上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初15684号原告：上海科创塑料制品有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：冯素贞，总经理。委托诉讼代理人：刘梦杰，上海市华荣律师事务所律师。被告：沈卫琴，女，1962年7月9日出生，汉族，户籍地江苏省海门市。被告：樊峰峰，男，1987年5月17日出生，汉族，户籍地江苏省扬州市。被告：彭允芳，女，1934年12月29日出生，汉族，户籍地江苏省海门市。上列三被告共同委托诉讼代理人：杨超，上海永联律师事务所律师。原告上海科创塑料制品有限公司与被告沈卫琴、樊峰峰、彭允芳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海科创塑料制品有限公司的委托诉讼代理人刘梦杰、被告樊峰峰及三被告共同委托诉讼代理人杨超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海科创塑料制品有限公司向本院提出诉讼请求：(1)判令不支付三被告丧葬补助金人民币(以下币种均为人民币)42,792元；(2)判令不支付三被告一次性工亡补助金727,920元；(3)判令不支付被告沈卫琴2018年4月至2019年5月供养亲属抚恤金27,440元、2019年6月起的供养亲属抚恤金；(4)判令不支付被告彭允芳2018年4月至2019年5月期间供养亲属抚恤金20,580元、2019年6月起的供养亲属抚恤金。事实和理由：死者樊振新生前系原告职工，其在原告处工作期间，主动要求原告不为其缴纳社会保险，因而无法获得工伤保险基金支付的因工死亡待遇，责任不应由原告承担。根据樊振新与原告的劳动合同，樊振新工资为3,000元/月，而非4,900元/月。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告沈卫琴、樊峰峰、彭允芳辩称，原告并无证据证明是樊振新要求不缴纳社保；原告实际领取工资数额并非劳动合同约定的工资，故不同意原告诉请，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。死者樊振新原系原告员工，原告与其签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年12月30日止，约定樊振新每月工资为3,000元，原告根据当地政府有关规定、樊振新的业绩技术水平、承担责任的情况、工作表现以及企业经营发展的情况，在适当时间提高樊振新工资和福利。原告未为樊振新缴纳2010年5月起的社会保险费。2018年3月5日，樊振新在出差回沪途中猝死。2018年6月8日，上海市宝山区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书【宝山人社认(2018)字第1002号】，认定樊振新的事故属于工伤。原告对此提起行政复议及行政诉讼。上海市第一中级人民法院于2019年4月25日作出终审判决，认为宝山人社认(2018)字第1002号认定工伤决定书结论事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，驳回原告的上诉。2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36,396元。2017年上海市职工平均工资为7,132元。2018年、2019年供养亲属抚恤金最低标准分别为1,340元/月、1,440元/月。另查明，被告沈卫琴系樊振新配偶，被告樊峰峰系樊振新之子，被告彭允芳系樊振新母亲，樊振新父亲已先于其去世。江苏省海门市三星镇瑞南村村委会出具证明，证实被告彭允芳年老体弱，生活不能自理，日常生活依靠儿子樊振新，被告沈卫琴带小孩无工作。又查明，三被告于2018年7月17日申请仲裁，要求原告支付一次性工亡补助金727,920元、丧葬补助金42,792元、按1,960元/月标准支付被告沈卫琴2018年4月1日起的供养亲属抚恤金、按1,470元/月标准支付被告彭允芳2018年4月1日起的供养亲属抚恤金。仲裁裁决原告支付三被告丧葬补助金42,792元、一次性工亡补助金727,920元，支付被告沈卫琴2018年4月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金27,440元、并自2019年6月起按1,960元/月的标准按月支付被告沈卫琴供养亲属抚恤金(上述标准随上海市政府批准后执行的新标准进行相应调整)，支付被告彭允芳2018年4月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金20,580元、并自2019年6月起按1,470元/月的标准按月支付被告彭允芳供养亲属抚恤金(上述标准随上海市政府批准后执行的新标准进行相应调整)。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理过程中，被告为证明其辩称，向本院提交了樊振新笔记本，上面手写2017年1月至2017年12月平均工资4,900元，原告对该证据不认可，但亦不能提交工资发放记录。本院认为，樊振新在原告处因工死亡的事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方对樊振新的工资标准存在争议，原告虽以劳动合同约定每月工资为3,000元为由，否认被告称樊振新工资标准为4,900元/月，但劳动合同亦同时约定根据业绩技术水平、工作表现等情况，在适当时间提高樊振新工资和福利，且用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证说明的义务，现原告未提交证据证明樊振新的工资支付情况，应承担不利后果，结合2017年度上海市职工月平均工资标准，本院对被告主张樊振新工资为4,900元/月予以采信。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十三条规定：“从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。(三)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”樊振新于2018年3月5日因工死亡，原告未为其缴纳社会保险费，三被告要求原告支付相关因工死亡待遇，于法有据。原告应支付三被告丧葬补助金42,792元、一次性工亡补助金727,920元，并应支付被告沈卫琴2018年4月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金27,440元，并自2019年6月起按1,960元/月的标准按月支付被告沈卫琴供养亲属抚恤金，支付被告彭允芳2018年4月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金20,580元，并自2019年6月起按1,470元/月的标准按月支付被告彭允芳供养亲属抚恤金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《上海市工伤保险实施办法》第四十三条第一款、第五十八条第二款之规定，判决如下：一、原告上海科创塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈卫琴、樊峰峰、彭允芳丧葬补助金42,792元；二、原告上海科创塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈卫琴、樊峰峰、彭允芳一次性工亡补助金727,920元；三、原告上海科创塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈卫琴2018年4月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金27,440元，并自2019年6月起按1,960元/月的标准按月支付被告沈卫琴供养亲属抚恤金(上述标准随上海市政府批准后执行的新标准进行相应调整)；四、原告上海科创塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭允芳2018年4月至2019年5月期间的供养亲属抚恤金20,580元，并自2019年6月起按1,470元/月的标准按月支付被告彭允芳供养亲属抚恤金(上述标准随上海市政府批准后执行的新标准进行相应调整)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海科创塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王国侠二〇一九年八月二十六日书记员  向 超附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《上海市工伤保险实施办法》第四十三条从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。（三）一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。……第五十八条……应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。