广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初177、179号原告:蒋学辉（177号原告，179号被告，下同），男，1987年9月4日出生，汉族，住广西全州县，被告:广州锐速智能科技股份有限公司（177号被告，179号原告，下同），住所地广州市增城区新塘镇新沙大道北82号（厂房CF2）。法定代表人：伍波，总经理。委托诉讼代理人：吴文初，男，1974年4月26日出生，汉族，住浙江省绍兴，系被告公司员工。蒋学辉与广州锐速智能科技股份有限公司（以下简称锐速公司）互为原告和被告劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。蒋学辉和锐速公司的委托诉讼代理人吴文初到庭参加诉讼。本案现已审理终结。177号原告蒋学辉向本院提出诉讼请求：一、锐速公司支付蒋学辉2017年8月7日至2017年8月11日工资差额2500元；二、锐速公司支付蒋学辉工伤待遇267479元；三、锐速公司支付蒋学辉解除劳动关系补偿金16081元；四、锐速公司支付蒋学辉未解除劳动关系期间的工资70000元。事实和理由：蒋学辉2017年8月7日入职锐速公司工作，担任仓管员一员，2017年8月11日早上9时30分发生工伤，锐速公司未给蒋学辉办理工伤认定手续及劳动能力鉴定手续，2017年12月27日，蒋学辉才收到劳动能力鉴定结论，在此期间，锐速公司未通知蒋学辉上班，导致劳动关系一直处于未解除状态。177号被告锐速公司辩称：蒋学辉2017年8月7日下午入职锐速公司，职位仓管员。2017年8月11日受了工伤，蒋学辉感觉辛苦，提出不做了，8月11日没有打卡。蒋学辉自述在办公室受伤，但是没有人知道。8月12日又来公司打卡，说在办公室摔了一跤，过了几个月，蒋学辉自己去人社局做了工伤认定，人社局寄了工伤认定书给锐速公司，但是锐速公司负责有关人事管理的员工疏忽了此事没有提起复议或行政诉讼。综上，认为蒋学辉不是工伤，蒋学辉的工作地点在仓库，而不是办公室，却在办公室摔跤，且办公室有四十多人却没人知道，不是工伤。请求驳回蒋学辉诉讼请求。179号原告锐速公司向本院提出诉讼请求：一、锐速公司无须支付蒋学辉2017年8月7日至2017年8月10日期间工资差额130.15元；二、锐速公司无须支付蒋学辉2017年8月11日至2017年9月10日停工留薪期工资2840元；三、锐速公司无须支付蒋学辉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金53460元；四、锐速公司无须支付蒋学辉劳动能力鉴定费390元，医疗费678元；五、锐速公司无须支付蒋学辉解除劳动关系经济补偿金1420元。六、案件受理费由蒋学辉承担。事实与理由：l、蒋学辉于2017年8月7日下午入职锐速公司，岗位仓库管理员，工资2800元／月。蒋学辉于2017年8月11日自动离职，已没有在公司上班，公司考勤记录明确显示出来，离职后，锐速公司与蒋学辉的工资636.98元于2017年8月14日通过银行已结算清楚，不存在工资差额130.15元，原裁决是错误的。2、蒋学辉因仓管员岗位工作辛苦，上班3天时间内因不服从主管工作安排而与主管吵架，在2017年8月11日就没有打卡上班，故蒋学辉2017年8月11日受伤不是在锐速公司受的伤。3、蒋学辉在公司外面受伤不甘心，于是于2017年8月12日来锐速公司大吵大闹，锐速公司有报警110，增城新塘白石派出所有报警记录可以证明。4、2017年8月12日后，蒋学辉本人自行离职，没有再来锐速公司上班。综上所述，蒋学辉受伤与锐速公司没有任何关系，原仲裁裁决锐速公司赔偿蒋学辉停工留薪工资、支付蒋学辉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金53460元及付蒋学辉劳动能力鉴定费390元，医疗费678元和支付蒋学辉解除劳动关系经济补偿金1420元是完全没有法律依据的。为维护锐速公司合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决！179号被告蒋学辉辩称：本案是社保争议，属终局裁决，蒋学辉不能做被告。2017年8月11日，在办公室开完会，领导在台上骂人，部门经理也在，叫蒋学辉到办公室先谈调岗位的事情，从仓管员调为生产工人，蒋学辉不愿意，后来就叫蒋学辉离职，地上很滑，蒋学辉摔了一跤，有人看见了，问有没有事，当时感觉不出来，后来去医院验伤，发现是骨折。后来去找公司，公司负责人说要按照流程走，但是公司不愿意签字，没有申请工伤，所以蒋学辉自己去申请了工伤认定，人社局作出了工伤认定，认定为工伤。蒋学辉不知道锐速公司要辞退，只说去谈谈，后来在劳动仲裁的时候，才知道锐速公司辞退蒋学辉。经审理查明：锐速公司成立于2006年10月8日，营业期限至长期，类型其他股份有限公司（非上市），经营范围研究和试验发展。2017年8月7日，蒋学辉入职锐速公司工作，双方签订劳动合同，约定：合同期限2017年8月8日至2020年8月6日。工作部门仓管员。劳动报酬计时工资，正常工作时间工资为2800元，上班时间每天10.5小时，每月工作26天。2017年8月11日早上9时30分许，蒋学辉在从仓库去办公室的路上不慎摔倒受伤，诊断为左手食指中节指骨远端骨折。2017年10月17日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2017]010936号《工伤认定决定书》，认定蒋学辉所受的伤为工伤。