大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0293民初1083号原告（被告）：陈伟，男，1981年1月5日出生，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：段小平，辽宁圣邦律师事务所律师。被告（原告）：大连盈科世纪技术开发有限公司，住所地大连高新技术产业园区。法定代表人：王毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：邬大鹏，辽宁金环律师事务所律师。原告（被告）陈伟（以下称原告）与被告（原告）大连盈科世纪技术开发有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案后，又于2019年4月9日受理了大连盈科世纪技术开发有限公司诉陈伟劳动争议一案，双方当事人互为原、被告，因不服同一劳动仲裁裁决分别提起诉讼，本院将两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈伟及其委托诉讼代理人段小平，被告大连盈科世纪技术开发有限公司（以下简称盈科公司）的委托诉讼代理人邬大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元×3个月=45000元；2.被告支付2018年3月至2018年9月12日期间的加班费15000元÷21.75天÷8小时×65小时×150%=8405.17元;3.被告补发2017年7月7日至2018年10月15日工资123元×l5个月=1845元；4.被告补发2018年10月16日至2018年11月21日工资15000元+(15000元÷21.75天）×4天=17759元；5.被告支付原告2017年6月16日至2018年11月21日期间的年休假工资15000元÷21.75天×10天×300%=20690元。事实和理由：2017年6月30日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2017年6月16日至2019年6月15日。2018年11月21日，被告无正当理由收走原告的工作电脑主机和显示器、键盘、鼠标，并告知原告不用来公司上班了。2018年11月22日，原告向高新技术产业园区劳动监察大队投诉被告违法辞退原告且不依法出具解除劳动合同通知书，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告处工作期间，被告未依法支付原告加班费，欠发原告工资，且未支付年休假工资。故原告诉至法院，请求法院判如所请。被告盈科公司答辩并提出诉讼请求：请求确认被告解除劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。答辩意见及事实和理由：一、被告不存在违法解除劳动合同事宜。原、被告之间为协商一致解除劳动合同，并非违法解除。原告因无法适应工作岗位，故被告与原告协商解除合同一事，原告起初是同意的，但事后又多次反悔，多次提高补偿金标准并最终提起仲裁。二、仲裁裁决书对于原告工资标准认定有误。原告的实际工资标准为5000元/月，并非仲裁裁决书认定的标准。综上所述，仲裁裁决认定事实错误，缺乏依据。故被告诉至法院，请求依法判决。当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的《劳动合同书》、社会保险缴费证明、公积金缴费明细、劳动人事争议仲裁申请书、大高劳仲案字【2019】第34号仲裁裁决书、社保缴费明细（朱爱娟）及仲裁笔录，被告对真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供了被告的人事专员朱某与原告的短信聊天记录、2018年11月21日的录音证据及2018年12月3日的录音证据，拟证明被告于2018年11月21日通过短信通知原告不用来公司上班了，并口头通知原告于次日下午3点到公司领取解除合同证明。被告以该录音证据属于证人证言，应由相应人员出庭作证，否则无法核实为由不予认可。经审查，被告在仲裁笔录对前述人员身份并未否认，在本案庭审中亦未提供相反证据对上述证据予以反驳，结合社保缴费明细（朱某）及仲裁笔录，原告提供的上述证据具有真实性，故本院予以采信。2.原告提供了加班统计表（二十二页），拟证明原告2018年3月至2018年9月12日加班共计65小时。被告对该证据的真实性予以认可，但对部分待证事实不予认可，根据被告对加班的审批要求，被告仅认可原告自2018年7月至2018年9月12日加班16小时。经审查，2018年7月24日至9月12日期间，第三方考勤系统明确标记原告为加班，能够证实原告共加班5次，累计16小时，对此部分，本院依法予以采信。2018年3月至2018年7月24日前的考勤部分，第三方考勤系统并无加班标记，与加班部分考勤存在明显不同，原告亦未提供其他证据予以佐证，对此部分，本院不予采信。3.被告提供了2017年7月至2018年1月、2018年3月至2018年6月的工资表，拟证明原告签字确认工资标准为每月5000元。原告对该证据不予认可，称该工资表是为了被告走税，原告实发工资为每月12000元，以现金形式支付，同时上述工资表缺少被告于劳动仲裁阶段提供的2018年2月、7月至10月工资表，因这几个月的工资表是被告伪造的。经审查，原告虽称2018年2月、7月至10月的工资表并非本人签字，但并未否认2017年7月至2018年1月、2018年3月至2018年6月的工资表为原告本人签字，故被告提供的该组证据具有真实性，本院予以采信。但根据2018年12月3日录音证据（被告法定代表人王毅与原告在大连高新园区劳动保障监察大队协商离职的相关事项），可证明原告的税后工资为每月12000元，故可认定被告提供的上述工资表为原告的部分工资情况。4.被告提供了2018年1月、2月考勤表，拟证明2018年2月9日至2018年2月25日期间，被告统一安排包括原告在内的员工休2018年年假，因此不欠原告的年假补偿。原告对该证据的真实性不予认可，但认可被告安排原告于上述期间休假的事实。结合仲裁笔录内容，被告提供的该组证据具有真实性，本院予以采信。5.被告提供了2018年4月23日至2018年9月5日期间的钉钉打卡记录，拟证明原告多次请事假，结合工资情况可以看出并未扣减工资。原告对上述证据的真实性不予认可。经审查，被告并未提供该证据的原始载体，亦未提供其他证据予以佐证，故该证据的真实性无法核实，本院不予采信。6.被告提供了2018年前三季度员工岗位能力评价表及培训记录，拟证明原告连续三个季度工作考评不合格，故被告才决定与原告协商解除劳动合同。原告对上述证据的真实性不予认可。经审查，该证据系被告单方制作，并无原告签字确认，被告亦未提供其他有效证据予以佐证，故本院不予采信。7.被告提供了工作岗位照片及工作系统截图，拟证明被告不存在收走原告电脑和键盘的事实，同时证明原告对工作电脑设置了密码，拒不配合公司交接，给被告带来严重影响。原告对上述证据及待证事实均不予认可。经审查，上述证据与本案缺乏关联性，故本院不予采信。8.被告提供了大连高新技术产业园区劳动保障监察大队调取的《情况说明》，拟证明被告向原告开具的《解除劳动合同证明》载明了双方系协商一致解除劳动合同，原告领取时明确与被告再无任何纠纷，足以证明被告合法解除劳动合同的事实。