文书内容重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0118民初5066号原告：刘某某，男，1959年4月29日出生，汉族，住重庆市永川区。被告：重庆紫光化工股份有限公司，住所地重庆市永川区化工路426号，统一社会信用代码915001187093213380。法定代表人：熊泽春，董事长。委托诉讼代理人：张科，男，系被告公司职工。委托诉讼代理人：朱杰，男，系被告公司职工原告刘某某与被告重庆紫光化工股份有限公司(以下简称紫光公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘某某，被告紫光公司的委托诉讼代理人张科、朱杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某向本院提出诉讼请求：要求被告补发被克扣的2018年1月至12月的工资56335元（11495元/月×12个月+年终绩效30000元-2018年被告实际发放的111605元）及赔偿金56335元（56335元×100%），要求被告支付经济补偿金125995元（167940元÷12个月×9个月）、2011年至2019年未休带薪年休假工资173731.5元（167940元÷12个月÷21.75天/月×15天/年×200%×9年）及赔偿金173731.5元（173731.5元×100%）、2019年1月至2019年2月11日拖欠的工资17837元[1月工资11495元+2月11天工资6342元（11495元÷21.75天×12天）]、2017年11月至2019年2月的交通补贴8000元（500元/月×16个月）。事实和理由：原告于2010年2月1日开始在被告处工作，双方签订了书面劳动合同。原告薪酬待遇为年薪15万元（不包括各种福利补贴和社保费用补贴），每月发放工资1万元，年终绩效发放3万元，但工资内容未写入劳动合同内。后双方续签劳动合同，薪酬仍按原标准执行。2017年11月，被告派遣原告去长寿担任其下属的重庆紫光川庆化工有限公司监事会主席、重庆紫光国际化工有限公司执行监事和重庆紫光海力催化剂有限公司监事。2017年11月5日左右，被告董事长及党委书记找原告谈话时均表示此次工作调整，劳动关系不变，工资标准亦不变。原告于11月8日办理工作交接后到长寿三个公司报到上班。原告到新岗位上班后，被告在未与原告进行协商的情况下单方调减原告的工资标准。原告得知该情况后通过短信向被告党委书记提出异议，提出不但不能减少工资且希望增加工资。该书记通过短信回复在年终绩效方面考虑。被告于2018年2月13日在发放2017年年终绩效金时对克扣的2017年11月、12月的工资每月补发了5000元。2018年1月至12月，被告继续按照调减后的工资发放。2019年2月3日发放2018年年终绩效奖金时被告未按照党委书记的承诺在年终奖时补发工资。此前原告只同意被告调整其工作岗位，没有同意减少（降低）工资标准，被告单方面扣减原告工资的行为违反了劳动合同第四条及第八条约定，同时也违反国家关于变更劳动合同需与劳动者协商一致并签订书面劳动合同的规定，故被告应当向原告补发工资并按照劳动合同法第85条规定向原告支付赔偿金。被告长期未按时发放工资，也没有足额发放原告工资，多年不安排原告休年休假，原告于2019年2月11日向被告邮寄了解除劳动合同通知书。根据相关规定，被告应当向原告支付经济补偿金。被告未安排原告休年休假，应当按照规定支付年休假工资及赔偿金。被告2017年1月24日发布的文件确认原告每月交通补贴为1000元，但原告岗位调整后被告将原告的交通补贴标准降低至每月500元，被告应补发。现原告不服仲裁裁决，起诉来院。被告紫光公司辩称，被告从未与原告约定工资为年薪15万元，原告的工资是按照公司制度规定和其所在岗位的薪酬标准确定，被告已经足额支付原告工资。2017年11月，双方协商一致将原告调岗为外派监事，职责、工作量及工作时间均大幅减少，原告对调岗一事进行了确认，按照公司同岗同酬的原则，被告从调岗当月起调整原告的薪酬。原告曾作为被告人力资源总监，经历了制度的起草、修订、颁布，由此足以证明原告对其自身岗位及薪酬变化是知晓的，且之后原告对调岗、调薪均予以认可并执行，未提出任何异议。被告受市场影响生产经营发生困难，被告根据法律法规及公司规章制度的要求，对于部分月份的工资延迟发放是合法合规的，被告不应支付原告经济补偿金。原告应享受了年休假，被告不应支付年休假工资。原告2019年1月的工资已经于2月15日发放，2月的工资按实际天数进行核算并扣除原告应当承担的三险一金、个税后，无余额。原告岗位进行调整后，交通补贴亦应作出相应调整，且原告亦未提出任何异议。