广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初3857号原告:汪文龙，男，汉族，1981年7月29日出生，住广州市南沙区,委托代理人：黎桂花，广东港宏律师事务所律师。被告:广船国际有限公司,住所地广东省广州市南沙区珠江管理区西路68号首层，统一社会信用代码xx。法定代表人：陈忠前，公司董事长。委托代理人：李嘉轩，广东经国律师事务所律师。原告汪文龙诉被告广船国际有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪文龙及其委托代理人黎桂花，被告委托代理人李嘉轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我是被告的员工，与被告签订有劳动合同。因患职业性噪音聋的职业病，被告在2015年3月对我进行调岗，调岗后却未对我进行妥善安置，我调岗后的工资远远低于原岗位工资。劳动仲裁裁决书认定我主张的工伤保险一次性伤残补助金差额的请求超出法定一年的仲裁时效，我所患职业病是一种持续状态，没有超过民法通则规定的一年诉讼时效，故起诉要求：1、判令被告支付我2015年3月1日至2019年1月31日因降薪产生的工资差额55531.69元（计算方法：于2015年3月调岗，以调岗前12个月即2014年3月-2015年2月共12个月的总工资收入118967.59元即月平均工资9913.97元作为参照标准，以该参照标准得出诉讼请求的工资差额为55531.69元）；2、判令被告支付我未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额23454元。被告广船国际有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，理由如下1、原告于2010年入职我公司，岗位为船舶管铜工。2015年3月因职业健康原因进行调岗，自2015年3月起至今，岗位为资材配套工。原告先后与我司签订两份劳动合同，劳动合同中已经约定了工资标准、工资发放日期及我司可以根据经营生产状况安排或调整原告的工作岗位。原告的工资受所在岗位、绩效、加班、考勤等情况影响，根据原告的工资单显示，其每月工资数额高低不等，并不固定。根据我司《广船国际岗位绩效工资管理规定》第二十一条规定，我司根据生产经营实际及效益情况，发放一次性奖励，或对有突出贡献人员给予嘉奖；各部门因各种原因发放的其他津贴和一次性奖励，报人力资源部审核，经公司主管领导审批同意，转财务中心发放。故，原告工资单上的公司嘉奖、其他奖金、其他补贴均是我司根据生产经营实际及效益情况发放的一次性奖励，与我司的生产、经济效益直接挂钩，并不是每人每月固定发放。另外，我司每月都有向原告发放工资单，工资单上清楚列明工资构成，根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（四）第十一条的规定，原告自调岗以来，明知工资发放情况，至今4年多从未就工资问题向我司提出过异议，应视为原告已经同意调岗调薪。故，原告主张降薪的工资差额没有依据；2、原告于2015年6月1日被诊断为职业性轻度噪声聋，故应以其被确诊为职业病前12个月（即2014年6月至2015年5月）的月平均缴费工资计算其一次性伤残补助金。若原告对一次性伤残补助金的计算存在异议，应向核发一次性伤残补助金的工伤保险基金主张，不应该向我司主张赔付。另外，原告于2016年10月27日签收工伤待遇核定表，即其已于2016年10月已知道或应当知道其权利受到侵害，但其于2019年4月才提起关于一次性伤残补助金差额的仲裁请求，显然已经超过一年的仲裁时效，也不应获得支持。经审理查明：原告于2010年9月29日入职被告处，入职时为船舶管铜工，双方签有2份劳动合同。双方于2010年9月29日签订的第1份《劳动合同》（下称2010年劳动合同）约定：原告劳动期限自2010年9月29日起至2015年10月25日止；原告的工作部门为生产部门，岗位为作业类，被告可根据经营生产状况安排或调整原告的工作岗位（包括岗位名称和类别等）；原告的工作时间为标准工时制，原告正常工作时间的工资按被告薪酬管理规定执行且不得低于当地最低工资标准，初始月工资标准为9C级，试用期内仅发职级工资，无试用期或试用期满考核合格的按被告浮动工资制执行并增加绩效工资；原告的绩效薪酬或奖金的计发办法按被告薪酬管理规定、绩效管理以及考勤管理制度执行；原告的津贴、补贴的发放标准和办法按被告薪酬管理规定执行；被告依法安排原告加班的，按规定支付加班工资或安排调休；被告在合同约定岗位的相关范围内对被告的具体工作岗位进行调整的，以《岗位调动审批表》或《岗位变动审批表》的书面形式通知原告，并经原告签名确认即可，不需办理劳动合同变更手续等。双方于2015年10月25日签订的第2份《劳动合同》（下称2015年劳动合同）约定：原告劳动期限自2015年10月26日起至2020年10月25日止；原告工作内容（岗位）为工人类，被告可根据经营生产状况安排或调整原告的工作岗位（包括岗位名称和类别等）；原告的工作时间为标准工时制，原告正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1895元，若在劳动合同执行期间，原告正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）低于当地最低工资标准的，则随之调整为当地最低工资标准数额；被告依法安排原告加班的，按规定支付加班工资或安排调休等。