重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初26079号原告：唐国斌，男，汉族，1982年10月21日出生，住重庆市渝中区。被告：重庆云车流科技有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道金石大道458号1幢辅助用房商铺1-3，统一社会信用代码：915001053052082402。法定代表人：郭应淑，总经理。原告唐国斌与被告重庆云车流科技有限公司（以下简称云车流公司）劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案后，依法由审判员万园薇担任审判长，与人民陪审员王先容、彭钦梅组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告唐国斌到庭参加了诉讼，被告云车流公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告唐国斌向本院提出诉讼请求：1.云车流公司支付唐国斌劳动合同终止的经济补偿金7500元（15000元/月×0.5个月）；2.云车流公司支付唐国斌因云车流公司未出具解除劳动关系证明导致唐国斌无法正常就业的损失43500元（14500元/月×3个月）；3.诉讼费云车流公司承担。事实和理由：2017年11月13日，唐国斌与云车流公司签订《技术员聘用合同》，约定唐国斌在2017年11月13日至2018年1月13日期间担任产品经理，薪资15000元/月。2018年1月4日，云车流公司恶意拖欠唐国斌工资，要求唐国斌离职。在派出所人民调解委员会的介入下，云车流公司表示不再提供工作场所且不愿续签劳动合同，双方达成了调解协议，唐国斌应要求完成了所有工作任务及物品交接工作。根据《劳动合同法》有关规定，云车流公司应当支付经济补偿金。同时，云车流公司至今拒绝出具解除劳动关系的证明，导致唐国斌在2018年2月至4月期间无法正常就业，损失43500元。重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称渝北仲裁委）于2019年4月22日作出了《不予受理通知书》，唐国斌遂提起本案诉讼。被告云车流公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2017年11月13日，以云车流公司为甲方，唐国斌为乙方，双方签订《技术员聘用合同》。合同约定：该合同为以完成一定工作为期限的聘用合同，合同期自2017年11月13日至2018年1月13日；乙方工作岗位为产品经理；乙方薪资15000元/月，项目未上线之前发放薪资的60%，剩余薪资（40%）《云车流》项目（移动端V2.0.0）上线后一次性结清，所有薪资结算时间不超过2018年1月31日；乙方在项目未上线之前放弃其岗位，视为自愿解除合同关系，甲方有权不发放剩余薪资；违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行，在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负，但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。上述《技术员聘用合同》签订前，云车流（移动端V2.0.0）已上线。2018年1月4日，唐国斌与云车流公司发生纠纷并经重庆市渝北区公安人民调解委员会调解。该委出具的《人民调解口头协议登记表》载明：“……纠纷主要事实、争议事项：郭应淑称：唐国斌是我公司的产品经理，今年1月底劳动合同到期，我司不再与其续签，现正在办理工作交接，公司要求他交出他使用的电脑账户密码，将涉及到公司产品机密的信息删除并签订保密协议，但他拒不配合。唐国斌称：我不交出电脑账户密码的原因是公司拖欠我工资，关于公司机密，手机是我的私人物品，其他人无权查看，并且劳动合同中约定了保密条款，按照合同约定就行，也不需要重新签订任何保密协议。经调解，三方自愿达成如下协议：1.唐国斌当场交出他使用的电脑密码、删除手机中所有与公司产品相关的信息并退出公司的工作群（已履行）；2.唐国斌的工作内容和物品均已交接，公司应配合唐国斌办理离职手续，不得再起纠纷；3.如产生劳资纠纷，双方可通过仲裁诉讼程序解决。”自当日起，唐国斌未再工作。2018年1月12日，唐国斌以云车流公司为被申请人向渝北仲裁委申请仲裁，要求裁决云车流公司支付：1.2017年11月13日至2018年1月4日拖欠工资20422.74元；2.因未缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿7500元。2018年3月9日，该委作出渝北劳人仲案字[2018]第428号仲裁裁决，裁决内容为：1.云车流公司支付唐国斌2016年11月13日至2018年1月4日工资20244.74元；2.驳回唐国斌其它仲裁请求。其后，云车流公司不服该裁决起诉至本院，要求判决云车流公司不支付唐国斌2017年11月13日至2018年1月4日的剩余工资20244.74元。本院作出（2018）渝0112民初7501号民事判决，判决内容为：1.云车流公司于判决生效之日起十日内向唐国斌支付2017年11月13日至2018年1月4日期间剩余工资20244.74元；2.驳回云车流公司其他诉讼请求。云车流公司不服该一审判决诉至重庆市第一中级人民法院，重庆市第一中级人民法院于2018年9月19日作出（2018）渝01民终5500号民事判决。该判决认为：“……关于唐国斌是否主动离职。双方聘用合同确实约定‘若项目上线之前唐国斌主动离职剩余工资不再支付’，本案双方于2018年1月4日在办理工作交接时发生纠纷，合同提前终止，但终止原因是否唐国斌主动离职，云车流公司仅有单方主张未提交相应证据，其关于不应支付工资的该上诉理由亦不能成立……”。