成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初2903号 原告：成都市郫都区云凌机械加工厂，住所地成都市郫都区新民场镇云凌村7组303号。 投资人：庞再前。 被告：雷光建，男，1975年7月1日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：雷琪，四川秉济律师事务所律师。 原告成都市郫都区云凌机械加工厂与被告雷光建劳动争议一案，本院于2019年5月7日受理后，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告成都市郫都区云凌机械加工厂的投资人庞再前、被告雷光建及其委托诉讼代理人雷琪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告成都市郫都区云凌机械加工厂向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金32544元、停工留薪期工资差额5100元、2018年1月5日至2018年4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告分别于2018年6月5日、7月10日、8月3日、9月5日、9月30日、2019年1月15日通过现金及微信转账方式足额支付了被告一次性伤残就业补助金32544元。原告与被告约定的基本工资为3000元每月，被告在住院期间，原告已按约支付了被告每月3000元标准的停工留薪期工资，因此不存在仲裁裁决的差额部分。原告与被告签订了书面劳动合同，不应当支付2018年1月5日至2018年4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分16800元。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告雷光建辩称，原告并未支付一次性伤残就业补助金；被告的平均工资为4500元，原告按照3000元的标准向被告发放了工资，就应当补足停工留薪期的工资差额；合同签订的是一年，到期后未续签，根据相关法律规定，应当由原告支付未签订合同的双倍工资；仲裁时，一次性伤残就业补助金依据的是2017年标准，现应按照2018年标准计算。请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方当事人提交的身份信息、《劳动合同》、工作记录、《离职承诺书》、微信转账记录、《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》《成都市劳动能力鉴定结论书》《出院记录单》《仲裁裁决书》以及本院作出的询问笔录等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2016年7月10日，郫县云凌机械加工厂与雷光建签订《劳动合同》，双方就合同期限、工作内容等方面进行了约定。2017年2月28日，雷光建在成都市郫都区云凌机械加工厂处受伤，被送往郫县骨科医院住院治疗至2017年3月13日出院。2017年4月28日，成都市人力资源和社会保障局认定雷光建所受伤害为工伤。2017年7月6日，雷光建伤情经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2018年4月26日，雷光建向成都市郫都区云凌机械加工厂递交了《离职承诺书》，提出离职。 另查明，1、雷光建停工治疗期间，成都市郫都区云凌机械加工厂为其按照3000元/每月的标准发放了工资；2、2019年1月15日，成都市郫都区云凌机械加工厂向雷光建支付了11487.9元；3、成都市郫都区云凌机械加工厂为雷光建购买了社会保险；4、庭审中，雷光建认可成都市郫都区云凌机械加工厂提出的不支付其5100元的停工留薪期工资差额和2018年1月5日至2018年4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元的主张；5、雷光建主张将一次性伤残就业补助金的标准从2017年调整为2018年。 还查明，2018年12月24日，雷光建向成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决成都市郫都区云凌机械加工厂支付雷光建2018年10月1日期间的工资共计12207.8元；2、裁决成都市郫都区云凌机械加工厂支付雷光建停工留薪期工资差额5250元；3、裁决成都市郫都区云凌机械加工厂支付一次性伤残补助金差额13531元、一次性医疗补助金22696元、一次性伤残就业补助金32544元；4、裁决成都市郫都区云凌机械加工厂支付雷光建2017年12月5日至2018年12月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资50000元。2019年3月15日，成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2019）第46号仲裁裁决书，裁决：一、成都市郫都区云凌机械加工厂应支付雷光建一次性伤残就业补助金32544元、停工留薪期工资差额5100元。以上共计37644元，由成都市郫都区云凌机械加工厂自本裁决生效之日起十日内付给雷光建。二、成都市郫都区云凌机械加工厂自本裁决生效之日起十日内支付雷光建2018年1月5日至2018年4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16800元。三、驳回雷光建其他仲裁请求。后，成都市郫都区云凌机械加工厂不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，本院予以确认。 本案的争议焦点为：成都市郫都区云凌机械加工厂是否需要向雷光建支付一次性伤残就业补助金及金额的问题。对此，本院做如下评述。 本院认为，雷光建在成都市郫都区云凌机械加工厂处工作，并为其办理了社会保险，双方的劳动关系明确。雷光建因工受伤被评定为拾级伤残，依法应当享有相应的工伤保险待遇。但由于成都市郫都区云凌机械加工厂已为雷光建办理了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……，（六）一次性伤残补助金；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，……”的规定，故雷光建主张的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金属于工伤保险基金支付范畴，其提出的由成都市郫都区云凌机械加工厂支付一次性伤残补助金13531元和一次性医疗补助金22696元的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定和四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，……一次性伤残就业补助金标准为，……，10级伤残6个月”的规定，因双方已经解除劳动关系，故应当按照上述规定执行。关于庭审中成都市郫都区云凌机械加工厂提出的其已向雷光建支付的11487.9元为一次性伤残就业补助金的问题。从微信聊天记录来看，成都市郫都区云凌机械加工厂向雷光建转账时间为2019年1月15日，而双方关于一次性伤残就业补助金的争议尚在郫都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁中，并无最终结果之时。因此，成都市郫都区云凌机械加工厂提出的上述11487.9元属于一次性伤残补助金的主张缺乏事实基础和逻辑关联。故成都市郫都区云凌机械加工厂主张不向雷光建支付一次性伤残就业补助金缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。结合确定的作为统筹地区成都的2018年度职工5942元的月平均工资的标准，本院依法确认成都市郫都区云凌机械加工厂应向雷光建支付一次性伤残就业补助金为35652元（5942元×6个月）。 关于停工留薪期工资和未签订书面劳动合同的双倍工资的问题，因雷光建认可成都市郫都区云凌机械加工厂提出的不支付其上述两笔费用的主张，属于其自由处分权利的行为，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第（三）款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都市郫都区云凌机械加工厂于本判决生效之日起十日内向被告雷光建支付一次性伤残就业补助金35652元； 二、驳回原告成都市郫都区云凌机械加工厂其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费5元，由原告成都市郫都区云凌机械加工厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  朱成均 二〇一九年八月二十九日 书记员  陈 茜