广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1704民初1329号原告：广东金基厨房用品有限公司，住所地：广东省阳江市阳东区东城镇福安中路98号。法定代表人：李兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡伟航，广东真智律师事务所律师。被告：梁海涛，女，1987年12月24日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。委托诉讼代理人：谢姗谕，广东拓进律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨淑君，广东拓进律师事务所实习律师。原告广东金基厨房用品有限公司与被告梁海涛劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东金基厨房用品有限公司的委托诉讼代理人蔡伟航，被告梁海涛的委托诉讼代理人谢姗谕、杨淑君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东金基厨房用品有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；二、判决原告无需向被告支付2018年10月至2019年3月未签订劳动合同的另一倍工资16332元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月7日，被告入职原告公司，任业务员一职，每月基本工资1500元。被告入职后，原告多次要求与其签订劳动合同，被告每次以各种理由推脱，拒不签订。2019年3月13日，被告以怀孕为由，向原告提出辞职申请，双方协商一致解除劳动合同，并于当日结清工资。2019年3月26日，被告向阳江市阳东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，谎称原告违法解除劳动合同，并要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资。该仲裁委于2019年4月30日作出裁决，认定原告违法解除劳动合同，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元及向被告支付2018年10月至2019年3月未签劳动合同的另一倍工资16332元。原告认为，该仲裁裁决认定事实不清，裁决错误，理由如下：一、仲裁委裁决原告向被告支付双倍工资是错误的。1、被告入职后，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告始终拒绝签订，因此，双方未签劳动合同是因为被告拒不签订导致，原告对此不存在任何过错，不应当向被告支付双倍工资。2、被告实际工作时间是从2018年9月7日起至2019年3月13日，共6个月零6天，每月基本工资为1500元。因此，即使原告应向被告支付双倍工资，也是以每月基本工资1500元为基数，从2018年10月7日起计至2019年3月13日，共5个月零6天，而仲裁委按每月总收入为基数，从2018年10月1日起计至2019年3月13日，明显错误。二、仲裁委以被告所提供的录音来认定原告违法解除劳动合同是错误的。1、被告在劳动仲裁中先后各提交了2份录音，因原告在仲裁庭审中提出被告所提供的录音是伪造的，被告当庭确认不提交前两份录音，改为提交后两份录音。但被告所提交的4份录音均是经过剪辑、拼贴而成，且被告在录音中删除了对其不利的对话，保留和添加了对其有利的对话。因此，被告所提供的录音属于伪造的证据，依法不能作为定案依据。2、由于原告在仲裁庭审中提出被告所提供的录音是伪造的，仲裁委也要求被告本人到庭并提交录音原始载体用于核对，但被告不仅没有到庭，也无法提供证据原始载体用于质证，充分印证录音是伪造的事实。因此，仲裁委依法应当对被告提供的录音不予采信。然而，仲裁委仍然以“《录音》与原始载体相一致”为由，认定原告违法解除劳动合同，并裁决原告赔偿被告经济赔偿金6000元。该仲裁裁决没有事实和法律依据，而且严重侵害了原告的合法权益。3、被告除了所提交的录音以外，无任何证据证明原告存在违法解除劳动合同的行为，应承担举证不能的法律后果。三、本案是被告主动向原告提出离职申请，双方协商一致解除劳动合同，原告无需向被告支付经济赔偿金或补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条第二款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，只有在用人单位主动提出并与劳动者协商一致后解除劳动合同的情况，用人单位才需要支付经济补偿金，而本案是被告以怀孕为由，主动向原告申请解除劳动合同，双方在协商一致后解除劳动合同关系，不符合上述规定应当支付经济补偿金的情形。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。综上所述，双方未签劳动合同是因被告拒绝签订，原告没有过错，不应向被告支付双倍工资。且原告不存在违法解除劳动合同的行为，无需向被告支付任何经济补偿或者经济赔偿。因此，仲裁委作出的东劳人仲案非终字[2019]064号《仲裁裁决书》裁决错误，应予纠正。现原告为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告梁海涛辩称：一、原告从未与被告签订劳动合同，应支付未签订劳动的双倍工资差额。1、原告从未要求被告与其签订劳动合同，而不是原告所称的被告拒不签订劳动合同，原告应向被告支付双倍工资差额。2、《广东省工资支付条例》规定：工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。原告认为以每月基本工资1500元为计算基数计算双倍工资差额，基本工资和绩效工资属于工资中的一部分，应按照每月实发工资为计算基数。二、被告提供的录音完整有效，充分证明原告违法解除与被告的劳动合同。1、被告提供的录音不是伪造的，并未经过剪辑或拼贴，原告若认为录音属于伪造的证据，应承担举证责任。2、被告以应仲裁机构的要求于庭后提供了录音原始载体予以核对质证，原告没有证据证实录音是伪造的。3、被告提供的录音已充分证实了原告存在违法解除劳动合同关系的行为，如果原告不认为存在违法解除劳动合同的行为，应举证证明。三、本案是原告存在违法解除劳动合同的行为，应向被告支付赔偿金。原告以被告不适合其公司为由，口头解雇被告，有录音佐证，被告从未以怀孕为由向原告提出辞职。经审理查明，原告于2018年9月7日入职被告处工作，担任业务员一职，每月工资为3000元。