天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终3245号上诉人（原审原告）：王庚年，男，1959年2月8日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：孟令菊（王庚年之妻），住天津市和平区。委托诉讼代理人：朱丽颖，天津万钧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津保安华宝护卫押运有限公司，住所地天津市西青区梨双路39号。法定代表人：徐广明，总经理。委托诉讼代理人：裴婉伊，女，该公司员工。委托诉讼代理人：高爽，天津峰尚律师事务所律师。上诉人王庚年因与被上诉人天津保安华宝护卫押运有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初4497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月9日立案后，依法组成合议庭,对本案进行了审理。本案现已审理终结。王庚年上诉请求:1.撤销天津市西青区人民法院（2019）津0111民初4497号民事判决书，改判支持王庚年的全部诉讼请求。2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人遭遇电梯事故后，诱发食管及贲门癌，因此被上诉人应承担医疗费、住院伙食补助费、护理费和营养费。2.上诉人系因遭遇工伤事故的客观原因才无法向被上诉人提供正常劳动，并非普通病假。3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有明确法律规定。4.律师费是必要支出。天津保安华宝护卫押运有限公司辩称，同意一审判决。公司就上诉人一审诉讼请求的第六项已经进行了申报。关于上诉人诉讼请求第一项至第四项与本次工伤无关，该时间段所治疗的疾病与工伤没有法律上的联系。上诉人一审诉讼请求的第五项同意按照病假工资进行支付。对于上诉人诉讼请求第七项、第八项，因为上诉人2019年2月26日就符合办理退休的条件，并且办理了退休的手续，在3月享受退休待遇，被上诉人不予支付。律师代理费与本案无关，应由侵权第三方支出，也不属于劳动争议案件受理范围。王庚年向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2017年12月7日至2018年11月7日的医疗费130819元。2.被告支付原告2017年12月7日至2018年11月7日住院伙食补助费7000元。3.被告支付原告2017年12月7日至2018年11月7日护理费55000元。4.被告支付原告2017年12月7日至2018年11月7日营养费33000元。5.被告支付原告2017年12月7日至2018年11月7日工资44000元。6.被告支付原告一次性伤残补助金72891元。7.被告支付原告一次性工伤医疗补助金44856元。8.被告支付原告一次性伤残就业补助金67284元。9.被告支付原告律师代理费160000元。一审法院认定事实：原告原系被告处员工。被告为原告缴纳了社会保险。被告发放原告工资至2011年5月4日。2011年5月4日下午，原告在工作期间受伤，2011年9月30日天津市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2011年10月25日天津市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为6个月，即2011年5月4日至11月4日。后该委员会分别将原告停工留薪期延长两个月（至2012年1月4日）、3个月（至2012年4月4日）、两个月（至2012年6月4日）、两个月（至2012年8月4日）、4个月（至2012年12月4日）、3个月（至2013年3月4日）、两个月（至2013年5月4日）。2016年8月25日该委员会认定原告伤残7级。双方劳动关系于2019年2月26日因原告达到法定退休年龄终止。被告没有发放原告2017年12月7日至2018年11月7日期间的工资。原告表示其没有对其护理进行鉴定。原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2019年1月10日作出津劳人仲裁字[2019]第36号裁决书，裁决如下：“自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2017年12月7日至2018年11月8日工资18040元。”被告表示其在仲裁庭审中认可原告2017年12月7日至2018年11月7日休病假。上述事实，有当事人陈述、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、裁决书等证据证明属实。一审法院认为，被告已经为原告缴纳社会保险，原告没有就其是否需要生活护理进行鉴定，原告第一至第三项及第六项诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。原告第四项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。原告的劳动能力鉴定结论书于2016年8月25日作出，原告2017年12月7日至2018年11月7日没有为被告提供劳动。原告主张其该期间工资的数额为44000元，证据不足，一审法院不予采信。被告表示曾经认可原告2017年12月7日至2018年11月7日休病假。被告应当按照病假工资的标准支付原告该期间的工资。经核算，被告应支付原告该期间工资18105.25元。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。双方劳动关系因原告达到法定退休年龄终止。原告的情形不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的规定，原告第七、第八项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。原告第九项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，一审法院不予审理。原告第四项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：“一、被告天津保安华宝护卫押运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王庚年2017年12月7日至2018年11月7日期间工资18105.25元；二、驳回原告王庚年其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津保安华宝护卫押运有限公司承担”。二审中，当事人均没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间争议焦点是上诉人在一审中除一审判决支持以外的其他诉讼请求是否应予支持。关于上诉人一审诉请的第一项医疗费、第二项住院伙食补助费、第三项护理费、第六项一次性伤残补助金，因被上诉人已为上诉人缴纳工伤保险，上诉人的主张没有法律依据，一审法院对上述诉请不予支持正确。关于一审诉请第四项营养费，上诉人的主张没有法律依据，一审法院不予支持正确。关于一审诉请第五项2017年12月7日至2018年11月7日期间工资，上诉人在该期间未提供劳动，属于休病假，一审法院按照病假工资标准判决被上诉人支付工资18105.25元，并无不当，本院予以维持。对于超出该部分的工资请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持正确。关于一审诉请第六项一次性工伤医疗补助金、第七项一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”本案中，上诉人要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金没有法律依据。上诉人要求被上诉人支付一次性伤残就业补助金，因上诉人系达到法定退休年龄双方劳动关系终止，并非属于享受一次性伤残就业补助金待遇的情形，一审法院不予支持正确。关于第九项律师费，不属于劳动争议受案范围，一审法院不予审理正确。综上所述，王庚年的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王庚年负担。本判决为终审判决。审判长 罗 翔审判员 刘宝莉审判员 李志锋二〇一九年八月一日法官助理王晓乐书记员张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……