福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0104民初5282号 原告：福建中升之宝汽车销售服务有限公司，住所地福州市仓山区金洲北路30号。 法定代表人：张雪声，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈杰、罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所律师。 被告：李培红，男，1992年7月23日出生，住福建省泉州市南安市。 委托诉讼代理人：林丽虹，女，1989年12月28日出生，汉族，住福建省福州市仓山区，系李培红之妻。 原告福建中升之宝汽车销售服务有限公司与被告李培红劳动争议一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建中升之宝汽车销售服务有限公司委托诉讼代理人罗晨晓、被告李培红及其委托诉讼代理人林丽虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建中升之宝汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2018年8月30日解除劳动合同；2.原告无需向被告支付经济补偿金；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2011年1O月入职原告公司，2012年7月被告毕业后正式入职，原告此前与被告仅是实习关系。2013年6月16日，原被告双方签订书面《劳动合同》，双方约定合同期限为2013年6月16日起至2018年6月16日止，被告从事售后岗位工作，被告的月基本工资为本地最低工资标准并根据绩效考核发放绩效津贴或奖金。同时，双方还约定了被告在约定的工作时间内提供了正常劳动，原告应按照劳动合同约定的工资标准及乙方劳动技能、出勤情况、完成工作情况、考核成绩以及本单位的经济效益情况支付被告薪资，如被告对于数额有异议应在三日内向原告书面提出，否则视为被告对本月应得各项劳动报酬均己结清没有异议，原告未拖欠被告任何劳动报酬。上述劳动合同到期前，原、被告于2018年6月4日签署《培训协议书》约定被告的服务期限从2018年6月4日至2020年6月3日。故原、被告双方在2013年6月16日签订的《劳动合同》期限顺延至2020年6月3日。2016年1月12日，原告集团公司在福州马尾区成立福建中升汇宝汽车销售服务有限公司（原名称“福州星之宝汽车销售服务有限公司”，以下简称“汇宝公司”），经被告同意，被告调动至该公司从事售后工作，工资、社会保险均由该公司承担。经原、被告以及汇宝公司同意。被告于2018年5月1日回到原告公司工作，原、被告双方约定岗位为前台诊断专家，每月基本工资按照集团公司薪酬方案确定为2000元，绩效工资则根据当月绩效考核确定。据此，原告根据双方签订的《劳动合同》以及＜薪酬方案》向被告支付了2018年5月、6月、7月的工资。被告收到工资后从未向原告提出过任何异议，从未就工资金额、计算标准提出过异议。2018年6月，因原告工作人员的工作疏忽遗漏为被告缴纳当月的养老保险（医疗保险正常缴纳），经被告提醒后于2018年1O月办理补缴手续。2018年8月30日，被告以原告未足额发放2018年5月至7月的劳动报酬以及未缴纳2018年6月社会保险为由向原告提出解除劳动合同，此后亦未到原告公司上班。原告认为，原告已经向被告足额发放劳动报酬，被告主张其每月税前工资标准为12000元、税后工资标准10000元均缺乏事实依据，事实上被告每月工资金额不尽相同。同时，原告己经及时为被告办理养老保险补缴手续，客观上未造成被告损失。据此，原告认为被告提出解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，原告无需向被告支付经济补偿金。因被告自2018年8月30日起未到原告处工作，应当视为系被告个人原因离职，属于《劳动合同法》第三十七条规定的解除情形，双方劳动关系于当日解除。 李培红辩称，一、原告提出未拖欠被告的任何工资缺乏事实依据。1.文中提到劳动合同中双方有约定双方“对于数额有异议应在三天内向甲方书面提出，否则视为乙方对本月应得各项劳动报酬已结清没有异议”。众所周知，工资是核心要素，该劳动合同是格式合同。根据劳动法的相关规定，对于损害劳动者权益的条款应作明显标识特地说明，有义务提醒劳动者注意该条款，原告未做到。