河北省遵化市人民法院   民事判决书   （2019）冀0281民初2784号   原告：唐山润海金成体育文化发展有限公司，住所地遵化市。   法定代表人：李金兆，该公司经理。   被告：尹涛，男，1985年8月28日出生，汉族，现住遵化市。   委托代理人：高德全，河北华旗律师事务所律师。代理权限为一般代理。   原告唐山润海金成体育文化发展有限公司（以下简称润海公司）与被告尹涛劳动争议一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润海公司的法定代表人李金兆、被告尹涛及其委托代理人高德全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   润海公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告不存在劳动关系；2.原告不向被告支付工资31990.68元。事实和理由：原告法定代表人与被告是合伙做生意的法律关系，被告不是原告的员工，双方不存在劳动关系。被告负责管理公司的账务及劳动人事，包括聘任及解聘工作人员。被告同时也管理着唐山润和汇通公司的账务和人事工作。并从中抽取分红。目前，被告仍控制这些公司的账务和财务（银行卡）。原告认为，被告的行为违反了我国民法和合同法的规定，侵害了原告的合法权益。   尹涛辩称：一、原告请求法院判决原告与答辩人不存在劳动关系缺乏事实与法律依据，依法不能成立。2017年11月4日，原告公司注册成立。2018年1月1日答辩人入职到原告公司，职务为财务部出纳。双方就具体工作内容、薪酬等进行了口头约定，虽并未签订书面劳动合同，但答辩人按照原告要求完成约定工作任务，有答辩人的工友证明，加之原告公司2018年1月至10月的会议纪要及2019年春节过年七天乐福袋活动方案及2019年排班表及2018年1月至6月业绩考核评价表相互佐证，证明答辩人是原告公司（即蹦床公园）员工，与原告形成人身隶属关系，双方已形成了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]xx号）“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定，答辩人与原告符合法律、法规规定的主体资格，并且答辩人也接受原告的劳动管理，并从事了原告安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系这一事实是无可辩驳的。二、原告请求原告不向答辩人支付未发放工资31990.68元依法不能成立。答辩人于2018年1月1日与原告建立劳动关系后，一直为原告工作到2019年2月12日，因答辩人不满原告长期拖欠答辩人工资，索要也不予发放而向原告公司店长白银平请长假。为此，引发原告公司对答辩人的不满，并于2019年4月18日在河北工人报刊登公告，以答辩人违反公司财务制度为由，规避用人单位单方解除劳动关系应承担的法律责任，单方解除与答辩人的劳动合同。为此答辩人向遵化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求确认原告单方解除劳动关系的行为无效，支付拖欠的八个月零12天工资及延期支付工资的50至100%的滞纳金，支付未签订劳动合同期间的双倍工资，支付解除劳动合同的经济赔偿金。仲裁庭庭审时，原告难以自圆其说。主张李金兆与答辩人是合伙关系又不能提供证据支持其主张成立，否认答辩人不是其员工，又提供了2018年5至12月份工资表及至2019年2月份工资发放汇总表，相互矛盾。原告提供的工资表有关答辩人工资数额与答辩人主张分文不差，高度吻合，不能不说明原告在作虚假陈述，隐瞒事实真相。答辩人付出了劳动，原告无任何理由不支付答辩人工资，并且依据劳动法及工资支付办法等有关规定应支付滞纳金。综上所述，原告所提出的全部诉讼请求均不能成立，请求判决答辩人与原告存在劳动关系，支付拖欠答辩人的工资，并判决按拖欠工资总额50%至100%支付滞纳金，支付未签订劳动合同期间的双倍工资。   本院经审理认定事实如下：原告润海公司于2017年11月8日注册成立，被告尹涛自2018年1月1日到原告处工作，职务为出纳，双方未签订书面劳动合同。被告尹涛于2019年2月12日开始休长假，于2019年4月15日接到原告书面通知，将被告开除。庭审中，原、被告均认可双方存在劳动关系。被告曾向遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会申请原告给付8个月零12天工资34490.68元，该委裁决原告支付给被告未发放的工资31990.68元。原告不服，遂诉至本院。被告在收到裁决书后15天内未向本院起诉。   对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。   总结本案的争议焦点为，原告是否应向被告支付未发放的工资31990.68元。   原告主张，其不应向被告支付工资31990.68元，因被告没有上交公司账目，且被告在另一家汇通公司占有原告法定代表人李金兆的股份，是合伙人之一。   被告否认原告公司的账目在自己手中。   被告主张，原告应向其支付未发放的工资31990.68元。未支付工资的月份为2018年5、7、8、9、10、11、12月及2019年1、2月，其曾经从公司支领过2500元，合计还欠被告31990.68元。   为证明自己主张，被告提交了以下证据：   1.唐山市润海金成体育文化发展有限公司的工资表，其上记载，被告2018年5月工资为4497.09元，7月4181.39元，8月4125.3元，9月4024.85元，10月3477.15元，11月3946元，12月4032.75元。被告称，在仲裁委，原告亦提交了相同的工资表，   原告质证认为，承认在仲裁委提交了相同的工资表，但工资均为被告所做，自己不知情。   2.被告称原告会计给其的2019年1、2月工资数目，其上记载，2019年工资为3977.15元，2月为2229元。   原告质证认为，没有原告法定代表人签字，只是会计给的数字，不清楚是不是这么多。   本院认为，原、被告自2018年1月形成劳动关系，用人单位应为劳动者支付相应的工资。依据《工资支付暂行规定》第六条“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《劳动争议调解仲裁法》第六条“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告提交了2018年工资表，其上记载的工资数额与被告提交的一致，本院予以确认，关于2019年1、2月份工资，被告提交了有关证据，原告承认为其会计提供的工资数额，只是不清楚是否应该这么多，因原告不能提交2019年1、2月份工资单，本院对于被告的证据予以认定。原告未向被告发放的工资为34490.68元，核减被告曾支取2500元，原告尚欠被告工资31990.68元。被告要求原告支付拖欠工资总额50%至100%的滞纳金，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资，因被告未在收到裁决书后法定期间内起诉，本院不予审理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《工资支付暂行规定》第六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：   一、原告唐山润海金成体育文化发展有限公司与被告尹涛之间存在劳动关系；   二、原告唐山润海金成体育文化发展有限公司于本判决生效后10日内给付被告尹涛工资31990.68元。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山润海金成体育文化发展有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。     审判员 张玉红    二0一九年八月七日   书记员曹 萌