湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0304民初1940号原告：湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司，住所地：十堰市郧阳区城关镇堰河村3组。统一社会信用代码：91420304MA488RKL8C。法定代表人：王涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘建强，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解或调解，提出反诉或上诉，签收法律文书等。被告：杨伟英，女，1973年6月16日出生，汉族，住十堰市郧阳区。原告湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司（以下简称：子胥湖公司）诉被告杨伟英劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司的委托诉讼代理人潘建强，被告杨伟英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。子胥湖公司向本院提出诉讼请求称：1、依法判决原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资32725元。2、诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年7月，被告到原告处从事保安工作，原告多次对新到员工开会并通知到公司人事部办理相关用工手续，其包含有签订书面劳动合同事宜。由于被告久拖拒不签订书面劳动合同，为此被告主张二倍工资的过错责任不在原告。再者，被告于2017年7月到员工处上班，在2019年5月20日向原告请假7天，假期于2019年5月27日期满，后其又填写了一张2天的请假申请单，而本案是被告在第二次请假休息的第一天即2019年5月28日向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求解除劳动合同关系、支付经济补偿金和双倍工资，其主张双倍工资已经超过时效，双方已经形成了无固定期限的劳动合同。所以十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告二倍工资不符合事实及法律规定。杨伟英辩称：1、原告称多次开会通知新员工到公司人事部门签订书面劳动合同与事实不符，因为和我一起到公司的员工都没有签订书面劳动合同。2、不是我请假7天，是公司为解聘人员和调岗员工统一放假7天，期满后我还有两天调休假。所以我不存在无故旷工。我上班后就收到公司的解聘通知书。3、我到原告处上班，从事保安工作，双方为签订劳动合同，我工资为每月2975元。4、2019年5月20日，我向公司请假一周，公司同意了，现公司以我不服从工作安排，违反了公司劳动纪律为由开除我没有道理。依据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：杨伟英于2017年7月到子胥湖公司上班，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，杨伟英的月工资为2975元。2019年5月19日，子胥湖公司下发《岗位调动通知》，要求物业部保安杨伟英于2019年5月20日由物业部保安调至商品部工作。杨伟英收到调动通知后，认为商品部工作需要操作电脑，自己不具备操作电脑的能力，原工作岗位查看监控、定期巡逻自己更能够胜任。后杨伟英向子胥湖公司请假一周（2019年5月20日至5月27日），公司同意其请假要求。2019年5月28日，杨伟英假期结束后回到公司上班。上班后杨伟英给子胥湖公司部门负责人打电话请假，其又写了一张2天的假条，子胥湖公司的部门负责人没有同意杨伟英的请求，也没有在其请假条上签字，杨伟英即离开了公司。2019年6月1日，子胥湖公司以杨伟英不服从公司工作安排，迟迟不到新岗位报道，并在请假手续不全的情况下，无故旷工4天，以严重违反公司劳动纪律为由开除杨伟英。另查明：杨伟英于2019年5月28日向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求解除双方之间的劳动合同关系，支付其经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日受理了该案。2019年7月10日，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁字[2019]第063号裁决书裁决：一、双方劳动关系已于2019年6月1日解除。二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资32725元。三、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。本案中，杨伟英于2017年7月到子胥湖公司上班，子胥湖公司未按照法律规定和劳动者杨伟英签订书面劳动合同，已违反了法律规定，其应当按照法律规定承担相应的法律责任。子胥湖公司在诉讼中称，公司多次开会要求劳动者到公司人事部门签订书面劳动合同，但其没有书面证据或其他证据证实、双方没有签订书面劳动合同自己没有过错，是劳动者杨伟英自己的过错导致没有签订书面劳动合同的事实。所以，子胥湖公司诉称没有签订书面劳动合同是劳动者杨伟英的原因，没有事实依据，本院不予认定。子胥湖公司诉称，劳动者杨伟英主张双倍工资超过诉讼时效一节。依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据查明的事实，杨伟英于2017年7月到子胥湖公司上班，故杨伟英请求子胥湖公司支付未签劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算，即自2018年7日起计算。因仲裁时效期间为一年，故至2019年7月届满。现杨伟英于2019年5月28日提出该项仲裁请求，并未超过仲裁时效。对子胥湖公司诉称杨伟英主张双倍工资超过诉讼时效，本院不予支持。按照杨伟英月工资2975元，子胥湖公司应当支付杨伟英双倍工资32725元。因杨伟英在十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书后没有提起诉讼，本院对双方劳动关系的解除时间及其他争议不再赘述。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司与杨伟英劳动关系已于2019年6月1日解除。二、湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司于本判决书生效后十日内支付杨伟英未签订书面劳动合同二倍工资32725元。三、驳回湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由湖北子胥湖农业嘉年华主体乐园有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  杨子文二〇一九年八月二十六日法官助理殷丽娜书记员龚震附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。