广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初3061号原告：李华明，男，1962年7月10日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：尹爱华（原告妻子），女，1962年12月26日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：何结文，广东合邦律师事务所律师。被告：广州市荔湾区宝蜜园大酒楼，住所地广州市荔湾区东漖涌北路涌岸路1号。经营者：黄睿凌。委托诉讼代理人：李文健，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹喆，广东南国德赛律师事务所律师。原告李华明与被告广州市荔湾区宝蜜园大酒楼劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华明委托诉讼代理人尹爱华、何结文，被告广州市荔湾区宝蜜园大酒楼委托诉讼代理人李文健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认原被告在2017年1月1日至2018年6月2日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告赔偿因未缴纳医疗保险造成的医疗费损失38497.45元；3、判令被告支付2018年1月至6月病假工资16800元；4、判令被告支付2017年1月1日至2018年6月的住宿补贴1800元、餐费补贴3600元、交通补贴120元；5、判令被告支付2017年1月1日至2017年12月31日的工资30000元；6、判令被告支付2017年1月1日至2018年1月2日的延时加班费14474.88元、休息日加班费17470.88元、法定节假日加班费4137.84元；7、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元；8、判令被告支付医疗补助费15000元；9、判令被告支付残疾赔偿金20万元、护理费10万元。事实和理由:一、原告于2017年1月1日由被告李主管招聘到被告处工作，从事清洁杂工和楼满、开水杂工，每月工资2500元，被告以现金形式发放工资。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。二、2017年1月至6月期间，原告每天均要上班，无休息，每天工作10多个小时，一人从事两人的工作，但被告只支付一份工资；2017年7月开始，每月休息4天，但法定节假日需要上班。原告长期延时加班、休息日加班、法定节假日加班，而被告从未支付过加班费。三、2018年1月3日，原告在下班途中晕倒由家属呼叫120送其到医院救治，医院诊断为脑干出血，原告住院治疗至2018年1月19日出院，原告共花费医疗费38497.45元；原告脑中风后造成肢体残疾三级，没有劳动能力。四、原告自入院后一直病休，未能再回被告处上班，被告作为用人单位应当支付原告病假期间的工资。因原告无法再回被告处上班，双方劳动关系在2018年6月2日解除，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金和医疗补助费等各项费用。综上，原告为维护合法权益，特提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原被告之间不存在劳动关系。被告自2015年10月14日起将酒楼的洗碗和楼杂部工作发包给李进民，李进民承包后，由其自行聘请人员从事上述工作，其所聘请的人员与被告不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：2018年1月3日1时左右，原告因头晕昏迷，其家属拨打120台呼叫救护车，广州医科大学附属第三医院荔湾医院到场对原告进行救治并送原告到其医院治疗，原告病历记载：患者于0：30开始自觉头晕，并伴有昏迷，有呕吐等，家属发现急呼120，广医三院荔湾医院到现场，对原告进行救治并送原告到其医院救治。该院诊断记录记载：患者因“头晕头痛呕吐伴意识障碍1天”入院，出院诊断为1、脑干出血；2、××；3、高血压病2级极高危。原告于2018年1月19日出院，原告共花费住院费用36744.87元、2018年1月3日门诊费用为1749.47元、2018年2月6日门诊费用3.11元。广州市医疗保险服务中心于2019年7月26日复函本院，复函内容为：根据李华明广州医科大学附属第三医院荔湾医院医疗费发票、住院明细项目汇总表，对李华明2018年1月3日至19日期间在广州医科大学附属第三医院荔湾医院住院医疗总费用36744.87元，其中属于广州市医疗保险基金支付的费用为29935.90元，不属于医疗保险基金支付的费用为6808.97元。原告主张其于2017年1月1日由被告姓李的主管招聘入职被告处，从事洗碗、杂工等工作，对此，提交证据如下：1、工作服照片；2、荔湾区人民医院体检报告单，该报告单显示：登记时间2017年7.7，姓名李华明，性别男，年龄54岁，工作单位宝密园；3、广东省食品从业人员健康证，显示姓名李华明，体检单位为广州市荔湾区人民医院；4、游自米的书面证明，证明原告自2017年1月25日至2018年1月3日期间在被告处工作；5、原告女儿与李主管的电话录音和录音文字资料，原告称不清楚李主管的全名，证明原告与被告存在劳动关系。被告对原告提交证据1、2、3的真实性无异议，被告称为统一管理，被告对李进民招聘的人员也发放了工衣，而在被告处工作的人员均需要进行体检，无论是被告自己的员工还是外聘的员工，由被告负责安排体检，因此，上述证据不能证明原告与被告存在劳动关系；对证据4、5不认可，被告不清楚游自米是何人，电话录音中对话人员不能确定是李进民。