江西省进贤县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0124民初1827号原告：吴春梅，女，1982年1月29日出生，汉族，江西进贤县人，住进贤县。委托诉讼代理人：胡梦婷，江西秦风（进贤）律师事务所律师。被告：江西省腾龙生物药业有限公司。统一社会信用代码：91360124561059029F。法定代表人：郁士青，总经理。委托诉讼代理人：杨华，江西青仁律师事务所律师。原告吴春梅诉被告江西省腾龙生物药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴春梅委托诉讼代理人胡梦婷、被告江西省腾龙生物药业有限公司法定代表人郁士青及委托诉讼代理人杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴春梅向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金75000元;2、判决被告向原告支付经济赔偿金150000元；3、判决被告向原告支付自入职之日起至离职之日期间的周六加班工资339310元；4、判决被告向原告发放2019年3月份工资9195元；5、判决被告按其应缴纳的社保金额（具体为医疗、工伤、生育、失业）为标准赔偿原告自2012年2月至2019年3月的上述四项保险损失费70000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2012年2月15日到被告处工作，并担任财务总监一职，月工资为10000元，至今已在被告处工作七年有余。原告任职期间，被告未依法与原告签订书面的劳动合同，且至2013年12月才为原告缴纳养老险，但未缴纳其他社会保险。在原告入职后，被告要求原告每同六加班，但从未支付过周六加班工资。2019年2月，被告单方无故对原告降薪降职，并采取禁用原告的财务管理账户及取消原告门禁指纹等多种恶劣手段逼迫原告离职。未果后，于2019年3月20日单方辞退原告，且未与原告结算3月份的工资。后原告依法向进贤县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委经审理后作出了进劳人仲字（2019）第18号裁决书，原告因对该裁决不服，故向法院提起诉讼。被告江西省腾龙生物药业有限公司辩称，1、依据经济补偿金与经济赔偿金性质不同，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，具有的是惩罚性质，故两者不能同时主张。2、被告与原告之间是合法解除劳动关系的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除合同，并且不需要支付经济补偿金。仲裁时，被告证据证明，原告为被告的财务总监，不履行自身的工作职责，通过“删除上机日志”、“修改用户组属性”、“反禁用”等一连串违规操作，造成办公软件系统崩溃，严重影响到公司正常运营，给被告公司造成了巨大经济损失。故被告在2019年3月20日将原告辞退，并以予辞退公告通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定情形来看，并没有用人单位对违反第三十九条的劳动者支付经济补偿金的情形。故被告不需要支付经济补偿金。被告系合法辞退原告，同时不存在支付经济赔偿金的问题。3、原告未提供加班证据，要求支付加班工资无法律依据。进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）进劳仲案字第18号仲裁裁决书中，关于加班事实认定所适用的法律准确无误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任”，该规定于2010年9月14日起实施。而原告主张应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出在开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生在劳动争议，用人单位负举证责任。”该规定自2001年4月30日起施行。故根据新法优于旧法的适用原则，应由原告提供证据证明其加班事实。另外，由于原告在被告公司办公系统中有违法违规行为，被告公司保留追究其责任的权利。综上所述，恳请法院依法驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年2月15日入职被告处工作，任财务总监。工作时间为每周6天，每天8.5小时。2019年3月，原、被告双方因调岗发生劳动争议纠纷，被告于2019年3月20日将原告辞退，并下发了书面辞退通知书,期间双方一直未签订劳动合同。原告离职前十二个月的平均工资为6505元。发生纠纷后原告向进贤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年5月28日作出进劳人仲案字[2019]第18号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付经济补偿金68587元（9145元/月×7.5月）及2019年3月1日至20日工资5000元，并驳回原告其他申请请求。该裁决书作出后，原告不服向本院提起诉讼并提出前列诉请。被告未在法定期间内向法院提出诉讼。本院认为，原告提供的证据不足以证明被告存在违法解除的情况，故原告主张经济赔偿金的请求，本院不予支持。至于经济补偿金，进贤县劳动争议仲裁委已作出裁决，裁决由被告支付原告经济补偿金68587元，被告并未在法定的期限内向法院提起诉讼，视为对该补偿金的认可，本院尊重当事人对自身权利的处分。故本院支持由被告支付原告经济补偿金68587元。关于加班工资问题，原告提供了部分考勤记录及被告公司的考勤管理规定，已经尽到了合理的举证责任，因所有的考勤记录由用人单位掌握，被告未向法院提供，应承担不利的后果。故原告请求支付每周一天加班工资的主张本院予以支持，至于工资计算基数，经本院认定原告工资为每月6505元。故被告应支付原告的加班工资共计为220721元（6505元/月÷21.75天×369天×2倍）。关于2019年3月份工资的问题，原告该月实际工作天数为20天，故被告应支付给原告该月的工资为5981元（6505元/月÷21.75天×20天）。对于原告诉请赔偿的社会养老保险损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院应予受理”，该条规定明确表明人民法院受理劳动者社会保险损失的前提条件是社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。原告并未提交证据证明其已无法补办相关社会保险而无法享受社会保险待遇，故对原告该诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告吴春梅与被告江西省腾龙生物药业有限公司的劳动关系。二、限被告江西省腾龙生物药业有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴春梅经济补偿金人民币68587元。三、限被告江西省腾龙生物药业有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴春梅加班工资人民币220721元。四、限被告江西省腾龙生物药业有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴春梅2019年3月工资人民币5981元。五、驳回原告吴春梅的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江西省腾龙生物药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南昌市中级人民法院。审 判 员 黄定国二〇一九年八月二十七日法官助理 陈先爱书 记 员 易 琴