广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初23874号原告:**，男，1979年9月21日出生，汉族，住湖北省公安县，被告：袁松兵，男，1970年10月30日出生，汉族，住四川省江油市，原告**诉被告袁松兵名誉权纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陈渭强适用简易程序进行审理，原告**到庭参加诉讼，被告袁松兵经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告袁松兵为原告前公司同事，为原告的下属，因2018年9月份工作绩效较差，按公司制度责令降级处理时,不满降级结果愤然离职，一直怀恨在心。于2019年5月13日6：31分，在原告在职公司的大群里面（信鸿保安，欢迎回家！群）捏造、散播原告的个人隐私，当时在群人数96人，人员身份包括在职管理人员，公司高层、客户等。同样时间被告在另一个客户群里面（NXP应急管理群）散播同样内容，当时在群人数6人，人员身份包括NXP客户主管，信鸿保安公司总经理及两名副总，此群当时就被群主解散，没有保存到内容。鉴于被告散播以上内容，对原告的名誉、隐私造成明显的侵权行为，公司领导、同事对原告的态度、看法急转直下，导致原告近段时间精神极其低落，无法正常工作、生活，惶惶不可终日，情绪崩溃，故被告须赔偿精神损失费30000元。因为被告恶意散播的内容是通过公司及客户微信群传播的，公司高层、客户几乎全面覆盖，对原告的声誉造成了毁灭性影响。公司领导原本要重用原告的，现阶段因为此事调整公司组织架构，将原告边缘化，变相逼原告自行离职。原告8年的职业生涯断送与此，在这样的环境下，原告还如何在现在的公司工作下去，只能自行离职。故被告须赔偿由此导致原告失业补偿费用89280元（按照原告月薪8000元，工龄8年补偿9个月计算72000元以及失业保险金赔偿960×18月=17280元）。诉讼请求：一、立即停止侵权行为，被告书面向原告道歉，保证以后不再捏造事实，以及任何形式散播原告隐私；二、赔偿原告精神损失费30000；三、赔偿原告名誉损失费40000；四、赔偿因为被告散播原告隐私，即导致原告失业造成的损失89280元；五、诉讼费由被告承担。在庭审过程中，原告**撤回要求被告立即停止侵权行为，被告书面向原告道歉，保证以后不再捏造事实，以及任何形式散播原告隐私诉讼请求。被告袁松兵经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向本院提交答辩状及证据。经审理查明，原告**与被告袁松兵曾供职于广东信鸿保安服务有限公司，原告**系被告袁松兵的上司。被告袁松兵离职后，于2019年5月13日清晨在“信鸿保安，欢迎回家！（96）”微信群发表以下言论：“**，安世油水很多呀一个班就多出十几张饭卡，两个班就多出二三十张饭卡，一张饭卡三百元，公司发的活动经费从来没有聚过一次餐够很的，养二奶嘛，报个差旅费还要向他要才给做人真差劲，阿艳重感冒，自己抽不开时间叫我送医院，更可恨的是**设局捉奸，半夜叫我再在下面拍照看有没有男人从阿艳和老江租的房间黄江无名饺子馆出来，老江上去叫我在下面，拍，结果鬼都没有，大家听一下，阿艳还和这人渣17年还生一个儿子**是不是人渣，可见这个是什么样的人，我瞧不起他，17年年会上还好意思问我有没有阿艳微信，若有请删了，我只是为什么说这些自己想去，我只想说你的丑闻NXP都知道，就你不知道，但不是我说的，保安队员：李建军做一个兰保安给你受惠买中华香烟一条，芙蓉王两条，毛尖叶茶等丢人呀，丢军人的脸阿，现在的信鸿，不是当年的信鸿，特别是晚班，有时候一班8、9个人上班，编制20人，外加编外人员，该上多少人，陈总监在二号岗看见没有人上班投诉，那晚才13个上班，别人约会我又背黑锅，有点时候7号岗才一个安检人员，我不想说……”、“老江说老汪经理和张经理对我有意见保安公司都是赖皮公司”、“不真是可以告我，不想说了，留名：袁松兵”“老江不要当缩头乌龟出来说话”、“张助理牛逼了”、“丑闻多得很”等等。在庭审过程中，原告**主张“信鸿保安，欢迎回家！（96）”在被告袁松兵发贴时群成员96人，包括在职管理人员、公司高层、客户等，由于被告袁松兵在群上发贴，传播原告**的隐私，现已被群主清退出该群，故原告**撤回要求被告立即停止侵权行为，被告书面向原告道歉，保证以后不再捏造事实，以及任何形式散播原告隐私诉讼请求。截止庭审时止，“信鸿保安，欢迎回家！（92）”人员数目有92员。