福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽03民终2237号 上诉人（原审原告）：郑红英，女，1984年4月13日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：何金东，福建升恒律师事务所执业律师，委托权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：景田（福建）食品饮料有限公司，住所地福建省莆田市涵江区高新技术开发区（涵江三江口镇），统一社会信用代码913503030774016621。 法定代表人：周敬良，总经理。 委托诉讼代理人：戴朝阳，该公司员工，委托权限为特别授权。 上诉人郑红英因与被上诉人景田（福建）食品饮料有限公司（以下简称“景田公司”）劳动争议纠纷一案，不服福建省莆田市涵江区人民法院（2019）闽0303民初1147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郑红英及其委托诉讼代理人何金东与被上诉人景田公司的委托诉讼代理人戴朝阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑红英上诉请求：撤销原审判决并支持所有上诉请求。1.依法判决景田公司于2017年11月22日强制收取郑红英财物即140元现金并且拒不交付给郑红英收款收据非法，依法判决景田公司拒不退还给郑红英20元非法，依法判决景田公司退还给郑红英20元以及从2017年11月22日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；2.依法判决景田公司拒不交付给郑红英劳动合同书原件非法，依法判决景田公司立即交付给郑红英劳动合同书原件；3.依法判决景田公司于2017年12月18日开始无故拖欠郑红英上个月的工资即从2017年11月22日至2017年12月18日之间的部分工资非法，依法判决景田公司补发给郑红英被拖欠的20天的工资：10000元×2倍=20000元以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；4.依法判决景田公司解除与郑红英的劳动合同非法，依法判决景田公司解除与郑红英的劳动关系无效，依法判决景田公司支付给郑红英从2018年2月28日开始被拖欠的工资：10000元(每月工资)×36个月(三年)×2倍=720000元，一直到劳动合同期满为止，以及从2018年2月28日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；5.依法判决景田公司于2017年12月22日之前拒不给郑红英转正非法，依法判决景田公司拒不为郑红英缴纳五险一金非法，依法判决景田公司为郑红英补缴从2017年11月22日郑红英入职之日开始就应该缴纳的五险一金满三年，一直到劳动合同期满为止，依法判决景田公司赔偿给郑红英拒不履行及时足额缴纳五险一金的义务的滞纳金以及从2017年11月22日开始计算的住房公积金的利息，以住房公积金管理中心同期最高利息为标准；6.依法判决景田公司于2017年12月22日之前拒不给郑红英转正非法，依法判决景田公司于2017年12月18日只发放给郑红英1500元的基本工资非法(转正后每月的基本工资是5500元)，依法判决景田公司补发给郑红英被拖欠的部分基本工资：10000元×2倍=20000元，依法判决景田公司应当从2017年12月18日开始发放给郑红英每月的基本工资：10000元(转正后每月的基本工资是5500元)×2倍=20000元，一直到劳动合同期满为止，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；7.依法判决景田公司于2017年12月22日之前拒不给郑红英转正非法，依法判决景田公司于2018年1月19日只发放给郑红英1500元的基本工资非法(转正后每月的基本工资是5500元)，依法判决景田公司补发给郑红英被拖欠的部分基本工资：10000元×2倍=20000元，依法判决景田公司应当从2018年1月19日开始发放给郑红英每月的基本工资：10000元(转正后每月的基本工资是5500元)×2倍=20000元，一直到劳动合同期满为止，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；8.依法判决景田公司于2017年12月22日之前拒不给郑红英转正非法，依法判决景田公司于2018年2月11日只发放给郑红英1500元的基本工资非法(转正后每月的基本工资是5500元)，依法判决景田公司补发给郑红英被拖欠的部分基本工资:10000元×2倍=20000元，依法判决景田公司应当从2018年2月11日开始发放给郑红英每月的基本工资：10000元(转正后每月的基本工资是5500元)×2倍=20000元，一直到劳动合同期满为止，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；9.