吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0202民初1449号 原告：凌丹丹，女，1990年2月24日生，汉族，无职业，住吉林省永吉县。 委托诉讼代理人：路永红，吉林保民律师事务所律师。 被告：吉林北沙制药有限公司，住所地：吉林市吉林经济技术开发区政达街138号。 法定代表人：黄升，该公司总经理。 委托诉讼代理人：路景文，吉林圣诺律师事务所律师。 原告凌丹丹与被告吉林北沙制药有限公司（以下简称北沙公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凌丹丹及其委托诉讼代理人路永红，被告吉林北沙制药有限公司委托诉讼代理人路景文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凌丹丹向本院提出诉讼请求：依法确认凌金山与吉林北沙制药有限公司于2012年4月至2019年3月7日期间存在劳动关系。事实和理由：原告凌丹丹系劳动者凌金山女儿。2012年4月，凌金山至被告吉林北沙制药有限公司工作，岗位为焊工，日工资为230元，工资按月发放。双方签有劳动合同。被告未给凌金山缴纳社会基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。2019年3月7日，凌金山在工作时间工作岗位突发疾病死亡。凌丹丹要求确认凌金山与吉林北沙制药有限公司于2012年4月至2019年3月7日期间存在劳动关系，提起劳动仲裁，2019年5月，吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出吉经开劳人仲字（2019）57号《仲裁裁决书》。凌丹丹对劳动仲裁裁决不服，为维护合法权益，特依法向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 北沙公司辩称，诉状中说签有劳动合同，该事实不成立。一、原告要求确认劳动关系主体不适格。劳动关系属于身份权的范畴，身份权与人身权不可分离，故相应的请求权只能由本人行使，现劳动者本人死亡，权利主体消灭，这些权利也随之消灭，其近亲属不是请求确认死者与单位存在劳动关系的适格主体。二、凌金山与答辩人之间是承揽关系而非劳动关系，其所从事的工种非答辩人主营业务。2019年1月1日凌金山与答辩人签订了《专业技术承揽协议》一份形成并确定法律关系为平等主体承揽关系，凌金山是焊工专业，与其他承揽人共同承揽了我单位的安装拆改作业，其所承揽的作业不是我公司的主营业务范围，且包括凌金山在内的承揽人不受我单位制定的各项劳动规章制度管理，与我单位是平等民事主体关系，不具有人身依附性，故答辩人与凌金山之间不存在劳动关系。三、凌金山劳动报酬以完成具体工作量为计算标准，其作业时间是由自己决定，不受我单位规章制度的约束，其所获得的报酬也超出答辩人正式员工的工资，从计酬方式及管理关系不具有劳动合同特征。四、凌金山是否在工作时间、工作岗位突发疾病死亡与确定劳动合同关系无关联性，况且其死亡地点非作业场所，故其诉求没有基础事实和基础法律依据，应当予以驳回。 本院经审理认定事实如下：凌丹丹系凌金山女儿。2012年4月至2018年12月2日，凌金山在北沙公司工作，每日工资标准为230元，以现金及银行转账方式按月发放。 2019年1月1日，凌金山与北沙公司签订了《专业技术承揽协议》一份形成并确定法律关系为平等主体承揽关系，凌金山是焊工专业，承揽了北沙公司的安装拆改作业。北沙公司按承揽协议约定及指派单完成具体工作量计酬，以现金方式按月发放。2019年3月7日，凌金山在工作岗位工作时突发疾病死亡。凌丹丹向吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认凌金山与吉林北沙制药有限公司于2012年4月至2019年3月7日期间存在劳动关系。2019年5月15日，该委作出吉经开劳人仲字第（2019）57号仲裁裁决书做出了对仲裁请求不予支持的裁决。 上述事实有：吉林市昌邑区人民法院《民事调解书》[（2001）昌民初字第582号]、吉林省吉林市沿江公证处《存款查询函》[（2019）吉吉沿江证询字第53号]、《居民死亡医学证明（推断）书》、刘忠君《劳动合同》、凌金山吉林银行《银行流水明细》、《税收完税证明》、北沙制药《专业技术承揽协议》吉林银行《个人业务凭证》、劳动仲裁委庭审笔录一份、承揽团队小组人员名单及专业技术项目承揽指派单、刘忠君、刘阳一二审《民事判决书》、正式员工工资表吉经开劳人仲字（2019）57号《仲裁裁决书》及当事人庭审自述予以确认。 本院认为，2012年4月至2018年12月31日：根据劳社部发〔２００５〕１２号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案事实及同凌金山一同工作的刘阳、刘忠君的工作情况，有活干活，没活不上班，工作时间自由，有事请假，请假当天没有工资等，可以说明北沙公司的规章制度并非适用于凌金山，北沙公司对凌金山的用工管理与其单位正式员工不同。且双方约定的劳动报酬的构成与公司正式员工不同，只确定为单一的日报酬标准。另外，结合北沙公司的经营范围，凌金山所从事的设备焊接工作，具有专业技术性，且为临时性和阶段性，并非北沙公司的业务范围。综上可认定凌金山与北沙公司在2012年4月至2018年12月31日期间之间不构成事实上的劳动关系。 2019年1月1日后：根据《合同法》第二百五十一条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。凌金山与北沙公司就北沙公司设备安装检修及因安装检修过程中所产生的运输、装卸、搬运等附属作业事项的达成长（短）期承揽协议，双方约定“乙方以独立的技术和技能完成其所承揽的项目，依据双方所确定的验收标准或承揽标准交付工作成果”；“乙方应具备承揽甲方标的工作的技术能力及作业能力，必须具备专业技能及具体作业技能”；“本项目承揽期限为2019年1月1日至2019年12月31日止”；“此期限为乙方交付工作成果的合理期限，原则不得延期；如因特殊情形发生延迟交付工作技术成果的，需甲方书面同意；否则视为乙方违约，应承担迟延交付成果的违约责任。乙方应如期交付工作技术成果，双方应共同组织验收，验收标准依据不同承揽事项的性质、种类按约定的标准予以书面确认验收，甲方依据各项验收标准为乙方出具验收报告；验收报告作为双方承揽工作成果的具体结算依据。”可见双方在承揽协议当中已经明确了双方之间的承揽关系，且双方对合同履行当中的承揽范围、承揽期限、承揽方式、交付验收劳动成果的方式及违约责任作了明确的约定。北沙公司按照约定每月在核定凌金山交付的劳动成果后以现金方式支付了承揽费用。双方之间为典型的承揽关系。 关于主体问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。凌金山去世后，凌丹丹作为凌金山的近亲属可以申请仲裁，对仲裁裁决结果不服，可以提起诉讼。故本案，凌丹丹的原告主体适格。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回凌丹丹的诉讼请求。 案件受理费10.0元，由凌丹丹负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  王占峰 二〇一九年八月十日 书记员  刘 爽