福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初13345号 原告：王冬香，女，1978年9月27日出生，汉族，住福建省长汀县。 委托诉讼代理人：许多，福建衡兴明业律师事务所律师。 被告：福建好多多商贸集团有限公司，住所地福建省三明市三元区新市南路221号一至三层，统一社会信用代码91350400729706235P。 法定代表人：张梅，总经理。 委托诉讼代理人：陈声炳，公司职员。 原告王冬香与被告福建好多多商贸集团有限公司（以下简称好多多公司）劳动争议一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王冬香及委托诉讼代理人许多，好多多公司的委托诉讼代理人陈声炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王冬香向本院提出诉讼请求：1.判令好多多公司支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元；2.好多多公司支付王冬香未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资3500元；3.好多多公司向王冬香支付2019年4月份的社会保险费354元；4.诉讼费由好多多公司承担。事实与理由：王冬香于2018年10月10日进入好多多公司工作，双方曾签订劳动合同，约定王冬香担任营业兼收银职务，月薪3500元。但好多多公司在合同期内违法解除劳动关系并未提前三十日通知解除劳动关系，王冬香于2019年4月8日离职。2019年4月19日，王冬香向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好多多公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币3500元，支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资3500元。同年5月31日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议裁决：1、好多多公司应当依法为王冬香向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；2、对于王冬香的其他请求不予支持。王冬香现对该裁决不服，依据相关法律规定向法院提起诉讼，请求支持王冬香诉请。 好多多公司辩称，第一，其司未单方面解除王冬香的劳动合同，王冬香从未提交过辞职报告，其司也从未批复或口头同意王冬香辞职，只是根据双方用工合同约定和协商，对其重新调整业务员岗位。(见劳动仲裁裁决书王冬香提交的微信聊天记录证据)。第二、依据《劳动合同法》第四十六条规定，如果是劳动者提出协商解除，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。同时《劳动合同法》还规定辞职人应提前30天提出申请。其司与王冬香签订的劳动合同也规定了这一点。这有利于公司人事部门根据其岗位配置好人员后进行交接，不会影响公司的正常工作。但王冬香从未递交辞职报告，第二天就不来公司上班，其行为应由自身负责。由于王冬香实际以2019年4月7日个人离职，其司同意王冬香解除劳动合同的要求.第三，王冬香未按劳动合同规定，不服从公司的合理安排调整岗位，不告知而擅自离开岗位，违反了双方签订的劳动合同。其突然离职，使其司未能及时招聘到适合的人员，导致岗位空缺，造成经济损失。其司保留对其行为造成的损失提出赔偿的权利。第四，王冬香在2018年10月至2019年4月期间在其司上班后自行离开，其司已经按国家有关标准予以全部支付医社保（见银行转账记录和钉钉打卡证据）。第五．王冬香于2019年4月19日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，5月31日该委以‘厦劳仲案【2019】1419号’作出仲裁，决定驳回其要求多支付一个月工资，赔偿一个月工资的请求。该委对争议事实已作认定。王冬香在未能提供新的事实及证据的情况下，又向贵院起诉。综上所述，期司请思明区人民法院根据以上事实，依法驳回王冬香的其他赔偿请求。 本院经审理认定事实如下：，王冬香入职好多多公司担任营业员兼收银员一职，双方签订了一份《劳动合同》，约定：合同期限自2018年10月10日至2019年10月9日止，其中试用期3个月，王冬香月基本工资2200元，浮动工资与岗位绩效挂钩。王冬香月工资为3500元，好多多公司每月15日发放王冬香上个月工资。王冬香工作至2019年4月7日。，好多多公司经理陈声炳与王冬香的微信聊天记录中，王冬香说：“经理，医社保补贴要什么时候才能补下来？”，陈声炳说：“我问问”，王冬香说：“再就是你在合同期内辞退我的，按劳动法要补偿我的损失。”，陈声炳说：“我有辞退吗？我只是给你调换职位，让你做业务员，你自己说业务员你就不做了”，王冬香说：“对啊，我不同意换。没事你可以去问。我当时就说了，你要辞退我那就按合同法办事。” 2019年4月19日，王冬香因赔偿金等与好多多公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求好多多公司：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金3500元；二、支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资3500元；三、补缴2018年10月至2019年4月份的社会保险费。2019年5月31日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]1412号裁决书，裁决：一、好多多公司应当依法为王冬香向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。二、驳回王冬香的其他仲裁请求。好多多公司认可上述裁决。王冬香不服上述裁决，向本院提起诉讼。 另查，好多多公司向王冬香支付2018年10月份至2019年4月份的实发工资分别为：2785元、3814元、3634元、3594元、3164元、4532元（2019年3月份和2019年4月份一起发放）。2019年6月10日，好多多公司转账给王冬香6个月的社会保险费共计2124元。 本院认为，王冬香与好多多公司之间存在劳动关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律、法规的规定。 一、王冬香与好多多公司经理陈声炳2019年4月9日的微信聊天记录，王冬香说：“再就是你在合同期内辞退我的，按劳动法要补偿我的损失。”，陈声炳说：“我有辞退吗？我只是给你调换职位，让你做业务员，你自己说业务员你就不做了”，王冬香说：“对啊，我不同意换。没事你可以去问。我当时就说了，你要辞退我那就按合同法办事。”，可以看出好多多公司并没有承认已解除与王冬香的《劳动合同》，王冬香也没有提供其他证据佐证好多多公司单方辞退王冬香，且好多多公司对此也予以否认，故王冬香应承担举证不能的不利后果，对王冬香主张好多多公司单方将其辞退，本院不予采信。王冬香要求好多多公司支付违法解除劳动关系的赔偿金及未提前三十日通知解除的一个月工资，均没有依据，本院不予支持。 二、好多多公司已转账支付给王冬香2018年10月9日至2019年4月7日期间的社会保险费2124元，故王冬香请求好多多公司再支付2019年4月份的社会保险费354元，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回王冬香的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由王冬香负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一九年八月二十八日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。