浙江省瑞安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0381民初6205号、（2019）浙0381民初7973号 原告（被告）：马香杰，男，1962年10月23日出生汉族，户籍地安徽省宿州市埇桥区祁县。 委托诉讼代理人：喻宏伟，瑞安市天平法律服务所法律工作者。 被告（原告）：浙江海纳鞋业有限公司（统一社会信用代码91330381556172537J），住所地浙江省瑞安市莘塍街道东新工业区。 法定代表人：董巢弟，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：潘晓静、杨瑞思，浙江信泰律师事务所律师。 原告（被告）马香杰与被告（原告）浙江海纳鞋业有限公司（以下简称海纳鞋业公司）劳动争议二案，本院分别于2019年5月5日、6月12日立案后，本院决定合并审理，并依法适用简易程序于2019年6月24日、8月7日公开开庭进行了审理。原告（被告）马香杰及其委托诉讼代理人喻宏伟，被告（原告）海纳鞋业公司的委托诉讼代理人潘晓静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马香杰向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金16800元（4200元／月×4个月）；2.判决被告赔偿原告失业保险待遇损失17280元；3.被告支付原告四年在被告公司工作期间节假日加班费20160元（4200元／月÷30天×48天×3）；4.判决被告为原告补交2015年1月21日至2019年2月社会保险。事实和理由：2015年1月，原告入职被告处从事保安工作，口头约定月工资4200元。2015年1月至2018年2月期间，被告未与原告签订劳动，亦未为原告参加社会保险。2018年2月，被告与原告签订劳动合同，期限为2018年2月1日至2019年2月4日。原告在被告处工作期间法定节假日加班。被告未给原告补休，亦未支付节假日加班工资。2019年2月2日，被告以劳动合同期满为由不再给原告续签合同，将原告辞退。2019年2月27日，原告向瑞安市劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月24日，仲裁委裁决驳回原告节假日加班工资请求。原告认为，原告在法定节假日加班事实清楚，被告理应支付原告加班费。原告为此诉至法院，请求依法裁判。庭审中，原告马香杰补充陈述：其于2015年5月15日起在被告处工作。 被告海纳鞋业公司答辩称，原告马香杰于2015年5月15日起在海纳鞋业公司工作，月工资4200元，双方于2019年终止劳动合同关系。终止合同前，原告有涉嫌赌博的犯罪行为，工作期间表现不佳，因原告过错行为导致被告未与其续签合同，故被告不应支付经济补偿金。2.享受失业保险待遇条件之一为非因本人意愿中断就业。原告自愿终止劳动合同，终止后到瑞安市保安公司工作。因此，被告不应支付原告失业保险待遇损失。2018年社会保险法没有规定双倍保险待遇，仲裁依据为2004年浙江省失业保险条例。社会保险法效力等级高于浙江省失业保险条例。因此，双倍保险待遇没有法律依据。3.原告没有加班的事实，且过仲裁时效，不应予以支持。4.原告自愿不参加社保，且过仲裁时效，被告无需为其补交社保。5.被告已为原告交纳2018年12月至2019年2月社保原告自行承担部分费用981.90元，应予以返还。 原告海纳鞋业公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告经济补偿金16800元；2.判令原告无需支付被告失业保险待遇损失17280元；3.判令原告无需为被告补缴2018年3月至2018年11月的社会保险；4.判令被告返还原告2018年12月至2019年3月的社保垫付款981.90元（327.30元×3个月）；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动合同期限届满，被告接受同事的投注为其购买六合彩，自己也参与购买六合彩进行赌博，其行为涉嫌犯罪，工作表现不佳，故原告未与其续签合同。被告不存在领取失业保险待遇的事实与法律依据。根据《浙江省失业保险条例》第二十一条的规定，领取失业保险待遇的条件：非因本人意愿中断就业、已依法定程序办理失业登记的、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。本案中，原告与被告自愿终止合同，被告在合同终止后回到保安公司工作，因此原告无需赔偿原告失业保险待遇损失。被告自愿不参加社会保险，不能因此加重企业负担。被告自愿不参加社会保险，不愿意扣减个人承担部分，该法律后果应由被告自行承担。被告申请仲裁后要求补缴社保，但被告当时已离职，因此原告为其垫付个人应当承担部分，应予以返还。 被告马香杰答辩称，答辩意见同其起诉意见。 原告（被告）马香杰提交如下证据： 证据1.马香杰身份证、海纳鞋业公司工商登记，证明马香杰、海纳鞋业公司诉讼主体资格； 证据2.劳动合同、合同到期不续签通知函，证明马香杰与海纳鞋业公司之间的劳动关系及海纳鞋业公司在合同到期后无故解除劳动关系的事实； 证据3.银行转账信息及收入证明，证明马香杰的工资情况； 证据4.仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序； 证据5.证人张某、王某的证言，证明马香杰加班事实。 被告（原告）海纳鞋业公司提交如下证据： 证据6.海纳鞋业公司的工商登记信息，证明海纳鞋业公司的主体资格； 证据7.马香杰的居民身份证，证明马香杰的主体资格； 证据8.仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。 经庭审质证，海纳鞋业公司对马香杰提交的证据1-4无异议；证据5无法证明待证事实。