湖南省攸县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0223民初7447号 原告：攸县木鱼形矿业有限责任公司，住所地：株洲市攸县黄丰桥镇满江村。 法定代表人：洪新庆，系公司董事长。 委托诉讼代理人：谭祖顺，湖南顺杰律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：胡钰花，湖南顺杰律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：李兰芳，男，1965年3月3日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。 委托诉讼代理人：艾翔，湖南地博律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告攸县木鱼形矿业有限责任公司（以下简称攸县木鱼形矿业）与被告李兰芳劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序于2019年7月29日、2019年8月13日公开开庭进行了审理。原告攸县木鱼形矿业及其委托代理人胡钰花，被告李兰芳及其委托诉讼代理人艾翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求判决原告不支付被告的各项工伤待遇款。事实和理由：被告李兰芳于2013年9月9日入职原告处上班，从事井下采煤工作，入职当日原告就为被告在攸县工伤保险局购买了工伤保险，并于2015年2月5日，组织被告李兰芳向攸县疾病预防控制中心进行了在岗体检，体检结果合格。2015年4月9日，攸县工伤保险局向原告出具了《工伤保险参保花名册（在岗体检）》，其中被告李兰芳体检结果：体检合格。2017年6月27日被告李兰芳经株洲市职业病防治中心住院治疗诊断为尘肺贰期。2018年1月2日，原告向攸县人力资源与社会保障局申请了工伤认定，2018年1月12日，攸县人力资源与社会保障局向原告出具了《认定工伤决定书》，认定被告李兰芳属于工伤认定范围，予以认定工伤。2018年4月20日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告李兰芳为伤残肆级。2018年7月13日，被告李兰芳向攸县工伤保险局申请享受工伤待遇，攸县工伤保险局向被告李兰芳出具了《工伤保险查询证明》，攸县工伤保险局以“此人未按照职业病防治法上规定的进行上岗前，在岗时两年一次，离岗时进行体检，职业病待遇由用人单位支付。”为由，而拒绝向被告李兰芳支付工伤保险待遇。被告李兰芳于2018年8月20日向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告的工伤待遇，原告认为应由攸县工伤保险局在工伤保险基金内支付，并向攸县人民法院提起了行政诉讼，后经攸县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出仲裁裁决，裁决由原告向被告支付379150元，原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。 原告攸县木鱼形矿业为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据： 1、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过了仲裁前置程序的事实； 2、攸县人民法院的行政判决书1份，拟证明被告已经向法院提交了一份职业健康检查表复印件，原告2015年已经经过体检，体检合格的事实。 被告李兰芳辩称，其于2013年7月至2016年12月在攸县木鱼形矿业从事井下采煤工作。2017年6月27日经株洲市劳动卫生职业病防治中心诊断为煤工尘肺贰期。2018年1月12日经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年4月20日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级。2018年5月17日，攸县工伤保险局出具的工伤保险查询证明，因未按照职业病防治法规定进行上岗前、在岗时两年一次、离岗时进行体检，其职业病待遇由用人单位支付。故原告应向其支付职业病待遇，后其向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年5月29日作出仲裁裁决，由攸县木鱼形矿业有限责任公司向李兰芳一次性支付各项工伤待遇款合计379150元。但其认为该裁决错误，其工资应按统筹地区工资计算，住院伙食补助费、护理费标准应按照标准相应提高，其亦对该裁决不服，已向攸县人民法院提起了诉讼。 被告李兰芳就自己的辩称主张，向本院提供了如下证据： 1、企业注册登记资料1份，拟证明原告的主体适格； 2、工伤认定决定书1份，拟证明被告李兰芳所受伤害被认定为工伤的事实； 3、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明被告李兰芳的伤残等级为四级的事实； 4、职业病诊断证明书及住院病历1份，拟证明被告李兰芳住院治疗31天的事实； 5、工伤保险查询证明1份，拟证明原告已为被告参保，但因未按照职业病防治法规定进行上岗前、在岗时两年一次、离岗时进行体检，职业病待遇由用人单位支付的事实； 6、医疗费发票及费用明细各1份，拟证明被告花费5229.48元医疗费的事实； 7、仲裁裁决书及送达回证1份，拟证明本案经过了仲裁前置程序的事实； 8、湖南省株洲市中级人民法院（2019）湘02行终101号行政判决书1份，拟证明原告应对被告应享受的工伤待遇承担支付义务的事实。 本院在庭审中经组织当事人对对方提供的证据进行庭审质证，当事人的质证意见如下： 被告李兰芳对原告攸县木鱼形矿业提供的证据的质证意见是：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为根据该判决书原告应对被告的各项工伤保险待遇承担支付义务，且已经株洲市中级人民法院终审判决维持。 