广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初27882号原告：李宝，男，1983年4月22日出生，汉族，身份证住址上海市崇明县。委托诉讼代理人：申勤君，广东梵意律师事务所律师。被告：广州彩熠灯光股份有限公司，住所地广州市白云区北太路1633号广州民营科技园科兴路8号首层.法定代表人：刘建华。委托诉讼代理人：张晓东，男，该司员工。原告李宝与被告广州彩熠灯光股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宝的委托诉讼代理人申勤君、被告广州彩熠灯光股份有限公司的委托诉讼代理人张晓东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李宝诉称：一、被告辞退本人支付本人经济补偿金4万元是有事实支撑和法律依据的，双方签订的《解除劳动合同协议》中明确让本人离职的前提就是被告同意支付经济补偿金4万元，且解除劳动关系补偿金和个人债务是两个不同的民事法律关系，广州市劳动人事争议仲裁委员会以双方均未履行《解除劳动合同协议》为由不支持经济补偿金的做法显然是错误的。双方于2018年10月11日签订《解除劳动合同协议》，原告已完成工作交接，但被告始终以原告个人借款为由拒不抵扣清偿又一直拖欠工资及经济补偿金，被告的行为显然是故意拖欠工资的违法行为，被告应及时支付经济补偿金。二、被告违反《解除劳动合同协议》约定，应承担违约责任支付本人违约金8万元。被告在2018年10月12日作出的《李宝2018年10月离职工资及欠款结算表》违反了《解除劳动合同协议》第一条中“所有工资待遇及业务提成结算并清偿乙方个人向甲方的借款”的约定，在结算表中被告拒不同意按协议约定执行，在结算表说明第3点明确表示“另行确定的福建区未完成的2018年12月25日前待发齐货、收齐款后方可计提的业务提成（管理费计提）税前金额共计49051元另行按约定条款执行，未计入本表”，同时又在结算表说明2中要求原告于2018年10月15日前全部还清借款107135.85元，此借款金额并未扣除49051元。被告的此行为严重违反了所有工资待遇及业务提成结算并清偿乙方个人向甲方的借款的约定条款。综上，原告对仲裁裁决不服，依据《解除劳动合同协议》的约定，提起诉讼，请求判令：1、被告按《解除劳动合同协议》约定，支付本人经济补偿金4万元；2、被告违反《解除劳动合同协议》，被告承担违约责任并按协议约定赔偿本人8万元；3、被告承担本案的诉讼费用。被告广州彩熠灯光股份有限公司答辩称：一、被告无须支付经济补偿金40000元。1.原告公然违约在先，拒不履行协议约定的先履行义务，拒不完成离职工资、提成结算确认，不偿还借款和返还借支款，不按协议约定处理其名下订单后续回款跟进等事项，其名下相关往来账款仍有80余万元未收回，原告不仅拒不履行以上义务，还公然背弃其在协议中主动声明并承诺在任何情况下不向甲方要求和主张任何经济补偿、赔偿金的约定。因此，原告没有任何理由根据协议的约定要求被告支付经济补偿金。2.原告违反协议约定的先履行义务，应承担违约责任。3.原告离职原因实为不符被告人事工作安排，与公司理念不合，非公司“辞退”。4.经济补偿金是基于协议约定的合同法律关系，属合同法调整和保护而非工资待遇范畴，双方劳动关系之债已随劳动关系解除而转化为合同之债，被告作为债权人在巨额款项无法收回的情况下是不可能向向债务人支付经济补偿金的。二、原告主张违约赔偿金80000元无事实和法律依据。1.原告公然违约在先，无权主张违约赔偿。2.原告违反诚实信用原则和契约精神，原告在其他关联案中均请求并主张双方签订的协议无效，而在本案中却要求被告支付经济补偿和违约赔偿，前后自相矛盾，故原告的请求事项应不予支持。另补充：1.原告向被告方主动申请离职，并非辞退，因此不具备支付经济补偿金的法定情形。被告同意补偿4万元，是对原告离职时的赠予性、福利性的补助，是希望原告离职时能顺利完成客户资料的移交、归还其个人借款等。2.原告离职前12个月的平均工资是13253.48元，即使按1.5个月计算经济补偿金也仅为是19880.2元，不可能是40000元，故该经济补偿金明显有赠予或福利性质。3.解除劳动合同中的经济补偿金的4万元是建立在原告履行协议约定的归还向被告的借款等履行义务的前提上，也没有约定具体的支付时间，在原告预期违约的情况下，经济补偿金已不具备支付的条件，原告也丧失该权利。4.被告已告知原告其离职工资和提成实际上已从其个人借款中抵扣，原告诉称被告未支付工资的事实不符。相反，原告拒不确认工资结算金额，后又提前劳动仲裁，从其行为推定，真实目的是为了逃避债务。5.原告一系列违约行为，违反协议，故关于补偿金两倍的约定的请求无事实和法律依据。综上所述，原告拒不履行协议义务、拒不归还借款，其本身是根本违约方，理应履行在先义务并承担违约责任。仲裁裁决认定事实和适用法律正确、程序合法，裁决结果合理公正，恳请法院驳回原告的诉请。