四川省旺苍县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0821民初1243号 原告：旺苍县天马丝绸有限责任公司，统一社会信用代码：91510821738337996P，住所地：四川省旺苍县东河镇长滩村。 法定代表人：徐乙财，总经理。 委托诉讼代理人：李志强，男，汉族，生于1992年5月25日，住四川省三台县，系原告公司的职工。 委托诉讼代理人：杨文洪，四川果城律师事务所律师。 被告：薛红梅，女，生于1974年4月20日，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：向东，四川方尽律师事务所律师。 原告旺苍县天马丝绸有限责任公司（以下简称“天马丝绸公司”）与被告薛红梅经济补偿金纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旺苍县天马丝绸有限责任公司的委托诉讼代理人杨文洪到庭参加诉讼，被告薛红梅的委托诉讼代理人向东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告天马丝绸公司向本院提出如下诉讼请求：1、撤销仲裁裁决书裁决的原告向被告支付经济补偿金20730元，改判原告应当向被告支付及经济补偿金17966元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：旺苍县劳动人事争议仲裁委员会仅凭被告的自述，认定被告工作年限自2012年2月计算至2019年4月，合计认定7.5年，但被告的陈述是不真实的。被告是2013年2月到原告处工作的，经济补偿金的计算年限应为6.5年。 被告薛红梅辩称：被告与原告的劳动合同的起始时间是2012年2月，因自2014年后原告未为被告缴清各项社会保险，原告遂于2019年3月提出解除劳动合同，双方劳动关系终止时间是2019年4月。被告在原告处工作7年2个月，解除合同前12个月的月平均工资是2764元，所以原告应向被告支付经济补偿金20730元。不同意承担诉讼费。 本院经审理认定事实如下：原告天马丝绸公司成立于2001年9月13日，营业期限：2003年4月18日至长期，经营范围：生丝、绸等。2012年12月9日，原告天马丝绸公司向被告薛红梅出具收据一张，载明：收到薛红梅2012年失业保险金个人承担部分229元，备注：2012年4月份至12月份；并加盖旺苍县天马丝绸有限责任公司财务专用章。2013年2月起至2018年2月，原告与被告签订了3份规定期限的劳动合同；自2018年2月后，双方签订了无固定期限的劳动合同。2019年3月20日，旺苍县社会保险事业管理局出具了对薛红梅的社会保险参保证明，证明自2013年1月至2018年12月，原告为被告办理了社保，缴清了保险费。2019年3月22日，被告薛红梅向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求天马丝绸公司支付经济补偿金。该委于2019年4月28日作出旺劳人仲案（2019）50-2号仲裁裁决书，裁决天马丝绸公司支付薛红梅解除劳动合同的经济补偿金20730元。后原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有原告旺苍县天马丝绸有限责任公司提交的旺劳人仲案（2019）50-2号仲裁裁决书、劳动合同书四份；被告提交的原告出具的收据1份、参保证明、仲裁笔录及当事人的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原、被告对合同的终止时间、月工资标准均无异议，双方争议的是被告工作的起始时间，原告出示的4份劳动合同证明2013年起双方有劳动合同，但不能否定被告在2013年前就没有在原告处上班;被告出示了原告收取其2012年4月至12月个人承担的失业保险费收据，能够证明2012年4月起被告在原告处上班的事实，作为劳动者的初步举证责任已经完成。故根据双方的举证情况，认定2012年4月起，原、被告间存在劳动合同关系，经济补偿金的年限为7年，原告应付被告经济补偿金为2764元/月x7月=19348元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告旺苍县天马丝绸有限责任公司于本判决生效后20日内向被告薛红梅支付解除劳动合同的经济补偿金19348元； 二、驳回原告旺苍县天马丝绸有限责任公司、被告薛红梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告旺苍县天马丝绸有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  杨晓丽 二〇一九年八月二十七日 书记员  宁 敏 附相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。