四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0903民初1953号 原告：冉红，女，1973年12月8日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。 委托诉讼代理人(特别授权)：冉茂全，遂宁市船山区慈音法律服务所法律服务工作者。 被告：四川博宇传媒有限公司，住所地遂宁市遂州中路718号，统一社会信用代码91510900671412831L。 法定代表人：骆常非，公司董事长。 委托诉讼代理人(特别授权)：唐晓明，四川遂州律师事务所律师。 原告冉红与被告四川博宇传媒有限公司（以下简称博宇公司）劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冉红的委托诉讼代理人冉茂全、被告博宇公司的委托诉讼代理人唐晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.由被告向原告发放劳动合同解除的证明书至原告签收；2.由被告向原告发放劳动合同解除的经济补偿金25个月×4889元=122225元；3.被告不出具劳动合同解除证明书的法律责任应赔偿从2018年2月22日至判决生效前18个月的双倍工资×4889元×2倍标准支付原告的赔偿金88002元；4.被告支付原告因维护权利而委托代理人收费8000元；5.本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，变更第2项诉讼请求为：经济补偿金计算12个月，补偿金额变更为58668元。同时，原告增加诉讼请求：1.转移原告档案到社保机关，完善社保手续；2.违法解除劳动合同赔偿金25个月×4889元=122225元；3.补发原告2015年4月至今全部工资，以4889元/月计算；4.原告发生工伤事故导致7级伤残，被告按照工伤条例赔偿原告394517元。事实和理由：原告从1994年3月招用为遂宁市粮食局企业职工，后于2008年元月因企业破产解除劳动合同关系，于当年与被告形成劳动关系，于2010年元月与被告订立劳动合同，后未订立劳动合同。被告继续用工至今，并未发放终止原告劳动合同解除的证明书，仅以《解除劳动合同通知书》，于2018年1月29日发出从而形成劳动合同解除的争议。原告要求被告依《劳动合同法》第50条规定的应发放被解除的劳动者的劳动合同解除的证明书，从而产生争议。原告申请了劳动争议仲裁，仲裁委作出（2019)15号不予受理通知书，以原告已达到法定退休条件而不予受理，这违反了法律规定，原告并不到50岁。况且被告发放的是《劳动合同解除通知书》，而非《劳动合同终止通知书》。 被告辩称，1.（2018）川0903民初2372号民事判决书已经认定被告于2018年1月30日向原告发放《解除劳动合同证明书》，原告的诉请违背了客观事实；2.关于经济补偿金，原告违背劳动纪律，连续旷工，被告作为用人单位解除与原告的劳动关系不应支付经济补偿金。同时，对于解除劳动关系，相关判决已经认定被告解除与原告的劳动关系是合法解除，对于原告主张的经济补偿金的诉讼请求也予以驳回；3.原告主张的代理费不应当支持；4.原告主张的补发工资不应当得到支持，2015年2月26日，原告主动要求停薪留职，其自己说的不要工资不买社保，故不应当支付工资；5.原告发生交通事故是在停薪留职期间，不是工伤。同时，原告申请工伤认定，劳动局也作出了不予认定的决定。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 2009年8月1日开始，原告到被告博宇公司工作。2010年1月1日，原告与被告签订劳动合同一份，约定双方的劳动合同期限为2010年1月1日起至2011年12月30日止，工作地点为遂宁市遂州中路718号遂宁日报报业集团，工作时间为标准工时制度。2010年，遂宁日报报业集团任命原告为《遂宁在线》编辑部副主任。2014年7月1日、8月11日，原告向被告书写欠条，载明下欠被告广告宣传费金额分别为2437.5元、82550元，该款系因原告从事广告费业务向被告出具。 2015年2月26日，原告向被告书写《离职报告》一份，载明其因在被告处收入入不敷出，故申请被告给予原告两年创业机会，创业两年期间保留工职关系，其他一切费用由原告自行处理，2年后再看原告是否创业成功。2015年9月6日，原告向被告缴纳2015年3月至2015年8月的五险一金费用合计11565元。同年12月30日，原告向被告缴纳五险一金12648元。以上合计24213元，被告收取该笔款项后向社保单位进行缴纳。 2015年10月26日，原告驾驶川Ｊ×××××轿车由遂宁市河东香林南路由南向北行驶时与案外人陈兵驾驶的奔驰商务轿车相撞，致原告受伤，车辆受损的交通事故。后经交警直属一大队调解，双方达成赔偿协议并已履行完毕。 2016年11月3日，遂宁日报报业集团在各部门内部广泛征求意见后，修订或制定了《遂宁日报报业集团辞退、辞职管理规定》、《四川博宇传媒有限公司员工离岗待退暂行管理办法》等5个文件。其中在辞退管理第二章规定：“连续旷工3日或全年累计超过7日”给予辞退。《员工离岗待退暂行管理办法》规定：“……二、办理离岗待退的基本条件1.在国有企业连续工作年限满20年且在四川博宇传媒有限公司（含报业发展公司）年限工作不少于15年，且距离退休年龄不足5年的，经公司研究同意。……”2018年1月30日，被告在征求遂宁日报社工会委员会的意见并得到其批复同意后，被告以原告在民事判决生效后超过30日未作出回公司工作的意思表示为由，作出川博司函（2018）1号《劳动合同解除通知书》。原告提出书面申辩，被告认为其申辩理由不成立，于2018年2月27日作出《劳动合同解除再次通知书》。同年3月1日，原告签收该邮件。 