天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初4795号原告：尹菲，男，1982年2月3日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：天津骄阳浩顺健身服务有限公司，住所天津市南开区迎水道水上公园路浩天天骄园小区18号楼1-4层。法定代表人：南昭宽，总经理。委托诉讼代理人：张焕，天津融煦律师事务所律师。原告尹菲与被告天津骄阳浩顺健身服务有限公司（以下简称骄阳浩顺公司）劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后因案情复杂，裁定转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告尹菲、被告骄阳浩顺公司的委托诉讼代理人张焕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告尹菲向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39000元；2.请求法院依法判令被告支付原告代通知金13000元；3.请求法院依法判令被告向原告支付2018年4月3日至2019年1月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资117000元；4.请求法院依法判令被告为原告补缴2018年3月至2019年1月的养老保险、医疗保险和住房公积金合计52683.7元。事实和理由：原告于2018年3月3日入职被告处，从事私教工作。入职当日，被告向原告出具两份未加盖公章和法定代表人未签字的格式合同，要求原告签名后交还，被告加盖公章后再返还原告，但经原告多次索要，被告仍未向原告提供加盖公章和法定代表人签字的书面劳动合同。在职期间，被告每月通过微信、银行转账和现金形式向原告发放工资，但未为原告缴纳社会保险和住房公积金。2019年1月7日，被告无正当理由辞退原告。原告认为，被告无正当理由辞退原告属于违法解除劳动关系，故于2019年3月20日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年3月21日作出《不予受理通知书》，原告不服，故诉至法院，望判如所请。被告骄阳浩顺公司辩称，原告所述入职时间及工作岗位属实。原告入职后，双方签订了期限自2018年3月3日起至2019年3月2日止的书面劳动合同，故被告无需支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。2019年1月7日，被告最后一天到岗工作，依据考勤记录显示只有上班打卡，没有下班打卡，原告系自行旷工，被告于2019年5月10日通过EMS向原告邮寄复工通知书，但原告并未复工，被告并未辞退原告，故不应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告于2018年3月3日入职被告处，从事私教工作；双方签订了期限自2018年3月3日起至2019年3月2日止的书面劳动合同；2019年1月7日原告最后一天到岗工作。原告自述当日被告处部门经理王晓磊口头通知原告被辞退，且未告知任何理由，原告为证明其主张向本院提交录音及文字资料。被告认可王晓磊为被告处部门经理且为原告上级领导，但对原告所述辞退一节不予认可，并主张原告系旷工，被告曾于2019年5月10日向原告邮寄《复工通知书》，但原告拒绝签收。被告另主张被告法定代表人曾通过微信形式与原告多次沟通复工事宜，但原告均未复工。另查，原告2018年3月3日至2019年1月7日期间月均应发工资为12058.9元。再查，2019年3月20日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年3月21日以其他为由作出津南开劳人仲不字[2019]第209号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。依据法律规定，用人单位违反法律规定解除与劳动者劳动关系的，应按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方均确认原告最后一天到岗工作时间为2019年1月7日，原告提供的录音资料能够初步证明被告于当日与原告解除劳动关系，被告虽对此不予认可并主张系原告旷工，但其向原告邮寄的《复工通知书》邮寄时间为原告起诉后，而其提供的被告法定代表人与原告的微信截图打印件中亦无明确要求原告复工的记录，也即被告未能提供充分证据证明其主张。结合双方庭审陈述、举证质证情况，本院认定被告于2019年1月7日与原告解除劳动关系。现被告未能提供证据证明与原告解除劳动关系符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金不违反法律规定，合理部分，本院予以支持。综上，被告骄阳浩顺公司应支付原告尹菲违法解除劳动合同赔偿金24117.8元。关于原告主张的代通知金问题。因原告不符合法律规定的支付代通知金的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因被告已于原告入职当日与其签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的社会保险及住房公积金问题。因该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故本案不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津骄阳浩顺健身服务有限公司支付原告尹菲违法解除劳动合同赔偿金24117.8元；二、驳回原告尹菲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津骄阳浩顺健身服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  何锦辉审 判 员  王馨蕊人民陪审员  吴淑芬二〇一九年八月二十二日书 记 员  贺 玮杨吉附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。