重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初11887号原告：重庆华宇物流有限公司。住所地：重庆市九龙坡区石桥铺联芳桥11号B座，统一社会信用代码91500107203040571E。法定代表人：潘川，该公司总经理。委托代理人：张嘉成，该公司工作人员。被告：江洋，男，汉族，1983年12月20日生，住重庆市丰都县。委托代理人：林鹏，重庆万可律师事务所律师。原告重庆华宇物流有限公司诉被告江洋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员董少辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆华宇物流有限公司委托代理人张嘉成，被告江洋及其委托代理人林鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆华宇物流有限公司诉称：原、被告签订的书面劳动合同中明确约定如劳动者累计旷工3天以上，属于严重违纪，原告有权解除双方劳动关系。被告在2018年12月26日至12月28日期间，连续3天旷工，已严重违反原告的规章制度，原告依法解除双方劳动关系。然而劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金47558元，损害了原告的合法权益，现诉至法院，请求判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金47558元。被告江洋辩称：被告在原告处从事驾驶员工作，2019年1月初，原告要求被告与第三方签订劳动合同，被告不同意。2019年1月5日，原告以被告无故旷工为由解除双方劳动关系，被告系违法解除。原告公司的规章制度以及《员工手册》并未经过民主程序制定，也未公示告知被告，原告依据该规章制度解除系违法解除。被告接受仲裁裁决结果，请求按照仲裁裁决结果判决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金47558元。经审理查明：原告重庆华宇物流有限公司股东系品骏控股有限公司。2015年11月1日，原、被告双方签订书面劳动合同。第一条约定，合同期限从2015年11月1日至2018年12月31日；第三条约定，被告实行不定时工作制；第九条第二款规定，如被告严重违反劳动纪律或原告规章制度（严重违纪行为包括但不限于《员工手册》“解除劳动合同情形”的规定），原告可以解除该劳动合同；第十六条约定，原告公布的《员工手册》（被告已经阅读并签收），双方签订的《保密协议》等作为本合同附件，具有同等法律效力，被告已认真阅读并同意遵守原告制定的规章制度，若违反相关制度，同意按有关规定奖惩。2016年6月6日，被告签署《员工确认申明》，称其确认已经认真阅读《员工手册》（2016年5月版），完全理解该手册的内容，并认可作为员工而享有的权利及所需承担的义务和责任，愿意严格遵守该手册的所有规定。品骏控股有限公司的2016年6月第一版的《员工手册》第9.4.10第6项规定，员工在与公司存在劳动关系期间累计旷工3天（含3天）的，属于严重违纪行为，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。2019年1月5日，原告公司做出《关于对运输部司机江洋的处罚通知》，称因运输部司机江洋在2018年12月26日和27日，旷工2天，严重影响运营工作的正常开展，且被告在日常工作中，长期不服从上级管理、随心随欲，对直接领导恶意中伤，给运输部乃至全公司造成了严重的不良风气，影响极其恶劣，根据公司的管理制度，经公司研究决定，对江洋扣罚1月工资300元，并做开除处理。2019年1月5日，原告公司做出《解除劳动合同通知书》，称因被告的旷工行为严重违反了公司的规章制度，属于严重违纪行为，符合双方签订的《劳动合同》第九条第二款、《员工手册》第9.4条及《劳动法》的相关规定，于2019年1月5日解除双方劳动关系。2018年12月考勤记录显示，被告2018年12月7日、21日、26日、27日、28日未打卡考勤，该月其他时间具有打卡记录。有关主管部门审批同意在2017年12月至2019年12月期间，原告公司分拣员、分拣管理和驾驶员、运输管理试行以年为周期的综合计算工时工作制。2019年2月19日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付违法解除劳动关系赔偿金47558元。2019年4月24日，该委作出《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金47558元。原告不服，遂诉至本院。审理中，原、被告双方对于劳动关系已经于2019年1月5日解除无异议，对解除前十二个月平均工资为6794元亦无异议，但对是否系违法解除有异议。原告称系依法解除，解除的事实依据即原告在2018年12月26日、27日、28日无故旷工，制度依据是品骏控股有限公司2016年6月版《员工手册》第9.4.10第6项规定。被告称系违法解除，2018年12月26日、27日系休年休假，2018年12月28日系周五，为被告的固定休息时间，之所以2018年12月14日（周五）上班，是因为恰逢“双12”购物节，公司较忙未能休息。被告举示了微信聊天记录，该微信聊天记录显示2018年12月25日下午15:47，被告发送如下内容“我明天休息了”，但对方“赵大茂”未予以回应。原告对该微信聊天记录的真实性不予认可，否认被告曾申请2018年12月26日、27日休年休假。被告另称其仅仅签署了《员工确认申明》，但并未实际学习《员工手册》，且《员工确认申明》上载明的《员工手册》系2016年5月版，而原告解除所依据的是2016年6月版《员工手册》。再者，原告称尽管劳动合同约定被告实行不定时工作制，但实际执行的综合计算工时工作制，被告具体休息时间需要主管根据公司的情况进行安排，被告并无固定的休息时间。原告公司系品骏控股有限公司的子公司，品骏控股有限公司的《员工手册》等规章制度下发给原告公司后，原告公司直接适用，并且也告知了员工，员工也签收了相关确认书。上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁申请书》、《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《员工确认申明》、《解除劳动合同通知书》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。首先，原、被告双方对于劳动关系已经于2019年1月5日解除均无异议，本院予以确认。其次，2018年12月26日、27日被告是否系无故旷工问题。被告称其休年休假，并举示了微信聊天记录，被告对该微信聊天记录的真实性不予认可，且即便该微信聊天记录属实，被告要求2018年12月26日休息，但对方并未回应，该微信聊天记录不足以证明2018年12月26日、27日系被告休年休假，也即原告认定被告在2018年12月26日、27日系无故旷工并无不妥。再者，2018年12月28日被告是否系无故旷工问题。原、被告双方《劳动合同》约定被告实行不定时工作制，而被告岗位经有关主管部门审批实行综合计算工时工作制。2018年12月考勤记录并不具有规律性，不能据此认定被告系周五固定休息，也即不能认定2018年12月28日为被告正常休息时间，无需上班。最后，被告作为完全民事行为能力人，其应当清楚并承担签署相关文件带来的后果，故被告关于其仅仅签署了《员工确认申明》，但并未实际学习2016年5月版《员工手册》的抗辩理由不成立，本院不予采信。尽管品骏控股有限公司系原告公司的母公司，但母公司与子公司均系独立法人，各自独立对外承担责任，母公司的规章制度不能当然适用于子公司。本案中，原告未举证证明其适用品骏控股有限公司的2016年6月第一版的《员工手册》经过了相应的民主程序，故原告直接依据品骏控股有限公司的2016年6月第一版的《员工手册》解除双方劳动关系不妥。且该《员工手册》的2016年5月版与2016年6月第一版内容是否一致亦无法核实。综上，原告解除双方劳动关系缺乏事实依据以及制度依据，系违法解除，被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金本院予以支持，根据双方劳动关系的存续期间以及解除前十二个月平均工资，金额为47558元（6794元/月×3.5个月×2倍）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆华宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江洋违法解除劳动关系赔偿金47558元。二、驳回原告重庆华宇物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 董少辉二〇一九年八月八日法官助理 杨雪莉书 记 员 魏薪霓