广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初31962号原告：胡海峰，男，1969年10月25日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托代理人：陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被告：广州市金睦企业管理服务有限责任公司，住所地广州市越秀区环市西路194号综合楼、西楼、后座，统一社会信用代码：91440101MA59KK0Y6R。法定代表人：王伟广。委托代理人：何正荣，女，该公司职员，通讯地址。原告胡海峰诉被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司（以下简称金睦公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告胡海峰及其委托代理人陈得雄到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由不到庭，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。原告胡海峰向本院提出诉讼请求：一、改判穗越劳人仲案（2018）505号仲裁裁决第三项为：被告支付原告2018年1月1日至1月23日期间工资3289元；二、改判穗越劳人仲案（2018）505号仲裁裁决第二项为：被告支付原告2017年7月2日至2018年1月23日期间法定休假日加班工资2145元；三、改判穗越劳人仲案（2018）505号仲裁裁决第四项为：被告支付原告2017年8月2日至2018年1月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25811.62元；四、改判穗越劳人仲案（2018）505号仲裁裁决第五项为：被告支付无理由解雇补偿金4300元；五、维持穗越劳人仲案（2018）505号仲裁裁决第一项。事实和理由：一、原告自入职被告处工作一直按照被告的排班表正常出勤。被告的考勤打卡机2018年1月1日至1月3日由西楼六楼迁移至首层，1月4日至5日所有员工重新录入指纹，1月6日才开始正常的考勤。2018年1月1日至1月5日公司所有员工都无考勤记录。原告2017年8月、9月领取工资都是只签一份工资单，从10月份开始领取工资需签两份工资单。开始的工资单只列明原告月收入的金额，10月开始的工资单将原告月收入分开列表，被告支付原告12月份工资单明确表明加班费是按月薪除以月平均工作天数而定的，所以原告的月薪标准应按实际收入基数计算，即4300元/月÷26×20=3289元。二、原告在职期间的国家法定休假日都按照被告的排班表正常出勤，2018年1月1日的元旦是由于被告的考勤打卡机迁移而不能正常显示原告的正常出勤，计算标准应按原告的实际收入基数计算，中秋1天、国庆3天、元旦1天，合共5天，143元/×5天×300%=2145元。三、由于被告支付原告的工资和加班费金额与仲裁结果不一致，原告要求被告根据实际金额支付，3800元/月×2个月＋4200元/月×1个月＋4300元/月＋4443元/月＋3289元＋2145元=25977元。四、被告在2018年1月23日无任何理由解雇原告，要求被告根据劳动合同法的规定补偿原告4300元。被告金睦公司无作答辩。经审理查明：原告胡海峰作为申请人，以被告金睦公司为被申请人，于2018年2月2日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：一、确认与被申请人2017年7月2日至2018年1月23日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2018年1月1日至2018年1月23日期间工资4547.1元；三、被申请人支付2017年7月2日至2018年1月23日期间因未签订劳动合同双倍工资差额60200元；四、被申请人支付2017年7月2日至2018年1月23日加班工资（4天/月）5535.6元；五、被申请人支付2017年7月2日至2018年1月23日期间国家法定休假日加班工资（国庆3天、中秋1天、元旦1天，共计5天）2926.5元；六、被申请人支付无理辞退代通知金4300元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月24日作出穗越劳人仲案[2018]505号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2017年7月2日至2018年1月23日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2017年7月2日至2018年1月23日期间法定休假日加班工资923.08元；三、被申请人支付申请人2018年1月1日至1月23日期间工资2646.15元；四、被申请人支付申请人2017年8月2日至2018年1月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23946.85元；五、驳回申请人其他仲裁请求。胡海峰不服该裁决，遂提起本案诉讼。原告主张其于2017年7月2日入职被告处，有填写入职申请表，任职电工，负责水电维修工作，在职期间被告没有与其签订书面劳动合同；其最后工作至2018年1月23日，当天中午被告的安保经理阚青贤通知其调整工作时间，由原本的早班调整为正常班，一小时后通知其调整工作岗位为保安，其均表示同意，但再一小时后就直接通知原告次日起不用上班；原告还主张其在职期间试用期工资为3800元/月，2017年10月2日起工资为4200元，从2017年11月2日起的工资为4300元/月，每月15日左右以现金方式发放上月工资，需在工资单上签收，被告支付工资至2017年12月，至今未支付2018年1月工资。被告在穗越劳人仲案[2018]505号案中曾提交一份经原告确认的2017年12月工资条，显示胡海峰的工资具体由工资、岗位补贴、住房补贴、交通补贴、加班工资、五险一金构成，其中工资2000元，该月工资总额为4443元，扣除加班工资后的工资总额为4300元。