广西壮族自治区蒙山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0423民初228号 原告：魏明贵，男，1953年4月26日出生，汉族，广西蒙山县人，农民，住广西蒙山县。 委托诉讼代理人:王建庆，广西利民律师事务所律师。 被告:广西三实园林景观工程有限公司，住所地广西南宁市科园大道68号南宁高新区软件园二期13号楼601室。统一社会信用代码：914501007188980831。 法定代表人：罗庆龙，总经理。 委托诉讼代理人:宾文学，广西科豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人:覃雕，广西科豪律师事务所律师。 被告：广西三实园林景观工程有限公司西炮台项目部。 负责人：梁智杰，该项目部经理。 第三人：蒙山县社会保险事业局，住所地广西梧州市蒙山县蒙山镇湄江中路西五巷。统一社会信用代码：124504230617364091。 法定代表人：陆建君，局长。 委托诉讼代理人:蒙信昌，广西信为律师事务所律师。 原告魏明贵与被告广西三实园林景观工程有限公司（以下简称三实公司）、广西三实园林景观工程有限公司西炮台项目部（以下简称三实公司西炮台项目部）及第三人蒙山县社会保险事业局（以下简称社保局）工伤保险待遇纠纷一案，本院2019年3月15日受理后，依法适用普通程序，于2019年4月18日、7月24日公开开庭审理。原告魏明贵及其特别授权委托诉讼代理人王建庆，被告三实公司及其特别授权委托诉讼代理人宾文学、覃雕，第三人社保局的委托诉讼代理人蒙信昌到庭参加诉讼。被告三实公司西炮台项目部经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告魏明贵在诉讼过程中向本院提出的诉讼请求：1.请求判决被告支付原告医疗费5,952.20元；护理费14,379.12元；住院伙食补助费12,600元；一次性工伤医疗补助金50,700元；伤残补助金42,900元；一次性伤残就业补助金42,900元；住院及全休期间工资22,360元，共计191,791.32元。两被告互负连带责任。2.伤残鉴定费250元，由被告承担；3.判决被告承担全部诉讼费用。事实和理由：原告系被告三实公司西炮台项目部聘用员工，于2016年12月下旬参加被告三实公司承包的蒙山县西炮台公园景观改造项目工程施工，2017年1月1日上午八时许，原告在拆装地泵铁管卡圈时，被塌落的砖块砸中致左某腿受伤。当即被送到蒙山县人民医院住院治疗，医院诊断为：左侧胫骨中下段开放性粉碎性骨折。同年4月27日原告伤情好转出院，住院期间需要陪护。出院时，医院建议全休一个月。至出院时用去医疗费35,702元（被告已结付）。出院后，原告继续在卫生院门诊治疗，用去医疗费162.80元。被告三实公司西炮台项目部于2017年2月4日为原告申请工伤认定，梧州市人力资源和社会保障局于同年5月8日认定原告为工伤。原告曾于2017年10月起诉，因未到时间不能取内固定装置从而没能进行劳动能力鉴定，于2017年12月1日申请撤诉。2018年10月16日至同月26日,原告住院行取内固定装置术，出院后按医嘱到门诊换药，这次住院及门诊治疗用去医疗费5,712.20元。2018年11月，原告申请劳动能力鉴定，梧州市劳动能力鉴定委员会于同年12月29日作出鉴定结论：原告构成“伤残八级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残登记支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定，原告构成八级伤残，被告应按本人13个月工资支付一次性工伤医疗补助金，按本人11个月支付一次性伤残就业补助金。原告受伤前的日均工资为130元。依照上述法律规定，原告应该获得工伤待遇有关费用如下：医疗费41,654.20元；护理费14,379.12元；住院伙食补助费12,600元；一次性工伤医疗补助金50,700元；伤残补助金42,900元；一次性伤残就业补助金42,900元；住院及全休期间工资22,360元，共计227,493.32元，扣减第一次住院医疗费用35,702元，原告尚有191,791.32元未得到赔偿。此外，伤残鉴定费250元，也应由被告承担。被告三实公司西炮台项目部是被告三实公司为实施工程施工成立的项目部，被告三实公司是适格的用人单位，按《工伤保险条例》第十七条规定两被告应当依法支付原告的工伤待遇。由于被告未能及时为原告申请工伤，致使原告的伤残补助等工伤待遇无法在保险基金得到支付，原告曾申请仲裁，蒙山县劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，不予受理。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。 原告魏明贵在诉讼中向法庭提供的证据有： 1.企业档案查询1份，拟证实被告三实公司的基本身份情况； 2.梧州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书1份，拟证实原告构成工伤； 3.申学庆证明1份，拟证实原告受被告聘请，日均工资为130元； 4.