依法判决景田公司于2017年12月22日之前拒不给郑红英转正非法，依法判决景田公司于2018年3月20日只发放给郑红英1500元的基本工资非法(转正后基本工资是5500元)，依法判决景田公司补发给郑红英被拖欠的部分基本工资：10000元×2倍=20000元，依法判决景田公司应当从2018年3月20日开始发放给郑红英每月的基本工资：10000元(转正后每月的基本工资是5500元)×2倍=20000元，一直到劳动合同期满为止,以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；10.依法判决景田公司从2017年12月18日开始，每个月都及时足额支付给郑红英基本工资：10000元(转正后每月的基本工资是5500元×36个月(三年)×2倍=720000元，一直到劳动合同期满为止，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；11.依法判决景田公司无故拖欠郑红英2018年1月19日的工资非法，依法判决景田公司支付给郑红英2018年1月19日的工资10000元×2倍=20000元以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；12.依法判決景田公司无故拖欠郑红英2018年1月25日的工资非法，依法判决景田公司支付给郑红英2018年1月25日的工资：10000元×2倍=20000元，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；13.依法判决景田公司拒不支付给郑红英满勤奖非法，依法判决景田公司于2017年12月18日支付给郑红英满勤奖:100元×2倍=200元，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；14.依法判决景田公司拒不支付给郑红英满勤奖非法，依法判决景田公司于2018年1月19日支付给郑红英满勤奖：100元×2倍=200元，以及从2017年12月18日开始计算的利息以银行同期最高利息为标准；15.依法判决景田公司拒不支付给郑红英满勤奖非法，依法判决景田公司于2018年2月11日支付给郑红英满勤奖：100元×2倍=200元，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；16.依法判决景田公司拒不支付给郑红英满勤奖非法，依法判决景田公司于2018年3月20日支付给郑红英满勤奖：100元×2倍=200元，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；17.依法判决景田公司从2017年12月18日开始，每个月都及时足额支付给郑红英满勤奖：100元×36个月(三年)×2倍=7200元，一直到劳动合同期满为止，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；18.依法判决景田公司每月拒不及时足额支付给郑红英伙食补贴非法，依法判决景田公司于2017年12月18日支付给郑红英伙食补贴：10000元×2倍=20000元(每月的伙食补贴是3000元)，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；19.依法判决景田公司每月拒不及时足额支付给郑红英伙食补贴非法，依法判决景田公司于2018年1月19日支付给郑红英伙食补贴10000元×2倍=20000元(每月的伙食补贴是3000元)以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；20.依法判决景田公司每月拒不及时足额支付给郑红英伙食补贴非法，依法判决景田公司于2018年2月11日支付给郑红英伙食补贴：10000元×2倍=20000元(每月的伙食补贴是3000元)，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；21.依法判决景田公司每月拒不及时足额支付给郑红英伙食补贴非法，依法判决景田公司于2018年3月20日支付给郑红英伙食补贴：10000元×2倍=20000元(每月的伙食补贴是3000元)，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；22.