山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0902民初3275号原告：山东速家信息科技有限公司，住所地：泰安市擂鼓石大街601号泰山创业工场，统一社会信用代码91370902MA3C800W9B。法定代表人：王润，经理。委托诉讼代理人：黄龙江，山东民昊律师事务所律师。被告：马涛，男，1994年3月14日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。委托诉讼代理人：仇桂萍，山东纵观律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨全玉，山东纵观律师事务所律师。原告山东速家信息科技有限公司与被告马涛劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东速家信息科技有限公司的委托诉讼代理人黄龙江，被告马涛及其委托诉讼代理人仇桂萍、杨全玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东速家信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对泰山劳人仲案字[2018]第501-2号仲裁裁决书的错误予以纠正；2、请求判决原告不支付医疗费，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停薪留职工资、双倍工资差额；3、本案诉讼费由被告承担；事实与理由：原告与被告工伤待遇的劳动争议案件，泰山区劳动人事争议仲裁委员会以泰山劳人仲案字[2018]第501-2号仲裁裁决书裁决原告承担被告的相关损失，但该裁决书所处理的裁决事项认定事实不清楚，该裁决的错误应当予以纠正；仲裁事项其原因在于被告发生交通事故造成他人伤害，其承担事故的全部责任，被告的主张不能得到支持，为此，特提起诉讼，请求依法支持诉请。马涛辩称，一、经过泰山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁以及泰山区人民法院一审判决、泰安市中级人民法院二审判决：确定原告山东速家信息科技有限公司与被告马涛存在劳动关系。二、泰安市泰山区人力资源和社会保障局于2018年7月31日受理山东速家信息科技有限公司职工马涛的工伤认定申请，于2018年9月10日认定马涛受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。泰山区人民法院对工伤认定书予以确认。三、初次鉴定结论通知书、再次鉴定结论书证实：马涛劳动功能障碍程度为九级。综上所述，答辩人马涛受到事故伤害，认定为工伤，因被答辩人未依法为答辩人交纳社会保险，泰山劳仲案字【2018】第501-2号仲裁裁决书作出的裁决是正确的。被答辩人山东速家信息科技有限公司应当一次性支付答辩人马涛医疗费34674.68元；停工留薪期间的工资4358.5元×6=26151元；一次性伤残补助金：4358.5元×9=39226.5元；一次性工伤医疗补助金：4971元×7个月=34797元；一次性伤残就业补助金4971元×12个月=59652元；双倍工资差额4358.5元×11=47943.5元。本案在审理过程中，原告提交证据如下：第一组证据是泰山劳仲案字【2018】第222号仲裁裁决书送达回证两份，证实该裁决书于2019年5月17日作出，原告2019年5月23日受理。该裁决书裁决原告支付被告医疗费34674.68元、停工留薪期工资36151元、一次性伤残补助金39226.5元、一次性工伤医疗补助金34797元、一次性伤残就业补助金69652元、双倍工资差额47943.5元。第二组证据是交通事故认定书复印件，（2018）鲁0902民初3716号调解书复印件各一份；证实2018年1月12日发生的交通事故，被告马涛承担事故全部责任。王德亮不承担责任，事后，被告马涛因交通事故纠纷提起了诉讼，要求王德亮在无责任赔偿限额内承担10%的责任。马涛已经就2018年1月12日发生的交通事故的医疗费，通过与王德亮的交通事故纠纷进行了处理，其不应当再在劳动仲裁中就医疗费用要求原告承担。本该属于被告个人所承担的相关责任，且泰山劳人仲案字仲裁裁决书不应当支持其仲裁请求。第三组证据是泰山劳人仲案子【2018】第222号仲裁裁决书。（2018）鲁0902民初3689号民事判决书，（2019）鲁09民终286号民事判决书2018年8月1日。关于马涛缴纳社会保险一事情况说明复印件一份，王润给被告马涛打款记录复印件两份，证实原、被告虽然经仲裁及诉讼确认了劳动合同关系的存在，但是均没有判决双方劳动关系合同关系，开始的时间，而结合被告在2018年8月1日申请工伤认定时的情况说明及原告法定代理人王润给被告的转款说明，双方劳动合同关系的建立是在2017年的11月，泰山劳人仲案字【2018】第501-2号仲裁裁决书计算双倍工资差额时不应当计算为11个月，且平均工资数额计算，应当以4077元每月作为计算基础。第四组证据泰山区人力资源和社会保障局2019年3月19日给原告单位下发的劳动保障监察责令改正决定书一份；该改正书要求原告为被告缴纳2017年5月至2018年7月的各项社会保险。证实原告和被告劳动关系的时间为2017年5月至2018年的7月。被告对上述证据质证意见如下：对【2018】第501-2号泰山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、泰山区劳动人事争议仲裁委员会两份送达回证、事故认定书的真实性没有异议；对（2018）鲁0902民初3716号泰山区人民法院的民事调解书真实性没有异议。在该调解书中确定的是阳光财产保险公司按照交强险无责任限额赔偿原告各项损失是12100元。本案中医疗费用并没有经过交通事故案件处理，应当是在劳动争议案件中由本案的原告也就是山东速家公司支付医疗费。对【2018】第222号泰山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书真实性没有异议。（2018）鲁0902民初3689号泰山区人民法院民事判决书真实性没有异议；泰安市中级人民法院（2019）鲁09民终286号民事判决书真实性没有异议。关于马涛缴纳社会保险一事情况说明，真实性没有异议，但增加一点意见，上述证据与本案没有关联性。本案中原告与被告马涛之间的劳动关系已经经过劳动争议仲裁委员会，还有人民法院审理确定。对责令改正通知书无异议，该通知书同时证实原告与被告建立劳动合同关系的时间是2017年5月份，并且从泰山劳人仲案字2018第501-2号本委查明，可以证实被告马涛是在2017年5月3日到原告山东速家处进行工作。