山西省高级人民法院   民事判决书   （2019）晋民再175号   抗诉机关：山西省人民检察院。   申诉人（一审原告、二审上诉人）：李会尚，男，1958年12月18日出生，汉族，江苏省徐州市人，现住江苏省徐州市。   被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：山西山阴芍药花煤业有限公司，住所地山西省朔州市山阴县马营乡芍药沟村。   法定代表人：王建文，该公司副总经理。   申诉人李会尚因与被申诉人山西山阴芍药花煤业有限公司（以下简称芍药花煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服山西省朔州市中级人民法院（2016）晋06民终682号民事判决，向朔州市人民检察院申诉。山西省人民检察院作出晋检民（行）监[2018]14000000001号民事抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2018年11月20日作出（2018）晋民抗44号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。山西省人民检察院指派检察员常久悦、刘婷婷出庭。申诉人李会尚、被申诉人的法定代表人王建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   山西省人民检察院抗诉认为，朔州市中级人民法院（2016）晋06民终682号民事判决适用法律错误。理由如下：1.本案中，虽然李会尚入职芍药花煤业公司时提供虚假身份信息，将年龄改小，但芍药花煤业公司对李会尚予以接收，并接受李会尚提供的劳动，李会尚也接受芍药花煤业公司的管理安排，从事井下机器检修工作，双方形成事实劳动关系。2.终审判决以“双方签订了《工伤处理协议书》，已进行了一次性处理，并履行完毕”为由，驳回李会尚诉讼请求，适用法律错误。首先，《工伤处理协议书》约定条款违反法律强制性规定，应为无效。本案中，李会尚于2014年5月7日受伤，芍药花煤业公司生产部于2014年6月5日与李会尚签订《工伤处理协议书》。该工伤处理协议书第三条约定：“甲乙双方从签订协议起，乙方关于身体健康等一切问题与甲方无关。”第五条约定：“本协议签字生效后，乙方与甲方终止劳动关系，并与甲方无任何关系。”双方签订该协议，尚在李会尚治疗期间，且在协议中约定免除芍药花煤业公司应承担的责任，并解除劳动关系，明显违反法律规定。其次，《工伤处理协议书》约定条款违反公平原则，显失公正。芍药花煤业公司在李会尚受伤后，利用其用人单位的优势，与李会尚签订《工伤处理协议书》，约定免除其对从业人员受伤依法应承担的责任，实为规避其对李会尚应当进行赔偿的义务，严重侵害李会尚的合法权益。且该《工伤处理协议书》仅赔偿李会尚XXX元，与依照工伤保险相关法律法规所确定的赔偿金额差距巨大，显失公平。综上，朔州市中级人民法院（2016）晋06民终682号民事判决适用法律错误，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（六）项、第二百零八条第一款的规定，提出抗诉。   李会尚申请再审称，芍药花煤业公司生产部于2014年6月5日与其签订的《工伤处理协议书》是违反法律强制性规定的无效协议，也是显失公平的无效协议。请求：1.依法撤销朔州市中级人民法院（2016）晋06民终682号民事判决和山阴县人民法院（2015）山民初字第1022号民事判决。2.依法改判被申诉人按照申诉人李会尚月工资标准为XXX元以上，赔偿李会尚工伤保险待遇赔偿金XXX元及一、二审诉讼费用。   被申诉人芍药花煤业公司辩称，首先，申诉人李会尚与承包人张某存在雇佣关系，其工资全部由雇主张某负责支付，与我公司不存在事实劳动关系；其次，申诉人李会尚明知已超过法定下井年龄，制作假身份证到企业上班，涉嫌欺诈。综上，请求依法驳回申诉人的再审请求。   李会尚向一审法院起诉请求，判令芍药花煤业公司赔付：1.停工留薪期工资：6个月的本人工资×XXX元/月=XXX元；2.一次性伤残补助金：9个月的本人工资×XXX元/月=XXX元；3.一次性工伤医疗补助金：18个月的本人工资×XXX元/月=XXX元；4.一次性就业补助金：9个月的本人工资×XXX元/月=XXX元；5.治疗工伤的医疗费用和康复费用XXX元；6.劳动能力鉴定费XXX元。以上费用共计XXX元。   一审法院认定事实：原告李会尚从2014年4月1日起开始在被告芍药花煤业公司综采一队从事井下早班检修班工作，原告进入被告处工作时，原告所用身份证的出生日期为1968年12月18日，身份证号码为×××，每月工资XXX元以上，一直由承包队队长张某负责开资。2014年5月7日，原告在井下作业中不慎将腰部受伤，造成多发性右侧横突骨折，后经山阴现代医院救治。2015年5月4日，朔州市人力资源和社会保障局作出朔人社伤认决字[2015]第X号《工伤认定决定书》，根据《工伤保险条例》第三章第十四条第一款之规定，认定李会尚受伤属于工伤。2015年11月9日，朔州市劳动鉴定委员会作出山西省朔州市劳鉴[2015]X号《初次鉴定结论书》，根据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，李会尚目前的伤残情况符合（国家标准GB/T16180-2014附录5分级系列：5.9.2中11），鉴定结论为九级伤残。2015年6月9日，朔州市劳动鉴定委员会作出编号为XXX号《朔州市工伤职工停工留薪期确认通知书》，根据《山西省工伤停工留薪期管理办法（试行）》分类目录与医疗机构诊断证明，经确认，该工伤职工停工留薪期为6个月（自2014年5月7日至2014年11月7日）。