江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0804民初3614号原告：朱涛，男，1990年3月7日出生，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：陈宗武，淮安市淮阴区四方法律服务所法律工作者。被告：江苏菲戈勒斯新材料科技有限公司，住所地淮安市淮阴区长江东路297号。法定代表人：潘建玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱金荣，江苏中吴律师事务所律师。原告朱涛与被告江苏菲戈勒斯新材料科技有限公司（以下简称菲戈勒斯公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱涛委托诉讼代理人陈宗武、被告菲戈勒斯公司委托诉讼代理人朱金荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱涛向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付拖欠工资19112.56元、经济补偿金13209.42元、未签订劳动合同双倍工资96869.08元、补缴社会保险金6000元。事实与理由：2017年9月6日，被告公司因工作需要，聘用原告任被告公司主管工作，月工资税后8806.28元，原告在该公司吃苦耐劳、任劳任怨的做好本职工作。被告无故拖欠原告的部分工资，未为原告缴纳部分社会保险金，至今未和原告签订劳动合同，后原告多次要求被告给付拖欠的工资及支付经济补偿金、依法补缴社会保险、补签劳动合同未果。原告认为被告的行为已严重违反了《劳动合同法》的相关规定，故诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告菲戈勒斯公司辩称：一、解除双方劳动关系的时间以法院在相关查清事实的基础上的判决为准。二、关于拖欠工资，原告为另案当事人赵某某的合作伙伴，由赵某某介绍入职公司，在赵某某自动离职与公司发生矛盾后，原告选择消极待工，公司领导多次找其谈话，没有效果，由于原告的种种工作表现，被告对其工资有拖欠，对未发放的工资，被告愿意据实结算，但是原告主张的拖欠工资数额与实际拖欠工资数额相互矛盾。三、关于经济补偿金，被告认为原告主张经济补偿金无事实及法律依据，且程序上存在问题，不应当得到支持。四、关于双倍工资，原、被告双方签署过劳动合同，原告现又主张双倍工资，存在虚假诉讼的嫌疑，对于该部分诉请，被告会提交证据予以证明，即使原告主张双倍工资，其计算双倍工资的标准及数额也是错误的。五、社会保险的缴纳的争议不属于法院受理范围，故对此诉讼请求应当驳回。本院经审理认定如下事实：2017年9月6日，原告朱涛入职被告单位任开方部主管。2018年1月18日，原告与被告签订保密协议。被告发放原告工资至2019年1月。2019年4月10日，原告向被告发出《工资催要函》，要求被告支付2019年2月之后的工资，被告单位门卫于2019年4月12日签收该通知函。2019年4月12日，原告又向被告发出《解除劳动合同通知函》，以被告拖欠2019年2月之后的工资、未签订劳动合同为由，通知与被告解除劳动关系，被告单位门卫于2019年4月14日签收该通知函。2019年6月3日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第196号《不予受理通知书》。以上事实，双方当事人没有争议，本院予以确认在案。双方当事人对是否签订劳动合同、拖欠原告工资金额有争议。一、双方是否签订劳动合同。原告称被告至今未与原告签订劳动合同。被告则称在原告入职后就与其签订了劳动合同，但后来劳动合同被原公司副总赵某某拿走调换。被告为了证明其主张，提供了一份被调换后的劳动合同，并申请证人姚某、左某、周某、李某到庭作证。证人姚某为被告公司原人事经理，现为行政经理，其陈述：证人负责公司签订劳动合同相关事宜，朱涛在2017年11月1日左右签订了两份劳动合同，朱涛签合同是证人看着签的，原本两份合同都是在公司由证人保管的，后来因为证人回去休产假，人事左某把两份合同拿给赵某某，现在这份合同是赵某某拿回来的，上面的签名不是朱涛所签。证人左某为被告公司人事部副经理其陈述：2019年2月20日左右，当时任职常务副总的赵某某把证人叫到办公室，让证人把朱涛的劳动合同拿给他，赵某某当时管理公司各项事务，包括人事方面，大概2到3天后他直接把朱涛的合同给了证人，证人当时也没有看就放到柜子里了，朱涛离职后整理档案，发现朱涛的合同与原来的合同不一样了。