广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初9977号原告：广州炱进进出口贸易有限公司，住所地广州市越秀区起义路1号广东海印缤缤广场主楼五楼西厅552、553房。法定代表人：王颖，该公司总经理。委托诉讼代理人：房长波，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：江某水，男，1964年11月8日出生，汉族，身份证住址江西省九江市都昌县。委托诉讼代理人：段世政，国信信扬律师事务所律师。原告广州炱进进出口贸易有限公司与被告江某水劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州炱进进出口贸易有限公司的委托诉讼代理人房长波，被告江某水及其委托诉讼代理人段世政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四项、第六项、第七项，其他事项无争议。一、入职时间：2016年6月13日。二、签订劳动合同情况：未签订。三、劳动者工作岗位：生产经理。四、欠发加班工资数额：被告主**常打卡上班，每月约上班28天，每天上班时间为8：00—12：00，13：30—18：00，19：00—21：30（有时甚至到22：30）。被告提交的2016年9月至2018年7月期间的18份工资条显示工资结构为底薪工资10000元+平时加班工资+社保费补贴650元+房补250元+餐费+宵连+全勤奖50元。被告主张工资条显示原告没有发放休息日加班工资，平时加班工资仅按4元/小时计发。原告不认可被告的工资条，上面没有原告盖章确认。原告认为按照服装生产行业惯例，每天8：00—12：00，13：30—18：00，19：00—21：30为正常上班时间。被告是管理岗位，按照包月工资定岗，其每月上班28天的包月工资10000元中包括保底工资5500元、加班费及其他工资、福利，另有社保补贴650元/月。本院认为，工资条上载明的实发工资数额与原告通过银行转账发放的工资数额一致，原告未提供相反证据证实其司制作的工资条与之在格式、工资结构或数额上不同，应承担举证不能的法律后果，本院对被告的工资条予以采信。该工资条明确载明平时加班时间，无休息日加班时间和加班工资，被告对此是清楚的，并无证据显示其在职期间曾就休息日加班工资的计发提出过异议，说明原告支付的每月工资10000中应当包括了当月所有的休息日加班工资。按照被告主张的每月休息日加班6天，每天加班10小时计算，被告的时薪为34.01元〔10000元÷（21.75天×8小时+10小时×6天×200%）〕，不低于同期最低工资标准，视为原告已足额支付了被告在职期间的休息日加班工资，无需另行支付。但原告仅按4元/小时计算平时加班工资，明显不足。根据被告提供的工资条统计，18个月的平时加班时间共计1083小时，据此推算被告在2016年10月24日至2018年9月30日期间的平时加班工资约为1323.66小时（1083小时÷18个月×22个月），被告主张1400小时属于合理范围，本院予以采纳。据此计算，原告应向被告补发2016年10月24日至2018年9月30日期间的平时加班工资差额63021元〔（34.01元-4元）×1400小时×150%〕。五、解除劳动合同前十二个月的劳动者月平均工资数额：11141元/月。六、解除劳动合同关系时间和原因：2018年9月7日，原告向被告出具一份《公司解聘员工通知书》，以被告存在“……1.与公司管理观念相悖、顶撞上司；2.与下属不合，多次与车位组长公开场合下吵架，造成不良影响；3.款式质量把控不到位，大货质量经常出现问题……”不良行为，造成公司损失为由，决定将被告辞退，离职时间为2018年9月30日。原告主张2018年8月20日，法定代表人王颖丈夫发现珠海程新制衣厂加工的货出了问题，就让负责该单委托加工的被告联系珠海厂方协商扣款事宜。被告当时很激动与其发生争吵。王颖的丈夫表示，如果你这样的性格，如何干下去，并没有说要辞退被告。被告此后表现消极，2018年8月28日请假，2018年9月8日早上回来说不干了，要原告给他开具离职证明，当时原告未开。2018年9月15日被告再次要求原告工作人员按照他的要求出具《解聘通知书》，如不按照要求写，他就每天打卡，不管事，还要原告支付工资。本着息事宁人的态度，原告才出具了上述《公司解聘员工通知书》，其司没有作出解除对方劳动关系的意思表示，被告是因个人原因提出辞职。为此，原告提供了《录音光盘》及《录音文字材料》佐证，并申请谈话人郑某云出庭作证。被告辩称原告已对该批服装进行了检验并接收，却因服装销售不理想，试图要求被告出面将责任推给珠海厂方并扣减代工费，被告认为不合适，不便出面，双方为此发生争执。