依法判决景田公司从2017年12月18日开始,每个月都及时足额支付给郑红英伙食补贴：10000元(每月的伙食补贴是3000元)×36个月(三年)×2倍=720000元，一直到劳动合同期满为止，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；23.依法判决景田公司支付给郑红英奖励(检验害虫应得的奖励)：10000元×36个月×2倍=720000元，一直到劳动合同期满为止，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；24.依法判决景田公司支付给郑红英经济补偿金：10000元(每月工资)×3年×2倍(违法解除)=60000元，以及从2017年12月18日开始计算的利息，以银行同期最高利息为标准；25.依法判决景田公司拒不为郑红英缴纳五险一金非法，依法判决景田公司为郑红英补缴从2017年11月22日郑红英入职之日开始就应该缴纳的失业保险满三年，一直到劳动合同期满为止，并为郑红英妥善办理好领取失业补助金的手续；依法判决景田公司赔偿给郑红英拒不履行及时足额缴纳五险一金的义务的滞纳金；26.依法判決景田公司严重侵犯劳动者(包括郑红英)隐私权非法，依法判决景田公司遵守《劳动法》同工同酬的规定，尽快补发给郑红英工作服、工作裤、工作牌、水杯、福利品等等折合100000000元；27.依法判决景田公司赔偿给郑红英误工损失费、银行账户每三个月结息一次的利息损失费(每家银行都是一样，逢三个月都会结息一次，一年结息四次)、迟延支付工资期间的债务利息、加班工资损失费、五险一金的滞纳金、住房公积金帐户的利息损失费、经济补偿金、赔偿金、违约金损失费、以及景田公司违法解除郑红英给郑红英造成的精神损失费等等100万元。28.依法判决本案诉讼费全部由景田公司负担。事实和理由：其于2017年11月20日通过面试，并于11月22日上班。根据《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，景田公司于2017年11月22日强制向其索取现金140元且不出具收款收据是非法的。2018年2月22日，景田公司不兑现面试时的承诺（入职满三个月退还140元），只退还其120元，拒不退还剩余的20元。2018年1月5日其入职满44天时，景田公司才与其签订书面的劳动合同，劳动期限不详（据说只有一年，其一直误以为是三年）。景田公司将签订劳动合同的日期由2017年11月22日写成2017年11月27日，且拒不向其交付劳动合同的原件。根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，景田公司没有任何理由不让其在2017年12月22日转正。景田公司的人事经理还于2018年1月22日拿着一纸《延长试用期通知书》，貌似要求其在《延长试用期通知书》上签字。景田公司还打电话给其爸爸说七说八，说其又走了什么的（因为其拒绝签字）。景田公司拒不为其缴纳五险一金，只是象征性的缴纳了三个月的工伤保险。景田公司拒不遵守同工同酬的法律规定向其发放工作服、工作裤、工作牌、水杯以及提供相应的劳动环境。景田公司自其上班开始就无故拖欠其伙食补贴（面试时承诺伙食补贴为3000元/月）、基本工资、满勤奖（无故拖欠其2018年1月份的满勤奖100元）、（害虫）奖励、综合工资等。2018年2月28日，景田公司在没有事实和法律依据的情况下单方非法解除劳动合同关系是无效的。景田公司随意解除劳动合同并于2018年2月28日开始拖欠其直到劳动合同期限届满的工资。 景田公司辩称，郑红英于2017年11月22日进入公司上班，从事普工岗位工作。郑红英在上班第2天即出现不服从部门正常工作安排、辱骂公司管理人员、无故旷工、脱岗等严重违反公司制度的行为。其生产部及人事部相关人员根据公司制度及国家相关法律对其进行教育、口头警告，但郑红英仍我行我素，没有改善。公司职员戴朝阳曾两次开车到郑红英家中接郑红英的父亲郑祖奎到公司做郑红英的思想工作。郑红英答应要继续上班，服从工作安排、遵守规章制度，其遂给郑红英继续上班的机会。但郑红英往往过一两天又故态复萌，不履行请假手续随意脱岗，在各个车间乱窜，严重影响其正常运行。其根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定欲与郑红英解除试用期合同时，郑红英再一次向其表示给郑红英改过自新的机会。其考虑到郑红英家庭经济困难以及郑红英父亲郑祖奎的保证，其再次给郑红英改正及工作的机会。但郑红英又屡次不遵守公司制度。人事行政部按制度分别于2018年1月19日及1月25日给予郑红英两次记大过处罚，并将处罚公示到公司工作群并通过顺丰速运邮寄至郑红英提供的住址。此后，郑红英的表现仍无改善，也不肯按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与其解除试用期合同。