福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初3150号 原告：福建华意建材有限公司，住所地福州滨海工业区（古槐片段）,统一社会信用代码913501827617796611。 法定代表人：郑振华，执行董事。 委托诉讼代理人：黄素琼，福建立恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈永山，福建立恩律师事务所实习人员。 被告：王立桃，女，汉族，1968年10月5日出生，住湖北省咸宁市咸安区。 委托诉讼代理人：林愷，福建士恒律师事务所律师。 原告福建华意建材有限公司（以下简称华意建材公司）与被告王立桃工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华意建材公司委托诉讼代理人黄素琼、陈永山，被告王立桃委托诉讼代理人林愷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华意建材公司向本院提出诉讼请求：要求判令双方不存在劳动关系，华意建材公司不应支付各项工伤保险待遇款。事实和理由：华意建材公司与王立桃工伤保险待遇纠纷一案，经福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长乐仲裁委）裁决，华意建材公司认为该裁决与客观事实不相符。1.原、被告双方未签订书面劳动合同，双方亦不存在事实劳动关系，王立桃的损伤不属于华意建材公司的工伤；2.长乐仲裁委认定的事实中存在多处错误。长乐仲裁委认定华意建材公司没有证据证明王立桃月平均工资而需承担不利责任，王立桃仅入职7天即发生了事故，根据客观常理，王立桃必然没有收到华意建材公司支付的工资，那么应由王立桃承担举证责任；王立桃在仲裁申请书中明确自行确认其月平均工资为3381.50元，长乐仲裁委认定王立桃受伤前月工资为3756.65元，存在明显错误；3.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，用以计算一次性伤残补助金等项目的工资系“本人工资”而非福州市城镇在岗职工平均工资，即使是福州市城镇在岗职工平均工资，也应当是事故发生当时的2016年，而非2017年，故长乐仲裁委的上述认定也是错误的。为此，华意建材公司诉至本院。 王立桃辩称，1.原、被告存在劳动关系，这个得到相关司法文书确认；2.王立桃的诉求符合工伤保险条例及福建省实施工伤保险条例具体实施办法的规定;3.关于本案各项赔偿金额。王立桃月平均工资为3756.6元，符合法律规定。本案中，王立桃确实只工作7天（2016年8月3日至2016年8月10日），但本案双方当事人均未能举证实际工资，则根据工伤保险条例第64条规定，结合福州市统筹地区平均工资为6261.08元，则本人工资可以按照3756.6元来计算；王立桃住院14天，按照每天150元的标准计算护理费，符合事实；停工留薪工资，经鉴定停工留薪为6个月，则王立桃主张22539.90元，符合法律规定；王立桃主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均符合法律规定；4.本案是全案审查，华意建材公司到目前为止仍未与王立桃签订书面劳动合同，故王立桃主张从2016年8月3日至停工留薪期届满之日即2017年2月10日期间的双倍工资差额22539.6元（3756.60元/月×6个月）符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：王立桃于2016年8月3日进入华意建材公司从事普工工作，双方未签订书面劳动合同，华意建材公司没有为王立桃缴纳社会保险费。2016年8月10日，王立桃在华意建材公司车间削皮时因机器故障被机器碰撞伤，受伤后即被送往福州市长乐区医院住院治疗14天，于2016年8月24日出院，住院期间的医疗费已由华意建材公司支付。出院后，王立桃就没有继续在华意建材公司上班。经王立桃申请，福州市长乐区人力资源与社会保障局于2018年1月26作出榕航人社伤险（决）字【2018】012号认定工伤决定书，认定王立桃受到的事故伤害属于工伤。华意建材公司不服上述认定工伤决定书遂向福州市晋安区人民法院提起行政诉讼，要求撤销上述认定工伤决定书，福州市晋安区人民法院于2018年11月16日作出判决，驳回华意建材公司的诉讼请求。华意建材公司不服上述判决，遂向福州市中级人民法院提出上诉，福州市中级人民法院于2019年1月31日作出二审判决，驳回上诉，维持原判。2018年3月15日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年446号福州市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为王立桃的伤残为十级，停工留薪期共6个月，自2016年8月10日起至2017年2月10日止。之后，王立桃向长乐仲裁委申请仲裁，要求1.解除双方的劳动关系；2.