广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初1925号原告：张毅敏，男，1964年2月14日出生，汉族，住广州市越秀区,被告：广州珠航校车服务有限公司，住所地广州市花都区新雅镇雅源中路18号103房。法定代表人：刁伟强。委托诉讼代理人：谢泽河，广东品杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾林华，广东品杰律师事务所实习律师。原告张毅敏诉被告广州珠航校车服务有限公司（以下简称珠航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月25日立案受理后，公开开庭进行了审理。原告张毅敏，被告广州珠航校车服务有限公司的委托诉讼代理人谢泽河、曾林华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张毅敏向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2017年5月1日至2017年6月30日加班费1700元；2、请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金31917.44元。事实和理由如下：原告于2017年4月17日入职被告处工作，双方签订劳动合同。劳动合同约定的期限是2017年4月17日至2018年4月16日。原告的工作岗位是司机，按工时计算工作时间，实际工作时间不固定，劳动合同中也没有具体约定，校车的工作时间也难以固定，工资的约定与合同载明的一致。工资以转账方式发放，工资细项不清楚，被告不按时发放工资，也没有给原告发工资条，也没有让原告签收。原告仅主张2017年5、6月的加班费，其他月份的工资差不多，没有主张。原告做的线路较长，产生超时工作的情况。一般星期一至四是早上6:30发车，下午18:00回来。周五时间为早上6：30-下午16:00。劳动合同约定是40个小时/周，原告在2017年5、6月超时10小时/周，共8.5周，加班费按20元/时计算。关于第二项主张，被告没有提前与原告续签合同，原告要求被告赔偿未续签劳动合同的二倍工资及解除劳动关系经济补偿金31917.44元。原告有申请离职，但被告是不批准的，还在2018年9月份发函要原告回去上班，原告也收到。根据《劳动合同法》，在合同期届满前，被告应提前一个月通知原告续签合同的。被告是在原告提出辞职后，才通知原告续签合同。此前，被告并无以电话等形式通知原告续签合同。对仲裁委裁定的加班费及解除劳动关系经济补偿金不认可。原告从2017年4月入职到8月底，被告没有为原告购买社保，被告于2017年9月才开始为原告购买社保。被告珠航公司辩称，一、答辩人认为原告要求支付2017年5月1日至2017年6月30日的加班费1700元的诉讼请求毫无依据。首先，答辩人与原告本着自愿、诚信、合作的精神签订了劳动合同。且在劳动合同第四项第一款中明确写明加班费最终会计入工资组成模块之中。因此，答辩人每月发放的工资已经将当月加班费发放完，不存在拖欠加班费的事实。且该劳动合同第十二项第一款，原告表明已熟知甲方的各项规章制度，并予以遵守。可见，双方当时均未对工资组成有任何异议。可见，原告实际了解答辩人的工资组成的标准与形式。最后，原告提出的1700元加班工资的标准、算法毫无根据，也没有证据证明自身的加班事实。且《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见答辩人有制定标准的权利。回到上述两点，可以明确的是原告一开始就认同答辩人的工资标准。而原告却仅凭借自己的主观标准，计算并认定超过标准工资二分之一的数额，明显不合理。二、关于原告要求支付解除劳动关系经济补偿金31917.44元的诉讼请求，更是毫无依据。首先，答辩人于2018年3月份口头通知原告到公司续签合同，并于2018年7月份再次电话通知原告续签。虽然原告于2018年8月份提出辞职，但当时并未办理辞职手续。直到2018年9月份、10月份答辩人发出两份合同续签通知函，原告仍未配合签订合同，答辩人才于2018年11月份发出解除合同关系通知书。在这期间，直到2018年10月份，答辩人仍对原告正常用工，事实上并未解除劳动关系。且答辩人提交的工资支付凭证证明答辩人在此期间确有支付工资。因此，原告所谓2018年4月17日合同期满后至2018年10月31日六个半月的工资赔偿以及2017年4月17日至2018年10月31日两个月的工资赔偿，毫无事实依据。其次，关于无事先通知解约赔偿一个月工资的诉讼请求，答辩人已提交相关证据，即9月份、10月份的合同续签通知函，以及11月份的解除劳动关系通知书。从答辩人提交的证据可以看出，答辩人释放出极大的意愿想与原告签订合同，是原告基于自身原因迟迟不肯配合，其行为已经严重影响答辩人公司的日常管理秩序。由此答辩人发出解除劳动关系通知书合理合法，且起到通知作用，并非原告所说的无事先通知解约。因此，赔偿一个月工资的诉讼请求没有事实根据。经审理查明，张毅敏于2017年4月17日入职珠航公司，岗位是司机，执行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时（超出标准工时工作的，按加班计算），并至少休息一天。双方签订劳动合同，期限为2017年4月17日至2018年4月16日。该劳动合同约定工资标准为3000元/月，组成模块为基本工资（固定项）+全勤奖（固定项）+餐费补贴+工龄补贴+安全奖+清洁费+职位补贴+线路补贴+超时费+加班费+社保补贴+话费补贴+车辆补贴，补贴类为浮动项。被告每月以银行转账的形式发放原告上月工资。