广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初6933号原告：马正聪，男，1980年2月24日出生，汉族，住湖北省鄂州市华容区，被告：东莞市高田物业管理有限公司，住所地：东莞市万江区江滨花园，统一社会信用代码：91441900712246842Y。法定代表人：袁毅，总经理。委托诉讼代理人：王春敏，系被告东莞市高田物业管理有限公司的员工。被告：东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园物业管理处，经营场所：东莞市东城区金月湾花园第13座1楼，统一社会信用代码：91441900747093022G。负责人：袁毅，总经理。委托诉讼代理人：李丽芳，系被告东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园物业管理处的员工。原告马正聪诉被告东莞市高田物业管理有限公司（下称“高田物业公司”）、东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园物业管理处（下称“高田金月湾管理处”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘洋适用简易程序独任审判并公开开庭进行了审理，原告马正聪、被告高田物业公司的委托诉讼代理人王春敏、被告高田金月湾管理处的委托诉讼代理人李丽芳到庭参加诉讼。后本案依法变更审判程序由审判员刘洋担任审判长，与人民陪审员党志民、人民陪审员欧阳斌辉组成合议庭适用普通程序审判并公开开庭进行了第二次审理，原告马正聪、被告高田物业公司的委托诉讼代理人王春敏、被告高田金月湾管理处的委托诉讼代理人李丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、维持原告与两被告的劳动关系，原告希望长期在被告处工作，并愿意签订《劳动合同》；二、若两被告坚持终止与原告的劳动关系，则原告坚持第三项至第十项诉求，否则作废；三、两被告向原告支付2017年12月20日至2018年10月31日的工资差额30000元；四、两被告向原告支付2017年12月20日至2018年10月31日因双方未签劳动合同所产生的两倍工资差额60000元；五、两被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；六、两被告向原告支付2017年12月20日至2018年10月31日间的高温津贴800元；七、两被告向原告支付违法解除劳动关系代通知金8000元；八、两被告向原告支付入职体检费110元、在职体检费67.50元；九、两被告向原告支付工衣押金500元；十、两被告向原告支付因休息时间恐吓原告、工作时间刁难原告的抚恤金5000元；十一、本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告于2017年12月20日入职被告高田金月湾管理处，任管理员一职，工作至2018年10月31日。被告高田金月湾管理处于2018年11月1日拒不让原告继续上班。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求依法裁判。两被告辩称：一、原告要求支付2017年12月20日至2018年10月31日的工资差额3万元及未签劳动合同2倍工资差额6万元，支付赔偿金12000元，高温津贴800元，代通知金8000元，入职体检110元，在职体检67.50元，工衣押金500元、抚恤金5000元没有依据。二、两被告解除与原告劳动合同符合法律规定与劳动合同约定，原告严重违反公司规章制度，原告于2018年5月30日、2018年7月31日、2018年8月16日、2018年8月19日、2018年8月20日、2018年9月11日、2018年9月30日上班时间在岗位上睡觉，两被告屡次书面批评教育原告，原告分别于2018年8月19日、2018年8月20日、2018年9月1日对自己的上班睡觉等违反公司规章制度行为分别写下保证书和检讨书，原告于2018年9月22日、23日、25日至28日不请假无故旷工6天。三、双方劳动合同关系已解除，不同意原告继续上班。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告高田金月湾管理处系被告高田物业公司设立的分支机构。原告于2017年12月22日入职被告高田金月湾管理处。被告高田金月湾管理处提供的劳动合同显示，签订双方为原告（有“马正聪”签名及相应捺印）及被告高田金月湾管理处，约定期限为2017年12月22日至2020年12月21日，试用期为3个月，岗位为“保安员”，每日工作8小时，每周工作5天，基本工资为1510元/月。该合同末尾处附有《劳动合同变更协议书》，记载自2018年7月1日起基本工资按广东省东莞市企业职工最低工资标准进行调整。原告否认签订了上述劳动合同，但经本院释明，原告并未对劳动合同申请笔迹鉴定或提供反证。原告提交了2018年9月、10月的员工排班表，拟证明其上班至2018年10月31日。两被告以排班表有涂改为由不予确认。被告高田金月湾管理处提交的考勤表以及员工排班表，其中考勤表显示原告的考勤情况如下：2017年12月22日新进，当月出勤8天，休息1天；2018年1月出勤27天（加班2天），休息3天；2018年2月出勤28天（加班7天），休息0天；2018年3月出勤27天，休息4天；2018年4月出勤26天（加班3天），休息4天；2018年5月出勤27天（加班3天），休息4天；2018年6月出勤28天（加班6天），休息2天；2018年7月出勤29天（加班3天），休息2天；2018年8月出勤29天（加班3天），休息2天；2018年9月出勤17天（最末一日在岗为9月21日），休息4天。两被告解释称考勤表记载原告的上班时间均为18:30-7:00。原告不确认被告高田金月湾管理处提交的考勤表，但未能提供其他证据予以推翻。被告高田金月湾管理处已向原告发放工资明细如下：2017年12月758.57元（其中基本工资485.98元，加班费530.15元），2018年1月3894.75元（其中基本工资1527.36元，加班费2282.13元，法定加班工资312.41元），2018年2月5375.70元（其中基本工资1180.23元，加班费3607.38元，法定加班工资937.24元），2018年3月3406.96元（其中基本工资1596.89元，加班费2067.63元），2018年4月3900.07元（其中基本工资1388.51元，加班费2457.49元，法定加班工资312.41元），2018年5月3683.81元（其中基本工资1527元，加班费2118.29元，法定加班工资312.41元），2018年6月4336.57元（其中基本工资1388.51元，加班费2869.38元，法定加班工资312.41元），2018年7月4269.76元（其中基本工资1818.85元，加班费2875元），2018年8月4597.81元（其中基本工资1818.85元，加班费3053元）。