江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终2079号 上诉人（原审原告）：程志华，男，1985年12月6日生，汉族，住全南县。 委托诉讼代理人：邱国梁，江西全丰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：全南希桥酒店有限公司，住所地：全南县金龙大道希桥路。 法定代表人：陈伟泉，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：陈红华，江西桃江律师事务所律师。 上诉人程志华因与上诉人全南希桥酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省全南县人民法院（2019）赣0729民初8号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月21日立案后，依法组成合议庭，以询问调解庭审方式进行了审理，上诉人程志华及其委托诉讼代理人邱国梁，上诉人全南希桥酒店有限公司委托诉讼代理人陈红华到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 程志华上诉请求：撤销全南县人民法院（2019）赣0729民初8号民事判决书第三项判决，增加判决全南希桥酒店有限公司向程志华支付如下待遇：1.支付9年带薪年假加班工资7802.67元；2.因全南希桥酒店有限公司没有交纳失业保险金，赔偿程志华失业后失业救济金33429.96元。因全南希桥酒店有限公司没有交纳生育保险，赔偿程志华2012年陪护产假期工资455.98元；3.2011年婚假工资170.34元；4.支付9年防暑降温费2700元，合计44558.95元。事实与理由：一、根据《职工带薪年休假条例》第五条，程志华在全南希桥酒店有限公司工作满9年，单位从没有安排职工休年假，也未征求任何一位职工意见，应当支付带薪假工资7802.67元；二、全南希桥酒店有限公司未依法为程志华交纳失业保险致使其没有享受到失业保险待遇，全南希桥酒店有限公司应支付此待遇33429.96元；三、因程志华一直在全南希桥酒店有限公司工作，其行为一直处于持续状态，对陪护假、婚假工资的诉讼时效应当从其离开单位的时间开始计算诉讼时效，故上诉人主张婚假、陪护假工资未超过诉讼时效；四、程志华并不是上班期间都呆在仓库中，而是要送材料到相关部门，应享受300元每年的降温费。综上，请求二审法院支持我方上诉请求。 针对程志华的上诉，全南希桥酒店有限公司答辩称，1.劳动法规定工作时间是每周44小时，一审法院按照五天制计算加班工资不当，判决的加班工资多算了半天，实际应在一审判决数额的基础上再除以二，程志华在诉状材料中附加的公司员工手册规定工作时间为六天工作制，应视为其对工作时间6天的认可；2.我方对2016年之后的加班工资给予员工计算，而程志华在知道公司的这项加班工资制度之后，却没有在一年之内主张2016年之前的加班工资，其主张2016年之前的加班工资诉讼时效已过，应视为其放弃了该项主张;3.程志华提出的生育保险、产假陪护工资、婚假工资都已经超过诉讼时效。失业保险条例的规定主动失业的不适用该项规定，所以其不能享受失业保险待遇;4.一审判决我方给予对方经济补偿金也不能成立，一审法院适用劳动法第38条的规定，而根据2013年《江西省劳动人事争议座谈会纪要》第八条的规定可知公司并没有迫使程志华离职的，而是其根据劳动法的规定提前一个月向公司申请离职的，所以本案不适用《劳动法》第38条的规定。 全南希桥酒店有限公司上诉请求：撤销全南县人民法院（2019）赣0729民初8号民事判决，按全劳人仲字（2018）第21号仲裁裁决书的裁决改判。事实与理由：一、程志华系依法办理辞职，全南希桥酒店有限公司不应支付经济补偿。全南希桥酒店有限公司在2016年以后已给员工计付加班费，程志华明知该情况，其提出2016年以前全南希桥酒店有限公司未计加班费的情况，没有依法提起仲裁申请；二、程志华加班情况计算明显有误，一审判决没有依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定计算加班天数，也未考虑全南希桥酒店有限公司作为服务单位工作轮休的工作特点，计算加班天数应以劳动仲裁机构的认定为准。综上，请求二审法院予以改判纠正。 针对全南希桥酒店有限公司的上诉，程志华答辩称，一、全南希桥酒店有限公司支付经济补偿有事实和法律依据。1.程志华2010年开始在全南希桥酒店有限公司工作，2014年之前全南希桥酒店有限公司没有为其交纳任何社会保险，2014年才交纳养老保险、医疗保险，用人单位未缴纳五险一金是违法和侵犯职工权益的行为，也是职工单方解除合同时，用人单位必须给予经济补偿的法定事由；2.程志华在全南希桥酒店有限公司工作9年期间，每周工作6天，法定节假日加班，均没有支付加班工资，加班工资是劳动报酬的组成部分，未及时足额支付劳动报酬情况下职工单方解除劳动合同，用人单位必须给予经济补偿。二、一审法院计算加班时间准确。综上，全南希桥酒店有限公司的上诉请求不能成立，请求驳回全南希桥酒店有限公司的上诉。 程志华向一审法院起诉请求：一、判决全南希桥酒店有限公司向程志华支付以下待遇：1.