上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初10004号原告：倪淑君，女，1973年1月7日生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：程利军，上海美善律师事务所律师。被告：上海世纪联华超市宝山顾村有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：常于冰，总经理。委托诉讼代理人：朱高齐。委托诉讼代理人：蔡珏晨。原告倪淑君与被告上海世纪联华超市宝山顾村有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪淑君及其委托诉讼代理人程利军，被告上海世纪联华超市宝山顾村有限公司的委托诉讼代理人朱高齐、蔡珏晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪淑君提出诉讼请求：要求被告向原告支付2018年度一次性奖金人民币(以下币种均为人民币)3,150元、支付违法解除劳动合同赔偿金69,300元。事实和理由：原告于2008年5月28日进入被告处从事理货员工作，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2013年9月1日起的无固定期限劳动合同。原告月工资3,150元/月。2018年11月14日原告因对涉案物品保管不善，被被告认定为“将卖场物品私自带出”，违反了《员工手册》6.12的规定，属于丁类过失，被告于2018年11月19日作出与原告解除劳动合同的处理决定。事实上，原告并未将该物品带出，且该物品属于被告已向供应商退货且供应商也不要的垃圾商品，原告本来只是拿来用作记录退货情况，但是不慎被送货员拿走，原告不存在故意，且该物品价值很低，只是几本纸质笔记本，价值45元，原告没有达到严重违纪的程度，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。且根据规定，年末原告可以享受金额为一个月的工资的奖金，但被告未向原告发放。原告现不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海世纪联华超市宝山顾村有限公司辩称，原告于2018年11月14日上午10：27分左右，利用职务之便，让供应商从收货区笼子将待退商品笔记本带出，放在她停靠收货窗口的电瓶车篮子里。第二天防损课长接到举报后下午找其谈话，其本人承认偷窃事件属实。该待退商品放置在周转区，并非垃圾，属于被告的商品。原告行为违反公司规章制度及操作流程，依据《员工手册》第十四条惩罚类6.10条，利用职务之便侵吞公司财务，窃拿公司物品；6.12条，员工将卖场物品私自带出，或私吃，私用卖场物品，私分赠品处丁类过失。根据《员工手册》第九条第四款：处丁类过失(考核自然年度内)，公司可以对员工解除劳动合同。2018年11月15日公司人事处通知其办理离职手续，但原告拒绝前来办理相关手续。几天后防损课长巡查监控录像时发现，在2018年11月15日上午原告在收货中转区再次偷窃待退商品。该员工过去多次违规违纪，2012年其任职家百员工时曾偷窃生鲜食品火腿肠被保安发现，本欲做开除处理，后念其初犯，调至收银部工作。其在收银部任职期间又屡次违反收银流程漏扫大金额商品，公司对其开具了违纪处罚单，进行了扣分及降职降薪处理。鉴于该员工屡次违反公司规章制度，被告对其作出解除劳动合同处理。解除事宜已经职工代表大会通过，被告与原告解除劳动关系并无不当，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。至于一次性奖金，根据被告处“二0一九年门店春节一次性奖金发放实施细则”规定，发放范围是指2018年12月31日以前入职、现在职的劳动合同工、劳务工(不包括实习生、钟点工)。”因原告于2018年11月19日系因违纪被解除劳动合同，故不符合获得奖金的条件。故不同意原告的诉请，要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2008年5月28日进入被告处从事收货员工作，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2013年9月1日起的无固定期限劳动合同。原告月工资3,150元/月。2018年11月19日被告以原告严重违反《员工手册》6.12条解除双方劳动合同。被告《员工手册》6.12条为员工将卖场物品私自带出，或私吃、私用卖场物品，私分赠品，被告予以解除劳动合同。原告亦知晓员工手册的内容。被告于2019年发放员工2018年度一次性奖金，标准为员工本人一个月工资。再经查，原告于2019年2月19日申请仲裁，要求被告支付2018年度一次性奖金3,150元和违法解除劳动合同赔偿金69,300元。仲裁裁决：一、被告支付原告一次性奖金2,780.11元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、2008年版《员工手册》，其中6.19规定违反公司制度或操作流程，对公司造成损害的，金额达1,000元属于丁类过失，证明原告虽然对物品保管不善，但由于物品价值很低，没有达到丁类过失；被告对证据1真实性无异议，但认为被告解除原告没有适用6.19条，而是适用6.12条规定。2、门店商品属性查看信息对话框，证明被告提到的涉案商品信息为“国誉胶套笔记本”，与事实不符，实际上系“软抄笔记本”。被告对证据2真实性无异议，认为经过核实确实是“国誉胶套笔记本”，但是是胶套笔记本还是软抄笔记本都不妨碍原告已经构成严重违纪的事实。3、门店监控资料光盘及文字说明，证明原告因店长要求其就收退货情况进行记录，故于2018年11月14日在未告知被告的情况下从商品周转区拿了三本软抄笔记本用于记录，但在返回办公室途中遇供应商送货，原告将三本笔记本放在收货筐仓板上，后供应商自行拿走这三本笔记本，笔记本丢失与原告无关。被告对证据3中门店监控无异议，但认为原告是故意从周转区拿了三本笔记本放到收货筐，并让供应商帮其带走，监控也显示供应商是当着原告面拿走的笔记本，原告并未阻止。