铁岭市银州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1202民初2646号 原告：千微（杭州）科技有限公司铁岭分公司，住所地铁岭市银州区工人街都市花园A座18房号。 负责人：钟强，系该公司经理（未到庭）。 委托代理人：许宏滨、丁丽，系该公司法务专员。 代理权限：代为提起诉讼；代为参加庭审；代为承认、放弃、变更诉讼请求；代为和解、调解；代收法律文书。 被告：候丽莹，女，1995年2月1日出生，汉族，户籍地铁岭县，现住铁岭市银州区。 委托代理人：李旭东，系辽宁守衡律师事务所律师。 代理权限：代为申请诉前财产保全、代为立案、代为提起反诉、参加诉讼活动；提出回避申请、收集提供证据、进行辩论、请求调解；代为承认、放弃、变更诉讼请求；代为和解、代收法律文书。 原告千微（杭州）科技有限公司铁岭分公司（以下简称千微铁岭分公司）与被告候丽莹劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告千微铁岭分公司及委托代理人许宏滨、丁丽、被告候丽莹及委托代理人李旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告千微铁岭分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告之间劳动关系；2、请求法院判令不允许被告继续留在原告单位工作任职；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2016年9月23日就职于原告公司，担任金融资信专员一职。2019年3月19日，因被告私自收取客户300元额外费用，原告于2019年4月19日与其解除劳动关系。被告继而向铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续留在原告公司工作任职。铁岭市银州区劳动争议仲裁委员会于2019年6月11日仲裁裁决，裁决撤销被申请人对申请人做出的解除劳动关系的决定，双方继续履行劳动关系。原告不服仲裁裁决，认为仲裁委员会以被申请人所提交的录像不能直观清楚的看到申请人收钱的事实，且客户李欣作为申请人的证人当庭作证，证明300元非申请人本人索取，最后公司微信转回李欣的事实认定错误，证人提供的证据相互矛盾。且被告严重违反公司规章制度。此事件发生后给公司造成了极大影响。根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，裁决被申请人应撤销对申请人作出的解除劳动合同的决定缺乏事实和法律依据，故提起诉讼，请求法院依法支持原告诉讼请求。 被告候丽莹辩称：1.答辩人2016年9月23日入职被答辩人，从事金融服务工作属实。2.答辩人认为铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会做出的铁银劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决书裁决结果正确，请求人民法院予以维持。3.答辩人不同意被答辩人的全部诉讼请求，答辩人2018年12月怀孕，现在处于怀孕状态，属于《劳动合同法》第四十二条规定的三期女工，答辩人不得解除劳动合同；4.答辩人不存在私自收取客户（李欣）300元额外费用的事实；①客户李欣提交的书面证明书和在仲裁庭审中出庭作证（见仲裁庭审笔录第6-7页黄色标注部分）明确说明他并没有投诉过答辩人,当时他把这300元钱放在了前台，并非是答辩人主动索取的，答辩人要退给他，然后他吃点东西就忘拿了，第二天公司给他打电话通过微信把钱退给他了。②客户李欣忘拿案涉300元后，答辩人将该300元上交给了其主管领导白某处理，答辩人的做法正确，白某可以证实答辩人并非私自收取，据为己有。5.答辩人并未违反单位规章制度，更谈不上严重违反。①被答辩人的规章制度未通过民主程序制定及公之于众不能作为解除答辩人劳动合同的依据。②被答辩人的所谓规章制度《员工手册》和《日常行为准则》并未明确何种行为达到何种程度属于严重违纪，被答辩人认定收取案涉300元钱相关事实，属于严重违纪没有法律和规章依据。③被答辩人对答辩人解除合同不符合答辩人的规章制度（员工手册）3、惩罚实施程序的规定，存在程序违法的法律事实。④案涉300元钱从数额上看金额较小，从后果上看已经退回客户且无投诉，公司利益未受影响，被答辩人在诉状中说给公司造成了极大影响纯属危言耸听，无稽之谈。⑤根据被答辩人制定的《车抵贷贷前操作风险扣分管理制度》第二页第4.2（3）条、第三页第4.3（1）C）条规定只有员工达到个人当月累计扣分达15分的三级违规程度时才可以视情况给予解除劳动合同处分，一级违规不可以解除劳动合同。答辩人被公司认定为一级违规，已经就案涉300元所谓违纪问题，被迫接受了该制度规定的一级违规（当月累计扣分达5分）处罚，罚款500元。答辩人认为即便答辩人被迫接受了所谓违反规章制度的说法也已经该公司规定接受了相应处罚，根据一事不再罚原则，不应该重复处罚，更不应该用高级别的规定进行解除劳动合同处罚。