在全南希桥酒店有限公司单位工作9年，支付9个月工资经济补偿计15293.34元；2.支付9年的加班工资计55484.72元；3.支付9年国家法定节假日加班费18543.06元；4.支付9年带薪年假加班工资7802.67元；5.因全南希桥酒店有限公司没有交纳失业保险金，赔偿程志华失业后失业救济金33429.96元；6.因全南希桥酒店有限公司没有交纳生育保险，赔偿程志华2012年陪护产假期工资455.98元；7.2011年婚假工资170.34元；8.支付9年防暑降温费2700元，以上合计133880.07元。二、诉讼费由全南希桥酒店有限公司承担。 一审法院认定事实：2010年3月24日，原告程志华入职被告全南希桥酒店有限公司的财务部担任仓库管理员。原告程志华在2015年6月1日和2018年6月1日二份劳动合同上的乙方处签名。2018年8月1日，原告程志华向被告全南希桥酒店有限公司申请辞职，2018年8月31日为最后工作日，次日办理了离职手续。2018年10月12日原告程志华向全南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月7日，全南县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（全劳人仲字[2018]第21号），裁决被告全南希桥酒店有限公司支付原告程志华休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资共计5671.02元，驳回其他仲裁请求，原告程志华对此仲裁裁决不服，遂诉来法院。另查明，原告程志华上班实行轮班制，法定节假日和法定休息日存在加班情况，亦存在调休或补休的情况。根据考勤记录，原告程志华2015年度法定休息日加班37天、法定节假日加班8天，2016年度法定休息日加班4.5天、法定节假日加班9天，2017年度法定休息日加班14天、法定节假日加班9天，2018年度法定休息日加班17.5天、法定节假日加班7天，被告全南希桥酒店有限公司未按规定足额发放加班费给原告程志华。原告程志华2010年度月平均工资为828.15元、2011年度月平均工资为1249.17元、2012年度月平均工资为1433.13元、2013年度月平均工资为1589.95元、2014年度月平均工资为1623.84元、2015年度月平均工资为1671.33元、2016年度月平均工资为1626.3元、2017年度月平均工资为1626.7元、2018年度月平均工资为1857.22元，原告程志华离职前12个月平均工资为1818.51元。再查明，原告程志华于2011年7月6日与其妻子曾娟梅登记结婚，于2012年6月23日生育儿子程诗淦。被告全南希桥酒店有限公司于2014年4月为原告办理了基本养老保险，2017年始，为原告程志华办理了医疗保险，但未为原告程志华办理失业保险。 一审法院认为：一、关于解除劳动合同经济补偿的问题。本案中，原告程志华在被告全南希桥酒店有限公司处工作，程志华主动提出辞职，在全南希桥酒店有限公司提供的格式员工辞职申请书上原告写明的原因是“待遇不好，公司没有依法支付工资”，虽全南希桥酒店有限公司提出“公司没有依法支付工资”是程志华后面补写上去的，一审法院认为，全南希桥酒店有限公司确实存在未按规定足额支付加班费给程志华及未依法为程志华足额缴纳社会保险的情况，且程志华提交证据证明其辞职的真实原因是公司没有按规定支付加班费，故一审法院对程志华辞职的真正原因予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，由此可知，因全南希桥酒店有限公司未及时足额支付劳动报酬或未依法为程志华足额缴纳社会保险，原告可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，由此可以，全南希桥酒店有限公司应支付经济补偿给程志华。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，程志华2010年3月24日入职，2018年8月31日辞职，其工作时间为8年5个月，故全南希桥酒店有限公司应按8.5个月工资的标准向程志华支付经济补偿。程志华辞职前12个月的月平均工资为1818.51元，因此，全南希桥酒店有限公司应支付给程志华的经济补偿为15457.34元（1818.51元×8.5个月），现程志华要求全南希桥酒店有限公司支付经济补偿金15293.34元，一审法院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，故对程志华的该诉求，一审法院予以支持。 二、关于带薪年假加班工资的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，由此可知，年休假具有一定的自主性，且需考虑职工本人意愿，现程志华未提供证据证明其已向全南希桥酒店有限公司申请休年休假而全南希桥酒店有限公司未予批准的情形。故对于程志华要求全南希桥酒店有限公司支付带薪年假加班工资7802.67元诉求，一审法院不予支持。 