安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1124民初3193号 原告(被告)：郑顺东，男，汉族，1963年10月9日出生，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：尚昌根，安徽敬梓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尚闯，安徽敬梓律师事务所实习律师。 被告(原告)：安徽苏正奇铸业科技有限公司，住所地安徽省全椒县。 法定代表人：秦卓忠,该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙章，安徽衡远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧鹏，安徽衡远律师事务所律师。 原告郑顺东诉被告安徽苏正奇铸业科技有限公司（以下简称苏正奇公司）劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案受理，同年8月6日本院立案受理了苏正奇公司诉郑顺东劳动争议一案，因两案均为不服全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字〔2019〕135号仲裁裁决书，故本院裁定苏正奇公司诉郑顺东劳动争议一案并入郑顺东诉苏正奇公司劳动争议案审理。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。郑顺东及其委托诉讼代理人尚昌根、尚闯，苏正奇公司委托诉讼代理人欧鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑顺东向本院提出诉讼请求并辩称：1、判决苏正奇公司为郑顺东出具解除劳动关系证明书；2、判决苏正奇公司支付郑顺东医疗费541元；3、判决苏正奇公司支付郑顺东一次性伤残补助金3.5万元、一次性工伤医疗补助金22642元、一次性伤残就业补助金28303元;4、判决苏正奇公司支付郑顺东停工留薪期工资3万元；5、判决苏正奇公司支付郑顺东护理费4076元、住院伙食补助费810元、交通费500元，以上合计121872元；6、本案的诉讼费由苏正奇公司承担。事实和理由：2018年10月4日，郑顺东入职苏正奇公司，从事打磨工作，双方约定每月工资不低于5000元。2018年10月10日13时，郑顺东在打磨时，不慎右手被砂轮机磨伤，后被送往全椒县人民医院、马鞍山微创医院住院洽疗27天。2018年11月30日，全椒县人力资源和社会保障局认定郑顺东本次受伤为工伤。2019年3月23日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定郑顺东劳动功能障碍等级为拾级。郑顺东的停工留薪期为6个月。2019年7月10日全椒县劳动人事争议仲裁委员会出具全劳人仲裁字135号裁决书，裁决苏正奇公司总计支付郑顺东损失89977元。郑顺东认为仲裁裁决与实际损失不相符，故向法院提起诉讼。 苏正奇公司向本院提出诉讼请求并辩称：1、判决苏正奇公司无需支付郑顺东一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金22642元、一次性伤残就业补助金25472元、停工留薪工资5488元、住院护理费3925元、住院伙食补助费750元、交通费200元，合计89977元。事实与理由：1、苏正奇公司同意出具解除劳动关系证明书，并且通知郑顺东前往单位办理相关手续，但其一直没有去。2、苏正奇公司已经为包括郑顺东在内的所有员工缴纳了社保。郑顺东到苏正奇公司上班仅6天就发生了工伤事故，社保还没来得及生效并且郑顺东在操作中发生工伤事故自身也有过错，因此苏正奇公司承担全部的赔偿责任不公平。3、郑顺东主张的各项请求过高并且有些赔偿项目没有依据，其中医疗费已经全部由苏正奇公司垫付。郑顺东没有支出任何医疗费用。一次性伤残补助金应当按照郑顺东本人工资计算，双方约定其基本工资1600元加上计件工资，因郑顺东仅工作6天，因此其工资应当按照1600元计算。郑顺东是2018年受伤，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照事故发生前一年的标准。停工留薪期工资郑顺东主张的工资标准过高，应当按照其每月1600元工资计算，停工留薪期过长。郑顺东在提出解除劳动关系时距退休年龄已经不足5年，一次性医疗补助金和一次性就业补助金应当按照正常标准的90%计算。4、护理费不应当支持，郑顺东是否需要护理，应经过相关部门认定。交通费不应当支持，郑顺东受伤后都是苏正奇公司派人派车接送安排治疗，郑顺东没有产生任何交通费用，也未能提供相应的交通费票据。住院伙食补助费也不应当支持，郑顺东住院期间所产生的费用都是苏正奇公司支付的，其没有产生伙食费等。 本院经审理认定事实如下：2018年9月28日苏正奇公司张贴的广告载明：因业务发展需要，现面向社会诚聘以下人员：其中打磨工，计件工资4500-6500元∕月。2018年10月5日，郑顺东至苏正奇公司上班，从事打磨工作。同年10月10日，郑顺东在打磨时，右手被砂轮机磨伤，苏正奇公司将其送往全椒县人民医院住院治疗至10月13日，10月14日郑顺东被送往马鞍上微创医院住院治疗至11月6日出院。出院诊断：郑顺东右拇指近节指远端骨质缺损累积关节面、末节指远端粉碎性骨折、拇指血管神经肌腱损伤等。出院医嘱:定期复查，视情况拆除石膏外固定及内固定物；不适随诊。