天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初7672号原告：天津华彩信和电子科技集团股份有限公司。法定代表人：李树华，董事长。委托诉讼代理人：李铭扬，公司员工。委托诉讼代理人：冯贵铭，公司员工。被告：王彤菁，女，1981年2月7日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司（以下简称天津华彩）与被告王彤菁劳动争议一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司之委托诉讼代理人李铭扬、被告王彤菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津华彩向本院提出诉讼请求：1.判决不支付被告2019年2月工资4470.64元；2.判决不支付被告解除劳动合同经济补偿金47011元；3.判决不支付被告2014年3月26日至2019年2月20日休息日加班费79521.84元；4.判决不支付被告未休年假工资7488.28元；5.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，天津华彩撤回第一项判决不支付被告2019年2月工资4470.64元的诉讼请求。事实和理由：1.被告以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，就被告提出的2019年2月工资并非原告故意拖延，而是基于被告没有与公司进行交接，原告多次联系被告交接，被告一直拖延，为了促使被告履行劳动合同的离职交接义务而暂时扣除，其完成交接工作自然会支付；2.基于上述原因，原告未发放工资并非故意拖欠，所以也不应支付被告经济补偿金；3.对于被告要求的加班费，被告曾作为公司的人力经理，理应知道公司制度及薪资方面构成，被告应提交符合劳动合同规定及公司制度规定的加班手续，如临时委派的加班，事后是可以补充手续的，而不能仅以考勤单作为加班证据；4.同样，被告知道公司关于休年假制度，都是在每年正月十五前全部休完，而被告没有休假，该假期属于被告自行放弃，故不应支付2018年年假工资，对于2019年1天年假工资同样因为没有交接所以没有一并发放。综上，被告主张解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资、并要求原告支付年休假工资、加班费等无事实和法律依据，原告为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。王彤菁辩称，1.因为2019年1月工资未发放，且原告经常拖欠工资，要调岗降薪，我才解除劳动合同，2月份工资于2019年6月17日已经发放，交接工作我曾与总经理多次沟通，2019年清明节公司给我发函让我去交接，但该时间是假期，4月9日，我与公司提出交接，董事长未给明确答复，最后总经理表示要等仲裁结果才能交接，我与总经理达成一致，上述交流是当面在公司会议室沟通的；2.仲裁结果没出来前，2019年5月被告诉我没有经过工作交接，劳动仲裁是5月21日作出结果，我们在法院进行了工作交接，是公司没有与我交接，不是我不交接；3.2019年6月5日交接完成，直至6月17日，被告才给我发放了2月份的工资，上述事实证明原告就是拖延发放工资，因此我要求主张第二项诉请；关于第三项诉请，从我入职起公司就执行单、双周轮流休息，周末加班也没有让我写加班申请单，公司也没有明确的公示制度，2018年工资里有加班加点工资是对我每天工作加班情况发放的加班费，我作为董事长助理，每天都要加班，晚上六点下班，我经常加班至10点或12点，所以1500元是我每天平时工作加班的加班费，不是周末加班费；4.我们是2019年休2018年的年假，所以我2018年的年假并没有休，仲裁庭审中原告已经认可了，原告应该给付。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的员工考勤、加班及假期管理制度，经过被告签名，本院对休年假部分的规定予以采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年3月26日入职原告处，先后从事过人资主管及人资经理的工作，2018年改任董事长助理一职，双方签订有书面劳动合同，合同期限至2020年3月31日。被告每天工作时间为9：00-18：00（中间休息1.5小时），每周单、双休循环。单位其他员工也是如此工作作息。被告工作至2019年2月20日，向原告提出解除劳动合同，解除原因为原告长期拖欠工资、无故调岗、增加工作内容。原告存在拖欠工资的事实，双方解除合同的时间为2019年2月20日。被告从2018年开始，月工资标准为9000元。被告以原告为被申请人向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月21日作出津西劳人仲裁字[2019]第197号仲裁裁决书，被告不服于法定期限内向本院提起诉讼。原告于6月17日支付了被告2月份工资4470.64元。庭审中，原告对仲裁计算出的经济补偿金和休息日加班费的金额均无异议，仅抗辩不应给付。本院认为，原、被告双方存在合法的劳动关系。根据庭审事实，原告未足额支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同，原告应支付解除劳动合同的经济补偿金，对原告的不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。虽然原告陈述有加班需要提前申请的制度，但是原告每周单、双休循环的作息制度必然造成全体员工逢单休周均需周末上班，被告在该工作时间内上班应视为加班，且原告未提交证据证明安排被告补休或已支付相应加班费。因此，对原告不支付加班费的主张，本院不予支持。原告在制度中规定年休假应于次年正月十五之前休完，未休完视为自动放弃，且该制度经过被告及其他员工签字认可，原告要求不支付2018年的未休年假工资的主张合法有据，本院予以支持；对原告不支付2019年未休年假的工资的主张没有依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司不支付被告王彤菁2018年未休年假工资6620.69元；二、驳回原告的其他诉讼请求；三、自本判决生效之日起5日内，原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付被告王彤菁经济补偿金47011元；四、自本判决生效之日起5日内，原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付被告王彤菁2014年3月26日至2019年2月20日休息日加班费79521.84元；五、自本判决生效之日起5日内，原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司支付被告王彤菁2019年未休年假工资827.59元；六、驳回被告王彤菁的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 张 铮二〇一九年八月二十一日书记员 刘明月本案引用的法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。