新疆维吾尔自治区库车县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2923民初1179号原告：刘健，男，1980年1月9日出生，住新疆沙雅县。被告：乌鲁木齐昊宏达人力资源管理有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区乌昌路68号广石冶金大厦贰楼206室。法定代表人：杨凤花，该公司总经理。委托诉讼代理人：张云壮，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：新疆顺丰速运有限公司库车分公司，住所地新疆阿克苏库车县天山东路43号中天仓储物流园12号库4库位。负责人：李守国，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘长天，男，该分公司营业点负责人。原告刘健与被告乌鲁木齐昊宏达人力资源管理有限公司（以下简称昊宏达公司）、新疆顺丰速运有限公司库车分公司（以下简称顺丰库车分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘健，被告昊宏达公司的委托诉讼代理人张云壮、被告顺丰库车分公司的委托诉讼代理人刘长天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘健向本院提出诉讼请求：1．判令撤销库车县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出的库劳人仲字【2019】第48号裁决；2．判令被告及时支付无故克扣、拖欠的工资及加付赔偿金，具体如下：2018年11月-2018年12月份工资7509元（含伙食补贴），2019年1月至今工资27183元，伙食补贴2808元（具体费用按国家规定计算）；3．判令被告补缴原告2019年1月至今的社保费用(具体费用按国家规定计算)；4．判令被告按双方约定继续履行劳动合同；5．判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年8月，原告应聘至被告昊宏达公司，双方签订劳动合同。后原告被派遣至被告顺丰库车分公司工作，具体工作岗位为重货组司机。自2018年11月底，被告顺丰库车分公司无故停止原告工作，无理由拖欠工资至今，同时被告昊宏达将原告社保无理由终止。期间，原告多次与被告沟通无果，遂向库车县劳动人事争议仲裁委申请仲裁。库车县劳动人事争议仲裁委作出的裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告不服该裁决。原告为维护自身合法权益，遂诉至人民法院。被告昊宏达公司辩称，库车县劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲字【2019】第48号裁决查明事实清楚，适用法律正确，应予以维持；我方不存在无故克扣、拖欠工资的情形，2018年11月-12月工资已按被告顺丰库车分公司及我方规定发放给原告，其再次主张2018年11月-12月工资无依据；被告顺丰库车分公司向我公司反馈原告不符合用工要求，我公司对其工作另行安排，因公司在库车无其他业务，欲将原告调至阿克苏工作，但原告离家远，有孩子需要照顾，故于2018年12月19日我方与原告在试用期内解除劳动合同关系；因劳动关系已解除，原告主张2019年1月至今的工资及伙食补贴无依据；原告主张交纳社保也无依据；原告不符合用工单位的用工要求，在试用期内不符合用工要求，已解除劳动关系，原告请求继续履行合同无依据；综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告顺丰库车分公司辩称，原告在试用期三个内不符合我方用人标准，服务意识和融入团队意识欠缺，不服从工作安排和调动，在多次指正和沟通后均无改善，并拒绝正面沟通，毫无改善意识，不参加集体劳动，故我公司向被告昊宏达公司提出了辞退流程，期间原告并以个人意志占用公司免费配置的劳动工具和设备，至今未予退还，原告在试用期通过考核不符合用工条件，不予继续留用。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的库劳人仲字【2019】第48号劳动争议仲裁裁决书复印件、《劳动合同书》原件、银行个人账户工资/收入明细表打印件、薪酬查询截图、《告知函》《知会函》、短信截图、社保个人权益记录表等证据，被告对真实性均无异议，故本院予以确认。对被告昊宏达公司提交的有争议的证据，本院认定如下：1．被告昊宏达公司提交的《劳动合同书》复印件一份，证明：2018年8月17日，原告与被告昊宏达公司签订劳动合同，约定试用期为6个月，合同对工作地点、工作内容、工资报酬、劳动合同的解除与终止均进行了明确约定。原告称该合同与其持有的合同第一页“乙方”处字迹不一致，其他内容无意见；被告顺丰库车分公司对该份证据无异议。该份证据中除第一页右上角处原告个人信息部分的内容字迹不一致，但信息内容一致，合同其他内容与原告本人提交的劳动合同内容亦一致，该组证据内容真实，来源合法，与本案具有关联性，故本院予以认定。2．被告昊宏达公司提交的工资表原件一份，证明：被告昊宏达公司向原告支付了2018年8月-12月的工资。原告对发放的8月-11月期间的工资金额无异议，但称11月份工资只发放至11月23日，剩余几天未发放，12月份的工资未发放。被告顺丰库车分公司对该组证据无异议。该组证据与原告提供的银行工资明细表中9月-11月的工资金额一致，庭审中，原告亦认可8月工资金额无误，故对该份证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。3．被告昊宏达公司提交的录音光盘一份、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》复印件一份，证明：2018年12月19日，被告昊宏达公司与原告解除劳动关系。原告对录音真实性认可，但称是在其不知情的情况下录音，且播放不完整，录音中的人物、职务均不清楚；解除或终止劳动合同（关系）证明书是见过，但其未签字，故不认可。被告顺丰库车分公司对该组证据无异议。原告对录音认可，并认可见过《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该组证据内容真实，来源合法，与本案具有关联性，故本院予以认定。4．被告昊宏达公司提交的《服务外包合同》，证明：被告昊宏达公司与新疆顺丰速运有限公司存在劳务派遣关系。