广东省连平县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1623民初504号原告：河源启圳精密科技有限公司，住所地：广东省河源市连平县三角工业园（连平南山共建园），统一社会信用代码：91441623MA51MNH677。法定代表人：谢嘉豪，执行董事。委托诉讼代理人：曾雪慧，女，1984年10月5日出生，汉族，住广东省连平县，系原告人事经理。委托诉讼代理人：谢兰娟，广东凤鹤律师事务所律师。被告：何伟科，男，1977年6月9日出生，汉族，住广东省连平县。原告河源启圳精密科技有限公司（以下简称启圳公司）与被告何伟科劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曾雪慧、谢兰娟、被告何伟科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告启圳公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付赔偿金5000元和未签劳动合同双倍工资差额15000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年12月17日到原告处申请工作，在2019年4月30日，被告因违反公司章程被原告辞退。被告以原告非法解除劳动合同及未与其签订书面劳动合同于2019年5月8日向连平县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，连平县劳动仲裁委员会于2019年6月14日作出仲裁裁决书。1.被告认为原告因无理由解除劳动关系支付赔偿金5000元是无事实依据与法律依据的。根据原告公司章程第十章规定，原告可以解雇员工。被告在入职前也知悉原告解雇员工的公司章程，并在原告的人事档案表处签名确认。被告因工作态度不端正、责任心不强，团队意识薄弱，在同事中造成消极影响，原告多次劝告无果，原告解雇了被告，原告解雇被告是合法的，无需向被告支付经济赔偿金5000元。2.被告声称原告未与其签订书面劳动合同不属实，被告要求原告支付因未签订书面合同的双倍工资差额15000元无事实依据与法律依据。被告向原告申请入职，原告出具一份管理人员职位申请表，该申请表包含了被告的录用期限、试用期、工作岗位、工资薪酬、工作时间等书面劳动合同必须具备的条款，同时该表有原告的公章及被告的签名确认，因此该份管理人员申请表就是原、被告双方签订的书面劳动合同。因此原告不需要向被告支付双倍工资差额15000元。综上，原告为维护其合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告何伟科辩称，1.原告称被告违反厂规没有事实依据。自从被告自2018年12月17日正式入职到2019年4月30日被原告解雇，没有事前书面或口头通知被告，无故辞退。原告所说的被告违反厂规是无中生有，随便找借口解雇人的行为，没有证据证实，这个有当时的人事文员的聊天记录为证。所以原告严重违反劳动法相关法律法规。2.原告所说被告入职前就写了入职申请表，作为劳动合同是不合理的，申请入职表只是说明新员工入职时的身份信息、教育经验、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位掌握员工的基本情况，并且由原告单方保管的。而我国的劳动合同法明确规定劳动合同应该具备九项基本内容，而在本案中原告所提交的入职申请表就是劳动合同说法不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的《营业执照》复印件、《法定代表人身份证明书》、《管理人员职位申请表》、《人事档案表》、连劳人仲案字[2019]９号仲裁裁决书、《工资表》没有异议；原告对被告提供的身份证复印件、企业信息查询信息、工资银行交易流水没有异议，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的事实，本院认定如下：2018年12月17日，被告填写了一份原告公司的《管理人员职位申请表》，于当日原告在该表的总经理确认栏注明“同意试用”。庭审时，双方均确认被告正式上班时间是在2018年12月25日，并确认被告的月工资为基本工资2500元、岗位工资2500元，合计是5000元；双方均认可除了管理人员职位申请表外，双方未再签订其他书面劳动合同。被告正式上班后，原告陆续按照被告上班时间及约定的工资向被告以转账的方式发放应发工资。庭审时，被告明确表示原告已按月足额向其支付了工资。原告提供的《工资表》显示被告2018年12月及2019年2-4月的工资分别是577元、2708元、4808元、5237元（5000元+全勤奖100元+夜班补贴140元-个税3元），上述工资金额与被告工资银行交易流水上被告收到的月工资相同，即2018年12月577元、2019年1月4248元、2月2708元、3月4808元、4月5237元；《工资表》显示应出勤的天数为12月是26天，2月是24天，3月是26天，4月是26天，被告从2018年12月至2019年4月分别实际出勤的天数为12月3天，2月13天，3月25天，4月26天。2019年4月30日，原告制作一份《员工评估表》，认为被告工作态度不端正，责任心不够，团队意识薄弱，将被告辞退。庭审时，原告认可其于2019年4月30日直接下文辞退被告，没有向被告提前发出辞退通知。除《员工评估表》外，原告未提供其他证据证实被告存在违规行为。被告对原告的辞退不服，向连平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.裁决原告无理由解除劳动关系应补足一个月工资5000元；2.裁决原告因未签订书面劳动合同，支付经济补偿金15000元；以上合计20000元。