广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初23698号原告：曾平英，女，1977年12月19日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：刘文敏，广东金桥百信律师事务所律师。被告：广州市维多利酒店管理有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西106号1716室。法定代表人：池锦柱。委托诉讼代理人：熊清，该司职员。原告曾平英与被告广州市维多利酒店管理有限公司（以下简称维多利酒店）劳动争议一案,本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾平英及其委托诉讼代理人刘文敏、被告维多利酒店的委托诉讼代理人熊清、陆文映到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原告曾平英、被告维多利酒店对第四、五、七、八、九项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告曾平英于2018年7月5日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月27日作出穗天劳人仲案〔2018〕2972号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告维多利酒店一次性支付原告曾平英2017年7月8日起至2017年11月7日期间停工留薪期工资差额337.52元；2、被告维多利酒店一次性支付原告曾平英后续治疗费7155.54元；3、被告维多利酒店一次性支付原告曾平英一次性伤残就业补助金35640元；4、被告维多利酒店一次性支付原告曾平英2017年7月8日至2017年7月25日住院期间护理费1440元；5、驳回原告曾平英其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、原告曾平英与被告维多利酒店的劳动关系于2018年7月27日解除；2、被告维多利酒店向原告曾平英支付停工留薪期间工资差额6800元、工伤后续治疗费7155.54元、住院伙食补助费1540元、一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金8910元、一次性伤残就业补助金35640元、停工留薪期间护理费2200元。四、劳动关系存续时间：原告曾平英于2016年10月21日与被告维多利酒店签订书面的劳动合同，最后工作日为2018年7月15日。被告维多利酒店确认双方的劳动关系于2018年7月27日解除。法院认定及理由：确认被告维多利酒店与原告曾平英的劳动关系于2018年7月27日解除。五、工作岗位及工资情况：保洁员。原告曾平英与被告维多利酒店签订的书面劳动合同约定月工资为1895元。原告曾平英主张其停工留薪期为4个月，被告维多利酒店应当按照月工资2700元计算为10800元，但被告维多利酒店仅支付了4000元，故被告维多利酒店应当向原告曾平英支付停工留薪期间工资差额6800元。被告维多利酒店否认其工资为2700元，主张其转正后月工资为2400元，由基本工资1895元+绩效工资不固定+加班工资不固定+工龄工资构成。被告维多利酒店对原告曾平英的主张不予认可，认为其已经在原告曾平英停工留薪期间按照2400元/月的标准发放了工资，并扣除了为原告曾平英补缴社保个人承担的部分，对此提交证据停工留薪期工资入账明细、证据社保费申报缴款个人明细。经质证，原告曾平英对上述证据没有异议，确认被告维多利酒店在其停工留薪期间抵扣了2016年10月至2017年6月期间个人缴纳社保部分。证据《工资明细表》载明原告2017年7月至2018年6月期间个人缴纳社保费用分别为：652.76元、326.38元、1826.38元、1689.77元、236.38元、347.5元、347.5元、347.5元、347.5元、347.5元、347.5元、347.5元，并载明原告曾平英2017年7月至10月的实发工资为1745.24元、2071.62元、571.62元、708.23元。证据社保费申报缴款个人明细载明原告曾平英2016年10月至2017年6月期间个人缴纳部分为318.24元。法院认定及理由：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”而根据被告维多利酒店提交的证据显示，原告曾平英在2017年7月至2017年10月期间的应发工资均为2400元，且原告曾平英亦确认被告维多利酒店为其补缴2016年10月至2017年6月期间个人应承担的社保部分，即2864.16元（318.24元9个月），而停工留薪期的个人应缴纳的社保为1305.52元（326.38元4个月），停工留薪期工资应发工资为5430.32元（2400元4个月-2864.16元-1305.52元），故停工留薪期工资差额为334.01元（5430.72元-1745.24元-2071.62元-571.62元-708.23元）。现被告维多利酒店同意支付差额337.52元系其对权利的自行处分，本院予以确认。因此，被告维多利酒店应向原告曾平英支付停工留薪期工资差额337.52元。六、受伤及工伤认定情况：原告曾平英于2017年7月8日被告维多利酒店总经理办公室擦天花板时不慎从梯子摔下受伤，当天送往广州市正骨医院治疗，被诊断为左桡骨远端并尺骨茎突骨折。原告曾平英分别于2017年7月8日至2017年7月25日，2018年7月16日至2018年7月19日期间在广州市正骨医院治疗，上述期间合计21天。2017年10月19日，广州市天河区人力资源和社会保障局作出的穗天人社工伤认〔2017〕011578号《工伤认定决定书》认定原告曾平英所受伤害为工伤。2018年1月17日，广州市劳动能力鉴定委员会作出的穗劳鉴〔2017〕0112579号《广州市劳动能力鉴定结论》鉴定原告劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2017年07月08日至2017年11月07日。