山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0281民初6769号原告：青岛老三东生物科技股份有限公司，住所地青岛胶州市营海工业园，统一社会信用代码：91370200686788460F。法定代表人：李秀芝，职务：董事长。委托诉讼代理人：张文杰，山东海康律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳燕，山东海康律师事务所律师。被告：唐立仁，男，汉族，1985年9月19日生，住山东省烟台市牟平区。委托诉讼代理人：郝志杰，山东欣辰律师事务所律师。原告青岛老三东生物科技股份有限公司诉唐立仁劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张文杰，被告的委托诉讼代理人郝志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛老三东生物科技股份有限公司向本院提出诉讼请求如下：依法判决不支付被告赔偿金47781元。事实和理由：2017年9月23日原告聘用被告担任公司副总经理职务，因被告不服从原告的工作安排，严重违反公司规章制度，原告依法与其解除劳动合同，被告向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，胶州市劳动人事争议仲裁委员会以胶劳人仲案字（2019）第375号裁决书裁决原告支付被告赔偿金47781元。为此，原告提起诉讼，请贵院依法判决。被告唐立仁辩称，原告解除劳动合同违反法律规定，解除与被告的劳动合同应当依法支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并记录在卷。原告向本院提交了如下证据材料（1-9同仲裁时提交）：1、协议书复印件一份，欲证明被告与原告2017年9月23日签订协议书，被告2017年10月15日到原告处工作，工作岗位为副总经理，负责经营新健康项目为主。2、大健康项目核心成员架构以及销售计划微信聊天记录截屏一份，欲证明被告为健康项目的组长，负责生产、研发、销售等，并制定了销售目标任务。3、护胃舰产品经营情况（2017年11月至2018年12月）打印件一份，欲证明被告负责的项目一直亏损，未完成销售任务。4、行政处罚决定书及山东省非税收收入通用票据原件及其复印件各两份，欲证明被告负责的项目，因产品质量存在问题，被胶州市综合执法局进行行政处罚两次，共计罚款100792元，原告已缴纳该罚款。5、原告处员工奖惩管理制度复印件一份，欲证明原告处规章制度中第三章第三条规定，公司干部不得涉及以下事件，如有，必须予以降级或免职处理。（1）任何违法违纪事件。第五章第三十三条（4）项规定，产品出现质量问题，一次造成重大经济损失（损失额在10000元以上），解除直接责任人劳动合同。6、原告处人事令原件及其复印件各一份，欲证明因被告经营管理不善，负责的项目存在质量问题被行政机关行政处罚，给原告造成巨大经济损失，且该项目自启动以来一直亏损，原告暂停该业务的开展，并依据员工奖惩管理制度第三章第三条第1项规定免除被告副总经理职务，但被告拒不服从原告的合理安排，在原告处造成恶劣影响。7、解除合同告知书原件及其复印件各一份，欲证明被告不服从原告《人事令》的工作安排，被告负责的项目违法被行政处罚，罚款100792元，给原告造成巨大经济损失，原告依据员工奖惩管理制度第五章第三十三条4项规定，于2018年11月8日依法解除劳动合同。8、被告在原告处2017年10月至2018年11月工资表原件及其复印件各一份，欲证明原告支付给被告的实发工资超出社平工资的三倍，同时证明工资中含有加班费1500元。9、原告处职工焦金龙与被告微信聊天记录截屏打印件一份，欲证明大健康项目由被告负责，被告不服从原告的人事安排。10、工商登记信息打印件一份，证明青岛老三东食品股份有限公司更名为青岛老三东生物科技股份有限公司，系同一公司。被告唐立仁的质证意见为：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，被告的入职时间应为2017年10月10日，负责的工作是为产品提供技术。对证据2的真实性及证明事项均有异议，该证据出自2018年9月14号，并且为电子版征求意见稿，王清光并没有同意。