广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初4831号原告：魏英，女，1971年2月15日出生，汉族，住湖南省东安县，委托诉讼代理人：李井刚，广东赋诚律师事务所律师。被告：东莞市川贵劳务派遣有限公司，住所地：广东省东莞市南城区黄金路1号东莞天安数码城B区2号厂房1407号之二，统一社会信用代码：91441900557290818A。法定代表人：胡玉芬。委托诉讼代理人：谭孝春，男，1974年4月13日出生，汉族，住四川省达州市达川区，该公司员工。委托诉讼代理人：邱文，男，1994年8月9日出生，汉族，住广东省龙川县，该公司员工。被告：东莞万德电子制品有限公司，住所地：广东省东莞市东城区温塘村皂一工业区，统一社会信用代码：914419007229408389。法定代表人：白毅松。委托诉讼代理人：邓瑞华，女，1979年1月28日出生，汉族，住湖南省汉寿县，该公司员工。原告魏英与被告东莞市川贵劳务派遣有限公司（以下简称川贵公司）、东莞万德电子制品有限公司（以下简称万德公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李井刚，被告川贵公司的委托诉讼代理人谭孝春、邱文，被告万德公司的委托诉讼代理人邓瑞华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告川贵公司之间的劳动关系继续存在；2.两被告共同支付原告各项费用共计22941.65元，具体包括：2018年11月1日工资168元；2018年11月2日至2月28日停工留薪期工资17304元；医疗费3469.65元；交通费2000元。事实和理由：原告于2018年10月9日入职川贵公司，被派遣到万德公司工作，任职操作员；双方约定每天上班10.5小时，每月工作26天，每小时工资为16元。由于原告在工作中接触化学物品胶水，导致原告感染皮肤疾病，2018年11月2日，原告去东莞市城医院治疗，诊断化学品接触性皮炎，需要休息治疗，后来因病情发展为四肢麻木、抽搐、头痛，原告于2018年12月26日去广州市第十二人民医院治疗，共支付医疗费3469.65元。被告未为原告报销医疗费及因就医产生的交通费，也未依法支付原告停工留薪期间的工资。被告未依法为原告参加社会保险，也未安排原告做上岗前职业病检查。原告在申请劳动仲裁时未请求解除劳动合同，被告也未提出反诉，劳动仲裁裁决书裁决确认原、被告之间劳动合同已解除违背了不告不理原则。被告川贵公司辩称，川贵公司与原告解除劳动关系并不是川贵公司的过错。原告所提供的休假证明已注明“由病者工作单位研究决定”，原告并没有回单位递交请假条，且川贵公司曾于2018年12月7日和2018年12月22日两次发函通知原告，原告既未回工作岗位，也没有按厂规厂纪办理相关的休假手续，导致用工单位将原告除名。因此而造成的损失，不应由川贵公司承担。川贵公司是按照法定程序解除劳动合同，合同的解除符合法律规定。川贵公司与原告已没有劳动关系，原告自然也就无从再要求川贵公司履行劳动合同。川贵公司从原告自己感觉生病开始并未拒绝支付医疗费、交通费，也并非没有安排原告做岗前职业病检查，原告所述不属实。原告于2018年12月28日在东莞市第六人民医院/东莞市职业病防治中心做过检查，结果见检查表，工资已足额发放，有工资发放表。川贵公司同意医疗费、交通费等均按仲裁裁决执行，但原告不同意。川贵公司已无法继续与原告履行劳动合同，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告万德公司辩称，万德公司与原告不存在劳动关系。原告是被川贵公司派遣至万德公司。原告于2018年10月9日被派遣至万德公司，分配在镜片课担任操作员，工作至2018年10月30日，因工作需要调至喷涂课搞卫生。2018年11月2日，原告感觉不舒服请假去东城医院治疗，连续请假三次至2018年11月22日。11月23日原告再次提出请假，万德公司相关管理人员本来不同意，经川贵公司沟通协调才同意。原告于2018年11月30日开始再没有出示请假证明，万德公司相关管理人员向川贵公司驻厂管理人员反映，其回复已发函通知原告。但直至2018年12月26日仍未见原告返岗也未回单位按厂纪厂规递交请假条等任何手续，造成连续旷工15天。万德公司在岗前培训时已将厂纪厂规讲得很清楚，故万德公司按厂纪厂规将原告除名。万德公司与原告不存在劳动关系，无需支付各项费用。据万德公司了解，从原告自己感觉生病开始，川贵公司就有协助原告看病，并未拒绝支付费用。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年10月9日入职被告川贵公司，被派遣至被告万德公司工作，担任操作员，原告与被告川贵公司签订了劳动合同，约定工资为14元/小时，川贵公司没有为原告购买社保。原告主张其与被告川贵公司约定工资标准为16元/小时，原告提交工资表、微信转账截图、银行流水等证据以证明被告川贵公司按16元/小时向原告支付工资。