江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0722民初5902号原告：连云港市金陵饲料有限公司。住所地江苏省东海县驼峰开发区。法定代表人：郑荣宁，总经理。委托诉讼代理人：李芳，该公司会计。被告：张超明，男，1965年10月8日出生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：孙宗贤，江苏恒旭律师事务所律师。原告连云港市金陵饲料有限公司与被告张超明劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告连云港市金陵饲料有限公司委托诉讼代理人李芳，被告张超明及委托诉讼代理人孙宗贤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告不承担支付被告双倍工资35083.07元和经济补偿金4143.1元。事实与理由：2018年5月16日，被告张超明编造虚假工作履历到原告处应聘工作，承诺帮助原告每年创造200-300万元利润，原告才与被告约定先试用三个月，聘用被告工作。试用期期间，被告不能胜任品管部经理和配方师工作，不仅没有给原告带来利润，还出具错误的配方给原告造成巨大经济损失。试用期满后，原告与被告解除了聘用关系，另支付两个月工资作为补偿。后被告恶意申请劳动仲裁，要求被告重新支付双倍工资和经济补偿金，东海县劳动人事争议仲裁委员会，做出（2019）第352-1、358号和（2019）第352-2、358号仲裁裁决书没查明事实，违反了法律规定。被告辩称：原告所诉内容与事实严重不符。原告说过如果有客户需要可以介绍给原告，被告的本职工作是负责饲料配方，而不是从事销售工作。不存在原告所说的试用期，原告在被告不知道的情况下违法取消被告打卡考勤，导致被告无法正常考勤。配方错误是原告自身原因造成。原告所说另支付两个月工资作为补偿实际是被告正常劳动所得。原告与被告间关于解除劳动合同经济补偿金的仲裁裁决为终局裁决，原告只能向中级人民法院申请撤销，无权在本案提起诉讼。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同且违法解除与被告的劳动关系，原告依法应承担赔偿责任，仲裁委的裁决并无不当。原告围绕诉讼请求提交了原告公司人员登记表、2018年5月25日会议记录微信语音记录、郑荣宁说明、东海县劳动仲裁委员会仲裁裁决书等证据。被告提交了微信聊天记录、员工就餐登记表、被告从事饲料配方工作记录、工资明细、录音资料、东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同等证据。经审理查明：2018年5月24日，被告进入原告处工作，双方口头约定被告工作岗位为配方师和品管部经理，年薪十万元。双方未签订书面劳动合同。2018年10月22日，原告口头辞退被告。期间，原告通过农业银行发放被告2018年5月至2018年10月工资为2321元，8242元、8294元、8293元、8297元、8305元（5980元+2325元），申请人终止劳动关系前平均工资为8286.2元/月。另查明，被告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决：被告支付未签订书面劳动合同双倍工资41665元、解除劳动合同经济补偿金16666元。2019年5月28日，仲裁委以东劳人仲案字[2019]第352-1、358号仲裁裁决书裁决由原告支付被告经济补偿金4143.1元，以东劳人仲案字[2019]第352-2、358号仲裁裁决书裁决由原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资35083.7元。原告不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。本案中，被告从2018年5月24日进入原告处工作，直至2018年10月22日，原告与被告之间终止事实劳动关系时，双方一直未签订劳动合同。原告主张与被告约定试用期及被告给原告造成经济损失,均未提供充分证据予以证明。故，2018年6月24日至2018年10月22日期间，原告依法应当支付被告每月两倍工资，双倍工资的数额为35083.7元（8242元÷21.75天×5天+8294元+8293元+8297元+8305元）。故原告主张不支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于原告主张不支付被告经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条、第四十九条规定，东劳人仲案字[2019]第352-1、358号仲裁裁决书系终局裁决，用人单位主张该终局裁决违法法律，应自收到裁决书之日三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告连云港市金陵饲料有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告连云港市金陵饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向本院预交代收二审上诉案件受理费10元。审 判 员 李长江二〇一九年八月二十九日法官助理 彭乔乔书 记 员 宋书豪法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。