山东省邹城市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁0883民初2449号 原告：赵丹丹，女，1990年11月3日出生，汉族，住邹城市。 委托诉讼代理人：李春焕，山东胜途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜海洋，山东胜途律师事务所实习律师。 被告：泰山玻璃纤维邹城有限公司。住所地：邹城市里能工业园区。 法定代表人：唐志尧，董事长。 委托诉讼代理人：马会玲，山东国曜（济宁）律师事务所律师。 原告赵丹丹诉被告泰山玻璃纤维邹城有限公司（以下简称泰山玻纤公司）劳动合同纠纷一案，本院登记立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵丹丹及其委托诉讼代理人李春焕、姜海洋、被告泰山玻纤公司的委托诉讼代理人马会玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵丹丹向本院提出诉讼请求：1.判决依法解除原告与被告之间的劳动合同；2.判决被告单方解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，向原告支付经济赔偿金58803.75元；3.判决被告支付违法解除劳动合同至今的工资62724元，并加付原告应得工资25%赔偿金计15681元（自2016年10月14日至2018年2月13日计16个月）；4.判决被告支付违法延长工作时间应付的工资报酬164650.5元；5.请求判决被告支付职工带薪休假被告不安排休假应付的工资报酬18709.95元；6.判决被告支付无端扣除原告的工资600元；7.判决被告停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉（撤除内部网站上开除、解除劳动合同决定，在内部网站上发布对原告恢复名誉、赔礼道歉的决定）；8.判决被告补交原告的各项保险（补交至本案法律文书生效之日，并于本案法律文书生效之日10日内将原告的各项保险手续转至社会保险有关部门）。事实和理由：原告与被告劳动合同纠纷一案，因被告单位在没有事实和法律依据的情况下，对原告作岀开除处理及解除劳动合同的决定，违反《劳动合同法》的相关规定，被邹城市人民法院(2017)鲁0883民初第829号判决予以撤销，确认原告与被告存在劳动关系，被告不服一审判决提出上诉，济宁市中级人民法院作出(2017)鲁08民终第6033号民事判决，维持原判，驳回上诉。原告于2018年2月10日收到济宁市中级人民法院判决，于2018年2月11日向被告单位寄送了《劳动者致用人单位的申请书》，要求安排原告上班，补发工资、支付经济赔偿金、支付加班工资、报酬等，被告单位2018年2月12日接到原告的申请书，被告无视原告要求上班的申请，对原告的申请既不答复，也不通知原告上班，被告无视两级人民法院的生效判决，于2018年2月22日再次单方违法解除了与原告的劳动合同，被告不正确面对与原告之间的劳动争议纠纷，对其自身的错误拒不认识与改正,致使双方劳动关系的实质存在丧失了基础,为此请求依法解除双方的劳动合同,终止双方的劳动关系。被告单方解除与原告的劳动合同,没有事实依据,对于被告以“莫须有”的10天旷工之名扣在原告头上，原告不认可,且被告未举证证明原告存在旷工事实,被告违反《劳动合同法》的相关规定,单方解除劳动合同,缺乏事实依据，属于违法解除,应按照《劳动合同法》第八十七条的规定,向原告支付经济赔偿金58803.75元。被告2016年10月26日违法开除、解除劳动合同,停发了原告的工资,原告随即提出仲裁、诉讼,根据法律规定,被告应支付原告仲裁、诉讼期间的工资。从2016年10月14日至今已满一年四个月,被告应支付原告一年四个月的工资为62724元,依据规定被告应加付原告应得工资的25%计15681元(计算至2018年2月13日)。原告从2010年8月3日起在被告单位工作,至今已7年以上;《劳动法》第36规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作时间。按劳动法的规定,劳动者每月的工作时间不超过176小时,而被告单位违反劳动法关于工作时间的规定,每天安排原告工作时间12小时,每月工作日20日以上,每月工作时间240小时以上,严重违背《劳动法》的规定,应按照《劳动法》第四十三条的规定支付报酬,被告应支付原告延长工作时间的劳动报酬164650.5元。被告违反国家《职工带薪年假条例》的规定,不安排原告休带薪年假,应按照《职工带薪年假条例》第三条、第六条的规定向原告支付工资报酬18709.95元。