同时也没有对被告下发任命文件以及人事令。2018年9月18日王清光明确表示只是考虑打算以被告为主，但最终没有明确的任命文件以及人事令，被告的实际工作还是按照合同协议执行。且该证据的版本与原版本不一致，增加了对被告不利的内容，涉嫌伪造证据。护胃舰销售人员的目标责任书明确表明了田艳青为主导者，有盖有公章的合同为证，再次证明大健康项目并非被告主导。被告只负责技术管理，原告根据被告的配方专利以及能力受聘，给予工资、住房、以及净利润分红，现在明显为不支付被告应得的利益，采取的一些手段。对证据3的真实性及证明事项均不认可，原告于2018年11月8日单方解除劳动合同，且在工作期间，未经被告同意原告处财务将被告掌管的后台禁止使用（有微信聊天记录为证），系统的最高级权限也不为被告所有，被告不是主导者，未参与2018年11月份以后的经营。另需要说明的是被告参与的大健康项目，还有贴牌代工以及项目申报的收益。原告的财务统计也没有将其归纳在内。且这与之前原告处财务总监焦金龙2018年10月25日，以及前任财务顾问刘丹2018年5月18日传给被告的大健康项目的收益有差异。且该证据未经过审计事务所审计,费用明细不清，无交税证明。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议。被告只负责大健康项目的技术管理，产品的成熟技术配方在2017年11月份已经交给原告处董事贾洪强，他负责大健康产品的配方以及生产，车间管理有生产经理，产品监管有品控，产品由于井水霉菌超标导致的行政处罚是生产管理原因所致而非技术问题造成。护胃舰产品是2018年8月生产的出现了霉菌问题，然而原告是2018年9月份才有让被告统管全局的想法，但未正式任命，所以按照原协议，被告只负责技术管理而非全局。且有王清光在2018年9月18日微信记录中称：考虑将护胃舰以被告为主负责，后续并没有正式的任命文件以及相关升职加薪的人事令。根据食品安全法，质量问题第一责任人是法定代表人。在两份行政处罚决定书中，明确载明在查处时，负责产品质量的人员为“品控主管郑瑞香”，因此，原告受到行政处罚的责任不在被告。对该证据5的真实性及证明内容均有异议，该证据与本案无关。该制度制定的主体为青岛老三东食品股份有限公司，而被告就职的单位为青岛老三东生物科技股份有限公司，两个公司为独立的企业法人，青岛老三东食品股份有限公司所制定的规章制度对青岛老三东生物科技股份有限公司员工不具有约束力和法律效力。该规章制定于2011年，被告入职时间为2017年10月，入职时并没有接受过入职培训，也无人告知过此制度的存在，无证据证明本人知晓该制度，故该证据对被告无约束力。对证据6的真实性无异议，对证明事项有异议。在该人事令下达前，原告下发了调整工资薪酬发放标准的文件，依据该标准，降低了被告原有的工资福利待遇，被告明确表示不同意按新工资报酬标准执行，后原告又采用了调岗的手段，强令被告离开原工作岗位。依据劳动法的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同内容、调岗降薪均属违法行为，应承担违约责任。对证据7的真实性无异议，对证明事项有异议。该证据是原告单方强行解除劳动合同，原告应承担由此所造成的一切法律后果。对证据8的真实性和证明内容均有异议。该证据系原告单方制作，没有被告的签字确认。被告已提交了领取工资的银行账单，账单所记录的工资数额属实。至今原告尚欠被告10月份、11月份的工资，社保也没有缴纳。对证据9的真实性及证明事项均有异议。该证据只是工作探讨研究内容，不能证明被告为整个大健康项目的负责人。对证据10的真实性没有异议，尽管青岛老三东食品股份有限公司、青岛老三东生物科技股份有限公司系同一公司，但青岛老三东食品股份有限公司所制定的规章制度对青岛老三东生物科技股份有限公司新员工不具有约束力和法律效力。该规章制定于2011年，被告入职时间为2017年10月，入职时并没有接受过入职培训，也无人告知过此制度的存在，原告无证据证明该制度制定程序合法，没有经过职工大会决议等民主程序，也无证据证明被告本人知晓该制度，故该证据对被告无约束力。