河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0311民初2367号原告（被告）：张春涛，男，汉族，1971年9月23日生，住洛阳市西工区。被告（原告）：中国石油天然气第一建设有限公司。住所地：洛阳市洛龙区龙门大道581号。统一社会信用代码：914103001710819X9。法定代表人：杨森，总经理。委托诉讼代理人：焦江波、何阳阳，河南广文律师事务所律师，特别授权。原告(被告)张春涛与被告（原告）中国石油天然气第一建设有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后依法适用简易程序对该案进行了公开开庭审理。张春涛与中国石油天然气第一建设有限公司委托诉讼代理人焦江波和何阳阳到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告张春涛向本院提出诉讼请求：1、补发2007年9月18日2008年12月15日在国外项目阿尔及利亚项目施工期间所欠发本人4个月薪金共计：53712.8908元。2、补发2012年5月—2012年12月底带六个月的薪金共计：3.8万。3、补发2011年1月—2014年12月节假日加班费。4、补发12月3日扣发的薪金，并恢复正常上工的资格。5、支付所欠薪到现在的固定利息。6、在诉讼期中产生的费用由被告承担。事实和理由：其于2007年9月18日至2008年12月12日期间在中国石油一建国外项目—阿尔及利亚项目电气施工队干活中被克扣的工资薪金，当时邹林是项目经理，赵黎明电器施工队队长、张论民是电气施工队班长。项目一直在拖欠工人工资，一欠就是4、5个月。其被欠的5个月工资是在主体工程结束，回国内时之前没有结清的薪金。有当时的工资卡为证、有去阿尔及利亚项目和返回时飞机票为证，更有其一起去干活和回来时的工友为证。(1)当时共去了15个月，只发了11个月薪金。合计数、(3961.45元+9058元+9805元+3748元+19783元+13128元+12207元+6375元+31498元+23503.8元+14617元)=147710.45元。(2)平均每个月薪金额：147710.45元/11个月=13428.2227元。(3)所欠4个月总共金额：13428.2227元*4个月=53712.8908元。2012年因为其看不惯张志的胡作非为和违章指挥，被时任维修队队长的张志伙同张长福（矿区经理—负责人）杨建民(××)，以其迟到名义刻意扣发2012年5月到2012年12月薪金6000元【包含公司汇缴的五险一金、工资、奖金(平均奖)和节假日补助金】×6(个月)=3.6万元。扣发节假日工资是在张长福来到矿区当负责人时，伙同张志扣发的，从2012年12月底—2015年12月底共三年的节假日工资。【11(每年节日)天×2765/30(日工资)×3(3倍工资)+18(节日放假期间的假日天数)×2765/30(日工资)×2(2倍工资)】×3(年)=19078.5元。2018年11月初张志指示他的爪牙马达胡作非为、违章指挥、权力滥用、借工作来打击报复对其的不满，违法停工，停发全部薪金。自2018年11月到现在一分钱都没发。综上所述共欠发本人薪金：53712.8908+36000+19078.5+?(2018年但现在薪金)+所欠金额固定利率之和+诉讼期间所产生的费用之和=108791.391元+?(2018年但现在薪金)+所欠金额固定利率之和+诉讼期间所产生的费用之和。被告中国石油天然气第一建设有限公司辩称：张春涛所诉与事实严重不符，中国石油天然气第一建设有限公司已经给予张春涛支付了相关工作时间的劳动报酬，不存在应补发其工资的情况。张春涛诉称中国石油天然气第一建设有限公司应补发其2007年9月18日至2008年12月15日4个月薪金、2012年5月至2012年12月6个月薪金、12月3日薪金根本没有事实根据，请求法院对其诉求依法不予支持。其已经给予张春涛相应的休息休假时间，张春涛主张支付2011年1月至2014年12月节假日加班工资缺乏事实基础，其请求依法不能成立。