湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初5541号原告：吴培秀，女，1990年10月24日出生，汉族，户籍地青海省乐都县，现住湖南省长沙市天心区。被告：湖南博通信息股份有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区金海路128号领智工业园第A1幢1单元6层601号。法定代表人：张建国，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：唐旭，女，1974年9月29日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。原告吴培秀（以下简称原告）诉被告湖南博通信息股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人唐旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2015年度扣押的绩效工资5400元；2.判令被告向原告支付2015年度税费代扣工资1408.5元；3.判令被告向原告支付2017年度扣押的绩效工资7634.99元；4.判令被告向原告支付2018年度扣押的绩效工资2149.29元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2012年4月19日进入被告公司工作，隶属生产运营部遥感数据中心，任副主任一职(主管级)，工作于被告总部公司。2012年至2015年原告月工资由基本工资和绩效工资组成，2016年、2017年双方约定劳动报酬实行年薪制，其中2016年薪酬系数为1.3，2017年薪酬系数为1.4，其基数均为50000元/年，2017年年薪70000元（1.4×50000元）。另约定生产运营部主管级员工按月支付60％的岗位薪酬，40％为绩效考核工资，经季度考核，次季度按月发放。2018年月工资构成模式变更为基本工资加绩效工资。2015年度扣押的绩效工资5400元，原告服从仲裁裁决结果。2015年度税费代扣工资是由于本年度绩效工资拖欠至年底累计发放，造成原告需要补交大额税款，因全体员工极力反对这种扣税方式，经公司董事会议决定，税费由被告与原告各自承担一半，因此被告扣除原告的税款应发还一半给原告。2017年度扣押的绩效工资为年薪70000元的40％，其中1至3月按2016年薪酬系数1.3计算绩效工资为6448.71元(2140.5元+2173.71元+2134.50元)，4至12月按薪酬系数1.4计算绩效工资为21000元；合计2017年绩效工资总额为27448.71元，共计已发18995.7元，剩余7634.99元未发放。2018年度绩效工资4360.4元，发放方式是扣留15％之后再预发60％，在年底已经发放了部分工资的情况下，4360.4元的绩效金额不存在数额的变更。原告2012年4月19日至2018年6月在被告处工作认真、尽忠职守，经常有加班甚至通宵班的情况。原告参与的两个项目均在要求的时间节点完成验收、成果合格。而被告却多次拖欠工资、生活经费、项目部房屋租赁费及水电费等相关项目所需经费，导致很多款项需原告垫付，而报销款原告离职6个月后都没发还。2018年基本工资连续拖欠4个月之久，同时被告在发放基本工资时扣除了社会保险、公积金的费用后却不进行缴纳，导致原告的社保、公积金处于欠缴状态，无力偿还住房商业贷款，导致原告提出离职。被告上述行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了原告的相关权利。被告辩称，1.原告主张的2015年绩效工资差额属于质保金，按照公司规定，质保金需等项目通过客户验收并同意支付后，公司再根据质量、整改工时、项目利润等因素，重新审核后方可发放；原告2015年从事的溆浦项目至今已有5年，因质量问题至今仍在整改，导致还有100万元的工程款业主方不能支付，整改所需费用暂时无法估算。2.缴纳个税是每个公民应尽的义务，由公司代扣代缴，不存在返还。3.原告主张的2017年绩效工资无事实依据，公司已支付原告应发绩效奖金，公司发放绩效奖金的程序为项目负责人统计上报、公司根据项目验收、质量、利润等核实数据，各层级主管领导签字确认最终应发绩效奖金；原告作为衡东项目负责人，有员工对该项目成本支出发生质疑，认为虚报项目技术人员绩效、生活费，要求公司重新核实该项目成本，该项目实际结算金额为含税603949.5元，扣税后569763.68元，已发生的成本为561949.81元，该项目出现严重亏损，而原告作为项目负责人，本应该承担责任，且公司已为她发放了18995.7元绩效，不存在扣押绩效。4.原告提出2018年绩效工资无事实依据，原告已于2018年6月离职，公司已于2018年实发其绩效工资2211.11元，故不存在应发而未发放的绩效工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告2012年4月19日起至2018年6月23日就职于被告生产运营部遥感数据中心，担任副主任。