安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1202民初3231号原告：张丽，女，1971年10月5日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：柳听振，安徽春源律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱坤，安徽春源律师事务所律师。被告：阜阳市安防社会应急服务有限公司，住所地阜阳市颍州区双清西路10号安全生产监督管理局后院三楼，统一社会信用代码91341200723349265X。法定代表人：刘光，该公司经理。委托诉讼代理人：王飞，该单位副经理。委托诉讼代理人：魏文江，该单位法律顾问。原告张丽与被告阜阳市安防社会应急服务有限公司（以下简称安防公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。审理过程中，被告安防公司于2019年4月15日以安徽省阜阳市中级人民法院已受理该公司提起的申请撤销仲裁裁决一案为由，向本院申请中止审理，本院于2019年4月16日依法裁定将本案中止审理。安徽省阜阳市中级人民法院经审查裁定驳回安防公司的撤销仲裁裁决申请后，本案于2019年7月1日恢复审理。原告张丽的委托诉讼代理人钱坤、被告安防公司的委托代理人王飞、魏文江均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张丽向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠的加班费55,456元；2、判决被告向原告支付违法克扣的工资、奖金105,044元；3、判决被告向原告支付应休未休的年休假工资报酬4,600元；4、判决被告向原告支付经济补偿金33,385元；5、判决被告为原告办理补缴2014年3月1日至2018年11月30日期间的社会保险；6、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，已经由阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会作出颍州老（人）仲案字（2019）003-1号裁决书，原告认为该裁决书认定事实存在错误，依法应当纠正。原告在被告处的工作时间为2014年3月1日至2018年11月，期间原告从未离开过被告公司，原告工作从未中断，一直在为被告工作，原告的工作时间时每周的周一至周六。原告在被告处工作，被告一直未足额发放原告的工资及奖金，也未为原告购买社会保险，被告为逃避其法律义务，欺骗原告签订空白合同，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。故起诉至法院，请求依法判如所请。被告安防公司辩称：一、被告与原告没有劳动关系，构不成本案的诉讼主体资格，依法应驳回原告的诉讼请求；二、原告的诉讼请求明显违反《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为一年的规定，超出仲裁时效，依法应当驳回原告的诉讼请求；三、原告要求加班费、克扣工资、奖金、社会保险费、经济补偿金没有任何事实依据和法律依据，依法应驳回原告的诉讼请求。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年3月，原告张丽应聘到被告安防公司从事市场部业务员工作。2014年3月4日，被告安防公司与原告张丽签订《劳动合同书》一份，合同约定：合同期限自2014年3月4日起至2018年3月30日止，工资采用计时工资等。2016年11月30日，被告安防公司与案外人中安保全科技有限公司（以下简称中安公司）签订《业务转让协议》一份，约定：“安防公司将其阜阳市商业联网报警2620户合同所有权利义务及人员劳动存续关系一并全部转让，安防公司不再负有任何责任，但中安公司可以委托安防公司对人员进行管理、业务指导及培训”，“原安防公司业务、安装、巡逻等人员一并由中安公司接收，其福利、社会保险、业务提成均由中安是承担，安防公司代为办理，定期和中安公司结算”等。2016年12月1日，原告张丽与案外人中安公司签订书面劳动合同，合同约定：合同期限自2016年11月1日起至2017年10月31日止，原告张丽在中安公司继续从事业务员工作，工作时间实行标准工时制，劳动合同期满的该劳动合同即行终止。自2016年11月1日起至2017年12月31日期间，中安公司为原告张丽发放工资并在公司注册地合肥市为原告缴纳社会保险（社会保险实际缴纳至2018年12月）。原告张丽与中安公司合同期满后，中安公司实际为原告张丽发放工资至2017年12月31日。原告张丽自2018年1月1日起继续在被告安防公司处工作，从事市场部业务员岗位，双方未再签订劳动合同。根据被告安防公司在仲裁时举证，张丽的工资标准在2018年1月至2018年2月期间为每月工资4,000元，2018年3月至2018年8月期间为每月工资3,500元，2018年9月起至离职前，每月工资为3,100元，工资依照考勤、业绩考核等标准通过银行转账方式发放，实际发放工资为2018年1月发放工资2,339.17元、2018年2月发放工资2,024.17元、2018年3月发放工资2,102.17元、2018年4月发放工资1,086.17元、2018年5月发放工资3,628.20元、2018年6月发放工资3,746.54元、2018年7月发放工资2,233.38元、2018年10月发放工资2,022.96元。被告安防公司未发放张丽的2018年8月、9月、11月的（20天）工资。按照被告安防公司对市场部业务员工作的特殊要求，原告在被告处工作时间为每周工作六天（周一至周六）。原告于2018年11月20日离开被告处，之后再未在被告安防公司工作。另查明：2018年11月前阜阳市最低月工资标准为1,250元。原告张丽离职后，就其劳动关系、工资、经济补偿等向阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理于2019年2月21日分别作出阜州劳（人）仲案字［2019］003-1号、阜州劳（人）仲案字［2019］003-2号仲裁裁决书。阜州劳（人）仲案字［2019］003-1号仲裁裁决书裁决安防公司支付张丽工资3,586.79元、加班工资10,792.34元、经济补偿金1,897.46元。