福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初13186号 原告：厦门商中在线科技股份有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区软件园创新大厦B区6F，统一社会信用代码91350200664741012F。 法定代表人：颜健鸥，董事长。 委托诉讼代理人：林龙欣、陈晨，福建昕悦律师事务所律师。 被告：陈晓倩，女，1981年7月10日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：肖喆，福建民丰律师事务所律师。 原告厦门商中在线科技股份有限公司（以下简称厦门商中在线公司）与被告陈晓倩劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。厦门商中在线公司的委托诉讼代理人林龙欣，陈晓倩及委托诉讼代理人肖喆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 厦门商中在线公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认厦门商中在线公司与陈晓倩的劳动关系未解除；2.判决厦门商中在线公司不用支付陈晓倩解除劳动合同经济补偿金154356元；3.本案诉讼费由陈晓倩承担。事实与理由2019年4月8日陈晓倩因经济补偿金等问题与厦门商中在线公司发生劳动争议而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月30日厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出的厦劳仲案【2019】1372-2号裁决书，裁决：1、确认厦门商中在线公司与陈晓倩的劳动关系自2019年4月8日起解除；2、厦门商中在线公司应向陈晓倩支付一次性经济补偿金154356元。厦门商中在线公司认为厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出的厦劳仲案【2019】1372-2号裁决书存在认定事实错误，适用法律错误的问题，故依法向贵院提起诉讼，并提出如上请求。一、厦门商中在线公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。2019年因公司战略调整，厦门商中在线公司对陈晓倩进行人事调整，陈晓倩将负责具体域名客服工作，职位仍为经理，厦门商中在线公司对陈晓倩的人事调整并不存在降岗降薪的情况。2019年3月厦门商中在线公司组织开会进行关于客服人员的工作安排与梳理，详细地告知陈晓倩的分工与安排，但陈晓倩拒不接受工作安排。陈晓倩将对新工作安排的不满直接体现在拒不完成工作安排，2019年3月陈晓倩严重消极怠工，未完成任何工作任务也未履行岗位职责，造成客户投诉问题挤压并投诉，客户流失，已严重影响厦门商中在线公司的正常运营并造成厦门商中在线公司损失。因此，基于陈晓倩未完成2019年3月的工作项目，厦门商中在线公司对陈晓倩的考核分数为0分是合法合理的。厦门商中在线公司无需支付陈晓倩2019年3月的绩效工资，故厦门商中在线公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。二、厦门商中在线公司与陈晓倩建立的劳动关系应当从2008年10月25日起算，而非2003年5月12日。2003年陈晓倩入职厦门华商盛世网络有限公司，厦门华商盛世网络有限公司现在工商主体仍然存在。2008年陈晓倩与厦门华商盛世网络有限公司解除劳动关系。在厦门华商盛世网络有限公司出具的终止（解除）劳动关系证明中记载：“陈晓倩同志于2003年5月10日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：3、本人辞职：辞职时间2008年10月24日”。2008年10月25日，厦门商中在线公司与陈晓倩签订《劳动合同》、《保密及知识产权协议》、《商业行为和道德规范》确认厦门商中在线公司与陈晓倩建立劳动关系。其后，陈晓倩按员工报到程序办理了员工登记。厦门市劳动和社会保障局出具的厦门市录用员工登记表中载明“2003.5-2008.10厦门华商盛世网络有限公司客服专员”，陈晓倩的就业失业登记证也载明“2008年11月28日实现就业厦门东南融通人力资源服务有限公司”。综上所述，陈晓倩于2003年入职厦门华商盛世网络有限公司，其后与厦门华商盛世网络有限公司依法解除劳动关系。