广东省汕头市澄海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0515民初1293号原告：广东雅威生物科技有限公司，住所地广东省汕头市澄海区莱美工业区秀水路东南侧。法定代表人：李耀品，总经理。委托诉讼代理人：肖丹霞，广东瑞霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：林鹏，男，广东雅威生物科技有限公司员工。被告：罗丹，女，1978年1月9日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：肖智敏，湖南五湖律师事务所律师原告广东雅威生物科技有限公司（下称雅威公司）与被告罗丹劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雅威公司的委托诉讼代理人肖丹霞，被告罗丹的委托诉讼代理人肖智敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雅威公司向本院提出诉讼请求：判令撤销长劳人仲案字（2019）第330号仲裁裁决书；判令原告无需向被告支付经济补偿金107169元；2018年7月至2019年2月工资160000元；未签订劳动合同双倍工资差额220000元。事实与理由：被告于2016年8月8日入职原告处工作，岗位是南区总监，工作地点是湖南。原、被告签署《劳动合同》约定合同有效期自2016年8月8日至2017年8月7日。薪资是底薪加提成。但被告在销售原告产品时吃差价，涉嫌职务侵占，原告发现后本想报警处理，被告自知情节严重请辞，自2018年1月开始再无在原告处工作。后在湖南屈臣氏门店韩伊品牌陷入无人管理的混乱状态，原告基于对被告的信任跟对其能力的信任，原告法人找回被告进行商谈，但鉴于之前被告担任湖南区域总监时存在吃差价的违规行为，因此与被告达成另外合作模式，模式是被告在湖南地区区域代理原告韩伊品牌护肤品的销售，包括长沙地区屈臣氏门店的零售及韩伊护肤品品牌的外包，营运模式是被告拿每单销售的37%作为销售回报，其余人员包括文员、送货员等工资、营销活动等都是由被告自行负责，故从2018年1月份被告与原告非劳动关系而是合作代理的关系。此时被告虚假陈述自2018年1月起仍与原告存在劳动关系，而且追讨2018年7月至2019年2月的工资实在有违诚信。仲裁裁决书裁定2017年9月8日至2018年3月29日未付两倍工资已过法定仲裁时效，而长沙市人事仲裁委并无主动审查仲裁时效，望予以纠正。请求支持原告诉求。被告罗丹辩称，原告以销售产品吃差价，自动请辞，于2018年1月开始再无在原告工作并无证据佐证，实际情况是一直到2019年3月份，被告一直在为原告工作，有屈臣氏采购往来邮件和跟原告董事长李耀品的微信往来记录为证据可以佐证。劳动合同的签订是原告的人力资源部员工用yaweih.vip的Foxmail内部邮箱发送南区管理人员合同给本人，本人组织好南区所有管理人员签好后寄回给原告，原告加盖公章后邮寄并发给我们。针对原告主张的诉讼时效问题，原告与被告签订的《劳动合同》十条（三）项明确约定“在本合同终止前30天，甲、乙双方商谈是否续签合同”，2017年8月，原合同到期之际，被告已经签署合同并上交原告，一直未收到回寄的盖好章的合同，视为合同未签订；被告已签署并上交合同，一直以为合同在签订期间，且双方仍然按照劳动合同履行各自的权利义务，作为受原告管理的一名员工，无法纠缠于是否收到回寄合同的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，诉讼时效应处于中断状态，一直到被告于2019年3月向原告提出辞职申请，原告未再履行发放工资的义务，以及被告脱离原告的管理，中断情形消失，诉讼时效才开始计算，因此被告申请的劳动仲裁未超过诉讼时效。另，原告缺席长沙市劳动人事仲裁委员会的裁决，未向该委员会提出诉讼时效的抗辩，是对其答辩质证权利及诉讼时效抗辩的放弃，原告不服劳动裁决书起诉申请劳动争议再提出诉讼时效，违背了仲裁前置程序的利益，其诉讼时效的主张并非基于新证据提出，应予以驳回。综上，长沙市劳动仲裁委员会长劳人仲案字(2019)第330号裁决书认定事实清楚，裁决正确。请求判决原告按照裁决书履行支付被告解除劳动合同经济补偿金60000元；支付被告2018年7月1日至2019年3月28日工资160000元；支付被告未签订劳动合同双倍工资差额220000元。