江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初1440号 原告：陈隆，男，1978年9月12日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京君利科技咨询服务有限公司，住所地在南京市江北新区泰山街道大坝头19-15号。 法定代表人：罗桂英，总经理。 委托诉讼代理人：朱东海，江苏协恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许海洋，江苏协恒律师事务所律师。 被告：中国人民解放军陆军指挥学院，住所地在南京市浦口区龙蟠路1号。 法定代表人：王培，院长。 委托诉讼代理人：张争先，中国人民解放军陆军指挥学院政治工作处律师。 原告陈隆与被告南京君利科技咨询服务有限公司（以下简称君利公司)、中国人民解放军陆军指挥学院（以下简称陆军指挥学院)追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法由审判员王宠俊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈隆、被告陆军指挥学院的委托代理人张争先到庭参加诉讼。被告君利公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告陈隆向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年8月待岗工资2408.31元；2、判令被告支付原告经济赔偿金45757.9元（2408.31元/月×9.5个月×2倍）；3、判令被告支付原告待通知金2408.31元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2009年5月到被告君利公司处工作，被君利公司安排至被告陆军指挥学院任小型车辆驾驶员，离职前月工资为2408.31元（含个人交纳社会保险金额）。2018年7月底，被告通知原告回家待岗，没有支付待岗工资，2018年9月被告办理了停保手续，解除了与原告的劳动关系。原告认为如被告主张依据劳动合同法第四十条第三款规定解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金。而被告主张解除劳动关系的事实依据不足，违反了劳动合同法第四十八条规定，应当支付经济赔偿金。原告为维护合法权益，故诉至法院。 被告君利公司提交书面意见辩称：我公司与原告之间不存在管理与被管理的关系。原告在履行劳动合同的过程中，接受的是被告陆军指挥学院的指示安排，从事具体的工作，结合其他类似案例，两被告之间形成的应当是劳务派遣与用工单位的关系。请求法院依法查明相关法律关系作出判决。 被告陆军指挥学院辩称：原、被告之间不存在劳动合同关系，我单位不应承担经济补偿等法律责任。退一步讲，原告仍在我单位从事驾驶工作，岗位未发生变化，任务也没有调整，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告陈述于2009年5月1日到被告君利公司工作，被安排至被告陆军指挥学院从事驾驶工作，分别与南京君雄人力资源有限公司（以下简称君雄公司）、君利公司签订书面劳动合同，与君雄公司的合同期限为2014年11月1日起至2016年10月31日止，与君利公司的合同期限为2016年4月1日起至2017年3月31日止。2018年7月原告被通知在家待岗，工资发放至2018年7月31日。之后，被告君利公司向原告发出终止社保缴纳关系的通知和解除劳动合同的证明，终止社保缴纳关系的通知载明:“本单位基于与陆军指挥学院联合培训部之间形成的代理关系，为你个人提供社保缴纳及工资代发服务，为此本单位与你个人签订劳动合同。现因本单位于2018年7月接到陆军指挥学院的通知，解除与本单位业已形成的合同关系，故我单位正式通知你个人：本单位将于2018年8月31日终止与你个人已形成的社保缴纳关系（工资代发关系2017年6月30日已经停止）；为保障你个人的失业保险待遇，本单位将在社会保障部门办理终止社保缴纳关系时以《劳动合同法》第四十条第三款之规定，出具《终止或解除劳动合同的证明》，该证明仅用于终止本单位与你个人形成的社保缴纳关系存入你个人档案，不能作为认定相关事实及关系的依据……”；君利公司向原告发出的终止或解除劳动合同的证明载明自2018年8月31日起终止与原告的劳动合同。 2018年10月30日原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出宁化劳人仲案字[2018]33号仲裁决定书，决定终止陈隆诉君利公司、陆军指挥学院解除劳动合同争议案件审理。 庭审中，原告提交南京银行帐号对帐单并陈述其2018年8月工资为2408.31元，故原告离职前12个月的平均工资为2136.68元/月[（2078元+2028元+2128元+2028元+2278元+2028元+2128元+2128元+2028元+300元+2128元+1951.85元+2408.31）÷12个月]。被告君利公司自2009年11月开始为原告缴纳社会保险，并认可原告2012年11月至2016年3月期间的社保由君雄公司代为缴纳。 另查明，2015年5月22日陆军指挥学院院务部军务处发布《南京陆军指挥学院关于驾驶劳务采购项目的招标公告》，2015年6月30日，被告君利公司（乙方）与陆军指挥学院教练勤务团（甲方）签订《劳务承包合同书》约定：甲乙双方之间是劳务承包合同关系，乙方负责为甲方提供驾驶劳务服务，甲方向乙方支付劳务费。乙方与聘用驾驶员之间是劳动合同法律关系，乙方为驾驶员支付工资并交纳劳动法规定的各种保险费用，驾驶员以乙方员工身份为甲方提供驾驶服务，甲方与乙方驾驶员个人之间没有任何法律关系。乙方负责甲方指定的113台车辆的运输保障工作。乙方为甲方提供熟练驾驶员65人，其中大客车驾驶员15人，每人每月4230元；卡车及旅行车驾驶员5人，每人每月3890元；小车驾驶员45人，每人每月3770元。提供管理人员4人，其中调度员2人，管理干部2人，每人每月5050元。甲方每月28日前向乙方支付当月劳务费27.275万元。