山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4131号 原告（被告）：韩东兴，男，1986年6月4日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：李超辉，山东海宇清律师事务所律师。 被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地：海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：徐法胜，员工。 委托诉讼代理人：瞿延巍，山东途成律师事务所律师。 原告韩东兴与被告进元电子（烟台）有限公司（以下简称：进元电子）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩东兴的委托诉讼代理人李超辉，被告进元电子的委托诉讼代理人徐法胜、瞿延巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩东兴向本院提出诉讼请求：1、确认2019年5月31日解除劳动合同；2、支付经济补偿金19500元；3、支付年休假工资13448元；4办理档案转移和社会保险转移手续；5、确认自2014年10月1日至2019年5月31日期间原告、被告存在劳动关系。事实和理由：年休假工资应当自入职之日起算，不应当按照海阳市最低工资基数作为计算年休假工资的标准，应当按照原告历年应发工资作为计算标准，原告报酬举证责任应当由被告承担。 进元电子辩称，被告不存在违法事实，不应当支付原告经济补偿金，带薪年休假按法律规定，应当计算最后一年。档案原告已经取走，被告无需配合其办理其他手续。被告认可存在劳动关系，无需司法确认。 本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以确认并认定如下：2014年10月1日，原告到被告处从事喷漆工作，2019年5月31日离职并与被告解除劳动关系。2019年5月15日原告因被告欠交社会保险，安排超时加班、没有安排带薪年休假、未支付年休假工资、未缴纳住房公积金等发生争议，原告作为申请人，被告作为被申请人，申请至海阳市劳动争议仲裁委员会，要求：1、自被申请人收到仲裁通知书之日解除劳动关系；2、被申请人支付经济补偿金19500元；3、被申请人支付年休假工资13448元。追加请求要求被申请人重新出具解除劳动关系证明并办理档案移交及社会保险关系手续转移。2019年5月3日仲裁委员会向被告送达法律文书，被告在仲裁过程中同意双方自2019年5月31日解除劳动合同，并向原告出具了同意解除劳动关系证明。仲裁委于2019年7月16日作出海劳人仲案字（2019）第464号裁决书，裁决：1、原告与被告于2019年5月31日解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金19500元；3、被告支付原告带薪年休假工资1867元；4、被告应当自解除劳动合同之日起十五日内为原告办理档案转移及社会保险转移手续。原被告均不服裁决，韩东兴2019年7月23日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4131号，进元电子2019年8月7日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4507号。进元电子诉称，不同意支付韩东兴经济补偿金19500元、带薪年休假工资1868元。本院决定对二案合并审理。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，原告提交2份劳动合同书及《招用职工登记表》，经质证，被告无异议。原告提交了社会保险参保缴费证明，证实被告自2015年5月至2019年5月为原告缴纳社会保险，2014年10月至2015年4月期间的社会保险未缴纳。被告对参保证明真实性无异议，但对证明内容有异议，主张原告提交的解除劳动合同是对2018年最后一期签订劳动合同的解除申请，2014年10月1日至2017年12月31日合同已经履行完毕，原告对2014年欠缴社会保险的诉求已超过诉讼时效，被告在履行最后一期合同的过程中无违法事实。 原告提交了中国银行打卡支付工资流水明细，证明2014年6月26日至2019年6月26日期间被告支付原告离职前12个月的平均月工资为3900元，被告对此无异议。 原告因双方劳动关系存续期间被告从未安排带薪年休假，要求被告支付2014年10月至2019年5月的带薪年休假工资及赔偿金13448元，计算方式为月平均工资3900元÷21.75天×5天×5年×300%，及未支付带薪年休假的赔偿金（3倍工资）。被告则主张根据带薪年休假条例规定，职工所享受的年休假天数和具体数额都有法律规定，带薪年休假工资诉讼时效为一年，超出部分不应得到支持。 原告主张因被告欠缴社会保险及没有缴纳住房公积金、没有安排职工带薪年休假，没有支付带薪休假工资、安排原告超时加班、擅自大幅降薪等违法事实，主张被告应当向原告支付经济补偿金为3900元×5个月=19500元，被告则主张被告已为原告建立了社保账户，只是欠缴几个月，而欠缴不等于未缴，缴纳年限不足的可以通过用人单位补缴或者社保管理部门强制征缴的方式实现。