山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0126民初1674号 原告：王德雨，男，1969年8月9日出生，汉族，无业，住山东省商河县， 委托诉讼代理人：刘业晨，山东瀛岱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐玉林，山东瀛岱律师事务所律师。 被告：山东阳光朗乡置业有限公司，住所地：山东省济南市商河县。 法定代表人：李齐，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙浩智，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭文楠，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。 原告王德雨与被告山东阳光朗乡置业有限公司（以下简称“阳光朗乡公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王德雨的委托诉讼代理人刘业晨、唐玉林，被告阳光朗乡公司的委托诉讼代理人孙浩智、郭文楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王德雨向本院提出诉讼请求：1、请求判决王德雨与阳光朗乡公司2013年4月至2019年1月31日存在劳动关系；2、判决阳光朗乡公司向王德雨出具终止劳动关系证明书；3、阳光朗乡公司向王德雨支付未签订劳动合同双倍工资41679元；4、判决阳光朗乡公司向王德雨支付未休年假工资13065.5元；5、判决阳光朗乡公司向王德雨支付违法解除劳动合同赔偿金45468元；6、判决阳光朗乡公司向王德雨补发2017年度与2018年度精神文明奖27000元。事实和理由：王德雨自2013年4月入职阳光朗乡公司处，担任司机一职，2019年1月31日，阳光朗乡公司单方违法解除劳动合同。王德雨在职期间，阳光朗乡公司未依法与王德雨签订劳动合同，也未依法为王德雨安排带薪年休假。阳光朗乡公司的上述行为严重损害了王德雨的合法权益，请求贵院依法公正裁决。 阳光朗乡公司辩称，商河县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，王德雨的诉讼请求应当依法予以驳回。一、阳光朗乡公司已经向王德雨出具终止劳动关系证明书，但王德雨一直拒绝接受，所以王德雨无权据此对阳光朗乡公司提出诉求；二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，双方建立劳动关系的时间是2013年4月至2019年1月，王德雨提出的未签订劳动合同的双倍工资显然已经超过上述法律规定的事项，不应当适用该法律规定。王德雨的该诉讼请求应依法予以驳回；三、王德雨主张的未休年休假工资，阳光朗乡公司认为仲裁委对该部分事实认定及计算方式均正确，依法应当予以适用；四、双方解除劳动关系并非阳光朗乡公司违法解除，因国有企业公车改革这一政策原因，导致阳光朗乡公司处司机岗位取消，在此情况下双方未能就变更岗位事宜达成一致，因此阳光朗乡公司根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，在额外支付王德雨一个月工资后与其解除劳动关系。阳光朗乡公司系依法解除，并不存在违法解除的情形；五、关于王德雨主张的精神文明奖，由于阳光朗乡公司自始未有过该奖项，也从未发放过，因此王德雨无权主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 阳光朗乡公司提供考勤记录表、终止劳动合同证明书证明双方订立劳动合同因客观情形发生变化，在就变更岗位未能协商一致的情况下，阳光朗乡公司向王德雨额外支付一个月工资与王德雨解除劳动关系，并出具解除劳动合同关系证明书。王德雨对考勤记录表真实性有异议，主张该证据系阳光朗乡公司单方出具；王德雨主张终止劳动合同证明书系其单方制作，无法证明形成时间，也不能证明在辞退王德雨前双方就变更劳动合同内容进行过协商，且该证明书无王德雨签字，王德雨也不曾收到过解除劳动合同证明书。本院认为，阳光朗乡公司提供的考勤记录表，王德雨虽有异议，但未提供相关证据证明其主张，本院对该考勤表予以认定。关于阳光朗乡公司提供的终止劳动合同证明书，王德雨否认收到过该证明书，对此不予认可，且无王德雨签字，故对该证明书及阳光朗乡公司的证明目的不予认定。 王德雨提交通话录音光盘、工会会员证证明阳光朗乡公司存在违法解除劳动合同情形。阳光朗乡公司对通话录音的真实性不予认可，其主张该证据从形式上看是否是阳光朗乡公司办公室主任郭峰与王德雨之间的对话，无法确认，且该对话是否完整，是在何种情形下形成更无法核查，内容不能证明王德雨主张的证明事项；阳光朗乡公司对工会会员证真实性不予认可。主张该证据无法体现系阳光朗乡公司处发放，且其盖的半边章显示的是济南济商字样，明显与阳光朗乡公司名称不符，印章不完整，印文字迹重复，该证据是否系王德雨单方制作有待核实。