广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初4409号原告：冯碧云，女，1986年8月20日出生，住广州市南沙区。委托代理人：郭静雯，广东可与言律师事务所律师。委托代理人：蒋诗林，广东可与言律师事务所律师。被告：广州星诺音响设备有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：杨爱峰，职务：总经理。委托代理人：黎景生，广州星诺音响设备有限公司法务专员。委托代理人：邹国娣，广州星诺音响设备有限公司人事行政主管。原告冯碧云诉被告广州星诺音响设备有限公司（以下简称星诺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。原告冯碧云的委托代理人郭静雯，被告星诺公司的委托代理人黎景生、邹国娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实冯碧云于2012年2月27日入职星诺公司，双方有签订书面劳动合同，双方确认冯碧云最后出勤日期为2019年1月4日。冯碧云在2017年8月至2019年2月期间多次请休病假，其中2017年9月、2018年2月，冯碧云两次因流产休病假，并申报及享受广州市职工生育保险待遇。2019年1月7日，冯碧云因先兆流产、复发性流产再次到广州市番禺区何贤纪念医院住院治疗至2019年1月30日出院。其间，冯碧云在2019年1月17日通过微信向其主管刘某请假，由刘某代写《员工请假单》，内容为“姓名冯碧云；部门生产；事由住院；填表时间2019年1月12日；病假；请假日期2019年1月7日至2019年1月31日共计20.5天；备注刘某”，其中“申请人签署”、“核准”处均为空白。当时冯碧云表示“申请人那没签名”，刘某回复“我交上去了”。2019年2月11日，冯碧云称“还要把这个月请完啦”，刘某回复“明天我去跟人事那边说声”、“看能不能等你来了，再写请假条”。2019年2月11日，冯碧云称“我请假你经理怎说？”，刘某回复“你请假的事我还没说”。2019年2月27日，刘某问“三月一号回来开工可以了不？”，冯碧云回复“可能明天下午回去把住院单拿去看怎样处理我的事！我才出院”，刘某称“你明天上午来”。2019年2月28日上午，冯碧云发信息给刘某“在你办公室”、“她们相量成怎样我的事？”、“要求我离职嘛？”，刘某回复“没有这样说”、“我出来的时候她们还在聊”。冯碧云在2019年2月28日再次填写《员工请假单》，内容为“姓名冯碧云；部门生产部；事由怀孕，由于复发性流产，医生建议整个孕期需在家护胎；填表时间2019年2月28日病假；请假日期2019年2月12日至2019年9月22日共计/天；备注刘某”，其中“核准”均为空白。该《员工请假单》有刘某签名，但一式两联的原件第一联、第二联均在冯碧云手中。星诺公司主张因冯碧云从2019年2月12日起开始到2019年2月15日，连续旷工三天，按照《劳动合同》和《员工手册》的有关规定，视为自动离职，从2019年3月开始对冯碧云进行减员停保。星诺公司当庭确认没有向冯碧云发送过旷工处理通知、解除劳动关系通知或者要求返岗的通知等材料。冯碧云称在2019年3月前往医院就诊时发现社保停保状况后，于3月中旬与星诺公司在东涌镇司法所进行过调解，星诺公司予以确认。2019年4月3日，冯碧云向星诺公司邮寄发送《被迫解除劳动关系通知书》，内容为“本人冯碧云(身份证号码：)自2012年2月27日入职贵司至今，在贵司生产部担任测试组助拉职务。本人一直兢兢业业，辛苦为单位付出，对单位安排的工作及加班毫无怨言。但贵司一直存在以下严重违反劳动法的行为，经与贵司多次协商，贵司均拒绝纠正违法行为，严重损害本人的合法权益：1、自2012年2月27日起至2015年2月27日，贵司不但一直未与本人签订劳动合同，而且不承认本人该段时间内与贵司存在劳动关系。2、自2012年2月27日起至2014年7月，贵司末按照法律相关规定为本人购买社会保险，也末通过书面或者口头的方式将贵司应支出的部分社会保险费用随工资发放给本人。3、自本人入职贵司至今，已为贵司辛勤付出七年多，贵司从未给本人安排年休假，也从未向本人发放过年休假工资。4、本人入职贵司担任测试组助拉职务，虽属于室内工作，但贵司室内工作环境未安装空调或其他降温设备，在炎热夏天里，本人每天长时间在超过33摄氏度高温环境工作，贵司从未按照相关规定向本人发放高温补贴。5、贵司自本人入职以来一直克扣本人周末加班工资，共计28527元。6、本人在贵司工作期间每天加班，辛苦劳累，曾为此流产两次。本人作为贵司员工，贵司不但未为本人提供必要的帮助，而且还克扣本人病假工资，共计16220.7元，严重损害本人合法权益。为维护自身合法权益，本人将依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，依法向仲裁机构申请仲裁。现通知贵司，因贵司存在诸多严重违法行为，侵害本人合法权益，本人被迫无奈于2019年4月3日正式向贵司解除劳动关系。”