太原市小店区人民法院民事判决书（2019）晋0105民初5379号原告：李伟民，男，1985年10月9日出生，汉族，山东耐苛流体控制设备有限公司职工，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：梁岩飞，山西博斐律师事务所律师。被告：山西得力阀门有限公司，住所地太原市小店区北格镇北格村紫云小区西。法定代表人：宋平，总经理。委托诉讼代理人：邵海娜，山西杏梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩小猛，山西杏梅律师事务所律师。原告李伟民与被告山西得力阀门有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李伟民及其委托诉讼代理人梁岩飞，被告山西得力阀门有限公司的法定代表人宋平、委托诉讼代理人邵海娜、韩小猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李伟民向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2018年1月份欠付的岗位工资1667元，2月份欠付的岗位工资1667元，3月份欠付的岗位工资6667元，4月份欠付的岗位工资5000元，2017年度欠付的考核奖金15000元，2018年度欠付的考核奖金15626元；2、依法判令被告支付原告《协议书》约定的补偿金（2018年5月至12月）40000元；3、依法判令被告支付原告未休带薪年休假的工资报酬6天×498元×200%=5976元。事实与理由：原告于2017年3月30日与被告签订《（岗位）年度安全经营目标责任书》，明确了原告的授权经营范围、考核目的及80000元岗位工资、50000元的考核奖金等内容，责任书限期为1年，2018年3月30日责任书到期，2018年4月16日双方签订《协议书》，该《协议书》明确：双方解除劳动关系，被告在辞职之日起两年内分期支付原告履行工作交接、竞业限制、保密等义务的补偿金100000元，支付方式是每月支付5000元。2018年4月21日双方正式完成了工作交接，原告正式离职。截止到起诉之日，被告存在长期拖欠工资、离职补偿金等行为，严重侵害了原告的合法权益，根据《劳动合同法》等相关规定特向贵院起诉，请求依法判决。山西得力阀门有限公司辩称，关于原告主张支付工资及考核奖金的请求，因被告2017年到2018年4月期间已经足额支付工资，不存在欠付工资的问题。根据《（岗位）年度安全经营目标责任书》的约定，考核奖金等于考核奖金标准乘以达成率。由于原告不具备达成率的条件，故2018年的考核奖金依照约定，予以扣除。关于《协议书》补偿金支付问题，被告认为从该协议的效力来看，适用主体系可能接触单位秘密的职工，而从适用客体上看，该《协议书》保护的是单位的商业秘密。作为被告企业，工作内容仅是阀门的维修，维修技术并不存在秘密，而双方签订的《（岗位）年度安全经营目标责任书》不具有秘密性，该协议在原被告之间并不适用，也不发生效力，故被告无需向原告支付补偿金。并且原告在职期间，负责工程项目出现质量及安全事故，而且原告在职期间存在接私活以及损害被告经济利益的情况，被告也将依据约定追究原告的责任。关于年休假工资，原告连续工作满12个月才具备带薪年假的资格，并且根据双方薪酬制度，考核奖金部分已经作为对原告放弃年休假的超额补偿及奖励，原告不应另行额外主张，综上，请驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年1月初到被告处工作，工作至2018年4月21日。2017年3月30日，原被告签订了期限为2017年3月30日至2018年3月30日的《（岗位）年度安全经营目标责任书》。原告的职责为全面负责被告山西得力阀门有限公司的生产质量与安全事项，承担经营考核责任，并接受被告的监督。原告的工资结构为岗位工资80000元+考核奖金50000元，考核奖金=考核奖金标准50000元×达成率。2018年4月16日，原告李伟民为乙方，被告山西得力阀门有限公司为甲方签订《协议书》，内容为：根据甲方人事调整安排，乙方自愿辞职另谋职业。甲方考虑到乙方在职期间为企业所做的贡献，同意乙方在辞职之日起两年内分期支付乙方补偿金人民币壹拾万元整。具体支付方式是，甲方每月以发放工资形式向乙方支付五千元（含税）。甲方按上述方式向乙方支付补偿金的前提条件是，乙方须遵守如下约定：按甲方要求，积极配合办理好离职手续，确保公司项目不因乙方移交手续不完善收到影响；乙方辞职后，不得在山西境内晋能集团和格盟国际下属发电厂从事阀门维修、检修及相关业务；乙方离职后，应自觉维护甲方的声誉，不得有任何损害甲方利益的行为；乙方离职后，应严格保守甲方机密，包括商务信息工程技术信息和公关信息等各种保密义务；乙方如有违反上述约定的，甲方有权立即终止支付补偿金，并追究乙方责任。该《协议书》还约定了其它内容。原告2017年实际发放工资为5000元×12个月+20000元+25000元+40000元=145000元。2018年1月实发工资为5000元，2018年2月实发工资为5000元，2018年3月实发工资为5000元，2018年4月实发工资为6000元。