太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初6324号原告：陶宏伟，男，1981年12月6日出生，汉族，住山西省灵石县。委托诉讼代理人：张凯，山西中诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：马慧洁，山西中诚律师事务所实习律师。被告：北京大旺食品有限公司太原分公司，住所地太原市高新区创业街19号1501-1503室。负责人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：郝祺玥，女，该公司法务，住太原市迎泽区钟楼街61号省高院就职小区4号楼3单元1号。委托诉讼代理人：郭鸿基，男，该公司行政经理，住太原市小店区体育南路188号千禧锦绣苑10-4-601。原告陶宏伟与被告北京大旺食品有限公司太原分公司劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶宏伟及其委托诉讼代理人张凯、马慧洁，被告北京大旺食品有限公司太原分公司委托诉讼代理人郝祺玥、郭鸿基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶宏伟向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告双方解除劳动关系；2、依法判令被告向原告补发2018年12月至2019年3月的工资18000元；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金24750元；4、依法判令被告向原告支付加班费54414元。事实与理由：一、双方劳动关系于2019年3月28日解除。(1)原告陶宏伟与被告北京大旺食品有限公司太原分公司于2014年3月13日签订了书面劳动合同,建立劳动关系，双方就工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等内容在《劳动合同书》中做了明确约定。2017年3月14日续签劳动合同期限至2023年3月13日止。(2）因原告脚踝关节扭伤，医生嘱咐需卧床静养，原告陶宏伟按照被告《考勤管理办法》的规定在考勤系统提交了病假申请和相关医疗诊断证明,并向相应的区域负责人发送了请假邮件。被告收到原告的病假申请后,无视员工的生命健康权,断章取义《考勤管理办法》的相关内容,对原告的病假予以拒绝,并以“考勤异常”为由拒绝支付原告2018年12月至2019年3月的工资。2019年3月11日至2019年3月28日,双方多次往来函件沟通此事，双方就解除劳动关系事宜协商一致,只是就如何支付补偿金及拖欠的工资事宜存在争议,未签订合同。并且被告在仲裁开庭时明确同意认可2019年3月28日解除劳动关系。二、被告应当支付拖欠的工资。双方劳动关系一直存续到2019年3月28日,但被告不顾事实和法律规定，从2018年12月5日开始就不给原告发放任何工资长达4个月,严重损害劳动者的合法权益。三、被告应当支付原告经济补偿金。原告与被告建立劳动关系的时间为2014年3月13日至2019年3月28日,共5年15天,根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告应当支付原告4500元工资标准支付5.5月的经济补偿金24750元。四、被告应当支付拖欠的加班工资。由于原告的工作内容是谈业务,根据被告公司安排,一周上班6天，显然“周六加班”是长期存在的客观事实,且有时法定节假日也要求上班,但被告拒绝按照法律规定支付足额加班工资,严重侵害了劳动者的合法权益。原告于2019年4月3日向太原市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。太原市人事争议仲裁委员会作出裁决。原告对裁决结果不满意，故诉至法院。北京大旺食品有限公司太原分公司辩称，1、认可原告于2019年3月28日主动向公司提出解除劳动合同。原告请假没有经过核准意味着没有按照公司规定履行完备请假手续。2、被告不存在拖欠原告薪资，2018年12月至2019年3月，考勤记录显示原告大部分时间没有出勤也没有履行相应手续，原告在仲裁阶段也认可该事实，因此不存在恶意欠薪的情形。3、被告不应当支付原告经济补偿金，被告已经依据原告实际出勤天数向原告核发薪资，不存在劳动合同法规定的支付经济补偿金情形。4、被告不应当支付原告加班费，被告已经取得不定时工作制审批，依法仅在法定休假日安排工作时支付加班工资，且被告有完备的加班申请制度，原告出差未依据公司流程应在考勤系统内提交申请并获得核准，对其加班的事实存疑。综上，原告各项诉求没有事实及法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证，根据双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年3月13日入职被告处工作，原、被告分别于2014年3月13日、2017年3月14日签订了书面劳动合同，固定期限劳动合同于2023年3月13日止，原告任区域经理，从事销售工作，工作地点为山西，实行不定时工时制。被告实行“不定时工时制”已经相关行政部门审批。被告公司规章制度适用北京大旺食品有限公司工会委员会决议通过的《考勤管理办法》、《离职管理办法》、《任用管理办法》《奖惩管理办法》、《异动管理办法》、《薪资管理办法》《业务奖惩规范》和《考勤管理办法》，该《考勤管理办法》规定了考勤纪律、迟到/早退/旷职、请假、加班、出差、异常考勤等审批流程。