广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初17289号原告：肖乐，女，1987年3月24日出生，汉族，住中山市火炬开发区，委托诉讼代理人：何军昌，中山市黄圃镇法律服务所法律工作者。被告：广新海事重工股份有限公司，住所地中山市翠亨新区翠珠道32号，统一社会信用代码914420006633314259。法定代表人：艾湖，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁志豪，广东凡是律师事务所律师。委托诉讼代理人：臧家源，广东凡是律师事务所实习律师。原告肖乐与被告广新海事重工股份有限公司（以下简称广新公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖乐及其委托诉讼代理人何军昌，被告委托诉讼代理人梁志豪、臧家源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖乐向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年年度绩效工资12000元；2.判决被告支付原告2017年下半年对外项目申报奖30600元（1530000元×2%）；3.判决被告支付原告2018年全年对外项目申报奖71120元（3556000元×2%）。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告于2010年9月19日入职被告处，担任主任助理，后于2018年12月31日离职。离职时，原告有按公司规定和要求提交年终总结，并办理了相关工作的交接。离职时以及离职后，被告不支付原告2018年年度绩效工资、2017年下半年对外项目申报奖、2018年全年对外项目申报奖，也没有足额支付原告2018年7月2日至同月4日三天的丧假工资差额。经原告多次与被告沟通，被告以各种理由和借口拒绝支付。原告肖乐向本院提供的证据有：1.劳动合同；2.薪酬结构与标准；3.薪酬管理制度；4.2018年工资条；5.薪酬岗级表；6.休假申请单；7.工资流水记录；8.薪级薪档表；9.广新海工对外申报项目管理规定；10.广新海工对外申报项目奖励规定；11.广新海工收款回单；12.2017年知识产权专项资金的通知；13.广新海工收款回单；14.2017年第一批科技项目配套资金资助方案公示通知；15.2017年第一批配套科技项目配套资金汇总表；16.收款回单；17.薪酬管理制度（试行）；18.12月工资收入证明；19.下半年考核表提交证明；20.项目一览表及其他资料；21.奖励项目汇总表；22.2018年度考核相关资料；23.仲裁裁决书和送达回证。被告广新公司辩称，一、关于2018年的年度绩效工资。1.绩效工资不属于法律强制性规定用人单位必须支付给劳动者的劳动报酬，因此劳动者是否享有绩效工资、用人单位如何核定绩效工资、绩效工资的发放条件、发放方式等完全可以由劳动者与用人单位协商约定。在双方没有约定的情况下，用人单位没有支付绩效工资的法定义务。2.从《薪酬管理制度》、《绩效管理办法》的规定来看，员工的薪酬构成包括基本工资、岗位工资、月度及年度绩效工资、加班费、法定福利、补充福利。基本工资、岗位工资和加班费属于劳动者提供劳动即应发放的工资，均有固定的发放标准，且发放标准不得低于法律强制性规定。而月度、年度绩效工资则不同，是公司根据业绩表现发放的浮动性奖励，属于公司内部的一种激励机制。根据劳动法第四十七条的规定，公司有权自主决定绩效工资的发放方式和发放条件。3.《薪酬管理制度》、《绩效管理办法》、《员工手册》均经过民主程序表决通过并公示，且原告作为公司的管理人员实际知悉并理解上述制度的内容。根据《绩效管理办法》第十七条及《员工手册》第6.3条的规定，员工未参加年度绩效考核、考核不合格或年度绩效工资发放前离职的，不予发放年度绩效工资。原告完全知晓年度绩效工资发放前离职的后果，但仍选择在年度绩效工资发放前自己申请离职，公司无需向其发放当年的绩效工资。二、关于对外申报政府资金奖金。1.原告主张的申报奖金不属于法律强制性规定用人单位必须发放的款项，双方签订的劳动合同也没有约定必须发放该奖金，且申报奖金也不在公司规定的薪酬构成中，该奖金属于为了对外申报政府资金工作而额外设置的奖励性款项，公司有权自主决定申报资金奖励的发放条件。