云南省普洱市思茅区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0802民初1143号原告：普艳宽,男,1979年6月30日出生,彝族,现住普洱市思茅区。委托诉讼代理人:杨佩玉,云南天溯律师事务所律师,代理权限为特别授权代理。被告：金德铝塑复合管有限公司。统一社会信用代码：91210114410724239U。住所地：沈阳市于洪区北陵乡八家子村。法定代表人：金辉，总经理。委托诉讼代理人：贾文博，男，汉族，1987年1月15日出生，金德铝塑复合管有限公司员工，代理权限为特别授权代理。原告普艳宽与被告金德铝塑复合管有限公司（以下简称金德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，组成合议庭公开开庭审理了本案,原告普艳宽的委托诉讼代理人杨佩玉、被告金德公司的委托诉讼代理人贾文博均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告普艳宽向本院提出诉讼请求：一、解除普艳宽与金德公司的劳动关系，由金德公司向普艳宽支付解除合同经济补偿金49000元；二、金德公司向普艳宽支付自2011年4月14日至2012年2月15日共11个月本人双倍工资7700元；三、金德公司为普艳宽缴纳2011年3月14日至2018年9月14日共计91个月的社会保险；四、金德公司向普艳宽补发自2017年5月14日至2018年9月24日共17个月本人基本工资合计51000元；五、金德公司向普艳宽退还工作期间差旅费、垫付物流费、接地气费用、培训费用、调取货物费用、就业保证金等共计112385元；六、金德公司承担本案诉讼费用。事实与理由：普艳宽向普洱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该部门作出普劳人仲裁字[2019]5号仲裁裁决书。普艳宽认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。理由如下：一、金德公司普洱分公司未向普艳宽支付足额报酬，且未依法为普艳宽缴纳社会保险，应当判决解除双方劳动关系，并向普艳宽支付经济补偿金。而普劳人仲裁字[2019]5号仲裁裁决书认为不应当支持金德公司支付普艳宽经济补偿金的理由与依据为普艳宽采用不合法的手段了结劳动关系，没有任何事实和法律依据。普艳宽一直在金德公司普洱分公司工作至今，金德公司普洱分公司未按法定程序与普艳宽解除劳动关系，未依法向工会备案，也未向人社局备案，更未向普艳宽发出通知解除合同，普艳宽还一直以销售员的身份在金德公司普洱分公司工作。仲裁中普艳宽提交的证据证明2017年10月30日还以销售员身份工作，仲裁未对该证据进行任何评析，普艳宽提走金德公司普洱分公司的货物与双方劳动关系的解除没有任何关联。金德公司普洱分公司拒不支付劳动报酬，也未与普艳宽协商，双方尚未达成书面的正式协议，普艳宽提出的确认劳动合同关系解除的仲裁请求，是要求支付解除或终止劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同的经济赔偿金的前提条件。劳动关系的解除是因金德公司普洱分公司未支付报酬，未依法为普艳宽缴纳社会保险，属金德公司过错，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，金德公司应支付经济补偿金给普艳宽。普艳宽要求金德公司为普艳宽缴纳2011年3月14日至2018年9月14日共计91个月的社会保险以及补发自2017年5月14日至2018年9月24日共17个月基本工资合计51000元的诉请应当得以支持，普艳宽提交了相应的证据证明双方未解除劳动关系，但仲裁庭未予评析。二、普艳宽因工作实际垫付的费用以及向金德公司普洱分公司缴纳的就业保证金应当由金德公司返还。普艳宽工作期间，差旅费、物流费都是自己垫付，然后向金德公司普洱分公司报销，但从2013年5月开始，金德公司普洱分公司遗留了许多未报费用，包括差旅费、垫付物流费、接地气费用、培训费用35114.50元以及调取货物补给费用37248元，普艳宽多次与金德公司普洱分公司协商要求予以报销，但未予报销。普艳宽就业期间，向金德公司普洱分公司缴纳过30000元就业保证金，应当予以归还。2018年12月21日，金德公司为逃避债务，将金德公司普洱分公司违法注销，金德公司普洱分公司作为金德公司的分公司，金德公司应当对金德公司普洱分公司产生的债务承担清偿责任。被告金德公司答辩称:普艳宽的第一、二、四、五项诉讼请求劳动仲裁已作出裁决，第三项诉讼请求，金德公司为普艳宽缴纳2011年3月14日至2018年9月14日共计91个月的社会保险属于行政法审理范畴，不属于民事诉讼审理范畴，请求依法驳回该诉讼请求。庭审中各方当事人进行了举证、质证，对于各方当事人没有争议的证据，为共认证据，本院予以采信。对于双方当事人有争议的证据，本院认证如下：普艳宽举证的第二组证据：1、普洱业务员遗留费用申请；2、业务员未报销费用明细；3、公司财务信息登记表截图；4、费用情况说明，为普艳宽单方制作，且未经金德公司或金德公司普洱分公司加盖公章认可，聊天记录；无其他证据印证该记录内容的真实性，对以上证据，本院不予采信；第三组证据，因金德公司对2011年3月14日至2017年5月22日普艳宽在该公司的销售行为认可，本院对在此期间的单据予以采信，2017年5月22日后以后的单据无其他证据印证是普艳宽在金德公司的工作行为，本院不予采信。