广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初7287号原告：陈某，男，1980年1月10日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区。委托代理人：张文，广东启源律师事务所律师。被告：广东电白二建集团有限公司，住所地广东省茂名市电白区水东镇新湖街93号。法定代表人：崔雅基，职务总裁。委托代理人：马敬山，广东红棉律师事务所律师。原告陈某诉被告广东电白二建集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某的委托代理人张文，被告广东电白二建集团有限公司的委托代理人马敬山到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：我于2018年4月16日入职被告处，入职时填写了《新员工入职登记表》，没有签订书面劳动合同，口头约定试用期3个月，试用期工资为8000元/月，试用期过后10000元/月及缴纳社保，自带车上班每月补贴600元。我入职及转正后多次向被告要求签订劳动合同及缴纳社保未果，同事甑耀华于2018年11月11日晚上微信通知我办理离职手续。之后，我向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）申请劳动仲裁，该委作出穗开劳人仲案〔2018〕XXXX号仲裁裁决书，该裁决书对本案证据认定存在随意性和片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。现我起诉要求判令被告立即向我支付双倍工资中的一倍即62186.7元、违法解除劳动合同赔偿金21200元、2018年10月1日至2018年11月11日未发放的工资14486.7元、法定节假日加班工资差额9446.7元、2018年8月至2018年11月报销款969.2元。被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求。原告故意编制虚假简历隐瞒真实工作履历，欺骗欺诈我公司，诱使我公司认识错误，在违背真实意思的情况下与原告建立劳动关系，我公司与原告之间的劳动关系无效。同时原告的职务是办公室主任兼人力资源总监，原告根本不具备该岗位所需专业知识和工作能力，无法履行相关工作义务，在人事行政管理上给我公司造成重大的经营风险，不应享有因履行工作义务而获得的权利。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2018年4月16日入职被告处，担任办公室主任兼人力资源总监，双方没有签订书面劳动合同，原告工作至2018年11月11日离职。原告于2018年11月22日向开发区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认双方在2018年4月16日至2018年11月11日期间存在劳动关系，被告向原告支付2018年4月16日至2018年11月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额26186.7元、2018年10月1日至2018年11月11日未发放的工资14486.7元、违法解除劳动合同赔偿金21200元、2018年8月至2018年11月报销款969.2元、2018年4月16日至2018年11月11日法定节假日加班工资差额9446.7元、代通知金10600元。开发区仲裁委于2019年1月28日作出穗开劳人仲案〔2018〕XXXX号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告在2018年4月16日至2018年11月11日期间存在劳动关系，被告向原告一次性支付2018年10月1日至11月11日期间工资14486.7元、2018年8月至11月期间的报销款969.2元，驳回原告该案的其他仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。庭审中，原告和被告均确认原告在被告处工作期间的工资标准为试用期工资8000元/月，试用期3个月，试用期后工资10000元/月及车补600元/月；工作时间为标准工时制，每周工作五天，工作期间需要打卡考勤；被告通过被告及被告财务周燕艺的银行账户向原告转账发放工资。诉讼过程中，原告提供了原告名下银行账户的交易记录，显示周燕艺于2018年6月29日向原告转账支付12600元，并注明为“4、5月工资”；周燕艺于2018年6月29日向原告转账支付8776元，并注明为“报销招待费”；周燕艺于2018年9月15日向原告转账支付20000元，并注明“借支业务费”；被告于2018年9月21日向原告转账支付7200元，并注明为“工资”；被告于2018年11月8日分两笔分别向原告转账支付9709元、9000元，并注明为“工资”。原告提供了微信聊天记录截图，用于证明其在被告处的工作情况。原告提供了深圳市金屹商业保理有限公司（以下简称：金屹公司）出具的《离职证明》，载明原告系该公司办公室主任，在职时间为2016年1月15日至2018年3月20日，现已办理所有离职手续。