河北省廊坊市安次区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1002民初1377号原告：康得复合材料有限责任公司，住所地河北省廊坊市安次区码头镇河北廊坊高新技术产业开发区凤翔路康得复材厂区。法定代表人:钟玉，职务董事长。委托诉讼代理人：贺汝星,该公司员工。委托诉讼代理人：兰树仿,该公司员工。被告：李润伟，男，汉族，1982年11月12日生，住天津市南开区。原告康得复合材料有限责任公司与被告李润伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康得复合材料有限责任公司的委托诉讼代理人贺汝星、兰树仿、被告李润伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康得复合材料有限责任公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求贵院依法确认被告的月工资标准为16800元，判决被告应休未休年休假的工资报酬应为12358元；2、请求法院判决原告无需向被告支付加班费报酬21797元；3、由被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为：请求贵院依法确认被告的月工资标准16800元，判决原告无须向被告支付应休未休年休假8小时工资报酬1929元。事实与理由：原告与被告于2017年9月5日签署了《劳动合同》，约定其月工资为16800元，其工作岗位为生产经理，属于我司高级管理人员。廊安劳仲案字(2019)第70号仲裁裁决书认定被告月工资为21000元与事实不符，不应以被告月工资21000元为基础计算被告应休未休年休假的工资报酬。被告工作岗位属于从事管理工作的非生产人员，依据《工资支付暂行规定》第13条、河北省劳动和社会保障厅《关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知》（冀劳社(2009)6号）规定第3条、原河北省劳动厅关于《企业劳动者加班工资支付问题的通知》第7条，被告系我司高管，不应享受加班加点的待遇。综上，特向贵院提起诉讼，请求依法撤销廊安劳仲案字(2019)第70号仲裁裁决，依法支持原告诉讼请求。被告辩称：1、关于月工资，我在入职前原告康得复合材料有限责任公司已明确月工资为21000元，包括基本工资16800元，绩效奖金4200元，有聘用意向书为证，上面写明年薪总额为税前252000元/年，是月工资21000乘以全年12个月计算得出，并且有当时与康得人事部招聘人员微信对话截图，其表明的也是月工资税前21000元。其中绩效部分属于薪资的一部分，每月都会计算在内，并不是额外的福利奖励，这个可以在之前发的工资中体现，如有需要可要求原告提供工资单，因为工资单原告公司不是每月都发，我手里没有工资单，并且从2017年9月5日入职到2019年1月31日离职期间的加班费都是按照约定的21000元为基数计算的。原告在劳动合同上只注明基本工资数额，并未注明绩效奖金，属于合同不明确，不能以此作为更改月工资标准的依据。综上所述，答辩人认为原告在未通知答辩人并经过答辩人确认的前提下，无权单方面更改月工资标准，所以应休未休年假应以21000元为基础计算。关于原告变更的诉讼请求，我认为原告应该支付给我应休未休年休假的工资。依据职工年休假条例第五条，原告应向我支付工资报酬1929元。2、关于诉讼请求二的异议：原告提到的《工资支付暂行规定》第13条原文如下：“第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”我与原告签订的劳动合同为标准工时工作制，而非不定时工作制，所以该条款中的不定时工时制度不适用于本案，前面标准工时制度部分反而证明了原告需要按照法规要求支付加班费。我与原告的争议是，我离职时原告是以1倍的计算方法支付给我的加班费，我要求原告再给我支付未支付的0.5倍或1倍的工资。原告还提到河北省劳动和社会保障厅《关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知》（冀劳社（2009）6号）规定第3条，该条款是定义不定时工作制，同样不适用于此案，因为我是标准工时的工作。原告提到的原河北省劳动厅关于《企业劳动者加班工资支付问题的通知》第7条，原文如下：“七、用人单位的下列人员不享受加班加点工资待遇：1、厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员；2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制的外勤、推销、长途运输、部分装卸等人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；3、在休息日、法定休假节日和平时夜间轮流值班的管理人员；4、请事假在一定天数内照发工资的管理人员；5、未定级的学徒工、熟练工、练习生；6、受处分发生活费的人员。上述不执行加班加点工资待遇的人员，如确需在休息日、法定休假节日加班和每天法定工作时间外加点的，事后应给予同等时间的补休。”