广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初4374、4375号原告[（2019）粤0115民初4375号案被告]：广州光耀通讯设备有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇榄北路110号A2厂房2、3层、1层部分，统一社会信用代码91440115741867912R。法定代表人：雷建红，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈文新，系广东国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙欣欣，系广东国信信扬律师事务所实习律师。被告[（2019）粤0115民初4375号案原告]：黄慧霞，女，1983年4月8日出生，汉族，住江西省宜春市奉新县，委托诉讼代理人：魏彦海，系广东厚法律师事务所律师。原告广州光耀通讯设备有限公司（以下简称光耀通讯公司）诉被告黄慧霞劳动争议纠纷一案以及原告黄慧霞诉被告光耀通讯公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。光耀通讯公司的委托诉讼代理人陈文新、龙欣欣，黄慧霞及其委托诉讼代理人魏彦海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。光耀通讯公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求法院依法对广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南沙仲裁委）穗南劳人仲案﹝2019﹞372号裁决书的第一项错误裁决进行纠正，依法判决光耀通讯公司不承担支付黄慧霞3月份的工资（3347.38元）的义务；2.请求法院依法对南沙仲裁委穗南劳人仲案﹝2019﹞372号裁决书的第二项错误裁决进行纠正，依法判决光耀通讯公司无需向黄慧霞支付经济补偿金（73830.46元）；3.本案全部诉讼费用均由黄慧霞承担。诉讼中，经本院释明，光耀通讯公司明确其诉讼请求第一、二项实质为要求依法判决光耀通讯公司不承担支付黄慧霞3月份的工资（3347.38元）、依法判决光耀通讯公司无需向黄慧霞支付经济补偿金（73830.46元）。事实和理由：针对黄慧霞诉光耀通讯公司因工资、经济补偿金、二倍工资差额等而引发的劳动争议一案，南沙仲裁委仲裁裁决认定事实错误，裁决结果的第一、第二项明显不当，理由如下：一、光耀通讯公司已向黄慧霞支付2019年3月份工资。黄慧霞假期后于2019年2月11日回到光耀通讯公司处上班，其2019年3月份的工资为3491.33元，扣除协商让其不申请仲裁而于2019年3月27日支付的669元，最后光耀通讯公司已于2019年4月25日向黄慧霞实际发放2822.33元。光耀通讯公司上述向黄慧霞支付工资的行为，均发生于仲裁审理期间，光耀通讯公司也将有关支付凭证交予南沙仲裁委，但南沙仲裁委对此却不予认定，明显不当。二、光耀通讯公司不存在任何违反法律规定的行为，无需向黄慧霞支付经济补偿金。首先，针对黄慧霞提供的6段录音，光耀通讯公司已明确指出，无法认定录音中谈话人员的身份和谈话地点，关于光耀通讯公司人事经理熊小梅的录音并不是熊小梅本人的声音，且谈话内容不真实。该6段录音不符合证据的法定形式，应以非法证据排除规则排除使用。而南沙仲裁委却对该6段录音予以采信，实属不当。其次，南沙仲裁委在没有其他证据佐证的情况下，仅凭所谓的录音就认定光耀通讯公司让黄慧霞待岗，其不能使用办公电脑并删除工作邮箱账号，不再计发加班补贴和考勤绩效，这是明显错误的。黄慧霞自2018年10月份起不断请假，目的是生育三胎。其生育三胎的行为已经违反了《广东省人口与计划生育条例》，属于超生。但念着黄慧霞在公司已工作超过十年，是公司老员工，出于人性化的考虑，虽然其请假的假期从2018年10月份至2019年2月份，长达5个月，但光耀通讯公司秉持着宽容、关怀、照顾的原则，批准了其假期。但其岗位不能长达5个月都处于空缺状态，所以光耀通讯公司安排了公司其他人员在黄慧霞请假期间处理其岗位工作。