成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初2680号 原告：四川万城商业运营管理有限公司，住所地：成都市成华区建设北路三段88号1栋5层510号。 法定代表人：郭上勇，职务：董事长。 委托诉讼代理人：胡橙，女，住成都市武侯区，系公司员工。 委托诉讼代理人：王诗昱，女，住乌鲁木齐市沙依巴克区,系公司员工。 被告：曹雨，男，汉族，1979年3月11日出生，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：王川，四川明炬律师事务所律师。 原告四川万城商业运营管理有限公司(以下简称万城公司)与被告曹雨劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月30日、同年7月25日公开开庭进行了审理。原告万城公司的委托诉讼代理人王诗昱、胡橙被告曹雨的委托诉讼代理人王川到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 万城公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令万城公司不予支付曹雨溪地湾项目提成工资共计22817.32元；2.请求判令曹雨承担万城公司为实现债权而实际发生的其它费用（包括但不限于财产保全费、保全担保费、差旅费、执行费、评估费、拍卖费、公证费、送达费、公告费、律师费等）。事实及理由：（2019）第99号仲裁裁决万城公司支付曹雨溪地湾项目招商提成共计22817.32元，没有事实和法律的依据。根据《四川万城商业运营管理有限公司招商提成激励方案》，招商提成的支付以招商人员在规定节点万城其招商任务的60%为前提，二溪地湾项目招商工作中，曹雨未于公司要求的2018年9月28日前完成招商任务，其对此完全知悉，并在用以记录员工是否完成招商任务的《成都溪地湾项目关键时间节点控制表》上前置以表示其对完成工作这一事项的认可，因此万城公司无需对其支付招商提成。 曹雨辩称，请求驳回万城公司的全部诉讼请求。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以执行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明:2017年6月1日曹雨入职万城公司，担任招商经理，其月均工资12000元。2018年10月26日万城公司免除曹雨成都市溪地湾项目招商副经理职务。2018年11月1日万城公司将曹雨异动调往安岳项目（保留招商经理职级和薪资待遇）。曹雨于2018年12月31日离职。后，曹雨申请劳动仲裁，万城公司因不服仲裁结果，在法定期限内提起本诉。 《四川万城商业运营管理有限公司招商提成激励方案》载明，招商部团队按出租物业首年平均月租金（免租期除外），作为招商提成（一个月租金作为激励），直接洽谈人员总提成的50%，项目招商负责人总提成的10%，招商小组（项目招商组）总提成的20%。招商提成比例为招商计划节点招商任务的完成率，以完成该节点系阿达招商任务60%为基础计算；为完成下达招商任务60%的，全员不进行招商提成；完成该节点下达的招商任务60%及以上的，按比例进行计算提成。提成应先由项目招商负责人呈报，再由项目公司总经理复核，最后再经区域公司财务、总经理等及集团备案后，进行发放。 万城公司在2018年10月15日至2018年10月19日的《工作周报》中载明，溪地湾项目总面积35180.97㎡，截止2018年12月31日完成可招商面积的80%，已完成签约25256.76㎡，项目签约率71.79%。 另查明，由曹雨招商的“简树美发”，第一年月固定租金为5879.4元，第二年月固定租金为6533元，第三年月固定租金为7839.2元。 庭审中，万城公司出示《成都溪地湾项目关键时间节点管控表》及《郫都区麻将街项目关键事件节点管控表》，拟证明曹雨没有达成招商提成的支付条件，因此万城公司无需向曹雨支付溪地湾项目招商提成。 万城公司出示简树美发租赁合同及附件、退铺审批资料、租赁合同终止协议，拟证明简树美发招商情况及首年租金。曹雨质证认为，该证据的合法性真实性认可，管控表中未体现出曹雨是否完成了该节点的60%，无法证明曹雨未达到提成状态，节点表中还有剩余时间，还未达到统计时间，就已经对曹雨进行了统计。曹雨质证认为，简树美发租赁合同及附件真实性认可，不能达到证明目的；退铺审批资料、租赁合同终止协议，万城公司退租时曹雨已经没有负责该项目了，曹雨不清楚。 万城公司出示《溪地湾项目招商决策文件：星月里商业定位报告及启动方案（PPT）》、成都溪地湾项目（中迪星月里）商管公司决策文件审批单，拟证明万城商管开始运营溪地湾项目时，项目出租率已达60%以上，开业率已达49%。