福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初6677号 原告：福建公元食品有限公司，住所地晋江市永和镇英墩村，统一社会信用代码9135058276407638X8。 法定代表人：林碧，该公司董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王东萍，福建世礼（泉州）律师事务所律师。 被告：潘宝林，男，汉族，1982年9月7日出生，住泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：苏小平、徐国荣，福建中言律师事务所律师。 原告福建公元食品有限公司（以下简称公元公司）与被告潘宝林劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案。本院于2019年5月29日立案受理了潘宝林与公元公司劳动争议一案，案号为(2019)闽0582民初6722号，潘宝林与公元公司作为劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向本院起诉，本院已裁定并入本案中审理，双方当事人互为原、被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。公元公司的委托诉讼代理人王东萍、潘宝林的委托诉讼代理人徐国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 公元公司向本院提出诉讼请求：1.判令其无须支付潘宝林未休年休假工资2299元；2.判令其无须支付仲裁委于2019年5月12日作出的晋劳仲案[2019]201-207号A裁决书第四项的裁决内容（即公元公司应于本裁决生效之日起3日内办理并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险费征收机构核定为准）。 公元公司诉、辩称的事实和理由：1.仲裁委裁决公元公司应支付潘宝林未休年休假工资2299元，缺乏事实和法律依据。公元公司提交的工资条中，有一栏“平时加班时数”，该加班时数已经包含了潘宝林未休年休假的工资，故公元公司无须再向潘宝林支付未休年休假工资。2.仲裁委裁决其应为潘宝林补缴社会保险费的裁决事项不符合劳动仲裁的受理范围。社会保险的征缴应属于行政机关的职责，由此引发的争议应属行政争议而非劳动争议，因此，该裁决事项应依法予以撤销。并且公元公司已经将社会保险费以工资形式补贴发放给潘宝林，退一步假设，若公元公司确需为潘宝林补缴社会保险费，公元公司在其工作期间已发放的社保补贴，潘宝林应全额退还。3.仲裁委认定公元公司需承担潘宝林未休年休假的工资以及未签订劳动合同的双倍工资的计算标准为5000元/月，是错误的。公元公司提供的工资条中明确指出潘宝林基本工资为1500元，且工资条上体现工资中包含每月700元的社保补贴，社保补贴不应用于计算潘宝林的月平均工资中，应以每月基本工资1500元为计算基数。 潘宝林向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方事实劳动关系，裁定公元公司出具解除劳动关系证明，办理社保关系转移等相关离职手续；2.判令公元公司支付2017年1月至2019年1月间，每天半小时加班费共计45000元（365-104）×（5000元/月÷21.75÷2）×150%=45000元；3.判令公元公司支付自2013年2月1日起至2019年2月12日止，未休年休假工资报酬16092元（5000元/月÷21.75×200%×7×5日/年=16092元）；4.判令公元公司支付2017年年终奖即第13个月工资5000元；5.判令公元公司支付2018年1月至2019年2月期间未签书面劳动合同11个月的双倍工资差额55000元（5000元/月×11个月）；6.判令公元公司支付违法解除劳动关系的赔偿金70000元（5000元/月×7×2=50000元）；7.判令公元公司补缴自2013年2月1日至2019年2月12日期间的应缴未缴的社保费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用）63251元（2063×36.5%×7×12=63251元）或现金补偿。 潘宝林诉、辩称的事实和理由：2013年2月1日潘宝林入职公元公司，任蛋糕厂主任，与公元公司签订劳动合同，期限1年。到期后未续签合同，至申请劳动仲裁前，一直在该公司工作。该公司工作时间为8时至12时，13时至18时，每天加班半小时，却未支付加班工资，也未安排年休。2019年2月12日，公元公司突然通知潘宝林递交辞呈离开，潘宝林不同意，公元公司便删除打卡记录，强行要求其离开。2019年3月19日，潘宝林等人依法申请了劳动仲裁，2019年5月12日仲裁委作出晋劳仲案[2019]201-207号A裁决书，现潘宝林不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求依法公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对公元公司提供的营业执照、身份证等证据，潘宝林无异议，本院予以确认并在卷佐证，对于潘宝林提供的身份证企业登记信息、晋劳仲案[2019]201-207号A裁决书、仲裁送达回执，公元公司无异议，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、关于公元公司应否支付加班工资的问题，本院认为，公元公司提供的工资条，潘宝林对工资条的签名未持异议，工资条体现已付给潘宝林的工资中已包含加班工资，故潘宝林要求支付加班工资与事实不符，本院不予支持。 二、关于公元公司应否支付未休年休假工资的问题，国家实学行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，潘宝林可享受带薪年休假，公元公司主张工资条中的平时加班时数，已包含潘宝林未休年休假的工资，未能举证证明，且未能举证证明在双方劳动关系存续期间已安排潘宝林休年休假或支付未休年休假的工资报酬，应承担举证不能的法律后果，但劳动争议申请仲裁时效期间为一年，潘宝林2017年度之前（包括2017年度）未休年休假的请求，已超过法定仲裁时效，故本院对超过时效部分的诉讼请求，不予支持，未超过部分，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款关于“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条关于“……当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定……折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的月工资除以以月计薪天数（21.75天）进行折算”的相关规定，潘宝林应享受带薪年休假天数为2018年度5天、2019年度0天[（43天÷365天）×5天]，扣除本数后另附200%的工资。关于潘宝林离职前十二个月的月平均工资，按工资条计算，潘宝林月平均工资为5000元。综上，公元公司应支付潘宝林未休年休假工资为2299元（5000元/月÷21.75天×5天×200%）。 四、关于公元公司应否支付2017年年终奖的问题。