被告2016日10月26日违法开除、解除劳动合同，并无端扣除原告的工资600元应予以支付给原告。被告违法开除、解除劳动合同的决定,擅自在其内部网站上公开发布,对原告造成恶劣影响,严重侵害原告的名誉,应停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉(撤销内部网站上开除、解除劳动合同决定,在内部网站上发布对原告恢复名誉、向原告赔礼道歉的决定并信函送达原告)。被告违法开除、解除劳动合同后于2016年10月份停缴了原告的各项保险(五险一金),被告应补缴原告的各项社会保险至本案法律文书生效之日,并于本案法律文书生效之日10日内将原告的各项保险手续转至社会保险有关部门。请人民法院依法作出公平公正的判决,维护原告的合法权益。 泰山玻璃纤维邹城有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人之间的劳动合同已于2018年2月24日解除。至此，双方之间已不存在劳动关系。2018年2月5日答辩人收到济宁市中级人民法院作出(2017)鲁08民终第6033号民事判决书,认定答辩人与被答辩人存在劳动关系。既然双方劳动关系没有终止，那么答辩人应按时到答辩人处上班。但从2016年10月14日至2018年2月22日长达1年4个月的时间，被答辩人一直未到答辩人处上班，累计旷工达1年4个月之久，严重违反了劳动法和答辩人的规章制度，答辩人依据经过法定程序制定并公布的《员工奖惩管理办法》的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，于2018年2月22日依法解除了与被答辩人的劳动合同，同时向答辩人邮寄送达了《解除劳动合同证明书》，答辩人于2018年2月24日也已签收。故双方之间的劳动合同于2018年2月24日已解除，双方已不存在劳动合同关系，现被答辩人要求解除劳动关系的诉请不仅缺乏事实依据，而且已无实际意义。二、答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济赔偿金。1、2016年10月26日答辩人作出的与被答辩人解除劳动合同的决定已被邹城市人民法院（2017）鲁0883民初829号民事判决书予以撤销，济宁市中级人民法院(2017)鲁08民终第6033号民事判决书维持了该判决，因此，在此期间双方劳动关系一直处于存续状态。被答辩人以此为由要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金，显然不能成立。2、2018年2月22日答辩人作出的解除劳动合同决定是基于被答辩人严重违反单位规章制度的事实，程序合法，不存在违法解除的行为，当然不应支付解除劳动合同赔偿金。本案中，被答辩人申请仲裁时只是针对答辩人于2016年10月26日作出的与被答辩人解除劳动合同的决定要求赔偿金，对答辩人于2018年2月22作出的解除劳动合同决定并未要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第79条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。鉴于被答辩人对答辩人于2018年2月22作出的解除劳动合同决定在仲裁时并未主张赔偿金，该项请求未经仲裁，因此人民法院对该项诉请依法不应审理。三、答辩人不应支付被答辩人未上班期间的工资，更不应加付工资的25%。1、被答辩人在答辩人2016年10月向其下达解除劳动合同通知后，被答辩人向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终经过济宁市中级人民法院二审判决。在此期间，被答辩人既然对该解除劳动合同通知不予认可，就应该到答辩人处上班。劳动仲裁与人民法院审理案件，均不应成为被答辩人不到答辩人处上班的法定理由。济宁市中级人民法院二审判决后，被答辩人也没有到答辩人处上班，没有为答辩人提供劳动和创造价值，答辩人当然不应支付被答辩人旷工期间的工资报酬。2、劳动部《工资支付暂行规定》（1994年12月）第十二条规定：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。从这一规定可以看出，如果劳动者没有提供正常劳动，是不能依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付工资的。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。从工资的定义看，既然工资是“劳动报酬”，没有提供正常劳动当然不能要求用人单位支付工资。