宁夏回族自治区灵武市人民法院民 事 判 决 书（2019）宁0181民初375号原告：刘根昶，男，1962年10月29日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：罗永珍，宁夏瀛智律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈媛，宁夏瀛智律师事务所律师。被告：宁夏锦河能源科技有限公司，住所地：宁东能源化工基地化工新材料园区。法定代表人：牛有存，公司部门经理。委托诉讼代理人：李鸿，宁夏言宗律师事务所律师。原告刘根昶与被告宁夏锦河能源科技有限公司劳动争议一案，2018年11月14日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请财产保全，请求对被告名下相应价值的土地使用权予以查封，仲裁委又提交本院，本院于2018年11月20日作出（2018）宁0181财保43号民事裁定书，裁定查封被告公司名下的土地使用权。本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人罗永珍、被告委托诉讼代理人李鸿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘根昶向本院提出诉讼请求：判令：1.被告向原告支付拖欠劳动报酬共计266125元；2.被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、单方解除劳动合同的经济补偿金113667元；3.被告为原告补缴2013年12月至2018年6月的社会保险；以上共计379792元；4.诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：2013年12月，原告被被告聘任为生产厂长，双方签订了劳动合同。2017年6月1日，原告与被告重新签订劳动合同，合同约定原告担任被告生产事业部副经理岗位，被告按年薪形式支付原告工资，税后年薪为25万元/年，以货币形式支付，以月为周期税后工资，不足部分在年终结算，原告享有公司与其级别相应的各项津贴，每月随工资发放，原告工资随工资发展和公司薪酬水平提升而增加。2017年1月至今，被告只发了很少部分工资外，剩余大部分工资、津贴以各种理由拒绝支付。2018年6月公司常务副总以原告岗位被撤销为由，辞退原告。截止目前，被告拖欠了原告工资合计266125元。原告曾多次要求被告为其办理各项社会保险，被告一直拒绝办理。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费的，原告要求解除劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金。2018年10月19日，原告向仲裁委申请仲裁，但仲裁委未按期作出裁决。为此，原告提起诉讼。被告宁夏锦河能源科技有限公司辩称，原告主张拖欠工资金额与事实不符，被告实际拖欠原告工资148645.89元，不是原告主张266125元。原告主张的经济补偿金于法无据，原告在仲裁庭审时认可2018年5月因不同意公司调岗，再未到公司上班至今，系主动离职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的条件，社会保险的补缴不属于人民法院受案范围，对该两项诉请应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告证据1劳动仲裁委案件受理通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知书、仲裁裁决书、证据5民事裁定书、保全收费票据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实认定如下：原告提供的证据2上岗通知单位系复印件，且原告在仲裁时也提交的系复印件，被告不予认可，无法核实其真实性，不予采信；《劳动合同》能够证实2017年6月1日，原、被告签订为期三年的《劳动合同》一份，约定原告在被告的工作岗位为生产事业部副经理，工资实行年薪制，税后年薪为每年25万元，每月2万元，以月为周期付工资，不足部分在年终结算，享有公司与其级别相应的各项津贴，每月随工资发放。该《劳动合同》能够证实原告每月应发放的工资金额，予以采信；《证明》属证人证言，证明人未出庭作证接受询问，其身份无法核实，不予采信；证据3工资表两份，与被告提供的工资表一致，证明被告认可的拖欠原告2017年1月2月、4月至10月、12月、2018年1月至3月工资为148645.89元，工资中计入了2017年1月至8月其他补助金额的事实，但实际拖欠工资金额还应结合《劳动合同》中对工资的约定来确认，对该证据予以采信；证据4宁夏锦河能源科技有限公司薪酬管理办法、管理制度汇编、车辆费用执行标准，均未加盖公司印章，不能核实其效力，且用人单位有权自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，公司的制度不能作为确定原告工资的依据，不予采信；证据7微信截图不能证实原告工作到2018年6月的事实，不予采信；证据6会议纪录本系单方证据，不能证实原告在被告公司工作截止时间，不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月27日，原告到被告处上班。2017年6月1日，双方签订为期三年的《劳动合同》一份，约定原告在被告的岗位为生产事业部副经理，工资实行年薪制，税后年薪为25万元，每月2万元，以月为周期预付工资，不足部分在年终结算。