广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初4354号原告：罗万福，男，1968年3月11日出生，壮族，住广西忻城县。委托诉讼代理人：陈艳华，广东法穗律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派；委托诉讼代理人：刘瑜，广东法穗律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派。被告：增城市亿泰纺织品染整有限公司，住所地广州市增城石滩镇三棵竹。法定代表人：吴炳财，职务：董事长。委托诉讼代理人：谢义君，男，1970年6月18日出生，汉族，系公司职员，住广州市增城区；委托诉讼代理人：陈中庆，男，1967年9月15日出生，汉族，系公司职员，住广西灵山县。原告罗万福诉被告增城市亿泰纺织品染整有限公司（以下简称亿泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告罗万福及其委托诉讼代理人陈艳华，被告亿泰公司的委托诉讼代理人谢义君和陈中庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗万福向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金63750元；2.被告支付法定节假日加班费5586元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年11月29日入职被告处工作，任厨房厨师一职，至2019年4月7日工作年限共计12年5个月，双方约定基本工资为4500元/月、工龄工资350元/月和加班费，月平均工资为5100元。被告于2019年4月7日单方解除了劳动关系，现要求被告按工龄支付经济补偿63750元，节假日加班费5586元，请人民法院予以支持。被告亿泰公司答辩称：一、因答辩人政策性关停，答辩人于2019年3月8日已书面通知被答辩人于2019年4月7日解除劳动关系。依据被答辩人签名确认的工资条显示的实际工资即2019年3月至2018年4月共12个月工资分别为：2370元、2560元、2370元、2526元、2976元、2817元、2817元、2817元、1720元、1720元、1534元、1720元，平均工资2328.92元。同时，双方签订的劳动合同约定的工资与工资条一致。被答辩人于2006年11月29日入职，工龄为12年3个月，计算经济补偿12.5个月共29111.46元。被答辩人主张离职前12个月平均工资4500元毫无依据。二、依据答辩人依法保存的2年工资条及被答辩人工资条上签名确认的实际考勤，被答辩人在2016年10月26日至2019年4月7日期间法定节假日加班考勤为0，不存在法定节假日加班的情形。基于以上事实和理由，根据法律法规的规定，请求人民法院采纳答辩人的意见，依法判决驳回被答辩人提出的各项无理请求。本院经审理认定事实如下：原告罗万福于2006年11月29日入职被告亿泰公司，担任厨师一职。2008年，双方开始签订劳动合同。其后，原、被告分别于2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日、2019年1月1日签订了《劳动合同》四份，其中2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日《劳动合同》约定合同罗万福的工作地点为行政部厨房；正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）按任务包干制1895元/月执行，并不低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准；安排加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资；加班工资的计算基数为1895元，当月实发的工资已包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资等内容；2019年1月1日签订的《劳动合同》除合同期限从2019年1月1日起至2019年12月31日止，正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为计时工资2100元/月，加班工资的计算基数按2100元计算的约定外，其余约定与之前签订的《劳动合同》内容基本一致。又查，原告在职期间均需指纹打卡考勤，发放工资需签名确认。被告亿泰公司提交了原告罗万福签名确认的2016年1月至2019年4月的工资条拟证实原告的工资、出勤情况以及原告的月平均工资为2328.92元。上述工资条显示：原告的工资由正常出勤工资、加班工资和津贴构成；自2018年1月起至2019年4月，原告罗万福的每月应发工资分别为3251元、1552元、3251元、3061元、3251元、3061元、3251元、3701元、3542元、3542元、3542元、2100元、2100元、2038元、2100元、400元；罗万福在2016年10月至2017年10月期间法定节假日加班时间均为0。