云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初4519号原告：杨金轩，男，汉族，1970年6月28日生，云南省昆明市人，无业，现住云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：刘伟，田倩倩（实习），云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。被告：中国联合网络通信有限公司昆明市分公司（统一社会信用代码：91530000763875593X）。住所：云南省昆明市五华区小菜园143号。负责人：魏绍洪，该分公司总经理。委托诉讼代理人：杨姣，彭松，云南睿震律师事务所律师，特别授权代理。原告杨金轩（以下简称原告）与被告中国联合网络通信有限公司昆明市分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年3月19日立案受理后,依法适用简易程序于2019年5月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘伟、田倩倩，被告委托诉讼代理人杨姣、彭松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认原告与被告之间（1999年6月至2018年11月20日）存在劳动关系；二、依法判决被告支付原告（2017年11月1日至2018年10月31日）违法克扣去的“固定工资考核扣款”，共计5543.39元；三、依法判决被告与原告解除劳动合同，并向原告支付（1999年6月1日至2018年11月20日）经济补偿金163387.8元；以上合计168931.19元。四、依法判决本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：1999年6月1日原告进入中国联合网络通信有限公司云南省分公司移动部，从事网络建设工作，后原告被分配至中国联合网络通信有限公司昆明市分公司，双方对工资约定为按中国联通云南分公司《工资管理暂行条例》的规定执行。劳动合同签订情况为1999年6月1日至2002年6月1日与中国联合网络通信有限公司云南省分公司签订为期三年的劳动合同、2002年6月1日至2005年12月31日与中国联合网络通信有限公司昆明市分公司签订为期三年半的劳动合同、2004年1月1日至2007年13月31日与中国联合网络通信有限公司昆明市分公司签订为期四年的劳动合同。自2017年11月被告以“固定工资考核扣款”的形式违法克扣工资且2018年6月19日被告以末位淘汰的形式强制要求原告待岗，后于2018年8月28日单方调整岗位要求原告去盘龙北市区组织的东部汽车客运站上班，但因该岗位工作主要是销售联通手机卡等简单的工资与原告业务专长没关系，原告予以拒绝。综上，被告因原告年纪过大，以各种理由及方式排挤原告，并通过违法克扣工资、待岗、调岗的方式逼迫被告主动离职，原告无赖之下于2018年11月21日以被告违法克扣工资及逼迫待岗、调岗为由解除双方的劳动合同。后原告向五华区劳动人事争议仲裁院提起仲裁并已经开庭审理，仲裁庭于2019年3月6日作出（2019）五劳人仲字第3号裁决书，现原告不服该裁决书裁决的内容，特向贵院提起诉讼。被告辩称，对诉请的第一项，被告方予以认可，第二项判决支付原告方克扣工资不予认可，被告认为没有拖欠过原告工资，第三项，劳动合同经济补偿金不认可，因为是原告方自己作为劳动者自己提出的解除劳动合同，并不是被告要求的。请求法庭驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据加以证明：第一组证据：户口册(常住人口登记卡）；云南省劳动合同书；云南省用人单位续订劳动合同协议书，证明：1、证明原告曾用名杨金煊，原告用“杨金煊”的名字与被告签订劳动合同及续订劳动合同；2、证明原告于1999年6月6日与被告签订了为期三年的劳动合同，合同到期日期是2002年6月1日；3、证明原告于2003年12月31日与被告续订劳动日期至2005年12月31日；4、证明原告于2005年12月29日与被告续订劳动日期至2007年12月31日。后双方建立无固定期限劳动合同，但一直未签订书面的合同。第二组证据：致公司函，（因为原件在公司，我们只有复印件）。证明：自2018年5月开始，被告以各种名义无故克扣原告的工资，原告以此为由于2018年11月21日提出解除双方的劳动合同。第三组证据：工资发放统计明细；工资银行流水证明：1、证明被告无故克扣原告2018年5月-2018年11月的工资；2、证明原告自2018年5月至2018年11月，仅收到6月的808.72元及9月的工资1660.55元，原告违法克扣了6个月的工资。第四组证据：2018年6月待岗员工签到表；2018年11月15日至21日的钉钉打卡记录，证明：证明申请人在2018年6月至11月正常打卡上班。