内蒙古自治区阿尔山市人民法院民事判决书（2019）内2202民初380号原告（互为被告）：郭兴超，男，1980年12月24日出生，汉族，待业，现住内蒙古自治区兴安盟阿尔山市。委托诉讼代理人：刘兴亮，内蒙古司航律师事务所律师。委托诉讼代理人：敖满江，内蒙古司航律师事务所律师。被告（互为原告）：内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司。法定代表人：胡春生，职务：董事长。委托诉讼代理人：杨淑清，内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司档案管理员。委托诉讼代理人：田玉新，内蒙古松柏律师事务所律师。原告郭兴超（互为被告）与被告内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（互为原告，以下简称蓝海公司）劳动争议一案，因双方均不服阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出的阿劳人仲字﹝2019﹞10号仲裁裁决书，双方分别于2019年5月28日、6月5日诉至本院，案号分别为（2019）内2202民初380号、（2019）内2202民初386号。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，因此本院依法决定将上述两案并案审理。本案依法使用简易程序。原告（互为被告）委托诉讼代理人敖满江、被告（互为原告）蓝海公司委托诉讼代理人杨淑清、田玉新到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告郭兴超向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告为原告缴纳2019年1月至解除劳动关系止的社会保险；3、判令被告给付原告拖欠工资（2018年5月1日起至给付之日止暂计算至2019年6月1日，13个月）3370.00元×13个月=43810.00元，经济赔偿金（2018年5月1日起至2019年6月1日，13个月）3370.00元×13个月×100%=43810.00元；4、判令被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资差额3728.44元×11个月=41012.84元；5、判令被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金3728.44元×5.5个月=20506.42元；6、判令被告给付原告未休年休假的报酬3728.44元÷21.75天×5天×5.5年×300%=14142.00元；以上合计163281.26元。后于庭审中，原告当庭撤回第2项关于缴纳社会保险的诉请,变更第4项诉请：要求判令被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资差额3728.44元×14个月=52198.14元。事实与理由：原告郭兴超于2014年2月14日入职被告蓝海公司，负责配电工作，月工资为3728.44元，2018年5月份之前被告按月给原告发放工资，2018年5月至今的工资未发放，被告于2016年5月1日与原告签订一份劳动合同，合同期限为两年，2018年5月1日至今未与原告签订劳动合同，原告多次要求给付上述款项，被告以各种理由拖延。原告无奈，向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对仲裁委以应由劳动保障监察行政部门处理为由不予受理原告要求给付拖欠工资、经济补偿金以及未休年休假的请求不服，遂向法院提起诉讼，请求依法判决，维护弱势劳动者的基本权益。被告蓝海公司辩称：同意原告的部分诉讼请求。1、关于解除劳动关系的诉讼请求，被告认可自2019年4月25日解除劳动关系；2、被告蓝海公司同意在劳动合同解除情况下按照原告月平均工资标准支付经济补偿金；3、对于原告要求13个月的经济赔偿金，被告蓝海公司不同意给付，原告在仲裁申请中申请10个月经济赔偿金，但在本案诉讼申请的经济赔偿金为13个月，超过10个月的部分属于未经仲裁向法院提起诉讼，违反前置程序，对增加的3个月部分法院不应受理；4、关于原告诉请的未签劳动合同的双倍工资差额，因未续签劳动合同是原告单方过错所致，故被告不同意支付；5、不同意支付未休年休假赔偿金，根据职工休假条例第五条的规定，用人单位有权对休假统筹进行安排，可以集中也可以分段安排。原告与蓝海公司的劳动合同履行中，没有任一劳动者向公司提出书面休假申请，被告已从延长假期或休短假的方式给原告假期，职工休假监督是劳动监察机构的专属权利，不属劳动仲裁范围。