河北省张家口市桥东区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0702民初1026号原告（并案被告）：张家口中油新能能源开发有限公司，住所地张家口市桥东区建国路6号。法定代表人：曹景辉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王世忠，北京市天酬律师事务所律师。被告（并案原告）：张立朋，男，1988年10月4日出生，汉族，无业，现住衡水市桃城区。第三人：张家口国储天然气管道有限公司，住所地张家口市高新区金鸿能源办公楼8楼。法定代表人：王文法，该公司总经理。张家口中油新能能源开发有限公司、张立朋均不服张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2019）第037号仲裁裁决书，分别向本院起诉，本院于2019年5月22日立案，案号分别为（2019）冀0702民初1026号和（2019）冀0702民初1037号。本院依法将（2019）冀0702民初1037号案件并入（2019）冀0702民初1026号案件审理。原告（并案被告）张家口中油新能能源开发有限公司与被告（并案原告）张立朋、第三人张家口国储天然气管道有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张家口中油新能能源开发有限公司（以下简称中油公司）的法定代表人曹景辉、委托诉讼代理人王世忠，张立朋到庭参加了诉讼。第三人张家口国储天然气管道有限公司（以下简称国储公司）经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告（并案被告）中油公司向本院提出诉讼请求：1.确认中油公司与张立朋双方于2018年12月1日解除劳动关系。2.判令中油公司无需向张立朋支付2018年2月至2018年12月共11个月未签订劳动合同双倍工资差额65398.45元；3.判决张立朋赔偿中油公司为其缴纳的自2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.70元及公积金3300元；4.请求张立朋与中油公司办理终止劳动合同、转移保险、工作交接手续；5.诉讼费用由张立朋承担。事实和理由：张立朋于2011年3月入职中油新兴能源产业集团有限公司，同年6月双方签订了期限为3年的书面劳动合同，自2011年8月2日至2014年8月1日止。2014年7月张立朋到中油公司工作，2014年8月1日劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。2018年12月14日，张立朋通过EMS向中油公司送达了解除劳动关系通知书，至此，双方的劳动关系因张立朋的主张解除而终止。基于上述事实，中油公司应当于2014年9月1日前与张立朋签订书面劳动合同但未签订，在此情况下，张立朋依法产生双倍工资的时间应为2014年9月1日至2015年7月31日，张立朋有权主张此期间的双倍工资差额，但张立朋于2019年1月14日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效。张立朋与中油新兴能源产业集团有限公司签订的书面劳动合同至2014年8月1日期满，期满后双方未续订书面劳动合同，自期满之日起至2015年7月31日满一年，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，自2015年8月1日起，视为双方签订了无固定期限劳动合同，在此情形下，不存在双倍工资的问题。张立朋主张2018年2月至2018年12月未签订劳动合同双倍工资差额无法律依据。张立朋与中油公司解除劳动后，未与中油公司办理终止劳动关系手续及工作交接，致使中油公司无法办理张立朋个人的保险减员手续，中油公司不得不为张立朋持续缴纳社会保险、公积金至2019年4月，金额10690.7元。自劳动关系终止之日，中油公司再无义务为张立朋缴纳五险一金，中油公司因此为张立朋缴纳的五险一金应由张立朋自己承担，因此，中油公司要求张立朋返此款。被告（并案原告）张立朋辩称，我于2011年3月通过校园招聘进入被告中油公司上级单位中油新兴能源产业集团有限公司，同年6月，双方签订了3年期固定期限劳动合同，被安排在张家口应张天然气有限公司（隶属于中油金鸿华北投资管理有限公司）工作。2014年7月被安排在国储公司工作（隶属于中油金鸿华北投资管理有限公司）从事张家口应张天然气输气管道工程项目相关工作，中油公司成立后被安排进中油公司从事张家口应张支线北三县项目相关工作。2017年8月份中油公司在张家口市为我缴纳社会保险，同期同时为国储公司工作。以上工作单位变动均为中油公司在非我本人原因将本人劳动关系转入中油公司，且未签订劳动合同。