江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0612民初3941号 原告：彭海英，女，汉族，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：戴均（系彭海英的公公），住南通市通州区。 被告：江苏红金顶织造有限公司,住所地南通市通州区十总镇骑岸工业集中区骑四线6号。 法定代表人：孙燕，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘凌宇，女，该公司人力资源部专员。 委托诉讼代理人：王丹，江苏清心律师事务所律师。 原告彭海英与被告江苏红金顶织造有限公司（以下简称红金顶公司）劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭海英的委托诉讼代理人戴均、被告红金顶公司的委托诉讼代理人刘凌宇、王丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭海英向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告双方已于2019年3月1日解除劳动合同，判令被告依法出具解除劳动合同手续、办理社会保险关系转移手续；二、被告支付原告2019年1月未发工资5000元；三、被告支付原告2017年到2018年12月休息日和平时加班扣发工资61568元；四、被告支付原告法定假日应发未发工资4400元；五、被告支付原告工伤待遇51900元（2017年12月28日起至2018年5月19日止，4.7个月的工伤停工留薪期未发工资31900元，就业补助金20000元）；六、判令被告为原告向社保中心办理工伤医疗补助金45000元并及时转交原告；七、被告支付原告经济补偿16000元并承担本案诉讼费。事实和理由：1.因被告长期不能及时足额发放工资，原告向被告邮寄辞职信，被告于2019年2月2日签收，但被告未予答复，故请求法院确认双方劳动合同自2019年3月1日即仲裁审理之日起解除。被告应向原告出具解除劳动合同手续，并办理社会保险转移手续。由于被告故意拖延办理，使原告不敢在未与被告解除劳动合同的情况下另找工作，造成原告无法工作的损失，被告应当赔偿，原告将就此另行主张权利。2.结合原告2019年1月考勤表和2018年6至12月的平均工资计算2019年1月的工资为8835元（228元/天×38.75天），扣除应缴纳的社会保险后，原告要求支付5000元合理。被告要求在原告1月份工资中扣除单位应承担的社会保险费没有法律依据，因被告收到原告辞职信后未有明确表示，故不应另扣除2月的社会保险费。3.原告以基本工资加绩效工资为基数计算加班工资符合法律规定，且该项属于拖欠工资范畴，不受一年仲裁时效限制。4.被告从未支付过原告法定假日视同上班的工资，理应支付。5.自2017年12月27日原告发生工伤后直到2018年5月19日上班，实际停工留薪期4.7个月，应当按照基本工资和加班工资计算停工留薪期工资，扣除被告已发5670元，实应补发31930元，并支付工伤一次性伤残就业补助金20000元。被告应为原告向社保中心办理工伤医疗补助金45000元，并及时转交原告。6.因被告长期未能及时足额发放工资，故应当支付经济补偿16000元。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告江苏红金顶织造有限公司辩称：1.对仲裁确认的双方劳动关系于2019年1月28日解除没有异议，原告第一项诉讼请求中“被告依法出具解除劳动合同手续、办理社会保险关系转移手续”非法院审理范畴，但被告会尽快协助原告办理。2.根据原告月产量表计算原告2019年1月工资为1929元，符合按劳所得原则，双方劳动合同已于2019年1月28日解除，故被告为原告缴纳的2月份社保应扣除。3.对仲裁计算的加班工资金额没有异议，本案属于对发放工资数额有异议，适用仲裁时效一年的规定。4.被告未在法定节假日安排原告工作，且法定节假日工资不属于法院劳动争议案件的审理范围。5.对停工留薪期工资，按照南通三院司法鉴定意见书原告的误工期限应为100天，对仲裁裁决计算的月平均应发工资4726.77元没有异议，扣除其已发的5670元，还应支付10070元。一次性伤残就业补助金20000元同意支付给原告。6.一次性工伤医疗补助金根据工伤保险基金经办机构的相关规定办理。7.被告不应支付经济补偿金，在2019年1月28日原告提交辞职信时，被告并不拖欠原告工资，2018年11月工资已于2019年1月10日发放，2018年12月工资于2019年1月30日发放。原告称被告长期未能及时足额发放工资不符合客观事实。在整个劳动关系存续期间，原告未对工资数额提出异议，原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 本院经审理认定事实如下： 2017年2月14日，原告入职被告处，并于同年3月1日签订了合同期限为2017年2月14日起至2018年2月13日止的《劳动合同书》。2018年6月1日双方续订了劳动合同，合同期限为2018年2月14日起至2019年2月13日止。两份《劳动合同书》均约定：原告的工种为缝纫工，实行标准工时工作制；实行基本工资和绩效工资相结合的内部考核工资分配办法，原告的基本工资确定为每月按照当地最低基本工资计算，其它补助可根据内部工资分配办法调整，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部考核分配办法计算确定；工资实行次月30日发放制度。 2017年12月27日，原告在下班途中发生交通事故，后送医救治。