上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初10782号原告：上海金色玫瑰文化传播有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：唐凯，总经理。委托诉讼代理人：乔迪，女。委托诉讼代理人：李勇，北京市万企律师事务所律师。被告：宋炜，男，1981年9月14日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：李卓颖(宋炜配偶)，女，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：卢晓，上海邑鼎律师事务所律师。原告上海金色玫瑰文化传播有限公司与被告宋炜劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经征询，当事人一致同意延长本案简易程序审理期间，为期一个月。原告上海金色玫瑰文化传播有限公司的委托诉讼代理人乔迪、李勇，被告宋炜的委托诉讼代理人李卓颖、卢晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海金色玫瑰文化传播有限公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金135,000元；2.不支付2018年度应休未休年休假工资6896.55元。事实和理由：原告就财务制度设立各项规章制度，就账目出入、报销申请与审批等均有明文规定，被告作为财务经理、副总经理对此系明知，且身负审批等尽职责任。然经举报与调查发现，被告负责的上海门店财务状况存在诸多不合规之处，其违反财务制度、未尽财务职责的行为给公司造成重大损害，原告本想息事宁人故曾劝退被告却遭拒绝，遂于嗣后辞退被告，此系合法解除。依考勤记录，2018年被告共有18天未出勤，原告却正常发放工资，故相当于已付尚余5天的未休年休假工资。被告宋炜辩称，不同意原告诉请，要求按仲裁裁决履行。作为财务负责人不存原告所述的违规行为，原告系违法解除。2018年尚余5天未休年休假，原告故当支付相应工资。本院经审理认定如下事实：1.被告于2015年1月5日入职原告，原系财务经理，自2018年2月起担任副总经理，双方两次签有《劳动合同书》，合同期至2021年2月8日。2019年2月12日，原告出具《解除劳动合同通知》言明，被告严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害，故解除劳动合同，解除日期是2019年2月15日。审理中原告言明，上述解除理由讲的就是被告违反财务制度及财务职责。2.2019年3月18日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、年终奖、加班工资等请求。仲裁委于2019年5月17日作出杨劳人仲(2019)办字第355号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金135,000元、2018年度应休未休年休假工资6896.55元、不支持其余请求。原告不服遂起诉，作本案诉请。3.审理中双方确认：2018年被告应休年休假天数是10天，已休5天，对仲裁就此裁决数额没有异议，如须付以此为准；如算违法解除劳动合同赔偿金，数额亦以仲裁裁决为准。4.审理中，(1)原告提供《玫瑰里文化集团有限公司财务组织体系及管理制度》《费用标准实施细则》《公出交通管理办法》《授权体系》《会计核算口径》等规章制度，用以证明原告处施行的财务规定，见有财务经理的职责，付款申请及费用报销流程审批等内容。被告称从未看到、从不知道上述规定，日常工作使用与遵循的是OA流程，该体系就各类财务申请及审批系事先设置程序，通过即为合规，原告提供的上述制度在实际工作中用不到。(2)原告提供《门店报销/税款缴纳审批》及后附发票、记账凭证及后附银行业务单据等，用以证明被告违反财务制度及财务职责。主要有：(a)2018年10月19日被告及门店总监胡雍赴天津出差的报销费4438元。原告称因费用小于10,000元，属门店总监自行审批范围，故虽经OA流程，但其中某休闲中心护肤沐浴费1640元不符报销要求，被告却同意报销。被告称此系胡雍晚间未住宾馆借住洗浴中心的费用，在报销额度之内且经OA流程审批。