福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初6405号 原告：厦门惠啤销售有限公司，住所地厦门市思明区湖滨南路248号之14第二层，统一社会信用代码91350203260153775J。 法定代表人：林跃旬，执行董事。 委托诉讼代理人：卓鹏乾，福建冠德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓华兰，福建冠德律师事务所实习律师。 被告：刘秀娟，女，1979年6月2日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：许海龙、黄文灯，福建厦成律师事务所律师。 原告厦门惠啤销售有限公司（简称“惠啤公司”）与被告刘秀娟劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案后，公开开庭进行了审理。原告厦门惠啤销售有限公司的委托诉讼代理人卓鹏乾、被告刘秀娟的委托诉讼代理人许海龙、黄文灯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 惠啤公司向本院提出诉讼请求：一、判令惠啤公司无须向刘秀娟支付经济补偿金60206.4元；二、判令由刘秀娟承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2011年4月1日，刘秀娟入职惠啤公司处，任会计岗位，2018年11月21日，刘秀娟自动离职。2018年11月21日，刘秀娟向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年1月21日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2018]710-2号仲裁裁决书，裁决书裁决惠啤公司应向刘秀娟支付经济补偿金60206.40元。惠啤公司不服仲裁裁决。一、惠啤公司不存在恶意拖欠工资的情形。2018年下半年来，惠啤公司经营陷入困难，资金极度匮乏，导致本应在2018年10月25日发放的2018年9月份工资，整个公司员工的工资都无法及时发放，但公司在得到资金的第一时间内，便向员工发放工资。刘秀娟的岗位正好是负责工资计算与发放事宜的，其在2018年11月21日突然自动离职，导致了公司2018年10月、11月的工资拖延发放。惠啤公司并不存在恶意拖欠工资的情形，刘秀娟以惠啤公司拖欠工资为由要求解除双方劳动合同关系，并以此要求惠啤公司支付经济补偿金的理由不能成立。刘秀娟系因自己原因离职，惠啤公司无需向其支付经济补偿金。二、仲裁裁决认定刘秀娟离职前十二个月平均工资为7525.8元，并以此为标准计算经济补偿金，该裁决认定错误。即使惠啤公司应向申请人支付经济补偿金，该经济补偿金的计算标准不应为7525.8元*8月。根据惠啤公司、刘秀娟双方签定的《劳动合同》之约定，刘秀娟在惠啤公司处任会计岗位，月工资为试用期满2000元，于每月25日前发放上月工资。经各方同意，刘秀娟在公司工作期间，同时为惠啤公司旗下子公司“武夷山市红德生态茶叶有限公司”处理相关事务，该公司根据刘秀娟的工作给予刘秀娟一定的补贴，该等补贴均由惠啤公司代垫，与刘秀娟工资一并发放。即，刘秀娟在惠啤公司处的工资，不能直接以惠啤公司提供的银行流水记录为准，该流水中，惠啤公司转给刘秀娟的金额包含了惠啤公司应支付的工资及代武夷山市红德生态茶叶有限公司垫付的补贴，而非刘秀娟在惠啤公司处的实际所得工资。刘秀娟在惠啤公司处的所得工资应为(基本工资2000元+工龄工资700元+交通补贴250元)。另，惠啤公司为解决公司经营困难、资金困乏的问题，于2018年9月份起进行公司改制(公司酒业经营权转为员工合伙人制主导经营)。改制期间，惠啤公司相关负责人基于公司存在的问题也多次与刘秀娟进行沟通，但其拒绝参与公司改制，拒绝成为员工合伙人，也拒绝配合再为武夷山市红德生态茶叶有限公司处理相关事务。无奈之下，惠啤公司在保留刘秀娟的岗位的前提下，将刘秀娟的工资调整为原来的基本工资，取消了基于其他事务给予刘秀娟的补贴奖金等，并于2018年10月10日将该调整事项通知刘秀娟。综上所述，惠啤公司认为，即使惠啤公司应向刘秀娟支付经济补偿金，该经济补偿金的计算标准应以刘秀娟于2017年11月份至2018年10月份期间在惠啤公司处实际所得工资2950元/月为标准进行计算。