山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初1808号原告：王兆生，男，汉族，1972年6月29日生，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：柳燕，山东海康律师事务所律师。被告：青岛凯捷重工机械有限公司，住所地山东省胶州市里岔镇创业园凯捷路3号，统一社会信用代码：913702813214708633。法定代表人：吴红雁，总经理。被告：青岛凯捷铸造机械有限公司，住所地山东省胶州市张应镇大朱戈村，统一社会信用代码：91370281776815047N。法定代表人：宿立国，总经理。二被告共同委托诉讼代理人：张燕，山东天尺律师事务所律师。原告王兆生与被告青岛凯捷重工机械有限公司（以下简称凯捷重工）、青岛凯捷铸造机械有限公司（以下简称凯捷铸造）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年2月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王兆生的委托诉讼代理人柳燕、被告凯捷重工、凯捷铸造的共同委托诉讼代理人张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2018）第857号裁决书；2.依法确认原告与被告于2018年3月至今存在劳动关系；3.依法判令被告支付原告欠发工资22500元（2018年3月至7月）；4.依法判令被告支付原告二倍工资18000元（2018年4月至7月）；以上共计40500元。后原告变更第三项诉讼请求为依法判令被告支付原告欠发工资13500元（2018年3月至5月23日）；变更第四项诉讼请求为依法判令被告支付原告二倍工资9000元（2018年4月至5月23日）。事实与理由：二被告注册地址实际经营地址、经营范围、实际管理人等均相同，系关联企业，原告自2018年3月份到被告处工作，约定月工资4500元，二被告均未依法与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，也未实际发放工资。2018年5月23日，原告在工作时，不幸被折弯机挤伤左手。原告为维护自身权益，故诉至法院，望判如所请。二被告共同辩称，原告所述与事实不符，原被告之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告凯捷铸造的法定代表人为宿立国，被告凯捷重工的法定代表人为吴红雁，宿立国与吴红雁系夫妻关系，宿立国系凯捷重工的监事，原被告均认可被告凯捷铸造与被告凯捷重工的住所地为同一地址。2018年3月6日，原告王兆生到二被告的住所地处上班，从事机械相关工作，二被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2018年5月23日，原告在工作中受伤，之后再未到单位上班。庭审时，原告提交被告公司网站网页内容打印件，证明二被告存在严重混同，从网站中可以看出二被告均使用同一地址，本院当庭播放原告提交的网站网页，原告认为从公司照片中看公司办公楼仅挂有凯捷铸机的牌子，从宣传片中看虽然标题为青岛凯捷重工机械有限公司，但整个厂区公司门头、办公区域标签均是青岛凯捷铸造机械有限公司和凯捷铸机字样，且宣传片视频第50秒显示：“公司创始人宿立国先生……”、第6分17秒显示：“青岛凯捷重工机械有限公司、青岛凯捷铸造机械有限公司宿立国董事长兼总经理。”且从视频中看公司工作服及安全帽上均印有“（青岛）凯捷”字样，二被告存在严重的人格混同。二被告称原告提交的证据与网页是一致的，但不能认定是二被告制作的。2018年6月19日，原告与宿立国、王敏的谈话录音中，其中宿立国称：“你看看你有什么想法，你可以跟我两个人聊聊，我只要能答应你的事，你就不用担心”、“咱作为公司呢，首先第一你的医药费你不用有任何担心，钱给你付”、“你的工资你有什么想法……什么时候回来上班”、“回来上班，不干这个工种了，我想给你调去钻个眼”。王兆生：“我的想法就是哈，先给我这三个月的工资。”宿立国：“照多少？”王兆生：“……那么月工资，一个月四千五，那么我干几天你给我几天的钱就是了。”宿立国：“那个工资的事你不用担心，我说的是养伤期间的工资。”另查明，原告王兆生以二被告为被申请人，于2018年8月30日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求“1.请求确认申请人与被申请人于2018年3月至今存在劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人欠发工资22500元；3.请求裁决被申请人支付申请人二倍工资18000元；以上共计40500元”。后胶州市劳动人事仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2018）第857号裁决书，裁决：“驳回申请人王兆生的仲裁请求。”该裁决下发后，原告对此不服起诉至本院，即为本案，二被告未起诉。本院认为，二被告虽称原告不是二被告处员工，但从原告提交的录音证据中可以看出，被告凯捷铸造的法定代表人宿立国自认原告王兆生的工作情况、医疗费及工资数额等情况，因宿立国系被告凯捷铸造的法定代表人，本院依法确认原告与被告凯捷铸造存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”之规定，及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，基于被告对原告的管理义务，其对原告的入职及工资发放情况负有举证义务未举证，应当承担不利的后果，因此本院采纳原告所称的2018年3月6日入职、月工资4500元的主张，故原告王兆生与被告凯捷铸造于2018年3月6日至今存在劳动关系。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告未能提交证据证明工资发放情况，结合录音中原告所称的每月4500元及欠发3个月工资的事实，因此本院依法确定欠发工资数额为11483元[4500+4500+(4500元÷21.75天×12天)]。因原告与被告凯捷铸造存在劳动关系，且被告凯捷铸造未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，因原告主张2018年5月23日即受伤前的二倍工资，因此本院依法确认二倍工资为6983元[4500元+（4500元÷21.75天×12天）]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王兆生与被告青岛凯捷铸造机械有限公司自2018年3月6日起至今存在劳动关系。二、被告青岛凯捷铸造机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王兆生2018年3月6日至2018年5月23日欠发工资11483元。三、被告青岛凯捷铸造机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王兆生2018年4月6日至2018年5月23日未签订劳动合同二倍工资6983元。四、驳回原告王兆生的其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛凯捷铸造机械有限公司负担。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长 赵 燕审判员 泮晓朋审判员 陈 敏二〇一九年八月一日书记员 刘 畅书记员 张 聪