广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初6582号原告：林伟朝，男，1991年10月20日出生，汉族，住所地广东省惠来县东浦农场东浦管区，被告：广东劲戈律师事务所，住所地广东省广州市江南大道中100号中广大厦505-508室。负责人：何美劲，职务主任。委托代理人：唐雄进、孙连平，均系广东劲戈律师事务所律师。原告林伟朝诉被告广东劲戈律师事务所劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林伟朝，被告广东劲戈律师事务所的委托代理人唐雄进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林伟朝诉称：2017年3月13日，原告到被告处上班，工作岗位为公共律师助理和前台文员，工资标准为2000元/月，工资以现金支付。2018年5月13日，因被告的独立助理去培训且招不到新的助理，于是调整原告的岗位为何美劲律师的独立助理，工资上调为3000元/月。2018年11月1日，因被告不仅严重违反《劳动合同法》38条之规定，还严重损害了原告的人格，据此，向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书。2018年11月5日，被告以原告在协助何美劲律师办理一起劳动仲裁案件过程中与立案员发生争执被立案员善意的投诉事件，向广州市律师协会递交书面考核异议书，以此阻碍原告申请执业，导致原告现今为止未通过面试考核。2018年11月28日，被告炮制原告盗窃（修改备案在海珠区司法局银行卡号）其在海珠区司法局法律援助案件补助费10000多元。在工作期间，原告一直尽忠职守、知恩图报，被告却一直赶尽杀绝，被告的行为不仅严重损害原告的人格，还对原告的生活和精神造成严重的困扰，应当承担精神损害的赔偿责任。一、关于2017年5月1日至2018年11月1日的工资差额计算。2017年5月1日至2018年6月1日的工资为：（2000元/月*13月=26000元）；2018年6月1日至2018年11月1日的工资，因原告工作调整上调工资为每月3000元，即为（3000元/月*5月=15000元），工资差额为（26000+15000-19500=21500元），因此仲裁委员会计算错误，应当支付工资差额为21500元。二、关于仲裁委员会不支持社会保险费用，是适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也即用人单位缴纳其应当负担的社会保险费是其法定义务。因原告与被告一直存在劳动关系，因此，被告应当返还原告实际承担的应由被告缴纳部分的社会保险费12000元，具体以贵院计算为准。请求：一、判令被告向原告支付2017年5月1日至2018年11月1日的工资差额21500元。二、判令被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金4000元。三、判令被告向原告支付克扣社会保险费12000元。四、判令被告向原告支付2017年3月13日至2018年11月1日未休年休假工资1000元。五、判令被告向原告支付2018年3月19日至2018年5月13日律师岗前培训垫付的费用3600元。六、判令被告赔偿原告因被告侮辱人格精神损失费2000元并承诺保证执业安全。七、本案的诉讼费用由被告承担。被告广东劲戈律师事务所辩称：原告的起诉是没有法律依据的，请求法院依法全部予以驳回。2017年3月13日至2017年3月31日期间双方存在劳动关系，双方劳动关系已经因为原告在试用期内被证明严重不符合录用条件经我所通知于2017年4月1日解除，我所付清了原告劳动关系期间的工资。2017年4月1日到2018年10月30日双方存在劳务关系，我所已经履行相关义务，原告拖欠了社保费用13295.06元，因为实习后不在我所执业，应支付违约金10000元。根据《申请律师职业人员管理规则》第三条申请律师执业人员实习期为一年，按照第七条规定拟申请实习的人员申请实习登记并提交下列材料：申请实习人员与律师事务所签订的实习协议，申请实习人员与接受的律所签订的实习协议应当包括以下内容实习人员姓名、律所名称、住所、实习指导律师的姓名、职业证号等。经审理查明：原、被告于2017年3月13日签订《律师助理聘用合同》，合同有效期为3年，自2017年3月13日起至2020年3月12日终止，约定原告工作岗位为公共律师助理和前台文员，工资标准为2000元/月，另按工作业绩发奖金、提成。原告工资以现金形式由被告的负责人何美劲主任支付，需要原告签收支付证明单，支付证明单签收后由被告收回。双方约定，原告社会保险费用由原告自行承担，原告将社会保险费用交给被告，被告再向社会保险机构代为缴纳。2017年8月9日，双方签订期限为1年的《广东省申请律师执业人员实习协议》，约定原告为申请律师执业人员实习，在被告处实习，实习指导律师为被告的主任何美劲。2018年11月1日，原告以快递形式向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，称因被告违反劳动合同法第38条的规定，于2018年11月1日起解除双方劳动关系。2018年11月30日，被告向原告邮寄落款日期为2017年3月31日的《解除劳动合同通知书》，通知原告，因其试用期被证明不符合录用条件，于2017年4月1日起解除双方签订的《律师助理聘用合同》。原告于2018年12月14日就本案纠纷向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告申请：一、被告支付原告2017年5月1日至2018年11月1日的工资差额21500元；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元；三、被告支付原告克扣社会保险费12000元；四、被告支付原告2017年3月13日至2018年11月1日未休年休假工资1000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕173号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2017年5月1日至2018年11月1日的工资差额16591.95元；二、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金4000元；三、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2018年3月13日至2018年11月1日期间未休年休假工资差额367.82元；四、驳回原告其他的仲裁请求。原告不服提起本案诉讼。本院认为：关于经济补偿金及未休年休假工资两项诉求，原、被告双方在庭审中均同意仲裁裁决结果，本院予以确认。关于支付原告“律师岗前培训垫付的费用3600元”及赔偿原告“因被告侮辱人格精神损失费2000元并承诺保证执业安全”两项诉求，均未向劳动仲裁机构提出请求，本院不予调处。关于“被告向原告支付克扣社会保险费12000元”之诉求，原、被告双方已约定原告社会保险费用由原告自行承担，故该请求缺乏依据，本院不予支持。关于原告请求“判令被告向原告支付2017年5月1日至2018年11月1日的工资差额”的诉求，原、被告对2017年4月1日至2018年11月1日期间双方是否存在劳动关系、工资支付等存在争议。对此，广州市劳动人事争议仲裁委员会“确认原告与被告在2017年4月1日至2018年11月1日期间存在劳动关系，原告向被告提出自2018年11月1日起解除双方劳动关系”、“确认被告已经支付原告2017年5月1日至2018年11月1日的工资共19500元”。根据查明事实，本院予以确认。但关于原告的工资标准，根据原、被告提交的工资发放明细等证据及双方的陈述，可以认定2018年6月1日至2018年11月1日已由原来的2000元/月实际调整为3000元/月。原告认为2017年5月1日至2018年6月1日的工资为26000元（2000元/月×13月），2018年6月1日至2018年11月1日的工资为15000元（3000元/月×5月），工资差额为21500元（26000+15000-19500）的意见有理，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及参照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、被告广东劲戈律师事务所在本判决生效之日起三日内一次性支付原告林伟朝2017年5月1日至2018年11月1日的工资差额21500元；二、被告广东劲戈律师事务所在本判决生效之日起三日内一次性支付原告林伟朝解除劳动关系经济补偿金4000元；三、被告广东劲戈律师事务所在本判决生效之日起三日内一次性支付原告林伟朝2018年3月13日至2018年11月1日期间未休年休假工资差额367.82元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  梁思远审 判 员  彭峻峰人民陪审员  侯月卿二〇一九年八月一日书 记 员  曹昭明郑旭华