湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初1879号原告暨被告:田玲玲，女，1979年10月8日出生，汉族，住湖北省大悟县，委托诉讼代理人：陈青松，男，1979年9月9日出生，汉族，住湖北省大悟县，系田玲玲之夫。被告暨原告：武汉益鸿百雀灵商贸有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区沿河大道236号江滩花园B区4、5、6号楼（原230-235号）E区2层217号。法定代表人：胡娟，执行董事。委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。原告暨被告田玲玲与被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，田玲玲的委托诉讼代理人陈青松、武汉益鸿百雀灵商贸有限公司（下称百雀灵公司）的委托诉讼代理人田大军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田玲玲向本院提出诉讼请求：1、确认田玲玲与百雀灵公司自2014年12月1日起建立劳动关系；2、确认田玲玲与百雀灵公司之间的劳动关系自2018年9月20日起解除；3、百雀灵公司向田玲玲支付未签订劳动合同双倍工资34449元；4、百雀灵公司向田玲玲支付自2018年4月1日（请假之日）至2018年5月15日（产假开始日前一天）期间的工资待遇2875元；5、百雀灵公司支付田玲玲在法定产假期间（2018年5月16日至2018年9月20日）的工资10905元；6、百雀灵公司支付田玲玲产检费用2533元、生育医疗费用9465元；7、百雀灵公司向田玲玲支付因百雀灵公司侵犯田玲玲合法权益、导致田玲玲不得不解除劳动合同的经济补偿金10224元；8、百雀灵公司向田玲玲支付失业保险待遇损失13392元；9、百雀灵公司支付田玲玲2015年3月31日至2018年3月31日期间在法定节假日加班的加班费5610元；10、百雀灵公司向田玲玲支付2015年3月31日至2018年3月31日期间，田玲玲应休未休年假的加班费2380元；11、百雀灵公司赔偿田玲玲被迫自行在武昌区社保局个人流动窗口缴纳的社会保险费用38300元；12、本案案件受理费由百雀灵公司承担。事实和理由：2014年12月1日，田玲玲入职百雀灵公司，由百雀灵公司安排在中百仓储首义路店工作，具体工作职责是导购员（负责百雀灵、韩束护肤品的销售）。但入职以来，百雀灵公司从未与田玲玲签订劳动合同，也未为田玲玲购买生育保险、医疗保险、工伤保险，失业保险、养老保险等社会保险。田玲玲的工资是2556元/月，百雀灵公司一直通过建设银行转账方式向田玲玲发放工资。田玲玲于2017年经检查怀孕，预产期为2018年5月25日，因田玲玲属于大龄产妇，根据医生医嘱，医生建议田玲玲休假养胎，故田玲玲于2018年3月向百雀灵公司提交了请假申请，自田玲玲请假以来，百雀灵公司即停发田玲玲工资，也未发放任何产假期间的待遇。根据《湖北省女职工劳动保护规定》第十条的规定，自2018年4月1日（请假之日）至2018年5月15日（产假开始日前一天）期间，百雀灵公司应按原工资的百分之七十五向田玲玲发工资。同时，因百雀灵公司未依法为田玲玲缴交生育保险，导致田玲玲不能依法享有产假期间的生育津贴，也无法报销产检及生育期间的医疗费用，给田玲玲造成了经济损失。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、《湖北省女职工劳动保护规定》第十二条之规定，田玲玲产假期间的工资及产期内的医疗费用均应由百雀灵公司承担。因百雀灵公司未依法及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费及百雀灵公司的规章制度违反法律法规的规定，损害田玲玲的合法权益，故田玲玲根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定解除双方之间的劳动合同，符合人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条规定的“非因本人意愿中断就业”的情形，根据该条的规定可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，因百雀灵公司欠缴保险，导致田玲玲无法申领失业保险待遇，百雀灵公司应当赔偿田玲玲失业保险待遇损失13392元（9个月*1488元）。为维护合法劳动权益，田玲玲诉至法院，要求判如所请。百雀灵公司辩称：1、认可田玲玲第一项诉求，2014年12月1日双方建立劳动关系。2、关于第二项诉求，田玲玲于2018年3月7日在中百仓储首义店窃取商品，2018年3月15日自行离岗不辞而别，双方劳动关系于2018年3月16日解除。3、关于第三项诉求，百雀灵公司已经与田玲玲签订了书面劳动合同，且该诉求已经超过诉讼时效，请求驳回。4、关于第四至六项诉求，因田玲玲于2018年3月7日在中百仓储首义店窃取商品，2018年3月15日自行离岗不辞而别，双方劳动关系于2018年3月16日解除，百雀灵公司无义务支付田玲玲2018年4月1日之后的相应费用，且百雀灵公司于2018年9月12日基于人道主义支付了田玲玲5556元款项。