宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0205民初472号 原告：何志源，男，1992年1月1日出生汉族，住广东省河源市源城区。 委托诉讼代理人：郭彪，浙江甬正律师事务所律师。 被告：宁波瓜瓜农业科技有限公司（统一社会信用代码：91330200MA282H486E）。住所地：宁波市江北区长兴路677号、685号、687号3幢11-2-16室。 法定代表人：武晓丽。 委托诉讼代理人：刘鹏飞，该公司母公司员工。 委托诉讼代理人：汤朔辉，该公司员工。 原告何志源与被告宁波瓜瓜农业科技有限公司（以下简称瓜瓜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用简易程序审理，后因案情复杂本院依法转为普通程序组成合议庭进行审理。2019年5月27日公开开庭进行了审理。原告何志源及其委托诉讼代理人郭彪、被告瓜瓜公司委托诉讼代理人刘鹏飞、汤朔辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何志源向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年12月1日至2018年10月31日的二倍工资差额85579.2元；2.判令被告支付原告入职后加班工资61941元；3.判令被告支付原告经济补偿金7779.9元；4.判令被告支付原告高温补贴2018年6月至9月共计900元；5．判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、裁决书中关于是否签订劳动合同，认定的事实错误。仲裁委员会仅用钉钉的聊天记录就直接断定双方签订了劳动合同，从而裁定不支持两倍工资的赔偿，缺乏证据依据且与事实不符。在钉钉聊天前，被告人事就签订劳动合同事项与原告做了一次沟通，话语中比较含糊的谈到了自己不清楚没有签订还是遗漏了合同，以此可知，被告自己都不清楚是否签订过合同，内部管理混乱，现仅仅发了钉钉来逃脱自己未签订劳动合同的事实，且原告回复“嗯嗯”，这个是在表达同意补签还是认可之前有签订过，也存在着异议，仲裁只通过这段聊天内容来认定签过了劳动合同，从而使得被告逃脱了未签订劳动合同的责任，侵害了原告的合法权益。二、原告与被告发生事实劳动关系后，长期存在超时间超负荷的劳动，但仲裁却认定双方是不定时工作制度，不支持加班费用，适用法律错误：1、不定时工作制制度必须要经过相关行政部门的审批，否则不得适用，本案中被告是于2018年7月24日才审批了不定时工作制度，原告是在2017年11月就已经入职，那么该制度不能适用于原告，且双方未签订劳动合同，所以该制度也不能适用于原告；2、原告在工作期间，始终存在严重的加班情况，9点至晚上11点的长时间工作，且每周休一天，通过钉钉聊天记录能够证明原告所陈述的事实，因此，既然不定时工作制度不适用于原告，那么原告有权利要求被告支付加班工资。三、因被告的非法原因侵害了原告的合法权益，导致原告提出辞职，故被告应当承担经济补偿金。在原被告发生的事实劳动存续期间，被告不签订劳动合同，不发放加班工资及高温补贴，一直在剥削原告，严重侵害了原告的合法权益，故根据劳动合同法的相关规定，被告应当承担经济补偿金。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，原告特诉至法院，请求支持其诉请。 原告为支持其诉请，向本院提交了浙甬江北劳人仲案（2018）862号仲裁裁决书、招商银行户口交易明细表（复印件）、语音一份的证据，并申请证人杨某出庭作证。 被告瓜瓜公司答辩称，1、原告于2017年11月6日入职公司，并于入职当日签订了劳动合同，试用期三个月。由于被告公司人事档案管理失误，丧失原告劳动合同。后被告立即与原告进行多次沟通，要求其进行劳动合同及相关附件的补签，但原告不配合，导致补签工作不能进行。关于原告提出的加班费诉求，原告在被告公司入职后担任销售顾问一职，被告已得到江北区行政服务中心批复，销售岗位员工实行不定时工时制，原告可以自主安排工作任务和休息休假，且原告在职期间并无加班情况，恳请法院驳回原告关于加班工资赔偿的诉求。2、关于劳动合同解除。2018年12月1日原告向被告口头提出主动解除双方劳动关系后，原告未再上班，也未与被告联系主动办理离职手续，被告多次要求原告返回公司或通过邮寄形式办理离职手续，原告均不配合。因原告口头提出终止双方劳动关系，故2018年12月1日双方劳动关系解除。3、关于高温补贴，被告愿意支付。 被告为支持其答辩主张，向本院提供了补签通知钉钉聊天记录截图、钉钉及微信聊天记录截图、入职确认单、北人社决﹝2018﹞231号准予行政许可决定书（复印件）的证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告与被告进行了证据交换和质证。对原告提供的浙甬江北劳人仲案（2018）862号仲裁裁决书的证据，被告对该证据真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认并在卷佐证；对原告提供的招商银行户口交易明细表（复印件）的证据，被告认为原告未提供原件故对该证据真实性不予认可，本院认为虽然原告提供的该证据系复印件，但被告也认可向原告发放了工资，故本院对该证据的真实性予以确认在并在卷佐证；对原告提供的录音一份的证据，被告认为录音不很清楚，吴婷婷系被告公司人事主管，原告与被告公司人事主管沟通，但人事主管不负责档案管理所以并不知晓是否已签订劳动合同或丢失，本院经审查对该证据的真实性予以确认并在卷佐证。 