天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初2189号原告（被告）：刘向伟，男，1974年9月13日出生，汉族，住河北省河间市。委托诉讼代理人：卢超，天津中百律师事务所律师。委托诉讼代理人：张虎，天津中百律师事务所律师。被告（原告）：天津泽缦服饰有限公司，住所地天津市津南区葛沽镇工业园福海路3号内1号厂房。法定代表人：ROGERSHAMOUN，总经理。委托诉讼代理人：孟蕊，天津睿亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：常为，天津睿亨律师事务所律师。原告（被告）刘向伟与被告（原告）天津泽缦服饰有限公司（以下简称“泽缦公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘向伟与其委托诉讼代理人卢超、被告（原告）泽缦公司之委托诉讼代理人孟蕊、常为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘向伟向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令泽缦公司支付刘向伟2018年4月至2018年9月工资199482.76元；2．判令泽缦公司支付刘向伟半个月经济补偿金20000元；3．判令泽缦公司支付刘向伟2018年5月至2018年7月延时加班费88266.24元；4．判令泽缦公司支付刘向伟2018年5月至2018年9月休息日加班费202276.8元；5．判令泽缦公司支付刘向伟2018年6月至2018年9月防暑降温费632元；6．诉讼费由泽缦公司承担。事实和理由：刘向伟于2018年4月进入泽缦公司工作至2018年9月，双方签订有书面劳动合同，合同约定刘向伟任生产运营总监，合同期限为2018年4月18日至2019年4月17日。刘向伟工作期间泽缦公司未按合同约定支付工资，且未支付加班费、防暑降温费等情况，于是双方解除劳动关系。后刘向伟向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具津南劳人仲裁字（2019）第54号仲裁裁决书，裁决支持了刘向伟部分主张，但对于部分工资及所有加班费未予支持，因此对裁决书不服，现刘向伟为维护自身合法权益，现呈讼本院。泽缦公司诉暨辩称，刘向伟不存在加班情形，泽缦公司不存在拖欠工资的行为，刘向伟入职以来存在多次旷工情形，刘向伟不能胜任其工作，致使泽缦公司遭到客户诸多投诉，另外刘向伟单方提出的解除合同，同意支付防暑降温费，请求法院依法驳回刘向伟其他诉讼请求。泽缦公司亦向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令泽缦公司不支付刘向伟2018年4月18日至2018年9月工资差额175000元；2．判令泽缦公司不支付刘向伟2018年4月18日至2018年9月解除劳动合同经济补偿金20000元；3．判令泽缦公司不支付刘向伟2018年6月至2018年9月防暑降温费632元；4．诉讼费由刘向伟承担。事实和理由：泽缦公司不负有向刘向伟支付工资差额和经济补偿金的事实依据和法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有完成劳动任务的义务，刘向伟不能完成工作任务，不能胜任工作岗位，从而导致客户大量投诉，也不能为公司带来效益。被告入职后多次存在旷工的情形，已严重违反劳动法和规章制度，且刘向伟是单方提出解除劳动合同，基于以上事实，原告不负有支付工资差额和经济补偿金的法定义务，故呈讼本院。刘向伟辩称，泽缦公司无故克扣劳动报酬，违反了合同约定及劳动法规定，刘向伟单方提出解除劳动合同符合法律规定，刘向伟在泽缦服饰工作期间存在大量加班事实，泽缦公司应支付加班费用。双方的争议焦点为：1、泽缦公司是否应支付刘向伟工资差额及具体数额；2、泽缦公司是否应支付刘向伟延时加班费、休息日加班费；3、泽缦公司是否应支付刘向伟解除劳动合同经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方没有争议的事实：刘向伟于2018年4月进入泽缦公司工作至2018年9月，双方签订有书面劳动合同，合同约定刘向伟任生产运营总监，合同期限为2018年4月18日至2019年4月18日。合同约定的劳动报酬为泽缦公司每月以货币形式向刘向伟支付工资，标准为：每月四万元人民币（税后），一年封顶为五十万元人民币，差额两万元年终以奖金方式一次性发放。月工资发放形式为0.5万元打入工厂统发3.5万元由Amy（老板助理）发放。每月工资和年终奖金确保准时发放，不得拖延。刘向伟工作到2018年9月30日，以泽缦公司拖欠劳动报酬为由提出辞职，双方劳动关系解除。根据泽缦公司提交的工资明细及刘向伟提交的工资流水，2018年6、7、8、9月每月发放了5000元，5月份发放4920.4元，4月份发放2069.1元，同时泽缦公司于2018年5月22日向刘向伟爱人曹坎朵账户支付标注为“刘向伟4月份绩效工资”15000元。具体支付时间为：2018年5月19日向刘向伟账户支付2069.1元、2018年5月22日向刘向伟爱人曹坎朵账户支付15000元、2018年7月20日向刘向伟账户支付4920.4元、2018年8月8日向刘向伟账户支付1300元、2018年8月15日向刘向伟账户支付3700元、2018年8月22日向刘向伟账户支付1200元、2018年8月24日向刘向伟账户支付3800元、2018年9月16日向刘向伟账户支付500元、2018年9月17日向刘向伟账户支付4500元、2018年10月17日向刘向伟账户支付1200元、2018年10月18日向刘向伟账户支付3800元。双方均确认刘向伟属于公司高级管理人员，不受考勤打卡制度的限制，不进行日常的正常打卡。