《工伤认定决定书》于2017年10月20日送达给蒋学辉，于2017年11月13日邮寄送达锐速公司，蒋学辉和锐速公司没有申请行政复议或提起行政诉讼。2017年12月27日，广州市劳动能力鉴定委员作出穗劳鉴[2017]0111570号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论；劳动功能障碍程度十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年8月11日至2017年9月10日。锐速公司未为蒋学辉参加社会保险。蒋学辉2017年8月7日至11日的工资636.98元，锐速公司通过银行转账支付给了蒋学辉。2018年6月29日，蒋学辉向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、锐速公司支付2017年8月7日至2017午8月11日工资1889元；二、锐速公司支付2017年8月7日至2017年8月11日延长工作时间加班费708元；三、锐速公司支付工伤待遇210124元（停工留薪期工资16081元；一次性伤残补助金112569元；一次性伤残就业补助金64325元；一次性工伤医疗补助金16081元；医疗费678元；鉴定费390元）；四、锐速公司支付解除劳动关系经济补偿金16081元；五、锐速公司支付2017年9月10日至2017年12月27日期间误工费57355元。仲裁庭审中，锐速公司与蒋学辉确认蒋学辉在2017年8月7日至11日期间共产生延长工作时间加班10小时。2018年9月30日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]4732号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，锐速公司一次性支付蒋学辉2017年8月7日至2017年8月10日期间的工资（含延长工作时间工资）差额130.15元；二、本裁决生效之日起三日内，锐速公司一次性支付蒋学辉停工留薪期（2017年8月11日至2017年9月10日）的工资为2840元；三、本裁决生效之日起三日内，锐速公司一次性支付蒋学辉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金53460元；四本裁决生致之日起三日内，锐速公司一次性支付蒋学辉劳动能力鉴定费用390元、医疗费678元；五、本裁决生效之日起三日内，锐速公司一次性支付蒋学辉解除劳动关系的经济补偿金1420元；六、驳回蒋学辉的其他仲裁请求。仲裁裁决后，因双方均不服仲裁裁决，蒋学辉和锐速公司均向本院提起诉讼，立案案号分别为（2019）粤0118民初177号和179号。庭审中，1、锐速公司提供双方签订的《劳动合同》，证明蒋学辉工作岗位是仓库管理员和工资2800元。蒋学辉质证意见：合同的真实性没有异议，合法性有异议，认为合同签订时没有填写工资金额。2、锐速公司对仲裁裁决书认定蒋学辉工资为2840元表示认可，对医疗费678元表示愿意支付，对鉴定费390元没有提出异议。3、蒋学辉亦提供《劳动合同》，合同中“试用期工资为8800元”的千位字8有涂改。锐速公司质证意见：三性不予确认，认为该合同是伪造的，工资数额中8800元的千位字8有涂改痕迹，是由2涂改成8，蒋学辉是仓库管理员，工资不可能有8800元/月。4、蒋学辉在庭审中表示撤回第四项诉讼请求，即撤回锐速公司支付蒋学辉未解除劳动关系期间的工资70000元的请求。本院认为：依照最高人民法院《民事案件案由规定》第六部分劳动争议、人事争议规定，本案属于工伤保险待遇纠纷，适用劳动法律法规和《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》调整。蒋学辉在锐速公司受伤认定为工伤和被鉴定为劳动功能障碍程度（即伤残等级）十级、停工留薪期从2017年8月11日至2017年9月10日，分别有广州市增城区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》和广州市劳动能力鉴定委员会作出的《广州市劳动能力鉴定结论》为据，本院予以确认。一、关于蒋学辉的工资差额问题。蒋学辉主张其月工资为8800元，蒋学辉提供《劳动合同》工资金额8800元的千位字8有涂改痕迹，故其主张月工资8800元，本院不予采信。根据锐速公司提供的《劳动合同》，蒋学辉月工资为2800元，锐速公司表示认可仲裁裁决书认定的2840元，对此，本院对蒋学辉的月工资为2840元予以采纳。根据劳动合同约定蒋学辉每天工作10.5小时及双方在仲裁庭审中确认蒋学辉在2017年8月7日至8月11日共产生延长工作时间加班10小时，本院确认蒋学辉延长工作时间加班10小时。《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；……”依上述规定，蒋学辉延长工作时间10小时的加班工资为244.83元（2840元/月÷21.75天÷8小时×10小时×150%）。蒋学辉2017年8月11日发生工伤，蒋学辉2017年8月7日至2017年8月10日的工资应为522.30元（2840元/月÷21.75天×4天）。蒋学辉2017年8月7日至2017年8月10日的工资和加班工资共计767.13元，锐速公司已支付636.98元，锐速公司仍应支付蒋学辉工资差额130.15元。