西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                 （2019）陕0113民初9947号原告：传动设备，SEW-（西安）有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：Jurgent Blickle， 该公司董事长。委托代理人：张玉明，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托代理人：王敏，陕西海普睿诚律师事务所实习律师。被告：刘韵，女，汉族，1980年6月16日出生，住西安市雁塔区。委托代理人：王晓莉，北京市康达（西安）律师事务所律师。原告SEW-传动设备（西安）有限公司诉被告刘韵劳动争议纠纷一案，刘韵向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2018〕1198号裁决书，SEW-传动设备（西安）有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告SEW-传动设备（西安）有限公司委托代理人张玉明、王敏，被告刘韵及其委托代理人王晓莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告SEW-传动设备（西安）有限公司诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字〔2018〕1198号裁决书，原告认为该裁决认定事实及适用法律错误理由如下：1、被告违反原告规章制度事实清楚，原告基于被告的过错对其降职合法有据，原告未调整与被告劳动合同约定的工作岗位，也未降低其工资待遇，不存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的行为。2、原告与被告签订无固定期限合同是法定义务，西安市劳动人事争议仲裁委员会基于此无固定期限合同即认为原告对被告前期工作的认可、工作失误的接纳，逻辑错误，无事实和法律依据。3、本案被告在2018年11月19日书面向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出变更仲裁请求的申请，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金277410元，西安市劳动人事争议仲裁委员会未按照被告的书面请求事项进行裁决，违反法律规定。4、原告数万升润滑油出现账实不符涉及金额巨大，责任人众多，原告需在查清事实的情况下审慎处理，原告在2018年对被告进行降职处分有合理理由。西安市劳动人事争议仲裁委员会在无事实和法律依据的情况下裁定原告支付被告高达十三余万元的经济补偿严重侵犯了原告的合法权益。综上，为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判令：1、判令原告无需向被告支付经济补偿138705元；2、判令被告承担本案诉讼费。被告刘韵辩称，1、被答辩人于答辩人未协商一致，擅自作出对答辩人调岗降职降薪属于违反调岗。2、被答辩人已经在2016年2月关于答辩人的微小工作失误已经作出了系统调整的批示，2018年8月又重复处理属于滥用企业经营自主权。3、被答辩人的调岗制度依据不足，不能作为调岗的有效前提。4、被答辩人在事后2017年1月与答辩人签订了无固定期限劳动合同，视为对答辩人工作的肯定。5、答辩人以被答辩人未提供劳动条件要求解除劳动合同关系并支付经济补偿金138705元应给予支持。经审理查明，2008年7月16日，被告入职原告处。2008年7月31日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2008年7月15日至2011年12月31日；从事工程师工作，该岗位任务职责规范、考核标准、职业道德等执行甲方相关制度规定；劳动报酬为2600元/月。2011年12月14日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2012年1月1日至2016年12月31日至；从事主任工作，该岗位任务职责规范、考核标准、职业道德等执行甲方相关制度规定；劳动报酬为4050元/月。2016年12月30日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2017年1月1日至法定的终止条件出现时止；从事物流及相关工作，该岗位任务职责规范、考核标准、职业道德等执行甲方相关制度规定；甲方可以根据业务上的需要、乙方的能力/工作态度/业绩及健康状况，与乙方协商全部或一部分变更以下各项条件，乙方同意服从甲方作出的变更：包括职务种类、职务为订单物流处副经理（以自然灾害事故、抢险救灾、临时调动、因乙方过错或考核不胜任工作降职、工作需要晋升而调整工作岗位时，甲乙双方无需协商，乙方服从甲方的调整）；劳动报酬为7000元/月。