江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0612民初4666号 原告：姜广华，男，1961年11月23日生，汉族，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：姜伟，男，1986年9月20日生，汉族，住址同上，系原告之子。 委托诉讼代理人：吴立新，南通市通州区石港法律服务所法律工作者。 被告：创斯达科技集团（中国）有限责任公司，统一社会信用代码913206127698547504，住所地南通高新技术产业开发区金通大道1888号。 法定代表人：刘佳炎，董事长。 委托诉讼代理人：张邢炜，江苏伟奥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：瞿秀梅，江苏伟奥律师事务所实习律师。 原告姜广华与被告创斯达科技集团（中国）有限责任公司（以下简称创斯达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜广华委托诉讼代理人姜伟、吴立新，被告创斯达公司委托诉讼代理人张邢炜、瞿秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜广华向本院提出诉讼请求：1、确认2019年4月8日原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金66406.3元；3、被告支付原告工资8352.52元；4、被告支付原告停工留薪期工资21426元；5、被告支付原告一次性就业补助金15000元。事实和理由：原告为被告单位职工。2018年7月20日，原告在被告单位工作时发生工伤事故，同年9月20日认定为工伤。12月10日，原告的伤情评定为拾级伤残。2019年1月2日，被告安排原告至后勤部门工作，未进行岗位工资调整告知，因此原告在后勤部门工作期间的工资应不低于原工资标准，被告单位未能按照该款项进行发放。因被告单位在原告工伤休息期间未能足额支付停工留薪期工资，2019年4月8日，原告以此提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。因原告工伤拾级，被告应当支付一次性就业补助金15000元。因被告未能支付相关费用，原告于2019年4月12日提起仲裁，同年5月24日作出裁决，原告对裁决结果有异议，故诉至法院。 被告创斯达公司辩称，一、对被告2018年7月20日发生工伤、2018年12月10日鉴定为拾级伤残的事实没有异议，答辩人同意按照法律法规的规定向原告支付工伤待遇。二、对原告具体诉讼请求事项部分持有异议，具体如下：1、同意与原告于2019年4月8日解除劳动关系及工伤保险关系；2、原告主张答辩人支付经济补偿金66406.3元无事实和法律依据。第一，双方签订的《劳动合同书》约定工资报酬实行计件工资制，原告停工留薪期间在未提供任何劳动的情况下，答辩人已经按照合同约定向其支付了停工留薪期工资，仅是双方就该工资标准存有异议，答辩人不存在恶意拖欠原告停工留薪期工资的情形。第二，省高院、省劳动人事争议仲裁委员会的有关会议通知明确，以未支付停工留薪期工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，仅指未支付，并不包括完全支付或已支付了基本工资。答辩人在原告发生工伤后向其支付了基本工资，完全符合双方《劳动合同书》的约定和上述通知规定。第三，关于复岗后工资差额。原告停工留薪期满后至答辩人处工作，答辩人根据原告身体状况调整其工作岗位。自2018年12月20日起，原告一直在新的岗位工作，每月领取工资后亦未向答辩人提出任何异议，故原告主张复岗后工资差额没有事实和法律依据。第四，关于停工留薪期工资。原告发生工伤前12个月平均工资5533.86元，停工留薪期5个月，停工留薪期工资月平均2587.2元。如法院判决停工留薪期待遇以受伤前12个月平均工资为标准，答辩人同意补足原告停工留薪期待遇14733.3元。第五，关于一次性伤残就业补助金。原告出生于1961年11月23日，法定退休时间为2021年11月22日，解除劳动关系时间为2019年4月8日，解除劳动关系时距法定退休年龄的时间不足3年，故按照江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，按照全额的40%支付，即答辩人支付原告一次性伤残就业补助金为15000*40%=6000元。 对于当事人双方没有争议的如下事实，本院予以确认：原告姜广华系被告创斯达公司职工，从事校平工作。2018年7月20日原告在工作时受伤，后被认定工伤，同年12月10日鉴定为拾级伤残。原告伤愈后至被告单位后勤部门工作。2019年4月3日，原告向被告发出“终止劳动关系告知书”，告知因被告未足额支付原告停工留薪期待遇，原告要求与被告于2019年4月8日终止劳动关系。同月12日，原告作为申请人向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金66406.3元；3、被申请人按申请人原工资标准补足伤愈复岗后的工资差额8352.52元，被申请人补足申请人停工留薪期待遇17679.96元，补足一次性伤残补助金14358.02元，支付申请人一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元；4、被申请人支付申请人加班工资20123.2元。2019年5月24日，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、确认申请人与被申请人于2019年4月8日解除劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期待遇差额14733.3元、一次性就业补助金6000元，合计人民币20733.3元；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告对该裁决不服，故诉至法院。 审理中被告同意2019年4月8日双方解除劳动关系。 本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。就原告其他诉讼请求双方均有争议，本院作如下简要评判： 1、关于经济补偿金。原告以被告未足额支付停工留薪期待遇为由提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。本院认为，停工留薪期待遇系工伤待遇，原告以被告未足额支付停工留薪期待遇为由要求被告支付经济补偿金，并不符合《劳动合同法》的规定。 2、关于伤愈复岗后工资差额。原告主张其2019年1月2日至后勤部门工作，被告未进行岗位工资调整告知，故其在后勤部门工作期间的工资应为每月5533.86元，被告实发工资为1357.6元，每月差额4176.26元，故被告应补足两个月工资差额8352.52元。本院认为，原告审理中自认“从考勤记录12月20、21日去公司，后来10天内没有考勤记录，是原告与被告在谈岗位调整”，结合原告在后勤部门工作至4月3日发出“终止劳动关系告知书”期间3个月原告就岗位调整未提任何异议的事实，可认定原告实际已认可岗位调整及工资调整，故其主张复岗后工资差额无事实和法律依据，本院碍难支持。 3、关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。审理中，原、被告一致确认原告工伤前12个月应发工资月平均为6305.2元，停工留薪期为5个月。停工留薪期工资月发2020元，故原告主张被告支付停工留薪期工资差额21426元本院支持。 4、关于一次性伤残就业补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。第二十八条规定：工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足三年的，按照全额的40%支付。原告出生于1961年11月23日，法定退休时间为2021年11月22日，双方解除劳动关系时间为2019年4月8日。解除劳动关系时距法定退休年龄的时间不足3年，故原告一次性伤残就业补助金为6000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条的规定，判决如下： 一、原告姜广华与被告创斯达科技集团（中国）有限责任公司于2019年4月8日解除劳动关系。 二、被告创斯达科技集团（中国）有限责任公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告姜广华停工留薪期工资待遇差额21426元、一次性伤残就业补助金6000元，合计27426元。 三、驳回原告姜广华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告姜广华负担1.25元、被告创斯达科技集团（中国）有限责任公司负担3.75元（被告负担部分原告已垫支，待执行时由被告一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。 审判员 姜 华 二〇一九年八月二十六日 书记员 刘思伟