广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初6936号原告：马正聪，男，1980年2月24日出生，汉族，住湖北省鄂州市华容区，被告：广东龙光集团物业管理有限公司，住所地：汕头市龙湖区珠池路光明大厦502号房之三，统一社会信用代码：914405007122951778。法定代表人:姚耀林。被告：广东龙光集团物业管理有限公司东莞分公司，经营场所：东莞市莞城体育路25号君御旗峰豪园负一层会所，统一社会信用代码：91441900592179648A。负责人：廖均。两被告的共同委托诉讼代理人：朱林梅，系两被告的员工。两被告的共同委托诉讼代理人：张淑婷，系两被告的员工。原告马正聪诉被告广东龙光集团物业管理有限公司（下称“龙光公司”）、广东龙光集团物业管理有限公司东莞分公司（下称“龙光东莞分公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘洋适用简易程序独任审判并公开开庭进行了审理，原告马正聪，两被告的共同委托诉讼代理人张淑婷到庭参加诉讼。后本案依法变更审判程序由审判员刘洋担任审判长，与人民陪审员党志民、人民陪审员欧阳斌辉组成合议庭适用普通程序审判并公开开庭进行了第二次审理，原告马正聪，两被告的共同委托诉讼代理人张淑婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、两被告向原告支付2017年8月28日至2018年1月25日的工资差额30000元；二、两被告向原告支付2017年8月28日至2018年1月25日因双方未签劳动合同所产生的两倍工资差额32000元；三、两被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；四、两被告向原告支付2017年8月28日至2018年1月25日的高温津贴400元；五、两被告向原告支付违法解除劳动关系代通知金8000元；六、两被告向原告支付入职体检费83元、在职体检费110元；七、两被告向原告支付工衣押金600元；八、两被告向原告支付劳动关系与劳务关系相互转换期间的工资劳务费15000元；八、本案诉讼费用由两原告承担。事实与理由：原告于2017年8月28日入职被告龙光东莞分公司处，任管理员一职。原告于2018年1月26日被被告龙光东莞分公司解雇，被告龙光东莞分公司仅向原告支付2944.62元工资和劳务费，拒不支付2017年8月28日至2018年1月25日的工资差额和劳务费差额。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求依法裁判。两被告辩称，被告龙光东莞分公司于2017年9月27日与原告签订劳动合同；原告的上班时间截止至2017年11月24日，次日开始再无上班，工资已经全部发放；根据公司考勤制度，原告属于旷工三天，故两被告与其解除劳动关系。原告的诉讼请求缺乏依据，恳请法院予以驳回。经审理查明，被告龙光东莞分公司系被告龙光公司设立的分支机构。原告于2017年9月27日入职被告龙光东莞分公司处。被告龙光东莞分公司提供的劳动合同显示，签订双方为原告（有“马正聪”签名及相应捺印）及被告龙光东莞分公司，约定期限为2017年9月27日至2020年9月30日，试用期为3个月，岗位为“职员/管理岗位”，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；等等。被告龙光东莞分公司提供的《薪酬确认书》显示双方签名、盖章约定原告试用期月工资为税前3200元（正常工作时间工资1510元+月包干加班工资1690元），转正后工资为税前3600元（正常工作时间工资1510元+月包干加班工资2090元）。被告龙光东莞分公司还提交了原告于2017年9月27日签署的《新员工入职引导确认表》。原告否认签订了上述劳动合同，但经本院释明，原告并未对劳动合同申请笔迹鉴定。被告龙光东莞分公司提交的打卡记录显示原告在2017年9月上班4天，10月上班27天，11月上班25天（最末一日打卡时间是2017年11月25日）。原告不确认被告龙光东莞分公司提交的打卡记录，但未能提供其他证据予以推翻。被告龙光东莞分公司已经发放原告2017年9月至11月期间工资如下：9月工资582.05元（基本工资1510元，加班工资1690元，高温津贴23.08元，餐补66.67元，工资调整值-2707.69元）、10月工资5078.83元（基本工资1510元，加班工资1690元，全勤奖30元，高温津贴150元，餐补500元，夜班补贴60元，额外加班/法定加班1197.59元，个人所得税-58.76元）、11月工资2944.62元（基本工资1510元，加班工资1690元，绩效工资-50元，餐补350元，夜班补贴60元，工资调整值-615.38元）。原告提供2017年11月26日东莞市莞城医院的检查费票据（金额为110元），主张系被告龙光东莞分公司安排原告检查身体。另查，原告在（2018）粤1971民初26431号中也提交了该份票据，并据此向广东莞泰保安服务有限公司主张入职体检费用报销。再查，原告在（2019）粤1971民初6933号案中要求东莞市高田物业管理有限公司、东莞市高田物业管理有限公司金月湾花园管理处向其支付2017年12月20日至2018年10月31日期间的工资差额、高温津贴等待遇。