安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初8793号 原告（被告）：贾东，男，1980年6月20日出生，汉族，驾驶员，住安徽省寿县。 委托代理人：郭闪闪，安徽正申律师事务所律师。 委托代理人：杜文超，安徽正申律师事务所实习律师。 被告（原告）：安徽乾行渣土运输有限公司，住所地合肥市包河经济开发区花园大道17号互联网产业园6号楼311，统一社会信用代码91340100MA2NQXTQ0D。 法定代表人：李中原，总经理。 委托代理人：高雪飞，安徽徽商律师事务所律师。 原告贾东诉被告安徽乾行渣土运输有限公司（以下简称“乾行公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案受理。其后，乾行公司起诉贾东，本院于5月17日立案受理，依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）贾东及其委托代理人郭闪闪、杜文超，被告（原告）乾行公司的委托代理人高雪飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾东向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2017年、2018年奖金共6000元（16×500-2000）；二、被告支付原告加班工资127126元（7000÷21.75天×2×65+7000÷21.75天×3×15）；三、被告支付原告经济补偿金10500元；四、被告承担诉讼费用。 事实与理由：2017年9月，原告进入被告处工作，签订了劳动合同，合同约定工资为每月7000元，其中基本工资6500元、奖金500元，并根据被告的工作需要从事工作。2018年12月5日被告无故单方面通知原告不用去上班，违法解除了与原告的劳动关系，并拖欠工资等各项补偿。原告在周末、法定节假日工作，被告理应支付加班工资。2017、2018年奖金是被告承诺过的。 被告乾行公司辩称：一、原告主张奖金没有证据证明，被告并未同原告约定每月奖金。二、原告不存在加班未得到加班费的情形，也没有证据可以证明其存在加班的事实。三、原、被告之间的劳动合同到期后，劳动关系并非属于违法解除，不应当支付经济补偿金和赔偿金，同时经济补偿金和经济赔偿金也不得重复主张。 原告乾行公司向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资71500元；二、原告不承担拖欠被告工资11995元；三、原告不支付被告年休假工资2391元；四、被告承担诉讼费。 事实与理由：一、原、被告于2017年9月7日签订《劳动合同书》，其中明确约定了合同劳动期限、工资、工作性质等，裁决书认定双方未签订劳动合同有违事实，故原告不应承担未签订劳动合同的双倍工资71500元。 二、原、被告签订的《劳动合同书》明确约定了劳动期限截止日期为2018年12月5日，因此在此之后，原告没有向被告支付工资的义务。由于原告公司的工作性质，必须接到业务劳动者方可工作，因此被告在劳动期内，原告有很多时间并没有任务给到被告，在这个期间，被告并没有前来上班，仅仅为其支付基本工资即可，原告并不存在拖欠工资的情形。被告多次未来上班，裁决认定其未休年休假不属实。 三、被告在入职时曾向原告手写了一份《承诺书》，载明其自愿放弃原告为其购买社会保险，原告将每月支付被告社会保险费1000元，因此在计算基本工资时，应当扣除该费用，被告月基本工资应为5500元。 被告贾东答辩意见与其起诉意见相同。 经审理查明：2017年9月8日，贾东入职乾行公司，从事驾驶员工作。2018年12月24日乾行公司支付贾东2018年10月工资奖金6500元，2019年1月8日乾行公司支付贾东2018年11月工资3000元。其他工资均未支付。2018年12月5日，乾行公司要求贾东等驾驶员交出车辆钥匙，同时通知其公司解散。此后贾东未再到乾行公司上班。2017年9月7日，贾东向乾行公司出具承诺书，承诺自愿放弃由乾行公司缴纳社会保险，由公司每月发放社会保险费1000元。 贾东向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求乾行公司：一、支付未签订劳动合同双倍工资77000元；二、补发基本工资14995元；三、支付2017年、2018年奖金共6000元；四、加班工资127126元；五、年休假工资3219元；六、经济补偿金10500元；七、违法解除劳动合同赔偿金21000元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出裁决：一、乾行公司支付贾东未签订劳动合同双倍工资71500元；二、乾行公司支付贾东拖欠工资11995元；三、乾行公司支付贾东年休假工资2391元；四、驳回贾东其他仲裁请求。 以上事实，有贾东提供的仲裁裁决书、银行流水，乾行公司提供的劳动合同书、承诺书及双方陈述等证实。 本院认为：双方争议焦点之一是贾东的月工资数额。乾行公司主张每月发给贾东6500元，6500元中包括1000元社会保险费，因此月工资应为5500元。本院认为，根据规定，乾行公司作为用人单位应当书面记录支付贾东工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查，并提供工资清单。贾东虽向乾行公司出具承诺书，自愿放弃由乾行公司缴纳社会保险，乾行公司每月发放社会保险费1000元，但乾行公司未提供证据证明其发放给贾东的月工资6500元中包含了1000元社会保险费项目，故对其主张本院不予采信，本院认定贾东每月工资6500元。 双方争议焦点之二是乾行公司是否拖欠贾东的工资。贾东在乾行公司工作至2018年12月5日，此后乾行公司支付其2018年10月工资及奖金6500元、2018年11月工资3000元，因此乾行公司尚应支付贾东工资4396.55元（3500+6500÷21.75×3）。 双方争议焦点之三是乾行公司是否应支付贾东的奖金。贾东主张入职时乾行公司承诺每月工资6500元外另有每月500元安全奖，乾行公司予以否认，主张奖金是根据企业效益随时发放，并未予以承诺。本院认为，贾东主张除每月的6500元双方另有约定每月安全奖500元，应提供相应证据证实。现其未能提供证据证实，应承担举证不能的后果。故对贾东要求乾行公司支付2017年、2018年奖金共6000元，本院不予支持。 双方争议焦点之四是贾东在职期间是否存在加班事实。根据规定，贾东应承担举证证明存在加班事实的证据。贾东所提供的微信聊天记录、照片、视频均无原件，乾行公司对其真实性均不认可，本院对此证据真实性亦不予认定，贾东应承担举证不能的后果，故对其主张的加班事实本院不予认定，加班工资的请求本院不予支持。 双方争议焦点之五是乾行公司应否支付贾东年休假工资。乾行公司应承担举证证明已安排贾东休年休假或支付其未休年休假工资的责任。本案中乾行公司未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故贾东主张未休年休假且未获得未休年休假工资的事实成立。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，贾东累计工作期限已满1年不满10年，每年应享有年休假5天，至其离职时，其应享有年休假4天（339÷365×5），年休假工资应为2390.8元[6500÷21.75×4×200%]。 双方争议焦点之六是乾行公司与贾东是否签订劳动合同。乾行公司提供了一份署名“贾东、2017年9月7日”的《劳动合同书》，贾东对此持有异议，主张该《劳动合同书》的署名“贾东”非其本人签名。但贾东在起诉状中自认其与乾行公司签订了劳动合同，因此本院认定乾行公司与贾东签订了劳动合同，贾东要求乾行公司给付未签订劳动合同双倍工资无事实依据，对此请求本院不予支持。 双方争议焦点之七是乾行公司应否支付贾东解除劳动关系经济补偿金。2018年12月5日，乾行公司要求贾东等驾驶员交出车辆钥匙，并通知其公司解散，因此双方的劳动关系终止。乾行公司应给付贾东经济补偿金9750元（6500×1.5）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、安徽乾行渣土运输有限公司给付贾东拖欠工资4396.55元、年休假工资2390.8元、解除劳动合同补偿金9750元，合计16537.35元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回贾东的其他诉讼请求； 三、驳回安徽乾行渣土运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽乾行渣土运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇一九年八月十三日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。