江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0211民初7774号原告：李培海，男，1959年3月25日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：颜晓明，江苏金乐律师事务所律师。被告：无锡市荣利热处理有限公司，住所地无锡市滨湖区苏锡路524号。法定代表人：袁凤亮,该公司董事长。委托诉讼代理人：姚虎晔，江苏汇芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈沁怡，江苏汇芳律师事务所律师。原告李培海与被告无锡市荣利热处理有限公司（以下简称荣利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李培海及委托诉讼代理人颜晓明、被告荣利公司委托诉讼代理人姚虎晔到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告李培海诉称：其于2003年10月入职，当时的法定代表人为华笠峰。2005年华笠峰将荣利公司包括设备和工人转让给袁凤良，其工作至今。2013年之前其仅上晚班，工作时间为21:00到次日7:00。因自2013年之后袁凤良找不到工人，其既上白班也做晚班，白班时间为10:30至17:00工资为100元、晚班130元，2014年开始晚班工资调整为150元。2016年开始袁凤良打算卖掉炉子遣散工人，其要求补缴社保并支付经济补偿金，袁凤良没有答应，此后双方产生矛盾。2016年12月下旬袁凤良动手打人，后经派出所处理赔偿其医疗费500元。2018年9月2日，其找袁凤良讨要加班工资未果。同年10月4日起向荣利公司寄送了解除劳动合同通知书。现请求支付1.经济补偿金102147元（2003年10月至2018年9月按照6809.8元/月标准计算15个月）；2.加班工资178344元（2013年1月至2018年8月双休日加班工资113655元、法定节假日加班工资9360元、延时加班工资55329元）；3.高温费9360元（2007-2010年按照160元/月*4个月*4年，2011-2017年按照200元/月*4个月*7年，2018年300元/月*4*1）；4.出具解除劳动关系证明。庭审中，李培海撤回诉请4。被告荣利公司辩称：原告系自行离开公司，其无需支付经济补偿金。原告不存在加班的事实，故无需支付加班工资。其公司在车间已经采取降温防暑措施，安装了空调、排风扇等，故无需支付高温费。请求依法原告的诉讼请求。经审理查明：荣利公司于2003年10月17日经工商行政部门核准开业；2007年4月28日，华笠峰与袁凤良签订股权转让协议，约定华笠峰将荣利公司60%的股权计30万元转让给袁凤良。同年5月18日荣利公司经工商行政部门核准变更。2018年10月1日，李培海向荣利公司发送申请1.自入职至今未与其缴纳社会保险；2.未支付法定节假日、双休日、延时加班工资；3.未休带薪年假、未支付高温费…庭审中，李培海陈述：其于2003年下半年进入被告单位做退火操作工，当时老板是华笠峰，上班分白班、夜班，工资按天算，每天30元左右，工作地点一直在雪浪。2007年因拆迁搬至东绛。2008年起开始做操作记录。2013年老板找不到工人，让其白天晚上都做，白天100元（上午10点半到下午5点），晚上150元（晚上9点到早上7点），一开炉就要连续上班，没有休息。但是如果不开炉就休息，也没有工资。2016年6月老板说要卖炉子，其要求支付经济补偿金，老板没有同意。炉子没卖成其继续上班，但老板想让其离开还打人，为此闹到东绛派出所。2018年6月、7月前是三个人上班，后来是二个人上班，6月补助了300多元，倪春梅也补助了300多元，7月没给其补助，却给倪春梅补助了300元，而实际上工作是其一人在干。2018年7月27日因实在太累想休息，老板却不让其休息还打人，其想和老板同归于尽。后来经人劝说其去信访，工作人员也劝其走法律程序，就去申请了仲裁。2018年10月4日，其向荣利公司发送了解除劳动合同的申请，之后没再上班。荣利公司认为原告是2016年5月到袁凤良处上班的，之前有没有上过班袁凤良不清楚，但现在知道原告以前在被告处上过班的，因为原来华笠峰卖厂的时候原告走掉了。原告来上班是谈好每天250元，包含加班费，单位给原告租了房子上长夜班（晚上9点到早上7点）。原告所说的白班、夜班一起上是不现实也不对的，因为白班是另外两人上的，该厂包括老板一共四人。工资是现金发放，没有签字，是根据考勤表出勤情况发放。没有缴纳社保。李培海称从2013年开始讨要加班工资，经与老板核实没有这回事。李培海为证明上述事实，提供了2008年10月3日至2011年11月27日的操作记录。该表抬头为荣利公司退火操作记录，记录了零件型号、加热温度、装框数量、推料周期、进料时间等，有操作者李培海、王庆华的签字。