河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0391民初597号原告（被告）：凯盾洛阳智能科技有限公司，住所洛阳高新区滨河北路96号洛阳机器人智能装备产业园E区6栋厂房。法定代表人：刘树哲，总经理。委托诉讼代理人：李明、王双利，河南翰法律师事务所律师。被告（原告）：周孟龙，男，汉族，1989年2月25日出生，住。原告（被告）凯盾洛阳智能科技有限公司（以下简称凯盾公司）与被告（原告）周孟龙劳动争议一案，双方均不服洛阳高新技术产业开发区劳动仲裁委员会仲裁裁决，分别于2019年6月4日、6月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯盾公司向本院提出诉讼请求：1、将裁决书第一项：“凯盾公司支付周孟龙经济补偿19637.13元”改判为“支付经济补偿11509.88元”；2、撤销裁决书第二项“凯盾公司支付周孟龙差旅费2090元”,判决原告不应支付该差旅费；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2015年8月1日至2017年7月26日在原告处工作，实际工作仅两年，而非仲裁部门认定的三年，对被告的经济补偿不应计算为三年。而且被告的实际工资仅为5800元，非6545.71元，因此原告对被告的经济补偿应当依照事实计算。另外，被告并未在原告的要求下出差，要求原告承担被告提出的所谓“2090元差旅费”更是无稽之谈。为维护原告合法权益，特此起诉。周孟龙辩称，1、我本人应是被凯盾公司违法解除劳动合同，这经过洛阳高新区法院及洛阳中级法院的确认。我从2015年入职到2018年10月，洛阳中级法院确认对方违法解除劳动关系已满三年。我的税前平均工资为6667元，单位违法解除劳动合同应是平均工资6667元乘以3年再乘以2，共计40002元；2、关于第二项诉求有异议，根据洛阳高新区法院和洛阳中级法院判决书所认定的事实，我出差的有关情况经过公司主管领导的确认及两级法院的认定；3、第三项诉求诉讼费应由对方承担。周孟龙向本院提出诉讼请求：1、向原告支付违约解除劳动合同经济补偿金40002元；2、支付拖欠加班工资及赔偿金合计14653元；3、支付差旅费2490元；4、依法赔偿未足额缴纳社保，导致原告无法全额享受社保待遇损失6000元；5、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年8月1日原告被聘任到被告处担任电子工程师，双方于当日签订三年劳动合同期。2016年下半年至今，公司长期陷入僵局。由于原告内网办公账号密码被他人恶意篡改，导致无法履行办公系统的出差流程申请，2017年7月20日-25日，原告经董事长批准同意到长春出差，次日向公司研发部门主管请假，获得同意。2017年7月26日，原告正常上班时发现办公电脑已被无故拆除，随即向被告申请年休假五天，部门主管称已向行政副总说明。2017年8月3日被告以邮件方式单方通知原告解除劳动合同。2017年8月至10月，原、被告之间的劳动纠纷先后经劳动仲裁委、洛阳高新区法院、洛阳中级法院审理，最终认定被告违法解除劳动合同关系的事实。2019年1月，原告再次主张相关赔偿，洛阳高新区劳动仲裁委作出裁决书，认定被告支付违法解除劳动合同经济补偿金不具备条件，不存在加班事实等情形。原告认为仲裁委认定的基本事实错误，故提起诉讼。凯盾公司辩称，1、双方劳动合同已于2018年7月31日自动到期，已经丧失了继续履行劳动合同的条件，因此原告要求被告支付经济赔偿金的前提条件已经不再具备，故被告应当支付原告经济补偿金。而实际原告仅仅在被告处上班两年，所以被告仅应向原告支付两个月工资即5754.94*2=11509.88元。2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是原告未能提供相关证据证明其有加班情形，且原告在工作期间存在加班调休的情形。因此，原告对于加班费及相关赔偿金的请求，于理不合，于法无据。3、根据《社会保险法》第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，关于社保待遇法院不能进行审理。4、周孟龙未在时间充裕的情况下乘坐较为经济的火车，而是乘坐较为奢侈的飞机，没有选择最优出行方案。且其飞机票的数额仅仅为2090元，对于其要求的其他400元，没有法律和事实依据。