成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0108民初1551号 原告：何高金，男，汉族，1986年3月5日出生，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：丁俊伟，北京金诚同达(成都)律师事务所律师，特别授权。 被告：四川古京建筑工程有限公司,住所地成都市成华区三华路二段龙潭工业园。 法定代表人:廖昌富。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师，一般授权。 原告何高金与被告四川古京建筑工程有限公司(以下简称古京公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案后，依法适用普通程序，并于2019年7月26日公开开庭进行了审理。原告何高金及其托诉讼代理人丁俊伟、被告古京公司的委托诉讼代理人沈萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告何高金向本院起诉请求：1、判令被告向原告支付工资180000元；2、判令被告向原告支付经济补偿金25000元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告明确工资从2016年7月1日计算至2017年12月30日，按照每月10000元标准计算。经济补偿金从2015年12月1日计算至2018年1月3日，工作时间约为两年多，按照法律规定应当支付2.5个月对应工资的经济补偿金，即10000元×2.5=25000元。事实和理由：原告于2015年12月1日在被告处上班，担任被告承建的雅安市名山区茶史博物馆三标段项目担任执行项目经理。入职前原告和被告协商的薪资待遇为试用期每月10000元，项目完工后按照工程价款的1.2%提成。入职后，原告和被告没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社保。从2016年7月开始，被告未向原告支付工资。但原告仍坚持在项目工地工作。2017年8月21日，案涉项目竣工验收，原告仍在项目处配合项目监理单位和业主单位办理结算和政府审计工作，但是被告未支付工资。原告从2018年开始未继续到案涉项目上班。故请求依法判决。 被告古京公司辩称，原告起诉的不是事实。2018年1月开始，原告已经在杭州金元标矩科技有限公司成都分公司工作，和该公司建立劳动关系。原告于2016年7月起自动离职,并且原告于2018年9月10日申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效。故请求驳回原告的起诉。 经审理查明，原告于2015年12月1日到被告承建的雅安市名山区茶史博物馆三标段项目处工作并担任执行项目经理一职，负责项目现场管理和执行工作。入职后并未和被告签订书面劳动合同，并且被告未为原告购买社保。2015年12月，原告在被告处应领取工资10000元，实际领取工资10000元。2016年1月，原告在被告处应领取工资10000元，实际领取工资10000元。2016年2月，原告在被告处应领取工资10000元，实际领取工资10000元。2016年3月，原告在被告处应领取工资10000元，实际领取工资10000元。2016年4月，原告在被告处应领取工资10000元，实际领取工资10000元。2016年5月，原告在被告处应领取工资10000元，实际领取工资10000元。2016年6月，原告在被告处应领取工资10000元，实际领取工资10000元。被告提供的考勤表载明，原告2016年6月考勤出勤正常。2016年1月4日至2016年12月29日，原告和陈秋实等通过邮件间断性发送案涉项目资料。 2015年的11个月，力方数字科技集团有限公司为原告缴纳职工医疗保险。2018年7月至2018年8月，杭州今元标矩科技有限公司成都高新区分公司为原告缴纳社保。2018年9月至2019年7月，成都普乐方文化科技有限公司为原告缴纳社保。2018年中，成都普乐方文化科技有限公司为原告缴纳4个月城镇职工养老保险。 加盖有双流区胜龙广告设计制作部印章、四川德润建设工程项目管理有限公司印章和成都万成鑫盛科技有限公司印章的工作证明载明，兹证明以下人员：毛力、何高金、阎豪，在名山区蒙顶山茶史博物馆项目灾后重建项目三标段（茶史博物馆深化设计及施工总承包）中任职工作，负责项目的实施、管理、验收、整改、供应商对接、各相关部分对接等一系列工作。 雅安市名山区茶史博物馆于2016年3月27日交付业主单位使用。案涉茶史博物馆项目于2017年8月21日竣工验收。2017年10月15日，被告古京公司的蒙顶山茶史馆项目部向四川德润建设工程项目管理有限公司出具承诺函载明，我公司承建的名山区蒙顶山茶史博物馆项目，现该工程已经完工且通过业主方验收，我公司承诺：验收后，我公司依然保证对该工程剩下未完善的所有工作继续进行完善，直到达到业主方的要求为止，对监理单位提出的整改要求确保在完善期间整改完成。2017年12月29日，原告在一份售后服务确认单上签字并有项目印章加盖。 2018年9月6日，四川德润建设工程项目管理有限公司出具的证明载明，我公司为雅安市名山区蒙顶山茶史博物馆项目、蒙顶山景区灾后恢复重建项目和名山区公交首末站恢复重建项目三标段（以下简称该项目）的监理单位，四川古京建筑工程有限公司为该项目的施工单位。该项目2015年9月份开工至2017年8月份竣工，在施工期间，何高金、毛力、阎豪一直作为古京公司安排在现场的管理人员，其负责该项目的施工实施管理、商务沟通洽谈、过程资料整理、竣工验收、后期整改、审计、财评等工作；在该项目于2017年8月份竣工验收合格后，何高金、毛力、阎豪还一直作为古京公司的工作人员与我公司及项目业主办理该项目的结算资料和审计工作。