山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4030号 原告（被告）：隋振朋，男，1989年7月20日出生，汉族，住所地山东省海阳市。 委托诉讼代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。 被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地山东省海阳市开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫。 委托诉讼代理人：徐法胜，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：瞿延巍，山东途成律师事务所律师。 原告（被告）隋振朋与被告（原告）进元电子（烟台）有限公司（以下简称进元公司）劳动争议一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）隋振朋的委托诉讼代理人李超辉、被告（原告）进元公司的委托诉讼代理人徐法胜和瞿延巍到庭参加诉讼。本案被告（原告）进元公司曾就本案争议内容将本案原告（被告）隋振朋诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4517号，但该案立案时间晚于本案，两案双方当事人相同，争议内容相同，本院因此根据法律规定将（2019）鲁0687民初4517号案件并入本案审理，隋振朋与进元公司在本案中互为原、被告，以下将双方当事人表述为隋振朋、进元公司。本案现已审理终结。 隋振朋向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认隋振朋与进元公司于2019年5月31日解除劳动合同；2.请求法院依法判令进元公司向隋振朋支付经济补偿金25200元；3.请求法院依法判令进元公司向隋振朋支付未休年休假工资报酬17379元；4.办理档案转移和社会保险转移手续；5.请求法院依法确认隋振朋与进元公司自2013年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系。 事实和理由：隋振朋自2013年6月1日与进元公司建立劳动关系，并于2019年5月31日解除劳动关系；进元公司在2014年1月之前未按照法律规定为隋振朋缴纳社会保险费，故应当向隋振朋支付经济补偿金，经济补偿金按照隋振朋离职前12个月平均月工资4200元计算6个月为25200元；隋振朋在进元公司工作期间未休年休假，进元公司应当向隋振朋支付未休年休假工资报酬，该部分款项因属劳动报酬而不受一年时效期间的限制，应从隋振朋入职时计付未休年休假工资报酬，计算基数应当以应发工资数额为标准，即计算方式为4200（月平均工资）÷21.75（月工作天数）×5（每年年休假天数）×6（工作年限）×3（3倍工资）=17379元。隋振朋因此将进元公司诉至法院，以维护其合法权益。 进元公司辩称：进元公司已于2019年5月31日向隋振朋出具了解除劳动关系证明，无需再行司法确认；进元公司已为隋振朋建立社保账户，只有个别月份存在欠缴社会保险费的情况，欠缴不等于未缴，劳动者的社保权益可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，劳动者以此为由主张解除劳动合同获得经济补偿的一般不予支持，即进元公司不存在违法行为，不应当向隋振朋支付经济补偿金；带薪年休假工资报酬应当计算最后一年，应当按照一年的普通时效期间计算，因进元公司已经向隋振朋支付了未休年休假期间的1倍工资，故进元公司同意支付另外2倍金额作为赔偿金，计算标准同意按照仲裁裁决执行，对月平均工资认可仲裁裁决的数额。 进元公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令进元公司不向隋振朋支付经济补偿金23980.26元；2.请求法院依法判令进元公司不向隋振朋支付带薪年休假年假工资1867元。 事实和理由：海阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决错误；进元公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，不应支付经济补偿金；仲裁委裁决的支付未休年休假工资报酬的计算方法违反了山东省烟台市中级人民法院和烟台市人力资源和社会保障局联合发布的《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第五十五条规定，属于适用法律错误。进元公司因此将隋振朋诉至法院，以维护其合法权益。 隋振朋辩称，进元公司的起诉无事实和法律依据，请求法院依法判决。 诉讼过程中，隋振朋向本院提出财产保全申请并已提供担保，本院依法对进元公司的银行账户存款40000元予以冻结。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 1.隋振朋向本院提交证据海阳市社会保险服务中心出具的烟台市城镇职工社会保险参保缴费证明一份，证明进元公司自2014年1月开始为隋振朋缴纳社会保险费，而隋振朋自2013年6月1日开始与进元公司建立劳动关系，进元公司存在欠缴社会保险费的违法情形； 2.隋振朋向本院提交证据招用职工登记表一份，证明隋振朋自2013年6月1日开始在进元公司从事注塑工作； 3.隋振朋向本院提交证据其与进元公司签订的劳动合同书三份，证明隋振朋自2013年6月1日与进元公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同； 4.隋振朋向本院提交证据交易区间为2014年7月19日至2019年7月19日的中国银行交易流水明细清单一份，证明隋振朋离职前12个月的月平均工资为4200元； 5.隋振朋向本院提交证据解除劳动关系证明一份，证明隋振朋于2019年5月31日与进元公司解除劳动关系； 6.隋振朋向本院提交证据海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲案字（2019）第458号裁决书及文书送达证明各一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。 