对被告提供的补签通知钉钉聊天记录截图的证据，原告对该聊天记录的真实性异议，但认为该证据不能证明被告与原告签订过劳动合同，本院对该证据的真实性予以确认并在卷佐证；对被告提供的钉钉及微信聊天记录截图的证据，原告对该证据的真实性无异议，认为原告系因为工作时间太长而提出离职的，本院对该证据的真实性予以确认并在卷佐证；对被告提供的入职确认单的证据，原告对该证据的真实性无异议，但关联性有异议，认为入职确认单与劳动合同是两回事，本院对该证据的真实性予以确认并在卷佐证；对被告提供的北人社决﹝2018﹞231号准予行政许可决定书（复印件）的证据，原告对该证据的真实性无异议，但关联性有异议，认为原告的入职时间为2018年11月，该决定书不能约束原告之前的工作情况，本院对该证据的真实性予以确认并在卷佐证。 本案根据原、被告的陈述以及对上述证据的认证情况，本院认定下列事实： 原告于2017年11月7日进入被告公司工作，担任销售顾问岗位。原告的工资结构由基本工资、销售提成等项目构成，被告已向原告发放原告在被告公司工作期间的工资。2018年7月24日，被告经宁波市江北区人力资源和社会保障局审批，对高级管理人员、销售实行不定时工作制，对调度、内控监察、分拣员、采购、质量管理实行以年度为周期的综合计算工时工作制。2018年12月1日，原告因个人原因提出离职，被告未向原告支付2018年6月至9月的高温补贴。 2018年12月13日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人何志源与被申请人瓜瓜公司有关加班工资等劳动争议案，申请人何志源要求被申请人瓜瓜公司：一、要求被申请人支付申请人2017年12月至2018年10月未签订劳动合同的二倍工资85579.20元；二、要求被申请人支付申请人2017年11月7日至2018年11月30日期间的加班工资61941元；三、要求被申请人支付申请人未发放加班工资的赔偿金77426.25元；四、要求被申请人支付申请人2018年6月至9月的高温补贴900元；五、要求被申请人支付1个月工资的赔偿金7779.92元；六、要求被申请人和申请人解除劳动关系，并给予离职证明。该案宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月9日作出浙甬江北劳人仲案（2018）862号仲裁裁决书并裁决如下：一、被申请人宁波瓜瓜农业科技有限公司应当自本裁决生效之日起五日内支付申请人何志源2018年6月至9月高温补贴900元；二、被申请人宁波瓜瓜农业科技有限公司应当自本裁决生效之日起五日内向申请人何志源出具解除劳动合同证明；三、驳回申请人何志源的其他仲裁请求。原告对浙甬江北劳人仲案（2018）862号仲裁裁决书不服遂向本院提起本案诉讼。 本案争议焦点：一、原、被告双方有无签订过劳动合同；二、原告在被告公司工作期间是否存在加班的事实；三、原告能否要求被告支付经济补偿金7779.90元。 本案争议焦点一，原、被告双方有无签订过劳动合同？ 原告认为，被告至始至终都没有提供相应的劳动合同来证明双方签订过劳动合同；被告一直以钉钉的相关聊天记录来推断之前是有签订过劳动合同的，但钉钉聊天记录实际是在原告入职将近一年左右时间才发给原告的，且在钉钉聊天记录中原告始终也没有表达过认可过之前有签订过劳动合同的事实；被告以签订过入职确认单以此来证明有签订过劳动合同，但劳动合同与入职确认单是两种材料，劳动合同中会明确相应的工资、岗位等，而入职确认单是比较简单的材料，不能因为签订过入职确认单来推断就签订过劳动合同；被告陈述劳动合同是签订过只不过遗失了，但被告也陈述入职确认单是劳动合同的附件，现在劳动合同遗失了但作为附件的入职确认单没有遗失，从逻辑上讲是说不过去的；通过证人陈述并非原告一人没有签订过劳动合同，证人也没有签订过劳动合同，且被告是认可证人没有签订过劳动合同并支付了证人双某。为此，原告认为原、被告双方没有签订过劳动合同。 被告认为，未签订劳动合同的二倍工资惩罚金其实是法律上规定的针对企业未签订劳动合同的一个惩罚，但被告公司从原告入职起就签订了劳动合同，仅是劳动合同的纸质文本丢失了，不存在未签订劳动合同的事实，从被告提供的钉钉聊天记录和劳动合同的附件即入职确认单可以体现出双方是签订过劳动合同的。 本院认为，从原告与被告公司工作人员2018年11月1日的聊天记录中看，被告公司工作人员表述“志源，最近我们在做员工档案管理工作，在盘点中发现你的档案中其它资料都是齐全的，缺少了劳动合同，这是我们日常管理的疏忽，没有保存好合同，当时是你主管汤永平在职的时候统一签的，你看能不能这两天到办公室补签下，合同内容和你入职时间的信息是保持一致的，这点你放心”，原告回复“嗯嗯”。从该聊天内容看，被告公司工作人员在告知原告补签劳动合同的同时将补签劳动合同的情境也作了较为完整的表述，原告在对话回复当时并未对该表述提出任何的异议，再结合被告提供的原告填写的入职确认单的证据，本院认定原、被告双方有签订过劳动合同。 