安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4969号上诉人（原审原告）：余有训,男,1983年5月4日生，汉族,住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：昂婷婷，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂淑平，北京中银（合肥）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：安徽泰特斯科技有限公司,住所地安徽省合肥高新区玉兰大道767号机电产业园10号楼三层，统一社会信用代码91340100684960263B。法定代表人：叶红梅，总经理。上诉人余有训与上诉人安徽泰特斯科技有限公司（以下简称泰特斯公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。余有训上诉请求：1、撤销一审判决第三、四、五项，改判支持泰特斯公司为余有训补缴2011年10月至2017年11月期间以及2018年2月至2018年4月期间的社会保险（保险费用由社会保险经办机构核准，由泰特斯公司全部负担），由泰特斯公司支付未签订劳动合同双倍工资20000元、经济补偿金28000元、法定节假日加班费54817元、未报销差旅费56810元、业务提成7500元；2、本案一、二审诉讼费用由泰特斯公司承担。事实和理由：1、余有训在职期间，泰特斯公司已从余有训每月工资中扣除了依法由个人承担部分的社保费用。因此，一审判决泰特斯公司为余有训补缴社会保险正确，但由余有训负担个人承担部分错误。2、双方2016年5月3日签订的劳动合同在2018年2月1日到期后，泰特斯公司未与余有训续签劳动合同，余有训一直工作至2018年7月9日离职。因此，余有训主张该期间未签订劳动合同双倍工资具有事实及法律依据。根据泰特斯公司在一审中的答辩，自余有训入职以来，一直签订有劳动合同，结合最后一次劳动合同期限，余有训至少已经与泰特斯公司签订了两次固定期限劳动合同。根据法律规定，再续签劳动合同时，泰特斯公司应当与余有训签订无固定期限劳动合同。故泰特斯公司以劳动合同到期后自动续签，按照原2年固定期限合同履行的做法，明显违背法律规定，侵犯了余有训的合法权益。同时，续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立了书面劳动合同。且随着劳动者年龄、经验的增加，仅凭某一次劳动合同的签订，劳动者就放弃了将改善后的内容予以书面确认的权利。故这种合同中默示的效力并不能使用在劳动合同中。一审法院以双方劳动合同第十四条的约定，认定合同期满后双方已签订书面劳动合同，没有依据。3、本案中，余有训虽向泰特斯公司提出了离职申请，但余有训离职的真实原因是泰特斯公司拖欠工资、未缴纳社会保险、未支付业务提成等多重原因。因此，泰特斯公司应向余有训支付解除劳动关系的经济补偿金。4、双方2016年5月3日签订的劳动合同约定，余有训的工作地点为安徽省合肥市玉兰大道767号，工作时间为标准工时制，休息休假按照国家规定，需要安排加班的，发放加班费。通过余有训提供的差旅费报销单等可以证明余有训长期存在加班的事实。泰特斯公司未提供给证据证明已向余有训发放了加班费，故余有训主张节假日加班费有事实和法律依据。5、根据余有训的银行流水显示，泰特斯公司自2014年1月至2018年6月期间向余有训支付含差旅费名目的款项共计209485.5元。但其中有多笔是将招待费一并支付的，且在银行流水的用途栏注明是差旅费、招待费。故对于招待费，应从中扣除。另外，亦有补发2014年1月之前的差旅费情形，理应扣除。故余有训最终收到的该期间的差旅费实际为202050元。余有训在2014年1月至2018年6月期间报销差旅费合计258860元并已经提供明细表详细列明。因此，泰特斯公司应向余有训支付未报销的差旅费56810元。6、余有训在职期间，为泰特斯公司开发了珠海兴业项目，根据余有训与泰特斯公司约定，余有训服务珠海兴业项目是享有业务提成的。但泰特斯公司却未向余有训支付对应的业务提成。因此，余有训要求泰特斯公司支付业务提成7500元具有事实依据。综上，请求二审法院支持余有训的上诉请求。泰特斯公司辩称，1、余有训入职时间是2011年10月，离职时间是2018年7月11日。2、根据双方2016年2月2日签订的劳动合同第十四条约定，合同期满后，双方均未提出异议，余有训也在继续工作，双方均认可了自动续签合同，双方之间仍存在劳动合同关系，余有训主张没有签订合同是不成立的，其双倍工资诉请不能成立。