广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初13801号原告：李梅珍，女，汉族，住湖南省隆回县。。法定代表人：张某1。本院于2019年6月17日受理了原告李梅珍与被告佛山市晟睿服饰有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告李梅珍到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲不字[2019]332号不予受理通知书而提起诉讼，请求法院判令:1.被告向原告支付2017年12月及2018年1月、5月、8月至10月的工资30000元（5000元/月×6个月）；2.被告向原告支付未按时支付劳动报酬的赔偿金15000元；3.被告向原告支付2015年3月19日至2016年3月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42000元；4.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金20000元（5000元/月×4个月）。被告没有答辩。诉讼中，原告举证如下：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，原件），证明原、被告的诉讼主体资格。2.佛南劳人仲不字[2019]332号不予受理通知书（1份，复印件）、送达回证（1份，复印件），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。3.借条（1份，原件）、录音光盘（1份，手机当庭播放录音原始载体），证明原告向被告的法定代表人张某1讨要工资，由于张某1当时没有钱支付给原告，便向原告写了借条，该借条里面的欠款实际是原告的工资，并不是张某1借条中所称的向原告所借的借款。后来，原告多次找到张某1，张某1也承认已经将原告的工资写成借条，并称也可以将另外所欠的10000元工资也写成欠条。诉讼中，被告没有提交书面的证据材料。经庭审，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为其自愿放弃答辩、举证、质证以及辩证的权利。本院经审查后认为，原告提交的证据1至2，证据来源合法，内容真实，本院均予以确认。原告提交的证据3，由于被告未到庭提出异议，也未能举证推翻，故本院对该两份证据的真实性予以确认，亦确认录音是被告的法定代表人张某1与原告等人的对话。根据本院采信的证据及原告的陈述，本院查明以下事实：2018年10月30日，被告的法定代表人张某1向原告出具《借条》，主要内容为：“本人张某1向李梅珍借现金贰万元整，作为发放晟睿制衣厂员工工资之用。”借条中“本人自愿于2019年公历4月30日前（含4月30日）归还李梅珍”被划掉，并签上张某1的名字，下方手写了“长期有效至2020年1月23日。”张某1在借款人处签名予以确认，落款时间为2018年10月30日。原告主张该欠条是张某1亲自书写。原告在庭审中述称：原告于2015年3月19日入职被告处，从事中烫工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，工资为计件工资，多劳多得，在职期间平均每月工资5000元。原告与被告解除用工关系的时间为2018年10月31日，因原告的法定代表人宣布停产，便解散了部分员工，原告就是被解散的员工之一。原告从2018年10月31日开始便没有回到被告处上班。2019年春节期间，原告要求被告的法定代表人张某1支付工资，但张某1称暂时没有钱发放工资，所以就当场写了一张20000元的借条给原告，前年被告还欠原告10000元工资，就没有写入借条。张某1向原告出具《借条》后没有支付过工资。另查一，原告于2019年6月13日提起劳动仲裁申请，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月14日作出佛南劳人仲不字[2019]332号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明材料，不符合受理条件为由，决定不予受理。另查二，根据原告提交的录音显示，被告的法定代表人张某1在与原告的聊天中承认与原告存在用工关系，并确认欠原告工资30000元，其中20000元工资已立借条为证，另外的10000元未立欠条。本院认为，本案立案时的案由是劳动争议纠纷。根据原告提交的聊天录音显示，张某1在录音中确认与原告之间存在用工关系，由于被告未到庭参加诉讼，也未对原告的主张进行抗辩，故本院对原告主张其于2015年3月19日入职被告处从事中烫工作予以采信。本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否合法合理。本院具体分析如下：一、关于工资的问题。原告主张其在职期间每月平均工资5000元，被告尚欠其2017年12月及2018年1月、5月、8月至10月期间的工资共计30000元未支付。根据原告提交的录音显示，被告的法定代表人张某1在与原告的聊天中确认欠原告工资30000元，其中20000元工资已立借条为证，另外的10000元未立欠条。由于被告对原告在职期间的工资计算及支付凭证负有举证的义务，但其未到庭参加诉讼，也未能举证证明其已向原告发放上述月份工资的情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张予以采信。现原告请求被告支付2017年12月及2018年1月、5月、8月至10月期间的工资共计30000元，本院予以支持。二、关于赔偿金问题。原告主张被告未按时支付劳动报酬，请求被告支付赔偿金15000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，原告未能举证证明被告存在经劳动行政部门责令限期其支付工资予原告但被告逾期不支付的情形，故原告主张被告支付赔偿金15000元，缺乏依据，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告主张被告未与其签订书面的劳动合同，现请求被告支付2015年3月19日至2016年3月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。原告于2015年3月19日入职，被告未能举证证明双方之间已签订了书面的劳动合同，故应按上述规定向原告支付2015年4月19日至2016年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账保存的法定期限为两年，而原告于2019年6月13日才提起劳动仲裁申请，故被告对于是否已向原告支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额的情况不负有举证的法定义务，现原告未能就被告未向其支付上述期间未签劳动合同的二倍工资差额的情况进行举证，故原告请求被告支付2015年3月19日至2016年3月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42000元，本院不予支持。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告主张被告于2018年10月31日解除与原告的用工关系，因原告的法定代表人宣布停产，故解散了部分员工，原告就是被解散的员工之一，现请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于原告于1968年7月13日出生，于2018年7月13日年满50周岁，即已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但由于原告继续在被告处工作，故从2018年7月13日开始原、被告之间的法律关系已由劳动关系转化为劳务关系。由于原、被告之间的劳动关系是因原告达到法定退休年龄而终止，并非因一方当事人解除劳动合同关系而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。现原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金20000元，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有的证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、佛山市晟睿服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年12月及2018年1月、5月、8月至10月期间的工资共计30000元予李梅珍；二、驳回李梅珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一九年八月三十一日书记员  何玉嫦