被告唐立仁向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、被告荣誉证书、养胃粉参考文献、关于产品如何开发的推演以及笔记、策划APP以及微信交流记录、微信记录以及茂源机械打款凭证、被告寄给原告处吴燕周的快递照片以及微信沟通记录、原告处董事长王清光首次在烟台与被告沟通的微信聊天记录、原告付给被告兼职费用的微信记录、“护胃舰”产品由来的微信讨论记录、老三东采购颐养天年公司1吨养胃麦胚粉的合同照片及微信记录，以上证据欲共同证明被告在被招聘到原告处工作前，在所涉工作领域的成果。原告要开发被告的研究成果，生产相关产品，特提出聘任被告到公司工作。2、协议书、租房合同、银行流水工资记录，以上证据欲共同证明2017年9月23日原告与被告签订劳动合同，聘任被告为原告处副经理，月薪35000元，并提供住房一套，产权归被告，约定如一方违约应支付违约金1000万元等内容。之后，原告为被告租赁了临时住房，并按月薪35000元实际发放。3、被告设计的“护胃舰”项目生产车间手绘图纸以及与原告处王清光的微信沟通记录、被告与车间承建方孙总的聊天记录、代加工方烟台金子生物的代加工合同、收据及与被告的聊天记录、绿叶销售明细、被告与原告处财务焦金龙的微信聊天记录、被告与原告处贾洪强微信聊天记录、原告处展厅照片以及办公大楼标语照片、原告与临沂新商云公司的合同协议以及被告与临沂新商云公司的微信沟通记录、原告处田艳青2018年工作目标责任协议书、老三东护卫舰万名合伙人运营方案、原告处市场运营合作协议、原告与永闻公司的养胃粉委托加工合同、原告与永闻公司的钙委托加工合同，以上证据欲共同证明被告在原告处任职期间按约履行合同义务，完成工作任务。4、原告处财务总监焦金龙给被告的财务报表及产品销售记录。欲证明被告的工作业绩良好，有良好的经济效益。原告以经营业绩差为由辞退被告理由不成立。5、被告与原告处王清光微信聊天记录截屏，欲证明2018年9月18日以前护胃舰项目的产品经营由原告处田艳青负责，之后王清光想让被告负责，被告未接受，同时证明原告称经营亏损的责任应由被告承担的说法不成立。6、原告处财务姜淑梅与被告的微信聊天记录截图及原告支付被告的房屋首付款截图、被告与原告处财务焦金龙关于剩余房贷的微信聊天记录截图及录音光盘、书面文字整理材料一份，以上证据欲共同证明原告按双方合同约定，支付了40万元付款及2个月的房贷，其余未履行，构成违约。7、原告处新的薪酬、绩效考核方案。欲共同证明原告决定不按照双方签订的劳动合同履行，单方终止合同，降低被告的薪酬，被告明确表示不同意，提出应继续履行聘任合同的意见。该考核方案及相关制度，原告并未依法经职工代表大会或职工大会等民主程序决议通过，应认定为无效。8、原告处的人事令以及被告与原告处财务焦金龙的微信聊天记录截屏、原告向被告送达的解除合同告知书、2018年11月6日原告处微信群聊天记录截屏一份、双方尚未签订的原告提供给被告的补充协议、公司强行辞退发生争执的现场录音（当事人包括被告、焦金龙及原告处其他职工、公安民警），欲共同证明原告未经被告同意，单方解除劳动合同，强行辞退被告。其行为严重违法，应承担法律责任。原告对被告提交的证据材料质证意见为:对证据1中荣誉证书的真实性及证明事项均有异议，退一步讲，即使该证书真实，但颁发机构是社团组织，并不是权威机构，被告仅是该组织的理事，并不代表其持有科研成果。对养胃粉参考文献、策划APP以及微信交流记录的真实性及证明事项均有异议，该两份证据为网上截图。对产品如何开发的推演以及笔记的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据是被告随意记录文字，截图内容和记录文字没有任何实用价值，更不是工作成果。对附件微信记录以及茂源机械打款凭证、被告寄给原告处吴燕周的快递照片以及微信沟通记录真实性及证明事项均有异议，该证据为微信和网上交易截图，与本案无关。对原告处董事长王清光首次在烟台与被告沟通的微信聊天记录的真实性及证明事项均有异议，该证据是王清光在微信约被告见面，无任何实质内容，无法证明被告欲证明的事项。对原告付给被告的兼职费用的微信记录的真实性及证明事项均有异议，该证据是被告与吴燕周的讨论聘用后的待遇问题，并不能证明被告的主张。对“护胃舰”产品的由来微信讨论记录的真实性及证明事项均有异议，如该群真实存在，恰恰说明护胃舰产品是大家共同讨论研究成果，并不是被告个人持有。对原告采购颐养天年公司养胃麦胚粉的合同照片以及微信记录采购合同的真实性及证明事项均有异议，该证据是原告对外采购生产原料，这是原告正常业务，与本案无关。