云南省威信县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0629民初889号原告：季大千，男，汉族，生于1968年4月19日，云南省威信县人，住威信县。委托诉讼代理人：艾吉敏，云南意衡（威信）律师事务所律师，特别授权。被告：威信县九龙机动车驾驶员培训学校有限公司（以下简称九龙驾校），住所地：威信县扎西镇九龙路交通局旁。法定代表人：赵坤华，经理。委托诉讼代理人：李洪毅，云南滇东北（威信）律师事务所律师，特别授权。原告季大千诉被告九龙驾校劳动争议纠纷一案,本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告季大千及其委托诉讼代理人艾吉敏,被告九龙驾校的委托诉讼代理人李洪毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季大千向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、判决被告支付原告经济补偿、赔偿金等共计454,482元：1.经济补偿40,950元（5×8,190）；2.赔偿金81,900元（5×8,190×2）；3.养老保险金48,321元（59×8,190×10%）；4.失业保险金16,200元(12×1,350)；5.双休日工资141,960元(104天×5年×273)；6.法定节假日工资15,015元(11×5×273×200%)；7.带薪年休假工资11,856元(20×197.6×300%)；8.未订立书面劳动合同的双倍工资90,090元(9个月×8190元)；9.2019年2月的工资8,190元。事实和理由：原告从2014年4月起到被告处担任教练，到2019年2月21日，共工作4年零11个月。2019年2月21日,原告因学员分组问题与被告的法定代表人发生矛盾，被告于同月25日下发了开除原告的通知，无故解除了原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未为原告购买养老保险，未与原告签订劳动合同，原告未享受带薪休假,未支付原告的加班工资，未支付原告2019年2月的工资。原告向威信县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月15日作出裁决,原告不服该裁决，故作如前诉请。被告九龙驾校辩称：1、原、被告之间的劳动关系在2018年12月31日原告的劳动合同期限届满后就已解除，原、被告在2019年1至2月期间仅形成事实劳动关系，且该劳动关系因原告诱导学员退费等原因已终止，被告解除原告劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项“严重违反用人单位的规章管理制度”的规定，被告不应支付原告经济补偿。2、原告请求支付赔偿金81,900元无法律依据，原告对此应提供证据和法律依据证明；原告主张的养老保险金、失业保险金，根据《云南省社会保险征缴条例》第十八条的规定，不属于人民法院受案范围，应驳回原告该项请求；原告主张的双休日和节假日工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，原告应提供证据证明被告安排原告双休日和节假日加班的事实，被告与原告之间严格按照劳动法的规定上下班，且因被告长期管理散乱，无人监管原告上下班，原告不存在带薪年休假的法律适用情形，原告与被告在劳动合同期满后形成事实劳动关系的时间仅1个多月，只认可补偿原告1个月的工资。原、被告针对其诉讼请求和反驳主张，分别向法庭提交了证据，本院依法组织双方当事人进行质证，对无争议的事实及证据，本院予以确认并记录在案，对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交证据的认证意见：1.威劳人仲案字（2019）第3号仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序；另外，裁决书第3页载明的员工工资表、开除员工通知书，证明原告至少在2014年8月前就到被告处工作，被告违法解除原告劳动合同的事实；经质证，被告对该证据的真实性及本案已经过仲裁程序的事实无异议，对工资表，认为无法核实其真实性，不予认可，对开除员工通知书的真实性无异议，但认为被告的行为符合劳动合同法第三十九条第二、三项的规定，不属于违法解除劳动合同的情形;本院认为，该组证据能证明本案已经过仲裁程序，予以采信；因被告对工资表的真实性不予认可，不能充分证明原告所主张其2014年8月前就在被告处工作的事实，故对原告的该欲证主张不予采信；对开除员工通知书，因被告提供的证据不能充分证明原告违反其单位规章制度的事实，故对原告所主张被告违法解除原告劳动关系的欲证主张予以采信。2．城镇职工基本养老保险参保缴费证明和云南省城镇职工养老保险个人账户表，证明原告在2015年1月前就到被告处工作及2018年度被告为原告缴费的基数每月3,676元，而当年的平均工资是6,126元；经质证，被告认为该证据无经办人和审核人签字，对三性不予认可，反而证明了原告是2015年1月才到被告处工作的事实；本院认为，该证据系社会保险经办经过所出具并加盖了社会保险费经办机构的公章，能证明2015年1月至2019年1月期间被告为原告交纳社会保险费、原告每年的平均工资及每年的缴费基数情况，该证据载明原告2018年度的月平均工资为6,126元，故对该证据的真实性及原告的欲证事实均予采信。3．付款凭证2张，证明原告每月的绩效工资不低于10,000元;经质证,被告认为无法核实该组证据的真实性和合法性，对三性不予认可;本院认为,该组证据加盖了被告单位的发票专用章,有付款人和收款人签字,故对其真实性予以采信,但只能证明原告于2017年3月21日、2017年5月26日从被告原告处领取计件工资13,500元和50,000元，因未注明是领取什么时间段的计件工资，不能充分证明原告所主张其月工资不低于10,000元的欲证主张，故只对真实性予以采信，对原告的欲证事实不予采信。