北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初7940号原告（被告）：北京青洋宏途汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区南四环东路90号院。法定代表人：王长青，总经理。委托诉讼代理人：祝德进，男，北京青洋宏途汽车俱乐部有限公司运营经理。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。被告（原告）：张琳静，女，1989年9月8日出生，汉族，无业，住河北省保定市清苑区。委托诉讼代理人：葛新峰，北京衍一律师事务所律师。原告（被告）北京青洋宏途汽车俱乐部有限公司（以下简称青洋公司）与被告（原告）张琳静（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。青洋公司委托诉讼代理人祝德进、林星辰，张琳静及委托诉讼代理人葛新峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青洋公司向本院提出诉讼请求：1、要求确认张琳静与青洋公司于2014年1月1日至2018年1月30日期间不存在劳动关系；2、不支付张琳静2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资9195.4元。事实和理由：张琳静2014年1月至2017年7月与公司是代理关系，2017年7月入职后正常休假，而且月工资10000元是伪造事实，并且劳动仲裁裁决书计算错误。张琳静辩称，我于2013年4月1日入职青洋公司，从事电话车险销售职位，月工资10000元，双方签有劳动合同，由于青洋公司非法用工，张琳静与青洋公司解除合同，离职时间是2018年1月30日，关于违法解除劳动关系赔偿金的情况，我们在仲裁时候说过，要变为支付解除劳动关系经济补偿，理由是单位违法用工，但是裁决书对这个没有进行记录描述，未休年假工资，仲裁只是对5天算的数，我们认为应该是10天，张琳静工龄超过10年了，应该按照10天计算。我要求：1、确认双方于2013年4月1日至2018年1月30日期间存在劳动关系（当庭新增）；2、要求支付解除经济补偿金100000元；3、支付2016年1月1日至2017年12月31日未休年假工资20000元（当庭新增）。青洋公司辩称，不同意张琳静的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。张琳静的第二项诉讼请求没有经过仲裁前置，张琳静辞职的理由是为了新发展的个人原因，还带走了公司大量客户，去了和公司相关的单位工作，公司并不存在拖欠工资，未为其缴纳社保的情况，不存在张琳静说的被迫解除劳动关系的事实。张琳静就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第10204号裁决书，裁决：确认张琳静与青洋公司于2014年1月1日至2018年1月30日存在劳动关系；青洋公司支付张琳静2016年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资9195.4元；驳回张琳静其它仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于张琳静入职及工作情况，张琳静主张其于2013年4月1日入职青洋公司，从事电话车险销售，最后工作至2018年1月30日。张琳静就其主张提交了《劳动合同书》、北京市地方税务局个人所得税纳税清单（显示：2014年1月至2017年12月期间，投资单位为北京青洋宏途汽车俱乐部有限公司）等证据予以佐证，青洋公司对《劳动合同书》、北京市地方税务局个人所得税纳税清单真实性认可，主张2014年初其合作伙伴王岚说张琳静是其外甥的媳妇儿，因为要孩子，所以要其公司帮忙代缴个税，后来张琳静和其公司有松散的合作，介绍客户过来修车，其公司给一些返点，一直到2017年7月17日张琳静才和其公司建立劳动关系，王岚让其公司帮忙给张琳静代缴的社保。2、关于双方解除情况，张琳静主张2018年1月底因公司多年没有缴纳社保，口头提出解除劳动合同，其提起仲裁时要求的是违法解除劳动关系赔偿金，后来变为要求支付解除劳动关系经济补偿，仲裁未进行记录描述。张琳静就其主张提交了北京市社会保险个人权益记录（显示：查询日期：2018年1月至2018年4月，单位名称：北京青洋宏途汽车俱乐部有限公司，本单位实际缴费月数：3。）、录音光盘及文字记录予以佐证。青洋公司对北京市社会保险个人权益记录真实性认可，对录音光盘及文字记录真实性无法核实。另，本院向朝阳仲裁委调取开庭笔录，显示张琳静提出请求要求青洋公司支付违法解除劳动关系赔偿金。3、关于未休年假问题，青洋公司主张张琳静每年应该休5天年假，已经都休了。青洋公司就其主张提交了2017年10月、2017年11月的员工刷卡记录表（显示：姓名张静一栏，2017年10月9日至13日、2017年11月13日至17日表格内手写字体“年”字），张琳静对上述证据真实性不认可，主张没有张琳静本人签字确认，手写的“年”字明显是后加的，而且公司只出具了两个月的考勤，应当提交两年的。张琳静主张其每年应该享受10天年假，从来没有休过。4、关于工资标准，张琳静主张其工资标准为每月应发工资10000元，并提交银行明细（显示：对方户名：王丽丽，2017年2月至2018年1月期间每月交易金额为7000余元至10000余元不等）。青洋公司认可上述证据真实性，但是公司除了发放工资外还有提前预付理赔款，主张张琳静工资标准为2500元+提成（不固定，根据业务量来定的），并非10000元，就其主张提交了手机转账截图（显示：付款人户名：王丽丽，2017-02-28、2017-04-21、2017-05-22、2017-06-17、2017-09-30、2017-11-03、2017-12-05、2017-12-29，期间交易金额5000余元至9000余元不等），张琳静对该转账截图真实性不认可，主张公司只截取了一万以下的部分记录，其他记录没有提交。本院认为,关于劳动关系的确立、工资发放情况均属于用人单位掌握的证据，用人单位未提交证据应承担不利后果。青洋公司虽主张2017年7月17日之前和张琳静之间不是劳动关系，其只是从2014年初帮张琳静代缴个税，但未就此提交相应证据，本院对青洋公司主张不予采信，张琳静提交的北京市地方税务局个人所得税纳税清单显示青洋公司从2014年1月为其缴纳个税，故本院确认2014年1月1日至2018年1月30日期间双方存在劳动关系。青洋公司未提供张琳静连续的每月工资发放情况，故承担不利后果，根据银行明细，本院采信张琳静关于工资标准为每月10000元的主张。关于未休年假工资，青洋公司虽然主张张琳静每年应享受5天年假，且已经休完，但其提交的员工刷卡记录表中“年”字为手写，且提供的仅为2017年10月和11月的记录，证明力不足，本院对青洋公司该主张不予采信。张琳静虽主张其每年存在10天年假，其未提交相应的证据，且其在法定的时间内未对仲裁裁决关于年假的裁决结果起诉。综上，本院对于仲裁裁决青洋公司应当支付张琳静2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资予以确认。关于双方劳动关系之解除，张琳静虽主张其在仲裁时变更为要求解除补偿金，但经本院调查的仲裁开庭笔录并未显示其变更过请求。同时，其主张于2018年1月底时以青洋公司未为其缴纳社保为由口头解除劳动关系，但未提交关于解除情况的证据，且其提交的北京市社会保险个人权益记录显示青洋公司至少在2018年1月已为其建立社保账户并为其缴纳社会保险费用且险种齐全。若张琳静认为存在缴纳年限不足等问题的，可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。故本院对张琳静要求支付解除劳动关系经济补偿的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认北京青洋宏途汽车俱乐部有限公司与张琳静于二〇一四年一月一日至二〇一八年一月三十日期间存在劳动关系；二、北京青洋宏途汽车俱乐部有限公司于本判决生效之日起三日内支付张琳静二〇一六年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年假工资9195.4元；三、驳回张琳静诉讼请求；四、驳回北京青洋宏途汽车俱乐部有限公司诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由北京青洋宏途汽车俱乐部有限公司负担5元（已交纳）；由张琳静负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  蒋春兰人民陪审员  刘忆燕二〇一九年八月二十九日书 记 员  孙霜悦