该合同中体现薪资按福州市最低薪资标准。而福州市最低薪资标准是1650元，目前福州市场已经找不到1650元的工资，且被告从事的是技术经理，职位属于管理级别及技术工种，工资远远不止这个数。2.根据福州市仲裁委作出的榕劳仲案[2018]549-1号裁决书，要求原告支付被告克扣的工资数额7007.4元，之后原告向福州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，经中级人民法院核实并裁定（2019）闽01民特4号裁定书，驳回原告的申请，裁定书于2019年3月1日生效。3.被告有工资收入证明、工资流水账单、企业系统入职周年公告，足以证明被告与原告的劳动关系、劳动基本情况以及工资收入情况。该《工作及收入证明》充分证明原告存在克扣工资的行为。（1）该收入证明的用章申请是经过公司领导层审批并一致认可通过的，公章是真实合法的。（2）该收入证明在2018年7月23日开具，工资从原来平均数额12436元左右降到七千多、六千多，2017年5月-2018年4月工资收入明细可以证明该行为的性质属于克扣工资的行为。同时原告没有为被告缴纳2018年6月的社保，直到2018年9月被告提出劳动仲裁，原告在2018年10月仲裁开庭前才进行补缴。被告从事的行业是高危行业，在职期间连基本的法定保障都没有，相关记录显示，原告在2014年到2018年也有其他的法定基本险种没有为被告缴纳，至今没有补缴，可以证明并非原告遗忘缴纳。（3）该收入证明的内容是工资数额税后10000元以及工作年限是7年。二、关于被告的工作履历，被告2011年6月入职，直到2018年8月30日因原告存在克扣工资的行为，被告主动于2018年8月30日邮件提出解除劳动合同，在此期间，中升集团在福州马尾开设另外一家宝马4S店即中升汇宝汽车销售有限公司。因中升集团发展的需要，被告于2016年9月被安排到中升汇宝任职，2018年5月因服从公司总经理杨思桦的安排被调回原告处，历经7年3个月，原告与中升汇宝隶属同一个集团，两家公司法人同属张雪声，都为大连中升集团控股，属关联公司。被告认为，原告主张的不存在未足额支付劳动报酬的行为缺乏事实依据，根据劳动合同法第46条、第47条，用人单位有克扣工资的行为，应向原告支付经济补偿金75000元（7.5×10000元=75000元）。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交了下列证据： 1.《劳动合同》、《经销店各岗位固定薪酬调整方案》、《李培红工资明细表（2018年5月至7月期间）》、《福建省社会保险费申报表》、《数据统计（前台诊断台次、VHC检出金额数据、智能安防数据、运营部对标月报、售后治疗周报）》、《福州星之宝财表报表》，证明：1.第十二条约定月基本工资为最低工资标准，并根据绩效考核发放绩效津贴或奖金；如被告的工作岗位变动，按新的工资标准确定；2.第十三条约定，对于工资数额如有异议应在三日内向原告书面提出，否则视为被告对每月应得各项劳动报酬均己结清，没有异议，原告未拖欠被告任何劳动报酬。3.2018年3月1日，原告按照集团公司要求调整固定薪酬，其中被告所在岗位按照技术主管c级岗位的基本工资2000元/月确定，绩效工资与其KPI考核直接挂钩，被告每月工资并非固定10000元。原告己经向被告支付足额的劳动报酬。被告对《劳动合同》的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。认为劳动合同是格式合同，该合同中体现薪资按福州市最低薪资标准，而福州市最低薪资标准是1650元，1650元的工资在目前福州市场已经找不到，何况被告从事的是技术经理。职位属于管理级别，而且属于技术工种，工资远远不止这个数。对《经销店各岗位固定薪酬调整方案》、《李培红工资明细表（2018年5月至7月期间）》的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，原告于2018年7月23日出具的《工作及收入证明》体现，被告的“工资薪金税后月收入10000元”，由此可见，原告的上述举证意见与其出具的《工作及收入证明》自相矛盾，应以其出具的《工作及收入证明》为准。且本案诉争的是经济补偿金，故原告的举证意见不能成立； 2.《培训协议书》，证明：1.原告与被告就2018年6月期间的培训事宜达成协议；2.被告在劳动关系存续期间对工作岗位未提出异议；3.被告自行离职违反服务期限的约定。