广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1302民初11674号原告广州城市之星运输有限公司，住所地：广州市白云区黄金围1号西城同德围（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生。原告广州城市之星运输有限公司惠州分公司，住所地：惠州市惠城区河南岸马庄村金山湖工业区B栋一楼。法定代表人：金健生。两原告共同委托代理人张海军，系广州城市之星运输有限公司员工。两原告共同委托代理人章磊，系广州城市之星运输有限公司员工。被告王海燕，男，汉族，1959年5月28日出生，地址：重庆市潼南县。委托代理人彭学贵，男，汉族，1963年4月28日出生，住址：重庆市潼南区。原告广州城市之星运输有限公司、广州城市之星运输有限公司惠州分公司与被告王海燕经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员段小林适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州城市之星运输有限公司、广州城市之星运输有限公司惠州分公司共的同委托代理人张海军、章磊，被告王海燕的委托代理人彭学贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告广州城市之星运输有限公司、广州城市之星运输有限公司惠州分公司起诉称，2019年5月23日，原告收到惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员作出的惠城劳人仲案字（2019)390号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，遂提起本诉。原告与被告于2004年2月1日建立劳动关系，最后一份劳动合同是从2018年2月2日至2019年2月28日止。在劳动合同到期前，原告于2019年2月19日以《员工调动通知书》的形式，通知被告到人力资源部报到，协商工作重新安排事宜，以便续签新的劳动合同，被告以《员工调动通知书》没盖公章为由，拒不到人力资源部报到和协商。原告通过其直接上司多次催促，被告总是推诿拖延。2019年2月25日原告以EMS向被告寄送《限期返岗通知》，再次书面通知被告到人力资源部报到和协商工作安排事宜，被告依然不予理会，导致劳动合同到期没有续签，劳动合同于2019年2月28日到期自然终止，责任在被告。另外，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，惠城劳人仲案字（2019)390号仲裁裁决书裁定从2004年2月1日起计算经济赔偿金也是错误的。综上所述，原告不应向被告支付解除劳动关系经济赔偿金87082.5元。因被告拒不与原告协商工作重新安排事宜及劳动合同续签事宜，导致劳动合同于2019年2月28日到期自然终止，劳动关系己自然解除，原告不应再向被告支付2019年3月份（4天）工资384.9元。综上所述，原告为维护自身的合法权益，向贵法院起诉，望判如所请。一、判令原告不应向被告支付解除劳动关系经济赔偿金87082.5元；二、判令原告不应向被告支付2019年3月份（4天）工资384.9元；三、本案诉讼费由被告承担。被告王海燕辩称，原告2019年2月23日早上停掉了答辩人在成都网点工作地点的打卡权，导致不能打考勤指纹卡，被告为了证明在正常出勤只有自拍照片来证明未离岗在正常上班。2、原告在提交的证据序号4《调岗前后工资单》可以清楚明白看出2019年1月份的工资发放表停发了被告工资。3、提交的证据序号8、序号9《电话录音》可以清楚明白，原告早已单方面做出决定调岗，调令从广州总部下到成都网点而且成都网点负责人也说得十分清楚，调令下来了，不能在成都上班了。被告也明确了，不接受调岗。通过以上3点何来原告所说去广州协商一说，从电话录音及停掉支付工资，停掉缴社保等可以清楚说明，原告单方面调岗。关于劳动合同未续签，自然终止无法律依据。原告于2004年2月1日至2019年3月6日在被告公司服务15年半左右，本应该是无固定期劳动合同，未续签劳动合同也是被告责任。原告工作15年多已经签了很多次劳动合同了每次签劳动合同都是在成都市金牛区网点工作地点签订，从来没有去过广州签订劳动合同。更何况劳动合同什么时候到期被告不知道，被告与原告签订的劳动合同从来没有给文本给原告，造成劳动合同到期未签责任方式是原告而不是被告，原告诉经济赔偿金没有事实跟法律依据，综上请求法院驳回原告的诉讼请求。本院查明的案件事实经审理查明，2004年2月1日，被告与原告广州城市之星运输有限公司惠州分公司签订劳动合同，入职于原告广州城市之星运输有限公司惠州分公司，从事搬运工作，2011年11月之前工作地在广东省××市，此后至2019年2月工作地在四川省成都市金牛区，2018年2月2日，被告与原告广州城市之星运输有限公司签订劳动合同，约定合同期限从2018年2月2日起至2019年2月28日止，工作地点为成都市，月基本工资为1895元。