广西壮族自治区富川瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1123民初407号 原告：上海英盾保安服务有限公司，住上海市普陀区新村路423弄26号。 法定代表人：杨华伍，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黎水荣，该公司人事经理。 被告：何林峰，男，1974年12月7日出生，汉族，失业人员，住富川瑶族自治县。 第三人：南宁铁路公安局柳州公安处贺州站派出所，住广西贺州市平桂区黄田镇站前进大道。 负责人：唐诚佑，该所所长。 原告上海英盾保安服务有限公司（以下简称上海英盾公司）与被告何林峰、南宁铁路局柳州公安处贺州站派出所（以下简称贺州站派出所）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海英盾公司的委托诉讼代理人黎水荣、被告何林峰到庭参加诉讼，第三人贺州站派出所经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海英盾公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付违法终止劳动关系赔偿金5744.84元；2、判令原告无须向被告支付逾期申领失业保险赔偿金12106元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告于2016年11月1日与原告建立劳动关系，被告实际在第三人贺州站派出所下属富川警务区处担任护路保安员职务。后因劳动合同期满，原告与被告的劳动关系于2018年10月31日到期终止。被告于2019年2月向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲［2019］办字第5号仲裁书并裁决原告向被告支付违法终止劳动关系赔偿金及逾期申领失业保险赔偿金12106元。原告认为，原、被告之间的劳动关系期限为2016年11月1日至2018年10月31日，为期2年。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止；另外根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告只需支付两个月工资作为经济补偿，无须支付赔偿金。同时，原、被告之间劳动合同期满后，原告已经根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险局于2018年12月20日下发了享受失业保险待遇审核确认表，原告于2018年12月21日通知被告到原告处领取享受失业保险待遇审核确认表及解除劳动合同证明，被告于2018年12月21日到了原告处，但是对于保险待遇审核确认表上的享受失业期限有质疑，原告明确告知被告对于享受期限有疑问的，可到社保局办理个人失业登记的时候咨询社保工作人员，并明确告知办理失业登记的有效期为60日，过期无效。但是被告一直质问原告工作人员为什么自己享受的失业期限不对，而一气之下离开原告处，是被告自己不领取相关资料到社保局做个人失业登记造成的逾期，与原告无关。 综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 被告何林峰辩称，一、上海英盾公司确实存在违法解除或终止与被告劳动合同的行为，应依法向被告支付违法终止劳动关系的赔偿金。被告与上海英盾公司于2016年11月1日签订为期2年的书面劳动合同，在2018年10月31日该劳动合同到期后，上海英盾公司应依法为被告出具解除或终止劳动合同的证明，并支付经济补偿金；但上海英盾公司为了不向被告支付该经济补偿金，就要求被告填写《辞职申请书》，才为被告办理离职手续，而无此离职手续，被告就不可以到社保机构办理并领取失业金。被告识破上海英盾公司欲以合法的手段掩饰其非法的目的的行为后，被告并未填写该《辞职申请书》，被告因此与上海英盾公司理性沟通，而上海英盾公司不理睬被告的合理诉求，反而是让第三人强压、逼迫被告，最终上海英盾公司未能让被告填写《辞职申请书》的情况下，上海英盾公司自行在相关离职手续的文件上（如《终止（解除）劳动合同证明（存根）》等）代被告签名签字，严重损害了被告的合法权益。上海英盾公司违法终止与被告的劳动关系，其应根据《劳动合同法》第四十八条与第八十七条的规定向被告支付违法终止劳动关系的经济赔偿金，其向人民法院请求无须支付赔偿金5744.84元的请求理应依法驳回。二、上海英盾公司的违法行为确实给被告造成了损失，应当依法赔偿被告的该损失。被告与上海英盾公司合同于2018年10月31日到期，如果上海英盾公司不与被告续签劳动合同，其理应在终止劳动合同的15日内依法为被告出具解除或终止劳动合同的证明，办理相关的离职手续，让被告到社会保险机构办理领取失业保险金。而上海英盾公司要求被告填写《辞职申请书》才为被告办理相关手续，致使被告逾期申领失业保险金，造成被告无法领取该失业保险金，其造成被告的损失，应当依法赔偿。