2016年9月7日，原告向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告的劳动关系建立时间；要求被告继续履行与原告的劳动合同权利义务；要求被告支付克扣原告2015年3月至2016年9月的工资；要求被告补缴收取原告的五险一金的社会保险金的被克扣款19367元，应缴纳社会保险19367元，要求被告替原告缴纳2016年2月1日至12月30日的社会保险金32200元；被告赔偿原告2015年4月起至今的双倍工资159790元；要求被告退还原告的五险一金统筹款24213元；要求被告停止违法侵害原告权利的违法行为，按月支付原告因工伤残的医疗期待遇共计150000元。遂宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日作出裁决。原告对该裁决不服，遂起诉来院。本院以（2016）川0903民初4250号受理，并判决确认原告自2009年8月1日起与被告形成劳动关系，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，上诉至遂宁市中级人民法院。2017年12月13日，遂宁市中级人民法院以（2017）川09民终1007号民事判决书维持一审判决。 2018年1月29日，原告申请工伤认定，遂宁市人力资源和社会保障局予以受理。2019年4月17日，遂宁市人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，决定不予认定或者视同工伤。 2018年5月2日，原告向本院起诉被告劳动争议一案，在该案中，原告的诉讼请求为：1.判令被告《关于劳动合同解除再次通知书》和（2018）1号《通知》无效，应依法予以撤销；2.判令《关于同意解除冉红劳动关系的复函》应属无效应予以撤销；3.判令被告必须依法确认保留原告与之无固定期限劳动关系成立到退休时为止；4.判令被告支付原告工伤医疗期待遇154870元；5.判令被告支付原告因交通事故导致的人身损害医疗费共计28.12万元；6.判令被告从2015年10月26日起按月发放给原告工伤待遇的工资45500元至退休之日止；7.判令被告从2015年至今应为原告按月平均工资4552元缴纳五险一金到社保机关。本院经审理后，于2018年7月31日作出（2018）川0903民初2373号民事判决书，该判决书中认定被告解除与原告之间的劳动关系合法，并判决驳回原告的全部诉讼请求。原告不服该一审判决，上诉于四川省遂宁市中级人民法院，该院经审理后于2018年12月27日作出（2018）川09民终1154号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2019年4月11日，原告向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄作出遂劳人仲不[2019]15号不予受理通知书，原告不服该仲裁裁决，遂起诉来院。 本院认为，原告与被告自2009年8月1日形成了劳动关系。2015年2月26日，原告自行办理了停薪留职。后因原告未按时回到单位上班，被告陆续向原告发放了川博司函（2018）1号《劳动合同解除通知书》、《劳动合同解除再次通知书》。故被告已经向原告发放了《劳动合同解除通知书》并经原告签收，原告的第一、三项诉讼请求要求被告向其发放劳动合同解除通知书及赔偿88002元的诉讼请求，与本案查明的事实不符，本院不予支持。 （2018）川0903民初2373号民事判决书以及（2018）川09民终1154号民事判决书生效判决书已经确认被告解除其与原告之间劳动关系系合法解除，故原告要求被告赔偿其违法解除劳动合同的赔偿金122225元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金，原告系因“严重违反用人单位的规章制度”导致被告解除与其的劳动关系。该项解除劳动关系的原因，不属于应当支付经济补偿金的情形，故对于原告关于经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告转移劳动者档案到社保机关，完善社保手续的诉讼请求，本院认为，该事项属于行政管理范畴，不属于民事案件受案范围，故对原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告要求被告补发工资的诉讼请求，该项请求已经于（2016）川0903民初4250号民事判决书中作出认定，并驳回了原告的诉讼请求。原告在本案中再次主张补发工资，属于重复主张，本院不予支持。 关于原告主张被告应当按照工伤保险条例赔偿其394517元的诉讼请求，本院认为，原告于2018年1月29日申请工伤认定。2019年4月17日，遂宁市人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，决定不予认定或者视同工伤。原告应当就该决定书提起行政复议或者提起行政诉讼。原告直接在本案中主张工伤保险待遇，违反了相关法定程序，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的律师费，因原告未提交相关收费依据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第五十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回冉红的诉讼请求。 案件受理费10元，由冉红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审 判 长  陈 旭 人民陪审员  李爱萍 人民陪审员  王国阶 二〇一九年八月九日 法官 助理  樊 平 书 记 员  刘静然