上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初61621号原告：握威音乐器材贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区加太路XXX号XXX幢东部第二层202室A部位。法定代表人：HANS-PETERWILFER，总经理。委托诉讼代理人：朱丽君，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：王碧碧，上海市锦天城律师事务所律师。被告：宋天陆，男，1970年2月15日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：吴政，男，1963年11月4日出生，汉族，住安徽省。原告握威音乐器材贸易(上海)有限公司与被告宋天陆劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月15日公开开庭进行了审理。原告握威音乐器材贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人朱丽君、王碧碧，被告宋天陆及其委托诉讼代理人吴政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告握威音乐器材贸易(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金69,300元。事实和理由：被告于2008年3月24日入职原告处，担任仓库保管员。原告与被告签订了书面劳动合同，约定被告需严格遵守公司的规章制度，并熟悉《员工手册》内的行为规范及奖惩条款。2018年2月8日，因被告与同事打架致使第三人受伤，造成严重的负面影响，原告据此发出第一份警告；2018年12月13日，因被告在上班时间消极怠工，散漫休息，被负责人当场发现，据此正式发出第二份警告；2019年3月13日，因被告上班时间玩手机、消极怠工、劳动态度差，被负责人发现后发出了第三份警告。原告认为，被告在职期间，劳动态度差，消极怠工的情况屡屡发生，远不止警告上所列的三次，原告据此依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与被告劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。被告宋天陆辩称，被告对原告第一次警告认可，但该警告不能作为解除的主要依据；原告对被告作出的第二次、第三次警告均缺乏依据，被告对警告的内容不予认可，不能证明被告存在消极怠工的情形；故原告解除与被告劳动合同系违法解除，应依法支付赔偿金。此外，被告认为原告起诉已经超过了15天的期限。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2008年3月24日入职原告处，担任仓库保管员工作。双方于2013年3月24日签订了自2013年3月24日起的无固定期限劳动合同。2014年6月11日，被告在上班途中发生交通事故受伤，2014年12月29日被认定为工伤，2015年5月7日被鉴定为因工致残程度十级。2018年2月8日，原告以被告与同事打架为由给予被告严重警告处分。2018年12月13日，原告出具警告通知，以被告工作时间消极怠工、散漫休息，未积极主动完成仓库本职工作为由给予书面警告。2019年3月13日，原告再次出具警告通知，以被告工作时间消极怠工，未积极主动完成仓库本职工作等为由给予书面警告。2019年3月14日，原告向被告出具《辞退通知书》，其中载明：“甲(原告)乙(被告)双方于2008年3月19日签订劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现消极怠工，劳动态度差。乙方的不良行为，严重违反了公司劳动纪律，对公司和其他员工造成极大负面影响。公司对此已作出三次书面警告。根据公司劳动合同和员工手册中处罚措施，三次书面警告，公司有权予以辞退处理。经公司决定，甲方对乙方作出辞退处理。自2019年3月14日起，解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系随之终止。……”2019年3月15日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金69,300元；2、支付一次性伤残就业补助金21,396元。经仲裁裁决，支持了被告的请求。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，原告处员工手册规定：未经允许，擅自离开工作岗位，旷工；上班时间，使用公司电脑或者手机观看电影、小说等行为，给予书面警告。三次书面警告，公司有权予以辞退处理。审理中，1、原告提供2019年1月至3月被告工作场所部分监控视频，证明被告消极怠工，上班玩手机、离岗系其一贯作风。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为该证据不足以证明被告存在消极怠工，上班玩手机、离岗的情形。2、原告表示2019年3月13日向被告发出书面警告，系针对被告2018年12月13日之后的消极怠工行为，依据为原告提供的2019年1月至3月被告工作场所部分监控视频；2018年12月13日向被告发出书面警告，系针对被告2018年2月8日至2018年12月13日期间的消极怠工行为，但因该期间监控被覆盖，无法提供相应依据。3、双方确认，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，计算基数为3,150元/月。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系以被告受到三次书面警告为由解除双方劳动合同，然现从前述查明的事实来看，原告并未提供证据证明被告2018年2月8日至2018年12月13日期间工作时间存在消极怠工、散漫休息等情形，故原告据此于2018年12月13日对被告作出书面警告缺乏依据，本院对此不予确认。基于此，原告以被告受到三次书面警告为由解除劳动合同依据不足，构成违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的工作年限及双方确认的赔偿金计算基数，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金69,300元。因仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金21,396元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告握威音乐器材贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋天陆违法解除劳动合同赔偿金69,300元；二、原告握威音乐器材贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋天陆一次性伤残就业补助金21,396元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年八月二十九日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。