江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初3591号原告：张青海，男，1988年7月20日生，穿青人，户籍地贵州省雍县。现住江阴市。委托诉讼代理人：隆元聪，四川佳奥律师事务所律师。被告：无锡可喜达纺织品有限公司，统一社会信用代码91320206323914237R，住所地无锡市惠山区洛社镇保健村。法定代表人：张海勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：施吉亚，江苏沁园春律师事务所律师。原告张青海诉被告无锡可喜达纺织品有限公司（以下简称可喜达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张青海及其委托诉讼代理人隆元聪、被告可喜达公司委托诉讼代理人施吉亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张青海向本院提出诉讼请求：第一，要求撤销2018年4月4日协议。第二，判令被告一次性赔偿1、停工留薪期工资60000元（5000元每月*12个月）；2、一次性伤残补助金65000元（5000元*13个月）；3、一次性工伤医疗补助金120000元；4、一次性伤残就业补助金45000元；5、护理费6800元（100元每天*住院68天）；6、未订劳动合同的双倍工资的另一部分（2017年3月至2017年10月）40000元；7、医疗费、复查鉴定费18000元；8、住院伙食补助费3400元（50元每天*住院68天），9，工资630元，以上费用扣除已收到160000元，还应支付208200元。事实和理由：2017年2月，张青海到可喜达公司从事压光操作工工作，每月工资有5000元以上。可喜达公司未与张青海签订劳动合同，未为张青海缴纳社会保险。2017年10月8日，张青海在工作时受伤，鉴定为七级伤残，2019年3月5日向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因不服仲裁委仲裁决定书，诉至法院。提供以下证据：1.仲裁裁决书原件,证明原告就本案已经经过了仲裁前置程序;2.工伤认定决定书原件,证明原告所受伤害属工伤性质;3.劳动能力鉴定结论通知书，证明原告伤残为七级伤残;4.出院记录三份原件,证明原告住院前后一共68天。医疗证明书两份原件,证明原告伤情和停工留薪期;5.银行交易明细清单（银行打印件）,证明原告工资为每月5000元以上;6.医疗费发票18张原件,证明原告一共垫付医疗费和检查鉴定费17998.29元。7.2018年4月4日协议。被告可喜达公司辩称：原、被告劳动关系存续期间，张青海发生的工伤赔偿纠纷已达成协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，该协议是原告在合法情形下签订的，属于原告自行处分自身权利；并且被告也按协议履行了付款义务，现原告再次基于同一法律关系向法院起诉，违反于一事不二诉原则，请求法院驳回原告诉请。对于原告提供的所有证据均无异议。同时认为原告提出未签劳动合同双倍工资的主张已过时效。经审理查明：2017年2月份，张青海入职可喜达公司从事压光操作工工作，双方未签订书面劳动合同，双方确认张青海每个月工资有5000元以上，张青海2017年10月8日在工作中受伤。张青海为确认与可喜达公司存在劳动关系向仲裁委申请仲裁，2018年4月4日，张青海作为甲方，可喜达公司作为乙方，双方自行达成协议如下：一、自2018年4月4日起终止双方的劳动关系和工伤保险关系；二、双方在平等协商的基础上乙方同意按照八级伤残标准对甲方予以一次性赔偿，由乙方向甲方支付包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、留厂工资等所有工伤待遇和劳动待遇160000元，以上金额分八次打卡支付。第一次乙方于2018年5月1日前支付20000元，第二次乙方于2018年6月1日前支付20000元，第三次乙方于2018年7月1日前支付20000元，第四次乙方于2018年8月1日前支付20000元，第五次乙方于2018年9月1日前支付20000元，第六次乙方于2018年10月1日前支付20000元，第七次乙方于2018年11月1日前支付20000元，第八次乙方于2018年12月1日前支付20000元。甲方履行完毕，双方之后再无经济纠葛。如乙方有任意一期未按约履行，则甲方有权要求乙方一次性支付所有未支付款项，同时要求由乙方承担违约金20000元。（持卡人：张青海，开户行：中国农业银行，卡号：62×××71。三、双方劳动关系存续期间产生的所有权利义务（包括社保）均终止，甲方放弃主张的权利，今后双方再无任何纠葛。四、本协议自双方签字之日起生效。五、本协议一式二份，双方各执一份。”。