广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初8296号原告:吴碧霞，女，1990年8月18日出生，汉族，住广东省阳西县。委托诉讼代理人：黄桂芬，系广东银德律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋阳慧，系广东银德律师事务所实习人员。被告:白玉萍，女，1972年10月1日出生，汉族，住福建省德化县。原告吴碧霞与被告白玉萍劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴碧霞及其委托诉讼代理人黄桂芬、蒋阳慧到庭参加诉讼，被告白玉萍经本院公告送达起诉状及开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴碧霞向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年3月7日至2018年5月5日工资8000元；2、被告向原告支付经济补偿金5200.5元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10432元。事实和理由：原告于2018年3月7日入职广州市鸿生义工艺品有限公司，岗位为蜡镶员工，约定正常工资为8000元/月。2018年5月5日广州市鸿生义工艺品有限公司以经营困难为由对原告进行经济性裁员并拖欠原告工资、经济补偿金等款项未支付。原告为保障自身合法权益，特向法院起诉。被告白玉萍提交答辩状称，原、被告双方不存在劳动关系，被告并未拖欠原告工资，请求法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，因拖欠工资问题，原告于2018年8月28日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日该仲裁委员会作出穗番劳人仲不字〔2018〕第775号《不予受理通知书》，以“申请仲裁的争议不属劳动人事争议”为由，决定不予受理。原告不服，遂在法定期限内向本院起诉。另查明，广州市鸿生义工艺品有限公司（以下简称“鸿生义公司”）于2015年12月29日登记成立，为自然人独资的有限责任公司，法定代表人以及股东为被告白玉萍，该公司于2018年8月15日注销。诉讼中，原告主张于2018年3月7日入职鸿生义公司，岗位为蜡镶员工，约定实行计件工资，双方未签订书面劳动合同；原告在鸿生义公司工作至2018年4月28日后被通知放假休息，及后鸿生义公司直至停止经营均未再通知原告上班，离职时被告曾向原告支付5000元现金，尚欠10000元，扣除被告2018年6月18日微信转账的2000元，被告至今尚欠原告工资8000元、经济补偿金以及未签订劳动合同二倍工资差额等款项未支付，为此，原告提交了收款收据、微信聊天及转账记录、工资统计表、证明书等证据，其中，1、收款收据上名称处有“霞”签名，会计处有“妮”或“白”签名，其上记载3月11日至4月28日期间的计件金额，最后一张收据单上有“15519.5欠1万”的字样；2、微信聊天及转账记录显示原告向微信号为“bypzys”的微信用户追讨工资的聊天事宜，该微信用户于2018年6月18日向原告微信转账2000元；3、工资统计表上记载“阿霞：欠1万元”的内容。4、证明书由颜某出具，其上记载“颜某于2017年7月至2018年5月在广州鸿生义工艺品有限公司任职文员，吴碧霞2018年3月到5月入职”。原告表示上述收款收据上“霞”系其本人，“妮”是颜某所签，“白”是被告白玉萍所签，工资统计表上的内容系由颜某所统计书写。庭审中，原告申请了证人颜某出庭作证，其确认收款收据上的“妮”是其所签，“白”是被告白玉萍所签，工资统计表以及证明书均系其所出具，其陈述其于2017年7月至2018年5月期间在鸿生义公司任职文员，负责工资、工时统计工作，原告系鸿生义公司员工，因公司出现资金运营问题，公司通知员工暂不用上班，原告离开公司时并未全部结清工资。案件审理过程中，本院依法向财付通支付科技有限公司发函调查核实原告提供的微信转账交易记录。财付通支付科技有限公司回函显示，“bypzys”的微信用户实名认证为被告白玉萍，被告于2018年6月18日向原告微信转账支付2000元。本院认为，本案中，广州市鸿生义工艺品有限公司为自然人独资的有限责任公司并于2018年8月15日已核准注销，被告作为该公司的自然人独资股东，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，被告未能提供证据证明广州市鸿生义工艺品有限公司的财产独立于其个人财产，应当对广州市鸿生义工艺品有限公司的债务承担连带责任。关于拖欠工资问题。原告主张于2018年3月7日至4月28日在广州市鸿生义工艺品有限公司工作，该公司拖欠其上述期间工资8000元并提供了收款收据、微信聊天及转账记录等证据为证，结合本院依法调查核实被告与原告的微信交易记录，上述证据形成证据链，相互印证了广州市鸿生义工艺品有限公司拖欠原告工资的事实。被告虽抗辩称双方不存在劳动关系且并未拖欠原告工资，但其未能提供证据予以证实，本院对被告的上述抗辩理由不予采纳。本院对原告关于双方于2018年3月7日至4月28日存在劳动关系且鸿生义公司拖欠其上述期间工资8000元的主张予以采信。故原告要求被告支付2018年3月7日至4月28日工资8000元的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。关于解除劳动关系问题。原告主张鸿生义公司自2018年4月28日起通知原告放假休息，直至其5月5日回公司领取工资时均未再通知原告上班，且鸿生义公司一直拖欠工资未支付，双方劳动关系于2018年5月5日已解除。被告未能就鸿生义公司与原告解除劳动关系原因予以举证，根据本院前述认定鸿生义公司拖欠原告2018年3月7日至4月28日工资8000元未支付的事实，结合鸿生义公司于2018年8月15日已办理注销，故本院采信原告的主张并认定鸿生义公司于2018年5月5日起未再安排原告工作，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。又因被告未能提供工资支付台账予以证实原告的工资标准，结合原告确认其实行计件的工资标准，故本院参照原告提供的收款收据中记载其2018年3月7日至4月28日期间的工资数额予以核算其平均工资，经计算，原告解除劳动关系前的月平均工资为8728.39元。结合原告在鸿生义公司的工作时间，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金为8728.39元/月×0.5个月=4364.19元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。根据本院前述查明原告与鸿生义公司于2018年3月7日至4月28日存在劳动关系，鸿生义公司自原告入职之日起未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鸿生义公司应从2018年4月7日起向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院参照原告提供的收款收据中记载其2018年4月7日至4月28日期间的工资数额予以核算，经计算，原告主张的2018年4月7日至4月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10432元不高于被告依法应向其支付的数额，系原告对权利的自行处分，故本院确认被告应向原告支付2018年4月7日至4月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10432元。综上，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告白玉萍应在本判决生效之日起五日内向原告吴碧霞支付工资8000元；二、被告白玉萍应在本判决生效之日起五日内向原告吴碧霞支付解除劳动关系经济补偿金4364.19元；三、被告白玉萍应在本判决生效之日起五日内向原告吴碧霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10432元；四、驳回原告吴碧霞的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告白玉萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 郭 彩 霞人民陪审员 梁 润 富二〇一九年八月十三日书 记 员 刘 韵 姗