江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初84号原告：胡晓强，男，1981年9月16日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人:赵江锋，江苏云崖律师事务所律师。被告：无锡天马塑胶制品有限公司，统一社会信用代码91320206136336814W，住所地无锡惠山经济开发区堰桥配套区堰锦路21号。法定代表人：马文玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘誉，江苏振强律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠澄，江苏振强律师事务所律师。原告胡晓强与被告无锡天马塑胶制品有限公司（以下简称天马公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，于2019年2月27日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2019年6月4日再次公开开庭审理了本案。原告胡晓强及其委托诉讼代理人赵江锋、被告天马公司的委托诉讼代理人刘誉、鞠澄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡晓强向本院提出诉讼请求：判令：1、支付2018年1月1日至2018年7月7日欠付工资26730元（5000元/月×2个月+5800元/月×5个月-12270元）；2、2016年7月至2018年7月期间法定节假日及双休日加班工资126949.2元；3、因违法解除劳动合同的经济赔偿金139200元（5800元/月×12个月×2倍）。事实和理由：天马公司未足额支付工资，其存在长期加班情况，但未支付加班工资，且公司违法解除劳动关系，请求判如所请。被告天马公司辩称：公司仅结欠胡晓强2018年1月至7月4日工资差额，之前的工资、加班工资均已经结清，因胡晓强自2018年7月4日起旷工，公司多次通知其上班胡晓强均没有理会，后公司邮寄解除劳动关系通知书，合法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。经审理查明：2013年胡晓强与天马公司签订书面无固定期限劳动合同，约定月工资为1320元，加班工资计发基数的月标准为胡晓强的基本工资，约定的岗位系电工，其实际在机电岗位担任主管。2018年7月9日，天马公司向胡晓强邮寄限期上班通知书，要求其收到通知的次日立即恢复上班。7月23日，天马公司向胡晓强再次邮寄限期上班通知书，决定解除劳动关系。8月，天马公司以胡晓强严重违反用人单位的规章制度为由，为其办理了退工手续。后胡晓强向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委作出裁决后其不服该裁决，诉至本院。2018年7月9日，天马公司支付了胡晓强1月-7月的工资12270元。审理中，双方对于胡晓强入职时间、工资标准、解除劳动关系原因产生争议。就入职时间，胡晓强提交银行卡照片、个人取款回单，证明其于2006年11月入职，并申请法院就此进行调查，后本院至交通银行无锡河埒口支行进行调查，该银行确认胡晓强提交的银行卡由天马公司于2008年5月28日批量开卡，其提交的个人取款回单由天马公司于2007年1月29日批量开户。经质证，双方对此无异议。就离职原因，胡晓强提交录音文字稿、光盘，证明其于2018年7月6日至天马公司处，与公司实际负责人马新刚、黄颖洁谈论其离职的事情。庭审时胡晓强陈述其于7月3日向该公司提出离职一事，并协商经济补偿金的相关问题，7月4日其不再至公司工作。天马公司对录音无异议，但对于证明内容不认可，认为公司知道胡晓强申请离职，但并未同意其离职，只是通知其计算工资，后其旷工未上班，公司依法解除劳动关系，为此天马公司提交解除劳动关系通知书及查询单、规章制度、工会决议、公示照片，胡晓强认为没有见过规章制度、工会决议、公示照片，但收到限期上班通知书。就工资标准，胡晓强提交工资发放表照片、考勤表照片，陈述其工资标准在2018年2月之前为5000元/月，2018年3月起调整为5800元/月，天马公司对此不认可。双方确认工作制为8小时工作制，2017年11月、12月的工资标准与2018年1月的工资标准一致。