山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初2849号 原告：赵德臣，男，1965年4月20日出生，汉族，工人，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：张永娜，山东名律律师事务所律师。 被告：青岛尚达医药有限公司，住所地：青岛市红岛经济区。 法定代表人：李育强，经理。 委托诉讼代理人：楚宜山，山东海剑律师事务所律师。 原告赵德臣与被告青岛尚达医药有限公司（以下简称尚达医药）劳动争议纠纷一案,本院于2019年2月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵德臣之诉讼委托代理人张永娜，被告尚达医药之委托诉讼代理人楚宜山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵德臣向本院提出诉讼请求:1、判决被告支付原告2017年9月起至2018年12月工资共计42060元；2、判决被告支付原告2016-2017年期间的加班费24592元；3、判决被告支付原告2015年-2017年期间带薪年休假工资10755元；4、判决被告支付原告2016年至2017年的奖金5000元；5、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2009年5月到被告处工作，直至2018年12月，工作地点在济南。被告从未给原告交纳社会保险，从未安排年休假，未发放加班工资。其中2017年9月至2017年11月未及时足额发放工资，2017年12月至2018年12月工资未发放。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判如所请。 尚达医药辩称:1、原告不到公司上班，属于自动离职行为，被告不存在违法解除合同，不应该支付经济赔偿金。2017年9月份，山东省多个部门下发《山东省公立医疗机构药品采购推行“两票制”实施方案（施行）》，“两票制”就是药品从生产企业直接到医疗机构，不经过中间商，减少流通环节。因被告是药品批发、零售企业，不能再做中间商，被告因政府政策原因面临着必须进行业务调整。2017年12月31日，被告公司有关人员到济南办事处通知济南办事处的全体工作人员于2018年1月5日到青岛公司总部对账并另行安排工作，但是原告没有按照公司要求到公司总部，属于自动离职行为，被告没有违法解除合同，不应该支付赔偿金。2、从2018年1月份其，原告没有到被告青岛尚达医药有限公司上班，被告不应该支付工资。3、原告主张的加班费，根据法律规定应该承担举证责任。4、带薪年假的主张已过仲裁时效，不应该支持。5、关于原告主张的奖金问题，也应该由原告提供证据，否则不应该支持。6、韩帮春是被告在济南办事处的负责人，2017年12月31日公司有关人员到济南办事处处理公司善后问题，办事处的人员拒不配合，双方不欢而散。后来济南办事处发生失窃问题，被告公司已经报案，公安机关正在处理中。因此。原告的主张无事实与法律依据，应该予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：被告尚达医药自2015年4月开始为原告赵德臣发放工资至2017年11月。赵德臣系尚达医药司机。2016年1月至5月及11月和12月，赵德臣的工资均为3100元（1980+1120），6月工资3180元（1980+1200），7月至10月工资均为3240元（1980+1260）；赵德臣2016年月平均工资为3153.33元。2017年1月、3月至5月工资均为3100元（1980+1120），2月工资3300元（1980+1320）,6月工资3240元（1980+1260），7月工资2988元（1980+1008）,8月工资2862元（1980+882），9月、10月、11月均发工资1980元，2017年12月之后未发放工资。赵德臣2017年1月至11月期间月平均工资为2793.64元。对2016年和2017年的奖金，赵德臣没有提交证据。 2018年12月10日，赵德臣向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决尚达医药支付：1、2009年5月至2018年12月期间违法解除劳动合同的赔偿金72000元。2、2017年9月至12月、2018年全年拖欠工资共计42060元。3、2016年至2017年期间的加班费24952元。4、2015年至2017年期间带薪年休假工资10755元。5、2016年至2017年的奖金5000元。2019年1月23日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字〔2019〕第8号裁决书，裁决：1、尚达医药支付赵德臣2016年1月至2017年8月期间的带薪年休假工资2758.60元。2、驳回赵德臣的其他仲裁请求。赵德臣对该裁决书不服，诉至本院。 双方有争议的事实和证据。 一、尚达医药是否应支付赵德臣2017年9月至2018年12期间工资。 赵德臣提交2017年12月份起至2018年1月19日与尚达医药销售内勤贾红云的微信聊天记录及从微信内容打印的商品申请及调拨单、药品药名及批号，主张聊天记录载明已履行货运司机职责，截至2018年12月在为尚达医药工作。微信聊天记录记载如下：2017年12月18日13点40分，贾红云安排赵德臣：“羟乙基软袋什么时候到货”赵德臣回复“货还没到，我正等着”；同日14:22，贾红云问赵德臣“柳河的晟康的收货人及电话”，赵德臣回复“收到”；同日14:37，贾红云给赵德臣发放了调拨单。