享有公司与其级别相应的各项津贴，每月随工资发放。合同签订后，被告拖欠原告2017年1月、2月、4月至10月、12月、2018年1月至3月工资，被告提交的工资表中显示已扣除了个人所得税。其中，2017年1月至5月，被告拖欠原告工资以被告提供的工资合计17933.14元。被告于2017年5月已发工资6809元、2017年8月已发工资3000元、12月已发工资3000元、2018年1月已发工资8033.75元，已发工资合计20842.75元。2017年11月，被告给原告发放工资17030元。工资表中显示2017年1月至8月均计入了“其他补助”。原告在仲裁庭审时自认，2018年4月初，其家中困难回家休息，后未到被告处上班，2018年5月，原告电话联系被告负责人时，被告知原岗位没有了，要求其负责安全岗位，原告不同意，且再未到被告处上班。2018年6月25日开始，被告公司因生产经营困难而在全公司制发通知，持续放假。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳各项社保。2018年10月26日，原告向仲裁委申请仲裁，请求被告向原告支付拖欠劳动报酬共计266125元；支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿113667元；被告为原告补缴2013年12月至2018年6月期间的社会保险。仲裁委分别就工资部分及其他请求作出宁劳人仲字[2018]第292-1号、292-2号仲裁裁决书。原告在仲裁裁决尚未作出时，以仲裁委逾期未作出仲裁裁决而提起诉讼。本院认为，被告虽因生产经营困难，资金周转受到影响，但双方劳动合同解除时，被告应一次性支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，本案中，根据原、被告于2017年6月1日签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，按合同约定，原告的工资支付形式为年薪制，每年25万元，每月税后2万元，以月为周期预付工资，故被告应按此约定向原告支付拖欠的工资。2017年1月至5月，被告拖欠原告工资以被告提供的工资表为准，合计17933.14元；2017年6月开始，依据双方签订的《劳动合同》的约定，每月税后工资2万元，至2018年3月，原告应得的工资应当不超过20万元，扣减被告已支付的20842.75元，尚欠179157.25元；2017年11月，被告实际给原告发放工资17030元，扣减后尚欠162127.25元。故以上被告共拖欠原告工资180060.39元(17933.14+162127.25)，被告应向原告支付。关于原告主张的月薪2万元以外的津贴部分，因被告对原告执行的是年薪制，被告有权自主确定原告的工资水平，且根据个人贡献情况和企业经营情况发放报酬，原告未提供有效证据证实其应得的其他津贴款项，且被告根据其经营状况也有权决定是否支付，现被告不认可还应支付原告主张的此部分款项，故原告的该主张本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金。原告自认其于2018年4月停止在被告处上班，后被告因公司经营困难，撤销了原告的岗位，并要求原告变更工作岗位，原告不同意，且在未履行请假手续的前提下停止工作，原告在离职前和离职时均未向被告书面辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工单方解除劳动合同应提前三十日以书面形式向用人单位通知，原告未履行提前三十日预告解除劳动合同，其行为属自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，原告主张被告支付经济补偿金的诉请不能成立，本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴2013年12月至2018年6月的社会保险。参加并按时足额缴纳社会保险费是劳动者和用人单位应共同承担的法定义务。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，用人单位未给劳动者按时足额缴纳社会保险费，劳动者应通过劳动保障行政部门或社会保险费征收机构主张权利，不属于本案处理的范畴，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工资支付暂行规定》第十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告宁夏锦河能源科技有限公司于本判决生效后十日内向原告刘根昶支付离职前拖欠的工资180060.39元；二、驳回原告刘根昶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费2419元，合计2429元，由被告宁夏锦河能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 马 琳人民陪审员 李 霞人民陪审员 王桂芳二〇一九年八月十日书 记 员 杨小娟本案适用的法律条文附页：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付人劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《工资支付暂行规定》第十五条被申请人作为扣缴义务人，应按月或者按次预扣预缴申请人个人所得税税款。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。