呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初5059号原告：张杰，男，个体，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：兰海峰，内蒙古典源律师事务所律师。被告：内蒙古兴安泰安全科技有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区人民路书香门第写字楼12层1206。法定代表人：赵利刚，该公司经理。原告张杰与被告内蒙古兴安泰安全科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张杰及其委托诉讼代理人兰海峰、被告内蒙古兴安泰安全科技有限公司法定代表人赵利刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资3495.12元；2.判令被告向原告支付拖欠效益工资8000元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金21870.72元;4.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金43741.44元；5.判令被告向原告支付带薪年休假工资6720元；6.判令被告为原告补缴2013年8月份至2018年6月份的社会保险费；7.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12346.67元(2018年11月20日至2019年3月6日期间:3527.62元×3.5)。事实与理由：原告与被告劳动争议一案,因不服赛罕区劳动人事争议仲裁委员会呼赛劳仲字[2019]第61号仲裁裁决,提起诉讼。原告于2013年8月1日入职内蒙古安泽安康技术检测有限责任公司,工作地点为内蒙古自治区内蒙古自治区呼和浩特市××区,工作岗位内容为编写安全评价报告书、安全生产标准化报告。原告在工作中发现非因原告本人原因,工资改为由被告发放、社保改为由被告缴纳,但是原告的工作内容和工作地点仍然在原工作场所、工作岗位,仅仅是用人主体由原用人单位变更为新用人单位。原告工作期间,被告未和原告签订劳动合同、仅为原告缴纳了2018年12月至2019年2月份的社会保险,2013年8月份至2018年6月份未给原告缴纳社会保险。被告没有为原告安排过带薪年休假也未补发带薪年休假工资。2019年3月6日在原告毫不知情的情况下被告法定代表人赵利刚以口头通知形式与原告解除劳动关系并封存了电脑。但被告拖欠2019年2月份工资(基本工资和效益工资)。原告认为被告的行为:1.属于违法解除劳动合同,违反《劳动合同法》第八十七条的规定;2.属于未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险,违反《劳动合同法》第三十八条的规定;3.未签订书面劳动合同,违法了《劳动合同法》第八十二条;4.未依法缴纳社保,违反《劳动法》第七十二条;5.在计算经济补偿金时,被告应当把原用人单位的工作年限合并计算。综上所述,被告的行为已经严重违反了劳动合同法、劳动法,侵犯了原告的合法权益,特请求法院依法查清事实,支持原告的上述诉请。被告内蒙古兴安泰安全科技有限公司辩称，对原告提出的第七项诉讼请求已经超出了劳动仲裁的裁决，对于该诉讼请求不应该受理。不同意支付拖欠的工资，因为没有这么多未支付的。第一项未支付的是2019年2月20日以后的工资，其中还有旷工两天；第二项效益工资必须是完成工作报告，经评审通过交付完成才予发放，这个项目张杰并没有完成，不同意支付；第三项第四项是重合的，且无事实依据。张杰是因为其徇私舞弊，严重损害公司利益，私自与公司的客户单位接触，企图做私活获私利。因张杰自已违法行为导致我公司与客户已谈好的合同价格，每家客户的合同价格降低了3万元，总共七家，造成了经济损失21万。根据劳动合同法第39条第三款，依法解聘张杰，符合法律规定；第五项、第六项请求无事实无法律依据请求驳回。张杰入职时间为2018年11月20日，2019年3月6日被解聘，共计工作时间106天，依法不符合《企业职工带薪休年假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的才享受带薪休年假的条件。其他入职前与本公司无劳动关系，本公司没有为其缴纳社保的法定义务。本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事编写安全评价报告书、安全生产标准化报告的工作，双方未签订书面劳动合同，被告从2018年12月起给原告缴纳社会保险。原告于2019年3月6日从被告处离职。原告于2019年4月9日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付欠发原告工资3495.12元；2.