另查明，2018年11月13日刘向伟向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会受理提出仲裁申请，请求裁决泽缦公司支付2018年4月至2018年9月拖欠的工资199482.76元、半个月经济补偿金20000元，2018年5月至2018年7月延时加班费88266.24元、2018年5月至2018年9月期间休息日加班费202276.8元、2018年6月至9月防暑降温费632元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出津劳人仲裁字［2019］第54号裁决书，裁决泽缦公司向刘向伟支付2018年4月18日至2018年9月30日期间的工资差额175000元、2018年4月18日至2018年9月30日解除劳动合同经济补偿金20000元、2018年6月至2018年9月防暑降温费632元，共计195632元。刘向伟与泽缦公司均不服裁决结果，故诉至法院。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于拖欠工资数额。刘向伟2018年4月18日至2018年9月30日，工作时间为5个月零9天，4月份工作9天，4月份应发放的工资为16551.72元（40000÷21.75×9），2018年5月19日泽缦公司向刘向伟账户支付了四月份工资2069.1元，泽缦公司于2018年5月22日向刘向伟之妻曹坎朵账户支付标注为“刘向伟4月份绩效工资”15000元，泽缦公司共向刘向伟支付劳动报酬17069.1元，泽缦公司四月份已经足额支付刘向伟四月份工资，不存在工资差额。刘向伟主张上述“15000元”为其2018年2月至2018年4月18日期间的劳动报酬，泽缦公司确认该款为2018年4月18日入职后第一个月的劳动报酬，而刘向伟未能提交证据证明，故本院对刘向伟的意见不予采纳。2018年5月份发放的工资数额为4920.4元，根据泽缦公司提交的工资明细，因“出错”扣除了刘向伟79.6元，刘向伟对该证据的真实性予以认可，故本院认为泽缦公司已经足额发放5000元，本院确认拖欠的5月份工资为35000元。2018年6、7、8、9月拖欠的工资数额共计140000元，故泽缦公司应支付刘向伟拖欠工资共计175000元。泽缦公司提交2018年5月22日微信截屏、刘向伟绩效发放安排证明劳动合同约定的5000元以外的工资均为绩效工资，刘向伟对该证据的真实性不予认可，本院认为泽缦公司主张的绩效工资无合同明确约定，同时劳动合同中对于工资发放已有明确约定即“月工资发放形式为0.5万元打入工厂统发3.5万元由Amy（老板助理）发放”，故本院对泽缦公司提交证据的证明效力不予确认，泽缦公司于2018年5月22日向刘向伟之妻曹坎朵账户支付的15000元虽标注为“刘向伟4月份绩效工资”，但该标注为公司自行标注，不足以证明5000元以外的工资均为绩效工资的事实，故本院对泽缦公司的主张亦不予支持。2、关于刘向伟主张的延时加班费、休息日加班费问题。刘向伟主张泽缦公司应支付2018年5月至2018年7月期间延时加班费共计88266.24元、2018年5月至2018年9月期间休息日加班费202276.8元。泽缦公司提交了2018年3月至2018年7月，2018年9月至2018年12月期间的考勤记录，刘向伟对考勤记录的真实性予以确认。刘向伟提交林伟强书面证明，证明其加班情况，因林伟强未出庭作证，本院对林伟强证明的证明效力不予确认，同时刘向伟主张其余林伟强、吴清涛工作时间一致，结合考勤记录中显示林伟强和吴清涛的工作时间，亦不能证明刘向伟的加班情况。刘向伟提交了与公司门卫的谈话录音、微信截图和工作文件，证明自己的加班时间，泽缦公司对谈话录音不予认可，对微信截图的真实性认可，本院认为谈话录音及工作文件并不能证明刘向伟加班的具体时间，本院对该证据的证明效力不予确认，本院对微信截图中显示的刘向伟工作时间予以确认，微信截图显示的具体加班时间为：延时加班时长：5月3日2.5小时，5月4日3.75小时，5月10日3.75小时，5月22日5.5小时，5月25日3.5小时，5月30日5小时，6月27日5.5小时，7月2日1.67小时，延时加班时长共计31.17小时。休息日加班时间为：5月5日、6月3日两天。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。刘向伟在泽缦公司工作期间，约定月工资为40000元，而泽缦公司未能足额支付工资报酬，故泽缦公司应向刘向伟支付工资差额共计175000元。刘向伟工作期间存在延时加班和休息日加班，按照法律规定泽缦公司应足额支付加班费，经本院计算延时加班时长为31.17小时，泽缦公司应支付延时加班费10748.28元，休息日加班时长为2天，泽缦公司应支付休息日加班费7356.32元。因泽缦公司确实存在拖欠工资的情况，故刘向伟以泽缦公司拖欠劳动报酬为由与其解除劳动合同符合法律规定，刘向伟主张泽缦公司应支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，应予以支持，故泽缦公司应支付解除劳动合同经济补偿金20000元。泽缦公司抗辩称刘向伟工作期间未能完成劳动合同中约定的工作任务，且存在严重违反劳动法及公司规章制度，多次出现旷工情形，故不应支付工资差额，不需支付解除劳动合同经济补偿金，本院认为，泽缦公司对自己的抗辩意见未能提供充足的证据予以证明，对故泽缦公司的该意见本院不予采纳。对于刘向伟主张的2018年6月至2018年9月期间防暑降温费632元，因泽缦公司同意支付，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、天津泽缦服饰有限公司于本判决生效后十日内给付刘向伟2018年4月18日至2018年9月30日期间工资差额175000元、2018年5月至2018年7月期间延时加班费10748.28元，2018年5月至2018年9月期间休息日加班费7356.32元，2018年4月18日至2018年9月30日期间解除劳动合同经济补偿金20000元、2018年6月至2018年9月期间防暑降温费632元，共计213736.6元。二、驳回刘向伟的其他诉讼请求。三、驳回天津泽缦服饰有限公司的全部诉讼请求。如果天津泽缦服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取各5元，全部由天津泽缦服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年八月十六日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。