2015年6月1日，原告被诊断为职业性轻度噪声聋。2015年8月28日，原告因前述职业病被认定为工伤。2016年2月23日，原告因前述工伤被鉴定为九级伤残。2016年10月27日，原告签收了社保局的《工伤保险待遇核定表》，该核定表载明原告因前述工伤享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金62444.97元，并载明若原告收到该核定表后如有异议可在规定期限内提起复议或行政诉讼。原告于2016年11月5日领取了前述一次性伤残补助金62444.97元。2019年3月8日，原告提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司向其支付2015年3月1日至2019年1月31日期间因降薪产生的工资差额55531.69元。同年4月12日，原告增加仲裁请求为：要求被申请人广船国际有限公司支付因未足额缴纳工伤保险的一次性伤残补助金差额9896.67元。2019年5月8日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]2425-2427号仲裁裁决书，裁决驳回汪文龙的全部仲裁请求。汪文龙不服上述劳动仲裁裁决并诉来本院。根据原、被告双方确认的工资单显示，原告2014年3月-2015年2月的工资构成主要为岗位工资+工龄工资+技术津贴+加班补贴+绩效工资(含加班费)+交通补贴+目标奖+公司嘉奖,其中岗位工资、技术津贴、工龄工资每月固定发放，其余项目每月不固定，每月应发工资从7657元至10563元不等。2015年3月起的工资构成与前述期间的工资构成基本一致，其中2015年3月的应发工资为8436.50元。根据原告自行制作的工资统计表显示，原告2015年3月-2016年2月的月平均工资为9090.50元、2016年3月-2017年2月的月平均工资为9064.9元、2017年3月-2018年2月的月平均工资为8984.7元、2018年3月-2019年2月的月平均工资为8692.36元。原告确认其2015年10月起至2019年1月期间每月的应发工资减去加班工资后,其应发数额均高于2015年劳动合同约定的计时工资1895元。庭审中，被告表示根据公司龙穴造船[2008]206号《薪职等级分档设置规定》的规定，《劳动合同》约定的原告正常工作时间工资9C级的数额为每月4040元，自2013年3月31日调整工作岗位后，原告正常工作时间工资是岗位工资+工龄工资为1819.50元/月。原告表示其不知道9C级工资数额是多少,主张9C级工资数额应为其应发工资减去加班工资后的余额。关于双方《劳动合同》约定的原告正常工作时间的工资数额及原告实际薪酬构成问题，被告提交了以下证据：1、《岗位核定表》1份，内容载明原告确认现岗位核定为船舶管铜工，正常工作时间工资为岗位工资+工龄工资为1819.50元，落款日期为2013年3月31日，并有原告本人签名确认；2、被告于2008年10月31日印发的《关于印发〈薪职等级分档设置规定（暂行）〉的通知》（龙穴造船[2008]206号）、《薪职等级分档设置规定（暂行）》、被告工会委员会于2008年10月7日发出的《公司第一届四次职代会关于对公司三个制度审议表决情况的通知》。上述证据显示，被告全体职工代表对被告制定的《员工绩效考核制度（试行）》、《薪职等级分档设置规定（暂行）》等制度予以审议表决通过。《薪职等级分档设置规定（暂行）》规定员工入职定级定薪和同级加薪的，分20级58档的薪酬体系，其中作业/辅助职位的9级工资分为A、B、C三档，C档工资为4040元。3、被告于2010年4月26日印发的《关于印发〈浮动绩效工资制度（试行）〉的通知》（龙穴造船[2010]77号）、《浮动绩效工资制度（试行）》及被告于2011年8月24日印发的《关于印发〈浮动绩效工资制度（修订）〉的通知》（龙穴造船[2011]177号）、《浮动绩效工资制度（修订）》。上述证据显示，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，充分调动员工积极性，促进公司生产经营计划的实现，公司全面实行浮动绩效工资制度。浮动绩效工资结构为：在公司原职级工资加绩效工资的薪酬制度基础上，从现职级工资中划出40%的比例设为浮动工资，与绩效工资一并作为浮动绩效工资。浮动绩效工资与部门月度生产计划完成、作业效率和/或公司生产计划完成情况挂钩。4、被告于2013年3月5日印发的《关于颁布〈公司岗位绩效工资管理规定〉的通知》（龙穴造船[2013]78号）、《公司岗位绩效工资管理规定》、被告工会委员会出具的《关于〈公司岗位绩效工资管理规定〉通过公司职代会审议表决的证明》。上述证据显示，被告职工代表大会审议表决通过被告制定的《公司岗位绩效工资管理规定》，原龙穴造船[2008]206号《薪职等级分档设置规定》、龙穴造船[2011]177号《浮动绩效工资制度（修订）》同时停止执行。《公司岗位绩效工资管理规定》规定被告公司员工的岗位绩效工资的构成为：岗位工资+绩效工资+工龄津贴+其他（加班补贴、各类津贴、补贴、一次性奖励）。