福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初3010号 原告：邵中平，男，汉族，1972年11月6日出生，住湖北省京山县。 委托诉讼代理人：陈建琴，福建立远律师事务所律师。 被告：福建省长乐金沙港纺织有限公司，住所地福州市长乐区古槐镇海发路2号，统一社会信用代码91350182717362068T。 法定代表人：刘德官，董事长。 委托诉讼代理人：林青青，女，汉族，1966年10月22日出生，住福州市长乐区。 原告邵中平与被告福建省长乐金沙港纺织有限公司（以下简称金沙港纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邵中平向本院提出诉讼请求：1.要求解除与金沙港纺织公司间的劳动关系；2.要求金沙港纺织公司向其支付2019年1月工资4830元和2月工资2788元（其中基本工资1762元，缺员加班补贴326元，满勤奖励200元，春节奖励300元和200元）；3.要求金沙港纺织公司向其支付未及时足额支付2019年1月、2月劳动报酬而应加付的赔偿金7552元；4.要求金沙港纺织公司向其支付因未足额支付工资及未依法缴纳社保的经济补偿金2046元；5.要求金沙港纺织公司向其支付因未签订劳动合同二倍工资差额12279元；6.要求金沙港纺织公司向其支付违法单方面解除劳动关系的经济赔偿金4093元；7、要求金沙港纺织公司向其支付待业赔偿金8186元。事实和理由：2018年10月24日，邵中平以络筒机修熟练工的身份受聘于金沙港纺织公司从事络筒机修岗位工作，月平均工资为4093元，每月工资均通过银行转账方式支付。金沙港纺织公司拒绝为其缴纳各项社会保险费。2019年2月21日，金沙港纺织公司员工杨梅突然口头通知并以各种借口为由辞退邵中平，拒绝与邵中平沟通并要求邵中平马上去结算并离厂。3月6日，邵中平前往金沙港纺织公司要求先行支付1月份工资时，金沙港纺织公司拒绝。2019年3月，邵中平向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，现邵中平不服该裁决，遂诉至本院。 金沙港纺织公司辩称，1.同意解除双方间的劳动关系；2.同意支付2019年1月、2月份的工资4830元和1762元，但不同意支付2月份的其他相关奖金和补贴；3.不同意支付邵中平主张的第3、4、5、6和7项诉求；4.对邵中平主张的入职时间、平均工资及离职时间（2019年2月21日下午）无异议，但金沙港纺织公司有及时向其支付足额工资。金沙港纺织公司的工资都是隔月下旬发放，金沙港纺织公司有结算邵中平的工资并通知其来领取，但是邵中平都没有来；5.邵中平入职时提交声明书自愿放弃缴纳社保，金沙港纺织公司才没为他缴纳；6.金沙港纺织公司有与邵中平订立书面劳动合同，所以邵中平的第5项诉求不应支持；7.邵中平自己提出离职，金沙港纺织公司没有单方面提出解除劳动合同；8.邵中平的第七项诉求没有法律依据；9.要求邵中平返还新进厂员工补贴1000元。 本院经审理认定事实如下：邵中平于2018年10月24日进入金沙港纺织公司从事络筒机修工作，月平均工资为4093元，双方有签订书面劳动合同，但金沙港纺织公司没有为邵中平缴纳社会保险费。2019年2月21日，金沙港纺织公司辞退邵中平并出具一份辞职人员工资结算单，在该结算单上注明邵中平于2019年2月出勤1.5天并在备注栏里注明“辞退”。当日，邵中平离开公司。邵中平离开公司后，以金沙港纺织公司违法解除劳动关系等事由向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.要求解除与金沙港纺织公司间的劳动关系；2.要求金沙港纺织公司向其支付2019年1月工资4830元和2月工资2788元；3.要求金沙港纺织公司向其支付未及时足额支付2019年1月、2月劳动报酬而应加付的赔偿金7552元；4.要求金沙港纺织公司向其支付因未足额支付工资及未依法缴纳社保的经济补偿金2046元；5.要求金沙港纺织公司向其支付因未签订书面劳动合同二倍工资差额12279元；6.要求金沙港纺织公司向其支付违法单方面解除劳动关系的经济赔偿金4093元；7.要求金沙港纺织公司向其支付待业期的赔偿金8186元。福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员2019年5月3日作出榕航劳人仲【2019】第382号裁决书和榕航劳人仲【2019】第382-1号裁决书，邵中平不服该裁决书，遂于同年5月17日诉至本院。 