广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初23629号原告：广州佛新展览服务有限公司，住所地广州市天河区岑村樟木山20号3099室。法定代表人：王录珍。委托诉讼代理人：马俊哲，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：王带，广东天穗律师事务所律师。被告：唐绍燕，女，1987年4月13日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：郭明，广东九剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓彩燕，广东九剑律师事务所实习律师。原告广州佛新展览服务有限公司（以下简称佛新公司）与被告唐绍燕劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告佛新公司的法定代表人王录珍及其委托诉讼代理人张晓敏、马俊哲，被告唐绍燕及其委托诉讼代理人郭明、邓彩燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原告佛新公司、被告唐绍燕对以下第五、六、七项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告唐绍燕于2018年6月12日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、原告佛新公司支付2017年1月1日至2018年6月2日期间工资303460元；2、原告佛新公司支付违法解除劳动关系赔偿金197000.04元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月15日作出了穗天劳人仲案〔2018〕2590号仲裁裁决，裁决：1、原告佛新公司一次性支付被告唐绍燕2017年1月1日至2018年6月2日期间工资303460元：2、原告佛新公司一次性支付被告唐绍燕违法解除劳动关系赔偿金197000.04元。四、原告佛新公司的诉讼请求：1、判令原告佛新公司与被告唐绍燕不存在劳动关系：2、判令原告佛新公司无须向被告唐绍燕支付2017年1月1日至2018年6月2日期间工资303460元；3、判令原告佛新公司无须向被告唐绍燕支付违法解除劳动关系赔偿金197000.04元。五、劳动关系：被告唐绍燕主张其于2012年8月15日入职原告佛新公司处，从事展会招展和出租展位的工作，原告佛新公司未与其签订书面劳动合同，并向本院提交了证据《展会申请表及合同》、《农业银行流水》拟证明其与原告佛新公司之间存在劳动关系。《展会申请表及合同》的联系人均为唐燕，收款单位为原告佛新公司，其中合同盖有原告佛新公司公章。双方确认唐燕与被告唐绍燕为同一人。《农业银行流水》显示自2016年至2018年间，每年年初原告佛新公司的对外收款账户（户名为吴某）向被告唐绍燕转账款项。原告佛新公司主张2012年开始被告唐绍燕帮原告佛新公司出租展位，没有签相关协议，仅是口头约定。对展会申请表及合同，原告佛新公司对其中两份的真实性予以确认，其余的均不确认，并认为该证据只能证明被告唐绍燕是代理原告佛新公司对外出租展位，并根据展位个数以及展位的费用提取提成，不能证明双方存在劳动关系；对银行流水予以确认，但认为发放的是提成。法院认定及理由：原告佛新公司虽认为被告唐绍燕为其代理对外出租展位，否认与被告唐绍燕的劳动关系，但原告佛新公司未提供相应的代理协议，对被告唐绍燕提交的证据亦未提出足以反驳的证据。故本院对原告佛新公司该主张不予采信。其次，展位申请表及合同、银行流水足以证明被告唐绍燕为原告佛新公司工作，原告佛新公司按时向被告唐绍燕发放款项。因此本院认为，被告唐绍燕与原告佛新公司于2012年8月15日起存在劳动关系，并已实际履行。六、工资支付问题：被告唐绍燕主张2016年月平均工资16416.67元，月工资构成为底薪11000元/月+提成。原告佛新公司不予确认，认为被告唐绍燕没有底薪，只有提成，并提交了《签收单》拟证明其主张，其中2017年4月17日签署的签收单载明“2016年第二十三届广州酒店用品展展位费工资提成贰拾万肆仟柒佰贰拾贰元（款已付已结清）提款人：唐燕”；2018年3月19日签署的签收单载明“第二十四届广州酒店用品展览会展位费提成壹拾万元整已付清唐绍燕提成款（其中押金壹万元未领）收款人：唐燕”。被告唐绍燕对签收单予以确认，每年结清上一年费用后签署签收单，但认为签收单中结算的金额仅为提成，不包含底薪。双方确认计提方式为提成幅度×展位数，但没有约定提成幅度，亦未提交相应工资条、工资台账。为证明2018年的提成金额为87460元，被告唐绍燕提交了展位名单，显示提成幅度为3700的，提成单价为100，展位数量2，总提成200；提成幅度为4000～4800的，提成单价为260，展位数量121，总提成31460；提成幅度为5000～6000的，提成单价为600，展位数量78，总提成46800；提成幅度为7000的，提成单价为1000，展位数量2，总提成2000；提成幅度为8000～8500的，提成单价为1400，展位数量5，总提成7000；提成总额87460元。