福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0902民初2745号 原告：**飞，男，1966年10月30日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。 委托诉讼代理人：陈长连，福建晨信律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：林威，福建晨信律师事务所执业律师。 被告：福建省闽东宾馆，住所地福建省宁德市蕉城区蕉城北路26号，统一社会信用代码91350900157420134T。 法定代表人：周寿树，总经理。 委托诉讼代理人：张小坤，福建宁仁律师事务所律师。 原告**飞与被告福建省闽东宾馆劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**飞及其委托诉讼代理人陈长连、林威、被告福建省闽东宾馆委托诉讼代理人张小坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**飞向本院提出诉讼请求1、判决被告福建省闽东宾馆向原告**飞补足从2017年6月到2018年3月每月的工资差额100元，合计：1000元；2、判决被告福建省闽东宾馆按每月2000元向原告**飞发放从2018年4月1日起至2019年5月31日止的工资，合计28000元；3、判决被告福建省闽东宾馆向原告**飞支付经济补偿金11000元。原告自愿放弃第一项诉讼请求。事实和理由：2014年5月4日，原告入职被告处担任保安一职，双方先后签订了三份书面劳动合同，其中2017年6月1日签订的第三份劳动合同约定，劳动合同期限为2年，自2017年6月1日至2019年5月31日；被告每月15日支付原告工资，工资不低于2000元。2018年4月2日被告无故口头辞退原告，2018年7月13日，原告向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，继而向宁德市蕉城区人民法院起诉，后上诉至宁德市中级人民法院。宁德市中级人民法院生效判决书确认，原告与被告尚未解除与劳动关系。故，被告应当向原告支付每月2000元的工资报酬及工资差额。2019年4月18日，原告向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但，宁德市劳动人事争议仲裁委员会却驳回了原告要求被告支付工资报酬的请求。现原告与被告所签订的劳动合同已经期满，被告未依法向原告支付经济补偿金。为此，原告特具状诉至贵院，望贵院判准原告的上诉请求为盼！ 被告福建省闽东宾馆辩称，一、原告要求被告支付2018年4月1日至2019年5月31日的工资合计28000元。该请求没有法律依据，依法不应支持，被告支付原告工资至2018年4月16日，可以从2019年3月8日宁德市中级人民法院（2019）闽09民终136号《民事判决书》中予以确认，现原告要求从4月1日至算工资属重复要求。对于原告要求支付28000元的工资，可原告因2018年4月2日与同事发生争执后便擅离工作岗位，经被告多次催促均未回单位上班，这期间原告一天班都没有上，有什么理由要求被告支付所谓的“工资”。根据原劳动部《关于贯彻执行》第五十三条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。由此可见，劳动者只有为用人单位提供劳动，才有获得工资的权利，原告没有向被告提供劳动，所以原告没有权利向被告要求支付所谓“工资”。三、关于向被告要求支付11000元经济补偿金问题。原告与被告签订的最后一份《劳动合同书》的期限为2017年6月1日至2019年5月31日，现已经超出了劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定“劳动合同期满的”劳动合同终止。用人单位需要支付给劳动者经济补偿金的条件是用人单位违反本规定解除或终止劳动合同，本案中被告并没有违规解除劳动合同，反而是原告擅自离开工作岗位，经被告从多次催促均未回单位上班，其行为系主动离职，不应该要求被告支付经济补偿金。综上，原告的请求事项缺乏事实和法律依据，依法不应予以支持，且原告多次重复诉讼，影响用人单位正常工作开展，被告请求法庭驳回原告诉讼请求。 当事人无争议的事实：2014年5月4日，原告入职被告处担任保安一职，双方先后签订了三份书面劳动合同，其中2017年6月1日签订的第三份劳动合同约定，劳动合同期限为2年，自2017年6月1日至2019年5月31日；被告每月15日支付原告工资，工资不低于2000元。2018年7月13日，原告以被告无故辞退原告为由向向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年10月10日向本院提出诉讼向宁德市蕉城区人民法院起诉，2018年11月20日，本院作出2018闽0902民初4801号民事判决，判决驳回原告的诉讼请求，后原告不服上诉至宁德市中级人民法院，宁德市中级人民法院生效判决书驳回上诉，维持原判。后原告**飞以被告福建省闽东宾馆需向原告补足从2017年6月到2018年3月每月的工资差额100元、被告福建省闽东宾馆需按每月2000元向原告**飞发放从2018年4月1日起至2019年5月31日止的工资、被告福建省闽东宾馆需向原告**飞支付经济补偿金11000元三项申请为由向宁德市仲裁委提出仲裁，仲裁委作出宁劳人仲案{2019}43-1号{2019}43-2仲裁裁决书，仲裁内容为：1.被告向原告支付2017年10月至2018年3月工资差额600元；2、驳回原告的申请。原告不服向本院提出诉讼。 双方争议焦点为：一、被告福建省闽东宾馆是否应按每月2000元向原告**飞发放从2018年4月1日起至2019年5月31日止的工资，合计28000元；二、被告福建省闽东宾馆是否应向原告**飞支付经济补偿金11000元。 原告对自己的主张提供如下证据：1、劳动合同书，证明原告与被告存在劳动关系，劳动合同对合同期限、劳动报酬等内容进行了约定。2、福建省宁德市中级人民法院（2019）闽09民终136号民事判决书，证明生效判决确认，原告与被告尚未解除劳动关系。因此，被告应当支付原告的工资报酬并安排工作。3、仲裁裁决书，证明原告已于诉前申请劳动仲裁。 被告质证认为，对证据1三性无异议，提醒法庭注意合同第一款第四项及第六款第十三项规定，原告要按照规定完成工作数量及质量，对被告的工作进行了明确约定。对证据2的合法性真实性无异议，对关联性有异议，该证据不能证明其待证事实。支付工资的前提是要提供劳动，因原告未提供劳动，故原告无权要求被告支付工资。对证据3无异议。 被告为证明自己的抗辩意见提供如下证据：《通知》一份，证明被告已经书面通知原告于2018年7月26日需回到岗位上班。 原告质证认为，对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被告并未安排原告上班。 经审查，本院认为，原告提供的证据1、2仅可证明原、被告双方存在劳动关系；对被告提供的证据及结合原告的证据1，可证明原告的工作是要按照规定完成工作数量及质量的，原告于2018年4月3日起至被告于2018年7月26日通知原告回被告处上班到劳动合同关系终结时原告都未回被告处上班，且原告未能提供证据证明系被告的原因使其无法劳动继续履行劳动合同。本院认为，劳动者只有为用人单位提供劳动，才能获得工资报酬，但原告未提供劳动，故原告要求被告福建省闽东宾馆按每月2000元向原告**飞发放从2018年4月1日起至2019年5月31日止的工资，合计28000元的主张，没有事实和法律根据，本院不予支持。原告要求被告福建省闽东宾馆向原告**飞支付经济补偿金11000元的主张本院亦不予支持。 综上所述，本院认为，原、被告双方劳动关系未解除，原告须提供劳动，但原告未提供劳动，劳动者只有为用人单位提供劳动，才能获得工资报酬，被告亦未非法解除双方的劳动关系，故对原告的诉讼请求本院不予支持。至此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告**飞的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告**飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。 审判员  陈伏棉 二〇一九年八月二十一日 书记员  彭小琴 附注法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 -3-