蒙山县人民医院出院记录、疾病证明书各1份，拟证实原告伤情及第一次在医院住院116天的治疗过程，出院后全休一个月； 5.医疗费收据3张，拟证实原告用去治疗费35,702元； 6.卫生院收费票据8张，拟证实原告出院后在该院门诊治疗用去治疗费240元； 7.民事裁定书1份，拟证实原告在2017年因工伤起诉至法院，于2017年12月1日撤诉； 8.蒙山县人民医院出院记录，拟证实原告在2018年10月16日至同月26日住院10天行取内固定装置术； 9.医疗费收据，拟证实原告第二次住院及门诊治疗又用去医疗费5,712.20元； 10.梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，拟证实原告构成伤残八级，无生活自理障碍； 11.专用收据1份，拟证实原告用去伤残鉴定费250元； 12.仲裁委不予受理通知书1份，拟证实仲裁委不予受理，故起诉。 被告三实公司辩称，被告已为原告购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第24条、30条、37条规定，本案原告诉请的八项费用中医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、伤残补助金、伤残鉴定费应由工伤保险支付；属于被告责任范围的仅有一次性伤残就业补助金、住院全休期间的工资及护理费三项。根据《广西贯彻执行若干规定》（桂政发（2018）62号文件，该文件是2019年1月1日执行）第三条第五款的规定，原告工伤时年龄是63岁，已超出法定退休年龄，被告无需支付原告一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，原告工作时间不足2个月，其工资金额不稳定，不应当作为本案计算依据，具体的标准由法院认定判决。护理天数为116天，具体费用由法院判决。 被告三实公司为其辩解向法庭提供的证据有： 社会保险登记表、工伤保险现金缴费单、企业单位参加社会保险人员增减变动表、社会保险基金专用收款收据、建筑施工项目工伤保险参保证明各1份，拟证实被告三实公司已依法为原告缴纳了工伤保险。 第三人社保局述称，魏明贵诉被告三实公司工伤保险待遇纠纷一案，属于劳动者和用人单位之间劳动争议的民事诉讼案件，第三人并非本案适当当事人。一、本案属于劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，追加社保局为第三人缺乏法律依据。1.本案原告诉被告工伤保险待遇纠纷一案，属于劳动者与用人单位之间劳动争议的民事诉讼案件。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及《劳动争议调解仲裁法》第2条规定“用人单位与劳动者发生社会保险待遇发生的争议”属于法院管辖的民事案件；依照《社会保险法》第八十三条及《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。2.工伤职工与社会保险机构之间的纠纷依法属于行政案件。二、案涉事故发生时，案涉工程及魏明贵均未参保。1.案涉工程项目工伤保险未在有效期内。原告魏明贵发生本案事故时，案涉工程工期已逾期尚未申报延期，案涉工程项目工伤保险未在保险有效期内。2.原告发生事故时，非案涉项目的参保员工，且发生事故后又未依法报备。事发后公司才为原告参保。原告2017年1月1日发生事故时无参保登记，后所在公司于2017年2月22日才为原告及其他五名工人办理工伤保险登记。且发生事故后又未依法备案。根据《关于进一步做好我市建筑业公司保险工作的通知》（梧人社函（2015）146号文件）第二条参保缴费第（三）项“参保企业用工发生变动时，应书面及时向社会保险经办机构申报增减人员名单。对新增或临时变动的职工，用人单位应在发生事故伤害后48小时内向社会保险行政部门报告，由社会保险行政部门同住房和城乡建设行政部门、安全生产监管部门进行调查核实后，按参保职工处理。”但本案为2017年1月1日发生工伤事故，直到2017年2月4日才提交报告，已经超过48小时。综上，第三人认为，原告诉被告工伤保险待遇纠纷一案，属于民事诉讼案件，第三人不是适格当事人，请求法院依法驳回。 第三人社保局为其辩解向法庭提供的证据有： 1.事业单位法人证书、身份证复印件各1份，拟证实第三人蒙山县社会保险事业局及法定代表人身份情况； 2.社会保险登记表及相关申请材料，拟证实广西三实园林景观工程有限公司于2016年3月21日为蒙山县西炮台入口广场景观工程申请参保登记；①申请参保职工为2人（陈贵媛、黄平林），并不包含原告；②参保项目的施工期限为90天（2016年4月25日至2016年7月25日）； 3.工程延期申请表、建筑施工项目工伤保险参保证明各1份，拟证实广西三实园林景观工程有限公司于2017年2月17日为蒙山县西炮台入口广场景观申请工程延期； 4.企业单位参加社会保险人员增减变动表及建安工程项目信息查询，拟证实：①广西三实园林景观工程有限公司于2017年2月22日为蒙山县西炮台入口广场景观申报新增参保人员（新增人员包括魏明贵），魏明贵等7人是在2017年2月22日参保；②原告发生事故时被告没有为原告参保。 被告三实公司西炮台项目部没有答辩亦没有向本院提供证据。