原告对上述证据不予认可，认为原告经三次到劳动监察投诉及劳动仲裁2019年3月4日第二次庭审后，被告才出具了《解除劳动合同证明》，故该证据只是证明原告收到了《解除劳动合同证明》，被告解除劳动合同是否合法需依法裁决。经审查，该证据虽具有真实性，但不足以证明以上待证事项，故本院不予采信。根据经审查确认的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：原告于2017年6月16日入职被告处从事技术岗位管理工作，双方于2017年6月30日签订书面《劳动合同书》，约定工作期限自2017年6月16日起至2019年6月15日，工作时间实行标准工作时间制度。原告的月工资标准为税后12000元，每月15日前以货币形式支付。被告每月分别代扣代缴原告社会保险费388.61元，住房公积金600元及个人所得税15.34元。2018年2月9日至2月14日和2月22日至2月25日期间，被告安排原告休2018年年假10天。被告单位采用钉钉打卡软件进行加班申请审批，2018年7月至2018年9月12日，原告通过被告审批的延时加班，共计加班16小时。2018年11月21日，被告的工作人员朱某通知原告解除劳动合同。2018年12月3日，被告法定代表人王毅与原告在大连高新园区劳动保障监察大队协商离职的相关事项，但未达成一致。2019年3月1日，被告向原告出具《解除劳动合同证明》，原告于2019年3月4日收到。2019年1月10日，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的劳动仲裁申请，该委于2019年3月15日出具大高劳仲案字[2019]第34号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金39011.85元（13003.95元/月×1.5个月×2）；二、被申请人向申请人支付2018年7月24日至2018年9月12日加班费1793.65元（13003.95元/月÷21.75天/月÷8小时/天×16小时×150%）；三、被申请人向申请支付2018年10月16日至2018年11月21日工资15395.48元（13003.95元+13003.95元/月÷21.75天/月×4天）；上述款项共计56200.98元，被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付给申请人。四、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告均不服，于2019年4月9日向本院提起诉讼。本院认为，关于被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金及赔偿金数额问题。根据原告提供的2018年12月3日录音证据，可以证实原告月工资标准为税后12000元，结合被告每月代扣代缴的原告社会保险费、住房公积金及个人所得税情况，可以认定原告的每月税前工资为13003.95元/月（12000元+388.61元+600元+15.34元）。被告在劳动合同期限届满前通知原告解除劳动合同，既无相应法定解除事由，亦无证据证明劳动合同的解除系双方协商一致，故被告应承担举证不能的法律后果。综上，可认定被告系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39011.85元（13003.95元/月×1.5个月×2）。关于2018年3月至2018年9月12日期间的加班费问题。原告提供的证据仅能够证明2018年7月24日至9月12日期间累计加班16小时，未提供充分证据证明2018年3月至2018年7月24日前存在加班事实，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，本院对原告2018年7月24日至9月12日期间的加班主张予以支持，对2018年3月至2018年7月24日前的加班主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告应按小时工资的150%向原告支付2018年7月24日至9月12日期间加班费，即13003.95元/月÷21.75天/月÷8小时/天×16小时×150%，共计1793.65元。关于被告是否应当补发2017年7月7日至2018年10月15日的工资问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”因原告未能提供证据证明被告存在拖欠原告工资的事实，应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告补发工资1845元的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。关于被告是否应当补发2018年10月16日至2018年11月21日工资的问题，因被告对补发工资的期间无异议，故被告应为原告补发工资15395.48元（13003.95元+13003.95元/月÷21.75天/月×4天）。关于未休年休假工资报酬问题。由于原告未提供累计工作年限的证据，本院结合原告在被告处工作时间，依据《职工带薪年休假条例》第三条并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，确认原告2017年应休年假天数为2天，2018年应休年假天数为4天。关于2017年6月16日至2017年12月31日的未休年休假工资报酬，因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，且被告于仲裁阶段及本案诉讼阶段均以仲裁时效已过为由进行抗辩，故该部分的未休年休假工资报酬本院不予支持。关于2018年1月1日至2018年11月21日的未休年休假工资报酬，被告已经于2018年2月9日至2月14日、2月22日至2月25日期间安排原告休2018年年假10天，故被告无需再支付原告未休年假工资报酬。原告的该项主张没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告的部分诉讼请求于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连盈科世纪技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈伟违法解除劳动合同赔偿金39011.85元；二、被告大连盈科世纪技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈伟2018年7月24日至2018年9月12日期间加班费1793.65元；三、被告大连盈科世纪技术开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈伟2018年10月16日至2018年11月21日工资15395.48元；四、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告陈伟负担3元，由被告大连盈科世纪技术开发有限公司负担7元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘博二〇一九年八月二十八日书记员  谷郁附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。