陕西省韩城市人民法院民 事 判 决 书 (2019)陕0581民初1346号原告：孙忠伟，男，汉族，大专文化。委托诉讼代理人：吴海平，陕西建宾律师事务所律师，特别授权。被告：韩城市亿晨置业有限公司。住所地：陕西省韩城市新城北区紫云路与新农路十字东南角。法定代表人：沈军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：薛丹凤，陕西陈云山律师事务所律师，特别授权。    原告孙忠伟与被告韩城市亿晨置业有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙忠伟及其委托诉讼代理人吴海平、被告韩城市亿晨置业有限公司的法定代表人沈军及其委托诉讼代理人薛丹凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙忠伟向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方劳动合同2019年4月16日终止。2、请求判决被告公司支付拖欠原告的工资800000元；被告公司支付原告经济补偿金20万元。庭审中，原告明确表示放弃要求被告支付经济补偿金20万元的诉讼请求。事实与理由：自从被告韩城市亿晨置业有限公司开始立项筹建，原告孙忠伟就参与公司立项筹建等工作。公司成立后，原告就在被告公司担任副总经理一职。期间，双方签订协议书，被告承诺给付两套房作为原告的报酬。2015年12月20日，被告的法定代表人变更为沈军，原告继续担任总经理一职。2016年4月15日，被告韩城市亿晨置业有限公司与原告孙忠伟续签了劳动合同，劳动合同期限自2016年4月15日起至2019年4月15日止；工资实行年薪制，年薪工资300000元，工资支付方式为每月15日支付10000元，下余部分以足年为标准补清当年工资。然而，被告自2015年12月20日法定代表人变更后只每月支付了原告10000元工资，没有按约于足年时发放下余的每年180000元工资；且自2017年3月1日以后，原告的工资分文未付。截止2019年4月15日劳动合同期限届满，被告共下欠原告工资款800000元。另外，在被告韩城市亿晨置业有限公司成立初期，原告对公司贡献很大，被告与原告约定亿晨国际开始预售时，转让给原告亿晨国际100平方米的房屋两套作为原告的劳动报酬。在2015年底被告法定代表人变更时，原法定代表人把向原告转让两套房的这笔债务向新的法定代表人沈军进行了交接。后被告又承诺给原告增加一套100平方米房屋的奖励及补助。因此，在2016年4月15日原告与被告签订的劳动合同中，约定了被告承诺以亿晨国际小区三套房屋（每套面积100平方米）作为对乙方的一次性物质奖励和补助。目前，该小区房屋已开卖，但被告并未按约定向原告交付三套房屋。还有，2015年前季，被告租赁唐兴宾馆三楼作为办公地点，原告为被告公司垫付了50000元的房租，但被告一直未予报销。2019年3月11日，原告孙忠伟向韩城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超出仲裁范围不予受理。2019年4月24日，申请人将劳动合同期限届满终止和支付经济补偿金等请求一并向仲裁委申请仲裁，仲裁委不予受理。法院收到原告的起诉状后，先行调解双方纠纷。被告公司获悉原告的诉求，在调解过程中又找各种理由，不愿履行劳动合同书的约定内容。现诉请法院判决被告公司支付拖欠原告的工资。被告韩城市亿晨置业有限公司辩称，1、劳动争议仲裁时效为一年，本案已过时效，应判决驳回原告的诉讼请求。原告诉称2017年3月1日后，被告再未向其支付过工资，与事实不符。原告在被告处任总经理职务，负责被告公司内部管理及与政府部门、社会外围事务的协调工作。但原告在工作期间，利用其在公司的职权从中谋利，损害了公司形象，给被告造成了重大损失。后因与被告就工作方面存在的问题协商未果，原告擅自离职。自2018年1月起，再未在被告处工作。2、被告已付清原告工资。因原告严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，导致双方解除劳动合同，被告不应向原告支付经济补偿金。3、原告在收到仲裁委不予受理案件通知书后15日内未向法院提起诉讼，已超过法律规定的时效，应当驳回其诉讼请求。本院经审理查明事实如下：自2012年11月、12月份以来，原告孙忠伟一直参与被告韩城市亿晨置业有限公司亿晨国际项目立项、筹建等工作，公司成立后，原告在被告公司担任副总经理一职。