湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0181民初6033号原告卜运根，男，1973年4月11日出生，汉族，农民，住湖南省浏阳市。委托代理人周康准，浏阳市浏源法律服务所法律工作者。被告浏阳市庆余出口烟花有限公司，住所地浏阳市永和镇铁山村。法定代表人杨敏。委托代理人刘成治，四川丘山律师事务所律师。被告徐万军，男，1976年11月2日出生，汉族，居民，住四川省岳池县。被告周海芳，女，1968年12月30日出生，汉族，居民，住山东省青岛市四方区。原告卜运根与被告浏阳市庆余出口烟花有限公司（以下简称庆余烟花公司）、徐万军、周海芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月7日立案受理后，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卜运根的委托代理人周康准、被告庆余烟花公司的委托代理人刘成治到庭参加诉讼，被告徐万军、周海芳经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告卜运根向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告立即给付欠原告的工资款50076元；2、本案诉讼费由被告承担。被告庆余烟花公司辩称：1、原告提交的工资表可以看出原告的工作天数和工资不相吻合，真实性有待进一步确认；2、2018年4月之前的债务应当由浏阳市七宝山烟花鞭炮厂及实际控制人周海芳负责，被告与所欠工资没有关联。请求法院驳回原告的诉请。被告周海芳提交了书面答辩意见，主要内容为：1、欠原告的工资款应由公司承担，本人是公司股东；2、如公司无力不能偿还可以对公司进行拍卖；3、股东徐万军存在合同欺诈行为，约定的股份转让后的承诺及资金没有到位，才造成现在后果。被告徐万军未进行答辩。经审理查明，被告庆余烟花公司是具备独立用工主体资格的有限责任公司，其前身为浏阳市七宝山烟花鞭炮厂。浏阳市七宝山鞭炮厂系于1993年4月14日成立的集体所有制企业，主管部门为浏阳七宝山铁山村民委员会。2004年，浏阳市七宝山铁山村民委员会将该厂转让给案外人谢祥葛，未进行工商变更登记。2016年9月，谢祥葛将该厂转让给本案被告周海芳，亦未进行工商变更登记。2018年4月1日，周海芳转让了该厂49%的股权给徐万军，徐万军委任杨敏担任浏阳市七宝山烟花鞭炮厂的法定代表人并驻厂进行管理。2018年5月22日，浏阳市七宝山烟花鞭炮厂进行注销登记。2018年5月28日，浏阳市永和镇人民政府下发《永和镇人民政府关于同意浏阳市七宝山烟花鞭炮厂变更为浏阳市庆余出口烟花有限公司的批复》，内容为“同意浏阳市七宝山烟花鞭炮厂变更为浏阳市庆余出口烟花有限公司，法人代表为杨敏”。2018年7月10日，庆余烟花公司在浏阳市市场监督管理局进行成立登记，法定代表人为杨敏，股东为周海芳、徐万军，经营范围为烟花类生产等。2018年11月20日，周海芳（甲方）与徐万军（乙方）签订《浏阳市庆余出口烟花有限公司股权变更协议》，主要内容为“2018年4月1日甲乙双方共同出资450万元购买了原七宝山出口烟花鞭炮厂（现更名为浏阳市庆余出口烟花有限公司）。甲方占股51%，乙方占股49%。今年因花炮厂整改需要整改资金，甲方资金周转困难，乙方愿意承担花炮厂整改资金。经双方友好协商，自愿达成如下协议：一、自2018年11月20日起甲方自愿将整厂的51%股份转让21%给乙方。甲方实际占股30%。自2018年4月1日之前花炮厂的债权债务归甲方承担。……五、乙方负责监督甲方偿还2018年4月1日之前有关七宝山出口烟花鞭炮厂（现更名为庆余出口烟花有限公司）的所有债务”。原告系原浏阳市七宝山烟花鞭炮厂的员工，2017年至2018在该厂担任生产厂长，双方未签订书面劳动合同。浏阳市七宝山烟花鞭炮厂出具的《浏阳市七宝山烟花鞭炮厂2017年2月-2018年3月管理人员工资汇总表》载明卜运根实发工资为50076元，上述工资表加盖了浏阳市七宝山烟花鞭炮厂的财务专用章。庆余烟花公司自2018年整改开始后便开始停产，至今未恢复生产。庆余烟花公司未提交两年内的职工名册及工资支付书面记录。原告多次催讨未果，遂于2019年6月28日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委审查后以无争议为由作出不予受理通知书，原告对此不服，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，浏劳人仲字[2019]第627号不予受理通知书及其送达回证、工资表、工商登记信息、股权变更协议、永和镇政府文件、补充协议等证据证实并经庭审质证核实，足以认定。本院认为，庆余烟花公司在变更股东以及转让公司以前，虽未与原告签订书面劳动合同，但根据当庭查明的情况及原告提交的《浏阳市七宝山烟花鞭炮厂2017年2月-2018年3月管理人员工资汇总表》载明的内容，原告与浏阳市七宝山烟花鞭炮厂存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。因此，原告与浏阳市七宝山烟花鞭炮厂建立劳动关系，无论之后公司名称变更为浏阳市庆余出口烟花有限公司，公司的股权如何更迭，都不会影响到庆余烟花公司之前与原告之间存在劳动关系的法律效力，不影响原告向庆余烟花公司主张劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。建立职工名册备查和保存工资支付书面记录两年以上备查，不仅是用人单位在劳动用工管理过程中应当履行的法定义务，也是人民法院在审理劳动争议案件中，据此确定举证责任分配的法律依据。原告依据《浏阳市七宝山烟花鞭炮厂工资发放表》主张其劳动报酬，工资发放表载明了原告2017年2月至2018年3月工资50076元，并加盖了浏阳市七宝山烟花鞭炮厂的财务专用章，庆余烟花公司没有证据证明原告已经领取了上述工资，应承担举证不能的后果，故原告要求庆余烟花公司向其支付工资50076元的主张，于法有据，本院予以支持。原告要求徐万军、周海芳支付劳动工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。徐万军称与周海芳有约定，2018年4月1日之前的公司债务及员工工资由周海芳负责，但公司内部股东之间的约定不能对抗第三人，故对徐万军的该抗辩意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十三条，《中华人民共和国公司法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限浏阳市庆余出口烟花有限公司于本判决书生效之日起五日内向卜运根支付工资50076元；二、驳回卜运根的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市庆余出口烟花制造有限公司负担。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇一九年八月十五日法官助理文兰书记员文兰（兼）附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3.《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。