广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初6219号原告:深圳穗智企业管理服务有限公司，住所地深圳罗湖区东门街道人民北路洪湖大厦1805房。法定代表人：王绪，总经理。委托诉讼代理人：王新宪，广东华盈律师事务所律师。被告：日立化成电子材料（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城新乐路9号。法定代表人：工藤秀雄/HIDEOKUDO,董事长。委托诉讼代理人：张思婷，广东盈隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭玉婷，广东盈隆律师事务所实习人员。原告深圳穗智企业管理服务有限公司（下称穗智公司）与被告日立化成电子材料（广州）有限公司（下称日立化成公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年6月5日以简易程序立案受理后，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。穗智公司的委托诉讼代理人王新宪、日立化成公司的委托诉讼代理人张思婷、彭玉婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。穗智公司向本院提出诉讼请求：1.判令日立化成公司向穗智公司支付穗智公司垫付的晁整党住房公积金9073元，杨超住房公积金6621元，共计15694元;2.日立化成公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、双方分别于2010年12月1日、2012年12月1日、2014年12月1日签订三份《劳务派遣协议》（下称《协议一》，《协议二》、《协议三》）约定由日立化成公司承担员工福利待遇及社会保险公司缴纳部分，承担国家强制要求缴纳的费用，承担公积金。穗智公司派遣员工到日立化成公司工作，并依照深圳市住房公积金管理中心要求为晁整党、杨超补缴深圳市住房公积金总计15694元，日立化成公司应当依照协议约定向穗智公司支付垫付的住房公积金。日立化成公司答辩称，一、双方签订的《协议一》、《协议二》中约定的日立化成公司应承担的员工福利待遇在“附件：劳务服务费标准”明确了具体内容，不包含住房公积金的费用。且在《协议一》、《协议二》履行期间穗智公司向日立化成公司开具的发票中列明了各项应支付费用，并不包含住房公积金，穗智公司也从未以任何形式对住房公积金的支付问题提出过任何质疑和要求。由此可见《协议一》、《协议二》约定的由日立化成公司承担的“福利待遇”和“国家强制要求缴纳的费用责任”中不包含住房公积金的费用。穗智公司在上述协议履行期限届满后四年提出该格式条款应包含住房公积金费用，明显不符合双方签订合同时的真实意思表示。双方签订《协议三》时，穗智公司才首次提出关于协议期间住房公积金费用的支付问题，因双方自合作以来就一直是穗智公司作为用人单位自行根据国家及当地政策是否属于强制性缴交而自行承担，因此双方在第三份协议签订前对住房公积金费用的承担主体未能达成一致意见，为求同存异所以在协议中约定暂时不缴纳，若根据法律规定明确缴纳主体是日立化成公司的话，由此产生的责任及费用日立化成公司可以承担。从双方的合作习惯及法律规定来看，穗智公司才是住房公积金的承担主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”的规定，穗智公司才是应当承担住房公积金费用的法定主体，依法按时足额缴存住房公积金是穗智公司的法定义务，又依据《广州市住房公积金缴存管理办法》第五条第二款“劳务派遣单位可以与用工单位就住房公积金缴存事宜进行约定。未约定的，劳务派遣单位应当按照规定为被派遣人员缴存住房公积金”的规定，在劳务派遣协议对住房公积金的承担问题没有约定的情况下，应当由劳务派遣单位承担。二、诉讼费用应由人民法院依法判决。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；《住房公积金应缴数额统计表》为《核查通知书》的附件，是公积金管理中心用于给当事人核查确认应缴数额的表格，当事人确认无误后盖章反馈给公积金管理中心，没有深圳市公积金管理中心的盖章符合常理，且该表显示的单位欠缴数额与《核查通知书》上的一致，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：穗智公司（乙方）与日立化成公司（甲方）分别于2010年12月1日、2012年12月1日、2014年12月1日签订《协议一》、《协议二》、《协议三》，三份协议均约定甲方应保证乙方派遣员工依法享有法定假期及福利待遇，履行期均为2年。