上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初18619号原告：周长珠，现住上海市闵行区。被告：上海润森保洁有限公司，注册地上海市虹口区。法定代表人：冯琳。委托诉讼代理人：廖佩娜，女。原告周长珠与被告上海润森保洁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月16日立案受理了原告周长珠的起诉，之后，被告上海润森保洁有限公司亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周长珠、被告上海润森保洁有限公司的委托诉讼代理人廖佩娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周长珠向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年8月13日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2018年12月1日至2018年12月29日期间的工资5,300元(人民币，下同)；3.被告向原告支付2018年8月13日至2018年12月27日期间工作日延时、休息日和法定节假日加班工资差额6,761.68元；4.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金5,300元;5.被告向原告支付2018年9月13日至2018年12月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,550元。事实和理由：原、被告约定原告于2018年8月13日入职被告公司，从事保洁工作。工作地点在中庚漫游城，月工资为5,300元。双方未签订劳动合同。原告入职后每月无休，每日工作13小时。2018年12月25日，被告要求原告于同年12月28日之前到位于浦东新区的绿地缤纷城上班，若三天不报到，为旷工，作离职处理。原告接到通知后告知被告工作地点的变更需双方协商一致，原告不同意工作地点由闵行区变更为浦东新区，原告仍至原址上班。同年12月28日，原告上班打卡时，发现被告已对其停卡。同年12月29日，原告去上班时被告不让其工作，原告要求被告出具解除单，但是被告不同意，要求原告自己签离职单。上海润森保洁有限公司辩称，对第1项诉讼请求无异议；对第2项诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行；对第3、4、5项诉讼请求不同意。对原告所述入职时间、工作岗位、工作地点均无异议。原、被告签订过劳动合同，原告做一休一，月工资为2,420元。如果没有休息每日工作，每日工作13小时，月工资为5,300元，包含加班费。被告未违法解除与原告的劳动关系。被告于2018年12月25日发出公告要求原告在同月28日之前去浦东工作，如果不去，作离职处理。同年12月25日前，被告与原告沟通调其去浦东，原告不愿意，被告就发了公告，原告仍未报到。同年12月29日，被告要求原告填写离职单，原告拒绝。此事再无后续，被告没有做出决定，亦未向原告送达解除通知。上海润森保洁有限公司向本院提出诉讼请求：不同意支付原告2018年8月13日至2018年12月27日期间工作日延时、休息日和法定节假日加班工资差额6,761.68元。事实和理由：被告向原告支付的工资中包含了加班工资，被告按照综合工时制计算加班费，被告亦向原告支付了2018年10月1日至10月3日期间的加班工资1,026元。认可周长珠工作到2018年12月28日。周长珠辩称，不同意被告诉讼请求，坚持己方意见。经审理查明，原告周长珠系外省市来沪从业人员。原告与被告上海润森保洁有限公司签订劳动协议两份，约定原告自2018年8月13日起入职被告，工作岗位为保洁。两份协议分别载明原告的“月基本工资(包含年假)按最低工资标准”“基本工资(包含年假)为2420元/月，包含加班费后的工资为2650元”“法定假日上班按当年公布的最低工资标准为基数计算加班费”。协议还约定了劳动保护等事项。自2018年8月13日起，原告在地处本市闵行区的中庚商场项目任职保洁岗位。后因调整工作场所，双方未达成一致，被告遂于2018年12月25日出具并张贴通知称：因楼盘项目人员配置需要，现通知中庚项目员工周长珠调至绿地缤纷上班，地址：浦东新区年家浜路XXX号，请于2018年12月25日办理交接手续，12月28日前到新项目报到，若三天内不报到，视为旷工，作为离职处理。公告发出后，原告未按通知要求到新场所报到。2018年12月29日，被告要求原告填写离职单，原告拒绝。另查明，2018年8月13日至同月31日，原告工作17天，被告支付其应发工资2,797元；2018年9月1日至同月30日，原告工作25天，被告支付其应发工资4,400元；2018年10月1日至同月31日，原告工作30天，被告支付其应发工资6,425元；2018年11月1日至同月31日，原告工作29天，被告支付其应发工资5,125元。上述期间，包括工作日、休息日及2018年10月1日、10月2日两个法定节假日。原告实际工作至2018年12月29日，被告未向原告支付2018年12月工资。