广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1303民初2714号原告：吴明正，男，汉族，1962年7月26日出生，住址：广东省惠州市惠阳区，被告：惠州市志通汽车销售服务有限公司，住所地：惠州市惠阳区淡水桥背村樟下松山楼队（骏爵丰田4S店旁）。法定代表人：罗智辉。委托诉讼代理人：卢惠龙，系公司职工。原告吴明正诉被告惠州市志通汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张香萍适用简易程序进行了审理。原告及被告之委托诉讼代理人卢惠龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、请求被申请人支付申请人无故辞退赔偿金5个月的工资12000元（工作2年3个月，应给5个月赔偿金）；2、请求被申请人支付申请人没提前30天通知无故辞退，补偿1个月工资，2400元及其他补助；3、请求被申请人支付申请人2018年7月1日至2019年2月28日共8个月延长时间工作加班工资1600元；4、请求被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年3月31日工资2400元；共计18400元。事实和理由：我是2017年元月1日和公司签订的劳动合同，在2017年元月1日进公司上班，之前在我居住小区上班做保安，是公司何经理把我挖过去的，她说：“三个月试用期不买社保，2100元一个月，试用期过后第四个月买社保，加200元，就是每个月2300元”，还有其他补助和国家法定假。2017年4月份的工资是5月15日发的，我看到买了社保，没有给我加200元，只发了2100工资。在我去不到三个月何经理就走了，之后换了赖经理，我找了几次没找到，之后又换来了现在的卢经理，我找了他很多次，卢经理说：“我表现好，没给我试用期工资，直接给你转正的工资。”我说：“我的工资职务津贴是100元，其他两个保安是300元，没有给我加上200元。”他说：“他说了算”。我又找了朱总经理，朱总经理说：“该怎么回事，就怎么回事。”后来4月份至7月份的职务津贴给我补齐了，8月份之后就和其他两个保安的职务津贴是一样的了。2018年5月17日，客户来保养车，保安杨启光没收客户的放信条，车被客户开走。2018年6月4日公司严总开出罚单，要罚杨启光和我，还有两个部负责人各500元。当天我和杨启光两个保安上班，杨启光负责保安亭岗位，我负责巡逻，杨启光没收客户的放信条，这不关我的事。后来我找到严总，严总说：“不关你的事，就不罚你了。”后来，另外三个人也没罚款。2018年6月份基本工资1350元，加班费400元。2018年7月份基本工资1550元，加班费变成200元了，还是和以前一样工资为什么加班工资给减少了200元呢？2018年9月份的时候，我找了卢经理说：“为什么加班费变少了。”卢经理说：“以后给你们每个月加200元。”一直到辞退我都没加。2019年1月份其它补助是零，本来以前每个月都有补助的，最少都是200多元，有时候有800多或900多。结果2019年1月份发的工资只有1870.73元，以前每个月最少都有2000多元。我觉得不对，去找了很多次领导，都没给我加上1月份的工资。3月28日我去找了劳动局，3月29日公司就通知我办理辞退手续，要辞退我，发出了辞退通知。给予我3.5个月经济补偿金8424.28元。被告提供的规章制度，是销售服务有限公司，不符合夜班保安的规章制度。保安的规章制度在考勤表上已经注明。被告提供的劳动合同不是原告签的合同。也不符合我上班的时间，里面写的是8个小时，我上班是12个小时。被告提供的辱骂员工，看杂志，看电视，斗殴等行为，被告有监控，要求被告拿出证据来。原告为其主张向本院提交证据如下：1、工资表；2、排班表；3、对话描述的辩解；4、仲裁文书；5、关于吴明正辞退的通知；6、关于517雷凌车辆事件处罚的通知；7、仲裁裁决书送达证明；8、广东省劳动合同；9、建设银行个人活期账户交易明细；10、惠阳区劳动保障监察投诉；11、考勤记录表；12、补充材料。被告惠州市志通汽车销售服务有限公司答辩称：一、被答辩人第一项仲裁请求要求答辩人支付5个月经济补偿金没有事实依据及法律依据，因答辩人不存在无理辞退被答辩人的情况，原因如下：被答辩人在工作期间工作懒散，未按照保安人员岗位职责进行，根据答辩人规章制度第八点奖惩制度的第4条的第3小点在工作场所内吃零食，第4点第17小点上班时间看与工作无关的报刊、杂志、收听收录机、看电视，第四条第26小点上班期间初次打瞌睡、睡觉；第5点第10小点在公司内斗殴，第5点第11小点对本公司职工及家属实施威胁、暴力或有侮辱行为。以上几点为答辩人规章制度内容，被答辩人在职期间曾多次违反，经过部门经理多次教育批评之后依然不改正，由于夜班保安在公司为重要岗位，夜间所有财产安全都由夜班保安守护。所以经多次教育后答辩人无奈只能依据公司章程及劳动合同法的规定将被答辩人辞退。二、被答辩人要求答辩人支付无提前通知离职补偿金2400元，答辩人对于辞退被答辩人给予的经济补偿金时按照劳动法计算经济补偿金方式（终止劳动合同前12个月平均工资），被答辩人与2017年1月2日入职答辩人，辞退时间为2019年3月29日，在职两年4个月，故答辩人给与被答辩人的经济补偿计算方式为2018年4月至2019年3月平均工资为2408.6元（计算工资为每月实发工资，其中包含节假日加班工资），综合以上内容答辩人最终给与被答辩人3.5个月经济补偿金共计8430.1元。该款项现已实际支付给被答辩人。三、被答辩人从事安保工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，符合法律法规规定的不定时工作制的标准，可认定为不定时工作制。且答辩人已经向给付了一定的加班补贴，被答辩人要求支付加班工资的仲裁请求没有依据。依据《国务院关于职工工作时间规定》第5条，以及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条的规定，被答辩人从事的是安保工作，其工作性质、工作时间具有特殊性，可实行不定时工作制。另外，依据答辩人与被答辩人签订的《劳动合同》可知，被答辩人亦同意实行不定时月薪工作制计算工资。