安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初4007号 原告：刘敬国，男，1973年10月2日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。 委托代理人：孙承龙，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽石强新型材料有限公司，住所地安徽省合肥市骆岗镇平塘王村工业园办公楼，统一社会信用代码913401007964256520。 法定代表人：陈涛芝，执行董事兼总经理。 委托代理人：卢磊，北京京师（合肥）律师事务所律师。 原告刘敬国诉被告安徽石强新型材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘敬国委托代理人孙承龙，被告安徽石强新型材料有限公司委托代理人卢磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘敬国向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付经济赔偿金76400元；二、被告向原告支付经济补偿金37700元；三、被告向原告支付拖欠的2018年9月、10月工资13000元；四、被告向原告支付拖欠的2018年1月至10月的安全奖5000元；五、被告向原告支付休息日加班工资386400元；六、被告向原告支付未休年休假工资16000元；七、被告向原告支付失业保险金损失21888元；八、被告向原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险。 事实与理由：2012年5月，原告进入被告公司工作，岗位为驾驶员，月平均工资5800元。工作期间，被告未为原告购买社会保险，拖欠工资未发放。2018年9月14日，被告被认定为“散乱污”企业，要求其在201年9月22日前停止生产，拆除生产经营设施设备，并永久关停。2018年10月23日，被告发出通知违法解除原告。 被告安徽石强新型材料有限公司辩称：一、不存在拖欠工资情形。原被告双方劳动合同约定工资隔月支付，在原告提起劳动仲裁时2018年9月、10月工资尚未到发放时间，不存在拖欠。二、关于社保问题，原告入职后要求被告不为其购买社保，且被告已经发放社保补贴，后面被告也为原告缴纳了社会保险。三、关于失业保险金问题，被告已经为原告购买了失业保险，现因旷工导致合同解除，不符合失业保险领取条件，与被告无关。四、关于加班工资和安全奖已经在每月的工资中一并发放。五、关于年休假，因被告从事混凝土行业，因行业特殊性，每年上班时间都是正月以后。在法定节假日外已经安排了20多天的休假，不存在未休年休假。同时原告提起仲裁时间为2018年11月1日，要求其支付2016年之前未休年休假工资已经过了仲裁时效。六、关于劳动合同解除，因被告公司拆迁，需要变更工作地址，原告拒不上班，被告要求其交出钥匙，安排其他员工驾驶车辆是合理合法的，并非要解除劳动合同。原告擅自离岗经多次催告拒不到岗，劳动关系非违法解除，被告不支付经济补偿金、经济赔偿金。 经审理查明：2012年5月原告进入被告公司从事驾驶员工作，2013年5月26日双方签订《劳动合同》一份，合同第三条约定：工作地点根据甲方安排，乙方同意工作地点做相应调整。第五条约定：甲方每月26日统计上月绩效工资部分，次月15日前以货币形式支付乙方统计月工资（例：3月26日统计2月绩效工资，4月15日前发放2月工资）。被告自2014年10月开始为原告缴纳社会保险。2018年9月14日受被告委托代为加工的淝河镇地区搅拌站被合肥市包河区环境保护局、合肥市包河区住房和城乡建设局及合肥市包河区淝河镇人民政府联合发布通知，责令限期关停。2018年10月23日，被告下发通知，载明“2018年10月23日，由公司统一安排去其他公司装料的搅拌车驾驶员，现要求你们及时到岗上班，服从公司安排。如不到岗上班或到岗不工作人员，请把车辆钥匙交到车队，不交钥匙擅自停运对公司造成损失将由你个人承担责任。”原告于2018年11月1日向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 另查明：被告已于2018年11月足额支付了原告2018年9月份工资。 原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：一、被告向原告支付经济赔偿金76400元；二、被告向原告支付经济补偿金37700元；三、被告支付拖欠的2018年9月10月工资共计13000元；四、被告支付拖欠的2018年1月至10月的安全奖5000元；五、被告支付休息日加班工资386400元；六、被告支付未休年休假工资16000元；七、被告支付失业保险金损失5472元；八、被告为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月24日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、被告支付原告工资2300元；二、被告支付原告未休年休假工资2317元；三、被告为原告补缴2012年6月至2014年9月的社会保险；四、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实，有原告身份证复印件、被告企业基本信息单、仲裁裁决书、原告的社会保险个人参保证明、劳动合同、工资表，被告发的“通知”截图及双方陈述证实。 