上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初21082号原告：李小芳，女，1975年3月25日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。被告：中国电建集团贵州工程有限公司，住所地贵州省贵阳市。法定代表人：郭玮，董事长。委托诉讼代理人：范立群，北京天达共和(上海)律师事务所律师。李小芳与被告中国电建集团贵州工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李小芳，被告中国电建集团贵州工程有限公司的委托诉讼代理人范立群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李小芳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年12月1日至2019年5月31日恢复劳动关系期间的工资270,000元；2、被告支付原告1GW的土耳其风电项目奖金80万元；3、被告支付原告按照2018年公开的公司市场团长按时交月报奖金30,000元，建立团队奖金30,000元及团队的奖金120万元；4、被告支付原告2018年4月至2019年4月期间的电话补贴4,800元；5、被告支付原告2018年6月德国展会的出差报销款20,283.84元；6、被告支付原告2018年9月北京出差差旅费1,853元；7、被告支付原告2018年4月至2019年4月期间的应休未休年带薪年休假工资30,000元；8、被告向原告提供劳动合同原件；9、被告为原告缴纳2018年12月至2019年4月期间的上海社保费；10、被告将上海市作为实际履行地，继续履行双方的劳动合同；11、被告支付原告项目奖金(超额完成的项目奖金)1,600万元；12、被告支付原告土耳其火电项目奖金2,000万元；13、被告支付原告上述第一项、第二项、第十一项、第十二项按照日利率万分之五计算的迟延支付工资及奖金的滞纳金。事实和理由：原告于2018年4月9日进入被告处工作，担任海外四部全球项目开发总监。双方签订有书面的劳动合同。因被告于2018年11月30日违法解除了双方间的劳动合同，双方产生争议。现法院已判决双方继续履行原劳动合同。原告为工资等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。中国电建集团贵州工程有限公司辩称，对于仲裁裁决的2019年1月29日至2019的4月28日期间的工资125,172.41元，被告同意支付。原告的其他请求或无依据，或已在仲裁另案中处理过，或不属法院受案范围。经审理查明，原告系本市户籍从业人员，其于2018年4月9日进入被告处，担任海外四部全球项目开发总监。原、被告签订了有效期自当日起至2021年4月9日止的劳动合同。合同未约定试用期。合同载明，原告每月基本工资为45,000元。被告于每月18日左右以银行转账方式发放原告上月全月工资。原告工作至2018年11月30日，被告支付原告工资至该日。2018年11月30日，被告向原告送达《关于解除李小芳劳动合同的通知》。该通知内载：“……李小芳于2018年4月与公司签订劳动合同。在劳动合同中明确岗位为：战略发展部战略研究。在工作期间其向公司提交的战略研究相关材料，没有实质性的作用，与其所上岗位严重不符。鉴于此，公司又为其重新调整岗位为：市场开发。岗位调整后，到至今仍没有实质性的市场开发项目落实。为此，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(二)款规定，自下文之日起解除李小芳与公司签订的劳动合同，同时终止劳动关系”。2019年1月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复双方间的劳动关系，继续履行原劳动合同，并要求被告为其报销差旅费及电话费。该会于2019年3月6日作出闵劳人仲(2019)办字第923号裁决，原、被告自2018年11月30日起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，对原告的其余仲裁请求未予支持。被告对此不服，诉至本院。本院于2019年4月1日以(2019)沪0112民初13034号案件立案受理后，于2019年4月18日作出民事判决，判决原、被告自2018年11月30日起恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。该判决业已生效。2019年4月3日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付恢复劳动关系期间的工资270,000元；2、支付1GW的土耳其风电项目奖金80万元；3、支付按照2018年公开的公司市场团长按时交月报奖金30,000元，建立团队奖金30,000元及团队的奖金120万元；4、被告支付原告2018年4月至2019年4月期间的电话补贴4,800元；5、被告支付原告2018年6月德国展会的出差报销款20,283.84元；6、被告支付原告2018年9月北京出差差旅费1,853元；7、被告支付原告2018年4月至2019年4月期间的应休未休年带薪年休假工资30,000元；8、被告向原告提供劳动合同原件；9、被告为原告缴纳2018年12月至2019年4月期间的上海社保费；10、被告将上海市作为实际履行地，继续履行双方的劳动合同。该会于2019年5月23日作出闵劳人仲(2019)办字第2148号裁决，由被告支付原告2019年1月29日至2019的4月28日期间的工资125,172.41元，对原告的其余仲裁请求未予支持(不包括不予处理部分)。原告对此不服，诉至本院。另查明，被告于2019年4月3日向原告发出《关于李小芳同志限期回公司上班的通知》，告知原告，在仲裁裁决作出后，其已多次与原告进行沟通，现明确表示将与原告恢复劳动关系，并要求原告在指定期限内报到。庭审后，原告向本院补充提供了《关于与李小芳同志恢复劳动关系的通知》等材料。其中《关于与李小芳同志恢复劳动关系的通知》系被告的人力资源部发给原告的通知，主要内容为被告将与原告恢复劳动关系等。以上事实，由仲裁裁决书、微信聊天记录截屏、电子邮件、市场开发团队绩效考核实施细则、(2019)沪0112民初13034号民事判决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告要求被告支付其2018年12月1日至2019年5月31日恢复劳动关系期间的工资270,000元之请求，本院认为，根据规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。因原告于2019年1月29日第一次申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，故被告应支付原告自2019年1月29日起的工资。本院对原告此项请求中的合理部分，予以支持。对于原告要求被告支付其1GW的土耳其风电项目奖金80万元、按时交月报奖金30,000元、建立团队奖金30,000元以及团队的奖金120万元等诉讼请求，本院认为，原告对其上述请求未能提供任何具有证明力的证据加以佐证，故本院对原告上述请求实难支持。对于原告要求被告支付其2018年4月至2019年4月期间的电话补贴4,800元、2018年6月德国展会的出差报销款20,283.84元，以及2018年9月北京出差差旅费1,853元等诉讼请求，因原告于闵劳人仲(2019)办字第923号案件中提出过上述请求事项，仲裁未予支持后，原告并未就此向法院提起诉讼。故原告现再提出，本院不予处理。对于原告要求被告支付其未休年休假折算工资之请求，因原告于2018年4月9日方才进入被告处工作，其于2019年4月3日就上述事项申请仲裁时，原告在被告处尚未工作满一年，故原告该项请求，缺乏依据，本院难以支持。对于原告要求被告向其提供劳动合同原件、要求被告为其缴纳2018年12月至2019年4月期间的上海社保费，以及将上海市作为实际履行地，继续履行双方的劳动合同等诉讼请求，因上述请求事项不属法院受案范围，故本院于本案中不予处理。对于原告要求被告支付其超额完成的项目奖金(诉请第十一项)、支付土耳其火电项目奖金2,000万元，以及要求被告支付按照日利率万分之五计算的诉请第一项、第二项、第十一项、第十二项的迟延支付工资及奖金的滞纳金等诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故本院于本案中亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告中国电建集团贵州工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李小芳2019年1月29日至2019年5月31日期间的工资186,206.90元；二、驳回原告李小芳的其余诉讼请求(不包括本院不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告李小芳自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇一九年八月十五日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……