大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0203民初4172号原告大连七星管家物联网科技有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区胜利花园A4号楼2单元7层1号。法定代表人郭强，该公司总经理。委托代理人卫袆，辽宁金菱律师事务所律师。被告王明晶，女，1984年2月19日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。原告大连七星管家物联网科技有限公司与被告王明晶劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月11日受理后，依法适用普通程序，于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人卫祎、被告王明晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告2017年11月7日至2019年5月8日期间不存在劳动关系，认定劳动关系唯一法定要件是劳动者实际提供劳动，被告自2017年3月起就没有考勤记录，在其休完158天产假后的2017年11月7日至2019年5月8日间，被告未提供任何实际劳动。原告为被告已缴付2016年6月至2017年5月的社会保险，其中包括生育保险。被告主张产前月工资5000元不成立，工资是劳动报酬的法定货币形式，劳动报酬是劳动者实际提供劳动后取得的按劳分配的劳动回报，被告自2017年3月至2019年5月，在长达27个月的期间，没有提供任何实际劳动。被告请求支付门诊产前检查费和生育医疗费，因原告与被告不存在劳动关系，不应由原告支付，应按《社会保险法》第五十四条规定处理。被告以大劳人仲裁字（2018）第1655号裁决书主张其2017年11月7日至2018年10月9日期间与原告存在劳动关系不成立，原告对仲裁裁决书是在2019年3月25日到大连市劳动人事争议仲裁院调取时才得知是通过公告送达的，因该院送达程序不符合法律规定，没有实际发生法律效力，为此原告向该院及大连市人力资源和社会保障局提出请求，要求纠正其有错误的公告送达行为，该请求案现正在申诉处理中。综上，原告诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告生育津贴26333元（5000元÷30天×158天）；2、原告不支付被告门诊产前检查费800元；3、原告不支付被告生育医疗费2200元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告在2017年5月31日生育了第一胎，生育产假于2017年11月6日结束，产假结束之后找不到原告，在此之后被告没有上班，但被告认为双方存在劳动关系，因为被告的社会保险关系无法转出，没有办法再去找工作。此后是被告的第一胎的哺乳期，2018年3月被告在哺乳期内再次确认怀孕，第二胎生产的时间是2018年11月12日，实际双方书面劳动合同已于2018年6月11日到期，被告认为在6月11日之后截止到第二胎生产，仍然存在劳动关系是因为被告未收到原告的解除劳动合同证明。根据大劳仲裁字2018第1655号判决，确认2017年11月7日至2018年10月9日双方存在劳动关系，被告认为送达程序合法，且在双方存续劳动关系期间，由于原告未连续按时缴纳社会保险，造成被告生育险无法报销，原告应当赔偿。综上请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年6月12日，原被告签订劳动合同，期限至2018年6月11日，被告在原告处担任营销管家一职，月工资人民币5000元。原告未连续为被告缴纳社会保险，并自2017年6月起再未给被告缴纳社会保险。2017年5月31日，被告顺产一女。因原告未按月缴纳被告的社会保险（补缴属于未按月缴纳）达到规定期限且产假期间未继续缴纳社会保险，导致被告确无法领取生育保险，双方因此产生诉讼，后本院作出（2018）辽0203民初936号民事判决书，判决原告向被告支付拖欠的工资及生育保险待遇损失。2018年8月9日，原告申请仲裁，请求确认双方劳动关系时间为2016年6月12日至2017年11月6日。大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2018]第1263号仲裁裁决书，确认自2016年6月12日至2017年11月6日双方存在劳动关系，该仲裁裁决已生效。2018年10月10日，被告申请仲裁，请求确认双方于2017年11月7日至2018年10月9日期间存在劳动关系，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2018]第1655号仲裁裁决书，确认2017年11月7日至2018年10月9日双方存在劳动关系，该裁决已送达被告并公告送达原告，原告认为公告送达程序不合法，向大连市劳动人事争议仲裁院、大连市人力资源和社会保障局邮寄纠正公告送达的请求，并当庭称目前仍未收到该仲裁裁决书，上述两单位未对此对原告作出回应。2018年3月，被告在哺乳期内再次怀孕，于2018年11月12日顺产次女，但未能领取此次生育津贴和生育医疗费用（产前检查费和生育医疗费）。2019年5月9日，被告因生育保险待遇争议申请仲裁，大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2019）第129号仲裁裁决书，裁决原告支付被告生育津贴26333元、门诊检查费800元、生育医疗费2200元。原告不服仲裁，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、特快专递详情单、公告、申请、快递凭证，被告提供的出生医学证明、仲裁裁决书及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经双方当事人质证和本院审查，证据来源及形式合法，与待证事实存在关联性，均已经本院审查，可以采信。本院认为，本案的争议焦点为女职工的二胎孕期、产期、哺乳期期间，双方是否存在劳动关系。原告提出大劳人仲裁字[2018]第1655号仲裁裁决书未生效，故不能确认双方2017年11月7日至2018年10月9日存在劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，被告自生育一胎后，在一胎哺乳期怀孕，此后双方劳动合同期满，随后被告生育二胎，该过程均在法律保护范围内，双方劳动合同应自然延续，故对原告的主张本院不予采纳。原告在双方劳动合同期间内，未按时为被告缴纳各项社会保险，应当赔偿被告本应享受的生育保险待遇损失。关于生育保险待遇的计算，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条第二款，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、《大连市实施〈辽宁省人口与计划生育条例〉办法》《关于调整城镇企业职工生育保险有关规定的通知》（大劳发〔2004〕97号）、大劳发【2004】97号第一条、第二条，《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第五条之规定，被告生育二胎，符合法律规定，被告仍应享受生育津贴26333元（5000元÷30天×158天）、门诊产前检查费用800元、顺产生育医疗费2200元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条第二款、第五十五条、第五十六条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，判决如下：一、原告大连七星管家物联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王明晶生育津贴26333元；二、原告大连七星管家物联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王明晶门诊产前检查费800元；三、原告大连七星管家物联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王明晶生育医疗费2200元。如果原告大连七星管家物联网科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连七星管家物联网科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  李延臣人民陪审员  董国莉二〇一九年八月二十九日书 记 员  董 月