山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初4961号原告：莱阳居然之家家居经营有限公司。住所地：莱阳市龙门西路501号。法定代表人：吴炳荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐志波，山东元德律师事务所律师。被告：朱雪琳，女，1991年4月10日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：于瑞松、孙惠丰，山东莱励律师事务所律师。原告莱阳居然之家家居经营有限公司（下简称居然公司）诉被告朱雪琳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告居然公司的委托诉讼代理人徐志波、被告朱雪琳及其委托诉讼代理人于瑞松、孙惠丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决驳回被告的各项请求；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告对于劳动争议事项向莱阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，原告对莱阳市劳动仲裁委员会的裁决不服，认为该裁决没有事实和法律依据，为此提起诉讼，请求判如所请。被告朱雪琳公司辩称：仲裁裁决结果正确，请求按照仲裁裁决结果支持被告的申诉请求。本院经审理认定事实如下：被告于2014年6月30日到原告处从事人事工作。2014年10月1日，原、被告双方签订期限为2014年10月1日至2015年9月30日的书面劳动合同。2016年3月1日，原、被告双方签订期限为2016年3月1日至2017年2月28日的书面劳动合同。后双方又连续两次对合同进行了续签，2019年2月28日最后一份劳动合同到期后，被告向原告提出申请，要求与原告签订无固定期限劳动合同，原告一直未予签订。另查明，被告在原告处实际工作至2019年3月15日。工作期间，原告从2015年10月开始给被告缴纳各项社会保险费。同时查明，被告的月平均工资为人民币3000元，2019年3月原告向被告支付了工资人民币1100元。庭审过程中，被告提交了原告公司2014年12月、2015年2月-3月、5月-9月、12月、2016年3月、8月-9月、11月、2017年10月、12月、2018年1月-9月、11月的《员工考勤汇总表》复印件，欲证实其在原告处工作期间存在加班事实，原告需向其支付加班费。原告则以上述考勤表并非原件为由不予认可。2019年3月20日，被告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、请求被申请人（即本案原告居然公司）支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金30000元；3、请求被申请人支付经济补偿金15000元；4、请求被申请人支付加班费41000元；5、请求被申请人支付防暑降温费960元；6、请求被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁处理过程中，被告增加了关于原告支付2019年3月份工资的请求。2019年5月6日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2019】第221号裁决书，裁决结果为：1、由被申请人支付给申请人未签订无固定期限劳动合同赔偿金6000元；2、由被申请人支付给申请人经济补偿金15000元；3、由被申请人支付给申请人加班工资14069元；4、由被申请人支付给申请人2019年3月工资3000元；5、由被申请人支付给申请人防暑降温费960元；6、双方解除劳动关系，被申请人于15日内协助办理档案及社会保险关系转移手续；7、申请人的其他申诉请求，不予支持。后原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，从原、被告双方的具体诉辩意见看，双方当事人争议的焦点问题主要有六：一是原告应否向被告支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金；二是原告应否向被告支付2019年3月份的工资；三是原告应否向被告支付加班费；四是原告应否向被告支付防暑降温费；五是原告应否向被告支付经济补偿金；六是原告应否为被告办理档案及社会保险关系的转移手续。对双方争议的焦点问题一，本院认为，第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。具体到本案中，被告提交的已与原告签订的四份书面劳动合同，足以证实双方已经连续订立固定期限劳动合同二次以上，又原告作为用人单位，并未举证证实被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的用人单位可与劳动者解除劳动合同的相关情形，据此，应认定被告在最后一份劳动合同到期的情况下提出的与原告订立无固定期限劳动合同的要求，理由正当、合理合法。第二，庭审过程中，被告将仲裁时主张的未签订无固定期限劳动合同赔偿金的性质明确为未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资，不违反法律规定，本院依法予以准许。至于原告应否向被告支付该另一倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”，结合本案原、被告双方最后一份劳动合同到期日为2019年2月28日的客观事实，应认为原告需于2019年3月31日前与被告订立无固定期限劳动合同。而从被告提交的仲裁申请书看，其申请劳动仲裁提出与原告解除劳动关系的时间为2019年3月20日，该时间在原告应与被告签订无固定期限劳动合同的期限届满日之前，又被告自2019年3月20日之后并未在原告处实际工作，故应认为原、被告之间的劳动关系已于2019年3月20日解除，由此，被告无需再向原告支付未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资。