被告支付欠发原告效益工资8000元；3.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金21870.72元；4.被告支付原告赔偿金43741.44元；5.被告支付原告带薪年休假工资6720元；6.被告为原告补交2013年8月至2018年6月期间的社会保险费。仲裁委于2019年5月21日作出呼赛劳仲字[2019]第61号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付欠发原告工资3495.12元；二、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1763.81元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。此后原告又向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告因未订立书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委受理后，发现原告已基于同一事实向本院提起诉讼，于2019年7月3日作出呼赛劳仲字[2019]第112号仲裁决定书，决定撤销对该案的受理。以上事实双方无争议，本院予以确认。双方有争议的事实有：1.原、被告何时建立劳动关系。对此原告称其2013年8月1日到被告的关联企业内蒙古安泽安康技术检测有限责任公司入职，工作内容、工作地点一直没有发生变化，也没有人通知过换单位，原告在2019年离职后才发现工资及缴纳社保的单位名称变成了被告。被告称原告是由被告处法定代表人赵利刚招聘来的，时间是2018年11月20日，被告和内蒙古安泽安康检测有限责任公司是两个独立的法人。2.原告的工资标准。对此原告称其月工资2013年自至2018年工资加提成是5210元，2018年5月至2019年3月6日工资加提成是6732元。被告称原告月工资为底薪3000元加绩效1000元。3.原告的离职原因。对此原告称被告在原告毫不知情的情况下口头通知解除劳动关系。被告称解聘原告是因为原告在工作中存在徇私舞弊、严重损害公司利益的行为，不是违法解除劳动关系。对上述事实原告提交证据：1.工资考勤表、原告的银行流水。证明原告2019年2月份在公司上班的记录，被告方未发放2019年2月份工资。2.未结算的效益工资清单。证明原告绩效工资明细。3.工资扣款还款收据。证明原告方工资总额依据。4.2018年至2019年社会保险缴费明细及参保证明。证明原告为被告方缴纳社保的情况。5.企业信用信息报告、企业安全生产标准化评审报告、非煤矿山企业安全生产标准评审人员资格证、企业安全生产标准化评审报告、还款收据、完成企业收集资料提交报告、企业出具的证明。证明本案的原告方非因本人原因，由被告方安排到其他用人单位工作，该用人单位与本案的被告方存在事实上的关联关系，如本案的被告方的投资人和该关联企业的法人同时出现于该报告当中，并且上述两家单位均盖有公章、签字，本案原告方计算违法解除劳动关系的经济赔偿金的年限应当连续计算。6.证明。证明被告以原告违法、违反相关的公司规定为由予以解除劳动关系程序是违法，并没有通知到原告本人，没有本人的签收确认，同时也不符合法律规定的程序，也不能证明原告给被告造成严重损失。7.呼赛劳仲字2019第112号仲裁裁决书。证明原告在本案中所增加的第七项诉讼请求与争议的劳动争议具有不可分性。以上证据经被告质证，对原告提交的证据1、证据5、证据6、证据7真实性认可，证明的问题不认可；对证据2、证据3、证据4真实性不认可，证明的问题不认可。被告提交证据：1.安全评价合同、企业的证明。证明原告给被告公司带来的损失。2.效益发放表。证明发放效益的程序。3.薪资表。证明被告发放了原告2019年2月份的工资。以上证据经原告质证，对于证据1的真实性、合法性均不予认可，该证据仅有出具证明材料的证明单位准格尔旗青玉矿业有限责任公司的公章，未有该单位负责人及制作材料的制作人的签字，不符合法律规定，该证明不符合被告方通过民主程序制定的规章制度，不能证明违反用人单位符合法定程序的规章制度，也不能证明给用人单位造成了严重的经济损失，被告不符合解除劳动合同的法定程序，属违法解除劳动合同。对证据2的真实性、证明问题均不予认可，该表未经本案原告签字确认，且该表制表时间为2019年的1月18日，与被告方自述原告方入职时间不一致，缺签字确认方，与本案原告无关。对证据3的合法性、真实性、关联性均不予认可，该组证据无原告方签字确认，且其中2018年12月20日的发放工资的数额与原告提供的中信银行的银行流水的日期为同一日期，数额却不一致，存在伪造的嫌疑，数字不一致的情形多处存在。本院认为，关于原、被告建立劳动关系的时间，根据原、被告双方的陈述及原告提交的工资卡交易明细、社保缴费证明，可以证明原告原入职公司为内蒙古安泽安康技术检测有限责任公司，并由该公司给原告发放工资、缴纳社会保险。