新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2301民初1456号 原告：施宏亮，男，1985年11月30日出生，汉族，住昌吉市。 委托诉讼代理人：贺月洁，新疆仕诚律师事务所律师。 被告：昌吉市锦程永恒滑动门店。 住所地：昌吉市青年南路小三四工二村。 经营者：程冬梅，女，1978年11月26日出生，汉族，住昌吉市。 委托诉讼代理人：马长栿，新疆立业律师事务所律师。 原告施宏亮与被告昌吉市锦程永恒滑动门店（以下简称锦程滑动门店）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月4日受理后，依法由审判员徐新军适用简易程序，于2019年5月15日公开开庭审理。后本案转为普通程序审理，本院依法组成合议庭，于2019年7月5日公开开庭审理。原告施宏亮委托诉讼代理人贺月洁、被告昌吉市锦程永恒滑动门店的委托诉讼代理人马长栿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求：1、要求解除与被告的劳动关系；2、要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金35000元；3、要求被告支付未签订劳动合同双倍工资55000元（5000×11=55000元）；4、要求被告支付拖欠工资2016年2月至2016年4月13日期间的工资8000元；5、要求被告支付拖欠工资120000元从2016年4月14日至2017年4月13日期间的停工留薪期工资60000元。2017年4月至2018年6月期间的工资70000元；6、要求被告支付拖欠工资的赔偿金138000元（8000元+60000元+70000元）；7、要求被告支付一下赔偿费用：（1）、一次性伤残补助金5000×9=45000元；（2）、一次性医疗补助金5582×8=44656元；（3）、一次性就业补助金5582×15=83730元；8、要求被告支付住院伙食补助费1512元，护理费23284.3元；9、要求被告支付劳动能力鉴定费300元，医疗费227.34元，以上合计564709.64元。 事实与理由如下：原告与2012年为被告工作，担任大师傅一职，2016年4月在工作过程中发生交通事故，致原告受伤，经昌吉市人民法院最终确定双方的劳动关系，并于2018年昌吉州劳动能力鉴定委员会以昌吉州劳鉴2018年76号工伤劳动能力鉴定结论书确定为九级伤残。后自治区劳动能力鉴定委员会于2018年5月25日以自治区（再）劳鉴2018第018140号鉴定结论书再次鉴定为九级伤残，原告向贵院请求被告依承担相关法律责任，请求公正裁决。 被告辩称意见如下：我公司与原告是劳务关系，请求驳回施宏亮的诉讼请求。 原告提交以下证据： 1、昌市劳人仲字（2017）第132号仲裁裁决书、（2017）新2301民初4239号民事判决书、（2017）新23民终1646号民事判决书各一份，证明双方之间是劳动关系。 2、工伤认定决定书、昌吉州工伤劳动能力鉴定结论书、自治区工伤职工鉴定结论书各一份，证明原告受伤为工伤，伤残等级九级。 3、2016年4月14日-2016年4月27日出院证、2017年4月8日-2017年4月13日出院证、诊断证明书，证明原告住院两次，第一次是13天，第二次5天，共计18天。被告应该给原告支付伙食补助费1512元，护理费是23284.3元。 3、陪护协议、收据各一份，证明被告在原告受伤住院期间进行了陪护，陪护时间为3天，每天260元。 5、鉴定费票据一份、门诊票据三份，证明原告在住院期间进行检查花费227.34元。进行劳动能力鉴定花费300元。 被告提交以下证据： 1、昌市劳人仲字（2018）第67号仲裁裁决书，送达回证各一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。 2、领取报酬的清单两份，证明原、被告之间是承揽关系，不存在劳动关系。 3、认定工伤决定书（昌市人社伤认（2017）75号）、昌吉州劳动能力鉴定结论书（昌州劳鉴2018年76号）各一份，证明原告在工伤认定尚未生效前作出劳动能力鉴定，该结论是不合法的。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2真实性无异议，对合法性和关联性不予认可；对证据3的真实性无异议。原告对被告提交的证据1、2的真实性无异议，对证明目的不予认可。 本院认证如下：因被告对原告提交的证据的真实性无异议，本院对证据真实性予以认定。原告对被告提交的证据的真实性无异议，本院对证据真实性予以认定。 经审理查明：2012年原告到被告处从事滑动门制作工作，2016年4月14日原告乘坐被告经营者车辆发生交通事故受伤。当日原告入院治疗，本次住院共计13天。后因原告进行侵权之诉，被告于2016年11月20日向原告出具误工证明，内容如下：“兹证明，施宏亮，男，汉族，身份证号码×××，自2012年入职，系我单位（昌吉市锦程永恒滑动门店）正式员工，担任大师傅职务，工资：（本单位以年薪年末发放）年薪六万元人民币（60000元），奖金：两千至五千元人民币（2000-5000）每年末发放，津贴：包食宿，逢法定节假日福利：叁佰至伍佰元人民币（300-500），自2016年4月14日在运输货物回程过程中发生交通事故，住新疆昌吉州人民医院治疗护理，至今未能上班，本单位以向昌吉市人民医院及主治医师对其恢复状况核实，一年内不能参与本单位各项工作（本单位含有装卸货物，上门安装等需求脚力）本单位未向其发放工资。自2016年4月14日至2017年4月14日年薪六万人民币（60000）未发放，奖金福利：六千五百元（6500）未发放，共计六万六千五百元整，食宿未管。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任，特此证明。”原告在侵权之诉中的赔偿项目已由赔偿项目人承担。 原告住院后一直未到被告处工作，后双方因赔偿事宜未达成一致意见，本案原告申请劳动仲裁要求确认双方之间存在劳动关系。