郑红英的各种表现已严重影响其生产，其不得已数次报警。派出所出警后，郑红英因“扰乱公共秩序”被数次警告并强制带离。郑红英严重违反劳动纪律及规章制度，其于2018年2月28日通过顺丰速运向郑红英的住址邮寄了解除劳动合同通知书。2018年2月22日，其将食堂餐卡及进入车间的门禁卡押金20元退还给郑红英。郑红英也在退还表上签字。郑红英于2017年11月22日上班，其于郑红英于2017年11月27日签订劳动合同，双方约定合同期限一年。其已将加盖印章的劳动合同交给郑红英。因郑红英将持有的劳动合同丢失，应郑红英和出警警官的要求，其于2018年12月4日在公司门口将劳动合同的复印件交付给郑红英。劳动合同约定，郑红英的工资为基本工资＋岗位工资＋绩效工资。郑红英要求按固定工资5000元／月或10000元／元支付工资缺乏事实和法律依据。伙食补贴和满勤奖属于公司福利，劳动合同中并未规定。其中，伙食补贴为每月300元扣除在公司食堂就餐后（每餐5月元）的剩余部分。其已按郑红英的出勤情况足额支付了工资、伙食补贴及满勤奖。补缴住房公积金不属于民事案件的受理范围，且其已向涵江区住房公积金管理中心承诺郑红英将住房公积金个人承担部分汇到其银行账户后通知其，其将为郑红英补缴住房公积金。且涵江区住房公积金管理中心的工作人员也向郑红英通知了其上述承诺，但郑红英至今未回复。故应按《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三款中关于“依照法律规定应该由其它机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决”的规定裁定不予受理郑红英补缴住房公积金的申请。其已为郑红英缴纳了三个月的社会保险，除其能打印的养老保险外，其余四种保险可以向莆田社会保险管理中心求证。缴纳社会保险也不属于劳动争议案件的受理范围，应裁定不予受理。2018年3月4日，郑红英通过其手机180××××8160向人事部戴朝阳发送短信承认其上班期间无故离岗、违法规章制度，并表示不想离开公司，希望公司再给其一个改过自新、重新做人的机会。郑红英的上诉请求缺乏依据，请求驳回上诉，维持原判。 郑红英向一审法院提出诉讼请求：1.景田公司退还押金20元，并支付该款自2017年11月22日起至还清之日止按银行最高利息（庭审时确认为年利率30%）计算的利息；2.景田公司交付劳动合同书原件；3.景田公司补发拖欠的（自2017年11月22日起至2017年12月18日止）20天的工资2万元（1万元×2倍）；4.景田公司支付其自2018年2月28日起至劳动合同期限届满之日止按1万元×36个月×2倍计算的工资72万元（庭审时确认按已发放的工资总额的平均值计算的工资）；5.景田公司补缴其自2017年11月22日起至劳动合同期限届满之日止的五险一金；6.景田公司补发2017年12月18日按基本工资1万元（转正后每月的基本工资为5500元）×2倍计算的工资；7.景田公司补发2018年1月19日按基本工资1万元（转正后每月的基本工资为5500元）×2倍计算的工资；8.景田公司补发2018年2月11日按基本工资1万元（转正后每月的基本工资为5500元）×2倍计算的工资；9.景田公司补发2018年3月20日按基本工资1万元（转正后每月的基本工资为5500元）×2倍计算的工资；10.景田公司及时足额支付其自2017年12月18日起至劳动合同期限届满之日止按每月基本工资1万元（转正后每月的基本工资为5500元）×36个月×2倍计算的工资72万元；11.景田公司支付拖欠的2018年1月19日的工资1万元×2倍=2万元；12.景田公司支付拖欠的2018年1月25日的工资1万元×2倍=2万元；13.景田公司支付2017年12月18日的满勤奖1万元×2倍=2万元；14.景田公司支付2018年1月19日的满勤奖1万元×2倍=2万元；15.景田公司支付2018年2月11日的满勤奖1万元×2倍=2万元；16.景田公司支付2018年3月20日的满勤奖1万元×2倍=2万元；17.景田公司支付自2017年12月18日起至劳动合同期限届满之日止按1万元×36个月×2倍=72万元计算的满勤奖；18.景田公司足额支付2017年12月18日的伙食补贴1万元×2倍=2万元；19.景田公司足额支付2018年1月19日的伙食补贴1万元×2倍=2万元；20.景田公司足额支付2018年2月11日的伙食补贴1万元×2倍=2万元；21.景田公司足额支付2018年3月20日的伙食补贴1万元×2倍=2万元；22.景田公司支付自2017年12月18日起至劳动合同期限届满之日止按1万元（每月伙食补贴3000元）×36个月×2倍=72万元计算的伙食补贴；23.景田公司支付检验害虫应得的奖励1万元×36个月×2倍=72万元；24.