上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初60401号原告：上海奇益资产管理有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：吕小奇，执行董事。委托诉讼代理人：陆晓阳，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：张洪玲，上海汉盛律师事务所律师。被告：曹铁军，男，1988年7月1日出生，朝鲜族，户籍所在地哈尔滨市。委托诉讼代理人：戴晨，上海宇钧律师事务所律师。原告上海奇益资产管理有限公司与被告曹铁军劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月13日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人陆晓阳，被告委托诉讼代理人戴晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海奇益资产管理有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告无需支付被告2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资差额人民币(以下币种同)12,000元；2.原告无需支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额8,000元；3.原告无需支付2019年2月1日至2019年2月27日期间的工资14,750元。事实和理由：原告已经足额支付被告2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资。被告曾出于避税的考虑，2018年3月主动向原告申请对其工资进行拆分发放，原告对此申请未认可。后被告与原告业务部总监刘娜私下协商以业务报销款的形式发放其部分工资，后原告管理人员发现，制止了被告的避税行为，故原告已经足额支付被告2018年2月份工资。因被告2018年业绩考评为0分，原、被告曾协商于2019年1月份起，对被告工资进行下浮调整，故原告已经足额支付被告2019年1月份工资。被告在2019年2月份多次迟到早退，且被告未提前通知的情况下自行离职，原告扣除其2019年2月份工资作为补偿合理合法。原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。被告曹铁军答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。原告每月工资标准为16,000元。本院经审理查明，原告与被告于2018年1月2日签订劳动合同，约定：合同履行期限自2018年1月2日至2021年1月1日，试用期为2018年1月2日至2018年7月1日；被告职位为投行经理；试用期基本工资为2,800元/月，转正后基本工资为3,500元/月。被告在入职登记表中填写：2015年10月至2017年11月30日在上海鎏润资产管理有限公司担任总经理。在职期间原告对被告实行考勤。2018年3月12日，被告曾向原告申请将其工资分拆为4,000元和12,000元两部分发放，但原告并未批准。自2019年1月起，原告以被告长期考核无业绩为由降低被告工资标准为8,000元/月。2019年2月15日，原告人事部负责人和董事长签署签呈，以被告长期考核无业绩为由，将被告薪资调整为8,000元/月。原告已经支付被告2018年2月税后工资3,265.10元、2019年1月税前工资8,000元，原告未支付被告2019年2月的工资。被告在原告处最后出勤至2019年2月27日。2019年2月27日，被告向原告提交辞职报告。2019年3月5日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2017年6月1日至2017年11月30日期间的工资96,000元；2.2017年7月1日至2017年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额96,000元；3.2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资差额12,000元及25%补偿金3,000元；4.2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额8,000元；5.2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资16,000元；6.解除劳动合同的经济补偿金32,000元。2019年5月5日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效之日起3日内支付被告2018年2月1日至2018年2月28日期间的工资差额12,000元；二、原告于裁决书生效之日起3日内支付被告2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额8,000元；三、原告于裁决书生效之日起3日内支付被告2019年2月1日至2019年2月27日期间的工资14,750元；四、对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、入职登记表、工作签呈、辞职信，被告提供的银行流水单及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，2018年2月份工资已经全部发放给被告，其中12,000元是通过原告以前的业务总监刘娜以报销款的形式发放。被告称，未曾收到过原告公司通过其他途径发放的2018年2月份工资差额12,000元，原告应当补发。被告从未同意原告降低薪资标准。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应当得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，本院对双方的争议焦点确定并分析如下；第一、原告应否支付被告2018年2月份工资差额。原告称，2018年2月份工资已经全部发放给被告，其中的12,000元是通过原告以前的业务总监刘娜以报销款的形式发放。但对此节事实，原告未能提供证据予以证明，被告对此亦不予确认，本院难以确认，故本院认为，原告应当支付被告2018年2月工资差额税前12,000元，对原告要求无需支付被告2018年2月工资差额的诉讼请求，不予支持。第二，原告应否支付被告2019年1月1日至2019年1月31日工资差额。本院认为，根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定被告的工资为16,000元/月，在双方未能达成一致，且原告未能提供证据证明被告长期无业绩的事实，原告单方面降低被告薪资不符合情理，故原告应支付被告2019年1月1日至2019年1月31日工资差额税前8,000元，对原告要求无需支付被告2019年1月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。第三，原告应否支付被告2019年2月1日至2019年2月27日工资。被告最后实际出勤至2019年2月27日，在2019年2月1日至2019年2月27日期间为原告提供了劳动，原告理应支付相应的劳动报酬。故原告应支付被告2019年2月1日至2019年2月27日税前工资14,750元。对原告要求无需支付被告2019年2月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海奇益资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹铁军2018年2月1日至2018年2月28日税前工资差额12,000元；二、原告上海奇益资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹铁军2019年1月1日至2019年1月31日税前工资差额8,000元；三、原告上海奇益资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹铁军2019年2月1日至2019年2月27日税前工资差额14,750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年八月二十九日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。