山东省烟台经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0691民初1091号 原告：杨振东，男，1972年10月12日生，汉族，住烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：赵鸣皋，山东君辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庞世伟，山东君辰律师事务所律师。 被告：菲尔普斯˙道奇（烟台）电缆有限公司，住所地烟台经济技术开发区。 法定代表人：孙利民，董事长。 委托诉讼代理人：梁文成，山东鑫士铭律师事务所律师。 原告杨振东与被告菲尔普斯˙道奇（烟台）电缆有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨振东、原告委托诉讼代理人赵鸣皋、被告委托诉讼代理人梁文成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨振东向本院提出诉讼请求：1.判令被告菲尔普斯˙道奇（烟台）电缆有限公司向原告杨振东支付2009年至2013年的销售提成工资差额420823.54元(经庭审原、被告核对证据，原告的诉请数额变更为420823.70元)。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2000年9月1日起至2018年8月3日在被告处从事市场营销员工作。被告自2009年4月开始，单方面将原告的销售提成工资扣留30%，截止到2012年12月，累计扣款420823.70元。直至双方解除劳动合同，该部分提成工资仍未发放。被告的行为已经侵害了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求依法判决。 被告菲尔普斯˙道奇（烟台）电缆有限公司辩称:1.原告所主张的30%“提成工资”差额系业务费用，不是工资，由公司统一支配使用。由于原告的主张非劳动报酬性质，其时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的一般规定约束，而不应适用第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该款是为保护劳动者的基本生存权益，而对在劳动关系存续期间就因拖欠劳动报酬发生争议情形的保护性规定。而本案争议的所谓30%提成，在内部制度上是作为市场承包管理办法中的承包费核算，在使用用途上是作为“公司参与市场竞争及开展协调工作费用”，并非给个人用于个人家庭生活的劳动报酬。对于本案情形，原告应自其认为其权利被侵害之日、即其认为被答辩人每季度无理扣除该30%费用之日开始起算时效期间，而非自劳动关系终止之日。原告早已丧失权利。2.退一步分析，原告已于2018年8月3日与答辩人解除劳动合同，在解除劳动合同协议书第4条中原告确认“双方间无任何劳动争议。”再退一步分析，即便原告认为其存有对公司的权利主张，协议书第5条也明确“乙方（本案原告）自愿放弃基于双方劳动关系存续期间及解除所产生的其他各项权利。”协议书第7条并特别注明“本协议为一次性终结处理协议，自双方签字或盖章后生效。”基于原告的明确自认，原告现已无权向答辩人再主张任何权益。综上，原告起诉无任何事实及法律依据，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：原告杨振东于2000年9月1日至被告菲尔普斯˙道奇（烟台）电缆有限公司从事市场营销工作。2000年9月1日双方签订书面劳动合同，原告至被告单位工作后，双方多次续签劳动合同。劳动合同履行期间内，被告均依法为原告缴纳社会保险费。2018年8月3日，原、被告双方协商一致解除劳动合同，并于当日签订了解除劳动合同协议书，协议书约定：1、甲、乙双方（甲方为本案被告、乙方为本案原告）一致同意于2018年8月3日解除双方间的劳动合同。2、乙方应于2018年8月4日前按甲方要求办理工作交接手续。3、乙方工作交接完毕后，甲方于2018年8月8日前向乙方支付解除劳动合同经济补偿金62702.79元，同时向乙方另行支付一个月的基本生活费1337元。4、乙方领取第3项所列的款项后，双方间无任何劳动争议。5、乙方自愿放弃基于双方劳动关系存续期间及解除所产生的其他各项权利。6、……。7、本协议为一次性终结处理协议，自双方签字或盖章后生效。原告在该协议书上签字并按手印，被告在该协议书上加盖公章。2018年8月3日，被告给原告出具了解除劳动合同证明书，载明：“杨振东于2000年9月1日被我单位录用，并签订了2000年9月1日起至2019年6月30日止19年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位市场营销，本单位工作年限18年，因双方协商一致，……于2018年8月3日解除劳动合同，已按规定发给18.5个月经济补偿金，特此证明”。 2018年8月6日，原告领取了被告按解除劳动合同协议书支付的经济补偿金62702.79元和额外一个月的基本生活费1337元。2018年8月22日，原告在被告员工离职审查表签字确认，经济补偿金已领，失业手续已办。原告离职手续办理完毕，人事档案和社会保险关系转移手续办理完毕。 被告单位现已停业，但未注销。 原告主张其在被告处从事市场营销工作，原告收入还应包含销售提成。自2009年1月至2013年6月期间，被告在每期结算销售人员提成时均从原告的销售提成中扣发30%金额，共计420823.7元，并提供原告2009年1月至2013年6月间18个季度共32张销售人员提成审批单复印件予以证明，称该证据原件在被告处，并称原告每年均向被告单位的销售主管要求发放，被告均未发放。 