又查明，原告入职时，双方约定全月每日上班，每日工作13小时，月工资为5,300元。2019年1月21日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，被告支付原告工资、加班工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额。该会于2019年4月23日作出闵劳人仲(2019)办字第610号裁决，确认原告与被告于2018年8月13日至2018年12月29日期间存在劳动关系;被告支付原告2018年12月1日至同月27日期间的工资2,197.47元、2018年8月13日至2018年12月27日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额6,761.68元；对原告的其余仲裁请求不予支持。原告、被告均不服仲裁裁决，遂分别诉至本院。庭审中，被告表示，其曾于2018年12月29日再次张贴通知，要求原告于2018年12月31日前到“虹桥协信”上班。原告对该公告表示不知情。以上事实，由仲裁裁决书、调整工作场所通知、考勤单、工资明细表、工资单、劳务协议、入职承诺书等相关证据以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，双方当事人对2018年8月13日至2018年12月29日期间存在劳动关系无异议，本院可予确认。原告认为其月工资标准为5,300元，但未提供直接证据。被告提供的有原告签名的劳务协议明确约定了工资标准。原告对其签名的真实性不予认可，并表示记不清是否签过。经法庭释明，原告未申请进行笔迹鉴定。对此，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告应对劳务协议中签名非本人所签承担举证责任。鉴于原告未就此举证，本院采信双方签订劳务协议的真实性。依据该协议，原告的月工资标准为2,420元。原告工作至2018年12月29日，鉴于该日系周六，故被告应向原告支付2018年12月1日至同年12月28日的工资2,225.40元。原告主张2018年8月13日至2018年12月27日期间工作日延时、休息日和法定节假日加班工资差额6,761.68元。被告认为其向原告支付的工资中包含了加班工资，不同意支付。被告提供了2018年8月13日至同年11月30日的考勤，原告对此无异议，故本院据以计算原告该时段应得的加班工资；被告未提供2018年12月考勤，因该证据理应由被告保管，现被告不能提供，故本院依原告主张计算其2018年12月的加班工资。庭审中，被告称公司实行综合计算工时工作制，但未提供相应依据。原告对此不予认可。原告否认存在做一休一的约定。鉴于被告未能就此举证，故本院按标准工时制计算原告应得加班工资。庭审中，原、被告对全月上班、每日工作13小时、月工资5,300元的约定予以确认，但双方约定的标准经折算后，正常工作时间的工资不应低于本市最低工资标准。本案中，以标准工时制为标准，结合原告每日工作时长、月工作时长、月工资标准折算，被告已支付的工资不能满足以最低工资为基数计算的加班工资给付标准，不足部分应予补足。在扣除工作中合理的用餐及休息时间后，原告主张被告支付仲裁裁决的工资差额并无不当。对被告不同意支付原告2018年8月13日至2018年12月27日期间工作日延时、休息日和法定节假日加班工资差额6,761.68元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张支付违法解除劳动关系赔偿金5,300元，但无证据显示，被告向原告明示作出解除劳动合同的意思表示。原告该项请求缺乏依据，不予支持。原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，被告已提供双方签订的劳动协议，现无证据否定该协议的真实性，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告周长珠与被告上海润森保洁有限公司于2018年8月13日至2018年12月29日期间存在劳动关系;二、被告上海润森保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周长珠2018年12月1日至2018年12月28日期间的工资2,225.40元;三、被告上海润森保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周长珠2018年8月13日至2018年12月27日期间平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额6,761.68元;四、驳回原告周长珠其他诉讼请求；五、驳回被告上海润森保洁有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告周长珠负担(自愿)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张倩二〇一九年八月十四日书记员  朱任附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。