山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初579号及（2019）鲁0705民初688号 原告：徐艳。 委托诉讼代理人：沈松锋、孟庆杰，山东北海律师事务所律师。 被告：潍坊农村商业银行股份有限公司，住所地：潍坊市奎文区北宫东街5007号，统一社会信用代码：91370700057931201J1-1 法定代表人：董兴磊，董事长。 委托诉讼代理人：王琳琳，山东文康(潍坊)律师事务所律师。 原告徐艳与被告潍坊农村商业银行股份有限公司（以下简称潍坊农商行）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐艳及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人王琳琳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐艳向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付尚未恢复劳动关系期间工资30万元及赔偿费用30万元（自2016年1月份起暂计算至2018年6月份，以后的工资及赔偿费用支付至实际恢复劳动关系并发放工资时止）；2、被告向原告支付尚未恢复劳动关系期间延期支付薪酬的赔偿金30万元（自2016年1月份起暂计算至2018年6月份，以后的赔偿金支付至实际恢复劳动关系并发放工资时止）；3、被告向原告支付未缴纳生育保险应承担的生育津贴5万元，医疗费4058.25元；4、被告向原告支付取暖费5100元（自2015年起暂计算至2017年，以后的取暖费按发放时的年度标准支付至实际恢复劳动关系并及时发放时止）；5、被告向原告补缴尚未恢复劳动关系期间的各项社会保险及住房公积金；6、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告于1994年8月到被告处工作，先后担任办事员、客户经理职务，2015年4月份开始到被告所属的胜利西支行工作。2015年7月1日被告非法解除与原告的劳动关系，该事实经（2017）鲁07民终1279号二审判决维持（2016）鲁0705民初字第925号奎文区人民法院判决，确认解除劳动关系违法，判令恢复双方之间的劳动关系，并判令向原告支付2015年7月份至12月份的工资。现原告已提起执行程序，然被告一直未履行判决所确定的义务，本案已经过劳动争议仲裁前置程序。综上，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告的诉讼请求脱离了事实和法律依据：首先，2016年原告诉讼要求支付解除劳动合同期间的工资，（2016）鲁0705民初925号、（2017）鲁07民终1279号民事判决书判决被告按照最低工资标准补发未恢复劳动关系期间的工资；《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见》第33条规定在诉讼、仲裁期间的工资应当按照正常工资支付，即认定违法解除劳动合同的判决生效之前的期间，因在（2016）鲁0705民初925号判决书已经确定双方不能解除劳动合同且徐艳已经主张过解除劳动关系期间的工资，因此该33条适用的是（2016）鲁0705民初925号判决书之前的期间，不适用于本案。同时上述两份判决书认定徐艳与被告不能解除劳动关系的原因是被告未提供证据证明向徐艳公示了规章制度，是开除程序有瑕疵，但是徐艳在被告处工作期间违反规章制度的事实是存在的，在劳动者有错过的情况下让单位承担劳动者正常工作期间的工资不符合公平原则；第二，徐艳要求的赔偿金没有任何法律依据；第三，生育津贴是产假期间对离开工作岗位育龄妇女的生活补偿。徐艳已经向农商行申请支付产检期间的工资，又申请生育津贴属于重复请求；第四，取暖费属于公司福利性质，没有法律规定要求公司必须发放福利；第五，徐艳要求的社保及住房公积金不属于劳动争议处理范围，请求依法驳回。 被告潍坊农商行另提出诉讼请求：1、请求依法判决不向原告支付尚未恢复劳动关系期间（2016年1月-2018年6月）的工资229809元；2、请求依法判决不向原告支付生育津贴50000元，医疗费4058.25元；3、本案的诉讼费由原告承担。事实与理由：原告徐艳于1994年8月到被告处工作，在工作期间因违规发放贷款被被告开除，奎文法院作出（2016）鲁0705民初925号民事判决书判决恢复原被告之间的劳动关系，并按照潍坊市年度最低工资标准支付未恢复劳动关系期间的工资，经被告上诉后维持。被告认为双方解除劳动关系合法，不应恢复劳动关系，现已提交再审申请材料，等待山东省高级人民法院审查。在此过程中，经原告申请仲裁，潍坊市劳动人事争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2018）第205号仲裁裁决书，裁决被告支付原告尚未恢复劳动关系期间（2016年1月至2018年6月）工资、生育津贴、医疗费用等。被告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，被告不服潍坊市劳动人事争议仲裁委员会做出的潍劳人仲案字（2018）第205号仲裁裁决书,根据《劳动争议仲裁法》第五条之规定特向贵院依法诉讼，请求贵院依法查明事实，支持被告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 徐艳于1994年8月入职被告处工作，2015年7月1日，被告作出潍农商银发﹝2015﹞278号文件，以原告违规向自己配偶发放贷款、并借职务之便为贷款客户归还贷款提供搭桥资金，违反了相关规章制度为由，给予原告开除处分，解除劳动合同。 后徐艳向潍坊市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认潍坊农商行解除劳动合同违法，恢复劳动关系，继续履行劳动合同，支付工资、赔偿费用、延期支付薪酬的100%，补缴违法解除劳动合同期间的社会保险及公积金。因潍坊农商行不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2016年8月8日作出（2016）鲁0705民初字925号民事判决书，判决潍坊农商行于2015年7与1日解除与徐艳之间的劳动关系违法，恢复双方之间的劳动关系，继续履行劳动合同，并于判决生效之日起十日内补发徐艳2015年7月至12月份期间的工资9600元。后潍坊农商行不服判决，提起上诉，潍坊市中级人民法院于2017年5月9日作出（2017）鲁07民终1279号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后潍坊农商行未与徐艳恢复劳动关系。 