河北省迁安市人民法院民事判决书（2019）冀0283民初2194号原告：蒋焕开，男，1988年1月22日出生，壮族，农民，住河北省唐山市玉田县。委托诉讼代理人：蒋爱明，河北伯雍律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：唐山燕山钢铁有限公司，住所地河北省迁安火车站西侧。法定代表人：王树立，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘洋，该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：秦凌云，该公司员工，代理权限为特别授权。原告蒋焕开（以下简称为原告）与被告唐山燕山钢铁有限公司（以下简称为被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋爱明、被告的委托诉讼代理人刘洋、秦凌云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告未交纳失业保险金损失19800元、未休年休假工资9655.2元、加班工资39264.48元、夜班津贴13600元，合计82319.68元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2013年8月3日到被告处从事电工工作，月工资约3500元，实行倒班制，没有双休和法定节假日，每月工作26天，被告未按照法律规定给原告交纳失业保险。原告于2016年11月23日被诊断为白血病，后向被告请病假，被告确定医疗期为24个月，截止至2018年11月23日，医疗期24个月届满。被告于2018年11月24日将原告辞退。被告未依法为原告交纳失业保险，并将原告辞退，因此被告应依法赔偿原告因未投保失业保险给原告造成的损失19800元（1650元/月×12个月）；工作期间未安排休带薪年休假，应给付未休年休假工资（2013年至2016年）9655.2元（3500元/月÷21.75天×5天/年×4年×3倍）；原告每月工作26天，按法律规定月工作日为20.83天，故原告每月加班5.17天，每年法定节假日为11天，因此被告应给付原告加班工资39264.48元[平时加班工资（2013年8月3日至2016年11月23日）32446.3元（3500元/月÷21.75天×5.17天/月×39月）＋法定节假日加班工资（2013年8月3日至2016年11月23日）11908.08元（3500元/月÷21.75天×37天×2倍=44354.52元，主张39264.48元]；原告工作实行倒班制，3天为一个周期，该周期内包含夜班，应给付夜班津贴（2013年8月3日至2016年11月23日）13600元（20元/天×680天）。原告曾就上述损失申请劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持部分法定节假日工资，其他主张未予支持，原告对该仲裁裁决不服，故依法提起诉讼，望人民法院查明事实，望判如所请。被告辩称,第一，原告主张的失业保险金损失，应就该损失存在、损失具体数额举证证明，否则该主张不予支持。第二，原告诉请的未休年休假工资，已过法定时效，且没有事实和法律依据。第三，原告诉请的加班费，应就加班情况予以证明，否则该请求也应不予支持。第四，原告诉请的夜班津贴，双方并未约定过，并且夜班津贴并非工资必须支付的部分，我单位不同意支付。综上，原告所有的诉请，都应当依法举证，否则由自己承担不利后果。本院经审理认定事实如下：原告于2013年8月3日开始到被告处从事电工工作，双方签订了书面劳动合同，合同期间自2013年8月3日起至2018年8月3日止。原告的工作实行倒班制，即工作8小时，休息16小时，再上24小时，休息24小时，每三天轮换一次。原告于2016年11月23日被诊断为慢性粒细胞白血病，后原告请假治疗，被告同意给付原告医疗期为24个月，截止至2018年11月23日医疗期届满，劳动合同到期后因医疗期未届满，故原、被告双方劳动合同顺延至2018年11月23日。2018年11月24日，被告向原告送达通知书一份，内容为：“蒋焕开同志，你的劳动合同期限自2013年8月3日至2018年8月3日，鉴于2016年11月23日你诊断为慢性粒细胞白血病，公司已将医疗期延至2018年11月，合同同时顺延至2018年11月，现医疗期满不再延长。经公司研究决定即日起不再与你续签劳动合同。”该通知书上有原告于2018年11月24日的签字。在原、被告双方履行劳动合同期间内，被告未为原告缴纳失业保险。原告于2019年2月19日向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月5日作出迁劳人裁字【2019】72号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效后，由唐山燕山钢铁有限公司支付蒋焕开2016年6月至10月期间的法定节假日加班工资563.46元。二、驳回蒋焕开提出的“要求唐山燕山钢铁有限公司按照700元每月给蒋焕开补缴自2017年1月至今的养老保险、要求燕山钢铁有限公司支付蒋焕开失业保险金、要求燕山钢铁有限公司支付蒋焕开双休日加班工资、请求燕山钢铁有限公司支付蒋焕开夜班津贴、请求燕山钢铁有限公司支付蒋焕开未休年休假工资、要求燕山钢铁有限公司支付蒋焕开拖欠工资赔偿金”仲裁请求。原告蒋焕开不服该裁决，于2019年5月22日向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告陈述、通知书、迁劳人裁字【2019】72号仲裁裁决书等证据证实。本院认为，原、被告之间签订了书面劳动合同，双方形成劳动关系，本院予以确认。原告在被告处工作，被告作为用人单位应依法为原告缴纳失业保险，因被告未为原告缴纳失业保险金，致使原告在与被告终止劳动关系后无法享受失业保险待遇，被告对原告无法领取失业保险金存在过错，应给付原告未缴纳失业保险的相应损失。原告主张失业保险金损失按照河北省2018年度最低工资标准每月1650元计算，被告提出对以河北省2018年度最低工资每月1650元为计算标准无异议，但是失业保险金月工资计算标准应按原告工作年限折合为59%即每月970元的辩解，因根据河北省失业保险金调整计发标准，累计缴费年限满5年不满6年的，基数比例为59%，原告应领取的失业保险金月工资标准为970元（1650元/月×59%=973.5元，按最低工资一定比例计算的失业保险金标准应个位取零上调到十位数，即973.5元调整后应为970元），故本院支持原告的失业保险金损失按每月970元计算。原告主张被告给付12个月的失业保险金损失，因依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。而原告未缴纳过职工个人应缴纳的失业保险费，因此本院支持被告给付原告11个月的失业保险金损失，即被告应给付原告失业保险金损失为10670元（970元/月×11月）。原告主张的未休年休假工资9655.2元、加班工资39264.48元、夜班津贴13600元，至申请仲裁时，均已经超过法定仲裁时效一年，在本案审理过程中，原告未向本院提交能够证实其主张的证据，故本院不予支持。被告方的其他辩解，理据不足，本院不予采信。综上所述，被告应给付原告失业保险金损失10670元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告唐山燕山钢铁有限公司给付原告蒋焕开失业保险金损失10670元。于本判决生效后十日内履行。二、驳回原告蒋焕开的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告唐山燕山钢铁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 林立华人民陪审员 陈立民人民陪审员 何海利 二〇一九年八月十三日法官 助理 杨小丽书 记 员 马 超