江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0902民初3985号原告：陈乃彬，男，1964年12月27日生，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：荣国清，江苏新中一律师事务所律师。被告：中天建设集团有限公司，统一社会信用代码91330783147520019P，住所地浙江省东阳市吴宁东路65号。法定代表人：楼永良，该公司董事长。委托诉讼代理人：金晓江，该公司项目经理。委托诉讼代理人：程志兴，江苏元齐律师事务所律师。原告陈乃彬与被告中天建设集团有限公司(以下简称中天公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日受理后，依法适用简易程序由审判员王颖独任审判，于同年7月11日公开开庭进行了审理。原告陈乃彬及其委托诉讼代理人荣国清，被告中天公司的委托诉讼代理人金晓江、程志兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈乃彬向本院提出诉讼请求：被告支付工伤医疗费5491.16元、一次性伤残补助金54600元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资70200元、解除劳动合同经济补偿金7800元，合计178591.16元。事实与理由如下：我在被告工地从事钢筋工工作。2018年1月12日，我在工地上做工不慎受伤，被认定为工伤并构成十级伤残，后向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，我对该委作出的裁决不服，因为我主张的赔偿项目中我的医疗费用是在申请工伤认定之前发生的，仲裁委裁决的时候按照工伤保险条例的规定认为被告已为我缴纳工伤保险，故仲裁委不予处理，但是我到工伤部门报销医疗费被告知不予报销，对于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资我同意按照仲裁委的处理，对于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果工伤部门同意支付，我也同意按照仲裁委的处理结果。为此，诉至法院。被告中天公司辩称，1、我公司已经依法为原告缴纳了工伤保险，原告主张的工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应该由工伤保险基金支付。2、对仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金金额没有异议。停工留薪期间的工资标准和时间由法院依据原告出具的证据依法认定。3、因我公司与被告之间不存在劳动关系，故原告主张的解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。经审理查明，陈乃彬原在中天公司所承包的建筑工程工地上做工，中天公司为其交纳了工伤保险费。2018年1月12日16时50分，其在工地上做工时右脚不慎受伤。当日，陈乃彬被送至盐城市亭湖区人民医院住院治疗，其伤情经医院诊断为右外踝骨折。期间产生医疗费5491.16元。同年6月1日，中天公司向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局为陈乃彬申请工伤认定，同年7月27日，该局作出亭人社工伤认字（2018）184号认定工伤决定书，认定陈乃彬受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。同年12月17日，陈乃彬的伤情经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因双方为赔偿未能达成一致意见，未能得到赔偿，陈乃彬遂向盐城市亭湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求中天公司支付：工伤医疗费5491.16元、一次性伤残补助金70200元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资70200元、解除劳动合同的经济补偿7800元。2019年5月20日，该仲裁委作出亭劳人仲案字（2019）第44号仲裁裁决书，内容为：一、被申请人中天公司一次性支付申请人陈乃彬一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资23652元，合计37152元；二、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。后原告陈乃彬不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，陈乃彬在岗期间每月平均工资为5193元。本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方为赔偿未能达成一致意见，致调解无果。本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。1、原告陈乃彬在被告承包的建筑工地因工受伤，且经相关有权部门认定为工伤，故被告应当依法承担工伤保险责任。2、关于原告应得的工伤赔偿的标准是否合理的问题。原告因工致残构成十级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应享受工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资五项工伤保险待遇，由于被告在用工期间为原告缴纳了工伤保险费，故上述费用中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当在工伤保险基金中支付，本院不予处理。关于原告主张的工伤医疗费问题，因被告中天公司未在法律规定的时间内为原告申报工伤，故在此期间原告所产生的医疗费由被告承担。关于原告诉称的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，被告对这两项费用由其承担无异议，且双方对仲裁部门所确定的一次性伤残就业补助金的金额无异议，本院予以确认。对于停工留薪期工资计算的时间，根据原告提交的诊断证明能够证明原告实际休息时间为120天，故对其主张按120天计算停工留薪期工资本院予以支持，即一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资23652元。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。因被告将钢筋施工项目发包给不具备用工主体资格的自然人卢道标施工，而原告受卢道标雇佣做工，原、被告之间不形成劳动关系，故原告的此项请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，原告的合理的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施工伤保险条例的办法》第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告中天建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈乃彬支付工伤医疗费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，合计42643.16元。二、驳回原告陈乃彬的诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由原告中天建设集团有限公司负担，本院决定免缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王颖二〇一九年八月二十日书记员  刘荟附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。3、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《江苏省实施办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。第二十五条因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付。因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自死亡当月支付；供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付。