四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1302民初3777号 原告:张钻，男，1973年4月4日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 被告：四川吉瑞物业管理有限公司，住所地四川省南充市顺庆区。 法定代表人：严文琦，经理。 委托诉讼代理人：贺小平，四川鑫中云律师事务所律师。 原告张钻与被告四川吉瑞物业管理有限公司（以下简称吉瑞物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月19日立案受理后，于2018年12月14日作出判决，判决后张钻与吉瑞物业公司均不服，上诉至南充市中级人民法院，该院于2019年4月11日作出裁定：撤销原判，发回重审。2019年5月16日，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张钻、被告吉瑞物业公司的诉讼代理人贺小平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张钻向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动合同关系；2、判决被告向原告支付2018年元旦、清明、端午、五一的加班工资1583元；3、判决被告向原告支付2006年至2018年共计12年的经济补偿金合计35594元；4、判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资69219元；5、判决被告向原告支付自2006年5月至2018年6月的双休日（每周1天）共计576天加班费71089元；6、判决被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：原告于2006年5月22日进入被告单位上班，从事电工工作，负责小区水电安装与维修工作，工作时间是每周5天加班1天（星期六或星期天）。根据国务院关于职工工作时间的规定第三条“职工每日工作时间八小时，每周工作四十小时”，所以原告周六或者周日上班应该为加班。从2006年5月至2018年6月，原告已在被告处连续工作十二年了，依据《劳动合同法》第十四条第一项：“劳动者在用人单位连续工作十年的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同”，但被告并未与原告签订合同。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”，因此被告应当支付原告2016年6月至2018年6月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资合计69219元。2018年公司的制度发生变化，现被告处除了保安、保洁人员外，其他人员在法定节假日加班无加班费，今年的节假日中元旦、清明、五一、端午期间，原告加班后也未得到相应的加班费。依据《劳动法》四十四条第三款规定：“法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，但被告未支付。依据《劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同”。据此，原告请求解除与被告之间的劳动合同关系，并依法要求被告支付经济补偿金，被告应当向原告支付从2006年5月至2018年6月期间共计12个月的经济补偿金，合计35594元。 被告吉瑞物业公司辩称，针对双方的劳动合同关系，无须再进行判决解除。因原告于2018年6月30日向被告发出解除劳动关系的通知书，解除了双方的劳动关系，依据合同法的规定，解除通知书自到达之日起就生效；针对原告主张的法定节假日的加班工资，原告应当举证证明其在2018年元旦、清明、端午、五一节假日期间存在加班的事实。同时，依据被告的证据，原告于2018年4月30日向被告提交了请假条，请假1天，而5月1日是休法定节假日，实际上是休息两天，并未上班；在2018年3月18日原告向被告提交请假条要求补休2018年春节期间的假日，请假5天补休也是5天，不存在加班的事实。故原告发出的解除通知书上的解除理由并不成立。针对经济补偿金，鉴于原告是自己主动提出辞职，且辞职的理由不成立，不构成被迫辞职，因此不应当支付经济补偿金。针对未签订书面劳动合同双倍工资的问题，原告提出该主张时已过仲裁时效，不应当支持。针对原告主张的法定休息日加班工资的问题，原告并未证明其存在加班的事实，且原告的主张已过仲裁时效，被告不应支付法定休息日的加班工资。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，结合双方提供的证据及庭审查明，本院认定事实如下： 被告于2006年6月开始聘用原告从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，在工作期间被告依法为原告购买了各项社会保险。2013年1月1日，原（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定主要内容：合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日止；工作时间执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间48小时；甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定；劳动报酬实行月制，月工资为1600元；本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处工作，双方未续订书面劳动合同。2018年7月2日，原告通过邮政特快专递向被告发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：由于你公司于2018年元旦、清明、五一、端午节几个法定节假日，至今未支付我加班费，损害了我的合法权益，所以我被迫提出解除与你公司的劳动关系。被告称其收到原告发出的《解除劳动关系通知书》。2018年7月6日，原告向被告移交工作物品，办理了交接手续，后原告未再到被告处上班。原告于2018年7月6日向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。