中华人民共和国江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初12957号原告：CHOSUNGIL（赵成日），男，大韩民国，1966年11月15日生。委托诉讼代理人：康强，江苏友利律师事务所律师。被告：南京杰仁电子有限公司，统一社会信用代码913201155520854018，住所地江苏省南京市江宁区东山街道高桥工业园区润麒路109号。法定代表人：KIMINSUK（金仁锡），该公司总经理。委托诉讼代理人：马继克，江苏高的律师事务所律师。原告赵成日与被告南京杰仁电子有限公司（以下简称杰仁公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵成日及其委托诉讼代理人康强、被告杰仁公司的委托诉讼代理人马继克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵成日向本院提出诉讼请求：要求杰仁公司支付2014年8月至11月工资73650元、经济补偿金60000元。事实和理由：其于2012年8月8日入职杰仁公司，担任管理部长职务。2014年11月20日，杰仁公司单方要求与其解除劳动关系，并在其离职后以种种理由不支付拖欠的工资，并未依法支付经济补偿金，其通过各种方式主张上述款项未果。被告杰仁公司辩称，1.原告赵成日未提供证据证明在中国属于合法劳动，非法劳务不受法律保护；2.赵成日于2014年4月2日进入其公司提供劳务工作，2014年10月前的工资均已发放，不存在拖欠，且赵成日存在借款，即使存在拖欠工资，借款金额完全可以抵扣；3.赵成日于2014年11月自动返回韩国，属于自动离职，不存在经济补偿金；4.赵成日提起仲裁和诉讼超过法定时效。综上，请求驳回赵成日的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：赵成日在无锡韩光电器有限公司就业证有限期为2009年6月8日至2014年4月24日。赵成日在杰仁公司的就业证有效期为2014年4月24日至2015年4月23日。2014年4月2日，赵成日（乙方）与杰仁公司（甲方）签订了《合同》，约定：“1.甲方聘用乙方赵成日先生为中国南京杰仁电子有限公司副总经理职务；2.乙方在职期间负责公司的管理工作，并完成工作指标；3.甲方支付乙方报酬为180000元/年；4.乙方的福利条件参照韩国总公司的待遇发放；5.乙方的任期为三年（2014年4月1日——2017年3月31日）”。关于入职，赵成日陈述，其于2012年8月5日在南京市江宁区东山街道杰仁公司面试，和法定代表人金仁锡面谈，当天约定8月8日上班，约定工资30000元/月。关于工作许可，其之前的工作许可是2014年到期，所以其2014年重新办理的工作许可。杰仁公司主张赵成日系韩国公司外派至杰仁公司工作，起始时间为2012年8月8日，其代韩国公司向赵成日每月发放工资13455元。关于拖欠工资，赵成日主张其工资共30000元，分两部分发放，在其刚进入杰仁公司时，一部分工资在中国发放，一部分在韩国发放。2013年1月1日起，工资全部在中国发放，其中15000元（实发13455元）通过杰仁公司账户发放，16545元通过杰仁公司的法定代表人金仁锡个人发放，举证如下：1.2012年8月、2013年1月、10月、2014年5月、8月的工资表复印件，反映的是杰仁公司发放部分，自2012年9月开始，杰仁公司向其发放；2.建行交易明细，反映的是金仁锡个人发放部分，载明杰仁公司的法定代表人金仁锡共向赵成日分别于2014年4月2日、4月18日、5月16日、6月13日、7月16日转账支付16545元；3.与财务及法定代表人的短信截图，证明其2014年12月询问是否发放11月工资，财务回答没有发放，金仁锡均未回复；4.电子邮件及附件，证明工资发放形式，及其每天向杰仁公司的法定代表人汇报工作。杰仁公司质证认为，工资表及明细载明赵成日系驻在员，不排除双方仅存在劳务关系；从工资表看，赵成日的工资为应发工资为15000元，并非30000元；赵成日与金仁锡个人的财务往来，系金仁锡个人对赵成日的工作补贴，标准不清楚，与本案无关；赵成日在短信中仅询问了2014年11月的工资，说明赵成日明知杰仁公司不拖欠2014年8月至11月工资；电子邮件的真实性无法确认，电子邮件均是外文书写，不符合证据的法定形式，赵成日自行书写的翻译内容不能明确邮件的内容，邮件中赵成日的工作报告，是赵成日单方制作，杰仁公司并未给予回复确认。关于离职时间，赵成日主张2014年11月20日离职，系杰仁公司开除。杰仁公司主张赵成日2014年11月4日离开中国，导致公司陷入无人管理的状态，提交邮件证明杰仁公司法定代表人金仁锡要求赵成日交接工作，而赵成日未予答复。赵成日质证认为，邮件内容与本案无关。审理中，赵成日申请证人吴某出庭作证，吴某出庭陈述，其与南京艾宜格光电科技有限公司（以下简称艾宜格公司）在2014年2月有合作，并于3月1日签订外包协议；赵成日作为艾宜格公司管理部长的身份与其洽谈；据其了解，艾宜格公司与杰仁公司系同一公司，同一法定代表人，管理人员相同；其听赵成日讲，工资分两部分，自2014年离职后未领取工资，欠付工资的单位不是艾宜格公司就是杰仁公司，赵成日一直在主张工资及补偿金，其帮助赵成日解释相关材料中的词语含义；其不清楚赵成日具体工资数额，但按照赵成日的职位，工资应在25000元至30000元之间。