天津市南开区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)津0104民初4248号 原告：刘云慧，女，1986年5月29日出生，汉族，住天津市红桥区。 被告：天津津南新城房地产开发有限公司，住所天津市海河工业区聚兴道9-7197号。 法定代表人：杨培军，董事长。 委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。 原告刘云慧与被告天津津南新城房地产开发有限公司（以下简称津南新城房地产公司）劳动争议一案，原告刘云慧不服津劳人仲裁字[2019]第3-1号及津劳人仲裁字[2019]第3-2号《裁决书》诉至天津市津南区人民法院，天津市津南区人民法院于2019年1月29日以被告实际经营地及劳动合同履行地均位于天津市南开区为由作出（2019）津0112民初734号《民事裁定书》，裁定将案件移送本院。本院于2019年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘云慧、被告津南新城房地产公司的委托诉讼代理人陈宇梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告刘云慧向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2011年8月29日至2018年9月17日期间延时加班费1428000元；2.请求法院依法判令被告支付原告2011年8月29日至2018年9月17日期间休息日加班费132480元；3.请求法院依法判令被告支付原告2011年8月29日至2018年9月17日期间法定节假日加班费13248元；4.请求法院依法判令被告支付原告2018年6月1日至2018年9月11日期间工资及奖金共计38100元；5.请求法院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金252315元和代通知金16821元。事实和理由：原告于2011年8月9日入职天津富力城房地产开发有限公司（以下简称富力城公司），并签订了期限自2011年8月29日起至2012年9月30日止的书面劳动合同，此后双方续签了期限自2012年10月1日起至2014年9月30日止的书面劳动合同。2014年6月1日富力集团要求原告放弃签订无固定期限劳动合同并要求原告与天津耀华投资发展有限公司（以下简称耀华投资发展公司）签订书面劳动合同，合同期限自2014年6月1日起至2015年9月30日止，2015年10月1日原告与耀华投资发展公司续签期限自2015年10月1日起至2017年9月30日止的书面劳动合同。2017年6月19日耀华投资发展公司再次要求原告放弃签订无固定期限劳动合同，重新与被告签订书面劳动合同，合同期限自2017年6月19日起至2017年9月30日止。2017年10月1日再次续签自2017年10月1日起至2018年9月30日止的书面劳动合同，在上述公司工作期间，原告均从事出纳工作，工作地点均位于天津市南开区财务部。2018年8月31日原告所在工作场所装修，室内有害气体致使原告出现头疼、眼疼、浑身红疹、痛痒难耐同时伴有呕吐等不适症状。经医院诊断需休病假，2018年9月11日，原告按规定向被告提交诊断证明、病历本等病假材料。2018年9月17日，被告以原告严重违反公司规章制度向原告送达《解除劳动合同通知书》。原告认为被告系违法解除劳动关系，且原告在职期间每天存在延时加班6小时，法定节假日及休息日亦经常加班，但被告从未支付加班费，故原告于2018年10月23日以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年1月2日作出津劳人仲裁字[2019]第3-1号及[2019]第3-2号《裁决书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。 被告津南新城房地产公司辩称，原告于2017年6月26日入职被告处，故原告主张的2017年6月26日前的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费缺乏事实及法律依据。对于原告主张2017年6月26日后的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，依据法律规定，应由原告举证证明存在加班事实，否则原告应承担举证不能的不利后果。被告已依法足额发放原告2018年6月至2018年8月期间的工资，故不同意支付原告2018年6月至8月的工资及奖金。2018年9月原告未正常出勤，扣除考勤扣款及社会保险个人缴纳部分，被告无需向原告支付2018年9月工资。原告自2018年9月10日开始无故缺勤，连续旷工长达5日，被告依据规章制度与原告解除劳动关系并无不当，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：2017年6月26日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2017年7月26日起至同年9月30日止。2017年9月27日，双方续签期限自2017年10月1日起至2019年9月30日止的书面劳动合同。