广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终2128号 上诉人（原审原告）：鹿寨县窑尚建材厂，住所地广西壮族自治区鹿寨县鹿寨镇窑上村窑上一队牛轱岭。统一社会信用代码：914502236927884084。 投资人：潘德昌，厂长。 委托诉讼代理人：韦惠珉，广西创恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦天相，广西香桥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁忠田，男，1968年8月16日出生，侗族，住广西壮族自治区融水苗族自治县。 委托诉讼代理人：戴志帆，广西佳卓律师事务所律师。 上诉人鹿寨县窑尚建材厂（以下简称窑尚建材厂）因与被上诉人梁忠田劳动争议一案，不服广西壮族自治区鹿寨县人民法院（2019）桂0223民初67号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 窑尚建材厂上诉请求：1.改判一审判决第二项为：窑尚建材厂支付梁忠田一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金21000元及停工留薪工资9000元；2.本案全部诉讼费用由梁忠田承担。事实与理由：一审判决认定梁忠田月工资不准确，从而导致梁忠田一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪工资的计算有误，损害了窑尚建材厂的合法权益,应按照月平均工资3000元的标准计算上述费用并予以改判。 梁忠田辩称，梁忠田在窑尚建材厂工作期间，工资收入不低于4500元/月，一审法院认定梁忠田工资为4500元/月作为计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪工资的依据是正确的。 窑尚建材厂向一审法院起诉请求：1.判决窑尚建材厂向梁忠田支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资按月平均工资3000元计算；二、医疗费请求法院依法核实，护理费、鉴定费和鉴定检查费、交通费同意仲裁裁决内容。 一审法院认定事实：窑尚建材厂于2009年9月4日经鹿寨县工商行政管理局核准登记成立。梁忠田与窑尚建材厂于2014年2月16日至2014年11月21日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，窑尚建材厂未为梁忠田缴纳社会保险。2014年11月21日，梁忠田在窑尚建材厂工作时受伤住院治疗两天，后又于2015年1月12日至2015年2月12日在鹿寨县人民医院住院治疗31天，支出27166.71元。2016年7月21日，柳州市人力资源和社会保障局认定梁忠田2014年11月21日受伤为工伤。2016年12月22日和2017年3月23日，柳州市劳动能力鉴定委员会分别鉴定出梁忠田的伤残等级为拾级、停工留薪期三个月。窑尚建材厂对梁忠田的伤残等级鉴定结论不服，向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2017年4月12日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定梁忠田伤残等级为拾级。梁忠田受伤后不再到窑尚建材厂提供劳动，窑尚建材厂未向梁忠田提出过解除劳动关系，未支付过梁忠田主张的相关工伤保险待遇。梁忠田因本案纠纷向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年10月22日裁决：一、确认梁忠田与窑尚建材厂2014年11月22日至2015年2月21日存在劳动关系；二、窑尚建材厂向梁忠田支付下列款项：1.一次性伤残补助金31500元；2.一次性工伤医疗补助金40500元；3.一次性伤残就业补助金31500元；4.医疗费27166.71元；5.护理费3013元；6.停工留薪期工资13500元；7.鉴定费和鉴定检查费623元；8.交通费428元。窑尚建材厂对以上的部分裁决不服，依法向法院提起诉讼。 一审法院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。劳动仲裁委员会裁决双方在梁忠田受伤次日2014年11月22日至停工留薪三个月期满的2015年2月21日期间存在劳动关系，符合法律规定，并且窑尚建材厂虽然在庭审中有异议，但并未对此提出具体的诉讼请求，而梁忠田亦未对此提起诉讼，故一审法院认定，双方已认可在上述期间存在劳动关系，一审法院确认窑尚建材厂与梁忠田于2014年11月22日至2015年2月21日期间存在劳动关系。 关于梁忠田月平均工资问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，用人单位应当对工资支付凭证或记录承担举证证明责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，窑尚建材厂虽然主张该厂已承包给案外人经营，但未举证证明有其他责任人，对工资证明方面，窑尚建材厂相对梁忠田更享有举证的便利，其未能举证证明，应当承担不利后果。窑尚建材厂主张梁忠田月平均工资按3000元计算，但未能举出相关证据证明，一审法院对此不予支持。因本案无证据证明梁忠田的月平均工资数额，一审法院采纳劳动仲裁裁决所采信的梁忠田月平均工资4500元作为本案有关款项的计算标准。 依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条的规定，窑尚建材厂应当向梁忠田支付一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金31500元（4500元/月×7个月）。 关于停工留薪期工资问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，窑尚建材厂应当向梁忠田支付2014年11月21日至2015年2月21日的停工留薪期工资13500元（4500元/月×3个月）。 关于医疗费的问题。梁忠田举证鹿寨县人民医院收费票据、门诊病历及出院记录，综合以上证据内容，可以证明梁忠田于2015年1月12日至2015年2月12日在鹿寨县人民医院住院治疗工伤支出医疗费27166.71元。窑尚建材厂主张无用药清单，无法核实支出费用是否用于工伤，对此，依据《最高人民法院关于适用 另外，关于仲裁裁决的窑尚建材厂应当向梁忠田支付护理费3013元、鉴定费和鉴定检查费623元、交通费428元，双方均未提起诉讼，一审法院对以上各项予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条第一、四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《最高人民法院关于适用 本院二审期间，当事人均未提交新的证据。上诉人对一审认定双方存在劳动关系的事实有异议，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：经审查，广西壮族自治区鹿寨县人民法院（2015）鹿民一初字742号生效民事判决确认窑尚建材厂与梁忠田于2014年2月16日至2014年11月21日期间存在劳动关系，而梁忠田于2014年11月21日构成工伤后有三个月的停工留薪期，则一审法院认定梁忠田于受伤次日2014年11月22日至停工留薪三个月期满的2015年2月21日期间与窑尚建材厂存在劳动关系，符合法律规定，并无不当；窑尚建材厂该项异议不成立，本院不予采纳。 当事人对一审法院认定的其他事实均无异议，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合诉辩意见，本案的争议焦点为：梁忠田的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的数额应如何认定？ 双方当事人对一审法院认定梁忠田一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的计算方法并无异议，窑尚建材厂主张应按照月平均工资3000元的标准计算上述费用，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中窑尚建材厂并未提交工资支付书面记录、工资清单等足以证明梁忠田月平均工资数额的证据，应当承担举证不能的不利后果，而一审判决按照梁忠田的主张按月平均工资4500元计算上述费用并无不当，本院予以维持。 综上所述，窑尚建材厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（鹿寨县窑尚建材厂已预交），由鹿寨县窑尚建材厂负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴媚媚 审 判 员 赵 旭 审 判 员 王 维 二〇一九年八月二十日 法官助理 陈小斌 代书记员 张曦予