原告**称，知道被告袁松兵的微信消息是在发出几个小时后，该微信内容已无法撤回，所以没有要求被告撤回信息，被告袁松兵在该群上恶意传播原告**的隐私，对原告**的工作造成致命打击，无法正常面对的领导和下属，在2018年公司组织架构图里，原告是第五部负责人，在这个信息出来后，公司把原告调去第一部的下级，公司出于情感和一些因素没有把原告辞退，但原告从第一个组织架构图第五部是负责人变成第一部负责人的助理，公司明显在逐步把原告边缘化，对原告方造成极大地影响，现原告已向公司提交辞职申请，正在流程审批中。以上事实，有原告提交微信聊天记录、保安公司运营组织架构图、雇员动态确认表及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告袁松兵经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为放弃抗辩及质证的权利，由此产生的不利法律后果应由其自身承担。本案系名誉权纠纷，本案的争议焦点为：一、被告在微信群中的发言是否构成侵害原告名誉权；二、如构成侵害原告名誉权，原告要求被告向原告赔偿精神损失费、名誉损失费以及失业损失的依据是否充分。对第一个争议焦点，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条：“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按照侵害他人名誉权处理”。在本案中，被告袁松兵离职后，于2019年5月13日清晨，主动在原公司“信鸿保安，欢迎回家！（96）”内部群上恶意传播原告**的隐私，该群公司包括在职管理人员、公司高层、客户等，使原告**隐私在极短的时间内被迅速传播，因该群与原告**的工作联系紧密，而且，被告袁松后在群上使用“老江不要当缩头乌龟出来说话”等侮辱性字眼，造成原告**名誉受到损害，从而也会降低其社会评价。综上，原告的行为构成“对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的”，因此，本院认为被告构成侵害原告名誉权。对第二个争议焦点，首先，对于原告要求的30000元精神损失费、40000元名誉损失费，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条规定“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权人致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”以及《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第十条“人民法院依照《中华人名共和国民法通则》第一百二十条和一百三十四条的规定，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。公民并提出精神损害赔偿要求的，人民法院可以根据侵权人的过错程度，侵权行为的具体细节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定”，本案中被告恶意宣扬原告的隐私，并致使原告所在公司职员、公司高层以及公司客户知晓，使得原告社会评价降低，名誉受损。但原告要求过高，因此结合被告过错程度以及原告受损程度，本院酌情只支持精神抚慰金3000元。其次，对于原告**要求的89280元失业损失，虽然原告称在被告于微信群宣扬原告隐私后，其工作岗位受到调整，工作职务降低，不得不自行离职，但是原告工作岗位的调整不必然与被告的宣扬其隐私的行为具有因果关系，而且原告提供的证据也不能充分证明两者之间的因果关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十一条、《中华人民共和国侵权责任法》第十五条，第二十二条的规定，判决如下：一、被告袁松兵应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告**赔偿精神损失抚慰金3000元。二、驳回原告**其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费648.2元，由原告**负担635.99元，被告袁松兵负担12.21元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  陈渭强二〇一九年八月三十日书记员  叶宝榆