本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0502民初1317号原告：张秋美，女，1976年8月12日出生，汉族，山东省日照市人，德科斯米尔（本溪）汽车电气有限公司工人，住本溪市平山区。被告：本溪市金桥焊接材料有限公司，住所地：辽宁省本溪市平山区银龙路19-1栋1至2层1号。法定代表人：侯云昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘楠、韩金秀，该公司职工。原告张秋美与被告本溪市金桥焊接材料有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张秋美、被告本溪市金桥焊接材料有限公司的委托诉讼代理人刘楠、韩金秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张秋美向本院提出诉讼请求：1、被告给付经济补偿金：月工资2684.35元（2014年9月22日-2018年10月30日）工作满4年零8天，赔偿金为24159.15元。2、未提前一个月告知补偿金2684.35元。事实与理由：2014年9月22日，原告入职本溪市金桥焊接材料有限公司（天津培训近两个月）2014年11月末回本溪分厂任内勤一职。2015年3月调入车间做检验员（切拔丝检验）领导调岗对原告说倒班更适合照顾家。原告任内勤一职时没有休息日，有事只能请假，因此原告对调岗没有过多的争议。2017年5月22日，原告与同事潘华因工作原因发生矛盾（过错方不在原告，领导偏袒潘华）原告因工作地点离家近且交五险，原告就在罚款400元的处罚单上签了字。2018年10月17日早班发现工作手戳不见了（盖检验标识用），8:50分左右及时向办公室说明情况。18日夜班李凯心情不佳，说原告没找手戳，没及时告诉她（李凯是检验员与领导之间的传递员）。公司现已查明手戳是另一个班检验员孙亚楠找到。李凯因工作梳理不畅把恶劣情绪发泄给原告。首先对原告说脏话，其次先动手打原告一掌。10月22日下夜班领导把原告和李凯叫办公室说：“给李凯罚款400元，给原告停班并解除合同。”（整件事情过错方在李凯身上）10月23日早班去公司说明情况。10月24日再去公司就不让原告进厂（说原告已不是公司员工）。11月13日张代贺通知去厂解除关系，并说15号之前不办手续后果自负。14日去厂时解除软联都已办妥（从10月24日到11月14日原告从未去过公司）软联解除日期是11月8日，14日让原告在厂内部辞职申请上签字，不签失业金办不了,后果自负。公司一口咬定原告违反公司的规则制度，就是解除合同，没有回旋余地？（公司认为原告与同事打架严重违反公司的规章制度）。原告质疑：1、公司的规章制度是否具有合法性。2、公司规章制度的制定是否具备民主程序。3、公司有什么证据证明原告“严重”违法。原告因工作原因与同事发生争执，原告本着一让再让，息事宁人，踏实工作干到退休为原则。公司却一再欺负老实人，亏待忠实肯干的老员工；公司无视法律存在，违法解除原告合同，原告要求公司支付两项补偿金共计26843.5元。被告本溪市金桥焊接材料有限公司辩称：因原告多次违反公司规章制度，公司根据《劳动合同法》第三十九条依法解除与原告的劳动合同。公司不承担给付经济补偿金的责任。《金桥焊材集团奖惩细则》第四章第十四条第十七款：（打架滋事事情情节轻微的，考核等级D级行政处罚400元，通报批评处分），依据《金桥焊材集团奖惩制度》中第四章惩处细则第十四条（三）行为准则方面第25项的规定，不服从上级管理，与领导公开顶撞，甚至辱骂领导、动手打人者。属于严重违反我公司规章制度，处以解除劳动合同关系且不支付经济补偿金的处分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年9月22日入职被告公司从事内勤工作，原、被告签订劳动合同。2015年原告调到检验岗从事检验员工作。2017年5月份，原告与被告员工案外人潘华发生冲突，被告依据奖惩细则对原告减发绩效工资400元，2017年5月31日原告在员工违纪处罚单上签字。2018年10月17日，原告与被告员工案外人李凯发生冲突，2018年10月20日被告依据公司奖惩制度对原告作出解除劳动关系并不予支付经济补偿金的处罚。2018年10月30日被告根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除与原告的劳动合同。2018年11月14日，原告在离职申请及天津市金桥焊材集团有限公司非行政办公员工离职审批单上签字，离职原因均为违纪开除。2018年12月15日，原告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、赔偿金、年度奖未提前30日告知解除劳动合同补偿金。2019年1月28日仲裁委对原告的诉求不予支持。原告对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。另查，原、被告均认可，原告在解除劳动合同之前一年的月平均工资为2684.35元。本院认为，本案的争议焦点为原告要求的经济补偿金被告是否应给付，如应给付具体金额如何计算。关于原告主张2018年10月30日解除/终止合同证明不是本人签字被告违法解除劳动合同一节，原告在2018年10月20日向被告书写与案外人李凯发生冲突的经过，承认事发时与李凯存在言语及肢体冲突。被告于当日作出解除与原告的劳动关系不支付经济补偿金的员工违纪处罚单。原告在2018年11月14日的离职申请及离职审批单上签字，离职原因中均为违纪开除，即使被告在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，原告对离职原因及离职事实已经知悉认可并办理了离职手续，故对原告的主张不予支持。关于原告主张的对被告规章制度不知情一节，《奖惩制度》、《员工考勤管理制度》培训记录表中原告已签字，故对原告的主张不予支持。关于原告主张的解除劳动合同未提前告知要求给付补偿金一节，因原告系因违反被告公司规章制度被解除劳动合同不符合提前告知的情形，故对原告的此项主张不予支持。本院认为，劳动者应接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。本案中原告在2017年5月份与同事发生冲突已被公司处罚后未吸取教训在2018年10月份再次与同事发生冲突。被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告的劳动合同符合相关劳动法律规定。同时被告奖惩制度中明确规定不服从上级管理，与领导公开顶撞，甚至辱骂领导、动手打人者属于严重违反公司规章制度，处以解除劳动合同关系且不支付经济补偿金的处分。该规章制度，对公司员工产生效力应当遵守。故，原告要求被告给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告张秋美的诉讼请求。案件受理费10元（原告张秋美已预交），由原告张秋美负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  高 攀人民陪审员  刘玉美人民陪审员  苏洪日二〇一九年八月二十八日书 记 员  陈 鑫附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。