广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初4228号 原告：廖广喆，男，1987年1月2日出生，壮族，住广西柳州市柳南区。 被告：柳州市菱龙机械有限公司，住所地：广西柳州市河西工业园区三区欣悦路6号，统一社会信用代码：91450204557211040X。 法定代表人：邹德桂。 原告廖广喆与被告柳州市菱龙机械有限公司（以下简称菱龙公司）劳动争议一案，本院于2018年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖广喆到庭参加了诉讼，被告菱龙公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告廖广喆向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2016年11月23日至2017年5月13日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付2017年4月工资3,000元、5月工资1,000元；3.判决被告向原告支付2016年12月24日至2017年5月13日期间未签劳动合同一倍工资13,000元；4.判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金1,500元。 在本案审理过程中，经本院释明，由于仲裁委员会对于原告的仲裁申请分别作出了终局和非终局两份裁决书，原告对于两份裁决书均有异议，应分案处理，故廖广喆在本案中撤回其诉讼请求的第2、3项，该两项诉请在另案处理。 事实与理由：原告于2016年11月23日起到被告生产物流部从事焊工工作，双方约定原告月均工资为3,000元，但被告没有与原告签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。2017年5月，被告未向原告支付2017年4月份的工资，原告于2017年6月6日以被告未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动关系并以邮政快递方式向被告送达，并于2018年5月11日向柳州市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，因不服柳州市劳动人事仲裁委员会作出柳劳人仲字（2018)第939-1号仲裁裁决书、第939-2号仲裁裁决书的裁决，现依法向贵院提起民事诉讼，请求依法判决。 被告菱龙公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。 原告围绕其诉讼请求向本院提交了证据，被告菱龙公司未举证。被告菱龙公司未到庭质证，视为其自动放弃诉讼权利，由此产生的不利后果由其自行承担。对于当事人提交的证据，本院将结合案件审理查明的事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告菱龙公司于2010年5月19日成立，系自然人投资或控股的有限责任公司。根据全国企业信用信息公示网公示的被告企业信息中“股东及出资”一栏显示：“罗枚秀”于2010年3月30日认缴出资20万元；“变更信息”一栏显示，2017年12月18日被告的投资人由“邹德桂、罗枚秀”变更为“邹德桂、邹雪平”。 原告廖广喆与被告菱龙公司未签订有劳动合同，菱龙公司没有为原告缴纳社会保险。原告主张其与菱龙公司于2016年11月23日至2017年5月13日期间存在劳动关系，工资计件发放，并称其月平均工资为3,000元。原告提供员工牌、入库送检单复写件、工资发放银行交易流水证明该观点。原告提交的员工牌加盖了菱龙公司公章，持证人为廖广喆，部门为生产物流部，岗位为焊工，员工编号为03163。原告提交的入库送检单抬头为“柳州市菱龙机械有限公司入库送检单”，送检单位、送检日期、送检零件名称、数量、送检方、检验方均填写完整，其中送检方为原告，检验员处有“赵培聪、曾庆胜”等人的签名，部分入库送检单接收方有“曾祥明”的签名；入库送检单显示原告2017年4月、5月为被告提供了劳动；银行交易流水显示“罗枚秀”账户于2016年12月31日向原告账户转账800元，2017年1月24日向原告账户转账3,982元，2017年2月27日向原告账户转账4,049元，2017年3月28日向原告账户转账2,882元,2017年5月3日向原告账户转账2,288元。原告陈述其为被告提供劳动至2017年5月12日，之后被告未通知其上班，工资结算到2017年3月份，2017年4月、5月的工资未结算。被告在仲裁时认可向原告转账的“罗枚秀”在2017年8月31日至12月18日期间是其公司股东，但罗枚秀向原告转账时尚未成为公司股东。 原告于2017年6月6日通过邮政特快专递向被告菱龙公司寄送了解除劳动关系通知书。经本院向快递公司电话核实，该邮件于2017年6月7日被签收。庭审时，原告陈述其于2017年5月12日下班后填写自动离职申请书，申请于2017年5月13日离职，但是公司未签字同意，于是才于2017年6月6日向公司邮寄解除劳动关系通知书。 原告于2018年5月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.确认原告与被告之间自2016年11月23日至2017年5月13日期间存在劳动关系;2.被告立即向原告支付2017年4月工资3,000元、5月1日至12日的工资1,000元;3.被告立即向原告支付2016年12月24日至2017年5月13日期间未签订劳动合同加付一倍工资13,000元;4.