江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0206民初3589号 原告：杨银忠,男,1973年1月1日生，汉族，户籍地安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：胡超超，江苏求本律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚坤玘，江苏求本律师事务所实习人员。 被告：无锡市浩云建材有限公司,统一社会信用代码91320206072716577A，住所地无锡市惠山区洛社镇雅西工业区Y区。 法定代表人：汤云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖文杰，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：俞冬梅，江苏漫修律师事务所律师。 原告杨银忠诉被告无锡市浩云建材有限公司（以下简称浩云公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨银忠的委托诉讼代理人胡超超，被告浩云公司的委托诉讼代理人肖文杰、俞冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨银忠向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年1月工资8520元、2月工资2300元。2、判令被告支付扣除的工资1000元。3、判令被告赔偿未签订劳动合同二倍工资差额61009元。4、判令被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金29195元。5、判令被告补缴2016年12月至2019年2月的社会保险费。事实和理由：2016年12月初，杨银忠入职浩云公司担任驾驶员，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2019年2月，浩云公司无故解除劳动关系，且未经杨银忠同意扣除杨银忠工资1000元，至今仍结欠杨银忠2019年1、2月工资。综上，故诉至法院。 被告浩云公司答辩称：1、杨银忠所驾驶的车辆挂靠在无锡市裕达运输有限公司，实际车主是汤云，杨银忠是汤云个人的雇员，与浩云公司不存在劳动关系。2、2月份杨银忠未提供劳动，无需支付工资。3、扣除1000元工资系因杨银忠的行为给单位造成了损失进行的赔偿，不应退还。4、未签订劳动合同二倍工资的主张已经超过仲裁时效。5、双方不存在劳动关系，故无需违法解除劳动合同赔偿金。 本院经审理认定事实如下：2016年12月，杨银忠进入浩云公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。杨银忠工作至2019年1月29日后回家过春节，2019年2月15日到单位上班时，法定代表人汤云口头开除杨银忠。后，杨银忠向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求浩云公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。2019年5月5日，仲裁委出具仲裁决定书，决定终结仲裁活动。杨银忠遂诉至本院。 为证明双方存在劳动关系，杨银忠提供运输统计表、银行卡交易记录，证明2016年12月起杨银忠进入浩云公司工作，入职时和汤云谈好工资4800元/月，平时每月发3000元左右，其余年底结清，工资是单位通过钱治平个人帐户向杨银忠支付。浩云公司尚欠付杨银忠2019年1月工资8520元、2月工资2300元。杨银忠离职前12个月的月平均工资为5839元。经质证，浩云公司对上述证据的真实性无异议，认可杨银忠2019年1月工资为8520元、离职前月平均工资为5839元，但认为杨银忠受雇于汤云个人，浩云公司将运输业务外包给汤云，浩云公司仅与汤云进行运输外包结算，汤云与其个人雇佣的杨银忠等驾驶员之间的结算，与浩云公司无关。另因2月份杨银忠未提供劳动，故无需支付工资。杨银忠提供送货单，证明其为浩云公司提供劳动，与浩云公司存在劳动关系。经质证，浩云公司对真实性无异议，但认为浩云公司仅是供货方，不能证明双方存在劳动关系。杨银忠提供录音资料，证明其工作至2019年1月29日后回家过春节，过完春节后于2019年2月15日到单位上班时，浩云公司法定代表人汤云无故口头开除杨银忠，及汤云承认存在克扣工资1000元的情况。