退而言之，仲裁裁决认定的经济补偿金金额60206.40元计算亦有错误，本案仲裁裁决书是依据刘秀娟所提交的工资表中的应发工资项目计算经济补偿金，刘秀娟是公司财务，工资表由其本人制作，其所提交的工资表的真实性不应当采信，应当以扣除刘秀娟本人所应承担的公积金（公积金480元包含了公司和刘秀娟各自承担的240元）和医社保部分后的实发工资计算经济补偿金数额，即使不扣掉刘秀娟兼职的部分，依据实发工资计算的经济补偿金的金额也应为52812.88元。 刘秀娟答辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，所认定的经济补偿金是没有错误的。刘秀娟所提交的工资表不是其单方制作，工资表是由刘秀娟审核，但工资表上刘秀娟审核签字后，还有惠啤公司总经理陈慧明的签字审批确认，其中2018年9月和2018年10月之所以没有陈慧明的签字是因为惠啤公司没有再发放工资了，结合在劳动仲裁时惠啤公司主动发放工资的情况看，工资表的真实性应当得到确认。惠啤公司主张应当以扣除公积金和医社保后的实发工资作为基数计算经济补偿金没有依据，所代扣代缴的公积金、医社保是包含在刘秀娟工资标准内进行扣除，是工资总额的一部分，应当以应发工资数额进行计算经济补偿金。 本院经审理查明事实如下： 刘秀娟于2011年4月1日进入惠啤公司处工作，岗位为会计，双方签订劳动合同，约定试用期满后月工资为2000元，合同期限为2011年4月1日至2016年3月31日。合同期满后，双方于2016年4月1日续签《劳动合同》，约定：合同期间为2016年4月1日至2021年3月31日；刘秀娟试用期满后的月工资为2000元；惠啤公司于每月25日支付刘秀娟上个月1日至31日的工资，并应当向刘秀娟提供工资清单；惠啤公司应当每月至少支付一次工资给刘秀娟。惠啤公司通过林阿清个人银行账户向刘秀娟发放工资。刘秀娟2017年10月至2018年10月期间每月的应付工资（包括基本工资、各项补贴、提成）合计为90309.60元，平均月工资为7525.80元。惠啤公司有为刘秀娟办理社会保险缴纳手续并缴纳社会保险费用。惠啤公司指派刘秀娟为武夷山市红德生态茶叶有限公司处理部分会计事务，2016年4月27日惠啤公司收到武夷山市红德生态茶叶有限公司汇款1200元，备注用途为“惠啤代垫刘秀娟补贴”。陈慧明为惠啤公司的总经理。2018年8月30日，惠啤公司向公司林卫星董事长请示《关于员工合伙人制的有关事宜》，载明：鉴于惠啤公司目前资金极度匮乏，公司将转型为员工合伙人制主导经营；从2018年9月1日起，惠啤公司酒业经营权转为员工合伙人制主导经营；从9月份起，惠啤公司不再承担员工工资及福利（含医社保等）。2018年9月4日，陈慧明、林阿清等人签订了一份《合伙人制的有关事宜备忘》，约定惠啤公司企业转型，惠啤公司放弃酒业产品的实际操作权，酒业的经营权由合伙人制主导经营，在与惠啤公司签订《关于员工合伙人制的有关事宜》后，发起设立合伙，合伙人制目前定位10个发起人，每人占10%，每人出资10万元，第一期出资5万元于2018年9月5日前到位，第二期待需要运营资金时再行通知入库。2018年10月，惠啤公司向包括刘秀娟在内的员工发函通知：惠啤公司资金匮乏，决定于2018年9月起进行改制，改制后酒业承包给运营合伙团队，公司未来的业务方向主要为烟叶机器设备业务，茶山及茶叶的运营，以及未来新增加的其他项目等，改制后目前的业务人员包括刘秀娟等人，陈慧明、林青、刘秀娟三人调整为基本工资，无岗位补贴和其他补贴。2018年11月21日，刘秀娟发短信给惠啤公司，内容为“林总，因为公司拖欠工资，本人刘秀娟要求与厦门惠啤销售有限公司解除劳动关系，并已申请劳动仲裁”。2018年11月21日，刘秀娟向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决惠啤公司支付解除劳动关系的经济补偿金60280.65元。惠啤公司于2018年11月22日向刘秀娟发放了2018年9月份工资6676.06元。刘秀娟与惠啤公司于2018年11月27日办理了工作交接。2019年1月21日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2018]710-2号裁决书，裁决：一、惠啤公司应向刘秀娟支付经济补偿金60206.40元；二、驳回刘秀娟的其他仲裁请求。