广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初16613号原告：广州合智创享信息科技有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：朱淘。被告：奚贵华，男，汉族，1980年11月12日出生，住广州市南沙区。委托诉讼代理人：符冬英，女，汉族，1979年12月17日出生，系被告妻子。原告广州合智创享信息科技有限公司与被告奚贵华劳动争议一案，本院于2019年5月13日受理后，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州合智创享信息科技有限公司的法定代表人朱淘、被告奚贵华的委托诉讼代理人符冬英到庭。本案现已审理终结。原告广州合智创享信息科技有限公司提出诉讼请求:原告无需支付被告劳动关系经济补偿金30945.52元。事实和理由：原、被告劳动争议一案由广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2019]1022号仲裁裁决书，原告认为该裁定在工资计算方式上有错误，将被告应于2019年4月考核领取的绩效工资也计算入2018年工资总额。根据《劳动合同法》关于经济补偿金的计算规定即指在劳动合同解除或终止前十二月的平均工资，在仲裁中原、被告均认可绩效工资应于2019年4月支付发放，是在劳动合同解除或终止后发生的，不属于月工资计算范围。该裁决书令原告承担了额外的支付义务，现依法请求撤销。被告奚贵华辩称：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；二、原、被告在入职时（2017年1月1日）已签订书面劳动合同，被告于2017年8月30日根据原告要求再签订一份《劳动合同变更协议》，此份变更协议中第2点第（一）条明确说明被告工资总额由月度工资和年度工资两部分组成；三、原告在诉状中所提到的把《劳动合同法》中对于经济补偿金计算方式的规定片面理解为被告的工资总额构成中的其中一部分己发放的月度工资，这是极其不合理的，被告在2018年12月31日已按原告要求完成了全年的工作内容（此以原告于2019年1月25日提供盖章确认的2018年度团队集体和岗位个人绩效考核结果通知为依据，被告2018年度岗位目标达成得分为103.24，原告已核算的被告2018年度工资为26016.48元），所以工资总额构成中的另一部分年度工资也应计算在核算依据前十二个月的平均工资中。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请贵院依法驳回。经审理查明：被告于2017年1月1日入职原告处任总经理助理一职，原告与被告于2017年1月1日签订劳动合同，期限为2017年1月1日起至2018年12月31日止，约定工资构成为月度工资＋年度绩效工资，被告的月工资为14000元，另有年度工资。被告离职时间为2018年12月31日，离职原因系双方劳动合同期满原告不与被告续签劳动合同。庭审中，原、被告均确认仲裁裁决书中除经济补偿金以外的其他事实，原告主张经济补偿金中月平均工资的计算应为解除劳动合同前12个月工资＋社保，且双方已确认2018年度绩效工资在2019年4月份发放，但被告在2018年底离职，故在计算月平均工资时应将2018年度绩效工资剔除。被告2018年1月至2018年10月的工资分别为6475.88元+6840.43元、6464.89元+6776.73元、6501.37元+6813.21元、14700元（预付2018年4-6月部分工资、1617.25元+6829.09元、1568.11元+6779.95元、1558.47元+6770.31元、4489.07元+1956.89元+4858元+1930.26元、6614.36元+6956.66元、6619.55元+6988.48元、6500.59元+6869.52元。原、被告确认仲裁计算的2018年11月1日至2018年12月31日期间工资为26177.56元。原告提交的薪酬管理基本制度第二点基本原则里的第7条显示总薪酬=预付工薪+绩效工薪，被告提交的2018年公司总经理助理绩效目标责任书第三点绩效考核里的第2条显示乙方（即被告）年度绩效目标考核结果数值达到或超过甲方（即原告）下达的年度绩效目标的99.5%以上，为年度绩效目标考核达标。乙方年度绩效目标考核未达标，无年度绩效工资。乙方在会计年度年终核算前离岗、离职，无绩效工资。原告于2018年12月进行的2018年度团队集体和岗位个人绩效考核，结果为：被告的考核结果为103.24，2018年度绩效工资核算表显示被告该年度绩效工资合计26016.48元。原告于2019年1月24日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：原告支付2018年11月1日至2018年12月31日期间工资26177.56元、2018年1月1日至2018年12月31日期间延时加班工资627.58元、休息日加班工资11714.94元、解除劳动关系经济补偿金36400元、2018年年度工资50400元。仲裁结果：原告一次性支付被告2018年11月1日至2018年12月31日期间工资26177.56元、2018年1月1日至2018年12月31日期间年度工资26016.48元及休息日加班工资差额4119.54元、终止劳动关系经济补偿金30945.52元。原告不服，诉至本院。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。本案主要争议焦点是被告2018年度绩效工资应否计算在离职前12个月月平均工资内。根据上述查明情况，工资应包括绩效工资，被告2018年度绩效考核成绩已达到原告制定的考核标准，且原告已在2018年12月核算出被告在该年度绩效工资为26016.48元，考虑到原告系于2018年12月31日离职，时间显然在被告核算后离岗离职，不符合双方约定的无绩效工资情形，至于其发放的时间发生在被告离职后对计算其离职前月平均工资并无影响，该笔绩效工资仍属于被告离职前月平均工资的构成部分，故对原告上述主张，本院不予支持。原告应支付被告经济补偿金30945.52元[（6475.88元+6840.43元+6464.89元+6776.73元+6501.37元+6813.21元+14700元+1617.25元+6829.09元+1568.11元+6779.95元+1558.47元+6770.31元+4489.07元+1956.89元+4858元+1930.26元+6614.36元+6956.66元+6619.55元+6988.48元+6500.59元+6869.52元+26177.56元+26016.48元）÷12个月×2个月]。综上所述，本院对原告的诉讼请求全部不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，原告广州合智创享信息科技有限公司向被告奚贵华支付2018年11月1日至2018年12月31日期间工资26177.56元；二、自本判决生效之日起5日内，原告广州合智创享信息科技有限公司向被告奚贵华支付2018年1月1日至2018年12月31日期间年度工资26016.48元三、自本判决生效之日起5日内，原告广州合智创享信息科技有限公司向被告奚贵华支付2018年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资差额4119.54元；四、自本判决生效之日起5日内，原告广州合智创享信息科技有限公司向被告奚贵华支付经济补偿金30945.52元；五、驳回原告广州合智创享信息科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州合智创享信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。(此页无正文)审 判 长  李暨鹏人民陪审员  罗肖娴人民陪审员  谈凤英二〇一九年八月二十八日书 记 员  麦英杰周舟