广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初3039号原告：广东巨风机械制造有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：曹渊如。委托诉讼代理人：孙进伟，系该公司人事经理。被告：聂迎春，男，1987年1月22日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。原告广东巨风机械制造有限公司诉被告聂迎春确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年2月21日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东巨风机械制造有限公司（以下简称“巨风公司”）的委托诉讼代理人孙进伟，被告聂迎春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告巨风公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告于2018年8月18日至2018年9月27日与原告存在劳动关系，2018年9月28日至2018年11月29日不存在劳动关系；2.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：广州市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决聂迎春与广东巨风机械制造有限公司自2018年8月18日至2018年11月29日存在劳动关系与实际不符。被告于2018年9月27日晚上19点30分在金山村金龙路公交车站附近与别人发生打架冲突，后没有办理任何请假手续，因各种理由拖延上班，故意不与公司联系。公司的人事部多次电话通知被告返岗上班，2018年10月16日14时12分、2018年10月24日14时43分公司人事部通知被告，被告同意不回公司上班并同意办理辞职手续，在2018年10月30日9时30分公司人事部再次通知被告回公司办理辞职手续，被告称几天后会回公司办理手续。后公司人事又与派出所联系并获得了被告的出租屋地址，公司人事按照该地址上门找被告，房东称被告已经搬走，被告一直无法联系。根据我方提供的证据显示，被告2018年9月28日入院，9月29日出院，之后有很多时间可以回公司，但被告却一直拖延，仅仅以电话请假方式向公司请假，不回公司办理请假手续，公司不接受长期以电话请假的方式请假，发生的后果应由被告自行承担。依据公司管理制度第一百零九条规定、公司员工手册第二条、第七条以及劳动合同第四条的规定，公司合法自动解除与被告的劳动关系。被告聂迎春辩称：1.被告是受到金山村治安队的不法侵害，石基派出所已经立案，案件已经处于征查阶段，其并非与别人打架，是金山村治安队无故称其是小偷，并被打到被告头部骨折，脑内出血，医生建议被告在家卧床休息，所以才以电话方式向公司请假。被告存在心理阴影，9月27日发生事故后，被告一直与公司有联系，10月底公司电话联系被告，要求被告自动离职处理，被告不同意并要求公司出具书面的材料予以证明，11月左右返回公司办理补假手续，但公司拒绝，不给办理请假、补假手续，也不出具解除劳动合同的证明书，要求被告自行离职，被告不同意，所以申请劳动仲裁。2.被告并非无故旷工，也不存在失联的情况，被告一直与公司进行联系，公司是知晓被告受伤的情况。经审理查明，巨风公司系于2013年1月6日成立的有限责任公司。聂迎春于2018年8月18日入职巨风公司，任职会计，双方签订了书面劳动合同，期限为2018年8月18日至2019年8月17日。巨风公司每月20日左右通过银行转账发放上个月工资，工资支付至2018年9月27日。2018年9月27日聂迎春被殴打受伤，经中山大学附属第一医院诊断为头部外伤，蛛网膜下腔出血，2018年9月29日出院，出院意见为全休6周；后珠江医院于2018年11月19日出具诊断证明书，处理意见为休息1周、2018年11月26日出具诊断证明书，处理意见为休息2周，2018年12月10日出具诊断证明书，处埋意见为全休2周；2018年12月18日中山大学附属第一医院出具病假单，建议全休7天，至2018年12月24日止。聂迎春于2018年9月28日将受伤情况通过电话告知巨风公司，未办理书面请假手续。