广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初503号原告：王韬，男，1978年12月7日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：刘耀东，广东保得利律师事务所律师。被告：广州南雕建筑装饰工程有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：欧兵。委托诉讼代理人：胡芳军，广东晟晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓东，广东晟晨律师事务所律师。原告王韬与被告广州南雕建筑装饰工程有限公司（以下简称“南雕公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王韬的委托诉讼代理人刘耀东，被告南雕公司的委托诉讼代理人张晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、三项，其他事项双方无争议。劳动关系存续时间：庭审中，王韬要求确认仲裁裁决书的一项裁决项，即双方在2017年2月13日至2017年8月20日期间存在劳动关系，南雕公司则认为双方不存在劳动关系。鉴于南雕公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁结果无异议，故本院确认陈阳与南雕公司于2017年2月13日至2017年8月20日期间存在劳动关系。二、签订劳动合同情况：双方未订立书面形式劳动合同。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：王韬主张因双方未签订书面劳动合同，南雕公司应向其支付2017年3月13日至2017年8月20日期间的二倍工资差额，并提供了工资发放记录、照片、《投诉劳动保障违法行为登记表》以及广州市越秀区人力资源和社会保障局出具的《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》等予以证明，其中：1.王韬提供的工资发放记录显示，其银行账户在2017年3月至10月期间的收款情况为：2017年3月10日6455元、4月10日9255元、5月10日9255元、6月11日9255元、7月10日6215元、8月10日9255元、10月11日发放2953.47元，上述交易记录的业务摘要均为“工资”；2.投诉登记表及告知书反映，王韬曾于2017年12月26日就公司未与其签订劳动合同等问题到劳动监察部门进行投诉。南雕公司主张其与王韬之间是承包关系，并不存在劳动关系，公司向其支付的是承包费用而非工资，王韬不受公司制度管理，且王韬关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已经超过了仲裁时效，其诉请不应得到支持。对于王韬提供的证据，南雕公司称其与王韬之间是承包关系，转账记录中显示的是其向王韬支付承包费用，因管理不规范才将员工工资与承包费一起发放，公司不存在拖欠王韬款项的情况；对于照片的证据三性不予确认，因其未提供原始载体予以核对；确认投诉登记表及告知书的真实性，但认为王韬关于劳动关系及劳动报酬等主张应向公司提出，即使向劳动监察部门投诉，也应向南雕公司注册登记地即番禺区的劳动监察部门提出，王韬在越秀区人力资源和社会保障局无法查实相关事实并告知按照劳动争议处理程序办理方式的情况下，仍未在一年仲裁时效内及时向南雕公司主张权利，未能中断仲裁时效。四、申请仲裁情况：王韬于2018年9月21日以南雕公司为被申请人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出本案仲裁，请求：1.确认双方在2017年2月13日至2017年8月20日期间存在劳动关系；2.南雕公司支付2017年3月13日至2017年8月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额60000元；3.南雕公司支付克扣的工资8569.23元（其中2017年6月份工资3040元、2017年8月份工资5529.23元）；4.南雕公司支付经济补偿15000元。五、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出穗番劳人仲案字[2018]第4173号仲裁裁决：1.确认南雕公司与王韬在2017年2月13日至2017年8月20日期间双方存在劳动关系；2.南雕公司向王韬支付拖欠工资共计8569.23元；3.南雕公司向王韬支付解除劳动关系经济补偿10000元；4.驳回王韬的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，王韬因不服裁决，诉至本院。六、诉讼请求：王韬要求判令被告向其支付因未签订劳动合同的双倍工资差额60000元（2017年3月13日至2017年8月20日）。庭审中，王韬增加诉讼请求，要求确认仲裁裁决的第一、二、三项仲裁项。七、其他需要说明的问题：1.为核实王韬提供的《投诉劳动保障违法行为登记表》及《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》的真实性，本院依职权向广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队进行调查，劳动监察大队确认上述投诉登记表及告知书的原件保存于广州市越秀区人力资源和社会保障局。2.南雕公司的委托诉讼代理人在（2019）粤0113民初500号案的庭审中确认南雕公司的实际经营地址为广州市越秀区广州大道中307号富力新天地中心42层。3.仲裁中，王韬主张其每月工资为10000元/月，税后工资为9255元/月，南雕公司应按9255元的标准补足其每月工资。4.诉讼中，王韬主张其2017年8月工资应为9255元÷30天×20天=6170元，2017年10月11日南雕公司已支付其8月部分工资2953.47元，提起仲裁时存在计算误差，故南雕公司还应支付其2017年8月工资差额3216.53元，对于仲裁裁决中所认定的8月工资差额中超过3216.53元的部分予以放弃。裁判理由与结果本院认为：本案中，南雕公司未就仲裁裁决认定双方在2017年2月13日至2017年8月20日期间存在劳动关系、南雕公司应向王韬支付解除劳动关系经济补偿10000元的仲裁项提起诉讼，视为其服裁，本院对于前述仲裁项予以确认。关于2017年8月工资的问题，诉讼中，王韬主张南雕公司还应支付其2017年8月工资差额3216.53元，对于仲裁裁决项中所认定的8月工资差额中超过3216.53元的部分予以放弃。鉴于南雕公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对于仲裁认定的支付克扣工资8569.23元一项无异议，现王韬放弃部分工资差额，系其自行处分其民事权利，本院予以准许，故南雕工资应支付克扣工资为6256.53元（其中2017年6月3040元、2017年8月3216.53元）。关于应否支付未签劳动合同的二倍工资差额的问题。南雕公司虽主张王韬与其不存在劳动关系，但未提交证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，且南雕公司亦未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对其主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”本案中，根据王韬提供的《投诉劳动保障违法行为登记表》及广州市越秀区人力资源和社会保障局出具的《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》，并结合本院调查的情况以及南雕公司所确认的实际经营地址，可证明王韬曾于2017年12月26日就本案诉请向相关劳动监察部门请求权利救济，构成诉讼时效中断。王韬于2018年9月21日向南雕公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。南雕公司未能举证证明双方已签订书面劳动合同或未签订劳动合同的责任在王韬，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，南雕公司应向王韬支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据王韬提供的工资发放记录、其主张的实发工资标准以及工资差额，并结合上文已查明的事实，南雕公司应向王韬支付2017年3月13日至2017年8月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为48663.39元。对于王韬主张超出的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款等规定，判决如下：一、确认原告王韬与被告广州南雕建筑装饰工程有限公司于2017年2月13日至2017年8月20日期间存在劳动关系；二、被告广州南雕建筑装饰工程有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告王韬支付工资6256.53元；三、被告广州南雕建筑装饰工程有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告王韬支付解除劳动关系经济补偿10000元；四、被告广州南雕建筑装饰工程有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告王韬支付2017年3月13日至2017年8月20日期间未签劳动合同二倍工资差额48663.39元；五、驳回原告王韬的其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州南雕建筑装饰工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  谢海明人民陪审员  王小敏二〇一九年八月二十五日书 记 员  李锦嫦