何高金、毛力、阎豪最后一次代表古京公司与我公司和项目业主办理结算资料和审计工作的时间是2018年1月2号。我保证以上陈述全是事实。注：该时间为大概时间，单据为何高金提供，我方签字盖章。 2018年9月10日，原告向成都市成华区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，申请请求为：1、裁决确认申请人和被申请人之间的劳动关系于2018年1月2日解除；2、裁决被申请人向其支付2016年7月1日至2017年12月31日期间拖欠的工资180000元；3、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金25000元。仲裁委于2019年1月3日作出仲裁裁决，驳回原告的全部请求。仲裁程序中,被告对的原告的仲裁申请提出时效抗辩,认为超过仲裁时效。原告不服仲裁裁决，向本院起诉并提出相应诉讼请求，原告对于仲裁裁决中已经提出并被驳回的请求即“裁决确认申请人和被申请人之间的劳动关系于2018年1月2日解除”未向本院提出诉讼请求。同时仲裁裁决认定原告因未提供证据证实2016年7月1日至2017年12月31日期间还在被告处工作，原告和被告的劳动关系事实上于2016年7月1日已经解除。 以上事实有当事人陈述和下列证据在案佐证：1、当事人身份信息；2、仲裁裁决书；3、工资表及银行交易流水；4、工作证明及证明；5、竣工工程验收报告；6、四川省雅安市名山区人民法院庭审笔录及雅安市中级人民法院庭审笔录及民事判决书；7、承诺函；8、售后服务确认单；9、考勤表；10、往来电子邮件和等。当事人提交的其他证据不符合证据的真实性、合法性和关联性，本院在本案中不予认定。 本院认为，本院认为，本案争议焦点为：1、被告是否应当向原告支付工资及金额；2、被告是否应当向原告支付经济补偿金及金额。 一、关于被告是否应当向原告支付工资及金额的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告和被告并未签订书面劳动合同，在案证据显示被告实际支付原告工资截止时间为2016年6月30日，从2016年7月1日开始无支付工资记录。因此要确定从2016年7月1日至2017年12月31日期间，原告和被告是否形成事实上的劳动关系，需要其他证据予以证实。虽然案涉工程于2016年3月27日交付业主单位实际使用，但是该交付时间并不影响原告作为项目经理持续为被告的案涉项目提供劳动。同时结合案涉工程于2017年8月21日竣工验收，原告作为项目经理实际参与工程验收工作，而该工作亦属于被告的业务范围。虽然原告进一步提供一份四川德润建设工程项目管理有限公司出具的证明，证明其实际在案涉项目工作时间截止到2018年1月2日。但是从证据的形式看，属于证人证言并且该证人并未到庭接受询问，而且其证明的内容也没有相应的证据予以佐证，故该证明中记载的原告实际在案涉项目工作时间截止到2018年1月2日的内容本院在本案中不予采信。因此综合全案证据，本院认定原告实际工作截止时间为2018年1月2日，从2018年1月3日起原告并未举证证实为案涉工程提供持续劳动，故本院认定原告和被告的事实劳动关系于2018年1月2日起结束。被告在诉讼中提出原告的诉讼请求超过仲裁时效。经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告终止和被告劳动关系时间点为2018年1月2日，原告向仲裁委提出劳动争议仲裁时间点为2018年9月10日，未超过前述法律规定的一年仲裁时效限制。根据《中华人民劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故实际上原告和被告形成事实上无固定期间劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告并未在庭审中举证证实已经按照法律规定解除和原告的无固定期限劳动合同，而原告举证证实其自2018年1月3日离开被告的案涉项目，故被告应当支付从2016年7月1日至2017年12月31日期间的工资合计180000元。原告主张被告支付工资180000元的请求有事实依据和法律根据，本院予以支持。被告的抗辩意见不成立，本院不予采信。 二、被告是否应当向原告支付经济补偿金及金额的问题。鉴于原告的起诉并未超过仲裁时效，故应当依法计算劳动合同终止前的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告劳动合同终止前十二个月平均工资为10000元，其从2015年12月1日入职被告公司至2018年1月2日，按以上法律规定应当计算经济补偿的月数为2.5个月，故经济补偿金总额为10000元×2.5个月=25000元。原告主张被告支付经济补偿金25000元的请求成立，本院予以支持。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告四川古京建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何高金支付工资180000元； 二、被告四川古京建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何高金支付经济补偿金25000元。 案件受理费10元，由被告四川古京建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  彭有志 人民陪审员  张林芳 人民陪审员  叶小蓉 二〇一九年八月二十一日 书 记 员  杜京城