江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初3319号 原告：太仓陈氏展示器材有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇时思鹿鸣村，统一社会信用代码91320585MA1Q3BUJ57。 法定代表人：陈显军，总经理。 委托诉讼代理人：单炳奎，太仓市沙溪法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：单志刚，太仓市沙溪法律服务所法律工作者。 被告：李敬凯，男，汉族，1966年5月15日生，住安徽省蚌埠市五河县。 委托诉讼代理人：施骁，江苏金太律师事务所律师。 原告太仓陈氏展示器材有限公司与被告李敬凯工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太仓陈氏展示器材有限公司的委托诉讼代理人单炳奎，被告李敬凯及其委托诉讼代理人施骁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告太仓陈氏展示器材有限公司向本院提起诉讼请求：判令原告不支付被告工伤保险待遇差额72369.97元。事实和理由：被告于2018年3月4日到原告处工作，双方签订为期一年的劳动合同。2018年8月4日，被告违反操作程序碰上左手食指，经诊断为食指外伤。2018年10月8日，被告以手被碰伤、种麦子为由向原告提出辞职，明确自辞职之日起一切事情与原告无关。原告表示同意。被告还提出要求适当补助，双方达成协议，明确由原告赔偿10000元，其他由意外保险补偿，与原告无任何赔偿。原告当场支付被告10000元，被告另获意外保险赔偿3000元。但被告不讲诚信，在协商处理无异议和劳动合同解除后再去申请工伤认定、劳动能力鉴定。现被告提出赔偿要求不合理，也不合法。原告要求法院不应该支持被告的诉请。 被告李敬凯辩称：1.双方签订赔偿协议书系原告利用被告处于危困状态、缺乏判断能力等情形的情形下签订的，被告尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，且被告对意外保险可获赔的金额也是不知情的，协议内容显失公平，不应作为本案的证据予以采纳；2.仲裁查明事实清楚，适用法律准确，被告认可仲裁裁决结果。 本院经审理认定事实如下： 被告于2018年3月4日进入原告处工作。双方签订了为期一年的劳动合同，约定被告月工资4000元。但原告未为被告参加社会保险。 2018年8月4日，被告在操作平刨时因木料反弹受伤，经太仓市第一人民医院诊断为左食指外伤（末节指骨远端部分骨质及软组织缺如）。后该院分别于同年8月4日、8月7日、8月23日出具建议休息三天、半个月、一个月的诊断证明书。治疗期间，原告承担了被告的医疗费用。同年10月11日，被告受到的上述伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月7日，被告经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 被告受伤后未再回原告处工作。2018年10月8日，被告向原告出具《辞职申请书》，以“手被碰伤，种麦子”为由提出辞职，原告予以同意。双方还于当日签订《协议》，明确被告受伤事宜由“甲方（原告）赔偿乙方（被告）10000元人民币，其他由工伤意外保险补偿，与公司无任何赔偿，经双方协议无异议”。协议签订后，原告向被告支付10000元，被告亦确认获赔保险公司支付的意外伤害理赔款3000元。2019年3月26日，被告再次以原告“未参加社会保”为由向原告邮寄了解除劳动关系通知书。次日，原告签收了该份解除通知。 2019年3月29日，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7603元、交通费500元。原告对被告的仲裁请求未作答辩，也未到庭参加仲裁活动，但于庭后提交了被告受伤前工资发放情况的工资单。太仓市劳动人事争议仲裁委员会据此认定被告受伤前月工资为4078.90元，并于同年5月14日作出太劳人仲案字[2019]第507号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金30571.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6798.17元，扣除原告已支付的10000元，原告还应支付被告各项工伤保险待遇差额72369.97元，同时终止双方的工伤保险关系，对被告的其他请求未予支持。原告不服上述仲裁裁决诉至本院。 庭审中，原告主张被告受伤前月平均工资应按合同约定的4000元予以认定，并向本院提供了被告受伤前工资汇总表，载明被告2018年3月4日至8月4日期间应发工资合计20377.50元；被告亦同意按月工资4000元计算停工留薪期工资。 另查明：统筹地区2017年度职工社会平均工资为7279元/月。 上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、辞职申请书、协议书、工资汇总表，被告提供的劳动关系证明、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知诊断证明书、门诊病历、检查报告单以及本院制作的庭审笔录、质证笔录等在卷佐证。 本院认为：被告在原告处工作时受伤，已由劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，其有权享受相应的工伤致残待遇。因原告未为被告参加社会保险，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然双方在被告受伤后达成了赔偿协议，且原告也按约履行了付款义务，但该协议是在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下达成的，现被告又提请仲裁，原告应按照被告应得的工伤保险待遇，补足被告双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。故对被告主张的各项工伤保险待遇，本院分析如下： 三个一次性待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的待遇，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；又根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基准标准分别为30000元、15000元。现被告认可仲裁裁决并主张一次性伤残补助金30571.80元（7279×60%×7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，符合法律规定，本院予以支持。 停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《江苏省实施办法》第二十五条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。根据被告提供的门诊病历及诊断证明书，确认被告的停工留薪期为2018年8月4日至2018年9月22日，计50天。原告主张被告月工资4000元，被告亦同意按该此标准核算停工留薪期工资，本院予以确认。经核算，被告停工留薪期工资合计6666.67元（4000÷30×50）。 综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家相关法律法规执行，对被告提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。原告应当支付被告一次性伤残补助金30571.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6666.67元，合计82238.47元。被告依人身意外保险获赔的3000元，不属于原告支付的工伤保险待遇。因此，扣除已经支付的赔偿款10000元，原告还应向被告补足工伤保险待遇的差额72238.47元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告太仓陈氏展示器材有限公司支付被告李敬凯工伤保险待遇差额72238.47元。该款由原告于本判决生效之日起3日内汇至被告确认的如下银行账户：户名李敬凯，开户行中国农业银行太仓鹿河支行，账号62×××79。 二、自本判决生效之日起终止原、被告之间的工伤保险关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓陈氏展示器材有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  王颖瑛 二〇一九年八月七日 书记员  王小婷