福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0103民初3号 原告：陈行委，男，1977年1月7日出生，汉族，住福建省连江县。 委托诉讼代理人：陈江，北京天驰君泰（福州）律师事务所律师。 被告：广州卡拉宝饮料有限公司，住所地广州省广州市天河区花城大道68号环球都会广场56楼01-02单元，统一社会信用代码91440101MA5ALR1F29。 法定代表人：楚成发，执行董事长。 委托诉讼代理人：熊成，该公司员工。 原告陈行委与被告广州卡拉宝饮料有限公司（以下简称“广州卡拉宝公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈行委及其委托诉讼代理人陈江，被告广州卡拉宝公司委托诉讼代理人熊成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 陈行委向本院提出诉讼请求：1、判决广州卡拉宝公司向陈行委支付从2017年4月1日至2018年5月30日期间未休年假工资计人民币23187.4元（月平均工资43000元，按16天计）；2、判决广州卡拉宝公司向陈行委支付解除劳动合同的补偿金，计人民币129639元（月平均工资×3）；3、判决广州卡拉宝公司向陈行委支付2017年年终业绩排名第一名奖计人民币83000元；4、判决被告支付2017年11月1日至2018年6月11日期间的话费计人民币2100元。上述1-4项共计人民币237923.4元。诉讼中，陈行委当庭撤回了要求广州卡拉宝公司向其支付话费2100元的诉讼请求。事实和理由：陈行委于2017年4月1日入职广州卡拉宝公司，签订为期三年（2017年4月1日至2020年3月31日）的劳动合同，陈行委担任福建总经理以来，带领销售团队开展工作。期间工作表现一直很好，一直遵守公司的工作纪律和任务安排。2018年6月11日，突然接到广州卡拉宝公司发放的《解除劳动合同通知书》，理由是陈行委长期旷工，在任职期间对员工打击报复，违法操作流程，挪用经销商货款，从经销商处获取经济利益等不实理由解除与陈行委的劳动关系。陈行委收到通知后，向广州卡拉宝公司申诉，广州卡拉宝公司不予理会，不说明理由。因此，陈行委对广州卡拉宝公司解除合同的决定不服，提起本案诉讼，望判如所请。 广州卡拉宝公司辩称：一、陈行委关于支付带薪年休假工资23187.4元的请求欠缺事实和法律依据。陈行委于2018年1月1日与被告签订劳动合同，双方劳动关系自2018年1月1日起建立，陈行委主张其未休年休假天数与事实不符，陈行委在职期间未向广州卡拉宝公司提供任何工作年限的证明，其于2017年4月1日入职广州快联，2018年4月1日连续工作满一年，自2018年4月1日起至双方劳动合同解除时止，依法标准核定的带薪年休假经折算不足1整天，依法不支付未休年休假工资报酬。双方劳动关系存续期间，广州卡拉宝公司已经向全体员工安排带薪年休假，员工可以自行申请休假，陈行委主张的未休年假工资标准欠缺法律依据。陈行委自2018年4月30日起在未办理任何请假手续的情况下长期旷职直至双方劳动合同解除，在陈行委旷职期间，广州卡拉宝公司向其核发了五月份的全月薪资合计32305.21元,劳动争议仲裁阶段，广州卡拉宝公司已经就陈行委返还工资的事宜提起仲裁申请，福建省劳动人事争议仲裁委经审理后裁决陈行委应向广州卡拉宝公司返还工资32305.21元，现该裁决已经生效，迄今为止陈行委尚未返还上述金额。二、陈行委要求支付解除劳动合同补偿金129639元欠缺事实和法律依据。陈行委于2018年1月1日与广州卡拉宝公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，由陈行委担任福建分公司总经理的职务，全面负责公司在福建地区的销售及管理事务。其后广州卡拉宝公司以《卡拉宝员工手册》的形式制定了公司的规章制度并送达陈行委并办理了签收手续。陈行委在双方劳动关系存续期间实施了多项严重违纪的行为，针对其中任何一项严重违纪的行为，广州卡拉宝公司均可以给予“解除劳动合同”的纪律处分，具体的严重违纪行为包括以下几个方面：（一）陈行委未办理请假手续的情况下，自2018年4月30日起，长期旷职，经公司书面通知督促回岗后，仍拒绝到岗。由于原告在职期间存在违纪行为，广州卡拉宝公司在调查期间于2018年4月3日免去了原告福建分公司总经理的职务，免职期间，其薪资待遇维持不变。4月底由于分公司办公室租赁合同到期，福建分公司及全体人员搬迁至福州市台江区，自公司搬迁之日起，陈行委即未到岗上班。