成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初6486号 原告：向礼，男，汉族，1985年2月18日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：马仕代，北京隆安（成都）律师事务所律师。 被告：中泰金和投资基金管理（深圳）有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。 法定代表人：杨才钦。 原告向礼与被告中泰金和投资基金管理（深圳）有限公司（以下简称“中泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告向礼及其委托诉讼代理人马仕代到庭参加诉讼，被告中泰公司无正当理由未到庭参加诉讼，经缺席审理，本案现已审理终结。 原告向礼向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2018年12月工资5000元；2.请求判令被告支付原告失业补偿金2500元；3.请求判令被告支付原告10月和11月的工资中被扣除的个人所得税568元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月26日在中泰公司成都营业部工作未签订劳务合同，工作内容为公司销售总监，为公司销售云南玉溪水务债务定向融资计划。原告于2018年10月26日正式入职直接转正每月基本工资5000元，2018年12月，被告未向原告发放工资。2018年11月至12月，被告未为原告缴纳社保。入职时规定每个月10号发放工资，2018年12月10日之后，经多次催促，被告仍未给原告发放工资。现成都营业部因拖欠房租物业等费用停业，原告被迫失业。原告提起劳动仲裁后，被告向原告支付了11月的工资4432元，并扣除了个人所得税568元，但未支付12月的工资。现依法诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告中泰公司未到庭参加诉讼，但庭后向本院提交书面答辩状辩称，中泰公司与向礼之间不存在劳动关系，中泰公司并未成立成都营业部。杨才钦作为公司法人没有向礼任何工作记录，中泰公司向向礼支付任何款项是没有法律依据的，依法不能成立。杨才钦作为中泰公司的法人，对于成都方面招聘新人是知道的，这是出于对一个新组织要展开新的工作所应有的社会常识，但是完全不知道是以中泰公司的名义进行招聘，更不知情被招聘的人员会默认纳入中泰公司的编制体系。故中泰公司和向礼之间没有劳动关系，中泰公司不具备《劳动合同》约定下的诉讼主体资格，不是适格的被告，不能作为承担民事责任的对象。向礼的起诉请求缺乏事实及法律依据，没有任何证据支持，且以损害中泰公司权益为筹码，依法不能成立。请求法院查明事实真相，依法驳回向礼的诉讼请求，维护中泰公司的合法权益。 本院经审理认定事实如下：中泰公司在成都市金牛区52号3栋15楼3号设立营业部，并以中泰公司的名义挂牌营业。向礼于2018年10月26日入职该营业部，担任销售总监一职，任职期间中泰公司向向礼支付了10月和11月的工资。2018年12月27日，中泰公司营业部因经营场所租约到期不能继续营业，向礼遂离职，在中泰公司工作期间为2018年10月26日至2018年12月27日，中泰公司未向向礼支付2018年12月的工资。2019年2月27日，成都市劳动人事争议仲裁委员会受理向礼诉中泰公司劳动争议案，后于2019年5月8日出具《超期未审结案件证明》，未对该劳动争议案作出仲裁裁决。 另查明，向礼在中泰公司任职期间以个人名义在中国联合网络通信有限公司成都市分公司为中泰公司办理网络通信业务。2019年11月21日，中国联合网络通信有限公司成都市分公司员工廖若岑通过微信聊天群“中泰金和精准营销”向向礼发送信息“向总，中泰的外呼测试账号下来了哈，您试试能不能登录？……中泰金和投资基金管理（深圳）有限公司用户名密码……”，并发送了精准外呼平台操作手册。中泰公司向中国联合网络通信集团申请外显配置，中泰公司在《营销号码显示服务申请书》知情方（盖章）处盖章，在授权签字处有“杨才钦”三字签名。 以上事实，有营业执照、名片、营业场所照片、微信聊天截图、《营销号码显示服务知情书》、中国联合网络通信有限公司成都市分公司综合业务受理单及庭审中向礼的陈述等证据在案予以证实。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，中泰公司系用人单位，向礼向中泰公司提供劳动服务，担任中泰公司销售总监一职，工作期间受中泰公司管理，且中泰公司向向礼支付相应劳动报酬，双方在本质上形成了人身、经济上的隶属性，本院确定向礼与中泰公司构成事实劳动关系。 对向礼主张中泰公司支付其2018年12月工资5000元的诉讼请求。中泰公司未向向礼支付2018年12月1日至2018年12月27日工作期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”和《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，中泰公司应向向礼支付该工作期间的工资，向礼所提证据虽能证明其在中泰公司工作，但不能证明其收入状况，故本院酌情确定向礼的工资按照四川省2018年租赁和商务服务业私营单位44119元/年计算，故向礼2018年12月1日至2018年12月27日的工资为44119元/年÷365天×27天=3263.49元。 对向礼主张中泰公司支付其失业补偿金2500月的诉讼请求。本院认为，向礼未能举证证明其向所在社区进行了失业登记和就业意向登记，不符合领取失业补偿金的条件，故本院对向礼的该项诉讼请求不予支持。 对向礼主张中泰公司支付10月和11月工资中被扣除的个人所得税568元的诉讼请求。本院认为，向礼所提证据不足以证明其工资已达个人所得税起征点，亦不能证明中泰公司已扣除其10月和11月工资的个人所得税，故本院对向礼的该项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、中泰金和投资基金管理（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向向礼支付3263.49元； 二、驳回向礼的其他诉讼请求。 如果中泰金和投资基金管理（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本案适用简易程序，减半收取5元，由中泰金和投资基金管理（深圳）有限公司负担。（此款已由向礼先行垫付，中泰金和投资基金管理（深圳）有限公司在履行本判决书支付义务时一并支付给向礼） 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  梅诗雪 二〇一九年八月十九日 书记员  黄小龙