贵州省普安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2323民初1514号 原告：覃家永，男，1983年11月7日出生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州姚安县。 委托诉讼代理人：谭浩南，贵州年成律师事务所律师。 被告：普安县普安大酒店有限责任公司，住所：贵州省黔西南布依族苗族州普安县普天社区普天大道，统一社会信用代码9152232308066982XQ。 法定代表人：吴应发，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙思雯，女，系普安县普安大酒店有限责任公司总经理。 委托诉讼代理人：徐欢，贵州尊安律师事务所律师。 原告覃家永与被告普安县普安大酒店有限责任公司（以下简称“普安大酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃家永的委托诉讼代理人谭浩南、被告普安大酒店的委托诉讼代理人孙思雯、徐欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 覃家永向本院提出诉讼请求：1．请求判决被告支付原告经济补偿金18192元；2．请求判决被告支付未与原告签订书面劳动合同11个月的二倍工资134212元；3．请求判决被告支付原告年休假报酬6096元；4．请求判决被告支付原告未安排休假工资报酬6299元；5．请求判决被告支付2017年10月工资12000元；6．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2017年9月25日入职到被告公司工作，职位为酒店副总经理，主要负责办理公司的相关证件。原告从2017年9月25日工作至2019年1月10日，工作年限为1年3个月零17天，被告通过对公账户与私人账户支付原告工资，月平均工资为12382.4元。但入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未与原告协商合同内容更未依法交纳社保，其应支付原告11个月的二倍工资。同时按照原告的工作年限原告每年享有年休假5日，被告也未按照规定安排原告休假15.5天，也未进行任何补偿，其应支付年休假工资及未休假工资报酬。在2019年1月被告解除与原告的劳动关系，并且经被告公司的总经理孙思雯签字同意，公司的执行董事张胜也是明知的，被告反说原告旷工，与客观事实不符。更为严重的是张胜对原告进行威胁并泄露个人信息，并向原告现任工作单位陈述与客观不相符的事实，严重影响原告的正常工作。被告公司是下个月发上个月的工资，但被告扣押原告2017年10月的工资作为押金未予发放，因此被告依法应赔偿原告以下费用：1.年休假：6191.2元（12382.4元/月÷30天×5天×1年×3倍）；2.经济补偿金：18382.4元（12382.4元/月×1个月＋6000元/半个月=18192元）；3.未签订劳动合同的二倍工资：136206.4元（12382.4元/月×11个月）；4.2017年10月工资12000元；5、未休假工资报酬6398元（12382.4元/月÷30天×15.5天）。以上损失共计179178元，为维护原告合法权益，请求判决支持原告诉讼请求。 普安大酒店辩称，一、原告入职时，酒店尚未开业，各项规章制度都未制定，公司聘请原告作为副总经理，协助总经理做好一切工作。员工手册及酒店的多项规章制度都是原告任职后参与制定，每一次参与情况均记录在案，参与人在会议签到表中签字确认到席参加拟定《员工手册》的事实，员工手册涉及公司的各个部分，从公司组织结构看，副总经理以上职务属于高级管理人员，管理酒店各个部门，其中行政人事部也属于其管理范围，决定员工入职、离职及督促员工办理入职手续属于其职责范围。对于涉及公司各方面内容的《员工手册》系原告亲自参与拟定、拍板定稿，《员工手册》第六编系劳动合同管理制度，详细规定了酒店实行劳动合同管理制度、劳动合同的签订、签订时间、试用期等内容，原告对需与酒店签订劳动合同的事实是明知的，原告清楚公司聘用新人与员工离职均要办理相关手续，原告一入职就任副总经理，享有一定的职权，具有一定企业管理方面的知识，与一般劳动者不同，原告作为酒店副总经理，明知自己没有与公司签订书面劳动合同且其明知未签订书面劳动合同的后果，却没有积极向董事会请示，未向行政人事部要求办理此事，经过公司人事部门催签劳动合同后仍拒不签订，在工作长达一年多后才以此为由解除劳动合同并主张未签订劳动合同的二倍工资，违反诚实信用原则。原告在被告处具有监督公司其他员工签署劳动合同的义务，自己也应签订劳动合同，其明知须签订而未签订，存在主观监守自盗、以权谋私的恶意，是怠于或故意不与酒店签订劳动合同。