广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初3855号原告:梁洪飞，男，汉族，1986年9月25日出生，住广东省遂溪县,委托代理人：黎桂花，广东港宏律师事务所律师。被告:广船国际有限公司,住所地广东省广州市南沙区珠江管理区西路68号首层，统一社会信用代码xx。法定代表人：陈忠前，公司董事长。委托代理人：李嘉轩，广东经国律师事务所律师。原告梁洪飞诉被告广船国际有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁洪飞及其委托代理人黎桂花，被告委托代理人李嘉轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我是被告的员工，因患职业性噪音聋的职业病，被告对我进行调岗，调岗后却未对我进行妥善安置，我调岗后的工资远远低于原岗位工资。被告在处理调岗时，岗位及工资未事先与我协商，也没有出书面通知。劳动仲裁裁决书认定我主张的工伤保险一次性伤残补助金差额的请求超出法定一年的仲裁时效，我所患职业病是一种持续状态，没有超过民法通则规定的一年诉讼时效，故起诉要求：1、判令被告支付我2017年1月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额20285.79元（计算方法：于2013年5月调岗，以调岗前12个月即2012年3月-2013年4月的平均工资作为参照标准，以该参照标准得出诉讼请求的工资差额为20285.79元）；2、判令被告支付我未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额15808.41元。被告广船国际有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，理由如下1、原告系2008年3月21日入职我公司，岗位为船舶装配工。2014年1月因职业健康原因进行调岗，岗位调为资材配套工。我司与原告签订的劳动合同中已经约定了工资标准、工资发放日期及我司可以根据经营生产状况安排或调整原告的工作岗位。原告工资受所在岗位、绩效、加班、考勤等情况影响，根据原告的工资单显示，其每月工资数额高低不等，并不固定。原告2016年、2017年、2018年实际月平均工资分别为4834.87元、4141.29元、4255.16元，并无大幅度降低。根据我司《广船国际岗位绩效工资管理规定》第二十一条规定，我司根据生产经营实际及效益情况，发放一次性奖励，或对有突出贡献人员给予嘉奖；各部门因各种原因发放的其他津贴和一次性奖励，报人力资源部审核，经公司主管领导审批同意，转财务中心发放。故，原告工资单上的公司嘉奖、其他奖金、其他补贴均是我司根据生产经营实际及效益情况发放的一次性奖励，与我司的生产、经济效益直接挂钩，并不是每人每月固定发放。另外，我司每月都有向原告发放工资单，工资单上清楚列明工资构成，根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（四）第十一条的规定，原告自调岗以来，明知工资发放情况，至今5年多从未就工资问题向我司提出过异议，应视为原告已经同意调岗调薪。故，原告主张降薪的工资差额没有依据；2、原告于2014年8月4日被诊断为职业性轻度噪声聋，故应以其被确诊为职业病前12个月（即2013年8月至2014年7月）的月平均缴费工资计算其一次性伤残补助金。若原告对一次性伤残补助金的计算存在异议，应向核发一次性伤残补助金的工伤保险基金主张，不应该向我司主张赔付。另外，原告于2016年10月27日签收工伤待遇核定表，即其已于2016年10月已知道或应当知道其权利受到侵害，但其于2019年4月才提起关于一次性伤残补助金差额的仲裁请求，显然已经超过一年的仲裁时效，也不应获得支持。经审理查明：原告于2008年3月21日入职被告处，双方共签订有4份劳动合同。其中双方于2014年3月18日签订的第3份《劳动合同》（下称2014年劳动合同）约定：原告劳动期限自2014年3月26日起至2017年3月25日止；原告的工作岗位为工人类，被告可根据经营生产状况安排或调整原告的工作岗位（包括岗位名称和类别等）；原告的工作时间为标准工时制，原告正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1550元，若在劳动合同执行期间，原告正常工作时间工资标准低于当地最低工资标准的，则随之调整为当地最低工资标准数额；被告依法安排原告加班的，按规定支付加班工资或安排调休；原告同意被告在合同约定的岗位范围内对其具体的工作岗位进行调整，不需办理劳动合同变更手续，并愿意履行岗位说明书所列举的以及部门所分配的职责等。双方于2017年3月6日签订的第4份《劳动合同》（下称2017年劳动合同）约定：原告为无固定劳动期限，自2017年3月26日起至法定的终止条件出现时止；原告的工作岗位为工人类，工作内容为辅助生产岗位；双方确认被告可根据生产经营状况在本合同约定的岗位类别范围内安排或调整原告的具体工作岗位，不需办理劳动合同变更手续；原告的工作时间为标准工时制，原告正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1895元，并不得低于当地最低工资标准；原告的加班工资包含在绩效工资（含加班费）中，在其所完成的物量、工时或绩效中计算等。2014年8月4日，原告被诊断为职业性轻度噪声聋。2015年2月2日，原告因前述职业病被认定为工伤。2016年2月23日，原告因前述工伤被鉴定为九级伤残。2016年10月27日，原告签收了社保局的《工伤保险待遇核定表》，该核定表载明原告因前述工伤享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金42049.53元，并载明若原告收到该核定表后如有异议可在规定期限内提起复议或行政诉讼。原告于2016年11月5日领取了前述一次性伤残补助金42049.53元。