四川省天全县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1825民初721号 原告：李美霖，女，汉族，生于1993年4月1日，住四川省天全县，现住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：舒蕾，男，汉族，生于1982年2月18日，住四川省乐山市市中区，代理权限：特别授权。 被告：天全县二郎山生态旅游开发有限公司，住所地：四川省天全县。 法定代表人：王晓松，执行董事。 委托诉讼代理人：李丹，新疆天雪律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告李美霖与被告天全县二郎山生态旅游开发有限公司(以下简称二郎山公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月30日受理后，依法由审判员郑久英独任审判，于2019年8月23日公开开庭进行了审理。原告李美霖及其委托诉讼代理人舒蕾，被告二郎山公司的委托诉讼代理人李丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李美霖诉称：原告于2018年8月26日入职被告公司工作，先后担任索道上站、接待中心、人事主管等职务。在职期间，被告按每月3000元、3500元的标准向原告发放工资，试用期按上述标准的80%计算工资，于次月10日发放。2018年9月1日，原告转正。劳动关系存续期间，被告强制剥夺原告法定休息日、节假日等休息的权利。其中，2018年8月至2019年1月期间，被告规定逢大月只能休息4天，逢小月休息3天，即每月出勤27天方可发放全额工资。从2019年2月开始，被告将休息时间调整为无论大小月均按4天计算，但是被告没有按国家规定计发加班工资。综上事实，被告至今没有与原告签订书面劳动合同，2019年4月23日原告依法提出解除劳动关系，并于2019年5月12、14日先后向被告法定代表人、监事、人事负责人等人员以微信、邮寄、短信方式发出《解除劳动关系通知书》，再次对以上解除劳动关系的事实进行了书面确认。综上，请求人民法院依法判令：1.被告向原告补足休息日、法定节假日等期间加班工资17814.10元；2.承担不订立书面劳动合同的法律责任，补齐该部分工资63457.20元；3.支付应休未休的年休假所折算的工资4137.90元；4.支付解除劳动关系赔偿5705.40元；5.承担案件受理费。 原告李美霖向本院提交以下证据： 第一组：天全县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明，证明原告起诉程序合法。 第二组：《关于李美霖人事任命的通知》、社保缴费记录、工资流水，证明原、被告之间存在劳动关系及工资标准。 第三组：劳动关系解除/终止全流程、离职确认书，被告并没有在交接时提出任何异议，证明被告称李美霖毁灭相关劳动合同不属实，考勤记录也存在并且由被告制作保管。 第四组：考勤表、微信聊天记录，证明被告要求的工作时间超过了国家规定。 第五组：李美霖与王晓松、王福庆、王泽鹏的短信发送记录、解除劳动关系通知书，证明李美霖的离职原因是被告没有足额支付原告李美霖加班工资。 第六组：李美霖在成都亲睦家爱立康老年病医院有限公司的工资流水，证明李美霖的工作时间已经超过一年，应当享受年休假的待遇。 第七组：仲裁庭审笔录，佐证以上证据的证明目的。 被告二郎山公司辩称：一、原告李美霖诉称的事实与客观事实相违背，双方已经签订了劳动合同，是因为原告李美霖作为人事主管负责人这一职务，在离职时利用职务便利私自带走自己的劳动合同，甚至将人力资源部的电脑备存的合同扫描件予以删除，所以才会出现目前的表面现象，而二郎山公司给李美霖缴纳了社会保险的事实，足以印证二郎山公司在最大程度上保障劳动者的利益；二郎山公司对于入职人员一直都是签订劳动合同的，截止至今也未发生过任何未签劳动合同的劳动争议案件。二、用人单位不存在强制剥夺原告李美霖的休息时间。二郎山公司与原告李美霖签订了劳动合同，因为二郎山公司作为旅游景区在旺季时，是随着客流量的增加从而提供劳动，并不能以一周上5天班或其他来衡量；所以原告李美霖所谓的强制加班是没有事实根据的，同时原告李美霖应就其诉称的二郎山公司“强制其加班”的事实及行为予以举证，否则应承担举证不能的法律后果。三、原告李美霖在2019年4月24日基于其个人私生活及感情原因，影响了景区的正常经营活动，李美霖与舒蕾自行双双离职。综上，原告李美霖的各项诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。 被告二郎山公司向本院提交以下证据： 一、劳动关系解除/终止全流程表，证明：1.2019年4月24日李美霖自行书写表格内容并办理了离职手续；2.李美霖离职前是人事部门的主管，在用人单位的工作时间未满一年，在其他用人单位与本单位的任职时间不存在连续性；3.申请人在离职时仍以人事负责人的身份为自己填写了基本信息栏，才造成解除/终止原因各事项全部划叉的情况。 二、本案在劳动仲裁阶段的庭审笔录中涉及李美霖在任职人事主管岗位的前任人事主管罗某的证言，证明：1、李美霖入职时，罗某代表公司与李美霖签订了劳动合同，其经办的李美霖劳动合同与舒蕾劳动合同是一致的；2.罗某离职时与李美霖进行的交接工作包括劳动合同，其中包括交接了李美霖的劳动合同。