除原告外所有员工均与酒店签订了劳动合同，原告的妻子杨某雨，入职时间与原告一致，是酒店服务员，试用期满后于2017年12月7日于酒店签订了劳动合同，杨某雨能签订劳动合同，作为副总经理的原告却未签订，原因就在于原告意图以此牟利。原告主张未签订合同的二倍工资无事实和法律依据，不应当得到法律保护。二、针对经济赔偿金，公司不存在过错，不应支付经济赔偿金，相反原告在职期间严重违反用人单位的规章制度，严重失职，造成公司的多台设备损坏，公司可以与其解除劳动合同关系，且不支付相应经济补偿金。原告自2019年1月10日无故离开公司，不办离职手续，也不向公司报告，无故旷工失联，直到被告收到仲裁庭传票，长达80天，依据员工手册，每旷工一天扣三天工资，按每月6000元计算，原告应向公司支付52200元。三、年休假只有公务员才享有，一般员工不享有年休假，因此原告不享有年休假。四、被告未收取过原告押金，也未扣除原告的工资，不存在退还押金的问题。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对原告提交的有争议的证据和事实，本院认定如下：1．值班表、考勤登记表、管理人员签到表，被告对该证据不予认可，根据该组证据本身无法判断出覃家永在被告处有年休假外其他假期未休，覃家永又未提交其他证据对要证明的事实加以佐证，故对该证据本院不予采信；2．员工离职清单、辞职信、通话记录、微信聊天记录截图，覃家永与张胜录音一份（已当庭播放），结合被告的质证意见，本院对离职清单、辞职信系原告提出及其中孙思雯签名的真实性予以确认，因离职原因处书写痕迹明显与其余书写痕迹不同，原告没有作出合理解释，经释明后双方均不申请鉴定，原告提交的微信聊天记录和录音也不足以证明或佐证原告离职原因，故本院对覃家永提出的离职系公司原因不予采信； 对被告提交的有争议的证据和事实认定如下： 1．会议签到表、会议记录及员工手册1册、会议纪要复印件，原告对覃家永签名及员工手册、会议纪要的真实性无异议，本院对会议签到表及与签到表相对应的会议记录、会议纪要予以确认，对员工手册的真实性予以确认；2．签订劳动合同通知书复印件1张，被告没有提交充分的证据佐证其将该通知书送达给原告，故对该通知书送给原告的事实不予采信；3．员工劳动合同复印件9份，原告对劳动合同的真实性无异议，对前述劳动合同的真实性予以确认并在卷佐证；4．员工离职管理制度、辞职信、普安大酒店员工人事变动表、辞职申请复印件，原告对前述证据的真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认并在卷佐证；5．微信聊天记录截图复印件2张，原告对该证据的真实性认可，故本院对该证据的真实性认可，但因被告没有提交证据对自己要证明的事实加以佐证，故对被告所称原告烧坏其设备的事实不予采信；6．普安大酒店1月份职工考勤记录登记表复印件4张，原告自2019年1月离开酒店后就未在被告处工作，离开工作岗位时提出的辞职信及离职清单经被告总经理孙思雯签字确认，故本院对被告提出的原告一直处于旷工状态的事实不予采信；7．中国工商银行网上电子回单复印件6张，原告对该证据真实性无异议，该证据又能与原告提交的部分证据佐证，故本院对该组证据予以确认并在卷佐证；8．天津市第一中级人民法院民事判决书，因该证据与本案并无关联，故对该证据关联性不予采信；9．证人孙某1、吴某宏、孙某2的出庭证言，原告对证人证言不认可，三个证人证言中对孙某1曾拿着书面劳动合同找覃家永签过而覃家永未签这一事实是能够印证的，综合被告员工手册关于劳动合同的规定及参考孙思雯、杨某雨等员工与被告签订书面劳动合同的时间及事实，本院对证人证言中被告员工孙某1曾找覃家永签过劳动合同而覃家永未签订这一事实予以确认并在卷佐证。 综合当事人的陈述、双方举证、质证等情况及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告覃家永于2017年9月25日进入普安大酒店工作，于2017年10月25日填写员工入职登记表，普安大酒店于2018年2月1日向覃家永出具聘书，任覃家永为普安大酒店副总经理一职，聘期为2018年2月—2019年2月。覃家永于2019年1月15日向普安大酒店提出辞职信和员工离职清单，辞职信和离职清单有普安大酒店总经理孙思雯签字，但未交给被告普安大酒店。覃家永自入职以来至2019年1月15日离职，未与普安大酒店签订书面劳动合同，普安大酒店也未依法为覃家永缴纳社会保险费，在覃家永在职期间，普安大酒店员工孙某1曾找覃家永签订过书面劳动合同，但覃家永未签订。