广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初16220号原告：佛山市三目照明电器有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：邓蚁，任执行董事。委托诉讼代理人：吴文峰，广东龙浩律师事务所律师。被告：翟海洋，男，汉族，住河南省项城市。委托诉讼代理人：曾富生，广东中粤云天律师事务所律师。本院于2019年7月11日受理了原告佛山市三目照明电器有限公司与被告翟海洋劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2019年8月21日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人吴文峰、被告翟海洋及其委托诉讼代理人曾富生均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2019年4月24日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人立即支付竞业限制违约金200000元；（2）被申请人继续履行《保密及竞业禁止协议》。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月24日作出佛南劳人仲案字[2019]1522号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付竞业限制违约金200000元；（2）被告继续履行《保密及竞业禁止协议》；（3）本案诉讼费用由被告承担。。4.劳动合同签订情况：原告与被告于2013年7月22日签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限为2013年7月22日起至2015年7月21止，试用期从2013年7月22日起至2013年9月21日止，被告的工作部门为汽车照明研发部，从事管理技术岗位的结构工程师。2015年7月22日，原、被告签订《续签劳动合同书》，约定：经甲、乙双方协商一致，同意于2015年7月22日续签2013年7月22日双方签订的劳动合同（合同编号SMG0035）。原劳动合同内容不变，续签合同期限从2015年7月22日起至2020年7月22日止。2013年7月22日，原告作为甲方与被告作为乙方签订了《保密与竞业禁止协议》，约定：“…第二条保密要求第8点：乙方承诺在甲方任职期间，不得从事第二职业；不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、经济组织或社会团体担任任何职务，或向其提供任何服务。…第9点：乙方离职后任何时间都不能泄露甲方商业秘密，不得接触、使用甲方商业秘密资料…第三条乙方离职后的保密第3点：乙方认可，甲方在支付给乙方的工资报酬中，已包括了乙方离职后需要承担保密义务应给付的保密费，数额为乙方工资报酬的10%，故而无须在乙方离职时另外支付保密费…第五条竞业禁止条款第1点：乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间及在劳动关系解除或终止后两年内，不从事以下任何一种行为，无论该行为是专职的还是兼职的，是有偿的还是无偿的；（2）为经营与甲方同类营业且有竞争关系或其他利害关系的第三方工作；（3）利用在甲方工作期间所掌握的技术秘密和商业秘密，向第三方提供技术或管理咨询；（4）其他经营与甲方同类营业的情形…第4点违约责任：（1）甲方不按本条第二项规定向乙方支付补偿金的，应向乙方一次性支付补偿金总额20万元的违约金，乙方有权不履行本协议约定的竞业禁止义务。（2）乙方违反本条第1项规定的，须向甲方一次性支付补偿金总额20万元的违约金，若该违约金扣完后仍不足补偿甲方的经济损失，甲方保留继续向乙方追讨的权利。六、本协议有效期。本协议自生效之日起，至甲乙双方劳动合同解除或终止或无论任何原因乙方离职之日起两年内有效，但本协议对履行义务期限另有规定的除外……本协议自双方签名（盖章）之日起生效。”原告在协议落款处盖章，被告在落款处签名确认。5.参加社会保险情况：原告为被告参加了社会保险。6.被告的工作情况：被告于2013年7月22日入职原告处，从事产品结构设计工程师工作。7.被告的工资情况：根据被告提交原告确认的工资条反映，被告的工资构成包括：正常工作时间工资+职务津贴+绩效奖金+食宿补贴+加班工资+工龄工资+全勤奖+其他奖励。8.双方解除劳动关系的时间：2019年4月3日。2019年4月3日，被告填写《员工离职申请表》，以个人原因申请离职。被告的离职申请经原告批准。9.