苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0508民初6110号原告：苏州继胜建筑装饰工程有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区知家栈8号。法定代表人：安继胜，经理。被告：章银钧，男，1980年10月29日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：汤良春，安徽舒洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：许本献，安徽舒洲律师事务所实习律师。原告苏州继胜建筑装饰工程有限公司(以下简称继胜公司)与被告章银钧劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。继胜公司的法定代表人安继胜、被告章银钧的委托诉讼代理人汤良春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告继胜公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告以下费用：1、一次性医疗费差额5412.88元；2、住院伙食补助费540元；3、一次性护理费2700元；4、停工留薪期工资10920元；5、一次性伤残就业补助金35000元；6、一次性工伤医疗补助金80000元；7、一次性伤残补助金39765元。事实和理由：原告从绿宝广场有限公司处承包涉案工地工程之后将油漆部分的项目转包给被告，被告上班时间做多做少和原告无关，原告没有对其进行管理，被告仅以完成的工作量与原告结算，双方并不存在劳动关系，而仅是承揽关系。被告受伤的原因系其自身的绳子没有栓牢加上酒后操作才导致，被告具有重大过失。原告之前支付给被告七万元还有其他款项系出于人道主义精神，在事发后被告的家属以种种方式对原告进行威胁恐吓，由于被告方无理取闹导致原告公司也开不下去，损失巨大。综上所述，原告不但无需支付被告工伤补偿款，而且原告保留对被告主张赔偿的权利。被告章银钧辩称：认可仲裁裁决。本院经审理查明：一、2016年11月6日，章银钧在工作时受伤，被送至医院治疗。继胜公司曾支付章银钧70000元。章银钧为申报工伤，故向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，章银钧不服，故诉至苏州市姑苏区人民法院。苏州市姑苏区人民法院于2017年12月21日作出民事判决书，确认章银钧于2016年11月6日与继胜公司存在劳动关系。之后，2018年9月3日，苏州市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定章银钧工伤成立。2018年11月5日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏州市劳动能力鉴定结论通知，认定章银钧伤残等级为捌级。2019年3月30日，章银钧向继胜公司发出解除劳动关系通知书，解除与继胜公司之间的劳动关系。二、章银钧向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁令：1、医疗费16776.77元；2、住院伙食补助费1400元。3、护理费36000元。4、停工留薪期待遇和应付鉴定前工资131508元。5、一次性伤残补助金80366元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元；6、交通费500元。2019年6月27日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令继胜公司支付医疗费差额5412.88元、住院伙食补助费540元、护理费2700元、停工留薪期工资10920元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金39765元。继胜公司不服仲裁裁决，故诉至本院。三、审理中，继胜公司提供了以下证据：1、短信截图1页，证明章银团带了人到绿宝广场和我家里闹，所以我后面没有出面协商。后来我还是让绿宝广场从我的工程款中扣了7万元给被告。2、病历复印件1页、出院记录复印件1页、医疗费票据复印件、POS单2张、收条复印件、协议书复印件、护工协议书复印件，证明受伤后我为原告支付过医疗费。同时11月14日我给了对方7万元。3、录音及文字整理稿（录音的时候是被告受伤在医院治疗的时候，我录的），我用黑笔划出来的字证明我和被告之间没有劳动关系，双方是承揽关系。录音中的“那家伙”指的是被告的合伙人章树东，录音中“他”指的是被告。工钱还没有给章银钧。因为工程才做了4天，还没有结束，被告就受伤了。章银钧对上述证据发表意见如下：1、真实性无异议，证明目的不认可，从内容上看不出。2、7万元我方确实收到，我们并没有把所有的医疗费主张，我们仅主张我方出的钱原件在我们手里的医疗费。原告继胜公司于是又表示，清楚了，医疗费不用再扣了。3、章树东是自己的工友，也在绿宝广场干活，章树东的工钱也是原告付。对于公司所说承包不属实，如果真是承包，应该有一份承包协议。录音中陈述的14000元、18000元，我不清楚。关于工钱，一个晚上400元，当时是晚上干活的。章树东、王宗敏、章银钧三个人干活，工钱都是原告付的，这个活不是被告承包的，这三人的钱都是原告付的。被告受伤的时候，工钱还一分没有给。上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、病历、住院病案、出院小结、出院记录、医疗费票据、（2017）苏0508民初4304号判决书、解除劳动关系通知书、EMS单及查询单、短信截图、POS单、收条、协议书、护工协议书、录音及文字稿及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：章银钧与继胜公司之间存在劳动关系。章银钧因公伤害，被认定为工伤，继胜公司未为章银钧缴纳社会保险，应赔偿章银钧的各项工伤保险待遇。继胜公司表示，仲裁的计算金额无异议，但是认为原被告之间不存在劳动关系，本院认为，继胜公司提供的证据不足以证明其主张，本院不予采信。章银钧工伤，依法可以享受以下工伤保险待遇，因原被告双方对于仲裁裁决的金额钧无异议，故相关项目，本院认定如下：1、关于医疗费差额。因继胜公司未为章银钧缴纳社会保险，故医疗费应由继胜公司承担，继胜公司认可医疗费差额金额5412.88元，本院照准。2、关于住院伙食补助费。章银钧工伤住院治疗天数为27天，按社保部门20元/天的标准结算伙食补助费为540元。3、关于护理费。章银钧工伤住院治疗天数为27天，本院酌定支持2700元。4、根据《工伤保险条例》的规定，章银钧在工伤治疗期间继胜公司应按原工资待遇标准按月发放工资。按照章银钧的伤残等级结合章银钧提供的出院记录，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会认定停工留薪工资1820元/月×6个月=10920元，符合法律规定。5、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2019年4月1日，章银钧与继胜公司依法解除劳动合同后，继胜公司应当按照捌级伤残的标准依法支付章银钧一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为11个月本人工资，职工参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付，章银钧受伤前的月工资低于统筹地区职工平钧工资60%按统筹地区职工平钧工资60%计算，章银钧受伤时候统筹地区职工平钧工资为6025元，故继胜公司应支付章银钧一次性伤残补助金39765元(11个月×6025元/月×60%)。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依据《江苏省实施办法》的规定，继胜公司应支付章银钧一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十七条第一款的规定，判决如下：一、原告苏州继胜建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付章银钧医疗费差额5412.88元、住院伙食补助费540元、护理费2700元、停工留薪期工资10920元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残补助金39765元。二、驳回原告苏州继胜建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州继胜建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院(开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76)预交上诉案件受理费。审判员 肖 明二〇一九年八月十五日书记员 廖媛媛