山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初3306号 原告：陈桂旭，男，1987年11月26日出生，汉族，工人，住平度市。 被告：山东蓝驰环境科技股份有限公司。住所地：潍坊市安丘市。 法定代表人：张炳伟，经理。 委托诉讼代理人：王德志，男，该公司办公室主管。 委托诉讼代理人：栾光伟，男，该公司法务专员。 原告陈桂旭与被告山东蓝驰环境科技股份有限公司(以下简称蓝驰环境)劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月22日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈桂旭，被告蓝驰环境之委托诉讼代理人王德志、栾光伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陈桂旭向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、被告支付原告2018年9月至12月工资22346.15元；2、被告支付原告经济补偿金3500元；3、确认原告与被告自2018年8月7日至2018年11月30日存在劳动关系；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告通过翟丽萍（被告青岛技术研发中心经理）介绍，于2018年8月7日至2018年11月30日期间在被告处工作，双方签订空白劳动合同。原告与被告约定，原告在工作期间，无试用期，每个月基本工资7000元，每个项目有项目奖金，工作地点为青岛开发区长江中路519号建国大厦十六层1607（东）室（蓝驰青岛技术研发中心）。被告于2018年11月29日要求原告及翟丽萍去被告处汇报工作，实际是没有机会汇报工作，而是收到被告取消蓝驰青岛技术研发中心的通知，要求11月30日清点蓝驰青岛技术中心固定资产，门口贴封条。2018年11月30日，原告因被告拖欠工资要求离职并提起劳动仲裁，对劳动仲裁委员会的裁决原告不服，现提起诉讼，请法院判如所请，确保原告的合法权益不受侵害。 蓝驰环境辩称：原告要求被告支付2018年9月至12月期间的工资22346.15元没有事实根据，要求经济补偿3500元也没有事实根据及法律依据。2018年8月7日,原、被告签订劳动合同建立劳动合同关系，同时也确定原告的工资数额。在双方签订的劳动合同中约定：劳动期限为2018年8月7日至2021年8月6日，试用期6个月，自2018年8月7日至2019年2月6日止，试用期工资为100元/日。原告要求支付9月至12月期间的工资，应该按照试用期工资100元/日计算。具体来说就是试用期工资为100元/日，再结合出勤的天数，具体得出工资的最终的数额。经过被告初步核查，结合原告的出勤天数：9月份20天，10月份18天，11月份21天，计算出原告9月份工资3662.78元，10月份工资3218.12元，11月份工资3675.29元。因为原告于11月30因个人的原因申请离职，所以，原告没有12月份5天的工资。原告要求支付经济补偿3500元是错误的。在试用期内，原告未能完成被告交付的机械设计的工作及保密义务，自动辞职，所以原告要求补偿金没有事实和根据。根据原告入职的承诺，在试用期内，由于个人原因提出辞职，本人放弃一个月的工资，弥补因岗位空缺而给公司带来的损失。由于原告未按照该承诺提前一个月辞职，所以视为其自愿放弃一个月的工资作为对被告损失的补偿。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告陈桂旭于2018年8月7日到被告蓝驰环境工作，系蓝驰环境青岛技术研发中心的工程师，从事技术开发工作。双方签订劳动合同，蓝驰环境未为陈桂旭投缴社会保险。2018年11月30日，陈桂旭提交离职交接表，双方解除劳动关系。2018年10月15日，蓝驰环境通过银行转账的形式向陈桂旭发放2018年8月份工资4380.19元。 2018年11月30日，陈桂旭向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决蓝驰环境支付2018年9月至12月工资22346.15元、经济补偿金3500元。