重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0109民初6065号原告：刘敬银，男，汉族，1972年4月12日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：邓成芳，重庆跃新律师事务所律师。被告：重庆百吉四兴压铸有限公司，住所地重庆市北碚区新茂路1号（自贸区），统一社会信用代码91500109203247193L。破产管理人：中豪律师事务所。委托诉讼代理人：秦坤，四川迪扬（重庆）律师事务所律师。原告刘敬银与被告重庆百吉四兴压铸有限公司（以下简称百吉四兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘敬银的委托诉讼代理人邓成芳、被告百吉四兴公司的委托诉讼代理人秦坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘敬银向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告的劳动关系于2019年5月30日解除；2、判决确认被告支付原告一次性伤残补助金6814元/月×0.6×7个月=28618.8元，一次性工伤就业补助金6814元/月×6个月=40884元，一次性工伤医疗补助金6814元/月×2=13628元，停工留薪期待遇6个月×2776元=16656元，住院期间护理费18天×120元=2160元，住院伙食补助费18天×60元=1080元，交通费500元。事实和理由：原告于2017年10月15日开始在被告处从事叉车工作，2018年8月15日8时30分左右，原告驾驶摩托车从公司下班途中发生交通事故受伤。重庆市公安局北碚区分局黄桷派出所出具道路交通事故认定书认定原告无责。2018年11月1日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，后被鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。原告要求被告支付工伤保险待遇未果，为维护原告的合法权益，故起诉来院，望判如所请。被告百吉四兴公司辩称，被告已为原告购买了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费由工保基金支付，一次性就业补助金应当以原告受伤时的社平工资标准6106元/月×6个月计算，停工留薪期待遇的期间6个月×2776元=16656元的计算无异议，住院护理费标准过高，请求法院依法调整，原告不存在市外就医的情形，故交通费不应当主张。本案应交通事故所导致的工伤事故，原告主张的住院护理费不应在交通事故案件及本案中得到双倍赔偿，被告已于2018年3月1日裁定破产，根据重庆市工伤保险实施办法第四十二条规定，原告的伤残等级为十级，被告仅有依据该款第二条向原告支付伤残就业补助金的支付义务，故请求驳回原告的其他诉讼请求。庭审中，双方当事人进行了举证、质证，结合当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：2017年10月15日，原、被告签订了《劳动合同书》，原告系被告员工，从事叉车工作，月平均工资2776元，被告为原告参加了工伤保险。2018年8月15日，原告下班途中发生交通事故受伤。后送入重庆红楼医院大渡口分院接受治疗，住院16天后出院。2018年8月20日，重庆市公安局北碚区分局黄桷派出所作出《道路交通事故认定书》，认定原告无责任。2018年11月1日，北碚区人力资源和社会保障局作出碚人社伤险认字[2018]1362号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2019年3月22日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出北碚劳初鉴字[2019]82号初次鉴定结论书，鉴定原告受伤伤残十级，无生活自理障碍。2019年5月13日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与被告解除劳动关系；并由被告支付:一次性伤残补助金3817元/月×7个月=26720元；一次性工伤就业补助金6362元/月×6个月=38172元；一次性工伤医疗补助金6362元/月×2个月=12724元；停工留薪待遇2776元/月×7个月7天=20079元；住院护理费120元/天×16天=1920元；住院伙食补助费16天×60元/月=960元；交通费500元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会认为重庆市北碚区人民法院已于2018年3月1日作出（2018）渝0109破申2号决定书，受理了百吉四兴公司的破产重整申请。百吉四兴公司已经进入破产重整程序，应当由破产管理人调查核实职工债权，公示职工债权，处理职工对债权提出的异议。双方不能达成一致的情况下，职工可以向法院提起诉讼。不必经过劳动争议仲裁前置程序，并作出了碚劳人仲不字[2019]第128号不予受理通知书。刘敬银于2019年5月30日向本院提起诉讼。另查明，2018年3月1日，重庆市北碚区人民法院作出（2018）渝0109破申2号民事裁定书，裁定受理百吉四兴公司的破产重整申请。本院于2018年3月13日作出（2018）渝0109破2号之一决定书，指定百吉四兴公司管理人为中豪律师事务所。庭审中，被告举示了银行对账单，拟证明在原告受伤后支付原告1500元，要求该笔费用从被告赔付款项中扣除。原告陈述其在2018年8月受伤，被告给原告发放了2018年9月的1500元停工留薪期工资。双方对于原、被告之间的劳动合同关系于2019年5月30日解除均无异议。双方对于停工留薪期6个月及原告的月平均工资2776元均无异议。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，职工因工作遭受事故伤害的，有权享受工伤保险待遇。本案中。双方对于原、被告之间的劳动合同关系于2019年5月30日解除均无异议。原告被依法确认为工伤，并被鉴定为工伤十级，其应享受工伤十级相应的工伤保险待遇。对于被告应赔偿原告工伤保险待遇项目及金额，本院认定如下：一、关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准为一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。2018年度重庆市社平工资为6814元/月，故百吉四兴公司应支付刘敬银一次性伤残就业补助金6814元/月×6个月=40884元。二、关于停工留薪期待遇，原被告双方对停工留薪期待遇计算标准及方式均无异议。对于已领取的金额，原告自认已经领取了2018年9月份的1500元的停工留薪期工资，百吉四兴公司应支付刘敬银停工留薪期待遇全额2776元/月×6个月=16656元，扣除已支付的1500元，百吉四兴公司应支付刘敬银停工留薪期待遇15156元。三、关于护理费。原告住院治疗工伤16天，按一般常理推断及参照护理市场行情，被告应支付原告住院期间的护理费16天×120元/天=1920元。四、关于交通费。原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。五、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费。《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，工伤保险基金用于下列支出：住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。根据前述规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费均由工伤保险基金支付，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第一条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告刘敬银与被告重庆百吉四兴压铸有限公司的劳动合同关系于2019年5月30日解除；二、确认被告重庆百吉四兴压铸有限公司应支付原告刘敬银一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资15156元、护理费1920元，共计57960元；三、驳回原告刘敬银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆百吉四兴压铸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 赵红媚二〇一九年八月二十一日法官助理 孟欣欣书 记 员 石文程