成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初5787号 原告：黄健，1984年9月2日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：王慧，四川同渡律师事务所律师。 被告：成都精瑞德医疗器械有限公司。住所成都市武侯区洗面桥33号A座13楼1322号。 法定代表人：倪建。 委托诉讼代理人：倪进，男，1977年6月7日出生，汉族，住成都市高新区，系公司员工。 原告黄健与被告成都精瑞德医疗器械有限公司（以下简称精瑞德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理，原告黄健及其委托诉讼代理人王慧、被告精瑞德公司的委托诉讼代理人倪进到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 黄健向本院提出诉讼请求：1.判令精瑞德公司向黄健支付基本工资26742元；2.判令精瑞德公司向黄健支付2017年2月至12月差旅费30306元；3.判令精瑞德公司向黄健支付2016年5月至2017年1月差旅费8474.5元；4.判令精瑞德公司向黄健支付销售提成款71920元；5.本案诉讼费用由精瑞德公司承担。事实与理由：黄健于2016年4月5日至2018年2月25日在精瑞德公司工作，期间担任销售经理，负责产品在德阳、绵阳、广元地区的销售，月基本工资3500元，差旅费据实报销，同时按180元/天计算出差补贴，提成按照销售金额的4%提取。工作期间，精瑞德公司未与黄健签订书面劳动合同，也未为黄健购买社会保险，并且不及时支付工资、差旅费和提成款。为此，黄健于2018年9月3日向成都市武侯区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月23日，成都市武侯区劳动争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2018）第461号仲裁裁决书，黄健认为该仲裁裁决认定的事实和适用法律错误，故诉至法院。 精瑞德公司辩称，精瑞德公司2017年对外勤销售人员的管理制度将外勤销售人员分为专职销售人员和兼职销售人员。专职销售人员在工作时间内出差需实行钉钉软件打卡制度，特殊情况不打卡也需通告销售经理并且取得同意，专职销售人员属于正式员工，享有基本工资、差旅报销，提成款等福利待遇。兼职销售人员不接受公司的考勤打卡，不填写公司所有相关报表，非公司正式员工，没有基本工资、出差补助及相关复利待遇，只享受由自己业务主导并提前报单成交汇款后的业务提成。黄健不是精瑞德公司的专职销售人员，是仅限于业务合作的兼职销售人员，非公司正式员工，在与精瑞德公司业务合作期间，没有主导成交业绩，也没有成交过其他任何项目，故没有业绩提成，其所主张的工资、差旅费、提成款不成立，不应予以支持。 经审理查明，黄健于2016年4月5日面试入职到精瑞德公司处工作，入职时岗位为销售。作为销售人员，如有销售业绩，直接销售按照销售金额的4%进行提成，销售到其他公司按照销售金额的2%进行提成。黄健于2018年2月25日离职。 另查明，2016年5月11日，精瑞德公司的倪进向黄健转账两笔，分别为775元、102元；2016年5月28日，倪进再次向黄健转账2916元；2017年1月8日，倪进再次向黄健转账2000元；2017年1月25日，精瑞德公司向黄健支付工资30000元；2017年6月8日，精瑞德公司向黄健转账10000元；2017年7月5日，精瑞德公司向黄健转账支付报销款20000元；2017年12月30日，精瑞德公司向黄健支付工资5000元；2018年7月15日，精瑞德公司向黄健支付工资5000元。 另查明，2018年9月3日，黄健以精瑞德公司为被申请人，向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁申请，仲裁请求为：1.精瑞德公司向黄健支付提成款72000元（180万元×4%）；2.精瑞德公司向黄健支付出差的差旅费、餐费30306元；3.补缴上班期间所有社保，2016年4月至2018年2月。黄健于2018年9月25日增加仲裁请求，要求精瑞德公司支付基本工资49000元（3500元/月×14个月）。仲裁庭审中，黄健明确主张工资的期限为2017年1月1日至2018年2月28日，同时自愿放弃第3项仲裁请求。2019年1月23日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲委裁字（2018）第461号仲裁裁决书，裁决：一、精瑞德公司于仲裁裁决书生效之日起十日内支付黄健2017年1月1日至2018年2月25日期间未足额发放的工资26742元。二、驳回黄健的其他仲裁请求。黄健不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 以上事实，有原、被告主体资格证明、银行明细清单、费用报销单、发票、微信聊天记录、照片、公司销售人员激励制度、销售人员出差管理制度、出差申请表、周工作计划表、区域日程表、员工应聘登记表、钉钉打卡记录、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、受理案件通知书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书以及当事人的庭审陈述在案予以佐证。 本院认为，关于黄健与精瑞德公司之间是否存在劳动关系的问题。黄健提交了部分工资和差旅费报销的银行转账流水，精瑞德公司不认可劳动关系但认可转账的真实性，虽然精瑞德公司辩称转账为借款，但是从银行流水的支付明细显示多笔款项为“工资”，结合黄健提交的与精瑞德公司法定代表人倪建和销售经理也是本案的委托诉讼代理人倪进的微信聊天记录，其中明确了倪建和倪进对黄健的工作安排以及黄健催讨工资的内容，故本院对精瑞德公司抗辩黄健仅是兼职销售人员的主张不予采信，黄健与精瑞德公司建立的劳动关系成立。 关于黄健的工资，黄健主张其在职期间基本工资为3500元/月，离职时间为2018年2月25日，精瑞德公司不认可但未提交证据证明黄健的实际工资标准，瑞德公司也不认可黄健的离职时间，但工资精瑞德公司应当知晓，离职时间属于用人单位应当掌握和举证证明的事实，精瑞德公司未提交相关证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，故本院采信黄健关于月基本工资和离职时间的主张。黄键在劳动仲裁中主张2017年1月1日至2018年2月25日期间基本工资49000元，仲裁裁决精瑞德公司支付黄健2017年1月1日至2018年2月25日期间未足额发放的工资26742元，仲裁裁决后，黄键提起本案诉讼要求判令精瑞德公司支付基本工资26742元，而精瑞德公司未提起诉讼，应当视为双方对该项仲裁裁决结果的认可，故本院予以确认。 关于黄健要求精瑞德公司支付差旅费用的请求。虽然精瑞德公司有关于出差差旅费的相关规定，但黄健主张的出差费用单均为其单方填写、计算，没有精瑞德公司确认的相关证据，没有证据证明相关票据与其在职期间出差的事实一致，故黄健应当承担举证不利的法律后果，对于支付差旅费的主张，本院不予支持。 关于黄健要求精瑞德公司支付提成提成款的请求，黄健应就其个人确实销售了产品、所销售产品的价值等销售业绩进行举证证明，黄健提交的证据无法证明其主张，因此对于其要求支付提成款的主张，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都精瑞德医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄健支付2017年1月1日至2018年2月25日期间未足额发放的工资26742元； 二、被告成都精瑞德医疗器械有限公司不支付黄健2017年2月至2017年12月的差旅费30306元； 三、被告成都精瑞德医疗器械有限公司不支付黄健2016年5月至2017年1月的差旅费8474.5元； 四、被告成都精瑞德医疗器械有限公司不支付黄健销售提成款71920元； 五、驳回原告黄健的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  雷田怡 二〇一九年八月十二日 书记员  蒲 洁