广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初4050号原告：熊国元，女，1972年6月16日出生，汉族，住重庆市开县，委托诉讼代理人：陈凯佳，广东威法律师事务所律师。被告：建兴光电科技（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城光宝路8号，统一社会信用代码91440101724837279U。法定代表人：宋恭源，董事长。委托诉讼代理人：张国权，男，系公司员工。委托诉讼代理人：傅晓瑜，女，系公司员工。原告熊国元与被告建兴光电科技（广州）有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊国元的委托诉讼代理人陈凯佳，被告建兴光电科技（广州）有限公司的委托诉讼代理人张国权、傅晓瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2018年度应休未休年假工资2299元（5000元/月÷21.75天×5天×200%）；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金75000元（5000元/月×7.5个月×2倍），期限为2011年10月22日至2018年12月7日，计7年2个月。二、入职时间：原告于2011年10月22日至2015年10月25日期间以劳务工的形式在被告处工作，2015年10月26日起与被告存在劳动关系。三、签订书面劳动合同：2015年10月16日，双方曾签订书面劳动合同。2017年9月1日签订无固定劳动合同，约定劳动期限从2017年10月26日至法定终止条件出现时止。四、合同约定劳动者工作岗位：作业员。五、合同约定情况：劳动合同第十一条载明：本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定及甲方（被告）的规章制度办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按公告实施的新规定执行。如：1.提供《员工手册》及其相关规章制度供乙方（原告）阅读，乙方同意遵守甲方的相关规定。若《员工手册》及其相关规章制度变更，乙方同意遵守变更后公告的《员工手册》及其相关规章制度规定…。原告也在《奖惩条款告知书》中签名确认。六、原告离职前十二个月的月均工资为4645.28元。七、劳动关系情况原告解除劳动关系前所在车间为冲压车间。2018年11月19日，被告在冲压车间向原告宣读并送达《调岗通知书》，通知原告其所在冲压车间因产品结构升级被解散，除部分管理性及技术性岗位人员无法调岗而将作经济性裁员外，包括原告在内的其他生产人员均须调岗至组装制造部。《员工调岗通知书》载明：因建兴公司产品升级和生产结构调整，五金冲压部门即日起不作生产安排，公司从即日起解散冲压部门。…一、调岗内容：调岗前及调岗后岗位为作业员，工作地点均为：广州科学城及光宝集团工厂所在地，调岗前后的总体薪资待遇基本相当（因岗位环境条件变化，环境津贴会有所调整）；二、调岗作业时间：请您于2018年11月20日8时10分到新岗位报到…；三、调岗说明：…如您未按上述时间要求到新岗位报到，公司将依《员工手册》等规章制度的相关规定处理。《员工手册》第六十七条第2款第2.5项规定：不服从主管人员正当管理、工作指派，情节较重者记大过一次。同时提醒您，一年内因违反公司规章制度，累计被记大过三次者，将予以违纪辞退（解除劳动关系）处理。原告向被告表达希望与被告协商解除并支付经济补偿的意愿，被告表示不同意。此后原告一直留在冲压车间，未到组装制造部上班，原告确认被告此后每天均有到冲压车间宣读调岗通知，期间曾宣读了对原告记大过的通知。2018年12月7日被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，以原告2018年度累计被记大过三次且违纪行为持续时间长、影响恶劣，严重影响公司正常生产经营秩序为由对原告作解除劳动合同处理。原告已收到该《通知书》。八、劳动合同解除时间：2018年12月7日。九、年休假问题原告主张：确认年休假为5天。2018年休的是2017年度年休假，2018年度年休假没有休。被告主张及证据：原告2018年的年休假为5天，已经休完。为此被告提供了原告的《员工请假申请单》及《员工补假申请单》，显示2018年3月29日的《员工补假申请单》显示“去年剩余有薪年假时数”为“8”，“今年剩余有薪年假时数”为“40”，本次补假为“有薪年假”，补假时间为“2018年3月26日至28日，3天”，补假原因为“处理私事”；申请人2018年4月8日的《员工补假申请单》显示“去年剩余有薪年假时数”为“0”，“今年剩余有薪年假时数”为“24”，本次补假为“事假”及“有薪年假”，“有薪年假”补假时间为“2018年3月30日至4月3日，3天”，“事假”补假时间为“2018年4月4日，1天”，补假原因均为“腿痛”。原告对上述证据真实性无异议。本院认定及理由：双方当事人确认原告的年休假未5天。