天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初12745号原告：孙富权，男，1988年6月9日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。被告：天安财产保险股份有限公司天津分公司（以下简称“天安财险天津分公司”），住所天津市河西区台儿庄路西侧汇雅商业中心1号楼-1-汇雅商业中心4号底商、汇雅商业中心1号楼-1-201室、汇雅商业中心1号楼-1-301室。统一社会信用代码9112000074138876XP法定代表人：王国良，总经理。委托诉讼代理人：叶昌明，天津哲科律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛恩娜，该公司职员。孙富权与天安财险天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月16日立案后，经审理，依法于2018年5月4日作出（2018）津0103民初3966号民事判决。孙富权与天安财险天津分公司均不服，上诉至天津市第二中级人民法院。天津市第二中级人民法院于2018年8月13日作出（2018）津02民终5366号民事裁定书，裁定撤销本院（2018）津0103民初3966号民事判决，将本案发回本院重审。本院于2018年9月13日重新立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。孙富权、天安财险天津分公司的委托诉讼代理人叶昌明、薛恩娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙富权向本院提出诉讼请求：1.天安财险天津分公司支付孙富权解除劳动合同赔偿金133000元；2.天安财险天津分公司支付孙富权2017年6月至2017年11月期间的病假工资13862.53元；3.天安财险天津分公司支付孙富权2009年至2017年期间的防暑降温费9000元；4.天安财险天津分公司支付孙富权2009年至2017年期间的冬季采暖补贴13500元；5.天安财险天津分公司支付孙富权2009年至2017年2月期间的休息日加班工资167000元、夜班加班费262650元；6.天安财险天津分公司支付孙富权2009年至2017年2月期间的法定节假日工资118000元；7.本案诉讼费用由天安财险天津分公司承担。事实与理由：孙富权于2009年9月入职天安财险天津分公司，双方签订无固定期限劳动合同。2017年6月起孙富权由于身体原因向天安财险天津分公司请病假，但天安财险天津分公司并未按照实际病假发放工资。2017年12月4日孙富权再次向天安财险天津分公司提交病假条，天安财险天津分公司拒收且无法联系。孙富权于2017年12月10日收到天安财险天津分公司出具的旷工解除通知。孙富权在职期间，天安财险天津分公司未支付相关福利待遇。孙富权向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，2018年3月2日该仲裁委员会出具津劳人仲裁字[2018]第57号裁决书，孙富权认为仲裁机构认定事实错误，不服仲裁裁决，现诉至法院。孙富权提交如下证据：1.劳动合同书复印件5张、仲裁裁决书复印件5张，证明孙富权与天安财险天津分公司属于劳动合同关系、权利义务内容、经过仲裁程序及仲裁结果；2.诊断证明复印件1张、顺丰快递查询截屏复印件2张、微信截屏复印件3张、钉钉截屏复印件2张、解除劳动合同通知书复印件1张，证明孙富权因为颈椎病和高血压，天津医科大学第二医院建休两周，孙富权将建休证明通过微信、顺丰邮件的方式送达给天安财险天津分公司，天安财险天津分公司收到后无故将孙富权从微信群和钉钉群移除，天安财险天津分公司解除劳动合同违反法律规定；3.社保缴费查询清单复印件1张、天安财险天津分公司公司文件复印件14张，证明孙富权病假期间每月工资应为6097元及天安财险天津分公司公司关于病假期间工资发放标准的相关规定；4.银行流水复印件18张、天津保险行业协会截屏复印件11张、电子邮件截屏复印件1张、电子邮件中的附件天津分公司夜间集中调度值班表复印件3张、内部工作联系单复印件1张、车险理赔实务操作规程复印件20张、理赔系统操作截屏复印件18张，证明孙富权作为天安财险天津分公司查勘员的具体工作流程，在职期间加班已成常态，天安财险天津分公司没有按照法律规定支付加班工资；5.