3、没有购买社会保险是余有训自己不要求购买。但在余有训提出后，泰特斯公司从2017年12月开始为余有训缴纳社会保险至2018年7月。如果要补缴，各自应承担各自的缴费部分。4、余有训是因个人原因单方解除合同，根据法律规定，泰特斯公司无需支付经济补偿金。5、6月份工资未支付是因为余有训在提交辞职申请后拒不来公司办理离职交接手续，尚欠公司预支的差旅费、招待费未还清，泰特斯公司扣发其工资用于还款，而且其主张双倍支付没有法律依据。6、余有训主张加班费没有依据。余有训的岗位是销售员，负责在外地推销产品，余有训的工作并不是在公司上班，主要在外地，平时不需要考勤，作为外勤人员，本身就可以直接适用不定时工作制，其上班休息完全是根据其自身情况安排，公司不加干涉。且即使余有训不在外地，回合肥也从来不需要来公司上班，除非开会等情况。余有训所述节假日加班均是没有依据的。并无证据证明其有加班的事实。7、鉴于余有训工作性质需要差旅费开销，泰特斯公司实行先预支差旅、招待费，余有训再回公司凭票报销冲账。根据公司核算，余有训没有未报销的差旅费、招待费。根据余有训的工资卡记录可以看出，余有训都是预支差旅费、招待费的，后期再使用发票等材料冲抵。余有训尚欠公司未报销费用。关于余有训提出的错误，因为公司记账日期与付款日期不一致，可以参照余有训流水记录一一对应。综上，请求驳回余有训的请求。泰特斯公司上诉请求：1、泰特斯公司无需向余有训支付未兑付的差旅费26467.5元；2、余有训承担诉讼费用。事实和理由：余有训自2011年11月入职后，一致在外从事销售业务员工作。鉴于余有训的工作性质，需要差旅开销，泰特斯公司实行先行预支差旅费、招待费给余有训，余有训再回公司凭票据进行报销的形式冲账。根据统计，余有训从2014年至辞职时止，泰特斯公司共计预支付了差旅费、招待费235953元，而余有训实际报销差旅费和招待费的费用合计235953元，截至余有训离职，仍有未使用完毕的预支费用没有退还泰特斯公司，而不是泰特斯公司欠余有训报销费用。泰特斯公司转给余有训的费用包括差旅费和招待费，财务在处理报销费用时是将招待费一并报销处理的，报销金额235953元包括差旅费和招待费。所以在计算预支金额时不能仅仅只计算差旅费。按照目前的核算，余有训还应退还泰特斯公司而非泰特斯公司向余有训支付费用。鉴于余有训已对该案全部提起诉讼，一审法院对该案进行全面审理，不能因泰特斯公司没有提起诉讼就推定仲裁裁决正确，一审判决该部分未报销差旅费是错误的，不符合事实。综上，一审判决第三项错误，请求二审法院判如所请。余有训辩称，泰特斯公司统计错误，有的重复计算并且差旅费和招待费混合在一起，实际上余有训的差旅费只预支了209000元左右，但差旅费报销合计是将近26万元。泰特斯公司的财务系统中，招待费和差旅费是分开核算的，通过余有训的的银行流水可以看出，余有训收到的差旅费中含有部分的招待费用，应该予以扣除。在本案仲裁阶段，泰特斯公司认可了余有训的差旅费报销金额是235953元，并非是泰特斯公司现在主张的差旅费与招待费合计报销的235953元。余有训向一审法院起诉请求：1、请求确认自2011年10月8日起至合同终止时止，余有训与泰特斯公司存在劳动关系；2、泰特斯公司支付未签订劳动合同双倍工资20000元；3、泰特斯公司补缴2011年10月至2018年7月社保金；4、泰特斯公司支付经济补偿金28000元；5、泰特斯公司双倍支付拖欠的2018年6月工资8000元；6、泰特斯公司支付法定节假日加班费54817元；7、泰特斯公司支付未报销差旅费56810元；8、泰特斯公司支付珠海项目业务提成7500元。一审法院认定事实：2011年10月8日，余有训进入泰特斯公司处工作。双方于2016年5月3日签订了劳动合同一份，期限自2016年2月2日至2018年2月1日，劳动合同第十四条约定“本合同到期后自动续签，若有异议提前一个月以书面方式提出”。泰特斯字司[2018]0111号“关于2018年销售区域划分和销售任务”文件载明，余有训2018年负责的销售区域为广东。2018年7月9日，余有训向泰特斯递交辞职申请一份，载明“今因各种原因，导致无法正常工作。申请离职，望领导批准。”后余有训以泰特斯公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求确认自2011年10月8日起至合同终止时止，余有训与泰特斯公司存在劳动关系；2、泰特斯公司支付2018年2月至6月未签订劳动合同双倍工资20000元；3、泰特斯公司为余有训补缴2011年10月至2018年7月社保；4、泰特斯公司支付经济补偿金28000元；5、泰特斯公司双倍支付拖欠的2018年6月工资8000元；6、泰特斯公司支付法定节假日加班费109634元；7、泰特斯公司支付未报销差旅费56810元；8、泰特斯公司支付珠海项目业务提成7500元。