济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初2410号原告：焦巍，男，1981年12月25日出生，汉族，山东元序律师事务所助理，住济南市历城区。委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。被告：天诺光电材料股份有限公司，住所地济南市高新区天辰大街1251号3号楼103室。法定代表人:朱焰焰，董事长。委托诉讼代理人：汪伟忠，山东济西律师事务所律师。原告焦巍诉天诺光电材料股份有限公司（以下简称天诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月4日公开开庭审理了本案。原告焦巍及其委托诉讼代理人丁启龙、被告天诺公司的委托诉讼代理人汪伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。焦巍向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决天诺公司立即支付焦巍2017年3月至2017年9月病假工资8820元；2.请求依法判决天诺公司立即支付焦巍2017年10月至2018年5月待岗工资12670元；3.依法判决天诺公司立即支付2010年12月至2018年5月解除劳动关系经济补偿金13535元；4.诉讼费用由天诺公司承担。事实与理由：焦巍自2010年12月初到天诺公司任职，从事司机工作。焦巍入职后，天诺公司没有依法及时为焦巍缴纳社会保险。2017年3月焦巍因腰伤严重，需住院治疗，焦巍及时向天诺公司请假并提供了病假条和医嘱等材料，天诺公司同意焦巍请假，但拒绝为焦巍提供医疗期待遇，拒绝向焦巍发放病假工资，焦巍多次交涉未果。2017年9月份，焦巍应天诺公司要求，回公司上班，但因疾病原因未能从事原工作岗位，天诺公司让焦巍回家等通知，但一直未给焦巍安排新工作岗位。天诺公司没有依法为焦巍及时交纳社会保险、未依法提供医疗期待遇，已经属于严重违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在用人单位先期违法的情况下，焦巍可以提出解除劳动关系并要求天诺公司支付经济补偿金；2018年5月上旬，焦巍再次要求天诺公司提供医疗期待遇遭到拒绝；2018年5月22日，天诺公司在未提前一个月告知焦巍的情况下，违法作出辞退焦巍的决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十条规定，天诺公司辞退焦巍，应当支付经济补偿金。天诺公司的行为严重损害了焦巍的合法权益。焦巍于2018年12月6日向济南市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委依法提起仲裁，现因不服裁决结果，特向贵院提起诉讼，望判如所请。天诺公司辩称，1.天诺公司认为济高新劳仲案字（2018）第1230号裁决书认定事实清楚，天诺公司已经向焦巍支付2017年3月-2017年9月病假工资是8820元，及2017年3月、4月、5月三个月的工资是3695.5元。焦巍2017年6月-9月30日病假工资，因焦巍欠付天诺公司欠款，天诺公司已经将该部分在公司欠款中予以扣除，该事实由（2018）鲁0105民初3888号民事判决书予以证实。2.天诺公司从未让焦巍回家等待，焦巍不存在待岗的情形，天诺公司向焦巍发放病假工资的时间与焦巍向公司提交病假条的时间一致，焦巍向天诺公司提供病假时间的截止日期是2017年9月30日。鉴于焦巍长期未到公司上班，也未提交相应的病假证明，严重违反公司的规章制度，公司于2018年5月22日做出辞退的决定，并于2018年5月24日由夏登宇向焦巍发送了彩信，将公司辞退的决定按照焦巍身份证地址于2018年5月27日邮寄给焦巍，公司为其交纳社保的时间，五险一金的时间截止到2018年6月。按照法律规定，提前一个月通知了焦巍。因此天诺公司认为焦巍的诉求应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：焦巍提交的证据二工资流水一份，证明焦巍在职期间的工资发放情况。证明自2017年6月-2018年6月期间的工资，天诺公司一直未发放。天诺公司提交的证据一，济高新劳仲案字（2018）第1239号裁决书，证明焦巍对该裁决书不服，起诉到法院。证据二，该案件仲裁庭审笔录，证明焦巍、天诺公司在劳动仲裁案件中的质证及答辩意见。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对焦巍提交的证据一社会保险个人权益记录单，该证据可以证实天诺公司为焦巍缴纳了2011年3月至2018年6月的社会保险的基本事实，可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。2.针对焦巍提交的证据三录音两份，一份是焦巍与天诺公司人力资源经理薛坤的通话录音，一份是焦巍与天诺公司生产部副总夏登宇的通话录音，该两份通话录音的真实性本院予以采信，但通过该两份通话录音无法证实焦巍的证明目的，故该证据本院不予采信。3.针对天诺公司提交的证据三《关于辞退焦巍的决定》、顺丰速运快递单、夏登宇通过手机向焦巍发送的彩信，对上述证据的真实性本院予以确认。但快递单是否签收，通过该证据无法予以证实。通过庭审中双方的陈述，及庭审中双方认可的夏登宇的手机号为139××××8470，焦巍手机号为186××××6709，所涉彩信系通过上述二手机号进行发送接收，虽焦巍予以否认已经收到，但未能提交有效证据予以佐证，故上述证据可以形成有效证据链，证实天诺公司的主张，故上述证据本院予以采信。4.针对天诺公司提交证据四焦巍的诊断证明书及请假单的真实性本院予以确认。