2018年1月12日，被告向南通市通州区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，补正材料后，该局于6月13日作出认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2018年4月23日，就原告的伤情，南通三院司法鉴定所出具通三院司鉴所[2018]临鉴字第1267号司法鉴定意见书，建议原告误工期限以100日为宜。事故发生后，原告于2018年5月19日回被告处工作。2018年9月12日南通市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定原告构成九级伤残。 2019年1月，原告向被告邮寄了辞职信（落款日期2019年1月28日，邮戳日期2019年1月31日），内容为：“本人因单位长期不能依法依约及时足额发放工资，而且本人工伤后单位一直未与我签订书面劳动合同，因此我提前告知单位，明年春节后不再上班，正式辞职，春节后切希单位及时与我结清所有工资及补偿、工伤待遇等”。该邮件于2019年2月2日妥投成功。此后原告未上班。被告已为原告缴纳社会保险费至2019年2月。 原告于2019年3月8日就其与被告有关加班工资、工伤待遇等劳动争议向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月7日，该仲裁委作出通劳人仲案字[2019]第110-1号、第110-2号仲裁裁决书，确认双方劳动关系于2019年1月28日解除，被告支付原告加班加点工资7236.42元、工资1929元、停工留薪期工资12622.6元、一次性伤残就业补助金20000元，对原告主张的二倍工资、经济补偿等其他仲裁请求未予支持。原告不服仲裁裁决，诉来本院要求处理。 另查明：原告于2018年9月10日、10月17日、11月15日、12月14日收到被告支付的2018年7月、8月、9月、10月的工资。被告于2019年1月10日发放了2018年11月工资，于2019年1月30日发放了2018年12月工资。 审理中，原告为支持其主张，向本院提供了其2017年6月至12月、2018年6月至12月的考勤表以及2017年2月至2018年12月的工资表。被告对证据的真实性不持异议，认可仲裁裁决对原告休息日加班、延时加班时间的认定。 本院认为，根据原、被告的诉辩称，本案存在以下争议：劳动合同解除及经济补偿争议，劳动报酬、加班工资争议，工伤待遇争议。 一、关于原、被告劳动合同的解除时间及经济补偿。原告于2019年1月28日制作辞职信并向被告邮寄，该辞职信被告于2019年2月2日签收，此后原告未再实际提供劳动，被告亦同意解除双方劳动合同，故应确认原、被告之间的劳动合同自原告解除劳动合同的通知到达被告时解除，即于2019年2月2日解除。原告主张双方劳动合同的解除时间为2019年3月1日无事实和法律依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。故原告主张被告依法出具解除劳动合同手续、办理社会保险关系转移手续，非人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。 关于原告主张的经济补偿16000元，本院认为，原告要求被告支付经济补偿的理由为被告存在长期不及时、足额支付工资，未足额支付停工留薪期待遇，未足额支付加班工资。根据劳动合同约定，被告应于次月30日前支付工资，被告确存在拖延十余天发放的情形，但在原告作出解除劳动合同意思表示时，原告已实际领取了2018年11月前的工资，2018年12月的工资尚未届满支付时间，此后被告亦按时予以发放，即被告并未拖欠原告工资。停工留薪期待遇属于工伤待遇争议，并非拖欠工资争议。关于加班工资，原、被告对加班工资的计算标准、方法存在争议，并非被告因主观恶意故意不予发放。故本院认为原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于原告主张的工资、加班工资、法定假日应发工资。 1.原告主张被告应支付其2017年3月到2018年12月休息日和平时加班的加班工资61568元。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告按月领取的工资中包含双休加班工资，原告在领取时未提出异议，现原告认为被告少发其加班工资，该争议属于克扣工资争议，而非拖欠工资争议，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即加班工资应发放之日起计算。原告于2019年3月8日申请仲裁，故其主张的2017年3月至2018年1月的加班工资已经超出仲裁一年时效期间，本院不予支持。原告于2017年12月发生交通事故后，至2018年5月19日回被告处上班，在此期间原告未向被告提供劳动，原告并未举证证明其在此期间存在加班加点的事实，故对原告主张的该期间的加班工资本院不予支持。 关于原告主张的2018年6月至2018年12月的休息日和延时加班工资。根据考勤表计算，原告在上述期间内休息日加班天数为49.5天。关于延时加班时间，原告举证的考勤表中显示的是原告上下班打卡的时间，因原告未在每天上、下午上下班时分别打卡，存在上午上下班均打卡，下午仅在下班时打卡，或仅在下班时打卡，导致部分日期无法确定原告实际在岗的时间，此不利后果由原告自负。大部分时间原告均仅在上午上班和下午离开时打卡，考虑到午间用餐和休息的时间，亦不宜将上午打卡至下午离开时打卡期间的时间均视作原告工作的期间。依据上述原则，本院根据考勤表计算的原告2018年6月至12月延时工作时间少于仲裁裁决确认的175.5小时，现被告认可仲裁裁决确定的时间，本院不予置异。 原、被告签订的劳动合同中未明确约定加班工资的计发基数，可按照双方劳动关系结束前12个月的月平均工资计算。本案中，原、被告对2019年1月工资存在争议，2018年1月至5月被告因工伤未正常上班，故本院以原告2018年6月至12月的平均工资计算。