山西省清徐县人民法院民事判决书（2019）晋0121民初1524号原告：郭占长，男，1963年12月29日出生，汉族，山西省清徐县徐沟镇丰润村农民。委托诉讼代理人：成彩红，北京盈科（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜万义，北京盈科（太原）律师事务所律师。被告：山西惠康塑料制品有限公司，住所地山西省清徐县徐沟镇东北坊村东徐太一巷六号。法定代表人：董惠全，执行董事兼总经理。原告郭占长与山西惠康塑料制品有限公司（以下简称惠康公司）劳动争议一案，本院于2019年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭占长及其委托诉讼代理人成彩红、杜万义到庭参加诉讼，被告惠康公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案已审理终结。郭占长向本院提出诉讼请求：1、依法判令惠康公司支付郭占长医疗费28,081元、住院伙食补助费1,200元、营养费1,200元、停工留薪期工资38,400元、护理费6,178.2元、一次性伤残补助金43,200元、一次性伤残就业补助金43,200元、一次性医疗补助金86,400元、未签订劳动合同经济补偿金14,400元、未实际支付的工资13,352元、伤残鉴定费400元、交通费1,000元，共计277,011.2元；2、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，郭占长将停工留薪期工资变更为19,200元，放弃未实际支付工资，共计变更为244,259.2元。事实与理由：郭占长于2016年6月12日在惠康公司处工作，从事造粒工工作。工作期间双方口头约定工资为4,800元，双方未签订劳动合同。2016年8月29日下午3时许，郭占长在从事粉碎塑料工作中，被粉碎机压伤左拇指、食指。事发后，惠康公司将郭占长送往太原市骨科手外科医院住院治疗，经诊断为左拇指离断。2016年9月10日郭占长出院。住院12天。2016年12月29日，郭占长向清徐县劳动争议仲裁委员会申请确认与惠康公司的劳动关系。2018年4月17日，太原市中级人民法院作出（2018）晋01民终465号《民事判决书》，确认郭占长与惠康公司之间存在劳动关系。2018年7月5日，清徐县人力资源和社会保障局作出清人社工伤字（2018）030号工伤认定书，确认郭占长的伤势构成工伤。2018年8月16日太原市劳动能力等级鉴定委员会确认郭占长工伤达到九级、停工留薪期为4个月。2019年5月6日，郭占长向清徐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年6月11日，清徐县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。现郭占长提起诉讼。仲裁认定事实不清导致对郭占长的赔偿数额计算有误。首先，郭占长在惠康公司处工作的工资为每月4,800元。故停工留薪期工资应为4,800元/月×4个月=38,400元、未签订合同的经济补偿金为4,800元/月×3个月=14,400元、拖欠2016年6月12日-8月29日的工资为4,800元/月×2个月+4,800元/月÷21.75天×17天=13,352元。其次，郭占长的工伤等级为9级，而清徐县仲裁委却按照10级的标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。一次性伤残补助金4,800元/月×9个月=43,200元、一次性医疗补助金4,800元/月×18个月=86,400元、一次性就业补助金4,800元/月×9个月=43,200元。再次，惠康公司在郭占长住院期间支付过15,000元医疗费，但是由于辉康公司法定代表人董惠全自行将医疗费收据拿走，导致郭占长在开具总发票时医院未将此15,000元医疗费计算在内。因此，郭占长主张的28,081元医疗费是郭占长实际花费的，清徐县仲裁委将15,000元医疗费扣除的行为与事实不符。最后，医院医嘱明确郭占长在出院后需要一个月才能拔克氏针，故护理费为4,413元/月÷30天×42天=6,178.2元。综上，清徐县仲裁委员会作出的裁决书对于事实认定存在错误，郭占长的赔偿数额计算有误。希法院在查清事实的基础上，支持郭占长的诉讼请求。惠康公司未作答辩。郭占长围绕其诉讼请求提供的证据及其要证明的内容：第一组：1、清徐县人民法院民事判决书，2、太原市中级人民法院民事判决书，证明郭占长与惠康公司从2016年6月至2016年8月29日存在劳动关系。第二组：3、清徐县人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证明2018年7月5日，清徐县人力资源和社会保障局认定郭占长受到的事故伤害构成工伤。第三组：4、工伤职工停工留薪期确认结论书，证明2018年8月16日，太原市劳动能力鉴定委员会确认郭占长停工留薪期从2016年8月29日起至2016年12月28日止共4个月。第四组：5、劳动能力初次鉴定结论书，证明2018年8月16日，郭占长的事故伤害达到9级伤残。第五组：6、清徐县劳动人事争议仲裁申请书，证明2019年5月6日，郭占长向清徐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；7、清徐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明2019年6月11日，清徐县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，确认惠康公司需要支付郭占长相关工伤赔偿项目及数额，共计106,823.8元。第六组：8、太原长城医院住院病历，证明郭占长于2016年8月29日至2016年9月10日在太原长城医院住院，住院天数12天，长期医嘱单明确陪护一人，医院花费28,081.1元。