广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初1674号原告：新佳运表业制品（深圳）有限公司，住所地深圳市坪山新区坪山办事处沙湖社区金碧路258-1号，统一社会信用代码914403005891961058。法定代表人：冯冠诚。委托诉讼代理人：吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。被告：杜庆，男，1990年7月10日出生，汉族，住湖北省团风县，委托诉讼代理人：田军迎，广东胜领律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕胜柱，广东胜领律师事务所律师。原告新佳运表业制品（深圳）有限公司与被告杜庆劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新佳运表业制品（深圳）有限公司委托诉讼代理人吴琼麟，被告杜庆委托诉讼代理人田军迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年2月份正常工作时间工资差额400元；2.原告无需支付被告2019年3月1日至2019年3月21日工资3346.15元；3.原告无需支付被告经济补偿金47,819.43元；4.原告无需支付被告律师费4,000元；5.本案诉讼费由被告承担。被告答辩意见：请求驳回原告全部诉讼请求，维持仲裁裁决。案件事实一、双方无争议事实1．入职时间、工作岗位：2010年6月13日入职，从事调机工工作。2．工资情况：被告离职前12个月（2018年4月至2019年2月）平均应得工资5,313.27元、实得工资4,939.55元。3．解除劳动关系时间：2019年3月21日。4．被告实际支出律师费5000元。二、双方有争议事实双方争议的事实焦点为：原告是否存在拖欠被告2019年1月至3月工资的情形。原告主张及证据：2019年1月工资3,838元已足额发放（其中被告2019年1月29日预支了1，800元，加上之后发放的2,038元刚好是3,838元），因为2019年2月15日至27日春节放假没人上班，所以发放时间是2019年2月27日。2019年2月被告实际出勤7天，加班1天，应发且实发1,682元，其中2月春节法定节假日3天的工资包含在“其他924”内，春节法定节假日3天的工资不是正常劳动，是原告提供的福利。2019年3月被告实际出勤9天，周末加班2天，实发2,036元，不存在拖欠工资。原告提交《工资单》《考勤记录》佐证。被告答辩意见及证据：2019年1月的工资是在2019年2月27日才发放，劳动合同约定的每月15日发放工资，遇到节假日按规定应提前发放相应工资，因此原告在时间上严重拖欠工资；此外在金额上原告提交工资单金额为3,838元，实际只发了2,038元，原告称被告预支1,800元，但没有说明预支的性质是工资还是其他费用，工资单上也没写预支的情况，因此未足额发放工资。2019年2月实际出勤7天、加班1天，实发1,682元无异议，但应发工资应为2,082元。原告提交的《工资单》中其他月份工资均有“其他”，因此无法证明2月春节法定节假日3天的工资包含在“其他”里面，春节法定节假日依法应当按照正常工资标准支付工资。对《工资单》《考勤记录》中2019年3月的部分，没有被告的签名，真实性不予认可，但认可实发2,036元。2019年3月，被告从3月1日工作至21日，共计工作18天，被告自己没算3月应发工资是多少，但认为应当补发按仲裁裁决书计算的该期间工资3,346.15元。被告提交《农业银行交易明细》《被迫解除劳动合同通知书》佐证。本院经审查认为：首先，关于2019年1月工资。在发放时间方面，双方劳动合同明确约定每月15日发放工资，原告27日向被告发放工资，依照《深圳市员工工资支付条例》第十一条第二款的规定，工资支付日遇法定节假日或者休息日的，应当在之前的工作日支付，因此原告的辩解意见理由不成立，被告主张原告拖延支付2019年1月工资，有事实和法律依据。在发放数额方面，双方分歧在于被告2019年1月29日预支1,800元的性质，原告已举证证实其向被告支付1,800元属工资，且与其后实发2038元工资合计3,838元，与工资单能够相互印证。虽然被告抗辩原告未在工资单中注明该部分金额的性质，但其未能提交反证证明该部分金额不属于工资。因此在发放数额方面，本院认定原告已足额支付2019年1月工资。其次，关于2019年2月工资。双方争议焦点为2019年2月春节法定节假日3天工资是否已支付。《深圳市员工工资支付条例》第二十一条规定：“员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。”原告主张该月法定节假日3天已包含在该月《工资单》中“其他924”内，但《工资单》中其他月份均有“其他”。原告未能有效举证证实该月“其他924”包含法定节假日3天应当支付的工资，也未能对“其他”项目包含的具体内容以及其他月份均有“其他”项目的情形作合理解释，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告未足额向被告支付该月法定节假日期间的工资，差额为400元，具体计算方法同仲裁裁决书。