河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初8166号原告：刘华萍，女，1989年3月16日出生，汉族，住河南省兰考县。原告：刘付保，男，1932年9月9日出生，汉族，住河南省新郑市。原告：曹好妞，女，1967年7月10日出生，汉族，住河南省新郑市。原告：刘华伟，男，1997年8月14日出生，汉族，住河南省新郑市。四原告委托诉讼代理人：宋晶，河南国银律师事务所律师。四原告委托诉讼代理人：肖鹏，河南国银律师事务所律师。被告：深圳市玉龙环保产业有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区清水河街道清水河一路博丰大厦办公楼八楼801-808，统一社会信用代码914403007362858037。法定代表人：车文武，总经理。委托诉讼代理人：苏光文，男，系该公司法务。原告刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟与被告深圳市玉龙环保产业有限公司（以下简称：“玉龙环保公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟的委托诉讼代理人宋晶、被告玉龙环保公司的委托诉讼代理人苏光文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认刘志选与被告之间存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年8月份左右，刘志选到被告处工作，但至今双方之间未签订劳动合同，2018年8月26日14时20分许，刘志选上班途中发生车祸，2018年8月27日刘志选经医院抢救无效死亡。后经新郑市公安局交通巡逻警察大队作出的道路交通事故认定书认定：高闯负事故同等责任，刘志选负事故同等责任。被告并未按照法律规定为原告申请工伤，原告至今未享受工伤待遇，之后原告多次与其协商后续赔偿问题以及请求提供劳动合同时，被告却拒不提供，也不配合协商。2019年7月16日，原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出确认刘志选与被告之间存在事实劳动关系的申请，新郑市劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为理由，决定不予受理。原告认为，新郑市劳动争议仲裁委员会所依据的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，本身是保护劳动者享有依法退休、退职的权利，而非否认超过退休年龄的劳动者没有劳动的主体资格。最高法院民一庭也坚持认为“已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法调整范围》。”被告的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，致使原告的合法权益得不到保障，为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼。玉龙环保公司辩称，刘志选于2017年11月9日入职，任职清洁工，因刘志选入职时年龄已超过法定退休年龄，在双方自愿的基础上依据国家相关法律规定，双方签订《劳务协议》，其中约定：“鉴于乙方（刘志选）为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本《劳务协议》，共同遵守本协议所列条款”，该份《劳务协议》已于2017年11月9日生效，因此刘志选与玉龙环保公司之间存在劳务关系，而非劳动关系。综上，玉龙环保公司对刘志选的死亡没有任何过错，不应该承担任何法律责任，请求驳回原告诉讼请求。另外，刘志选的工资由玉龙环保公司通过车新春银行账户按月转账。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：刘志选于1956年5月23日出生，系刘付保之子、曹好妞之夫，刘华萍和刘华伟之父，系新郑市郭店镇八府村第四组村民。2017年11月9日，玉龙环保公司（甲方）与刘志选（乙方）签订一份《劳务协议》，协议主要约定：本协议期限为一年，2017年11月9日生效，至2018年11月8日终止；乙方承担的劳务内容、要求为：清洁工；乙方提供劳务的方式为全日制；甲方支付乙方劳务报酬为下月12号前支付，每月工资1720元；甲乙双方约定甲方为乙方购买一份商业保险的意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害（××）的补偿，保险期限与本协议期限相同；鉴于乙方为退休超龄人员，甲方无法为其购置社保，故乙方同意医疗费用自理，医疗期间内甲方不支付劳务费。协议签订后，刘志选即按玉龙环保公司的安排到新郑市××华南城从事清洁工工作，玉龙环保公司自2018年1月起通过车新春银行账户向刘志选支付了工资。2018年8月26日14时20分许，刘志选在新郑市中华路王家村路口处发生交通事故受伤并送医院抢救治疗，2018年8月27日经医院抢救无效死亡。2018年10月16日新郑市公安局交通巡逻警察大队对此事故调查后作出第410184120180000411号交通事故认定书，认定高闯与刘志选承担事故的同等责任。后刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日作出新劳人仲案字〔2019〕223号不予受理通知书，以主体不适格为由决定不予受理。刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟2019年7月16日收到该通知后向本院提起诉讼。另查明，1、刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟与高闯、陈梦园、中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，经本院主持调解，于2019年6月19日就赔偿事宜达成如下协议：中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司自愿在机动车交通事故责任强制保险及第三者责任保险赔偿限额范围内赔偿刘华萍等人各项损失314330元，于2019年7月20日前一次性付清；高闯自愿在机动车交通事故责任强制保险及第三者责任保险赔偿限额范围外赔偿刘华萍等人各项损失60000元，于2019年6月24日前一次性支付30000元，于2019年8月31日前一次性支付30000元等等。2、诉讼过程中，刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟对《劳务协议》上刘志选的签名提出质疑，但经本庭释明，刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟仍未在本院指定的期间内递交书面鉴定申请。本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织与劳动者之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位管理及其工作安排,成为用人单位成员,从用人单位领取报酬受劳动法保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，确认劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方是否存在人身上、经济上、管理上的依附关系来分析。构成劳动法律关系应同时具备以下条件：一是主体资格是符合我国劳动法律法规规定的劳动者；二是劳动者提供劳动，用人单位接收劳动并支付报酬；三是劳动者受用人单位之顶的规章制度的管理，听从其指挥，用人单位与劳动者之间是一种管理与被管理的关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟的亲属刘志选出生于1956年5月23日，2017年11月9日其到玉龙环保公司工作时已满60周岁，已经超过法定退休年龄,其与玉龙环保公司之间形成了劳务关系而非劳动关系，刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟要求确认刘志选与玉龙环保公司之间存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,判决如下:驳回原告刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘华萍、刘付保、曹好妞、刘华伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  李晓莉二〇一九年八月二十九日代理书记员  师超凡