广西壮族自治区融水苗族自治县人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂0225民初1041号 原告：莫尚毫，户籍所在地：广西柳城县，现住广西融水苗族自治县。 委托诉讼代理人：杨正，广西求衡律师事务所律师。 被告：广西亿康南药药业种植有限责任公司，住所地：广西融水苗族自治县融水镇，统一社会信用代码：。 法定代表人：雷讯，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄龙维，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 原告莫尚毫与被告广西亿康南药药业种植有限责任公司（以下简称“亿康公司”）社会保险纠纷一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫尚毫及其委托诉讼代理人杨正、被告亿康公司的委托诉讼代理人黄龙维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莫尚毫向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿原告养老保险金损失200000元（具体赔偿金额以人力资源和社会保障局核定的赔偿金额为准）。事实和理由：原告于2004年2月份至2018年被被告聘用为仓库看管员，负责被告仓库安全守护工作，每天工作八小时，按月发放工资。2004年至2006年月工资450元；2007年至2010年月工资560元；2011年至2018年月工资650元。原告在被告单位工作十多年，时间从未中断。工作期间，双休日、节假日照常上班，没有休息。十多年来，被告一直没有和原告签订劳动合同，2017年10月，原告向融水县劳动监察部门投诉，要求被告帮原告补交社会保险费，但被告声称与原告只存在劳务关系。为此原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月14日融水县劳动人事争议仲裁委员会作出融水劳人仲裁字﹝2018﹞5号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2007年3月至2018年1月18日存在劳动关系。此后原告一直催促被告为原告办理养老保险，但被告一直拖着不办。事后，原告继续向融水县劳动监察部门投诉，要求被告办理养老保险，也亲自到融水县人力资源和社会保障局了解补办社会保险费的事情，但融水县人力资源和社会保障局告知，原告的养老保险已不能补办。综上所述，依据我国《劳动法》第70条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条等法律法规之规定，原告提出起诉，请求人民法院依法判决。 被告亿康公司辩称，主张养老保险待遇损失前提是有损失发生，原告在被告处工作十年零三个月，未满十五年，根据社会保险法第十六条规定，无法领取养老金，因此没有损失。原告对其损失数额没有证据证实。 经审理查明：亿康公司于2004年4月20日经融水苗族自治县工商行政管理局核准登记成立，经营范围为中药材种植、加工、销售等，主体资格符合法律规定。莫尚毫是亿康公司聘请的员工，工作任务是公司场所的安全值守，白天不上班，主要是值夜班。莫尚毫于2017年10月29日曾向融水苗族自治县人力资源和社会保障局投诉，要求亿康公司为其补缴2004年2月起劳动关系存续期间的社会保险费，被告知因用工方式及从业时间均存在争议，应通过仲裁方式解决，莫尚毫遂向融水苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“融水县仲裁委”）提出仲裁申请，融水县仲裁委于2018年3月14日作出融水劳人仲裁字﹝2018﹞5号仲裁裁决书，确认莫尚毫与亿康公司于2007年3月至2018年2月18日存在劳动关系，对莫尚毫的其他仲裁请求不予支持。莫尚毫于2018年7月18日向融水苗族自治县社会保险事业局递交《请求书》，请求核定能否补缴企业职工基本养老保险费，融水苗族自治县社会保险事业局根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（桂人社发﹝2017﹞54号）“（三）规范参保缴费政策，各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入企业职工基本养老保险参保范围，不得自行扩大一次性补缴适用人群范围。”的规定，书面答复告知莫尚毫已超过法定退休年龄，不能办理企业职工基本养老保险参保补缴手续。之后，莫尚毫于2018年8月2日向融水县仲裁委提出仲裁申请，请求裁决亿康公司赔偿养老保险金损失720000元等事项。融水县仲裁委以莫尚毫在其达到法定退休年龄之前，已于2017年10月29日向融水县劳动保障监察机构进行了投诉，要求亿康公司为其补缴2004年2月起劳动关系存续期间的社会保险费，莫尚毫的投诉，融水县劳动保障监察机构已立案受理，鉴于双方之间劳动关系存在争议，需通过劳动争议仲裁程序来确认，劳动保障监察机构书面告知莫尚毫走仲裁程序，属于对受理的案件关于社会保险事项中止审理，而并非结案，故莫尚毫与亿康公司之间劳动关系经仲裁裁决确认之后，劳动保障监察机构恢复行政执法程序，对亿康公司不为莫尚毫缴纳基本养老保险费的行为，依法作出行政处理，于2018年9月27日作出融水劳人仲裁字﹝2018﹞26号仲裁裁决书，对莫尚毫要求亿康公司赔偿养老保险金损失的请求不予支持。并于2018年9月29日向莫尚毫送达融水劳人仲裁字﹝2018﹞26号仲裁裁决书。2019年2月21日，莫尚毫以亿康公司未为其缴纳社会保险费且无法补缴社会保险费导致其受到损失为由，诉至本院，本院以融水劳人仲裁字﹝2018﹞26号仲裁裁决书已于2018年9月29日向莫尚毫送达，其于2019年2月21日向本院提起诉讼，已超过十五日，故其已丧失诉权为由，于2019年2月21日作出（2019）桂0225民初368号民事裁定，裁定不予受理，莫尚毫不服，向柳州市中级人民法院提起上诉，柳州市中级人民法院于2019年4月28日作出（2019）桂02民终1412号民事裁定，裁定撤销一审裁定并指令本院立案受理。 另查明，莫尚毫与亿康公司的劳动关系于2018年4月30日终止。 本院经审查认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”本案中，双方所争议事项属于劳动人事争议，应适用劳动仲裁前置程序。莫尚毫与亿康公司的劳动关系于2018年4月30日终止，莫尚毫于2018年8月2日以要求亿康公司赔偿养老保险金损失720000元为由向融水县仲裁委提出仲裁申请，融水县仲裁委于2018年9月27日作出融水劳人仲裁字﹝2018﹞26号仲裁裁决，裁决不支持莫尚毫所有的仲裁请求事项，该仲裁裁决书已于2018年9月29日向莫尚毫送达。由此可见，融水县仲裁委已将融水劳人仲裁字﹝2018﹞26号仲裁裁决书向莫尚毫有效送达，而莫尚毫在收到融水劳人仲裁字﹝2018﹞26号仲裁裁决书后，应按照上述规定在十五日内向人民法院起诉，其在2019年2月21日向本院提起本案诉讼，已超过十五日的法定起诉期限。故莫尚毫的起诉不符合上述规定，应依法予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告莫尚毫的起诉。 案件受理费10元，减半收取5元（原告莫尚毫已预交），退回原告莫尚毫。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院或者柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人和代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审判员  李美艳 二〇一九年八月二十三日 书记员  刘钰嘉