后原告徐艳再次向潍坊市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、裁决被告潍坊农商行依法支付尚未恢复劳动关系期间（2016年1月至2018年6月）的工资30万元及赔偿费用30万元，以后的工资及赔偿费用30万元，以后的工资及赔偿费用支付至实际恢复劳动关系并发放工资时止；2、支付尚未恢复劳动关系期间（2016年1月至2018年6月）延期支付薪酬的赔偿费金30万元，以后的赔偿金支付至实际恢复劳动关系并发放工资时止；3、支付生育津贴5万元、医疗费用4058.25元；4、支付取暖费5100元（2015年至2017年），以后的取暖费用按发放年度的标准支付至实际恢复劳动关系并发放时止；5、补缴尚未恢复劳动关系期间的各项社会保险及住房公积金。潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年7月13日作出潍劳人仲案字（2018）第205号仲裁裁决书，裁决被告支付原告尚未恢复劳动关系期间（2016年1月至2018年6月）的工资229809元（个人承担的社会保险费用等已扣除）；被告依法支付原告生育津贴50000元、医疗费用4058.25元。徐艳及潍坊农商行均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院依法将两案合并审理。 庭审中，原告主张未恢复劳动关系2016年1月份到2018年6月份期间的工资，按10000元/月计算，共30个月。2018年7月份之后的，以10000元/月的标准计算至被告实际恢复劳动关系并发放工资时止。应发工资10000元，是我方估计的，按照工资明细解除劳动合同前12个月平均实发工资为7760.55元/月，所以我方按照10000元/月主张。关于多出来的部分，我方无法提交证据；赔偿费用按照《劳动合同法》85条规定支付100%的加付赔偿金30万元；生育津贴是按照113天×10000元/月÷30天=37666元，原告按照50000元主张是原告咨询潍坊市社会保险处口头答复的意见；生育医疗费是原告实际产生的费用4058.25元主张；取暖费是劳动关系解除之前12个月取暖季正常发放的费用，另外根据山东省直行政事业单位发放标准规定，取暖费的发放标准是1700元，所以我原告所举证的是三年的取暖费5100元；另要求被告补缴尚未恢复劳动关系期间的各项社会保险及住房公积金。 本院认为，人民法院发生效力的法律文书，判决恢复徐艳与潍坊农商行的劳动关系，但潍坊农商行未履行生效法律文书确定的义务，《山东省高级人民法院、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见的通知》第33项规定“用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算”，本案中，生效法律文书判决徐艳与潍坊农商行恢复劳动关系，故潍坊农商行应补发徐艳2016年1月至2018年6月的工资，其中徐艳主张休产假113天，因产假期间原告主张了生育津贴，故该113天应从工资中扣除，徐艳主张按照违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算，符合上述规定，本院予以支持，该工资经计算为每月7760.55元，故2016年1月至2018年6月的工资为203585.1元（7760.55元/月×30个月-7760.55元/月÷30天×113天）。2018年7月之后如存在潍坊农商行仍未恢复与徐艳之间劳动关系的情形，则按每月按7760.55元的标准，继续向徐艳支付工资。 关于徐艳主张的依据劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条规定的赔偿费用，因其不符合该办法第二条规定的情形，故本院不予支持。 关于徐艳主张的依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定赔偿金的诉讼请求，徐艳未提供劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期未支付的证据，属条件不成就，故本院不予支持。 关于徐艳主张的未缴纳生育保险应承担的生育津贴5万元，医疗费4058.25元，本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告合法生育，应享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，被告未按时缴纳生育保险，应根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，结合生育保险待遇政策，被告应支付原告医疗费用3000元、生育津贴29231.4元（7760.55元/月÷30天×113天）。 关于徐艳主张的取暖费，因其未举证证明取暖费的发放标准及发放情况，且其提交的银行交易记录中1700元标注为工资，已计算在补发的工资中，故徐艳主张的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于徐艳主张的补缴社保费和公积金的诉讼请求，不属于法院受案范围，本院依法不予处理。 综上所述，原告的诉讼请求于法有据，本院依法予以支持。被告的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《山东省高级人民法院、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见的通知》第6项、第33项、《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、被告潍坊农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐艳尚未恢复劳动关系期间（2016年1月至2018年6月）工资203585.1元，之后如存在被告潍坊农商行仍未恢复与原告徐艳之间劳动关系的情形，则按每月按7760.55元的标准，继续向原告徐艳支付工资； 二、被告潍坊农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐艳生育医疗费用3000元、生育津贴29231.4元； 三、驳回原告徐艳的其他诉讼请求； 四、驳回被告潍坊农村商业银行股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 （2019）鲁0705民初579号案件受理费10元，由被告潍坊农村商业银行股份有限公司负担。 （2019）鲁0705民初688号案件受理费10元，由被告潍坊农村商业银行股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长 姜 浩 人民陪审员 韩 真 人民陪审员 裴敏敏 二〇一九年八月三十日 书 记 员 李晓坤