江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初3247号原告：王桌先，男，1982年9月9日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：林永兵，江苏六仁律师事务所律师。被告：江苏双汇物流有限公司，住所地淮安市淮阴区嫩江路127号。法定代表人：张太喜，该公司董事长。委托诉讼代理人：李慧君，女，该公司员工。委托诉讼代理人：汪盼，男，该公司员工。原告王桌先与被告江苏双汇物流有限公司（以下简称双汇物流公司）劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王桌先及其委托诉讼代理人林永兵、被告委托诉讼代理人李慧君、汪盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王桌先向本院提出诉讼请求：1、被告出具解除劳动合同的相关证明及手续；2、被告支付经济补偿金83330元；3、被告支付2019年3月11日至4月16日的差额工资10847元及2019年1-3月份年终提留5806.45元；4、被告支付拖欠加班工资90418元；5、被告为原告报销2000元费用；6、被告为原告补缴各项社会保险。事实与理由：原告于2009年7月进入被告处工作，从事的岗位先后为安全员、设备安全部部长、安全综合主管，直至目前担任管理部部长。上班以后，原告的表现一直很好，工作兢兢业业。2019年3月11日，被告突然通知免去原告的管理部长职务，并对原告按待岗处理，薪资待遇按最低保障执行。原告不服，认为被告的这一处理方式没有任何法律和事实依据，原告一直与被告协商，要求恢复原告岗位并保障薪资待遇，但被告不予理睬，并擅自降低原告薪资待遇，被告的行为严重违反了劳动法律法规的规定。同时，原告在被告处工作期间，被告还存在以下违法情形：1、原告于2009年7月进入被告处上班，被告直到2010年1月才为原告缴纳社会保险；2、被告一直未按照原告实际工资标准足额为原告缴纳社会保险，存在长期欠缴社保费用的情形；3、原告每月只休息4天，法定节假日也正常上班，被告没有向原告支付加班工资。原告基于此，于2019年4月16日向被告书面通知解除了劳动合同。现诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。被告双汇物流公司辩称：一、原告未经劳动仲裁前置程序，起诉不符合相关程序性规定。二、原告不符合领取经济补偿金的条件。1、被告不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。本案中，被告为原告缴纳了社会保险，不存在未缴纳社会保险的情形。苏劳人仲委[2017]1号《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》经征求省高级人民法院相关业务庭意见后也明确指出：“其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未足额缴纳，或者未加单项险种，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿的，一般不予支持。”2、原告未提供有效证据证明加班存在，且计算基数错误。首先，原告未提供有效的加班证据，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因此原告对自己应当举证证明的事项不能举证的，应当承担不利后果。其次，根据双方签订的《劳动合同书》第四条第2款规定，加班费基数以基本工资计算，基本工资不低于当地的最低工资标准，该约定不违反国家法律规定，因此，原告的加班费计算应当依据基本工资计算。再次，根据双方所签《劳动合同书》第四条第3款规定，乙方对甲方支付的劳动报酬有异议的，从甲方发放工资之日起20天向甲方提出，未提出的视为没有异议。原告从未对工资提出过异议，应当视为对工资发放不存在异议。3、原告自2019年4月16日便不到被告处上班，连续旷工超7日以上，严重违反公司规章制度。2019年4月25日，被告在征得工会同意后，依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，向原告发出《解除劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系。原告因违纪被解除劳动合同，被告不应当向其支付经济补偿金。三、被告无需支付原告2019年3月11日至4月16日的差额工资及2019年1-3月年终提留5806.45元。