上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初11005号原告：王雷锋，男，1988年4月1日出生，汉族，住上海市闵行区。被告：嬴客网络科技(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：邓付国，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱红林，北京市隆安(南京)律师事务所律师。原告王雷锋与被告嬴客网络科技(上海)有限公司(以下简称嬴客公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月29日公开开庭进行了审理。原告王雷锋、被告嬴客公司的委托诉讼代理人朱红林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王雷锋向本院提出诉讼请求，其服从仲裁裁决第一至第五项，要求判令被告向原告支付：1.婚假工资22,989元；2.2019年2月1日至2019年2月20日工资16,954元。事实和理由：其于2018年5月22日进入被告处工作，担任测试工程师。双方签订有劳动合同，期限自2018年5月22日至2021年5月21日，合同约定月工资4,000元，其实际月工资为25,000元。被告应支付其婚假工资及2019年2月工资。现请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、员工手册、结婚证、考勤数据表、员工排班表，证明其2018年10月8日登记结婚，可以享受10天婚假，并且其申请过婚假，但由于被告原因，导致其未能享受婚假。2、微信截屏，证明其于2019年2月18日向公司副总报销加班餐费。3、打印照片，证明其于2019年2月20日收到被告的解除通知，而不是解除通知上的落款时间2019年2月2日。4、请假回执单及请假单照片打印件，证明其曾向被告申请过婚假。5、办公室工作照片，证明原告在2019年2月14日至2019年2月20日正常上班，其在测试公司官网及整理工作内容。6、指纹考勤图片，证明其2019年2月14日至2019年2月20日正常上班考勤打卡。7、春节调休申请单、回执单、1月份考勤表，证明2019年2月3日至2019年2月13日其为调休，属于正常工作日。8、人事员工手册邮箱发送图片，证明该邮件发送时间为2018年8月，而让员工签名的时间为2018年5月，该员工手册系被告迫使其签名，并未给其时间进行了解。9、建设银行薪资明细，证明原告的工资情况。被告对证据1中的员工手册、考勤数据表真实性认可，对结婚证真实性无法确认，对员工排班表真实性不予认可；对证据2-7真实性不予认可；对证据8-9真实性认可。被告嬴客公司辩称：其亦不认可仲裁裁决，但未在法定期限内提起诉讼。其以原告旷工为由依法与其解除劳动合同。因原告未按照规定提前15天提交申请并办理交接，故其不需支付其婚假工资；原告在2019年2月1日仅出勤一天，之后连续旷工。其不同意原告的诉讼请求。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、员工手册及员工承诺信，证明原告休婚假应提出申请，且未休婚假不可折合成现金。2、监控截图及视频光盘，证明原告在2019年2月1日上班期间长时间脱岗，按照公司规章制度应按旷工一天处理。3、请假情况通知、微信聊天截图、邮件发送截图，证明原告申请的2019年2月3日至2019年2月13日的休假未经董事长批准，故应按照旷工处理。4、关于王雷锋劳动合同解除/辞退的通知、2019年2月2日邮件发送截图，证明原告在2019年2月2日旷工一天，被告依照公司制度合法解除了与原告的劳动关系。5、2019年2月考勤表，证明2019年2月2日与原告解除劳动合同后，原告未提供劳动。6、员工请假汇总表，证明原告2018年10月、11月未申请过婚假，2018年12月未申请过任何假期。原告对证据1中承诺信的真实性认可，员工手册不了解，关联性不认可；对证据2-6真实性不认可。对于原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对存有争议的证据和事实，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年5月22日进入被告处工作，岗位为测试工程师。双方签订有劳动合同，期限自2018年5月22日至2021年5月21日，合同约定月工资4,000元。被告处的2018年3月修订的《员工手册》第三章第三条第(五)项规定：凡达到法定结婚年龄，且登记日期在入职日期后的员工，可享受10天婚假，休婚假应提前两周向部门负责人申请，并将结婚证复印件交人事部核查备案并需提供原件以备查看；婚假有效期为结婚证上登记日期一年内有效，逾期视为自动放弃，不予补休，婚假是带薪假，未休婚假不可折合成现金。原告于2018年5月22日签署“员工承诺信”，确认已经仔细阅读并了解公司《员工手册》。原告主张，其系被迫签署承诺信，其并不了解员工手册的内容，但对此原告并未提供证据加以证明。被告主张2019年2月2日，其通过邮件和微信的方式向原告发送解除通知书，其中提及未批准原告2019年2月2日至13日的请假申请，要求原告2019年2月3日正常上班，另释明《员工手册》规定一年内累计旷工两天以上，视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同，并不予经济补偿。原告表示并未收到邮件及微信，其年后正常至被告处上班。2019年2月20日，被告将书面的解除劳动合同通知书当面交予原告。原告主张其于2018年10月8日领取结婚证书，按照员工手册的规定其结婚一年内应有10天婚假，其两次向被告申请休婚假，因工作繁忙而未能休成，故被告应向其支付婚假工资22,989元。原告就此提供了其第一次申请婚假的请假回执单及第二次申请婚假的请假单及回执单照片予以证明。被告对此不予认可，抗辩称根据员工手册的规定，未休的婚假并不折合成现金，且其对原告提供的请假单及回执单的真实性均不予认可。原告主张其实际月工资为25,000元，其中4,000元系被告帐户支付，剩余部分系通过被告法定代表人邓付国个人帐户支付，对此原告提供了银行交易明细加以证明。被告对此予以否认，主张原告的月工资即劳动合同上约定的数额，但对此被告并未提供相关证据加以证明，亦未对于邓付国所支付的款项进行合理解释。原告主张，其正常提供劳动至2019年2月20日，故除仲裁裁决被告支付其2019年2月1日及当月三天法定节假日工资外，被告还应支付其2019年2月2日、2019年2月14日至2019年2月20日的工资，其2019年2月3日及2019年2月11日至2019年2月13日为调休，故被告也应向其支付该部分工资。被告予以否认，抗辩称原告2019年2月2日系旷工未出勤，2019年2月3日至2019年2月13日的休假申请并未得到被告批准，被告已于2019年2月2日解除了原告的劳动合同，此后原告亦并未向被告提供劳动。