河北省邢台县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0521民初673号原告（互为被告）：河北众创昌盛人力资源服务有限公司，住所地河北省沧州市黄河东路76号1313室。法定代表人：高功臣，公司总经理。委托诉讼代理人：段高参，河北晓阳合众律师事务所律师。被告（互为原告）：罗斌，男，1986年5月2日出生，汉族，住四川省叙永县。委托诉讼代理人：李丽芳、李岩，河北正邦律师事务所律师。第三人：刘刚正岚，男，1986年1月20日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。原告（互为被告）河北众创昌盛人力资源服务有限公司（以下简称众创服务公司）与被告（互为原告）罗斌、第三人刘刚正岚劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北众创昌盛人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人段高参，被告罗斌的委托诉讼代理人李丽芳、李岩，第三人刘刚正岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。众创服务公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不给付被告工伤赔偿费213987.31元；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2018年12月27日向邢台县劳动人事争议调解委员会申请劳动仲裁要求原告给付工伤赔偿费，经邢台县劳动人事争议调解委员会仲裁裁决原告给付被告工伤赔偿费213987.31元。原告不服仲裁裁决，特依法向贵院提起诉讼。原告与被告之间不存在劳动关系，原告与被告无任何关系，被告的受伤与原告无关。被告罗斌系案外人罗定权雇佣人员，也是由案外人罗定权支付被告罗斌工资。而且被告在申请工伤认定及劳动能力鉴定过程中，原告并未参加，相关部门也并未依法向原告送达过任何相关手续。上述违反法定程序，法院在认定相关事实时应不予采纳被告的工伤认定书和劳动能力鉴定。原告对于裁决书认定的数额有异议，计算有误。邢台县劳动人事争议调解委员会仲裁裁决原告给付被告工伤赔偿费213987.31元不符合事实与法律规定，请求法院依法予以改正。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望依法改判原告不承担被告工伤赔偿责任。罗斌辩称，众创服务公司与罗斌之间存在用工关系，这一关系已经仲裁并作出裁决书予以认定，仲裁时，众创服务公司出庭参加了，因此，众创服务公司应当对罗斌承担用工主体责任；2．工伤认定、劳动能力鉴定等程序合法，相关法律文书众创服务公司均已签收，其诉状中称相关部门未送达相关手续不是事实；3．邢台县劳动争议调解委员会仲裁裁决认定的各项赔偿费用符合法律规定，应予支持。刘刚正岚述称，我与罗定权之间有承包协议，罗斌是罗定权的承包工人，其应当找罗定权支付费用。罗斌向本院提出诉讼请求：1．依法裁决被告给付原告工伤待遇共计282707.31元；2．刘刚正岚承担连带赔偿责任；3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告经人介绍到刘刚正岚承包的邢台县的煤改气工程工作，从事天然气表安装工作。该工程实际上是被告众创服务公司分包的工程，众创服务公司违法将工程分包给没有相关资质的自然人刘刚正岚，刘刚正岚是该工程的实际施工人。2017年9月22日下午，原告在工作时受伤，在冀中能源矿业集团总医院治疗。邢台市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情为九级伤残，停工留薪期8个月。邢台县劳动争议调解委员会裁决被告众创服务公司支付原告工伤赔偿233987.31元，原告认为该裁决认定事实和适用法律错误，刘刚正岚作为实际施工人，应当对原告的赔偿与公司承担连带责任，被告还应当支付停工留薪期间的护理费。综上，请依法支持原告的诉讼请求。众创服务公司辩称，同起诉意见，另外认为，1．罗斌陈述不是事实，我方与罗斌不存在劳动关系，即不存在工伤赔偿；2．对停工留薪期的护理费按照法律规定应作出相关的鉴定，法律规定对于生活不能自理的才支付护理费，而本案中罗斌对其是否需要护理并未作出鉴定，且在劳动能力鉴定时并未鉴定出需要支付相关护理费的项目，因此，其主张停工留薪期的护理费没有事实和法律依据。刘刚正岚述称，同原陈述意见。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。众创服务公司从中燃宏远工程建设有限公司分包了邢台县孝子村煤改气工程后，于2017年5月4日又以内部承包的方式承包给刘刚正岚具体施工，2017年7月15日刘刚正岚又承包给罗定权，由罗定权找人负责具体施工，罗斌受罗定权安排从事天然气管道和燃气表安装工作，最终由罗定权支付工资。2017年9月22日下午，罗斌在工作时发生事故受伤，其在冀中能源邢台矿业集团总医院住院治疗28天，用去医疗费17720.71元。出院后罗斌向邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认劳动关系，该委于2018年2月12日出具裁决书，裁决由众创服务公司承担罗斌用工主体责任。2018年6月4日罗斌向邢台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年7月5日作出认定工伤决定书，认定罗斌受到的事故伤害认定（或视同）为工伤。2018年11月1日邢台市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，结论为：被鉴定人罗斌九级伤残；停工留薪期8个月。之后，罗斌向邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求解除与被申请人之间劳动关系，并由众创服务公司支付工伤待遇。邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月22日出具裁决书，裁决1．河北众创昌盛人力资源服务有限公司支付罗斌各项工伤赔偿费用213987.31元（扣除刘刚正岚已垫付20000元），双方解除工伤赔偿主体责任；2．驳回罗斌其他仲裁请求。众创服务公司和罗斌均不服仲裁裁决诉至本院。另查明，罗斌住院治疗期间刘刚正岚为其垫付医疗费20000元。本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。2017年9月22日罗斌在邢台县煤改气工地施工过程中受伤，邢台市人力资源和社会保障局认定罗斌与用人单位众创服务公司构成工伤关系，邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定罗斌的伤情为工伤九级伤残，停工留薪期8个月，用人单位众创服务公司就应当按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。罗斌的工伤赔偿数额如下：1．医疗费用17720.71元；2．住院伙食补助费560元（20元/天×28天）；3．停工留薪期工资48720元（6090元/月×8个月）；4．一次性伤残补助金54810元（6090元/月×9个月）；5．一次性伤残就业补助金32633元（65266元/年÷12月×6个月）；6．一次性工伤医疗补助金76143.67元（65266元/年÷12月×14个月）；7．住院期间护理费2800元（100元/天×28天）；8．鉴定费600元。以上费用合计233987.38元，扣除刘刚正岚垫付的20000元，众创服务公司应再支付罗斌213987.38元。罗斌主张停工留薪期间的护理费，因没有劳动能力部门鉴定确认，本院不予支持。罗斌的伤情已经认定为工伤，其要求刘刚正岚承担连带赔偿责任没有法律依据，本院不予支持。综上所述，众创服务公司共应赔偿罗斌213987.38元。依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条的规定，判决如下：一、河北众创昌盛人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内赔偿罗斌213987.31元；二、驳回河北众创昌盛人力资源服务有限公司的诉讼请求；三、驳回罗斌的其他诉讼请求。如不按判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由河北众创昌盛人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  刘喜庆二〇一九年八月十三日法官助理牛菲书记员靳伟