天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初5589号原告（并案被告）：中融越界（天津）木业有限公司，住所地天津市宝坻区大口屯产业功能区十纬路与五经路交口处。法定代表人：苑俊国，执行董事。委托诉讼代理人：刘长江，天津宇平律师事务所律师。被告（并案原告):董铈涛，男，1992年5月8日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：徐成，宝坻区鼎诚法律服务所法律工作者。原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司与被告（并案原告)董铈涛劳动争议一案，中融越界（天津）木业有限公司和董铈涛均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序,并案公开开庭进行了审理。原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司的委托诉讼代理人刘长江，被告（并案原告）董铈涛及其委托诉讼代理人徐成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决中融越界（天津）木业有限公司不予支付董铈涛工资差额20624.31元；2、请求判决中融越界（天津）木业有限公司不予支付董铈涛2018年防暑降温费672元；3、请求判决中融越界（天津）木业有限公司不予支付董铈涛2018年4月5日至2019年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额86571.15元。事实和理由：董铈涛于2018年3月5日入职中融越界（天津）木业有限公司从事拆单设计工作，工资通过银行转账方式支付。被告正常出勤至2019年5月4日。2019年5月5日至2019年5月24日，董铈涛未请假擅自离岗，构成旷工行为，按照旷工规定扣除14280元，董铈涛在任职期间出现错误，给公司造成损失，应扣除被告工资1299元，公司可支付董铈涛任职期间工资4909元。原被告之间有入职登记表书面文件，明确了双方的权利义务，具有了书面劳动合同的性质，董铈涛要求二倍工资差额的请求，无事实和法律依据，且其申请仲裁时已超过仲裁时效，已超过诉讼时效，不应得到支持。望法院判如所请。被告（并案原告)董铈涛向本院提出诉讼请求:1、请求判令中融越界（天津）木业有限公司给付董铈涛2019年1月至2019年5月期间工资20861元；2、请求判令中融越界（天津）木业有限公司给付董铈涛2018年至2019年冬季取暖补贴520元、2018年度防暑降温费672元；3、请求判令中融越界（天津）木业有限公司给付董铈涛2018年4月5日至2019年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资87093元；4、请求判令中融越界（天津）木业有限公司给付董铈涛违法解除劳动合同赔偿金30000元；5、请求判令中融越界（天津）木业有限公司给付董铈涛加班费48000元。事实和理由：2018年3月5日，董铈涛入职到中融越界（天津）木业有限公司从事设计工作，月工资8500元。后于2018年10月起月工资上涨为10000元，工作期间，未签订书面劳动合同。2019年5月4日，中融越界（天津）木业有限公司违法辞退董铈涛。后董铈涛申请劳动仲裁，仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]96号仲裁裁决书，支持董铈涛的部分仲裁请求。该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。仲裁庭认为董铈涛未举证证明加班事实，与事实不符，公司规定员工每月休息两天，董铈涛一直坚持出勤，这一事实系双方均认可的事实，可确认存在加班事实，无需举证。董铈涛提供的录音材料具有真实性，可证明中融越界（天津）木业有限公司违法与董铈涛解除劳动合同关系，应当支付解除劳动合同赔偿金。中融越界（天津）木业有限公司实际欠董铈涛工资为20861元。望法院判如所请。本院经审理认定事实如下：2018年3月5日，董铈涛入职到中融越界（天津）木业有限公司从事设计工作，月工资8500元。后于2018年10月起月工资上涨为10000元，工资通过银行转账支付。工作期间，未签订书面劳动合同。董铈涛在中融越界（天津）木业有限公司正常出勤至2019年5月4日。双方在劳动关系存续期间的工资未结清。董铈涛2018年3月工资7621元、4月工资8200元、5月工资8200元、6月工资8048元、7月工资8300元、8月工资8200元、9月工资8200元、10月工资9700元、11月工资9700元、12月工资9700元。董铈涛于2019年5月6日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月13日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第96号仲裁裁决，裁决如下：一、申请人董铈涛于2019年5月4日与被申请人中融越界（天津）木业有限公司解除劳动关系；二、被申请人中融越界（天津）木业有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人董铈涛2019年1月至2019年5月期间工资差额20624.31元；三、被申请人中融越界（天津）木业有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人董铈涛2018年防暑降温费672元；四、被申请人中融越界（天津）木业有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人董铈涛2018年4月5日至2019年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额86571.15元；五、驳回申请人董铈涛其他仲裁请求。中融越界（天津）木业有限公司和董铈涛均不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人提交的证据以及双方的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，中融越界（天津）木业有限公司提交的董铈涛2018年3月至2019年4月工资表，其记载的内容与董铈涛对工资问题的陈述内容基本一致，其客观性本院予以确认。中融越界（天津）木业有限公司所述应当从董铈涛工资中扣除14280元及1299元的主张，于法无据，本院不予支持。经核算，中融越界（天津）木业有限公司应当支付董铈涛2019年1月至2019年4月工资19293元（6943+1950+9700+9700-9000），另，中融越界（天津）木业有限公司应当支付董铈涛2019年5月工资1379元（10000÷21.75×3），工资总额共计20672元。该工资表记载了董铈涛的出勤情况，可作为证明董铈涛存在加班事实之有效证据,董铈涛主张中融越界（天津）木业有限公司应支付休息日加班费的诉讼请求，本院予以支持。中融越界（天津）木业有限公司已支付董铈涛加班当日的工资，依法应当再加付一倍工资。经核算，中融越界（天津）木业有限公司应支付董铈涛加班费共计22495元，计数方式如下：4×293+5×315+6×304+5×313+7×293+7×293+5×313+5×370+6×357+7×345+7×345+5×370。中融越界（天津）木业有限公司未提供已支付防暑降温费及冬季取暖补贴的有效证据，承担举证不能的不利后果，其应当支付董铈涛防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元。中融越界（天津）木业有限公司主张原被告之间有入职登记表书面文件，明确了双方的权利义务，具有了书面劳动合同的性质，不应支付未签订劳动合同二倍工资差额的抗辩意见，无事实证据，于法无据，本院不予支持。中融越界（天津）木业有限公司与董铈涛未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应当支付董铈涛2018年4月5日至2019年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额，经核算，董铈涛2018年4月至2019年2月工资计87141元，董铈涛要求支付未签订劳动合同二倍工资差额87093元的诉讼请求，具有事实依据，理由成立，本院予以支持。本案，董铈涛于2019年5月4日从中融越界（天津）木业有限公司处离职，现双方均无保留劳动关系的意愿，且双方均无有效证据证明原告的离职原因，本院确认此种情况系双方协商一致解除劳动合同，并由用人单位对劳动者的离职原因承担举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。中融越界（天津）木业有限公司未能提供证据证明董铈涛系自动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，其应当向董铈涛支付经济补偿金。经核算，原告在被告处工作年限为1年2个月，其离职前月平均工资为8195元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，中融越界（天津）木业有限公司应支付董铈涛经济补偿金12292.6元（8195×1.5）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）董铈涛于2019年5月4日与原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司解除劳动关系；二、原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）董铈涛2019年1月至2019年5月4日期间工资差额20672元；三、原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）董铈涛2018年4月5日至2019年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额87093元；三、原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）董铈涛解除劳动合同经济补偿金12292.6元;四、原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）董铈涛加班费22495元；五、原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）董铈涛防暑降温费672元；六、原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）董铈涛冬季取暖补贴335元；七、驳回原告（并案被告）中融越界（天津）木业有限公司的诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中融越界（天津）木业有限公司和董铈涛各负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（此页无正文）审判员  张万江二〇一九年八月三十日书记员  项 晨附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。