(b)2018年5月25日与相关单位洽谈沟通费用5141元，2018年9月10日总部餐费8166元，2018年3月19日年前渠道沟通6000元(附的是2018年2月11日梅龙镇酒家发票)，2018年2月23日总经办春节招待费5469元，2018年5月23日总经办招待费3158元，2018年6月6日总经办近期招待、团建费洽谈等4279.1元，2018年3月23日春节期间相关单位招待费5021元，2018年3月19日过年期间相关单位交流6874元。原告认为因公关、业务产生的费用应事先申请、按OA流程要求注明用途并经流程逐级同意，被告对此系明知，自行申报的门店招待费即可证明，却不遵守，上述费用未经申请和发起OA流程仅凭发票就予报销，超过2000元的招待费亦未经总部总裁审批。被告称与行政部门协调产生费用才需事先申请、逐级审批，上述费用显然不属范围且已经OA流程审批。(c)被告将2018年5-7月员工手机费共5512.37元、2018年数月员工餐费共11,385元直接付至胡雍个人账户，违反电话费、餐费报销应由申请人在OA发起流程的规定。被告称系因胡雍发起OA流程故款项打给胡雍。原告则认为被告明知胡雍操作不规范却不拒绝。(d)2018年12月采购商品入库无入库单、采购发票、合同、OA申请单等，商品出库无领用单、OA申请单等，不符规定。被告予以否认，认为实际均附发票，现应在原告处。(e)2018年香烟购买费17,711元，所有凭证均缺少“门店招待费申请”，且被告将款项算入员工薪酬。被告称此系原告总裁购买的香烟，原告对此系明知。被告并认为，招待费也好，报销款也罢，被告均按流程与科目规定执行，所有费用都有门店总监签字，亦经OA流程审批，事实上OA系统能即时反映工作流程与状况，如确有违规，总部早已发现。本院认为,当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于解除之争。原告认定被告违反财务制度与财务职责，系严重违规、严重失职、营私舞弊、造成公司重大损害的行为，作为用人单位以此为由辞退被告，须就上述解除理由的成立承担举证之责。考察原告就此举证，暂且不论提供的各类财务规章是否系原告处施行的制度，究其各项规定亦较为原则，并且，原告指称被告作为账务负责人应申报的未申报、不应审批的却审批、不应入账的已入账、出入账目科目不符或凭证不具等，却未提供相关财务账目已经会计审批、账目审计并发现违规等证据以佐证，亦未提供同类合格报销审批凭证以一一对应，仅凭一份被告曾申报的门店招待费审批单不足以证明，无法言明该张单据指向的费用与原告指称的违规单据费用是否系同一类，故原告主张本院不采纳。本院注意到，原、被告均提及OA流程，财务申请与审批均在该体系中加注并通过数个层次的点击以通过，故被告关于原告所述账目均经OA流程审批等辩称，尚有事实依据。因此，原告解除被告劳动合同的理由不成立，系违法解除，就此当付赔偿金，双方就仲裁裁决数额不持异议，本院故予确认。关于年休假之争。双方确认2018年被告未休年休假是5天，则原告就此应付相应工资。因安排劳动者带薪休假是用人单位法定义务，故非明示，不得以其他方式或其他假期或替代或折抵，原告以考勤记录18天未出勤却得全额工资为由，主张相当于已付5天未休年休假工资的说法，没有法律依据。双方对仲裁就此裁决数额不持异议，本院故予确认。被告于仲裁期间另有年终奖、加班工资等请求，仲裁未予支持，被告亦未起诉，视为认可，且裁决不违法律，为避免讼累，本院于判决主文一并明确。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海金色玫瑰文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋炜违法解除劳动合同赔偿金135,000元；二、原告上海金色玫瑰文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告宋炜2018年度应休未休年休假工资6896.55元；三、被告宋炜要求原告上海金色玫瑰文化传播有限公司支付2018年1月1日至2018年12月31日年终奖30,000元的请求，不予支持；四、被告宋炜要求原告上海金色玫瑰文化传播有限公司支付2015年1月9日至2019年2月18日法定节假日加班工资64,137.93元的请求，不予支持；五、被告宋炜要求原告上海金色玫瑰文化传播有限公司支付2019年2月11日休息日加班工资689.65元的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海金色玫瑰文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王芩菲二〇一九年八月二十三日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。