2019年1月11日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2019]第10052号裁决书，裁决蓝驰环境支付陈桂旭2018年9月至11月工资10556.19元、经济补偿金1867.05元，驳回陈桂旭的其他仲裁请求。陈桂旭对该裁决书不服，诉至本院。 双方当事人有争议的证据。 陈桂旭向本院提交如下证据：1、2018年8月至12月后勤员工考勤表5份。证明陈桂旭于2018年8月7日至11月30日在蓝驰环境设在黄岛区的青岛技术研发中心工作，蓝驰环境每月的考勤至25日汇总，其中2018年8月满勤为27天，陈桂旭出勤17天，含3天周六，其余月份均满勤并有加班。 2、《员工考勤管理规定》。记载：员工出勤由指纹打卡考勤，所有考勤以指纹签到机为准，周一至周六为工作日，每月25日之前汇总。 3、蓝驰青岛技术研发中心固定资产统计表1份。2018年11月30日，已将青岛技术研发中心的全部资产和文件交回蓝驰环境，其中包括考勤机。 4、翟雨萍与薛总蓝驰（薛星）的微信记录。聊天记录记载2018年8月2日翟雨萍：我想让陈桂旭过来做布局，目前我自己做，忙不过来。还有计算……薛星：陈工你定7000吧，让他过来。证明2018年8月，陈桂旭应翟雨萍（青岛技术研发中心经理）安排到蓝驰环境青岛技术研发中心入职。薛星同意给陈桂旭每个月7000元基本工资待遇。 5、陈桂旭与刘磊的聊天记录。聊天记录记载：2018年10月26日陈桂旭：刘工你好，我是青岛技术研发中心的陈桂旭。刘磊：你好，考勤你做。陈桂旭：对，考勤交接给我了，第一次做有些问题想问问你，方便吗？刘磊：我也是第一次弄，按照出勤天数统计就行，节假日放几天再定。2018年10月27日，陈桂旭通过微信给刘磊发送了青岛技术研发中心考勤表（0926-1025）。2018年11月26日，陈桂旭通过微信给刘磊发送了青岛技术中心考勤表（1026-1125）。证明陈桂旭负责统计青岛技术研发中心的考勤，刘磊系蓝驰环境的考勤统计人员，月考勤的时间节点为当月26日至下个月25日。 5、翟雨萍与肖凯（人力资源部经理）的聊天记录。聊天记录记载：2018年8月28日肖凯：翟工，在吧。技术中心那边新入职的同事陈桂旭，薪资是您和他谈的还是？知道他的薪资是多少吗？翟雨萍：基本工资7000。肖凯：税前是吧？翟雨萍：没有试用期。肖凯：他这个是正常扣税的吧？翟雨萍：税前。肖凯：好的，知道了，谢谢翟工”。证明陈桂旭的入职与工资，无试用期，肖凯做工资表，并交财务记账报税。 6、蓝驰环境电子邮箱ｌａｎ×××＠126.ｃｏｍ收件箱内容。电子邮箱的收件箱中有文件“最新公司常用表格汇总”和“公司组织架构”。最新公司常用表格汇总里面有蓝驰环境2018年1到4月份考勤表，其中1月份休班4天，出勤27天为满勤；2月份休班4天，出勤24天为满勤；3月份休班4天，出勤21天为满勤；4月份休班5天，出勤26天为满勤。公司组织架构中明确规定东庆德为副董事长，薛星为总经理兼常务副总经理，肖凯为人力资源管理部经理。 7、员工离职表，载明我因拖欠工资提出离职，自愿与公司解除一切劳动关系。陈桂旭签字。 对上述证据，蓝驰环境质证称：与蓝驰环境的考勤表不一致，考勤应以蓝驰环境的为准，蓝驰环境是从月初1号到月底31号计算考勤，不是陈桂旭所称的从每月26日到下月25日。《员工考勤管理规定》日期是2017年6月18日，是总公司的规定，已经不使用了，同时该文件也不适用于青岛技术研发中心的职工。蓝驰环境确实收到了考勤机，但里面的信息已经被格式化，无法打开。不认可，薛星是蓝驰环境的经理，但翟雨萍与薛星的微信是否是薛星的无法核实。即使是真实的，该聊天记录也是双方签订劳动合同之前的记录，确定陈桂旭的工资待遇应以双方签订的劳动合同为准。刘磊系蓝驰环境职工，但刘磊是负责公司相关资质的工作人员，并不负责青岛研发中心考勤等相关工作的交接和安排。肖凯系蓝驰环境人力资源经理，翟雨萍与肖凯微信记录(微信号为×××)没有提到陈桂旭的工资待遇是多少。ｌａｎ×××＠126.ｃｏｍ系蓝驰环境邮箱，但是现在邮箱已经无法使用。对公司组织架构真实性无异议，但无法证明该证据是从蓝驰环境邮箱取得。对最新公司常用表格汇总里面的考勤表不认可，无法证实里面的考勤是从上月的25号到下月的26号以及相关内容。 蓝驰环境向本院提交如下证据：1、入职申请表。证明陈桂旭于2018年8月7日向蓝驰环境提出入职申请，工作职务是机械工程师，能接受工作的调动，试用期工资为100元/天。 2、劳动合同。