经审理查明：原告于2017年6月5日入职被告处，担任控台事业部总监，双方签订书面了期限自2017年6月5日至2020年6月4日止的书面劳动合同，每月工资16000元，通过银行转账的形式支付上月工资。2018年10月11日，被告（甲方）与原告（李宝）签订《解除劳动合同协议》，约定：“一、……乙方同意于2018年10月11日前办理辞退离职手续，完成工作交接、所有工资待遇及业务提成结算并清偿乙方个人向甲方的借款，双方劳动合同及其劳动关系于2018年10月11日起正式解除。二、乙方应于2018年10月11日之前完成客户资料信息资料、订单处理及合同往来账款跟进和确认等各相关事项的移交工作……三、经双方协商一致，甲方同意向乙方补偿人民币共肆万元整，该补偿作为甲方给予乙方的包括但不限于协商终止劳动关系的经济补偿金等所有补偿及补助，乙方业务提成或管理费计提依双方另行确认的金额为准。四、双方应自觉遵守本协议之约定，否则视为违约，违约一方应向守约方在以上补偿金的两倍以内支付违约金。”有签订合作协议，工资以现金或转账形式支付，原告于11月13日离职，被告未为原告购买社会保险。根据协议约定，原告自愿将个人营业额的10%分给被告作为信息费用，市场管理费每月100元、保险费每月50元，由被告代为原告统一购买意外伤害保险。关于离职原因，原告认为被告克扣工资故申请离职，被告认为是原告主动离职，其并无克扣工资的行为。2018年12月24日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年4月23日作出穗云劳人仲案【2019】135号仲裁裁决书，裁决：被告一次性支付原告2018年10月1日至2018年11月13日的工资余额1097元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决结果不服，向本院提起诉讼。诉讼中，双方确认有约定每月扣减相应的提成、商业保险费及市场管理费，确认2018年10月1日至2018年11月13日的工资为5060元，该工资被告扣除10%的合作分成、保险费、管理费、货物损失、罚款后，实际发放3057元，仲裁后又支付了1097元，即货物损失赔偿597元及罚款500元已经退回原告。另原告陈述每月工资发放情况如下：7月4650元、8月5174元、9月5367元、10月3455元、11月1880元。以上事实，有合作协议、社会保险情况协查证明、仲裁裁决书、及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处任装卸工，双方之间的劳动关系依法成立，在劳动关系存续期间双方的合法劳动权益均应平等的受到法律的保护。关于2018年10月1日至2018年11月13日的工资。原告确认金额为5060元，因双方确认有约定每月扣减相应的提成、商业保险费及市场管理费，故该工资被告扣除10%的合作分成、保险费、管理费、货物损失、罚款后，实际发放3057元，仲裁后退回货物损失及罚款1097元，故实际已支付完毕。原告称被告扣减费用不合理，但其在工作期间并未提出异议，视为其认同双方约定的工资支付标准，原告主张被告支付上述期间的工资15790.5元没有依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告克扣工资故申请离职，被告认为是其主动离职，对此，本院认为，被告未举证证实原告工作期间有损坏货物的行为，亦无举证证实其有正当理由对原告进行罚款，且其在仲裁裁决后向原告退回了货物损失及罚款1097元，据此，被告无故扣留原告1097元的行为应视为克扣原告的工资，其未依法及时足额支付劳动报酬，原告以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告陈述每月工资具体数额为：7月4650元、8月5174元、9月5367元、10月3455元、11月1880元，被告未提出异议，本院予以采信，但因其所述10月3455元、11月1880元的工资数额与其确认的10月1日-11月13日的工资数额5060元不符，本院依法认定该期间的工资数额为5060元，故原告在被告工作期间工资总额为20251元（4650+5174+5367+5060），原告工作期间为2018年7月7日至11月13日，故原告离职前的平均工资为4787.47元【20251元÷（4个月+7天/30天）】，结合原告在被告处的工作年限，该解除劳动关系经济补偿金应为2393.74元（4787.47元×0.5个月）。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，广州彩熠灯光股份有限公司向李宝支付解除劳动合同经济补偿金2393.74元；二、驳回李宝的其他诉讼请求；本案受理费10元，由广州彩熠灯光股份有限公司负担（于本判决生效之日起三日内直接向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  欧阳莉二〇一九年八月十九日书记员  王嘉燕