江西省丰城市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0981民初1525号原告：韩庆园，男，1961年10月27日出生，汉族，住所地：江西省丰城市。委托诉讼代理人：田素萍（系韩庆园之妻），女，1962年3月16日出生，汉族，住所地：江西省丰城市。委托诉讼代理人：张英农，男，1961年3月11日出生，汉族，住所地：广东省台山市。被告：江西赣丰水泥责任有限公司，住所地：江西省丰城市上塘镇康平路1号。统一信用代码：913609817511087174。法定代表人：黄娅，系公司执行董事。委托诉讼代理人：赖敏智，男，江西盛宏律师事务所律师，执业证号：13601201310641812。委托诉讼代理人：周媛芳，女，江西盛宏律师事务所实习律师，实习证号：36011809210245。原告韩庆园（简称原告）与被告江西赣丰水泥责任有限公司（简称被告）劳动争议一案。本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张英农、田素萍，被告委托诉讼代理人赖敏智、周媛芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判决被告立即支付给原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪欠发的工资、住院伙食补助、康复医疗费、医疗保险金合计人民币221942元。事实和理由：2011年12月2日上午原告韩庆园在上班高空作业架设缆线时，不慎从3米以上的高空摔下，发生工伤事故。2012年7月26日，通过江西省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告符合伤残九级。2013年1月5日，原、被告双方签署赔偿《协议》，无任何法律依据，没有赔偿项目，显失公平。另协议第二条：如果乙方解除劳动关系，则按工伤保险条例规定标准执行；第三条：甲方应向劳动部门为乙方争取按特殊工种提前退休手续。2016年6月16日，原、被告双方签署《协议》第三条：乙方续接之后，甲方从2016年5月起按政策规定给乙方正常缴纳医保费。综上可见，被告没有履行法律规定的职责，故原告依据相关法律规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告辩称：一、本案属于已过劳动仲裁时效的案件。1、答辩人与被答辩人签署赔偿协议时并未解除劳动关系，只是在保留劳动关系的前提下对被答辩人进行赔偿，现双方劳动关系解除后对赔偿事宜产生纠纷，仍应属于劳动争议案件，故劳动人事仲裁委员会以本案不属于劳动人事争议处理范围不予受理不符合法律规定。2、根据本案实际情况，被答辩人在2016年11月未向答辩人说明原因，也未办理离职手续便离开公司，答辩人此后也未给被答辩人发放工资，故应当认定双方协商一致从此时解除劳动关系，即应当从此时计算一年劳动仲裁时效，被答辩人在2019年4月3日才去申请仲裁，故本案的劳动仲裁时效已过。二、答辩人与被答辩人达成的赔偿协议合法有效，根据2013年1月5日双方签订的赔偿协议，约定“答辩人为被答辩人提供力所能及的工作岗位，如果答辩人与被答辩人解除劳动关系，则按工伤保险条例的规定标准执行；被答辩人收到补偿款项后，不得为此以任何理由提出其他工伤经济补偿要求”。签订该协议时，被答辩人已经收到劳动能力再次鉴定结论通知书，即其是在知晓鉴定结果的情况下签订的赔偿协议，且答辩人已经按照协议为被答辩人提供了工作岗位，后系被答辩人无故离开公司，答辩人对此并无过错。三、被答辩人关于赔偿金额的计算无事实依据。其中；1、康复医疗费原告没有提供相关发票，故该主张没事实依据。2、住院伙食补助费，双方协议中明确被告已支付所有治疗等各项费用，不应再行计算住院伙食补助费。3、关于停工留薪期间的工资，自事故发生后，被告每月都正常给原告发放工资直至原告自行离开公司，即停工留薪期间的工资已经支付完毕。4、医疗保险金3992元没有事实依据。综上，答辩人已经依法对被答辩人进行了赔偿，且自2016年11月起双方已经解除了劳动关系，本案劳动争议仲裁时效已经过，故恳请人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：原告韩庆园系被告江西赣丰水泥责任有限公司的员工，2011年5月28日，原告韩庆园在被告处上班架设电缆线时不慎意外负伤。2012年7月26日，江西省劳动能力鉴定委员会出具赣劳鉴结字（2012）269号职工工伤与因病劳动能力再次鉴定结论通知书，认定韩庆园符合伤残九级。2013年1月5日，原、被告双方自愿达成并签订工伤事故补（赔）偿协议。协议约定:第一条、甲方（即被告）除承担支付乙方（即原告）自因工负伤至医疗终结期间的所有治疗等各项费用外，并一次性支付乙方伤残补助金人民币16000元。