山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初1104号 原告：许强，男，1984年10月29日生，汉族，住潍坊市坊子区， 委托诉讼代理人：曹兴龙，山东元康律师事务所律师。 被告：潍坊特钢集团有限公司，住所地潍坊高新区钢厂工业园潍钢东路。 法定代表人：于光富，董事长。 委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。 原告许强与被告潍坊特钢集团有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人许强及被告的委托诉讼代理人花瑞洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金62472.09元；2、被告支付带薪年休假工资19238.36元；3、被告支付拖欠的工资4308元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2004年1月到被告处工作，离职前从事司机岗，工资发放至2018年2月。2018年3月27日，原告以被告无故拖欠工资、未依法缴纳社会保险、克扣工资、经常加班不支付加班费、不支付年休假待遇等原因与被告解除劳动关系。仲裁裁决认为原告的经济补偿金和带薪年休假工资是由被告通过《协议书》的约定，已经给原告发放9310元，要求原告自愿放弃一切诉讼权利。该协议书违反了协议应当遵循平等自愿的原则，被告利用了原告当时在被告工作属于其员工的优势地位，胁迫签订的不平等条款，且发放的9310元，该数额相当于支付了拖欠原告的两个月工资，对于已经在被告工作了14年的原告，仅发放如此低的补偿也显失公平。 潍坊特钢集团有限公司辩称，1、原告自2018年2月23日开始无故连续旷工，严重违反了用人单位的规章制度，被告已经通过邮寄、公告的送达方式将书面的催促上班的通知、解除劳动关系通知书送达给原告，双方劳动关系已经解除，依据法律规定，被告无需支付经济补偿金；2、原告的入职时间是2012年1月1日，原告诉状的入职时间与事实不符，原告入职后被告依法为其缴纳了社保，不存在欠缴社保的情形；3、原、被告已经签订了书面的协议，该协议系双方当事人的真实意思表示，协议真实合法有效，协议约定原告在2017年10月前的经济补偿金、带薪年休假、工资等各项费用，被告已经于2017年9月28日及2017年10月8日分两次通过银行转账的方式支付完毕，且自2017年10月至今，被告不存在需要支付经济补偿金的违法情形。原告在协议中明确承诺自愿放弃向被告主张各项待遇的权利；4、原告2018年2月的工资，被告已经足额支付，不存在欠付工资的情形。 根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告许强原来系被告的职工，在被告处从事司机工作。 原告称，原告于2004年1月入职被告处工作，被告是次月发放上月的工资，2004年3月由被告第一次发放工资，工资发放至2018年2月，原告离职前12月的平均工资是4308元，被告自2012年起至2018年2月份期间为原告交纳社会保险。2018年3月27日，原告以被告无故拖欠工资、未依法缴纳社保、克扣工资、不支付加班费等为由向被告发出书面的解除劳动合同通通知书，该解除通知书由原告以EMS特快专递邮寄给被告，但被告拒收该邮件并且退回。为此，原告要求被告支付经济补偿金62472.09元（按照离职前12个月平均工资4308.42元×14.5年计算）、2010年-2018年带薪年休假工资19238.36元及2018年2月的工资4308元，按照离职前12个月平均工资计算。为证明上述事实，原告提交银行存折、潍坊银行活期存款账户交易明细、工商银行借记卡账户历史交易明细、解除劳动合同通知书、EMS快递单据及物流查询详单、社会保险缴费证明。被告质证称，对银行存折、银行流水的真实性无异议，但可以显示被告已经于2017年9月28日及2017年10月8日分两次向原告支付了各项补偿费用，对解除劳动合同通知书的真实性不予认可，对EMS快递单据及物流查询详单、退回的邮递快递真实性无异议，但并未送达给被告，因为原、被告双方在签订的《劳动合同》中明确约定员工向公司送达解除劳动关系通知书等书面材料均需要当面送达，邮寄送达的方式不论是否收取，均视为未送达，对社会保险缴费证明的真实性无异议。 被告称，原告于2012年入职被告处工作，原、被告双方于2012年1月1日签订了书面的无固定期限劳动合同，其中约定连续旷工满3天或一年内累计旷工5天，被告有权单方面解除与原告的劳动关系，不向原告支付任何经济补偿，因被告员工众多，原告提出解除劳动关系应将书面解除劳动合同通知书当面送交部门领导，不可使用特快专递的方式邮寄，如使用特快专递邮寄，无论该邮寄是否被退回，均属于未能送达，合同还对劳动报酬、劳动条件等进行了约定。2017年11月1日，原告与被告签订《协议书》，约定被告于2017年9月28日及2017年10月8日分两次共支付给原告9310元（该费用委托潍坊业兴新型建材有限公司等通过银行转账形式于2017年9月28日及2017年10月8日分两次支付，交易附言或者备注为工资），该费用包含2017年10月份以前许强的工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿、补偿保险金额及其他全部费用，许强已确认并实际收到，许强确认并承诺截止2017年10月，被告已经将许强的工资、带薪年休假工资、经济补偿金等按照国家法律法规规定的许强应享有的全部福利待遇支付给了许强，许强承诺在职期间及退休后对被告的待遇没有任何其他要求。