福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初6105号 原告：王海鹰，男，1958年12月16日出生，汉族，住江西省高安市。 委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被告：泉州市公交集团有限责任公司，住所地福建省泉州市丰泽街东段公交大厦，统一社会信用代码91350500156100622X。 法定代表人：林永连，该公司党委书记、执行董事。 委托诉讼代理人：黄诗玮，该公司员工。 原告王海鹰与被告泉州市公交集团有限责任公司（以下简称泉州公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王海鹰的委托诉讼代理人沈庆辉、被告泉州公交公司的委托诉讼代理人黄诗玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王海鹰向本院提出诉讼请求：1.解除王海鹰、泉州公交公司之间的劳动合同关系；2.泉州公交公司支付王海鹰病假工资（2018年9月24日至退休年龄时2018年12月16日）共计13815元；3.泉州公交公司支付王海鹰年休假工资9年*5天*249元／日*3+2年*10天*249元／日*3=48555元；4.泉州公交公司向王海鹰支付从2006年8月1日至2018年9月23日的延长工作时间的工资3081天*4小时*31元／时*1.5=573066元；5.泉州公交公司向王海鹰支付从2006年8月1日至2018年9月23日休息日的工资1208天*249元／天*2=601584元；6.泉州公交公司向王海鹰支付从2006年8月1日至2018年9月23日的法定休假日的工资128天*249元／天*3=95616元；7.泉州公交公司向王海鹰支付经济补偿金12.5年*5269元／月=65862.5元；8.因泉州公交公司未为王海鹰依法缴纳从2006年7月至2018年12月的社会保险费，泉州公交公司应赔偿王海鹰1886元／月*150月=282900元。诉讼过程中，王海鹰撤回第二项诉讼请求。事实和理由：王海鹰于2006年7月进入泉州公交三公司工作，2006年8月转到泉州公交一公司工作，2008年下半年又转到泉州公交四公司工作，岗位是司机。2018年9月23日下班回家的路上发生交通事故，至今身体还没有完全康复，由于泉州公交公司没有严格依照法律进行用工，王海鹰既没有带薪年休假，也没有延长工作时间、休息日的加班工资、法定节假日的加班工资，长期处于超长加班上班状态，而且泉州公交公司违法克扣王海鹰的工资作为违约风险保证金作为担保，从王海鹰工作之日起也没有依法为王海鹰缴纳社保，王海鹰的合法权益受到严重侵害，泉州公交公司依法应向王海鹰支付经济补偿金、赔偿金，王海鹰为了维护自身的合法权益，依法向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2019年5月16日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》（泉劳人仲不字[2019]14号），没有保护王海鹰的合法权益，王海鹰为了维护自身的合法权益，现依法提起诉讼。 泉州公交公司辩称，一、驳回解除劳动合同关系的诉讼请求。王海鹰于2018年12月16日达法定退休年龄，双方的劳动合同关系已到期终止，王海鹰关于解除劳动合同关系的诉求没有事实与法律依据。王海鹰2018年12月16日之后就没有来上班，根据规定，赋予了劳动者选择的权利，王海鹰在达到退休年龄后不再来上班，我们认为王海鹰是选择退休终止合同。二、驳回王海鹰关于年休假工资的诉讼请求。王海鹰关于2006年至2017年的年休假工资诉求已超诉讼时效；王海鹰从未向公司申请年休假，依照相关法律法规及公司规章制度，王海鹰不享受2018年及2019年的年休假，故年休假工资诉求没有法律依据。泉州公交公司已支付其年休假工资，王海鹰并没有请病假，公司以旷工处理，旷工三个月以上更不应享受年休假。三、驳回王海鹰关于2006年8月1日至2018年9月23日延长工作时间工资及休息日工资的诉讼请求。公交车驾驶员实行以年为周期的综合计算工时工作制，王海鹰在休息日上班视为正常工作；王海鹰未能举证证明其延长工作时间及休息日工作的情况且长期未提出异议；王海鹰2018年以前的延长工作时间工资及休息日工资诉求已超诉讼时效。王海鹰应当就加班事实的存在承担举证责任。四、驳回王海鹰关于法定休假日工资的诉讼请求。王海鹰关于2018年之前法定休假日工资的诉求己超诉讼时效，应驳回；王海鹰2018年的法定休假日工资，泉州公交公司已经支付。王海鹰应当承担法定节假日加班的举证责任。五、驳回王海鹰关于经济补偿金的诉讼请求。王海鹰与泉州公交公司的劳动合同已经到期终止，不存在法定的因劳动合同解除导致用人单位应该支付经济补偿金的情形。劳动合同已经终止，不存在支付经济补偿金的情形，王海鹰主张合同无效与第一项诉求相矛盾，王海鹰未能证明公司有强迫劳动的事实。公司有根据最低工资的标准折算小时工资来发放工资，公交车驾驶员是全日制工作，根据相关法律规定，非全日制才使用最低工资，且王海鹰的每月工资都有超过最低月工资标准，我们也有及时支付工资。综合计算工时工作制属于泉州公交公司与行政部门的关系，与本案无关，风险保证金在合同终止后我们都会退还，但王海鹰一直没有来退。六、驳回王海鹰关于社保赔偿的诉讼请求。