查勘信息汇总表复印件1套，证明孙富权加班情况确实存在。天安财险天津分公司辩称，请求依法驳回孙富权的全部诉讼请求。1.天安财险天津分公司解除与孙富权之间的劳动合同是由于孙富权的旷工原因违法天安财险天津分公司的规章制度，符合法律规定，不应该支付孙富权解除劳动合同赔偿金。天安财险天津分公司通过书面方式通知孙富权，给孙富权邮寄解除合同通知书，并且登报通知。2.关于病假工资，天安财险天津分公司在孙富权病假期间按照工资的80%向孙富权支付工资，每个月分开支付，2017年6月至2017年11月期间共计发放病假工资15328.5元，不低于法律规定的病假工资标准。3.关于防暑降温、冬季采暖补贴，2017年度防暑降温费已经发放给孙富权，并且2017年之前的已经超过了法律时效，采暖补贴2017年11月15日至2017年12月8日的未支付，因为已与孙富权解除劳动合同，2017年12月8日后的取暖补贴无需支付，2017年之前不存在拖欠问题；4.关于加班费，按照天安财险天津分公司的公司规章制度孙富权如进行加班，需提供相关手续，经领导批准才能算作加班。按照规章制度规定，孙富权存在加班情形，天安财险天津分公司已安排其倒休，孙富权在职期间不存在法定节假日加班情形。天安财险天津分公司提交如下证据：1.劳动合同书、天保津[2015]065号文件及天保津[2016]151号文件各1份，证明孙富权岗位是保险岗，具体工作内容是服从公司安排，孙富权工作期间并非是专门从事外勤查看的查勘员，且于2015年7月份升职到管理岗位，孙富权的工作时间实行标准工时制度，天安财险天津分公司已经按照孙富权在劳动合同上的联系电话和地址催告孙富权复工并向孙富权送达了复工通知和解除劳动合同通知；2.关于印发《劳动考勤管理规定》（试行）的通知、《劳动考勤管理规定》（试行）（2007年）、关于印发《天津分公司员工考勤管理实施细则》的通知及《天津分公司员工考勤管理实施细则》（2013）、召开职工代表大会的通知、职工代表大会议程、职工代表大会决议、职工代表大会会议签到、职工代表大会会场照片、关于印发《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则（试行）》的通知、《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则（试行）》及制度传阅单各1份，证明天安财险天津分公司公司关于工作时间及考勤制度的制定均经过民主程序并已经告知孙富权，孙富权知悉相关规章制度的规定内容。孙富权请病假应该经过规章制度规定的报批程序并提供相关的证明材料，但孙富权病假期满后既没有向天安财险天津分公司公司申请继续休病假的审批程序也没有提供相应的证明材料。孙富权医疗期满后既没有按照天安财险天津分公司的通知复工也没有继续病假手续，严重违反天安财险天津分公司的规章制度，按照规章制度的规定，天安财险天津分公司有权按孙富权旷工三天以上解除与其的劳动合同关系。天安财险天津分公司公司实行标准工时制度，周标准工作时间为周一至周五，日标准工作时间为8：30至17：30，中午休息时间为11：30至13：30，不提倡加班。根据《劳动考勤管理规定》（试行）第十条、《天津分公司员工考勤管理实施细则》第十条、第十一条、第十二条及《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则（试行）》第十条、第十一条、第十二条的规定，原则上不提倡加班，加班需员工申请且报批报备，报批报备后经批准的加班将安排倒休，未申请及未报批或报批未通过的不能视为加班。天安财险天津分公司对孙富权在职期间偶尔的加班行为已经安排了倒休，天安财险天津分公司无需向孙富权支付加班工资，天安财险天津分公司也不存在夜班值班及加班的制度规定，夜班及孙富权主张的夜班费根本不存在；3.孙富权2017年12月4日以前向天安财险天津分公司公司提交的假条及相关诊断证明、2017年11月30日天安财险天津分公司的法务通知孙富权医疗期满复工的通话录音、2017年11月28日至2017年11月30日EMS快递单据、医疗期满复工通知书、登报通知医疗期满复工通知书、征询函、征询函回函、通知函、通知函回函、EMS快递单据及查询单据、解除劳动合同通知书及《解除劳动合同通知书》登报各1份，证明根据《天津分公司员工考勤管理规定实施细则》第十六条、第二十六条、第二十七条、《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则（试行）》第十六条、第二十六条、第二十七条的规定，员工请休病假需办理申请批准手续，孙富权医疗期满后没有向天安财险天津分公司办理请休病假手续，及孙富权医疗期满后擅自不出勤没有相应的实施及制度依据，不属于继续休病假。