新疆维吾尔自治区莎车县人民法院民 事 判 决 书（2019）新3125民初224号原告：武汉第七建设集团有限公司，住所武汉市黄陂区蔡榨街158号。法定代表人：熊旺林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张建德，男，汉族，1962年9月10日出生，湖北省人，大学本科文化，该公司办公室主任，现住喀什市。被告：魏秀欢，男，汉族，1988年9月7日出生，四川省人，民工，初中文化，现住四川省三台县。委托诉讼代理人：毛薛良，新疆公康律师事务所律师。原告武汉第七建设集团有限公司（以下简称武汉七建）诉被告魏秀欢工伤保险待遇纠纷一案。本院于2019年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉七建的委托诉讼代理人张建德与被告魏秀欢的委托诉讼代理人毛薛良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉七建向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金42660元、一次性医疗补助金33180元、一次性就业补助金71100元、停工留薪期间的工资14220元、交通费87元、鉴定费300元，合计161547元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告魏秀欢在向莎车县人事劳动争议仲裁委员会申请时诉称：在原告处从事钢筋工作时，右手被卷入机器导致受伤，被送往莎车县人民医院抢救治疗后出院，后经喀什地区人社局劳动能力鉴定为9级伤残。原告在向莎车县人事劳动争议仲裁委员会答辩时向仲裁委员会已经讲明武汉七建在开始施工时已给工人购买意外伤害险，公司会安排专人去保险公司对被告魏秀欢的工伤赔偿办理相关手续，并把赔偿费用交给被告魏秀欢。莎车县人事劳动争议仲裁委员会的认定是错误的，导致被告魏秀欢至今未能向保险公司申请理赔的原因是被告自己造成的，与原告没有直接关系，被告错误的认为保险公司的赔偿没有原告赔偿的多，所以迟迟不配合原告和保险公司办理相关手续，最终导致被告工伤保险赔偿至今没有办理下来。综上所述，莎车县人事劳动争议仲裁委员会2018年12月25日作出的莎劳人仲字〔2018〕78号仲裁裁决书是错误的，仲裁程序违法，缺乏事实和法律依据。为了维护原告的合法权益，提出上述请求。被告辩称，原、被告之间存在事实劳动关系；经莎车县人社局依法认定被告在原告的工地上受伤属于工伤，喀什地区人社局劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成九级伤残，对此原被告双方均无异议，因原告未给被告办理工伤保险，故依据工伤保险条例的规定由用人单位承担相关责任；通过劳动仲裁委员会仲裁后原被告之间已解除劳动关系，故原告应依法向被告承担支付工伤保险待遇的责任。原告为支持其诉讼请求提交了以下证据证明：莎车县人事劳动争议仲裁委员会于2018年12月25日作出〔2018〕78号仲裁裁决书一份，证明依据被告向仲裁委提出的申请，该裁决书有七条，其依据的是喀什地区2016年平均工资4740元为基础计算的各项补助，被告是农民工，在原告工地工作三天后发生事故，尚处于试用期间未构成劳动关系，按照城市职工计算各种补助工资显然不合适，与实际情况不符，原告认为应当按照全日制劳动者月最低工资标准补助工资，被告向劳动仲裁委员会递交的仲裁申请书已经超过了劳动争议的时效。经质证被告对该证据的三性均予以认可，认为双方没有约定试用期，故试用期受伤也属于工伤。虽然按照2016年喀什地区人均工资计算有点低但是被告也认可；至于被告没有技术证书，这属于原告管理混乱所致，根据工伤保险条例原告应承担全部责任。该证据符合证据三性对此本院予以确认。被告为反驳原告的诉讼请求提交了以下证据证明：喀什地区劳动能力鉴定委员会于2018年10月10日作出的喀地人社工伤鉴2018-1-137喀什地区工伤职工劳动能力鉴定（初次）结论书一份，证明被告构成九级伤残。经质证原告对该证据不认可，认为被告去鉴定时也未通知原告，劳动能力鉴定结论书也未给原告送达，故被告的鉴定结论书是无效的，要求重新进行鉴定。该鉴定是2018年10月10日作出的，结合原告提交的证据，该证据在2018年12月25日仲裁裁决书前，原告应当知道，而其未提出异议，对此本院予以确认。经庭审，当事人陈述、举证、质证及本院认证，确认以下法律事实：被告魏秀欢于2017年2月26日开始在原告武汉七建承包的莎车县巴格阿瓦提中心幼儿园工地工作，同月30日被告在工作中右手受伤。