吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0202民初1140号 原告：刘利勇，男，1981年1月18日出生，汉族，住吉林省吉林市龙潭区。 委托诉讼代理人：叶宇辉，吉林保民律师事务所律师。 被告：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，住所地吉林省吉林市昌邑区融兴嘉园小区3号住宅楼1单元1层2号。 法定代表人：王红华，公司经理。 委托诉讼代理人：郭兰英，吉林吉人卓识律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王翠洁，该公司职工。 被告：中油吉林化建工程有限公司，住所地龙潭区遵义东路31号。 法定代表人：付文宝，公司总经理。 委托诉讼代理人：贺伟星，公司职员。 原告刘利勇与被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司（以下简称酬勤吉林分公司）、中油吉林化建工程有限公司（以下简称吉林化建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘利勇及其委托诉讼代理人叶宇辉、被告酬勤吉林分公司委托诉讼代理人郭兰英、王翠洁，被告吉林化建公司委托诉讼代理人贺伟星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘利勇向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原告刘利勇与被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司于2018年12月31日解除劳动关系；2、依法判决被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司与被告中油吉林化建工程有限公司立即支付原告刘利勇解除劳动合同经济补偿金25373.21元；3、诉讼费由两名被告承担。事实与理由：2010年8月1日，沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司与刘利勇签订劳动合同，刘利勇被派遣至中油吉林化建工程有限公司工作，岗位为焊工，按月领取工资。刘利勇工作期间听从单位的安排和管理。一直到2018年12月31日，沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司因劳动合同到期提出不续签而与刘利勇解除劳动合同关系。但该公司与中油吉林化建工程有限公司均未予支付刘利勇经济补偿金。刘利勇提起劳动仲裁申请，2019年4月15日吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉昌劳人仲不字（2019）第30号《不予受理案件通知书》，对刘利勇提起的劳动仲裁申请，决定不予受理。刘利勇不服，特依法提起民事诉讼，请法院支持原告的请求与主张。 酬勤吉林分公司辩称，一、关于要求答辩人支付原告解除劳动合同经济赔偿金25373.21元的诉讼请求，答辩人与原告签订的劳动合同已于2018年8月31日期限届满，劳动合同终止，原告应领取9个月解除劳动合同经济补偿金25373.21元。二、关于被告中油吉林化建工程有限公司应承担连带赔偿责任的问题，被告认为：1、被告中油吉林化建工程有限公司与被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订的《劳务派遣协议》应认定为无效协议。《劳务派遣暂行规定》第三条：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用派遣劳动者”的规定界定了派遣劳动者的工作性质和工作岗位，而被告中油吉林化建工程有限公司派遣劳动者均为用工单位工作岗位中的通风工，显而易见，原告既不是临时性、辅助性的工作，并非替代性的工作，况且原告在与被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订的《劳动合同书》之前就已经在被告中油吉林化建工程有限公司工作多年，原告中还有在不知情的情况下就被派遣到被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，实际工作岗位没变、工作性质没变，亦不符合《劳务派遣暂行规定》第三条中的用工范围。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动合同的基本原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”所谓平等自愿、协商一致原则是指：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致，不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。被告中油吉林化建工程有限公司并没有与被派遣劳动者协商一致，被告中油吉林化建工程有限公司的派遣行为是违法的。虽然现行法律法规对逆向劳务派遣无明确规定，这种倒签劳务派遣合同的效力值得商榷。2、被告中油吉林化建工程有限公司将原告退回至被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，给原告造成了实际损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”原告的工作岗位是被告中油吉林化建工程有限公司的主要工种，不是临时性、辅助性和替代性的工作，由于原告与被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订了二至三次的劳动合同，却因原告的派遣劳动者身份，而被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司与其无法签订无固定期限的劳动合同。被告中油吉林化建工程有限公司对这在此工作多年的原告，竟不给提供工作岗位，劳动合同终止，直接地给原告造成了经济损失。依据被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司与被告中油吉林化建工程有限公司签订的《劳务派遣协议》第三条第二款：“甲方承担对接受的劳务工的用工单位连带责任义务”的规定，中油吉林化建工程有限公司应承担连带赔偿责任。综上所述，被告中油吉林化建工程有限公司与答辩人沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订的《劳务派遣协议》，虽然已经履行完毕，但被告中油吉林化建工程有限公司的逆向劳务派遣行为违背了公平和诚实信用原则，中油吉林化建工程有限公司应承担连带赔偿责任，请人民法院依法判决。 吉林化建公司辩称，原告诉请均与我公司无关，刘利勇与我公司没有劳动合同关系，我公司不承担任何责任，诉状中原告刘利勇表明与沈阳酬勤存在劳动合同关系。在事实与理由第二部分写明，沈阳酬勤因劳动合同到期而不续签劳动合同，所以与化建公司无关。 本院经审理认定事实如下：2010年8月1日-2018年12月31日，刘利勇与酬勤吉林分公司签订劳动合同，被派遣至吉林化建公司工作。2010年-2018年12月31日，酬勤吉林分公司与吉林化建公司签订劳务派遣协议，合同中第三条第二款约定甲方（吉林化建公司）承担对接受的劳务工的用工单位连带责任义务。2018年12月31日，酬勤吉林分公司向刘利勇出具解除（终止）劳动合同证明书，写明原因为劳动合同到期单位提出不续签，支付经济补偿金25373.21元。刘利勇在解除（终止）劳动合同证明书中签字。后刘利勇向吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并于2019年4月16日收到吉昌劳人仲不字（2019）第30号仲裁裁决书，刘利勇对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 认定上述事实的证据有：刘利勇提供的劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书、不予受理案件通知书、仲裁文书送达回证，酬勤吉林分公司提供的《劳务派遣协议书》，吉林化建公司提供的关于劳务派遣用工召回的通知及当事人在庭审中的陈述。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条第二款之规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告刘利勇与酬勤吉林分公司协商一致解除劳动合同，酬勤吉林分公司出具了解除（终止）劳动合同中证明书，且双方均认可经济补偿金为25373.21元，故酬勤吉林分公司应依法给付刘利勇经济补偿金25373.21元。关于吉林化建公司是否应对经济补偿金承担共同给付责任问题，根据劳动合同法第五十九条第二款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣期限”。第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”本案中，吉林化建公司对刘利勇长期用工，在不符合劳务派遣用工的岗位上与酬勤吉林分公司签订劳务派遣合同，实施劳务派遣用工，违反上述法律规定，规避用人单位的法律责任，侵害劳动者合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款关于“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，吉林化建公司应对刘利勇的经济补偿金承担连带赔偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十九条、第六十六条、第九十二条之规定，判决如下： 一、沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司支付刘利勇经济补偿金25373.21元。 二、中油吉林化建工程有限公司对上述第一项判项承担连带给付责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司和中油吉林化建工程有限公司共同负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  仲菲艳 二〇一九年八月二十九日 书记员  张倩倩