原告在该通知回执单上签字确认知悉相关内容。被告称原告因父亲生病于2018年10月和11月连续请事假超过60天以上，被告事业部考虑原告实际情况已批准其上述事假请求。2018年12月1日，原告再次以父亲生病去北京治疗，需请假一个月为由向被告提出请假申请，被告考虑到原告长时间请假已经严重影响到公司业务开展，且请事假时长严重超过公司规定的15个自然日，违反了公司《考勤管理办法》规定，驳回了原告的此次事假申请。2019年1月7日，原告因脚部受伤（264医院诊断证明）向被告申请请假14天；同年1月17日，原告因慢性咽炎、咽粘膜肥厚（北京宣武中医院诊断证明）向被告申请请假14天，就上述请假事由，被告以原告前期已连续请病事假，超过公司管规规定为由予以驳回。被告提交的原告刷卡考勤记录显示，原告2018年12月整月缺勤；2019年1月2日年假8小时，2019年1月其余时间缺勤；2019年2月1日、2日、3日、11日、12日上班，其余时间缺勤；2019年3月16日、18日、19日、20日上班，其余时间缺勤。被告提交的该刷卡考勤记录与薪资核算表证明被告根据原告实际出勤天数向原告核发工资至2019年4月，其余缺勤时间原告均没有履行公司请假手续，导致考勤异常。2019年3月28日，被告向原告出具《通知函》，内容为：“针对您所提出的2018年12月、2019年1月、2月及3月薪资未结算事宜，我司回复如下：1、您所申请的2018年12月1日至2018年12月31日的QC181227000358号《长事假申请单》，并未经过核准生效，依照公司《考勤管理办法》规定，您在此期间的考勤存在异常；2、您于2019年1月3日至3月11日声称因病需要休病假，但在公司人资部门多次提醒和督促下，至今未依照公司管规提供病假申请资料原件（包括并不限于诊断证明）；3、另，除以上期间，您的考勤记录显示多日为旷工状态（2019年1月31日、2019年3月12日至3月15日、3月21日至3月25日）。因您在2018年12月至2019年3月间存在多次未按照公司管理规章履行必要的请假流程，导致考勤出现异常，影响薪资正常结算。为了您的利益不受损失，请收到该函3日内依公司管规向人资部门提供请假资料原件，公司将予以核准请假申请。如您未如期提供相关请假材料，我司将依据《奖惩管理办法》规定与您解除劳动关系。”被告于2019年3月29日通过中国邮政向原告寄出该《通知函》，改退批条显示原告拒收。后原告就与被告之间的上述争议事项向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决原、被告解除劳动合同；2、裁决被告支付原告2018年12月至2019年3月拖欠工资18000元；3、裁决被告支付原告6个月的经济补偿金27000元；4、裁决被告支付原告2014年3月13日到2019年3月28日期间周六和法定节假日加班的双倍工资99000元。该委于2019年5月28日作出并劳人仲裁字（2019）第34号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。以上事实有劳动合同、薪资核算表、《考勤管理办法》、北京大旺食品有限公司工会委员会决议、规章制度阅读回执、刷卡记录表、通知函、通知函快递单、不定时工作审批表、山西省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知、仲裁裁决书等证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，本案中，原告主张双方劳动关系于2019年3月28日解除，被告表示同意，本院予以确认。被告依据原告的出勤天数，已核发薪资至2019年4月，故原告要求被告支付2018年12月至2019年3月的工资18000元的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。关于原告请求被告支付其经济补偿金24750元的主张，鉴于原告系自愿要求解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定被告向原告支付经济补偿金的法定情形，故原告的该项请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付加班费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”，以及晋劳社厅发〔2008〕25号《山西省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》规定，不定时工作制是指企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的弹性工时制度。经批准实行不定时工作时间制的职工，不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工作时间标准的限制。原告在被告处工作期间，从事岗位为区域经理，实行不定时工时制，不存在加班问题，原告请求被告支付加班费的请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告陶宏伟与被告北京大旺食品有限公司太原分公司之间的劳动合同关系自2019年3月28日解除。二、驳回原告陶宏伟的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告陶宏伟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 王继萍 二〇一九年八月二十一日书记员 闫世婧