安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1126民初4027号 原告：安徽凯迪建业有限公司，住所地安徽省滁州市乌衣镇工业园区工业大道1号，统一社会信用代码913411036679292481。 法定代表人：吕奎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢德传，男，该公司员工。 被告：刘明林，男，1961年11月10日出生，汉族，住河南省郸城县。 委托诉讼代理人：雍万江，南谯区沙河镇法律服务所法律工作者。 原告安徽凯迪建业有限公司（以下简称凯迪公司）与被告刘明林劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯迪公司的委托诉讼代理人卢德传、被告刘明林的委托诉讼代理人雍万江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凯迪公司向本院提出诉讼请求：1.确认其公司与刘明林于2018年5月11日达成的工伤赔偿调解协议书合法有效，其公司支付剩余的10000元工伤赔偿款；2.本案诉讼费由刘明林承担。事实和理由：刘明林因工伤赔偿向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲裁字〔2019〕第98号仲裁裁决书。其公司认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：2018年4月14日，刘明林在其公司承建的凤阳县新都如意河畔工地工作时受伤，其公司将刘明林送到凤阳县中医院治疗，被诊断为右胫腓骨下端骨折，其公司支付了医疗费用。2018年4月27日，刘明林被认定为工伤。其公司为刘明林投保了工伤保险。2018年5月11日，其公司委托如意河畔工程项目经理卢德传代表公司与刘明林达成了工伤赔偿《调解协议书》，约定：其公司赔偿刘明林一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部费用60000元,2018年5月16日前支付5万元，剩下10000元在伤残鉴定后支付;刘明林自愿放弃仲裁、诉讼的权利。双方达成的工伤赔偿协议系双方真实意思表示，是刘明林对自己民事权利的自愿处分，符合法律规定。其公司己经按《调解协议书》的约定支付了50000元赔偿款，在刘明林伤残等级鉴定后，其公司支付10000元时，刘明林不同意支付并向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书内容违反了《民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定。为此，请求依法支持其诉讼请求。 刘明林辩称：1.其与凯迪公司签订的调解协议书属无效协议。该协议书是其刚出院的时候签订的，当时其无法知晓自己的工伤级别。通过鉴定，其工伤级别劳动伤残达到九级，其应当获得的赔偿数额与调解协议中的赔偿数额相差巨大。2.一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付的，并不是凯迪公司单位支付的。请求维持凤阳县劳动局人事仲裁院的仲裁裁决。 经审理查明：2018年4月14日，刘明林在凯迪公司承建的凤阳县新都如意河畔小区工地工作时受伤，造成右胫腓骨下段开放性粉碎性骨折。刘明林受伤后在凤阳县中医院住院治疗28天，医药费已由凯迪公司支付。2018年4月27日，经凤阳县人力资源和社会保障局认定，刘明林受到的伤害属于工伤认定范围，认定为工伤，凯迪公司为承担刘明林工伤保险责任的单位。2018年5月11日，凯迪公司作为甲方与作为乙方的刘明林达成调解协议书。双方约定：一、甲方于2018年5月11日与乙方协议约定，针对乙方在甲方因工所受得工伤赔偿事宜达成协议，总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助金、伤残就业补助金等各项费用，合计人民币陆万元整。二、甲方在支付赔偿金前乙方所有的身份证复印件、汇款账户、出院小结、医疗费清单等，乙方配合甲方做工伤鉴定的一切事宜。三、甲方本次通过银行转账付乙方五万元赔偿金，预留一万元待工伤伤残鉴定后，甲方再付剩余一万元。四、双方义务：乙方必须配合甲方把工伤保险所出具的证明材料及本人到场的一切事宜，不得不接电话、推托有事不来配合的现象。签订本协议后不得反悔，如有反悔赔偿违约金十万元整。五、二次手术的医疗费由甲方承担，其间的路费、生活费、护理费等各项费用由乙方自理，另需确保电话畅通。六、乙方身份证信息：身份证地址：河南省郸城县宁平镇竹园行政村001号……。七、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。八、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方未完全自愿的情况下签订本协议。九、乙方于2018年5月11日办理出院手续，乙方在出院时未收到甲方承诺赔付给乙方的五万元赔偿金，鉴于此种情况，甲方承诺赔付给乙方的五万元赔偿金最迟于2018年5月16日24:00前通过银行汇款的形式打到乙方所提供的账户上，每逾期一天甲方向乙方多支付1000元的额外赔偿款。2018年5月18日，刘明林收到了凯迪公司的赔偿款50000元，并出具了收条。2019年5月11日，经滁州市劳动能力鉴定委员会审定，刘明林劳动功能障碍程度鉴定为九级。因工伤待遇问题，刘明林向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决凯迪公司支付其28天护理费5896元、停工留薪期工资33960元、一次性伤残就业补助金56600元；凯迪公司协助其办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，否则由凯迪公司支付。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年7月18日作出凤劳人仲裁字[2019]第98号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘明林与凯迪公司双方解除劳动关系。凯迪公司支付刘明林一次性伤残就业补助金39624.06元、停工留薪期工资33963.48元、住院期间的护理费5660.58元；二、刘明林申请的其他仲裁请求（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等）属于由凤阳县工伤保险经办机构支付的，不属于本案裁决内容，依法不予支持。凯迪公司应配合刘明林从凤阳县工伤保险经办机构领取；三、驳回刘明林的其他仲裁请求。凯迪公司不服仲裁裁决，以诉称理由起诉来院。 另查明，凯迪公司已为刘明林投保了工伤保险。刘明林现要求与凯迪公司解除劳动关系。 上述事实，由凯迪公司、刘明林的陈述，凯迪公司提交的调解协议书、收条及刘明林提交的工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、凤阳县中医院住院医疗费清单等证实。 本院认为：本案凯迪公司虽然与刘明林达成了调解协议书，但该调解协议书系在刘明林没有进行丧失劳动能力鉴定的情况下达成。经审查，刘明林劳动功能障碍程度为九级，调解协议中凯迪公司赔偿刘明林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用共计60000元与刘明林应享受的工伤待遇相差较大，明显显失公平，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二十条第二款的规定，凯迪公司应当补足差额部分。凯迪公司请求确认其公司与刘明林于2018年5月11日达成的工伤赔偿调解协议书合法有效，其公司支付剩余的10000元工伤赔偿款的诉讼请求本院不予支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第二十条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告安徽凯迪建业有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽凯迪建业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘明林一次性伤残就业补助金39624.06元、停工留薪期工资33963.48元、住院期间的护理费5660.58元，原告安徽凯迪建业有限公司已支付的50000元予以扣除。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽凯迪建业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  陈传利 二〇一九年八月二十六日 法官助理张旭 书记员曹培军 附本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。