原告攸县木鱼形矿业对被告李兰芳提供的证据1、2、3无异议；对证据4的病历资料认为应提供原件；对证据5的真实性无异议；对证据6的真实性无异议；对证据7、8真实性无异议，但对证明目的由被告对原告的工伤待遇承担赔付义务有异议。 本院结合双方当事人的质证意见，对本案的证据作如下认定：原告提供的证据1及被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8符合证据的有效要件，且能证明本案的基本事实，在本案中应作为证据采用；原告提供的证据2，本院对其真实性予以认可，对其证明目的进行综合认定。 根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院对本案事实认定如下：被告李兰芳于2013年7月至2016年12月在原告攸县木鱼形矿业从事井下采煤工作。2017年5月22日至2017年6月23日在株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗31天，共计花费医疗费5229.48元。2017年6月27日，株洲市劳动卫生职业病防治中心作出职业病诊断证明书，诊断结论为被告李兰芳患有职业性煤工尘肺贰期。2018年1月12日，攸县人力资源和社会保障局作出的攸人社工伤认字［2018］33号认定工伤决定书，认定被告李兰芳所患职业病为工伤。2018年4月20日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出的株劳鉴2018年486号劳动能力鉴定结论书，确定被告李兰芳为伤残肆级。2018年5月17日，攸县工伤保险局出具的工伤保险查询证明，原告攸县木鱼形矿业为被告李兰芳办理了工伤保险参保手续，但未纳入工伤保险支付范围，且因原告未按照职业病防治法规定进行上岗前、在岗时两年一次、离岗时进行体检，职业病待遇由用人单位支付。后被告向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年5月29日作出攸劳人仲案字[2018]58号裁决书，裁决：一、终止李兰芳与攸县木鱼形矿业有限责任公司之间的劳动关系；二、由攸县木鱼形矿业有限责任公司向李兰芳一次性支付各项工伤待遇款合计379150元：1、一次性伤残补助金：65667元；2、工伤保险长期待遇（改按一次性享受）：300192元；3、停工留薪期工资：9381元；4、住院护理费：3100元；5、伙食补助费：310元；6、交通费：500元。三、驳回李兰芳的其他仲裁请求。原告认为其公司已为被告在攸县工伤保险局参加工伤保险，已经攸县工伤保险局审核核准，且足额缴纳了工伤保险费用，并进行了在岗体检，体检结果为合格，符合参保条件，故攸县工伤保险局应当支付被告李兰芳的工伤保险待遇款，原告对攸县劳动人事争议仲裁委员会要求其向被告支付工伤保险待遇款不服，向本院提起诉讼。 另查明，1、原告攸县木鱼形矿业就被告李兰芳的工伤保险待遇支付纠纷于2018年8月22日向本院提起行政诉讼，要求攸县工伤保险局向本案被告李兰芳支付工伤待遇款，本院于2019年2月21日依法作出(2018)湘0223行初137号行政判决书，驳回了原告攸县木鱼形矿业的诉讼请求，原告不服该判决向湖南省株洲市中级人民法院提起上诉，湖南省株洲市中级人民法院于2019年5月9日作出(2019)湘02行终101号行政判决书，驳回了原告攸县木鱼形矿业的上诉请求。 2、被告李兰芳亦对攸县劳动人事争议仲裁委员会作出的攸劳人仲案字[2018]58号裁决书不服，于2019年6月10日向本院提起诉讼，本院已立案受理，案号为（2019）湘0223民初7130号，被告李兰芳向本院提出诉讼请求，解除其与原告攸县木鱼形矿业之间的劳动关系并由原告攸县木鱼形矿业支付其各项工伤待遇款共计664036.48元。 本院认为，本案系用人单位就支付劳动者工伤待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议。原、被告就被告李兰芳在原告攸县木鱼形矿业工作的事实均无异议，且原告攸县木鱼形矿业有限责任公司也为原告办理了工伤保险参保手续，原告与被告已形成了劳动关系。被告李兰芳的受伤经攸县人力资源与社会保障局认定为工伤，并经过了株洲市劳动能力鉴定委员会的鉴定，应当依法享受工伤待遇。被告经诊断患职业病煤工尘肺贰期，经评定为肆级伤残，攸县工伤保险局认定因被告未按照职业病防治法规定进行上岗前、在岗时两年一次、离岗时进行体检，职业病待遇由用人单位支付。该认定亦经本院（2018）湘0223行初137号生效判决认可。本案中，原告仅于2015年2月5日组织被告参加过健康体检，违反了上岗前、在岗期间和离岗时的置业健康检查要求，根据《湖南省实施办法》第三十八条的规定，原告的工伤待遇应由被告支付。故对原告要求不支付被告工伤待遇的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第七条、第三十五条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告攸县木鱼形矿业有限责任公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，本院决定免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审 判 长  胡 斌 人民陪审员  刘爱斌 人民陪审员  刘理明 二〇一九年八月十三日 法官助理瞿梦西 书记员阳银兰 附相关法条： 《中华人民共和国职业病防治法》 第七条用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的，由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用;用人单位不偿还的，经办机构依法向用人单位追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。