另查明，2018年12月20日，邵中平收取金沙港纺织公司新进厂员工补贴1000元并向金沙港纺织公司出具了一份承诺书，承诺其在该公司做满2年，否则将自愿退还上述补贴。同时，金沙港纺织公司在邵中平领取上述补贴时，亦要求邵中平签订了一份放弃办理社会保险的声明书。另外，2018年12月26日，金沙港纺织公司发布内部规定，凡是正月初五正式上班至初八不缺勤的员工，奖励200元；2月12日（正月初八）至2月28日出满勤的员工，享受保勤奖300元，期间缺勤一天，不享受等内容。 上述事实，有双方提交并经庭审质证的身份证、厂牌、账户交易明细、报警回执、辞职人员工资结算单、2019年春节放假及相关规定、工资发放明细表、裁决书、送达回证、公告、视频光盘、劳动合同书、承诺书、声明书、证明单等证据材料予以证明。 本院认为，双方当事人均同意解除劳动关系，本院予以确认。 现就邵中平的其他诉求分析如下： 1.2019年1、2月份工资，邵中平主张的2019年1月工资4830元、2月份的基本工资1762元，金沙港纺织公司同意支付，本院予以确认；根据金沙港纺织公司的公告内容并结合邵中平于2019年2月份的工作情况，该公司应另行向其支付奖励200元（正月初五至初八期间，不缺勤奖励）；邵中平于2019年2月21日离职，故邵中平的2019年2月份其他工资诉求，没有事实和法律依据，本院不予以支持，上述工资累计6792元。 2.未及时足额支付报酬的赔偿金7552元，本案金沙港纺织公司至今未向劳动者支付2019年1、2月份工资，但邵中平没有证据证实本案存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的“劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位仍未支付”的情形，故邵中平的该项诉求，本院不予支持； 3.未足额支付工资及未依法缴纳社保的经济补偿金2046元，本案金沙港纺织公司未依法为邵中平缴纳社会保险费，现邵中平主张解除合同，结合其月平均工资为4093元之事实，邵中平有权要求金沙港纺织公司支付经济补偿金2046元； 4.二倍工资差额12279元，原、被告双方有签订书面劳动合同，故邵中平的该项诉求，本院不予支持； 5.违法单方面解除劳动关系的经济赔偿金4093元，原、被告之间的劳动关系受法律保护，现金沙港纺织公司于2019年2月21日单方面辞退邵中平，没有法律和事实依据。现邵中平不要求继续履行劳动合同，故金沙港纺织公司应向邵中平支付经济赔偿金4093元； 6.待业期的赔偿金8186元，因邵中平未提交证据证实用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明给其造成的损失，故邵中平的该项诉求，本院不予支持。 7.关于返还新进厂员工补贴1000元，邵中平向金沙港纺织公司出具的承诺书载明，若邵中平未能在该公司工作满二年，应向金沙港纺织公司返还其已领取的补贴1000元，故金沙港纺织公司要求邵中平返还上述补贴的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条,第四十六条，第四十七条，第四十八条，第五十条，第八十五条，第八十七条，第八十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、解除原告邵中平与被告福建省长乐金沙港纺织有限公司间的劳动关系； 二、被告福建省长乐金沙港纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向原告邵中平支付工资6792元、经济补偿金2046元、经济赔偿金4093元； 三、驳回原告邵中平的其他诉讼请求； 四、原告邵中平应于本判决生效之日起十日内一次性向被告福建省长乐金沙港纺织有限公司返还1000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告福建省长乐金沙港纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  蔡宏佺 二〇一九年八月十二日 书记员  薛友虹 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。