冯碧云于2019年4月12日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人于2012年2月27日至2015年2月27日存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金24316.1元；三、裁决被申请人向申请人支付病假工资共11964.5元；四、裁决被申请人向申请人支付周末加班工资28527元、2018年12月工资1500元、2019年1月工资400元；五、裁决被申请人向申请人支付应休未休午休假工资7507元；六、裁决被申请人向申请人支付高温津贴5250元；七、裁决被申请人为申请人出具离职证明，并办理离职办公物品移交手续。该委于2019年5月28日作出穗南劳人仲案〔2019〕433号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2018年l2月工资1107.18元和、2019年1月工资400元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2017年、2018年度应休未休年休假工资共3670元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。冯碧云不服上述裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。星诺公司未提起诉讼。冯碧云起诉后多次变更诉讼请求，最后当庭确认的诉讼请求为：一、判决确认原告与被告2012年2月27日至2019年4月2日存在劳动关系；二、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金24316.10元；三、判决被告向原告支付病假（含45天产假）工资14512.28元；四、判决被告向原告支付周末加班工资28527元，2018年12月工资1500元，2019年1月工资400元；五、判决被告向原告支付应休未休年休假工资7507元；六、判决被告向原告支付高温津贴5250元；七、判决被告为原告出具离职证明，并办理离职办公物品移交手续。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本院根据冯碧云的诉讼请求，对本案评析如下：一、关于冯碧云与星诺公司之间的劳动关系存续时间的问题。冯碧云在仲裁时申请确认双方于2012年2月27日至2015年2月27日存在劳动关系，理由是双方未签订劳动合同，且以此为发送《被迫解除劳动关系通知书》的原因之一。但星诺公司在仲裁阶段出示了双方签订的上述期间劳动合同，冯碧云确认为其本人签名，星诺公司也确认双方对该时间段内存在劳动关系。因此，该部分属于无争议事项。但冯碧云在向本院起诉时，将该项诉讼请求变更为“请求确认双方于2012年2月27日至2019年4月2日存在劳动关系”。因属于对同一事项不同时间段的确认，本院按照相关规定一并予以处理。但该问题首先涉及到解除方式的确认，星诺公司称冯碧云从2019年2月12日开始至2019年2月15日旷工满三天视为自动离职，并主张以该自动离职日期为双方存在劳动关系的最后时间点。冯碧云则主张其在2019年1、2月期间两次通过微信向其直属主管刘某进行了请假，并提供相应聊天记录作为证据材料。星诺公司确认刘某为冯碧云的直属主管，但对冯碧云提供的微信聊天记录不予认可。为查明案件事实，本院在第一次开庭审理后，向案外人刘某调取其与冯碧云之间的微信聊天记录，并进行了第二次开庭审理，星诺公司对本院调取的聊天记录内容予以确认。结合上述情况，星诺公司在与冯碧云签订的多份《劳动合同》中第十二条均有约定“3、未经上级主管同意擅自缺勤的作旷工处理，公司作书面警告，试用期内的，旷工一天作自动离职处理，试用期后，旷工次数达到三次的视为严重违反厂规，作开除处理，并不作任何经济补偿，连续旷工三天作自动离职处理。”其中明确了“未经上级主管同意擅自缺勤的作旷工处理，公司作书面警告”。但本案中，冯碧云确实已经在微信聊天过程中向其直属主管刘某提出请假，第一次是刘某帮冯碧云填写的请假单，星诺公司虽然不确认冯碧云该时间段为病假的情况，但确认该时间段内并未与冯碧云解除劳动关系。对于第二次请假，通过2019年2月11日，冯碧云称“还要把这个月请完啦”，刘某回复“明天我去跟人事那边说声”“看能不能等你来了，再写请假条”。2019年2月11日，冯碧云称“我请假你经理怎说？”，刘某回复“你请假的事我还没说”以及2019年2月27日，刘某问“三月一号回来开工可以了不？”等聊天记录显示，刘某作为冯碧云的主管是知道冯碧云提出请假情况的，并且在2019年2月27日还在询问冯碧云回来开工的时间。星诺公司主张冯碧云从2019年2月12日开始旷工，但当庭表示并未向其主管刘某进行核实，也没有根据劳动合同的内容对冯碧云作出书面警告。星诺公司单方面在2019年3月对冯碧云进行社保减员停止缴纳社保，为此双方曾到南沙区东涌镇司法所进行过调解，但星诺公司均未向冯碧云出具任何书面材料告知其解除劳动关系的情况，此时仅能视为星诺公司提出了解除劳动合同的要求，但并未得到冯碧云的确认。