原告称其未见过该合同，不予质证。被告顺丰库车分公司对该组证据无异议。该组证据内容真实，来源合法，与本案具有关联性，故本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月17日，原告刘健与被告昊宏达公司签订《劳动合同书》，约定原告劳动期限自2018年8月17日起至2021年8月31日止，试用期为6个月，工作地点是新疆；被告昊宏达公司可根据业务经营调整原告的工作地点，原告同意根据被告昊宏达公司工作需要，从事营运岗位（工种）的工作，为被告昊宏达公司及其客户提供服务；原告应按照被告昊宏达公司本岗位（工种）合法、正当的工作需要，按时、保质地完成本岗位（工种）规定的工作任务，被告昊宏达公司可根据生产和工作需要及原告的身体状况，工作表现和能力，做出对原告职务的升迁安排或者调整原告的工作岗位；被告昊宏达公司实行不定时工作制；被告昊宏达公司每月支付给原告的工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分；劳动合同的履行、变更、解除和终止，按照劳动法、劳动合同法及有关法律规定的规定执行。同日，原告被派遣至被告顺丰库车分公司工作，工作岗位为重货收派员，工作地点在顺丰库车分公司经营分部中天速运营业点。2018年11月23日，被告顺丰库车分公司经营分部中天速运营业点负责人刘长天根据原告前期工作表现，对原告的工作岗位进行调整，并通知其进行跟岗学习，不进行收派件工作。原告因该调整影响其工资待遇，故拒绝跟岗学习。2018年12月7日，被告顺丰库车分公司库车经营分部中天速运营业点向原告送达《知会函》，向其说明遵守制度、服从管理的必要性及重要性等；当月20日，被告顺丰库车分公司库车经营分部中天速运营业点再次向原告送达《告知函》，并称因原告多次拒绝沟通，无视组织纪律，被告顺丰库车分公司按规将把原告退回劳务派遣公司，并告知其将公司配置的劳动工具及设备向单位返还，原告至今未予返还。被告顺丰库车分公司将原告退回被告昊宏达公司后，被告昊宏达公司欲为原告在阿克苏另行安排工作，原告因在库车需照顾家庭，故未能为其另行安排工作。2018年12月19日，被告昊宏达公司向原告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，并告知其解除劳动合同的原因。原告在庭审中认可其见过该份证明书，称因其未签字，故不认可双方解除劳动合同关系。另查明，原告在被告顺丰库车分公司工作期间，被告昊宏达公司为原告发放了2018年8月17日至2018年11月期间的工资，工资金额依次为696.5元、2975.22元、5759.72元、6429.91元，并为其缴纳了2018年9月至2018年12月期间的各项社保费用。原告工作期间，被告顺丰库车分公司根据出勤情况另向原告发放饭票作为伙食补贴。再查明，2017年9月1日，被告昊宏达公司与新疆顺丰速运有限公司签订《服务外包合同》，约定在新疆顺丰速运有限公司业务覆盖区域内，其委托被告昊宏达公司提供收派服务、装卸搬运服务、综合物流辅助服务，并约定了双方的权利义务、结算方式等内容。本院认为，被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。被告昊宏达公司作为用人单位与原告刘健签订《劳动合同书》后，将原告派遣至用工单位即被告顺丰库车分公司从事重货收派员工作。2018年11月23日，被告顺丰库车分公司根据原告前期工作表现对其进行岗位调整，从重货收派员调整至仓内跟岗学习，原告认为其待遇有所降低且亦未存在过错，故不同意进行跟岗学习；后被告顺丰库车分公司向原告送达了《知会函》《告知函》，并告知原告因其违反工作纪律、拒绝沟通，被告顺丰库车分公司将按规将原告退回被告昊宏达公司。原告作为劳动者，本应当服从被告公司管理及工作安排，遵守规章制度，而原告上述拒绝调岗，不服从被告顺丰库车分公司工作调整及安排的行为，本身不符合被告顺丰库车分公司用工要求，被告顺丰库车分公司在向其送达《知会函》《告知函》后将其退回被告昊宏达公司，未违反法律规定。因原告在库车需照顾家庭，被告昊宏达公司亦无法在其业务范围内的阿克苏为原告另行安排工作。基于上述原因，被告昊宏达公司可以与原告解除劳动合同。2018年12月19日，被告昊宏达公司向原告出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，并告知其解除劳动合同的原因，原告拒绝在该证明书上签字。虽原告未在该证明书上签字，但其对被告昊宏达公司与其解除劳动合同是明知的，不影响被告昊宏达公司与原告之间的劳动合同于2018年12月19日已实际解除的事实成立。因原告与被告昊宏达公司在2018年12月19日解除劳动合同，故原告主张由被告支付2019年1月至今工资27183元、伙食补贴2808元并加付赔偿金，于法无据，本院不予支持。但被告昊宏达公司作为用人单位应向原告支付2018年11月24日至实际解除劳动合同即2018年12月18日共计25天的工资，因被告对原告不从事收派件工作期间工资标准未进行举证证实，故本院以原告2018年9月-11月期间月工资为标准，确认月平均工资为5054.95元（2975.22元+5759.72元+6429.91元），被告昊宏达公司还应向原告支付工资4212.5元（5054.95÷30天×25天）；关于原告主张2018年11月-12月伙食补贴，因该费用系员工福利，以饭票形式发放，而原告自2018年11月24日起未被安排出车收派件，故本院不予支持。因劳动合同已在2018年12月解除，原告主张由被告补缴2019年1月至今的社保费用无依据。关于原告主张被告继续履行劳动合同，因被告昊宏达解除劳动合同未违反法律规定，且劳动合同已解除，故对原告该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项、第五十条、第五十八条、第六十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐昊宏达人力资源管理有限公司于本判决生效后五日内向原告刘健支付工资4212.5元；二、驳回原告刘健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，本案当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。案件受理费10元，由被告乌鲁木齐昊宏达人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。审判员  罗玉二〇一九年八月十九日书记员  晏筱