景田公司支付违法解除合同的经济补偿金1万元（每月工资）×3年×2倍=6万元；25.景田公司妥善办理好郑红英领取失业补助金的手续；26.景田公司补发工作服、工作裤、工作牌、水杯、福利品等；27.景田公司赔偿精神损失费100万元（庭审时确认赔偿项目含拖欠工资的利息损失、结息损失、误工损失、违约金及精神损失）。 一审法院认定事实：2017年11月22日，郑红英入职景田公司，职位为灯检。时郑红英在《景田公司入职登记表》中填写其联系电话为180××××8160，现居住地为福建省莆田市涵江区梧塘镇松东村24号等。同日，郑红英在《员工告知书》上确认其家庭住址和通讯地址为福建省莆田市涵江区，并确认上述通讯地址或家庭地址均可作为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，确保上述地址填写无误，如发生变更将书面告知公司，否则承担送达不能的后果。同日，郑红英在《诚信承诺书》上签字确认其“在入职到岗后已经查看过深圳市景田食品饮料有限公司的规章制度并严格遵照执行”等。同日，郑红英在《员工守则承诺书》上签名确认，其已参加深圳市景田食品饮料有限公司组织的《员工手册》等管理制度的培训并认真阅读了上述管理制度，清楚了解了上述制度的全部内容等。2017年11月22日，郑红英与景田公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限为固定期限，自2017年11月22日起至2018年11月21日止，其中试用期自2017年11月23日起至2018年1月22日止；从事普工岗位，实行综合计算工时工作制度的工时制度；试用期工资标准为按工时工资制度执行（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）；试用期满后的工资为其他工资，其中基本工资按公司工资制度执行，岗位工资按公司工资制度执行，绩效工资按公司工资制度执行；第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日，不得克扣或无故拖欠，甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定；景田公司应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为郑红英缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；双方解除、终止劳动合同时，景田公司应按有关规定为郑红英办理职工档案和社会保险转移的相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书；双方解除和终止本合同的，按《劳动法》相关规定执行后，可以解除劳动合同；本合同一式两份，双方各执一份等。2018年1月19日，景田公司的人事行政部作出人政发〔2018〕2号《关于生产部员工郑红英处罚的通知》，主要内容为郑红英入职以来多次出现违反公司制度的行为，经生产部及人事行政部领导多次口头警告、教育仍无改善；2018年1月19日早班，郑红英无故不到工作岗位上且未履行任何请假手续；公司相关领导多次打电话及发信息通知郑红英回到工作岗位，但郑红英未回到工作岗位；根据景田公司的员工手册对郑红英处以书面警告及对郑红英当天考勤记为旷工的处罚。2018年1月22日，景田公司作出《延长试用期通知书》，通知郑红英因在试用期的工作表现不能满足转正的条件，协商延长试用期至2018年2月22日。郑红英没有上述通知书上签字。2018年1月25日，景田公司的人事行政部作出人政发〔2018〕3号《关于生产部员工郑红英处罚的通知》，主要内容为2018年1月25日16时00分至16时50分间郑红英没有履行正常的请假手续脱离工作岗位且不听部门领导及人事行政部领导劝说，拒不返回工作岗位；根据景田公司的员工手册对郑红英处以记大过一次及对郑红英脱岗行为记当天旷工的处罚；若在出现违反公司规章制度，不服从公司相关领导正常工作安排的行为，景田公司将根据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同。2018年2月22日，景田公司退还郑红英服装押金120元。2018年2月28日，景田公司的人事行政部作出人政发〔2018〕5号《关于解除生产部员工郑红英劳动合同的通知》，主要内容为郑红英自入职以来不遵守公司相关制度，不服从公司相关领导的正常工作安排，多次未履行正常请假手续脱岗及旷工、早退；自2018年1月25日对其记大过后仍屡次脱岗、旷工、上班期间私自外出，对公司正常生产经营造成了较大损失；根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，自2018年3月1日解除与郑红英的劳动合同。