原告李伟民作为申请人于2018年向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人山西得力阀门有限公司支付其岗位工资、考核奖金、补偿金、未休带薪年假工资等费用。2018年12月5日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出小店劳人仲裁字[2018]第264-1号仲裁裁决书，裁决内容为被申请人山西得力阀门有限公司支付申请人李伟民2018年1月工资1667元、2018年2月工资1667元、2018年3月工资1667元，未休带薪年休假的工资613元。2018年12月5日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出小店劳人仲裁字[2018]第264-2号仲裁裁决书，裁决内容为驳回申请人李伟民主张的2017年考核奖金15000元、2018年欠付的考核奖金15626元以及请求被申请人支付《协议书》约定的补偿金40000元的仲裁请求。原告对上述两份裁决书不服，诉至本院。以上事实有，（岗位）年度安全经营目标责任书，协议书，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出的小店劳人仲裁字[2018]第264-1号、第264-2号仲裁裁决书，工资表，中国工商银行境内汇款电子回单，中国农业银行银行卡明细清单及庭审笔录等在案为凭，可以采信。本院认为，本案的争议焦点为：被告应否支付原告2018年1月、2月、3月、4月的岗位工资及2017年、2018年的考核奖金；被告应否按协议约定支付原告补偿金40000元；被告应否支付原告带薪年休假的工资5976元。关于原告要求被告支付2018年1月、2月、3月、4月的岗位工资，2017年、2018年的考核奖金的问题。原告李伟民的岗位工资为80000元/年，则每月工资为6667元，现被告在2018年1月为原告实发工资5000元，2月实发工资5000元，3月实发工资5000元，4月实发工资6000元，故被告欠付原告2018年1月工资1667元，2月工资1667元，3月工资1667元，故对原告要求被告支付2018年1月欠付工资1667元、2月欠付工资1667元、3月欠付工资1667元，以上共计5001元，本院予以支持；原告2018年4月应发工资4291元（6667元÷21.75天×14天），实发6000元，故对原告此主张，本院不予支持；关于原告要求被告支付2017年考核奖金15000元的主张，2017年原被告签订的《（岗位）年度安全经营目标责任书》，约定履行期限为2017年3月30日至2018年3月30日，原告李伟民的工资结构为岗位工资80000元+考核奖金50000元，根据被告提供的《工资表》等证据，可以证实2017年被告已为原告发放工资共计145000元，故对原告此主张，本院不予支持；关于原告要求被告支付2018年考核奖金15626元的主张，根据双方签订的《（岗位）年度安全经营目标责任书》，明确约定考核奖金=考核奖金标准（50000元）×达成率，原告就考核奖金的达成率未提供相应的证据予以佐证，故本院不予支持。关于被告应否按协议约定支付原告补偿金的问题。原被告签订的《协议书》中仅约定原被告的义务以及原告违约需承担的责任，未约定被告违约需承担的责任，该协议显失公平，故原告要求被告按该协议支付补偿金的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假的工资5976元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告主张6天未休带薪年休假工资5976元，因其没有提供相关证据证明原告系累计工作，而原告在被告处工作期间为2017年1月初至2018年4月21日，故原告应享受的年休假天数取整数后为1天（2018年度在被告处已过日历天数111天÷365天×原告全年应当享受的年休假天数5天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假工资天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即已经支付了100%的工资，故对原告此主张，本院不予全部支持，被告欠付原告未休年休假工资应为613.06元（6667元÷21.75元×1天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、山西得力阀门有限公司于本判决生效后十日内支付李伟民2018年1月至2018年3月工资5001元并支付未休带薪年休假的工资613.06元；二、驳回李伟民的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，保全费620元，共计625元（李伟民已预交），由山西得力阀门有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 马变爱 二0一九年八月二十二日书记员 武 飞