原告提交的工资表显示被告川贵公司按15元/小时的标准向原告支付了2018年10月9日至28日期间的工资310元及2018年10月29日至11月1日期间的工资442.5元，工资表显示原告2018年10月9日至28日期间的总工时为176小时，2018年10月29日至11月1日期间的总工时为31.5小时。原告提交的微信转账截图显示有通过个人微信向其转账176元、31.5元的记录，原告主张是被告川贵公司向其支付工资差额。被告川贵公司对原告提交的微信转账截图的真实性不予确认，主张其是按15元/小时的标准向原告支付工资。原告提交的考勤结果明细查询显示其每天工作时间为10.5小时，其中，2018年10月29日至11月1日期间的总工时为21小时。被告川贵公司提交的考勤结果明细查询显示原告2018年10月29日至11月1日期间的总工时为31.5小时。2018年11月2日，原告因双手皮肤瘙痒到东莞市城医院进行检查，被诊断为化学品接触性皮炎，东莞市城医院出具的病员休假证明显示建议给予14天休息。东莞市城医院分别于2018年11月16日、11月23日出具的病员休假证明均显示建议给予7天休息。东莞市城医院于2018年12月1日出具的病员休假证明显示建议给予90天休息，并注明“叁月内避免接触化工用品”。原告在东莞市城医院治疗共花费医疗费2085.4元。原告还分别于2018年12月26日、2019年1月3日因头痛、四肢麻木、抽搐等症状到广州市第十二人民医院进行检查治疗，共花费医疗费1000.05元。原告于2018年11月28日到东莞市职业病防治中心进行检查，检查结论为“未发现苯（甲苯/二甲苯）作业职业禁忌证”。原告于2019年1月7日到广东省职业病防治院进行检查，检查结果为“未发现上列因素所致职业性损害”，原告支付了检查费386.2元。2019年4月18日，广东省职业病防治院作出粤职诊（2019）193号职业病诊断证明书，认定原告患有职业性变应（过敏）性接触性皮炎，被告川贵公司已于2019年4月18日收到该职业病诊断证明书，被告川贵公司确认其在收到该职业病诊断证明书后未申请职业病鉴定。原告自2018年11月2日起未返回被告万德公司处工作。被告川贵公司于2018年12月7日邮寄《关于魏英医疗期限已过的通知函》给原告，该函称原告的康复假期已于2018年11月30日到期，原告既未说明是否康复或提出续假申请，也未提出辞职申请，要求原告在收到该函后三个工作日内告知被告川贵公司其处理意见。被告川贵公司于2018年12月22日邮寄《声明》给原告，称原告自2018年12月1日起未办理任何请假手续也未提出任何正当理由拒绝返回万德公司上班，已连续旷工15天，严重违反国家法律法规及用工单位的厂纪厂规，被告川贵公司与原告解除劳动关系。被告川贵公司邮寄《声明》至原告的身份证地址，该邮件被拒收。原告于2018年12月向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁，要求被告川贵公司支付加班工资差额、病假工资、车费、医疗费等，仲裁庭裁决：确认原告与被告川贵公司的劳动合同已解除；被告川贵公司支付原告医疗期工资1897.92元、医疗费用2084.4元、职业病检查费386.2元；驳回原告的其他申诉请求。本案庭审中，被告川贵公司表示同意支付原告主张的医疗费3469.65元，并同意支付原告1000元以内的交通费，被告万德公司表示其与被告川贵公司的意见一致。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、工资表、微信转账截图、银行流水、考勤结果明细查询、休假证明、诊断证明书、医疗费票据、职业病诊断证明书，被告川贵公司提交的职业健康检查表、通知函、声明、解除劳动关系证明书、快递单、借支申请登记表、考勤结果明细查询、工资结算表、银行对账单、工资调整通知、休假证明、劳动合同，被告万德公司提交的培训出席表、员工离职管理规定，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告与被告川贵公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系，被告川贵公司将原告派遣至被告万德公司工作，被告万德公司与原告存在实际用工关系，原告与两被告均有义务自觉遵守劳动法律、法规。被告川贵公司作为用人单位，被告万德公司作为用工单位，依法应对原告在本案中诉请的款项共同承担相应的法律责任。原告与被告川贵公司签订的劳动合同约定原告的工资为14元/小时，原告主张其与被告川贵公司约定工资为16元/小时，但原告提交的工资表显示被告川贵公司是按15元/小时向原告支付工资，而原告提交的微信转账截图不能反映出与被告川贵公司存在关联，无法认定该转账款项是被告川贵公司向原告补发工资，原告的主张缺乏依据，本院不予采纳，原告的工资应按15元/小时进行计算。