湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初6399号原告：赵友良，女，1987年7月15日出生，住湖南省益阳市资阳区。委托诉讼代理人：匡慧，湖南通程律师事务所律师。被告:湖南福湘木业有限责任公司，住所地湖南省湘阴县界头铺福湘工业园。法定代表人：徐自平，总经理。委托诉讼代理人：高彬菁，湖南湘军麓和律师事务所律师。委托诉讼代理人：虢光辉，湖南湘军麓和律师事务所律师。原告赵友良（以下简称原告）与被告湖南福湘木业有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人匡慧，被告委托诉讼代理人高彬菁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金39786元（6631×3×2）;2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资16615.6元（6631×2+6631/21.75×11）;3.判决被告向原告支付休息日加班工资64023.4元（6631/21.75×105天×2）；4.判决被告向原告支付法定节假日加班工资20121.7元（6631/21.75×11天×2年×3）;5.判决被告向原告支付2018-2019年未休年休假工资5487.7元（6631/21.75×6天×3）、6.判决被告向原告支付失业保险待遇损失10112元（1580×0.8×8）；7.判令被告向原告支付产前假工资13262元（6631×2）；8.判决被告向原告支付产假工资34923.3元（6631/30×158天）；9.判决被告向原告支付哺乳期工资45753.9元（6631/30×207天）；10.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年5月3日，原告赵友良入职被告处工作，担任平面设计主管，工作地点为长沙市雨花区东二环。双方约定原告的基本工资3500元，后基于原告的工作年限及工作表现，原告的基本工资上升至4000元。合同履行期间，原告每月只休息四天，年休假及法定节假日原告均未享受，且被告未缴纳社会保险。在原告怀孕期间，被告却于2019年4月1日与原告解除劳动关系。原告认为，被告未缴纳社会保险、不支付加班费和未休年休假工资，并在原告怀孕期间与其解除劳动关系的行为，已严重违反了法律规定。故原告根据相关法律的规定特提起诉讼。被告辩称，1.被告已经按照双方合同向原告支付了工资以及加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资没有事实依据；2.原告主张工资标准与实际发放不符，根据原告的工资发放记录，其工资、绩效和奖金计算出来为5794.37元，并非原告主张的6631元；3.原告要求被告补缴社会保险属于行政管理，并非法院的受案范围，应当不予受理；4.原告提交的证据不能证明其存在加班的事实，请求法庭依法驳回其诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年5月3日入职被告处，工作岗位为市场部设计师。2018年1月23日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年1月20日起至2019年1月19日止。上述合同到期后，原告继续在被告处工作,双方未续签劳动合同。2019年3月31日，被告单方提出解除与原告的劳动关系，原告于次日提交《员工辞职报告》，载明离职原因为“公司单方面解除”，被告相关部门当日审批同意。原告后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年6月18日，该委员会作出长劳人仲案字（2019）第436号裁决书，裁决被告支付原告赔偿金38552.7元、休息日加班工资9453.53元、年休假工资3545.07元、二倍工资差额8788.83元、失业保险待遇损失8058元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼，请求判如所请；被告亦向本院提起诉讼，本院受理案号为（2019）湘0111民初6893号。另查明，1.2018年4月至2019年3月期间，被告共计向原告发放基本工资42535元、年终奖9000元、电话费1528元、办公及其他费用667元、绩效31610元（其中含一次性发放的2018年1月至5月绩效6316元）。原告主张其离职前十二个月平均月工资标准为6631元。2.根据原告提交的《考勤记录表》《福湘木业2019年1-3月行管工资表》、被告提交的放假通知及国家休假相关规定：2017年3月原告休息日加班2天，2017年4月休息日加班3.5天、法定节假日加班1天，2017年10月休息日加班4天、法定节假日加班1天、调休1天，2017年11月休息日加班6.5天、调休2天，2017年12月休息日加班4.5天，2018年4月法定节假日加班0.5天，2018年10月休息日加班4天、法定节假日加班2天、调休2天，2018年11月休息日加班4.5天,2018年12月休息日加班5.5天、调休1天，2019年1月休息日加班1天，2019年2月调休4天，2019年3月休息日加班5天。以上原告共计休息日加班30.5天（已扣减调休）、法定节假日加班4.5天。3.劳动关系存续期间，被告未为原告购买生育保险和失业保险。原告于2018年10月怀孕；至本案法庭辩论终结前，原告尚未进行失业登记。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方均应遵守相关劳动法律法规。本案争议焦点为原告离职前十二个月的月平均工资标准。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条，在2018年4月至2019年3月被告已向原告发放的款项项目中，基本工资、绩效、年终奖及电话费均应计入工资总额，办公及其他费用不予计入；此外，就2018年4、5月的绩效，因双方均未就该两月实际绩效金额进行举证，故本院酌情以2018年1月至5月绩效总额平均计算。据此，计算原告离职前十二个月的月平均工资为6740元【（42535元+9000元+1528元+31610元-6316元÷5月×3月）/12月】，原告主张其月平均工资为6631元，系对自身实体权利的处分，本院予以确认。关于赔偿金。被告虽主张《员工辞职报告》内的离职原因系原告个人填写，但被告对该报告已审核同意，应视为对其单方解除与原告劳动关系的确认，而被告未向本院提交合法解除与原告劳动关系的相关证据，且原告当时系处于孕期，故被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金，具体为39786元（6631元×3×2）。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原、被告劳动合同于2019年1月19日届满后，双方并未解除劳动关系，但被告未与原告签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告应向原告支付2019年2月20日至2019年3月31日期间的二倍工资差额，具体计算为8620元（6631元/月×1.3月），原告主张超出部分，本院不予支持。关于休息日加班工资。原告存在休息日加班30.5天的事实，被告应按法定标准支付该项加班工资18597元（6631元/月÷21.75天×30.5天×200%），原告主张超出部分，本院不予支持。关于法定节假日加班工资。原告存在法定节假日加班4.5天的事实，被告应按法定标准支付该项加班工资4116元（6631元/月÷21.75天×4.5天×300%），原告主张超出部分，本院不予支持。关于2018年-2019年未休年休假工资。原告依法享有2018年年休假5天、2019年年休假1天，因被告未举证证明已向原告支付了未休年休假工资，故应支付未休年休假工资差额3658元（6631元/月÷21.75天×6天×200%）关于失业保险待遇损失。《失业保险条例》第十四条规定的失业保险金领取条件中包含失业人员需“已办理失业登记，并有求职要求”，本案中，原告未向相关部门进行失业登记，故不符合失业保险待遇领取条件，原告该项主张，本院不予支持。此外，原告要求被告支付产前假工资、产假工资及哺乳期工资的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（四）项、第八十二条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南福湘木业有限责任公司于本判决生效后5日向原告赵友良支付赔偿金39786元；二、被告湖南福湘木业有限责任公司于本判决生效后5日向原告赵友良支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8620元；三、被告湖南福湘木业有限责任公司于本判决生效后5日向原告赵友良支付休息日加班工资18597元；四、被告湖南福湘木业有限责任公司于本判决生效后5日向原告赵友良支付法定节假日加班工资4116元；五、被告湖南福湘木业有限责任公司于本判决生效后5日向原告赵友良支付2018年-2019年未休年休假工资差额3658元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南福湘木业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  袁亚二〇一九年八月二十一日书记员  肖倩