山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0103民初1728号 原告：安邦财产保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。 负责人：吴小明，总经理。 委托诉讼代理人：张伟东，男，该公司法务专员。 委托诉讼代理人：张兴花，女，该公司员工。 被告：邹宝岩，男，1987年12月18日出生，汉族，陵城圆融村镇银行客户经理，住山东省德州市 原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司（以下简称安邦财险山东分公司）与被告邹宝岩劳动争议一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安邦财险山东分公司负责人吴小明的委托诉讼代理人张兴花，被告邹宝岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安邦财险山东分公司向本院提出诉讼请求：判决原告不应向被告支付赔偿金57386元及2018年9月份工资3960元。事实和理由：被告于2011年12月1日进入原告单位，先后从事4S店驻店经理和保险销售客户经理工作，2018年2月1日，被告签订《个人目标业绩承诺书》，载明：“本人承诺按照公司规定自本月起每月完成个人传统保费目标：10万元。”被告1-6月份完成的签单保费为22530.83元，7月完成的签单保费为2354.23元。2018年9月6日，原告向被告邮寄送达《调派通知函》，载明：“因公司业务发展需要，经公司研究决定，您的工作岗位由山东德州中心支公司客户经理，调整为山东日照五莲营销服务部客户经理。报到时间为2018年9月10日上午8时30分。”被告未去日照工作。2018年9月18日，原告向被告送达《限期到岗通知》，被告仍未到岗。2018年9月21日，原告向被告送达《解除（终止）劳动关系通知书》。被告违反劳动合同约定及公司规章制度要求，属于严重违纪行为，原告与被告属于依法解除劳动合同，不应支付任何赔偿。综上，根据劳动法及民事诉讼法等相关法律法规的规定，特诉至法院，望判如所请。 邹宝岩辩称，我认为原告在未经我同意的情况下将我的工作地点私自变更为山东日照五莲服务部，实属违法行为，故应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于2018年9月工资，原告应予以补发。 本院经审理认定事实如下：2011年12月1日，被告邹宝岩入职原告安邦财险山东分公司，工作地点在德州市。原、被告先后订立有三份固定期限劳动合同（合同期限分别为：自2011年12月1日起至2014年12月31日止、自2015年1月1日起至2018年1月31日止、自2015年1月1日起至2018年6月30日止）及一份无固定期限劳动合同（自2018年2月1日起为无固定期限劳动合同），该四份劳动合同均未约定被告邹宝岩的工作地点和工作岗位，仅约定原告安邦财险山东分公司可根据被告邹宝岩的工作能力及表现、工作需要等调整被告的工作岗位和待遇。 2018年9月6日，原告安邦财险山东分公司以EMS特快专递方式向被告邹宝岩发出《调派通知函》，通知邹宝岩其工作岗位由山东德州中心支公司客户经理调整为山东日照五莲营销服务部客户经理，并要求邹宝岩于2018年9月10日上午8时30分到安邦财产保险股份有限公司日照中心支公司五莲营销服务部报到。被告邹宝岩于2018年9月7日签收该邮件。 2018年9月18日，原告安邦财险山东分公司以EMS特快专递方式向被告邹宝岩发出《限期到岗通知》，载明：“……公司于2018年9月5日先后通过当面通知和书面邮寄向你送达了《调派通知函》，调派你到安邦财产保险股份有限公司山东日照五莲营销服务部工作，并于2018年9月10日收到你不接受调派的告知书，2018年9月11日公司再次谈话通知你，公司是按照双方签订的劳动合同约定对你进行岗位调派；但你在收到再次通知后，自2018年9月11日起至今未到公司上班。你未履行任何请假手续至今拒不到岗上班的行为，已经严重违反公司的规章制度和双方所签订劳动合同的约定，属于严重违纪违约行为。现再次通知你，请你收到本通知三个工作日到公司报到上班，并说明情况，若你未在规定时间内返回公司或未能就未到岗上班情况作出合理说明，则视为你旷工和擅自离职，属于严重违反公司规章制度和劳动合同约定的严重违纪违约行为，公司将按照相关规定对你予以处理。特此通知。”被告邹宝岩于2018年9月19日签收该邮件。 2018年9月20日，原告安邦财险山东分公司就与被告邹宝岩解除劳动关系向安邦财产保险股份有限公司工会委员会征询意见，该工会委员会于同日在征询意见函上加盖公章，同意原、被告解除劳动关系。 2018年9月21日，原告安邦财险山东分公司以EMS特快专递方式向被告邹宝岩发出《解除（终止）劳动关系通知书》，载明：“因下列第十四项原因，双方劳动关系于2018年9月11日解除（终止）。……十四、其他情形：违反劳动合同约定及公司规章制度要求，属于严重违纪行为。……”被告邹宝岩于2018年9月22日签收该邮件。 后被告邹宝岩向德州市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告安邦财险山东分公司支付解除劳动合同赔偿金、工资并协助办理解除劳动合同后的各项社保手续，该委经审理作出德劳人仲案字[2018]第408号仲裁裁决书，裁决：“一、自2018年9月11日开始，申请人与被申请人之间的劳动合同关系解除。