被告给原告发放工资及缴纳社会保险均是从2018年12月开始的，被告称原、被告双方是从2018年11月20日起建立劳动关系，原告虽然表示事先不知情，但亦认可其与被告建立了劳动关系，故对于原、被告于2018年11月20日建立劳动关系的事实，本院予以认定。关于原告的工资标准，原告称其2013年至2018年的月工资加提成是5210元，2018年5月至2019年3月6日月工资加提成是6732元，但原告仅提交了其工资卡2018年11月1日起的工资流水，不能证明此前原告的工资发放情况，故按现有工资流水据实计算，原告2018年9月至2019年1月的月平均工资为4001.12元。原告请求被告支付欠发的工资3495.12元，仲裁委裁决支持了原告的该项请求，被告亦未对此提起诉讼，故本院对此予以认定，被告应支付原告2019年2月至3月6日的工资3495.12元。原告在首次提起仲裁申请时，虽未就未签订书面劳动合同的二倍工资提出请求，但并不能视为其放弃权利，此后原告又向仲裁委提出了该项申请，仲裁委因本案进入诉讼程序而撤销了立案，考虑到上述情形，且现在原告已经离职，双方就建立劳动关系等相关事宜发生了争议，故原告的该项请求与本案具有不可分性，本院依法合并审理。原、被告建立劳动关系，被告应在一个月内与原告签订书面劳动合同，被告未履行此义务，应从2018年12月20日起至2019年3月6日向原告支付二倍工资。在此期间原告的工资共计8270.78元（以工资卡流水据实计算），故被告应再支付原告二倍工资差额8270.78元；被告主张双方未能签订劳动合同的原因在于原告，但未对此提供相应证据佐证，本院不予采纳。关于原告主张被告支付拖欠效益工资8000元的请求，原告未能就双方对效益工资的约定提供相应证据，原告提供的效益工资发放表上并无被告的印章或签名，故原告的该项请求证据不足，本院不予支持。原告请求被告支付2014年8月1日至2018年12月的年休假工资6720元，而原、被告于2018年11月20日建立劳动关系，原告在被告处的工作时间不符合法律规定的带薪年休假条件，故对该项请求本院不予支持。被告于2019年3月6日口头通知与原告解除劳动关系，原告因此离职，被告仅提供与合作企业的合同和该企业出具的证明，不足以证明原告存在徇私舞弊且给被告造成严重损失的情形，故被告以此为由与原告解除劳动关系不符合法律规定，应向原告支付赔偿金。关于计算赔偿金的工作年限，原告提交的《企业信用信息公示报告》表明，被告与内蒙古安泽安康技术检测有限责任公司存在主要股东及高级管理人员重合的情形，两个企业确有关联，且原告提供的2018年8月至2018年12月的还款收据可以佐证在原告与被告建立劳动关系之前，办理收款事宜的人员与原告工资卡流水上显示的被告处负责给原告发放工资的人同为“姬世荣”；被告称其独立招聘了原告，但无入职信息表、合同等相关证据佐证，故对于原告所述其非因本人原因被安排到关联企业工作的事实，本院予以认定。原告称其2013年8月1日入职内蒙古安泽安康技术检测有限责任公司，但根据现有证据，仅有社保缴费记录能够证明该公司从2018年7月起给原告缴纳社会保险，原告未提交双方此前即建立劳动关系的相关证据，故原告在关联企业工作的年限仅可从2018年7月起算，至2019年3月6日，共计8个月零6天，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金8002.24元（4001.12元×2）；对原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院不予支持。社会保险的征缴不属于人民法院民事案件的受案范围，原告应向相关劳动行政部门申请解决。综上所述，被告应给付原告欠发的工资3495.12元；被告应给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额8270.78元；被告应给付原告违法解除劳动关系的赔偿金8002.24元；对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，判决如下：一、被告内蒙古兴安泰安全科技有限公司于本判决生效后15日内给付原告张杰欠发的工资3495.12元；二、被告内蒙古兴安泰安全科技有限公司于本判决生效后15日内给付原告张杰未签订书面劳动合同的二倍工资差额8270.78元；三、被告内蒙古兴安泰安全科技有限公司于本判决生效后15日内给付原告张杰违法解除劳动关系的赔偿金8002.24元；四、驳回原告张杰的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古兴安泰安全科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 谢和中 二〇一九年八月二十八日书记员 潘雨彤