贵州省荔波县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔2722民初787号 原告：许朝春，男，汉族，1968年12月18日出生，身份证住址江苏省宿迁市。 被告：荔波县巴合煤矿有限责任公司，住所地贵州省荔波县水尧乡水捞村岜合。统一社会信用代码9152000021630138XD。 法定代表人：戴成生，该公司矿长。 委托诉讼代理人：吴兴宇，贵州宇兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦国云，贵州宇兴律师事务所实习律师。 原告许朝春诉被告荔波县巴合煤矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许朝春，被告荔波县巴合煤矿有限责任公司委托代理人吴兴宇、韦国云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许朝春向本院提出如下诉讼请求：1、被告向原告支付2018年2月工资8,333元；2、被告向原告支付因被告违约解除双方劳动而形成的代通知金7,527元、经济赔偿金7,661元；3、被告为原告补缴2017年12月-2018年2月期间的社保，赔偿在此期间未给原告缴纳社保造成的损失772.5元；4、被告向原告支付因案件仲裁及诉讼而支出的交通费，以实际产生的交通费为准；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2017年10月14日签订了书面的劳动合同，约定原告年薪十万元并在原告到岗后一月后为其购买社保，2017年12月原告到被告处上班从事办公室主任工作，原告从被告处领取2017年12月工资7,795元、2018年1月工资7,527元，在此期间被告未依法为原告办理缴纳社保，导致原告自行花费772.5元购买医疗保险。2018年2月7日，被告放假，后被告未按法律规定履行法定程序的情况下于2018年2月28日解除了与被告之间的劳动合同关系，而且被告未向原告支付2月份工资。按照法律规定，用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，应提前一个月并依照用人单位的管理制度进行，且该制度应由职工代表大会表决通过并予以公示，同时解除合同本身应取得公司工会或者当地工会同意方可，而被告在解除与原告的劳动合同时，并没有提前一个月并履行上述法定程序，故系违法行为，应向被告支付一个月工资的代通知金及双倍的经济赔偿金。后原告为了维权多次往返江苏宿迁和贵州荔波，截至2019年4月25日产生交通费2,584元，故原告提起诉讼。 被告荔波县巴合煤矿有限责任公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回。2017年10月14日原告与荔波巴合煤矿签订劳动合同后，却到被告单位上班，二者主体不同，所以劳动合同对被告没有约束力。一、2017年12月、2018年1月原告确实在被告处任职，在其任职期间，被告已按照劳动合同约定支付了原告的工资报酬，因此不存在拖欠原告工资的情况。二、2018年2月春节，荔波县巴合煤矿通过微信小黑板通知春节假期安排，其中明确约定“定于2月6日发放工资，未安排春节值班的人员，定于2月7日春节放假”，然而原告2018年1月30日未经批准、未办理请假手续，擅自离岗。所以被告在不得已的情况下于2018年2月份过年期间，通过与原告协商并取得原告同意解除双方的劳动关系，并于2018年2月28日原告到被告矿上与公司负责人办理工作交接手续，并支付原告因办理工作交接产生的差旅费，至此，原告再未向被告提供任何的劳动，双方的劳动关系已彻底解除。因此，本案中原告在第一个诉请要求被告支付2018年2月份的工资8,333元无事实依据，不符合劳动法、劳动合同法规定支付劳动报酬的条件，不应予以支持。三、原告违反双方对劳动合同的约定，擅自脱离工作岗位在前，被告与其协商并取得原告同意自愿合法解除劳动关系后，双方解除劳动关系符合法律规定，不符合支付经济赔偿金的前置条件和程序。因此，原告第二项诉讼要求被告支付代通知金及经济赔偿金，于法无据，依法应当予以驳回。四、原告主张补交2017年12月份至2018年2月份期间的社保并赔偿损失772.5元，无事实和法律依据。首先，建立社保关系、补办社保关系及缴纳社保不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围；其次，根据“荔波县巴合煤矿职工工资发放表”记载，职工的各种社会保险已计入发放工资总额，由职工自愿申报缴纳社会保险金。因此原告主张补交社保并赔偿损失772.5元无事和法律依据。五、被告与原告已通过合法程序解除双方的劳动关系，并支付了原告在职期间的全部劳动报酬以及支付其办理工作交接手续所产生的差旅费，双方间的权利义务已终结，现因原告无理的事由给其造成的相关损失与被告无关，应由原告自行负担。