覃家永之妻杨某雨于2017年12月7日与普安大酒店签订了《劳动合同书》，普安大酒店职员徐某1、徐某2、张某、伍某琼、孙某1、秦某、孙思雯等人也相应与被告签订了《劳动合同书》。原告在职期间，被告一些员工的入职、离职、人事变动等经过原告和孙思雯共同签字。覃家永在职期间作为高级管理人员参加了普安大酒店的相关会议，其中部分会议内容包含有《员工手册》的议定、讨论等。另，依据普安大酒店《员工手册》，其组织结构为董事长—执行董事—总经理—副总经理，副总经理之下为各个具体的业务部门，含总经办及人事部门，《员工手册》第六编为劳动合同制度，对劳动合同的适用范围、签订、续订、履行、变更、解除等进行了详细规定。 原告在职期间被告向其支付的工资报酬及支付方式为： 于2017年12月2日通过吴某账户向覃家永转入14666元；于2018年1月9日通过吴某账户向覃家永账户转入16000元；于2018年2月13日通过吴某账户向覃家永账户转入12000元；于2018年3月23日通过吴某账户向覃家永账户转入12000元；于2018年4月16日通过吴某账户向覃家永账户转入12000元；于2018年5月16日通过吴某账户向覃家永账户转入12000元；于2018年6月13日通过吴某账户向覃家永账户转入6000元；于2018年7月10日通过吴某账户向覃家永账户转入6000元；于2018年8月10日通过吴某账户向覃家永账户转入6000元；于2018年9月10日通过吴某账户向覃家永账户转入6000元；于2018年10月10日通过吴某账户向覃家永账户转入6000元；于2018年11月12日通过吴某账户向覃家永账户转入6000元；于2018年12月10日通过吴某账户向覃家永账户转入6000元；于2019年1月12日通过吴某1账户向覃家永账户转入6000元。 自2018年6月13日起至2018年11月12日止，通过普安大酒店账户每月向覃家永账户转入5855元；2018年12月10日、2019年1月10日普安大酒店账户向覃家永账户分别转入5970元。 另查明，吴梅、吴丹系普安大酒店财务工作人员。被告欠付原告一个月工资。覃家永在被告处任职期间未休过年休假。 普安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出普劳人仲裁字［2019］9-2号仲裁裁决，对覃家永的仲裁请求全部没有裁决支持。 本院认为，本案的争议焦点为：1．原、被告双方现今劳动关系状况；2．普安大酒店应否支付覃家永未签订书面劳动合同的二倍工资；3．原告每月的工资数额及普安大酒店应否支付覃家永经济补偿金；4．普安大酒店应否支付覃家永一个月的工资及支付金额；5．普安大酒店应否支付覃家永年休假报酬6096元；6．普安大酒店应否支付覃家永未安排休假工资报酬6299元。 争议焦点1．原、被告双方现今劳动关系状况。原、被告对双方之间曾存在劳动关系并无争议，仅对原告提出辞职信后的劳动关系是否已经解除有争议，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。原告提出辞职信及员工离职清单，普安大酒店总经理孙思雯在辞职信与离职清单上签名进行了确认，说明双方就解除劳动关系一事已达成合意，虽原告未将辞职信、离职清单交予被告，但并不影响双方劳动关系的解除，故原、被告之间的劳动关系自2019年1月15日已经解除，因此本院对被告提出的双方之间存在劳动关系，原告处于旷工状态的意见不予采纳。 针对争议焦点2．普安大酒店应否支付覃家永未签订劳动合同的二倍工资。根据被告提交的《员工手册》及包括原告妻子杨春雨在内的部分员工的书面劳动合同书，说明被告公司实行的是劳动合同制度。结合原告作为被告高级管理人员参与《员工手册》议定、讨论等会议的事实及原告妻子作为被告劳动者与被告签订劳动合同书的事实，可以得出原告对自己应该和被告签订劳动合同而未签订这一事实是明知的。原告作为被告的副总经理，具有一定企业管理方面的知识，对被告的运营、管理、员工入、离职及人事变动等均有一定职权，在处理原、被告未签订书面劳动合同应否支付二倍工资一事时应区别于一般劳动者。结合负责签订书面劳动合同的总经办及人事部门属于原告管理的下属机构的事实，可以看出签订书面劳动合同是原告职责范围内应履行的义务，原告明知自己应该与被告签订劳动合同，在被告负责劳动合同签订的员工孙某1找其签订劳动合同后，也未与被告签订劳动合同，之后也未积极主动的提出办理签订书面劳动合同的相关事宜，原告在自己职权范围内，怠于与公司签订劳动合同，并在被告员工主动找其签订劳动合同后也未签订，故覃家永在职期间未与被告签订劳动合同，并非被告主观恶意造成，不能归责于被告，而是由原告个人的原因所致。《劳动合同法》规定二倍工资这一惩罚性规定，旨在提高书面劳动合同的签订率，通过书面劳动合同方式将双方的权利义务加以固定，以达到保护劳动者、防止用人单位侵害劳动者权益的目的。