广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初6137号原告：广州市佰利豪服装贸易有限公司，住所地广州市荔湾区芳村大道东路201号第4至5层。法定代表人：盘坤逢，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘锦兴，男，1963年11月29日出生，系该公司员工，通讯地址。委托诉讼代理人：梁佩仪，女，1978年10月2日出生，系该公司员工，通讯地址。被告：吕逸健，男，1964年1月8日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：屈海龙，广东江盈律师事务所律师。原告广州市佰利豪服装贸易有限公司与被告吕逸健劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市佰利豪服装贸易有限公司委托诉讼代理人梁佩仪，被告吕逸健及其委托诉讼代理人屈海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金47300元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:一、被告离职前的月工资为2300元，并非被告所述的4300元。二、原告在2018年11月调整被告工作岗位，被告并无提出异议，且已履行，因此，原告的调岗行为合理合法。被告调岗后，其工资待遇无降低，被告以原告降低其工资待遇为由提出解除劳动关系，依法不能成立，原告无需向被告支付经济补偿金。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行。理由如下：一、被告2019年1月以前的月工资为4300元，原告通过现金形式发放工资，工资分为两部分，需分别在原告提供的两份工资表上签名确认，但在仲裁和诉讼中，原告只提交了其中一份工资表，不能完全反映被告的工资收入情况。二、2018年11月，被告的工作岗位由原来的生产部变更为仓库验货员，工作时间从每周休息两天变为休息一天，自2019年2月起，月工资由原来的4300元降为2300元，且增加了工作量，原告单方面降低被告的工资待遇，被告于是在2019年4月29日被迫向原告提出解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告于2008年7月15日入职案外人广州市圣宝龙服饰有限公司处工作，于2015年1月13日变更为与原告签订劳动合同，但工作岗位、地点没有变化。工资每月以现金发放，被告需在原告提供的工资表签名。2018年10月11日，原告将被告岗位从生产部跟单员调到仓库验货员。被告在2018年10月11日前每周休息两天，调岗后每周休息一天。被告2019年2月－4月期间的月工资收入为2300元。2019年4月29日，被告向原告邮寄《被迫离职通知书》，载明：“未提供基本的劳动条件、擅自调岗降薪、无故减少工资报酬，于2019年4月29日向贵公司提出离职，被迫地解除劳动关系。”被告工作到2019年4月29日。原告称其于2019年5月5日收到《被迫离职通知书》。被告的缴费历史明细表记载：2015年1月－2016年9月养老保险缴费基数为2408元/月，2016年10月－2017年12月养老保险缴费基数为2906元/月，2018年1月－6月养老保险缴费基数为3170元/月，2018年7月－2019年4月养老保险缴费基数为3469元/月；2015年1月－6月生育保险缴费基数为3485元/月，2015年7月－2016年6月生育保险缴费基数为3712元/月，2016年7月－2017年6月生育保险缴费基数为4058元/月，2017年7月－2018年6月生育保险缴费基数为4455元/月，2018年7月－2019年4月生育保险缴费基数为4931元/月。诉讼中，原告提交了被告2017年5月至2019年4月《工资表》，《工资表》记载：2017年5月至2019年4月期间月工资均为2300元，2017年5月至2018年6月每月扣公积金95元，2018年7月至2019年4月每月扣公积金105元；2017年5月至7月每月扣社保费317.43元，2017年8月扣社保费333.31元，2017年9月至2018年1月每月扣社保费325.37元，2018年2月、3月和2018年5月、7月每月扣社保费346.49元，2018年4月扣社保费367.61元，2018年8月扣社保费414.19元，2018年9月至2019年4月每月扣社保费380.34元。被告对原告提交的上述工资表无异议，称工资分为两部分，有两份工资表，原告只提交了其中一份工资表，不能反映其全部工资收入情况。被告对原告提交的上述工资表无异议，本院予以确认。被告对其抗辩，提交了其与被告行政人员杨竞华、郑敏华的电话录音及《员工加薪申请表》（该表记载：入职年限2008.7，现工资3800元，拟加薪500元，有部门主管和主管领导签名，日期为2015.11.16）、假期申请单两张（其中一张记载：2018年7月23日至7月27日共5天，2天补休，2天年假，1天请假），被告称其在2018年7月请事假1天，当月被扣发工资198元，是按照每月工资4300元来计算的，被告以上述证据证明被告月工资为4300元，调岗后降低为2300元，且增加工作量及减少休息日。原告质证意见：不能确认电话中对话人身份情况及谈话内容的真实性，不认可被告提交的电话录音；对《员工申请加薪表》不认可，根据公司资料显示，当时部门申请对被告加薪，但原告没有批准，该表是无效的；对假期申请单无异议，原告是按照工资2300元/月除以25天再乘以两倍来计算扣发工资数额。本院经审核，因无法审核电话录音中人员身份情况，对被告提交的电话录音不予确认；对《员工加薪申请表》，相关签名人员无到庭作证，无法审查该表的真实性，不予确认；对假期申请单，原告无异议，本院予以确认。2019年4月30日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗荔劳人仲案字（2019）610号裁决书，裁决：原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金47300元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，原被告依法建立劳动关系，双方的合法权益应予保护。关于经济补偿金问题。一、原告调整被告工作岗位后，将被告的工作时间调整为每周休息两天变为休息一天，但没有提高被告的工资待遇，变相降低了被告的工资待遇。二、对于被告月工资情况，原告提交的《工资表》所载工资数额明显低于缴费历史明细记载的工资数额，再根据原告在2017年7月扣发被告请事假一天工资198元计算，即使按原告所述的计算标准，得出的扣发工资数额也与《工资表》所载扣发数额198元不符，而按被告陈述的计算标准和方式，可推算出扣发数额是按4300元/月计算的。综上，原告提交的《工资表》不能全面反映被告的月工资收入情况，原告未完成对被告工资收入情况的举证责任，对此，应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张被告月工资为2300元不予确认，确认被告主张其月工资为4300元。原告从2019年2月开始每月向被告发放工资2300元，且调岗后增加工作天数无提高工资待遇等行为，属于单方面无理降低被告的工资待遇，原告以上行为侵犯了被告合法权益，被告据此向原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告连续工龄近11年，经济补偿金为11个月工资，即47300元（4300元×11）。原告要求无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告广州市佰利豪服装贸易有限公司的全部诉讼请求；二、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州市佰利豪服装贸易有限公司向被告吕逸健支付经济补偿金47300元。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市佰利豪服装贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇一九年八月二十八日书记员  申婷婷梁绮文