三、关于赔偿失业期间工资的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：“失业人员享受失业保险必须符合下列条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。本案中，程志华系主动辞职，不符合领取失业保险的条件。另，全南希桥酒店有限公司虽然没有为程志华办理失业保险，但程志华未提交证据证明其处于失业状态和进行了失业登记，且失业保险金为按月领取。同时，程志华亦未提交证据证明其因未办理失业保险所造成的具体损失的数额，故程志华要求全南希桥酒店有限公司赔偿失业后的失业救济金33429.96元的诉讼请求，一审法院不予支持。 四、关于陪护假和婚假工资的问题。全南希桥酒店有限公司提出程志华该诉求超过时效，应不予支持。程志华于2011年7月6日与其妻子曾娟梅登记结婚，于2012年6月23日生育儿子程诗淦。程志华于2018年10月12日申请仲裁，其已过申请仲裁的时效，程志华未提交证据证明其存在时效中止、中断的情形，且其未提供证据证明其已向全南希桥酒店有限公司申请休陪护假和婚假而全南希桥酒店有限公司未予批准的情形，故对程志华要求支付陪护假工资455.98元和婚假工资170.34元的诉求，一审法院不予支持。 五、关于高温补贴的问题。因程志华告所从事的宾馆行业，其工作环境较舒适，有空调等设备，故对其要求全南希桥酒店有限公司支付降温费2700元的诉求，一审法院不予支持。 六、关于法定休息日、法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该法第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。”该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合双方陈述、考勤记录等证据，可以认定程志华存在法定休息日和法定节假日加班而全南希桥酒店有限公司未按规定足额支付加班费的情况，一审法院核算加班费如下： 1.程志华2015年度法定休息日加班37天，法定节假日加班8天，其月平均工资为1671.33元，故其法定休息日加班费为5686.36元（1671.33元÷21.75天×37天×2倍），其法定节假日加班费1844.23元（1671.33元÷21.75天×8天×3倍），综上，程志华2015年度加班费合计7530.59元（5686.36元+1844.23元），现程志华主张2015年度加班费9795.12元（7293.12元+2502元），一审法院仅支持7530.59元，超过部分，一审法院不予支持。 2.程志华2016年度法定休息日加班4.5天，法定节假日加班9天，其月平均工资为1626.3元，故其法定休息日加班费为672.95元（1626.3元÷21.75天×4.5天×2倍），其法定节假日加班费2018.86元（1626.3元÷21.75天×9天×3倍），综上，程志华2016年度加班费合计2691.81元（672.95元+2018.86元），现程志华主张2016年度加班费9540.87元（7096.56元+2444.31元），一审法院仅支持2691.81元，超过部分，一审法院不予支持。 3.程志华2017年度法定休息日加班14天，法定节假日加班9天，其月平均工资为1626.7元，故其法定休息日加班费为2094.14元（1626.7元÷21.75天×14天×2倍），其法定节假日加班费2019.35元（1626.7元÷21.75天×9天×3倍），综上，程志华2017年度加班费合计4113.49元（2094.14元+2019.35元），现程志华主张2017年度加班费8818.16元（6578元+2240.16元），一审法院仅支持4113.49元，超过部分，一审法院不予支持。 4.程志华2018年度法定休息日加班17.5天，法定节假日加班7天，其月平均工资为1857.22元，故其法定休息日加班费为2988.63元（1857.22元÷21.75天×17.5天×2倍），其法定节假日加班费1793.18元（1857.22元÷21.75天×7天×3倍），综上，程志华2018年度加班费合计4781.81元（2988.63元+1793.18元），现程志华主张2018年度加班费7904.48元（6078.32元+1826.16元），一审法院仅支持4781.81元，超过部分，一审法院不予支持。 5.关于程志华2010年度、2011年度、2012年度、2013年度、2014年度的加班费。因距今时间较长，全南希桥酒店有限公司未能提供该段时间的考勤记录，故一审法院无法准确核算程志华该段时间的加班费，但程志华确实存在加班事实，全南希桥酒店有限公司应承担举证不能的不利后果，一审法院酌定参照2015年度至2017年度的平均加班天数确定该段时间的加班天数，故2015年度至2017年度法定休息日平均加班天数为18.5天[（37天+4.5天+14天）÷3]，法定节假日平均加班天数为8.67天[（8天+9天+9天）÷3]。 ⑴程志华2010年月平均工资为828.15元，其于2010年3月24日入职，其2010年度上班时间为9个月，故其2010年度法定休息日加班费为1056.61元（828.15元÷21.75天×18.5天××2倍），其法定节假日加班费为742.76元（828.15元÷21.75天×8.67天××3倍），综上，程志华2010年度加班费合计1799.37元（1056.61元+742.76元），现程志华主张2010年度加班费3489.2元（2710.16元+779.04元），一审法院仅支持1799.37元，超过部分，一审法院不予支持。 ⑵程志华2011年月平均工资为1249.17元，故其2011年度法定休息日加班费为2125.02元（1249.17元÷21.75天×18.5天×2倍），其法定节假日加班费为1493.84元（1249.17元÷21.75天×8.67天×3倍），综上，程志华2011年度加班费合计3618.86元（2125.02元+1493.84元），现程志华主张2011年度加班费7290.42元（5450.88元+1839.54元），一审法院仅支持3618.86元，超过部分，一审法院不予支持。 ⑶程志华2012年月平均工资为1433.13元，故其2012年度法定休息日加班费为2437.97元（1433.13元÷21.75天×18.5天×2倍），其法定节假日加班费为1713.83元（1433.13元÷21.75天×8.67天×3倍），综上，程志华2012年度加班费合计4151.8元（2437.97元+1713.83元），现程志华主张2012年度加班费8366.39元（6253.76元+2112.63元），一审法院仅支持4151.8元，超过部分，一审法院不予支持； ⑷程志华2013年月平均工资为1589.95元，其2013年度法定休息日加班费为2704.74元（1589.95元÷21.75天×18.5天×2倍），其法定节假日加班费为1901.36元（1589.95元÷21.75天×8.67天×3倍），综上，程志华2013年度加班费合计4606.1元（2704.74元+1901.36元），现程志华主张2013年度加班费9303.55元（6938.08元+2365.47元），一审法院仅支持4606.1元，超过部分，一审法院不予支持。 ⑸程志华2014年月平均工资为1623.84元，其2014年度法定休息日加班费为2762.39元（1623.84元÷21.75天×18.5天×2倍），其法定节假日加班费为1941.89元（1623.84元÷21.75天×8.67天×3倍），综上，程志华2014年度加班费合计4704.28元（2762.39元+1941.89元），现程志华主张2014年度加班费9519.59元（7085.84元+2433.75元），一审法院仅支持4704.28元，超过部分，一审法院不予支持。 综上，全南希桥酒店有限公司应支付程志华工作期间的加班费总计为37998.11元（1799.37元+3618.86元+4151.8元+4606.1元+4704.28元+7530.59元+2691.81元+4113.49元+4781.81元）。本案经调解无效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告全南希桥酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告程志华支付经济补偿15293.34元；二、被告全南希桥酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告程志华支付加班费37998.11元；三、驳回原告程志华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告全南希桥酒店有限公司承担。 二审期间，当事人均未提交新证据。 本院经审理查明：根据公司提交的工资表、劳动合同约定、劳动者提交的工资银行流水记录、养老保险对帐单等证据，可以认定，程志华2016年1月至9月工资收入包含基本工资1200元、岗位工资400元、加班工资200元、全勤奖100元；2016年10月至2017年12月工资收入包含基本工资1200元、岗位工资500元、加班工资200元、全勤奖100元；2018年1月之后工资收入包含基本工资1500元、加班工资500元、工龄奖180元、全勤奖100元。对一审判决认定的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于经济补偿金的问题。全南希桥酒店有限公司未及时足额支付加班费给程志华，同时未依法足额为程志华缴纳社会保险费用，程志华以“待遇不好，公司没有支付工资”为由提出辞职申请系其本人真实意思表示，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第三十八条的规定，全南希桥酒店有限公司应当向劳动者程志华支付经济补偿，全南希桥酒店有限公司要求不予支付经济补偿金的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。 关于带薪年假加班工资的问题。