原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告主张是被告拒不签订劳动合同，但没有提供证据予以证明。被告于2019年3月13日离职，对于被告职的原因双方存在争议。原告主张被告是以怀孕为由主动向原告提出离职申请，但没有提供任何证据予以证明。被告则主张是原告以被告不适合其公司为由要求原告不用再回上班，被告为此提供了其与原告的法定代表人李兵的两段录音为证。诉讼中，被告提供了其录制上述录音的录音笔给本院核对，本院当庭播放了录音笔中保存的录音文件，原、被告确认录音中的女声为被告梁海涛，男声为原告的法定代表人李兵。原告在庭审中主张录音笔中的录音文件不排除已被被告进行剪辑，但原告并未提供相反证据推翻上述录音的真实性。被告提供的第一段录音内容中，原告的法定代表人李兵认为被告与其思想差距太大，以大家思想结合不了为由让被告不用回上班，并提出即时结算工资被告，让被告移交工作。被告提供的第二段录音内容中，被告提出是原告解雇被告，原告让被告签员工离职表不符合手续，其仅同意签领工资，并认为原告要求其签离职表的原因不合理；原告的法定代表人李兵表示不合手续被告就不用签，直接结清工资，并确认被告每月工资为3000元。被告离职后以原告违法解除合同及未与其签订劳动合同为由向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“一、裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资总额7个月计21000元（2018年9月至2019年3月）；二、被申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金2个月计6000元；三、被申请人赔偿申请人怀孕期间的收入损失计24000元；四、被申请人赔偿申请人生育津贴5800元。”该仲裁委员会经审理后于2019年4月30日作出东劳人仲案非终字[2019]第064号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应在本裁决生效后5天内一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6000元；二、被申请人在裁决生效后5天内一次性支付申请人2018年10月到2019年3月未签订劳动合同的另一倍工资16332元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”上述裁决作出后，原告不服上述裁决，遂于2019年5月22日诉至本院，请求如诉称。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、工资单，被告提供的工作牌、录音等证据及本案庭审笔录在卷证实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。被告于2018年9月7日入职被告处工作，双方已形成了事实劳动关系，双方的劳动关系及权益受法律保护。结合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及未签订劳动合同的另一倍工资。关于原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。原告主张被告主动向原告提出离职申请，但没有提供任何证据予以证明，本院对原告的该项主张不予采信。本案中，被告主张原告属违法解除劳动合同，并提供了两段录音资料为证。被告在庭审中提供了上述录音的原始载体进行核对并由法庭当庭播放，原、被告确认录音中的女声为被告梁海涛，男声为原告的法定代表人李兵，对上述录音的真实性本院予以采信。原告主张录音文件不排除已被被告进行剪辑，但原告并未提供相反证据推翻上述录音的真实性，故对原告的该项主张本院不予采纳。根据上述录音的内容，原告的法定代表人李兵是以被告与其思想差距太大，大家思想结合不了为由让被告不用回上班，该理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，应认定原告属违法解除双方的劳动合同。被告于2019年3月13日离职，其在原告处工作的时间为6个月零6天（2018年9月7日至2019年3月13日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告应当向被告支付1个月工资的二倍作为经济赔偿金。诉讼中，被告主张其每月工资为3000元，该主张与原告提供的工资单载明的工资数额及原告的法定代表人李兵在上述录音中确认的工资数额一致，本院予以采信。原告主张被告的工资应按其基本工资每月1500元计算，依法无据，本院不予支持。综上，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金数额为6000元（3000元/月×2）。关于原告应否支付未签订劳动合同的另一倍工资给被告的问题。被告于2018年9月7日至2019年3月13日在原告处工作，应认定双方在此期间存在劳动关系。在原、被告的劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应当向被告支付2018年10月7日至2019年3月13日期间共5个月零6天的两倍工资。原告已经付清被告在其公司工作期间的工资，因此原告还应当向被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资15632元（3000元/月×5个月+3000元/月÷30天/月×6天+2018年12月份提成5元+2019年1月份提成27元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、驳回原告广东金基厨房用品有限公司的诉讼请求；二、原告广东金基厨房用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付违法解除劳动合同赔偿金6000元给被告梁海涛；三、原告广东金基厨房用品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的另一倍工资15632元给被告梁海涛。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告广东金基厨房用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  柳华想二〇一九年八月二十四日书记员  吴春慧附件：本判决适用的相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。