福建省宁化县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0424民初1409号 原告：宁化县悦园酒店有限公司，住所地福建省宁化县翠江镇中环中路156号万星广场1幢11层，统一社会信用代码91350424MA31K6D360。 法定代表人：魏爱兰，总经理。 委托诉讼代理人：伍小宁，福建翰宁律师事务所执业律师。 被告：陈远秀，女,1969年11月25日出生,汉族，农村居民，住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：葛忠恩，福建葛忠恩律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：黄泉福，福建葛忠恩律师事务所实习律师。 原告宁化县悦园酒店有限公司与被告陈远秀确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁化县悦园酒店有限公司的委托诉讼代理人伍小宁，被告陈远秀的委托诉讼代理人葛忠恩、黄泉福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁化县悦园酒店有限公司向本院提出诉讼请求：请求本院确认郑显忠与宁化县悦园酒店有限公司未建立劳动关系。事实与理由：郑显忠系陈远秀丈夫。2019年3月5日下午，郑显忠在宁化县悦园酒店有限公司（以下简称“悦园公司”）试用保安工作。上班一个多小时后，郑显忠从电梯走出时，身体靠着墙壁慢慢滑坐在地上晕倒。随后，郑显忠被送到宁化县医院抢救治疗。当晚22时许，郑显忠被其家属送回安远永跃家，宁化县医院安排了救护车、氧气车随车医护人员护送。郑显忠在其老家死亡。郑显忠晕倒前，悦园公司并没有安排其从事体力或有碍身体健康的劳动。郑显忠是因其本身内在疾病原因晕倒。郑显忠在悦园公司为临时性的试用性质，悦园公司要根据其试用情况决定是否录用和建立劳动关系。当时并未建立劳动关系。2019年5月17日，陈远秀向宁化县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求确认郑显忠与悦园公司存在事实劳动关系。2019年6月25日，宁化县劳动人事争议仲裁委员会以宁劳人仲案[2019]19号裁决书裁决郑显忠与悦园公司建立了劳动关系。悦园公司认为该裁决错误，故诉至本院。 陈远秀辩称：一、郑显忠与悦园公司的劳动关系成立有充分的证据证明。陈远秀提供的郑显忠建行交易明细显示：2018年11月16日至2019年2月23日，林民钦每月均向郑显忠的建行账户转入2,700元。相关工商登记资料显示，林民钦为悦园公司原法定代表人。根据前述证据，在悦园公司无法作出合理解释的情况下，在没有证据证明郑显忠与林民钦或悦园公司之间有其他经济往来的情况下，结合悦园公司自认的郑显忠在其公司任保安的事实，该款项为悦园公司按月支付给郑显忠的工资是唯一的解释。郑显忠已从悦园公司处领取了4个月的工资，其与悦园公司确系劳动关系。二、悦园公司一方面自认郑显忠在其公司任保安，一方面又以郑显忠尚在试用期为由否认双方之间存在劳动关系，其起诉理由既自相矛盾又没有法律依据。1.我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”以上法条明确了试用期可以约定，但试用期本身必须无条件包含在劳动合同期限中，而不允许单独约定试用期，更不允许以试用期内否认劳动关系。2.悦园公司在其诉状中已经明确承认了郑显忠在其公司任保安，根据上述法条规定，即使郑显忠仅在该公司上了一个小时班，双方也已经成立了劳动关系。同时，根据前述转账记录，郑显忠至少已在悦园公司上班达5个月以上。三、悦园公司起诉系滥用诉权，拖延工伤赔偿时间。综上，悦园公司所诉毫无事实与法律依据，其目的为拖延工伤赔偿付款时间。因此，请求法庭尽快对本案作出判决。 悦园公司围绕其诉讼请求依法提交了2组证据：1.营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，用以证实其身份情况及诉讼主体资格。2.宁化县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案[2019]19号裁决书一份，用以证明陈远秀曾向宁化县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以确认郑显忠与悦园公司有劳动关系。以上证据经与原件核对无异。