山东省威海经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1092民初1313号 原告：都建强，男，1973年3月15日出生，汉族，住威海市环翠区。 委托诉讼代理人：杨美焕都建强妻子），1979年2月27日出生，汉族，住威海市环翠区。 被告：三角（威海）华盛轮胎有限公司（统一社会信用代码91371000756385422Q），住所威海经济技术开区凤林路81-6号。 法定代表人：丁木，董事长。 委托诉讼代理人：三角轮胎股份有限公司副总监。 委托诉讼代理人：韩在梅，三角轮胎股份有限公司员工。 原告都建强与被告三角（威海）华盛轮胎有限公司（以下简称三角华盛公司）劳动争议一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告都建强及委托诉讼代理人杨美焕、被告三角华盛公司委托诉讼代理人韩在梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 都建强向本院提出诉讼请求：1.判令三角华盛公司补发2016年及2017年6月-9月工资差额4072元；2.判令三角华盛公司支付同工不同酬经济补偿2000元；3.判令三角华盛公司补发2016年、2017年加班费31650.79元；4.判令三角华盛公司支付2015年10月至2017年12月未签订书面劳动合同双倍工资166491.60元；5.判令三角华盛公司赔偿2018年2月至4月的医疗保险费1848.70元。事实与理由：1.1994年至2015年9月，都建强在三角集团总部所在地工作，2015年10月至2017年12月在三角华盛公司上班，工作时经常被安排加班但从未安排休带薪年假，月平均工作29天之多。因公司有诸多违反劳动法行为，都建强于2018年1月提出与三角华盛公司解除了劳动关系。2016年至2017年都建强工作岗位、工作性质未变化，未有其他扣款，工资条中虽然显示发放降温费，但工资并未增加，应补发工资差额4072元。2.都建强在被借调到车间工作期间，工资没有按照车间标准发放，未体现同工同酬，应支付经济补偿2000元。3.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照劳动者正常工作时间劳动报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付职工加班工资。该法第八十五条规定，按当地最低工资标准支付劳动者工资的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。故三角华盛公司应补发都建强加班费。4.都建强2015年10月转入三角华盛公司工作后，一直未签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同双倍工资。5.2018年1月，三角华盛公司以都建强旷工为由解除了劳动合同，但未及时办理失业登记，导致其医保中断，都建强额外缴纳了2月至4月的医疗保险费1848.70元，根据《社会保险法》规定，该费用应由三角华盛公司赔偿。综上，威海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）作出的“威劳人仲案字[2019]第12号”仲裁裁决书认定事实有误，裁决结果显失公正，故请求依法支持诉讼请求。 三角华盛公司辩称，1.关于2016年、2017年工资核算问题，都建强要求补发2016年、2017年工资没有事实依据；另外，都建强于2018年1月因本人提出与三角华盛公司解除劳动关系，其于2019年2月提起仲裁，已经超过仲裁时效，其该项诉讼请求，依法应予以驳回。2.关于同工不同酬补偿问题，根据劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬并非相同岗位相同的报酬，即使岗位相同，劳动者自身条件不同，劳动产出不同，待遇也不相同。因此，都建强要求支付经济补偿没有事实和法律依据，应予以驳回。3.关于补发2016年、2017年加班费问题，都建强要求补发加班费无事实依据，同时其本人于2018年1月提出解除劳动关系，其于2019年2月提起劳动仲裁已过仲裁时效。另外，三角华盛公司已经实际支付加班费，都建强未即时表示异议，视为对已发放加班费的认可，现其又要求补发加班费的请求不应支持。4.关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，2013年12月24日，双方签订了自该日起至2018年12月24日止的固定期限劳动合同，该合同系双方真实意思表示，并经威海市中级人民法院（2019）鲁10民终656号民事判决书（以下简称656号判决）认定无违反法律规定的情形，合法有效，都建强主张未签订书面劳动合同双倍工资无事实与法律依据；且都建强于2018年1月提出与三角华盛公司解除劳动关系，其于2019年2月提起仲裁主张2015年10月-2017年12月期间的双倍工资，早已超过仲裁时效，其该项诉讼请求依法应予驳回。 本院经审理认定事实如下：1994年7月，都建强到山东轮胎厂工作。1997年山东轮胎厂更名为三角集团有限公司（以下简称三角集团公司）。