原告离职前12个月实发平均工资为2731元∕月，其中每月扣除社会保险费用为215元，应发工资平均为2946元∕月。 另，原告于2016年开始除在被告处上班外，还进入南充市心怡物业服务有限公司上班，被告提交的南充市心怡物业服务有限公司工资表显示原告2018年10月仍在该公司领取劳动报酬。 双方当事人对原告在工作期间法定休息日、法定节假日是否存在加班的事实存在争议。原告为证明其主张的加班事实，向本院提交以下证据： 1、被告管理的瑞露嘉都小区2018年度部分法定节假日及法定休息日值班表复印件一组； 2、2018年6月18日（端午节）原告在瑞露嘉都小区加班的视频光盘一张（来源于瑞露嘉都小区监控中心）； 3、被告公司物业办公微信群聊天截图打印件三份，显示被告在2018年清明、端午节安排原告加班的事实； 4、证人何某证人证言，主要内容为证人何某为被告聘请的保安人员，其于2018年1月1日看见原告拿梯子检修小区监控； 5、证人梁某证人证言，主要内容为证人梁某被告聘请的保安人员，其于2018年1月1日巡逻时看见原告在维修小区监控。 被告对以上证据质证意见为：值班表不是原件，对值班表真实性有异议，同时值班并非加班，只是小区有事故才去处理，并非整天在岗，且值班后均有补休；对视频质料有异议，该份视频没有时间显示，看不出是在公司加班；对微信截图真实性有异议，截图上没有时间，无法证实原告何时何地在做什么，不能证明是在加班；对证人证言有异议，二证人与同为起诉被告的劳动争议案件原告，与本案具有利害关系，其证言不应采纳。 被告向本院提交原告于2018年3月18日、2018年4月30日的“请假条”两张，证明原告对2018年春节期间值班进行了补休，且2018年4月30日请假1天，原告劳动节不存在加班的事实。 原告对“请假条”质证意见为真实性无异议，其认可2018年春节期间值班已进行了补休，于2018年4月30日请假事实，但仅于当日请假，劳动节期间2018年5月1日值班，值班表予以证实。 本院对双方提交的证据及争议事实认定如下：原告提交的视频资料来源真实，且与值班表相互印证，同时证人何某、梁某的证人证言也与值班表相互印证，本院对以上证据予以采信。本院认定原告在2018年元旦节（2018年1月1日）、清明节（2018年4月5日）、劳动节（2018年5月1日）、端午节（2018年6月18日）进行了加班，被告未向其发放上述时间的加班工资。除上述期间外，原告主张法定休息日及其他法定节假日加班未提交足够的证据予以证明，无法认定其存在加班事实。 本院认为，原告基于被告未支付2018年部分法定节假日加班工资为由向被告发出《解除劳动关系通知书》，被告确认收到，后双方于2018年7月6日办理了工作交接手续，表明被告同意原告解除劳动合同关系。故本院认定原、被告于2018年7月6日协商一致，双方的劳动合同关系予以解除。 针对原告主张的加班工资，结合上述本院事实认定，原告在2018年期间于元旦节（2018年1月1日）、清明节（2018年4月5日）、劳动节（2018年5月1日）、端午节（2018年6月18日）加班工作，被告应当向其支付上述时间的加班工资。故被告应向原告支付2018年法定节假日加班工资为2946元／月÷21.75日／月×4日×300%=1625.38元。对于原告主张的2006年5月至2018年6月期间法定休息日加班工资，原告在向被告发出解除合同通知书时并未提及该期限内的加班工资，且其未提供足够的证据证明上述期间法定休息日存在加班的事实，故本院对其主张不予支持。 针对原告主张的经济补偿金，本院认为被告未向原告足额支付劳动报酬（加班工资），在原告因此提出解除劳动合同关系后，双方协商一致解除劳动合同关系，被告依法应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作期间自2006年6月至2018年7月6日，尽管《劳动合同法》于2008年1月1日实施，但依据《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而按照2008年1月1日之前原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，被告亦应当支付经济补偿金。因此，本案被告向原告支付的经济补偿金年限应当将2008年1月1日之前的年限与2008年1月1日后的年限相加所得，经济补偿金计算基数应以应发工资为准，则经济补偿金金额应为35352元（2946元／月×12月）。 针对原告主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，被告辩称已过仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”二倍工资适用时效的计算方法为在劳动者主张二倍工资时，因未签订劳动合同的行为处于持续状态，则时效从其主张权利之日起向前计算1年，且时效期间按月计算。本案中，原告于2018年7月向南充市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该时间为其主张权利之日，向前计算1年时间为2017年7月。原告自2006年6月开始在被告处工作，且连续工作长达十年以上，被告应当自2016年6月起与原告订立无固定期限劳动合同，至2017年6月届满1年。2017年7月与2017年6月之间不存在时间上的交叉，故原告的该项请求已过仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告张钻与被告四川吉瑞物业管理有限公司的劳动合同关系于2018年7月6日予以解除； 二、被告四川吉瑞物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告张钻支付2018年期间法定节假日加班工资1625.38元； 三、被告四川吉瑞物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告张钻支付经济补偿金35352元； 四、驳回原告张钻的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元，由被告四川吉瑞物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书收到之日起十五内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 长  仲 丽 人民陪审员  王德友 人民陪审员  何正国 二〇一九年八月二十二日 书 记 员  冯雨欣