王海鹰已在异地办理社会保险，且拒绝迁至我司，并提供了缴款证明及放弃声明，且2006年7月至2018年6月的赔偿主张已超诉讼时效，其诉求没有法律依据，应驳回。 本院经审理认定事实如下：王海鹰于2006年7月进入泉州公交公司，前后在该公司第三、第一、第四分公司从事驾驶员工作。王海鹰每月的工资于次月发放。王海鹰在江西省高安市办理基本养老保险、医疗保险，并于2017年6月6日出具内容为自愿放弃办理缴纳基本养老保险、职工医保的《申明》。王海鹰于2019年1月开始领取养老保险待遇。双方签订的最后一份劳动合同约定：合同期限为2016年4月1日起至2019年3月31日，王海鹰所从事的岗位实行以年为周期、总工时2000小时的综合计算工时工作制，泉州公交公司因生产需要，可以适当延长工作时间；因行业性质特殊，泉州公交公司采用轮休调休的方式依法安排王海鹰休息休假，具体休息休假约定按泉州公交公司《员工考勤与请休假制度》执行等内容。泉州公交公司于2017年12月发放王海鹰年假工资648.8元。王海鹰2018年未休年休假。王海鹰于2018年9月23日19时许发生其骑行自行车与一辆小车碰撞的交通事故而受伤，前往福建省泉州市第一医院治疗。王海鹰于2019年5月13日提起工伤认定，泉州市人力资源和社会保障局于2019年7月25日作出泉人社工认〔2019〕108号《工伤认定决定书》，认定王海鹰伤情为：1.轻度颅脑损伤；2.胸部闭合性损伤：软组织挫伤；3.右髋关节软组织挫伤，对王海鹰受到的事故伤害认定为工伤。王海鹰于2019年5月10日向泉州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月16日以申请人超过法定退休年龄为由，作出泉劳人仲不字〔2019〕14号《不予受理通知书》。 另查明，泉州公交发展有限公司于2018年10月30日变更名称为泉州市公交集团有限责任公司。结合泉州市人力资源和社会保障局出具的泉人社函〔2017〕185号、泉人社函〔2018〕157号《泉州市人力资源和社会保障局关于同意泉州公交发展有限公司实行综合计算工时工作制的函》及经泉州公交公司六届四次职代会通过的泉公交〔2016〕176号《泉州公交发展有限公司公交车驾驶员薪酬管理制度》的规定，泉州公交公司的驾驶员实行综合计算工时工作制，在休息日上班视为正常工作，综合计算工时工作制以年为周期综合计算工时，总工时2000小时，全年月平均正常工作时间为166.64小时，每月休息四天，超过部分按加班处理，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。泉州公交公司的驾驶员正常工作时间的工资为8.11元/小时、延长加班工资（延长工作时间36小时之内）12.17元/小时、超延长加班工资（延长工作时间超36小时）16.22元/小时、法定节假日加班工资24.33元/小时。 本院认为，王海鹰于2006年5月入职泉州公交公司任驾驶员，双方成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案王海鹰于2018年9月23日晚发生交通事故后因病未再到泉州公交公司上班，泉州公交公司亦未解除劳动合同，双方劳动合同应按照王海鹰因到达法定退休年龄于2018年12月16日终止。1.关于王海鹰未休年休假工资的请求，2006年至2017年的年休假工资请求已超过法定的仲裁申请时效期间，本院不予审查。王海鹰自2018年9月24日起至劳动合同终止之日2018年12月16日期间均未上班，不再享受年休假，故其年休假工资的请求本院不予支持。2.关于王海鹰要求支付从2006年8月1日至2018年9月23日的延长工作时间工资、休息日工资、法定休假日工资的请求，因王海鹰系泉州公交公司适用综合计算工时工作制的驾驶员，每月发放的工资中已包括了延时加班工资、法定休假日的加班工资，故该部分诉讼请求不予支持。3.关于王海鹰经济补偿金的请求，王海鹰系因达到法定退休年龄终止劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，本院对此不予支持。4.关于王海鹰因未缴纳社会保险费而造成损失的请求，经查，王海鹰已在江西省高安市办理了社保手续，并现已开始领取养老保险待遇，且王海鹰未举证泉州公交公司未为其办理的社保事项对其造成的实际损失，本院对此无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回王海鹰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由王海鹰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈建清 二〇一九年八月二十六日 书记员  张国基 附：本案引用的主要法律法规条文及执行申请提示 1.《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 3.《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4.《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 5.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 -1-