内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终1555号   上诉人（原审原告）：隋国庆，男，汉族，1958年10月1日出生，现住内蒙古自治区包头市青山区、。   委托诉讼代理人：李宝荣，内蒙古金失律师事务所律师，特别授权。   委托诉讼代理人：郑娜，内蒙古金失律师事务所律师，特别授权。   被上诉人（原审被告）：西安太和兴物业管理有限公司包头分公司，住所地：内蒙古自治区包头市青山区文化路翡麗湾小区S1-101。   法定代表人：汪全洲，经理。   委托诉讼代理人：牛喜珍，女，汉族，1966年1月2日出生，现住内蒙古自治区包头市青山区，系该公司法律顾问。   上诉人隋国庆因与西安太和兴物业管理有限公司包头分公司（以下简称太和兴公司包头分公司）劳动争议纠纷一案，不服包头市青山区人民法院（2018）内0204民初4932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   隋国庆上诉请求：1、依法解除与太和兴公司包头分公司劳动关系；2、判令太和兴公司包头分公司缴纳解除劳动前社会保险费用；3、判令太和兴公司包头分公司给付上诉人经济补偿金7500元及其他经济补偿金3750元；4、判令太和兴公司包头分公司给付加班费6049.6元；5、诉讼费用由太和兴公司包头分公司承担。事实和理由：上诉人于2018年4月23日入职太和兴公司包头分公司，从事岗位秩序员工作，双方于2018年5月底签订劳动合同。2018年8月8日太和兴公司包头分公司告知上诉人调整工作，回家待岗，8月14日太和兴公司包头分公司要求上诉人自动离职。根据《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，用人单位解除劳动合同，未给付经济补偿的，除全额支付3个月工资外另外支付50%的经济补偿金，同时根据《劳动法》的规定，应当支付经济补偿金，缴纳社保费用。请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。   太和兴公司包头分公司辩称，1、上诉人严重违反公司规章制度，在职期间多次辱骂业主，故公司对其调整工作岗位，但上诉人连续三天旷工，公司规章制度明确规定，连续旷工三天，公司有权解除劳动合同，并互不追究责任；2、上诉人欺瞒被上诉人，根据公司规章制度，上诉人应该如实提供个人信息，但上诉人隐瞒被开除的经历，根据劳动合同规定，被上诉人可以随时解除劳动合同。一审判决事实清楚，请求二审法院驳回上诉人请求。   隋国庆向一审法院起诉请求：1、依法解除与太和兴公司包头分公司劳动关系；2、判令太和兴公司包头分公司给隋国庆缴纳解除劳动合同前社会保险费；3、判令太和兴公司包头分公司支付隋国庆经济补偿金7500元及其他经济补偿金3750元；4、判令太和兴公司包头分公司支付隋国庆加班费6049.6元（2018年4月至2018年8月）；5、诉讼费由太和兴公司包头分公司承担。   一审法院认定事实：隋国庆于2018年4月23日入职太和兴公司包头分公司，从事秩序员工作，双方订立书面劳动合同。隋国庆自2018年8月8日起未到太和兴公司包头分公司处工作。2018年8月12日，太和兴公司包头分公司以隋国庆多次违反劳动纪律，连续旷工，严重违反公司规定为由，作出除名决定。后隋国庆与太和兴公司包头分公司发生劳动争议，隋国庆向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、太和兴公司包头分公司支付隋国庆经济补偿金7500元及额外支付经济补偿金3750元；2、太和兴公司包头分公司支付隋国庆2018年4月23日-2019年4月22日未缴纳的社会保险费12963.28元；3、太和兴公司包头分公司支付隋国庆2018年4月-2018年8月的加班费6049.6元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2018年11月9日作出青劳人仲案字[2018]495号仲裁裁决书，裁决：驳回隋国庆的仲裁请求。   以上事实，有双方陈述及相关书证在案为凭。   一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。关于隋国庆要求解除与太和兴公司包头分公司劳动关系的诉讼请求，未经劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼，不予支持。隋国庆请求太和兴公司包头分公司支付经济补偿金，无事实依据，不予支持。关于隋国庆请求太和兴公司包头分公司缴纳社会保险费的诉讼请求，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对隋国庆的该项诉讼请求不予支持。隋国庆请求太和兴公司包头分公司支付加班费，举证不足，隋国庆应承担举证不能的法律后果，对于隋国庆的该项诉讼请求本院不予支持。判决：驳回隋国庆的诉讼请求。   经本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，上诉人隋国庆的上诉请求不能成立，分析如下：   一、关于解除双方劳动合同及支付经济补偿金的问题。   《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”依据上述规定，当事人就劳动争议案件提起诉讼前，应当经过劳动争议仲裁委员会仲裁。而本案中，上诉人隋国庆未经劳动争议仲裁程序即直接向人民法院起诉，要求解除与太和兴公司包头分公司的劳动合同及要求支付经济补偿金，违反法定程序。原审法院判决驳回隋国庆的诉讼请求符合法律规定。   二、关于缴纳解除劳动合同前社会保险费问题。   隋国庆诉请太和兴公司包头分公司为其办理缴纳解除劳动合同前社会保险费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，该项诉请不属于劳动争议处理范围，原审不予处理，符合法律规定。   三、关于加班费的问题。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，隋国庆所举证据不足以证实加班事实的存在，也未举证证实太和兴公司包头分公司掌握其加班事实存在的证据，原审未支持其加班费的诉讼请求，并无不当。   综上，上诉人隋国庆的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元,由上诉人隋国庆负担。   本判决为终审判决。   审判长 王雪冰   审判员 张 宽   审判员 高阿韬     二○一九年八月十九日   书记员 何 欢   附：相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。