山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初868号 原告：阴伟娜，女，住济南市， 委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。 被告：山东创智人力资源服务有限公司，住所地济南市。 法定代表人：秦庆功，董事长。 委托诉讼代理人：王博，男，该公司职工，住济南市。 原告阴伟娜与被告山东创智人力资源服务有限公司（以下简称创智有限公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告阴伟娜的委托诉讼代理人孟金海，创智有限公司委托诉讼代理人王博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阴伟娜向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告办理解除劳动关系的手续；2.判令被告向原告支付拖欠的2017年10月份的工资3517元及拖欠的工资差额24636元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金55250元；4.判令被告向原告支付拖欠的防暑降温费800元（2017度）；5.判令被告向原告支付带薪年休假工资29310元（2012年6月至2017年10月）；6.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额51000元（2017年4月至2017年9月）；7.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年5月21日至2014年6月30日，原告阴伟娜在案外人广东省友谊国际企业服务有限公司工作。2014年7月1日至2016年10月31日，原告在案外人广州德信昊洋企业管理有限公司工作。2016年11月1日至2017年2月28日原告在案外人广州市创智人力资源服务有限公司工作。上述工作年限，被告在与原告及其案外人签订的协议书中均承认且同意原告的工作年限自2011年5月21日起计算。2017年3月1日至2017年10月9日原告在被告处从事总经理工作，被告口头承诺原告的工资为8500元/月。工作期间，被告未与原告签订过书面的劳动合同，没有享受过带薪年休假及防暑降温费用，另外，被告向原告支付的工资低于其承诺的工资数额，且拖欠原告2017年10月份的工资数额，还有被告为原告以社保最低缴纳基数为原告缴纳了各项社会保险费。基于上述原因，2017年10月9日原告解除了其与被告间的劳动关系，且被告没有为原告办理解除劳动关系的相关手续。为此原告特依法向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，上述委员会作出了济天劳人仲案【2017】358号仲裁裁决书，上述裁定书的裁决部分违法，严重损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，望依法裁判。 被告创智有限公司辩称，原告诉讼请求的事实不存在，理由不成立。原告在被告公司仅工作了七个月，向被告提起的劳动仲裁数额达34万余元，系利用担任被告公司总经理职务期间使用被告公司的公章擅自与自己签订协议书，将与自己签订的劳动合同盗窃偷走，以虚假的被告未与其签订劳动合同等证据提起了劳动仲裁，请查明事实，驳回原告的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年3月1日原告阴伟娜入职被告创智有限公司，担任总经理职务，从事劳务派遣、劳务分包、代缴社保、代发工资等业务谈判、合同签订及费用管理等相关工作。双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2017年9月29日，山东拓缘企业管理咨询有限公司聘任阴伟娜为该公司监事,2017年12月12日,阴伟娜成为该公司的发起股东。2017年10月9日原告阴伟娜向被告申请辞职。被告创智有限公司向原告支付工资至2017年9月。原告在职期间月平均工资为4980.63元。 2017年11月13日，阴伟娜作为申请人，以创智有限公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.裁决被申请人为申请人办理解除劳动关系的手续；2.裁决被申请人向申请人支付拖欠的2017年10月份的工资3517元及拖欠的工资差额24636元；3.裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金55250元；4.裁决被申请人向申请人支付拖欠的防暑降温费800元（2017年度）；5.裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资29310元（2012年6月至2017年10月）；6.裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额51000元（2017年4月至2017年9月）。2019年1月21日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2017]358号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除劳动合同证明；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年10月工资1719.9元；三.被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年防暑降温费560元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资39129.32元；五、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告阴伟娜对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 关于本案争议的焦点问题：原、被告解除劳动关系的原因。 