被告提供的与原告负责人梁洁桢的微信记录载明“11月工资2600元、1月半个月工资948元、2月9天工资775元、3月工资2130元”。被告未领取4月之后的工资。被告在原告处最后上班日为2019年4月30日。5月5日至11日，被告因支气管炎、流行性感冒住院治疗。5月4日，被告通过微信向原告法定代表人梁洁桢园长表示，因身体不适要请假两三天。5月5日，被告通过微信向梁园长发送了病历，并说明出院后补病假申请。5月8日，被告通过微信向梁园长发送了医院病假建议书（5月5日至5月12日全休）。5月9日，梁园长在幼儿园员工微信群发送信息称“一般感冒发烧，一周多都不可以上班的，请杜老师明天辞职信”“不舒服，有病回家休息自己”“企业要生存，如果不上班自动离职处理”“你觉得这样都不可以上班的话，法律没有这样的保障”等。5月14日，梁园长通过微信询问被告“你病好未，可以上班吗？还有怎样，书面交”，并表示“如果你不上班，要按手续来辞职”等。被告表示，因被告在病假期间正当请假，从没说过要辞职，园长在员工群让其辞职，已单方开除被告。被告以原告为被申请人向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2019年6月13日作出穗荔劳人仲案[2019]644号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年10月9日至2019年5月9日期间存在劳动关系;二、确认申请人与被申请人劳动关系自2019年5月9日解除;三、被申请人一次性支付申请人2019年1月至2月工资差额2626.66元;四、被申请人一次性支付申请人2019年4月1日至5月9日工资2561.04元;五、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济赔偿金5110.34元;六、被申请人一次性支付申请人2018年11月9日至2019年5月9日未签订劳动合同二倍工资差额13553.34元;七、驳回申请人的其他仲裁请求。本案诉讼中，原告主张其与所有员工均签订了劳动合同及购买社保，被告利用保管幼儿园资料之机偷走了自己的劳动合同，为此提供了何某萍、梁某怡等三人的聘用合同。被告质证认为，原告称被告偷走劳动合同无任何事实依据;据何某萍、梁某怡表示，相关合同是原被告发生纠纷后原告要求员工补签的，有的合同甚至没有原告盖章，相关合同不具真实性且与本案无关。庭审中，原告确认其将幼儿园员工名册报至教育局并不需要报送劳动合同，为员工购买社保有无报送劳动合同的具体情况需核实。本院认为，双方对于劳动仲裁裁决第一、二、四项均没有起诉，视为双方对上述裁决项没有异议，本院依法予以确认。关于1月和2月工资差额。依《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。原告以1、2月属于寒假为由，起诉主张仅应按被告实际上班日数计发基本工资，不同意支付该期间工资差额，缺乏法律和合同依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济赔偿金。双方争议焦点在于解除劳动关系的原因，本院对此审查认为，依《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，没有法定理由在医疗期内解除劳动关系，属违法解除。原告在被告医疗期内即2019年5月9日明确向被告作出了解除劳动关系的意思表示，被告因此再无回原告处上班，双方劳动关系解除，原告依法应向被告支付解除劳动关系经济赔偿金。原告虽在5月14日提出要求被告上班并交书面材料，但不能由此改变原告在医疗期内已作出违法解除与被告劳动关系的事实，解除劳动关系的原因在于原告，原告主张被告自动离职并不同意支付解除劳动关系经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资。争议焦点在于双方有无签订劳动合同，本院对此审查认为，原告主张其与被告签订了劳动合同并被被告偷走，但无提供任何证据予以证实，本院不予采信。原告以荔湾区教育信息网录入了被告为原告的教职工信息，且原告为被告购买了社保为由，主张其与被告签订了劳动合同，但据原告在庭审所述，其向相关部门报备员工名册及购买社保并不必然需要向相关部门报备劳动合同，故原告该主张依据不足，本院亦不予采纳。原告未举证证明双方签订了劳动合同，也无举证证明未签订劳动合同的责任在被告，依法应当向被告支付劳动关系存续期间未签订劳动合同二倍工资差额。原告不同意支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院亦不予支持。劳动仲裁裁决对于上述三项金额的计算无不当，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州市荔湾区葵蓬幼儿园与被告杜凤仪自2018年10月9日至2019年5月9日期间存在劳动关系;二、确认原告广州市荔湾区葵蓬幼儿园与被告杜凤仪劳动关系自2019年5月9日解除;三、原告广州市荔湾区葵蓬幼儿园于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告杜凤仪支付2019年1月至2月工资差额2626.66元;四、原告广州市荔湾区葵蓬幼儿园于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告杜凤仪支付2019年4月1日至5月9日工资2561.04元;五、原告广州市荔湾区葵蓬幼儿园于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告杜凤仪支付解除劳动关系经济赔偿金5110.34元;六、原告广州市荔湾区葵蓬幼儿园于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告杜凤仪支付2018年11月9日至2019年5月9日未签订劳动合同二倍工资差额13553.34元;七、驳回原告广州市荔湾区葵蓬幼儿园的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市荔湾区葵蓬幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  梁伟芳二〇一九年八月七日书记员  张漪璇