进元公司对证据1、2、3、5、6的真实性和证明内容均无异议，虽对证据4的真实性无异议，但对其证明内容有异议，认为证据4不能证明隋振朋离职前12个月的月平均工资为4200元。因进元公司对上述证据的真实性无异议，本院对隋振朋提交的上述证据真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：隋振朋自2013年6月1日与进元公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，后进元公司同意隋振朋提出的解除劳动关系请求，双方于2019年5月31日协议解除劳动关系；进元公司自2014年1月开始为隋振朋缴纳社会保险费，而隋振朋自2013年6月1日开始与进元公司建立劳动关系，故进元公司存在欠缴隋振朋自入职开始连续7个月的社会保险费的情形；隋振朋在进元公司工作期间未休年休假。仲裁委已就本案隋振朋前三个诉讼请求所涉及的劳动争议作出海劳人仲案字（2019）第458号裁决书，隋振朋与进元公司均不服裁决而在法定期限内向本院提起民事诉讼，因进元公司对隋振朋提起的民事诉讼受理时间晚于本案而被并入本案审理。另外，隋振朋在本案中提起的第四、五个诉讼请求所涉劳动争议内容未经仲裁程序。 本院认为，根据隋振朋提供的参保缴费证明、招用职工登记表、劳动合同书、工资发放明细、解除劳动关系证明等证据，能够证实隋振朋与进元公司在2013年6月1日至2019年5月30日期间存在劳动关系，双方于2019年5月31日协议解除劳动关系，本院对于隋振朋请求法院依法确认其与进元公司于2019年5月31日解除劳动合同的诉讼请求予以支持。 隋振朋自2013年6月1日入职进元公司,与进元公司建立劳动关系，后于2019年5月31日协议解除劳动关系，进元公司在双方劳动关系存续期间为隋振朋建立社保账户,并为其缴纳自2014年1月至2019年5月的社会保险费，直至双方解除劳动关系。进元公司作为用工单位在负有为职工按时足额缴纳社会保险费并掌握职工在职期间社会保险费缴纳情况的情形下，明知对隋振朋长期欠缴社会保险费而不及时补缴，存在主观恶意，且隋振朋以欠缴社会保险费作为理由之一而申请劳动仲裁解除劳动关系，并在仲裁委受理仲裁申请后与进元公司协议解除劳动关系，其情节符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”规定的情形，进元公司依法应向隋振朋支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”、第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，因隋振朋在进元公司工作6年整，隋振朋提交的工资发放明细显示其在劳动合同解除前12个月（2018年6月至2019年5月）的平均工资为3553.42元，故经济补偿应计算为21320.52元。 关于隋振朋未休年休假工资报酬问题，本院作出如下分析。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假可以集中、分段安排，也可以跨1个年度安排，故劳动者每年未休年休假应获得年休假工资报酬的仲裁时效期间起算时间应从第二年的12月31日起算，本案中，隋振朋与进元公司劳动关系自2019年5月31日终止，隋振朋于2019年5月14日申请仲裁，在进元公司提出仲裁时效抗辩的情况下，隋振朋2016年12月31日之前未休年休假工资报酬的诉讼请求已超过仲裁时效期间，本院不予支持；《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，因此根据参保缴费证明、劳动合同书、工资发放明细、进元公司的答辩意见等能够认定隋振朋2017年和2018年各享受5天年休假，2019年享受2天（5天×5月÷12月）年休假；隋振朋提交的工资发放明细显示其离职前12个月（2018年6月至2019年5月）的月平均工资为3553.42元；《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”、第十一条第一款规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，故扣除进元公司已向隋振朋支付的年休假期间1倍工资外，进元公司应当向隋振朋另外支付的年休假工资报酬计算为3553.42÷21.75×12×200%=3921.02元。 隋振朋关于办理档案转移和社会保险转移手续及确认隋振朋与进元公司自2013年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，系人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加的诉讼请求，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因此本院对于隋振朋要求进元公司办理档案转移和社会保险转移手续的诉讼请求予以支持。 隋振朋提交的参保缴费证明、劳动合同书、工资发放明细、解除劳动关系证明、进元公司的答辩意见等证据能够证实隋振朋与进元公司自2013年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、本院依法确认隋振朋与进元电子（烟台）有限公司自2013年6月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系； 二、本院依法确认隋振朋与进元电子（烟台）有限公司于2019年5月31日解除劳动合同； 三、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起十五日内为隋振朋办理档案和社会保险关系转移手续； 四、进元电子（烟台）有限公司于本判决生效之日起三十日内向隋振朋支付经济补偿21320.52元及未休年休假工资报酬3921.02元； 五、驳回隋振朋的其他诉讼请求； 六、驳回进元电子（烟台）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁0687民初4030号案件受理费5元及（2019）鲁0687民初4517号案件受理费5元，由进元电子（烟台）有限公司负担；保全费420元，由进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  王洪沛 二〇一九年八月二十二日 书记员  王红芹