上述意见第54条：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。再次明确：如果劳动者没有提供正常劳动，也不能要求用人单位支付最低工资。具体到本案，被答辩人要求答辩人支付工资没有法律依据。3、被答辩人要求答辩人加付工资25%依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（即劳部发【1994】481号文）该办法已于2017年12月被人力资源社会保障部宣布废止（人社部发【2017】87号文件），被答辩人依据已被废止的规定要求答辩人加付工资25%明显错误，依法不应支持。四、答辩人不存在违法延长工作时间的情形，不应支付被答辩人诉称的答辩人违法延长工作时间应付的工资报酬。被答辩人2010年入厂，实行的是三班制度，每天的工作时间为7.5小时，2016年初公司实行的工时制度，也是严格按照劳动法规定的8小时工时制度，不存在违法延长工作时间的情形，故不应承担被答辩人所请求的延长工作时间应付的工资报酬。被答辩人在申请书中称被答辩人自2010年便存在延长工作时间的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2016年10月份，答辩人向被答辩人送达了解除劳动合同的通知，被答辩人不服向劳动仲裁提出申请，假若答辩人存在违法延长工作时间的情形，此时被答辩人就知道或者应当知道其权利被侵害，但是被答辩人并未对该项请求申请仲裁，现在申请也已超过仲裁时效，其请求应依法驳回。五、答辩人不应承担被答辩人提出的支付职工带薪休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假工资并不等同于正常提供劳动支付的劳动报酬，应使用一年的普通仲裁时效，答辩人于2018年2月26日申请仲裁，对于2016年10月14日之前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，依法不应支持。对于2016年10月14日之后的带薪年休假工资问题，被答辩人自2016年10月14日至2018年2月24日双方解除劳动合同，被辩人一直未到答辩人处上班，未提供劳动，不符合享受带薪年休假的条件，因此其该项诉求应依法予以驳回。六、答辩人不存在扣除被答辩人的工资600元的事实。答辩人虽在对被答辩人的处理通报中说要在其工资中扣除违法所得600元，但是实际发放工资时，并未扣除。因此被答辩人要求答辩人支付扣除的工资600元，无事实及法律依据。七、答辩人于2016年10月26日作出的开除、解除劳动合同的决定，未对被答辩人造成恶劣影响，未侵害被答辩人的名誉。虽然答辩人于2016年10月26日作出的对被答辩人开除、解除劳动合同的决定，但已被法院予以撤销，而且被答辩人违反单位规章制度的情形是客观存在的。答辩人根据被答辩人存在的违规、违纪的客观事实在公司内部网站据实通报，无任何过错，没有侵犯被答辩人的名誉，也未对被答辩人造成名誉损害。因此，被答辩人要求答辩人对其恢复名誉、赔礼道歉，无事实及法律依据。八、被答辩人请求判决答辩人补交被答辩人的各项保险至法律文书生效之日，于法无据。2018年2月22日答辩人经过工会同意后，向被答辩人下达了解除劳动合同证明书，被答辩人于2018年2月24日签收，答辩人与被答辩人解除了劳动合同已于2018年2月24日解除。因此被答辩人要求答辩人补交各项保险至法律文书生效之日，于法无据。关于补交社会保险的问题，属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理范围。综上所述，被答辩人的诉讼请求均依法不能成立，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵丹丹系被告泰山玻纤邹城公司细纱分公司纱管整备工段丙班班长。2010年8月3日，原、被告签订三年固定期限的劳动合同，合同终止日期为2013年8月2日。2013年8月3日，双方又续订五年固定期限的劳动合同，合同终止日期为2018年8月2日。2016年10月，被告细纱分公司纱管整备工段丙班员工路焕，实名举报原告赵丹丹存在在其工资中虚报绩效工资，并向其索要占为己有等违规行为，被告遂启动对原告赵丹丹的调查处理程序。2016年10月13日，工段长程亮电话通知原告，让其在家待岗，等待调查结果。自2016年10月14日，原告未再到被告处上班。2016年10月17日，被告向泰山玻纤邹城公司工会出具《解除劳动合同通知工会函》，决定解除与原告赵丹丹的劳动合同。