原告阴伟娜为证实解除劳动关系的原因系被告创智有限公司不兑现工资承诺、不签订劳动合同、未足额缴纳保险等，提交社会保险个人权利记录单、中国建设银行交易明细、山东拓缘企业管理咨询有限公司工商登记档案材料证明，被告创智有限公司为其缴纳社保至2017年9月，工资发放至2017年9月，2017年10月的工资未发放，且每月发放的工资约5500元，低于口头约定的月工资8500元；山东拓缘企业管理咨询有限公司成立时间为2017年9月29日，原告阴伟娜成为该公司股东的时间为2017年12月11日，原告不是2017年9月进入该公司的。被告创智有限公司对原告提交的上述证据质证称，对社会保险个人权利记录单、中国建设银行交易明细的真实性无异议，同时辩称中国建设银行交易明细证明被告足额向原告支付了工资，且原告已领取了七个月工资没有对领取工资的数额提出异议，原告主张被告承诺的月工资8500元没有证据；对山东拓缘企业管理咨询有限公司工商登记档案材料的真实性无法确定，称原告以该证据所主张的事实与国家企业公示信息公示报告内容不一致。 被告创智有限公司为证实原告阴伟娜辞职是为了打理自己成立的公司提交山东拓缘企业管理咨询有限公司企业信息公示报告、2017年10月9日原告向被告交付的辞职信及物品交付单各一份证明：2017年10月9日，原告向被告提出辞职，提出辞职的理由是为了照顾孩子和家人，但实际是为了打理自己成立的公司而辞职。原告阴伟娜对被告提交的上述证据质证称，对辞职信的真实性有异议，并不是原告书写；对物品交接单真实性无异议，对证明内容有异议，通过该证据可见原告在被告处提供劳动至2017年10月9日；对山东拓缘企业管理咨询有限公司企业信息公示报告真实性无异议，对证明内容有异议，通过该份证据证明原告入职该公司的时间为2017年12月12日。 经过原、被告的举证、质证，对上述当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告提交的社会保险个人权利记录单、中国建设银行交易明细，因被告对其真实性均无异议，故对社会保险个人权利记录单、中国建设银行交易明细的真实性予以确认，上述证据载明阴伟娜的社保缴纳至2017年9月、工资发放至2017年9月；因被告对山东拓缘企业管理咨询有限公司工商登记档案材料的真实性有异议，故对山东拓缘企业管理咨询有限公司工商登记档案材料的真实性不予认可；对被告提交的原告书写的辞职信，因原告对真实性有异议，故对辞职信的真实性不予认可；对被告提交的物品交接单，因原告对真实性无异议，故对物品交接单的真实性予以确认，该物品交接单载明原告阴伟娜向被告交接物品时间为2017年10月9日；对山东拓缘企业管理咨询有限公司企业信息公示报告，因原告对真实性无异议，故对山东拓缘企业管理咨询有限公司企业信息公示报告的真实性予以确认，该报告载明山东拓缘企业管理咨询有限公司成立日期为2017年9月29日，阴伟娜为该公司成立时的监事，2017年12月12日，该公司的发起股东由杨娜变为杨娜和阴伟娜。 本院认为，原、被告均认可双方劳动关系的存续期间为自2017年3月1日起至2017年10月9日止，故本院认定自2017年3月1日起至2017年10月9日止，原、被告存在劳动关系。因原、被告双方均认可工资支付至2017年9月，故被告创智有限公司应当向原告阴伟娜支付2017年10月的工资，但对于原告要求支付工资数额，原告阴伟娜虽主张按照双方口头约定的月工资8500元计算，但提交的银行交易明细证实其月平均工资为4980.63元，且被告创智有限公司对月工资8500元不予认可，故本院对原告阴伟娜主张的按月工资8500元的标准支付2017年10月的工资及拖欠的工资差额不予支持，被告创智有限公司应当向原告阴伟娜支付2017年10月的工资为1602.96元（4980.63元÷21.75×7天）。因原告阴伟娜于2017年10月9日向被告创智有限公司提出辞职，被告创智有限公司未出具解除劳动合同证明，故对原告阴伟娜要求被告创智有限公司办理解除劳动合同相关手续的请求予以支持。原告阴伟娜主张因被告创智有限公司不兑现工资承诺、不签订劳动合同、未足额缴纳保险等原因其于2017年10月9日提出辞职，但其未出示相关证据予以佐证，且被告提交的山东拓缘企业管理咨询有限公司企业信息公示报告载明2017年9月29日阴伟娜被该企业聘为公司监事，2017年12月12日，阴伟娜成为该公司的发起股东，该事实与被告创智有限公司的提出的阴伟娜提出辞职是为了打理山东拓缘企业管理咨询有限公司的抗辩理由相印证。因此，本院认为原、被告解除劳动关系的原因系原告阴伟娜个人原因，故对原告阴伟娜要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。对于原告阴伟娜主张的防暑降温费，因防暑降温费系原告工资的组成部分，故被告创智有限公司应当向原告阴伟娜支付防暑降温费560元，对于原告阴伟娜主张的过高部分，本院不予支持。因原告阴伟娜在被告创智有限公司任总经理期间从事的工作包括对其在内的员工代发工资，即对工资发放具有管理责任，故原告本人因带薪年休假产生的争议应由其本人承担相应的责任。因此，对原告阴伟娜的该主张不予支持。因原告在被告处从事的工作包括代缴社保，且原告从被告处离职时的物品交接单中也载明了社保卡的办理系原告从事的工作范畴，故认定原告在被告处从事的工作包含了人力资源管理，原告虽主张被告未与其签订劳动合同，但没有提供其跟被告提出签订合同时被告未签订的相关证据。因此，本院认为，原告作为从事人力资源管理工作的人员向被告主张支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告山东创智人力资源服务有限公司于判决生效之日起十日内为原告阴伟娜出具解除劳动合同证明； 二、被告山东创智人力资源服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告阴伟娜2017年10月工资1602.96元； 三、被告山东创智人力资源服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告阴伟娜2017年防暑降温费560元； 四、驳回原告阴伟娜要求支付拖欠的工资差额24636元的诉讼请求； 五、驳回原告阴伟娜要求支付解除劳动关系的经济补偿金55250元的诉讼请求； 六、驳回原告阴伟娜要求支付带薪年休假工资29310元的诉讼请求； 七、驳回原告阴伟娜要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额51000元的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告山东创智人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  张士美 人民陪审员  石兆凤 二〇一九年八月十三日 书 记 员  郝慧明