被告提交的证据1仅证明被告有意入职原告处工作，与原告王清光进行过简单沟通，并不能证明被告持有科研成果，且该组证据均系复印件原告不认可。对证据2中协议书的真实性及证明事项均无异议，该证据同时证明被告工作岗位为原告处副总经理，工作职责以负责经营新健康项目为主。根据劳动合同法相关规定该协议中第七条关于违约金约定条款无效。对租房合同真实性及证明事项均无异议，该证据同时证明原告为被告提供了优质的工作条件，但被告并未给原告带来任何经济效益。对银行流水、工资记录真实性及证明事项均无异议，该证据同时证实被告在入职原告前月薪不足3400元，说明被告扩大宣传自己，让原告作出错误判断，支付其高昂工资，其自身价值与原告支付的高昂工资待遇明显不匹配。对第三组证据中“护胃舰”项目生产车间的手绘图纸以及与原告处王清光的微信沟通记录、被告与车间承建方孙总的聊天记录真实性及证明事项均有异议，车间手绘图是被告手绘的草图，原告不认可，与王清光的聊天记录是被告入职后正常工作内容，承建方孙总并不是原告员工，该聊天记录内容与原告无关。对代加工方烟台金子生物的代加工合同收据及与被告的聊天记录、绿叶销售明细及被告与原告处财务焦金龙的微信聊天记录的真实性及证明事项均有异议，该证据系复印件不认可。对被告与原告处贾洪强微信聊天记录的真实性及证明事项均有异议，该证据并不能说明护胃舰的配方是被告个人所有，从被告提交其他证据可以证明护胃舰是原告员工共同研究的成果。对原告处展厅照片以及办公大楼标语照片的真实性及证明事项均有异议，该证据中产品创始人简介是被告自己设计制作，恰恰说明被告扩大宣传自己，导致原告作出错误判断，聘用了被告并支付高昂工资。实际并未给原告带来任何经济效益，反而给原告造成严重亏损。对原告与临沂新商云的合同协议以及被告与临沂新商云公司的微信沟通记录、原告处田艳青2018年工作目标责任协议书、护胃舰万名合伙人运营方案、原告处市场运营合作协议、原告与永闻公司的养胃粉委托加工合同、原告与永闻公司的钙委托加工合同的真实性及证明事项均有异议，该证据无法证明被告在为原告工作，更不能证明是被告完成的工作任务。证据3均系复印件，原告不认可。对证据4原告处财务总监焦金龙给被告的财务报表及产品销售记录的真实及证明事项均有异议，该证据并没有原告盖章也没有原告处任何人员签字，不能证明是原告处财务总监焦金龙给予的，该证据是被告单方制作，不能证明被告主张。原告辞退被告是因其不服从工作安排并给原告造成重大经济损失。因该证据系复印件原告不认可。对证据5被告与原告处王清光微信聊天记录截屏的真实性无异议，对证明事实有异议，从该证据微信聊天内容可见，护胃舰项目是由被告负责的，见聊天记录王总说“考虑到把护胃舰以您为主负责，意思就是我的想法比较保守，别耽误了发展。”，微信内容中被告并没有拒绝的意思表示。聘用被告的目的就是负责管理该项目，结合原告提交的证据2足以说明该项目是被告负责。对证据6中原告处财务姜淑梅与被告的微信聊天记录截图及原告支付被告的房屋首付款截图、被告与原告处财务焦金龙的关于剩余房贷的微信聊天记录截图及录音光盘、书面文字整理材料的真实性无异议，对证明事项部分有异议，该证据证明原告支付给被告首付款40万元，已远远超出协议约定，协议中约定首付款40万元由原告分五年支付，每年应支付8万元，同时证明原告不存在违约行为。对证据7原告处新的薪酬、绩效考核方案的真实性及证明事项均有异议，该证据为照片和复印件，原告不予认可。原告辞退原告的原因，是被告负责的护胃舰项目存在质量问题，被行政机关行政处罚，给原告造成巨大经济损失，该项目亏损停产后，原告安排被告从事其他工作，被告不服从工作安排。且该证据系复印件原告不认可。对证据8中人事令及微信截图的真实性没有异议，对证明事项有异议，该证据证明因被告经营管理不善，其负责的项目存在质量问题被行政机关行政处罚，给原告造成巨大经济损失，且该项目启动以来一直亏损，原告暂停该业务的开展，并依据员工手册第三章第三条第1项规定免除被告副总经理职务，但被告拒不服从被申请的合理安排，造成恶劣影响。微信截图说明原告处规章制度已向被告公示。对解除合同告知书真实性无异议，对证明事项有异议，该证据证明被告违反规章制度，原告于2018年11月8日依法通知与其解除劳动关系，对2018年11月6日原告处微信群聊天记录截屏的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据是原告下发的募捐通知和员工售卖苹果通知，不能证明解除劳动关系后被告仍在工作，对尚未签订的补充协议的真实性及证明事项均有异议，该证据没有任何单位和个人签名盖章，是一份空白协议，不能证明任何问题。