湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初7311号原告：长沙上上游品牌策划有限公司，住所地X市X区X街道X路。法定代表人：张松蓉，总经理。委托诉讼代理人：詹毅，男，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：阳茜，XX律师事务所律师。被告：刘明珠，女，X年X月X日出生，汉族，住X市X区X路。原告长沙上上游品牌策划有限公司与被告刘明珠劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长沙上上游品牌策划有限公司的委托诉讼代理人詹毅、阳茜，被告刘明珠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长沙上上游品牌策划有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告赔偿113557元。二、判决被告向原告返还净水器、空气净化器款项5720元。三、判决被告向原告返还报销款8902元。四、判决被告向原告支付违约金20000元。五、判决诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁委以劳动合同法中以用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约责任为由，认定原被告之间的劳动合同条款无效，是适用法律不当。根据劳动合同法规定，劳动者在违反专业技术培训和违反保守商业秘密的这两种情形下可以约定劳动者承担违约金，被告在没离职的情况下，就伙同原告公司掌握核心资源的财务经理兼办公室主任熊洁龄开办同业务类型的公司，并泄露原告的客户资源和经营信息，致使原告公司客户大量流失，造成无法挽回的损失。且被告未配合办理交接，导致项目回款无法结算，截止2019年7月16日仍有项目未回款（如版纳的谢巧云的回款45750元、海南金地的姚仲的回款21587元等），对公司造成直按损失67337元。被告的这种故意的极其恶劣的行为属于典型的违反保守商业秘密的行为，且违反双方签订的劳动合同中的第九条，理应由被告承担违约金。按双方劳动合同书的第十二条约定，被告应当承担违约责任，需支付被告离职当年年薪总额的两倍13557元。二、被告在职期间拿了公司促销品金日净水器和空气净化器各1台，未向公司支付5720元费用。三、被告在职期间串通财务，未按公司考核制度要求，虚报了差旅费8902元。按公司薪酬及绩效考核方案中第4页第10条：带团考察费中的约定，需在2个月内完成4套任务，费用再支持报销（未成交离职，费用不报销）。同时，按双方劳动合同中的第九条第二职业限制及培训，其中9.3原告为被告提供专项培训、考察费用，被告在合同期内提前解除劳动合同，被告需按服务期递减原则赔偿甲方为其支付的培训或考察费用（包含期间差旅费）。被告3-4月要求出差带团考察，未完成公司的考核规定，且在职期间违法劳动合同约定，因此需退还报销款8902元。四、被告违反保密协议，按双方签署的保密协议，需向申请人支付违约金20000元。五、按原被告签订的《劳动合同书》约定的第十二条：乙方违约应当赔偿甲方的损失（包括但不限于律师费、诉讼费等）。请求贵院查明事实，依法维护原告的合法权益。被告刘明珠辩称，空气净化器、净水器已从2018年1月份工资里面扣除，差旅费报销款8902元是按照公司制度报销的，不存在返还，被告是合同到期离职没有违反保密协议和合同条款，没有违约，不需要支付赔偿款和违约金。原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院确认事实如下：1、2015年4月24日，被告入职原告处从事销售工作。双方签订书面劳动合同，期限自2015年4月24日至2018年4月23日。被告的工资构成为岗位工资1800元+绩效+奖金+补贴。2018年4月23日，合同到期后，双方未再续签合同，被告办理离职手续。被告在职期间，拿走原告公司价值5720元的净水器及空气净化器未支付对价。2018年3月至4月期间，原告为被告报销差旅费8902元。2、《劳动合同书》9.2条约定：乙方（被告）在甲方（原告）任职期间，未经甲方书面许可不得再与甲方经营性质相同或相近的公司从事专职、兼职工作。12.2约定：乙方违反本合同约定的保密义务、第二职业限制义务的，乙方应承担以下责任及损失：（1）……；（2）应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付，金额为乙方离职当年年薪总额（未约定的以离职当年平均月薪的十二倍计算年薪）的两倍。（3）、……；2015年6月20日，原告与被告签订一份《长沙上上游品牌策划有限公司保密协议》。协议5条约定了违约责任：乙方（被告）已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，分别支付甲方违约金20000元。3、2018年4月23日，被告注册了云南思珂网络科技有限公司。被告为该公司法定代表人。该公司注册经营范围为“互联网信息服务、技术开发、技术咨询、技术服务；设计、制作、代理、发布广告；物业管理；酒店管理服务；自行车租赁；汽车租赁；房地产中介服务；旅游信息咨询；房屋装修设计及施工；会务服务；商务信息咨询”。2018年11月6日，被告成为湖南漫生快活营销策划有限公司股东。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点为：一、关于赔偿损失及违约金问题。原告称被告2018年4月23日注册云南思珂网络科技有限公司违反了《劳动合同书》中约定的第二职业限制义务。经审查，双方签订的劳动合同于2018年4月23日到期，到期后双方无续签劳动合同的意向，原告2018年4月23日注册公司的行为并未违反《劳动合同书》约定的第二职业限制义务。原告以此要求被告赔偿113557元没有事实及法律依据，本院不予支持。原告另称被告违反双方签订的《保密协议》将原告公司客户资源泄密。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时，还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后，由用人单位给予劳动者一定的竞业限制经济补偿。没有约定竞业禁止经济补偿或者补偿数额过低，竞业禁止、保密协议没有法律约束力。本案原告在被告离职后未向被告支付竞业限制经济补偿，双方约定的保密协议无效，被告无需支付原告违约金20000元。二、关于退还差旅报销费用。原告在明知被告未达到公司规定的任务情形下仍支付被告差旅费，视为双方已对差旅费协商一致，现原告再行主张退还差旅费于法无据，本院不予支持。三、关于返还净水器、空气净化器对价。被告刘明珠对在职期间拿走公司净水器、空气净化器各一台的事实没有异议，且对价值5720元没有异议，净水器及空气净化器被告已经使用，应当返还原告相应对价5720元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告刘明珠在本判决生效之日起十日内支付原告长沙上上游品牌策划有限公司5720元；二、驳回原告长沙上上游品牌策划有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告长沙上上游品牌策划有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇一九年八月三十日代理书记员  沈 沙附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。