上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初9817号原告：孔圣红，男，1970年6月13日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：严巍，上海社平律师事务所律师。被告：上海兴舟实业有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：卫来桃，董事长。委托诉讼代理人：黄敏，男。委托诉讼代理人：刘飞，上海其明律师事务所律师。原告孔圣红与被告上海兴舟实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔圣红及其委托诉讼代理人严巍、被告上海兴舟实业有限公司委托诉讼代理人刘飞、黄敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孔圣红不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.2017年1月1日至2017年3月31日期间拖欠工资14,500元；2.2017年4月1日至2017年7月31日及2018年1月1日至2018年2月28日期间病假工资差额55,800元、2017年8月1日至2017年12月31日期间工资差额34,954元、2018年3月1日至2018年8月21日疾病救济费差额30,600元；3.解除劳动合同经济补偿金125,000元、代通金12,500元；4.医疗补助费75,000元。事实和理由：原告系被告员工，双方劳动合同具明年薪15万元、期限至2018年3月31日,故原告月薪应为15万元除以12个月计12,500元。系争期间原告工资、病假工资、疾病救济费均当依照12,500元/月标准发放，但被告实发金额存在差额，当依法补足。2018年3月被告称劳动合同到期后不再续签，原告医疗期满将终止劳动关系。此后在2018年8月被告通知原告双方劳动关系于2018年6月30日终止，故认为劳动关系2018年8月方解除，工资等相关费用当结算至当日，被告亦当依法支付经济补偿金、代通金。另，2018年11月原告经鉴定为大部分丧失劳动能力，要求被告依法支付相当于六个月工资的医疗补助费。被告上海兴舟实业有限公司辩称，不同意原告诉请，同意按仲裁裁决履行。双方劳动合同约定年薪15万，其中6万元系绩效工资，需根据个人业绩及工资效益在年底一并发放。2017年1月至3月期间工资，因此前泰州三福项目部管理事故中原告存在责任被告本欲在2017年1月至4月年薪中扣发共计2万元绩效工资，后实际仅在2017年1月至3月工资中扣除共计7500元绩效工资，并按10,000元标准支付了1月至2月工资，故同意按照10,000元标准补足3月份工资。原告自2017年4月起病假，此后没有工作业绩，故不存在绩效工资，工资标准应为15万元扣除6万元除以12个月计7500元每月。2017年5月开始，原告年薪调整为12万元，其中40%为绩效工资，故就2017年5月之后的工资、病假工资、疾病救济费均当依照6000元/月标准计发。2018年3月31日双方劳动合同到期，因原告病假，被告将合同延续至医疗期满后于2018年6月30日终止双方劳动关系，故就此后工资等相关请求不成立，被告现同意依法支付经济补偿金，不存在代通金一说，该情形亦不符合医疗补助费支付情形。综上，要求依仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：1.原、被告签订有期限自2009年4月1日至2011年3月31日止的劳动合同，到期后双方多次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年4月1日至2018年3月31日止，约定：“原告从事总经理助理兼项目部经理工作，年薪15万，其中40%基本工资6万元和20%岗位工资3万元按约平均发放，另外40%6万元为绩效工资(含奖金)。根据全年本人工作业绩和公司效益情况，于年底结算发放。”庭审中，关于2016年工资支付情况，原告称系每月支付1万元，年底支付15万元中的剩余工资及额外奖金，年度总金额实际超过15万元；被告认可上述支付情况，并称因原告反映每月7500元太少故从年底绩效工资中预支部分按1万元每月支付，年底支付的就是剩余绩效工资，系视情发放，金额不定，不存在额外奖金。2.2017年1月至2017年3月期间，原告担任三福项目部总经理，2017年4月13日被告出具调动通知书，将原告工作岗位调整至长兴项目部副经理。原告正常出勤至2017年3月24日，2017年3月25日至2017年3月31日期间享公休。2017年4月1日起原告休病假，直至2017年8月14日。2017年8月15日至2017年12月25日期间，原告回到单位本部待岗，被告未安排具体工作。2017年12月26日起原告因肾病综合征等持续病假，未再工作。3.2018年4月12日，被告向原告出具通知函，具明：“双方劳动合同已于2018年3月31日到期，被告也已于2018年3月29日通知原告不再续签，并就补偿方案与之协商，但原告未予明确回复。现再次通知原告尽快来公司就合同到期终止补偿等问题办理相关手续；合同到期后，如因病需休假，被告应根据规定和原告疾病情况给予相应医疗期至该情况结束。如原告因病需休病假的，还有三个月医疗期，但要求原告携二级以上医院病历原件、挂号诊疗原件及病假单来公司办理相应请病假手续；如原告5日内未来办理病假申请手续的，视为原告延续情况自动消失”。原告认可收到该函，并称自己一直以微信形式向被告发送病假单照片。4.2018年8月21日，被告向原告出具退工单，具明退工日期为2018年6月30日、合同终止。同日被告还向原告出具了一份《作息时间及薪酬发放情况》表格。庭审中，原、被告就上述表格中具明的2017年1月至2018年6月期间实发工资数额、出勤情况均无异议，原、被告并就病假工资标准为应发工资100%、2018年3月起被告按应发工资60%标准支付疾病救济费等工资计算方式达成一致意见，但就上述计算依据的应发工资数额各执一词，具体意见同诉、辩称，此处不赘言。5.另，2017年7月12日，被告曾出具一份关于泰州三福项目部管理事故的处理决定，内容言及原告作为三福项目部经理对事故存在责任，取消其2017年1月至4月年薪中的绩效奖励工资计2万元等。此后，被告并未实际扣除该2万元。而是在2018年8月21日的《作息时间及薪酬发放情况》表格中具明：“对上述2万元扣款进行调整，仅在原告2017年1月至3月工资中扣除每月工资20%，扣款部分共计7500元，其余部分不再扣款，2017年1月至3月应发工资均系12,500元，2017年1月至3月实发工资为10,000元、10,000元、3000元。”