2018年1月18日13:48，贾红云给赵德臣发放了药品药名及批号；2018年1月19日8:25，贾红云给赵德臣发放了药品药名及批号，贾红云给赵德臣发微信“赵师傅又加了160件”、“两单上海的先不发，等发票复印件”； 尚达医药称，赵德臣的工资本身应当是1980元，3000元是因为加上了奖金。自2017年8月份开始，赵德臣只发基本工资1980元，因为没有业务，所以没有发放奖金。 对尚达医药的陈述，赵德臣提交《2017年青岛尚达医药（济南）工资奖金考核办法》，第3.2记载“储运部司机赵德臣：3100元”，证明赵德臣基本工资3100元，没有奖金。提交2012年销售目标责任书，上面加盖了尚达医药公章及尚达医药法定代表人李育强的签字，证明公章的真实性。 尚达医药主张赵德臣的3000元工资没有实际执行，2017年8月份之后尚达医药只做一般的业务，赵德臣的工资就降下来了。对《2017年青岛尚达医药（济南）工资奖金考核办法》不认可，并申请对上面加盖的公章真伪申请鉴定。经本院委托，潍坊鑫诚司法鉴定所于2019年7月26日出具鉴定意见：《2017年青岛尚达医药（济南）工资奖金考核办法》中的印章与2012年销售目标责任书的印章是同一印章所盖。尚达医药支付鉴定费3600元。 二、尚达医药是否应支付赵德臣2016年-2017年期间的加班费。 赵德臣交加盖尚达医药公章的“尚达医药济南分部工作时间表”复印件，记载周六全天上班，属加班。尚达医药对济南分部工作时间表复印件真实性不认可，主张是复印件，时间表上也没有实施时间。 三、尚达医药是否应支付赵德臣2015年至2017年期间带薪年休假工资。 赵德臣称，2009年5月到尚达医药工作，工龄9年，应当休年休假5天。 尚达医药称，公司的业务类型是基本工资加奖金（含业务提成），没有年假。 本院认为，从原告赵德臣提交的银行工资流水来看,被告尚达医药每月向赵德臣分二笔打入工资,即基本工资1980元和每月不等提成工资,尚达医药在2017年9月份向赵德臣发放基本工资1980元之后,再未发放工资,但根据赵德臣和尚达医药销售内勤贾红云的微信聊天记录,赵德臣一直在为尚达医药工作至2018年1月19日，因此，尚达医药应向赵德臣支付2017年12月至2018年1月19日期间的工资。根据尚达医药和赵德臣提交的证据，自2017年9月份之后因市场发生变化，尚达医药济南分部大部分职工均只发放基本工资，未发放提成，尚达医药向赵德臣发放的基本工资1980元，不低于2017年济南市最低工资1810元的标准。尚达医药应参照赵德臣的基本工资1980元支付2017年12月至2018年1月19日期间的工资3254.48元（1980元+1980元÷21.75天×14天），赵德臣要求尚达医药支付2018年1月20日至2018年12月期间工资，未提交在该期间上班的证据，本院不予支持。虽然尚达医药制定了《2017年青岛尚达医药（济南）工资奖金考核办法》，但根据赵德臣提交的工资流水，尚达医药并未按照该办法发放工资，故，对赵德臣要求按照基本工资和提成工资的总和支付2017年9月之后的工资的意见，本院不予采纳。对赵德臣要求支付工资的过高部分，本院不予支持。 赵德臣主张加班，提交加盖尚达医药公章的“尚达医药济南分部工作时间表”系复印件，尚达医药对此不认可，本院对该证据不予认定。根据《最高人民法院（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因赵德臣未提交证实自己加班的证据，本院对其要求支付2016年至2017年期间加班费24592元的诉讼请求，不予支持。 《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条法律规定，赵德臣在尚达医药工作期间，应当享受带薪年休假。根据赵德臣的工龄，其2016年和2017年均应享受带薪年休假5天。尚达医药未安排赵德臣休年休假，应向赵德臣支付带薪年休假工资。赵德臣2016年带薪年休假工资为1449.80元（3153.33元÷21.75天×5天×200%），2017年带薪年休假工资为1284.43元（2793.64元÷21.75天×5天×200%），2016年和2017年赵德臣的带薪年休假工资共计2734.23元，对赵德臣主张带薪年休假工资10755元的过高部分，本院不予支持。赵德臣主张2015年未休带薪年休假，未向本院提交证据，对其主张2015年的带薪年休假工资的请求，本院不予支持。 赵德臣要求尚达医药支付2016年和2017年的奖金，未向本院提交相关证据，尚达医药对此不认可，本院对赵德臣的该项请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告青岛尚达医药有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告赵德臣2017年12月至2018年1月19日期间的工资3254.48元。 二、被告青岛尚达医药有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告赵德臣2016年和2017年带薪年休假工资共计2734.23元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告赵德臣的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛尚达医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年八月二十八日 书记员  刘俊琼