广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初109号原告：陈广兴，男，1980年7月20日出生，汉族，住广东省中山市。被告：中海油珠海天然气有限责任公司，住所地：珠海市高栏港经济区榕树湾8号珠海港商业中心1901-4号。法定代表人：王革，总经理。委托诉讼代理人：戚文遗，广东德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟嘉羚，广东德赛律师事务所律师。原告陈广兴与被告中海油珠海天然气有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年7月30日、2019年8月5日公开开庭进行了审理。原告陈广兴，被告中海油珠海天然气有限责任公司的委托诉讼代理人戚文遗、钟嘉羚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈广兴向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金455,446.16元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告签订的《劳动合同书》于2018年8月10日到期，合同约定的工作岗位是工程技术部部门副经理。2018年7月6日，被告向原告发送《续订劳动合同意向通知书》，原告同意与被告续订无固定期限劳动合同。但在原告与被告协商续签的劳动合同中，被告坚持用被告机构设置和人员编制里没有的工作岗位与原告签署劳动合同，且拒绝对原告提出的疑问予以解释。原告认为拟续签的劳动合同中的工作岗位是不存在的，因此要求被告提供岗位编制的文件，但被告一直未提供上级单位批复的组织机构和人员编制文件。根据被告及被告上级的相关规定，机构设置和人员编制里没有的岗位是违规的，是不予承认的。原告自2005年7月14日入职中海广东天然气有限责任公司，因工作调动，于2012年5月开始从事被告的前期相关工作，2012年8月11日，原、被告签订劳动合同，至今已在被告处工作6年零1个月。原告在终止劳动合同前十二个月的平均工资为17,517.16元。综上，原告一直同意续签劳动合同并积极与被告主动协商，被告在双方协商期间无视原告的合理请求，于2018年8月31日单方终止劳动合同，属于违法解除，应当向原告支付赔偿金455,446.16元。故原告向法院提起诉讼，请求法院判如所请。原告陈广兴向本院提交了以下证据：《劳动合同书》，《关于给予蒋松青警告处分的决定》，《关于公司机构设置和人员定编的议案》，《关于中海油珠海天然气有限责任公司增加编制的批复，《中海油珠海天然气有限责任公司机构图》，《关于陈广兴、张四毛职务任免的通知》，《关于陈广兴职务任免的通知》，《关于解聘高月礼等人职务的通知》，《续订劳动合同意向通知书》及相关邮件，《办理续签无固定期限劳动合同手续的通知》，《终止劳动关系通知书》，2018年9月3日的《离职证明》，2012年8月1日的《离职证明》，《关于申请划拨中海油珠海天然气有限责任公司管道项目调控及维抢修中心建设用地的函》，《关于中海油珠海天然气有限责任公司珠海市天然气管道一期工程路博润管道项目安全预评价报告评审会的邀请函》，《中海油珠海天然气有限责任公司薪酬管理办法》，《2017年疗养费用表》，《关于张宝生等5人任职的通知》，仲裁裁决书及其送达回证。被告中海油珠海天然气有限责任公司辩称，一、无论是在被告与原告协商续签劳动合同过程中，还是在原告提起劳动仲裁申请时，原告拒绝与被告续签无固定期限劳动合同的理由并非其在本案中主张的“不存在维保中心主任岗位”。原告拒签合同的理由随着其诉讼需求而不断变化的做法，有违禁止反言原则，极不诚信，且其前后主张的拒签理由根本不存在。1、在被告征询原告续签无固定期限劳动合同意见时，原告是以“认为合同条件发生改变，不能称为续签”为由拒绝续签劳动合同；在劳动仲裁申请书中，原告是以“经多次协商，未能就变更劳动合同一事达成一致意见”为由拒绝续签；在起诉状中，原告却又改称因为被告“组织机构及编制中不存在维保中心主任岗位一职”，所以拒绝续签劳动合同。被告认为，原告所谓的“合同条件发生改变”、“不存在维保中心岗位一职”均没有任何事实和法律依据，原告为其拒签无固定期限劳动合同寻找不同的借口，其目的是为了谋取赔偿金。2、原告称被告“用机构设置和人员编制里没有的工作岗位”与其签订劳动合同、拒绝对其疑问予以解释、认为被告以维保中心主任岗位与其续签劳动合同属违规行为，没有任何依据。