广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初7244号原告：广州市颢天包装制品有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：林荣亿，总经理。诉讼代理人：钟秋帆，系该公司员工。被告：景昱期，男，汉族，身份证住址甘肃省镇原县。诉讼代理人：邓国廷，广东尚辰律师事务所律师。原告广州市颢天包装制品有限公司诉被告景昱期劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人钟秋帆、被告景昱期及其诉讼代理人邓国廷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、被告离职的原因不符合原告需要向其支付经济补偿金法律规定的条件。被告是因其个人原因主动向原告提出辞职的，是自愿单方向原告提出解除劳动关系的，并非仲裁委认定系停工留薪期满后原告提出并经双方协商一致解除劳动关系的。二、仲裁委直接认定被告受伤前月均工资为5860元是不合理且不公的，被告每月工资是固定的，其受伤前月工资应为2100元。被告提供的银行流水账与本案并无关联性，即使邓昌琼系原告的员工，也无法证明被告受伤前的月工资为5860元。三、关于停工留薪期的工资。广州市劳动能力鉴定结论认定被告的停工留薪时间为2018年1月8日至2018年3月7日，但被告于2018年1月11日因个人原因以口头形式主动向原告提出辞职，即应视为其主动放弃了2018年1月11日至2018年3月7日期间的停工留薪期工资。综上，请求法院依法判令：1、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5860元；2、原告向被告支付一次性伤残补助金为14700元、一次性工伤医疗补助金2100元、一次性伤残就业补助金8400元、停工留薪期工资390.69元；3、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称：关于经济补偿金的问题。被告在受伤后，不论是讨工资还是协商解决问题，原告都对被告置之不理，并且不发放依法应支付的停工留薪期工资，则视为原告已解除与被告的劳动关系，属于非法解除劳动关系，且原告提出被告自动辞职没有任何依据，原告需支付违法解除劳动关系经济补偿金。关于工资标准的问题。被告出具了微信记录及银行转账记录证明自己的工资标准，已履行举证责任，原告未能提交员工的工资标准的相关证据，应承担举证不能的责任。综上，请求依法驳回原告的全部诉请。经审理查明：被告于2018年5月8日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告与原告在2017年4月3日至2018年2月5日期间存在劳动关系。2018年8月8日，该委作出穗云劳人仲案字[2018]1320号仲裁裁决书，裁决确认被告与原告在2017年4月3日至2018年1月8日期间存在劳动关系；驳回其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。2018年10月15日，广州市白云区人民法院作出（2018）粤0111民初12138号民事判决书，判令：确认广州市颢天包装制品有限公司与景昱期自2017年4月3日至2018年1月8日期间存在劳动关系。原告不服判决提起上诉。广州市中级人民法院于2018年12月11日作出（2018）粤01民终23154号民事判决书，判令：驳回上诉，维持原判。被告在职期间，原告没有为被告购买社会保险。2018年9月14日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2018]011015号《工伤认定决定书》，查明：景昱期是广州市颢天包装制品有限公司的员工。2018年1月8日17:00，景昱期在单位车间调木工机器工作时，不慎被机器锯伤左手。经志和中医门诊治疗诊断为：“左手食、中指切割伤。”被告的上述伤情被认定为工伤。2018年10月9日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]0110441号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为：被告劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2018年1月8日至2018年3月7日。被告为此支付了劳动能力（初次）鉴定费390元。被告不服鉴定结论申请复查。2018年11月22日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]0111967号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为：维持原鉴定结论，被告劳动功能障碍程度为十级。被告为此支付了劳动能力（复查）鉴定费350元。另查，被告于2018年12月3日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金17580元；工伤待遇76180元，具体包括：停工留薪期工资17580元、一次性伤残补助金41020元、一次性工伤医疗补助金35160元、一次性伤残就业补助金23440元、住院伙食费1500元、医疗费7500元和劳动能力鉴定费740元。