江西省万载县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0922民初1664号 原告：贺斌。 被告：万载县诚济医院。 负责人：邓汉成。 委托代理人：阳彬，江西同茂律师事务所律师。 原告贺斌诉万载县诚济医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月11日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员李舒峰担任审判长，人民陪审员肖建军、辛德英组成合议庭，于2019年8月12日公开开庭审理。原告贺斌、被告的委托代理人阳彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告贺斌诉称，1、依法撤销万劳人仲案字（2019）第38号劳动仲裁判决；2、要求被起诉人赔偿起诉人非法解除劳动合同经济赔偿金33000元；3、要求被起诉人补发2019年4月上班工资、加班工资共计10500元；4、要求被起诉人补发起诉人自2018年10月至2019年4月加班工资62500元；5、要求被起诉人补缴起诉人2018年10月至2019年4月社会保险费用并赔偿起诉人未缴纳社会保险经济赔偿33000元。上诉理由：起诉人于2018年10月22日与被起诉人签订聘用合同，试用期工资为10000元，试用期时间为2018年10月22日至2019年1月22日，后起诉人在被起诉人单位试用期期满转正，转正工资为11000元。起诉人于3月26日提前2月提交辞职报告，希望于2019年6月1日离职，而被起诉人于2019年4月15日直接以口头形式辞退起诉人，因此起诉人向万载县劳动仲裁申请劳动仲裁，因不服万载县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书-万劳人仲案字（2019）第38号劳动仲裁判决，现提起上诉。 被告万载县诚济医院辩称，一、原告要求答辩人赔偿其赔偿金22000元，无事实依据，应予驳回。原告于2018年10月22日入职答辩人处担任外科医生。合同约定其试用期为三个月，工资为10000元，包括基本工资2500元＋绩效工资＋加班工资。2019年3月26日原告以需参加住院医师规范化培训为由，申请离职。根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”答辩人根据原告的实际表现，已同意其离职请求。所以，答辩人不存在违反劳动合同法规定，解除劳动合同的情形，原告要求答辩人二倍向其支付赔偿金，没有事实依据和法律依据，应予驳回。二、原告要求答辩人补发其加班工资62500元，无事实依据，应予驳回。原告在答辩人处工作，系住院医师，属初级职位，一直从事外科工资。住院医师由于其职务的特殊性，需要轮流值夜班，需24小时不离开病区及附近，一般期限为一年。但答辩人严格遵守国家劳动法规，执行国家规定的工作制度和休假制度，在原告值班后均给予相应的补休或发放加班工资，不存在不给予其补休或未发放加班工资的情形。所以，原告以所谓的答辩人未给其补休为由，要求补发加班工资，没有事实根据应予驳回。三、答辩人已为原告缴纳了社会保险费，原告要求答辩人为其补缴社会保险费的请求应予驳回。原告于2018年10月22日入职答辩人处工作，签订的是无期限劳动合同，试用期为3个月，答辩人从2018年12月份开始为其缴纳了社会保险费。不存在未缴纳的情形。且缴纳社会保险费属行政管理的范畴，应由社会保险管理部门解决，不属于人民法院受案范围。所以，原告要求答辩人为其被缴社会保险费，毫无理由，应予驳回。四、原告严重违反答辩人的规章制度，答辩人可以解除劳动合同。原告在申请离职后，工作马虎，敷衍了事，几部负责，2018年11月至12月病历书写逾期107日，2019年1月至4月间病历逾期429日，仅2019年3月份不合格病历达5份之多，特别严重的是从2019年4月16日开始，原告未经批准擅离职守，无故旷工至今，已达110天，严重违反了答辩人《请假、休假制度》第三条第四项的规定，系情节严重。答辩人要求解除合同。综上所述，原告的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，其诉讼请求应予驳回。 原告贺斌为证明其诉讼请求向法庭提供了如下证据：1、万载县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；万载县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书；基本养老保险个人账户对账单；万载县社会保险实验管理局证明一份；起诉人手上的劳动合同；起诉人排班表一份。