苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初7249号 原告:苏州市吴江公共交通有限公司，住所地江苏省苏州市市吴江济技术开发区淞南路北侧。 法定代表人：丁悦，董事长。 委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋昌顺，江苏剑桥颐华（苏州）律师事务所律师。 被告：郑利军。 原告苏州市吴江公共交通有限公司（以下简称公交公司）与被告郑利军劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月29日受理后，于2019年7月15日由审判员王惠依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告公交公司的委托诉讼代理人蒋昌顺，被告郑利军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告公交公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告赔偿金24747.18元；2、案件受理费用由被告承担。事实和理由：一、被告在医疗期满后拒不返回公司上班，经公司书面催告后也未提供任何不能上班的说明，其行为属于无理由旷工性质，公司有权依照劳动法律规定及公司规章制度解除其劳动关系，并无需承担赔偿金。1、被告病假满三个月后，公司先后向其发出书面通知，要求其提供实际工作年限及返岗，但其均置之不理。2、被告所患疾病不属于难以治疗的疾病或存在影响工作的伤残，客观上不存在不能上班的情形。3、被告医疗期满经公司书面催告后，仍旧不到公司上班也未提交任何请假材料，系无故不履行劳动合同，显然属于旷工，其行为已经严重违反《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》第三条第一款以及相关劳动法律法规，公司有权解除与其之间的劳动合同。二、公司前述规章制度是依法通过民主程序制定的，规章制度中对被告前述严重违纪行为的规定亦公平合理，可以作为本案裁判的依据。1、公司前述规章制度依法通过民主程序制定，并已向劳动者公示，可以作为本案裁判的依据。2、诚实劳动是劳动者应当恪守的最基本职业准则，也是劳动合同中劳动者应当履行的最基本义务。公司将累计旷工15天以上（含15天），或连续旷工7天以上（含7天）的情形视为严重违纪并规定可予解除劳动合同并无不当。 被告郑利军辩称：那时候，被告郑利军一直在病假，颈椎压迫神经导致头晕，还有腰椎间盘突出，这个疾病不能久坐；原告无缘无故将被告开除，停交养老金、医疗保险，劳动仲裁裁决是正确的，请求法院维持该结论。 本院经审理认定事实如下：郑利军于2016年5月9日与吴江市博瑞杰人力资源有限公司（以下简称博瑞杰公司）签订劳动合同，由博瑞杰公司派遣至公交公司处上班，从事驾驶员工作。2017年6月28日，郑利军与博瑞杰公司解除劳动合同，2017年7月1日，郑利军与公交公司签订劳动合同，工作岗位不变，一直是93路公交车驾驶员。2018年8月份起郑利军陆续休病假，2018年12月10日，公交公司向郑利军发出通知，内容：你从2018年8月6日开始请病假至今已满4个月，请你尽快向公司提供符合规定的实际工作年限，否则将视为你在本公司的工作年限为你的实际工作年限。2018年12月17日，公交公司向郑利军发出通知，内容：你从2018年8月6日开始请病假至今已满4个月，请你于2018年12月24日到公司上班，否则视为旷工。2019年1月2日，公交公司就解除与郑利军的劳动关系征得工会的同意。2019年1月4日，公交公司以其连续旷工7天及以上为由出具了解除劳动合同决议书，解除双方劳动关系。 2019年2月27日，郑利军向苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司支付赔偿金42000元。2019年5月7日，苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2019〕第481号仲裁决定，裁定公交公司支付郑利军违法解除劳动合同赔偿金24747.18元。公交公司不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 另查明：2018年12月21日，苏州高新区人民医院出具疾病诊断证明书，诊断为腰突出，建议休息3天。2018年12月24日，苏州高新区人民医院出具疾病诊断证明书，诊断为腰突出，建议休息4天。2018年12月28日，苏州永鼎医院出具疾病证明书，建议休息3天。2018年12月31日，苏州高新区人民医院出具疾病诊断证明书，诊断为腰突出，建议休息4天。 审理中，郑利军陈述：我把最后几张病假单发到了微信“朱安全管理互动93路”群里，公司不接受，之后，我又把病假单送到彩虹车队，车队不要，又送到公司在明珠城的办公室，分公司经理张涛也不要。 审理中，双方确认郑利军解除劳动关系前12个月平均工资为4124.53元/月。 以上事实，由原告公交公司提供的仲裁裁决书、解除劳动合同决议书、返岗通知，被告郑利军提供的微信聊天记录、医院诊断证明，原被告双方当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据。第一，原告公交公司认为被告郑利军的医疗期届满，被告郑利军未根据原告公交公司的通知返岗，属于旷工，因此根据公司《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》中“连续旷工7天以上”规定，解除与被告的劳动关系。根据被告郑利军提供的病假单，2018年12月21日至2019年1月4日期间，医疗机构仍建议休息，且被告郑利军也将相应病假单发到工作群，原告公交公司以旷工为由解除与被告郑利军的劳动关系，没有事实依据。根据劳动合同法的规定，劳动者患病或非因工负伤，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告郑利军患有腰突出，不适宜从事原来的驾驶员工作，原告公交公司也未另行安排被告郑利军工作，而直接以旷工为由解除劳动合同，不符合法律规定。本院认定，原告公交公司单方解除与被告郑利军之间的劳动关系，合法依据不足，属于违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。第二，被告郑利军于2016年5月9日起由博瑞杰公司派遣到公交公司担任93路公交车的驾驶员，虽被告郑利军于2017年6月28日提出解除与博瑞杰公司的劳动关系，与原告公交公司签订劳动合同，但工作岗位、工作场所没有改变，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，被告郑利军主张合并计算工作年限，本院予以采纳。根据被告的工作年限及工资水平，原告公交公司应支付经济赔偿金24747.18元（4124.53元*3*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告苏州市吴江公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑利军经济赔偿金24747.18元。 受理费减半收取5元，由原告苏州市吴江公共交通有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员 王 惠 二〇一九年八月二十日 书记员 马文秋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。