宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初2005号 原告：童周凯，男，1987年2月13日出生，汉族，住慈溪市。 被告：三江购物俱乐部股份有限公司，统一社会信用代码91330200704881846L。住所地：浙江省大榭开发区邻里中心。 法定代表人：陈念慈，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张国莹，该公司员工。 原告童周凯与被告三江购物俱乐部股份有限公司（以下简称三江公司）劳动争议一案，原告向宁波市北仑区人民法院起诉后，该院裁定将案件移送我院，我院立案受理后，依法适用简易程序由审判员苏廷文独任审判，于2019年3月12日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法裁定转为普通程序，并依法组成合议庭进行审理，于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告童周凯、被告三江公司的委托诉讼代理人张国莹到庭参加诉讼。审理中，本院依法委托宁波市海曙区涉诉纠纷人民调解委员会调解，但双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告童周凯向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2018年9月失业保险、生育保险、工伤保险；2.被告与原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；3.被告支付原告2018年9月8日至9月30日病假工资1571元。事实与理由：原告于2018年7月3日进入被告单位工作，从事操作工，厨房餐厅工作，平均月工资为3500元。原告于2018年7月7日晚上下班回家在家里洗澡时不小心摔伤了脚和烫伤了手背，于2018年7月8日请病假至2018年7月23日止，被告也同意原告请病假，并于2018年7月24日做出休假证明。原告工作了一段时间后在2018年8月14日到单位上班时坐公交车被公交车司机夹伤右臂，于2018年8月14日开始请病假，原告先向经理打电话，但电话未接，此后原告于2018年8月17日到被告处向经理请假，当时经理不同意。原告于2018年8月23日再次去找经理，经理直接告知不用上班了，于是原告于2018年8月25日在微信聊天时要求被告出具解除劳动合同通知书，原告于2018年9月7日才收到解除劳动合同通知书和劳动合同，原告认为被告违反了劳动合同法的规定，故诉至法院，望判如所请。 被告三江公司答辩称：一、原告要求缴纳2018年9月失业保险、生育保险、工伤保险无相应的法律依据。二、原告严重违反被告的规章制度，在试用期内违反员工手册即可解除，原告入职被告处后与其他单位存在劳动关系，并在工作中被烫伤，原告在其他案件审理时已承认上述事实；原告在其他单位受伤却欺骗被告领取病假工资；原告连续旷工严重违反规章制度，且原告经常说脏话，被告合法解除劳动合同。三、被告已合法解除劳动合同，无须支付2018年9月8日至2018年9月30日的病假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告与被告签订一份劳动合同，约定合同期限为2018年7月4日至2021年7月31日，其中试用期为6个月。原告在2018年7月8日至2018年7月23日期间休病假，三张疾病诊断意见书分别载明是前臂挫伤、二级烧伤和烧伤。原告在被告工作期间自2018年7月24日开始通过指纹打卡方式进行考勤，2018年8月9日原告有考勤，此后无考勤记录，其中2018年8月9日原告向被告工作人员陈诚请2018年8月10日的事假一天，陈诚表示同意。被告于2018年9月7日向原告发出提前解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书，理由是原告严重违反用人单位规章制度原因解除劳动合同，原告自认收到被告发出的解除劳动合同证明书。原告与被告工作人员陈诚的2018年8月22日的微信聊天中，陈诚的内容显示“1.你脏话口头禅太多，给过你很多次机会不改正，因为说脏话侮辱顾客被餐厅辞退的；2.本来正式员工不允许在外做业务，你自己还在开店；3.餐厅因为没有员工想和你搭档，因此本来也不适合在这里发现，开会时说你有更好的工作去向离职已经是跟给你面子了”。被告未为原告缴纳2018年9月的社会保险费。原告曾向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求三江公司：1.补缴2018年9月社会保险；2.与童周凯恢复劳动关系，继续履行劳动合同；3.支付2018年9月8日至9月30日病假工资1571元。该仲裁委员会作出浙甬劳人仲案〔2018〕648号仲裁裁决书，裁决三江公司补缴2018年9月的养老保险费和医疗保险费并驳回童周凯的其他仲裁请求。被告不服该仲裁裁决，向浙江省宁波市中级人民法院申请撤销被驳回。原告不服该裁决，诉至本院，审理中，因双方分歧较大，致本案调解不成。 