并认为原告陈述与事实是矛盾的，原告在起诉状中陈述被告自2018年1月份不在原告处工作，但实际上原告一直给被告发工资至2018年6月份。被告提交的证据包括撤场申请表、微信聊天记录截图等均可证明被告在原告处工作直至2019年3月份提出解除劳动合同止。仲裁时效本来就不属于仲裁委主动适用的范围，原告在仲裁阶段缺席，没有提出仲裁时效的抗辩，应认为不适用于仲裁时效，即使适用，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害日计算，被告已经在劳动合同签字并邮寄给原告，但原告一直无签订并回寄，被告从提出解除劳动合同才知道无签订劳动合同的事实，从实践角度考虑，劳动者是弱势地位，不可能在提出解除劳动合同之前要求仲裁裁决支付其双倍工资等，故从劳动者提出解除劳动合同仲裁后才计算时效才是公平的。本院经审理：对当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的被告借记卡账户完整历史明细清单，被告对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为原告一直向被告支付工资，原、被告之间存在劳动关系，因为被告工作岗位是湖南区域总监，手下有40多个促销员，工资发放均从被告处走账，故原告提交的明细中有多笔转账是促销员工资及社保费用，原告实际发放给被告工资被告已经在提交的转账明细中标记。因借记卡账户明细清单系银行所打印并加盖银行印鉴，本院予以采信。对被告提供的仲裁裁决书，原告对真实性无异议，但关联性有异议，认为根据劳动仲裁办案规则规定，仲裁时效是由仲裁委进行主动的审查，根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干解释》第三条规定，法院在审理劳动案件时也应对时效进行审理，如确认申请超过仲裁时效应驳回其诉求，上述规定可以见仲裁时效是由仲裁委或法院审查的，而在裁决书中仲裁委并未审查。因原告对仲裁裁决书的真实性无异议，本院对仲裁裁决书的真实性予以确认；对被告提供的劳动合同，原告对证据真实性、关联性无异议，但认为该劳动合同只能证明双方劳动关系仅为2016年8月8日至2017年8月7日，无法证明工资约定，当时原告出于薪资保密，双方仅口头约定6000元底薪加绩效；而对被告提供的员工入职确认真实性不予认可，因薪资待遇显示无经原告盖章确认，仅有被告的签字。因原告对劳动合同真实性无异议，本院对其真实性予以确认，而员工入职确认与被告从事的工作岗位、福利待遇等与其他证据能相互印证，而从日常生活经验判断，该证据也属于原告所出具，且已注明系劳动合同的补充条款，虽原告没有盖章，但不影响其效力，本院对该证据予以采信；原告对被告提供的银行账户明细单有异议，认为明细清单不完整，第一页是第十一页，第二页2018年4月2日至2019年3月13日，被告只提供了7页，目的是为了隐瞒李毓珣的打款事实，2018年2月11日转账19722.41元，转账具体详见我方明细表。除了被告标记的数额外，其他转账金额大小不一，其他员工加社保费不会是42.72元，应是固定的数额，转账也应是按月份等固定时间支付，而按原告提交的清单转账的金额与周期均为不固定，也印证了原告提出的双方合作方式采取了销售模式，在销售额中提取37%作为回报，因此才会出现转账中金额的大小不一。因被告提供的银行账户的明细清单不完整，本院不予采信；原告对被告提供的撤场申请表不予认可，认为原告无该印章，从表中看可以看出该表为入场申请表，而用该表来证明被告离职时间不存在关联性，从经办人签名与表格填写笔迹是一样的，可以看出表格落款是同时进行的，是先有章后有签名的，是被告拿了已盖章表签名的伪造单据行为。因该申请表加盖的是被告公司进场专用章，被告以此证明其工作至2019年3月25日，不存在关联性，本院不予确认；对被告提供的原告公司内部邮箱罗丹账号邮件截图及与屈臣氏采购关于原告和屈臣氏合作关系证明，原告对证据三性不予认可，认为被告当庭无出具证据的原始载体，原告无法核实其真实性。因上述证据都是复印件，被告无法出示证据的原始载体，本院对其真实性不予确认。根据当事人陈述和经审查确认采信的证据，本院认定事实如下：原告系有限责任公司，登记的经营住所位于广东省汕头市澄海区莱美工业区秀水路东南侧。原、被告双方于2016年8月8日签订了《劳动合同》、《员工入职确认》，合同约定合同的有效期为1年，合同期限自2016年8月8日起至2017年8月7日止。