第一，被告的机构设置和人员编制里确有维保中心主任岗位，而且原告自2016年9月到岗后直至2018年8月10日第二次固定期限劳动合同期满一直担任维保中心主任一职，在这长达2年的时间内原告从未提出任何异议，现原告主张不存在“维保中心主任岗位”是不成立的。第二，被告拟按原劳动合同条件与原告续签无固定期限劳动合同过程中，多次与原告沟通，并派工会人员陪同、解释，但原告均不予接受，坚持认为被告变更劳动合同条件，拒绝续签无固定期限劳动合同。第三，原告强调被告安排其担任不存在的维保中心主任岗位属于违规行为，担心其岗位被撤销，这都是其单方臆测，没有任何依据。二、被告系合法终止与原告的劳动关系，原告关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求依法应予驳回。1、2012年8月11日，原告入职被告处，在生产运营部从事管理工作，合同期限从2012年8月11日起至2015年8月10日。第一次固定期限劳动合同到期后，原告与被告签订第二次固定期限劳动合同，合同约定：合同期限从2015年8月11日起至2018年8月10日止；原告在工程技术部从事部门副经理工作。在第二次固定期限劳动合同履行过程中，原告的工作岗位经过几次调整，最后一次调整时间为2016年6月22日，原告的工作岗位变更为生产运营部维保中心主任。2016年9月，原告按生产运营部维保中心主任岗位到站场报到上班，直至双方终止劳动关系长达2年的时间内，原告从未对其岗位提出任何异议。2018年3月22日，被告生产运营部更名为生产运行部。2018年7月6日，双方第二次固定劳动合同期限即将届满，被告拟按照原劳动合同条件与原告续签无固定期限劳动合同，并征询其意愿，但原告一直不同意按照劳动合同期满前的维保中心主任岗位续订无固定期限劳动合同。被告在劳动合同期满前、合同期满后一个月内均多次与原告沟通，也曾邀请工会委员参与沟通，并通过书面、邮件等方式通知原告按原劳动合同条件办理续签无固定期限劳动合同手续，原告均拒绝续签。为避免违法用工，2018年8月31日，被告根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，依法终止与原告的劳动关系。2、被告终止与原告的劳动关系程序合法。被告在作出终止与原告劳动关系前已经书面征求工会意见，工会亦同意被告依法终止与原告的劳动关系。综上所述，被告按照原告第二次劳动合同期限届满前的劳动条件与原告续签无固定期限劳动合同，原告拒不接受，被告在征得工会同意后，在第二次劳动合同期满后一个月内终止与原告的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，系合法终止，无需向原告支付赔偿金，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。被告中海油珠海天然气有限责任公司向本院提交了以下证据：《劳动合同书》，《关于陈广兴等5人任职的通知》，《关于陈广兴职务任免的通知》（2013年10月30日），《关于陈广兴、张四毛职务任免的通知》，《关于蒋堪明等2人岗位调整的通知》，《关于陈广兴职务任免的通知》（2016年3月30日），《关于解聘高月礼等人职务的通知》，《关于公司组织机构优化的通知》及附件公司组织机构图（调整优化后），打卡记录表，《劳动合同期满/劳动合同试用期满/年度期满/考核审定表》，《员工绩效考核评分表》，《关于公司部门调整的通知》，《续订劳动合同意向通知书》及相关邮件，《劳动合同期满/劳动合同试用期满考核表》、《自我鉴定》、《考核测评表》及相关邮件，《办理续签无固定期限劳动合同手续的通知》《劳动合同书》及相关邮件，《关于办理续签无固定期限劳动合同手续的通知》及邮单，《关于公司拟与陈广兴终止劳动关系之通知函》，《关于公司与陈广兴终止劳动关系的复函》，《关于中海油珠海天然气有限责任公司工会委员会换届选举结果及分工的批复》，《关于中海油珠海天然气有限责任公司工会委员会补选结果的批复》，《工会会议纪要及其签到表》，《关于调整公司人事委员会机构的通知》，《人事委员会纪要》，《关于中共中海油珠海天然气有限责任公司总支部委员会选举结果的批复》，会议记录，《终止劳动关系通知书》及邮单、邮件，《离职证明》及相关邮件，《工资明细表》，《奖金明细表》，账单，《请假单》，《会计凭证》，《业务回单》，《中海油珠海天然气有限责任公司疗养费及带薪年休假管理细则》。