因此上海英盾公司向人民法院请求无须支付逾期申领失业保险金12106元的请求理应依法驳回。以上答辩意见请求人民法院依法采纳，并驳回上海英盾公司的各项诉讼请求，依法维护劳动者的合法权益。 第三人贺州站派出所未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提交的证据有：1、富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决书送达证明，证明在有效期内提起诉讼；2、享受失业保险待遇审核确认表，证明原告是依法在15日之内提交了失业申请资料，并跟被告所述是原告一定要被告签订离职申请书之后才予以办理失业申请的事实不符；3、终止（解除）劳动合同（存根），证明原告依法给被告出具了终止解除劳动合同证明；4、短信记录，证明原告领取到社保局的待遇审核表后及时通知了被告到原告处领取失业相关资料；5、劳动合同，证明原告与被告劳动合同期限为两年，于2018年10月31日合同期满终止；6、富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明仲裁裁决事实不清楚，适用法律错误。 被告提交的证据有：1、微信聊天记录截图，证明要求填写《辞职申请书》才能办理失业金；2、《辞职申请书》，证明贺州站派出所与上海英盾保安服务有限公司让本人填写的《辞职申请书》表格；3、驻点保安队员延长劳动合同期限确认书、答复函、《辞职申请书》填写表格，证明2018年10月31日合同到期后原贺州高铁巡防人员解除劳动合同的手续流程；4、电话通话记录，2019年3月16日下午贺州站派出所所长唐诚佑通过电话对本人进行恐吓、威胁、警告、侮辱；5、富川警务区警力分布图、贺州所益湛线路巡防五定表、中区直驻邕单位职工医疗保险证，证明本人在贺州站派出所的职务、工作管辖区及本人从2012年开始在本岗位工作；6、工作证，证明本人所属单位是贺州站派出所；7、工商银行工资流水，证明本人在贺州站派出所的起止工作时间为2012年2月至2018年10月31日；8、贺州所普铁巡防工作群公告，证明贺州站派出所通知巡防队员的工作；9、个人陈述范本，证明本人在贺州站派出所富川警务区从事的协助工作；10、终止（解除）劳动合同存根证明，证明上海英盾保安服务有限公司违法代签本人姓名，填写终止（解除）劳动合同文件；11、广西城市居民最低生活保障证，证明目前经济来源；12、桂林社保局《企业养老保险缴费信息查询》资料，证明2018年元月至2018年10月的养老保险缴费清单；13、南宁市社会保险事业局基本养老保险参保缴费凭证、广西壮族自治区社会保险事业局窗口受理业务材料清单及基本医疗保险个人账户明细对账单，证明根据《失业保险条例》规定：累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险的期限最长为18个月。本人累计缴费共计6年9个月（2012年3月-2018年10月），应按此标准领取职业金；14、电话录音光盘，证明一定要签订了辞职申请才能办理相关手续。 被告对原告提供的证据经质证后，对证据一、五，无异议；对证据二有异议，认为原告一直强调要被告签辞职申请书才帮办理相关手续；证据三《终止（解除）劳动合同》存根证明上乙方何林峰的名字不是何林峰本人所签；证据四的材料是在合同期满已经近两个月才去领的；对证据六，认为适用法律正确。 原告对被告何林峰提供的证据经质证后，认为证据一不足以证明任何内容；认为证据二不能证明是强制被告签订； 证据三的电子表发给各个所的内勤，这个表公司的每个人都可以看得到；认为证据四、五、八、九、十一，与本案无关；证据六的工作证，只认可有上海英盾公司盖章的。对证据七，只认可2016年11月1日到2018年10月31日的时间段，其他的与上海英盾公司无关；对证据十，认为公司人数较多，社保局是同意延期办理的，且都是在有效期内；对证据十二、十三，无异议；证据十四，录音不能作为事实证据。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年11月1日，原告上海英盾公司与被告何林峰签订《劳动合同》，双方之间建立劳动关系。合同签订后，被告何林峰被派遣到南宁铁路公安局柳州公安处贺州站派出所下属富川警务区处担任护路保安员职务。2018年10月31日劳动合同期满，原告与被告之间的劳动关系终止。2018年11月1日，被告何林峰 离开工作岗位，但原告上海英盾公司未在与被告何林峰劳动合同到期后的15日内为被告何林峰出具《终止劳动合同证明》并办理档案和社会保险关系转移手续。2018年12月20日，桂林市社会保险事业局下发《享受失业保险待遇审核确认表》，确认被告何林峰享受失业保险待遇的期限为9个月，失业金标准为1344元。被告何林峰以原告上海英盾公司要求其填写《辞职申请书》方可办理相关手续为由，未领取该确认表，并未到桂林市失业保险局申领失业保险金。