被告立即向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1,500元。原告主张其是以被告未为其缴纳社会保险，未与其签订劳动合同为由提出与被告解除劳动合同，原告于本案庭审时主张双方劳动关系于2017年6月6日其发出通知时解除。菱龙公司在仲裁庭审时否认其与原告之间存在劳动关系，亦否认收到原告邮寄的解除劳动关系通知书。 仲裁委员会于2018年9月27日作出柳劳人仲字[2018]第939-1号、939-2号仲裁裁决书，认为原告提交的入库送检单、员工牌、银行交易明细已经对劳动关系事实完成初步的举证责任，被告虽予以否认但未能对证据进行反驳，故对原告主张的劳动关系存续期间予以确认，但认为原告不能证明被告已收到其提出的解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系未解除；同时认为原告提交的入库送检单显示其2017年4月、5月为被告提供了劳动。939-1号仲裁裁决：一、确认2016年11月23日至2017年5月13日期间廖广喆与菱龙公司存在劳动关系。二、廖广喆要求菱龙公司支付其解除劳动关系经济补偿金1,500元缺乏依据，不予支持。939-2号仲裁裁决：一、菱龙公司支付廖广喆2017年4月工资3,000元，2017年5月1日至12日的工资1,000元；二、菱龙公司加付廖广喆2017年5月11日至13日期间未签订劳动合同一倍工资92元；廖广喆主张菱龙公司加付其2016年12月24日至2017年5月10日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年，不予支持。廖广喆不服柳劳人仲字[2018]第939-1号仲裁仲裁结果，在法定期间内向本院起诉。 本院认为，一、关于双方是否存在劳动关系的问题。 廖广喆已经提交了加盖有被告公章的工作牌、抬头为“柳州市菱龙机械有限公司入库送检单”复写件作为双方存在事实劳动关系的证据，并提供被告股东罗枚秀向原告转账支付工资的银行交易流水作为佐证，原告对其主张的与被告之间存在事实劳动关系已经完成初步的举证责任。被告否认与原告存在劳动关系，但却未能提交员工花名册、员工考勤表、工资支付凭证等证据推翻原告的举证，且其在仲裁时抗辩罗枚秀向原告转账的期间并不是公司股东与案件查明的事实不符，则应由被告承担举证不能的责任，故应认定双方存在劳动关系。被告作为劳动关系管理方，未能提交员工花名册、工资支付凭证、员工考勤表等证据证明双方劳动关系存续期间的证据，应当承担举证不能的责任。 事实劳动关系建立和存续的前提是劳动者为用人单位提供了劳动。本案中，廖广喆自认其为被告提供劳动至2017年5月12日，此后劳动者并未为被告提供劳动，至此双方事实劳动关系存续的前提已经不复存在，双方劳动关系自原告未提供劳动之日解除。故廖广喆与菱龙公司的劳动关系存续期间为：2016年11月23日至2017年5月12日。对于原告诉请要求确认劳动关系存续期间超出上述期间的部分，本院不予支持。 二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。 原告主张是以被告未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费用为由提出解除劳动关系，根据现有证据，原告并无证据证明其是以上述理由解除劳动关系，原告向被告邮寄解除劳动关系通知的邮寄单中并不能体现原告是以被告未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险为由行使劳动关系解除权；另根据原告在庭审时的自认，原告在邮寄解除劳动关系通知之前，于2017年5月12日向公司提出自动离职申请，亦不是以被告未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费用为由向被告提出解除劳动合同，故原告不符合劳动合同法有关劳动者享受解除劳动关系经济补偿金的情形，对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条、第七十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 确认原告廖广喆与被告柳州市菱龙机械有限公司2016年11月23日至2017年5月12日期间存在劳动关系。 驳回原告廖广喆的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告廖广喆自行承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 蔡    坤    宏 人民陪审员 梁玉人民陪审员马莉君 二〇一九年八月二十三日 书 记 员 黄    璐    瑶 附本判决援引相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力： （一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本； （二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等； （三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件； （四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。 第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。 一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007