广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初3534号原告：广东吉瑞货运代理有限公司，住所地广州市花都区花山镇花山大道1号之一。法定代表人：陈顺峰。委托代理人：张邓敏，广东君厚律师事务所律师。委托代理人：彭蔼璇，广东君厚律师事务所实习律师。被告：单桂连，女，1973年10月12日出生，汉族，住湖南省安仁县。委托代理人：段满生，男，1968年8月8日出生，汉族，住湖南省安仁县，系被告单桂连的丈夫。原告广东吉瑞货运代理有限公司（简称吉瑞公司）诉被告单桂连劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2019年6月26日公开开庭进行了审理。原告吉瑞公司的委托代理人张邓敏，被告单桂连及其委托代理人段满生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告的劳动关系己于2018年9月解除，双方的劳动关系存续期间为2014年8月1日至2018年9月（具体日期根据被告入职新用人单位的时间确定）；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15052.13元；3、判令被告负担本案的诉讼费。事实与理由：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月21日作出穗劳人仲案[2018]8264号《仲裁裁决书》，原告不服，遂起诉至贵院。主要事实与理由如下：一、被告已于2018年9月入职新的用人单位，《仲裁裁决书》确认原被告于2014年8月1日至2018年10月8日期间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。根据我国《劳动合同法》第六十九条第二款“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第十七条“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”并且，我国现行职工基本养老保险账号就是公民自身的身份证号码，一个劳动者只能有一个社会保险账号，且法律强制用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。从以上规定可以看出，除了非全日制用工允许双重劳动关系之外，我国现行法律规定不认可双重劳动关系。被告在两次劳动仲裁过程中均承认其已于2018年9月入职新的用人单位，并由新的用人单位缴纳了社保，证明其以实际行动终止了与原告的劳动合同关系，《仲裁裁决书》再认定双方劳动合同关系截止至2018年10月8日，与事实不符、于法律无据。至于劳动关系应确认至哪一日止，应当由被告提供证据加以证明，比如被告与新用人单位签订的劳动合同、被告2018年9月的社保缴费记录等。退一步讲，如果法院无法查明被告入职新用人单位的具体日期，原告认为双方的劳动关系存续期间亦应确认于2018年9月30日前。二、被告主动入职新用人单位，并由新用人单位为其缴纳社保，以实际行动主动解除与原告的劳动合同关系，其不属于应当支付经济补偿金的法定情形，《仲裁裁决书》裁定原告向被告支付经济补偿金，于法无据。根据前述意见，被告是在与原告劳动合同关系存续期间主动入职新用人单位，并由新用人单位为其缴纳社保的，被告以实际行动主动解除了与原告的劳动合同关系，双方劳动合同关系己不复存在。基于此，被告此后于2018年10月8日向原告发出《被迫解除劳动关系的告知函》己无事实基础，并不发生法律效力。补充：根据被告提交的证据八，被告实际于2018年9月初入职第三方公司，并由新单位购买社保，单位的名称是广州市映远工艺美术制品有限公司，证明其已经用实际行动单方与原告解除劳动关系。因此，被告属于主动离职，不属于《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿的法定情形，原告依法无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告单桂连辩称：（一）原告在民事起诉书中的陈述与事实完全不相符合，既自相矛盾又颠倒了时间先后顺序及前因后果关系。首先原未和被告有任何协商，就单方面强迫调岗，属于违反劳动合同法。被告与原告签有劳动合同二份（未给答辩人，请求法院判决原告需交还被告劳动合同二份），约定工作岗位为厨工。2018年5月原告强迫被告从厨工调岗至保沽部，被告虽不愿意，但尚能胜任，于是勉强答应了。2018年7月31日，未经任何协商，原告又强迫被告务必于第二天即8月1日调至车间做搬运工上夜班（晚9:00—凌晨7:00）。这是属于女职工禁止从事的高强度劳动范围，是对女职工的侮辱。被告因无法胜任搬运工和夜班，以致无法接受调岗。于是原告以欺诈和胁迫的手段相威逼，不接受调岗，坚持原岗位上班，即不发工资并会停发饭卡和水卡。