天马公司在本院限期后超期提交2016年8月至2018年7月的工资统计表、考勤汇总表，并陈述原始的工资表、考勤表已经无法提供，上述统计表、汇总表系在原始表格基础上统计形成。经质证，胡晓强对于工资表实发工资认可，但是对于工资表上的基本工资不认可。胡晓强表示不主张延时加班工资，天马公司表示计算工资时无需扣除胡晓强社保个人自理部分的费用。审理中，本院调取了仲裁卷宗，包括了2018年的工资结算单、考勤表照片、仲裁庭审笔录，在仲裁庭审笔录中，胡晓强陈述其因天马公司拖欠工资及工作环境存在污染而辞职。经质证，双方对此无异议。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工作证明、录音文字稿、光盘、工资表照片、考勤表照片、限期上班通知书、解除劳动关系通知书、转账凭证、规章制度、工会决议、公示照片、银行卡照片、个人取款回单、退工单、工资统计表、考勤汇总表、仲裁庭审笔录、情况说明及当事人陈述等在卷佐证。本院认为：胡晓强主张2016年7月至2018年7月期间法定节假日及双休日加班工资及2018年1月至7月工资差额，比较双方提交的工资表照片及工资表，可以证明胡晓强提交的工资表照片中2017年4月至2018年2月的工资与天马公司提交的工资统计表中相同时段的工资相一致，只是双方对于计算上述实发工资的基本工资标准有异议，比较分析双方提交的证据，天马公司提交的工资统计表系在本院限期举证后才提交，且无胡晓强的签名，胡晓强对于基本工资不认可，因此就工资标准，本院采信胡晓强在仲裁时提交的2018年工资结算单，在该工资单上，胡晓强在1-2月工资标准为166.6元/天，2-7月工资标准为193.3元/天，该标准在合理范围内，本院予以支持。而该标准系以5000元/月或者5800元/月除以30天取得，已经包含了加班工资。用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，只需考虑折算后的正常工作时间工资高于当地最低工资标准即可。根据上述原则并结合考勤照片计算，自2018年1月至2018年7月3日，考勤照片上应付的工资数额均包含了双休日加班及法定节假日加班的工资，故对于该部分工资合计32575.67元本院予以确认，因天马公司已经支付了12270元，还需支付工资20305.67元。天马公司提交的考勤汇总表、工资发放表中也能反映出胡晓强在2016年8月至2017年12月存在加班的事实，故本院对胡晓强在上述期间内双休日加班的事实予以确认。因胡晓强对于天马公司提交的工资计算表中的工资确认，故上述实发工资本院予以确认。天马公司提交的考勤汇总表及工资统计表上的考勤时间因已无原始数据加以印证，故对于考勤时间不予采信，故对于工作时间本院按照胡晓强的陈述予以确认。按照上述标准核算，天马公司也已经足额支付了2016年8月至2017年12月的加班工资，故对于胡晓强主张2016年8月至2017年12月期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资不予支持。胡晓强于2018年8月13日申请仲裁，其主张2016年7月的加班工资没有提交相应证据，本院对该时间段的加班工资不予支持。关于经济赔偿金，本院认为根据胡晓强提交的录音文字稿、光盘虽仅能反映出其单方陈述其于2018年7月3日向天马公司提出辞职的事实但未提及离职原因，而天马公司陈述知晓胡晓强申请离职，但并未同意其离职，只是通知其计算工资，录音中黄颖洁、马新刚等公司实际负责人对胡晓强提出的辞职并无异议，因此可以认定胡晓强提出辞职并于7月4日离职，此时双方的劳动关系已经因胡晓强提出辞职并实际离职而解除，天马公司于7月9日再以胡晓强旷工为由解除双方并不存在的劳动关系没有事实依据，故胡晓强因辞职而主张经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、无锡天马塑胶制品有限公司于本判决生效后立即支付胡晓强工资20305.67元。二、驳回胡晓强的其他诉讼请求。案件受理费10元，由无锡天马塑胶制品有限公司负担。该款已由胡晓强预交，无锡天马塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日立即将该款直接支付给胡晓强。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  顾 杰人民陪审员  王国义人民陪审员  华慧兰二〇一九年八月二日书 记 员  高 俊