2016年10月26日，被告在其内部网站刊登《关于细纱分公司纱管整备人员违规事件的处理通报》，通报中涉及原告赵丹丹的内容有：“各部室、分厂、分公司：近期，接到员工举报，细纱分公司纱管整备主管、班长存在违规违纪行为，经调查了解，举报内容基本属实。班长赵丹丹工作期间存在以下行为：加班期间多次违规组织员工外出游玩，由员工垫付费用，意图将发生费用在工资中支付；违规让员工请客吃饭；违规发放奖金并予发放后提取现金据为己有；当班期间擅自离岗……根据《员工奖惩管理办法》5.5.6，违反政策法令或财经纪律，滥用职权、损公肥私，致使国家、企业在经济上遭受损失或有贪污、行贿、受贿、走私、贩私等违法乱纪行为的，造成企业直接损失1000元以上1万元以下或影响较大的，给予待岗1个月-3个月处分；5.6，员工有下列情况之一者，视为严重违反劳动纪律或规章制度，公司有权单方与其解除劳动合同：5.6.1违反纪律的：a）拒绝服从主管合理工作安排或不尽职守在员工中造成恶劣影响者。经研究决定，对相关人员处理如下：一、赵丹丹严重违规违纪，造成恶劣影响，给予开除处分，解除劳动关系，其已确认的违规所得600元自工资中扣除，同时公司保留继续追究其责任的权利……泰山玻璃纤维邹城有限公司，二0一六年十月二十一日。”2016年10月26日，被告作出“泰邹人字［2016］296号”《关于与赵丹丹解除劳动合同的决定》。决定内容为：“赵丹丹，女，身份证编号：,2010年8月3日入公司，原为细纱分公司纱管整备班长。赵丹丹严重违纪，其行为已严重违反公司劳动纪律和规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的’之规定，并征得工会同意，公司研究决定：与赵丹丹解除劳动合同并终止劳动关系。注：赵丹丹通知，请于解除劳动合同之日起60日内，持本人身份证明到邹城市就业局失业科办理失业登记。二0一六年十月二十六日。”2016年10月30日，泰山玻纤邹城公司工会致函被告泰山玻纤邹城公司，经研究，同意泰山玻纤邹城公司依据有关法律法规和公司规章制度与赵丹丹解除劳动合同。2016年11月1日，被告按照原告入职时的登记住所地，以挂号信方式向原告邮寄了“泰邹人字［2016］296号”《关于与赵丹丹解除劳动合同的决定》。因原告婚后住所地变更，信件于2016年11月2日由他人代为签收，签收人姓名不详。2016年11月14日，邹城市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告赵丹丹的劳动仲裁申请。原告赵丹丹向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.请求撤销被申请人2016年10月26日作出的对申请人开除处分，解除劳动关系决定；2.被申请人继续履行与申请人的劳动合同。邹城市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2016年12月15日作出“邹劳人仲案字［2016］第190号”《仲裁裁决书》，裁决：对申请人的第1、2项仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，于2016年12月22日向本院提起诉讼，请求：1.撤销被告2016年10月26日作出的对原告开除处分，解除劳动关系决定；2.继续履行与原告的劳动合同。2017年1月23日，原告向本院起诉，本院于2017年9月29日作出（2017）鲁0883民初829号民事判决，判决：撤销被告泰山玻璃纤维邹城有限公司处理通报中对原告赵丹丹作出的开除处理和“泰邹人字［2016］296号”《关于与赵丹丹解除劳动合同的决定》；原告赵丹丹与被告泰山玻璃纤维邹城有限公司存在劳动关系。被告不服该判决，向济宁市中级人民法院提起上诉，经审理济宁市中级人民法院于2018年1月29日作出（2017）鲁08民终6033号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。原告自认于2018年2月10日收到（2017）鲁08民终6033号民事判决书。 2018年2月11日，原告通过EMS邮政特快专递向被告邮寄了《劳动者致用人单位的申请书》，该申请书载明：“山玻璃纤维邹城有限公司及尊敬的领导：申请人赵丹丹，系公司纱管整备工段丙班班长，因被他人诬陷举报，公司在无事实依据与法律依据的情况下将中请人开除、解除劳动合同，因而形成劳动争议纠纷，一审人民法院判决撤销了公司开除及除劳动合同的决定，确认了申请人与公司的劳动关系，公司不服一审判决提出上诉，二审人民法院经审理，依法驳回上诉，维持原判，现二审判决已送达申请人及公司，一、二审判决已发生法律效力，为保障申请人的合法权益，特致函公司：一、立即安排申请人上班、恢复申请人工作。