中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1602民初3316号 原告：张更银，男，1954年5月3日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：张永华，滨州滨城渤海法律服务所法律服务工作者。 被告：山东侨昌化学有限公司，住所地山东省滨州市滨城区滨北办新永莘路南侧，统一社会信用代码91371602613830349J。 法定代表人：沈晓峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：蔡国华，男，汉族，山东侨昌化学有限公司员工，住山东省滨州市。 委托诉讼代理人：韩媛，女，汉族，山东侨昌化学有限公司员工，住山东省博兴县。 原告张更银与被告山东侨昌化学有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张更银的委托诉讼代理人张永华、被告山东侨昌化学有限公司的委托诉讼代理人蔡国华、韩媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张更银向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付拖欠原告的2019年3月至6月工资共计12000元；3.被告支付原告经济补偿金53550元(未交各项社会保险造成的损失)。事实和理由：原告张更银于2005年7月7日进入被告山东侨昌化学有限公司工作至今。工作期间，原告认真负责、爱岗敬业，被告却未给原告缴纳各项社会保险，且自2019年3月始至今被告一直拖欠原告的工资。被告的上述违法行为严重侵犯了原告的合法权益，为此原告特向人民法院提起诉讼，请求依法裁判。 被告山东侨昌化学有限公司辩称，1.原被告之间不存在劳动关系。根据国务院《关于工人退休退职的暂行办法》规定，原告于2014年5月3日达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。原告已经达到退休年龄，劳动合同已经终止，且原告自2018年5月24日起未到公司上班，未提供劳动，所以双方之间已经不存在劳动关系。2.被告未拖欠原告2019年3月至6月的工资。原告自2018年5月24日起未到公司上班，未提供劳动，被告无须支付其报酬。3.被告不应支付原告经济补偿金，原告达到法定退休年龄后虽继续在被告处工作，此时应当认定为劳务关系，解除劳务关系无须支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和经审查确认的不予受理通知书、送达证明、工作牌、活期一本通存折、银行账户历史明细清单等证据，本院认定事实如下： 原告张更银自2005年6月6日进入被告山东侨昌化学有限公司处，从事电力工作，任电修部门主任职务。 2018年4月20日，被告向发放原告工资6012.5元；5月21日，发放工资6017元；7月20日、8月20日、9月21日、10月25日、11月21日、12月26日，被告每月向原告发放工资3000元；2019年3月20日，被告向原告发放工资3000元。就工资发放情况，原告主张2018年6月份之前月工资为6000余元、2018年6月份后是3000元，被告未向原告发放2019年3月份至6月份的工资12000元。 就原告张更银的离职情况，原告主张因被告拖欠工资、未缴纳社会保险费，原告于2019年6月18日离职；被告主张原告于2018年5月24日离职。被告就己方主张，未提供有效证据予以证明。 原告张更银在被告处工作期间，被告未给原告缴纳各项社会保险费用。 2019年6月19日，原告张更银为申请人，以山东侨昌化学有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2019年6月25日，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会以张更银超过法定退休年龄为由，作出滨区劳人仲案字〔2019〕第247号不予受理通知书。张更银不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，被告山东侨昌化学有限公司主张原告张更银已于2018年5月24日自动离职，但被告就该项主张未提供有效证据予以证明，且与被告给原告发放工资的情况相矛盾，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告应承担举证不能之后果，故本院对原告的主张予以支持，对原告于2005年6月6日入职、2019年6月18日离职的工作期间、工作年限予以确认。 原告张更银入职被告山东侨昌化学有限公司工作时为五十一周岁，未达法定退休年龄，原被告之间的劳动合同合法有效，在原告工作期间，被告应当向原告支付工资、为原告交纳各项社会保险费用。被告未依法支付原告工资、未给原告缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，原告在被告处工作期间，被告未及时足额支付原告工资、未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权行使劳动合同解除权，故对原告要求与被告解除劳动合同的请求，本院予以支持。被告提出截止2016年6月份原告已满60周岁、劳动合同已终止、被告不应支付原告经济补偿金，但因被告未给原告缴纳基本养老保险等社会保险费，致使原告无法办理退休手续，无法享受城镇职工基本养老保险待遇，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”关于劳动合同终止的规定。被告明知原告已经达到退休年龄，但并未提出终止与原告的劳动关系，原告亦未享受养老保险待遇，双方仍系劳动法律关系，故对被告提出原被告之间已经不存在劳动关系的辩解意见，本院不予支持。 被告没有为原告发放2019年3月至6月份的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当支付原告工资12000元（3000元×4个月）。 原告因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”的规定，本院予以支持。经济补偿金的年限，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，原告在被告处工作时间为2005年6月6日至2019年6月18日，对2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，因用人单位未依法缴纳社会保险费双方解除劳动关系而要求支付经济补偿金没有法律依据，故被告支付原告经济补偿金年限为2008年1月1日至2019年6月18日，被告支付原告经济补偿金为34500元（11.5个月×3000元/月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告张更银与被告山东侨昌化学有限公司之间的劳动合同解除； 二、被告山东侨昌化学有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张更银2019年3月至6月份拖欠的工资12000元； 三、被告山东侨昌化学有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张更银经济补偿金34500元； 四、驳回原告张更银的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东侨昌化学有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  魏涛 二〇一九年八月十五日 法官助理  李婷婷 书记员  张乔娜