上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初6787号原告：肖鸣，男，1962年1月10日生，汉族，户籍地上海市宝山区。被告：中国二十冶集团有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：朱永贵，董事长。委托诉讼代理人：申明勇。委托诉讼代理人：高磊。原告肖鸣与被告中国二十冶集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月5日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告肖鸣，被告中国二十冶集团有限公司的委托诉讼代理人申明勇、高磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖鸣提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年2月1日至2018年12月31日期间工资人民币(以下币种均为人民币)87,027.09元、2、支付原告2017年12月23日休息日加班工资445.06元(4,840元/21.75×2)；3、支付原告诉请第1、2项请求中拖欠工资100%赔偿金87,472.15元；4、支付原告2014年3月至2018年12月企业年金(补充社会保险养老费)3,679.30元；5、确认2015年7月被告变更原告的劳动合同无效；6、支付原告合同无效的赔偿金491,732.34元。事实和理由：原告于1979年9月进入被告处工作，2015年7月起被告将原告由原先所在的安装工程部调整至人员交流中心。所谓的安装工程部人员结构调整，实际就是让原告一人调至人员交流中心，该调整系被告因为原告与被告有过劳动争议诉讼打击报复原告。原告进入人员交流中心后，被告既不为原告提供工作场所，也不为原告安排工作岗位。根据规定待聘时间最长不得超过6个月，原告多次找被告要求安排岗位，但是被告都不予安排。原告每月工资由岗位工资、工龄工资(每年1月上调20元)、职称工资等组成。根据原告的工作情况，原告2016年1月起的工资应为4,820元，之后每年1月起逐年增加工龄工资20元。2016年2月之前被告参照原告在原部门工作时的工资标准4,820元/月向其发放工资，但自2016年2月起被告每月无故扣除原告工资，仅向原告发放1,000余元。2017年12月23日被告安排原告参加二级建造师培训，属于休息日加班，应当支付休息日加班工资。被告未按照原告正常工资标准缴纳企业年金，应当予以补发。2015年7月起被告将原告调岗后不安排工作，不提供工作岗位的行为违反了法律规定，故要求确认2015年7月起被告变更原告的劳动合同无效，且应当支付合同无效的赔偿金491,732.34元。原告现不服仲裁裁决，诉至法院。被告中国二十冶集团有限公司辩称，2015年7月原告原所在安装工程部进行机构调整合并，被告对该部门的管理岗位进行定编定员调整。鉴于原告工作表现，原告未被聘任，遂被调至人员交流中心待岗。该中心系被告专门为安置待岗人员、待聘人员、协保等人员而设置。人员进入该中心后，如果有新项目，被告会在该中心里寻找合适的人安排工作，里面的人也可以主动向被告申请，双向选择后安排工作。原告进入该中心后，被告虽没有为原告安排过工作，但原告自己也可以主动去找项目应聘。根据被告处管理制度规定，扣除社会保险费和公积金个人缴纳部分，待岗人员的工资按照上海市最低工资标准70%进行确定，被告已经按此标准足额发放原告2016年2月起的工资。关于加班工资，员工在岗期间有义务服从单位的安排工作，2017年12月23日并非安排原告工作，而是进行二级建造师的复证培训，系被告为原告谋取的福利，且原告长期待岗，不存在加班工资。关于企业年金，被告已经足额为原告缴纳年金，不同意支付企业年金。关于确认劳动合同无效和支付合同无效的赔偿金，被告均不予认可，不同意支付。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于1979年9月进入被告处从事管理工作。原告曾于2015年5月就工资等事宜起诉被告。2015年7月起被告将原告从安装工程部调整至人员交流中心，原告的工资领取至2018年12月。2015年7月至2018年12月期间原告均处于待岗状态，被告未为原告提供办公场所和安排工作内容。2017年12月23日被告安排原告进行二级建造师的复证培训。2015年7月至2016年1月期间被告按照4,820元/月的标准向原告发放工资。又经查，原告于2018年12月26日申请仲裁，要求被告支付2016年2月1日至2018年12月31日期间工资87,027.09元、2017年12月23日休息日加班工资222.53元、第一第二项请求中拖欠工资25%补偿金21,812.41元、第一、第二项请求中拖欠工资100%赔偿金87,249.62元、2014年3月至2018年12月期间企业年金(补充社会保险养老费)3,679.30元。仲裁裁决：对原告的申诉请求不予支持。