广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初17482号原告：佛山市晨工五金机械有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。法定代表人：梁世金，总经理。委托诉讼代理人：潘锦飞，广东新健达律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨华锋，广东新健达律师事务所律师助理。被告：吴建海，男，汉族，1972年12月30日出生，住广西兴业县。委托诉讼代理人：朱瑶，广东万林律师事务所律师。原告佛山市晨工五金机械有限公司与被告吴建海劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佛山市晨工五金机械有限公司的委托诉讼代理人潘锦飞、被告吴建海的委托诉讼代理人朱瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：吴建海于2019年4月26日申请仲裁，请求裁决确认与佛山市晨工五金机械有限公司于2018年5月21日至2019年4月23日存在劳动关系，佛山市晨工五金机械有限公司支付2018年6月21日至2019年4月23日未订立书面劳动合同的二倍工资差额45450元、违法解除劳动关系的赔偿金11846.76元。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日受理，于2019年6月20日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]940号仲裁裁决书，裁决吴建海与佛山市晨工五金机械有限公司于2018年5月21日至2019年2月22日存在劳动关系，佛山市晨工五金机械有限公司支付吴建海解除劳动关系的经济补偿5483.56元、2018年6月21日至2019年1月22日未订立劳动合同的二倍工资差额45449.67元，驳回吴建海的其他仲裁请求。三、佛山市晨工五金机械有限公司的诉讼请求：请求判决无须支付吴建海解除劳动关系的经济补偿金5483.56元、未订立劳动合同的二倍工资差额45449.67元，本案诉讼费用由吴建海承担。四、吴建海于2018年5月21日进入佛山市晨工五金机械有限公司从事车工工作，双方没有签订书面劳动合同。五、吴建海的工资计算周期为自然月，工资构成为底薪+加班工资，没有规定每月需要上班多少天可以领取上述工资，上班时间视工作量而定。佛山市晨工五金机械有限公司通过微信转账方式支付吴建海工资。六、佛山市晨工五金机械有限公司先后转账支付吴建海1965元、2906元、6923.70元、100元、10000元、300元、6133元、2911元、5036元、7178元、6000元。其中，2018年5月至7月的工资分别为1965元、2906元、6923.70元，2018年11月至2019年1月的工资分别为5036元、7178元、5718元。七、吴建海上班通过手工进行考勤。八、吴建海上班至2019年1月22日，次日起未再上班。九、佛山市晨工五金机械有限公司的法定代表人梁世金在2019年2月22日发微信给吴建海，内容为：阿海几时落广东，我这边现在也没有什么活，看来你也是另谋发展吧。吴建海在同日答复：没有，过几天吧。本案中，双方举证情况如下：一、佛山市晨工五金机械有限公司提交了如下证据：1、营业执照复印件、身份证复印件。2、佛禅劳人仲案非终字[2019]940号仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单。3、考勤表（2018年8月）、账单详情（2018年9月）。4、考勤表（2018年9月）。5、账单详情（2018年11月）。6、考勤表（2019年1月）、便条、账单详情（2019年1月）、微信聊天记录截屏（大海）。7、微信聊天记录截屏。三、本院依吴建海的申请向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了案涉的仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于经济补偿问题。关于离职原因，吴建海认为在春节放假后开工的2019年3月初，他回到佛山市晨工五金机械有限公司要求继续工作，但后者没有安排他工作。佛山市晨工五金机械有限公司认为在上述时间，其工作量不大，开工也比较晚，但吴建海没有回来上班；其以为吴建海另谋发展而自动离职了，因此没有再叫他上班。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，佛山市晨工五金机械有限公司应向吴建海支付经济补偿。双方确认吴建海2018年5月至7月、2018年11月至2019年1月的工资数额，本院予以确认。双方对吴建海2018年8月至10月的工资数额有争议。佛山市晨工五金机械有限公司认为吴建海2018年8月的工资为6133元（2018年9月15日19：09转账），另300元（2018年9月15日19：11转账）是发给吴建海的小孩过来佛山玩的红包，并非工资；2018年9月18日发的10000元是借款，不是工资，吴建海2018年9月的工资为7259元；吴建海2018年10月的工资为2911元（2018年11月15日转账）。吴建海认为其2018年8月的工资为6433元（同日发放的6133元+300元）；2018年9月和10月的工资一起发放，合计为12911元（2018年9月18日转账10000元+2018年11月15日转账2911元）。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。佛山市晨工五金机械有限公司提供的考勤表中的工资计算方法，由其单方制作，没有得到吴建海的确认，本院不予支持。由于佛山市晨工五金机械有限公司没有提供证据证明其所述，根据上述规定，本院不予采纳。吴建海所述并无不妥，且有转账记录为证，本院予以采信。双方确认上述除了2018年5月工资外，其余均为足月工资，本院予以确认。吴建海离职前的平均工资为5888.21元[(2906元+6923.70元+6433元+12911元+5036元+7178元+5718元)÷8个月]。双方对佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决吴建海与佛山市晨工五金机械有限公司在2018年5月21日至2019年2月22日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，佛山市晨工五金机械有限公司应支付吴建海经济补偿5888.21元(5888.21元／月×1个月)。由于吴建海没有提起诉讼，视为服裁，本院对该仲裁结果予以确认。二、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，佛山市晨工五金机械有限公司应向吴建海支付未订立劳动合同的二倍工资差额。双方确认吴建海吴建海上班至2019年1月22日，次日起未再上班，因此未订立劳动合同的二倍工资差额应计算至2019年1月22日。佛山市晨工五金机械有限公司表示假如需要计算未订立劳动合同的二倍工资差额，对于仲裁裁决的2018年6月21日至6月30日期间未订立劳动合同的二倍工资差额无异议。吴建海没有提起诉讼，视为服裁。根据双方确认的工资数额及上述，佛山市晨工五金机械有限公司应向吴建海支付2018年6月21日至2019年1月22日期间未订立劳动合同的二倍工资差额45168.37元(2906元÷30天×10天＋6923.70元+6433元＋12911元＋5036元+7178元+5718元)。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市晨工五金机械有限公司与被告吴建海在2018年5月21日至2019年2月22日期间存在劳动关系；二、原告佛山市晨工五金机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴建海支付经济补偿5483.56元；三、原告佛山市晨工五金机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴建海支付2018年6月21日至2019年1月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额45168.37元；四、驳回原告佛山市晨工五金机械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告佛山市晨工五金机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  管燕华二〇一九年八月二十三日书记员  冯燕华*MERGEFORMAT