广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初12259号原告：佛山市南海区里水美之选门窗加工厂，住所地广东省佛山市南海区。投资人：徐锦荣。委托诉讼代理人：周雄武，广东九域律师事务所律师。被告：杨涛，男,汉族,住湖南省洪湖市。原告佛山市南海区里水美之选门窗加工厂与被告杨涛劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序于2019年7月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周雄武，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）要求被申请人支付2018年销售部分提成26372元；（2）要求被申请人支付1个月赔偿金20000元；（3）要求被申请人支付不签订劳动合同赔偿金201872元。2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月13日作出佛南劳人仲案字[2019]1208号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年提成差额26372元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年7月12日至2019年2月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额129655.17元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。请求法院判令：（1）原告无需向被告支付提成26372元；（2）原告无需向被告支付2018年7月12日至2019年2月18日未签订劳动合同二倍工资差额129655.17元；（3）本案诉讼费用由被告承担。4.被告的入职时间、工作和签订劳动合同情况。被告于2018年6月13日入职原告处从事销售总监工作，双方没有签订劳动合同。5.解除劳动关系时间。原、被告于2019年2月18日解除劳动关系。6.另需说明的情况：（1）2018年7月20日至2019年2月18日期间原告分别向被告转账7500元、15000元、20000元、20000元、20000元、20000元、40000元，用途均标注为工资。2019年2月28日，原告向被告转账33000元，用途标注为提成。（2）2019年2月25日被告通过微信向原告的投资人徐锦荣追讨2018年提成时，徐锦荣表示：“月底之前安排”。2019年3月11日，被告再通过微信向原告的投资人徐锦荣追讨2018年所余提成26372元时，徐锦荣回复“你这是什么意思”、“你是威胁我？”等。（3）对被告的工资情况。原告主张被告固定工资10000元/月，被告为营销总监，另外原告会每月发放10000元的部门餐费及通讯补助，该10000元为部门费用，并非工资。原告实际向被告发放工资和部门餐费及交通补助2018年6月7500元，2018年7月15000元,2018年8月至11月每月20000元，2018年12月-2019年2月3个月的工资和餐费补助共40000元，被告2019年2月没有做满1个月，但不清楚该3个月的具体工资情况。被告主张其底薪20000元，2018年6月、7月为试用期，每月15000元。2018年6月只做了半个月，工资为7500元，7月份工资为15000元，2018年8月-2019年1月工资均为20000元/月，因原告公司2019年1月15日春节放假，放假至2019年2月13日，所以原告把2019年1月和2月工资总共按1个月20000元计算。本案中，双方举证及质证意见如下：一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]1208号仲裁裁决书。经质证，被告对原告出示的证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但对仲裁的结果有异议，仲裁结果的第二项的二倍工资差额应加上被告的提成收入，对仲裁结果的第三项有异议，原告应向被告支付1个月的赔偿金。二、被告提交了如下证据：1.2018年1月至2018年12月全年销售数据清单；2.美之选公司2018年销售收入指标分解表与工作照片；3.银行交易明细列表截图；4.杨涛”徐锦荣-美之选门窗董事长”的微信聊天记录；5.南海农商银行的交易凭证。经质证，原告对被告出示的证据1、2的真实性、合法性、关联性均有异议，该两组证据均为被告单方制作，是复印件，出处和来源不明，并非原告的销售数据。对证据3、5的真实性、合法性无异议，该两组证据可以显示在被告离职后，原告给予了33000元的赔偿，该33000元应当从原告赔偿二倍工资的总额中予以扣除。对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告董事长对存在提成一直予以否认，且双方在微信聊天记录中并未对提成的计算方式和应当发放的金额进行商谈，全部都是被告单方面的计算，并未得到原告的认可。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于提成工资的问题。原告主张没有和被告约定提成工资，不存在拖欠被告提成工资26372元的情况，被告则主张与原告约定了其提成工资以公司全年的销售额1/1000计算的，但没有以公司全年的销售额达到一定目标才发放提成，因为提成是按照实际产生销售额计算的，所以不存在考核目标，原告已支付其提成工资33000元，尚有26372元未支付。鉴于2019年2月25日被告通过微信向原告的投资人徐锦荣追讨2018年提成时，徐锦荣表示：“月底之前安排”。2019年2月28日，原告向被告转账33000元，用途标注为提成。而在2019年3月11日，被告再通过微信向原告的投资人徐锦荣追讨2018年所余提成26372元时，徐锦荣回复“你这是什么意思”、“你是威胁我？”等。可见，原告并未否认存在提成工资的情形，再且原告作为用人单位，应就员工工资的发放情况进行举证，但原告并未举证，故应承担举证不能的法律后果，同时其亦已向被告支付了提成工资33000元，故根据上述本院查明的事实，本院对被告的主张予以采信，原告应向被告支付提成工资26372元。原告请求无需支付提成工资，因缺乏事实依据本院不予支持。二、关于2018年7月12日至2019年2月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原、被告没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资差额，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。2018年7月20日至2019年2月18日期间原告分别向被告转账7500元、15000元、20000元、20000元、20000元、20000元、40000元，用途均标注为工资。本院根据原、被告对被告工资的陈述，结合上述转账事实，确定被告2018年7月工资为15000元，2018年8月至2019年11月每月工资为20000元，2018年12月1日至2019年2月18日工资合共40000元。另外，据被告陈述提成工资系按全年销售额计算，则被告的提成工资支付周期超过按照每月发放劳动报酬的支付周期，故被告的提成工资不应纳入计算二倍工资差额的基数。因被告于2018年6月13日入职，原、被告于2019年2月18日解除劳动关系，原告应向被告支付2018年7月13日至2019年2月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额129193.55元（15000元/月÷31天×19天+20000元/月×4个月+40000元）。原告请求无需支付2018年7月12日至2019年2月18日未签订劳动合同二倍工资差额129655.17元，本院部分予以支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海区里水美之选门窗加工厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付提成工资26372元予杨涛；二、佛山市南海区里水美之选门窗加工厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年7月13日至2019年2月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额129193.55元予杨涛；三、驳回佛山市南海区里水美之选门窗加工厂的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫文华二〇一九年八月二十六日书记员  黄泳欣