广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初2147号原告：从都国际企业有限公司，所在地：广州市从化从都大道1号。法定代表人：朱颖林，职务总经理。委托诉讼代理人：杜剑华，该公司员工。委托诉讼代理人：何丹莹，该公司员工。被告：韦锡江，男，1970年3月8日出生，壮族，住广西上林县。原告从都国际企业有限公司诉被告韦锡江劳动争议一案，本院于2019年5月15日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2019年6月11日公开开庭进行审理。原告从都国际企业有限公司的委托诉讼代理人杜剑华、何丹莹及被告韦锡江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.确认原告无需向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金147600元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：第一，仲裁期间，仲裁庭仅调查了劳动合同的签订和履行情况，但未对被告多次违纪行为的事实进行具体调查。事实上，被告多次违纪，是原告依法解除劳动合同的重要事实依据。第二，被告多次不同意工作调整安排，不换工作服，对安排不服从，对上司不尊重，且在办公室、会议室及工作群等公开场合多次质疑及批评上司的安排，严重违反《员工手册》的规定，严重影响企业运营及人员管理。仲裁委罔顾事实与证据，认为被告未对上司恶意伤害及未对公司运营造成严重后果。被告多项严重违纪事实如下：1.2019年1月3日，被告的上司刘俊堂通过电话及微信告知被告打开餐厅和大堂空调，但被告在工程部微信群内故意挑衅上司，且工作沟通时态度不端，语言不友好，蓄意批评上级领导。此等行为触犯了《员工手册》第七章7.4关于二类违纪规定，即B2不能令人满意的工作表现，做事拖沓，不服从主管的指示，不符合工作标准；B9对公司同事的恶意伤害；B10对同事的任何无礼行为。因此，原告当天制作《员工过失行为记录》并送达被告，对被告作出书面警告的纪律处分，希望被告及时纠正错误行为。2.2019年1月24日，被告将本只需向工程部及人事部负责人反映的部门沟通问题的邮件发送给了各部门负责人，该行为实属对上司的恶意伤害，对部门团结性及公司管理造成严重影响；此外，2018年期间被告被其他部门（如客房部及管家部）多次投诉其工作态度恶劣，日常工作中多次与同事争吵，不注意工作沟通礼节等相关事项。该等行为触犯了《员工手册》第七章7.4关于二类违纪及严重违纪规定，即B9对公司同事的恶意伤害；B10对同事的任何无礼行为。因此，原告对被告作出严重警告的纪律处分，但被告经多次教育仍不知悔改，拒不改正。3.2019年2月25日，被告以文字方式在从都日常内部工作沟通群（群内人数约197人）中发表了一篇《混乱的管理》的不良信息，内容含有恶意中伤及捏造事实，该行为直接影响公司众多员工的团结性及积极性；同日，原告的工程部总监要求被告沟通客房维护计划，被告不但态度恶劣而且在沟通还未结束的情况下便离开办公室。此后多次与其沟通，被告拒绝继续沟通，严重影响客房维修工作计划的完成。以上违纪行为均对公司和部门造成了极大的负面影响，且被告经原告警告及教育后仍不悔改。该等行为触犯了《员工手册》第七章7.4关于二类违纪及严重违纪规定，即B9对公司同事的恶意伤害；B10对同事的任何无礼行为；D18无故不服从或违抗上级，给公司运营造成严重后果；D39通过邮件、微信、社交媒体或其他渠道恶意发布不实言论、恶意中伤同事或散布谣言、污蔑或诽谤他人。故原告对被告作出最后警告及解除劳动合同的纪律处分，以上均送达被告，被告离职。第三，因被告不服从《关于工作职责调整通知》的工作安排，已连续26日消极怠工，故原告依据《劳动合同》的约定及劳动合同法的规定，依法解除劳动且无需支付任何补偿或赔偿。2019年1月30日，原告向被告发出《关于工作职责调整通知》，被告工作职责调整为主要负责客房和别墅的维修，以支援客房维修工作。被告工作态度恶劣且连续26日不服从职责调整的安排，严重影响客房维修工作计划的完成进度。前述行为已违反《员工手册》第七章7.4关于二、三类违纪及严重违纪规定，即B2不能令人满意的工作表现，做事拖沓，不服从主管的指示，不符合工作标准；C3蓄意拖延工作、消极怠工；D18无故不服从或违抗上级，给公司运营造成严重后果；D26任何消极怠工的行为。根据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条（二）的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原告依法依规通知申请人解除劳动关系，不存在任何违法解除劳动合同的事实，更无需向被告支付任何赔偿金。被告辩称，认可裁决结果，原告是违法解除劳动关系，依照法律规定应支付赔偿金给被告，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2010年8月16日入职原告公司，工作部门为工程部，工作岗位值班工程师。被告入职后，双方签订四次劳动合同，最后一次劳动合同的签署时间为2019年1月1日，劳动期限为无固定期限。从入职时起至2019年2月，原告为被告缴纳了社会保险。被告每周工作5天，每周休息2天，上班通过指纹打卡考勤。被告每月固定工资为8200元，每月的9-10日通过银行转账方式发放上个自然月的工资，电子邮件提供电子工资清单，不需要签收。2019年1月3日，原告向被告作出《员工过失行为记录》，理由为在微信沟通工作过程中，被告用不友好语言回复并在微信群内批评上级领导，违反《员工手册》第七章7.4关于二类违纪严重违纪规定，给予被告书面警告处分。后被告因对年终绩效考核被评为D级不满意，经两次与部门领导沟通未果后，于2019年1月24日，将相关信息通过邮件发给部门领导及人事部领导，同时抄送原告公司各部门负责人。原告再次以被告违反二类违纪，作出《员工过失行为记录》，给予被告严重警告处分。2019年1月30日，原告工程部总监向被告发出《关于工作职责调整通知》，将被告从值班工程师调整为从事客房和别墅的维修和保养工作，并更换工服，所有相关邮箱和电脑账号也暂停使用。被告对此工作调整不予认可，不同意调整工作岗位，之后多次与上级领导进行沟通。