云南省富宁县人民法院民 事 判 决 书（2019）云2628民初23号原告：云南辛盛水电工程建设有限公司。住所地：文山市金石路文新小区C区一巷28号。法定代表人：王彬，公司董事长。委托诉讼代理人：黄元凯，云南博引律师事务所执业律师，委托权限为特别授权。被告：张后贵，男，1979年10月11日生，汉族，富宁县人，住富宁县。委托诉讼代理人：潘成正，云南君山律师事务所执业律师，委托权限为特别授权。原告云南辛盛水电工程建设有限公司（以下简称辛盛公司）与被告张后贵劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月12日立案受理，依法适用普通程序进行审理，于2018年7月16日作出（2018）云2628民初304号《民事判决书》。判决书送达后，辛盛公司不服，向文山州中级人民法院提出上诉。2018年11月27日,文山州中级人民法院作出（2018）云26民终817号《民事裁定书》，裁定全案发回富宁县人民法院审理。本院于2019年1月4日立案，于2019年2月13日、4月12日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告辛盛公司的委托诉讼代理人黄元凯、被告张后贵的委托诉讼代理人潘成正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辛盛公司向本院提出诉讼请求：一、不支付张后贵伤残补助金75519元；二、不支付张后贵配置辅助器具相关费用；三、不支付张后贵在医院治疗工伤期间的医疗费18748.62元、住院伙食补助费540元、停工留薪工资30767元，共计50055.62元；四、不按月支付张后贵伤残津贴2517.30元；五、不按月支付张后贵生活护理费1118.80元；六、不为张后贵缴纳基本养老保险至法定退休年龄；七、不为张后贵按月缴纳基本医疗保险费。事实和理由：辛盛公司与张后贵于2015年9月1日签订了《用工协议》，约定辛盛公司派遣张后贵到富宁县电力公司进行抄表，张后贵按供电所的要求完成抄表任务。2016年1月4日，案外人富宁县电力公司木央供电所在未告知辛盛公司的情况下自行通知张后贵到木央供电所开会，开会后供电所安排张后贵吃饭，并且在明知张后贵驾驶机动车的情形下安排其饮酒，张后贵故意饮酒后驾驶机动车回家发生交通事故导致其受伤。张后贵向富宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议裁决，辛盛公司于2017年12月25日收到富劳人仲案字〔2017〕48号《仲裁裁决书》裁决：一、支付张后贵伤残补助金75519元；二、支付张后贵配置辅助器具相关费用；三、支付张后贵在医院治疗工伤期间的医疗费18748.62元、住院伙食补助费540元、停工留薪工资30767元，共计50055.62元；四、按月支付张后贵伤残津贴2517.3元；五、按月支付张后贵生活护理费1118.8元；六、为张后贵缴纳基本养老保险至法定退休年龄；七、为张后贵按月缴纳基本医疗保险费。辛盛公司认为，本案中张后贵的伤系富宁县电力公司木央供电所通知其开会，并在张后贵驾驶机动车的情况下安排其饮酒造成的，争议内容涉及接受劳务的单位，为了进一步查明案件事实，应当追加富宁县电力公司木央供电所作为当事人参加诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”本案仲裁过程中，辛盛公司已经提出遗漏必要的诉讼当事人，但仲裁庭未根据法律规定追加当事人。同时，相关的费用计算也不符合法律规定，且根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研[2011]31号）》“征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”，张后贵无权通过仲裁及诉讼要求辛盛公司缴纳社会保险，即使应当缴纳也应当通过行政途径解决。综上所述，辛盛公司在张后贵受伤的过程中没有过错，恳请支持辛盛公司的诉讼请求。张后贵辩称，一、张后贵与辛盛公司之间存在劳动关系。1、在事实方面，2015年9月1日张后贵与辛盛公司签订《用工协议》，从事电表抄表工作。根据合同相对性原则，《用工协议》是张后贵与辛盛公司签订，双方明确约定了权利义务，张后贵从事电表抄表工作和接受供电所的管理是履行劳动合同的表现。因此，劳动关系只存在张后贵与辛盛公司之间，与木央供电所和电力公司无关。2、在法律方面，张后贵提供的《证明》、《认定工伤决定书》、两份《行政判决书》、《仲裁决定书》等证据证明张后贵与辛盛公司之间存在劳动关系经法定程序认可，证实张后贵与辛盛公司之间于2015年9月1日起建立并存在劳动关系。