（需要向法庭说明的是2018年6月至2018年10月15日是以考勤签到的名义打卡上班的。2018年11月15日至2018年11月20日是钉钉打卡上班的，而2018年6月至2018年11月15日签到表，我们没有原件。原件在用人单位）。被告对原告提供的第一组证据认可；对第二组证据认可，对证明内容有异议，被告认为没有克扣原告工资，只能说明原告自己要求解除劳动合同；对第三组证据认可，内容不认可；对第四组证据不认可，员工签到表，原告陈述是2018年6月，6月14日前是在被告官渡区分公司工作的，6月15日以后是退回了被告的党委办公室待岗，那么待岗期间如果6月份的话，就不可能出现一整个月的待岗员工签到表都在这一张表上完整签到。其第二项钉钉打卡记录，并非被告公司考勤记录的正式软件，原告在待岗期间打卡是指纹打卡机，没有使用其他打卡软件。同时，为支持其抗辩主张，提供以下证据加以证明：第一组证据：1、致公司函（2018-11-21），证明：2018年11月21日，经原告作为劳动者主动要求解除劳动合同。第二组证据：2、工资发放统计明细；3、扣款说明，证明：1、被告已依法发放原告工资、缴纳五险两金。2、即使原被告解除劳动合同后，由于原告未正常办理离职手续，被告依然为其持续缴纳五险两金一直持续到现在。第三组证据：4、关于优化调整《区县分公司（营服中心）各专业线人员分类排名评价办法（试行）》的通知（2017-4）；第四组证据：5、关于对2017年10月区县分公司/营服中心各专业线人员分类排名情况的通报；6、内部OA系统截图。第三组、四组证据证明：原告知道并认可2017年4月起实施的被告公司适用于原告的员工评价办法，其中第四条第（二）款中明确了根据原告2017年10月实绩考核评价结果为专业线排名末位时可扣罚其2017年11月的30%绩效工资，被告行为不存在原告诉称的“以‘固定工资考核扣款’的形式违法克扣工资”情形。第五组证据：7、关于印发《基层责任单元建维线人员薪酬考核办法》的通知（2017-7）；8、内部OA系统截图；9、杨金轩2018年5月份工作进度情况说明；10、情况说明；11、扣款说明（含其他3人工资表）；12、关于印发《中国联通云南省分公司员工考勤及假期管理办法（修订）》的通知；13、考勤汇总表；第六组证据：14、员工请假单。第五组、六组证据证明：原告负责官渡区分公司移动网速基站建设开通工作，被告根据原告2018年5月工作进度、2018年4月原告请假等情形后已完整核发了原告对应的工资。第七组证据：15、关于印发《中国联合网路通信有限公司昆明市分公司员工内部待岗管理办法（试行）》的通知；16、内部OA系统截图；17、云南联通内部客户响应工单；18、官渡区分公司2018年第一季度绩效考核结果；19、官渡区分公司2018年第二季度绩效考核结果；20、关于杨金轩2018年一、二季度考核情况的说明；第八组证据：21、员工待岗通知书；22、确认书。第七组、第八组证据证明：原告因2018年一、二季度考核不合格，被告通知原告于2018年6月19日起内部待岗。2、2018年8月30日，原告确认已收到被告内部调整工作岗位安排的通知，但原告拒绝工作安排，表示继续待岗。3、自原告内部待岗后，被告均按不低于昆明市档期最低工资标准的每月1670元计发原告待岗期间工资。第九组证据：党委办岗人员考勤机考勤记录（提供考勤机原物待查），证明：原告自内部待岗后，一直未按规定完整出勤。据考勤机的记录，2018年6月至10月，原告在待岗部门出勤天数为：6月9天、7月14天、8月9天、9月1天、10月0天。原告对被告提供的第一组证据：致公司函认可，内容不认可；对第二组证据：对该组证据中的序号第2点认可，证明内容不认可，序号第3点，真实性、合法性、关联性及证明内容不认可。序号二，2018年五月份的话请假的天数的话，虽说是十天，但是在这十天里面有三天是周末的休息日，所以说他这三天的工资的话我方不认可。对第三组证据：序号第4点，真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可；对第四组证据：该组证据序号第5点，真实性、合法性、关联性及证明内容均不认可，是被告公司自己做的，没有经过工会等程序。序号第6点，不认可；对第五组证据：序号第7点，不予认可；序号第8点，不认可。序号第9点的，均不认可。序号第10点，也是不认可，序号第11点也是均不认可，是被告自己制作，与原告无关，序号第12点予以认可，证明内容不认可，考勤及假期管理办法的真实性、合法性、关联性及证明内容均不予认可，制定程序、制定主体还有未向我们公示公告，并且里面的内容就是第六页，迟到或早退半小时以上的按旷工半天计算。还有病休痊愈的绩效奖金及补贴，停发工龄不满五年的，按基本工资40%发放单月工资。这整条他们是违法的，序号第13点，真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可。对第六组证据：序号第14点，员工请假单认可。