协议签订后，张青海称可喜达公司仅第一期按时支付，其余各期未按期支付，到2019年3月才全部付清。可喜达公司认可存在延期支付情形，但已付清。庭审中，张青海认为协议违反公平原则，应予以撤销。可喜达公司认为协议合法有效。2018年12月5日，无锡市惠山区人力资源和社会保障局工伤认定决定书认定张青海于2017年10月8日受到的事故伤害认定为工伤。2019年2月13日，锡劳工鉴（2019）011005号无锡市劳动能力鉴定结论通知书认定张青海致残程度鉴定为七级。2019年3月19日，仲裁委受理了张青海的仲裁申请，张表海要求1.可喜达公司支付停工留薪期工资60000元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、护理费6800元、医疗费及鉴定费18000元、住院伙食补助费3400元、2.工资45000元。3.未订劳动合同的双倍工资50000元。仲裁委于2019年4月29日作出仲裁裁决书，不予支持张青海的仲裁请求。张青海为证明其主张成立，提供了银行往来交易明细，无锡市第九人民医院的三份出院记录,一份显示其于2017年10月8日入院,于同年11月15日出院,一份显示其于2017年12月12日入院,于2018年1月5日出院,一份显示其于2018年1月9日入院,于同年1月13日出院。张青海提供无锡市第九人民医院于2018年1月5日出具的医疗证明书，内容为建议休息壹月，门诊随访、2018年3月1日医疗证明书，内容为建议休息壹个月。张青海另提供了2017年10月8日至2019年1月14日的医疗费票据共计17998.91元，提供一张应发工资为630元的工资条。可喜达公司认为双方的协议书已包含上述费用。以上事实有仲裁裁决书、工伤认定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、2018年4月4日协议书、张青海工资条、出院记录、医疗证明书、医疗费票据、银行往来交易明细及当事人的陈述在卷佐证。本院认为：一、关于2018年4月4日的协议是否可撤销。2018年4月4日双方所订协议是在张青海未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,双方按张青海构成八级伤残标准进行协商,现张青海被评为七级伤残,协议补偿标准明显低于法定工伤保险待遇标准,故张青海以显示公平主张撤销协议书的理由成立,本院支持，可喜达公司应补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。二、关于张青海所提出的未签订劳动合同的二倍工资的主张是否已过仲裁时效。张青海于2017年2月份入职可喜达公司，2018年4月4日解除劳动关系，工作时间已超过一年，其于2019年3月19日向仲裁委申请仲裁时提起该主张，从时间来看，已超过仲裁时效，故可喜达公司主张已过仲裁时效成立，本院采信；张青海提出未签订劳动合同的二倍工资的主张本院不予支持。三、张青海应获赔的金额认定。张青海主张的停工留薪期工资630元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元合理，本院支持；其主张的护理费根据其住院三次的天数共计65天，按每天100元计算计6500元；住院伙食补助费按每天50元计算65天计3250元，医疗费计17998.91元有票据为证，本院支持。其主张的停工留薪期工资按规定应提供休假证明，故根据张青海提供的2个月的休假证明及其三次住院时间，本院认定其停工留薪期工资为20833元，以上合计279211.91元，扣除可喜达公司已支付160000元，还应支付119211.91元。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十二条第二款、第三十七条、《江苏省社会保险费征缴条例》第三十六条、第四十一条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：一、撤销2018年4月4日双方所订协议书。二、无锡可喜达纺织品有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内补足张青海停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、医疗费、停工留薪期工资合计119211.91元。三、驳回张青海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由无锡可喜达纺织品有限公司负担3元，张青海负担2元。张青海同意无锡可喜达纺织品有限公司负担应负担的费用于判决书发生法律效力之日一并支付给张青海。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 徐 军二〇一九年八月一日书记员 杨红瑜