黄慧霞假期后回来，光耀通讯公司要求其进行工作交接及在对整体事务进行统筹安排，但黄慧霞却屡次向光耀通讯公司请假，导致交接工作无法完成。黄慧霞在其岗位上与原来请假前进行工作交接的人员一起工作，主要是一些复印资料、统计数据等劳动强度不大的劳务。而南沙仲裁委认定的光耀通讯公司让黄慧霞待岗、不再计发加班补贴和考勤绩效的现象根本不存在。黄慧霞假期回来后，光耀通讯公司对其正常考勤，工资照发，也从未让其待岗。至于南沙仲裁委认定的光耀通讯公司不让黄慧霞使用办公电脑并删除工作邮箱账号，这也是子虚乌有的。黄慧霞所提供的岗位说明书等材料均是通过光耀通讯公司的办公电脑登录其工作账号，进入相关工作界面予以查看、下载并打印出来的。另外，光耀通讯公司己经按照国家、省、市的有关劳动保护的规定，为黄慧霞提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所和劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的工作间、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。因此光耀通讯公司已经按照劳动合同约定为黄慧霞提供劳动保护和劳动条件，并没有损害黄慧霞享受的劳动的权利。综上所述，光耀通讯公司已向黄慧霞支付2019年3月份工资，光耀通讯公司不存在任何违反法律规定的行为，无需向黄慧霞支付经济补偿金。南沙仲裁委作出的仲裁裁决认定事实错误，裁决结果明显不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，特向法院提起诉讼，恳请法院依法判决支持光耀通讯公司的诉求。黄慧霞答辩称，答辩内容同（2019）粤0115民初4375号案件的起诉状事实理由一致。黄慧霞不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，其向本院提出如下诉讼请求：1.判令光耀通讯公司支付2019年3月份工资差额669元；2.判令光耀通讯公司支付经济补偿金74800元；3.判令光耀通讯公司支付未按时（2018年9月10日至2019年3月25日）依法签订劳动合同双倍工资差额47600元，以上共计123069元；4.本案诉讼费由光耀通讯公司负担。事实和理由：2008年9月8日，黄慧霞入职光耀通讯公司处任营业助理职务，月平均工资6800元，每周工作五天，每天工作八小时，固定月薪不加班，入职后签订了三次劳动合同，均约定了具体工作岗位；2018年9月9日，劳动合同期满后双方没有再签订书面劳动合同；2019年2月20日，光耀通讯公司提出续签劳动合同，黄慧霞不同意签订，但光耀通讯公司人事经理熊小梅不让黄慧霞在签名时书写时间；后光耀通讯公司将该劳动合同落款时间填写为2018年9月7日并提交仲裁庭，当时黄慧霞曾与丈夫及其他人商量该事宜，有微信聊天记录及现场录音为证。黄慧霞2018年10月22日至2019年2月10日因生育请假，假期后上班时，光耀通讯公司以原岗位无空缺为由安排黄慧霞担任货仓统计文员，该岗位与原岗位工作营业助理无关且需加班，黄慧霞表示不同意；光耀通讯公司又随意安排黄慧霞到其他部门打杂。经黄慧霞据理力争和向有关部门投诉，光耀通讯公司又通知黄慧霞回营业部上班，但营业部却不安排具体工作并把黄慧霞推诿到人事部门，人事经理熊小梅让黄慧霞待岗直至该岗位有空缺为止，并收回了黄慧霞的工作电脑和删除了工作邮箱账号。另外，光耀通讯公司2019年2月份时，应发放的加班补贴350元、伙食补助220元、工龄津贴500元共计1070元，仅发放了401元，无故扣发了669元，黄慧霞经反映交涉补发亦未果。由于以上光耀通讯公司严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，黄慧霞被迫于2019年3月23日以邮寄《被迫解除劳动合同书》的方式解除了劳动合同。黄慧霞认为，光耀通讯公司应及时足额发放工资，扣发669元工资没有正当理由。不安排黄慧霞具体工作的待岗状态及收回工作电脑和删除邮箱账号，属于不按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。