福建省浦城县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0722民初1522号 原告：赵水妹，女，1964年9月12日出生，汉族，住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：季清云，浦城县南浦法律服务所法律工作者。 被告：福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司，住所地福建省浦城县南浦镇莲塘西路58号。 负责人：黄建华，职务：经理。 委托诉讼代理人：邓长春，福建九越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓长昌，福建九越律师事务所律师。 原告赵水妹与被告福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵水妹的委托诉讼代理人季清云，被告福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司的委托诉讼代理人邓长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵水妹向本院提出诉讼请求：判令福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司支付赵水妹停工留薪期间工资27306.7元、护理费8436元、住院伙食补助费3192元、一次性伤残补助金17600元、一次性工伤医疗补助金53620元、一次性伤残就业补助金53620元、交通费914元等费用，共计164688.7元。事实和理由：赵水妹系福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司的售票员。2017年6月1日8时44分，赵水妹所工作的闽Ｈ×××××号中型普通客车在行驶至国道205线1959ＫＭ＋570Ｍ时，因雨天路滑，导致车辆失控冲出路面，造成车辆损坏、赵水妹等人受伤的道路交通事故。2017年6月16日，浦城县公安局交警大队依法作出浦公交认字第2071000717号道路交通事故认定书，赵水妹不承担事故责任。赵水妹受伤后被送至浦城县医院救治，因伤情严重转至南平市第一医院治疗，共住院76天，产生医疗费用18万余元。2018年5月22日，浦城县人力资源和社会保障局作出浦人社认［2018］1号认定工伤决定书，认定赵水妹受伤为工伤，2018年10月29日，经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为伤残八级。由于福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司不服浦城县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，依法提起行政复议及行政诉讼，经二审审理认定赵水妹受伤系工伤。2019年6月26日，赵水妹因工伤待遇向浦城县劳动仲裁委员会申请仲裁,浦城县劳动人事争议仲裁委员会以超过法定退休年龄为由作出不予受理通知书，赵水妹依法向法院提起诉讼。 福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司辩称：1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第六项，本案应中止审理。赵水妹的伤情属于工伤，但不存在劳动关系，在工伤认定期间，赵水妹因机动车交通事故责任纠纷提起诉讼，2018年7月31日浦城县人民法院作出（2018）闽0722民初1535号民事判决，该判决已生效并执行完毕。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，赵水妹在工作期间所受的伤害，依法只能提起工伤赔偿，而不能请求福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司承担侵权赔偿责任，更不能要求其同时承担工伤赔偿、侵权赔偿。故赵水妹在工伤认定期间提起侵权赔偿之诉，程序违法，浦城县人民法院（2018）闽0722民初1535号民事判决错误，依法应依职权撤销，请求依法对本案中止审理。2.赵水妹停工留薪期间根据原生效判决确定应为六个月零五天，即从受伤起计算至定残日前一天即2017年12月5日。赵水妹主张停工留薪期为512天，要求支付停工留薪期间工资27306.7元，没有事实和法律依据，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》和《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》可以确定赵水妹的停工留薪期为6个月。3.根据原生效判决，赵水妹因此次事故产生的交通费为600元，赵水妹要求支付交通费914元，没有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下:2017年6月1日，赵水妹在福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司的闽Ｈ×××××号中型普通客运班车上跟车售票，8时44分左右，该车发生道路交通事故，造成赵水妹受伤，赵水妹在浦城县医院及南平市第一医院住院治疗，共计76天，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司已支付了赵水妹的医疗费用。 2018年5月7日，浦城县人力资源和社会保障局受理赵水妹的工伤认定申请，于2018年5月22日作出浦人社认[2018]1号认定工伤决定书，认定赵水妹受到的事故伤害为工伤。福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司不服浦城县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，依法向南平市人力资源和社会保障局提起行政复议，2018年9月10日，南平市人力资源和社会保障局作出南人社行复决[2018]第1号行政复议决定书，维持浦城县人力资源和社会保障局作出的浦人社认[2018]1号认定工伤决定书。2018年10月29日，南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴[2018]第926号劳动能力鉴定结论书，赵水妹的伤残鉴定结论为伤残八级。2018年10月22日，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司不服浦城县人力资源和社会保障局、第三人赵水妹工伤行政确认及南平市人力资源和社会保障局行政复议，向南平市建阳区人民法院提起行政诉讼，要求依法撤销浦城县人力资源和社会保障局作出的浦人社认[2018]1号认定工伤决定书、南平市人力资源和社会保障局作出的南人社行复决[2018]第1号行政复议决定书，2018年12月19日，南平市建阳区人民法院作出（2018）闽0703行初49号行政判决书，判决：一、撤销浦城县人力资源和社会保障局作出的浦人社认[2018]1号认定工伤决定书；二、撤销南平市人力资源和社会保障局作出的南人社行复决[2018]第1号行政复议决定书；三、浦城县人力资源和社会保障局在本判决生效后法定期限内对第三人赵水妹工伤认定申请重新作出行政行为。