内蒙古自治区喀喇沁旗人民法院民 事 判 决 书（2019）内0428民初1934号?原告：赤峰华晟矿产有限公司，统一社会信用代码：×××，住所地：内蒙古赤峰市喀喇沁旗。法定代表人：于昌国，总经理。委托诉讼代理人：郎鲁利，男，1970年8月4日出生，身份证号：×××，汉族，公司员工，住内蒙古赤峰市喀喇沁旗。委托诉讼代理人：王圣然，内蒙古乐民律师事务所律师。被告：张占会，男，1969年9月22日出生，蒙古族，工人，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：杨悦林，内蒙古义德律师事务所律师。原告赤峰华晟矿产有限公司与被告张占会劳动争议一案，本院于2019年5月17日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赤峰华晟矿产有限公司委托诉讼代理人郎鲁利、王圣然、被告张占会及其委托诉讼代理人杨悦林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赤峰华晟矿产有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金201666.66元。事实及理由：2019年2月15日，原告根据生产经营需要，对被告的工作岗位进行了调整，被告接到通知后，未按规定履行请假手续，未通知任何人不辞而别。被告的行为严重违反原告公司规章制度，根据《劳动法》第三十九条第二款之规定，原告解除与被告之间劳动合同合理、合法。被告辩称其待岗并没有提供相应证据。而喀劳人仲字（2019）023号仲裁裁决书裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金错误，请求贵院查明事实，作出公正判决。被告张占会辩称，1、被告于2008年到原告公司入职，2019年1月续签了劳动合同，合同明确约定，如对合同内容进行变更，需经双方协商，并以书面形式确认，但原告在未与被告协商，也未确定新岗位的情况下，单方面确定所谓的到一线岗位，是违反合同约定也违反劳动合同法第三十五条的规定。2、被告从2019年2月15日起一直在原告四十家子老厂址干沫车间工作，没有旷工。原告所谓的规章制度是未经职工大会民主议定程序通过，被告不知晓。3、原告在劳动仲裁时拒不提交工资清单，致使被告计算的赔偿金有误，现请求原告支付被告违反解除劳动合同赔偿金为231345.5元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2008年1月，原告与被告签订劳动合同，安排被告做车间管理工作，此后每年都续签了劳动合同。2019年1月1日，双方再次续签了一年期劳动合同，岗位为车间主任。2019年2月12日，原告制定方案对公司管理人员实施竞争上岗，被告未能竞聘成功。同年2月16日，原告发文决定调整被告“由管理岗位转入生产一线零活岗位工作”，但未安排和告知其具体工作岗位，被告遂继续在原告位于四十家子老厂区工作。2019年3月15日，原告以被告连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由决定对被告予以辞退，并作出《辞退处理决定告知书》送达给被告。同年3月29日，原告与赤峰金峰铜业有限公司签订移交协议书，将本公司原使用的四十家子老厂区退还给赤峰金峰铜业有限公司，同日，原告又另与在老厂区工作的被告签订了《安全协议》，称四十家子老厂区已交付金峰公司，原厂区看守人员孙良原由张占会负责主管，从即日起终止。2019年4月1日，被告向喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告解除与被告的劳动关系违法，并要求被告支付赔偿金201666.66元；经审理，喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会认为赤峰华晟矿产有限公司解除与张占会劳动合同关系违法，作出了喀劳人仲字（2019）023号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金201666.66元。另查明，被告2018年1月至2018年12月月平均工资为10058.5元。本院认为，原告对被告作出的《辞退处理决定告知书》，是基于被告“连续旷工28天，严重违反公司劳动纪律”的事实，但原告无论在仲裁阶段还是本案诉讼当中，均未提供任何证据证明被告存在上述行为；相反，被告所举证据，能够证明被告自竞聘没有成功后，在原告未明确安排和告知其新的具体工作情况下，一直继续在原告公司四十家子老厂区工作，据此，原告作出辞退被告的决定，无事实根据，损害了被告作为劳动者的合法权益，应认定原告解除与被告的劳动合同违法。被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持，被告请求增加赔偿金数额，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条的规定，判决如下：原告赤峰华晟矿产有限公司于本判决生效后立即支付给被告张占会违法解除劳动合同经济赔偿金201666.66元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于???????????????赤峰市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行，如一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。