福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0305民初1536号 原告：吴彩霞，女，1981年6月2日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：黄唯奇、陈小倩，福建重宇合众（莆田）律师事务所执业律师。特别代理。 被告：福建亿腾健康文化产业有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区笏石镇北埔村4号1#157室。统一社会信用代码91350305MA345FW08Y。 法定代表人：吴建腾。 原告吴彩霞与被告福建亿腾健康文化产业有限公司（以下简称亿腾健康文化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴彩霞及其委托诉讼代理人黄唯奇、陈小倩到庭，被告亿腾健康文化公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 吴彩霞向本院提出诉讼请求：1.判令亿腾健康文化公司支付给吴彩霞自应聘之日即2018年9月17日起至2019年1月30日止（4个月13天）的工资，共计58500元（包含工资29250元及另一倍工资29250元）；2.判令亿腾健康文化公司支付给吴彩霞为公司出差支出的交通费3682元；3.责令亿腾健康文化公司为吴彩霞补交自2018年9月17日起至2019年1月30日止（4个月13天）的社会保险费用共计8190元。事实与理由：2018年9月17日，吴彩霞通过手机新闻得知亿腾健康文化公司招聘财务，通过手机联系到该公司董事长吴建腾，吴彩霞即应聘到吴建腾经营的该公司担任财务人员，双方约定月工资为6500元，每月15号发工资。吴彩霞到亿腾健康文化公司上班后，公司只是安排工作给吴彩霞，未与吴彩霞签订劳动合同。亿腾健康文化公司知道吴彩霞未婚，没有家庭拖累，将出差的业务更多安排给吴彩霞，导致吴彩霞长年累月到处出差，却未能发放工资。吴建腾还安排吴彩霞帮忙照看其小儿子，以种种理由借刷吴彩霞的信用卡45000元，但未能归还。亿腾健康文化公司还应该为吴彩霞补交自2018年9月17日起至2019年1月30日止的社会保险费用8190元。亿腾健康文化公司未给吴彩霞发放工资及报销出差费用的行为，导致吴彩霞生活困难，根据劳动合同法第82条等规定，亿腾健康文化公司应支付给吴彩霞以月工资6500元为基数自2018年9月17日起至2019年1月30日止的双倍工资计58500元，并支付给吴彩霞为公司出差而支出的交通费3682元。因亿腾健康文化公司一直不与吴彩霞签订劳动合同，不发放工资报酬，不报销出差费用，吴彩霞为此于2019年1月18日向莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但莆田市秀屿区劳动人事仲裁委员会于2019年1月24日向吴彩霞送达闽莆秀劳人仲案（2019）5号《不予受理通知书》，内容为吴彩霞没有提供能够证明与亿腾健康文化公司存在事实劳动关系的证明材料，故不予受理吴彩霞劳动报酬争议一案。综上，吴彩霞虽然没有与亿腾健康文化公司签订书面劳动合同，但能够提供微信群讨薪聊天记录、报税等资料证实其系亿腾健康文化公司招聘的员工。 亿腾健康文化公司未到庭应诉，但向本院邮寄提供书面的答辩意见如下：亿腾健康文化公司自2016年1月11日注册以来一直没有运行，也未在任何媒体上发布招聘广告，更没有员工上班；亿腾健康文化公司没有招聘过吴彩霞；吴彩霞所述的微信群招聘信息是吴建腾帮河北省唐山美仁医疗美容诊所主要负责人梁彦琴转发的招聘信息，与亿腾健康文化公司无关，吴建腾既不是河北省唐山美仁医疗美容诊所的股东，也不是河北省唐山美仁医疗美容诊所的法定代表人。 吴彩霞在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1.亿腾健康文化公司营业执照复印件及吴建腾身份证复印件各一份。欲证明亿腾健康文化公司将营业执照和身份证发给吴彩霞，安排吴彩霞办理报税事宜，亿腾健康文化公司与吴彩霞之间成立劳动关系的事实。 2.合作意向函一份。欲证明亿腾健康文化公司将盖好章的合作意向函交给吴彩霞，安排吴彩霞发送给天九共享企业孵化投资集团有限公司寻求合作的事实。 3.项目推荐表一份（无加盖公章）。欲证明亿腾健康文化公司将吴建腾亲笔签名好的项目推荐表交给吴彩霞，安排吴彩霞发送给一家融资企业；吴彩霞系亿腾健康文化公司聘用的员工，在为亿腾健康文化公司安排的事宜提供劳动的事实。 4.差旅费、车费票据共一组。欲证明吴彩霞在亿腾健康文化公司工作期间，因亿腾健康文化公司安排的事宜支出差旅费、交通费共计4120.88元的事实。 5.微信聊天截图打印件一份。欲证明亿腾健康文化公司拖欠吴彩霞及其他员工的工资，员工们在微信群中向吴建腾讨要工资的事实。 6.莆田市秀屿区劳动争议仲裁委会收件回执、莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书各一份。欲证明吴彩霞已经依法完成劳动争议仲裁前置程序，吴彩霞的起诉程序合法的事实。 亿腾健康文化公司在本院指定的举证期限内未提供任何证据。 本院经审查认为，吴彩霞提供的证据1、6，客观真实，本院对真实性予以确认。对于吴彩霞提供的证据2、3，无法体现吴彩霞与亿腾健康文化之间存在劳动关系，不予认定。对于吴彩霞提供的证据4，真实性虽可予确认，但该证据无法证实系为亿腾健康文化公司安排的事宜支出的费用，不予认定。对于吴彩霞提供的证据5，未提供原件予以核对，真实性无法确认，本院亦不予认定。亿腾健康文化公司无正当理由未到庭应诉，亦未向本院提交书面异议并提供证据，视为放弃相关质证权利。 根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定本案事实如下： 2019年1月18日，吴彩霞就其与亿腾健康文化公司劳动争议纠纷向莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年1月22日，莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会经审查后，认为吴彩霞未提供能够证明其与亿腾健康文化公司存在事实劳动关系的证明材料，遂作出闽莆秀劳人仲案[2019]5号不予受理通知书，决定对吴彩霞的申请不予受理。2019年1月28日，吴彩霞诉至本院，要求亿腾健康文化公司支付工资58500元、出差交通费3682元，并补交社会保险费8190元。案经审理，因亿腾健康文化公司未到庭应诉，致本案无法调解。 本院认为，本案争议的焦点问题在于吴彩霞与亿腾健康文化公司之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》(劳社部发（2005）12号)第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表”、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”具体到本案中，吴彩霞主张其与亿腾健康文化公司之间存在劳动关系，亿腾健康文化公司书面辩解双方不存在劳动关系，吴彩霞又未能提供诸如“工作证”、“服务证”等能够证实其有在亿腾健康文化公司上班的证据，故吴彩霞的主张理由及依据不足，本院不予采信。亿腾健康文化公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃相关诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回吴彩霞对福建亿腾健康文化产业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由吴彩霞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  江永忠 人民陪审员  朱锦来 人民陪审员  黄超平 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  陈 斌 附相关适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。