广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤06民特360号申请人：佛山市顺德区配康餐具消毒有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：李杏珍。委托诉讼代理人：刘兵，广东提德律师事务所律师。委托诉讼代理人：石伙娟，广东提德律师事务所律师。被申请人：张昌宝，男，壮族，1966年3月21日出生，住广东省河源市源城区。申请人佛山市顺德区配康餐具消毒有限公司（以下简称配康公司）因与被申请人张昌宝申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺德仲裁委）顺劳人仲案终字[2019]1470号仲裁裁决，于2019年5月22日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2019年7月30日受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。申请人配康公司称：一、仲裁阶段张昌宝提交伪造的证据，不能作为定案依据。张昌宝在规定的举证期限内未能提交证据，而是当庭提交2018年10月至12月的工资单。其提交的两份工资单系其单方制作，未加盖配康公司的公章，亦无财务人员或相关负责人签字。该工资单涉及其他员工的工资，但没有任何一个员工在工资单上签名确认。配康公司在庭审质证时对该工资单的真实性、合法性、关联性均不予确认，但顺德仲裁委却采信该工资单作为定案依据，存在明显错误。关于张昌宝提交的微信聊天记录，其并未依据相关法律规定提供手机原始载体予以当庭核对，该截图仅为打印件，难以确定微信的聊天主体，更不能确认该证据的真实性、合法性以及与本案的关联性。且配康公司庭审质证时对该份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，顺德仲裁委以此为据属明显错误。二、配康公司提交的证据足以证明张昌宝的月基本工资为6000元，另加奖金和提成。配康公司于2019年1月至2月装修厂房，张昌宝主张的月工资无事实依据。2019年1月，配康公司厂房在装修，工人放假，张昌宝并未提供实际劳动，故没有奖金及提成。根据权利和义务相对等原则，张昌宝要求支付2019年1月的工资11000元及2月工资7020元缺乏事实依据。配康公司在仲裁阶段提交了装修结算单、微信聊天记录、装修费用转账记录，并申请证人出庭作证，证明2019年1月、2月期间厂房在装修。张昌宝亦确认装修事实，然而顺德仲裁委却忽略该事实，在仲裁裁决书中只字不提。三、张昌宝隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁裁决应予以撤销。张昌宝在职期间担任生产厂长，管理工厂所有日常事务。2019年2月19日，张昌宝未提前告知便突然离职，并带走了配康公司所有员工的入职登记表、劳动合同和考勤记录，以及相关生产资料。配康公司多次要求张昌宝回厂办理交接手续，交还资料、结算工资，张昌宝均不予理会，并以向环保等有关部门举报为由，威胁配康公司。张昌宝隐瞒入职登记表、劳动合同、考勤记录掌握在张昌宝手中，应当由其提交。张昌宝隐瞒了该部分证据，足以影响公正裁决，且配康公司已经在期限内向顺德仲裁委提交了工资支付台账。为维护配康公司的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，配康公司请求：1.撤销顺劳人仲案终字[2019]1470号仲裁裁决；2.本案诉讼费用由张昌宝负担。针对申请人配康公司的申请，被申请人张昌宝答辩称：1.配康公司每月工资表都由财务部范秀珍结算后交给张昌宝，张昌宝核对准确签字后交由老板娘李杏珍批准发放工资。2018年10月至12月的工资表是核对前的原表，仅作为张昌宝上述三个月的工资额参考，配康公司若不认可，应当提交相应月份的工资发放签名表予以反驳，配康公司未能提交相应工资表则不可凭空认为张昌宝提供的为假证据。张昌宝职位为厂长，约定工资为11000元/月。有2018年5月13日12:17张昌宝与老板梅永新的微信聊天记录为证。2.张昌宝约定工资为11000元/月，没有基本工资、奖金及提成的工资构成。2019年1月至2月厂房装修，部分工人放假是事实，但张昌宝仍坚守岗位，履行厂长及机修的职责，管理土建工程队、天花工程队、铁艺工程队、玻璃隔墙工程队、生产设备安装工程队等一切事务，包括安排工程队人员吃住，有照片为证。3.张昌宝的离职是经老板们同意并写好辞工书的，有照片为证。资料移交是由财务人员范秀珍接收的，张昌宝未带走任何资料。本院查明：张昌宝因与配康公司关于劳动报酬争议一案向顺德仲裁委申请仲裁。顺德仲裁委受理后，依法组成仲裁庭，于2019年4月25日公开开庭审理，于2019年5月7日作出顺劳人仲案终字[2019]1470号仲裁裁决，裁决：“一、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付2019年1月工资11000元，2019年2月工资7020元，合共18020元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”配康公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内向本院申请撤销该仲裁裁决；张昌宝在法定期限内未对上述仲裁裁决向人民法院提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，配康公司以张昌宝伪造、隐瞒证据、配康公司2019年1月至2月因厂房装修以致工人放假，故无需向张昌宝支付工资报酬为由，请求撤销仲裁裁决。对此，首先，关于张昌宝月工资数额的问题。配康公司主张张昌宝基本工资为6000元/月，并提供了张昌宝2019年2月工资单予以证明。张昌宝对2019年2月工资单的真实性不予确认，该工资单亦无张昌宝的签名，配康公司未能提供劳动合同及张昌宝在职期间的工资支付台账等证据佐证双方约定张昌宝的工资收入情况。配康公司又称张昌宝离职时将所有员工的入职登记表、劳动合同、考勤记录及相关生产资料带走，张昌宝隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但配康公司未提供相关的证据证明张昌宝负有保存员工入职登记表、劳动合同等证据材料的职责及张昌宝隐瞒上述证据材料，故配康公司主张张昌宝基本工资为6000元/月，依据不足。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。顺德仲裁委因配康公司举证不足，而采信张昌宝主张的工资数额为11000元/月，符合相关法律规定。顺德仲裁委对张昌宝当庭提交的2018年10月至12月的工资单没有采纳，也没有依据2018年10月至12月的工资单认定张昌宝的月工资数额，因此，仲裁裁决不存在采纳了伪造的证据的情形。其次，关于配康公司应否向张昌宝支付2019年1月至2月工资的问题。配康公司主张2019年1月、2月因公司装修厂房，工人放假，张昌宝实际上未提供劳动，故无需向其支付奖金及提成，仅需支付2019年1月基本工资6000元及2月工资3286元；张昌宝亦认可配康公司2019年1月、2月厂房装修的事实，但认为其未放假，一直为配康公司提供劳动。经查，配康公司提供的装修结算单、微信聊天记录、装修费用转账记录等，并不能反映工人处于放假状态，配康公司未举证证明张昌宝未出勤提供劳动，故配康公司应承担举证不能的不利后果。因此，仲裁裁决也不存在当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。综上，配康公司申请撤销顺德仲裁委顺劳人仲案终字[2019]1470号仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回佛山市顺德区配康餐具消毒有限公司关于撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案终字[2019]1470号仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由佛山市顺德区配康餐具消毒有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇一九年八月二十二日法官助理 林敏莉书 记 员 刘颖琳