甘肃省庆阳市西峰区人民法院民事判决书（2019）甘1002民初2851号原告：李军，汉族，农民，住庆阳市西峰区。委托诉讼代理人：杨娜，甘肃泰丰律师事务所律师。被告：庆阳第七中学，住所地：庆阳市西峰区。负责人：王小宁，该校校长。委托诉讼代理人：左文盼，该校法律顾问。原告李军与被告庆阳第七中学劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李军及其委托诉讼代理人杨娜，被告庆阳第七中学的委托诉讼代理人左文盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李军提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金54000元；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资、2001年6月至2016年9月看护学校后门、透视门的工资及2001年6月至2019年4月加班费136620元；3、判令被告向原告补缴自2001年6月起至合同解除之日的各项社会保险费用；4判令被告赔偿原告价值12000元的三轮车；5、本案诉讼费用由被告承担。原告自2001年6月开始在被告处上班，主要从事打扫厕所。2006年因被告新修冲水厕所，被告与原告签订为期一年的合同，约定原告在被告处打扫厕所、清理化粪池、看护校门、透视墙等工作。截止2019年4月，原告在被告处上班已有18年，但被告仅在2006年和原告签订了期限为一年的劳动合同，之后再未签订过劳动合同。在原告上班期间，被告也从未给原告交纳过任何的保险。原告入职时，与被告约定劳动工作内容，对各项工作相对应的工资标准也作了详细的约定。但实际上原告自入职到目前为止，被告向原告支付打扫厕所的工资，对于其他工作内容被告从未支付过分文工资。期间原告多次催要，但被告总以各种借口推诿拒付。同时约定的工作时间为周一至周五，但实际上被告要求原告除每周正常工作5天外，每逢学生补课或者学校举办各种培训班时，都要求原告加班。但被告却没有按规定给原告安排补休，也未支付原告加班费。在原告入职时，被告也未向原告提供拉粪工具，是原告自己出资购买价值12000元的三轮车拉粪。2019年4月，被告突然向原告提出向原告支付18000元的补偿费用后和原告解除劳动合同，原告对此提出异议，多次主动找被告协商，但被告均予以拒绝。2019年4月15日原告向庆阳市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委已原告超过仲裁时效为由当场给予原告《不予受理通知书》。原告为了维护自身合法权益，向贵院依法提起诉讼。被告庆阳第七中学辩称：我校与原告解除的劳务关系而不是劳动关系，原告诉讼中也未说明是什么合同，仅仅说明是解除合同，且原告目前已经63周岁，与被告不可能是劳动关系，也不存在双倍补偿金的问题。原告的诉讼请求已经被庆阳市劳动人事仲裁委员会仲裁不予受理，不予仲裁原因是超过诉讼时效，庭审中也适用该诉讼时效。原告主张的社会保险不属于人民法院的受案范围，是相关行政机关的受理范围；原告于2011年在我校从事零星劳务工作，原告承包旱厕清理，清理工具都是我们提供的，原告购买三轮车与我校无关。原告李军围绕其诉讼请求提交以下证据：1、庆阳七中寒暑假安排表2份；2、荣誉证书14份；3、合同一份。本院组织双方当事人进行了质证。原告提交的合同，被告无异议，本院予以确认，并在卷佐证。对于原告提交的证据1、2被告对其真实性无异议，对证明目的不予认可，但上述证据来源合法，可以证明案件事实，本院对上述证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年6月被告将学校的厕所粪类清理及拉运工作承包给原告，原告给被告厕所进行粪类清理及拉运，被告每年向原告支付劳务费。2006年被告将学校厕所改造成水冲式，被告与原告签订了《合同》，合同约定原告年薪5600元，其中，清洁、清理厕所、打扫环境卫生，看护校门、雨水集流池、透视墙、锅炉燃煤等工作年薪为3600元；清掏、拉运粪尿等工作年薪为2000元。合同期限为一年。合同签订后，原告按照合同约定完成被告所交待的工作。合同期满后，原被告之间未在签订合同，但原告一直按2006年与被告签订的合同从事工作，期间多次获得被告颁发的“综合治理工作先进个人”、“优秀治安员”等各项荣誉证书。至2016年原告达到法定退休年龄，但被告继续聘用原告。直至2019年4月，被告提出解聘原告，原告多次与被告协商无果，于2019年4月15日向庆阳市劳动仲裁委员会提出仲裁，当日庆阳市劳动仲裁委员会做出庆市劳人仲不字（2019）04号不予受理案件通知书，以原告的请求超过仲裁时效，不予受理。原告随向本院起诉，提出如上诉请。另查：2006年原告刚入职工资每月500元；2019年开始工资每月1500元。再查：原告于1956年10月8日出生，2016年10月8日到达退休年龄。本院认为：一、原被告关系的界定。2001年至2006年期间，被告按照原告的要求，自己提供劳动工具，完成原告所指派的工作，双方形成劳务关系；2006年原被告签订劳动合同，双方即建立劳动关系，后被告虽未再与原告签订劳动合同，但原告实际按被告指派从事工作，并获得被告颁发的多项荣誉证书，故自2006年至2016年10月8日原告退休期间，原被告存在事实劳动关系；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”原告于2016年10月8日到达退休年龄，已经依法享受养老保险待遇，故2016年10月8日至2019年4月原被告之间的纠纷应当按照劳务关系处理。二、关于的原告的诉讼请求及被告的辩解。对于原告请求被告支付赔偿金54000元的请求，因被告到达退休年龄而解除劳动合同，并非被告违法解除，故被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原被告2006年至2016年10月8日期间建立劳动关系，在解除劳动合同时被告应给原告支付经济补偿金16500元（劳动合同解除前月工资1500元×11个月）。关于原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述支付期限为11个月，原被告于2006年签订为期一年的劳动合同，合同期满后，被告再未与原告签订劳动合同，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额5500元（2007年月工资500元×11个月）。对于原告要求被告支付看护校门、透视门的工资及其加班工资的请求，原被告签订的合同已明确约定看护校门、透视门属于原告的工作职责，且原告提交的证据不足以证实其工作期间存在延时加班、节假日加班的情形，故原告的该项请求不成立，本院不予支持。对于原告请求被告补缴社会保险的诉讼请求，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险费的诉请不属于人民法院民事案件受案范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。对原告请求被告赔偿原告赔偿三轮车的诉讼请求，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告并未提交证据证明，故对原告的该项诉讼请求不予支持。对于被告称原告的诉讼时效已经经过的辩称，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告于2016年10月8日因达到法定退休年龄而与被告解除劳动关系，被告并没有明确通知原告，而是继续聘用原告工作，直至2019年4月被告才明确提出解聘原告。仲裁时效应自2019年4月开始起算，原告于当月15日就向庆阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过诉讼时效，故对于被告的该项辩称，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第十条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：一、被告庆阳第七中学支付原告李军解除劳动合同的经济补偿金16500元；二、被告庆阳第七中学支付原告李军未签订劳动合同的双倍工资差额5500元；三、驳回原告李军其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告庆阳第七中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。审 判 长 王英杰人民陪审员 李登洲人民陪审员 任彩玲 二〇一九年八月二十日书 记 员 彭 婧