安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0121民初3244号 原告:胡家凤，女，1970年11月1日生，汉族，住安徽省金寨县。 委托诉讼代理人：陶政，安徽世邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李博文，安徽世邦律师事务所律师。 被告：安徽恒升保安服务有限公司，住所地合肥市蜀山区蜀山产业园雪霁路与井岗路交口药品分装中心综合楼6楼，统一社会信用代码91340100556333820R。 法定代表人：高斌。 委托诉讼代理人：陶余成，该公司副总经理。 原告胡家凤与被告安徽恒升保安服务有限公司（以下简称恒升公司）劳动争议一案于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。胡家凤的委托诉讼代理人陶政，恒升公司的委托诉讼代理人陶余成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 胡家凤向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决被告补缴2017年2月至2019年1月的社会保险。二、请求法院判决被告支付原告拖欠工资1122元。三、请求法院判决被告支付原告加班工资80388元（从2016年9月计算至2019年1月，共计28个月）。四、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2016年9月至2019年1月从事被告承包的北城打击传销安保服务工作，基本工资为2270元。原告于2018年12月向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委对被告提供的劳动合同的真实性认定错误，被告提供的劳动合同第二页明显系虚假伪造。仲裁委认定原告工作时间是每天工作12小时，每月只休息4天，原告的工作时间远远超过《中华人民共和国劳动法》规定的法定工作时间，仲裁未支持原告关于加班费的仲裁请求明显错误。原告的工资流水显示2018年8月、9月未足额发放工资，经过调查核实，原告8月发放的是7月的工资，9月发的是8月的工资，原告7月、8月均按照被告的安排进行工作，被告未足额发放工资，并且在庭审中无法说明该两个月工资数额的计算原因。原告认为仲裁委驳回原告拖欠工资的仲裁请求错误。为维护原告的合法利益，特依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 恒升公司辩称，1.原告要求补缴社会保险，我公司在新员工入职和签订劳动合同时就明确告知如需购买社保请提出个人申请，公司将给予办理，如不需要购买社保，公司将给每人每月500元的社保补贴随月工资发放，这在《北城（双墩）打传安保人员入职须知》、《劳动合同书》、《工资表》中可以证实，长丰县劳动仲裁委于2019年4月24日裁定给其补缴2017年2月至2019年1月期间的社保，我公司同意其裁决，只要本人提供相应资料合同应退保险补助（公司给予每人每月500元补助随月工资发放）及个人应缴纳部分，公司会及时办理。2.原告诉称“2018年8月、9月未足额发放工资存在拖欠工资行为”不符合事实，我公司自2016年4月进驻北城（双墩）打击传销以来从未拖欠员工工资，每月按照员工实际上班签名、实际考勤天数和实际工资标准计发薪酬，员工每个月只享受4天带薪休息，超过4天按规定不上班不享受薪酬待遇，这在2018年8月、9月《员工签到表》、《员工考勤表》、《工资表》证实。3.原告提出加班工资问题，长丰县劳动仲裁委于2019年4月24日已经作出裁决，保安工作是个特殊行业，北城打传安保人员的主要工作内容就是在小区门口查验证件，控制传销人员回流小区，工作岗位实行的是12小时一岗双人轮值轮休制，每人每天实际有效工作时间只有6小时（晚班安保人员下半夜都在值班室休息，实际工作时间还没有6小时），每周实际有效工作时间只有36小时（晚班还不足36小时），公司并保证员工每周休息一天，这在员工入职时就明确告知了。公司根据全年员工实际工作情况综合测算，加班补助按每人每月600元补助随月工资发放，《北城（双墩）打传安保人员入职须知》、《劳动合同书》、《工资表》中可以证实。我公司恳请法庭依据事实和法律公正决断，驳回原告诉讼请求，维护我公司的合法权益。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：对原告提交的欲证明被告拖欠部分工资及未支付加班费证据的证明目的不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：胡家凤于2016年9月入职恒升公司从事保安工作并于2018年7月1日签订书面劳动合同，合同约定工作期限至北城打传项目工作完成时终止，工作岗位实行12小时一岗双人轮值工作制（每人每天有效工作时间为6小时），薪酬为2400元/月（其中基本工资为1250元/月，岗位工资为50元/月，社保补贴500元/月，加班补贴600元/月）。胡家凤入职后恒升公司未为其缴纳社保，每月工资结合考勤等情况核算后由恒升公司通过银行转账形式对其进行发放。2019年4月24日长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁恒升公司为胡家凤补缴2017年2月至2019年1月期间各项社会保险，具体数额由社保经办部门核准，胡家凤应缴纳部分自行承担并同期缴纳。胡家凤不服仲裁结果诉讼来院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，胡家凤要求恒升公司支付拖欠的部分月份工资和超时加班工资，但因为其没有提供充分证据予以证明该事实存在，同时双方在劳动合同中对加班工作等进行明确的约定，恒升公司能够对胡家凤诉请的未发放部分月份工资予以合理说明并提供考勤表等予以佐证，胡家凤提出被告提供的合同系伪造，其所提供的证据不足以推翻被告提供的合同，故本院对胡家凤要求恒升公司支付超时加班工资及拖欠部分月份工资的诉请依法不予支持。另外，关于恒升公司是否应当补缴社保问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费用的征缴属于社会保险征收部门的法定职责，胡家凤应向社会保险费征收机构提出申请，由社会保险费征收机构处理，本院依法不予处理。 综上所述，对胡家凤要求恒升公司补缴社保、支付拖欠工资和加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回胡家凤对安徽恒升保安服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡家凤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张建中 二〇一九年八月十六日 书记员  孙庆辉 附1：原被告提交的证据及证明目的 胡家凤提交的证据及证明目的： 证据一身份证复印件，证明原告诉讼主体适格； 证据二企业信息复印件，证明被告诉讼主体适格； 证据三裁决书原件、送达回证原件、工资明细清单原件，证明原告向长丰县劳动仲裁委申请仲裁，原告不服裁决书依法提起民事诉讼； 证据四加班费计算说明打印件，证明原告加班费的计算依据及方法； 证据五《长丰县双墩镇打击传销安保服务合同》复印件加章，证明被告与双墩镇政府签订的合同中明确约定被告需为原告缴纳各项社会保险费用，原告从事安保服务岗位实行三班运转24小时； 证据六被告向双墩镇就业社会保障事务所提供的《劳动合同书》复印件、《员工考勤表》复印件、《举报信》复印件、被告向长丰县劳动人数仲裁委提交的《劳动合同书》复印件，证明被告向身份证就业和社会保障事务所提供的《劳动合同书》与向长丰县劳动人数仲裁委提交的《劳动合同书》除员工签名页以外明显不一致，被告向仲裁委提供的《劳动合同书》中除员工签名页外均系伪造。 恒升公司提交的证据及证明目的： 证据一、2018年7、8、9月份工资表、签到表、考勤表，证明以实际出勤天数计发工资及加班费。 证据二、员工劳动合同书，证明胡家凤与公司签订劳动合同。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。