广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0205民初3378号 原告：程林慧，女，1968年3月20日出生，汉族，柳州市柳侯公园园区服务员，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：黄国胜，男，1967年11月18日出生，自由职业，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 被告：柳州市柳北区摩天时尚宾馆，所在地广西壮族自治区柳州市北雀路12号半岛·中央花园16栋3-1、4-1，17栋3-1、4-1号。 经营者：董彧，男，1981年7月22日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市城中区。 委托诉讼代理人：董桂明，宾馆经理。 原告程林慧与被告柳州市柳北区摩天时尚宾馆劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程林慧及其委托诉讼代理人黄国胜，被告柳州市柳北区摩天时尚宾馆的委托诉讼代理人董桂明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告补缴原告2015年7月份-2016年5月份社会保险费；2.被告支付原告2018年10月份工资1000元；3.被告支付原告经济补偿金8750元。事实和理由：原告2015年7月16日入职被告，并于2015年12月7日与其签订《劳动合同书》。2015年7月-2016年5月期间，原告多次要求被告为其办理缴纳社会保险费的手续，但被告均不予理睬，只答应在发放原告工资时增加一项社保补贴的工资项目。后经原告一再坚持，被告于2016年6月为原告办理了缴纳社会保险费的手续。2018年12月7日，原告劳动合同到期，被告不再续签劳动合同；经双方协商，同意终止劳动合同。原告再次与之协商补交前期欠缴的社保费用或给予原告经济补偿，仍被拒。原告认为被告有义务为原告办理缴纳各项社会保险费的手续，以保障原告的合法权益。据此，请求判决被告为原告补缴2015年7月份-2016年5月份社会保险费。原告于2018年10月3日至2018年10月31日因病住院治疗，以此为由向被告提请病假，并获得被告方主管领导批复同意。但被告当月支付给原告到手工资为69.9元。双方签订的《劳动合同书》约定，原告在岗病休期间，被告应执行职工工资不得低于国家和政府规定的最低工资标准。现原告按整数1000元要求被告予以补发。据此，请求支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告2015年7月16日进入被告处工作，双方签有《劳动合同》到2018年12月7日，证明双方存在劳动关系。被告在组建经营不久还未为原告办理缴纳社会保险费的手续时已经告知原告每月向其支付300元的社保补贴，该款原告已经领取；被告认为原告已经领取了社保补贴而现在又要求被告为其补缴当时的社保费用，违背了诚实守信原则，而此项要求也不属于劳动争议范畴，更没有法律支持，应该驳回原告的该项诉请。原告在2018年3月20日已经年满50周岁，达到法定的退休年龄；2018年3月20日以后双方的劳动关系已经不复存在，被告系因为双方合同未到期而继续用工至2018年12月7日。原告病假发生在2018年10月份，双方无劳动关系，故被告不应按照劳动关系领取病假期间的工资。最后，原告与被告之间最后一份劳动合同期限为2017年12月8日-2018年12月7日，合同到期后由于原告已经到达退休年龄，双方未续签劳动合同；且双方签字认可劳动合同终止。根据相关法律的规定，原告的诉请不符合用人单位应该向劳动者支付经济补偿的范围。综上，请求法院依法驳回原告的第二、第三项诉请。 本院经审理认定事实如下：被告系个体工商户，其营业执照上记载的注册日期为2016年1月8日。2015年7月16日，原告进入被告处工作。2015年12月7日，原告与被告签订了一份《劳动合同书》，合同期限为2015年12月7日至2016年12月6日；2016年12月7日，双方又签订一份《劳动合同书》，合同期限为2016年12月7日至2017年12月6日；2017年12月8日，双方第三次签订《劳动合同书》，期限为2017年12月8日至2018年12月7日。三份《劳动合同书》均约定了，原告因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，被告按国家规定给予原告一定的医疗期限，因患病、非因工负伤、工伤的医疗生活费用按被告的既定制度处理，但以不违反国家有关规定为原则。2016年6月起，被告为原告缴纳社会保险费。2018年3月20日，原告年满50周岁，但并未享受基本养老保险待遇，也仍然在被告处工作。2018年10月3日至2018年10月31日，原告因病向被告请假29天。2018年12月7日，合同到期后，原、被告签订了《终止（解除）劳动合同证明》，双方劳动关系终止。