宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初2250号 原告：童周凯，男，1987年2月13日出生，汉族，住慈溪市。 被告：三江购物俱乐部股份有限公司，统一社会信用代码91330200704881846L。住所地：浙江省大榭开发区邻里中心。 法定代表人：陈念慈，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张国莹，该公司员工。 原告童周凯为与被告三江购物俱乐部股份有限公司（以下简称三江公司）劳动争议一案诉至本院，本院立案受理后依法适用简易程序由审判员苏廷文独任审判，于2019年3月12日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法裁定转为普通程序，并依法组成合议庭进行审理，于2019年8月9日公开开庭进行了审理。原告童周凯、被告三江公司的委托诉讼代理人张国莹到庭参加诉讼。审理中，本院依法委托宁波市海曙区涉诉纠纷人民调解委员会调解，但双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。 原告童周凯向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月至8月的工资差额3509元；2.被告支付原告2018年9月1日至6日病假工资554元；3.被告支付原告2018年7月至8月高温费300元；4.被告支付原告2018年7月3日至8月5日期间双休日加班工资480元；5.撤销被告于2018年9月7日作出的解除劳动合同证明书；6.被告承担原告未缴纳2018年9月份养老保险、医疗保险后多缴纳的金额196元；7.被告按百分之零点七支付原告未享受生育保险金额38元；8.被告按百分之零点五支付原告未享受失业保险金额27元。事实与理由：原告于2018年7月3日到被告处上班，岗位为厨师，平均月工资3500元。原告于2018年7月8日至2018年7月23日期间请病假，并于2018年7月24日销假正常上班，但被告在发放7月份工资时有克扣工资的行为。2018年8月10日，原告因家中有事向被告请假，被告予以准假。2018年8月14日下午，原告来上班时坐公交车被夹伤了手，打电话向公司领导请假，后两次向被告提交病假条均遭到拒绝。原告于2018年9月7日收到被告寄来的劳动合同和解除劳动合同通知书，因与被告产生劳动争议，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出浙甬劳人仲案〔2018〕842号仲裁裁决书，驳回原告的全部诉讼请求。原告为维护权益，故诉至法院，望判如所请。 被告三江公司答辩称：一、被告已经全额支付原告2018年7月、8月的工资和高温费，无须再次支付；二、2018年9月1日至2018年9月6日原告未请假，被告无须支付病假工资；原告的岗位实施综合工时制，不存在支付加班工资的情形；被告合法解除劳动合同，原告主张撤销解除劳动合同证明书无法律依据；三、原告的其他诉讼请求无事实和法律依据，请求予以驳回。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告与被告签订一份劳动合同，约定合同期限为2018年7月4日至2021年7月31日，其中试用期为6个月。被告通过银行发放原告工资，原告于2018年8月8日收到被告支付的工资2008.70元，于2018年8月10日收到被告支付的工资132元；于2018年9月14日收到被告支付的工资526.50元。被告在2018年7月和8月支付原告的应发工资分别为2376.20元和1120元。原告在2018年7月8日至23日期间休病假，三张疾病诊断意见书分别载明是前臂挫伤、二级烧伤和烧伤。原告在被告处工作期间自2018年7月24日开始通过指纹打卡方式进行考勤，2018年8月9日原告有考勤，此后无考勤记录，其中2018年8月9日原告向被告工作人员陈诚请2018年8月10日的事假一天，陈诚表示同意。被告于2018年9月7日向原告发出提前解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书，理由是原告严重违反用人单位规章制度原因解除劳动合同，原告自认收到被告发出的解除劳动合同证明书。原告与被告工作人员陈诚的2018年8月22日的微信聊天中，陈诚的内容显示“1.你脏话口头禅太多，给过你很多次机会不改正，因为说脏话侮辱顾客被餐厅辞退的；2.本来正式员工不允许在外做业务，你自己还在开店；3.餐厅因为没有员工想和你搭档，因此本来也不适合在这里发现，开会时说你有更好的工作去向离职已经是跟给你面子了”。被告未为原告缴纳2018年9月的社会保险费。双方当事人对2018年7月4日至2018年7月31日期间原告上班11天，2018年8月1日至2018年8月31日期间原告上班8天无异议。