宁夏回族自治区永宁县人民法院民事判决书（2019）宁0121民初2851号原告：马文成，男，1984年8月9日出生，回族，大学文化程度，工程管理员，现住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：成都合达联行物业服务有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区永宁县征沙渠三沙园。负责人：孙鹏程，该公司总经理。委托诉讼代理人：马博衍，宁夏塞北律师事务所律师。被告：成都合达联行物业服务有限公司，住所地四川省成都市温江区万春镇卫星村国色天香西班牙馆。法定代表人：游江，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张婷婷，女，1989年8月24日出生，汉族，大学文化程度，系该公司银川分公司职员，现住宁夏回族自治区银川市金凤区宝湖湾33-2-1403室。原告马文成与被告成都合达联行物业服务有限公司银川分公司（以下简称合达联行物业公司银川分公司）、成都合达联行物业服务有限公司（以下简称合达联行物业公司）劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马文成，被告合达联行物业公司银川分公司的委托诉讼代理人马博衍、合达联行物业公司的委托诉讼代理人张婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马文成向本院提出诉讼请求：1.要求判决原、被告于2017年5月10日至2020年5月9日之间的劳动合同关系合法有效；2.要求判决由被告合达联行物业公司银川分公司因违法解除劳动合同，支付原告赔偿金17560.00元（4390.00元×4）；3.要求判决被告合达联行物业公司代被告合达联行物业公司银川分公司承担相应的法律责任。事实与理由：原告于2017年5月10日起到被告合达联行物业公司银川分公司处工作，每月基本工资为3650.00元，工作期间主要负责：被告合达联行物业公司管辖的三沙源A5区（逸都花园2区）、A12区（英国小镇）的物业工程维护与管理工作，于2018年3月份调入A15区(谊苑三区)物业工程维护部负责住户户内工程问题细检、公共区域工程遗留问题统计、住户装修手续办理、工程维护部内勤、工程问题对接、工程维护部日常工作以及物业项目负责人交代的其他工作等。2019年3月12日，被告通知原告解除劳动合同关系，且理由与事实不符。因被告违法解除双方劳动合同关系，导致原告无法继续正常工作，使原告的工作和生活受到严重影响。故诉诸法院，要求判如所请。被告合达联行物业公司银川分公司辩称，关于第一项诉讼请求，因原、被告签订的劳动合同合法有效，被告予以认可，但双方劳动合同关系已解除；关于第二项诉讼请求，因被告并未主动解除双方之间的劳动合同关系，而是原告于2019年2月28日向银川市永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除双方之间的劳动合同关系，故原告的该项请求不能成立；关于第三项诉讼请求，依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十条第三款、第五十二条第(五)项之规定，被告合达联行物业公司银川分公司系被告合达联行物业公司设立并领取营业执照的独立结算的有限责任公司分公司，可以以自己名义对外进行民事活动，原告与被告合达联行物业公司银川分公司之间签订的劳动合同，原告要求被告合达联行物业公司承担赔偿责任属诉讼主体错误。被告合达联行物业公司辩称，原告与被告合达联行物业公司银川分公司之间的纠纷与我公司无关，要求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告马文成为证明其事实主张，向法庭提交劳动用工合同、宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲字（2019）第31号仲裁裁决书、永劳人仲不字（2019）第29号不予受理案件通知书、解除劳动合同通知书、解放军第五医院处方单、结业证书、报警记录打印件、谈话录音及录音记录等证据。被告合达联行物业公司银川分公司为证明其事实主张，向法庭提交宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会永宁人仲字（2019）第31号仲裁裁决书、民事起诉状、永宁县人民法院（2019）宁0121民初1749号民事判决书、合达联行物业公司银川分公司营业执照等证据。本院经审查认为，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据，结合双方质证意见，与本案具有关联性并能相互印证的证据，本院予以采信；与本案没有关联性及无法证明客观案件事实的证据，不院不予采信。根据双方当事人的陈述以及提交的证据，本院认定事实如下：被告合达联行物业公司银川分公司系被告合达联行物业公司设立的有限责任分公司。2017年5月10日，原告入职被告合达联行物业公司银川分公司服务的三沙源小区担任管培生岗位，并签订劳动合同，双方约定合同期限自2017年5月10日至2020年5月9日止。2019年2月25日，原告离岗再未到被告合达联行物业公司银川分公司上班。同年2月28日，原告以被告合达联行物业公司银川分公司强制调整岗位及未缴纳社会保险等为由，向永宁县劳动劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求解除与被告合达联行物业公司银川分公司之间的劳动合同关系。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日作出永劳人仲字（2019）第031号仲裁裁决书。裁决作出后，原告于2019年4月22日向本院提起诉讼，本院于2019年7月2日作出（2019）宁0121民初1749号民事判决，判决认定原告与被告合达联行物业公司银川分公司之间的劳动合同于2019年2月28日解除。判决作出后，原告向银川市中级人民法院提起上诉，现案件正在审理过程中。2019年7月5日，原告再次向永宁县劳动劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决双方于2017年5月10日至2020年5月9日之间的劳动合同关系合法有效；要求裁决合达联行物业公司为被申请人；要求裁决合达联行物业公司银川分公司因违法解除劳动合同，支付其赔偿金17560.00元（4390.00元×4）。2019年7月8日，永宁县劳动争议仲裁委员会作出永劳人仲不字（2019）第29号不予受理案件通知书。现原告诉至本院，要求判如所请。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。本案中，原告自2017年5月10日入职被告合达联行物业公司银川分公司工作后，于2019年2月25日离岗，并于同年2月28日提起劳动仲裁申请，以被告合达联行物业公司银川分公司强制调整岗位及未缴纳社会保险等为由，要求解除双方之间的劳动合同关系，应视为原告已于申请劳动仲裁当日主动解除了劳动合同关系。故原告的诉讼请求缺乏相应的事实依据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告马文成的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告马文成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 朱维忠 二〇一九年八月十六日书记员 刘立明附本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。