广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初4402号原告：刘国旗，男，1977年10月24日出生，土家族，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：黄勇，广东合众之源律师事务所律师。被告：增城市亿泰纺织品染整有限公司，住所地广东省广州市增城区石滩镇三颗竹。法定代表人：吴炳财。委托诉讼代理人：袁满湛、邓俊华，广东致亮律师事务所律师。原告刘国旗与被告增城市亿泰纺织品染整有限公司（以下简称亿泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告刘国旗及其委托诉讼代理人黄勇，被告亿泰公司的委托诉讼代理人袁满湛到庭参加诉讼。原告刘国旗申请的证人唐某到庭作证。本案现已审理终结。原告刘国旗向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告2018年11、12月份工资合计4万元（按月工资2万元，计算2个月）；2.被告支付原告加班工资10万元；3.被告支付原告经济补偿金20万元（按月工资2万元，计算10个月）；4.被告支付克扣原告2018年11月份的部分工资13000元及赔偿金13000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1.被告未提供劳动合同给原告。原告于2009年4月15日入职，2014年6月1日升任定型部主管。被告实施两班工作制，每班12小时，昼夜不停工。原告入职时与被告签订《劳动合同》约定劳动期限至2012年4月15日，之后一年签一次，最近一次签订时间为2018年5月份。被告为逃避经济补偿等责任，恶意在《劳动合同》上按增城、广州地区最低工资标准填写工资，与事实严重不符。2.被告为逃避责任分开发放工资。原告自2014年9月份起月工资为1.5万元，2016年12月份起月工资为2万元。被告为逃避经济补偿等责任，分两部分发放工资，其中通过银行转账约3000元，其他部分通过现金支付。工资单记载工资为1.5万元，另有5000元工资没有记载。3.被告应向原告支付2018年11、12月份工资合计4万元。被告只发放原告到2018年10月份的工资，之后的工资一直未发放。4.被告应当向原告支付加班工资10万元。按照被告的工作制度，原告每月工作28天，每天工作12小时，原告日工资折合960.15元，时薪折合120元，每月加班时间合计169.36小时。5.被告因污染环境被责令关闭，被告拒绝支付经济补偿违法。被告公司属于重污染行业。根据环境保护的要求被列为关停对象，广州市、增城区政府已通知要求被告于2018年12月30日前关停。被告已向全部员工发布《停工停产通知》，原告已经无法在公司工作，但被告一直拒绝支付经济补偿。原告于2018年11月份为被告找了10个人进行最后的扫尾工作，并向财务出具了13000元的借款条〈借款已写明其用途是用于发放工资〕，事后被告无任何理由克扣了原告部分工资13000元，按规定应支付赔偿金13000元。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请做出公正判决。被告亿泰公司辩称：驳回原告的全部请求，维持仲裁第一条裁决，被告无需支付2018年12月份工资及一次性经济补偿金。事实与理由：1.仲裁裁决书认定情况第一条查明的事实确认原告与被告在2019年4月15日至2018年12月10日存在劳动关系。2.仲裁裁决书认定情况第二条查明事实确认原告离职前的12个月的平均工资为3124元。3.仲裁裁决书认定情况第三条查明事实，依法驳回原告延长工作时间加班费的主张。4.仲裁裁决书认定情况第三条认定的“未能为原告提供正常的劳动条件”与事实不相符合，政府自2018年8月开始，多次做被告工作，要求被告作出停产的承诺，被告实际于2018年11月30日停止继续生产，但原告负责的半成品后续的生产并未停止，原告离开岗位去劳动所上访，被告法人多次电话劝导原告回到岗位完成后续半成品善后工作而被拒绝，原告一直打上下班卡怠工，导致车间半成品混乱变质，直到被告2019年1月4日收到原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》时，半成品尚在处理中，原告2019年1月4日以《通知书》函告原告复工而被拒绝。原告怠工一个月有余，应按开除处理，且原告又单方提出解除劳动关系，因此，被告无需支付经济补偿金。5.在仲裁裁决书认定的情况第五条关于未结算工资的问题，被告通知停止继续生产、原告去劳动所上访时，已经通知原告回到工作岗位，原告拒绝，应按自动离职处理，无需按正常工作时间支付原告2018年12月工资。经审理查明：亿泰公司注册资本2千万元，经营范围为纺织服装、服饰业。刘国旗于2009年4月15日入职亿泰公司，任职定型部主管，双方均予确认。2010年11月18日，刘国旗签署《确认书》，确认已收到《员工手册》。2017年4月1日，亿泰公司（甲方）与刘国旗（乙方）签订的《劳动合同》约定：合同期限至2018年4月14日止，工作时间为不定时工时制等。