江西省永修县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0425民初996号原告：江西康佳新材料科技有限公司，住所地：江西省九江市永修县恒丰镇。法定代表人：朱新明，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘椿，江西杰出律师事务所律师。委托诉讼代理人：万磊，该公司员工。被告：舒婷，女，1988年12月出生，汉族，住江西省九江市。原告江西康佳新材料科技有限公司（以下简称“康佳公司”）与被告舒婷劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告康佳公司的委托诉讼代理人万磊、被告舒婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康佳公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付二倍工资52520.97元、解除劳动合同经济补偿金11491.48元、休息日加班工资3170.06元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年3月4日向永修县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会做出永劳仲案字（2019）第10号仲裁裁决书，原告认为被告提交的材料已清晰载明双方签订合同时间且是因被告未按时上班、旷工才导致解除劳动关系同时被告也未提交证据加班是工作必须，仲裁裁决认定事实错误、不符合法律规定，故诉至法院提出以上诉求。被告舒婷辩称：原告各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。被告到原告公司工作，是原告自主招聘的，并非通过海云公司派遣。与海云公司签订合同及保密协议，是原告以避税为由叫被告签的。原、被告之间存在劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同，现原告不予签订，应当支付二倍工资。同时原告因被告怀孕以各种理由与被告解除劳动关系且克扣被告加班工资，原告亦应当向被告支付经济补偿金及加班工资。庭审中，原告康佳公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：1.原、被告身份信息，证明原、被告主体均适格；2.劳动合同书和保密协议，证明原告与海云公司签订了劳务派遣协议，被告是海云公司派遣至原告处工作的，被告与海云公司之间签订了劳动合同，不存在原告再与被告签订劳动合同；3.员工考勤表，证明被告严重违反劳动制度，双方解除劳务关系的原告系因被告的过错，不存在向被告支付经济补偿金。被告舒婷质证称，对原告举证证据1无异议，对证据2的真实性无异议，但该合同是康佳公司招聘经理提供的，而非海云公司，且被告在签署该合同时原告只提供了封面和封底，其中内容均为空白；对证据3考勤表的真实性无异议，但其只是截止到9月底，10月、11月仍有考勤，我方可以提供且十月份、十一月份我也收到了相应的工资，故原告称我旷工及自动离职不能成立。被告舒婷为支持其抗辩主张依法提交了以下证据：1.原、被告身份信息，证明原、被告主体资格；2.被告工牌复印件，证明被告在原告处工作；3.薪酬确认表、银行流水、抵扣工资的收款收据，证明被告工资金额；4.微信聊天记录及沟通录音、告知函、B超复印件，证明被告因怀孕而被原告辞退；5.考勤记录、加班清单，证明被告的加班记录。原告康佳公司质证称：对证据1、2无异议；对证据3中薪酬确认表、银行流水无异议，对抵扣工资的收款收据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，不能证明其属于工资；对证据4的真实性无异议，原告当时并不知道被告已怀孕，不可能以怀孕的理由辞退被告；对证据5中考勤记录的真实性无异议，对加班清单的三性均有异议，该表为其个人打印，且不能证明加班是为了完成工作任务。对当事人的举证，本院作认证如下：对原告举证证据1、3，被告对其真实性不持异议，本院予以确认，但依据证据3不能证明被告旷工事实；对原告举证证据2，结合本院在原告诉朱君辉一案中向海云公司法定代表人车婧作的调查结果，本院不予采信。对被告举证，原告对其真实性不持异议，本院予以确认。其中加班清单，原告虽对其关联性有异议，但未提出反驳证据，且仲裁委裁决书中亦进行了明确阐述，本院予以确认，并认可加班工资为3170.06元。综合原告、被告的举证、质证和法院的调查及认证，本院对本案的事实确认如下：2018年1月24日舒婷入职康佳公司（原金凤凰公司）处工作，岗位为财务中心人事经理。入职后双方未签订书面劳动合同。工资发放情况为：2018年1月1221.6元、2月4936.4元、3月4936.4元、4月5269.2元、5月6262.8元、6月6212.1元、7月6173元、8月6200.34元、9月6338.15元、10月5669元、11月5460元。2018的12月4日，舒婷正式离职。2019年3月4日，舒婷因劳动报酬、经济补偿、二倍工资等理由向永修县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年4月25日作出永劳仲案字[2019]第10号裁决书，裁决康佳公司支付因未签订合同的二倍工资52520.97元、因解除劳动合同的经济补偿金11491.48元、休息日加班工资3170.06元。康佳公司因不服仲裁裁决而诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为康佳公司与舒婷之间是否存在劳动关系。本案中，康佳公司虽诉称其与海云公司签订了派遣协议，舒婷是受海云公司派遣至公司工作的，海云公司已与舒婷签订了劳动合同，康佳公司无需再与舒婷签订劳动合同，对此本院认为根据相关法律规定经营劳务派遣业务，应获相应行政许可，且在派遣公司与被派遣人签订的合同中应具体载明用工单位、派遣期限及工作岗位等，但根据舒婷提交的证据及本院在（2019）赣0425民初263号一案中向海云公司法定代表人车婧所作的调查，康佳公司的该项诉称意见不合常理且与事实不符，本院不予采信。本院认为，舒婷系由康佳公司聘用，受康佳公司管理，其工资报酬由康佳公司按月支付，原、被告之间的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故康佳公司与舒婷之间存在事实劳动关系。舒婷在工作时间内提供了正常劳动，康佳公司应当按照约定的工资标准及时足额支付相应劳动报酬。根据劳动仲裁委及本院查明的事实。舒婷自2018年1月24日至同年12月5日在康佳公司工作，劳动合同法规定除了非全日制用工可以口头约定之外，其他形式的劳动关系均应签订书面劳动合同。现康佳公司未与舒婷签订书面劳动合同，应当自用工的次月起支付双倍工资至劳动合同解除时止，经计算原告应支付被告工资52520.97元，故本院对康佳公司要求不支付双倍工资的诉请亦不予支持。同时，因舒婷在康佳公司工作的年限在六个月以上不满一年，现双方解除劳动关系，按照法律规定康佳公司应当按一个月工资标准双倍支付经济补偿金。经计算，舒婷在康佳公司工作期间的月平均工资为5745.74元，故康佳公司应当支付11491.48元经济补偿金。庭审中，康佳公司诉称解除劳动关系原因在舒婷未按时上班及旷工，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信，对其要求不支付经济赔偿金的诉请，亦不予支持。对仲裁委认定的加班工资3170.06元，原告虽持异议，但未能提供有效证据予以反驳，故对其要求不支付休息日加班工资的诉请，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、第八十二条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告江西康佳新材料科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告江西康佳新材料科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告舒婷二倍工资52520.97元、解除劳动合同赔偿金11491.48元、休息日加班工资3170.06元。如果原告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西康佳新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  王琨二〇一九年八月十二日书记员  颜夏