广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1202民初3800号原告：莫少容，女，1956年5月7日出生，汉族，身份证登记住址广东省封开县。被告：肇庆匹克吧酒吧有限公司，住所地广东省肇庆市端州区端州一路5号正汇广场A区首层第1、2、3卡,统一社会信用代码91441202MA524W891W。法定代表人：邹伟强。被告：胡伟良，男，1978年12月4日出生，汉族，身份证登记住址广东省肇庆市端州区。被告：莫大泉，男，1971年7月19日出生，汉族，身份证登记住址广东省。原告莫少容与被告肇庆匹克吧酒吧有限公司、胡伟良、莫大泉劳务合同纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，原适用小额诉讼请求，后依法转为适用简易程序的其他规定，于2019年7月30日公开开庭进行了审理。原告莫少容到庭参加诉讼，被告肇庆匹克吧酒吧有限公司、胡伟良、莫大泉经本院传票传唤无正当理由拒不（派员）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫少容向本院提出诉讼请求：1.三被告向原告支付劳务报酬2177元；2.诉讼费用由三被告共同负担，并由三被告迳付原告。事实与理由：原告于2018年11月1日入职被告肇庆匹克吧酒吧有限公司，担任清洁部阿姨，每月劳务报酬2800元。被告肇庆匹克吧酒吧有限公司在2019年1月20日起以工资还没算好，有问题为由，拖欠原告24天报酬共2177元。被告胡伟良、莫大泉承包了被告肇庆匹克吧酒吧有限公司经营，且签下承诺书承诺归还报酬，故被告胡伟良、莫大泉应对被告肇庆匹克吧酒吧有限公司拖欠原告的报酬承担共同清偿责任。被告莫大泉没有到庭参加诉讼，庭前提交书面答辩状。被告莫大泉辩称：一、本案的用工主体、欠薪主体、担责主体均是被告肇庆匹克吧酒吧有限公司，原告是被告肇庆匹克吧酒吧有限公司聘请的，工资也是由其向原告发放，与被告莫大泉无关。至于被告胡伟良、莫大泉与被告肇庆匹克吧酒吧有限公司之间的内部承包关系，与本案无关，被告莫大泉只是负责内部管理。二、本案原告所提供的证据“承诺书”并没有列明原告名字，而且是被告胡伟良单方承诺，与被告莫大泉无关；证据“工资表”是原告单方制作，没有任何经办人签名确认，更无本案任一方被告的确认，不能证实原告的工资收入。因此，原告没有充分证据证明存在欠薪的事实以及其工资收入情况，应当承担举证不能的不利后果。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法院查明事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。被告肇庆匹克吧酒吧有限公司、胡伟良没有（派员）到庭参加诉讼，也没有提交书面答辩意见。原告为其主张提供以下证据：1.谭建明代胡伟良出具的《承诺书》，证明被告胡伟良承诺在2019年2月25日前结清工资。2.三被告签订的《合同》，证明根据合同约定，三被告拖欠工资。3.入职表，证明原告的工作证明。4.身份证，证明主体资格。5.欠薪工资表、2019年2月4日至5日工资表，证明被告欠薪金额。6.企业机读档案登记资料，证明企业目前的状态。7.《不予受理通知书》，证明劳动仲裁不予受理。上述证据原告未能提供原件，其中证据1-5由于存放在被告肇庆匹克吧酒吧有限公司处，未能取得原件。诉讼中，原告向本院提交调查取证申请书，调取肇庆匹克吧酒吧有限公司与肖洁等56人劳动争议系列案件中，肖洁等56人提交的答辩状、证据、庭审笔录、判决书等案件材料，以证明原告受雇于肇庆匹克吧酒吧有限公司并在肇庆匹克吧酒吧有限公司工作的事实。本院依法调取上述案件材料，其中肖洁等56人提交的证据包括入职人员资料登记表、离职人员资料登记表、欠薪工资表、应聘人员资料登记表、2018年11月份工资表、肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会关于余冬丽等人的调查笔录等。其中，应聘人员资料登记表、2018年11月份工资表上有余冬丽的签名和指模。根据2019年3月25日肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会对余冬丽的调查笔录显示，余冬丽是肇庆匹克吧酒吧有限公司的出纳，员工工资表和员工入职表是制作调查笔录时余冬丽当场打印并签名提交。