对被告的该项申诉请求，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等有关规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣、拖欠，且用人单位对工资支付情况负有举证责任。本案中，庭审业已查明，被告在原告处的月均工资为3000元，2019年3月份被告在原告处实际工作15天，经计算可得，被告应得2019年3月份的工资2068.97元（3000元/21.75天*15天）。而原告仅向被告支付1100元，并不足额，故原告应向被告立即补发差额部分968.97元（2068.97元-1100元）。对被告主张的超出部分，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题三，本院认为，第一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。具体到本案中，被告提交的工作期间的部分《员工考勤汇总表》虽系复印件，但其上记载的内容较为详尽，有相关员工的签字，且有原告处办公室主任及总经理的签字确认，应认为具备一定的证明效力，可以证实被告在2014年12月至2018年12月工作期间存在加班的事实。第二，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条等规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，根据业已认定的事实，被告在2014年12月至2018年12月工作期间确实存在加班情形，原告应当向被告依法支付加班费。经本庭结合被告提交的《员工考勤汇总表》中记载的实际出勤天数、被告在庭审过程中主张的百分之一百五十的计算方式等因素核算，仲裁裁决的14069元加班费并不超出法律规定，本院依法予以确认。因被告收到仲裁裁决书后，未在指定期限内向本院提起诉讼，应视为被告对具体仲裁裁决项的认可，故对被告在本案中主张的加班费超出14069元的部分，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题四，本院认为，根据《山东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，用人单位应当向劳动者发放夏季防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，所需费用从企业成本费用中列支。从事非高温作业的人员，自2015年8月1日起每月发放的防暑降温费数额为140元。本案中，被告作为用人单位，应按照上述规定向原告发放2016年、2017年、2018年的防暑降温费，合计人民币1680元（140元*4个月*3年）。现被告自愿主张960元，不超出法律规定，本院依法予以支持。庭审过程中，原告提出因其为被告提供的工作环境有空调，故不应支付防暑降温费的抗辩意见，本院认为，原告的该项抗辩意见并非不支付防暑降温费的法定事由，对其该项抗辩意见，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题五，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，致使劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体到本案中，根据庭审查明的事实，原告确实存在拖欠被告2019年3月份部分工资、欠缴被告2014年6月30日至2015年9月期间的社会保险费等违法情形，且因此导致被告提出与原告解除劳动关系，按照上述规定，原告应当向被告依法支付经济补偿金。至于具体数额，经本庭结合被告的月均工资（3000元）、被告在原告处的具体工作年限（4年半多不足5年）等因素，应为15000元（3000元*5个月）。庭审过程中，原告虽主张其未批准被告的病假，被告以此为由不到原告处上班，从而导致双方劳动关系解除，解除的过错不在原告，不应支付经济补偿金，本院认为，从被告提交的门诊病历、医院出具的诊断证明书、请假条、被告与原告处工作人员闫政欣（音）的微信聊天记录等证据看，被告生病属实，且其已向原告请假，原告并未提出异议，故应认定原告的上述主张缺乏事实依据，没有证据证实，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题六，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体到本案中，原、被告双方的劳动关系已于2019年3月20日解除，现被告要求原告立即为其办理档案和社会保险关系转移手续，理由正当、于法有据，本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告莱阳居然之家家居经营有限公司与被告朱雪琳之间的劳动关系解除；二、原告莱阳居然之家家居经营有限公司于本判决生效后十日内向被告朱雪琳支付2019年3月份欠发的工资人民币968.97元；三、原告莱阳居然之家家居经营有限公司于本判决生效后十日内向被告朱雪琳支付加班费合计人民币14069元；四、原告莱阳居然之家家居经营有限公司于本判决生效后十日内向被告朱雪琳支付防暑降温费合计人民币960元；五、原告莱阳居然之家家居经营有限公司于本判决生效后十日内向被告朱雪琳支付经济补偿金人民币15000元；六、原告莱阳居然之家家居经营有限公司于本判决生效后十日内为被告朱雪琳办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回被告朱雪琳的其他申诉请求。案件受理费5元，由原告莱阳居然之家家居经营有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张明武二O一九年八月十七日书记员 王    雪