时景田公司作出《解除劳动合同通知书》，通知郑红英因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，于2018年3月1日解除劳动关系，并于2018年3月5日前到景田公司办理离职交接手续。后郑红英通过手机号码180××××8160向景田公司的人事发短信要求给其一个机会，其不想离开景田公司。郑红英的工资情况为2017年12月18日发放的2017年11月工资为869.74元、2018年1月19日发放的2017年12月工资为3102.24元、2018年2月11日发放的2018年1月工资为2107.9元、2018年3月20日发放的2018年2月工资为4501.11元。景田公司为郑红英缴纳了3个月的养老保险（其中月缴费基数1700元、月单位实缴金额306元、个人实缴金额136元）。2019年2月21日，莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆涵劳人不案【2019】第4号不予受理通知书，以郑红英于2019年2月20日送来的仲裁申请书因提供的材料事实不清，证据不足，决定不予受理申请人郑红英诉被申请人景田公司解除劳动关系争议一案。后郑红英诉至一审法院，提出上述诉讼请求。 一审法院认为，郑红英与景田公司之间形成的劳动关系，合法有效，应受法律保护。关于是否退还押金及交付劳动合同书原件问题。景田公司主张其已将收取郑红英餐卡和门禁卡的押金20元退还，但双方均认可郑红英仍持有餐卡和门禁卡，且景田公司提供的《厂服押金退还表》（显示的退还物件为厂服，并未包含餐卡和门禁卡）不足以证明其上述主张，应由其承担举证不能的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，郑红英主张景田公司退还押金20元并支付利息不属于民事诉讼管辖范围，一审法院不予处理。《劳动合同书》约定“本合同一式两份，甲乙双方各执一份”，郑红英并未举证证明景田公司未将《劳动合同书》交付其，应由其承担举证不能法律责任。即郑红英主张景田公司交付《劳动合同书》原件缺乏事实依据，不予支持。关于是否景田公司拖欠、少发工资以及赔偿金问题。郑红英与景田公司在《劳动合同书》中约定“发薪日为每月20日”，且双方均认可为发放上个月工资；根据郑红英的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》结合劳动实践，应认定为发薪日发放的是上个月整月的工资。郑红英主张景田公司拖欠发放工资日前的本月工资，缺乏事实，不予支持。试用期期间2017年11月工资条显示实际出勤天数9.5天并未少于实际工作天数，且郑红英并未主张景田公司少计算2017年12月的工时，故郑红英主张景田公司少发其2017年11月和12月工资，缺乏事实依据，不予支持。郑红英主张景田公司少发其工资，但经法庭询问为何没在发薪日当天或之后提出薪水少发问题，郑红英表示其有向当班组长提出，且认为景田公司很抠门所以没有再向人事核实，故关于郑红英主张其试用期工资少发的问题的举证责任在于郑红英，其未能举证证明应由其承担举证不能的法律责任。郑红英并未举证证明景田公司在其入职时承诺满勤奖为每月1万元、伙食补贴为每月3000元，应由其承担举证不能的法律责任。郑红英主张景田公司少发其害虫奖励、福利品，但其并未举证证明，应由其承担举证不能的法律责任。景田公司主张延长试用期，但双方签订的劳动合同期限为一年，且《劳动合同书》约定的试用期已达法律规定的上限2个月，故景田公司上述主张缺乏事实和法律依据，不予支持。郑红英主张转正后的基本工资为5500元/月，但景田公司不予认可并陈述转正后的基本工资为1500元、岗位津贴和绩效工资共增加200元，转正后每月工资在2700元左右，景田公司未就此举证加以证明（景田公司提供的工资条中关于岗位津贴和绩效工资并未在试用期中增加200元），应由景田公司承担举证不能的法律责任。郑红英主张的转正后每月的基本工资高于《劳动合同书》的约定（试用期工资不低于所在地最低工资标准，且不低于工资的80%，所在地最低工资标准为1500元/月），而《劳动合同书》约定试用期至2018年1月22日，故自2018年1月1日起至2018年1月22日止的工资按试用期工资（参照2017年12月工资）计算、自2018年1月23日起至2018年2月28日止的月平均工资酌定参照2018年制造业从业人员年平均工资59131元/年计算。郑红英主张2018年1月的工时计算错误，而景田公司计算的工时为21.5天（其中加班天数4天），景田公司并未举证证明除2018年1月19日旷工1天和2018年1月25日旷工0.5天外其他的不计算工时的事由，应由景田公司承担举证不能的法律责任。