综上所述，答辩人不存在私自收取客户300元的所谓严重违纪事实，被答辩人的规章制度未经民主程序制定并公之于众不符合法律规定，即便这样答辩人也远未达到严重违反的程度，答辩人作为一名孕妇，在此人生重要时期需要被答辩人的关心与照顾更需要这份工作的工资收入来保障答辩人孕期、产期、哺乳期期间的基本生活，但被答辩人确虚构答辩人严重违纪事实及事实性质，以表面合法解除形式掩盖非法解除三期女工劳动合同，逃避公司对三期女工的法定义务减轻其负担的非法目的，侵犯了答辩人《劳动法》及《劳动合同法》等规定赋予的权利。因此请求人民法院驳回被答辩人的全部诉讼请求，维护答辩人的合法权利。 本院经审理认定事实如下：原告千微铁岭分公司与被告候丽莹于2016年9月23日签订劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同的期限为2016年9月23日至2019年9月22日。在合同签订当日，双方还签订了保密协议，被告亦在员工手册签收单上签字。合同签订后，被告即在原告处工作，担任金融资信专员一职。2018年9月4日，被告签订承诺书，承诺坚决不从事一些行为，其中第（5）项，在法律规定及公司约定外，擅自收取违约金、保证金、中介费、拖车费等费用，并承诺一旦有上述行为被发现或查处，愿意接受公司给予的各项处罚，亦认可公司对本人做出的无条件辞退决定。2019年3月19日，客户李欣去到原告处办理车贷业务，由被告负责接待，由于之前李欣提供虚假信息车贷未能审核通过，李欣将300元放置在被告工作的电脑台上，被告让李欣收回，李欣称先放那，后李欣离开。李欣离开后被告将此款交给公司领导，后公司将此款由微信转回给李欣。此事经原告公司调查后曾对被告予以罚款500元，后以被告严重违反用人单位的规章制度为由，于2019年4月10日解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给被告。被告收到上述通知后，申请劳动仲裁，铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日做出铁银劳人仲字【2019】第16号仲裁裁决书，撤销了原告做出的解除劳动关系的决定，裁决双方继续履行劳动关系。另外，被告于2019年1月怀孕，并将自己怀孕一事告知公司领导，经本院询问，原告承认做出解除劳动合同时公司知道被告怀孕。 本院所确认的上述事实，有铁岭市银州区劳动人事争议仲裁委员会铁银劳人仲字【2019】第15号仲裁裁决书（证实已经过劳动仲裁）、【2017】第16号仲裁裁决书（证明本案已经过劳动仲裁）、原、被告所签订的劳动合同、劳动合同签收单（证明双方存在劳动关系）、原告提供的监控录像、原告公司调查人员与客户李欣的通话录音、调查人员与公司gps专员史红宇的通话录音、调查人员与运营主管石昊鑫的通话录音、公司出具的调查报告、被告提供的仲裁庭开庭笔录（证实李欣交纳300元的过程及相关情况及300元被告退回的事实）、证人白某的证人证言（证实系李欣主动交了300元，被告将此事告知其知晓，被告被公司罚款500元的事实）、铁岭市妇婴医院检查报告单（证实被告于2019年1月怀孕）及当事人的陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为，原告因被告收取客户额外的资金，以被告严重违反用人单位的规章制度为由，解除了与被告的劳动合同。从双方所提交的证据上看，原告作为民间提供金融服务的公司，被告作为原告的员工在开展业务时，为督促客户提供真实的信息，告知其若提供虚假信息要收取一定费用，后客户李欣在被告的工作大厅主动交纳300元，被告并未收取，并将此款交给主管领导，后由公司返还给客户，客户李欣在仲裁庭开庭时出庭作证、被告当时的领导白某亦出庭作证，证实上述事实，故被告的上述行为并非严重违反用人单位的规章制度。另外，被告于2019年1月已怀孕，此情形原告公司亦知情，综合以上事实，考虑到本案的具体情况，应撤销原告公司做出的与被告解除劳动关系的决定，双方继续履行双方的劳动合同。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十二条第（四）项之规定，判决如下： 撤销原告千微（杭州）科技有限公司铁岭分公司对被告候丽莹所做出的解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。 案件受理费10元（原告预交），由原告千微（杭州）科技有限公司铁岭分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 上诉人须于递交上诉状次日起7日内预交上诉费4495元（汇入中国建设银行股份有限公司沈阳崇宁支行“辽宁省财政厅非税收入财政专户”，账号21×××27-2027，并须注明预交上诉费当事人姓名或名称），逾期按撤回上诉处理。 审 判 长  曹永光 人民陪审员  冯 欣 人民陪审员  康伟莉 二〇一九年八月三十日 书 记 员  李 超