上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0151民初6060号原告：江苏天力建设集团有限公司上海第一分公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：孙立，经理。委托诉讼代理人：杨宗章，上海市弘正律师事务所律师。被告：胥鹏飞，男，1983年6月2日生，汉族，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：吴兰芳(系被告亲戚)，女，1971年3月18日生，汉族，户籍地江苏省常州市。原告江苏天力建设集团有限公司上海第一分公司与被告胥鹏飞工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，于同年8月2日公开开庭审理。原告江苏天力建设集团有限公司上海第一分公司的委托诉讼代理人杨宗章、被告胥鹏飞及其委托诉讼代理人吴兰芳到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告江苏天力建设集团有限公司上海第一分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告一次性伤残补助金31,460元(2,420元/月×13个月)；2、判令原告支付被告一次性工伤医疗补助金78,048元(6,504元/月×12个月)；3、判令原告支付被告一次性伤残就业补助金78,048元(6,504元/月×12个月)；4、判令原告支付被告停工留薪期工资差额2055元(2,420元×10—2,420元÷21.75天×4—21,700元)；5、本案受理费依法判决。事实与理由：原告认为被告在认定工伤过程中存在隐瞒事实真相和欺诈的行为，被告陈述其在原告处工作，岗位是木工，该陈述没有证据证明。此外被告在工伤认定调查记录中确认在其受伤事故现场没有人亲眼看到其受伤过程。因此原告曾就工伤认定提起行政诉讼，但在有关部门做工作后，原告申请了行政诉讼的撤诉。原告对崇劳人仲(2019)办字第116号裁决书认定的事实不予认可，对该裁决书认定的上年度全市月平均工资标准和被告受伤前的月工资标准不予认可，原告认为，按照工伤条例等规定，被告受伤前的上年度全市平均工资应为每月6504元，被告的月工资应按照最低工资计算，即每月2420元，并且，被告从原告的项目经理处领取了21700元，而不是20700元。原告为维护自己的合法权益，故提起诉讼。原告围绕诉讼请求依法提交如下证据：1、工伤认定调查记录一份，据以证明在调查记录的第二页中被告陈述与原告签订劳动合同，但是仲裁中原被告明确认定双方没有签订过劳动合同，其次在第三页中被告陈述其受伤时没有其他人在现场，因此原告对被告的受伤持怀疑态度，原告之前曾提起过行政诉讼，但后来撤诉，表明原告现在认可被告是工伤；2、工伤认定决定书一份，据以证明被告是体力工人而不是木工；3、上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，据以证明本案已经经过仲裁前置，但原告对仲裁裁决书中认定被告职位是木工的事实有异议，并对计算的方式有异议。被告胥鹏飞辩称，被告的岗位是公司认定的，而不是工伤鉴定部门认定的，且原告向工伤鉴定部门出具的工伤认定申请表中明确被告的职位是木工。因此被告的职位是木工而不是体力工人。被告认可仲裁裁决书中认定的事实以及工伤计算的标准。被告胥鹏飞为证明其辩称的事实，依法向本院提交如下证据：1、工伤认定申请表一份(原告出具)，据以证明原告已经在工伤认定申请表上认定被告的职位是木工；2、工伤事故报告一份(原告出具)，据以证明工伤事故报告中的内容可以证明被告是原告的员工以及被告受伤的时间、地点及过程；3、劳动关系证明一份(原告出具)，据以证明原、被告之间存在劳动关系；4、被告的门诊病历卡两份、出院小结一份，据以证明被告受伤情况以及治疗情况；5、行政诉讼答辩状一份，据以证明被告受伤事实证据确凿，原告恶意拖延时间迟延支付应该支付的相关费用。经庭审质证，被告对原告提供的证据1表示原、被告确实没有签订过劳动合同，关于被告陈述没有人在现场亲眼看到其受伤，是因为当时被告一个人在操作机器，被告受伤时确实没有其他人，但是在被告受伤后第一时间被告的工友就过来帮忙并找到被告的断指将其送至医院治疗；对证据2真实性无异议，被告曾就被告的职位向工伤鉴定机构咨询过，工伤鉴定机构表示被告的具体职务由单位认定，工伤鉴定申请表上被告职务是木工，且该申请表有原告加盖的公章。对证据3真实性无异议。原告对被告提供的证据1、2、3的真实性有异议，虽然工伤认定申请表、工伤事故报告、劳动关系证明上的公章确实是原告的公章，对印章的真实性无异议，但是印章是项目负责人席国芝之子席鑫盖的，具体的盖章过程原告并不知情，且向工伤鉴定机构递交上述材料的亦是席鑫，而不是原告的工作人员。此外在被告提供的工伤事故报告中对被告的受伤时间进行了明显的涂改。对证据4、5的真实性无异议，但是认为与本案无关。