陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1355号 上诉人（原审原告）闫继先，男，生于1957年12月7日，汉族，农民，住麟游县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人马友朋，陕西省148法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）宝鸡布尔肉羊开发有限公司。住所地：麟游县。 法定代表人苏晓鹏，公司董事长。 委托代理人颜军战，陕西新纪律师事务所律师。 上诉人闫继先因与被上诉人宝鸡布尔肉羊开发有限公司（以下简称宝鸡布尔羊公司）劳动合同纠纷一案，不服陕西省麟游县人民法院（2019）陕0329民初84号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人闫继先委托诉讼代理人马友朋，被上诉人宝鸡布尔羊公司委托诉讼代理人颜军战到庭参加了法庭调查，本案现已审理终结。 闫继先上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人2016年7月1日至2018年3月24日期间法定节假日31天的工资6111.43元、双休日178天的工资23394.29元、支付最低工资差额3789.2元，并支付2倍赔偿金7579.8元，或将本案发回重审。 主要理由：一审认定事实错误法律关系错误，裁判结论错误。 宝鸡布尔羊公司辩称一审判决查明事实清楚，适用法律正确，判决结论得当，上诉人上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 闫继先向一审法院起诉请求：被告支付原告2016年7月1日至2018年3月24日期间法定节假日31天的工资6111.43元、双休日178天的工资23394.29元、支付最低工资差额3789.2元，并支付2倍赔偿金7579.8元；支付原告医疗费14561.55元、医疗期间工资4140元，并返还原告保证金500元。 一审法院查明事实：2016年5月，原告闫继先应聘到被告宝鸡布尔羊公司从事牧工（饲养员），2016年7月1日，原告同陕西省布尔羊良种繁育中心签订了饲养管理承包合同书，约定由甲方（陕西省布尔羊良种繁育中心）提供育成羊84只，由原告饲养管理，约定工资包含基本工资、考核工资和合同奖，饲养育成羊每月基本工资为800元，考核工资分月考核和年考核，月考核150元，当月兑现，年考核150元，合同结算后兑现，合同奖金根据合同指标完成情况，结算后一次性奖罚兑现。合同对甲乙双方的职责及合同指标的结算标准进行了约定，合同期限为一年。2017年7月1日，原告同陕西省布尔羊良种繁育中心再次签订了饲养管理承包合同书，约定由甲方（陕西省布尔羊良种繁育中心）提供适繁母羊77只，由原告饲养管理，基本工资为每月1325元，在当月基本工资中拿出150元作为月考核，扣一分罚1.50元，只扣不奖，并为乙方办理意外伤害人身保险，对不满60岁仍缴纳农村新合疗和养老保险的人员按年补助360元，合同还对甲乙双方的职责及合同指标的结算标准进行了约定，其中乙方职责12条约定“饲养岗位为全年365日生产岗位，无节假日及双休日，其节假日及双休日报酬已包含在基本工资中”。合同期限为一年，自2017年7月1日至2018年6月30日。 2018年3月24日，原告因脑出血等症，在麟游县医院住院治疗10日，支付医疗费4354.98元，新农合住院报销2811.7元，原告自负1543.28元。2018年4月3日，原告在延安大学咸阳医院住院治疗31天，支付医疗费24910.16元，新农合住院报销11193.18元，原告自负13716.98元。2018年5月9日，原告在麟游县中医医院住院治疗21天，支付医疗费3091.4元，新农合住院报销2171.90元，原告自负919.50元。原告自出院后，一直在家休养，未去被告单位上班。 原告在工作期间，实际领取的工资情况为：2016年7月14日领取983.90元，2016年8月11日领取948.90元，2016年9月14日领取822.50元，2016年10月11日领取1692.00元，2016年11月22日领取857.20元，2016年12月9日领取1344.70元，2017年1月18日领取1018.80元，2017年2月14日领取841.50元，2017年3月7日领取847.50元，2017年4月7日领取944.30元，2017年5月9日领取863.80元，2017年6月6日领取1065.20元，2017年7月7日领取958.40元，2017年8月15日领取1318.20元，2017年9月8日领取1760.80元，2017年10月13日领取1070.00元，2017年10月24日领取1594.00元，2017年11月14日领取1184.20元，2017年12月12日领取1307.60元，2018年1月11日领取1162.20元，2018年2月8日领取1186.40元，2018年3月16日领取1247.00元，2018年4月9日领取987元。2017年8月30日，原告领取2016-2017年度合同结算奖罚金5622.80元，2018年7月31日，领取2017-2018年度合同结算将罚金2052.00元。麟游县最低工资标准从2015年5月1日起调整为每月1190元，从2017年5月1日起，调整为每月1380元。原告自2016年7月至2017年12月每月实际领取的工资和最低工资差额总计为3838元。 另查明，原告在同被告签订合同时，交纳保证金500元，原告参加的是农村新合疗和居民养老保险，被告未给原告缴纳各种社会保险，原告自出院后在家病休，未到被告单位上班。原告出生于1957年12月7日，2017年12月8日已年满60周岁，从2018年1月起，原告享受农村居民养老保险待遇。同原告签订合同的陕西省布尔羊良种繁育中心和被告宝鸡布尔羊公司为一套人马、两块牌子，被告在劳动仲裁和本次诉讼活动中均应诉答辩，愿意承担相应的责任。 一审法院认为，原、被告之间签订的合同属于劳动合同，理由如下：1、被告单位宝鸡布尔羊公司本身符合法律规定的用工主体资格；2、被告单位制定的各项劳动规章制度适用于本案原告，且原告也受被告宝鸡布尔羊公司的劳动管理，接受其考核，从事被告单位提供的有报酬的劳动；3、原告闫继先提供的劳动是用人单位被告公司业务的组成部分。双方签订的饲养管理承包合同书系双方在劳动关系项下就双方权利义务达成的约定，究其本质依然属于劳动合同，故对于被告宝鸡布尔羊公司辩称的双方签订的是劳务承包合同，并不是劳动合同的意见，不予采纳。 关于本案劳动合同的终止时间问题，双方签订的合同约定的终止时间为2018年6月30日，但原告于2017年12月8日已年满60周岁，从2018年1月起，已经享受农村居民养老保险待遇，故劳动合同应截止到2017年12月31日。