广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6992号原告：广州市千朵花服装有限公司，住所地广州市番禺区石基镇石基村朱份西街3号，统一社会信用代码91440113589534573X。法定代表人：邓京珠，职务：总经理。委托诉讼代理人：王新杰，系广东满祥律师事务所律师。被告：郭先贵，女，1969年10月9日出生，汉族，住湖南省澧县,委托诉讼代理人：王章志，系广州市番禺区法律援助处指派的律师。原告广州市千朵花服装有限公司（以下简称“千朵花公司”）与被告郭先贵劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告千朵花公司的委托诉讼代理人王新杰、被告郭先贵的委托诉讼代理人王章志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告千朵花公司向本院提出诉讼请求：1．原告依法不支付被告解除劳动合同经济补偿金28000元整。2．被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2012年2月14日入职原告公司，任职原告生产部下属品控组QC跟单。原、被告双方签订了书面劳动合同。被告等部分员工在与原告签订第一次劳动合同时主动要求原告不购买社会保险。自2013年5月开始，原告依法为被告等部分员工全部缴纳了社会保险。2018年9月初，被告主动到原告财务部提出申请，书面委托原告为其补交2012年3月1日至2013年4月30日期间的社会保险费。被告在委托书中承诺“本人自愿承担包含但不限于2012.3.1-2013.4.30期间的全额社会保险费及其产生的滞纳金等各项费用，不向公司索取任何关于社会保险费补缴的费用”，并向原告财务部口头承诺，补缴的费用可直接从被告每月工资中扣除。原告财务部接受被告的委托，先后到广州市社会保险基金管理中心查询了被告的“社会保险费欠费”信息，到国家税务总局广州市番禺区税务局核定了被告应当补缴社会保险费的数额，给被告补缴社会保险费共计：15032.03元，其中公司应缴10557.03元、被告个人应缴4475.00元，欠费滞纳金16536.64元，合计应缴纳30064.06元。按照被告委托书及口头承诺，原告自2018年10月开始，从被告每月工资里扣除补缴其社会保险费的费用。其中，2018年10月扣除3000元，支付被告工资669.66元；11月扣除3669.66元。12月尚未到发员工工资时，被告即于2018年12月26日将“离职（辞工）申请表”留置在原告人事部，在原告相关部门尚未批准其辞工、办理离职手续的情况下，被告即擅自离开原告公司，并于第二天即12月27日以原告“未及时足额支付劳动报酬”为由向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告是一个信誉卓著的公司，自2012年2月成立至今，从未拖欠过员工工资。被告2018年10月及11月的工资没有足额发放，完全是基于被告的委托，以其工资为其垫交补缴社会保险费。被告仲裁时称原告“未及时足额支付劳动报酬”不是事实。被告向原告提出辞工，解除与原告的劳动合同，原告经研究表示同意，但不同意被告所称的辞工理由，原告没有欠发被告的工资，不应向被告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请法院依法调解或判决。被告郭先贵辩称，不同意原告的诉讼请求。1．原告在诉状上所称被告第一次签订劳动合同时，主动向原告提出不购买社会保险的要求，与事实不符。2．原告在诉状中所提到的“委托书”不是被告本人真实意思表示。3．原告在诉状中所称无欠发被告工资与事实不符，并且基于原告无按时足额向被告发放应付工资，被告就与原告的劳动关系有法定解除权，原告应依法向被告支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告因本案争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年5月20日作出穗番劳人仲案[2019]259号《仲裁裁决书》，裁决：自裁决书生效之日起三日内，原告应向被告一次性支付劳动争议款项合计33610.32元(经济补偿金28000元、工资5610.32元)。原告不服上述仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。原告与被告于2012年3月1日签订劳动合同，合同期从2012年3月1日至2016年3月14日，工作岗位为查货，工资为每月1300元；于2016年3月15日再次签订劳动合同，合同期从2016年3月15日至2019年6月14日，工作岗位为QC，工资为每月1895元。被告在原告处工作至2018年12月26日。被告因原告未及时足额支付劳动报酬于2018年12月26日申请离职，原告同意被告解除劳动合同，但对解除的理由不予认可，双方的劳动关系于2018年12月26日解除。原被告均确认解除劳动合同前12个月被告的月平均工资为4050元。2018年10月被告应发工资3669.66元，原告向被告发放669.66元，2018年11月被告应发工资3669.66元，2018年12月被告应发工资3415.66元，原告未向被告发放11月和12月工资。原告向本院提交被告签订的《委托书》，拟证明被告承诺自愿承担补缴社保费用和滞纳金并要求以其工资抵扣，《委托书》的内容为“本人郭先贵，现因个人原因委托广州市千朵花服装有限公司申请补缴2012.3.1-2013.4.30期间社会保险费，本人自愿承担包含但不限于2012.3.1-2013.4.30期间的全额社会保险费及其产生的滞纳金等各项费用，不向公司索取任何关于社会保险费补缴的费用”。被告对该证据的合法性和关联性不确认，认为该《委托书》并非其真实意愿，是原告要求其签订后才为其办理社保费用补缴手续，迫于无奈签订的。被告同意在工资中扣除个人部分4475元。在被告出具《委托书》后，原告即着手办理被告的社保费用补缴手续。国家税务总局广州市番禺区税务局于2018年10月24日出具社会保险费事项通知书，同意原告补缴被告所属日期从2012年3月至2013年4月的社会保险费，经核查单位本金10557.03元，郭先贵个人本金4475元。此后，原告补缴了被告的社会保险费15032.03元及滞纳金15032.03元。在庭审过程中，原告申请钱道进出庭作证，钱道进为原告的原财务总监，于2019年4月离职。其称被告曾询问其关于补交社保的事宜，被告与老板协商后，老板让其协助办理，其要求被告提供委托书，被告表示不会写，要求其代为书写，其代为书写打印后由被告本人签名。原告为被告补缴社会保险费和滞纳金3万余元，原告要求被告支付，被告称从工资扣减，第一个月和第二个月都是从被告工资抵扣，分别扣减3000元和3669.66元，后被告辞职。被告对钱道进的证言不予确认。原告同意支付仲裁裁决确定的工资部分。本院认为，本案属于劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，双方的合法权益均受法律保护。诉讼中，双方均未就仲裁裁决千朵花公司应向郭先贵支付2018年11月及12月工资5610.32元的裁决项提出诉讼或主张，视为服裁，故本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和劳动者缴纳社会保险费是法定义务，原告提供的《委托书》并不能免除用人单位缴纳社会保险费的义务，原告在为被告补缴社会保险费后从被告工资扣除原告应缴纳的社会保险费，未足额向被告支付劳动报酬，于法无据。原告主张被告同意从其工资中抵扣社会保险费，证据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬“的规定，被告向原告提出解除劳动关系的情形符合上述法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿，经济补偿应根据该法第四十七条的规定，结合前文查明的被告的工作年限和工资标准进行核算，原告应向被告支付经济补偿金为28350元（4050元/月×7个月），被告同意原告向其支付解除劳动关系的经济补偿金28000元合理有据，本院予以确认，并对原告关于无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广州市千朵花服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭先贵支付解除劳动关系的经济补偿金28000元。二、原告广州市千朵花服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭先贵支付工资5610.32元。三、驳回原告广州市千朵花服装有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市千朵花服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇一九年八月十九日书记员  关嘉萍