程志华2018年8月31日辞职，全南希桥酒店有限公司未提供证据证明其已休年休假或拒绝休年休假事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，结合劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，对程志华主张的2017年、2018年的共计8天[5天+(243天÷365天)×5天]未休年休假工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，程志华未休年休假工资报酬的日工资为78.9元[(2000元-200）×4个月+2280元×2个月+2180元-185.19元+2320×3个月+2220-153.85元+2220元-407.41元-500元×8个月）÷12个月÷21.75天]，故全南希桥酒店有限公司应支付程志华未休年休假工资1262.4元[78.9元/天×8天×（300%-100%）]。 关于赔偿失业救济金问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，由于程志华是主动申请辞职，不符合领取失业保险的条件；虽然全南希桥酒店有限公司未依法为程志华缴纳失业保险，但程志华未提交证据证明其处于失业状态和进行了失业登记，其亦未提交证据证明因未办理失业保险所造成的具体损失数额，故对其主张的失业救济金，本院不予支持。 关于婚假工资和陪护假工资问题，程志华于2011年结婚，次年生子，至2018年8月31日辞职，其工作期间均未就婚假、陪护假问题向全南希桥酒店有限公司提出异议，其于2018年10月申请主张婚假工资与陪护假工资，已过申请仲裁时效，故对该项诉求，本院不予支持。 关于高温津贴的问题。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，程志华系全南希桥酒店有限公司财务部仓管员，其工作场所在室内，且配有空调等设备，故程志华主张防暑降温费的诉求，本院不予支持。 关于加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律法规若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。根据以上法律规定及本案的证据情况，对程志华的2016、2017、2018年的加班工资，依法应予支持；本院具体核算如下： 1.程志华2016年度法定休息日加班4.5天，法定节假日加班9天。程志华法定休息日加班费为672.41元[(1600元×9个月+1700×3个月)÷12个月÷21.75天×4.5天×200%]，其法定节假日加班费2017.24元[(1625元÷21.75天×9天×300%）]，故程志华2016年度加班费合计2689.65元，扣除公司每月已支付加班费200元，全南希桥酒店有限公司还应支付2016年加班费289.65元。 2.程志华2017年度法定休息日加班14天，法定节假日加班9天。程志华法定休息日加班费为2188.51元(1700元÷21.75天×14天×200%），其法定节假日加班费2110.34元(1700元÷21.75天×9天×300%），故程志华2017年度加班费合计4298.85元，扣除公司每月已支付加班费200元，全南希桥酒店有限公司还应支付2017年加班费1898.85元。 3.程志华2018年度法定休息日加班17.5天，法定节假日加班7天。程志华法定休息日加班费为2703.45元（1680元÷21.75天×17.5天×200%），其法定节假日加班费1622.07元（1680元÷21.75天×7天×300%），综上，程志华2018年度加班费合计4325.52元，全南希桥酒店有限公司每月已支付加班费500元，合计4000元，故全南希桥酒店有限公司还应再支付2018年加班费325.52元。 综上，全南希桥酒店有限公司仍应支付程志华加班费2514.02元（289.65元+1898.85元+325.52元）、未休年休假工资1262.4元、经济补偿15293.34元。上诉人全南希桥酒店有限公司的上诉请求部分成立，本院予以采纳，上诉人程志华的上诉请求部分成立，本院予以采纳。一审判决认定主要事实清楚，但适用法律不当，处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律法规若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下： 一、维持江西省全南县人民法院（2019）赣0729民初8号民事判决第一项、第三项； 二、变更江西省全南县人民法院（2019）赣0729民初8号民事判决第二项为：上诉人全南希桥酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人程志华支付加班费2514.02元； 三、上诉人全南希桥酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人程志华支付未休年休假工资1262.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，上诉人程志华已预交，二审案件受理费20元，上诉人程志华预交10元，上诉人全南希桥酒店有限公司预交10元，合计25元，由上诉人全南希桥酒店有限公司负担25元。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 平 审 判 员  宋玉玲 审 判 员  沈象筠 二〇一九年八月九日 代理书记员  管燕梅 书 记 员  黄 婧