广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初11251号原告：中山市沃峰电线有限公司，住所地：广东省中山市横栏镇新茂工业区康龙五路1号君悦楼二楼。法定代表人：彭华英，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈芮，广东广瀚律师事务所律师；委托诉讼代理人：何结娥，广东广瀚律师事务所律师。被告：蓝海龙，男，1977年5月22日出生，瑶族，住广西都安瑶族自治县。委托诉讼代理人：刘美珊，广东威格信律师事务所律师。原告中山市沃峰电线有限公司（以下简称沃峰公司）与被告蓝海龙工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃峰公司的委托诉讼代理人陈芮、何结娥到庭参加诉讼，被告蓝海龙及其委托诉讼代理人刘美珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沃峰公司向本院提出诉讼请求：判令原告沃峰公司无需向被告蓝海龙支付：1.一次性伤残补助金29050元、一次性伤残就业补助金16600元、一次性工伤医疗补助金4150元、停工留薪期工资差额1170.67元；2.违法解除劳动合同的赔偿金8300元、未签订劳动合同的二倍工资差额24607.33元；3.劳动能力鉴定费320元；4.交通费100元。事实和理由：首先，被告蓝海龙在其处任电线裁线岗位，月基本工资为1510元，每天工作10小时，每月休息一天，被告蓝海龙陈述月平均工资为4150元，明显与事实不符。此外，原告沃峰公司与被告蓝海龙在中山市人力资源和社会保障局横栏分局申请劳动能力复鉴，被告蓝海龙亦知悉其应当于2018年3月30日下午三点到中山市同方康复医院进行劳动能力鉴定复鉴，但是被告蓝海龙在收到通知后并未按时前来做复鉴。根据《工伤保险条例》第四十二条第二款之规定，职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。其次，被告蓝海龙入职其处时，原、被告之间已经签订了劳动合同，被告蓝海龙也已经填写了员工入职登记表，被告蓝海龙主张在2017年3月至2017年10月期间未签订劳动合同的双倍工资差额毫无事实及法律依据。最后，被告蓝海龙并未提交证据证明其被原告沃峰公司辞退，原告沃峰公司也不存在非法解除被告蓝海龙的事实，被告蓝海龙据此要求支付违法解除劳动合同的赔偿金无依据。综上，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告蓝海龙辩称，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法院依法维持原仲裁裁决书，驳回原告沃峰公司的起诉请求，具体如下：1.原告沃峰公司称被告蓝海龙的工资为1510元，既不是事实，也无证据证明，原告沃峰公司提交的申请劳动能力复鉴，在仲裁期间并没有提交，不属于新证据，不应采纳，且被告蓝海龙也无收到任何需要复鉴的通知，不存在不接受劳动能力鉴定的情况，因此请法院按照被告蓝海龙在仲裁期间提交的相关劳动等级鉴定，依法支持被告蓝海龙的赔偿请求；2.原告沃峰公司并未与被告蓝海龙签订劳动合同，故其无法提交劳动合同原件。另，原告沃峰公司在仲裁期间承认单方辞退被告蓝海龙。综上，请法院依法驳回原告沃峰公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：蓝海龙系沃峰公司员工，从事电线切线工作，沃峰公司未为蓝海龙参加社会保险。2017年9月9日蓝海龙在车间调试机器时被机器压伤左手食指，事故发生后，蓝海龙被送往横栏镇茂辉社区服务站治疗，后多次于该服务站进行门诊治疗。2017年12月25日，中山市人力资源和社会保障局认定蓝海龙此次受伤为工伤。2018年2月22日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定蓝海龙为十级伤残，蓝海龙自付劳动能力鉴定费320元。2018年4月26日，中山市劳动能力鉴定委员会确认蓝海龙的停工留薪期为2个月。沃峰公司不确认蓝海龙的工伤认定，伤残等级及停工留薪期确认情况。2018年5月29日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理蓝海龙仲裁申请，蓝海龙请求裁决沃峰公司支付其：一、一次性伤残补助金29050元；二、一次性工伤医疗补助金4150元；三、一次性伤残就业补助金16600元；四、停工留薪期工资9544元；五、劳动能力鉴定费320元；六、交通费1274元；七、2017年3月1日至2017年10月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24900元；八、违法解除劳动合同的赔偿金8300元。2018年7月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]2061号仲裁裁决，裁决：一、沃峰公司须在该裁决生效后即支付蓝海龙：一、一次性伤残补助金29050元；二、一次性伤残就业补助金16600元；三、一次性工伤医疗补助金4150元；四、劳动能力鉴定费320元；五、违法解除劳动合同的赔偿金8300元；六、2017年9月9日至同年10月10日期间停工留薪期工资差额1170.67元；七、2017年4月1日至2017年9月8日及2017年9月19日至同年10月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24607.33元；八、交通费100元；以上合计84298元。