执行干部、家属、学生固定班车任务误餐的驾驶员按早餐10元，中、晚餐各20元标准，由甲方按实际出车人数、餐数给予补助。甲方负责车辆使用计划的下达和临时任务的派遣。甲方对乙方拟聘的员工具有审查、考核权利，并可责成乙方撤换、处罚、辞退其不称职员工。甲方对乙方内部管理具有知情权。甲方对乙方具有监管权，负责工资、安全管理费和误餐补助审核报批。乙方对聘用的员工具有直接管理权（包括业务培训、安全教育、岗位调整、工资支付、考评奖惩等）。乙方仅限根据甲方下达的用车任务，负责安排驾驶员按时执行车辆保障任务，不得擅自安排车辆出场。乙方有权要求甲方按时足额支付劳务费。乙方应对驾驶员的服务质量、驾风驾纪、车里程数以及行驶安全等进行绩效考核。乙方确保甲方车辆保障任务的完成，负责驾驶员的管理教育，遵守甲方各项规章制度，为甲方提供优质服务。乙方对车辆、驾驶员的安全负责，并负责事故处理及经济赔偿，发生重大交通事故，甲方和机关参与处理。乙方应与聘用的员工依法签订劳动合同，按时发放工资，按法规及时为员工办理社会统筹保险事宜，合同须经劳动部门鉴章后提交甲方备案。乙方如有人事变动，应提前一周与甲方协商报备。空缺人员应在一周内补充到位。乙方应确保管理人员和驾驶员的出勤率（乙方车辆驾驶服务不限于国家法定的工作时间），除因病因事请假或休假，通常工作日驾驶员出勤率保持90%以上，夜间备勤留营住宿人员不低于25%，管理人员在岗率保持75%以上，法定节假日驾驶员出勤与甲方协商后再做决定，夜间备勤留宿人员保持在20%以上，管理人员出勤率保持在50%以上。甲方对乙方按季度发放安全管理费。乙方因管理不力造成不良影响和后果的，甲方可从当月劳务费中按不同标准扣除。 上述事实，有原告提交的劳动合同书、仲裁决定书、银行对帐单、社保缴费清单、终止社保缴纳关系的通知、解除劳动合同的证明，陆军指挥学院提交的工商登记信息打印件、南京陆军指挥学院关于驾驶劳务采购项目的招标公告、驾驶劳务承包合同书及原、被告的当庭陈述等证据在卷证实。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。 关于原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年8月待岗工资2408.31元。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定”。庭审中原告陈述在被告处工作至2018年7月31日，工资亦发放至2018年7月31日，之后即被通知回家待岗。而根据被告君利公司作出的终止社保缴纳关系的通知及终止或解除劳动合同证明中载明内容看，被告君利公司解除劳动合同非因原告原因所致，且解除劳动合同时间为2018年8月31日，故君利公司应当向原告支付2018年8月工资。关于工资标准，本院认为，用人单位对工资支付承担举证责任。庭审中，原告陈述其2018年8月工资为2408.31元，被告君利公司未提供证据予以反驳，故本院采信原告的陈述，被告君利公司应当向原告支付2018年8月工资2408.31元。 2、判令被告支付原告经济赔偿金45757.9元（2408.31元/月×9.5个月×2倍）。本院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据被告君利公司出具的终止或解除劳动合同的证明显示，其解除与原告之间劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，故被告君利公司应当向原告支付经济补偿。原告陈述于2009年5月1日入职陆军指挥学院从事驾驶员，但未提交相应证据予以证明，故本院不予采信。被告君利公司自2009年11月开始为原告缴纳社会保险，因此原告的入职时间应为2009年11月1日。2014年11月1日至2016年10月31日期间原告虽与君雄公司签订劳动合同，且君雄公司为原告缴纳了2012年11月至2016年3月期间的社会保险，但君利公司认可系委托君雄公司代缴社保，故原告工龄应当自2009年11月1日起连续计算至劳动合同解除之日，即2018年8月31日。原告离职前十二个月平均工资为2136.68元/月，故被告君利公司应向原告支付经济补偿19230.12元（2136.68元×9个月）。对原告提出被告君利公司系违法解除劳动合同的主张没有事实依据，本院不予支持。 3、判令被告支付原告待通知金2408.31元。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中被告君利公司在向原告发出的终止或解除劳动合同证明中载明解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十条第三款，而被告君利公司未举证证明已提前三十日以书面形式通知劳动者本人。被告君利公司并未就客观情况发生重大变化向原告发出书面通知，故其应当向原告额外支付一个月的工资，即2136.68元。 被告陆军指挥学院将其驾驶劳务通过公开招投标的方式与被告君利公司签订了劳务承包合同书，其与原告并不存在劳动关系，原告要求被告陆军指挥学院承担相应的责任没有事实及法律的依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告陈隆与被告南京君利科技咨询服务有限公司之间的劳动合同于2018年8月31日解除； 二、被告南京君利科技咨询服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈隆支付2018年8月工资2408.31元； 三、被告南京君利科技咨询服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈隆支付经济补偿金19230.12元； 四、被告南京君利科技咨询服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈隆支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资2136.68元； 五、驳回原告陈隆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  王宠俊 二〇一九年八月二十一日 书记员  傅小艺