对第七组证据：序号第15点的这个通知，真实性、合法性、关联性予以认可，证明内容不认可，第三页第四条里面连续三个月考核不合格，或者年终考核末位淘汰的。他这个的话明显与我们现行劳动合同法劳动法规定是冲突的，序号第16点，内部OA系统截图，不认可，证明内容不认可；序号第17点，合法性、关联性及证明内容不予认可，因为并没有任何证据证明我们这边的进度仍然缓慢，以个人工资中的交叉有能力供应较弱，因为我们在整个工作过程中并没有设定了相关的任务第二季及考核说明、指标,序号第18点--20点的考核2018年第一季，真实性、合法性、关联性以及证明内容均不予认可。对第八组证据：序号21点对它的真实性予以认可，合法性和关联性、证明内容均不予认可，序号第22点的确认书，真实性予以认可，合法性予以认可，关联性以及证明内容不予认可。因为他只是双方协商的一个过程，然后我们签字确认收到了这份协议书。对于被告补充的第九组证据真实性、合法性、关联性和证明内容均不认可。本院认为：当事人提供的证据应具有真实性、合法性、关联性的特征,证据之间相互映证,能证明举证人的主张。本案纠纷中，原告提供的第一、二、三组证据，被告予以认可，本院予以确认。原告提供的第四组证据中的待岗员工签到表，被告持异议，该份证据未加盖被告公章，本院不予采信。原告提供的第四组证据中的钉钉打卡记录，被告持异议，但未提供相反证据加以证明，本院予以采信。被告提供的证据一，原告予以认可，本院予以采信。被告提供的证据二中的《工资发放统计明细》，原告予以认可，本院予以采信。被告提供的证据二中的《扣款说明》，原告不予认可，该份证据缺乏其他证据予以佐证，本院不予采信。被告提供的证据三中的《关于优化调整区县分公司营服中心各专业线人员分类排名评价办法（试行）》的通知，原告予以认可，本院予以确认。被告提供的证据三中的《关于对2017年10月区县分公司/营服中心个专业线人员分类排名情况的通报》以及《内部OA系统截图》，原告不予认可，但在仲裁过程中原告表示认可，故原告违反民法中的禁止反言原则，本院对该两份证据予以采信。被告提供的证据四中的《内部OA系统截图》，原告不予认可，但在仲裁过程中原告表示认可，故原告违反民法中的禁止反言原则，本院对该份证据予以采信。被告提供证据五中的《关于印发基层责任单元建维线人员薪酬考核办法的通知》，原告不予认可，但该份证据与《内部OA系统截图》相互映证，证实原告已经接收了该通知，故本院对该份证据予以采信。被告提供证据五中的《杨金轩2018年5月工作进度情况说明》、《情况说明》、《扣款说明》，原告不予认可，该三份证据缺乏其他证明予以佐证，本院不予采信。被告提供证据五中的《关于印发中国联通云南省分公司员工考勤及假期管理办法（修订）的通知》，原告不予认可，但在仲裁过程中原告表示认可，故原告违反民法中的禁止反言原则，本院对该份证据予以采信。被告提供证据五中的《考勤汇总表》，原告予以认可，本院予以采信。被告提供证据六、七中的《员工请假单》、《关于印发中国联合网络通信有限公司昆明市分公司员工内部待岗管理办法（试行）的通知》、《云南联通内部客户响应工单》、《员工待岗通知书》及《确认书》，原告予以认可，本院予以采信。被告提供证据五中的《内部OA系统截图》，原告不予认可，但原告认可《关于印发中国联合网络通信有限公司昆明市分公司员工内部待岗管理办法（试行）的通知》，说明其已经接收了该份通知，故本院对该份证据予以采信。被告提供证据七中的《官渡区分公司2018年第一季度绩效考核结果》、《关于杨金轩2018年一、二季度考核情况的说明》，原告不予认可，该三份证据缺乏其他证据予以佐证，本院不予采信。至于双方当事人对证据所持的质辩意见，已经超出证据证明力的质辩范畴，此内容应由本院予以确认。综上所述，本院确认下列法律事实:1999年6月16日原告与中国联合通信有限公司云南分公司签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限自1999年6月1日起至2002年6月1日止，试用期为三个月，工资按中国联通云南分公司工资管理暂行条例规定执行等事项。2003年12月31日原告与被告续订劳动合同协议书，约定将原订立的期限续订至2005年12月31日。2005年12月29日原、被告签订续订劳动合同协议书，将劳动合同续订至2007年12月31日。2017年4月1日被告发出《关于优化调整区县分公司（营服中心）各专业线人员分类排名评价办法（试行）》的通知，规定自2017年4月起由人力资源部按优化调整后的办法进行月度通报，并根据各专业线考核评价结果进行评价结果运用：（一）按月评定，每月对各专业线岗位未完成任务的，按末位10%的人员进行黄牌警告；（二）三个月为一个考核周期，考核周期内得1张黄牌的扣罚月度绩效工资的30%，得2张黄牌的扣罚月度绩效工资的60%，得3张黄牌的发放最低生活保障。若连续得3张及以上的继续发放最低生活保障；（三）6个月累计黄牌最多且累计得分最低的人员，根据末位调整比例进行岗位退出、待岗再培训、直至退出公司/外包公司等事项。