被告坚持原岗位尽职尽责上班至8月12日，原告以被告申请了劳动仲裁为由，强行要求被告停止工作，回家等候通知。于是被告于2018年8月13日原告书面确认被其辞退（有通知函和EMS快件单据为证）。按规定，公司每月1日为职工免费充值450元的饭卡供本月生活之用，属于管吃管住。但原告在2018年9月1日即停止为被告充值饭卡（饭卡为证），让被告无法在公司生存，就这样强行将被告赶出了工厂，可谓丧尽天良，缺乏人性，天理难容。不仅如此，连已经充值了的8月份的免费450元饭卡，原告都强行从被告7月份的工资中扣除，真正是横行霸道，赶尽杀绝。首先是强迫调岗，既不按合同约定提供劳动条件和劳动保护，接着强行勒令被告停工回家等候通知，再接着又是停止发放被告饭卡和水卡。2018年9月14日仲裁委确认劳动关系存续（原告主张），原告既不足额发放7月份工资，也不发放8月份工资，本人被迫提出解除劳动关系，于法有据。请求法院据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，第五十条及相关法律规定，依法维护劳动者的正当合法权益。即维护穗劳人仲案【2018】8264号的仲裁裁决书，驳回原告的全部诉讼请求。（二）原告在民事起诉书中的陈述根木不符合事实，很明显颠倒了时田的先后顺序和前因后果关系，且自相矛盾。事实是：首先是没有任何协商，原告强迫调岗，接着又强迫被告停止工作回家等候通知，再接着即2018年9月1日停发被告的生活饭卡水卡，让被告无法在公司里生存，将被告扫地出门。在2018年9月14日庭审中，被告表示愿意调解，愿意回厂工作，但原告既主张劳动关系没有解除，又拒绝调解，不让本人回厂（有穗劳人仲案2018年4968号的庭审笔录为证）。2018年9月l4日第一次仲裁庭审中，原告承诺会发放被告工资、社保待遇，但吋至2019年1月28日第二次仲裁庭审时，原告仍然未发放被告7月份和8月份工资，至于购买社会保险就更不用说了。且原告在第二次仲裁庭审时又主张被告在2018年9月1日主动离职了，显然与2018年9月l4日第一次仲裁庭审时，原告坚持劳动关系尚未解除自相矛盾。由此种种，足见原告狡辩欺诈，横行霸道，言不可信。原告强行停止被告工作，又停发被告饭卡，拒绝调解不让被告回厂工作的现实情况下，被告无可奈何，为了生存为了吃饭，被告只好在一家工厂做起了临时钟点工。为了不中断社保，本人自费请所在工厂代为购买了社保。试问，原告强迫调岗，强迫停工，又停发饭卡水卡和工资在先，难道被告为了生存为了吃饭，不可以另—汰工作吗？劳动法律法规从未禁止劳动者与不同单位存在劳动关系，况且原告和被告签订的劳动合同也未禁止劳动者不可以与其他单位存在劳动关系。因为原告没及时出具解除劳动关系的证明，以致被告作为临时钟点工，失去了所在工厂的9月份和10月份的社保待遇，请求法院依法裁定原告承担被告的此项损失费908×2=1816元。（三）根据2016年9月13日最高人民法院公布的《关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配进的若干意见》第22条规定：“引导当事人诚信理性诉讼，加大虚假诉讼，恶意诉讼等非诚信诉讼行为的打击力度；充分发挥诉讼费用，律师费用，调节当事人诉讼行为的杠杆作用，促使当事人选择适当方式解决纠纷。当事人存在滥用诉讼权利，拖延承担诉讼义务等明显不当行为，造成诉讼对方或第三人直接损失的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。”按该条规定，用人单位发生滥刚诉讼权利，拖延承担诉讼义务等行为，法院可以判决用人单位承担劳动者的律师费。本案原告明显存在滥用诉讼权利，拖延承担诉讼义务等行为。据此请求法院依法裁定原告支付被告误工、律师代书等相关费用1500元，以打击原告的恶意诉讼，拖延承担诉讼义务，浪费国家司法资源的不当行为。（四）仲裁委在计算解除劳动关系补偿金时的工资基数有遗漏了社保和住房公积金之误。解除劳动关系前12个月的平均工资为2736.75元/月，另应加代从工资中扣除的社保费380.34元和住房公积金200元，即月平均工资实是3317.09元。解除劳动关系补偿金应是3317.09元／月×5.5个月即为18244元。请求法院据事实依法裁定被告的请求。（五）根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第二十条，对于追索劳动报酬，养老金，医疗费以及工伤保险待遇，经济补偿金及其他相关费用等案件，给予数额不对的人民法院可以予以更正。综上事实和法律依据，恳请法院以铁的习[实为基础，以法律为准绳，驳回原告的诉讼请求，维护穗劳人仲案【2018】8264的裁决和被告的请求。依法为职工伸张正义，维护职工的正当合法权益，维护被告的请求权利，本人不胜感激之至。2018年7月的工资被克扣，8月份的工资没有发放，为了生活被告才到另外另一个公司做零工，社保是我方为了不中断社保，自己掏钱购买的。