原告在职期间工资发放情况如下：2017年4月实发工资为2100元，2017年5月实发工资为4007.53元，2017年6月实发工资为4431.2元，2017年7月的实发工资为1225.81元，2017年8月实发工资为1500元，2017年9月实发工资为2584.63元，2017年10月实发工资为2589.26元，2017年11月实发工资为3843.99元，2017年12月实发工资为3940.99元，2018年1月实发工资为2194.87元,2018年2月实发工资为1130.78元，2018年3月实发工资为3872.00元，2018年4月实发工资为3726.5元，2018年5月实发工资为3901.1元，2018年6月实发工资为3707.1元，2018年7月实发工资为1493.75元，2018年8月实发工资为769.66元，2018年9月实发工资为3119.66元，2018年10月实发工资为3159.66元。被告有为原告购买社保。2018年11月1日，双方当事人解除劳动关系。被告向原告发出《解除劳动关系通知书》。双方当事人对上述事实均予以确认。原告主张被告尚欠其2017年5月1日至2017年6月30日的加班费1700元；因被告没有提前与原告续签合同，原告要求被告赔偿没有签订合同的6.5个月的双倍工资及解除劳动关系经济补偿金共31917.44元。为此，原告提供证据如下：1、银行流水5页，证明被告发放工资的情况；2、劳动合同，证明双方的劳动基本情况；3、解约证明；4、2017年6月校车记录。被告对上述证据1的真实性确认，2017年7月6日发放的4007.53元、2017年8月30日发放的4431.2元，数额与被告的员工工资确认表一致。被告对证据2真实性确认，根据劳动合同第4条第1点约定，工资包括加班费。被告对证据3无异议。被告对证据4行车记录表格三性不确认，无原件，仅有原告的签名，是原告单方制作。被告不认可原告诉求的6.5个月的双倍工资及解除劳动关系经济补偿金共31917.44元。2018年4月双方劳动合同到期后，被告多次通过电话通知原告办理合同续签手续。2018年8月7日原告自行提出辞职，2018年11月1日被告以原告违反公司规定决定与原告解除劳动合同。关于原告主张的计算经济补偿金的方式，被告认为原告主张未签订劳动合同的6.5个月的双倍工资，在仲裁过程中及诉讼过程中并无列出来。被告认为原告违反公司规定，被告是合法提出解除合同，无需支付原告的解除劳动关系经济补偿金。被告主张其已支付原告2017年5月1日至2017年6月30日的加班费。被告已在2018年4月后多次通知原告续签合同，因原告拒不签订劳动合同而解除劳动关系，被告无需支付原告未续签劳动合同的二倍工资及经济补偿金。被告提供以下证据：1、催促上班通知函及挂号信，证明原告提出辞职后，被告不同意，发函要求其在收到函件两天内上班。2-3、合同续签通知函，证明2018年9月、10月，被告多次向原告发函要求原告回公司办理续签手续。4、解除劳动关系通知书及快递单，证明2018年4月16日合同到期后，被告通过电话方式通知原告办理续签手续，原告以各种理由拒绝签订，所以被告作出解除劳动关系的通知。5、辞职信，证明原告向被告提出辞职。6、2017年5月、6月的员工工资表，证明原告的工资构成的情况。实发工资与原告提交的转账单一致。原告承认其于2018年9月中旬收到证据1的挂号信，第二天原告上班后，被告没有安排原告立刻续签合同。被告在2018年10月才安排原告开车，10月中旬通知原告续签合同，一个月后就与原告解除合同。原告承认因催促续签的问题未解决，不同意与被告续签劳动合同。被告此前没有以任何形式通知原告续签合同。原告确认被告已支付2017年5月1日-2017年6月30日的加班费，但与实际情况不符。原告主张的加班费已扣除被告支付的加班费。原告对其他证据无意见。另查明，原告于2018年11月13日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月8日出具穗劳人仲案[2018]8002号仲裁裁决书，原告于2019年1月16日签收仲裁裁决书。因对仲裁裁决不服，原告于2019年1月25日向本院提起诉讼。本院认为：张毅敏与珠航公司存在劳动关系，本院予以确认。关于加班费的问题。原告主张被告尚欠其2017年5月1日至2017年6月30日的加班费1700元。首先，原告提供的工资发放记录与被告提供的2017年5月、6月的员工工资表相一致，且原、被告均确认2017年5月、6月的工资已包括加班费。其次，原告提供的行车记录表系其单方制作，被告不予确认，且原告未提供其他证据充分证明被告未足额发放2017年5月、6月加班费的事实。再次，原告每月正常工作时间的工资标准未低于广州市同期最低工资标准，符合工资支付标准的规定。原告每月的工资水平与该岗位整体行业工资水平相当，其收入符合该行业的正常收入水平。因此，原告该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。被告作为用人单位，负有组织双方签订劳动合同的义务和要求原告签订劳动合同的权利。根据被告提供的合同续签通知函、解除劳动关系通知书及快递单，可证明被告已多次通知原告续签劳动合同。原告未有证据证明系因被告未提供续签合同而无法续签，应自行承担举证不能的法律后果。根据被告所提交证据，本院认为被告解除劳动关系依据充分，程序合法，视为合法解除，被告无须向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，对原告的该项主张不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：驳回原告张毅敏的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张毅敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张草萍人民陪审员  朱晓英人民陪审员  曾桂妹二〇一九年八月二十六日书 记 员  宁 琳