安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0111民初9288号原告：安徽江淮汽车集团股份有限公司，住所地安徽省合肥市东流路176号，统一社会信用代码913400007117750489。法定代表人：安进，董事长。委托代理人：程晗，安徽华人律师事务所律师。委托代理人：康程，安徽华人律师事务所实习律师。被告：张少成，男，1987年5月13日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托代理人：杜世荣，合肥市包河区常青街道姚公社区居民委员会推荐公民。原告安徽江淮汽车集团股份有限公司诉被告张少成劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽江淮汽车集团股份有限公司委托代理人程晗、康程，被告张少成委托代理人杜世荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽江淮汽车集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、确认原告不重新为被告出具解除劳动合同的证明；二、原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金54164.88元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告公司已经通知被告2月23日正常上班，且被告2月23日到原告公司办理手续，印证其知晓2月23日上班，但是2月23日被告未正常上班，且未履行完毕请假手续。因被告2019年2月21日至2月23日未上班，构成旷工三天，原告据此解除与被告之间的劳动关系，事实清楚，程序合法，符合法律规定，故不应支付被告经济补偿金。被告张少成辩称：安徽省劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。经审理查明：被告张少成于2008年7月1日进入原告公司工作，岗位为装配工。工资发放方式为当月20号发放当月工资。2019年2月13日，被告到江淮汽车职工医院检查，被诊断为“L3-4及L4-5椎间盘膨出、L5-S1椎间盘轻度突出、腰椎骨质增生”。2019年2月14日被告申请自2019年2月14日至20日休病假，得到原告批准。2019年2月21日、22日，被告未履行请假手续未上班，2019年2月22日被告接到原告公司通知要求其2019年2月23日正常上班。2019年2月23日被告持合肥市第三人民医院出具的疾病诊断证明书（证明书载明“建议休息一个月”）向原告公司车间主任请求休病假，车间主任要求提供江淮集团医院的诊断证明书。因江淮集团医院2月23日无法开具疾病诊断证明书，2019年2月25日，被告持江淮集团医院疾病诊断证明书及员工请假单向原告车间主任请假（请假时间自2019年2月23日至2019年3月8日），车间主任同意其休假并在员工请假单上签字。原告在征得工会同意后，以被告自2019年2月21日-23日连续旷工3日，严重违反公司规章制度为由，于2018年2月25日决定解除双方之间的劳动合同。2019年2月28日，原告为被告出具解除劳动合同证明书（证明书载明因旷工原因解除劳动合同）。另查明：原告公司制定的《员工考勤及工作秩序管理办法》、《员工假期管理办法》、《员工奖惩管理办法》均在安徽江淮汽车股份有限公司职工代表大会审议通过且已经向被告告知，由被告在宣贯表签字确认。被告向安徽省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原被告之间劳动关系，撤销原告为被告出具的劳动合同解除证明书；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金54164.88元；三、原告支付被告未休年休假工资4527.8元。安徽省劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原被告劳动关系解除，原告重新为被告出具解除劳动合同的证明；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿54164.88元；三、驳回被告的其他仲裁请求。以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书、被告的银行交易明细、被告的诊断证明、《员工假期管理办法》、《员工考勤及工作秩序管理办法》、《员工奖惩管理办法》、安徽江淮汽车股份有限公司十二届职工代表大会第二次会议决议、安徽江淮汽车股份有限公司十二届职工代表大会第三次会议决议、劳动合同解除证明书及双方陈述证实。本院认为：双方争议的焦点之一是原告是否需要支付被告解除劳动合同经济补偿金。旷工是指除不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。员工有身体健康权，在患病的情况下享有休病假的权利，但员工应当按照公司的规定履行请假手续，由用人单位审核后批准。根据原告公司的《员工假期管理办法》之规定，员工请病假须由江淮集团医院或者等级更高的公立医院开具病休单，本人持病休单与《员工请假单》，按照《假期审批权限》逐级办理。合肥市第三人民医院是比江淮集团医院等级更高的公立医院，被告张少成于2019年2月23日持合肥市第三人民医院的诊断证明书（载明：建议休息一个月）和病假单向原告车间主任请求自2019年2月23日至2019年3月8日期间休病假符合原告公司《员工假期管理办法》之规定。被告在2019年2月23日已经按照原告规定提交请假材料、履行请假手续，但因原告的原因未能完成，对被告2019年2月23日未正常上班的行为按照旷工处理明显不当。且国家实行劳动者每日工作时间八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2019年2月23日是星期六，并非法定的正常工作日时间，周六上班应视为加班，遵循员工自愿的原则，对于经单位通知未加班的，也不得认定为旷工。被告主张对“因旷工解除劳动合同”不予认可，但在仲裁中请求解除双方劳动关系，应视为由用人单位提出并与劳动者协商一致，双方同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，原告应当依法支付被告解除劳动合同经济补偿金。二。关于解除劳动合同经济补偿金的具体数额。原告公司工资发放方式为当月20号左右发放当月工资。庭审中被告主张2018年2月4318.55元、2018年3月4587.7元、2018年4月6115.7元、2018年5月6655.4元、2018年6月3556.31元、2018年7月4025.39元（7月22日分两笔转账1593元和2432.39元）、2018年8月4277.59元（8月20日分两笔转账1938.59元和2039元）、2018年9月4932.4元（9月20日分两笔转账1454元和3278元）、2018年10月5075.13元（10月19日分两笔转账1504.13元和3571元）、2018年11月4264.89元、2018年12月4303.89元、2019年1月4484.89元。以上转账均与被告提交的银行流水金额一致，且原告以上每笔转账都备注“工资”。原告主张2018年8月至10月被告援助其他车间，原车间仅支付基本工资，奖金由其他车间发放，对于奖金部分不应认定为工资。本院认为，车间是原告公司内部部门，被告被安排支援别的车间应属于内部工作部门调整，岗位及工作内容未发生变化，其工资待遇不因此降低。且原告当庭认可奖金也是被告工资的组成部分，被告支援别的车间期间领取的奖金也应是被告的工资，对于原告主张本院不予支持。对于被告主张的工资数额，本院予以认可。经核算，被告在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4716.49元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为51881.39元（4716.49*11）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告安徽江淮汽车集团股份有限公司与被告张少成之间劳动关系解除，原告重新为被告出具解除劳动合同的证明；二、原告安徽江淮汽车集团股份有限公司于判决书生效后十日内向被告张少成支付解除劳动合同经济补偿金51881.39元；三、驳回原告安徽江淮汽车集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽江淮汽车集团股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 张 慧二〇一九年八月十二日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的经济补偿金年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。