互为原告蓝海公司诉称：1、请求依法判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同双倍工资赔偿款35086.78元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告郭兴超自2014年2月14日起与蓝海公司建立劳动合同关系，因郭兴超拒绝，致使双方书面劳动合同自2018年2月12日期满后未能续签，双方事实劳动关系实际履行至2019年4月15日郭兴超再次拒绝续签劳动合同之日止。被告工作期间，公司全员2018年各项保险费用均已足额实际缴付完毕；蓝海公司在2018年已实际支付公司全员5个月本人工资；截止至2019年4月15日郭兴超拒绝续签劳动合同之日止，公司拖欠员工工资为7个月，月平均工资为3728.44元。劳动争议仲裁期间郭兴超提出未签订书面劳动合同双倍工资的差额支付请求，而根据蓝海公司2019年4月15日全员续签劳动合同会场音像记录，以及公司员工谈话笔录等证据内容，表明涉案双方劳动合同到期日前，公司已就劳动合同续签事宜对包括郭兴超在内的公司全员作出通知，双方未能续签形成书面劳动合同完全因郭兴超单方拒绝的过错所致，公司对此无过错不应承担赔偿责任，郭兴超双倍工资赔偿请求因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第10条及第82条法定条件而不能成立，该阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会前述仲裁裁决显属认定事实不清，采信证据及适用法律错误，故诉至法院，提出上述请求。互为被告郭兴超辩称，不同意蓝海公司的诉讼请求。未签订劳动合同的过错方在蓝海公司，劳动合同到期后应在1个月内即2018年3月13日前续签劳动合同，而且应该签订无固定期限劳动合同。蓝海公司在规定时间内未与劳动者签订劳动合同，后期出现拖欠工资的情况，过错方为蓝海公司。劳动关系应依法解除，不能由用人单位单方解除，应与劳动者协商一致或者至少提前一个月通知劳动者，所以蓝海公司应当承担未签订劳动合同的责任支付双倍工资差额。根据原、被告双方各自陈述，法庭总结了本案的争议焦点：1、双方签订劳动合同的时间；2、双方解除劳动合同的时间；3、双方在未能续签劳动合同的期间是否存在过错；4、原告与互为原告各项诉请的依据。原告（互为被告）郭兴超围绕争议焦点提交证据如下：1、出示阿劳人仲字（2019）第10号仲裁裁决书原件一份（提交复印件），证明本案已经仲裁前置。出示原告内蒙古银行银行卡、内蒙古农村信用合作社银行卡复印件二份及银行流水复印件二份，内蒙古信用社银行流水自2018年1月至2018年12月，内蒙古银行流水自2018年10月至2019年3月，证明被告蓝海公司自2018年5月至2019年3月拖欠工资的情况。蓝海公司质证认为对仲裁裁决书的真实性无异议。银行卡及银行卡流水均属复印件，无原件进行印证，且银行流水无制作单位公章，真实性及来源存疑，不能作为定案依据。原告已实际领取2018年8个月工资，对银行卡相关内容原告在仲裁庭审中对证据证明内容的解释与本案当庭解释存在矛盾，因此银行卡及流水不能达到原告的举证目的。2、出示申请法院向阿尔山市劳动监察大队调取的2019年3月18日郭兴超向劳动监察部门投诉的投诉登记表复印件一份、2019年3月18日郭兴超向阿尔山市劳动监察大队投诉蓝海公司的询问笔录复印件2页和郭兴超的身份证复印件一份，证明蓝海公司拖欠工资的事实及郭兴超向阿尔山市劳动监察大队投诉蓝海公司拖欠工资的事实。蓝海公司质证认为对法院向阿尔山市劳动监察大队调取的证据的真实性无异议，对原告的举证目的有异议。3、出示2019年4月份蓝海公司领导与员工郭玉涛开会的录音光盘一张，证明蓝海公司与员工未续签劳动合同的过错在蓝海公司。蓝海公司质证认为录音形成原因不自然，对真实性有异议，且通过光盘对话内容，蓝海公司曾要求劳动者续签劳动合同，是劳动者拒签合同。被告（互为原告）蓝海公司围绕争议焦点提交证据如下：1、出示阿劳人仲字（2019）10号仲裁裁决书原件一份，证明认可仲裁机构指定的解除劳动合同时间。郭兴超质证认为对仲裁裁决书真实性无异议，因郭兴超已向法院提起诉讼，因此不能认定裁决的2019年4月25日为解除劳动关系的时间。2、出示劳动合同书原件一份（提交复印件），证明双方于2016年2月13日签订劳动合同，到2018年2月12日期满。郭兴超质证认为对劳动合同书真实性无异议，期限自2016年2月13日至2018年2月12日，续签劳动合同的起始时间应为2018年2月13日。