江苏省苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0508民初5829号 (2019)苏0508民初5983号 原告（被告）：柯礼厂，男，1966年4月3日出生，汉族，户籍地福建省永泰县。 被告（原告）：苏州一方保安服务有限公司，住所地江苏省苏州市狮林苑12幢203、204、205室。 法定代表人：马传路，总经理。 委托诉讼代理人：陈龙，上海小城（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人；霍阁，上海小城（苏州）律师事务所实习律师。 原告柯礼厂为与被告苏州一方保安服务有限公司（以下简称一方保安公司）劳动争议纠纷一案向本院起诉，原告一方保安公司为与被告柯礼厂劳动争议纠纷一案向本院起诉，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月5日公开开庭进行了审理。柯礼厂、一方保安公司的委托诉讼代理人陈龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柯礼厂向本院提出诉讼请求：本人要求单位支付2016年至2018年4月14日加班差额及2019年5月工资（克扣未发）。对于仲裁裁决支持的2018年4月15至2019年4月14日止的加班工资差额没有异议。审理中，柯礼厂表示，在诉状中提出的诉讼请求中未在劳动仲裁时主张的，现予以撤回，先去劳动仲裁。计算加班工资，同意每月工作时间扣除176小时之后的小时数作为加班时间。我是以苏州市最低工资÷21.75÷8得出小时工资，然后再乘以我的加班小时数。我没有乘以1.5倍也没有乘以2倍。事实和理由：本人从2016年5月入职苏州市一方保险服务有限公司并派往苏州市第十中学从事保安工作，签订的劳动合同，工资待遇按照江苏省职工最低工资标准。从入职当月开始就克扣加班工资。今年4月13日未跟本人协商的情况下，强制调岗，逼迫离职，并变相辞退，并于4月28日书面通知以旷工为由为我办理离职手续，停缴社会保险并克扣5月份工资。因此本人诉至法院讨回加班工资差额、工资及补偿金。 被告一方保安公司辩称，我方认为按照考勤记录，我方已经足额发放劳动者在职期间的加班费，劳动者应当举证离职前2年前的加班证据，予以佐证其诉请。同时劳动者工作性质是在苏州一所中学当保安，其正常的作息时间是上四休一，但是因为学校有寒暑假，因此其寒暑假（三个月）实际上是上二休一，我方有考勤记录。2019年4月14日公司当时口头通知员工调岗，劳动者不配合且不到公司上班，也不说明理由，公司有人事与劳动者的聊天记录证明当时公司只是要求其返岗，没有说要开除劳动者，社保是4月份给劳动者停缴的，原因是从4月13起劳动者没有再到单位上过班。 原告一方保安公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支持2018年4月15日至2019年4月14日期间加班工资差额5030元。2、不予支付违法解除赔偿金10854.99元。事实和理由：我司认为仲裁裁决没有查明事实，原告已按照法律规定支付加班费，原告并没有开除被告。 被告柯礼厂辩称，坚持诉讼请求。 本院经审理查明：一、柯礼厂于2016年5月13日入职一方保安公司，从事保安工作。2016年5月至2019年4月，公司为柯礼厂缴纳社会保险，社保个人负担金额为289元/月。2019年4月28日，一方保安公司向柯礼厂发送通知一份，载明“柯礼厂(身份证号码：)：你好!你从4月13号至今未上班，也未跟公司请假，电话短信多次通 知，你未办理任何相关手续，公司将对你做旷工处理，现通知你到公司办理相关手续”。一方保安公司表示，是我方发给劳动者的。劳动者至2019年4月28日已经有两周未上班，在发函前通过短信催促劳动者到公司上班，但是劳动者拒绝，所以才发放该通知，但是也只是告知劳动者无理由旷工，需要回公司报道，做进一步处理，并没有任何解除劳动关系的意思表示。通知中的相关手续是指对缺勤及缺勤扣款进行签字确认。柯礼厂表示，这份东西是单位邮寄给我的，4月28日我就收到了，我就打电话给单位主管陈雅萍询问为何记旷工，陈雅萍让我去公司，具体也没说什么，单位也把社保给我停了。 二、之后，柯礼厂向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令一方保安公司：1、支付克扣加班工资24478.2元（2016年5月至2019年3月30日）。2、支付违法解除赔偿金10854.99元。2019年7月，苏州市姑苏区劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令一方保安公司支付加班工资5030元、经济赔偿金10854.99元。柯礼厂和一方保安公司均不服仲裁裁决，均诉至本院。 三、双方一致认可柯礼厂的工资构成：最低工资+延时工资+法定节假日工资。具体的工资情况如下：2017年1月16日3312元、2017年2月15日3856元、2017年3月15日2448元、2017年4月17日3168元、2017年5月15日3168元、2017年6月15日3747元、2017年7月17日2880元、2017年8月18日3024元、2017年9月15日2736元、2017年10月16日3694元、2017年11月15日4691元、2017年12月15日3834元、2018年1月15日3974元、2018年2月12日3453.81元、2018年3月15日2774.81元、2018年4月16日3974.15元、2018年5月15日4471.76元、2018年6月15日3816.04元、2018年7月16日3437.79元、2018年8月15日2861.79元、2018年9月17日2861.79元、2018年10月15日3437.79元、2018年11月15日4760.79元、2018年12月17日4205.79元、2019年1月15日3437.79元、2019年2月15日4198.79元、2019年3月15日3807.79元、2019年4月15日4397.79元。 