安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5773号上诉人（原审原告）：合肥杭丝时装工业有限公司，住所安徽省合肥市经开区桃花工业园繁华西路工投立恒工业广场A-8号，统一社会信用代码91340123560660840C。法定代表人：黄国良，系该公司总经理。委托诉讼代理人：时安琪，北京德恒（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶萍，女，1979年8月20日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。委托诉讼代理人：年士荣，安徽虹途律师事务所律师。上诉人合肥杭丝时装工业有限公司（以下简称杭丝公司）因与被上诉人叶萍劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院作出的（2019）皖0123民初1381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杭丝公司上诉请求：1、依法撤销安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初1381号民事判决；2、依法改判杭丝公司不予支付叶萍经济补偿金20951.8元、不予支付叶萍延时加班工资35100元、不予为叶萍办理2013年6月至2014年10月期间的社会保险；3、本案的上诉费用由叶萍承担。事实与理由：叶萍要求杭丝公司支付其加班工资没有事实依据，叶萍并不存在加班情形，考勤表反映的内容只是作为发放补贴的依据，如果认定叶萍存在加班，工资表的补贴也应视为加班工资。叶萍要求为其补办2013年6月至2014年10月期间社会保险的请求已超过仲裁时效，且用人单位欠缴劳动者社会保险问题发生的争议不作为劳动争议处理。杭丝公司并不存在违法解除劳动合同的情形，叶萍在仲裁阶段明确自己主张的是经济赔偿金而不是经济补偿金。在叶萍仅主张经济赔偿金的情况下，仲裁裁决及一审法院判决杭丝公司支付经济补偿金既违反了当事人的处分原则，也违反了法律规定。叶萍辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回杭丝公司的上诉请求。叶萍与杭丝公司之间于2013年4月就存在劳动关系，杭丝公司在2013年4月至2014年10月期间未给叶萍缴纳相关社会保险，杭丝公司依法应当为叶萍补缴上述期间的社会保险，叶萍主张补缴社会保险未超过仲裁时效。杭丝公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时支付加班工资等违法行为，在双方解除劳动合同的情况下，理应为叶萍支付经济补偿金、经济赔偿金。劳动仲裁及一审法院支持叶萍经济补偿金符合事实情况与法律规定。杭丝公司提交的考勤表上记录的时间远远超过仲裁及一审法院支持的加班时间，该考勤表与工资表上的加班时间也几乎均不一样，叶萍认可一审法院支持的加班工资34987.68元。杭丝公司向一审法院起诉请求：1、依法判决杭丝公司不予支付叶萍经济补偿金20951.81元；2、依法判决杭丝公司不予支付叶萍延时加班工资35100元；3、依法判决杭丝公司不予为叶萍办理2013年6月至2014年10月期间的社会保险；4、依法判决叶萍承担案件的诉讼费用。一审法院认定事实：2013年4月22日，叶萍入职杭丝公司，工作岗位为样衣工。2016年2月13日，双方签订一份为期三年的劳动合同，期限为2016年2月13日至2019年2月12日，约定工资为计件计时综合制。工作期间，杭丝公司已为叶萍办理2014年11月至2018年9月期间的社会保险。叶萍于2018年9月5日向安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决杭丝公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金42900元、延时加班工资35100元，同时为其补缴2013年6月至2014年10月、2018年8月至9月期间的社会保险。经审理，仲裁委作出（2018）肥劳人仲案字第521号裁决书，裁决杭丝公司支付叶萍经济补偿金20951.81元、延时加班工资35100元并为叶萍办理2013年6月至2014年10月期间的社会保险。杭丝公司对该裁决结果不服，诉至一审法院，请求判如所请。案件审理过程中，杭丝公司、叶萍对仲裁委确认的叶萍在2017年8月至2018年7月的月平均工资为3809.42元均无异议。一审法院认为，叶萍于2018年9月5日向仲裁委申请仲裁，之后一直在杭丝公司工作。2018年10月12日仲裁委庭审时，叶萍主张解除其与杭丝公司之间的劳动关系，该解除系叶萍真实意思表示，仲裁委依据合同自愿原则，确认叶萍与杭丝公司之间的劳动关系于2018年10月12日解除，并无不当，一审法院对此予以确认。双方的争议焦点在于杭丝公司应否支付叶萍经济补偿金、延时加班工资及应否为其办理2013年6月至2014年10月期间的社会保险。关于经济补偿金，叶萍在仲裁阶段虽未提出经济补偿主张，但该裁决结果与叶萍申请仲裁事项及仲裁裁决所认定的其他争议事项之间存在必然的内在联系，是叶萍申请事项的延续和扩大，具有不可分性。且，相对于诉讼阶段，该经济补偿金事项已经经过仲裁前置程序，如再要求叶萍就该经济补偿再行申请仲裁，违反一事不再理原则，亦增加当事人讼累，浪费司法资源，故一审法院对此一并予以审理。