原告主张2017年10月31日前通过签名考勤，由各人在考勤表填写上班时间和下班时间，从2017年11月1日起改为指纹打卡考勤，2017年12月31日打卡机从六楼迁移到一楼，到2018年1月3日才安装完毕，1月4日至5日重新录入公司全部员工的指纹，1月6日重新使用指纹打卡机考勤。原、被告在穗越劳人仲案[2018]505号案中均确认原告工作时间为每天工作8小时，每月工作26天。被告在该案中曾提交2018年1月的考勤表，显示原告在2018年1月1日至1月23日期间出勤16天，其中1月1日为旷工，最后的打卡记录至1月25日。原告不确认该考勤表的真实性，认为考勤表上的考勤记录与其实际出勤情况不符，但未能就此提供反证。原告在本案中提交了《7月份排班表》《2017年9月份安保部员工考勤表》《9月份排班表》《10月份班表》《2018年1月份班表》（照片打印件），拟证明其休息日加班及法定休假日加班情况。被告在穗越劳人仲案[2018]505号案中曾主张若原告存在法定休假日加班，其公司已安排补休，未安排补休的亦已足额支付加班工资。本院认为：原告主张其于2017年7月2日入职，最后工作日为2018年1月23日，被告没有举证予以反驳，故本院采信原告的主张，认定原、被告于2017年7月2日至2018年1月23日期间存在劳动关系。关于双方的劳动关系解除问题，原告主张被告于2018年1月23日口头向其提出解除劳动关系，但没有举证予以证明，根据现有证据未能反映被告存在违法解除双方劳动关系的情形或《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告要求被告支付补偿金4300元缺乏依据，本院不予支持。关于休息日加班工资问题。对于工资标准，原告主张其试用期工资为3800元/月，10月2日起工资为4200元/月，11月2日起工资调整为4300元。原告主张的工资标准与被告在穗越劳人仲案[2018]505号案中提交的2017年12月工资条基本相符，故本院对原告关于工资标准的主张予以采信。原告应就加班事实承担初步举证责任，但原告提交的排班表并无金睦公司盖章或相关管理人员签名确认，且9月的排班表与考勤表亦存在差异，故原告未能就其加班情形举证，本院对此不予确认。其次，原、被告均确认原告工作时间为每天工作8小时，每月工作26天，原告在职期间的劳动报酬虽稍有调整，但工资标准仍属相对固定，原告应当知悉其每月获得的劳动报酬是包括每月工作26天中的休息日加班工资，现无证据证明原告有对加班工资提出过异议，表明原告清楚其用工和工资状态，且原告主张的月平均工资并未低于广州市同期最低工资标准。另一方面，原告的岗位劳动强度相对不大，工作时间间断、灵活，从该行业和岗位工资的支付惯例考虑，不再另行计算加班工资。综上，原告主张休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于法定休假日加班工资。被告在劳动仲裁阶段主张若原告存在法定休假日加班，其公司已安排补休，未安排补休的亦已足额支付加班工资，但未能举证予以证实，故本院采纳原告的主张，认定其在2017年7月2日至2018年1月23日期间国庆加班3天、中秋加班1天，合计4天。原告在劳动仲裁阶段虽不确认被告提交的2018年1月考勤表，但未能提供相反证据予以反驳，该表记载原告在2018年1月1日并未出勤，原告在本案中亦未能举证证明2018年1月1日元旦有加班的事实，故本院对此不予认定。根据被告在劳动仲裁阶段提交并经原告确认的2017年12月工资条显示，原告的基本工资为2000元，故依据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告应支付原告2017年7月2日至2018年1月23日期间法定休假日加班工资923.08元（2000元÷26天×4天×300%）。关于2018年1月工资问题。被告未举证证明已向原告支付2018年1月工资，结合2018年1月考勤表显示原告该月出勤16天，故被告应向原告支付2018年1月1日至1月23日期间工资2646.15元（4300元/月÷26天×16天）。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年7月2日入职，被告应在2017年8月2日前与原告签订劳动合同，现无证据证明被告已依法履行该义务，故应按上述法律规定向原告支付2017年8月2日至2018年1月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23946.85元（3800元/月×2个月＋4200元/月×1个月＋4300元/月÷26天×25天＋4443元＋2646.15元＋923.08元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、确认原告胡海峰与被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司在2017年7月2日至2018年1月23日期间存在劳动关系。二、被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告胡海峰支付2017年7月2日至2018年1月23日期间法定休假日加班工资923.08元。三、被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告胡海峰支付2018年1月1日至1月23日期间工资2646.15元。四、被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告胡海峰支付2017年8月2日至2018年1月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23946.85元。五、驳回原告胡海峰的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市金睦企业管理服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赖丽恂人民陪审员  胡广文人民陪审员  陈 硕二〇一九年八月八日书 记 员  伍珊珊法庭记录杨丰