江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0611民初3088号原告：徐欣然，男，1973年12月28日出生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：曹建平，江苏江花律师事务所律师。被告：南通中集罐式储运设备制造有限公司，统一社会信用代码91320600752015352D，住所地江苏省南通市城港路159号。法定代表人：季国祥。委托诉讼代理人：石金荣、高婷婷，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。原告徐欣然与被告南通中集罐式储运设备制造有限公司（以下简称“中集公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐欣然的委托诉讼代理人曹建平，被告中集公司的委托诉讼代理人石金荣、高婷婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐欣然向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年剩余劳动报酬140000元；2、请求判令被告支付原告2017年1月至7月剩余折算劳动报酬192848元。事实和理由：原告于2001年3月进入被告处工作，双方于2008年11月1日起执行无固定期限劳动合同。原告于2017年8月提出辞职、10月办理了离职手续。被告发送给原告的2016年度薪酬沟通信中已明确了总收入、发放情况及发放计划。现被告以原告自行离职为由拒绝支付2016年剩余薪酬140000元，限制了劳动者的辞职权，规避了公司支付相应工资待遇的法定义务，应属无效。根据原告离职前四年的年薪测算，被告还应支付原告2017年1月至7月期间的剩余劳动报酬192848元。原告因不服仲裁裁决，提起本案之诉。中集公司辩称：原告于2017年8月提出离职，并于2017年9月26日办结离职手续，现原告于2018年10月提起本案之诉，已超过一年的劳动争议仲裁时效；2016年度薪酬沟通信中已明确了支付条件，原告系自行离职，不符合薪酬沟通信中约定的激励奖金领取条件，且原告在办理离职手续时，已明确“有关工资等已结算完毕，无异议”，故原告的主张无任何事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：2013年10月29日，徐欣然与中集公司签订了期限自2013年11月1日起至2018年10月31日止的劳动合同一份。2017年8月8日，徐欣然向中集公司提出辞职，并于9月26日办理了离职手续。在离职手续办理单最后一栏中载明“本人已办理完毕离司退出手续，有关工资等已结算完毕，无异议”，徐欣然在该栏签字。徐欣然2013年至2016年的薪酬，中集公司以薪酬沟通信的形式与徐欣然确认，薪酬沟通信中对薪酬数额、薪酬组成部分、发放条件和发放方式等进行了约定并据以执行。2013年至2015年的薪酬沟通信中均载明：年度个人薪酬与个人以及部门年度业绩考评结果挂钩，结余激励奖金将分期发放。2017年8月1日，中集公司向徐欣然发出2016年薪酬沟通信，其中载明：在充分考虑与引导企业团队合理平衡中短期利益的前提下，计划本年度考核奖金按照6:2:2比例分三年支付，即本年度只发放应得奖金的60%，预留奖金在随后两年支付；支付条件等同公司与控股的绩效合同要求：所负责职能未出现重大内控风险、奖金涉及销售产品未出现重大质量召回事故，未因违反公司制度而被辞退或自行离职；该考核年度逾期应收账款全部收回（如果存在未收回逾期应收款，剩余奖金将按比例延迟发放，直到应收账款收回）；退休或正常调动将正常支付；2016年度徐欣然总收入为608330元，加班及激励奖金350000元；2016年度结余的激励奖金根据税务筹划分期在月度工资中发放。徐欣然2016年度激励奖金350000元中，后两年兑现激励奖金140000元中集公司尚未发放。2018年10月9日，徐欣然向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中集公司支付2016年度剩余薪酬140000元及2017年1月至7月期间剩余折算薪酬192848元。该仲裁委以徐欣然的申请已超过劳动争议仲裁时效为由作出通劳人仲不字（2018）第29号不予受理通知书。徐欣然对该通知书不服，在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，2016年6月1日，中集公司的母公司中集安瑞科控股有限公司下发《2016中集能化食品装备板块对业务中心考核方案》，该方案载明：为引导总经理注重长短期利益结合，其应得年度考核奖金按照6:2:2的比例分三年支付，即本年度只发放应得奖金的60%，预留奖金在随后两年支付的条件是：其所负责的产品在销售后未出现重大事故；其未因违反公司制度而被辞退或自行离职，退休或正常调动正常支付。本案的争议焦点为：1、本案有无超过仲裁时效；2、中集公司应否支付徐欣然2016年激励奖金未发部分并补发徐欣然2017年1月-7月的薪酬差额？关于争议焦点1，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。徐欣然所举证的短信截屏及通话记录可以证明2017年9月26日办理离职手续后曾于2018年8月向中集公司有关人员主张过权利，构成仲裁时效中断。故徐欣然于2018年10月提起仲裁申请并未超过仲裁时效。关于争议焦点2，本院认为，年终奖是用人单位对于劳动者一个年度中所付出劳动的肯定、奖励和激励，也是劳动者工资收入的一部分。双方劳动合同虽未对激励奖金的发放予以明确约定，但从2013年至2015年薪酬沟通信的内容来看，双方在劳动合同履行过程中形成了有关徐欣然劳动报酬组成包括激励奖金的合法依据、支付条件及发放方式的补充约定。徐欣然在2016年度内完成了自己的工作任务，应当享受用人单位发放的年终奖金。辞职权是劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动关系的权利。中集公司在沟通信中增加了自行离职不发放奖金的内容，该变动未征得劳动者同意，且限制了劳动者的辞职权、规避了公司支付相应工资待遇的法定义务，应属无效。故中集公司应发放徐欣然2016年度未发奖金140000元。中集公司辩称徐欣然离职时已确认“有关工资等已结算完毕，无异议”，故不应再支付激励奖金。结算通常是指双方对付款金额、付款方式及期限进行约定，而非已付款凭证。结算完毕不能等同于双方的债权债务已结清。故对中集公司的相关抗辩意见不予采信。2016年薪酬沟通信中约定本年度只发放应得奖金的60%，预留奖金在随后两年支付，2016年度结余的激励奖金根据税务筹划分期在月度工资中发放。徐欣然对该支付方式未提出异议，故中集公司应按约在月度工资中发放预留奖金。自2017年8月中集公司发放薪酬沟通信至今已有两年，故本院对徐欣然要求中集公司支付2016年剩余激励奖金140000元的主张予以支持。对于徐欣然主张的2017年1月至7月期间的薪酬差额，激励奖金是与上一年度工作业绩相关的年度考核奖金，徐欣然于2017年8月主动离职，未完成全年工作任务，中集公司无法对其实行年度考核，且徐欣然在办理离职手续时亦未要求对此进行结算，故对徐欣然的该项主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二十七条、第三十条之规定，判决如下：一、南通中集罐式储运设备制造有限公司于本判决生效后十日内一次性给付徐欣然2016年度剩余激励奖金140000元；二、驳回徐欣然的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  陈新华二〇一九年八月六日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。