2019年3月26日，黄慧霞依法向南沙仲裁委申请劳动仲裁，仲裁期间，光耀通讯公司补发了2019年2月份工资差额669元，于2019年4月25日支付了3月份工资2822.33元（实际应发工资3491.33元），现拖欠2019年3月份工资差额669元未发。本案现已经过劳动仲裁程序，黄慧霞于2019年5月23日收到了仲裁裁决书，黄慧霞为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条等有关法律规定，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。光耀通讯公司答辩称，黄慧霞所说不符合客观事实，请求法院驳回其诉讼请求。第一，未续签劳动合同过错在于黄慧霞，光耀通讯公司不应承担向其支付双倍工资差额的法律责任。2018年9月份起，光耀通讯公司多次要求黄慧霞续签劳动合同，黄慧霞都是以在考虑中为理由予以推辞，并且在光耀通讯公司要求其续签的劳动合同尾页写明暂不续签劳动合同。光耀通讯光耀通讯公司已经尽到通知、催促黄慧霞续签劳动合同的义务，显然未续签劳动合同过错在于黄慧霞。第二，光耀通讯公司从来没有让黄慧霞待岗，没有擅自调动其岗位，更没有不按照劳动合同约定提供劳动保护和条件，黄慧霞没有权利单方面解除劳动合同。黄慧霞从2018年10月份开始不断请假，目的是生育三胎，其生育三胎的行为已经违反生育条例，属于超生，但念及其在光耀通讯公司工作超过10年，是老员工，出于人性化考虑，虽然其请假的假期从2018年10月份至2019年2月份长达5个月，但是光耀通讯公司秉持宽容关怀照顾原则，批准了其假期。但其岗位不能一直处于空缺状态，所以光耀通讯公司安排了其他人员在其请假期间处理其岗位工作。黄慧霞假期回来后，光耀通讯公司要求进行工作交接以及对整体事务进行统筹安排，但因为黄慧霞多次请假，导致交接工作暂时没有完成，黄慧霞假期后回来，是与原来请假交接的人员一起工作，主要是复印资料、统计数据等劳动强度不大的劳务。光耀通讯公司已经按照劳动保护的相关法律法规为黄慧霞提供符合国家劳动卫生标准的作业场所和劳动过程中所必须的物质、设备条件。比如有一定的工作空间、通风、采光、除尘、安全、卫生设施等，并没有损害黄慧霞享受劳动的权利。第三，光耀通讯公司没有扣发黄慧霞工资，黄慧霞2019年2月份的补贴的确是401元，黄慧霞的补贴是按照出勤率计算的，黄慧霞2019年2月份请病假20小时，请事假51.5小时，正常出勤64.5小时，法定假24小时，所以黄慧霞2019年2月份出勤率是55.7%，由于黄慧霞2019年2月份没有加班，所以没有加班补贴，因此黄慧霞2019年2月份各类补贴总额401元。对于补贴的计算方式，光耀通讯公司已经在黄慧霞入职或者平时培训的时候明确告知，劳动合同的第五条第二项明确写明，甲方提供给乙方的各类奖励或者补贴是非每月固定发放的，关于平日加班事宜协议，也明确指出，如果黄慧霞加班，光耀通讯公司发放加班补贴，不加班就没有加班补贴。员工手册在薪资福利条款中也明确规定，如果员工请假，其福利相应减少。因此，光耀通讯公司没有存在任何违反法律规定的行为，黄慧霞没有权利以此单方面解除劳动合同。光耀通讯公司不应承担向黄慧霞支付双倍工资差额、经济补偿金的法律责任。本院经审理认定的事实如下：光耀通讯公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2002年9月20日，营业期限从2002年9月20日至长期。黄慧霞于2008年9月7日入职光耀通讯公司处，黄慧霞与光耀通讯公司前后共签订三份劳动合同，最后一期劳动合同期限从2015年9月9日起至2018年9月9日止，劳动合同约定黄慧霞的工作岗位是营业助理，工作地点在广州市内，营业助理岗位实行标准工时制度，月薪工资为5500元，每月22日支付上个月度的货币工资，甲方（光耀通讯公司）临时性（非每月固定或定期）提供给乙方（黄慧霞）的各项奖励或补贴，不属于工资报酬的范畴。黄慧霞与光耀通讯公司签订的最后一期劳动合同于2018年9月9日期满后，双方没有续签劳动合同。