2018年1月1日，许强在由被告经职工大会制定的《潍坊特钢集团有限公司考勤管理规定》，表示知晓该规定的内容（该规定包括请假必须使用书面假条并经领导批准，职工留存假条回执，若未留存按照无故旷工处理，劳动者连续旷工满3天或一年内累计旷工5天，被告有权单方解除与劳动者的劳动关系，不需要支付任何经济补偿），2018年1月1日，许强在《劳动者提供的邮寄送达地址确认书》中签字，许强提供的邮寄地址是潍坊市凤凰街办韩尔王家19号楼2单元101室并预留了手机号码，该确认书记载劳动者保证上述地址准确有效，劳动者保证被告系采用上述地址送达给劳动者的相关材料既已履行对劳动者的告知义务，只要被告根据上述地址向劳动者邮寄相关材料，无论劳动者是否签收，均视为送达。2018年2月23日，被告向原告邮寄书面通知（内容为许强自2018年2月23日至今未上班，未履行请假手续，违反公司管理制度，按无故旷工处理，限收到通知之日起两日内上班，逾期不上班，被告将依据公司考勤管理制度解除劳动关系），许强于2018年2月27日签收该邮件。2018年3月3日，被告再次向原告邮寄书面通知（内容为许强2018年2月23日-2018年2月25日连续无故旷工满3天，严重违反公司规章制度及所签订的劳动合同，决定解除原告与被告的劳动关系），该邮件于2018年3月6日未妥投退回，但是根据许强提供的送达地址邮寄。另，被告于2018年3月向原告发放工资1191元。被告为证明上述主张提交了劳动合同、协议书、潍坊特钢集团有限公司考勤管理规定、劳动者提供的邮寄送达地址确认书、书面通知书、EMS快递单及查询信息银行转账凭证。原告质证称，对劳动合同真实性无异议，但系事后补签的，不能反映原告的入职时间，协议书的签订时双方属于不平等的地位，且协议内容有排除员工的合法权益、免除被告方义务的行为，显失公平，该协议所补偿的9310元属于工资，送达地址确认书、解除劳动关系通知书、快递单应采用法律规定的送达方式，而被告没有直接送达给原告，也没有采用公告送达方式。 原告曾以要求确认与被告劳动关系于2018年3月27日解除、要求被告支付经济补偿金62472.09元、支付带薪年休假待遇19238.36元、支付拖欠的工资4308元为由向潍坊高新区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2018年6月15日作出潍高劳人仲案字（2018）第125号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2018年3月3日解除，被告支付原告2018年2月工资差额1780元。原告不服上述裁决，起诉至法院。 本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，为有效合同，双方均应依约履行合同义务。 关于双方劳动关系的解除，原告虽以邮寄方式向被告发出书面解除通知书，但双方签订的《劳动合同》明确约定劳动者提出解除劳动关系应将书面解除劳动合同通知书当面送交部门领导，不可使用特快专递的方式邮寄，如使用特快专递邮寄，无论该邮寄是否被退回，均属于未能送达，因此，原告主张以其邮寄的书面解除通知书为双方解除合同的依据，于法无据，本院不予支持，而由原告签字认可并知晓的《潍坊特钢集团有限公司考勤管理规定》及《劳动者提供的邮寄送达地址确认书》明确规定劳动者连续旷工满3天或一年内累计旷工5天，被告有权单方解除与劳动者的劳动关系，劳动者保证在送达地址确认书中预留的地址和联系准确有效，被告根据上述地址向劳动者邮寄相关材料，无论劳动者是否签收，均视为送达，本案中，被告在许强连续旷工3天后，被告按照其考勤管理规定，决定解除劳动关系，并根据许强预留的联系方式于2018年3月3日向其邮寄书面解除劳动合同通知书，该形式不违反法律规定，邮件虽未妥投，根据送达地址确认书中的约定，不影响该通知的效力，因此，本院确认原告与被告劳动关系自2018年3月3日解除。 关于原告主张的经济补偿金及带薪年休假工资，双方2017年11月1日签订的《协议书》已明确约定被告于2017年9月28日及2017年10月8日分两次共支付给原告9310元用于支付许强在2017年10月份以前的工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿、补偿保险金额及其他全部费用，许强也承诺不再提起其他要求。上述协议书是双方真实意思表示，且不违反法律规定，因此，原告再次要求上述费用，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张2018年2月份工资，被告在解除劳动关系通知书中记载原告自2018年2月23日起不提供劳动，但提交的银行流水显示2018年3月份为原告发放工资1191元，因此，原告主张被告在次月发放上月的工资，本院予以采信，鉴于被告未提交证据证明原告的工资数额，结合原告提交的离职前十二个月平均工资计算原告每月平均工资为4308元，被告应支付原告2018年2月份工资差额1780元（4308元÷21.75天×15天-1191元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、原告许强与被告潍坊特钢集团有限公司之间的劳动关系于2018年3月3日解除； 二、被告潍坊特钢集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许强拖欠的工资差额1780元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  高 鹏 人民陪审员  牟爱芬 人民陪审员  陈向青 二〇一九年八月二十日 法官助理杨岩 书记员李红蕾