二、张后贵所遇事故是因工发生，所受之伤属工伤。张后贵是因2016年1月4日接到通知到木央供电所开会，会后骑摩托车回家途中，发生事故，造成伤害。张后贵于2016年1月26日根据《工伤保险条例》第十七条规定申请工伤认定，2016年5月19日，文山州人力资源和社会保障局作出文人社工认字[2016]富第007号《认定工伤决定书》，认定张后贵所受之伤属于工伤的事实。辛盛公司不服提起行政诉讼，文山市人民法院以（2016）云2601行初38号《行政判决书》和文山州中级人民法院以（2017）云26行终28号《行政判决书》，维持文人社工认字[2016]富第007号《认定工伤决定书》。三、张后贵工伤赔偿主体依法应为辛盛公司。根据《劳动法》及《劳动合同法》，所谓劳务派遣，是用人单位、派遣单位、劳动者三方关于劳务的约定。如存在劳务派遣关系，那么张后贵、辛盛公司及电力公司三方应签订劳务合同，但张后贵并没有与电力公司签订任何劳动合同，因此张后贵与电力公司在法律上不存在劳务派遣关系；辛盛公司也没有证明其与电力公司存在劳务派遣关系。根据“谁用工，谁收益，谁承担”原则，张后贵从事电表抄表工作并接受供电所管理是《用工协议》约定明确的，张后贵因履行协议受伤，辛盛公司应承担工伤赔偿责任。四、辛盛公司应承担经法定程序确定的工伤赔偿责任。《劳动法》第七十九条规定了劳动争议仲裁前置程序。张后贵根据《工伤保险条例》按程序申请工伤认定；申请劳动能力、护理依赖及后期康复费鉴定；申请工伤劳动仲裁。张后贵提交的文劳鉴第216号《初次鉴定结论书》符合规定，辛盛公司未在法定期限内对鉴定提出异议，富宁县劳动人事争议仲裁委员会根据鉴定结果和《工伤保险条例》第六十二条第二款，裁决辛盛公司支付张后贵相关工伤赔偿费用。现辛盛公司起诉要求不承担责任的七项诉讼请求于法无据。综上，张后贵是因工作受伤，并已认定为工伤，应获得《工伤保险条例》所规定的工伤待遇，请求法院依法驳回辛盛公司的诉讼请求，维护张后贵的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，庭审中本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，认定如下：1.原告辛盛公司提交的证据：1号证据是《用工协议》，用以证明原告与被告签订《用工协议》，派遣被告到富宁县电力公司抄表；2号证据是《营业执照》复印件，用以证明云南辛盛水电工程建设有限公司没有劳务派遣资质；3号证据是富宁县人社局对周凌云、黄高斌、黄福贵的三份《调查笔录》，用以证明通知张后贵开会的不是云南辛盛水电工程建设有限公司，且中午2点左右就散会，散会后木央供电所安排张后贵吃饭饮酒，张后贵饮酒后驾驶机动车有重大过错。根据调查显示，原、被告有劳务派遣关系；4号证据是富宁县劳动人事争议仲裁委员会富劳人仲案字〔2017〕48号《仲裁裁决书》，用以证明原、被告之间的纠纷经过富宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对仲裁裁决不服有权依法提起诉讼；5号证据《预付款明细》、银行电子回单，用以证明云南辛盛水电工程公司自2017年7月24日至2019年1月31日止累计向张厚贵支付了130000元。经质证，被告对原告提交的1号至4号证据提出异议，对5号证据无异议。对1号证据《用工协议》的证明内容，被告认为：（1）该协议证明被告与原告之间有劳务关系；（2）双方明确约定，被告从事电表抄表工作和接受供电所管理；（3）合同文本“派遣”实际上是要求被告听从供电所的管理，并不存在法律事实上的劳务派遣关系。2号证据《营业执照》，证明被告与原告之间存在是劳动关系，不是劳务派遣关系，如存在劳务派遣关系，答辩人、原告、及电力公司三方应签订劳务合同，但被告并没有与电力公司签订任何劳动合同，因此被告与电力公司在法律和事实上不存在劳务派遣关系。对3号证据《调查笔录》（三份）的三性无异议，对证明内容有异议：（1）木央供电所组织开会，被告按用工协议要求服从供电所安排参会；（2）三人的笔录中无法证明被告席间所饮酒量和是否确实饮酒；（3）被告老父亲一个人在家，晚上必须回家，还要驾驶摩托车，作为正常成年人应有的基本安全意识，被告席间不可能饮酒；（4）被告晚7点左右从木央回家到木杠村委会9点左右，从木央镇到木杠大概20多分钟，正常骑摩托车需要半小时，而被告当天骑车两个小时，可见被告非常谨慎小心，（5）是否是酒后驾驶要经法定程序由交警部门认定。（6）笔录中木央供电所黄福贵等人的陈述可以看出供电所与张后贵在出事之前，张后贵从事抄表的工作与供电所联系紧密。被告接到电话去木央供电所开会之前，是与木央供电所人员在进行电杆线路的搭架工作。