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年12月1日到被告肇庆匹克吧酒吧有限公司，负责清洁卫生工作，2019年2月5日离开，每月劳务报酬2800元。此后，原告以被告肇庆匹克吧酒吧有限公司拖欠2019年1月1日至1月23日的劳务报酬1977元和2019年2月4日至5日的劳动报酬200元为由，于2019年7月8日提起本案诉讼。另查明：2018年10月22日，被告肇庆匹克吧酒吧有限公司、肇庆市皇庭歌舞娱乐有限公司（共同作为甲方、发包方）与胡伟良、莫大泉（共同作为乙方、承包方）签订《合同》，约定：“甲方将正汇广场匹克酒吧和皇庭会所发包给乙方独立经营；乙方在独立承包经营期间自负盈亏，所有的经营成本含（水、电、场所原租金、物业管理费、员工工资、所有供应商货款等由乙方支付，与甲方无关）；乙方可使用原甲方证书、证照，但乙方经营期间所产生事项、责任和义务等一切法律相关事宜，一概由乙方承担（与甲方无关）；承包期限2年，自2018年11月1日起至2020年10月31日止”。又查明：被告肇庆匹克吧酒吧有限公司于2018年8月14日依法登记成立，法定代表人是邹伟强，企业类型是有限责任公司，经营范围是酒吧服务、营业性演出等，住所地为肇庆市××州区××州××正××广场××区首层第1、2、3卡。诉讼中，原告表示，2019年2月4日、2月5日的工资约定是按100元/天计算。本院认为，本案为劳务合同纠纷。被告肇庆匹克吧酒吧有限公司、胡伟良、莫大泉经传票传唤没有到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为放弃质证和抗辩的权利，本院依法缺席判决。对于原告在被告肇庆匹克吧酒吧有限公司提供劳务的事实。根据本院调取的欠薪工资表上有原告的信息，与原告提交的欠薪工资表一致，且原告提交了入职申请表，故原告主张在被告肇庆匹克吧酒吧有限公司提供劳务的事实，本院予以确认。对于被告肇庆匹克吧酒吧有限公司的责任问题。被告肇庆匹克吧酒吧有限公司作为接受劳务的一方，需向原告支付劳务报酬。根据本院调取的2018年11月份工资表显示，保洁部的工资均为2800元,故原告主张劳务报酬为2800元/月，本院予以确认。原告主张被告肇庆匹克吧酒吧有限公司拖欠2019年1月1日至1月23日的劳务报酬1977元和2月4日至5日的劳务报酬200元，被告肇庆匹克吧酒吧有限公司没有到庭抗辩或提供相关支付凭证。对于2019年1月1日至1月23日的劳务报酬1977元，小于原告劳务报酬2800元/月计算23天得出的数额，是其对权利的自主处分；对于2019年2月4日至5日的劳务报酬200元，2019年2月4日和2月5日为除夕、新年，原告主张双方约定按100元/天计算，亦合乎常理。综上，原告主张的上述劳务报酬，合理合法，本院予以确认，被告肇庆匹克吧酒吧有限公司应支付原告2019年1月1日至1月23日以及2019年2月4日至5日的劳务报酬合计2177元。对于被告胡伟良、莫大泉的责任问题。原告提供劳务的对象是被告肇庆匹克吧酒吧有限公司。被告肇庆匹克吧酒吧有限公司是有限责任公司，《合同》是三被告之间的内部协议，原告以此为由主张被告胡伟良、莫大泉承担责任，理据不足，本院不予支持。对于谭建明代胡伟良出具《承诺书》，由于原告没有出示证据原件，且没有证据证明谭建明取得胡伟良授权出具该份《承诺书》，故原告以此为据主张胡伟良承担责任，理据不足，本院不予支持。综上所述，原告的主张，其合理合法部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告肇庆匹克吧酒吧有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告莫少容支付劳务报酬2177元。二、驳回原告莫少容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取25元(原告已预交)，由原告莫少容负担1元，被告肇庆匹克吧酒吧有限公司负担24元。被告肇庆匹克吧酒吧有限公司应承担的案件受理费在本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告莫少容。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  林嘉慧二〇一九年八月二十八日法官助理黎璐书记员杜爱怡