福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0583民初6061号 原告:黄闽熙，男，1964年4月14日出生，汉族，住福州市台江区。 委托诉讼代理人：项跃进，男，1958年8月15日出生，汉族，住福建省清流县。 被告：南安新誉玻璃有限公司，住所地福建省南安市诗山镇报恩工业区。统一社会信用代码：913505836650936272。 法定代表人：杨志明，系该公司总经理。 原告黄闽熙诉与被告南安新誉玻璃有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄闽熙的委托代理人项跃进到庭参加诉讼，被告南安新誉玻璃有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告黄闽熙向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告被拖欠的工资190421元，另加付应付金额1倍赔偿金合计380842元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资225000元（2016年10月9日至2017年7月12日共9个月，每月以平均工资25000元计算）；3、判令被告立即为原告补签书面劳动合同，随后出具解除劳动合同声明。事实和理由：2016年9月9日原告正式在被告处担任厂长一职，全面负责生产和管理。约定月薪30000元，实际平均工资25000元，但2016年9月至2017年5月份，被告法定代表人杨志明确认未支付的工资为147424元。2017年6月至7月份15天合计拖欠工资30000元，以上均由杨志明于2017年7月18日签名确认。另由原告代付差额工资合计12997元，总计欠薪190421元。被告拒绝签订劳动合同，于是原告2017年7月13日向被告请假半年（2017年8月-2018年1月），期间原告多次追讨工资，被告一直未能支付。2019年6月1日原告向南安市劳动行政部门投诉被告，2019年6月12日劳动行政部门回复已责令被告按照应付金额1倍的标准计算，向原告加付赔偿金，并建议原告通过司法途径解决。2019年6月17日南安市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，出具不予受理通知书。为维护原告合法权益，原告具状起诉，请求支持原告的诉讼请求。 审理中，原告表示其不要求和被告解除劳动合同关系，要求被告支付拖欠的工资、赔偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资。 被告南安新誉玻璃有限公司未作答辩，也未提供证据。 本院经审理认定事实如下：2016年9月原告黄闽熙入职被告南安新誉玻璃有限公司，担任厂长一职，双方未签订书面劳动合同，原告黄闽熙于2017年7月离开被告公司，此后未再到被告公司上班。2017年7月18日被告南安新誉玻璃有限公司法定代表人杨志明在“月薪工资核算明细账”中确认被告结欠原告工资合计177424元。因被告未能向原告支付上述工资，原告黄闽熙于2019年6月向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会以申请人黄闽熙申请的仲裁事项超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。原告于2019年7月1日诉至本院。 上述事实有原告委托诉讼代理人在庭审中的陈述，并有原告提供的其本人身份证、被告企业信息登记表、南安市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书、被告法定代表人杨志明签字确认的“月薪工资核算明细账”各一份及证人谢某、刘某的证言为证。被告南安新誉玻璃有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利。原告提供的上述证据来源合法，内容客观，能够作为认定本案事实的依据，本院予以确认。 本院认为，原告黄闽熙自2016年9月起入职被告南安新誉玻璃有限公司，担任厂长一职，于2017年7月离开被告公司。对该事实，被告南安新誉玻璃有限公司未提出异议及提供反驳证据，应予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，虽双方未签订书面劳动合同，但自用工之日起双方即建立劳动关系。原告黄闽熙在被告处工作期间，被告累计拖欠原告工资177424元，该事实有原告委托诉讼代理人在庭审中的陈述，并有被告法定代表人签字确认的“月薪工资核算明细账”为证，且被告作为用人单位，其依法应建立并科学保存完整的职工名册、职工考勤记录、工资发放记录表，但其亦未能举证证明已支付原告上述工资，依法应承担举证不能的法律后果。故对于原告主张被告拖欠其工资177424元的主张，本院予以采纳。原告主张其另外代被告南安新誉玻璃有限公司向员工支付差额工资12997元，对此，被告未予认可。原告亦未能提供有效证据证明，其提供的差额工资发放名单系原告单方制作，真实性无法确认，对其该项主张，本院不予采纳。因被告未能按时足额发放工资，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”的规定，现原告请求被告支付其拖欠的工资177424元，合理合法，本院予以支持。原告黄闽熙要求判令被告南安新誉玻璃有限公司按未付工资一倍计算支付赔偿金，依照《劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，若劳动单位未向劳动者及时足额支付劳动报酬，应由劳动者（黄闽熙）申请劳动保障行政部门责令用人单位（南安新誉玻璃有限公司）限期支付工资报酬，逾期不支付的，再由劳动保障行政部门责令用人单位支付相应的赔偿金，系劳动保障行政部门对用人单位的惩罚性赔偿决定，不属于人民法院受案范围，本院不作处理。原告请求判令被告支付其未签订劳动合同的双倍工资，对此，本院认为，原告黄闽熙于2016年9月9日入职被告公司，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，被告理应于2016年10月8日前与原告订立书面劳动合同，但直至原告2017年7月离开被告公司，被告仍未能履行该义务。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签订书面劳动合同。”之规定，原告有权要求被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。但该权利的行使具有时效性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告知晓被告于2016年10月至2017年9月期间存在未签订劳动合同及未支付两倍工资之情形，但其直至2019年6月才申请劳动仲裁，且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形，因原告黄闽熙并未在法律规定的仲裁时效内就二倍工资的请求申请劳动仲裁，对其该项主张，本院不予支持。被告南安新誉玻璃有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理和判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十四条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《劳动保障监察条例》第二十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下： 一、被告南安新誉玻璃有限公司应于本判决生效后的十日内支付给原告黄闽熙工资177424元； 二、驳回原告黄闽熙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取为5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  张得意 二〇一九年八月二十一日 法官助理林应才 书记员洪建辉 速录员黄小青 附页： 一、判决引用的主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 5、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。