山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初1932号 原告：济南金域博房地产顾问有限公司，住所地济南市。 法定代表人：余永金，董事长。 委托诉讼代理人：韩祥成，山东舜天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邢双双，山东舜天律师事务所律师。 被告：刘仁伟，男，户籍所在地济阳县，现住济南市济阳区， 委托诉讼代理人：邝林林，山东正唐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马金花，山东正唐律师事务所律师。 原告济南金域博房地产顾问有限公司（以下简称金域博房地产有限公司）与被告刘仁伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告金域博房地产有限公司委托诉讼代理人韩祥成、邢双双，被告刘仁伟的委托诉讼代理人邝林林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金域博房地产有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需履行济阳劳人仲案（2019）第59号仲裁裁决书的第三项、第四项、第五项裁决，并依法判令驳回被告关于经济补偿金、双倍工资及加班工资差额的主张；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年5月到原告处从事商品房销售工作，2018年8月4日，原告自愿离职，原、被告双方办理完毕工作交接并签订离职证明，该离职证明中载明原、被告的劳动合同关系自2018年8月4日解除，双方无任何经济及法律纠纷。被告工作期间的工资已足额发放完毕。基于上述，原、被告就双方劳动合同关系已无任何争议及纠纷。济阳劳人仲案（2019）第59号仲裁裁决书第三项、第四项、第五项裁决要求原告向被告承担付款责任明显存在错误。为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，望依法裁判。 被告刘仁伟辩称，被告认可济阳区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁结果。请求予以维持。依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年5月1日，被告刘仁伟通过招聘的方式到原告金域博房地产有限公司从事商品房销售工作，销售金海福苑的房产，原、被告双方未签订书面劳动合同，双方约定被告的工资组成为底薪加佣金，社会保险个人权益记录单载明2017年8月至2018年7月期间原告为被告交纳社会保险。2018年8月4日，原、被告解除劳动关系。员工离职审批单载明：“刘仁伟工资佣金结算情况已结清”。被告在原告处工作期间的月平均工资为6964.98元。2017年5月至2018年7月，原告为被告发放工资共计50208元（2700元+3300元+2824.4元+3170.4元+500元+3120.4元+3170.4元+2670.4元+3170.4元+10600元+500元+3170.4元+3170.4元+3170.4元+2000元+2970.4元）。 2019年1月30日，刘仁伟作为申请人，以金域博房地产有限公司为被申请人，向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.依法确认申请人与被申请人自2017年5月1日至2018年8月4日存在劳动关系；2.裁决被申请人支付佣金及佣金差额31250元；3.裁决被申请人支付经济补偿金12430.5元；4.裁决被申请人支付二倍工资差额47508元；5.裁决被申请人支付法定节假日、休息日工资差额17915元。2019年3月20日，济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2019]59号仲裁裁决书，裁决：“1.裁决确认申请人与被申请人自2017年5月1日至2018年8月4日存在劳动关系；2.驳回申请人要求被申请人支付佣金及佣金差额的请求；3.被申请人济南金域博房地产顾问有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人刘仁伟支付经济补偿金10447元；4.被申请人济南金域博房地产顾问有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人刘仁伟支付自2017年6月1日至2018年5月1日期间的二倍工资差额47508元；5.被申请人济南金域博房地产顾问有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人刘仁伟支付自2017年5月至2018年8月期间的法定节假日及休息日加班工资差额17915元”。原告金域博房地产有限公司对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 本院认为，原、被告均认可自2017年5月1日起至2018年8月4日止双方存在劳动关系，故认定自2017年5月1日起至2018年8月4日止，原、被告存在劳动关系。因原告提交的员工离职审批单载明被告离职时工资佣金计算情况为已结清，且被告对该员工离职审批单的真实性予以认可，被告提交的中国建设银行账户交易明细也证实了原告向其发放工资情况，故被告要求原告支付佣金及佣金差额的请求证据不足，本院不予支持。原告提出与被告签订了劳动合同，后由于经常搬家导致劳动合同丢失的主张，但未提交相关证据予以证实，且被告抗辩称未签订劳动合同，故原告应当承担举证不能的法律后果，本院对原告的该主张不予支持，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额47508元（3300元+2824.4元+3170.4元+500元+3120.4元+3170.4元+2670.4元+3170.4元+10600元+500元+3170.4元+3170.4元+3170.4元+2000元+2970.4元）。对于被告从原告处离职的原因，原告主张系被告本人自愿离职，被告抗辩称系原告未与其签订劳动合同、未及时足额缴纳社会保险等原因被告离职，并提交社会保险个人权益记录单证实其抗辩意见，原告对社会保险个人权益记录单的真实性无异议，社会保险个人权益记录单载明2017年8月至2018年7月期间原告为被告缴纳社会保险，而被告在原告处工作时间为自2017年5月1日起至2018年8月4日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条例所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在原、被告解除劳动关系的情况下，原告应当向被告支付经济补偿金10447元（6964.98元*1.5个月）。离职审批单上“已结清”仅代表工资部分，不能代表其他待遇如二倍工资、经济补偿金等已结清，故原告以此来主张双方无任何经济纠纷的抗辩意见不成立，不予采纳。被告主张的加班工资，因被告未提交其加班系接受原告安排的相关证据，故被告的该主张无相关证据证实，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、自2017年5月1日起至2018年8月4日止，原告济南金域博房地产顾问有限公司与被告刘仁伟存在劳动关系； 二、原告济南金域博房地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘仁伟支付经济补偿金10447元； 三、原告济南金域博房地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘仁伟支付未签订劳动合同的二倍工资差额47508元； 四、原告济南金域博房地产顾问有限公司不负有向被告刘仁伟支付佣金及佣金差额的义务； 五、原告济南金域博房地产顾问有限公司不负有向被告刘仁伟支付加班费的义务。 案件受理费10元，由原告济南金域博房地产顾问有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 可 人民陪审员  蔡建红 人民陪审员  孔祥森 二〇一九年八月十三日 书 记 员  郝慧明