文书内容广东省四会市人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1284民初1672号原告：肇庆运通达物流有限公司。住所地：四会市贞山街道河西公路38号。统一社会信用代码：9144128405994847X5。法定代表人：丁洋。委托诉讼代理人：李国政，系广东立顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉文，男，汉族，1993年7月10日出生，住湖北省郧县。系该公司的员工。被告：严水文，男，汉族，1982年6月5日出生，住四会市。委托诉讼代理人：黄锦萍，系广东圣禾律师事务所律师。原告肇庆运通达物流有限公司诉被告严水文劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年7月29日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肇庆运通达物流有限公司的委托诉讼代理人李国政、李嘉文，被告严水文的委托诉讼代理人黄锦萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济赔偿金59583.13元；2.判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告于2016年5月到原告处工作，并签订了《企业员工劳动合同》，劳动合同期限从2016年5月3日起至2019年5月2日，同时签订《肇庆建华物流运输有限公司员工守则》和《保证书》。原告客户公司因当地政策原因停产，原告基于生产经营的客观需要并根据劳动合同的约定，于2018年7月将被告分流至阳江新征程物流有限公司（以下简称阳江新征程公司）工作。被告不服从阳江新征程公司工作安排，于2018年12月6日擅自离开阳江新征程公司，并于2018年12月25日向四会市劳动人事仲裁委提起仲裁请求支付经济赔偿金。原告认为：一、《裁决书》认定事实错误。1、被告是因不服从用工单位阳江新征程公司出车工作安排，伙同其他司机共计13人罢工，主动上交车辆钥匙并自行离开用工单位。2018年12月5日16:19，被告所在“肇庆运通达借调阳江群”中用工单位的调度人员钟对新发出调度安排，对被告于12月6日的工作作出调度出车安排。包括被告在内的13人不服从用工单位调度安排，在没有征得原告同意，原告也并不知情的情况下，于2018年12月6日上午自行主动上交车辆钥匙，自行离开用工单位，致使车辆停运，货物没有及时送达工地，给销售公司和客户造成重大损失。原告于2018年12月6日下午5点30分，在“运通达物流精英车队”向包括被告在内的各驾驶员发出《关于驾驶员擅离工作岗位的通报》，要求包括被告在内擅离工作岗位的驾驶员于2018年12月7日14:00之前上岗，按照公司相关制度规定正常出车；若擅离工作岗位驾驶员没有按照上述规定时间上岗，原告将对该员工立即开除处理。原告于2018年12月6日向被告发出的《关于驾驶员擅离工作岗位的通报》，已经明确规定被告上岗具体时间，若未能按照规定时间上岗，则将被开除。被告自2018年12月6日离职，至2018年12月11日，时间已经超过3天，根据《肇庆建华物流运输有限公司员工守则》第四条、《保证书》约定和《关于驾驶员擅离工作岗位的通报》，原告已有权对被告按自动离职处理。2、《仲裁书》根据李少兴同阳江新征程公司法定代表人鲍恩旺的通话录音认定的事实片面。在李少兴同阳江新征程公司法定代表人鲍恩旺的通话录音中，鲍恩旺已经明确“我之前已经提醒各位了，要想好。你们自己不愿意珍惜这个机会，所以我也没有办法。”说明原告及阳江新征程公司此前并非主动要求被告上交车辆钥匙及行驶证，原告并不想解除与被告的劳动合同关系，是被告擅自离岗，给原告及阳江新征程公司造成严重经济损失，原告不得已才解除与被告的劳动合同关系。3、被告提交微信聊天记录并不能证明是原告及阳江公司主动要求被告上交车辆钥匙和营运证。被告提交光盘中的录像资料可以证明，被告是擅自离开工作岗位，原告也有要求被告按时到岗。二、被告严重违反劳动纪律和公司有关管理规定，双方之间劳动合同已解除，原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。1、被告作为劳动者，在与用人单位解除劳动关系之前，理应遵守公司规定，按时上班，用工单位在2018年12月5日下达正常调度出车安排后，被告联合其他12名员工于2018年12月6日未经批准，不服从调度安排出车，也没有说明具体原因故意闹罢工，被告联合他人共13人涉及车辆共计13辆，严重影响用人单位正常的经营活动，用工单位迫于无奈只好接受被告交回车辆钥匙以及营运证，为避免造成更大的损失，另行安排其他人员出车。