江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初9467号 原告：江苏新东旭纺织科技股份有限公司，统一社会信用代码913213225618303039，住所地江苏省沭阳县经济开发区瑞声大道东赐富路北。 法定代表人：朱群新，该公司董事长。 委托诉讼代理人：毛进，江苏德沛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾卫国，江苏德沛律师事务所律师。 被告：杨杰，男，1984年2月27日出生，江苏省东海县人，居民，住江苏省东海县。 委托诉讼代理人：徐扣柱，江苏铸辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲍瑞，江苏铸辉律师事务所律师。 原告江苏新东旭纺织科技股份有限公司诉被告杨杰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月26日受理后，依法适用简易程序，于2019年8月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人毛进、被告委托诉讼代理人徐扣柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏新东旭纺织科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资待遇合计10160元。事实和理由：2017年8月6日，原、被告签订劳动合同，被告入职原告单位从事机修工作，每月基本工资为1520元。2017年11月25日，被告工作不慎致左手受伤，被告所受伤害构成工伤，伤残等级为十级。被告入职原告单位三个月即受伤，入职时间较短，因无充分数据统计被告受伤前月平均工资，应按合同约定的基本工资1520元计算工伤待遇。原告向被告支付了2000元工伤补助款，应当从工伤赔偿待遇中予以扣除。 被告杨杰辩称：被告的工资标准按每月汇款明细，可以准确计算出为每月5091元，因按5091元计算工伤赔偿待遇。被告收到2000元是事实，具体性质由法院认定，不同意从赔偿款中扣除。 本院经审理认定事实如下：2017年8月6日，被告至原告单位从事机修工作，工资由原告委托银行代发，其中2017年10月10日收取工资4470元，2017年11月6日收取工资5400.8元，2017年12月6日收取工资5405元，同年11月25日在检修机器时左手被挤伤，经沭阳建陵医院住院治疗至12月10日出院，被告住院期间由其亲属护理，原告支付护理费1750元及相应的医疗费，出院医嘱为建议休息3个月。2018年1月1日，被告回到原告单位，两个月未做具体工作，原告每月向其发放工资1000元。2018年3月30日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年11月15日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所受伤害构成十级伤残。2018年12月21日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会复核鉴定，被告所受伤害构成十级伤残。2019年4月1日，被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5500元、护理费1800元、住院伙食补助费450元、交通食宿费150元，终止双方的劳动关系。2019年6月6日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2019）第200号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系于2019年2月24日终止；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（江苏新东旭纺织科技股份有限公司）支付申请人（杨杰）一次性伤残补助金35637元（按月工资5091元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5091元（按月工资5091元计发1个月）、住院伙食补助费420元（住院期间按30元/天计发14天），共计86148元。原告因不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告陈述、被告答辩，本院调取的沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、沭劳人仲案字（2019）第200号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，被告在原告处工作，其与原告之间存在劳动关系，原告应当依法为被告办理工伤保险并缴纳保险费。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在原告单位工作时受伤，并被相关部门认定为工伤，原告对被告所受伤害为工伤的事实亦无异议，本院依法予以确认。因原告未参加工伤保险，致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，被告的工伤保险待遇依法应由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。原、被告一致确认被告受伤前三个月月平均工资为5091元，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条规定，受伤职工上班时间不足12月的，按实际发生的月平均工资计算。按上述规定，本案被告的工伤保险待遇应按其三个月月平均工资5091元计算，原告主张按1520元计算工伤保险待遇，无法律依据，本院依法不予支持。关于原告于2018年1月1日后向被告支付的2000元工资款，被告认可该款为停工留薪期工资，本院依法予以确认，该款应当从其主张的停工留薪工资中扣除。调解不成，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认原、被告的劳动关系于2019年2月24日终止； 二、原告江苏新东旭纺织科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨杰一次性伤残补助金35637元（按月工资5091元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5091元（按月工资5091元计发1个月）、住院伙食补助费420元（住院期间按30元/天计发14天），共计86148元。扣除原告已付的2000元停工留薪期工资，原告实际应付额为84148元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，免予收取。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审判员  周艳 二〇一九年八月二十八日 书记员  沙莎 附本案法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 制定机关国务院效力等级行政法规 公布日期2010.12.20时效性现行有效 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。