上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初4429号原告：上海久久丫企业管理咨询有限公司，住所地上海市金山工业区。法定代表人：梁新科，执行懂事。委托诉讼代理人：王思奇。委托诉讼代理人：马超。被告：尚玉林，女，1987年6月16日生，汉族，户籍所在地江苏省连云港市，现住上海市崇明区。委托诉讼代理人：石善勤。原告上海久久丫企业管理咨询有限公司与被告黄密劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王思奇、被告尚玉林、被告委托诉讼代理人石善勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金人民币(下同)36,300元;2.2018年11月1日至11月30日工资差额882.20元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2012年10月起在原告处工作，担任销售职务。2018年10月9日，因原告经营形式发生变化，崇明直营门店均变更为由第三方进行经营管理的加盟店。原告在充分考量被告交通便利的情况下，将被告从原工作的崇明门店就近调整至宝山门店，即共和新路4店(以下简称共和新路店)，并支付被告50元/天的交通补贴。被告在收到原告的通知后未提出异议，按照原告的指示前往新的门店正常工作。2018年11月3日，因被告所在的共和新路店经营持续亏损，故经原告内部决定，于2018年11月25日前关闭该门店。原告将被告就近调整至妙镜路店继续工作。但被告并未按照要求及时到岗，经原告多次催告，被告却置若罔闻，旷工多达十数日。2018年12月25日，原告向被告签发了《解除劳动合同通知书》，解除了与被告的劳动合同。原告对被告解除劳动合同的行为应属合法。现原告不服劳动仲裁裁决，诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。用人单位由直营店变为加盟店，单位应当与员工协商，给予合理的经济补偿。但是原告为了逃避支付经济补偿金的义务，使用极端手段，强行以严重违纪为由，来逃避企业支付经济补偿金的义务。被告对原告的决定不能接受。原告于2018年10月17日草率决定将被告从崇明店安排到共和新路店，来回需7-8小时，在调动过程中未跟职工充分协商和沟通。被告出于对公司多年感情，另一方面也是珍惜自己的工作，克服困难，也尝试适应调整。但仅仅20天后，原告又以共和新路店亏损必须关闭为由，又将被告安排到更远的店面。被告认为原告作为经营10年以上的企业，应当对前景有评估和预判。原告的行为使被告不禁产生怀疑，过段时间是否又会将被告安排到其他地方。被告认为原告是要把被告拖到筋疲力尽，以达到职工自己提出辞职的目的，逃避支付经济补偿金的义务。被告原来在崇明门店上班，每天工作12小时。到共和新路店上班后，工作时间只有9小时，每日来回路程又有7个小时左右，报酬少了，人也疲劳了。原告与被告解除劳动合同是不合理的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，如营业执照、身份证复印件、《关于久久丫上海崇明八一3店由自营转为加盟及门店人员调配的通知》、共和新路店现场照片、《关于久久丫上海共和新路店关店人员调配的通知-尚玉林》及签收截图、《返岗通知函》及签收单、短信记录、《解除劳动合同通知》及签收记录、金劳人仲(2019)办字第112号裁决书、工资明细及路线截图，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供劳动合同一份，以证明原告有权变更被告工作岗位及原告有权在上海、嘉善范围内对被告工作地点进行调整。被告对该合同真实性有异议，认为该劳动合同没有约定工作期限，而且落款处没有签字。2、原告提供《特许经营合同》、《补充合同》各一份，以证明被告所在崇明店铺已经转为加盟店，被告无法继续在该店工作。原告就近将被告调至共和新路店，被告亦同意该调动。被告对该组证据真实性无法确认，并认为即便是真实的也与被告无关。3、原告提供《久久丫崇明区、宝山区直营店列表》一份，以证明原告在崇明区已经没有直营店，就近将被告调至共和新路店。被告表示不清楚原告的店铺经营情况。4、原告提供《共和新路店关店决定》及公司系统截图各一份，以证明公司总经理办公室会议决定，自2018年11月25日起关闭共和新路店。被告对该组证据真实性无法确认，原告区域经理只是口头跟被告说过共和新路店要关了。5、原告提供被告住处至共和新路店及妙镜路店交通路线截图一组，以证明被告住处到共和新路店和妙镜路店的路程基本相等，说明原告调整工作地点合理。被告对真实性无异议，但认为原告提供的该组路线截图是驾车的路线。但是被告是坐公交的，要换四趟车，来回车费50元，单程耗费3个多小时，一天来回上下班就要耗费6-7小时。