江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0303民初93号原告:周艳秋，女，1977年9月20日生，汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：姚啸（系原告配偶），男，1977年7月19日生，汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：付禹，江苏清韵律师事务所律师。被告：江苏彤茂实业有限公司，住所地南京市汉中路17号。法定代表人：黄学海，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋德军，江苏昊信律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄祥，江苏昊信律师事务所实习律师。原告周艳秋与被告江苏彤茂实业有限公司（以下简称“彤茂公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姚啸、付禹被告彤茂公司的委托诉讼代理人蒋德军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周艳秋向本院提出诉讼请求：1.判令被告解除劳动关系违法，双方恢复劳动关系；2.支付2018年11月支付至2020年9月病假工资（按徐州市最低工资标准的80%即每月1464元计算）、恢复保险关系；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年3月4日，原、被告双方签订劳动合同，工作地点在徐州市云龙区徐州中央百货大楼，从事服装销售工作。2018年8月，原告在工作期间被查出患有乳腺癌，于2018年8月12日开始休病假进行治疗至今；2018年11月8日被告向原告寄发《病假休假通知书》以三个月医疗期满为由，让原告报道上岗，原告与被告协商，告知原告因乳腺癌仍需治疗休息，无法正常上班，被告公司不予理会，仍强制解除劳动合同。被告彤茂公司辩称，原告提出的诉讼请求不明确且诉讼请求与仲裁请求事项不一致，其提起的诉请不符合劳动仲裁前置程序，应另行提起劳动仲裁申请，应裁定驳回原告的诉请请求。原告属自行离职，其自行办理社保停保手续并转为自由职业者身份缴社保可予以证明，故双方劳动关系已解除且已无恢复劳动关系的必要。本院经审理认定事实如下：2017年3月原、被告双方建立劳动关系，后原告被派至徐州中央百货大楼茗柜台从事营销工作。2018年13日原告入住徐州矿务集团第一医院，入院诊断：右乳肿块，于当日行右乳包块切除术，于2018年8月16日出院。出院医嘱：1.营养饮食，注意休息；2.切口定期换药；3.电话保持畅通，电话告知病理结果；4.门诊随诊。2018年8月18日，原告在徐州医科大学附属医院行右乳癌改良根治手术，于2018年9月6日出院。出院诊断:右乳恶性肿瘤T3NIMO。出院医嘱：1.注意休息，加强营养；2.门诊随访、定期复查；3.28天后再入院化疗；4.根据伤口愈合情况，择日拆线。2018年10月8日、2018年11月9日、2018年12月7日及2019年1月7日，原告在徐州医科大学附属医院入院行多西他赛+表柔比星方案化疗。上述出院医嘱均载明：1.注意休息，注意饮食；2.出院后一周复查血常规，肝肾功能；3.3-4周后行下一周期化疗；4.不适随诊。2018年11月8日，被告向原告发出《病假休假通知书》，该通知书内容：周艳秋，你从2018年8月12日开始休病假于2018年11月11日止，根据劳动法规定三个月病假期已满，公司现通知你于2018年11月12日到公司报到上岗。如超期未报到，视为旷工；旷工达3日以上者（含3日）视为自动离职，公司将按照自动离职相关规定处理。同月，被告停止了缴纳了原告的社会保险费，并停发原告之后的工资。2018年12月17日，周艳秋向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：彤茂公司撤销对周艳秋的解聘，恢复劳动合同。医疗期内待遇及社会保险缴纳按照相关法律法规执行。医疗期满后再进一步协商和处理周艳秋劳动合同相关事宜。2018年12月24日，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会作出徐云劳人仲不字【2018】第198号《不予受理通知书》，认为周艳秋提供证据不完整，不符合受理条件，决定不予受理。周艳秋遂诉至本院。庭审中，被告称双方已经于2018年9月27日达成过原告主动辞职，被告给予两个月底薪补偿的离职方案。被告并提供原告（微信名“秋”）与被告公司员工孙姓经理（微信名“lili”）于2018年9月27日的微信聊天记录一份，秋：再次谢谢孙经理。Lili：亲爱的，我会给你一个协议，上面注明补偿两个月底薪，然后你签个字就可以了！这个协议只留存在公司，你不用写辞职报告！我会跟徐州的保险公司沟通好，到时她把你材料给店铺，要让你老公去取一下，到你们社区的社保中心办理变更自己交。同时你再与这个部门办理失业金！秋：好的，孙经理，麻烦你了。Lili：没事！祝你早日康复。秋：孙经理谢谢！对于法庭询问“既然已经达成口头协议，为什么在2018年11月8日被告向原告发出病休假通知书”时，被告称：在达成协议之后，我们把书面协议寄给原告，但是原告跟被告联系说她老公不同意，不肯签字，在这种情况下被告考虑原告在治疗过程中，所以仍然在双方合同实质解除的情况下继续缴纳了社会保险及给予了病假工资，为了缓和情绪。我们相当于支付了其两个月的底薪。原告提供的与孙姓经理于2018年9月29日的微信聊天记录：内容：原：孙经理你要我的病历和医生请假条我尽快给你，谢谢你关心。孙：这两天我也咨询了徐州12333，你们也可以咨询一下的，你现在这种情况身体要紧，也不能胜任这份工作，所以没有办法，我们只得单方面辞退，公司也会给你一些补偿（我们协议终止合同也是一样的结果）。今年柜台业绩一直都不好，这个你是知道的，每月保底都完成不了，店铺也一直在亏钱，公司这样耗不起的，现在我也联系商场申请撤柜了。2018年11月10日，原告通过手机微信将病历材料发给孙经理，孙经理微信回复：那你这个不能上班了。我们需要把这件事情处理一下，这样耗着也不是事呀！我也很同情你目前的状况！当日，原告将请假条通过微信发给孙经理，孙回复：这个我批不了，不同意。请按时来上班！……本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告在劳动关系存续期间被确诊患有乳腺癌，并且已经明确告知被告并要求停止工作继续治疗，应给予其医疗期，其医疗期应自2018年8月13日起算。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》并结合劳动部《关于贯彻的通知》的规定，本院认为对于患癌症等特殊疾病的职工，不论其工作年限的长短，应给予不少于24个月的医疗期，在24个月内尚不能痊愈的，经相关程序可再适当延长医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，医疗期未满，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，因此被告以医疗期已满为由解除与原告的劳动关系违反法律规定，在此情形下，原告作为劳动者要求继续履行劳动合同的，应予支持。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定”。原告主张按照1464元/月的标准计算病假工资并未不当，原告主张自2018年11月计算至2020年9月病假工资，本院支持2018年11月至本判决作出之日止的病假工资14417元（扣除2018年11月份工资被告已经支付的223元），此后若被告不履行支付病假工资义务，原告可再行主张。关于原告要求恢复社会保险关系的请求，不属于法院民事案件的审理范围，原告可向有关行政部门申请解决。对于原告该项诉讼请求不予处理。原告的诉讼请求系对仲裁申请请求的具体明确，并没有超出仲裁申请请求的范围，故被告关于原告提起的诉请不符合劳动仲裁前置程序，应另行提起劳动仲裁申请的抗辩，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、《最高人民法院》第十三条之规定，判决如下：一、确认被告江苏彤茂实业有限公司于2018年11月解除与原告周艳秋的劳动关系违法，双方继续履行劳动合同；二、被告江苏彤茂实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付周艳秋2018年11月至本判决作出之日的病假工资14417元;三、驳回周艳秋其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏彤茂实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  曹 磊人民陪审员  王延凤人民陪审员  刘湘锦二〇一九年八月三十一日书 记 员  迟崇禹