河南省商丘市梁园区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1402民初6465号原告：商丘市欧宝莱家居有限公司，住所地商丘市梁园区平原办事处陇海路与富康路交叉口向西100米路南。统一社会信用代码91411402MA3XCLQK4N。法定代表人:刘镇华，职务:总经理。委托诉讼代理人:张陆峰，商丘市梁园区天平法律服务所法律工作者。被告：沈其伟，男，1984年9月20日出生，汉族，住河南省商丘市。委托诉讼代理人:王兆光，河南圣璞律师事务所律师。原告商丘市欧宝莱家居有限公司与被告沈其伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告商丘市欧宝莱家居有限公司委托诉讼代理人张陆峰，被告沈其伟及其委托诉讼代理人王兆光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告商丘市欧宝莱家居有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告支付被告一次性伤残补助金40150元；2、判令原告支付被告一次性工伤医疗补助金32254元；3、一次性伤残就业补助金83860.4元；4、判令原告支付被告停工留薪期待遇21900元；5.判令原告支付被告经济补偿金10950元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月24日被告在原告处发生工伤事故，在商丘市第一人民医院住院治疗，出院后经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。梁园劳动人事争议仲裁委员会作出梁劳人仲案字（2019）16号裁决书，裁决所依据的被告月平均工资和2017年度商丘市职工月平均工资数额均是错误的，根据《工伤保险条例》33条、37条，《河南省工伤保险条例》第27条，《河南省工伤职工停工留薪管理办法》、《劳动合同法》第46条、47条规定，原告应赔付被告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期待遇，经济补偿金，五项共计189114.4元。被告沈其伟辩称：应当按照2018年度商丘市职工平均工资4940元计算工伤医疗补助金和伤残医疗补助金。2015年9月22日至2018年3月24日，被告在原告处工作，时间为2年6个月，根据被告提交2017年至2018年年度有效月平均工资为5351元，2018年3月24日被告在工作时受伤，2018年10月19日被认定为工伤，2019年4月4日，河南省劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残，基于上述事实和工伤保险条例的相关规定，被告的一次性伤残补助金应为58000多元，一次性医疗补助金应当按照2018年的标准49400元，一次性伤残就业补助金128440元，停工留薪工资29640元，经济补偿金按照本人工资应当为15930元。其他按照住院天数计算护理费、伙食补助费、营养费等。本案争议焦点问题为：被告在原告处工作期间受伤，其相关补偿和赔偿应该如何计算及依据。原告为支持诉请，向本院提交的证据有：一、原告营业执照一张，证明原告主体适格，为私营企业；二、被告沈其伟2017年3月至2018年3月工资单及银行工资卡明细清单，证明被告受伤前一年的月平均工资为3650元,按月工资4552元计算的被告一次性伤残补助金、停工留薪期待遇和经济补偿金数额是错误的;三、2017年度河南省城镇私营单位分省辖市就业人员年平均工资统计表和2017年度河南省城镇非私营企业单位在岗职工年平均工资统计表各一份,证明2017年度商丘市城镇私营单位就业人员月平均工资为3225.4元，原告系私营企业，应按照月平均工资3225.4元计算被告工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依据2017年度商丘市城镇非私营单位职工的月平均工资计算被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金是错误的，原告是私企，不适用非私营单位在岗职工的月平均工资标准。被告沈其伟向本院提交证据：1、沈其伟工资卡交易明细，证明其年度月平均工资为5351元；2、河南省商丘市工伤认定书和河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论，证明沈其伟认定为工伤，伤残等级为八级伤残；3、住院病历一份，证明原告在2018年3月24日因工受伤，住院26天，应当按照住院天数计算护理费、误工费、住院伙食补助费、医药费等。经庭审质证，对双方当事人提交的证据依照形式合法、客观真实、与本案案件事实有关联的原告综合认定。依据有效证据和庭审调查查明，被告沈其伟2015年9月22进入原告处工作。2018年3月24日被告沈其伟在原告工厂工作过程中从高处坠落摔伤，被送往商丘市第一人民医院住院治疗至2018年4月19日共计26天，经医院诊断为骨盆骨折、右股骨骨折、腰2椎体骨折。住院期间的医疗费原告已支付。2018年10月19日经商丘市人力资源和社会保障局认定被告沈其伟为工伤，2019年4月4日经河南省劳动能力鉴定委员会最终鉴定结论为沈其伟伤残等级八级。2019年5月被告到梁园劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，赔偿工伤造成的损失，该委于2019年6月10日作出梁劳人仲案字（2019）16号裁决书，后原告诉至本院。同时查明，商丘市2017年职工月平均工资为4354.75元，原告在与被告沈其伟劳动关系存续期间没有为沈其伟缴纳各种社会保险。被告受伤前12个月月平均工资经本院核实为3946.25元/月。本院认为，被告沈其伟2015年9月22进入原告处工作，虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。被告沈其伟在原告工厂工作过程中受伤，经商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级八级，本院予以确认。按照劳动法律规定，被告应享受工伤保险待遇。按工伤保险有关规定由原告承担工伤保险责任，支付被告相应的工伤保险待遇。依照劳动法律相关规定，原告应支付被告一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的被告本人工资3946.25元×11个月=43408.75元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算…一次性工伤医疗补助金八级十个月，一次性伤残就业补助金八级二十六个月”规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金4354.75元/月×10个月=43547.5元，一次性伤残就业补助金4354.75元/月×26个月=113223.5元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“工伤职工停工留薪期一般不超过12个月”，“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，”河南省劳动能力鉴定委员会于2019年4月4日对被告的伤残等级作出鉴定，结合被告伤情，本院酌定按6个月计算，被告因公受伤停工留薪期23677.5元。住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费问题，根据被告伤情和伤残情况，按照相关规定，原告应当派人护理或支付陪护费，因原告没有在被告住院期间派人进行护理，结合原告单位情况，被告现提出原告支付住院伙食补助费、护理费的诉求，理由正当，依法应予支持，其计算标准依法确定。住院伙食补助费按20元/天计算共计520元，住院护理费计算26天计款1509.64元；根据被告工作年限，原告应当支付被告经济补偿金计算3个月计款11838.75元。原、被告其他诉讼请求无事实和法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告商丘市欧宝莱家居有限公司和被告沈其伟的劳动关系。二、原告商丘市欧宝莱家居有限公司于本判决书生效后15日内支付被告沈其伟一次性伤残补助金43408.75元、一次性工伤医疗补助金43547.5元、一次性伤残就业补助金113223.5元、停工留薪23677.5元，住院伙食补助费520、护理费计款1509.64元，支付经济补偿金11838.75元，共计237725.64元。三、驳回原告商丘市欧宝莱家居有限公司和被告沈其伟的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告商丘市欧宝莱家居有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  戴彦欣二〇一九年八月二十八日书记员  夏孟娅