原告全厂300多人，答辩人所管理的人员只有18人，按组织架构来说上面还有实验室主任、副院长、院长、总裁，所以我并非厂级高级管理人员。答辩人的职位是生产经理，职责主要就是组织生产，保证生产进度，所以是直接从事生产的中层管理人员，因此此条款也不适用于本案。原告曾在2018年12月29日单方发布调整加班结算方式的通知，该通知要求业务部门非一线员工（部门经理及工程师属于业务部门非一线员工）在次年3月31日止未调休的加班工时的50%按1倍进行年度结算，其余50%视为自动放弃。此规定已经严重违反《工资支付暂行规定》第13条要求，由此可见，原告的本意是不想支付在职以及离职员工完整的加班费用，并非是要分管理人员和非管理人员不同对待。因此，答辩人认为原告应支付剩余加班费用21797元，并且加班费同样应以21000元作为计算基数。2019年1月31日，公司由于自身原因与本人协议解除劳动合同（同期大约有60人被裁），协议上承诺结清工资并支付补偿金40793元，但结算工资时加班费部分只按照百分之百进行结算，加班时数是从2018年1月到2019年1月累计的加班时长，其中包括平时加班295.5小时，周末加班33小时，2018年应休未休年假8小时，对于加班时数及支付方式在劳动仲裁庭审时双方已认同没有疑义，康得复合材料有限责任公司给出的理由是公司制度是给予一倍加班费，康得复合材料有限责任公司这里所说的公司制度，是指公司在2018年12月29日单方面发布的[2018]第50号《关于调整年度加班工资结算方式的通知》，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行条例》第十三条规定：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此康得复合材料有限责任公司制定的该制度是违反法律、法规规定的，不能作为执行依据。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”关于应休未休年假，依据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”综上所述，康得复合材料有限责任公司应支付百分之百之外未支付的加班费以及应休未休年假工资部分。对于加班费的计算方式，根据河北省劳动厅发布的冀劳[1995]14号《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》第5条中的例子“举例说明：如某人日工资标准为10元，在日法定标准工作时间外加2小时，其加点工资为10元÷8×150％×2＝3.75元；在休息日加班的，其加班工资为10元×200％=20元”，需要计算日工资标准，日工资标准可根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。本人日工资标准为：21000元÷21.75天=965.52元。本人工资组成为每月基本工资16800元，绩效奖金4200元，有聘用意向书证明，根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说绩效奖金也是劳动报酬的一部分，所以月工资收入应以21000元计算。康得复合材料有限责任公司应补加班费为：平时加班295.5小时，965.52元÷8小时×（应支付150%-已支付100%）×295.5小时=17831.9元；周末加班33小时，965.52元÷8小时×（应支付200%-已支付100%）×33小时=3982.77元；应休未休年假工资计算，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”因此原告应补应休未休年假工资为：21000元÷21.75天×（应支付300%-已支付100%）=1931.03元。总共需补发费用为：平时加班17831.9元+周末加班3982.77元+应休未休年假1931.03元=共计23745.7元。综上所述，恳请贵院驳回原告提出的所有诉讼要求，维持劳动仲裁委员会的仲裁裁决。本案审理焦点如下：一、被告的入职和离职时间；二、被告的月工资标准金额；三、被告的应休未休年休假天数及具体组成，原告是否应向被告支付应休未休年休假的工资报酬及具体金额；四、被告的加班天数及具体组成，原告是否应向被告支付加班费报酬及具体金额。就本案争议焦点，原、被告举证、质证情况如下：原告在第一次庭审时提交如下证据：证据一、解除劳动合同协议书原件复印件各一份，拟证明原告是依法与被告解除劳动合同，不存在任何争议，被告的入职时间是2017年9月5日，离职时间是2019年1月31日；证据二、中信银行业务凭证/客户回单原件复印件各一份，拟证明原告依法向被告支付劳动合同存续期间全部应支付款项；证据三、聘用意向书，拟证明被告的月工资标准是16800元；证据四、仲裁裁决书一份。被告的质证意见为：对证据一的真实性认可，但是该证据与本案没有关联；对证据二的真实性认可，但是该证据上原告给我打款的金额不是加班费而是解约赔偿金40792.5元；对证据三、四的真实性认可。被告在第一次庭审时提交如下证据：证据一、聘用意向书复印件一份、拟证明其工资标准为21000元；证据二、与原告人事部门招聘人员微信对话截图，拟证明其工资标准为21000元；证据三、与原告签署的劳动合同复印件，拟证明与原告公司签订的劳动合同是标准工时的工作制；证据四、原告发布的关于调整年度加班工资结算方式的通知，拟证明原告公司的本意是不想支付在职及离职员工加班费用。