黄慧霞因生育第三胎，从2018年10月22日至2019年2月10日休假，并于2019年2月11日回光耀通讯公司处上班，光耀通讯公司提出将黄慧霞工作岗位调整到仓库部门工作，黄慧霞不同意并要求留在原岗位工作，光耀通讯公司便安排黄慧霞任营业部营业助理职位。2019年3月5日，黄慧霞向光耀通讯公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，该通知书记载“……自2019年2月份起，贵司私自调整我担任货仓统计文员工作岗位……我经多次异议未果，不同意调整货仓统计文员一职。由于我不接受调动岗位，公司现安排我协助人力资源招聘等工作，与我签定的劳动合同营业助理一职工作内容完全不符。现根据我国《劳动合同法》第三十八条等法律规定，特通知解除与贵司的劳动合同……”。2019年3月6日，光耀通讯公司向黄慧霞发出《返岗通知函》要求其回公司营业部上班，黄慧霞于2019年3月7日回到公司营业部上班。黄慧霞自2019年3月26日没有再回光耀通讯公司上班。因工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额等发生劳动争议，黄慧霞以光耀通讯公司为被申请人，向南沙仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：“一、裁决被申请人向申请人支付2019年2月工资差额669元、2019年3月工资5213元，工资合计5882元以及拖欠工资加付赔偿金5882元；二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金74800元；三、裁决被申请人向申请人支付2018年10月9日至2019年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额47600元。”2019年5月10日，南沙仲裁委作出穗南劳人仲案〔2019〕372号仲裁裁决书，裁决:“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2019年3月工资3348.38元。二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿金73830.46元。三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”光耀通讯公司和黄慧霞均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。诉讼中，光耀通讯公司主张其已多次要求黄慧霞续签劳动合同，黄慧霞均予以拒绝。为证明其主张，光耀通讯公司向本院提供了2018年9月7日《广州市职工劳动合同》原件1份予以证明，该合同为约定期限从2018年9月10日起的无固定期限劳动合同，约定的工作岗位、工资标准等条件不低于前一份劳动合同，劳动合同落款处有黄慧霞的签名和书写内容“暂不签此合同”，落款时间是2018年9月7日。经庭审质证，黄慧霞确认劳动合同的签名及“暂不签此合同”字样由其书写，但主张落款时间没有填写，该合同是光耀通讯公司在2019年2月20日要求黄慧霞签订的，黄慧霞以需要与家人商量为由表示暂不签订，书写上述内容后将合同交还光耀通讯公司，合同的落款时间是光耀通讯公司填写的。黄慧霞为证明己方主张，向本院提供了《要求补签无固定期限合同录音翻译本》打印件1份及微信聊天截图打印件1份予以证明，录音翻译本记录黄慧霞与光耀通讯公司人事经理熊小梅的对话，主要内容为熊小梅要求黄慧霞签订无固定期限劳动合同；微信聊天截图记录黄慧霞与其丈夫和朋友的微信聊天内容，标注聊天时间均为2019年2月20日，黄慧霞对光耀通讯公司提供的劳动合同拍照并发给其丈夫，但发送的照片缺少劳动合同最后一页即落款页，聊天内容均为表示熊小梅要求其签订无固定期限劳动合同。经庭审质证，光耀通讯公司对黄慧霞的主张及证据均不予认可，主张黄慧霞与其丈夫和朋友存在利害关系，且2019年2月20日的聊天记录并不能证明是2019年2月20日才签订合同。黄慧霞在庭审中明确不对上述合同的签名、形成时间进行鉴定。