江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初1676号原告：何长春，男，1962年2月23日出生，汉族，住河北省沧州市盐山县。被告：南通黄金物流有限公司，住所地南通市开发区通富北路77号，实际经营地南通市港闸区幸余路988号林森物流园内，统一社会信用代码91320691689157197M。法定代表人：陈飞，总经理。委托诉讼代理人：曹小林，江苏云起律师事务所律师。原告何长春与被告南通黄金物流有限公司（以下简称“黄金物流公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案受理后，黄金物流公司于2019年5月23日向本院提起诉讼，本院裁定两案合并审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何长春、被告黄金物流公司的法定代表人陈飞及委托诉讼代理人曹小林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何长春向本院提出诉讼请求：1、撤销港劳人仲案字〔2019〕第148-2号裁决书，判令被告支付2018年4月21日至2018年12月27日的停工留薪期工资差额41517元、房费1414元、饭费3030元、其他费用1000元（后续的医疗费、护理费）；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金45500.4元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金25000元；3、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金13000.14元；4、撤销离职申请书;5、办理社保登记及补缴社会保险；6、工伤保险待遇申请先予执行；7、判令被告给付其他违法责任2000元。事实和理由：原告在被告处从事装卸工作。2018年4月20日上午，原告在公司卸货过程中被货物压伤。2018年6月6日，被告采取胁迫、欺诈手段与原告签订协议书一份，约定原告放弃工伤认定及伤残等级鉴定申请，被告仅赔偿原告12000元。原告向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决书中对原告的月工资标准、停工留薪期认定错误，原告每月工资应为6500.07元，停工留薪期应计算至劳动能力鉴定时止。被告违法不履行劳动合同，在协议签订后又逼迫原告写下离职申请书，被告系违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金。现原告不服仲裁裁决提起本案诉讼，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。黄金物流公司向本院提出诉讼请求：撤销港劳人仲案字〔2019〕第148-2号裁决书，判令被告无须向原告支付停工留薪期工资2850元、一次性伤残补助金26124元、一次性伤残就业补助金9000元、一次性工伤医疗补助金15000元，驳回原告的全部诉讼请求。并辩称：双方于2018年6月6日就工伤赔偿签订的协议合法有效，原告以欺诈胁迫为由要求撤销合同没有法律依据。双方之间就工伤赔偿已经一次性解决且履行完毕。仲裁裁决认定协议无效，又以显失公平为由撤销合同，前后矛盾。原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：2018年4月6日，何长春与黄金物流公司签订期限自2018年4月6日至2019年4月5日的劳动合同书一份，约定何长春从事装卸工工作，每周工作5日、每天工作8小时，试用期工资每月1900元，正常工作时间报酬为1900元/月。加班工资的计发标准为1900元。2018年4月20日，何长春在黄金物流公司工作过程中左手受伤，后被送至南通市第二人民医院医治，医院建议休息一个月。2018年6月4日，南通市第二人民医院出具病情证明书，建议休息半个月。2018年6月6日，黄金物流公司（甲方）法定代表人陈飞与何长春（乙方）签订协议书一份，约定一、乙方治疗期间的医疗费1609.7元甲方已全部支付，乙方基于自身原因放弃要求进行工伤认定及伤残等级鉴定。鉴于乙方所受伤害经治疗现已康复出院，故经乙方提出申请，要求甲方给予一次性处理本次事故。二、甲方购买有保险，乙方相关赔偿可由保险公司进行理赔，但甲方考虑乙方请求，同意赔偿乙方工资（含医疗期内）、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、后续治疗费、营养费、交通费等赔偿款共计人民币12000元整，对超过上述金额以外的全部赔偿费用乙方自愿予以放弃，上述赔偿款12000元由甲方于2018年6月6日前一次性支付给乙方。三、经乙方提出，双方于2018年6月6日解除劳动合同关系，双方确认劳动关系存续期间的所有劳动报酬、工伤赔款、解除合同补偿已全部结清。四、乙方对《工伤保险条例》、江苏省实施《工伤保险条例》办法、《劳动合同法》等相关法律法规的规定清楚明确，本协议签订后，乙方劳动关系存续期间的所有劳动报酬及工伤赔偿事宜已全部处理完毕，今后乙方不得以任何理由向甲方主张任何权利（包括以显示公平为由撤销该协议）。同日，何长春出具申请书一份，其中载明：本人于2018年4月6日在公司干活，4月20日受伤，现已治疗结束，本人不想在公司做了，要求离职。黄金物流公司于同日向何长春支付12000元。2018年11月7日，南通市人力资源和社会保障局作出编号2018B209认定工伤决定书，何长春所受伤害被认定为工伤。2018年12月27日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工伤〔2018〕3283号鉴定结论书，何长春被鉴定为十级伤残。