大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初1122号原告（被告）：大连共铸信息科技有限公司，住所地大连市中山区长江路38号32层1号。法定代表人：张廷，系总经理。委托诉讼代理人：刘洋，系辽宁诚进律师事务所律师。被告（原告）：房利，女，1973年7月10日出生，汉族，住大连市。委托诉讼代理人：董天力（系房利配偶），男，1977年2月2日出生，住大连市。委托诉讼代理人：吴士江，系辽宁郡东律师事务所律师。原告（被告）大连共铸信息科技有限公司（以下简称共铸公司）与被告（原告）房利劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。因共铸公司与房利不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院起诉，本院依法合并审理。共铸公司法定代表人张廷、委托诉讼代理人刘洋、被告房利及其委托诉讼代理人董天力、吴士江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。共铸公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金18240元；2.判决原告不支付被告年休假工资1677.2元；3.判决原告不支付被告2018年11月工资1544.8元；4.判决被告返还原告速达报税密钥或赔偿重新购买速达报税软件及密钥费用1900元；5.判决被告赔偿原告因未提前通知解除劳动合同的经济损失12711元；6.判令确认双方签订的《劳动合同》无效；7.判令被告返还原告多支付的2017年2月至2018年10月的工资35020元（（3600-2240）×2个月×（4500-2800）×19个月）。事实与理由：被告于2017年到原告处应聘工作，担任原告唯一的一名财务会计。被告入职时即提出要求原告购买财务报税用的速达软件，该软件还配套密钥一个（类似U盘）。2018年11月9日下午，被告在向公司领导汇报工作，领导在签字时发现被告所制作的报税工资报表与公司员工的实际工资有出入，随即要求被告将以前的工作报表都拿出来由公司进行核对，为此，被告与公司领导产生争执，在公司要求对被告的工作进行查账时，被告提出“那我就不干了”，随即离开公司。因当天是周五，双方并未对被告的工作进行交接，被告也于2018年11月12早上来公司打卡，并自导自演的对原告的工作人员进行录音，随即离开公司，未经任何人批准擅自离岗，此后原告多次发函要求其到公司进行工作，被告置之不理，此后被告以原告违法解除合同为由提出仲裁。2019年1月25日，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出大中劳人仲案字【2018】第278号仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金18240元、年休假工资1677.2元、2018年11月工资1544.8元，驳回了原告的仲裁反请求。原告认为，被告系不服工作管理要求，擅自离岗旷工，符合主动离职的规定，且未根据法律规定提前三十日通知用人单位解除劳动合同，因岗位空缺给原告造成了经济损失，而且被告未返还原告报税密钥，应返还密钥或赔偿原告重新购置密钥的费用，因此，原告特诉至贵院，望依法支持原告的诉讼请求。房利辩称，违法解除劳动合同一方是单位，2018年11月9日是单位无正当理由开除我的，我工作24年每年年假15天，原告每年只给我休了5天，应给我补偿。因是原告辞退我，不应给原告的第5项诉讼请求的损失，且柜子中的物品是我个人生活用品，凭证和档案都在单位。第6、第7项诉讼请求独立于原诉讼之外，不应在本案中审理；如果在本案中审理，其陈述的事实与理由亦与之前劳动仲裁及第一次庭审中的陈述自相矛盾，且无证据予以证明，如：在本次增加诉讼请求中陈述发现房利简历、应聘证件造假，决定解除劳动合同，而在劳动仲裁及本案第一次庭审时陈述为房利口头提出辞职，和房利符合自动离职的条件，该两项解除理由明显矛盾，前后不一致，另外，原告公司在招聘被告时也没有向被告明确岗位职责，必须具备大学本科学历中级会计资格证，在岗8年以上的要求，其提交的岗位职责在人员签字前明确载明在岗员工签认，非应聘员工签认，因此其虚构解除理由，只是为了逃避违法解除劳动合同应承担的法律责任。房利向本院提出诉讼请求：要求原告支付失业保险金38880元、未休年假工资2017年6289.66元+2018年4193元=10482.06元、2018年11月工资4560元。事实与理由：房利2017年2月4日入职共铸公司工作，2017年4月1日双方签订劳动合同，约定合同起止时间是2017年4月1日起至2018年3月31日，到期后双方续签劳动合同。自2018年4月1日至2019年3月31日合同约定工资标准4500元，离职前12个月平均工资标准为4560元。2018年11月9日下午16点，法定代表人张廷通知我要辞退我，让我交接工作，我按照要求办理了交接手续。2018年11月12日我到单位继续办理交接手续的时候，发现电脑以及文档增加了密码。我无法办理剩余交接任务，我与单位人事和法定代表人张廷沟通，都确定与我解除劳动合同，但拒绝出具解除劳动证明书，请法院依法维护公民的合法权益。