北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初8196号原告：张增波，男，1981年10月17日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市大名县。被告：北京中航空港建设工程有限公司，住所地北京市大兴区魏善庄镇原半壁店工业公司院内。法定代表人：陈兵，董事长。委托诉讼代理人：王若愚，北京市博瀚律师事务所律师。原告张增波与被告北京中航空港建设工程有限公司（以下简称中航空港公司）劳动争议一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张增波，被告中航空港公司的委托诉讼代理人王若愚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张增波向本院提出诉讼请求：1.判令中航空港公司支付张增波2016年2月15日至2018年10月11日期间拖欠的工资126950元；2.判令中航空港公司支付张增波2015年10月12日至2018年10月11日期间被克扣未休年休假工资共计11034元（15天）；3.判令中航空港公司支付张增波违法解除劳经合同赔偿金共计51067.8元；4.判令中航空港公司赔偿张增波2018年10月12日至2019年2月25日期间未出具离职证明造成的经济损失共计45000元；5.判令中航空港公司支付张增波身体损伤赔偿金50000元；6.判令中航空港公司支付张增波失业保险损失18432元；7.判令中航空港公司支付张增波2015年10月12日至2018年10月11日期间交通费、住宿费、餐饮费共计14182元；8.判令中航空港公司赔偿张增波精神损失费50000元；9.判令中航空港公司支付张增波2016年1月1日至2018年10月11日奖金差额9000元。事实与理由：张增波与中航空港公司劳动争议一案，张增波不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2019］第0734号裁决，故起诉。中航空港公司辩称，不同意诉讼请求，双方签订劳动合同的期间是2015年10月12日至2018年10月11日，到期前一个月中航空港公司决定不与张增波续签，于2018年9月4日向张增波寄送了劳动合同期满终止通知书，2018年10月9日张增波来中航空港公司，在上述通知书上签字，并明确表示不同意，双方的劳动合同属于合法终止，不存在违约，2018年10月12日中航空港公司向张增波支付了9006元的经济补偿金。不存在拖欠工资问题，2017年10月11日至2018年3月15日，中航空港公司因冬季停产安排张增波放假，放假结束后，因张增波与工友存在矛盾公司决定将张增波调到其他项目部新的岗位工作，薪酬不变，张增波不同意，一直未到岗工作，中航空港公司一直向其发放基本生活费及各种福利至合同终止，故张增波主张2016年2月15日至2018年10月11日拖欠的工资，没有依据。关于未休带薪年休假工资，同意仲裁裁决。双方合同到到期终止解除，并非违法解除，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。关于经济损失，中航空港公司向张增波寄送了劳动合同终止通知书，张增波不同意，拒不接受劳动合同终止证明，仲裁裁决后已经向张增波重新寄送了劳动合同终止证明，显示已经签收，中航空港公司不存在过错，即使张增波存在损失，应该自行承担。关于身体损伤赔偿金，中航空港公司一直在给张增波缴纳社保，张增波的工作属于露天作业，没有健康危害性，中航空港公司每两年组织一次体检，费用由中航空港公司承担，2016年张增波参加了体检，2018年7月30日中航空港公司通知全体员工体检，张增波没有参加，并且张增波也没有提出做工伤鉴定的请求，张增波请求的身体损害赔偿，事实不存在，也没有法律依据。关于失业保险损失，同经济损失的答辩意见。关于交通、住宿、餐饮费都不是公司承担的义务，合同中没有约定要承担这些费用，即使属实也不应由中航空港公司承担。关于精神损失费，张增波不存在精神损害事实，中航空港公司也没有过错，中航空港公司不应该承担责任。关于奖金差额，中航空港公司根据员工表现及效率综合考虑发放奖金，并不是双方合同约定的义务，公司有权利根基自身企业的情况发放或者不发放奖金，且张增波长期不到岗工作，该项主张没有依据。本院经审理认定事实如下：张增波系农业户籍，与中航空港公司于2015年10月12日签订劳动合同书，期限自2015年10月12日至2018年10月11日止，岗位为项目员工，中航空港公司为张增波缴纳了社会保险。张增波实际工作至2017年10月11日，之后中航空港公司安排张增波放假，工资实际发放至2018年10月11日。2018年8月31日，中航空港公司作出劳动合同期满终止通知书，载明：张增波与公司2015年10月12日签订的劳动合同将于2018年10月11日期限届满，劳动合同期满终止，公司不再与其续签劳动合同，请于2018年10月11日前的工作日到公司人力资源部办理劳动合同期满终止的相关手续。张增波在该通知书上签字并注明不同意。双方均认可，中航空港公司已经支付张增波解除劳动关系经济补偿金9006元。2018年11月28日，张增波向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方之间于2015年10月12日至2018年10月11日期间存在劳动关系；2.中航空港公司支付张增波2016年2月15日至2018年10月11日期间拖欠的工资126950元；3.判令中航空港公司支付张增波2015年10月12日至2018年10月11日期间未休年休假工资共计11034元（15天）；4.判令中航空港公司支付张增波违法解除劳动合同赔偿金51067.8元；5.判令中航空港公司赔偿张增波2018年10月11日至2019年1月7日期间因未出具离职证明造成的经济损失共计45000元；6.判令中航空港公司支付张增波因工作原因导致的身体损伤赔偿金50000元；7.判令中航空港公司赔偿未依法为本人办理失业保险金领取手续给本人造成的不能享受失业保险的损失18432元；8.判令中航空港公司支付张增波2015年10月12日至2018年10月11日期间交通费2720元、住宿费6862元、餐饮费4600元、医药费545.9元；9.判令中航空港公司赔偿张增波精神损失费50000元；10.判令中航空港公司支付张增波2017年1月1至2018年10月11日奖金差额9000元；11.中航空港公司支付张增波2017年10月1日至2018年9月25日证件使用费1100元；12.