广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂05民特55号 申请人：北海市家家旺物业管理有限公司。住所：北海市北海大道187号逢胜大厦3001号。统一社会信用代码：9145050079974013XA。 法定代表人：李红冰，该公司总经理。 申请人：北海市逢时实业开发有限公司。住所：北海市北海大道187号逢胜大厦3001号。统一社会信用代码：91450500199347553N。 法定代表人：冯绵忠，该公司董事长。 委托代理人：刘贵达，京园（北海）律师事务所律师。（同为申请人北海市家家旺物业管理有限公司的委托诉讼代理人） 被申请人：杨丽，女，1971年8月20日出生，汉族,住广西壮族自治区北海市海城区。 委托诉讼代理人：邹志良，广西海望律师事务所律师。 第三人：北海弘业中天房地产开发有限公司。 法定代表人：王宏辉。 北海市家家旺物业管理有限公司（以下简称家家旺公司）、北海市逢时实业开发有限公司（以下简称逢时公司）因与被申请人杨丽以及第三人北海弘业中天房地产开发有限公司（以下简称弘业公司）申请撤销仲裁裁决一案，不服北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字〔2018〕第415-1号仲裁裁决，向本院提起上诉。本院于2019年5月9日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结 家家旺公司、逢时公司称，请求依法撤销北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字[2018]第415-1号仲裁裁决。事实和理由：1.被申请人隐瞒了证据与事实导致裁决错误，申请人与被申请人之间不存在劳动合同关系。假如申请人与被申请人存在劳动合同关系，在合法劳动关系期间，申请人每年都安排被申请人休年休假，一般在春节期间。不存在被申请人所说的没有安排其休年休假。2.在每年春节的月份，申请人向被申请人正常发放工资，没有扣除过被申请人没有上班期间的工资。不存在没有支付被申请人休带薪年休假工资的情形。3.申请人已举证证明安排了被申请人带薪休假且发放了带薪年休假工资，并且被申请人没有证据证明其没有被安排带薪休假，但北海市劳动人事争议委员会裁决申请人支付被申请人带薪休假工资明显不当。综上所述，北海市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决没有事实和法律依据，违反法律的基本原则和精神，适用法律、法规错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，请求依法予以撤销。 杨丽辩称，家家旺公司、逢时公司与杨丽均存在劳动关系。从2006年6月1日起，杨丽在逢时公司工作时，已经与逢时公司存在劳动关系。随后，逢时公司安排杨丽到家家旺公司上班，杨丽与家家旺公司也存在劳动关系。 经审查查明：逢时公司于1993年6月9日经工商行政部门登记成立，家家旺公司于2007年4月12日经工商行政部门登记成立，第三人于2009年11月16日经工商行政部门登记成立。逢时公司和家家旺公司以及弘业公司均是具有独立法人资格的用人单位。逢时公司是家家旺公司的股东，逢时公司的法定代表人冯绵忠是弘业公司的股东。 申请人主张于2006年10月1日到逢时公司处从事会计工作；2007年5月1日由逢时公司安排到家家旺公司处工作;2014年8月由逢时公司安排到弘业公司处工作；杨丽2006年10月至2009年8月工资由逢时公司发放，2009年9月起工资由家家旺公司发放，弘业公司自2014年8月起每月支付杨丽300.00元，杨丽主张离职前12个月的月平均工资为3300.00元。家家旺公司、逢时公司和弘业公司均没有与杨丽签订过书面的劳动合同，也没有为杨丽申报缴纳过社会保险费。杨丽提交一份逢时公司单位的《工作证》证实与逢时公司存在劳动关系。逢时公司认可《工作证》的真实性，认可杨丽2006年10月1日入职到逢时公司处工作至2018年9月4日的事实，但主张申请的工资由家家旺公司发放，因此，认为杨丽自2007年5月1日起与家家旺公司存在劳动关系；主张杨丽月工资为3000.00元，弘业公司向杨丽发放的300.00元属于兼职的劳务费，不属于杨丽月工资收入。 杨丽每天工作7小时，每周休息1天，法定节假日正常休假。