山西省临县人民法院民事判决书（2019）晋1124民初1108号原告：吕梁市多土矿业有限公司。统一社会信用代码：×××。住所地：山西省临县三交镇多土村。法定代表人：陈某，该公司副总经理。委托代理人：刘某1，女，汉族，山西省临人，系多土矿业有限公司的职工。委托代理人：贾某，山西晋凯律师事务所律师。被告：周某，男，汉族，陕西省平利县人。委托代理人：刘某2，山西临水律师事务所律师。原告吕梁市多土矿业有限公司诉被告周某劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘某1，贾某、被告周某及其委托代理人刘某2均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吕梁市多土矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销临劳人仲裁字【2019】第3号裁决书之第二项内容；2、依法撤销临劳人仲裁字【2019】第3号裁决书之第三项中关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由原告支付的内容；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、从被告周某提供的仲裁申请书可知，本案系被告主动提出与原告解除劳动关系，并要求一次性解决工伤保险待遇，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。2、原告在被告从业期间依法为其缴纳工伤保险费用，仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是错误的。被告于2017年8月初进入原告公司工作，从事工种为井下炮工，同时约定月工资为5000元。同年9月，原告向临县工商保险管理服务中心为被告缴纳了工伤保险，缴纳月数为4月。被告于2017年12月19日下午13时许在井下工作时遭受事故伤害，造成其右腓骨骨折。后在临县第二人民医院住院治疗14天（2017年12月19日--2018年1月1日）。住院期间，原告安排人员进行陪护，并支付了相关医疗费用。2018年2月24日临县人力资源和社会保障局作出临人社行审工伤认字【2018】14号认定工伤决定书：认定周某于2017年12月19日下午13时许所受伤害为工伤。2018年11月23日，吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发【2018】1065号《劳动能力初次鉴定结论书》。鉴定结论为：周某工伤伤残等级为十级伤残。2019年5月10日，吕梁市劳动能力鉴定中心作出编号为2019120山西省吕梁市工伤职工停工留薪期确认通知书，确认被告停工留薪期为4月。被告以其十级伤残为由，要求原告支付工伤保险待遇，因原告在被告从业期间已依法为其缴纳了工伤保险，再者，根据吕梁市劳动能力鉴定中心出具的吕劳鉴发【2018】1065号劳动能力初次鉴定结论书可知：被告劳动能力鉴定费支付渠道为统筹支付。故根据《工伤保险条例》规定，被告应向工伤保险管理服务中心主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金两项保险待遇，而非原告公司。基于以上事实与理由，为维护原告的合法权益，向贵院提出上述诉讼请求，希判如所请。被告周某辩称：请求驳回原告的诉讼请求。1、原告无法律依据申请撤销仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，只有用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决由特定违法情形之一的，用人单位才可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁，并不是向临县人民法院申请，原告没有明确的撤销仲裁的事实理由和相应的法律依据支持，县人民法院亦没有法律依据受理并撤销裁决。故请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，维持临劳人仲裁字【2019】第三号仲裁裁决书。2、关于被告本人工资的认定问题。在劳动仲裁过程中，原告向仲裁庭提交了该公司2017年10月份工资表，该工资表体现被告2017年10月份工资为5000元，这是原告按工伤缴费工资提供的，上面无被告以及其他工人的签字，该工资表为假工资表，与事实不符，原告对该工资表一直不予认可。仲裁庭审理时，仲裁庭对该工资表亦不予支持。原告虽与被告签订了劳动合同，但被告的工资结构较为简单，即双方口头约定的月工资12000元，并实行多劳多得制度。被告作为井下爆破工人，属于高危行业，月平均工资为12000元合情合理，且被告有关工资的凭证由原告保管，被告及代理人均无法调取。原告所说的月工资5000元没有法律依据，而且明显低于当地采矿业平均工资，应提交证实的工资表佐证和工资发放明细。工资表属于原告保管的资料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告应当提供，拒不提供的，应当承当不利后果。在仲裁过程中，被告为了尽快解决事情，同意按5000元的月缴费工资进行调解，但原告出尔反尔，当庭又拒绝调解，恶意进行诉讼，增加被告的负担。对此，被告请求法庭按本人实际工资12000元进行判决，工伤保险基金支付的差额部分，由原告进行补差。3、关于解除劳动合同经济赔偿金问题，原告应支付双倍赔偿金。事故发生后，原告已停缴了被告的工伤保险费，现已断保，存在工伤保险基金不予支付工伤保险待遇。本案并非被告自愿主动提出与原告解除劳动关系，而是原告不支付被告相应待遇、不支付停工留薪期工资、不提供劳动条件、不参加社会保险，已经事实上违背原、被告的合同约定和劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告对仲裁裁决书认可，其裁决书中明确载明2019年5月13日解除劳动合同。