湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初4158号 原告：怀化市金宸房地产开发有限公司。 法定代表人：林娟英，该公司执行董事。 委托代理人：米艳艳（特别授权），湖南宏峰律师事务所律师。 委托代理人：肖颖，湖南宏峰律师事务所律师。 被告：李建龙，女，汉族。 委托代理人：舒杰（特别授权），湖南玉锋律师事务所律师。 原告怀化市金宸房地产开发有限公司与被告李建龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月23日公开开庭进行了审理，原告怀化市金宸房地产开发有限公司的委托代理人米艳艳、肖颖、被告李建龙及其委托代理人舒杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告怀化市金宸房地产开发有限公司诉称：被告于2015年11月入职原告公司，在营销部工作，同年12月被任命为营销总监，2017年10月被任命为公司副总经理、董事长助理等职。2017年7月，被告的工资调整为月工资20000元。2018年2月，被告患病住院治疗，在一年多时间既不向原告请假，也没有移交工作，双方产生矛盾。2019年4月13日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付加班费、医疗期间工资、营销佣金及解除劳动关系赔偿金根据1187129元。2019年6月25日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）第41号裁决。原告认为该裁决书存在事实认定和适用法律错误，裁决结果显示公正。一、被告在主观上早有离职意图，且自2018年3月一直处于旷工状态，事实上与原告不存在劳动关系，应当认定属于自动离职。二、被告请求原告支付医疗期间工资，因被告自动离职，被告请求支付该工资，没有事实和法律依据。即使原告要支付被告医疗期间工资，医疗期具体为多久，原告没有相关证据予以证实。三、原告对被告所实施的作息时间符合劳动法律规定，被告每周工作时间没有超过44个小时，不应当支付休息日加班工资。四、被告主张的销售佣金与事实不符，被告没有付出相应劳动。被告主张的涉案商品房买卖与被告没有关联性。被告出示的《金宸地产营销薪酬管理方案》不具备真实性、合法性，该机密文件没有实施。五、原告没有克扣或延期支付被告明确、合法的劳动报酬，原、被告之间的劳动关系系被告主动解除，原告不应当支付解除劳动关系赔偿金。故请求人民法院判决：原告无需支付计件提成工资（销售佣金）893796元、医疗期间工资6144元、加班工资33793元及解除劳动关系补偿金50000元。 被告李建龙辩称：被告与原告建立劳动关系实际在2013年1月，被告工作至2014年12月，并于2014年12月向被告送达了《劳动合同期满不续签通知书》。2015年11月，原告重新聘请被告为营销部负责人（没有签订劳动合同）。因原告公司内部股东矛盾较大，公司管理工作非常复杂，被告几次辞职未果，2017年10月，原告任命被告为公司副总经理、分管综合部、营销部、同时兼任综合部部长、营销总监及董事长助理。由于被告长期超负荷工作，2018年2月，被告经检查患重病，在医疗期间。原告没有支付被告医疗期间工资及相关报酬。2018年4月1日，被告委托律师向原告送达了《解除（终止）劳动合同函》，故双方解除劳动关系应为2018年4月。原告拖欠被告医疗期间工资、加班工资的事实客观存在，怀化市劳动人事争议仲裁委员会对该部分的裁决正确，原告起诉理由不成立。被告的销售佣金应当按照公司总销售额的3‰发放。被告提交的《金宸地产营销薪酬管理方案》系当年时任董事长的陈忠钦签字同意执行的，原告没有相反的证据予以否定。被告负责原告的营销工作，招商、策划等工作，销售的房产均为销售收入，原告公司没有文件明确3﹟、4﹟楼及地下室不能计算在销售总额内。被告在该涉案房屋买卖过程中履行了工作业务，原告应当支付该报酬。因原告拖欠被告医疗期间工资、加班工资、及劳动销售提成，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告提出解除劳动合同合法，原告应当支付经济补偿金50000元。 经审理查明：2013年1月，被告李建龙曾入职原告公司，2014年12月，劳动合同期满，双方解除劳动合同。2015年11月，被告经应聘，再入职原告公司，同年12月被任命为营销总监。2017年10月被任命为被告为公司副总经理、分管综合部、营销部、同时兼任综合部部长、营销总监及董事长助理。被告在入职后月工资为10000元，2017年工资调整为月工资20000元。2018年2月，被告患病住院治疗，没有办理请假手续。2018年4月1日，被告向原告送达了《解除（终止）劳动合同函》，双方解除劳动关系。