经质证，陈远秀对第1组证据无异议，本院予以确认并在卷佐证；对第2组证据的真实性、合法性无异议，但对证明对象有异议，认为该组证据无法证明悦园公司与郑显忠之间不存在劳动关系，本院对该组证据予以采信。 陈远秀围绕其辩称依法提交了4组证据：1.身份证及户口本复印件各一份，用以证明其身份信息及与郑显忠系夫妻关系；2.死亡医学证明（推断书）、居民死亡殡葬证的复印件各一份，用以证明郑显忠死亡时间及死因；3.中国工商银行、中国建设银行交易清单各一份，用以证明郑显忠工资来源；4.内资企业登记基本情况表复印件一份，用以证明郑显忠工资支付方为悦园公司时任法定代表人。以上证据经与原件核对无异。悦园公司对上述证据进行了质证，并发表了质证意见：对第1组证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。对第2组证据的三性有异议，认为死亡医学证明书不足以证明死因，且郑显忠家属放弃了对郑显忠的治疗，并死于安远镇永跃村，本院认为因该证据与案涉纠纷缺乏关联性，不予采信。对第3组证据中的工行交易清单的关联性有异议，对建行交易清单的关联性有异议，认为该清单所体现的是林民钦的个人转账，而非公司转账，无法证明该款系悦园公司转账给郑显忠，本院认为因工行交易清单所载转账人为宁化县万星房地产开发有限公司，与案涉纠纷缺乏关联性，故不予采信；建行交易清单所载与案涉纠纷有关，予以采信。对第4组证据的真实性、合法性无异议，但认为不能证明林民钦的转账行为系公司行为，本院认为结合第3组证据可以证明郑显忠的工资支付方为林民钦，林民钦确系悦园公司时任法定代表人，与本案具有关联性，予以采信。 根据双方当事人的陈述及举证、质证、分析论证情况，本院认定事实如下： 郑显忠与陈远秀系夫妻关系。林民钦系悦园公司时任法定代表人。2018年10月起，林民钦安排郑显忠在悦园公司经营的“速8酒店”从事保安工作。期间，郑显忠与悦园公司未签订劳动合同、未缴交社保。2018年11月至2019年2月，林民钦每月均向郑显忠银行账户转入2,700元工资款。2019年3月5日下午，郑显忠在上班一个多小时后晕倒在地，随后被送至宁化县医院抢救。之后，郑显忠死亡。2019年5月17日，陈远秀向宁化县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求确认郑显忠与悦园公司存在事实劳动关系。2019年6月25日，宁化县劳动人事争议仲裁委员会以宁劳人仲案[2019]19号裁决书裁决郑显忠与悦园公司建立了劳动关系。悦园公司不服该裁决，诉至本院。 本院认为，法定代表人是法人的代表机关，是代表法人从事民事活动的负责人，法定代表人以法人名义实施民事法律行为，其法律后果由法人承担；林民钦系悦园公司时任法定代表人，其安排郑显忠从事的保安工作系其履行职务的行为；郑显忠履行职务的场所在悦园公司管理的酒店，其履行职务旨在维护和保障悦园公司的利益，故林民钦安排郑显忠从事保安职务之后果归责于悦园公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，唯一标准是实际提供劳动；根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。该规定明确了用人单位承担举证责任。案涉纠纷中，陈远秀提供了相应的证据证明郑显忠与悦园公司存在用工，悦园公司亦承认用工且未能提供否认该用工关系属于劳动关系的证据，悦园公司应承担不利的法律后果。故，悦园公司请求确认郑显忠与其未建立劳动关系之主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第六十一条，《中华人民共和国公司法》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认宁化县悦园酒店有限公司与郑显忠在2018年10月至2019年3月5日期间存在劳动关系。 二、驳回宁化县悦园酒店有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由宁化县悦园酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  胡永华 二〇一九年八月十三日 法官助理赖征源 书记员曾春华 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 《中华人民共和国公司法》 第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。