陕西省麟游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0329民初82号 原告杨某，男，生于1985年11月，汉族，工人，住陕西省咸阳市彬县。 被告陕西永陇能源开发建设有限责任公司，住所地:麟游县崔木镇北王村，统一社会信用代码：91610000664117340B。 法定代表人梁宝平，任该公司董事长。 委托代理人张秉雄、段永辉，系该公司职工。 原告杨某与被告陕西永陇能源开发建设有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨某及被告委托代理人张秉雄、段永辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某诉称，原告于2009年7月与被告签订劳动合同后在被告单位工作，被告未按其应承担的份额给原告缴纳养老保险和工伤保险金。依据国家发改委、劳动和社会保障部、财政部2016年联合发布的24号文件和国发2015年18号文件规定的下井补助规定，被告应当为原告发放2014年1月1日至2018年4月20日的下井补贴费25880元、班中餐补贴费12940元、夜班补助费14524元。2018年2月23日至同年3月9日原告受工伤工资未发放，应予以补发3366.16元。2018年被告与原告未签订劳动合同，应支付双倍工资的赔偿金28280.60元。2018年7月10日原告被迫辞职，被告应当支付经济补偿金54239元及不予办理辞职而造成的误工费5040元，交通费312元。 现要求1、依法确认原告与被告之间存在劳动关系，并按工资单比例依法补缴养老保险金，并返还原告的“安全操作证”及劳动合同。 2、要求被告支付原告从2014年1月1日起2018年4月20日的下井补贴费25880元，班中餐补费12940元，前夜班和后夜班的夜班费14524元，合计53344元。 3、要求被告支付原告受工伤后2018年2月23日至2018年3月9号未发的工资3366.16元。 4、要求被告补发2018年未与原告签订劳动合同的赔偿费28280.6元。 5、根据劳动法原告被迫辞职而终止劳动合同的，每满一年支付上一年度一个月的平均工资，共计9个月，要求被告向原告支付经济补偿金72318.77÷12×9=54239元。 6、要求被告支付从2018年4月20日至2018年7月10日之间由于不予办理辞职而造成的误工费5040元及交通费312元，共计5352元。 被告陕西永陇能源开发建设有限责任公司辩称，原告所述2009年7月入职情况属实。原则上同意麟游县劳动仲裁委仲裁裁决书的意见，原告的养老保险金按工资单比例已依法缴纳，原告办理完离职手续后，同意返还原告的“安全操作证”及劳动合同。2、原告下井费、班中餐和夜班费都包含在原告已发工资中，原告也未提出过异议。3、原告2018年2月、3月的工资都是足额发放，原告未申报工伤，不存在工伤的事实，要求补发工资无事实根据和法律依据。4、2018年的原、被告间的劳动合同已经续签，不存在没签合同的双倍工资赔偿金。原告要求赔偿误工费，交通费亦无事实根据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为： 原告的诉讼请求有无事实根据和法律依据。 围绕争议焦点，原告提供的证据有 1、麟游县养老保险经办中心职工基本养老保险个人账户缴费清单一张，拟证实原告在岗期间被告未足额缴纳养老保险的事实。 2、中国农业银行银行卡交易明细清单、煤矿安环部十一月份工资明细表、收据各一份，拟证实在岗期间所有的工资收入状况以及被告未给原告发放下井费、餐补费、夜班费的事实。 3、被告单位安环部出具的“2.22”李某与杨某打架事故追查报告一份、彬县县医院诊断证明复印件一份，拟证实原告在被告单位受工伤未能正常继续上班以及打架造成原告住院的事实。 4、劳动合同书一份，拟证实2018年被告与原告未签订劳动合同的事实。 5、辞职信一张，信封一张，拟证实原告于2018年3月12日向单位提出辞职并以信函方式邮寄给被告的事实。 6、终止劳动合同证明书一份，拟证实原被告之间劳动关系已经解除的事实。 7、麟游县劳动仲裁委仲裁裁决书，拟证实该起劳动合同纠纷已经麟游县劳动仲裁委仲裁的事实。 针对原告提供的证据，被告发表的质证意见为： 对原告提供的证据1真实性无异议，证明目的无异议。 对原告提供的证据2真实性认可，证明目的不予认可，不能证明下井费、班中餐、夜班费未发放的事实。 