天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初5878号原告：许德荣，女，1967年5月29日出生，汉族，农民，住天津市津南区。委托诉讼代理人：张志明，天津沽尚律师事务所律师。被告:天津化研塑料有限公司,住所地天津市津南区小站镇工业区一号路4号。法定代表人：朴峻熙，总经理。委托诉讼代理人：李忠安,天津致信律师事务所律师。原告许德荣与被告天津化研塑料有限公司（以下简称“化研塑料公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许德荣及其委托诉讼代理人张志明与被告化研塑料公司的委托诉讼代理人李忠安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许德荣向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2018年11月1日至2019年1月31日的病假工资13500元；2、解除劳动关系经济补偿金36000元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年5月入职被告公司，每月工资4500元，2018年10月22日原告因工作劳累突发脑梗，2018年10月28日至11月5日在环湖医院住院治疗，出院后原告向被告请病假，被告却拒绝原告休假，并多次通知原告办理离职手续，2019年1月被告方单方停止为原告缴纳社会保险。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告化研塑料公司辩称，驳回原告的诉讼请求。原告在2018年10月28日至2018年11月5日在环湖医院住院治疗，根据被告考勤记录原告在2018年10月10日后就没有到公司上班，其陈述在2018年10月22日因工作劳累突发脑梗与事实不符。原告向被告公司提交请假条时间是2018年11月15日，开具日期是2018年10月28日至2018年11月5日在环湖医院住院。考勤记录2018年10月10日后就没有到公司上班，原告连续旷工超过15天，因原告没有提交完整的休假证明且没有到公司上班故原告主张被告支付病假工资没有事实依据。因原告在2017年5月29日已经达到退休年龄，根据相关条例规定，自此原被告之间不存在劳动合同关系。原告入职之前没有缴纳社会保险，所以原告不能享受养老保险待遇，与被告无关。因此原告主张被告支付其解除劳动关系经济补偿金没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实及证据本院认定如下：被告提交职工手册，主张根据该手册规定请假三天以上需经主管领导书面审批，无故旷工三天以上按自动离职处理，原告对此不认可，认为自己从没见过该职工手册。被告提交职工手册但未提交该手册经民主程序制定及进行告知的相应证据，对该手册的证据效力本院不予认定。本院经审理认定事实如下：原被告双方于2011年6月1日签订书面的劳动合同，合同期限自2011年6月1日至2012年12月31日止。原告陈述工资构成为基本工资＋加班费＋特勤工资，基本工资为天津市最低工资标准。原告在被告正常工作至2018年10月9日，自2018年10月10日起未到单位出勤工作。原告主张自2018年10月10日起向被告口头请事假一个月，被告对原告请事假的主张不予认可，认为原告未履行相关手续，为无故旷工。原告于2018年10月22日因脑梗死后遗症在天津市津南区小站卫生院门诊治疗，于2018年10月28日至2018年11月5日在天津市环湖医院住院治疗。原告2018年11月15日、2018年11月19日、2018年12月3日、2018年12月18日、2018年12月28日在天津市环湖医院开具了诊断证明，证明原告建休时间。被告方收取了原告方提交的2018年11月15日及2018年11月19日的建休证明，后面的建休证明不再收取。2018年11月28日起，被告方工作人员以短信的形式告知原告停缴保险以及要求原告办理离职手续的信息。原告养老保险自1999年6月开始缴纳，自2018年11月20日养老保险实际缴费年限为14年5月。原告自2011年入职被告起，被告一直为原告缴纳社保，至2018年12月31日。另，被告未为原告办理退休手续，原告至今亦未享受养老保险待遇。原告于2019年5月27日向天津津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出津南劳人仲不字【2019】第79号不予受理通知书：申请人主体不适格，故不予受理。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。双方的争议焦点：1.原被告之间是否属于劳动合同关系；2.劳动关系关系解除原因及时间；3.被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金及病假工资。根据法律规定，用人单位与其招录的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。本案中，原告于2011年入职被告处工作，双方签订了劳动合同，被告明知原告在2017年5月29日，已达到法定退休年龄，但未提出终止与原告的劳动关系，表明被告与原告均有继续履行劳动关系的意思表示，双方在原告达到法定退休年龄后仍履行着劳动合同，并且被告仍为原告缴纳社会保险直至2018年12月31日，现在被告在原告患病的情况下，主张双方为劳务关系，与事实及法律规定不符，对被告主张双方为劳务关系的主张，本院不予采信。虽然原告已达到法定退休年龄，但被告公司没有为原告办理退休手续，原告也亦未享受基本养老保险待遇，故原告被告之间的用人关系应仍为劳动关系。被告公司采取人工记录及指纹打卡两种考勤记录形式，被告认为原告自2018年10月10日起为无故旷工，但未与原告进行联系催促其上班，与常理不符，至2018年11月20日养老保险实际缴费年限为14年5月，累计缴费满15年退休后即可享受养老保险待遇，原告在此时无辜旷工，亦与常理有悖，且被告收取了原告提交的2018年11月15日及2018年11月19日开具的建休证明，故对被告主张的原告无故旷工的事实，本院不予采信。关于劳动合同的解除时间，被告方工作人员自2018年11月28日起2018年12月26日以短信的形式要求原告办理离职手续的信息，并为原告缴纳社保至2018年12月31日，原告亦认可被告单方以短信通知的方式解除了劳动关系，故对劳动合同的解除时间本院认定为2018年12月31日。劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于许德荣的诉讼请求，本院评析如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金36000元。对于达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受养老保险待遇的人员，用人单位终止劳动关系，应按照法律规定支付经济补偿金。被告多次以短信形式告知原告办理离职手续从未提及离职原因，在庭审中主张以旷工为由与原告解除劳动合同，与事实不符，原告主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律的规定，本院予以支持。经济补偿金的计算基础应为劳动合同解除前十二个月的平均工资（应以正常工作时间的工资为计算基数，不应包含加班工资）。原告2011年6月1日入职被告公司，到2018年12月31日解除劳动合同，已满7年6个月，原告主张8个月经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告扣除加班费工资为天津市最低工资标准，故解除劳动合同经济补偿金本院予以支持16400元。2、关于2018年11月1日至2019年1月31日的病假工资。双方劳动关系解除时间为2018年12月31日，原告于2018年10月28日因脑梗住院，并由医院出具了相关的建休证明，故被告应给付原告2018年11月1日至2018年12月31日的病假工资，根据相关法律规定，病假工资为不低于最低工资标准的80%的，故被告应支付原告2018年11月1日至2018年12月31日的病假工资3280元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津化研塑料有限公司司于本判决生效后十日内支付许德荣2018年11月1日至2018年12月31日病假工资3280元、解除劳动关系经济补偿金16400元，共计19680元。二、驳回许德荣其他诉讼请求。如被告天津化研塑料有限公司司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津化研塑料有限公司司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇一九年八月二十七日书记员  郭 晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。