本院认为：一、关于经济赔偿金和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。本案中原告主张被告于2018年10月23日发布《通知》，违法解除双方之间的劳动关系，但通知仅是说明工作地点变更，并非提出解除双方之间的劳动关系，对于原告主张本院不予支持。本院认为根据双方劳动合同的约定，原告同意被告根据工作安排对工作地点进行调整。因为淝河镇混凝土搅拌站关停原因，被告在合肥市范围内调整被告工作地点符合法律规定和合同约定，原告应予遵守。被告于2018年10月23日发布《通知》要求原告到岗，但是原告收到通知后未按照被告要求到岗，原告又于2018年10月26日、10月30日、10月31日、11月1日多次发布通知敦促原告到岗，并于11月2日发布通知因原告旷工解除与原告之间的劳动关系。虽然原告否认收到过被告发布的10月23日之后的通知，但是原告发布通知的行为足以证明其已经履行了管理和通知义务，原告未到岗上班应视为其自动离职。离职理由的认定应以劳动者离职当时内心真实意思表示为依据，劳动者不得随意、擅自变更辞职理由以获取经济利益。虽然原告在离职时未将其真实意思表示外化，但是通过其仲裁申请和起诉状可以看出，原告离职原因是被告10月23日发布《通知》，其认为被告的《通知》系被告欲与其解除劳动关系，故其后一直未到岗上班，并非因被告拖欠工资、未缴纳社保离职，其后不得再以被告拖欠工资、未缴纳社保为由主张经济补偿金。双方劳动关系解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的支付情形，故对于原告经济赔偿金和经济补偿金的主张本院不予支持。 二、关于2018年9月、10月工资。根据劳动合同的约定，被告应于2018年11月15日前发放2018年9月工资，于2018年12月15日前发放2018年10月工资。庭审中原被告双方均认可2018年9月份工资已于2018年11月足额发放。关于2018年10月工资，仲裁认定被告克扣10月工资2300元，被告未提出异议，本院予以认可，此部分工资被告应当支付。 三、关于双休日加班工资及安全奖。根据被告提交的工资表原告每月工资组成为基本工资1800元、安全奖400元，另包含每月数额不等的加班工资，工资表均经原告本人签字确认，且工资已经实际发放，本院予以认可。原告再次主张加班费应就超出已发放加班费部分的加班事实承担举证责任，但是原告未能举证，对于原告的加班费主张本院不予认可。原告主张除每月发放的400元安全奖外，每年年底再发放安全奖，但无证据证明，对于原告的安全奖主张本院不予支持。 四、关于未休年休假工资。被告主张已经安排原告休假但是未提供证据加以证明，本院不予认可。原告主张被告应当支付入职以后未休年休假的工资，被告在代理词中提出原告提起仲裁的时间为2018年11月1日，因此其要求支付2016年之前的未休年休假工资的仲裁时效已经超过。本院认为根据《职工带薪休假条例》第五条之规定，单位根据生产、工作特点的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据法律规定，单位可以安排一年内休年休假也可以安排跨1个年度休年休假，根据单位安排的不同仲裁时效的起算时间亦不同。若是单位存在跨年度安排休假的，当年度未休年休假的仲裁时效应当自其后第二年的1月1日起算，则本案中原告2016年未休年休假工资的仲裁时效自2018年1月1日起算。本案中原告未举证证明年休假安排情况，且对2016年之前的未休年休假主张提出了超出诉讼时效的抗辩，对于2016年至2018年的未休年休假工资的主张本院予以认可。根据法律规定，原告2016年至2018年未休年休假天数为14天，且原被告均认可原告月平均工资为5800元，故被告应支付给原告的未休年休假工资为7467元（5800÷21.75×14×200%）。 五、关于失业保险金损失。原告主张失业保险金损失应举证证明原告未能领取失业保险金与被告具有因果关系，但是原告未能举证证明，故对于原告的失业保险金损失本院不予支持。 六、关于补缴各项社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告安徽石强新型材料有限公司于判决书生效后十日内支付原告刘敬国工资2300元； 二、被告安徽石强新型材料有限公司于判决书生效后十日内支付原告刘敬国未休年休假工资7467元； 三、驳回原告刘敬国其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽石强新型材料有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  史 芸 审 判 员  张 慧 人民陪审员  徐小梅 二〇一九年八月二十九日 书 记 员  严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《职工带薪休假条例》 第五条单位根据生产、生活的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。