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，当事人有答辩及质证的权利，被告三实公司西炮台项目部经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃举证质证的权利。经过庭审调查、质证，被告三实公司对原告提供的证据1-2及4-12均无异议。第三人社保局对原告提供的证据1-11均无异议。原告对被告三实公司提供的证据均无异议。第三人社保局对被告三实公司提供的证据工伤保险现金缴费单、社会保险基金专用收款收据均无异议。本院对当事人没有异议的证据予以确认并在卷佐证。被告三实公司对原告提供的证据3真实性、合法性、关联性有异议，认为是个人出具的证明并未捺印，且未出庭接受质证，被告三实公司对该证据不予认可。本院认为，原告提供申学庆出具的证明证实原告在被告三实公司西炮台项目部工作工资为130元/天，申学庆虽未出庭接受被告三实公司质证，但第二次庭审时被告三实公司予以认可，本院对该证据予以确认。第三人社保局对原告提供的证据12“三性”没有异议，但认为该证据说明本案社保局不应作为第三人参加诉讼，是原告与被告之间的劳动争议纠纷。本院认为，原告提供的证据12，该证据符合证据的“三性”要求，本院对该证据予以确认。第三人社保局对被告三实公司提供的社会保险登记表，认为该证据只能证明被告三实公司于2016年3月18日参保，参保人数是2人，该2人并非原告。本院认为，被告三实公司提供的该证据证实被告三实公司为建设“蒙山县西炮台入口广场景观工程”项目在第三人社保局参加工伤保险，参加工伤保险登记人员为陈贵媛、黄平林二人，该证据与本案没有关联性，本院不予确认。第三人社保局对被告三实公司提供的企业单位参加社会保险人员增减变动表，认为原告并不是2016年12月申报参保，被告三实公司是2017年2月才申报参保的，被告以该表上已经列举的原告时间主张参保时间与事实不符。本院认为，被告三实公司提供的企业单位参加社会保险人员增减变动表没有填表时间，不能证实被告已依法为原告在第三人社保局申报参保。本院结合第三人社保局提供的证据，2017年2月22日，被告三实公司向第三人社保局申报包括原告魏明贵在内新增参保人员。 经审理查明，原告魏明贵系被告三实公司西炮台项目部聘用员工。2016年12月12日，原告参加被告三实公司承包的蒙山县西炮台公园景观改造项目工程施工。2017年1月1日上午约八时30分，原告在拆装地泵铁管卡圈时，被塌落的砖块砸中致左某腿受伤。当天原告被送到蒙山县人民医院住院治疗，医院诊断为：左侧胫骨中下段开放性粉碎性骨折。2017年4月27日，原告伤情好转出院，住院期间需要陪护。出院时，医院建议原告全休一个月，原告住院期间用去医疗费35,702元。2017年7月5日至11日，原告在卫生院门诊治疗，用去医疗费240元。2017年2月4日，被告三实公司西炮台项目部为原告申请工伤认定，同年5月8日，梧州市人力资源和社会保障局作出梧人社工伤认字[2017]D019号工伤认定决定书：认定原告为工伤。2018年1月5日、4月3日、10月8日、10月30日，原告蒙山县人民医院门诊治疗，用去医疗费486.41元。2018年10月16日至同月26日,原告在蒙山县人民医院住院行取内固定装置术，用去医疗费5,225.79元。2018年11月，原告申请劳动能力鉴定，同年12月29日，梧州市劳动能力鉴定委员会作出广西壮族自治梧州市劳鉴2018年D6C04号鉴定结论书，鉴定结论为：伤残八级，无生活自理障碍。原告用去伤残等级鉴定费250元。 另查明，2016年3月21日，被告三实公司在第三人社保局为“蒙山县西炮台入口广场景观工程”建设项目参加工伤保险，参加工伤保险人员为陈贵媛、黄平林二人，参加工伤保险期限至同年7月25日。2017年2月17日，被告三实公司向第三人社保局申请工程延期至同年3月10日。2017年2月22日，被告三实公司向第三人社保局申报包括原告魏明贵在内新增参保人员。2016年12月12日至2017年1月1日，原告在被告三实公司西炮台项目部工作130元/天。原告受伤后没有再回被告三实公司西炮台项目部工作。 2017年4月27日原告出院时，被告三实公司、三实公司西炮台项目部已赔偿原告医疗费35,702元。被告三实公司西炮台项目部系被告三实公司的分支机构，不具备独立的法人资格，对外不具备民事责任。2017年10月13日，原告魏明贵向蒙山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月18日，蒙山县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲不字[2017]9号不予受理案件通知书：不符合受理条件，决定不予受理。 本院认为，本案属于劳动争议中的工伤保险待遇纠纷。原告魏明贵与被告三实公司、三实公司西炮台项目部虽未签订书面的劳动合同，但形成事实上的劳动关系，原、被告之间存在劳动关系，原告的合法劳动权益应受到法律保护。原告魏明贵在工作期间受伤，经鉴定为工伤并构成伤残等级，有《工伤认定书》及《鉴定结论书》予以证实，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告魏明贵有权依法享受相应的工伤保险待遇。