济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初2333号原告：山东桑乐太阳能有限公司，住所地济南高新区春暄路2639号。法定代表人:王雪广，董事长。委托诉讼代理人：郑本刚，男，该公司员工。被告：高林立，男，1982年11月7日出生，汉族，无业，住济南市历下区。委托诉讼代理人：陈艳红，山东高信律师事务所律师。原告山东桑乐太阳能有限公司（以下简称桑乐太阳能公司）与被告高林立劳动争议一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桑乐太阳能公司的委托诉讼代理人郑本刚，被告高林立的委托诉讼代理人陈艳红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。桑乐太阳能公司向本院提出诉讼请求：1.判令桑乐太阳能公司无需向高林立支付经济补偿金40412.57元;2.诉讼费由高林立承担。事实与理由：高林立自2018年9月22日后再未到桑乐太阳能公司上班，桑乐太阳能公司不存在拖欠工资的情形，高林立主张经济补偿金没有事实和法律依据。为维护桑乐太阳能公司的合法权益,特诉至贵院，望判如所请。高林立辩称，桑乐太阳能公司称高林立自2018年9月22日后再未到桑乐太阳能公司上班，与事实不符，桑乐太阳能公司应就此主张向法庭提交证据。高林立是在桑乐太阳能公司无故拖欠工资，不依法为高林立缴纳社会保险的情况下，被迫向桑乐太阳能公司解除劳动关系，故桑乐太阳能公司应当向高林立支付经济补偿金。桑乐太阳能公司自认高林立工作至2018年9月22日，但是2018年8月以后的工资，桑乐太阳能公司一直未支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：桑乐太阳能公司提交1.济高新劳仲案字（2019）第60号-2号庭审笔录，在庭审笔录中，高林立的代理人陈述2018年8月1日至2018年12月17日，高林立前述期间无任何销售业绩，无相关出差材料，但是高林立却又在（2019）鲁0191民初2338号案中提交了2018年9月6日至2018年9月22日期间的差旅费单据，高林立的陈述前后矛盾，高林立上班至2018年9月22日。高林立对上述证据的真实性没有异议，但是桑乐太阳能公司代理人表述是错误的，桑乐太阳能公司上述内容是其在仲裁庭陈述的，不是高林立代理人在仲裁庭陈述的。高林立在另一案中主张2018年9月的差旅费，与本案没有任何关联。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。高林立提交1.社会保险个人权益记录单，证明高林立与桑乐太阳能公司之间的劳动关系。桑乐太阳能公司对上述证据的真实性无异议，该证据证明双方于2008年7月建立劳动关系。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，庭审中，高林立主张其于2008年4月11日入职桑乐太阳能公司，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定桑乐太阳能公司与高林立于2004年7月份建立劳动关系。2.借记卡历史明细清单，证明高林立最近十二个月的平均工资为3673.87元，据此计算的经济补偿金。桑乐太阳能公司对上述证据的真实性无异议，但对证明的平均工资有异议，因高林立于2018年9月22日再未到桑乐太阳能公司上班，因此2018年9月22日至2018年12月17日期间的工资应当按最低工资标准计算经济补偿金。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。3.解除劳动关系通知，由于桑乐太阳公司违反劳动法相关规定，高林立于2018年12月16日向其书面提出解除劳动关系。桑乐太阳能公司对于上述证据的真实性无异议，但是对证明目的有异议，因高林立因个人原因于2018年9月22日再未上班。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，桑乐太阳能公司作为用人单位，理应对员工的入离职时间进行详细的说明，其未提交有效证据证明高林立实际工作至何时，应承担举证不能的法律后果，故本院认定高林立在桑乐太阳公司工作至2018年12月16日。4.快递单及签收证明，证明桑乐太阳能公司2018年12月17日收到解除劳动合同证明，双方劳动关系解除。桑乐太阳能公司对上述证据的真实性无异议，双方自2018年12月17日解除劳动关系，高林立以实际行为不到公司上班，桑乐太阳能公司不存在过错，经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：高林立于2008年7月到桑乐太阳能公司工作，桑乐太阳能公司为其缴纳了2008年7月至2018年9月份的社会保险。2018年12月16日，高林立以桑乐太阳能公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由，向桑乐太阳能公司邮寄了解除劳动关系通知，称自桑乐太阳能公司收到该通知之日起，双方劳动依法解除，2018年12月17日桑乐太阳能公司收到上述通知。2019年1月4日，高林立向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.桑乐太阳能公司支付高林立2018年8月1日至2018年12月17日的工资共计16381.58元（每月工资为3673.87元）；2.由于桑乐太阳能公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，双方解除劳动关系，要求桑乐太阳能公司支付高林立经济补偿金40412.57元。该仲裁委作出济高新劳仲字（2019）第60号-1仲裁裁决书，裁决：桑乐太阳能公司支付高林立2018年8月1日至2018年12月17日的工资16381.58元。上述仲裁裁决已生效。该仲裁委作出济高新劳仲字（2019）第60号-2仲裁裁决书，裁决：一、桑乐太阳能公司向高林立支付经济补偿金40412.57元；二、驳回高林立的其他仲裁请求。桑乐太阳能公司对该仲裁裁决的第一项不服，提起诉讼。另查明，桑乐太阳能公司于2018年1月至2018年8月向高林立发放工资的情况如下：2018年2月1日发放了3223.7元、2018年2月11日发放了4103.7元（360元+500元+3243.7元）、2018年3月30日发放了3236.39元、2018年4月28日发放了3989.6元、2018年5月31日发放了5007.61元、2018年6月29日发放了3162.77元、2018年7月30日发放了3243.7元、2018年8月24日发放了3882.17元，高林立离职前12个月的平均工资为3852.6元（（3223.7元+4103.7元+3236.39元+3989.6元+5007.61元+3162.77元+3243.7元+3882.17元+16381.58元）/12个月），庭审中，高林立主张其离职前12个月的平均工资为3673.87元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，桑乐太阳能公司存在未及时足额支付高林立工资及未缴纳社保的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，理应支付高林立解除劳动合同经济补偿金。虽桑乐太阳能公司在庭审中抗辩称高林立实际工作至2018年9月22，故2018年9月22日至2018年12月17日高林立的工资应按照济南市最低工资标准计算，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，结合济高新劳仲字（2019）第60号-1仲裁裁决书已生效的事实，又因高林立在桑乐太阳能公司工作已满10年不满10年半，故桑乐太阳能公司应支付高林立解除劳动合同经济补偿金38575.64元（3673.87元*10.5年），因此对于桑乐太阳公司主张不支付高林立经济补偿金38575.64元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告山东桑乐太阳能有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告高林立经济补偿金38575.64元；二、驳回原告山东桑乐太阳能有限公司的其他诉讼请求。如果原告山东桑乐太阳能有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东桑乐太阳能有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年八月十二日书记员  胡晓明