上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初17153号原告：王盼，男，1988年6月25日出生，汉族，住陕西省。被告：中国海诚工程科技股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：徐大同，董事长。委托诉讼代理人：谭某，男。委托诉讼代理人：李某某，女。原告王盼与被告中国海诚工程科技股份有限公司(以下简称海诚公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王盼及被告海诚公司的委托诉讼代理人谭某、李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王盼向本院提出诉讼请求：要求海诚公司支付2019年1月1日至4月11日的工资差额23,507.35元及违法解除劳动合同的赔偿金16,667元。事实和理由：海诚公司在仲裁阶段提供的王盼与人事的对话录音能显示王盼曾经多次就工资金额向海诚公司提出异议，多次提到海诚公司承诺过20万元的年薪。双方在劳动合同中约定了基本工资，但工资单中的基本工资却为零，海诚公司拖欠基本工资没有发放。海诚公司在2019年1月22日以年终奖名义发放王盼两个半月工资差额。王盼在亚德环保工程(上海)有限公司处的月基本工资为12,000元，从该公司跳槽至海诚公司处工作期间每月发放工资7,848元，降薪幅度高达35%，这显然不符合一般的生活经验和逻辑。海诚公司以王盼不能胜任本职工作为由解除劳动合同，并罗列了不能胜任本职工作的主要表现，但并未提交证据予以证明。且即便王盼不胜任本职工作，海诚公司也有义务对王盼进行培训或调整工作岗位，但海诚公司径直解除劳动合同，违反法律规定。海诚公司认为王盼累计旷工5.5天，严重违反规章制度，但海诚公司提供的员工考勤管理办法规定连续旷工3天或年内累计旷工7天才可予以辞退，故王盼即便累计旷工5.5天，也不构成严重违反规章制度。且海诚公司未证明该规章制度经过民主程序，也从未向王盼公示过及组织过学习培训。海诚公司解除劳动合同未事先通知工会，故程序不合法，属于违法，应当支付赔偿金。海诚公司辩称，不同意王盼的诉讼请求。人事在与王盼对话录音中再三强调单位实行月薪制，并非年薪制，部门领导不可能按年薪给员工薪资承诺。人事并未确认过曾向王盼承诺年薪20万元，王盼也没有其他证据证明年薪主张。工资构成中包含哪些项目是由企业自己决定的，海诚公司发放给员工的工资构成就是岗位工资加绩效工资加年终奖金。双方在劳动合同中约定的基本工资实际是指岗位工资，双方从未就基本工资及具体数额达成过任何口头或书面协议，故王盼主张海诚公司拖欠基本工资没有依据。海诚公司在2019年1月发放王盼16,960元，工资条上写明系本部门一次性奖金，系海诚公司每年在年终根据公司经营业绩酌情发放的一次性奖金。王盼称该款项系补偿工资差额没有依据。王盼所称从原来的单位跳槽到海诚公司的相关事项与本案无关，且王盼将在原单位的平均月收入强行表述为月基本工资，而计算在海诚公司处的收入时又只计算月工资，不计算年终奖，该算法并不合理。王盼在试用期内时，海诚公司第三工程设计部机械管道组对王盼进行带教培训，并在2018年12月安排王盼进入山东太阳宏河纸业有限公司本色高得率生物质纤维项目负责碱炉部分设备建模110张图纸的设计工作，但王盼最终仅完成88张，没有能力完成其余风道、结构等模型建模，且在已完成的设计中，关键尺寸经常发生错误，需由管道组其他员工补正。另王盼在试用期间工作态度不良，经常长时间浏览工作无关网页、翻看手机，工作粗心，进度缓慢。自2019年3月起多次严重违反劳动纪律，长期事假及多次旷工。2019年3月1日至4月11日期间，王盼共计事假9天，旷工5.5天。因此，王盼在试用期内被考核认定不符合录用条件，严重违反劳动纪律，海诚公司解除劳动合同合法有据，无需支付赔偿金。海诚公司在解除劳动合同前有通知工会，解除程序合法。