山东省高密市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0785民初3483号 原告:单彩云，女，1976年11月15日生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人：潘美辰，山东子伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马凯，山东子伦律师事务所实习律师。 被告:科乐收农业机械(山东)有限责任公司。住所地，高密市柏城镇三真大道北首东侧。统一社会信用代码：91370700165841043P。 法定代表人：张金望，总经理。 委托诉讼代理人：楚晓玲，山东蓝诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：滕雨，山东蓝诺律师事务实习律师。 原告单彩云与被告科乐收农业机械(山东)有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2019年8月21日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人潘美辰、马凯与被告委托诉讼代理人楚晓玲、滕雨均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.请求法院依法确认被告2019年2月26日作出的解除劳动合同违法；2.请求法院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金204000元；3.依法判决诉讼费由被告承担。事实与理由：1.原告在法定的休假期间，有权拒绝被告通知提前上班的要求。原告因生育二胎自2018年7月20日起开始休产假，剖腹产生育二胎。依《山东省人ロ与计划生育条例》，原告产假时间应为173天(98天+60天+15天)，即产假本应到2019年1月9日结東。被告无视法律赋予劳动者的权利要求原告于2018年12月20日到单位上班，原告本可以直接拒绝但考虑到公司领导已经通知，便到被告处解释，自己产假尚未结東。被告却因原告请求继续休假而要认定原告为旷工行为，明显违法。2.被告主张原告“旷工5日”的事实不存在，原告在2019年2月13日收到上班通知后便立即到岗。2019年2月13日在春节假期结東后，被告处部门主管胡金亮通过短信通知原告于2019年2月12日到公司上班，原告按时到公司上班，但被告并未安排原告工作，而是让原告在违纪通知单上签字并注明“旷工5日”否则便要与原告解除劳动合同，原告已经在被告处工作20多年，把全部的青春都奉献在这里，不愿离开自己的工作岗位。原告认为即使在标明“旷工5日”的违纪通知单上签名，根据双方签订的劳动合同也不属于严重违反公司规章制度的情形，公司也不能以此来解除劳动关系，于是便在违纪通知单上签字。被告人力资源于2019年2月13日收到违纪通知单立即出具解除劳动合同通知书，原告拒绝签字，被告同意重新考虑，之后原告一直在家等消息。直至2019年2月28日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。原告从未无故旷工，未能正常参加工作是被告造成的，“旷工”的事实不存在。3.原告从未于2019年2月22日在违纪通知单上签字，只是于2019年2月13日到公司在违纪通知单上签字，是被告处签署了2019年2月22日。且原告不存在无故旷工情形更不存在旷工超过30日的事实原告从未无故旷工，未能正常参加工作是被告造成的旷工”的事实不存在。原告虽因产假未结東未到岗，但是自2018年12月20日开始便一直向被告处车间主任冯经理请假。2019年1月31日至2019年2月12日，被告处春节放假。节后2月13日原告接到被告上班通知到岗，被告却不为原告安排工作岗位。原告不存在无故旷工情形，更不存在旷工超过30日的情形，仲裁认定原告实际旷工超过30日与事实不符。4.双方签订的劳动合同系双方的真实意思表示，劳动合同第11.3-(2)-i条约定:“连续旷工15日以上，被告有权单方解除劳动合同”，被告无视双方的约定，依据“旷工5日”单方解除劳动关系明显违法，依据《劳动合同法》第87条规定，应当支付向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金综上所述，原告不存在无故旷工的情形，且被告无视双方约定以“旷工5日”为由解除劳动关系违法，被告应当向原告支付赔偿金。 被告口头辩称：1.原告属严重违纪，在休完产假之后拒不上班，连续旷工达三十多天以上，属于严重违反公司的规章制度和双方的劳动合同约定，公司有权根据员工手册和劳动合同依法解除双方的劳动关系。2.答辩人依法定程序解除劳动关系，程序合法；综上，因原告连续旷工达几十天以上，属严重违反公司的规章制度和劳动合同约定，答辩人根据劳动合同法第三十九条约定依法解除双方劳动关系于法有据，不存在违法解除和赔偿金，应驳回其诉讼请求。3.答辩人是我市的外资企业，是市政府重点招商的对象，其规章制度非常完善，不允许职工任意破坏公司的规章制度，否则公司的招商和工作环境将会遭到严重破坏。请法律依法公正判决，驳回其诉讼请求。 庭审时，原、被告对原告提交的仲裁裁决书和仲裁笔录作为证据、对裁决书中认定的双方自1995年12月至2019年2月23日存在劳动关系、对原告剖腹产生育二胎产假173天均无异议，本院予以确认。 原告为证明自己的主张，当庭还提交了如下证据：医院的生产病历一份、解除劳动合同通知一份、劳动合同一份、胡金亮短信两条。 被告为证明自己的主张，当庭提交了如下证据：违纪处理通知单一份、解除劳动合同征求工会意见函及复函、工会证书、EMS的快递单据及查询单，解除劳动关系的公告、决定书，证明解除手续合法。 原告对被告提交的违纪处理通知单上的签名无异议，但对签署时间有异议，称原告是于2019年2月13日签的名字，后面的日期是被告自己填写的，被告称签订时间为2019年2月20日，虽然原、被告对签订时间有异议，但对原告单彩云在违纪处理通知单上的签字无异议，本院予以确认；对原、被告提交的其他证据，双方经过质证均无异议，本院全部确认为有效证据。 经审理查明，原告于2018年7月20日开始休产假，应休产假时间为173天，产假结束时间应为2019年1月9日，而原告于2019年2月13日去上班，扣除春节3天假期，中间有31天时间未去上班。原告称期间包含双休日，原告一直在请假，被告当庭予以否认，原告亦未提交请假得到批准的证据予以证明。2019年2月21日，被告因与原告解除劳动合同发函征求工会意见，工会于2019年2月22日复函同意被告与原告解除劳动关系，原告亦在违纪处理通知单上签名，后被告以“旷工超过5天未到公司上班，无法履行劳动合同”为由，根据劳动合同法第三十九条第二款规定，决定自2019年2月23日与原告解除劳动合同，并于2019年2月27日通过EMS给原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告已签收快递。 本院认为，用人单位有依法建立和完善规章制度的义务，劳动者亦有遵守劳动纪律的义务。本案中原告与被告签订的劳动合同中明确约定原告应遵守被告公司章程、管理制度、员工手册，若原告连续十五天旷工，或者自本合同生效日起累计旷工达三十天的，被告可以在任何时候单方面通知原告解除劳动合同，且合同解除立即生效。原告产假结束后，在未请假的情况下拒不到公司上班，连续旷工时间超过15天，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，被告依据单位员工手册和劳动合同，按照合法程序，解除与原告的劳动合同的行为并不违法，亦无需支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认被告科乐收农业机械(山东)有限责任公司与原告单彩云自2019年2月23日解除劳动关系合法有效； 二、驳回原告单彩云的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告单彩云承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 张玉霞 二〇一九年八月二十九日 法官助理 王丽娜 书 记 员 杜 娟