四川省射洪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0922民初1148号 原告：邱萍，女，1968年10月27日出生，汉族，四川省射洪县居民。 特别授权委托诉讼代理人：杨建勇，系四川子昂律师事务所律师。 被告：中国邮政集团公司四川省射洪县分公司，住所：射洪县太和镇太和大道南段新村巷19号。统一社会信用代码:915109227089932632。 负责人：文尤东。系该公司经理。 特别授权委托诉讼代理人：朱小辉，系四川衡讼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何云福，系四川广略律师事务所律师。 原告邱萍诉被告中国邮政集团公司四川省射洪县分公司（以下简称中国邮政射洪公司）养老保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月18日立案受理后，依法适用简易程序，后因案件需要，转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告邱萍及其特别授权委托诉讼代理人杨建勇、被告中国邮政射洪公司的特别授权委托诉讼代理人朱晓辉、委托诉讼代理人何云福到庭参加诉讼、被告中国邮政射洪公司负责人文尤东经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱萍向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判准被告赔偿因丢失原告在1984年至1994年的人事档案给其造成经济损失约45万元；2.本案诉讼费用由被告全部承担。事实与理由：原告于1984年10月分配到被告处工作（同年有多名同事参加工作）。2018年10月原告年满50周岁，依法应予以退休。但原告到射洪县社保部门办理退休手续时，被告知欠缺1984年至1994年期间的工作档案，无法享受1984年至1994年期间的退休待遇。后得知原告这段工作时间的档案被单位弄丢了。为保障当事人的合法权益，原告特向射洪县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2019年3月11日，射洪县劳动人事争议仲裁委员会出具“射劳人仲不（2019）31号”，以原告已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。根据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用事项法律若干问题的解释（二）”第五条之规定，今诉至法院，请依法判决前述之请求。 被告中国邮政射洪公司辩称，1.原告所称1984年10月分配到被告处工作不是事实，当时原告的身份是临时工，不存在分配问题；2.1984年至1994年的工作档案，一直没有任何工作档案，原告不属于当时招收的正式工的范畴；3.在2006年的时候原告就与被告签订了解除劳动关系协议书，在此时，被告方已经为原告方补交了1995年至2006年12月31日的三金，并约定以后各种费用，第八条也明确规定乙方自愿放弃其所有诉求，并且第七条也规定三日内办理所有移交和退工的相关所需，也就是说原告方应该知道1984至1994应该没有工作档案，原告也应该知道他的权力受到了侵犯，到现在，我们认为诉讼时效已过，希望请求人民法院驳回原告诉求。 在质证过程中，被告中国邮政射洪公司对原告邱萍提交的双方身份信息无异议，对不予受理通知书认为与本案无关，对工资表真实性无异议，但认为只能证明原告邱萍在被告处上班，不能证明其系正式工。对解除劳动关系协议书真实性无异议，但对其证明观点有异议，认为被告中国邮政射洪公司已按规定向原告邱萍缴纳了社会保险并且双方约定了原告邱萍自愿放弃所有诉求，也证明2006年时原告邱萍已知道她的工作和档案情况，不存在档案由被告方保存的事实。原告邱萍对被告中国邮政射洪公司提交的招工信息表认为与本案无关。本院依当事人申请调取了原邮电局职工覃英、罗英的招工审批表和基本养老金核定表。通过原、被告举证、质证，本院对证据做如下认证：被告中国邮政射洪公司对原告邱萍提交的双方身份信息无异议，本院予以确认；对不予受理通知书认为与本案无关，本院认为，该案进行了劳动仲裁，符合法律规定，对被告中国邮政射洪公司的异议不予采纳；对工资表真实性无异议，但认为只能证明原告邱萍在被告中国邮政射洪公司处上班，不能证明其系正式工，本院认为，该工资单中的工资组成部分由基本工资、医疗补助、出差补助、生活补助等部分组成，若系其他人员应没有该补助，同时该组证据显示后来正常退休的人员的工资跟原告邱萍的工资没有差别，原告邱萍的工资还高于其他人员。