原告自2018年6月16日担任被告管理部长一职以来，车辆卫生合格率、生鲜盒卫生合格率一直在物流系统中排名末端，2019年1月8日还发生重大交通事故造成1名驾驶员死亡，2019年1月13日，被告驾驶员王某才工伤，原告作为责任管理人员未在30日内向社保部门提出工伤认定申请，导致医疗费2890.17元不能报销，造成公司损失，原告不能胜任管理部长一职。2019年3月11日，原告经过公司述职后，不再担任管理部长一职，因此被告无需支付原告2019年3月11日至4月16日的差额工资。原告2019年1-3月年终提留工资5806.45元，该提留工资是根据原告一年的工作表现、绩效考核后统一发放。在原告的管理下，2019年1月8日出现重大交通事故造成一名驾驶员死亡，被告根据公司相关管理制度对其予以考核5000元，2019年1月13日，被告驾驶员王某才工伤，工伤后，原告作为责任管理人员未在30天内向社保部门提出工伤认定申请，导致医疗费2890.17元不能报销，被告根据公司的管理制度，对2890.17元由时任经理及原告按照5:3的比例承担，经上述考核后，原告的提留工资如有剩余将正常发放到其账户。四、原告申请补缴社会保险系行政管理范畴，非法院受理范围，应该予以驳回其请求。综上，原告的请求，未经劳动仲裁前置程序，起诉不符合程序规定，也没有事实和法律依据，请依法予以驳回。本院经审理认定如下事实：2009年7月，原告王桌先入职被告双汇物流公司，被告自2010年1月起为原告缴纳社会保险。双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同签订于2018年7月22日，为无固定期限劳动合同，约定原告的岗位为管理部长。合同中同时约定：“乙方（王桌先）不能胜任甲方（双汇物流）工作安排的，甲方可以根据工作需要变更乙方工作岗位，乙方同意并接受甲方的薪随岗变原则。”“加班费计算以劳动报酬条款中规定发放。加班：乙方因工作原因确需加班的，应向单位或部门主管领导提出申请，并填写加班申请单，说明加班理由，经主管领导批准后作为加班。乙方在公司以内的延时、逗留时间不作为加班。”、“甲方工资由基本工资、加班费、奖金及国家规定的津贴构成，基本工资月标准不低于当地的最低工资标准，加班费以基本工资为基数乘以国家规定的倍数进行计算。甲方每月20日前向乙方支付上月的劳动报酬，乙方对甲方支付的劳动报酬有异议的，从甲方发放工资之日起20天内向甲方提出，未提出的视为没有异议。”2019年1月8日12点24分，被告公司驾驶员孙某驾驶苏Ｈ×××××号重型厢式货车发生交通事故死亡，经交警部门认定，孙某负此次事故的次要责任。2019年2月27日，被告的总公司发布《关于江苏公司重大事故的通报》，依据关于修改《双汇物流管理标准化》的通知规定，对时任管理部长王桌先处罚5000元。2019年3月11日，原告参加了被告公司的总公司漯河双汇物流投资有限公司（以下简称双汇物流投资公司）组织的2018年度述职，述职内容为：2018年履职总结、存在问题、2019年工作思路，原告最终得分75.36。2019年3月15日，双汇物流投资公司决定免去原告的管理部长职务，上交人力资源中心，安排转岗培训。2019年4月6日，原告向被告公司以及双汇物流投资公司发出《关于个人岗位调动的诉求》，要求单位能将原告调整到与管理部长薪资相匹配的岗位，但被告单位并未予以采纳。2019年4月16日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为：1、要求单位恢复岗位并保障薪资待遇，但单位不予理睬，并擅自降低薪资；2、原告于2009年7月进入被告处上班，公司直到2010年1月才为原告缴纳社会保险；3、公司一直未按照原告实际工资标准足额为原告缴纳社会保险，存在长期欠缴社保费用的情形；4、原告每月只休息4天，法定节假日也正常上班，公司没有向原告支付加班工资。被告单位于2019年4月17日签收该份通知书。2019年4月25日，被告作出《关于与王桌先同志解除劳动关系的决定》，以原告自2019年4月16日起未办理任何请假手续的情况下自动离开工作岗位已达七天以上，根据相关法规和公司规定，在征得工会同意后决定2019年4月25日与王桌先解除劳动关系。2019年5月15日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理于同日作出淮劳人仲不字[2019]第171号《不予受理通知书》，原告不服，遂诉至本院。