西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初5186号 原告：王花莉，女，1981年5月10日出生，汉族，无业，住：陕西省西安市灞桥区。被告：陕西云舟企业管理咨询有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：李天鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵彦儒，北京德恒（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚蒙，北京德恒（西安）律师事务所实习律师。原告王花莉与被告陕西云舟企业管理咨询有限公司（以下简称云舟公司）劳动争议一案，本院于2019年3月25日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王花莉及被告云舟公司委托诉讼代理人赵彦儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王花莉向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年1月扣发工资119元，2月扣发工资738元，5月19.5天1950元，合计为2807元；2、原告诉状中该项请求为被告支付2017年1月27日加班工资200元，开庭时变更为：被告向原告支付2018年2月3日加班一天的双倍工资200元；3、被告向原告支付2017年12月至2018年5月20日提成10689.3元：4、被告向原告支付2018年4月病假2.5天补助175.2元；5、被告向原告支付2018年4月奖金1200元，5月奖金3000元；6、被告向原告补缴自2017年12月13日至2018年5月20日的社会保险费。事实和理由：原告于2017年12月13日入职被告处，从事课程顾问、电话销售工作，双方签订了劳动合同，约定月工资为2500元，休息日为单双休交替。2018年3月，被告将休息日调为单休，月工资调为2600元，被告承诺对业绩突出者发放梯度奖金，但被告的梯度奖金未兑现。被告扣发原告2018年1月、2月的全勤工资和提成。2018年4月，原告请病假2.5天，被告扣发工资及提成。2018年5月工资未发放。2018年5月20日原告提出离职，要求被告支付工资及提成未果，遂申请劳动仲裁。原告不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会出具的碑劳仲案字（2018）957号仲裁裁决，向法院起诉。被告云舟公司辩称，1、针对工资问题，其公司根据考勤发放工资，根据原告当月出勤情况有扣发，不存在少发的情况；2、2018年2月3日公司全员上班是单位对春节多放假的调整（其公司春节放假14天，比法定假期多了7天），且原告当天仅上班半天，不存在加班的情况；3、原告的提成已全部支付，不存在欠付提成款情况；4、原告2018年4月未请病假，且没有出示医院相关证明；5、原告业绩不好，不应该获得奖金；6、社保不属于法院受案范围，不缴纳社保原因是公司每年5月和11月集中办两次，原告工作时间错过社保缴纳时间点，且不配合公司未缴社保相关资料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的三月份公司奖金表，仲裁裁决书，劳动合同书，原告2018年4月8日微信请假截图、仲裁庭审笔录，公司发在工作群的提成表，2018年1月6日的放假通知，田创裴办理业务的收据及省监考务费收据；被告提交的原告2018年1月和2月考勤打卡记录，支付原告工资、提成及奖金的截图，原告业绩及提成统计表、客户领取、邮寄记录，职称评审代报协议书，渭南市华州区人民法院（2018）陕0503民初1281号《民事调解书》，2018年1月至4月原告工资表，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据及事实，本院认定如下：1、原告提交的个人业绩销售表（提成诉讼表），被告对该证据的真实性部分有异议，认为省监理考务费没有提成，交大第二学年的学费（表中第二季学费）还没到缴费时间，所以没有提成。被告未提交证据证明其主张，结合庭审情况及该表中的学费缴费时间，本院对该证据予以确认；2、原告提交的2018年2月5日荣誉证书一份，因为该荣誉证书加盖公章单位为陕西建德实业有限公司，对其关联性不予确认；3、被告提交的其公司李天鹏、郝俏2018年1月考勤表，与本案无关，对其关联性不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年12月13日入职被告处，在销售部从事课程顾问工作。双方约定工资包含基本工资和提成。2017年12月15日双方签订了劳动合同，合同期限为2017年12月13日至2020年12月12日，劳动报酬约定为月薪2500元。原告在被告处上班至2018年4月18日。2018年5月20日原告申请辞职。后原告到西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服该委出具的碑劳仲案字（2018）957号仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，原告的工资发放至2018年4月。原告2018年1月至4月的实发工资为2381元、1762元、2600元、2108元。原告现保管有被告客户转账费用19700元，一直未予归还。原告在职期间，2018年3月之前休息日为单双休交替休息，2018年3月之后为单休日休息。根据被告提交的2018年1月、2月考勤打卡记录，显示原告2018年1月有9天的下午未打卡，2018年2月有6天的下午未打卡，其中2月3日下午未打卡。2018年1月6日，被告出具放假通知：2018年春节放假时间为2018年2月7日至2018年2月21日。2018年4月8日，原告通过微信方式请假一天，被告经办人员当日回复原告“……好好休息”，依据原告提交的《三月份实发奖金提成表》，显示原告2018年3月的提成及梯度奖金为3338.4元，其中当月业绩提成为2138.4元，梯度奖金为1200元。2018年4月4日，被告通过支付宝支付原告2018年3月提成及梯度奖金3338.4元。根据原告提交的《个人业绩销售表》，显示原告在职期间共完成销售业绩45笔，累计提成金额为10689.3元（已扣除2018年3月已发提成）。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于被告是否拖欠原告2018年1月、2月工资的问题。根据被告提交的该两个月考勤打卡记录，原告2018年1月有9个半天未打卡，2018年2月有6个半天未打卡。扣除原告未出勤工资后，被告不欠原告2018年1月、2月工资，原告主张补发该两个月工资的请求，依法不予支持。原告实际上班至2018年5月18日，故被告应支付原告2018年5月1日至2018年5月18日工资1500元。关于业绩提成，根据原告提交的《个人业绩销售表》，显示原告在职期间共完成销售业绩45笔，累计提成金额为10689.3元，该业绩提成金额已扣除2018年3月已发原告业绩提成部分，故被告应支付原告该提成10689.3元。关于2018年4月病假工资问题，2018年4月8日原告通过微信方式请假一天，被告经办人员回复原告“好好休息”，未表示反对，也未对原告提出其他请假补充要求，应视为对原告该请假予以认可，被告应支付原告该一天病假工资80元。原告其余病假并未提交证据证明，不予认可。关于2018年4月、5月梯度奖金，原告未提交证据证明该两个月梯度奖金发放条件及核算标准，对原告该主张不予支持。关于原告主张2018年2月3日加班费一节，被告2018年春节放假14天，超过国家法定假期时间，2018年2月3日单位对春节假期调整上班时间，属于单位自主调整的范围，原告该主张依法不予支持。原告主张2017年12月13日至2018年5月20日的社会保险费一节，因社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议的受案范围，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条规定，判决如下：一、   被告陕西云舟企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王花莉2018年5月1日至2018年5月18日工资1500元。二、   被告陕西云舟企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王花莉在职期间的业绩提成10689.3元。三、   被告陕西云舟企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王花莉2018年4月8日病假工资80元。四、   驳回原告王花莉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西云舟企业管理咨询有限公司负担（此款原告已预交，被告在支付上述款项时直付原告10元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。               审  判  长     李 红 玉审  判  员     刘    曼人民陪审员     单 军 田  二Ｏ一九年八月七日  书  记  员   卢    晶1