福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初12448号 原告：陈春辉，男，1958年9月17日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：刘华梅、陈佳玲，福建方与圆律师事务所律师。 被告：厦门市宏洁物业管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区吕岭路224号之一1C室，统一社会信用代码9135020378416087XA。 法定代表人：张厦红，总经理。 委托诉讼代理人：宋文强、王晓娟，福建天翼律师事务所律师。 原告陈春辉与被告厦门市宏洁物业管理有限公司（以下简称厦门市宏洁公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈春辉的委托诉讼代理人刘华梅、陈佳玲，厦门市宏洁公司的委托诉讼代理人宋文强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 陈春辉向本院提出诉讼请求：1.判令依法撤销厦门市宏洁公司与陈春辉签订的《劳务关系终止确认书》；2.请求厦门市宏洁公司向陈春辉支付2013年4月至2019年3月的加班费443148.04元，其中平日延时工作时间加班费199645.96元，休息日加班费209857.9元，节假日加班费33644.16元；3.请求厦门市宏洁公司支付陈春辉2013年4月至2019年未休年休假工资12503.7元（5天／年＊6年＊16时／天＊200%＊13.024元／时（上年度每月平均工资为2266.3元，每小时工资为13.024元））；4.请求厦门市宏洁公司支付陈春辉经济补偿金13597.8元（2018年4月1日-2019年3月14日，月平均工资为2266.3元，陈春辉上班从2013年4月1日开始上班，时长6年时间，故2266.3元／月＊6月＝13597.8元）。合计469249.54元；5.本案的诉讼费由厦门市宏洁公司承担。事实与理由:2013年4月1日，陈春辉经老乡介绍进入厦门市宏洁公司工作，被分配至厦门市黄厝公厕（编号：Ａ079），从事公厕管理员一职，员工编号9009。该公厕对外开放时间为每天6：00-22：00，根据《厦门市环卫公厕管理细则》规定，公厕必须由专人管理，严格遵守对外服务时间，不得擅自离开岗位，因厦门市宏洁公司只安排陈春辉一人管理该岗位，故从2013年4月1日至今，陈春辉每天工作时间为16小时，没有周末和节假日，也没有年休假。厦门市宏洁公司自2013年4月1日起，每年均与陈春辉签订劳动合同，合同中约定双方采用的是标准工时工作制度。自2013年4月至2016年3月，陈春辉每月工资1700元，2016年4月至2019年3月每月工资2000元。2019年3月13日，厦门市宏洁公司与陈春辉签订了《劳务关系终止确认书》。2019年3月25日，陈春辉向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月5日，厦门市宏洁公司在庭审的过程中出示陈春辉、厦门市宏洁公司于2019年3月13日签订的《劳务关系终止确认书》，该确认书载明：“双方现已就工资报酬及劳务关系存续期间的所有问题达成一致，双方不再有需向劳动争议仲裁委会员及人民法院申请处理我的任何争议和纠纷。”2019年5月17日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会基于此《确认书》驳回陈春辉的所有的仲裁请求。陈春辉认为，其工作时间远远超过合同约定以及法定的工作时间，其一个人担任两个岗位的管理员，但仅领取一份工资，且一年中每天都要上班，没有任何休息日及法定节假日，若陈春辉有事需请假，还须陈春辉自己请人来值班，自行支付相关劳动报酬，厦门市宏洁公司也未支付其足额的加班补贴，厦门市宏洁公司的行为大大剥削了陈春辉劳动权益，该份《确认书》明显显失公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》法释〔2001〕14号第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”故为维护陈春辉的合法权益，陈春辉向贵院提出撤销《劳务关系终止确认书》的诉讼请求，并依照《劳动合同法》之规定，要求厦门市宏洁公司支付加班费及经济补偿金，望判如所请！ 厦门市宏洁公司辩称，一、陈春辉提出的“撤销《劳务关系终止确认书》的诉讼请求”没有事实与法律依据，且违背诚实信用原则。退一步说，陈春辉在仲裁阶段未提出该仲裁请求，该项请求也不属于不可分的劳动争议，不能合并审理。具体理由如下：1、《劳务关系终止确认书》是陈春辉的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。另陈春辉在起诉状中，也确认《劳务关系终止确认书》有效，其仅仅认为该确认书显失公平。