江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1323民初4368号原告:邓纯山,男，1966年9月30日出生，住宿城区。委托诉讼代理人：王禄，江苏民卫律师事务所律师。被告:江苏奥立比亚纺织有限公司,住所地泗阳县经济开发区魏来路西侧。法定代表人：潘润华，该公司董事长。委托诉讼代理人：许强风，江苏八面锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏嘉均，江苏八面锋律师事务所律师。原告邓纯山与被告江苏奥立比亚纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓纯山及其委托诉讼代理人王禄和被告江苏奥立比亚纺织有限公司的委托诉讼代理人魏嘉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邓纯山向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付2019年2月、3月工资或生活费7000元；3.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金10500元；5.被告支付一次性伤残补助金38500元；6.被告支付停工留薪期间工资11365.65元；7.被告支付护理费9000元；8.被告支付一次性伤残就业补助金35000元；9.被告支付一次性工伤医疗补助金80000元。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金10500元；4.被告支付一次性伤残补助金38500元；5.被告支付停工留薪期间工资11365.65元；6.被告支付护理费9000元；7.被告支付一次性伤残就业补助金35000元；8.被告支付一次性工伤医疗补助金80000元。事实和理由：2016年，原告到被告单位上班，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险。2018年5月15日，原告上班期间发生工伤。2018年7月6日经认定原告构成工伤。2018年11月15日，原告的伤残经鉴定构成八级伤残。原告发生工伤后，住院治疗60天，医嘱休息84天。2019年2月，被告既不安排原告适当工作岗位，也不支付工资或生活费。2019年3月16日，原告与被告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。被告江苏奥立比亚纺织有限公司辩称：2016年原告到被告单位上班，双方于2016年12月1日签订了书面劳动合同，期限是2016年12月1日至2019年11月30日，故原告主张未签订劳动合同双倍工资差额没有依据，且原告的该主张已经过了仲裁时效，不应得到支持。原告于2019年1月提出辞职申请，双方劳动关系已于2019年1月20日解除。2019年1月20日之后，原告没有为被告提供劳动，故原告无权要求被告支付2019年1月、2月、3月工资或生活费。由于系原告向被告提出辞职申请，其主张解除劳动关系经济补偿金没有依据，不应得到支持。被告为原告办理并缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付。在原告提出辞职申请后，被告多次通知原告领取一次性伤残就业补助金，但是原告均没有配合。本院经审理认定如下事实：2016年12月1日，原告到被告单位上班，原告在工作期间，被告为原告参加并缴纳了工伤保险费。2018年5月15日，原告在被告单位工作期间受伤，后在泗阳康达医院住院治疗60天，于2018年7月14日出院，出院医嘱：定期创面换药，直到完全愈合，每周我科门诊复诊，在医生指导下进行左手功能锻炼，直到病情痊愈，定期心内科门诊复诊。2018年7月6日，原告被泗阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月15日，原告经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2019年1月20日原告离开被告单位，此后未提供劳动。江苏民卫律师事务所王禄律师接受原告的委托于2019年3月16日以“因贵公司在用工过程中存在多种违法行为，严重侵害了邓纯山的劳动合法权益，邓纯山从即日起，解除与贵公司的劳动关系”为由，向被告单位邮寄《律师函》。2017年7月5日，原告工资收入为3095.68元、2017年7月25日原告的工资收入为2713.60元、2017年8月25日工资收入为2483.81元、2017年9月30日工资收入为3628.14元、2017年10月25日工资收入为3528.77元、2017年11月29日工资收入为1496.43元、2017年12月29日工资收入为4585.36元、2018年1月29日工作收入为4191.56元、2018年2月26日工资收入为4394.56元、2018年3月26日工资收入为3281.35元、2018年4月25日工资收入为3230.13元、2018年5月25日工资收入为4181.46元。月平均工资为3401元。原告曾向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原告与被告的劳动关系，被告支付2019年2月、3月工资7000元、未签订劳动合同双倍工资38500元、经济补偿金10500元、一次性伤残补助金38500元、停工留薪期工资10000元、护理费9000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元。该委员会于2019年5月10日出具了泗劳人仲案字（2019）第120号裁决书，裁决被告支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金43883元。本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享有伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，双方协商一致确认原告停工留薪期为5个月，被告已经支付了6134.35元停工留薪期工资，对此，本院予以确认。被告应支付停工留薪期工资为17005元（3401元/月×5个月），扣除被告已经支付的6134.35元，被告还应支付10870.65元。在原告住院期间，被告未安排人员进行护理，也未支付护理费，故原告要求被告支付护理费，有事实和法律依据，本院予以支持。原告主张应按照150元/天的标准计算护理费，对此未能提供证据予以证实，本院不予采信。综合本案的具体情况，本院酌情支持为100元/天。故被告应支付护理费为6000元（60天×100元/天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。本案中，被告未能及时足额向原告支付停工留薪期工资，故原告依照法律规定，可以解除劳动合同。原告可以自己向被告提出解除劳动合同，亦可以委托他人提出解除劳动合同，原告委托王禄律师向被告邮寄《律师函》，提出解除劳动关系，被告于2019年3月18日收到，故双方的劳动关系应于2019年3月18日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告解除劳动合同，有权要求被告支付经济补偿金。根据原告在被告单位的工作的年限，被告应支付的经济补偿金数额为8502.5元（3401元/月×2.5月）。被告辩称，原告于2019年1月提出辞职申请，双方劳动关系已于2019年1月20日解除，对此，因原告不予认可，且被告提供的员工辞职申请表并非是原告本人签名，被告亦未能提供证据证实邓良军是受原告的委托在辞职申请表上签名的，故应由被告承担举证不能的法律后果，本院对被告的该辩称，不予采信。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订劳动书面合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如果劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，原告于2016年12月1日到被告单位上班，如果被告未与原告签订劳动合同，原告主张双倍工资的时效为2017年12月1日起计算一年，而原告于2019年3月16日才主张权利，已经超出仲裁时效，故即使未与原告签订书面劳动合同，原告要求被告支付双倍工资差额，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告工伤后构成八级伤残，原告提出解除劳动合同，被告应支付原告35000元一次性伤残就业补助金。原告在被告单位工作期间，被告为原告参加缴纳了工伤保险费，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、确认原告邓纯山和被告江苏奥立比亚纺织有限公司之间的劳动关系于2019年3月18日解除；二、被告江苏奥立比亚纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓纯山一次性伤残就业补助金35000元；三、被告江苏奥立比亚纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓纯山经济补偿金8502.5元；四、被告江苏奥立比亚纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓纯山停工留薪期工资10870.65元；五、被告江苏奥立比亚纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓纯山护理费6000元；六、驳回原告邓纯山其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告江苏奥立比亚纺织有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员 张 敬二〇一九年八月二十七日书记员 沈苗青附法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定种植固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。