山西省平顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0425民初376号 原告：段忠孝，男，1955年9月12日出生，汉族，山西省平顺县人，农民，现住本县。身份证号：××× 委托诉讼代理人：段林鹏，系原告儿子。身份证号：××× 被告：平顺县北耽车村电站，住所地平顺县北耽车乡北耽车村。 负责人：尚计国，任站长。 委托诉讼代理人：周立云，山西隆德晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王琪，山西隆德晟律师事务所律师。 原告段忠孝诉被告平顺县北耽车村电站追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用普通程序，分两次公开开庭进行了审理，原告段忠孝委托诉讼代理人段林鹏，被告平顺县北耽车村电站及其委托诉讼代理人周立云、王琪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令平顺县北耽车村电站支付原告劳动赔偿金11200元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：段忠孝2015年5月在××县参加工作，北耽车村电站没有和段忠孝签订劳动合同。2018年12月，本单位职工段俊德因家中有事，请段忠孝替他上一个班。段忠孝在上班期间，因病跟同一个班的张立强说了一声先回家。随后，单位负责人把段忠孝开除。段忠孝被开除后向单位领导要这一天的工资，单位领导要原告向段俊德要。被告单位一直实施早退罚款制度，但不开除。现行制度是在原告被开除后新制定的。原告是为段俊德替班，责任人是段俊德，原告没领这一天的工资，却担负这一天的责任。尚计国违法工作制定开除原告，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告应向原告支付赔偿金11200元（1400元为山西省四类最低工资标准）。用人单位招用达到退休年龄且领取农村养老保险金的职工，构成劳动关系。本案中，原告虽年满60岁以上，但现行法律仅对劳动者年龄下限有规定，并未对年龄上限做规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部〔2005〕12号》规定，劳动关系确定主要依据主体适格、劳动内容与用工管理。伴随着我国老龄化时代到来，达到退休年龄并不意味着丧失了劳动行为能力，明确劳动者主体范围显得尤为重要。领取农村养老保险待遇的人员在本案中被认定为和单位具有劳动关系。 被告辩称：1、答辩人与被答辩人未形成劳动关系，被答辩人基于劳动关系而主张劳动赔偿金缺乏事实及法律依据，应依法驳回其诉请。答辩人与被答辩人从未签到书面劳动合同也未形成事实劳动关系。依据现行有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定，目前我国退休年龄为：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的。按照被答辩人陈述，其到被答辩人处工作时已达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定条件。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。据此，在被答辩人已达退休年龄且已享受农村养老保险的情况下，其与答辩人仅形成劳务关系，其基于劳动关系并依据《中华人民共和国劳动合同法》主张赔偿金缺乏事实及法律依据，应依法驳回其诉请。2、答辩人与被答辩人之间的劳务关系已解除，答辩人不承担劳动赔偿金。答辩人与被答辩人仅形成劳务关系，且在被答辩人提供劳务期间因其违反答辩人的相关规定，造成答辩人经济损失，故答辩人已于2018年12月28日将被答辩人解聘，双方之间的劳务关系终止。答辩人不负有向被答辩人支付劳动赔偿金的义务。 综上所述，答辩人与被答辩人未形成劳动关系，被答辩人的诉请缺乏事实与法律支持，望法院查明事实后，依法驳回其诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，双方当事人当庭进行了质证。对原告提交的证据一北耽车村电站2015年1-8月工资汇总表复印件1份，被告质证意见为：不予认可，该证据系复印件，证据来源不明，没有加盖被告的公章或财务章，因此该证据不符合法定的形式要件，不能够完整的真实反映原被告之间于何时形成何种关系。针对该证据，结合庭审调查中被告陈述，本院予以确认；对原告提交的证据二安全生产制度复印件1份，被告的质证意见为：不予认可，该证据系复印件，其真实性、合法性、关联性无法确认，也无法证实该证据上显示的工作制度系被告制定。针对被告质证意见，因该证据系原告拍摄的图片，未显示与被告相关的信息，不能证明系被告单位制定的规章制度，本院对此不予确认；对原告提交的证据三劳动仲裁不予受理通知书，被告予以认可，本院对此证据予以确认。 根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告段忠孝于2015年5月到××县上班，具体工作为看机器，每月固定工资500元，另外有效益奖，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳过任何社会保险。2018年12月28日被告以原告因在替班过程中未请假离岗，违反单位规定将原告开除。原告以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求支付劳动赔偿金。原告在2015年9月12日年满60周岁后，从2015年10月起领取平顺县城乡居民养老保险金。 本院认为，被告平顺县北耽车村电站是否应支付原告段忠孝双倍经济赔偿金。首先，应先识别双方之间存在何种法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原告段忠孝2015年5月到××县上班至2018年12月离开单位，期间因原告年满60周岁从2015年10月开始领取平顺县城乡居民养老保险金。从2015年5月至2015年9月这段时间原、被告双方虽未签订劳动合同，未缴纳社会保险费用，但被告给原告安排有具体岗位，并发放固定工资，应认定原、被告之间形成事实劳动关系。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，从2015年10月原告开始领取平顺县城乡居民养老保险金起，原、被告双方的法律关系只是一般的民事法律关系，而非劳动法律关系，原告段忠孝与被告平顺县北耽车村电站之间的用工关系应当按劳务关系处理。所以，原告段忠孝与被告平顺县北耽车村电站之间从2015年10月起至2018年12月止实际形成的是劳务关系，而非劳动关系。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，被告辩称的依据单位制定的规章制度，因原告擅自离岗，给被告造成重大财产损失而开除原告，但被告庭审中并未向法庭提供相关证据加以证明，故对被告抗辩意见不予采信。故对原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条请求给付劳动赔偿金的诉讼请求，本院予以部分支持。第三，原、被告之间形成事实劳动关系的时间为2015年5月至2015年9月，不足半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告工资低于我省最低工资标准，参照《山西省关于2015年调整我省最低工资标准的通知》晋政办发〔2015〕41号文件，根据全省各地区经济发展、城镇单位在岗职工平均工资和城镇居民人均可支配收入情况，平顺县属于四类，2015年平顺县最低工资标准为1320元。所以被告应当以半个月工资660元为经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金计1320元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告平顺县北耽车村电站于本判决生效后10日内支付原告段忠孝二倍的经济赔偿金1320元； 二、驳回原告段忠孝的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告平顺县北耽车村电站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。 审 判 长  张 亮 人民陪审员  刘莉娜 人民陪审员  曹海妮 二〇一九年八月六日 书 记 员  刘 敏