天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初4640号原告(并案被告)：天津每日新报文化传媒发展有限公司，住所地天津市华苑产业区海泰西路18号中北203-6。法定代表人：王耀强，总经理。委托诉讼代理人：国占开，天津善智律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴新国，天津善智律师事务所律师。被告（并案原告）：么恩香，女，1963年1月6日出生，汉族，住天津市。原告(并案被告)天津每日新报文化传媒发展有限公司诉被告（并案原告）么恩香劳动争议一案，本院于2019年2月13日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告天津每日新报文化传媒发展有限公司之委托诉讼代理人国占开、被告么恩香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津每日新报文化传媒发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2012年至2017年应休未休带薪年休假工资52498.48元;2.原告不支付被告2016年10月22日至2017年12月31日休息日及法定节假日加班工资9323.54元;3.原告不支付被告2016年10月22日至2017年12月31日夜班津贴360元;4.原告不支付被告2017-2018年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元;5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告已经按照规定为被告安排了休假，退一步讲，即使没有安排休假，时效只有一年，不能从2012年起算。原告不拖欠被告任何加班费。原告同意第一项仲裁裁决，即确认原、被告自2012年7月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系。被告么恩香辩称，被告2012年7月入职原告处，没有休过年假，被告是否工作在报纸上会有被告名字的记载。根据法律对仲裁时效的相关规定，劳动协议签订时并没有给我，是在协商时才知道，我的时效并没有超过一年。被告经常加班，有工作记录表记载。原告应支付被告夜班津贴、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。同意仲裁裁决第一项、第二项中未休年假工资、夜班津贴和取暖费的仲裁裁决。并案原告么恩香向本院提出诉讼请求：1.并案被告支付并案原告2012年8月至2013年6月未签订书面劳动合同二倍工资差额106417元;2.并案被告支付并案原告未提前30日书面告知解除劳动关系代通知金7257元;3.并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿金83447元;4.并案被告以现金形式支付并案原告2012年7月至2018年1月用人单位应承担社会保险部分96921元;5.并案被告支付并案原告2016年3月至2018年3月休息日及法定节假日加班费18646.54元。事实和理由：并案原告于2002年2月考入天津日报社，在天津日报社所属每日新报采编中心担任校对工作。并案被告于2007年12月27日与并案原告订立劳动合同，约定时间为2008年1月至2012年6月30日止。但没有按国家规定为并案原告缴纳五险一金。此后，在未告知和协商及工作地点和岗位都没有变化的情况下，并案被告于2012年6月与并案原告签订下岗人员劳动协议书，但没有按照劳动合同法第十条的规定与并案原告签订劳动合同。并案被告于2018年3月单方终止与并案原告之间的劳动关系。原、被告之间不属于建立劳务协议的情形，而属于依法建立建立劳动关系的情形。原、被告的劳动争议应按劳动关系处理。依据劳动合同法第八十二条规定，并案被告应支付并案原告双倍工资。并案原告是具有高级职称的专业技术人员，根据相关规定，可以选择退休或者不退休，但并案被告在未提前商议或得到同意，也未提前30日以书面形式通知，且并案原告已到岗的情况下，于2018年3月6日强行停止并案原告的工作，单方终止与并案原告的劳动关系。并案被告未按劳动法的规定为原告缴纳五险一金。并案原告同意第一项仲裁裁决，即确认原、被告自2012年7月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系。并案原告同意第二项仲裁裁决中对未休年休假工资、夜班津贴和取暖费的裁决事项。并案被告天津每日新报文化传媒发展有限公司辩称，并案原告的诉讼请求不能得到支持。并案原告的第一项诉讼请求，已经超过仲裁时效。并案原告的第二项诉讼请求，不涉及解除问题，并案原告是退休。违法解除没有法律和事实依据。并案原告没有在并案被告处缴纳社会保险，由其他单位为其缴纳，由于其拒绝将档案转至并案被告处，并案被告无法为其缴纳。本院经审理认定事实如下：被告于2012年7月1日入职原告处，校对岗位。原、被告2012年6月29日签订期限自2012年7月1日至2014年12月31日的下岗人员劳动协议书，2014年12月29日签订期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳务协议书，2015年12月28日签订期限自2016年1月1日至2016年12月31日的劳务协议书，2016年12月29日签订期限自2017年1月1日至2018年1月31日的劳务协议书。原告计薪期间为上月21日至本月20日，下发薪，银行转账形式支付被告工资。被告于2018年1月退休，2018年2月开始享受养老保险待遇。原告未为被告缴纳社会保险。被告2012年7月至2018年1月的社会保险由天津市社会科学界联合会为其缴纳。被告称费用由其自行承担，天津市社会科学界联合会为其代缴。被告累计工龄已满20年。原告未能举证证明其在仲裁阶段对2012年至2017年应休未休带薪年休假工资的仲裁请求提出过时效抗辩。原告提供的考勤记录与其提供的工作量完成情况表不一致，且考勤记录存在涂改，本院对考勤记录不予采信。原告提供的证据不能证明被告已休2012年至2017年带薪年休假，不能证明原告已支付2012年至2017年应休未休带薪年休假工资，亦不能证明原告2012年至2017年每年请事假超过20天。被告剔除加班工资后的月平均工资为：2013年9780.93元、2014年6192.67元、2015年7604.55元、2016年6130.19元、2017年4826.87元。