本院经审理认定事实如下：王盼于2018年10月15日进入海诚公司从事管道设计工作，双方签订有期限为2018年10月15日至2019年4月14日的劳动合同，约定试用期为2018年10月15日至2019年4月14日；基本工资依据《岗位工资管理办法》确定，海诚公司根据公司的经营效益和王盼的个人表现和业绩发放奖金，奖金数额根据海诚公司效益和王盼绩效来确定；岗位工资为试用期2,310*0.8元；双方还对其他事项作了约定。海诚公司按照岗位工资1,848元及绩效工资6,000元的标准支付王盼在职期间工资。2019年1月22日，海诚公司支付王盼16,960元，该笔费用在工资单中体现为“本部门一次性奖金”，在银行明细中体现为“代发奖金”。2019年3月1日，王盼的直接领导俞某发送电子邮件给王盼，表示：“……在入职后的第一个月你有充足的时间学习PDMS,我也找了培训资料给你，当时我也只是针对设备建模对你进行了要求，并让你但凡有不明白的及时问我。一个月后，当我给你了详细的设备图纸，并给了你2个礼拜的时间，希望将一张图纸的内容建模，要求是尽可能的细致，在两个礼拜后看到你的成品后我是失望的……在去年12月的时候我将你安排进了太阳项目，进行碱炉部分设备建模。在检查你的模型时，经常的发现关键尺寸的错误……对于你工作中的不足，并且上班时间长期浏览网页，翻看手机，工作粗心及进度缓慢等问题和您做了交流，希望你能加以改正并努力……年后，你一共有三次请假，家中有事我们都是能理解的，但是当你要请假的时候是否请示下你的领导，三次中只有第二次你告诉了我……综合这5个月的表现，我感觉你无法胜任我们公司的工作……”王盼表示收到该邮件后，其回复说是家里出事请了一周的假，当时领导说让其想想，后来就没结果了。2019年4月11日，王盼在与海诚公司人力资源部经理陈某沟通时表示：“我并没有说要求你们补偿什么，因为我试用期没过，我知道我试用期没过，我认可这个结果，我也认可你们的处理结果，我没怨言的呀，我只是要求补发承诺的那部分钱。”2019年4月11日，海诚公司向王盼送达解除劳动关系通知，通知内容为：“……公司发现你不能胜任本职工作，并在多次沟通及培训后毫无改善，且工作态度不积极，未通过试用期考核，且你对考核结果无异议。本公司决定自2019年4月11日起解除与你的劳动关系。……不能胜任本职工作且态度消极，主要体现如下：自2018年10月15日入职至今，专业组将‘山东太阳宏河纸业有限公司本色高得率生物质纤维项目’中的碱炉部分建模工作分配给你，并对你进行培训后，告知你需要先完成设备建模110张图纸，而您实际完成量实为88张图纸，并且没有能力完成其余风道、结构等模型建模。自2019年3月份开始，你于3月1日、3月11日、3月21日、22日、25日、26日、4月3日、4日、8日，累计9天事假；并在未经过公司正规请假手续下，无故于3月5日及3月27日旷工，另，3月6日、3月12日、3月13日、3月14日、3月19日、3月20日、4月10日只有上班打卡记录，擅自离开工作岗位，累计旷工3.5天……。”王盼最后工作至2019年4月11日。海诚公司曾在2019年4月3日通知其工会因王盼在试用期内不能胜任本职工作且工作态度消极，并多次违反考勤纪律而决定与王盼解除劳动合同。海诚公司工会在次日答复同意海诚公司解除与王盼的劳动合同。2019年4月17日，王盼向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海诚公司支付2019年1月1日至4月11日的工资差额23,507.35元，自2019年4月12日起恢复双方劳动关系，并按每月15,094元的标准支付2019年4月12日起至劳动关系实际恢复之日止的工资。2019年5月22日，仲裁委员会作出裁决，对王盼的请求不予支持。王盼不服裁决，向本院提起诉讼。海诚公司提供的考勤记录显示，王盼在2019年3月5日及27日无打卡记录，2019年3月6日、12日、13日、14日、19日、20日及4月10日有上班打卡记录没有下班打卡记录。王盼在2019年3月1日、11日、21日、22日、25日、26日、4月3日、4日、8日事假，2018年12月26日、2019年2月15日、18日、20日、22日休年休假。