但从终止确认书条款可以看出《劳动关系终止确认书》是双方针对2019年3月13日之前劳动关系存续期间所有问题，特别是工资报酬进行确认后形成的。双方还特别明确“不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷”。为此，陈春辉与被厦门市宏洁公司之间劳动关系存续期间的所有问题，特别是工资问题，不存在争议。陈春辉提出所谓的加班费、未休年休假工资、经济补偿金没有事实与法律依据，且违背诚实信用原则。事实上，仲裁阶段，陈春辉已经确认其工作强度较轻，在公厕开放期间的工作时间约为三个小时，根本就不存在陈春辉诉求加班费、未休年休假工资等。且劳动合同是达到退休年龄解除，在2018年9月17日陈春辉达到法定退休年龄，当然也不存在经济补偿金。 2、《劳务关系终止确认书》不存在显失公平的情形，陈春辉也没有证据证明存在重大误解或者显失公平。显失公平是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。具体到本案中，本案陈春辉作为完全民事行为能力人，且连续工作多年，其对于工资报酬是否有争议等关系其切身利益的问题，是具有深刻认知的。但陈春辉在工作期间且在每次续签劳动合同时，对于已经领取的工资报酬是没有任何异议的，如果本案存在陈春辉所述的巨额的加班费，陈春辉不可能在关系终止确认书上签字确认。③《劳务关系终止确认书》签订时，双方的劳动关系已经解除，双方不再存在劳动关系中的财产和人身的隶属关系，地位完全平等。此时，陈春辉、厦门市宏洁公司双方完全是平等的民事主体，厦门市宏洁公司不存在任何地位上的优势。如果此时存在如此巨额加班费的争议，陈春辉是不可能在该份确认书上签字确认的。 3、陈春辉在仲裁阶段未提出“撤销《劳务关系终止确认书》”的仲裁请求，该项请求也不属于不可分的劳动争议，不能合并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”针对以上法律规定，如果仲裁阶段未提出请求，直接在诉讼阶段提出的请求，只有在具有不可分性的情况下，才可以合并审理。具体本案中，暂且不说确认书不存在显失公平，确认书是否存在显失公平也与本案陈春辉仲裁阶段主张的加班费，相互独立，不属于不可分的，不能合并审理。 二、申请人提出的第二至第五项诉求没有事实与法律依据，且背离客观事实，具体理由如下：1、《劳动关系终止确认书》已经明确双方就工资报酬达成一致，双方不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。陈春辉在《劳务关系终止确认书》签字确认的行为，表明本案根本就不存在陈春辉所述的加班费、未休年休假工资，更不存在答辩人未支付加班费、未休年休假工资的事实。 2、陈春辉在劳动关系解除时已经达到退休年龄。陈春辉1958年9月17日出生，计至2018年9月17日已经年满60周岁。而双方解除劳动关系的时间为2019年3月13日。综上，陈春辉在劳动关系解除时，已经达到了退休年龄，根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的规定，陈春辉诉求的经济补偿金没有事实与法律依据。 3、《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。但根据陈春辉提交的证据，其在2015年4月1日、2016年4月1日、2017年4月1日、2018年4月1日，各签订了一份劳动合同，合同期限均为一年。但陈春辉在劳动合同存续期间及每年续签劳动合同时，均未提出任何异议，且在解除劳动关系时，也确认双方没有任何争议和纠纷。假设本案存在陈春辉所述的每天均需要连续工作16个小时，如高强度的工作，根据常理，任何人都不可能连续自愿签订合同。从这一方面，也可以证明陈春辉提出的所有诉讼请求没有事实与法律依据。 三、陈春辉提出包括平日延时工作时间、休息日、节假日等的加班费的仲裁请求没有事实与法律依据。1、陈春辉并没有举证证明其加班的事实，该项请求没有事实依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。结合以上法律规定，本案陈春辉虽然提出加班费的诉讼请求，但却未举证证明其加班的事实，其主张仅仅是依据公厕的开放时间。因此，陈春辉提出的加班费诉讼请求没有事实依据。 2、陈春辉从事的是公厕管理员岗位，实质为保洁员，需要定期打扫公厕，保持公厕的清洁，无需也不可能在公厕开放期间持续不间断地打扫公厕，其实际的工时制应为不定时工时制。《厦门市中级人民法院厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》的指导意见第三十七条第二款规定“用人单位未经劳动行政主管部门批准，但依有关劳动法律法规、行业规定或行业习惯劳动者所在岗位确可实行不定时工时制与综合工时制，仲裁委员会或者人民法院经审查可以认定从事该岗位的劳动者实行不定时工作制与综合工作制”。本案劳动合同虽然约定为标准工时制，但根据陈春辉的工作岗位，其仅需每隔2小时对公厕进行清扫，一次清扫的时间约为20分钟，保持公厕的清洁。