长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0191民初1085号 原告：刘天翔，男，汉族，1987年12月2日出生，住吉林省长春市二道区。 委托代理人：娄宇，北京尚公（长春）律师事务所律师。 委托代理人：付颖，北京尚公（长春）律师事务所律师。 被告：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区南湖大路于金川街交叉口。 法定代理人：张弘驰，该公司董事长。 委托代理人：邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。 原告刘天翔与被告吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称押运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘天翔的委托代理人娄宇、付颖，被告押运公司的委托代理人邬春旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘天翔向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动合同，并由被告支付原告经济补偿金42250元、延时加班费215286元、休息日加班费105581元、未休年假工资22850元、休息日延时加班费105581元；2.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资35750元；3.判令被告配合原告办理解除劳动合同后的相关手续。事实和理由：一、2005年4月，原告入职被告公司工作，先后从事押运员及车长职务，工作时间为早六点半至晚六点半，平均工资为3250元/月，工作期间，被告要求原告月休息时间为六天，如不休息按日工资100%标准支付加班费，节假日及延时工作均未支付过任何加班工资，且从未享受过年休假待遇。另，自2006年8月起原告与被告之间共计签订两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同终止日期为2016年9月30日，之后，被告未与原告签订任何劳动合同，2017年9月13日，原告与其它同时针对被告公司拖欠加班费等问题向被告公司提出异议，要求给付相关答复及待遇，但公司对此却置之不理。据此，原告于2017年11月10日以书面方式提前一个月向被告公司提出申请，以延迟缴纳社会保险、拖欠加班费及未签订劳动合同为由要求解除劳动合同，并支付加班费及经济补偿金等费用。当月，被告即通知原告同意解除劳动合同，但却未支付任何加班费及给付相关补偿款。对此，原告因被告侵犯原告的合法权益，故向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，后经审理，仲裁委员会作出长经技劳人仲裁字（2018）第84号仲裁裁决书，但裁决书存在多处错误，其中对上述申请事项中的双倍工资以及解除劳动合同办理相关手续的申请事项，并未说明具体的理由及依据，直接驳回不符合法律规定，另关于经济补偿金是否支持所依据的法律规定也明显适用法律错误，用人单位拖欠原告加班费不予以支付行为，明显违法，对此，可以作为支付经济补偿金的理由。综上，原告认为被告在履行劳动合同过程中存在拖欠加班费及未签订书面劳动合同等违法情形，故原告依据相关法律规定，特提起诉讼，请求解除与被告之间的劳动合同并给付相应待遇。 押运辩称，双方劳动关系是由于原告拒绝签订劳动合同终止的，依照劳动合同法相关规定用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意签订的用人单位终止劳动合同的不需要向劳动者支付补偿金或赔偿金。劳动者应对其主张的加班承担举证责任，年休假不属于劳动报酬应受到一年时效限制，我公司没有安排年假休息，但是支付了当日工资，故只需要支付200%的日工资。 经本院审理查明，原告刘天翔于2005年4月入职原告单位，担任押运员；原、被告双方共计签订了三份《劳动合同书》，劳动合同期限自2006年8月1日至2016年9月30日。上述合同到期后，刘天翔继续在押运公司工作。至2017年10月24日，押运公司为刘天翔缴纳了2006年8月至2017年8月期间的社会保险。刘天翔工作期间，存在休息日加班情况。 2017年9月13日，刘天翔等14名劳动者向押运公司提交书面《对于2017年保安押运护卫有限公司签订合同存有异议部分》说明一份，主要内容为“1、对新合同签订没有起止日期，不确定为补充合同或续签合同。2、对新合同规定公司待命期间不计入工时存有异议。3、对公司工资组成部分存有异议（保险津贴、加班费、年休假）。4、对部分员工公司未缴纳养老保险存有异议。5、二支队存有异议人员同意签署劳动合同，但是对公司新合同新加条款有异议，希望公司公开公证的根据《中华人民共和国劳动法》给予解释。6、此合同为霸王条款，员工不予接受，限期给原工作出解释（三个工作日之内）。7、原告对新加条款与附加《员工手册》不予接受。员工希望公司对签署本次合同之前工作期间未按《中华人民共和国劳动法》至相关规定未给予的福利待遇（年休假、双休日8天加班费、超工时加班费及其它各项补助）进行补偿”。 2017年9月27日，押运公司向刘天翔及其他劳动者当面发出《续签劳动合同通知书》一份，内容为“你与公司之间签订的劳动合同已到期。现结合你在公司工作期间的表现，公司决定与你续签劳动合同，工作岗位与工资待遇保持不变。请你在接到本通知后三十日内到公司人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期不办理，视为你拒绝与公司签订劳动合同，依照劳动合同法第四十四条的规定，双方劳动关系依法终止，所产生的不利后果，公司不承担责任，特此通知”。