在调解未果后，冯碧云于2019年4月3日向星诺公司邮寄发送《被迫解除劳动关系通知书》，据此主张双方劳动关系存续至2019年4月2日。虽然冯碧云表示以星诺公司存在诸多严重违法行为导致被迫解除劳动关系，但并且就双方纠纷情况先提起劳动仲裁或投诉，其提出的解除劳动关系理由未事先经过劳动部门的处理认定或者仲裁机构的裁决。故冯碧云在明知双方存在未决纠纷事项且星诺公司主张解除劳动关系的情况下发送《被迫解除劳动关系通知书》的行为，应视为其对于星诺公司提出解除劳动关系的确认。因此，双方之间的劳动关系应当视为由星诺公司提出后双方协商一致解除。在星诺公司没有充分证据证明其主张的情况下，解除时间应以冯碧云作出《被迫解除劳动关系通知书》时为准。冯碧云请求确认双方于2012年2月27日至2019年4月2日存在劳动关系的理由成立，本院予以确认。二、关于冯碧云要求星诺公司支付病假工资的问题。该问题应当分为三个时间段进行处理：首先，星诺公司提交了冯碧云的工资单，2019年之前的部分月份显示病假工资在《其他补贴明细》当中已经进行了支付，而对于未附有《其他补贴明细》的工资单中，在“其他补贴”一栏均有相应金额发放。冯碧云确认了在上述工资单中的亲笔签名，虽然其主张签名时看不到具体明细内容，但并未向本院提供证据予以证明。故本院对于冯碧云有关2019年之前病假工资的请求不予支持。其次，对于2019年之后的病假，双方确认冯碧云最后出勤日期为2019年1月4日，而此后冯碧云通过微信向其主管刘某请假并填写日期为2019年1月7日至2019年1月31日的请假单，且具有相应时间段的住院材料。星诺公司虽不确认此次请假情况，但并未说明此期间冯碧云因何未出勤，也未按照旷工、事假等进行处理。因此，在星诺公司无证据证明冯碧云存在旷工或者事假等情况下，应视为星诺公司知晓冯碧云该时间段的病假情况。结合冯碧云在星诺公司的工作时间，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款有关“应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。”的规定，星诺公司依法应当向冯碧云发放2019年1月份的病假工资1542.42元=（2100元-2100元/月÷21.75天×4天）×90%。最后，对于冯碧云2019年1月31日之后的病假情况，冯碧云没有提供2019年2月1日至2月11日期间的病历材料，也未填写该时间段的请假单。冯碧云主张已向主管刘某提出请2019年2月12日至2019年9月22日的病假，但一式两联的请假单原件均由冯碧云持有，且未提供证据证明该请假由冯碧云或者刘某向星诺公司人事部门进行报备，星诺公司也对冯碧云在2019年2月12日之后的休假情况不予认可。冯碧云没有提交请假单原件，也没有证据证明其已经履行完了相关请假手续，双方对于该期间是否属于病假存在争议，在未经过向劳动部门申请处理或者确认的情况下，冯碧云便发函与星诺公司解除了劳动关系，故本院对其主张2019年1月31日之后的病假不予支持。三、关于冯碧云要求星诺公司支付周末加班工资28527元，2018年12月工资1500元，以及2019年1月工资400元的问题。其中，对于2018年12月工资1500元，2019年1月工资400元的问题仲裁已经做出裁决，双方委托代理人均当庭表示对仲裁裁决中涉及该两项“被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2018年l2月工资1107.18元和、2019年1月工资400元”的结果予以确认，故属于无争议事项，本院确认星诺公司应向冯碧云支付2018年l2月工资1107.18元和、2019年1月工资400元。此外，对于冯碧云要求星诺公司支付周末加班工资的问题，冯碧云主张每个周六上午固定加班，但星诺公司向本院提交的由冯碧云签名确认过的工资单中记载的加班时数与冯碧云向本院提交的《考勤记录》中记载相一致，工资表中包含了平时延长工作时间的加班工资和休息日加班工资，该两项加班工资的计算均符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，冯碧云虽主张其在签名确认时并不知道工资结构，工资结构的详情均被星诺公司遮掩住了，但其在仲裁时自行提供的2017年11个月的工资条中记载了上述两项加班工资的金额。仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，对冯碧云要求加班工资的请求不予支持符合实际情况及上述法律规定。且冯碧云作为具有完全民事行为能力成年人，在没有证据证明其在工资单上签名时存在被胁迫等情况下，应当对自己的签名可能产生的法律后果承担相应责任。故本院对冯碧云要求星诺公司支付周末加班工资的诉讼请求不予支持。四、关于冯碧云要求星诺公司支付高温津贴的问题。双方均确认冯碧云的工作环境在室内，星诺公司向本院提供证据证明在冯碧云的工作环境有配置大风扇等予以降温。冯碧云称相关降温设备大多为新添置设备，其在职期间一直处于高温作业环境，但未提供证据予以证明。