广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初2041号原告：广州赛固鞋业有限公司，所在地：广州市从化区广东从化经济开发区高技术产业园福从路22号（厂房）3-4层。法定代表人：申锋。委托诉讼代理人：赵倩，该公司员工。委托诉讼代理人：张伟，该公司员工。被告：朱小丽，女，1995年9月9日出生，汉族，住广东省从化区。原告广州赛固鞋业有限公司诉被告朱小丽劳动争议一案，本院2019年5月7日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2019年5月30日公开开庭进行审理。原告广州赛固鞋业有限公司的委托诉讼代理人赵倩、张伟及被告朱小丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.确认原告不应支付被告工资差额1000元；2.确认原告不应支付被告在职期间加班工资7202.59元；3.确认原告不应支付被告经济补偿金7650元。事实和理由：第一，被告以未提前告知办公地点变更为由提出离职，且在未办理离职手续情况下，直接未上班。按原告公司制度，视为其自动离职。第二，被告在职期间未申请加班，其部门负责人均不知其加班情况及加班工作内容。被告在职期间，对公司考勤制度从未提出异议。第三，11月及12月公司整体调薪，不存在恶意降薪，并在会议上公布，该情况无异议通过。被告辩称，认可裁决结果。经审理查明，2017年12月7日，被告入职原告公司，工作岗位为京东运营。双方有订立书面劳动合同，劳动合同期限为2017年12月7日起至2020年12月7日止，工作地点为广州赛固鞋业有限公司，劳动合同封面显示该公司地点为广州从化经济开发区福从路22号。签订劳动合同后，被告工作地点实际上位于广州市天河区燕塘地铁站附近。2019年1月7日，原告办公地点迁至广州市白云区新石路20号的广州良盛鞋材皮具五金城。燕塘地铁站距原告新办公地点较远，百度地图显示两地搭乘公共交通工具的单程通勤时间为54分钟。2019年1月8日，被告离职，双方劳动关系解除。被告离职后，以本案原告作为被申请人，向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为穗从劳人仲案[2019]117号，仲裁请求为：1.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金7650元；2.被申请人支付2017年12月7日至2019年1月8日期间的加班工资20000元；3.被申请人支付2019年1月1日至8日的工资835.12元；4.被申请人支付2018年11月、12月工资差额1000元；5.被申请人支付2017年12月7日至2019年1月8日未休年休假工资2350元；6.被申请人支付失业保险待遇损失2100元。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，作出穗从劳人仲案[2019]117号仲裁裁决书:一、被申请人一次性支付经济补偿金7650元给申请人。二、被申请人一次性支付2018年11月、12月工资差额1000元给申请人；三、被申请人一次性支付失业保险待遇1680元给申请人；四、被申请人一次性支付加班工资7202.59元给申请人。以上四项合计17532.59元。五、驳回申请人其他仲裁请求。本案原告不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。在庭审过程中，被告表示对仲裁裁决结果无异议，对于仲裁裁决查明的事实予以认可。原告表示除其提起诉讼的相关项目外，其他认可仲裁裁决的结果。双方均表示对于自己在仲裁庭审时的相关陈述予以确认。对于双方无异议的部分，本院予以确认。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。一、关于双方对于仲裁裁决无异议事项的认定庭审中双方均确认对于仲裁裁决书中关于支付失业保险待遇的裁决无异议，本院予以确认，即原告应一次性支付失业保险待遇1680元给被告。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题虽劳动合同约定工作地点为广州从化经济开发区福从路22号，但签订合同后，双方以实际行动合意工作地点为天河区燕塘，劳动合同已变更。履行劳动合同约一年后，原告要求被告前往新址工作，新址位于广州市白云区新石路20号的广州良盛鞋材皮具五金城，燕塘地铁站距原告新办公地点较远，百度地图显示两地搭乘公共交通工具的单程通勤时间为54分钟，且换乘复杂，故对被告主张迁址给其带来极大不便，被迫主动提出离职的说法予以采纳，确认双方就变更劳动合同的工作地点未达成一致的意见，原告未按照劳动合同约定提供劳动条件，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”及第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金有理，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金的数额，双方确认被告入职时间为2017年12月7日，离职时间为2019年1月8日，则被告工作年限为1年1个月。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会根据《赛固鞋业（电商部）2018年4月至2018年11月工资表行业提成表》和《账户交易明细查询清单》核算出被告离职前十二个月平均工资为5280.49元，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告应向被告支付经济补偿金7920.74元（5280.49元×1.5个月）。由于被告向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁请求7650元，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会对此予以支持并作出裁决，被告认可该裁决结果，故本院确认原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金7650元。二、关于加班工资问题被告入职之初已知悉每周5.5天、40小时工作制并签名确认，但被告提供的《电商部门2018年3月-12月打卡记录》显示被告上班打卡时间均在9时左右，下班打卡时间均在18时左右，周末单双休。原告申请的证人易某虽表示被告下班后为错开下班高峰期而推迟下班，但仅为其推测，其亦表示不清楚被告下午五时三十分后具体做什么，故本院对证人易某的证言不予采信。现被告已提供证据证明其存在加班事实，原告未提供充分的相反证据，本院确认被告存在加班情形。经广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会核查，被告2017年12月7日至2019年1月8日期间延长正常工作时间加班47小时，休息日加班13天，根据《广东省工资支付条例》第二十条第（一）项、第（二）项“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬”之规定，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会核查计算出原告应支付被告加班工资7202.59元（4500元/月÷21.75天÷8小时×47小时×150%＋4500元/月÷21.75天×13天×200%），本院予以确认。三、关于工资差额的问题仲裁时，双方确认被告的工资构成是底薪4500元+提成。2018年11月起，被告的底薪调整为4000元+提成，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告对减少劳动报酬的合理性负举证证明责任，虽原告表示此次薪酬调整为公司整体调薪，且在公司例会上提前告知，但原告并未提供充分证据证明，本院对其主张不予采信。依照《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”之规定，原告应支付被告2018年11月、12月的工资差额1000元[（4500元-4000元）×2个月]。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十条第一款、第二十条第（一）项、第二十条第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州赛固鞋业有限公司一次性支付经济补偿金7650元给被告朱小丽；二、原告广州赛固鞋业有限公司一次性支付2018年11月、12月工资差额1000元给被告朱小丽；三、原告广州赛固鞋业有限公司一次性支付失业保险待遇1680元给被告朱小丽；四、原告广州赛固鞋业有限公司一次性支付加班工资7202.59元给被告朱小丽；五、驳回原告广州赛固鞋业有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州赛固鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇一九年八月七日书记员  罗俊贤