陈春辉清扫公厕之外的时间，可自行安排休息或者从事其个人事务，陈春辉的休息时间是完全能够得到保障的。可见，本案应为不定时工时制。而不定时工时制不适用标准工时制关于加班时间和加班工资的规定。因此，陈春辉单纯依据标准工时制计算并主张加班费没有法律依据。 3、陈春辉所在的公厕配备有煮饭、住宿等设施，陈春辉在劳动合同存续期间也均食宿在公厕配备的管理间，该点是双方没有争议的事实，陈春辉也确认住宿吃饭均在公厕。根据《厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件案件若干疑难问题的解答》第10条规定“……如工作场所同时提供了住所或者休息设施的，应扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间”。综上，公厕开放时间包含了每天约3个小时的工作时间以及陈春辉休息、值班时间。陈春辉在仲裁阶段，对于一天工作时间不超过3小时没有任何异议，也确认工作强度较轻。因此，公厕开放时间中仅有3小时在工作，其余时间均为陈春辉的休息及值班时间。为此，陈春辉依据公厕开放时间，主张加班费，没有事实与法律依据。陈春辉的工作是公厕保洁，其在公厕保洁之外的应为值班，非生产性工作值班不是加班。 四、退一步说，暂且不说，本案陈春辉并不存在加班费、未休年休假工资，厦门市宏洁公司也不存在未支付其仲裁请求的费用的事实。陈春辉的三项仲裁请求均已经超过了一年仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”具体到本案中，申请人提交的证据，其分别在2015年4月1日、2016年4月1日、2017年4月1日签订了3份劳动合同，合同期限均为一年，申请人在2019年4月1日提起仲裁，明显超过一年的仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：2013年4月1日，陈春辉进入厦门市宏洁公司工作，担任厦门市黄厝路段公厕管理员。2015年4月1日、2016年4月1日、2017年4月1日、2018年4月1日，陈春辉与厦门市宏洁公司先后签订了四份《劳动合同》，合同期限分别为2015年4月1日至2016年3月31日、2016年4月1日至2017年3月31日、2017年4月1日至2018年3月31日、2018年4月1日至2019年3月14日；四份《劳动合同》均约定陈春辉的工作地点为厦门，工作岗位为公厕管理员，岗位实行标准工时工作制。其中，第一份《劳动合同》约定陈春辉的月工资为1320元，第二份至第四份《劳动合同》均约定陈春辉的月工资为1716元；均约定厦门市宏洁公司于每月15日支付陈春辉上个月1日至31日的工资。2019年3月13日，陈春辉作为乙方与厦门市宏洁公司作为甲方签订一份《劳务关系终止确认书》，内容为：乙方原系甲方员工，担任公厕管理员，于2019年3月13日经双方协商一致解除劳动关系，甲乙双方确认终止劳务关系；双方已就工资报酬及劳务关系存续期间的所有问题达成一致，双方不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。陈春辉在该段文字下方的乙方处签名并按手印。 另查，厦门市宏洁公司向陈春辉的中国工商银行账户（户名：陈春辉，卡号：62×××74）转账支付工资，其中，陈春辉2016年1月份的工资2026.87元、2016年2月份的工资2450.07元、2016年3月份的工资1935.27元、2016年4月份的工资2206.87元、2016年5月份的工资2146.87元、2016年6月份的工资1686.87元、2016年7月份的工资2051.68元、2016年8月份的工资1971.68元、2016年9月份的工资2223.28元、2016年10月份的工资2366.48元、2016年11月份的工资1691.68元、2016年12月份的工资2023.28元、2017年1月份的工资2326.48元、2017年2月份的工资1831.68元、2017年3月份的工资1811.68元、2017年4月份的工资1943.28元、2017年5月份的工资2354.88元、2017年6月份的工资2131.68元、2017年7月份的工资2210.78元、2017年8月份的工资1990.78元、2017年9月份的工资1970.78元、2017年10月份的工资2575.04元、2017年11月份的工资1910.78元、2017年12月份的工资1772.92元、2018年1月份的工资1982.38元、2018年2月份的工资2305.58元、2018年3月份的工资1910.78元、2018年4月份的工资1962.38元、2018年5月份的工资2282.38元、2018年6月份的工资2122.38元、2018年7月份的工资2991.17元、2018年8月份的工资1864.54元、2018年9月份的工资2156.14元、2018年10月份的工资2630.80元、2018年11月份的工资2116元、2018年12月份的工资1996元、2019年1月份的工资2287.60元、2019年2月份至2019年3月13日的工资4786.80元。