3、出示2018年4月起至2019年3月工资表、考勤表及请假条各一份、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年社保缴费凭证一份，证明每月工资额标准构成及实际发放情况；蓝海公司已实际履行代缴社保费用义务；月平均工资与郭兴超主张不符。郭兴超质证认为对工资表、考勤表请假条以及社保缴费凭证的真实性无异议。4、出示内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年国庆节假期表及值班表、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2018年春节假期表及值班表，证明原告已实际享受年休假待遇。郭兴超质证认为2018年国庆节假期表及值班表、2018年春节假期表及值班表，是对全体员工的统一福利，不属于针对个人的年休假，个人年休假应有具体休假时间，不能证明原告已享受年休假待遇。5、出示内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料各一份、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2019年4月15日续签劳动合同当日员工谈话笔录共74份，证明2018年未续签书面劳动合同系因郭兴超既不要求终止劳动关系又拒绝签书面劳动合同单方过错所致，蓝海公司对此无过错不应承担赔偿责任。郭兴超质证认为对录音及录像资料、谈话笔录的真实性无异议，但恰恰证明蓝海公司在应续签劳动合同的时间点未与原告续签劳动合同，过错在蓝海公司。6、出示2019年4月份工资表一份，证实郭兴超2019年4月份应开工资的具体数额为390.00元。郭兴超质证认为对该份证据的真实性和应发工资数额均予以认可。经审查，本院对证据情况认定如下：1、阿劳人仲字（2019）10号仲裁裁决书、郭兴超申请法院调取的2019年3月18日郭兴超向劳动监察部门投诉的投诉登记表、2019年3月18日郭兴超向阿尔山市劳动监察大队投诉蓝海公司的询问笔录、郭兴超的身份证复印件、劳动合同书原件、2018年4月起至2019年3月工资表、考勤表、请假条、社保缴费凭证以及2019年4月份工资表，因原被告对以上证据真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为本案证据使用；2、原告提交的内蒙古银行银行卡复印件、内蒙古农村信用合作社银行卡复印件以及银行流水复印件，因上述证据可以相互印证，能反映部分工资发放情况，因此本院对上述证据的真实性予以采信；3、原告提交的光盘，因其内容能反映本案客观情况，因此本院予以采信；4、被告提交的2018年国庆节假期表及值班表、2018年春节假期表及值班表，因其能反映蓝海公司员工的休假情况，故本院对其予以采信；5、被告提交的2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料和内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司2019年4月15日续签劳动合同当日员工谈话笔录74份，因郭兴超对其真实性予以认可，故本院对其真实性予以认可。本案经审理认定事实如下：原告（互为被告）郭兴超于2014年2月14日入职被告（互为原告）蓝海公司，负责配电工作，平均月工资为3728.44元，双方于2016年2月13日签订了劳动合同，合同起止时间为2016年2月13日至2018年2月12日。阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会确认的解除劳动合同的时间为2019年4月25日。蓝海公司自2018年8月1日起至解除劳动关系止拖欠劳动者工资（除了2018年9月份），郭兴超于2019年6月21日向本院申请先予执行上述8个月的工资，数额为21760.35元。原告郭兴超曾因拖欠工资等原因向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、双方当事人于2019年4月25日解除劳动关系；二、被申请人为申请人缴付2019年1月至解除劳动关系（2019年4月25日）的社会保险；三、被申请人向申请人支付经济补偿：3728.44元×5.5＝20506.42元；四、被申请人向申请人支付二倍工资：35086.78元。以上款项合计伍万伍仟伍佰玖拾叁元贰角（?55593.20元），于本裁决书生效之日起5日内执结。五、驳回申请人的其他请求事项。仲裁裁决送达后，双方对仲裁结果均不服，均向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。