安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0803民初1562号 原告：安庆市第二人民医院，住所地安徽省安庆市关岳庙街79号。 负责人：赵家彬，该院院长。 委托诉讼代理人：何进，该院组织人事科科员。 委托诉讼代理人：谭克明，安徽甄昭律师事务所律师。 被告：周真文，1982年3月5日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：刘天峰，安徽安联律师事务所律师。 原告安庆市第二人民医院与被告周真文劳动争议一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安庆市第二人民医院的委托诉讼代理人何进、谭克明，被告周真文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安庆市第二人民医院向本院提出诉讼请求：1、退还2015年3月9日至2016年3月8日进修期间工资41916元、奖金16462元、进修费21633元、福利7425元、五险16265元、公积金6720元；2、退还2013年8月至2016年8月计37个月院内培训费5550元;3、退还被告离职期间，原告为其代缴五险费14613元（2016年9月至2017年3月）、公积金6468元（2016年9月至2017年2月）；上述三项合计137052元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2006年原告与被告双方建立劳动合同关系，2016年7月，被告向原告提出解除劳动合同关系未得到原告同意，被告于2016年8月底擅自离职。被告先行提出劳动仲裁，安庆市劳动人事仲裁委员会于2018年5月18日作出宜劳人仲裁字（2018）第45号裁决书：确认自2017年4月起原告与被告之间劳动关系解除。根据安庆市第二人民医院院人（2015）7号《关于在职专业技术人员流出管理的补充规定》及2015年2月10日原告与被告双方签订《脱产进修学习协议书》的规定，被告未履行退还进修期间工资、奖金、进修费、福利、五险、公积金及院内培训费的义务，对其擅自离职以后，由原告为其代缴的五险费、公积金也未退还。为体现合同的严肃性，特向你院提起诉讼，请予受理。 被告周真文辩称，1、本案原告就劳动争议申请仲裁时已经超过法定的仲裁申请时效，本案被告于2016年7月底向原告提出解除劳动关系申请，于2016年9月1日离职，作为本案的原告应该知道其权利于该时受到侵犯，因此，本案原告申请仲裁时已超过1年的时效，依法应驳回原告对被告的全部诉求。2、本案被告与原告签订脱产进修协议书属实，但该进修基于原告的安排实施，被告学习期满后，在原告处继续服务了半年才离职，被告的行为虽然构成了违约，但依据劳动合同法等相关法律规定，违约金的数额不应超过原告提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部份应分摊的培训费用。本案原告提供的全部培训差旅费用为21633元，应该以该数字作为计算违约金的基数，并且需要扣除二十分之一的培训费用。3、原告要求被告退还2015年3月9日至2016年3月8日进修期间的工资、奖金、福利、五险、公积金没有事实和法律依据，双方的脱产进修是基于原告的安排，在被告脱产进修期间与原告仍然存在劳动关系，被告进修期间应视为提供了正常劳动，有权依照合同约定取得工资性收入。原告为被告缴纳各项社会保险是其法定义务，特别是被告离职后，原告拒不为被告办理保险关系转移手续，双方劳动关系无法解除，此期间的社会保险费用、公积金原告应依法支付。对于离职期间应由被告个人承担的部分，被告愿意返还。4、本案原告要求被告返还院内培训费5500元没有任何事实和法律依据，被告参加原告组织的院内培训，是原告为提高员工素质所进行的职业培训，而非专项培训。原告单方制定的规章制度，未经民主议定程序，并未告知被告，不能作为处理双方劳动争议的依据。综上，请求法院依法判决。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告周真文原系原告安庆市第二人民医院医生。2011年11月30日，双方签订《事业单位聘用合同》一份，约定安庆市第二人民医院聘用周真文为外科医师，合同期限为五年，自2011年11月30日至2016年11月30日止。 2015年2月10日，周真文与安庆市第二人民医院签订《脱产进修学习协议书》，安庆市第二人民医院同意周真文外出进修学习。双方约定由安庆市第二人民医院提供周真文进修学习费用（包括进修费、住宿费、一次性往返路费及补贴）；周真文进修学习期间，安庆市第二人民医院按在岗人员发给周真文工资及福利待遇；周真文脱产进修学习期满后，十年内不得向安庆市第二人民医院提出调动要求，如在十年内调离安庆市第二人民医院的，周真文应当向安庆市第二人民医院缴纳全部的进修学习费用和全额工资福利。 