2018年10月16日被中油公司安排去往承德市宽城满族自治县工作（由原告法定代表人曹景辉驾车一并前往），此日之前工作已交接，因属于在职期间公司内部交接未办理正式交接手续。2018年12月7日提出解除劳动关系，提出工作交接，中油公司法定代表人曹景辉提出将河北中油金鸿天然气有限公司（法定代表人为曹景辉）单位公章及法人章带回张家口交接。我于12月10日（星期一）将公章及法人章交与曹景辉。自此开始与单位协商解除劳动关系事宜。我于2018年12月7日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向中油公司提出了解除劳动合同关系，并于12月10日、11日、12日积极与单位协商，单位提出让我继续工作，但拒绝支付我应得工资及加班费和经济补偿金等，也拒绝签订劳动合同。我于12日求助于高新区劳动监察大队，其工作人员电话通知曹景辉为我办理离职手续。求助于桥东区劳动监察大队，12月13日桥东区劳动监察大队携带记录仪到公司协调中油公司与我劳动关系解除事宜，单位均拒绝为我办理解除劳动关系事宜，拒绝指派相关人员与我办理工作交接（与单位协商有录音）。特申请劳动仲裁且于2019年5月17日取得裁决书。中油公司虽未与我续签订劳动合同，但已经形成事实劳动合同关系，基于本人提供工资接收银行流水2016年11月23日至2018年11月26日证明，工资均在每月5日前后到账，且2017年5月份工资额度为7071.72元（6月5日发放）；2017年6月份工资6801.72元（7月5日发放）以此类推至2017年12月工资依次为7月份6777.16元（8月8日发放）；8月份6767.36元（9月5日发放）；9月份6137.36元（9月30日发放）；10月份6767.36元（11月6日发放）；11月份6767.36元（12月5日发放）；12月份6848.36元（2018年1月5日发放）。2018年1月至2018年12月提出解除劳动关系为止工资发放记录为1月份7757.36元（2月5日发放）；2月份6767.36元（3月5日发放）；3月份7898.66元（4月4日发放）；4月份7842.66元（5月7日发放）；5月份6389.36元（6月15日发放）；6月份6317.36元（7月9日发放），而7月份4099.37元（8月10发放）；8月份3165.63元（9月28日发放）；11月9日发放8041.16元，12月14日之前再无发放。2018年7月份至11月份工资发放存在未按时足额支付劳动报酬的事实。依据以上事实中油公司的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《劳动法》第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第38条第2项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。我于2018年12月7日以中油公司“未及时足额支付劳动报酬”为由向中油公司提出了解除劳动合同关系，并于12月10日、11日、12日积极与单位协商，因单位拒收我与单位解除劳动关系通知书，我于2018年12月14日通过EMS邮寄的方式向中油公司寄出，中油公司已收悉并在仲裁开庭时当做证据提交。我与中油公司的劳动关系自此已经依法解除。我在解除通知书中注明，如需办理交接单位可主动与我联系，可自始至终中油公司未曾与我联系，故应当认定为不需工作交接。我已经履行依法解除劳动关系的程序，且将公章及法人章交与曹景辉，中油公司应按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。我已经按照约定将公章及法人章交与曹景辉，虽未书面办理交接但已经事实交接。中油公司、国储公司两家公司实际控制人、财物核算人及主要管理人为相同人员，应承担连带责任。我提供的单位发放工资银行流水，证明与中油公司存在事实上的劳动关系，工资数额及发放时间等非常明确清楚。2018年1月份单位考勤（根据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）”第9条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。我已提供证据证明单位掌握加班事实存在的证据，中油公司应予出示。我社会保险参保缴费证明，证明劳动关系。EMS邮寄单（已签收，且仲裁开庭时被告也认可已收到），证明本人已依法将解除劳动关系通知书送达被告人。上述所述工作劳动单位变动、工作加班时间等涉及被告人内容同事孟伟、石海利、赵俊魁可证明。原告（并案被告）张立朋向本院提出诉讼请求：1.判决我与中油公司于2018年12月14日解除劳动关系，中油公司出具解除劳动关系证明，按规定配合办理社会保险转移等手续，并返还本人证件。