原告张丽对阜州劳（人）仲案字［2019］003-1号不服，于收到裁决书的法定期限内向本院提起诉讼，被告安防公司于收到裁决书的法定期限内向安徽省阜阳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，该裁决书依法未产生法律效力。而阜州劳（人）仲案字［2019］003-2号仲裁裁决书裁决：一、张丽与安防公司于2018年11月20日双方之间劳动关系解除；二、安防公司于十五日内为张丽出具解除劳动合同证明；三、驳回张丽的其他仲裁请求。原告张丽、被告安防公司在法定期限内对上述裁决均未提起诉讼，该裁决书现已产生法律效力。本院认为：原告张丽与被告安防公司虽于2014年3月4日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年3月4日起至2018年3月30日止，但在上述劳动合同履行期间，原告张丽又于2016年12月1日与案外人中安公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年11月1日起至2017年10月31日止，期间由中安公司支付原告张丽工资，并为张丽缴纳社会保险，故应视为原告张丽此前与被告安防公司签订的《劳动合同》已自然终止。在中安公司与原告张丽的约定的劳动合同期限届满后，中安公司实际为原告张丽发放工资至2017年12月31日，而原告张丽自2018年1月起在被告安防公司工作，由被告安防公司为原告张丽发放工资，虽双方未签订劳动合同，但应视为双方之间建立事实上的劳动关系，且经阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，所作出的对阜州劳（人）仲案字［2019］003-2号仲裁裁决书认定双方存在事实上的劳动关系，该劳动关系于2018年11月20日解除，张丽、安防公司对上述仲裁裁决书均未提起诉讼，该裁决书现已发生法律效力，故应认定双方之间存在事实上的劳动关系。在劳动关系中，对劳动者和用人单位的合法权益均应依法受到法律保护。作为劳动者的原告要求被告向其支付违法克扣的奖金，因原告未提供证据证明其奖金发放依据，故本院对原告要求被告支付奖金的诉讼请求不予支持。原告又要求被告向原告支付应休未休的年休假工资报酬4,600元，因原告在仲裁庭审理时自认2018年已请过假且未提供证据证明其请假天数少于应休年休假天数，故本院对该项诉讼请求不予支持。根据法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关向人民法院依法申请强制征缴，现原告请求判决被告为原告办理补缴2014年3月1日至2018年11月30日期间的社会保险，不属于人民法院的受案范围，原告可另行向劳动行政部门申请解决，对原告的该项请求，本院不予支持。原告要求被告支付违法克扣的工资，经查，原告2018年8月工资为-364.62元，2018年9月工资为-53.83元，按照《最低工资规定》，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付最低劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，故被告安防公司应按本市最低工资标准支付原告张丽2018年8月、9月两个月工资共计2,500元（1,250元/月×2个月），被告安防公司未发放申请人2018年11月1日至2018年11月20日工资，原告张丽对被告安防公司举证的《工资计算表》中工资数额不持异议，被告安防公司应支付拖欠原告的2018年11月工资1,086.79元。原告要求判决被告向原告支付拖欠的加班费55,456元，被告在仲裁庭审理时认可原告每周工作时间为周一至周六，且在本案审理期间未向本院提供完整考勤记录，其理应承担举证不利后果，本院认定原告2018年1月1日至2018年11月20日共有38个休息日加班（2018年1月6日、1月13日、1月20日、1月27日、2月3日、2月10日、3月3日、3月10日、3月17日、3月24日、3月31日、4月14日、4月21日、5月5日、5月12日、5月19日、5月26日、6月2日、6月23日、6月30日、7月7日、7月14日、7月21日、7月28日、8月4日、8月11日、8月18日、8月25日、9月1日、9月8日、9月15日、9月29日、10月13日、10月20日、10月27日、11月3日、11月10日、11月17日），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，被申请人应支付申请人加班工资共计9,079.12元［（2,024.17元÷21.75天×2天+2,102.17元÷21.75天×5天+1,086.17元÷21.75天×2天+3,628.2元÷21.75天×4天+3,746.54元÷21.75天×3天+2,233.38元÷21.75天×4天+1,250元÷21.75天×4天+1,250元÷21.75天×4天+2,022.96元÷21.75天×3天+1,086.79元÷21.75天×3天）×200%］，对原告主张的合理部分，本院予以支持；原告要求被告支付经济补偿金33,385元，因原告在被告处实际工作11个月，未满一年，而被告未及时足额支付劳动报酬，故被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，支付原告一个月工资的经济补偿金，即1,897.46元［（2,339.17元/月+2,024.17元/月+2,102.17元/月+1,086.17元/月+3,628.2元/月+3,746.54元/月+2,233.38元/月+1,250元/月+1,250元/月+2,022.96元/月+1,086.79元/月）÷12个月×1个月］，对原告主张的合理部分，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告阜阳市安防社会应急服务有限公司支付张丽工资3,586.79元、加班工资9,079.12元、经济补偿金1,897.46元，合计14,563.37元，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕；二、驳回原告张丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由阜阳市安防社会应急服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  张新宏二〇一九年八月二十九日书记员  樊长龙