新民市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0181民初6289、6848号 原告[并案被告]刘莹，女，1991年5月30日出生，汉族，住所新民市。 委托代理人蔡宏伟，系辽宁奉权律师事务所律师。 被告[并案原告]沈阳双双飞人力资源服务有限公司，住所新民市迎宾街46号。 法定代表人张宝英，系总经理。 委托代理人洪伟，系辽宁潢南律师事务所律师。 被告新民市综合事务服务中心（辽宁省新民市公证处），住所新民市城区新市街102号。 法定代表人郑玉山，系主任。 委托代理人张国贵，系辽宁振新律师事务所律师。 原告刘莹为与被告沈阳双双飞人力资源服务有限公司劳动合同纠纷一案；并案原告沈阳双双飞人力资源服务有限公司为与并案被告刘莹确认劳动关系纠纷一案，均对新民市劳动人事争议仲裁院于2018年10月30日作出的沈新劳人仲字某某号仲裁裁决不服，在法定期间内分别向本院起诉。本院于2018年11月9日、12月7日先后受理后，依法由审判员彭进忠担任审判长，与审判员王乐、人民陪审员张丹组成合议庭，并追加新民市综合事务服务中心（辽宁省新民市公证处）为本并案被告，于2019年6月11日公开开庭进行了并案审理。原告[并案被告]刘莹的委托代理人蔡宏伟，被告[并案原告]沈阳双双飞人力资源服务有限公司的委托代理人洪伟，被告新民市综合事务服务中心（辽宁省新民市公证处）的委托代理人张国贵到庭参加诉讼。本并案现已审理终结。 原告刘莹诉称，被告双双飞公司与我于2013年9月16日建立劳动关系，同时将我派遣至公证处工作。被告双双飞公司于2013年10月1日与我正式签订劳动合同，期限一年。合同期满后，又续签了一份劳动合同，合同期限为2014年10月1日至2016年9月30日。合同期满后，未与我再续签劳动合同。公证处于2017年5月26日向我发出解除劳动关系决定书，我在公证处实际工作至2017年6月30日。后我与被告双双飞公司联系，被告双双飞公司亦表示与我解除劳动关系。我在公证处工作期间，一直由被告双双飞公司发放工资及缴纳社保。我认为，被告双双飞公司违反法律规定，解除与我的劳动关系，应支付违法解除赔偿金。因被告双双飞公司未给我办理失业保险手续，导致我未能领取失业金，该损失应由被告双双飞公司赔偿。我与被告双双飞公司劳动合同期满后继续在公证处工作，被告双双飞公司继续为我发放工资及缴纳社保，该期间与被告双双飞公司的劳动关系仍然存在，但被告双双飞公司没有在合同期满后与我续签劳动合同，故应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。综上，请求法院依法维护我的合法权益，判令被告双双飞公司承担相应的责任。诉讼请求：1、请求判令被告双双飞公司支付违法解除劳动合同赔偿金16，000.00元，2、请求判令被告双双飞公司支付未签订书面合同二倍工资16，000.00元，3、请求判令被告双双飞公司支付失业金损失10,332.00元，4、本案诉讼费由被告双双飞公司承担。 被告沈阳双双飞人力资源服务有限公司辩称，我公司不同意原告的诉讼请求，原告的各项请求都已超过法定仲裁时效，超过仲裁时效的，人民法院不应支持原告的诉讼请求。我公司不存在与原告违法解除合同的事实，在我公司未与公证处续签劳务派遣协议时，与公证处已经作了沟通，公证处表示让原告先干着，我公司后与原告补签劳动合同，原告与公证处因何种原因被解除合同，我公司不知晓，原告明知劳动合同已到期，在公证处同意继续工作的情况下，原告与公证处发生了劳动关系，我公司不存在违法解除合同的事实，未签定书面合同二倍工资的请求，已超过仲裁时效，该罚则如果超过仲裁时效，法院不应支持，失业保险损失是由于原告不到我公司办理失业保险手续导致失业保险金未发放，责任在于原告。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求 被告新民市综合事务服务中心（辽宁省新民市公证处）辩称，鉴于原告诉讼请求中不包含我公证处，所以我公证处对于原告的诉讼请求不发表质证及答辩意见。 并案原告沈阳双双飞人力资源服务有限公司诉称，我公司与并案被告刘莹于2014年10月1日签订劳动合同，派遣其到公证处工作，约定期限为2年，至2016年9月30日止。合同到期后，公证处继续留用并案被告刘莹工作至2017年5月26日，公证处于该日以书面形式通知其解除合同，后并案被告刘莹申请劳动仲裁，请求我公司赔偿各种经济损失。并案被告刘莹于2018年9月28日向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于2018年10月30作出仲裁裁决，裁决我公司赔偿并案被告刘莹解除劳动合同的双倍经济补偿金15,320.00元以及失业金7,749.00元，我公司不服，为此起诉至法院。诉讼请求：1.请求确认我公司与并案被告刘莹之间不存在劳动关系；2.判令我公司不赔偿并案被告刘莹任何经济损失；3.诉讼费用由并案被告刘莹承担。 并案被告刘莹辩称，我与并案原告双双飞公司之间存在劳动关系，签订过两次书面劳动合同，在此期间，并案原告双双飞公司为我缴纳社保和发放工资，在第二次合同期满后，继续由并案原告双双飞公司为我缴纳社保和发放工资，但没有与我续签书面劳动合同，故并案原告双双飞公司应支付未签订劳动合同二倍工资，并案原告双双飞公司违法解除与我的劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金，并案原告双双飞公司没有依法为我办理失业保险金领取手续，故应赔偿我失业金损失。 