福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽02民终3269号 上诉人（原审原告）：厦门市神力机械有限公司，住所地厦门市湖里区金钟路1号405单元之二。 法定代表人：叶雅敏，总经理。 委托诉讼代理人：李俊璇，福建闽翔律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吕新限，男，1978年9月7日出生，汉族，住厦门市同安区。 委托诉讼代理人：倪谆，福建明嘉律师事务所律师。 上诉人厦门市神力机械有限公司(以下简称神力公司)因与被上诉人吕新限劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2018）闽0206民初9979号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。 神力公司上诉请求撤销一审判决，改判支持神力公司一审诉讼请求。事实和理由：一、案涉交通事故显然与工作原因无关，不应认定为工伤。事故发生的时间为2017年3月20日17时50分，该时间是吕新限的正当班时间，并非上下班时间。吕新限于自2017年3月1日进入神力公司，担任汽车维修员工作，吕新限的工作时间为：上午8：00至11：30；下午为13：30至18：00；然本案交通事故发生的时间17：50是吕新限正当班时间。事故地点的同安区祥平街道滨海西大道银溪春墅路段，无论是与神力公司岛内的上班地点——厦门市湖里区悦华路豪利大厦5楼，还是与神力公司关联的岛外工作地点——厦门市集美区碗窑搅拌站，都相距甚远。此时间段以及事故地点，完全可以证实吕新限因当班时间自行脱岗而导致交通事故，而并非上下班时间于上下班途中所发生交通事故。吕新限申请工伤认定时提出所谓的上下班途中，纯属臆断并非符合证据规则所作出的合理论断，与神力公司的工作原因无关。吕新限于发生交通事故之时或之后，均未向公司提出过关于工伤的报备。事故之后，吕新限未向神力公司提出任何理由，就再也未回公司上班，经几番督促之下，2017年4月10日，吕新限向神力公司办理了离职手续。通过其系列的事件过程以及行为表现看来，可以证实：吕新限亦知悉并认可，本案交通事故与神力公司无关不应认定为工伤的事实。 二、仲裁裁决认定吕新限的执行月工资标准为5405元是错误的。根据厦劳仲案【2017】2140号调解书，在吕新限正式办理离职之时，神力公司向吕新限结清的工资金额5405元，并非吕新限的月工资标准，该金额包含了神力公司对于吕新限遭受人身损伤的同情以及人道帮助在内。事实上，由于吕新限上班时间仅20日，神力公司与吕新限双方尚未来得及约定工资标准，应按最低工资标准计算月工资。 三、神力公司已经依法为吕新限办理了包含工伤保险在内的社会保险，则“一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金”等事项无论如何均应由社保经办机构承受，而不应由神力公司承受。 四、本案系吕新限自行申请工伤认定以及劳动能力鉴定，相关的社保经办机构以及与劳动能力鉴定委员会至今也未依法送达给神力公司相关的法律文书导致神力公司权利受损。 吕新限辩称：一、工伤认定部门已经根据相关调查作出工伤认定，该认定属于行政机关作出的行政行为，神力公司对此也没有提起行政复议或行政诉讼，可见，神力公司对该认定结论并没有异议。因该认定结论已经生效，应作为仲裁委或法院工伤认定的依据。根据工伤部门调查的事实，神力公司的下午下班时间是在17时30分，而非18时，神力公司所谓的下班时间为18时，明显是为了逃避自己的责任而捏造出来的。吕新限受害地点、路线均属于上下班回家路线，符合工伤认定的条件，神力公司亦无证据证明吕新限受害时是基于个人原因从事个人事务的行为。事故发生后，吕新限多次与神力公司交涉工伤认定和赔偿的事宜，但是神力公司拒不理睬和承担应有的责任，而非神力公司所称的发生事故后未向其提出过工伤报备。相反，从神力公司在事故后才匆忙为吕新限补缴医社保，也可以证明神力公司知悉吕新限的此次事故属于工伤事故，但因为其补缴医社保后仍无法获得工伤保险的赔偿，才拒不承认属于工伤事故的事实。 二、关于工资数额，神力公司在厦劳仲裁［2018］2332号仲裁庭中提交的证据（建设银行个人活期账户交易明细）中明确体现4月25日发放的工资为3月份工资5405元，足以证明吕新限的实际月工资应为5405元。神力公司辩称该数额并非月工资，而是包含了同情及人道帮助的款项，不仅缺乏依据，更有悖诚信。 三、根据《工伤保险条例》第二十六条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，神力公司在事故发生后才向社保部门为吕新限缴纳工伤保险，事后缴纳保险的情况，工伤保险部门是不予赔偿相关损失的，那么理应由神力公司承担吕新限本次工伤赔偿的全部义务。 四、本案中，神力公司没有任何证据证明其没有收到社保部门的工伤认定书以及劳动能力鉴定结论，并且其在仲裁阶段开始，吕新限就已经将这两份材料作为证据提供给神力公司，其就已经明确知道吕新限的工伤认定以及伤残等级情况，故不存在导致神力公司权利受损的问题。 神力公司一审请求：判令其无需支付给吕新限一次性伤残补助金28944元、一次性医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元。 一审法院查明： 一、入职时间：2017年3月1日。 二、社保缴交情况：神力公司为吕新限缴纳了2017年3月、4月份的社会保险费，其中吕新限2017年3月份社会保险费的入库时间为2017年3月27日。 三、薪资发放情况：神力公司于2017年4月25日向吕新限个人账户转账5405元，且备注为“3月工资”。 四、发生工伤时间：2017年3月20日。 五、工伤认定情况：2018年2月9日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》（编号：2018030096），认定：神力公司的汽修工（员工）吕新限于2017年3月20日17时50分，在下班途中驾驶闽Ｄ×××××号二轮普通摩托车行至同安区祥平街道滨海西大道银溪春墅路段时，与林飞腾驾驶的闽Ｄ×××××号小轿车发生碰撞，致吕新限受伤、两车损坏的交通事故。……根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，予确认为工伤”。 六、伤残等级鉴定情况：厦门市劳动能力鉴定委员会于2018年4月19日作出《厦门市劳动能力鉴定结论书》（厦劳鉴2018032805），鉴定结论为：吕新限伤残玖级。 七、劳动关系解除或终止情况：加盖神力公司公章的《终止（解除）劳动关系证明》载明：“吕新限同志于2017年3月1日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：本人辞退：辞退时间2017年4月10日”。 八、申请仲裁时间：2018年9月30日。 九、仲裁请求：1.神力公司支付吕新限2017年4月1日至2017年5月31日期间停工留薪期工资11000元；2.神力公司支付吕新限一次性伤残补助金28944元（5360元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元。 