广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初1179号 原告：刘功纯，男，1960年9月21日出生，汉族，住广西柳州市城中区。 委托诉讼代理人：苏志鸿，北京市恒君律师事务所律师。 被告：广西柳州百草堂药业有限公司，住所地：广西柳州市城站路102号，统一社会信用代码：91450200198596574T。 法定代表人：马年飞。 原告刘功纯诉被告广西柳州百草堂药业有限公司（以下简称百草堂）劳动争议一案，本院于2019年3月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘功纯及其委托诉讼代理人苏志鸿到庭参加诉讼，被告百草堂经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告刘功纯向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2018年5月至2018年10月六个月工资8,064元；二、判令被告向原告支付2013年薪酬激励方案二所欠奖金99,190元；三、判令被告向原告支付2018年1月至4月差额工资776元/月；四、判令被告向原告支付绩效工资2014年、2015年全年，2016年1月至8月，共96,800元；五、本案诉讼费由被告承担。 原告当庭变更诉讼请求：变更诉请第二项为91,945元，撤回第三项诉讼请求。 事实和理由：原告自2000年开始在被告单位工作至今2019年3月，被告尚欠原告工资及奖励提成等共204,830元，经原告多次催促，至今未付。具体情况：2018年5月至2018年10月六个月工资8,064元，交通银行流水明细（工资是交通银行代发的）。2013年薪酬激励方案所欠奖金99,190元，依据被告下发的《2013年薪酬激励方案二》文件。被告应向原告支付2018年1月至4月工资差额776元，依据2018年柳州市最低工资标准1,680元/月。被告应向原告支付2014年和2015年全年，2016年1月至8月绩效工资共计96,800元，依据在被告办公室工资管理人员电脑内。综上所述，被告违约违法行为严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成重大经济损失，请求判令被告归还原告的所有欠款工资，支持原告全部诉讼请求。 被告百草堂未到庭，亦未向本院提交证据及进行书面答辩。 原告刘功纯围绕其诉讼请求向本院提交了证据，被告百草堂未举证，对于原告提交的证据，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告百草堂系有限责任公司（台港澳法人独资），于1986年4月3日成立，原告刘功纯与被告百草堂于2016年7月30日签订职工内部退养协议书，约定经原告申请，被告百草堂批准原告内部退养，退养期限从2016年9月1日起到原告达到法定退休年龄止，内部退养工资按柳州市最低保障工资1,400元×70%=1,120元发放，直至法定退休年龄。 原告刘功纯因与被告百草堂存在劳动争议，刘功纯作为申请人以百草堂作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人发放给申请人2018年5月至2018年10月六个月工资8,064元；2、被申请人支付申请人2013年薪酬激励方案二所拖欠奖金99,190元；3、被申请人支付申请人2018年1月至4月1,150元与柳州市最低标准工资1,680元差额部分工资776元；4、被申请人补发给申请人2014年全年、2015年全年、2016年1月至8月共32个月绩效工资96,800元。百草堂未到庭参加仲裁，亦未向仲裁庭提交书面答辩材料及证据，仲裁委员会于2019年1月28日作出柳劳人仲字[2018]第1900号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人提出的要求被申请人支付2018年1月至4月工资不足柳州市最低工资标准差额（内部退养工资）以及发放2018年5月至10月工资（内部退养工资）的仲裁请求均不属于劳动争议受理范围，本委不予处理；二、对申请人提出的其他仲裁请求，均不予支持。刘功纯收到该裁决书后，不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。 本案庭审时，原告提交如下证据：1、2016年7月30日与被告百草堂签订的退养协议书原件，证明双方达成内部退养协议，被告需按柳州市最低的工资标准的80%按月支付原告工资，直至法定退休年龄；2、交通银行银行流水清单复印件，证明被告按月支付原告工资情况，被告尚欠原告工资8,064元；3、柳药企字【2013】第04号2013年薪酬奖励方案二原件，证明根据该方案被告应给予原告超额提成奖励91,945元；4、2014年3月17日报告复印件一份、2015年4月11日报告原件一份，核算表复印件一份，共同证明被告应支付原告奖金91,945元，其中2015年4月11日的报告是其作为中药销售部门经理与另外三个副经理共同向被告提交了报告，该报告抬头为“公司领导”，落款为广西柳州百草堂药业有限公司中药销售部并加盖部门公章，其上计算被告应该支付给该部门36.778万元，其中包括了原告的91,945元。 原告陈述其工资构成为基本工资加绩效工资，但不包含薪酬激励，薪酬激励只有2013年才有，2014年、2015年、2016年的绩效工资在被告财务处有具体核算，其没有具体数据，是参照了2012年、2013年领到手的绩效工资估算2014年、2015年、2016年绩效工资的。 本院认为，原告撤回第三项诉讼请求，为其诉讼权利的处分，本院予以准许。 关于2018年5月至10月工资的问题。本案中，经刘功纯本人于2016年7月30日申请，百草堂批准同意刘功纯为内部退养职工，双方签订内部退养协议书。职工内部退养，是企业与尚未达到法定退休年龄的劳动者，根据企业自身的实际情况，作出的保留劳动关系，但劳动者退出工作岗位，不再向用人单位提供劳动，由用人单位向劳动者发放退养生活费，给予劳动者内部退休的一种政策规定。这是企业落实有关内部改革政策的具体行为，是企业制度改革和落实劳动用工政策改革中出现的特殊情况，并非因履行劳动合同而引起的争议，原告第一项诉讼请求2018年5月至10月工资问题不属于劳动争议受理范围，不应在本案中处理，本院已另行作出（2019）桂0204民初1179号民事裁定书驳回原告此项起诉。 关于2013年奖金的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交的2014年3月17日报告及核算表为复印件，本院不予采信，2015年4月11日的报告原件虽加盖广西柳州百草堂药业有限公司中药销售部公章，但该报告未能充分反映其部门如何符合柳药企字【2013】第04号2013年薪酬奖励方案二规定享受年终超额提成奖的条件，且该报告抬头面向公司领导，该报告应为请示报告，现原告未能举证证明该报告已经过公司领导批准，故对于原告诉请要求被告支付2013年奖金91,945元的诉请，本院不予支持。 关于2014年、2015年、2016年1月至8月绩效工资的问题。原告主张其在被告处的工资构成为基本工资加绩效工资，但原告未能提交证据予以证明，且原告也无证据证明其绩效工资的数额及计算方式，故本院对原告的此项诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告刘功纯要求被告广西柳州百草堂药业有限公司支付2013年奖金91,945元及2014年、2015年、2016年1月至8月绩效工资共96,800元的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告刘功纯负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  杨 玲 人民陪审员  兰学军 二〇一九年八月九日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007