2019年6月14日，连平县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2019]9号仲裁裁决书，裁决原告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；支付未签劳动合同双倍工资差额15000元。原告不服，向本院提起本案诉讼。本院认为，本案系劳动争议案件，根据双方对被告工资发放数额的确认及原告提供的《工资表》可以看出，被告每月的工资是按5000元计算，以被告的实际出勤天数计发被告每月应得工资数额，即被告每月的工资=5000元/月÷满勤天数×实际出勤天数，满勤的则另外增加满勤100元。本院对上述被告工资的计算方式予以确认。庭审时，双方对是否存在违法解除劳动关系及是否未签订劳动合同存在争议。关于原告是否违法解除劳动关系的问题。2018年12月17日，被告向原告申请工作职位并填写了《管理人员职位申请表》，原告的职员在该申请表中签名确认“同意试用”，双方确认被告在2018年12月25日正式上班至2019年4月30日被原告辞退，因此，可以确认被告自2018年12月25日起至2019年4月30日止与原告存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中原告以被告工作态度不端正、责任心不强，团队意识薄弱，在同事中造成消极影响，违反了公司章程为由辞退被告，解除了其与被告的劳动关系，但其除了提供一份自制的《员工评估表》外未再提供其他证据证实被告有违规行为，无法证明其解除劳动关系的合法性，故本院认定其解除与被告的劳动关系缺乏合法依据，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此原告应向被告支付赔偿金，又因被告在原告处工作不满6个月，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元（5000元/月×0.5个月×2倍）。关于原告是否未与被告签订劳动合同的问题。庭审时，原告称其与被告之间的《管理人员职位申请表》就是双方的劳动合同。《管理人员职位申请表》系原告制定的格式性表格，该表由二部分组成，其中上半部分为被告填写的内容，下半部分包含了格式性说明内容和原告批准填写的内容，最后由被告签名确认。在该表的下半部分的格式性说明内容中显示有“具体见劳动合同”，而庭审时，原、被告均确认除该申请表外双方未再签订其他劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”从《管理人员职位申请表》的内容上看，原告的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、工作内容和工作地点、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同中的必备条款均无反映，因此，原告认为《管理人员职位申请表》就是原、被告双方的劳动合同的抗辩意见，本院不予采纳，可以确认原、被告之间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因原、被告双方均确认被告是在2018年12月25日正式上班，故在2019年12月25日内，原告应该与被告签订书面劳动合同，但原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因被告在原告处工作不满6个月，故原告应从2019年1月26日起至2019年4月30日止向被告支付二倍的工资，又因被告在原告处工作时已经按月足额领取了当月的工资，故原告仍应向被告支付自2019年1月26日起至2019年4月30日止期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但劳动合同法上的二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，而不包括奖金和特殊津贴，即被告2019年4月份工资中的全勤奖100元和夜班补贴140元不应作为二倍工资差额的计算基数，故原告应向被告支付的二倍工资差额为13285元（5000÷26×4+2708+4808+5000）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、河源启圳精密科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内，支付何伟科违法解除劳动关系赔偿金5000元；二、河源启圳精密科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内，支付何伟科2019年1月26日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13285元。三、驳回河源启圳精密科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴10元），由原告河源启圳精密科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。审 判 长  钟巧萍人民陪审员  叶查妹人民陪审员  池惠玲二〇一九年八月三十日书 记 员  冯诗怡附：连平县人民法院履行款账户户名：连平县人民法院账号：44204001040000210汇入行：中国农业银行连平县支行《中华人民共和国民事诉讼法》相关条文第一百六十四条：“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。”第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”