被告对该证据的真实性无异议，合法性、关联性有异议，服务期限存在涂改的行为，年限是2018年6月4日到2018年6月3日，后来更改为2020年6月3日，签署的日期是被告在培训期间的日期，培训协议是为了被告垫付出差费用能报销。被告对该证据的真实性没有异议，本院予以确认，但该证据不能证明被告系自行离职； 3.《网页截图》、《社会保险费申报明细表》，证明2018年6月至8月期间，原告正常为被告缴纳医疗保险、生育保险，并已经为被告办理2018年6月养老保险补缴手续、垫付养老保险费。被告对上述证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，其认为申报的时间是2018年10月，是在被告提出仲裁之后原告才缴纳的。从该证据的申报时间可以看出，原告为被告缴纳上述保险费用的时间为2018年10月10日，而非正常的按月缴纳，被告的辩驳意见成立； 4.《裁决书》、《送达证明》，证明案涉劳动争议业经仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定。原、被告双方均无异议，本院予以确认； 5.《实习协议》，证明2011年6月14日至2011年9月14日期间，被告尚为在校学生，原告与被告之间不存在劳动关系，而是建立实习关系。该《实习协议》原告未提供全部协议内容，但从该《实习协议》的第二、三条可以看出，该《实习协议》是被告上岗前的实习、培训，而非在校生利用业余时间勤工助学，故原告的举证意见不能成立； 6.《解除劳动关系协议书》，被告与案外人福州星之宝汽车销售服务有限公司于2018年5月1日协商解除劳动合同，被告自愿放弃经济补偿金，被告在案外人工作期间的年限不应当与其在原告公司的工作年限合并计算经济补偿金。本院认为，从庭审查明的事实体现，2016年9月23日，原告将被告调到原告的关联公司福州星之宝汽车销售服务有限公司工作，2018年5月1日，被告又被调回到原告公司工作，由此可见，被告工作单位的变动并非被告本人的原因自行变动，而是执行原告的工作安排在其关联公司内部变动，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，故原告的举证意见不能成立； 7.《劳动仲裁庭审笔录》，证明被告自认《工作及收入证明》系为了办理房屋贷款，但实际上未办理银行贷款，证明被告系为了获取经济补偿金而故意制作的材料。被告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。其认为收入证明是原告盖过公章的，有企业公信力，事实存在，被告用母亲的名字作为房屋所有人，不存在被告为了获取经济补偿金而故意制作材料，福州市中级人民法院对该收入证明也作出过认定。本院认为，《劳动仲裁庭审笔录》只是体现被告对该收入证明是否已经用于购房用途作出说明，并不能体现被告系为了获取经济补偿金而故意制作的材料。且该收入证明系原告盖具了法人公章，并非被告可以随便获取的，故原告该说法不能成立。 被告提交了下列证据： 1.《工作及收入证明》、《公司公告》、《2017年5月-2018年4月工资收入明细》、《历年工资银行流水凭证》、《实习协议书》、《劳动合同书》，证明被告工资月收入以及工龄。原告对《工作及收入证明》的真实性、合法性、关联性均有异议。1.证明内容是被告自行填写的，与客观事实存在不符。关于被告的工作年限和工资收入应当以实际情况为准，其中原、被告建立劳动关系的时间应当在2012年7月，被告因2012年7月才毕业，此前在原告处仅为实习关系，而且2016年9月至2018年4月期间被告在案外人福州星之宝汽车销售服务有限公司工作，被告在该公司的工作年限不应当计算为原告公司，被告累计工作年限不足7年。被告在原告公司工作期间，每月工资由基本工资加绩效工资构成，每月工资金额不固定，双方从未约定过固定工资。因此，《工作及收入证明》中体现的工资薪金税后10000元与双方劳动关系履行情况明显不符。2.证明系被告申请用于办理银行贷款使用的，《工作及收入证明》是被告出具给“兴业银行”，原告盖章也只是为了照顾被告更好获得银行贷款批准，而客观上被告取得该证明并没有实际办理贷款，被告系为了获取经济补偿金的目的而故意骗取原告盖章。对《公司公告》的真实性、合法性、关联性均有异议，其认为原、被告劳动关系存续期间不足7年。被告任职岗位类别为“机电技师岗位”，而非被告主张的“车间技术经理”岗位。对《2017年5月-2018年4月工资收入明细》的真实性、合法性、关联性无异议，但原告认为，第一、2017年5月至2018年4月期间，被告工资系由案外人福建中升汇宝汽车销售服务有限公司确定并支付，而非被告与原告约定的工资标准，该工资流水与原告无关。