贵州省福泉市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔2702民初1552号 原告：贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司，住所地：贵州省福泉市城北渔村，统一社会信用代码：91522702587298677F。 负责人：张承洋，系贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司经理。 委托诉讼代理人：胡仁贵，贵州仁贵律师事务所律师。 被告：杨修祥，男，1969年12月28日出生，湖南省邵东县人，现住福泉市。 委托诉讼代理人：王凤琴，系福泉市中心法律服务所工作者。 原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司（以下简称润嘉房地产公司）与被告杨修祥劳动争议一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月18日公开开庭进行了审理。原告润嘉房地产公司的委托诉讼代理人胡仁贵、被告杨修祥及其委托诉讼代理人王凤琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告润嘉房地产公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告在2017年12月20日至2019年5月6日期间不存在劳动关系；2、判决原告无支付被告28000元工资和支付双倍工资38500元的义务；3、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2019年4月2日向福泉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2017年12月20日被聘为原告的驾驶员，主要负责驾驶原告所有的贵Ｊ×××××号车辆，包吃包住每月工资3500元。因原告未与其签订劳动合同和未支付其8个月工资而要求原告支付工资28000元和双倍工资38500元。福泉市劳动争议仲裁委员会裁决原告与被告在2017年12月20日至2019年5月6日期间存在劳动关系并支付被告28000元工资和支付双倍工资38500元。原告认为其公司与被告不存在劳动关系，不服仲裁决，特向法院提起诉讼，提出如前诉讼请求。 被告杨修祥辩称，1、原告起诉无事实和法律依据，被告从2017年起一直在原告处上班，原、被告双方存在事实劳动关系，贵Ｊ×××××号车辆的使用情况，可以证实被告借款借支用于车辆的支出，同时证实被告为原告提供了劳务行为，故原、被告存在事实劳动关系。原告现尚欠被告工资37099元未支付；2、因原告未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告双倍工资38500元。综上，原告应支付被告工资及双倍工资共计75599元。 本院经审理认定事实如下：2017年12月20日至2019年3月13日期间，被告杨修祥受聘在原告润嘉房地产公司从事驾驶员工作，负责驾驶属原告润嘉房地产公司所有的贵Ｊ×××××号小轿车，每月工资待遇为包吃包住3500元。在被告工作期间，其代原告为贵Ｊ×××××号小轿车办理车辆保险、车辆年检，支付与贵Ｊ×××××号小轿车相关的罚款、过路费等费用，并在原告处借款、还款，报销过路费、洗车、停车费、修车费、加油费、就餐费、住宿费、水、电费等费用。2019年3月13日，因原、被告车辆支用费用发生纠纷，被告遂于当日离职，并于2019年4月2日向福泉市劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，请求：1、确定2017年12月20日至今原、被告存在劳动关系；2、请求原告支付未付工资8个月共计28000元；3、从2017年12月至2019年3月支付双倍工资52500元；4、支付16个月电话费3200元；5、支付从2018年6月至2019年3月共10个月的生活费9000元；6、请求补缴2017年12月至2019年3月的社会保险，并要求办公借款冲账。福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出福劳（人）仲字［2019］24号仲裁裁决书，并于当日送达原告。原告因不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，提出如前诉讼请求。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述，原告提供的营业执照、劳动仲裁申请书、仲裁委员会庭审笔录等，被告提供的身份证、车辆行驶证、费用报销单、贵Ｊ×××××号加油发票、水、电费缴纳票据、贵Ｊ×××××号车辆保险告知单、保险单、修理费清单、贵Ｊ×××××号车罚款、处罚决定书、短信息记录、原告公司的收款单、收据、工资表、录音光盘、证人证言等证据予以佐证，上述证据，业经质证，本院予以确认。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本案中，贵Ｊ×××××号小轿车属原告所有，被告主张其从2017年12月20日开始上班并驾驶贵Ｊ×××××号车辆，月工资3500元，有被告提供的其在工作期间在原告处借资、还款、处理贵Ｊ×××××号车子的保险、罚款、车辆维修、维护、并报销相关费用等书证，及原告公司原工作人员的证人证言、通话录音资料等证据予以佐证，而原告作为用人单位应当掌握单位员工的用工情况资料，但其未能提供有效证据对被告提供的证据进行反驳，原告虽主张贵Ｊ×××××号车辆为他人借用，但原告未提供证据予以证实，因此原告应对其举证不能，承担相应的法律后果，本院对原、被告之间存在事实劳动关系予以确认。对被告在原告处工作时间的认定，被告主张至今仍在原告处工作，但在庭审中被告表示从2019年5月17日仲裁之后未去上班，并表示原、被告双方是在2019年3月13日因支取车辆费用发生纠纷，另在被告提供的工资表上体现：被告系2019年3月13日离职，被告未提供有效证据证实其在2019年3月13日后仍在原告公司工作，而原告作为用工单位亦未提供被告工作时间的相应证据，故本院对被告离职的时间按2019年3月13日进行认定。关于拖欠工资金额的问题，被告主张原告从2018年2、3、4、5、12月及2019年1、2、3、4、5月未领取工资，原告主张被告所述不实。根据本案案情，原告应对其支付被告工资的情况承担举证责任，但原告提供的证据不能证实其支付被告工资的情况，因此本院结合被告上班及离职的时间，以及其自认领取工资的情况，对原告未支付被告工资的时间认定为2018年2、3、4、5、12月及2019年1、2月至3月13日，故原告尚欠被告的工资应为7.5月，即原告拖欠被告的工资金额为26250元。关于双倍工资的认定，本案中，由于原告与被告之间未签订书面劳动合同，根据双方劳动关系存续期间2017年12月20日至2019年3月13日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当支付被告未签订劳动合同11个月的双倍工资差额38500元。关于缴纳社会保险费的问题，因缴纳社会保险费不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本案不予审理，被告可自行向社会保险行政管理部门申请处理。至于电话费及生活费的问题，因被告未提供相应证据证实其主张，本院不予支持；办公借款冲账的问题，因被告该项主张不属劳动争议调整的范畴，本院在此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下： 一、原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司与被告杨修祥在2017年12月20日起至2019年3月13日期间存在事实劳动关系； 二、限原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司在本判决生效之日起三日内支付被告杨修祥工资报酬二万六千二百五十元整； 三、限原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司在本判决生效之日起三日内支付被告杨修祥双倍工资差额三万八千五百元整； 四、驳回原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告贵州润嘉房地产开发有限公司福泉分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 本判决生效后若原告不履行义务，被告可在本判决书指定的履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。 审判员 夏    铜 二〇一九年八月六日 书记员 张昌兰（兼）