西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初4095号原告：西安雁塔海涛口腔医院有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区、5号楼1-4层4#5#。法定代表人：赵海涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：田宇学，陕西克利律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐卫勇，陕西克利律师事务所实习律师。被告：付娆，女，1987年4月21日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区。委托诉讼代理人：杨肖肖，陕西云达律师事务所律师。原告西安雁塔海涛口腔医院有限公司与被告付娆劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人田宇学、徐卫勇，被告付娆及其委托诉讼代理人杨肖肖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安雁塔海涛口腔医院有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告医疗费4304.3元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金33716.5元、一次性伤残就业补助金33716.5元，共计99737.3元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月21日被告到原告公司工作，入职时填写应聘登记表，约定3个月试用期考核合格后签订正式书面劳动合同。从2018年3月3日起被告再未到公司上班，也未履行请假手续，试用期内公司对被告按自动离职处理。被告要求公司对其于2018年3月2日发生的交通事故承担工伤赔偿责任，但其发生交通事故后并未及时向公司报告，且已经从肇事司机处得到相应赔偿。西安市雁塔区人力资源和社会保障局于2018年10月12日作出【2018】第142号工伤认定决定书，原告向西安市铁路法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定书。被告是否构成工伤尚不确定，原告要求被告支付相关工伤待遇缺乏依据。被告付娆辩称，在劳动仲裁阶段，原告提交的应聘登记表上载明被告住所地是太白南路上上国际，被告发生交通事故的时间、地点符合在下班途中发生事故，应认定为工伤。工伤认定决定书在撤销之前，依然有效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告付娆于2017年12月21日入职原告西安雁塔海涛口腔医院有限公司，从事编辑工作，试用期3个月，每月工资4000元。原告未与被告签订书面劳动合同，亦未给被告缴纳工伤保险费。2018年3月2日，被告在下班途中发生交通事故受伤，之后再未到原告处履行劳动义务。2018年10月12日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年12月7日，经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为十级。庭审中，双方一致认可原告向被告发放工资至2018年3月2日。2019年1月7日，被告向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告的劳动关系；2、支付2017年12月21日至2018年12月21日期间未签订劳动合同二倍工资83204元；3、支付2018年12月22日至2019年1月7日工资2000元；4、支付医疗费4304.3元、护理费23000元、营养费4500元、交通费500元、残疾器具辅助费904元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金33716.5元、一次性伤残就业补助金33716.5元、鉴定费50元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会以雁劳人仲案字[2019]8号裁决书裁决：1、原告支付被告因工致残并解除劳动关系的以下工伤保险待遇：医疗费4304.3元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金33716.5元、一次性伤残就业补助金33716.5元，以上共计99737.3元；2、原告支付被告2018年1月21日至2018年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额5517.24元；3、驳回原告的其余诉请。另查，2018年12月7日，就付娆与张某某、冯育辉、冯紫轩、中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司机动车交通事故责任纠纷一案，西安市雁塔区人民法院作出（2018）陕0113民初16133号民事判决，判决中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司在机动车第三者责任强制保险限额内给付付娆医疗费、营养费、护理费、拖车费、误工费、辅助器具费、交通费共计11145.3元。该判决业已生效，中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司向付娆履行了赔付义务。本院认为，被告于2017年12月21日入职原告，于2019年1月7日申请仲裁要求解除与原告的劳动关系，由此可以认定原、被告在2017年12月21日至2019年1月7日期间存在劳动关系，原告应承担其作为用人单位的权利与义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告向被告发放工资至2018年3月2日，被告于2019年1月7日申请仲裁要求解除与原告的劳动关系，本院依法确认双方劳动关系于2019年1月8日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与被告订立书面劳动合同，故原告应向被告支付2018年1月21日至2018年12月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元（4000元/月×11月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告向被告发放工资至2018年3月2日，故原告应向被告支付2018年12月22日至2019年1月7日工资1839.08元（4000元/月÷21.75天×10天）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准为十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准为十级6个月。原告未给被告缴纳工伤保险，故对被告要求原告支付被告一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金33716.5元、一次性伤残就业补助金33716.5元的诉请予以支持。关于被告要求原告支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、残疾器具辅助费，已另案处理，本案不再重复处理。被告要求原告支付鉴定费50元于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，判决如下：一、原告西安雁塔海涛口腔医院有限公司与被告付娆之间的劳动关系于2019年1月8日解除。二、原告西安雁塔海涛口腔医院有限公司于判决生效后十日内向被告付娆支付2018年1月21日至2018年12月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元、2018年12月22日至2019年1月7日工资1839.08元 、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金33716.5元、一次性伤残就业补助金33716.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告付娆的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审 判 长    刘  霁  月人民陪审员    孟  江  晖人民陪审员    孙  英  花 二〇一九年八月 二十一 日 书 记 员    李      彤        打印：扈艳红        校对：赵琳博     2019年  月  日送达1