经审理查明，2015年8月1日，周孟龙到凯盾公司上班并签订劳动合同，约定：2015年8月1日生效、2018年7月31日终止；周孟龙担任电子工程师岗位工作，约定月工资5000元，每月10日前以货币形式支付。2017年8月1日，凯盾公司出具员工辞退通知书，决定解除与周孟龙的劳动关系。2017年8月11日，周孟龙以凯盾公司违法解除劳动合同为由申请劳动争议仲裁，要求凯盾公司继续履行劳动合同。2018年6月29日，洛阳高新技术产业开发区人民法院作出（2018）豫0391民初37号民事判决书，判决凯盾公司违法解除与周孟龙的劳动合同关系，双方继续履行原劳动合同。凯盾公司不服提起上诉，2018年10月23日洛阳市中级人民法院维持了高新区法院有关确认凯盾公司违法解除周孟龙劳动合同的判决；同时以双方劳动合同到期，无履行依据为由，撤销了双方继续履行2015年8月1日签订的《劳动合同》的判决。根据周孟龙提供的银行账户明细，其离职前十二个月的月平均工资为5891.75元。周孟龙向劳动争议仲裁部门申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金40002元；2、支付加班工资及赔偿金合计15326元；3、支付差旅费2490元；4、支付因未足额缴纳社保导致无法全额享受社保待遇损失6000元。2019年4月1日，仲裁部门作出高新劳人仲案字[2019]第17号裁决书，裁决如下：1、凯盾公司支付周孟龙终止劳动合同的经济补偿19637.13元；2、凯盾公司支付周孟龙差旅费2090元；3、驳回周孟龙其它仲裁请求。周孟龙与凯盾公司对仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。本院认为，关于周孟龙诉请的经济赔偿金问题，经（2018）豫03民终5311号民事判决书认定，凯盾公司构成违法解除劳动合同，同时撤销了有关双方继续履行劳动合同的判决，但并没有否认双方应继续履行劳动合同的事实。而是由于双方合同已经到终止时间，导致双方无继续履行劳动合同，由此也可看出中级人民法院认可双方合同于2018年7月31日到期的事实。周孟龙于双方合同到期之日起要求凯盾公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的前提条件不再具备，故凯盾公司应支付周孟龙终止劳动合同的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，周孟龙在凯盾公司工作近三年，凯盾公司应支付周孟龙终止劳动合同的经济补偿金17675.25元（5891.75元×3=17675.25元）。劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但周孟龙就此未提交书面证据，仅提供了证人，但不能证明其具体加班的事实，且存在调休情形。故其主张加班费及赔偿金的证据不充分，不予支持。依据《社会保险法》第八十六条的规定，周孟龙要求凯盾公司赔偿未足额缴纳社会保险待遇损失的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，对该项请求不予支持。关于周孟龙诉请的差旅费问题，凯盾公司在质证时对周孟龙因工作原因出差的事实予以认可，虽然其对飞机票提出异议，但并无证据证明，故凯盾公司应支付周孟龙差旅费2090元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：原告（被告）洛阳凯盾能源科技有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）周孟龙支付终止劳动合同的经济补偿17675.25元；原告（被告）洛阳凯盾能源科技有限公司于本判决生效后十日内向被告（原告）周孟龙支付差旅费2090元；三、驳回被告（原告）周孟龙的其他诉讼请求；四、驳回原告（被告）洛阳凯盾能源科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）洛阳凯盾能源科技有限公司受理费减半收取5元，由原告（被告）洛阳凯盾能源科技有限公司负担；被告（原告）周孟龙受理费减半收取5元，由被告（原告）周孟龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  高妙婕二〇一九年八月一日书记员  陈梦娇