江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初8825号 原告：沭阳县晶茂人造板有限公司，统一社会信用代码91321322MA1MJDP15K,住所地沭阳县胡集镇胡北村（敬老院西侧）。 法定代表人：滕其宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周伟成，江苏衡上律师事务所律师。 被告：祁春梅，女，1973年10月15日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：王威，江苏梦溪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨来，江苏梦溪律师事务所律师。 原告沭阳县晶茂人造板有限公司诉被告祁春梅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月5日受理后，依法适用简易程序，于2019年7月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周伟成、被告祁春梅的委托诉讼代理人王威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沭阳县晶茂人造板有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决按2016年沭阳县职工月平均工资的60%为基数计算被告的一次性伤残补助金22458.6元；2、判决原告支付被告3个月停工留薪期工资7486.2元。事实和理由：被告于2017年入职原告单位上班，同年6月7日在工作时被皮带绞伤左手，构成九级伤残，应当依据法律规定按2016年沭阳县职工平均工资的60%计算被告的相关待遇；停工留薪期的时间应依据伤残等级和相关法律规定综合确定，不应完全根据医嘱确定，被告停工留薪期时间应为3个月较适宜。 被告祁春梅辩称：仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年5月17日，被告至原告单位做操作工，同年6月7日在工作时受伤，经沭阳建陵医院住院治疗至7月6日出院，出院医嘱为建议休息3个月，被告住院期间由其亲属护理，医疗费由原告支付，出院后未再回原告单位上班。2018年8月16日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年11月15日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成伤残9级。2019年1月4日，被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资12000元，终止双方的劳动关系。2019年4月30日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2019）第52号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2018年12月15日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（沭阳县晶茂人造板有限公司）支付申请人（祁春梅）一次性伤残补助金26145元（按申请人月工资2905元计发9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11620元（按申请人月工资2905元计发4个月），共计112765元。原告因不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告陈述、被告答辩，沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、沭劳人仲案字（2019）第52号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，被告在原告处工作，其与原告之间存在劳动关系，原告应当依法为被告办理工伤保险并缴纳保险费。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在原告单位工作时受伤，并被相关部门认定为工伤，原告对被告所受伤害为工伤的事实亦无异议，本院依法予以确认。因原告未参加工伤保险，致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，被告的工伤保险待遇依法应由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。关于被告的工资问题。鉴于被告尚未领取过工资，双方均未能举证证明被告的工资标准，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”，依据上述规定，本院从有利于劳动者角度出发确定被告的工资标准，被告于2017年6月上班时受伤，本院依法按2017年在岗职工平均工资为基数确认其相关赔偿待遇，现被告主张按2017年在岗职工平均工资4841元的60%（即2905元）确定被告的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，不违反法律规定，本院依法予以确认。原告主张按2016年平均工资标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资无法律依据，本院依法不予支持。关于停工留薪期时间，被告因受伤住院治疗30天，出院医嘱建议休息3个月，结合被告的伤残情况，按4个月计算停工留薪期工资比较妥当，原告主张按3个月计算停工留薪期工资本院依法不予支持。综上，对原告的诉讼请求，本院依法不予支持。调解不成，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认原、被告的劳动关系于2018年12月15日终止； 二、原告沭阳县晶茂人造板有限公司于本判决生效后十日内支付被告祁春梅一次性伤残补助金26145元（按月工资2905元计发9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11620元（月工资2905元计发4个月），共计112765元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员  周艳 二〇一九年八月二十六日 书记员  沙莎 附本案法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。