证人周某、李某均为被告公司员工，与朱涛同一批入职，两人均陈述：当时公司通知签订劳动合同，人事主管一个一个找员工签合同的，证人李某还听朱涛说其也签了合同。经质证，原告称被告所提供劳动合同中的签名不是原告本人所签，姚某的证言也能够证明劳动合同中的签名是被告单位伪造的，并不是原告的签名，其余证人均与被告单位有利害关系，都没有看到朱涛签订合同，也记不得朱涛是什么时间签合同，足以证实被告单位根本没有和原告签订劳动合同。本院对此认证如下：现被告并不能提供出由原告本人所签署的劳动合同，证人证言并无其他类型的证据予以佐证，故本院对证人证言不予采纳，无法认定双方之间签订了劳动合同。二、被告拖欠原告工资的金额。原告主张其月薪为税后8806.28元，被告拖欠原告2019年2、3月工资及奖金合计19112.56元，并提供了工资账户银行流水、年度调薪汇总表予以证明。经质证，被告对银行流水的真实性予以认可，但不认可其证明目的，对汇总表的真实性存疑，认为即使该表为真实的，也仅仅能够反映2018年7月份之后（因为落款处的时间为18年7月30日），原告方可能获得的薪资待遇。被告提供了原告2017年9月至2019年3月的工资清单，证明被告欠原告工资合计为12447.72元，原告的月工资并不是8806.28元，原告2017年基本工资是1600元，2018年2到5月期间基本工资是2700元，2018年6月到8月期间基本工资是3100元，其他均为奖金、补贴，即使要计算双倍工资，奖金、补贴也不应当计算在内。原告以该证据为复印件为由不予认可。本院对此认证如下：被告所提供的工资清单中2017年9月至2019年1月的工资金额与原告的银行流水中实际发放的金额相符，从原告的月工资实际发放来看，原告2017年10月至2018年8月期间的月工资分别为：6755元、6495.12元、6495.12元、5947.19元、7117.20元、6671.88元、7255.44元、6970.32元、7703.22元、7802.10元。原告也只有2018年11月、12月的工资为8806.28元，其余工资从五千至八千不等，可见原告的工资并非是固定工资，还因被告单位的考核而上下浮动，故本院对原告主张其月工资为8806.28元不予认可，本院认可被告所提供的工资清单，根据该清单，被告尚欠原告2019年2月、3月工资合计12447.72元（8416.22元+4031.5元）。虽被告在2019年1月向原告发放了1500元奖金，但并无证据证明该笔奖金是有制度明确规定的按月发放的奖金，故对原告主张的拖欠工资中的奖金部分，本院不予支持。另外，根据原告的实际所得工资，计算出原告离职前十二个月的月平均工资为7700.47元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告公司现拖欠原告工资12447.72元，应当及时予以发放，但原告主张的19112.56元金额有误，超出部分本院依法不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告单位未与原告签订书面劳动合同，应支付原告2017年10月至2018年8期间双倍工资差额69212.59元。此处的工资应为原告在被告单位的基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入，对被告主张应只计算基本工资的辩称意见，本院不予采纳。原告因被告单位拖欠劳动报酬、未签订劳动合同而提出解除双方之间的劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，本院对此予以确认。根据原告离职前十二个月的平均工资及工作年限，被告应支付原告经济补偿金11550.71元（7700.47元*1.5）。对于被告欠缴的社会保险，原告应向有关行政机关申请解决，要求被告进行补缴，对于其要求被告之间支付社会保险费用的请求，本院依法不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告朱涛与被告江苏菲戈勒斯新材料科技有限公司之间的劳动关系自2019年4月14日起解除；二、被告江苏菲戈勒斯新材料科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱涛拖欠工资12447.72元、未签订劳动合同双倍工资差额69212.59元、经济补偿金11550.71元，合计93211.02元；三、驳回原告朱涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行；被告公司的缴费账号：62×××55）。审判员  陈海孝二〇一九年八月二十九日书记员  袁 蕾