陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕03民终990号上诉人（原审被告）：邯郸市邯一建筑工程有限公司。法定代表人：徐斌，系该公司董事长。委托诉讼代理人：代国庆，系该公司职工。委托诉讼代理人：郭俊峰，河北十力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王志锋，男。委托诉讼代理人：马军良，陕西宝吉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨枫，男。上诉人邯郸市邯一建筑工程有限公司因与被上诉人王志锋、杨枫劳务合同纠纷一案，不服陕西省扶风县人民法院(2019)陕0324民初121号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上诉人邯郸市邯一建筑工程有限公司上诉称：1、请求撤销一审判决，依法改判上诉人不承担支付王志峰劳动报酬及赔偿金82880元；2、本案一、二审受理费用由被上诉人王志峰承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人王志峰之间不存在劳动关系，一审判决上诉人支付劳动报酬及赔偿金没有法律依据。二、被上诉人杨枫聘用王志峰事实未查明，且杨枫所出具的欠条未加盖上诉人公司的印章，故该欠条的出具系杨枫个人行为，应当由杨枫个人承担相应的责任。三、一审判决违反了当事人意思自治原则，判决内容超出了合同约定内容。被上诉人王志峰辩称：一审判决查明是事实清楚，适用法律正确、程序合法，请求驳回上诉，维持原判。杨枫系上诉人公司项目经理，其行为应当由上诉人承担。被上诉人杨枫未答辩。被上诉人王志峰向一审法院起诉请求：1、判令两被告支付原告工资96000元；2、判令两被告赔偿原告利息等损失18000元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年底，被告邯郸一建承建陕西省扶风县盛大豪庭小区的建设工程，并对外成立了邯郸一建陕西扶风盛大豪庭项目部，被告杨枫任项目部负责人。工程建设期间，2017年7月，原告王志锋开始在该项目部从事总工程师工作。原告王志锋、被告杨枫当庭陈述一致，当时约定月工资9000元。2018年7月26日，原告王志锋就其在被告邯郸一建的工资与被告杨枫结算，双方形成包含实际出勤、应计工资、已付工资、最终下欠等内容的工资简易结算单。该结算单显示，原告王志锋自2017年7月17日至2018年6月29日，合计出勤11个月，计总工资为99000元，已支付工资30000元，下欠工资69000元。被告杨枫在该结算单右下方位置签署了其姓名和日期，并特别手写注明“下欠陆万玖仟元正”。2018年10月6日，被告杨枫在原告王志锋的身份证复印件下方出具委托第三方代替支付工资性质的委托书一份，内容为“今委托甲方直接将王志锋工资柒万肆仟元整（74000元）转给王志锋。特此委托，杨枫”，但此后，该委托书所特指甲方并未实际支付原告王志锋工资，原告继续催要未果即起诉本院。本案审理过程中，两被告当庭陈述其双方之间属于内部承包关系，被告杨枫属于实际施工人，但未提交相关证据，原告对此不予认可。现邯郸一建陕西扶风盛大豪庭工程于2018年6月基本结束，该项目部现已无人员工作。就本案纠纷，经一审法院主持调解，原被告也不能达成一致协议。一审法院认为，原告王志锋持工资欠条等直接向本院起诉，由于不涉及其他争议，一审法院按劳务合同普通民事纠纷予以受理。原告王志锋在被告邯郸一建设在陕西扶风的盛大豪庭项目部从事总工程师工作，就劳动报酬待遇等事项系与该项目部的负责人被告杨枫所约定，其起诉所依赖的工资欠条、委托书等劳动报酬的直接证据也系被告杨枫所出具，各方对这些证据也并无争议，故原告劳动报酬支付的诉请项目，一审法院应该依法予以支持。根据两被告陈述双方之间的内部承包关系，参考《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定精神，被告邯郸一建作为对外工程承建公司应该与被告杨枫个人就拖欠原告王志锋的劳动报酬承担连带责任。关于拖欠原告劳动报酬的数额问题。