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2017年10月14日原告与荔波县巴合煤矿签订了《劳动合同书》，甲方为荔波县巴合煤矿，乙方为许朝春，约定甲方聘任乙方为工作人员，甲方每年支付乙方年薪10万元；甲方自乙方到岗一月后负责为乙方购买养老保险和基本医疗保险及工伤保险；乙方应确保在2017年11月18日前到贵州荔波煤矿上班；乙方应遵守甲方制定的规章制度，每周六天上班，服从甲方管理，认真工作，努力完成甲方交给的工作任务。2017年12月被告向原告发放工资7,795元，2018年1月被告向原告发放工资7,527元。2018年2月5日，被告发布2018年春节放假安排通知，未安排春节值班的人员，定于2月7日春节放假，春节后上班时间，待办公室电话通知。被告2018年1月考勤表反映原告1月31日未到岗，说明是30号回家。2018年2月28日原告到被告处进行了相关档案材料交接，同日，原告向被告出具借条借到8,672元，被告经理殷召宾签字“从工资中扣除”，被告记账凭证也记载“许朝春旅差费513元，修配钥匙20元，预支工资款8,672元，许朝春旅差费及预支工资共计9,205元”，2018年3月8日，被告通过贵州省银行向原告账户汇入9,205元，并备注“预借工资及旅差费”。2018年3月9日原告到被告处移交档案，被告为原告支付了旅差费901元。2019年1月原告到荔波县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月15日该委作出裁决，后原告向本院提起民事诉讼。另，荔波县巴合煤矿有限责任公司由荔波县巴合煤矿改制成立。 本院认为，原、被告签订有劳动合同，该合同未违反法律规定，系有效合同，双方建立了劳动合同关系，其权利义务受劳动法律法规的调整。关于原告主张被告支付2018年2月工资8,333元，据查明2018年2月28日原告到被告单位进行了交接时，原告出具借条借到8,672元，被告记账凭证也记载许朝春预支工资款8,672元，2018年3月8日，被告通过贵州省银行向原告账户汇入9,205元，并备注“预借工资及旅差费”。因此，原告的该项主张无事实依据，本院不予支持。 关于原告主张被告支付因违解除双方劳动而形成的代通知金7,527元、经济赔偿金7,661元的请求。被告主张原告未请假擅自离开煤矿违反工作制度，双方在2018年2月时双方协商同意解除了劳动关系，但据被告提供的证据证实2018年2月28日原告到被告处交接时，原告出具借条上被告管理人员殷召宾签字“从工资中扣除”，被告记账凭证也记载“预支工资款”，2018年3月8日的转账凭证也注明“预借工资及旅差费”。如双方已协商解除劳动关系，又何来注明“从工资中扣除”、“预支工资款”等，不符合常理，且被告提供的交接清单只能证明对工作材料的交接，并不能充分证明双方是解除劳动关系后的交接。另，被告未提供证实通知原告解除劳动合同或双方协商解除劳动合同的证据。2018年2月28日后，被告未再通知原告上班，并认为双方已解除劳动关系，原告也未为被告提供劳动，双方劳动合同关系已不能继续履行。原告主张的代通知金基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的规定。但被告解除合同不符合该条规定的条件，被告系违法解除合同，原告不能主张代通知金，而应当根据该法第八十七条主张两倍的赔偿金。根据该法第四十七条，原告到被告处实际工作时间不满六个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿，按原告2017年12月和2018年1月的工资标准，确定二倍赔偿金为7661元。 关于原告主张被告为其补缴2017年12月-2018年2月期间的社保，赔偿在此期间未给原告缴纳社保造成的损失772.5元的问题。用人单位未为劳动建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可向社会保险行政管理部门申请解决。原告主张的损失是指其垫付社保费的损失，原告自行交纳的社保凭证为个体人员社会保险费缴纳凭证，该数额包括2018年2月到4月的费用，原告未能说明其中个人账户缴费金额和代被告单位应缴纳的数额，且该社保系在江苏省宿迁市社保基金管理中心交纳。因此，原告的该项诉讼请求不予支持。另，原告主张的因仲裁及诉讼而支出的交通费用的损失，双方当事人未有约定，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告荔波县巴合煤矿有限责任公司在判决生效后十日内给付原告许朝春经济赔偿7,661元； 二、驳回原告许朝春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由荔波县巴合煤矿有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，预交上诉案件受理费，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  姜文明 二〇一九年八月一日 书记员  覃育希