上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初27821号原告：陈振洪，男，1973年8月25日出生，汉族，户籍所在地河南省洛阳市。被告：上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李瑞寒，董事长。委托诉讼代理人：耿玉超，男。原告陈振洪与被告上海易初莲花连锁超市有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月7日公开开庭进行审理。原告陈振洪、被告委托诉讼代理人耿玉超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈振洪向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金人民币(以下币种同)165,745.05元；2.2017年度和2018年度法定节假日加班工资40,340.82元，2017年度和2018年度延时加班工资22,861.38元。事实和理由：原告于2011年9月5日进入被告公司工作，2017年3月担任被告公司新港店店长，双方签订的最后一份劳动合同约定的合同履行期限为2014年10月1日至2019年9月30日。在职期间，原告每天工作时间超过国家规定的法定工作时间，双休日和节假日均需要加班。2018年12月18日，被告无故将原告降职并克扣原告工资。2019年1月15日，被告发布通告，违法解除了与原告的劳动合同。原告不服仲裁裁决，为维护合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告上海易初莲花连锁超市有限公司答辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。原告存在严重违反劳动纪律的事实，被告解除与其的劳动合同关系合理合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告有成文的加班管理流程，原告也曾签字认可相关规定，加班需要事先申请并经过被告公司领导审批，原告的加班时间从未经过审批，故不同意支付。原、被告双方的劳动关系于2019年1月16日解除。原告诉讼请求缺乏法律和事实依据，故请求驳回原告全部诉请。本案经审理查明，原告于2011年9月5日入职被告处。原、被告于2014年9月15日签订了最后一份劳动合同，约定劳动合同履行期限为2014年10月1日至2019年9月30日。原告在被告处担任新港路店副店长。2016年7月4日、2017年7月3日、2018年6月11日上海市浦东新区人力资源和社会保障局分别作出准予企业实行其他工作时间制度决定书，决定被告的高级管理人员岗位实行不定时工作制。原告担任门店副店长，属于被告的高级管理人员。根据加班管理流程，3.3条规定：“不定时工作制：因无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经劳动部门审批，可实行不定时工作制的岗位职工所采用的工时制度。”6.3.1.3条规定：“实行不定时工作制的员工，按照工作所在地政府的法规计算加班费时，以双方签字确认的《S2-HR-PM01-WI002-05-F01/02异常考勤申请表》及《S2-HR-PM01-WI002-06-F01加班汇总统计表》作加班计算依据，必要时可以将考勤记录作为加班的参考依据。2018年12月28日，被告发布通告，载明：“新港路店(S082)在2018年12月4日大盘点前为了掩盖损耗差异，降低盘点损耗占比，以下相关人员通过弄虚作假的手段将已损耗的虚库存通过价格撤销的办法，将原价高达13.81万元的商品以一折左右的现价进行销售，使公司损失毛利金额高达12.46万元。根据《纪律管理政策》2.2.3.12、2.2.3.13和2.2.3.14的规定，经研究决定，对参与弄虚作假人员处理如下：1.副店长陈振洪负责整家门店的运营，盘点损耗高达0.80%。将虚假价格撤销因素还原后的真实盘点差异高达1.04%。赔偿公司损失20,000元，免去其副店长职务，工作另行安排。……。”2019年1月15日，被告发布通告，载明：“新港路店(S082)在2018年12月4日大盘点前，门店相关人员通过弄虚作假的手段减少了损耗差异，降低盘点损耗占比，由此使得公司损失毛利12.46万元。副店长陈振洪负责整家门店的运营工作，对此严重失职并负有管理责任。公司于2018年12月28日发布通报(通报-B006)对他进行处理，但陈振洪拒不接受公司对他的处理。鉴于陈振洪严重失职并拒不接受公司处理的情况。经研究决定，解除与陈振洪的劳动合同。”原告在2017年度法定节假日加班的情况：2017年1月1日元旦节工作7.5小时，2017年2月26日至2017年2月27日春节工作22.5小时(7.5小时×3)，2017年4月4日清明节工作7.5小时，2017年10月1日至2017年10月4日中秋节国庆节工作30小时(7.5小时×4)。原告在2018年度法定节假日加班的情况：2018年1月1日元旦节工作7.5小时，2018年2月14日和2018年2月16日春节工作15小时(7.5小时×2)，2018年4月4日清明节工作7.5小时，2018年5月1日劳动节工作7.5小时，2018年6月18日端午节工作7.5小时，2018年9月24日中秋节工作7.5小时，2018年10月1日至2018年10月3日工作22.5小时(7.5小时×3)。原告2017年度和2018年度法定节假日加班共计142.5小时。2019年1月16日，被告向原告发出解除劳动合同的通知。原告离职前12个月平均工资为11,049.67元。