综上，要求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年2月1日，原告刘某某（乙方）与被告紫光公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限自2010年2月1日起至2013年1月31日止；根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方关联企业所在地工作，在合同履行期间，甲方根据工作需要和乙方的工作能力，可以变更乙方的工作岗位；甲方遵守按劳分配原则，实行同工同酬，执行计时与计量相结合的工资制度，甲方以货币形式按月支付乙方的工资报酬，甲方不得克扣或无故拖欠；乙方在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方给乙方支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准；甲、乙双方必须依法参加国家规定的社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴等。2013年2月1日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定双方于2010年2月1日订立的叁年期劳动合同，于2013年1月31日到期，经双方平等自愿、协商一致，同意续签劳动合同，续延劳动合同期限为自2013年2月1日起至2016年1月31日止，其余条款按照原劳动合同及补充协议执行。2016年1月31日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定双方于2013年2月1日订立的叁年期劳动合同于2016年1月31日到期，经双方平等自愿、协商一致，同意续签劳动合同，续延劳动合同期限为6年，自2016年2月1日起至2022年1月31日止，其余条款按照《劳动合同》及《劳动合同变更协议书》执行。原告刘某某于2010年2月至2011年2月担任被告紫光公司人力资源总监，于2011年3月至2012年2月担任总经理助理，于2012年3月至2017年10月担任风险管理中心总经理。2017年11月，原告刘某某调岗同时分别担任重庆紫光川庆化工有限责任公司监事会主席、重庆紫光国际化工有限责任公司执行监事和重庆紫光海力催化剂有限公司监事。原告刘某某2017年11月调岗前月总收入为11495元，调岗后月总收入为6600元。2018年期间，被告紫光公司延迟发放职工工资时均向公司工会委员会发函说明迟发原因并得到工会委员会的同意，并召开了职工代表大会作出迟发工资的决议。2019年2月11日，原告刘某某向被告紫光公司邮寄《解除劳动合同通知书》，收件人为被告人力资源部部长，单位名称为被告紫光公司，收件地址为重庆市北部新区天王星大厦A座13楼。快递查询记录显示该邮件于2019年2月12日经他人收、单位收发。该通知书载明，原告刘某某以被告紫光公司长期不按时发放工资、2018年没有足额发放(单方面扣减）其工资、连续多年（9年）不依法安排年休假（带薪休假）等，违反劳动合同的约定和国家的有关法律法规，故其决定从2019年2月12日起解除与被告紫光公司的劳动合同。原告刘某某之后未再上班。2019年2月14日，原告刘某某向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告紫光公司补发克扣的工资50000元和支付赔偿金50000元，支付未休带薪年休假工资310338元，补发拖欠的2019年1月1日至2019年2月12日期间的工资18750元，补发克扣的交通补贴费8000元，支付经济补偿112500元。该委于2019年4月24日作出渝永劳人仲案字[2019]第286号仲裁裁决，驳回原告刘某某的全部仲裁请求。后原告刘某某不服该裁决，起诉来院。2019年2月15日，被告紫光公司向原告刘某某转账支付2019年1月工资6590.56元。原告刘某某2019年2月应发工资总额为1548.51元，扣除公司代扣的三险一金及代扣税及其他代扣项目外，原告刘某某该月应发工资合计为-240.3元。2019年5月6日，被告紫光公司向原告刘某某寄送《终止劳动合同通知书》，载明双方于2016年1月31日签订的《续订劳动合同协议书》于2019年4月29日原告刘某某达到法定退休年龄时终止，对于原告刘某某2019年2月12日起不经请假擅自不上班按旷工处理，并要求原告刘某某于2019年5月17日前到公司人力资源部依法办理工作移交及终止劳动合同的相关手续。原告刘某某拒收该通知书。庭审中，原告刘某某陈述其2017年11月服从公司安排调整工作岗位去担任三个公司的监事，但当时公司董事长及党委书记口头承诺工作岗位变化但工资标准不变，公司总部亦给其特殊规定其工作期间不需要进行考勤；另原告刘某某举示了其与公司党委书记的短信记录拟证明其向公司提出了上涨工资的要求，党委书记回复在年终绩效时考虑，且被告紫光公司在2018年1月16日发放年终绩效时补发了2017年11月和12月的工资；另原告刘某某举示了《关于规范公务用车工作的通知》，拟证明被告紫光公司承诺从2017年1月起向其支付交通补贴1000元。