安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1124民初2681号原告：黄顺庆，男，1961年3月15日出生，汉族，住安徽省全椒县。被告：中铁二十三局集团第三工程有限公司，住所地四川省成都市。法定代表人：尹智勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘晓菁，该公司职员。委托诉讼代理人：张晋豫，该公司职员。第三人：全椒武顺建材有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇新华南路三号，统一信用代码91341124M2NTWEHIU。法定代表人：齐有武，该公司董事长。原告黄顺庆诉被告中铁二十三局集团第三工程有限公司（以下简称中铁第三公司）劳动争议一案，本院于2019年7月4日立案受理后，中铁第三公司申请追加全椒武顺建材有限公司（以下简称武顺公司）为第三人，本院依法通知武顺公司为第三人参加诉讼。本案适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄顺庆、被告中铁第三公司委托诉讼代理人韩尤直、刘晓菁（第二次开庭韩尤直变更为刘晓菁）、张晋豫，第三人武顺公司法定代表人齐有顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄顺庆向本院提出诉讼请求：确认与中铁第三公司的劳动关系，中铁第三公司支付11个月双倍工资66000元。后变更诉讼请求为：确认与中铁第三公司的劳动关系，中铁第三公司支付11个月双倍工资66000元。如果法律规定其与中铁第三公司没有劳动关系，要求确认与武顺公司的劳动关系，并支付双倍工资66000元。事实和理由：一、2017年7月16日，黄顺庆被聘用到中铁第三公司合宁高速改扩建路基路面工程第三合同段拌合站石料加工厂担任机修工,负责对该石料厂的旧机械拆除以及对新进的机械进行电焊、气割、组装等至全部调配成功生产,并于2017年9月10日正式调整为每月基本工资为6000元。自2017年7月16日上班开始至2018年6月28日发生工伤事故为止,单位一直拒绝与黄顺庆签订劳动合同,拒交劳动社保费保险金,拖欠基本工资等。根据《劳动合同法》第八十二条规定中铁第三公司应支付其11个月的工资,即6000元×11个月=66000元。二、黄顺庆与中铁第三公司虽未签订劳动合同,中铁第三公司未给黄顺庆办理社保手续,但双方已形成事实用工关系,双方用工关系并未因此而解除。三、中铁第三公司下设的石料加工厂主要加工该单位在承建03标项目工程中所拆建的公路及路两边的原料并自己使用,因此该单位应遵循劳动合同法等法律。四、2018年6月28日中午黄顺庆下班回家途中意外伤害,第二天即被单位解除劳动关系。因黄顺庆遭受意外重伤害,被残联鉴定为多重3级伤残,现不能正常上班,无生活来源。中铁第三公司辩称：黄顺庆未能提供与中铁第三公司具有劳动关系的证据，如劳动合同、招聘启事、工资发放记录等证据。黄顺庆已向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁定不予受理，直接说明中铁第三公司不是本案适格诉讼主体。中铁第三公司与武顺公司之间系买卖关系及租赁用地合同关系。第三人武顺公司述称：武顺公司生产的石子出售给中铁第三公司，双方之间系买卖关系。武顺公司与黄顺庆之间没有签订劳动合同，故双方无劳动关系，也不应当双倍支付工资。本院经审理认定事实如下：中铁第三公司系合宁高速公路改扩建路基路面工程的施工单位，因施工需要在全椒县马厂镇九联村设立拌合站。2017年5月，武顺公司从中铁第三公司租赁拌合站后面的场地组建石料厂用于石料加工，并将加工的石子出售给中铁第三公司，中铁第三公司多次通过银行转账方式向武顺公司支付货款。2017年7月16日，武顺公司监事李某通过别人介绍招用黄顺庆到上述石料厂从事机械维修等工作，每月工资6000元，由武顺公司通过李某支付给黄顺庆。2018年6月25日，黄顺庆在马厂镇玉屏村梁湾桃园附近摔伤，后即未到石料厂上班。黄顺庆工作期间，由李某向其发放了印有“中铁二十三集团合宁改扩建HN-03标”字样的安全帽。2019年6月25日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会向黄顺庆发出全劳人仲不受字（2019）第167号不予受理通知书，主要内容：黄顺庆2019年6月24日提交的仲裁申请书（被申请人为中铁第三公司），经审查不符合受理条件，决定不予受理。上述事实有黄顺庆提供的照片、安全帽，中铁第三公司提供的其与武顺公司签订的《碎石采购合同》、《临时用地及房屋租赁协议》、对账结算单、货款支付凭证、全椒县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲不受字（2019）第167号不予受理通知书等证实，本院经审查予以确认。本院认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中对劳动关系成立的界定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”黄顺庆诉请确认劳动关系，虽然没有签定劳动合同，但其在石料厂工作的事实有证人李某证实，其在石料厂工作期间的工资也是武顺公司通过监事李某发放的，而石料厂系武顺公司从中铁第三公司租赁，用于加工石料的场地。中铁第三公司只是从武顺公司经营的石料厂购买石子，向武顺公司支付货款，该石料厂并不隶属中铁第三公司，黄顺庆的工资也非中铁第三公司发放。黄顺庆提供的“中铁二十三集团合宁改扩建HN-03标”安全帽是李某从拌合站拿的，并非中铁第三公司直接发放。根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”武顺公司、黄顺庆符合法律规定的主体资格，黄顺庆从事的工作由武顺公司安排，系武顺公司业务的组成部分，因此能够认定黄顺庆与武顺公司存在劳动关系，与中铁第三公司并无劳动关系。对黄顺庆诉请支付11个月工资66000元，因黄顺庆于2017年7月16日进入武顺公司工作，至2018年6月受伤，该公司未与黄顺庆签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，武顺公司应支付黄顺庆自2017年8月16日起至2018年6月25日期间共10个月的双倍工资，黄顺庆每月工资为6000元，故武顺公司应支付黄顺庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、确认原告黄顺庆与第三人全椒武顺建材有限公司存在事实劳动关系；二、第三人全椒武顺建材有限公司于本判决书生效之日起十日内支付黄顺庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；三、驳回原告黄顺庆其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由第三人全椒武顺建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  许程琼二〇一九年八月二十八日书记员  张领岭附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。