本院经审理认定事实如下：2012年8月11日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告劳动合同期限从2012年8月11日至2015年8月10日，安排原告在生产运营部从事管理工作，试用期考核合格后按照6级1档（6730元）发工资。劳动合同还约定了其他内容。2013年5月30日，被告作出珠海天然气[2013]36号文《关于陈广兴等5人任职的通知》，决定聘任原告为工程技术部副经理，试用期6个月，任职时间从2013年6月1日起。2013年10月30日，被告作出珠海天然气[2013]69号文《关于陈广兴职务任免的通知》，决定聘任原告为综合管理部政策协调主任，任职时间从2013年11月1日起。2014年9月23日，被告作出珠海天然气[2014]153号文《关于陈广兴、张四毛职务任免的通知》，决定任原告为工程技术部副经理，任职时间从2014年10月8日起。2015年8月11日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告劳动合同期限从2015年8月11日至2018年8月10日，安排原告在工程技术部从事部门副经理工作，按照6级2档（7201元）发工资。劳动合同还约定了其他内容。2016年3月30日，被告作出中海珠气[2016]32号文《关于公司组织机构优化的通知》，根据2015年11月5日气电集团总经理兼党委书记王中安率队到珠海调研的精神，结合公司生产经营实际情况，经人事委员会讨论研究，决定对公司现有组织机构做适当优化调整，以便更合理配置人力资源、进一步理顺管理关系，优化后的组织机构见附件。附件公司组织机构图（调整优化后）显示，公司共7个部门，其中生产运营部下分调度室、维保中心、高栏港片区、横琴片区、南屏片区，维保中心设置主任、安全与协调1人、维保专工X人、设维修一班、二班X人。2016年3月30日，被告作出中海珠气[2016]33号文《关于陈广兴职务任免的通知》，决定任原告为生产运营部副经理兼维保中心主任，免去原告工程技术部副经理职务，任职时间从2016年4月1日起。2016年6月22日，被告作出中海珠气[2016]70号文《关于解聘高月礼等人职务的通知》，内容为：根据巡视组的巡视反馈意见和气电集团5月12日下发的《关于认真做好总公司巡视整改工作的通知》精神，公司存在如下“违反组织纪律，违规提拔干部”的问题：……二、已经被气电集团定性为违规事件所涉及（海油气电监[2015]239号），即：在实到会人数未达到应到会人数三分之二的情况下召开人事委员会，免去张四毛工程技术部副经理职务，同时聘任原告为工程技术部副经理，于2014年9月23日下发了《关于陈广兴、张四毛职务任免的通知》（珠海天然气[2014]153号文）。经人事委员会研究讨论、党总支通过，总经理兼党总支书记决定：……二、撤销《关于陈广兴、张四毛职务任免的通知》（珠海天然气[2014]153号文），认定原告任工程技术部副经理无效。三、撤销《关于陈广兴职务任免的通知》（中海珠气[2016]33号）中对原告生产运营部副经理的聘任。通知即日起按有关规定执行。原、被告共同确认，原告于2016年9月到珠海市××××区的站场上班。被告主张，自2016年6月22日起，原告的工作岗位由生产运营部副经理兼维保中心主任变更为维保中心主任，该岗位为原告第二次劳动合同期限届满前的最后一个岗位。原告在庭审中则主张，被告作出的组织机构和岗位编制调整未得到上级单位中海石油气电集团有限责任公司的书面批复，该调整无效、违规，因此维保中心主任岗位属于在编制中没有的岗位。被告提交的2017年《劳动合同期满/劳动合同试用期满/年度期满/考核审定表》及《员工绩效考核评分表》中，原告的部门均为生产运营部，岗位均为维保中心主任。上述考核表中均有原告签字确认。2018年3月22日，被告作出中海珠气[2018]34号文《关于公司部门调整的通知》，将生产运营部更名为“生产运行部”。2018年7月5日，被告作出《续订劳动合同意向通知书》，内容为被告拟与原告续订无固定期限劳动合同，请原告在2018年7月12日前将回执返回公司综合管理部。回执的内容为：本人收到《续订劳动合同意向通知书》，本人同意与公司续订无固定期限劳动合同。2018年7月6日，被告将上述通知书及回执通过邮件发送给原告。2018年7月12日，原告回邮称同意签署，2018年7月11日已电话确认，计划今日开会带给您。