根据《对外申报项目管理规定》第十八条的规定，奖金发放时个人提出辞职或公司辞退人员不参与奖励分配，原告已在申报奖金发放前主动离职，公司无需向其支付该奖金。2.即使认为公司应向原告支付申报奖金的话，其主张的申报奖金计算方法也是错误的。第一，根据《对外申报项目管理规定》第十三条的规定，奖励的范围是参加申报项目的项目组成员，而原告提交的到账资金所涉及项目均不是其参加的申报项目。第二，根据该规定第十四条的规定，公司只对申报资金超过年度指标部分进行奖励，而不是直接基于到账金额给予奖励。第三，到账资金2%奖励是属于全体参与申报项目部门的奖金，即针对每笔政府资金的申报奖金总额为2%，而不是项目组成员各享有2%。被告广新公司向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.薪酬管理制度（试行）；3.广新海工员工绩效管理办法；4.员工手册；5.薪酬管理制度、绩效管理办法、员工手册相关的职工代表大会决议及公示文件；6.2018年工资明细表；7.关于对全体员工工资结构进行调整的通知；8.2018年工资条签收表；9.个人解除劳动合同申报审批表；10.员工离职手续表。本院经审理认定事实如下：肖乐于2010年9月19日入职广新公司工作，任主任助理职务。2017年11月30日，肖乐（乙方）与广新公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限为自2018年1月1日起至法定的终止条件出现时止；乙方的职务为管理人员；月正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，每月15日为发薪日。合同还约定了其他事项。肖乐以个人原因为由向广新公司提出书面离职申请，双方于2018年12月31日正式解除劳动合同。肖乐在广新公司处正常工作至2018年12月31日。广新公司有制订《薪酬管理制度（试行）》和《广新海工员工绩效管理办法（试行）》。上述文件规定：正式员工薪酬组成含有年度绩效工资，年度绩效工资为浮动工资，以年度绩效工资基数为依据，根据员工年度绩效考核结果计发，又明确员工未参加当年年度绩效考核、考核不合格或年度绩效工资发放前离职的，不予发放年度绩效工资。肖乐表示清楚上述文件相关内容，并主张其曾以口头形式就“年度绩效工资发放前离职的，不予发放年度绩效工资”的规定向广新公司提出异议。肖乐称其离职前已向广新公司提交2018年年度考核资料，广新公司亦保证会发放其年度绩效工资，且其获知广新公司已支付在职员工2018年年度绩效工资，故要求该公司按规定支付其2018年年度绩效工资。广新公司确认其方已于2019年1月29日起发放在职员工2018年年度绩效工资，但称基于肖乐在发放该绩效工资前离职，故依据其方上述规定，其方无须支付肖乐2018年年度绩效工资。经核查，肖乐与广新公司签订的劳动合同未有关于年度绩效工资的约定。肖乐未能举证证明其于广新公司制订上述绩效工资规定时提出异议，亦未能举证证明广新公司承诺支付其2018年年度绩效工资。广新公司制订的《广新海工对外申报项目管理规定》第四章规定“项目申报奖励”的奖励形式为：按年度发放奖励金，奖励对象为参与申报的项目组成员，并由第一完成人负责分配，但明确奖金发放时，员工提出辞职或公司辞退的人员不参与奖励分配。肖乐称该规定由其起草，清楚相关内容。其理应可享受2017年下半年对外项目申报奖金和2018年对外项目申报奖金，但由于广新公司至今仍未收到该奖励款，故要求该公司支付。广新公司称肖乐在知晓项目申报奖金发放条件的规定下，仍选择在发放前主动离职，故其方无须向肖乐支付所请求的对外申报奖金。广新公司制订的《广新海工对外申报项目奖励规定（试行）》第二条规定奖励的发放范围为参与项目申报的项目组成员，并未约定组员的各自分配比例。该规定第九条规定“奖金发放时，个人提出辞职或公司辞退的人员不参与奖励分配”。肖乐未能举证其离职前，广新公司承诺将支付其对外申报项目奖金。