成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初1132号 原告：北京城建五建设集团有限公司四川分公司 负责人：李臻，经理。 委托诉讼代理人:段国涛 被告：王功成 委托诉讼代理人：游磊，四川创新律师事务所律师。 第三人：北京城建五建设集团有限公司 法定代表人：廖安国，董事长。 委托诉讼代理人:段国涛 第三人：四川巨锐建设工程有限公司 法定代表人：陈中荣，执行董事兼总经理。 第三人：陈中荣 原告北京城建五建设集团有限公司四川分公司（以下简称北京城五建四川公司）诉被告王功成、第三人北京城建五建设集团有限公司（以下简称北京城五建公司）劳动争议一案，本院于2019年1月21日立案受理。后王功成因不服同1份仲裁裁决提起诉讼，本院依法适用简易程序于2019年4月17日公开开庭进行审理。同日，王功成向本院申请追加第三人四川巨锐建设工程有限公司（以下简称四川巨锐公司）、陈中荣为第三人参加诉讼，本院依法予以准许。因案情需要本案依法转为普通程序并组成合议庭，于2019年7月22日公开开庭进行了审理。原告北京城五建四川公司及第三人北京城五建公司的共同委托诉讼代理人段国涛、被告王功成及其委托诉讼代理人游磊到庭参加诉讼。第三人四川巨锐公司、陈中荣经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告北京城五建四川公司起诉并答辩称，其与四川巨锐公司系合作关系，与王功成不存在劳动关系，王功成系四川巨锐公司及法定代表人陈中荣聘请的员工，其不应承担用人责任。其不服仲裁裁决诉至本院，请求判令：其不向王功成支付未签订劳动合同二倍工资差额23326.8元。 被告王功成起诉并答辩称，其自北京城五建四川公司2016年10月成立之日起，其即任造价主管一职，双方约定的税后工资为10000元/月，但北京城五建四川公司未与其签订书面劳动合同，未为其购买社会保险。其不服仲裁裁决诉至本院，请求判令：1.解除其与北京城五建四川公司之间的劳动合同关系；2.北京城五建四川公司及北京城五建公司连带向其支付工资90000元；3.北京城五建四川公司及北京城五建公司连带向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元；4.北京城五建四川公司及北京城五建公司连带向其支付经济补偿金15000元。 第三人北京城五建公司的陈述意见与北京城五建四川公司答辩意见一致。 第三人四川巨锐公司、陈中荣未作陈述。 经审理查明，2016年4月，四川易睿达投资有限公司（发包人）与北京城五建公司（承包人）签订《建设工程施工合同》，双方就都江堰游客服务中心工程施工及有关事项协商一致。2017年2月23日，陈中荣在标题为“北京城建五建设集团有限公司都江堰项目经理部工作联系函”的签发人处签字，该函载有“王功成项目总工”。2017年8月3日，陈中荣代表北京城五建四川公司与胡亚辉签订《内部承包协议书》，载明的工程名称为“荣昌弘道游乐园”。2017年8月21日，北京城五建四川公司出具《工作联系函》，载有“主题：关于弘道游乐园项目进场相关事宜”“王功成筹建组现场负责人”。王功成提交出具时间为2018年3月31日的《工资结算单》打印件1份，载有：姓名“王功成”，“2017.06月底前未付工资”工资应领220000元，“2017.08月左右银行转卡付”已付款200000元，“2017.07-2018.01未付工资”工资应领70000元，未付工资90000元，陈中荣在总经理签字处签字。上述《工资结算单》中的“2017.08月”“2017.07”系由“2016.08月”“2016.07”涂改所成。庭审中，王功成称因出现笔误，作出上述涂改。 另查明，一、2016年8月23日，北京城五建公司（甲方）与四川巨锐公司（乙方）签订《合作承包工程框架协议》，主要载明：甲方具有施工总承包资质及管理经验，乙方具有广泛的社会关系和劳动力资源，乙方积极开拓市场，甲方给予积极配合；甲方根据乙方的区域资源情况设立分公司，分公司设立和正常运转所需的一切费用由乙方承担（包括不限于办公场所、人员工资及福利、办公费用等）。陈中荣为四川巨锐公司法定代表人。2016年10月14日，北京城五建四川公司登记设立。二、2018年6月4日，王功成作为申请人，以北京城五建公司、北京城五建四川公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除其与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人向其支付拖欠工资90000元；3.被申请人向其支付未签订劳动合同二倍工资差额110000元；4.被申请人向其支付经济补偿金15000元。该委于2019年1月4日作出仲裁裁决：1.北京城五建四川公司向王功成支付未签订劳动合同双倍工资差额23326.8元；2.驳回王功成的其他仲裁请求。 上述事实有《建设工程施工合同》《内部承包协议书》《工作联系函》《工资结算单》《合作承包工程框架协议》、仲裁裁决书及各方当事人陈述等证据，收集在案予以佐证。 