山西省临汾市尧都区人民法院   民事判决书   （2019）晋1002民初5319号   原告：山西安业人力派遣有限责任公司，住所地：太原市杏花岭区解放路175号万达广场A座2206号，统一社会信用代码：×××。   法人代表人:牛继明   委托代理人:赵青兰，该公司业务经理。   被告：吉玮黎,女,汉族,1980年12月16日出生，住（送达地址）：临汾市，×××。   委托代理人：李江涛、郑笑甜，山西宝契律师事务所律师。   第三人:中国联合网络通信有限公司临汾市分公司，住所地：临汾市尧都区河汾路。统一社会信用代码：×××。   负责人:杨金民，总经理。   委托代理人：范青波，该公司法律顾问。   山西安业人力派遣有限责任公司（以下简称安业公司）与被告吉玮黎、第三人中国联合网络通信有限公司临汾市分公司（以下简称联通临汾公司）劳动争议纠纷一案。本院立案受理费，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告安业公司委托代理人赵青兰，被告吉玮黎及委托代理人李江涛、郑笑甜，第三人联通临汾公司委托代理人范青波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告安业人力向本院提出诉讼请求:1、我公司不支付被告吉玮黎违法解除劳动合同赔偿金53328元；2、诉讼费被告承担。事实与理由：关于“吉玮黎劳动争议一案”,山西省临汾市劳动争议仲裁委员会“临市劳仲裁字(2019)第45号”仲裁裁决书,裁决是错误的,被申请人不应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金(2022*12*2)53328元,理由如下吉玮黎曾是山西安业人力派遣有限责任公司(以下简称安业公司)的劳务派遣员工,2006年7月1日吉玮黎与安业公司签定劳动合同后,派遣到与安业公司有劳务派遣合作关系的中国联合网络通信有限公司临汾市分公司(以下简称临汾联通)工作,派遣期间由用工单位临汾联通负责岗位管理,按照薪酬分配办法考核计算每月工资,由安业公司为其建立人事档案、发放工资、办理社会保险的缴纳及相关事宜。2016年以来,联通全行业加强绩效考核,逐级下发退出机制暂行规定,依据《山西联通市场线基层责任单元人员退出机制的暂行办法》的要求,按照临汾联通《宽带装移修服务质量评价办法》、《基层单元考核评价系统》实施考核,2017年3季度吉玮黎的综合业务评价在全市排名后10%,为此山西省联通公司对排名后10%的人员给予通报警示,所在部门对排名后10%的人员加强了培训帮扶,但2017年4季度及4季度之后,吉玮黎的综合业务评价全市排名仍在后10%,因此,临汾联通因个人原因将吉玮黎退出岗位,退回山西安业人力派遣有限责任有限公司(以下简称安业公司)。经双方协商,安业公司与吉玮黎解除了劳动合同由此,安业公司解除吉玮黎的劳动合同,符合合同法的规定,不存在违法解除劳动合同的情形,不应支付违法解除劳动合同的赔偿。   原告递交以下证据：   1、营业执照复印件、法人身份证明及法人身份证复印件；   2、2018年3月2日联通公司出具的退工函；   3、2018年3月5日原被告签订解除劳动关系协议书；   4、2018年3月5日原告给被告邮寄的解除协议书电子单，被告于2018年3月6日被告收到；   5、山西省社会保障参保缴费人员证明，2006年7月缴纳至2018年3月。   6、2019年6月21日临汾市劳仲裁字（2019）第45号劳动仲裁裁决书；   被告吉玮黎辩称：原被告之间并非协商一致解除劳动合同，是原告以被告不能胜任工作为由，辞退被告；被告不存在不能胜任工作的情况，原告不能以此为由解除劳动合同，原告解除合同的程序不符合法律规定，解除事由还是解除程序来说，原被告解除劳动合同是违法解除，原告应支付违法解除赔偿金，且赔偿金数额是2105.25×17个月×2倍=71578.5元；即便原告认为不是违法解除合同，但原告并非不承担任何责任，原告与被告解除劳动合同符合经济补偿金的情形，原告不支付赔偿金也应支付经济补偿金，经济补偿金为2105.25元×17个月=35789.28元。   被告递交以下证据：   1、被告身份证复印件；   2、被告在山西省电信公司临汾市公司工牌及荣誉证书。