安徽省黄山市徽州区人民法院民 事 判 决 书(2018)皖1004民初812号原告：江云飞，男，1983年7月20日出生，汉族，住安徽省黄山市徽州区。委托诉讼代理人：张瑶，安徽。被告：黄山飞鸿实业有限公司，统一社会信用代码：91341004568956435P,住所地安徽省黄山市徽州区岩寺镇城北（安徽徽州经济开发区内）。诉讼代表人：潘永忠，黄山市金贝破产清算管理咨询有限公司法定代表人。委托诉讼代理人：李发明，黄山市金贝破产清算管理咨询有限公司员工。第三人：黄山飞鸿五金制品有限公司，统一社会信用代码:91341004MA2MT6K02T,住所地安徽省黄山市徽州区岩寺镇富山村西侧。诉讼代表人：潘永忠，黄山市金贝破产清算管理咨询有限公司法定代表人。委托诉讼代理人：李发明，黄山市金贝破产清算管理咨询有限公司员工。第三人：黄山皓鸿五金贸易有限公司，统一社会信用代码：91341004062459298N,住所地安徽省黄山市徽州区城北岩休路东侧、富山路西侧（飞鸿实业公司内）。法定代表人：李吕学，该公司执行董事。原告江云飞与被告黄山飞鸿实业有限公司（以下简称飞鸿实业）、第三人黄山飞鸿五金制品有限公司（以下简称飞鸿五金）、第三人黄山皓鸿五金贸易有限公司（以下简称皓鸿五金）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日立案受理后，依法适用普通程序于2019年1月23日公开开庭审理。原告江云飞及委托诉讼代理人张瑶、被告黄山飞鸿实业有限公司暨第三人黄山飞鸿五金制品有限公司破产管理人黄山市金贝破产清算管理咨询有限公司法定代表人潘永忠、委托诉讼代理人李发明到庭参见诉讼，第三人黄山皓鸿五金贸易有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。江云飞向本院提出诉讼请求如下：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月）；3.判令被告向原告支付一次性伤残补助金44148元（5660元/月×13个月×60%）；4.判令被告向原告支付一次性医疗补助金（5660元/月×10个月）；5.判令被告向原告支付一次性就业补助金113200元（5660元/月×20个月）；6.判令被告向原告支付欠发工资27000元（暂计算至2018年9月止）、补缴社会保险；7.诉讼费由被告负担。事实与理由：原告与被告于2016年3月25日签订劳动合同书，被告安排原告任生产中心操作工职务。2016年4月9日原告工作时左眼被铝水烫伤，先后被送往黄山市人民医院及浙江大学医学院附属第二医院治疗，经医院诊断为左眼角膜溃疡、左眼角膜烧伤，并行“左眼角膜移植术”。第三人皓鸿五金向原告支付工资至2018年1月止，第三人飞鸿五金向原告支付工伤治疗费、复诊费。因原告未在规定时限内提交工伤认定申请，经黄山市劳动鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度鉴定为七级。飞鸿实业辩称：1.对原告在工作场所因工作受伤的事实没有异议，是否构成工伤请法院根据法律规定予以确认；2.对于原告的停工留薪期工资，应当根据原告提供的银行账户工资流水和法律规定时长来计算；3.一次性伤残补助金，5660元/月是企业为员工已缴纳社保情况下的基数，本案原告应以其实际发放工资为标准；4.对于一次性医疗补助金、一次性就业补助金没有异议；5.关于欠发的工资，因飞鸿实业早已停业停工，故应以停业时间为止，补缴社会保险因江云飞从未建议社保账户故不具备可行性。飞鸿五金同飞鸿实业答辩意见。皓鸿五金未向本院提交答辩状，亦未到庭进行答辩。原告为支持其请求,提供如下证据,被告发表了相应质证意见。证据一：江云飞身份证复印件，证明原告主体身份情况；证据二：飞鸿实业工商信息查询，证明被告公司信息；证据三：飞鸿五金、皓鸿五金工商信息查询，证明第三人公司信息；证据四：《劳动合同书》，证明飞鸿实业与江云飞于2016年3月25日签订劳动合同，原告根据公司安排任生产中心操作工职务，合同载明合同期限为2016年3月25日至2017年3月24日，试用期为2016年3月25日至2016年4月24日，实行计件工资制，试用期工资为1800元/月；证据五：浙江大学医学院附属第二医院《门诊病历》，证明江云飞因铝水烫伤左眼到该院多次就诊；证据六：浙江大学医学院附属第二医院《出院记录》，证明江云飞于2016年6月30日至2016年7月4日因左眼角膜溃疡、左眼角膜烧伤入院治疗；证据七：江云飞尾号5486建设银行账户明细，证明自2016年4月5日至2018年2月23日期间收到飞鸿五金支付的工伤复诊费及皓鸿五金支付的工资；证据八：黄山市劳动鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》，江云飞劳动功能障碍程度鉴定为七级。