广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1704民初872号原告：唐海玉，女，1982年11月12日出生，汉族，住湖南省道县。委托诉讼代理人：潘沛，广东迅恒律师事务所律师。被告：阳江市泓佳实业有限公司，住所地：广东省阳江市阳东区。法定代表人：张勇军，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨昳，广东尊一律师事务所律师。原告唐海玉诉被告阳江市泓佳实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐海玉及其委托诉讼代理人潘沛，被告泓佳公司的委托诉讼代理人杨昳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐海玉向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付原告2016年12月9日至2018年12月14日经济补偿金12870.85元；二、依法判决被告支付原告拖欠的工资7680元。事实和理由：2016年12月9日，被告招聘原告并安排到砂房车间工作，至2018年12月14日止，计件工资，月平均5148.34元。被告部分工资转账到原告农业银行账号，其余的均现金发放。在此期间，被告未依法与原告签订劳动合同和缴纳社保，原告多次要求被告缴纳社保，被告不予理睬。被告拖欠原告工资7680元。2018年12月14日，原告依法解除其与被告的劳动关系。现原告为了维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告泓佳公司辩称：一、原告入职时书面承诺因其个人原因不愿缴纳社会保险，任职期间也从没有要求被告为其购买社保，现又以被告未为其缴纳社保为由请求经济补偿金无事实和法律依据，法院应不予支持。二、原告于2018年11月27日向被告提出辞职申请，该月工资按照被告公司的有关规定，应于次月30日前，经原告签领之后转账支付，但由于原告一直没有回公司签名，所以公司财务人员一直未能转账该月工资给原告。综上，恳请法院查明相关事实，依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2016年12月9日入职被告公司，从事砂房工作。入职当日，原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订《劳动合同》一份，该合同约定：一、劳动合同期限：从2016年12月9日至2018年12月8日。二、工作内容：在砂房从事砂带工作。三。劳动报酬：实行计件工资。四、乙方如因在其他地方或其他单位参加了社会保险，强烈要求不在甲方处参保的，则签署“声明”后，可不在甲方处参保。该劳动合同还约定了其他内容。原告在乙方处签名并加盖指模，被告在甲方处加盖公章确认。同日，原告出具一份《不购买社保声明书》给被告收执，该声明书的内容为：“因本人已在其他地方或其他单位参加了社会保险，强烈要求不在阳江市泓佳实业有限公司处参保，所产生的任何后果均与阳江市泓佳实业有限公司无关，阳江市泓佳实业有限公司不须为此负任何法律责任，本人自愿承担由此产生的全部法律后果。”该声明由原告在声明处签名并加盖指模确认。2018年12月14日，原告向被告发出一份《解除劳动关系通知书》，该通知书的内容为：“我叫唐海玉，2016年12月9日进入贵公司砂房车间工作，入职后公司一直未依法为我参加社会保险。我曾多次要求贵公司为我购买社保，但贵公司一直不予理睬，严重侵害我的合法权益。现特依《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系。”该通知书由原告签名并加盖指模确认，并于2018年12月15日邮寄给被告。被告确认已收到该通知书。诉讼中，原告主张其离职时间为2018年12月5日，被告则主张原告的离职时间为2018年11月27日，双方对此存在争议。原告离职前在被告制作的《生产工人工件工资核算汇总表》中签名，确认其2018年11月份的工资为7664.88元。原告离职后以被告未为其购买社保及拖欠其工资为由向阳东市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、依法裁决被申请人支付申请人2016年12月9日至2018年12月14日经济补偿金12870.85元；二、依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资7680元。该仲裁委员会经审查后于2019年3月26日作出东劳人仲案终字[2019]第037号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应在本裁决生效或3天内支付申请人2018年11月份工资共7664.88元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”上述裁决作出后，原告不服上述裁决，遂于2019年4月11日诉至本院，请求如诉称。诉讼中，被告提供了一份《辞职申请表》拟证明原告于2018年11月27日申请辞职。原告对该《辞职申请表》的真实性不予认可，主张该表中申请人处“唐海玉”的签名不是其本人所签。此外，被告为证实发放给原告的工资中包括了社保津贴700元，向本院提供了2018年3月至2018年10月的工资签领表为证。原告对被告提供的工资签领表的真实性亦不予认可，主张上述签领表中“唐海玉”的签名并非其本人签名。在本案的庭审过程中，原告申请了证人邓某、莫某、蒋某出庭作证。证人莫某与蒋某是夫妻关系。上述证人在庭审中主张曾在被告处工作，现已离职，在被告处工作时的工资是以银行转账和现金的方式发放，被告提供的工资签领表处的签名并非其本人的签名，被告未向工人按月发放700元的社保津贴。证人莫某与蒋某表示已先于原告离职，莫某称听朋友说原告的离职是间是2018年12月5日，蒋某称听老乡说原告是2018年12月离职的，邓某称2018年12月曾在厂里见过原告。2019年5月27日，原告向本院申请对被告提供的辞职申请表及2018年10月的工资单上“唐海玉”的签名进行笔迹鉴定。被告认为对2018年10月的工资单上“唐海玉”的签名进行笔迹鉴定的鉴定结果与本案没有关联性，没有必要进行该项鉴定，原告于2018年11月27日向被告辞职，辞职表上的签名是原告亲笔所签，对于被告拖欠原告11月份的工资有原告签名确认的生产工人工件工资核算汇总表为证，没有必要对辞职表进行笔迹鉴定。此外，被告表示同意按照原告请求的工资数额支付7680元工资给原告。以上事实，有原告提供的身份证、企业机读资料、银行对账单、仲裁裁决书、送达回证，解除劳动关系通知书、快递单，被告提供的劳动合同、不购买社保声明书、工资核算汇总表等证据及本案庭审笔录在卷证实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。原于2016年12月9日入职被告公司，并签订劳动合同，双方已形成了劳动合同关系，双方的劳动关系及权益受保护。本案中，结合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：被告是否应当向原告支付经济补偿金及被告拖欠原告的工资数额问题。一、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。原告已于入职时向被告出具《不购买社保声明书》，该声明书由原告签名并加盖指模确认，对该声明书的真实性，本院予以确认。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十五条规定：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”本案中，原告已出具声明书要求不在被告处购买社保，其未能举证证实其在在事后反悔并明确要求被告为其购买社保，因此，原告以被告未为其购买社保为由解除劳动合同并请求被告支付经济补偿，理据不足，本院不予支持。被告提供的工资签领表中“唐海玉”的签名是否为其本人所签，与本案的处理结果无关，原告申请对被告提供的工资签领表中“唐海玉”的签名进行笔迹鉴定，本院不予准许。二、对于被告拖欠原告的工资数额问题。原、被告约定原告在被告处工作期间的工资按件计算。被告提供的2018年11月《生产工人工件工资核算汇总表》中载明的原告在2018年11月期间的计件工资为7664.88元，该工资核算表由原告签名确认，对此，本院予以确认。本案中，原告主张其于2018年12月5日从被告处离职，被告主张原告于2018年11月27日离职，双方对原告的离职时间存在争议，且双方均未举证证实原告于2018年12月是否有工资产生。被告在本案中同意按原告请求的工资数额支付7680元工资给原告，是被告对自身民事权利的处分，本院予以支持。鉴于被告已确认原告请求的工资数额，故对原告的具体离职时间的认定对本案的处理结果并无影响，原告申请对被告提供的辞职申请表上“唐海玉”的签名进行笔迹鉴定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告阳江市泓佳实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付工资7680元给原告唐海玉；二、驳回原告唐海玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告阳江市泓佳实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  柳华想二〇一九年八月六日书记员  吴春慧