江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0502民初4195号原告：江西鼎立农业机械有限公司，住所地：江西省新余市渝水区袁河经济开发区，统一社会信用代码：91360502MA35J96L5C。法定代表人：喻嫣嫣，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅晓泉，江西辰盛律师事物所律师。被告：唐光荣，男，1965年1月13日生，汉族，湖南省临湘市人，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：龙任生，新余市渝水法律服务所法律工作者。原告江西鼎立农业机械有限公司（下称原告）与被告唐光荣（下称被告）劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法由审判员黄小红适用简易程序于2019年6月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅晓泉，被告委托代理人龙任生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付报酬46765元及支付经济补偿金人民币10500元，驳回被告的权利主张；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2016年9月22日签订了劳动合同，合同到期日为2019年9月21日。2017年11月份，被告未通知原告擅自离职，单方面解除了双方的劳动关系，因此，原告自擅自离职之日起双方的劳动关系已实际解除。被告于2017年11月份就已不再原告处工作，工资依法只发放了至2017年11月份，被告实际在原告处只工作11个月，截止2018年3月24日，原告已发放被告87117元工资，足额支付了被告工资。被告擅自离职违法了双方签订的劳动合同，也违反了《劳动合同法》的相关规定，原告依法无需支付经济补偿金，被告主张的该项请求无任何事实和法律依据。原仲裁裁决忽视上述情节，直接裁决原告向被告支付拖欠的工资46765元及经济补偿金10500元没有事实和法律依据，应予纠正。因此，原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。被告辩称，原告所述不是事实，拖欠工资是客观所在，数额就是被告在劳动仲裁委申请仲裁的数额。被告在仲裁中的请求合情合理合法，应当得到支持。对仲裁裁决书，我们认为其认定的被告工资数额不准确，应当以被告仲裁申请的拖欠工资数额为准。经审理查明，可以认定以下事实：2016年9月22日，原告与被告签订了《劳动聘用合同》担任原告钣金部门的车间主任，期限为2016年9月22日至2019年9月21日，工资为年薪8.5万元。原告2016年9月21日起至2018年3月24日支付了被告92617元工资，其中2016年9月21日至2017年12月30日期间支付了75617元、剩余的17000元在2018年2月15日和3月24日支付。被告以原告存在拖欠工资、未缴纳社会保险为由向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2判令原告向被告支付拖欠的工资54675元，给付经济补偿金10500元（1.5个月×7000元/月），合计65175元。该仲裁委员会于2019年4月28日作出渝劳人仲字【2019】第9号仲裁裁决书，裁定确认原、被告解除劳动合同关系；原告在本裁决生效之日起十日内支付被告劳动报酬46765元；原告在本裁决生效之起十日内支付被告经济补偿金10500元。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至本院并提出上列诉请。另查明，1、原告于2016年6月起成立，2017年10月起原告开始停产整顿。2、被告2016年9月1日入职于原告处，2018年1月1日离职。以上事实有营业执照，劳动聘用合同，唐光荣2017年工资表，银行流水，渝劳人仲字【2019】第6号仲裁裁决书，江西新余袁河经济开发区管理委员会出具的证明及庭审笔录在案佐证，足以认定。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于本案的争议焦点：原告是否需支付被告劳动报酬46765元及经济补偿金10500元？一、对于劳动报酬46765元。本院认为，首先，原告是否拖欠被告的工资需结合被告的入职时间和离职时间来判断。被告自述2016年9月1日起入职原告处，2018年2月10日离职，原告认为被告9月22日入职，2017年11月离开。关于入职时间，原、被告于2016年9月22日签订《劳动聘用合同》，原告于2016年9月21日就支付了被告2000元工资，若被告还未入职就给其发放工资，该行为与常理不符，故对原告主张的入职时间本院不予采信，本院根据被告的陈述认定被告入职时间为2016年9月1日。针对离职时间，通过原告提供的2017年缺勤天数统计表可以发现，2017年12月30日被告是有考勤记录的，因此，原告陈述被告于2017年11月离职不属实，本院不予采信；另一方面，通过被告提供的存在效力瑕疵的“唐光荣2017年工资表”可发现，该表制作于2018年3月24日，工资表统计了被告2017年12月份的工资，在3月24日能够统计1月和2月工资的情况下却未统计该2月的工资，因此本院根据被告提供的该份工资表作出不利于被告的解释，认为被告于12月底已离职，故被告自述2018年2月10日离职与事实不符，本院认定被告离职时间为2017年12月底。其次，关于工资标准，原告与被告签订劳动聘用合同约定工资为7083元/月（年薪8.5万元），故本院认定被告工资为7083元/月。最后，原告在2017年10月出现停产整顿的情况，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，原告需按劳动合同的工资标准支付被告2016年9月至2017年10月的工资计14个月工资为99162元（7083元/月×14个月），剩余2个月（11月、12月）工资应不低于2860元（1430元/月×2个月）（注：2015年10月至2017年12月新余市最低工资标准为1430元/月），合计为102022元。现原告已支付被告工资92617元，尚差9405元未支付，故原告需支付被告拖欠的工资为9405元，对原告要求不支付报酬的意见，本院不予采信，对被告要求支付54675元的请求，本院予以部分支持。二、对于经济补偿金10500元。本院认为，在2016年9月至2017年12月30日期间被告仅收到75617元工资，且该工资也不是按时按月足额发放，另外17000元也是离职后补发的，因此原告确实存在未及时支付工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在未及时支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同。被告在2017年12月底离职系用自己的行为表明要与原告解除劳动合同，虽不正式但意思明了，因此，被告要求解除劳动合同符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，被告在原告处任职时间为1年4个半月，故本院计算原告需支付被告的经济补偿金为10624.5元（7083元/月×1.5个月），现被告主张10500元在法律规定的范围内，本院予以支持，原告要求不支付于法有悖，本院不予采信。关于被告要求解除劳动关系的请求，被告在2018年1月1日以自己的行为表明与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在未及时支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，故对被告要求解除劳动关系的请求，本院予以支持，被告与原告的劳动关系自2018年1月1日起解除。原告提交的考勤表、缺勤天数统计表及拟证明的内容不在本案的处理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西鼎立农业机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐光荣工资9405元、经济补偿金10500元，共计19905元。二、驳回原告江西鼎立农业机械有限公司的诉讼请求。三、驳回被告唐光荣的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西鼎立农业机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  黄小红二〇一九年八月二十日书记员  晏雪玲