四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初6997号 原告：马俊杰，男，1996年8月3日出生，回族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：周鸿，男，成都市金牛区抚琴街道圃园路社区居民委员会推荐人员，住成都市锦江区。 被告：四川精诚至强科技有限公司，住所地：成都高新区肖家河正街43号。 法定代表人：熊廷辽，四川精诚至强科技有限公司总经理。 委托诉讼代理人：叶秋虹，女，四川精诚至强科技有限公司员工，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：彭辉，男，四川精诚至强科技有限公司员工，住成都市金牛区。 原告马俊杰与被告四川精诚至强科技有限公司（以下简称精诚公司）劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告马俊杰的委托诉讼代理人周鸿、被告精诚公司的委托诉讼代理人叶秋虹、彭辉到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告马俊杰向本院提出诉讼请求：1、判令精诚公司支付马俊杰2018年8月至9月10日未支付的工资6510.02元；2、判令精诚公司支付马俊杰未休年休假工资1445.68元；3、判令精诚公司支付马俊杰2017年9月至2018年4月未签订劳动合同的二倍工资22010.45元；4、判令精诚公司支付马俊杰由于试用期过长导致试用期与转正后薪金差18812.58元；5、本案诉讼费由精诚公司承担。事实和理由：马俊杰在2017年10月到2018年8月期间在每月的同一时间收到由同一个名为“曾成”的账户连续发放工资，精诚公司提供的工资发放时银行转账的证据与马俊杰的银行流水一致。可以证明马俊杰在2018年4月以前就在精诚公司处上班。精诚公司提供的由成都至信信息技术有限公司出具的离职证明系精诚公司伪造的，马俊杰与该公司没有劳动关系，该公司未向马俊杰发放过工资，缴纳过社会保险。马俊杰于2017年9月至2018年9月在精诚公司处上班，工作已满一年，马俊杰应当享受5天的未休年休假待遇。精诚公司与马俊杰签订了为期一年的劳动合同，试用期不应当超过一个月，但精诚公司却利用马俊杰刚毕业社会经验不足，将试用期延长到2018年4月，长达七个月之久。马俊杰试用期工资只有2289元，转正后平均工资为5425元。精诚公司故意延长试用期侵害马俊杰利益，降低公司劳务费用。故此，马俊杰不服锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字（2019）第014号仲裁裁决，起诉至法院。 被告精诚公司辩称，精诚公司于2018年4月16日与马俊杰签订劳动合同书，约定劳动合同期限为1年，自2018年4月16日起至2019年4月15日止，无试用期。2018年9月3日起，马俊杰在未向精诚公司提出任何请假流程或提出书面离职申请的情况下消失，未到公司上班，精诚公司相关工作人员多次联系马俊杰均无法联系。马俊杰与精诚公司于2018年4月建立劳动关系且签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形。劳动合同未约定试用期，不存在试用期过长和薪酬存在差额的情形。马俊杰不符合法定的休年休假的条件。精诚公司不应当支付马俊杰2018年8月至2018年9月10日的工资。 经审理查明，2018年4月16日，精诚公司与马俊杰签订一份《劳动合同书》，约定，合同期限为一年，自2018年4月16日至2019年4月15日，试用期为零月；马俊杰担任顾问会计岗位工作；精诚公司于每个次月15日支付马俊杰工资，工资保证不低于成都市规定最低标准。精诚公司为马俊杰缴纳了2018年5月至2018年8月的社会保险。马俊杰陈述其于2017年9月15日入职精诚公司。 2018年3月12日，精诚公司出具一份《收入证明》，证明马俊杰为精诚公司员工，自2017年9月15日至今在精诚公司工作，固定月工资为1800元，奖金、红利等其他收入月平均3500元。2018年3月，精诚公司向马俊杰发送信件，祝贺马俊杰将享受正式员工待遇。 2018年9月4日，马俊杰向精诚公司请假3天。马俊杰陈述其向精诚公司请假后就是周末，2018年9月10日是周一，其上午去公司后，中午离开公司。精诚公司陈述2018年9月1日、2日是休息日，马俊杰2018年9月3日就未到公司上班。 2017年10月至2018年8月期间，户名为“曾成”的尾号为“2605”的银行账号每月均向马俊杰转账，其中，2017年10月19日1018.28元、2017年11月19日2100元，2017年12月19日1351.79元、2018年1月18日1812.64元、2018年2月14日2000元、2018年3月20日2000元、2018年4月18日2000元、2018年5月18日6030.06元、2018年6月19日5863.06元、2018年7月19日5482.6元、2018年8月17日4929.42元。庭审中，精诚公司提交了其向马俊杰发放2018年4月至7月工资的转账记录，该记录显示由“曾成”向马俊杰发放工资，该记录与马俊杰2018年5月18日至2018年8月17日的银行流水明细一致；精诚公司陈述“曾成”系精诚公司财务人员。 2018年11月15日，马俊杰向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月13日作出锦劳人仲委裁字（2019）第014号仲裁裁决，裁决精诚公司支付马俊杰2018年8月工资5571.29元；驳回马俊杰的其他仲裁请求。马俊杰不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。精诚公司于2019年3月7日按照仲裁裁决向马俊杰支付2018年8月工资5571.29元。 上述事实，有经庭审质证的原告马俊杰提交的借记卡账户历史明细清单、成都市城镇职工养老保险缴费信息、劳动合同书、收入证明、信函、介绍信、锦劳人仲委裁字（2019）第014号仲裁裁决书记送达证明，被告精诚公司提交的劳动合同书、锦劳人仲委裁字（2019）第014号仲裁裁决书、中国工商银行网上银行电子回单、工资发放明细查询等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，本案首先应确认马俊杰与精诚公司建立劳动关系的时间。