关于原告的离职原因。原告主张被告龙光东莞分公司以其工作能力不足为由强制解除劳动合同关系。被告龙光东莞分公司则抗辩称原告自2017年11月24日下班后再无回被告处上班，属于自动离职，被告龙光东莞分公司多次催促原告返回岗位未果。因本案争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2019]4号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与两名被告的劳动关系已解除；二、两被告向原告支付高温津贴差额4.52元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告不服，于法定期限提起本案诉讼。另查，两被告已履行仲裁裁决书确定的付款义务向原告支付了高温津贴差额4.52元。另查，东莞市最低工资标准于2015年5月1日至2018年6月30日期间为1510元/月。本院认为，被告龙光东莞分公司是被告龙光公司的下设分支机构，被告龙光公司是被告龙光东莞分公司的实际经营者和管理者，二者应承担连带责任。本案争议焦点之一为原、被告是否签订了劳动合同。被告龙光东莞分公司主张与原告签订了劳动合同，提供有“马正聪”签名及相应捺印的劳动合同佐证，原告不予确认，但未能提供有效证据反驳，本院对被告龙光东莞分公司的主张予以采信。原告诉请被告龙光东莞分公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。本案争议焦点之二为被告龙光东莞分公司是否足额支付原告工资（含加班费）。原告对被告龙光东莞分公司提供的打卡记录不予确认，但未能提供有效证据反驳，本院对此予以采信，并据此认定原告于2017年11月出勤25天，双方解除劳动关系的时间为2017年11月25日。原告诉请被告龙光东莞分公司支付2017年11月25日后的工资，本院不予支持。同理，原告要求被告龙光东莞分公司支付2017年8月28日至2017年9月26日期间工资，依据不足，本院不予支持。结合被告龙光东莞分公司提交的打卡记录可知原告每天上班12小时，以东莞市同时期最低工资标准为基数，按照法定加班费计算倍数，计算得出被告龙光东莞分公司尚欠原告2017年10月、11月期间的加班费309.31元、616.22元。本案争议焦点之三为双方解除劳动关系的原因。根据被告龙光东莞分公司提供的打卡记录可知，原告自2017年11月25日之后未返回岗位工作，对此未能作出合理解释或提供相应证据。而原告主张被告龙光东莞分公司违法解除劳动关系，对此亦未提供任何证据，应当承担举证不能的不利后果。故本院依法采纳被告龙光东莞分公司的主张，认定双方解除劳动关系的原因是原告自动离职。因此，原告诉请被告龙光东莞分公司支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。原告诉请被告龙光东莞分公司支付代通知金，即未提前30天通知即解除劳动关系的经济补偿金。因本案双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，对原告该项诉请，本院不予支持。本案争议焦点之四为被告龙光东莞分公司是否足额支付高温津贴。参照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）规定，高温津贴按每人每月150元计算，需要按日计算的，每人每天6.9元。根据上述认定的原告出勤情况以及被告龙光东莞分公司已经实际发放的高温津贴数额可知，被告龙光东莞分公司已足额发放2017年10月的高温津贴，且在仲裁裁决书送达后补足了2017年9月的高温津贴差额。故原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。本案争议焦点之五为被告龙光东莞分公司有无体检费支付义务。原告主张系依据被告龙光东莞分公司安排进行体检，被告龙光东莞分公司不予确认。原告亦未提供两被告必须为员工提供体检的福利依据，且原告亦在另案中向其他用人单位主张在职体检费110元。故原告要求被告支付体检费，本院不予支持。另，原告未提供充分证据证明两被告收取其工衣押金，本院不予支持。原告诉求两被告支付劳动关系转为劳务关系期间的工资劳务费15000元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告马正聪与被告广东龙光集团物业管理有限公司东莞分公司的劳动合同已解除；二、被告广东龙光集团物业管理有限公司、广东龙光集团物业管理有限公司东莞分公司应自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告马正聪加班费差额925.53元；三、驳回原告马正聪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告广东龙光集团物业管理有限公司、广东龙光集团物业管理有限公司东莞分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长     审 判 长 刘  洋人民陪审员 党 志 民人民陪审员 欧阳斌辉二〇一九年八月二十日书 记 员 杨 晓 琳江淑婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。