浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙0212民初13600号 原告：宁波合力机泵股份有限公司（统一社会信用代码为913302127133909189）。住所地：宁波市鄞州区投资创业中心诚信路888号。 法定代表人：陈明海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁汝中，浙江共业律师事务所律师。 被告：王伟华，男，1988年10月20日出生汉族，住杭州市拱墅区。 原告宁波合力机泵股份有限公司（以下简称合力机泵公司）与被告王伟华劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月4日公开开庭进行了审理。原告合力机泵公司的委托诉讼代理人袁汝中、被告王伟华到庭参加诉讼。本案经庭外和解未成，现已审理终结。 原告合力机泵公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年剩余工资16000元、2018年剩余工资5270元；2.被告向原告返还鄞州区黄鹂新村×××房屋钥匙及设施设备，支付2016年4月至2018年9月期间房租27000元、赔偿损失1500元；3.确认《设计技术人员保密竞业限制协议》（以下简称竞业限制协议）第三部分第五条内容合法、有效。庭审中，原告陈述称被告已于庭前向其返还涉案房屋钥匙，故撤回该项诉请。事实和理由：2016年2月25日，原、被告签订竞业限制协议，对工作职责、待遇和报酬、保密义务、聘用时间及续用、违约责任等事项进行了约定。作为被告为原告工作10年的对价，原告为被告提供一套70平方米左右的房屋供其免费居住，若被告工作满10年且无违约，该房屋过户给被告。2018年3月中下旬，被告以子女落户、入学为由要求提前将房屋过户至其名下，但当原告起草完协议书后，被告又后悔，并于3月30日提出离职。原告挽留无果于2018年5月12日以快递方式通知其来单位办理离职交接，但被告置之不理。 被告王伟华辩称，一、仲裁认定事实清楚，适用法律正确，被告予以认可。二、竞业限制协议第三部分第五条的约定与浙高法民一[2015]9号规定相悖，应予确认无效。被告于2018年4月27日离职，原告应于竞业限制期间向被告支付补偿费100000元（两年），否则，竞业限制协议自行终止。三、根据约定，涉案房屋是作为被告工作期间的对价免费提供给被告居住，故无需支付房租。四、根据约定，被告年薪为100000元（含保密竞业限制费3000元/月），但根据被告的工资表显示月工资组成并不包含竞业限制费，故月工资7000元应为2016年3月至2017年2月期间月基本工资，2017年3月起作为绩效考核基数。综上，应认定被告年薪100000元，月发7000元，剩余年终结算，扣除原告已实际发放部分，其尚需向被告补发2017年剩余工资16000元、2018年剩余工资5270元，且应补发2018年3月工资5758.61元、4月工资5520.87元。 对双方无异议的事实，本院认定如下： 2016年2月25日，原告合力机泵公司（甲方）与被告王伟华（乙方）签订竞业限制协议一份，约定：甲方给乙方每年年薪报酬100000元（其中个人调节税乙方负担）。每月工资绩效基数4000元，每月按甲方岗位绩效考核评定得分进行结算，保密竞业限制费3000元，其余年终结算。根据乙方的工作业绩效率及国家物价指数进行上调年收入（绩效基数、保密竞业限制费）；甲方提供70平方米左右市区住房一套给乙方免费居住（水电物业费等费乙方承担），乙方在甲方工作满10年（且未违约），甲方把免费提供给乙方居住的房子奖励给乙方，并办理过户手续到乙方名下，相关税费由乙方承担。如果在约定期限内发现乙方违约时房屋不作奖励；上述报酬中已包含保密竞业限制费3000元。根据每年增加绩效基数保密竞业费也同步增加；乙方离职后需要承担的保密竞业限制期限为自离职之日起二年内，乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，含竞业限制补偿金，故而无须在乙方离职时另外支付该费用；甲方聘用乙方期限为10年，自2016年2月25日至2026年2月25日。 被告实际于2016年3月1日进入原告单位工作，同日双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年3月1日至2026年3月1日，无试用期；被告的工作岗位为技术研发；月岗位工资为5000元，每月工资于次月通过银行代发；公司财务科制作的工资单已经员工本人确认，无需签字确认；合同工资、周六加班工资、年休假工资已包含在当月基本工资中发放，不再另计；双方签订的技术保密协议作为本合同的附件，具有相同法律效力。原告为被告缴纳了2016年3月至2018年4月的社保。 在职期间，原告免费为被告提供了位于鄞州区黄鹂新村×××室房屋一套供其居住。被告于2018年9月10日向原告返还该房屋钥匙。 2018年3月30日，被告通过邮件以个人原因为由向原告提交辞职报告，后实际工作至同年4月27日离职。离职后，原告未支付经济补偿金。 2018年5月8日，原告通过快递形式向被告寄送《要求办理交接手续函》，要求被告办理交接手续。 另庭审中，被告提供了2016年3月至2018年4月期间工资表，其中显示2016年3月至2017年2月期间，被告每月应发工资组成均为基本工资7000元，偶有餐补或加班工资。2017年3月至同年6月，被告每月应发工资组成为绩效基数7000元×绩效得分+餐补。2017年7月至2018年2月，被告每月应发工资组成为绩效基数7000元×绩效得分+餐补+工龄工资，偶有加班工资。原告已核定被告2018年3月实发金额为5758.61元、2018年4月为5520.87元，但未实际支付。2017年2月22日，被告曾以现金形式领取7396.90元，备注为“今支付王伟华2016年绩效奖金共计7625.70-228.80＝7396.90”。庭审中，原告对上述工资表均无异议。 根据被告提供且经原告认可的银行明细显示，2016年4月至2018年3月（实发对应月份为2016年3月至2018年2月）期间原告陆续向被告发放工资，其中2018年2月13日发放的14174.91元备注为奖金。 