原告魏明贵在2017年1月1日发生事故受伤，2017年2月4日，被告三实公司、三实公司西炮台项目部向梧州市人力资源和社会保障局申请原告魏明贵工伤认定，但其后来未为原告申请办理工伤保险待遇，原告曾就请求被告支付工伤待遇问题向仲裁部门申请仲裁，仲裁机关以原告请求不符合受理条件，决定不予受理。根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，被告三实公司、三实公司西炮台项目部没有按照上述规定的时间内为原告魏明贵申请工伤，故应承担原告魏明贵2017年2月4日前工伤待遇的费用。2017年2月22日，被告三实公司、三实公司西炮台项目部才为原告在第三人社保局申报参保并申报工伤，根据《广西贯彻执行若干规定》（桂政发（2018）62号，2019年1月1日施行）第三条第（五）款第四项“未在社会保险经办机构规定期限内缴纳工伤保险费并发生工伤的，由工伤保险责任用人单位按《工伤保险条例》和第117号令规定支付工伤保险待遇；在办理参保缴费手续后，符合《工伤保险条例》和第117号令规定新发生的费用（不包括一次性伤残补助金和一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付”的规定，可视为被告三实公司、三实公司西炮台项目部为原告在第三人社保局办理参保缴费手续，故2017年2月22日后，原告所产生的工伤保险待遇（不包括一次性伤残补助金）由被告三实公司支付后再向第三人社保局申请在工伤保险基金支付。 本院针对原告诉请支付的各项损失是否合法有据问题。认定如下： 1.医疗费5,952.20元[第一次住院及门诊费为35,702元（被告已赔偿），2017年7月5日-7月11日在卫生院门诊费240元，第二次门诊及住院费为5,712.2元，尚有5,952.20元未得到赔偿]。本院认为，根据原告提供医院的疾病证明书、出院记录、用药清单、医疗费发票等证据证实原告受伤治疗期间用去医疗费41,654.2元，扣减被告已赔偿35,702元，尚未赔偿5,952.20元，原告请求医疗费5,952.20元，合法有据，本院予以确认。 2.住院伙食补助费费12,600元（根据《2018广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》住院伙食补助标准100元/天计算126天）。本院认为，根据原告提供医院的疾病证明书、出院记录等证据证实原告受伤二次住院治疗时间共计126天。根据《工伤保险条例》第三十条第四款，参照《广西贯彻执行若干规定》（桂政发（2018）62号）第三条第（三）项之规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。2017年1月1日至4月27日，原告在蒙山县人民医院住院116天。2018年10月16日至同月26日,原告在蒙山县人民医院住院10天。原告共计住院治疗126天，原告住院伙食补助费费为3,150元（25元/天×116天+25元/天×10天=3,150元）。 3.护理费14,379.12元（根据《2018广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》农、林、牧、渔业的标准41,654元/年，114.12元/天×126天=14,379.12元）。本院认为，根据原告提供的2017年4月27日医院的疾病证明书证实受伤住院治疗116天期间需人陪护，原告的护理费13,237.92元（114.12元/天×116天=13,237.92元）。 4.一次性工伤医疗补助金50,700元（130元/天×30天×13个月=50,700元）。本院认为，根据《广西贯彻执行若干规定》第三条第（二）款“五级至十级伤残职工与用人单位依法解除或终止劳动关系时，达到或超过法定退休年龄，或者办理了退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，原告在发生本次事故时已满64周岁，超过法定退休年龄，且从2017年4月份起被告承建的西炮台项目完工，原告与被告终止劳动关系，故原告请求一次性工伤医疗补助金，没有法律、法规依据，本院不予支持。 5.一次性伤残补助金42,900元（130元/天×30天×11个月=42,900元）。本院认为，根据《广西贯彻执行若干规定》第三条第（五）款第3项“一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资……”的规定，原告发生工伤为2017年，2016年年度广西城镇单位在岗职工月平均工资5,019.92元（60,239元/年÷12月=5,019.92元），原告的请求没有超出上述数额，故原告请求一次性伤残补助金42,900元，符合法律、法规的规定，本院予以支持。 6.一次性就业补助金42,900元（130元/天×30天×11个月=42,900元）。本院认为，根据《广西贯彻执行若干规定》第三条第（五）款第2项“……五级至十级伤残人员达到或超过法定退休年龄，或者办理了退休手续的，按照第117号令第二十四条第一款第一项的规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不再享受一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系”的规定，原告在发生本次事故时已满64周岁，超过法定退休年龄，故原告请求一次性就业补助金，没有法律、法规依据，本院不予支持。 