浦城县人力资源和社会保障局因不服一审判决，向南平市中级人民法院提起上诉，2019年5月27日，南平市中级人民法院作出（2019）闽07行终23号行政判决书，判决：一、撤销南平市建阳区人民法院（2018）闽0703行初49号行政判决；二、驳回福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司的诉讼请求。2019年6月26日，赵水妹因工伤待遇向浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，浦城县劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围，作出浦劳人仲不字[2019]10号不予受理通知书。 另查明，2018年7月2日，赵水妹以机动车交通事故责任纠纷提起民事诉讼，2018年7月31日，浦城县人民法院作出（2018）闽0722民初1535号民事判决书，判决福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司赔偿赵水妹因交通事故受伤的医疗费等损失共计520987.78元。赵水妹在事故发生前十二个月平均工资为1600元/月，赵水妹未办理工伤保险手续。 以上事实有浦城县人民法院（2018）闽0722民初1535号民事判决书、浦人社认[2018]1号认定工伤决定书、南人社行复决[2018]第1号行政复议决定书、南平市建阳区人民法院（2018）闽0703行初49号行政判决书、南平市中级人民法院（2019）闽07行终23号行政判决书、南劳鉴[2018]926号劳动能力鉴定结论书、浦劳人仲不字[2019]10号不予受理通知书及当事人在法庭上的陈述等证据材料证实。 本院认为，赵水妹因工作发生事故，且经工伤认定，有依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇的权利，其中，经劳动能力鉴定为伤残的，享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，赵水妹遭受工伤后，可以享受工伤的停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等待遇，故福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司应按照规定的标准和本案具体情况支付赵水妹工伤待遇。经计算，本院依法确认如下：1.停工留薪期间工资。依照规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由于赵水妹没有提供延长停工留薪期的证据，因此，赵水妹停工留薪期应以12个月计算，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司应支付赵水妹停工留薪期间工资19200元（1600元/月×12月）。故赵水妹主张福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司应支付其停工留薪期间工资27306.7元的诉讼请求，本院予以部分支持，对超出部分不予支持。2.护理费。赵水妹因工伤住院治疗76天，按照2017年城镇从业人员（农民）平均工资标准，护理费每天111元，因此，赵水妹主张护理费8436元（111元/天×76天），符合法律规定，本院予以支持。3.住院伙食补助费。赵水妹主张住院伙食补助费每天42元，共计3192元（42元/天×76天），属于其自行处分自己的权利，本院予以支持。4.一次性伤残补助金。赵水妹因工伤致残被鉴定为八级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。故赵水妹主张一次性伤残补助金17600元（1600元/月×11月），符合法律规定，本院予以支持。5.一次性工伤医疗补助金。6.一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，2017年度社会平均工资5362.25元/月，赵水妹主张一次性工伤医疗补助金为53620元（5362元/月×10月）、一次性伤残就业补助金为53620元（5362元/月×10月），符合法律规定，本院予以支持。7.交通费。交通费应按实际发生计算，赵水妹未提供有效的证据证实，庭审中福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司认可发生交通费600元，本院综合考虑实际情况认定交通费为600元，故对赵水妹主张的交通费914元，本院予以部分支持，对超出部分不予支持。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。因此，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司关于要求本案中止审理的辩解意见,没有法律依据,本院不予支持。根据工伤保险条例规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，停发原待遇及停工留薪期一般不超过12个月的规定，福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司关于停工留薪期为6个月的辩解意见,与事实和法律不符，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司应于本判决生效之日起十日内支付赵水妹停工留薪期间工资19200元、护理费8436元、住院伙食补助费3192元、一次性伤残补助金17600元、一次性工伤医疗补助金53620元、一次性伤残就业补助金53620元、交通费600元，共计156268元； 二、驳回赵水妹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由福建武夷交通运输股份有限公司浦城分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 审判员  徐虹 二〇一九年八月二十九日 书记员  陈思 附：本案依据的主要法律条文及执行申请提示 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：…… ……七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；…… …… （二）一次性伤残就业补助金为：…… ……七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；…… 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。