上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初8282号原告：谢丽秀，女，1979年7月22日生，汉族，住青海省。被告：上海长鹏液压件有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：叶凤娇，总经理。委托诉讼代理人：计乃仁，男。委托诉讼代理人：王国强，上海昌鑫律师事务所律师。原告谢丽秀与被告上海长鹏液压件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月17日、2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告谢丽秀到庭参加两次诉讼，被告委托诉讼代理人计乃仁到庭参加第一次诉讼，被告委托诉讼代理人王国强到庭参加第二次诉讼。本案现已审理终结。原告谢丽秀向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2014年2月28日至2019年1月29日解除劳动合同赔偿金30,600元；2、被告支付2017年1月1日至2019年1月实行单休加班工资14,241.83元。审理中，原告变更第2项诉讼请求为被告支付2017年3月至2018年12月(除2018年2月)期间实行单休加班工资25,886.90元。事实与理由：原告谢丽秀于2014年2月28日进入被告处工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年5月3日至2020年5月2日止，原告月工资为3,060元，现金发放。2019年1月29日，被告以通知形式让原告谢丽秀明年不用来上班。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。被告上海长鹏液压件有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告处实行做六休一，原告工资3,060元中已经包含了周六加班工资。被告也没有开除原告，是原告自己春节后就未上班，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：原告谢丽秀于2014年2月28日进入被告处从事激光标记工作，双方签有劳动合同，末次劳动合同期限为2018年5月3日至2020年5月2日。原告在被告处每周做六休一，月工资为3,060元(含保险补贴400元)。原告入职时实行指纹考勤，2017年起改为人脸考勤。原告最后工作至2019年1月27日。审理中，原告提供了一份2019年1月29日与宦仁保(音)的微信聊天记录，对方称：“刚接到通知，让你明年不用来上班了，老板这也是为你着想，席一年都不来上海看你们……”被告在第一次庭审时称宦仁保已在春节后离职，后又称宦仁保非公司员工，只是个销售员，赚取差价，也不存在离职不离职之说。原告另提供了一份2019年3月9日的录音资料，被告处的副总林东朋和总经理计乃仁在场，原告在领取1月份工资的时候，两次提到是被被告开除的，要求帮忙向老板问问是否有失业金，其中一次提到刚下火车就被通知不要上班了，有人回应说还在路上呢。2019年3月13日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、请求判决被告支付2014年2月28日至2019年1月29日解除劳动合同赔偿金30,600元；2、被告支付2018年1月1日至2019年1月29日未休年休假工资1,406.89元；3、被告支付原告2017年6月至2018年9月高温津贴1,600元；4、被告支付原告2019年2月15日至2月28日工资2,000元；5、被告支付原告2017年1月1日至2019年1月28日加班工资14,241.38元。2019年4月15日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第952号裁决书：1、被告支付原告2018年1月1日至2019年1月29日期间的应休未休年休假工资1406.89元；2、被告支付原告2017年6月至2018年9月期间的高温津贴1,600元；3、被告支付原告2019年2月15日至2019年2月28日期间的工资1,500元；4、被告支付原告2017年1月1日至2019年1月28日期间的加班工资4,180.67元；5、原告的其余仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。以上事实，有劳务合同、微信、录音、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但对于解除的事实应当由原告进行举证。现原告提供了微信及录音资料，对此本院认为，宦仁保在春节前通过微信向原告发送解除通知，虽然被告不认可宦仁保的身份，也不认可宦仁保代表了被告公司，但也未能提供证据予以证明，且原告在春节后两次提到自己被开除，总经理和副总经理均未提出异议，综合上述证据，本院采信原告的陈述，认定系由被告解除了双方的劳动合同，被告未能提供证据证明其解除的合法性，故属违法解除，应支付相应赔偿金。对于赔偿金金额，原告同意以2018年2月至2019年1月期间的工资作为平均工资并无不当，根据原告的工资，扣除其中的加班工资，原告离职前十二个月平均工资为2,800元，故赔偿金金额为28,000元。对于原告主张的2017年3月至2018年12月(除2018年2月)期间的加班工资，被告确认原告固定周六上班，因未能提供考勤，故本院按固定周六计算加班工资。对于加班工资基数，及是否已经发放加班工资，原告工资中含有400元的保险补贴，不属于工资报酬，在计算加班工资基数时应予以扣除。同时原、被告双方确认2017年1月起工资2,660元中包含了周六上班的工资，但基于正常上班时间所得工资不能低于上海市最低工资标准，故本院按上海市最低工资进行核算，被告尚需支付原告该期间的加班费差额13,257.36元。对于仲裁裁决的2018年1月1日至2019年1月29日期间的应休未休年休假工资1,406.89元，2017年6月至2018年9月期间的高温津贴1,600元，以及2019年2月15日至2019年2月28日期间的工资1,500元，原告无异议，被告未提起诉讼视为接受仲裁裁决，故本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海长鹏液压件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢丽秀违法解除劳动合同赔偿金28,000元；二、被告上海长鹏液压件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢丽秀2017年3月至2018年12月(除2018年2月)期间的加班工资差额13,257.36元；三、被告上海长鹏液压件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢丽秀2018年1月1日至2019年1月29日期间的应休未休年休假工资1,406.89元；四、被告上海长鹏液压件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢丽秀2017年6月至2018年9月期间的高温津贴1,600元；五、被告上海长鹏液压件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢丽秀2019年2月15日至2019年2月28日期间的工资1,500元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谢丽秀负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张水红二〇一九年八月十二日书记员  姚思慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。