江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0102民初8758号原告：万青龙，男，1962年3月20日出生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。被告：江西银湾物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1619号南昌国际金融大厦A栋3602室（第36层），统一社会信用代码：913601006809201926。法定代表人：向媛，系执行董事。委托诉讼代理人：周志珊（公司员工），女，1988年12月3日出生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。原告万青龙诉被告江西银湾物业管理有限公司（以下简称“银湾物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月28日公开开庭审理了本案。原告万青龙、被告银湾物业的委托诉讼代理人周志珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付休息日加班费16680元（139天×60元／天×2）；2.本案的诉讼费由原告承担。事实和理由：2016年7月1日，原告入职被告处，被安排在担任秩序员，2016年7月1日至2018年7月30日，每月工资1800元，2018年2月至2019年2月，每月工资1820元。被告一直未与原告签订劳动合同，原告多次要求被告签订劳动合同及支付休息日加班工资未果，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告银湾物业辩称，对原告提交的秩序员考勤当岗日志的真实性无异议，仅对当岗日志中记载的原告双休日加班的事实认可，其他时间的加班事实不认可，被告未要求原告双休日加班，原告自愿签署的离职单也可证明原告的薪资已发放至其离职日期，原告的工资已全部结算完毕，被告无需向原告支付加班工资，请求维持南昌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）的仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份信息、仲裁裁决书及送达回执、银行交易明细、监控室值班记录表（2017.6.1-2017.7.1）、秩序员考勤当岗日志（2018.5.18-2018.6.27、2018.10.26-2018.12.3、2019.1.13-2019.2.22），本院对证据三性予以确认，但监控室值班记录表和当岗日志仅能证明原告2017年6月份的休息日在岗上班8天，2018年5-6月、10-12月休息日在岗上班15天、2019年1-2月休息日在岗上班7天（未计入2018年6月17日、2019年2月9日），无法佐证原告主张的自其入职之日起休息日加班182天。原告提交的出勤表（2016年4-7月）系打印件，未经银湾物业或公司管理人员签章确认，本院不予确认。被告提交的员工离职单，本院对真实性予以确认，对被告主张的原告工资已全部结清的证明目的不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:2016年7月1日，万青龙入职银湾物业，担任秩序员岗位，轮值中班和晚班。被告自2018年起采用指纹打卡方式对员工进行考勤，中班考勤为下午16:00签到，晚上24:00签退，晚班考勤为晚上24：00签到，次日早上8:00签退。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。2019年2月，原告申请辞职，并于2019年2月28日离职。原告因加班工资等争议向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2019年7月31日作出洪劳人仲案字[2019]376号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决的结果不服，故诉至本院。审理中，原告称其每周工作六天，休息一天。另查明，原告2017年6月份双休日在岗上班8天，分别于2018年5月19日、5月26日、5月27日、6月2日、6月9日、6月10日、6月23日、6月24日、10月27日、10月28日、11月3日、11月10日、11月17日、11月24日、11月25日、2019年1月13日、1月20日、1月26日、2月2日、2月3日、2月16日、2月17日（双休日）在岗上班，合计22天。原告离职前12个月（2018年3月1日至2019年2月28日），共计52个双休日。再查，在本院处理的双方另案起诉的劳动争议纠纷一案中，本院已确认原告2018年6月17日（端午节）、2019年2月9日（春节）法定节假日加班的事实，被告认可原告离职前12个月的月平均工资为1900元。本院认为，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照法律规定向劳动者支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告已采用指纹打卡方式对员工进行考勤管理，原告轮值中班及晚班，中班考勤方式为下午16:00签到，晚上24:00签退，晚班考勤为晚上24：00签到，次日早上8:00签退，被告应保存有原告离职前一年的考勤记录，经本院释明后被告仍辩称无法提供考勤记录，故本院依法认定应由被告承担举证不能的不利后果，但原告仍对其离职前一年即2018年3月1日之前的加班事实负有举证责任。现原告提交的证据仅能证明其2018年3月1日之前的2017年6月份双休日8天在岗上班，且其认可每周调休一日的事实，故本院确认原告2017年6月份休息日加班天数为4日，而被告亦未充分举证证明原告离职前一年的考勤记录，故本院结合原告提交的当岗日志，并扣除已确认的法定节假日加班天数，确认原告休息日的加班天数合计为47天（52+4-2-7），结合原告主张的离职前12个月月平均工资1820元，本院予以支持的原告休息日加班工资为7866元（1820元/月÷21.75天×47天×2）。至于原告主张的自其入职起至2018年3月1日期间的剩余休息日加班工资，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江西银湾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告万青龙支付2017年6月及2018年3月1日至2019年2月28日休息日加班工资7866元；二、驳回原告万青龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告万青龙已预交），由原告万青龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 戴 莉二〇一九年八月三十日书记员 桂芳玲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。