2008年10月25日，陈晓倩入职厦门商中在线公司处工作，厦门商中在线公司与陈晓倩依法建立劳动关系。综上，因陈晓倩怠于完成工作任务，厦门商中在线公司依据管理实际给予扣减绩效是有事实及法律依据的。厦门商中在线公司并未同意陈晓倩提出的辞职申请，且厦门商中在线公司也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形，故厦门商中在线公司与陈晓倩的劳动关系并未解除，且陈晓倩实际在厦门商中在线公司处工作时间是从2008年10月25日起算，不应包括陈晓倩在厦门华商盛世网络有限公司的工作期间，即便认定厦门商中在线公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形，有关陈晓倩的劳动关系的时间起算点也应从2008年10月25日起算，故厦劳仲案【2019】1372-2号裁决书认定陈晓倩于2003年入职厦门商中在线公司处工作，并从2003年起算一次性经济补偿金存在认定事实错误，适用法律错误。为维护厦门商中在线公司的合法权益，特依法提起诉讼，请法院依法裁判支持厦门商中在线公司的诉讼请求！ 陈晓倩辩称，一、厦门商中在线公司应当向陈晓倩支付2019年2月25日至2019年3月24日期间的绩效工资4760元。1、根据厦劳仲案【2019】1372-1号裁决书的裁决内容：厦门商中在线公司应支付2019年2月25日至2019年3月24日期间的绩效工资4760元，该裁决为终局裁决，具备法律效力。2、陈晓倩的月工资为基本工资4000+绩效工资。其中2019年2月25日至2019年3月24日期间的绩效工资4760元。厦门商中在线公司主张扣除陈晓倩全部绩效工资没有依据。首先，根据绩效考核的相关规定（参见5.4.2条款月度绩成绩为【0，85】,分数底线为50分，以85分为基准点，85分减去当月的分转成百分比，进行扣减绩效工资，因此不可能出现扣除全部绩效的可能（最多扣除85-50=35%的绩效工资）。其次，陈晓倩兢兢业业工作，厦门商中在线公司未提交有效证据证明陈晓倩有消极怠工的情况。最后根据绩效考核的规定，当月考核结果需要通知陈晓倩，但厦门商中在线公司在未告知陈晓倩的情况下，就扣除陈晓倩全部绩效工资。严重侵犯了陈晓倩的知情权已经申诉权。二、双方劳动关系于2019年4月8日解除，厦门商中在线公司应当向陈晓倩支付经济补偿金154356元。1、因厦门商中在线公司存在单方面调整陈晓倩工作岗位、降低工资待遇，未足额支付劳动报酬（克扣陈晓倩2019年2月25日至2019年3月24日期间的绩效工资4760元），根据劳动合同法的相关规定，陈晓倩有权据此解除劳动关系，同时厦门商中在线公司应当向陈晓倩支付经济补偿。故陈晓倩申请了劳动仲裁，要求裁决确认双方劳动关系于2019年4月8日解除，陈晓倩离职前12个月的平均工资为9647.25元，厦门商中在线公司应向陈晓倩支付经济补偿金154356元。2、陈晓倩的入职时间为2003年5月12日。陈晓倩在仲裁阶段提交的经厦门商中在线公司确定真实性的工资条、厦门商中在线公司网站截图、股票发行方案、年度报告等证据均载明陈晓倩的入职时间为2003年5月12日。厦门商中在线公司虽然对此予以否认，但其在仲裁自己提交的工资条中也体现陈晓倩入职年限为16年的。故陈晓倩入职时间为2003年5月12日。请求法院按照仲裁裁决书作出判决。 本院经审理认定事实如下：2008年9月，案外人厦门华商盛世网络有限公司的“商务中国”品牌被案外人厦门东南融通在线科技有限公司收购。2012年6月19日，厦门东南融通在线科技有限公司更名为厦门商中在线科技有限公司。2012年11月2日，厦门商中在线科技有限公司与陈晓倩签订自2012年10月24日起无固定期限的劳动合同。2014年9月22日，厦门商中在线科技有限公司更名为厦门商中在线科技股份有限公司（即厦门商中在线公司）。2019年3月1日，厦门商中在线公司发布商中在线人事调整通知，内容为，各部门：根据公司战略调整，对商中在线人事安排进行调整，具体如下：……（三）陈晓倩的工作职责进行调整，将负责具体域名客服工作，工作向黄凌宇直接汇报。2019年3月18日，厦门商中在线公司开会对客服人员进行工作安排，陈晓倩的工作安排为：电话+有问必答+华东区后台所有审核+值班。2019年4月1日，厦门商中在线公司向陈晓倩发放2019年2月25日至2019年3月24日期间的工资3050元，未向陈晓倩发放绩效工资。2019年4月2日，厦门商中在线公司作出待岗通知书，内容为：客服部经理陈晓倩3月内严重消极怠工，不仅不能起到客服部经理表率作用，而且拒不执行客服工作，造成大量客服问题积压并投诉，客服人员流失，给公司带来巨大损失。