广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1203民初875号原告成宇琪，女，汉族，1991年11月12日出生，住肇庆市高要区，委托代理人王健文，男，汉族，1987年8月10日出生，住肇庆市高要区，与原告系夫妻关系。被告肇庆市豪庭物业管理有限公司，住所地：肇庆市鼎湖区新城19区华庭花园翠涛湾D幢物业用房，统一社会信用代码：914412036682351688。法定代表人谭树荣。委托代理人刘桂萍，该公司经理。委托代理人容志鹏，广东七星律师事务所律师。原告成宇琪诉被告肇庆市豪庭物业管理有限公司（以下简称“豪庭物业”）劳动争议纠纷一案,原告于2019年5月27日向本院提起民事诉讼，本院同月30日受理后，适用简易程序，于2019年6月27日进行了公开开庭审理，原告成宇琪及委托代理人王健文、被告委托代理人刘桂萍、容志鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告成宇琪向本院提出诉讼请求：1、请求法院对肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院肇鼎劳人仲案字(2019)17号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判令被告向原告支付原告2018年10月份至2019年2月份5个月（每月3500元）工资合计19250元。2、依法判令被告支付原告产假期间国庆节假日紧贴500元，元旦节假日津贴500元，春节节假日津贴1000元。3、判令确认工作地点为肇庆市××区××街道彩虹苑。4、判令被告返还原告克扣工资共计2568元（2017年5月至2018年10月）。5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年2月，原告进入被告位于肇庆市××区××街道彩虹苑从事物业管理工作，每月基本工资2500元及1000元收费岗位津贴（每月合计3500元），双方系事实劳动关系，原告自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度。2018年10月2日原告开始休产假，于2019年3月上午回到彩虹苑办公室，发现自己的岗位已被其他人接替，并且被接替人员明确告知原告已被公司辞退。在2019年2月原告休产假期间公司强制调原告去鼎湖上班，且于2019年2月21日发短信通知原告于2019年2月22日上班不然当矿工处理。在休产假期间没有给原告支付产假期间工资和津贴。原告进入公司以来，被告一直要求原告承担一半的社保，而不是按照相关规定承担社保缴费比例。被告的上述行为已违反了劳动法的相关规定。原告认为肇庆市鼎湖区劳动人事仲裁院认定事实错误，裁决结果显失公平，理由如下：1、仲裁裁决以用工自主权为由对原告工作地肇庆市高要区南岸彩虹苑不采信，裁决书第一项没有明确裁定原告工作地点，给被告错误的指示，违反劳动合同法。被告无论是岗位招聘还是最终确立劳动关系工作岗位地址都是肇庆市高要区南岸彩虹苑，而且原告从进入公司以来一直工作地址没有变动过，应该视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同地点为肇庆市高要区南岸彩虹苑。依据《劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，被告在原告依法休产假期间，未与原告协商，单方面变更劳动合同工作地点，显然违法。2、裁决对原告工资认定事实错误，于法无据，且拖欠原告工资和津贴适用法律错误，认定事实也错误。裁决依据《女职工劳动保护特别条例》第八条对98天的产假工资由剩余保险基金支付不作处理适用法律错误，因被告要求生育津贴拨付给用人单位，依据《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号）第十七条的规定，享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。被告明显拖欠原告98天产假工资，而且裁决明显偏袒被告。其次，工资与节假日津贴依据被告提供的工资表来认定违法，原告的工资理应要求被告出具有原告每月亲笔签收工资条作为认定依据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，显然裁决事实错误，于法无据，与法相抵。综上所述，为了依法维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法对肇庆市鼎湖区劳动人事仲裁院肇鼎劳人仲案字（2019）17号仲裁裁决书的错误进行纠正。关于工资是被告分两次发放的，实收工资是3500元，第一次2500元属于基本工资由银行代发，剩下的第二次属于岗位补贴1000元以现金方式发放，由本人签收，以原告签收的工资条为准。原告成宇琪向本院提交证据如下：原告身份证，证明原告诉讼主体资格。被告企业信用信息公示，证明被告诉讼主体资格。员工基本情况登记表、肇庆市鼎湖区职工生育保险零星报销待遇申报表，证明原告入职时间以及原告在被告处就职且在被告处申报生育保险的事实，因为被告没有向原告发放工资，从而致使原告无法办理后续报销手续；员工登记表下方手写的试用期二个月及工资都不是原告填写时有的，而是被告后来加上去的，且具体内容与事实情况不符。登记表同时也证明原告在入职时就已经有一个小孩，被告知道原告的生育情况，原告生育二胎符合国家生育政策。计划生育证，证明原告生育二胎合法。肇庆市鼎湖区劳动人事仲裁院肇鼎劳人仲案字（2019）17号仲裁裁决书，证明被告克扣原告从2017年5月至2018年10月止工资共计2568元，被告在2019年2月21日通知原告变更工作地点，此时是原告休产假的时间。被告豪庭物业辩称：1、根据女职工劳动保护特别规定第8条、保险法第14条、15条、16条的规定，本案中被告已为原告参加生育保险，所以相关的保险基金、生育津贴应由生育保险基金来支付，并不是被告，而且被告多次通知原告办理社会保险手续，是因为原告不配合办理，所以导致双方的保险费没有赔付。期间不排除是因为原告本身违反国家生育、保险法律法规，所以不去办理，且证明原告符合法律规定的生育条件应当由原告承担举证责任。另外，被告在2018年11月12日支付了原告2000元工资，且在原告在职期间，被告是没有拖欠原告工资的。所以原告起诉被告诉讼主体资格是不符合法律规定的。2、原告在被告单位上班期间，根本没有履行岗位职责，经常出现迟到、早退，没有任何理由离岗的情形，其中有一次，原告还不顾小区业主的人身财产安全对业主们多次反映的电梯自动滑落的事件，没有上报被告和电梯管理公司，所以导致所在的小区物业管理严重混乱。所在小区业主通过代表多次要求被告撤换小区在场管理人员，即原告本人。