广东省江门市江海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0704民初1635号 原告：林润娇，女，1969年5月10日出生，汉族，住广东省江门市江海区， 被告：今建（江门）制衣有限公司，住所地：广东省江门市江海路横坑里2号。 原告林润娇与被告今建（江门）制衣有限公司（以下简称今建公司）社会保险纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林润娇委托诉讼代理人严之有、被告今建公司委托诉讼代理人杨在坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林润娇向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告医疗费11800.80元、住院伙食补助费1050元、住院陪护费1200元、劳动能力鉴定费299元、停工留薪期工资19232.13元（期间：2017.11.23-2018.3.6)、一次性伤残补助金47012元、一次性工伤医疗补助金6716元、一次性伤残就业补助金26864元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告林润娇2017年6月19日入职被告今建公司从事搬运工，双方有签订劳动合同，工作期间被告没有为原告缴纳工伤保险，工作履行地点在江海区。2017年11月23日22时左右，原告在被告单位生产车间搬运货物时，不慎从车上摔下受伤，事故发生后，原告被送往江门市××区中西医结合医院住院治疗，诊断为：左侧跟骨粉碎性骨折。原告住院期间的医疗费、工伤康复费用全额、劳动能力鉴定的评残费用是原告支付。原告受伤后没有再回被告单位上班，受伤前的上班工资被告已支付。2017年12月25日，江门市江海区社会事务局作出《认定工伤决定书》，认定林润娇2017年11月23日所受伤害左侧跟骨粉碎性骨折为工伤；2018年9月10日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定林润娇的劳动功能障碍程度为伤残拾级；2018年10月15日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认林润娇的停工留薪期为2017年11月23日至2018年3月6日。根据法律规定，在原告发生伤害事故期间，被告没有为原告缴纳工伤保险，原告的工伤保险待遇应以原告受伤前的实际工资计算。原告2017年6月19日入职被告单位工作，2017年11月23日发生伤害事故，2017年6月份远远不足法定月工作时间21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2017年6月份工资不纳入月平均工资基数计算。2017年7月份至2017年10月份期间，被告向原告发放的工资分别为：7月份5809元、8月份6489元、9月份6889元、10月份7677元，据此计算原告受伤前四个月的平均工资工伤待遇基数为6716元。原告的工伤保险待遇以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，按照原告受伤前的月平均工资6716元基数计发。本次工伤事故原告被鉴定为拾级伤残，原告就与被告工伤保险待遇一案向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月8日作出江海劳人仲案字[2019]88号仲裁裁决书，原告不服裁决书，遂向法院提起诉讼。 被告今建公司辩称，一、对工伤认定及劳动能力鉴定没有异议；二、对计算标准有异议：1.医疗费对于页码11、12、13、20、21、22、23共7张合计1802.70元不予认可，该些发票非受伤入院期间产生的，也没有用药清单或者病历能够证明这些费用用于治疗案涉工伤；2.原告主张的受伤前月平均工资计算标准没有法律依据，应当按受伤前实际月数计算，月平均工资应为5825.80元，即停工留薪期的工资合共20158.52元，扣减被告已经支付的4050元，实欠16108.52元；3.三个一次性补助金应按月平均工资5825.80元计算，合计为69909.60元；4.对住院伙食补助费、住院陪护费、劳动能力鉴定费由法院依法核定；5.对于双方解除劳动关系的时间我方认为是2018年3月7日。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 双方没有争议事项： 入职时间：2017年6月19日。 二、解除劳动关系时间：2018年10月16日。 三、工作岗位：搬运工。 四、劳动合同签订情况：已签订。 五、工伤保险办理情况：未办理。 六、受伤时间及伤情：2017年11月23日22时许，原告工作中受伤，住院时间为2017年11月24日至2017年12月9日，经诊断为左侧跟骨粉碎性骨折。 七、工伤认定情况：2017年12月25日，江门市江海区社会事务局认定原告于2017年11月23日22时所受的左侧跟骨粉碎性骨折为工伤。 八、劳动能力鉴定情况：2018年9月10日，江门市劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动功能障碍程度为伤残十级。 