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年2月26日进入原告处工作，岗位为木工，2018年3月8日在工作中受伤。2018年9月22日，经上海市崇明区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月4日，经上海市崇明区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。2019年3月5日被告向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金117,000元；2、一次性工伤医疗补助金85,584元；3、一次性伤残就业补助金85,584元；4、住院伙食补助费900元；5、交通费3500元；6、住宿费2,000元；7、住院期间护理费2,250元；8、2018年3月8日至2019年1月4日期间停工留薪期工资81,000元。同年5月30日，该委裁决原告支付被告一次性伤残补助金58,383元、一次性工伤医疗补助金85,584元、一次性伤残就业补助金85,584元、住院伙食补助费390元、2018年3月8日至2019年1月4日期间停工留薪期工资24,055元，被告其余请求事项不予支持。本案的争议焦点是被告的职位及工资标准。原告认为被告的职位是体力工人，而不是木工，因此其工资应该为上海市最低工资标准，而被告认为其职位是木工，有原告公司盖章的申请上认定被告的职位为木工，因此其工资应该按照建筑业行业的工资标准。本院认为，原告向工伤认定部门出具的《工伤认定申请表》以及《劳动关系证明》中均写明被告的职位是木工，且该两份材料上均有原告公司加盖的公章，原告亦认可该公章的真实性的，原告认为被告的岗位是体力工人但未提供充分的证据予以证明，本院难以采信，故本院认定被告的工作岗位为木工，结合原告单位的主营业务建筑装饰，本院认为应该以原告受伤前本市的建筑业行业工资标准认定原告的月工资标准为4,491元/月(53,889元/年÷12个月)。因原告没有为被告缴纳社会保险费，因此被告的各项工伤保险待遇应该由原告承担。关于一次性伤残补助金，根据《上海市工伤保险实施办法》的有关规定，结合被告的伤残程度，本院认定被告的一次性伤残补助金为58,383元(4,491元/月×13个月)。关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，原告认为应该按照被告受伤前的上年度全市平均工资每月6,504元计算，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金均为78,048元，被告则主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为85,584元，本院认为依据《上海市工伤保险实施办法》的有关规定，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金应按照原、被告解除劳动关系的上年度全市职工月平均工资计算，被告的主张没有超过法律规定，故本院认定一次性工伤医疗补助金为85,584元(7132元/月×12个月)，一次性伤残就业补助金为85,584元(7132元/月×12个月)。关于停工留薪期工资，原、被告确认被告的停工留薪期间为2018年3月8日至2019年1月4日，原告主张已经向被告支付21,700元的停工留薪工资，但被告确认其收到原告支付的停工留薪工资为20,700元。原告虽认为其已经支付了21,700元，但没有提供相关的付款证明予以佐证，故对原告的此项意见，本院难以采信，故本院确认原告已经支付被告停工留薪工资20,700元。结合原告的工资标准，本院认定原告应该支付2018年3月8日至2019年1月4日停工留薪期工资差额24,055元(4,491元/月×9个月+4,491元/月÷21.75天×21天—20,700元)。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、第三款之规定、第七十八条之规定，判决如下：一、原告江苏天力建设集团有限公司上海第一分公司于本判决生效之日起十日内支付被告胥鹏飞一次性伤残补助金58,383元；二、原告江苏天力建设集团有限公司上海第一分公司于本判决生效之日起十日内支付被告胥鹏飞一次性工伤医疗补助金85,584元；三、原告江苏天力建设集团有限公司上海第一分公司于本判决生效之日起十日内支付被告胥鹏飞一次性伤残就业补助金85,584元；四、原告江苏天力建设集团有限公司上海第一分公司于本判决生效之日起十日内支付被告胥鹏飞停工期工资24,055元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏天力建设集团有限公司上海第一分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  樊家栋二〇一九年八月十六日书记员  高端瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。