该仲裁委于2018年12月26日作出（2018）合高新劳人仲案字第493号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方劳动关系存续期间自2011年10月8日起至2018年7月9日止；2、泰特斯公司为余有训补缴2011年10月至2017年11月期间及2018年2月至2018年4月期间的社会保险（具体数额由社会保险征缴机构核准，依法个人承担部分由余有训承担）；3、泰特斯公司向余有训支付2017年6月工资3794.98元；4、4、泰特斯公司向余有训支付报销未兑付的差旅费26467.5元；5、驳回余有训其他仲裁请求。余有训不服该裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。泰特斯公司为余有训办理了2017年12月至2018年1月期间以及2018年5月至2018年7月期间的社会保险。泰特斯公司2017年14日之前的公司名称为安徽泰特斯电力技术有限公司。2014年1月4日至2018年6月29日期间余有训的银行流水显示，泰特斯公司向余有训支付的款项用途为差旅费的共计209485.5元。泰特斯公司认可报销凭证上余有训名下的差旅费数额为235953元。另查明：余有训2018年1月至5月的平均工资为3794.98元。一审法院认为，关于确认劳动关系存续期间。余有训自2011年10月8日入职泰特斯公司，于2018年7月9日离职，双方劳动关系存续期间应为自2011年10月8日起至2018年7月9日止。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。双方于2016年5月3日签订了一份劳动合同，合同期限自2016年2月2日至2018年2月1日，劳动合同第十四条约定“本合同到期后自动续签，若有异议提前一个月以书面方式提出”，即双方已约定合同期满自动续期，按照原劳动合同履行，可视为双方已签订书面劳动合同。故，对于余有训此项主张，一审法院不予支持。关于补缴社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，泰特斯公司未为余有训缴纳2011年10月至2017年11月期间及2018年2月至2018年4月期间的社会保险，违反了法律规定，应当为其补缴。关于经济补偿金的问题。余有训与泰特斯公司解除劳动关系余有训递交辞职申请，提出因“因各种原因，导致无法正常工作。申请离职”，双方解除了劳动关系，现余有训要求泰特斯公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定的应当支付经济补偿金的情形，一审法院不予支持。关于2018年6月份工资。泰特斯公司未支付余有训2018年6月工资，一审法院酌定按照余有训2018年1月至5月的平均工资3794.98元计算2018年6月份的工资，泰特斯公司应向余有训支付2018年6月工资3794.98元。余有训要求泰特斯公司支付其2018年6月份双倍工资，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于节假日加班费。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，余有训未能提供充分证据证明其存在法定节假日加班的事实及加班具体情形，应承担举证不能后果，其要求泰特斯公司支付其法定节假日加班费，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于余有训主张的未报销差旅费。余有训在庭审中认可其存在预支了差旅费及招待费的情形，现其仅要求泰特斯公司计算并支付（冲抵）其差旅费，对其预支（或者报销）的招待费未做处理，对泰特斯公司有失公允，泰特斯公司主张差旅费和招待费合并计算，较为妥当。余有训提供的证据无法证明泰特斯公司应向其支付未报销差旅费56810元，鉴于泰特斯公司未对仲裁裁决提起诉讼，仲裁裁决确认泰特斯公司应向余有训支付未报销差旅费26467.5元，一审法院予以确认。关于业务提成的问题。