江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初2505号原告：王金花，女，1972年2月6日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：刘长书，江苏泉山律师事务所律师。被告：江苏朗欧药业有限公司，住所地徐州工业园区朗欧路1号。法定代表人：邹翔，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢兴隆，男，该公司职工。委托诉讼代理人：李庆海，江苏禾嘉律师事务所律师。原告王金花与被告江苏朗欧药业有限公司（以下简称为朗欧药业公司）劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月19日公开开庭进行了审理。原告王金花的委托诉讼代理人刘长书、被告朗欧药业公司的委托诉讼代理人谢兴隆、李庆海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王金花向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告赔偿金86700元（自2000元10月-2017年6月，为2550元/月*17个月*2=86700元）；2.本案全部费用由被告承担。事实和理由：原告于2000年10月进入徐州莱恩药业有限公司（以下简称为莱恩药业公司）工作，2013年8月,徐州市人民政府对包括莱恩药业公司在内的16家化工企业进行整体搬迁治理，原告被莱恩药业公司安排至其投资设立的被告朗欧药业公司工作，朗欧药业公司承接莱恩药业公司与原告之间的劳动关系。上述事实，已经被徐州市云龙区人民法院（2017）苏0303民初2321号民事判决书确认。原告自2000年10月10日至2015年3月31日在莱恩药业公司连续工作已满10年，且与莱恩药业公司共计签订了三份劳动合同，虽然最后一份劳动合同是有固定期限的劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释（一）》（法释[2001]14号）第十六条第六款的规定，莱恩药业公司与原告之间应视为已建立无固定期限的劳动合同关系。被告朗欧药业公司继承莱恩药业公司的用工主体地位，因此朗欧药业公司与原告之间的劳动关系也应视为已建立无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五款规定，被告朗欧药业公司于2017年5月单方面与原告解除无固定期限劳动合同的行为系违法行为。即使原告与被告朗欧药业公司之间的劳动关系按照固定期限劳动合同关系进行处理，朗欧药业公司也应为原告出具解除或者终止劳动合同关系的证明并支付经济补偿金，但朗欧药业公司至今未能按照法律规定支付经济补偿并出具相关证明手续系违法终止。原告现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条等规定，请求判令被告按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。被告朗欧药业公司辩称，原告和被告之间存在的劳动合同关系是从2015年4月1日至2016年12月31日，该时间是被云龙区法院的生效判决书所确认的，劳动合同到期终止，朗欧药业公司即本案被告告知原告王金花要办理相关手续，即履行了告知程序，不存在违法行为，所以请法院对原告的诉请不予支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：莱恩药业公司于2000年10月10日设立。原告王金花自2000年10月10日在莱恩药业公司工作，2013年8月22日，徐州市人民政府要求莱恩药业公司2013年10月10日前搬迁。2015年3月5日，莱恩药业公司发布关于上班安排的通知，通知公司所属员工自3月6日起所有待岗职工按照安排好的班次轮流上班，如有变化另行通知。安排上班期间发放工资，未安排上班在家待岗期间按原有规定发放生活费。轮班班次表附后。2015年6月8日，被告朗欧药业公司与莱恩药业公司就职工劳动关系及社会保险的转移已经达成协议：1.莱恩药业公司108名职工的劳动关系及社会保险从2015年4月1日起转入朗欧药业公司；2.莱恩药业公司与108名职工签署的劳动合同继续有效，转入朗欧药业公司时签署劳动合同补充协议作为原劳动合同的附件，劳动合同延期或到期的由朗欧药业公司与其重新签署劳动合同；3.此108名职工的社会保险费及生活费从2015年4月1日起由朗欧药业公司支付，欠缴欠发的部分，在具体办理手续时由朗欧药业公司一并负责补缴补发。莱恩药业公司还与被告朗欧药业公司签订《徐州市劳动和社会保险关系转移单》一份，载明：姓名王金花，身份证号码，转入单位签订劳动合同起止时间2015年4月1日至2016年12月31日，被转移人员在转出单位的工作年限合并计算为转入用人单位的工作年限。转出单位意见为同意该同志调出，劳动合同和缴纳社会保险费截止时间2015年3月，转入单位意见为同意调入，将其劳动关系和社会保险关系转入本单位缴纳社会保险，现个人月工资收入1460元。莱恩药业公司在转出单位意见处盖章，被告朗欧药业公司在转入单位意见处盖章。2016年11月30日，被告朗欧药业公司电话通知原告王金花，告知劳动合同到期终止事项，并为原告王金花缴纳社保至2016年12月，后为原告办理退工停保手续。2017年4月10日，原告王金花向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年4月18日作出徐云劳仲不字[2017]第62-1号《不予受理通知书》，对王金花与莱恩药业公司劳动争议案不予受理。原告王金花于2017年4月28日向徐州市云龙区人民法院提起诉讼，该院作出（2017）苏0303民初2321号民事判决书，确认原告王金花自2000年10月10日至2015年3月31日与莱恩公司存在劳动关系，自2015年4月1日至2016年12月31日与被告朗欧药业公司存在劳动关系。2018年8月6日，原告王金花向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告朗欧药业公司及莱恩药业公司支付经济补偿金28380元、违约金28380元、赔偿金56760元，共计113520元。2019年4月3日，该仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第139号仲裁裁决书，裁决：一、被告朗欧药业公司自本裁决生效之日起十日内支付原告王金花经济补偿金28380元；二、对原告的其他请求不予支持。原告王金花不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，自2016年1月1日至2017年6月30日期间，徐州市最低工资标准为1600元/月。上述事实，有仲裁申请书副本、送达回执、公告送达回执、通知、贾劳人仲案字[2019]第139号仲裁裁决书、（2017）苏0303民初2321号民事判决书、电话录音及其书面材料、社会保险费用缴纳信息表及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本案的争议焦点为：原告王金花要求被告朗欧药业公司支付赔偿金86700元有无事实和法律依据。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。原告王金花与莱恩药业公司存在劳动关系的时间为2000年10月10日至2015年3月31日，与被告朗欧药业公司存在劳动关系的时间为2015年4月1日至2016年12月31日。原告王金花与莱恩药业公司签订的最后一份劳动合同约定的合同届满期限为2016年12月31日，而在此之前，原告也同意与莱恩药业公司的劳动合同关系转入被告朗欧药业公司，故转入后的原、被告双方劳动合同关系的届满日期应为2016年12月31日。而在劳动合同解除之前，被告朗欧药业公司通过电话通知方式明确向原告王金花提出了劳动合同期满终止与其之间的劳动合同关系，并办理了相关的退工停保手续。因此，原、被告之间的劳动合同应为固定期限的劳动合同。被告朗欧药业公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定与原告终止劳动合同，并不违反法律规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的情形，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。因此，被告朗欧药业公司应向原告王金花支付经济补偿金。原告王金花主张经济赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，原告王金花的工作年限应自2000年10月至2016年12月。因原告王金花长期未至被告朗欧药业公司处上班，无正常的工资性收入，故本院参照徐州市2016年1月1日至2017年6月30日期间最低工资标准为1600元/月计算经济补偿金，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对原告王金花经济补偿金依法计算为26400元（1600元/月×16.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏朗欧药业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王金花支付经济补偿金26400元；二、驳回原告王金花其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏朗欧药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  孙永福二〇一九年八月十二日书记员  阚雪梅