九、停工留薪期情况：2018年10月15日，江门市劳动能力鉴定委员会确认2017年11月23日至2018年3月6日为原告的停工留薪期。 十、住院伙食补助费：1050元。 十一、住院护理费：1200元。 十二、劳动能力鉴定费：299元。 十三、原告2017年6月至10月工资分别为：2265元、5809元、6489元、6889元、7677元。 十四、被告支付原告2017年12月至2018年2月工资分别为：1350元、1350元、1350元，合共4050元。 十五、林润娇向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.今建公司支付医疗费12507.20元、住院伙食补助费1050元、陪护费1200元、劳动能力鉴定费299元、停工留薪期工资19232.13元、一次性伤残补助金47012元、一次性工伤医疗补助金6716元、一次性伤残就业补助金26864元；2.确认双方劳动关系2018年10月16日解除。2019年4月8日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字[2019]88号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.确认林润娇与今建公司于2018年10月16日解除劳动关系；2.今建公司在本裁决生效后五日内向林润娇一次性支付住院伙食补助费1050元、护理费1200元、一次性伤残补助金40780.60元、一次性工伤医疗补助金5825.80元、一次性伤残就业补助金23303.20元、停工留薪期工资17458.52元、劳动能力鉴定费299元；3.驳回林润娇的其他诉求。原告林润娇不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、本人工资：原告因工作遭受事故伤害前实际月缴费工资分别为5662.50元（2265元÷12天×30天）、5809元、6489元、6889元、7677元，故原告的本人工资为6505.30元[(5662.50+5809+6489+6889+7677)÷5]。 二、医疗费：原告因工作遭受事故伤害需住院及门诊治疗，对有病历、诊断证明等证据证明用于治疗案涉工伤的费用予以支持，经本院核算，原告的医疗费为10577.60元（9296.10+170+144+408+144+184.70+230.80）。 三、停工留薪期工资：依据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，原告2017年11月23日至2018年3月6日停工留薪期工资为18459.74元[(6505.30元÷30)×8+6505.30元×3+(6505.30元÷31)×6-4050元]。 四、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定，原告的劳动功能障碍程度为伤残十级，双方劳动关系于2018年10月16日解除，原告的一次性伤残补助金为45537.10元(6505.30元×7个月)、一次性工伤医疗补助金为6505.30元(6505.30元×1个月)、一次性伤残就业补助金为26021.20元(6505.30元×4个月)。 本院认为，本案涉及原、被告之间社会保险纠纷法律关系。对双方没有异议的仲裁裁决项，本院予以支持。本案争议焦点为：今建公司是否应向林润娇支付相应的工伤保险待遇以及金额为多少。 根据《广东省工伤保险条例》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，原告因工作遭受事故伤害被认定为工伤，被告未依法为原告缴纳工伤保险费，原告依法享受的工伤保险待遇由被告支付。综上所述，原告与被告于2018年10月16日解除劳动关系；被告应支付原告住院伙食补助费1050元、护理费1200元、劳动能力鉴定费299元、医疗费10577.60元、停工留薪期工资18459.74元、一次性伤残补助金45537.10元、一次性工伤医疗补助金6505.30元、一次性伤残就业补助金26021.20元。 依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十二条、第四十一条规定，判决如下： 一、确认原告林润娇与被告今建（江门）制衣有限公司于2018年10月16日解除劳动关系； 二、被告今建（江门）制衣有限公司在本判决生效之日起七日内支付住院伙食补助费1050元、护理费1200元、劳动能力鉴定费299元、医疗费10577.60元、停工留薪期工资18459.74元、一次性伤残补助金45537.10元、一次性工伤医疗补助金6505.30元、一次性伤残就业补助金26021.20元给原告林润娇； 三、驳回原告林润娇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告今建（江门）制衣有限公司负担。原告林润娇预交的一审案件诉讼费用5元，本院予以退回，被告今建（江门）制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳一审案件诉讼费用5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。 审 判 员 区素莹 二〇一九年八月六日 法官助理 卢玉瑜 书 记 员 李宝红