判决内容为：驳回云车流公司的上诉请求，维持原判。2018年12月18日，云车流公司以唐国斌为被申请人，向渝北仲裁委申请仲裁，要求裁决唐国斌支付因其未办理相关交接给公司造成的损失90064.2元。唐国斌提出反申请，要求云车流公司支付2018年1月4日违法解除劳动合同赔偿金15000元，失业保险待遇损失7500元。2019年1月28日，该委做出渝北劳人仲案字[2019]第85号仲裁裁决，驳回了云车流公司及唐国斌的全部仲裁请求。唐国斌据此向本院提起诉讼，要求裁决云车流公司支付劳动合同终止的经济补偿金7500元及云车流公司未出具解除劳动关系证明导致唐国斌无法正常就业的损失43500元。2019年4月18日，唐国斌向本院申请撤回起诉。本院作出(2019)渝0112民初4930号民事裁定，准许其撤诉。2019年4月22日，唐国斌以云车流公司为被申请人向渝北仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.云车流公司支付劳动合同终止的经济补偿金7500元；2.裁决云车流公司支付因云车流公司未出具解除劳动关系证明导致唐国斌无法正常就业的损失43500元。该委于2019年4月22日作出渝北劳人不字[2019]第89号不予受理通知书，唐国斌遂提起本案诉讼。唐国斌举示显示发送时间为“2018年4月17日”、发件人为“李晴（重金所人力资源部）”、附件为“录用通知书——唐国斌”的邮件截图及录用通知书打印件，录用通知书载明“……报到时间2018年4月26日……税前月薪14500元……。重庆金融资产交易所有限责任公司人事行政部2018年4月17日”。唐国斌称其在2018年2月1日就与新公司谈好入职，但因为云车流公司没有出具解除劳动关系的证明导致其无法向新公司提供离职证明，无法办理手续，故产生2018年2月至4月期间无法正常入职的损失43500元（14500元/月×3个月）。关于劳动关系的解除时间及原因。唐国斌陈述：2018年1月4日，唐国斌向云车流公司要工资，云车流公司予以拒绝并对唐国斌进行了人身攻击及辱骂，还用拖拽的方式让唐国斌走人，唐国斌不敢待在公司，便一边离开一边报警，期间云车流公司也报了警，民警在轻轨站将唐国斌带到了派出所；双方劳动合同于2018年1月4日提前终止，终止是云车流公司提出的，云车流公司称不要唐国斌了，双方才在派出所达成了协议，从《人民调解口头协议登记表》也可以看出，云车流公司表态不再续签合同，强制唐国斌完成了工作交接；此后唐国斌回云车流公司发现公司删除了唐国斌的指纹门禁，唐国斌之所以回公司一方面是想办理离职手续，另一方面是如果云车流公司同意唐国斌再上班，唐国斌也愿意再上班。在前述(2019)渝0112民初4930号案件庭审中，被告公司法定代表人郭应淑出庭陈述：2018年1月4日，云车流公司与唐国斌合同即将到期，云车流公司负责人询问唐国斌产品进度，唐国斌称什么时候做好云车流公司的负责人管不了，并与该负责人发生矛盾，唐国斌抱走了自己办公室的物品说不干了，并锁住了其电脑，云车流公司追到轻轨站后拦住唐国斌并报警，期间唐国斌也报了警，到派出所调解时唐国斌说不做了，双方达成了调解协议，劳动关系于该日解除；此后唐国斌没有来过公司，公司没有指纹门禁。上述事实，有原告的陈述、《技术员聘用合同》、调解口头协议登记表、仲裁裁决书、民事判决书、不予受理通知书、庭审笔录等证据在案为证，足以认定。对于唐国斌举示的邮件截图及录用通知书打印件，因无其他证据予以佐证，本院对其不予采信。本院认为，关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”本案中，唐国斌与云车流公司在2018年1月4日发生纠纷，双方劳动关系在公安人民调解委员会的调解下经协商一致提前终止。关于解除劳动关系系谁提出的问题，云车流公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任，但云车流公司未到庭并对此举示证据，应当承担举证不能的法律后果。此外，从《人民调解口头协议登记表》的内容来看，该登记表并未载明唐国斌提出解除劳动关系，而是表述为“郭应淑称：唐国斌是我公司的产品经理，今年1月底劳动合同到期，我司不再与其续签，现正在办理工作交接，公司要求他交出他使用的电脑账户密码，将涉及到公司产品机密的信息删除并签订保密协议”，即云车流公司在劳动合同到期前便要求唐国斌完成所有工作交接，故本院认定劳动关系的解除系云车流公司提出。云车流公司应支付唐国斌经济补偿金。唐国斌工资为15000元/月，双方劳动关系存续期间为2017年11月13日至2018年1月4日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金应为7500元（15000元/月×0.5个月）。关于因云车流公司未出具解除劳动关系证明导致唐国斌无法正常就业的损失。一方面，唐国斌举示的邮件截图及录用通知书本院对其真实性不予确认。另一方面，唐国斌也未举示证据证明其他公司因云车流公司未出具解除劳动关系证明而拒绝其入职。唐国斌应当承担举证不利的法律后果，本院对其该项诉讼请求不予支持。云车流公司经本院合法传唤未到庭应诉，视为其自愿放弃陈述、举证、质证等诉讼权利，由此产生的不利后果由其承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告重庆云车流科技有限公司于本判决生效后三日内支付原告唐国斌经济补偿金7500元；驳回原告唐国斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆云车流科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  万园薇人民陪审员  王先容人民陪审员  彭钦梅二〇一九年八月十四日书 记 员  吕 斌