广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7569号原告：深圳市万润中医门诊部有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石岩大道43号1-4层，统一社会信用代码91440300MA5DH8TR8M。法定代表人：方锐斌。委托诉讼代理人：曾庆文，广东海埠律师事务所律师。委托诉讼代理人：卫梦玥，广东海埠律师事务所实习律师。被告：王安景，男，汉族，1959年7月26日生，户籍地址黑龙江省牡丹江市西安区，上列原、被告之间劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曾庆文、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年5月5日至2018年10月31日工资差额28065.02元；2.判令原告无需向被告支付2018年6月5日至2018年11月11日未签劳动合同双倍工资差额74471.30元；3.本案的诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2018年5月5日。二、工作岗位：中医。三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。四、工资结构：正常工作时间工资5000元+针灸提成30%+中药提成15%。被告主张其工资结构为正常工作时间工资5000元+针灸提成30%+中药提成15%。原告主张被告的工资结构为月薪5000元（基本工资2200元+加班补贴满月2800元）+提成，双方没有对月薪相应的工作时间作出约定。为证明其主张，原告提交了一份被告的《工资明细表》。但该《工资明细表》未经被告签名确认，被告亦表示对工资总额外的其他内容均不认可，故该《工资明细表》本院不予采纳。根据证据规则，原告应对被告的工资情况承担举证责任，原告未提交充分的证据证明被告的工资结构，应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信被告的主张，确认被告的工资结构为正常工作时间工资5000元+针灸提成30%+中药提成15%。五、仲裁情况：被告于2018年11月13日就本案纠纷提起仲裁，要求确认其与原告存在劳动关系，并要求原告支付：1.2018年5月5日至2018年11月11日期间工作日105小时25分钟加班工资13877.41元；2.2018年5月5日至2018年11月11日期间休息日415小时38分钟加班工资78030.55元；3.2018年5月5日至2018年11月11日期间法定节假日24小时加班工资4976.4元；4.2018年5月5日至2018年11月11日期间拖欠工资差额114158.9元；5.2018年6月1日至2018年11月11日未签劳动合同双倍工资差额155428.39元；6.违法解除劳动关系赔偿金56846.04元；7.2018年5月5日至2018年5月31日克扣工资500元；8.2018年5月5日至2018年11月11日克扣的针灸提成差额3398.4元；9.2018年10月1日至2018年11月11日工资30779.06元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原被告双方存在劳动关系，原告需支付被告：1.2018年5月5日至2018年10月31日工资差额28065.02元；2.2018年6月5日至2018年11月11日未签书面劳动合同双倍工资差额74471.3元，驳回了被告的其他仲裁请求。六、工资支付情况：原被告双方均确认原告已支付被告2018年5月份工资12234.8元、2018年6月份工资13110元，2018年7月份工资13491.8元、2018年8月份工资12000元。被告主张其收到2018年9月份工资13724.9元，2018年10月-11月的工资原告未支付。原告主张被告2018年9月份工资7889元，2018年10月份工资5835.9元，2018年11月份被告调休没有工资。原告未举证证明被告的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认原告未支付被告2018年10月-11月的工资。七、2018年5月5日至2018年10月31日工资差额：28065.02元。原告提交了被告的出勤记录，但该出勤记录未经被告签名，被告亦不认可，故本院对原告提交的该出勤记录不予采纳。被告提交了《加班统计表》主张其存在加班事实，并主张其与原告约定的每天正常工作时间为7小时，每周休息两天。本院认为被告未举证证明其与原告约定的正常工作时间为每天7小时，故本院仍按每天8小时正常工作时间计算被告的加班时长，原告日工作时长不足8小时的，自工作日加班时长中抵扣。原告主张被告的工资中包含了提成，提成计发依据为被告看诊人数结合处方金额，性质上属于计件工资，已体现多劳多得按劳分配原则，因此其不应支付被告加班费；被告工作岗位的特殊性决定了其无法在周末和法定节假日正常休息，但每周均可调休，所以被告要求周末和法定节假日加班工资的诉讼请求无事实依据。本院认为，被告的工资结构中虽然包含提成，工作时间越长提成越高，但该种报酬计算方式并不能改变被告在法定工作时间以外工作的事实，法律也并未规定用人单位无需对实行计件工资的劳动者支付加班工资，因此，本院确认原告仍应支付被告加班工资。被告的工作岗位为医生，根据常理可知，其休息日的工作量必然大于工作日，采取调休方式休假应属合理，因此，本院确认被告已补休的14天假期可折抵14天的休息日加班时长。原被告对仲裁裁决书确定的加班时长未提出异议，本院予以采纳。仲裁裁决书根据被告的出勤时间以及2018年5月至9月的提成金额计算出原告2018年5月至10月的应发工资分别为15651.47元、18778.1元、20338.06元、15304.6元、14500元、8054.29元，本院认为上述金额计算正确，予以采纳。因此，原告应支付被告2018年5月5日至2018年10月31日的工资差额为28065.02元（15651.47元+18778.1元+20338.06元+15304.6元+14500元+8054.29元-12234.8元-13110元-13491.8元-12000元-13724.9元）。八、未签劳动合同双倍工资差额：74471.3元。原被告双方未签订书面劳动合同。原告主张，被告告知原告其为享受退休待遇的提前退休人员，故双方建立的并非劳动关系，无需签订书面劳动合同，原告亦无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本院认为，原告未举证证明双方未签订书面劳动合同的责任在于被告，亦未举证证明被告已享受养老保险待遇，被告也未届法律规定的退休年龄，故本院认为原告应当自2018年6月5日起向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁裁决计算正确，本院确认原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额74471.3元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市万润中医门诊部有限公司与被告王安景2018年5月5日至2018年11月11日期间存在劳动关系；二、原告深圳市万润中医门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王安景2018年5月5日至2018年10月31日工资差额28065.02元；三、原告深圳市万润中医门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王安景2018年6月5日至2018年11月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额74471.3元；四、驳回原告深圳市万润中医门诊部有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年八月十六日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。