海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9002民初1189号 原告：王玉珍，女，1963年8月3日出生，汉族，住琼海市。 委托诉讼代理人：郭仟壹，琼海市中心法律事务所法律工作者。 被告：琼海家鸿物业管理有限公司。住所地：琼海市嘉积镇嘉博路西侧(鸿信嘉博棕榈园)K栋一楼。 法定代表人：屈盈盈，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：孙晓欧，该公司员工。 委托诉讼代理人：张薇，该公司员工。 原告王玉珍与被告琼海家鸿物业管理有限公司（以下简称家鸿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王玉珍及其委托诉讼代理人郭仟壹，被告家鸿公司委托诉讼代理人孙晓欧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王玉珍向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2010年2月至2019年3月期间存在劳动关系；2、判令被告向原告二倍支付赔偿金32300元。事实与理由：原告于2010年2月应聘入职被告公司工作，职位为保洁员，月工资800元，工资逐年上涨，从2017年12月至今月工资1700元。工作期间原告一直催促被告为原告缴纳社会保险金，但被告一直推脱，至今未为原告缴纳。依据《劳动合同法》的相关规定，具有以下行为的被告应向原告支付赔偿金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故此，被告须向原告二倍支付32300元（9年×1700元/月×2倍+850元×2倍）的赔偿金。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告家鸿公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。理由是原告的出生日期为1963年8月3日，原告已于2013年8月2日达到法定退休年龄。2010年3月，原告入职被告单位工作，至2013年8月原告年满50岁止，此期间原告与被告存在劳动关系，此后，双方不再存在劳动关系。 原告王玉珍围绕其诉讼请求提交了如下证据：1、原告身份证，证明原告公民主体资格；2、企业信息表，证明被告企业的基本情况；3、个人活期账户明细，证明原告在被告处工作的月工资为1700元；4、琼海市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明原告在提起仲裁时已达法定退休年龄，所以原告在收到通知书后向法院起诉的事实。被告家鸿公司为证明其主张的事实，向本院提交的证据为《劳动合同书》一份。 本院经核证认为，对原告提供的证据1-4以及被告提供的证据的真实性、合法性、关联性予以确认，并作为认定本案事实的根据。 根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年1月22日,原告王玉珍入职被告家鸿公司，同日原告王玉珍与被告家鸿公司签订《劳动合同书》，约定:劳动合同期限从2010年1月22日至2019年12月31日止，试用期3个月；乙方（即原告）在物业部门从事清洁工作，工作地点为万泉河家园；甲方（即被告）实行最低工资保障制度，每月工资收入不低于当年海南省人民政府颁布的最低工资标准；甲乙双方依照国家和海南省有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费等；该合同还对工作时间和劳动保护、劳动报酬、劳动合同的解除和终止、经济补偿、违反劳动合同应承担的责任等等方面作了约定，但未约定原告每月工资数额。原告在被告处工作期间，被告按月发放工资给原告。2019年3月4日，原告因被告不给其缴纳社会保险费而自行离职，不再到被告处工作。尔后，原告于同月22日向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同月25日，该仲裁委员会以申请内容不属于劳动人事仲裁受案范围为由决定不予受理。2019年4月8日，原告向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，依据原告的银行卡交易明细清单，原告2018年月平均工资为1700元,离职前十二个月的平均工资为1700元。被告对此事实予以认可。 审理中，根据案情需要，本院于2019年6月20日到琼海市社会保险事业局调取原告王玉珍参加城镇从业人员基本养老保险情况，该局出具的证明材料反映，原告王玉珍未在琼海市参加城镇从业人员基本养老保险。该证明材料已组织双方当事人质证，原、被告对该证明材料的真实性、合法性、关联性均无异议。 本院认为：本案系劳动合同纠纷，争议焦点为：（一）原告自2010年2月1日起至2019年3月3日期间与被告是否存在劳动关系。（二）原告主张被告二倍支付赔偿金32300元是否有事实根据及法律依据。 1关于原告自2010年2月1日起至2019年3月3日期间与被告是否存在劳动关系问题。原告王玉珍于2010年1月22日入职被告家鸿公司，有双方签订的劳动合同书为凭，双方劳动关系就此建立。原告主张从2010年2月起与被告存在劳动关系，本院予以确认。原告于2019年3月4日劳动合同期满前以被告不给其缴纳社会保险费擅自离职，不再到被告处工作。 原告自2013年8月3日年满50周岁，被告没有与原告解除劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告年满50周岁前与被告存在劳动关系，双方没有异议。被告认为原告年满50周岁已达退休年龄，双方不再存在劳动关系。本院认为，劳动法在作出具体规定时对劳动者的资格作出了一项禁止性规定，即禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位和劳动者均要符合法律、法规规定的主体资格，对达到退休年龄的公民是否能够成为劳动关系的主体，并未作出禁止性规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条规定，应当理解为在符合一般劳动关系构成要件的前提下，劳动者开始享受国家提供的养老福利待遇、劳动者的生存权利得到基本保障后，对劳动者提供劳动的事实，应当从法律上认定其与用人单位之间形成的是劳务关系，反之，劳动者即使超过法定退休年龄，但未享受养老福利待遇的，仍应认定为劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，由此也能更好地保护老年劳动者的权益。本案原告王玉珍未参加城镇从业人员基本养老保险，亦未领取退休金，因此，原告王玉珍在达到法定退休年龄后在被告处工作期间即2013年8月3日至2019年3月3日间存在劳动关系。故被告的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳。 二、关于原告主张被告二倍支付赔偿金32300元是否有事实根据及法律依据问题。《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告王玉珍因被告家鸿公司未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作时间为9年零1个月，解除劳动合同前12个月的平均工资为1700元，故被告应支付的经济赔偿金为16150元[（1700元／月×9+1700元/月÷2）]。本案中，原告为自动离职而并非被告违反相关规定解除或者终止劳动合同，故原告主张二倍赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，原告请求确认原、被告双方自2010年2月1日起至2019年3月3日期间存在劳动关系，有事实根据和法律依据，本院予以支持。被告未依法为原告缴纳社会保险费而原告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金16150元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告王玉珍与被告琼海家鸿物业管理有限公司自2010年2月1日起至2019年3月3日期间存在劳动关系； 二、限被告琼海家鸿物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王玉珍支付经济补偿金16150元； 三、驳回原告王玉珍主张被告琼海家鸿物业管理有限公司向其二倍支付赔偿金的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告琼海家鸿物业管理有限公司负担。 如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  雷 平 审 判 员  邹燕萍 审 判 员  吴坤哲 二〇一九年八月二十九日 法官助理  余嘉佳 书 记 员  文少玲 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。