蒋学辉请求锐速公司支付工资差额2500元，依据不足，本院不予采纳。锐速公司请求无须支付工资差额130.15元无理，本院不予支持。二、关于蒋学辉的停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”蒋学辉的月工资2840元，蒋学辉停工留薪期2017年8月11日至2017年9月10日，锐速公司应支付蒋学辉一个月的停工留薪期工资为2840元。锐速公司请求无须支付蒋学辉停工留薪期工资2840元无理，本院不予支持。三、关于蒋学辉与锐速公司解除劳动关系问题。锐速公司主张蒋学辉于2017年8月11日自动离职，但未能提供充分的证据证明。蒋学辉主张其在2018年8月8日以锐速公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。鉴于锐速公司与蒋学辉都认为双方解除了劳动关系，锐速公司虽然未为蒋学辉购买社保，但蒋学辉仅工作三天便发生工伤，且蒋学辉在2017年9月10日停工留薪期满后一直未为锐速公司提供劳动。根据本案实际情况，依照公平原则，可视为锐速公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，解除劳动关系的时间为蒋学辉停工留薪期满之日，即2017年9月10日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依上述规定，锐速公司应支付半个月工资的经济补偿金1420元给蒋学辉。蒋学辉请求锐速公司支付解除劳动关系经济补偿金16081元，依据不足，本院不予采纳。锐速公司请求无须支付解除劳动关系经济补偿金1420元无理，本院不予支持。四、关于蒋学辉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。蒋学辉经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度十级。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，劳动者十级伤残并与用人单位解除劳动关系，享受的工伤待遇为一次性伤残补助金7个月的工资、一次性工伤医疗补助金1个月的工资、一次性伤残就业补助金4个月的工资。第五十七条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第三十五条和第六十六条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。广州市2016年度的职工月平均工资为7425元，蒋学辉的月工资2840元低于广州市2016年度职工月平均工资的60%，应按60%计算月工资。经核算，蒋学辉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为53460元。蒋学辉请求锐速公司支付267479元，依据不足，不予采纳。锐速公司请求无须支付53460元无理，本院不予支持。五、关于蒋学辉的医疗费和鉴定费问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第四十九条规定，劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支出的项目。庭审中，蒋学辉和锐速公司对仲裁裁决书认定的医疗费678元和鉴定费390元没有提出异议，本院予以确认，依上述规定，锐速公司应支付给蒋学辉。锐速公司请求无须支付无理，本院不予支持。庭审中，蒋学辉撤回主张锐速公司支付未解除劳动关系期间的工资70000元的请求，不违反法律的规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十五条、第四十九条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、广州锐速智能科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付蒋学辉2017年8月7日至8月10日期间的工资差额130.15元；二、广州锐速智能科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付蒋学辉2017年8月11日至2017年9月10日停工留薪期工资2840元；三、广州锐速智能科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付蒋学辉解除劳动关系的经济补偿金1420元；四、广州锐速智能科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付蒋学辉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金53460元；五、广州锐速智能科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付蒋学辉医疗费678元、鉴定费390元。六、驳回蒋学辉的其他诉讼请求；七、驳回广州锐速智能科技股份有限公司的诉讼请求。177号案件受理费10元，由蒋学辉负担。179号案件受理费10元，由广州锐速智能科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇一九年八月十四日书记员  莫小惠关慧怡