《协议二》第五点约定甲方负责国家强制要求缴纳的费用及按规定需给予员工的福利；《协议一》、《协议二》的附件“劳务服务费标准”约定了管理费为70元/月/人，并明确约定社会保险缴费明细及基数。后签订《协议二》补充协议约定自2014年1月1日起将管理费调整为100元/月/人。《协议三》的附件“劳务服务费标准”约定了管理费为100元/月/人；住房公积金按甲方要求暂时不缴纳，由此产生的责任及费用由甲方承担。三份协议履行期间，日立化成公司每月向穗智公司支付管理费、派遣员工工资及社会保险费用，穗智公司开具给日立化成公司的发票载明了内容包括劳务工工资、社保、管理费。2018年11月16日，深圳市住房公积金管理中心向穗智公司发出2份《核查通知书》，要求穗智公司补缴晁整党2011年4月至2015年7月期间的住房公积金9073元，杨超2012年2月至2015年7月期间的住房公积金6621元，穗智公司于2019年3月11日补缴了上述住房公积金共15694元。根据《住房公积金应缴数额统计表》，《协议三》履行期间的晁整党的公积金费用为189.5元7个月+284.95元=1611.45元，杨超的公积金费用为162.35元7个月+257.4元=1393.85元。另查明，日立化成公司原名为“广州美嘉伟华电子材料有限公司”，于2012年1月20日更名为“日立化成公司电子材料（广州）有限公司”。穗智公司原名为“深圳穗智劳务派遣有限公司”，于2015年4月14日更名为“深圳穗智企业管理服务有限公司。”本院认为,本案争议焦点是，在劳务派遣协议没有明确约定的情况下，员工的住房公积金应当由派遣单位承担还是由用工单位承当。本案三份协议均约定，员工福利费用由实际用工单位日立化成公司承担，且每份协议都明确约定了日立化成公司应当缴存的社会保险的明细和标准，但社会保险明细中不包括住房公积金，其中，《协议三》还约定，按照日立化成公司的要求，住房公积金暂不缴纳，由此产生的责任由日立化成公司承担。社会保险明细中不包括住房公积金的原因，明显是规避缴存该项费用。现住房公积金管理职能部门要求补缴派遣员工的住房公积金，在协议明显规避缴存义务的情况下，根据合同本意，应当由社会保险缴存的义务方日立化成公司承担。另外，三份协议约定，穗智公司收取日立化成公司的管理费用分别是每月每人70元、70元、100元，员工晁整党、杨超二人每人每月应当缴存的公积金均超过150元，按照协议本意，穗智公司承担公积金缴存义务不合常理。同时，也应当看到，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者义务。因此，穗智公司作为劳务派遣单位，在与实际用工单位签订劳务派遣协议时，应当履行对劳动者的义务，确保派遣员工的合法福利待遇。穗智公司在明知应当为员工缴纳公积金的情况下，与日立化成公司签订协议一和协议二时仍然没有明确约定缴存公积金的义务，应当承担相应责任。综上所述,本院酌情确定日立化成公司对于《协议一》、《协议二》项下住房公积金承担70%的责任，穗智公司承担30%的责任。《协议三》项下的住房公积金按协议约定，由日立化成公司承担。日立化成公司应向穗智公司支付（15694-1393.85-1611.45）×70%+1393.85+1611.45=11887.39元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五条、第六十一条、一百零九条,《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第六十三条之规定,判决如下：一、被告日立化成电子材料（广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告深圳穗智企业管理服务有限公司支付住房公积金11887.39元；二、驳回原告深圳穗智企业管理服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费96元，由原告深圳穗智企业管理服务有限公司负担23元，被告日立化成电子材料（广州）有限公司负担73元；原告已预交，被告负担部分由被告径付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杜传杰二〇一九年八月二十九日书记员  钟钰玉附一：本裁判主要法律条文《中华人民共和国合同法》第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。