天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初7276号原告：天津同力重工有限公司，住所地天津市武清区开发区福源道18号505-08（集中办公区）。法定代表人：樊斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：叶红艳，天津玖臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：程立琴，天津玖臻律师事务所律师。被告：高范华，男，1970年5月4日生，汉族，住山东省济南市历下区。委托诉讼代理人：周振领，天津津孚律师事务所律师。原告天津同力重工有限公司（以下简称同力公司）与被告高范华劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告同力公司的委托诉讼代理人程立琴，被告高范华的委托诉讼代理人周振领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。同力公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金67284元；2、请求判令原告无需向被告支付2014年7月至2018年4月工资差额805000元。事实和理由：被告于2018年3月4日向原告提出辞职，原因为“鉴于我个人的多方面原因”，并经过公司执行董事的同意。被告因个人原因提出辞职，原告无须向其支付经济补偿。双方约定工资为每月17500元，已按时支付，所以不存在仲裁裁决2014年7月至2018年4月的工资差额。高范华辩称，不同意原告的诉讼请求。被告2018年3月4日确实曾向公司提出过辞职请求，但未获得批准，后被告一直在岗工作，直到2019年3月25日被迫离职。双方约定被告为年薪人员，年薪420000元，但原告每月仅向被告支付17500元，拖欠工资差额805000元。因原告拖欠劳动报酬，被告主张支付经济补偿金符合条件。被告实际在岗4年7个月，仲裁裁决按4个月计算经济补偿金有误。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述以各方提交的证据，本院认定事实如下：高范华于2014年7月1日入职同力公司，任总经理，双方未签订书面劳动合同。原、被告均提交了2018年3月4日高范华与同力公司执行董事、总经理樊斌的微信聊天记录截屏，高范华在微信中向樊斌表示“鉴于我个人的多方面原因，我决定辞职”，樊斌回复其“慎重考虑”、“如果定下辞职，给我一定时间再离职”，高范华表示“已决定好了”，该证据可以证明高范华曾于2018年3月4日因个人原因通过微信与同力公司解除劳动合同。2019年3月26日，高范华以拖欠劳动报酬及未缴纳社会保险为由向同力公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，同力公司于2019年3月27日签收。被告提交的2014年至2018年盖有同力公司公章的“工资表”，证明被告的工资水平及实际发薪情况。同力公司对该证据的真实性不认可，称公司没有这份工资表，且不符合工资台账的形式，但在法院规定的期限内放弃对公章真实性进行鉴定的权利，亦未提交足以推翻被告主张的证据，本院认为该证据可以证明2014年7月至2018年4月期间，高范华年薪42万元，同力公司每月支付其工资17500元。双方均认可工资下发薪，截止2018年4月共发放了45个月。另查明，高范华就解除劳动合同经济补偿金、支付工资及工资差额向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2019年3月18日受理，并于2019年5月13日作出津武劳人仲裁字［2019］第440号仲裁裁决书。裁决：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）解除劳动合同经济补偿5607（元）×3（倍）×4（月）=67284元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年7月至2018年4月工资差额805000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点问题是：一、双方解除劳动关系的时间、原因；二、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金及工资差额。关于本案的争议焦点一，高范华曾于2018年3月4日因个人原因通过微信与同力公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交高范华与陕西同力重工股份有限公司杨鹏的通话录音及2018年12月高范华与杨鹏的邮件，上述证据不足以证明高范华在2018年3月之后仍在职的事实。被告提交的原告仲裁期间提交的证据目录，明显存在笔误。双方均认可同力公司2018年4月后未向高范华支付任何工资，直至2019年3月26日，高范华才以拖欠劳动报酬及社会保险为由向同力公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》解除劳动合同，亦有悖常理。仲裁裁决中查明，高范华最后出勤日为2018年3月18日，并驳回了高范华2018年5月至2019年3月工资的请求，高范华在法定的期限也内未向法院提起诉讼。鉴于同力公司提交的考勤记录，高范华的最后出勤日期为2018年3月30日，本院认定双方于2018年3月31日解除劳动关系。关于本案的争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。2014年7月至2018年4月同力公司每月应支付高范华35000元（420000元÷12月），但实际每月仅支付17500元，故同力公司应向高范华支付2014年7月至2018年4月工资差额787500元（35000元-17500元）×45个月。鉴于高范华因个人原因与同力公司解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故同力公司无需向高范华支付经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、天津同力重工有限公司无需支付高范华解除劳动合同经济补偿金67284元；二、天津同力重工有限公司于本判决生效后7日内支付高范华2014年7月至2018年4月工资差额共计787500元；三、驳回天津同力重工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津同力重工有限公司担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  李楠二〇一九年八月六日书记员  卢健附：本判决书依据的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。