广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6939号原告:广州市加佰创交通设施有限公司，住所地广州市番禺区南村镇坑头村东线路30号102，统一社会信用代码9144010MA59EL710H。法定代表人：康希辉。委托诉讼代理人：黄希希，广东正诺律师事务所律师。被告：陈义全，男，1972年8月4日出生，汉族，住广东省始兴县，委托诉讼代理人：张坤，广东纬国律师事务所律师。原告广州市加佰创交通设施有限公司与被告陈义全劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，原告广州市加佰创交通设施有限公司对适用小额诉讼程序提出异议，本院依法变更适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州市加佰创交通设施有限公司及其委托诉讼代理人黄希希，被告陈义全及其委托诉讼代理人张坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市加佰创交通设施有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2019年1月1日至2019年1月23日的工资3665元；2.判决原告无须支付被告2018年1月25日至2019年1月23日加班费差额885.17元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会穗番劳人仲案（2019）683号仲裁裁决书错误，缺乏事实与法律依据。被告2017年10月10日入职，于2018年12月31日自动离职。被告未向原告说明理由擅自离职，被告主张2019年1月23日口头通知原告辞职一事没有事实依据。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”事实上，被告于2018年12月31日，原告按时发放12月工资之后，被告未通知原告离职，未办理任何离职交接手续，原告从未拖欠被告任何工资。被告在原告处工作期间，原告按每月有被告签名确认的考勤表按时发放工资。原告在劳动仲裁期间提交考勤表及工资表中明确计算每月计算加班工资，加班工资随每月工资表经被告本人核对无误后发放，因此原告无须再支付被告加班工资。被告陈义全辩称，原、被告劳动纠纷一案，仲裁裁决确认双方存在劳动关系正确，裁决原告向被告支付工资及加班费符合客观事实与法律规定，应予以维持。事实与理由：被告于2017年10月10日入职原告处，担任焊工，根据双方庭审确认的事实，被告每天工作8小时，每周工作6天，月工资标准为4500元/月。双方在劳动仲裁期间的争议焦点为被告的离职时间、加班时间及加班费的支付。其一，关于解除劳动合同关系的时间。被告主张提出解除劳动关系的时间为2019年1月23日，理由为原告未依法及时、足额支付工资；原告主张被告的离职时间为2018年12月31日，双方在离职时间上各执一词。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，有关离职时间的举证责任应当由用人单位承担，但原告并未提供相应证据证明上述事实，应当承担不利后果。据此，仲裁委依据被告的主张时间计算工资支付的时间，属于合法合理，应予以维持。其二，关于加班时间及加班费的支付。关于加班时间的确定，考虑到被告日常法律意识与证据意识的淡薄，客观上已无法针对其加班的事实提供证据进行证明，因此仲裁委按照原告提供的考勤记录等作为确定加班时间的参考证据，加班费的计算标准亦符合双方关于工资标准的约定，并无不妥，应当予以维持。被告确认加班时间和加班费，被告认为用人单位没有计算周六加班的时间和加班费，希望法庭予以纠正，由于对考勤表的时间无法精算到小时，被告每日工作8小时，每周工作6天，少发的加班费大约为17333元。原告作为一名质朴、诚恳、敬业的劳动人民，本身只是想通过自己的双手获取生活的基本保障。仲裁期间没有申请笔迹鉴定，也是担心维权事件成本过长，希望早日获得补偿。综上，仲裁委裁定认定事实清楚，裁决结果正确，原告实际上意图通过司法程序拖延法定义务，请贵院依法驳回原告起诉，维持仲裁裁决。经审理查明，因确认劳动关系问题，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月6日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕第683号非终局《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市加佰创交通设施有限公司一次性支付申请人陈义全2019年1月1日至2019年1月23日的工资3665元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市加佰创交通设施有限公司一次性支付申请人陈义全2018年1月25日至2018年10月9日的二倍工资的差额30844.01元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市加佰创交通设施有限公司一次性支付申请人陈义全2018年1月25日至2018年10月23日的加班费差额885.17元。原告不服上述仲裁裁决书的第一、三项，遂在法定期限内向本院起诉，被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，原、被告均确认被告自2017年10月10日开始在原告处担任焊工，双方没有签订劳动合同，被告每天工作8小时，每周工作6天，工资为4500元/月，每月原告通过现金方式发放一部分工资，年底结算剩余的工资，需要签收。诉讼中，原告主张被告于2018年12月31日自动离职，为此，提交了广州市加佰创交通设施有限公司工资单、考勤表、现金支付证明单等证据。被告对上述广州市加佰创交通设施有限公司提交的2018年2月、3月、4月的考勤表的签名予以否认，对现金支付证明单不确认，并否认其在2018年12月31日自动离职。被告主张其于2009年1月23日口头告知原告离职，提供了与原告微信沟通的有关情况作为证据。原告对上述证据不予认可。本院认为，原、被告对被告的离职时间存在争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张被告已于2018年12月31日离职，但未能提供其他证据推翻被告主张的离职时间，且原告作为用人单位亦未能提交被告的离职登记资料等证据证实被告的离职时间以及离职情况，故本院对原告的上述主张，不予支持。故本院确认被告于2019年1月23日离职，原告应支付被告2019年1月1日至2019年1月23日的工资3665元。关于加班费问题。原告主张自己已按时向被告发放工资，加班工资也已每月发放。根据原告提交的工资表及考勤表，被告2018年1月25日至2019年1月23日期间周一至周五加班26小时，周六加班4小时，原告只向被告支付了94元加班费，故应再支付885.17元（4500元÷27天÷8小时×150%×26小时+4500元÷27天÷27天÷8小时×200%×4小时-94元）。原告诉称已全额发放工资，无须支付被告2018年1月25日至2019年1月23日加班费差额885.17元，缺乏事实依据，本院不予支持。被告要求补发的加班费金额为17333元，于法无据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州市加佰创交通设施有限公司应在本判决生效之日起3日内向被告陈义全支付2019年1月1日至2019年1月23日的工资3665元；二、原告广州市加佰创交通设施有限公司应在本判决生效之日起3日内向被告陈义全支付2018年1月25日至2018年10月23日的加班费差额885.17元；三、驳回原告广州市加佰创交通设施有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市加佰创交通设施有限公司负担。不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判员  梁海涛二〇一九年八月二十日书记员  卢丽萍