广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终14831号上诉人（原审被告）：深圳市新鹏科技有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明办事处李松蓢社区第一工业区74号第3栋101、301、401、601、701、801、501（B区），统一社会信用代码91440300066337079L。法定代表人：刘金泉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：冼武杰，广东华途律师事务所律师。委托诉讼代理人：张孟晋，广东华途律师事务所律师。上诉人（原审原告）：杨炆校，女，汉族，1988年9月4日出生，身份证住址四川省资中县，委托诉讼代理人：章奂，广东龙新律师事务所律师。上诉人深圳市新鹏科技有限公司（以下简称“新鹏公司”）与上诉人杨炆校因劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初29411号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人杨炆校原审诉讼请求：1.判决被告支付原告2015年2月份工资差额1413元（即5900元-4487元）、2016年5月份工资5900元、6月1日至6月8日工资1627.59元（即5900元÷21.75日×6日）；2.判决被告支付原告2015年6月1日至2016年6月8日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额64900元（即5900元×11个月）；3.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47200元（即5900元/年×4年×2倍）；4.判决被告支付原告2015年6月至10月高温津贴750元（即150月/月×5个月）；5.判决被告支付原告律师费5000元。6.判决本案全部诉讼费（含保全费1070元）由被告负担。一审判决结果：一、被告新鹏公司于判决生效之日起五日内支付原告杨炆校2016年5月1日至2016年6月8日期间工资7527.59元；二、被告新鹏公司于判决生效之日起五日内支付原告杨炆校2015年12月26日起至2016年6月8日的未签订劳动合同二倍工资差额为32253.33元；三、被告新鹏公司于判决生效之日起五日内支付原告杨炆校解除劳动合同经济补偿金23600元；四、被告新鹏公司于判决生效之日起五日内支付原告杨炆校律师费2602元；五、驳回原告杨炆校的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件案件受理费5元，由被告负担。保全费1070元，由原、被告各负担535元。上诉人新鹏公司上诉请求：1、撤销原判第一项，改判新鹏公司无需支付2016年5月1日至2016年6月8日期间的工资7527.59元；2、撤销原判第二项，改判新鹏公司无需支付2015年12月26日至2016年6月8日期间的未签劳动合同二倍工资差额32253.33元；3、撤销原判第三项，改判新鹏公司无需支付解除劳动合同经济补偿金23600元；4、撤销原判第四项，改判新鹏公司无需支付律师费2602元；5、一、二审诉讼费均由杨炆校承担（事实和理由详见上诉状。）上诉人杨炆校答辩称：1、新鹏公司违法解除劳动合同的客观事实并不以新鹏公司的主观意志为转移，新鹏公司在仲裁阶段声称违法解除劳动合同的人事专用章为伪造，但是经鉴定与上诉人杨炆校工牌上的人事专用章完全一致。2、新鹏公司在原审又声称双方在劳动合同期满后续签了第二份劳动合同，但是始终无法出示。请法庭支持上诉人杨炆校的上诉请求。（具体答辩意见详见二审调查询问笔录。）上诉人杨炆校上诉请求：一、撤销原判第一项，改判新鹏公司支付杨炆校2015年2月份工资差额1413元（即5900元-4487元）、2016年5月份工资5900元、6月1日至6月8日工资1627.59元（即5900元÷21.75日×6日），共8940.59元；二、判决新鹏公司支付杨炆校2015年12月26日起至2016年6月8日的未订立书面劳动合同的二倍工资差额32253.33元；三、撤销原判第三项，改判新鹏公司支付杨炆校违法解除劳动合同赔偿金47200元（即5900元/年×4年×2倍）；四、撤销原审判第五项，改判新鹏公司支付杨炆校2015年6月至10月高温津贴750元（即150月/月×5个月）；五、本案全部保全费1070元由新鹏公司负担；六、撤销原判第四项，改判新鹏公司支付杨炆校律师费3671.39元。