2019年2月25日，被告认为因账号和邮箱被封，无法找到和上级沟通的渠道，在从都日常内部工作沟通群中发布一则名为《混乱的管理》的信息，将年终绩效评估、办公账号被封及换工服的事情予以公布说明。原告当日连续两次向被告作出《员工过失行为记录》，以被告恶意中伤同事，不服从工作安排，态度恶劣，消极怠工，无法管理为由，对被告作出最后警告、解除劳动合同的处分。上述原告作出的《员工过失行为记录》，被告均认为不可接受，因此拒绝签名。2019年2月25日，原告工程部总监口头告知被告解除劳动合同，被告当日进行了工作交接，之后未再上班。原告表示2019年2月26日将书面解除劳动关系的通知通过邮寄方式送达给被告，但被告予以否认，原告亦未提交相关邮寄的证据。被告作为申请人，以原告为被申请人，于2019年3月1日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付2019年2月1日至2019年2月25日的工资6752.9元（申请人当庭撤回该项请求）；二、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金155800元。经开庭审理，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕2028号仲裁裁决书：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金147600元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。在庭审过程中，被告表示对仲裁裁决结果无异议。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。本案争议焦点为原告是否违法解除与被告的劳动关系。本院从以下方面加以认定：一、关于被告的行为是否严重违纪。被告因年终绩效考核被评定为D，认为受到不公平对待，与上级领导进行沟通未果，将相关邮件发给部门领导及人力资源领导的同时，抄送原告所有部门负责人。被告认为原告调整其岗位的岗位说明书的描述很模糊，原告也拒绝明确岗位职责，指令含糊，不同意原告安排其去从事客房和别墅的维修和保养工作，不同意换制服，对于原告收回其工作电脑，暂停其账号及邮箱亦无法理解。原告以被告用不友好语言回复领导，在微信群批评上级领导，恶意中伤同事，不服从工作安排，态度恶劣无法管理等原因，对被告作出警告、严重警告、最后警告、解除劳动合同的处理。但被告的上述行为均事出有因，且根据双方提交的微信聊天记录、邮件、通话录音等证据，被告对原告的相关安排或处理确有不满情绪，但未见到被告有明显的对公司同事、上级恶意伤害的无礼言语，也没有证据显示被告的行为对公司运营造成严重后果。故本院确认被告不存在足以解除劳动关系的重大违纪行为。二、关于双方劳动关系是否解除。被告称2019年2月25日当天，工程部负责人口头通知其离职，理由是被告违反了公司的制度。原告确认该日口头通知被告离职，但被告拒绝签收离职通知。原告表示于2019年2月26日通过邮寄方式发出书面的解除劳动关系通知书，收件地址是被告的通信地址，但被告表示未收到，原告亦无法提交邮寄的相关证据。故本院确认被告未收到原告的书面解除劳动关系通知。鉴于被告于2019年2月25日收到原告的口头离职通知后已经离职，双方均确认被告最后上班至2019年2月25日，故本院认为，本案系原告口头通知被告解除劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2019年2月26日。三、关于原告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金。如前所述，被告并不存在严重违纪行为。对于工作岗位调整，被告认为原告未明确岗位职责、指令含糊，因此不同意调整岗位。原告认为因需支援客房部维修工作，根据《劳动合同》以及岗位说明书来调整被告的工作岗位，调整前后的工资待遇无变化，被告连续26日不服从原告的职责调整及工作安排，消极怠工，原告依据《劳动合同》的约定及劳动法的规定，有权解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。本院认为，依照2019年1月1日双方签署的《劳动合同》第二条第（一）项“乙方的工作内容：从事工程管理方面工作。（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件”之约定，原告调整被告的工作岗位需要双方协商一致或者征得被告的同意，现原告未与被告协商，直接通知被告调整工作岗位。虽依照《劳动合同》第十二条第3点第（3）项“乙方同意并接受甲方依据侨鑫集团整体经营管理需要在侨鑫集团管理范围内临时调整乙方的工作部门（包括公司）、工作地点或工作职（岗）位，但在临时调整期间，乙方的工作职（岗）位标准总薪酬不低于原来水平，福利标准按调整工作所在公司、部门的福利标准确定”之约定，原告可以临时调整被告的工作地点和工作职（岗）位，但该项内容未约定如不服从公司临时调整岗位要求，原告可以解除劳动合同。另原告《关于职责调整通知》也未明确是否属于临时调整。在未约定被告不服从临时工作调动原告可以解除劳动关系、未明确是否属于临时调整、就调动工作未与被告协商，且原告未提供证据证明被告严重违纪的情况下，原告单方解除劳动合同属于违法解除。如前所述，本院已确认原告违法解除与被告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应向被告支付双倍赔偿金。被告在原告处合计上班8年6个月10天，双方确认被告的月工资为8200元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，本院认定原告应支付的赔偿金为147600元（8200元/月×9个月×2倍）。被告在仲裁时要求原告支付一个月工资作为代通知金，仲裁裁决不予支持，双方对此均无异议，本院不予赘述。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告从都国际企业有限公司一次性支付违法解除劳动关系赔偿金147600元给被告韦锡江；二、驳回原告从都国际企业有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告从都国际企业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇一九年八月十五日书记员  罗俊贤