原告曾向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。该仲裁委员会作出浙甬劳人仲案〔2018〕842号仲裁裁决书，裁决驳回童周凯的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，审理中，因双方分歧较大，致本案调解不成。 本案的争议焦点为：1.原、被告双方签订的劳动合同是否有效；2.被告解除与原告的劳动合同是否合法；3.被告是否足额支付原告高温费和工资；4.被告是否需要支付原告双休日加班工资；5.被告是否需承担原告多缴纳的养老、医疗保险费金额，支付其未享受生育保险和失业保险的金额。 对于争议焦点一，原告主张双方签订的劳动合同是空白合同，合同内容都是被告书写，是无效的，并提供劳动合同、聊天记录予以佐证。被告主张劳动合同是有效的，并提交劳动合同和准予行政许可决定书予以佐证。经质证，被告对原告提交的劳动合同无异议，对聊天记录的真实性无异议，对关联性有异议。原告对被告提交的劳动合同中的签名无异议，认为签的是空白合同，对准予行政许可决定书真实性无异议，对合法性、关联性有异议，认为被告的经营地点和原告的工作地点均在环城西路北段197号，位于海曙区，该决定书的作出单位是宁波大榭开发区社会发展保障局，是无效的。本院认为，双方当事人提交的证据来源真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定。因双方当事人提交的劳动合同是一致的，原告主张签订的是空白合同却未能提供相应的证据予以反驳，本院不予支持，结合原告提交的聊天记录，可以反映原告的基本工资为2010元，级等工资为1490元，2010元工资可以与劳动合同相印证，本院予以认定，从而认定双方签订的劳动合同是有效的，原告的试用期月工资为2010元，试用期满月工资为2010元，工作岗位为操作工，实行综合计算工时工作制。 对于争议焦点二，原告主张被告违法解除劳动合同，认为原告已经请假，但被告不同意，而且原告因为在2018年8月14日受伤，于2018年9月5日向被告的工作人员陈诚提交了疾病诊断意见书，即使未请假，也应当享受医疗期待遇，并提交调解协议、门诊病历、疾病诊断意见书、微信聊天记录、录音光盘等予以佐证。被告主张合法解除劳动合同，认为原告入职时隐瞒在外兼职、存在旷工、脏话多等行为，违反员工手册等规章制度，经通知公会，被告合法解除与原告的劳动合同，并提交求职登记表、劳动合同、第四届工会会议决议材料、员工手册、员工手册签收确认书、微信聊天记录、考勤记录、仲裁调解书、工会意见，以及本院根据被告申请调取的仲裁申请书、劳动保障监察投诉登记表、微信聊天记录和疾病诊断意见书等予以佐证。经质证，被告对原告的证据真实性无异议，对关联性有异议，原告从未向被告请病假，对关联性均有异议。原告对被告提交的求职登记表有异议，认为原告当时已经涂改过，是无效的；对劳动合同真实性、关联性无异议，对合法性有异议，综合计算工时制未经过审批，当时只签空白合同；对微信聊天记录、考勤记录、仲裁调解书的真实性无异议，对合法性和关联性均有异议，仲裁调解书不能证明原告在该公司上班时烫伤的事实；对本院依法调取的证据，原告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关，被告同意原告在外做兼职；原告对被告提交的其他证据真实性、合法性和关联性均有异议。本院认为，原告的证据来源真实合法，可以证明原告受伤的事实，但不能证明原告已向被告履行了请假手续，本院不予认定。被告的证据来源真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定，该组证据可以证明原告在求职时承诺无在外兼职，而实际上却在宁波高新区蝈蝈金太阳教育信息咨询服务部（以下简称蝈蝈服务部）从事兼职，并在兼职过程中烫伤，同时存在未请假实际旷工的行为。综上，本院认为，首先，诚实信用是民事诉讼和民事行为的基本原则，原告到被告求职时即存在不诚信行为，其在蝈蝈服务部工作时烫伤又向被告请病假，并领取了病假工资，其在外建立劳动关系已影响与被告的工作任务；其次，原告虽然存在受伤行为，但未能提供证据证明其已经向被告履行了请假手续，该行为应认定为旷工；最后，被告的员工手册已经经过合法程序制定且原告已经签收，原告应当遵守，根据员工手册的规定，有欺骗、隐瞒行为者视为不符合录用条件，凡在被告工作的正式员工，不得兼职从事其他工作；一个月无正当理由连续旷工或者累计旷工3天以上者，被告可以提前解除劳动合同。综上，原告的旷工和兼职等行为已经严重违反了被告的规章制度，被告解除与原告的劳动合同属于合法解除，因此，被告无须撤销解除劳动合同证明书。因被告合法解除与原告的劳动合同，原告在2018年8月10日之后未向被告请病假，在2018年8月10日之后原告既未请假也未提供劳动，属于旷工行为，被告亦无须支付原告2018年9月1日至2018年9月6日的病假工资。 