北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初62369号原告：马育萍，女，1962年6月21日出生，汉族，退休，住北京市西城区。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。被告：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，女，北京外企人力资源服务有限公司职员。委托诉讼代理人：鲍锋，男，北京外企人力资源服务有限公司职员。被告：美诺电器有限公司，住所地上海市静安区石门一路82号1-3层。法定代表人：刘志刚，董事长。委托诉讼代理人：郝雅玲，北京市中凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：金玮，北京市中凯律师事务所律师。原告马育萍（以下称姓名）与被告北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企公司）、美诺电器有限公司（以下简称美诺公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。马育萍及其委托诉讼代理人牛宝辉、外企公司的委托诉讼代理人被告的委托诉讼代理人、到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马育萍向本院提出诉讼请求：1．两被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金842750元；2．诉讼费由两被告承担。事实及理由：2007年2月7日，我与外企公司签订了劳动合同，当天被派遣到美诺公司工作。2014年2月1日后我借调到上海工作，担任全国行政经理。2015年开始，美诺公司内部管理层进行调整，新管理层排挤老员工，2016年我以美诺公司合作的机票代理公司提供的航空运输电子客票报销，美诺公司严格按流程给与报销。2016年9月27日，美诺公司以我提供虚假的航空运输电子客票行程单严重违反规章制度为由将我退回外企公司，次日外企公司向我发出解除劳动合同通知书，以我严重违反公司规章制度为由将我辞退。我认为，我不存在故意骗取美诺公司财物的行为，外企公司、美诺公司违法解除与我的劳动合同，严重侵害了我的合法权益，应当承担连带支付解除劳动合同赔偿金的责任。因此我向人民法院起诉。外企公司辩称：不同意马育萍的诉讼请求，同意美诺公司的意见。马育萍离职前平均工资超过了当年社平工资的三倍，马育萍的计算有误。美诺公司辩称：马育萍于2016年4月至8月期间向我公司申请报销探亲机票费用，提供了8张航空运输电子客票行程单作为报销凭证，基于此我公司向马育萍支付报销款11259元。2016年11月，我公司通过中国东方航空公司官网电子客票验真系统、东方航空服务热线95530等验证，马育萍提交的8张行程单均为虚假的行程单。根据我公司《员工手册》第4.3条的规定，以提交虚假费用支出报告参与盗窃或骗取公司财产的活动，伪造文件，包括但不限于篡改费用支出报告等行为属于严重违反公司规章制度的行为，公司可立即终止聘用。马育萍严重违反了公司规章制度，符合劳动合同法第三十九条第二款规定的情形，因此我公司于2016年9月27日将其退回外企公司，符合劳动合同法的规定，无需支付马育萍经济补偿。且马育萍所述终止劳动合同前最近12个月平均工资42137.5元与事实不符，其平均工资为33624.17元，超过了2016年度职工平均工资的三倍。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：2007年2月1日马育萍与外企公司签订劳动合同，当天被派遣至德国美诺公司北京代表处工作，2009年2月1日马育萍再次与外企公司续签劳动合同，被派遣至美诺（上海）贸易有限公司北京分公司工作，2012年2月1日马育萍再次与外企公司签订了期限至2017年6月30日的劳动合同，派遣单位不变。2014年2月1日后马育萍被借调至美诺公司在上海的关联公司工作，美诺公司承诺为马育萍报销北京市至上海市间往返的探亲旅费，要求马育萍提交票据作为报销凭证。2016年9月27日，美诺公司以马育萍提供虚假行程报销单进行报销，严重违反劳动纪律为由将马育萍退回外企公司，当天外企公司与马育萍解除劳动关系，理由为：“使用虚假的航空运输电子客票行程单，向用工单位申请机票费用的月度报销，使用工单位遭受经济损失”。马育萍与美诺公司认可马育萍离职前一年的平均月工资为33710元。美诺公司称美诺（上海）贸易有限公司北京分公司后更名为美诺电器有限公司北京分公司。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：美诺公司主张马育萍在2016年5月至8月期间提交了8张往返北京市-上海市的虚假行程单，报销了总计11259元探亲旅费，依据该公司《员工手册》第4.3条，将马育萍退回外企公司。外企公司同意美诺公司的主张。美诺公司提交了8张行程单，显示的旅客姓名均为马育萍，提交了经公证的通过中国东方航空公司官网等网站查询的8张行程单信息及通过东方航空公司客服电话查询上述8张行程单真实性的情况，均显示8张行程单或不存在或旅客姓名、行程与票面显示情况不符；另马育萍提交了《员工手册》及马育萍签署的《员工生命》，《员工手册》第4.3条规定：“十二位严重违反公司规章制度可能导致立即终止聘用的行为……参与盗窃或骗取美诺公司或他人财产的活动，或类似行为，如：提交虚假费用支出报告……伪造文件，包括但不限于漏报事实、篡改应聘申请、病假单、简历、费用支出报告或其他工作记录。”马育萍主张其与美诺公司约定美诺公司应向其支付探亲补助，但不需要实际发生，只要拿真实的票报销就可以，是公司以探亲补助名义支付的一笔额外的补助，之前都是。美诺公司违法将其退回外企公司，外企公司违法与其解除劳动关系。马育萍为证明其主张于本案审理中提交了借调函一份以证明其享有探亲旅费，系补贴，每年约固定发放且数额固定，函件中写明：“你的薪资福利将有以下调整：……探亲旅费：每月你将会享受到1次探亲的往返票价补贴，其最高标准为直线航班的经济舱或不高于2000元人民币的往返于上海和北京的其他交通工具”；提交了其自行打印的离职管理层人员名单以证明美诺公司解除劳动关系的真实原因系排挤老员工；提交了其本人的门诊预约凭证及妇科超声诊断报告单以证明其被解除劳动合同时患有疾病且美诺公司知晓；提交了微信聊天记录以证明其所提交的行程单有问题是因为票务公司的原因，对此美诺公司早已知情；提交了钱娇天的证人证言以证明美诺公司的财务报销流程，需先经过部门经理审核，后由财务报销人员审核，对不符合要求的报销将不予签字并退回；提交了罗XX的书面证人证言以证明探亲旅费是纯补贴性质，不论是否真实发生，公司均按月按固定金额发放。美诺公司对其中的两份证人证言及离职管理层人员名单真实性不予认可，对其他证据的证明目的不予认可，并提交了2015年12月至2016年3月的《个人日常费用申请报告》及相应的报销单据。离职后马育萍向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决驳回了马育萍的仲裁请求。马育萍不服裁决诉至本院。本院认为，马育萍于2016年4月至8月期间向美诺公司提交了8张虚假的电子客票行程单并因此获取探亲旅费报销款11259元，符合美诺公司《员工手册》第4.3条关于提交虚假费用支出报告的情形，应认定为严重违反用工单位的规章制度。现马育萍主张美诺公司并未要求其提交其本人真实发生的票据报销，主张探亲旅费的性质实际为固定金额的补贴，缺乏依据，不符合其提交的借调函中关于探亲旅费的表述，其仅提交了书面证人证言对此予以证明，证据效力不足，本院无法采信。因此美诺公司将马育萍退回外企公司、外企公司亦以此为由与马育萍解除劳动合同符合法律规定，本院不支持马育萍要求两公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：驳回原告马育萍的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告马育萍负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  张爱恭人民陪审员  张春苗二〇一九年八月二十六日书 记 员  陈 慧