原告诉请96000元，被告对结算单上的下欠的69000元予以认可，故争议的实质是2018年7、8、9三个月的劳动报酬是否支持、如何计算的问题。被告杨枫不认可原告主张的7、8、9月合计27000元劳动报酬的支付请求。一方面，由于工资代付委托书形成于2018年10月6日，故该证据载明的74000元工资数额应该属于原告王志锋与被告杨枫对以前所有拖欠劳动报酬数额协商议定的结果，可以推定原告认可其后续7、8、9三个月劳动报酬确定为5000元，原告应该对其相关权利的自愿处分行为承担法律责任和后果；另一方面，由于6月底工程建设活动已结束，原告的工作内容性质也发生相应的变化，故其主张按原来工程正常建设期间月工资标准9000元，并应付7、8、9三个月工资27000元的证据不足；因此本案拖欠原告劳动报酬数额按74000元认定，比较切合证据，也比较客观合理。关于未按期支付工资的损失赔偿问题。被告杨枫答辩认为委托书没有约定利息及还款日期，原告诉请损失18000元，并无事实依据。首先，劳动报酬按月以货币形式及时予以支付，这属于法律规定，拖欠本身已属违法；实践中出具工资欠条大多侧重于对工资数额的确定，系劳动报酬拖欠、相关权利受损后的纠纷处理行为，因此很大程度上属于提供劳务者无奈的选择，再苛求当事人约定支付的期限，有违法律精神；其次，逾期支付工资的损失赔偿制度属于对工资支付义务人的处罚措施，并不适用以造成客观损失为前提条件的损失填补原则，因此赔偿适用的法律要件为有无逾期支付工资等违法情节和事实；第三，退一步讲，原告工资总额104000元，被告杨枫仅支付了30000元，拖欠数额较大，拖欠时间也较长，有违诚实信用原则，被告邯郸一建作为工程承建公司也负有不可推卸的管理责任，因两被告的拖欠行为，客观上也必然给原告造成一定的损失。综上，原告损失赔偿的诉请应该予以支持，但赔偿金额应该予以酌情调整，参考民间借贷利率标准、报酬拖欠期限和本案裁判实际，可酌情确定原告劳动报酬逾期支付赔偿金8880元。关于被告杨枫提及的原告过错行为给其造成损失的赔偿问题，原告不予认可，由于该赔偿争议与本案劳动报酬拖欠纠纷属于不同法律关系，故本案不予涉及，被告可依法另案处理。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第八十五条、第一百零六条、第一百一十一条、第一百一十二条及第一百三十条的规定，判决：一、被告邯郸市邯一建筑工程有限公司、被告杨枫于本判决生效之日起十日内支付原告王志锋劳动报酬及赔偿金合计82880元；两被告互负连带责任；二、驳回原告王志锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费2380元，减半收取1190元，由被告邯郸市邯一建筑工程有限公司、被告杨枫共同负担950元，原告王志锋负担240元。本案二审期间，各方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院予以确认。本院认为，关于上诉人是否应当承担劳务费的问题。上诉人邯郸市邯一建筑工程有限公司承建陕西省扶风县盛大豪庭小区的建设工程，并对外成立陕西扶风盛大豪庭项目部，杨枫担任该项目部负责人，依据《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。杨枫聘用被上诉人王志锋为该工程提供劳务，该聘用行为系职务行为，应当由上诉人承担责任。被上诉人王志峰与上诉人邯郸市邯一建筑工程有限公司形成劳务合同关系，上诉人应当按照约定向王志峰支付劳务费。关于劳务费数额的问题。对于2018年10月6日出具的委托书的真实性杨枫表示无异议，该委托书中载明王志峰工资为74000元，应视为双方对工资结算的认定，故一审判令支付劳务费74000元并无不当。关于一审程序是否合法的问题。王志峰向一审法院主张劳务费及利息损失，一审法院在当事人的诉讼请求范围内依法判决，符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2380元，由上诉人邯郸市邯一建筑工程有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  姚 坤审 判 员  赵荣辉审 判 员  刘勇东二〇一九年八月二十六日法官助理  李 琼书 记 员  王 静