上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初57704号原告：黄庆华,男,1977年6月28日出生,汉族,住安徽省安庆市怀宁县黄龙镇杨林村西林组002号。被告：上海证大物业管理有限公司,住所地上海市浦东新区牡丹路XXX号XXX室。法定代表人：付磊，总经理。委托诉讼代理人：谢允，男。原告黄庆华与被告上海证大物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄庆华、被告上海证大物业管理有限公司的委托诉讼代理人谢允到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄庆华向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告2013年3月24日至2019年3月23日期间双休日加班工资差额人民币17,347.20元；2.被告支付原告2013年3月24日至2019年3月23日期间白班1小时加班工资15,012元；3.被告支付原告2013年3月24日至2019年3月23日期间夜班1小时加班工资15,012元；4.被告支付原告2013年3月24日至2019年3月23日期间每年2月份加班工资差额2,001.60元；5.原、被告恢复劳动关系，被告按每月6,000元工资标准支付原告2019年3月26日之后的工资。事实和理由：原告于2013年3月24日入职被告处，2019年3月26日，被告取消考勤指纹，原告不能上班。原、被告曾签订过三份劳动合同。2013年3月至2019年3月期间，原告双休日加班工资，被告未按法律规定的两倍计算，都是按1.5倍计算，且未按综合工时制要求予以执行。原告一人一岗，白班吃饭是待岗状态，夜班没有吃饭，被告强制每班扣除1小时工时，每年2月份仍然按174小时底薪进行计算。原告于2019年3月27日申请仲裁，现原告不服裁决，提起诉讼，请求判如所请。被告上海证大物业管理有限公司辩称，原告岗位实行综合工时制，加班工资均按照1.5倍计算，原告所述的休息日加班工资被告已按照1.5倍计算，不存在0.5倍差额。原告所述被告每月少发20个小时加班工资，实际是每天1小时的就餐时间，原告所述被告每年2月份扣除其2天的加班工资，不是事实。原、被告劳动合同到期终止，被告已提前通知原告合同到期不再续签，被告亦已支付原告劳动合同终止经济补偿，原告主张恢复双方劳动关系，并支付恢复劳动关系之后工资，于法无据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据此，本院认定如下事实：原告于2013年3月24日进被告处担任保安工作，双方签订期限自2013年3月24日至2014年3月23日止的劳动合同。合同到期后，双方续签期限自2014年3月24日至2016年3月23日止的劳动合同。合同到期后双方又签订了2016年3月24日至2019年3月23日的劳动合同。2019年3月18日，被告通知原告劳动合同到期不续签。2019年3月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1.恢复劳动关系；2.按照6,000元/月标准支付2019年3月24日至恢复劳动关系之日止的工资；3.签订无固定期限劳动合同；4.支付2013年3月24日至2019年3月23日被克扣工资43,200元，该会对原告的请求裁决不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，劳动合同第三条第2款约定，原告在日班或夜班期间均享受1小时用餐及休息时间，该时间不计入工作时间。原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。庭审中，双方确认原告工作是做四休二，即两天白班两天夜班两天休息，白班工作时间是8：00至20：00；夜班工作时间是20：00至次日8：00。原告主张其白班、夜班工作期间从不吃饭，被告支付其加班工资时白班、夜班扣除1小时吃饭时间，致使其加班工资每班少算1小时，被告应予补足。被告主张白班、夜班都有1小时不固定吃饭时间，且劳动合同亦约定工作时间有1小时吃饭时间，不计入工时。双方确认被告按每月基本工资/21.75天作为日工资计算原告加班工资，原告主张每年2月份工作天数比其他月份少两天，所以日工资不应除以21.75天，因日工资算错了，致使其每年2月份加班工资少算了，被告应补足。被告主张其于2019年3月18日通知原告合同到期不再续签，但原告拒绝签收，其便将合同到期不续签通知寄到原告原籍，后被退回。原告确认被告于2019年3月18日告知其合同到期不再续签，但未向其提供原件，故其拒绝签收，其不同意合同到期终止，所以其仍于2019年3月24日、25日到公司上班。原告确认已收到终止劳动合同经济补偿金19,234.20元，但表示金额不对。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其正常工作至2019年3月25日，提供手机照片，证明双方劳动合同于2019年3月23日到期，但其于3月24日、3月25日仍继续上班，直到3月26日被告将考勤指纹关闭，让其无法上班。被告对原告提供的手机照片的真实性不予确认，表示原告实际考勤至2019年3月22日上午，之后未再考勤，双方劳动合同于2019年3月23日期满终止。本院认为，根据法律相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原、被告最后一份劳动合同约定期限至2019年3月23日止。2019年3月18日，被告告知原告劳动合同到期不再续签，故双方劳动合同于2019年3月23日期满终止。原告要求恢复劳动关系，被告按每月6,000元的工资标准支付2019年3月26日之后工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告在被告处担任保安工作，做四休二，两个白班两个夜班，休息两天。白班8：00至20：00，夜班20：00至次日8：00。本院认为，被告根据原告的工作岗位及实际工作情况，在12小时的工作时间内扣除原告1小时的用餐及休息时间，完全合理且恰当，且双方劳动合同亦约定在日班或夜班期间均享受1小时用餐及休息时间，该时间不计入工作时间，原告主张将上述1小时时间计入加班时间，依据不足，本院不予采纳。原告要求被告支付2013年3月24日至2019年3月23日期间白班、夜班1小时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告按每月基本工资/21.75天作为日工资计算加班工资基数并无不当，原告以每年2月份工作天数比其他月份少两天，主张其每年2月份加班工资少算了，依据不足，本院不予采纳。原告要求被告支付2013年3月24日至2019年3月23日期间每年2月份加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因原告岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，被告按原告本人小时工资的150%支付其延长工作时间的加班工资，并无不当，原告主张应按其小时工资的200%支付延时加班工资，并以此为由要求支付2013年3月24日至2019年3月23日期间双休日加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告黄庆华的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇一九年八月二十九日书记员  戴娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。