证明陈桂旭与蓝驰环境于2018年8月7日签订劳动合同，建立劳动合同关系，期限为2018年8月7日至2021年8月6日。试用期6个月，自2018年8月7日至2019年2月6日止，试用期工资为100元/日。 3、保密协议。证明陈桂旭与蓝驰环境于2018年8月7日签订的《保密协议》，约定职工在工作期间应该履行保密义务。 4、2018年8月至11月的考勤表及考勤表。证明陈桂旭的出勤天数为8月份为22天，9月份20天，10月份18天，11月份21天。陈桂旭8月份的工资是按照试用期工资为100元/日结合考勤等情况综合确定的。陈桂旭9月份工资为3662.78元、10月份工资为3218.12元、11月工资为3675.29元。 陈桂旭对入职申请表真实性无异议。对劳动合同有异议，就第一页和最后一页是原告填写的，其他内容都是后来补充的，当时都是空白的。对保密协议无异议。对考勤表不认可，陈桂旭提交的考勤表是真实的。对工资明细表有异议，没有陈桂旭签字。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告陈桂旭提交的翟雨萍在陈桂旭入职前与薛星微信聊天记录及翟雨萍在陈桂旭入职后与肖凯的微信聊天记录，可以认定翟丽萍曾在陈桂旭入职前和入职后分别与薛星及肖凯确定陈桂旭的月工资为7000元。根据陈桂旭提交的其与刘磊的微信聊天记录，可以认定陈桂旭负责青岛技术研发中心的考勤工作，陈桂旭提交的考勤表的效力明显大于被告蓝驰环境提交的考勤表效力，故，对陈桂旭提交的考勤表，本院予以确认。根据陈桂旭提交的考勤表，月考勤的时间节点为当月26日至下个月25日，2018年8月满勤为27天，陈桂旭出勤17天，与陈桂旭实际发放的2018年8月份的工资4380.19元（7000元÷27天×17天-27.22元）相符，综上，陈桂旭提交的证据形成完整的证据链，可以确定其每月工资为7000元。蓝驰环境主张陈桂旭日工资为100元，根据陈桂旭提交的2018年8月份考勤表，核算的工资与陈桂旭的实际发放工资不符，且蓝驰环境提交的工资表载明实发工资包含保险补助及其他补助，对补助蓝驰环境也未作出合理说明，对蓝驰环境主张陈桂旭日工资100元的意见，本院不予采纳。根据陈桂旭提交的考勤表，2018年9月（2018年8月26日至9月25日）出勤25天为满勤，2018年10月（2018年9月26日至10月25日）出勤21天为满勤，2018年11月（2018年10月26日至11月25日）出勤26天为满勤，2018年12月（2018年11月26日至12月25日）出勤26天为满勤，陈桂旭2018年9月、10月、11月、12月分别出勤25天、25天、26天、5天，其要求蓝驰环境支付2018年9月至11月30日的工资22346.15元[(7000元×3个月)+(7000元÷26天×5天)]，符合法律规定，蓝驰环境应予以支付。 因蓝驰环境拖欠陈桂旭工资，陈桂旭提出与其解除劳动合同，要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，本院予以支持。陈桂旭于2018年8月7日入职，2018年11月30日离职，月工资为7000元，对其要求蓝驰环境支付经济补偿金3500元（7000元×0.5个月）的请求，本院予以支持。蓝驰环境主张陈桂旭系自动离职，不应支付经济补偿金，同时其在试用期内因个人原因辞职，应放弃一个月的工资的意见，没有法律依据，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： 一、被告山东蓝驰环境科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告陈桂旭2018年9月至2018年11月30日期间的工资22346.15元。 二、被告山东蓝驰环境科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告陈桂旭经济补偿金3500元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告山东蓝驰环境科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  鲍广平 人民陪审员  袁清霞 人民陪审员  许家荣 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  刘俊琼