本院依法作出（2017）新2301民初4239号民事判决书，判决本案原、被告之间存在劳动关系。本案被告不服该判决提起上诉，昌吉州中级人民法院作出（2017）新23民终1646号民事判决书，驳回本案被告上诉，维持本院判决。2017年4月11日原告申请工伤认定，昌吉市人力资源和社会保障局作出昌市人伤【2017】75号认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤认定范围。后原告申请劳动能力鉴定，昌吉州劳动能力鉴定委员会作出昌州劳鉴2018年76号工伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：1、伤残级别：玖级；2、护理依赖程度：无。原告因鉴定支出费用300元。2017年7月4日原告申请劳动仲裁，要求被告给予工伤赔偿，昌吉市劳动人事仲裁委员会作出昌市劳人仲字（2018）第67号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）于2018年7月4日起解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金45000元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金39074元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金83730元；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资30000元；六、被申请人支付申请人鉴定费及医药费合计527.34元；七、被申请人支付申请人住院伙食补助费420元；八、被申请人支付申请人工资8000元；九、驳回申请人其他仲裁请求。以上共计206751.34元，被申请人于本裁决书生效后一次性付清。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。 另查明，1、2017年4月8日，原告因交通事故受伤，进行二次入院治疗，本次住院共计5天；2、2015年昌吉州在岗职工月平均工资5582元；3、原告在被告处工作期间，被告未为原告参加工伤保险。 本院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20﹪。原告要求解除与被告之间的劳动关系以及按其月工资5000元要求被告支付一次性伤残补助金45000元、按2015年昌吉州在岗职工平均工资5582元计算，一次性工伤医疗补助金39074元、一次性伤残补助金83730元，符合上述规定。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》，按原告受伤部位核准原告停工留薪期为6个月，被告应按照原告5000元/月工资为计算标准支付原告6个月，计30000元。原告要求被告支付住院伙食补助费1512元、护理费23284.3元的主张符合法律规定，但根据相关规定即其住院伙食补助费应按住院天数18天，每日30元计540元，因原告两次住院治疗过程中仅第一次住院13天期间需一人陪护，根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期间不足一个月的，按一个月计发护理费。工伤职工在停工留薪内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。根据上述规定。被告应支付原告上述护理费用5000元。原告要求被告支付鉴定费300元及医药费227.34元的主张，符合法律规定，本院予以支持。 原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿35000元，因原告系工伤发生后依法要求与被告解除劳动关系，其要求被告支付经济补偿的主张，无法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资55000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。本案中原告主张未签订劳动合同的双倍工资已过一年的仲裁时效，故该项主张本院不予支持。故原告要求被告支付其2016年2月至2016年4月13日拖欠工资8000元、2017年4月至2018年6月拖欠工资7000元的主张，因证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付拖欠工资赔偿金138000元的主张，因无事实依据，本院不予支持。 对被告以双方之间系劳务关系不予赔偿原告工伤赔偿费用的辩解意见，因无事实依据，本院不予采纳。 依照《新疆维吾尔自治区实施办法》第十八条、第二十二条、第二十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告施宏亮与被告昌吉市锦程永恒滑动门店的劳动关系于2017年7月4日予以解除； 二、被告昌吉市锦程永恒滑动门店支付原告施宏亮停工留薪期工资30000元、一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金39074元、一次性伤残补助金83730元、住院伙食补助费540元、护理费5000元、鉴定费300元、医药费227.34元，以上合计203871.34元； 三、驳回原告施宏亮的其他诉讼请求。 上述款项应于本判决生效十五日内给付，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。（本案受理费原告已预交，预交费用在本案执行时按本法律文书确定的数额由被告一并向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  孟凡静 审 判 员  徐新军 人民陪审员  赵明彦 二〇一九年八月六日 书 记 员  高 瑞