2.中油公司向我支付因未签订劳动合同的53个月双倍工资的差额371903.12元。3.请求确认我与中油公司2011年3月-2018年12月的劳动关系，根据我2017年5月至2018年4月12个月平均工资确认我的工资标准为7017.04元（实际到账额度，不含本人个人应交纳的税费及社保部分），中油公司向我支付7年7个月即8个月经济补偿56136.32元及经济赔偿56136.32元，共计112272.64元。4.中油公司支付我2014年7月至2018年12月加班费139372.93元及25%的经济补偿金34843.23元，共174216.16元。5.中油公司依据我实际工资标准的法定额度补缴各项社会保险或补偿30000元。6.中油公司支付我2017年度、2018年度年终奖共计20000元。7.中油公司支付我应有福利，2017-2018年两年防暑降温费及冬季采暖补贴，共4000元。8.中油公司与国储公司承担连带支付赔偿责任。9.中油公司支付我2018年7月至11月工资差额，共19779.04元，12月1日至7日和10日、11日共9天工资2903.6元，共22682.64元。10.中油公司承担本案诉讼费、保全费及因中油公司引起的交通费、住宿费、工费约1500（根据实际额度增加或减少）。事实和理由同上述答辩意见。另外，由于单位违反《劳动法》、《劳动合同法》，对于单位自行违法造成的成本应自行承担，根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告应承担本案诉讼费，并且承担本人的误工费及差旅费、食宿费等合理支出。由于我与中油公司同样对劳动争议仲裁裁决结果不服，也向贵院提出诉讼且已经立案，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第11条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。请求法院对我的诉讼请求予以审查，是否超出受理范围。被告（并案原告）中油公司辩称，1.同意于2018年12月14日解除劳动关系；返还本人证件，因事实不存在，且不属于劳动争议受案范围，不同意该请求。2.不同意第二项请求。因张立朋与中油新兴能源产业集团有限公司签订的劳动合同于2014年8月期满，期满后原告仍在中油公司工作，未签订书面劳动合同，且至2015年8月31日满一年，自2015年9月1日起，视为双方订立了无固定期限的劳动合同，不符合法定的支付双倍工资的条件，原告主张支付53个月的双倍工资差额无法律依据。根据劳动合同法规定，本案中张立朋产生双倍工资的法定期限为2014年10月1日起至2015年8月，张立朋主张双倍工资显然已超过了法定的时效。3.不同意第三项请求。因为中油公司于2014年1月27日成立，所以双方自该日起存在劳动关系。根据法律规定，如存在经济补偿，计算的标准应当为解除劳动关系前12个月的平均工资，应为元/月，而非原告诉称的7017.04元/月，如存在经济补偿，支付经济补偿的月数是7个半月而非8个月。4.不同意第四项请求。因为加班事实不存在，即使存在加班，中油公司成立之日前的加班与中油公司无关。5.不同意第五项请求。中油公司已依法为张立朋缴纳了各项保险。6.不同意第六项请求。因为2017年度、2018年度中油对所有员工未发年终奖，张立朋的该请求无事实根据。7.不同意第七项请求。因为2017年度、2018年度中油公司对所有员工未发防暑降温费及冬季采暖补贴，张立朋的该请求无事实根据。8.不同意第八项请求。因为无法律依据。9.不同意第九项请求。因为事实不存在，劳动仲裁时未主张。10.不同意第十项请求。因为诉讼请求不明确，交通费、住宿费、工费等请求无法律依据。第三人国储公司未到庭，未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定的事实：2011年8月5日，中油新兴能源产业集团有限公司（甲方）与张立朋（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2011年8月2日至2014年8月1日，根据甲方的作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京或下属分（子）公司，担任工程项目相关岗位工作。庭审中，中油公司主张:1.2014年1月27日至2018年12月14日，双方建立了劳动关系，但是没有签订劳动合同;2.张立朋的职务是协调部副部长，属于中层;3.2018年4月30日-2018年12月14日张立朋的月工资：5月6389.36元、6月6317.36元、7月4099.37元、8月3165.63元、9月3956.66元、10月4190.63元、11月3455.63元、12月2524.08元，2018年张立朋离职前12个月的平均工资是5363.69元；4.