2018年11月，张春涛在工作过程中不服从班长安排，对他人进行恶意辱骂，经中国石油天然气第一建设有限公司单位批评教育后，仍拒绝承认错误，给单位日常管理造成了严重影响。鉴于此，中国石油天然气第一建设有限公司决定自2018年12月26日起对其作停工检查处理，这完全是其的用工自主权，不存在张春涛诉称的所谓“违法停工”。在停工期间，张春涛未向中国石油天然气第一建设有限公司提供劳动，公司不应支付其劳动报酬。而且需要说明的是，张春涛在停工期间不但未认真反省，反而多次旷工，并向仲裁委和法院提起诉讼进行无理缠诉，完全没有认识到自身错误，其诉讼请求不应予以支持。张春涛第二项诉求“补发2012年5月至2012年12月底共六个月薪金3.6万元”、第三项诉求中的“补发2014年2月至12月的节假日加班费”、第四项诉求“补发12月3日扣发的薪金”以及第五项“支付所欠薪金到现在的固定利息”等均未经劳动仲裁前置程序，依法不属于本案的审理范围。而且，需要重点说明的是，张春涛第一项、第二项、第三项诉讼请求也已经超过劳动争议案件一年的法定诉讼时效，其诉求依法不应支持。综上，中国石油天然气第一建设有限公司认为，张春涛的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，请求人民法院予以驳回。中国石油天然气第一建设有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告补发2个月工资26862.6元；2、判令原告无需向被告支付2019年1月至3月的工资5700元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由被告张春涛系原告公司矿区服务事业部运行管理部维修队员工，2018年11月被告在工作期间不服从工作安排，对他人进行恶意辱骂，经批评教育后仍拒绝承认错误。鉴于此，原告自2018年12月26日起对被告作停工检查处理。停工期间，被告不但未认真反省，反而多次旷工，并于2019年1月15日向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发其2007年至2008年欠发的4个月薪金7.6万元、2011年1月至2011年6月薪资3.8万元、2011年1月至2014年1月节假日加班费122995.5元以及2018年11月至现在(申请仲裁时)的薪金2000元并恢复其上班资格等2019年4月22日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字【2019】第21号仲裁裁决书，裁决原告向被告补发2个月工资26862.6元以及2019年1月至3月的工资5700元。原告认为，该仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，裁决超出诉讼请求，存在明显错误，具体理由如下：被告主张原告欠发其2007年至2008年4个月薪金，但并未提交任何合法、有效的证据证明欠发工资的相应月份及数额，而仲裁庭却依据被告提交的2017年至2018年期间银行流水，认定原告在2007年至2008年13个月内发放11笔工资明显不能成立，裁决原告支付被告2个月工资26862.6元缺乏事实根据和法律依据。根据法律规定，原告作为用人单位对工资支付记录的保存义务仅有2年，仲裁庭超出法定期限要求原告承担十余年前工资支付记录的举证责任，裁决原告支付2007年至2008年欠发的所谓“工资”根本不符合法律规定，对原告显失公平公正。按照法律规定，用人单位支付最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。在本案中，因被告不服从工作安排、恶意辱骂他人，经批评教育后仍拒绝承认错误，原告自2018年12月26日起就对被告作停工检查处理，停工反省期间被告根本未向原告提供正常劳动，不符合享受最低工资标准的条件，仲裁裁决结果明显违反法律规定。