被告提交的《劳动合同期满/劳动合同试用期满考核表》显示，原告的部门为生产运行部，岗位为维保中心主任，考核期间2015年8月11日至2018年8月10日，员工所在部门经理于2018年7月25日出具建议续签的意见，综合管理部经理于2018年7月26日出具拟同意续签劳动合同的意见，分管领导和总经理于2018年7月30日分别出具同意续签的意见。该考核表“员工签名”栏中亦有原告签字确认。考核表的附件——原告于2018年7月16日出具的《自我鉴定》中也落款为“生产运行部维保中心陈广兴”。2018年8月22日，被告向原告出具《办理续签无固定期限劳动合同手续的通知》，内容为：公司与您签订的劳动合同已于2018年8月10日届满，公司决定按原条件与您续订无固定期限劳动合同，并先后于7月30日、8月8日、8月10日（受台风天气影响，应您要求延迟至8月14日过来）以电话等形式通知您前来公司办理续订手续，现再次请您于8月22日下午17点到精细化工调压站1楼会议室办理续签无固定期限劳动合同手续。原告于2018年8月22日签收上述通知，并在签收回执空白处书写：本人认为合同条件发生改变，不能称为续签，同意按上个到期合同条件续签。2018年8月23日17点57分，被告向原告发送邮件，告知原告决定按生产运行部维保中心主任岗位与原告续订无固定期限劳动合同，请原告于8月27日至8月28日到被告办理续签无固定期限劳动合同手续。同日19点12分，原告回邮称同意按上个劳动合同条件续签，但不同意签署现已修改了合同内容的劳动合同，请被告与原告协商劳动合同内容，不要再用恐吓和威胁的手段，并要求被告将欲签署的劳动合同版本交付一分原件或复印件。被告于2018年8月24日21时16分将劳动合同书作为附件发送到原告邮箱，并强调协商过程中不存在任何恐吓和威胁的情况。附件的《劳动合同书》内容为：合同期限为无固定期限合同，自2018年8月11日起；被告安排原告在生产运行部从事维保中心主任工作，试用期考核合格后按照6级5档（其中月基本工资标准为5681元）发工资，其他内容与第二份劳动合同书内容一致。原、被告在庭审中共同确认，拟签订的无固定期限劳动合同与第二份劳动合同内容对比，工作岗位和合同期限不一致。被告还称，新合同将工资从原来约定的6级二档7201元/月变更为6级五档（其中月基本工资为5681元，应发工资为12,498元），新合同约定的月工资更高。2018年8月31日，被告向其工会发出《关于公司拟与陈广兴终止劳动关系之通知函》，以“经公司多次通知及做工作，但截止至2018年8月28日下午5:30，原告仍拒绝按劳动合同期满前生产运行部维保中心主任的工作岗位续签无固定期限劳动合同”为由，决定拟与原告终止劳动关系，请工会在收到此函后提出意见，公司将对工会的意见进行研究，并做出最终处理决定。2018年8月31日，中海油珠海天然气有限责任公司工委会就被告拟与原告终止劳动关系事宜召开工会会议，并根据会议结果作出中海珠气工[2018]7号文《关于公司与陈广兴终止劳动关系的复函》，同意公司依据有关法律法规终止与生产运行部维保中心主任陈广兴之间的劳动关系。同日，被告作出《终止劳动关系通知书》，以原告始终拒绝按劳动合同期满前生产运行部维保中心主任的岗位与公司续签无固定期限劳动合同为由，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，决定于2018年8月31日与原告终止劳动关系。2018年9月3日，原告在《终止劳动关系通知书》的签收回执空白处书写：“本人不同意终止劳动关系。”2018年9月3日，被告出具《离职证明》，内容为：原告2012年8月11日到本公司工作，离职前在我公司生产运行部任维保中心主任，现于2018年8月31日离职。2018年9月4日，被告通过电子邮件的形式将上述《离职证明》发送给原告，并要求原告尽快前来公司办理离职手续。庭审中，原、被告共同确认原告离职时间为2018年8月31日。2018年9月5日，原告申请劳动仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金483,763.34元、年终奖21,201.29元、未休年休假工资5766.44元、2018年疗养费2000元。2018年11月16日，珠海市人事争议仲裁院作出仲裁裁决，裁决：一、被告向原告支付年终奖差额13,549.31元；二、被告向原告支付2018年度未休年休假工资3221.55元；三、驳回原告其他仲裁请求。庭审中，原告确认已收到被告支付的上述仲裁裁决款项及2018年疗养费2000元。