冯碧云主张工作期间温度较高应当按月发放高温补贴，但没有提供符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的应当按月发放高温补贴的条件的相关佐证材料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据不足以证明主张的，应当承担不利后果。冯碧云该项诉讼请求缺乏相关依据，本院不予支持。五、关于冯碧云要求星诺公司支付未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，就应休未休年休假工资申请劳动争议仲裁的时效为一年，冯碧云在2019年4月12日提起劳动仲裁，其2018年度之前的年休假待遇已过仲裁时效。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，结合双方确认的计算基数2957元，认定冯碧云2017、2018年度合计应休年休假天数为10天，计算为2719.08元，虽然处理结果不当，但星诺公司在仲裁时自认愿意向冯碧云支付2017年至2019年的应休未休年休假工资3670元，仲裁委据此作出仲裁裁决，星诺公司未就该裁决结果提起诉讼，属于对自身诉讼权利的自由处分，且该金额明显超过依法计算冯碧云应得的2017年至2019年的应休未休年休假工资数额，对此本院予以确认。对于冯碧云主张超过该金额的其他年份的应休未休年休假工资，因缺乏法律依据，本院不予支持。六、关于冯碧云要求星诺公司支付解除劳动关系经济补偿金的问题。结合前述有关双方解除劳动关系的方式、是否存在未支付工资报酬等情况的分析，冯碧云与星诺公司之间属于双方协商一致解除劳动关系的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。冯碧云要求星诺公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。因冯碧云2019年2月之后不存在正常的考勤状况，2018年2月、3月无工资发放，应当予以剔除。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，其计算基数应为2018年4月至2019年1月以冯碧云工资单记载的应发工资计算的10个月平均工资。根据冯碧云的在职时间情况，星诺公司应向冯碧云支付解除劳动关系经济补偿金30763.07元=【（4208元+3903元+2870元+4010元+4432元+4958元+4300元+4824元+5570元+1542.42元+400元）÷10个月×7.5个月】。冯碧云起诉时主张该项诉求金额为24316.10元，属于对其自身权益的自由处分，本院予以认可，故星诺公司应向冯碧云支付解除劳动合同经济补偿金24316.10元。七、关于冯碧云要求星诺公司出具离职证明，并办理离职办公物品移交手续的问题。星诺公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定向冯碧云出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关离职手续。该事项属于法定要求，但该行为需要在双方劳动争议处理完毕且确认离职时间后才能实施，故仲裁并未对此进行处理。若在生效判决确认了冯碧云的离职时间后，星诺公司未依法出具解除或者终止劳动合同证明的，冯碧云应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，向劳动部门进行投诉，并由劳动行政部门责令改正。因此，该项诉求不属于劳动争议案件处理事项，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、四十六条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告冯碧云与被告广州星诺音响设备有限公司在2012年2月27日至2019年4月2日期间存在劳动关系；二、被告广州星诺音响设备有限公司应当在本判决生效之日起五日内一次性支付原告冯碧云解除劳动关系经济补偿金24316.10元；三、被告广州星诺音响设备有限公司应当在本判决生效之日起五日内一次性支付原告冯碧云2017年度和2018年度应休未休年休假工资3670元；四、被告广州星诺音响设备有限公司应当在本判决生效之日起五日内一次性支付原告冯碧云2019年1月7日至2019年1月31日病假工资1542.42元；五、被告广州星诺音响设备有限公司应当在本判决生效之日起五日内一次性支付原告冯碧云2018年12月工资1107.18元和2019年1月工资400元；六、驳回原告冯碧云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州星诺音响设备有限公司负担（直接支付给原告冯碧云）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李羿盟二〇一九年八月八日法官助理刘迪雯书记员蔡颖欣