云南省水富市人民法院民 事 判 决 书（2019）云0630民初332号原告：云南银华企业管理咨询有限责任公司，住所地：云南省昆明市五华区大观商业城D1幢六层三号。法定代表人：方云，系该公司董事。委托诉讼代理人：李璟，云南宏通律师事务所律师。被告：曹燕，女，汉族，生于1982年9月7日，住云南省水富市。委托诉讼代理人：温高波，云南华泰律师事务所律师。原告云南银华企业管理咨询有限责任公司（以下简称:银华公司）诉被告曹燕劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序于2019年8月20日公开开庭进行了审理，原告银华公司的委托诉讼代理人李璟，被告曹燕及其委托诉讼代理人温高波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告银华公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2017年2月、3月、5月、6月、7月、8月和2018年4月差额工资共计3020.48元；2、判决原告不支付被告2013年8月至2019年1月31日工作期间的经济补偿金13084.98元。事实和理由：2019年6月19日水富市劳动人事争议仲裁委员会作出水劳人仲案裁字（2019）02号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年2月、3月、5月、6月、7月、8月、2018年4月差额工资3020.48元，支付被告2013年8月至2019年1月31日工作期间的经济补偿金13084.98元。原告不服水劳人仲案裁字（2019）02号仲裁裁决书，特起诉至人民法院，具体理由如下：一、本案仲裁认定的事实与客观事实不符。首先，被告不是2013年8月入职的，而是2014年6月12日入职，有被告填写的求职登记表为证。被告入职后，原告就已经于2014年6月14日与被告签订《劳动合同》，合同期限一年，被告曹燕在劳动合同上签字，第一次入职后签订的劳动合同由双方签字盖章，比较完善。但是2015年6月合同期满后，原告要求续签合同，并将公司已经盖章签字完善的劳动合同邮寄给被告，原告催要过多次，而被告恶意不寄回公司，但公司保管有被告填写的《劳动合同书》，只是该劳动合同书中被告没有在签字页签字，而职工基本情况是由被告自己填写的。其次，原告未为被告缴纳社会保险的责任在于被告，原告催过多次，要求被告提供新农合医保，以便为被告缴纳养老保险、医疗保险，但被告不愿意提交，致使原告无法缴纳，并不是仲裁庭简单认定的原告未为被告缴纳社会保险，因此，被告可以单方解除劳动合同。三是被告主动辞职，从2019年2月2日请假不到公司培训至今没有到公司上班，辞职原因是找到新工作了，这些情况有微信聊天记录为证。二、原告依法无须向被告支付经济补偿金和工资差额。由于被告主动申请辞职，在原告没有批准的情况下，借故请假后就没有回原告处上班，已经严重违反用人单位规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，而仲裁庭却适用《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，而由劳动者个人单方解除，纯属适用法律错误，因此，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告无须向被告承担经济补偿金。在仲裁裁决书第3页，仲裁庭认定事实中提及曹燕2019年1月31日前12个月的平均工资为2180.83元，被告的工作早已超过当地最低工资标准，原告无须再补齐差额。据此，原告认为仲裁裁决认定的事实与客观事实相悖，不符合现实逻辑。特别在入职时间上也存在错误，在缴纳社会保险问题上存在因被告不配合情形致使原告无法办理，原告作为公司没有强制职工缴纳社会保险的权利。因此，原告无须承担支付被告工资差额的经济补偿金的义务。被告曹燕辩称，1、原告应当支付被告2017年2月、3月、5月、6月、7月、8月和2018年4月差额工资共计3020.48元。原告应当支付被告2013年8月至2019年1月31日工作期间的经济补偿金13084.98元。经审理查明，2013年8月，被告经原告聘用后，被派遣至中国建设银行股份有限公司水富支行担任电子银行直销员。2014年6月，原告与被告签订《云南省劳动合同书》，合同期限自2014年6月16日起至2015年6月15日止。2019年1月31日之后，被告未在中国建设银行股份有限公司水富支行工作。工作期间，原告未为被告办理社会保险，原告向被告发放的月工资中，2017年2月的工资为525.30元、2017年3月的工资为504.90元、2017年5月的工资为986.85元、2017年6月的工资为651.95元、2017年7月的工资为912.00元、2017年8月的工资为878.22元、2018年4月的工资为780.30元。2015年9月1日起至2018年4月30日，水富市最低工资标准为每月1180元。上述7个月月工资均低于水富市最低工资标准，差额工资合计为3020.48元，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2180.83元。被告向水富市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，水富市劳动人事仲裁委员会于2019年6月19日作出水劳人仲案裁字（2019）02号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年2月、3月、5月、6月、7月、8月和2018年4月差额工资共计3020.48元；支付被告2013年8月至2019年1月31日工作期间的经济补偿金13084.98元。认定上述事实的证据有云南银华企业管理咨询有限责任公司营业执照复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件、水富市劳动人事争议仲裁委员会作出水劳人仲案裁字（2019）02号仲裁裁决书、2014年6月签订的《云南省劳动合同书》、银行卡明细账。针对原、被告双方所争议的焦点，本院作如下评判：第一，关于原告与被告之间的劳动关系是自2013年8月开始建立还是自2014年6月开始建立的问题。本院认为，从被告提供的银行卡明细账可以看出，自2013年8月起，原告便每月向被告发放工资，能够证明被告是自2013年8月开始便在原告处工作，其与原告建立了劳动关系。第二，关于原告是否应该向被告支付2017年2月、3月、5月、6月、7月、8月和2018年4月差额工资共计3020.48元的问题。本院认为，《最低工资规定》第十二条第二款“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”第五条“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者”规定，本案中，被告在原告处工作，原告向其支付的月工资中，2017年2月、3月、5月、6月、7月、8月和2018年4月均低于当时的最低月工资标准1180元，其差额工资共计3020.48元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，原告应支付被告的差额部分工资。第三，关于原告是否应当支付被告2013年8月至2019年1月31日工作期间的经济补偿金问题。本院认为，被告自2013年8月起与原告建立劳动关系，原告在与被告劳动关系存续期间未为被告缴纳社会保险费，同时，原告也未足额支付被告劳动报酬，原告诉称系被告不愿意提交新农合医保等材料导致无法为被告缴纳社会保险费，但为单位职工购买社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告双方的劳动关系终止于2019年1月31日，在解除劳动关系前被告的前12个月月平均工资为2180.83元，因此，原告应支付被告2013年8月至2019年1月31日工作期间的经济补偿金13084.98元（2180.83×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决如下：一、原告云南银华企业管理咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹燕差额部分工资共计3020.48元。二、原告云南银华企业管理咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹燕经济补偿金13084.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云南银华企业管理咨询有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审判长 雷 鸣审判员 陈泽琴审判员 周秦川二〇一九年八月二十七日书记员 凌晨曦