乙方收到上述款项后，不得为此以任何理由提出其他工伤经济补偿要求。第二条、甲方为乙方提供力所能及的工作岗位；如果与乙方解除劳动关系，则按工伤保险条例的规定标准执行。第三条、甲方尽量向劳动部门为乙方争取按特殊工种办理提前退休手续。合同签订后，被告向原告支付了16000元并为原告提供了其力所能及的工作岗位。2016年5月16日，原、被告双方再次签订补充协议，协议约定：第一条、甲方（即被告）同意一次性支付乙方（即原告）在水泥厂工作期间单位应给职工缴纳的医保费8000元，由乙方个人向社保机构缴纳续接。第二条、甲方支付给乙方上述医保费用后，双方就此了结，无其他争议和纠纷。第三条、乙方续接之后，甲方从2016年5月起按政策规定给乙方正常缴纳医保费。补充协议签订后，被告当日向原告支付了8000元，原告自费8674元与被告支付的8000元合计16674元，向丰矿社保大厅交纳了原告韩庆园自2003年1月至2016年10月的医保费。2016年6月29日，原告韩庆园从被告处领取其2016年5月至10月医疗保险补差费555元。2016年10月，原告韩庆园自行从被告单位离职，被告自2016年11月起停发了原告的工资。2018年10月22日，原告到江西丰矿集团有限公司交纳其2017年1月至2018年12月的医保费3992元。2019年4月3日，原告申请仲裁，同日丰城市劳动人事争议仲裁委员会以原、被告双方已签订了赔偿协议，不属于劳动人事争议处理范围及申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，向原告韩庆园发出不予受理通知书。后原告韩庆园不服，起诉至法院要求被告支付：1、一次性医疗补助金：4650元/月×7个月=32550元；2、一次性伤残补助金：4650元/月×9个月=41850元；3、一次性就业补助金：4650元/月×17个月=79050元；4、停工留薪欠发的工资：4650元/月×8个月=37200元；5、住院伙食补助：50元／天×48天=2400元；6、康复医疗费：4650元/月×5个月=22500元；7、医疗保险金：3992元。以上合计人民币221942元。本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。本案中，2011年5月原告韩庆园在被告江西赣丰水泥责任有限公司工作过程中发生工伤。原、被告双方在知晓劳动能力鉴定结果的前提下，分别在2013年1月5日、2016年5月16日私下达成的工伤处理赔偿协议是在双方完全自愿的情况下达成的，属双方真实意思表示。原告韩庆园如果认为该协议属于无效或者可撤销合同，可以在规定的期间内向人民法院另行主张。双方当事人在不违背法律的情况下，对自己的权利作出处分达成了调解协议，因此双方应当按照协议约定履行义务。根据原、被告双方在2016年5月16日达成的补充协议第二条，被告支付原告8000元医保费用后，双方就此了结，无其他争议和纠纷。被告已按照协议实际履行完毕，双方纠纷就此了结。现原告以《协议》第二条“甲方（即被告）为乙方（即原告）提供力所能及的工作岗位；如果与原告解除劳动关系，则按工伤保险条例的规定标准执行”为由再次主张工伤赔偿，经查，被告已按协议为原告提供了其力所能及的工作岗位，原告自工伤事故发生后一直在被告单位上班，2016年10月份，原告自行辞职离开被告公司，并非被告公司提出解除劳动合同，且根据《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告2016年10月份自行离开公司，被告自2016年11月停发原告的工资，原告自2016年11月即与被告解除了劳动关系，其应当知道其有权主张一次性医疗补助金，一次性就业补助金，仲裁时效期间应从2016年11月份起一年内提出，原告于2019年4月3日提起申请劳动仲裁，其已超出一年仲裁时效，且原告亦未提交证据证实存在时效中止或中断的情形，故被告辩称原告主张已超过劳动仲裁诉讼时效，请求驳回其诉讼请求的意见，于法有据，本院予以采纳。关于医疗保险金3992元。原告自2016年10月自行离开公司，应认定自动解除劳动关系。故对被告辩解原告支付2017年1月至2018年12月的医保费3992元系自行缴纳，与被告无关的意见，于法有据，本院予以采纳。综上，现原告请求被告支付工伤赔偿没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告韩庆园的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩庆园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。审 判 长  葛春兰人民陪审员  万志慧人民陪审员  范小华二〇一九年八月六日书 记 员  熊淑艳附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。