上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初26322号原告刘振飞，男，1964年8月28日生，汉族，户籍地江苏省通州市，现住上海市浦东新区。委托代理人胡守诚，上海市申光律师事务所律师。委托代理人肖田，上海市申光律师事务所律师。被告高和精工(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人TAKAGIAKIHIRO(高木章裕)。委托代理人林玮捷，男。被告沈高昌，男，1972年11月28日生，汉族，户籍地江苏省南通市，现住上海市浦东新区。委托代理人姚林胜，上海宝申理律师事务所律师。被告上海泛享电子科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人夏金群。委托代理人邢洋，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告刘振飞诉被告高和精工(上海)有限公司(以下简称高和精工公司)、沈高昌提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年4月1日立案受理后依法适用简易程序，并追加上海泛享电子科技有限公司(以下简称泛享科技公司)为被告参加本案诉讼，于2019年6月20日、7月18日公开开庭进行了审理，原告刘振飞及其委托代理人胡守诚、被告高和精工公司的委托代理人林玮捷、被告沈高昌的委托代理人姚林胜、被告泛享科技公司的委托代理人邢洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘振飞诉称，2018年6月9日上午8时许，被告沈高昌约原告等二人前往本市浦东新区合庆工业区东胜路XXX号被告高和精工公司厂区里安装几个摄像头(由被告泛享科技公司承接)。中午11时许，原告在布线时从5-6米高处摔下，原告即被送往上海中医药大学附属曙光医院治疗，后原告又回到老家医院治疗。经鉴定，原告因本次事故致头颅、左肩部等处受伤，分别构成两个XXX伤残。故起诉，要求三被告赔偿原告医疗费人民币(以下币种相同)94,398.81元、误工费63,000元(从事水电油漆工作，350元/天×180天)、护理费5,400元(60元/天×90天)、营养费3,600元(40元/天×90天)、住院伙食补助费640元(20元/天×32天)、交通费262元、残疾赔偿金150,230.40元(62,596元/年×20年×12%)、精神损害抚慰金5,000元、鉴定费2,930元、律师费30,000元。被告高和精工公司辩称，其公司与被告泛享科技公司签了合同，约定由被告泛享科技公司为其公司即事发地安装摄像头。当时被告高和精工公司的现场负责人再三关照原告不要爬到彩钢板屋顶上面排线，但原告不听，原告对此是有责任的。对原告的损失应由雇主被告泛享科技公司承担，具体费用由法院判决。被告沈高昌辩称，其是被告泛享科技公司聘用的劳务工，因该公司有其熟人，故一直能接到活做。原告通过其介绍到事发地做安装摄像头布线工作，工资由被告泛享科技公司支付，故原告的损失与其无关。事发后其为原告垫付的医疗费等共计91,025元要求原告退还。被告泛享科技公司辩称，涉案工程是其公司向被告高和精工公司承接的，并让被告沈高昌叫原告等人来干活的。原告是有经验的水电工，应该知道天花板不能承重，且当时三被告均告知原告不要爬到房屋吊顶上去排线，要求原告从地面穿管子排明线即可，并且已将穿线用的管子配备齐全，但原告为省事图方便，擅自爬到吊顶上面去操作，导致摔落，故原告应负主要责任。原告主张的医疗费由被告沈高昌垫付，非原告直接损失，且需扣除住院伙食费，另药店自购药无医院处方亦不予认可。误工费依据不足，认可按本市上一年度职工平均工资40,478元/年计算为27,915元。残疾赔偿金不同意按城镇标准计算，应按农村标准30,375元/年计算。律师费不同意支付。营养费、护理费分别认可每天20元、40元。交通费不予认可。精神损害抚慰金与残疾赔偿金不能同时主张。住院伙食补助费无异议，鉴定费由法院依法处理。经审理查明，2018年6月9日上午8时许，被告沈高昌和原告及案外人钱向东等在本市浦东新区合庆工业区东胜路XXX号被告高和精工公司的车间里安装摄像头。该安装工程由被告高和精工公司发包给被告泛享科技公司施工。被告泛享科技公司承接该工程后让被告沈高昌组织原告等人安装。当日中午11时许，原告爬至车间彩钢板顶棚上去布线时(高约3米)，因彩钢板顶棚坍塌，原告遂摔下受伤。被告沈高昌即叫了救护车将原告送往上海中医药大学附属曙光医院治疗，后原告又回到老家南通市通州区人民医院治疗。经鉴定，原告刘振飞头颅、左肩部、左胸等处外伤，致脑软化灶形成及后遗左肩关节功能障碍，分别构成人体损伤XXX残疾。伤后一期治疗休息180日，护理90日，营养90日；今后若进行二期治疗，则休息30日，护理15日，营养15日。事发后被告沈高昌已垫付原告医疗费等共计91,025元，原告同意该费用一并处理。上述事实，有门急诊病历、诊断报告、出院记录、医疗费发票、护理费发票、药房发票、事发经过说明、证人证言、司法鉴定意见书、鉴定费发票、律师费发票、交通费发票、设备采购及安装合同及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，被告泛享科技公司作为雇主，对原告的损失应当承担赔偿责任。被告高和精工公司作为发包方疏于安全生产管理，应当与雇主承担连带赔偿责任。原告作为一名电工，对登高作业的风险估计不足，故原告也应承担相应责任。对双方有争议的费用本院确认如下：1、医疗费，经本院核实为86,006.90元，系合理支出，本院予以认定。2、住院伙食补助费、营养费、护理费，原告的主张未超过相关标准，应予支持。3、误工费，原告提供的证据无法证明其实际误工损失，本院按最低工资计算原告每月误工费2,480元。4、交通费，根据原告就医等情况，本院认定为262元。5、残疾赔偿金，原告提供的证据无法证明其事发前连续一年工作、居住在本市城镇地区，故应按农村标准计算为72,900元(30,375元/年×20年×12%)。6、精神损害抚慰金，根据相关规定人身损害案件原告可以主张精神损害抚慰金，且原告的主张未超过相关标准，应予支持。7、律师费，本院酌定7,000元。8、鉴定费，系审理过程中本院委托鉴定产生的费用，属合理支出，应予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条之规定，判决如下：一、被告上海泛享电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘振飞医疗费86,006.90元、误工费14,880元、护理费5,400元、营养费3,600元、住院伙食补助费640元、交通费262元、残疾赔偿金72,900元、精神损害抚慰金5,000元、鉴定费2,930元、律师费7,000元，合计198,618.90元中的150,000元；二、被告高和精工(上海)有限公司对被告上海泛享电子科技有限公司上述第一项赔偿义务承担连带赔偿责任；三、原告刘振飞于本判决生效之日起十日内退还被告沈高昌91,025元。负有金钱给付义务的当事人，如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6,632元，减半收取计3,316元，由被告上海泛享电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  益美芳二〇一九年八月十四日书记员  孙 燕附：相关法律条文《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。……第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。……