贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终3205号 上诉人（原审原告）：贵州大西南矿业有限公司，统一社会信用代码915200006975094206，住所地：贵州省金沙县城关镇外寨村。 法定代表人：李国强，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：卢思江，贵州公达律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：王大豪，男，汉族，1973年8月19日出生，住贵州省平阳县，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：陈小容，女，1982年6月10日生，彝族，贵州省金沙县人，农民，小学文化，现住贵州省金沙县。 委托诉讼代理人（特别授权）：成长书，金沙县木孔法律服务所法律工作者。 上诉人贵州大西南矿业有限公司（以下至主文前简称大西南公司）因与被上诉人陈小容工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院(2019)黔0523民初853号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人大西南公司上诉请求：1、撤销贵州省金沙县人民法院(2019)黔0523民初853号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人工伤保险待遇。2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：1、被上诉人的停工留薪工资应按被上诉人受伤时采矿行业的工资标准计算，原判按社平工资计算不当。2、被上诉人住院的护理费应按本地区最低工资标准计算，原判按贵州省居民服务、修理的平均标准计算错误。 被上诉人陈小容二审答辩称：原判正确，请求二审予以维持。 原审原告大西南公司向一审法院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告各项工伤保险待遇34,539.00元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告系原告单位员工，被告于2018年3月11日19时许在原告地面煤坝装车作业中，因运煤司机突然移动车辆，导致被告从车上摔下摔伤左腿踝部，伤后到林东矿业集团总医院金沙分院住院治疗21天出院，原告支付被告住院期间医疗费。被告所受伤害于2018年7月18日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年10月8日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为3个月。被告在原告处从业期间，原告已按规定为被告缴纳工伤保险费，其工伤保险待遇应由社保基金先行支付。被告为地面上车工，其工资为3,200.00元/月，其相关赔偿标准应按本人工资计算，而金沙县仲裁委按2017年社平工资标准计算明显错误。被告受伤后住院治疗21天，但被告并未提交证据证实护理人员收入情况，故住院期间生活护理费应参照本地区最低工资标准计算。综上，仲裁裁决赔偿标准依据过高，原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。 陈小容答辩请求依法判决。 一审法院经审理查明事实如下：被告系原告处工人。2018年3月11日19时左右，被告在原告地面煤坝装车作业过程中，因运煤司机突然移动车辆，惯性原因导致被告从煤车上跌落下来摔伤左腿踝部。被告受伤后到金沙林东医院住院治疗21天，原告支付了被告住院期间的医疗费，被告住院期间由家属护理。被告所受伤害于2018年7月18日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年10月8日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日起90天。被告离岗前经医院体检为未见异常。被告属工伤保险参保登记职工。原、被告因工伤保险待遇发生争议，经被告申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月17日作出金劳人仲案字（2018）653号仲裁裁决，裁决解除原、被告的劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、体检费共计34,539.00元，驳回被告其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决，故向一审法院起诉。诉讼中，原、被告均要求解除双方的劳动关系。 一审法院认为，原、被告均要求解除劳动关系，予以准许。被告在原告处工作中受伤，经调查认定为工伤，经鉴定为伤残十级，被告属工伤保险参保登记职工，故原告作为用人单位应支付被告相应工伤保险待遇。原告诉称被告每月工资为3,200.00元，未举证证明，不予采信。被告于2018年3月11日受伤，原、被告均未举证证明被告的本人工资，故被告的停工留薪期工资应依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资计算。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，故也应依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资计算。被告住院期间由家属护理，但未举证证明护理人员收入状况，故住院期间生活护理费应依照2017年贵州省居民服务、修理和其他服务业非私营单位就业人员年平均工资计算，原告主张按最低工资标准计算于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应支付被告的工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资，依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62，924.00元（172.39元/天）计算，为172.39元/天×90天＝15,515.10元；2、住院期间生活护理费，依照2017年贵州省居民服务、修理和其他服务业非私营单位就业人员年平均工资38,568.00元（105.67元/天）计算，为105.67元/天×21天＝2，219.07元；3、一次性伤残就业补助金，依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62，924.00元（5,243.67元/月），计算3个月，为5,243.67元/月×3月＝15,731.01元；4、体检费240.00元。以上各项工伤保险待遇合计33，705.18元。 综上，原告应支付被告停工留薪期工资、住院期间生活护理费、一次性伤残就业补助金、体检费共计33，705.18元。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决:一、解除原告贵州大西南矿业有限公司与被告陈小容的劳动关系；二、由原告贵州大西南矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付被告陈小容停工留薪期工资、住院期间生活护理费、一次性伤残就业补助金、体检费共计33，705.18元。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告贵州大西南矿业有限公司负担。 二审经审理，除认定原判认定的事实外，另查明：被上诉人向金沙县劳动人事仲裁委员会申请仲裁时提出的仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系。2、请求由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、交通费等各项工伤保险待遇共计35164元。其余事实与原判认定的事实一致。 二审双方当事人争议的焦点是：被上诉人的停工留薪水期工资、住院护理费的标准是否正确？ 本院认为：关于双方当事人争议的焦点，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，对于被上诉人的停工留薪期工资，应按被上诉人原工资福利待遇不变，因双方当事人在本案一、二审诉讼中未提供证据证明被上诉人受伤前的月平均工资标准，故原判依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资计算被上诉人停工留薪期工资并无不当，本院予以确认。上诉人提出应按被上诉人受伤时采矿行业的工资标准计算，原判按社平工资计算不当的上诉理由，本院不予支持。另外，原判依照2017年贵州省居民服务、修理和其他服务业非私营单位就业人员年平均工资38,568.00元计算被上诉人的住院期间生活护理费并无不当。本院予以确认。上诉人提出应以被上诉人住院的护理费应按本地区最低工资标准计算的上诉主张，于法无据，本院不予采纳。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人大西南公司的上诉请求及相应的诉讼请求不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州大西南矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 周莺 审 判 员 殷勇 审 判 员 吉雪 二〇一九年八月二十六日 法官助理 王江 书 记 员 谭湘