6、原告提供考勤表一份，以证明被告自2018年11月27日开始旷工，拒绝前往妙镜路店上班。被告对考勤表真实性不予确认，认为其于12月1日才收到《关于久久丫上海共和新路店关店人员调配的通知-尚玉林》，但是考勤表记载其于11月27日开始缺勤，故对此不予认可。7、原告提供《通知函》及快递单信息、快递状态截图各一份，以证明原告已经向金山工业区总工会发送了通知函，通知工会原告与被告解除了劳动关系。被告对该组证据的真实性不予认可。8、被告提供从居住地到妙镜路店路程截图一张，以证明从居住地到妙镜路店单程需要四个多小时。原告对该证据真实性予以确认，但是不认可关联性。9、被告提供致原告书面意见一份(2018年10月10日)及快递单二张(其中一张快递单收件方地址为浙江省嘉兴市嘉善县姚庄镇宝群路XXX号，一张为上海市松江区九亭镇伴亭路XXX号美林创意园A3幢209室)，以证明关于工作地点变动一事被告向原告提出过异议。原告对该组证据真实性不予确认，认为原告从来没有收到过书面意见，且收件方和收件地址都不是原告公司的。经审查，证据1，该合同落款处有原告盖章及被告签字，且双方对于劳动关系并无异议，故本院予以采信。证据2、3、4，鉴于被告对仲裁裁决查明的内容无异议，故本院对此予以采信。证据5，该组截图经原告确认系驾车的路线图，而被告上下班需乘坐公共交通，故本院对该组证据不予采纳。至于原告调整被告工作地点是否合理，本院将综合予以评判。证据6，鉴于双方对于被告最后工作至2018年11月25日的事实无异议，且被告仲裁时对该证据的真实性予以认可，故本院对该证据予以采纳。至于被告的行为是否为旷工，本院将综合予以评判。证据7、9，本院予以采信。证据8，原告对真实性无异议，本院予以采纳。结合上述证据及当事人的当庭陈述，本院经审理认定事实如下：一、被告居住地为本市崇明区，其于2012年10月入职原告处担任销售员，双方签订有劳动合同。被告入职后工作地点为崇明区城桥镇八一路店。2018年10月原告因崇明区门店均已转为加盟店，故安排被告至本市宝山区共和新路店上班。2018年10月9日，原告发布了《关于久久丫上海崇明八一3店由自营转为加盟及门店人员调配的通知》，要求被告于接到通知的第二天(即2018年10月11日)至共和新路店报到。被告遂至共和新路店上班。2018年11月3日，原告作出决定：“因上海宝山共和新路店经营持续亏损，将于11月25日前关闭上海宝山共和新路店”。嗣后，共和新路店于11月25日关闭。11月30日，原告发送书面调配通知，调整被告至妙镜路店。调配通知记载：“尚玉林女士，因公司经营策略的需要，现上海共和新路店关闭，对此，经过综合考量后，现公司对您的工作门店进行相应调整，区域经理已于2018年11月26日通知您，由上海共和新路店调整至上海妙镜路店(具体工作岗位、职责、待遇等都不变)，公司考虑到您居住地址离妙镜路店距离较远，按照50元/工作日的交通补贴金额，根据您的实际出勤天数在薪资中发放……请您接到通知后，于2018年12月3日前，至妙镜路店报到……”。被告于12月1日收到该通知，但未到妙镜路店报到。2018年12月25日原告开具解除劳动合同通知书，以无故旷工为由与被告解除劳动合同。原告寄送共和新路店关店人员调配通知、解除劳动合同通知书的寄件地址为浙江省嘉兴市嘉善县姚庄镇宝群路XXX号。二、2018年10月10日，被告向原告寄送了书面意见(收件地址为浙江省嘉兴市嘉善县姚庄镇宝群路XXX号及上海市松江区九亭镇伴亭路XXX号美林创意园A3幢209室)，内容为：“尊敬的公司领导，您好！本人尚玉林从2011年10月10日起进公司崇明区城桥镇八一路XXX号-4久久丫从事销售管理工作。惊闻公司于近日将本人调至上海市区工作。本人认为本人常住崇明区城桥镇，房子买在城桥镇，老公崇明本地人，又在城桥镇买了房，孩子在城桥镇，又读小学。而且公公去世了，就婆婆一人，婆婆年纪大了，身体也不好，今年又做了两次手术，需要家人照顾。如果到上海市区上班的话对本人的生活和家庭都带来极为不利的影响，鉴此本人要求继续安排在崇明城桥镇地区上班。”该邮件于2018年10月11日签收，但原告并未答复被告。三、被告2018年5月至9月期间月工资由实际出勤工资3,000元、加班工资、提成、全勤奖200元、餐补400元至500元、交通补贴200元、其他补款200元等项目构成；被告2018年10月工资由实际出勤工资2,490元、加班工资、司龄补贴50元、餐费补贴460元、交通补贴740元、其他补款200元构成。原告已支付被告2018年11月工资2,802.20元。另，从被告居住地至妙镜路店乘坐公共交通需更换多次公交车，单程耗时约4个左右。四、被告于2019年1月7日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称金山区仲裁委)申请仲裁，要求原告支付1.违法解除劳动合同赔偿金36,300元；2.2018年11月1日至2018年11月30日工资差额882.20元。