经莎车县人力资源和社会保障局于2018年5月作出莎人社认工决字[2018]37号《认定工伤决定书》，认定魏秀欢为工伤。2018年10月10日，经喀什地区劳动能力鉴定委员会评定为工伤玖级伤残，用去鉴定费300元。被告（申请人）魏秀欢向武汉七建（被申请人）申请工伤赔偿，莎车县人事劳动争议仲裁委员会于2018年12月25日作出莎劳人仲字〔2018〕78号仲裁裁决书，其裁决内容：“1、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金42660元（喀什地区2016年度月平均工资为4740元×9个月）；2、被申请人向申请人支付一次性医疗补助金33180元（喀什地区2016年度月平均工资为4740元×7个月）；3、被申请人向申请人支付一次性就业补助金71100元（喀什地区2016年度月平均工资为4740元×15个月）；4、被申请人向申请人支付停工留薪期间的工资14220元（喀什地区2016年度月平均工资为4740元×3个月）；5、被申请人向申请人支付交通费87元；6、鉴定费300元；7、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；原告对该仲裁裁决7项均不服向本院提起诉讼。另查明，喀什地区2016年度职工月平均工资4740元。原告提出为被告购买了意外伤害保险，但未提交任何证据。本院认为，原告武汉七建与被告魏秀欢之间存在事实劳动关系，被告在工作中受伤被莎车县人力资源和社会保障局认定为工伤；经喀什地区劳动能力鉴定委员会于2018年10月10日评定为工伤玖级伤残，虽然原告对鉴定提出异议，但该鉴定作出后经莎车县人事劳动争议仲裁委员会于2018年12月25日作出莎劳人仲字〔2018〕78号仲裁裁决书之前，原告未提出异议，且在庭审中原告未提交任何证据证实需要进行重新鉴定，该鉴定作出也未超过一年，故原告要求重新鉴定的理由不充分，对此本院予以驳回。根据《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区实施办法》的相关规定，对于被告的工资标准，由于原被告对此均未提交充分的证据证明其主张，且被告在原告处工作时间短，原告尚未给被告发放工资，故被告的工资按照喀什地区2016年度职工月平均工资为4740元较适宜，原告应当向被告支付一次性伤残补助金42660元、一次性医疗补助金33180元、一次性就业补助金71100元。关于被告停工留薪的时间问题，虽然原被告均未提交证据，但从被告出院到2018年10月10日喀什地区劳动能力鉴定委员会评定为工伤玖级伤残期间，按3个月计算被告停工留薪的时间并无不妥，故原告应当向被告支付被告停工留薪的工资14220元。关于鉴定费300元，虽然被告未提交证据，但属实际发生，对此本院予以支持；关于交通费78元，被告未提交任何证据予以证实，对此本院不予支持。对于原告提出为被告投保意外伤害保险之说，由于原告未提交任何证据，对此本院不予采信。综上，因原告未给被告缴纳各项社会保险费，应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告上述费用。原告提出不应当向被告支付上述费用的理由均不成立，对此本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第二项，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法(?javascript:SLC(16829375,0)?)第九条及第二十九条之规定，判决如下：一、解除武汉第七建设集团有限公司与被告魏秀欢之间的劳动关系；二、原告武汉第七建设集团有限公司支付被告魏秀欢一次性伤残补助金42660元（肆万贰仟陆佰陆拾元整）；三、原告武汉第七建设集团有限公司支付被告魏秀欢一次性医疗补助金33180元（叁万叁仟壹佰捌拾元整）；四、原告武汉第七建设集团有限公司支付被告魏秀欢一次性就业补助金71100元（柒万壹仟壹佰元整）；五、原告武汉第七建设集团有限公司支付被告魏秀欢停工留薪期间的工资14220元（壹万肆仟贰佰贰拾元整）；六、原告武汉第七建设集团有限公司支付被告魏秀欢劳动能力鉴定费300元(叁佰元整)；七、驳回武汉第七建设集团有限公司的其他请求。上述款在判决生效后十五日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告武汉第七建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。审判员  黄秀琼二〇一九年八月六日书记员  李碧凤