安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0803民初1561号 原告：安庆市第二人民医院，住所地安徽省安庆市关岳庙街79号。 负责人：赵家彬，该院院长。 委托诉讼代理人：何进，该院组织人事科科员。 委托诉讼代理人：谭克明，安徽甄昭律师事务所律师。 被告：产竹林，男，1976年11月14日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市大观区，现住安徽省安庆市大观区。 原告安庆市第二人民医院与被告产竹林劳动争议一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安庆市第二人民医院的委托诉讼代理人何进、谭克明，被告产竹林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安庆市第二人民医院向本院提出诉讼请求：1、退还2015年7月至2015年12月进修期间工资21663元、奖金7691元、进修费11344.50元、公积金3468元、五险属个人缴纳部分3224元；2、退还擅自离职后代缴的保险11935元、公积金4032元;3、赔偿原告为被告院内培训费20万元，上述三项合计263357.50元;4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2001年被告大学毕业在原告处工作，直至2018年7月16日被告提出书面辞职，在此期间，原告为其提供平台，科研进修，直至被告取得副高职称。2016年12月1日，双方续签《事业单位聘用合同》，为期五年；2018年7月16日，被告提出书面辞职，在未得到原告同意的情况下，擅自离职。根据安庆市第二人民医院院人[2018]33号《关于在职医疗专业技术人员流动管理的规定》及2015年5月22日签订《脱产进修学习协议书》的规定，被告未能返还进修期间工资、奖金、进修费、公积金、保险及退还擅自离职后代缴公积金，赔偿院内培训费合计263357.50元。为体现合同的严肃性，特向你院提起诉讼，请予受理。 被告产竹林辩称，原告诉求的培训费是什么培训费，是否有法律依据，是否与国家相关法律相悖；且被告书面辞职在先，原告[2018]33号文件在后。被告在原告处服务18年，给医院创造的价值远远大于本人所获劳动报酬，作为医师外出进修学习是每个医生成长的必经途径，并非对被告的特殊关照。对于被告与原告于2015年签订的脱产进修协议约定的服务期是否合理由法院裁决，另被告进修学习回来后已服务两年七个月，应当考虑。在进修期间的工资及奖金福利应当由医院支付。因原告已自动停发了被告的工资、奖金，所以对于离职后由原告缴纳的保险及公积金，被告不同意支付。现被告要求原告退还发放2018年7月绩效奖、原告发放的市2017年文明奖12000元、2018年7个月的年终绩效奖3000元、2018年7、8月降温费600元及根据工作年限的离职补助金。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告产竹林原系原告安庆市第二人民医院医生。2015年5月22日，产竹林与安庆市第二人民医院签订《脱产进修学习协议书》，安庆市第二人民医院同意产竹林外出进修学习。双方约定由安庆市第二人民医院提供产竹林进修学习费用（包括进修费、住宿费、一次性往返路费及补贴）；产竹林进修学习期间，安庆市第二人民医院按在岗人员发给产竹林工资及福利待遇；产竹林脱产进修学习期满后，十年内不得向安庆市第二人民医院提出调动要求，如在十年内调离安庆市第二人民医院的，产竹林应当向安庆市第二人民医院缴纳全部的进修学习费用和全额工资福利。2015年6月，受安庆市第二人民医院的选派，产竹林前往上海交通大学附属第一人民医院眼科进行为期6个月的脱产进修学习，学习期间自2015年6月29日至2015年12月31日。进修期间的差旅费、住宿费、进修费等进修费用11344.5元由安庆市第二人民医院支付。进修期间的工资奖金也已按约定发放。 2016年12月1日，双方签订《事业单位聘用合同》一份，约定安庆市第二人民医院聘用产竹林为眼科副主任医师，合同期限为五年，自2016年12月1日至2021年11月30日止。2018年7月16日，产竹林向安庆市第二人民医院提出辞职，自2018年8月起产竹林不再为安庆市第二人民医院提供劳动。产竹林工资发放至2018年7月，奖金发放至2018年6月；安庆市第二人民医院为产竹林缴纳公积金至2018年10月，缴纳养老保险至2018年10月止，缴纳其他社会保险至2019年1月，其中2018年8月-2019年1月期间应由产竹林个人缴纳的部分也由安庆市第二人民医院支付。 产竹林离职后，安庆市第二人民医院向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员作出宜劳人仲裁字（2019）第12号裁决书，安庆市第二人民医院不服该仲裁，遂起诉至本院，要求判如所请。 另查明，安庆市第二人民医院职工代表大会于2018年7月13日通《关于在职医疗专业技术人员流动管理的规定》，该规定第4条规定：“职工主动要求离开单位的，除了缴纳外出培训费用外，还需缴纳院内培养费，高级职称专业技术人员一次性退还院内培养费20万元”。 本院认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案原、被告于2015年5月签订的《脱产进修学习协议书》，约定了“产竹林脱产进修学习期满后，十年内不得向安庆市第二人民医院提出调动要求”，应当认定双方约定的服务期为十年。现产竹林自2015年12月31日进修期满至2018年7月，服务期限2年212天，应当向安庆市第二人民医院支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。故产竹林应当支付安庆市第二人民医院违约金8416.69元（11344.5元-11344.5元÷10×2-11344.5÷10×212/365）。至于原告要求被告退还进修期间的工资、奖金、公积金及五险个人缴纳部分，根据原告安庆市第二人民医院提供的“上海市第一人民医院上海交通大学附属第一人民医院进修人员报到通知”显示，产竹林系受安庆市第二人民医院的选派而参加的进修，应当认定产竹林参加进修培训系履行职务行为。而为劳动者提供劳动报酬并缴纳各项社会保险费用系用人单位的法定义务，故对此项诉讼请求不予支持。原告诉求被告产竹林退还离职后的代缴保险费用11935元，因产竹林自2018年8月起即未向安庆市第二人民医院提供劳动，应当认定双方此时已经解除劳动关系，故产竹林应当退还各项保险费用8884.86元（2018年8月至10月的养老保险费3046.68元，2018年8月至2019年1月基本医疗保险费4666.44元、生育保险513.74元、失业保险费549.01元、工伤保险费108.99元）。原告诉求被告退还离职后的公积金并非劳动争议，不属于本案处理范畴，对此诉讼请求不予支持。原告诉求被告支付院内培训费20万元无法律依据，不予支持。被告产竹林辩称原告应发放2018年7月绩效奖、原告发放的市2017年文明奖12000元、2018年7个月的年终绩效奖3000元、2018年7、8月降温费600元及根据工作年限的离职补助金，应当另行仲裁，对此辩解意见不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告产竹林于本判决生效之日起五日内支付原告安庆市第二人民医院违约金8416.69元； 二、被告产竹林于本判决生效之日起五日内返还安庆市第二人民医院各项社会保险费用8884.86元； 三、驳回原告安庆市第二人民医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安庆市第二人民医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  胡艳 二〇一九年八月二十八日 书记员  胡泉 附本案所适用相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。