西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初10902号 原告（互诉被告）崔书琪，女。 委托诉讼代理人孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站律师。 委托诉讼代理人江昕，陕西律师农民工维权工作总站实习律师。 被告（互诉原告）西安未央爱康国宾健康体检中心有限公司。 法定代表人张博。 委托诉讼代理人马超，上海润一律师事务所律师。 委托诉讼代理人尉月婷。 原告（互诉被告）崔书琪与被告（互诉原告）西安未央爱康国宾健康体检中心有限公司（以下简称爱康国宾体检公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（互诉被告）崔书琪及其委托诉讼代理人孙蓉、江昕，被告（互诉原告）爱康国宾体检公司的委托诉讼代理人马超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（互诉被告）崔书琪诉称，其于2013年3月15日入职被告爱康国宾体检公司工作，岗位为销售。入职后，被告公司拖欠其2017年度销售提成及2018年9月至11月工资均未发放，经协商未果，其提出与被告公司解除劳动关系并要求立即支付拖欠的工资及提成，并支付解除劳动关系经济补偿金。后经西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年6月24日作出市劳人仲案字（经开）[2018]第383号裁决书。因对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求依法判令被告爱康国宾体检公司支付其2018年9月至11月工资10500元；支付其销售提成183924元；支付其解除劳动关系经济补偿金72132元。 被告（互诉原告）爱康国宾体检公司辩称，原告崔书琪在2018年9月至11月无故缺勤，严重违反公司规章制度，并于11月22日单方发函解除劳动关系，故其公司有权不予支付该期间的劳动报酬；且因原告单方提出解除劳动合关系，则不予支付任何经济补偿金；对于原告离职前平均工资，经确认与原告真实工资金额差距较大，不予认可；其单位不存在销售提成制度，故请求驳回原告的诉讼请求。另爱康国宾体检公司请求判决不予支付崔书琪2018年9月至11月工资10500元；不予支付崔书琪销售提成183924元；不予支付崔书琪解除劳动关系经济补偿金72132元；并由崔书琪承担诉讼费。 原告（互诉被告）崔书琪辩称，其作为爱康国宾体检公司的销售人员无需坐班，被告按照其工作业绩发放工资及提成，与考勤无关，故其不存在无故缺勤情况；被告拖欠其销售提成并无故停发其工资，其才与被告解除劳动关系，现坚决要求被告爱康国宾体检公司支付其2018年9月至11月工资10500元；支付其销售提成183924元；支付其解除劳动关系经济补偿金72132元。 经审理查明，原告（互诉被告）崔书琪于2013年3月15日入职西安未央英伦门诊部有限公司从事销售工作，2015年12月17日，原告（互诉被告）崔书琪与西安未央英伦门诊部有限公司签订了《劳动合同书》。2016年6月16日，西安未央英伦门诊部有限公司更名为西安未央爱康国宾门诊部有限公司。2019年4月15日，西安未央爱康国宾门诊部有限公司又更名为西安未央爱康国宾健康体检中心有限公司，即本案被告（互诉原告）。2018年11月22日，原告（互诉被告）崔书琪书面通知被告（互诉原告）爱康国宾体检公司解除劳动关系。另查明，原告（互诉被告）崔书琪2017年11月工资/奖金数额为8702.18元、2017年12月工资/奖金数额为7312.15元、2018年1月工资/奖金数额为5248.18元、2018年4月工资/奖金数额为3665.15元、2018年5月工资/奖金数额为4957.16元、2018年6月工资/奖金数额为4254.45元、2018年7月工资/奖金数额为3771.39元、2018年8月工资/奖金数额为5069元、2018年9月工资/奖金数额为3081.78元。原告崔书琪离职前月平均工资为5117.94元，底薪工资为每月3500元。被告（互诉原告）爱康国宾体检公司发放原告（互诉被告）崔书琪工资至2018年8月止。原告（互诉被告）崔书琪于2019年初向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告爱康国宾体检公司支付其2018年9月至11月工资10500元；支付其2017年度销售提成183924元；支付其2013年3月至2018年11月解除劳动关系经济补偿金72132元。