宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0106民初2121号 原告：杨文飞，男，1967年8月26日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 委托诉讼代理人：张华伟，银川市金凤区法律援助中心指派律师（一般代理）。 被告：广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。 负责人：李志明。 委托诉讼代理人：孙凯，宁夏方和圆律师事务所律师（特别授权）。 原告杨文飞与被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司劳动争议一案，本院于2019年2月13日立案后，广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司以杨文飞为被告提起劳动争议之诉【（2019）宁0106民初2585号】，本院依法适用普通程序，公开开庭合并审理了两案。原告杨文飞及其委托诉讼代理人张华伟，被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司的委托诉讼代理人孙凯到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告杨文飞向本院提出诉讼请求：一、判决被告给原告补办自2018年1月至2018年11月期间的社会保险手续，并缴纳相应的社会保险费；二、判决被告支付原告2018年1月至5月未足额发放的工资1000元；三、判决被告支付原告2018年10月工资2000元、11月工资184元，合计2184元；四、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4000元（2000元/月×1个月×2倍）；五、判决被告支付原告加班工资24486.9元（[2000元/月÷（21.75天×8小时）]×（360小时-20.83天×8小时）×150%×5个月+[2000元/月÷（21.75天×8小时）]×（240小时-20.83天×8小时）×150%×4个月+（2000元/月÷21.75天×10天×300%））；六、判决被告为原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续；七、本案诉讼费用由被告负担。事实及理由：2018年1月17日，原告杨文飞被招聘到被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司处上班，在该公司服务的颐和城府安置区从事警卫员工作。原告入职后，被告未给原告办理社会保险手续缴纳社会保险费。2018年1月至6月，被告安排原告两班倒工作，每月工作360小时，2018年7月以后，三班两倒制工作，每月工作240小时，法定节假日正常安排原告工作，但被告未给原告支付加班工资。2018年11月2日，被告违法将原告辞退。原告认为，《劳动法》及《劳动合同法》都明确规定自用工之日起用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者依法缴纳各项社会保险费，安排加班支付加班工资，但被告却违反上述规定，未依法缴纳社会保险费，未支付加班工资，并违法将原告辞退，其行为侵犯了原告的合法权益。故原告诉至法院，请求判如所请。 被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司辩称，一、被告不同意为原告补办社保手续及缴纳相应费用。首先双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。2018年1月17日，双方签订了《劳务协议》，约定雇请原告为劳务工，在安置区担当警卫员工作。双方在协议中明确约定，被告不为原告缴纳统筹社会保险。原告在签订协议时是同意该约定的，现又提出为其缴纳，出尔反尔、有违诚实信用原则。其次，现在双方已经解除了劳务协议，客观上也不具备补办的可能性。而缴纳社保费用属于社保部门的行政管理范畴。原告的此项申请不属于仲裁范围，不应予以支持。二、被告及时足额向原告发放了劳务费用，不欠原告工资。原告2018年1月17日入职，2018年11月2日因严重违反纪律被辞退，被告按照双方协议按月足额发放了劳务费用。协议约定其每月劳务费用为2000元，被告没有克扣、也未拖欠。其中1月份因其考勤天数不足1个月，计发工资1000元，扣除其应交的工装费287.5元，实发712.5元。11月份因其工作仅2天，实发工资13.3元。其余月份都发放了2000元。发放工资的事实在仲裁审理中已经查明，原告也当庭认可不欠其工资。原告从事的是警卫工作，实行的是三班两倒制，每月其工作时间符合劳动法的规定，不存在加班问题。也不应向其支付加班工资。三、原告严重违反工作纪律，被告按照协议约定，对其辞退不存在向其支付赔偿问题。据查，原告一贯工作不认真，曾当班睡觉被查处。2018年10月30日，原告当班疏于职守，私设绳子又将业主车辆的挡泥板损坏，遭到业主的投诉。正是由于其多次违反纪律，并且不加悔改，所以被告无奈之下才将其辞退。基于双方的劳务协议，被告辞退原告系解除双方劳务关系的行为，不适用劳动法规，而且是由于原告自己的过错造成的，所以不存在向其赔偿的问题。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 现被告对银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出的银金劳人仲裁字[2019]22号仲裁裁决书不服，另案以杨文飞为被告提起诉讼，1、请求判令原告无需为被告补缴2018年2月至2018年11月期间的社会保险；2、请求判令原告无需支付解除劳动合同经济赔偿金4000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和举证质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的考勤表系打印件，被告不予认可，真实性无法核实，本院不予采信；2.被告提交的客服部值班记录系其单方制作，原告不予认可，真实性无法核实，本院不予采信；3.被告提交的证明、收据均为复印件，原告不予认可，真实性无法核实，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年1月17日，杨文飞（乙方）与广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司签订《劳务协议》一份，约定甲方因工作需要招用乙方为劳务工，期限自2018年1月17日至2019年1月16日，甲方根据工作需要安排乙方在安置区警卫员岗位担任劳务工作任务，劳动报酬为每月2000元，乙方不享受工伤任何奖金及其他福利；工作期间乙方应遵守甲方的各项管理制度。该协议还约定了双方其他权利义务。2018年11月2日，广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司以杨文飞违反工作纪律将其辞退。后杨文飞向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被告给原告补缴2018年1月至2018年11月期间的社会保险费；2、被告支付原告2018年1月至5月未足额发放工资1000元；3、被告支付原告2018年10月工资2000元、11月工资184元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、被告支付原告加班工资24486.9元；6、被告为原告出具解除劳动合同证并办理档案和社会保险关系转移手续。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2019]22号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2018年2月至2018年11月期间的社会保险，缴费数额双方按各自比例承担，具体缴费数额以社保机构核算为准,滞纳金责任由被告承担；被告为原告出具解除劳动合同证明书并支付原告解除劳动合同赔偿金4000元；驳回原告的其他仲裁请求。原、被告双方均对该仲裁裁决书不服，均诉至本院，请求判如所请。 另查明，被告已向原告付清2018年1月至5月欠付的工资及2018年10月、11月工资。 本院认为，一、虽然原被告双方签订的系《劳务协议》，但原被告双方均符合法律规定的主体资格，杨文飞提供的劳动是广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司业务的组成部分并接受该公司的管理，该公司按月向其发放工资，故双方之间形成劳动关系。原告当庭认可被告已将其2018年1月至5月欠付工资及2018年10月、11月工资付清，故原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院不再处理。二、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同的应当事先将理由通知工会。被告称因原告违反工作纪律故将其辞退，但被告提交的证据不足以证明上述事实且亦未举证证明通知了工会。被告违法解除劳动合同，原告可以要求原告支付赔偿金。原告月工资为2000元，故被告应向原告支付赔偿金4000元，同时应向原告出具解除劳动合同证明书。三、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告并未提交证据证明存在加班的事实，亦未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。且原告系警卫员岗位，负责门房值班，根据原告的工作性质，虽然日常工作时间长，但主要工作是值班。故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。四、根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，被告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,判决如下： 一、被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司于本判决生效之日起五日内向原告杨文飞支付赔偿金4000元并向原告出具解除劳动合同证明书； 二、驳回原告杨文飞的其他诉讼请求； 三、驳回被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费15元，由原告杨文飞负担5元，被告广州颐和酒店物业管理有限公司银川分公司负担10元。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 长  陈 婷 人民陪审员  冯冬花 人民陪审员  孔维华 二〇一九年八月五日 书 记 员  李晓琦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 +