中油公司于2018年12月15日收到张立朋解除劳动关系通知，同意双方于2018年12月14日解除劳动关系。5.2018年4月29日，中油公司召开工作例会，形成会议纪要，新能纪字（2018）1号，会议主要就公司现存在不良现象，要整顿团队管理、薪酬制度等方面提出具体意见，全体人员工资实行绩效工资，发放标准为高管工资60%，绩效40%；中层高管工资70%，绩效30%；员工工资80%，绩效20%，绩效工资按绩效考核表各部门领导考核后，年底一次性发放。2018年7月18日，中油公司在办公场所张贴公告，安排放假员工的有关事宜。张立朋不属于放假员工，按中层发放工资。曹景辉在办公楼楼道里喊了有关减薪员工的薪酬发放情况，张立朋应该听到了。2018年6月25日，中国国储能源化工集团股份公司召开行政办公例会，形成会议纪要，中国国储纪字（2018）16号，会议主要就近期集团公司遇到的危机和面临的困难进行了通报说明，并对如何应对目前的形势提出具体改革意见，其中留岗员工中的管理人员取消年度绩效，重新进行岗位薪酬核定，严格按照岗变薪变的原则确定薪酬。6.因效益不好，中油公司所有人均未发放2017年度、2018年度绩效工资、年终奖、防暑降温费、采暖补贴。7.2018年12月张立朋提出辞职，但中油公司不同意，所以为张立朋缴纳五险一金至2019年4月份，包括张立朋应该负担的部分。从2018年12月12日开始，张立朋没有到公司上班，既然已经解除了劳动关系，中油公司就没有义务给张立朋缴纳五险一金，已经缴纳的应当返还。8.同意出具解除劳动关系证明。9.要求张立朋交还其所掌握的应张天然气管道直线北三线工程张北段施工日志、办理政府相关手续的文件临时征地、青苗赔偿、应张天然气管道直线北三线工程张北段被征收人花名册。10.同意将职工养老保险手册交给张立朋。张立朋身份证、学位证复印件不知道他交给谁了，无法返还。11.张立朋在仲裁时未申请其第三项诉讼请求的经济赔偿和第九项诉讼请求的工资差额。12.提交2017年至2018年考勤表，证明张立朋的工作时间是上午8：30分，下午2：30到5：30，考勤表显示一周上五天休两天，施工期（从4、5月份到10月底）周六、日、节假日、下雨下雪也休息，到了非施工期的时候放两次带薪大假，一般每次15天左右，每次报销往返路费，相当于补假，其不存在加班。公司按考勤表给张立朋发放工资。张立朋主张：1.同意双方于2018年12月14日解除劳动关系；2.2018年1月至12月14日收到的月工资与中油公司主张的一致。3.没有听见曹景辉在办公楼里喊有关减薪员工的薪酬发放情况，而是在8月10日收到7月份的工资的时候，发现工资和上个月的不一样了，问了其他同事，其他同事说的是按比例发放。4.2018年12月7日我已经向单位提出了离职，12月14日发了通知，单位应当在15日之内为我办理社保转移手续，但是单位没有办理，所以缴纳的社保和公积金应当是单位承担，我不同意返还。5.我掌握的所有资料已交还中油公司。6.张立朋在仲裁时未申请其第三项诉讼请求的经济赔偿和第九项诉讼请求的工资差额。7.中油公司2018年度所有人均未发放绩效工资，没有发放2017年度、2018年度年终奖、防暑降温费、采暖补贴。8.关于第八项诉讼请求，中油公司与国储公司办公地点一致，合同付款单上虽然公司名称不一样，但是人员、财务都是一样的，我同时为两家公司工作，所以国储公司应当承担连带责任。没有找到法律依据。9.中油公司的会议纪要和中国国储能源化工集团股份公司的会议纪要没有盖章和参会人员的签字，是后补的，不认可。10.考勤表中中油公司后做的，应出示原始记录。我是干协调的，有时候去村里也说不准，考勤表上没有体现。休息时间肯定没有中油公司主张的那么多。另查明，国储资产管理有限公司于2015年7月6日成立，股东为中国国储能源化工集团股份公司和国储汇金资本管理有限公司。中油公司于2014年1月27日成立，股东为国储资产管理有限公司和国储汇金资本管理有限公司。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张立朋主张与中油公司于2011年3月至2018年12月14日存在劳动关系，但中油公司于2014年1月27日成立，张立朋无证据证明其是由中油新兴能源产业集团有限公司派往中油公司工作的，故双方应于中油公司成立时建立劳动关系。中油公司与张立朋一致同意双方于2018年12月14日解除劳动合同，本院予以确认。中油公司同意出具与张立朋解除劳动关系证明，同意办理社会保险关系转移，本院予以确认。张立朋要求将其身份证、学位证复印件返还，本院认为，劳动者入职用人单位所应提供的身份证、学位证复印件，是其档案的一部分，用人单位不必返还。