被告于2018年6月19日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付2018年3月、4月拖欠的工资合计16666.66元；2.被告支付2016年2月25日至2018年2月28日工资未足额支付差额50030元；3.确认竞业限制协议中涉及竞业限制的第五条、第六条、第十一条无效。原告亦于同年6月29日提出反申请，要求：1.被告返还房屋钥匙及设施设备；2.被告支付房租27000元、赔偿损失租金1500元。该委于2018年8月31日作出裁决，裁决如下：1.原告支付2018年3月实发工资5758.61元、2018年4月实发工资5520.87元、2017年剩余年薪工资16000元、2018年1月1日至同年4月27日期间剩余年薪工资5270元，合计32549.50元；2.确认竞业限制协议中保密协议部分第五条中以下内容无效：“乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，含竞业限制补偿金，故而无须在乙方离职时另外支付该费用”；3.被告向原告返还鄞州区黄鹂新村××室房屋的钥匙及设施设备；驳回了原、被告的其余仲裁申请。原告对此不服诉至本院。 以上事实有原告提供的仲裁裁决书、竞业限制协议、要求办理交接手续函及快递面单、银行明细，被告提供的劳动合同及参保证明、辞职报告、银行明细、个人简历、银行明细、工资表，以及原、被告庭审陈述予以在卷佐证。 对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提供租房协议一份，拟证明原告向被告提供的房屋租金标准及因被告违约导致原告损失； 2.2017年度绩效奖金一份（复印件），拟证明原告已向被告发放2017年剩余年薪，无需再行支付； 3.被告提供离职人员工作移交详细清单各一份（复印件），拟证明被告已办理完离职交接手续。 经质证，被告对证据1、2的真实性、合法性、关联性均不予认可，根据约定，涉案房屋在被告在职期间系免费提供给被告使用，无需支付租金。2018年2月13日发放的14174.91元系奖金，非工资组成部分。原告对证据3的真实性无法确认。 本院认为，证据2、3均系复印件，且对方均有异议，故本院不予认定。对于证据1的证明力，本院将结合全案证据一并在下文阐述。 因双方对仲裁裁决认定原告支付被告2018年3月、4月工资部分均未向法院提起诉讼，视为服从，本院予以确认。本案的争议焦点如下： 一、原告是否已支付竞业限制补偿金。 从现有证据来看，虽然竞业限制协议约定被告每月应发的7000元包含4000元的绩效基数及3000元的保密竞业限制费，但根据原告认可的工资表显示，2016年3月至2017年2月，被告的基本工资即7000元，自2017年3月起，7000元作为绩效基数，工资组成中从无竞业限制补偿金。 从竞业限制补偿金的立法本意来看，竞业限制补偿金是在竞业限制期间对劳动者不能利用自身具有的一定从业优势、特长和技能从事与竞业相关行业谋生的一种补偿，是劳动者离职后方才产生的补偿费用，与劳动者工作期间的报酬性质完全不同。竞业限制补偿金不应包含在工资中，以避免用人单位规避劳动合同解除或终止后向劳动者支付补偿的义务。本案中，原告辩称在每月发放的工资中已包含竞业限制补偿金不符合法律规定。且工资发放时，被告尚未离职，对于劳动合同到期后是否续签双方均不明，如用人单位在此情形下仍按月发放竞业限制补偿金，显与常理不符。 综上，双方在竞业限制协议中约定原告无需在离职后再行支付补偿金因与事实及法律规定相悖，本院确认无效。 二、原告是否已足额发放2017、2018年工资。 竞业限制协议约定被告年薪100000元，现原告已按7000元/月发放了被告2016年3月至2018年2月期间工资，故2017年剩余工资为16000元，2018年1月1日至同年4月27日期间剩余工资为5270元。2017年2月22日，被告曾以现金形式领取7396.90元并有签字确认，当时备注为王伟华2016年绩效奖金，被告对此亦无异议。原告辩称2018年2月13日发放的14174.91元系2017年剩余工资部分，本院认为，首先从发放时间来看，与前一次发放2016年年终奖时间相近，其次性质均备注为奖金，再次从被告的工资组成来看，其实行固定年薪制，并无其他奖励依据，故对该款项性质本院采信原告陈述，即发放的是2017年剩余工资部分，故原告尚需支付2017年剩余工资为1825.09元。 三、关于房屋租金、腾退等事宜。 竞业限制协议约定涉案房屋系免费提供给被告居住使用，至于在原告处工作满10年仅是作为房屋过户的对价条件，故对原告主张的租金及赔偿损失，本院不予支持。庭审中，原告认可已接收房屋钥匙，但对室内设施设备品牌、型号、规格等均无法准确陈述，对于房屋交接时的原状亦未提供证据加以证明，故对其要求返还设施设备的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第五十条第二款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告宁波合力机泵股份有限公司支付被告王伟华2018年3月工资（实发）5758.61元、2018年4月工资（实发）5520.87元； 二、原告宁波合力机泵股份有限公司支付被告王伟华2017年剩余工资1825.09元、2018年1月1日至同年4月27日期间剩余工资5270元； 三、确认双方签订的《设计技术人员保密竞业限制协议》第三部分保密协议第五条中以下内容无效：“乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，含竞业限制补偿金，故而无须在乙方离职时另外支付该费用”； 四、驳回原告宁波合力机泵股份有限公司的其他诉讼请求。 上述第二、三项合计18374.57元，原告宁波合力机泵股份有限公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员 陈 奕 二〇一九年八月二十六日 书记员 王文嫣