山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1311民初2995号 原告：李子行，男，1963年8月2日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：王君君，临沂罗庄高冠法律服务所法律工作者。 被告：山东华宇合金材料有限公司，住所地：临沂市罗庄区文化路东首。 法定代表人：高喜柱，董事长。 委托诉讼代理人：马建国，山东兰亭律师事务所律师。 第三人：临沂明华物业服务有限公司，住所地：临沂市兰山区海关路中段傅屯居委283号。 委托诉讼代理人：张守迎，山东铭星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑程文，山东铭星律师事务所实习律师。 原告李子行与被告山东华宇合金材料有限公司（以下简称华宇公司）、第三人临沂明华物业服务有限公司（以下简称明华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李子行的委托诉讼代理人王君君，被告华宇公司的委托诉讼代理人马建国，第三人明华公司的委托诉讼代理人张守迎、郑程文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李子行向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告支付原告赔偿金、带薪年休假工资共计23274.5元。事实与理由：原告2016年8月14日进入山东华宇合金材料有限公司碳素厂工作，月均工资4300元左右，通过银行打卡发放。工作后双方未签订劳动合同，被告未按照劳动合同法的规定为原告缴纳各项社会保险。2018年11月起被告开始拖欠原告工资。因被告减产，2019年1月初，被告通过多种手段强迫原告离职，同时也不予支付经济补偿金。原告认为被告的种种违反劳动法的行为严重侵犯了原告合法权益，原告于2019年2月向罗庄区劳动争议仲裁委员会提起申诉，罗庄区劳动仲裁委于2019年4月26日裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服该裁决，特提起诉讼。 华宇公司辩称，原告将我方列为被告主体不适格，我方与案外人明华物业服务有限公司是劳务承包合同关系，根据我方即将提交的证据可以证实原告与明华公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人辩称，一、原告与被告华宇公司之间存在劳动关系，原告方进入被告华宇公司工作系被告华宇公司自行招聘，工作过程中接受华宇公司的管理安排，劳动报酬也是被告华宇公司承担的。二、我方与华宇之间为合作关系，与原告之间不存在任何法律意义上的关系。因华宇公司内部企业管理的原因，被告华宇公司找到答辩人，委托答辩人对其所属的部分员工进行工资代发。华宇公司每月将其每个工人应发放的工资的数额及工人的名单抄送给答辩人，答辩人根据工资的数额及缴纳的税的总数合计金额向华宇公司开具发票，因此答辩人仅为被告华宇公司委托代发工资，与被告华宇公司为委托代理关系，双方之间是一种合作关系。答辩人与原告不存在任何形式上的隶属关系，原告进入华宇公司工作不是答辩人招聘也不是答辩人派遣，原告在具体工作过程中，答辩人对其工作行为也不进行任何形式的监管，原告的工作完全是在被告华宇公司的管理人员的管理下开展工作。三、华宇公司与我方的关系既不是项目承包关系，也不是劳务外包关系，更不是劳务派遣关系，对原告的主张应由华宇公司承担，与第三人无关。四、原告在被告华宇公司工作，与被告华宇公司之间形成了劳动关系，相应的劳动待遇应由被告华宇公司承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。依照当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下； 2016年8月，经人介绍，李子行到华宇公司报名，经面试合格及安排培训后，被分配到碳素厂阳极组装区域从事极上料打极工作，主要负责将炭块及铝块进行分离，工作期间由班长负责考勤。工资由明华公司打卡发放，李子行主张每月平均工资为4266元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。李子行工作期间未休带薪年休假。2018年12月，华宇公司限产要求李子行离开。 2019年1月16日，李子行向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华宇公司支付赔偿金、带薪年休假工资，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字（2019）第131号裁决书，以双方不存在劳动关系为由，驳回了李子行的仲裁请求。李子行不服该裁决，为此成诉。 另查明，明华物业公司系经营物业服务，房屋租赁，二手房交易中介服务，货物装卸，保洁服务，房屋修缮，园林绿化的公司。华宇公司与明华公司多次签订项目承包合同、劳务承包合同，华宇公司（甲方）将碳素厂石油焦装卸及现场清理工作外包给明华公司（乙方），乙方提供上门服务，负责完成甲方指定的生产现场工作任务量，甲方根据生产现场实际情况和要求调整工作任务，甲方于每月月底签字确认生产工作完成情况后，作为双方结算费用的依据。明华公司向华宇公司开具发票，华宇公司向明华公司支付清理费用。明华公司另在中国人寿保险股份有限公司为原告投保意外伤害保险、医疗保险，保险期间为1年。 上述事实，根据原被告陈述、举证及法庭调查认定，相关材料均已收录在卷。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。本案原被告均未提供劳动合同，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告李子行系经华宇公司招聘并经面试合格及安全培训后，被华宇公司分配工作岗位，工作期间一直接受华宇公司的管理，所从事的工作亦是华宇公司的业务组成部分，双方关系符合劳动关系的特征。关于华宇公司称李子行系与明华公司存在劳动关系的意见，根据庭审查明，李子行的工资、保险虽由明华公司发放、投保，但相关费用系由华宇公司先行支付给明华公司，应系华宇公司管理劳动者的不同方式。关于华宇公司与明华公司签订的项目承包合同，虽载明由明华公司派遣人员到华宇公司工作，但明华公司无派遣资质，且李子行所从事的工作亦不属于双方签订的项目承包合同中的生产现场清理工作，同时李子行与明华公司之间均无建立劳动关系的合意，综上情形对华宇公司的意见，本院不予采信。根据各方当事人的举证及庭审查明，李子行与华宇公司之间存在事实劳动关系，本院予以认定。 关于李子行主张违法解除劳动合同赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。华宇公司因限产要求李子行离开，系违法解除劳动关系，现李子行要求华宇公司支付赔偿金符合法律规定，本院予以支持。李子行主张其月平均工资4266元，结合其工资流水，本院予以支持。结合其工作年限，赔偿金21330元（4266×2.5×2），本院予以支持。关于李子行主张带薪年休假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。华宇公司未提交证据证实李子行已休带薪年休假，故应支付李子行带薪年休假工资。结合李子行的工作时间及其主张，李子行的带薪年休假工资1961元（（4266/21.75）×2×5）,本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告李子行违法解除合同赔偿金21330元，于本判决生效后十日内履行。 二、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告李子行带薪年休假工资1961元，于本判决生效后十日内履行。 三、驳回原告李子行的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东华宇合金材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  路晓玲 人民陪审员  主父峰 人民陪审员  王玉玺 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  张荣倩