根据原告与被告签订的用工协议来看，被告是要听从供电所的工作安排，也就是供电所安排什么工作张后贵都要听从，包括供电所叫开会，他也要去的，张后贵去开会是在履行其工作职责。对4号证据《仲裁裁决书》的三性无异议，对证明内容有异议，（1）劳动人事仲裁委员会依法作出工伤赔偿，原告不服所以提出行政诉讼，（2）富宁县劳动人事仲裁委员会依据法律授权以行政裁定形式要求原告承担工伤赔偿。本院认为，原告提交的1号证据《用工协议》是双方真实意思表示，证明了辛盛公司与张后贵存在劳动关系的事实，予以采信。2号证据《营业执照》复印件来源合法，内容真实，予以采信，但对证明观点不予采信。3号证据辛盛公司提交的富宁县人社局对周凌云、黄高斌、黄福贵调取的《调查笔录》来源合法，内容客观真实，予以采信，但对证明“原、被告有劳务派遣关系”的观点不予采信。4号证据富宁县劳动人事争议仲裁委员会〔2017〕48号《仲裁裁决书》，来源合法，内容客观真实，证明了张后贵因工受伤应享受的工伤保险待遇，依法应由辛盛公司承担，予以采信。2.被告张后贵提交的证据：1号证据《用工协议》，用以证明被告与原告之间有劳务关系，双方明确约定，被告从事电表抄表工作和接受供电所管理，合同文本“派遣”实际意义是要求被告听从供电所的管理，并不存在法律事实上的劳务派遣关系。2号证据：辛盛公司出具的《证明》一份，证明被告在申请工伤认定期间，富宁县人力资源和社会保障局进行调查时，原告出具的认可与被告存在劳动关系的证明，同时也证明并无劳务派遣的事实。3号证据《事故证明》、入院、出院记录、《认定工伤决定书》、送达回证、调查材料，用以证明文山州人力资源和社会保障局经法定程序作出文人社工认字[2016]富第007号《认定工伤决定书》，认定被告受到的伤害为工伤的事实，该认定书已经送达原告。4号证据《初次鉴定结论书》、送达证明，证明2016年11月14日，文山州劳动能力鉴定委员会作出文劳鉴第216号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为“一级伤残，大部分护理依赖，符合配置假肢”，原告未申请重新鉴定。5号证据文山市人民法院和文山州中级人民法院两份《行政判决书》，证明：（1）原告不服文人社工认字[2016]富第007号《认定工伤决定书》，提起行政诉讼，向文山市人民法院起诉，之后向文山州中级人民法院提出上诉，经过两审，判决结果均支持被告为工伤的认定；（2）被告工伤赔偿应由原告承担。6号证据富宁县劳动人事争议仲裁委员会富劳人仲案字〔2017〕48号《仲裁裁决书》，证明被告依据法定程序向有管辖权的富宁县劳动人事争议仲裁委员会申请裁定原告应该承担的工伤赔偿责任，仲裁委依法作出工伤赔偿裁定。经质证，原告对被告提交证据的三性无异议，但对证明内容有异议，原告认为，《用工协议》已说明原告派遣被告到木杠片区从事电表抄表工作，但要接受富宁电力公司木央供电所的管理领导和工作安排，符合劳务派遣的特征。对2号证据辛盛公司出具的《证明》，其名字与认定当中的名字并非是同一个人。3号证据中的《事故证明》属实，但是富宁县公安局木杠边防派出所并非交警部门，所作出的事故证明也并非交通事故认定，并没有确定事故责任、事故原因。对于入院、出院记录证明三性无异议。关于文山州人力资源和社会保障局所作出的认定调查笔录三性无异议，但通过上述调查笔录可以看出被告张后贵到木央供电所开会散会的时间是下午2点，吃饭的时间是下午7点，并且在吃饭期间有饮酒行为，其回家的大致时间为晚上8点到9点之间，其回家的时间以及回家的路途能够相互印证其骑车回家也就是大致半个小时。关于4号证据《初次鉴定结论书》，鉴定时遗漏了相关事实，没有完全按照相关法律作出。5号证据文山市人民法院和文山州中级人民法院两份《行政判决书》，该两份判决书均遗漏了必要共同诉讼当事人富宁电力公司，所判决内容也遗漏了相关事实，也没有完全参照相关法律规定。6号证据《仲裁裁决书》，该裁决书已明确表明当事人对裁决不服可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，本案原告就是仲裁裁决中的当事人之一。本院认为，《用工协议》是双方真实意思表示，证明了辛盛公司与张后贵存在劳动关系的事实，予以采信。2号证据张后贵提交的辛盛公司出具的《证明》，经核实，该证明内容中记载的“张厚贵”的“厚”字系笔误，张厚贵与本案被告张后贵系同一个人，予以采信。3号证据《事故证明》、入院、出院记录、文山州人力资源和社会保障局的《工伤认定调查笔录》及《认定工伤决定书》等证明了张后贵受到的伤害为工伤的事实，予以采信。4号证据《初次鉴定结论书》，证明了张后贵的伤残为一级伤残，大部分护理依赖，符合配置假肢的事实，予以采信。