共铸公司辩称，被告在工作中出现严重失职，没有完成其本职工作，2018年11月9日在公司领导签字时发现房利提交领导签字的文件与公司的实际情况不符，因此对房利的工作进行核查，据此双方对于合同的履行产生了争议，鉴于房利的工作给公司造成了影响，公司作出解除双方劳动合同关系，符合劳动合同法的规定，且当时经公司调查发现房利本人的工作能力存在很大的问题，在核对其入职简历和会计职业资格证书时发现其有造假行为，伪造工作经历和职业证书，导致公司与其签订了劳动合同，公司据此解除合同也不应当支付赔偿金。在房利没有交接任何工作之前，公司一再强调其仍是公司的员工，应该继续履行正常的工作职能，但是房利说我不干了就走了，再没有到公司工作上班。根据公司员工手册的规定，这属于旷工的行为，员工一个月累计旷工三日以上的视为离职，因此不管从哪一方面来讲，双方劳动合同终止的原因都不在我方公司，房利应自行承担该后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，房利与共铸公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年4月1日起至2018年3月31日，合同期满后续签至2019年3月31日。房利从事财务工作，工资标准为4500元/月，每月发放车补250元、车补50元。2018年11月9日后，房利不再向共铸公司提供劳动，双方解除劳动关系。2018年11月19日房利向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为要求共铸公司支付赔偿金、年休假工资、事业保险待遇；共铸公司同时提出仲裁反申请，要求房利返还密钥或者赔偿密钥费用1900元并赔偿共铸公司因房利未交接工作而给企业带来的损失13711元。大连市中山区劳动争议仲裁委员会作出大中劳人仲案字[2018]第278号仲裁裁决书，因不服该裁决书，共铸公司和房利分别向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书以及庭审笔录等证据在案佐证，证明材料经本院审查和当庭质证，可以作为定案依据。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。共铸公司主张系劳动者主动离职，但未能证明解除劳动合同系劳动者辞职，应当承担举证不能的法律后果，共铸公司主张不支付房利违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持，共铸公司应向房利支付违法解除劳动合同经济赔偿金18240元（4560元×2个月×2倍）；关于带薪年休假工资，现房利不能证明工作年限，但其连续工作已满12个月，共铸公司未能证明已经安排房利休假或已经发放带薪年休假工资，因此房利要求支付带薪年休假的诉请，对于符合法律规定的部分本院予以支持，共铸公司应支付房利2018年带薪年休假工资1677.2元（4560元÷21.75天×4天×200%）；关于共铸公司要求不支付房利2018年11月工资的诉请，查，房利于11月上班7天，该工资尚未支付，共铸公司应依法支付劳动报酬，其提出不予支付工资的诉讼请求本院不予支持，共铸公司应向房利支付2018年11月工资1544.8元[（4500元+250元+50元）÷21.75天×7天]；关于房利要求被告支付失业保险待遇的诉讼请求，查，共铸公司已经为房利缴纳失业保险，房利并未能证明其无法享受失业保险待遇，其主张共铸公司支付失业保险金的诉讼请求本院不予支持；共铸公司要求房利支付购买软件、密钥、恢复数据费用等诉讼请求，查，现共铸公司不能提供证据证明上述费用的支出系房利给公司造成的损失，故该诉讼请求本院不予支持；共铸公司在诉讼中增加诉讼请求，要求确认原被告之间劳动合同无效、要求房利返还支付工资35020元以及返还办公室钥匙、档案、财务凭证等诉讼请求，上述诉请均未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告（被告）大连共铸信息科技有限公司向被告（原告）房利支付违法解除劳动合同赔偿金18240元；二、原告（被告）大连共铸信息科技有限公司向被告（原告）房利支付2018年带薪年休假工资1677.2元;三、原告（被告）大连共铸信息科技有限公司向被告（原告）房利支付2018年11月工资1544.8元；上述一至三项原告（被告）大连共铸信息科技有限公司应向被告（原告）房利支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付，未按本判决指定的期间给付，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）大连共铸信息科技有限公司其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）房利其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）大连共铸信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 程 鑫二〇一九年八月十三日书记员 毛毅春