河北省定州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0682民初3565号 原告：刘春峰，男，1984年2月9日出生，汉族，住定州市西城区。 委托诉讼代理人：苏丁彩，系刘春峰的亲属。 被告：河北昌润达环境工程有限公司定州分公司（以下简称昌润达公司）。住所地：定州市北城区西里元村。统一社会信用代码：91130682MA07QLQR9U。 负责人：姜涛，经理。 委托诉讼代理人：石立松、刘宏昌，河北保师律师事务所律师。 原告刘春峰与被告昌润达公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘春峰及委托诉讼代理人苏丁彩、被告的委托诉讼代理人石立松、刘宏昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘春峰向本院提出了如下诉讼请求：1.请求法院判令被告支付给原告违法解除劳动关系的赔偿金27000元；2.被告支付原告延长工作时间的工资15525元、休息日加班公司108192元、法定节假日加班工资17802元；3.被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费和住房公积金（养老保险费29369.7元、医疗保险费6967.35元、工伤保险费1542元、失业保险费852元、生育保险费609元、住房公积金14310元）；4.被告支付原告失业保险金损失8460元；5.被告支付原告未休带薪年休假工资6210元；6.被告支付原告高温补贴2800元、取暖补贴4960元；7.被告支付原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额96000元；诉讼费由被告负担。 事实和理由：原告自2014年12月起在西城区环卫所从事垃圾清运司机工作。2015年8月被告中标西城区环卫清扫项目，因此，原、被告建了劳动关系，原告的工作场所和工作岗位均没有变更。2019年5月1日，被告无故辞退原告，因此发生纠纷，原告申请劳动仲裁，仲裁机构仅裁决被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金24000元，其余请求均予以驳回。因裁决驳回原告请求部分均违背相关法律规定（诉状中对法律条文进行了列举），故起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告昌润达公司辩称，1.被告于2015年中标环卫清扫项目，期限3年，并未接管环卫所的职工，原告未与环卫所解除劳动关系，环卫所也未向被告办理劳动关系调转手续，因此，双方不存在劳动关系；2.双方只是就工作问题发生的争议进行过协商，在此过程中，原告就不上班了，被告要求原告交出钥匙只是暂停工作，不能认定为辞退和开除；3.因双方不存在劳动关系，所以不能适用劳动法关于加班的规定支付加班费，实际上加班费也已经计算在了基本工资中；4.不存在劳动关系，也就不应当为原告办理五险一金，且该问题属于行政机关的处理范围，不属于法院审理范围；5.年休假是在仲裁时才提起，以前未提过休年休假，因不存在劳动关系，也不应得到支持；6.高温补贴和取暖补贴问题，因原告的职务是司机，其驾驶的汽车自带空调，具备取暖和降温条件，其工作环境不属于享受补贴的条件。 本院经审理认定事实如下： 原告自2014年12月起在西城区环卫所从事垃圾清运司机工作。2015年8月被告中标西城区环卫清扫项目，原告的工作场所和工作岗位均没有变更，月工资3000元由被告发放。2019年5月1日，被告无故通知原告交回车钥匙，然后不用再上班，但未给原告出具解除劳动合同的证明书。解除劳动合同前，被告始终未为原告办理社会保险手续，原告的工资被告发放到了2019年5月1日。双方因解除劳动合同发生争议，原告申请劳动仲裁机构仲裁，仲裁机构裁决被告赔偿原告因违法解除劳动合同的赔偿金24000元，驳回原告的其他请求。原告收到仲裁裁决后，在法定期限内向本院提起了本案诉讼。 本院认为，被告接管定州市西城区环卫所垃圾清运项目后，原职工接受被告的管理，工资由被告发放，原职工的工作内容是被告的工作内容的组成部分，因此，原告与被告的关系符合原劳动部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的事实劳动关系的构成要件，应认定双方存在事实劳动关系。