即郑红英2018年1月的实际出勤天数应为22天-1.5天+4天=24.5天；2018年1月23日起至2018年1月31日止的上班天数为7天扣除2018年1月25日的旷工0.5天为6.5天；故郑红英2018年1月的工资应为（3102.24元-517.24元）÷（32天-5天）×24.5天+59131元÷12月÷21.75天×6.5天≈3818.26元，减去养老保险单位和个人缴纳金额442元后，景田公司应再支付郑红英2018年1月的工资1268.36元；2018年2月的工资59131元÷12月-442元-（4501.11元+30.96元）为负数，即景田公司未拖欠或少发2018年2月份工资。郑红英主张景田公司赔偿拖欠、少发工资的赔偿金（赔偿利息损失、结息损失），根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，其上述主张不属于民事诉讼管辖范围，不予处理。关于景田公司是否违法解除劳动合同、支付经济补偿金和解除合同后工资、赔偿误工损失、违约金和精神损失以及是否补发工作服、工作裤、水杯问题。景田公司主张按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条“（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”解除合同，并提供郑红英发送的短信以及处罚通知，故景田公司解除劳动合同，于法有据，予以支持。郑红英并未举证证明景田解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条约定的支付经济补偿的情形，应由其承担举证不能的法律责任，即郑红英主张景田公司违法解除劳动合同及支付经济补偿金和解除合同后的工资，均缺乏事实和法律依据，不予支持。景田公司并未违法解除劳动合同，郑红英主张景田公司赔偿误工损失、违约金和精神损失，于法无据，不予支持。劳动合同解除后，郑红英主张景田公司补发工作服、工作裤、水杯，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于景田公司是否补缴五险一金并为郑红英办理领取失业补助金的手续问题。根据《最高人民法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》，郑红英主张景田公司补缴五险一金，不属于民事诉讼管辖范围，一审法院不予处理。劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第五条规定“失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起７日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。”第六条规定“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。”，故失业人员失业前所在单位有按要求提供有关材料的义务，但应由失业人员自行到经办机构申领失业保险金，故郑红英要求景田公司办理其领取失业救助金手续，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第九十一条第一款第一项、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十九条第一款、第三十条、第三十九条第一款第二项、第四十六条、第八十四条第二款、第八十五条第一款第一项、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第九条、第十八条第一款第一项、《最高人民法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复》、《失业保险金申领发放办法》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、景田（福建）食品饮料有限公司应在本判决生效之日起五日内补发给郑红英工资1268.36元；二、驳回郑红英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由景田（福建）食品饮料有限公司负担。 二审期间，景田公司提交与郑红英同为普工同期参加培训的员工佘瑞金、许建挺、吴猛芬2017年11月-2018年3月间的工资条和企业网上银行工资发放明细，佘瑞金个人活期账户交易明细、劳动合同书、员工转正申请表，拟证明同期同岗位员工转正后的工资情况。 郑红英认为景田公司提供的材料不够，质证不了，拒绝质证，要求必须三百号员工都体现出来，所有详细材料都必须提供。郑红英还表示不认识佘瑞金，劳动合同书和员工申请表都可以造假，无法确定真实性。 