飞鸿实业、飞鸿五金破产管理人仅对账户明细提出异议，认为工资流水显示飞鸿实业从未发放工资给江云飞，江云飞与皓鸿五金、飞鸿五金存在劳动关系，且工资发放的标准为1150元/月；对其他证据均无异议。皓鸿五金根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人皓鸿五金经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。飞鸿实业、飞鸿五金破产管理人未提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院当庭进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的江云飞的工资发放银行流水，银行流水显示江云飞的工资由飞鸿五金和皓鸿五金，每月工资为1150元。根据《劳动合同》的约定，江云飞试用期工资为1800元，低于统筹地区职工平均工资4366元/月的60%，且其试用期后的工资尚未约定，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，其本人工资应按事故发生前统筹地区职工平均工资的60%计算，即2620元/月。根据在卷证据和当事人的陈述，本院认定如下：江云飞与飞鸿实业于2016年3月25日签订劳动合同书，约定试用期一个月，飞鸿实业安排江云飞任生产中心操作工职务。2016年4月9日，江云飞在工作时左眼被铝水烫伤，先后被送往黄山市人民医院及浙江大学医学院附属第二医院治疗，经医院诊断为左眼角膜溃疡、左眼角膜烧伤，并行“左眼角膜移植术”。第三人皓鸿五金向江云飞支付工资至2018年2月止，第三人飞鸿五金向江云飞支付工伤治疗费、复诊费。江云飞未在规定时限内提交工伤认定申请，经黄山市劳动鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度鉴定为七级。江云飞在飞鸿实业劳动期间，公司未为其交纳工伤保险。2018年8月9日，本院裁定受理黄山飞鸿实业有限公司的破产清算申请；2018年10月9日，本院裁定受理黄山飞鸿五金制品有限公司的破产清算申请，并指定黄山市金贝破产清算管理咨询有限公司担任上述二公司的管理人。本院认为：劳动者在劳动关系期限内因工伤残依法应当享受社会保险待遇。用人单位应当按照工伤保险条例规定为职工参加工伤保险,未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。江云飞与飞鸿实业签订劳动合同，在试用期即发生工伤，飞鸿实业未为江云飞交纳工伤保险，故江云飞因工伤事故而应享受的工伤保险待遇由飞鸿实业赔偿。江云飞因工伤残鉴定为七级,其现提出解除劳动关系,符合法律规定，予以支持。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,但飞鸿实业未为江云飞交纳工伤保险，故江云飞因工伤事故而应享受的全部工伤保险待遇由飞鸿实业赔偿。其应享受的工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金为34060元(4366元/月×60%×13月);2.一次性工伤医疗补助金为56600元(5660元/月×10月);3.一次性伤残就业补助金为113200元(5660元/月×20月);4.停工留薪期工资2620元/月，酌定停工留薪期4个月，即10480元;5.停工留薪期后，飞鸿实业未通知江云飞上班，但仍向其发放工资至2018年2月，期间江云飞未向公司提供劳动，之后飞鸿实业也未按照法定程序解除劳动关系，双方劳动关系属于中止履行状态，江云飞向飞鸿实业主张停工留薪期后的工资没有依据，不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及相关规定，补缴社会保险费问题不属于人民法院受理民事案件范围，故不在本案中予以处理。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：一、解除原告江云飞与被告黄山飞鸿实业有限公司的劳动关系;二、被告黄山飞鸿实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告江云飞工伤待遇214340元；三、驳回原告江云飞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告黄山飞鸿实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审 判 长  王南华人民陪审员  罗方方人民陪审员  汪廷芳二〇一九年八月二十六日书 记 员  朱敏骏附本判决所依照法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。