2019年6月1日，双汇物流投资公司又发布一份通报，内容为：“2019年1月13日凌晨，江苏公司驾驶员王某才在卸货下车时，脚底踩滑摔倒，造成左边3-5肋骨不完全骨折，事发后因江苏公司管理部未在30天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，医疗费2890.17元按照《工伤保险条例》规定由江苏公司承担，依据《双方物流安全管理规范》交通事故考核，对不能报销的2890.17元，由时任经理魏某某、管理部长王桌先按照5:3比例承担。”原告在职期间，还为被告单位的苏Ｈ×××××号车辆处理交通违章，代被告缴纳违章罚款1300元。另外原告还持有一张抬头为被告公司的餐饮费发票，金额700元，原告称是总部公司陈某某来考察时发生的餐饮费。上述合计2000元，被告未能予以报销。本案的首要争议焦点为：原告的辞职是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定。原告向被告发出解除劳动合同通知书，依据的是《劳动合同法》第三十八条，即被告存在违法行为，而被告发出的解除劳动合同通知书以原告旷工7天以上为由解除，此时原告已经先行提出解除劳动合同，故原告不存在旷工，被告发出的解除劳动合同通知书不具有法律效力，本案双方劳动关系的解除是原告主动提出，被告是否应支付原告经济补偿金，则要判断原告所主张的被告违法行为是否成立。对于岗位调整，在双方的劳动合同中已对调岗及调资作出了约定，故被告对原告进行岗位调整，有合同依据；其次，原告作为管理部长，因在述职中得分不过关而被免去管理部长职务，虽然原告认为述职评分偏主观，但本次述职不仅仅是被告内部，而是由双汇物流投资公司针对全国的数十家物流子公司的管理层而进行，不具有单独针对原告的主观性；最后，原告作为被告公司的管理人员，在其任内客观上也发生了重大安全事故，尽管事故不是发生在其述职期内，但也从反映了原告的安全管理存在一定的不足，故本院认为被告将免去原告的管理部部长符合生产经营的需要，并无变相辞退原告的主观恶意，被告对原告的岗位调整属于企业自主用人管理的范围，符合法律规定。双方在合同中明确约定了“薪随岗变”，原告因被免去管理部长职务，被告也对其薪资进行了调整，符合双方的合同约定，故对原告主张2019年3月11日至4月16日期间工资差额的请求，本院不予支持。对于欠缴部分时间社会保险及未足额缴纳社会保险，原告可通过向行政机关申请要求被告予以补缴，原告仅以此主张经济补偿金不符合法律规定，对原告要求补缴社会保险的请求，本院不予理涉。对于拖欠加班费问题，根据双方合同约定，被告单位的加班实行审批制，尽管原告提供了电子考勤记录，但其未能提供其所主张的延时下班是经过被告审批的加班；另外，被告也提供了原告的工资表，虽然原告对该工资表不予认可，但其自己所提供的工资表也仅有金额而无组成部分，其也未提供工资流水予以证实，故本院对被告所提供的工资表予以认可。在该工资表中也反应了被告向其支付了日常加班工资及法定节假日加班工资，原告也从未根据合同约定对其工资提出异议，故本院认定被告已支付了原告的加班费，原告的该项理由不能成立。因被告已足额支付了原告的加班费，对其主张加班费的请求，本院依法不予支持。综上，原告的离职不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，其属于自动离职，被告无需支付其经济补偿金。对于5806.45元提留工资，属于劳动报酬的范围，与劳动者的劳动付出相关，被告应当予以支付，被告称要从中扣除孙某事故罚款5000元及王某才医疗费2890.17元中的3/8即1083.81元，本院认为因为上述两事件，被告已免去了原告的管理部长一职，原告的薪资也随之降低，被告仍再对原告进行罚款，处罚过重，故本院对该项辩称不予采纳。对于违章罚款，违章车辆为被告单位公务用车，其所涉及的违章罚款理应由被告负担，现原告为被告垫付了罚款1300元，被告应予以报销。对于餐饮费700元，仅有一张发票，无法证明是用于公务接待，故本院对原告要求被告报销该笔700元餐饮费的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏双汇物流有限公司于本判决生效后十五日内为原告王桌先出具解除劳动合同证明，并办理社会保险、档案转移手续;二、被告江苏双汇物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告王桌先提留工资5806.45元、违章罚款1300元，合计7106.45元；三、驳回原告王桌先的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，被告公司的缴费账号：62×××90）。审判员  陈海孝二〇一九年八月十四日书记员  袁 蕾