贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初2564号 原告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，住所地：贵州省兴仁市潘家庄镇坪寨村，统一社会信用代码：915200007854689217。 负责人：古明友。 委托诉讼代理人：宋涛，贵州心达律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：蒋波，男，1975年6月3日生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：崔耕梅、汪育倩（实习），贵州雄胜律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）与被告蒋波劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的委托诉讼代理人宋涛，被告蒋波的委托诉讼代理人崔耕梅、汪育倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.撤销兴仁市劳动人事争议仲裁委员会2019年5月24日作出的仁劳（人）仲案字[2019]81号仲裁裁决书，依法判决原告不承担经济补偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、兴仁市劳动人事争议仲裁委员会2019年5月24日作出的仁劳（人）仲案字[2019]81号仲裁裁决书认定事实错误。被告系原兴仁市兴隆煤矿职工，具体是何工种，是否签订劳动合同，原告并不知情，2011年1月11日，贵州图南矿业集团有限公司收购兴隆煤矿，收购之后，原煤矿主体已经不存在；被告于2011年1月11日后与原告发生劳动关系，故双方的劳动关系起点应该以实际签订劳动合同之日起算。二、仁劳（人）仲案字[2019]81号仲裁裁决书认定原被告之间的劳动关系起算点错误。原被告之间劳动关系存续期间，被告未提前30天书面告知原告，擅自离职，其行为不符合我国劳动合同法关于经济补偿金支付的情形。1、原被告双方存在劳动关系期间，原告并不存在违法行为。关于原被告工资支付问题，原被告双方签订的合同，并未明确约定工资支付具体时间，煤矿系用工较为特殊的行业，存在资金周转压力大，工资发放会存在一定时间延后，但这一延后情形是双方所共同默许和认可的，并不存在拖欠工资的情形。2、本案系被告主动申请解除劳动合同关系，不符合我国劳动合同法需要支付经济补偿金的情形。被告本人并没有向原告提出离职申请，而是向其主管领导机电副矿长张阿根请假后，就没有归岗，先后超过一个多月，其行为已经严重违反煤矿管理规定，被告自行离职，且主动申请解除劳动关系，不符合我国劳动合同法关于支付经济补偿金的规定，其仲裁请求不能成立；因其擅自离职造成原告损失，原告保留追诉的权利。综上所述，请求贵院依法查明案件事实，作出公正的判决。 被告蒋波辩称，仁劳（人）仲案终字[2019]81号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告蒋波于2009年6月8日与兴仁县兴隆煤矿签订了无固定期限的劳动合同，约定被告从事电钳工岗位，后兴仁县兴隆煤矿被贵州图南矿业集团有限公司收购，名称变更为“贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴隆煤矿”,后又变更为“贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿”。2019年，被告蒋波以原告兴隆煤矿无故拖欠工资、未为蒋波足额缴纳社会保险为由，向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请解除兴隆煤矿与蒋波的劳动合同关系，并要求兴隆煤矿支付工资44275元、经济补偿金88550元。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出仁劳（人）仲案终字[2019]81号仲裁裁决书，裁决：一、解除蒋波与兴隆煤矿之间的劳动用工关系；二、裁决兴隆煤矿向蒋波一次性支付拖欠蒋波工资共计人民币9594+（7718+3700）元=21012元（从2018年12月至2019年4月）；三、由兴隆煤矿向蒋波一次性支付解除劳动合同的经济补偿金83086.3元。四、驳回蒋波其余仲裁请求。后兴隆煤矿不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、仁劳（人）仲案终字[2019]81号仲裁裁决书、送达回证复印件，被告提交的身份证复印件、《劳动合同书》、煤矿员工矿灯牌、入井牌予以证实，以上证据经本院庭审质证及审查予以确认并在卷佐证。对原告提交的《入职承诺书》及被告提交的工资册复印件，本院结合案件事实及其他证据材料作综合认定。 本院认为，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，原、被告对仁劳（人）仲案终字[2019]81号仲裁裁决书第一项、第二项无异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，兴隆煤矿未及时向蒋波足额支付劳动报酬，蒋波有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。对于原告提出被告已经在《入职承诺书》明确表示解除合同时放弃经济补偿，不应支付经济补偿的诉称，经审查，《入职承诺书》的签署时间为2019年2月21日，系在职期间，因劳动关系具有隶属性，原、被告双方并非平等主体，《入职承诺书》第四条“履行期满或提前解除劳动合同及煤矿无工作面临停工等，自愿放弃经济补偿和经济赔偿”，排除了被告根据法律规定享有经济补偿金的权利应为无效条款，故本院不予支持。结合被告提交的《劳动合同书》、煤矿员工矿灯牌、入井牌，原告均无异议，在矿灯牌、入井牌、《劳动合同书》上记载的入职时间均为2009年6月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”的规定，蒋波原在兴仁县兴隆煤矿工作，后兴仁县兴隆煤矿被收购并变更登记名称，并非劳动者蒋波的原因导致用人单位主体的变化，故蒋波有权请求从2009年6月开始计算解除合同的经济补偿，蒋波实际工作了九年零十一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应向蒋波支付十个月的经济补偿金，双方对仲裁裁决书认定的劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为8308.63元无异议，故原告兴隆煤矿应支付被告蒋波的经济补偿金为83086.3元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、解除原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿与被告蒋波之间的劳动关系； 二、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付被告蒋波拖欠的工资共计21012元； 三、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付被告蒋波经济补偿金83086.3元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员  郭 柯 二〇一九年八月十二日 法官助理  陈青艳 书 记 员  吕帮线