综合证实李美霖所称的二郎山公司没有与之签订劳动合同违背客观事实的。 经审理查明：2018年8月25日，原告李美霖到二郎山公司工作，工资为3000元/月，试用期至2018年9月1日，发工资的80%，转正后月工资调整为3500元/月。李美霖入职后在索道站工作，后担任营销部主管、人事主管等职务。2019年4月23日，原告李美霖提出离职申请，4月24日填写了劳动关系解除/终止全流程表，其中解除/终止原因栏均划叉。同日，被告同意其申请，原告签收离职确认书。2019年5月16日，李美霖向天全县人事争议仲裁委员会提出申请，请求支付其休息日、法定节假日的加班工资17814.10元、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额63457.20元、支付未休年休假工资4137.90元、支付解除劳动关系经济补偿金5705.40元。该委于2019年7月18日作出天劳人仲案〔2019〕34号裁决书，裁决驳回李美霖的所有仲裁请求。李美霖不服该裁决，于2019年7月30日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。案件在审理过程中，本院要求被告提供李美霖在岗期间的考勤表，但被告提出李美霖的考勤表由另一案件原告舒蕾持有。 另查明：天全县人事劳动争议仲裁委开庭审理李美霖、舒蕾分别与二郎山公司劳动争议二案时，被告二郎山公司原人事主管罗某出庭证实，自己担任公司人事主管时，代表公司与李美霖签订了书面劳动合同。2019年2月离职，离职时将全部工作交与李美霖，包括单位的劳动合同，由工作人员小唐将部分劳动合同存档，其中含李美霖劳动合同。 认定上述事实的证据有：原告身份证复印件、被告营业执照复印件、《关于李美霖人事任命的通知》、劳动关系解除/终止全流程表、仲裁庭审笔录、天劳人仲案〔2019〕34号裁决书及送达证明以及原、被告陈述，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点有以下四个方面： 一、关于加班工资的问题。本院要求被告提供关于李美霖的考勤表，被告认为李美霖的考勤表由另一案件原告舒蕾持有，公司不能提供，而原告李美霖也不能对本人加班的基本事实提供证据。对原告要求被告支付加班工资17814.10元的请求，证据不足，本院不予支持。 二、关于二倍工资差额的问题。2018年8月25日，原告李美霖到二郎山公司工作，双方建立劳动关系，对此原、被告无异议，但是否签订书面劳动合同，双方各执一词。被告公司原人事主管罗某在仲裁庭出庭作证，证实李美霖入职时，自己代表公司与李美霖签订书面劳动合同。罗某于2019年2月从公司离职，作证时已不是公司职工，其证言具有真实性、合法性和关联性，本院予以采纳。李美霖担任人事主管后，订立劳动合同是其工作职责范围，即使李美霖认为被告没有与之签订劳动合同，李美霖也没有提供本人主动要求被告签订劳动合同，公司予以拒绝的证据。结合仲裁庭审时证人罗某的证言以及原告所担任岗位职务等因素，原告请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资63457.20元的请求，本院不予支持。 三、关于未休年休假工资的问题。原告李美霖认为，自己入职被告公司前在多家单位工作，并提供成都亲睦家爱立康老年病医院有限公司的工资流水，予以证明累计工作时间超过一年，依法应享受带薪年休假。本院认为，原告未提供证据证明此前的工作时间与在被告公司的工作时间存在连续性。原告请求被告支付未休年休假工资4137.90元，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。……。”《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……。”的规定，对原告的该项请求本院不予支持。 四、关于经济补偿金的问题。2019年4月24日李美霖办理离职手续时自行书写的劳动关系解除/终止全流程表中，其中解除/终止原因栏均划叉。庭审中被告提出原告自行提出离职，而原告提交了离职后通过短信向被告负责人等发送的解除劳动关系通知书，证明其离职原因是被告未支付加班工资，但该通知书系离职后发出，该通知书上的说明不能证明离职时的真实原因。原、被告对原告离职的原因各执一词，均没有证据证明，本院视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付原告经济补偿金。原告2018年8月25日入职，2019年4月24日离职，工作时间6个月以上不满1年，由被告按1个月工资3500元的标准支付原告解除劳动关系经济补偿金。 本案在审理过程中，经本院主持调解未果。据此，依照 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”之规定，判决如下： 一、由被告天全县二郎山生态旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李美霖解除劳动合同经济补偿金3500元； 二、驳回原告李美霖的其他诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告李美霖承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  郑久英 二〇一九年八月三十日 书记员  韩 鹏