2018年11月29日因确认劳动关系纠纷，聂迎春以巨风公司为被申诉人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]8051号仲裁裁决书，确认双方于2018年8月18日至2018年11月29日期间存在劳动关系。原告巨风公司不服，遂诉至本院。诉讼中，巨风公司主张聂迎春于2018年9月27日离开岗位后无故不回公司办理请假手续，一直没有和公司联系，双方劳动关系于9月28日解除。就此，巨风公司提供出租屋地址照片、通话记录、上下班路线图、考勤记录、医院诊断证明、公司管理制度、员工手册和签名记录等拟证明其主张。聂迎春对于通话记录、公司管理制度、劳动合同、医院诊断证明的真实性无异议，对于照片、考勤记录、上下班路线图不予确认，认为上述证据无法证明其存在无故旷工的情况。聂迎春主张其于2018年9月27日被无故打伤，之后医院出具诊断证明书为建议全休6周，其在家卧床休息，之后一直通过电话方式向公司请假，但公司于10月份要求其自动离职，解除双方的劳动合同关系，其不同意。聂迎春提供立案告知书、鉴定意见通知书、通话记录统计表等以证明其主张。其中：1.广州市公安局番禺区分局出具的鉴定意见通知书载明：“聂迎春的伤情为轻伤二级”；2.通话记录统计表显示2018年9月28日之后聂迎春曾多次联系巨风公司。巨风公司确认聂迎春受伤的事实，但对通话记录有异议，认为2018年10月3日之后聂迎春开始失联。庭审时，巨风公司的委托诉讼代理人对于聂迎春提交的手机号码为136××××6956的通信记录无异议，确认2018年10月10日及10月16日代理人均有电话联系聂迎春，并称要求聂迎春回公司办理辞职手续。关于请假事宜，庭审时巨风公司确认2018年9月28日已知悉聂迎春受伤，巨风公司的委托诉讼代理人在电话中也要求聂迎春出院之后需要回公司办理请假手续，并确认当时公司同意聂迎春请假休息一周。聂迎春则表示由于其被打伤至头部骨折及颅内出血，9月28日其在医院住院，公司仅仅询问了其伤情，并未要求回公司办理相关的手续，当时其已向公司请假，9月29日出院后由于医生建议其全休6周，其在家卧床休息。11月回公司时也有将相关诊断证明待会公司，在电话联系时也已经将相关情况告知公司。另查明：一、穗劳人仲案[2018]8051号仲裁裁决书第2页关于双方有争议事项及本委认定情况部分载明“庭审中，被申请人主张申请人2018年9月28日自动离职，未提供证据，又确认自2018年8月18日至2018年11月3日期间与申请人存在劳动关系”。二、双方均确认2018年9月及10月巨风公司有为聂迎春购买社会保险，2018年11月进行除名后没有为聂迎春购买社会保险。本院认为：本案属确认劳动关系纠纷。双方均确认聂迎春于2018年8月15日入职，但对劳动关系的存续时间存有争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。巨风公司虽主张聂迎春于2018年9月28日开始无故旷工，系自动离职，但未能提供证据予以证明，而庭审中巨风公司又确认在聂迎春受伤后公司同意其请假休息一周，其主张前后矛盾。而本案仲裁裁决书反映，巨风公司在仲裁庭审时确认2018年8月18日至2018年11月3日期间与聂迎春存在劳动关系，同时巨风公司在2018年9月及10月有为聂迎春购买社会保险，均无法印证巨风公司关于2018年9月28日双方已解除劳动关系的主张，故本院对于巨风公司的主张不予采纳。综合聂迎春的受伤情况、医院出具的疾病诊断证明书以及双方在庭审中的陈述等可知，巨风公司已经知悉聂迎春2018年9月27日受伤的情况，并同意其请休病假，虽双方就请休病假的时长以及方式存在争议，但根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，并结合聂迎春在巨风公司的工作年限，可给予其3个月的医疗期，2018年11月29日聂迎春尚在医疗期内，鉴于巨风公司未能举证证明在此之前双方劳动关系已经实际解除，故本院认定双方于2018年8月18日至2018年11月29日期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条等规定，判决如下：一、确认原告广东巨风机械制造有限公司与被告聂迎春在2018年8月18日至2018年11月29日的期间内存在劳动关系；二、驳回原告广东巨风机械制造有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广东巨风机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  梁少玲人民陪审员  彭凤霜二〇一九年八月十三日书 记 员  李锦嫦