安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5165号上诉人（原审原告）：王海龙，男，1988年2月7日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：王东，安徽中天恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽庐泰保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳路191号。法定代表人：解光熙，总经理。委托诉讼代理人：胡安杨，上海建纬（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱腾飞，上海建纬（合肥）律师事务所实习律师。上诉人王海龙因与被上诉人安徽庐泰保安服务有限公司（以下简称庐泰公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2018）皖0103民初8146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王海龙上诉请求：撤销一审判决，改判庐泰公司支付年休假工资2206.8元、加班工资48954.18元、2月份工资3300元及违法解除劳动关系经济补偿金69300元，庐泰公司承担一、二审诉讼费用。事实与理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限时，人民法院应予支持”。王海龙原用人单位合肥市保安服务有限公司庐阳分公司和合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司签订《划转协议》，将合肥市保安服务有限公司庐阳分公司整体划转到合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司，系政府对国有资产的划转、调整。《划转协议》第二条约定“……上述职工劳动关系随划转标的一并划转，甲乙双方共同协商办理劳动关系转移相关事宜；本次划转完成后，乙方出资成立的新公司（安徽庐泰保安服务有限公司）将按照已签订的劳动合同履行上述职工的劳动关系。”故王海龙不是因为本人原因与庐泰公司建立劳动关系，而是政府依职权将其划转到庐泰公司，庐泰公司应承担王海龙从原用人单位入职起至今的各项劳动法律义务，支付王海龙劳动关系存续期间的年休假工资、加班工资、2月份工资及违法解除劳动关系经济补偿金。庐泰公司辩称，其是在《划转协议》签订后于2017年3月22日与王海龙建立劳动关系，王海龙无权向庐泰公司主张该时间节点之前的相关费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条仅限于劳动者和新用人单位解除、终止劳动关系而计算经济补偿金、赔偿金情形。本案王海龙系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此本案不涉及工作年限合并计算的情况，王海龙亦不能据此主张年休假工资、加班工资。且庐泰公司在双方劳动关系解除前已经支付王海龙年休假补助240元，其主张年休假工资无法律和事实依据；另王海龙主张2017年3月至2018年2月的加班工资，未提供证据证明存在加班事实，其2018年2月份也未向庐泰公司提供劳动，主张的加班工资及2月份工资无事实和法律依据。王海龙向一审法院起诉请求：1.判令庐泰公司支付年休假工资2206.8元;2.庐泰公司支付加班工资48954.18元；3.庐泰公司支付2月份工资3300元；4.庐泰公司支付违法解除劳动关系经济补偿金69300元；5.庐泰公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：保安庐阳分公司于2006年4月6日注册登记。2014年7月14日，庐阳国投公司投资成立了庐泰公司。2017年1月10日,保安庐阳分公司作为甲方（移交方）、庐阳国投公司作为乙方（接收方）、合肥市庐阳区政府国有资产监督管理委员会办公室和合肥市公安局庐阳分局作为丙方（监交方）签订《划转移交协议》，约定将甲方国有产权整体划转移交给乙方，至2016年10月31日划转基准日，被划转标的有合同制职工524名，均为固定期限劳动合同，乙方出资成立的新公司（庐泰公司）正式启用后，上述职工劳动关系随被划转标的一并划转，甲乙双方共同协商办理劳动关系转移相关事宜，本次划转完成后，乙方出资成立的新公司（庐泰公司）将按照已签订的劳动合同履行上述职工的劳动关系。协议自甲、乙、丙三方签字盖章之日生效，本协议生效即视同乙方出资成立的新公司（庐泰公司）正式启用。根据王海龙提供的合肥市社会保险个人参保证明记录，2010年3月由保安庐阳分公司为王海龙缴纳社会保险，2017年4月由庐泰公司缴纳社会保险。根据王海龙提供的工资发放银行转账记录,庐泰公司向王海龙发放工资至2018年1月。2017年2月28日庐泰公司向王海龙发放2016年年休假补助240元，2018年3月15日庐泰公司向王海龙发放2017年年休假补助240元。庐泰公司因其与合肥师范学院合同到期，于2018年1月30日召开妥善安置分流转岗保安队员专项工作会议，王海龙参加会议并签到。2018年3月由安徽恒杰保安服务有限公司为王海龙缴纳社会保险。2018年2月13日庐泰公司通过挂号信向王海龙寄送《解除劳动合同关系通知书》，该通知书载明：我司员工王海龙因不服从公司对其岗位的调配安排，并在公司多次通知来办理相关手续的情况下，依然未到公司报到或办理离职手续，现我司通知你务必于2018年2月22日前，到城隍庙上班，担任保安员一职，或者到公司办理相关离职手续，否则按旷工处理，并依据《劳动合同法》及公司相关规章制度，依法与你解除劳动合同关系。为此，王海龙向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另查明，根据庐泰公司提供的照片和短信，王海龙于2018年1月30日被拍摄到在中国银行安徽省分行担任保安。一审法院认为，虽王海龙认为其2008年1月入职保安庐阳分公司，但根据其提供的合肥市社会保险个人参保证明能够证明、发放工资银行转账记录所载明的发放单位及时间，结合划转协议、庐泰公司的营业执照及工商登记信息来看，其2010年3月入职保安庐阳分公司，2017年1月10日划转协议签订后，王海龙与庐泰公司建立了劳动关系。后，因庐泰公司与合肥师范学院合同到期，庐泰公司据此对王海龙进行调岗安排，但王海龙拒绝到新岗位工作，庐泰公司为此向王海龙发出解除劳动合同通知，符合法律规定，故双方劳动关系于2018年2月解除。工资分配应当遵循按劳分配原则，取得工资的前提是劳动者提供了约定的劳动。本案中，王海龙自2018年2月起未向庐泰公司提供劳动，故对于王海龙要求庐泰公司支付2018年2月份工资的请求，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，由于王海龙未提供加班事实的证据，故对王海龙主张的加班费的诉请，不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因庐泰公司已向王海龙支付了2016年和2017年两年的未休年休假工资报酬，故对王海龙要求庐泰公司支付年休假工资的诉请，不予支持。根据双方陈述并结合双方提供的证据，庐泰公司因与合肥师范学院合同到期对王海龙进行调岗安排，王海龙对庐泰公司与合肥师范学院合同到期并对其岗位进行调配安排知悉，但其拒绝到新岗位工作，庐泰公司可据此解除劳动关系，故对其主张的经济补偿金不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认王海龙与安徽庐泰保安服务有限公司劳动关系解除；二、驳回王海龙的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由王海龙负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，王海龙主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，其主张工作年限合并计算，本院不予支持。王海龙主张相关费用未提供充分、有效证据证明，故一审法院驳回其诉讼请求并无不当，本院予以确认。综上，王海龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王海龙负担。本判决为终审判决。审判长 张   长   海审判员 马枫蔷审判员方玮韡二〇一九年八月一日法官助理吴丁蔷书记员金琬莹附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。