另外，被告主张的是“2018年11月到现在(即申请仲裁之且2019年1月15日)”扣发的薪金2000元，但仲裁庭却裁决原告支付2019年1月至3月的工资5700元，明显超过仲裁请求范围，不符合法律规定，应当予以纠正。综上，原告现对仲裁裁决不服，依法向法院提起诉讼。被告张春涛辩称：当事人是张志，原来是中国石油一建第四工程分公司一个项目经理，在职期间荒废了三个工程，不认可被告公司的起诉，张志滥用权力让其在没有保证安全的情况下做带电作业维修工作。张志是当事人，石油公司不是当事人，但是其只能告公司不能告个人，过年的时候公司给维修人员发有补贴，但是张志把钱不知道弄哪了，值班的时候和其他的维修人员在外边饭店吃饭，因为张志的胡作非为让其不满意，其顶撞了很多次，所以张志让下边的人来找问题，在其忍无可忍的情况下才将其诉至法院。根据原被告的诉辩意见，本院总结双方的争议焦点：张春涛与中国石油天然气第一建设有限公司之间是否存在劳动合同关系？若存在双方劳动合同约定从何时开始用工？工作内容、工作地点、工资报酬、工资计付标准（劳动定额制度）、劳动安全卫生和纪律等是如何约定的？张春涛在2007年9月18日-2014年12月期间工资标准、如何发放，中国石油天然气第一建设有限公司是否足额支付张春涛工资，2011年1月--2014年12月中国石油天然气第一建设有限公司是否依法安排张春涛加班，是否存在加班的事实，张春涛诉求上述欠发工资、加班费及支付相应的利息是否已超过诉讼时效，张春涛诉求第二、三项是否与本案有关联，能否单独起诉，该几项诉求是否经过仲裁程序，2018年11月中国石油天然气第一建设有限公司对张春涛因工作期间的行为认为不符合工作安排作出的停工处理，应属于解除劳动合同或安排其他工作岗位，2018年11月至今双方是否仍存在劳动合同关系，张春涛是否按公司的劳动纪律向公司提供正常的劳动，中国石油天然气第一建设有限公司是否应当向张春涛支付2019年1月-3月的工资，该期间工资标准如何约定、有无约定，补发2012年5月至2012年12月底共六个月薪金3.6万元、第三项诉求中的补发2014年2月至12月的节假日加班费、第四项诉求补发12月3日扣发的薪金以及第五项支付所欠薪金到现在的固定利息等是否经劳动仲裁前置程序，是否属于本案的审理范围，张春涛第一项、第二项、第三项诉讼请求是否超过法定诉讼时效。原告（被告）张春涛围绕诉讼请求及争议焦点提交了如下证据：证据一：账户信息查询。证据二：账户信息查询。证据三：账户信息查询。证据四：通知一份。证据五：关于张春涛同志的处理意见。原告据此认为：从2007年9月18日到2008年12月15日中国石油公司都没有给其发工资，当时劳动仲裁的时候中国石油也承认其在2007年9月18日-2008年12月15日在中国石油一建阿尔及利亚项目施工，不愿意提供发放工资明细表。2012年5月-2012年12月恶意扣发的薪金。2018年到现在都没有发工资，涉嫌侵权。本院组织当事人进行了证据交换和质证，中国石油天然气第一建设有限公司针对张春涛提交的证据发表以下质辩意见：对证据一真实性无异议，对证明方向有异议，经中油一建查询档案后确证2007年9月-2008年12月期间的工资报酬已全部支付张春涛，不存在欠发四个月薪金的事实。对证据二2012年5月-2012年12月工资明细真实性不予认可，该证据中没有显示中油一建的信息，该证据所显示的时间与张春涛在仲裁时提起的各项仲裁请求无论是年份还是月份均是相互独立的，该份证据索要证明的事项是张春涛的第二项请求，该份证据与张春涛仲裁时提起的仲裁请求相互之间没有任何的关联，不在本案审理范围，与本案无关。对证据三真实性无异议对证明方向提出异议，该份证据恰恰说明了中油一建已经向张春涛支付了相应时段的劳动报酬，不存在欠发工资的情形，同时需要说明的是在该份证据中在2019年1月9日支付张春涛工资3669.20元，足以说明2018年12月份工资已经支付。对证据四真实性不予认可，该证据明显属于拼接，证据形式要件不合法，同时也需要向法庭说明的是张春涛对于单位作出的处理决定是明知的，而且在认定严重违纪的事实基础上从未向单位提出异议，足以说明张春涛在工作期间存在违反劳动纪律的情形。