2001年2月22日，三角集团公司出资设立三角股份公司，经营范围为轮胎、橡胶制品、橡胶机械的研制、生产、销售及技术服务等。2003年11月20日，三角股份公司出资设立三角华盛公司，经营范围为子午线轮胎及橡胶制品的研究、制造、销售等。2006年12月23日，都建强与三角集团公司经协商签订一份固定期限劳动合同，约定期限为2006年12月23日至2008年12月23日。2008年4月24日，都建强与三角股份公司签订一份固定期限劳动合同，约定：经都建强申请，双方协商同意，合同固定期限为2008年4月24日至2013年12月23日。合同签订后，都建强一直在三角股份公司从事消防工作。2013年12月24日，都建强与三角华盛公司签订一份劳动合同，约定：经都建强自愿申请，双方协商同意签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年12月24日至2018年12月23日。合同签订后，都建强仍继续在三角股份公司工作。2015年10月7日，都建强自三角股份公司转到三角华盛公司，仍从事消防工作。自2018年1月1日起，都建强再未到三角华盛公司上班，也未办理请假手续。同年1月5日，三角集团公司全球化人力资源中心向三角集团公司工会委员会通报解除与都建强劳动合同的理由，该工会委员会于同日回复“请严格按公司规章制度执行”。同年1月31日，三角华盛公司作出解除劳动合同通知，以都建强无故旷工为由自2018年1月4日起解除与其的劳动合同，并向都建强进行了告知，都建强于2018年3月12日在解除劳动合同通知书上签字同意。2018年3月27日，都建强自三角华盛公司领取了失业证。2018年5月，都建强开始领取失业保险金。2018年5月18日，都建强曾向威海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求三角华盛公司支付带薪年休假工资12208元、防暑降温费1120元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资722400元、1995年1月至2004年6月期间的社会保险费37388.53元，并出具有毒有害工作履历证明。同年9月20日，仲裁委员会作出“威劳人仲案字[2018]第113号”仲裁裁决书，裁决三角华盛公司支付都建强2016年、2017年带薪年休假工资6391.10元，驳回都建强的其他仲裁请求。2018年10月10日，都建强诉至本院，请求处理。本院经审理，以（2018）鲁1092民初2146号民事判决书（以下简称2146号判决），判决三角华盛公司支付都建强2016年、2017年度带薪年休假工资差额6391.10元、2018年12月29日、30日两天的工资301元、返还都建强社会养老保险费12958.03元，并驳回都建强的其他诉讼请求。都建强、三角华盛公司均不服2146号判决，提起上诉，威海市中级人民法院经审理，以656号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。 2019年2月2日，都建强再次向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决三角华盛公司支付经济补偿39315.60元、2016年及2017年6月-9月工资差额4072元、2017年5月-6月同工不同酬工资差额2000元、2016年及2017年加班费31650.79元、未签订书面劳动合同双倍工资176920元、承担2018年2月-4月社会保险费用1848.70元。2019年4月10日，仲裁委员会以“威劳人仲案字[2019]第12号”仲裁裁决书，裁决驳回都建强全部仲裁请求。都建强不服仲裁裁决，于2019年5月15日诉来本院，请求处理。 另查明，三角华盛公司为都建强缴纳社会保险费至2018年1月；2018年9月11日，都建强缴纳2018年1月医疗保险费5.74元、2018年2月至4月医疗保险费1819.14元。 上述事实，有劳动合同书、工资发放明细、考勤记录、解除劳动合同通知、2146号判决书、656号判决书等书证及双方当事人的陈述等在案佐证。 本院认为，本案争议焦点为：都建强的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。 第一，关于2016年及2017年6月-9月工资差额。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明;在作出判决前,当事人未能提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据本案查明的事实，三角华盛公司已按合同约定每月向都建强发放工资，都建强称三角华盛公司未足额向其发放2016年及2017年6月-9月工资，应提供充分证据证明。并且，都建强与三角集团公司、三角华盛公司系基于不同劳动合同产生的劳动关系，其提供的2001年、2004年度三角集团公司工资表中的工资构成与三角华盛公司2016年、2017年度工资表中的工资构成并不相同，二者并无可比性。本院经审查，都建强提供的证据不足以证明其主张,应承担不利的后果，对其该项诉讼请求，本院依法不予支持。 第二，关于同工不同酬经济补偿。