安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0207民初3642号原告：季维凯，男，1966年8月20日出生，汉族，户籍地安徽省繁昌县。委托诉讼代理人：李树林，安徽耕天律师事务所律师。被告：安徽宾格人力资源服务有限责任公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区祥盛路十里创业园综合楼南三楼（16）号，统一社会信用代码91340200395194363U。法定代表人：宋黄菊，总经理。被告：姚留德，男，1991年5月25日出生，汉族，户籍地安徽省枞阳县，现住安徽省芜湖市鸠江区。二被告共同委托诉讼代理人：汪玉萍，安徽安然律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：顾尔鹏，安徽安然律师事务所实习律师。原告季维凯诉被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司（以下简称宾格公司）、姚留德提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月11日公开开庭进行了审理。原告季维凯及其委托诉讼代理人李树林，被告姚留德，二被告共同委托诉讼代理人汪玉萍、顾尔鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告赔偿残疾赔偿金等计人民币126460元（含：残疾赔偿金31640元/年*20年*10%；误工费150元/天*395天；护理费130元/天*165天；营养费30元/天*195天；住院伙食补助费690元；鉴定费2090元；交通费500元；后续治疗费9000元，以上合计126460元）；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年10月18日应聘到被告单位工作，并指派原告到富民路与官陡门路口的“圆通速递”工作，具体“上货”。原告工资每天150元，由被告发放。原告于2018年12月10日在工作中摔伤，造成“右肱骨颈骨折”，住院22天。经司法鉴定，原告构成十级伤残，误工期为395日、护理期为165日、营养期为195日，后续治疗费9000元，但被告除支付了医疗费外，其余费用未予支付。经查，被告姚留德以宾格公司名义招聘原告，并带领原告去“圆通速递”工作，工资由姚留德以微信转账的方式支付给原告。同时，姚留德系宾格公司的法定代表人。二被告应共同承担赔偿责任。由于二被告不签劳动合同，更不办社保，每天工作均在12小时左右，在原告受伤后，拒绝赔偿。为维护原告自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。二被告辩称，1、原告称其在工作中受伤，与事实不符。原告与宾格公司之间存在劳务关系，其在圆通速递工作现场装完货物后，违反公司规章制度，为躲避视频监控，在工作平台的柱子后面抽烟。期间自平台跳跃至地面，以致受伤。故原告受伤系其自身原因所致，宾格公司应免除赔偿责任。2、原告起诉被告姚留德主体资格错误。原告由宾格公司第派遣至圆通速递工作，即使需要承担责任，也应由宾格公司承担责任，而非姚留德。3、鉴定意见书中对“三期”期限评定偏高，赔偿清单中的赔偿金额偏高。4、对原告的赔偿清单：残疾赔偿金无异议；误工费，计算误工时间较长，依据原告当庭的陈述及提交的证据，其工资为130元/天左右；护理费，鉴定的护理时间过长，且也应当在计算时候区分住院期间和非住院期间的护理费，住院期间为120元/天，非住院期间为80元/天；营养费，鉴定的营养期过长，且原告的出院医嘱并没有加强营养；住院伙食补助费，原告陈述住院22天，该金额计算有误，应为660元；鉴定费，因不认可鉴定结果，故该项费用不应由被告承担；交通费，因无票据，请法庭酌定，或根据原告提供的发票核实；后续治疗费，因未实际发生，应等到实际发生时再行处理。经审理查明，2018年10月原告应聘到被告单位工作，被富民路与官陡门路口的“圆通速递”工作，具体工作为“上货”。原告于2018年12月10日在工作中腿部受伤，后到繁昌县人民医院治疗，被诊断为“右肱骨颈骨折”，住院22天。原告住院期间的医疗费被告已付。2019年3月4日，原告委托安徽大正司法鉴定所对原告伤残等级、“三期”期限及后续治疗费用进行鉴定。2019年3月21日，安徽大正司法鉴定所作出皖大正司鉴[2019]法临鉴字0093号司法鉴定意见书，经鉴定，原告构成十级伤残，误工期为395日、护理期为165日、营养期为195日，后续治疗费9000元。原告为此支付鉴定费2029元。后原、被告不能就赔偿费用达成一致，遂成讼。