叶萍提供的银行工资转账记录、收入证明等材料足以证明其在2013年4月22日即已入职杭丝公司，杭丝公司自2014年11月起方为叶萍缴纳社会保险，存在违法情形，仲裁委据此裁决杭丝公司支付叶萍经济补偿金20951.81元（3809.42元/月×5.5个月）并无不当；叶萍辩称杭丝公司应支付其经济补偿金41903.62元，但对仲裁委裁决的补偿金数额未再另行提起诉讼，视为其对仲裁委所裁决金额的认可，故一审法院确认杭丝公司应当支付叶萍经济补偿金20951.81元。关于延时加班工资，诉讼阶段，杭丝公司向一审法院提交了考勤表及工资表，用以证明其公司已通过补贴的方式向叶萍支付了延时加班工资，不应再额外予以支付。叶萍认可考勤表上签名系其本人所签，但主张其在杭丝公司工作期间，应杭丝公司要求每位员工都需在三份不同的考勤表上签字，签完字后由杭丝公司收回，用以应付检查等情况，考勤表内容不真实，且该考勤表与工资表之间亦存在相互矛盾之处，故对杭丝公司提供的考勤表、工资表三性及证明目的均持有异议。对此，鉴于叶萍认可考勤表上签名系其所签，其亦未能提供证据证明杭丝公司存在其他考勤表，故对杭丝公司提供的考勤表的真实性一审法院予以认定，从该考勤表上可以看出，叶萍每周工作6天，且每月均存在延时加班情况，按考勤表记载，叶萍每月的加班时间要高于仲裁委认定的每月80小时。杭丝公司主张其以补贴的形式向叶萍支付了延时加班工资，对该主张一审法院不予认可，理由如下：1、工资表标注的“补贴”栏并未注明系加班补贴；2、从工资表可以看出，“补贴”非每月都有发放，这与考勤表记录的叶萍每月都有加班的情况不符；3、发放的补贴数额与叶萍当月的加班时间不对等；4、工资表上载明的“实际出勤”天数与考勤表上记载的出勤天数不相符。综上，叶萍在杭丝公司工作期间，存在加班事实，杭丝公司提供的证据不足以证明其已支付叶萍相应的延时加班工资，对此应承担举证不能的不利后果，鉴于叶萍对仲裁委裁决的延时加班工资数额并无异议，故一审法院确认杭丝公司应当支付叶萍的延时加班工资数额为35100元。关于补缴社保，用人单位为劳动者缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险，是用人单位的法定义务。叶萍要求杭丝公司为其办理2013年6月至2014年10月期间的社会保险，符合法律规定。杭丝公司主张叶萍关于补缴社保的诉请超过仲裁时效，公司无需为其补缴上述期间的社会保险，缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。杭丝公司应为叶萍办理2013年6月至2014年10月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决：一、杭丝公司于判决生效之日起十日内一次性支付叶萍经济补偿金20951.8元，延时加班工资35100元，合计56051.81元；二、杭丝公司于判决生效之日起一个月内为叶萍办理2013年6月至2014年10月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；三、驳回杭丝公司的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由杭丝公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，根据杭丝公司提交的考勤表可知，叶萍每周工作6天，且每月均存在延时加班情况，一审认定叶萍在杭丝公司工作期间存在加班事实，并无不当。杭丝公司主张其以补贴形式向叶萍支付了延时加班工资，并提交工资表予以证明。但其提交的工资表标注的“补贴”栏并未注明系加班补贴，且存在发放补贴数额与叶萍加班时间不对等、工资表载明的“实际出勤”天数与考勤表记载不相符等问题，故对该工资表的证明效力本院不予采纳。因杭丝公司提供的证据不足以证明其已支付叶萍延时加班工资，对此其应承担举证不能的不利后果，一审法院判令杭丝公司支付叶萍延时加班工资，本院予以确认。关于经济补偿金。杭丝公司没有依法为叶萍缴纳社会保险费，也未及时支付延时加班工资，在双方劳动关系解除后，杭丝公司应向叶萍支付经济补偿金。一审法院判令杭丝公司支付叶萍经济补偿金，有事实和法律依据。另，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。一审判令杭丝公司为叶萍办理社会保险不当，本院予以撤销。劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初1381号民事判决第一项，即：“合肥杭丝时装工业有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付陈莉莉经济补偿金20951.8元，延时加班工资35100元，合计56051.81元”；二、撤销安徽省肥西县人民法院（2019）皖0123民初1381号民事判决第二项、第三项；三、驳回合肥杭丝时装工业有限公司的其他诉讼请求。一审受理费10元，减半收取5元，由合肥杭丝时装工业有限公司承担。二审案件受理费10元，由合肥杭丝时装工业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  沈严审判员  沈静审判员  王莉二〇一九年八月三十日法官助理张明武书记员施佳佳附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。