上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初9967号原告：上海市宝山区雅满居装饰材料经营部，住所地上海市。经营者：潘正平。被告：李红梅，女，1986年7月31日生，汉族，户籍地江苏省。第三人：于秋红，女，1975年7月1日生，汉族，户籍地江西省抚州市临川区高坪镇贺坊村杨家边组2号。原告上海市宝山区雅满居装饰材料经营部和被告李红梅、第三人于秋红劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海市宝山区雅满居装饰材料经营部经营者潘正平，被告李红梅、第三人于秋红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海市宝山区雅满居装饰材料经营部向本院提出诉讼请求：要求判令1、原、被告自2018年5月29日至2019年1月7日期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2018年6月29日至2019年1月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额25,233.2元。事实和理由：被告并非原告单位员工，原告也从未聘用过被告。原告店铺里只有第三人一个员工。被告是第三人找来的给店铺拉生意带单的人，每促成一笔生意会有相应的回扣，原、被告之间不存在劳动关系。据此，原告不服仲裁裁决起诉来院，提出如上诉讼请求。被告李红梅辩称，被告自2018年4月24日至原告所在的宝山区红星美凯龙美克思丽店铺上班。原告的经营者潘正平和第三人系夫妻关系，因购房避税而假离婚，实际两人共同经营店铺，店铺的管理人是第三人。被告通过网络求职由第三人招聘入职，平时工作受第三人管理，工资由第三人通过微信转账发放，但第三人转账的微信绑定的是潘正平的手机号。被告做六休一，工作时间为上午9：20至下午5：00至6：00，担任导购员职务。被告认为其系原告单位的员工，故要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。第三人于秋红述称，第三人是原告经营者潘正平的前妻，现是原告店铺的员工。第三人为了完成自己的业绩指标，会在外面找人帮忙带生意。第三人通过网络和被告相识，和被告说促成一笔生意算一笔钱，提成金额为每单生意的10％。第三人和被告合作，原告是不知情的。据此，同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年5月29日登记注册成立，现仍存续，经营者为潘正平，经营范围为窗帘、墙纸、装潢材料零售。原、被告双方未签订劳动合同，也无原告为被告缴纳社会保险费的记录。2019年1月24日被告提起仲裁，要求确认原、被告自2018年4月24日至2019年1月7日期间存在劳动关系，要求原告支付2018年4月24日至2019年1月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额33,714元、解除劳动合同经济补偿金4,000元。2019年3月12日仲裁委作出裁决，确认原、被告自2018年5月29日至2019年1月7日期间存在劳动关系，裁决原告支付被告2018年6月29日至2019年1月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额25,233.20元，对被告其余请求不予支持。庭审中，被告提交了工资发放微信截图、微信号查询截图、增值税发票、工牌、被告同第三人的微信聊天记录、客户证明及销售单等证据，证明被告月工资为4,000元加2％提成，每月工资由第三人通过微信转账方式发放，但该微信号是潘正平的号码，被告平时工作受第三人管理，第三人是原告店铺的店长。原告认为工资并非从潘正平的卡里转账，潘正平和第三人曾经是夫妻，当时是用潘正平的身份证为第三人补办了电话卡号。原告店铺的工号牌只有两个，潘正平和第三人。对聊天记录不清楚。客户订单的时间被被告篡改，且提成款已经发放。第三人对证据真实性无异议。第三人对微信转账截图无异议，但认为仅是一部分转账，除此之外还有别的转账。第三人曾经遗失电话卡，当时和潘正平是夫妻，就用潘正平的身份证为第三人补办了电话卡，离婚后未变更过来。工牌不是第三人为被告制作的。对聊天记录无异议。客户订单的时间被被告篡改，且提成款已经发放。庭审中，第三人提交了在职员工材料证明、第三人的从业人员健康合格证、工牌费用明细、群聊天记录、潘正平和第三人的工牌、与被告的聊天记录、与案外人贺某某的聊天记录、微信转账记录、被告朋友圈推送的广告、定销货单等证据，证明原告店铺中的员工只有潘正平和第三人两人，被告是为店铺带生意的，当时被告说可以为店铺拉很多生意过来。第三人除了每月微信支付回扣，还有很多不定期的回扣支付。被告自己也是做微商的，一直在店里收发快递。贺某某也是自由职业者。被告曾怀孕流产，经常请假，也不可能如其所述工作时间为做六休一，客户订单时间也被被告篡改。被告对上述证据真实性均无异议，但认为员工材料证明、第三人健康证明等材料均未看到过。第三人的转账，部分是案外人贺某某给店铺带来生意后的返点，部分是收发快递费的结算，还有是转付客人的款项，以及贺某某帮原告店铺安装灯具的费用。被告确实因为身体原因而请假三天，但之后都把假补上了。被告空余期间转发其他品牌的广告，并没有影响到日常工作。定销货单的客户是贺某某带来的，当时先手写了单子，后来要参加商场活动所以重新打印了。审理中，第三人称支付给被告的带单提成款均是从营业额中出账，和第三人自己的工资及提成无关。上述事实，有裁决书、微信转账记录、聊天记录、销售单以及原、被告、第三人当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告的对外商号为“美克思丽”，经营地址为宝山区红星美凯龙。根据被告提交的微信账号以及增值税发票，可见“美克思丽”的微信账号与手机号码XXXXXXXXXXX相关联，该手机号码的登记人为原告经营者潘正平。根据被告提交的微信转账记录以及微信聊天记录，可见平时第三人对被告的工作进行管理，并每月定期向被告发放劳动报酬，且劳动报酬的金额相对固定，且劳动报酬从原告店铺的营业额中支出。原告和第三人均确认原告和第三人曾系夫妻，现第三人系原告处的员工，被告的工作内容亦属于原告的经营范围之内，基于第三人的身份，被告有理由相信第三人对被告进行管理和发放工资的行为系代表原告而进行。综上，本院认为原、被告双方符合建立劳动关系的要件，原、被告之间存有劳动关系。原告和第三人称被告非原告处员工，而是合作关系，依据不足，本院难以采信。因原告于2018年5月29日登记注册成立，故原、被告劳动关系自该日起建立。被告提交的微信聊天记录中，记载了第三人于2019年1月7日提出结算工资并要求被告取走自己的东西，返还钥匙。且第三人向被告转账最后一笔工资的日期为2019年1月8日，故仲裁裁决双方劳动关系至2019年1月7日止，在合理范围内，本院予以确认。综上，本院确认原、被告自2018年5月29日至2019年1月7日期间存有劳动关系。被告入职后原告未同其签订劳动合同，应自入职次月起根据被告的月工资标准向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。故原告应支付被告2019年6月29日至2019年1月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额28,399元。现被告对仲裁裁决的未签订劳动合同双倍工资差额25,233.20元不持异议，对该金额本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告上海市宝山区雅满居装饰材料经营部同被告李红梅自2018年5月29日至2019年1月7日期间存在劳动关系。二、原告上海市宝山区雅满居装饰材料经营部自本判决生效之日起十日内支付被告李红梅2019年6月29日至2019年1月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额25,233.20元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海市宝山区雅满居装饰材料经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年八月十六日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。