原告佛新公司对展位名单不予确认，认为其中广东蚂蚁磁电科技有限公司、重庆迅能厨电设备有限公司、湖北世纪鑫鸿源工贸有限公司、广东金铁匠机电设备制造有限公司均未参展，均不应支付提成；潮州毅发陶瓷厂是其他业务员的展位可以支付被告提成100元，广州市欧顿华制冷设备有限公司不是被告唐绍燕的客户，不应支付提成。为证明2018年的提成金额，原告佛新公司向本院提交了展位名单，显示提成幅度为4000～4800的，提成单价为225，展位数量53，总提成11925；提成幅度为5000～5800的，提成单价为325，展位数量19，总提成6175；提成幅度为6000的，提成单价为425，展位数量36，总提成15300；提成幅度为8000的，提成单价为600，展位数量2，总提成1200；提成总额34600元。法院认定及理由：根据双方的陈述及提交的证据，本院认定原告佛新公司是以计件提成方式每年向被告唐绍燕发放工资。且根据工资核算，被告的每月工资并未低于广州市最低工资，被告唐绍燕未能提交足够证据证明其存在底薪，故本院采信原告的主张，认定被告唐绍燕没有底薪。根据2018年3月19日签署的签收单，被告唐绍燕应得到2017年工资100000元，因原告佛新公司已支付被告唐绍燕2017年工资90000元，故原告佛新公司仍需支付被告唐绍燕10000元。关于2018年度工资，原告佛新公司主张至2018年6月1日前被告唐绍燕的提成为34600元，被告唐绍燕虽对提成单价及展位数提出异议，但未能提交足够证据予以反驳，故本院采信原告佛新公司的主张，被告唐绍燕2018年的工资为34600元。因此，原告佛新公司应向被告唐绍燕支付2017年1月1日至2018年5月31日期间工资44600元（34600元+10000元）。七、关于违法解除劳动关系赔偿金：被告唐绍燕主张最后工作日为2018年5月31日，离职原因为原告佛新公司拖欠工资及未缴纳社保，向原告主张后，原告违法解除与被告唐绍燕的劳动关系。被告唐绍燕提交了证据《通知》、《短信截图》证明其主张。《通知》载明：“2018年5月31日，我要求贵司结清拖欠我的2017年和2018年工资，并为我缴纳社保，贵司不同意，让我回去等通知，但在2018年6月2日，有多位客户通知我，说我已经被贵司开除，现我郑重向贵司发出本通知……”，《通知》落款为被告唐绍燕，日期为2018年6月2日。《短信截图》由180××××6279于6月4日发出，载明“特通知.第二十五届广州酒店用品展览会2018年12月16-18日招开，唐燕已不在我公司工作了.请联系王某159××××8735（微信同号）180××××6279电话020-825××××9”。原告佛新公司认为《通知》的内容与事实不符，认为《短信截图》的电话号码并非原告佛新公司的电话号码，该短信并非原告佛新公司发出，不能证明被告唐绍燕证明的内容。法院认定及理由：根据《短信截图》载明的内容，本院认定该短信系由原告佛新公司发出，故本院对原告佛新公司的主张不予采信。原告佛新公司未提交证据对被告唐绍燕主张的离职日期、离职原因予以反驳，对此应承担不利后果。因此，本院认为双方解除劳动关系的情形为经原告佛新公司提出，双方协商一致，于2018年5月31日解除劳动关系。根据劳动合同法第四十六条第一款第二项规定，原告佛新公司应向被告唐绍燕依法支付经济补偿金。关于被告唐绍燕离职前十二个月平均工资，因被告唐绍燕系以年为单位收取工资，故其离职前十二个月平均工资参照2017年全年工资100000元计算。本院已经认定原告佛新公司与被告唐绍燕在2012年8月15日至2018年5月31日期间存在劳动关系，根据劳动合同法第四十七条规定，原告佛新公司应支付被告唐绍燕解除劳动关系经济补偿金50000元（100000元÷12个月×6个月）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、原告广州佛新展览服务有限公司与被告唐绍燕自2012年8月15日至2018年5月31日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州佛新展览服务有限公司支付被告唐绍燕2017年1月1日至2018年5月31日期间工资44600元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州佛新展览服务有限公司支付被告唐绍燕解除劳动关系经济补偿金50000元；四、驳回原告广州佛新展览服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州佛新展览服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  刘小红人民陪审员  叶小玲二〇一九年八月九日书 记 员  黄金馨池嘉欣