被告紫光公司陈述根据公司2010年9月17日颁布的《员工薪酬管理制度》规定，原告刘某某的工作岗位调整后，其相应的工作量、管理难度、管理幅度、管理强度等均大幅下降，岗位工资标准及绩效工资系数相应进行了调整，该制度由原告刘某某拟定、审核，原告刘某某知晓该制度的详细内容，且原告刘某某自调岗后一直执行该工资标准从未提出异议，故原告刘某某对于其工作岗位调整后薪酬进行了相应变动是认可的；其公司对原告刘某某举示的短信记录真实性不予认可，其公司于2018年1月16日发放的系2017年年终绩效奖金并非补发的2017年11月和12月的工资，对《关于规范公务用车工作的通知》因系复印件且上面未加盖公章，对其真实性亦不认可；另被告紫光公司举示了2017年3月至2019年2月期间的考勤记录，拟证明其公司已经安排原告刘某某休了年休假及原告刘某某的出勤情况。原告刘某某对该考勤表真实性不予认可。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、劳动合同书、续订劳动合同协议书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告刘某某于2019年2月11日向被告紫光公司寄送《解除劳动合同通知书》，虽然收件人处为被告紫光公司的人力资源部部长，但单位名称处明确写明为被告紫光公司，且单位地址亦为被告紫光公司的常用送达地址，邮件记录显示亦是单位收发，故原告刘某某主张双方之间的劳动合同于2019年2月12日解除的理由成立，本院予以采纳。根据双方劳动合同约定，被告紫光公司根据工作需要和原告刘某某的工作能力，可以变更原告刘某某的工作岗位。2017年11月，被告紫光公司对原告刘某某的工作岗位进行调整，原告刘某某亦服从公司对于其工作岗位的调整。虽然原告刘某某陈述被告公司董事长及党委书记口头承诺其工作岗位变化但工资标准不变，但对此陈述原告刘某某并未举证证明。原告刘某某举示的短信记录因无法核实其真实性且被告紫光公司对其真实性不予认可，本院对该短信记录不予采纳。另原告刘某某陈述的2018年1月16日被告紫光公司向其补发了2017年11月、12月工资，对此其亦未举证证明。而根据被告紫光公司员工薪酬管理制度的相关规定来看，员工跨岗位层级和岗位职系的工作变动，按照新的岗位重新核定岗位工资及绩效工资系数及相应补贴等，且原告刘某某对薪酬管理制度的内容是知晓的。原告刘某某的工作岗位进行了调整，其工资应按照新的岗位重新核定，被告紫光公司因原告刘某某的工作岗位调整而对其工资标准作出调整符合公司薪酬管理制度的相关规定，故对原告刘某某要求被告紫光公司补发2018年1月至2019年2月12日期间工资的请求，本院不予支持。虽然原告刘某某陈述公司总部给其特殊规定其工作期间不需要进行考勤，但对此原告刘某某亦未举证证明。而根据被告紫光公司举示的考勤记录来看，原告刘某某在2017年已经休了年休假，其在2018年1月至2019年2月12日期间未工作时间已经远超过其应当享受的年休假天数，被告紫光公司将该期间作为其公司安排原告刘某某休年休假期间并无不当，且原告刘某某亦未举证证明该期间其处于上班状态，而该期间被告紫光公司已向原告刘某某支付了工资，故对原告刘某某要求被告紫光公司支付2017年及之后年休假工资的请求，本院不予支持。对于2017年之前被告紫光公司发放年休假待遇的相关资料，因根据《工资支付暂行规定》第六条规定已超过被告紫光公司保存年限，被告紫光公司没有举证义务，而原告刘某某并亦未举证证明该期间被告紫光公司未向其支付年休假待遇，故对原告刘某某要求支付2017年之前年休假工资的请求，本院亦不予支持。原告刘某某对于其主张的交通补贴，举示了《关于规范公务用车工作的通知》予以证明，但该通知系复印件并未加盖公司印章，被告紫光公司对其不予认可。而交通补贴费用系单位向职工发放的福利费用，属于单位自治范围，单位可根据其自身经营情况及职工岗位情况进行调整，故对原告刘某某要求支付的交通补贴，本院不予支持。被告紫光公司在迟发员工工资时均向公司工会委员会发函说明原因并通过职工代表大会决议，并不存在无故拖欠发放工资的情形，被告紫光公司亦不存在未足额支付原告刘某某工资的情形，故原告刘某某要求被告紫光公司支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。原告刘某某要求支付的被克扣工资的赔偿金及带薪年休假工资赔偿金的请求并未经过相关行政部门处理，本院对原告刘某某的该两项请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 张 庆二〇一九年八月一日书记员 陈爽爽