2015年12月8日，山阴县劳动争议仲裁委员会以“机构未健全”为由，作出了山劳仲不字（2015）第X号《不予受理案件通知书》，同日，山阴县劳动争议仲裁委员会将《不予受理案件通知书》送达李会尚。2014年6月5日，李会尚与芍药花煤业公司生产部签订了《工伤处理协议书》，芍药花煤业公司生产部一次性赔偿李会尚一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、营养费、异地安置费等共计XXX元。   一审法院认为，本案是劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时发生意外伤害，故本案应定性为工伤保险待遇纠纷。原告李会尚于2014年在被告芍药花煤业公司工作时提供的身份证出生年月是1968年12月18日，而起诉时提供的身份证出生年月是1958年12月18日，原告隐瞒其真实年龄采取欺骗的手段到被告处工作，原告在工作期间受了伤，且双方签订了《工伤处理协议书》，已进行了一次性处理。原告在庭审中提出所签订的《工伤处理协议书》不是其真实意思表示，是在被对方逼迫的情况下签订的，但原告李会尚未向法庭提供相关证据予以证实，故对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李会尚的诉讼请求。   李会尚不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，变更工伤处理协议，改判被上诉人赔偿上诉人XXX元。   二审法院经审理查明的事实与原一审认定的事实一致。二审法院认为,上诉人李会尚提供虚假身份信息入职被上诉人芍药花煤业公司工作时受伤，对此，上诉人李会尚提供虚假身份信息存在过错，被上诉人芍药花煤业公司未尽到入职审查义务，亦存在过错。上诉人李会尚受伤后，双方签订了《工伤处理协议书》，已进行了一次性处理，并履行完毕。现上诉人李会尚提出工伤处理协议中的赔偿款不是被上诉人芍药花煤业公司支付的、且不是双方的真实意思表示、要求变更处理协议之上诉理由，《工伤处理协议书》中双方签名是上诉人李会尚与被上诉人芍药花煤业公司生产部，并一次性给付了各项赔偿款，现上诉人李会尚否认被上诉人芍药花煤业公司支付赔偿款，并所提处理协议不是双方的真实意思表示，但无相应证据佐证；所提要求变更处理协议之上诉请求，因该工伤处理协议已履行完毕，其没有证据佐证该工伤处理协议无效。该协议是否无效，应经法定程序确认。故上诉人李会尚所提之上诉理由，证据不足，不予支持。原判适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。   本院再审查明的事实与一、二审基本一致。   另查明，李会尚，男，1958年12月18日出生，2013年12月18日年满55周岁。2014年4月1日起在芍药花煤业公司工作，同年5月7日，工作过程中，腰部摔伤。芍药花煤业公司生产部于2014年6月5日与李会尚签订《工伤处理协议书》，一次性赔偿李会尚一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、营养费、异地安置费等共计XXX元，并履行完毕。   本院认为，本案争议焦点为李会尚与芍药花煤业公司签订的《工伤处理协议书》是否违反法律强制性规定为无效协议，其请求工伤保险待遇赔偿金XXX元应否支持。   《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休”。李会尚2014年4月1日入职芍药花煤业公司时已年满五十五周岁，应该退休，但其提供虚假身份信息隐瞒真实年龄被芍药花公司招用从事井下工作，双方之间并未订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”故李会尚与芍药花煤业公司之间不存在有效劳动合同关系。后李会尚在井下工作不满一个月时受伤，李会尚与芍药花煤业公司生产部签订《工伤处理协议书》，双方约定芍药花煤业公司生产部一次性赔偿李会尚伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、营养费、异地安置费等共计XXX元，该协议书已履行完毕。诉讼中李会尚提出该协议非其真实意思表示，但未提供证据加以证明，也未提供证据证明该协议存在无效的情形，故对于双方签订的《工伤处理协议书》应认定为有效协议。李会尚主张该《工伤处理协议书》显失公平，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款：“下列合同，当事人一方有权主张请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；”，显失公平应当是在订立合同时即已存在的事实。故即使该《工伤处理协议书》存在显失公平的情形，结合《中华人民共和国合同法》第五十五条的规定，李会尚自签订《工伤处理协议书》时即应知道或者应当知道存在显失公平，李会尚应当自该《工伤处理协议书》签订之日起一年内行使撤销权，否则该撤销权消灭。本案中，李会尚没有在法定的期间行使撤销权，故该撤销权已消灭。在《工伤处理协议书》有效且以实际履行完毕，李会尚撤销权已消灭的情况下，其无权要求芍药花煤业公司另行承担赔偿责任。   综上，李会尚的再审请求不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一项之规定，判决如下：   维持山西省朔州市中级人民法院（2016）晋06民终682号民事判决。   本判决为终审判决。   审判长 王 莉   审判员 石春英   审判员 魏世军     二〇一九年八月八日   书记员 张 灿