基于此种情况，广州卡拉宝公司于5月31日以ＥＭＳ的形式向其发出了《督促回岗通知书》要求其前往公司办公地点福州市台江区返岗报到并说明未到岗上班的原因，该通知书于6月1日送达陈行委本人，被陈行委拒收，其后投递员在6月2日、3日多次联系陈行委办理收件，均被其拒收，广州卡拉宝公司不得已于6月4日再次以短信及微信的方式通知到陈行委，要求其返岗。陈行委在收到公司督促返岗的要求后，仍未到公司办公地点报到上班，连续旷工达3天以上。《员工手册》第九章纪律管理政策中规定的严重违纪行为第1项即为：“最近12个月内累计旷工达到3天或以上。”（二）陈行委在担任福建分公司总经理期间，指示分公司的行政林晶建立并管理分公司的现金账“小金库”，小金库的资金来源于员工交付的工资以及从经销商处获得的提成奖励，资金用于部门及个人消费、招待以及员工奖金分配，该行为违反了财务纪律，同时违反了多项公司的规章制度。行为一直持续到2018年4月。陈行委作为福建分公司的总经理，滥用职权，对员工打击报复，以停职降职等威胁手段，扣罚连树强、送恒景、郑洪等员工的工资，要求员工将个人工资的一部分缴存至行政林晶处，作为现金账的资金来源，合计24355元。以上三人的工资差额陈行委以奖金的名义发放给另外一名员工，余额被用作聚餐、招待等其他用途。其行为引起了多名员工投诉。陈行委未经公司的允许，擅自提高福建地区产品的分销价格，将单箱产品的价格由126元提高至182.5元，由经销商销售至分销售，要求经销商将差价中抽取部分的提成以拉练活动奖金的形式支付给销售团队成员，其后要求员工将从经销商处获得的提成奖励汇总交付至公司行政林晶，合计17432元，上述金额亦被用于奖金分配及招待等个人消费。《卡拉宝员工手册》作为广州卡拉宝公司的规章制度，在第九章第六节“违纪行为举例及其对应的记录处分”中将以下行为规定为“严重违纪”的行为：…11、非因公使用、占用、拿取、盗窃、破坏、挪用或转售公司、经销商或客户的财物；23、教唆、引诱或威胁其他员工进行违反公司规章制度的行为；26、严重违反财务纪律、财务审批权限或授权制度的行为；30、滥用职权，对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。…陈行委在职期间，在未经公司同意，未获得财务授权的情况下，在福建分公司擅自设立现金账户；未报经公司审批，擅自提高产品的销售价格，并怂恿、教唆员工从经销商处获得提成奖励，并汇总至违规现金账户进行消费以及再分配；滥用职权，对个别员工扣罚薪资，打击报复，其各项行为均构成了《员工手册》中的“严重违纪”行为，且上述违纪行为在双方劳动关系存续期间处于持续状态。（三）费用报销不真实，将利用现金账“小金库”资金消费的项目，虚增金额向公司申请核销，用于冲抵个人借支款项。福建分公司的现金账目显示，2018年3月14日，福建团队在福州市晋安区农家乐食中福酒楼消费1988元。其后广州卡拉宝公司经调查发现，福建分公司于2018年3月14日召开了销售会议，陈行委就此次会议的住宿费及餐费向公司申请了核销，其提交核销的福州市晋安区农家乐餐馆的发票金额为3396元，该笔费用冲销了陈行委之前借支的款项金额。陈行委“费用报销不真实”构成了《员工手册》规定的以下严重违纪行为：…9、提供虚假信息或有任何不诚信或欺诈的行为，包括但不限于在求职时提供虚假资料、以欺骗性理由请假、费用报销不真实、入职前未申报自己所得的传染性疾病、偷窃公司物品或产品、替他人刷卡／打卡,虚假签名、或虚报考勤信息、涂改考勤相关原始单据（假条、上司审批的未打卡信息等）。…陈行委通过虚假费用报销的方式，将以现金账支付的消费项目从公司报销，变相的将上述违规资金据为己有。综上所述，陈行委在职期间实施了多项严重违纪行为，广州卡拉宝公司基于规章制度的规定，依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，符合法律规定，无需向陈行委支付任何补偿金或赔偿金。陈行委的薪资标准远远的超出了福州市上一年度社会平均工资的3倍，其关于解除合同补偿金129639元的诉讼请求没有任何事实和法律依据，恳请予以驳回。三、陈行委要求广州卡拉宝公司支付2017年度年终奖金人民币83000元欠缺事实依据。陈行委2017年度就职于广州快联商贸有限公司，其于2017年4月1日入职广州快联商贸有限公司，双方签订的劳动合同中约定的薪资构成中并没有包含年终奖。陈行委与广州卡拉宝公司于2018年1月1日以后才建立的劳动关系，双方的劳动合同也没有对年终奖做任何的约定，陈行委要求广州卡拉宝公司支付2017年度的年终奖，没有任何事实的根据。