二、公司违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金58803.75元。三、公司应支付2016年10月14日至今的本人工资62724元。并按25%加付15681元工资。四、公司应支付加班工资及其他应该支付的报酬。五、公司应支付被公司无端扣除的600元工资。请公司接函后3日内给予答复为盼！申请人：赵丹丹，2018年2月10日。”根据邮件全程跟踪查询结果显示，被告单位已于2018年2月12日收到了原告寄送的《劳动者致用人单位的申请书》，该查询结果由收寄单位加盖印戳进行了证明。被告收到原告寄送的申请书后未安排原告上班，也未回复意见。被告主张未收到原告寄送的申请书。 2018年2月22日，被告经工会同意后，以原告累计旷工超过10天，严重违反用人单位的规章制度为由，决定与原告解除劳动合同，同日，被告通过EMS特快专递向原告邮寄了《解除劳动合同证明书》，原告于2018年2月24日收到了该解除劳动合同证明书。该证明书载明：“本单位与赵丹丹（劳动者身份证号编号：）订立了2010年08月03日起至2018年08月02日止的劳动合同。赵丹丹在本单位从事工作岗位操作工，单位工作年限6年。由于赵丹丹严重违反用人单位的规章制度原因，于2018年02月22日公司与赵丹丹解除劳动合同。特此证明。2018年02月22日。”被告单位在该证明书上加盖了单位印章。原告因与被告发生劳动争议纠纷，于2018年3月6日向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告的请求事项为：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金58803.75元；3、被申请人支付2016年10月14日至2018年2月13日工资62724元，并加付应得工资的25%计15861元；4、被申请人支付延长工作时间的劳动报酬164650.5元；5、被申请人支付带薪年休假工资18709.95元；6、被申请人支付扣除申请入的工资600元；7、被申请人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉；8、被申请人补缴申请人的各项保险，并于法律文书生效十五日内将各项保险转到社会保险有关部门。2018年3月30日，邹城市劳动人事争议仲裁委员会作出“邹劳人仲案字[2018]第55号”《仲裁裁决书》，裁决：“一、2018年2月24日申请人与被申请人之间的劳动合同解除；二、被申请人支付申请人仲裁及诉讼期间的劳动报酬58803.75元及应得工资25%的赔偿金14700.94元、扣除的600元工资，共计74104.69元；三、驳回中请人的第7、8项仲裁请求；四、对申请人的其他仲裁请求，不子支持。”原告不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。 另查明，被告细纱分公司纱管整备工段实行计件工资制。2015年12月至2016年10月，原告的月平均工资为3920.25元。 本院认为，双方争议焦点问题为：一是原、被告之间的劳动关系是否已经解除、被告与原告解除劳动合同是否合法；二是被告是否应当向原告支付解除劳动合同的赔偿金；三是被告是否应当向原告支付双方劳动争议发生期间的劳动报酬；四是被告应否向原告支付违法延长劳动时间的劳动报酬；五、被告应否向原告支付未休年休工资；六、被告是否扣发原告工资报酬600元，是否应当支付；七是被告是否侵害了原告的名誉权，是否应当承担相应的侵权责任；八是被告应否为原告补缴各项社会保险。 关于原、被告之间的劳动关系是否已经解除、被告与原告解除劳动合同是否合法问题。原告与被告因劳动争议发生纠纷，自2016年10月14日被告通知原告停工之日起，至2018年2月10日原告收到人民法院的终审判决之日止，双方一致处于仲裁及诉讼过程中。被告2016年10月26日作出的“泰邹人字［2016］296号”《关于与赵丹丹解除劳动合同的决定》已被人民法院生效判决予以撤销，且已生效判决已确认原告与被告之间的劳动关系，因此，在被告通知原告停工后，双方应恢复劳动合同的履行。原告已提供有效证据证明已向被告寄送了申请安排上班的申请书，被告未通知原告上班，也未回复任何意见，因此，导致原告未能上班的责任在被告。被告主张未收到原告寄送的《劳动者致用人单位的中请书》，因被告未提供反证予以证明，且被告的该项诉讼主张与本院查明的事实不符，故对被告的该项诉讼主张，本院不予采纳。2018年2月22日，被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由，决定与原告解除劳动合同，因被告未提供有效证据证明与原告解除劳动合同的事实存在，故被告与原告解除劳动合同的理由不能成立，违反了劳动合同法的有关规定，属于违法解除。