广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初22955号原告：唐才平，男。委托诉讼代理人：李飞华，广东京兆律师事务所律师。被告：许华，男。委托诉讼代理人：雷秋生，河南明信律师事务所律师。原告唐才平与被告许华劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案后,依法适用简易程序于2018年12月12日、2019年7月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李飞华、被告的委托诉讼代理人雷秋生均到庭参加了诉讼。2018年1月11日至2019年7月23日为本案中止审理期间。原告申请庭外和解15天，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审查，认为佛山市南海区乡汉塑料厂（以下简称乡汉塑料厂）已于2017年3月20日注销、被申请人主体不适格，故作出佛南劳人仲案字〔2018〕3809号不予受理通知书，决定不予受理。2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知而向本院提起诉讼。请求判令：（1）被告支付医疗费675.5元、住院伙食补助费3640元、住院护理费4160元、一次性伤残补助金56159.1元、一次性伤残就业补助金49919.2元、一次性工伤医疗补助金12479.8元、停工留薪期工资49919.2元、鉴定费99元予原告；（2）被告支付解除劳动关系的经济补偿金9359.9元予原告。3.原告的工伤认定情况。佛山市南海区人力资源和社会保障局查明“唐才平是佛山市南海区乡汉塑料厂的员工，于2016年12月7日21时23分左右，驾驶两轮摩托车搭乘妻子从位于和顺共同的工厂下班回租住处途中，行驶至里水里官大朗路段时，与一辆汽车发生碰撞，导致唐才平身体多处受伤……”。该局于2018年8月21日作出佛南人社认工重〔2017〕3983号认定工伤决定书，认为原告受到的上述事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。被告不服上述认定工伤决定书，对佛山市南海区人力资源和社会保障局提起了行政诉讼，要求撤销佛南人社认工重〔2017〕3983号认定工伤决定书。经审理，一审、二审法院均驳回了其诉讼请求。4.原告的治疗情况。2016年12月7日至2017年1月23日期间及2017年7月4日至2017年7月9日期间，原告两次在佛山市南海区第三人民医院住院治疗。5.原告的劳动能力鉴定情况。佛山市劳动能力鉴定委员会于2018年10月8日作出佛南劳鉴初〔2018〕2084号初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级为不入级，停工留薪期为2016年12月7日至2017年8月6日。原告支付了该次鉴定费99元。6.原告在乡汉塑料厂从事烧焊工作。乡汉塑料厂是被告开办的个体工商户，因生意清淡于2017年3月20日注销。7．原告受伤后就没有再回厂上班，被告也没有支付过赔偿予原告。8.其他需要说明的情况。原告自述其提出了交通事故损害赔偿，但是在本院指定的期限内，原告没有提交相应的法律文书，未能核实原告在交通事故案件中得到的赔偿项目及数额。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原、被告身份证；2.佛南劳人仲案字〔2018〕3809号不予受理通知书；3.个体户机读档案登记资料；4.广东省医疗收费票据、出院小结、门（急）诊费用明细、病历、广西壮族自治区医疗门诊收费票据、中西医结合医院发票费用明细；5.佛南人社认工重〔2017〕3983号认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书；6.2016年5月至12月份工资单；7.仲裁申请书；8.行政判决书。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3无异议，对证明内容有异议，乡汉塑料厂注销的真正原因是经营不善及环保等原因。对证据4、5真实性无异议，对证明内容有异议，被告认为原告的受伤不属于工伤；确认原告的诊疗情况及产生的费用属实；对原告的伤残等级及停工留薪期有异议，被告要求复查鉴定，但因原告不予配合，导致被告的复查及再次鉴定最终没有被受理，被告于2018年10月24日收到初次鉴定（确认）结论书。对证据6真实性有异议，确认所盖印章是乡汉塑料厂的公章，但该证据是原告采取欺骗的手段先行打印好后交被告的员工刘伟盖章取得，原告的月平均工资与其签收的工资单不相符，被告不确认原告所述月平均工资为6239.9元；该证据与原告在工伤认定及本案诉讼中提供的工作证明所记载的月平均工资5800元也互相矛盾；被告已经发放原告2016年12月6天的工资947元。