原告与被告从未约定按照中升汇宝的工资标准执行，况且原告与中升汇宝系不同用人单位，薪酬、绩效考核制度明显不同，原告也不可能按照中升汇宝公司的薪酬制度向被告发放工资。第二、该证据可以证明被告在劳动仲裁阶段主张的税前12000元、税后10000元实际上是被告与中升汇宝公司劳动关系存续期间的平均工资，而且每月工资并非被告主张的固定税前12000元、税后10000元，其中被告2018年4月、2017年12月的工资明显低于其主张的工资标准。第三、该证据可以证明2018年4月之前被告与中升汇宝公司存在劳动关系。对《历年工资银行流水凭证》中体现的1.中国民生银行个人账户对账单真实性、合法性、关联性均无异议。该证据可以证明，被告与中升汇宝公司在2016年10月至2018年4月存在劳动关系，该期间的工资系由被告与中升汇宝进行协商约定并由该公司支付。而且该工资不能作为被告在原告工作期间的工资标准。2.光大银行对账单，真实性、合法性无异议，对关联性有异议。不能证明该工资系由原告发放。即便是原告发放的，由于原、被告签订《实习协议》明确约定2016年6月至9月期间为实习关系，且被告在2012年7月才大专毕业，也不能证明在前述期间存在劳动关系。3.招商银行账户历史交易明细表，真实性、合法性、关联性均无异议，该份证据可以证明2018年5月至6月期间，原告已经按照公司的薪酬制度向被告足额发放了工资。对《实习协议书》、《劳动合同书》的真实性、合法性无异议，关联性有异议。其认为2011年6月14日至2011年9月14日期间，被告尚为在校学生，原告与被告之间不存在劳动关系，而是建立实习关系。本院认为，《工作及收入证明》盖具了原告的法人公章，原告在仲裁阶段的庭审笔录里对《工作及收入证明》的真实性进行了确认，其现在改变之前的确认，对真实性提出异议，未充分说明对真实性异议的理由，也未申请对该证据的真实性进行鉴定，同时，生效的《（2019）闽01民特4号民事裁定书》对《工作及收入证明》的真实性已经进行了认定，同时，《公司公告》、《2017年5月-2018年4月工资收入明细》、《历年工资银行流水凭证》等这些证据与《工作及收入证明》相互印证，故原告对上述证据的异议不能成立； 2.《2018年1月-2018年8月社保缴费记录》、《李培红社保缴纳明细》、《白湖亭邮政支局情况说明》，证明原告未交6月份社会保险费用，6月份的社会保险费用是原告在被告提起劳动仲裁后才补缴，由此可见，原告长期侵犯被告的合法权益，被告因此寄送挂号信向原告要求解除劳动合同。原告对《2018年1月-2018年8月社保缴费记录》的真实性、合法性无异议，对证明对象有异议。并认为该份证据形成时间为2018年8月29日，而原告在2018年10月已经为被告补缴2018年6月的养老保险并垫付全部保险费用。对《李培红社保缴纳明细》的真实性、合法性、关联性均有异议，根据社保缴纳政策，养老保险、失业保险和工伤险是捆绑征收和缴纳，原告在被告缴纳养老保险时，失业保险和工伤保险是一起缴纳，不存在被告所主张的各项保险欠缴。对《白湖亭邮政支局情况说明》的真实性、合法性、关联性均无异议，对证明对象补充说明，原告确实有收到，但原告当时不认可被告的解除理由。本院认为，被告提交的上述证据体现，2018年6月原告未为被告缴纳社会保险费用，2018年10月才予以补缴，故被告以原告未为其及时缴纳社会保险费用为由，于2018年8月30日向原告发出解除劳动合同通知书的理由成立，上述证据可以证明被告的证明对象； 3.《（2019）闽01民特4号民事裁定书》，证明榕劳仲案[2018]549-1号裁决书适用法律正确，原告有克扣工资。原告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告认为该裁定是程序审，没有对案件事实进行查明，裁定内容中关于收入及工作证明的认定不能作为本案的认定依据。本院认为，原告对上述证据的抗辩没有任何依据，本院不予采信。被告提交的上述证据可以证明其证明对象，予以确认。 结合当事人庭审陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 20ll年6月14日，被告与福建星之宝汽车销售服务有限公司（被申请人的原名称，2018年6月8日更名为福建中升之宝汽车销售服务有限公司）签订自2011年6月14日至2011年9月14日实习协议书,约定：被告在原告机电岗位实习，按每月600元给予被告实习补贴。