内蒙古自治区新巴尔虎右旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0727民初43号 原告：王崇岭，男，1967年12月16日出生，住内蒙古自治区。 委托诉讼代理人：乌尼尔，内蒙古适宜律师事务所律师。 被告：新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司，住所地内蒙古自治区。 法定代表人：周永泉，总经理。 委托诉讼代理人：王国栋，该公司职工。 原告王崇岭与被告新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司（以下简称融泰公司）劳动争议纠纷一案，新巴尔虎右旗劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月30日作出新右劳人仲字[2018]第2号仲裁裁决书裁决驳回申请人王崇岭的仲裁请求。原告王崇岭不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王崇岭及其委托诉讼代理人乌尼尔、被告融泰公司委托诉讼代理人王国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王崇岭向本院提出诉讼请求：1.判令融泰公司退回多收的个人社保费及利息：2×（5035元+957.69元）=11,985.38元。2.判令被告支付每年夏季晚饭后至黑夜延时加班费及利息计2×（5000元+700元）=11,400元。3.判令补交住房公积金计240元×12个月×7年×2=40,320元。4.判令支付带薪休假和探亲假工资及利息计12,613.56元×2=25,226.12元。5.支付每年福利费计1000元／年×6年=6000元。6.支付每增加一年工龄每月加100元工资及利息计29,577元×2=59,154元。7.2018年4月份起工作量大了，人少了，工资至年底每月扣400元，不涨反降至1700多元，判令支付降的工资及利息计400元×9个月×2=7200元。并按国家相关规定每年涨浮工资。8.判令支付高温津贴、安全奖及其他奖金。发放2016年、2017年、2018年劳保用品。法定节假日加班只给一半工资，支付法定节假日加班费及利息计（5650元+700元）×2=12,700元。9.被告承担劳动仲裁和法院诉讼产生的费用,如诉讼费、车票、住宿费、按公出人员补助费用等。10.返还因服从领导安排干体力活受伤后再不能干体力活而扣罚的工资。11.要求按工伤享受待遇。 诉讼过程中，王崇岭变更诉讼请求为： 1.现在经核实，实际多扣的社会保险费为2554.15元，应退回多收的个人社保费及利息为2554.15元×8（1+4.75%×5年）=25,286.09元。 2.2013年至2017年夏季加班费及利息合计270,198.28元。3.2012年至2019年应缴住房公积金和补偿及利息为198,697.58元。 4.（1）2013年至2018年支付带薪休假工资、赔偿金及利息为347,649.08元；（2）探亲假工资、赔偿金及利息为77,866.43元；（1）项+（2）项合计425,515.51元。 5.2014年至2019年支付福利费合计为51,070元。 6．2013年6月至2019年6月支付每增加一年工龄，每月增加100元，合计为309,672元。 7．(1)支付每月所降的工资400元（2018年4月至2018年12月共9个月所欠工资及赔偿金利息为:400元×2×2×2×９个月（1+2.75%×5年）=32,760元；（2）2015年起到2018年一人干两人的工作，所以主张支付另一个人的一半的工资，应得工资、赔偿金和利息合计153,804元。 8.（1）支付防暑降温费（高温津贴）：2012年到2018年度每年4个月（每年6月到9月份）合计72,536.40元；2012年、2013年、2014年再次存入银行利息合计24,570元；（2）放弃支付奖金的诉讼请求；（3）支付法定节假日加班费及利息19，140.30元。 9.（1）申请仲裁和诉讼期间产生的交通费合计1447元（含火车票8张计156.50元、客车票36张计1272.50元、出租费18元）、打字复印费合计202元、住宿费37张合计1010元；（2）报了截止日工资差5天，2015年1月报了截止日是15号，2月是20号，少报5天。平均日工资为111.40元，按银行同期5年期存款利率的工资及利息计算为5135.54元。 10.要求返还因服从领导安排干体力活，受伤后再不能干体力活而2012年12月份至2018年10月份扣罚的工资7800元，利息63,982元。 