江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初9610号 原告：徐照弟，女，1985年8月2日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：徐扣柱，江苏铸辉律师事务所律师。 被告：江苏瑞鹏新材料科技有限公司，统一社会信用代码91321322MA1N3KP69Y，住所地沭阳县经济开发区海宁路17号。 法定代表人：任考林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：柴华敏，该公司总经理。 原告徐照弟诉被告江苏瑞鹏新材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日受理后，依法适用简易程序，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐扣柱、被告江苏瑞鹏新材料科技有限公司法定代表人任考林及委托诉讼代理人柴华敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐照弟向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告给付原告工资款3800元、经济补偿金7600元。事实和理由：原告徐照弟于2017年8月24日到被告单位工作，并与被告签订了劳动合同，合同到期时间为2019年1月31日。被告于2019年2月21日发布“公告”称合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同，并于2019年2月25日开会通知原告办理交接手续，不要原告再到公司上班。被告应当依法向原告支付经济补偿金并发放原告当月工资。 被告江苏瑞鹏新材料科技有限公司辩称：1、对于欠付原告二月份工资款的事实无异议，原告于2019年2月25日离开单位，工资应当计算至2月25日，另外应当扣除被告单位为原告个人缴纳的社保费用部分，同时2月份原告休假13天，扣除法定节假日7天时间，另外6天工资应当予以扣除。2、关于经济补偿金部分，因被告单位迫于多种原因停业，其中也包括原告原因，被告同意按原告主张的60%标准支付经济补偿金，请求结合原告在办理交接手续存在不完善以及公司现状比较困难的基础上综合作出判决。 本院经审理认定事实如下：2017年8月24日，原告到被告处工作，并与被告签订了劳动合同一份，合同期限至2018年2月14日，合同第三条第2项约定：经甲乙双方协商一致，乙方（徐照弟）的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为3000元。2018年2月26日，原、被告双方签订劳动合同续签协议一份，内容为“徐照弟，原劳动合同于2018年2月14日到期，因合同内容基本无变化，经双方协商一致同意，原合同内容和条款不变，从2018年2月14日起劳动合同至2019年1月31日，2017年原工资3000元，2018年3月开始调整到3800元整。合同期限壹年。”原告工资由被告按月做工资表发放。2019年1月17日，被告在单位公告栏内张贴“关于迟延续签劳动合同的告知书”，内容为：“各位员工：针对大部分员工的一年期劳动合同即将于2019年1月31日到期，普遍存在续签的问题；但鉴于公司目前的现状是向沭阳经济开发区发改委申请的制造型企业立项申请尚未获得批准，使得公司在2019年的生产合法性存在诸多不确定因素，为了对员工负责，公司决定将此现状提前告知全体员工，给员工有一个了解。鉴于即将面临的是春节放假，公司的最后决定将在节后30天内做出。所以经公司研究决定暂缓续签到期员工的劳动合同事项，具体等节后决策而定。对节后部分员工原（愿）意等待公司最后决定的员工（需要征得任考林的同意），其工作期间的社保及其他福利照常。望各位员工谅解！（江苏瑞鹏新材料科技有限公司公章）”。2019年2月21日，被告发布“公告”，内容为：“尊敬的员工：在公司筹建的近3年过程中感谢各位员工的辛勤付出。2019年1月21日公司基于现状，对合同到期或即将到期的员工进行了暂缓续签合同的告知。目前已经一个月了，公司向开发区申请的开业手续，因为开发区的原因仍然未见有任何的进展，该申请手续的批复结果，实属难以预估，为了不影响各位员工的前程以及减少公司筹建期的风险，经公司董事会开会决定：1、从公告之日起，不再续签合同到期员工的劳动合同，同时办理退社保手续。2、善后事宜由委托任考林负责处理。员工向任考林移交相关工作确认后，发放2月份工作工资，公司后期仍然会全力积极争取开业许可，一旦落实，仍然欢迎老员工的加盟。（江苏瑞鹏新材料科技有限公司公章）”。2019年2月25日，被告通过微信发出通知要求原告办理交接手续，原告于当日办理电子交接手续后离开被告单位。2019年5月8日，原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金11400元、二倍工资7600元。被告同时提起反诉，要求原告赔偿经济损失10000元。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出沭劳人仲案字（2019）第275号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求和反诉人的反诉请求均不予支持。原告不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告陈述、被告答辩，本院调取的沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、沭劳人仲案字（2019）第275号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2017年8月24日至被告单位上班，双方并签订了劳动合同，被告应当按劳动合同约定向原告支付劳动报酬。庭审中，双方均一致确认原告2019年2月工资尚未支付，现原告要求被告支付2019年2月工资3800元，被告辩称原告2019年2月上班至25日，工资应计算至25日，另外应扣除原告个人应缴纳的社保费用333元及休假6天时间的工资（法定假日7天，被告单位放假13天），剩余部分同意支付。原告对被告主张的上述工资扣减情况无异议，本院依法予以确认。经核算，扣除原告个人应缴纳的社保费用333元及6天休假工资，剩余部分工资为2245.57元(3800元/28天*19天-333元)。对此被告应当履行给付义务。 针对原告主张的经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；本案中，原、被告双方签订的劳动合同期满后，因被告单位自身问题未能与原告继续续签劳动合同，其应当依法向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2017年8月24日至被告单位上班，于2019年2月25日离开被告单位，被告应当向原告支付2个月工资的经济补偿，被告对原告主张的按月均工资3800元计算补偿金的标准无异议，本院依法予以确认，故被告应当向原告支付经济补偿7600元。被告辩称的原告办理交接手续的方式及公司现状并非其不支付经济补偿金的法定理由，其要求按原告主张的60%标准支付经济补偿金无法律依据，本院依法不予采纳。调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告江苏瑞鹏新材料科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告2019年2月工资2245.57元及经济补偿金7600元，合计9845.57元； 二、驳回原告徐照弟的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员  周艳 二〇一九年八月二十六日 书记员  沙莎 附本案法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。