曹雨质证认为，无法核实；成都溪地湾项目（中迪星月里）商管公司决策文件审批单，真实性认可，和我方提交的一致，项目启动决策文件PPT是项目开始前的启动方案，我方提交过半年度的PPT，决策文件意见反馈表的三性认可，不能证明意见反馈表与启动方案PPT之间的关联性。 万城公司出示溪地湾项目商户台账总表，拟证明招商任务完成情况未达目标。曹雨质证认为，溪地湾项目商户台账总表，真实性无法核实，曹雨于12月初已经离职，台账时间是曹雨离职后的。 庭审中，曹雨出示其《溪地湾2018年招商佣金分配表（星月里）》载明，个人业绩部分（50%），曹雨签约“简树美发”，计提金额7839.2元，分配比例50%，分配金额3919.6元，还记载其他人员的签约情况及提成情况；部门公佣部分(20%)，曹雨的计提金额125984.81元（个人签约计提金额总和），分配比例5%，分配金额6299.24元，还记载其他DE提成情况；部门管理部分（10%），曹雨的计提金额125984.81元，分配比例10%，分配金额12598.48元；曹雨总共提成为22817.32元。曹雨陈述该分配表由其管理的部门文员制作，需要项目部门负责人签字、总经办签字才能拿到钱，曹雨找项目负责人和总经办签字时曹雨自项目尚未完成，不能拿钱。万城公司质证认为，对该证据不予认可，根据激励方案的规定，曹雨并未完成请款流程。 庭审中，本院明确告知万城公司，在庭审后5个工作日内向法院补充提交证据证明佣金分配表中所记载的所有商户签约情况及签约商铺的第一年租金标准，逾期未提交本院将采信佣金分配表中载明的商户签约情况及计提金额。庭审后，万城公司金提交了“简树美发”的签约情况。 本院认为，万城公司仅对仲裁裁决中关于提成工资部分的裁决结果提起诉讼，本院仅对该部分进行处理，其与仲裁裁决内容应视为万城公司已经认可。根据查明情况可知，案涉项目的招商目标为在2018年12月31日前达到招商总面积的80%，案涉额项目截至2018年10月19日，已经达到招商总面积的71.79%；根据《四川万城商业运营管理有限公司招商提成激励方案》的规定可知，案涉额项目只要达到60%的招商总任务，即可获得提成工资。因此，本院认为，曹雨所在部门的招商任务已经到到总招商任务的60%，万城公司应该向曹雨支付提成工资，万城公司主张不予支付提成工资的诉讼请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。 关于曹雨应享有的案涉项目提成工资金额问题。《溪地湾2018年招商佣金分配表（星月里）》系曹雨制作，根据《四川万城商业运营管理有限公司招商提成激励方案》的规定，该分配表本就应由曹雨制作，只是该分配表未经相关领导签字确认，未能成为万城公司公司支付提成的依据。经本院审查认为，该分配表的提成计算方式符合《四川万城商业运营管理有限公司招商提成激励方案》关于提成计算的规定，仅是所涉及商户的签约情况及计付提成的租金情况需要进行进一步核实，故本院当庭要求万城公司在庭审后5个工作日内向法院补充提交证据证明佣金分配表中所记载的所有商户签约情况及签约商铺的第一年租金标准，逾期未提交本院将采信佣金分配表中载明的商户签约情况及计提金额。但在庭审后，万城公司金仅提交了“简树美发”的签约情况。综上，根据万城公司提交的签约情况，可知“简树美发”第一年月租金为5879.4元，而非分配表中载明的7839.2元；由于其他商户的签约情况万城公司未举证，本院采信分配表载明的金额；以上，万城公司应支付曹雨个人业绩部分提成金额2939.7元（5879.4元×50%）、部门公佣部分提成金额6201.25元【(125984.81元-7839.2元＋5879.4元)×5%】、部门管理部分提成金额12402.5元【(125984.81元-7839.2元＋5879.4元)×10%】，曹雨总共提成为21543.45元（2939.7元+6201.25元+12402.5元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于工资总额组成的规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告四川万城商业运营管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告曹雨支付2018年7月至10日的绩效工资9600元、安岳项目提成公司6247.67元、溪地湾项目提成工资21543.45元，共计37391.12元； 二、驳回原告四川万城商业运营管理有限公司其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川万城商业运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  丁翔 二〇一九年八月二十五日 书记员  李昕