二、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人2018年9月份工资3960元。三、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金57386元。四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续。”原告安邦财险山东分公司不服该裁决第二、三项，在法定期限内诉至本院。 另查明，被告邹宝岩2017年9月至2018年9月期间实发工资分别为：3257.27元、2787.56元、3140.29元、3120.29元、3140.29元、6449.08元（3040.29元+3408.79元）、3087.63元、3042.74元、3022.74元、3002.74元、3149.46元、3169.46元、45.43元。国家规定的月计薪日为21.75天。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、调派通知函、限期到岗通知书、征询意见函、解除（终止）劳动关系通知书、EMS快递详情单、邮件查询打印件、借记卡账户历史明细清单及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，原、被告对于仲裁裁决第一、四项均未提出异议，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，虽然双方劳动合同约定“原告安邦财险山东分公司可根据被告邹宝岩的工作能力及表现、工作需要等调整被告的工作岗位和待遇。”。但本院认为，即使双方在劳动合同中进行了约定，判断用人单位调整工作地点的行为是否合法，也要视用人单位调整工作地点是否会对劳动合同履行产生实质影响而定。若用人单位对于劳动者工作地点的调整不会给劳动者造成劳动合同履行困难，则劳动者有义务配合用人单位的经营安排。若用人单位滥用该约定，随意调整劳动者工作地点，给劳动者造成劳动合同履行困难，则不能以该约定作为调整劳动者工作岗位的合法理由。现原告安邦财险山东分公司要将被告邹宝岩的工作岗位调整至山东日照五莲营销服务部，但被告邹宝岩系德州籍人，入职地点及入职后的工作均在德州市，让其到日照五莲营销服务部工作必然给被告邹宝岩带来工作、生活中的诸多不便，使其难以履行劳动合同。因此，这属于用人单位应依法与劳动者进行协商才可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原告安邦财险山东分公司未与被告邹宝岩协商一致就调整被告邹宝岩工作岗位的决定不合法。原告安邦财险山东分公司据此解除与被告邹宝岩之间劳动合同关系应系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告邹宝岩2017年9月至2018年8月期间平均工资为3364.13元/月[（3257.27元+2787.56元+3140.29元+3120.29元+3140.29元+6449.08元+3087.63元+3042.74元+3022.74元+3002.74元+3149.46元+3169.46元）÷12个月]，故原告安邦财险山东分公司应向被告邹宝岩支付违法解除劳动合同赔偿金47097.82元（3364.13元/月×7个月×2倍），对于被告邹宝岩主张的超出部分，本院不予支持。关于2018年9月份工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告邹宝岩2017年9月至2018年8月期间平均工资为3364.13元/月，原、被告均认可双方劳动关系于2018年9月11日解除，故被告邹宝岩2018年9月份工资应为1082.71元（3364.13元/月÷21.75天/月×7个计薪日），原告已向被告支付45.43元，故原告安邦财险山东分公司还应向被告邹宝岩支付2018年9月份工资差额1037.28元（1082.71元-45.43元），对于被告邹宝岩主张的超出部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司与被告邹宝岩之间劳动合同关系于2018年9月11日解除。 二、原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹宝岩违法解除劳动合同赔偿金47097.82元。 三、原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹宝岩2018年9月份工资差额1037.28元。 四、原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十五日内为被告邹宝岩办理社会保险关系转移手续。 五、驳回被告邹宝岩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安邦财产保险股份有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  高 磊 二〇一九年八月八日 代理书记员  孙 靖