广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0802民初1814号 （2019）桂0802民初1814号 原告：易寒，男，1964年6月10日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：张雪，广西昭亮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐玉华，广西昭亮律师事务所律师。 被告：广西广汇投资发展有限公司，住所地贵港市和平路188号广汇?东湖城“岚湖嘉荷”1幢5-1。统一社会信用代码：914508006648084917。 法定代表人：单文孝，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李波强，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：谭振裕，广西诚济律师事务所律师。 原告易寒与被告广西广汇投资发展有限公司（以下简称广汇公司）劳动争议一案,本院于2019年5月16日立案后，依法适用普通程序，分别于2019年6月28日、2019年8月6日二次公开开庭进行了审理。原告易寒及其委托诉讼代理人张雪、徐玉华、被告广汇公司委托诉讼代理人李波强、谭振裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 易寒向本院提出诉讼请求：1.判决广汇公司向易寒支付2018年11月至12月病假期间工资差额部分9864.67元（计算方式：月工资7267元×2个月×80%-11月实际支付的1560.60元-12月实际支付的201.93元=9864.67元）；2.判决广汇公司向易寒支付2019年1月工资差额部分2585.59元（计算方式：7267元-4681.41元=2585.59元）；3.判决广汇公司向易寒支付非法解除劳动合同的经济赔偿205369.5元（计算方式9779.5元×10.5月×2倍=205369.5元）；4.本案一切诉讼费用由广汇公司承担。事实与理由：易寒于2008年12月上旬入职广汇公司至劳动合同解除前工作十年零一个月，与广汇公司共签订四次劳动合同，岗位为动迁部副经理、招采部经理、运管部副经理等，工资标准按广汇公司内部对应标准执行。2017年10月，易寒从贵港广汇-圣湖城项目部借调到位于南宁市青秀区金蒲路汇东国际F座1110号的广西区域质量服务安全监督事务部工作。2018年11月9日，易寒与同事冯轩发生冲突打架，易寒受伤并报警，由于冯轩是集团公司领导的儿子，公司希望能够调解而不是走法律程序，在易寒的坚持下，最终冯轩因违反治安管理处罚条例，被处以5天的行政拘留。由于易寒违背了公司的意愿，公司对易寒作了不公正的处理。易寒向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出的裁决书仅支持广汇公司支付易寒2019年1月工资差额2585.59元，支付易寒2018年11月9日至12月23日病假工资1653.33元，对易寒的其他仲裁请求不予支持。易寒认为，关于2018年11月至12月的病假工资，虽然仲裁裁决书认可了易寒2018年11月9日至2018年12月23日期间休病假,但确定按照当地最低工资标准的80%来支付病假工资的说法是错误的，应予以撤销，应当按照《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定来执行，易寒已在广汇公司处工作十年一个月，且医疗期在六个月内，易寒主张广汇公司应支付2018年11月至12月病假期间工资差额部分9864.67元（月工资7267元×2个月×80%-11月实际支付的1560.60元-12月实际支付的201.93元=9864.67元）。因广汇公司和易寒约定工资总额包括奖金，奖金为三个月的薪水，在每年年初发放，2018年2月14日，易寒收到了2017年的奖金19396.38元。而广汇公司没有发放2018年的年终奖给易寒，广汇公司应支付易寒2018年度年终奖24456元（月应发工资8152元×3个月）。仲裁裁决书支持了易寒请求广汇公司支付2019年1月份的工资差额2585.59元，易寒没有异议。广汇公司非法解除与易寒的劳动合同，而仲裁裁决书没有综合考虑易寒因与冯轩打架的起因、受伤程度，认为广汇公司根据规章支付解除劳动合同不属于违法解除劳动合同是错误的，应予以撤销，广汇公司没有足够的证据证明易寒严重违反管理规章制度，应承担举证不利的后果，应支付赔偿金，易寒2018年度全年工资（按工资表）加年终奖（已实发的三薪）、交通和通讯等补贴，应发117354元，月均9779.5元，按规定每工作满一年补偿一个月，不满半年为半个月，易寒在广汇公司工作了十年一个月，按规定赔偿10.5个月，广汇公司应支付易寒赔偿金205369.5元（9779.5×10.5个月×2倍）。