被告提交承包洗碗和楼杂部协议书、支付证明复印件，证明被告将洗碗和楼杂部工作发包给了李进民，原告是由李进民雇请的。原告称其不是协议书的签订方，不清楚被告发包情况，且该协议期限到2016年10月13日，在原告入职之前，该协议与本案无关联；不认可支付证明，该支付证明是复印件，支付单显示的收款人是李民。经审查，被告对原告提交的证据1－3的真实性无异议，本院对原告提交的证据1－3的真实性予以确认；对于证据4，属于证人证言，证人无出庭作证，本院无法审核证人身份情况，对该证据不予确认；对证据5，无法审核电话对话人的身份，对该证据不予确认。对被告提交的证据协议书、支付证明，协议书签订方及支付证明收款方均无出庭作证，无法审查证据的真实性，亦无其它有效证据佐证，对被告提交的证据不予确认。2019年1月16日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗荔劳人仲案字（2019）219号裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，关于原被告是否存在劳动关系问题。原告提交的体检报告单、工衣等证据能证明其与被告存在劳动关系，本院对原告主张与被告存在劳动关系的事实予以确认，被告抗辩与原告不存在劳动关系的意见，依据不足，本院不予采纳。关于双方存续劳动关系的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备案。”本案中，被告未能提交证据证明原告入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张其于2017年1月1日入职予以确认。至于离职时间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，在医疗期内用人单位不得解除劳动关系。本案中，原告在被告处工作一年多，可享有三个月的医疗期，从原告2018年1月19日出院的次日开始计至2018年4月19日止，原告在医疗期满后一直未回被告处上班，亦未办理请假手续，双方在事实上已无保留劳动关系，故本院认定双方之间的劳动关系在2018年4月19日解除。综上，本院确认原被告在2017年1月1日至2018年4月19日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。本案中，原被告均无提交充分证据证明双方之间劳动关系解除的原因，在此情况下，本院认定双方劳动关系经被告提出、双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告主张其在职期间月工资为2500元，并按该工资标准计算经济补偿金，符合法律规定，本院予以采纳，经计算，原告应获得经济补偿金3750元（2500元×1.5）。关于病假工资问题。原告的病历住院资料显示，原告在2018年1月3日至19日因病住院治疗，其病情比较严重，其在2018年1月19日出院后不能上班确需要休息合情合理，属于休病假，根据法律规定，原告可享有不得低于当地最低工资标准的80%病假工资待遇，经核算，原告应获得2018年1月至4月19日期间的病假工资为5523.8元（1895元×3×80%＋1895元÷21.75天×14天×80%）。关于赔偿医疗费用问题。由于被告未为原告缴纳社会保险，导致原告因病治疗未能享受应得的社会医疗保险待遇，因此，原告所产生的医疗费用，被告依法应对原告本可由医疗保险报销的费用承担责任。根据广州市医疗保险服务中心的复函，原告住院治疗总费用中的29935.90元属于医疗保险基金支付。对于门诊费用，根据广州市医保待遇普通门诊统筹基金支付限额每人每月300元标准计算，医疗保险基金支付金额为303.11元，综上，被告应向原告赔偿医疗费30239.01元。关于2017年1月1日至2018年6月的住房补贴、餐费补贴、交通费补贴问题。原告无提交证据证明其在被告处工作享有住房补贴、餐费补贴、交通费补贴，故本院对其要求被告支付住房补贴、餐费补贴、交通费补贴的请求不予支持。关于加班工资问题。根据证据规定，原告应对其主张的加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告无提交证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张的加班事实不予确认，对原告要求被告支付加班工资的请求不予支持。关于2017年1月1日至2017年12月31日工资、医疗补助费、残疾赔偿金、护理费问题。原告的该部分请求，无事实和法律依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第二十四条规定，判决如下：一、确认原告李华明与被告广州市荔湾区宝蜜园大酒楼在2017年1月1日至2018年4月19日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起五日内，被告广州市荔湾区宝蜜园大酒楼向原告李华明支付解除劳动关系经济补偿金3750元；三、自本判决发生法律效力之日起五日内，被告广州市荔湾区宝蜜园大酒楼向原告李华明支付2018年1月至4月19日期间病假工资5523.8元；四、自本判决发生法律效力之日起五日内，被告广州市荔湾区宝蜜园大酒楼向原告李华明赔偿医疗费30239.01元；五、驳回原告李华明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市荔湾区宝蜜园大酒楼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇一九年八月八日书记员  申婷婷梁绮文