所以被告在2019年3月15日向被告发出调岗通知书，要求原告回我公司总部上班，且被告已清楚告知原告其工资待遇和岗位是没有变更的，只是工作地点变更为公司总部。被告是以法律规定和公司规章制度的规定对调岗一事书面通知原告，履行了合法的手续，且本案纠纷已经过鼎湖区仲裁委员会作出仲裁裁决书，也认定被告的调岗行为是合法的。被告也根据该裁决书多次通知原告回公司上班，但原告至今未回公司上班。原告在2019年5月20日通过邮件方式向被告递交解除劳动合同书，通知原告单方解除劳动合同。综上所述，原告的全部诉讼请求，没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。被告豪庭物业向本院提交证据如下：彩虹风景物业问题说明、身份证，证明原告没有履行职责，导致小区管理混乱。微信聊天记录、通知，证明被告办公室人员曾催促原告办理生育津贴及通知原告回公司上班。且原告在岗期间没有履行职责，业主要求被告更换管理人员，被告因此要求原告换岗。关于原告迟到、早退等情况，证明原告在岗期间迟到、早退、离岗的事实。彩虹风景小区电梯滑落事件情况说明，说明函、身份证，证明原告在岗期间没有履行职责，不顾业主安全，导致小区管理混乱的事实。豪庭物业公司内部规章制度，证明原告严重违反公司规章。员工基本情况信息及身份证、银行卡，证明原告入职情况及待遇等信息。光盘及笔录，证明被告催促原告办理生育津贴及通知原告上班，被告因原告管理失职通知原告换岗的事实。微信聊天记录，证明原告严重违反被告规章制度，从事其他工作。寄件单、解除劳动合同通知书、微信聊天记录，证明被告通知原告解除劳动合同。工资单及银行流水、微信记录，证明原告工资情况及被告通过微信将每月工资发放原告的事实。仲裁裁决书，证明本案经过仲裁。考勤记录，证明原告没有回公司上班的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了上述证据，本院组织当事人进行了庭审质证并认定事实如下：原告成宇琪于2017年1月17日在被告处填写《员工基本情况登记表》开始入职被告公司工作，并被安排为肇庆市高要区彩虹苑小区物业管理员。入职后，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告于2017年5月为原告办理了社会保险。原告在职期间，被告通过银行转账方式向其支付工资并支付至2018年10月。2018年10月2日原告开始休产假，并向被告办理了产期休假手续。2019年2月21日、2019年3月15日被告向原告发出通知，要求原告调回公司总部肇庆市鼎湖区华庭花园上班，其岗位性质及工资待遇不变，且告知原告于2019年3月31日前往有关部门办理生育津贴。但原告认为被告的安排不合理，并未按时报到，后于2019年3月12日向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2019年5月13日，该院作出肇鼎劳人仲案字[2019]17号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂向本院起诉。另查明，原告在职期间，被告为原告缴纳了社会保险费，且原告每月应发工资为2520元。原告入职以后，被告于2017年4-7月分别扣除原告工资160元、8月扣款104元、2017年9月至2018年1月分别扣除工资132元、2018年2月至4月分别扣除工资130元、5月扣款134元、6月-10月扣款160元，上述共计2728元。本院认为，本案是劳动争议纠纷。原、被告之间虽没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方的合法权益应当受法律保障。对原告请求被告支付2018月10月份至2019年2月份5个月工资，实际是原告产假期间的生育津贴和奖励假工资,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”的规定，原告依法享受的生育津贴，应由剩余保险基金支付，该部分本院不作处理。此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”的规定，原告请求被告支付产假期间的80天奖励假工资6720元（按2520元÷30天×80天计算），本院予以确认。鉴于原告在产假期间，被告巳向原告支付了2000元作为其产假工资，该款应予抵减，被告应承担剩余4720元。对原告请求被告支付产假期间国庆节假日津贴500元，元旦节假日津贴500元，春节假日津贴1000元，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告没有提供证据证明被告制订对法定节假日津贴发放的制度，原、被双方也无合同或协议约定法定节假日津贴发放的办法，且法定节假日津贴发放又没有法律法规依据，为此，原告请求被告支付产假期间国庆节假日津贴、元旦节假日津贴和春节假日津贴，本院不予支持。对原告请求确认工作地点为肇庆市××区××街道彩虹苑，原告产假期满后，其应当按时返回被告处报到上班，由于原告产假期间，其原工作岗位巳由他人接替，被告因工作需要要求原告调回其总部上班，调整后的工作性质和工资水平与原岗位基本相当，同时对原告岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，也无其他违反法律法规的情形。故本院认为被告对原告的工作岗位进行调整并无不妥，应视为被告合法行使用工自主权。且至本案庭审时，原告并无证据证明被告对其作出单方解除劳动关系的行为，也无其他构成违法辞退原告的情形。为此，原告请求确认其工作地点为肇庆高要区南岸街道彩虹苑，本院不予支持。对原告请求被告返还2017年5月至2018年10月期间克扣工资共2568元。被告在2017年5月至2018年10月期间工资表上“其他扣款”项目扣除了原告的工资共2568元，其行为不符合《广东省工资支付条例》第十四条和第十五条的规定，对原告的请求本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省工资支付条例》第十四条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：限被告肇庆市豪庭物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付生育奖励假工资4720元给原告成宇琪。限被告肇庆市豪庭物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付扣除的工资2568元给原告成宇琪。驳回原告成宇琪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告肇庆市豪庭物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。审判员  邱树林二〇一九年八月二十日书记员  张鹏莉