广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6502号原告：广州有盈物业租赁有限公司，住所地广州市番禺区大石街石北工业路651号101，统一社会信用代码914401010611256161。法定代表人：黄健汉，职务：经理。委托诉讼代理人：吴展奇，系广东明和理律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁泳婷，系广东明和理律师事务所律师。被告：李超鹏，男，1989年7月12日出生，汉族，住广东省湛江市坡头区，委托诉讼代理人：李贤欣，系广东穗恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹莉桦，系广东穗恒律师事务所实习人员。原告广州有盈物业租赁有限公司（以下简称“有盈公司”）与被告李超鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告有盈公司的委托诉讼代理人吴展奇，被告李超鹏及其委托诉讼代理人李贤欣、曹莉桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告有盈公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告于2018年11月6日至2019年3月17日期间不存在劳动关系。2．原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金8500元。3．原告无需向被告支付工资4250元。4．原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额30438.22元。5．本案受理费由被告承担。事实与理由：据案外人黄觉醒陈述，其与梁仲贤合作承接“大石东村联村市场停车楼项目”（下称“项目”）的工程施工。黄觉醒于2018年11月6日聘请了被告作为该项目的施工人员，被告于2019年3月l5日向项目负责人提出辞职。本案原告与被告间不存在劳动（或用工）关系，被告在仲裁申请时全部仲裁请求均基于劳动关系而产生，且是被告向其雇主自动辞职，不存在违法解除情形，原告认为广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会所作出的穗番人劳仲案字[2019]1325号仲裁裁决书裁决结果有误。故原告现根据民事诉讼法有关规定，提起诉讼，请求贵院判如所请。被告李超鹏辩称，1．被告与原告存在劳动关系。被告于2018年11月6日由原告项目部执行经理李卫民招聘进入东联村市场停车楼项目部工作并填写了入职登记表，岗位是测量员，约定每月工资8500元。被告入职工作后，原告股东黄觉醒或原告的财务人员郭结玲每月通过银行转账的方式向被告的银行账户发放工资，被告与原告于2018年11月6日至2019年3月17日期间存在劳动关系。2．被告一直在原告处工作至2019年3月17日被辞退，但原告并未发放被告2019年3月1日至2019年3月17日的工资。原告应依法支付被告自2019年3月1日至2019年3月17日的工资。3．原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告自2018年11月6日入职原告处工作以来，原告一直未与被告签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。4．原告违法解除与被告之间的劳动关系，应向被告支付违法解除合同的经济赔偿金。2019年3月15日，被告向原告项目部执行经理李卫民口头提出辞职，李卫民不同意辞职，并主动提出批准被告休假两天。2019年3月17日，被告却得知原告在其微信群里发出通知，以被告违反原告规章制度为由，自2019年3月17日起解除与被告的劳动关系，并没收被告的工资。被告未曾见过原告存在任何规章制度，也未曾签收任何规章制度。另被告的休假已经李卫民同意，不存在私自离职的情况，原告辞退被告没有法律依据，原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：2019年３月21日，被告因本案争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出穗番劳人仲案字[2019]第1324-1325号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认李超毅与原告于2018年11月6日至2019年3月17日期间存在劳动关系。二、确认李超鹏与原告于2018年11月6日至2019年3月17日期间存在劳动关系。三、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付李超毅和李超鹏解除劳动关系经济赔偿金，李超毅4000元，李超鹏8500元。四、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付李超毅和李超鹏工资，李超毅2000元，李超鹏4250元。五、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付李超毅和李超鹏未签订劳动合同双倍工资差额，李超毅14453.18元、李超鹏30438.22元。原告不服上述仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。原告主张与被告不存在劳动关系，被告仅与实际施工人及原告股东黄觉醒之间存在个人雇佣关系，黄觉醒未获得原告授权，黄觉醒个人的雇佣行为不能视为原告的行为，郭结玲非原告的员工，对被告主张郭结玲以有盈公司财务名义支付被告工资的陈述不予确认。原告对其主张提供了工程施工合同、中标通知书、项目承包施工协议书、证明及身份证复印件、购销合同、物料提升机租赁合同、施挖桩施工劳动合同、租赁合同等证据，被告对原告提供的上述证据不予确认。