在被告违法解除劳动合同后，原告再请求法院判决解除双方之间的劳动合同已无实际意义，故原告请求判决解除劳动合同的求诉讼请求，本院不予支持。 关于被告是否应当向原告支付解除劳动合同的赔偿金问题。被告与原告违法解除劳动合同后，原告不要求继续履行合同，选择请求被告支付赔偿金符合法律规定，本院予以支持。从2010年8月3日至2018年2月22日，原告在被告处工作时间为7年零6个月。根据原告在停工前11个月的平均工资计算，原告请求被告支付赔偿金58803.75元（3920.25元×7.5年×2倍）符合法律规定，本院予以支持。 关于被告是否应当向原告支付双方劳动争议发生期间的劳动报酬问题。双方因劳动争议，被告于2016年10月13日通知原告停工，后双方一直处于劳动仲裁及诉讼期间，在前一诉讼终结后，由于被告未通知原告返岗上班，导致原告长期待岗，给原告造成了工资损失，故原告请求被告按照解除劳动合同前正常劳动的月平均工资计算损失费，本院予以准许，原告的工资损失为62724元（3920.25元×16月）。原告请求加付25%的工资，因无法律依据，本院不予支持。 关于被告应否向原告支付违法延长劳动时间的劳动报酬问题。原告为三八制工作时间，因原告未提供证据证明被告要求其加班及加班的时间，故对原告请求支付延长劳动时间的劳动报酬的诉讼主张，本院不予支持。 关于被告应否向原告支付未休年休工资问题。带薪年休假工资并不等同于正常提供劳动支付的劳动报酬，应使用一年的普通仲裁时效，原告于2018年3月6日申请劳动仲裁，对于2016年10月14日之前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，故对于原告请求支付2016年10月之前的未休年休工资，本院不予支持。对于2016年10月14日之后的带薪年休假工资问题，被答辩人自2016年10月14日至2018年2月22日双方解除劳动合同期间的未休年休工资，因原告未实际上班，未提供劳动，不符合支付带薪年休假的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于被告是否扣发了原告工资600元、是否应当支付问题。2016年10月26日，被告在其内部网站刊登《关于细纱分公司纱管整备人员违规事件的处理通报》中称扣除原告工资600元，原告的当月工资次月发放，根据原告提供的2016年11月工资银行交易明细记载，原告工资已减少。被告主张，没有实际扣发原告工资600元，因其未提供充分证据证明，故对被告的诉讼主张，本院不予支持，被告应当返还扣发原告工资600元。 关于被告是否侵害了原告的名誉权、是否应当承担相应的侵权责任问题。2016年10月26日，被告在其内部网站发布了《关于细纱分公司纱管整备人员违规事件的处理通报》，该通报中涉及原告的处理问题已被生效判决撤销，该通报中相关内容已构成对原告名誉权的侵害，被告应当停止侵害，应当从内部网站删除相关内容，并向原告赔礼道歉。 关于被告应否为原告补缴各项社会保险问题。原告请求被告为其补缴社会保险的问题，不属于人民法院审理的范围，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第十六条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定规定，判决如下： 一、被告泰山玻璃纤维邹城有限公司2018年2月22日与原告赵丹丹解除劳动合同违法； 二、被告泰山玻璃纤维邹城有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵丹丹解除劳动合同赔偿金58803.75元； 三、被告泰山玻璃纤维邹城有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告赵丹丹未上班期间的工资损失62724元； 四、被告泰山玻璃纤维邹城有限公司于本判决生效后十日内返还扣发原告赵丹丹工资600元； 五、被告泰山玻璃纤维邹城有限公司于本判决生效后十日内从内部网站删除《关于细纱分公司纱管整备人员违规事件的处理通报》中涉及原告赵丹丹的处理内容，并在该内部网站发文向原告赵丹丹赔礼道歉； 六、驳回原告赵丹丹的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告泰山玻璃纤维邹城有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审 判 长  苗家瀛 人民陪审员  崔俊来 人民陪审员  李怀霞 二〇一九年八月二十一日 书 记 员  张 敏