2019年3月22日，该仲裁委作出裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金36,300元；2.原告支付被告2018年11月1日至2018年11月30日工资差额882.20元。仲裁裁决书下达后，原告对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：原告解除劳动合同是否合法。本案中，尽管劳动合同约定工作地点为上海、浙江嘉善，但上海、浙江嘉善属于较大的行政区域，所辖地域较广。而被告自2012年10月入职后便一直在本市崇明区城桥镇八一路门店工作，因此可以判断双方已经通过长时间的履行确认了该合同履行地点。本院认为，工作地点属于劳动者求职时应当考虑的重大因素，用人单位调整劳动者的工作地点应当与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。用人单位根据自身生产经营的情况，有权对劳动者的工作地点进行合理的调整，但是不可滥用此权利，不能对劳动合同的履行产生实质性影响。原告因崇明门店由直营转为加盟店而调整被告工作地点至宝山区，并未与被告协商一致。被告明确提出异议，但原告并未回应被告。被告作为一名女性劳动者，每日从居住地至宝山区共和新路店往返耗时6个多小时，加上工作时间，已对其日常生活产生重大影响。原告在2018年10月9日发布通知要求被告至共和新路店上班，11月3日便以共和新路店经营持续亏损为由，作出11月25日前关闭共和新路店的决定。11月30日，原告又向被告发送书面调配通知，要求其到妙镜路店报到。本院认为，原告作为经营多年的用人单位，应当对自己门店的经营情况及前景有一定的预判，其明知共和新路店已经持续亏损难以为继，还将被告调至该门店，并在不到一个月的时间又未经协商将被告调整至妙镜路店。原告此举的确易使被告对自己的职业前景产生担忧，并对原告的真实意图产生合理怀疑。现被告明确表示不同意变更工作地点，并向原告寄送书面意见。原告虽辩称收件地址并非其经营地址，但该地址与原告向被告寄送文件的地址为同一地址，故本院对原告的上述辩解不予采信。综上，本案双方订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化，双方未能协商一致以变更工作地点，原告可以解除劳动合同，但应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。现原告既未按法律规定履行协商义务，也未支付被告经济补偿金，以旷工为由解除双方劳动合同无事实及法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，以被告离职前12个月平均工资(扣除加班工资)为标准，支付被告相当于13个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。现被告要求支付36,300元，于法不悖，本院予以支持。关于工资差额，被告从2018年11月1日至11月24日正常出勤，11月25日被告原工作的共和新路店关闭。12月1日，被告收到要求其于12月3日前至妙镜路店报到的书面调配通知。故被告11月25日至11月30日未出勤系原告未为其安排正常工作所致，原告应当按照被告原工资标准支付该期间工资。仲裁裁决认定原告应按全勤支付被告2018年11月实际出勤工资3,000元、司龄补贴50元、全勤奖200元、餐费补贴320元、交通补贴800元、其他补款200元、提成120元,并无不当，本院予以确认。仲裁时，被告同意扣除2018年11月、12月社保个人缴费部分955.60元，本院予以确认。因原告已支付被告2018年11月工资2,802.20元，差额部分原告应当补足。现被告要求原告支付2018年11月1日至2018年11月30日工资差额882.20元，于法不悖，本院予以支持。据此，为维护当事人的合法利益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海久久丫企业管理咨询有限公司的全部诉讼请求;二、原告上海久久丫企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尚玉林违法解除劳动合同赔偿金36,300元；三、原告上海久久丫企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尚玉林2018年11月1日至2018年11月30日工资差额882.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告上海久久丫企业管理咨询有限公司负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  江彧超二〇一九年八月三日书记员  何玲春附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。