贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0521民初4449号 原告：贵州省朗月矿业投资有限公司大方县达溪镇新果煤矿，住所地：贵州省毕节市大方县达溪镇果寨村，统一社会信用代码：91520000697502309P。 负责人：姜志强，该矿总经理。 委托诉讼代理人：袁代阳，贵州水西律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何露，贵州水西律师事务所律师。 被告：李雪，女，1979年10月12日出生，汉族，住贵州省大方县。 原告贵州省朗月矿业投资有限公司大方县达溪镇新果煤矿与被告李雪劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州省朗月矿业投资有限公司大方县达溪镇新果煤矿的委托诉讼代理人袁代阳、何露、被告李雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州省朗月矿业投资有限公司大方县达溪镇新果煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决确认原、被告签订的《劳动用工合同》已经于2018年10月29日解除；2、案件受理费由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求即自愿支付被告李雪6000元的经济赔偿金。事实及理由：因原告征用被告男朋友的部分承包地，2018年4月22日，原、被告签订无固定期限的《劳动用工合同书》，聘用被告为原告化验员岗位工作。后因原告无法办理设立相关化验室的资质，未设立化验岗位，需要对被告调岗，被告不同意调岗，原告多次要求被告在原告的其他岗位工作，被告均不同意，以不是化验员为由拒绝上班。原告多次劝被告辞职，被告也不予理睬。为此双方对此到政府部门协调处理，原告了解到被告与达溪镇人民政府有劳动合同，在达溪镇人民政府从事打字复印工作。为此原告多次找被告谈话，要求被告辞去达溪镇人民政府的工作，在原告矿上上班，要不就与原告解除劳动合同安心在达溪镇人民政府上班。但被告却无理取闹的要求原告必须每月依照3000元的标准向被告支付工资，拒绝每天在原告处上班8小时。因多次协商未果，原告于2018年9月29日向被告下发了《解除劳动合同通知书》。综上所述，被告与大方县达溪镇人民政府存在劳动用工关系，不能在原告处工作，签订《劳动用工合同》以来拒绝到原告处上班，双方签订的合同被告根本就没有履行也无法履行。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求人民法院判如所诉。 被告李雪辩称，原告起诉的事实不存在，事实是2018年9月1日，原告下发通知对被告《停薪留职待岗的决定》，原告是侵犯了被告的合法权益，是要解聘被告，没有安排被告到其他岗位。原告与被告签订的《劳动合同》明确，因此不存在被告不服从调岗的事实；关于被告与达溪镇人民政府签订《劳动合同》的问题不存在。原告单方解除劳动合同违反了法律，侵害被告的合法权益，原告于2018年9月29日向被告发出《解除劳动合同通知书》，单方面解聘被告，解聘的理由是原告于2018年5月已停产，短期内无法恢复经营，要求被告于2018年10月1日办理离职手续，被告认为原告违反了相关的法律规定，侵害被告的合法权益。2018年4月22日与原告签订《劳动用工合同书》，《劳动合同》签订后就于2018年5月已停产，短期内无法恢复经营，于2018年9月29日向被告发出《解除劳动合同通知书》，原告未提前30日内通知被告，原告的这种行为未与被告协商，原告所述的被告未在原告处上班是不存在的，被告与被告签的《劳动合同》是上午8时至12时，原告向被告下发的《解除劳动合同通知书》是侵犯了被告的合法权益，损害了被告的利益。综上所述，被告与原告签订的《劳动合同》是合法的，原告的单方面解聘被告是侵犯了被告的合法权益，如果原告方执意解除劳动关系，原告应当支付2018年10月至今的工资，并按照原告违法解除劳动合同给予被告相应的赔偿。 经审理本院认定事实如下：2018年3月5日，因原告征用被告之夫吕进平150平方米的承包地，补偿吕进平6225元，作为原告二采区使用，便与被告签订协议书，协议书约定被告李雪在原告处任化验员，试用期两个月2500元，转正后3000元。于2018年4月22日，原告新果煤矿与被告李雪签订《劳动用工合同书》，合同约定甲方原告根据工作需要和任职要求，乙方李雪同意在化验员的岗位上工作，经双方协商同意可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者变更通知书作为本合同的附件，乙方应当按照甲方的要求按时完成工作量，乙方工作时间为上午8时至12时。同时约定经济补偿和赔偿，甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的按照劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条的规定执行。合同签订后，被告在原告处工作。原告支付了被告2018年4月份的工资810元、5月份的工资2500元、6月份的工资3000元。2018年7月、8月份每月3000元，9月份是按待岗工资支付2400元，是被告向大方人事劳动和社会保障局劳动监察大队反映原告拖欠被告的工资后，原告在监察大队处以现金的方式支付给被告，共计8400元。原告已支付被告的工资到2018年9月。原告以2018年5月停产，无法恢复生产为由，于2018年9月29日下发《解除劳动合同通知书》给被告，通知解除与原告的劳动关系。被告不服，向大方县劳动争议委员会申请仲裁，请求与原告继续履行劳动合同；补发7个月的工资21000元。于2019年5月31日，本委以方劳人仲案字（2019）第71号仲裁裁决：一、双方继续履行无固定期限的劳动合同，并按合同法律法规完善相关手续；二、由新果煤矿支付李雪2018年10月至2019年5月的工资19200元；三、驳回李雪的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所诉。 另查明，2017年8月10日，《中共达溪镇委员会达干任[2017]7号文件》载明：李雪同志任达溪镇果这村委会主任助理。