本案的争议焦点为：1.被告是否需要为原告缴纳2018年9月失业保险、生育保险、工伤保险；2.被告解除与原告的劳动合同是否合法；3.被告是否需支付原告2018年9月8日至9月30日病假工资1571元。 对于争议焦点一，因为缴纳社会保险费不属于法院受案范围，本院不予处理，对于仲裁裁决书已确定的被告应当缴纳养老保险费和医疗保险费，因被告申请撤销该仲裁裁决的申请已被驳回，本院予以支持。 对于争议焦点二，原告主张被告违法解除劳动合同，认为原告已经请假，但被告不同意，而且原告因为在2018年8月14日受伤，于2018年9月5日向被告的工作人员陈诚提交了疾病诊断意见书，即使未请假，也应当享受医疗期待遇，并提交调解协议、门诊病历、疾病诊断意见书、微信聊天记录、录音光盘等予以佐证。被告主张合法解除劳动合同，认为原告入职时隐瞒在外兼职、存在旷工、脏话多等行为，违反员工手册等规章制度，经通知公会，被告合法解除与原告的劳动合同，并提交求职登记表、劳动合同、第四届工会会议决议材料、员工手册、员工手册签收确认书、微信聊天记录、考勤记录、仲裁调解书、工会意见，以及本院根据被告申请调取的仲裁申请书、劳动保障监察投诉登记表、微信聊天记录和疾病诊断意见书等予以佐证。经质证，被告对原告的证据真实性无异议，对关联性有异议，原告从未向被告请病假，对关联性均有异议。原告对被告提交的求职登记表有异议，认为原告当时已经涂改过，是无效的；对劳动合同真实性、关联性无异议，对合法性有异议，综合计算工时制未经过审批，当时只签空白合同；对微信聊天记录、考勤记录、仲裁调解书的真实性无异议，对合法性和关联性均有异议，仲裁调解书不能证明原告在该公司上班时烫伤的事实；对本院依法调取的证据，原告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关，被告同意原告在外做兼职；原告对被告提交的其他证据真实性、合法性和关联性均有异议。本院认为，原告的证据来源真实合法，可以证明原告受伤的事实，但不能证明原告已向被告履行了请假手续，本院不予认定。被告的证据来源真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定，该组证据可以证明原告在求职时自认无在外兼职，而实际上却在宁波高新区蝈蝈金太阳教育信息咨询服务部（以下简称蝈蝈服务部）从事兼职，并在兼职过程中烫伤，同时存在未请假实际旷工的行为。综上，本院认为，首先，诚实信用是民事主体从事民事活动和民事诉讼的基本原则，原告到被告求职时即存在不诚信行为，其在蝈蝈服务部工作时烫伤又向被告请病假，并领取了病假工资，其在外建立劳动关系已影响与被告的工作任务；其次，原告虽然在2019年8月14日存在受伤行为，但其乘坐的501公交车不是到被告上班的正常公交路线也非上班时间，原告也未能提供证据证明其已经向被告履行了请假手续，该行为应认定为旷工；最后，被告的员工手册已经经过合法程序制定，合法有效，且原告已经签收，原告应当遵守，根据员工手册的规定，有欺骗、隐瞒行为者视为不符合录用条件，凡在被告工作的正式员工，不得兼职从事其他工作；一个月无正当理由连续旷工或者累计旷工3天以上者，被告可以提前解除劳动合同。综上，原告不诚信、旷工和兼职等行为已经严重违反了被告的规章制度，被告解除与原告的劳动合同属于合法解除。 对于争议焦点三，由于被告解除与原告的劳动合同是合法解除，原告也从未向被告请病假，在2018年8月10日之后原告既未请假也未提供劳动，属于旷工行为，被告无须支付原告2018年9月8日至9月30日的病假工资。 综上所述，本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。原告主张被告系违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同，但未能提供相应的证据予以证明，本院不予支持。被告提交的证据可以证明原告存在不诚信行为，且原告已经严重违反了被告的规章制度，被告解除与原告的劳动合同属于合法解除，被告无须支付原告2018年9月8日至2018年9月30日的病假工资。原告的第一项诉讼请求，不属于法院受案范围，本院不予处理。故对于原告的诉讼请求，因无相应的证据和法律依据，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条之规定，判决如下： 一、被告三江购物俱乐部股份有限公司在判决生效之日起十日内为原告童周凯缴纳2018年9月的养老保险费、医疗保险费，其中养老保险费、医疗保险费的个人自负部分由原告童周凯负担； 二、驳回原告童周凯的诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 长  苏廷文 人民陪审员  黄雯庆 人民陪审员  李 硕 二〇一九年八月十三日 代书 记员  毛溢波 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二）项（二）严重违反用人单位的规章制度的； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。