原、被告签订的劳动合同中约定采用标准工时工作制，实行基本工资和绩效工资相结合的内部考核工资分配办法，而月平均工资是指劳动者在法定工作内提供正常劳动后应得的月工资收入，应包括基本工资和绩效工资，而不包括福利、补贴等非工资性收入，不包括加班费。根据原告举证的工资表，即应以基本工资、岗位工资、效益奖金、其他奖金之和计算，本院据此计算作为加班工资计发基数的月平均工资为4527元。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。据此折算日工资为208.14元（4527元÷21.75天），小时工资为26.02元(208.14元/天÷8小时)。原告2018年6月至12月延时加班175.5小时，休息日加班49.5天，故被告应支付原告加班加点工资6849.77元（26.02元/小时×175.5小时×1.5），休息日加班工资20605.86元（208.14元/天×49.5天×2），合计27455.63元，扣除被告已支付的4760元（680元/月×7），尚需支付原告加班加点工资22695.63元。 2.关于原告主张的2019年1月份未发工资5000元。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，原告认为被告应当支付其2019年1月份的工资5000元，但未提交证据证明该数额的计算依据。被告提交了其制作的2019年1月产量表，以证明按照原告的产量工资应为3284.25元，原告对被告提交的产量表予以否认，认为非经其本人确认且存在其他产量表。对此，本院认为，被告举证的产量表未经原告签字确认，该产量表载明的工资金额系根据原告的订单数、工价计算，与劳动合同中约定的原告工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部考核工资分配办法不符，本院不予采信。关于原告2019年1月的工资，本院按照原告2018年6月至12月的平均工资计算。根据原告举证的工资表，2018年6月至12月的工资合计37119.8元（含已发加班工资、补贴，未扣减养老保险、互助基金），加上本院确认应补发的加班工资22695.63元，合计59815.43元，平均工资为8545.06元，扣减原告应承担养老保险及互助金后，金额仍高于原告主张的5000元，故本院对原告主张被告支付2019年1月工资5000元诉讼请求予以支持。用人单位在缴纳社会保险费后向劳动者追偿的争议，非劳动争议案件处理范围，且原告不同意扣除，故对被告要求在该月工资中扣除为原告缴纳的2019年2月社会保险费的争议，本院不予理涉。 3.关于原告主张的法定假日应发未发工资4400元。根据法律规定，劳动者依法享有的法定节假日等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。本案中，根据劳动合同和原告举证的工资表，原告的工资由基本工资、岗位工资、效益奖金、其他奖金等构成，原告工作期间涉及法定节假日的月份，均全额计算了原告的基本工资，效益奖金、其他奖金等需根据原告实际提供劳动情况确定，金额不等，被告并未因原告在法定节假日休息而扣减原告工资，原告现要求被告额外再支付法定节假日工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于原告主张的工伤待遇。原告主张被告支付一次性就业补助金20000元，被告不持异议，本院予以确认。被告已为原告参加工伤保险，原告的一次性工伤医疗补助金可按工伤待遇申领程序办理，不属于人民法院劳动争议案件理涉范围，本院不予处理。 关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，虽原告举证的南通三院司法鉴定意见书建议误工期限为100日，原告于2017年12月27日发生工伤后，至2018年5月19日回被告处工作，期间被告并未通知原告回岗工作，且原告至2018年9月才评定伤残等级，现原告主张以其实际休息时间4.7个月计算停工留薪待遇，本院予以支持。停工留薪期待遇应按照原告工伤之前月平均应发工资（包含加班工资）计算，因原告所主张的2017年12月前的加班工资均已超过仲裁时效，本院不予理涉，故本院依据原告举证的工资表计算2017年3月至11日的应发工资，平均月工资为4801.26元，故被告应支付原告停工留薪期工资22565.92元（4801.26元/月×4.7个月），扣除被告已支付的5670元，尚应支付原告16895.92元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十九条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条、第六十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、确认原告彭海英与被告江苏红金顶织造有限公司的劳动合同于2019年2月2日解除。 二、被告江苏红金顶织造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告彭海英2019年1月工资5000元、加班工资22695.63元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期待遇16895.92元，合计64591.55元。 三、驳回原告彭海英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告江苏红金顶织造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审 判 员  张 尤 二〇一九年八月十二日 法官助理  袁 春 书 记 员  严小飞