后惠啤公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 庭审中经询问，惠啤公司、刘秀娟均对各自在仲裁阶段所作的陈述和主张予以认可，并对仲裁书中查明的事实没有异议。 以上事实有：惠啤公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、收款回单、关于员工合伙人制的有关事宜、员工合伙人制的有关事宜备忘、通知函；刘秀娟提供的短信记录、工资表及银行交易明细、社保缴费明细等证据及本院的法庭笔录为证。 本院认为，刘秀娟与惠啤公司双方之间存在劳动关系，惠啤公司作为用人单位应当及时足额支付刘秀娟的劳动报酬，双方劳动合同约定惠啤公司应在每月25日前发放上月工资，惠啤公司至2018年11月21日刘秀娟离职时，尚未与刘秀娟结清2018年9月、10月、2018年11月1日至20日的工资。惠啤公司虽于2018年11月22日支付了2018年9月工资，但依照双方劳动合同约定刘秀娟2018年9月工资应于2018年10月25日之前发放，惠啤公司上述支付时间已超过双方合同约定的工资支付时间。惠啤公司主张该公司资金紧张、经营困难导致工资无法按时发放，但其并未向刘秀娟提出延期发放工资要求，且在案证据亦无法证明其已征得本单位工会同意延期发放工资，而是在2018年10月直接将刘秀娟的工资调整为基本工资，无岗位补贴和其他补贴，故本院认为惠啤公司所提抗辩理由不能成立，其在本案劳动合同解除之前确实存在拖欠刘秀娟劳动报酬的事实。刘秀娟以惠啤公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求惠啤公司承担经济补偿金于法有据，应予支持。 刘秀娟在惠啤公司的工作期间自2011年4月1日至2018年11月21日，经济补偿金年限应计算8个月。关于经济补偿金的计算基数，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。惠啤公司主张以扣除刘秀娟的公积金和医社保费用后的实发工资为计算基数缺乏依据，本院不予采纳。惠啤公司还主张称给刘秀娟所发工资中有1200元属于该公司代案外人武夷山市红德生态茶叶有限公司垫付的补贴，非刘秀娟应支付的工资，但其所提供的证据仅有一张惠啤公司收到武夷山市红德生态茶叶有限公司汇款1200元的收款回单，虽备注称“惠啤代垫刘秀娟补贴”，但该收款回单的汇款日期为2016年4月27日，无法体现刘秀娟持续性的取得这一收入，缺乏与刘秀娟离职前12个月工资收入的关联性，由刘秀娟和惠啤公司总经理陈慧明签字确认的工资表中亦未体现该补贴项目以及该补贴项目不属于刘秀娟工资收入组成部分的说明，对惠啤公司该主张本院不予采信。本案应以刘秀娟离职前12个月的平均应发工资7525.80元作为基数计算经济补偿金。经计算，刘秀娟的经济补偿金数额应为7525.80元/月*8个月=60206.40元。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、{劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知}、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、厦门惠啤销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘秀娟经济补偿金人民币60206.40元； 二、驳回厦门惠啤销售有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由厦门惠啤销售有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘建发 二〇一九年八月二十日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 {劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知}（劳部发〔１９９５〕２２６号） 四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。