被告认可原告提供的工作量完成情况表，依据该表显示被告2016年3月至2016年12月夜班2天（已支付夜班费20元），2017年夜班13天（已支付夜班费130元），2018年无夜班；2016年4月4日（已支付加班费30元）、2016年10月1日、2017年1月28日、2017年4月4日（已支付加班费30元）、2017年5月1日（已支付加班费30元）、2017年5月30日（已支付加班费30元）、2018年1月1日（已支付加班费30元）法定节假日加班；2016年8月休息日加班1天，2016年9月休息日加班1天，2016年11月休息日加班3天，2017年2月休息日加班1天，2017年11月休息日加班1天。依据被告提供的银行流水显示其月工资为：2016年4月5138.60元、2016年8月4834.72元、2016年9月4855.09元、2016年10月4546.63元、2016年11月520元+4925.90元、2017年1月4485.52元、2017年2月4292.49元、2017年4月4963.10元、2017年5月5182.70元、2017年11月4730.93元+520元、2018年1月2000元+4882.25元。依据该证据可以证明原告已支付被告2017-2018年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。原、被告均同意第一项仲裁裁决，即确认原、被告自2012年7月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系。天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月3日作出高新区劳仲案字[2018]第1315号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“1.确认申请人与被申请人自2012年7月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系。2.被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资52498.48元、休息日及法定节假日加班工资9323.54元、夜班津贴360元、取暖费520元。3.驳回申请人的其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、下岗人员劳动协议书、劳务协议书、工作量完成情况表、银行流水、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，被告于2012年7月1日入职原告处，原、被告2012年6月29日签订期限自2012年7月1日至2014年12月31日的下岗人员劳动协议书，该协议书约定了劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件等，具备劳动合同的必备条件，本院认定原、被告双方已经签订劳动合同，并案原告的第一项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。被告于2018年1月退休，2018年2月开始享受养老保险待遇，原、被告劳动关系终止。并案原告的第二、三项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应当受理。并案原告的第四项诉讼请求，属于社会保险行政征缴范畴，不属于人民法院审理范围，本院不予审理。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，被告于2012年7月1日入职原告处，自2013年7月1日起享受带薪年休假。原告不能证明其在仲裁阶段对2013年至2017年应休未休带薪年休假工资的仲裁请求提出过时效抗辩，其在本案中以超过仲裁时效期间为由的抗辩，本院不予支持。被告未休2013年7月1日至2017年12月31日期间带薪年休假，原告应支付被告此期间应休未休带薪年休假工资40439.61元。原告无需支付被告2012年7月1日至2013年6月30日期间应休未休带薪年休假工资。被告存在休息日加班、法定节假日加班、夜班情况，原告提供的工作量完成情况表显示原告已支付被告部分法定节假日加班工资及部分夜班津贴，经计算，原告应支付被告2016年3月至2018年1月休息日加班工资3079.63元、法定节假日加班工资差额4868.15元，原告应支付被告2016年3月至2017年12月夜班津贴差额210元。被告享受基本养老保险待遇的，双方劳动合同终止，并案原告要求并案被告支付2018年2月、3月休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据被告提供的银行流水可以证明原告已支付被告2017-2018年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费，原告第四项诉讼请求，本院予以支持。原、被告均同意第一项仲裁裁决，即确认原、被告自2012年7月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、确认原、被告自2012年7月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年7月1日至2017年12月31日期间应休未休带薪年休假工资40439.61元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2016年3月至2018年1月休息日加班工资3079.63元、法定节假日加班工资差额4868.15元。四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2016年3月至2017年12月夜班津贴差额210元。五、原告无需支付被告2017-2018年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元。六、驳回原告的其他诉讼请求。七、驳回并案原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  时晓晶人民陪审员  曹世芬人民陪审员  常 红二〇一九年八月二日书 记 员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。…