安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终6902号 上诉人（原审原告）：安徽尚度装饰有限公司，住所地安徽省合肥市政务新区习友路北与怀宁路东交口东北角置地广场·栢悦中心18层办1806室，统一社会信用代码91340100557823039L。 法定代表人：汪明辉，总经理。 委托诉讼代理人：侯鹏，安徽徽商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭玉如，安徽徽商律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：伍婷，女，1990年11月28日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。 委托诉讼代理人：保微微，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟妍，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 上诉人安徽尚度装饰有限公司（以下简称尚度公司）因与被上诉人伍婷劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初4320号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 尚度公司上诉请求：撤销一审判决，改判尚度公司不需支付伍婷双倍工资5272元、经济补偿金5272元，仅需支付伍婷工资3428.05元、提成2028.05元，或将本案发回重审。事实与理由：伍婷因个人原因未向尚度公司提交转正申请，拒不配合尚度公司签订劳动合同，2017年3月8日至6月30日未签劳动合同双倍工资尚度公司不应支付。2018年10月12日，伍婷单方申请离职，因离职手续及交接工作未完全办理，导致伍婷2018年9月至2018年10月工资和相关项目提成未能及时发放，尚度公司仲裁期间同意支付伍婷此期间的工资3428.05元，不应支付经济补偿金5272元。伍婷工作期间负责的六处项目均未通过验收，导致尚度公司被罚款13000元，应从伍婷提成及工资中扣除。未完工项目提成22800元，不符合支付标准，尚度公司不应支付。扣除该两项费用，尚度公司仅应支付伍婷提成及工资2028.05元。 伍婷辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。从尚度公司提交的《说明》及《离职人员工作交接表》可知，伍婷入职时间为2017年3月8日，劳动合同签订时间为2017年7月1日，尚度公司主张伍婷因个人原因不提交转正申请并拒签劳动合同，与事实不符。伍婷离职原因是因为尚度公司拖欠工资和提成，尚度公司应当支付双倍工资和经济补偿金。项目返工原因是现场工人未按图施工，尚度公司无证据证明是伍婷的原因导致项目返工，双方也并未约定在项目通过验收后支付。尚度公司未提交证据证明13000元罚款实际发生。尚度公司仲裁及一审阶段均自认应支付六个项目的提成。 尚度公司向一审法院起诉请求：1、判决尚度公司支付伍婷提成24828.05元；2、尚度公司不支付伍婷未签订劳动合同工资差额5272元、经济补偿金5272元。 一审法院认定事实：伍婷于2017年3月8日入职尚度公司处工作，担任设计师一职，2018年10月12日伍婷离职。在此期间，伍婷于2017年7月1日签订书面劳动合同，并于2017年8月缴纳社会保险至2018年10月。劳动仲裁期间，尚度公司曾书面认可拖欠伍婷2018年9月1日至10月12日的工资3428.05元及设计提成34400元未予发放。在职期间，伍婷的月平均工资为2636元。2018年10月，伍婷以尚度公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付2018年9月未支付工资2623.77元；2、被申请人支付2018年10月1日至10月12日未支付工资878.17元；3、被申请人支付申请人2017年7月份设计提成29000元；4、被申请人支付申请人2018年所有未支付设计提成共计38400元；5、被申请人支付申请人被迫离职赔偿金13333.33元；6、支付合同到期未续签劳动合同双倍工资差额20666.68元。2019年3月25日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]合劳人仲案字第2773-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付拖欠申请人工资3428.05元；二、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人未签订劳动合同工资差额5272元；三、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人经济补偿金5272元。该委同时作出[2019]合劳人仲案字第2773-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人设计提成34400元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。尚度公司不服上述仲裁裁决，向该院提起诉讼。尚度公司称应扣减伍婷提成13000元，未能提供确凿证据证明。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。尚度公司在劳动仲裁期间已书面认可拖欠伍婷2018年9月1日至10月12日工资3428.05元及设计提成34400元未予支付，该院予以确认，尚度公司应予以支付。尚度公司称应扣减伍婷提成13000元，未能提供确凿证据证明，该院不予采信。尚度公司拖欠伍婷工资未予支付，尚度公司应支付伍婷经济补偿金5272元（2636元/月×2个月）。尚度公司于2017年3月8日入职，伍婷直至2017年7月1日才与伍婷签订劳动合同，尚度公司应当支付伍婷未签订劳动合同二倍工资5272元（2636元/月×2个月）。尚度公司称其不应支付伍婷经济补偿金及二倍工资的请求，该院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付伍婷工资3428.05元；二、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付伍婷设计提成34400元；三、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付伍婷解除劳动关系经济补偿金5272元；四、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付伍婷未签订劳动合同二倍工资5272元；五、驳回安徽尚度装饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽尚度装饰有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，尚度公司主张伍婷拒不配合签订劳动合同，未提交证据证明，且与常理不符，本院不予采纳。尚度公司仲裁期间书面认可拖欠工资和提成，存在拖欠劳动者工资的违法情形，伍婷要求尚度公司支付二倍工资和经济补偿金，有事实和法律依据，一审法院予以支持，并无不当。 尚度公司在仲裁期间自认拖欠伍婷提成34400元，一审法院基于尚度公司自认，判决尚度公司予以支付。现尚度公司二审主张仅需支付伍婷提成2028.05元，违反禁止反言原则，且未提交充分、有效证据证明应当扣减提成，伍婷对尚度公司主张亦不予认可，故本院对尚度公司该项上诉请求不予支持。 对双方无争议的其他判项，本院予以确认。 综上，尚度公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽尚度装饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 田 岚 审判员 艾 云 审判员 张小春 二〇一九年八月二十一日 书记员 王二辉 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。