6.另，2018年11月21日，上海市劳动能力鉴定中心向原告出具鉴定结论书，内容为根据《上海市因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准(修订本)》，原告符合泌尿内分泌科第二条第4项，鉴定结论为大部分丧失劳动能力。原告据此以(1996)354号相关规定主张医疗补助费。被告认可该鉴定报告真实性，但认为该鉴定系合同终止后原告单方所做，不符合354号文规定的合同终止时鉴定的要求，且原告情况也不符合上海市劳动合同条例所据的医疗补助费支付情形。7.2019年1月14日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，作拖欠工资、工资差额、经济补偿金、医疗补助费等请求。2019年3月7日，上述仲裁委出具杨劳人仲(2019)办字第125号裁决书，裁决被告支付原告2017年1月1日至3月31日期间工资差额7000元；被告支付原告2017年4月1日至2017年7月31日期间病假工资差额18,000元、2017年8月1日至2017年12月31日期间工资差额9954元、2018年1月1日至2018年2月28日期间病假工资差额7800元、2018年3月1日至2018年6月30日期间疾病救济费差额3600元；被告支付原告经济补偿金61,750元，未支持原告其余请求。嗣后，原告不服，起诉来院，作本案诉请。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。本案中，原、被告劳动合同于2018年3月31日到期，被告因原告医疗期未满将合同延续至2018年6月30日终止双方劳动关系，现原告要求被告支付经济补偿金，被告亦表示同意的，当依法支付。2018年6月30日双方劳动关系解除，故就原告基于劳动关系所做的2018年6月30日后XXX疾病救济费相关请求，缺乏依据，本院不予支持。至于经济补偿金的计算、工资差额、病假工资差额等的确定，均需就原告应发工资标准先予确定。根据双方劳动合同约定，原告年薪15万，其中6万元属绩效工资，需根据原告工作表现、公司效益于年底发放，而根据双方陈述的既往履行情况来看，被告发薪方式为每月支付一笔固定金额的钱款，年底支付一笔金额不固定的钱款。原告称15万系均系工资、不存在绩效工资等，与合同约定相左，亦无既往履行佐证的，本院对其主张不采信。2017年1月至3月期间，被告因此前三福项目事故扣发原告7500元绩效工资，并实际按10,000元/月标准支付了2017年1月、2月的工资，此系用人单位自主管理权行使范畴，不违法定，故2017年3月被告仍当按10,000元标准支付工资，补足差额。2017年4月起，原告病假，此后待岗，未从事具体工作，不存在业绩，被告据此不发绩效工资，并无不当，故此后原告工资水平当为7500元/月。被告称2017年5月起调整为年薪12万、其中40%为绩效工资，但就此无证据提供，经原告否认且与劳动合同约定相左的，本院对其主张不采信。故就2017年4月1日至2017年6月30日期间的工资、病假工资均当依照7500元/月标准计发，疾病救济费则按照7500元/月*60%计发，根据表格显示，被告实发金额确存差额，当依法补足，并根据该离职前12个月平均工资水平依法支付原告经济补偿金。经核算，上述款项仲裁计算无误，本院照准。另，双方劳动关系解除情形不符合法律规定的代通金支付情形，就原告代通金请求，本院不予支持。至于医疗补助费。应先予言明的是，关于医疗补助费的支付条件，在原劳动部发布的劳部发(1996)354号文第二十二条和本市的《上海市劳动合同条例》第四十四条中均有所言及，两项规定并无矛盾之处，系针对不同劳动关系解除情形下的相关规定，原告只要满足其中一条规定的支付情形，被告即当依法支付医疗补助费。本案中，原告在被告处工作期间非因工患病，此后双方劳动合同到期终止，原告经鉴定为大部分丧失劳动能力，该情形符合劳部发(1996)354号文第二十二条规定的关于劳动者患病、用人单位在终止合同时应当支付医疗补助费的情形。对于被告称原告鉴定当在劳动合同终止时作出才符合给付条件的主张，本院认为，正因为在被告与原告终止劳动合同时，被告未及时支付医疗补助费也未为其申请劳动能力鉴定，才导致原告之后自行申请鉴定，且原告是在被告处工作期间患有XXX疾病，鉴定也是确认该疾病致大部分丧失劳动能力，不是终止劳动合同后患有XXX疾病致大部分丧失劳动能力。故原告要求被告支付相当于六个月工资的医疗补助费的请求，本院予以支持，经核算，金额为45,000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一款、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海兴舟实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孔圣红经济补偿金61,750元；二、被告上海兴舟实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孔圣红2017年1月1日至3月31日期间工资差额7000元；三、被告上海兴舟实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孔圣红2017年4月1日至2017年7月31日期间病假工资差额18,000元、2017年8月1日至2017年12月31日期间工资差额9954元、2018年1月1日至2018年2月28日期间病假工资差额7800元、2018年3月1日至2018年6月30日期间疾病救济费差额3600元；四、被告上海兴舟实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孔圣红医疗补助费45,000元；五、原告孔圣红要求被告上海兴舟实业有限公司支付2018年7月1日至2018年8月21日期间疾病救济费的诉讼请求，不予支持；六、原告孔圣红要求被告上海兴舟实业有限公司支付代通金的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海兴舟实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  龚平二〇一九年八月七日书记员  石峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。