广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初6833号原告：文某，女，1972年12月8日出生，汉族，身份证住址湖北省宜都市松宜矿区。委托诉讼代理人：黄怡泉，广东江盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：连宝，广东江盈律师事务所实习人员。被告：桂某，女，1980年1月15日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：姚志刚，广东德良律师事务所律师。原告文某与被告桂某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告文某及其委托诉讼代理人黄怡泉，被告桂某及其委托诉讼代理人姚志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文某向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金39000元；2.被告支付原告拖欠的2018年9月工资5200元；3.被告支付原告一个月的代通知金5200元；4.被告支付原告2016年至2018年未休年假工资19366元。事实和理由：原告于2011年4月6日入职香港沙铃图公司广州代表处（下简称“沙铃图广州代表处”），工作地点位于广州市越秀区东风东路555号903房，岗位是货物采购，双方未签订劳动合同。2015年9月1日起，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由沙铃图广州代表处变更为广州直安律商务服务有限公司（下简称“直安律公司”），原告担任监事。原告离职前十二个月平均工资为5200元，工资每月通过现金形式发放。2018年9月20日，直安律公司出具《解除劳动合同证明》，原告应当在2018年9月30日前完成离职交接工作。直安律公司辞退原告后，并未支付原告2018年9月工资，亦未支付未休年假工资。至劳动合同解除时，原告2016年至2018年应休未休年休假天数为27天。另查，直安律公司为被告独资设立并于2018年12月13日完成清算，于2018年12月14日注销。被告桂某辩称：原告诉讼请求不合理：一、直安律公司是出资人以出资为限承担法律责任的法人并且经过合法注销和清算，被告无需以个人财产承担有限公司财产责任。直安律公司于2015年8月7日设立，公司的类型是（一人）有限责任公司。依照法律规定，对于一人有限责任公司，出资人的义务是以出资额为限承担公司债务。被告作为公司股东，完成了注册资金实缴义务，所投入资金完全用于公司经营，公司财产独立于股东个人财产，后因公司经营困难，被告依照工商登记机关要求办理所有注销和公司清算等手续，在公司注销和清算过程中没有过错。因此，被告无需以个人财产对直安律公司债务承担连带责任。直安律公司经过清算时，已确认无剩余财产和资金，对此情况，原告作为公司监事是清楚并且同意公司注销的，因此其要求被告以个人财产承担直安律公司债务没有法律依据。二、直安律公司与香港沙铃图公司及其广州代表处没有法律关联性，原告与沙铃图公司的经济补偿金争议与被告毫无法律关系。香港沙铃图公司与直安律公司是两家完全独立的法律实体，直安律公司是被告完全由个人出资设立，并非由沙铃图广州代表处变更而来。香港沙铃图公司也不是直安律公司出资人和实际控制人。由于两者在法律上没有关联性，直安律公司无需承担香港沙铃图公司任何债务及法律责任。三、原告与直安律公司所签订的劳动合同至2018年8月31日已经到期，双方已经完成合同履行，被告没有在合同期内提出解除合同，不存在产生合同补偿金和代通知金的事实和法律基础。直安律公司一直以高于合同约定向文某支付工资、办理社保等，以公司财产履行对文某的合同约定和法定义务。2018年8月31日合同到期后，双方没有继续签订劳动合同，原告也没有再到直安律公司上班。2018年9月，被告即决定注销公司并开始着手清算工作。直安律公司基于对文某社保续交方面的考虑，通过出具《解除劳动合同证明》，以便原告可以向社保部门办理社保缴纳手续，从《解除劳动合同证明》的时间节点和内容上来看，可以看出该《解除劳动合同证明》的出具原因和目的都是为了照顾原告个人利益的需要，如果原告以该《解除劳动合同证明》作为被告解除劳动合同的证据是不符合事实和情理的。另外，由于直安律公司与原告的劳动合同到期后，双方没有继续劳动关系，按理直安律公司本无须支付文某9月份的工资，但由于原告是公司监事，公司办理注销手续偶尔需要原告的协助，为此被告在公司办理注销登记期间向原告请求提供一定的协助，基于原告在协助期间确有一定的付出，被告同意通过协商支付的误工费和交通费予以补偿。四、原告并非公司行政人员，可以自主安排休假时间，没有要求年假工资的事实基础。原告在其诉状中诉称其未休年假工资的理由不能成立，原告在诉状中承认其工作岗位为采购，由于其工作时间自行安排，文某完全可以自主决定自己的休假时间，无需向公司申请。另外，原告的每月合同工资为2000元，并非5200元。因此，原告要求补偿支付其未休年假工资19366元没有法律依据，也没有提供相应的计算方式，其该项要求不应得到法院支持。基于上述事实和理由，原告的诉讼请求不符合法律规定，请求人民法院予以驳回。经审理查明，原告主张于2011年4月6日入职沙铃图广州代表处，工作地点为广州市越秀区东风东路555号903房，岗位是货物采购，双方未签订书面劳动合同。沙铃图广州代表处于2015年注销后，直安律公司在原地点注册成立。2015年9月1日起，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，由直安律公司与原告签订劳动合同，约定合同期限自2015年9月1日起至2018年8月31日止，原告的工作内容是与客户沟通，工作地点在广州市越秀区东风东路555号粤海集团大厦903室。直安律公司于2018年9月20日向原告出具一份《解除劳动合同证明》，以合同期结束，公司难以维持，将办理注销手续为由，通知原告于2018年9月30日完成离职交接手续。关于劳动关系，原告主张沙铃图广州代表处与直安律公司存在关联关系，两者工作地点、工作内容相同，人员范围重合。原、被告均在沙铃图广州代表处负责采购，被告还负责向供应商汇款，如是外币汇款应以香港沙铃图公司名义汇出。原告在直安律公司工作期间对外开展业务以香港沙铃图公司名义进行。