广东省始兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0222民初495号原告：始兴县兴马木业有限公司，住所广东省始兴县太平镇赤土岭（兴马木业城），统一社会信用代码91440200617443311Y。法定代表人：林景春，董事长。委托代理人：梁为聪，广东韶扬律师事务所律师。被告：李金娇，女，汉族，1969年1月29日出生，住广东省始兴县。原告始兴县兴马木业有限公司诉被告李金娇劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告始兴县兴马木业有限公司委托代理人梁为聪，被告李金娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告始兴县兴马木业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付双倍公司差额5663.32元。2.判令原告无需向被告支付经济补偿金23715.33元。3.判令原告无需向被告支付年休假工资报酬1077.99元。4.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：一、原告与被告签订的《劳动合同》到期后，原告多次要求与被告签订《劳动合同》，被告以原告没有为其购买社保为由拒绝续签《劳动合同》。原告认为劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。本案中，原告已尽到诚实义务，由于被告拒绝签订，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。因此，原告无须向被告支付双倍工资。二、依据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满终止时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。本案中，原被告的《劳动合同》到期后，原告明确要求与被告签订劳动合同，被告明确拒绝，并因社保问题投诉原告。因此，由于被告不愿续订劳动合同，原告无须向被告支付经济补偿金。另外，被告于2007年7月28日入职，2012年12月1日离职，并于2013年3月11日再次入职。因此，原被告之间存在两段劳动关系，分别2007年7月至2012年11月，另一段为2013年3月至2018年9月。由于被告2012年12月1日离职，双方2007年7月至2012年11月的劳动关系在被告离职时已经终止。因此，被告要求2007年7月至2012年11月这段时间的经济补偿既没有事实和法律依据，且也超过了仲裁时效。三、根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假的规定。由于被告在2018年休假的天数远远超过法定年休假的天数，被告实际上已经享受了带薪年休假，因此原告无须向被告支付年休假工资薪酬。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。李金娇辩称，一、原告诉请双倍工资差额5663.32元及年休假工资报酬1077.99元，两项诉请均不属于始兴法院的受案范围，人民法院理应裁定驳回其诉讼。根据始劳人仲案字[2019]32号仲裁裁决书裁定，以及根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，原告不服该裁定一、三、四项如有证据证明存在第四十九条规定的情形的，可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向韶关中级人民法院申请撤销。期满不申请的，本裁决申请的一、三、四项裁决发生法律效力。根据2019年4月15日，始兴县劳动争议仲裁院送达证明证实，原告于2019年3月28日直接送达并收到其（2019）32号仲裁裁决书。原告对其双倍工资差额、年休假工资的裁决应在2019年4月28日之前向韶关市中级人民法院申请撤销。故原告2019年4月28日向始兴县法院起诉，答辩人于2019年5月15日收到本案（2019）粤0222民初495号应诉通知书，证明原告对其二项诉请大大超过了向韶关市中级人民法院申请撤销的届满期限30日。况且，该始劳人仲案字（2019）32号仲裁裁决书亦对其二项裁决是依法有据的，其裁决完全正确。故其劳动裁决书一、三项已发生法律效力。二、原告诉请不予支付被告经济补偿金23715.38元没有法律依据。被告于2007年7月28日至2019年1月期间均与原告单位存在事实劳动关系，原告诉请说被告拒签劳动合同于法无据。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的强制性义务，如果劳动者不跟用人单位签订合同，法律也赋予了用人单位可以自用工之日起一个月内解除劳动关系的权利，倘若用人单位放弃该权利而继续与劳动者保持劳动关系，则应承担因未签订书面劳动合同导致的法律后果，即自用工之日起超过一个月不满一年期间向劳动者支付二倍的工资。本案中申请人与被申请人双方在被申请人处工作，至2019年1月10日被申请人以申请人拒签劳动合同为由解除劳动关系时已超过一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，原告应支付被告经济补偿金。综上，答辩人认为该始劳人仲案字（2019）32号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求，予以依法维护劳动者的合法权益。经审理查明，2007年7月28日李金娇入职始兴县兴马木业有限公司任普工，工资通过银行转账方式发放。2015年10月26日李金娇与始兴县兴马木业有限公司签订《劳动合同》，合同约定：一、劳动合同期限（一）合同期，双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1.固定期限：从2015年10月1日起至2018年9月30日止。……二、工作内容和工作地点（一）乙方（李金娇）的工作部门为生产岗位为操作员……（三）乙方的工作地点为包装车间……三、工作时间和休息休假。（一）甲（始兴县兴马木业有限公司）、乙双方同意按一下第1种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天……四、劳动报酬。（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不低于当地最低工资标准。1.计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按55.63元/天执行。……（五）甲方每月20日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付……等双方权利义务。合同签订后，双方依约履行至合同期满。逾期后双方未续签书面劳动合同。李金娇确认始兴县兴马木业有限公司对其发放了2018年11月、12月和2019年1月份工资，分别为1740.49元、2247元、1675.83元。始兴县兴马木业有限公司向本院提交证据《原告拒签劳动合同书面协议》、《关于拒签劳动合同的通告》证实2018年12月25日在该厂工会组织成员及员工代表见证下，与李金娇协商签订劳动合同时李金娇拒绝。2019年1月9日向李金娇发出《关于拒签劳动合同的通告》，以其拒签劳动合同为由于2019年1月10日解除劳动关系。为此李金娇不服，向始兴县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。另查明，始兴县兴马木业有限公司在2018年间未安排李金娇休年休假。其解除劳动关系前十二个月的平均工资为2155.99元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系，原告诉请是否具有事实及法律依据。根据庭审查明李金娇与始兴县兴马木业有限公司于2007年7月28日至2019年1月10日期间存在事实上的劳动关系，且李金娇也确认其领取了2018年11、12月及2019年1月工资，故本案原、被告之间于2007年7月28日至2019年1月10日间存在事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”故始劳人仲案字（2019）32号仲裁裁决书，裁定始兴县兴马木业有限公司向李金娇支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5663.32元及解除劳动关系经济补偿金23715.33元，于法有据。其次，《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”由于李金娇依上述规定可享受10天年休假，2018年始兴县兴马木业有限公司未安排李金娇休年假，依法其应得到年休假工资报酬1077.99元。李金娇辩称原告第一、三项诉请不属本院受案范围，应驳回其诉请。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”由于原告第二项诉请为非终局裁决，根据上述规定，本院对本案有管辖权。李金娇的辩解于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告始兴县兴马木业有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告始兴县兴马木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  刘秀珍二〇一九年八月七日书记员  邹苏琴