被告认可原告在被告工作期间从事市场营销工作，原告收入中也确实有部分销售提成。对原告提交的32张销售人员提成审批单复印件，被告以公司已停业无法查找到证据原件和无法联系到该证据涉及的六个经办人员核对签字为由不予确认，但对该32张销售人员提成审批单复印件上涉及的六个经办人员系被告单位员工予以确认。被告对未发放原告30%的销售提成予以认可，但被告主张该30%的销售提成是公司开展市场竞争及协调工作费用，不是原告的收入。并提交《菲尔普斯•道奇（烟台）电缆有限公司2012年市场营销承包管理办法》及杨振东销售人员2012年10月1日至12月31日提成审批单、工资收入审批单复印件予以证明。 结合原、被告双方的陈述及被告停业现状，被告提交的销售人员提成审批单复印件与原告提交的同期单据一致，加之原告所提交的32张销售人员提成审批单形式及经办人签字基本一致这一事实，可以认定原告提交的2009年1月至2013年6月间18个季度共32张销售人员提成审批单的真实性。该批销售人员提成审批单显示，被告在原告每期结算的销售人员销售提成和回款提前奖励金额中发放70%，结存30%，所有单据累计结存的30%金额共计420823.7元。原、被告双方均认可原告2009年之前曾经发放过的结存的30%销售提成不是以收入方式直接发放给原告，而是以原告按结存销售收入额提供发票等单据，由被告以销售费用单位做账报销处理。另70%不需要原告提供发票，直接以收入发放。 原告杨振东为主张2009年至2013年的销售提成工资差额420823.54元，于2018年9月10日向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告菲尔普斯˙道奇（烟台）电缆有限公司支付原告2009年至2013年销售提成工资差额420823.54元。审理后，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月20日作出烟开劳人仲案字（2018）第818号裁决书，以原告的申请请求没有事实和法律依据，裁决驳回原告的仲裁申请请求。原告对该裁决书不服诉至本院。 上述事实，有当事人陈述、烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、销售人员提成审批单、被告单位市场营销承包管理办法、解除劳动合同协议书及相关离职手续等证据材料在案佐证。 本院认为,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。该法规的第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，也就是劳动争议纠纷中所涉及的销售提成。 本案中，原告在被告单位从事市场营销工作，从原、被告提供的杨振东2009年至2013年销售人员提成审批单上所载说明可以看出，原告的工资收入和销售人员提成均有当年（2008、2009、2010、2011、2012、2013）的市场承包办法约束，相关费用计算、审核也是以当年的市场承包办法为依据。结存30%的销售人员提成也并非偶尔为之。考虑到被告现已停业，结合被告提交的《菲尔普斯•道奇（烟台）电缆有限公司2012年市场营销承包管理办法》第五条“承包费核算”第1项规定：“每笔合同完成后兑现承包费的70%一次性提取，剩余30%作为公司开展市场竞争及协调工作费用”，及双方在庭审过程中均认可的原告2009年之前曾经发放过的结存的30%销售提成不是以收入方式直接发放给原告，而是要求原告按结存销售收入额提供发票等单据，由被告以销售费用做账报销处理，原告诉讼主张的结存的30%销售提成不符合劳动法对工资形式和内容的认定，而认定为被告所述开展市场竞争及协调工作费用更为合理。但另70%已发放的销售提成因不需要原告提供发票报销，而是直接发放，则符合销售提成的形式要件，应认定为工资。故原告按销售提成工资差额向被告主张，要求支付其2009年至2013年的销售提成工资差额420823.70元，依据不足，本院不予支持。 再者，原、被告已于2018年8月3日协商一致解除劳动合同，签订了解除劳动合同协议书，约定原告领取协议所列的款项后，双方间无任何劳动争议，原告自愿放弃基于双方劳动关系存续期间及解除所产生的其他各项权利，协议为一次性终结处理协议。被告给原告出具了解除劳动合同证明书，原告也已按协议领取经济补偿金、办理离职手续和人事档案、社会保险关系转移手续。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。从本案原、被告签订的协议的性质来看，这是双方当事人就协商解除劳动合同后的法律后果达成的合意，是对劳动合同协商解除后双方权利义务的处分和安排，是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈情形，该协议应当认定为合法有效，双方均应遵守。原告作为完全民事行为能力人，应当对其在协议上签字确认的行为承担相应责任。该协议书中明确此协议为一次性终结处理协议，原告自愿放弃基于双方劳动关系存续期间及解除所产生的其他各项权利。现原告再以该协议显失公平，要求被告支付多年前的销售提成工资差额，于法无据，于理不合,本院不予支持。 另，基于以上分析，原、被告对本案原告起诉是否过诉讼时效的意见已无实际意义。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，判决如下： 驳回原告杨振东的诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由原告杨振东负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  孙永刚 二〇一九年八月十八日 书记员  林素茵