杨丽主张家旺公司、逢时公司没有支付其2006年10月1日至2018年9月29日期间的延长工作时间加班费20330.00元，并向仲裁委提供家家旺公司2017年1月和9月、2018年8月的《工资表》以及弘业公司2018年4月的《工资表》证实其工资情况，家家旺公司的工资表载明杨丽的工资结构为基本工资1500.00元+效益工资1500.00元。弘业公司的《工资表》载明杨丽的工资情况为基本工资0元+效益工资0元，领取300.00元。 杨丽称工作期间家旺公司、逢时公司没有安排杨丽带薪年休假，也没有支付带薪年休假工资。家旺公司、逢时公司主张每年春节期间都已安排杨丽带薪年休假，并向仲裁委提供了一份2017年1至2月和2018年2月逢时公司的《考勤表》予以证明其观点，该考勤表载明：杨丽2017年1月休息11天、2月休息10天，2018年2月休息12天。杨丽认可该《考勤表》的真实性，但不认可《考勤表》显示的休息指的是带薪年休假。 杨丽主张在家家旺公司单位正常提供劳动至2018年9月7日。逢时公司2018年9月4日向杨丽出具一份《通知》，该通知载明：公司于2018年9月4日正式发通知给你，请于接到通知后1日内，到公司办公室签订《劳动合同书》并按要求提供完善人事档案需要的材料。逾期按自动放弃签订《劳动合同书》处理，责任自负。杨丽认为逢时公司要求签订的劳动合同不符合法律法规，于当日向家家旺公司提交一份《申请解除劳动合同关系通知书》，该通知载明：本人于2006年10月1日到贵公司总公司逢时公司从事北海市海悦建司会计。2007年3月公司新成立家家旺公司。我也有幸被公司安排做物业公司会计工作到现在。本人在公司也有12年了。公司从未与我签订过劳动合同，更没按法律规定缴纳过社保。现在公司提出帮员工买五险并签订合同，但公司却要求必须签合同后购五险扣款比例是由员工出60%,公司只出40%,这个规定本人无法接受。依据《劳动合同法》第38条的规定。通知贵公司解除劳动关系，请贵公司于收到本通知书之日双方解除劳动合同关系。考虑到会计的工作特殊性也出于本人职业道德素养，请公司尽快找人来接手我的工作。同时要求贵公司在我交接完手上工作时一次性结清工资及所扣的押金。不得以此扣除工作服费用，服装协议第一条写有乙方进入公司任职之日起，凡在公司任职满365天以上的，在离职时不扣取工作服费用，我已任职满12年。家家旺公司、逢时公司没有向杨丽出具过解除劳动关系证明，也没向杨丽支付过解除劳动合同经济补偿金。 本院认为，本案属于对国内劳动争议仲裁裁决的司法审查案件，人民法院对国内劳动争议仲裁裁决的司法审查范围，是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”之规定确定的。即本院审查的重点是家家旺公司、逢时公司申请撤销仲裁裁决的理由是否是上述法律规定的内容，本院是否应当支持。申请人家家旺公司、逢时公司与被申请人杨丽因经济补偿金、确认劳动关系、二倍工资差额问题发生争议，现家家旺公司、逢时公司以其已经安排杨丽带薪休假且发放了带薪年休假工资、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据以及仲裁裁决适用法律错误为由向本院申请撤销仲裁裁决，但经查，家家旺公司、逢时公司提交的证据不足以证明杨丽隐瞒了足以影响公正裁决的证据，且仲裁裁决适用法律并无不当，上述理由均不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九规定的应当撤销仲裁裁决的理由，属于仲裁庭对案件实体问题的认定和处理，不是人民法院司法审查范围，本院不予审查。 综上，家家旺公司、逢时公司请求撤销仲裁的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九的撤销仲裁裁决情形，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下： 驳回申请人北海市家家旺物业管理有限公司、北海市逢时实业开发有限公司的申请。 申请费400元，由申请人北海市家家旺物业管理有限公司、北海市逢时实业开发有限公司负担。 审 判 长 杨雪云 审 判 员 汪海敏 审 判 员 叶 萍 二〇一九年八月六日 法官助理 苏 珊 书 记 员 周 虎 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国仲裁法》 第六十条人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。