广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初3856号原告:伍伟坤，男，汉族，1982年12月11日出生，住广州市黄埔区,委托代理人：黎桂花，广东港宏律师事务所律师。被告:广船国际有限公司,住所地广东省广州市南沙区珠江管理区西路68号首层，统一社会信用代码xx。法定代表人：陈忠前，公司董事长。委托代理人：李嘉轩，广东经国律师事务所律师。原告伍伟坤诉被告广船国际有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍伟坤及其委托代理人黎桂花，被告委托代理人李嘉轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我是被告的船舶装配工，2010年在体检时检查到耳朵神经性听力损失，后复查结果不变。大约在2010年11月，被告安排我同部门内部调岗，岗位为资材工。在2013年10月，又被调岗到现岗位即物资部做资材配套工。在被调岗期间，我工资大幅度下降，多次去部门找领导和人力资源部协商没有结果。我于2015年12月被诊断为职业性轻度噪声聋，2017年7月被鉴定为八级伤残。我认为我所患职业病是一种持续状态，没有超过法律规定的诉讼时效，仲裁裁决书认定我诉求超过法定仲裁时效没有依据。故起诉要求：1、判令被告支付我2011年1月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额180858.80元[计算方法：2010年调岗，2010年全年工资为98666元，月平均工资为8089.90元。2011年至2018年的每年工资总额分别为82493元、74813元、66501元、57165元、74214元、83112元、84006元、84639元。以2010年工资98666元作为参照标准，该98666元与2011年-2018年的工资差额总和加上2019年1月与2010年的月平均工资差额，即得出诉求的180858.80元]。2、判令被告支付我未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额37507.03元。被告广船国际有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，理由如下1、我司与原告签订的劳动合同中已经约定了工资标准、工资发放日期及我司可以根据经营生产状况安排或调整原告的工作岗位。原告的调岗时间是2013年10月，其工资受所在岗位、绩效、加班、考勤等情况影响，根据原告的工资单显示，其每月工资数额高低不等，并不固定。根据我司《广船国际岗位绩效工资管理规定》第二十一条规定，我司根据生产经营实际及效益情况，发放一次性奖励，或对有突出贡献人员给予嘉奖；各部门因各种原因发放的其他津贴和一次性奖励，报人力资源部审核，经公司主管领导审批同意，转财务中心发放。故，原告工资单上的公司嘉奖、其他奖金、其他补贴均是我司根据生产经营实际及效益情况发放的一次性奖励，与我司的生产、经济效益直接挂钩，并不是每人每月固定发放。另外，我司每月都有向原告发放工资单，工资单上清楚列明工资构成，根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（四）第十一条的规定，原告自调岗以来，明知工资发放情况，至今5年多从未就工资问题向我司提出过异议，应视为原告已经同意调岗调薪。故，原告主张降薪的工资差额没有依据；2、原告于2015年12月7日被诊断为职业性轻度噪声聋，故应以其被确诊为职业病前12个月（即2014年12月至2015年11月）的月平均缴费工资计算其一次性伤残补助金。若原告对一次性伤残补助金的计算存在异议，应向核发一次性伤残补助金的工伤保险基金主张，不应该向我司主张赔付。另外，原告于2018年2月8日签收工伤待遇核定表，即其已于2018年2月已知道或应当知道其权利受到侵害，但其于2019年4月才提起关于一次性伤残补助金差额的仲裁请求，显然已经超过一年的仲裁时效，也不应获得支持。经审理查明：原告于2008年2月19日入职被告处，双方于同日签订《劳动合同》，约定：原告劳动期限自2008年2月19日起至2011年2月25日止；原告的工作岗位为作业类岗位，被告根据经营生产状况安排或调整原告的工作岗位；双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定原告正常工作时间工资为8级元/月；被告根据原告的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度；被告依法制定的各项规章制度，在事前通过企业报刊、内部网络、有关会议及公告栏等形式向原告公示，原告应自觉履行并严格遵守等。2010年3月11日，原、被告签订《变更劳动合同协议书》，约定对前述2008年2月19日签订的《劳动合同》的合同期限进行变更为从2009年8月12日起至2024年8月11日止，同时约定劳动合同的其他条款仍然有效，双方应一并履行。原告入职时为船舶装配工，2015年12月7日，原告被诊断为职业性轻度噪声聋。2016年3月10日，原告因前述职业病被认定为工伤。2017年7月24日，原告因前述工伤被鉴定为八级伤残。2018年2月8日，原告签收了社保局的《工伤保险待遇核定表》，该核定表载明原告因前述工伤享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金51481.87元，并载明若原告收到该核定表后如有异议可在规定期限内提起复议或行政诉讼。原告于2018年4月4日领取了前述一次性伤残补助金51481.87元。