大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0204民初3057号 原告：任鹏，男，1984年3月30日出生，汉族，住大连市沙河口区。 被告：大连申通机动车驾驶员培训有限公司，住所地大连市沙河口区同泰街121-3公建，统一社会信用代码：91210200582028838P。 法定代表人：吴忠山，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李素娟，辽宁同人律师事务所律师。 原告任鹏与被告大连申通机动车驾驶员培训有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，依法组成合议庭，再次公开开庭审理了本案。原告任鹏、被告大连申通机动车驾驶员培训有限公司的委托诉讼代理人李素娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告任鹏向本院提出诉讼请求：1.确认2017年7月1日至2018年10月25日期间原、被告之间存在劳动关系；2.被告支付2017年7月1日至2018年10月25日期间的社保金；3.被告支付已训练学员工资12750元；4.被告支付未报销修车及检车费用2345元。事实和理由：原告于2017年7月1日在被告单位任职教练员职务，工作至2018年10月25日，被告以不明理由开除。被告未为原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同，且拖欠工资，故原告诉至法院。 被告大连申通机动车驾驶员培训有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，即使双方存在劳动关系，被告也应该向社保部门缴纳社保金，原告无权要求被告支付给原告，该诉讼请求也不属于法院受理范围，且被告没有拖欠原告工资和其他报销费用。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告任鹏自述，2017年7月1日至2018年10月25日期间在被告大连申通机动车驾驶员培训有限公司处从事教练员工作，被告未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险。 2018年6月26日，大连市公安局交通警察支队甘井子大队出具第2102111201800000117号道路交通事故认定书，载明：“……当事人：任鹏，男，33岁，身份证号：2102041984××××××××，户籍所在地：大连市沙河口区，辽B3813学号小型轿车教练员……车辆：桑塔纳牌辽B3813学号小型轿车，检验有效期至2018年8月，使用性质：教练，所有人：大连申通机动车驾驶员培训有限公司，住址：大连市沙河口区同泰街121-3公建”。 原告提交的微信录音中，被告处工作人员申倩称，因原告的学员没有考试，而被告处系按照学员通过考试的情况向教练发放工资的，所以原告不存在没有结算的工资，且原告系中途被被告开除的，没有产生工资。 2019年3月21日原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与被告存在劳动关系；2.被告支付训练学员工资13250元；3.被告补缴2017年7月1日至2018年10月25日期间社会保险费。2019年3月25日该仲裁委员会做出沙劳人仲不字（2019）第144号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益应受到保护，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；其次，被告的经营范围包括机动车驾驶员培训，根据大连市公安局交通警察支队甘井子大队出具的第2102111201800000117号道路交通事故认定书记载，2018年3月9日，原告作为教练员，使用被告处教练车辆培训学员，应认定原告提供的劳动是被告业务的组成部分；第三，被告处工作人员申倩在微信录音中认可原告曾在被告处担任教练员，后被被告开除的事实。综合上述各点，可以认定原、被告之间存在劳动关系。对于双方劳动关系的起止时间一节，《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告在本案审理过程中未提交任何证据，仅凭单方口述否认与原告之间存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的双方劳动关系的起止时间予以采纳，确认原、被告自2017年7月1日至2018年10月25日期间存在劳动关系。 对于原告要求被告支付已训练学员工资12750的诉讼请求，根据原告的陈述，其主张的并非基本工资，而是提成，则其应对主张的提成的数额及来源承担举证责任，现原告用以证明其主张的主要证据学员表为其单方制作，无法核实真实性，且被告对此不予认可，无法作为定案的依据，故依据现有证据无法认定被告拖欠原告案涉提成工资，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 对于原告要求被告支付社保金的诉讼请求，因原告在仲裁阶段的请求为要求被告补缴社会保险，与本诉讼请求不一致，且原告要求被告直接向其支付社会保险费，而非为其补缴社会保险，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于原告要求被告支付未报销修车及检车费用的诉讼请求，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。 综上所述，依照《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告任鹏与被告大连申通机动车驾驶员培训有限公司自2017年7月1日至2018年10月25日期间存在劳动关系； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担10元，于本判决生效之日起十日内支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  郭 伟 人民陪审员  邵长喜 人民陪审员  刘 佳 二〇一九年八月二十三日 书 记 员  胡馨心 附： 《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。