根据《天津分公司员工考勤管理实施细则》第八条、《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则（试行）》第八条规定，孙富权医疗期满后经天安财险天津分公司催促，无故缺勤达三天以上，严重违反天安财险天津分公司的规章制度，天安财险天津分公司有权依据规章制度解除与孙富权的劳动合同关系，且该解除行为系合法解除；4.孙富权2017年6月至2018年1月的工资单1份，证明天安财险天津分公司在孙富权医疗期内已经向孙富权发放病假工资，发放的金额符合法定的标准，且已经向孙富权发放了2017年度的防暑降温费；5.孙富权2016年9月至2017年1月工资条、关于发放员工2016年防暑降温费的通知、汇款凭证、财务付款凭据、关于发放员工2016年取暖费的通知、孙富权2016年1月至12月期间的工资明细、2016年取暖降温费明细表、2017年1月孙富权工资扣缴系统明细、孙富权2017年1月至5月工资单及关于发放员工2017年取暖费的通知各1分，证明天安财险天津分公司已经向孙富权发放了2016年度的防暑降温费、采暖费，2017年度的采暖费发放时，孙富权已经被天安财险天津分公司公司合法解除了劳动合同关系，2016年以前的防暑降温费及采暖费已经超过时效，且天安财险天津分公司实际上已经向孙富权足额发放了；6.2009年10月至12月考勤记录登记表、2010年1月公司本部考勤统计表、2010年2月至8月考勤记录登记表、2011年1月至8月考勤记录登记表、2011年1月至8月考勤记录登记表、2012年3月至12月考勤记录登记表、2013年1月至10月考勤记录登记表、2013年11月至12月未出勤情况汇总表、2014年1月至2月未出勤情况汇总表、2014年3月至11月考勤明细确认表、2015年1月至12月考勤明细确认表、2016年1月至12月考勤明细确认表、2017年1月至12月考勤明细确认表、2017年1月至5月考勤汇总表及打卡明细表、2017年6月每日统计表及原始记录表、2017年7月每日统计表各1份，证明根据考勤记录显示不存在孙富权主张的夜班情况，孙富权无任何事实和理由要求天安财险天津分公司支付夜班费。孙富权在天安财险天津分公司处工作期间确实偶尔有加班的情况，天安财险天津分公司已经按照规章制度给孙富权安排了倒休，孙富权没有证据证明存在加班而天安财险天津分公司没有安排孙富权倒休需要支付其加班费的情况；7.天津中检机动车鉴定评估有限公司的信用信息公式系统及公式报告1份，证明孙富权在职期间成为与天安财险天津分公司业务及孙富权工作岗位具有关联关系的企业股东，不仅违反了劳动法规定的保密义务和竞业限制义务，天安财险天津分公司对其休病假的真实性及医疗期满后无故旷工的真实意图提出质疑；8.天津分公司管理部门2013年实际岗位人员明细、关于各部门梳理本部门岗位设置及职责的通知、天津分公司管理部门岗位设置及职责明细表、关于陈文熹等职务聘任的通知各1份，证明孙富权自2013年开始就已经从事天安财险天津分公司公司的管理岗，基本不用进行案件查勘工作，其所主张的加班问题与实际岗位职责不符、不属实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认证意见如下：孙富权提交的证据1，符合证据规则的要求，本院予以采信；证据2中解除劳动合同通知书复印件、证据4中银行流水复印件复印件，天安财险天津分公司认可真实性，上述证据符合证据规则的要求，本院予以采信；证据3中天安财险天津分公司公司文件复印件与天安财险天津分公司提交的证据1中工作管理时间实施细则、印发工作时间实施细则的通知一致，本院予以采信；证据2中的其他证据、证据3中的其他证据、证据4中的其他证据均为复印件，未提交充分证据佐证，不能达到证明目的，本院不予采信。证据5系孙富权留存的查勘信息汇总，经本院多次主持双方当事人进行信息核实，天安财险天津分公司最终意见为该查勘信息中记录处理人为孙富权，但其该查勘信息存在虚假、他人办理等情况，对此天安财险天津分公司未提交充足证据予以推翻该查勘信息，根据证据规则的相关规定，本院对孙富权提交的该份证据予以采信。