安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0111民初10784号原告：姚灯明，男，1964年7月11日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托代理人：李亮亮，安徽百大律师事务所律师。被告：安徽君钰建设有限公司，住所地合肥市包河区天津路1468号东方强力综合楼四层，统一社会信用代码91340100MA2MRWPM4K。法定代表人：张秀平，总经理。委托代理人：何欣，安徽正睿律师事务所律师。委托代理人：钱姣姣，安徽正睿律师事务所实习律师。原告姚灯明诉被告安徽君钰建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚灯明及其委托代理人李亮亮，被告安徽君钰建设有限公司委托代理人何欣、钱姣姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚灯明向本院提出诉讼请求：一、判决原被告解除劳动关系；二、判决被告支付原告工资90000元（30个月*3000）；三、判决被告支付原告未休年休假工资11034元（3000÷21.75*8年*5天*2倍）；四、判决被告支付原告经济补偿金27000元；五、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告2009年6月进入合肥创佳装饰工程有限公司从事驾驶员工作，2016年8月在被告安排下社保关系转入安徽君钰建设有限公司，上述两家公司均由张秀平担任法定代表人，被告自2016年开始陆续拖欠原告工资，累计拖欠30个月未支付。被告安徽君钰建设有限公司辩称：一、原被告双方劳动关系已经于2018年4月23日解除。二、被告因经营困难确实存在部分工资未发放，数额为7673.9元。被告代原告垫付2018年5月至12月社保费用应从工资中扣除。三、被告已经实际安排原告休年休假，从考勤表可以看出。四、原告系擅自离职，原告因个人原因在未通知被告情况下主动离职，被告不支付经济补偿金。经审理查明：2009年6月原告进入合肥创佳装饰工程有限公司从事驾驶员工作，2016年8月，原告与被告建立劳动关系，被告自2016年8月开始为原告缴纳社会保险至2018年12月。原告在被告处工作至2018年4月23日。另查明：合肥创佳装饰工程有限公司和被告安徽君钰建设有限公司的法定代表人均为张秀平。原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决原被告解除劳动关系；二、被告支付原告工资90000元；三、被告支付原告未休年休假工资11034元；四、被告支付原告经济补偿金27000元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月22日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除；二、被告支付原告工资32925元；三、被告支付原告未休年休假工资1379元；四、驳回原告其他仲裁请求。以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、仲裁裁决书、社会保险个人参保记录、银行转账电子回单及双方陈述证实。本院认为：一、关于原被告双方劳动关系，庭审中原被告双方均认可2018年4月23日之后原告就没有再去被告处上班，双方均认可劳动关系已经解除，本院予以确认。二、关于工资。原告自2016年8月与被告建立劳动关系，被告应当按时足额发放劳动报酬。原告主张每月工资2800元，扣除社保个人缴费部分，实际发放2500元，并提供了2017年9月的工资单，本院予以认可。2016年8月至2019年4月，被告应当发放原告工资合计44339元。被告主张转账给原告11414元，其中3000元备注“工地备用金”，1000元备注“预支工资”，被告主张工地备用金系给原告在工地买东西使用，使用部分填单据报销，余下部分冲抵工资但是对于冲抵工资的具体数额不清楚。原告认可转账11414元，其中3000元的工地备用金全部用于工地使用，没有冲抵工资，且备注“预支工资”的1000元也是工地备用金用于工地，实际收到工资7414元。被告主张工地备用金冲抵工资应就冲抵的具体数额向法庭明确且应举证证明其主张，但是被告未举证证明，应承担不利的法律后果，对于被告主张，本院不予认可。原告主张备注“预支工资”的1000元转账也是工地使用，对于其主张应举证证明，原告未举证，对于原告主张本院不予认可。本院认定被告实际支付原告工资8414元，尚欠原告工资35925元。三、关于未休年休假工资。原告主张未休年休假工资，被告辩称已经安排原告休年休假，但未提供证据加以证明，对于被告的主张本院不予认可。原告自2016年8月进入被告公司，工作至2018年4月23日，原告应休年休假天数为6天，被告应当支付原告未休年休假工资为1379元（2500÷21.75×6×200%）。四、关于经济补偿金。关于离职原因，原告主张系被告告知其不要再来上班，被告主张是原告主动离职，但没有提交离职申请，办理离职手续。用人单位对劳动者有通知和管理的义务，在劳动者未办理离职手续且未正常上班时，用人单位应当通知劳动者上班或者办理离职手续。被告未举证证明其已经尽到通知和管理的义务，且其对原告自行离职的主张未举证证明，应承担不利的法律后果，对于被告的主张，本院不予认可。本案双方劳动关系解除应视为被告提出且经原告同意，双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国民事劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，被告应当支付原告经济补偿金。原告主张自2009年进入合肥创佳装饰工程有限公司，担任公司法定代表人张秀平的驾驶员，2016年8月在张秀平的安排下与被告建立劳动关系，但是工作内容未有改变，且创佳公司与被告的法定代表人均系张秀平。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告自2009年6月进入创佳公司工作，2016年8月非因本人原因被安排与被告建立劳动关系，至2018年4月23日解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金为22500元（2500×9）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、原被告双方劳动关系自2018年4月23日解除；二、被告安徽君钰建设有限公司于判决书生效后十日内支付原告姚灯明工资35925元；三、被告安徽君钰建设有限公司于判决书生效后十日内支付原告姚灯明未休年休假工资1379元；四、被告安徽君钰建设有限公司于判决书生效后十日内支付原告姚灯明经济补偿金22500元。五、驳回原告姚灯明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽君钰建设有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 张 慧二〇一九年八月十七日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的经济补偿金年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。