四、关于法定节假日加班。双方一致认可，法定节假日加班，单位会另外支付法定节假日加班工资189元/天。柯礼厂表示，2017年4月1日至2019年3月30日期间法定节假日加班情况：2017年5月1日上班、2017年5月30日端午上班、2017年10月1-4号我都上班了，4号是中秋节。2018年1月1日元旦上班、2018年2月份春节上两个法定节假日、2018年清明节我上班了、2018年5月1日上班、2018年端午节休息、2018年中秋休息、2018年国庆3天都上班了、2019年元旦上班、2019年2月春节上两个法定节假日。共计上班17天。一方保安公司表示，2017年4月1日至2019年3月30日期间加班情况：2017年5月1日上班、2017年5月30日端午上班、2017年10月考勤单位丢失了。2018年1月1日元旦上班、2018年2月份春节上两个法定节假日、2018年3、4月考勤没有、2018年5月1日上班、2018年端午节休息、2018年中秋休息、2018年国庆3天上班、2019年元旦上班、2019年2月春节上两个法定节假日。 五、审理中，一方保安公司提供了短信聊天记录截图打印件3页（公司人事陈雅萍和柯礼厂之间，时间为2019年4月25日），证明我方在给劳动者发放通知前，联系过劳动者，让其到单位上班，单位从未解除与劳动者之间的合同。短信内容如下：单位“公司4月13日电话通知你调动岗位，薪资待遇不变，之间你未到岗，原岗位空置十余天，限三个工作日内前往公司，否则按旷工处理”，柯“是你公司不要我做了不是我旷工”，单位“公司谁说不要你做了，你依据拿出来”，柯“至于调岗我说够明白了”，单位“关于调岗一事，你之前也未跟公司沟通”，柯“小马给我说了，你电话通知我已经够明白了，我做事另来干脆利落”，单位“公司4月13日电话通知你调动岗位，薪资待遇不变，之间你未到岗，原岗位空置十余天，限三个工作日内前往公司，否则按旷工处理”，柯“你叫我到公司要怎么处理你说”，之后单位未再短信回复，直到5月28日，单位“苏州市东方大道1388号，双银国际金融城8-716”。 六、关于调整岗位，柯礼厂陈述，2019年4月13日早上，马老板到苏州市第10中学来和我说，要调岗的事情，是当面口头说的，当时说要把我调到北环路外的土地储备中心。我说距离太远了，我无法去，我本人是住在，我连电瓶车都没有，我都是走路上班的，原来的电瓶车被人偷了。马老板说这不行，这不是理由，还是让我调岗到新地方。当天11点，陈雅萍打电话给我，称必须要去新地方上班，我就跟陈雅萍说如果这样的话，就是逼我走，陈雅萍说那没有办法。我就上好最后一天岗，我跟交接班的人交接好。我对交接班的人说，你跟沈队长说一下，单位要我调岗，我不同意，我没法继续做下去了。从4月13日至单位发我书面的通知，单位一直没人联系我，我也没有去过单位。 一方保安公司陈述，十中觉得劳动者年龄大了，让公司和劳动者商量下，调到其他岗位。4月13日确实是老板和劳动者去谈了，当时只是商量调岗，两人说话很直接，最后不欢而散。之后劳动者就没有来上班。我们也让劳动者同事口头问过他，老岗位和新岗位都缺人，劳动者是何意思。所以才有4月25日的短信提及：原岗位空了10多天，你也没有去报道。 以上事实，有仲裁裁决书、2019年4月28日通知、社保缴费明细、考勤记录、银行流水、短信聊天记录及当事人陈述等证据在案证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于加班工资。用人单位有义务保留劳动者离职前两年的工资记录和考勤记录。根据双方现提供的证据，关于柯礼厂主张的加班工资，以两年为限予以核算。双方一致认可柯礼厂寒暑假三个月上二休一，其余时间为上四休一，柯礼厂确实存在加班，经计算，一方保安公司尚需补足柯礼厂2017年4月1日至2019年3月30日加班工资3060元。 关于赔偿金。双方因调整工作地点发生争执。一方保安公司不认可2019年4月28日发生的通知是解除劳动合同的通知，但同时却未经柯礼厂同意，就不再为其缴纳社会保险。故本院认为，基于一方保安公司上述行为，柯礼厂主张要求一方保安公司支付违法解除赔偿金10854.99元，于法有据，结合柯礼厂的工作年限及工资水平，仲裁裁决认定10854.99元，符合法律规定且柯礼厂予以认可，故本院按照仲裁裁决金额10854.99元予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条之规定，判决如下： 一、被告苏州一方保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告柯礼厂加班工资3060元、经济赔偿金10854.99元。 二、驳回被告苏州一方保安服务有限公司的其他诉讼请求。 三、驳回原告柯礼厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由被告苏州一方保安服务有限公司和原告柯礼厂各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员 肖 明 二〇一九年八月二十八日 书记员 廖媛媛