华意建材公司向其支付一次性伤残补助金26296.20元（3756.60元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金16591.86元[（76.5岁-50岁）×0.1×6261.08元]、一次性伤残就业补助金16591.86元[（76.5岁-50岁）×0.1×6261.08元、停工留薪期工资22539.6元（3756.60元/月×6月）、护理费2100元、住院伙食补助费280元、复查费77元、经济补偿金5072.25元、交通费1000元和二倍工资差额41322.60元。2019年5月27日，长乐仲裁委作出榕航劳人仲案字【2018】第404-1号裁决书。华意建材公司不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，王立桃自愿放弃经济补偿金、交通费和复查费的主张，同时主张双方于2017年2月10日终止劳动关系并将二倍工资差额调整为22539.90元（2016年8月3日至2017年2月10日期间的工资差额）。 另查明，2016年福州市在岗职工平均工资为67630元，月平均工资为5635.83元。 上述事实，有双方提交并经庭审质证的裁决书、EMS快递面单、送达回证、认定工伤决定书、福州市劳动能力鉴定结论书、出院记录及双方当事人在庭审中的陈述等证据材料予以证明。 本院认为，王立桃在华意建材公司工作过程中受伤，经依法认定构成工伤并被评定为十级伤残，应当享受工伤保险待遇，华意建材公司关于王立桃受伤不属于其公司的工伤的辩解，本院不予采纳。现因华意建材公司未给王立桃缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，华意建材公司应向王立桃支付本案的工伤保险待遇费用。现本院就王立桃享有的工伤保险待遇分析如下： 1.双方间的劳动关系。华意建材公司未为王立桃缴纳工伤保险费，现王立桃要求解除双方间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持； 2.一次性伤残补助金。王立桃因工致残被鉴定为十级伤残，根据法律规定，享有7个月的本人工资的一次性伤残补助金。本案中，王立桃于2016年8月份入职华意建材公司工作，故王立桃的月平均工资按照2016年度福州市统筹地区职工平均工资的60%计算，即为3381.50元（5635.83元/月×0.6），因此，一次性伤残补助金为应为23670.50元（5635.83元/月×0.6×7月）； 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。王立桃的停工留薪期截止至2017年2月10日，而之后王立桃亦不再前往华意建材公司工作，故双方于2017年2月11日解除劳动关系。根据《福建省实施》办法第二十七条之规定，双方应按福州地区2016年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应为14934.95元[（76.5岁-50岁）×0.1×5635.83元]； 4.停工留薪期工资。王立桃因工致残被鉴定为十级伤残且停工留薪期为六个月，结合其月平均工资，本院认为停工留薪期工资为20289元（3381.50元/月×6月）； 5.护理费。王立桃住院14天，故其主张的护理费2100元，本院予以支持； 6.住院伙食补助费280元。华意建材公司不持异议，本院予以确认； 7.2016年8月3日至2017年2月10日期间的二倍工资差额22539.90元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王立桃于2016年8月3日入职，双方应当于2016年9月3日签订书面劳动合同。现双方于2017年2月11日解除劳动关系，因此，华意建材公司应向王立桃支付上述期间（共五个月零八天）的二倍工资差额，即3381.50元/月×5月+3381.50元/月×8÷30天/月=17809元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告福建华意建材有限公司与被告王立桃间的劳动关系； 二、原告福建华意建材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向被告王立桃支付一次性伤残补助金23670.50元、一次性工伤医疗补助金14934.95元、一次性伤残就业补助金14934.95元、停工留薪期工资20289元、护理费2100元、住院伙食补助费280元和二倍工资差额17809元； 三、驳回原告福建华意建材有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告福建华意建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  蔡宏佺 二〇一九年八月二十日 书记员  薛友虹 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。