2017年11月29日被告对区县分公司及营服中心各专业线人员分类排名进行通报，对专业线各岗位未完成任务的，按末位10%的人员进行黄牌警告。三个月为一个考核周期，考核周期内得1张黄牌的扣罚月度绩效工资的30%，得2张黄牌的扣罚月度绩效工资的60%，得3张黄牌的发放最低生活保障。若连续得3张及以上的继续发放最低生活保障。6个月累计黄牌最多且累计得分最低的人员，根据末位调整比例进行岗位退出、待岗再培训、直至退出公司等事项。原告得分排名40名为最末位，被处黄牌。2016年8月10日中国联合网络通信有限公司云南省分公司下发了《中国联通云南省分公司员工考勤及假期管理办法（修订）》的通知，规定当月迟到、早退一次，扣发20元的当月绩效奖金，每增加一次，按扣发标准递增；当月连续迟到、早退3次，累计迟到、早退5次，全月绩效奖金取消。事假为月绩效奖金核定标准1-3天，按天扣减；4-7天，核定标准减半；8天以上，核定标准为零。基本工资及补贴为按天扣减。2018年4月原告事假14天，4月17日-30日，占工作日10天。2018年4月17日原告因父亲病重住院，无人照看，故请假10天，即2018年4月17日至2018年4月28日。2013年7月3日被告下发《中国联合网络通信有限公司昆明市分公司员工内部待岗管理办法（试行）》，规定了因连续3个月考核不合格或年终考核末位淘汰等8项原因，经核准以待岗处理，待岗期限为一个月等内容。2018年6月19日被告向原告发出《员工待岗通知书》，明确根据公司《员工内部待岗管理办法》相关规定，结合官渡区分公司对你在该部门的工作表现及考核结果，提出因无法胜任该项工作，退回党委办公室，经公司研究决定，自2018年6月19日起开始待岗，期限为30天，待岗期间，严格按照党委办公室要求，开展学习培训，每天上午8：30至12:00，下午13:30至17:30按时打卡上班，上班期间外出需要经党委办公室领导批准，无故离岗外出按旷工处理，30天待岗期结束考核合格，有单位接收可以重新上岗，无单位接收延长其待岗期限至有单位接收为止。原告签收了该份《员工待岗通知书》。2018年8月30日被告向原告发出《确认书》，明确根据原告待岗期间的表现，重新给予安排上岗的机会，要求其于2018年8月29日到盘龙北市区组织的东部汽车客运站报道上班，后经原告回复不愿意去上岗，表示继续愿意留在党委办公室待岗。原告对该份确认书予以签收确认。本院认为，本案系因劳动报酬及经济补偿金而引发的纠纷。原告主张的第一项诉讼请求，被告明确予以认可，本院予以支持，故原、被告双方自1999年6月至2018年11月20日存在劳动关系。关于原告主张被告支付原告（2017年11月1日至2018年10月31日）违法克扣“固定工资考核扣款”共计5543.39元的诉讼请求，从庭审确认的事实来看，2017年10月原告作为运维人员，在专业排名中列为末位，根据《关于优化调整区县分公司（营服中心）各专业线人员分类排名评价办法（试行）》的规定，扣罚月度绩效工资30%即766元，符合公司的规定，本院予以确认。2018年5月，原告请事假10天，根据《中国联通云南省分公司员工考勤与假期管理办法（修订）》通知的规定，扣除548.05元，符合公司的规定，本院予以确认。2018年6月，原告请事假后，其工资已经不足以抵扣五险两金的个人缴纳部分，被告在2018年5月为其代垫135.34元，应在2018年6月扣回，本院予以确认。2018年7月，原告开始待岗，根据《中国联合网络通信有限公司昆明市分公司内部待岗管理办法（试行）》的规定，待岗期间的生活费不低于1670元，在原工资的基础上扣除1670元，故应扣款项为1261元，本院予以确认。2018年8月，原告在待岗期间，原告2018年8月的工资已不足以抵扣五险一金的个人缴纳部分，故扣款1775元，本院予以确认。2018年9月，原告待岗期间的工资应执行1670元的标准，故在原工资的基础上进行相应扣减，扣款1058元，本院予以确认。原告对被告关于扣款的说明不予认可，但未针对反驳主张提供任何证据加以证明，故对其抗辩主张，本院不予采信。综上所述，被告对固定工资考核扣款计5543.39元，符合被告公司内部管理规定，原告主张被告予以退还的请求，本院不予支持。因此，原告以被告克扣工资为由解除劳动合同，并主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，亦不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：一、确认原告杨金轩与被告中国联合网络通信有限公司昆明市分公司自1999年6月至2018年11月20日存在劳动关系；二、驳回原告杨金轩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费予以免缴。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。审判员  武子捷二〇一九年八月十五日书记员  廖 羽