山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初884号原告：嘉凯城集团物业服务有限公司青岛分公司，住所地青岛市李沧区，统一社会信用代码。负责人：霍东，职务总经理。委托诉讼代理人：邢紫，女，系嘉凯城集团物业服务有限公司青岛分公司职员。委托诉讼代理人：崔笑，女，系嘉凯城集团物业服务有限公司职员。被告：矫某某，女，1973年11月22日出生，汉族，住所地青岛市李沧区下王埠村432号甲，现住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：赵琰，山东中苑律师事务所律师。原告嘉凯城集团物业服务有限公司青岛分公司（以下简称嘉凯城青岛分公司）与被告矫某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邢紫、崔笑，被告委托诉讼代理人赵琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉凯城青岛分公司向本院提出诉讼请求：1.不予确认原、被告2013年11月26日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金36583.6元；3.原告无需支付被告带薪年休假工资14801.64元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告于2013年11月26日签订劳务合同，建立劳务关系。被告同时向原告承诺不需要缴纳社保，被告的社会保险由案外人青岛颐鸿鑫实业总公司缴纳。2016年1月1日，原、被告签订劳动合同，建立劳动关系，原告为被告依法缴纳社保。2018年7月底，被告因个人原因提出离职，并办理交接手续。后被告无故提起仲裁，要求支付补偿金、年假工资等。原告不符仲裁结果，遂诉。矫某某辩称，原告所诉无事实及法律依据，裁决书已查清事实，适用法律正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：⑴、确认原、被告自2013年11月26日至2018年7月31日期间存在劳动关系；⑵、原告支付被告经济补偿金39500元（7900元×5）；⑶、原告支付被告2016年7月至2018年7月未休带薪年休假工资32689.66元（363.22元×30天×300%）；⑷、被告支付原告2016年6月至9月、2017年6月至9月、2018年6月至9月防暑降温费1400元；该委经审查，裁决全部支持第⑴项仲裁请求，部分支持第⑵、⑶项，即经济补偿金36583.6元、带薪年休假工资14801.64元，驳回第⑷项。后，原告对裁决不服，提起诉讼。2、原告自2014年1月9日始开始为被告发放工资、离职前十二个月月均工资7316.72元。被告自1997年参加工作，至2018年工作年限满二十年。2013年起，被告陆续在原告处担任客服、项目经理（主管），2017年起担任客服部经理。2013年11月26日，原、被告签订劳务协议一份，期限三年，即2013年11月26日至2016年11月25日，劳务内容为负责王埠景苑客服部客服管家工作，每月劳务费2700元。被告以发放工资及岗位为原告业务组成部分等事实主张此期间双方为劳动关系。原告提交声明一份，内容为“本人矫某某，……，因本人已在青岛颐鸿鑫实业总公司缴纳社会保险。入职浙江嘉业物业关系有限公司青岛分公司后，公司无法为本人办理社保、公积金等相关手续。个人声明自愿放弃这些权利。若因公司未缴纳社保，公积金而产生的任何法律纠纷包括但不限于缴社保、公积金及产生的工伤赔偿，由本人承担，与公司无关。特此声明承诺人：矫某某2014年1月13日”。被告对该证据的真实性有异议。2013年11月至2015年12月期间，被告社保为个人自行缴纳。2016年1月1日、2017年1月1日，原、被告连续签订两份固定期限劳动合同，期限分别为一年和两年。约定被告在原告处从事物业服务相关工作，月薪1600元和不低于1710元。2018年7月30日，被告因个人原因向原告提出离职申请，原告批准，双方进行离职交接。其中离职申请、离职交接确认表中，被告填写的入职时间为2013年11月。2018年7月31日双方解除劳动合同，原告主张系被告因个人原因提出辞职，被告主张解约原因为原告未给被告缴纳2013年11月至2015年12月的社会保险。3、原告提交《2018年春节放假通知》、打卡记录、排班表、考勤表各一份，证明被告已休完2018年年度带薪年休假。被告对放假通知真实性无异议，对其余证据，因无被告签字确认，对真实性有异议。4、另查，原告原名称为浙江嘉业物业关系有限公司青岛分公司。本院认为，劳动关系为劳动者与劳动力使用者为完成生产过程而结成的社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体就劳务进行协商并达成合议的、有偿的经济关系。原、被告双方2013年11月26日签订的劳务协议，约定被告负责王埠景苑客服管家工作，按月支付报酬。根据证据显示，原告向被告在上述期间支付的工资数额上下浮动，且根据协议约定的工作岗位亦为用人单位业务组成部分，原、被告之间是管理与被管理的关系。故，上述协议虽名为“劳务协议”，但双方从签订合同之日起即建立了劳动关系。原、被告又于2016年1月1日、2017年1月1日签订两份固定期限劳动合同。被告于2018年7月31日提出辞职，并办理相关离职手续。本院确认，原、被告之间建立劳动关系的起止时间为2013年11月26日至2018年7月31日。关于经济补偿金。原告主张无需支付被告解除劳动合同经济补偿金36583.6元。原告主张，被告在声明中自愿放弃由原告缴纳社保，且被告系个人原因离职，并非为原告未为其购买社会保险。被告辩称，声明非被告所写，且显示内容与事实不符，但不申请司法鉴定。本院认为，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。因此，即使劳动者书面放弃承诺由公司缴纳社会保险，因不符合法律规定，属无效。故上述《声明》的真伪，不影响被告以原告未依法为其缴纳社会保险，主张经济补偿金的权利。被告的月平均工资为7316.72元，原告应支付被告解除劳动合同补偿金36583.6元(7316.72元×5=36583.6元)。关于带薪年休假工资。原告主张无需支付被告带薪年休假工资14801.64元。被告对原告提交的《关于物业公司2018年春节放假的通知》真实性予以认可，对打卡记录、考勤表、排班表真实性有异议，但未提交证据予以证明。上述证据中，显示的休假时间相互呼应，应认定被告于2018年已休假5天。原告未提交有效证据证明被告已享受2017年带薪年休假，本院对其诉请不予支持。被告于1997年4月参加工作，其2017年应享受带薪年休假天数为15天，2018年1月1日至2018年7月31日期间应享受带薪年休假8天，扣除已休假5天，2018年应休未休年休假天数为3天。故，原告应支付被告带薪年休假工资12110元（7316.72元÷21.75天×18天×200%=12110元）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下：一、确认原告嘉凯城集团物业服务有限公司青岛分公司与被告矫某某自2013年11月26日至2018年7月31日期间存在劳动关系。二、原告嘉凯城集团物业服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告矫某某经济补偿金36583.6元。三、原告嘉凯城集团物业服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告矫某某2017年、2018年的带薪年休假工资12110元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  于美玲人民陪审员  高建英人民陪审员  魏春香二〇一九年八月二十二日法官助理周巧凤书记员于超