辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0302民初1686号原告（被告）：朱亮，男，1979年11月27日出生，汉族，无业。住江西省南昌市青云谱区。被告（原告）：辽宁华润万家生活超市有限公司景子街分公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区青年街55号。负责人：秦晓峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩阳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：马为，女，该公司员工。原告（被告）朱亮与被告（原告）辽宁华润万家生活超市有限公司景子街分公司（以下简称华润景子街公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，朱亮、华润景子街公司的委托诉讼代理人韩阳、马为到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。朱亮向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付违法解除劳动合同赔偿金36400元以及接收前4年工龄的经济补偿金22516元；2、请求被告给付加班费24118.75元；3、请求支付2018年绩效奖金11518元；4、请求支付独生子女费385元。事实和理由：华润景子街公司违反法律规定，在本次组织优化过程中未对本人进行公示或者告知，未与分公司工会进行沟通，未经本人同意随意变更本人工作岗位，并单方解除劳动合同。被告违法多次要求本人在周末加班或者工作日延时加班，且延时加班多次超过每日3小时的规定，拒绝支付加班费、独生子女费。另也未计华润景子街公司接收前的工龄经济补偿金。华润景子街公司辩称，被告因与原告订立劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化，经与原告协商，未能就变更劳动合同达成一致，故依据《劳动合同法》第四十条第三款与原告解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除，不应支付赔偿金。被告处因职能职责岗位梳理，原告所工作的营运小区组织架构取消，将原告的工作岗位调至鞍山四隆店家电家居部经理岗位，仍保持原薪资及福利待遇，经多次沟通后，原告不接受被告为其安排的新岗位，故被告在经工会同意后，与原告于2019年1月25日解除劳动合同，并支付了经济补偿金及代通知金40684元；2、不同意连续计算工龄。朱亮是与原单位解除劳动合同后，于2012年9月1日入职被告公司的，被告公司未收购朱亮原工作单位，只是购买了泰纳隆的超市设备及租赁了房屋，并不是收购其经营的主体，被告处属于新注册的公司，朱亮所述与泰纳隆的劳动关系，与被告公司无关，其应向泰纳隆主张权利，因此其在泰纳隆工作的工龄不应计算在被告公司；3、被告不同意支付原告加班费，原告需提供证据证明其确实存在加班，并且根据被告处《华润万家工时及休息休假管理制度》的规定，加班需提交加班申请，经领导同意后方可加班，没有加班申请，不视为加班。原告已阅读并签收了《华润万家工时及休息休假管理制度》，关于加班事项，被告已履行了告知义务，该制度对其产生约束力，原告在职期间，并未提过加班申请，不存在加班的事实，故被告不同意支付加班费。4、绩效工资的事实并不存在，原告的诉请没有事实及法律依据，并且需要原告举证证明。5、关于独生子女费无事实及法律依据。综上，请法院在查明事实的基础上驳回原告的全部诉讼请求。华润景子街公司向本院提出诉讼请求：判令不缴纳社会保险。事实和理由：关于仲裁委员会裁决的社缴社会保险，根据劳动法的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险管理部门的法定职责，属于行政管理范畴，不应属于劳动争议案件受理范围，仲裁委不应裁决。朱亮辩称，我要求的各项费用是符合法律规定的，华润景子街公司应当支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、朱亮提供的证据：邮件截图、办公系统截图一组，不予采信。理由是上述一组证据均为其工作内容，但无法证明朱亮的加班情况，因此该组证据不具证明力。2、朱亮提供的证据：解除劳动合同协议书三份，不予采信。理由是上述三份证据系华润景子街公司与其他员工协商的结果，其与本案不具有关联性。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年9月1日朱亮到华润景子街公司从事采购工作。2012年、2015年双方连续签订书面劳动合同，合同约定，合同期限到2020年9月30日止，聘用朱亮从事商场经营服务工作岗位，工作时间采取综合计算工时工作制。2018年11月9日华润万家对东北区组织架构进行调整，将朱亮所工作的鞍辽营运区撤销，重新整合。2019年1月22日因与朱亮等人就工作岗位调整未协商一致，决定解除劳动合同，向工会发出通知，工会收到通知并同意。2019年1月23日华润景子街公司出具一份解除劳动合同通知，通知书载明“因公司进行职能职责岗位梳理的客观情况，营运小区组织加构取消，将您的工作岗位调整至鞍山四隆店家电家居部经理岗位，薪资福利相关待遇不变的情况下，经过与您二次沟通后，您不能接受公司的岗位调整，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。公司决定于2019年1月25日起与解除与您的劳动合同，并支付经济补偿金及代通知金40684元。”。朱亮收到该通知，并已领取40684元。另查明，华润景子街公司向朱亮告知了《华润万家工时及休息休假管理制度》，该制度中加班管理部分载明“公司鼓励正常工作时间内完成工作，如因工作任务紧急或公司经营需要，必须继续工作的，经公司批准后，称为加班。