《达溪镇党政联席会议达镇党纪要[2019]第二十二期纪要》载明；关于李雪的工资原则上同意从2018年4月份开始每月在原工资的基础上补助400元，李雪按1500元每月发放，由平台公司聘请。 以上事实，有原被告的陈述、原告方提供的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件、仲裁裁决书、原告向大方稽查大队对李雪诉新果煤矿劳动争议的回报材料、李雪停薪留职的通知、李雪《解除劳动合同的通知》、李雪的任职文件、达溪镇党政联席会议纪要及被告提供的裁决书、协议书、《劳动用工合同书》、微信聊天记录、银行流水等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案为劳动争议纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第(一)、(二)项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼符合《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定。关于原告请求法院判决确认原被告签订的《劳动用工合同》于2018年10月29日解除的诉讼请求，因被告接到原告《解除劳动合同的通知书》后，未按原告要求在2018年10月1日前与原告办理离职手续，并到原告处工作，双方的劳动合同关系已未实际履行，故原告的该诉讼请求本院予以支持。但原告未按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(一)、(二)项规定以2018年5月停产，无法恢复生产为由，于2018年9月29日下发《解除劳动合同通知书》给被告，通知解除与原告的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条规定向被告支付赔偿金，原告支付被告的工资每月3000元，庭审中原告自愿支付被告6000元经济赔偿金，本院予以支持。关于被告抗辩称被告与原告签订的《劳动合同》是合法的，原告的单方面解聘被告是侵犯了被告的合法权益，如果原告方执意解除劳动关系，原告应当支付2018年10月至今的工资，并按照原告违法解除劳动合同给予被告相应的赔偿的抗辩意见，本院认为，原告解除劳动合同关系，应当依法按照原告违法解除劳动合同的规定支付被告赔偿金6000元，其抗辩意见本院予以采信。被告在庭审中要求原告支付2018年10月至今的工资，因被告从2018年10月起未到原告处工作，故被告的该要求无事实依据和法律依据，本院不予以采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(一)、(二)项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认原告贵州省朗月矿业投资有限公司大方县达溪镇新果煤矿与被告李雪签订的《劳动用工合同》于2018年10月29日解除； 二、原告贵州省朗月矿业投资有限公司大方县达溪镇新果煤矿于本判决生效后二十日内支付被告李雪经济赔偿金6000.00元。 如果义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告贵州省朗月矿业投资有限公司大方县达溪镇新果煤矿负担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。 本判决生效后，义务人在本判决确定的自动履行期限内未履行义务的，权利人可以在自动履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地人民法院申请执行。 审判员  陈天国 二〇一九年八月二十六日                                                                           法官助理汪世虎                                                                          书记员 陈迷 贵州省大方县人民法院 执行告知书 人民法院发生法律效力的判决书、裁定书、调解书确定的义务，义务人必须按照规定的期限自觉履行。若不按规定履行，当事人向法院申请强制执行，法院立案后，被执行人仍未按规定履行义务的，人民法院将按照《民事诉讼法》、《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》、《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》的规定，对被执行人采取如下措施： 一、将被执行人纳入失信被执行人名单，将失信被执行人名单信息录入全国法院失信被执行人名单库，并向社会公布；将失信被执行人名单信息向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人子以信用惩戒；将失信被执行人名单信息向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录；国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，将失信情况通报其所在单位和相关部门；国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。 二、对纳入失信被执行人名单的被执行人采取限制消费措施。被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；(五)购买非经营必需车辆；(六)旅游、度假；(七)子女就读高收费私立学校；(八)支付高额保费购买保险理财产品；(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前述行为。因私消费以个人财产实施前述行为的，可以向本院提出申请。被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行前述禁止的消费活动的，应当向本院提出申请，获批准后方可进行。 三、被执行人若违反限制消费令进行消费，经查证属实的，人民法院将予以拘留、罚款； 四、构成拒不执行人民法院判决裁定罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。