重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0156民初2061号 原告：邹习海，男，1961年12月出生，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：应远华，重庆剑直律师事务所律师。 被告：重庆市钰航物业管理有限公司，住所地重庆市涪陵区中山路2号15楼，统一社会信用代码9150010277847256X2。 法定代表人：吴敏，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵俊智，重庆睿诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨永平，该公司职工，男，1971年8月出生，住重庆市武隆区。 原告邹习海与被告重庆市钰航物业管理有限公司（以下简称钰航物业公司）劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法由审判员周扬适用简易程序，于2019年7月2日公开开庭进行了审理。原告邹习海及其委托诉讼代理人应远华、被告钰航物业公司的委托诉讼代理人赵俊智、杨永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹习海向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8800元、双休日加班工资40055元、节假日加班工资8901元、失业赔偿金17280元、未安排年休假工资4551元，以上金额共计79587元；二、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2015年1月，原告受聘到被告处从事保安工作。2018年10月15日，被告在未作任何说明的情况下，停止了原告的工作并口头宣布解除劳动合同，拒不支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。因被告经营需要，原告在被告公司上班从未被安排休双休日、节假日、年休假。后原、被告因双休日、节假日、年休假的补偿费用协商无果，原告依法提起劳动仲裁。2019年5月9日，重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会作出渝武劳人仲案字（2019）第49号仲裁裁决书，对原告的部分仲裁申请未予支持，现原告依法起诉至贵院，请公正判决。 被告钰航物业公司辩称，第一，原、被告的劳动关系一直履行到双方合同到期，只是在2018年10月12日开会后，因为楼盘住户不多，便让原告放假，放假期间每月发放生活费400元，直到12月份，并告知原告，放假期间可以另外自寻工作。后三月份通知原告回来上班。第二，原告的工资为每月1400元，原告自愿将其请求的各项费用包括各项社会保险费用要求公司一并分担到每月予以发放，因此原告实际每月实发工资为2230元。第三，原告请求的经济补偿金每年均以工年奖的形式已经发放给原告，故其要求我公司再次支付经济补偿金的理由不能成立。 经审理查明，原告于2015年进入被告公司从事保安工作，双方签订了书面的劳动合同。合同约定，乙方（邹习海）同意根据甲方（钰航物业公司）的工作需要，担任保安岗位工作。甲方根据工作需要可以随时调整乙方的工作岗位。乙方2018年固定月工资为1400元（含延长工作时间工资、双休日工资、法定节假日工资及社会保险）。被告于2018年10月12日组织原告开会并通知原告放假，放假期间发放生活费每月400元，且放假期间可以另寻工作。原告自2015年1月1日起一直工作至2018年10月15日，之后原告不再上班，被告向原告发放了2018年10月工资1390元，发放了11月生活费400元、12月生活费400元，2019年2月向被告发放了“经济补偿”1400元。 另查明，原告上班期间，被告每月向原告发放的工资为2200元至2300元不等，被告亦认可原告实得工资2230元。被告在2018年1-2月期间向原告发放的金额分别为：2220元、2250元；被告于2018年2月13日向原告发放了“工年奖”1400元。被告未举示任何证据证明其安排原告休年休假、向原告发放未休年休假的三倍工资差额和给原告缴纳社会保险。 还查明，2019年1月9日，原、被告双方就经济补偿金、双休日和节假日工资等问题未能协商成功。后原告于2019年1月16日向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17600元、双休日加班工资40055元、节假日加班工资8901元、失业赔偿金17280元、未安排年休假工资4551元，以上金额共计88387元。重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月9日作出渝武劳人仲案字（2019）第49号仲裁裁决书，裁决由被告一次性支付原告未休年休假工资2063元，失业赔偿金17280元并驳回原告的其余仲裁请求事项。 上述事实，有双方当事人陈述、渝武劳人仲案字（2019）第49号仲裁裁决书、银行对私客户明细、劳动合同等证据收集在案为凭，这些证据经开庭举证、质证，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金8800元的请求。