湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初4791号原告：湖南省八环建筑工程有限公司，住所地长沙市开福区东风路146号8楼。法定代表人：肖红亚。委托诉讼代理人：柳成柱，湖南崇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓华，湖南崇民律师事务所律师。被告：龚智，男，1983年12月16日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。原告湖南省八环建筑工程有限公司（以下简称八环公司）诉被告龚智劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告八环公司的委托诉讼代理人柳成柱、邓华，被告龚智均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。八环公司请求判令：一、八环公司不向龚智支付2018年度预留工资差额5760元；二、八环公司不向龚智支付2019年1月份工资差额5900元；三、八环公司不向龚智支付2018年3月至5月工资差额10800元；四、八环公司不向龚智支付经济补偿金108000元；五、龚智向八环公司赔偿材料费及人工费损失95200元；六、龚智向八环公司支付无故旷工40天的罚金12000元；七、本案诉讼费用由龚智承担。龚智辩称：一、关于工资发放。2018年1月至12月期间，龚智应发工资28800元，实发23040元，被扣除5760元。2018年3至5月每月少发工资3600元，合计10800元。2019年1月工资有5900元未发放。二、关于劳动合同解除。2019年2月14日，龚智在接到八环公司通知后前往公司办理离职，但公司要求以个人原因填写离职申请，龚智不同意，人事部拒绝办理离职手续，2月27日，龚智继续打卡上班，直至2019年3月8日，以书面形式通知八环公司解除劳动合同。三、关于公司劳动制度和赔偿。公司劳动制度未经民主程序制定，内容违反法律法规。四、关于无故旷工。八环公司所称旷工40天、罚金12000元没有事实依据。综上，请求驳回八环公司全部诉讼请求。经审理查明：2010年6月22日，龚智入职八环公司。2015年2月8日，八环公司（甲方）与龚智（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定：1、本合同自2015年3月1日至2018年2月28日。期限届满后双方续订劳动合同至2020年2月27日。2、乙方同意甲方根据工作的需要，安排在项目部门承担施工员工作任务。3、甲方根据乙方完成工作任务情况按月核发乙方工资。乙方基本工资为3300元/月。甲方每月支付给乙方的工资包括基本工资、加班工资及甲方根据乙方当月工作表现而支付绩效工资及津贴。4、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。5、员工在试用期离职，应提前三天以书面形式通知人事部，已转正员工离职，应提前一个月以书面形式通知人事部。2015年2月8日，龚智签阅《劳动制度》，主要载明：一、考勤制度。1、所有员工均需打卡上班，打卡时间以作息时间为准。(略)如果一天当中迟到两次或未打卡者，当日算旷工，旷工扣罚日工资的三倍；二、工资的发放。1、所有收入为税前，其中综合收入包括基本工资、交通费、通讯费、小型办公材料费、保密费、双休日、节假日及晚上加班费，综合收入为12000元。基本工资的个人所得税由公司代扣代缴，基本工资以外的个人所得税由员工自动申报缴纳。月薪10000-15000元的月工资含25%绩效奖金，员工每月的绩效奖金每年度发放50%，直至所负责的项目完工后且无质量、安全事故时全部发放完。2018年3月17日《会议纪要》主要载明：1、关于工作中找借口、不负责任、拖延等工作通病。(略)，龚智作为施工员解决施工现场问题不力，罚款三个月工资的30%。(略)。2019年2月3日，八环公司发布《通知》，鉴于丽发新城三期项目施工任务已完成，项目已无实质工作，经2019年2月1日项目部会议研究决定：自2019年2月2日起，丽发新城所属员工在项目部备勤，备勤期间只发放一定比例岗位基本工资，考勤仍按原制度执行（8:00-12:00,13:30-17：30）。庭审中，关于工资情况。龚智认为，根据银行流水，三湘银行3770.4元/月，农村信用社3500元/月，住房公积金扣款2000元/月，预留工资2400元/月，社保个人扣款329.6元/月，离职前平均工资12000元/月。八环公司认为，龚智离职前平均工资是8000余元。实际基本工资3300元/月+岗位津贴和加班工资约2500元/月+交通补助3500元/月，年底根据考勤情况会有年终奖约2400元/月，按12个月计算。关于2018年度预留工资差额情况。