浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初5739号 原告杭州品瑞电子商务有限公司。住所地浙江省杭州市江干区九盛路9号A14幢1楼111室。 法定代表人陈立新，该公司执行董事兼总经理。 委托代理人王佳颖、陈渭燕，该公司员工。 被告宋佳峻，男，1983年10月30日出生，汉族，住址江西省南昌市高新技术开发区。 原告杭州品瑞电子商务有限公司（以下简称品瑞公司）为与被告宋佳峻劳动争议一案，于2019年6月12日向本院起诉。本院受理后依法由审判员叶文军独任审判，于2019年7月25日、8月5日公开开庭进行了审理。原告品瑞公司委托代理人王佳颖、被告宋佳峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告品瑞公司诉称，一、经宋佳峻确认，品瑞公司未付宋佳峻剩余薪资合计8103.54元。品瑞公司每月会通过钉钉系统向宋佳峻发送工资条确认上个月薪资，宋佳峻确认的薪资情况（包含基本工资、提成）其中2018年11月为5500元，12月为5701.34元，2019年1月为5339.79元。宋佳峻2019年2月薪资为2763.75元。品瑞公司已向宋佳峻支付了2018年11月薪资5500元，12月薪资5701.34元，品瑞公司未付宋佳峻剩余薪资合计8103.54元。该金额是经宋佳峻本人确认过的，仲裁裁决却忽略该事实，裁决结果错误。二、品瑞公司系合法解除劳动合同，依法不支付赔偿金。1.宋佳俊在职期间在运营项目过程中多次未经客户同意擅自做主造成客户损失，包括未经客户同意手动弃置货物给客户造成损失6000多元、未经客户同意擅自使用客户推广费给客户造成损失1万多元等（上述金额是宋佳峻本人自己陈述的，据客户起诉损失达54892多元)。因宋佳峻上述严重失职行为，导致客户与品瑞公司终止合作并且起诉要求赔偿损失。品瑞公司员工手册第9条及员工奖惩管理制度第5.1.1条规定，“员工因个人主观原因导致本人职责范围内的严重失误，或造成公司经济、声誉、影响客户等其他方面的严重损失[本款所称的严重经济损失指造成金额在5000元（含）以上]，公司将立即与该员工解除劳动合同”。品瑞公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定解除与宋佳峻的劳动关系系合法解除，不需向宋佳峻支付赔偿金。上述员工手册及员工奖惩管理制度品瑞公司均向宋佳峻公示告知过，宋佳峻没有提出异议并签字确认。仲裁裁决未采纳证据是错误的。2.宋佳峻承认其在运营项目过程中多次未经客户同意擅自做主造成客户损失，宋佳峻的行为系多次，已存在故意严重失职。因宋佳峻的失职行为导致客户与品瑞公司终止合作，并且客户起诉要求赔偿损失。品瑞公司不仅有经济损失，声誉也受到严重影响，即使品瑞公司无相应规章制度，因宋佳峻的严重失职行为，品瑞公司解除劳动合同也是合法的。原告品瑞公司提出以下诉讼请求： 一、判决原告品瑞公司向被告宋佳峻支付工资的剩余部分为8103.54元。 二、判决原告品瑞公司无需向被告宋佳峻支付赔偿金16000元。 被告宋佳峻辩称，首先，那个不是宋佳峻承认的，是为了保持稳定的工作，被品瑞公司逼迫这样子去说的，当时宋佳峻以为品瑞公司不会解聘宋佳峻，所以委曲求全地回答了一些东西。第二，其实不是主观原因造成的，因为宋佳峻是专员带动的，也不是宋佳峻弄的，不是宋佳峻自己操作的。第三，宋佳峻的工资其实是分2份合同签的，品瑞公司已经拖欠工资。拖欠的金额，包括2018年11月份的提成（长相知项目）1603元，2018年12月工资5256.66元，以及12月提成（恒资项目）923.25元，2019年1月工资（扣除社保和公积金）10957元，以及1月提成（恒资项目）1715元，2019年2月以及仲裁这段时间的工资14000元。第四，2018年10月到11月执行工程提成拖欠5000元。第五，品瑞公司单方面解除劳动合同索赔29200元，而且品瑞公司解除劳动合同故意把时间往前写，宋佳峻拿到解除劳动合同通知的时间是在2019年2月份。宋佳峻从2018年3月28日入职以来一直勤勤恳恳、任劳任怨，接手的项目都是之前做不起来的一些项目，后面的几个月又安排了10多个运营项目，名义上是让员工都拿提成，实际上是这些烂摊子让宋佳峻来背锅。而且因为品瑞公司整体管理上出现的一些问题，导致员工中专员、经理分散，操作上受到影响。再加上品瑞公司对客户收费过高，对于一些厂家会导致投入产出比过高，客户一时收不回成本就会有意见，甚至会退项目，品瑞公司却将公司与客户的矛盾转移到员工身上。过年前品瑞公司还把宋佳峻叫到人事办公室谈话，逼宋佳峻离开公司，宋佳峻当时为了保住工作也只能是按照录音中的去说了。其实这个责任不应该所有都由宋佳峻来承担。宋佳峻对仲裁裁决不认可。 经审理本案事实认定如下： 品瑞公司于2018年5月9日成立，股东为浙江圣品汇信息科技有限公司（以下简称圣品汇公司）、陈渭燕。陈渭燕是圣品汇公司的法定代表人。 