广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初28766号原告：广东省广晟矿产资源投资发展有限公司，住所地广东省广州市天河区珠江西路17号广晟国际大厦53楼。法定代表人：翁红群，董事长。委托诉讼代理人：任建军、余荆海，分别系该司人事部部长、综合部副部长。被告：林群山，女，1968年1月29日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：苏冠铮，广东金桥百信律师事务所律师。原告广东省广晟矿产资源投资发展有限公司与被告林群山劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人任建军、余荆海，被告的委托诉讼代理人苏冠铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东省广晟矿产资源投资发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告2018年5月1日至8月31日期间绩效工资16000元；2、原告应向被告支付2018年7月1日至8月31日期间工资差额8169.72元；3、原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金154371元；4、本案诉讼费由被告承担。案件事实双方的争议事项为第（三）至（五）项，对其他事项无争议。（一）仲裁情况：被告向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，仲裁委作出粤劳人仲案非终字（2018）161号仲裁裁决书，确认2008年5月16日至2018年8月31日期间原告与被告存在劳动关系、原告向被告支付2018年5月1日至2018年6月30日期间绩效工资8000元、2018年7月1日至2018年8月31日期间工资差额22480元、解除劳动关系经济补偿168371.88元并驳回被告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。被告未对上述裁决提起诉讼。（二）关于劳动关系建立、离职前的工作岗位等情况。原、被告双方对仲裁委确认的2008年5月16日至2018年8月31日期间原被告双方存在劳动关系无异议，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告工作岗位为党群人事部副部长，正常工作时间工资按公司《薪酬管理办法》执行。被告每月工资包括基薪工资、绩效工资、工龄工资、职称补贴等，原告每月28日通过银行转账发放被告当月工资，有工资条，工资无需签收。（三）关于绩效工资的问题。被告主张自2018年5月起原告未发放其绩效工资，并拖欠其2018年7月、8月工资，2018年7月、8月工资构成为基薪工资8000元+绩效工资4000元+工龄工资920元+职称补贴420元，合计13340元/月。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，原告应按100%的标准向其支付逾期支付绩效工资及工资的加付赔偿金；除每月发放的50%绩效工资外，原告每年年底会将剩余的50%绩效工资全部发放，无需考核，也无需根据公司经营状况发放。原告对被告上述主张有异议，其主张，由于原告所属企业于2017年8月20日发生较大安全事故，导致其生产停滞、经营困难、资金链断裂，故自2018年5月起，公司根据企业经济效益的实际情况暂停发放绩效工资，不存在有意克扣被告绩效工资的情况，根据原告薪酬管理办法，绩效工资需考核后才能发放，未对职工进行考核的不得发放当月的绩效工资，且绩效工资与企业经济效益挂钩，不存在拖欠2018年1-8月剩下50%绩效工资的情况。原告提供了《薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》、《关于开展年终绩效考核的通知》、《被告的2017年个人年度总结》、《关于考核发放绩效工资的请示》、《会议纪要》、《通知》、《7月、8月工资表》等证明其主张。经查，《广晟矿产资源投资发展有限公司职工大会纪要》（【2018】3号）显示“矿投公司因去年8.20矿难，生产经营基本停滞，资金链断裂，员工工资已无资金发放，陷入了非常困难的地步……二是企业没有效益，矿投应按《广晟公司薪酬管理办法》的有关规定，从5月份起暂停发绩效工资……”，会议召开时间为2018年4月25日下午4时，会议签到表有包含被告在内的员工签名；《广晟矿产资源投资发展有限公司党总支会议纪要》（【2018】4号），记载“公司因8.20矿难，生产经营基本停滞，资金已近断裂，员工工资已无资金发放，向广晟申请借款的报告没有批准，会议研究后决定从2018年5月起，暂停发放公司员工的绩效工资，只发放基本工资，待经济条件好转再补发绩效工资。”；《通知》记载了，年度工资总结将作为个人绩效考核评分的内容依据。被告对原告提供的《薪酬管理办法》、《绩效考核管理办法》、《关于开展年终绩效考核的通知》真实性、合法性、关联性均不予确认，主张是原告单方制作的，其2017年的年度总结与本案无关，对剩余证据亦不予以认可，主张原告的《通知》说明了绩效工资是暂停发放，不是不发放。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。现从本案查明事实可以认定，原告公司确有制定相应薪酬管理办法确认工资分配方式和标准，即原告提供的《广晟公司薪酬管理办法》第二章第八条第二款规定“绩效工资（奖金）是指企业根据经济效益和员工工作绩效支付给员工的工资或奖金，其发放标准及考核办法应在事前确定并予以公开，未对员工进行考核的不得发放当期绩效工资（奖金），也不得在以后进行补发”；其次，绩效工资从本身性质分析即与原告经营效益存在一定联系，现根据本案查明事实可以认定原告公司确存在因矿难导致公司生产经营困难、资金断裂等情形；再次，原告亦有召开相关会议告知被告需暂停发放绩效工资，虽然此处表述为暂停并非完全停止，但基于原告经营情形并未有好转，且基于绩效工资本身发放上亦与企业经营有联系，故原告最终决定不予发放依据充分。