双方因工资及经济补偿等产生纠纷，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、请求依法解除原告与被告的劳动合同关系；2、原告向被告支付被告2018年3月1日至2019年3月1日的医疗期间140000元；3、原告向被告支付周六加班工资103333元；4、原告向被告支付拖欠营销劳动佣金893796元；5、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金50000元。 2019年6月25日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2019〕第41号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告劳动关系解除；二、原告支付被告医疗期间工资6144元、加班工资33793元、计件提成工资（销售佣金）893796元、解除劳动关系经济补偿金50000元。原告均不服，诉至本院。 上述事实，经本院公开开庭审理，双方当事人当庭举证、质证、辩论和陈述，本院确认，有原告的注册资料、组织机构代码、被告身份证复印件、金口岸(物流量贩城)项目一期整体营销代理合同、员工考勤制度、工资表8份、仲裁裁决书及送达回证、证据二、怀化市金宸房地产开发有限公司文件怀金房发【2015】***号、怀化市金宸房地产开发有限公司文件怀金房发【2017】***号、怀化市金宸房地产开发有限公司文件怀金房发【2015】***号、员工考勤制度、怀化市金宸房地产开发有限公司员工薪酬调整审批表、委托书(3份)、劳动合同期满不续签通知书、商品房预售许可证(3份)、《金口岸3、4号楼商品房及地下停车位认购协议》、怀化市不动产登记中心的回函、金口岸(物流量贩城)1栋的预告登记信息、金口岸(物流量贩城)***栋及***栋(地下室)预告登记信息、网签审核表、医院病历记录、微信对话记录、解除(终止)劳动合同函及快递单予以证实。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点：一、原告应否支付被告医疗期间工资；二、加班工资是否应当支付；3、营销劳动佣金应否支付；三、经济补偿金的应否支付。现评析如下： 一、原告应否支付被告医疗期间工资 劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当支付病假工作或者疾病救济费。病假工资不低于最低工资标准80%。被告于2015年工作至2018年，原告应当支付6个月医疗期工资，怀化市统筹最低工资为1280元每月。故原告支付被告医疗期间工资为：1280元×6×80%=6144元。 二、加班工资是否应当支付 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。自2015年12月24日，被告周一至周六为工作日，每周工作时未42小时，被告的工作时间没有超过44小时，加班工资不应当支付。 三、营销劳动佣金应否支付 本案中，根据原告的证据证实，2015年8月1日，原告与怀化云祥房地产营销有限公司签订了《金口岸（物流量贩城）项目一期整体营销代理合同》。由怀化云祥房地产营销有限公司对金口岸（物流量贩城）项目一期进行整体营销。被告于2015年11月应聘至原告公司，双方没有向本庭提交劳动合同，对于销售劳动佣金，被告没有证据证实，而被告提交了2014年8月的《金宸地产营销薪酬管理方案》，该方案在原告入职前形成，但是否实行且适用于被告，被告无证据证实，同时，对于是否存在营销劳动佣金，被告没有证据证实。根据原告提交的被告工资表，被告工作期间无营销劳动佣金。故原告不应当支付被告营销劳动佣金。 三、经济补偿金的应否支付 原告作为用人单位依法按时总额支付劳动者工资。在原、被告劳动关系存续期间被告拖欠原告病假工资，被告要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一项情形，现双方解除劳动关系，原告应依法支付被告李建龙经济补偿金54295.5元(劳动仲裁计算合法，本院予以确认)。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告怀化市金宸房地产开发有限公司于本判决生效后10日内向被告李建龙支付医疗期工资6144元； 二、原告怀化市金宸房地产开发有限公司于本判决生效后10日内向被告李建龙支付解除劳动合同经济补偿金50000元； 三、原告怀化市金宸房地产开发有限公司不支付被告李建龙加班工资33793元； 四、原告怀化市金宸房地产开发有限公司不支付被告李建龙计件提成工资（营销佣金）983733元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告李建龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  陈成军 二〇一九年八月二十三日 代理书记员  皮佳佳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。