江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0612民初7651号 原告：夏军锋，男，1985年12月26日出生，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：潘彤，江苏仁方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐健华，江苏仁方律师事务所律师。 被告：江苏蛟龙重工集团有限公司，住所地南通市通州区平潮镇新坝村。 法定代表人：徐国华。 诉讼代表人：江苏蛟龙重工集团有限公司管理人。 负责人：马锋，组长。 委托诉讼代理人：梁琪，江苏金平川律师事务所律师。 原告夏军锋与被告江苏蛟龙重工集团有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理后，先适用简易程序，于2018年11月29日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，组成合议庭，于2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人唐健华及被告委托诉讼代理人梁琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认被告应付原告经济补偿金34098元（审理中，原告将此项请求变更为34897.92元）；2.确认被告应付原告高温补贴8560元；3.确认被告应付年休假赔偿金9798.30元（审理中原告放弃该项诉讼请求）。事实和理由：原告于2006年5月进入被告处从事装配工作，至今已12年有余。然被告作为原告的用人单位，并未依据相关法律规定履行用人单位应尽的相关义务，具体如下：1、被告未按时、足额为原告缴纳社会保险；2、被告自原告进入公司开始，便从未安排原告休过带薪年休假；3、被告并未按照法律规定给原告发放高温补贴。原告作为一名老员工，如果能保证稳定的收入，肯定不会计较上述事宜。然而被告自2018年开始，每个月除了发放1500元的生活费外，便不再支付原告任何工资，原告仅凭这微薄的生活费根本无法维持正常的生活。原告多次与被告协商未果，最终被迫无奈于2018年8月3日向被告发出解除劳动合同通知书，自2018年8月6日起正式解除与被告之间的劳动关系。 2018年8月21日，南通市通州区人民法院受理被告破产，并指令江苏金平川律师事务所为被告的管理人。被告管理人经研究决定，仅承认了原告尚未支付的部分工资，对于经济补偿金等其他各项应付款项均不予认可。被告管理人对于经济补偿金等其他款项不予认可的行为，严重侵害原告的合法权益，现原告提起诉讼，请求法院依法准我所请。 被告辩称，第一，本案是原告自己要求解除合同，被告依法不予支付经济补偿金。第二，原告的工资在被告进入破产程序后已经结清，并且承诺与被告之间无经济纠纷，原告已认可工资没有纠纷。所以不论原告的工资是否包含高温津贴，原告对工资已经没有异议。被告认可原告变更前的月平均工资为2841.5元，不认可高温津贴。高温津贴属于工资的组成部分，是否有或者数额多少双方都已经没有异议，且高温津贴有时效限制。第三，关于年休假赔偿金问题应该是劳动部门处理，与本案无关联。请求依法裁判。 本院经审理认定事实如下：原告于2006年5月进入被告处从事装配工作。原告（乙方）与被告（甲方）签订的最后一份劳动合同期限为2018年3月27日至2019年3月27日，合同约定的工资支付方式为：以绩效工资形式向乙方支付劳动报酬，绩效工资实行年度考核，年终结算。甲方每月预付部分工资，每月所预付的工资在扣除乙方当月个人应承担的社保费和其他费用后，在次月月底前支付给乙方。绩效工资的其余部分，在年终考核后于当年的农历年底之前（最迟不得迟于次年3月底前）付清。 被告由于经营困难，自2015年起一直拖欠社保和税收，员工个人负担（包括代扣原告的部分）和单位负担的社会保险费都没有向社保部门缴纳。自2018年开始，被告每月只发放原告生活费1500元。原告2017年度的工资，被告于2018年6月份才付清。2018年7月下旬，部分职工为被告拖欠工资及社保问题上访，被告承诺7月底前付清2017年度的工资，准备卖房后支付社保。 2018年8月3日，原告向被告邮寄“解除劳动合同通知书”一份，主要内容为：因被告存在包括但不限于以下严重违反劳动法的行为：1、公司未按相关法律足额缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。2、公司在未通知本人的情况下无故扣发本人应得薪酬（包括但不限于工资、加班费用、高温补贴等）。3、公司未按时足额将本人的税收缴纳至税务部门。