龚智认为，2017年，八环公司向龚智发放28800元；2018年，只发放23040元，少了5760元。八环公司认为，28800元是绩效工资，根据表现发，内部有打分，且出了处罚通知后，把绩效工资调低了。关于2019年1月工资情况。龚智认为，2019年2月21日，实发2019年1月工资3770.4元，少发5900元（12000元-3770.4元-2000元-329.6元）。八环公司认为，5900元包含绩效2400元，另有3500元是和3月份工资一起发放的，工资发放是下月发放上月的。关于龚智工作出现质量问题造成八环公司损失情况。八环公司提交龚智2018年损失量汇总表、工程损失图片汇总、质量整改及违约扣除通知单、现场照片、建设单位的整改处罚通知等拟证明因龚智工作失误给单位造成损失。龚智认为，损失量汇总表系单方制作，当时各方已经认可过质量合格，且建设单位的整改处罚通知是后面形成的证据。关于离职情况。龚智提交离职审批交接单、电话录音，等证明，拟证明其在2019年3月8日办理离职手续。2019年2月14日，八环公司让其办离职，要求写个人原因。其不肯写，就拖着。2019年2月26日，其到公司询问该事情，公司回复要么上班发基本工资，要么自己离职，把1月的工资和预留的工资及3、4、5月扣留工资予以发放。2019年2月27日，龚智继续打卡上班，2019年3月8日，龚智发现八环公司停缴社保。龚智向八环公司提交离职审批交接单，其主张的离职原因为“未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费”，没有办正式的离职手续。八环公司认为，龚智无故旷工12天，2019年2月15至2月26日，符合解除劳动合同的条件，属于自动离职。社保缴纳至2019年2月，没有向龚智发书面通知。后龚智因经济补偿等向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市仲裁委）提起劳动仲裁，请求裁决：八环公司支付1、2018年1月至12月预留工资差额部分5760元和25%的经济补偿金3000元；2、2019年1月份工资差额5900元和25%的经济补偿金3000元、2019年2月份工资11670.4元；3、2018年3月至5月扣除的工资10800元及25%的经济补偿金9000元；4、解除劳动合同的经济补偿108000元。2019年3月27日，八环公司向该委提出仲裁反申请，请求裁决：1、龚智赔偿材料费及人工损失共计95200元；2、龚智支付无故旷工40天的罚金12000元。2019年4月19日，长沙市仲裁委作出长劳仲案字（2019）第257号仲裁裁决（以下简称257号仲裁裁决），裁决如下：一、八环公司支付龚智2018年度预留工资差额5760元；二、八环公司支付龚智2019年1月份工资差额5900元；三、八环公司支付龚智2018年3月至5月扣除的工资10800元；四、八环公司支付龚智经济补偿金108000元；五、对龚智的其他仲裁请求不予支持；六、对八环公司的其他仲裁请求不予支持。八环公司不服仲裁裁决，遂诉至本院，诉请如上。另查明，龚智尾数为4200的账户的交易明细显示代发工资情况：2018年1月至2019年1月，每月3500元。尾数为4806的账户明细查询登记簿显示八环公司行内转账存入：2018年3月7日4791.07元，4月10日1191.07元，5月10日1191.07元，6月9日1191.07元，7月10日4791.07元，8月10日4771.09元，9月10日1690.4元，10月11日3762.29元，11月9日3770.4元，12月11日3770.4元，2019年1月9日3770.4元，2019年2月2日23040元，2019年2月21日3770.4元，2019年3月12日5610.4元。尾数为9904的中国建设银行个人账户工资/收入明细显示代发工资：2018年1月10日4791.07元，2018年2月12日4791.07元，2018年2月21日14400元，2018年2月13日14400元。龚智2018年社会保险缴费基数3200元，实缴12个月。其中企业养老保险个人缴纳256元/月，单位缴纳608元/月；失业个人缴纳9.6元/月，单位缴纳22.4元/月，基本医疗保险个人缴纳64元/月，单位缴纳256元/月，工伤险单位缴纳51.2元/月，生育险单位缴纳22.4元/月，合计1289.6元。2019年社会保险缴费基数2700元，2019年1月社会保险缴存额合计为1088.1元，2019年2月社会保险已补缴。龚智住房公积金由湖南同发投资有限公司代缴，2018年1至5月，汇缴960元/月，2018年6至12月，汇缴2000元/月，2019年2月19日，汇缴2019年1月公积金2000元。以上事实，有当事人身份信息、劳动合同、银行流水、会议纪要、257号仲裁裁决、湖南省直单位住房公积金自助终端查询报告、个人参保情况表、社会保险个人断档补缴单等证据及庭审笔录予以证实，足以认定。