四、陈行委要求广州卡拉宝公司支付话费2100元的请求欠缺法律依据。陈行委主张支付话费的诉讼请求不属于劳动争议的审理范围，且欠缺任何合同依据及法律依据，广州卡拉宝公司没有法律依据向其支付该笔费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年4月1日，陈行委与广州快联商贸有限公司签订一份固定期限劳动合同，合同期限自2017年4月1日至2020年3月31日。 2018年1月1日，陈行委（乙方）与广州卡拉宝公司（甲方）签订《广州卡拉宝饮料有限公司劳动合同》，约定根据甲方工作需要，乙方同意从事分公司总经理岗位工作；合同期限自2018年1月1日至2020年3月31日止；陈行委月工资为35000元；甲方按照国家规定安排乙方休息休假，乙方在甲方工作期间享有国家规定的法定节假日等有薪假期等。 2018年2月2日，陈行委在《员工手册》确认函上签字，确认其已经收到公司下发的2018年1月版《卡拉宝员工手册》。该《卡拉宝员工手册》第六章薪酬福利第一节第（三）项规定，“1.公司将根据公司的营运状况制定年终奖金方案。年终奖金并非固定或并非必须发放的款项，公司有权根据公司业绩、员工工作表现等实际情况来决定是否发放以及具体金额……”；该手册第九章第六节第（三）项规定：严重违纪，将受到“解除劳动合同”的纪律处分。严重违纪行为包括但不限于：1、最近12个月内累计旷工达3天或以上。……7、在岗位变动或离职通知期内抗拒、拖延或不配合工作移交，造成工作不能正常开展……” 2018年4月3日，广州卡拉宝公司免去陈行委福建分公司总经理职务。 2018年5月31日，广州卡拉宝公司向陈行委发出《督促回岗通知书》，通知陈行委前往公司办公地点福州市XX路XX号XX大厦XX楼返岗上班。该通知以EMS方式向陈行委发出，于2018年6月3日被“拒收”退回。2018年6月4日，广州卡拉宝公司通过微信向陈行委发送《督促回岗通知书》的图片，并再次通知陈行委返岗上班，陈行委回复“我在福州经销商陈茗这里报岗上班，没有没上班了。……”并同时就公司违法调岗、降级、降薪等行为向公司提出交涉，要求保留权利。 2018年6月8日，广州卡拉宝公司向陈行委发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：2017年4月1日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限3年，自2017年4月1日起至2020年3月31日止，工作岗位为分公司总经理。经查实，你自2018年4月30日起长期旷工，公司已经于2018年5月31日先后以EMS、微信、手机短信方式向你发出《督促回岗通知书》，你未在通知书要求的时限内返岗报到并说明理由。你在职期间还存在滥用职权对员工打击报复、违反操作规程，挪用经销商货款、从经销商获取经济利益的行为……违反《卡拉宝员工手册》的规定，……依据纪律管理政策的规定，严重违纪，公司有权解除劳动合同。公司决定自2018年6月8日起，解除与你之间的劳动合同关系。 另查，申请人陈行委就上述诉请事由向福建省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人广州卡拉宝公司向其支付2017年年终奖金83000元，违法解除劳动赔偿金129639元，2017年4月1日至2017年12月31日12天未休年假工资及2018年1月1日至2018年5月30日3天未休年假工资31619元，2018年6月1日至2018年6月11日期间工资合计23187.4元，2017年11月1日至2018年6月11日电话费2100的仲裁请求。被申请人广州卡拉宝公司在仲裁答辩期内提出仲裁反请求，认为陈行委在2018年4月30日起未上班，而公司在违纪事实最终确认前照常向陈行委发放了2018年5月工资，因此反请求陈行委向其退还2018年5月份工资32305.21元。2018年11月30日，福建省劳动争议仲裁委员会作出了闽劳人仲案字（2018）第XX-1裁决书对陈行委要求广州卡拉宝公司支付2017年年终奖金、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、6月份工资的仲裁请求，裁决如下：驳回陈行委的仲裁请求事项。同日，福建省劳动争议仲裁委员会作出了闽劳人仲案字（2018）第XX-2裁决书，对陈行委要求广州卡拉宝公司支付2017年11月1日至2018年6月11日期间的话费的仲裁请求及仲裁反申请裁决如下:一、驳回申请人的仲裁请求事项；二、被反申请人向反申请人返还2018年5月份工资人民币32305.21元。 