被告部分截取微信聊天记录断章取义，企图误导他人认为“被告是应用工单位要求而交回钥匙及营运证而办理交接”。纵观前后聊天记录以及根据生活常识均可以推断出被告联合他人闹罢工致使用人单位在避免扩大损失的前提下不得不通知被告等人交回钥匙及营运证。被告的行为严重违反了劳动纪律和公司规章制度。2、根据《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定，原告有权解除劳动合同而无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。3、被告联合他人共13名员工不服从用人单位的安排，消极怠工的行为，给原告造成了严重的影响，原告保留向被告追讨由此而给原告造成的经济损失的权利。原告及阳江新征程公司作为一个运输公司，每天的生产经营活动都是按排班安排正常有序进行，被告等13人的恶意行为给公司造成非常恶劣的影响，严重扰乱了公司的正常生产经营活动。综上所述，被告擅离工作岗位，严重违反原告劳动纪律和公司有关管理规定，给原告及用工单位造成严重经济损失，原告有权依据劳动合同法及公司管理制度终止与被告的劳动关系，且解除劳动合同不需支付经济补偿金及赔偿金给被告。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告所有诉求。原告为支持其诉讼请求，向本院递交证据如下：1.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经仲裁，符合起诉条件。2.企业员工劳动合同、员工守则、保证书，证明被告知晓公司规章制度，被告罢工行为违反劳动合同约定，违反公司规章制度，原告有权解除与被告的劳动合同关系，而不予经济补偿。3.2018年12月5日16:19，“肇庆运通达借调阳江群”微信聊天记录截图，证明2018年12月5日16:19，阳江新征程公司调度发出的第二天调度出车安排，用工单位作出的2018年12月6日调度出车安排。被告等人不服从调度安排，纠集他人于12月6日罢工。4.2018年12月车辆交接加油签字确认表、2018年12月6日上午11:09，上午11:16“肇庆运通达借调阳江群”微信聊天记录截图，证明2018年12月5日至6日上午，包括被告在内的12人自行将车辆钥匙上交给阳江新征程公司，填写交接加油签字确认表。包括被告在内的12人，是擅离工作岗位的罢工行为。5.关于驾驶员擅离工作岗位的通报、自离通告、“运通达物流精英车队”2018年12月6日下午5:30,12月13日上午11:58，微信聊天记录截图，证明包括被告在内的12人擅自离岗，不服从调度安排，在没有征得原告同意，原告也并不知情的情况下，于2018年12月6日上午擅自离岗，致使车辆停运。原告已于12月6日下午5点30分向被告发出《通报》，要求被告在12月7日14:00之前上岗。如未能按照规定时间上岗，原告将对其开除处理。通报在2018年12月6日下午5点30分送达被告。被告自2018年12月6日擅离工作岗位至2018年12月13日，仍未能按照《通报》要求上岗，原告有权对被告按自动离职处理。6.肇庆运通达物流工作机领用明细表、短信聊天记录（严水文与运通达法定代表人短信聊天记录），证明被告等人是擅离工作岗位的罢工行为。庭前补充提交如下证据：7.阳江新征程物流公司关于梁勇驰等12人擅自离岗情况说明（2页）、原告方公司员工李明芬、李小玲有关本案相关事实的陈述（2页），证明阳江新征程物流公司，原告方公司员工李明芬、李小玲有关本案相关事实的陈述说明，证明连同本案被告共计11人是擅自离岗。8.关于对四会市饮用水源一级保护区内违法建设项目实施拆除或关闭的通知，四环委办【2018】18号（2页），证明原告所服务的主要客户建华建材（肇庆）有限公司在2018年5月底前关闭停产。原告在肇庆没有运输业务，所属司机、车辆等全部分流至其他区域公司。9.案件受理通知书及开庭传票（22页）、身份证（11页）、劳动合同（劳动期限页）（11页），证明连同本案被告共计11人向原告提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金，四会市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付连同本案被告在内的经济补偿金共计87.42万元。原告不服仲裁提起诉讼；连同本案被告共计11人中有8人户籍所在地为四会，另外1人为高新区，1人为怀集，1人为湖南；被告等11人是搞小团体，拉帮结派故意罢工行为。连同本案被告共计11人，劳动合同期限最早到期为2019年3月31日，最晚到期为2019年11月21日。10.顺丰邮寄单及签收单（2页），证明被告等11人已经连续无故旷工达3天以上。