何长春向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月6日分别作出港劳人仲案字〔2019〕第148-1、148-2号仲裁裁决书。其中第148-2号裁决书裁决：一、撤销何长春与黄金物流公司2018年6月6日订立的协议书；二、黄金物流公司向何长春支付停工留薪期工资2850元、一次性伤残补助金26124元、一次性伤残就业补助金9000元、一次性工伤医疗补助金15000元，扣除黄金物流公司已经支付的12000元，黄金物流公司还应向何长春支付差额部分40974元；三、对何长春要求撤销离职申请书、裁决先予执行工伤保险待遇及应有的经济赔偿的仲裁申请不予支持；四、对何长春要求黄金物流公司支付房费1414元、饭费3030元、其他费用即后续治疗费及护理费1000元的仲裁请求不予支持；五、对何长春要求黄金物流公司为其补办社会保险登记以及补缴社会保险的请求不予支持。何长春、黄金物流公司均不服港劳人仲案字〔2019〕第148-2号仲裁裁决书，在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，港劳人仲案字〔2019〕第148-1号仲裁裁决书裁决黄金物流公司支付何长春2018年4月6日至2018年4月20日期间的工资3250元。何长春、黄金物流公司均未对该裁决书提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。所谓显示公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。本案中黄金物流公司在何长春未进行工伤认定及伤残等级鉴定的情况下与何长春达成赔偿协议，赔偿工伤待遇12000元，而何长春实际构成十级伤残，该12000元显著低于何长春应该获得的工伤保险待遇，可认定为该协议显示公平，应予以撤销。何长春所受伤害被认定为工伤，黄金物流公司未为何长春缴纳工伤保险，应就何长春的工伤保险待遇损失承担赔偿责任。何长春提出与黄金物流公司解除劳动关系，且距法定退休年龄不足4年，按照《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条规定，黄金物流公司应支付何长春一次性伤残就业补助金9000元（15000*60%）、一次性医疗补助金15000元（25000*60%）。关于一次性伤残补助金，何长春构成十级伤残，黄金物流公司应向何长春支付7个月的本人工资。何长春主张其工作半个月，每天自7:30工作至23、24时，月工资为6500.07元。黄金物流公司认为何长春月工资1900元，每周工作5天，共计加班6.5小时。何长春对黄金物流公司制作的上班时间考勤表不予认可，且该考勤记录与黄金物流公司在仲裁时的陈述以及何长春提供的谈话录音中的陈述均不一致，故本院对何长春有关出勤半个月及每日工作时长的主张予以采信。劳动合同约定何长春月工资为1900元、加班工资计发基数1900元。经测算，何长春主张月工资6500.07元符合双方约定，黄金物流公司应支付何长春一次性伤残补助金45500.4元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇以工伤职工的平均工资（含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资）作为计算标准，发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。根据医疗机构的建休证明及何长春的伤残等级，本院酌定何长春停工留薪期为3个月，黄金物流公司应支付何长春停工留薪期工资5700元（1900*3）。何长春要求停工留薪期计算至劳动能力鉴定之日无法律依据，本院不予支持。综上，黄金物流公司应支付何长春工伤保险待遇损失合计75200.4元，扣除已支付的12000元，黄金物流公司还应支付何长春63200.4元。关于何长春要求撤销离职申请书的请求，何长春所举谈话录音不足以证明在书写申请书时受到黄金物流公司的欺诈和胁迫，故对何长春要求撤销离职申请书的请求本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，现有证据显示系何长春提出辞职申请，故其要求黄金物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无法律依据，本院不予支持。何长春主张的房费1414元、饭费3030元、其他费用1000元、其他违法责任2000元无事实及法律依据，本院亦不予支持。何长春关于办理社保登记及补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范畴，故本案中不予理涉。何长春关于先予执行的请求，本院已根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条的规定，以裁定的形式作出处理。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条之规定，判决如下：一、撤销何长春与南通黄金物流有限公司于2018年6月6日签订的协议书；二、南通黄金物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付何长春一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资合计63200.4元；三、驳回何长春的其他诉讼请求；四、驳回南通黄金物流有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 徐剑峰二〇一九年八月十三日法官助理 保美娟书 记 员 严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的·失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。