中航空港公司为张增波出具解除合同证明。2019年1月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第0734号裁决书，裁决：1.张增波与中航空港公司自2015年10月12日至2018年10月11日期间存在劳动关系；2.中航空港公司支付张增波2017年11月至2018年9月证件使用费1100元；3.中航空港公司为张增波出具终止劳动合同证明书；4.中航空港公司支付张增波2016年、2017年、2018年未休年假工资4080.18元；5.驳回张增波的其他仲裁请求。为证明张增波的工作年限，张增波提交陕西省城镇职工养老保险网上查询系统网页打印件，显示张增波入职中航空港公司之前，自2008年3月至2015年8月共计有89个月的保险缴费信息。关于劳动合同解除的时间，双方均认可为2018年10月11日，解除的理由，张增波认为系中航空港公司没有给张增波解决工伤问题，自2018年6月开始就让张增波等消息，但一直拖到2018年10月11日合同到期和张增波解除劳动合同，认为中航空港公司属于违法解除劳动关系；中航空港公司则认为张增波没有提出过要求做工伤鉴定，双方的劳动合同因到期终止，不属于违法解除。此外，张增波提交体检证明、证人证言、考勤表、门诊病历等证明，用于证明张增波系压路机司机，入职时身体健康，现在双耳出现问题。其提交的诊断证明中初步诊断“噪声性听觉丧失？”中航空港公司则认为病历中并未确诊，且证人未出庭，不认可其岗位为压路机司机。就张增波的工资发放情况，中航空港公司提交张增波入职以来的工资明细表及银行流水，证明已经足额发放张增波的工资，张增波认可工资明细表的真实性，但认为未足额发放。本院认为，中航空港公司与张增波建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。对于京兴劳人仲字［2019］第0734号裁决书中双方无争议的部分，本院予以确认：1.张增波与中航空港公司自2015年10月12日至2018年10月11日期间存在劳动关系；2.中航空港公司支付张增波2017年11月至2018年9月证件使用费1100元；3.中航空港公司为张增波出具终止劳动合同证明书。关于张增波主张的2016年2月15日至2018年10月11日期间拖欠的工资，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。核查工资明细表的具体工资发放数额，其中2017年10月11日至2017年11月10日期间，应按照正常劳动支付工资，中航空港公司对于不足部分应补足，具体金额以本院核算为准。除此之外，其余期间工资发放，张增波未提交证据证明存在拖欠的情况，故本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，根据张增波提交的陕西省城镇职工养老保险网上查询系统网页打印件，显示张增波入职中航空港公司之前，自2008年3月至2015年8月累计共计有89个月的保险缴费信息，故中航空港公司应支付张增波2015年10月12日至2018年10月11日期间的未休带薪年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于违法解除劳动合同赔偿金，双方仅签订一份劳动合同，该合同到期终止，张增波主张的违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。关于张增波主张的2018年10月12日至2019年2月25日未出具离职证明造成的经济损失，根据其仲裁申请，本院仅审查2018年10月12日至2019年1月7日期间的部分，其余期间未经仲裁前置程序，本院不予处理。张增波未提交证据证明损失的实际发生，本院对其诉讼请求不予支持。关于张增波主张的身体损伤赔偿金，张增波未提交证据证明其身体受到损伤与中航空港公司存在关系，且其提交的诊断证明并非确定性结论，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于张增波主张的失业保险损失，张增波系农业户籍，无法享受失业保险待遇，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于张增波主张的2015年10月12至2018年10月11日期间交通费、住宿费、餐饮费，张增波未提交证据证明上述费用的实际发生，且未能证明与中航空港公司约定由中航空港公司负责报销上述费用，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于张增波主张的精神损失费，无法律依据，本院不予支持。关于张增波主张的2016年1月1至2018年10月11日期间奖金差额，其中2016年1月1日至2016年12月31日期间的奖金差额，未经仲裁前置程序，本院不予处理。2017年1月1日至2018年10月11日期间的奖金差额，双方未对发放年终奖金及年中奖金的具体数额进行约定，张增波主张的奖金差额，证据不足，故对该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京中航空港建设工程有限公司与张增波自2015年10月12日至2018年10月11日期间存在劳动关系；二、北京中航空港建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张增波2017年11月至2018年9月证件使用费1100元；三、北京中航空港建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内为张增波出具终止劳动合同证明书；四、北京中航空港建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张增波2017年10月11日至2017年11月10日期间工资差额3026.13元；五、北京中航空港建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张增波2015年10月12日至2018年10月11日期间未休带薪年休假工资5139.37元；六、驳回张增波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张增波负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  徐竞达人民陪审员  常永春二〇一九年八月二十八日法官 助理  刘京京书 记 员  郑曼曼