原告提供了劳动人事争议申请书拟证实被告主动提出辞职，主张不存在违法解除劳动合同的情况。被告主张其于2018年11月6日由原告项目部执行经理李卫民招聘进入东联村市场停车楼项目部工作并填写了入职登记表，任测量员，每月工资为8500元，原被告没有签订劳动合同。被告入职工作后，由原告股东黄觉醒或原告的财务人员郭结玲每月通过银行转账的方式向被告银行账户发放上月工资。被告提交了商事登记信息、郭结玲缴费历史明细表、建设银行账户流水明细、微信聊天记录，拟证实其主张。其中：1．黄觉醒名下银行账户分别于2018年12月15日、2019年1月31日、2019年2月20日、2019年3月15日向被告名下的中国建设银行账户转账8100.96元、1000元、9294.84元、8576.5元；郭结玲名下银行账户于2019年1月15日向被告建设银行账户转账9916.28元；2．原告商事登记信息显示黄觉醒为有盈公司的股东，郭结玲为有盈公司的财务负责人，郭结玲缴费历史明细表显示有盈公司从2013年4月开始一直为郭结玲缴纳社会保险；3．微信聊天记录、通知显示了被告在“东联项目部班组”的聊天群中，并显示了群组中李卫民关于不同班组的工作安排。被告称其于2019年3月15日向项目部负责人提出辞职，负责人不同意辞职，但同意被告休假两天。2019年3月17日，郭结玲通过微信发出通知，通知内容为：“东联村市场停车楼项目员工李超鹏、李超毅在未经上一级领导同意且未办理相关离职手续的情况下，于2019年3月16日私自离职。……经公司研究决定，对李超鹏、李超毅作自动离职处理，即自行放弃本月15天工资，即日起与本公司解除劳动关系。广州有盈物业租赁有限公司2019年3月17日”。原告称郭结玲不在原告处上班，并非原告实际员工，郭结玲只是挂靠在原告处购买社会保险；转账记录是黄觉醒发放的，并非原告公司财务系统发放，仅反映出被告与黄觉醒之间存在直接雇佣关系，不能证明原被告存在劳动关系。本院认为，双方是否存在劳动关系的问题是本案争议的焦点。本案中，被告就双方存在劳动关系的主张提交了建设银行账户流水明细、郭结玲缴费历史明细表、原告商事登记信息、微信聊天记录、通知等证据，上述证据之间相互印证，与被告关于与原告存在劳动关系、原告通过财务人员郭结玲和股东黄觉醒的账户向其支付工资等主张吻合，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告已就其主张履行了相应的举证义务。原告否认与被告存在劳动关系，但原告未能就其财务人员郭结玲和股东黄觉醒向被告转账支付的情况作出合理说明和有效举证，原告亦未能提供黄觉醒雇佣被告的相关证据，应承担举证不能的法律后果。本院对被告关于与原告建立有劳动关系的主张予以支持。原告未能就被告的入职时间、工作岗位、工资标准及出勤等情况进行说明和举证，本院对被告的相关主张予以采信。综上，本院依法确认原告与被告于2018年11月6日至2019年3月17日存在劳动关系。关于2019年3月1日至3月17日期间的未支付工资。被告主张原告未向被告支付该期间内的工资4250元，原告未能就该期间内被告的工资数额进行说明和举证，故本院根据被告的上述主张进行核算，被告同意原告向其支付2019年3月1日至3月17日期间工资4250元合理有据，本院予以确认，并对原告关于无须向被告支付工资的诉请不予支持。关于解除劳动关系经济赔偿金。原告于2019年3月17日以被告于2019年3月16日私自离职为由，与被告解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，由于原告未向本院提供依法解除劳动关系的依据，应承担举证不能的不利后果。因此，原告解除与被告劳动关系的行为是违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。结合前文查明的被告的工作年限和工资标准进行核算，解除劳动关系前被告的月平均工资为9262.54元，被告同意原告向其支付解除劳动关系的经济赔偿金8500元合理有据，本院予以确认，并对原告关于无须向被告支付解除劳动关系经济赔偿金的诉求不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，由于原告未与被告签订书面劳动合同，本院对原告关于无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉求不予支持。根据被告提交的中国建设银行账户流水明细中反映的工资数额进行核算，被告在2018年12月至2019年3月的工资数额分别是12月9916.28元、1月9294.84元、2月8576.50元、3月4250元，原告应向被告支付2018年12月6日至2019年3月17日期间内的未签订劳动合同二倍工资差额30438.22元（9916.28元÷31天×26天+9294.84元+8576.50元+4250元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州有盈物业租赁有限公司与被告李超鹏于2018年11月6日至2019年3月17日期间存在劳动关系。二、原告广州有盈物业租赁有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李超鹏支付2019年3月1日至3月17日期间内的工资4250元。三、原告广州有盈物业租赁有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李超鹏支付未签订劳动合同的二倍工资差额30438.22元。四、原告广州有盈物业租赁有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李超鹏支付解除劳动关系的赔偿金8500元。五、驳回原告广州有盈物业租赁有限公司全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州有盈物业租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇一九年八月十五日书记员  关嘉萍