综上，本院认定原告无需向被告支付2018年5月1日至8月31日期间的绩效工资16000元，故对原告的该项诉讼请求予以支持。（四）关于劳动关系及解除劳动关系经济补偿金的问题。原、被告双方确认2008年5月16日至2018年8月31日期间存在劳动关系。原告主张应将2018年5月至8月暂停发放的绩效工资扣除，按解除劳动合同前12个月的应发工资计算平均工资为14702元/月计算经济补偿金。被告则主张应将上述绩效工资计算加入离职前十二个月月平均工资中，并以此计算经济补偿金。法院认定及理由：原、被告双方确认2008年5月16日至2018年8月31日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。本院上文已认定原告无需向被告支付2018年5月1日至8月31日期间的绩效工资，故被告离职前12个月的平均工资应扣除2018年5月1日至8月31日的绩效工资计算。另经审查原、被告提供的《职工工资表》以及其他证据及主张，本院认定被告2017年9月至2018年8月应发工资分别为：13700元、13700元、13550元、13550元、13340元、13340元、13340元、13340元、9340元、9340元、9340元、9340元，另2017年9月至2018年4月每月包含绩效工资4000元。综上，被告离职前12个月平均工资为14768.33元[(13700元+13700元+13550元+13550元+13340元+13340元+13340元+13340元+9340元+9340元+9340元+9340元+4000元×8）÷12]，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金155067.47元（14768.33元/月×10.5年）。（五）关于工资差额的问题。被告主张原告拖欠其2018年7月、8月工资，2018年7月、8月工资构成为基薪工资8000元、绩效工资4000元、工龄工资920元，职称补贴420元，合计13340元/月。原告确认未足额发放被告2018年7月、8月工资，但主张应剔除其代发的7、8月生活费2100元及养老保险、公积金、个人所得税个人应缴的部分及于9月份汇的公积金两笔（每笔1744元，其中个人缴纳872元），其庭后提交《社保费申报缴款个人明细查询》、《广州住房公积金截图》、《广东省广晟矿产资源投资发展有限公司2018年7、8月职工工资表》等拟证明其主张。被告确认确实收到原告向其支付的2018年7月、8月生活费2100元/月，亦确认原告有为其缴纳社保和公积金。原告提供的《社保费申报缴款个人明细查询》显示“姓名林群山，个人社保号1100435819，企业养老保险、企业工伤保险201807个人合计1600.32、201808个人合计1600.32”，“失业保险、职工社会医疗保险201807个人合计452.67、201808个人合计452.67”；《广州住房公积金截图》显示“2018-09-21、2018-09-26以单位账号03×××99向被告分别汇款1744元，汇缴月份为201807、201808。”法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经本院审查，原告确有克扣被告2018年7月、8月工资的情形，故原告应向被告支付2018年7、8月的工资差额。被告2018年7月应发工资为9340元、8月应发工资为9340元，扣除原告已发的生活费、养老保险、公积金、个人所得税个人应缴等部分，原告应向被告支付2018年7月工资差额4128.51元（9340元-2100元-1600.32元-452.67元-872元-186.50元，其中个税虽然原告未提交证据予以证明，但根据常理被告工资应当予以扣税，故本院认定需扣除个税186.50元，但原告主张的个税差额87.30元未提交证据证明，本院不予采纳）、8月工资差额4128.51元（9340元-2100元-1600.32元-452.67元-872元-186.50元），合计8257.02元。综上，原告应向被告支付2018年7月1日至8月31日期间工资差额8257.02元。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、确认原告广东省广晟矿产资源投资发展有限公司与被告林群山在2008年5月16日至2018年8月31日期间存在劳动关系；二、原告广东省广晟矿产资源投资发展有限公司无需支付被告林群山2018年5月1日至8月31日期间绩效工资16000元；三、原告广东省广晟矿产资源投资发展有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向被告林群山支付2018年7月1日至8月31日期间工资差额8257.02元；四、原告广东省广晟矿产资源投资发展有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向被告林群山支付解除劳动关系经济补偿金155067.47元；五、驳回原告广东省广晟矿产资源投资发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告广东省广晟矿产资源投资发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长 余  洪人民陪审员 何 伙 森人民陪审员 刘 小 兰二〇一九年八月二十三日书 记 员 欧阳肖玲