综上，广汇公司违法解除与易寒的劳动合同，严重损害了易寒的合法权益，为维护易寒的合法权益，特诉至法院，请求法院支持易寒的诉讼请求。 广汇公司辩称，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回易寒的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年12月10日，易寒到广汇公司工作，并签订了劳动合同，最后一份劳动合同于2017年4月1日签订，该劳动合同约定固定期限三年，自2017年4月1日起至2020年3月31日止，还约定合同变更情形：1.双方协商同意的；2.乙方（易寒）不胜任合同约定的工作的；3.由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方（广汇公司）调整生产项目，机构调整、撤并等。2018年11月9日，易寒因与同事冯轩发生口角纠纷引发肢体冲突，易寒因此受轻微伤于2018年11月13日在广西骨伤医院住院治疗至2018年11月20日出院。出院医嘱全休四周。2018年12月24日，易寒到广汇公司上班，并在办公系统提交病假申请履行请休假手续。广汇公司批复按公司制度办理。广汇公司的《广西区域员工考勤管理规定》第十一条规定，员工请休各类假期应由本人提出书面申请，填写请假申请单，按规定逐级报批，完成审批及报备手续后方可执行，否则一律按旷工处理。第十二条规定：一、员工因病不能正常上班的，应到医院开具病假证明，并于当日向所在部门领导请假。二、员工在取得病假证明两日内将病假证明、诊断证明书及医药费发票等资料主动交给部门考勤员备案，月末随考勤写实记录一并报所属公司人力资源部门审核。四、员工患病或非因公负伤治疗期间，公司按照不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资。2019年1月5日，广汇公司免去了易寒广汇置业广西区域公司贵港广汇•圣湖城项目部综合管理团队副主管职务，将易寒降为业务主办。2019年1月31日，广汇公司以易寒严重违反用人单位的规章制度为由，作出《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，解除与易寒的劳动合同。2019年2月19日，易寒向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求广汇公司支付其2019年1月工资差额2585.59元、2018年11月至12月病假工资差额部分9864.67元、2018年度年终奖3薪24456元、代通知金8152元、违法解除劳动合同赔偿金206866.8元。2019年4月10日，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲字﹝2019﹞第63号仲裁裁决书，裁决广汇公司一次性支付易寒2019年1月工资差额2585.59元、2018年11月9日至12月23日病假工资1653.33元，对易寒的其他仲裁请求不予支持。易寒不服该裁决，于2019年4月30日向南宁市青秀区人民法院起诉，该院以没有管辖权为由，裁定不予受理。易寒遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，易寒从2018年5月起担任广汇公司的副主管职务，岗位工资为8152元，由基本工资加月度绩效考核工资构成，2018年5月应发工资为7338元、6月至10月应发工资为8152元。2018年11月、12月因易寒休病假，广汇公司按易寒旷工处理，没有发放易寒休病假期间的工资，仅按照易寒实际上班天数计算发放工资。2019年1月份，广汇公司将易寒调岗后应发的工资为5566.41元。工资通过银行转账方式发放，当月发放上个月工资。广汇公司于2017年12月29日制定《广汇公司日常办公管理制度》第二十三条规定：工作时间须专心工作，集中精力，精益求精，精雕细刻。禁止打架斗殴、禁止说笑打闹、不大声喧哗、不乱串岗、不聚堆聊天（包括电话、网络聊天）、不得登录无关网站，看电影、听音乐、玩网络游戏等，不得在办公区进餐、吃零食。 本院认为，关于易寒请求广汇公司向其支付2018年11月至12月病假期间工资差额部分9864.67元。易寒于2018年11月9日因与同事发生肢体冲突导致受伤入院治疗，出院后根据医嘱全休四周，于2018年12月24日恢复上班，上班后按广汇公司规定履行请休假手续，虽然广汇公司最终批复为“按公司制度办理”，应视为广汇公司同意易寒的病假申请。广汇公司认为易寒没有按规定办理请假手续，属于旷工行为，没有事实依据，本院不予认可。结合易寒受伤住院以及出院医嘱情况，本院确认2018年11月9日至2018年12月23日为易寒休病假期间。