对强行辞退发生争执的现场录音真实性无异议，对证明事项有异议，该证据证明原告依法与被告解除劳动关系后，被告仍无理取闹，影响原告正常工作秩序。本院对原被告提交的证据认定如下：被告对原告提交的证据1、4、6、7、10的真实性无异议，本院予以确认。对原告提交的证据2、3、5、8、9，被告均有异议，对该证据的认定，本院将在查明事实及本院认为中予以阐述。原告对被告提交的证据2、5、6、8的真实性无异议，本院予以确认。对被告提交的证据1、3、4、7，原告均有异议，对该证据的认定，本院将在查明事实及本院认为中予以阐述。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：原被告于2017年9月23日订立书面劳动合同即《协议书》，合同期限为无固定期限。原告为被告缴纳社会保险至2018年10月，被告在原告处工作至2018年11月8日，月工资为35000元，支付形式为银行转账，于次月月底支付上一个月工资，工资支付至2018年9月，被告离职前12个月平均工资为35000元，2017年度青岛市在岗职工月平均工资为5309元，原告未支付被告2018年10月、11月期间工资44655.17元。另查明，2019年1月16日，被告唐立仁向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、原告支付被告2018年10月、11月工资共计47873.6元。二、原告支付被告拖欠工资的赔偿金47873.6元。三、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金105000元。四、原告支付被告住房款573499.5元。五原告支付被告违约金300万元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，做出胶劳人仲案字〔2019〕第375号裁决书：一、原告青岛老三东生物科技股份有限公司自本裁决生效之日起十日内支付被告唐立仁2018年10月、11月期间工资44655.17元、违法解除劳动合同赔偿金47781元，以上共计92436.17元。二、驳回被告唐立仁的其他仲裁请求。原告对裁决结果有异议，并提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……”之规定，原告称因被告违反原告处员工奖惩制度故原告依法与其解除劳动合同，并提交员工奖惩管理制度加以证明，该员工奖惩管理制度并未体现其经法定程序制定且被告对此不认可，因该证据无法证明被告违反原告处员工奖惩制度之事实，原告应当承担不利后果。故本院确认原告解除与被告劳动合同属违法解除，原告主张不支付被告赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告对赔偿金的计算标准无异议，因此本院确认原告应当支付被告赔偿金47781元。原被告对胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字〔2019〕第375号裁决书裁决的原告青岛老三东生物科技股份有限公司支付被告唐立仁2018年10月、11月期间工资44655.17元，均无异议，本院予以认定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告青岛老三东生物科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告唐立仁2018年10月、11月期间工资44655.17元、违法解除劳动合同赔偿金47781元，共计92436.17元。二、驳回原告青岛老三东生物科技股份有限公司的诉讼请求。三、驳回被告唐立仁的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛老三东生物科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  匡建玲二〇一九年八月二十一日书记员  鹿 翔