2018年4月15日，双方续签的《劳动合同》约定：合同期限至2019年4月14日止；工作时间实行以季为周期的综合计算工时制；乙方正常工作时间工资为计时工资1895元/月，加班工资的计算基数为1895元，当月实发的工资已经包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资等。2018年11月29日，亿泰公司发出《停工停产通知》，该通知载明：为了配合政府的工作，依据增城区人民政府“综合治理攻坚战工作方案”停产转型要求，我司定于2018年11月30日全面停产停工，所有收尾工作尽量在11月29日前完成，停工停产善后工作安排如下……停工停产期间，在3号宿舍保安办公室开展员工经济补偿等遣散工作，非工作人员不得入厂……。亿泰公司停业后，双方因刘国旗2018年11月工资数额问题发生争执。刘国旗以亿泰公司扣除了该月工资13000元为由到劳动所投诉，经协商未果。2018年12月10日，刘国旗向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认其与亿泰公司自2009年4月15日至2018年12月10日存在劳动关系；2.亿泰公司支付2018年11月、12月工资4万元；3.亿泰公司支付加班费10万元；4.亿泰公司支付经济补偿金20万元；5.亿泰公司支付拖欠工资的赔偿金13000元。2019年3月22日，仲裁委作出穗增劳人仲案〔2018〕1895号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认刘国旗与亿泰公司于2009年4月15日至2018年12月10日存在劳动关系；2.亿泰公司支付刘国旗工资6248元；3.亿泰公司支付刘国旗经济补偿金31240元；4、驳回刘国旗其他的仲裁请求。刘国旗不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。亿泰公司收到该裁决后，没有向本院提起诉讼。刘国旗主张月工资2万元，银行转账和现金发放并做账的工资共15000元，另外5000元为老板私下支付没有做账；并提交发放日期为2018年11月10日的2018年10月工资条2张等主要证据，其中工资条分别载明“基本工资15000元，已发放工资2916元，实发人民币10953元”、“基本工资2100元，应发工资2916元，代扣社保381.48元，实发报酬2535元”等项目。质证中，亿泰公司对工资条不予确认，称公司通过银行转账一次性支付原告工资，公司同意支付原告2018年11月份工资2469元，是原告拒绝领取，不存在克扣工资。亿泰公司主张刘国旗月平均工资为3124元，刘国旗从2018年12月10日开始旷工视为自动离职；并提交工资条、亿泰公司收到刘国旗于2019年1月2日发出的被迫解除劳动关系通知书后于2019年1月14日作出回复的《通知书》、亿泰公司于2018年12月26日向增城区石滩镇劳动所发出《刘国旗拒绝签领工资的情况说明》、银行流水等主要证据。其中：工资条包括“基本工资，应发工资，代扣社保，实发报酬”等项目，工资条显示每月的实发报酬与银行流水显示每月的发放工资数额一致，2018年10、11、12月应发工资和实发报酬分别为2916元和2535元、2850元和2469元、1544元和1163元，且2018年10月工资条的项目、数额与刘国旗提交实发报酬为2535元的2018年10月工资条一致；《刘国旗拒绝签领工资的情况说明》载明“我司已经通知主管人员于2018年12月21日签领11月份工资，主管人员刘国旗拒绝签领11月份工资，情况说明如下：刘国旗于2018年11月20日先后向公司借支了13000元，公司在其11月份工资中扣除后，向其发放工资余额，其在财务拒绝签领，其他主管均已签领工资。其借款理由为生产开支，……”；《被迫解除劳动关系通知书》载明“亿泰公司被责令关闭，非法克扣2018年11月份工资1.3万元，且公司拒绝协调，本人提出与亿泰公司于2019年1月9日正式解除事实劳动关系，要求亿泰公司支付工龄经济赔偿金、克扣工资及赔偿金等”；亿泰公司的《通知书》载明“刘国旗陈述的两个解除劳动关系的理由均不能成立，亿泰公司处于正常经营中，刘国旗拒绝签领2018年11月份工资2469元，并非公司克扣；同时刘国旗在2018年11月20日向公司借支10000元和预支3000元，至今未向公司说明款项的具体支出并提出相应证据，截至2019年1月14日，刘国旗已经连续旷工4天，公司要求刘国旗收到该通知时起即回公司考勤上班，否则公司将根据法律及规章制度解除与刘国旗的劳动关系。”质证中，刘国旗称其打卡至2019年1月9日，银行转账的只是部分工资，大部分工资是现金领取；被告在2018年12月31日前要关闭，2018年11月20日左右原告向公司借支13000元用于支付2018年11月20日至29日请临时工开边、松布的工资，原告已在借支单上注明发放开幅工工资。证人唐某在庭审中陈述：我原是被告公司的机长，与原告在同一部门，公司分两部分发放工资，签两张工资条；我工资中一部分3000元打到银行卡，一部分5000多元至8000多元不等，该部分款每月按计件计算并现金发放。