当时王颖的丈夫称被告是打工的，要听老板的话，否则就得走人。《公司解聘员工通知书》是郑某云叫被告起草的，郑某云修改后盖了章交给被告的，被告没有对其人身进行威胁。且原告未经被告同意私下录音，录音内容不完整，也不能证明是被告主动提出辞职。本院认为，被告在《录音文字材料》中说：“……我不管那些东西，反正是老板叫你出面叫我走人，老板当面跟我讲性格不合，性格不行，无法合作，叫你叫我走，讲实话今年不是那样的话我也不打算上班，我是湖南考试就回老家……”，“……是我辞职，是我辞职是老板要我走是老板炒我好吧……”，以上内容不能证明被告是因个人原因辞职。原告作为用人单位具有用工自主权，是否解除用工关系应建立在劳动者存在违反劳动关系权利义务的基础事实上。原告向被告出具了加盖公章的《公司解聘员工通知书》，理应对其解除行为的后果承担相应法律责任。原告对于其列举的解除事由未能提供充分证据证实，被告并不认可全部违法事实，故原告的解除行为缺乏合理依据，构成违法解除。七、违法解除劳动关系赔偿金：原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定向被告支付违法解除劳动合同赔偿金55705元（11141元×2.5×200%）。八、申请仲裁时间：2018年10月23日。九、仲裁请求：1.确认申请人与被申请人在2016年6月13日至2018年9月30日存在劳动关系；2.被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金55705元；3.被申请人支付2016年6月13日至2018年9月30日的延长工作时间工资112752元；4.被申请人支付2016年6月13日至2018年9月30日的休息日加班工资207360元；5.被申请人支付2016年6月13日至2018年9月30日的未休年休假工资15366.6元。十、仲裁结果：1.确认申请人与被申请人在2016年6月13日至2018年9月30日存在劳动关系；2.被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金55705元；3.被申请人支付2016年10月24日至2018年9月30日的延长工作时间工资112752元；4.被申请人支付2016年10月24日至2018年9月30日的休息日加班工资160916元；5.被申请人支付申请人2017年6月13日至2017年12月31日未休年休假工资1969.84元、2018年1月1日至2018年9月30日未休年休假工资2985.93元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1.原告不需要向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金55705元，原告不需要向被告支付延长工作时间工作差额112752元，原告不需要向被告支付休息日加班工资160916元；2、本案的诉讼费用由被告承担。十二、其他需要说明的问题：原告对第五项仲裁裁决结果，即由其向被告支付2017年6月13日至2017年12月31日未休年休假工资1969.84元、2018年1月1日至2018年9月30日未休年休假工资2985.93元无异议，被告亦接受前述裁决金额，本院予以确认，原告应照此数额支付。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条之规定，判决如下：一、确认原告广州炱进进出口贸易有限公司与被告江某水在2016年6月13日至2018年9月30日存在劳动关系；二、原告广州炱进进出口贸易有限公司于本判决生效之日起三日内向被告江某水支付2016年10月24日至2018年9月30日期间的平时加班工资差额63021元；三、原告广州炱进进出口贸易有限公司于本判决生效之日起三日内向被告江某水支付违法解除劳动合同赔偿金55705元；四、原告广州炱进进出口贸易有限公司于本判决生效之日起三日内向被告江某水支付2017年6月13日至2017年12月31日未休年休假工资1969.84元、2018年1月1日至2018年9月30日未休年休假工资2985.93元；五、原告广州炱进进出口贸易有限公司无需向被告江某水支付2016年10月24日至2018年9月30日的休息日加班工资160916元；六、驳回原告广州炱进进出口贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州炱进进出口贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 凡人民陪审员  何燕雯人民陪审员  陈丽萍二〇一九年八月二十七日书 记 员  朱 姝