天安财险天津分公司提交的证据1、3、5符合证据规则的要求，本院予以采信；证据2、4、8无法证明其证明目的，本院不予采信；证据6真实性无法确认，本院不予采信；证据7与本案无关，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙富权与天安财险天津分公司签订无固定期限劳动合同，双方约定劳动期限自2013年1月1日开始，根据天安财险天津分公司工作需要和任职要求，孙富权同意在保险岗位上工作，具体工作内容服从公司安排，实行标准工时工作制度。2017年1月13日天安财险天津分公司发出通知，将《天安财险天津分公司工作时间管理实施细则》予以印发，要求各部门各机构遵照执行，原《天津分公司员工考勤管理实施细则》（天保津[2013]156号）及相关病假、值班等规定同时废止。《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则（试行）》第8条载明，当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不须承担任何经济补偿责任；第11条规定，公司实行加班报批报备制度，员工加班需当日提前提交加班申请，经相关领导批准后，才能享受相关加班待遇；第16条显示，病假申请应按照假期审批流程执行，并提供病假条及诊断证明书交至人事行政部备案，对未按规定提交相关证明的，公司有权不批准病假，连续工作8年及以上的，按照岗位薪酬标准的70%发放病假工资。孙富权在“已阅知文件《天安财产保险股份有限公司天津分公司工作时间管理实施细则》，并承诺严格执行该公司制度”的制度阅知单上签字。2017年6月5日至2017年12月4日，孙富权休病假。2017年1月，天安财险天津分公司向孙富权发放取暖费520元，同年8月，发放防暑降温费800元，2017年6月孙富权的岗位薪酬2050元，7月至11月孙富权岗位薪酬均不高于天津市最低工资标准，2017年6月至11月实发工资分别为4058.87元、0元、3512.06元、0元、157.46元、175.81元。天安财险天津分公司通过邮寄医疗期满复工通知书、打电话及报纸公告的形式，通知孙富权医疗期于2017年12月4日期满，要求其2017年12月5日到公司上班，若连续旷工三天或累计旷工五天，天安财险天津分公司有权解除劳动合同。孙富权未按要求上班，经征询天安财险天津分公司工会同意，天安财险天津分公司发出解除劳动合同通知书，告知孙富权因未履行任何请假手续，擅自于2017年12月5-7日旷工，累计旷工达三天，严重违反公司规章制度，自2017年12月8日起，解除劳动关系。2017年12月22日，孙富权以天安财险天津分公司为被申请人，向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会经审理，作出津劳人仲裁字[2018]第57号裁决书，裁决天安财险天津分公司支付孙富权2017年度冬季取暖补贴69.80元、2017年6月病假工资差额380.81元，驳回其他仲裁请求。孙富权不服，于2018年3月16日至本院提起诉讼。经审理，本院于2018年5月4日作出（2018）津0103民初3966号民事判决。孙富权与天安财险天津分公司均不服，上诉至天津市第二中级人民法院。天津市第二中级人民法院于2018年8月13日作出（2018）津02民终5366号民事裁定书，裁定撤销本院作出的（2018）津0103民初3966号民事判决，将案件发回本院重审。本院认为，本案争议焦点在于孙富权在天安财险天津分公司工作时实际适用何种工时制度以及天安财险天津分公司解除与孙富权的劳动关系是否合法。孙富权与天安财险天津分公司签订的劳动合同中约定孙富权在保险岗位上工作，适用标准工时工作制度。但在庭审中，孙富权表示其在2017年5月之前一直是从事车险现场查勘工作，2017年5月升职为车险理赔查勘室主任，负责复勘、调查、大案。天安财险天津分公司表示孙富权在2009年至2010年期间为现场查勘工作，2010年之后从事管理岗，从事大案复勘及制作报表，均适用标准工时。对此，天安财险天津分公司并未提交充足证据证实孙富权在2010年之后工作内容发生变化，不再负责现场查勘。同时，根据孙富权提交的查勘信息汇总表显示，其在2010年之后仍负责现场查勘工作。因此，依据证据规则的相关规定，本院对孙富权的意见予以采信，其在2017年5月之前负责现场查勘工作。