诉讼中，黄慧霞主张其于2019年3月23日第二次向光耀通讯公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，光耀通讯公司于2019年3月25日收到该《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动关系已经解除。为证明其主张，黄慧霞向本院提供了《被迫解除劳动合同通知书》原件1份、客户联原件1份、EMS快递单原件2份、照片打印件2张、客户函原件2份、物流信息截图打印件1份予以证明。《被迫解除劳动合同通知书》记载：“自2019年2月份起，贵司未经我同意私自调整我担任货仓统计文员工作岗位……经我多次异议，贵司通知我回营业部上班却不安排具体工作；无故扣发我2019年2月份工资669元……特通知解除与贵司的劳动合同。”EMS快递单记载：“邮件单号：1149904848990，寄件人：黄慧霞，收件人熊小梅，邮寄地址:广东省广州市南沙区榄核镇榄北路110号万安工业园A2栋广州光耀通讯设备有限公司，内件信息：被迫离职通知书”。经庭审质证，光耀通讯公司对上述不予认可，认为运单号所盖章与事实不符，主张黄慧霞没有向其送达该通知书，双方劳动关系没有解除。黄慧霞主张已经向光耀通讯公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，其提供的证据能形成证据链，光耀通讯公司予以否认但不能提供足以反驳证据，本院对黄慧霞主张予以采信。诉讼中，黄慧霞主张光耀通讯公司存在要求其在营业部待岗，不能使用办公电脑并删除工作邮箱账号，不再计发加班补贴和考勤绩效等行为，严重损害黄慧霞享受劳动的权利，故其可以解除劳动合同并要求相应的经济补偿金。为证明己方主张，黄慧霞向本院提供了《关于调岗三段录音翻译本》打印件1份、微信聊天截图打印件1份、《人力资源部要求招聘和培训工作录音翻译本》打印件1份、《人力资源部安排支援生产部工作录音翻译本》打印件1份予以证明。上述录音证据分别记录黄慧霞与光耀通讯公司人事经理熊小梅、仓库主管康光辉、营业部主管万超的对话内容。经庭审质证，光耀通讯公司对黄慧霞提交的上述证据均不予认可，认为该证据存在删减、篡改的情况，并主张熊小梅对录音内容不予认可，否认是其本人的声音。光耀通讯公司在2019年3月27日向黄慧霞发放669元，其主张向黄慧霞支付669元的目的是与黄慧霞协商处理争议并促成黄慧霞撤回仲裁申请，并不是向黄慧霞支付2019年2月工资差额，应在未向黄慧霞支付的2019年3月工资中扣减669元。经庭审质证，黄慧霞对该主张不予确认，认为该669元是支付2019年2月工资差额，光耀通讯公司应补发2019年3月份工资差额669元，并向本院提供《2019年3月工资表》证明其主张，工资表记载黄慧霞2019年3月应发工资为4147元，实发工资为3491.33元，工资表下方备注部分载明实发工资3491.33元扣除3月27日的669元后实际发放2822.33元，光耀通讯公司在2019年4月25日向黄慧霞发放2822.33元。经庭审质证，光耀通讯公司对黄慧霞提供的工资表予以确认。并向本院提供2018年3月至10月及2019年2月工资表原件各1份予以证明黄慧霞的月工资发放金额，黄慧霞对此予以确认。上述工资表记载黄慧霞2018年3月至9月的应发工资分别是6700元、6748元、6743元、6743元、6720元、6720元、6609元。本院认为，黄慧霞与光耀通讯公司依法建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。一、关于光耀通讯公司要求无需支付黄慧霞2019年3月份的工资3347.38元的诉讼请求及黄慧霞要求光耀通讯公司支付2019年3月份工资差额669元的诉讼请求。黄慧霞提供的《2019年3月工资表》载明黄慧霞2019年3月实发工资为3491.33元，光耀通讯公司予以确认，可视为光耀通讯公司对黄慧霞2019年3月实发工资为3491.33元的自认，且光耀通讯公司已于2019年4月25日向黄慧霞发放2822.33元，故光耀通讯公司要求不承担支付黄慧霞2019年3月份的工资3347.38元的诉讼请求无理，本院不予支持。