2019年3月8日，原告提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司向其支付2011年1月1日至2019年1月31日期间因降薪产生的工资差额180858.8元。同年4月12日，原告增加仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司支付因未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额11969.98元。2019年5月8日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]2425-2427号仲裁裁决书，裁决驳回伍伟坤的全部仲裁请求。伍伟坤不服上述劳动仲裁裁决并诉来本院。根据原、被告双方确认的工资单显示，原告2010年全年的工资构成主要为职级工资+绩效工资+浮动绩效+交通补贴+工龄补贴+加班费,其中1月-5月的职级工资固定为4040元、绩效工资固定为606元；6月-12月的职级工资固定为2424元，绩效工资为0元，浮动绩效从2216元至2688元不等；每月的加班费数额均不相同；交通补贴和工龄补贴每月数额固定不变；扣除一次性发放的年终金、奖金后，每月应发工资数额从6631元至8512元不等；每月扣除加班费后，应发工资数额均在4500元以上。2011年1月-2013年3月的工资构成与2010年基本一致，自2013年4月起工资构成主要变更为岗位工资+工龄工资+绩效工资+部门奖金+公司嘉奖+加班补贴+交通补贴；每月的加班费（加班补贴）数额均不相同；每月扣除加班费后，应发工资数额均在4500元以上。2014年1月起至2019年1月，原告的工资构成与2013年4月起的工资构成基本一致，主要包括岗位工资+绩效工资+交通补贴（交通费）+工龄补贴+加班费+部门奖金+公司嘉奖，每月应发工资扣除加班费后数额均高于3000元以上。被告提交3份岗位核定表，原告对其中2份的真实性予以确认，该2份岗位核定表内容如下：第1份岗位核定表落款日期为2013年10月18日，载明原告现岗位核定为造船事业部资材配套工，正常工作时间工资为岗位工资+工龄工资，岗位工资+工龄工资为1804.50元/月，并有原告签名确认；第2份岗位核定表中，原告于2014年8月22日签名确认其现岗位为物资部资材配套工。关于双方《劳动合同》约定的原告正常工作时间的工资数额及原告实际薪酬构成问题，被告提交了以下证据：1、被告于2008年10月31日印发的《关于印发〈薪职等级分档设置规定（暂行）〉的通知》（龙穴造船[2008]206号）、《薪职等级分档设置规定（暂行）》、被告工会委员会于2008年10月7日发出的《公司第一届四次职代会关于对公司三个制度审议表决情况的通知》。上述证据显示，被告全体职工代表对被告制定的《员工绩效考核制度（试行）》、《薪职等级分档设置规定（暂行）》等制度予以审议表决通过。《薪职等级分档设置规定（暂行）》规定员工入职定级定薪和同级加薪的，分20级58档的薪酬体系，其中作业/辅助职位的8级工资分为A、B、C三档，工资分别为3851元、3658元、3468元。2、被告于2010年4月26日印发的《关于印发〈浮动绩效工资制度（试行）〉的通知》（龙穴造船[2010]77号）、《浮动绩效工资制度（试行）》及被告于2011年8月24日印发的《关于印发〈浮动绩效工资制度（修订）〉的通知》（龙穴造船[2011]177号）、《浮动绩效工资制度（修订）》。上述证据显示，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，充分调动员工积极性，促进公司生产经营计划的实现，公司全面实行浮动绩效工资制度。浮动绩效工资结构为：在公司原职级工资加绩效工资的薪酬制度基础上，从现职级工资中划出40%的比例设为浮动工资，与绩效工资一并作为浮动绩效工资。浮动绩效工资与部门月度生产计划完成、作业效率和/或公司生产计划完成情况挂钩。3、被告于2013年3月5日印发的《关于颁布〈公司岗位绩效工资管理规定〉的通知》（龙穴造船[2013]78号）、《公司岗位绩效工资管理规定》、被告工会委员会出具的《关于〈公司岗位绩效工资管理规定〉通过公司职代会审议表决的证明》。上述证据显示，被告职工代表大会审议表决通过被告制定的《公司岗位绩效工资管理规定》，原龙穴造船[2008]206号《薪职等级分档设置规定》、龙穴造船[2011]177号《浮动绩效工资制度（修订）》同时停止执行。《公司岗位绩效工资管理规定》规定被告公司员工的岗位绩效工资的构成为：岗位工资+绩效工资+工龄津贴+其他（加班补贴、各类津贴、补贴、一次性奖励）。庭审中，被告表示根据公司龙穴造船[2008]206号《薪职等级分档设置规定》的规定，《劳动合同》约定的原告正常工作时间工资8级/元的数额为每月3468元，自2013年10月18日调整工作岗位后，原告正常工作时间工资是岗位工资+工龄工资为1804.50元/月。原告表示其不知道8级工资数额是多少,主张8级工资数额应为其应发工资减去加班工资后的余额。本院认为：原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。一、关于原告主张的2011年1月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额问题。