最后，关于2019年3月工资，双方争议焦点为被告3月应发工资情况。原告提交的《工资单》《考勤记录》中，该月《工资单》《考勤记录》无被告签字，且被告予以否认，不能作为不利于被告的证据。该月正常工作天数21天，被告主张该月工作18天，因被告3月21日已离职，本院认定其提供正常工作时间15天。原告自认该月被告周末加班2天，本院予以认定。原告否认被告提交的《被迫解除劳动合同通知书》中关于拖欠工资的内容，但认可该通知书的真实性，因此该通知书中载明的与拖欠工资无关的内容（入职时间、岗位及约定工资）可以作为认定本案事实的依据。根据该通知书，双方约定被告工资5,500元/月。因此，5,500元可作为计算被告2019年3月应发工资的基数。综上，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，本院认定2019年3月被告应得工资4,198.1元[5500元（约定月工资）÷21.75天（月计薪天数）×15天（被告该月正常工作天数）+405元（被告该月周末加班2天工资）]。被告自认该月已领取工资2,036元，因此原告拖欠该月工资差额为2,162.1元。三、仲裁请求及结果被告申请仲裁请求：1.原告支付违法解除劳动合同经济补偿金49,500元；2.原告支付2018年11月1日至2019年2月28日期间工资差额及2019年3月1日至2019年3月21日期间工资13,793.1元；3.原告支付律师费5,000元；4.原告出具离职证明。仲裁裁决：深坪劳人仲（碧岭）案〔2019〕119号仲裁裁决书裁决如下：1.原告支付被告2019年2月期间正常工作时间工资差额400元；2.原告支付被告2019年3月1日至2019年3月21日期间工资3,346.15元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金47,819.43元；4.原告支付被告律师费4,000元；5.驳回被告其他仲裁请求。四、其他必要情况原告否认拖欠被告工资，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，但双方对劳动仲裁认定的解除劳动合同经济补偿金数额47,819.43元无异议。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动合同纠纷。双方争议焦点为：一、原告应否支付被告2019年2月、3月工资差额；二、原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金47,819.43元；三、原告应否支付被告律师费4,000元。第一，关于2019年2月、3月工资差额问题。根据本院查明的事实，原告拖欠被告2019年2月工资差额400元，2019年3月工资差额2,162.1元，依法应足额支付，原告主张已足额支付，缺乏事实依据，本院不予支持。第二，关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据本院查明的事实，原告存在拖欠被告工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。双方对补偿金额47,819.43元无异议，因此原告的该项主张缺乏事实和法律依据。第三，关于律师费问题。双方同意按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，结合胜诉比例折算律师费，因此本院酌定原告向被告支付律师费4,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条第二款、第二十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告新佳运表业制品（深圳）有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告杜庆支付2019年2月期间正常工作时间工资差额400元；二、原告新佳运表业制品（深圳）有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告杜庆支付2019年3月1日至2019年3月21日期间工资差额2,162.1元；三、原告新佳运表业制品（深圳）有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告杜庆支付解除劳动合同经济补偿金47,819.43元；四、原告新佳运表业制品（深圳）有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告杜庆支付律师费4,000元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告新佳运表业制品（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 乐 忠 槐二〇一九年八月二十八日书记员 梁爽（兼）