原告主张被告尚未支付其2018年11月1日的工资，但原告提交的工资表显示被告川贵公司已于2018年12月22日向原告支付了2018年10月29日至11月1日期间的工资442.5元，该工资表载明的总工时31.5小时与被告川贵公司提交的考勤结果明细查询中记录的原告上述期间的工时一致，可以认定该工资表中的工资对应期间为2018年10月29日至11月1日，对原告主张该工资表中的工资不包括2018年11月1日的工资，本院不予采纳。被告川贵公司已向原告支付了2018年11月1日的工资，原告诉请两被告支付2018年11月1日工资168元缺乏依据，本院不予支持。原告于2018年11月2日被东莞市城医院诊断为化学品接触性皮炎，东莞市城医院先后于2018年11月2日、11月16日、11月23日、12月1日出具病员休假证明，建议给予原告休息时间，其中2018年12月1日出具的病员休假证明建议给予原告90天休息，即自2018年12月1日至2019年2月28日止。广东省职业病防治院于2019年4月18日作出的粤职诊（2019）193号职业病诊断证明书已认定原告患有职业病，被告川贵公司虽不确认该结论，但被告川贵公司在收到该职业病诊断证明书后未在规定期限内申请职业病鉴定，故被告川贵公司的异议不能成立，该职业病诊断证明书合法有效，本院予以采信。原告被诊断患有职业病，结合东莞市城医院出具的病员休假证明，原告在2018年11月2日至2019年2月28日期间需要暂停工作接受治疗，上述期间应认定为原告的停工留薪期。被告川贵公司于2018年12月22日以原告连续旷工15天为由与原告解除劳动关系，但原告在该时间正处于停工留薪期内，并不属于旷工的情形，被告川贵公司主张与原告解除劳动关系的理由不能成立。且被告川贵公司在通知原告解除劳动关系之前并未对原告进行离岗前职业健康检查，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。故被告川贵公司不能与原告解除劳动合同，对原告诉请确认其与被告川贵公司的劳动关系继续存在，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告川贵公司应向原告支付停工留薪期即2018年11月2日至2019年2月28日期间的工资待遇。根据原告与被告川贵公司均提交的考勤结果明细查询，对原告主张其工作时间为每月26天，每天10.5小时，本院予以采信。按15元/小时的标准计算，原告每月工资应为4095元。两被告应按4095元/月的标准向原告支付2018年11月2日至2019年2月28日期间的工资，即计算4个月工资并扣减2018年11月1日的工资，应计算为：4095元×4个月-15元/小时×10.5小时=16222.5元。对原告诉请两被告支付2018年11月2日至2019年2月28日期间的工资，本院在上述范围内予以支持，对超出部分不予支持。被告川贵公司没有为原告购买社保，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担”的规定，原告因职业病进行相关检查治疗的费用应由两被告承担。原告在东莞市城医院检查治疗花费2085.4元，在广州市第十二人民医院检查治疗花费1000.05元，在广东省职业病防治院检查花费386.2元，上述医疗费共计3471.65元，有相关票据予以证实，本院予以认定。原告诉请两被告支付医疗费3469.65元，少于上述本院认定的数额，且两被告亦表示同意支付，故对原告诉请两被告支付医疗费3469.65元，本院予以支持。原告对其主张的交通费虽未提交相关票据予以证明，但考虑到原告进行检查治疗的实际需要，确有产生交通费的合理性，两被告亦表示同意支付1000元以内的交通费，故对原告诉请两被告支付交通费，本院在1000元的范围内予以支持，对超出部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第五十九条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告魏英与被告东莞市川贵劳务派遣有限公司存在劳动关系；二、被告东莞市川贵劳务派遣有限公司、东莞万德电子制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告魏英支付2018年11月2日至2019年2月28日期间的工资16222.5元、医疗费3469.65元、交通费1000元，以上共计20692.15元；三、驳回原告魏英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已由原告预交，由两被告共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长  邓艳霞人民陪审员  杜秀仪人民陪审员  陈肖飞二〇一九年八月二日书 记 员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。