以下情形之一的均不视为加班：1、公司未安排员工加班，员工自行加班完成其工作任务的；2、非公司统一组织安排，员工自行组织下班后的员工活动；3、加班时间未按规定要求如实打卡或审批的，仅以考勤打卡形式体现不能说明员工处于加班状态。”朱亮对该规章制度已知悉并签字确认。另查明，朱亮自认其月平均工资为5600元左右，朱亮在2018年月平均工资收入为5629.46元。另查明，2012年8月19日朱亮向鞍山泰纳隆超市有限公司提出解除劳动合同申请，2012年8月31日鞍山泰纳隆超市有限公司出具一份解除劳动合同证明书，证明批准朱亮的申请，并与朱亮解除劳动合同。还查明，华润景子街公司于2019年5月29日发出《关于辽宁公司2018年度绩效奖金发放的通知》，通知中记载“奖金发放范围2018年12月31日（含）前入职，且奖金发放日在职的正式工、劳务工及退休返聘人员；发放时间2019年5月31日前。奖金额度与2018年公司整体业绩达成情况及员工工资、职级、绩效结果、岗位性质、年度出勤相关联。”还查明，2019年1月29日朱亮因违法解除劳动关系赔偿金、加班费、补缴社会保险、绩效奖金、独生子女费等向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会裁决华润景子街公司为朱亮补缴社会保险、支付独生子女费385元、工作年限自2009年3月开始计算，驳回朱亮的其他请求。本院认为，本案的争议焦点：一是华润景子街公司与朱亮解除劳动合同关系是否违法，如果违法是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金；二是华润景子街公司是否应当支付加班费；三是华润景子街公司是否应当支付绩效奖金；四是华润景子街公司是否应当支付2012年以前的工龄的经济补偿金；五是补缴社会保险是否属于人民法院受案范围、六、华润景子街公司是否应当支付独生子女费。关于第一个争议焦点，本院认为，本案中，华润景子街公司以公司组织架构取消，重新调整，应认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，其与朱亮解除劳动合同是合法解除劳动合同，但依据原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（指经济性裁员）所列的客观情况。华润景子街公司重组公司结构，系该公司根据生产经营需要，为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。华润景子街公司公司以此为由解除与朱亮的劳动合同，系违法解除行为，应当足额向朱亮支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”规定，华润景子街公司应当给付朱亮违法解除劳动合同赔偿金73182.98元（5629.46元×6.5个月×2倍），鉴于双方均认可华润景子街公司业已向朱亮支付解除劳动合同经济补偿金和未提前30日通知解除劳动合同代通知金40684元，故上述数额应从违法解除劳动合同赔偿金数额中予以扣除，因此，华润景子街公司应当支付朱亮违法解除劳动合同赔偿金32498.98元，朱亮的该项主张合理部分，有事实及法律依据，予以支持。关于加班费一节，本院认为，朱亮采用综合工时制工作，其应当就其加班的事实承担举证责任，朱亮现提供的证据，均是电子邮件截图、办公系统截图等，其又无其他证据予以佐证，上述证据无法证明朱亮的具体加班时间及延时的情况，且依据华润景子街公司有关加班的规定，朱亮又未能提供加班经审批的证据，故朱亮的该项主张，无事实及法律依据，不予支持。关于绩效奖金一节，本院认为，绩效奖金属于收入的一部分，奖金的分配标准、条件、数额等证据均由用人单位掌握，用人单位应当承担举证责任，本案中，华润景子街公司在2019年对2018年工作的职工发放绩效奖金，2018年全年朱亮在华润景子街公司工作，华润景子街公司应当根据考核结果给付朱亮绩效奖金，现华润景子街公司对朱亮的考核结果以及应当享受的奖金标准未能提供证据，其应当承担不利后果，朱亮自认其绩效奖金比较照2017年度标准为11518元，因此华润景子街公司应当给付朱亮2018年绩效奖金11518元，故朱亮的该项主有张，有事实及法律依据，予以支持。关于朱亮提出的华润景子公司给付2012年9月1日前在泰纳隆公司工作四年期间的经济补偿金一节，本院认为，朱亮向鞍山市泰纳隆超市有限公司提出解除劳动合同申请，其不符合领取经济补偿金的条件，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，其获得经济补偿的工龄不应连续计算。故朱亮的该项主张，不予支持。关于补缴社会保险一节，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定，朱亮已在社会保险机构建立社会保险账户，补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。关于独生子女费一节，本院认为，独生子女费不属于人民法院受劳动争议范围，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、辽宁华润万家生活超市有限公司鞍山景子街分公司于本判决生效之日起十五日内给付朱亮违法解除劳动合同赔偿金32498.98元；二、辽宁华润万家生活超市有限公司鞍山景子街分公司于本判决生效之日起十五日内给付朱亮绩效奖金11518元；三、驳回朱亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由辽宁华润万家生活超市有限公司鞍山景子街分公司承担10元、朱亮承担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  于丽新人民陪审员  蒋丽红人民陪审员  李艳芬二〇一九年八月十九日书 记 员  王玥琪