山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初4024号 原告:青岛盛唐清洁服务有限公司，住所地青岛市市南区香港中路6号（世贸中心B座南一层0016室）。 法定代表人：王茂林。 委托诉讼代理人：刘阿辉，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。 被告:邵长红，女，1976年2月6日出生，汉族，住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：于晓明，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈砚文，男，1969年8月7日出生，汉族，住山东省诸城市，系被告配偶。 原告青岛盛唐清洁服务有限公司(以下简称盛唐清洁公司）与被告邵长红劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月31日受理后，于2019年8月15日适用简易程序公开开庭进行了审理。盛唐清洁公司的委托诉讼代理人刘阿辉，邵长红的委托诉讼代理人于晓明、陈砚文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 盛唐清洁公司向本院提出诉讼请求：1.判令盛唐清洁公司不向邵长红支付一次性伤残补助金14000元；2.判令盛唐清洁公司不向邵长红支付一次性工伤医疗补助金21236元；3.判令盛唐清洁公司不向邵长红支付一次性伤残就业补助金42472元；4.判令盛唐清洁公司不向邵长红支付未签劳动合同二倍工资差额19840元；5.判令盛唐清洁公司不向邵长红支付经济补偿5952元；6.本案诉讼费由邵长红承担。事实与理由：原被告就工伤认定一事正在行政诉讼当中，被告受伤是否为工伤尚未有最终结论，市南劳动仲裁委径直认定被告所受伤害系工伤属于事实认定错误，在尚未有生效判决确认被告所受伤害为工伤的情形下，原告依法不应向被告支付工伤保险待遇补偿。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告认可双方劳动关系解除时间为2016年7月12日，被告要求支付双倍工资差额及经济补偿金的主张已过诉讼时效，原告依法不应向其支付该款项。青岛盛唐清洁服务有限公司为维护自身的合法权益，诉至本院，望判如所请。 邵长红辩称，1.仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，答辩人认可仲裁裁决；2.答辩人与被答辩人劳动关系存续时间为2015年3月20日至2018年12月26日，被答辩人依法应当支付答辩人经济补偿；3.答辩人要求支付未签劳动合同二倍工资差额符合法律规定；4.答辩人要求支付“三个一次性”工伤保险待遇符合法律规定。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 一、邵长红自2015年3月20日在盛唐清洁公司从事保洁工作，月工资2000元，双方未签订劳动合同。盛唐清洁公司未为邵长红缴纳社会保险。2015年8月4日，邵长红在位于巫峡路21号的国家电网大厦打扫卫生间时，洗手盆大理石落下将其右脚砸伤。经医院诊断为：特指趾骨骨折；皮肤挫裂伤。 二、2016年7月，邵长红向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：确认其与盛唐清洁公司2015年3月20日至2016年7月12日期间存在劳动关系。该仲裁委作出南劳人仲案字〔2016〕第554号裁决书，裁决：确认邵长红2015年3月20日至2016年7月12日期间与盛唐清洁公司存在劳动关系。盛唐清洁公司不服该裁决，诉至本院。2017年9月13日，本院作出（2017）鲁0202民初1606号民事判决书，判决确认原告盛唐清洁公司与被告邵长红2015年3月20日至2016年7月12日期间存在劳动关系。盛唐清洁公司不服该判决，上诉至青岛市中级人民法院。2018年5月23日，该院作出（2018）鲁02民终2111号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。盛唐清洁公司不服该判决，向山东省高级人民法院申请再审。2019年8月12日，该院作出（2019）鲁民申3490号民事裁定书，裁定驳回盛唐清洁公司的再审申请。 三、2017年3月10日，青岛市人力资源和社会保障局受理邵长红的工伤认定申请。2018年8月20日，该局作出青人社伤认决字[2017]第000413号认定工伤决定书，予以认定工伤。2018年11月9日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，邵长红劳动功能障碍程度为伤残十级。盛唐清洁公司不服，向青岛市政府提出复议。2018年11月30日，青岛市政府作出青政复决字〔2018〕612号《行政复议决定书》，决定维持上述《认定工伤决定书》。盛唐清洁公司不服，向本院提出行政诉讼。2019年5月28日，本院作出（2018）鲁0202行初269号行政判决书，认为《认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律正确，虽其工伤认定超出法定期限，属于程序轻微违法，未对原告权利产生实际影响，判决确认被告青岛市人社局工伤认定程序违法，但不撤销该具体行政行为。盛唐清洁公司不服该判决，上诉至青岛市中级人民法院。