辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0102民初5699号 原告：华倩，女，1972年3月27日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：吴家庆，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。 被告：沈阳盛安会计咨询服务有限公司，住所地沈阳市和平区三好街84号F座8单元4号。 法定代表人：陈雷，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：常远，系辽宁英泰律师事务所律师。 原告华倩与被告沈阳盛安会计咨询服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华倩及其委托诉讼代理人吴家庆，被告沈阳盛安会计咨询服务有限公司委托诉讼代理人常远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华倩向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付1998年9月至2018年12月解除劳动合同经济赔偿金56700元（1400×20×2+700）；2、判令被告赔偿1998年9月至2018年12月由于被告不给缴纳保险而应承担部分；3、判令被告补发未实行同工同酬期间的工资差额；4、判令原告符合领取失业金条件；5、判令被告配合原告办理失业金的相关事宜。事实及理由：原告于1998年9月在被告处就职，职务为会计，原告在被告处工作期间与其他员工的工作内容及工作性质均相同，但一直未享受同工同酬的工资待遇，被告于2006年至2018年期间一直未给原告缴纳保险，故原告自行按灵活就业标准缴纳。2018年12月14日，原告在未接到任何通知的情况下，被告无故停保，并于2019年1月8日在群里通知，如需领取失业金需在2019年1月10日之前到单位办理，过期就不办理了。原告在被告处已连续工作10年以上，应视为与被告签订了无固定期限劳动合同，被告在未与原告达成解除协议的情形下及不符合《劳动合同法》规定的条件就被违法辞退了。现原告起诉至法院，请法院依法裁判。庭审中，原告撤回第三、四、五项诉讼请求。 被告沈阳盛安会计咨询服务有限公司辩称，原告是由我单位职工杨光自行招录的人员，入职时间不清楚。她是替杨光从商户做服务费和税款的工作。从我方现在的材料看，2017年1月31日至2018年12月14日，工资都是我方支付的，每月工资1400元，原告不坐班，每个月月末统一的几天，将税款交到公司。 本院经审理认定事实如下：原告主张1998年11月入职沈阳个体私营企业会计服务公司南湖分公司，2000年入职盛达税务师事务所南湖分公司，2003年，盛达名称变更为沈阳盛安会计咨询服务有限公司。为此原告提供证明一份，证明内容为沈阳盛安会计咨询服务有限公司是南湖分公司改制后延革的独立法人，自收自支，自主纳税，自负盈亏的企业，其人员自行管理，其人员劳动关系自然过渡到沈阳盛安会计咨询服务有限公司，具体在册职工应以当年度该公司发放工资表为证。原告提供证人李某1、李某2证言。 被告主张原告入职时间不清楚，从事收取服务费和税款的工作。2017年1月31日至2018年12月14日，工资由被告支付，每月工资1400元，原告不坐班，月末将税款交到公司。 被告主张2018年12月14日因原告长期旷工，公司税款不上交，与原告解除劳动关系。为此，被告提供微信截图、解除劳动合同证明予以证明。微信截图内容为想办理领取失业金的抓紧联系常媚，过10号就不能办理了。解除劳动合同证明为王静、张威平的解除劳动合同证明，解除理由为协商一致。原告主张2019年1月8日，才知道解除劳动合同，亦未截留税款，而是代账费，于2018年12月26日已将代账费64550元上交公司。被告认可于2018年12月26日收到64550元，但主张该款是在2018年12月14日解除劳动合同之后才收到的。 原告解除劳动关系前12个月平均工资为1400元。 另查明，2003年5月22日，被告注册成立。 2019年1月23日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决被申请人支付申请人自1998年9月至2018年12月违法解除劳动合同经济赔偿金56700元；2、请求裁决被申请人赔偿1998年9月至2018年12月由于被告不给缴纳保险而应承担缴纳部分；3、请求裁决被申请人补发未实行同工同酬期间的工资差额；4、请求裁决申请人符合领取失业金条件；5、请求裁决被申请人配合申请人办理领取失业补偿金的相关事宜。该委于2019年1月24日作出沈和劳人仲不字[2019]113号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 再查明，原告缴纳2003年6月养老保险统筹部分金额82.5元，2003年7月至2004年6月期间养老保险统筹部分金额1188元，2004年7月至2005年6月期间养老保险统筹部分金额1408元，2005年7月至2006年6月期间养老保险统筹部分金额1614元，2006年7月至2007年1月期间养老保险统筹部分金额1114.16元，2007年2月至2007年6月期间养老保险统筹部分金额795.84元，2007年7月至2008年6月期间养老保险统筹部分金额2246.4元，2008年7月至2009年6月期间养老保险统筹部分金额2627.64元，2009年7月至2010年6月期间养老保险统筹部分金额3231.72元，2010年7月至2011年6月期间养老保险统筹部分金额3703.68元，2011年7月至2012年6月期间养老保险统筹部分金额4022.86元，2012年7月至2013年6月期间养老保险统筹部分金额4392.58元，2013年7月至2014年6月期间养老保险统筹部分金额4790.38元，2014年7月至2015年6月期间养老保险统筹部分金额5036.33元，2015年7月至2016年6月期间养老保险统筹部分金额5432.62元，2016年7月至2016年11月期间养老保险统筹部分金额2473.08元。2018年12月29日，原告缴纳2016年12月至2018年12月期间养老保险，其中统筹部分金额17655.09元。原告按灵活就业人员缴纳2004年1月至2018年12月期间医疗保险费38112.28元。 本院认为，庭审中，原告撤回第三、四、五项诉讼请求，本院予以准许。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张2018年12月14日因原告长期旷工，公司税款不上交，与原告解除劳动关系。但对此，被告提供的证据不足已证明其主张。原告主张2019年1月8日才知道解除劳动合同，除在1月14日、15日到公司交税款外，便不再到被告处上班。本案视为双方协商一致解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿。关于原告入职时间，被告对原告的入职时间不清楚，但被告作为用人单位应掌握入职相关信息，但不予提供，应就此承担不利后果。因此，对原告的入职时间，认定为2003年5月22日。经计算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿23100元（1400元×5个月+1400元×11.5个月）。对于原告主张的工作年限合并计算的问题。被告提供的证据不足已证明其符合工作年限合并计算的情形，且被告亦不予认可。故对原告主张的工作年限合并计算，本院不予支持。 关于原告主张的垫付社保费用。劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。被告作为用人单位应按照单位承担养老保险、医疗保险缴费比例将保险费支付原告。被告应支付原告垫付的2003年6月至2018年12月被告应承担养老保险费61814.88元。被告应支付原告垫付的2004年1月至2018年12月期间医疗保险费38112.28元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳盛安会计咨询服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告华倩解除劳动关系经济补偿23100元； 二、被告沈阳盛安会计咨询服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告华倩养老保险费61814.88元； 三、被告沈阳盛安会计咨询服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告华倩医疗保险费38112.28元； 四、驳回原告华倩其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  马 利 审 判 员  金春雷 人民陪审员  吴冬柳 二〇一九年八月二十三日 书 记 员  董悦冉