马俊杰主张其于2017年9月15日入职精诚公司，精诚公司则主张马俊杰于2018年4月16日入职精诚公司。对此，本院认为，劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。经查，曾成通过其尾号为“2605”的银行账号自2017年10月19日开始向马俊杰转款，转款时间为每月中旬基本固定的时间。而精诚公司提供的其向马俊杰发放2018年4月至7月工资的转账记录与马俊杰提供的银行流水完全一致，马俊杰2018年4月之前收入的款项与2018年4月之后的工资系由同一人同一账号转入的。精诚公司亦陈述曾成系其公司财务人员。可以认定精诚公司从2017年10月19日开始向马俊杰发放工资。结合精诚公司工资发放日期为次月发放；精诚公司于2018年3月12日向马俊杰出具的《收入证明》明确载明其入职时间为2017年9月15日；精诚公司于2018年3月向马俊杰发送转正信函等事实，本院确认马俊杰于2017年9月15日与精诚公司建立劳动关系。 关于马俊杰的试用期问题，从精诚公司向马俊杰发放工资的情况来看，马俊杰的工资从2018年4月开始大幅度上涨，结合精诚公司于2018年3月向马俊杰发送信函祝贺其享受正式员工待遇的事实，可以确认，马俊杰于2018年4月转为正式员工，其2017年9月15日至2018年3月31日为试用期，领取的工资为试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。马俊杰于2018年4月16日与精诚公司签订为期一年的劳动合同，加上之前试用期间，其劳动合同期限为一年以上不满三年的情形。则马俊杰的试用期不得超过二个月，即其试用期应于2017年11月14日截止，精诚公司对马俊杰进行试用的期间不符合法律规定。马俊杰要求精诚公司补足其试用期间的工资，对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。经查，2017年度成都市锦江区最低工资标准为1500元；精诚公司向马俊杰发放的2017年9月15日至11月14日的工资标准不违反法律规定。关于2017年11月15日至2018年3月31日期间的工资，马俊杰在试用期结束后，精诚公司应当按照劳动合同约定向马俊杰支付工资。双方合同约定的工资标准为“保证不低于成都市规定最低标准”，并未明确约定马俊杰的工资标准，但精诚公司在马俊杰转正后实际支付马俊杰的月平均工资为5576.29元，则精诚公司应当按照该标准补足2017年11月15日至2018年3月31日期间的工资16745.59元［（5576.29元/月÷30天×16天＋5576.29元/月×4个月-（1351.79元/月÷30天×16天＋1812.64元＋2000元＋2000元＋2000元））。 关于马俊杰主张的2018年8月至9月10日的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。精诚公司确认其未支付马俊杰2018年8月工资。双方的争议在于马俊杰的离职时间。经查，马俊杰于2018年9月4日向精诚公司请假3天，2018年9月1日、2日、8日、9日为休息日，现双方当事人均未提交证据证明马俊杰9月的实际工作时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，精诚公司作为马俊杰的用人单位，其应当掌握马俊杰的考勤情况，故精诚公司应当承担不利后果，本院确认马俊杰工作至2018年9月10日。则精诚公司应当支付马俊杰2018年8月至9月10日期间的工资。参照马俊杰转正后平均工资5576.29元，精诚公司应支付马俊杰7435.05元（5576.29元＋5576.29元÷30天×10天），马俊杰主张6510.02元未超出该金额，本院予以支持。因精诚公司已支付马俊杰5571.29元，故其还应向马俊杰支付938.73元。 关于马俊杰主张的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。马俊杰于2017年9月15日入职精诚公司，于2018年9月10日离职，其工作时间不满一年，不符合享受带薪年休假的法定条件，马俊杰要求精诚公司支付未休年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于马俊杰主张的未签订劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。马俊杰于2017年9月15日入职精诚公司，则精诚公司至迟应当于2017年10月14日与马俊杰签订劳动合同，现精诚公司于2018年4月16日方才与马俊杰签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，精诚公司应向马俊杰支付2017年10月15日至2018年4月15日期间未签书面劳动合同的二倍工资29663.9元［2100元÷31天×17天＋1351.79元÷30天×14天＋5576.29元×5个月］，马俊杰主张22010.45元未超出该金额，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十九条第一款、第二十条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 一、被告四川精诚至强科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告马俊杰2018年8月、9月的工资938.73元； 二、被告四川精诚至强科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告马俊杰未签订劳动合同的双倍工资22010.45元； 三、被告四川精诚至强科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告马俊杰试用期工资差额16745.59元； 四、驳回原告马俊杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川精诚至强科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年八月二十二日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。