江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初4302号原告：泗阳腾飞新材料包装有限公司，统一社会信用代码913213233139718012，住所地泗阳经济开发区金鸡湖路和吴江路交汇处。法定代表人：张毅力，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶化军，江苏民卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雅，江苏民卫律师事务所律师。被告：熊化国，男，1970年3月24日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：刘芝玉，江苏知久律师事务所律师。原告泗阳腾飞新材料包装有限公司（以下简称腾飞新材料公司）与被告熊化国劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告腾飞新材料公司的委托诉讼代理人陶化军、被告熊化国及其委托诉讼代理人刘芝玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告腾飞新材料公司向本院提出诉讼请求：对泗劳人仲案字【2019】第104号仲裁裁决书的错误裁决进行更正，依法判令原告不支付被告加班工资6363.98元及未签订劳动合同的双倍工资37373.03元。事实和理由：被告于2018年4月13日到原告处从事吹塑工工作，因原告与被告约定实行非全日制按时计算工资，原告并未规定上下班时间和工作时间。被告可以自行决定是否上班及上班时间，因此原告与被告未签订书面劳动合同不违反法律规定，不应当承担未签订劳动合同的双倍工资。且原告是按照被告的工作时间计算工资发放，未规定被告每周、每日需工作多长时间，因此不存在被告加班情形，原告不应支付被告加班工资。故仲裁裁决书裁决错误。被告熊化国辩称，被告在原告处上班是按照14元/小时计时发放的，保底工资是3000元/月。另上夜班是5元一个班。2019年2月14日因协商工资未果，原告不让被告上班，变相辞退被告。正常被告上班时12小时一个班，两班倒，很少有休息日。原告应支付经济补偿金10598元、未签订劳动合同书工资差额50662元、支付加班工资11242元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年4月13日到原告处从事吹塑工工作，被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告的工作按14元/小时计酬。2019年2月14日原告提出增加男性员工保底工资，被告对工作时间不一致保底工资一致的调资方案持有异议，双方协商未果后，被告离开原告单位，未继续为原告提供劳务。2019年2月19日，被告到江苏乐家冷湾型钢股份有限公司上班。2019年2月27日原告支付被告2019年1月份工资3000元。2018年5月至2019年1月期间，被告接受原告上下班电子考勤，该期间被告存在正常工作日加点483.88小时、休息日加班189.63小时、节假日加班11.5小时。2018年5月13日至2019年1月31日原告支付被告工资计37373.03元。诉前被告至泗阳县劳动人事仲裁委员会请求裁决：1.腾飞新材料公司支付经济补偿金10598元;2.腾飞新材料公司支付2018年4月13日至2019年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额50662元；3.腾飞新材料公司支付2018年5月1日至2019年1月31日期间加班工资11242元；4.腾飞新材料公司支付2019年1月工资3000元；5.腾飞新材料公司为熊化国缴纳社会保险。2019年4月23日，泗阳县劳动人事仲裁委员会作出泗劳人仲案字【2019】第104号仲裁裁决，裁决：一、腾飞新材料公司于裁决书生效后十日内一次性支付熊化国加班工资6363.98元、未签订劳动合同的二倍工资37373.03元，合计43737.01元；二、对熊化国其他劳动仲裁请求不予支持。后腾飞新材料公司因不服仲裁裁决诉至本院。对于加班工资的问题，本院认为，用人单位安排劳动者加班，应按照双方约定支付劳动者加班工资。2018年5月至2019年1月期间，本案被告正常工作日加班483.88小时、休息日加班189.63小时、节假日加班11.5小时。被告在原告处工作期间按照14元/小时计薪，故原告应向被告支付正常工作日加班工资3387.16元，休息日加班工资2654.82元、节假日工资322元，合计6363.98元。原告称其已支付被告加班工资，但未提供证据予以证实，故对原告该项主张不予采信。对于两倍工资的问题，本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至不满一年的前一日应当依法向劳动者支付两倍的工资。本案被告自2018年4月13日起至2019年1月31日止在原告处工作期间，原告共支付其工资37373.03元，故本院认为原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资37373.03元。对于经济补偿金的问题，因被告提供证据不足以证明原告违法解除劳动关系，故原告不应向被告支付经济补偿金。综上，原告泗阳腾飞新材料包装有限公司应向被告支付加班工资6363.98元、未签订劳动合同的两倍工资37373.03元，合计43737.01元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：原告泗阳腾飞新材料包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊化国43737.01元。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告泗阳腾飞新材料包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员  翟丽丽二〇一九年八月二十日书记员  刘 红附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。