福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初2445号 原告：厦门欣东华科技有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）海景东路12号东侧1层A42号，统一社会信用代码91350200MA2YKY986D。 法定代表人：林日，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：朱金炉，福建铁马律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李巧惠，福建铁马律师事务所律师。 被告：金光烈，男，1981年1月19日出生，朝鲜族，住吉林省舒兰市。 委托诉讼代理人：郭思思，湖北今天（东湖新技术开发区）律师事务所律师。 原告厦门欣东华科技有限公司（以下简称欣东华公司）与被告金光烈劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欣东华公司的委托诉讼代理人李巧惠、被告金光烈的委托诉讼代理人郭思思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欣东华公司向本院提出诉讼请求:1.判令欣东华公司无需向金光烈支付2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27417元（人民币，下同）；2.本案诉讼费由金光烈承担。事实和理由：武汉市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武汉仲裁委）认定事实错误。金光烈于2018年12月10日入职欣东华公司，职位系代理。入职前，金光烈向欣东华公司提出需要先试工作一段时间，待工作稳定后再与欣东华公司签订正式的书面劳动合同。欣东华公司本着信任原则，便同意了金光烈的请求。金光烈工作一个月后，欣东华公司提出签订书面劳动合同，金光烈反馈其离职意图，经欣东华公司人事沟通后，金光烈与欣东华公司协商再工作一段时间。不久之后，金光烈于2019年3月4日单方提出书面离职。金光烈于2019年3月29日便马上到武汉仲裁委申请二倍工资赔偿。金光烈从2018年12月10日入职到2019年3月4日离职期间仅工作不到三个月的时间，金光烈是明显有预谋的，系故意不与欣东华公司签订劳动合同，利用法律规定来索取二倍工资的赔偿。欣东华公司与金光烈存在事实劳动关系，但欣东华公司未与金光烈签订书面劳动合同，系金光烈的原因才导致无法及时签订书面劳动合同，故欣东华公司不认可支付金光烈二倍工资差额。 金光烈辩称，欣东华公司没有提供证据证明其主张，依法承担举证不能的后果。欣东华公司所述和事实不符，2018年12月10日，金光烈入职欣东华公司处，欣东华公司提出现试用一段时间，金光烈催促欣东华公司签订合同，欣东华公司承诺2019年1月与金光烈订立书面劳动合同，并交纳社保，但直到三月欣东华公司仍未履行承诺，没有与金光烈订立劳动合同，未交纳社保。综上欣东华公司的诉求没有任何事实和法律依据，请求法院依法全部驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年12月10日，金光烈入职欣东华公司处，其岗位为代理。金光烈的工资标准为18700元/月。2019年1月23日，欣东华公司发放了金光烈2018年12月1日至12月31日期间的工资18170元。2019年2月27日，欣东华公司发放了金光烈2019年1月工资13277.1元，其中已扣除上月多发放的工资。2019年3月22日，欣东华公司发放了金光烈2019年2月工资14139.9元。2019年3月4日，金光烈以个人原因向欣东华公司提出离职，此后，金光烈未到欣东华公司上班。金光烈2019年2月出勤天数为15天，2019年3月未出勤。金光烈在职期间，双方未签订书面劳动合同。 2019年3月29日，金光烈向武汉仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.欣东华公司支付金光烈2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29000元；2.欣东华公司支付金光烈2019年2月1日至2019年2月28日期间欠发的工资2011元；3.欣东华公司支付金光烈2019年2月1日至2019年2月10日春节期间老家往返的路费3636.5元。其后，武汉仲裁委于2019年5月14日作出武劳人仲东办裁字[2019]第285号裁决书，裁决：一、欣东华公司自本仲裁裁决书生效之日起7日内向金光烈支付2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27417元。二、驳回金光烈的其他仲裁请求。该裁决书于2019年6月10日送达至欣东华公司，欣东华公司于2019年6月24日诉至本院。 另查明： 金光烈在审理中提交2019年1月24日微信聊天记录，具体内容为：微信名称“欣东华科技”说道：所以1月份打算和金代理签约（原文为韩文，经腾讯翻译君提供翻译），拟证明：欣东华公司承诺2019年1月与金光烈签订劳动合同，为金光烈缴纳社会保险。欣东华公司质证认为，因金光烈未提供原件，对真实性不认可，该证据可以证明欣东华公司主动提出与金光烈签订劳动合同。 庭审中，双方对于劳动仲裁裁决计算的金光烈于2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为27417元的数额无异议。 本院认为，本案系劳动争议。双方当事人均应按照劳动法律法规的相关规定行使权利和履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。依照该规定，与劳动者订立书面劳动合同，系用人单位的法定义务。根据查明的事实，金光烈于2018年12月10日入职欣东华公司，2019年3月4日向欣东华公司提出离职，双方劳动关系存续期间，欣东华公司未与金光烈签订书面劳动合同。欣东华公司主张其向金光烈提出签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同系金光烈个人原因导致的，但其未提交相应证据证明，应承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。鉴于双方对劳动仲裁裁决计算的金光烈二倍工资差额不持异议，欣东华公司应向金光烈支付2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27417元。欣东华公司主张无需向金光烈支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 1、原告厦门欣东华科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金光烈2019年1月10日至2019年3月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27417元； 2、驳回原告厦门欣东华科技有限公司的诉讼请求。 如厦门欣东华科技有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告厦门欣东华科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  陈基周 二〇一九年八月二十三日 法官助理黄秋丽 书记员郑璐雯 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第6条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。