沃峰公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。沃峰公司主张其与蓝海龙在2018年3月13日向中山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复鉴，蓝海龙亦知悉其应当在2018年3月30日下午前往同方康复医院进行鉴定，但是蓝海龙故意逃避，并提供中山市劳动鉴定申请表、中山市劳动能力鉴定委员会业务办理指引作为证据。经查，该证据未显示蓝海龙存在故意逃避鉴定情形。后蓝海龙于2018年12月7日进行劳动能力障碍程度（复鉴），中山市劳动能力鉴定委员会于2019年1月25日作出中劳鉴复〔2019〕00047号劳动能力鉴定书，鉴定蓝海龙伤残等级为十级。沃峰公司不服该复鉴结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。广东省劳动能力鉴定委员会于2019年7月19日作出粤劳鉴再字〔2019〕0483号省级劳动能力鉴定结论，鉴定蓝海龙的伤残等级为十级。蓝海龙确认该省级劳动能力鉴定结论。沃峰公司确认该省级劳动能力鉴定结论的真实性，但不确认鉴定结果。经查，沃峰公司未对上述鉴定结论提供反驳依据。蓝海龙主张其于2017年3月1日入职，入职后双方没有签订劳动合同。沃峰公司主张蓝海龙于2017年3月入职，不清楚具体入职时间，但双方已签订劳动合同，因劳动合同已遗失导致无法提供合同为依据。经查，沃峰公司未提供蓝海龙入职时间及签订劳动合同的证据材料。蓝海龙主张其每月上班29天，每天上班10个小时，固定工资为4150元/月，工资以现金发放并签收，沃峰公司未向其发放工资条，签收的工资为4150元/月；其2017年3月至同年8月期间每月收取工资均为4150元、2017年9月1日至同年10月10月期间收取工资4070元，月平均工资为4150元。沃峰公司主张蓝海龙月基本工资为1510元，每月1号固定休息，其余上满每日10小时的时间，加上其他生活及住宿补贴，最高才有4150元/月，蓝海龙的工资以打卡为准，并且在考勤卡上确认考勤天数并计算工资，然后由蓝海龙在卡上签名确认；蓝海龙的工资是以现金发放并签收，但因其搬离原厂址，导致工资台账丢失；蓝海龙2017年3月至同年9月期间每月工资均为3800元，月平工资为3773元。蓝海龙对此表示确认需要打卡，但卡上已有每个员工的名字，故不需要在考勤表上签名，而是由沃峰公司提供的收据供员工单独签收工资，且其每月工资即使除去其他补贴最低也有4150元。经查，蓝海龙、沃峰公司均未就蓝海龙在职期间的工资发放及考勤情况提供相关证据。沃峰公司主张蓝海龙在未受伤前，就已和公司的其他员工声称工伤后可以赔付大量金额，且其公司的机器是靠脚驱动，其怀疑蓝海龙故意受伤，因为机器受伤率低，医药费仅花费900多元，已由其承担。沃峰公司认为，蓝海龙受伤是其自身缘故，且医疗费较小，伤害结果并不严重，不能评定为十级伤残等级；后因蓝海龙以父亲病逝为由，请假5天奔丧，其提出解除劳动合同，蓝海龙同意，就此协商一致解除了劳动合同，当面结清工资及其他经济补偿共计4150元，包括2017年9月工资、医药费等，其并没有违法解除与蓝海龙劳动关系。蓝海龙称其受伤后于2017年9月19日回沃峰公司处上班至2017年10月5日，因其父亲去世向沃峰公司请假4天，后于2017年10月9日回沃峰公司处上班，但沃峰公司以其故意受伤骗取工伤赔偿为由，单方将其辞退，只支付了其2017年9月1日至同年10月10日期间的工资4070元，其在沃峰公司处最后出勤至2017年10月10日。经查，沃峰公司未提供证据证明其与蓝海龙经协商一致解除劳动关系，亦未举证证明其向蓝海龙支付的4150元包含经济补偿等。另查，沃峰公司在仲裁中主张蓝海龙受伤后约一个星期回其处上班，后以父亲去世为由要求请假，约10天假期结束后回其处上班，因其方怀疑蓝海龙存在故意受伤以骗取工伤待遇的情况，故其于2017年9月下旬将蓝海龙辞退并结清蓝海龙工资。本院认为：一、关于入职时间问题。蓝海龙主张其于2017年3月1日入职沃峰公司处，沃峰公司亦确认蓝海龙于2017年3月入职，但表示不清楚具体时间，且未提供蓝海龙入职时间的相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，沃峰公司作为用人单位对蓝海龙的入职时间负有举证责任而未能举证应承担不利的法律后果，故本院采信蓝海龙的主张，认定蓝海龙的入职时间为2017年3月1日。二、关于工资标准问题。蓝海龙主张其月固定工资为4150元，2017年3月至同年8月期间每月收取工资均为4150元，但未提供证据予以证实，沃峰公司对此亦不予确认，故本院对其主张不予采信。沃峰公司主张蓝海龙月基本工资为1510元，每月1号固定休息，其余上满每日10小时的时间，加上其他生活及住宿补贴，最高才有4150元/月，蓝海龙的工资以打卡为准，蓝海龙2017年3月至同年9月期间每月工资均为3800元，月平工资为3773元，但沃峰公司作为用人单位未提供工资支付台账及蓝海龙的考勤表予以证实，应承担不利法律后果，故本院对其主张亦不予采信。