山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初4261号原告：乔瑜，女，1997年7月5日生，汉族，无业，住济南市章丘区，被告：上海南方讯典通信技术有限公司山东分公司，住所地山东省济南市市中区经七路95号7层702室。主要负责人：李久鑫，总经理。被告：上海南方讯典通信技术有限公司，住所地上海市闵行区宜山路1618号26幢543室。法定代表人：李久鑫，总经理。两被告共同的委托诉讼代理人：柏玲玲，女，上海南方讯典通信技术有限公司山东分公司工作人员。两被告共同的委托诉讼代理人：刘燕，女，上海南方讯典通信技术有限公司山东分公司工作人员。原告乔瑜与被告上海南方讯典通信技术有限公司山东分公司（以下简称南方讯典山东分公司）、上海南方讯典通信技术有限公司（以下简称南方讯典公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告乔瑜，被告南方讯典山东分公司主要负责人李久鑫、南方讯典公司法定代表人李久鑫共同的委托诉讼代理人柏玲玲、刘燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔瑜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年6月25日至2019年1月30日期间未依法签订劳动合同两倍工资差额21821元；2.判令被告支付2019年4月份应发未发劳动报酬3209元；3.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金3209元；4.判令被告支付劳动关系期间11个月未缴纳社会保险其价值10074元；5.诉讼费用由被告承担。本案审理过程中，原告将上述第1项诉讼请求金额减少为21644元，自愿放弃第2项诉讼请求，第3项诉讼请求金额减少为3128元。事实和理由：原告于2018年6月25日受聘到被告处工作，期间一直未订立劳动合同。被告表面上于2018年8月份左右通知原告前往公司签订劳动合同，原告到达公司让原告单方面签字后，被告却未同时在合同上签字或盖章，未给原告执一份劳动合同，同时扣押掉双方劳动合同表示工作满半年以上才能盖章发放，期间未依法缴纳国家强制基础社会保险。在原告多次询问下，被告于2019年2月22日盖章并正式给付原告书面劳动合同，并让申请人在登记领取合同表上填写2018年7月2日领取。2019年4月27日，原告以EMS特快专递方式向被告邮寄书面《解除劳动关系、劳动合同通知书》即时离职，被告未给付2019年4月份应发工资和相应经济补偿金。现特向法院起诉，请依法裁判。被告南方讯典山东分公司、南方讯典公司辩称，原告在我公司入职时间为2018年7月2日，我公司已在员工入职第一个月内与原告签订书面劳动合同，有劳动合同原件为证，符合劳动合同法第十条相关规定，故对方诉求不成立。原告于2019年3月18日提交个人纸质离职申请，主动提出离职，离职申请书上清楚的写明属于因个人原因主动提出离职的行为，有纸质离职申请书为证，且员工提出离职后管理人员与原告进行过多次的沟通，原告也多次表示离职是因为要回老家章丘工作，父母希望她离家近一些，故我单位不需要支付经济补偿金。根据社会保险行政争议处理办法，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受理范围，申请驳回其请求。我公司愿意为员工补缴社会保险，企业和员工分别承担应承担的部分。本院经审理认定事实如下：原告在被告南方讯典公司处从事热线组客服专员工作，其劳动报酬由南方讯典山东分公司代为发放，每月金额非固定金额，南方讯典山东分公司已向原告发放了2018年7月至2019年4月的劳动报酬。在乔瑜在职期间，两被告未依法为乔瑜缴纳社会保险费用。2019年3月18日，乔瑜向被告提交了辞职申请一份，内容为：“尊敬的公司领导：经我再三考虑，特向公司提交辞职报告。我思考在此辞呈递交后的1-2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适宜人选，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。”在提交辞职申请后，原告乔瑜仍在被告处工作至2019年4月26日。2019年4月27日，原告乔瑜向被告邮寄发出《解除劳动关系、劳动合同通知书》，但邮件被被告拒收。