江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初7063号 原告：沭阳和兴纺织有限公司，社会统一信用代码91321322MA1WOL291H，住所地江苏省沭阳县塘沟镇雷达科技示范园。 法定代表人：卢其明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王俭，江苏铭云律师事务所律师。 被告：谢炳解，男，1969年3月12日出生，浙江省苍南县人，居民，住浙江省苍南县。 委托诉讼代理人：谢作陈，苍南县华兴法律服务所法律工作者。 原告沭阳和兴纺织有限公司诉被告谢炳解工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月30日受理后，依法适用普通程序，于2019年7月17日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王俭、被告谢炳解及其委托诉讼代理人谢作陈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沭阳和兴纺织有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决按月工资2000元的标准向被告支付一次性伤残补助金36000元；2、判决按月工资2000元标准向被告支付3个月停工留薪期工资6000元。事实和理由：沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决无事实和法律依据。理由如下：1、被告在2018年9月19日到原告处上班，同月26日上班时受伤。后原告向被告及另一员工共发放工资3045元，而仲裁裁决却按照沭阳县2017年职工月平均工资4841元的标准计算被告工资。2、被告住院后医院并未注明建议休息时间，原仲裁裁决认定6个月休息时间过长，应予以酌减。 被告谢炳解辩称：原、被告之间工资标准是计件工资，工资举证责任在原告。仲裁认定六个月休息期间比较合理。综上，原告主张无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年9月19日，被告至原告单位做操作工，未签订劳动合同，未参加工伤保险，同月26日，被告在做工时左手被机器绞伤，经无锡市第九人民医院无锡市骨科医院住院治疗至10月14日出院，医疗费由原告支付，另原告通过股东陈宏斗向被告支付10105元，被告出院后未再回原告单位上班。2018年11月22日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年12月21日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成伤残5级。2018年12月28日，被告领取了原告为其购买的团体意外险理赔款101800元。2019年2月28日，被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金144000元、一次性工伤医疗补助金316960元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资40000元、住院伙食补助费1260元、交通食宿费1800元、护理费7746元、经济补偿金2582元、按月支付伤残津贴5600元，终止双方的劳动关系。2019年4月9日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2019）第130号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2019年1月21日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（沭阳和兴纺织有限公司）支付申请人（谢炳解）一次性伤残补助金87138元（按申请人月工资4841元计发18个月）、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资29046元（按申请人月工资4841元计发6个月）、住院伙食补助费540元（住院期间按30元/天计发18天）、护理费1800元（住院期间按100元/天计发18天）、交通食宿费800元，共计414324元，扣除被申请人已付的10105元，被申请人实际应付额为404219元。原告因不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告陈述、被告答辩，沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、沭劳人仲案字（2019）第130号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，被告在原告处工作，其与原告之间存在劳动关系，原告应当依法为被告办理工伤保险并缴纳保险费。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在原告单位工作时受伤，并被相关部门认定为工伤，原告对被告所受伤害为工伤的事实亦无异议，本院依法予以确认。因原告未参加工伤保险，致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，被告的工伤保险待遇依法应由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。关于被告的工资问题。原告主张其通过公司员工兰向亭向被告支付一个月工资1500元，被告主张其收到公司股东陈宏斗支付的六天半工资1522.5元，双方对工资发放无法达成一致意见，鉴于被告上班时间较短即发生事故，也未在工资表上签字领取过工资，原告虽提供工资表证明同工同酬工资标准，因同工同酬事实无法确定，且被告工资形式为计件工资，原告提供的工资表不足以证明被告的工资标准，依据目前情况无法确定被告的工资数额，本院依法按照2017年职工平均工资4841元确定被告的一次性伤残补助金和停工留薪期工资。关于停工留薪期时间，被告因受伤住院治疗18天，出院医嘱虽未注明休息时间，但考虑到被告已构成5级伤残，伤情较重，6个月停工留薪期较为适当，原告要求调整停工留薪期时间依法不予支持。综上，对原告的诉讼请求，依法不予支持。调解不成，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认原、被告的劳动关系于2019年1月21日终止； 二、原告沭阳和兴纺织有限公司于本判决生效后十日内支付被告谢炳解一次性伤残补助金87138元（按月工资4841元计发18个月）、一次性工伤医疗补助金200000元、一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资29046元（月工资4841元计发6个月）、住院伙食补助费540元（住院期间按30元/天计发18天）、护理费1800元（住院期间按100元/天计发18天）、交通食宿费800元，共计414324元，扣除原告已付的10105元，原告实际应付额为404219元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告沭阳和兴纺织有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  周 艳 人民陪审员  汪立超 人民陪审员  顾凤军 二〇一九年八月八日 书 记 员  沙 莎 附本案法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。