又，沃峰公司未提交任何依据证明与蓝海龙同岗位员工的工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，本院参照2017年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“电气工程技术和电气元件、设备装配”类别的“电线电缆制造工”月薪中位数4078元/月作为蓝海龙受伤前及离职前的平均工资标准。三、关于解除劳动关系时间及原因问题。沃峰公司主张系由其提出且经蓝海龙同意后解除双方劳动关系，但蓝海龙对此不予确认，且沃峰公司在仲裁时主张系其辞退蓝海龙，前后主张不一致，现未能举证证实双方系经协商一致解除劳动关系，应承担不利法律后果，故本院对沃峰公司的主张不予采信，认定由沃峰公司辞退蓝海龙。沃峰公司作为用人单位对辞退蓝海龙的合法性及蓝海龙受伤后的出勤情况负有举证责任而未能举证，故本院采信蓝海龙主张，认定蓝海龙于2017年9月19日回沃峰公司处上班，于2017年10月5日请假至2017年10月9日上班，沃峰公司以其故意受伤骗取工伤赔偿为由，单方将其辞退，并支付其2017年9月1日至同年10月10日工资4070元，其在沃峰公司处最后出勤至2017年10月10日，沃峰公司属违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，结合蓝海龙的在职时间及月平均工资，沃峰公司应支付蓝海龙违法解除劳动关系的赔偿金8156元（4078元/月×1个月×2倍）。四、关于工伤保险待遇问题。沃峰公司虽对工伤认定、伤残等级鉴定结论、停工留薪确认情况不予确认，但未提供反驳依据，故本院采纳蓝海龙的工伤认定决定、劳动能力鉴定结论。蓝海龙在沃峰公司工作时受伤并被认定为工伤，达十级伤残，理应获得工伤保险待遇。由于沃峰公司未为蓝海龙参加社会工伤保险，且双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第四十七条、第五十五条的规定，沃峰公司应支付蓝海龙一次性伤残补助金28546元（4078元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4078元（4078元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金16312元（4078元/月×4个月）、劳动能力鉴定费320元。关于停工留薪期工资问题。蓝海龙于2017年9月9日因工受伤，停工留薪期为2个月，即蓝海龙的停工留薪期于2017年11月8日才结束，但蓝海龙于2017年9月19日即回沃峰公司处上班至同年10月10月，沃峰公司亦已支付蓝海龙该期间的工资，故本院视为蓝海龙放弃享受2017年9月19日后的停工留薪期，但沃峰公司计算蓝海龙工资不应低于蓝海龙受伤前的月平均工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，沃峰公司尚需支付蓝海龙2017年9月9日至2017年10月10日的停工留薪期工资差额1093.87元（4078元/月÷30天×32天-4070元÷40天×32天）。关于交通费问题。蓝海龙确实因受伤治疗而实际发生交通费用，沃峰公司亦未提供证据已为蓝海龙提供交通工具或接送蓝海龙前往治疗，根据蓝海龙的受伤治疗情况，酌情认定为100元亦较为合理，沃峰公司应予支付。五、关于蓝海龙未签订劳动合同双倍工资差额问题。沃峰公司未提供证据证实双方已签订劳动合同，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，沃峰公司应承担举证不能的不利后果，故本院对其相关主张不予采信，认定双方未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合蓝海龙于2017年3月1日入职，于2017年10月10日解除劳动关系，结合本院上述认定的工资情况，沃峰公司公司应当向蓝海龙支付2017年4月1日至2017年10月10期间未签订劳动合同的双倍工资差额24460元(4078元/月×5个月+4070元)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第四十七条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、原告中山市沃峰电线有限公司应于本判决生效之日向被告蓝海龙支付一次性伤残补助金28546元、一次性工伤医疗补助金4078元、一次性伤残就业补助金16312元、停工留薪期工资差额1093.87元、鉴定费320元、交通费100元、违法解除劳动关系赔偿金8156元、2017年4月1日至2017年10月10期间未签订劳动合同的双倍工资差额24460元；以上合计:83065.87元；二、驳回原告中山市沃峰电线有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市沃峰电线有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一九年八月二十九日书记员  丁也芹书记员  吴嘉敏