对原告提供的证据3追查报告真实性无异议，诊断证明真实性无异议，证明目的有异议，打架发生在2月23号，诊断证明是2月27号，不能证明原告因为工伤住院的事实。 对原告提供的证据4劳动合同真实性无异议，证明目的有异议。事实是2018年原告与被告续签了劳动合同。 对原告提供的证据5真实性无异议，证明目的不认可，我们没有收到原告的辞职信。 对原告提供的证据6无异议。 对原告提供的证据7无异议。 围绕争议焦点，被告提供的证据有： 1、陕西永陇能源开发建设有限责任公司崔木煤矿关于印发《2018年经营管理与监督考核实施办法》的通知一份，拟证实原告的下井费，班中餐以及夜班费已经包含在已发工资中并按文件规定的工资办法已实际发放的事实。 2、陕西永陇能源开发建设有限责任公司考勤表两份，拟证实2018年2月23日至3月9日原告的工资已足额发放的事实以及被告从2018年4月20日以后再未考勤的事实。 3、劳动合同书一份，拟证实原被告签订劳动合同的时间以及2018年续签合同的事实。 4、终止劳动合同证明书一份，拟证实原告系旷工被开除的事实。 针对被告提供的证据，原告发表的质证意见为： 对被告提供的证据1真实性认可，证明目的不认可，煤矿并未按照文件执行工资。 对被告提供的证据2真实性予以认可，证明目的不认可，2018年4月20日以后我不是旷工，是正常休病假，因为生病身体未痊愈。 对被告提供的证据3不认可，劳动合同有改动，我与被告2018年并未签订劳动合同。 对被告提供的证据4真实性无异议，证明目的有异议，被告以缴纳的3000元集资款要挟，辞职系被迫的。 根据原、被告的举证、质证意见，具体证据认证如下： 对原告提供的麟游县养老保险经办中心职工基本养老保险个人账户缴费清单，经质证，双方均没有异议，依法予以认定。证实原告杨某养老保险的缴纳状况。 对原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单、煤矿安环部十一月份工资明细表、收据，经质证，双方对其真实性均没有异议，依法予以认定。证实原告杨某自2009年7月在被告单位工作，被告已足额发放原告工资的事实。 对原告提供的被告单位安环部出具的“2.22”李某与杨某打架事故追查报告一份、彬县县医院诊断证明复印件，经质证，被告虽有异议，但该事故追查报告与诊断证明能够相互印证，依法予以认定。证实2018年2月22日0时左右原告杨某在22307风巷检查三违时与综放区带班副区长李某发生冲突至原告受伤的事实。 对原、被告提供的劳动合同书，客观真实，依法予以认定。证实原、被告自2009年7月14日至2014年7月14日签订劳动合同，2014年1月1日起原、被告续签劳动合同的事实。对原告提供该证据拟证实2018年未续签劳动合同的证明目的，依法不予认定。 对原告提供的辞职信、信封，原、被告提供的终止劳动合同证明书，经质证，双方均无异议，依法予以认定。证实原告于2018年3月12日向单位提出辞职并于2018年7月10日双方协商一致解除劳动合同的事实。 对原告提供的麟游县劳动仲裁委仲裁裁决书，经质证，被告对其真实性无异议，依法予以认定。证实该起劳动合同纠纷已经麟游县劳动仲裁委仲裁的事实。 对被告提供的陕西永陇能源开发建设有限责任公司崔木煤矿关于印发《2018年经营管理与监督考核实施办法》的通知，陕西永陇能源开发建设有限责任公司考勤表，双方对其真实性没有异议，依法予以认定。主要证实被告基于《2018年经营管理与监督考核实施办法》规定，给职工计发工资的事实。 根据原、被告的陈述和依法认定的证据，可以认定的事实为： 原告杨某与被告陕西永陇能源开发建设有限责任公司自2009年7月起建立劳动关系，原告在被告单位从事安全监察部安检员工作。原告在被告单位工作期间，双方于2009年7月24日签订了劳动合同，合同期限为2009年7月14日至2014年7月14日。2014年1月1日原、被告签订劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2014年12月30日。2015年1月1日原、被告签订劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2017年12月30日。2018年1月1日原、被告续签劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2022年12月30日。