本院认为，刘国旗、亿泰公司对仲裁裁决双方于2009年4月15日至2018年12月10日存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于工资问题，亿泰公司主张刘国旗月平均工资为3124元，有其提交的工资条与银行流水为证，且工资条与银行流水显示的工资数额一致，但《刘国旗拒绝签领工资的情况说明》载明“刘国旗于2018年11月20日先后向公司借支了13000元，公司在其11月份工资中扣除后，向其发放工资余额”、《通知书》载明“刘国旗拒绝签领2018年11月份工资2469元”、2018年11月工资条载明应发工资2850元、实发报酬2469元，刘国旗2018年11月应发工资为2850元，被扣除13000元后，工资余额仍有2469元，明显矛盾。刘国旗主张亿泰公司以银行转账加现金发放工资，有其提交的工资条及证人唐某在庭审中的陈述为证。结合亿泰公司的注册资本和经营范围、刘国旗从事的工种和职位以及工龄、本地纺织服装行业工资标准综合考虑，亿泰公司主张刘国旗月平均工资为3124元，不符合常理。故对刘国旗主张工资分两部分发放，本院予以采信。刘国旗主张月工资为2万元，但其提交的工资条显示基本工资15000元，其主张老板私下支付5000元并没有提交证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院认定刘国旗月工资为15000元。关于2018年11、12月份工资问题，依前所述，刘国旗月工资为15000元，且陈述其考勤打卡至2019年1月9日。亿泰公司的《通知书》也载明“截至2019年1月14日，刘国旗已经连续旷工4天”。换言之，刘国旗在2018年11、12月有为亿泰公司提供劳动。刘国旗上班至2019年1月9日止，其在仲裁请求确认劳动关系至申请仲裁之日即2018年12月10日，且请求支付2018年11、12月工资是其自主处分民事权利，予以准许。亿泰公司未举证证明其已支付刘国旗2018年11、12月份工资，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”规定，亿泰公司应支付刘国旗2018年11、12月份工资共3万元（15000元/月＋15000元/月）。关于经济补偿金问题，亿泰公司因环保整治于2018年11月29日发出《停工停产通知》并开始遣散员工，亿泰公司并没有举证证明发出《停工停产通知》或2019年1月14日向刘国旗发出回公司考勤上班的《通知书》后,其继续为员工提供了劳动条件。故对亿泰公司主张刘国旗自动离职缺乏理据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”、第四十六条第六项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”规定，亿泰公司在原业务不再经营的情况下终止与刘国旗的劳动关系，依法应向刘国旗支付经济补偿金。依前所述，刘国旗在亿泰公司工作年限为9年8个月，故按10个月计算解除劳动关系的经济补偿为15万元（15000元/月×10个月）。关于加班工资问题，双方在劳动合同中已约定当月实发的工资已经包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间），且刘国旗每月领取的工资高于广州市最低工资标准，故对刘国旗请求加班工资，本院不予支持。关于支付克扣2018年11月份部分工资13000元及赔偿金13000元问题，依前所述，本院已认定亿泰公司应支付刘国旗2018年11月工资为15000元，刘国旗再请求亿泰公司支付克扣2018年11月份部分工资13000元是重复主张。刘国旗因双方对2018年11月工资数额发生争议而未按亿泰公司通知的时间领取工资，故刘国旗请求赔偿金13000元不符合劳动合同法第八十五条规定应加付赔偿金的情形。因此，对刘国旗请求亿泰公司支付克扣2018年11月份部分工资13000元及赔偿金13000元，本院不予支持。综上所述，对刘国旗合法有据的诉讼请求部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、确认原告刘国旗与被告增城市亿泰纺织品染整有限公司自2009年4月15日至2018年12月10日期间存在劳动关系；二、被告增城市亿泰纺织品染整有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告刘国旗2018年11、12月份工资共3万元；三、被告增城市亿泰纺织品染整有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告刘国旗经济补偿金15万元；四、驳回原告刘国旗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告增城市亿泰纺织品染整有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇一九年八月十三日书记员  陈 帆