本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0502民初1816号原告：樊志红，女，1968年3月17日出生，满族，辽宁省本溪市人，本溪市金属结构厂退休职工，辽宁省本溪市平山区平山四道街28号3-14。委托诉讼代理人：郎会君，辽宁平正律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖媛媛，辽宁平正律师事务所律师。被告：本溪市滨辉商贸有限公司，住所地：本溪市平山区艺术街671栋1单元8层22号。法定代表人：周艳，该公司经理。委托诉讼代理人：许健，辽宁三业律师事务所律师。原告樊志红与被告本溪市滨辉商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本案于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊志红的委托诉讼代理人郎会君、肖媛媛，被告本溪市滨辉商贸有限公司的委托诉讼代理人许健到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告樊志红向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告治疗费415.3元、交通费28元、住院伙食补助费700元、护理费4200元、辅助器具费100元、停工留薪期工资（2017年7月至2018年7月）计18000元、一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金24930元、一次性伤残就业补助金12000元、解除劳动合同经济补偿金6000元。2、请求判令被告支付未签订书面劳动合同的应赔偿的二倍工资144000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年3月8日，原告到被告处工作，职务为促销员，工资为1500元，双方没有签订书面劳动合同。2017年7月14日，原告在工作过程中被八袋面粉砸伤，导致左膝受伤，之后送往本溪市中心医院治疗，经诊断为：左膝内侧副韧带损伤撕裂，住院14天。之后原告申请事实劳动关系认定，经本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会裁决，认定双方存在事实劳动关系。原告陆续进行工伤及伤残鉴定，经鉴定原告伤残10级。原告依法申请劳动裁决，经裁决认定原告已经达到退休年龄并且办理退休手续，故此不支持原告部分请求，所以原告对仲裁的裁决结果不服。原告要求的各项赔偿标准均是依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，原告在受伤时并未达到法定退休年龄，在后续的诉讼过程中达到退休年龄，并不影响原告依法应享有工伤待遇。故向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告本溪市滨辉商贸有限公司辩称：1、治疗费415.3元在仲裁时候原告自认415.3元的构成是出院后定期回本溪中心医院开休养的挂号费280元和到金山医院的放射费用，均不属于用于原告治疗伤情的费用，不同意给付；2、交通费28元及辅助器具费100元，原告在仲裁时并未向仲裁庭提供任何证据加以证明，因此不同意赔偿；3、住院伙食补助费700元，仲裁委已经支持了该部分费用，现在原告属于重复诉讼重复主张；4、护理费4200元，仲裁委已经按照本溪护工市场指导价138元每天支持了其护理费用，属于重复主张；5、停工留薪工资18000元，仲裁委已经裁决支付6650元，原告住院半个月，开具休养1年，已经超出了社会的普遍认知范围，对于休养的开具不客观也不真实，再结合原告在2017年10月3日在自己的微信朋友圈中晒旅游的照片可以得出自2017年10月3日之后的休养不具有合理性，而且原告住院半个月休养一年也不具有必要性；6、一次性伤残补助金10500元，仲裁委已经全部裁决给付，属于重复主张；7、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，原告于1968年3月17日出生，至2018年4月原告已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第39条2款规定，10级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性伤残医疗和就业补助金；8、经济补偿金，原告于2019年3月31日向平山区劳动争议冲裁委员会提出解除劳动合同申请，而原告于2018年4月就已经达到退休年龄并享受退休养老待遇，意味着原告提出解除时劳动合同已经法定终止近一年时间，因此此项诉求不符合法律规定；9、关于双倍工资，原告于2018年4月劳动合同法定终止，原告即使主张该项权利也应当履行劳动仲裁前置程序，另外应从劳动合同法定终止之日起计算诉讼时效，原告主张双倍工资的时效应从2018年4月起算至2019年4月届满，原告未向仲裁委主张双倍工资，原告向法院主张双倍工资的时间为2019年5月7日，已经超过法定诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年3月8日到被告处工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，工资标准每月1500元。2017年7月14日，原告在工作中受伤。2017年7月17日至2017年7月31日在本溪市中心医院住院治疗，住院期间二级护理14天，出院遗嘱休养两周，2017年8月30日至2017年12月20日期间在本溪市中心医院因开休养而产生挂号费280元，开具休养15周。2017年10月16日，本溪市平山区仲裁委员会认定原告与被告存在事实劳动关系。2018年4月，原告正式退休，享受养老保险待遇。2019年3月8日，经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级十级。原告向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，要求被告支付原告治疗费415.3元、交通费28元、住院伙食补助费700元、护理费4200元、辅助器具费100元，停工留薪期工资，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，解除劳动合同经济补偿金6000元以及二次手术相关费用。该委于2019年5月16日裁决被告支付原告一次性伤残补助金10500元、护理费1932元、伙食补助费431.2元、停工留薪期工资6650元。原告不服，来院提起本案诉讼。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告作为用人单位未参加工伤保险，故应该对原告的工伤按照工伤保险待遇进行赔偿。关于原告请求赔偿项目和数额的认定：1、治疗费：原告诉求415.3元，经查其中280元系单纯为了开休养而挂号产生的费用，不符合治疗费的性质，故本院支持的数额为135.3元；2、交通费：根据原告的住院天数以及护理级别，本院酌情确定28元；3、住院伙食补助费：原、被告双方均认可住院期间14天，伙食补助费每天标准为50元，故数额应为700元；4、护理费：原告住院期间二级护理14天，原告主张按照辽宁省2019年居民服务业标准确定，经查原告于2017年7月受伤，而非2018年或者2019年，所以即使可以按照居民服务业标准也应该以2017年的数据为准，同时被告自认同意按照138元每天支付护理费明显高于2017年度居民服务业标准，故本院同意按照138元每天计算14天护理费，数额为1932元；5、辅助器具费：因原告并未提供证据证明该费用的发生，故本院对该项诉求不予支持；6、停工留薪期工资：原告要求停工留薪期一年，但是原告只提供了4个月13天的相关住院病历和休养诊断，故确定合理的停工留薪期为4个月13天，工资为6650元；7、一次性伤残补助金：原告工伤十级伤残，《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为十级伤残的可以从工伤保险基金获得7个月本人工资标准的一次性伤残补助金，故一次性伤残补助金数额为10500元；8、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金：《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系，同时规定五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。通过上述规定可知只有劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，才享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而本案原告于2018年4月达到法定退休年龄，并依法享受了养老保险待遇，此时原告与原告之间的劳动合同已经终止，不存在劳动合同期满终止，亦不存在解除劳动合同，故原告不应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时原告因达到法定退休年龄并享受退休养老保险待遇而与被告的劳动合同自动终止，在终止后原告提出经济补偿金无法律依据，本院不予支持；9、未签订书面劳动合同二倍工资：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于该主张属独立的劳动争议，原告未按照上述法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对于该诉求本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告本溪市滨辉商贸有限公司于本判决生效后10日内支付原告樊志红治疗费135.3元、交通费28元、住院伙食补助费700元、护理费1932元、停工留薪期工资6650元、一次性伤残补助金10500元，共计19945.3元；二、驳回原告樊志红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告樊志红已预交），减半收取计5元，由被告本溪市滨辉商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  郭薇薇二〇一九年八月十六日书记员  李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。