安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初4908号 原告：合肥凯鑫机械有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道（神马公司内），统一社会信用代码913401117050194499。 法定代表人：王相科，执行董事。 委托诉讼代理人：赵玉龙，安徽安泰达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭衍昌，安徽安泰达律师事务所律师。 被告：马新辉，男，1988年12月6日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 原告合肥凯鑫机械有限责任公司（以下简称凯鑫机械公司）与被告马新辉劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凯鑫机械公司委托诉讼代理人赵玉龙，被告马新辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凯鑫机械公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.原告不应向原告支付一次性伤残就业补助金29605元。2.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：2019年4月16日，被告向合肥市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告依法到庭答辩。2019年6月19日，原告收到合肥市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书。原告认为该裁决书中关于一次性伤残就业补助金的裁决不符合事实与法律规定，有失公平、公正。具体理由如下： 被告受伤后，原告积极为其治疗并继续聘用。2014年11月26日，原、被告就被告受伤一事达成书面协议，协议明确约定，原告一次性给予被告5000元补助，被告放弃向原告主张所有相关费用。原告认为，该协议书签订的目的是为了彻底解决被告受伤问题，被告作为完全民事行为能力人，其向原告承诺放弃的所有相关费用是指被告受伤所衍生的原告应当依法支付的费用，该依法支付的费用当然包括一次性伤残就业补助金。故，被告已经明确放弃了向原告主张一次性伤残就业补助金。但仲裁委却忽视该协议订立的初衷，仅以协议未明确书面载明一次性伤残补助金便支持了被告的仲裁申请。综上，为维护自身合法权益不受侵犯，原告依据相关法律法规特诉至贵院，恳请贵院判如所请！ 马新辉辩称：双方签订协议是为了申请工伤，不是说免除一次性伤残就业补助金，而且后期我还在原告处上班。协议书是我签的，协议书上没有写明我放弃一次性伤残就业补助金。 本院经审理认定事实如下：2009年1月，马新辉入职凯鑫机械公司从事电焊工岗位工作。2014年4月24日，马新辉在单位车间焊接钢板时，钢板倒下砸伤其左脚，致左足第一趾近节趾骨骨折。2014年11月26日，马新辉与凯鑫机械公司签订协议书一份，载明：“1.凯鑫机械公司一次性给予马新辉伍仟元补助，马新辉放弃所有相关费用。（医疗费、住院费、个人工资等公司已经全额支付）。2.马新辉在办理工伤处理时，公司按照事实给予配合。”2014年12月12日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出编号为经开工认（2014）813号认定工伤决定书，认定马新辉所受伤害构成工伤。2015年1月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出编号为合劳鉴（2015）0312号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定马新辉的劳动功能障碍程度为十级。2018年7月31日，马新辉因凯鑫公司搬迁而离职。马新辉离职前十二个月平均工资为3432元。凯鑫机械公司自2013年5月委托第三方公司为马新辉缴纳保险。马新辉在职期间，凯鑫机械公司未安排马新辉休年休假。马新辉离职后以凯鑫机械公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决凯鑫机械公司为其补缴2009年1月至2013年4月期间的各项社会保险，支付其一次性伤残就业补助金32285元、年休假工资16551.72元。2019年6月10日，该仲裁委作出合经区劳人仲案字[2019]226号仲裁裁决书，裁决：1.凯鑫机械公司于裁决书生效之日起十日内支付马新辉一次性伤残就业补助金29065元；2.凯鑫机械公司于裁决书生效之日起十日内支付马新辉未休年休假工资3155.86元；3.驳回马新辉其他仲裁请求。 上述事实，有仲裁裁决书、协议书、身份证、营业执照、工伤认定申请表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、个人收入证明、合肥市社会保险个人参保证明及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：凯鑫机械公司认为马新辉与其签订的协议书已经表明放弃了一次性伤残就业补助金，故其无须支付马新辉一次性伤残就业补助金。对此，本院认为，从双方签订的协议内容来说，该协议并未明确双方系就工伤赔偿事宜签署该协议，更未明确马新辉放弃一次性伤残就业补助金该项费用。从双方签订协议的时间来说，双方签订协议时，马新辉的工伤认定结果及劳动能力障碍结果尚未确定，是否构成工伤以及是否存在劳动能力障碍尚无定论，此时，凯鑫机械公司并不一定会承担相应工伤责任。且马新辉受伤治疗终结后一直在凯鑫机械公司工作至2018年7月，签订协议时，并不能确定马新辉是否会离职，即无法确定凯鑫机械公司是否应支付马新辉一次性就业伤残补助金。因此，本院对凯鑫机械公司的意见不予采信。马新辉系工伤，劳动能力障碍十级，根据《保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条规定，凯鑫机械公司应支付马新辉一次性伤残就业补助金29605元（5921元/×5个月）。 马新辉认可仲裁裁决结果，凯鑫机械公司对仲裁其余裁决均无异议，本院对此予以确认。 综上，依据《中华人民共和国保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告合肥凯鑫机械有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告马新辉一次性伤残就业补助金29605元； 二、原告合肥凯鑫机械有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告马新辉未休年休假工资3155.86元 三、驳回原告合肥凯鑫机械有限责任公司诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥凯鑫机械有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一九年八月十三日 书记员  朱晓伟 附法律条文： 《中华人民共和国保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。