原告罗万福对其在工资条上签名的真实性予以确认，但提出其签名仅是对转账金额的确认，而非月工资总额的确认，事实上其每月工资均通过银行转账和现金发放，每月工资条亦有三张，一张为原告签收的现金工资，一张为原告签收的银行转账工资，一张为现金及银行转账相加的当月全部收入，现被告提交的工资条仅是银行转账部分的工资条，不足以证实其工资水平，其离职前十二个月的月平均工资应为5100元，另工资条上的考勤情况与实际不符，应以每月员工签名确认的考勤汇总表为准。对此，原告提交了“关于签领2018年5月份现金工资的通知”复印件和2017年7月5日至2018年6月21日银行账户交易明细清单为凭。“关于签领2018年5月份现金工资的通知”上载明：“司属各部门：凡属领取现金工资的员工，请于2018年7月13日16:30-20:00持个人真实有效身份证原件、正式厂牌到财务部出纳室窗口签领2018年05月份的工资。此外，以下补签工资条的员工，亦按以上时间到财务部补签：……”。被告亿泰公司确认上述通知和银行账户交易明细清单的真实性，但表示从2018年7月之后才开始通过现金发放工资，之前均是转账支付工资。经核查，原告罗万福提交的2017年7月5日至2018年6月21日银行账户交易明细清单上每月工资数额与被告亿泰公司提交的工资条上2017年5月至2018年4月期间实发工资数额一致。另案当事人邱伟光在与本案合并审理的庭审中提交了手机视频光盘拟证实员工每月签名确认三张不同的工资条，一张为转账支付的工资、一张为现金支付的工资，一张为当月实发全部工资。该手机视频光盘经当庭播放显示，黎悦华等多名员工在2018年12月份的三张工资条上签名确认，每张工资条上金额均不一致，第一、二张工资条上实发工资数额相加与第三张工资条上显示的实发工资数额一致；员工在《2018年6月份考勤汇总表》上签名确认，上记载有当月出勤天数、出勤小时、平时加班小时、年假天数等情况。被告亿泰公司对手机视频的真实性予以确认，但对证明内容有异议，认为第六段视频中发放的并不仅仅是一个月的工资，而是两个月工资；另一视频只是反映当天发放一个月工资的情况，当天发放两个月工资是财务人员和邱伟光的对话；第七段视频中另案当事人梁杨三领取工资时也清晰表明只有一张工资条，而非三张。另案当事人梁杨三在本案合并审理的庭审中提交了2018年5月、7月和10月的考勤汇总表打印件证实考勤及法定节假日加班情况。其中，2018年5月及10月的考勤汇总表显示梁杨三在劳动节和国庆节各加班一天。被告亿泰公司以上述考勤汇总表无领导签名和盖章为由不予认可。为证明原告罗万福月工资及考勤情况，本院责令被告在期限内补充提交原告离职前一年的工资台账以及离职前两年的考勤情况。后，被告亿泰公司补充提交了2018年4月至2019年4月的工资台账和2018年12月3日至2019年4月8日的指纹考勤记录。经核查，工资台账上工资数额与被告亿泰公司提交的工资条金额一致。原告提交书面质证意见称对工资台账不予认可，认为该台账为单方制作，无员工确认，且与事实不符，并非原告实发工资，且各个员工在各个月份记载事项亦有差异，不符合生活常理；而被告提交的考勤记录不完整，无法反映真实的考勤情况，且公司于2018年11月停产，停产前员工每月有签名确认考勤情况，但被告未提供完整的考勤，应自负不利的法律后果。2018年6月28日，罗万福向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求确认其与亿泰公司自2006年11月29日至2018年6月28日存在劳动关系。2018年8月31日，仲裁委作出穗增劳人仲案﹝2018﹞965号《仲裁裁决书》，裁决“认定申请人与被申请人自2006年11月29日起至2018年6月28日期间存在劳动关系。”。亿泰公司不服该裁决向本院提起诉讼。2019年4月1日，我院作出（2019）粤0118民初96号《民事判决书》，判决驳回了亿泰公司的诉讼请求，并确认罗万福在2006年11月29日至2018年6月28日期间与亿泰公司存在劳动关系。亿泰公司不服该判决，已提出上诉。2018年10月26日，罗万福再次就其与亿泰公司之间的劳动争议纠纷向仲裁委申请仲裁，请求：1.被申请人支付经济补偿金66000元；2.被申请人支付2006年11月29日至2018年10月26日期间的高温补贴9000元；3.被申请人支付2006年11月29日至2018年10月26日期间节假日加班费12000元。2019年3月18日，仲裁委作出穗增劳人仲案﹝2018﹞1673号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2016年10月26日至2017年12月31日期间的法定节假日加班费2352.41元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如劳动者不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。”。该裁决书于2019年4月4日、4月8日分别送达至亿泰公司和罗万福。