5、关于第七项诉求，田玲玲于2018年3月16日自行离岗不辞而别，自行解除劳动关系，且百雀灵公司工作人员于2018年7月与田玲玲沟通，建议其回公司上班，但田玲玲以刚生产完毕、孩子尚小为由拒绝上班，百雀灵公司不应支付经济补偿金。6、关于第八项诉求，田玲玲相应产检费、生育医疗费均有医疗保险报销，且田玲玲在2018年3月已经离职，百雀灵公司无义务支付产检费、医疗费。7、田玲玲主张失业保险待遇损失无事实依据，请驳回该诉求。8、田玲玲主张加班费及法定节假日加班费无事实及法律依据，请驳回。且该诉求已经超过仲裁时效。9、百雀灵公司每年安排田玲玲享受带薪休假，且田玲玲主张上述期间的未休年休假加班费已经超过仲裁时效，请求驳回。10、关于社保费，田玲玲入职期间，因个人在社保流动窗口缴纳社保而拒不参加百雀灵公司统一缴纳的社保费，百雀灵公司无奈让田玲玲签订社保承诺书，且双方在劳动仲裁中明确约定百雀灵公司每月支付田玲玲500元社保补贴。双方对该项诉求已经达成一致意见，百雀灵公司也按照双方约定履行该义务，双方再无权利义务关系。同时，根据劳动法规定，社保基金按照社保类型确定资金来源，逐步实现社会统筹，用人单位及劳动者均有义务参加社保。根据田玲玲提交的社保清单，田玲玲每月个人承担274元社保费，划入个人账户，按照法律规定，该款项应由田玲玲自行承担。同时，田玲玲主张的各项诉求已经超过仲裁时效。百雀灵公司向本院提出诉讼请求：1、确认田玲玲与百雀灵公司之间劳动关系于2018年3月16日已经解除；2、百雀灵公司无需支付田玲玲2018年5月16日至2018年9月20日期间产假工资差额3069.75元；3、百雀灵公司无需支付田玲玲2015年3月31日至2018年3月31日期间法定节假日加班工资5610元；4、百雀灵公司无需支付近两年休假工资1890.57元；5、百雀灵公司无需支付田玲玲2014年12月至2018年9月期间自行缴纳的社会保险费18095.47元；6、百雀灵公司无需支付田玲玲生育期间住院医疗费3500元。事实和理由：田玲玲于2014年12月入职百雀灵公司，经安排在中百仓储首义店从事促销员工作。劳动关系存续期间，百雀灵公司多次联系田玲玲缴纳社会保险费，田玲玲均以在社会保险窗口已经缴纳社会保险费为由要求该公司给予社会保险补贴。另劳动关系存续期间，百雀灵公司已经安排田玲玲享受了带薪休假，法定节假日也安排其进行了正常放假。2018年3月7日，田玲玲在中百仓储首义店下班时盗窃商场物品被商场发现，商场欲对其作出清退处理，但经百雀灵公司工作人员多次沟通才使其留下。2018年3月15日，田玲玲在未通知百雀灵公司的情况下不辞而别，再未上班。其后，该公司多次通知田玲玲上岗，但均无理由予以拒绝，直至双方诉至劳动仲裁。田玲玲辩称：不认可百雀灵公司的诉求。1、2016年12月1日至2018年11月30日的劳动合同，田玲玲没有在落款处签字，是无效合同。2、放弃社保承诺书是被迫强制签订的，且是违背国家法律的。3、百雀灵公司陈述于2018年3月16日解除劳动关系是无法律及事实依据的，谭昌兰是田玲玲的上司，2018年3至6月均有聊天记录证明田玲玲还是公司员工。4、2018年3月7日田玲玲窃取中百仓储物品一事已被中百仓储罚款500元，不存在解除劳动关系，且田玲玲是和百雀灵公司建立劳动关系，和中百仓储无关。5、田玲玲已经向上司谭昌兰请假，有聊天记录及其他记录，田玲玲请袁昌平（音）将请假条转交谭昌兰，但谭昌兰说不需要，故田玲玲请假手续已经履行完毕，田玲玲2018年3月15日至3月30日未上班是经过谭昌兰允许的，3月工资也是正常发放，田玲玲从4月1日开始请假，根据法律规定，妇女可以根据生产情况请假。田玲玲4月1日请假以来未收到百雀灵公司一分钱的补贴。2017年和公司领导黄红艳（音）沟通过一次关于生产的费用，答复称生产费用是自行承担的。田玲玲称因公司未购买社保，需公司报销生产费用，黄红艳（音）说公司没有先例。2018年1月田玲玲又向谭昌兰询问报销生产费一事，谭昌兰称无先例。2018年9月因田玲玲已经申请劳动仲裁，百雀灵公司被迫支付了5556元。6、百雀灵公司未给田玲玲购买社保，且强迫其鉴定了社保承诺书，2016年12月1日至2018年11月30日的劳动合同是没有签字的，是无效合同，应支付双倍工资。7、田玲玲入职以来未享受年休假，法定节假日均上班，百雀灵公司未发放加班费。8、因公司未购买社保，田玲玲自行缴纳了社保，无法报销生产的费用。综上，田玲玲在百雀灵公司工作以来，公司未购买社保，强制签订社保承诺书，2018年4月1日休产假以来未支付工资，法定节假日等均是上班的，没有休年休假，百雀灵公司提交的休假函无田玲玲签字。请驳回百雀灵公司诉求，支持田玲玲的诉求。本院经审理认定事实如下：2014年12月1日，田玲玲入职百雀灵公司，同日，田玲玲与百雀灵公司签订书面劳动合同，合同期限为2014年12月1日至2016年11月30日。2018年3月15日后，田玲玲再未到百雀灵公司工作。2018年5月17日，田玲玲在武汉科技大学附属天佑医院剖宫产生育一女。2018年7月27日，百雀灵公司与田玲玲沟通，要其休完产假之后上班。2018年9月15日，百雀灵公司通过银行转账方式支付田玲玲产假工资5556元。田玲玲在职期间未享受年休假，该公司亦未支付未休年休假工资。田玲玲离职前平均工资为2195.25元+社会保险补贴500元/月。2015年3月至2018年3月期间法定节假日共计34天，田玲玲在上述法定节假日均未休息。