对本院向银行调取的景田公司对公活期存款自2017.11.01至2018.03.31交易明细报表，景田公司对真实性没有异议，郑红英质证认为跟本案没有关系，真实性无从认可。 本院经审查认为，本院调取的证据和景田公司提交的佘瑞金个人活期账户交易明细，均由中国建设银行有限公司莆田涵江支行出具，真实性、合法性可以确认。郑红英拒绝质证，视为自动放弃质证权利。景田公司提供的其他证据与上述证据及一审在案证据可以相互印证，本院对其真实性予以确认。 郑红英主张一审认定的全部事实都是错误的，但没有提供任何证据予以证明，本院不予采信。景田公司对原审查明的事实没有异议。本院认定事实与原审一致。 郑红英第3项至第27项上诉请求与一审诉讼请求相比，都有相应的增加或变更，其中满勤奖标准由1000元、10000元变更为100元，该变更是当事人对自身诉讼权利的处分，本院予以准许，但郑红英新增加的诉讼请求部分，因景田公司不同意进行调解，本院依法告知郑红英另行起诉。 本院认为，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于法律规定的劳动争议。原审对郑红英与景田公司在履行劳动合同过程中因餐卡、门禁卡押金发生的纠纷不予处理不当，本院予以纠正。景田公司为方便劳动者用餐和进出管理发放餐卡、门禁卡而收取的押金，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的范畴，且20元押金基本上属于合理的工本费范围，并未违反法律规定。郑红英确认其餐卡、门禁卡均未归还景田公司，故其请求景田公司退还对应的押金缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。郑红英与景田公司签订的劳动合同明确约定该合同双方各执一份，郑红英应举证证明双方没有履行该约定，在郑红英没有举证的情况下，应视为该约定得到双方的履行，即郑红英已执有该劳动合同原件，原审不予支持郑红英要求景田公司交付劳动合同原件符合法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。郑红英与景田公司约定的劳动合同期限为一年，试用期依法不得超过二个月。景田公司于2018年1月22日作出的《延长试用期通知书》违反法律规定，郑红英的试用期应当自2017年11月22日起至2018年1月21日止，转正期依法应当自2018年1月22日开始。郑红英对2017年11月份、12月份和2018年1月份的工资条的真实性均无异议，经比对与郑红英同为普工且同时参加入职培训的佘瑞金、吴猛芬、许建挺的工资条，他们的基本工资与郑红英一样均为1500元，绩效工资与郑红英一样均未超过250元，满勤奖与郑红英一样均为100元，伙食补贴与郑红英一样均为几十元或一百多元不等，岗位津贴在试用期内与郑红英一样均未超过98.28元，转正后的岗位津贴基本上增加了200元。景田公司在一审时陈述伙食补贴300元（有在食堂用餐予以扣除每餐5元），转正后的基本工资为1500元、岗位津贴和绩效工资共增加200元，转正后每月工资在2700元左右，与上述证据基本相符。郑红英在2019年8月7日本院组织质证的笔录上亲笔书写“转正工资应为2700元，请法庭前往景田公司调取300号员工的明细表等证据材料”。可见，双方对转正工资为2700元没有异议，本院予以确认。原审法院参照2018年制造业从业人员年平均工资59131元/年（即4927.58元/月）计算，所得出的金额远远高于按照2700元/月计算的金额。因景田公司对本案未提出上诉，系对自身权利的处分，本院予以维持。 从郑红英发送的认错短信和景田公司的两次处罚通知看，郑红英严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，景田公司解除劳动合同于法有据，郑红英主张景田公司违法解除劳动合同没有依据，景田公司不需要支付经济补偿金和解除劳动合同后的工资。劳动合同解除后，郑红英主张景田公司补发工作服、工作裤、水杯等，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于景田公司补缴五险一金并为郑红英办理领取失业补助金手续等问题，原审法院已有详尽说理，本院不再赘述。 综上所述，郑红英的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郑红英负担。 本判决为终审判决。 审判长  谢志健 审判员  吴远征 审判员  黄冰晶 二〇一九年八月八日 书记员  林子娟 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 《最高人民法院关于适用的解释》 第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。