四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初7198号 原告：锦江区金山兄弟服饰商行，住所地：成都市锦江区青年路8号九龙广场6楼35号。 经营者：张兴春，男，1970年8月14日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：杜勇，四川顶泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万利，四川顶泰律师事务所律师。 被告：朱晓琳，女，1974年8月28日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：张燕茹，四川天作律师事务所律师。 原告锦江区金山兄弟服饰商行（以下简称金山服饰商行）与被告朱晓琳劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告金山服饰商行的委托诉讼代理人杜勇、万利，被告朱晓琳的委托诉讼代理人张燕茹到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告金山服饰商行向本院提出诉讼请求：1、判决金山服饰商行不向朱晓琳支付经济补偿金34855.45元；2、本案诉讼费用由朱晓琳承担。事实和理由：朱晓琳原系金山服饰商行员工。2019年2月，朱晓琳因对金山服饰商行其他员工的人事安排不满，与金山服饰商行其他员工相处不融洽而提出离职，不满足劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件。故此，金山服饰商行不服锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字（2019）第88号仲裁裁决，起诉至法院。 被告朱晓琳辩称，朱晓琳于2003年2月到金山服饰商行处工作，金山服饰商行一直未与朱晓琳签订书面劳动合同，直到2017年3月才给朱晓琳缴纳社会保险，且按照最低工资为朱晓琳缴纳社会保险。金山服饰商行违反了社会保险法的规定，应当向朱晓琳支付经济补偿金。朱晓琳于2019年2月12日离职，但金山服饰商行仅支付朱晓琳工资到1月底，剩余半月工资至今未支付，根据劳动合同法的规定，金山服饰商行应当向朱晓琳支付经济补偿金。朱晓琳的实际入职时间是2003年，即便按照金山服饰商行的成立时间计算，朱晓琳的工龄为12年5个月。朱晓琳的离职原因系金山服饰商行违法调岗，变相降低朱晓琳的工资标准，迫使朱晓琳向金山服饰商行提出离职。请求驳回金山服饰商行的诉讼请求。 经审理查明，金山服饰商行于2006年9月12日注册成立。朱晓琳原系金山服饰商行员工，双方未签订书面劳动合同。金山服饰商行为朱晓琳缴纳了2017年2月至2019年2月的社会保险。朱晓琳陈述其于2003年2月入职金山服饰商行，金山服饰商行陈述朱晓琳于2017年1月入职。双方当事人确认朱晓琳于2019年2月12日离职，离职前平均工资为13942.18元。 朱晓琳提交的银行流水显示，2015年10月8日至2019年1月13日期间，案外人骆付兰通过尾号为“1368”的银行账号向朱晓琳发放工资，2019年2月2日，案外人张大伟向朱晓琳发放工资。金山服饰商行陈述，认可从2017年1月起由骆付兰和张大伟代金山服饰商行向朱晓琳支付工资，骆付兰系金山服饰商行经营者张兴春的母亲，张大伟系张兴春的儿子。金山服饰商行向朱晓琳发放工资的情况为：2018年2月5254元、3月17222元、4月8541元、5月15350元、6月6776元、7月5721元、8月5496元、9月26299元、10月9079元、11月17742元、12月8694元、2019年1月34669元。 2019年2月9日，朱晓琳通过微信向张兴春发送信息，载明：“……刘禹麟来公司第二天就给我谈了公司会卸磨杀驴！让我准备好，我当时就懵了，下午我找刘晓庆沟通……我调整好心态做好我当下工作，可没有几天公司人事主管唐红上岗，刘禹麟直接把我座位上的东西搬走，让人事主管坐我的位置，在新来的同事和老同事面前侮辱我，还说了很多更过分的话……我想这也是我该离开的时候了吧！……我对公司尽职尽忠负起了16年责任，感谢张总……”。2019年2月11日，张兴春回复朱晓琳：“……无论你做出什么样的决定公司都尊重你，很遗憾我们没有一起共同走下去……有空多回公司来坐坐……”。朱晓琳回复称：“我在公司工作了16年，既然公司要我离开，公司是怎么样考虑呢？”张兴春回复：“公司从来没有让你离开的意思呀，什么时候让你不来上班啦？明天是节后正式开始上班了，你也准备好明天一早来上班吧。”朱晓琳回复称：“你觉得我回公司上班还有意义吗？自取其辱吧！刘禹麟年前就逼我离开公司……”。庭审中，朱晓琳陈述，金山服饰商行来了一位新的领导，要对朱晓琳进行调岗和调薪，朱晓琳不同意，没有实际的调岗和调薪其就提出离职了。 2019年3月18日，朱晓琳向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：金山服饰商行支付朱晓琳经济补偿金223074.88元。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出锦劳人仲委裁字（2019）第88号仲裁裁决，裁决金山服饰商行向朱晓琳支付经济补偿金34855.45元，驳回朱晓琳的其他仲裁请求。金山服饰商行不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 上述事实，有经庭审质证的原告金山服饰商行提交的锦劳人仲委裁字（2019）第88号仲裁裁决书、送达证明、微信聊天记录、庭审笔录，被告朱晓琳提交的中国农业银行卡交易明细清单、微信聊天记录、成都市社会保险个人参保缴费证明等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，朱晓琳向金山服饰商行提出解除劳动合同后，要求金山服饰商行支付经济补偿金，则本案首先应当确认朱晓琳解除劳动合同的理由。根据双方当事人提供的微信聊天记录及双方当事人在庭审中的陈述，可以确认的事实是，朱晓琳因金山服饰商行的工作人员刘禹麟告知其公司会“卸磨杀驴”，新任人事主管唐红上岗后，刘禹麟将朱晓琳座位上的东西搬走，让唐红座朱晓琳的位置，朱晓琳认为其受到了侮辱，刘禹麟逼迫其离开单位，故向金山服饰商行经营者张兴春提出离职。金山服饰商行并未向朱晓琳提出解除劳动合同，截止朱晓琳离职，金山服饰商行也未对朱晓琳进行调岗和调薪。朱晓琳所称的金山服饰商行违法调岗，变相降低其的工资标准，迫使其提出离职的理由并不成立。且其提出解除劳动合同的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。朱晓琳在庭审中又称其因金山服饰商行未与其签订书面劳动合同、未及时缴纳社会保险、未支付2019年2月工资提出离职。本院认为，朱晓琳的上述意见并非其向张兴春提出解除劳动合同时的理由，朱晓琳要求金山服饰商行支付经济补偿金没有事实依据，不符合法律规定。金山服饰商行要求不支付朱晓琳经济补偿金于法有据，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 原告锦江区金山兄弟服饰商行无需向被告朱晓琳支付经济补偿金34855.45元。 本案案件受理费减半收取5元，由被告朱晓琳负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年八月二十日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。