郑顺东上述医药费均由苏正奇公司支付，入院、出院也由苏正奇公司派车接送。2018年11月19日至2019年2月郑顺东多次至马鞍山微创医院治疗，用去医疗费516.53元。2019年3月11日郑顺东在全椒县中医院购氯雷他定片24元。郑顺东治疗期间，苏正奇公司与郑顺东签订劳动合同书，约定合同期自2018年10月5日至2019年10月5日，工资标准为1600元∕月，绩效工资等按照苏正奇公司的工资分配制度和郑顺东实际劳动贡献确定。苏正奇公司为郑顺东缴纳7个月的社保费用，苏正奇公司向郑顺东发放工资8011.86元，扣除每月应由郑顺东个人承担的社保费用部分，郑顺东实际收到工资6585.38元。2018年11月30日，全椒县人力资源和社会保障局认定郑顺东为工伤。2019年3月23日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定郑顺东劳动功能障碍等级为拾级。2019年5月7日，郑顺东向苏正奇公司提交辞职报告。2019年7月10日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会对郑顺东申请苏正奇公司劳动争议一案作出全劳人仲裁字135号裁决书，裁决：一、苏正奇公司为郑顺东出具解除劳动关系证明；二、苏正奇公司支付郑顺东一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金22642元、一次性伤残就业补助金25472元、停工留薪工资5488元、住院护理费3925元、住院伙食补助费750元、交通费200元，合计89977元。郑顺东、苏正奇公司均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2017年度滁州地区职工月平均工资为5660.5元。 上述事实有郑顺东提交的招聘广告、马鞍山微创医院医药费发票、出院记录、辞职报告、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲裁字135号裁决书，苏正奇公司提交的社保缴费明细、劳动合同书、郑顺东工资发放表等证据证实，本院经审查予以确认。郑顺东提供的全椒县中医院购药发票及苏正奇公司提供的其他员工工资统计表与本案无关联性，本院不予确认。 本院认为，2018年10月5日，郑顺东应聘进入苏正奇公司上班，在从事打磨工作时受伤，其住院期间医药费用已由苏正奇公司支付，但出院记录中医嘱：定期复查，视情况拆除石膏外固定及内固定物；不适随诊。故出院后郑顺东治疗该伤病所支付的医药费516.53元苏正奇公司应予支付。郑顺东住院期间（27天）苏正奇公司并未派人护理，故苏正奇公司应支付护理费为4075元（5660.5元×80%÷30天×27天）。住院伙食补助费为770元（4天×20元∕天+23天×30元∕天）。出院后至马鞍山微创医院治疗的交通费酌定为200元。郑顺东已经全椒县人力资源和社会保障局认定属于工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，并对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，郑顺东拇指骨折等停工留薪期应为3个月。由于郑顺东工资尚未发放，按招聘广告中打磨工工资标准4500元-6500元，郑顺东工资定为4500元较为公平，故停工留薪工资为5488元（4500元×3个月-8011.86元）。关于一次性伤残就业补助金，2019年3月23日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定郑顺东劳动功能障碍等级为拾级，郑顺东距法定退休年龄不足五年按照全额的90%支付，故一次性伤残就业补助金为25472元（5660.5元/月×5个月×90%）。一次性伤残补助金为31500元（4500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为22642元（5660.5元/月×4个月）。以上合计为90663.53元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，之规定，判决如下： 一、被告（原告）安徽苏正奇铸业科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）郑顺东出具解除劳动关系证明； 二、被告（原告）安徽苏正奇铸业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郑顺东医疗费516.53元、护理费4226元、伙食补助费770元、交通费200元、停工留薪工资5488元、一次性伤残就业补助金25472元、一次性工伤医疗补助金22642元、一次性伤残补助金31500元，合计90663.53元； 三、驳回原告（被告）郑顺东其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，适用简易程序审理减半收取10元，由被告（原告）安徽苏正奇铸业科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许程琼 二〇一九年八月二十八日 书记员  张领岭 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受下列待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。”