沙铃图广州代表处注销后，其老板仍在直安律公司工作，其安排原告工作并发放工资，被告从事的也是原来工作。因此，原告在沙铃图广州代表处的工龄应合并计入直安律公司。被告辩称沙铃图广州代表处与直安律公司均为独立主体，两者之间经营范围不同，沙铃图广州代表处老板并无在直安律公司任职，原告在直安律公司工作期间私自从事原公司业务，应承担法律责任。被告并非香港沙铃图公司的实际控制人。关于工资，原告主张离职前十二个月平均工资为5200元，工资一直是由沙铃图广州代表处老板MARRY以现金方式支付，每月工资装入有MARRY签名的信封袋交给被告，再由被告转交给原告。原告当庭打开一个封面有MARRY签名的现金信封袋，内装有5000元现金，原告主张这是2018年5月的工资。被告辩称信封袋里的现金不是直安律公司发放的，封面不是被告签名。原告离职前每月工资为3000元，为此提交了有原告签名的2018年8月工资表予以证实。关于未休年休假工资差额，原告主张2016年至2018年未休年休假天数10天，直安律公司没有支付未休年休假工资差额。被告辩称原告上班无需打卡，工作期间外出不受制度约束，过年也会提前回家，已经休完年休假。另查明，直安律公司为自然人独资有限公司，成立于2015年8月7日，被告为自然人股东，原告任监事，该司经营范围包括贸易咨询服务、企业管理咨询服务、商品信息咨询服务，于2018年12月14日经核准注销。原告的缴费历史明细表显示：2008年6月至2011年2月的参保单位是香港沙铃图公司广州代表处，2014年3月至2015年8月期间的参保单位是广东南油对外服务有限公司，2015年9月至2018年9月期间的参保单位是直安律公司。又查明，原告作为申请人于2018年12月7日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求被申请人直安律公司支付解除劳动关系经济补偿金39000元、2018年9月1日至30日期间工资5200元、2016年至2018年期间未休年休假工资19366元。该委于2019年1月24日作出穗越劳人仲案〔2018〕2167号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张沙铃图广州代表处与直安律公司存在关联关系，其在沙铃图广州代表处的工龄应合并计入直安律公司，对此原告提交了《产品订货单（合同）》、《购销合同》、《销售合同书》、网银交易查询明细、通讯录、出货通知、货运单等予以证实。上述材料的形成时间多为2012年、2013年，所显示的“文小姐”联系地址为“广州越秀建设六马路33号宜安广场1708”，与直安律公司注册地址不同，仅能证明原告该期间为“广州沙铃图（SALICO）国际贸易有限公司”联系业务。部分抬头为“中远海运集装箱运输有限公司”货运单日期为2017年3月，单据内容为外文，原告没有提供中文翻译件，虽然单据显示“SALICO”字样，但并不能证明原告在直安律公司工作期间仍从事与沙铃图公司相关的业务。因此原告主张合并计算工龄欠缺证据证实，本院不予认可。原告与直安律公司之间的劳动合同于2018年8月31日终止，由于直安律公司自身经营难以维继，向原告提出解除劳动关系，原告也未要求继续维持劳动关系，本案视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形。直安律公司须依法向原告支付解除劳动关系经济补偿金。鉴于双方对原告离职前十二个月平均工资存在争议，原告所交的信封袋未显示工资发放月份和单位，被告仅提交2018年8月的工资表证明原告的工资收入，均不足以认定原告离职前十二个月的平均工资。而参照《广州市社会医疗保险办法》第三十四条规定，职工缴费基数为本人上年度申报个人所得税工资、薪金收入的月平均工资，故被告提交的《社会保险费申报个人明细表》上载明的原告职工社会医疗保险计费工资为4931元，可认定为原告的月平均工资。据此计得，直安律公司应向原告支付解除劳动关系经济补偿金17258.5元（4931元×3.5）。关于2018年9月份工资，被告辩称双方劳动合同到期后，原告没有提供劳动，仅协助公司办理注销，愿意以误工费、交通费等形式作为补偿。参照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案属于非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，直安律公司应向原告支付2018年9月份工资4931元。关于未休年休假工资差额，适用一年仲裁时效规定，仅支持劳动者主张之日的当年度年休假工资以及上一年度的年休假工资差额。本案中无证据表明原告在直安律公司已休完年休假或公司已向原告支付了未休年休假工资差额，故本院对原告主张的2017年1月1日至2018年9月30日期间的未休年休假工资差额予以支持，直安律公司应支付此项金额3627.4元〔（4931元÷21.75天×5天×200%+4931元÷21.75天×3天×200%）〕。原告关于代通知金的请求，未经劳动仲裁前置程序，本案不作一并审查处理，原告可另行申诉解决。被告作为直安律公司的自然人股东，其在公司注销前未完成公司债权债务的清理，给原告造成损失，应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。因此，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金17258.5元、2018年9月份工资4931元及2017年1月1日至2018年9月30日期间的未休年休假工资差额3627.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告桂某应于本判决生效之日起七日内向原告文某支付解除劳动关系经济补偿金17258.5元；二、被告桂某应于本判决生效之日起七日内向原告文某支付2018年9月份工资4931元；三、被告桂某应于本判决生效之日起七日内向原告文某支付2017年1月1日至2018年9月30日期间的未休年休假工资差额3627.4元；四、驳回原告文某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告桂某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 凡人民陪审员  陈仲杰人民陪审员  曹鸿燕二〇一九年八月八日书 记 员  朱 姝