阜新市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0902民初1807号原告：那某，男，1982年2月25日生，汉族，现住阜新市太平区。被告：国家税务总局阜新市税务局第一税务分局，住所地：阜新市海州区中华路22号。法定代表人：薛波，系该分局局长。委托代理人：李宝祥，系辽宁公明律师事务所律师。被告：阜新天一物业管理有限公司，住所地：辽宁省阜新市海州区中华路76-4号1179。法定代表人：王伟，系该公司经理。原告那某与被告国家税务总局阜新市税务局第一税务分局劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经被告国家税务总局阜新市税务局第一税务分局申请，本院依法追加阜新天一物业管理有限公司为被告。原告那某、被告国家税务总局阜新市税务局第一税务分局委托代理人李宝祥、被告阜新天一物业管理有限公司法定代表人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、按照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，不能采取有效措施的将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者支付夏季高温补贴，标准每月二百元。原告自2005年3月至2018年10月15日期间，在被告单位任厨师工作，工作环境温度在42℃左右，本人有照片、录相为证。请求法院判令被告向原告支付高温补助每年一千元，共计十四年，合计14000元。2、(1)用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作的，按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付劳动工资。(2)在双休日工作的不低于劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资。(3)在法定假日工作的，按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。原告于2005年到被告单位工作以来，每周晚间加桌招待多达两三次，且加桌补助并没依据《劳动法》规定予以支付，其周末加桌，新年结算加桌，年三十守岁加桌，都未依据劳动法规定予以支付。请求法院依法向被告予以调取凭证，如被告拒不提供的，可以依据法律规定直接推定存在，用人单位掌握着其加班事实证据，而拒不提供的，用人单位承担不利后果。其加桌原始凭证上明确记载着，年月日及晚间、午间加桌加班事由，及加桌补助数额。请求法院依法判令被告向原告补发2005年3月至2018年10月15日期间的加班加桌补助工资。原告有电话录音原件及微信截图，以证明晚间加桌加班的真实性。3、2016年12月1日，被告单方面中止了原告与阜新市劳动力资源开发服务中心的劳动合同，并于2016年12月1日至2018年10月15日期间，未予本人签定劳动合同，根据《劳动法》规定自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者签订劳动合同，必须给劳动者两倍工资。请求法院依法判令被告给予原告双倍工资赔偿。4、原告于2005年3月至2014年12月31日在被告单位工作满十年后，其被告单位未予原告签定无固定期限劳动合同。根据《劳动法》规定，不与劳动者签定无固定期限的劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日开始支付双倍工资。原告于2005年3月至2006年10月期间，被告未予原告签定劳动合同，未交五险一金。2006年10月1日，原告与派遣办签定劳动合同，根据《劳动法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，所签的劳动合同无效。派遣办自2006年10月至2016年12月1日期间，未予本人缴纳养老保险及一金，属于免除自己的法定责任，且排除劳动者权利，合同文本前后日期不一致，被被告改动过，且被告在合同文本上作过手脚并非本人笔迹，所签合同不具备劳动合同必备条款，属无效合同。且解除劳动合同证明所记载:签订劳动合同日期与实际合同文本日期不一致。合同间隔时长达两个月(2008至2010年合同文本可以看出)。2005年3月至2014年12月31日，原告应与被告存在事实劳动关系，且原告在被告单位工作满十年，未予签定无固定期限劳动合同。请求法院依法裁定被告向原告支付2014年12月31日至2018年10月15日的双倍工资赔偿。5、根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位劳动关系解除后，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书。原告于2018年10月15日被被告无故辞退，原告要求被告出具解除劳动合同证明，其被告拒绝出具，导致原告因没有解除证明而无法找到工作，至2018年12月15日被告实在无奈向新工作单位提交2016年派遣办与本人解除合同证明，才被新公司录用。期间致使本人两个月因解除合同证明找不到工作。本人有向新公司提交的两年前开具的解除合同证明为证。请求法院依法判令被告支付原告两个月工资赔偿。6、根据《职工带薪年假》条例规定，职工累计工作已满一年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假为10天，补偿标准日工资300%。原告自2005年3月在被告单位工作以来，被告未予原告休带薪年假，未予调休，未按补偿标准发放补偿工资。请求法院依法判令被告向原告补发带薪年假工资。