2015年3月9日，受安庆市第二人民医院的选派和推荐，周真文前往长海医院泌尿外科进行为期12个月的脱产进修学习，学习期间自2015年3月9日至2016年3月8日。进修期间的差旅费、住宿费、进修费等进修费用21633元由安庆市第二人民医院支付。进修期间的工资奖金也已按约定发放。 2016年7月22日，周真文向安庆市第二人民医院提出辞职，自2016年9月1日起周真文不再为安庆市第二人民医院提供劳动。安庆市第二人民医院亦自2019年9月起不再向周真文支付工资。安庆市第二人民医院为周真文缴纳公积金至2017年2月，缴纳各项社会保险至2017年3月，其中2016年9月-2017年3月期间应由周真文个人缴纳的部分也由安庆市第二人民医院支付。 周真文离职后，向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月18日作出宜劳人仲裁字（2018）第45号裁决书，裁决如下：1、确认自2017年4月1日起双方之间的劳动关系解除；2、安庆市第二人民医院协助办理周真文的人事档案的转移手续；3、驳回周真文的其他仲裁请求。 安庆市第二人民医院遂后亦提起仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出宜劳人仲裁字（2019）第13号裁决书，安庆市第二人民医院不服该仲裁，遂起诉至本院，要求判如所请。 另查明，安庆市第二人民医院于2015年3月2日制定《关于在职专业技术人员流动管理的补充规定》（修订），该规定第3条规定：“中级及以下的青年医技人员要求离开单位，除了缴纳外出培训费用外，还需缴纳院内培训费，参照省内进修费用标准按150元/月计算，职工离院时一次性退还”。 本院认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案原、被告于2015年2月签订的《脱产进修学习协议书》，约定了“周真文脱产进修学习期满后，十年内不得向安庆市第二人民医院提出调动要求”，应当认定双方约定的服务期为十年。现周真文自2016年3月8日进修期满至2016年9月1日不再为安庆市第二人民医院提供劳动，仅服务176天，应当向安庆市第二人民医院支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。故周真文应当支付安庆市第二人民医院违约金20589.87元（21633元-21633元÷10×176/365）。至于原告诉求被告退还进修期间的工资、奖金、福利、五险及公积金，根据原告安庆市第二人民医院提供的“长海医院进修人员入学通知书”显示，周真文系受安庆市第二人民医院的安排而参加的进修，应当认定周真文参加进修培训系履行职务行为。而为劳动者提供劳动报酬并缴纳各项社会保险费用系用人单位的法定义务，故对此项诉讼请求不予支持。原告诉求被告周真文退还离职后的代缴保险费用14613元，安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲裁字（2018）第45号裁决书已确认原、被告系2017年4月1日起解除劳动关系，双方对此均不持异议，本院予以认可。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费用系用人单位的法定义务，故原告诉求此期间的单位应缴纳的部分不予支持，但周真文个人应缴纳的部分也由安庆市第二人民医院支付，对此部分周真文应当予以返还。故周真文应当返还各项保险费用1775.79元（2016年9月至2017年3月的养老保险费1164.48元、基本医疗保险费489.02元、失业保险费122.29元）。至于原告诉求被告退还离职后的公积金并非劳动争议，不属于本案处理范畴，对此诉讼请求不予支持。原告诉求被告支付院内培训费5550元无法律依据，不予支持。被告周真文辩称本案劳动争议原告申请仲裁时已经超过仲裁时效，因宜劳人仲裁字（2018）第45号裁决书于2018年5月18日作出，而安庆市第二人民医院申请仲裁的时间距该裁决作出时间尚不足一年，未超过仲裁时效，对此辩解意见不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告周真文于本判决生效之日起五日内支付原告安庆市第二人民医院违约金20589.87元； 二、被告周真文于本判决生效之日起五日内返还安庆市第二人民医院各项社会保险费用1775.79元； 三、驳回原告安庆市第二人民医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安庆市第二人民医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  胡艳 二〇一九年八月二十八日 书记员  胡泉 附本案所适用相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。