对证据7的真实性没有异议，但原告从来没有向被告提出过参加社保问题，在仲裁前也没有向被告提及过工伤待遇，不清楚原告不上班的原因，双方的劳动关系在原告受伤次日就解除。对证据8真实性、合法性、关联性均无异议，但被告坚持认为该两份行政判决书认定错误，被告正通过其他途径寻求解决方法。被告举证如下：1.被告的身份证；2.工作证明；3.2016年5月至11月工资表及工资单。原告的质证意见如下：对证据1真实性无异议。对证据2真实性无异议，该证明是原告发生事故后因办理工伤认定需要，由乡汉塑料厂出具给原告的；许雪花作为乡汉塑料厂的负责人之一，在出具该证明时为直观清楚才将原告的工资数额写为整数5800元，但实际仍低于原告在职期间的月平均工资收入，原告从未要求乡汉塑料厂提高原告的工资水平。对证据3中有原告签名的工资单或工资表予以确认，是原告当月的工资情况，但原告在职期间的工资收入应当以被告经过核算后最后出具的2016年5-12月的工资表为准，即原告证据6；对没有原告签名的工资单及工资表不予确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告的入职时间及受伤前的工资水平问题。原告主张其于2016年1月3日入职，被告则主张原告2016年5月入职，且双方对原告受伤前的工资水平各持异议。本院经审理认为，被告提交的工资表中，只有2016年7月、8月、9月、11月四个月有原告签名确认，不足以反映原告在职期间的全部工资情况，被告主张按其提交的工资表核算原告受伤前的月平均工资，本院不予采纳。原告对被告于2017年1月5日出具的《工作证明》真实性没有异议，本院予以采信。该《工作证明》有被告工作人员签名及盖章，且是为原告处理事故事宜出具的，原告当时也没有提出异议，对比原告提交的只盖有被告厂章的《2016年5-12月份工资单》，被告提交的《工作证明》可信性更高，故本院对被告提交的《工作证明》予以采信。根据《工作证明》的内容，本院认定原告于2016年1月3日入职被告处，事故发生前的月平均工资为5800元。二、关于工伤待遇的问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，乡汉塑料厂没有为原告参加社会保险，且该厂现已注销，故被告作为乡汉塑料厂的经营者，应当支付工伤待遇费用予原告。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条的规定，被告应向原告支付：一次性伤残补助金52200元（5800元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金11600元（5800元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金46400元（5800元/月×8个月）、停工留薪期工资46400元（5800元×8个月）、2017年10月27日医疗费171元（凭医疗收费票据原件计算，结合费用明细清单及门诊病历）、鉴定费99元。原告主张超出上述核定范围的医疗费，由于没有相应的病历结合印证，本院不予支持。原告主张住院伙食补助费、住院护理费，均属于以实际发生为基础计算的费用，不得重复享有。原告交通事故损害赔偿的纠纷已处理完毕，原告应当举证证明其住院伙食补助费和住院护理费在交通事故赔偿中未有处理，原告具有举证能力但是拒绝对此进行举证，应由原告自行承担举证不能的法律责任，故本院对原告主张的住院伙食补助费3640元、住院护理费4160元，依法不予支持。三、关于解除劳动关系的问题。原告于2016年12月发生事故后，就一直没有再回被告处上班，被告也没有再向原告发放工资，双方已经长期没有履行劳动关系的权利义务，双方的劳动关系事实上已经解除。原告以被告没有为其缴纳社保，不提供劳动条件为由主张解除劳动关系的经济补偿金9359.9元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、许华应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金52200元、停工留薪期工资46400元、医疗费171元、鉴定费99元予唐才平；二、许华应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金11600元、一次性伤残就业补助金46400元予唐才平；双方终结工伤保险关系。三、驳回唐才平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年八月三十日书记员  安昭伊