故对被告中国邮政射洪公司的异议不予采纳；对解除劳动关系协议书真实性无异议，但对其证明观点有异议，认为被告已按规定向原告缴纳了社会保险并且双方约定了原告邱萍自愿放弃所有诉求，也证明2006年时原告邱萍已知道她的工作和档案情况，不存在档案由被告方保存的事实，本院认为，该证据证实了原告邱萍的工龄为23年，该组证据跟工资表能相互印证，同时该组证据只解决解除劳动关系后的补偿问题，并未涉及工龄问题和工种的问题，故对被告中国邮政射洪公司的异议本院予以采纳。原告邱萍对被告中国邮政射洪公司提交的招工信息表认为与本案无关，本院认为，该招工信息表不能证明原告邱萍就是临时工，故对被告中国邮政射洪公司的异议本院不予采纳。本院依当事人申请调取了原邮电局职工覃英、罗英的招工审批表和基本养老金核定表，原告对该组证据无异议，被告对该组证据真实性无异议，但认为不能证明原告是1984年招的工。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告邱萍父亲系原邮电局职工。原告邱萍1984年由于邮电局解决内部职工子女就业而进入邮政局劳动服务公司工作。从1984年12月开始在邮电劳动服务公司领取工资至2006年9月。2006年9月22日，原告邱萍与射洪县邮政局签订解除劳动关系协议书，协议载明“1.自2006年8月31日起，解除原告邱萍与被告射洪县邮政局的劳动关系；2.被告同意原告邱萍妥善办理所有工作移交手续后一次性支付原告经济补偿金共计人民币13758.60元（连续工龄23年）。原告与被告在该协议上签字盖章”。后原告邱萍又到邮电局上班至2018年10月27日。到退休年龄时，原告邱萍到社保局去办理退休时被告知工龄从1994年算起，1984年-1994年的工龄没有档案记载，导致养老金金额减少。后双方多次协商未果。2019年3月11日，原告邱萍向射洪县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出射劳人仲不（2019）31号不予受理通知书，2019年4月18日，原告邱萍诉至本院，请求判决前述之请求。另查明：原邮电局后分成邮政局和电信公司，邮电局于2015年改成现在的中国邮政集团公司四川省射洪县分公司。1984年12月12日与邱萍同时领取工资的人员罗英的参工时间为1984年10月。1987年12月与邱萍同时领取工资的人员覃英的参工时间为1985年12月1日。本院依当事人申请邱萍的申请，到射洪县社保机关保障局核实，原告邱萍的工龄从1994年算起比从1984年算起少领取的养老金为每月大概少1000元左右。 本院认为，原告邱萍在被告所在企业连续工作23年的事实清楚，证据充分，本院予以确认。被告中国邮政射洪公司辩称原告邱萍没有档案的原因是因为从1984年-1994年其身份为临时工，没有招工表故没有档案，本院认为：1.从1984年-1987年的工资表显示原告邱萍在被告中国邮政射洪公司领取工资以及相应的补助；2.同期在工资表中签字的其他工作人员的退休时的工龄均从1984年或1985年算起；3.被告中国邮政射洪公司没有提供原告邱萍1984年-1994年没有在公司领取工资的依据；4.由于原告邱萍在公司连续上班已23年，被告中国邮政射洪公司未提供合同或证明解除了劳动关系的证据，被告中国邮政射洪公司有义务、有责任为一个工人在企业连续工作10年以上的人员签订无固定期限合同，完善招工手续，中国邮政公司射洪公司既不与原告邱萍签订合同又不解除劳动关系，应视为原告邱萍与被告中国邮政射洪公司签订无固定期限合同;5.被告中国邮政射洪公司作为用人单位，应当承担没有档案的举证责任，故被告中国邮政射洪公司辩称原告邱萍没有档案的原因是因为从1984年-1994年其身份为临时工，没有招工表的抗辩意见本院不予采纳。对于原告邱萍主张赔偿标准和赔偿年限，本院认为，赔偿标准可按少10年工龄每月少领取1000元的标准进行计算，赔偿年限可参照人身损害赔偿年限的75岁标准进行计算，从女性50周岁退休至75岁共计赔偿25年的标准进行计算。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二条、第十七条、第二十条、第四十六条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题》的解释第一条、第二条、第十条、第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、由被告中国邮政集团公司四川省射洪县分公司于本判决生效后十日内向原告邱萍赔偿丢失1984年至1994年的人事档案给其造成的经济损失300000元； 二、驳回原告邱萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收案件受理费10元，由被告中国邮政集团公司四川省射洪县分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审 判 长  宋金全 人民陪审员  冯朝慧 人民陪审员  张桂桦 二〇一九年八月三十日 书 记 员  曾 玲