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告补缴原告2015年7月至2016年5月社会保险费；2、被告补发原告2018年10月份工资1000元；3.被告支付原告终止劳动合同经济补偿金共计8750元。2019年6月25日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2019]第129号裁决书，裁决：一、原告要求被告为其缴纳2015年7月至2016年5月期间社会保险费的仲裁请求，本委不予处理；二、驳回原告的其他诸项仲裁请求。原告不服该裁决书，遂向本院起诉。被告并未对该裁决书向本院起诉。 被告自认其于2013年7月经柳州市工商行政管理部门登记成立，2016年因工商执照、地税和国税的证照三证合一，导致被告的营业执照记载的注册时间为2016年1月8日。 另查明，被告2018年11月份工资表（参考2018年10月考勤）上记载，原告的基本工资为1400元；2018年10月，原告出勤2天，应发工资为393.3元，扣除了个人应缴的社会保险费后，实发工资为69.9元。 原告的第一项诉讼请求不属于劳动争议案件的受理范围，本院已经在另一法律文书中予以处理。 本院认为，原、被告均认可双方劳动关系建立时间为2015年7月16日。虽然被告营业执照上记载的注册时间为2016年1月8日，但被告自认其在工商行政管理部门登记成立的时间为2013年7月，故本院认定原、被告劳动关系建立时间为2015年7月16日。被告主张与原告的劳动关系于2018年3月20日因原告达法定退休年龄而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，建立劳动关系的双方当事人劳动关系终止的条件必须是劳动者依法享受了基本养老保险待遇。而原告虽然在2018年3月20日时已达法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇；该情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以终止劳动关系的条件，因此应当认定原告与被告的劳动关系在2018年3月20日以后仍然存续。直至2018年12月7日，原、被告签订的《劳动合同书》期限届满，双方在《终止（解除）劳动合同证明》上签字、盖章，共同认可双方劳动关系因劳动合同到期而终止。故本院确认原、被告劳动关系存续期间为2015年7月16日至2018年12月7日。 关于原告2018年10月工资的问题。被告主张与其存在劳动关系的员工，工作满1年以上4年以下的，可以享受一个月的医疗期，这期间员工的工资按基本工资的80%发放；原告对该主张表示认可。由于原告达法定退休年龄后并未享受基本养老保险待遇，故原告与被告仍然存在劳动关系。被告应该按照基本工资的80%向原告支付工资。原告提供的摩天时尚酒店2018年11月份工资显示，原告2018年10月出勤2天，并领取了这两天的工资。其余29天均为原告休病假的期间，该期间原告可以按照被告的规定领取基本工资80%的工资。原告要求被告补发该期间工资1000元，未超过上述数额，本院予以支持。 关于原告劳动关系解除前12个月的月平均工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条规定，在被告未能提供其计发原告劳动关系解除前12个月的每月应发工资数额的原始凭证的情形下，被告应当承担不利后果，因此，原告关于与被告劳动关系解除前12个月的月平均工资为2500元的观点，本院予以采纳。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告主张，《劳动合同书》到期时原告已达法定退休年龄，双方不再存在劳动关系，故不应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与被告签订的第三份《劳动合同书》到期后，双方劳动合同终止。现被告未提供证据证明被告维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而原告不同意续订；故被告应当支付原告经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故被告应当向原告支付的解除劳动关系经济补偿金为8750元（2500元/月×3.5个月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条的规定，判决如下： 一、被告柳州市柳北区摩天时尚宾馆在本判决生效之日起十日内向原告程林慧补发2018年10月工资1000元； 二、被告柳州市柳北区摩天时尚宾馆在本判决生效之日起十日内向原告程林慧支付经济补偿金8750元。 上述应付款项，逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告柳州市柳北区摩天时尚宾馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇一九年八月十五日 法官助理  蓝婷钰 书 记 员  刘思涛