山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0891民初2610号原告：济宁远东良飞净化消声器有限公司，统一社会信用代码91370800755420628D，住所地济宁市金宇路35号远东高科技工业园。法定代表人：郑长勇,董事长。委托诉讼代理人：李过（一般代理）,男，济宁远东良飞净化消声器有限公司经理。委托诉讼代理人：滑谦（一般代理），山东信投律师事务所律师。被告：孔滨,男,汉族,1982年6月18日出生,住曲阜市。委托诉讼代理人：孙艳（一般代理），山东齐鲁(济宁)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张诗萌（一般代理），山东齐鲁(济宁)律师事务所实习律师。原告济宁远东良飞净化消声器有限公司与孔滨劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济宁远东良飞净化消声器有限公司的委托诉讼代理人李过、滑谦，被告孔滨及委托诉讼代理人孙艳、张诗萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济宁远东良飞净化消声器有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金65401.38.元；2、判令原告无需支付被告2017年11月1日至2019年3月4日带薪年休假工资4483.84元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：济宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日所作的济劳人仲案字［2019］第315号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告与被告解除劳动合同系因被告严重违反了原告的管理规章制度，原告依照公司制度依法解除了被告的劳动合同关系，并不存在过错，依法不应承担解除劳动合同的经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告孔滨辩称，原告提出的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。一、被告系原告职工，自2004年10月至2019年3月4日在原告处上班，双方建立劳动关系。2019年2月18日，被告以陪产假为由向原告请假9天并书写了请假条，但原告在明知被告请假的情形下却故意不准假，并在3月4日以单位未批准假期“旷工”为由单方面解除劳动合同，将被告予以辞退。原告依据员工手册解除劳动关系没有遵循法律的实质要求和程序条件，系违法解除劳动合同。退一步讲即便被告的请假手续流程存在一定的瑕疵，但这并不是被告的原因造成，被告并不存在过错。作为被管理方的被告已经根据公司的规定履行了正常的请假手续，也对请假后的工作进行了交接和安排，已经履行了义务，况且被告的请假理由并不违法，原告不应当故意予以阻挠，更不应该在未履行通知被告上班义务的情形下就随意解除劳动关系。因此原告的解除行为侵害了被告的合法劳动权益，更是显示公平的，从和谐劳动关系的角度以及劳动合同法的立法原意来说，即便本案被告在不追究违法解除的情形下，原告也应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金65401.38元（解除劳动合同前十二个月的平均工资为4510.44元）。二、被告在原告处上班期间一直没有享受带薪年休假待遇，应当支付2017年11月至2019年3月4日期间的应休未休年休假工资4483.84元。请求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下：被告孔滨于2004年10月到原告处工作，双方建立劳动关系。2019年1月19日，孔滨之妻生育一子。2019年2月18日，孔滨向单位提出2019年2月18日8:00至28日17:00共计9天的产假陪护申请，未得到单位准许。2019年2月19日至22日，孔滨携妻子到相关医疗部门查体。2019年3月4日，原告以被告连续旷工9天违反了公司员工手册制度第八条第4项规定为由解除了与被告的劳动合同，并出具《解除/终止劳动合同证明书》和《辞退通知书》。孔滨在2018年3月至2019年2月间的平均工资为4510.44元（含个人承担的各项社保费用）。孔滨在被辞退后向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金119610元；2、支付2008年至2018年间未休年休假的工资23710元。2019年5月20日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字[2019]第315号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金65401.38元（4510.44元/月×14.5个月）；二、被申请人支付申请人2017年11月1日至2019年3月4日的带薪年休假工资合计4483.84元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，关于解除劳动关系经济补偿，被告孔滨提供的出生证明、儿童体检报告等证据证实在其法定的陪护期内妻儿确需护理。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。被告孔滨在妻子产假期间提出产假陪护申请，有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的几种情形，其中第二项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。对于什么是“严重违反”，目前没有明确的法律界定，一般可以从违反规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考虑，如造成的后果或者影响是否严重、是否多次违反、是否造成了重大损失、是否影响生产工作秩序等。如果偶尔发生或者损失不大、影响很小的，一般不宜认定为“严重”。孔滨请假有合理的事由，只是因为没有得到单位负责人签批，但未给单位造成重大损失，亦未严重影响单位生产秩序。该行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。原告以此为由单方解除劳动合同无法律依据，依法应支付违法解除劳动关系的经济补偿。数额为解除劳动合同前十二个月平均工资4510.44元/月×14.5个月=65401.38元。关于未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，孔滨2004年10月在原告处工作，至2017年其工作年限已满10年，其在2017年11月1日至2017年底可享受1天年休假（61天÷365天×10天），2018年间可享受10天年休假。由于双方均未提供孔滨在2017年和2018年间的工资数额，对于上述两年度年休假工资计算标准可按照原告为被告缴纳社保的月缴费基数计算。对于2018年底至2019年3月4日的年休假工资，因被告在仲裁时未对该时段的年休假工资申请仲裁，原告辩称不予支付2018年底至2019年3月4日间的年休假工资，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条之规定，判决如下：一、原告济宁远东良飞净化消声器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔滨解除劳动关系经济补偿65401.38元；二、原告济宁远东良飞净化消声器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔滨2017年11月1日至2018年底的带薪年休假工资4101.89元（3178元/月÷21.75天×1天×200%+4143元/月÷21.75天×10天×200%）。三、驳回原告济宁远东良飞净化消声器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告济宁远东良飞净化消声器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  董云侠二〇一九年八月五日书记员  田思雨