上述裁决作出之后，劳动仲裁申请人陈行委就上述裁决中的部分仲裁裁决事项提起了本案诉讼。诉讼中，陈行委对驳回陈行委提出的广州卡拉宝公司向其支付2018年6月1日至2018年6月11日期间工资的仲裁请求事项，以及陈行委应当向广州卡拉宝公司返还2018年5月份工资人民币32305.21元的仲裁事项均未提出诉讼请求，并自愿撤回了要求广州卡拉宝公司向其支付话费2100元的诉讼请求。 本院认为，陈行委与广州卡拉宝公司签订的《广州卡拉宝饮料有限公司劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。 对于陈行委提出的要求广州卡拉宝公司向其支付2017年4月1日至2018年5月30日期间未休年休假工资的诉讼请求。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”。根据双方庭审陈述及广州卡拉宝公司向陈行委发出的《解除劳动合同通知书》所述内容，陈行委与广州卡拉宝公司系于2017年4月1日建立劳动关系，且陈行委并未提供其2017年4月1日之前的工作信息，因此，陈行委在2017年4月1日至2018年3月31日期间不享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”因此，根据陈行委2018年4月1日之后至5月30日的工作天数来折算的未休年休假天数尚不足1整天，故广州卡拉宝公司依法无需向陈行委支付未休年休假工资报酬。 对于陈行委请求广州卡拉宝公司付解除劳动合同的补偿金129639元的诉讼请求。本院认为，广州卡拉宝公司已经于2018年4月3日免去陈行委福建分公司总经理的职务，此后，广州卡拉宝公司福建分公司于2018年4月底已经搬迁至新址办公。陈行委经公司催促，未按照公司要求返回工作岗位，也未举证证明其在2018年4月30日之后提供了正常的劳动，故应认定其旷工超过三天。根据《卡拉宝员工手册》第九章第六节第（三）项的规定，广州卡拉宝公司有权解除其与陈行委的劳动合同。因此，广州卡拉宝公司不存在违法解除劳动合同的情况，陈行委诉请广州卡拉宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 对于陈行委诉请广州卡拉宝公司支付2017年年终奖金的问题。陈行委向本院主张的“卡拉宝中国2017年销售一次性特别奖励方案”没有原件，也没有加盖广州卡拉宝公司公章，广州卡拉宝公司对该方案并不予认可，该方案的真实性尚无法证实。并且，应当注意到，陈行委提供的上述“奖励方案”和提供的“奖状”（无原件），内容为“2017年年度销量一等奖——福建分公司”），并未体现奖金的发放主体为广州卡拉宝公司，更未体现奖金由陈行委个人获得。陈行委也未举证证明原被告之间就年终奖的核算和发放有达成一致约定，因此，陈行委要求广州卡拉宝公司向其发放2017年年终奖金83000元，缺乏事实和合同依据，本院不予支持。 另，陈行委自2018年4月30日起未到广州卡拉宝公司打卡上班，未举证证明其在2018年5月、2018年6月1日至11日期间提供了正常的劳动。福建省劳动争议仲裁委员已作出闽劳人仲案字（2018）第XX-1、第XX-2号裁决书，裁决陈行委应当向广州卡拉宝公司返还2018年5月份工资32305.21元，并驳回了陈行委要求广州卡拉宝公司向其支付2018年6月1日至2018年6月11日工资的仲裁请求。陈行委、广州卡拉宝公司均未对上述仲裁事项提出诉讼请求，应视为双方已认可该仲裁事项。陈行委已在本案诉讼中撤回了要求广州卡拉宝公司向其支付话费2100元的诉讼请求。据此，本院依法判令陈行委应当向广州卡拉宝公司返还2018年5月工资人民币32305.21元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、陈行委应于本判决生效之日起十日内向广州卡拉宝公司返还2018年5月份工资人民币32305.21元。 二、驳回陈行委的诉讼请求。 案件受理费10元，由陈行委负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长 林 铃 人民陪审员 林 由 人民陪审员 曾美芳 二〇一九年八月八日 法官助理江紫沫 书记员江梨 附：一、本判决书所适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。