7.住院及全休期间工资22,360元（130元/天×172天=22,360元）。本院认为，原告伤后需要治疗、休息，其请求的停工留薪期工资符合《工伤保险条例》第三十三的规定，本院予以支持。根据原告提供医院的疾病证明书、出院记录等证据证实于2017年1月1日至同年4月27日在蒙山县人民医院住院治疗116天，出院后医院建议全休壹月。2017年7月5日至11日，原告在卫生院门诊治疗7天。2018年10月16日至同年10月26日，原告在蒙山县人民医院住院治疗10天，原告本次事故误工天数合计为163天。发生事故时，原告虽已满63周岁，达到国家法定退休年龄，但没有固定的收入，生活主要来源依靠做劳务工，原告工资130元/天，原告及被告三实公司均无异议，本院予以确认。故原告住院及全休期间工资应为21,190元（130元/天×163天=21,190元）。 8.鉴定费250元。本院认为，原告提供的2018年11月5日梧州市人力资源和社会保障局劳动能力伤残等级鉴定发票证实原告因本次事故确实损失鉴定费250元，本院予以确认。 综上，被告三实公司应支付原告工伤保险待遇合计为86,680.12元（5,952.20元+3,150元+13,237.92元+42,900元+21,190元+250元=86,680.12元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《广西贯彻执行若干规定》第二条、第三条第（二）款、第（三）款、第（五）款第二项、第三项、第四项之规定，判决如下： 一、被告广西三实园林景观工程有限公司应于本判决生效后十日内支付原告魏明贵工伤保险待遇合计为86,680.12元。 二、驳回原告魏明贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西三实园林景观工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  覃 林 审 判 员  刘寿权 人民陪审员  覃永坚 二〇一九年八月二十三日 书 记 员  唐冬梅 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《广西贯彻执行若干规定》 二、工伤认定 工伤认定原则上由用人单位所在地的县级社会保险行政部门管辖。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，申请人应在规定期限内向用人单位所在地的县级社会保险行政部门提出工伤认定申请。城区工伤认定管辖权限由该设区市社会保险行政部门决定。 三、工伤保险待遇 （二）五级至十级伤残职工与用人单位依法解除或终止劳动关系时，达到或超过法定退休年龄，或者办理了退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （三）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。 （五）职工以工程建设项目参加工伤保险的，与其签订劳动合同的用人单位为工伤保险责任用人单位；未签订劳动合同的，与其存在事实劳动关系的用人单位为工伤保险责任用人单位；属于劳务派遣工的，劳务派遣工伤为工伤保险责任用人单位。工程建设项目承包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，工程建设项目总承包单位或项目标段合同承建单位为工伤保险责任用人单位。 职工在工程建设项目参保期限内发生工伤的，按以下规定办理： 2.因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，工程建设项目竣工时本人可以提出与工伤保险责任用人单位解除或终止劳动关系，按照第117号令第二十四条、二十五条规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由工伤保险责任用人单位支付，同时终止工伤保险关系。五级至十级伤残人员达到或超过法定退休年龄，或者办理了退休手续的，按照第117号令第二十四条第一款第一项规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不在享受一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 3.一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资；一次性工伤医疗补助金、一次性上次那就业补助金的计发基数为工伤职工解除或终止劳动关系时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资。 4.未在社会保险经办机构规定期限内缴纳工伤保险费并发生工伤的，由工伤保险责任用人单位按《工伤保险条例》和第117号令规定支付工伤保险待遇；在办理参保缴费手续后，符合《工伤保险条例》和第117号令规定新发生的费用（不包括一次性伤残补助金和一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。