被告提交证据如下：一、泰山劳仲案字【2018】第222号仲裁裁决书、（2018）鲁0902民初3689号民事判决书、（2019）鲁09民终286号民事判决书；证明对象：1、经过泰山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁以及泰山区人民法院一审判决、泰安市中级人民法院二审判决：确定原告山东速家信息科技有限公司与被告马涛存在劳动关系。2、（2018）鲁0902民初3689号民事判决证实马涛受伤前8个月的工资（2017年5月-12月）的工资总额为34868元，月平均工资为4358.5元（34868÷8）。（2018）鲁0902民初3689号民事判决第2页发放工资记录“2017年6月25日发放工资3949元，7月25日发放工资4875元，8月25日发放工资5483元，9月25日发放工资4948元，10月25日发放工资4637元，11月25日发放工资3305元，12月25日发放工资3583元，2018年1月20日发放工资4088元”合计34868元。原告受伤前8个月的工资（2017年5月-12月）的工资总额为34868元，月平均工资为4358.5元（34868÷8）。二、认定工伤决定书、（2019）鲁0902行初2号行政判决书；证明对象：泰安市泰山区人力资源和社会保障局于2018年7月31日受理山东速家信息科技有限公司职工马涛的工伤认定申请，于2018年9月10日认定马涛受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。泰山区人民法院对工伤认定书予以确认。三、泰山劳仲案字【2018】第501-2号仲裁裁决书；证明对象：经泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告山东速家信息科技有限公司一次性支付被告马涛：医疗费34674.68元；停工留薪期间的工资4358.5元×6=26151元；一次性伤残补助金：4358.5元×9=39226.5元；一次性工伤医疗补助金：4971元×7个月=34797元；一次性伤残就业补助金4971元×12个月=59652元；双倍工资差额4358.5元×11=47943.5元。四、住院费单据一张、门诊票据8张、住院病历一份，门诊病历3份。证明对象：被告马涛因工伤，花费住院费：33248.16元、门诊费717+276.4+30+136.8+75.32+25+6+160=1426.52元，合计：34674.68元。原告速家公司应当支付。五、诊断证明5份；证明对象：根据诊断证明，结合住院病历、认定工伤决定书以及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，马涛工伤停工留薪期为6个月，因为受伤前马涛的平均工资为4358.5元，所以，停工留薪期间的工资4358.5元×6=26151元。六、初次鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、解除劳动合同通知书、邮寄单、签收证明；证明对象：1、除劳动合同通知书、邮寄单、签收证明证实被告马涛于2019年9月13日与原告解除劳动关系。2、初次鉴定结论通知书、再次鉴定结论书证实：马涛劳动功能障碍程度为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款，九级伤残为9个月的本人工资，所以一次性伤残补助金：4358.5元×9=39226.5元。3、初次鉴定结论通知书、再次鉴定结论书证实：马涛劳动功能障碍程度为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款，一次性工伤医疗补助金为7个月解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，2017年统筹地区上年度职工月平均工资为4971元，所以，一次性工伤医疗补助金：4971元×7个月=34797元。4、初次鉴定结论通知书、再次鉴定结论书证实：马涛劳动功能障碍程度为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款，一次性伤残就业补助金为12个月解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，2017年统筹地区上年度职工月平均工资为4971元，所以一次性伤残就业补助金4971元×12个月=59652元。5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告速家公司应当支付马涛未签订劳动合同双倍工资差额4358.5元×11=47943.5元。原告对被告所提交的证据真实性均没有异议，只是对的证明目的和证明对象有异议，发表如下质证意见。首先（2018）鲁0902民初3689号民事判决书中载明在2018年2月27日给被告发工资1825元，这是判决书的第三页第二行进行了表述。通过记录可以证实被告的平均工资数额为4077元，并非4358.5元。第二个关于被告所提交的住院治疗和诊断的相关的花费单据，我方认为在被告与王德亮交通事故案件中被告通过向被保险人王德亮主张无责任的赔偿限额要求王德亮承担各项损失12100元，根据道交法道路交通安全第76条和交强险条例第23条，被告已经选择了要求了王德亮承担无责任的赔偿限额。那么被告就应当依法承担其余的医疗费等损失，其不应该再向原告主张赔付相关医疗损失。针对原告上述质证意见，被告补充意见如下：第一点意见是关于3689号民事判决中2018年2月27日给被告发放工资1825元，该工资是被告马涛受伤以后发放的工资。计算平均工资应当是按照受伤之前也就是2018年1月12日之前的工资计算平均工资。关于第二点意见，对于交通事故案件的处理，仅是保险公司按照无责任限额承担了相关的责任，但是医疗费用并没有在交通事故案件中予以处理。被告马涛因工伤受伤，原告速家公司没有交纳工伤保险，应当是对被告马涛工伤所产生的费用承担责任，其中就包含医疗费用。因此原告速家公司应当是对被告马涛的医疗费予以赔偿。结合原、被告所提交证据及质证意见，本院认定事实如下：原告山东速家信息科技有限公司在网上发布了招聘信息，被告马涛于2017年5月2日到原告处应聘，经双方洽谈，被告马涛从事配送员工作，每月25号发放工资。被告马涛于2017年5月3日到被告处上班。双方未签订书面的劳动合同。2018年11月12日，本院作出（2018）鲁0902民初3689号民事判决书，判决驳回速家公司的诉讼请求并确定速家公司与马涛存在劳动关系。