光耀通讯公司在2019年3月27日向黄慧霞发放669元，并声称支付669元的目的是与黄慧霞协商处理争议并促成黄慧霞撤回仲裁申请，黄慧霞予以否认，本院不予确认。光耀通讯公司基于黄慧霞在《被迫解除劳动合同通知书》提出的工资差额作出的补救，应视为对黄慧霞2019年2月工资差额诉求的确认，其要求在2019年3月工资扣减669元没有依据。故黄慧霞要求光耀通讯公司支付2019年3月份工资差额669元的诉讼请求有理，本院予以支持。二、关于黄慧霞要求光耀通讯公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。光耀通讯公司与黄慧霞签订的第三份劳动合同于2018年9月9日期满后双方未再续签劳动合同，双方均确认光耀通讯公司向黄慧霞提出续签劳动合同，黄慧霞因个人原因没有续签。双方争议焦点在于光耀通讯公司提出续签劳动合同的时间，光耀通讯公司提供给黄慧霞续签劳动合同落款时间是2018年9月7日，光耀通讯公司据此主张于2018年9月7日向黄慧霞提出续签劳动合同，黄慧霞主张光耀通讯公司于2019年2月20日提出续签劳动合同，并提交《要求补签无固定期限合同录音翻译本》及微信聊天截图予以反驳光耀通讯公司的主张。本院认为，黄慧霞与其丈夫和朋友之间存在利害关系，该微信聊天记录不能单独作为确认事实的依据，黄慧霞提供的录音也无法直观反映出劳动合同的签订时间，在庭审中经本院释明后黄慧霞仍明确不对上述合同的签名、形成时间进行司法鉴定，除此之外，黄慧霞也没有其他证据予以证明，故黄慧霞应承担举证不能的不利后果，本院对黄慧霞的主张不予采信。光耀通讯公司提交的《劳动合同》既证明了其在合理期限内向黄慧霞提出续签劳动合同，又证明了未续签劳动合同的责任在黄慧霞处，故光耀通讯公司无需向黄慧霞支付未续签劳动合同的二倍工资差额，本院对黄慧霞该项诉讼请求不予支持。三、关于黄慧霞要求光耀通讯公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。本案中，黄慧霞于2019年3月23日向光耀通讯公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，其解除原因包括光耀通讯公司无故扣发其2019年2月工资669元，因光耀通讯公司确实存在扣发黄慧霞2019年2月工资669元的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，黄慧霞可以解除劳动关系，光耀通讯公司应当向黄慧霞支付解除劳动关系的经济补偿金。黄慧霞从2018年10月22日起休产假至2019年2月10日，上述时间光耀通讯公司没有向黄慧霞支付工资，而且双方当事人对2019年2月、3月工资金额存在争议，故本院以双方确认的2018年3月至9月平均应发工资作为经济补偿金的计算标准，2018年3月至9月平均应发工资6711.86元/月[（6700元+6748元+6743元+6743元+6720元+6720元+6609元）÷7个月]，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，光耀通讯公司应向黄慧霞支付解除劳动关系经济补偿金73830.46元（6711.86元/月×11个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州光耀通讯设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向黄慧霞支付2019年3月份工资差额669元；二、广州光耀通讯设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向黄慧霞支付解除劳动关系经济补偿金73830.46元；三、驳回广州光耀通讯设备有限公司的全部诉讼请求；四、驳回黄慧霞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费20元，由广州光耀通讯设备有限公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  郭志峰二〇一九年八月二十六日书记员  梁楚莹