中油公司要求张立朋交还其所掌握的应张天然气管道直线北三线工程张北段施工日志、办理政府相关手续的文件临时征地、青苗赔偿、应张天然气管道直线北三线工程张北段被征收人花名册，未提交证据证明张立朋现在仍持有，张立朋否认其持有，故本院对其诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动补订书面劳动合同。本院认为，中油公司未与张立朋订立书面劳动合同，故双方于2015年1月27起视为已订立无固定期限劳动合同，中油公司应支付张立朋2014年2月27日到2015年1月27日的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本院认为，因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同而应支付的二倍工资，不是劳动报酬，故应受申请仲裁时效期间的限制，张立朋不存在仲裁时效期间重新计算的情形，故对张立朋要求中油公司支付2014年2月27日到2015年1月27日的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本院认为，中油公司因经济效益不好，于2018年4月29日召开例会，决定调整薪酬等，并告知相关员工，张立朋7月工资予以下调，张立朋至迟在2018年8月知道工资下调之事，中油公司自主调整工资水平，不违反法律规定，故本院不能确认张立朋的工资标准为每月7017.04元，对其第九项诉讼，本院不予支持。张立朋以中油公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，没有事实依据，本院不予支持。张立朋要求解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故不能依照第四十六条、第四十七条规定得到经济补偿。张立朋要求的经济赔偿没有事实和法律依据，且未经过仲裁，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张立朋未对加班的事实提交证据证明，中油公司提交了考勤表，虽然张立朋主张是后做的，但未提交证据证明，且其自认中油公司陈述的工作时间是一周上五天休两天，施工期（从4、5月份到10月底）周六、日、节假日、下雨下雪也休息，到了非施工期的时候放两次带薪大假，一般每次15天左右，每次报销往返路费，相当于补假。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。故本院不能认定张立朋存在加班的事实，中油公司没有支付加班费的义务。因效益不好，中油公司所有人均未发放2017年度、2018年度绩效工资、年终奖、防暑降温费、采暖补贴，且依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定张立朋的第六、七项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位补缴社会保险，不属于人民法院的民事受案范围，本院对张立朋的第五项诉讼请求不予裁判。张立朋的第十项诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予裁判。张立朋仅以其认为的国储公司与中油公司办公地点一致，合同付款单上虽然公司名称不一样，但是人员、财务都是一样的，其同时为两家公司工作，所以国储公司应当承担连带责任，没有事实和法律依据，本院对张立朋第八项诉讼请求不予支持。中油公司的第三项诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，本院不予裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下:一、张家口中油新能能源开发有限公司与张立朋的劳动合同于2018年12月14日解除。二、张家口中油新能能源开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为张立朋出具解除劳动合同的证明，为张立朋办理社会保险关系转移手续。三、驳回张家口中油新能能源开发有限公司、张立朋的其他诉讼请求。案件受理费20元，由张家口中油新能能源开发有限公司与张立朋各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  孙秀峰审 判 员  张 慧人民陪审员  张 华二〇一九年八月十二日书 记 员  胡 阳附法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十四条：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。