2019年2月27日被告何林峰向富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年4月9日，富川瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲字［2019］第5号仲裁裁决书，并裁决原告向被告支付违法终止劳动关系赔偿金5744.84元及逾期申领失业保险赔偿金12106元。原告上海英盾公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告何林峰2017年11月至2018年10月期间的实领工资总额为17234.47元，月平均工资为1436.21元。 本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告上海英盾公司是否应向被告何林峰支付违法终止劳动关系赔偿金5744.84元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”、第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自工作之日起计算”的规定，原告上海英盾公司并未提交证据证明其在法定期限内为被告何林峰出具《终止劳动合同证明》，终止程序不合法。因此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告上海英盾公司作为用人单位应支付被告何林峰违法终止劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定和第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，被告何林峰与原告上海英盾公司签订期限为2016年11月—2018年10月的劳动合同，被派遣至南宁铁路公安局柳州公安处贺州站派出所下属的富川警务区从事铁路护路员一职，以此形成南宁铁路公安局柳州公安处贺州站派出所为用工单位，原告上海英盾公司为劳务派遣单位的劳务派遣模式，被告何林峰的工作年限为两年，月平均工资为1436.21元，因此，原告上海英盾公司应支付被告何林峰违法解除劳动关系赔偿金5744.84元（1436.21元×2个月×2倍）。第三人南宁铁路公安局柳州公安处贺州站派出所在本案中不承担责任。 关于原告上海英盾公司是否应向被告何林峰支付逾期申领失业保险赔偿金12106元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定和《实施若干规定》第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”的规定，2018年10月31日，被告何林峰与原告上海英盾公司的劳动合同到期，原告上海英盾公司未在劳动合同终止的十五日内为申请人出具《终止劳动合同证明》，并要求被告何林峰填写《辞职申请书》才为其办理相关离职手续，致使被告何林峰逾期申领失业保险金，原告上海英盾公司应承担赔偿责任。鉴于原告上海英盾公司已到桂林市社会保险事业局为被告何林峰办理失业保险金的申领手续，桂林市社会保险事业局已于2018年12月20日下发《享受失业保险待遇审核确认表》，确认被告何林峰享受失业保险待遇的期限是9个月，失业金标准是1344元，因此，原告上海英盾公司应赔偿被告何林峰逾期申领失业保险金的数额为12106元。第三人南宁铁路公安局柳州公安处贺州站派出所在本案中不承担责任。 综上，原告上海英盾公司的诉讼请求无理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第五十条、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、第二十五条，实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十九条的规定，判决如下： 一、原告上海英盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告何林峰违法终止劳动合同关系赔偿金人民币5744.84元； 二、原告上海英盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告何林峰逾期申领失业保险赔偿金人民币12106元； 三、第三人南宁铁路公安局柳州公安处贺州站派出所在本案中不承担责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告上海英盾保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区贺州市中级人民法院。 审 判 长  毛明梭 人民陪审员  陈书学 人民陪审员  汪祖武 二〇一九年八月十二日 书 记 员  黄川书 附法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同实施条例》 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。