广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初4531号原告：梁广源，男，1970年11月3日出生，壮族，住广西靖西县，委托诉讼代理人：张亚丽，广东金日律师事务所律师。被告：广州晶点建筑材料有限公司，住所地：广东省广州市增城区新塘镇久裕村林山咀（土名）A4-2。法定代表人：陈宏芒。原告梁广源诉被告广州晶点建筑材料有限公司（以下简称晶点公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法由审判员李欣独任审判，并公开开庭进行了审理。原告梁广源及其委托诉讼代理人张亚丽到庭参加诉讼。被告晶点公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁广源向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元给原告；2.被告支付保险赔偿4000元给原告。事实与理由：本人于2015年6月24日入职被告处，月平均工资为4500元，双方未签订劳动合同。由于本人在2018年10月31日遭到被告无故辞退，本人于2018年11月1日去新塘劳动所协商不成。此外，被告在原告入职时曾承诺每月购买100元的意外险，但事实上被告并没有为原告购买意外险，故主张按100元/月从入职计算至2018年10月31日的保险赔偿款。为此原告申请劳动仲裁，但现对仲裁结果不服，故提起本案诉讼。被告晶点公司未答辩。本院经审理认定事实如下：梁广源主张其于2015年6月24日入职晶点公司，没有签订劳动合同，2018年10月31日晶点公司以口头通知的方式解除与梁广源在内的四名员工的劳动关系，梁广源在当天即同意与晶点公司解除劳动关系，并自2018年11月1日起没有回到公司上班，但双方就经济补偿问题无法达成一致意见，故包括梁广源在内的三人于2018年11月1日到劳动部门举报投诉，要求晶点公司赔偿。根据《举报劳动违法行为登记表》，新塘镇劳动管理所于2018年11月5日出具处理意见为“公司方不愿意给工人经济补偿，工人不同意，要求申请劳动仲裁。”另外，梁广源还提交写着“尚上采”的工作证以证明其与晶点公司存在劳动关系，并解释称晶点公司对外以“尚上采”的名义经营，曾经也发过写着“广州晶点建筑材料有限公司”的工作证，但后来进行了更换。2018年11月12日，梁广源以晶点公司为被申请人，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；二、被申请人支付保险赔偿4000元。2019年3月21日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2018]1720号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人本案的所有仲裁请求。该裁决书于2019年4月8日送达梁广源，梁广源于2019年4月15日提起本案诉讼。另查明：仲裁审理过程中，晶点公司确认双方存在劳动关系及梁广源月平均工资为4500元，但认为梁广源是在2015年7月24日入职的，此外还提交了2018年11月10日的短信记录（复印件，内容显示：我是广州晶点建筑材料有限公司行政部邵燕清。自11月5日早上生产部经理通知你上班以来，已缺勤六天，期间无任何手续和说明。现再次提醒你：请你下周一（11月12日）到公司上班或办理相关手续，否则公司将严格按照相关管理制度处理。广州晶点建筑材料有限公司，2018年11月10日）及2018年12月25日的短信记录（复印件，内容显示：解除劳动合同关系通知，梁广源同志：自2018年11月份以来，你就开始没有上班，对岗位工作已经造成明显的影响，2018年11月10日公司行政部已短信方式通知你过来上班，但你至今没来上班，也未办理请假手续，经过公司多次通过电话或短信的方式通知你来上班，但你仍然拒绝且一直没有来公司上班，你的上述行为已经违反了《劳动合同》的约定和公司《员工手册》的规定，公司决定自即日起解决与你的劳动合同关系），拟证明晶点公司曾催促梁广源回去上班及晶点公司通知梁广源解除劳动关系。本案庭审中，梁广源对晶点公司在仲裁阶段提交的上述两条短信的真实性无异议，但认为上述两条短信都是在双方解除劳动关系后发送的，所以梁广源才没有回去公司上班。另，本院依职权到广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会调取梁广源于仲裁审理时提交的《劳资纠纷案件处理情况表》，该表载明“调查情况：经了解，由于工厂缩减生产线，需要裁员，工人要求公司给予经济补偿，公司方建议工人去杭州的公司继续上班，工人不愿意跟过去，公司方不愿意给工人支付经济补偿。”、“处理情况：调解不成，工人要求申请劳动仲裁。”，该表上还载明了经办人、投诉日期、送仲裁日期。再查明：梁广源提交《借记卡账户历史明细清单》证明其工资均由户名为“彭*青”的账号向其转账支付，月均收入4500元。此外，梁广源还提交案外人王兴元的身份证复印件及其银行卡的历史明细清单，拟证明王兴元与其一样于2018年10月31日被晶点公司解雇，平时的工资亦是通过户名为“彭*青”的账号转账支付，但王兴元与晶点公司已经协商一致经济补偿为1000元且现已支付。根据梁广源、王兴元的银行流水可知，在2018年10月29日前“彭*青”向其二人转账的日期是一致的。本院认为：原、被告双方对仲裁裁决书认定双方存在事实劳动关系均未提出异议，且有银行流水及当事人的陈述为证，本院予以确认，本案适用劳动法律法规。关于经济补偿金。首先需确定双方解除劳动关系的原因，对此原告梁广源主张因被告晶点公司于2018年10月31日口头提出与其解除劳动关系，原告梁广源同意，故双方达成一致意见解除双方的劳动关系。被告晶点公司在本案中未答辩未举证，但在仲裁阶段提交短信记录拟证明其因原告梁广源多日缺勤而解除双方的劳动关系。对此本院认为，根据《举报劳动违法行为登记表》可知，原告梁广源于2018年11月1日就到劳动部门投诉并要求被告晶点公司赔偿，新塘劳动所于2018年11月5日出具处理意见称被告晶点公司不愿意给经济补偿，由此可知，被告晶点公司于2018年11月1日至2018年11月5日期间已经清楚知道其与原告梁广源因经济补偿问题产生了纠纷，原告梁广源并非无故不上班，故被告晶点公司主张因原告梁广源在2018年11月多日无理由旷工而解除双方劳动关系的依据不足，本院不予采信。由于双方并无充分证据证明原告梁广源的离职原因，依照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第29条的规定，可视为2018年10月31日被告晶点公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，故被告晶点公司应向原告梁广源支付经济补偿。其次，关于经济补偿金计算的标准及计算年限。原告梁广源主张其自2015年6月24日入职，被告晶点公司在仲裁阶段提出异议，但未提交证据为证，在本案中，被告晶点公司亦未提出抗辩或提交证据，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告晶点公司应承担举证不能的法律后果，因此本院对原告梁广源主张其于2015年6月24日入职予以采信，并据此确认原告梁广源的工作年限为3年4个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按原告梁广源劳动合同解除前十二个月的平均工资计算3.5个月。由于被告晶点公司在仲裁阶段已经确认原告梁广源月平均工资为4500元，因此，被告晶点公司应向原告梁广源支付经济补偿金15750元（4500元×3.5个月）。现原告梁广源仅主张被告晶点公司支付解除劳动关系经济补偿12000元，是其自主处分权利，没有违反法律法规的规定，本院予以支持。关于保险赔偿。原告梁广源的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州晶点建筑材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告梁广源经济补偿金12000元；二、驳回原告梁广源的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州晶点建筑材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇一九年八月十二日书记员 莫小惠附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。