审理中，被告提供了如下证据材料：1、原告签署的廉洁自律承诺书、原告签收的《员工手册》，证明原告知晓被告的规章制度。原告对证据1无异议。2、2013年、2015年的违纪处罚单，证明原告屡次违反公司规章制度。原告对证据2认为与本案无关。3、周转区商品照片，证明周转区的商品本身也是打包好的状态，但是笔记本的箱子被打开并拿走了部分。原告对证据3认为是开除原告后再拍的，原告拿本子时箱子就已经打开，本子都已掉出。4、摄像头显示原告行为的具体时间，2018年11月14日10点27分原告将笔记本从周转区携带至收货笼，放置在收货筐仓板上，10点35分原告打开收货笼，供应商携带商品出收货笼。原告对证据4真实性无异议，证明目的不予认可。5、举报人李桂军的证人证言及身份证明，系被告收货区的防损员李桂军的证言，证明原告在2018年11月14日上午让供应商从收货区笼内将待退货商品带出，放在停靠收货区窗口的电瓶车篮子里。原告对证据5不认可，认为系虚假证言，李桂军只在监控中前4分钟出现，后面李桂军都不在场，与原告隔着玻璃，不可能听到原告谈话。6、2012年原告书写的事情经过，证明2012年原告曾经偷盗生鲜食品。原告对证据6认为与本案无关。7、送货司机刘振的情况说明及身份证明，刘振即帮原告于2018年11月14日上午带出笔记本的人，其写明“本人送货司机刘振送货张裕。送完货由收货人员放三个本子，在收货区板子上让我传递一下本子，放他的电瓶上，不是本人意愿。刘振电话XXXXXXXXXXX。日期11月14日上午收货人员女倪淑君。”原告对证据7认为系虚假证言，被告要求司机做的陈述，具有强迫性，本子是司机自己拿走的。8、2018年11月20日被告与防损课长肖慧的谈话笔录，肖慧陈述2018年11月14日经人举报原告在周转区拿了三个本子，经录像证实后肖慧就叫原告到防损办公室，当天原告交代系家中急用。肖慧对其进行批评并劝原告主动离职，原告拒绝认错，情绪激动的离开。原告对证据8认为系解除后做的谈话，不予认可。9、关于收货区员工倪淑君私拿物品解除劳动合同职代会会议记录、会议签到表、工会处理意见，证明解除事宜已经民主程序通过。原告对证据真实性无异议，但是原告的直接领导认为原告并没有达到严重违纪的程度，所以拒绝签订。10、2018年11月12日违纪处罚单、2018年11月19日的解除劳动合同通知书、离职人员结算表、送达凭证，证明被告以原告违纪解除劳动合同。原告对证据10真实性无异议，证明目的不予认可。11、职代会审议通过《员工手册》、《集体合同》、《劳动合同管理办法及新版劳动合同》情况报告，证明规章制度、劳动合同都经民主程序通过。原告对证据11真实性无异议。12、《二0一九年门店春节一次性奖金发放实施细则》，载明“发放范围为2018年12月31日以前入职、现在职的劳动合同工、劳务工。发放标准为一次性奖金=基数标准×2018年实际工作月数÷12”，证明原告不享受一次性奖金。原告对证据12真实性无异议。本院认为，根据相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中被告处的《员工手册》6.12规定员工将卖场物品私自带出，或私吃、私用卖场物品，私分赠品，被告可以予以解除劳动合同。被告现主张原告在2018年11月14日上午10：27分左右，利用职务之便，让供应商从收货区笼子将待退商品笔记本带出，私吞卖场物品。原告则予以否认，认为该商品系供货商废弃物品，原告仅是看管不严，供应商自行将笔记本带出与原告无关，且该物品价值不高，原告并不构成严重违纪。对此本院认为，首先，关于该物品是否是废弃品。由于从被告处收货区带出的笔记本原本放在周转区，该区域系被告控制区域，原告并无证据证明该笔记本系供货商废弃之物，故本院对于原告称笔记本为废弃物品的意见不予采信；其次，关于原告是否有带出物品的故意。根据监控录像，原告将笔记本从周转区携带至收货笼，后将笔记本放置在收货筐仓板上，送货司机随后当着原告的面拿走了笔记本，原告未加阻止。本院认为原告的一系列行为指向是统一的，即将笔记本带出送货区，原告主张送货司机自行拿走该笔记本依据不足，本院不予采纳。再结合举报人李桂军的证人证言、送货司机刘振的情况说明、防损课长肖慧的谈话笔录，本院对于被告主张原告让供应商从收货区笼子将待退商品笔记本带出，私吞卖场物品的意见予以采信。再次，关于物品金额问题。《员工手册》中对于卖场物品私自带出，或私吃、私用卖场物品，私分赠品情形下，被告可以予以解除劳动合同，并未规定具体金额。被告系从事买卖物品的超市，对物品进行管控是其经营管理的重要环节。原告的岗位为被告超市收货区的收货员，该岗位的性质决定了对于员工廉洁自律的要求很高，如果该岗位员工存在监守自盗行为则将严重影响被告的经营管理秩序。本案中，虽然原告拿走的物品价值不高，但是其岗位决定其不得私吞物品，否则将严重影响被告的经营管理，故被告对其作出解除决定并无不妥。综上被告对原告的解除决定于法有据，且已经民主程序通过，故被告不存在违法解除，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于一次性奖金，被告处《二0一九年门店春节一次性奖金发放实施细则》规定，奖金发放范围为在职员工，由于2018年11月原告已经因违纪为由被解除劳动关系，被告有权不向原告发放奖金。仲裁裁决被告向原告支付一次性奖金2,780.11元，被告并未提起诉讼，故视为认可仲裁裁决，本院对仲裁该项裁决予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：一、被告上海世纪联华超市宝山顾村有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告倪淑君一次性奖金2,780.11元；二、对原告倪淑君的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告倪淑君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一九年八月九日书记员  龙梦灵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。