本院认为：原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的权利义务。一、关于原告主张的2015年3月1日至2019年1月31日因调岗降薪产生的工资差额问题。原告主张以2015年3月调岗前12个月即2014年3月-2015年2月共12个月的总工资收入118967.59元（月平均工资9913.97元）作为参照标准，认为2015年3月-2019年1月的工资数额低于该标准，由此主张相应的工资差额。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十条、第三十条、第三十一条、第八十五条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据该法律规定，被告是否降低原告薪酬，应审查被告是否有按劳动合同的约定和国家的规定足额向原告支付正常工作时间工资和加班费。原、被告双方签订的2010年劳动合同已明确约定原告正常工作时间的工资数额，同时还约定被告可对被告的具体工作岗位进行调整，调整时以《岗位调动审批表》或《岗位变动审批表》的书面形式通知原告，并经原告签名确认即可，不需办理劳动合同变更手续。上述约定具体明确有效，原告于2013年3月31日在《岗位核定表》上签名确认其本人现工作岗位及正常工作时间工资为岗位工资+工龄工资1819.50元，正是原、被告履行上述合同约定的体现，故，自该时起，原告的正常工作时间工资变更为1819.50元。审查原告2015年3月-10月的月应发工资可知，其每月应发工资扣除加班工资后，均远远高于1819.50元，亦高于同期广州市最低工资标准，显然，被告已足额发放原告该期间内的正常工作时间工资。其次，根据《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第五条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2010年劳动合同既明确约定原告正常工作时间的劳动报酬，也约定原告的绩效薪酬、奖金、津贴、补贴的计发办法按被告规章制度执行，并约定加班工资依法支付，故双方已明确约定原告的工资总额包括计时工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告提供的其在2008年、2010年、2013年分别印发的《薪职等级分档设置规定（暂行）》、《浮动绩效工资制度（修订）》、《公司岗位绩效工资管理规定》均系被告根据其自身生产经营特点和经济效益，依法自主确定的本单位员工的工资分配方式和工资水平的规章制度，且均经过公司职工代表大会通过，合法有效。根据上述劳动法律法规，绩效、奖金、津贴、补贴系被告依法自主确定的本单位工资分配方式，该分配项目和数额与被告的生产经营相关，并非被告每月必须按固定项目、固定数额足额发放的法定劳动报酬。审查原告2014年3月-2015年2月的工资构成项目和数额，反映原告每个月的绩效、奖金、津贴、补贴并非固定项目固定数额发放，足以印证该部分工资的浮动与被告的生产经营和经济效益挂钩相关。故，原告以该期间内的工资总额收入来作为降薪的参照标准，主张2015年3月-10月的降薪工资差额，亦不符合上述法律规定和双方劳动合同约定，依法无据，本院不予采纳。同理，如前所述，2015年劳动合同已明确约定原告2015年10月26日起正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1895元，审查原告2015年11月至2019年1月的工资单及原告确认可知，被告在该期间内支付给原告的工资，在扣除加班费后，每月余额均远远高于2015年劳动合同约定的计时工资和同期广州市最低工资标准，被告显然已足额发放了原告正常工作时间的工资。故，原告要求补发该期间内的工资差额的诉求，同样于法无据，本院不予支持。二、关于原告主张的一次性伤残补助金差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告主张的一次性伤残补助金，系因原告患职业性轻度噪声聋的职业病而依法应享受的工伤保险待遇，该一次性伤残补助金不属于劳动报酬，原告因该一次性伤残补助金的发放数额而起的劳动争议，应适用上条法律第一款的规定，即应从知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁并提出诉求。原告于2016年10月27日签收《工伤保险待遇核定表》，于2016年11月5日领取一次性伤残补助金，却直至2019年4月12日才主张权利，提出要求被告支付一次性伤残补助金差额的仲裁请求，显然已超出了上述法律规定的一年仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十条、第三十条、第三十一条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告汪文龙的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告汪文龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  钟丽炜二〇一九年八月十三日书记员  陈富城张博文