11.要求按工伤享受待遇。 12.要求偿还购物卡差额60元。 13.要求出具2012年6月工资表。 事实和理由：原告王崇岭于2012年进入被告融泰公司工作起，每年签订一次劳动合同，至今已签到2018年12月15日。合同全在公司，不给我们。从2012年至2018年年底发生下列事情：2014年12月1日，融泰公司在给我交社保时，让我又交个人部分现金1300元，余下3735.87元在今后工资中扣除。个人应缴部分已在每月工资中扣除。因此公司属于扣了我双份社保金。为了迎接检查从2013年至2018年每年夏季晚饭后6点加班至落日。住房公积金一直没给交。带薪休假和探亲假没有。2014年至2018年福利费没给。工龄每增加一年，每月增加100元没有兑现。2018年4月份起工作量大了，人少了，至年底工资每人每月扣400元，工资不涨反降。同在作业区工作，正式职工有高温津贴和安全奖及其他奖金，我们没有。从进公司起至今未按国家相关法律、条例规定每年涨浮工资。法定节假日加班只给一半工资。本人有腰间盘突出多次向领导反映干不了重活不予理睬。后因服从领导安排累出疝气，没钱治疗一直带伤工作，要求享受工伤待遇并请求返还因不服从领导安排干不动体力活而扣罚的工资。融泰公司违反了上述事项的国家相关法律、条例规定，侵犯了王崇岭的合法权益，请求依法支持其诉讼请求。 融泰公司辩称，融泰公司承认于2014年11月、12月将王崇岭工资金额转入其银行卡时少转入3357.19元的事实。一、王崇岭提出的第一项诉讼请求所主张的事实不存在，且已过诉讼时效。2012年入职后，因其自身原因无法将社会保险费转移至新巴尔虎右旗社保局，在公司催促下2014年将其入职期间的社保一并缴纳，履行了法定义务，从工资里扣除的多余款项为王崇岭入职前所欠保险款，不存在多扣现象。二、王崇岭提出的第三项诉讼请求即要求缴纳住房公积金诉讼请求，现行法律未强行性的规定用工单位必须缴纳公积金的义务，所以不承担缴纳义务。三、我公司属于私营企业，与大庆油田呼伦贝尔分公司外包单位，属于工程承包。（1）已经按照法律规定执行上班20天,连续休息10天的倒班制度,不占用职工法定休息日。（2）按照法律规定和公司经营情况，没有强行性义务给员工发放福利费、年终奖，也未做过承诺。2018年公司领导体恤员工，在中秋节发放过200元购物卡，2019年1月发放过元旦福利。（3）加班等费用已经包含在当月绩效工资里。四、王崇岭上岗以来工作态度消极、工作不认真、完不成岗位工作量，不服从公司管理、拒绝调换工作安排，这几年经过开会教育都收效甚微。采油队处罚后可能比其他员工工资少，属于正常情况。五、王崇岭主张工伤根本不存在，无事实依据。六、因申请仲裁、诉讼产生的费用由王崇岭本人承担。王崇岭提出的各项诉讼请求都属于无理请求，望法院按照事实法律规定公正裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院开庭进行了举证、质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 王崇岭所举证据： 第一组证据：2014年12月1日出具的收条复印件一份，新巴尔虎右旗社会保险事业管理局出具的社会保险费缴费通知单复印件（结算期：2014年11月，填表日期：2014年12月1日，费款所属期：2012年8月至2014年2月）一份。证明公司收取双份社会保险费的事实，现金已交付1300元，今后工资中扣除了3735.87元，合计5035.87元。 融泰公司质证称，对该证据的真实性无异议，对证明目的持有异议。公司已多付其个人承担的社保费957.97元，今后工资中并未扣除3735.87元。 该组证据证明新巴尔虎右旗社会保险事业管理局2014年12月1日作出社会保险费缴费通知单，通知王崇岭在费款所属期内应缴社会保险费个人本金为5035.87元的事实和2014年12月1日王崇岭向公司交纳现金1300元的事实。故王崇岭主张融泰公司向其收取双份社会保险费的事实不能成立，本院对其证明目的不予采信。 第二组证据：证明人（8名）出具的证明一份。证明2013年至2017年，每年5月至9月晚饭后加班的事实。 融泰公司质证称，对该组证据的真实性和证明目的均有异议。对于每个员工加班费用已在当月工资表加班栏里体现。 该组证据的内容系由王崇岭自行书写，证据的形式、来源不符合法律规定，8名证人未出庭作证，无法核实证据的真实性、合法性、关联性，故本院对该组证据的真实性和证明目的不予采信。 第三组证据：火车票8张、客车票36张、打字复印费3张、住宿费36张、白条住宿费收据1张。证明申请仲裁和诉讼产生的费用票据。 融泰公司质证称，该组证据的部分票据与本案无关，无法核实其真实性。 