证明被告曾在山西电信公司临汾市分公司工作事实，证明原告曾在工作中荣誉，其并非不能胜任工作；   3、被告在中国联合网络通信有限公司临汾市公司的工作证。证明被告在第三人公司工作的事实；   4、2012年7月1日至2016年6月30日《续订岗位合同书》，2014年7月1日至2016年6月30日《劳动合同书》。证明被告与原告之间的劳动关系；   5、参加太原市城镇职工基本医疗保险个人缴费证明。证明被告医疗保险自2009年9月缴纳至2018年7月；   6、解除劳动合同通知、《解除劳动关系协议书》、《终止、解除劳动合同书》。证明原告与被告解除劳动合同的原因是原告以被告不能胜任工作为由辞退。解除劳动合同没有提前30日通知，也没有预付一个月的工资，并且在解除前没有进行培训和调岗，属于违法解除合同；   7、被告2017年3月-2018年2月工资明细。证明原告与被告解除劳动合同时，被告的上一年平均工资为2105.25元。   第三人联通临汾公司辩称，同意原告起诉意见；解除劳动合同补偿金应当按照法律规定支付，本案不存在解除劳动合同违法问题，不应支付补偿金。   第三人递交以下证据：   1、营业执照复印件，法人身份证明及法人身份证复印件；   2、中国联通临汾市公司文件《关于宽带装移修服务评价办法的通知》；   3、中国联通临汾市公司文件关于印发《中国联通临汾市分公司岗位在职人员综合考评办法》的通知；   4、中国联通临汾市公司文件关于印发《建立山西联通市场线基层责任单元人员退出机制的暂行办法》的通知；   5、名单。   经审理查明，2006年7月1日，被告吉玮黎与原告安业公司签订劳动合同后，成为原告的劳务派遣员工,被派遣到联通临汾公司工作,由联通临汾公司负责岗位管理,按照薪酬分配办法考核计算每月工资,由安业公司为其建立人事档案、发放工资、办理社会保险的缴纳及相关事宜。2016年以来,第三人联通临汾公司加强内部管理,依照《宽带装移修服务质量评价办法》、《基层单元考核评价系统》实施考核,2017年3季度被告吉玮黎的综合业务评价在全市排名后10%,2017年四季度及四季度后，被告吉玮黎的综合业务评价全市排名仍在后10%,第三人临汾联通于2018年3月将被告吉玮黎退回原告处，原告于2018年3月5日向被告邮寄《解除劳动关系协议书》，被告当时未有签字，2018年4月1日被告去太原原告公司签订了《解除劳动关系协议书》及《终止解除劳动合同书》，并以此办理了失业保险，双方就是否协商解除劳动合同产生分歧，原告认为是双方协商解除，被告辩称为办失业保险无奈解除。解除后被告申请仲裁，2019年6月21日临汾市劳动仲裁委员会作出临市劳仲裁字（2019）第45号劳动仲裁裁决书，裁决原告属违法解除，于15日内支付被告劳动合同赔偿金12个月双倍工资，53328元，原告不服提起诉讼。另查明，被告解除合同前平均工资为2105.25元。以上事实有原被陈述及证据在案佐证。   本院认为，原告作为劳务派遣公司，根据用工需求，招收被告派往第三人联通临汾公司，联通临汾公司依据相关规定，以被告多次排名在后10%为由，将被告退回原告安业公司，应依照法律规定，额外支付被告一个月工资。在解除劳动合同过程中，被告虽在解除合同中签字，但原告安业公司亦应依照法律规定，向被告支付12个月经济补偿计2105.25元×12﹦25263元。综上，为维护公民及法人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条之规定，判决如下：   一、原告山西安业人力派遣有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告吉玮黎12个月经济补偿25263元；   二、第三人中国联合网络通信有限公司临汾市分公司于本判决生效后十日内支付被告吉玮黎1个月工资2105.25元。   如未在本判决规定的期限内履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告山西安业人力派遭有限责任公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。   审判员 刘长青     二零一九年八月十七日   书记员 李冰岩