对于争议焦点三，一是对于上班时间，原告主张在2018年7月上班12天，其中2018年7月3日上班，并提交录音一份予以佐证。被告主张原告2018年7月上班11天，其中2018年7月3日未上班。经质证，被告对原告提交的证据真实性无异议，对关联性有异议，认为录音中被告的工作人员陈诚是直接回答原告，并没有对原告的工作时间进行实际计算，原告在2018年7月3日未上班。本院认为，因劳动合同约定合同期限自2018年7月4日开始，原告提交的证据不足以证明其在2018年7月3日上班，本院对其主张2018年7月3日上班的事实不予支持。二是对于高温费，由于原告从事的是操作工岗位，并且在厨房工作，虽然原告在室内工作并承认有空调，但被告应当举证证明采取有效措施已经将原告的工作场所温度降低至33℃以下，被告未能提供有效的证据予以证明，应当支付原告高温费，被告提供的工资清单可以与原告的银行流水相印证，本院予以认定，可以证明被告在2018年7月和8月分别支付原告高温费132元和64元，由于原告在室内工作，高温费的标准为200元/月，原告自2018年7月4日开始工作，被告应支付原告2018年7月高温费金额应为180.6元（200元/月÷31天×28天）；原告自2018年8月10日之后无请假亦无考勤，2018年8月高温费金额应为64.5元（200元/月÷31天×10天）；因此被告需向原告另行支付2018年7月、8月的高温费49.1元。三是关于工资，2018年7月和8月的法定上班时间是22天和23天，原告7月实际出勤11天，病假16天，依照《浙江省企业工资支付管理办法》的相关规定，在原告病假期间，被告应当支付不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%，因宁波市最低工资为2010元，因此，原告的工资为2580元（3500元/月÷22天/月×11天+2010元/月×80%÷31天/月×16天）；2018年8月，原告实际出勤8天，原告的工资应为1217元（3500元/月÷23天/月×8天），因此，被告应当支付原告2018年7、8月工资不足部分300.8元。 对于争议焦点四，由于被告对原告的岗位实行以按季度为周期的综合计时制，在原告工作时间的一季度内，原告的实际工作时间未达到一季度的标准工作时间，原告主张被告支付双休日加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 对于争议焦点五，由于社会保险费的征缴等问题不是法院受案范围，且缴纳社会保险费是单位和个人应尽的义务，即使按高标准缴纳医疗保险和养老保险费，最终获益的仍是原告，对于生育保险和工伤保险费，即使原告未享受，其亦无权要求被告支付相应的金额，本院不予支持。 综上所述，本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。原告主张被告系违法解除劳动合同，要求撤销被告作出的解除劳动合同证明书，但未能提供相应的证据予以证明，本院不予支持。被告提交的证据可以证明原告存在不诚信行为，且原告已经严重违反了被告的规章制度，被告解除与原告的劳动合同属于合法解除，被告无须支付原告2018年9月1日至2018年9月6日的病假工资。经本院核算，被告支付原告的高温费和2018年7月和8月的工资不足，应予补足。原告的其他诉讼请求，因无相应的证据和法律依据，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，参照《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定，判决如下： 一、被告三江购物俱乐部股份有限公司在判决生效之日起十日内支付原告童周凯2018年7月至8月工资差额300.8元； 二、被告三江购物俱乐部股份有限公司在判决生效之日起十日内支付原告童周凯2018年7月至8月高温费49.1元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告童周凯的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 长  苏廷文 人民陪审员  黄雯庆 人民陪审员  李 硕 二〇一九年八月十三日 代书 记员  毛溢波 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二）项（二）严重违反用人单位的规章制度的； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《工资支付暂行规定》 第十三条第三款经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。