湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初6893号原告:湖南福湘木业有限责任公司，住所地湖南省湘阴县界头铺福湘工业园。法定代表人：徐自平，总经理。委托诉讼代理人：高彬菁，湖南湘军麓和律师事务所律师。委托诉讼代理人：虢光辉，湖南湘军麓和律师事务所律师。被告：赵友良，女，1987年7月15日出生，住湖南省益阳市资阳区。委托诉讼代理人：匡慧，湖南通程律师事务所律师。原告湖南福湘木业有限责任公司（以下简称原告）与被告赵友良（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高彬菁，被告委托诉讼代理人匡慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告赔偿金38552.7元；2.判令原告无需支付被告休息日加班工资9453.53元；3.判令原告无需支付被告未休年休假工资3545.07元；4.判令原告无需支付被告二倍工资差额8788.83元；5.判令原告无需支付被告失业保险待遇损失8058元；6.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2016年5月3日，被告至原告处工作，工作地点为长沙市雨花区。2018年1月23日，双方签订了书面的劳动合同书，双方约定被告的月工资标准为1280元每月。2019年2月，被告向原告提出需要提前休产假，原告予以同意。2019年3月31日，被告又向原告提出离职。被告在提出离职后，心生悔意，希望再继续工作至四月底。2019年4月16日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付经济赔偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、二倍工资差额、失业保险待遇等。2019年6月27日，原告收到长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第436号裁决书。原告认为，长沙市劳动人事仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当。具体理由如下：1.原被告之间已经签订了书面的劳动合同书，后被告主动向原告提出离职，原告仅需支付被告相应的经济补偿，而非赔偿金；2.被告的工资应当按照双方约定的工资1280元每月计算经济补偿；3.被告主张的加班工资及未休年休假工资不符合客观事实，原告已经安排被告进行调休，且从原告的证据可以得知，原告已经按照国家法定节假日安排员工放假。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告辩称，1.原被告劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，原告应该向被告支付未续签劳动合同的双倍工资；2.原告因被告怀孕与其解除劳动关系为违法解除，应该支付赔偿金，赔偿金的基数是被告离职前12个月应得工资；3.原告对于被告提供的证明加班的考勤表及微信截图真实性予以认可，该证据可得知被告在工作期间存在加班，原告在工作期间没有主动安排被告休年休假，应该依法支付未休年休假工资；4.原告没有为被告买失业保险，使被告无法享受失业保险待遇，应该支付失业保险待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年5月3日入职原告处，工作岗位为市场部设计师。2018年1月23日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年1月20日起至2019年1月19日止。上述合同到期后，被告继续在原告处工作,双方未续签劳动合同。2019年3月31日，原告单方提出解除与被告的劳动关系，被告于次日提交《员工辞职报告》，载明离职原因为“公司单方面解除”，原告相关部门当日审批同意。被告后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同（2019）湘0111民初6399号案件诉讼请求。2019年6月18日，该委员会作出长劳人仲案字（2019）第436号裁决书，裁决原告支付被告赔偿金38552.7元、休息日加班工资9453.53元、年休假工资3545.07元、二倍工资差额8788.83元、失业保险待遇损失8058元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼，请求判如所请；被告亦向本院提起诉讼，本院受理案号为（2019）湘0111民初6399号。另查明，1.2018年4月至2019年3月期间，原告共计向被告发放基本工资42535元、年终奖9000元、电话费1528元、办公及其他费用667元、绩效31610元（其中含一次性发放的2018年1月至5月绩效6316元）。被告主张其离职前十二个月平均月工资标准为6631元。2.根据被告提交的《考勤记录表》《福湘木业2019年1-3月行管工资表》、原告提交的放假通知及国家休假相关规定：2017年3月被告休息日加班2天，2017年4月休息日加班3.5天、法定节假日加班1天，2017年10月休息日加班4天、法定节假日加班1天、调休1天，2017年11月休息日加班6.5天、调休2天，2017年12月休息日加班4.5天，2018年4月法定节假日加班0.5天，2018年10月休息日加班4天、法定节假日加班2天、调休2天，2018年11月休息日加班4.5天,2018年12月休息日加班5.5天、调休1天，2019年1月休息日加班1天，2019年2月调休4天，2019年3月休息日加班5天。以上被告共计休息日加班30.5天（已扣减调休）、法定节假日加班4.5天。3.劳动关系存续期间，原告未为被告购买生育保险和失业保险。被告于2018年10月怀孕;至本案法庭辩论终结前，被告尚未进行失业登记。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方均应遵守相关劳动法律法规。本案争议焦点为被告离职前十二个月的月平均工资标准。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条，在2018年4月至2019年3月原告已向被告发放的款项项目中，基本工资、绩效、年终奖及电话费均应计入工资总额，办公及其他费用不予计入；此外，就2018年4、5月的绩效，因双方均未就该两月实际绩效金额进行举证，故本院酌情以2018年1至5月绩效总额平均计算。据此，计算被告离职前十二个月的月平均工资为6740元【（42535元+9000元+1528元+31610元-6316元÷5月×3月）/12月】，被告主张其月平均工资为6631元，系对自身实体权利的处分，本院予以确认。关于赔偿金。原告虽主张《员工辞职报告》内的离职原因系被告个人填写，但原告对该报告已审核同意，应视为对其单方解除与被告劳动关系的确认，而原告未向本院提交合法解除与被告劳动关系的相关证据，且被告当时系处于孕期，故原告违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金，具体为39786元（6631元×3×2）。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原、被告劳动合同于2019年1月19日届满后，双方并未解除劳动关系，但原告未与被告签订新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应向被告支付2019年2月20日至2019年3月31日期间的二倍工资差额，具体计算为8620元（6631元/月×1.3月），被告主张超出部分，本院不予支持。关于休息日加班工资。被告存在休息日加班30.5天的事实，原告应按法定标准支付该项加班工资18597元（6631元/月÷21.75天×30.5天×200%），被告主张超出部分，本院不予支持。关于2018年-2019年未休年休假工资。被告依法享有2018年年休假5天、2019年年休假1天，因原告未举证证明已向被告支付了未休年休假工资，故应支付未休年休假工资差额3658元（6631元/月÷21.75天×6天×200%）关于失业保险待遇损失。《失业保险条例》第十四条规定的失业保险金领取条件中包含失业人员需“已办理失业登记，并有求职要求”，本案中，被告未向相关部门进行失业登记，故不符合失业保险待遇领取条件，被告该项主张，本院不予支持。综上，原告主张不向被告支付赔偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、二倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持，具体支付金额，本院已通过（2019）湘0111民初字6399号案件判决处理。原告主张其无需向被告支付失业保险待遇损失，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（四）项、第八十二条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南福湘木业有限责任公司无需向被告赵友良支付失业保险待遇损失；二、驳回原告湖南福湘木业有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南福湘木业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  袁亚二〇一九年八月二十一日书记员  肖倩