被告无正当理由通知原告交回车钥匙，不用再上班，是口头通知解除劳动合同的行为，因通知解除劳动合同无法定的正当理由，因此，其解除劳动行为违法，应承担违法解除的相关法律责任。 1.解除劳动合同的赔偿金问题。根据《劳动合同法》第47条、第87条、《劳动争议司法解释四》第5条的规定，违法解除劳动合同应当按照劳动者工资标准的双倍支付赔偿金，且原告为被告提供劳动，非因原告本人原因从原用人单位被安排到被告单位工作，应将原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，2014年12月至2019年5月共计4年5个月，应支付赔偿金为27000元。 2.延长工作时间工资和休息日加班工资、法定假日加班工资问题。根据《劳动法》第44条和《劳动合同法》第31条关于休息日和法定节假日加班应当支付百分之二百和百分之三百加班费的规定，原告从事司机工作，每天都要负责开车清运垃圾，不能休假，休假要找人有偿替班，因此，应当向原告支付该加班费，根据《全国法定年节及及纪念日放假办法》确定的日期，被告应当支付原告休息日加班工资108192元、法定节假日加班工资17802元。原告主张的延长工作时间的工资问题，因清运垃圾工作的特点是特定时间进行清运，并不是按8小时工作制提供劳动，因此，无证据证明的情况下，不应认定存在延长工作时间的问题，对其支付延长工作时间的工资请求，本院不予支持。 3.补缴社会保险费和住房公积金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条和《河北省高级法院关于处理劳动争议案件的参考意见》第1条的规定，用人单位为劳动者办理社会保险手续是用人单位的法定义务，但该义务属于行政法上的义务，不属于劳动争议民事案件的处理范围，只有在用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情况下才作为民事案件处理，同时，住房公积金也不属于法院劳动争议案件的受理范围，因此，原告要求被告补缴社会保险费和住房公积金的请求，本院不予支持，原告应通过行政程序解决。 4.失业保险金损失问题。根据《失业保险条例》第17条、第18条、《河北省人力资源和社会保障局、财政厅《关于调整失业人员失业保险金标准的通知》的规定，原、被告建立劳动关系后，被告应当为原告缴纳包括失业保险费在内的保险费，在解除劳动合同后，被告应为原告出具解除劳动合同证明书，便于原告领取失业保险金，因被告未为原告缴纳失业保险费，导致解除劳动合同后不能支取失业保险费的损失，应由被告赔偿，故被告应给原告失业保险金损失8460元。 5.未休带薪年休假工资问题。根据《劳动法》第45条、《职工带薪年休假条例》第3条、第5条的规定，原告在被告处的工作时间是45个月，为3.75年，享受每年5天共计15天的带薪休假时间，该休假时间原告未休，被告应给付未休上班的工资15天X138元/天=6210元。 6.高温补贴和取暖补贴问题。原告的职务是司机，汽车有空调，不存在高温和取暖补贴的条件，对其该请求，本院不予支持。 7.未订立无固定期限劳动合同的双倍工资问题。根据《劳动合同法》第14条、第82条第2款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过1年未订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，只有在具备签订无固定期限的劳动合同的条件而未签订的，才存在从应当签订无固定期限劳动合同之日起计算二倍工资的问题，因此，本案的二倍工资计算的期限为11个月，11个月X月工资3000元=33000元。据此，判决如下： 被告给付原告违法解除拉动合同的赔偿金27000元、休息日加班工资108192元、法定节假日加班工资17802元、失业保险金损失8460元、未休带薪年休假工资6210元、未签订书面劳动合同的双倍工资33000元，共计200664元。限判决生效后10日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理10元，减半收取，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（在递交上诉状之日起7日内将上诉费交至河北省保定市中级人民法院在中国银行保定市西城支行10×××07的账户中，并将交纳上诉费凭证提交本院。逾期不交，按自动撤回上诉处理。），上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  邢惠民 二〇一九年八月十八日 书记员  马 蕊