2019年3月8日，原告提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司向其支付2017年1月1日至2019年1月31日期间因降薪产生的工资差额20285.79元。同年4月12日，原告增加仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司支付因未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额3302.06元。2019年5月8日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]2425-2427号仲裁裁决书，裁决驳回梁洪飞的全部仲裁请求。梁洪飞不服上述劳动仲裁裁决并诉来本院。根据原、被告双方确认的工资单显示，原告2017年1月起至2019年1月的工资构成主要包括岗位工资+技能津贴+工龄工资+绩效工资(含加班费)+其他奖金+其他补贴+公司嘉奖+交通补贴，每月应发工资从4900元至8700元之间不等。关于原告实际薪酬构成问题，被告提交了被告于2013年3月5日印发的《关于颁布〈公司岗位绩效工资管理规定〉的通知》（龙穴造船[2013]78号）、《公司岗位绩效工资管理规定》、被告工会委员会出具的《关于〈公司岗位绩效工资管理规定〉通过公司职代会审议表决的证明》。上述证据显示，被告职工代表大会审议表决通过被告制定的《公司岗位绩效工资管理规定》。《公司岗位绩效工资管理规定》规定被告公司员工的岗位绩效工资的构成为：岗位工资+绩效工资+工龄津贴+其他（加班补贴、各类津贴、补贴、一次性奖励）。庭审中,原告确认其2017年1月起至2019年1月每月的应发工资减去加班工资后,其应发数额均高于2014年劳动合同和2017年劳动合同约定的计时工资。本院认为：原、被告签订的2014年劳动合同和2017年劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。一、关于原告主张的2017年1月1日至2019年1月31日因调岗降薪产生的工资差额问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十条、第三十条、第三十一条、第八十五条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据该法律规定，被告是否降低原告薪酬，应审查被告是否有按劳动合同的约定和国家的规定足额向原告支付正常工作时间工资和加班费。《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第五条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。审查原告2017年1月-2019年1月工资单，原告的工资构成包括岗位工资、技能津贴、工龄工资、绩效工资(含加班费)、其他奖金、其他补贴、公司嘉奖、交通补贴，且绩效工资、其他奖金、其他补贴、公司嘉奖、技能津贴每月均有浮动，显然，原告的工资包含了计时工资、奖金、补贴和加班加点工资，其每月应发工资数系工资总额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告提供的其在2013年印发的《公司岗位绩效工资管理规定》系被告根据其自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定的本单位员工的工资分配方式和工资水平的规章制度，且均经过公司职工代表大会通过，合法有效。原告每月的工资总额包括计时工资、绩效工资、奖金、补贴及加班工资，根据现行劳动法律法规，除计时工资（即正常工作时间工资）和加班工资被告必须足额发放给原告外，其余绩效工资、奖金、补贴均系被告依法自主确定的工资分配方式，该部分工资的浮动与被告的生产经营和经济效益挂钩相关，并非被告必须按固定数额足额发放的法定劳动报酬。审查原告2017年1月至2019年1月的工资单及原告确认可知，被告在该期间内支付给原告的工资，在扣除加班费后，每月余额均高于双方2014年劳动合同和2017年劳动合同约定的计时工资，被告显然已足额发放了原告正常工作时间的工资。此外，双方签订的上述两份劳动合同已对原告工作岗位及被告可根据生产经营状况调整原告工作岗位作出明确约定，即使被告对原告进行调岗，也并未降低劳动合同约定的原告计时工资数额，故，在被告已按劳动合同约定足额支付正常工作时间工资和按国家规定支付加班工资的情况下，原告要求补发该期间内的工资差额的诉求，于法无据，本院不予支持。二、关于原告主张的一次性伤残补助金差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告主张的一次性伤残补助金，系因原告患职业性轻度噪声聋的职业病而依法应享受的工伤保险待遇，该一次性伤残补助金不属于劳动报酬，原告因该一次性伤残补助金的发放数额而起的劳动争议，应适用上条法律第一款的规定，即应从知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁并提出诉求。原告于2016年10月27日签收《工伤保险待遇核定表》，于2016年11月5日领取一次性伤残补助金，却直至2019年4月12日才主张权利，提出要求被告支付一次性伤残补助金差额的仲裁请求，显然已超出了上述法律规定的一年仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十条、第三十条、第三十一条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告梁洪飞的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告梁洪飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 钟 丽审判员 钟丽炜二〇一九年八月十三日书记员 陈富城张博文