对证据五真实性无异议，对证明方向有异议，张春涛在工作期间屡次违反劳动纪律，公司已经作出处理，并且该处理意见已经告知张春涛，该处理决定属于用人单位的用工自主权，不构成对张春涛的侵权。被告（原告）中国石油天然气第一建设有限公司围绕其诉讼请求及争议焦点提交了如下证据：证据1：洛阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（洛劳人仲案字【2019】第21号）。证据2：工资表、奖金表等（2007年9月至2008年12月）。证据3：2019年1月工资发放表。证据4：职工申请。证据5：关于对张春涛同志的处理意见（2018年12月26日）。证据6：考勤表（2019年1月至2019年2月）。被告据此认为：张春涛第二项诉求“补发2012年5月至2012年12月底共六个月薪金3.6万元”、第三项诉求中的“补发2014年2月至12月的节假日加班费”、第四项诉求“补发12月3日扣发的薪金”以及第五项“支付所欠薪金到现在的固定利息”等均未经劳动仲裁前置程序，依法不属于本案的审理范围。本案仲裁程序中，张春涛主张的是“2018年11月到现在（即申请仲裁之日2019年1月15日）”扣发的薪金2000元，仲裁庭裁决中国石油天然气第一建设有限公司支付2019年1月至3月的工资5700元超过张春涛的仲裁请求范围和请求数额，裁决结果不符合法律规定，应当予以纠正。中国石油天然气第一建设有限公司已经向张春涛发放了2007年9月至2008年12月期间的工资，不存在需补发张春涛在此期间四个月薪金的情况。中国石油天然气第一建设有限公司已经向张春涛发放了2018年12月的工资，不存在需补发张春涛12月3日薪金的情况。张春涛在工作过程中多次不服从工作安排，与他人产生矛盾，导致所在班组职工均不愿与其共事。2018年11月，张春涛在工作过程中不服从班长的安排，对他人进行恶意辱骂，经单位批评教育后，张春涛仍拒绝承认错误，给单位日常管理造成了严重影响。在此情况下，中国石油天然气第一建设有限公司才于2018年12月26日决定对张春涛作停工处理，要求张春涛承认错误作出检查，中国石油天然气第一建设有限公司不存在对张春涛进行“违规停工”的行为。2019年1月起，张春涛处于停工期间，未向中国石油天然气第一建设有限公司提供劳动，公司不应支付其劳动报酬。在停工反省期间，张春涛不但拒不改正错误，反而多次旷工，严重影响单位的日常管理秩序，不符合返岗条件。本院组织当事人进行了证据交换和质证，针对中国石油天然气第一建设有限公司提交的证据张春涛发表以下质辩意见：对证据一真实性无异议，对证明方向有异议，其诉求这几项已经经过劳动仲裁了，劳动仲裁是以我最低工资标准计算的，其是正式员工不能按照洛阳市最低工资标准计算我的工资。对证据二有异议，其去了14个月但是公司发了11个月的工资，所拖欠的薪金是在阿尔及利亚主体工程结束后回家所欠的几个月薪金。对证据三有异议，发放的工资不是当月的工资是上一月的工资，对证据四有异议，没有具体我不服从哪个工作安排的证据，涉嫌诬告，没有与别人发生矛盾，工作中有几句拌嘴的话是很正常的。对证据五不是事实，是马晓达骂其让其滚蛋，其要上打黑办和法院告他，没有骂人。对证据六有异议，事情发生之后都去上班了，是张志让马晓达把早上打卡的指纹删掉了，原来是电子考勤从2018年11月15日之后为了制裁改成人工考勤了，张志给马晓达打电话让张春涛迟到一分钟按停工处理，张志让所有人来举报其是否违反劳动纪律。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，综合本案的证据和事实，本院认定如下：双方自开始建立劳动关系起，并签订劳动合同，现劳动合同关系继续存在。工资标准每月大概为2679元，综合计算工时制度（当月考勤、次月发薪、综合计算、累计计酬），工作内容不定，服从单位安排，目前是维修电工。在2007年9月至2008年12月期间，中国石油天然气第一建设有限公司在张春涛在国外阿尔及利亚项目施工期间，均当月制作发放工资明细表，此后在国内综合计算累计计酬之后向张春涛足额发放。