本院认为，年终奖金属于用人单位可以自主确定的一项福利，故潘宝林的请求，无法律依据，不予支持。 五、关于公元公司应否支付赔偿金和双倍工资的问题。 本院认为，潘宝林入职时签订的劳动合同约定，工作期限自2014年10月13日起至2017年10月12日止，合同到期后，双方未续签劳动合同。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。潘宝林与公元公司的劳动合同期满后，继续在公元公司工作，公元公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故双方不存在未签订书面劳动合同的情形，潘宝林主张双倍工资差额的请求，不予支持。 同时，潘宝林与公元公司的劳动合同期满后，潘宝林继续在公元公司工作，公元公司未表示异议的，双方之间形成事实上的劳动关系，但不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。现公元公司于2019年2月12日提出终止合同，应认定为终止事实上的劳动关系，并不存在违法解除劳动合同，故潘宝林主张公元公司违法辞退，无事实依据，不予采信，其要求按经济补偿金的二倍支付赔偿金，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公元公司解除与潘宝林的劳动合同后，应当依法向潘宝林支付经济补偿金。潘宝林在公元公司工作期间为2013年2月1日至2019年2月12日，应按7年计算。故公元公司应支付给潘宝林7个月经济补偿金（即5000元/月×7个月＝35000元）。虽然潘宝林未明确要求经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条关于“第二十五条第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”的规定，应认定潘宝林诉请中的赔偿金中本身就已包含经济补偿金，故公元公司无须再就该项经济补偿金另行提起仲裁，公元公司应依法支付给潘宝林经济补偿金35000元。 六、关于出具解除劳动合同证明和办理社保关系转移等相关离职手续的问题。 本院认为，依照《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，但鉴于公元公司尚未为潘宝林办理和缴纳社会保险费，故潘宝林在社保机构无档案，不存在公元公司在十五日内为潘宝林办理档案和社会保险关系转移等手续。 七、关于补缴社会保险费的问题。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”的规定以及国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第五、六、十三、二十五、二十六条和2000年福建省人民政府《福建省社会保险费征缴办法》第十七条、第二十二条、第二十七条的规定的处理程序，社会保险费和征收缴纳问题应由劳动保障部门或者税务机关等行政部门作出具体行政行为，对该行政行为不服的，可以申请行政复议，直至提起行政诉讼。劳动者如果认为用人单位未按规定缴纳社会保险费，就应向上述行政部门反映，要求其作出行政行为。养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法赋予劳动部门（社保经办机构）、税务部门的行政职责，劳动者在合同期间认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，或者在劳动合同解除后认为已经参加社会保险统筹的原用人单位未按规定为其缴纳保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。这类纠纷不属于人民法院审理的民事案件的范围，潘宝林要求公元公司为其补办社会保险的请求，本院不予受理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 潘宝林于2013年2月1日入职公元公司担任蛋糕厂主任一职。嗣后，双方于2014年10月13日签订劳动合同。约定工作期限为2014年10月13日起至2017年10月12日止。合同期满后，潘宝林继续在公元公司工作，公元公司未提出异议。2019年2月12日，公元公司以经营困难为由向潘宝林提出终止劳动关系，但未支付经济补偿金35000元。公元公司按月足额支付潘宝林工作期间的工资和加班工资，未安排休年休假，也未支付未休年休假工资2299元，潘宝林的月平均工资（包括加班工资）为5000元，公元公司未为潘宝林缴纳社会保险。 综上所述，本院认为，公元公司与潘宝林签订的劳动合同未违反法律的禁止性规定，确认合法、有效。合同履行期间，公元公司未依法给予潘宝林休年休假，也未给予相应的未休年休假的工资报酬；合同终止后，公元公司未依法出具给潘宝林终止劳动合同证明，也未给予潘宝林相应的经济补偿，均应承担相应的民事责任。潘宝林要求公元公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属人民法院民事受案范围，不予受理。潘宝林要求公元公司支付加班工资，无事实依据，不予支持。潘宝林要求公元公司支付未休年休假工资，未超过仲裁时效部分，予以支持,超过仲裁时效部分，不予支持。潘宝林要求公元公司支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实依据，不予支持。在劳动合同期满后，未续签劳动合同，但潘宝林继续在公元公司工作，且公元公司未表示异议，双方已形成事实劳动关系，潘宝林要求公元公司支付2018年1月至2019年2月期间未签订书面劳动合同11个月的二倍工资，无事实依据，不予支持,公元公司要求终止合同，应予支持，但应当依法支付经济补偿金。潘宝林要求公元公司支付2017年年终奖的请求，无法律依据，不予支持。潘宝林要求公元公司出具解除劳动合同证明，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建公元食品有限公司与潘宝林的劳动关系自2019年2月12日起终止； 二、福建公元食品有限公司应于本判决生效之日起3日内支付潘宝林未休年休假工资2299元和经济补偿金35000元； 三、福建公元食品有限公司应于本判决生效之日出具给潘宝林终止劳动合同证明； 四、驳回福建公元食品有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回潘宝林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由福建公元食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  郑维聪 二〇一九年八月二十七日 书记员  杨燕萍 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条第二十五条第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 4.《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5.《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 6.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。