田玲玲自行在武汉市武昌区社保处流动人员专户缴纳了2014年12月至2018年9月期间基本养老保险和基本医疗保险，共缴纳38095.47元。田玲玲生育期间花费住院费9465.27元，门诊费用2526.88元（列入医保个人账户支付956.55元）。另查明，武汉科技大学附属天佑医院为三级甲等医院。2018年10月29日，田玲玲向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、田玲玲与百雀灵公司自2014年12月1日起建立劳动关系；2、田玲玲与百雀灵公司之间的劳动关系自2018年9月20日起解除；3、百雀灵公司向田玲玲支付未依法签订劳动合同的双倍工资34449元；4、百雀灵公司向田玲玲支付自2018年4月1日（请假之日）至2018年5月15日（产假开始日前一天）期间的工资待遇2875元；5、百雀灵公司支付田玲玲在法定产假期间（2018年5月16日至2018年9月20日）的工资10905元；6、百雀灵公司支付田玲玲产检费用2533元、生育医疗费用9465元；7、百雀灵公司向田玲玲支付因百雀灵公司侵犯田玲玲合法权益、导致田玲玲不得不解除劳动合同的经济补偿金10224元；8、百雀灵公司向田玲玲支付失业保险待遇损失13392元；9、百雀灵公司支付田玲玲2015年3月31日至2018年3月31日期间在法定节假日加班的加班费5610元，2015年3月31日至2018年3月31日期间，田玲玲应休未休年假的加班费2380元；10、百雀灵公司赔偿田玲玲被迫自行在武昌区社保局个人流动窗口缴纳的社会保险费用38300元。2018年12月28日，武汉市武昌区劳动人事仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2019]第13号仲裁裁决书，裁决：1、确认田玲玲与百雀灵公司自2014年12月1日起建立劳动关系；2、确认田玲玲与百雀灵公司之间劳动关系于2018年9月20日解除；3、百雀灵公司一次性支付田玲玲2018年5月16日至2018年9月20日期间产假工资差额3069.75元；4、百雀灵公司一次性支付田玲玲2015年3月31日至2018年3月31日法定节假日加班费5610.00元；5、百雀灵公司一次性支付田玲玲近两年未休年休假工资1890.57元；6、百雀灵公司一次性支付田玲玲2014年12月至2018年9月期间自行缴纳的社会保险费18095.47元；7、百雀灵公司一次性支付田玲玲生育期间住院医疗费3500.00元；8、驳回田玲玲其他仲裁请求事项。武汉益鸿百雀灵商贸有限公司与田玲玲均不服该裁决，故诉至法院。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所根据的事实或者反驳对方诉讼请求所根据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，田玲玲于2014年12月1日入职百雀灵公司，与百雀灵公司签订书面劳动合同，百雀灵公司主张田玲玲于2018年3月15日后即再未到百雀灵公司工作，双方劳动关系已经解除，但未能提供双方劳动关系已解除的证据材料，且该公司自述2018年7月27日该公司通知田玲玲要求其产假后回去工作，并于2018年9月15日通过银行转账方式支付田玲玲的产假工资，明显与该公司所主张的双方劳动关系于2018年3月16日已解除相矛盾，故本院采信田玲玲的主张，认定田玲玲与百雀灵公司之间的劳动关系于2018年9月20日解除。百雀灵公司主张田玲玲已经享受2016年、2017年年休假，但未能提交证据予以证明，故本院采信田玲玲的主张，认定其未享受年休假待遇。同时，2018年4月1日至2018年5月15日期间田玲玲并未到百雀灵公司提供劳动，田玲玲亦未能举证证明其2018年4月1日至2018年5月15日期间向百雀灵公司履行了病假的请假手续，故对其要求百雀灵公司支付2018年4月1日至2018年5月15日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。百雀灵公司未为田玲玲缴纳社会保险，田玲玲提出解除双方的劳动关系符合领取解除劳动关系经济补偿金及失业保险金的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，非因本人意愿中断就业的符合领取失业保险金的条件，故百雀灵公司应当按照田玲玲工作年限支付解除劳动关系经济补偿金8781元（2195.25元×4个月）、失业保险金损失10412.5元（1487.5元×7个月）。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条的规定，女职工生育享受98天产假；难产的增加15天；对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，产假视同出勤，工资、奖金照发。本案中，2018年5月17日，田玲玲在武汉科技大学附属天佑医院剖宫产生育一女，田玲玲应享受143天的产假，产假期间百雀灵公司应当按照其员工资待遇支付其产假工资，但百雀灵公司仅支付了产假工资5556元，存在差额部分应由百雀灵公司支付，经计算，田玲玲主张2018年5月16日至2018年9月20日期间共计128天的工资差额，本院予以支持，即4663.27元[2195.25元×3个月+2195.25元÷21.75天×（16天+20天）-5556元]。