四川省旺苍县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0821民初1031号 原告：胡淞，男，汉族，生于1984年3月24日，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：左建江，四川慧济律师事务所律师。 被告：旺苍县一帆商贸有限责任公司，统一社会信用代码：91510821089861455X，住所地：四川省旺苍县白水镇同心村。 法定代表人：张凯，执行董事。 委托诉讼代理人：赵进，四川汉川律师事务所律师。 原告胡淞与被告旺苍县一帆商贸有限责任公司（以下简称“一帆商贸公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年５月14日立案后，依法由肖菊萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡淞的委托诉讼代理人左建江，被告一帆商贸公司的委托诉讼代理人赵进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡淞向本院提出诉讼请求：1、被告一帆商贸公司向原告支付经济补偿金20,300元；2、被告为原告补缴2014年11月27日至2019年2月14日期间的社会保险费用；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：1、广元市旺苍县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误：原告驾驶的车辆系被告法人张凯之妻王琼所有，该车辆一直用于被告的经营活动，法人的个人财产与公司财产发生混同，原告驾驶车辆的行为不能简单的认定为雇请行为，而是职务行为。2、旺苍县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决法律适用瑕疵，根据规定，职工的工资表、工作证、报名表等资料应由用人单位负举证责任，用人单位不提供的应承担不利后果。但被告在仲裁时未能提供，仲裁委认定原、被告劳动关系不成立违背举证责任倒置的规定。3、原告的同事卢建被仲裁裁决和被告具有劳动关系，二人都在被告处工作，岗位也相同，内容一致，同受被告管理，由被告发放工资，卢建能够被认定具有劳动关系，原告也应与被告形成劳动关系。 被告一帆商贸公司辩称：原告与被告之间劳动关系不成立，双方也不存在事实劳动关系。旺苍县劳动人事争议仲裁委员会已经对本案仲裁，所以原告的其他诉讼请求于法无据，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告胡淞驾驶川Ｈ×××××号重型自卸货车从事货运驾驶员工作，2014年12月至2018年12月期间，因其多次实施违法行为被旺苍县公安局交通警察大队处罚。 原告胡淞在从事货运工作期间，以被告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由于2019年2月提出解除与被告的劳动关系；2019年4月，原告向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求解除胡淞与一帆商贸公司之间的劳动关系，并支付经济补偿金27,900元，补缴工作期间（2014年11月27日至2019年2月14日）的社会保险费。同年4月28日，该委员会作出旺劳人仲案（2019）73号《仲裁裁决书》，对胡淞的仲裁请求不予支持。 另查明，被告一帆商贸公司成立于2013年12月24日，系自然人独资有限责任公司，法定代表人为张凯（身份证号码：5108211967××××××××）；经营范围是：矿山设备、五金交电、矿产品销售；装卸服务；灰渣、炉渣、粉煤灰、矸石、渣煤、泥煤、洗渣销售、普通货运。川Ｈ×××××号重型自卸货车所有人为王琼，系张凯之妻，通过微信发布对川Ｈ×××××车辆的货运任务。本案审理中，原告明确请求解除与被告之间的劳动关系。 以上事实有原告胡淞提交的内资企业登记基本情况表、旺劳人仲案（2019）73仲裁裁决书、公司通讯录、违法记录登记表、机动车查询信息结果单、机动车基本信息、微信视频及当事人的陈述等证据证实，已经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服，依法起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力；受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案中，原告胡淞提出由被告支付经济补偿金以及补缴社会保险的请求；而该请求成立的前提是原、被告之间存在劳动关系，即原告潜在诉讼请求包含确认原、被告间存在劳动关系和解除原、被告之间的劳动关系，而被告提出驳回原告诉讼请求的依据是原、被告双方不存在劳动关系，因而本案争议的焦点之一是原、被告之间的劳动关系是否成立；焦点之二是如双方劳动关系成立，则原告请求支付解除劳动合同补偿费、缴纳社会保险费等的诉讼请求应否支持的问题；以下分项述之。 就原、被告之间劳动关系是否成立问题，原告胡淞出示的证据能够证明其在2014年12月起驾驶川Ｈ×××××号重型自卸货车从事货运工作；而该车在原告胡淞驾驶期间的所有人为王琼，即本案被告一帆商贸公司的法定代表人张凯之妻，被告一帆商贸公司作为自然人独资有限责任公司，经营范围包含煤渣等货物运输。王琼登记名下的货车系夫妻共同财产，原告驾驶的川Ｈ×××××货车从事被告经营范围内的货物运输，接受王琼夫妇的管理、支配。从上述事实可以得出，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。作为劳动者，原告胡淞承担的双方存在劳动关系的初步举证责任已经完成。被告一帆商贸公司辩称与原告胡淞没有事实劳动关系，但并未出示任何证据予以证明，因此其辩解理由不成立。 对原告胡淞在被告一帆商贸公司从事货运工作时间的认定问题，原告胡淞提交书面证据中违法记录单载明，在2014年12月2019年2月期间，川Ｈ×××××号车辆违法当事人为原告胡淞，这份书证载明的内容与原告口头陈述的自2014年11月起一直驾驶川Ｈ×××××号车辆时间不吻合，故以其提交的书面证据为准，确认原告胡淞驾驶川Ｈ×××××号车辆从事货运的起始时间为2014年12月。对其离开时间，以其口头陈述的2019年2月为准。即认定自2014年12月至2019年2月原、被告间存在劳动关系。 就原告主张的解除劳动关系的经济补偿金，因被告未为原告缴纳社会保险，原告主动提出解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。对原告胡淞的工资标准，原告代理人代原告陈述月工资以现金方式从被告的法定代表人张凯或之妻王琼处按月领取，加上提成，但对具体金额未能提供；考虑本案被告承担有关工资支付或记录、考勤记录等凭证的举证责任，而被告未依法提交，故原告的工资以广元市2018年度职工月平均工资4,863.50元为标准确定，即4,863.50元x4年=19,454.00元。被告应为原告补缴自2014年12月至2019年2月期间的社会保险的金额以社会保险经办机构核实为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十一条、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第六十条、第六十二条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）的第六条、第十七条，参照“劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》〔2005〕12号文件”第一条、第二条之规定，判决如下： 一、解除原告胡淞与被告旺苍县一帆商贸有限责任公司之间的劳动关系； 二、限本判决生效之日起十日内被告旺苍县一帆商贸有限责任公司向原告胡淞支付解除劳动合同的经济补偿金19,454.00元； 三、限本判决生效之日起十日内被告旺苍县一帆商贸有限责任公司到旺苍县社会保险经办机构为原告胡淞补缴2014年12月至2019年2月期间的各项社会保险，单位负担金额以社会保险经办机构核算为准，个人应承担的部分由被告旺苍县一帆商贸有限责任公司代扣代缴； 四、驳回原告胡淞与被告旺苍县一帆商贸有限责任公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告旺苍县一帆商贸有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  肖菊萍 二〇一九年八月六日 书记员  杜 刚 附相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 “劳动和社会保障部发〔2005〕12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》” 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。