广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初19508号原告深圳市汇影科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡银田工业区盐田商务广场A座616室，统一社会信用代码914403003499448996。法定代表人姚潇玉。委托代理人查金蕾，广东益思律师事务所律师。被告裴园园，女，汉族，1987年6月15日出生，身份证住址湖北省浠水县，委托代理人文华，广东盟凯律师事务所律师。原告深圳市汇影科技有限公司诉被告裴园园劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告的委托代理人查金蕾，被告的委托代理人文华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第九至第十项，其他事项双方无争议。入职时间：2017年3月28日。工作岗位：采购。三、有无签订书面劳动合同：无。四、工资发放形式：银行转账。五、解除劳动关系时间：2018年12月29日。六、解除劳动关系原因：被告自行离职。七、工时制度：标准工时制。八、月工资标准：7000元。九、未签订书面劳动合同的双倍工资差额：10486.34元。被告于2017年3月28日入职，原告未在被告入职后一个月内与被告签订书面劳动合同，理应向被告支付2017年4月28日至2018年3月27日期间的双倍工资差额。但原告提出了仲裁时效抗辩，认为被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超出仲裁时效。本院认为，被告于2019年2月12日申请劳动仲裁，其诉求的2017年4月28日至2018年2月12日期间的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。对于2018年2月13日至2018年3月27日期间的双倍工资差额并未超过仲裁时效，本院予以支持。对于2018年3月28日之后的双倍工资差额，因为用工满一年后已视为双方订立了无固定期限劳动合同，故原告无需支付2018年3月28日之后的双倍工资差额。因被告自愿放弃对加班工资部分的双倍工资差额诉求，故本院经核算，被告2018年2月13日至2018年3月27日期间的工资总额为10486.34元，故原告应向被告支付2018年2月13日至2018年3月27日期间的双倍工资差额10486.34元。原告诉请无需支付该款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十、原告是否应支付被告2017年3月28日至2018年12月28日期间的周六加班工资：否。原告主张被告每周上班六天，周一至周五每天上班8小时，周六上班5.5小时；被告则主张其每周上班六天，每天上班8小时。本院认为，原告提交的考勤记录并无被告的签名确认，且被告亦予以不予确认，故本院不予采信。由于原告未能提供经被告确认的考勤记录，无法证实被告周六的实际上班情况，根据被告的平时上班情况，本院采信被告的主张，认定被告每周六亦上班8小时。原、被告均确认被告每月的工资为7000元，原告主张该工资为固定工资，被告称因未发放工资条亦未签订书面合同，故无法确认是否为固定工资。本院认为，根据被告提交的银行流水清单，被告每月的工资金额并不固定，且有些月份的金额超过7000元。如系固定工资，那么扣除社保、个人所得税等扣项后，被告的实发工资应低于7000元，且金额应相对固定。但是被告每月的工资金额并不固定，时有变动，且有些月份的实发工资超过7000元，原告对此无法做出合理解释，故本院对原告的主张不予采信，认定被告并非固定工资。原告作为用人单位未能提交任何证据证明被告的工资结构，故本院采纳被告的主张，认定被告的月基本工资为7000元。被告主张其除法定节假日外，每周一至周六均有上班，原告亦确认被告法定节假日有休息。原、被告并未约定加班工资的计算标准，但原告主张被告的工资中已包含加班工资，根据被告的上班情况及工资标准，核算出被告的小时工资为基本工资7000元÷（21.75天+4.25天×200%）÷8小时=28.93元/小时。该小时工资并未低于深圳市同期最低工资标准，应视为原告已足额支付了被告2017年3月28日至2018年12月28日期间的加班工资，故原告无需再向被告支付上述期间的加班工资。十一、申请仲裁时间：2019年2月12日。十二、仲裁请求：被告请求裁决原告支付:1、2017年4月28日至2018年12月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额77000元；2、2017年3月28日至2018年12月28日期间的周六加班工资54069元。十三、仲裁结果：一、原告应于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告1、2018年2月13日至2018年3月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10486.34元；2、2017年3月28日至2018年12月28日期间的周六加班工资54069元；二、驳回被告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告诉请：请求判令1、原告无需支付被告2018年2月13日至2018年3月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10486.34元；2、原告无需支付被告2017年3月28日至2018年12月28日期间的周六加班工资54069元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市汇影科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告裴园园2018年2月13日至2018年3月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10486.34元；二、驳回原告深圳市汇影科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇一九年八月二十七日书记员 朱淑贤（兼）书记员 刘  雨  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。