本院认为，根据王德雨提供的通话录音内容，通话内容对双方是就岗位变更进行过协商并未涉及，且阳光朗乡公司对通话录音不予认可，故对该证据王德雨要证明的内容本院不予认定。关于王德雨提供的工会会员证，该证据中所盖印章不完整，字迹模糊不全，明显与阳光朗乡公司名称不符，且阳光朗乡公司对此不予认可，王德雨仅以此证明阳光朗乡公司有工会，且解除劳动合同未通知工会的主张，不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:王德雨于自2013年4月入职阳光朗乡公司，工作岗位为司机，每月工资为3789元，双方未签订书面劳动合同，双方劳动关系存续期间为2013年4月至2019年1月。2019年1月份因公车改革政策调整，导致司机岗位取消，阳光朗乡公司额外支付王德雨一个月工资，与王德雨解除劳动合同，王德雨未接收阳光朗乡公司出具的终止劳动合同证明书，自此王德雨再未提供劳动。王德雨在阳光朗乡公司工作期间，阳光朗乡公司未安排王德雨休年休假，王德雨应休而未休的年假天数共计25天。2019年3月1日，王德雨向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认王德雨与阳光朗乡公司2013年4月至2019年1月31日存在劳动关系；2、阳光朗乡公司向王德雨出具终止劳动合同证明书；3、阳光朗乡公司向王德雨支付未签订劳动合同双倍工资41679元；4、阳光朗乡公司向王德雨支付带薪年休假工资13065.5元；5、阳光朗乡公司向王德雨支付违法解除劳动合同赔偿金45468元；6、阳光朗乡公司向王德雨补发2017年度、2018年度精神文明奖27000元。2019年4月28日，商河县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、双方2013年4月至2019年1月期间存在劳动关系；2、阳光朗乡公司应当为王德雨出具解除劳动合同证明；3、阳光朗乡公司应当一次性支付王德雨2013年4月至2019年1月期间未休年休假工资8700元；4、对于王德雨提出请求阳光朗乡公司支付违法解除劳动关系赔偿金的申请，因无事实与法律依据，不予支持；5、对于王德雨提出请求阳光朗乡公司补发2017、2018年度精神文明奖的申请，因不属于劳动仲裁受案范围，不予审理。双方收到仲裁裁决书后，王德雨在十五日内向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：一、王德雨要求阳光朗乡公司支付未签订劳动合同期间（2013年5月至2014年3月）的双倍工资41679元应否支持；二、阳光朗乡公司是否存在违法解除劳动关系情形，王德雨要求阳光朗乡公司支付违法解除劳动合同赔偿金45468元应否支持；三、阳光朗乡公司是否应当为王德雨出具终止劳动关系证明书；四、阳光朗乡公司应当支付给王德雨未休年休假工资的数额；五、王德雨要求阳光朗乡公司补发2017、2018年度精神文明奖27000元，是否应当支持。 关于焦点问题一，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。请求支付二倍工资不属于劳动报酬争议事项，本案中，双方建立劳动关系的时间是2013年4月份，应适用一年诉讼时效，至2014年3月份届满一年，诉讼时效应当自此时计算。且没有证据显示有符合诉讼时效中止、中断的情形，王德雨于2019年3月1日申请劳动仲裁，显然已经超过上述法律规定的一年诉讼时效，故，对王德雨要求支付未签订书面劳动合同期间（2013年5月至2014年3月）二倍工资的请求不予支持。 关于焦点问题二，王德雨主张，2019年1月份，因阳光朗乡公司公车改革，司机岗位撤销，阳光朗乡公司办公室主任郭峰口头辞退王德雨并将王德雨工作所需的车钥匙及门禁指纹收回或取消。阳光朗乡公司在辞退王德雨前未与王德雨协商变更劳动合同内容，未办理任何书面手续。并在之后自行额外支付一个月工资，阳光朗乡公司不能以多支付王德雨一个月工资的方式证明其解除不具备违法性。另外，根据《劳动法》第四十三条、《工会法》第二十一条规定，用人单位在单方解除劳动合同前应通知工会，但阳光朗乡公司在未通知工会的情况下直接对王德雨予以辞退，严重违反法律规定。王德雨于阳光朗乡公司处工作5年8个月，月平均工资为3789元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，其违法解除劳动合同赔偿金应为6年乘以2乘以3789元，是45468元。 阳光朗乡公司主张，2019年1月份因公车改革取消司机岗位后便一直与王德雨电话沟通变更岗位事宜，但王德雨一直不接电话或者是拒接电话，也未在王德雨处签到上班，在此情况下阳光朗乡公司向王德雨额外支付一个月工资后与其解除劳动关系，并向其出具终止劳动合同证明书，因王德雨一直不接电话或拒接电话，至今王德雨也未接收终止劳动关系证明书。阳光朗乡公司自始不存在违法解除劳动合同的情形，王德雨无权要求阳光朗乡公司支付赔偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，2019年1月份，因阳光朗乡公司公车改革，司机岗位撤销，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方应对变更劳动合同内容进行协商。