郭兴超与蓝海公司成立劳动关系，郭兴超于2014年2月14日入职蓝海公司，与蓝海公司产生劳动关系并于2016年2月13日签订了劳动合同。因蓝海公司经营困难未及时支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请与蓝海公司解除合同关系并要求蓝海公司支付原告拖欠的工资。郭兴超已向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与蓝海公司解除劳动关系，蓝海公司已明确表示同意解除劳动关系，仲裁裁决确认的解除劳动关系时间为2019年4月25日，因此本院确认双方于2019年4月25日解除劳动关系。因郭兴超于2019年6月21日就蓝海公司拖欠工资向本院提出对2018年8月到2019年4月份（除2018年9月）先予执行工资报酬的申请，本院于2019年6月24日作出（2019）内2202民初380号民事裁定书，裁定被申请人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司给付申请人郭兴超拖欠工资21760.35元，并已在执行中。后蓝海公司又于2019年7月将郭兴超2018年8月份工资支付，此月工资应从郭兴超申请的先于执行总额中予以扣减。因蓝海公司未及时支付劳动者报酬，蓝海公司应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，郭兴超入职蓝海公司的时间为2014年2月14日，郭兴超的月平均工资为3728.44元，因此解除劳动合同经济补偿金为3728.44元×5.5个月=20506.42元。对于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，蓝海公司主张劳动者拒签劳动合同存在过错，但本案中，其提交的2019年4月15日续签劳动合同会场实况录音及录像资料和续签劳动合同当日员工谈话笔录，虽系蓝海公司要求劳动者签订劳动合同，但此属“倒签劳动合同”的违法行为，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，应认定有效，但本案劳动者郭兴超拒绝倒签，而“倒签劳动合同”与《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，故蓝海公司应付二倍工资。郭兴超诉请中要求从2018年5月1日起计算二倍工资差额，当庭确认签订劳动合同开始时间后增加诉讼请求，要求从2018年2月12日开始计算，蓝海公司主张增加的诉请未经劳动仲裁，应经仲裁前置方能到法院提起诉讼，但经审理查明，郭兴超签订劳动合同的起始时间已经阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁确认，合同起止时间为2016年2月13日至2018年2月12日，因此对于蓝海公司的主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，据此可知，劳动者要求二倍工资的最长期限为11个月，故蓝海公司应当支付郭兴超未签订劳动合同二倍工资差额为3728.44元×11个月=41012.84元。郭兴超要求蓝海公司支付的经济赔偿金因郭兴超未能提供劳动行政部门责令蓝海公司限期支付劳动报酬的相关证据，故本院对该项诉讼请求不予支持。郭兴超要求蓝海公司给付未休年休假的报酬，因蓝海公司特殊经营状况，蓝海公司以多种方式对带薪休假予以调休，因此对郭兴超请求未休年休假的报酬不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）郭兴超与被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年4月25日解除劳动关系；二、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付原告（互为被告）郭兴超二倍工资差额41012.84元；三、被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付原告（互为被告）郭兴超经济补偿金20506.42元；四、驳回原告（互为被告）郭兴超其他诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（原告已缴纳），由被告（互为原告）内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。审判员 李凤婷 二〇一九年八月二十一日书记员 王文攀附判决依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。