山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0902民初994号原告：李朋朋，女，1986年出生，汉族，住山东省平阴县。委托诉讼代理人：尹逊伟，山东泰润律师事务所律师。被告：泰安协和医院，住所地泰安市校场街11号。法定代表人：苏国忠，院长。委托诉讼代理人：李伟刚，山东华林律师事务所律师。委托诉讼代理人：高俊兰，山东华林律师事务所实习律师。原告李朋朋与被告泰安协和医院劳动争议一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李朋朋及其委托诉讼代理人尹逊伟，被告泰安协和医院的委托诉讼代理人李伟刚、高俊兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李朋朋向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令1.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资66185.13元；2.被告支付原告经济补偿金12033.66元；3.被告向原告支付带薪年休假工资2766.35元；4.被告向原告支付高温补贴1120元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年5月，原告应聘到被告泰安协和医院工作，但至今被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险,未安排原告休年假，未支付高温补贴。原告向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2019年1月31日作出泰山劳人仲案字[2019]第1号仲裁裁决，原告对此裁决书不服。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，望法院依法查明事实,支持原告的请求。被告泰安协和医院辩称，一、泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰人劳仲案字[2019]第1号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。依据泰山劳人仲案字[2019]第1号仲裁裁决书第二页内容：“因申请人提供工作证、排班表复印件等未加盖单位公章，也没有负责人签字，被申请人对其真实性有异议，故本委不予认可。申请人提供银行交易明细表无法证明是被申请人向其发放工资，故该证据本委不予认可。因申请人未提交充分证据证明双方之间存在事实劳动关系，所以本委对申请人要求被申请人支付双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资、高温补贴的请求不予支持”。由此可见，本案事实非常清楚，原被告之间根本不存在劳动关系，被告从未聘用过原告到被告处工作，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据。二、原告提交的证据无法证明其和被告之间存在事实劳动关系，所提交的证据缺乏证明力。首先，从证据的来源来看，原告提交的工作证、医院排班表、解除劳动关系通知书等证据系原告单方制作提供，未加盖被告的公章，也没有被告任何负责人的签字，连最基本的真实性要素都不具备，无法作为确定案件事实的依据。其次，从证据的证明目的来看，原告提交的银行交易明细表载明，原告诉称的被告发放工资都是有苏志峰个人转账，并不是有单位转账，无法证明这是被告发放给原告的工资，无法达到原告的证明目的。三、原告要求被告支付其双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资、高温补贴的请求没有任何事实和法律的依据。根据《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。在本案中，原告负有举证证明其与被告之间存在劳动关系的证明责任，但由上可知，原告提交的证据根本无法达到这一证明目的，故原告的诉讼请求支付双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资等等根本没有任何事实和法律依据。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，原被告之间不存劳动关系，故恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年1月，原告作为申请人，以被告泰安协和医院作为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付其未签订劳动合同双倍工资66185.13元、经济补偿金12033.66元、带薪年休假工资2766.35元和高温补贴1120元。2019年1月31日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字[2019]第1号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。仲裁裁决书送达后原告不服，诉至本院，请求判如所诉。原告主张于2017年5月到被告处的美容科工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，2018年12月13日原告向被告申请解除劳动关系。庭审时，原告提交了工作证、排班表、2018年3月5日被告为原告出具的个人收入证明、被告医美科宣传材料、银行交易明细表、解除劳动合同通知书、快递查询信息表证实原被告存在劳动关系。