7、根据《辽宁新计生条例》第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。符合本条例规定的夫妻，配偶享有护理假15日，休假期间工资照发，福利待遇不变。原告符合以上规定，被告未予原告休婚假及陪产假，未予调休，未予发放未休假工资补偿，未予报销生育费用。请求法院依法判令被告支付原告婚假、陪产护理假、工资补偿、报销生育费用。8、被告每年都搞次联欢，在各宾馆聚餐开晚会，期间原告从未参加，其联欢费用按人均计算。请求法院依法判令被告向原告支付2005年至2018年联欢福利费用，并依法向被告调取原始凭证。9、被告于2018年10月15日无故将原告辞退，根据《劳动法》规定，被告应支付原告每年两个月赔偿工资，被告分别于2018年12月14日支付原告28600元，2019年6月6日支付原告28610元，赔偿工资及诉讼费用。被告于2005年3月至2018年10月15日在被申请人单位工作共计十四年。被告给予原告十三年，每年两个月赔偿金计算不正确。《劳动法》规定:工资总额应包括(基本工资、奖金、加班费、特殊情况下支付的工资，高温补助工资、年假工资、应缴五险一金)。被告依照基本工资2200元计算不正确，请求依法裁定工作年限、工资总额及赔偿金数额，并予以补发赔偿金，根据《劳动法》规定适合举证例置。10、原告自2006年10月1日至2016年12月1日与阜新市劳动力资源开发服务中心签订的劳动合同为无效合同，且劳动合同前后时间不符，有改动之处。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权力的，所签的劳动合同无效。2006年10月，被告让我与派遣办签定劳动合同，期间派遣办没为原告交纳养老保险及住房公积金，《劳动法》第二十六条规定，排除法律责任义务的合同为无效合同。原告自2006年11月1日至2016年12月1日，期间应与被告存在事实劳动关系。2016年12月1日，在原告不知情的情况下，被告私自将原告工资总额的一部分作为管理费，交予天一物业，此行为侵害了原告知情权，给本人造成了经济损失，请求依法裁定被告返还自2016年10月至2018年10月15日，2006年11月1日至2016年12月1日私自交予阜新市劳动力资源开发服务中心管理费及其利息，根据《劳动法》规定，适合举证倒置原则。11、原告在被告单位工作时造成腰脱(有管理员出具证明)为证，及为原告在工作当中所患的职业病予以治疗。(1)因高温作业导致原告中暑给原告带来的伤害头晕、胸闷气短、心脏压力增大、干活无力、头痛、呕吐恶心。(2)因工作其间吃饭不及时导致原告所患胃病。(3)因吸入大量油烟导致原告所患油烟病。(4)因站立时间过长，导致原告静脉曲张，脚骨质增生。(5)因工作期间手拿大勺时间过长及洗菜洗碗导致的腕部腱鞘囊肿，手指骨质增生，风湿疼痛。(6)因排风噪音过大，导致原告所患听力下降。(7)在工作期间所患腰脱至使原告无法正常工作。《劳动法》第五十四条规定:劳动安全防护及健康保护，对从事有职业病危害的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动法》第五十七条规定:国家建立伤亡和《职业病》统计报告和处理制度，用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计报告和处理。劳动者因工受伤，不适用工伤保险条例，用人单位要承担全部责任。《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。原告于2018年6月向被告提出本人以患职业病，其被告对此事置之不理，原告向民心网诉求，市国税局让国税一分局办公室予以回复，国税一分局主任刘新如实回复，回复内容请求法院予以调取。原告患职业病期间，被告单位集体作体检,不给原告及编外人员体检,排除编外人员应有福利待遇。期间未予原告交五险。原告向被告告知患了职业病，被告不但不予治疗，而是选择直接辞退原告。请求法院依法判令被告为原告医治腰脱及职业病，及后续治疗费用、赔偿费用。12、请求法院依法判令被告向原告支付迟延履行期间的债务利息，以上诉讼请求均符合此规定。13、根据《劳动法》规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算用工年限等决定发生的劳动纠纷，由用人单位举证，这六种类型的劳动案件举证，适用举证倒置的规则，其法律依据为《劳动法解释二》第十三条和《民事证据规定》第六条。以上诉讼请求适合举证倒置规定。综上：1、请求法院依法判令被告向原告支付高温补助。2、请求法院依法判令被告向原告支付晚间招待加桌加班补助。3、请求法院依法判令被告向原告支付因未签劳动合同双倍工资赔偿。4、请求法院判令被告向原告支付因未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿。5、因被告拒绝为原告开具辞退证明导致两个月没找到工作的工资赔偿。6、请求法院依法判令被告向原告支付未休年假工资赔偿。7、请求法院依法判令被告向原告支付陪产假、婚假、补偿工资，报销生育费用。8、请求法院依法判令被告向原告补发新年联欢费用。9、请求法院依法判令被告向原告补发赔偿金，计算工作年限，工资总额，应支付赔偿金数额。10、请求法院依法判令被告向原告退还自2006年10月至2018年10月15日，被告在原告不知情的情况下，私自将原告工资组成的一部分作为管理费，分别交与阜新市劳动力资源开发股务中心及天一物业的管理费，退还给原告。11、请求法院依法判令被告向原告在国税直属局工作期间所患的职业病、腰脱，予以治疗及后续治疗费用及赔偿。12、按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍迟延履行期间的债务利息之规定，支付原告以上诉讼请求利息。