经公司研究决定，从2019年4月1日开始待岗，待岗期间须严格按公司考勤制度执行，并在一个月内提交深刻检查书，公司视改正情况以待后一步决定，待岗期间待遇按厦门市最低工资标准发放。2019年4月23日，厦门商中在线公司通知陈晓倩办理工作交接。 另查，厦门商中在线公司人事部系统截图中显示陈晓倩入职日期为2003年5月12日，部门为客户服务部，职位为经理。陈晓倩的月工资构成为基本工资4000元+绩效工资，月工资计薪期间为上月25日至本月24日。厦门商中在线公司制定的绩效考核周期为：经理级（含）以上人员按季度考核，其余人员按月度考核。每次考核结果，直属上级均需发放至被考评人查看确认。厦门商中在线公司对陈晓倩2019年2月25日至2019年3月24日期间的绩效考核结果未告知陈晓倩。陈晓倩2018年4月至2019年3月期间月平均工资为9647.25元。 2019年4月8日，陈晓倩因经济补偿金等问题与厦门商中在线公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认陈晓倩与厦门商中在线公司的劳动关系自2019年4月8日起解除，并要求厦门商中在线公司：一、支付解除劳动合同的经济补偿金153456元；二、出具解除劳动关系证明及办理社会保险费的转移手续。2019年5月30日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1372-2号裁决书，裁决：一、确认陈晓倩与厦门商中在线公司的劳动关系自2019年4月8日起解除。二、厦门商中在线公司应一次性支付给陈晓倩解除劳动合同经济补偿金154356元。三、厦门商中在线公司为陈晓倩出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续。 陈晓倩认可上述裁决。厦门商中在线公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，陈晓倩与厦门商中在线公司存在劳动关系，双方当事人均应遵守劳动法律法规的规定。 陈晓倩主张其工作年限应从2003年5月12日入职厦门华商盛世网络有限公司时连续计算。厦门商中在线公司虽然对陈晓倩的该主张不予认可，但结合厦门商中在线公司在仲裁阶段提交的2019年3月工资条以及其确认真实性的由陈晓倩提交的人事系统截图、工资条，上面均体现陈晓倩入职时间为2003年5月12日，故本院对陈晓倩主张的工作年限从2003年5月12日起计算予以采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。绩效工资是工资的组成部分，厦门商中在线公司扣发陈晓倩绩效工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故陈晓倩以此为由提出自2019年4月8日起解除双方劳动关系并要求厦门商中在线公司支付经济补偿金，理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈晓倩2003年5月12日入职，2019年4月8日离职，陈晓倩离职前十二个月平均工资9647.25元，厦门商中在线公司应向陈晓倩支付经济补偿金154356元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈晓倩与厦门商中在线公司的劳动关系业已解除，陈晓倩要求厦门商中在线公司出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、驳回厦门商中在线科技股份有限公司的全部诉讼请求； 二、确认陈晓倩与厦门商中在线科技股份有限公司的劳动关系自2019年4月8日起解除； 三、厦门商中在线科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给陈晓倩解除劳动合同经济补偿金154356元； 四、厦门商中在线科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内为陈晓倩出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门商中在线科技股份有限公司负担，，款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一九年八月二十七日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。