原告的《员工请假申请单》及《员工补假申请单》中均有显示“去年剩余有薪年假时数”以及“今年剩余有薪年假时数”的实时数据，从上述请假单可见，原告2018年年休假已经休完，故对原告的被告应支付2018年未休的年休假工资的诉请，本院不予支持。原告主张2018年休的是2017年年休假，未提交证据证实，本院不予采信。十、劳动关系解除原因、合法性问题原告主张及证据：原告入职至今已七年有余，一直兢兢业业，从未违反公司任何规章制度。2018年11月份，被告在没有与原告事先作任何沟通的情况下单方调岗，双方在正常协商期间，被告单方发出《解除劳动关系通知书》将原告辞退，被告行为严重侵犯原告的合法权益，属于违法解除。被告主张及证据：被告主张及证据：被告因产品结构调整，解散冲压部门，并将裁员计划报劳动部门备案。在正式下达调岗通知前，被告派人与包括原告在内等员工进行沟通说明。2018年11月19日，被告向原告下达调岗通知书。之后被告部门主管、工会到车间与员工沟通，听取员工诉求，但原告只要求公司赔偿，拒不到岗。2018年11月20日、22、23日下发三次通知，要求原告到新岗位报到，并告知无正当理由不到岗，公司将按规章制度给予记大过处分。后原告一直未到岗。期间被告对原告进行三次记大过处分。2018年12月7日，被告向原告收到解除劳动关系通知书，双方解除劳动关系。为此被告提交了关于拟实施经济性裁员备案报告及方案、劳动部门经济性裁员备案收件回执、调岗通知书、惩罚通知书、工会函、解除劳动合同通知书等。原告对上述证据证实性确认。本院认定及理由：首先，原告作为在被告处工作多年老员工，与被告签订了数份劳动合同，而劳动合同中已清楚列明被告制订的各项规章制度，原告在职期间理应尽合理注意，及时了解用人单位依法制定的、与其自身权益相关的各项规章制度。被告已经提供包括《员工手册》等给原告阅读，视为被告已向原告公示相关规章制度的，上述规章制度可依法作为用人单位管理员工的依据。原告在《奖惩条款告知书》中签名确认，且在调岗通知书中，被告也书面告知原告违反规章制度的法律后果，故原告应当遵守被告的规章制度。其次，用人单位根据自身生产经营状况，调整员工的工作岗位，属于用人单位行使用工自主权的范畴。因原岗位的冲压部门取消，被告调整原告工作岗位到新岗位，是基于单位生产经营的需要，调岗后岗位仍为作业员，不具有侮辱性和惩罚性，现无证据证实调岗后降低了工资水平，在此情况下，被告对原告职位的调整具有合理性。依据我国劳动合同法律规定，双方协商一致可书面变更劳动合同，但是用人单位的用工自主权也应得到相应的尊重和保护。基于被告的生产经营需要、调岗后未降低工资的、调岗不具有侮辱、惩罚性且原告可以胜任新岗位要求的情况下，可认定被告的调岗决定具有合法性、正当性，原告应予以服从。再次，原告在庭审中称，其不同意被告此次工作调整，因为此次解散冲压车间过程中，存在部分员工与被告协商解除劳动合同并领取经济补偿金的情形，但目前法律法规并未规定企业依法解散部门时，在尚可合理重新安排员工工作岗位的情况下，仍须与员工协商解除劳动合同，故被告重新安排原告的岗位并无不当。最后，调岗通知书已列明员工手册的相关规定，原告知晓后仍拒不到新岗位报到，被告依据《员工手册》解除与原告的劳动关系有制度依据，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解除。故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。十一、仲裁请求：2019年1月8日，原告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与被告2015年12月26日至2018年12月7日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2018年度应休未休年假工资2299元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿75000元。十二、仲裁结果：1.确认原告与被告在2015年12月26日至2018年12月7日期间存在劳动关系；2.驳回原告的其他仲裁请求。裁判理由与结果本院认为：原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。根据原、被告签订的劳动合同及双方的确认，本院认定双方在2015年10月26日至2018年12月7日存在劳动关系。上文已述，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告熊国元与被告建兴光电科技（广州）有限公司自2015年12月26日至2018年12月7日期间存在劳动关系；二、驳回原告熊国元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告熊国元负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇一九年八月十九日书记员 钟文康附：本裁判主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。