2015年12月25日，原告对被告作出《任命书》，任命原告自2016年1月1日起为物流处经理并明确自2016年1月1日起，基本工资调整为7000元/月，享受经理待遇，绩效奖金系数调整为3.5。2016年12月3日，被告作出《成品油审计问题情况说明》，载明：就审计提供的成品油管理报告，物流处将2016年初的处理经过作以说明……物流处涉事员工在此次油品问题中存在严重失误，给公司造成了不好的影响，在此郑重向公司道歉，愿意承担全部责任并接受处罚。被告在该说明落款处签字。2018年8月23日，原告通过电子邮件告知被告：因其违规行为，故公司决定免去其向职务，降级为库存订货工程师，由于被告拒绝面谈，故将决定上报管理层审核。被告在当日回复该邮件，表示再次重申不接受该决定。随后原告将对被告的处理决定上报公司审批并上报原告工会。随后，2018年9月1日，原告对被告作出《通知》，载明：经对润滑油巨额亏盘一事的调查了解，你（被告）在该事件中违反了公司相关作业流程和管理规定。经公司研究决定，自2018年9月1日起你不再担任SEW-传动设备（西安）有限公司订单物流处副经理职务，相关说明如下：1、你的基本工资不做调整，为RMB7570元/月；2、你的岗位为库存订货工程师（中级），工资奖金系数为2.5；3、自2018年9月1日起，按照工程师标准相关相关待遇。同日，原告将对被告的处理决定作以公告。2018年9月3日，被告回复了关于公告的邮件，表示不接受上述决定。2018年9月13日，被告向原告发出《律师函》，载明：因未与被告协商一致，单方作出岗位调整公告，将被告的工作岗位从订单物流处副经理调整为库存订货工程师，待遇按工程师执行……故自2018年9月18日起，被告正式解除与原告的劳动合同关系，原告应一周内出具离职证明书，并办理保险、公积金转移手续，并且支付被告解除劳动关系经济补偿金138705元 。庭审中，原、被告均认可被告工资支付至2018年9月份，9月份工资仍按调整前的标准发放。《员工手册》第五部分免职/降职的情形处约定情况包括违反公司作业流程、管理规定的。市劳人仲案字（高新）〔2018〕1198号裁决书裁决：一、确认本案被告与原告之间的劳动关系于2018年9月18日解除；二、本案原告支付被告经济补偿金138705元。原告表示认可第一项仲裁裁决。上述事实有劳动合同书、任命书、成品油审计问题情况说明、电子邮件、律师函、市劳人仲案字（高新）〔2018〕1198号裁决书等证据及庭审笔录、追记笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告主张原告支付经济补偿金的理由为因原告未与被告协商一致，单方调整被告岗位将被告的工作岗位从订单物流处副经理调整为库存订货工程师。而原告2018年9月1日对被告作出《通知》，载明：经对润滑油巨额亏盘一事的调查了解，你（被告）在该事件中违反了公司相关作业流程和管理规定。经公司研究决定，自2018年9月1日起你不再担任SEW-传动设备（西安）有限公司订单物流处副经理职务。结合被告在2016年12月3日的《成品油审计问题情况说明》中载明的：就审计提供的成品油管理报告，物流处将2016年初的处理经过作以说明……物流处涉事员工在此次油品问题中存在严重失误，给公司造成了不好的影响，在此郑重向公司道歉，愿意承担全部责任并接受处罚。本院认为基于被告的说明，被告表示愿意接受处罚，故原告依据被告的实际情况对其调整岗位有事实依据，同时原告在调岗通知中已经说明工作部门并未变动，基本工资亦未变动，故本院认为原告对被告调岗并无不妥。被告以调岗为由向原告主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于仲裁裁决第一项，原告表示认可，本院依法予以确认。兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告SEW-传动设备（西安）有限公司与被告刘韵之间的劳动关系于2018年9月18日解除。二、原告SEW-传动设备（西安）有限公司无需支付被告刘韵经济补偿金138705元。本案案件受理10元，由被告刘韵承担。                                    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  长    余    洁人民陪审员    陈    栋人民陪审员    张    蕾    二0一九年 八月 十五日 书  记  员    侯 媛 媛    打印：相丽华         校对：马琪       2019年  月  日送达 1