被告提交2015年2月11日作出的中海珠气[2015]20号文《关于调整公司人事委员会机构的通知》，其中人事委员会职责为：1、研究落实上级有关人事和人力资源工作的措施；2、审议或决定公司人力资源规划、组织机构设置、编制方案；3、审议或决定主管以上岗位（包括关键岗位）的人事调整、任免；4、根据绩效、人事考核结果，决定干部的惩奖方案；5、审议或决定薪酬激励方案、绩效考核方案以及其他重大人事事项。被告提交《中海油珠海天然气有限责任公司疗养费及带薪年休假管理细则》，该细则于2017年6月1日生效。其中，第6.1条规定，与公司直接签订劳动合同（须在本企业连续工作1年以上，员工在股东方的工龄视同为本企业工龄）且连续工龄满3年的员工，可享受疗养费。第6.2条规定，疗养费具体标准为：……c)本企业工龄满10年不满15年的，3000元/年；……海油系统内工龄均认定为“本企业工龄”；本企业工龄按自然年计算，计算方法为当前年份减去入职年份。原告提交的《2017年疗养费用表》显示，原告的疗养费标准为3000元。原告在庭审中主张，其于2005年7月14日入职中海广东天然气有限责任公司，后调入被告处工作，因此计算工作年限时应从2005年7月14日起算。被告提交的工资明细表显示，原告离职前12个月的月平均工资收入为17,517.16元，原告对此予以认可。本院认为，原、被告第二份固定期限劳动合同于2018年8月10日到期，原、被告在合同到期前就续签无固定期限劳动合同进行协商，因原告认为新合同约定的工作岗位是编制中没有的岗位，双方最终未能达成续签的一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满的，劳动合同终止”以及第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，本案争议焦点为原、被告双方协商续订劳动合同时，被告是否有维持或者提高劳动合同约定条件。对比第二份固定期限劳动合同与被告拟制的无固定期限劳动合同，除了合同期限从固定期限变更为无固定期限、工资标准从6级2档变更为6级5档，最大的变化，亦是原、被告争议的最大焦点，是工作岗位从工程技术部副经理变更为维保中心主任。根据本案证据，原告入职被告后工作岗位的变化情况为：2012年8月11日起从事管理工作，2013年6月1日起任工程技术部副经理，2013年11月1日起任综合管理部政策协调主任，2014年10月8日起任工程技术部副经理，2016年4月1日起任生产运营部副经理兼维保中心主任，2016年6月22日起任维保中心主任。被告以原告最后一份固定期限劳动合同期限届满前的岗位作为续签合同的岗位，原告提出维保中心主任岗位是编制中不存在的岗位，新合同约定原告任职该岗位属于违规。被告于2015年2月11日作出的中海珠气[2015]20号文《关于调整公司人事委员会机构的通知》规定，人事委员会职责包括审议或决定公司人力资源规划、组织机构设置、编制方案。被告于2016年3月30日作出中海珠气[2016]32号文《关于公司组织机构优化的通知》，经人事委员会讨论研究，对被告当时的组织机构进行优化调整，增设了生产运营部的维保中心主任等岗位。该通知作出的当日，被告发文决定任原告为生产运营部副经理兼维保中心主任，任职时间从2016年4月1日起。被告的人事委员会有权审议或决定公司组织机构设置、编制方案，故被告人事委员会根据自身职能于2016年3月30日作出公司组织机构优化调整并增设生产运营部的维保中心主任等岗位，符合公司的规章制度。因此，原告主张维保中心主任是编制中不存在的岗位，新合同约定原告任职该岗位属于违规，没有依据，本院不予采信。被告维持或者提高劳动合同约定条件欲与原告续订劳动合同，原告不同意该劳动合同条件拒绝续签，被告在劳动合同期限届满后一个月内书面通知原告终止劳动关系，符合法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金或经济赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告陈广兴的诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告陈广兴负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  梁蔓冰二〇一九年八月十五日法官助理谢潇潇书记员邓锦辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。