本院认为，马香杰提交的证据1-4来源合法，内容客观真实，与待证事实具有关联性，均予以采用；证据5无法证明待证事实，不予采用。马香杰对证据6-8均无异议。本院认为，海纳鞋业公司提交的证据6-8来源合法，内容客观真实，与待证事实具有关联性，均予以采用。 经审理，本院认定事实如下：2015年5月15日，马香杰入职海纳鞋业公司处从事保安工作。2018年2月1日，双方签订劳动合同一份，其中约定劳动期限自2018年2月1日起至2019年2月4日止。2019年2月2日，海纳鞋业公司向马香杰出具《合同到期不续签通知函》一份，载明“因马香杰同志劳动合同将于2019年2月4日到期，本公司将不再继续聘用马香杰同志，自2019年2月5日零点起解除劳动合同关系，停止保安工作，请予以配合交接”。马香杰于2019年2月5日离职。马香杰离职前12个月平均工资为4200元。海纳鞋业公司已为马香杰缴纳2018年12月至2019年2月的社会保险，并代缴马香杰其自行承担的社会保险费327.30元／月，共计981.90元。 2019年2月27日，马香杰作为申请人向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.海纳鞋业公司支付马香杰经济补偿金16800元；2.海纳鞋业公司赔偿马香杰失业保险金损失58752元；3.海纳鞋业公司支付马香杰四年节假日加班工资20160元；4.海纳鞋业公司支付马香杰4年服装费共计2000元；5.海纳鞋业公司为马香杰补缴2015年至2019年2月的社会保险费用。2019年4月24日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出如下终局裁决：一、海纳鞋业公司于本裁决生效之日起七日内支付马香杰经济补偿金16800元、失业保险待遇损失17280元；二、海纳鞋业公司于本裁决生效之日起十日内为马香杰补办2018年3月至2018年11月的社会保险参保手续，双方按规定缴纳社会保险费；三、驳回马香杰的其他仲裁请求。马香杰、海纳鞋业公司均不服该裁决，先后均于法定期限内诉至本院。 本院认为，虽本案仲裁裁决为终局裁决，海纳鞋业公司应向温州市中级人民法院申请撤销裁决，但马香杰已先于海纳鞋业公司诉至本院，本院在审理马香杰诉海纳鞋业公司劳动争议一案时对海纳鞋业公司的抗辩应一并处理，故本院予以合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，固定期限劳动合同因合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，马香杰与海纳鞋业公司的劳动合同于2019年2月4日期满后，海纳鞋业公司不同意与马香杰续签劳动合同，故海纳鞋业公司应支付马香杰经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。马香杰在海纳鞋业公司处工作达3年多8个月20天，应支付四个月的工资标准的经济补偿金，原告在劳动合同终止前的十二个月平均工资为4200元，故海纳鞋业公司应支付马香杰经济补偿金16800元（4200元×4个月）。海纳鞋业公司辩称马香杰存在涉嫌赌博的犯罪行为，未提供证据证实，不予采信。用人单位聘用劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者办理社会保险，并缴纳社会保险费。海纳鞋业公司未为马香杰办理社会保险，于法相悖，应予以补办。马香杰要求海纳鞋业公司缴纳2015年至2016年1月的社会保险费，已超过诉讼时效，因海纳鞋业公司已为马香杰缴纳2018年12月至2019年2月的社会保险费，故应为马香杰办理2016年2月至2018年11月社会保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。《浙江省失业保险条例》第四十七条规定，因用人单位不按照规定参加失业保险，不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。海纳鞋业公司不与马香杰续签合同导致马香杰失业，属于非因本人意愿中断就业的情形之一，符合享受失业保险待遇条件。马香杰在海纳鞋业公司工作达44个月多20天，根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条规定，应按瑞安市最低工资标准1800元／月的百分之八十计算6个月，故海纳鞋业公司应支付马香杰失业保险待遇损失17280元（1800元／月×80%×6个月×2）。海纳鞋业公司辩称其无需支付失业保险待遇，于法无据，不予采信。马香杰主张其在法定节假日加班，海纳鞋业公司予以否认，马香杰未能提供充分有效的证据予以证实，故本院对其要求支付加班工资的诉请不予支持。海纳鞋业公司已代为马香杰缴纳其自行承担的社会保险费981.90元，海纳鞋业公司要求马香杰予以返还，合法合理，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第四十七条之规定，判决如下： 一、浙江海纳鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付马香杰经济补偿金16800元、失业保险待遇损失17280元，共计34080元，款交本院转付； 二、浙江海纳鞋业有限公司于本判决生效之日起三十日内配合马香杰到当地社会保险经办机构补办2016年2月至2018年11月的社会保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额； 三、驳回马香杰的其他诉讼请求； 四、马香杰于本判决生效之日起十日内返还浙江海纳鞋业有限公司社会保险代缴款981.90元，款交本院转付； 五、驳回浙江海纳鞋业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 张小玲 二〇一九年八月二十日 代书记员 蔡月琴