山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0687民初4125号 原告（被告）：邢卫东，男，1980年1月27日出生，汉族，住海阳市。 委托诉讼代理人：王洋，海阳正合法律服务所法律工作者。 被告（原告）：进元电子（烟台）有限公司，住所地：海阳市经济开发区深圳街30号。 法定代表人：姜仁炫，董事长。 委托诉讼代理人：徐法胜，员工。 委托诉讼代理人：瞿延巍，山东途成律师事务所律师。 原告邢卫东与被告进元电子（烟台）有限公司（以下简称：进元电子）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢卫东的委托诉讼代理人王洋，被告进元电子的委托诉讼代理人徐法胜、瞿延巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邢卫东向本院提出诉讼请求：1、判令原被告自2011年10月至2019年5月31日存在劳动关系；2、判令被告给原告补缴2011年10月至2012年3月的社会保险；3、判令被告支付原告自2011年至2019年带薪年休假工资报酬及赔偿金40893.6元；4、判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金29648元。事实和理由：2011年10月14日，原告到被告处从事喷漆工作，2011年10月起被告与原告签订劳动合同，至2012年4月被告才给原告缴纳社会保险，2011年10月至2012年3月社会保险未缴纳。2019年5月原告诉至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，2019年7月10日，仲裁委出具裁决书，认定的带薪年休假报酬过低。被告行为严重违反了《劳动法》的相关规定，原告不服裁决，诉至法院。 进元电子辩称，被告不存在违法事实，不应当支付原告经济补偿金，带薪年休假按法律规定，应当计算最后一年。 本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以确认并认定如下：2011年10月14日，原告到被告处从事喷漆工作，于2019年5月31日离职并与被告解除劳动关系。2019年5月16日，原告因被告欠交部分社会保险，违反劳动法规定安排超时加班、没有安排带薪年休假，也没有支付年休假工资等发生争议，原告作为申请人，被告作为被申请人，申请至海阳市劳动争议仲裁委员会，要求：1、自被申请人收到仲裁通知书之日解除劳动关系；2、被申请人支付经济补偿金28000元；3、被申请人支付年休假工资19310元。追加请求要求被申请人重新出具解除劳动关系证明并办理档案移交及社会保险关系手续转移。2019年7月10日仲裁委员会作出海劳人仲案字（2019）第474号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2019年5月31日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金28000元；3、被申请人支付申请人带薪休假工资1867元；4、被申请人应当自解除劳动合同之日起十五日为申请人办理档案移交和社会保险转移手续。原告和被告均不服裁决，邢卫东于2019年7月23日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4125号，进元电子于2019年8月7日诉至本院，案号为（2019）鲁0687民初4513号。进元电子诉称，请求判令不支付经济补偿金、带薪休假工资。本院决定对二案合并审理。 对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，原告提交3份劳动合同书及《招用职工登记表》，经质证，被告无异议。原告提交了社会保险参保缴费证明，证实被告自2012年4月至2019年5月为原告缴纳社会保险，2011年10月至2012年3月期间的社会保险未缴纳。被告对参保证明真实性无异议，但对证明内容有异议，主张原告提交的解除劳动合同是对2018年最后一期签订劳动合同的解除申请，2011年10月至2014年12月31日合同已经履行完毕，原告对2011年欠缴社会保险的诉求已超过诉讼时效，被告在履行最后一期合同的过程中无违法事实。 原告提交了中国银行打卡支付工资流水明细，证明2018年3月13日至2019年6月13日期间被告支付原告12个月的平均月工资为3500元，被告对此无异议。 原告因双方劳动关系存续期间被告从未安排带薪年休假，要求被告支付2011年10月至2019年5月的带薪年休假工资及赔偿金40893.6元，计算方式为月平均工资3500元÷21.75天×5天×8年×300%，及未支付带薪年休假的赔偿金（3倍工资）。被告则主张根据带薪年休假条例规定，职工所享受的年休假天数和具体数额都有法律规定，带薪年休假工资诉讼时效为一年，超出部分不应得到支持。 原告主张因被告欠缴社会保险及没有缴纳住房公积金、没有安排职工带薪年休假，没有支付带薪休假工资、安排原告超时加班、擅自大幅降薪等违法事实，主张被告应当向原告支付经济补偿金为3500元×8个月=28000元，被告则主张被告已为原告建立了社保账户，只是欠缴几个月，而欠缴不等于未缴，缴纳年限不足的可以通过用人单位补缴或者社保管理部门强制征缴的方式实现。 原告要求被告补缴2011年10月至2012年3月的社会保险不属于仲裁的受理范围。本案在审理期间，根据原告的申请，依法查封了被告所有的机器设备一台（详见民事裁定书）。 本院认为，原告2011年10月14日入职在被告处从事喷漆工作等，2019年5月31日离职，与被告解除劳动关系，事实清楚，证据充分，根据劳社部发（2005）12号文规定，确认原告和被告之间自2011年10月14日至2019年5月31日期间存在劳动关系。原告主张经济补偿金，以未缴纳住房公积金、未安排带薪休假、未支付带薪休假工资为由，不符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，本院不予以支持。原告2011年10月14日入职，被告2012年4月开始为原告缴纳社保，被告存在欠缴社保的情形，应属于《劳动合同法》第三十八条第一款第三项未依法为劳动者缴纳社保费的情形，其主张解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。被告主张原告以未缴纳社保为由要求支付经济补偿金超过诉讼时效，以及已为原告开设社保账户，致使欠缴部分月份，可以通过社保征收管理部分催缴补办的方式解决，而不支付经济补偿金的主张，本院不予以支持。其经济补偿金的计算方式为3500元×8个月=28000元。原告主张的带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张带薪年休假工资应当适用一年诉讼时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，原告2017年至2019年5月31日期间的带薪年休假待遇应予支持。根据原告提交的，《职工社会保险参保缴费证明，计算原告工龄截止2019年5月，累计86个月，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告2017年、2018年可享受各5天带薪年休假，原告在被告处工作至2019年5月31日，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算未休假工资报酬：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，因此原告在2019年享受的带薪年休假天数为2天（151天÷365天×5天）。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算原告未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。根据原告提交的工资条明细，原告每月所得工资扣除加班工资及休息日加班工资后，剩余金额与对应年度的最低工资水平相一致，故按当年度海阳最低工资标准计算原告的带薪年休假的工资标准。2017年6月1日海阳市最低工资基数为1640元，2018年6月1日至今海阳市最低工资基数为1730元。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应当支付原告2017年度带薪年休假工资754元（1640元÷21.75天×5天×200%），2018年度带薪年休假工资795元（1730元÷21.75天×5天×200%），2019年度带薪年休假工资318元（1730元÷21.75天×2天×200%），合计1867元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》，《企业职工带薪年休假实施办法》，劳社部发（2005）12号文规定，判决如下： 一、邢卫东与进元电子（烟台）有限公司自2011年10月14日至2019年5月31日期间存在劳动关系； 二、进元电子（烟台）有限公司于判决生效之日起十日内支付给邢卫东经济补偿金28000元、带薪年休假工资1867元； 三、驳回邢卫东的其他诉讼请求； 四、驳回进元电子（烟台）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费730元，由被告进元电子（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  成学波 二〇一九年八月二十一日 书记员  修红红