通过该证据显示内容及双方庭审中的陈述，该证据可以证实焦巍的病假期至2017年10月31日及焦巍2018年1月23日至2018年1月26日期间请假的事实。该证据可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。5.针对天诺公司提交的证据五工作交接单，虽焦巍不予认可，但结合焦巍提交的证据三及双方庭审中的陈述，该证据内容具有一定的客观性，且焦巍未能提交足以推翻该证据的相反证据，故该证据本院予以采信。6.针对天诺公司提交的证据六财务个人明细账账单及（2018）鲁0105民初3888号判决书，该证据的真实性本院予以确认。但结合两份证据，无法证实天诺公司主张的欠款数额中扣除了焦巍2017年6月-2017年10月的工资，且庭审中，天诺公司未能提交其他有效证据予以佐证，故该证据的证明内容本院不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月焦巍入职天诺公司，天诺公司为焦巍缴纳了2011年3月至2018年6月期间的社会保险。2017年3月至2017年10月，焦巍休病假。天诺公司向焦巍支付2017年3月至2017年5月的病假工资3695.03元。2018年5月22日，天诺公司做出《关于辞退焦巍的决定》。另查明，焦巍自2016年1月至2016年12月期间工资分别为：2450.99元、2340.59元、2395.79元、2285.39元、2395.79元、2395.79元、2246.15元、3036.19元、2301.35元、2246.15元、2246.15元，总计26340.33元，平均工资为2394.58元。另查明，2018年12月6日，焦巍因与天诺公司之间的劳动争议纠纷，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.天诺公司支付2017年3月至2017年9月未支付的病假工资8820元；2.天诺公司支付2017年10月至2018年5月的待岗费用12670元；3.天诺公司支付2010年12月至2018年5月解除劳动合同经济补偿金13535元。该委经审查，于2019年1月17日作出济高新劳仲案字（2018）第1239号裁决书，裁决：一、天诺公司向焦巍支付2017年6月至2017年9月的病假工资5610.53元；二、驳回焦巍的其他仲裁请求。焦巍对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。2010年12月焦巍入职天诺公司，双方即建立劳动关系，双方均应严格按照劳动合同法等相关规定，严格履行各自的权利义务。依据庭审中双方的陈述及相关证据显示，天诺公司已向焦巍支付2017年3月至2017年5月期间的病假工资3695.03元，且焦巍对该数额并无异议，故对于焦巍主张的天诺工资支付其2017年3月至5月的病假工资的诉讼请求，本院不予支持。另虽天诺公司抗辩2017年6月至2017年9月期间的病假工资，已经抵扣焦巍欠付天诺公司款项，但其提交的证据并不足以证实其该抗辩内容，故其抗辩不成立，故天诺公司应向焦巍支付2017年6月至2017年9月期间的病假工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及劳部发〔1994〕479号山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知（鲁劳发〔1995〕67号1995年3月9日）之规定，2017年6月至8月期间的病假工资为焦巍本人工资的70%，即2394.58元/月*70%*3个月，为5028.62元；2017年9月病假工资为2394.58元/月*60%*1个月，为1436.75元，合计6465.37元。综上，本院支持天诺公司支付焦巍2017年6月至2017年9月病假工资6465.37元，对超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。依据庭审中双方的陈述及相关证据，焦巍主张的2017年10月至2018年5月期间的待岗工资，无法律及事实依据，故本院不予支持。另依据双方的陈述及证据内容，焦巍并未提交充分证据证实存在天诺公司让其待岗的情形，而天诺公司于2018年5月22日解除双方劳动合同关系，在程序上符合劳动合同法的相关规定，且焦巍未能提交足以推翻《关于辞退焦巍的决定》内容的相关证据，另虽焦巍抗辩并未收到上述决定，但其不否认接收该决定的手机号为其所有，对其抗辩的未接收到上述决定的主张，其未能提交有效证据予以佐证。综上，天诺公司解除与焦巍之间的劳动合同关系，符合劳动合同法相关规定，天诺公司无需向焦巍支付经济补偿金。综上，焦巍主张天诺公司支付2010年12月至2018年5月解除劳动关系经济补偿金13535元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：被告天诺光电材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告焦巍2017年6月至2017年9月期间的病假工资6465.37元；驳回原告焦巍主张的被告天诺光电材料股份有限公司支付其2017年3月至5月的病假工资的诉讼请求；驳回原告焦巍主张的被告天诺光电材料股份有限公司支付其2017年10月至2018年5月期间的待岗工资12670元的诉讼请求；驳回原告焦巍主张的被告天诺光电材料股份有限公司支付其2010年12月至2018年5月解除劳动关系经济补偿金13535元的诉讼请求。如果被告天诺光电材料股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天诺光电材料股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  冯丽萍二〇一九年八月十六日书记员  胡晓明