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，现正式通知于2018年8月6日正式解除双方劳动合同。被告于2018年8月4日收到该解除劳动合同通知。 2018年8月21日，本院根据南通市中级人民法院（2018）苏06破终3号民事裁定书，立案受理被告破产清算一案，并于同日指定江苏蛟龙重工集团有限公司清算组为管理人。2018年9月11日，本院作出（2018）苏0612破4号之一决定书，决定同意江苏金平川律师事务所、上会会计师事务所加入管理人团队。 管理人公示的职工债权申报表确认了原告等人的欠发工资债权，但对原告等43人的经济补偿金未予确认。 2018年9月25日，江苏仁方律师事务所受原告等43人的委托，向被告管理人发出职工债权异议函，认为原告等43位破产公司原职工于2018年8月6日正式向破产公司发出解除劳动合同的通知，系因公司存在诸多违法行为，因此，原告等43位破产公司原职工理应获得相应的经济补偿金，另这些职工还存在工资未足额发放的情形（含高温津贴和年休假补偿等）。请求将经济补偿金等列入到职工债权中一并补偿给原告等43位职工。该异议函所附职工经济补偿金列表中，夏军锋的经济补偿金为34098元。 2018年9月26日，管理人回函给江苏仁方律师事务所，称原告等43名职工明知公司经营状态下滑的情形下，向公司发出解除劳动合同的通知后自行离职，事先并未与公司就争议问题进行沟通，该行为有违诚信。公司虽存在拖欠工资、欠缴社会保险的情形，但一直积极努力与政府有关部门协调沟通，以期改善企业现状，并非恶意克扣或无故拖欠，故对原告等43名职工主张经济补偿金的请求不予确认。 2018年10月15日，原告在“江苏蛟龙重工集团有限公司及关联企业职工分流领款单二”中签字确认，原告领取被告欠发工资及生活费9509.43元（欠发工资及生活费16434元，应扣除款项6924.57元）。该领款单中同时注明：本人确认以上欠发工资及生活费、扣款结算正确无误，工资已结清。 另查明，1.2016年8月30日，被告召开蛟龙重工集团全体干部职工大会，在大会上被告发布《关于针对公司目前状况采取的措施和办法》文件。2.南通市通州地方税务局自2015年开始至2017年，每年均向被告及其关联企业发出催缴税款、各项社会保险费用通知书。3.2017年6月1日，被告发出通知，内容为：因节气更替，昼长夜短，自周一（6月5日）起集团执行夏季休息时间，下午上下班时间推迟半小时，上午：7：30-11：30；下午：13：10-17：40。2017年7月10日，被告发出通知，内容为：因近期天气炎热，为避免员工高温下劳作，保障员工身体安全，现调整近期作息时间，具体上班时间为：4：00-11：00，下午休息。 本院认为，一、关于原告主张的高温津贴问题。原告从事室内装配工作，被告为避免员工高温下作业，保障员工人身安全，在天气炎热时对作息时间进行了调整，原告也没有证据证明其较长时间在高温环境下作业，故原告主张被告支付高温津贴依据不足。且原告在2018年10月15日领取被告欠发工资及生活费时明确工资已结清。高温津贴本身属于工资的组成部分，即使有应发而未发的高温津贴，也应视为原告已经放弃。故本院对原告主张的高温津贴不予支持。二、关于经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。本案中，被告存在未及时支付原告劳动报酬、未及时为原告缴纳社会保险费的情形，故原告以此为由通知被告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，被告应按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付原告经济补偿。被告对原告主张的工作年限12年没有异议，对原告起诉时计算清单中解除劳动合同前12个月的平均工资标准2841.50元也无异议，故被告应支付原告经济补偿34098（2841.50×12）元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，判决如下： 一、原告夏军锋对被告江苏蛟龙重工集团有限公司享有职工债权34098元； 二、驳回原告夏军锋的其他诉讼请求。 案件受理费1112元，由原告负担460元，由被告负担652元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费1112元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审 判 长  王志建 人民陪审员  邢金云 人民陪审员  乔艳凤 二〇一九年八月十六日 书 记 员  陈 程