成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初6186号 原告：吴志东 被告：四川省科盛建筑工程有限公司 法定代表人：吴志双，职务不详。 委托诉讼代理人：周程龙 委托诉讼代理人：张琦 被告：四川铁汉建筑劳务有限公司 法定代表人：王江，职务不详。 委托诉讼代理人：刘洪斌 原告吴志东诉被告四川省科盛建筑工程有限公司（以下简称科盛公司）、四川铁汉建筑劳务有限公司（以下简称铁汉公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴志东，被告科盛公司的委托诉讼代理人周程龙、张琦，被告铁汉公司的法定代表人王江及其委托诉讼代理人刘洪斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴志东向本院提出诉讼请求：1.确认其与科盛公司从2010年1月1日至2018年2月28日存在劳动关系；2.判令科盛公司支付其经济补偿金51000元（2010年1月至2018年2月）；3.判令科盛公司向其支付拖欠2017年7月至2018年2月期间的工资48000元；4.判令铁汉公司向其支付2016年7月1日至2018年2月28日期间的工资56000元（7000元/月×8个月），科盛公司对该工资承担连带责任。事实和理由：其于2010年1月1日正式受雇于科盛公司，任职采购岗位，月工资6000元，每月15日前支付工资，双方未签订劳动合同；2012年4月9日，铁汉公司成立，其同时受雇于铁汉公司，并担任该公司总经理助理，月工资7000元，其与铁汉公司亦未签订劳动合同；根据2013年12月底的会议纪要，包括科盛公司和铁汉公司在内的几家公司建立共管合伙账户，以几家公司名义合伙经营，自2014年11月17日始，所有新项目拓展费用均以科盛公司名义开票立账；此后，其再次出任上述两职直至2018年2月协商解除劳动合同离职；科盛公司至今未向其支付经济补偿金和缴纳社会保险。为维护其合法权益，特诉至来院。 被告科盛公司辩称，认可吴志东2010年1月1日入职其公司及其欠付吴志东2017年7月至2018年2月期间的工资48000元（扣除社保个人缴纳部分46022元）的事实；吴志东与刘洪斌达成共识并经吴志双同意后，吴志东2017年3月2日即未到其处上班，其对补偿问题不予认可，不应当支付解除劳动合同经济补偿金；刘洪斌正式离开公司的时间为2018年8月2日，吴志双认为此时三股东正式进入散伙清算阶段，所以2018年2月以前的工资表上有吴志双和刘洪斌的签字。 被告铁汉公司辩称，吴志东与其不存在劳动关系，吴志东虽为其从事了一定的工作，但仍是为科盛公司服务，吴志东工资不应当由其发放。 经审理查明，一、2010年1月1日，吴志东入职科盛公司，岗位为材料员，2010年6月至2018年12月期间科盛公司为吴志东购买社会保险。二、2014年1月《四川科盛建筑工程有限公司工资发放表》载有吴志东的基本工资为6200元；2015年6月、2016年1月、2017年1月《四川科盛建筑工程有限公司工资发放表》载有吴志东基本工资6000元、电话补贴200元；三、吴志东主张科盛公司拖欠其2017年7月至2018年2月期间工资48000元所提交的证据为《四川科盛建筑工程有限公司工资发放表补发（2017年7月1日至2018年2月）》，该表载有基本工资为48000元、电话补贴1600元、个人所得税1069.12元、社保2508.88元，实发金额为46022元。庭审后科盛公司出具《情况说明》，认可“吴志东2017年7月-2018年2月的工资，财务已入账实质上未发放，公司应给付吴志东工资46022元”。四、庭审中，科盛公司称因云南石屏丰合矿业项目2017年3月2日刘洪斌找到吴志双提出辞退吴志东，吴志东于次日离开公司；吴志东称2018年2月该领取工资时，其给科盛公司财务人员张琦打电话，张琦让其给吴志双打电话，吴志双让其回去耍，其工资发放至当月。 另查明，2018年12月3日，吴志东以科盛公司、铁汉公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认其与科盛公司从2010年1月1日至2018年2月28日存在劳动关系；2.裁决科盛公司支付其违法解除劳动关系，终止劳动合同的补偿金51000元（2010年1月至2018年2月）；3.裁决科盛公司支付拖欠的2017年7月至2018年2月共计工资48000元。该委于2019年3月22日作出《超期未结案证明》。 以上事实有《四川科盛建筑工程有限公司工资发放表》、情况说明、社保缴费明细、仲裁申请书、超期未结案证明及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，关于双方劳动关系的存续期间。科盛公司虽辩称吴志东自2017年3月2日即未再到其处上班，但庭审后其在出具的《情况说明》中认可“吴志东2017年7月-2018年2月的工资，财务已入账实质上未发放，公司应给付吴志东工资46022元”，即吴志东主张2018年2月28日后未再到科盛公司上班成立。故吴志东与科盛公司2010年1月1日至2018年2月28日存在劳动关系。 关于经济补偿金。即使依科盛公司主张因云南石屏丰合矿业项目2017年3月2日刘洪斌找到吴志双提出辞退吴志东，吴志东于次日离开公司，该情形也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定的应当由用人单位支付经济补偿金的条件。关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合吴志东的工作年限及月平均工资，吴志东主张的计算基数6000元/月并不高于其月平均工资，科盛公司应当支付吴志东解除劳动合同经济补偿金51000元（6000元/月×8.5个月）。 关于欠付工资。吴志东主张欠付工资48000元的依据为《四川科盛建筑工程有限公司工资发放表补发（2017年7月1日至2018年2月）》，该表载有实发金额为46022元。科盛公司认可“吴志东2017年7月-2018年2月的工资，财务已入账实质上未发放，公司应给付吴志东工资46022元”，结合科盛公司在2017年7月至2018年2月期间已为吴志东缴纳社会保险，本院确认科盛公司应当支付吴志东2017年7月至2018年2月的工资46022元。 关于要求铁汉公司支付其2017年7月1日至2018年2月28日期间的工资56000元，对于该项诉讼请求，因未经过仲裁前置，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、确认原告吴志东与被告四川省科盛建筑工程有限公司自2010年1月1日至2018年2月28日存在劳动关系； 二、被告四川省科盛建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴志东支付解除劳动合同经济补偿金51000元； 三、被告四川省科盛建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴志东支付2017年7月至2018年2月的工资46022元； 四、驳回原告吴志东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一九年八月二十二日 书记员  傅 奕