被告于合同签订之日入职原告处，工作岗位为南区总监，实际工作地点为湖南，薪资待遇：薪资总收入为税前20000元（即基本工资20000元/月，业务提成及绩效考核为不固定值，视最终考核成绩发放）。被告实际工作地点为长沙市雨花区人民中路XXXXXXXX。原、被告签订的《劳动合同》到期后，原告未与被告续签书面《劳动合同》，但被告继续为原告工作。原告于2018年7月份起未支付被告的工资，2019年3月25日被告以原告未及时发放工资为由提出辞职。2019年3月29日，被告向湖南省长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付：经济补偿60000元、二倍工资差额220000元、工资160000元。2019年5月20日，湖南省长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第330号裁决书，裁决：一、原告于裁决生效之日起五日内支付被告工资160000元。二、原告于裁决生效之日起五日内支付被告经济补偿60000元。三、原告于裁决生效之日起五日内支付被告二倍工资差额220000元。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，本案是劳动争议纠纷案件。原告与被告签订的《劳动合同》于2017年8月7日期满，期满后被告继续在原告处工作，但没有签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。原告辩称自2018年起双方属于区域代理关系，但未提供证据证实，本院不予采信；关于被告工资问题，根据双方提交的被告银行卡账户的明细清单，原、被告的资金往来频繁，原告向被告所有转账也没有注明其中是被告工资收入，双方对被告的工资具体数额存在争议，因此，对被告的工资可按被告所主张的及入职确认书中的基本工资20000元予以认定；原、被告双方的资金往来到2019年3月份，可认定被告工作至2019年3月，原告自2018年7月起未支付被告工资，被告请求原告支付其工资160000元，不违反法律规定，可以采纳；关于双方未签劳动合同的双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，原告与被告未签订劳动合同的双倍工资计算期间应为2017年9月8日至2018年8月7日共11个月,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”被告于2019年3月29日提起本案仲裁申请，被告请求的二倍工资差额前面6个月已超过一年的仲裁时效，后面5个月未超过仲裁时效，原告应支付被告二倍工资差额100000元；关于经济补偿金的问题，因被告在2019年3月25日以原告未足额支付其工资为由提出辞职，双方劳动关系解除，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿，经济补偿按照被告在原告处的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准计算。被告在原告处工作了2年7个月零17天，被告应补偿原告3个月的经济补偿金为60000元。原告请求撤销长劳人仲案字（2019）第330号仲裁裁决书，不属于本院主管范围，本院不予采纳；原、被告的其他诉辩意见，理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：一、原告广东雅威生物科技有限公司应于本判决生效之日起10日内向被告罗丹支付工资160000元、经济补偿60000元、二倍工资差额100000元,合共320000元。二、驳回原告广东雅威生物科技有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广东雅威生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  陈浩然二〇一九年八月三十日书记员  许泳毅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条第一款第（二）项【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第（一）项【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。