广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初10692号原告：刘远凤，女，1971年1月9日出生，汉族，住湖北省南漳县，委托诉讼代理人：王娟，广东万林律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。被告：佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇官田北路工业街5号B座，统一社会信用代码91440606MA4UPXNK83。投资人：金伟玲。委托诉讼代理人：陈豪发，广东力创律师事务所律师。原告刘远凤与被告佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月13日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2019年7月2日公开开庭进行了审理，原告刘远凤及其委托诉讼代理人王娟，被告佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂的委托诉讼代理人陈豪发到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、刘远凤向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂支付给刘远凤2018年11月20日至2019年3月18日的工资25566.66元、2018年11月20日至2019年3月18日的生活费2000元、解除劳动关系经济补偿金6500元。二、仲裁结果：1.佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂应在仲裁裁决发生法律效力之日起三日内支付给刘远凤2018年11月21日至2018年12月20日的工资4018.5元;2.佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂应在仲裁裁决发生法律效力之日起三日内支付给刘远凤解除劳动关系经济补偿金1150元;3.驳回刘远凤的其他仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂支付给原告刘远凤2018年11月20日至2019年3月1日的工资21882.66元;2.被告佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂支付给原告刘远凤2018年11月20日至2019年3月18日的生活费2000元;3.被告佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂支付给原告刘远凤违法解除劳动关系赔偿金6500元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告2018年11月21日入职被告；二、原、被告劳动关系已解除；三、原告2019年3月1日起没有回被告上班。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：佛顺劳人仲案终字[2019]1446号仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、胡万华、吴文志、王成、卢峰证明复印件各1份、胡万华、吴文志、王成、卢峰身份证复印件各1份、介绍信复印件1份、职业健康体检报告复印件1份、励庭家具新进生产线人员工资标准复印件1份、佛山市中医院出院记录（入院日期2019-01-08，出院日期2019-01-25）复印件1份。被告提供如下证据：2018年11月至12月刷卡记录表复印件、劳动合同复印件1份。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、原、被告对原告2018年11月21日入职被告没有争议，本院予以确认。原、被告对双方解除劳动关系的时间及原因存在争议，原告主张被告2019年3月1日违法辞退原告，被告主张原告2018年12月20日自行离职。原告提供的胡万华、吴文志、王成、卢峰证明属于证人证言，被告不承认其真实性，而证人没有出庭，本院对该证据不予采信。被告对原告提供的介绍信、职业健康体检报告没有异议，本院对该证据予以采信。原告不承认被告提供的2018年11月至12月刷卡记录表的真实性，该记录表没有原告签名，被告没有证据佐证，本院对该证据不予采信。介绍信记载被告2019年2月26日仍通知原告去体检，可佐证此时原、被告仍未解除劳动关系，被告不能证明原告2018年12月20日已自行离职，原告主张的解除时间则有介绍信佐证,但原告也不能证明被告存在违法辞退的事实，因此,原、被告均不能证明解除劳动关系的时间及原因，本院认定原、被告的劳动关系于2019年3月1日由被告提出，双方协商一致解除。二、原告主张其工资是每月6500元及每月生活补贴500元,被告则主张原告的每月正常工作时间工资是2800元/月，试用期工资为2300元/月。被告对原告提供的励庭家具新进生产线人员工资标准的真实性有异议，但有被告相关人员的签名，对此被告没有提供证据反驳，因此本院对该证据予以采信。原告承认被告提供的劳动合同中其签名的真实性，主张签名时内容空白又没有提供证据，因此本院对劳动合同予以采信。劳动合同约定原告从事木工工作，每月正常工作时间工资是2800元/月，试用期工资为2300元/月;励庭家具新进生产线人员工资标准则记载原告主张的精切、开隼学徒岗位月工资为6500元及每月生活补贴500元，但备注生产线须确保完成300件以上数量;在两份证据对工资标准的规定存在矛盾的情况下，被告作为用人单位负有提供其他木工的工资计算方法以佐证其主张的举证责任，被告没有提供应承担举证不能的责任，本院因此认定原告的工资为励庭家具新进生产线人员工资标准的规定，即原告每月工资为6500元及每月生活补贴500元。原、被告对原告2018年11月21日至2018年12月20日上班的事实没有异议，本院予以确认。双方对2018年12月21日后的上班时间存在争议，原告主张其2018年12月21日至28日由被告安排陪护其因工受伤的丈夫左思根，2018年12月29日至31日回被告上班三天,2019年1月8日至25日由被告安排陪护其因工受伤的丈夫左思根,之后春节放假，放假后其于2019年2月18日回厂上班至2019年2月28日，2019年3月1日起没有上班。被告则否认上述事实。被告对原告提供的佛山市中医院出院记录没有异议，本院对该证据予以采信。佛山市中医院出院记录记载原告的丈夫于2019年1月8日至25日期间住院治疗，原告主张的上班时间可与介绍信、佛山市中医院出院记录互相佐证，被告作为用人单位不能举证证明原告的上班时间则应承担举证不能的责任，本院因此支持原告的主张,认定原告的相关上班时间。被告否认曾安排原告照顾其受伤的丈夫，但被告对原告丈夫左思根在被告工作及受伤的事实并无异议，佛山市中医院出院记录记载住院期间需陪护一名，因此本院认为被告安排原告陪护其丈夫左思根更符合常理，被告应支付原告陪护其丈夫左思根期间的工资给原告。综上，由于被告没有举证证明原告的工作量，因此按本院认定的原告的工资标准、上班时间及期间的节假日天数，被告应支付给原告2018年11月工资及生活补助费2483.87元[（6500元＋500元）÷31天×11天]、12月工资7000元（6500元＋500元）、2019年1月工资4290.32元[（6500元＋500元）÷31天×19天]、2月工资3500元[（6500元＋500元）÷28天×14天]。被告应支付给原告2018年11月21日至2019年2月28日期间的工资及生活补助费合共17274.19元。因原告2019年3月1日没有上班提供劳动，其要求被告支付当天工资没有事实依据，本院不予支持。三、本院已认定原、被告的劳动关系由被告提出，双方协商一致解除，被告依法应支付解除劳动关系经济补偿金给原告。按本院认定的原告的劳动关系存续期间及工资数额，原告的月平均工资应为2018年12月、1月、2月的平均工资4930.11元(7000元＋4290.32元+3500元)，因此被告应支付给原告解除劳动关系经济补偿金2465.06元(4930.11元×0.5个月)。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告刘远凤2018年11月21日至2019年2月28日期间的工资及生活补助共17274.19元；二、被告佛山市顺德区龙江镇励庭家具厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给原告刘远凤解除劳动关系经济补偿金2465.06元；三、驳回原告刘远凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李克林二〇一九年八月十二日书记员  黄彩云