根据劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬并非简单意义上的岗位相同报酬即相同，用人单位有权根据劳动者自身条件、对工作的胜任度及相关法律、行政法规规定确定劳动者的工资待遇，即使岗位相同，如劳动者自身条件不同，劳动产出不同，工资待遇也可能不相同。本案中，都建强是被临时借调到车间工作，且领取工资后并未提出异议，至提出劳动仲裁已近二年，应视为其对已发放工资数额的认可。因此，都建强要求支付同工不同酬经济补偿没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 第三，关于2016年、2017年加班费。三角华盛公司对都建强提供的2017年度考勤记录、2016年-2017年度工资明细表均无异议，本院依法予以认定。该证据能够证明都建强在2017年2月-12月存在加班的事实及三角华盛公司每月均向都建强支付休息日和节假日加班费的事实。根据《山东省高级人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第34条规定：“用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。”的规定，应认定三角华盛公司已支付的工资中包含了全部加班费。并且，都建强在收取三角华盛公司每月支付的包含加班费的工资后，并未即时提出异议，应视为其对已发放加班费数额的认可。故都建强要求三角华盛公司补发2016年、2017年加班费的诉讼请，理由不当，本院依法不予支持。 第四，关于未签订书面劳动合同双倍工资。1.根据本案查明和威海市中级人民法院656号民事判决书认定的事实，都建强系于1994年7月在三角集团公司入职，三角股份公司和三角华盛公司均系其关联企业，根据相关法律规定，都建强在上述三企业的工作年限应合并计算。都建强与三角华盛公司于2013年12月24日签订固定期限劳动合同后，继续在三角股份公司从事消防工作至2015年10月6日，但自2015年10月7日起到三角华盛公司工作后，仍从事消防工作，并且劳动报酬也并未减少，应视为自即日起开始履行了与三角华盛公司签订的劳动合同。都建强称其系受三角华盛公司欺诈、胁迫签订的劳动合同，但未提供充分证据证明，本院依法不予认定。因都建强与三角股份公司签订了劳动合同，且合法有效，其要求三角华盛公司支付未签订书面劳动合同二倍的工资的诉讼请求，理由不当，本院依法不予支持。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。”用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照《劳动合同法》第十条规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。故劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，而适用该条第一款1年仲裁时效的规定，仲裁时效期间应当从最后履行期限届满之日起算。本案中，即使自2015年10月7日起三角华盛公司未与都建强签订书面劳动合同，支付二倍工资的履行期限应于2016年10月30日届满，如三角华盛公司未支付，都建强应于2016年11月1日知道权利被侵害，即仲裁时效应自2016年11月1日起算，至2017年10月30日届满。因此，都建强于2019年2月2日向仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过1年的仲裁时效，不受法律保护。综上，都建强该项诉讼请求，本院依法不予支持。 第五，关于2018年2月至4月医疗保险费赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定：“失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。”第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”本案中，双方均认可劳动关系于2018年1月5日解除，三角华盛公司应及时为都建强出具解除劳动关系证明，并在2018年1月20日前将都建强名单告知社会保险经办机构，以便都建强到公共就业服务机构办理失业登记和领取失业保险金手续。但因三角华盛公司未及时为都建强出具解除劳动关系证明，导致其未能及时办理失业登记和领取失业保险金手续，额外缴纳2018年2月至4月医疗保险费1819.14元，三角华盛公司应予赔偿。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、三角（威海）华盛轮胎有限公司于判决生效之日起十日内赔偿都建强2018年2月至4月医疗保险费损失1819.14元； 二、驳回都建强其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由三角（威海）华盛轮胎有限公司、都建强各负担2.50元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审 判 员 徐东舰 二〇一九年八月十六日 法官助理 朱晓文 书 记 员 常翠娟