成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0108民初5218号 原告：蒋富强，男，汉族，1995年12月16日出生，住成都市双流区。 被告：深圳市联宇科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头1号路8号创维创新谷A0605。 法定代表人：刘茂。 委托诉讼代理人：于健，四川公生明律师事务所律师，一般授权。 原告蒋富强与被告深圳市联宇科技有限公司(以下简称联宇公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，并于2019年7月30日公开开庭进行了审理。原告蒋富强、被告联宇公司的委托诉讼代理人于健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告蒋富强向本院起诉请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2017年7月30日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元；2、请求法院依法判令被告出具一份离职证明给原告；3、请求法院依法判令被告支付原告2017年6月30日至2018年12月15曰期间的经济补偿5000元。庭审中，原告当庭撤回第二项和第三项诉讼请求。经审查，原告撤回部分诉讼请求符合法律规定，本院予以确认。事实和理由：原告2017年3月15日到被告入职，担任工程师，从事电子产品软硬件开发，受被告法定代表人刘茂管理，工作地点为成都市成华区万宇路169号刘茂的个人房产内，原告于2017年6月30日取得毕业证后继续在被告处工作，由于被告一直不肯给原告签订书面劳动合同，未购买社保。原告于2018年12月15日离职，故请求依法判决。 被告联宇公司辩称，一、原告所起诉的第一项诉讼请求的金额比仲裁时的金额远远高出，不符合劳动合同仲裁前置的规定；二、原告并非是被告公司的员工，不能向被告主张其诉请，应予以驳回。 经审理查明，原告于2017年3月15日入职被告公司从事电子产品软硬件开发，受被告现法定代表人刘茂管理，工作地点为成都市成华区万宇路169号刘茂的个人房产内。原告于2017年6月30日毕业于成都学院（成都大学）电器工程及其自动化专业。被告成立于2014年8月18日，经营范围为电子产品、电子元器件、仪器设备、开关电源类产品的研发与销售；计算机软硬件的技术开发与销售等。2018年4月24日，被告的登记法定代表人由杨梅娟变更为刘茂。2017年5月2日，原告（乙方）和被告（甲方，被告的现法定代表人刘茂签名）签订《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》约定如下：一、甲方如实向乙方介绍本单位及招聘岗位情况，乙方如实向甲方介绍自身情况，双方在充分了解、双向选择基础上，签订本协议。二、乙方到甲方报到后，甲乙双方须按照国家有关规定签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议自动终止。三、乙方试用期满后，如无被证明不符合聘（录）用条件、严重违纪违章及因违法被追究刑事责任的情况，则应转为正式员工。四、甲方须按国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供与工作岗位相关的福利待遇。协议书还约定其他内容。 从2017年5月13日至2018年12月19日期间，被告现任法定代表人以个人名义向原告转款明细如下：2017年5月13日2200元、2017年6月16日2200元、2017年8月15日2300元、2017年9月16日2300元、2017年10月15日2500元、2017年12月15日2700元、2018年1月15日3000元、2018年2月12日3000元、2018年2月13日2666元、2018年3月14日3000元、2018年4月15日3000元、2018年5月16日3000元、2018年6月15日3500元、2018年7月15日3500元、2018年8月15日3500元、2018年9月15日3500元、2018年10月16日3500元、2018年11月16日3500元、2018年12月18日2000元、2018年12月19日1500元、2018年12月19日3500元。其中2017年5月13日转账记录文字摘要为“其中200块加班费”，2017年8月15日转账文字摘要为“2017年7月份工资：继续加油”，2017年10月15日转账文字摘要为“继续努力工作”。印制有原告名字的被告工作名片载明，原告为被告成都分公司技术销售工程师，成都分公司地址为成都市成华区东三环路五段万宇路169号。被告公司法定代表人刘茂个人为成都市成华区房屋登记所有权人。 庭审中，原告陈述其在被告处工作期间主要是在成都市成华区房屋从事开关电源相关工作，包括生产、测试和调试等，工作时间从上午9时至下午10时左右，中途有休息就餐。高峰时期在该房间内工作人员有四人，平时只有原告和被告法定代表人刘茂两个人，并且刘茂本人也参与零部件的测试和生产。 2018年12月24日，原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）以被告为被申请人申请劳动仲裁，仲裁申请为：裁决被申请人向其支付2017年3月15日至2018年3月15日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额28208.6元。2019年4月28日，仲裁委作出裁决：被告一次性支付原告2017年12月24日至2018年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7872.9元。 以上事实有当事人陈述和下列证据在案佐证：1、当事人身份信息及工商登记资料；2、仲裁裁决书；3、银行交易流水；4、毕业证、房产证、名片、投诉记录；5、就业协议书等。当事人提交的其他证据不符合证据的真实性、合法性和关联性，本院在本案中不予认定。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告和被告符合前述规定的主体资格，通过全案证据，原告和被告曾签订书面的《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》，并且刘茂作为被告的签约人员之一，原告从毕业之前到毕业之后被告的现任法定代表人刘茂一直以个人名义每月定期向原告发放款项，原告的当庭陈述、提供的名片，被告公司登记登记的营业范围以及原告所学专业等证据，可以证实原告确实为被告工作提供劳动，其劳动内容为被告的经营范围，双方形成事实上劳动关系。关于事实劳动关系形成起始点确定问题。本案中，原告从2017年3月15日一直在名片上的被告成都分公司地址工作，且被告并无证据否定该时间，故应当认定原告和被告2017年3月15日至2018年12月15日期间建立事实劳动关系。2017年3月15日至2018年12月15日原告在被告单位工作期间，被告未和原告签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年12月24日提起劳动仲裁，已经超过仲裁时效，结合原告诉讼请求即被告支付原告2017年7月30日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资金额32000元，故2017年7月30日至2017年12月23日期间双倍工资差额的主张超过诉讼时效而不成立，并且原告亦未举证证实存在法定仲裁时效中断的事由，故本院对2017年7月30日至2017年12月23日期间的二倍工资差额的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。鉴于2018年3月16日起，原告和被告已经依法建立无固定期限劳动合同，自用工之日起超过一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同，超过一年部分不再支付二倍工资。故本院从2017年12月24日至2018年3月15日计算二倍工资差额。《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》29.《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。本案中因系被告现法定代表人刘茂以个人名义支付原告的工资，按照前述规定确定原告正常工作状态下十二个月的应得工资。原告于2018年12月15日离职，故原告离职前十二个月的应得工资明细为：2017年12月15日2700元、2018年1月15日3000元、2018年2月12日3000元、2018年2月13日2666元、2018年3月14日3000元、2018年4月15日3000元、2018年5月16日3000元、2018年6月15日3500元、2018年7月15日3500元、2018年8月15日3500元、2018年9月15日3500元、2018年10月16日3500元、2018年11月16日3500元，以上总额为41366元，月平均工资约为3447元。2017年12月24日至2017年12月31日期间工作日为5天，按照每月工作21.75天计算，日平均工资约为158元。5天共计金额为790元。2018年1月-2月，共计2个月，二倍工资差额部分金额为3447×2=6894元。2018年3月1日至3月15日共计工作日11天，则二倍工资差额金额为11×158=1738元，故二倍工资差额合计金额为6894+790+1738=9422元。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告深圳市联宇科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋富强支付2017年12月24日至2018年3月15日日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9422元； 二、驳回原告蒋富强的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深圳市联宇科技有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  彭有志 二〇一九年八月一日 书记员  雷 雨