如果未签订劳动合同是由于劳动者原因造成，用人单位不存在主观的恶意，则不应该对被告适用二倍工资差额的惩罚性规定，故对原告主张未签订劳动合同的二倍工资请求不予支持。 关于争议焦点3．原告每月的工资数额、普安大酒店应否支付覃家永经济补偿金。被告通过公、私账户向原告账户发放的金额是原告每月实际的收入所得，应作为原告每月工资的总额。原告以被告违法解除劳动关系为由主张经济补偿金，在原、被告双方的劳动关系中，根据原告提交的辞职信、离职清单等可以得出是原告主动提出辞职请求，并经被告总经理孙思雯签字确认的，因该离职清单上离职原因处书写痕迹明显区别于其余字迹，原告未作出合理解释，又未提交充分证据对自己主张的因公司原因离职这一事实加以佐证，故本院对原告提出的其离职原因系公司原因这一事实不予采信。双方协商一致解除劳动合同，被告又未依法为原告交纳社会保险，被告应向原告支付相应的经济补偿金，结合原告在被告处上班一年零三个多月的事实，由被告向原告支付一个半月的经济补偿金，结合被告每月通过公、私账户向原告发放工资情况，自2017年12月至2019年1月发放的平均工资为12409.7元，原告现按12382.4元/月及6000元半月主张权利，不违反法律规定，本院予以支持，被告应向原告支付的经济补偿金计算为：12382.4元/月＋6000元/半月=18382.4元。 针对争议焦点4．普安大酒店应否支付覃家永1个月的工资及支付金额。普安大酒店作为用人单位应按照约定和国家规定向劳动者及时足额支付工资报酬，被告称已将2017年10月工资足额发放，其解释称欠付的是最后一个月的工资而不是2017年10月的工资，双方对欠付工资的月份有争议，但对欠付一个月工资的事实没有争议，因双方的证据均无法明确证明被告欠付的是哪个月的工资，且本案中欠付的是哪个月的工资并不影响原、被告双方实体权利，故本院对原告关于欠付工资的主张支持一个月，不再认定具体的月份。被告应及时足额支付原告相应的工资，因双方未签订书面劳动合同，无法判定双方对工资的具体约定，故对原告主张的工资结合被告在职期间的工资取平均值。根据被告每月通过公、私账户向原告发放工资情况，自2017年12月至2019年1月发放的月平均工资为12409.7元，现原告按照12000元主张权利，不违反法律规定，本院予以支持。 针对争议焦点5．普安大酒店应否支付覃家永年休假报酬6096元。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，被告属于有限责任公司，属于企业，其员工依前述法律规定属于满足一定工作年限后可享受年休假人群，原告在工作满一年的第二个年度内享受年休假待遇，故本院对被告提出的年休假只有公务员享有的意见不予采纳。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。依据前述规定，原告工作满一年后的第二个工作年度里（即2018年9月至2019年9月），享有5天的年休假待遇，原告自2017年9月25日在被告处入职，于2019年1月15日离职，其在职的时间为1年3个月零20天左右，年休假是可以在第二个年度内集中安排，也可以分段安排，原告第二年度仅上班3个月领20天左右就离职，使得被告没有再安排其享受年休假的机会，原告自己也没有机会再要求休年休假，故对原告关于年休假的请求，本着公平原则，参照年休假可以分段安排的规定，对原告关于未休年休假工资报酬的请求酌情支持两天。原告月平均工资为12409.7元，按每月30天计算及未休年休假享受工资报酬的300%计算，故对于原告关于未休年休假的工资报酬酌情支持2481.93元。 针对争议焦点6．普安大酒店应否支付覃家永未安排休假工资报酬6299元。原告提交的证据不足以证明原告在职期间在被告处有15.5天的假期未休，且应补偿其相应的未休假工资报酬，该举证不利的后果由原告负担，故本院对原告主张未休假工资报酬的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、由被告普安县普安大酒店有限责任公司于本判决生效后支付原告覃家永1个月的工资12000元、经济补偿金18382.4元、年休假工资报酬2481.93元，共计32864.33元； 二、驳回原告覃家永其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告普安县普安大酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 本判决发生法律效力后。权利人应在判决书规定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审判员  谢莉平 二〇一九年八月十九日 书记员  周 力