湖南省长沙市岳麓区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0104民初6948号 原告：陈处易，男，1985年5月1日出生，汉族，住湖南省衡东县。 被告：湖南盟泰电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园A3幢一层104房。 法定代表人：王银，执行董事兼总经理。 委托代理人：文日新，男，1972年2月5日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区，系被告公司员工。 原告陈处易诉被告湖南盟泰电子科技有限公司（以下简称“盟泰公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月21日立案受理后，依法适用简易程序由审判员刘蜜纯独任审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告陈处易，被告盟泰公司的法定代表人王银、委托代理人文日新到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。 原告陈处易向本院提交如下诉讼请求：1.被告支付原告2019年1月1日至2019年1月28日的工资4571.01元。2、被告支付原告因被告恶意拖欠、克扣原告2019年1月份工资的赔偿金4571元；3.被告支付原告的年终奖金1687.5元；4.被告支付违法解雇原告的赔偿金4500元；5.被告支付原告2019年1月29日至2月底工资4500元及补缴原告2019年2月社保。 事实和理由：被告违法解雇原告，原告合法维权。被告因原告合法维权，就再次恶意拖欠、克扣工资，原告再次合法维权。原告于2018年9月13日进入被告处担任工程师一职，于2019年1月29日因被告毁约而离开被告公司。 被告盟泰公司辩称：原告于2018年9月15日应聘入被告公司担任技术员一职，工作三个月后于2019年1月9日主动向被告公司递交辞职申请，要求于2019年2月9日离职。因被告公司在l月31日将结束年度工作，2月9日属于国家春节假期期间，无人办理离职手续，被告同意原告离职并在1月31日办理离职手续，但原告自2019年1月28日起在未办理任何手续的情况下擅自离岗，在被告公司行政人员多次电话短信通知均不回复理睬，至今没有办理完毕离职手续。 一、原告诉称被告违法解雇原告，恶意拖欠、克扣工资与事实不符。事实是原告系自行提出离职申请，而非被告单方解雇，原告提出离职申请后，拒不按被告单位规章制度办理正常的离职手续，且在被告回应其将在下个月核发其当月应得工资时，原告违反劳动合同约定自行脱岗单方解除与被告的劳动关系。故此，在原告已向被告提出离职申请，但拒不按照劳动合同及被告规章制度办理离职手续并单方脱岗，事实上解除合同的前提下，被告不存在原告诉称的恶意拖欠、克扣其工资的事实。 二、原告诉称要求被告赔付拖欠工资的赔偿金，违法解雇赔偿金，缺乏相应的事实与法律依据，依法应予驳回。 三、关于出具工资条的问题，被告单位不存在工资条，每月工资已按照考勤及劳动合同约定核算、发放，且原告属于管理人员，每月只是按照劳动合同法及劳动法的规定向被告单位提供相应工时的劳动。 四、原告提出赔偿其房屋租金、维权成本、要求将被告法定代表人拘留的请求体现出其法盲的本质，不值得予以辩驳。 五、原告作为一个不合格务工人员，在劳动合同履行期间不遵守劳动合同及劳动纪律，擅自在未办理相关手续前自行脱岗离职后，肆意对被告进行构陷、污蔑，造成了极其恶劣的影响，其要求被告向其道歉没有任何事实基础，其主张所谓的精神损失费、不能上班的损失金完全缺乏事实与法律依据。依法应全部予以驳回。 六、原告自擅自离岗以来，从未主动向被告提出自己主张和要求，甚至在劳动监察大队已经做出仲裁被告多次联系原告的情况下仍然不予理睬，反而多次恶意向劳动监察大队，社保局、住房公积金等单位恶意举报诽谤被告，打着合法维权的幌子，行勒索之实，属于严重浪费国家资源的行为。相信法官和法院既会保护每个公民和企业的合法权益，也不会让心怀叵测之人的不法主张得逞。 七、原告庭审前三次对诉请进行变更，当庭又一次变更，多次变更诉请。关于加班费及加班工资的请求，原告属于月薪人员，在入职时候有约定，每个月的工资是按照双方的约定，在劳动合同法约定的时间内满足被告的工作安排就发放工资，不存在加班费。不管当月上多少天班、不足约定的天数，发的都是同样多的工资。 经审理查明：2018年9月13日，原告陈处易入职被告盟泰公司处，在工程部门从事工程师职务，并签订书面劳动合同，期限为2018年9月13日至2019年9月12日。2019年1月9日，原告填写辞职申请单，载明其因个人原因离职，希望的离职日期为2019年2月9日，被告批准其离职日期为2019年1月28日，原告实际工作至2019年1月27日便不在被告处工作，双方未办理完毕离职交接手续。原告在职期间，被告发放了原告2017年9月至2018年12月份的工资，分别为2561.05元、4074.65元、4461.44元、4480.38元。原告此后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：1.被告支付2019年1月份的工资3129.43元以及逾期不予支付工资的赔偿金3098.13元；2.被告支付经济补偿4500元；3.被告支付年终奖1687.5元。2019年4月30日，仲裁委做出终局裁决：被告支付原告工资3129.43元，年终奖1687.5元，对其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院，形成本诉，被告未申请撤销仲裁裁决。 上述事实有经庭审质证予以认可的劳动合同、员工辞职单、银行流水、仲裁裁决书及其送达回证、仲裁庭审笔录等证据，以及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，原告陈处易自2018年9月13日入职被告处，双方自此成立劳动关系。此后，原告因个人原因辞职，不符合领取赔偿金的条件，故被告无须支付赔偿金。用人单位应及时支付劳动者工资报酬，2019年1月份工资被告未支付的，应予支付。对于原告的工资标准，原告在仲裁中主张其月平均工资为3129.43元，在本案中又主张为4500元，但均未提交相应证据予以证明。故本院参照其工资银行流水，认定其月平均工资为4338.8元[（4074.65元+4461.44元+4480.38）÷3]，原告2019年1月的工资按照平均工资予以支付，故被告应支付其2019年1月份的工资为4338.8元。对于加付赔偿金的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金应经劳动行政部门责令限期支付相关费用而未予支付，原告未提交证据证明被告有上述情形，故对加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于年终奖1687.5元，被告于仲裁后未依法向长沙市中级人民法院申请撤销，视为对仲裁裁决的认可，本院予以认定。原、被告已经于2019年1月28日解除劳动关系，原告再请求被告支付2月份工资无事实法律依据，本院不予支持。对于原告请求被告补缴2019年2月社保的诉求，依据《中华人民共和国保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，社保费用的征缴不属于人民法院受案范围，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，依据《中华人民共和国保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条之规定，判决如下： 一、限被告湖南盟泰电子科技有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告陈处易2019年1月份工资4338.8元； 二、限被告湖南盟泰电子科技有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告陈处易年终奖1687.5元； 三、驳回原告陈处易的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元减半收取5元，由被告湖南盟泰电子科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  刘蜜纯 二〇一九年八月十九日 法官助理龙志宇 书记员曾辉