江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0102民初8757号原告：熊八根，男，1964年7月6日出生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。委托诉讼代理人：邓建明，江西赣翔律师事务所律师，执业证号：13601199510772102。被告：江西银湾物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1619号南昌国际金融大厦A栋3602室（第36层），统一社会信用代码：913601006809201926。法定代表人：向媛，系执行董事。委托诉讼代理人：周志珊（系公司员工），女，1988年12月3日出生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。原告熊八根诉被告江西银湾物业管理有限公司（以下简称“银湾物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月28日公开开庭审理了本案。原告熊八根及其委托诉讼代理人邓建明、被告银湾物业的委托诉讼代理人周志珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付休息日加班费24380元（52天×3.5年×67元／天×2）；2.本案的诉讼费由本人承担。事实和理由：2015年6月20日，原告入职被告处，被安排在担任秩序员，2015年6月至2019年3月，每月工资2000元。被告一直未与原告签订劳动合同，原告多次要求被告签订劳动合同及支付休息日加班工资未果，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告银湾物业辩称，被告未要求原告双休日加班，原告自愿签署的离职单也可证明原告的薪资已发放至其离职日期，原告的工资已全部结算完毕，不存在双休日加班工资，请求维持南昌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）的仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份信息、仲裁裁决书及送达回执、监控室值班记录表（2017年6月1日-2017年7月1日），本院对证据三性予以确认，但监控室值班记录表仅能证明原告2017年6月份的休息日即2017年6月3日、6月4日、6月10日、6月11日、6月17日、6月18日、6月24日、6月25日在岗工作，未能佐证原告主张的自入职之日起存在休息日加班182天。原告提交的出勤表（2016年4-7月）系打印件，未经银湾物业或公司管理人员签章确认，本院不予确认。被告提交的员工离职单，本院对真实性予以确认，对被告主张的原告工资已全部结清的证明目的不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:2015年6月，熊八根入职银湾物业，担任秩序员岗位，轮值中班和晚班。被告公司采用指纹打卡方式进行考勤，中班考勤为下午16:00签到，晚上24:00签退，晚班考勤为晚上24：00签到，次日早上8:00签退。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。2019年5月14日，原告书面申请辞职，并于当日离职。原告因加班工资等争议向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2019年7月31日作出洪劳人仲案字[2019]375号仲裁裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求，原告对仲裁裁决的结果不服，故诉至本院。审理中，原告称其每周工作六天，休息一天。另查明，原告2017年6月份双休日均在岗上班，被告自2018年起既已采用指纹打卡的方式对员工进行考勤管理，原告离职前12个月（2018年5月15日至2019年5月14日），共计52个双休日。原告除在监控室上班外，还在被告处的其他岗位轮值，被告认可原告离职前12个月的月平均工资为2100元。再查，在本院处理的被告与案外人邓方文劳动争议纠纷一案中，被告提交的邓方文2018年11月考勤记录表证据中，存有包括原告在内的其他员工当月考勤记录。本院认为，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照法律规定向劳动者支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告已采用指纹打卡方式对员工进行考勤管理，原告轮值中班及晚班，中班考勤方式为下午16:00签到，晚上24:00签退，晚班考勤为晚上24：00签到，次日早上8:00签退，被告应保存有原告离职前一年的考勤记录，经本院释明后被告仍辩称无法提供考勤记录，故本院依法认定应由被告承担举证不能的不利后果，但原告仍应对其离职前一年即2018年5月14日之前的加班事实负有举证责任。现原告提交的证据仅能证明其2018年5月14日之前的2017年6月份双休日8天在岗上班，且其认可每周调休一日的事实，故本院确认原告2017年6月份休息日加班天数为4日，而被告亦未充分举证证明原告离职前一年的考勤记录，故本院确认原告休息日的加班天数合计为56天（52+4），结合原告主张的每月工资2000元标准，本院予以支持的原告休息日加班工资为10299元（2000元/月÷21.75天×56天×2）。至于原告主张的自其入职之日起至2018年5月14日期间的剩余休息日加班工资，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江西银湾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告熊八根支付2017年6月及2018年5月15日至2019年5月14日休息日加班工资10299元；二、驳回原告熊八根的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告熊八根已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 戴 莉二〇一九年八月三十日书记员 桂芳玲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。