原告在被告处工作期间，被告按照《《2018年经营管理与监督考核实施办法》中规定的崔木煤矿工资管理办法，为原告计发了工资。原告对其工资未提出过异议。被告为原告缴纳了2010年9月至2018年5月的养老保险费，未缴纳了2009年7月至2010年9月的养老保险费。2018年2月22日0时许原告杨某在22307风巷检查三违时与综放区带班副区长李某发生冲突致原告受伤，原告于2月22日至23日在彬县县医院门诊治疗，24日至28日彬县县医院住院治疗，诊断为右耳耳膜轻微内陷。期间，被告足额向原告发放了工资。2018年3月12日原告向被告提出辞职，要求与被告解除劳动合同。2018年4月20日原告离开被告单位。2018年7月10日原、被告协商一致解除劳动合同。原告向麟游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月3日，该仲裁委员会作出了麟劳仲案字（2018）第27号裁决书。该裁决书裁决：1、被告于裁决书生效之日起15日内为原告杨某补缴2009年7月至2010年9月的养老保险费；2、被告于裁决书生效之日起15日内返还原告安全操作证和劳动合同；3、驳回原告的其他请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。对原告要求被告缴纳社会保险费之主张，虽然用人单位为其职工办理社会保险是其法定义务，但征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体间是管理与被管理的行政法律关系。因用人单位欠缴或拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对原告要求被告补缴养老保险金之主张，依法不予支持。对原告要求被告退还“安全操作证”及劳动合同之主张，有事实根据和法律依据，依法应予支持。 对原告要求被告支付下井补贴费25880元班中餐补贴费12940元，前后夜班费12940元，合计53344元之主张，因被告按照《2018年经营管理与监督考核实施办法》规定，为职工计发了工资，被告并将工资的计发情况进行了公示，原告对该公示未提出过异议。故对原告要求被告支付下井补贴费25880元，班中餐补贴费12940元，前后夜班费12940元，合计53344元之主张，因无事实根据和法律依据，依法不予支持。原告要求被告支付2018年2月23日至2018年3月9日未发工资3366.16元之主张，因被告已足额向原告发放了工资，对原告该主张，依法不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2009年7月在被告公司入职，自2018年4月20日未在被告公司上班，自2018年7月10日原、被告协商一致双方已解除了劳动合同。故原告要求被告经济补偿金54239元之主张，与庭审查明认定的事实不符，依法不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2009年7月在被告公司入职，自2018年4月20日未在被告公司上班，自2018年7月10日原、被告协商一致双方已解除了劳动合同。原告无证据证实被告违反本法规定解除劳动合同，故对原告请求被告支付赔偿金28280.60元之请求，于法无据，不予支持。故对原告请求被告赔偿因不予办理辞职造成的误工费5040元、交通费312元之请求，无证据证实，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条，第四十八条，第八十二条，第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告陕西永陇能源开发建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告杨某的“安全操作证”及劳动合同。 二、驳回原告杨某的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告陕西永陇能源开发建设有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审 判 长 赵     乖     秀 审 判 员 刘     团     伟 人民陪审员 李友明二Ｏ一九年八月十九日 书 记 员 王     晓     莹