以上实发金额系在应发数额基础上扣除了社保、税收、宿舍水电费。双方确认两被告未向原告发放2018年9月的工资。原告提供2017年11月26日东莞市莞城医院的检查费票据（金额为110元），主张系被告高田金月湾管理处安排原告检查身体。另查，原告在（2018）粤1971民初26431号案、（2019）粤1971民初6936号案中也提交了该份票据，据此向两家用人单位主张体检费用。另，原告在本案中还提交了一份2018年9月24日东莞东华医院的门诊发票，主张被告高田金月湾管理处安排其体检支出医疗费用67.50元。两被告对此不予确认。关于原告的离职原因。原告主张自2018年11月1日上班打卡时遭到被告高田金月湾管理处阻拦，随后原告到行政主管部门信访申请调解并表达诉求要求继续上班。被告高田金月湾管理处则抗辩称原告自2018年9月22日起连续7天无故旷工，被告高田金月湾管理处于2018年9月29日向原告发出解除劳动合同的通知，原告属于自动离职。被告高田金月湾管理处对此提交了《解除劳动关系通知书》、《通知函》及国内挂号信函收据等。另，两被告还提交了一组照片、罚单、过失通知单、通告、检讨书等证据，证明原告多次在上班时间、工作岗位睡觉，被告高田金月湾管理处多次对原告的违纪行为作出处罚。该组照片显示的拍摄时间包括2018年1月29日、5月30日、8月16日、8月19日、8月26日等。原告确认照片拍摄对象系其本人，但以时间对不上为由不予确认关联性。因本案争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2018]882号终局裁决书，裁决：一、确认原告与被告高田金月湾管理处的劳动合同已于2018年9月29日解除；二、两被告向原告支付2018年2月、4月、6月份基本工资差额572.75元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，于法定期限提起本案诉讼。另查，东莞市最低工资标准于2015年5月1日至2018年6月30日期间为1510元/月。该标准自2018年7月1日起调整为1720元/月。本院认为，被告高田金月湾管理处是被告高田物业公司的下设分支机构，被告高田物业公司是被告高田金月湾管理处的实际经营者和管理者，二者应承担连带责任。本案争议焦点之一为原、被告是否签订了劳动合同。被告高田金月湾管理处主张与原告签订了劳动合同，提供有“马正聪”签名及相应捺印的劳动合同佐证，原告不予确认，但未能提供有效证据反驳，本院对被告高田金月湾管理处的主张予以采信。原告诉请被告高田金月湾管理处支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。本案争议焦点之二为被告高田金月湾管理处是否足额支付原告工资（含加班费）。原告对被告高田金月湾管理处提供的考勤表不予确认，但未能提供有效证据反驳，本院对此予以采信，认定原告自2017年12月22日至2018年9月21日期间在被告高田金月湾管理处上班。原告诉请高田金月湾管理处支付2017年12月22日前以及2018年9月21日后的工资，本院不予支持。结合被告高田金月湾管理处提交的考勤表记载的上班时间，以东莞市同时期最低工资标准为基数，按照法定加班费计算倍数，计算得出被告高田金月湾管理处已足额发放2017年12月22日至2018年9月21日期间的加班费。但被告高田金月湾管理处未足额发放2018年2月、4月、6月的基本工资，应当补足差额572.75元。本案争议焦点之三为双方解除劳动关系的原因。根据被告高田金月湾管理处提供的打卡记录可知，原告自2018年9月22日之后未返回岗位工作，对此未能作出合理解释或提供相应证据。而原告主张被告高田金月湾管理处违法解除劳动关系，对此亦未提供任何证据，应当承担举证不能的不利后果。故本院依法采纳被告高田金月湾管理处的主张，认定双方解除劳动关系的原因是原告自动离职。因此，原告诉请被告高田金月湾管理处支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。原告诉请被告高田金月湾管理处支付代通知金，即未提前30天通知即解除劳动关系的经济补偿金。因本案双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，对原告该项诉请本院不予支持。本案争议焦点之四为被告高田金月湾管理处是否足额支付高温津贴。结合被告高田金月湾管理处提交的考勤表及照片可知，原告的上班时间均为晚上，结合一般生活经验法则可知原告的工作场所不符合《广东省高温天气劳动保护办法》规定的气温条件（33℃以上）。故原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。本案争议焦点之五为被告高田金月湾管理处有无体检费支付义务。原告主张系依据被告高田金月湾管理处安排进行体检，被告高田金月湾管理处不予确认。原告亦未提供两被告必须为员工提供体检的福利依据，且原告亦在另案中向其他用人单位主张体检费110元。故原告要求被告支付体检费，本院不予支持。另，原告未提供充分证据证明两被告收取其工衣押金，本院不予支持。原告诉求的抚恤金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告马正聪与被告东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园管理处的劳动合同已于2018年9月29日解除；二、被告东莞市高田物业管理有限公司、东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园物业管理处应自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告马正聪2018年2月、4月、6月基本工资差额572.75元；三、驳回原告马正聪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告东莞市高田物业管理有限公司、东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园物业管理处共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长 刘  洋人民陪审员 党 志 民人民陪审员 欧阳斌辉二〇一九年八月二十日书 记 员 杨 晓 琳江淑婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。