经质证，浩云公司对证据真实性无异议，认为是汤云个人作为雇主与雇员杨银忠的对话，与浩云公司无关。浩云公司员工是从2019年2月4日开始放春节假期，2019年2月12日上班。杨银忠1月30日就开始不上班，表明其不受浩云公司的管理，实际驾驶员招聘、管理都是由车辆出资方汤云负责的。 浩云公司述称，其将运输业务外包给汤云，汤云雇佣杨银忠等驾驶员驾驶汤云购买的车辆从事运输工作。浩云公司提供无锡市重汽嘉业汽车销售有限公司出具的说明、银行卡交易记录、无锡市裕达运输有限公司出具的说明、车辆行驶证、挂靠合同、职工花名册，证明汤云自行出资购买了苏Ｂ×××××重型特殊结构货车，并将该车挂靠在无锡市裕达运输有限公司。浩云公司的员工中没有杨银忠，浩云公司不对杨银忠进行管理，也不向其发放工资，双方不存在劳动关系。经质证，杨银忠认为上述证据不能达到杨银忠与浩云公司不存在劳动关系的证明目的。 以上事实有仲裁决定书、运输统计表、银行卡交易记录、送货单、录音资料、说明、挂靠合同以及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据杨银忠提供的录音资料、送货单、运输统计表等证据，能够证明杨银忠自2016年12月起为浩云公司提供长期稳定的劳动，其所从事的运输工作属于浩云公司生产经营环节的一部分。浩云公司向杨银忠支付报酬，并通过法定代表人汤云对杨银忠进行管理，评价杨银忠的工作后作出相应处理。综上，本院认定，杨银忠与浩云公司之间存在劳动关系。关于浩云公司辩称“其将运输业务外包给法定代表人汤云，杨银忠属于汤云个人的雇员”的辩解意见，本院认为，对于该辩称，浩云公司未提供相关协议予以证明，也未提供证据证明浩云公司或者汤云告知过杨银忠存在运输外包协议，以及杨银忠明知其是汤云个人的雇员。故本院对浩云公司的该点辩解意见不予采信。 关于杨银忠主张浩云公司支付2019年1月工资8520元，浩云公司对欠付金额无异议，本院予以确认。关于杨银忠主张2019年2月工资2300元，经查，杨银忠工作至2019年1月29日后开始春节假期，直至2月15日至浩云公司上班时被告知开除，其中3天法定节假日需支付工资。鉴于双方一致确认杨银忠离职前12个月的平均工资为5839元/月，故浩云公司需支付杨银忠2月份工资583.9元。对于杨银忠超出部分的主张，本院不予支持。对于浩云公司辩称“杨银忠2月份未提供劳动，故无需支付工资”的辩解意见，本院不予采纳。 关于杨银忠主张浩云公司返还扣除的1000元工资，经查，根据杨银忠提供的录音证据，其自认因其原因给单位造成损失，被扣除1000元工资作为赔偿，故对杨银忠要求返还1000元的主张，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额，经查，杨银忠自2016年12月初进入浩云公司工作，双方未签订劳动合同。杨银忠于2019年3月提起仲裁，主张未签订劳动合同二倍工资差额。浩云公司辩称该主张已超过仲裁时效，无需支付未签订劳动合同二倍工资差额的意见，与查明的事实相符，本院予以采纳，对杨银忠的该主张不予支持。 关于杨银忠主张违法解除劳动合同赔偿金29195元，经查，2019年2月15日，浩云公司法定代表人汤云口头开除杨银忠，但未提供解除劳动关系的依据，也未履行通知工会的程序，故对杨银忠主张浩云公司违法解除的意见予以采纳。杨银忠自2016年12月进入浩云公司工作，2019年2月15日解除劳动关系，解除劳动关系前12个月平均工资为5839元/月，故浩云公司需支付杨银忠赔偿金29195元（5839元/月×2.5个月×2）。 关于杨银忠要求浩云公司补缴社会保险，因不属于法院的受理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、无锡市浩云建材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨银忠2019年1月工资8520元、2月工资583.9元、赔偿金29195元，合计38298.9元。 二、驳回杨银忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元、保全费520元，合计525元，由杨银忠承担137元，由浩云公司承担388元（该款已由杨银忠预交，浩云公司于本判决发生法律效力之日起十日内将该款直接支付给杨银忠）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审判员  王艳华 二〇一九年八月十九日 书记员  陈湘国