对被告提交证据的认证意见：被告提供九龙驾校微信群聊天记录截图9页(说明聊天记录上原告的网名为季教练)，证明被告发现原告诱导学员退费，原告的行为违反了被告的规章制度、损害了被告的利益，被告才解除原告的劳动关系;经质证,原告认为该聊天记录系复制品，对真实性和被告的欲证主张均不认可;本院认为,因该证据系复制品且系单一证据，故对其真实性及被告的欲证事实均不以采信。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年1月到被告处担任教练，双方签订了书面劳动合同，约定原告的劳动合同期限从2015年1月1日至2018年12月31日止。原告在被告处工作期间，被告为原告购买了2015年1月1日至2019年1月期间的养老保险，原告的养老保险个人账户表载明原告2018年度的月平均工资为6,126元。被告未为原告购买失业保险等。2018年12月31日，原告在合同约定的劳动期届满后继续在被告处工作至2019年2月21日，双方未签订书面劳动合同。双方因学员分组问题发生纠纷，被告于同月25日向原告发出开除通知，解除了原告的劳动关系。被告未支付原告2019年2月的工资。本院认为，一、对原告工作时间的认定，原告主张其于2014年4月或者至少于2014年8月前就到被告处工作，但原告提供的证据不能充分证明其主张，原告提供的城镇职工基本养老保险参保缴费证明、云南省城镇职工养老保险个人账户表明确载明被告从2015年1月开始为原告交纳养老保险费，被告于2019年2月21日书面解除原告的劳动合同，故认定原告于2015年1月至2019年2月21日期间在被告处工作，共计4年零二个月。二、对原告月平均工资的认定，被告提供的工资表载明原告的月工资为1,000元，认可原告每月还领取绩效工资，但被告未提供证据证明原告每月领取绩效工资的金额，故只能根据云南省城镇职工养老保险个人账户表所载明原告的月平均工资予以确认即原告2018年度的月平均工资为6,126元。三、对原告各项诉讼请求的认定：1.对原告要求解除与被告的劳动关系的请求，原告认为原、被告劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，但被告提供仲裁裁决书证明双方已签订了劳动合同并约定原告的劳动合同期从2015年1月至2018年12月31日止，原告对该事实无异议，故认定该期间双方已签订了劳动合同，合同期限届满后，原告继续在被告处工作，双方形成事实劳动关系，被告于2019年2月25日书面通知解除与被告的劳动关系，双方的劳动关系已于2019年2月25日解除，予以确认；2.经济补偿40,950元，原告的劳动合同期届满后，原告从2019年1月1日至同年2月21日期间继续在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告同意原告继续在其单位工作，视为被告认可延续双方的劳动合同，被告以原告违反其单位规章制度为由解除原告的劳动关系，但被告提供的证据不能充分证明其主张，故认定被告违法解除原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应按原告2018年度平均工资6,126元标准支付原告4.5个月的经济补偿27,567元，故对原告的该项诉讼请求予以部分支持；2.赔偿金81,900元，因本院认定被告违法解除原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应支付原告赔偿金55,134元，故对原告的该项诉讼请求予以部分支持；3.养老保险金48,321元、失业保险金16,200元，被告已为原告缴纳了养老保险，虽未缴纳失业保险等，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险费由社会保险费征收机构依法征缴，不属于人民法院的受案范围，故不予支持；4.双休日工资141,960元、法定节假日工资15,015元、带薪年休假工资11,856元，因原告未提供证据证明被告在双休日、法定节假日安排工作及其未享受带薪年休假的事实，原告的该几项诉讼请求无证据证明，不予支持；5.未订立书面劳动合同的双倍工资90,090元，原告在劳动合同期限届满后于2019年1月1日至同年2月21日期间继续在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应按原告2018年度月平均工资6,126元向原告支付两个月的二倍工资即12,252元,对其余部分不予支持；5.支付2019年2月的工资8,190元，被告认可未支付原告2019年2月的工资，故由被告按原告2018年度月平均工资6,126元的标准支付原告2019年2月的工资，对其余部分不予支持。综上所述，根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(七)项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告威信县九龙机动车驾驶员培训学校有限公司在本判决生效后三十日内支付原告季大千经济补偿27,576元、赔偿金55,134元、未签订书面劳动合同的二倍工资12,252元、2019年2月的工资6,126元，共计101,079元。二、驳回原告季大千的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告威信县九龙机动车驾驶员培训学校有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人未自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满二年内申请本院强制执行。审判员  邓尚良二〇一九年八月九日书记员  李 漫