2019年4月28日，被告的工作人员向乔瑜的同事吴晨发送短信，内容如下：“吴晨，你好。我是玲姐。我昨天没在公司，听说了你和乔瑜没来公司，好像还有点不愉快，具体什么情况，有啥委屈你可以给我说下哈，玲姐给大家解决哈。前段时间我在北区办公时，对你们的印象还是非常好的，包括上次做指甲，我觉得你特别乖巧善良的呢。对于你和乔瑜我这边前期了解到的是你们要回去考试所有在3月中提出了离职申请，我提前已经给你们两个走完流程了的，正常4月底前都可以办理离职手续的，我是周五再次得到消息说你们8月再走，所以我还给人事说你可以到新项目上。如果还想离职你们两个是可以直接来办理手续的，因为流程都走完了，业务上也有新员工培训就位了。直接来找我就可以，不要担心哦。”2019年4月29日，原告乔瑜向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求两被告支付未签订劳动合同工资差额、应发未发劳动报酬、经济补偿金、社会保险费用，该委经审理作出济市中劳人仲不[2019]第316号仲裁决定书，对乔瑜的仲裁请求不予受理。乔瑜不服该决定，在法定期限内诉至本院。对当事人争议的事实及证据，本院认定如下：原、被告双方均向本院提交了乔瑜与南方讯典公司签订的劳动合同，合同载明签订日期为2018年7月2日，劳动合同期限自2018年7月2日起至2021年7月1日止。原告陈述是被告让其签署2018年7月2日，实际签字时间记不清了，但是领取劳动合同的时间为2019年2月22日，被告未在原告入职一个月内签订劳动合同。原告为证实其主张，提交了五段视频录像。其中一段2018年8月26日的视频显示为乔瑜的劳动合同仅有其本人签字，另有一段视频显示存在多份他人的类似单方签署的合同。被告对于视频中所展示的劳动合同的来源合法性提出质疑，认为员工与公司签订完劳动合同后公司人力资源部都会将已签订的合同放在橱子内进行保管，如果在视频中展示的没有单位盖章的劳动合同是如何回到员工手中的，所以质疑其来源的合法性。视频中展示的合同没有公司盖章无法证明合同的真实性。其中有一个视频中有一摞合同，该视频与本案没有关联性。公司签订劳动合同的过程：员工入职一个月内签订正式劳动合同，但由于劳动合同需要邮寄至上海总部盖章所以回邮后再单独分发给员工。对双方争议的事实，本院认为，原告陈述被告未在原告工作一个月内签订劳动合同，但其未提交证据证实其准确的签字时间。原告提交的视频证据即便真实也仅能证明存在被告未盖章的劳动合同，但不能就此认定不存在被告已盖章的劳动合同，即便被告存在未及时交付劳动合同的情形，也不可排除被告在原告入职一个月内加盖公章的可能，故本院对原告主张被告未及时签订劳动合同的事实不予采信。本院认为，原告主张被告未能在用工之日起一个月内与其签订劳动合同，但其证据不足以支持其主张的事实。即便被告确实未能在一个月内签订劳动合同，存在事后补签的情况，但原告也没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故应视为当事人意思自治行为，对原告主张二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，原告乔瑜于2019年3月18日向被告提交辞职申请，请求与被告南方讯典公司解除劳动合同，其解除合同的事由并非是依照劳动合同法第三十八条的规定。根据双方陈述及原告提交的短信证据，能够认定乔瑜申请辞职后，被告走完了内部流程并安排新进人员替代，双方的劳动合同已经在乔瑜离职前协商解除。因此，乔瑜在2019年4月27日再次以被告未缴纳社会保险费用为由发出解除劳动合同的通知，已无法达到依照劳动合同法第三十八条解除合同的目的，故其主张的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告欠缴的社会保险费用，本院认为，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴，因此对原告主张向其支付欠缴社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告乔瑜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告乔瑜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  赵忆泉二〇一九年八月七日书记员  陈淑涵