江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初6905号原告：母元安，男，1999年3月25日生，汉族，住山东省单县。委托诉讼代理人：张云，甘肃昶泰律师事务所律师。被告：无锡阿波罗企业管理有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区广益路208号F1199。法定代表人：王敏俊，该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：孙小东、吕钦梅，均系江苏摩天律师事务所律师。原告母元安与被告无锡阿波罗企业管理有限公司（以下简称阿波罗公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年8月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告母元安的委托诉讼代理人张云，被告阿波罗公司的委托诉讼代理人吕钦梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告母元安向本院提出诉讼请求：1、判令阿波罗公司支付一次性伤残补助金28000元（月工资4000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元；2、判令阿波罗公司支付停工留薪期工资12000元（月工资4000元×3个月）；3、判令阿波罗公司支付经济补偿金4000元（月工资4000元×1个月）；4、判令阿波罗公司支付鉴定费及医疗费600元（相关票据已提供给阿波罗公司，具体金额无法确定，鉴定费是劳动能力伤残等级鉴定产生的费用，医疗费是母元安受伤后产生的自理部分医疗费用，主要的医疗费是阿波罗公司支付的）；5、判令阿波罗公司支付延时加班工资24840元（月工资4000元/21.75天/8小时×每天加班4小时×30天×6个月×150%）；6、本案诉讼费由阿波罗公司承担。事实与理由：母元安于2017年4月入职阿波罗公司，系阿波罗公司的员工。2017年10月16日，母元安在工作时不慎受伤，经医院诊治诊断为左食指末节骨折。母元安受到的事故伤害被认定为工伤，致残程度鉴定为十级。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告阿波罗公司辩称：1、阿波罗公司已为母元安申报缴纳了社保（包括工伤保险），一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定支付，本案中不应予以理涉。关于一次性伤残就业补助金，由法院依法判决。2、母元安受伤后未提供病假条或建休单，阿波罗公司仍正常向其足额支付工资（包括停工留薪期工资），故停工留薪期工资已足额支付完毕。3、母元安以“回家有事”为由主动提出辞职，其主张解除劳动合同的经济补偿金无事实及法律依据，应予驳回。4、母元安主张的鉴定费不存在，目前劳动能力伤残等级鉴定已不收取鉴定费。母元安受伤后产生的医疗费均由阿波罗公司支付，无需再行支付给母元安。5、阿波罗公司已根据母元安的实际出勤情况足额支付加班工资，母元安再行主张所谓的延时加班工资，无事实和法律依据，应予驳回。综上，请求法院依法判决。原告母元安为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、工伤认定决定书，证明母元安所受的事故伤害被认定为工伤的事实。2、劳动能力鉴定结论通知书，证明母元安所受的事故伤害经鉴定致残程度为十级的事实。3、交易流水明细清单，证明母元安在职期间的工资发放情况。母元安受伤前的月平均工资为4319元，本案中明确以月平均工资4000元主张权利。4、仲裁决定书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。另外，出院记录及医疗证明书可以证明停工留薪期为3个月的事实，但出院记录及医疗证明书均已交给阿波罗公司，母元安未留存复印件，故在本案中无法提供上述证据。被告阿波罗公司对证据1、2、3、4的真实性均无异议；关于证据3，表示阿波罗公司在母元安受伤后一直向其正常发放工资直至2018年5月，母元安再行主张停工留薪期工资无事实依据；关于母元安受伤前的月平均工资，母元安明确以月平均工资4000元主张权利，阿波罗公司对此不持反对意见，具体由法院依法认定。关于母元安所称的出院记录及医疗证明书，表示：经核实，母元安受伤后仅接受了门诊治疗，并未住院治疗，故不存在所谓的出院记录；母元安曾向阿波罗公司提供过为期3个月的病假条，其受伤后休息了一段时间并于2017年12月初返岗工作，阿波罗公司仍是照常向其发放工资的。针对被告阿波罗公司的上述质证意见，原告母元安表示：母元安于2017年10月16日受伤，后送至医院门诊治疗，实际休息一个半月，于2017年12月初返回阿波罗公司工作直至2018年4月25日正式离职；医疗证明书或建休单（不清楚开了几张）已交给阿波罗公司，建休期是3个月，实际休息一个半月，关于医疗证明书或建休单的具体情况需庭后核实并于2019年3月22日前提供，逾期自行承担不利法律后果。