云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2901民初2470号原告李某，女，1970年3月11日生，回族，云南省大理市人，住大理市。委托诉讼代理人马某得，男，1964年3月13日生，回族，甘肃省兰州市人，住大理市，代理权限为特别授权代理，系原告李某的丈夫。委托诉讼代理人马培杰，云南杨守智律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告云南万德福百货有限公司。统一社会信用代码91532901750688895E。住所地大理市下关泰安路112号。法定代表人赵云丹，董事长。委托诉讼代理人李天明，云南欣晨光（大理）律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告李某诉被告云南万德福百货有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日立案受理，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告李某的委托代理人马某得、马培杰，被告云南万德福百货有限公司的委托代理人李天明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某请求判令:1.被告支付给原告工伤赔偿费用70431.6元。（1）停工留薪工资45600元；（2）医疗费6800元；（3）鉴定费1600元；（4）护理费10431.6元；（5）住院伙食补助费2000元；（6）交通食宿费1000元；（7）营养费3000元。2.本案诉讼费费用由被告全部承担。事实和理由：1.被告支付并报销医疗费用不包括住院伙食补助费及护理费。在原告因工受伤住院接受治疗期间，被告支付并报销的医疗费用仅包含医疗费用，除可报销的医疗费及一段时间的基本工资之外，被告没有任何相关费用保障，被告作为用人单位依法应对原告因工受伤导致损失承担赔偿责任。2.一次性工伤医疗补助金与原告主张赔偿项目并不相互重叠。工伤未死亡事故赔偿项目的列项明确包括：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，原告是基于上述列项主张的赔偿项目。综上所述，大理市劳动人事争议仲裁委员会大市劳人仲案字（2019）第42-1号《仲裁裁决书》认定事实错误、适用法律错误，原告主张工伤赔偿项目停工留薪工资、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、营养费均有事实及法律依据，请求依法予以支持。被告云南万德福百货有限公司答辩要点：1.本案被告与原告的劳动关系中，原告作为劳动者因工伤事故遭受人身损害已经按照国务院工伤保险条例的相关规定，获得了工伤保险赔偿，现其提出的诉讼主张属于人身损害赔偿范围，其主张双重计算，双重赔偿，原告要求被告承担侵权责任的赔偿项目于法无据，请求依法驳回原告的诉讼请求。2.原告主张的停工留薪工资，被告已经实际支付并且远超出法律的规定，被告已在另案中提出诉讼主张，要求返还多支付的停工留薪工资，故原告的该项诉讼主张无事实和法律依据，请求依法予以驳回。原告李某提交以下证据材料：1.公民身份证一份。证明李某的自然人身份情况及诉讼主体资格的合法性。2.《认定工伤决定书》一份。证明李某因工受伤事故经依法认定为工伤的事实。3.《劳动能力初次鉴定结论书》一份。证明大理州劳动能力鉴定委员会作出大劳鉴[2018]107号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定李某为因工捌级，属部分丧失劳动能力，一般医疗依赖的事实。4.《司法鉴定意见书》一份。证明原告李某经司法鉴定确认其后期医疗费为6500元—6800元，误工期为120日、护理期为60日、营养期为60日的事实。5.增值税普通发票一张。证明原告因司法鉴定产生费用1600元的事实。6.大理市劳动人事争议仲裁委员会大市劳人仲案字（2019）第42-1号《仲裁裁决书》一份。证明经仲裁依法查明原告于2011年11月8日入职被告处，工资1900元/月，双方签订劳动合同并建立劳动关系的事实；2016年12月26日原告在上班过程中搬运货物时摔伤后经相关部门依法认定工伤及劳动能力鉴定为因工捌级的事实。7.工资条。证明李某的月工资在1800元-1900元之间。被告云南万德福百货有限公司未提交证据材料。经庭审质证，被告对原告提交的证据材料1、2、3的三性无异议；对证据材料4的三性均不认可，该《司法鉴定意见书》是针对普通侵权案件作出的鉴定，应由大理州劳动能力鉴定委员会才有资格对工伤进行鉴定；对证据材料5的三性均不认可，该司法鉴定与本案不具有关联；对证据材料6的三性认可，但对其证明方向不予认可；对证据材料7的真实性无异议，但不能客观反映李某的实际工资情况，李某的实际岗位工资仅有1100元，每个月每个员工的销售提成不一样，我方认可李某的平均工资是1500元。