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。就龚智工资情况，双方各执一词，八环公司未向本院提供考勤记录、工资明细，同时，龚智提交银行流水、社保及公积金信息等，本院认定龚智工资为月薪制，综合收入每月12000元。一、关于八环公司是否应当向龚智支付2018年度预留工资差额。八环公司与龚智在劳动合同中约定绩效工资，八环公司辩称根据员工表现发放该工资，内部有打分，且出了处罚通知后，把绩效工资调低了；龚智签阅了八环公司的劳动制度，其中规定月薪10000-15000元的月工资含25%绩效奖金，员工每月的绩效奖金每年度发放50%，直至所负责的项目完工后且无质量、安全事故时全部发放完。本院认为，绩效奖金的设置目的就是为了考核员工的工作表现，公司有权根据员工的表现评定相应的绩效工资，故八环公司根据龚智的工作表现发放绩效工资，符合该制度的设置初衷，因此，八环公司不应当向龚智支付其主张的2018年度绩效工资差额5760元（28800元-23040元）。二、关于八环公司是否应当支付龚智2019年1月份工资差额。八环公司已为龚智缴纳该月五险一金，并发放工资3770.4元，还应当向龚智支付5141.5元（12000元-1088.1元-2000元-3770.4元）。三、关于八环公司是否应当支付龚智2018年3月至5月工资差额。八环公司诉称2018年3月至5月工资差额，系因龚智工作存在重大过错，对龚智进行罚款3600元每月，龚智参加了会议，只是没有签字，也没有提出任何异议。《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”八环公司开会决议扣除龚智三个月工资的30%，明显过高，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，故本院认定八环公司应当退还龚智三个月10%的月工资差额，经核算为3600元（1200元×3个月）。四、关于八环公司是否应当支付龚智经济补偿金。根据庭审查明的情况，2019年2月14日，八环公司通知龚智办理离职，双方协商数日未果。2019年2月15日至2月26日期间，龚智未打卡上班。2019年3月8日，龚智向八环公司书面告知离职。八环公司认为，龚智旷工，属于自动离职，龚智认为八环公司未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费。综合本案案情，龚智旷工系因八环公司通知其办理离职，未协商一致，非无故旷工，最终龚智提出离职申请，虽未达成书面解除合同的协议，双方系默认解除合同，本院认定双方经协商一致解除劳动合同，八环公司应当向龚智支付经济补偿金，金额为108000元（12000元/月×9个月）。五、关于龚智是否应当赔偿材料费及人工费损失95200元。八环公司主张因龚智工作出现质量问题造成八环公司损失，但其提交的证据不足以证明损失的具体数额，本院对此不予支持。六、根据庭审查明的情况，2019年2月15至2月26日期间，龚智未打卡上班。结合银行流水，八环公司实际向龚智发放了2019年2月的工资，龚智2019年2月有12天未打卡上班，理应扣除相应的工资，经核算应扣除的工资为6621元（12000元÷21.75天×12天），即2019年2月应发工资为5379元（12000元-6621元）。根据庭审查明的情况，2019年2月，八环公司实际向龚智发放了工资合计为6698.5元（5610.4元+1088.1元），龚智应当退还多发的工资1319.5元（6698.5元-5379元）。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、限原告湖南省八环建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告龚智支付2019年1月份工资差额5141.5元；二、限原告湖南省八环建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告龚智支付2018年3月份至5月份的工资差额3600元；三、限原告湖南省八环建筑工程有限公司于本判决生效后十日内向被告龚智支付经济补偿金108000元；四、限被告龚智退还原告湖南省八环建筑工程有限公司工资1319.5元；五、驳回原告湖南省八环建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省八环建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李亚飞二〇一九年八月十六日书记员  余银春附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。