福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0104民初5181号 原告：黄茂修，男，1965年5月14日出生，汉族，住福建省闽清县。 委托诉讼代理人：傅继林，福建力群律师事务所律师。 被告：厦门市鹤明电器有限公司，住所地厦门市湖里区湖里大道54号第六层S1单元东侧之一(34#厂房)。 法定代表人：王和平，总经理。 委托诉讼代理人：王雨、刘敏峰，福建迅晟律师事务所律师。 原告黄茂修与被告厦门市鹤明电器有限公司（以下简称“鹤明公司”）劳动争议一案，本院于2018年11月29日、2018年12月3日分别受理原告黄茂修、被告鹤明公司的起诉，两案并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄茂修及其委托诉讼代理人傅继林到庭参加诉讼，被告厦门市鹤明电器有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄茂修向本院提出诉讼请求：鹤明公司向黄茂修支付停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金33809.4元、一次性医疗补助金31305元、一次性伤残就业补助金31305元、伙食补助费350元、出院后护理费5550元、交通费500元，前述合计116819.4元。事实和理由：黄茂修于2017年2月13日入职厦门市鹤明电器有限公司，担任搬运工一职，入职后未按签订书面劳动合同也未缴纳社会保险。2017年4月29日8时50分左右，黄茂修在位于仓山区百花洲53号双龙物流园的鹤明公司电器仓库内上班搬运小家电过程中，不慎被塑料带子绊倒摔伤，被福州市第二人民医院诊断为左肱骨上段骨折。黄茂修共住院治疗7天，于2017年5月6日出院。2017年12月4日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定黄茂修的伤害为工伤。2018年7月5日，福州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定黄茂修的伤情为九级伤残。停工留薪共7个月（自2017年4月29日至2017年11月29日止）。黄茂修因工伤造成了九级伤残，鹤明公司在支付了5-7月共3个月的停工留薪期的工资，每月3500元，总计10500元以及住院期间的医疗费用、住院护理费用后，拒绝支付《工伤保险条例》所规定的其他各项工伤保险待遇。现在黄茂修已无法继续在鹤明公司处工作，已于2018年9月6日向鹤明公司发出解除劳动合同书，并已于2018年9月7日被公司签收。2018年9月14日，黄茂修向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2018年11月13日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（榕劳仲案[2018]595-2号）：裁定被告向黄茂修支付各项工伤待遇共计人民币106790元，驳回其他仲裁请求事项。 鹤明公司未提交书面答辩及证据。 因鹤明公司未到庭参加诉讼，视为自愿放弃到庭质证的诉讼权利。 1.福州市人力资源和社会保障局榕仓人社伤险（决）《认定工伤决定书》，证明2017年12月24日原告受到的事故伤害为工伤。 2.福州市劳动能力鉴定委员会榕劳鉴伤字《劳动能力鉴定书》，证明原告的伤情鉴定为伤残十级。 3.福州市第二人民医院出院记录、收费票据、费用清单、疾病证明书，证明原告工伤期间医疗诊治过程及费用（医疗费：元）。 4.银行卡交易明细清单，证明原告的工资收入。 5.EMS签收回证，证明被告已签收原告寄送的《解除劳动合同关系通知书》。 6.送达证明，证明2018年11月16日送达。 7.榕劳仲案[2018]595-1号，证明福州市劳动人事争议仲裁委员会就经济补偿金已作出裁决。 8.榕劳仲案[2018]595-2号，证明福州市劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇已作出裁决。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 黄茂修于2017年2月13日入职鹤明公司处从事搬运工岗位，月工资标准为3500元，双方未签订书面劳动合同。鹤明公司未为黄茂修缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费。2017年4月29日，黄茂修在仓山区百花洲路53号双龙物流园的鹤明公司电器仓库内上班搬运小家电过程中，不慎被塑料袋子绊倒摔伤。黄茂修受伤后送往福州市第二医院住院治疗7天，经医院诊断为左肱骨上段骨折。2017年11月1日，福州市仓山区人力资源和社会保障局受理黄茂修的工伤认定申请，于2017年12月4日作出仓人社伤险（决）字［2017]59号《认定工伤决定书》，认定黄茂修所受事故伤害为工伤。2018年7月5日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年1370号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定黄茂修的伤残等级为九级，停工留薪期7个月，自2017年4月29日起至2017年1l月29日止。2018年9月6日，黄茂修通过EMS向鹤明公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以鹤明公司未给黄茂修缴纳社会保险为由,提出解除双方的劳动关系。