2016年4月15日，原、被告双方签定劳动合同一份，该合同主要内容为：被告公司就开发韩城市新城办潭马村商业、住宅大楼等事宜特聘请原告孙忠伟为被告公司总经理一职；总经理实行年薪制工资，被告承诺支付原告每年工资总额为人民币30万元，工资支付方式为每月15日支付原告1万元，下余工资18万元以足年为标准年终补清当年工资；原告职责为负责被告公司内部管理及与政府部门、社会外围事务的协调工作；合同期限为自2016年4月15日起至2019年4月15日止，在合同期限内未经原告同意被告不得调整或变更原告工作……。后双方因履行劳动合同发生争议，原告孙忠伟先后两次向韩城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月24日，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出韩劳人仲不字【2019】第7号不予受理案件通知书，原告遂向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。对于下列证据及事实，本院认定如下：1、关于原告离职时间。原告主张其于劳动合同期满日即2019年4月15日离开被告公司，被告主张原告于2017年底离开被告公司，并当庭提交了该公司2018年4月1日至2019年7月18日期间员工刷卡记录表，以证明其公司自2018月4月1日启用刷卡考勤系统后原告一直未到被告公司工作过。原告对被告出示的员工刷卡记录表质证后提出，被告出示的员工刷卡记录表不完整，不能达到其证明目的。但原告未提交证据证明其于2018年4月1日之后给被告提供过劳动。综上，本院认定原告离开被告公司的时间为2018年4月初。2、关于原告领取工资数额。原告主张100000元，被告主张140000元。本院认为，领取工资的数额应由被告承担举证证明责任，但被告并未提交证据证明其事实主张，故应承担不利的法律后果。综上，原告领取工资数额可按原告认可的100000元认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告孙忠伟自2012年11月、12月份以来一直在被告公司工作，双方建立劳动关系。2016年4月15日原、被告双方签定的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律规定，属合法有效,双方应按照劳动合同约定全面履行各自的义务。原告自2018年4月初离职后未给被告提供劳动，被告亦未作出相应处理，双方之间的劳动合同事实上处于中止履行状态；该合同于2019年4月15日期满,现原告要求确认双方劳动合同2019年4月16日终止，被告亦不持异议，对原告该项诉请本院予以支持；自2018年4月初至合同期满，原、被告之间不存在劳动法上的权利与义务，故原告的工资以2016年4月15日计算至2018年4月初为宜。原告领取工资数额按本院确定的100000元计算。庭审中，原告明确表示放弃要求被告支付经济补偿金20万元的诉讼请求，是当事人对其民事权利的处分，不违反法律规定，应予准许。关于被告辩称本案已过仲裁时效和起诉期限的意见，本院经审查认为，原告主张其于劳动合同期满即2019年4月15日离开被告公司的，其于2019年4月23日申请仲裁，韩城市劳动人事争议仲裁委员会经审查，原告的申请不符合受理条件，并于2019年4月24日作出不予受理案件通知书，不能确认原告申请仲裁超过了仲裁时效；法律规定当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。该规定并不是针对不予受理案件通知书作出的。综上，对被告该节辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十六条、第二十九条、第三十条、第四十四条之规定，判决如下：一、原告孙忠伟与被告韩城市亿晨置业有限公司2016年4月15日所签定的劳动合同于2019年4月15日终止。二、被告韩城市亿晨置业有限公司于本判决生效后10日内向原告孙忠伟支付拖欠工资500000元。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告韩城市亿晨置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。                                                                    审  判  员    薛新法                                 二○一九年八月二十日                                书  记  员    桑  妮            1