2019年2月25日，该委作出穗云劳人仲案[2018]3549号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5860元；原告支付被告一次性伤残补助金41020元、一次性工伤医疗补助金5860元和一次性伤残就业补助金23440元；原告支付被告停工留薪期工资11720元；原告支付被告劳动能力（初次）鉴定费390元；驳回其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。被告在法定期限内未提起诉讼。庭审中，原、被告双方对于以下事项存在分歧：（1）工资标准。被告主张每月正常工作工资5500元，因有加班工资等，月平均工资为5860元，工资通过现金和银行转账发放，被告为此提交了中国工商银行借记卡账户历史明细清单予以佐证（工资通过原告的法定代表人林荣亿的妻子邓昌琼的账户发放）。而原告则主张被告的工资为广州市最低工资标准2100元，通过现金和银行转账发放。经质证，原告对于上述借记卡账户历史明细清单真实性予以认可，但辩称邓昌琼转账的款项是付给被告的借款，但原告未能提交借条等相关证据，也无法提交工资发放凭证。（2）受伤后有无正常上班。被告主张受伤后因原告要求于2018年1月11日回去上班，工作至2018年2月5日。而原告则主张被告受伤后未再回去上班。（3）劳动关系解除时间和原因。被告主张劳动关系于停工留薪期届满后的次日即2018年3月8日解除，原因是原告未通知被告回去上班，且未支付工伤待遇，是原告口头通知解除劳动关系。而原告则主张劳动关系于2018年1月11日解除，原因是被告口头通知因个人原因提出辞职。以上事实，有仲裁裁决书、民事判决书、工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，被告入职原告处工作，双方建立了劳动关系，故双方的合法权益均应得到保护。关于解除劳动关系经济补偿金。被告主张原告在停工留薪期满后未安排工作，以口头方式解除劳动关系，但被告未能提交证据佐证。原告主张被告于2018年1月11日以口头通知方式以其个人原因提出辞职。但被告当时处于刚受伤后的停工留薪期，其主动以个人原因提出辞职并不符合常理，且原告也未能提交被告主动辞职的证据，原告的主张亦不成立。鉴于原、被告双方对于各自主张均未能完成举证义务，但双方认同劳动关系已解除，故本院认定系停工留薪期满后（即2018年3月8日）由原告提出并经原、被告双方协商一致解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。双方劳动关系起始时间经生效判决认定为2017年4月3日，本院对此予以采纳。至于被告的工资标准。一方面，原告作为用人单位未能提交发放工资的相关凭证，不符合常理及法定要求，理应承担举证不能的不利后果。原告主张法定代表人林荣亿的妻子邓昌琼转账付给被告的款项为借款，理据不足，也未能提交证据佐证，本院不予采信。另一方面，被告主张的平均工资水平，与其提交的借记卡账户历史明细清单记载的金额较为吻合，可相互印证。因此，本院采信被告的主张，认定其月平均工资为5860元。根据上述被告的月平均工资，结合其在原告处的工作年限，该解除劳动关系经济补偿金应为5860元（5860元/月×1个月）。关于工伤待遇。因被告的伤情已被相关社会保险行政部门认定为工伤，故其依法应获得工伤保险待遇。原告作为用人单位没有依法为被告购买工伤保险，故根据《广东省工伤保险条例》第四十一条之规定，原告应依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于一次性补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。其中十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。其中十级伤残为四个月的本人工资。本案中，原、被告双方均确认劳动关系已解除，且被告被鉴定为十级伤残，其主张上述一次性补助金合法合理，本院予以支持。根据被告的月平均工资为5860元，上述一次性伤残补助金为41020元（5860元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金为5860元（5860元/月×1个月），一次性伤残就业补助金为23440元（5860元/月×4个月）。关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告的停工留薪期从2018年1月8日至2018年3月7日，共2个月。据此，上述期间的停工留薪期工资应为11720元（5860元/月×2个月）。原告未就仲裁其他裁决提起诉讼，视为确认其他仲裁裁决。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、自本判决生效之日起五日内，原告广州市颢天包装制品有限公司支付被告景昱期解除劳动关系经济补偿金5860元；二、自本判决生效之日起五日内，原告广州市颢天包装制品有限公司支付被告景昱期一次性伤残补助金41020元、一次性工伤医疗补助金5860元和一次性伤残就业补助金23440元；三、自本判决生效之日起五日内，原告广州市颢天包装制品有限公司支付被告景昱期停工留薪期工资11720元；四、自本判决生效之日起五日内，原告广州市颢天包装制品有限公司支付被告景昱期劳动能力（初次）鉴定费390元；五、驳回原告广州市颢天包装制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市颢天包装制品有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄玉珍人民陪审员  刘燕珍人民陪审员  方少芬二〇一九年八月二十六日书 记 员  郑文玲