2016年10月至2018年9月考勤表，人员有李培海、倪春梅、周伟兴，载明了出勤天数、工资金额、开炉时间、请假等情况。2017年10月至2018年9李培海工资为7370元、7879元、7470元、6808元、975元、7930元、7890元、6075元、7474元、8000元、5752元、5295元，经计算月平均工资为6577元。同时还提供了2016年7月8日与袁凤良、倪春梅及2018年9月2日与袁凤良的录音，证明荣利公司曾经要遣散工人、卖炉子，其索要经济补偿金、讨要加班工资、高温费等均遭到拒绝。荣利公司认为李培海自2016年才入职，其余证据均不能证明李培海的入职时间在2003年10月。李培海就本案讼争向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求荣利公司支付经济补偿金102147元、加班加点工资239147.4元、2007年至今的高温费9360元、出具解除劳动关系证明。2018年11月26日，该仲裁委员会以四十五日未审结为由终止审理。李培海遂诉至本院，诉请如前。上述事实，有仲裁决定书、操作记录、申请及邮寄回单、照片、录音资料、记工表及当事人的陈述在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于经济补偿金102147元。首先，关于李培海的工作年限。因用人单位作出的开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者过年等决定而发生的劳动争议由用人单位举证。本案中，荣利公司虽未提供相应证据，但根据李培海提供的退火操作记录，最早时间为2008年10月3日。而李培海主张系2003年下半年入职，未提供证据，本院不予采信。至于荣利公司称李培海于2016年10月入职，是根据其在仲裁时提供的考勤表。由于李培海提供了早于该时间的退火操作记录，故本院确认李培海的入职时间为2008年10月。其次，荣利公司应否支付李培海经济补偿金。劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）位移法为劳动者缴纳社会保险。可见，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的基本义务。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权力、履行义务都不能违背诚实信用原则。本案中，李培海入职至2018年10月4日离职，荣利公司未为其缴纳社会保险，符合获得经济补偿金的条件。因此，根据李培海离职前月平均工资6577元，经计算经济补偿金为78924元（6577*12个月）。关于加班工资。根据双方认可的考勤表，载明了李培海的出出勤及工资情况，并注明了开炉、白班、夜班、请假等情况，荣利公司将工资按月发给李培海本人并进行核对，李培海对其投入的劳动应该获得的报酬并无异议，可见李培海认可荣利公司应发、实发月薪中，已经包含了李培海劳动的全部所得。李培海现要求荣利公司支付加班工资，没有依据。退言之，即使按照李培海所称白班100元、晚班150元的说法，经测算，李培海主张的加班工资也未超出荣利公司每月向其发放的最低标准工资数额以外的部分。因此，李培海现要求荣利公司支付加班工资，本院不予支持。关于高温费。江苏省劳动合同条例第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。根据退火操作记录、考勤表可以看出，李培海作为退火操作工，整天在炉子旁工作，符合获得高温津贴的条件。由于李培海与荣利公司的劳动关系自2018年10月4日终止，根据调解仲裁法关于时效的规定，荣利公司应支付李培海两年的高温费，经计算为2000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条判决如下：一、被告无锡市荣利热处理有限公司应于本判决生效之日起立即支付原告李培海经济补偿金78924元、高温费2000元；二、驳回原告李培海的其他诉讼及仲裁请求。如果无锡市荣利热处理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告无锡市荣利热处理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  李正晖人民陪审员  梁 琦人民陪审员  姚丽华二〇一九年八月九日书 记 员  徐翎嘉本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的我他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的我他情形。《江苏省劳动合同条例》：第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。