申请执行的期间为二年。?审?判?员?陈向明??二〇一九年八月七日??书?记?员?李丽丽{文书日期}内蒙古自治区喀喇沁旗人民法院民事判决书（2019）内0428民初1934号原告：赤峰华晟矿产有限公司，统一社会信用代码：×××，住所地：内蒙古赤峰市喀喇沁旗。法定代表人：于昌国，总经理。委托诉讼代理人：郎鲁利，男，1970年8月4日出生，身份证号：×××，汉族，公司员工，住内蒙古赤峰市喀喇沁旗。委托诉讼代理人：王圣然，内蒙古乐民律师事务所律师。被告：张占会，男，1969年9月22日出生，蒙古族，工人，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：杨悦林，内蒙古义德律师事务所律师。原告赤峰华晟矿产有限公司与被告张占会劳动争议一案，本院于2019年5月17日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赤峰华晟矿产有限公司委托诉讼代理人郎鲁利、王圣然、被告张占会及其委托诉讼代理人杨悦林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赤峰华晟矿产有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金201666.66元。事实及理由：2019年2月15日，原告根据生产经营需要，对被告的工作岗位进行了调整，被告接到通知后，未按规定履行请假手续，未通知任何人不辞而别。被告的行为严重违反原告公司规章制度，根据《劳动法》第三十九条第二款之规定，原告解除与被告之间劳动合同合理、合法。被告辩称其待岗并没有提供相应证据。而喀劳人仲字（2019）023号仲裁裁决书裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金错误，请求贵院查明事实，作出公正判决。被告张占会辩称，1、被告于2008年到原告公司入职，2019年1月续签了劳动合同，合同明确约定，如对合同内容进行变更，需经双方协商，并以书面形式确认，但原告在未与被告协商，也未确定新岗位的情况下，单方面确定所谓的到一线岗位，是违反合同约定也违反劳动合同法第三十五条的规定。2、被告从2019年2月15日起一直在原告四十家子老厂址干沫车间工作，没有旷工。原告所谓的规章制度是未经职工大会民主议定程序通过，被告不知晓。3、原告在劳动仲裁时拒不提交工资清单，致使被告计算的赔偿金有误，现请求原告支付被告违反解除劳动合同赔偿金为231345.5元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2008年1月，原告与被告签订劳动合同，安排被告做车间管理工作，此后每年都续签了劳动合同。2019年1月1日，双方再次续签了一年期劳动合同，岗位为车间主任。2019年2月12日，原告制定方案对公司管理人员实施竞争上岗，被告未能竞聘成功。同年2月16日，原告发文决定调整被告“由管理岗位转入生产一线零活岗位工作”，但未安排和告知其具体工作岗位，被告遂继续在原告位于四十家子老厂区工作。2019年3月15日，原告以被告连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由决定对被告予以辞退，并作出《辞退处理决定告知书》送达给被告。同年3月29日，原告与赤峰金峰铜业有限公司签订移交协议书，将本公司原使用的四十家子老厂区退还给赤峰金峰铜业有限公司，同日，原告又另与在老厂区工作的被告签订了《安全协议》，称四十家子老厂区已交付金峰公司，原厂区看守人员孙良原由张占会负责主管，从即日起终止。2019年4月1日，被告向喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告解除与被告的劳动关系违法，并要求被告支付赔偿金201666.66元；经审理，喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会认为赤峰华晟矿产有限公司解除与张占会劳动合同关系违法，作出了喀劳人仲字（2019）023号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金201666.66元。另查明，被告2018年1月至2018年12月月平均工资为10058.5元。本院认为，原告对被告作出的《辞退处理决定告知书》，是基于被告“连续旷工28天，严重违反公司劳动纪律”的事实，但原告无论在仲裁阶段还是本案诉讼当中，均未提供任何证据证明被告存在上述行为；相反，被告所举证据，能够证明被告自竞聘没有成功后，在原告未明确安排和告知其新的具体工作情况下，一直继续在原告公司四十家子老厂区工作，据此，原告作出辞退被告的决定，无事实根据，损害了被告作为劳动者的合法权益，应认定原告解除与被告的劳动合同违法。被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持，被告请求增加赔偿金数额，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条的规定，判决如下：原告赤峰华晟矿产有限公司于本判决生效后立即支付给被告张占会违法解除劳动合同经济赔偿金201666.66元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行，如一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。申请执行的期间为二年。审判员  陈向明二〇一九年八月七日书记员  李丽丽