2013年6月16日福建星之宝汽车销售服务有限公司又与被告签订劳动合同，自2013年6月16日至2018年6月16日止，劳动期限为5年，从事售后类岗位，计时工资，被告的月基本工资为本地最低标准，并根据绩效考核发放绩效津贴或奖金等（其中，绩效已含加班费）。2016年9月23日，原告调被告到其关联公司（福州星之宝汽车销售服务有限公司，2018年6月15日更名为福建中升汇宝汽车销售服务有限公司）工作，被告在关联公司工作期间的工资由福州星之宝汽车销售服务有限公司发放。2018年5月1日,原告又将被告从福州星之宝汽车销售服务有限公司调回原告处工作。福州星之宝汽车销售服务有限公司发放到被告银行卡的2017年8月至2018年4月工资为11041.02元、10560.26元、10465.82元、10722.22元、8812.47元、11871.69元、10744.67元、11939.67元、9544.18元，原告发放被告2018年5月至2018年7月工资为7187.02元、8068.54元、7736.94元。2018年7月23日原告出具的《工作及收入证明》写明“被告在我单位已连续工作7年，目前在我单位售后部，工资薪金税后月收入l0000元。”2011年11月起，原告为被告缴纳社会养老保险。2018年6月份原告未及时为被告缴纳社会保险费用，2018年10月10日予以补缴。2018年8月30日，被告以原告未足额支付2018年5-7月劳动报酬以及未依法缴纳2018年6月份社会保险为由。提出解除双方劳动合同关系。并向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年11月9日，福州市劳动人事争议仲裁委员会分别作出榕劳仲案[2018]549-1号终局裁决书、榕劳仲案[2018]549-1号非终局裁决书，原告不服，向福州市中级人民法院申请撤销榕劳仲案[2018]549-1号终局裁决，2019年1月22日，福州市中级人民法院作出（2019）闽01民特4号民事裁定，驳回原告的申请。同时，原告对榕劳仲案[2018]549-1号非终局裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，被告向原告提供劳动，原、被告建立劳动关系的事实清楚，证据充分，本院予以确认。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从原告出具的《工作及收入证明》体现被告工资薪金税后月收入l0000元，但从本案查明的事实体现，原告支付给被告2018年5月-2018年7月工资分别为7187.02元、8068.54元、7736.94元，由此可见，原告未足够发放被告的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。由于原告未及时足额支付被告劳动报酬。并且未依法为被告缴纳2018年6月养老保险费用，被告于2018年8月30日以此为由提出解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2011年6月14日与原告签订实习协议书，故被告在原告的工作年限为7年零1.5个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应支付被告经济补偿金为7.5×10000元=75000元。原告主张无需向被告支付经济补偿金的依据不足，本院的不予支持。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认原告福建中升之宝汽车销售服务有限公司与被告李培红于2018年8月30日解除劳动合同； 二、原告福建中升之宝汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李培红支付经济补偿金75000元； 三、驳回原告福建中升之宝汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告福建中升之宝汽车销售服务有限公司负担（原告福建中升之宝汽车销售服务有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  肖 英 人民陪审员  娄亚丽 人民陪审员  张秋生 二〇一九年八月十五日 书 记 员  彭俊杰 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。