2019年3月13日，泰安市中级人民法院作出（2019）鲁09民终286号民事判决书，认为速家公司的上诉请求不能成立，判决驳回上诉，维持原判。2018年1月12日被告在送餐途中发生交通事故，导致无法上班，后被告未再到原告单位上班。2018年9月10日工伤认定部门做出泰工伤泰山决字[2018]第102号认定工伤决定书，认定马涛受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。原告不服该决定书，诉至本院。本院作出（2019）鲁0902行初字2号判决书，判决驳回原告山东速家信息科技有限公司的诉讼请求。马涛向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇。仲裁委作出泰山劳人仲案子[2018]第501-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告医疗费34674.68元;停工留薪期工资26151元;一次性伤残补助金39226.5元;一次性工伤医疗补助金34797元;一次性伤残就业补助金59652元;双倍工资差额47943.5元。被告认为仲裁认定事实错误，为此诉来法院，形成诉讼。2019年4月10日，经山东省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书,被告马涛鉴定劳动能力障碍程度为玖级(鲁劳鉴伤字[2019]第190号)。2018年1月12日马涛入住泰安市中医医院,2018年1月22日出院,住院10天,住院费用3348.16元。泰安市中心医院住院期间长期医嘱单载明留陪人一名。马涛于2018年9月13日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。马涛在原告处工伤前月平均工资为4358.5元。2017年度统筹地区上年度职工月平均工资为4971元。马涛受伤时,原告未依法为其缴纳工伤保险,工伤事故所涉及的工伤保险待遇社保基金不予支付。本院认为，本案中被告被劳动保障部门认定为工伤，原、被告双方存在劳动关系，应当按照法律规定履行各自的劳动权利和义务。《工伤保险条例》第六十二条第二项规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付”，关于被告要求原告支付医疗费的请求,因原告未为被告缴纳医疗保险,该请求本院予以支持。根据被告提交的医疗住院、门诊收费票据,经计算数额应为34674.68元。被告在交通事故案件中获得赔偿的12100元是基于机动车强制保险的规定，由保险公司按照无责任限额赔付的，被告花费的医疗费用并未得到赔偿，原告应当承担被告的全部医疗费用。关于被告要求原告支付停工留薪期工资的请求,依照《工伤保险条例》第三十三条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》,结合诊断证明、认定工伤决定书及病历载明受伤情况,被告停工留薪期为6个月,原告应支付被告停工留薪期工资4358.5元×6个月=26151元。关于被告要求原告支付一次性伤残补助金的请求,依照《工伤保险条例》第三十七条第一款,原告应支付被告一次性伤残补助金为9个月的本人工资,即4358.5元×9个月=39226.5元。关于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的请求,依照《工伤保险条例》第三十七条第二款、《山东省贯彻(工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定,本委予以支持,原告应支付被告一次性工伤医疗补助金:49171元×7个月4797元。关于被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的请求,依照《工伤保险条例》第三十七条第二款及《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定,本委予以支持,原告应支付被告一次性伤残就业补助金为:4971元×12个月=59652元。关于被告要求原告支付双倍工资差额的请求,依照《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,故该请求本委予以支持,原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额4358.5元×11=47943.5元。综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条，《劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》笫三十条第三款、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定,判决如下:自本裁决生效之日起十日内,原告一次性支付被告医疗费34674.68元;停工留薪期工资26151元;一次性伤残补助金39226.5元;一次性工伤医疗补助金34797元;一次性伤残就业补助金59652元;双倍工资差额47943.5元。综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛医疗费34674.68元；二、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛停工留薪期工资26151元；三、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛一次性伤残补助金39226.5元；四、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛一次性工伤医疗补助金34797元；五、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛一次性伤残就业补助金59652元；六、原告山东速家信息科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马涛双倍工资差额47943.5元；七、驳回原告山东速家信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告山东速家信息科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  杨东明二〇一九年八月十九日书记员  高 雪