王盼对海诚公司的考勤记录不认可，但对请事假和年休假的情况无异议，并表示2019年3月5日没有请假，因为当天部门行政跟其说试用期可能不过，所以其当天是在岗的，当天下午其投了简历，3月6日请了一天事假去面试。2019年3月27日其向领导请了事假。2019年4月10日跟领导谈得不愉快，当天下午有一个很重要的面试，所以其确实旷工出去了，故对4月10日下午半天的旷工是认可的。其他的时间其都有请假。其在2019年3月请假好几次去面试，每次都跟领导说了，领导都默许了。一般请假都要在系统里申请，但其系统坏了，所以每次都是跟领导口头请假。王盼另提供其与亚德环保工程(上海)有限公司的劳动合同、该公司的收入证明及发放工资的银行交易明细、上海博士高环保设备工程有限公司的收入证明，证明其在入职海诚公司前的单位的平均月收入为12,000元，离开海诚公司后现单位的月固定收入为19,000元，其在2019年5月24日入职新单位。海诚公司表示对王盼现单位的收入证明无异议，对其余证据的真实性无法确认，也与本案无关，海诚公司系老牌设计院，工资相对较低，但年终奖金比较高，故平均收入不低。海诚公司另提供工程师岗位考核指标评价表三份及试用期考核表两份，证明专业主任、技术总工及部门经理对王盼试用期内表现进行考核评价，王盼所在部门、人力资源部及总裁对王盼试用期内的考核结果为不合格并作辞退处理。王盼对上述证据不予认可。王盼另表示海诚公司发放的16,960元系2018年10月15日至12月31日的工资差额，其主张的2019年1月至4月的工资差额计算方式为16,960元除以2.5个月，得出一个月的工资差额是6,784元，乘以3.5个月得出工资差额23,744元，当时只主张了23,507.35元。解除劳动关系通知中提到要求其完成110张图纸，但因为分配任务的时候没有告知完成任务的截止时间，而且当时其家里出了事情，请了一周的事假，故有所耽误，只完成了88张图纸。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、工资单、银行交易明细、收入证明、解除劳动关系通知、考核指标评价表、试用期考核表、考勤记录、电子邮件、谈话录音、通知工会函及答复函等予以证明，本院予以确认。本院认为，海诚公司每月按照岗位工资1,848元及绩效工资6,000元的标准支付王盼工资，另有发放一次性奖金。王盼主张海诚公司在2019年1月22日发放的16,960元系两个半月的工资差额，但未就此提供证据予以证明。王盼提供入职海诚公司前单位的收入证明及从海诚公司离职后单位的收入证明，但其在别处的收入情况并不能证明其与海诚公司就年薪20万元达成过一致协议，且前单位的收入证明上记载的是平均月收入为12,000元，并非每月固定收入金额。因现有证据尚不足以证明海诚公司与王盼就年薪20万元达成过一致，故王盼要求海诚公司支付2019年1月1日至4月11日的工资差额23,507.35元缺乏依据，本院不予支持。海诚公司以王盼未通过试用期考核为由解除双方劳动合同。对此，王盼对于海诚公司分配给其任务要求完成设备建模110张图纸，而其实际仅完成88张图纸的事实予以认可，这表明其在工作能力上确实存在不足。王盼的直接领导俞某在2019年3月1日的邮件中指出了王盼的工作差错、工作能力问题，现无依据表明王盼就此作出过辩解。海诚公司提供的考勤记录显示王盼存在多次没有下班打卡记录的情况及两天无打卡的情况，王盼虽对考勤记录不予认可，并表示其都有请假，但未就此举证，且其也认可自己存在半天旷工的情况及在职期间多次请事假出去面试，故王盼存在违反基本劳动纪律及勤勉忠诚义务的情况。另王盼在与海诚公司人力资源部经理陈某沟通时明确表示认可试用期没过的结果。因此，海诚公司解除与王盼的劳动合同并无不当，王盼要求海诚公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回王盼的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年八月三十日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。