山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0881民初1993号原告：山东圣阳电源股份有限公司，住所地曲阜市圣阳路1号,统一社会信用代码：91370800169524686K。法定代表人：宋斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：王艳梅，山东鲁都律师事务所律师。被告：孔庆彪，男1970年9月12日出生，汉族，居民，住曲阜市。委托诉讼代理人：姚静，曲阜鲁兴法律服务所法律工作者。原告山东圣阳电源股份有限公司原告山东圣阳电源股份有限公司（以下简称圣阳电源公司）诉被告孔庆彪确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年5月22日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣阳电源公司的诉讼代理人王艳梅，被告孔庆彪及其诉讼代理人姚静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣阳电源公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告解除与被告的劳动关系合法，不应恢复原被告双方的劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1991年1月11日被告到原告处工作，担任车间操作工人，2004年2月起被调至后勤办，从事食堂炊事员工作，在此岗位工作至2019年4月3日双方解除劳动关系。2018年12月1日，因员工实名举报，经公司查实，被告存在累计11日夜班让同事代打园区卡，伪造出勤的事实，且被告本人未实际出勤形成旷工事实，其上述行为均严重违反公司的规章制度，原告依法解除双方的劳动关系后并向被告合法送达，故原告解除与被告的劳动关系，事实清楚，程序合法。曲劳人仲案字〔2019〕第103号仲裁裁决认定被告上述行为属于一般违纪，撤销原告解除被告劳动关系的决定，恢复双方劳动关系，与事实不符，且证据不足。被告的仲裁请求无事实及法律依据。为维护原告的合法权益，特起诉提出上述诉讼请求。被告孔庆彪辩称，原告认定事实错误，适用法律错误，程序违法，属于违法与我解除劳动合同。一、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位可以辞退。本案中，我没有任何违纪行为，征得司务长同意由同事代为上夜班，并代为刷卡，并不是个人私自由别人顶替上班刷卡。我是一个食堂勤杂工，由同事代为上夜班，没有个单位造成任何损失，更别说严重违纪了。二、我未违反单位规章制度，原告就无权解除与我的劳动关系。同一的事情单位作出的处罚决定却不同，为何别人真正违规打卡，伪造出勤，却不处罚，而我征得单位同意替班的却被开除。原告单方解除劳动合同明显违法。因此原告必须履行合同，让我回单位上班或者依法解除合同支付30.5个月的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行进行了证据交换和质证。原告向本院提交以下证据，1、曲劳人仲字【2019】第103号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，原告在有效期内起诉，被告存在让他人替班打卡，未经单位同意，形成11天旷工，严重违法单位的规章制度的事实。2、被告孔庆彪违规情况的调查报告、违纪打卡截图、孔庆彪出具的材料各一份，证明被告孔庆彪自2018年9月1日起至2018年11月21日累计11个夜班为正常出勤，经本人考勤卡交由同事郑兰东代为打卡，存在伪造出勤、骗取工资的事实，被告本人对该事实认可。3、工会委员会审议申请，工会委员会备案记录、解除合同证明书、快递送达回证各一份。证明经工会核实被告严重违反单位规章制度事实清楚，原告解除与被告的劳动合同程序合法。4、仲裁庭审笔录五页，证明被告工作期间在外开车拉货挣钱，让别人替其打卡，骗取公司工资的事实。经质证，被告对原告提交的证据的真实性均无异议，但提出仲裁裁决认定事实正确，双方都有过错。并非郑兰东和被告同时上班同时打卡，而是郑兰东代替被告上夜班，打被告的考勤卡，经过司务长同意，不存在伪造打卡和骗取工资的事实。被告孔庆彪向本院提交以下证据，1、郑兰东的证言一份，证明郑兰东替被告孔庆彪上夜班经过司务长同意，上谁的班刷谁的卡，被告没有旷工；2、被告孔庆彪与宋维华手机通话录音，证明郑兰东代替孔庆彪上班并刷卡时经过司务长同意的；3、从原告单位打印的内部资料，证明宋维华对郑兰东顶替被告上班的事实是知情的。经质证，被告认可三份证据反映的情况属实，但对证据不认可，因涉案的三个人均违反了单位规章制度，宋维华知情并不能免除被告违反单位规章制度的责任。综合双方的举证、质证意见，本院认为，被告对原告提交证据的真实性均无异议，本院予以确认。原告对被告提交的证据虽不认可，但认可所证明的事实，本院对被告提交的证据予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1991年1月11日被告孔庆彪到原告圣阳电源公司工作，担任车间操作工人，2004年2月起被调至后勤办，从事食堂勤杂劳务工作。被告自2018年9月、10月、11月连续三个月间，应由其本人上夜班时间未正常出勤，被告在征得食堂司务长宋维华同意后，将其园区考勤卡交由后勤办餐厅勤杂员郑兰东代为刷卡，并由郑兰东代替上夜班，累计11个夜班。后被告的行为被他人举报，原告查实上述事实，认定被告孔庆彪属于伪造出勤、旷工行为，严重违反公司《园区卡运维管理办法》、《基本管理制度》及《员工出勤休假管理办法》的相关规定，经原告工会委员会审议，于2019年3月30日作出《关于原后勤办公室员工孔庆彪违规违纪问题处理的通报》，给予被告孔庆彪直接解除劳动合同并通报批评的处理，并于2019年4月3日向被告孔庆彪送达了解除/终止劳动合同通知书。同时原告给予其他相关当事人相应的纪律处分。被告孔庆彪于2019年4月12日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，曲阜市劳动人事争议仲裁委员会2019年5月8日作出曲劳人仲案字〔2019〕第103号仲裁裁决书，裁决：双方存在劳动关系，劳动关系存续时间为1989年1月至今；撤销被申请人山东圣阳电源股份有限公司与申请人孔庆彪解除劳动关系的决定，恢复双方之间的劳动关系；驳回申请人孔庆彪要求被申请人山东圣阳电源股份有限公司支付经济补偿金、办理失业金的请求。原告对该仲裁不服，向本院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第三项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法律对于严重违反单位规章制度的情形并无明确界定，由用人单位根据管理需要自行制定各项管理制度，设定相应的责任。本案中，被告孔庆彪在2018年9月至11月份间，多次安排他人刷自己的考勤卡隐瞒本人未真实出勤，并顶替自己应当值守的夜班，累计达11个工日，事实清楚。被告连续多月多次实施上述行为，并非因特殊事宜偶然为之，而是利用本该出勤的时间谋取私利，足以反映其无视单位管理规定的心态，明显具有扰乱用人单位的管理秩序故意，其行为违反劳动合同法关于诚实信用原则，情节较为严重。被告孔庆彪在原告单位工作多年，应当熟知单位的考勤等各项管理制度，原告公司制定的《园区卡运维管理办法》第六项第五条规定“严禁冒名或借卡使用，一经发现，视为严重违纪、严肃从重从严处理”，被告的行为违反了该项规定。另外，被告系餐厅职工，其工作岗位具有特殊性，被告随意找人替班存在一定饮食安全隐患。因此，被告的行为足以认定属于严重违反单位规章制度，而非一般违纪行为。故原告解除与被告的劳动合同事实清楚，程序合法，依法应予确认。被告虽主张其行为经过司务长的同意，但并不能否定其考勤作弊，由他人代为出工的违规性质。故对其抗辩意见不予采纳。综上，原告举证确实，诉求合法、正当，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告山东圣阳电源股份有限公司解除与被告孔庆彪劳动关系合法有效，双方之间的劳动关系至2019年4月3日终止。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东圣阳电源股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  张昭强二〇一九年八月二十二日书记员  吴 迪