该组证据当中火车票6张115.5元、客车票29张497元、打字复印费5张352元、住宿费17张702元。证据的形式、来源符合法律规定和实际发生的费用，且能够证明其主张的事实，本院予以采信。其他票据的形式、来源不符合法律规定，本院不予采信。 第四组证据：诊断书复印件1份、病历手册复印件1份、出院证明书复印件2份。证明王崇岭在入职之前患有腰间盘突出，而且做了疝气手术证明痊愈，不能干体力活的情况下要求加班干体力活累出疝气伤，请求依照工伤保险条例治疗疝气伤，并享受工伤待遇的事实。 融泰公司质证称，对该组证据的真实性无异议，证明目的有异议。王崇岭在入职之前已患有腰间盘突出，且做了疝气手术，而公司招工时故意隐瞒病情，即使入职后复发，属于职工正常医疗范围，不属于工伤申报条件，不能证明王崇岭疝气伤复发与工作有关的事实。 该组证据只能证明王崇岭在入职之前已患有腰间盘突出，而且做了疝气手术，治疗情形为好转、痊愈，出院后注意事项：尽量卧床休息，避免体力劳动，剧烈运动。并不能证明作为享受工伤待遇的事实和理由，本院对该证据的证明目的不予采信。 第五组证据：新右劳人仲字[2018]第2号新巴尔虎右旗劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书复印件一份，融泰公司采油队2018年4月份工资表复印件一份。证明不服仲裁提起民事诉讼的事实和2018年4月份开始工资降400元的事实。 融泰公司质证称，王崇岭主张的工资降400元的事实不存在。劳动合同书已明确工资由基本工资加绩效等组成。具体绩效的金额多少由当月工作量确定。 该组证据采油队2018年4月份工资表，经过与往年当月和当年其它月份工资表核实对照，查明2015年4月份王崇岭绩效工资金额为900元；2016年4月份王崇岭绩效工资金额为850元；2017年4月份王崇岭绩效工资金额为1100元；2018年3月份王崇岭绩效工资金额为700元；2018年8月份王崇岭绩效工资金额为800元；由此可见绩效工资的具体金额或多或少由当月工作量确定，不同年度以及同年度每个月份绩效工资金额都不等同，所以无法证明王崇岭主张的事实，本院对该证据的证明目的不予采信。 融泰公司所举证据： 第一组证据：公司工资表（2012年7月至2018年12月）。证明不存在多扣社会保险费的事实，且公司已多付王崇岭个人承担社会保险费957.97元，剩余3735.87元社会保险费从未扣除过的事实。 王崇岭质证称，对证据的真实性，证明目的有异议。 该组工资表体现王崇岭自从2012年7月开始至2014年12月个人缴纳的社会保险费合计6140.29元的情况，并不能证明其主张的事实，本院对该证据的证明目的不予采信。 第二组证据：新右劳人仲字[2018]第2号新巴尔虎右旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件一份。证明融泰公司采用倒班制度，连续上班20天，连续休息10天，未占用员工双休日且未向员工承诺支付探亲假和带薪年休假工资，也未曾在双方签订的劳动合同书中签署相关事宜的事实。 王崇岭质证称，工资表上没有显示依法休假，包括探亲假和带薪年休假，公司没有依照劳动合同法履行。 该组证据王崇岭不服新右劳人仲字[2018]第2号新巴尔虎右旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书提起民事诉讼，该裁决书未能发生法律效力，本院对该组证据的证明力不予认定。 第三组证据：融泰公司基本工资、津贴标准及相关规定复印件7张。证明公司未曾向王崇岭承诺按照工龄的增长每月增加100元，而按照公司基本工资、津贴标准及相关规定为标准招工的事实。 王崇岭质证称，对证据的真实性，证明目的均有异议。 该组证据是融泰公司规定的规章制度，本院对该组证据的真实性和证明目的予以采信。 第四组证据：融泰公司申请法院调取的证据，即新巴尔虎右旗劳动人事争议仲裁委员会向被调查人刘仁步和巴雅尔进行调查的调查笔录复印件2份4张，考核决定复印件（含王崇岭情况说明）8张。证明同等岗位王崇岭个别月份比其他人工资低的原因在于王崇岭上岗以来工作态度消极，不服从管理，拒绝安排工作导致小队考核进行罚款的事实。 王崇岭质证称，对证据的真实性和证明目的均有异议。 该组证据的形式、来源符合法律规定，本院对证据的证明目的予以采信。 第五组证据：融泰公司申请法院调取的证据，即新巴尔虎右旗劳动人事争议仲裁委员会新右劳人仲字[2019]第7号庭审笔录复印件一份。证明王崇岭与融泰公司之间对2012年6月至12月份工资没有任何异议，已核对无误的事实。 王崇岭质证称，对该笔录不予认可。 