山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初6355号原告：刘肖，男，汉族，1977年4月28日出生，现住地：平度市。委托诉讼代理人：毕洪伟，山东港杰律师事务所律师。被告：青岛前锦众程人力资源有限公司，住所地：青岛市市北区昆山路17号1号楼2202户。法定代表人：刘鹏，总经理。委托诉讼代理人：白云玲，女，系公司人事部后勤。被告：山东品骏物流有限公司，住所地：山东省济南市历城区临港北路巴夫洛物流园3号库。法定代表人：王幼文，总经理。委托诉讼代理人：李媛媛，女，系公司法务。原告刘肖与被告青岛前锦众程人力资源有限公司、被告山东品骏物流有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘肖委托诉讼代理人毕洪伟、被告青岛前锦众程人力资源有限公司委托诉讼代理人白云玲、被告山东品骏物流有限公司委托诉讼代理人李媛媛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.依法判令被告青岛前锦众程人力资源有限公司向原告支付医疗费8615.91元、住院及停工留薪期间工资差额34984.13元、护理费54859.70元、2017年1月至6月扣发工资3000元，共计101459.74元；2.诉讼费用由被告青岛前锦众程人力资源有限公司承担。事实和理由：原告于2017年1月入职青岛前锦众程人力资源有限公司，入职后被派遣到山东品骏物流有限公司工作，2017年11月15日，原告在青岛市芝泉路附近给客户送快递时，因为光线暗，不慎在楼梯上踩空导致受伤，2017年12月26日青岛市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，后经青岛市劳动能力鉴定委员会评定原告需康复治疗至2018年10月10日。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤发生时，原告在被告处已工作10个月，工资为5074.40元/月。根据上述规定，2017年11月至2018年10月，被告应支付原告工资总额60892.80元，实付25908.67元，欠付工资37984.13元，原告因工伤事故支出医疗费8615.91元、护理费54859.70元及扣发的2017年1月至6月工资3000元也应由被告支付。为维护合法权益，原告现具状至法院，望判如所请。被告青岛前锦众程人力资源有限公司辩称，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系或用工关系，答辩人仅是接受前锦网络信息技术（上海）有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司委托，为被答辩人代缴社会保险，并不参与被答辩人的实际用工管理及工资发放，因此，被答辩人的所有诉讼请求，均与答辩人无关，请法院查清案件事实，公正判决，以维护答辩人的合法权益。被告山东品骏物流有限公司辩称，一、被答辩人主张的医疗费8615.91元，因青岛前锦众程人力资源有限公司已为其缴纳社会保险，依据《工伤保险条例》第三十条，医疗费应由工伤保险基金支付。二、被答辩人主张住院及停工留薪期间工资差额34984.13元，依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》结合青人社伤认决字【2017】第002454号工伤认定决定书可知被答辩人的停工留薪期应为6个月，即2017年11月15日至2018年5月15日；依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条：工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。被答辩人未在规定的时间内向答辩人提出延长停工留薪期的书面申请，停工留薪期已于2018年5月15日终止。被答辩人申请书中表明答辩人已支付其2017年11月至2018年10月工资共计25908.67元，依据被答辩人仲裁时提交的银行流水可知，其受伤前每月平均工资为4774.39元，青岛前锦众程人力资源有限公司也按照仲裁裁决结果支付其2017年11月至2018年5月停工留薪期工资差额10837.11元，已足额支付其停工留薪期工资。被答辩人再次主张停工留薪期工资无事实及法律依据，请法院依法驳回。三、被答辩人主张护理费54859.70元，依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，根据谁主张谁举证的原则，被答辩人未提交需要护理的相关住院诊断及遗嘱证明其确需护理，未提交因住院期间护理而支付的护理费相关票据，答辩人不予认可。《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。可见，被答辩人即使有证据证明其生活不能自理确需护理，答辩人也只承担其停工留薪期内的护理费，即2017年11月15日至2018年5月15日，因在仲裁时被答辩人未提交任何的证据证明，本次提交护理费票据，答辩人严重怀疑是其私自伪造，答辩人不予认可。四、被答辩人主张2017年1月至2017年6月扣发工资3000元，请被答辩人提交扣发工资的证据证明，否则应自行承担举证不能的不利后果。综上，请法院结合相关票据查明案件事实，依法公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月15日，原告在被告山东品骏物流有限公司工作时，受到事故伤害，经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，工作单位为人力资源，青岛市劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工康复治疗评定治疗终止时间为2018年10月10日。经青岛市市北区人事争议仲裁委员会委托青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告停工留薪期限为6个月。原告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：申请人于2017年1月入职被申请人（前锦众程），入职后被派遣到被申请人（品骏）工作，2017年11月15日，申请人在青岛市芝泉路附近给客户送快递时，因为光线暗不慎在楼梯上踩空导致受伤。2017年12月26日经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经青岛市劳动能力鉴定委员会评定申请人需康复治疗至2018年10月10日，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。工伤发生时，申请人在被申请人处已经工作10个月，工资为5074.40元/月。根据上述规定，2017年11月至2018年10月，被申请人应支付申请人工资总额60892.80元，实付25908.67元，欠付工资37984.13元，申请人因工伤事故支出医疗费8615.91元、护理费54859.70元及扣发的2017年1月至6月工资3000元也应由被申请人支付。为维护合法权益，申请人现依法申请劳动仲裁，故请求裁决：1.被申请人（前锦众程）支付医疗费8615.91元；2.被申请人（前锦众程）支付2017年11月至2018年10月期间停工留薪期工资差额34984.13元；3.被申请人（前锦众程）支付护理费54859.70元；4.被申请人（前锦众程）支付2017年1月至6月扣发工资3000元。该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字【2019】第66号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛前锦众程人力资源有限公司与本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人刘肖2017年11月15日至2018年5月14日期间停工留薪工资差额10837.11元；二、驳回申请人刘肖的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。二被告未起诉。被告在仲裁裁决后，向原告支付了10837.11元原告提供了公司考勤管理系统请假截图，主张其一直在治疗中，并已向公司请假。物流公司对使用考勤系统没有异议，称对截图内容需要回去核实，但未在承诺期限内向本院答复。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。两被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为对裁决书内容的认可。“工伤职工康复治疗评定”确认的康复治疗时间至2018年10月10日，原告也通过被告的考勤管理系统履行了请假手续，被告应当向原告支付病假治疗期间的工资。原告所提供的被告山东品骏物流有限公司市南分公司负责人谢养斌的通话录音中谢养斌对扣发2017年1-6月工资3000元的事实进行了确认，被告虽然对录音的真实性不认可，经本院询问，对录音的真实性也不申请鉴定，应承担相应的法律后果，被告应向原告返还所扣发3000元。双方所确认的受伤前月平均工资4774.39元，增加所扣发数额后，应为5074.39元。被告已支付2017年11月至2018年10月工资共计25,908.67元，差额部分为34,984.01元，被告在仲裁裁决后，向原告支付的10837.11元，应予扣除，被告应向原告补发工资24,146.90。原告所主张的医疗费自费部分，没有法律依据，本院不予支持。其所主张的护理费，因为提供相应的证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告青岛前锦众程人力资源有限公司向原告刘肖支付2017年11月至2018年10月工资差额24,146.90元；二、被告青岛前锦众程人力资源有限公司向原告刘肖支付扣发2017年1月至6月工资3000元；三、驳回原告刘肖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告青岛前锦众程人力资源有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员 郭 伟二〇一九年八月二十三日书记员 王贝贝书记员 张钰梅