工资总是无法足额按时发放，加班费总是不能发够，节假日也不能休息，仲裁委给我方计算的工资计算少了。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，单桂连于2013年9月入职广州鑫中通速递有限公司，后因广州鑫中通速递有限公司注销，安排单桂连与其关联公司即被告吉瑞公司签订劳动合同，并由吉瑞公司承接单桂连在广州鑫中通速递有限公司处的工龄。单桂连于2014年8月1日入职吉瑞公司，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日。工作岗位为厨工。每月上班28天，休息两天。指纹打卡考勤。工资于每月28日左右以银行转账的形式支付上个月工资，无工资单，工资最后支付至2018年7月31日。单桂连离职前平均工资为2736.75元/月。吉瑞公司为单桂连购买了社保至2018年8月。单桂连主张双方解除劳动关系的时间是2018年10月8日，理由是吉瑞公司未经协商一致擅自调岗，其不同意后就停止安排工作，最后上班至2018年8月12日。2018年10月8日，单桂连向吉瑞公司发出《被迫解除劳动关系的告知函》，以吉瑞公司克扣工资为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金。单桂连于2018年9月14日进入广州市映远工艺美术制品有限公司做零工并购买社保。吉瑞公司对单桂连主张的离职时间不予认可，认为其离职时间是2018年9月1日，离职原因是自动离职，单桂连已入职第三方公司，无法为其缴纳社会保险。被告于2018年8月6日到广州市劳动争议仲裁委员会第一次申请仲裁，仲裁委于2018年9月25日作出穗劳人仲案[4968]号案仲裁裁决。穗劳人仲案[4968]号案仲裁裁决已经生效，在穗劳人仲案[4968]号案仲裁裁决中查明的事实包括：单桂连与吉瑞公司的劳动关系仍未解除。被告单桂连于2018年12月7日第二次到广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年2月21日作出穗劳人仲案[2018]8264号仲裁裁决。吉瑞公司对支付单桂连2018年8月1日至2018年8月12日期间的工资1509.93元无异议，对仲裁裁决第一、三项不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：关于双方劳动关系的解除时间。穗劳人仲案[4968]号案仲裁裁决已生效，该裁决查明双方劳动关系至2018年9月14日（庭审之日）仍未解除，生效裁决文书查明的事实，本院予以确认。吉瑞公司主张双方其时已经解除劳动关系，未提供相反证据，本院不予采纳。虽然单桂连自2018年8月12日之后未上班，但双方均未对劳动关系的解除问题作出意思表示，直至2018年10月8日单桂连提出与吉瑞公司解除劳动关系，故双方劳动关系应认定为自2018年10月8日解除。关于吉瑞公司主张单桂连已经入职第三方公司广州市映远工艺美术制品有限公司的问题，由于单桂连与吉瑞公司劳动关系未解除，不能和其他公司同时建立全日制劳动关系，不能以单桂连购买了社保为由而排除与吉瑞公司之间的劳动关系。故本院对该意见不予采纳。关于解除劳动合同的经济补偿金。由于吉瑞公司未向单桂连发放2018年8月1日至2018年8月12日工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，单桂连可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，吉瑞公司应向单桂连支付经济补偿金。由于吉瑞公司承接了单桂连在广州鑫中通速递有限公司处的工作年限，故经济补偿金应计算为2736.75元/月×5.5月=15052.13元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认原告广东吉瑞货运代理有限公司与被告单桂连于2014年8月1日至2018年10月8日期间存在劳动关系。二、原告广东吉瑞货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告单桂连支付2018年8月1日至2018年8月12日期间的工资1509.93元。三、原告广东吉瑞货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告单桂连支付解除劳动关系经济补偿金15052.13元。四、原告广东吉瑞货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告单桂连出具离职证明。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广东吉瑞货运代理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  杨馥璟人民陪审员  朱晓英人民陪审员  曾桂妹二〇一九年八月十五日书 记 员  梁敏桦