根据劳动合同约定，原告有权解除劳动合同。原告解除劳动合同约定，符合法律规定。原告12月11日发出的通知，也在12月12日9点29分被告等11人中的李敏伟，被告等11人对此应当知晓。11.视频资料（仲裁时被告方提供），视频中第2分10秒（被告方：我们回来。“我们也没有打电话给你”），证明被告回来四会并没有提前告知原告，是擅离工作岗位；视频中第9分5秒开始，（被告方：“你们叫我们回来。”）证明原告有要求被告回去上班，但被告方拒绝）。被告被告严水文辩称：我方认为仲裁裁决书认定的事实清楚，原告存在违法解除劳动合同的情形，应向被告支付经济赔偿金，恳请法庭依法驳回原告的所有诉求。被告严水文向本院提交以下证据：1.银行流水，证明严水文的工资发放情况及月平均工资。2.《自离通告》、《关于驾驶员擅离工作岗位的通报》，证明原告不尊重客观事实，恶意擅自发布对被告不利的通告或通报，存在违法解除劳动合同的情形。3.照片，证明被告不存在自离的情形。4.微信通讯记录，证明并非被告擅自离开岗位，而是被要求进行交接手续。5.光盘、通话录音内容文字整理，证明阳江新征程物流有限公司的法定代表人鲍恩旺并未收到向被告提供劳动条件的通知，而是原告以此为由以达到合法解除劳动合同关系的目的。经审理查明，原告肇庆运通达物流有限公司是肇庆建华物流有限公司变更后的企业名称，其业务主要是为建华建材（肇庆）有限公司运输货物。被告严水文于2016年5月3日入职原告公司工作。当天，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限自2016年5月3日至2019年5月2日止，工作岗位为操作人员。合同载明：“……2、甲方（本案原告）根据生产经营需要以及乙方（本案被告）特长，有权随时调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方调动并愿意服从甲方岗位工资的相应报酬。乙方在收到甲方调整工作岗位的通知之后，应当在甲方规定的时间内到岗，否则以旷工论处。……2、甲方可安排乙方在其集团总部及分支机构（含集团总部、片区、子公司、办事处及相关联单位）从事工作。甲方有权根据工作需要在甲方所属的各个不同部门、不同分支机构之间，对乙方进行工作调动；甲方有权安排乙方出差到与甲方与关联关系的其他具有独立法人资格的省内、省外相关企业，从事支援工作，期间双方的劳动合同关系及权利义务不变；……”同时约定工资待遇、劳动纪律以及解除、终止劳动合同等有关事项。此外，被告还签署了《保证书》、《员工守则》，约定“进入公司后遵守公司各项规章制度，听从领导的安排，不参与打架、闹事、罢工等违反公司制度与规定的事情，如有违反，愿意接受公司1000元-2000元的罚款并开除处理”，“工作中有事请假必须写请假条，没有请假而不按时上班的，按旷工处理，连续旷工三天以上（含三天）的按自动退厂处理”等内容。因建华建材（肇庆）有限公司属于四会市饮用水源一级保护区内违法建设项目被有关行政部门要求关闭，使得原告无法再正常运营，据此原告安排员工到与其有关联的物流公司工作。2018年7月底被告根据原告的安排到阳江新征程物流有限公司工作。借调阳江期间，原告通过阳江新征程物流有限公司给被告安排工作并正常向被告发放工资。2018年12月5日16:19，针对第二天的工作，阳江新征程公司的调度人员钟对新通过“肇庆运通达借调阳江群”对包括被告所驾驶粤Ｈ×××××在内的车辆作出了调度安排。2018年12月6日上午，被告向阳江新征程物流有限公司交回营运证、车辆钥匙，并在《2018-12月车辆交接加油签字确认表》上签字确认，该表显示被告交接签字的时间是2018年12月6日10:56。原告称系被告伙同其他司机罢工，主动交还车辆钥匙、营运证等，而被告则称系原告要求其交还。12月6日下午，在返回四会途中通过车队微信群收到一份《关于驾驶员擅离工作岗位的通报》，称因包括被告在内的13人擅离工作岗位，车辆停运给公司造成直接经济损失、违反了劳动合同法相关规定及公司相关规章制度等予以通报批评，同时要求擅离工作岗位的驾驶员于2018年12月7日14:00前上岗，按公司制度规定正常出车，否则开除处理并追究该员工的法律责任。2018年12月11日，原告通过快递方式邮寄一份《催促员工上班通知函》至被告在劳动合同上留写的地址，要求被告于12月12日12时之前到阳江报到上岗，否则解除劳动合同。2018年12月13日，原告出具一份《自离通告》张贴在公司内，以被告自2018年12月6日起，未经允许擅自离岗、也未办理任何离职相关手续为由，根据劳动法及公司制度规定视为自离，即日起与被告终止劳动关系，不再承担相关事务。2019年1月10日，被告向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金73745.34元；2、裁决原告向被告支付拖欠2018年11、12月份工资共14733.78元。