2019年6月24日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）【2018】第383号仲裁裁决书，裁决爱康国宾体检公司在裁决书生效后十日内，支付崔书琪2018年9月至11月工资10500元；支付崔书琪2013年3月至2018年11月解除劳动合同经济补偿金72132元；驳回崔书琪其他仲裁请求。原、被告收到上述仲裁裁决书后，均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。审理中，原告（互诉被告）崔书琪坚持其负责外出联系业务，不实行坐班制，无需打卡上下班，工资按其销售业绩计发，与考勤无关联性，被告（互诉原告）爱康国宾体检公司应当支付其2018年9月至11月工资10500元；另从其工资流水可以看出，每月工资数额差距很大，证明其工资非固定工资，除基本工资外主要为销售提成，被告（互诉原告）爱康国宾体检公司对销售提成不认可但又不提供相关政策，应承担举证不能的不利后果；被告（互诉原告）爱康国宾体检公司因拖欠其工资不付，而其与被告（互诉原告）爱康国宾体检公司解除劳动关系前平均工资为12022元，其工作年限为六年，故应支付其解除劳动关系经济补偿金。被告（互诉原告）爱康国宾体检公司则认为原告（互诉被告）崔书琪虽为销售人员，但公司有考勤制度，崔书琪擅自缺勤三个月，公司不应支付相应报酬；崔书琪离职前十二个月平均工资应为3821.44元，但系主动提出解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金；原告（互诉被告）崔书琪就主张销售提成部分提供的证据材料缺乏真实性及关联性，无法证明其观点，且公司不存在销售提成制度，原告（互诉被告）工资组成中亦无提成部分，故应驳回该项请求。因原、被告各持己见，该案无法调解。 以上事实有当事人陈述、劳动合同书及附件、工资卡银行对账单、2018年度销售政策、2017年度销售政策、微信聊天记录、证人证言、解除劳动关系通知书、EMS邮寄单、仲裁裁决书、考勤记录、报销凭证、工资单流水、调解书、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告（互诉原告）爱康国宾体检公司提供的考勤打卡记录中显示原告（互诉被告）崔书琪2018年7月至11月的考勤情况均显示打卡异常，但双方未因此解除劳动合同关系，且均认可双方于2018年11月22日解除劳动关系，并对原告（互诉被告）崔书琪底薪工资每月3500元均认可，故被告（互诉原告）爱康国宾体检公司应当依法发放原告（互诉被告）崔书琪工作期间的工资，现原告（互诉被告）崔书琪要求被告（互诉原告）爱康国宾体检公司支付2018年9月至11月工资10500元依法有据，应予支持。根据原、被告提供的原告（互诉被告）崔书琪工资卡银行对账单及工资单流水记录，原告（互诉被告）崔书琪离职前平均工资为5117.94元，原告工作六年，解除劳动关系经济补偿金为30707.64元。原告（互诉被告）崔书琪要求销售提成，虽提供了与被告（互诉原告）爱康国宾体检公司相关人员的微信聊天记录截屏，但该销售提成并无被告公司相关负责人签章确认，原告亦未提供相应的销售合同或回款账单等证据相互佐证，故原告（互诉被告）崔书琪要求被告（互诉原告）爱康国宾体检公司支付其2017年度销售提成183924元缺乏法律依据，本案不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 被告（互诉原告）西安未央爱康国宾健康体检中心有限公司于本判决生效后十日内支付原告（互诉被告）崔书琪2018年9月至11月工资10500元。 被告（互诉原告）西安未央爱康国宾健康体检中心有限公司于本判决生效后十日内支付原告（互诉被告）崔书琪2013年3月至2018年11月解除劳动合同经济补偿金30707.64元。 驳回原告（互诉被告）崔书琪的其他诉讼请求。 驳回被告（互诉原告）西安未央爱康国宾健康体检中心有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费合计20元，由原告（互诉被告）崔书琪承担10元，被告（互诉原告）西安未央爱康国宾健康体检中心有限公司承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  张 锐 审 判 员  畅筱婧 人民陪审员  白 瑛 二〇一九年八月二十六日 书 记 员  万丽华