原告主张以2010年工资98666元作为参照标准，认为2011年-2019年1月的工资数额低于该标准，由此主张相应的工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十条、第三十条、第三十一条、第八十五条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据该法律规定，被告是否降低原告薪酬，应审查被告是否有按劳动合同的约定和国家的规定足额向原告支付正常工作时间工资和加班费。《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第五条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。原、被告双方劳动合同只明确约定原告正常工作时间的劳动报酬为8级元/月，该8级工资系计时工资，双方并未明确约定原告每月的工资总额数。而审查原告2010年全年工资单，原告的工资构成包括职级工资、绩效工资、补贴、加班费和年终奖，且绩效工资、加班费每月均有浮动，年终奖并非每月固定发放，显然，原告的工资包含了计时工资、奖金、补贴和加班加点工资，其每月应发工资数系工资总额，原告现以其工资总额来作为降薪的参照标准，不符合上述法律规定和双方劳动合同约定，依法无据，本院不予采纳。故，根据上述法律规定，关于原告2011年-2019年1月是否存在降薪，应审查被告在该段期间内是否有按双方劳动合同的约定足额支付原告正常工作时间工资和按国家规定足额支付原告加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告提供的其在2008年、2010年、2013年分别印发的《薪职等级分档设置规定（暂行）》、《浮动绩效工资制度（修订）》、《公司岗位绩效工资管理规定》均系被告根据其自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定的本单位员工的工资分配方式和工资水平的规章制度，且均经过公司职工代表大会通过，合法有效。被告制定的上述工资分配制度内的员工薪酬构成与原告工资单上的工资构成项目能够相互对应，且根据原告按工资单统计的2010年-2018年的年收入总额，也可印证被告上述规章制度在公司内的贯彻落实情况，故对被告关于原告正常工作时间工资8级应按《薪职等级分档设置规定（暂行）》规定的8级来确定工资数额的主张，本院予以采纳。根据《薪职等级分档设置规定（暂行）》规定，作业/辅助职位的8级工资分为A、B、C三档，工资分别为3851元、3658元、3468元，即原告的正常工作时间工资最高为3851元。原告每月的工资总额包括计时工资、绩效工资、奖金、补贴及加班工资，根据现行劳动法律法规，除计时工资（即正常工作时间工资）和加班工资被告必须足额发放给原告外，其余绩效工资、奖金、补贴均系被告依法自主确定的工资分配方式，该部分工资的浮动与被告的生产经营和经济效益挂钩相关，并非被告必须按固定数额足额发放的法定劳动报酬。审查原告2011年1月至2013年10月的工资单，其每月应发工资扣除加班费后，余额均高于上述《薪职等级分档设置规定（暂行）》规定的8级工资最高一档3851元，被告显然已足额发放了原告正常工作时间的计时工资。因原告对被告发放的加班工资并无异议，故，在被告已按劳动合同约定足额支付正常工作时间工资和按国家规定支付加班工资的前提下，现原告主张以2010年的工资总额作为参照标准，认为被告降薪并要求补发2011年1月至2013年10月期间内的工资差额的诉求，于法无据，本院不予支持。同理，双方劳动合同已明确约定被告可以根据经营生产状况安排或调整原告的工作岗位，而原告在2013年10月18日在岗位核定表上签名确认其工作岗位调整为资材配套工且正常工作时间工资为岗位工资+工龄工资为1804.50元/月后，可视为原、被告双方已对劳动合同进行变更，该变更并未违反法律法规的强制性规定，合法有效，原告自2013年11月起的正常工作时间工资应为1804.50元。审查原告2013年11月至2019年1月的工资单，其每月应发工资扣除加班费后，余额均高于1804.50元并高于同期广州市的最低工资标准，被告显然已足额发放了原告正常工作时间的计时工资。因原告对被告发放的加班工资并无异议，故，在被告已按劳动合同约定足额支付正常工作时间工资和按国家规定支付加班工资的前提下，原告要求补发该期间内的工资差额的诉求，同样于法无据，本院不予支持。二、关于原告主张的一次性伤残补助金差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告主张的一次性伤残补助金，系因原告患职业性轻度噪声聋的职业病而依法应享受的工伤保险待遇，该一次性伤残补助金不属于劳动报酬，原告因该一次性伤残补助金的发放数额而起的劳动争议，应适用上条法律第一款的规定，即应从知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁并提出诉求。原告于2018年2月8日签收《工伤保险待遇核定表》，于2018年4月4日领取一次性伤残补助金，却直至2019年4月12日才主张权利，提出要求被告支付一次性伤残补助金差额的仲裁请求，显然已超出了上述法律规定的一年仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十条、第三十条、第三十一条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告伍伟坤的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告伍伟坤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  钟丽炜二〇一九年八月十三日书记员  陈富城张博文