沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初10894号 原告：付志刚，男，1973年5月23日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：赵辉，系辽宁兴桓律师事务所律师。 被告：沈阳市和平区雅适简约时尚宾馆，住所地沈阳市和平区三好街104-4号。 经营者：刘生伟。 委托诉讼代理人：王琳，女，系该单位员工。 委托诉讼代理人：朱铁宏，男，系该单位员工。 原告付志刚诉被告沈阳市和平区雅适简约时尚宾馆劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付志刚及其委托诉讼代理人赵辉，被告沈阳市和平区雅适简约时尚宾馆委托诉讼代理人王琳、朱铁宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付志刚向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付2018年1月1日至2018年11月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元（5000元×11个月）；二、判决被告向原告支付提成款35000元；三、判决被告向原告支付经济补偿金17500元（5000元×3.5个月）；四、判决被告向原告支付拖欠工资2500元；五、判决被告向原告支付扣发工资500元。事实与理由：原告于2015年12月7日到被告处上班，任职店长，每月工资5000元。在职期间尽职尽责，主要职责为日常管理、安全消防以及外事业务联系。自2018年1月1日后，被告未给原告签订书面劳动合同，同时也没有给原告缴纳五险一金。2017年12月7日原告为被告联系到一笔洗涤合同的业务，被告未按约定向原告支付35000元的提成报酬。2019年3月无故扣发工资500元。2019年4月份工资至今未向原告发放。原告于2019年4月25日被迫和被告解除劳动关系。庭审中，原告撤回第二项诉讼请求，原告明确第四项诉讼请求为：2019年4月1日至4月15日工资2500元；第五项诉讼请求为：2019年3月份未打卡扣发的500元。 被告辩称：一、关于原告所主张的2018年1月1日至2018年11月31日未签订书面劳动合同的双倍工资的请求无事实及法律依据。首先，原、被告双方曾于2017年1月1日签订书面劳动合同。合同第一条约定，“如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束”。故虽劳动合同到期后未续签，但原告继续按照原合同约定履行工作，获取工资。故不应适用双倍工资。不仅如此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。同时，从法理角度分析，法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的立法目的就是书面确定劳动者的劳动条件和劳动内容，并且保证劳动者的合法权益，那么劳动者在劳动合同期满后，继续以原岗位，原工作条件的标准继续工作，并未侵害到劳动者的合法权益，同时也明确了劳动者的用工环境和用工内容，那么从立法目的上来讲，已经满足。因此，被告无需向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额。且原告主张的计算标准亦与事实不符，原告基本工资为3300元，并非5000元。稍后在举证环节被告会予以举证。二、关于原告主张的经济补偿金与拖欠工资无事实与法律依据，首先原告系主动离职，并非被辞退。其次被告从未拖欠过原告工资，原告的工资一直由被告以现金方式向其支付。根据有原告每月签字的工资表可知，被告从未有过拖欠原告工资的行为。被告于2019年4月擅自离职，且于工资发放日未至被告处领取工资。被告欲通过微信、电话形式催告，原告均不予理睬。故并不存在拖欠工资的说法。原告所述自2018年未为其缴纳保险亦不属实。根据原、被告的约定、被告签署的收条，原告放弃缴纳劳动保险，被告将原本应为被告缴纳保险的部分直接以现金方式给付给原告。此笔款项被告早已全额向原告履行完毕。2019年被告欲为原告重新签订劳动合同并为其缴纳保险，但原告作为店长无故拒绝并擅自离职，故不存在应支付经济补偿金情形。故原告主张的经济补偿金无事实及法律依据。请求法院依法驳回。且原告由于自身原因未领取的工资金额也并非原告所述的2500元。原告于四月份多次违反公司章程、迟到早退、旷工。根据公司章程，原告四月份工资应为347元，故对于此项金额，被告不予认可。三、关于原告主张扣发工资500元，被告在此说明，此项金额并非工资，被告公司章程明确规定未打卡的处理后果。但原告无视公司章程规定，三月份全月不打卡，但原告作为店长。故被告作出扣发其工资500元的决定，原告对此亦是签字认可。综上，原告诉请无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2015年12月7日入职被告处工作，岗位为店长。2017年1月1日，原告与被告签订书面劳务雇佣合同书，约定合同于2017年1月1日生效，期限为1年，至2017年12月31日止，如果双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同，如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。合同约定原告月工资为5000元/月。原告因被告未为其缴纳社会保险于2019年4月24日与被告解除劳动关系。原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险。 根据被告提供的工资表，原告2018年2月至12月工资分别为5103元、5003元、5003元、5003元、5003元、5203元、5003元、5003元、5003元、5003元、5003元，原告离职前12月平均工资为5028元。 2019年4月14日，因原告早退、全月不打卡无视被告规章制度，被告给予原告500元罚款及警告处分决定。原告在警告处分上签字确认。2019年4月，原告在职期间向被告请事假6天，在职期间未按时签到及存在早退情况，原告对此予以认可。被告未向原告支付2019年4月工资347元。 2019年4月30日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、依法裁决被申请人支付2018年1月1日至2018年11月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元（5000元×11月）；二、依法裁决被申请人向申请人支付提成款35000元；三、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金17500元（5000元×3.5月）；四、依法裁决被申请人向申请人支付拖欠工资2500元；五、依法裁决被申请人向申请人支付扣发工资500元。”该委于2019年5月5日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 本院认为：庭审中，原告放弃第二项诉讼请求，本院予以准许。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。虽然劳务雇佣合同书中约定：“如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。”因延续的合同没有期限，此种约定应是无效约定。在用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的情况下，应视为原劳动合同关系已经结束，且新的用工关系已经开始，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额。故被告应支付原告2018年2月1日至2018年12月31日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额55333元（5103元+5003元+5003元+5003元+5003元+5203元+5003元+5003元+5003元+5003元+5003元），原告主张55000元，不违反法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的解除劳动关系经济补偿。本案被告未为原告缴纳社会保险，原告向被告提出解除劳动关系，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。根据原告的工作年限，被告应支付其解除劳动关系经济补偿金17598元（5028元/月×3.5个月），原告主张17500元，不违反法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的拖欠工资。被告未向原告支付2019年4月1日至15日工资。根据被告的规章制度，被告应向原告支付工资347元。 关于原告主张的支付扣款500元。原告已在警告处分上签字确认500元罚款的事实，故原告的该项主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳市和平区雅适简约时尚宾馆于本判决生效后十日内支付原告付志刚未签订书面劳动合同双倍差额55000元； 二、被告沈阳市和平区雅适简约时尚宾馆于本判决生效后十日内支付原告付志刚解除劳动关系经济补偿金17500元； 三、被告沈阳市和平区雅适简约时尚宾馆于本判决生效后十日内支付原告付志刚工资347元； 四、驳回原告付志刚的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳市和平区雅适简约时尚宾馆承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  马利 二〇一九年八月一日 书记员  曹蕊