山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初935号 原告：山东创智人力资源服务有限公司，住所地济南市。 法定代表人：秦庆功，董事长。 委托诉讼代理人：王博，男，该公司职工，住济南市。 被告：阴伟娜，女，住济南市， 委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。 原告山东创智人力资源服务有限公司（以下简称创智有限公司）与被告阴伟娜劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告创智有限公司委托诉讼代理人王博、被告阴伟娜的委托诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告创智有限公司向本院提出诉讼请求:1.请求判令不支付济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）358号《仲裁裁决书》第二、三、四项裁决；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年3月1日，被告阴伟娜入职原告公司并担任总经理。2017年9月1日至2017年10月8日期间未到原告公司工作。2017年10月9日向原告公司提出辞职即离职。2017年11月13日，在被告阴伟娜向济南市天桥区劳动人事仲裁委员会仲裁申请原告给付10月份工资及拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、支付防暑降温费、带薪年假工资、未签订劳动合同双倍工资、生育补贴及生育治疗费总计34.5513万元。2019年1月21日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）358号《仲裁裁决书》裁决原告给付其10月份工资1719.9元、防暑降温费560元、未签订劳动合同二倍工资39129.32元。原告认为上述裁决认定事实不清、证据不足，没有法律依据。为维护原告的合法权益，原告现诉至法院，望依法裁判。 被告阴伟娜辩称，被告是2017年3月1日入职，2017年10月9日离职，原告没有支付2017年10月份的工资，依据法律规定应当给予支付，但是这个数额低于法律规定，根据鲁人社发（2015）45号文的规定，被告在原告从事室外工作，原告应向被告支付防暑降温费，该费用是800元。根据劳动合同法第10条、第82条规定原告应与被告签订书面劳动合同而未签订，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。鉴于此请求驳回原告的各项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2017年3月1日被告阴伟娜入职原告创智有限公司，担任总经理职务，从事劳务派遣、劳务分包、代缴社保、代发工资等业务谈判、合同签订及费用管理等相关工作。双方未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳社会保险。2017年9月29日，山东拓缘企业管理咨询有限公司聘任阴伟娜为该公司监事，2017年12月12日，阴伟娜成为该公司的发起股东。2017年10月9日被告阴伟娜向原告申请辞职并进行了物品交接。原告创智有限公司向被告支付工资至2017年9月。被告在职期间月平均工资为4980.63元。 2017年11月13日，阴伟娜作为申请人，以创智有限公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求：1.裁决被申请人为申请人办理解除劳动关系的手续；2.裁决被申请人向申请人支付拖欠的2017年10月份的工资3517元及拖欠的工资差额24636元；3.裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金55250元；4.裁决被申请人向申请人支付拖欠的防暑降温费800元（2017年度）；5.裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资29310元（2012年6月至2017年10月）；6.裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额51000元（2017年4月至2017年9月）。2019年1月21日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2017]358号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除劳动合同证明；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年10月工资1719.9元；三.被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年防暑降温费560元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资39129.32元；五、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告创智有限公司对裁决不服，于法定期限内诉至本院。 经过原、被告的举证、质证，对当事人有异议的证据，本院认定如下：对被告提交的社会保险个人权利记录单、中国建设银行交易明细，因原告对其真实性均无异议，故对社会保险个人权利记录单、中国建设银行交易明细的真实性予以确认，上述证据载明阴伟娜的社保缴纳至2017年9月、工资发放至2017年9月；因原告对被告提交的山东拓缘企业管理咨询有限公司工商登记档案材料的真实性有异议，故对山东拓缘企业管理咨询有限公司工商登记档案材料的真实性不予认可；对原告提交的被告书写的辞职信，因被告对真实性有异议，故对辞职信的真实性不予认可；对原告提交的物品交接单，因被告对真实性无异议，故对物品交接单的真实性予以确认，该物品交接单载明被告阴伟娜向原告交接物品时间为2017年10月9日；对原告提交的山东拓缘企业管理咨询有限公司企业信息公示报告，因被告对真实性无异议，故对山东拓缘企业管理咨询有限公司企业信息公示报告的真实性予以确认，该报告载明山东拓缘企业管理咨询有限公司成立日期为2017年9月29日，阴伟娜为该公司成立时的监事，2017年12月12日，该公司的发起股东由杨娜变为杨娜和阴伟娜。 本院认为，原、被告均认可双方劳动关系的存续期间为自2017年3月1日起至2017年10月9日止，故本院认定自2017年3月1日起至2017年10月9日止，原、被告存在劳动关系。因原、被告双方均认可工资支付至2017年9月，故原告创智有限公司应当向被告阴伟娜支付2017年10月的工资，但对于被告要求支付工资数额，被告阴伟娜虽主张按照双方口头约定的月工资8500元计算，但提交的银行交易明细证实其月平均工资为4980.63元，且原告创智有限公司对月工资8500元不予认可，故本院对被告阴伟娜主张的按月工资8500元的标准支付2017年10月的工资及拖欠的工资差额不予支持，原告创智有限公司应当向被告阴伟娜支付2017年10月的工资为1602.96元（4980.63元÷21.75×7天）。因被告阴伟娜于2017年10月9日向原告创智有限公司提出辞职，原告创智有限公司未出具解除劳动合同证明，故原告创智有限公司应当为被告阴伟娜办理解除劳动合同的相关手续。被告阴伟娜主张因原告创智有限公司不兑现工资承诺、不签订劳动合同、未足额缴纳保险等原因其于2017年10月9日提出辞职，但其未出示相关证据予以佐证，且原告提交的山东拓缘企业管理咨询有限公司企业信息公示报告载明2017年9月29日阴伟娜被该企业聘为公司监事，2017年12月12日，阴伟娜成为该公司的发起股东，该事实与原告创智有限公司的诉称的阴伟娜提出辞职是为了打理山东拓缘企业管理咨询有限公司的理由相印证。因此，本院认为原、被告解除劳动关系的原因系被告阴伟娜个人原因，故对原告创智有限公司不负有向被告阴伟娜支付经济补偿金的义务。对于被告阴伟娜主张的防暑降温费，因防暑降温费属于被告工资的组成部分，故原告创智有限公司应当向被告阴伟娜支付2017年防暑降温费560元。因被告阴伟娜在原告创智有限公司任总经理期间从事的工作包括对其在内的员工代发工资，即对工资发放具有管理责任，故被告本人因带薪年休假产生的争议应由其本人承担相应的责任。因此，原告创智有限公司不负有向被告阴伟娜支付带薪年休假的义务。因被告在原告处从事的工作包括代缴社保，且被告从原告处离职时的物品交接单中也载明了社保卡的办理系被告从事的工作范畴，故认定被告在原告处从事的工作包含了人力资源管理，被告虽主张原告未与其签订劳动合同，但没有提供其跟原告提出签订合同时原告未签订的相关证据。因此，本院认为，被告作为从事人力资源管理工作的人员向原告主张支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求于法无据，不予支持。原告创智有限公司不负有向被告阴伟娜支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。因本案与（2019）鲁0105民初868号案件均系因原、被告之间的劳动合同关系提起的诉讼，原告基于请求不支付被告2017年10月份工资、不支付被告防暑降温费、不支付被告未签订劳动合同二倍差额工资的诉讼请求已经在该案件中一并处理，且原告要求不支付工资、不支付未签订劳动合同二倍差额工资的请求不符合法律规定，故对原告的诉讼请求本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告山东创智人力资源服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告山东创智人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  张士美 人民陪审员  石兆凤 二〇一九年八月十三日 书 记 员  郝慧明