该组证据第4页倒数第8行王崇岭回答，表示对2012年6月至12月期间，现金形式发放工资情况并没有提出任何异议。本院对该证据的证明目的予以采信。 第六组证据：工资表、考勤表（2012年7月始至2019年1月份）、劳动合同书（2013年4月至2018年12月15日）、王崇岭社保缴费情况测算表。劳动合同书证明双方当事人对工资事宜已约定；工资表、考勤表证明王崇岭提出的诉讼请求第2、4、5、6、7项主张的事实不存在；王崇岭社会保险费缴纳情况测算表证明2014年为其补交社会保险费时并未多扣除，且其尚欠融泰公司957.97元的事实。 王崇岭质证称，对劳动合同书无异议，对工资表、考勤表有异议，与实际不符，2014年11月、12月工资表与打卡记录不符，差额打款3357.19元，应退回缴纳的社会保险费为2554.15元。 该组证据证明王崇岭与融泰公司系劳动合同关系，工资表体现王崇岭自从2012年7月开始至2014年12月为止缴纳的社会保险费计6140.29元，加之个人现金缴纳的社会保险费计1300元，其缴纳的社会保险费共计7440.29元，其中减去应缴纳的社会保险费计5035.87元，融泰公司应退回王崇岭缴纳的社会保险费为2404.42元。王崇岭提出的应退回缴纳的社会保险费为2554.15元，其计算有误。融泰公司提出的主张与事实不符，本院对该证据的真实性予以认可，对证据的证明目的不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年6月开始，王崇岭与融泰公司每年订立一次书面劳动合同，并建立劳动关系，至今已签订到2018年12月15日，王崇岭岗位（工种）为采油工，每月支付工资的时间为次月20日，实行倒班工作制度，连续工作20天，连续休息10天。王崇岭2018年应享受年休假天数为15天。融泰公司向王崇岭支付的工资额不低于当地最低工资标准。 2018年9月28日，王崇岭向新巴尔虎右旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2018年10月8日受理后2018年11月30日作出新右劳人仲字[2018]第2号仲裁裁决书裁决驳回申请人王崇岭的仲裁请求。王崇岭不服该仲裁裁决向本院提出民事诉讼。王崇岭于2019年3月12日收到终止劳动合同证明书。 王崇岭在劳动关系存续期间未经工伤认定。在入职之前已患有腰间盘突出，而且做了疝气手术，治疗情形为好转、痊愈，出院后注意事项：尽量卧床休息，避免体力劳动，剧烈运动。 新巴尔虎右旗社会保险事业管理局于2014年12月1日通知王崇岭在费款所属期（2012年8月至2014年2月）内应缴社会保险费计5035.87元。王崇岭自从2012年7月开始至2014年12月为止，工资缴纳的社会保险费计6140.29元，现金缴纳的社会保险费计1300元，合计7440.29元，其中减去应缴纳的社会保险费计5035.87元，融泰公司应退回王崇岭缴纳的社会保险费计2404.42元。 2016年3月至2018年10月期间王崇岭因工作态度消极，不服从工作秩序和管理安排，导致采油队考核不同程度地被罚款累计1900元。 王崇岭申请仲裁到提起民事诉讼产生的相关票据和实际发生的费用，即火车票6张115.5元、客车票29张497元、打字复印费5张352元、住宿费17张702元。 本院认为，王崇岭与融泰公司每年订立一次书面劳动合同，并确立劳动关系，王崇岭对劳动合同无任何异议，双方按照劳动合同的约定，已全面履行各自的义务，即具有法律约束力。 王崇岭提出的第1项诉讼请求应退回多收的个人社保费及利息为2554.15元×8（1+4.75%×5）=25,286.09元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位依法按时足额代扣代缴。本案中王崇岭作为劳动者应缴纳的社会保险费计5035.87元，融泰公司作为用人单位代扣的社会保险费合计7440.29元已超出应缴纳的社会保险费金额范围，故融泰公司依法应退回从王崇岭多扣的社会保险费2404.42元（其中2018年11月份工资中多扣社会保险费747.23元，2018年12月份工资中多扣社会保险费1657.19元，合计为2404.42元），本院予以支持。王崇岭对支付利息利率计算方法无依据,本院依照法律规定计算利息并予以支持。 第2项诉讼请求夏季加班费及利息270,198.28元；第11项诉讼请求依照工伤保险条例享受工伤待遇；第12项诉讼请求要求偿还购物卡差额60元。因未提交证据加以证明，且证据不足以证明其事实主张,根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，应承担举证不能的不利后果，故本院对上述诉讼请求均不予支持。 