被告新民市综合事务服务中心（辽宁省新民市公证处）辩称，我公证处与并案被告刘莹之间没有劳动关系，并案被告刘莹从2014年10月1日起到我公证处工作，是基于我公证处与并案原告双双飞公司之间的劳务派遣协议，我公证处已将相关费用支付给并案原告双双飞公司，并案被告刘莹的工资及各项保险待遇均由并案原告双双飞公司支付和缴纳，并签订劳动合同，所以我公证处与本并案不具有关联性，不应作为本并案被告。 经并案审理查明，2013年9月22日，被告[并案原告]与原告[并案被告]订立书面劳动合同书，约定：本合同于2013年10月1日生效，于2014年10月1日终止，被告[并案原告]派遣原告[并案被告]到用工单位的派遣期限自2013年10月1日至2014年10月1日终止，被告[并案原告]派遣原告[并案被告]工作的用工单位名称新民市公证处，原告[并案被告]同意根据用工单位工作需要，担任辅助员工作，工作区域或工作地点为新民市公证处。 2014年10月1日，被告[并案原告]与原告[并案被告]于2013年9月22日订立的固定期限劳动合同期满后，双方又订立书面劳动合同书，约定：本合同期限自2014年10月1日起至2016年9月30日止，被告[并案原告]派遣原告[并案被告]到用工单位的派遣期限自2014年10月1日起至2016年9月30日终止，被告[并案原告]派遣原告[并案被告]工作的用工单位名称辽宁省新民市公证处，原告[并案被告]同意根据用工单位工作需要，担任收费工作，工作区域或工作地点为新民市公证处。同日，被告[并案原告]与被告订立劳务派遣协议书，约定：本协议期限为三年，自2014年10月1日起至2017年9月30日止。被告[并案原告]按照被告需求派遣合格的劳动者到被告处工作，具体人数和岗位需求情况根据被告出具的《劳务用工需求表》确定。劳务工除符合《劳务用工需求表》要求的条件外，还须具备下列条件，1.与被告[并案原告]订立三年固定期限劳动合同；…… 2016年9月30日，被告[并案原告]与原告[并案被告]于2014年10月1日订立的二年固定期限劳动合同期满后，双方未续订书面劳动合同，但原告[并案被告]仍在被告处原岗位从事原工作，被告仍按劳务派遣协议书的约定，向被告[并案原告]支付相关费用，被告[并案原告]仍按劳动合同书的约定，向原告[并案被告]发放工资及缴纳社保费。 2017年5月26日，被告召开会议，以“业务量减少，收费降低，需劳务派遣人员数量随之也减少，因刘莹等三人的劳动合同期限已满”为由，宣布不再使用派遣工，原告[并案被告]工作至2017年6月30日离开被告处。同日，被告将作出“关于与刘莹解除劳动合同的决定”送达给被告[并案原告]，该决定的内容如下：辽宁省新民市公证处因近一年来业务量减少，收费降低，需劳务派遣人员数量随之也减少，因刘莹的劳动合同期限已满，不再与刘莹续签劳动合同，与其劳动合同解除。 2017年7月3日，原告[并案被告]回到被告[并案原告]处，被告[并案原告]将“关于与刘莹解除劳动合同的决定”送给原告[并案被告]，并要求原告[并案被告]在离职报告上签自动离职，原告[并案被告]不同意，为此双方发生纠纷。 2017年8月8日，原告[并案被告]以被告[并案原告]、被告为共同被申请人，向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项：1.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金4,995.00元；2.请求被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额2016年10月1日至2017年5月26日共计7个月13,986.00元；3.请求被申请人赔偿失业保险金861.00元×9个月计7,749.00元；4.请求被申请人支付拖欠的2017年5月份工资1,998.00元。该仲裁院于2017年9月25日作出沈新劳人仲字[2017]173号仲裁裁决，一、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人解除劳动合同经济赔偿金3,996.00元﹝（1,998.00元×3.5个月）－1,998.00元（第一被申请人多发放一个月的工资）﹞；二、驳回申请人其他仲裁请求。当日，该仲裁院又作出沈新劳人仲字[2017]173-1号仲裁决定，沈阳双双飞人力资源服务有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人解除劳动关系经济赔偿金3996元[1998元×3.5个月－1998元（第一被申请人多发放一个月的工资）]。 2017年10月10日，被告[并案原告]对该仲裁裁决和决定不服，在法定期间内向本院起诉，在该案诉讼中，新民市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月28日作出“关于撤销沈新劳人仲字[2017]173号仲裁裁决书的决定”，撤销沈新劳人仲字[2017]173号仲裁裁决书，重新组庭再行审理。被告[并案原告]为此于2018年9月29日向本院递交撤诉申请书，本院于当日作出（2017）辽0181民初4304号民事裁定，准许被告[并案原告] 撤回该案的起诉。 