证明诚济医院未缴纳起诉人2018年10月、2018年11月、2019年1月养老保险；诚济医院未缴纳起诉人包括职工医保在内的其它社会保险；2、被起诉人仲裁答辩书一份；被起诉人劳动仲裁提供的证据清单一份。证明被起诉人手上的劳动合同与起诉人手上劳动合同不一致，被起诉人篡改劳动合同造假；被起诉人给出的“关于让贺斌调离外科的请求”也只是调离贺斌申请,而被起诉人直接辞退起诉人；3、录音材料。证明被起诉人口头辞退起诉人；被起诉人拒绝为起诉人缴纳社会保险。 对原告提供的证据，被告万载县诚济医院的质证意见如下：1.对证据一的真实性合法性没有异议，对关联性及证明目的提出异议，被告已经为原告缴纳养老保险至2019年5月，同时原告所递交的劳动合同复印件与被告是一致的，不存在所谓伪造或者篡改情形，2.对证据二的真实性和合法性没有异议，对关联性以及证明目的提出异议，首先是劳动合同，当时签订劳动合同有关工资报酬及试用期工资一栏时，被告就要求将两份劳动合同内容完全按照当时约定填写完毕，但是原告因嫌麻烦，拿到盖有被告公章合同之后，直接就离开人事部门，被告待会在向法庭举证的劳动合同当中，对有关工资报酬及试用期工资内容包含着2500元的基础工资、加上绩效工资和加班工资是有文字内容予以明确的，同时退一步来讲，根据最高人民法院的司法观点，一方留有空白内容的合同交于合同相对方的，应视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可以填写相应内容，3.是原告主动向被告提出离职，而并非被告直接辞退原告，在待会被告举证中，我们会出示原告的辞职申请报告。4.对录音证据的三性均有异议，首先真实性，原告所举证录音并没有证实向对方身份，再则合法性，录音证据是原告单方录音，采取的是秘密不告知对方的行为，并不是在双方商谈本案纠纷事宜明确告知对方，我们会针对本此商谈的内容予以录音，从关联性来讲，被告是一家规范管理的医院，也不可能存在口头辞退原告的事情，因为原告与被告解除劳动关系的时候，其执业医师的资格注册到其他医院是必须要有被告出具解除劳动关系的证明，否则他无法与新的用人单位建立劳动关系。 被告万载县诚济医院为证明答辩意见向法庭提供了如下证据：1、聘用合同一份；贺斌考核成绩表一份；贺斌辞职报告一份。证明诚济医院与贺斌于2018年8月22日签订无固定期限劳动合同；贺斌试用期为三个月；基础工资2500元/月；其余为绩效工资和加班工资；贺斌于2019年3月26日向诚济医院递交辞职报告。2、外科医生排班表七份；外科主任况剑峰证明一份。证明贺值夜班或加班后,诚济医院给子其补休或发加班工资；从2019年4月16日起,贺斌未经批准擅离职守一直旷工至今,截止2019年4月29日旷工达14日，违反和超过了诚济医院请假休假制度旷工最高期限3日的规定，属严重违反规章制度的行为。3、诚济医院为贺斌缴纳社会保险费发票一份。证明诚济医院已经为贺斌缴纳了社会保险费。4、诚济医院病历回收查询表5份；2019年3月丙级病历表一份；外科主任况剑峰请求将贺斌调离外科岗位请求一份。证明贺斌在诚济医院工作期间工作马虎,极不负责,其中2018年病历逾期书写107天,2019年1月至4月逾期429日,仅2019年3月,贺斌书写的病历有五份为丙级病历,系不合格病历。为此,诚济医院外科主任况剑峰请求将贺斌调离外科岗位。5、诚济医院《关于印发及有关制度的通知》一份；请假、休假制度一份；病历管理制度三份。证明上述规章制度经过民主议定程序并已经公布。 对被告提供的证据，原告贺斌的质证意见如下：1.对证据一，我了解的基础工资没有说明2500元；2.如果劳动合同存在缺陷，对方都有权利填写相应内容，这个权利如何划分，3.对方律师的证据一和证据二质证前后矛盾，4.关于证据二，住院医师每天上午下午都查房，不能说住院医师整天都要待在医院，且完全排不出轮休时间，5.矿工问题，我是4月15日院方口头辞退且有录音证据，5月11日追讨工资时院方让我填写一张辞职报告，上面我写的是被院方辞退，关于证据三，诚济医院缴纳社会保险的发票只有2018年12月和2019年2月至5月的养老保险，且没有其他发票还偷工减料，证据四病例回收调查表，有三份是忘记打印直接交上去了，麻醉记录不应该由住院医师出具，这些调查表不完全是起诉人的原因，也没有给起诉人书面通知，起诉人毫不知情，证据五诚济医院考勤制度的规定，起诉人遵守考勤制度，但是没有经过民主议定程序，对证据六劳动仲裁委员会的仲裁书没有异议。 本院对原、被告提供的证据，综合认定如下：对原告提供的证据1-8的真实性、合法性，原、被告均无异议，可以证实以下事实：原、被告于2018年10月22日签订聘用合同，合同约定试用期为3个月，试用期工资为10000元，2019年3月6日原告贺斌以需参加住院医师规范化培训为由申请离职，被告万载县诚济医院同意其离职请求，但原告贺斌认为被告以口头形式辞退自己，于2019年4月18日向万载县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；贺斌在务工期间，被告缴交了其基本养老保险，但未缴交职工基本医疗保险。