安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1502民初4087号原告：安徽康泰玻业科技有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区许继慎路，统一社会信用代码：91341500662911583F。法定代表人：林云标，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：金惠，安徽楚淮律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：何晓丽，安徽楚淮律师事务所律师。被告：周海健，男，汉族，1994年12月3日生，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人（特别授权）：戈文静，安徽尚知律师事务所律师。原告安徽康泰玻业科技有限公司与被告周海健劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽康泰玻业科技有限公司委托诉讼代理人金惠、被告周海健及其委托诉讼代理人戈文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽康泰玻业科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金18,117.45元；2、依法判决原告无须为被告办理2014年10月至2019年2月期间的社会保险；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金18,117.45元。原告于2018年5月29日与被告签订《职工自愿放弃社会保险协议》，协议中原告要求被告不办理参加社会保险。对于原告与被告均没有依法缴纳社会保险费用，被告是明知的，其主观上存在过错，依据安徽省高级人民法院下发的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，被告以原告未缴纳社会保险为由解除劳动合同并请求裁决用人单位支付经济补偿金的请求不应予以支持。2、仲裁裁决由原告为被告补缴2014年10月31日至2019年2月的社会保险费的裁决结果有误。原告与被告已达成《职工自愿放弃社会保险协议》，被告自愿放弃要求参加社会保险。同时，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。补缴社会保险费用不属于劳动仲裁的范畴，且被告要求原告补缴在职期间的全部社会保险费用的请求也超过仲裁时效，不应予以支持。综上，原告认为，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲〔2019〕119号仲裁裁决结果有误，请求人民法院依法判决支持原告的全部诉请。周海健辩称，驳回第一、二项诉请，维持仲裁裁决，本案诉讼费用原告自行承担，原告作为用人单位，应该为劳动者购买社会保险，本案原告作为用人单位利用劳动者处于劣势的地位，强制劳动者签订放弃社保协议，本就违背法律精神；根据原告所称适用的指导意见，此意见作为法律文件，应当优先使用上位法，也就是劳动法的第72条，退一步说，法庭在适用法律时，请注意指导意见的第26条，原告应当承担经济补偿的责任，补交社会保险，关于事实与理由的第二项，仲裁裁决并无不妥，要求其原告补交的义务并未作为裁决之一，也未超出诉讼时效，原告未缴纳保险的违法状态是一直存在的。本院组织双方当事人进行了举证、质证，被告对原告提交的证据一、二三性无异议，本院对该两组证据证据效力予以认定，对原告提交的证据三，被告对合同上其签字认可，本院对该组证据真实性予以认定，对原告提交证据四，被告陈述系原告强制所签订，对其合法性有异议，本院经审查后，对其真实性予以认可，对其合法性不予认可。经庭审调查，结合当事人陈述，本院审理认定事实如下：2014年10月31日至2019年2月1日，被告在原告处工作，连续工作时间为4年3个月。原告未为被告办理缴纳社会保险费，原告也无证据证明为被告每月发放了社保补贴。原告于2018年5月29日与被告签订《职工自愿放弃社会保险协议》，协议中约定原告不为被告办理社会保险。被告在原告处工作的工资标准为每月4,026.1元。2019年5月10日被告向金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月11日金安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服仲裁，向本院具状起诉。本院认为，被告周海健2014年10月31日至2019年2月1日在原告处工作，后双方签订书面劳动合同，原告应为被告办理缴纳社会保险，若不办理缴纳，造成劳动关系解除，原告应当向劳动者支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条的规定，判决如下：一、原告安徽康泰玻业科技有限公司在本判决生效之日起7日内向被告周海健支付经济补偿金18,117.45元。二、原告安徽康泰玻业科技有限公司在本判决生效之日起15日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为被告周海健办理2014年10月31日至2019年2月1日期间的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽康泰玻业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  徐爱军二〇一九年八月二十七日书记员  文 政附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。