5号证据被告提交的文山市人民法院（2016）云2601行初38号《行政判决书》及文山州中级人法院（2017）云26行终28号《行政判决书》，证明辛盛公司不服文人社工认字[2016]富第007号《认定工伤决定书》向法院起诉，文山市法院判决驳回辛盛公司要求撤销该《认定工伤决定书》的诉讼请求，文山州中级人民法院终审判决驳回辛盛公司的上诉，维持原判，张后贵受到的伤害已被生效判决书认定为工伤，予以采信。6号证据《仲裁裁决书》，仲裁程序合法，内容真实，与本案有关联性，依法予以采信。根据庭审举证、质证和认证，本院确认本案法律事实如下：2015年9月1日，辛盛公司作为用工方与劳务方张后贵签订《用工协议》一份，协议约定张后贵从事富宁县木央镇木杠片区的电表抄表工作，按照所辖供电所的例日抄表周期，在规定时间内按相关要求完成抄表任务；该协议中乙方职责之一为“服从辖区供电所领导，接受供电所的任务考核标准。”。2016年1月4日上午，木央供电所通知辖区的抄表员到供电所开会，张后贵接到通知后到达木央供电所参加会议，会议结束后于当晚在供电所吃晚饭，饭后张后贵骑摩托车回家，途中由于车辆突发故障造成翻车事故，致使张后贵颈椎部位受到严重伤害。张后贵受伤后，于2016年1月5日至2016年1月23日在百色市右江民族医学院附属医院住院治疗18天，诊断为脊髓损伤并高位截瘫，共花去医疗费18748.62元。2016年1月26日，张后贵向文山州人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年5月19日，文山州人力资源和社会保障局作出文人社工认字[2016]富第007号《认定工伤决定书》，认定张后贵受到的伤害为工伤。2016年10月20日，张后贵向文山州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力、护理依赖及后期康复费鉴定，2016年11月14日，文山州劳动能力鉴定委员会作出文劳鉴第216号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为“一级伤残，大部分护理依赖，符合配置假肢”，该《初次鉴定结论书》送达当事人后，辛盛公司未申请重新鉴定。2017年6月2日，文山市人民法院作出（2016）云2601行初38号《行政判决书》判决驳回辛盛公司要求撤销文人社工认字[2016]富第007号《认定工伤决定书》的诉讼请求；2017年9月8日，文山州中级人民法院作出（2017）云26行终28号《行政判决书》，判决驳回辛盛公司的上诉，维持原判。2017年12月19日，富宁县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案字〔2017〕48号《仲裁裁决书》裁决：一、辛盛公司一次性支付张后贵伤残补助金75519元；二、辛盛公司支付张后贵配置辅助器具相关费用；三、辛盛公司支付张后贵在医院治疗工伤期间的医疗费18748.62元、住院伙食补助费540元、停工留薪工资30767元，共计50055.62元；四、辛盛公司按月支付张后贵伤残津贴2517.30元；五、辛盛公司按月支付张后贵生活护理费1118.80元；六、辛盛公司为张后贵缴纳基本养老保险直至法定退休年龄；七、辛盛公司以伤残津贴为基数，为张后贵按月缴纳基本医疗保险费。庭审中,张后贵要求辛盛公司支付、履行以上各项工伤保险待遇。另查明，张后贵的月平均工资参照2015年度全州在岗职工月平均工资的60%为2797元，辛盛公司予以认可。辛盛公司已支付给张后贵费用130000元（含本案发回重审之前已支付的70000元）。本院认为，2015年9月1日，辛盛公司作为用工方与劳务方张后贵签订《用工协议》，辛盛公司与张后贵之间存在劳动关系，张后贵系辛盛公司职工，其受到的伤害经文山州人力资源和社会保障局作出的文人社工认字[2016]富第007号《认定工伤决定书》认定为工伤，文山州中级人民法院已二审判决驳回辛盛公司要求撤销该工伤认定决定的诉讼请求，且本案已经由富宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决由辛盛公司支付张后贵工伤保险待遇相关费用，对此本院予以确认，故张后贵因工受伤依法应享受工伤保险待遇。辛盛公司要求不支付张后贵工伤保险待遇的诉讼请求无事实和法律依据，依法不成立，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，辛盛公司应当参加工伤保险而未参加工伤保险，致使张后贵因工受伤后，无法正常通过工伤保险基金获得补偿，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付张后贵费用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”辛盛公司提出事发当日张后贵吃饭饮酒，饮酒后驾驶机动车有重大过错，庭审理中未能通过相关证据予以证明，同时本案也无其他证据证明张后贵具有饮酒后驾驶机动车的情形，对辛盛公司的证明观点，不予采信。