第3项诉讼请求判令应缴住房公积金和补偿金及利息198,697.58元。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万以下的罚款。”、第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”之规定，该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予支持。 第4项诉讼请求（1）支付带薪年休假2013年至2018年带薪休假工资、赔偿金及利息为347,649.08元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”，《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，年休假属于劳动者的法定休息权，年休假的工资报酬属于工资制度的一项重要内容。融泰公司作为用人单位其抗辩理由不能成立，且没有举证证明其向劳动者王崇岭已经安排年休假及支付年休假工资的事实，从而融泰公司侵害了王崇岭工资报酬取得权，2013年至2017年其因没有及时主张带薪年休假，根据适用1年的仲裁时效规定，王崇岭主张2013年至2017年为止支付带薪年休假工资、赔偿金及利息请求已过带薪年休假仲裁时效，本院不予支持。劳动者享受年休假的天数应以其工龄为准，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，王崇岭2018年应享受年休假天数为15天，按照王崇岭本人月工资2475元除以月计薪天数（21.75）进行折算。此处的月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资。带薪年休假的300%工资中已经包含了支付职工正常工作期间的工资收入部分。具体核算时，因融泰公司已经支付王崇岭正常的工资，故王崇岭未休年休假工资报酬的日工资收入计114元，应再多给付另外的200%的工资合计3420元（114元/日×15日×200%=3420元），符合法律规定，本院应予支持。根据《职工带薪年休假条例》第七条：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”的规定，融泰公司应当按照年休假工资报酬的数额向王崇岭加付赔偿金5130元（114元/日×15日×300%=5130元），符合法律规定，本院予以支持。王崇岭对支付带薪年休假工资标准、赔偿金及利息计算有误，本院不予支持。 第4项诉讼请求（2）探亲假工资、赔偿金和利息合计77,866.43元;第5项诉讼请求支付福利费51,070元。该两项诉讼请求没有证据支持，根据双方当事人按年签订的劳动合同，每年的合同如期已经履行完毕，合同期届满之前双方当事人为此未发生劳动争议，故本院不予支持。 第6项诉讼请求支付每增加一年工龄，每月增加100元合计309,672元。双方当事人每年签订一次劳动合同，融泰公司按照劳动合同约定，已履行给付工资报酬义务，为此双方当事人未发生劳动争议，故本院不予支持。 第7项诉讼请求（1）王崇岭每月所降的工资400元，要求支付所欠工资、赔偿金及利息32,760元。其主张的该事实不成立，故本院不予支持。（2）王崇岭一人干俩人工作，支付另一人的一半工资、赔偿金和利息153,804元。没有证据证明其诉讼主张，按年签订的劳动合同按年已履行完毕，双方当事人为此未发生劳动争议，故本院不予支持。 第8项诉讼请求（1）支付防暑降温费（高温津贴）24,570元。没有证据证明其诉讼主张，每年6至9月新巴尔虎右旗所辖区国家机关、事业组织、社会团体职工历来没有发放过防暑降温费，更从未享受过国家高温津贴待遇，故本院不予支持。（2）王崇岭放弃支付奖金的诉讼请求。 第8项诉讼请求（3）法定节假日加班费及利息19,140.30元。2012年7月至2017年，双方当事人按照劳动合同约定，如期履行完毕，为此未发生劳动争议，故本院不予支持。2018年王崇岭在法定休假节日工作天数计20天，工资表体现已支付加班补贴747元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款:“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，王崇岭2018年日工资收入计117元，合计7020元（117元/日×20日×300%=7020元），减去已支付加班补贴747元，应再给付6273元，符合法律规定，本院应予支持。