金德公司举证的证据，因普艳宽对真实性、合法性认可，且证据与本案有关联性，本院予以采信。本院认定事实如下：普艳宽自2011年3月14日被招聘为金德公司普洱分公司的业务销售人员，负责货物销售工作，双方口头约定工资为基本工资+绩效工资+奖金，普艳宽在金德公司普洱分公司工作期间，金德公司普洱分公司未与普艳宽签订书面劳动合同，也未为普艳宽购买社会保险。2017年5月21日，普艳宽擅自将金德公司普洱分公司的金德产品提走。该案经云南省新平彝族傣族自治县人民法院于2018年9月10日作出的（2018）0427民初957号《民事判决书》（已生效）进行处理，该判决书中，普艳宽辩称，普艳宽先前在金德公司普洱分公司上班，因金德公司普洱分公司欠其部分工资、垫付款、保证金未结清为由拿走金德公司普洱分公司的金德产品，该判决书判决普艳宽返还金德公司普洱分公司价值116020.32元的金德产品，如不能返还则由普艳宽原物折价赔偿，该案在执行中，普艳宽与金德公司普洱分公司达成协议用金德公司应退还普艳宽的客户保证金3万元拆抵应赔偿的货物折价款。庭审中金德公司自认普艳宽拿走公司金德产品后，未再到公司工作，金德公司也未再支付工资给普艳宽。另查明，金德公司普洱分公司2018年12月21日注销。本案争议,普艳宽曾申请普洱市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁,该部门于2019年3月29日作出普劳人仲裁字(2019)5号《仲裁（终局）裁决书》，裁决：一、金德公司依法为普艳宽交纳2011年3月14日起至2017年5月22日止的基本养老保险和医疗保险，用人单位和劳动者各自承担比例及具体金额，以养老保险、医疗保险经济办机构计算为准；普艳宽依法享受2011年3月14日起至2017年5月22日的失业保险待遇，享受的具体金额以失业保险经办机构计算金额为准。二、驳回普艳宽的其它仲裁请求。本院认为，金德公司普洱分公司是金德公司的分公司,根据《中华人民共和国公司法》第十三条规定“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。”金德公司普洱分公司2018年12月21日已注销，金德公司普洱分公司应承担的与普艳宽的劳动争议的义务应由金德公司承担。一、普艳宽要求解除与金德公司的劳动关系并支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的…。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中普艳宽因擅自拿走金德公司普洱分公司的金德商品后，未再到金德公司工作，现双方同意解除劳动合同，本院确认双方的劳动合同关系解除，而普艳宽解除合同的原因并非以上应该给予经济补偿的规定的情形，故对普艳宽要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。二、普艳宽要求金德公司支付自2011年4月14日至2012年2月15日共11个月的双倍工资7700元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。….”普艳宽提起该请求明显超过以上规定的申请仲裁的时效。故对该项请求，本院不予支持。三、普艳宽要求金德公司为普艳宽交纳2011年3月14日至2018年9月14日的社会保险问题，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，原告普艳宽该项诉请不属于法院民事案件的受理范围，可由原告普艳宽与有关行政部门联系按照相关法律规定予以解决。四、普艳宽要求金德公司补发自2017年5月14日至2018年9月14日基本工资，因双方的劳动合同2017年5月22日已解除，该项要求本院酌情支持2017年5月14日至2017年5月21日8天的工资500元。五、普艳宽要求金德公司退还其工作期间差旅费、垫付物流费、接地气费用、培训费用、调取货物费用、就业保证金等共计112385元。就业保证金3万元，普艳宽自认在其拿走金德公司金德产品的诉讼中折抵其应返还金德公司的金德产品，其他费用无有效证据证明其真实性，故对该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告普艳宽与被告金德铝塑复合管有限公司的劳动关系于2017年5月22日解除。二、被告金德铝塑复合管有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告普艳宽2017年5月14日至2017年5月21日工资500元。三、驳回原告普艳宽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告金德铝塑复合管有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的二年内向本院申请强制执行。审 判 长  刘晓玲人民陪审员  司 进人民陪审员  周德光二〇一九年八月三十日书 记 员  段云坤