江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0502民初4199号原告：江西鼎立农业机械有限公司，住所地：江西省新余市渝水区袁河经济开发区，统一社会信用代码：91360502MA35J96L5C。法定代表人：喻嫣嫣，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅晓泉，江西辰盛律师事物所律师。被告：罗来云，男，1962年2月21日出生，汉族，江西省吉安市人，住江西省吉安市永丰县。委托诉讼代理人：龙任生，新余市渝水法律服务所法律工作者。原告江西鼎立农业机械有限公司（下称原告）与被告罗来云（下称被告）劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法由审判员黄小红适用简易程序于2019年6月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅晓泉，被告委托代理人龙任生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付报酬41490元及支付经济补偿金人民币12499元，驳回被告的权利主张；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2016年9月22日签订了劳动合同，合同到期日为2019年9月21日，2017年11月份，被告未通知原告，擅自离职，单方面解除了双方的劳动关系，因此自被告擅自离职之日起双方的劳动关系已实际解除。截止2018年3月24日，原告已发放被告112027元工资，足额支付了被告工资；被告未通知原告，擅自离职，违反了双方签订的劳动合同，也严重违反《劳动合同法》相关规定，原告依法无需支付经济补偿金，原告主张的该项请求无任何事实和法律依据。原仲裁裁决忽视上述情节，直接裁决原告向被告支付所谓拖欠的工资41490元及经济补偿金12499元，明显没有事实和法律依据，应予以纠正。因此原告诉至法院提出前列诉请。被告辩称，原告所述不是事实，拖欠工资是客观所在，数额就是被告在劳动仲裁委申请仲裁的数额。被告在仲裁中的请求合情合理合法，应当得到支持。对仲裁裁决书，我们认为其认定的被告工资数额不准确，应当以被告仲裁申请的拖欠工资数额为准。经审理查明，可以认定以下事实：2016年9月22日，原告与被告签订《劳动合同》，被告担任原告处的品质部经理一职，期限为2016年9月22日至2019年9月21日止，约定工资为年薪10万元。原告自2016年月23日起至2018年3月24日支付工资共计125027元，其中2016年9月23日至2017年10月28日期间支付了101027元，2017年12月6日至2018年3月24日支付了24000元。被告以原告存在拖欠工资、未缴纳社会保险为由向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2判令原告向被告支付拖欠的工资46000元，给付经济补偿金12499.5元（1.5个月×8333元/月），合计58499.5元。该仲裁委员会于2019年4月28日作出渝劳人仲字【2019】第11号仲裁裁决书，裁定：一、确认原、被告解除劳动合同关系；二、原告在本裁决生效之日起十日内支付被告劳动报酬41490元；三、原告在本裁决生效之起十日内支付被告经济补偿金12499元。原告对该仲裁裁决书不符，故诉至本院并提出上列诉请。另查明，被告于2016年8月入职原告处，2017年12月1日离职。以上事实有营业执照，仲裁庭审笔录，罗来云2017年工资表，银行流水，渝劳人仲字【2019】第6号仲裁裁决书，江西新余袁河经济开发区管理委员会出具的证明及庭审笔录在案佐证，足以认定。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于本案的争议焦点：原告是否需支付被告劳动报酬41490元及经济补偿金12499元？一、对于劳动报酬41490元。本院认为，原告是否拖欠被告的工资需结合被告的入职时间和离职时间来判断。原告与被告在2016年9月22日签订了劳动合同，但在2016年9月23日原告就发放了被告一笔3000元的工资，因此，被告自述2016年8月入职原告处与事实相符，现原告无证据证明被告8月的具体工资数额，本院参照劳动合同约定的工资8333元/月（年薪10万元）确认为8月的工资标准。被告自述2017年12月1日离职，该离职时间与原告提供的2017年缺勤天数统计表相符，本院认定被告离职时间为2017年12月1日。因此，被告的工作周期为2016年8月至2017年11月底。由于原告在2017年10月出现停产整顿的情况，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，原告需按劳动合同的工资标准支付被告2016年8月至2017年10月的工资计15个月工资为124995元（8333元/月×15个月），剩余1个月（11月）工资应为1430元（注：2015年10月至2017年12月新余市最低工资标准为1430元/月），合计为126425元。现原告已支付被告工资125027元，尚差1398元未支付，故原告需支付被告拖欠的工资为1398元，对原告要求不支付报酬的意见，本院不予采信，对被告要求支付46000元的请求，本院予以部分支持。二、对于经济补偿金12499元。本院认为，在2016年9月23日至2017年10月28日期间支付了101027元，且该工资也不是按时按月足额发放，其余24000元也是离职后补发的，因此原告确实存在未及时支付工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在未及时支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同。被告在2017年12月离职系用自己的行为表明要与原告解除劳动合同，虽不正式但意思明了，因此，被告要求解除劳动合同符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，被告在原告处任职时间为1年4个月，故本院计算原告需支付被告的经济补偿金为12499.5元（8333元/月×1.5个月），原告要求不支付于法有悖，本院不予支持，被告该请求，本院予以支持。关于被告要求解除劳动关系的请求，本院认为，被告在2017年12月1日以自己的行为表明与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在未及时支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，故对被告要求解除劳动关系的请求，本院予以支持，被告与原告的劳动关系自2017年12月1日起解除。原告提交的考勤表、缺勤天数统计表及拟证明的内容不在本案的处理范围，本院不予处理。被告对原告提供的银行明细不认可，但又无充分理由和证据证明原告支付的钱款并非工资，故对被告认为原告给付部分款项并非工资的抗辩意见，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西鼎立农业机械有限公司与被告罗来云的劳动关系自2017年12月1日起解除。二、原告江西鼎立农业机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗来云工资1398元、经济补偿金12499.5元，共计13897.5元。三、驳回原告江西鼎立农业机械有限公司的诉讼请求。四、驳回被告罗来云的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西鼎立农业机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  黄小红二〇一九年八月十四日书记员  晏雪玲