王德雨提交的通话录音对于岗位变更，双方是否进行过协商并未涉及。阳光朗乡公司主张因公车改革取消司机岗位后一直与王德雨电话沟通变更岗位事宜，王德雨一直不接或者拒接电话，也未在王德雨处签到上班，在此情况下阳光朗乡公司向王德雨额外支付一个月工资后与王德雨解除劳动关系，阳光朗乡公司应提供相关证据予以证明其上述主张，但其提供的考勤记录表、终止劳动合同证明书，并未证明其上述主张，其应承担举证不能的法律后果。故本院认定，阳光朗乡公司存在违法解除劳动合同情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，王德雨在阳光朗乡公司处工作5年10个月，月平均工资为3789元，王德雨主张违法解除劳动合同赔偿金45468元（6个月×3789元/月×2），符合法律规定，本院予以支持。 关于焦点问题三，本院认为，王德雨与阳光朗乡公司存在劳动关系的期间为2013年4月至2019年1月，现双方劳动关系已经终止。双方对阳光朗乡公司是否系违法解除劳动合同产生争议。阳光朗乡公司主张在公车改革岗位取消后，其向王德雨出具过终止劳动合同证明书。阳光朗乡公司向本院提交的该证明书中无王德雨签字，且双方对王德雨未接收该证明书的事实无异议。现王德雨要求阳光朗乡公司出具终止劳动关系证明书，理由正当，合法有据，本院予以支持。 关于焦点问题四，双方认可劳动合同存续期间，王德雨应休而未休年假天数共计25天。王德雨认为，阳光朗乡公司应支付的未休年休假工资为13065.5元（3789元/月÷21.75天×300％×25天）。阳光朗乡公司认为其已经向王德雨发放正常一倍的年休假工资，在计算时应当将已经支付的工资扣除，即王德雨未休年休假工资应当为8710.3元（3789元/月÷21.75天×200％×25天）。 本院认为，双方对王德雨应休而未休年休假天数25天、王德雨在双方劳动关系存续期间每月工资3789元均无异议，本院予以认定。在双方劳动关系存续期间，阳光朗乡公司已经向王德雨发放正常一倍的年休假工资，在计算时应当将已经支付的一倍扣除，阳光朗乡公司的主张合理合法，本院予以采纳，故阳光朗乡公司还应当支付给王德雨未休年休假工资为8710.3元（3789元/月÷21.75天×200％×25天）。 关于焦点问题五，王德雨主张，阳光朗乡公司隶属于济南城市建设投资集团有限公司，公司有相关文件，规定如果济南城投获省级精神文明单位则员工有1.5万元的奖金。若获市级精神文明单位则有1.2万元奖金。济南城投于2017年获得市级精神文明单位，2018年获得省级精神文明单位，与王德雨同岗位的阳光朗乡公司处职工已发放该奖金，但阳光朗乡公司以王德雨未签订劳动合同，系临时用工人员未发放该奖金。因该文件由阳光朗乡公司保管，王德雨无法取得，请求由阳光朗乡公司向法庭提供。王德雨要求阳光朗乡公司补发2017、2018年度精神文明奖27000元。阳光朗乡公司主张，2017、2018年度阳光朗乡公司未获得过省、市精神文明单位，也未向本单位职工发放过上述奖励，没有制定过相应的文件，不应支付2.7万元精神文明奖。王德雨提交书面申请，请求法院调取阳光朗乡公司财务关于精神文明奖向上级公司的请款手续及发放人员清单。本院依据王德雨申请，经向阳光朗乡公司调查了解，阳光朗乡公司主张其公司没有任何关于精神文明奖的文件及发放名单，并主张城投公司派驻到朗乡公司的人员名单上也没有王德雨的名字，精神文明奖是城投公司统一发放的。 本院认为，王德雨要求阳光朗乡公司向其补发2017、2018年度精神文明奖27000元，但未提供相关证据予以证明阳光朗乡公司确实应当向其发放精神文明奖奖金，依据王德雨申请，经本院调查了解，阳光朗乡公司提供的相关情况，也并未能证实王德雨的主张，王德雨要求阳光朗乡公司补发2017、2018精神文明奖未提供充分有效的证据予以证明，故对王德雨的该项诉求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告王德雨与被告山东阳光朗乡置业有限公司于2013年4月至2019年1月31日期间存在劳动关系。 二、被告山东阳光朗乡置业有限公司于判决生效之日起五日内为原告王德雨出具终止劳动合同证明书。 三、被告山东阳光朗乡置业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王德雨违法解除劳动合同赔偿金45468元。 四、被告山东阳光朗乡置业有限公司不负有向原告王德雨支付未签订劳动合同双倍工资的义务。 五、被告山东阳光朗乡置业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告王德雨未休年休假工资8710.3元。 六、被告山东阳光朗乡置业有限公司不负有向原告王德雨支付精神文明奖的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东阳光朗乡置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  孙海霞 二〇一九年八月九日 本件与原件核对无异 书记员  吕永波