广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15767号原告：余生平，男，1965年2月18日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。被告：广东中匠工程建设有限公司，住所地广州市白云区西槎路667号二楼G室。法定代表人：幸志刚。委托诉讼代理人王云辉，男，1973年2月3日出生，土家族，身份证住址湖南省慈利县，系该司员工。原告余生平与被告广东中匠工程建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告余生平，被告广东中匠工程建设有限公司（下称中匠公司）的委托诉讼代理人王云辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余生平诉称：我于2017年6月7日入职被告处工作，任职港航中心项目部预算主管，双方已签订劳动合同，合同期限为2017年6月7日至2020年6月6日，合同约定的工资为4000元/月，实际为18000元/月，另加加班费。我每周工作6天，每天工作8个月，被告未按照法律规定支付加班费。2017年12月，被告以我无法胜任工作为由辞退我，我最后工作至2018年1月30日。我不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]5856号《仲裁裁决书》，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告退还原告扣押的注册建筑一级建造师注册章及注册土建造价工程师注册章；2、被告支付原告2017年6月7日至2018年1月30日克扣的工资36269元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金36000元；4、被告支付原告提前30天通知的代通知金18000元；5、被告支付原告周末加班费48000元。被告中匠公司辩称：建设部门没有发放原告注册建筑一级建造师注册章及注册土建造价工程师注册章，原告可以向有关部门查询；我司发放工资已经包括了加班费，无需再计算加班费；原告离职是双方协商一致的，不存在我司违法解除劳动关系。经审理查明：原告于2017年6月7日入职被告处工作，任职港航中心项目部项目负责人，负责被告安排的项目。双方签订《劳动合同》，约定劳动期限为2017年6月7日至2020年6月6日，月工资为4000元/月，计算加班工资基数为4000元/月，公资于每月15日发放。双方未约定试用期时间及试用期的工资标准。但在合同履行期间，被告以建筑行业是收到工程款才发放工资为由，一直未向原告发放工资，直到2017年12月29日才开始向原告发放第一笔工资18000元，并于2017年12月30日发放18000元，于2018年1月17日发放18000元，于2018年1月22日发放18000元，于2018年1月27日发放13800元，2018年1月28日发放18000元，共计103800元。被告主张该6笔金额为原告2017年6月7日至2018年12月共6个月的工资，原告确认该6笔金额为被告向其发放工资。另，被告自2017年6月开始为原告缴纳社保至2017年11月。另查，原告自入职以来至离职之日每天工作8小时，每周工作6天。双方在签订的《劳动合同》第3条第一项中约定：甲乙双方同意按以下第1中方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。被告主张已足额支付原告工资，包括周末加班工资。原告于2018年9月3日在被告出具的《离职证明》上签名，该《离职证明》显示原告的离职时间为2017年12月8日，双方经协商一致解除劳动关系。原告主张其最后工作至2018年1月30日，并提交其自行记录的《工作日志》拟予以证明，被告不予认可。另，原告主张其是被迫在《离职证明》上签字，其离职原因是公司不满意其工作，将其辞退，但未有相关证据予以证明。再查，原告于2018年9月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告退回扣押有关证书，被告支付2017年8月7日至2018年1月30日克扣的工资20000元，支付违法解除劳动关系的经济赔偿金40000元，支付代通知金20000元，支付加班费51678.15元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出穗劳人仲案[2018]5856号《仲裁裁决书》，裁决被告一次性支付原告2018年1月27日所发的工资13800元的差额4200元，支付2017年6月10日至2017年12月8期间休息日加班费9563.22元。被告认可仲裁裁决结果，并已实际支付原告工资差额4200元及休息日加班费9563.22元。原告不服仲裁裁决，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、社保缴纳记录、离职证明、工作日志、银行流水记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于返还注册章问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告返还其注册建筑一级建造师注册章及注册土建造价工程师注册章，但原告没有证据证明建设部门已发放其上述两注册章，也没有证据证明被告收执该注册章拒绝返还，原告对其主张未尽举证责任，应承担举证不能不利后果，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于工资差额问题。根据双方陈述及发放工资银行流水记录显示，原告月工资为18000元，本院予以确认。被告在仲裁裁决后主动履行其中一个月少发的4200元，原告亦予以确认，故对4200元少发工资本案无需判处。根据《离职证明》显示，原告离职时间为2017年12月8日，且《离职证明》上有原告本人签名确认，可以作为认定事实的依据。原告主张其最后工作至2018年1月30日，提交《工作日志》系自行制作，未有被告签章认可，不具证明力。原告主张其是被迫在《离职证明》上签名没有提供证据证明，本院无法予以采纳。因此，本院采纳被告主张，认定原告最后工作至2017年12月8日。原告自2017年6月7日入职，至2017年12月8日离职，工作时间为6个月2个工作日，被告已按18000元/月发放原告6个月工资，故仍需发放工资差额1655.17元（18000元/月÷21.75天×2个工作日）。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。根据原告签名确认的《离职证明》及《收条》显示，原、被告双方系协商一致解除劳动关系，被告对此无异议，本院予以确认。原告主张被告违法解除，但未能提交充分有效的证据予以证明，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告在被告处工作六个月以上不满一年，被告依法应按一个月工资标准即18000元向原告支付经济补偿金。关于代通知金。根据上述认定，原、被告经协商一致解除，原告主张被告支付一个月代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定代通知金支付的情形，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工作水平。本案中，原告自入职以来至离职之日每天工作8小时，每周工作6天，被告每月发放工资标准18000元，双方属于工作时间固定及工资收入固定双固定用工模式，应视为双方已实际行为认可被告发放工资包含全部工作时间的工资报酬，且该发放标准高于按照双方劳动合同约定按4000元/月标准计付加班费，故对原告主张休息日加班费不再另行计付。被告在仲裁裁决后主动履行支付原告休息日加班费9563.22元，视其对自身权利的处分，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告广东中匠工程建设有限公司一次性支付原告余生平2017年6月7日至2017年12月8日工资差额1655.17元；二、于本判决生效之日起三日内，被告广东中匠工程建设有限公司一次性支付原告余生平解除劳动关系经济补偿金18000元；三、驳回原告余生平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  金 凌人民陪审员  周 蕴二〇一九年八月十二日书 记 员  郑佳欣