鹤明公司于次日收到该通知。2018年9月14日，黄茂修向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2018年11月13日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（榕劳仲案[2018]595-2号）：裁定被告向原告支付各项工伤待遇共计106790元，驳回原告的其他仲裁请求事项。黄茂修不服，向本院提起诉讼。 本院认为，虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但从原告入职于被告起，双方便形成了事实上的劳动关系。从原告提交的《认定工伤决定书》可以体现，原告所受身体伤害为工伤，故原告请求相关的工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持。基于被告未为原告参加工伤保险，依据相关法律规定，原告相应的工伤待遇应于被告承担。因此，被告应向原告支付如下工伤待遇：一次性伤残补助金按原告本人工资的9个月支付，因原告本人工资低于福州市2017年度城镇在岗职工月平均工资的60%即3756.6元，按《工伤保险条例》第六十四条规定，被告应按3756.6元/月的标准向原告支付一次性伤残补助金33809.4元（3756.6元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金31305元（6261元/月×5个月）；一次性伤残就业补助金31305元（626l元/月×5个月）；停工留薪期工资14000元（3500元/月×7个月-l0500元）；住院伙食补助费原告请求140元（20元/天×7天）。鉴于原告未提供证据证明其出院后仍然需要护理依赖，同时，其也未举证说明其出院后支出了相关的护理费用，故原告请求的出院后护理费，本院不予支持。因原告未提交证据证明其需要到统筹地区外就医，其主张就医，转院等需要发生相应的交通费，但原告未能提交相关证据证明交通费用，故该请求本院不予支持。依据原告的仲裁申请，福州市劳动人事争议仲裁委员会分别作出榕劳仲案[2018]595-1号、榕劳仲案[2018]595-2号裁决，榕劳仲案[2018]595-1号体现的自2017年3月14日起至2018年1月13日未签订书面劳动合同的另一倍工资38500元及经济补偿金7000元，已经另案处理。综上所述，被告应向原告支付各项工伤待遇110559.4元。鹤明公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席判决。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《福建省实施办法》第二十七条、《福州市人民政府关于实施的若干意见》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、厦门市鹤明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄茂修各项工伤待遇共计110559.4元； 二、驳回原告黄茂修的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告厦门市鹤明电器有限公司负担（厦门市鹤明电器有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  肖 英 人民陪审员  陈小兰 人民陪审员  李 慧 二〇一九年八月十五日 书 记 员  彭俊杰 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 3.福州市人民政府关于实施《工伤保险条例》的若干意见 十三、工伤职工治疗工伤住院期间的伙食补助费、转外就医的交通、食宿费，2011年1月1日前发生的按原规定由用人单位支付，2011年1月1日起发生的由工伤保险基金支付。由工伤保险基金支付的各项标准规定如下： （一）工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外（含省外）异地就医的伙食补助费以每人每天35元的标准计发。因工伤医疗依赖等原因申请转回户籍所在地的一般地区医疗机构住院治疗的，其伙食补助费以每人每天20元的标准计发。 （二）工伤职工转统筹地区以外就医所需的交通费：根据伤情需要及向社会保障经办机构申请的交通工具等具体情况，由社会保障经办机构凭工伤职工提供的公共交通的正式车票（据）核销。每次就医核销一次往返交通费。公共交通限于火车硬席（包括硬座和硬卧）、城市轨道交通列车、城际轨道交通列车（二等票及以下）、普通客轮三等舱，公共客运汽（电）车；飞机票按火车票硬卧票标准报销，出租小汽车不得报销。 因工伤医疗依赖等原因申请转回户籍所在地的一般地区医疗机构住院治疗的，交通费用按单程报销。 （三）工伤职工到统筹地区以外就医的，给予3天的院外食宿费。食宿费日报销标准限额为：本省异地的食宿费日报销标准限额150元；到外省市的食宿费日报销标准限额200元。 （四）参保职工因公出差或派驻统筹地区以外工作期间发生工伤，在工伤发生地住院治疗的，住院伙食补助费按每人每天35元标准计发。交通费和食宿费不予报销。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”