对原告提供的录音材料，被告对其真实性、合法性、关联性都不予认可，本院认为该证据取得不符合法律规定，内容是否涉及到本案纠纷也不是很清晰，且未提供纸质版本以及未刻成录音盘形式提供于法庭，因此，本院对该证据不予认定。 对被告提供的证据1、4、6，与原告提供部分证据相重合，其证明事实亦与上述认定的事实一致，本院对这些证据予以认定，被告提供的2、5、7、8、9、10、11、12证据，上述证据仅是被告万载县诚济医院对原告工作期间工作表现的一些记录经过，以及自身管理上一些制度的规定，与本案的关联性不强，本院不予认定，被告提供的证据3原告的辞职报告，原告没有异议，可以认定原告曾于2019年3月26日以需参加培训为由向被告提出离职请求的事实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的，以及该法第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此可以得出结论，用人单位与劳动者双方各自需解除劳动关系，应符合上述法律规定。就本案而言，原告贺斌与被告万载县诚济医院签订了聘用合同，双方将就应依约履行各自义务，原告在试用期满后，因需参加培训，而向被告申请辞职，被告同意原告申请，但原告并未按申请约定时间离职，而是提前时间擅自脱岗，其提供电话录音，认为被告万载县诚济医院在电话当中单方口头解除与其签订的劳动合同，本院认为该证据真实性、合法性、关联性都存在瑕疵，不予采信，因此，原告提出被告万载县诚济医院非法解除双方劳动合同的诉请，证据不充分，理由不正当，本院不支持，对原告贺斌提出要求补发2019年4月份的工资请求，被告对此表示认可，本院予以支持。对原告贺斌提出要求被告万载县诚济医院支付自2018年10月至2019年4月的加班工资的诉请，通过双方提供的外科医生排班表，被告方应是安排了原告的正常休息时间，原告从事的医生职业，属于特殊行业，其工作时间有别于其他一般性（日常性）职业的上班时间，况且其工作时间时轮流排班，其每天工作时间没有超过劳动法规定的工作时间，就是因特殊时间、特殊事例偶尔加班，被告在支付原告薪酬中也含有加班工资项目，原告也没有提供具体加班的天数，以及时间节点的证据，故对原告的这一诉请，本院不予支持。关于原告要求被告万载县诚济医院补缴2018年10月-2019年4月社会保险费用的诉请，因为根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险征缴暂时条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，社会保险管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，不属于人民法院受理民事案件的范围，所以原告的这一诉请没有法律依据，本院不予支持。原告贺斌要求被告万载县诚济医院因未缴纳社会保险赔偿其33000元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案被告万载县诚济医院已为原告缴纳了养老保险，未缴纳医疗保险，但并不会使社会保险经办机构无法补办导致原告无法享受社会保险待遇，因此，原告的这一诉请于法无据，本院不予支持。综上，现依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十二条、第三十九条、第五十条、第七十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告万载县诚济医院向原告贺斌支付2019年4月份工资11000元。此款项限本判决生效后十五日内支付。 二、驳回原告贺斌的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告万载县诚济医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。 义务人在本判决规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在判决书发生法律效力后上述履行期限的最后一日起两年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书及被执行人财产状况证据或线索材料。 审 判 长  李舒峰 人民陪审员  肖建军 人民陪审员  辛德英 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  周 琴