本院认为，从《合作承包工程框架协议》可知，北京城五建公司基于与四川巨锐公司的合作关系设立北京城五建四川公司，结合该协议约定“分公司设立和正常运转所需的一切费用由乙方承担”及陈中荣代表北京城五建四川公司签订《内部承包协议书》、签发《工作联系函》等行为，可认定四川巨锐公司实际负责北京城五建四川公司的运营，即四川巨锐公司取得了运营北京城五建四川公司的一种包括招聘人员在内的职务授权。王功成提交的2017年8月21日由北京城五建四川公司出具的《工作联系函》载明了“王功成筹建组现场负责人”，其已举证证明与北京城五建四川公司之间存在劳动关系，本院予以确认。北京城五建公司、北京城五建四川公司关于其与王功成不存在劳动关系的抗辩意见无事实及法律依据，本院不予采纳。 关于《工资结算单》的效力。该结算单未改动前的记载为“2017.06月底前未付工资”“2016.08月左右银行转卡付”“2016.07-2018.01未付工资”，上述记载存在未付工资期间重合，存在未确认工资即转付工资的情形，王功成所称因笔误涂改，实为“2017.08月左右银行转卡付”“2017.07-2018.01未付工资”，更符合常理，本院予以采纳。该结算单仅有日期的改动，未付工资金额90000元经陈中荣签字确认，本院对该《工资结算单》予以采信。依据《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，北京城五建四川公司未举证证明已向王功成足额发放工资，本院对王功成要求北京城五建四川公司支付其工资90000元的诉讼请求，予以支持。对王功成基于《工资结算单》载明的“2017.07-2018.01未付工资”70000元，主张每月工资为10000元，予以采纳。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。因劳动者的入职时间、离职时间均属用人单位应当掌握并保管的材料，北京城五建四川公司未提交相应证据，本院对王功成主张其入职时间、离职时间分别为2016年10月14日及2018年1月31日的陈述，予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立应当自用工之日起满一个月的次日截至补订劳动合同前一日向劳动者支付双倍工资。北京城五建四川公司应向王功成支付2016年11月14日至2017年10月13日期间的二倍工资差额110000元（10000元/月×11个月）。 关于劳动关系解除的问题。王功成于2018年6月4日申请仲裁并提出双方劳动关系已于2018年1月31日解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院予以确认。 关于经济补偿金的问题。王功成主张因用人单位未足额支付工资和未为其缴纳社会保险提出离职，鉴于北京城五建四川公司确实存在上述情形，王功成提出离职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的情形，故北京城五建四川公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，支付王功成经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合王功成的工作年限，北京城五建四川公司应向王功成支付经济补偿金15000元（10000元/月×1.5个月）。 关于责任承担主体的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，北京城五建四川公司依法可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为北京城五建公司的下属分公司，不具有法人资格，上述给付义务的民事责任应由其总公司，即北京城五建公司承担。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告北京城建五建设集团有限公司四川分公司与被告王功成的劳动合同关系于2018年1月31日解除； 二、第三人北京城建五建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王功成支付工资90000元； 三、第三人北京城建五建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王功成支付未签订书面劳动合同二倍工资差额110000元； 四、第三人北京城建五建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王功成支付经济补偿金15000元； 五、驳回原告北京城建五建设集团有限公司四川分公司的其他诉讼请求； 六、驳回被告王功成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向戈模润加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告北京城建五建设集团有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  胡诗昕 人民陪审员  张 翔 人民陪审员  杨春蓉 二〇一九年八月五日 书 记 员  傅 奕