七、工伤保险待遇：被告维多利酒店为原告曾平英缴纳了2016年10月至2018年6月的社会保险费，被告维多利酒店确认于2017年10月16日为原告曾平英补缴2016年10月至2017年6月的社保费用。2018年10月24日，广州市天河区社会保险基金管理中心作出《工伤待遇审核表》，确认原告曾平英享有一次性医疗补助金9861.6元，该款项支付至被告维多利酒店。原告曾平英对此并无异议，但认为被告维多利酒店收到上述款项后应支付给原告曾平英。原告曾平英要求被告维多利酒店支付一次性伤残补助金40095元（7425元/月60%9个月）、一次性工伤医疗补助金8910元（7425元/月60%2个月）、一次性伤残就业补助金35640元（7425元/月60%8个月）。被告维多利酒店认可上述计算标准，同意支付一次性伤残就业补助金35640元，同意协助原告曾平英办理申领一次性伤残补助金手续，但不符合申领条件。原告曾平英主张其于2017年7月8日至2017年7月25日住院，又后于2018年7月16日至2018年7月19日进行后续治疗，共住院22天，要求被告维多利酒店支付住院伙食补助费1540元（100元70%22天）。对此被告维多利酒店认为原告曾平英无法提供住院期间伙食用餐凭证和住院的医保明细，导致无法申请办理住院伙食补助费，不予认可。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”本案中，原告曾平英在工作中受伤并被认定为工伤，但被告维多利酒店未为原告曾平英参加工伤保险，应向原告曾平英支付工伤保险待遇。现被告维多利酒店未及时为原告曾平英缴纳社保，导致原告曾平英出现工伤时其理赔项目受限，故被告维多利酒店对此应承担相应责任，向原告曾平英支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与伙食补助费。现原告曾平英要求被告维多利酒店支付一次性工伤医疗补助金8910元系其对权利的自行处分，本院予以确认。现原告曾平英要求被告维多利酒店支付一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金8910元与伙食补助费1540元，并不违反法律规定，本院予以支持。被告维多利酒店对原告曾平英主张的一次性伤残就业补助金35640元无异议，对此本院予以确认。八、后续治疗费：原告曾平英主张其在广州市正骨医院进行拆除内固定手术，发生后续医疗费7155.54元，要求被告维多利酒店支付上述费用。被告维多利酒店同意支付该费用。法院认定及理由：被告维多利酒店同意向原告曾平英支付后续医疗费7155.54元，本院予以确认。九、停工留薪期间护理费：原告曾平英主张其2017年7月8日至2017年7月25日、2018年7月16日至2018年7月19日期间两次治疗共22天，要求被告维多利酒店支付该期间的护理费2200元（100元22天）。被告维多利酒店对此不予认可，认为其生活自理障碍程度未达级，且住院期间，被告维多利酒店也多次安排公司人员前往探视，并在2017年7月8日至2017年7月25日期间支付了护理费360元，并同意支付2018年7月16日至2018年7月19日期间的护理费。法院认定及理由：当事人对其主张所依据的事实有责任提供证据予以证明，不能提供的其应承担不利的法律后果。被告维多利酒店主张在2017年7月8日至2017年7月25日期间曾派员探视原告曾平英并向其支付了360元，但对此并未提交证据证明，故对于被告维多利酒店上述主张，缺乏依据，本院不予采信。现被告维多利酒店同意支付2018年7月16日至2018年7月19日期间的护理费，而原告曾平英主张护理费按100元/天计算，故被告维多利酒店应向原告曾平英支付住院21天的护理费，因此被告维多利酒店应向原告曾平英支付护理费2100元（100元21天）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告广州市维多利酒店管理有限公司与原告曾平英的劳动关系于2018年7月27日解除；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市维多利酒店管理有限公司一次性向原告曾平英支付2017年7月8日起至2017年11月7日期间停工留薪期工资差额337.52元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市维多利酒店管理有限公司一次性向原告曾平英支付后续治疗费7155.54元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市维多利酒店管理有限公司一次性向原告曾平英支付一次性伤残就业补助金35640元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市维多利酒店管理有限公司一次性向原告曾平英支付一次性伤残补助金40095元；六、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市维多利酒店管理有限公司一次性向原告曾平英支付一次性工伤医疗补助金8910元；七、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市维多利酒店管理有限公司一次性向原告曾平英支付伙食补助费1540元；八、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州市维多利酒店管理有限公司一次性向原告曾平英支付住院期间护理费2100元；九、驳回原告曾平英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市维多利酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  田常国人民陪审员  梁瑞芳二〇一九年八月八日书 记 员  麦英杰池嘉欣