湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初5443号原告：湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司，住所地X市X区。法定代表人：蔡怀军，总经理。委托诉讼代理人：肖贞，女，公司法务。委托诉讼代理人：李芳，XX律师事务所律师。被告：尹斌，男，X年X月X日出生，汉族，住X市X区X路X村。委托诉讼代理人：张憬，XXX成律师事务所律师。原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司（以下简称“快乐阳光公司”）与被告尹斌劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告快乐阳光公司的委托代理人肖贞、李芳，被告尹斌及其委托代理人张憬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告快乐阳光公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告工资5891.82元；2、请求判决原告无需支付被告经济补偿金144931.5元；3、请求判决原告无需支付被告年休假工资35538.76元。事实与理由：被告于2011年9月29日入职原告处,并于2015年9月29日签订了无固定期限劳动合同。后因为被告违反原告考勤管理制度,多次连续旷工,实际出勤时长严重少于原告规定的出勤时长。故原告根据《快乐阳光公司假勤管理制度》及劳动合同法第三十九条规定,解除与被告的劳动关系。原仲裁裁决也确认了被告出勤时长不足的事实,然而仲裁裁决第二条,要求原告支付经济补偿金,认定错误。原告通知被告,双方劳动关系于2019年3月15日解除,原告已向被告支付2019年3月1日至3月15日期限的工资,仲裁裁决第一条与事实相悖,认定错误。被告无任何证据证明曾向原告申请过年休假,亦未提供任何原告拒绝向被告调休的证据，原仲裁裁决认定应支付被告年休假工资,事实与法律认定错误。综上所述,原告合法解除与被告劳动关系,符合法律规定，已按时足额向被告支付全部工资。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。被告尹斌答辩称，公司没有遵守法定程序按照劳动法第43条规定事先通知工会，且其解除劳动关系依据的考勤制度未经民主程序。提交的门禁出入记录不是合法有效的考勤记录，属于违法解除劳动合同关系，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、年休假是用人单位统筹安排的，且是其法定义务。公司规章制度要求劳动者申请才可以安排，没有法律依据，不应当予以认可。休假的、发放未休年休假报酬的证据，均由用人单位掌握，被告不能举证证明劳动者已休年休假、发放未休年休假报酬，应当向劳动者支付未休年休假报酬，自劳动者入职计算至劳动合同解除时。3、三月份的工资应当按照解除劳动合同前12个月月平均工资计算。本院确认如下事实：1、2011年9月29日，尹斌入职快乐阳光公司，双方签订了三份书面《劳动合同书》，期限分别为2011年9月29日至2012年9月28日。2012年9月29日至2015年9月28日。2015年9月29日签订了无固定期限劳动合同。工作岗位为商务销售部。2016年5月27日，公司在OA系统发布公示了《快乐阳光公司考勤管理制度》，制度中规定：一、工时管理；二、考勤管理；三、加班管理；四、请假管理；五、违规处理。2018年7月5日，公司在OA系统发布公示了《关于进一步加强公司假勤管理的通知》，通知中着重对迟到、旷工做了规定：员工每次上班迟到10分钟以内，计为迟到，但不扣工资……员工在工作日当天无故零签到，或者无请假、出差、外出公干审批记录而缺勤，均以全天旷工处理；在工作日当天仅签到一次，且无请假、出差、外出公干审批记录而缺勤，或在工作日当天上下班都按规定签到，但未经上级同意而中途私自外出超过半个小时及以上，均以旷工半天处理。针对旷工者，扣罚当天相应工资；当月连续旷工3天及以上或累计旷工达6天及以上，以开除处理。2、2019年3月5日，快乐阳光公司向尹斌发出《考勤异常通知书》，通知书上载明:尹斌先生，经人力资源中心考勤核查，显示你近两个月考勤情况存在严重异常，具体表现为工作日多次长时间离岗，实际出勤时长严重少于公司规定出勤时长，出勤情况涉嫌多次违反了“快乐阳光公司考勤管理制度”。现通知你于2019年3月6日18时前向人力资源中心当面解释说明，并附上书面说明材料，逾期未回复，我中心将依据“快乐阳光公司考勤管理制度”相关规定予以解除劳动合同处理。特此通知。尹斌收到该通知后，向快乐阳光公司进行了情况说明。2019年3月14日，快乐阳光公司向尹斌出具了《劳动合同解除通知书》。3、尹斌提交了其2006年1月1日与其他公司签订的《劳动合同》及社保缴纳记录，拟证明其工作年限。快乐阳光公司提交了《解除劳动合同通知工会函》，拟证明其解除劳动关系告知工会的程序在起诉前已进行补正。尹斌离职前12个月月平工资为19324.2元。快乐阳光公司已支付2019年3月工资3881.34元。双方因赔偿发生纠纷，尹斌申请仲裁，仲裁裁决如下：快乐阳光公司支付尹斌工资5891.82元，经济补偿金144931.5元，年休假工资35538.76元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原告是否需要向被告支付赔偿金。根据快乐阳光公司提交的经公证处公证的尹斌进出其工作场所的门禁刷脸记录，尹斌2019年1月15日至2019年3月14日期间，分别于2月19日、20日、21日、22日、25日、26日、27日、28日、3月1日每天均外出时间超过半个小时以上未报备，均计旷工半天，剔除2月23、24日两天系周末。被告尹斌的上述旷工行为已达到公司制度中规定的当月连续旷工3天以上的情形，依照公司制定《关于进一步加强公司假勤管理的通知》的规定：当月连续旷工3天及以上或累计旷工达6天及以上，以开除处理。快乐阳光公司据此与尹斌解除劳动关系并无不当。尹斌称依据门禁刷脸出入记录认定旷工不是合法有效的。本院认为云之家APP移动打卡是对员工上、下班迟到、早退进行考勤管理，而门禁刷脸系统记录的数据则是反映员工出入办公场所的具体时间，是对员工APP打卡后是否在岗的管理，该数据能够真实反映员工在云之家APP打卡后是否坚守岗位的情况。事实上，尹斌向公司人力资源中心解释其上述期间不在岗的事由时，并未对门禁刷脸系统中导出的数据的真实性提出异议，仅是解释其当天不在岗的原因及事由。尹斌称公司单方面解除劳动合同，没有事先将理由通知工会，也未听取工会意见，仅是在两个月后通报工会，属于重大程序违法，系违法解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。快乐阳光公司提交了《解除劳动合同通知工会函》，已在起诉前2019年5月13日补正有关程序，故快乐阳光公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定与尹斌解除劳动关系系合法解除，快乐阳光公司无需支付尹斌赔偿金。二、关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对劳动者两年内是否休年休假或是否已支付未休年休假工资负有举证义务，快乐阳光公司未提交已安排尹斌休年休假或是已支付未休年休假工资的证据，结合尹斌提交的社保缴纳记录及劳动合同书，尹斌的工作年限从2006年1月起计算，计算两年应休年休假为20天，故快乐阳光公司应向尹斌支付未休年休假工资35542.4元(19324.2/21.75*20*2)。三、关于2019年3月份工资。尹斌工作至2019年3月15日，快乐阳光公司应支付尹斌3月份工资9773.16元（19324.2/21.75*11），扣除已经支付的3881.34元，还需支付3月份工资差额5891.82元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释四》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司无需支付被告尹斌经济补偿金144931.5元；二、驳回原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周美华二〇一九年八月二十三日书记员  黄俊杰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。