2019年2月21日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金50,000元；2.2018年9月24日法定节假日加班工资3,449元元；3.2018年8月至2019年1月休息日加班工资22,414元；4.2018年10月至2018年11月延时加班工资6,896元；5.2018年至2019年3.75天未休年休假工资报酬13,794元；6.婚假工资22,989元；7.2019年2月工资18,104元。2019年4月26日，该委裁决：一、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)违法解除劳动合同赔偿金42,792元；二、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)违法2018年9月24日法定节假日加班工资3,448.30元；三、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)对申请人(原告)2018年8月至2019年1月休息日加班工资22,413.80元；四、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2018年10月至2018年11月延时加班工资5,172.40元；五、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2018年3天未休年休假工资报酬6,439.30元；六、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2019年2月1日至2019年2月20日工资4,597.70元；七、对申请人(原告)其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。审理中，原告自认，其2019年2月3日及2019年2月11日及2019年2月13日的调休对应的加班系其提供的离职人员考勤确认表中的剩余调休78小时。审理中，原、被告均确认，按照原告月工资25,000元的标准，原告在2019年2月1日及当月三天法定节假日工资的数额为4,597.70元。审理中，由于被告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付其婚假工资22,989元的诉讼请求。首先，被告的员工手册明确载有“未休的婚假并不折合成现金”的规定，原告虽主张其系被迫签署关于员工手册的承诺信，但并未提供充分证据加以证明；其次，原告主张被告拒绝其休婚假的申请，但原告提供的第一次请假回执单未能显示请假内容，第二次请假单及回执单系照片，在被告否认请假单及回执单真实性的情况下，未能进一步提供证据加以补强，亦未能对被告拒绝其休婚假申请提供相应证据加以证明；再次，原告所称法律依据仅系关于延长工作时间、休息日及法定休假日的规定，并不包括婚假。故原告该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告的实际月工资标准。原告主张其月工资为25,000元，其中4,000元系被告帐户支付，剩余部分系通过被告法定代表人邓付国个人帐户支付，原告就此提供银行交易明细加以证明。被告虽予以否认，但并未提供反驳证据和提供合理解释。故对被告之主张，本院不予采纳，采纳原告关于其实际月工资为25,000元之主张。关于原、被告之间劳动合同的解除时间。被告虽主张其于2019年2月2日通过微信与邮件的方式解除了与原告的劳动合同，然原告主张其并未收到解除通知，年后其正常至被告处上班，直至2019年2月20日才收到被告面交的解除/辞退通知书。故仲裁以被告的邮件并未明确表述解除之意，且原告确于2019年2月20日收到书面的解除通知为由，认定原、被告劳动合同于2019年2月20日解除，于法不悖，本院予以认同。关于原告要求被告支付2019年2月1日至2019年2月20日工资16,954元的诉讼请求。原告主张其正常提供劳动至2019年2月20日，故除仲裁裁决被告应支付其2019年2月1日及当月三天法定节假日工资外，被告还应支付其2019年2月2日、2019年2月14日至2019年2月20日的工资，其2019年2月3日及2019年2月11日至2019年2月13日为调休，故被告也应向其支付该部分工资。然，一则，原告2019年2月2日未履行请假手续，亦未提供证据证明其正常上班；二则，双方在仲裁庭审中对原告2018年8月至2019年1月期间存在的加班78小时已做确认，仲裁在此基础上已作出被告支付原告加班工资的裁决，现原告再行主张加班78小时的调休，于法无据；三则，原告就其2019年2月14日后是否正常提供劳动仅提供了办公室及考勤机的照片，尚不足以证明其处于正常上班状态。鉴于原、被告均确认，按照原告每月25,000元的工资标准，原告2019年2月1日及当月三天法定节假日工资数额为4,597.70元，故仲裁作出被告应向原告支付2019年2月1日至2019年2月20日工资4,597.70元裁决，并无不当，本院亦予以认同。关于仲裁裁决主文第一至第五项，原、被告双方均未提起诉讼，视为服从，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告王雷锋的诉讼请求；二、被告嬴客网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王雷锋违法解除劳动合同赔偿金42,792元；三、被告嬴客网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王雷锋2018年9月24日法定节假日加班工资3,448.30元；四、被告嬴客网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王雷锋2018年8月至2019年1月休息日加班工资22,413.80元；五、被告嬴客网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王雷锋2018年10月至2018年11月延时加班工资5,172.40元；六、被告嬴客网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王雷锋2018年3天未休年休假工资报酬6,439.30元；七、被告嬴客网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王雷锋2019年2月1日至2019年2月20日工资4,597.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告王雷锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇一九年八月十九日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。