本案争议焦点二，原告在被告公司工作期间是否存在加班的事实？ 原告认为，审理中曾要求被告提交相应钉钉聊天记录，因为钉钉聊天记录中完全能够体现原告上班、下班及加班的相关情况，被告以各种理由拒不提交，根据相关法律规定被告应当承担相应的不提交材料的不利后果；原告是上午9点左右上班、几乎每天到晚上10点甚至11点才下班，后被告去办理了对高级管理人员、销售实行不定时工作制的行政许可，被告之所以去办理就是因为被告的长时间加班特别是针对销售，但该行政许可决定书的有效期限为2018年7月24日至2019年7月23日止，而原告入职时间是2017年11月，因此该行政许可决定书并不能约束原告，从此也能看出原告存在长期加班的事实。因此原告认为原告在被告公司工作期间存在加班的事实。 被告认为，原告在职期间不存在加班的情况，原告所述的正常上班时间之外的劳动均由原告自行决定，如果原告愿意多付出就可以多得到提成，如果原告不加班其基本工资也不会扣减。因此被告认为原告在被告公司工作期间不存在加班的事实。 本院认为，第一，原告在被告公司从事销售岗位工作，销售工作的工作时间相对弹性、工作方式相对灵活、收入与销售业绩相关，原告的收入主要由基本工资和销售提成组成，原告业绩量越大、销售提成即越多，被告在支付原告提成工资时应已考虑了加班因素，也符合劳动法立法对劳动者多劳多得的权益保障；第二，被告已向原告支付了原告在被告公司工作期间的相应工作收入，每月基本工资也都已足额支付，未有不支付基本工资或者扣减基本工资的情形；第三，退一步讲，即使原告所述在晚上仍加班工作属实，也可理解为原告为了获得更高的销售提成，且原告也无证据证明被告强制要求原告加班销售；第四，被告于2018年7月24日经宁波市江北区人力资源和社会保障局审批对销售岗位实行不定时工作制度，该行政许可在原告入职被告公司之后，虽然该行政许可不能溯及对原告在此之前的工作适用，但原告的工作内容及相关工作制度在被告公司进行不定时工作制审批前后未发生较大变化，亦可印证原告所担任的销售岗位满足不定时工作制的实质性条件，符合适用不定时工作制的特性。综上，本院认为原告在被告公司工作期间不存在加班事实。 本案争议焦点三，原告能否要求被告支付经济补偿金7779.90元。 原告认为，原告多次提到是因为被告的原因导致了原告离职的事实，故被告应该支付原告经济补偿金7779.90元。 被告认为，原告在职期间的工资均已发放，不存在拖欠工资的情况，不同意支付经济补偿金7779.90元。 本院认为，原告于2018年12月1日通过钉钉办公软件向被告提出离职申请，并表述为“领导，我这边考虑了一下，由于某些原因觉得这个工作不太适合我，你看一下这边有什么工作上的需要交接的，明天我就不去公司了，到时候在钉钉提交一下离职申请”，从中可看出解除原、被告之间的劳动关系是由原告因本人原因提出的，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。为此本院认为原告不能要求被告支付经济补偿金7779.90元。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，如未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。关于原告要求被告支付2018年6月至9月高温补贴900元的诉请，被告对此无任何异议并予以认可，故本院对该诉请予以支持。关于原告要求被告支付2017年12月1日至2018年10月31日的二倍工资差额85579.20元的诉请，本院上述已认定原、被告之间有签订过劳动合同的事实，则二倍工资的适用条件在本案中不成立，而二倍工资的立法目的在于督促用人单位及时签订劳动合同以更好保障劳动者的合法权益，而被告并未否认与原告之间存在劳动关系的事实，且已向原告及时足额支付了劳动报酬，并未对原告的合法权益造成侵害，综上本院对原告要求被告支付2017年12月1日至2018年10月31日因未签订书面劳动合同的二倍工资85579.20元的诉请不予支持。关于原告要求被告支付入职后加班工资61941元的诉请，本院上述已认定原告在被告公司工作期间不存在加班的事实，退一步讲即使原告在非工作期间做销售也已获得销售提成的收入补偿，故本院对该诉请不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金7779.90元的诉请，本院认为解除原、被告之间的劳动关系是由原告因本人原因提出的，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对该诉请亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁波瓜瓜农业科技有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告何志源2018年6月至9月高温补贴900元； 二、驳回原告何志源的其他诉讼请求。 如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 长  方晓亭 人民陪审员  田铭刚 人民陪审员  陈习波 二〇一九年八月二十六日 代书 记员  韩 芳 ??1?