内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2019）内0402民初3410号原告：张利芬，女，1974年1月3日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。被告：内蒙古利安人力资源服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区海西路阳光绿洲B座4层。法定代表人：李海青，职务不详。被告：京能电力后勤服务有限公司，住所地内蒙古自治区乌兰察布市凉城县六苏木镇八苏木村。法定代表人：张建翔，总经理。委托诉讼代理人：蔡佳宁，京能电力后勤服务有限公司法律顾问。原告张利芬与被告内蒙古利安人力资源服务有限公司（以下简称利安公司）、京能电力后勤服务有限公司（以下简称京能公司）劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张利芬、被告京能公司的诉讼代理人蔡佳宁到庭参加诉讼，被告利安公司经本院合法传唤拒不到庭。本案现已审理终结。张利芬向本院提出诉讼请求：1、裁决被告利安公司支付加班费40872元[计算方式：2012年8月至2018年4月累计加班312天（6年×52天/年）×平均日工资的两倍，即312天×131元/天=40872元]；2、裁决被告利安公司支付2012年8月至2018年4月未为原告缴纳社会保险而由原告自己缴纳社会保险的经济损失86803.56元；3、裁决被告利安公司支付原告应休未休的年休假工资14070元[计算方式：60天×平均日工资的三倍，即60天×234.5元/天=14070元]，以上合计141745.56元；4、因本争议内容涉及接收单位京能公司，裁决将其列为第二被告承担连带责任。事实和理由：1、依据《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我自2012年8月到京能公司工作至2018年4月止，一直在服务员岗位工作6年，在此期间未按劳动法规定进行休息，故第一被告应支付我加班费；2、第一被告违反《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条:用人单位自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，但本案中第一被告直到现在也未给我申报及办理社保，故应对我在2012年8月至2018年4月期间应缴未缴的社会保险进行经济补偿；3、根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的30％支付年休假工资报酬。我在2012年8月至2018年4月的工作期间，第一被告始终未安排休年假(我工龄13年，年休假10天)，综上所述第一被告应支付我应休未休的年假工资；4、根据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。故将“京能电力后勤服务有限公司”列为第二被告。综上所述，我为维护合法权利，依法提起诉讼，请求法院支持我的请求事项。利安公司未答辩，亦未向本院提交相关证据。京能公司辩称，我公司不承担原告所主张的请求事项。原告与我公司无任何的劳动关系，我公司也不存在向其支付所请求的各项权利，也不承担相关的连带责任。我公司与本案的被告利安公司是业务外包合作关系。人员的配备均由第一被告利安公司自行组织招聘，我公司不参与任何人员的雇佣及订立，只是监督过程。因此，原告的请求事项与我公司无任何事实及法律关系，即使涉及到经济补偿也应该由本案的被告利安公司来承担。本案在之前仲裁委做了裁决，已经明确案件当中的原告与本案的被告利安公司存在事实及法律确认的劳动关系，也裁决相应的赔偿主体予以确立。这个关系由利安公司承担。所以在案件当中，我们不应该承担任何的连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告诉称其2012年8月到被告京能公司工作至2018年4月离职，期间曾经签订过劳动合同，但未能向本院提交。原告提供中国建设银行个人活期账户交易明细，显示2012年10月23日至2013年12月24日“赵健”、“付广洲”曾按月向原告转账。被告利安公司于2014年1月23日起每月向原告转账一定金额，其最后一次向原告转账的日期为2018年5月29日。期间所发放的工资额多数为1700元左右，最低额为2012年12月赵健转账发放的1200元，最高的为利安公司于2014年8月28日发放的2600元。另查明，原告向本院提交了赤峰市红山区社会保险事业管理局提交的原告社会保险缴费明细显示，自2006年1月起至2018年12月，原告的基本医疗保险及企业基本养老保险缴费状态为已实缴，实缴来源为个人实缴及账户划拨。单位实缴一栏均为0。缴纳企业基本养老保险的缴费基数从2012年8月3223.33元提高到2018年4月的5641元，基本医疗保险的缴费基数从2012年8月的缴费基数2284.58提高到2018年4月的4346元。又查明，2017年1月1日，被告京能公司为甲方，被告利安公司为乙方，双方签订了一份《劳务外包合同》，约定双方合同项下外包事务提供劳务服务的期限为自2017年1月1日起至2018年12月31日。后原告作为申请人向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就要求被告支付违约金、加班费、未缴纳社会保险费的经济补偿金、未休假补贴等事项申请仲裁，该委于2019年4月23日作出赤劳人仲字（2019）136号仲裁裁决书，裁决被告利安公司向原告支付经济补偿金7650元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该委裁决驳回其他仲裁请求，后向本院提起诉讼，诉请如前。上述事实，有原告提供的赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字（2019）136号仲裁裁决书，社会保险缴费明细，中国建设银行个人活期账户交易明细，被告京能公司提交的劳务外包合同及原、被告的陈述被本院认定为有效证据在案佐证。本院认为，本案中原告未举证证明“赵健”、“付广洲”身份，故应认定利安公司于2014年1月起向原告发放工资，原告2018年4月离职，且赤劳人仲字[2019]136号《仲裁裁决书》认定原告张利芬与被告利安公司于2014年1月至2018年4月存在劳动关系，各方均未提出异议，本院予以确认。裁决被申请人利安公司支付申请人解除劳动合同经济补偿7650.00元（标准：1700.00元/月×4.5个月），由被申请人利安公司于本仲裁裁决生效之日起3日内一次性支付给申请人。双方对该裁决事项均未提起诉讼。关于原告的各项诉讼请求，一、原告要求被告给付应缴纳的社会保险金，因缴纳社会保险金系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是劳动者与用人单位之间的争议，因此不是民事管理范畴。另缴纳社会保险金系用人单位的法定职责，缴费应符合登记、核定、缴纳、支付等相关规定。本案中劳动者自行缴纳社会保险费，缴费基数与其实际工资数额亦不相符，远远高于其实际工资数额，存在与劳动关系真实状态不符的情形，故本院对原告的该项请求，依法不予支持。二、原告要求被告支付加班费，依据劳动者加班需对加班事实承担法定举证责任的原则，因原告未向本院提供其有加班事实的证据，该项请求本院不予支持，三、原告要求被告支付未休假工资，带薪休假制度需要劳动者在用人单位工作满一年以上，在下一年度内经劳动者申请可以带薪休假，本案中原告未能提供证据证明其未休假，或其本人曾申请休假未获得批准的证据，故对于该项请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告内蒙古利安人力资源服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告张利芬解除劳动合同经济补偿7650元（赤劳人仲字[2019]136号仲裁裁决书裁决生效款项）；二、驳回原告张利芬本案中的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 孔 宪 华 二〇一九年八月一日书记员 宝多音乐