本院对原告提交的证据材料作如下认证：原告提交的证据材料1、2、3、6真实、合法，与本案有关联性，作为有效证据使用；证据材料4、5与本案无关联性，予以排除；证据材料7不能完全证实原告主张的事实，不能作为有效证据使用。经审理查明，2011年11月8日，原告入职被告公司，工资1900元/月，银行代发，双方己签订书面劳动合同并按时缴纳社会保险费。2016年12月26日，原告在上班过程中搬运货物时摔伤并送医治疗。2017年1月15日，原告出院。受伤后，被告全额垫付医疗费，并按规定办理工伤保险医疗费报销，而伤残补助金尚未向社保局申报。2017年2月28日，大理市人力资源和社会保障局根据被告的申请作出《认定工伤决定书》，认定原告的事故伤害为工伤。2018年7月5日，大理州劳动能力鉴定委员会作出大劳鉴[2018]107号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论：1.等级：因工捌级，属部分丧失劳动能力；2.医疗依赖：一般医疗依赖；3.护理依赖：达不到。被告对《认定工伤决定书》和《劳动能力初次鉴定结论书》未提出异议。原告自受伤后至今未回被告公司上班，被告自原告受伤之日起一直按月发放给原告工资至2018年4月止。2018年11月13日，被告向原告发出限期返岗通知书，原告的丈夫马某得明确表示原告因工伤后遗症不愿意再回公司上班，双方确认劳动关系于2018年11月13日解除。原告向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认解除原告与被告的劳动关系。2.请求被告立即支付给原告工伤赔偿费用241979.6元。（1）一次性伤残补助金20900元；（2）一次性医疗补助金37662元；（3）一次性伤残就业补助金112986元；（4）停工留薪期工资45600元；（5）医疗费6800元；（6）鉴定费1600元；（7）护理费10431.6元；（8）住院伙食补助费2000元；（9）交通食宿费1000元；（10）营养费3000元。2019年5月7日，大理市劳动人事争议仲裁委员会分别作出大市劳人仲案字（2019）第42-1号《仲裁裁决书》和大市劳人仲案字（2019）第42-2号《仲裁裁决书》。（2019）第42-1号《仲裁裁决书》裁决：驳回原告关于停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、营养费共计70431.6元的仲裁请求。（2019）第42-2号《仲裁裁决书》裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系解除。二、由被告向原告支付因工捌级工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金为20900元；2.一次性工伤医疗补助金为37622元；3.一次性伤残就业补助金为112986元。以上三项合计171508元。原告对（2019）第42-1号《仲裁裁决书》不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告发生事故时间为2016年12月26日，因其不存在经大理州劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期的情形，根据上述规定，原告的停工留薪期应为12个月即自2016年12月26日发生事故时起至2017年12月25日，而被告已按月向原告发放该期间内的工资，现原告要求被告支付停工留薪工资45600元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付后期医疗费6800元、鉴定费1600元、护理费10431.6元、住院伙食补助费2000元、交通食宿费1000元、营养费3000元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第五十条和国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，判决如下：驳回原告李某要求被告云南万德福百货有限公司支付停工留薪工资45600元、医疗费6800元、鉴定费1600元、护理费10431.6元、住院伙食补助费2000元、交通食宿费1000元、营养费3000元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李某承担。如不服本判决的，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。审 判 长  董致仁人民陪审员  何智远人民陪审员  戴月雄二〇一九年八月二十二日书 记 员  周 聪