福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0305民初5965号 原告：武秋玉，女，1975年1月3日出生，汉族，务工，住福建省莆田市秀屿区。 被告：莆田市红叶达昌制衣有限公司，住所地莆田市秀屿区东庄镇东红村红厝158号，统一社会信用代码913503050561213112。 法定代表人：叶玉仓。 被告：莆田市自然叶医用服饰有限公司，住所地莆田市秀屿区清塘大道188号万和新城，统一社会信用代码91350305315673162L。 法定代表人：叶永凯。 原告武秋玉与被告莆田市红叶达昌制衣有限公司（以下简称红叶达昌公司）、莆田市自然叶医用服饰有限公司（以下简称自然叶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武秋玉到庭参加诉讼，被告红叶达昌公司、自然叶公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 武秋玉向本院提出诉讼请求：1.依法撤销莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽莆秀劳人仲案[2018]74号仲裁裁决书；2.依法判令红叶达昌公司、自然叶公司立即向武秋玉支付拖欠的工资6135元；3.依法判令红叶达昌公司、自然叶公司立即向武秋玉支付未签订劳动合同的双倍工资12270元（6135元×2）；4.依法判令本案诉讼费由红叶达昌公司、自然叶公司承担。诉讼过程中，武秋玉变更诉讼请求为：1.依法撤销莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会闽莆秀劳人仲案[2018]74号仲裁裁决书；2.依法判令红叶达昌公司立即向武秋玉支付拖欠的工资6135元；3.依法判令红叶达昌公司立即向武秋玉支付未签订劳动合同双倍工资即6135元×2倍=12270元；4.依法判令本案诉讼费由红叶达昌公司承担。事实和理由:红叶达昌公司的法定代表人叶玉仓与自然叶公司的法定代表人叶永凯系父子关系。武秋玉自2015年1月份起，受雇于红叶达昌公司，任职生产线车工，工资为每月3000元至4000元（计件）+养老保险金全额，双方没有签订书面劳动合同。2015年2月份，自然叶公司成立后，在东庄镇东红村红厝158号增设工厂，武秋玉被安排任职自然叶公司的生产线车工。红叶达昌公司、自然叶公司没有兑现按月发放工资的承诺，原告多次催讨未果，遂于2018年10月15日向莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会在未经核实及实地了解的情况下草率裁决，损害了武秋玉的合法权益。 红叶达昌公司、自然叶公司未作答辩。 武秋玉在本院指定的举证期限内提供以下证据： 1.武秋玉身份证一份。欲证明武秋玉诉讼主体适格。 2.红叶达昌公司及自然叶公司的营业执照复印件各一份、叶玉仓身份证复印件及叶永凯身份证复印件各一份。欲证明红叶达昌公司、自然叶公司的诉讼主体适格。 3.闽莆秀劳人仲案[2018]74号仲裁裁决书一份、送达回执一份。欲证明红叶达昌公司、自然叶公司拖欠武秋玉工资，与武秋玉存在劳动争议的事实。 4.欠条一份，欲证明红叶达昌公司欠武秋玉工资6135元的事实。 5.莆田农商行存款明细账单一份、个人账户缴费基数表一份两张，欲证明武秋玉与红叶达昌公司、自然叶公司存在劳动关系的事实。 红叶达昌公司、自然叶公司在本院指定的举证期限内未提供证据。 本院经审查认为，武秋玉提供的上述证据来源合法，客观真实，可以作为本案的定案依据，应予确认。红叶达昌公司、自然叶公司无正当理由未到庭应诉，亦未向本院提出书面异议并提交证据，视为放弃相关质证权利。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年2月27日（农历2015年正月初九），武秋玉被红叶达昌公司聘用，从事生产线车工，月薪为保底3500元，超过按件计算工资。武秋玉在红叶达昌公司上班至农历2017年12月底。2018年2月9日，红叶达昌公司的法定代表人叶玉仓向武秋玉出具工资欠条一份，确认尚欠武秋玉2015年至2017年的工资计6135元，未约定明确的还款期限。后经武秋玉催讨，红叶达昌公司拒不支付尚欠的工资。2018年10月22日，武秋玉向莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同年12月6日，莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆秀劳人仲案[2018]74号仲裁裁决，驳回武秋玉的仲裁申请。同年12月22日，武秋玉诉至本院，要求撤销闽莆秀劳人仲案[2018]74号仲裁裁决书；红叶达昌公司、自然叶公司共同支付拖欠的工资6135元及未签订劳动合同的双倍工资12270元。庭审时，武秋玉放弃对自然叶公司的诉讼请求。案经审理，因红叶达昌公司、自然叶公司均未到庭应诉，致本案无法调解。 本院认为，红叶达昌公司聘用武秋玉从事生产线车工，结欠武秋玉工资6135元，双方成立事实劳动关系，此有武秋玉提供的欠条、莆田农商行存款明细账单、个人账户缴费基数表为证，结合庭审调查，事实清楚，证据充分，足以认定。武秋玉要求红叶达昌公司支付拖欠的工资6135元，合法有据，应予支持。莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会未就上述拖欠的工资6135元作出裁决，于法无据，应予纠正。庭审时，武秋玉放弃对自然叶公司的诉讼请求，系对其自身权利的处分，又不违反相关法律、行政法规的规定，予以照准。至于武秋玉主张的未签订劳动合同的双倍工资是否应当得到支持的问题，本院认为，双倍工资不属于劳动报酬，其其立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面的劳动合同，规范用工关系，保护处于弱势的劳动者，故双倍工资的诉讼时效应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从原告知道或应当知道其权利受到损害之日起一年内提出。具体到本案中，武秋玉于2015年2月27日进入红叶达昌公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，从2015年3月27日起红叶达昌公司应当与武秋玉签订书面的劳动合同，即武秋玉主张双倍工资的诉讼时效应从2015年3月27日起计算至2016年3月27日，武秋玉于2018年10月22日向劳动部门提出仲裁申请，已超过一年诉讼时效，故武秋玉请求红叶达昌公司支付未签订劳动合同的双倍工资12270元，于法无据，不予支持。红叶达昌公司、自然叶公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相关诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、莆田市红叶达昌制衣有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给武秋玉拖欠的工资6135元； 二、驳回武秋玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田市红叶达昌制衣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  江永忠 人民陪审员  林清发 人民陪审员  游党香 二〇一九年八月三十日 书 记 员  陈 斌 附相关法律条文及法官提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。