上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初66809号原告：上海隆祥船务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：刘雁，总经理。委托诉讼代理人：杭嵘，上海市外滩律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨幼敏，上海市外滩律师事务所律师。被告：许炯，男，1972年9月8日出生，汉族，住上海市浦东新区。原告上海隆祥船务有限公司与被告许炯劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决分别向本院提起起诉，本院分别于2019年8月2日、2019年8月5日立案后，以先起诉的上海隆祥船务有限公司为原告、以后起诉的许炯为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2019年8月16日公开开庭进行了审理。原告上海隆祥船务有限公司的委托诉讼代理人杭嵘以及被告许炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海隆祥船务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金66,000元。事实和理由：被告在原告处担任行政工作。2019年4月25日，双方协商一致解除劳动合同。后被告以要申请失业金为由要求原告出具裁员文件，原告顾及双方的关系，配合被告出具了精简人员决定书。故原告与被告系协商一致解除劳动合同，并非原告违法解除劳动合同，无需支付赔偿金。被告许炯辩称，被告于2010年4月入职原告处，双方未签订劳动合同。2019年4月，公司在未提前通知、未和员工协商等情形下，单方决定于2019年4月30日解除劳动关系。被告认为原告主张劳动合同系协商解除缺乏依据，原告系违法解除，同时根据被告提供的证据可以证明被告入职时间为2010年4月，故赔偿金计算年限应为9年。被告2018年应享受年休假为5天，并未休过，故原告应支付被告2018年未休年休假工资。现被告起诉要求：1、判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金99,000元；2、判令原告支付被告2018年度应休未休年休假折薪2,528.70元。针对被告的诉讼请求，原告辩称，关于诉请1，原告并非违法解除劳动合同，双方系协商一致解除劳动合同，且被告的入职时间为2013年6月1日。关于诉请2，被告在2018年请了11天事假，原告没有扣除工资，被告事实上享受了带薪休假，原告无需再支付被告2018年未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告原系原告处员工，在原告处担任行政一职。月工资5,500元(含每月500元餐补)。2019年4月25日，原告向被告出具了精简人员决定书，以“资产变卖、公司内部结构调整”为由通知被告于2019年4月30日解除劳动关系。2019年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金99,000元；2、支付2017年度及2018年度应休未休年休假工资3,666元。经仲裁，裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金66,000元，对被告其余请求不予支持。双方均不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告2018年应享受法定年休假为5天。2、原告为被告办理了日期为2013年6月1日的招工记录。审理中，1、原告提供公司负责人刘章斌与被告2019年4月26日、4月30日的微信聊天记录，证明双方系协商一致解除劳动关系。经质证，被告对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可。2、原告提供短信记录，证明被告2018年请了11天事假。经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示其仅请了6天事假。3、原告提供记账报表，证明被告每月工资中500元系餐饮、交通费报销，故被告工资应为5,000元每月。经质证，被告对该证据真实性不予认可。4、被告提供企业办公用品采购订单截屏、2010年8月3日销售合同及报价表、2010年8月办公家具采购合同邮件截屏、上海龙祥船务公司与上海礼莱广告有限公司之间的销售合同、2010年7月企业宣传册制作订购邮件截屏、上海龙祥船务有限公司网站主页、网站续费合同、公司官网申办流程及公司官网截屏、与徐艳的微信聊天记录、2010年7月公司生产设备采购问询邮件截屏、2010年11月橡胶护舷采购报价邮件、2011年1月公司开户申请邮件截屏、2011年3月公司办公用房租赁合同邮件截屏、上海电话黄页广告发布合同、2011版上海黄页刊登的公司信息、中国联通公司联通家话业务受理单及服务协议、无线业务受理信息、中国电信物品详单、开通承诺书、邮件，证明被告至少2010年4月13日已经入职原告处。经质证，被告对上述证据真实性均不予认可，但确认2010年8月3日销售合同等证据上加盖的公章为原告的公章。5、原告未提供证据证明曾告知被告其2018年所请的事假抵扣当年度年休假。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方劳动合同系协商解除，并提供相关微信聊天记录，然从该证据内容来看，不足以证明双方劳动合同协商一致解除。而根据原告出具的精简决定书，劳动关系显然系由原告单方解除。现鉴于原告并未提供解除劳动关系的合法依据，故原告系违法解除，应依法支付赔偿金。关于被告的月工资，原告主张包括500元报销款，应予扣除，鉴于原告仅提供了记账报表，并未提供其他证据佐证该款项实际为报销款，故本院对原告该意见不予采纳，确认被告月工资为5,500元。关于被告的入职时间，双方存在争议。对此，虽原告为被告办理招工的时间为2013年6月1日，然根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，现被告提供的证据足以证明被告的陈述，故本院对被告主张赔偿金计算年限应为9年的意见予以采纳。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金99,000元。因原告并未提供证据证明曾告知被告所请事假系抵扣当年年休假，原告据此主张被告2018年年休假已休缺乏依据，故原告要求被告支付2018年未休年休假工资2,528.70元的请求，于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海隆祥船务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许炯违法解除劳动合同赔偿金99,000元；二、原告上海隆祥船务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许炯2018年未休年休假工资2,528.70元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年八月二十八日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。