另查明，原告受伤前在工作安徽宾格人力资源服务有限责任公司时间为2018年10月18日至2018年12月10日，原告2018年10月的工资为1606元，2018年11月的工资为3504元，2018年12月的工资为1314元。再查明，被告姚留德在本案事发时为安徽宾格人力资源服务有限责任公司法人。以上事实，有原告提交的原、被告身份信息、报警记录、安徽大正司法鉴定所作出皖大正司鉴[2019]法临鉴字0093号司法鉴定意见书、鉴定费发票、出院记录、工资证明（微信转帐），以及原、被告的当庭陈述佐证，本院予以认定。关于被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司提交的情况说明及工作证明，证明原告对其受伤存在过错，因无其他证据进行佐证，对其证据效力不予采信。关于被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司要求重新鉴定的申请，因其要求鉴定的事由与最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》予以重新鉴定的规定不相符，本院不同意其重新鉴定。本院认为，（一）公民的健康权受法律保护。被告雇佣原告为“上货工”，双方形成雇佣关系，在原告提供劳务时致其右腿受伤致残，原告有权依法获得赔偿。被告未提供有效证据证明原告在工作中存在过错，故其对原告的受伤应承担全部赔偿责任。对二被告抗辩原告受伤系其自身原因所致，宾格公司应免除赔偿责任的抗辩意见不予采纳。(二）结合案件查明事实及双方当事人提供的证据，本院根据原告诉请范围依法核定原告的各项损失分别为：1、原告主张的伤残等级赔偿金63280元（31640×20年×10%），因原告伤残等级评定为十级，符合法律规定，依法予以支持。2、误工费：150元/天*395天=23600元；虽然司法鉴定意见误工期为365天，但定残日为2019年3月21日，故本院根据《人身损害司法解释》第二十条的规定调整为从住院之日至定残前一日。原告主张的按150元/天的工资计算标准，因原告在被告处工作时间不到3个月，第一个月和第三个月均未干满，按其2018年11月工资计算其每天的工资为116.8元，而被告根据原告原告提交的证据认可原告的工资为130元/天，本院予以认可，故本院将按150元/天的工资计算标准调整为130元/天。故原告的误工费为130元/天*90天=11700元。3、护理费：130元/天*165天=21450元，根据司法鉴定意见和安徽省2017年度服务行业平均工资（132.88元/天），本院予以支持。4、原告主张的住院伙食补助费690元。因住院天数为22天，故调整为30元/天*22天=660元。5、营养费30元/天*195天=5850元。根据司法鉴定意见，其计算方式和标准符合相关规定，本院予以支持。6、鉴定费2090元，有发票为证，应予支持；7、交通费，结合原告的伤情及住院天数，原告主张交通费500元，予以支持。8、后续治疗费9000元。根据司法鉴定意见和减轻当事人诉累原则，本院予以支持。以上原告的各项损失共计为114530元。（三）关于原告认为被告姚留德以被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司名义招聘原告，并带领原告去“圆通速递”工作，工资由姚留德以微信转账的方式支付给原告，姚留德系宾格公司的法定代表人，要求被告姚留德承担连带责任的诉请。因被告姚留德当时为该公司法人，其履行的是职务行为。原告要求其承担连带责任无任何事实和法律依据。故对该诉请本院不予支持。对二被告的相关抗辩意见予以采纳。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十五条第一款第（六）项、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二十条、第二十一条、第二十条三、二十四、二十五、二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告季维凯赔偿款114530元；二、驳回原告季维凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取的案件受理费1415元，由被告安徽宾格人力资源服务有限责任公司负担1200元，原告季维凯负担215元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  冯韵东二〇一九年八月二十三日法官助理陈尚雯书记员承燕华附：本案适用的法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。第十五条第一款第（六）项承担侵权责任的方式主要有：（六）赔偿损失第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。