另需说明的情况：（1）原告于2019年5月14日向被告转账支付了1720元，备注为保密竞业补偿。（2）被告于2019年1月21日成立了广东捍信科技有限公司，担任该公司的法定代表人，公司股东包括：曾宪杰、翟海洋、张晓，被告担任执行董事、经理，张晓担任监事。该公司的经营范围为：工程和技术研究和实验发展；照明器具生产专用设备制造；汽车零部件及配件制造；机械设备、五金产品及电子产品批发等。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]1522号仲裁裁决书、EMS快递单；3.员工入职登录表、劳动合同、续签劳动合同书、员工离职申请表、管理人员离职交接表、职务说明书、管理干部任免书、社保缴费记录；4.保密及竞业禁止协议；5.账户交易明细回单；6.广东捍信科技有限公司的企业信用信息公示报告。经质证，被告对原告提交的证据1-3均无异议。对证据4中签名的真实性无异议，2013年7月22日至2015年7月21日承认其真实性、合法性、关联性，意味着从2015年7月22日开始，此协议终止无效，所以该协议与本案无关。对证据5的真实性、合法性、关联性无异议，证明内容有异议，该证据是原告故意制造的虚假证据，2019年4月22日狮山劳动仲裁庭立案受理此案，5月21日开庭审理，原告为了赢得诉讼并表示支付了竞业限制费，便于5月14日向被告转账了1720元，所以原告该证据是人为制造的虚假证据。对证据6的真实性、合法性、关联性无异议，证明内容有异议，该证据只能证明广东捍信科技有限公司的成立、登记信息，不能证明原告所证明的内容。二、被告提交了如下证据：1.工资条。经质证，原告对被告出示的证据1的真实性、合法性无异议，关联性有异议，根据案涉协议的第五条第2点的约定：“甲方在支付给乙方的工资报酬中已经包含了竞业限制的补偿费，数额为乙方工资报酬的10%”，原告所发的工资总额已经包含该项目，不需要另外列清楚；另外，因为竞业限制的补偿金应该在乙方离职后开始支付，所以原告也在被告离职后，按照当地最低工资标准支付竞业限制的补偿金1720元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本案的争议焦点是被告是否需要向原告支付竞业限制违约金20万元的问题。原告主张被告在职期间即2019年1月21日已经另外开办了广东捍信科技有限公司，该公司的另外两名股东也是从事与原告相竞争的汽车LED照明产品的研发与销售的人员，股东曾宪杰原来也是在原告处任职电子工程师，掌握原告的核心技术机密，曾宪杰于2019年1月份离职，随后与被告共同开办广东捍信科技有限公司；另一名股东张晓原是原告的客户在中国区的业务代表，该客户原来与原告有长期的汽车LED照明产品的购销合作，现在该客户已经终止了与原告的购销合作，把业务转到广东捍信科技有限公司，并从该公司获得与原告原来的汽车LED照明产品的技术和外形完全一样的产品，由于该产品主要是在欧洲与美国销售，暂时原告还拿不到对应的产品。经查，本案中，原、被告于2013年7月22日签订了《保密及竞业禁止协议》，该协议第六条约定协议的有效期自生效之日起至双方劳动合同解除或终止或无论任何原因被告离职之日起两年内。在补偿方面，双方约定原告应向被告支付相当于被告工资报酬10%的竞业限制补偿费，而原告向被告支付的工资报酬中已包括了被告离职后需要支付的竞业限制补偿费，故无需在被告离职时另外支付竞业限制补偿。被告提交了在职期间的工资条予以佐证原告没有按约定向被告支付竞业限制补偿及保密费，原告对工资条的真实性、合法性均没有异议，故本院对其真实性予以采信。根据工资条显示，被告的工资构成包括：正常工作时间工资+职务津贴+绩效奖金+食宿补贴+加班工资+工龄工资+全勤奖+其他奖励，确实不包括竞业限制补偿的部分，而原告也未能举证证明已另行向被告支付了竞业限制补偿，故本院对被告主张原告没有按《保密及竞业禁止协议》约定支付竞业限制补偿予以采信。即使原告于2019年5月14日向被告转账支付了1720元并标注为保密竞业补偿，但被告于2019年4月3日与原告解除劳动关系，原告的该支付行为仍不符合双方对于竞业限制补偿的支付约定。根据《保密及竞业禁止协议》第五条第4点约定的违约责任，原告不按约定支付竞业限制补偿的，被告有权不履行该协议约定的竞业禁止义务。由于原告没有按照约定向被告支付竞业限制补偿，违约在先，故《保密及竞业禁止协议》对被告不具有约束力。现原告请求被告支付竞业限制违约金200000元并要求被告继续履行《保密及竞业禁止协议》，依据不足，本院均不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回佛山市三目照明电器有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年八月三十日书记员  何玉嫦