原告提供了原告签名的《自愿放弃社保声明书》，载明原告于2016年1月15日入职金屹公司，原告自愿放弃不参加社保。原告提供了其与金屹公司签订的两份劳动合同，显示合同期限从2016年1月15日起至2018年12月31日止，原告主要从事办公室主任岗位工作。被告提供了招聘资料，显示被告招聘岗位为办公室主任兼人力资源总监，并要求同等职位工作经验5年以上。被告提供了原告提交给被告的应聘资料，显示原告于2016年1月至2018年3月在金屹公司担任行政经理，于2009年7月至2016年1月在金桥公司担任行政专员。被告提供了微信群聊天记录截图，用于证明原告履行岗位工作的情况。被告提供了电子考勤记录，显示原告的很多工作时间是一天只有一次打卡记录，甚至存在一天无任何打卡记录的情况。被告提供了工资汇总表，用于证明原告领取的工资中已包括加班费。被告提供了原告的工作记录，用于证明原告不具备相应的岗位专业知识和能力。被告提供了广州市中级人民法院（2017）粤01民终20892、20893号民事判决书，查明原告于2009年5月8日入职广州市金桥焊材有限公司（以下简称：金桥公司），任职业务员，双方于2016年3月1日签订《业务提成协议书》，约定原告接受金桥公司的聘请为业务经理，原告自认其于2016年1月以后没有再从事销售业务，仅负责追收货款，该判决书认定原告与金桥公司于2017年3月23日解除劳动合同。本院认为：被告主张原告入职时提供的履历造假，以欺诈的手段使其违背真实意思的情况下与原告建立劳动合同关系，该劳动合同无效，对此原告予以否认。考虑到被告提供了招聘资料显示被告招聘岗位为办公室主任兼人力资源总监，并要求同等职位工作经验5年以上，而原告提交给被告的应聘资料显示原告于2016年1月至2018年3月在金屹公司担任行政经理，于2009年7月至2016年1月在金桥公司担任行政专员。现被告提供的广州市中级人民法院（2017）粤01民终20892、20893号民事判决书，查明原告于2009年5月8日入职金桥公司，任职业务员，双方于2016年3月1日签订《业务提成协议书》，约定原告接受金桥公司的聘请为业务经理，原告自认其于2016年1月以后没有再从事销售业务，仅负责追收货款，该判决书认定原告与金桥公司于2017年3月23日解除劳动合同。上述民事判决书所查明的原告在金桥公司的工作内容，与原告提交给被告的应聘资料所显示的原告在金桥公司的工作内容明显不符，并不属于办公室主任兼人力资源总监的同等职位工作经历，原告并不符合被告所提出的职位要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”、第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”之规定，现原告并未如实说明工作履历，被告提出原告以欺诈手段使其违背真实意思的情况下订立劳动合同应为无效的主张，符合法律规定，本院予以采纳。据此，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付法定节假日加班工资差额，对此被告表示所发放的工资中已包含足额加班工资。考虑到原告担任被告办公室主任兼人力资源总监职务，应当清楚并严格执行被告的考勤制度，但被告提供的电子考勤记录显示原告的很多工作时间是一天只有一次打卡记录，甚至存在一天无任何打卡记录的情况，无法证明当天实际上班时长或当月是否全勤，无法认定原告所主张的法定节假日加班时间。同时原告作为被告的办公室主任兼人力资源总监职务，应当清楚其每月的出勤天数及对应的每月工资数额，现没有证据证明原告领取工资后向被告提出异议，根据原告的出勤天数及当月的工资数额进行折算，原告的正常工作时间工资已远远高于广州市最低工资标准，应视为双方对现有工资标准对应的工作时间达成合意。因此，原告于本案中请求被告支付法定节假日加班费缺乏依据，本院不予支持。开发区仲裁委穗开劳人仲案〔2018〕XXXX号仲裁裁决书已裁决确认原告与被告在2018年4月16日至2018年11月11日期间存在劳动关系，鉴于原告和被告均对此明确予以确认，双方亦没有就此提起诉讼，故本院于本案中予以确认。开发区仲裁委穗开劳人仲案〔2018〕XXXX号仲裁裁决书已裁决被告向原告一次性支付2018年10月1日至2018年11月11日期间工资14486.7元、2018年8月至2018年11月期间的报销款969.2元，对此原告和被告均明确表示同意该裁决结果，故本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告与被告于2018年4月16日至2018年11月11日期间存在劳动关系。二、被告于本判决生效之日起3日内向原告一次性支付2018年10月1日至2018年11月11日期间工资14486.7元。三、被告于本判决生效之日起3日内向原告一次性支付2018年8月至2018年11月期间的报销款969.2元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭峻峰人民陪审员  钟信耀人民陪审员  禤晓婷二〇一九年八月十六日书 记 员  谢小敏王静贤