十、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月13日作出厦劳仲案[2018]2332-1号裁决书，就吕新限前述第一部分仲裁请求，裁决驳回吕新限的仲裁请求；同日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会还作出厦劳仲案[2018]2332-2号裁决书，就吕新限前述第二部分仲裁请求，裁决神力公司应支付吕新限一次性伤残补助金28944元、一次性工伤医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元。 十一、其他双方无争议的事实：2017年10月9日，吕新限向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认2017年3月起至劳动关系解除之日止吕新限与神力公司之间存在劳动关系，并要求神力公司支付2017年4月1日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资33000元。2017年11月21日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]2140号调解书，协议内容为：（1）神力公司确认2017年3月1日至2017年4月10日期间与吕新限存在劳动关系；（2）吕新限放弃本案其他仲裁请求；（3）双方当事人均不再就本案仲裁请求向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。 一审法院对争点分析如下：神力公司是否应支付吕新限一次性伤残补助金28944元、一次性工伤医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元。 1.本案中，厦门市人力资源和社会保障局已于2018年2月9日作出《厦门市职工工伤认定书》，认定吕新限2017年3月20日的受伤为工伤，同时厦门市劳动能力鉴定委员会亦于2018年4月19日作出《厦门市劳动能力鉴定结论书》，鉴定吕新限为伤残玖级。现神力公司对上述《厦门市职工工伤认定书》、《厦门市劳动能力鉴定结论书》均有异议，认为吕新限2017年3月20日的受伤并非工伤、神力公司未依法收到过上述文书等，但神力公司既未依法就上述工伤认定结论、鉴定结论申请行政复议、提起行政诉讼或申请重新鉴定，亦未举证证明其未依法收到过上述工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，故对其上述异议不予采信，即上述《厦门市职工工伤认定书》、《厦门市劳动能力鉴定结论书》依法可以作为本案认定事实的依据。 2.《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，吕新限于2017年3月20日发生工伤时，神力公司尚未为吕新限依法投保工伤保险，虽然神力公司此后于2017年3月27日为吕新限补缴了社会保险费，但神力公司并未举证证明其补缴后吕新限已可就讼争项目向社会保险行政部门申请工伤职工待遇的理赔，故神力公司仍应承担吕新限依法可享受的各项工伤保险待遇，具体如下：（1）一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，如前查明，神力公司、吕新限之间的劳动关系已于2017年4月10日解除，且吕新限工伤伤残九级，故现吕新限主张神力公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇赔偿，符合法律规定，依法予以支持。神力公司已于2017年4月25日向吕新限转账5405元且转账备注为“3月工资”，现神力公司主张该数额包含其对吕新限遭受人身损伤的同情以及人道帮助、并非仅为吕新限工作20天的工资等，未对此提交充分证据，不予采信。因此，现吕新限仅主张按月工资5360元的60%标准计算其一次性伤残补助金为28944元，未超过法定标准，依法予以支持。（2）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；一次性伤残就业补助金为：……九级，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算，九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。因此，因神力公司、吕新限之间的劳动关系已于2017年4月10日解除，故参照2016年厦门市职工月平均工资5768元及2016年厦门市全市男性人口平均预期寿命77.89岁的实际情况，现吕新限仅主张神力公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各42880元，未超过法定标准，依法予以支持。 一审法院认为，神力公司与吕新限存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。神力公司在本案中要求确认其无需向吕新限支付一次性伤残补助金28944元、一次性医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元，均缺乏事实和法律依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、厦门市神力机械有限公司应于判决生效之日起十日内，支付吕新限一次性伤残补助金28944元、一次性工伤医疗补助金42880元、一次性伤残就业补助金42880元。二、驳回厦门市神力机械有限公司的诉讼请求。 本院二审期间，双方对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 二审中，双方均未提交新的证据。 本院认为，工伤认定依法属于社会保险行政部门的职责范畴，本案吕新限在下班途中由于发生交通事故受伤，已经过行政部门认定为工伤，该工伤认定结论应作为本院认定事实的依据。神力公司如果对上述工伤认定结论不服，应当提起行政诉讼或者行政复议，而不是通过本案民事诉讼予以解决。由于神力公司是在吕新限发生工伤后才为其缴纳社保，导致吕新限不能享受相关工伤保险待遇，其不利后果理应由用人单位承担，即由神力公司支付吕新限相应的工伤保险待遇。关于月工资标准的问题，吕新限提供的银行流水能够体现神力公司4月25日向其支付3月份工资5405元，故神力公司上诉主张以最低工资标准来计算吕新限的月工资没有依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确；神力公司的上诉请求没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由神力公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 （王小兰） 审 判 员 （许向毅） 审 判 员 （刘国如） 二〇一九年八月九日 法官助理（李仁莹） 书记员（ 刘佳 颖） 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。