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，田玲玲2014年12月1日入职百雀灵公司，双方于当日签订了书面劳动合同，合同期限为2014年12月1日至2016年11月30日。田玲玲入职之日起一个月内双方已签订书面劳动合同，不符合要求百雀灵公司支付未签订劳动合同二倍工资的情形，故对田玲玲该项诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，田玲玲在2015年3月至2018年3月期间的法定节假日均未休息，百雀灵公司应当按照百分之三百的标准支付田玲玲加班工资，故对田玲玲要求百雀灵公司支付2015年3月31日至2018年3月31日法定节假日加班费5610元的诉讼请求，本院予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。单位因生产，工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，百雀灵公司未举证证明安排田玲玲休过年休假，亦未支付过未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，又因《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，在两年内，用人单位对劳动者休假的事实负举证责任，超出两年范围的，举证责任移至劳动者，故百雀灵公司应支付其未休年休假工资2018.62元[2195.25元÷21.75天×5天×2年×（300%-100%）]。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即缴纳社会保险是双方的法定义务。本案中，田玲玲虽然签了承诺书，但该承诺书违反国家法律强制性规定，百雀灵公司应当依法为田玲玲缴纳社会保险，因百雀灵公司未为田玲玲缴纳社保，田玲玲自行在武汉市武昌区社保处流动人员专户缴纳了基本养老保险和基本医疗保险共计38095.47元，该费用损失应当由百雀灵公司承担。又因百雀灵公司已按照500元/月的标准向田玲玲支付社会保险补贴至2018年3月，百雀灵公司在支付田玲玲社会保险损失时应当予以抵扣，因此百雀灵公司还应支付田玲玲社会保险费差额18095.47元（38095.47元-500元×40个月）。同时，因百雀灵公司未为田玲玲缴纳社会保险，导致田玲玲无法享受生育保险待遇，田玲玲生育期间花费住院费9465.27元、门诊费用2526.88元（列入医保个人账户支付956.55元）。依据《武汉市职工生育保险待遇结算管理办法》的规定，生育医疗费支付标准为门诊产前检查医疗费实行限额结算，标准为500元，其中，首次检查费用定额为185元。分娩医疗费用按照医疗机构等级实行定额结算，标准为三甲医院剖宫产3000元。故对田玲玲要求百雀灵公司支付生育期间医疗费用的请求中，三甲医院剖宫产3000元及门诊产前检查医疗费500元的部分，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条，《武汉市职工生育保险待遇结算管理办法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告暨被告田玲玲与被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司之间于2014年12月1日起建立劳动关系；二、确认原告暨被告田玲玲与被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司之间的劳动关系于2018年9月20日解除；三、被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告田玲玲产假工资差额4663.27元；四、被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告田玲玲2015年3月31日至2018年3月31日法定节假日加班费5610元；五、被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告田玲玲未休年休假工资2018.62元；六、被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告田玲玲2014年12月至2018年9月期间自行缴纳的社会保险费损失18095.47元；七、被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告田玲玲生育期间住院医疗费3500元；八、被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告田玲玲解除劳动关系经济补偿金8781元和失业保险金损失10412.5元。九、驳回被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司的诉讼请求；十、驳回原告暨被告田玲玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，应减半收取5元，由被告暨原告武汉益鸿百雀灵商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一九年八月二十日书记员 王文兴