（后母元安未在限定期限内向本院提供相关建休单）诉讼中，被告阿波罗公司提供了以下证据：1、全日制劳动合同书(2017年4月20日至2019年4月19日)，证明双方签订劳动合同约定母元安月工资为1930元以及加班工资计发基数的月标准为1930元等事实。2、员工辞职（离职）申请单、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，证明母元安以“回家有事”为由主动提出辞职，后阿波罗公司依法办理退工手续等情况。3、考勤记录表及工资表（2017年4月至2018年5月）、银行付款凭证，证明母元安的出勤情况以及阿波罗公司已根据母元安的实际出勤情况足额支付工资（包括停工留薪期工资及加班工资）等情况。另外，对于母元安受伤后（2017年10月至12月）的未出勤时间，阿波罗公司作为病假记载，故发放相应月度工资时分别有相应的扣款（金额分别为227.78元、820元、149.09元，合计1196.87元），因母元安构成工伤，故阿波罗公司在母元安离职后又向其补发了经双方协商确定的1628.45元，其中就包括上述扣款1196.87元。4、工伤保险待遇结算表，证明阿波罗公司已为母元安申报缴纳社保（包括工伤保险）以及社保基金管理中心对于母元安工伤医疗费用进行结算报销的情况。母元安受伤后实际产生医疗费411.5元，经社保基金管理中心审核可报销金额为352.5元，不予支付金额为59元，阿波罗公司同意支付经社保基金管理中心核定报销的医疗费352.5元。原告母元安对证据1的真实性无法确认，表示：签署劳动合同时合同内容是空白的，相关合同期限、劳动报酬等内容均系事后添加，且阿波罗公司未将劳动合同交给母元安；加班工资计发基数应以母元安受伤前的月平均工资4319元为准；关于全日制劳动合同书落款处签名的真实性需庭后核实并于2019年3月22日前给予书面答复，逾期自行承担不利法律后果（后母元安未在限定期限内向本院提供书面答复）。对证据2的真实性无异议，但认为：员工辞职（离职）申请单的产生是因阿波罗公司要求母元安辞职，母元安当时也是同意的，故系双方协商解除劳动合同，由此母元安写了员工辞职（离职）申请单；无锡市终止或解除劳动关系登记备案单所载的离职原因是不真实的。对证据3中考勤记录表的真实性不予认可，表示未经员工签字确认；对工资表所载的应发工资予以认可，对其余工资构成及扣款不予认可；对于银行付款凭证所载的1628.45元，母元安是收到的，但阿波罗公司并未足额发放，因为母元安受伤前的月平均工资为4319元。对证据4的真实性无异议，但认为母元安受伤后实际产生医疗费600元而非411.5元，由于相关材料已全部交给阿波罗公司，故目前没有依据。本院经审理认定事实如下：母元安于2017年4月入职阿波罗公司，从事操作工工作，双方签订的全日制劳动合同书载明：甲方为阿波罗公司，乙方为母元安；…合同期限为有固定期限，自2017年4月20日至2019年4月19日，试用期为2个月（2017年4月20日至2017年6月19日）；乙方同意根据甲方的工作需要安排其在操作工岗位（工种）工作；…双方协商约定月工资1930元，其中试用期月工资1930元，甲方于每月10日前以货币形式支付乙方工资…甲方依法安排乙方加班的，应按照法律法规规定安排补休或支付加班工资，双方约定加班工资计发基数的月标准为1930元……。另，母元安入职后，阿波罗公司为母元安申报缴纳了社会保险（包括工伤保险）。2017年10月16日，母元安在工作时受伤，经诊断为左食指末节骨折。2017年11月23日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定母元安受到的事故伤害为工伤。2018年4月11日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，明确母元安的致残程度鉴定为十级。2018年4月25日，母元安签署并出具员工辞职（离职）申请单，载明：员工母元安，…因回家有事申请（离职）辞职；最后工作日期为2018年4月24日，入职日期为2017年4月20日……。母元安于当日离职。后阿波罗公司办理退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明的终止解除劳动合同时间为2018年4月24日，终止解除合同原因为“劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动关系）”。2018年5月，无锡市社会保险基金管理中心审核认定母元安的工伤医疗费用411.5元中可报销部分金额为352.5元，基金不予支付部分金额为59元。2018年5月18日，母元安向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阿波罗公司支付工伤赔偿金73000元、停工留薪期工资12000元、经济补偿金4000元、鉴定费医药费600元、加班工资24840元，合计114440元。因劳动仲裁案件超过45天未作出仲裁裁决，经阿波罗公司提出停止审理的书面申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月17日作出仲裁决定书，决定该案于2018年7月17日起终结仲裁活动。