广东省江门市江海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0704民初1429号 原告：李春秀，女，1968年4月7日出生，汉族，住湖南省耒阳市， 被告：江门市江海区和力五金制品有限公司,住所地:广东省江门市江门区外海东升路102号3幢（自编01）、4幢。 法定代表人：李正海，经理。 委托诉讼代理人：谢场兴，广东东方大卫律师事务所律师。 原告李春秀与被告江门市江海区和力五金制品有限公司（以下简称和力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案，依法适用小额诉讼程序，后因案件审理需要转为简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春秀、被告和力公司的委托诉讼代理人谢场兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李春秀向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付经济赔偿金18000元（3000元/月×3个月×2）；2.被告向原告支付拖欠的劳动报酬3374.20元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，劳动仲裁适用法律错误，现原告因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会江海劳人仲案字(2019)第358号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，是关于劳动者应当向用人单位支付违约金的情形，而仲裁委却以此为依据认定原告与被告之间的劳动关系自2018年4月7曰起终止，更认为原告与被告之间的纠纷不属于其管辖范围，于法无据。其次，原告自2016年7月9日在被告处入职至2019年3月22日离职期间，被告均未为原告缴纳社会保险费，导致原告达到退休年龄却未能享受养老保险待遇。根据最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》[（2015）民一他字第6号]中的规定“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，可知达到法定退休年龄与享受养老保险待遇两个前提必须并存，才按劳务关系处理。而原告只足达到法定退休年龄，却没有享受养老保险待遇，不能认定为与用人单位之间的劳动关系已经终止。最后，被告作为用人单位，在原告达到法定退休年龄之后未与原告签订劳务合同的行为也应当视为其默认与原告之间劳动关系的存续。在此基础上，双方无论是因被告没有为原告缴纳社会保险费用、原告提出辞职，还是因被告无故辞退原告，被告都应当对双方之间劳动关系的解除承担责任，被告应当向原告支付经济赔偿金。退一步讲，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时终止劳动关系的权利，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的劳动者形成的劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。本案中，公司在原告于2018年4月7日已达法定退休年龄时并未提出终止与原告的劳动关系，并一直安排原告从事原来的工作，表明公司与原告均有继续履行劳动合同的意思，且事实上双方在原告达到法定退休年龄后仍继续履行劳动合同，直至2019年3月22日被告单方解除劳动关系。因此，双方劳动关系存续自2016年7月9日至2018年4月7日（相关工资记录、打卡记录、公寓水电记录均由公司保存，公司应予以举证）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告退休前在公司的工作年限为1年9个月，公司应支付原告2个月工资的经济补偿金。原告违法解除劳动合同前12个月的平均工资是3000元，被告支付的经济赔偿金应为2×3000×2=12000元。原告与被告解除劳动关系后被告一直未与原告结清离职前的工资，原告多次索要未果。被告至今拖欠原告2019年2-3月期间的工资共计3374.20元，因仲裁委错误认定原告与被告之间的法律关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告对此项请求只能径直向法院提起诉讼。 被告和力公司辩称，一、李春秀是因严重违反了公司厂规，才于2019年3月22日被公司辞退并解除劳动关系的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项及第四十六条规定，李春秀请求我司支付经济赔偿金18000元没有依据。李春秀是2019年2月27日入职我司在黑坯车间从事冲压工作，工资为计件。2019年3月22日上午11时左右，其丈夫刘成古就公司计件单价问题有意见，不是根据公司厂规规定依照正常程序向公司反映，而是在上班时间与公司黑坯车间主管刘志军争吵的方式争吵，并把公司的HL-S-KD-04冲孔装夹模具摔在地上导致该模具变形(经维修花费127元，停工9天)，扰乱了公司正常的工作秩序在职工中造成了不良影响。我司经对李春秀夫妇进行教育和劝阻无效的情况下，根据《和力五金制品有限公司厂规明细》，认为李春秀违反了厂规第8、10、12条规定，给予李春秀辞退处理。二、李春秀被公司辞退前工作时间不到一个月，实为26.5天，2至3月工资合计为3374.20元(其中2019年2月工资339元、3月工资3035元，一共是3374.20元)，月平均工资为1687元。我司在辞退李春秀夫妇的当天，即2019年3月22日同意结算工资给他们，是他们拒绝签领才拖到今天。三、本案中，关于李春秀要求我司加付百分之一百的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，我司至今没有收到劳动行政部门责令限期支付的文件，因此，李春秀的请求缺乏事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、李春秀曾在和力公司处工作，于2018年4月7日达到退休年龄。2018年12月22日，李春秀填写一份《离职申请书》，载明：入职时间2018年3月15日，离职类型为辞职，离职原因为回家。和力公司的部门负责人及厂部意见均有相关人员签名确认。 二、2019年2月26日，李春秀在和力公司的《招工简介》上签名，并填写了一份《简历表》，载明：以上所填内容属实，如有弄虚作假者一旦发现作开除处理，本厂不承担其相关责任，同意HL-001文件后签名。李春秀在员工签名处签名。 三、和力公司以李春秀违反厂规为由，于2019年3月22日辞退李春秀。 四、和力公司没有为李春秀购买社会保险。 五、李春秀向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求和力公司支付违法解除赔偿金。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出江海劳人仲案字[2019]358号《仲裁裁决书》，裁决驳回李春秀的诉求。李春秀不服该裁决，向本院提起诉讼。 六、李春秀在2019年2-3月份的工资为3374.20元。 本院认为，本案属劳动合同纠纷。本案争议的焦点是：一、被告是否应向被告支付赔偿金？二、被告是否应向原告支付劳动报酬？ 一、关于第一个争议焦点。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，李春秀于2018年4月7日达到法定退休年龄，其与和力公司的劳动合同关系终止。李春秀在达到法定退休年龄之后与和力公司所形成的用工关系应按劳务关系处理，故其主张和力公司支付经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 二、关于第二个争议焦点。如前所述，李春秀达到退休年龄后与和力公司形成的用工关系应按劳务关系处理，其主张的2019年2-3月份的劳动报酬属于劳务费用，与本案属不同法律关系，故在本案中不予调整，李春秀可另行主张。 依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告李春秀的全部诉讼请求。 一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元（已由原告李春秀预交），由原告李春秀负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。 审 判 员 廖明亮 二〇一九年八月八日 法官助理 万 洋 书 记 员 梁志毅