2019年2月19日，原告广州城市之星运输有限公司向被告发出书面通知，通知其3日内到广州总部，原告认为该通知未加盖公章及签名，且未经协商一致变更工作地点，未按要求前往广州总部，并向成都市金牛区劳动监察部门进行投诉。2019年2月23日至2019年2月29日期间，被告不能成都市金牛区工作地点正常打卡上班，原告广州城市之星运输有限公司也未给被告安排具体工作，被告每天前往网点自拍证明其有正常上班。2019年2月25日，原告广州城市之星运输有限公司以EMS形式向被告邮寄《限期返岗通知书》，通知被告于3月4日返岗，并告知其若不按期返岗将按照公司规定作自动离职处理。被告称其全家都在四川省成都市金牛区，但原告广州城市之星运输有限公司却将邮件寄往原告户籍地重庆市，被告并未收到该邮件。原告于2019年3月8日通过钉钉平台发布《关于申请人自动离职的通告》以被告未及时到广州总部报到又未及时返岗为由，认定被告自动离职。被告以原告发出通告中列明的认定被告自动离职没有事实依据，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假、高温津贴、工资、失业保险金、补缴社保为由向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会经审查认为，被申请人与申请人签订了书面劳动合同，在合同期内，被申请人未经协商一致将申请人由成都市调动至广州市，不符合劳动合同法律的规定，侵犯了申请人的合法权益。被申请人不安排申请人具体工作，申请人在成都金牛区网点不能正常打卡，被申请人应当承当相应的法律后果。被申请人以EMS形式向原告邮寄《限期返岗通知书》,因未能送达申请人，不能证实申请人已收到。为此，本委结合被申请人自认与申请人于2019年3月4日终止了劳动关系的事实，确认双方劳动合同于2019年3月4日由被申请人违法解除，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人应当向申请人支付赔偿金，赔偿金为87082.5元。关于未休年休假、高温津贴申请人未能举证证明，没有法律依据，故，本委不予支持。社会保险费试行综合征缴，由指定的经办机构征收，不属于劳动仲裁事项，申请人可按规定向征收部门反映解决。由于2019年1月份、2月份均属于劳动合同期内，另，被申请人自认其于2019年3月4日终止了劳动关系，被申请人不安排申请人具体工作，不允许申请人正常打卡，但申请人有坚持到工作地点，故，被申请人应当足额支付申请人的工资报酬。根据申请人的请求和被申请人提供的工资发放表，本委综合认定申请人2019年1月份、2月份、3月份合计5223.9元。据此，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月11日作出惠城劳人仲案字[2019]390号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人向申请人一次性支付经济补偿金87082.5元。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付工资合计5223.9元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。裁判理由和结果本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》，在合同期内，原告未经协商一致将被告由成都市调动至广州市，不符合劳动合同法律的规定，侵犯了被告的合法权益。原告不安排被告具体工作，致使被告在成都金牛区网点不能正常打卡，原告应当承当相应的法律后果。原告以EMS形式向被告邮寄《限期返岗通知书》,因未能送达被告，不能证实被告已收到。为此，结合原告自认与被告于2019年3月4日终止了劳动关系的事实，本院确认双方劳动合同于2019年3月4日由被告单方面违法解除。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金87082.5元。在正常的工作时间内，被告依法享有取得劳动报酬的权利，原告应当足额支付被告的工资报酬。根据被告提供的工资发放表，被告2019年1月份、2月份、3月份的应发未发的工资总额为5223.9元。原告应当足额支付给被告。综上，惠城劳人仲案字[2019]390号仲裁裁决书在认定事实、适用法律、实体裁决上是正确的，原告提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判员  段小林二〇一九年八月八日法官助理杨俊斐书记员张敏茱附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。