广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初5055号原告：广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇永和陂头村石虎山（土名）。法定代表人：文小玲。委托诉讼代理人：贺国富、钟智超，广东杰信律师事务所律师、实习律师。被告：王世菊，女，1969年9月17日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：王德锋，男，1970年8月11日出生，汉族，住广东省阳春市，系王世菊的丈夫。原告广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司（以下简称鑫源公司）诉被告王世菊劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫源公司的委托诉讼代理人贺国富、被告王世菊及其委托诉讼代理人王德锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫源公司向本院提出诉讼请求：判决原告与被告在2010年3月30日至2019年3月19日期间不存在劳动关系。事实与理由：一、被告应对原被告双方存在争议的劳动关系期间承担举证责任。（一）2016年4月至2019年3月19日，这期间的劳动关系双方都认可，没有争议。（二）2010年3月30日至2016年4月的劳动关系，应当由被告承担举证责任。1.原告档案管理符合规定。2002年10月20日颁布的《企业档案管理规定》[档发5号]第九条规定“企业根据有关规定，确定档案保管期限，划定档案密级。”，国家将档案保管期限权利交由企业确定。2003年7月8日颁布的《广东省民营企业档案管理工作指引》[粤档发﹝2003﹞24号]对民营企业档案管理没有时间的界定。2013年2月1日颁布的《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》第七条规定“企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。”原告现放在办公室的人事档案从2012年起，以前的档案均集中放入其他地点集中保管。这种档案保管方式没有违反国家的规定。2.被告应承担举证责任。既然原告档案管理符合国家规定，那么被告应当对双方存在争议的劳动关系存续时间承担举证责任。二、被告诉求超过法律规定的诉讼时效。2010年3月30日至2016年4月期间，是双方存在争议的劳动关系存在时间。应当适用一年的劳动仲裁时效，而被告申请劳动仲裁时间是2019年3月19日，显然已过了时效。综上，被告的诉求缺乏事实基础，亦超出了法律的诉讼时效。特向法院提起诉讼，恳请法院判如所请。后原告鑫源公司当庭确认2016年4月至2019年3月19日与被告存在劳动关系，并变更诉讼请求为：判决原、被告双方2010年3月30日至2016年4月不存在劳动关系。被告王世菊辩称：1.原告是用人单位，应自用工之日起为劳动者建立职工名册备查，双方自2010年3月30日起至2019年3月19日期间一直存续劳动关系。原告之所以不承认，是为其从2016年8月份起恶意克扣被告的工龄补贴、2010年4月至2011年9月不缴全部社保作规避法律责任，更为原告整体搬迁至佛冈县作利益铺垫。2.被告自2010年3月30日以来一直为原告服务，工作时间从未间断。3.请法院维持仲裁裁决，驳回原告诉求。经审理查明：被告原是原告的员工，工作至2019年6月2日，双方对此均予确认，且原告与被告均确认双方在2016年4月至2019年3月19日期间存在劳动关系。庭审中，被告主张原告于2019年3月5日搬迁至清远佛冈而导致劳动条件恶劣，工作量、工资待遇降低了百分之五十以上，为补缴社保申请确认劳动关系。原告主张由于对被告入职时间有争议，所以未补缴社保。2019年3月20日，被告等9人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告请求确认与原告自2010年3月30日至2019年3月19日存在劳动关系。2019年4月29日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]404-412号仲裁裁决书，裁决确认被告2010年3月30日至2019年3月19日期间与原告存在劳动关系。原告不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。被告收到该裁决后，没有向本院提起诉讼。原告主张2010年3月30日至2016年4月期间与被告不存在劳动关系，并提交签订日期为2016年3月28日的劳动合同和2019年1、2月份计件工资表；其中：劳动合同约定合同期限从2016年3月28日至法定终止条件出现时止，工资表载明被告的工龄补贴为20元。被告对该证据无异议，但对原告主张的入职时间不予认可，称其于2010年3月30日入职，一直工作至2019年6月2日，2016年4月份为方便提取公积金由原告出具离职证明，实际并没有离开公司，2016年7月以前其享受工龄补贴为100元，原告从2016年8月开始扣除其工龄补贴；并提交工作证、员工手册、工资条、个人所得税纳税清单、缴费历史明细、劳动合同3份、劳资纠纷案件处理情况表、原告公司花名册；其中：员工手册载明工龄补贴按员工本人在公司的连续工龄分段累计计算，按月发放，工龄1年的补助为10元/月、递增比例为10元/年，工龄4年的补助为50元/月、递增比例为20元/年，工龄6年的补助为100元/月、递增比例为30元/年，工龄9年的补助为200元/月、递增比例为40元/年，工龄越长津贴越多、以此类推；2016年3至7月的工资条载明被告的工龄补贴为100元，且2016年4月的工资条载明当月应出勤天数为29天，2016年8至12月的工资条载明被告的工龄补贴为0元；个人所得税纳税清单载明被告从2010年4月开始纳税；打印时间为2019年5月27日的缴费历史明细载明原告自2010年4月起为被告缴纳工伤保险等至2019年5月；3份劳动合同分别约定合同期限从2013年7月1日至2015年6月30日、2015年5月16日至2016年5月15日、2016年3月28日至法定终止条件出现时止；花名册载明被告入职时间为2016年4月1日。质证中，原告对被告提交的证据无异议，称被告在2016年4月有离职，被告写了离职申请去拿公积金，工龄补贴从2016年8月份开始变为0元，但被告写了离职后一直在公司工作没有离开，工资也照常发放。本院认为：原、被告对双方在2016年4月至2019年3月19日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于时效问题，被告在原告处工作至2019年6月2日，被告就确认其与原告劳动关系时间于2019年3月20日申请仲裁，被告申请仲裁确认劳动关系时仍继续在原告处工作，双方劳动关系持续存在，被告在此期间要求确认双方存在劳动关系并未超过一年的仲裁时效。故对原告主张被告的仲裁请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于入职时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，原告应对被告入职时间、工作年限承担举证责任。原告就其主张被告于2016年4月离职及入职均未提供证据予以证实，应自负不利的法律后果。反之，被告提交的个人所得税纳税清单显示纳税时间早于原告主张被告的入职时间，工资条显示从2016年3月开始被告工龄补贴为100元/月，结合被告提交的工资条与员工手册计算工龄补贴100元/月对应工龄为6年，即被告已有6年工龄，按此工龄计算被告的入职时间也早于原告主张的入职时间，且2016年4月工资条显示当月应出勤天数为29天，原告在庭审中也明确表示被告写了离职申请后一直在公司工作并未离开，故对被告主张其入职时间为2010年3月30日，本院予以采信。因此，原、被告双方在2010年3月30日至2019年3月19日期间存在劳动关系。综上所述，原告的诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司与被告王世菊在2010年3月30日至2019年3月19日期间存在劳动关系；二、驳回原告广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州鑫源恒业电力线路器材股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇一九年八月二十九日书记员  陈 帆