江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初2234号原告:段鹏章,男，1970年6月6日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：王禄，江苏民卫律师事务所律师。被告:江苏奥立比亚纺织有限公司,住所地泗阳县经济开发区魏来路西侧。法定代表人：潘润华，该公司董事长。委托诉讼代理人：许强风，江苏八面锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐状威，江苏八面锋律师事务所律师。原告段鹏章与被告江苏奥立比亚纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，依法适用普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告段鹏章及其委托诉讼代理人王禄和被告江苏奥立比亚纺织有限公司的委托诉讼代理人许强风、徐状威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告段鹏章向本院提出诉讼请求：1.变更原、被告及泗阳县人力资源和社会保障局于2018年6月15日签订的《协议》第一条；2.被告支付一次性伤残补助金差额19293.3元；2.被告支付一次性伤残就业补助金差额10000元；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告曾是被告单位的员工，2016年12月30日，原告在被告单位因工作原因被打伤。2018年2月12日，泗阳县人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告受伤为工伤。2018年6月15日，原、被告及泗阳县人力资源和社会保障局三方达成协议，约定被告支付原告一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由原告向泗阳县人力资源和社会保障局申请办理。2018年10月8日，原告经宿迁市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为九级伤残。2018年10月，泗阳县人力资源和社会保障局为原告办理一次性伤残补助金，支付金额为24002.1元。上述协议是在原告伤残鉴定前签订的，缺乏客观事实依据，且约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准，损害了原告的合法权益。原告的伤残等级为九级，被告应该支付一次性就业补助金25000元，现被告尚欠10000元。原告发生工伤前的月平均工资为4810.6元，但被告为原告办理工伤保险时按每月2400元的标准申报，造成原告损失了19293.3元一次性伤残补助金。原告曾申请仲裁，但仲裁委没有支持原告的请求。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。被告江苏奥立比亚纺织有限公司辩称：原告在工作期间与同事发生矛盾，继而发生打架行为，该行为严重违反了被告公司的规章制度，原告因打架而受伤，不应被认定为工伤。泗阳县人力资源和社会保障局认定工伤后，被告不服申请复议，在复议期间，经泗阳县人民政府法制办公室协调，原、被告及泗阳县人力资源和社会保障局签订了《协议》一份，约定由被告一次性支付原告15000元伤残就业补助金，其余费用通过工伤保险渠道申领。协议签订后，被告公司已经支付了15000元。该协议是双方的真实意思表示，不存在任何的欺诈等情形，是合法有效的。原告现推翻该协议，要求被告公司再支付近30000元，不应得到支持。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：原告于2014年5月12日到被告单位从事电工工作，原告在工作期间，被告为原告参加并缴纳了社会保险费。2016年12月30日早晨原告在被告单位与案外人张某发生争执继而发展为斗殴，造成原告受伤。2018年2月12日泗阳县人力资源和社会保障局作出泗人社工认字（2018）63号工伤认定书，认定原告受伤为工伤。2018年6月15日，被告对泗阳县人力资源和社会保障局作出的工伤认定书不服向泗阳县人民政府提起行政复议，经泗阳县人民政府法制办公室调解，原、被告及泗阳县人力资源和社会保障局签订《协议》一份，甲方：江苏奥立比亚纺织有限公司、乙方段鹏章、丙方：泗阳县人力资源和社会保障局。约定如下内容：乙方在甲方工作期间与同事发生矛盾，造成伤害，经丙方认定为工伤，在甲方向泗阳县政府申请行政复议期间，经协调，甲乙丙三方达成如下协议：第一条，甲方一次性支付乙方伤残就业补助金15000元，自本协议生效之日起10内支付。第二条，乙方的一次性伤残补、一次性医疗补由乙方向丙方申请，丙方根据法律法规及政策规定，依法依规办理，甲方予以协助。第三条，乙方自愿放弃向甲方、丙方主张其他任何费用。如该工伤认定今后被有权机关通过法定途径撤销，则甲方、丙方（社保基金等）有权追回已经支付给乙方的工伤待遇。被告于2018年6月22日按照协议约定支付原告一次性伤残就业补助金15000元。2018年8月3日，原告经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2018年10月8日，原告经宿迁市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为九级伤残。原告向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付一次性伤残补助金差额19293.3元；2.被告支付一次性伤残就业补助金10000元。该委员会于2019年2月18日作出了泗劳人仲案字（2019）第21号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求，未予支持。本院认为：我国合同法第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”。劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。本案中，原、被告及泗阳县人力资源和社会保障局虽然于2018年6月15日签订了涉案协议，但该协议签订时，原告的伤残等级鉴定没有作出，原告对自己应享有的权利状态处于不明状态，双方签订的赔偿协议缺乏客观事实依据。2018年10月8日宿迁市劳动能力鉴定委员会复核鉴定结论是九级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，原告可以获得一次性伤残就业补助金金额为25000元。涉案协议第一条约定的一次性伤残就业补助金金额明显低于原告依照《工伤保险条例》应获得的赔偿数额。故原告要求变更涉案协议的请求，并要求被告支付10000元差额的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。对于原告要求被告支付19293.3元一次性伤残补助金差额的请求，本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，因此，只有在用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者方可以向人民法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。对于已由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴纳年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院受理民事案件范围。故本案中，原告要求被告支付一次性伤残补助金差额，不属于民事案件的受案范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、变更原告段鹏章、被告江苏奥立比亚纺织有限公司、泗阳县人力资源和社会保障局于2018年6月15日签订的《协议》第一条；二、被告江苏奥立比亚纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告段鹏章一次性伤残就业补助金10000元；三、驳回原告段鹏章其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏奥立比亚纺织有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  张 敬人民陪审员  刘长春人民陪审员  郑发金二〇一九年八月七日书 记 员  沈苗青附法律条文《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。