宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）宁01民特47号 申请人：宁夏宁鲁汽车贸易有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街国际汽车城东大门C区30－2号。 法定代表人：徐向东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王刚，宁夏古雁律师事务所律师。 被申请人：陈波，男，汉族，1989年4月3日出生，无业，住银川市。 委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玉，宁夏言宗律师事务所律师。 申请人宁夏宁鲁汽车贸易有限公司与被申请人陈波申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2019年5月20日立案后进行了审查，现已审查终结。 申请人宁夏宁鲁汽车贸易有限公司（以下简称宁鲁公司）申请请求：撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字[2019]379－1号仲裁裁决书。事实和理由：仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销。一、1、申请人未克扣被申请人工资。2018年底，因申请人公司经营困难，申请人先后通过宁鲁公司2018年度总结会议等多次会议及文件，告知被申请人关于基础工资暂时调整为1700元，待公司效益好转后恢复相关事宜。因宁鲁公司尚未达到设立工会的规模，故依法通过职工会议进行了讨论并征得了职工会议通过。故不存在克扣被申请人工资情形。2、原裁决对劳动关系解除认定错误。申请人、被申请人双方未就劳动关系解除协商一致，故解除双方之间劳动关系需要依照法律规定完成。被申请人并未按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，也不存在被申请人可单方解除劳动合同情形。2019年2月27日，宁鲁公司召开《上半年市场开发动员会》会议，通知要求被申请人准备赴固原市出差后，被申请人于次日提起劳动仲裁申请，仲裁申请中被申请人仍然未提出解除劳动关系。因被申请人未按公司要求履行劳动合同，宁鲁公司结合被申请人旷工的事实解除了与被申请人的劳动关系。被申请人系违反申请人公司管理制度，擅自旷工被解除劳动合同。3、裁决对变更劳动合同认定错误。仲裁裁决认定2019年2月27日宁鲁公司单方通知陈波降低薪资和变更工作地点，属于变更劳动合同内容，该认定与事实不符。4、裁决认定离职前月平均工资错误。裁决中所认定的平均工资系以2018年1－12月平均工资计算，应以2019年1、2月工资调整为1700元后，计算其离职前12个月平均工资，即3121元。5、双休日加班工资已实际发放。该部分工资宁鲁公司已经按时向被申请人足额发放，宁鲁公司对被申请人所主张的双休日加班工资，均以岗位工资的形式予以了实际发放。二、裁决在认定事实错误的基础上所适用的法律错误。综上，请求支持申请人的请求。 被申请人陈波称：1、申请人拖欠被申请人2019年1月、2月份的工资，直到2019年3月12日和2019年3月25日分别支付被申请人2019年1月份1704.92元、2月份工资1304.92元，其支付的工资标准不符合被申请人实际工资标准，被申请人2018年月均工资为3278.62元，并非1700元。申请人擅自降低工资标准，被申请人不知情，其行为是违反劳动法规定。2、仲裁裁决对解除劳动关系认定并无错误。申请人存在未按月足额支付被申请人工资的情形，符合劳动合同法第三十八条的劳动者解除劳动合同的情形。3、仲裁裁定对变更劳动合同内容认定并无错误。申请人单方面变更劳动合同内容，对涉及劳动者自身重大利益的工作地点及薪资待遇，未经合法程序及与劳动者协商擅自作出决定，以降低后的薪资作为计算月均工资的计算标准不符合法律规定，损害被申请人的合法权益。4、申请人未支付过被申请人加班工资。综上所述，申请人诉请不成立，请求予以驳回诉请。 经审查查明，2019年4月19日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2019]379－1号仲裁裁决书。终局裁决：宁夏宁鲁汽车贸易有限公司于本裁决生效后支付克扣陈波2019年1月和2019年2月工资共计3146.16元；支付陈波2018年3月至2019年1月双休日加班工资8289元；2018年度带薪年休假工资2261元；以上合计13696.16元。 另查明，仲裁裁决认定，2009年2月22日被申请人陈波入职到申请人宁鲁公司处任事故接待，2010年8月26日双方签订了书面劳动合同，宁鲁公司开始给陈波缴纳各项社会保险费。2018年12月27日宁鲁公司决定自2019年起员工工资全部下调至1700元，2019年2月27日宁鲁公司召集陈波等员工开会，宣布宁鲁公司在职员工到固原上班，薪资按基本工资700元加绩效发放。2019年2月28日陈波上班发现宁鲁公司已关门，陈波随即提起仲裁申请。2019年3月3日陈波接宁鲁公司通知到宁鲁公司处开会，宁鲁公司通知陈波自2019年3月4日起到固原出差一个月，陈波未前往。2019年3月11日陈波因宁鲁公司拖欠工资、强迫其去固原上班和无工作地点为由提出解除劳动合同。2019年3月12日宁鲁公司支付陈波2019年1月工资1704.92元，2019年3月25日宁鲁公司支付陈波2019年2月工资1704.92元。2019年3月19日宁鲁公司以陈波旷工为由出具员工辞退通知书一份，双方未办理离职手续。2019年3月25日宁鲁公司登报通知陈波办理解除劳动合同手续。陈波在职期间2018年1月至2019年1月每周休息一天，未休带薪年休假。陈波于2019年2月28日向仲裁委员会申请仲裁，请求：1、宁鲁公司为陈波补缴2009年3月至2010年7月养老保险费；2、宁鲁公司支付陈波2019年1月、2月工资9751.84元；3、宁鲁公司支付陈波双休日加班工资共计9496.63元；4、宁鲁公司支付陈波年休假工资2261元。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同；……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中申请人宁鲁公司因经营困难，向包括被申请人陈波在内的职工通知将基本工资下调，但其下调工资未与被申请人陈波达成书面协议，且宁鲁公司未及时向被申请人陈波发放2019年1月份工资，对此，被申请人陈波以宁鲁公司拖欠工资为由离职并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求宁鲁公司支付拖欠工资、加班工资、年休假工资。申请人宁鲁公司在仲裁审理中所提交的证据仅能证明其因经营困难向员工通知下调基本工资，但宁鲁公司提交的证据不能证明其下调工资与被申请人陈波协商一致。据此，仲裁委员会裁决认定宁鲁公司因拖欠陈波工资，被申请人陈波离职的情形符合《劳动合同法》第三十八条的规定。申请人宁鲁公司在本案审查中亦无提交新的证据证明仲裁裁决认定事实适用法律存在错误，及存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请撤销仲裁裁决的其他情形，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律正确、程序合法。故申请人的申请不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人宁夏宁鲁汽车贸易有限公司的申请。 申请费10元，由申请人宁夏宁鲁汽车贸易有限公司负担。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  邢雪梅 二〇一九年八月二日 书记员  赵雨薇 附：本案适用的法条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。