云南省峨山彝族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0426民初486号原告：玉溪恒茂铸造有限责任公司。住所地云南省玉溪市峨山彝族自治县小街街道石邑社区石邑冲。统一社会信用代码915304266655482577。法定代表人：孙成雄，男，1956年8月15日出生，哈尼族，该公司董事长，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。委托诉讼代理人：葛茂宏，云南青茂律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：施云全，男，1978年5月27日出生，彝族，该公司安全环保部部长，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。被告：解国军，男，1975年2月27日出生，彝族，居民，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。委托诉讼代理人：冯云，云南云之策律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告玉溪恒茂铸造有限责任公司(以下简称恒茂公司)与被告解国军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒茂公司的委托诉讼代理人葛茂宏、施云全，被告解国军及其委托诉讼代理人冯云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告分12期支付被告一次性伤残就业补助金105804元；2.原告无需支付被告停工留薪期待遇及住院期间护理费；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月21日，峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)作出峨劳人仲案字(2019)5号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残就业补助金105804元、停工留薪期待遇24682元、住院期间护理费2820元。原告对该裁决不服，理由如下：1.原告受国际、国内市场影响，产销量骤降导致企业生产经营出现困难，为实现生产自救已向峨山彝族自治县劳动和就业行政主管部门提出过申请和备案，希望在涉及职工社保事项时给予缓免待遇，且被告主张工伤保险待遇时恰逢企业生产自救的关键时期，应缓期支付以让企业度过难关；2.停工留薪期的期限过长，通海骨伤医院的诊断证明未写明被告需全休7月，实际是被告在受伤后3月就可正常劳动；3.被告未提交相关凭证证实已产生住院期间护理费，且原告已作过相应支付。为维护原告合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。围绕诉讼请求，原告提交以下证据：1.营业执照、身份证、法定代表人身份证明各1份；2.峨劳人仲案字(2019)5号仲裁裁决书1份、送达回证2份；3.关于暂缓发放职工工资的情况说明、玉溪恒茂铸造有限责任公司关于拖欠职工部分工资的情况说明各1份；4.工资发放表20份。针对辩称，被告提交以下证据：1.中国农业银行批量转账上传文件1份；2.中国农业银行银行卡交易明细清单、卡交易对账单各1份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的第3组证据，欲证明原告的生产经营出现困难；第4组证据，欲证明2017年6月至2018年12月原告支付被告的工资情况。经质证，被告对原告提交的第3、4组证据未发表质证意见，表示以法庭核实的为准。被告提交的第1组证据，欲证明社保部门已将工伤保险基金支付给原告，但原告尚未支付给被告；第2组证据，欲证明被告在2017年6月至2018年12月的工资情况。经质证，原告对第1组证据的真实性、合法性予以认可，但认为该两笔费用系社保部门报销给被告的医疗费41963.12元、住院伙食补助费1581元，因原告已为被告垫付医疗费41963.12元，且被告向原告借支过住院伙食补助费和生活费，现双方尚未结算；对第2组证据的真实性、合法性予以认可，但工资的具体金额应以原告提交的第4组证据为准。本院认为，原告提交的第3组证据，系原告单位的陈述，无其他证据相印证，不予采信；第4组证据，与其他证据相印证，予以采信。被告提交的第1、2组证据，来源合法、内容客观真实，与本案具有关联性，予以采信。经过庭审调查，并对双方提交的证据进行分析，本院确认案件事实如下：原告系经营各类铸造件的生产、加工、销售的有限责任公司。被告系原告公司的员工，工作岗位为铸造车间造型工，工资为计件工资。原告为被告缴纳了社会保险。2017年6月19日，被告在对外膜砂型进行涂料涂刷过程中，被凸起的砂箱吊轴顶中腰部，导致腰部受伤。事故发生后，被告至通海骨伤医院住院治疗32天(2017年6月19日至2017年7月21日)，伤情诊断为L1椎体压缩性骨折。2017年7月27日，经玉溪市人力资源和社会保障局认定被告此次受伤为工伤。2017年11月1日，被告回原告处上班。2018年10月9日至2018年10月24日，被告再次到通海骨伤医院住院治疗15天。被告两次住院的医疗费均由原告垫付，住院期间均由其妻护理。2018年12月11日，经玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告达工伤八级。2019年1月，被告回原告处上班。2019年4月17日，被告向峨山彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤损害赔偿劳动争议仲裁，该仲裁院于2019年5月20日作出峨劳人仲案字(2019)5号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金人民币5878元×18个月=105804元。二、由被申请人在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人停工留薪期的待遇人民币3526元×7个月=24682元。三、由被申请人在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人住院期间护理费人民币住院天数47天×60元=2820元。以上金额为133306元，扣减申请人已经支取的生活费3500元，合计129806(壹拾贰万玖仟捌佰零陆元整)。”并送达双方当事人。原告不服该裁决第二、三项，于2019年5月31日向本院起诉。另查明，2017年6月，被告的月工资为3350元；2017年7月-10月，被告的月工资在500元-900元之间；2017年11月-2018年9月，被告的月工资在2700元-5200元之间；2018年10月-2018年12月，原告为被告每月缴纳社会保险金365.08元。本院认为，职工因工致残，依法应享受相关工伤保险待遇。本案中，被告因工致残，被鉴定为八级伤残，其在申请工伤保险待遇仲裁时提出要求与作为用人单位的原告解除劳动关系，2019年5月8日原告答辩同意解除劳动关系，应视为双方的劳动关系就此解除。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：“……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告应向被告支付一次性伤残就业补助金。现原告以公司生产经营出现困难要求分期支付伤残就业补助金，被告不同意，故对原告分期支付伤残就业补助金的主张，本院不予支持。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因被告的工资属按工作量领取的计件工资，每月工资均不相等，本院根据本案实际情况，按统筹地区职工月平均工资的60%计算被告的每月工资为3526元。停工留薪期待遇自受伤之月起计算至评定伤残等级之日止，但停工留薪期一般不超过12个月，被告的停工留薪期，即2017年6月至2018年12月止，结合被告受伤时间、受伤期间回单位上班时间、住院时间等，确定停工留薪期为7个月，即3526元/月×7个月=24682元。因停工留薪期待遇、住院期间护理费均属工伤保险待遇的范围，原告以公司生产经营困难为由无需支付被告该两项费用的主张，无事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《云南省实施办法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告玉溪恒茂铸造有限责任公司与被告解国军的劳动关系自2019年5月8日解除。二、由原告玉溪恒茂铸造有限责任公司于判决生效后十日内，支付被告解国军一次性伤残就业补助金105804元。三、由原告玉溪恒茂铸造有限责任公司于判决生效后十日内，支付被告解国军停工留薪期待遇24682元。四、由原告玉溪恒茂铸造有限责任公司于判决生效后十日内支付被告解国军住院期间护理费2820元。案件受理费10元，由原告玉溪恒茂铸造有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。判决生效后，权利人申请执行的期限为本判决确定的履行期限届满后二年内。审判员  张春玉二〇一九年八月六日书记员  张玉婷