内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2019）内0121民初1768号原告：金川开发区蒙荣绒毛制品厂，住所地内蒙古呼和浩特市金川开发区汇金道电力城19号楼2单元1楼。经营者：赵建国，该制品厂负责人。委托诉讼代理人：董利平，内蒙古庆胜律师事务所律师。被告：魏君梅，女，1972年10月8日出身，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：赵小丽，内蒙古蒙石律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹赛娥，内蒙古蒙石律师事务所律师。原告金川开发区蒙荣绒毛制品厂与被告魏君梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人董丽平，被告魏君梅及其委托诉讼代理人赵小丽、尹赛娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间不存在劳动关系。2、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20000元。3、判令原告无需向被告支付被告2018年10月工资5000元。4、判令原告无需为被告补缴2017年3月至2018年10月的社会保险。事实与理由：1、原告与被告之间不存在事实劳动关系。原告经营羊绒制品定的部分加工，为了低生产从成立开始均向社会雇佣被告从事劳务工作，与被告之间不存在劳动关系，被告于2017年3月在原告处干活，其所取得的报酬是以其提供多少劳务为计算基数的，按件计费。被告从事的加工工作也是从别的企业承揽过来，只有有活时才通知被告来提供劳务，被告在原告处没活干时可以从事其他职业，干其他工作。所以原告与被告之间不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，虽然在提供劳务时候也要接受被被告指挥、监督，但并不受原告内部各项规章制度的约束，提供不提供劳务由被告自己决定，不想提供可以随时不提供，原告从来不干涉被告的决定，也从来不以违反规章制度对被告采取罚款等处罚。故双方不存在劳动关系，不因由劳动合同法调整。2、原告无需支付被告魏君梅未签订劳动合同的双倍工资，该请求已超仲裁时效，丧失该权利。根据《仲裁调解法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。因此未订立书面合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。二倍工资只存在于自用工之日起的第二个月至满一年之内的时间，劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。按照呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实，被告魏君梅于2017年3月到原告处从事工作，被告未在2017年3至2018年3月一年内申请仲裁，被告魏君梅于2018年12月10日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，已超仲裁时效，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告辨称：原告诉请第一项是劳动关系而非劳务关系，诉请第二项二倍工资差额并未过仲裁时效。司法实务中多采往前推一年和违法行为结束日重合几个月算几个月的。呼市劳动争议仲裁委就是这样计算的。被告向本院提供如下证据：产量表，证明双方存在劳动关系；光盘（电话录音），证明被告受用人单位的监督、管理，符合劳动关系特征；呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（呼劳人仲字节018第315号）、劳动仲裁反申请书，证明原告认可和被告之间所形成的劳动关系；全体员工郊游照片，证明原被告双方存在劳动关系。原告的质证为：对产量表、光盘、呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的真实性予以认可，对照片的三性均不予认可。经审查，本院对原告出示的产量表、光盘、呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的真实性予以采信。本院经审理认定事实如下：原告系个体户，被告于2017年3月到原告处从事挡车工作，实行计件工资，月底结算，现金领取，2018年10月后离开原告处。入职后，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。依据双方认可的产量表，可以确认，被告在原告处的月平均工资为5000元。庭审中，原告申请撤回第三、四项诉讼请求，本院予以准许。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，有字号的个体工商户符合上述法律中规定的用人单位的主体资格。劳动者与有字号的个体工商户之间发生的争议属于劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围。被告在原告处所从事的工作为原告的主要经营业务，按月从原告处以现金形式领取工资，原被告认可的用于计算工资的产量表显示被告每月到原告处上班，故参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，原告与被告之间存在劳动关系。关于原告应否向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》的通知（内高法【2015】193号）之规定，被告于2017年3月入职原告处，原告一直未与被告签订劳动合同，故被告可享受二倍工资的期间为2017年4月至2018年3月。被告于2018年12月提起仲裁，其并未超过法定一年仲裁时效，故其可领取二倍工资的期间为2017年12月至2018年3月，即5000元*4个月为20000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告金川开发区蒙荣绒毛制品厂与被告魏君梅之间存在劳动关系。二、原告金川开发区蒙荣绒毛制品厂应在本判决书生效之日起十日内支付被告魏君梅未签订书面劳动合同二倍工资差额20000元。案件受理费10元，由原告金川开发区蒙荣绒毛制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 丁 洁审 判 员 陶 亚人民陪审员 乔福俊 二〇一九年八月二十九日书 记 员 张紫林附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。