上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初15593号原告：上海伽町贸易有限公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人：税勇，执行董事。委托诉讼代理人：童晓骏，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙瑜，上海市申浩律师事务所律师。被告：滕立足，女，1991年12月21日出生，汉族，户籍地黑龙江省七台河市，现住上海市浦东新区。原告上海伽町贸易有限公司(以下简称伽町公司)与被告滕立足劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伽町公司的委托诉讼代理人童晓骏、被告滕立足到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伽町公司向本院提出诉讼请求：1.不支付滕立足2018年5月18日至2019年1月10日未签劳动合同双倍差额57,346.85元；2.不支付滕立足解除劳动关系赔偿金差额7,652.50元。事实和理由：滕立足于2018年4月18日至伽町公司工作，担任海外市场助理一职，因伽町公司人员较少，此后其安排滕立足任行政人员，自2018年7月24日起实际负责伽町公司的人事工作，签订劳动合同系滕立足的职责范围，双方未签订劳动合同的主要原因是滕立足未履行岗位职责，故其无需支付未签劳动合同双倍工资差额。此外，滕立足还存在于上班时间上网浏览与工作内容无关的网站及发微信要求新入职的男同事赠送生日礼物的行为，未做好本职工作，伽町公司因此与滕立足解除劳动关系，口头告知了解除理由，故其无需支付解除劳动关系赔偿金。对仲裁裁决解除劳动关系赔偿金金额及未签劳动合同双倍工资差额金额无异议。滕立足辩称，不同意伽町公司的诉讼请求，理由如下：其在伽町公司担任海外市场助理一职，老板王某有时会安排其处理相关行政打杂性事宜，但并非由其负责人事工作，签订劳动合同并非其职责范围。伽町公司管理混乱，其不清楚具体由谁负责人事工作，也不清楚其他员工的劳动合同是否签订。2019年1月10日，王某通过钉钉聊天软件告知其解除劳动关系，但未告知解除理由，伽町公司应当支付解除劳动关系赔偿金。本院认定事实如下：滕立足于2018年4月18日至伽町公司工作，双方未签订劳动合同。2019年1月10日，伽町公司管理人员王某通过钉钉聊天软件向滕立足发送如下内容“……我不叫你到我办公室里来了，这样让大家听到也不好。你去找一份新工作吧。接下来的两个月，我这里还会给你发工资，也就是2月15，还有3月15，这样可以让你缓一下。工作你今天和闪闪交接一下吧”，“明天你就可以开始休息了”。滕立足回复“我先整理一下我的东西，我东西好多。也要让我想想”。滕立足工作至2019年1月10日。2019年2月28日，滕立足向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求伽町公司：1.因未签订劳动合同支付2018年5月18日至2019年1月10日双倍工资差额66,170元；2.支付解除劳动关系赔偿金2个月工资14,645元。仲裁庭审中，伽町公司表示双方系协商解除劳动关系，伽町公司支付了2019年1月整月工资6,580.60元，另多支付了7,000元，均是对滕立足的补偿；滕立足对收到该些款项无异议，但表示伽町公司系无故解除劳动关系，出于个人感情原因多支付了款项。2019年4月17日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第XXX号裁决：1.伽町公司于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付滕立足2018年5月18日至2019年1月10日双倍工资差额57,346.85元；2.伽町公司于裁决生效之日起七日内支付滕立足解除劳动关系赔偿金差额7,652.50元；3.对滕立足的其他请求不予支持。伽町公司不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述一致外，另有钉钉聊天记录截屏等证据证明，本院予以确认。诉讼中，伽町公司表示仲裁时以为多支付了滕立足补偿款项即了结双方的争议，故陈述双方系协商一致解除劳动合同。伽町公司为证明签订劳动合同属于滕立足的职责范围，还向本院提交如下证据：1.培训申请表、员工名单、质量手册，显示滕立足属于行政部，质量手册中载明行政部的职责包括“制订公司人事管理制度、人事管理权限与工作流程……制订公司各部门和人员岗位职责……负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理……负责人事档案、劳动合同挂靠在劳动服务公司。部门负责与该公司联系、协调，共同管理……”。2.滕立足与同事就安排招聘事宜进行沟通的电子邮件，邮件内容显示滕立足与招聘对象联系安排面试时间等。滕立足对上述证据的真实性均无异议，但表示伽町公司实际上并无行政部等职能部门的划分，完全由老板安排工作，平时其也处理一些打杂工作，老板只是安排其联系招聘对象，签订劳动合同并非其职责范围。伽町公司则表示形式上虽然未挂牌行政部，但是有包括滕立足在内的几位员工实际从事相关工作，人事工作属于行政部负责。本院采证意见如下：伽町公司提供的上述证据并不能反映签订劳动合同系滕立足的职责范围，况且根据伽町公司的陈述，除滕立足外，还有其他员工从事相关行政部的工作，故本院对上述证据的证明内容不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。伽町公司主张因滕立足于上班时间浏览无关网站及发微信要求男同事赠送生日礼物，未做好本职工作而解除劳动关系，滕立足则表示伽町公司从未告知解除理由。由于伽町公司于仲裁期间陈述双方系协商一致解除劳动关系，现伽町公司亦未提供充分有效的证据证明其在与滕立足解除劳动关系时告知上述理由，故本院对伽町公司的主张难以采信。因此，伽町公司解除双方劳动关系的行为于法有悖，应当支付违法解除劳动关系赔偿金差额，因伽町公司对仲裁委员会裁决的赔偿金差额金额无异议，故伽町公司应向滕立足支付解除劳动关系赔偿金差额7,652.50元。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在劳动者入职后的一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如前所述，伽町公司提供的证据不足以证明与员工签订劳动合同属于滕立足的职责范围，伽町公司亦未能举证证明其及时履行了与滕立足签订劳动合同的法定义务，滕立足主张2018年5月18日至2019年1月10日未签劳动合同双倍工资差额于法有据，因伽町公司对仲裁委员会裁决上述期间未签劳动合同双倍工资差额的金额无异议，故伽町公司应向滕立足支付2018年5月18日至2019年1月10日未签劳动合同双倍工资差额57,346.85元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、上海伽町贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付滕立足2018年5月18日至2019年1月10日未签劳动合同双倍工资差额57,346.85元；二、上海伽町贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付滕立足解除劳动关系赔偿金差额7,652.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年八月十三日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。