2019年8月20日，该院作出（2019）鲁02行终460号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 四、邵长红向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：盛唐清洁公司支付邵长红一次性伤残补助金22297.8元、一次性工伤医疗补助金53090元、一次性伤残就业补助金53090元、2015年至2016年双倍工资21600元及经济补偿7200元。2019年4月26日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第106号裁决书，裁决：盛唐清洁公司向邵长红支付一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金21236元、一次性伤残就业补助金42472元、2015年4月20日至2016年3月19日的未签劳动合同二倍工资差额19840元及经济补偿5952元。现盛唐清洁公司不服此裁决，诉至本院。 对有争议的事实和证据，本院认定如下： 邵长红提交解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递签收回执各一份，证明因盛唐清洁公司未依法为邵长红缴纳社会保险等原因，邵长红于2018年12月26日向原告邮寄解除劳动合同通知，该解除合同通知由原告签收，双方劳动关系自此解除。盛唐清洁公司质证认为，该快递单品名处写明为文件，不能证明该邮件内容为解除劳动合同通知书，该公司未收到解除劳动合同通知书。本院认为，邵长红于2018年12月26日出具解除劳动合同通知，并于2019年1月4日通过EMS向原告邮寄，邮寄结果查询显示该邮件已妥投。盛唐清洁公司因邮寄单上未明确写明邮寄内容而否认收到该解除劳动合同通知书。对此，本院认为，邵长红提交的证据从时间上可以相互印证，盛唐清洁公司称没有收到该通知书，但未提交相关证据予以反驳，本院对此不予采信。因此，本院认定双方劳动关系于2018年12月26日解除。 本院认为，邵长红因工受伤，应按《工伤保险条例》享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月。因盛唐清洁公司未为邵长红缴纳社会保险，仲裁裁决盛唐清洁公司向支付邵长红支付一次性伤残补助金14000元（2000元×7个月），一次性工伤医疗补助金21236元（5309元×4个月），一次性伤残就业补助金42472元（5309元×8个月）。上述三项补助金在盛唐清洁公司应予支付的范围内，邵长红未对此提起诉讼，本院予以确认。故盛唐清洁公司主张无须支付上述三项补助金的请求，本院不予支持。 关于盛唐清洁公司主张不向邵长红支付未签劳动合同二倍工资差额19840元的请求，本院认为，盛唐清洁公司未与邵长红订立书面劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付邵长红2015年4月20日至2016年3月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决盛唐清洁公司支付邵长红二倍工资差额19840元（2000元×8个月＋1600元×80%元×3个月），在盛唐清洁公司应予支付的范围内，邵长红未对此提起诉讼，本院予以确认。故盛唐清洁公司主张无须支付邵长红2015年4月20日至2016年3月19日期间未签订书面劳动合同未签劳动合同二倍工资差额19840元的请求，本院不予支持。 关于盛唐清洁公司主张不向邵长红支付经济补偿5952元的请求，本院认为，盛唐清洁公司未依法为邵长红缴纳社会保险费，邵长红以此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的情形，盛唐清洁公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，支付邵长红解除劳动合同经济补偿5952元[（1910元＋1810元）÷2×80%×4个月）]，盛唐清洁公司主张无须支付邵长红经济补偿5952元的请求，本院不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条规定，判决如下： 一、青岛盛唐清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵长红一次性伤残补助金14000元； 二、青岛盛唐清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵长红一次性工伤医疗补助金21236元； 三、青岛盛唐清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵长红一次性伤残就业补助金42472元； 四、青岛盛唐清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵长红2015年4月20日至2016年3月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19840元； 五、青岛盛唐清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵长红解除劳动合同经济补偿5952元； 六、驳回青岛盛唐清洁服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由青岛盛唐清洁服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 肖文 二〇一九年八月三十一日 法官助理 刘珊 书 记 员 石玮