福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初3135号 原告：厦门金越电器有限公司，住所地福建省厦门市集美区。 法定代表人：郭满金，董事长。 委托诉讼代理人：曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪小玲，北京大成（厦门）律师事务所律师。 被告：孟庆林，男，1977年12月4日出生，汉族，住河南省郸城县。 原告厦门金越电器有限公司(以下简称“金越公司”）与被告孟庆林劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金越公司委托诉讼代理人曾春华律师、洪小玲律师，被告孟庆林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金越公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告一次性伤残补助金差额24837.6元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年11月3日，被告在上班途中因发生交通事故受伤，被认定为工伤，伤残被鉴定为九级。被告于2019年3月29日向集美区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提出劳动仲裁。劳动仲裁委作出《裁决书》裁定：原告应支付被告一次性伤残补助金差额人民币24837.6元。原告认为裁决明显错误，具体理由如下：首先，原告没有少报被告工资额。根据《厦门关于2016缴费年度社保费缴费标准和年度申报办法的通告》的规定，2016年7月-2017年6月期间，厦门市企业单位职工工伤保险缴费基数是按其本人2015年度的月平均工资。本案中，被告于2016年8月22日进入原告处工作。入职前后，被告均没有向原告提供其2015年各月的工资收入情况。因此，原告按厦门市2015年在岗职工月平均5360元的60％为被告缴交工伤保险并无不当，并非恶意少报，根本无须支付被告一次性伤残补助金差额。退一步说，即使原告应补差额，也不是按被告受伤前两个月的平均工资与实缴基数来计算差额，而应当是法定缴交基数即被告2015年度月平均工资与实缴基数之差计算。因此，原告特向法院提起诉讼．恳请法院依法公正判决！ 孟庆林辩称，社保缴费工资标准原告是搞错了，这个差额和社保缴费标准无关，是孟庆林在公司受伤前12个月的平均工资，如果未满12个月以实际上班月数工资有关，和社保缴纳基数无关。孟庆林申请的是一次性伤残补助金差额，和社保无关。孟庆林没有起诉社保问题，我要的是差额。应以孟庆林在受伤前12个月的平均税前工资×9个月（厦门金越电器有限公司工作的9个月）扣除厦门金越电器有限公司给孟庆林缴纳的3216元×9个月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，其中有原告提供的裁决书、送达回证，被告提供的厦门市职工工伤认定书、厦门市劳动能力鉴定结论书、个人工资收入证明、厦门市工伤保险待遇通知书等证据。原告与被告作了当庭陈述。对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再赘述。 本院经审理认定事实如下： 2016年8月22日，孟庆林到金越公司入职，双方签订劳动合同。金越公司按照2015年厦门市在岗职工平均工资的60%即3216元的标准为孟庆林缴纳工伤保险费。 孟庆林在2016年9月的工资为5357.13元，在2016年10月的工资为6594.33元。 2016年11月3日，孟庆林驾驶普通摩托车前往公司上班途中发生交通事故，造成左臂受伤，后被送往厦门市第二医院治疗。2016年12月15日，孟庆林所受的伤经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年5月11日，孟庆林的伤情经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。后，厦门市集美区社会保险管理中心按照金越公司申报并缴费的职工工资额3216元从工伤保险基金中支付孟庆林一次性伤残补助金28944元（缴费工资3216×9个月）。 2019年3月19日，原告金越公司与被告孟庆林发生劳动争议，孟庆林向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金46531.2元；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额26262元。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月3日作出厦集劳仲案[2019]0679号-2裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应当一次性支付申请人一次性伤残就业补助金人民币肆万陆仟伍佰叁拾壹元贰角（46531.2元）；二、自本裁决书生效之日起七日内，本申请人应当一次性支付申请人一次性伤残补助金差额人民币贰万肆仟捌佰叁拾柒元陆角（24837.6元）。 金越公司对[2019]0679号-2裁决书有关一次性伤残补助金的裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案系因主张一次性伤残补助金差额而引发的劳动争议。原告主张，被告入职后未提供2015年度的月平均工资，故按照2015年度厦门市职工月平均工资的60%缴交工伤保险并无不当。即使原告应补差额，也不是按被告受伤前两个月的平均工资与实缴基数来计算差额，而应当是以法定缴交基数即被告2015年度月平均工资与实缴基数之差进行计算。被告认为，原告作为用人单位应当以员工入职后的实际月平均工资为标准缴交工伤保险，原告未如实缴纳，应补足差额。本院认为，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《厦门市实施规定》第二十二条规定：“职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资;工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算。”孟庆林于2016年8月22日到金越公司入职，于2016年11月3日发生工伤事故，相应的一次性伤残补助金的计算应当以孟庆林在该单位工作的实际月数的平均月工资为标准，孟庆林在2016年9月和10月的工资分别为5357.13元和6594.33元，故一次性伤残补助金应按5975.73元/月进行计算。原告主张按照2015年度社平工资的一定比例计算其孟庆林工资，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。《厦门市实施规定》第二十条第二款规定：“用人单位少报职工工资总额、职工个人工资额，导致职工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。经用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，从补缴次月起按照本市工伤保险费补缴的有关规定从工伤保险基金领取待遇。”金越公司为孟庆林缴纳工伤保险的月平均缴费工资为3216元，低于其实际月平均工资5975.73元，故金越公司应当补足一次性伤残补助金的相应差额共计24837.6元（5975.73元×9个月-28944元）。原告主张无需支付上述差额于法无据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款、六十四第二款，《厦门市实施规定》第二十条第二款、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告厦门金越电器有限公司的全部诉讼请求。 二、原告厦门金越电器有限公司应于本判决生效之日起7日内支付被告孟庆林一次性伤残补助金差额24837.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门金越电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审判员  詹雪霞 二〇一九年八月二十八日 书记员  刘 麟 附：本案所适用的法律条文 《工伤保险条例》第三十七条第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 六十四第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《厦门市实施规定》第二十条第二款用人单位少报职工工资总额、职工个人工资额，导致职工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。经用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，从补缴次月起按照本市工伤保险费补缴的有关规定从工伤保险基金领取待遇。 第二十二条职工在遭受事故伤害或者患职业病时工作未满12个月，按参加工作的实际月数的平均月缴费工资计算其本人工资;工作未满1个月，按其劳动合同约定的月工资计算其本人工资。尚未约定工资或者无法确定工资额的，按上年度全市在岗职工平均工资为标准计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。