13、判令被告支付本案诉讼费用。被告国家税务总局阜新市税务局第一税务分局辩称：本案系劳动争议之诉，其案由属于劳动争议案由，原告诉求主张不成立，被告不应承担法律责任。双方不存在劳动关系，本案中被告不属于法律规定的用工主体，只有用人单位是法律意义上的用工主体，具有签订劳动合同的主体资格，被告是用工单位，不具备法律规定的用工主体资格。被告用工方式系劳务派遣，是一种新型的用工方式，是组合劳务关系，即用人单位、劳务派遣单位与劳动者形成劳动关系，劳务派遣人员和派遣单位构成关系，2006年10月—2016年12月，被告采取了劳务派遣用工方式，依照《劳动合同法》第五十九条规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，该协议约定派遣的方式费用支付以及法律责任承担，根据该协议第四条乙方向甲方支付的劳动费用包括1劳务人员的劳务报酬2乙方应承担劳务人员的相关保险费用3乙方应向甲方支付劳务派遣服务费用，又具该条第二项约定：劳务人员的劳务报酬标准按国家和省规定的由乙方确定，并由乙方向甲方提供劳务报酬单。2由用工单位缴纳社会保险费用。本案中劳务派遣单位与原告签订劳动合同，建立劳动关系。2016年12月经劳务派遣单位与用工单位协商，终止劳务派遣协议。2是2016年12月被告将物业管理委托阜新天一物业管理有限公司负责，原告与天一物业存在劳动关系，即原告在用工单位提供劳动，由天一物业支付劳动报酬。虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。原被告不存在劳动关系。原告起诉已超过法定时效，本案系原告提出仲裁申请后，撤销申请，向你院起诉，其诉求事项均已超过法定时效，根据相关规定，原告起诉已超过一年法定时效，且无中断法定事由，请你院驳回原告诉讼请求。3原告诉求主张不成立，因原告诉求无事实根据和法律依据，其主张不成立。1原告请求支付高温补贴，于法无据，根据相关规定，厨师不属于高温作业，且被告机关食堂各种设施全面，作业环境良好，而原告只是早餐和午餐，其诉求无事实依据。2请求支付加班费，根据谁主张谁举证的原则，原告只有陈述，未能提供证据证明其加班和加桌。3请求被告支付双倍工资不符合法律规定，原告与被告不存在劳动关系，不具备支付双倍工资的法定条件。4、请求签订无固定期限劳动合同双倍工资赔偿，于法相悖，因双方不存在劳动关系，被告不具有法定用工主体资格，且我国法律并未规定劳务派遣这种工作性质签订无固定期限合同。根据相关规定，即临时性辅佐性替代性岗位，故不存在签订无固定期限的法定情形。5原告主张未开具辞退证明的损失，其过错在于原告，因原告未领取辞退证明，责任自负。6请求支付年休假工资，该请求已超过法定时效，国家无任何法律规定不休假给予赔偿。7请求于法无据。8因原告并非是被告单位职工，联欢与其无关。9原告请求无事实依据，其经济赔偿金已全额支付。10请求退还管理费，原告不具有独立请求权，与原告无关。因被告采取劳务派遣用工方式，依法应支付劳务派遣单位的管理服务费。11请求被告承担职业病赔偿，与事实相悖，根据相关规定，厨师不属于该法规定的岗位，且混淆了职业病与疾病的界限，该请求属于无理要求。12请求支付利息是对法律解读的错误，只有经法院判决，义务人未履行义务，方可支付利息。本案中没有法律规定应支付原告利息。4原告请求支付社会保险，不属于法院受案范围，根据《社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《辽宁省社会保险费征缴规定》第十六条，规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，缴纳社会保险费是国家法律规定的强制性义务，反映的是社会征收机构与缴费义务主体之间的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。其次社会保险费征缴属于行政职权，仲裁或司法不能代为行使行政权，综上请你院查明事实，依据事实，驳回原告的诉讼请求。被告阜新天一物业管理有限公司辩称：我司和分局2016年1月1日签订合同，原告在2016年12月派遣到我司工作。原告不干后，我司支付给原告两次28600的赔偿金。经审理查明，原告那某于2006年10月1日至2016年12月1日以劳务派遣方式派驻被告国家税务总局阜新市税务局第一税务分局任厨师工作，2017年1月6日派遣单位阜新市劳动力资源开发服务中心与原告解除劳动合同。原告解除劳动合同后仍继续在被告国家税务总局阜新市税务局第一税务分局任厨师工作，直至2018年10月。被告国家税务总局阜新市税务局第一税务分局于2016年1月1日起与阜新天一物业管理有限公司签订物业管理委托合同。上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的聊天记录、仲裁院不予受理通知书，被告提供的物业管理委托合同、工资明细表等材料在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，被告国家税务总局阜新市税务局第一税务分局主张原告起诉已经超过诉讼时效一节，经查，原告因仲裁机构决定不予受理后在法定期限内到法院起诉，未超过诉讼时效，故对该主张不予支持。原告所提供的证据无论从客观性、关联性、合法性上均不能达到证实其诉讼请求的目的，其诉讼请求亦无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告那某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告那某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。审判员  田野二〇一九年八月二十八日书记员  梁瑶