安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初2657号 原告：贾楼圆，男，汉族，住安徽省芜湖市无为县。 委托诉讼代理人：吴亚君，安徽浩诚律师事务所律师。 被告：芜湖东旭光电科技有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。 法定代表人：李兆廷，董事长。 委托诉讼代理人：王勇，该公司员工。 委托诉讼代理人：秦力，该公司员工。 原告贾楼圆与被告芜湖东旭光电科技有限公司（以下简称芜湖东旭公司）劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序于2019年8月7日公开开庭进行了审理。原告贾楼圆的委托诉讼代理人吴亚君，被告芜湖东旭公司的委托诉讼代理人王勇、秦力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾楼圆向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2014年7月25日至2018年9月25日基本工资差额10000元；2.请求判决被告支付原告2014年7月25日至2018年9月25日加班工资2850元。事实和理由：2014年7月25日，原告贾楼圆入职被告芜湖东旭公司，其后与被告签订了劳动合同，合同约定“试用期满后，月工资标准为1500元”。但被告每月实际支付1300元的基本工资，从未足额发放；另加班计薪也未按照约定的1500元标准计算。2018年9月25日原、被告签订离职证明，离职后原告向辖区劳动争议调解委员会申请调解，因双方分歧较大，调解无法达成一致。后原告提起仲裁，原告对仲裁裁决不服，原告为维护自身合法权益，遂提起诉讼，请求判如所请。 被告芜湖东旭公司辩称，原告诉讼请求中的基本工资差额、加班费主张没有事实和法律依据。一、原告对标准工资和基本工资的概念理解有偏差。标准工资范围大于基本工资，其包括基本工资、岗位工资、工龄工资等。双方劳动合同约定月工资标准为1500元，该约定不低于芜湖市最低工资标准，且原告实际发放的工资远远超过劳动合同约定的工资标准。二、被告方已足额支付原告加班工资，原告提交的工资表可见加班工资已随工资每月足额发放，被告按照国家规定标准计算原告方加班工资，于法有据。劳动合同中也对此有明确规定，其本人也同意按照公司相关规定及协议执行。原告入职后参加培训并签字确认，知晓公司相关制度，了解加班费计算依据，任职期间，其亦没有就加班工资核算提出任何异议。三、原告离职证明中已确认公司已履行全部义务,全部劳动报酬、经济补偿赔偿均已结清，再无争议，原告方不再向公司要求其他任何费用、劳动报酬以及经济补偿。故原告方诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，包括原告提交的离职证明、调解决定书、仲裁裁决书的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据部分，1.劳动合同，被告对其真实性无异议，经审查，该证据可以证明双方签订劳动合同及合同约定内容的事实，其中约定了原告月工资标准为1500元，本院依法予以确认。2.工资条，经审查，各方对其真实性均无异议，可以证明原告工资发放的情况，本院依法予以确认，至于其是否能够证明存在欠付基本工资差额、加班工资差额，本院将在裁判说理部分予以综合阐述。3.账户查询记录（2018年10月15日）、公积金账户明细、芜湖市住房公积金补缴审核表、地方领导留言板截图，各方对其真实性无异议，可以证明被告公司发放原告工资及补缴公积金的事实，本院依法予以确认。被告提交的证据部分，1.劳动合同，同原告所提交合同，各方对其真实性无异议，本院依法予以确认。2.公司相关管理制度、培训材料、新员工报到流程表、培训签到表，经审查，该组证据可相互佐证，共同证明原告明确接受公司人事、薪酬制度培训，了解工资组成与加班费规定的事实，本院依法予以认定。3.离职证明、薪酬管理办法以及财务工资发放明细，可以证明原告于2018年9月25日与被告签订离职证明解除双方劳动关系，同时证明公司薪酬规定，每月15日发放上个月工资的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年7月25日，原告贾楼圆入职被告芜湖东旭公司，从事技术研发部理化分析员岗位，其后与被告签订了劳动合同，合同约定“试用期满后，月工资标准为1500元”。用工期间，原告每月工资数额均超过1500元。根据合同约定，原告工资包括基本工资、加班工资、绩效工资、福利补贴等项目，每月工资条通过电子邮件形式发送原告，原告未就加班工资计算基数提出过异议。现原告认为，被告每月实际支付1300元的基本工资，未依约足额发放，另加班计薪也未按照约定的1500元标准计算。2018年9月25日，原、被告双方签订离职证明，原告离职后，其就工资及加班费问题向芜湖经济技术开发区劳动争议调解委员会申请调解，因双方分歧较大，未达成一致意见。原告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年6月26日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回贾楼圆的仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明：2018年9月25日，原、被告签订离职证明，该离职证明分单位留存、员工留存联，其中单位留存部分载明：“1.即日起不得再以本公司名义活动；2.公司已履行全部义务，全部劳动报酬、经济补偿、赔偿等均已结清，再无争议，不再向公司要求其他任何费用、劳动报酬、经济补偿或赔偿……”，原告在“离职人员签字确认”处签字，被告盖章予以确认。 以上事实，有当事人提供的劳动合同书、工资条、离职证明、调解决定书、仲裁裁决书、制度培训材料、签到表等证据及庭审笔录等在案佐证。 本院认为，本案争议焦点为被告是否欠付基本工资差额及加班费的问题。结合全案证据及庭审查明的事实，本案双方劳动合同明确约定原告月工资标准为1500元，而非约定基本工资为1500元，原告关于该约定即是基本工资的理解、主张，不能成立，本院依法不予支持。且该约定的月工资标准并无违反法律、行政法规相关规定，同时，用工期间，被告方支付原告方每月的工资数额均超过1500元，原告关于被告存在欠付基本工资差额的主张，无事实与法律依据，本院依法不予采纳。加班费方面，原告在被告发放加班费期间未就加班费工资计算基数提出异议，在离职后，其也与被告方在离职证明上共同确认公司已履行全部义务，全部劳动报酬、经济补偿、赔偿等均已结清，再无争议，不再向公司要求其他任何费用、劳动报酬、经济补偿或赔偿，原告亦未提供相反证据予以证实其主张，原告关于加班费的请求，不能成立，本院依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告贾楼圆的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告贾楼圆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 员  万洪 二〇一九年八月二十一日                                                                                                                                                        法官助理  伍昆                                                                                                                                                        书 记 员  汪嘉文 附判决依据的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。