关于辛盛公司应支付张后贵的费用，认定如下：1.一次性伤残补助金75519元。依照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项规定“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，……”。张后贵的月平均工资为2797元，伤残等级为一级，其伤残补助金为75519元（2797元×27个月）,故张后贵要求支付一次性伤残补助金75519元予以支持。2.配置辅助器具相关费用。依照《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”故张后贵要求配置辅助器具予以支持，张后贵现在的出行辅助器具是残疾人轮椅车，根据张后贵伤残实际，拟为其配置辅助器具残疾人轮椅车三个，每个以3000计，合计9000元。3.张后贵在医院治疗工伤期间的医疗费18748.62元、住院伙食补助费540元、停工留薪工资30767元。张后贵住院治疗18天，共支付医疗费18748.62元客观真实；住院伙食补助费按工伤职工住院伙食补助标准为每人每天30元计算为540元（18天×30元）；停工留薪工资30767元，从张后贵受伤之日至伤残鉴定日按11个月计算为30767元（2797元×11个月）。故张后贵要求支付上述费用予以支持。4.按月支付伤残津贴2517.3元。依照《工伤保险条例》第三十五条规定：“……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，……”故张后贵要求按月支付伤残津贴2517.3元（2797元×90%）予以支持，支付的时间从2016年1月5日起计算。5.按月支付生活护理费1118.8元。经鉴定，张后贵的伤残等级为一级，大部分护理依赖，按统筹地区上年度月平均工资的40%标准计算为1118.8元（2797×40%），故张后贵要求按月支付生活护理费1118.8元予以支持，支付的时间从2016年1月5日起计算。关于“缴纳基本养老保险直至法定退休年龄”和“按月缴纳基本医疗保险费”，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第八条规定，社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴纳单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。该条例第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。依照上述法律规定，社会保险费的征缴与发放是行政法赋予劳动行政部门的行政职责，属于行政管理的范畴，具有社会管理的性质。本案仲裁委作出的由辛盛公司承担的是“缴纳基本养老保险”和“缴纳基本医疗保险费”，上述“缴纳基本养老保险”和“缴纳基本医疗保险费”不属于人民法院受案范围。关于新盛公司提出追加云南文山电力股份有限公司富宁分公司为共同被告的申请，经审查，云南文山电力股份有限公司富宁分公司不是本案必要共同诉讼人，故对辛盛公司的申请不予准许，本院已裁定驳回辛盛公司的申请。综上所述，辛盛公司要求不支付张后贵以上七项工伤保险待遇的诉讼请求，依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条规定，判决如下:一、云南辛盛水电工程建设有限公司一次性支付张后贵伤残补助金75519元、支付张后贵在医院治疗工伤期间的医疗费18748.62元、住院伙食补助费540元、停工留薪工资30767元，支付张后贵配置辅助器具轮椅车购置费9000元，共计134574.62元，扣除已支付的130000元，该判项中云南辛盛水电工程建设有限公司实际还应支付张后贵4574.62元。限于本判决生效后十日内履行。二、云南辛盛水电工程建设有限公司按月支付张后贵伤残津贴2517.30元、按月支付张后贵生活护理费1118.80元，支付的时间从2016年1月5日起计算。限于本判决生效后十日内履行。三、驳回云南辛盛水电工程建设有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由云南辛盛水电工程建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  黄慈宁审 判 员  胡彦忠人民陪审员  凌忠达二〇一九年八月十九日书 记 员  刘 蓉