上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初12761号原告：上海华测艾普医学检验所有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：陈骞，职务总经理。委托诉讼代理人：张宏威，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：张芮嘉，上海蓝白律师事务所律师。被告：刘胜楠，女，1990年6月4日出生，汉族，户籍地黑龙江省，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：李博文(被告丈夫)，男，1988年8月7日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市，现住上海市松江区。原告上海华测艾普医学检验所有限公司与被告刘胜楠劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告上海华测艾普医学检验所有限公司的委托诉讼代理人、被告刘胜楠及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审判。本案现已审理终结。原告上海华测艾普医学检验所有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,000元。事实和理由：被告于2017年5月25日入职原告公司，双方签订期限至2020年5月24日的三年期合同，工作岗位为病理组技师。为便于工作安排，原告曾在被告面试时问询其目前的身体状态，被告表示其为已婚未孕，可随时入职，并向原告提交了一份体检报告，该报告显示被告在2017年4月26日为未怀孕的状态。后，原告通知被告入职，并将其工作安排在急需的病理组技师岗，但被告在入职后不久，即于2017年9月7日生育产子。原告对于被告的上述不诚信行为十分不认可，被告不仅在面试时虚假陈述，且提供的体检报告也系虚假伪造。被告的上述行为严重违背了公司的规章制度及价值观，扰乱了公司正常的工作安排，并带来不必要的经济损失。但原告基于对员工的人文关怀，考虑其身体状态，待其哺乳期过后才与被告就其提供虚假报告事宜进行沟通。在沟通中，被告对上述情况予以认可，向原告表示辞职，2019年1月2日被告到公司办理离职手续，并确认其在公司的最后工作日为2018年12月31日。2019年1月4日，被告至原告处办理离职交接手续，并签收离职证明，该份离职证明中载明其“因个人原因提出离职”。现本案经上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,000元。原告认为，双方劳动关系的解除是基于被告的辞职行为，其本人也签字确认其离职证明中记载的原因，根本不存在原告单方解除与被告劳动关系的事实。被告刘胜楠辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁委的裁决。理由：被告于2017年5月25日进入原告处工作，任病理组技师职位，合同期限为三年。在被告从未表示离职的情况下，原告人事部于2018年12月27日告知被告已被辞退，工作时间截至2018年12月31日，要求被告于2019年1月2日办理离职手续，未说明辞退原因。2019年1月2日与2019年1月3日被告打卡上班工作并与原告协商辞退事宜未果。2019年1月3日原告关闭被告工作的0A系统(用于被告日常请假、查询工资交金信息)，2019年1月4日，原告关闭被告手机上班打卡系统，出具辞职说明，被告被辞退，因原告出具的离职证明中虚假填写“因个人原因提出离职”，被告未在员工确认页签字确认。被告在原告处工作1年7个月期间遵守公司规章制度，无违法乱纪行为，一直负责病理组全部事宜，工作优秀并在岗参加2018年上海市IHC质控赛(项目：K167、CK19、CDX2、P40、Calretinin)获得三等奖。被告计划在岗报名参加2019年度全国卫生专业技术资格考试(医学检验初级技师)，报名时间为2019年1月8日，被告在此之前被辞退，已经严重影响被告的职业规划。在被告未表示离职的情况下，原告也并未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同并协商解除事宜，属违法解除与被告的劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告4个月工资的赔偿金总计48,000元。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告于2017年5月25日入职原告处工作，担任病理技师，双方签订了期限为2017年5月25日至2020年5月24日的《劳动合同》，合同约定被告每月基本工资为2,300元，岗位津贴9,700元，工资最后支付至2018年12月31日，被告离职前12个月平均工资为12,000元。2019年1月4日，被告在原告提供的《离职证明签收单》中签名确认收到《离职证明》。2019年1月7日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元；要求原告支付2019年1月2日和1月3日的工资1,043.48元。仲裁委于2019年2月22日出具了静劳人仲(2018)办字第68号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,000元；对被告其余请求，不予支持。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。上述事实，有劳动合同、休假记录、体检报告、录音光盘及文字整理、离职证明签收单、被告的工资明细等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议焦点在于：原、被告解除劳动合同原因？对此，原告认为：原告始终没有做出过解除的行为，被告也无证据证明原告违法解除了与被告的劳动合同。原告考虑到被告当时身体处于恢复期，在知道被告入职时的不诚信行为后，仍等被告哺乳期过后才与被告沟通此事，之后被告自愿提出辞职，原告是根据被告的意思表示开具离职证明，被告当场签收，该行为是以实际行动表明对离职证明的认可。由于被告自行提出离职，原告与被告解除了劳动合同，因此，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告认为：被告没有以个人原因提出离职的意思表示，原告也无证据证明被告是因个人原因提出离职的。因被告不同意原告在离职证明中写的系被告个人原因离职，被告拒绝在员工确认一栏中签名。被告在签收单上签名是为了拿到离职证明，该签名并不能证明被告确认以个人原因提出离职。被告在工作期间没有违反规章制度，原告的解除属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，原告认为被告入职时提交的体检报告与其实际情况不符系虚假报告。根据体检的内容，虽然从生活常理分析有些项目不适合孕妇检查，但该报告为上海爱康国宾名门门诊部所出具，报告结果与实际不符亦无证据证明系被告弄虚作假的结果；原告以被告自行提出离职为由，出具了离职证明，离职证明备注栏有“刘胜楠因个人原因提出离职”，对此，被告否认，原告亦未能提供合法有效的证据予以佐证被告申请离职的事实，因此对于原告主张被告系自行离职，本院难以采信。根据现有证据证明，原告解除与被告的劳动合同缺乏依据，系违法解除。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。被告于2017年5月25日入职，2018年12月31日被解除劳动合同，被告离职前12个月平均工资为12,000元，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金48,000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：原告上海华测艾普医学检验所有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告刘胜楠违法解除劳动合同赔偿金48,000元。案件受理费减半收取5元，由原告上海华测艾普医学检验所有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇一九年八月二十三日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。