从客观情况来看，现场查勘属于根据客户发生事故情况开展工作，具有突发性、不规律性的工作时间性质，适用标准工时制度显然难以完成工作任务，亦不符合常理。因此，孙富权在负责查勘工作时应适用综合计算工时工作制度。在此情况下，孙富权主张的休息日加班费于法无据，本院不予支持。关于孙富权主张的延时加班费及法定节假日加班费问题，因孙富权未提交证据证实其2009年存在延时及法定节假日加班情况，本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于孙富权主张的2010年至2017年的延时及法定节假日加班问题，从孙富权的工作内容来看，其负责客户发生事故后的现场查勘。车辆事故发生具有偶然性、不固定性等特点，若完全按照其主张的延时时间给付加班费显然与其实际工作时长、工作强度不符，对用人单位亦存在不公，综合考虑孙富权的工作内容与合理的休息时间，根据公平原则，本院酌情裁定孙富权每月延时加班20小时。参考双方签订的劳动合同及孙富权的工资明细，加班费计算基数以每年度天津市最低工资标准为依据。天安财险天津分公司应支付孙富权2010年1月至2017年2月延时加班费25694.65元。至于法定节假日加班费，孙富权未提交证据证实其在2009年存在法定节假日加班情况，本院对其该部分诉讼请求不予支持。根据孙富权提交的证据显示，其在2010年至2017年2月法定节假日有工作记录日共计32天，根据每年度天津市最低工资标准作为计算基数，天安财险应支付其法定节假日加班费6620.69元。关于天安财险天津分公司是否违法解除劳动关系的问题，本案中，孙富权医疗期届满，天安财险天津分公司以多种形式告知孙富权上班时间及逾期不上班的后果，孙富权仍未按规定上班，虽然其主张向天安财险天津分公司提交了休假证明，但未有证据显示天安财险天津分公司准许其延长休假时间。孙富权逾期未上班的行为，严重违反天安财险天津分公司的规章制度，天安财险天津分公司解除合同具有法律依据，对孙富权要求支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于病假工资问题，劳动者患病治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付病假工资，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案中，天安财险天津分公司规定的病假工资标准低于本市最低工资标准的80%，应按本市最低工资标准的80%执行，天安财险天津分公司应支付孙富权2017年6月至11月期间的病假工资差额6226.73元。关于防暑降温费、冬季采暖补贴问题，根据相关劳动法律规定，防暑降温费、冬季采暖补贴均属于福利待遇范畴，受一年时效限制，2016年11月22日提出仲裁申请之前的防暑降温费、冬季采暖补贴，已经超过时效，2016年度的冬季采暖补贴，2017年的防暑降温费，天安财险天津分公司提交证据证实已经足额支付。2017年度的冬季采暖补贴，天安财险天津分公司未提交证据证实其已支付，本院对孙富权主张的2017年11月15日至劳动关系解除前的冬季采暖补贴99.67元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司支付原告孙富权2017年6月至11月的病假工资差额6226.73元；二、本判决生效之日起十日内，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司支付原告孙富权2017年度冬季采暖补贴99.67元；三、本判决生效之日起十日内，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司支付原告孙富权2010年1月至2017年2月延时加班费25694.65元；四、本判决生效之日起十日内，被告天安财产保险股份有限公司天津分公司支付原告孙富权2010年1月至2017年2月法定节假日加班费6620.69元；五、驳回原告孙富权的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孙富权负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  王 爽审 判 员  王文通人民陪审员  张 伟二〇一九年八月八日书 记 员  王梓阳本案引用法律条文：《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。