2018年3月28日，宋佳峻与圣品汇公司签订劳动合同，约定：期限为2018年3月28日至2021年3月27日，试用期3个月，宋佳峻从事电商运营相关工作，月工资2600元或根据《圣云通薪酬管理机制》，等等。宋佳峻入职前的工作聘用函载明转正后月工资按12000元计算。2018年11月1日，圣品汇公司任命宋佳峻为品瑞产品经理。2018年11月2日，宋佳峻与品瑞公司签订劳动合同，约定：期限为2018年11月1日至2021年10月31日，宋佳峻从事产品经理工作，月工资3055元或根据《薪酬管理机制》，等等。 圣品汇公司的电商部KPI考核及提成制度规定，该制度适用于圣品汇公司电商部转正运营专员及经理，2018年7月1日起实施；月工资由固定薪资、绩效工资、提成3部分构成，底薪中20%作为参加KPI考核的浮动工资，剩余80%作为固定薪资；提成由企业收取项目佣金比例作为发放基数，个人完成项目销售计划比例作为系数；等等。 宋佳峻工作期间，其月工资部分由圣品汇公司、品瑞公司转账支付，部分由陈渭燕转账支付。品瑞公司支付部分的工资按6000元/月计算。宋佳峻在钉钉系统中确认其2018年11月的工资金额（实发）为5500元，2018年12月的工资金额（实发）为5701.34元，2019年1月的工资金额（实发）为5339.79元。宋佳峻2018年11月的工资，由品瑞公司支付5715.89元，由陈渭燕支付5238.10元、2148.38元（提成）。2018年12月的工资，由品瑞公司支付5701.34元。品瑞公司尚未支付其余工资。 2018年11月-12月，宋佳峻在运营客户宁波爱天然日用品有限公司的项目中，未经客户同意弃置货物，货物金额宋佳峻陈述为约1900元；未经客户同意从客户账户中扣取款项用于推广，款项金额宋佳峻陈述为约1730美元。宁波爱天然日用品有限公司于2019年2月18日至本院起诉圣品汇公司，与宋佳峻上述行为有关的诉讼请求为：判令圣品汇公司赔偿丢失货物损失款20062.70元及运费损失3618.30元、广告超额费9009元、佣金损失203元、3个月运营费损失21999元，合计54892元。该案尚在审理中。 圣品汇公司的员工手册中的员工奖惩管理制度第5.1.1条d款规定，因个人主观原因导致本人职责范围内的严重失误，或造成公司经济、声誉、影响客户等其他方面的严重损失[严重经济损失指造成金额在5000元（含）以上]属甲类过失。第5.2.3条规定，员工犯丙类过失累计3次或犯乙类过失累计2次或犯甲类过失1次，公司将立即与该员工解除劳动合同。圣品汇公司的员工手册自2019年1月1日起生效，宋佳峻于2019年1月2日签字承诺自愿遵守和执行上述员工手册。 2019年2月22日，品瑞公司以圣品汇公司名义通知宋佳峻解除劳动合同，解除劳动合同通知书内容为：宋佳峻与圣品汇公司于2018年4月8日签订劳动合同成为圣品汇公司的合法员工，鉴于宋佳峻在运营项目过程中多次未经客户同意擅自做主造成客户损失，并导致客户与圣品汇公司终止合作造成圣品汇公司损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）款，圣品汇公司决定于2019年1月24日与宋佳峻解除劳动合同。解除劳动合同通知书的落款日期为2019年1月24日。2019年2月，宋佳峻出勤7天，请假2天，春节放假11天。 宋佳峻以品瑞公司为被申请人申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、2018年11月提成（长相知项目）1603元，2018年12月工资剩余未发的5256.66元，以及12月提成（恒资项目）923.25元，合计7782.91元；二、2019年1月的工资（扣除社保和公积金）10957元以及1月提成（恒资项目）1715元，合计12672元；三、2019年2月的工资以及仲裁这段时间的工资14000元；四、2018年10月-11月宋佳峻之前负责的执行工程提成（万鸣、尚诚）5000元；五、品瑞公司单方面解除劳动合同，申请索赔2个月工资29200元。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月4日作出仲裁裁决如下：一、品瑞公司支付宋佳峻工资剩余部分共计13609元；二、品瑞公司支付宋佳峻赔偿金16000元；以上款项合计29609元，品瑞公司于该裁决生效之日起五日内付清。该裁决为非终局裁决。本案审理中宋佳峻表示不认可仲裁裁决。 上述事实，有原告品瑞公司提交的仲裁裁决书、钉钉系统截图、招商银行账户历史交易明细表、谈话录音、民事起诉状、“圣品汇制度确认单”、圣品汇公司员工手册及员工奖惩管理制度、考勤表、被告宋佳峻提交的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、招商银行账户历史交易明细表、全日制劳动合同、公司登记基本情况表、工作聘用函、任命书、电商部KPI考核及提成制度、本案庭审记录证实。 