赵成日质证认为，证人清楚赵成日离职后一直主张工资及补偿金的事实，且以证人对行业的了解，赵成日的工资标准为30000元/月是合理的。杰仁公司质证认为，证人与赵成日的交流不代表赵成日向有管辖权的仲裁、法庭提出过相应主张。审理中，杰仁公司主张赵成日存在欠款，提交应收账款明细、借款单复印件4份，赵成日质证认为，应收账款明细是杰仁公司单方制作的，真实性无法确认；杰仁公司未提交借款单原件，真实性无法确认，存在借款单和废料款账单，系其与金仁锡两人财务记账的凭证，并非其借款。赵成日于2018年4月23日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求项目与本案诉讼请求项目，该委于2018年6月7日作出宁宁劳人仲不受字[2018]第231号不予受理通知书。赵成日于2018年7月31日再次申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，该委于2018年7月31日作出宁宁劳人仲不受字[2018]第312号不予受理通知书。赵成日在法定期限内诉至本院。关于仲裁时效，赵成日提交经过使领馆认证的公证文书6份，证明其在韩国向杰仁公司的法定代表人及杰仁公司的关联企业智友电子提起了诉讼，并均在文书中提及杰仁公司，要求支付拖欠的工资及经济补偿金，该诉讼持续至2017年5月16日，证明其积极行使权利，未超过仲裁时效。杰仁公司质证认为，真实性无异议，但赵成日起诉的是智友电子公司及杰仁公司的法定代表人个人，即使属于关联企业，杰仁公司也属于独立的法人，赵成日如果认为受到侵害，应向杰仁公司主张，因此，赵成日提起仲裁时已超过时效。2013年度南京市职工平均工资为64811元/年。本院认为，本案的原告当事人是外国人，其与被告之间的劳动关系属于涉外民事关系。根据《外国人在中国就业管理规定》第二十六条的规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理，故应以中国法作为本案适用的准据法。外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致，现有证据表明，赵成日在杰仁公司的就业许可期限为2014年4月24日至2015年4月23日，故赵成日于与杰仁公司之间的劳动关系在2014年4月24日至2015年4月23日期间成立、有效。关于仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，杰仁公司未举证证明赵成日离职时间，本院认定双方劳动关系于2014年11月20日解除，赵成日在2015年10月20日至2017年5月16日期间通过韩国司法机关均持续主张权利，故时效应从2017年5月16日重新起算，赵成日于2018年4月23日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。故对杰仁公司的关于时效的抗辩意见，本院不予采信。关于赵成日的工资标准，赵成日主张工资为30000元/月，杰仁公司认可其中的15000元由其发放，主张其法定代表人金仁锡向赵成日定期发放的报酬与杰仁公司无关，但因金仁锡与杰仁公司的关系，杰仁公司有能力就该主张进行举证，而其并未举证，且金仁锡作为法定代表人未按照本院要求到庭陈述相关情况，故对杰仁公司认为系金仁锡个人行为的意见，本院不予采纳，金仁锡向赵成日支付的款项应系赵成日工资的一部分。因此，本院认定赵成日的工资标准为30000元/月。关于欠付工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杰仁公司未举证证明其已经足额支付赵成日2014年8月至11月工资，经计算，应支付赵成日2014年8月1日至11月20日工资68945.34元。关于经济补偿金，赵成日主张系杰仁公司于2014年11月20日单方解除，未提交证据证明。杰仁公司主张系赵成日主动离职，未提交证据证明。双方均未举证证明劳动关系解除原因，应视为双方协商一致解除劳动关系，故对赵成日要求支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。赵成日的工资标准高于南京上年度职工月平均工资的三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，结合体双方劳动关系存续的有效期间，经计算，杰仁公司应支付赵成日经济补偿金16202.75元（64811/12*3）。关于借款，杰仁公司主张赵成日存在借款，要求抵扣，但赵成日对借款事实不予认可，且杰仁公司的该主张与本案不属于同一法律关系，未经过仲裁前置程序，故本院在本案中不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告南京杰仁电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵成日2014年8月1日至11月20日期间工资68945.34元；二、被告南京杰仁电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵成日经济补偿金16202.75元；三、驳回原告赵成日的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  逯雅娟人民陪审员  李明建人民陪审员  张庆美二〇一九年八月二十七日见习书记员  吴宇晗