安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终6904号 上诉人（原审原告）：安徽尚度装饰有限公司，住所地安徽省合肥市政务新区习友路北与怀宁路东交口东北角置地广场·栢悦中心18层办1806室，统一社会信用代码91340100557823039L。 法定代表人：汪明辉，总经理。 委托诉讼代理人：侯鹏，安徽徽商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭玉如，安徽徽商律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐锋，男，1992年10月14日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。 委托诉讼代理人：保微微，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟妍，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 上诉人安徽尚度装饰有限公司（以下简称尚度公司）因与被上诉人唐锋劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初4317号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 尚度公司上诉请求：撤销一审判决，改判尚度公司不需支付唐锋双倍工资5514元、经济补偿金5514元，仅需支付唐锋工资3328.05元、提成38400元，或将本案发回重审。事实与理由：唐锋因个人原因未向尚度公司提交转正申请，拒不配合尚度公司签订劳动合同，2017年3月12日至6月30日未签劳动合同双倍工资尚度公司不应支付。2018年10月12日，唐锋单方申请离职，因离职手续及交接工作未完全办理，导致唐锋2018年9月至2018年10月工资和相关项目提成未能及时发放，尚度公司不应支付经济补偿金。唐锋工作期间负责的五处项目均未通过验收，未达到支付标准，五处提成款19000元应从唐锋提成中扣除,尚度公司仅应支付唐锋工资3328.05元、提成38400元。 唐锋辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。从尚度公司提交的《说明》及《离职人员工作交接表》可知，唐锋入职时间为2017年3月12日，劳动合同签订时间为2017年7月1日，尚度公司主张唐锋因个人原因不提交转正申请并拒签劳动合同，与事实不符。唐锋离职原因是因为尚度公司拖欠工资和提成，尚度公司应当支付双倍工资和经济补偿金。双方并未约定在项目通过验收后支付提成，其已提交验收材料，尚度公司应全额支付提成款。 尚度公司向一审法院起诉请求：1、判决尚度公司支付唐锋提成38400元；2、尚度公司不支付唐锋未签订劳动合同工资差额5514元、经济补偿金5514元。 一审法院认定事实：唐锋于2017年3月12日入职尚度公司处工作，担任设计师一职，2018年10月13日唐锋离职。在此期间，双方于2017年7月1日签订书面劳动合同，并于2017年8月缴纳社会保险至2018年10月。劳动仲裁期间，尚度公司曾书面认可拖欠唐锋2018年9月1日至10月12日的工资3328.05元及设计提成57400元未予发放。在职期间，唐锋的月平均工资为2757元。2018年10月，唐锋以尚度公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人未支付工资2573.38元（2018年9月工资)；2、被申请人支付申请人未支付工资817.17元（2018年10月1日至10月12日工资)；3、被申请人支付申请人2017年7月份设计提成26000元；4、被申请人支付申请人2018年度项目设计提成共计60800元；5、被申请人支付申请人被迫离职工资补偿6000元；6、支付到期未签订劳动合同双倍工资2个月6000元。2019年3月25日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出﹝2019﹞合劳人仲案字第2776-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付拖欠申请人工资3328.05元；二、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人未签订劳动合同工资差额5514元；三、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人经济补偿金5514元。该委同时作出﹝2019﹞合劳人仲案字第2776-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人设计提成57400元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。尚度公司不服上述仲裁裁决，向该院提起诉讼。尚度公司称应扣减唐锋提成19000元，未能提供确凿证据证明。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。尚度公司在劳动仲裁期间已书面认可拖欠唐锋2018年9月1日至10月12日工资3328.05元及设计提成57400元未予支付，对此该院予以确认，尚度公司应予以支付。尚度公司称应扣减唐锋提成19000元，未能提供确凿证据证明，该院不予采信。尚度公司拖欠唐锋工资未予支付，尚度公司应支付唐锋经济补偿金5514元（2757元/月×2个月）。尚度公司于2017年3月12日入职，唐锋直至2017年7月1日才与唐锋签订劳动合同，尚度公司应当支付唐锋未签订劳动合同二倍工资5514元（2757元/月×2个月）。尚度公司称其不应支付唐锋经济补偿金及二倍工资的请求，该院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付唐锋工资3328.05元；二、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付唐锋设计提成57400元；三、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付唐锋解除劳动关系经济补偿金5514元；四、安徽尚度装饰有限公司于判决生效之日起七日内支付唐锋未签订劳动合同二倍工资5514元；五、驳回安徽尚度装饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽尚度装饰有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，尚度公司主张唐锋拒不配合签订劳动合同，未提交证据证明，且与常理不符，本院不予采纳。尚度公司仲裁期间书面认可拖欠工资和提成，存在未与劳动者签订劳动合同和拖欠工资的违法情形，唐锋要求尚度公司支付二倍工资和经济补偿金，有事实和法律依据，一审法院予以支持，并无不当。 尚度公司在仲裁期间自认拖欠唐锋提成57400元，一审基于尚度公司自认，判决尚度公司予以支付。现尚度公司二审主张仅需支付唐锋提成38400元，违反禁止反言原则，且未提交充分、有效证据证明应当扣减提成，唐锋对尚度公司主张亦不予认可，故本院对尚度公司该项上诉请求不予支持。 对双方无争议的其他判项，本院予以确认。 综上，尚度公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽尚度装饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 田 岚 审判员 艾 云 审判员 张小春 二〇一九年八月二十一日 书记员 王二辉 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。