本院认为，宋佳峻与圣品汇公司签订了期限为2018年3月28日至2021年3月27日的劳动合同，2018年11月1日圣品汇公司任命宋佳峻为品瑞产品经理后，宋佳峻又与品瑞公司签订了期限为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同；宋佳峻据此主张此后其与品瑞公司之间建立劳动合同关系，本院予以支持。 宋佳峻要求品瑞公司支付2018年11月提成（长相知项目），金额从仲裁请求的1603元减少至534.90元，对此品瑞公司没有异议，宋佳峻的该部分请求本院予以支持。宋佳峻要求支付的其他提成，依据不足，本院不予支持。 宋佳峻要求品瑞公司支付2018年12月工资剩余未发的5256.66元、2019年1月的工资10957元。品瑞公司主张宋佳峻2018年12月工资为5701.34元，已支付，2019年1月工资为5339.79元，未支付。本院认为，宋佳峻入职圣品汇公司前的工作聘用函载明月工资为12000元；宋佳峻以往的工资由圣品汇公司、品瑞公司支付一部分，由陈渭燕支付一部分，而陈渭燕是圣品汇公司的法定代表人、品瑞公司的股东，陈渭燕支付工资应认定系代圣品汇公司、品瑞公司支付；因此品瑞公司仅按6000元/月的标准计算宋佳峻的工资与事实不符，宋佳峻主张其月工资分为2部分发放本院予以认定。参照宋佳峻2018年11月2部分工资的金额，本院认定2018年12月工资未支付部分金额为5224.77元，2019年1月工资为10233.23元。 宋佳峻要求品瑞公司支付2019年2月的工资以及仲裁期间的工资14000元。本院认为，宋佳峻未要求继续履行劳动合同而是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，因此2019年2月的工资应计算至通知解除劳动合同的2月22日，宋佳峻要求支付此后的工资没有法律依据。2019年2月的工资，根据宋佳峻的出勤情况，本院确定为6015.13元。 宋佳峻要求品瑞公司支付违法解除劳动合同的赔偿金29200元。本院认为，品瑞公司通知宋佳峻解除劳动合同时只引用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、第（三）款的规定，未载明用人单位规章制度的依据，根据品瑞公司本案中的起诉状及举证可知，品瑞公司所主张的用人单位规章制度是圣品汇公司员工手册中的员工奖惩管理制度第5.1.1条d款、第5.2.3条的规定。但是，上述员工手册于2019年1月1日起生效，而品瑞公司主张的宋佳峻违反规章制度的行为发生在2018年11月-12月；并且上述员工手册并未经民主程序制订，员工奖惩管理制度第5.1.1条d款、第5.2.3条的内容，未区分劳动者的主观故意及过失程度，并不合理；因此，品瑞公司不能根据上述员工手册的内容解除与宋佳峻的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。宋佳峻未经客户同意弃置货物、从客户账户中扣取款项用于推广的行为，并不构成营私舞弊，亦尚不足以认定构成严重失职，品瑞公司据此解除劳动合同依据不足。综上，品瑞公司解除与宋佳峻的劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，宋佳峻有权要求品瑞公司支付赔偿金。 宋佳峻于2018年3月28日入职圣品汇公司，因圣品汇公司的安排于2018年11月2日与品瑞公司签订劳动合同，工作至2019年2月22日，宋佳峻在圣品汇公司、品瑞公司的工作时间超过半年不足1年，因此品瑞公司应支付的赔偿金金额为宋佳峻2个月的工资。根据宋佳峻在品瑞公司工作期间的平均工资，赔偿金本院确定为23000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十九条第二款、第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告杭州品瑞电子商务有限公司的诉讼请求。 二、原告杭州品瑞电子商务有限公司向被告宋佳峻支付2018年11月提成人民币534.90元，于本判决生效后十日内付清。 三、原告杭州品瑞电子商务有限公司向被告宋佳峻支付2018年12月工资人民币5224.77元、2019年1月工资人民币10233.23元、2019年2月工资人民币6015.13元，于本判决生效后十日内付清。 四、原告杭州品瑞电子商务有限公司向被告宋佳峻支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23000元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由原告杭州品瑞电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 叶文军 二〇一九年八月十二日 代书记员 陈亚红