重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初9073号原告：赵燕，女，汉族，1975年4月8日出生，住重庆市大渡口区。被告：重庆迈峻贸易有限公司，工商登记住所地重庆市渝中区解放西路169号2-8#，统一社会信用代码9150010359518192XN（现下落不明）。法定代表人：李建唐，职务不详。原告赵燕与被告重庆迈峻贸易有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月13日受理立案后，由审判员何流担任审判长，与人民陪审员肖良秀、杜仁海组成合议庭，依法适用普通程序于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告赵燕到庭参加了诉讼，被告重庆迈峻贸易有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭应诉，故本院决定缺席开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原告赵燕诉称，2017年8月3日，原告到被告公司入职，从事会计工作，月工资标准为8700元。原告在被告公司工作期间，被告拖欠原告2018年4月1日至2018年5月19日期间的部分工资9920元未付，原告多次向被告催索无果。2018年5月19日，原告与被告协商解除了劳动关系。2019年2月27日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付欠付的工资9920元。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《收件回执》后未作出处理。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即支付原告欠付的2018年4月1日至2018年5月19日期间的欠付工资9920元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆迈峻贸易有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交书面答辩意见。原告赵燕为证实其诉讼请求提供了以下证据:1.《重庆市社会保险参保证明（个人）》，拟证明原、被告曾建立劳动关系及原告入职的时间；2.华夏银行重庆大渡口支行出具的《个人账户明细账单》，拟证明原告的月工资标准；3、《重庆迈峻贸易有限公司员工离职申请表》、《重庆迈峻贸易有限公司员工离职（岗）工作交接表》，拟证明原、被告于2018年5月19日协商解除了劳动关系；4、南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆迈峻贸易有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交证据。根据原告提交的证据及其在庭审中的陈述，本院认定如下事实：自2017年9月至2018年7月，重庆迈峻贸易有限公司为赵燕购买了职工社会保险，社保机构核定的缴费基数分别为3370元、3664元。审理中，赵燕当庭陈述：其主张的月工资标准包含社会保险费中应由职工个人承担部分的费用及应缴纳的个人所得税金；赵燕与重庆迈峻贸易有限公司未签订书面劳动合同；赵燕与重庆迈峻贸易有限公司于2018年5月19日协商解除了劳动关系；重庆迈峻贸易有限公司已向赵燕支付了2018年4月1日至2018年5月19日期间的部分工资4000元。2019年2月27日，赵燕以重庆迈峻贸易有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆迈峻贸易有限公司向赵燕支付欠付工资9920元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向赵燕出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就赵燕提出的仲裁申请作出处理。另查明，2018年度重庆市城镇非私营单位就业人员的月平均工资标准为6814元。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，被告未依法行使抗辩权，应就由此引致的不利诉讼后果承担责任。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立，即：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。在外在显征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，原告虽未举示其与被告签订的书面劳动合同，但原告举示的《重庆市社会保险参保证明（个人）》证明了被告在接近一年的时间里为原告购买了各项职工社会保险，结合原告举示的《重庆迈峻贸易有限公司员工离职申请表》、《重庆迈峻贸易有限公司员工离职（岗）工作交接表》及原告的陈述，可以证明被告对原告进行了实质性的管理，故本院确认原、被告曾建立劳动关系。在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，被告未举证证明已向原告足额发放了2018年4月1日至2018年5月19日期间的工资，也未举证证明原告在该时段未向被告提供正常劳动，故原告要求被告支付欠付工资的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。原告举示的证据不能直接证明其月工资标准，但被告在本案诉讼过程中亦未举示证据证明原告的月工资标准，结合原告关于其工资构成的陈述及社保机构核定的社会保险费缴费基数，原告的月工资标准以6814元认定为宜。故被告应向原告支付2018年4月1日至2018年5月19日期间的欠付工资6886.74元[6814元+（6814元÷21.75天×13天）-4000元]。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《工资支付暂行规定》第六条第三款、第七条之规定判决如下：一、被告重庆迈峻贸易有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赵燕支付2018年4月1日至2018年5月19日期间的欠付工资6886.74元。二、驳回原告赵燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费收取10元，由被告重庆迈峻贸易有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  何 流人民陪审员  肖良秀人民陪审员  杜仁海二〇一九年八月二十八日书 记 员  肖 瑶