湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初4524号原告：文建中，男，1955年3月10日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：刘应德，湖南揽胜律师事务所律师。被告：湖南长沙口口香实业有限公司，住所地：长沙县榔梨镇梨江大道8号。法定代表人：罗利，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：范宗，男，1991年12月29日出生，汉族，住湖南省宁乡县。系公司员工。委托诉讼代理人：杨建胜，男，1983年3月20日出生，汉族，住长沙市望城区。系公司员工。原告文建中与被告湖南长沙口口香实业有限公司（以下简称口口香公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告文建中的委托代理人刘应德，被告的委托代理人杨建胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文建中请求判令：1、被告支付原告工资7862元；2、被告支付原告经济补偿金43200元；3、被告赔偿原告社保损失86700元；4、被告支付原告年休假工资29700元；5、被告支付原告加班工资188760元；6、本案诉讼费由被告承担。被告口口香公司答辩要点：1、原告在2019年3月只上了十几天班，工资核算为2155元，公司愿意支付2155元。2、原告已经超过法定退休年龄，基于人道主义，返聘其继续为公司提供劳动，且公司的考勤管理制度原告已经阅读并签字，其连续旷工，公司可以无条件解除与其劳动合同。3、原告超过了退休年龄，且其主张社保损失已经超过了时效。4、每年年底公司员工基本都休息了一个月，年休假已休完。5、公司很少加班，即使加班也会调休并支付加班费。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1.原告文建中入职被告口口香公司后，从事灭菌和自检工作。自2019年3月起，被告口口香公司未向原告文建中支付工资。2019年5月5日，原告与被告解除劳动关系。原告在职期间，被告一直未为原告购买社会保险，原告也未享受养老保险待遇。2.原告文建中以口口香公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出长县劳人仲【2019】第28号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1.原告文建中入职被告口口香公司的时间。原告认为其于2007年9月5日入职被告公司。被告认为其2017年5月才入职。本院认为，原告未提供充分证据证明其入职时间，故本院对原告入职被告公司时间认定为2017年5月。2.原告文建中的月平均工资。原告认为其月平均工资为3600元。被告认为，原告的工资是由基本工资（1600元/月）＋岗位补贴＋加班工资组成，不是固定的3600元/月。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告未提交证据证明，故本院对于原告的月平均工资认定为3600元。3.被告是否应当向原告支付工资7862元。原告认为，被告应当向其支付2019年3月-2019年5月5日的工资7862元。被告认为，其仅需支付2019年3月20日之前的工资2155元。本院认为，原告自2019年3月20日起未向被告提供劳动，故被告需向原告支付2019年3月1日-2019年3月19日的工资2280元（3600元/月÷30天×19天）。4.被告是否应当支付原告经济补偿金。原告认为，被告未为其购买社会保险，应当支付补偿金。被告认为，原告入职时已达退休年龄，被告无需为其购买社会保险。本院认为，原告虽已达退休年龄但未享受养老保险待遇，被告应当支付经济补偿金。根据原告工作年限，被告应当支付的经济补偿金计算为7200元（3600元/月×2个月）。5．被告是否应支付原告社保损失。原告认为，被告未为其缴纳社会保险，应当赔偿其损失。被告认为，原告入职时已经达到法定退休年龄，被告无需为其购买社会保险。本院认为，缴纳社会保险属于行政征收行为，不属于本案的受理范围，且原告未提供证据证明其具体的损失，故对于原告的该项请求本院不予支持。6.被告是否应当向原告支付未休年休假工资。原告认为，其自入职被告公司以来一直未休年休假，被告应当支付未休年休假工资29700元。被告认为，其年休假已经休完，不应支付未休年休假工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原被告解除劳动关系的时间为2019年5月5日，被告应保存2017年5月5日以后的工资发放情况的记录备查。被告提交证据证明2018年、2019年春节期间原告分别休假28、21天，包含法定节假日7天，故其年休假已休完，被告无需支付未休年休假的工资。7.被告是否应当向原告支付加班工资。原告认为，其平时工作日和周末存在加班情形，被告未发放加班工资。被告认为，公司很少加班，即使加班也会安排调休并支付加班工资。本院认为，原告未提供证据证明其存在加班情形，故被告无需向原告支付加班工资。判决的理由与结果本院认为，1.被告口口香公司自2019年3月起未向原告文建中支付工资，而双方于2019年5月5日解除劳动关系，因原告自2019年3月20日起未为被告提供劳动，故被告需向原告支付2019年3月1日-2019年3月19日的工资2280元。2.原告虽已达退休年龄但未享受养老保险待遇，被告应当支付经济补偿金。因原告于2017年5月入职被告公司，故被告应当支付的经济补偿金为7200元。3.缴纳社会保险属于行政征收行为，不属于本案的受理范围，且原告未提供证据证明其具体的损失，故对于其主张的社保损失86700元，本院不予支持。4.原告年休假已经休完，故本院对于其主张的年休假工资29700元不予支持。5.原告未提供证据证明其存在加班情形，故本院对于其主张的加班工资188760元不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限被告湖南长沙口口香实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文建中支付2019年3月1日-2019年3月19日的工资2280元；二、限被告湖南长沙口口香实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告文建中支付经济补偿金7200元；三、驳回原告文建中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南长沙口口香实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年八月八日法官助理胡赟书记员李超奇附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者由证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。