因此，被答辩人要求答辩人支付加班费的仲裁请求没有事实依据和法律依据，依法应予以驳回。另外，答辩人并不存在任何延长工作时间的行为，被答辩人要求答辩人支付2018年7月1日至2019年2月28日共8个月延长工作加班工资1600元，该项仲裁请求没有事实依据，请求仲裁委员会依法予以驳回。三、被答辩人要求答辩人支付2019年3月1日至2019年3月31日工资2400元，答辩人对于被答辩人工资由于当月社保已购买所以必须扣除本人部分，同时由于在2月份期间春节节假日工资（包含补贴）计算错误少发1241.38元已经一同与三月份工资发放，总金额为3112.11元。该款项已实际支付给被答辩人。四、经惠阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书终局审定答辩人需要再支付被答辩人5212.9元非法解除劳动合同费用，被答辩人与2019年6月13日通过电子银行转账。该款项已实际支付给被答辩人。以上内容为答辩人针对被答辩人仲裁请求作出相对应的解答，同时提供相对应资料。被告为其辩解向本院提交证据如下：1、规章制度；2、转账凭证；3、仲裁裁决书；4、排班表。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。经审理查明，原告于2017年1月1日入职被告处工作，担任保安一职，被告于2019年3月29日向原告发出书面的《关于吴明正辞退的通知》，通知原告在劳动合同履行过程中公司发现其不符合本公司用工标准从而被告决定将其辞退中止与其劳动关系以及给予补偿3.5个月经济补偿金合计金额8424.28元，双方劳动关系于2019年4月2日解除，在仲裁庭审时双方确认原告已领取2019年3月1日至2019年3月31日工资3092.11元、原告离职前12个月平均工资为2408.6元、被告已支付原告解除劳动关系经济补偿金8430.1元、被告已支付2018年7月1日至2019年2月28日的休息日加班工资和法定休假日加班工资。被告未支付原告2018年7月1日至2019年2月28日期间的延长工作时间加班工资。原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：1、被告支付原告无故辞退赔偿金12000元；2、被告支付原告代通知金2400元；3、被告支付原告2018年7月1日至2019年2月28日延长工作时间加班工资1600元；4、被告支付原告2019年3月1日至2019年3月31日工资2400元，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月30日作出惠阳劳人仲案字【2019】337号终局裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金差额3612.9元；被告支付原告2018年7月1日至2019年2月28日延长工作时间加班工资1600元；驳回其他仲裁请求等，原告不服上述仲裁裁决书，故原告向本院提起诉讼。被告未就上述仲裁裁决书向惠州市中级人民法院申请撤销。被告已于2019年6月13日将上述仲裁裁决内容提到款项合计5212.9元转账支付给原告。本案经本院调解未果。另查明，根据被告提供的原告认可的《考勤记录》显示原告2018年7月1日至2019年2月28日期间的延长工作时间为172小时。根据原告提交的被告认可的工资表上显示原告2018年7月之后的基本工资为1550元/月。本院认为，关于原告的第一项诉请，鉴于是被告于2019年3月29日向原告发出书面的《关于吴明正辞退的通知》通知原告在劳动合同履行过程中公司发现其不符合本公司用工标准从而被告决定将其辞退中止与其劳动关系，但被告并未向本院提交充足证据证实其不符合公司用工标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告解除双方劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条情形，系违反解除二者之间的劳动关系，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金12043元（2408.6元×2.5个月×2倍），被告已支付原告解除劳动关系的经济补偿金8430.1元应予扣减，即被告尚应支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额3612.9元。关于原告第二项诉讼请求未提前30天通知无故辞退补偿1个月工资2400元问题，被告解除原被告之间的劳动关系，系违法解除，原告诉请被告支付提前一个月通知解除劳动关系的代通知金不符合法律规定，本院不予支持，应予驳回。关于原告诉请的第三项诉讼请求延长工作时间加班工资问题，根据被告提供的原告认可的《考勤记录》显示原告2018年7月1日至2019年2月28日期间的延长工作时间为172小时，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定计算，原告诉请被告支付2018年7月1日至2019年2月28日延长工作时间加班工资1600元不违反法律规定，本院予以支持。关于原告诉请的第四项诉讼请求问题，原告已在仲裁庭审时已确认原告已领取2019年3月1日至2019年3月31日工资3092.11元，故原告诉请被告支付2019年3月1日至2019年3月31日工资无事实依据，本院不予支持，应予驳回。综上，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金差额3612.9元、2018年7月1日至2019年2月28日延长工作时间加班工资1600元即合计5212.9元，鉴于被告在仲裁裁决后已转账支付上述款项给原告，现被告已支付完毕，故应驳回原告的全部诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、第十七条、《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告吴明正的全部诉讼请求。本案属于劳动争议案件，免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判员  张香萍二〇一九年八月二十二日书记员  余伟娜