广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1821民初34号原告：广东博华陶瓷有限公司，住所地：广东省佛冈县龙山镇陶瓷城，统一社会信用代码：914418007564675084。法定代表人：莫永良，董事长。委托诉讼代理人：尧小光，职员。委托诉讼代理人：黄桂梅，职员。被告：邓灼英，女，汉族，1969年3月5日出生，住广东省佛冈县。委托诉讼代理人：张永新，男，汉族，1979年1月4日出生，住广东省佛冈县。原告广东博华陶瓷有限公司（以下简称：博华陶瓷公司）与被告邓灼英劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告博华陶瓷公司的委托诉讼代理人尧小光、黄桂梅，被告邓灼英的委托诉讼代理人张永新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博华陶瓷公司向本院提出诉讼请求：一、原告对佛劳人仲案字[2018]63号裁决的内容不服，请求判令原告不用支付被告经济补偿金共22183.81元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在职期间，原告均安排被告正常上班，被告从2018年11月7日开始便未到原告公司上班。原告于2018年11月24日将被告在职期间的工资全部结清，原告没有拖欠被告的工资，原告并没有解除被告劳动关系，故原告无需支付被告经济补偿金。综上所述，为维护法律的尊严，维护原告合法利益，现请求人民法院依法判决。被告邓灼英辩称：答辩人2018年7月至2018年11月在被答辩人处正常付出劳动，被答辩人却是在2018年11月13日才发放2018年7月的工资，2018年11月24日才发放2018年8月、9月、10月、11月的工资，这些都是铁定的事实。单就以上事实而言，被答辩人的行为已构成违法，原仲裁依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定认定的经济补偿，事实清楚，适用法律正确。更何况被答辩人存在未为答辩人买齐社保的违法事实，严重损害了答辩人的合法权益！恳求法院明镜高悬，依法裁判，依法保护答辩人的合法权益。原告博华陶瓷公司围绕诉讼请求依法提交了：1、广东博华陶瓷有限公司营业执照，证明公司主体法人资格；2、法定代表人莫永良身份证，证明公司主体法人资格；3、仲裁裁决书佛劳人仲案字[2018]63号，证明仲裁裁决结果；4、邓灼英2017年10月至2018年11月工资明细表，证明邓灼英工资；5、邓灼英中国工商银行汇款清单，证明邓灼英工资已全部发放完毕；6、邓灼英上班通知书，证明广东博华陶瓷有限公司已通知邓灼英上班；7、邓灼英劳动合同，证明公司与邓灼英已签订劳动合同。被告邓灼英提交了如下证据：1、被告身份证，拟证明被告主体适格；2、原告公司统一社会信用代码，拟证明原告主体适格；3、工作卡、4、被告个人缴费明细表，拟证明被告在原告公司工作，双方存在劳动合同关系；5、解除劳动合同通知书、送达回执，拟证明我方已经书面形式告知原告，依法解除劳动关系的事实；6、借记卡账户历史明细清单、账户明细查询，拟证明我方真实工资情况。上述证据材料，经庭审举证、质证及审查核实。经审理本院认定事实如下：对当事人没有异议的事实，本院予以确认。邓灼英是博华陶瓷公司的员工，从事收料员工作，工作证显示日期为2010年5月30日，双方有签订劳动合同。2018年7月至2018年11月期间，邓灼英有在博华陶瓷公司正常付出劳动，博华陶瓷公司于2018年11月13日发放完2018年7月工资，2018年11月24日发放2018年8月、9月、10月、11月工资。博华陶瓷公司通过银行代发邓灼英每月工资，分两个银行卡发放，邓灼英的月平均工资为2609.86元。邓灼英以博华陶瓷公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法事由，根据《劳动合同法》第三十八条规定书面向博华陶瓷公司提出解除劳动合同，并于2018年11月11日通过邮寄方式送达《解除劳动合同通知书》给博华陶瓷公司，博华陶瓷公司于2018年11月12日签收快递。邓灼英于2018年11月20日向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月14日作出佛劳人仲案字[2018]63号裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿22183.81元。二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。博华陶瓷公司不服该裁决，故向本院起诉。上述事实，有庭审笔录，当事人陈述及佛劳人仲案字[2018]63号裁决书等相关书证为凭，证据确实，足以认定。本院认为：本案为劳动争议纠纷。争议的焦点：一是邓灼英与博华陶瓷公司的劳动合同是否已经解除；根据查明的事实，博华陶瓷公司于2018年11月13日才发放完邓灼英2018年7月工资，2018年8月、9月、10月、11月工资在2018年11月24日发放。博华陶瓷公司未按照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《广东省工资支付条例》第四条第一款“工资支付实行按时足额、优先支付原则”规定，及时足额支付邓灼英2018年7月至10月期间正常付出劳动的工资报酬。邓灼英以博华陶瓷公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定书面向博华陶瓷公司提出解除劳动合同，于2018年11月11日通过邮寄方式送达《解除劳动合同通知书》给博华陶瓷公司，博华陶瓷公司于2018年11月12日签收快递。鉴于博华陶瓷公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实行为，邓灼英依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的；”规定，与博华陶瓷公司解除劳动合同，本院予以确认。二是博华陶瓷公司是否应当支付经济补偿22183.81元给邓灼英；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定，博华陶瓷公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定向邓灼英支付经济补偿。邓灼英2010年5月30日入职，2018年11月12日解除劳动关系，工作年限满8年5个月，月平均工资为2609.86元，博华陶瓷公司应支付邓灼英经济补偿22183.81元（2609.86元/月×8.5月）。综上所述，原告博华陶瓷公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告广东博华陶瓷有限公司应于本判决生效之日起五日内支付经济补偿22183.81元给被告邓灼英。二、驳回原告博华陶瓷公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告广东博华陶瓷有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  蓝森明二〇一九年八月十三日书记员  邹 哲附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：1、户名：佛冈县人民法院账号：44×××51开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石城支行2、户名：佛冈县人民法院账号：71×××34开户银行：中国银行股份有限公司清远佛冈支行附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法信超链：地方法规1篇案例1000篇裁判1193880篇期刊121篇×