第四十八条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，原告应支付被告三个月的双倍经济赔偿金为72000元。4、关于工伤保险待遇相关费用的计算标准及依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...”第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为9个月的本人工资，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位知促一次性伤残就业补助金。一次向工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山西省关于实施工伤保险条例》的规定原告应当支付被告工伤保险待遇。虽然本案原告主张不应向被告支付双倍赔偿金和其他赔偿伤残补助金，并主张按5000元计算工伤待遇。但被告认为5000原告只是原告向工伤保险机构缴纳保险时的基数，并不是工资，原告应提供由被告签名或者其他相同公司一起工作的工人签名的工资花名册计算其保险待遇。经庭审举证、质证，结合双方陈述，本院认定如下事实：被告周某为原告吕梁市多士矿业有限公司的井下工人，工作岗位为炮工。原告2016年6月24日至2017年5月23日，2017年9月19日至2018年1月18日分两次向被告缴纳工伤保险费，月缴费工资基数为5000元。2017年12月19日13时许，被告在井下东二巷工作面打炮眼时，巷道突然片帮，致其右腿受伤。原告将被告送往吕梁市人民医院诊治，诊断为：右腓骨骨折。住院14天，原告为被告支付了住院期间的医疗费用，2018年1月2日出院。被告出院后原告未安排人员陪护被告，为其支付10000元生活费。2018年2月24日，临县人力资源和社会保障局作出临人社行审工伤认字【2018】14号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2018年11月23日，吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发【2018】1065号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为，被告构成拾级伤残。2019年5月10日，吕梁市劳动能力鉴定中心作出编号为2019120山西省吕梁市工伤职工停工留薪期确认通知书，确认被告停工留薪期为4月（自2017年12月19日至2018年4月18日）。被告与原告就解除劳动关系，一次性工伤赔偿问题，被告于2019年4月3日向临县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月13日作出临劳人仲裁字（2019）第3号仲裁裁决书裁决，一、确认双方解除劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金15000元；三、原告支付被告一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金75000元，一次性伤残就业补助金30000元，停工留薪期工资20000元，停工留薪期护理费13839.24元。四、支付上述款项时，扣除原告已支付的10000元。原告不服仲裁裁决诉至本院。同时查明，被告周某2016年6月24日到原告处工作，2019年4月3日因原告未依法给被告缴纳社会保险，不支付工伤保险待遇，提出解除劳动合同。双方存在劳动关系的年限为2年9个月。本院认为：根据《工伤保险条例》的规定，被告因工伤致残依法享受工伤保险待遇。被告工伤构成拾级伤残，停工留薪期为4月。被告主张的各项工伤待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，一次性伤残补助金十级伤残标准为7个月的本人工资即5000元×7个月＝35000元;根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《山西省实施办法》第二十六条第二款第（一）项、第（二）项之规定，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资5000元×6个月＝30000元，一次性工伤医疗补助金为15个月本人工资5000元×15个月＝75000元，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，被告应享有4个月的停工留薪期工资，即5000元×4个月=20000元；被告停工留薪期间，原告未予陪护，被告构成伤残十级，本院酌情确定被告护理期为90天，根据2016年吕梁市职工月平均工资4613.08元标准，确认护理费为：4613.08元×3个月=13839.24元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，解除劳动合同经济补偿金为5000×3月=15000元。上述费用依法应由原告支付。原、被告的其它诉讼请求理由不足，也无证据证实，本院不予采纳。本案调解未果，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告吕梁市多士矿业有限公司与被告周某双方解除劳动关系；二、原告吕梁市多士矿业有限公司在本判决生效后十五日内支付被告周某解除劳动合同经济补偿金15000元；一次性伤残补助金35000元；一次性工伤医疗补助金75000元；一次性伤残就业补助金30000元；停工留薪期工资20000元；停工留薪期护理费13839.24元，以上共计188839.24元（扣除原告之前已支付的10000元）；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告吕梁市多士矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审 判 员 刘经丰 二0一九年八月十三日法官助理 郭凤娥书 记 员 王明琪