部分劳动者当时以不存在“劳动合同已到期”的等情况为由，对订立新的劳动合同提出异议，双方协商未果，押运公司将书面的《续签劳动合同通知书》收回。 2017年11月19日，刘天翔向押运公司发出《解除劳动关系通知书》，以押运公司未缴纳2005年4月入职后至2006年8月前的社会保险、拖欠加班费及公司始终对订立无固定期限劳动合同未予回复等事由要求与押运公司解除劳动关系并要求单位支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，2017年12月份，刘天翔离开押运公司。2018年1月9日，押运公司作出《终止劳动关系通知书》，以“双方劳动合同到期，劳动者拒绝签订新合同”为由，终止双方劳动关系，终止日期为2016年9月30日。 刘天翔向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除刘天翔与押运公司之间的劳动关系、支付刘天翔经济补偿金42250元、延时加班费215286元、休息日加班费105581元、未休年假工资22850元、休息日延时加班费105581元、未签订劳动合同的双倍工资35750元、判令被告配合原告办理解除劳动合同后的相关手续；长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出长经技劳人仲裁字[2018]第84号仲裁裁决书，裁决押运公司支付刘天翔双休日加班费25416.39元、支付年假工资2761.21元，驳回刘天翔其他诉求。刘天翔对此仲裁裁决不服，诉至本院。 上述事实，有原告提供的劳动仲裁裁决书、个人参保证明、银行交易清单、说明书、录用表、解除劳动关系通知书、照片、押运指令单、邮寄回执，被告提供的劳动合同、工资明细、终止劳动关系通知书及双方当事人的陈述在卷为凭，足资认定。 本院认为，刘天翔与押运公司签订的《劳动合同书》于2016年9月30日期满后，刘天翔仍在押运公司工作，押运公司未提出异议，双方成立事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，至2017年9月30日应视为刘天翔与押运公司之间已订立无固定期限劳动合同，虽然双方就订立新劳动合同进行了协商，但是不影响双方已经形成无固定期限劳动合同的事实。关于刘天翔向押运公司提供的解除劳动合同申请，因押运公司对该份申请书真实性有异议，且刘天翔未能提供相关证据证实押运公司已经实际收到该份申请，故其主张该份申请已经产生解除合同的效力因证据不足，本院不予支持；关于押运公司作出的《终止劳动关系通知书》，因按照法律规定已经视为双方订立无固定期限劳动合同，其通知终止缺乏法律依据，本院不予支持；鉴于原、被告双方均有不继续履行劳动合同的意愿，且均未就对方未实际继续履行劳动合同提出异议，应视为双方对解除劳动合同协商一致，双方劳动合同解除；押运公司应向刘天翔支付经济补偿金，刘天翔提供的银行交易清单可以确定其离职前12个月的月平均工资为2968.30元，故押运公司应向刘天翔支付经济补偿金38587.9元（2968.30元×13）。 关于刘天翔主张的加班费。首先，对于延时加班费，虽然刘天翔提供了照片等证据证实存在延时加班和周末加班的情况，但是该份证据仅能证实当日情况，不能反映全年状态，故对于其主张延时加班费的诉讼请求因证据不足，不予支持。其次，对于双休日加班费，刘天翔申请证人田某出庭证实双休日没有休息，但是由于田某系押运公司离职人员，与押运公司有利害关系，故对其证言本院不予采信；但是在押运公司提供的刘天翔工资明细中有加班费一项，结合押运公司公开发布的招聘信息中每月休息日为6天的内容，可以确认刘天翔每月至少要有两个休息日加班；根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，押运公司仅就近两年的加班费发放承担举证责任，对于超过两年以上的部分，由押运公司承担是否发放的举证责任明显不当，故本院对于刘天翔两年以内每月两天的双休日加班费予以支持，数额应为12688.33元。第三，对于年假工资，刘天翔入职13年，每年应享有带薪年休假10天，现押运公司未能提供相关证据证实已经安排刘天翔休年假，应向刘天翔支付未休年假的工资，由于押运公司已经支付了未休年假的单倍工资，其差额200%部分仅一年内的未超过仲裁时效，故仅需支付近一年共计10日年休假的差额部分1364.74元，视为其对该数额认可，本院予以支持。 关于刘天翔主张的未签订劳动合同双倍工资，因双方劳动合同到期后持续未签订劳动合同的期限已经超过一年，应视为双方订立了无固定期限劳动合同，其主张押运公司支付未满一年期限内的双倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。 关于刘天翔主张应由押运公司配合办理解除劳动合同后的相关手续，因不属于劳动争议受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告刘天翔与被告吉林省保安押运护卫有限公司的劳动合同解除； 二、被告吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后立即给付原告刘天翔经济补偿金38587.9元、双休日加班费12688.33元、未休年假工资1364.74元，合计52640.97元； 三、驳回原告刘天翔的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告吉林省保安押运护卫有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  刘岩 二〇一九年八月二十六日 书记员  陈皓