2018年12月26日，中国石油天然气第一建设有限公司矿区服务事业部运行管理部维修维护中心，以张春涛在工作中不服从管理屡次违反劳动纪律为由，做出《关于对张春涛同志的处理意见》，通知自2018年12月26日始对张春涛作出停工处理。2019年1月29日张春涛始向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会就补发2007年至2008年在国外阿尔及利亚项目施工期间欠发4个月薪金共计7.6万元；补发2011年1月至2011年6月的薪金共计3.8万元；补发2011年1月至2014年6月节假日加班费共计12995.5元；补发2018年11月1日到现在（仲裁时）扣发的薪金共计2000元并恢复正常的上班资格事项申请仲裁。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日做出洛劳人仲案字[2019]第21号仲裁裁决书。中国石油天然气第一建设有限公司和张春涛均不服该裁决，向本院起诉。在庭审中，张春涛未提交2011年1月至2014年12月节假日加班的相应证据，其诉求的2012年5月至2012年12月底共6个月的薪金共计3.8万元未经过仲裁程序。2018年12月的工资中国石油天然气第一建设有限公司已向张春涛支付3538元，不存在扣发情形。本院认为，双方劳动关系未经依法解除前，双方应按该合同享有权利和履行义务。在2007年9月至2008年12月期间，中国石油天然气第一建设有限公司在张春涛在国外阿尔及利亚项目施工期间工资向张春涛足额发放，2018年12月的工资已经发放；在庭审中，张春涛未提交2011年1月至2014年12月节假日加班的相应证据；张春涛诉求的2012年5月至2012年12月底共6个月的薪金共计3.8万元未经过仲裁程序。张春涛的上述诉求，证据不足，理由不充分，应不予支持。中国石油天然气第一建设有限公司作为用人单位有义务依法建立和完善劳动规章制度，针对已建立的规章制度有权利对劳动者进行照章管理。2018年12月26日，中国石油天然气第一建设有限公司矿区服务事业部运行管理部维修维护中心，以张春涛在工作中不服从管理屡次违反劳动纪律为由，做出《关于对张春涛同志的处理意见》，通知自2018年12月26日始对张春涛作出停工处理。该处理决定应属于中国石油天然气第一建设有限公司按照已建立的规章制度对张春涛进行的劳动纪律管理。张春涛接受该处理决定，且未主张对做出决定的劳动规章制度合法性审查并撤销前，其诉求正常上工，应不予支持。因张春涛自2019年1月至3月未向中国石油天然气第一建设有限公司提供劳动，用人单位支付工资于法无据。综上所述，原告张春涛诉求补发2007年9月至2008年12月期间在国外阿尔及利亚项目施工期间欠发4个月薪金共计53712.8908元；2012年5月至2012年12月底共6个月的薪金共计3.8万元；2011年1月至2014年12月节假日加班费；补发12月3日扣发的薪金并恢复正常的上工的资格并支付利息等，证据不足，理由不充分，应不予支持；原告中国石油天然气第一建设有限公司诉求判令无需补发2个月工资26862.6元，且无需支付2019年1月至3月的工资5700元，证据充足，理由充分，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告张春涛的诉讼请求。二、原告中国石油天然气第一建设有限公司不向被告张春涛补发2个月工资26862.6元。三、原告中国石油天然气第一建设有限公司不向被告张春涛支付2019年1月至3月的工资5700元。原告张春涛和原告中国石油天然气第一建设有限公司各缴纳案件受理费10元，共计20元，由被告（原告）张春涛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本八份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  王忠民二〇一九年八月二十七日书记员  郭佳瑶