2018年9月28日，原告[并案被告]以被告[并案原告]为被申请人，向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项：1.请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金16，000.00元；2.请求被申请人支付未签劳动合同的双倍差额工资16，000.00元（2016年10月1日至2017年6月30日）；3.请求被申请人赔偿失业保险金10,332.00元（861.00元×12个月）；4.请求被申请人协助办理社会保险关系转移等相关手续。该仲裁院于2018年10月30日作出沈新劳人仲字[2018]211号仲裁裁决，一、被申请人在本裁决生效后15日内支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金15,320.00元﹝（1500.00元×2个月＋1,998.00元×10个月）÷12个月×4个月×2倍﹞；二、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人失业金7,749.00元（861.00元×9个月）；三、驳回申请人其他仲裁请求。 2018年11月9日，原告[并案被告]对沈新劳人仲字[2018]211号仲裁裁决不服，向本院起诉，诉讼请求与其申请仲裁时的1、2、3项请求事项相同。 2018年12月7日，被告[并案原告]也对沈新劳人仲字[2018]211号仲裁裁决不服，向本院起诉，诉讼请求如前所述。 又查，原告[并案被告]在2016年8月之前的工资为1,500.00元/月，之后的工资为1,998.00元/月，解除劳动关系前12个月的平均工资为1，956.50元｛（1，500.00元/月×1个月+1，998.00元/月×11个月）÷12个月｝。 上述事实，有原告[并案被告]提供的仲裁裁决书一份、劳动合同书二份、公证胸牌复印件一份、建行客户交易明细清单一份、个人住房公积金账户信息一份、考勤打卡记录二份、关于与刘莹解除劳动合同的决定一份；被告[并案原告]提供的仲裁裁决书一份、仲裁院送达回执一份、劳动合同书二份、劳务派遣协议书一份，调取的（2017）辽0181民初4304号卷宗材料，并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。 本院认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本并案中，被告[并案原告]与原告[并案被告]于2014年10月1日订立的二年固定期限劳动合同期满后，双方未续订书面劳动合同，但原告[并案被告]仍在被告处原岗位从事原工作，被告仍按劳务派遣协议书的约定，向被告[并案原告]支付相关费用，被告[并案原告]也仍按劳动合同书的约定，向原告[并案被告]发放工资及缴纳社保费，因此被告[并案原告]与原告[并案被告]之间仍存在劳动关系，被告[并案原告]应依法向原告[并案被告]支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额。原告[并案被告]在被退回被告[并案原告]处后，被告[并案原告]解除与原告[并案被告]的劳动关系，虽不构成违法解除，但应向原告[并案被告]支付经济补偿金。被告[并案原告]解除与原告[并案被告]的劳动关系后，不依法为原告[并案被告]办理失业保险手续，致使原告[并案被告]不能享受失业保险待遇，应承担赔偿责任。综上所述，原告[并案被告]的诉讼请求，符合法律规定的部分，予以支持；被告[并案原告]的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、十条、四十七条、八十二条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 一、被告[并案原告]沈阳双双飞人力资源服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告[并案被告]刘莹支付解除劳动关系经济补偿金7,826.00元（1，956.50元/月×4个月）； 二、被告[并案原告]沈阳双双飞人力资源服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告[并案被告]刘莹支付未订立书面劳动合同双倍工资差额15,984.00元（1,998.00元/月×8个月）； 三、被告[并案原告]沈阳双双飞人力资源服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告[并案被告]刘莹支付失业保险待遇损失7,749.00元（861.00元/月×9个月）； 四、驳回原告[并案被告]刘莹的其他诉讼请求； 五、驳回被告[并案原告]沈阳双双飞人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，并案案件受理费10.00元，合计20.00元，均由被告[并案原告]沈阳双双飞人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  彭进忠 审 判 员  王 乐 人民陪审员  张 丹 二〇一九年八月二日 书 记 员  刘 洋