安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1502民初4348号 原告：陈自虎，男，1975年1月5日出生，汉族，住安徽省六安市金安区开发区百胜村百胜组002号，居民身份证号码：34242119750105285X。 委托诉讼代理人（特别授权）：余克峰，安徽知勤律师事务所律师。 被告：安徽新邦医疗科技有限公司，住所地六安市佛子岭东路0102室，统一社会信用代码91341500MA2MRU069T。 法定代表人：张本奎,系公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：宣自兵，该公司员工。 原告陈自虎与被告安徽新邦医疗科技有限公司（以下简称新邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，由审判员吴旭东依法适用简易程序，于2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告陈自虎及其委托诉讼代理人余克峰，被告委托诉讼代理人宣自兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈自虎向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金140,000元；3、判决被告支付原告在职期间带薪年休假报酬96,552元；4、判决被告支付原告自2018年5月至2018年11月7日期间的工资100,000元；5、判决被告为原告补缴自2011年9月1日起至2016年6月期间的社会保险费。事实与理由：自2011年8月26日起，原告在安徽省六安市友邦药业有限公司上班工作至2013年9月22日，后在公司相关负责人的安排下，到关联公司安徽新邦药械经营有限公司继续从事药品销售业务。2016年5月19日，原告服从公司法定代表人张本奎安排，转入被告处上班，仍从事药品销售工作至2018年5月底。后被告在未与原告协商的情况下，将原告管理的市场划归公司其他业务人员管理，原告自此没有市场去管理，只得待业在家。2018年11月17日，被告通知原告结算2018年4、5月提成合计21,710元并办理了相关手续（如退还保证金等）。原告在被告等关联公司工作期间的工资为基本工资每月3,500元加业务提成。原告离职前12月期间的月平均约为2万元左右。原告在三公司工作期间，被告为了逃避法律责任，直到2016年6月才为原告办理社会保险。为此，原告曾多次要求被告补办社会保险未果。原告于2019年3月1日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年4月17日做出了金劳人仲48号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。另外，未休年假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动仲裁时效一年期间的限制。劳动关系终止的，在自劳动关系终止之日起一年内提起即可。原告为维护劳动者的合法权益，现依据我国相关法律规定，特诉至贵院，望判如所请。 安徽新邦医疗科技有限公司辩称：1、关于经济补偿金问题。原告陈自虎于2018年6月1日自行离职，不再为公司提供劳动，应视为原告自行解除了与公司的劳动关系；2、原告月工资仅为3,500元，剩余部分为销售提成，每个月均不固定，月平均工资一万余元，远低于原告的主张；3、关于年休假问题，原告工作岗位并非严格的坐班，工作时间和地点均较为灵活，也不需要打卡考勤，不应予以支持；4、关于社保问题，其公司从2016年7月份一直缴纳社保至其离职，对于2016年前的社保，原告在岗期间均未提出异议，且已经超过劳动仲裁时效，不应支持。 原、被告双方针对自己的请求提交了证据，本院组织双方进行了举证、质证。原、被告双方对于对方提交证据的真实性本身无异议，本院依法对原、被告提交证据的证据效力及相应的证明力予以确认。 经庭审举证、质证，结合法庭调查，本院审理认定事实如下： 原告陈自虎2011年8月26日到安徽省六安市友邦药业有限公司从事后药品销售工作，2013年9月22日又转至关联公司安徽新邦药械经营有限公司从事药品销售工作。2016年5月19日，原告再次转入被告新邦公司，仍从事药品销售工作，工资形式为基本工资3,500元加业务提成。2018年5月底，被告新邦公司对原告所负责的药品销售区域作出调整，原告自此未再到公司上班。2018年11月7日，被告新邦公司通知原告结算2018年4、5两月份业务提成合计21,710元。2019年3月1日，原告陈自虎向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、裁决解除原、被告之间的劳动关系；2、裁决被告支付原告经济补偿偿金140,000元；3、裁决被告支付原告在职期间带薪年休假报酬96,552元；4、裁决被告支付原告自2018年5月至2018年11月7日期间的工资100,000元；5、裁决被告为原告补缴自2011年9月1日起至2016年6月期间的社会保险费。2019年4月17日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2019）48号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人与申请人依照法律规定程序解除劳仲裁请求。三、被申请人支付申请人未休年休假工资报酬人民币9,195元。四、驳回申请人要求被申请人支付2018年5月至2019年1月工资的仲裁请求。五、驳回申请人要求被申请人缴纳2011年9月1日至今社会保险费的仲裁请求。”陈自虎不服上述仲裁裁决，于2019年7月8日向本院提起诉讼。 另查明，被告新邦公司自2016年6月份开始为原告缴纳社会保险直至2018年5月份。 本院认为，本案基本事实清楚。原告诉请解除劳动合同，被告新邦公司对此无异议，本院对于原告该项诉请予以支持。根据原、被告诉辩意见，本案争议焦点性问题在于一、原告诉请被告给付解除劳动关系经济补偿金是否具有法律依据；二、原告诉请给付在职期间带薪年休假报酬是否具有法律依据；三、原告诉请给付2018年5月至2018年11月7日期间的工资100,000元是否具有法律依据；四、原告诉请被告为原告补缴自2011年9月1日起至2016年6月期间的社会保险费是否具有法律依据。本院对此分别认为： 关于争点一，根据本案查明事实，被告信邦公司未主动解除与原告之间的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，原告该项诉请于法无据； 关于争点二、根据《职工带薪年休假条例》相关不规定，原告应享受每年5天的带薪休假，而被告未能举证证明原告享受过带休年休假或支付原告带薪年休假报酬。从双方认可的工资记录表可知，陈自虎月平均工资为20,000元，应按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，并按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬，为20,000元÷21.75天×5天×200%＝9,195元； 关于争点三，被告对于公司业务范围作出调整系企业合法自主行为，原告自此未再到被告公司上班，亦未得到被告公司同意，现原告在没有提供相应劳动的情况下主张2018年5月至2018年11月7日期间的工资100,000元无法律依据； 关于争点四，被告新邦工资已经自2016年6月份开始为原告缴纳社会保险直至218年5月份，原告自2011年起系在被告关联公司上班，与被告新邦公司并非同一用人单位，现诉请被告为其缴纳2016年之前的社会保险费用无事实依据。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告陈自虎与被告安徽新邦医疗科技有限公司之间的劳动关系； 二、被告安徽新邦医疗科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告陈自虎支付未休年休假工资9,195元（20,000元÷21.75天×5天×200%） 三、驳回原告陈自虎的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽新邦医疗科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  吴旭东 二〇一九年八月三十日 书记员  文 政 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。