原告主张的降薪，因被告效益下降导致亏损，工资必须下浮，原告主张经济补偿金理由不成立。 原告主张的办理档案移交和社会保险移交手续，被告主张在其给原告出具解除劳动关系证明后一周时间内，原告到被告处将档案原件取走，并在劳动仲裁时作为证据出示原件，社保手续在原告和被告解除劳动关系后，被告已停止给原告缴纳社会保险，原告缴费可自行到社保部门续缴，无法律规定被告给原告办理社保移交手续。 本案在审理期间，根据原告的申请，依法查封了被告所有的机器设备一台（详见民事裁定书）。 本院认为，原告2014年10月1日入职在被告处从事喷漆工作等，2019年5月31日离职，与被告解除劳动关系，事实清楚，证据充分，根据劳社部发（2005）12号文规定，确认原告和被告之间自2014年10月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系。原告主张经济补偿金，以未缴纳住房公积金、未安排带薪休假、未支付带薪休假工资为由，不符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，本院不予以支持。原告2014年10月1日入职，被告2015年5月开始为原告缴纳社保，被告存在欠缴社保的情形，应属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项未依法为劳动者缴纳社保费的情形，其主张解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。被告主张原告以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金超过诉讼时效，以及已为原告开设社保账户，致使欠缴部分月份，可以通过社保征收管理部分催缴补办的方式解决，而不支付经济补偿金的主张，因劳动关系一直存续，不存在超过时效的情形，本院不予以支持。根据原告提交的工资明细清单，计算出其2018年5月至2019年4月月平均工资为3585元，加上2018年5月至2019年4月个人缴纳社保月平均为354元，合计3939元，原告自愿以3900元作为经济补偿金作为基数，其经济补偿金的计算方式为3900元×5个月=19500元。原告主张的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张带薪年休假工资应当适用一年诉讼时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告2017年至2019年5月31日期间的带薪年休假待遇应予支持。根据原告提交的，《职工社会保险参保缴费证明，计算原告工龄截止2019年5月，累计70个月，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告2017年、2018年可享受各5天带薪年休假，原告在被告处工作至2019年5月31日，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算未休假工资报酬：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，因此原告在2019年享受的带薪年休假天数为2天（151天÷365天×5天）。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算原告未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。根据原告提交的工资条明细，原告每月所得工资扣除加班工资及休息日加班工资后，剩余金额与对应年度的最低工资水平相一致，故按当年度海阳最低工资标准计算原告的带薪年休假的工资标准。2017年6月1日海阳市最低工资基数为1640元，2018年6月1日至今海阳市最低工资基数为1730元。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应当支付原告2017年度带薪年休假工资754元（1640元÷21.75天×5天×200%），2018年度带薪年休假工资795元（1730元÷21.75天×5天×200%），2019年度带薪年休假工资318元（1730元÷21.75天×2天×200%），合计1867元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》，《企业职工带薪年休假实施办法》，劳社部发（2005）12号文规定，判决如下： 一、韩东兴与进元电子（烟台）有限公司自2014年10月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系； 二、确认韩东兴与进元电子（烟台）有限公司于2019年5月31日解除劳动关系； 三、进元电子（烟台）有限公司于判决生效之日起十日内支付给韩东兴经济补偿金19500元、带薪年休假工资1867元； 四、驳回韩东兴的其他诉讼请求； 五、驳回进元电子（烟台）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费340元，由被告进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  成学波 二〇一九年八月二十一日 书记员  修红红