后母元安诉至本院。诉讼中，母元安提供了交易流水明细清单，阿波罗公司提供了考勤记录表及工资表。经审查：2017年4月（2017年4月20日）母元安实际出勤8小时，应发工资为106.07元（包括基本工资87.73元、出勤津贴4.55元、岗位津贴13.79元），实发工资为106.07元；2017年5月（2017年4月21日至2017年5月20日）母元安实际出勤272小时（包括正常出勤160小时、平时加班112小时），应发工资为4395.45元（包括基本工资1930元、平时加班费1863.45元等），扣除社保等应扣款项后实发工资为3968.76元；2017年6月（2017年5月21日至2017年6月20日）母元安实际出勤251小时（包括正常出勤168小时、平时加班83小时），应发工资为3830.95元（包括基本工资1930元、平时加班费1380.95元等），扣除社保等应扣款项后实发工资为3407.76元；2017年7月（2017年6月21日至2017年7月20日）母元安实际出勤255.5小时（包括正常出勤176小时、平时加班79.5小时），应发工资为4218.64元（包括基本工资2050元、平时加班费1384.27元等），扣除社保等应扣款项后实发工资为3775.38元；2017年8月（2017年7月21日至2017年8月20日）母元安实际出勤271.5小时（包括正常出勤168小时、平时加班103.5小时），应发工资为4558.09元（包括基本工资2050元、平时加班费1829.09元等），扣除社保等应扣款项后实发工资为4104.65元；2017年9月（2017年8月21日至2017年9月20日）母元安实际出勤300小时（包括正常出勤184小时、平时加班116小时），应发工资为5319元（包括基本工资2050元、平时加班费2050元等），扣除社保等应扣款项后实发工资为4842.73元；2017年10月（2017年9月21日至2017年10月20日）母元安实际出勤184小时（包括正常出勤144小时、平时加班40小时），病假40小时，病假扣款227.78元，应发工资为3261.62元（包括基本工资2050元、平时加班费706.9元等），扣除社保等应扣款项后实发工资为2826.88元；2017年11月（2017年10月21日至2017年11月20日）母元安病假168小时，病假扣款820元，应发工资为1995元，扣除社保等应扣款项后实发工资为1560.26元；2017年12月（2017年11月21日至2017年12月20日）母元安实际出勤241小时（包括正常出勤176小时、平时加班65小时），病假32小时，病假扣款149.09元，应发工资为3829.62元（包括基本工资2050元、平时加班费1148.71元等），扣除社保等应扣款项后实发工资为3394.88元；2018年1月（2017年12月21日至2018年1月20日）母元安实际出勤228小时（包括正常出勤168小时、平时加班60小时），应发工资为3927.34元（包括基本工资2050元、平时加班费1060.34元等），扣除社保等应扣款项后实发工资为3492.6元；2018年2月（2018年1月21日至2018年2月20日）母元安实际出勤36小时，应发工资为577.49元（包括基本工资485.5元、出勤津贴23.68元等），实发工资为577.49元；2018年3月（2018年2月21日至2018年3月20日）母元安实际出勤108小时，应发工资为1665.39元（包括基本工资1384元、出勤津贴67.5元等），年终奖1366.67元，扣除社保等应扣款项后实发工资为2597.32元；2018年4月（2018年3月21日至2018年4月20日）母元安实际出勤300小时（包括正常出勤176小时、平时加班112小时、节假日加班12小时），应发工资为5025.45元（包括基本工资2050元、平时加班费1979.31元、节假日加班费424.14元等），扣除社保等应扣款项后实发工资为4557.99元；2018年5月（2018年4月21日至2018年4月24日）母元安实际出勤32小时，应发工资为1628.45元（包括基本工资431.6元、补款1196.87元），实发工资为1628.45元。审理过程中，母元安表示：母元安入职阿波罗公司后签署过一份空白的劳动合同，母元安未拿到该劳动合同原件，当时约定劳动报酬不少于4000元/月，阿波罗公司以银行转账方式按月支付工资，阿波罗公司为母元安缴纳了社保；工作时间执行标准工时制，实际上母元安每天工作12小时，全年无休，本案中母元安仅主张每天延时加班的加班工资；平时实行打卡考勤，但相关考勤记录表未经员工签字确认；阿波罗公司提出“一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核定支付，本案中不应予以理涉”的抗辩意见不能成立，阿波罗公司虽为母元安缴纳社保，但未依法按母元安的实际工资缴纳社保，由此造成母元安获赔金额的减少，故获赔减少部分的损失应由阿波罗公司赔偿；关于第4项诉讼请求中的鉴定费，系劳动能力伤残等级鉴定产生的检查费113元，相关票据已交给阿波罗公司。