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发﹝2003﹞142号）第二十二条第二款规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项规定：企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发﹝2018﹞6号）规定，贵港市2018年2月1日起月最低工资标准为1450元。根据广汇公司制定的《广西区域员工考勤管理规定》第十二条第四项规定：员工患病或非因公负伤治疗期间，公司按照不低于当地最低工资标准的80%发放病假工资。该制度并不违反上述法律规定，合法有效，故广汇公司应向易寒支付2018年11月9日至2018年12月23日期间的病假工资1653.33元[1450元×80%÷21.75天×（16天+15天）]。易寒主张病假期间的工资应按《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》来执行，而根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二条规定：本条例的实施，采取逐步推广办法，目前的实施范围暂定如下：甲、有工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位；乙、铁路、航运、邮电的各企业单位及附属单位；丙、工、矿、交通事业的基本建设单位；丁、国家建筑公司。本案中，广汇公司系有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），并不在该条例第二条规定的实施范围内，因此，易寒该主张法律依据不足，本院不予支持。 关于易寒请求广汇公司应支付其2019年1月工资差额2585.59元。广汇公司于2019年1月5日免去易寒广汇置业广西区域公司贵港广汇•圣湖城项目部综合管理团队副主管职务，将易寒降为业务主办，易寒的工资待遇从月应发8152元降为5566.41元，广汇公司的该行为没有与易寒协商并经过易寒的同意，也未能提供证据证实易寒不胜任合同约定的工作或存在其他可以调整易寒工作岗位的情形，不符合双方签订的《劳动合同书》关于合同的变更情形约定，故对广汇公司无故调整易寒的工作岗位、降低易寒的工资待遇行为，本院不予认可，广汇公司应按易寒原有的工资待遇向易寒发放工资，经核算，广汇公司应补足易寒2019年1月工资差额2585.59元（8152元-5566.41元）。 关于易寒请求广汇公司向其支付非法解除劳动合同的经济赔偿金205369.5元。易寒与同事冯轩因口角纠纷至而引发打架行为，而广汇公司制定的《广汇公司日常办公管理制度》明确规定禁止打架斗殴，打架斗殴的行为确实属于恶劣情节，故广汇公司以易寒严重违反公司规章制度为由解除与易寒的劳动合同，符合法律规定，其行为不属于违法解除劳动合同，易寒请求广汇公司向其支付非法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。易寒主张广汇公司所提供的《广汇公司日常办公管理制度》是临时制作、与其了解的制度完全不一样，但其未能提供证据证明其主张，对其该主张，本院不予采信。易寒主张其只是和冯轩发生口角纠纷，并被冯轩打伤，并未导致单位重大损失、导致对方严重伤害后果，其行为并没有构成严重违纪。本院认为，易寒与冯轩之间的肢体冲突，属于打架斗殴的行为，是互相的行为，该行为并不以谁受伤而改变打架斗殴的性质，故对易寒的该主张，本院亦不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发﹝2003﹞142号）第二十二条第二款、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项、《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发﹝2018﹞6号）、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告广西广汇投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告易寒支付2018年11月9日至2018年12月23日期间的病假工资1653.33元； 二、被告广西广汇投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告易寒支付2019年1月工资差额2585.59元； 三、驳回原告易寒的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告易寒负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  谭 冰 人民陪审员  陈喜志 人民陪审员  张 雪 二〇一九年八月三十日 法官 助理  黄雯娟 书 记 员  李 婷