以上请求给付金额，共计93885.31元。（事实和理由详见上诉状。）上诉人新鹏公司答辩称：1、上诉人新鹏公司已经足额支付员工的工资；2、同我方上诉状第一点意见一致；3、本案的员工杨炆校利用公司的管理漏洞，因为公司的人事专用章放置在公司前台，没有上锁，上诉人杨炆校自行打印了《离职证明》并自行加盖了印章。上诉人新鹏公司没有辞退杨炆校，2016年6月8日晚下班时，杨炆校还拿着端午节的礼品正常下班。而且，根据公司提交的微信聊天记录，杨炆校的上级都奇怪为何她没有来上班，在聊天记录当中陈述杨炆校有三天没有来上班，电话打不通，也没有交接；4、如果是上诉人新鹏公司单方解除杨炆校的劳动合同，公司出具的就不会是《离职证明》，而是解除劳动合同通知书。另，从杨炆校的电脑里面可以找到这一份《离职证明》的文档。再者，杨炆校提供的《离职证明》与公司给劳动站提交的《离职证明》不论是格式还是用章程都是完全不一致的。所以，不能认定公司单方辞退了杨炆校，谴责杨炆校利用公司管理漏洞、自行加盖印章、通过诉讼来恶意主张权利的行为。（具体答辩意见详见二审调查询问笔录。）本院经二审审理查明，双方当事人在二审期间均未提交新的证据。原审查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。针对双方的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于正常工作时间的工资问题。双方对一审认定的2016年5月工资5900元和2016年6月1日至2016年6月8日期间期间工资1627.59元并无异议，本院予以确认。新鹏公司按杨炆校2015年2月的实际出勤时间计算并已足额支付该月工资，一审法院处理正确，计算无误，本院予以维持。杨炆校请求2015年2月份工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额。杨炆校一审判决第二项并无异议，本院予以确认。新鹏公司主张已与杨炆校续签劳动合同，并在相关部门备案，但对其主张并未提交证据予以证明，本院不予采信，新鹏公司应当向杨炆校支付2015年12月26日起至2016年6月8日未签劳动合同二倍工资差额为32253.33元。关于解除劳动合同经济赔偿金的问题。杨炆校主张系新鹏公司违法解除劳动合同，并提交了《离职证明》一份，新鹏公司主张系杨炆校因个人原因主动离职，离职证明系杨炆校本人单方制作。对此本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案新鹏公司主张系杨炆校自己离职，但未能提供有效证据证明其主张。新鹏公司在仲裁阶段已经对印章进行了鉴定，证明离职证明上的印章与杨炆校工作证上的印章为同一枚，故本院对新鹏公司关于“离职证明”系杨炆校单方制作的主张不予采信。关于杨炆校的离职原因，新鹏公司未举证证明，而杨炆校提交的《离职证明》仅记载为“公司原因”，无法就此认定用人单位存在违法解除的情形。因双方均无法证明杨炆校离职原因，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，一审法院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，不违反法律规定，本院予以确认。新鹏公司应向杨炆校支付解除劳动合同经济补偿金23600元，新鹏公司无需支付，杨炆校主张新鹏公司应支付违法解除劳动合同赔偿金，均无事实依据和法律依据，本院不予支持。关于高温津贴的问题。杨炆校未就其工作环境为露天高温作业进行举证，故其诉请新鹏公司支付高温津贴，依据不足，本院不予支持。关于律师费和保全费，一审法院均认定处理无误，本院予以维持。综上所述，上诉人新鹏公司、上诉人杨炆校的上诉请求均不成立，原审判认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币20元，由上诉人深圳市新鹏科技有限公司、上诉人杨炆校各负担10元。本判决为终审判决。审判长 何    溯审判员 徐  雪  莹审判员 夏    静二〇一九年八月二十六日书记员 徐楚芹（兼）书记员 谭星 （ 兼）