余有训未能提供成绩证明泰特斯公司有业务提成的存在，也未提供证据证明泰特斯公司对业务提成的计算方式和标准，其要求泰特斯公司支付其业务提成款，一审法院难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、确认余有训与安徽泰特斯科技有限公司的劳动关系存续期间自2011年10月8日起至2018年7月9日止；二、安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付余有训2017年6月份工资3794.98元；三、安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付余有训差旅费26467.5元；四、安徽泰特斯科技有限公司自判决生效之日起三十日内为余有训补缴2011年10月至2017年11月期间以及2018年2月至2018年4月期间的社会保险，保险费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按法律规定比例各自承担；五、驳回余有训的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由余有训负担。二审期间，余有训提交证人证言四份、（2018）合高新劳人仲案字第110号拍照打印件一份，欲证明泰特斯公司存在提成制度及加班情况。泰特斯公司认为证人证言是串通的，该几人都提起了仲裁，泰特斯公司不存在提成制度。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金问题，因余有训是主动提交辞职申请，泰特斯公司也以其实际行为同意了余有训的辞职申请，双方劳动关系因此解除。故余有训要求泰斯特公司支付其解除劳动合同经济补偿金，不符合相关法律规定，对其该项请求，本院不予支持。关于节假日加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。余有训提供的现有证据不足以证明其存在法定节假日加班的事实。故其要求泰特斯公司支付加班工资依据不足，本院不予支持。关于未报销差旅费问题，鉴于余有训在职期间同时存在预支、报销差旅费、招待费的情况，根据双方提供的现有证据，不足以说明在冲抵预支款项后，泰特斯公司尚欠余有训未报销的差旅费，故余有训要求泰特斯公司支付其差旅费依据不足。但鉴于泰特斯公司在仲裁裁决作出后并未向一审法院起诉，应当视为其对仲裁裁决的认可，现其就此再提起上诉，本院不予支持。对一审法院该项判决，本院予以维持。关于业务提成问题，余有训未能提供证据证明泰特斯公司存在业务提成制度，也未能提供证据证明泰特斯公司向其发放过业务提成，故其要求泰特斯公司支付业务提成依据不足，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，余有训与泰特斯公司于2016年5月3日签订的劳动合同第十四条约定“本合同到期后自动续签，若有异议提前一个月以书面方式提出”，该合同期限届满前双方均未提出异议，合同期限届满后，余有训继续在泰特斯公司工作直到离职。可以视为双方已经按照约定自动续签，一审法院认为可视为双方已签订书面劳动合同并无不当，余有训主张未签订书面劳动合同双倍工资差额依据不足，本院不予支持。关于补缴社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，补缴社会保险属于行政管理范畴，余有训就此依法应向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初966号民事判决第一、二、三项，即：“确认余有训与安徽泰特斯科技有限公司的劳动关系存续期间自2011年10月8日起至2018年7月9日止”、“安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付余有训2017年6月份工资3794.98元”、“安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付余有训差旅费26467.5元”；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初966号民事判决第四、五项，即：“安徽泰特斯科技有限公司自判决生效之日起三十日内为余有训补缴2011年10月至2017年11月期间以及2018年2月至2018年4月期间的社会保险，保险费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按法律规定比例各自承担；”、“驳回余有训的其他诉讼请求”；三、驳回余有训的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，均由余有训负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年八月七日法官助理胡梦云书记员李丽莎附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。