中国建设银行股份有限公司银行明细表显示：卡号/账号62×××17、客户名称：李朋朋个人活期账户交易明细表，2017年6月13日苏志峰向原告打款5649元；2017年8月11日苏志峰向原告打款6055元；2017年9月11日苏志峰向原告打款5889元；2017年10月10日苏志峰向原告打款5867元；2017年11月11日苏志峰向原告打款6313元；2017年12月11日苏志峰向原告打款5975元；2018年1月11日苏志峰向原告打款5009元；2018年2月9日苏志峰向原告打款5809元；2018年3月10日苏志峰向原告打款6110元；2018年4月11日苏志峰向原告打款5824元；2018年5月11日苏志峰向原告打款5489元；2018年6月12日苏志峰向原告打款6899元；2018年7月11日苏志峰向原告打款6248元；2018年8月13日苏志峰向原告打款5794元；2018年9月12日苏志峰向原告打款6555元；2018年10月12日苏志峰向原告打款6228元；2018年11月12日苏志峰向原告打款6262元。原告主张苏志峰的打款系发放的工资，工资为次月发放上月工资。被告于2018年3月5日给原告出具个人收入证明，载明：“兹证明李朋朋，身份证为本单位职工，目前在我单位担任医美咨询顾问职务。近一年内该职工在我单位平均月收入为6000元。特此证明，单位名称：泰安协和医院。”被告在该证明上加盖了单位公章。另查明，在本院审理的相关案件中，苏志锋也通过个人账户为被告单位的其他职工发放工资。本院认为，该案争议的焦点是原被告双方是否建立劳动关系。首先，从原告提交的被告为其出具个人收入证明来看，被告自认原告系其单位职工。其次，从原告提交的银行明细表来看，苏志锋系被告单位的职工，其每月给原告打款，且打款数额与被告给原告出具的收入证明基本吻合，在本院审理的相关案件中，苏志锋也通过个人账户为被告单位的其他职工发放工资。故苏志峰的行为系职务行为，被告为原告发放了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”。本院认为，原被告双方自2017年5月起建立劳动关系。被告主张双方未建立劳动关系，与事实不符，本院不予采信。关于原告的主张：1、未签订劳动合同双倍工资66185.13元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告的该请求符合法律规定，本院应予支持，2017年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2018年1月、2月、3月、4月、5月工资共计65239元（6055元+5889元+5867元+6313元+5975元+5009元+5809元+6110元+5824元+5489元+6899元），故原告的双倍工资差额应为65239元。2、经济补偿金12033.66元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿金按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被告未依法为劳动者缴纳社会保险，原告于2018年12月13日向被告申请解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原被告劳动关系已解除。原告2017年5月入职泰安协和医院，双方于2018年12月13日解除劳动关系，原告工作年限为20个月零13天，被告应支付原告2个月经济补偿金。原告离职前12个月的平均工资数额为6121.8元（5809元+6110元+5824元+5489元+6899元+6248元+5794元+6555元+6228元+6262元），故原告的经济补偿金为12243.6元（6121.8元×2个月），原告主张经济补偿金12033.66元本院予以支持。3、带薪年休假工资2766.35元。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天。”原告工作年限为20个月，原告的带薪年休假为3.5天。被告未提交证据证实原告已休带薪年休假，故对原告的该请求本院予以支持。原告离职前12个月的平均工资数额为6121.8元，故带薪年休假工资为1428.4元（6121.8元÷30天×3.5天×2）。4、高温补贴1120元。根据鲁劳社【2006】44号、鲁人社【2015】45号文的规定，2015年8月起非高温作业人员防暑降温费每人每月140元，全年按6、7、8、9月4个月计发，原告自2017年5月至2018年12月工作，应发8个月的防暑降温费，原告的防暑降温费应为1120元（140元×8个月）。综上所述，对原告的诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条之规定，判决如下：一、被告泰安协和医院于本判决书生效之日起十日内支付原告李朋朋双倍工资差额65239元；二、被告泰安协和医院于本判决书生效之日起十日内支付原告李朋朋经济补偿金12033.66元；三、被告泰安协和医院于本判决书生效之日起十日内支付原告李朋朋带薪年休假工资1428.4元；四、被告泰安协和医院于本判决书生效之日起十日内支付原告李朋朋防暑降温费1120元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告泰安协和医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  林玉兰二〇一九年八月十五日书记员  韩 艺