王崇岭计算有误，本院不予支持。 第9项诉讼请求（1）王崇岭申请仲裁到提起民事诉讼中产生的相关票据和实际发生的费用，即火车票115.5元、客车票497元、打字复印费352元、住宿费702元，合计1666.50元。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”的规定，由于融泰公司未依法代扣王崇岭社会保险费，该违法行为对王崇岭造成了差旅、打印等费用的损失，为此应当承担赔偿责任，本院予以支持。（2）报了截止日工资差5天，2015年1月报了截止日是15号，2月是20号，少报5天。平均日工资为111.40元，按银行同期5年期存款利率的工资及利息计算为5135.54元。劳动合同书明确约定每月支付工资的时间为次月20日，双方当事人按照劳动合同约定，已经履行完毕，故其主张的事实不能成立，本院不予支持。 第10项诉讼请求返还被扣罚的工资7800元，利息63,982元。由于王崇岭违反工作制度，不服从管理安排，经采油队进行考核，被罚款1900元。其主张的事实与实际不符，故本院不予支持。 第13项诉讼请求要求出具2012年6月工资表。该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第四十五条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第七条，国务院《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司于本判决生效之日起五日内，给付原告王崇岭社会保险费计747.23元的利息，自2014年11月20日起至2014年12月19日止按年利率4.75%计息；退还原告王崇岭社会保险费计2404.42元及其利息，支付利息以2404.42元为基数自2014年12月20日起按年利率4.75%计算至实际履行之日止，但不能超过5年期限； 二、被告新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司于本判决生效之日起五日内，给付原告王崇岭2018年带薪年休假工资计3420元，赔偿金计5130元，合计8550元； 三、被告新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司于本判决生效之日起五日内，给付原告王崇岭交通、住宿、打印等各项费用合计1666.50元； 四、被告新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司于本判决生效之日起五日内，给付原告王崇岭法定节假日加班工资6273元； 五、驳回原告王崇岭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告新巴尔虎右旗融泰石油工程技术服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审 判 长  赵振东 审 判 员  金娜拉 人民陪审员  马金玲 二〇一九年八月七日 书 记 员  包国平 附：本判决所依据的相关法律 1.《中华人民共和国民法通则》第一百零六条：“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。” 2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。” 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。” 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 3.《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 《职工带薪年休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 《职工带薪年休假条例》第七条：“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。” 4.国务院《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万以下的罚款。” 国务院《住房公积金管理条例》第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。” 5.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”