原告于2019年1月10日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金320,940元；2.被告支付原告2018年12月税前工资15,000元；3.被告支付原告2018年无故罚款7,500元；4.被告支付原告2017年至2018年法定节假日加班工资100,000元。2019年3月7日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲(2019)办字第97号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效之日起十日内支付原告2018年12月工资9,600元；二、被告于裁决书生效之日起十日内返还原告2018年5月至2018年11月期间业绩罚款7,500元；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行流水单、通报、纪律管理政策、加班管理流程，被告提供的解除劳动合同通知、价格撤销表、谈话笔录、准予企业实行其他工作时间制度决定书及双方当事人的当庭陈述等证据证实。本案审理过程中，原告称，有原告签字的价格撤销表原告认可其真实性，但没有原告签字的价格撤销表原告不予认可。原告作为店长确曾对部分临期的商品做过价格撤销，并按照原价的一折出售，但这些商品总价值仅为1万余元。原告并未授意门店中其他员工通过价格撤销的方式控制损耗率。但原告不否认门店损耗事实存在，一般通过空买单、降价或者供应商填补损失的方式来降低损失。2018年12月盘点时，预计门店损耗率为0.7%，但盘点后损耗率为0.8%，加上13.81万元的商品损耗后损耗率为1%。但进行盘点之前一个月，两个门店主管离职，新接任的主管需要时间熟悉业务，这也是导致损耗率偏高的原因。原告对门店的管理存在疏漏，应负相应的管理责任，在被告作出通报，免除原告副店长职务之后，原告一直按时到岗工作。由于被告未发放原告2018年12月工资，还要原告赔偿20,000元损失，导致了原告家庭经济困难，故原告向被告公司多位领导提出申诉，并要求被告公司人事部门为原告安排其他岗位，但被告公司人事部门告知原告不交罚款就在家待岗，随后解除了与原告的劳动合同。被告称，原告对本案所涉价格撤销系知晓并默许的，甚至是变相强迫门店其他员工进行操作。根据门店其他员工反映的情况，可以看出为了应付2018年12月的盘点，降低损耗率，原告授意门店其他员工通过价格撤销的方式降低损耗率，原告还负担了做价格撤销的部分款项。故被告对原告作出通报，要求原告赔偿损失20,000元，并免去其副店长职务，工作另行安排。通报作出后，原告虽按时到岗，但明确向被告表示不愿意交赔偿款。考虑到原告严重违纪的行为和拒不缴纳赔偿金的情况，被告撤销了之前通报中对原告的处罚决定，变更为与原告解除劳动合同。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，本院确定双方争议焦点并分析如下：第一，被告应否支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据本案在案证据和双方当事人，可以确定被告的新港路门店在2018年12月进行盘点前，通过虚假的方式作价格撤销，以掩盖门店损耗率过高的情况。就此被告作出要求原告赔偿被告20,000元，免除了原告副店长的职务，并另行安排工作的通报。被告因原告对缴纳赔偿金提出异议并未及时全额缴纳赔偿款随后解除了与原告的劳动合同的事实。本院认为，原告确存在管理失职，应承担相应的管理责任。但通过本案查明的事实，被告所称损失并不完全是因原告的失职导致。且被告对原告的失职行为已经进行了处罚。被告最终与原告解除劳动合同的原因系原告未足额及时交付赔偿款20,000元。结合通报作出之后原告正常出勤，但被告未按时发放2018年12月工资的情况，本院认为，被告在原告未再次发生违纪事实的情况下解除与原告的劳动合同不当，应当被认定为违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，根据原告的工作年限和薪资水平，本院确定违法解除劳动合同赔偿金为165,745.05元。第二，被告是否应支付原告法定节假日加班工资和延时加班工资。本院认为，原告岗位实行不定时工时制，被告应支付相应的法定节假日工资，根据本案查明的事实，原告在2017年度和2018年度在法定节假日共加班142.5小时，根据原告的薪资水平，被告应支付原告2017年度和2018年度法定节假日工资的金额为21,497.84元。原告主张被告支付延时加班工资，因此请求未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈振洪违法解除劳动合同赔偿金165,745.05元；二、被告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈振洪2017年度和2018年度法定节假日加班工资21,497.84元；三、被告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈振洪2018年12月工资9,600元；四、被告上海易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈振洪2018年5月至2018年11月期间业绩罚款7,500元；五、驳回原告陈振洪其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年八月二十九日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。