江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初1517号原告：管庚保，男，1966年7月4日出生，汉族，住南通市港闸区。委托诉讼代理人：管万照，男，1961年3月31日出生，汉族，住南通市崇川区，系管庚保的哥哥。被告：南通中集特种运输设备制造有限公司，住所地南通市港闸区芦泾路55号6幢，统一社会信用代码91320600703728006Y。法定代表人：黄田化，董事长。委托诉讼代理人：何谐，男，系该公司职员。委托诉讼代理人：朱帅，江苏开炫（南通）律师事务所律师。原告管庚保与被告南通中集特种运输设备制造有限公司（以下简称“中集公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，中集公司于2019年5月20日向本院提起诉讼，本院裁定两案合并审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告管庚保及其委托诉讼代理人管万照、被告中集公司委托诉讼代理人何谐、朱帅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。管庚保向本院提出诉讼请求：1、判令中集公司支付2017年6月29日至2018年5月28日期间拖欠的工资99000元（9000元/月*11个月）及利息19800元、2017年年终奖4000元及利息600元；2、判令中集公司支付2017年1月至2018年5月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额153000元（9000元/月*17个月）。事实和理由：原告自1992年起至被告处从事电工维修工作，期间双方签订多次固定期限劳动合同。最后一份劳动合同到期前原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告向原告发出不续签劳动合同的通知，且要求原告办理离职手续。后原告向法院起诉，法院判决被告与原告补签2016年12月29日起的无固定期限劳动合同，并补发4000元年终奖。判决生效后，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，故应支付2017年1月至2018年5月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。生效裁判文书已确认徐兵、沈飞等人与原告系同工种员工，被告作为用人单位对劳动者的报酬支付情况负有举证证明责任。原告要求被告按照同工同酬原则支付2017年6月29日至2018年5月28日期间拖欠的工资及2017年年终奖，并给付相应利息。现原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。针对中集公司的诉讼请求管庚保辩称：生效裁判文书已确认中集公司拒绝签订无固定期限劳动合同系违法。该违法行为在仲裁及诉讼阶段继续存在。二审判决生效后，其向法院申请强制执行。2018年6月21日，在强制执行过程中中集公司用已盖好公章、法定代表签好字的空白合同让其签字，其提出异议并要求在空白处填写相关内容（工资、工种等），但中集公司不予填写。中集公司该行为违反了劳动合同法的相关规定，且直至现在仍未完成补签，故中集公司应当支付2017年1月至2018年5月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。关于拖欠的工资数额，其未能至公司上班的原因是中集公司不让其进门，责任在于中集公司，在此期间中集公司生产经营正常进行，不应适用江苏省工资支付条例第31条的规定，故中集公司应按照同岗位同工种的其他员工的工资标准补发工资及年终奖。中集公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销仲裁裁决书，并判令中集公司按照最低工资标准的80%支付管庚保2017年6月29日至2018年5月28日期间的工资。针对管庚保的诉讼请求，中集公司辩称：就双方之间是否补签无固定期限劳动合同的争议，二审法院于2018年5月22日作出生效判决。2018年6月21日，在港闸法院执行法官的主持下，中集公司携带两份盖有公章及法人章的劳动合同欲与原告签订无固定期限劳动合同，但管庚保强行将该两份合同拿走，此后也未与中集公司签订劳动合同。因此未能签订无固定期限劳动合同的根本原因在于管庚保。在此期间，管庚保并未向中集公司提供劳动服务，按照江苏省工资支付条例的规定，在管庚保没有提供任何劳动服务的情况下，应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：管庚保系中集公司电工，双方最后一份固定期限劳动合同期限至2016年12月28日。合同到期后，因中集公司拒绝签订无固定期限劳动合同，管庚保向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中集公司签订无固定期限劳动合同等。南通市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，中集公司、管庚保均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2017年11月10日作出（2017）苏0611民初1796、1872号民事判决书，判决中集公司与管庚保补签自2016年12月29日起的无固定期限劳动合同，并给付管庚保4000元，驳回管庚保的其他诉讼请求，驳回中集公司的诉讼请求。中集公司、管庚保均不服判决，向南通市中级人民法院提起诉讼。2018年5月22日，南通市中级人民法院作出（2018）苏06民终4552、4553号民事判决，驳回上诉，维持原判。2018年7月2日，中集公司因不服南通市劳动人事争议仲裁委员会〔2017〕第180号仲裁裁决书向本院提起诉讼，要求按照每月最低工资标准的百分之八十补发管庚保2016年12月29日至2017年6月期间的工资。本院于2018年12月29日作出（2018）苏0611民初1840号民事判决书，判决中集公司给付管庚保2016年12月29日至2017年6月29日期间的工资30000元（5000元/月*6）。该判决现已发生法律效力。此后，管庚保向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决中集公司支付2017年6月29日至2018年5月28日期间拖欠的工资、年终奖及利息，并支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。南通市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日作出通劳人仲案字〔2018〕第26号仲裁裁决书，裁决中集公司向管庚保支付2017年6月29日至2018年5月28日期间的工资55000元（5000元/月*11）；对管庚保的其他仲裁请求不予支持。管庚保、中集公司均不服仲裁裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。本案的争议焦点为：1、中集公司应按何标准支付管庚保2017年6月29日至2018年5月28日期间的工资，是否应支付奖金、利息？2、中集公司是否应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额？关于争议焦点1，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因中集公司违法未与管庚保签订无固定期限劳动合同，致使双方产生争议。管庚保未能通过劳动获得报酬系因中集公司的违法行为所造成，责任在于中集公司而非管庚保，中集公司应按原工资标准发放其工资。中集公司要求按照最低工资标准的80%支付生活费的主张不符合江苏省工资支付条例规定的停工、停产、歇业情形。管庚保在此前其他案件中曾主张5000元的月工资标准，之后其单方提高工资标准未提供有效证据证明，该标准与南通市在岗职工平均工资及管庚保在岗期间的工资大体相当，故中集公司应按照5000元/月的标准支付管庚保2017年6月29日至2018年5月28日期间的工资55000元（5000*11）。年终奖是用人单位对于劳动者一个年度中所付出劳动的肯定、奖励和激励。2017年管庚保未为中集公司提供劳动，故对管庚保要求中集公司支付2017年年终奖4000元的主张本院不予支持。管庚保有关利息的主张，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点2，劳动合同法规定的未签订劳动合同二倍工资是基于用人单位持续用工且不签订劳动合同的违法行为，属于惩罚性措施，中集公司与管庚保就是否签订无固定期限劳动合同产生争议，此后一直处于仲裁、诉讼阶段，直至2018年5月22日二审作出终审判决。期间双方的权利义务尚未明确，管庚保亦未提供劳动，故中集公司无须支付二倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、南通中集特种运输设备制造有限公司于本判决生效后十日内一次性支付管庚保2017年6月29日至2018年5月28日期间的工资55000元；二、驳回管庚保的其他诉讼请求；三、驳回南通中集特种运输设备制造有限公司的诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 徐剑峰二〇一九年八月六日法官助理 保美娟书 记 员 严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。