四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初1518号 原告成浩，男，满族，1984年8月8日生，住址：吉林省四平市铁东区。 被告天成玉米开发有限公司，住所地：四平市铁东区。 法定代表人李刚，董事长。 委托代理人翟贺然，人事主管。 原告成浩诉被告天成玉米开发有限公司（以下简称天成玉米）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告成浩、被告天成玉米开发有限公司的委托代理人翟贺然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成浩诉称：申请人成浩于2005年12月5日来到天成玉米开发有限公司报道工作。被分配到收储公司（现粮贸公司）化验科科室工作。任化验科室文员一职，在职工作年限14年多，直工作到2019年6月。于2006年1月1日签订劳动合同。被申请人在2006年十月收粮开始至2019年工作期间双休日、节假日、超时加班加点从未给过支付超出工作时间八小时以外的工资。期间于2012年11月单位分配至下属库点工作，每年的收购玉米的时间为10月份到次年的6、7月份才算收粮结束甚至还长一两个月的时间。在粮食收购期间从未支付申请人任何加班加点工资。被申请人长期不合理的安排申请人义务加班加点，从不支付加班加点费。如向被申请人天成玉米开发有限公司提出支付加班加点工资，被申请人天成玉米开发有限公司就以各种无理方法逼迫辞职及开除处分。所以要求被申请人天成玉米开发有限公司支付申请人节假日、双休日、及超时加班加点工资。被申请人的上述行为以违反了劳动法的相关规定。原、被告签订的《解除劳动合同协议书》中第7条虽然载明“本协议是解决双方之间劳动争议所有安排和规定”，但纵观该协议的全部内容，仅是对原告的经济补偿金、养老保险金等五险缴费截止时间、支付薪资截止时间等问题进行了具体约定，而并没有涉及关于原告加班费用、年假费用、值班费用问题的约定，亦没有提及原告放弃上述费用的追索权利。由此可以认定，该协议并不是对双方劳动争议的所有问题都做出了安排和规定，该条款与该协议书其它内容是相互矛盾的。此外，在原告与被告签署《解除劳动合同协议书》时，原告曾提出过加班费等怎么支付的问题，被告答复先把协议签了，别的有异议可以去仲裁申请解决，由此亦可认定，该部分问题如何解决并未包含在该协议书中。按照劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。现原告为维护自身合法权益诉至法院，诉讼请求：1.请求依法裁决被告天成玉米开发有限公司支付2006年10月至2019年6月期间的节假日加班工资199265.00元。2.请求依法裁决被告天成玉米开发有限公司支付2006年10月至2019年6月期间超时加班工资41317.20元。3.请求依法裁决被告天成玉米开发有限公司支付2006年10月至2019年6月期间的年休假未休假的300%工资合计30895.20元。4.请求依法裁决被告天成玉米开发有限公司支付2019年4月1日至2019年5月9日值班24小时加班加点工资12963.00元。5.请求依法裁决被告天成玉米开发有限公司支付2006年10月至2019年6月期间上述总合计284440.40元。6.判令由被告承担本案的全部诉讼费用。 天成玉米辩称：同仲裁答辩意见。根据双方签订的《解除劳动合同协议书》第七条：本协议是解决双方之间劳动关系争议的所有安排和规定，双方之间不再存在与此相关的所有劳动争议，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三，第十条的规定，双方达成协议不存在任何劳动争议，请求法院驳回原告请求。 经审理查明：成浩于2005年12月5日至2019年6月10日在天成玉米工作。2019年6月10日，成浩与天成玉米签订《解除劳动合同协议书》，协议书中载明：“1.乙方（成浩）同意于2019年6月10日起，解除与甲方（天成玉米）签订的2005年12月5日至无固定签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2.乙方工资结算至2019年6月10日，甲方同意向乙方支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，实际支付12个月，共计人民币37698元，乙方配合甲方完成所有本职工作后由甲方于2019年6月工资发放日一并支付。……7.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在于此相关的所有劳动争议。”成浩本人在此协议书上签字按手印，天成玉米加盖公章。同日，成浩与天成玉米签订《解除（终止）劳动合同证明书》，证明书中载明“到本单位时间为2005年12月5日，解除（终止）劳动合同日期为2019年6月10日，解除（终止）劳动合同原因为双方协商一致单位提出解除。”成浩本人在此证明书上签字按手印，天成玉米加盖公章。四平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出四劳人仲（2019）412号仲裁裁决书，驳回申请人成浩全部仲裁请求。原告成浩不服该仲裁决定，诉至本院。 认定上述事实的证据有：解除劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同证明书、四劳人仲（2019）412号仲裁裁决书及双方庭审陈述等证据在卷为凭。 本案争议的焦点是：原告的诉讼请求是否有事实依据和法律依据？本院应否予以支持？ 本院认为：原告成浩于2005年12月5日至2019年6月10日在被告天成玉米处工作，被告天成玉米对此予以认可，双方之间成立劳动关系。2019年6月10日，原告成浩与被告天成玉米签订《解除劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同证明书》，由原告成浩签字按手印，被告天成玉米加盖公章，即表明双方之间以明示方式解除劳动关系。被告天成玉米依照双方之间达成的合意向原告成浩支付了经济补偿金37698元，原告表示收到该笔经济补偿金，且当庭表示工资已经全部结清，故说明《解除劳动合同协议书》已经生效并且实际履行，被告天成公司无拖欠原告成浩的工资，故对于原告成浩质证中称被告天成玉米对上述协议及证明书违约的意见，本院不予支持。原告成浩举证的《天成玉米杨大城子库值班表》，因其系复印件，且无被告天成玉米公章，被告天成玉米对该份证据有异议，故本院对该份证据不予采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其实施主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于各项诉讼请求中的赔偿金额和计算方式均为原告成浩本人自行估算，被告天成玉米对此不予认可，原告成浩未提供任何证据对其主张加以佐证，故对于原告的全部诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告成浩的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告成浩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审判员  于春颖 二〇一九年八月二十九日 书记员  赵禹同