罗万福不服该裁决于2019年4月17日向本院提起诉讼并申请诉前联调。亿泰公司不服该裁决向广州市中级人民法院申请撤销裁决，广州市中级人民法院于2019年4月30日决定立案审理。本案庭审中，原告罗万福表示其仅对仲裁裁决认定的法定节假日加班费的计算基数有异议，对仲裁认定的其在2016年10月26日至2017年10月31日期间法定节假日加班天数9天无异议。2019年3月8日，亿泰公司发出《终止劳动关系的通知》，上载：“因增城区产业结构调整，责令公司停产关闭之原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款，公司决定于2019年4月7日与劳动者依法终止劳动关系。请在职的全体员工于2019年4月7日后5天内到人力资源部办理离职结算及经济补偿手续，逾期不办理手续者，作自动离职处理。特此通知！”。后，罗万福从亿泰公司离职，但因双方对离职前月平均工资数额等问题产生争议，被告亿泰公司未支付原告解除劳动关系的经济补偿。本院认为：原、被告之间的劳动关系有劳动合同等以及双方在庭审中陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于加班工资；尽管被告提交的有原告签名确认的2016年1月至2019年4月工资条上显示原告罗万福法定节假日加班时间为0，但在合并审理的邱伟光一案中，被告亿泰公司已确认了邱伟光提交的手机视频光盘的真实性，该视频显示员工在同月需签收三张不同内容、数额的工资条，且需在当月考勤汇总表上签名确认当月出勤情况。而另案劳动者梁杨三提交的2018年5月、7月和10月考勤汇总表虽为复印件，但与手机视频光盘内显示的考勤汇总表格式、内容相符，且出勤情况与工资条记载不符，部分员工确实存在法定节假日加班的情形。因此，被告提交的工资条不足以证实原告罗万福在2016年10月26日至2017年12月31日法定节假日未加班。被告仍需补充提交上述期间的考勤记录或原告签名确认的考勤汇总表予以证实，但被告在本院指定期间仅提交了2018年11月30日至2019年4月8日期间的考勤记录，应自负不利的法律后果，故本院对原告罗万福主张其在2016年10月26日至2017年12月31日期间法定节假日加班9天的事实予以采信。根据被告提交的工资条显示，被告未支付原告上述期间法定节假日加班工资，被告依法应当支付。同期，原、被告双方签订的《劳动合同》已明确约定原告正常工作时间工资为1895元且计算加班工资的基数为1895元，该约定未违反法律法规的强制性约定，且系双方真实意思的表示，本院予以确认。原告主张《劳动合同》手写部分为事后添加且应按月平均工资5100元计算加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告罗万福在2016年10月26日至2017年12月31日期间法定节假日加班工资应为2352.41元（1895元/月÷21.75天×9天×300%）。关于解除劳动关系的经济补偿；本院认为，被告亿泰公司以《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定为依据终止了与原告之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”，被告依法应当支付原告经济补偿。如前论述，被告亿泰公司提交的工资条虽有原告签名，但合并审理的另案证据手机视频光盘的真实性已经被告确认，视频显示员工在当月签收了不同内容的工资条各三张，被告提出部分视频是当月发放了两个月工资的抗辩与视频显示内容不符，本院不予采信。而被告庭后补充的工资台账并非原始财务凭证，为被告自行制作，证明力较低，不足以推翻已经被告确认真实性的手机视频，故本院对原告主张每月工资通过转账和现金发放，每月签收三张不同工资条以及月平均工资为5100元的主张予以采信。原告罗万福自2006年11月29日入职，2019年4月7日双方解除劳动关系，工作年限为12年零4个月，经济补偿金应为63750元（5100元/月×12.5个月）。综上所述，原告罗万福的部分诉讼请求，合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告增城市亿泰纺织品染整有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告罗万福解除劳动关系经济补偿63750元；二、被告增城市亿泰纺织品染整有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告罗万福2016年10月26日至2017年12月31日期间法定节假日加班工资2352.41元；三、驳回原告罗万福的部分诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告增城市亿泰纺织品染整有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一九年八月十六日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。