被告辩称其已于每年年初以工年奖的形式向原告支付了上一年度的经济补偿金，且并没有法律禁止将经济补偿金在劳动合同履行过程中支付，现在原告再次向被告要求支付该笔款项没有法律依据。本院认为，第一，被告向原告支付1400元款项的备注为工年奖，系奖金类型，不应当将该款项认定为解除劳动合同的经济补偿金。第二，被告辩称没有法律禁止不能将经济补偿金在劳动合同履行过程中支付，但是用人单位与劳动者解除劳动合同后，并非都需要向劳动者支付经济补偿金，被告辩称其在履行劳动合同的过程中每年便自愿向原告支付经济补偿金的行为不符合常理，本院不予认可。第三，被告通知原告放假且可以自行另找事情做的行为系通知原告解除劳动合同，属于违法解除劳动关系。虽然被告又于2018年11月、12月向原告发放生活费400元，但是此行为不影响违法解除劳动关系的定性。被告主张其在2019年3月通知原告到被告处上班，但未举示任何证据予以证明，故本院对该主张不予认可。故原告仅要求被告支付经济补偿金，系原告对其民事权利的处分，本院依法予以支持。原告在被告公司从事保安工作4年，因此经济补偿金计算为2230元*4等于8920元，但是原告主张的经济补偿金为8800元，低于实际应得的经济补偿金数额，视为原告对其民事权利的放弃，本院依法予以认可。 关于原告要求被告支付双休日加班工资40055元、节假日加班工资8901元的请求。为此原告向本院举示了保安值班执勤登记表（复印件），车辆进出登记表（复印件），巡查记录（复印件）等证据拟证明其双休日和节假日加班情况。本院认为，前述书证均系原告单方提供，且为复印件，无原件进行对比，亦无被告签章确认，不符合证据的形式要求，真实性亦无法确认，本院对前述证据不予采信。另外，原、被告签订劳动合同中并未对原告的上班时间问题进行明确约定，且约定了1400元的工资包括了双休日加班和节假日加班的情况，再结合保安岗位工作的特殊性质，原告并未举示充分的证据证明其在双休日和节假日均在岗上班。故本院对原告要求被告支付双休日加班工资、节假日加班工资的请求不予支持。 关于原告要求被告支付失业赔偿金17280元的请求。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者非本人原因失业的，用人单位应赔偿劳动者无法领取失业金的损失。本案中，被告违法解除劳动合同，且没有为原告缴纳失业保险费，故被告应支付原告失业赔偿金。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月……”规定，原告领取失业保险金的期限为12个月。根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于调整全是失业保险金标准的通知》第一条之规定，失业保险金每月应按照1200元计算。在根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，单位未按照规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。因此，被告应支付原告的失业赔偿金为17280元（1200元/月*12月*120%=17280元）。 关于原告要求被告支付未休年休假工资4551元的请求。本院认为，原、被告劳动关系存续期间为2015年1月1日至2018年12月31日，故原告符合享受带薪年休假的条件。但是被告并未举示证据证明原告已经休了年休假或者已经向原告支付了未休年休假的三倍工资差额。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告每年应享有年休假5天。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者的工资记录最低保存期限为两年，被告主张其已经支付给了原告未休年休假的工资，但被告未能举证证明原告2016年度已休年休假或者领取相应报酬，故原告未休年休假的天数为2017年度的5天和2018年度的5天，共计10天。因原告已经领取了平时的正常工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条之规定，被告还应当支付原告的带薪年休假的工资为2050.57元（2230元/月÷21.75天*10天*200%=2050.57元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条和《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆市钰航物业管理有限公司应当于本判决生效之日起五日内向原告邹习海支付经济补偿金8800元、失业赔偿金17280元、带薪年休假工资2050.57元，共计28130.57元； 二、驳回原告邹习海的其余诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告邹习海已预交），由被告重庆市钰航物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 周扬 二〇一九年八月二十七日 法官助理 陈芮 书 记 员 陈蕾