2019年3月20日，肖乐（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广新公司（被申请人）支付：一、2018年年度绩效工资12000元；二、2018年7月至12月违法克扣的交通补贴1200元；三、2018年7月至12月违法克扣的助理津贴3000元；四、2018年7月2日至同月4日违法克扣的三天丧假工资685元；五、2017年下半年应发对外项目申报奖金30600元；六、2018年全年应发对外项目申报奖金71120元。2019年5月21日，该会出具中劳人仲案字[2019]1193号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2018年7月2日至同月4日三天丧假工资差额68.18元；二、准许申请人撤销第二项、第三项仲裁请求；三、驳回申请人其余仲裁请求。”肖乐（申请人）不服仲裁裁决，于2019年6月28日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。广新公司在法定的期限内没有向中山市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请。诉讼中，广新公司确认肖乐2017年年度绩效工资为8837.39元，肖乐予以确认。广新公司确认肖乐2017年上半年的对外申报项目奖金为40000元，肖乐予以确认，但认为该公司实际只向其支付30000元。在本院（2019）粤2071民初17226号案[祖恩辉与广新公司追索劳动报酬纠纷]的诉讼中，作为该公司机电车间主任的祖恩辉确认，广新公司制订的《薪酬管理制度（试行）》和《广新海工员工绩效管理办法（试行）》有经召开职工代表大会的民主程序进行表决并公示，其也通过公司内部网站查阅。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可根据其经营状况等因素自主确定本单位的工资分配方式和发放条件。广新公司关于年度绩效奖金和对外项目奖金的设置属于该公司内部的一种激励机制，内容没有违反法律法规的强制性规定，属于该公司经营自主权的范畴。肖乐未能举证证明广新公司关于“年度绩效工资发放前离职的，不予发放年度绩效工资”、“（对外项目申报）奖金发放时，个人提出辞职或公司辞退的人员不参与奖励分配”的规定已被认定无效，也未举证证明其于广新公司制定上述规定时提出异议。肖乐作为广新公司的管理人员，在知晓年度绩效工资和对外项目申报奖金发放条件的情况下，仍以个人原因在广新公司发放2018年年度绩效工资和2018年对外项目奖金前与该公司解除劳动合同，其不符合广新公司发放2018年年度绩效工资和2018年度对外项目申报奖金的条件。肖乐要求该公司支付2018年年度绩效工资和2018年度对外项目申报奖金的诉讼请求，本院不予支持。由于对外项目申报奖金系按年度发放，肖乐已享受2017年上半年对外项目申报奖金，广新公司未能举证证明肖乐不能享受2017年下半年对外项目奖金，依法应承担举证不能的不利后果，故本院认定广新公司应向肖乐支付2017年下半年对外项目申报奖金。由于双方均不能举证证明奖金的具体金额，本院参照肖乐2017年上半年该奖金的金额确定，由于肖乐主张的30600元与其2017年上半年该奖金的金额基本一致，本院予以采信，认定广新公司应向肖乐支付2017年下半年对外项目申报奖金30600元。由于双方对仲裁裁决第一项结果均无异议，广新公司应向肖乐支付2018年7月2日至同月4日三天丧假工资差额68.18元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广新海事重工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告肖乐支付2017年下半年对外项目申报奖金30600元；二、被告广新海事重工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告肖乐支付2018年7月2日至同月4日三天丧假工资差额68.18元；三、驳回原告肖乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告肖乐已预交），由原告肖乐负担4元，由被告广新海事重工股份有限公司负担1元（被告广新海事重工股份有限公司于本判决生效之日起七日内将该1元迳付给原告肖乐）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年八月二十九日书记员 何浚欢杨丽燕