审理中，原告提供了如下证据材料：1、关于印发《中国二十冶集团有限公司管理岗位聘任办法》的通知(二十冶集人﹝2018﹞118号)，第十四条规定，(一)管理人员在管理岗位聘期结束或聘任中止，待聘期间，按上海市最低工资标准的70%支付生活费，待聘时间最长不得超过6个月。该文件于2018年3月29日印发，自发布之日起执行(同时二十冶人【2010】44号废止)。证明被告即使安排原告待聘，待聘期间最长也不能超过6个月。被告对证据1真实性无异议，认为这是集团文件，根据该文件第12规定“凡未被聘任到管理岗位的人员均为不在岗人员，不再享受管理岗位的相关待遇”，如果6个月没有被聘任，就不再列入管理人员序列，不再享受管理人员待遇。且被告适用的是电人【2011】38号，该文没有提到待聘时间不超过6个月。2、原告从公司系统中打印中的2016年1月至2018年12月的工资明细，显示2016年1月至2016年11月期间原告应发合计(系统)4,820元，2016年12月应发合计(系统)5,120元，2017年1月至2017年12月应发合计(系统)4,840元，2018年1月至2018年12月应发合计(系统)4,860元。2016年2月起被告每月都在其他扣款一栏扣除2,000余元不等，扣除扣款的后应发合计为2,000余元不等，应发合计栏的数额扣减原告社会保险费和共计个人缴纳部分后的数额为上海市最低工资标准的70%。2016年2月至2018年12月期间“其他扣款”部分共计金额82,149.69元。被告对证据2真实性无异议，认为由于之前系统设置的工资系数无法更改，导致系统只能按照原告所述的工资标准统计工资基数，但原告在待岗后的工资为上海市最低工资的70%，故只能在其他扣款项中手动填写一个数字，进行扣减后方可达到原告的实际工资标准。审理中，被告提供了如下证据材料：1、员工岗位调动审批(通知)表、员工调转介绍信，审批表载明2015年7月6日起原告从按照工程部调至人员交流中心，调整原因为因安装工程部7月1日承包定员定编。原告对证据1真实性不予认可，认为没有原告签名，且也是恶意打击报复，工程部仅原告一人被调到人员交流中心。2、关于下发《电装分公司管理人员聘任期满待聘及作业员工待工期间有关待遇管理规定》的通知(电人【2011】38号)及提交至职代会主席团扩大会议通过的决议，38号文第三条第一款规定，管理人员在管理岗位聘期结束或聘任中止，待聘期间，按上海市最低工资标准的70%支付生活费。原告对证据2真实性不认可，没有经过职代会和工会通过，是在职代会闭会期间通过，没有法律效力。3、《关于调整公司岗位聘任及部分岗位薪酬有关规定的通知》(二十冶集人【2010】44号)规定管理人员在管理岗位聘期结束或聘任中止，待聘期间，按上海市最低工资标准的70%支付生活费，该文件于2010年5月1日起执行。证明被告向原告发放工资的依据。原告对该证据3不予认可，没有经过职代会通过。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件。2015年7月起被告将原告由原先所在的安装工程部调整至人员交流中心，被告未能就调整岗位的必要性和合理性提供证据予以证明，且被告自述原告转入人员交流中心后没有为原告安排过工作，被告也没有证据证明为原告提供过工作机会，本院认为原、被告双方劳动关系并未解除，被告应当为原告提供劳动条件，故被告的该行为并不妥当。被告应当按照原告的原有工资待遇支付工资差额，根据被告扣发情况，被告应当支付原告2016年2月1日至2018年12月31日期间工资差额82,149.69元。关于2017年12月23日休息日加班工资，2017年12月23日原告从事的是被告安排的教育培训，应当视为为被告工作，但是考虑原告平时在家待岗，无需上班，其工作时间远远没有达到40小时/周，而休息日加班工资是对于超时间额外工作的补偿，故本院从公平合理性及加班制度设计初衷出发，对于原告主张该日的加班工资不予支持。关于原告诉请第1、2项中请求拖欠工资100%赔偿金87,472.15元，原告该项诉请于法无据，本院不予支持。关于支付原告2014年3月至2018年12月企业年金(补充社会保险养老费)3,679.30元的诉请，不属于法院处理范围，本院不予处理。关于确认2015年7月被告变更原告的劳动合同无效、支付原告合同无效的赔偿金491,732.34元两项诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告中国二十冶集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告肖鸣2016年2月1日至2018年12月31日期间工资差额82,149.69元；二、对原告肖鸣的其余诉讼请求不予支持。(不含不予处理部分)如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告中国二十冶集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长 濮 兰审判员 傅 珺审判员 沈明霞二〇一九年八月十五日书记员 龙梦灵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。