原告的质证意见为：对证据一认可，对证明目的不认可；对证据二、三、四的三性均不认可。被告在第二次庭审时提交如下证据：廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，拟证明原告之前对于被告的加班时数及支付方式没有异议。原告的质证意见为：对该份证据我方没有异议。本院经审理查明如下事实：2017年8月17日，原告向被告出具聘用意向书，载明被告的年薪总额为税前252000元，其中基本工资为每月税前16800元，试用期六个月，入职后第四个月开始季度绩效奖金税前4200元。2017年9月5日，原、被告签订劳动合同一份，固定期限自2017年9月5日至2021年3月4日止；其中试用期6个月，自2017年9月5日起至2018年3月5日止；被告在原告公司从事“生产经理”岗位，工作地点为廊坊市安次区；执行标准工时工作制；被告的工资标准为16800元。原、被告于2019年1月30日签订解除劳动合同协议书，双方约定自2019年1月31日起，双方签署的劳动合同解除，公司于2019年2月28日向员工支付补偿金40793元，后原告于2019年3月12日将40792.50元打入被告银行账户。后被告向廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请裁决被申请人（即康得复合材料有限责任公司）支付申请人（即李润伟）拖欠工资21000元，并支付逾期赔偿金21000元；支付2018年1月至2019年1月累计加班328.5小时79293元、未休年休假8小时工资报酬1931元；支付赔偿金40793元、逾期支付赔偿金40793元、违法解除劳动合同的赔偿金81586元。廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月26日作出廊安劳人仲案字[2019]第70号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（即康得复合材料有限责任公司）支付申请人（即李润伟）应休未休年休假8小时工资报酬1929元，2018年1月至2019年1月累计加班328.5小时工资报酬21797元；二、其他请求事项事实不清，证据不足，于法无据，本委不予支持。康得复合材料有限责任公司收到裁决书后，对裁决结果不服，向本院提起诉讼。廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会于2019年4月23日的庭审笔录第五页中载明，原、被告对被告李润伟2018年平时加班295.5小时、周末加班33小时、年假一天（8小时）以及原告已经按照百分之百给过加班费的事实均予以认可。上述事实，有聘用意向书、劳动合同、解除劳动合同意向书、中信银行业务凭证、仲裁裁决书等证据及庭审笔录予以证实。本院认为，原、被告在庭审中均提交了聘用意向书，应当认定双方均对该聘用意向书予以认可，该聘用意向书明确载明被告的年薪总额为税前252000元，因此被告的月工资标准应为21000元（252000元÷12个月）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原、被告对被告李润伟2018年度平时加班295.5小时、周末加班33小时的事实予以认可，故原告应按照法律规定向被告支付相应的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原、被告对被告李润伟2018年度应休未休年假一天的事实予以认可，故原告应支付相应的年休假工资报酬。原告的诉讼请求无事实及法律依据，故本院不予支持。原、被告对原告已经按照百分之百的比例支付过相应报酬的事实认可，已付报酬部分应予以扣除。原告应向被告支付加班期间的工资报酬21814.72元【965.52元÷8小时×（应支付150%-已支付100%）×295.5小时＋965.52元÷8小时×（应支付200%-已支付100%）×33小时】，应向被告支付应休未休年休假工资报酬1931.03元【21000元÷21.75天×（应支付300%-已支付100%）】。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：原告康得复合材料有限责任公司于本判决生效后十日内向原告李润伟支付加班期间的工资报酬21814.72元、应休未休年休假工资报酬1931.03元，以上共计23745.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  彭德涛二〇一九年八月十五日书记员  李 杨附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。注：本判决书在生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。规定的期间，从法律文书规定履行的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。