理由如下： 1、《劳动合同法》规定了劳动者依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”根据上述规定，只要劳动者满足依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位间的劳动合同（关系）即行终止，这种终止属于法定终止情形。 2、新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金。《中华人民共和国社会保险法》将职工养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险均列入基本养老保险保险范围。其中第二十条规定：“国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。……”第二十一条规定：“新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。”《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发[2009]32号）第七条规定：“养老金待遇领取条件：年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；……”因此，超过60周岁的农民工因享受新型农村社会养老保险待遇而属于《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定的劳动合同终止的情形。 3、最高人民法院的司法解释明确规定依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”据此，超过60周岁的农民工因已经享受了新型农村社会养老保险待遇，因此发生的用工争议应当按劳务关系处理。综上，本案原告已于2018年1月起享受新型农村社会养老保险，故其劳动关系应截止到2017年12月31日。 本案中，原告于2018年3月24日因病治疗，并未处在劳动关系存续期间，原告以劳动法律关系为由，要求被告赔偿医疗费14561.55元、医疗期间工资4140元的请求，没有法律依据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告布尔羊公司向原告收取押金500元，违反上述规定，应予返还，故对原告请求返还押金500元的请求，予以支持。关于原告要求支付法定节假日和双休日的加班工资问题，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定实施办法》中规定：“由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业系统主管部门提出意见，报国务院劳动、人事行政主管部门批准，可以实行不定时工作制。”从上述规定可以看出，考虑到畜牧行业的具体特点，劳动者对于劳动时间的自主性较强、无法定时考勤、无法固定劳动时间，属于不宜定时工作制的特殊行业，应当实行不定时工作制，故原告主张休息日和法定节假日加班工资的请求，不予支持。对于原告要求被告支付最低工资差额及2倍赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……，（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；……”故原告的该项请求有法律依据和事实根据，本院酌情予以支持，对于自2016年7月至2017年12月每月实际领取的工资和最低工资差额，本院核准的数额为3838元，而原告请求的数额为3789.2元，故以原告请求的数额为准；对于赔偿金的数额，依据上述规定，被告应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本院酌情按应付金额的75%支付赔偿金，赔偿金为2878.5元（3838元×75%）。对于被告辩解的原告实际领取的工资实际已经超过了最低工资标准，因被告并未提供原告的工资表，提供的两份合同兑现表，是根据合同的约定，对成活率、死淘率、育成羊增重、羔羊增重、药费、羊粪等指标考核后的兑现情况，并非原告领取的工资，故对被告的该辩解意见，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第十九条、第三十九条、第四十八条、第九十一条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十六条、第十七条、第四十四条第一款第二项、第八十五条第一款第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：一、被告宝鸡布尔肉羊开发有限公司支付原告闫继先自2016年7月至2017年12月每月实际领取的工资和最低工资差额3789.2元，并按应付金额的75%支付赔偿金2878.5元。二、被告宝鸡布尔肉羊开发有限公司返还原告闫继先保证金500元。三、驳回原告闫继先的其他诉讼请求。上述判决给付内容，限被告宝鸡布尔肉羊开发有限公司在本判决生效后十日内履行清结。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告宝鸡布尔肉羊开发有限公司负担。 二审审理中，双方当事人均无新证据提交。 二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院对一审查明的法律事实予以确认。 本院认为，一审宣判后，闫继先上诉，其上诉请求、理由明确，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审只围绕上诉人的上诉请求进行审理，并对上诉人所依据的事实和适用法律进行审查。 关于本案法律关系中，一审法院依据查明事实，从合同文本、人员身份、用工形式、管理模式、奖惩制度等多方面详细释明了本案的法律关系、证据采信及法律适用，论理充分，详尽，本院完全予以认同，二审并无新解，不再赘述。故，上诉人上诉主张的节假日、双休日工资、最低工资差额等没有事实和法律依据。二审中，上诉人仍未提交相关证据支持其上诉主张成立，故上诉人应承担举证不能的法律后果，一审处理结论并无不当。 综上，上诉人上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，结论正确，应予维持。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由闫继先承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 任小剑 审 判 员 陈 蔚 二〇一九年八月五日 法官助理 罗永超 书 记 员 李雯静 1