阿波罗公司：母元安入职后双方签订了劳动合同，对于加班工资计发基数亦予约定，阿波罗公司为母元安缴纳了社保；阿波罗公司以银行转账方式按月支付工资，当月支付上月工资；工作时间执行标准工时制，平时实行指纹打卡考勤，每月统计汇总，不需要交由员工签字，员工工作超过8小时算加班，阿波罗公司已根据母元安的实际出勤情况并按约定的加班工资计发基数足额计发加班工资（包括延时加班工资和节假日加班工资）；劳动能力伤残等级鉴定确实产生检查费113元，但该检查费是由阿波罗公司支付的，无需返还给母元安；目前仅就工伤医疗费用向社保基金管理中心办理了理赔手续，其他工伤保险待遇尚未办理理赔手续，原因是双方之间的赔偿事宜尚未解决。上述事实，有全日制劳动合同书、考勤记录表及工资表、交易流水明细清单、银行付款凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、员工辞职（离职）申请单、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、工伤保险待遇结算表、仲裁决定书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。本案中，阿波罗公司已为职工母元安参保社会保险（包括工伤保险），母元安于2017年10月16日受到的事故伤害被认定为工伤，经劳动能力鉴定明确致残程度为十级，由此，母元安可依法享受相应的工伤保险待遇，即工伤保险基金按十级伤残支付7个月母元安本人工资的一次性伤残补助金，在母元安提出解除劳动合同情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位阿波罗公司支付一次性伤残就业补助金。诉讼中，阿波罗公司表示目前仅就工伤医疗费用向社保基金管理中心办理理赔手续，并明确同意支付经社保基金管理中心核定报销的医疗费352.5元，本院予以确认。同时，现有证据表明工伤医疗费用以外的其他工伤保险待遇尚未办理理赔手续，在此情形下，母元安可就一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金通过向社保基金管理中心办理理赔手续并主张支付，故有关一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金之请求，不应属于本案劳动争议的受理范围，故本院不予理涉。母元安主张阿波罗公司支付一次性伤残就业补助金15000元，于法有据且符合相关规定标准，应予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。审理中，双方当事人均确认母元安受伤后提供建休单（建休期3个月）、休息一段时间后于2017年12月初返岗工作之事实，结合考勤记录表及工资表、银行付款凭证、交易流水明细清单等证据，本院认为可认定阿波罗公司已按原工资待遇按月支付母元安工资（包括停工留薪期工资）直至2018年4月24日的事实，母元安再行主张所谓的停工留薪期工资，无事实和法律依据，本院不予支持。经查，母元安于2018年4月25日向阿波罗公司提出辞职，员工辞职（离职）申请单载明“因回家有事申请（离职）辞职”，本案中母元安提出系双方协商解除劳动合同，与事实不符，其主张解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于鉴定费，母元安在诉讼中明确系劳动能力伤残等级鉴定产生的检查费113元，阿波罗公司表示该检查费113元由其支付，鉴于母元安未提供支付上述费用的凭证，其主张阿波罗公司履行给付义务，证据不足，不予支持。关于母元安诉称其自理部分的医疗费600元，并无相关证据证明，且阿波罗公司已同意支付经社保基金管理中心核定报销的医疗费352.5元，故对于母元安主张医疗费600元之诉请，不予支持。关于加班工资，母元安明确在本案中仅主张每天延时加班的加班工资，根据考勤记录表及工资表、银行付款凭证、交易流水明细清单并结合当事人陈述等现有证据，可认定阿波罗公司已根据母元安的实际出勤情况并按约定的加班工资计发基数足额计发加班工资（包括延时加班工资和节假日加班工资）的事实，母元安再行主张延时加班工资24840元，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条第一款之规定，判决如下：一、阿波罗公司于本判决生效后十日内支付母元安一次性伤残就业补助金15000元、医疗费352.5元，合计15352.5元。二、驳回母元安的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由阿波罗公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  张仁龙人民陪审员  曹娟妹二〇一九年八月二日书 记 员  施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》：第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。《江苏省实施办法》：第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。