第七组：9、发票、劳动能力鉴定费缴费明细，证明郭占长支出鉴定费400元。郭占长申请证人郭某出庭作证。经审理，本院对如下事实予以确认：郭占长于2016年6月12日到惠康公司从事造粒工工作。2016年8月29日下午3时许，郭占长在粉碎塑料时不慎被粉碎机将左拇指、食指压伤，惠康公司法定代表人董惠全当即将原告郭占长太原长城医院住院治疗，住院时间为12日。住院期间惠康公司为郭占长支付医疗费15,000元。经审理还确认，我院于2017年11月15日作出（2017）晋0121民初736号民事判决书，判决郭占长与山西惠康塑料制品有限公司从2016年6月至2016年8月29日存在劳动关系。后山西惠康塑料制品有限公司不服该判决，上诉至太原市中级人民法院。太原市中级人民法院于2018年4月17日作出（2018）晋01民终465号民事判决书，驳回山西惠康塑料制品有限公司上诉，维持原判。经审理另确认，2018年7月5日，清徐县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（清人社工伤认字【2018】030号），确认郭占长受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年8月16日，太原市劳动能力登记鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》（并劳鉴【2018】第A1113号）、《工伤职工停工留薪期确认结论书》（并劳鉴【2018】第C0538号）确认郭占长构成九级伤残、停工留薪期为4个月，从2016年8月29日起至2016年12月28日止。本院认为，本案中，原、被告争议的焦点是：（一）关于医疗费的数额；（二）关于经济补偿金；（三）关于营养费、交通费、伤残鉴定费。（一）关于医疗费。郭占长提交各类票据共计28,081元，惠康公司在郭占长住院期间为其支付了15,000元医疗费，但郭占长未能提交证据证明其主张的28,081元医药费内不包含惠康公司已支付的15,000元，故医疗费为28,081元-15,000元=13,081元。（二）关于经济补偿金。郭占长诉称其月工资4,800元，但未提交有效证据，清徐县劳动人事争议仲裁委员会关于郭占长月平均工资的认定符合客观事实，本院予以确认，即郭占长工资为50元/天×21.75天=1,087元，少于《山西省最低工资标准》第三条的规定，故郭占长月工资应为1,600元。郭占长于2016年6月12日入职，至清徐县劳动人事争议仲裁委员会裁决本案原被告解除劳动关系之日（2019年6月11日），入职已满3年，故郭占长经济补偿金为1,600元/月×3个月=4,800元。（三）关于营养费、交通费、伤残鉴定费。营养费的认定必须要参照医疗机构意见，郭占长未能提交医疗机构出具的营养意见，只能计算逐渐期间12天，每天按30元，为360元。郭占长也没有提交交通费有关的票据，本院酌情支持200元。郭占长已垫付伤残鉴定费400元，应当由惠康公司承担。（四）关于住院伙食补助费、护理费。郭占长住院12天，参照山西省国家机关一般人员出差伙食补助标准每天100元，住院伙食补助费为1200元。郭占长提供的《长城医院长期医嘱单》载明郭占长需要一名陪护，开始时间为2016年8月29日，但未标注停止日期，郭占长住院12天，参照2018年度山西省居民服务业年收入46,693元计算，每天128元，护理费为1536元。（五）关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。根据我国《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。山西省2018年在岗职工平均工资是67,669元，每月5639元，故原告工伤赔偿应以5639元/月的60%即3383.4元为标准计算。经鉴定，原告停工留薪期为4个月，故其停工留薪期工资为3383.4元/月×4个月=13,533.6元。郭占长被鉴定为九级伤残，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，享受9个月一次性伤残补助金；劳动合同期终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定，九级伤残一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。本院支持的一次性伤残补助金是3383.4元×9个月=30,450.6元。一次性伤残补助金3383.4元/月×18个月=60,901.2元、一次性就业补助金3383.4元/月×9个月=30,450.6元。综上所述，山西惠康塑料制品有限公司未到庭参加诉讼，视为其放弃了自己的诉讼权利，由此产生的法律后果，应由其自行承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《山西省最低工资标准》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、山西惠康塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内向郭占长一次性支付医疗费13,081元、住院伙食补助费1200元、营养费360元、停工留薪期工资13,533.6元、护理费1536元、一次性伤残补助金30,450.6元、一次性医疗补助金60,901.2元、一次性就业补助金30,450.6元、经济补偿金4,800元、伤残鉴定费400元、交通费200元，以上共计156,913元。二、驳回郭占长其他诉讼请求。如果山西惠康塑料制品有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山西惠康塑料制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至山西省太原市市中级人民法院。审判员 左广强 二〇一九年八月十六日书记员 王凯江