北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初52958号原告（被告）：北京日创电器有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号1楼2101室。法定代表人：张红，总经理。委托诉讼代理人：卢涛，男，该公司董事长。委托诉讼代理人：李冉，北京达略律师事务所律师。被告（原告）：尤庶，男，1978年10月24日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：刘翔鹰，北京想成律师事务所律师。原告（被告）北京日创电器有限公司（以下简称日创公司）与被告（原告）尤庶劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。日创公司之法定代表人张红及委托诉讼代理人李冉、卢涛，尤庶及其委托诉讼代理人刘翔鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。日创公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2018年5月1日至2018年11月26日期间工资66390.56元；2.不支付2015年9月1日至2018年11月26日提成60887.82元；3.不支付2016年1月1日至2018年11月26日期间未休年休假工资12873.56元；4.不支付解除劳动关系的经济补偿70000元。事实和理由：2012年5月11日，尤庶入职我公司，担任副总经理，负责公司日常运营，2018年3月14日我公司房屋租赁合同到期后，尤庶未续租合同也未提供劳动，我公司不同意支付其2018年5月1日至2018年11月26日的工资。尤庶不存在提成。在职期间，尤庶年休假已休完，我公司无需支付未休年休假工资。我公司不存在拖欠工资情形，尤庶以此为由提出解除劳动关系不成立，我公司无需支付解除劳动关系的经济补偿。尤庶辩称，不同意日创公司的诉讼请求，理由同我方起诉意见。尤庶向本院提出诉讼请求：1.支付2018年5月1日至2018年11月26日期间工资66913.8元；2.支付2015年9月1日至2018年11月26日提成61837.82元；3.支付2015年6月1日至2018年11月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额60000元；4.支付2012年5月1日至2018年11月26日期间未休年休假工资40909元；5.支付解除劳动关系的经济补偿70000元。事实和理由：2012年5月11日，我入职日创公司，担任副总经理，月平均工资10000元，双方约定每月15日发放上个月整月工资。日创公司未支付我2018年5月1日至2018年11月26日期间的工资、2015年9月1日至2018年11月26日期间的提成，我在职期间从未休过年休假，日创公司未与我签订劳动合同，我因日创公司未支付工资、提成被迫提出于2018年11月26日解除劳动关系。日创公司辩称，不同意尤庶的诉讼请求。2018年3月14日后，我公司在北京市的实际经营地房屋租赁合同到期，到期后要求所有员工到廊坊工厂上班，尤庶将公司的办公设备运输至河北廊坊的工厂之后，并未实际在廊坊工厂工作，因此不同意支付2018年5月1日至2018年11月26日的期间的工资，尤庶最后出勤至2018年3月14日。尤庶工作的性质不存在提成，双方就提成也没有任何约定，故不同意支付提成。未签劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效；年假均已休完；劳动关系没有解除，尤庶不去上班，一直属于旷工，我公司要求尤庶返岗，但是一直没联系上，没有发过书面的返岗通知，至今未办理工作交接。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2012年5月11日。2、劳动合同情况：未签订劳动合同。3、月工资标准：10000元。4、支付周期及支付方式：每月15日银行转账发放上个自然月工资。5、劳动者实际出勤至：2018年3月14日。6、用人单位实际支付工资至：2018年4月30日。7、劳动关系解除时间：2018年11月26日。日创公司对月工资标准有异议，但未就尤庶的工资标准举证，故本院不采纳日创公司的意见。尤庶对实际出勤情况有异议，日创公司北京办公地点因房屋租赁合同于2018年3月14日到期而搬迁至廊坊工厂，尤庶作为时任副总经理是日创公司当时职位最高人员，尤庶同意办公地点变更，其虽主张北京无办公地点后继续向日创公司提供劳动，但未举证，日创公司亦不认可，故本院对尤庶的意见不予采信。尤庶自述工资表、提成工资表、欠薪明细均系申请劳动仲裁前从日创公司财务人员李亚欣处取得，不清楚法定代表人张红是否清楚此事，工资表、提成工资表、欠薪明细上均无张红的签字确认，日创公司亦不认可上述证据系其出具，故本院对石尤庶提交的工资表、提成工资表、欠薪明细均不予采信，2018年5月1日至2018年11月26日期间尤庶未向日创公司提供劳动，日创公司无需支付尤庶此期间的工资。日创公司对劳动关系解除时间有异议，但未举证，本院对尤庶提交的解除劳动关系通知书、快递单、查询单及微信截图均予以采信，故不采纳日创公司的意见。尤庶关于未签订劳动合同双倍工资差额的主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。二、劳动关系解除劳动者提出解除的理由：拖欠工资。尤庶虽以拖欠工资为由提出解除劳动关系，但未就日创公司拖欠其正常出勤期间的工资举证，故尤庶要求支付解除劳动关系补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。三、年休假情况劳动者年休假天数标准：每年5天年休假。尤庶关于2016年1月1日前未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。日创公司虽主张尤庶已休年休假，但其提交的微信截图不能显示其安排尤庶休年休假，尤庶亦不认可其休假为年休假，故本院不采纳日创公司的意见，日创公司应当支付尤庶2016年1月1日至2018年11月26日期间的未休年休假工资12873.56元（10000元÷21.75天×14天×200%）。尤庶的出入境记录和国内火车票机票信息与本案无关，故日创公司调取尤庶出入境记录和国内火车票机票信息的申请，本院不予准许。四、其他案情相关情况提成：无提成。尤庶对上述事实有异议，因本院对其提交的工资表、提成工资表、欠薪明细均不予采信，日创公司不认可尤庶存在提成，尤庶亦未就提成情况提交其他证据佐证，故本院对尤庶关于提成的主张不予采信。五、劳动仲裁情况尤庶就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年1月24日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第03298号裁决书，裁决：一、日创公司支付尤庶2018年5月1日至2018年11月26日期间工资66390.56元；二、日创公司支付尤庶2015年9月1日至2018年11月26日期间的提成60887.82元；三、日创公司支付尤庶2016年1月1日至2018年11月26日期间未休年休假工资报酬12873.56元；四、日创公司支付尤庶解除劳动关系经济补偿70000元；五、驳回尤庶的其他仲裁请求。以上事实，有双方当事人提交的仲裁裁决书、微信截图、解除劳动关系通知书、快递单、查询单、银行流水、工资表、提成工资表、欠薪明细及双方当事人陈述在案佐证。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京日创电器有限公司无需支付尤庶2018年5月1日至2018年11月26日期间工资66390.56元；二、北京日创电器有限公司无需支付尤庶2015年9月1日至2018年11月26日期间的提成60887.82元；三、北京日创电器有限公司于本判决生效之日起七日内支付尤庶2016年1月1日至2018年11月26日期间未休年休假工资12873.56元；四、北京日创电器有限公司无需支付尤庶解除劳动关系的经济补偿70000元；五、驳回北京日创电器有限公司的其他诉讼请求；六、驳回尤庶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由北京日创电器有限公司、尤庶各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  师一哲二〇一九年八月十四日书记员  郭 鑫