后被告确认已收取2018年11、12月份工资，并撤回第2项仲裁请求。2019年3月18日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出了四劳人仲案字[2019]31号仲裁裁决：原告应自裁决书生效之日起十日内，一次性支付给被告违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币59583.13元。另查明，被告2017年12月份至2018年10月份的工资分别为13833.77元、10026.20元、3290.06元、13622.83元、11716.46元、9003.53元、10987.07元、8830.92元、11308.64元、8715.77元、7548.84元、10282.17元，共计119166.26元。再查明，本院根据被告申请作出了（2019）粤1284执保173号执行裁定，查封了原告名下车牌号为粤Ｈ×××××重型半挂牵引车一辆。中国人民财产保险股份有限公司肇庆市分公司为被告的财产保全申请提供诉讼财产保全责任保险作为担保。为此，被告为此支付保全费616元。以上事实，有双方当事人陈述，经庭审质证的证据，庭审记录等证实，本院予以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，原告变更名称前与被告签订的劳动合同，在变更名称后不影响其继续履行。原、被告双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。原告主张被告擅自离岗，严重违反劳动纪律和公司有关管理规定，原告系依法解除与被告的劳动合同，无须向被告支付经济补偿金。而被告则主张系原告强迫劳动，单方擅自终止双方的劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动的经济赔偿金，故本案争议的焦点在于原告是否违法解除劳动合同。根据双方所提供的证据及庭审意见显示，原告于2018年7月底将被告借调到阳江新征程物流有限公司工作，是公司基于生产经营的客观需要，根据双方劳动合同约定依法行使调整工作的权利，且对被告的岗位及工资待遇并未变更，亦不存在任何侮辱性和惩罚性的情形，系企业合法行使用工自主权。被告在借调阳江期间，原告通过阳江新征程物流有限公司给被告安排工作并正常向其发放工资，阳江新征程物流有限公司在2018年12月5日下午仍正常对借调阳江的司机发出第二日的工作调度，被告在12月6日上午10:56在车辆交接加油签字确认表上签字，原告称系被告伙同其他司机罢工，主动交还车辆钥匙、营运证等，被告则称系原告要求其交还，双方对各自的说法均未提交充足的证据予以证明。被告在12月6日交还车辆钥匙等后返回四会，在返回途中收到原告要求其返回工作岗位的通知，但其并未按要求返回，而是回到原告在四会的经营场所逗留并找原告法定代表人协商。在协商未果的情况下也未按照原告要求返回在阳江的工作岗位上。因此，在12月6日至原告12月13日发出《自离通告》这段期间，原、被告之间的劳动合同实际未得到履行，被告系处于离职状态。对于离职的原因，原、被告双方各执一词，均未提供充足证据予以证明，本院参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，视为原告提出且经原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告严水文支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，根据被告严水文于2016年5月至2018年12月在原告处工作的事实，本院依照被告在解除劳动合同前12个月的实收工资计算其月平均工资，核定经济补偿金为119166.26元÷12个月×3个月＝29791.57元。原告诉请被告无须向被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉请依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：原告肇庆运通达物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付解除劳动合同的经济补偿金29791.57元给被告严水文。本案受理费5元（原告已预交），保全费616元，合共621元，由原告肇庆运通达物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员 陈 智二〇一九年八月二十日书记员 梁碧琪