在此期间，原告参与了被告承接的“溆浦县农村集体土地所有权确权登记发证成果”项目（以下简称溆浦项目）、“衡东县第二次全国地名普查”项目（以下简称衡东项目）。2015年被告扣发原告绩效工资5400元作为项目质保金。2017年5月11日衡东项目通过省级验收；2017年11月9日溆浦项目通过省发证验收，但上述5400元绩效工资被告至今未向原告发放。2016年被告先后印发了《湖南省博通工程技术有限公司人力资源管理办法（试行）》（湖南博通发[2016]3号）及《关于印发2016年员工薪酬、福利发放的通知》（湖南博通发[2016]9号）。根据该两份文件规定，原告薪酬由岗位薪酬、绩效薪酬、年功薪酬及福利、五险一金组成。其中，绩效薪酬根据部门的绩效考核方案，季度考核发放：生产运营部高级主管、主管级员工按月支付60%的岗位薪酬，40%为绩效考核工资，经季度考核，次季度按月发放。根据原告提交的证据显示，2017年1月、2月、3月、12月原告无绩效工资，2017年4月至11月原告绩效工资分别为2140.5元、2173.71元、2134.5元、2280.38元、2215.9元、2261.4元、2220.9元、2201.08元，年终绩效7000元；被告实际已发18995.7元（16715.32元+2280.38元）；2018年原告的绩效工资为4360.4元，被告实际已发2211.11元。原告从被告处离职后，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1.2015年度绩效工资差额5400元；2.2015年度税费代扣工资1408.5元；3.2017年度绩效工资差额5571.77元；4.2018年度绩效工资差额2149.29元。该仲裁委员会于2019年4月29日作出长劳人仲案字（2019）第214号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年绩效工资差额5400元、2017年绩效工资差额5632.67元。原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求判如所请。上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、微信聊天记录截图、《关于印发湘阴县等县市农村集体土地所有权确权登记发证成果验收意见的通知》、《关于全省第二次全国地名普查进展情况的通报》、原告工资条截图、绩效工资表及发放表、绩效统计表、《湖南省博通工程技术有限公司人力资源管理办法（试行）》及《关于印发2016年员工薪酬、福利发放的通知》、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，自原告入职被告公司之日起，双方即建立劳动关系，被告应当依法足额向原告发放工资。关于原告主张的2015年绩效工资5400元。该款是被告扣发的原告绩效工资用作项目质保金，现原告已提交证据证明其参与的项目通过了验收，被告应当将扣发的2015年绩效工资5400元支付给原告。被告辩称项目仍在整改，但未提交证据予以证实，本院对其抗辩意见不予采纳。关于2015年税费代扣工资1408.5元，原告诉称由于被告原因导致多交税款，且被告承诺承担一半原告的税费，但原告未提交证据予以证明，故对原告要求被告支付该款的诉请，本院不予支持。关于2017年及2018年的绩效工资，从原告提交的证据看，原告2017年绩效工资共计24628.37元（2140.5元+2173.71元+2134.5元+2280.38元+2215.9元+2261.4元+2220.9元+2201.08元+7000元），扣除被告实际已发的18995.7元，被告还应支付原告2017年绩效工资5632.7元（24628.37元-18995.7元）；2018年原告的绩效工资为4360.4元，被告实际已发2211.11元，被告还应支付原告2018年绩效工资2149.3元（4360.4元-2211.11元）。对于原告超出部分的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南博通信息股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告吴培秀2015年绩效工资5400元；二、被告湖南博通信息股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告吴培秀2017年度绩效工资5632.7元；三、被告湖南博通信息股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告吴培秀2018年度绩效工资2149.3元；四、驳回原告吴培秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南博通信息股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇一九年八月八日书记员  杨雨晴附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。