陈春辉工作的环岛路黄厝路段公厕的管理人员只有陈春辉一人，公厕对外开放的时间为早上6点至晚上22点，公厕配备有供陈春辉煮饭、住宿的管理间，陈春辉食宿均在管理间。 2019年3月25日，陈春辉因拖欠工资等问题与厦门市宏洁公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决厦门市宏洁公司：一、支付2013年4月至2019年3月期间的加班费443148.04元，其中平时延长工作时间加班费199645.96元（2013年4月1日至2016年3月31日期间：250天*3年=750天，750天*9.77元/时=97930元；2016年4月1日至2018年3月31日期间：250天*2年=500天，500天*11.47元/时=68820元；2018年4月1日至2019年3月14日期间，239天*11.47元/时=32895.96元）；休息日加班费209857.92元（2013年4月1日至2016年3月31日期间：104天*3年=312天，312天*9.77元/时*2倍=97543.68元；2016年4月1日至2018年3月31日期间：104天*2年=208天，208天*11.47元/时*2倍=76344.32元；2018年4月1日至2019年3月14日期间，98天*11.47元/时*2倍=35969.92元）；节假日加班费33644.16元（2013年4月1日至2016年3月31日期间：11天*3年=33天，33天*9.77元/时*3=15475.68元，2016年4月1日至2018年3月31日期间：11天*2天=22天（已支付过一倍工资），22天*11.47元/时*3=12112.32元，2018年4月1日至2019年3月14日期间，11天*11.47元/时*3=6056.16元。二、支付2013年4月至2019年的未休年休假工资12503.70元；三、支付经济补偿金13597.80元（未及时足额支付劳动报酬）。2019年5月27日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1217号裁决书，裁决：驳回陈春辉的全部仲裁请求。厦门市宏洁公司认可上述仲裁裁决，陈春辉不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 审理中，双方对上述查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，陈春辉关于撤销《劳务关系终止确认书》的诉讼请求，虽未经仲裁前置程序，但与本案诉争内容具有不可分性，应当合并审理。 陈春辉与厦门市宏洁公司签订《劳动合同》，与厦门市宏洁公司存在劳动关系。但陈春辉于2018年9月16日年满60周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈春辉与厦门市宏洁公司的劳动合同于2018年9月16日终止，之后双方不存在劳动关系。陈春辉之后工作至2019年3月13日，2018年9月17日至2019年3月13日期间双方的关系不是劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。2019年3月13日，陈春辉与厦门市宏洁公司签订的《劳务关系终止确认书》，陈春辉签名确认“双方已就工资报酬及劳务关系存续期间的所有问题达成一致，双方不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。”陈春辉作为完全民事行为能力人与厦门市宏洁公司签署确认该协议，系陈春辉的真实意思表示，该确认书不违反法律、行政法规的强制性规定，故该确认书具有法律效力，陈春辉未提供证据证明厦门市宏洁公司与其签订的确认书，存在显失公平的情形，陈春辉已与厦门市宏洁公司确认双方之间没有任何争议和纠纷，故陈春辉请求厦门市宏洁公司支付2013年4月至2019年3月期间的平时延长工作时间加班费、休息日加班费、节假日加班费合计443148.04元、2013年4月至2019年的未休年休假工资12503.70元及经济补偿金13597.80元的诉讼请求，均没有事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回陈春辉的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由陈春辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一九年八月二十七日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 （法释〔2010〕12号）第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。