合同约定，被告处各项规章制度及员工手册为劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具备同等法律效力，原告已认真阅读并同意遵守。双方均确认原告在职期间从事出纳工作，工作地点位于天津市南开区。 庭审中，原告提交社会保险缴费人员查询清单显示，2011年9月至2017年6月由富力城公司为原告缴纳社会保险，2017年7月至2018年9月由被告为原告缴纳社会保险。原告提交的就业失业登记证中就业登记情况显示，2011年9月16日开始就业单位为富力城公司，2014年6月4日开始就业单位为耀华投资发展公司。原告提供的2015年6月12日至2018年10月7日期间银行转账记录显示原告工资始终由富力城公司通过银行转账形式支付。原告提供的市场主体基本信息显示富力城公司、耀华投资发展公司、被告法定代表人相同，经营范围及股东存在重合、交叉情况。被告虽主张富力城公司、耀华投资发展公司、被告系不同的法人单位，被告委托富力城公司代发工资，但未提供证据证明其主张。 2018年9月17日，被告以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系。原告对解除理由不予认可并主张2018年9月11日开始因被告处装修导致原告出现呕吐、红疹，原告按照被告处规章制度要求提交了病假条、病历及医药费票据等病假材料，但病休期间收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。原告为证明其主张向本院提交施工通知微信截图打印件、诊断证明书照片打印件、请假申请表照片打印件、与耿雪的微信截图打印件、与万莉芹的微信截图打印件等证据（上述微信截图打印件原告均当庭通过手机展示原始记录），其中耿雪微信截图打印件中显示已收到原告提交的病假材料并将递交人力资源部审核，有消息与原告联系；与万莉芹的微信截图打印件显示2018年9月17日万莉芹告知原告上周的请假不符合公司规定流程，未批准，本次请假仍不批准，但未说明不批准的具体原因。被告对上述微信截图打印件不予认可，并否认耿雪、万莉芹为被告处员工。 另查，被告提交的考勤管理制度加班一节中规定：“如因工作需要确需加班的，需提交书面的加班申请，逐级审批至主管领导，并经人力资源主管领导批准，报人力资源部备案后方可加班。”原告对考勤制度真实性不予认可。 再查，原、被告均确认原告在职期间月基本工资10100元，另有奖金不固定及其他补贴，每月30日前通过银行转账形式发放上上月26日至上月25日期间工资，2018年9月社会保险个人缴纳部分为1212元、住房公积金个人缴纳部分为1337.6元。被告同时自述无奖金发放规章制度，亦未向本院提交原始工资台账以证明原告在职期间奖金发放情况。原告主张被告未发放其2018年8月26日至同年9月7日期间正常出勤工资、2018年9月10日至同月17日期间病假工资、2018年6月至9月奖金。原告为证明其主张向本院提交与万莉芹的短信截图打印件（当庭通过手机展示原始记录）、2015年6月12日至2018年10月17日期间银行转账记录等证据。其中，与万莉芹短信截图打印件中显示短信发送时间与银行转账记录中每月发放工资时间基本一致，两份证据显示原告月奖金发放至2018年5月，2017年5月至2018年4月期间月均奖金为7861元。 又查，2017年度天津市职工月平均工资为5607元。 又查，2018年10月29日，原告因延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、2018年6月至9月工资及违法解除劳动合同赔偿金问题以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年1月2日分别作出津劳人仲裁字[2019]第3-1号《裁决书》及津劳人仲裁字[2019]第3-2号《裁决书》。其中津劳人仲裁字[2019]第3-1号《裁决书》裁决：“自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年9月工资1109.84元。”津劳人仲裁字[2019]第3-2号《裁决书》裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金50463元；二、驳回申请人第二项、第三项、第四项仲裁请求。”原告不服上述两份仲裁裁决，诉至法院。被告认可上述两份仲裁裁决，未提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于原告主张的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费问题。原、被告于2017年7月26日签订书面劳动合同，故原告主张的2017年7月26日前的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，本院不予支持。至于原告主张的2017年7月26日至2018年9月17日期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费问题。依据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，一方面，原告未提供充分证据证明其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的事实；另一方面，双方签订的劳动合同中明确约定“被告处各项规章制度及员工手册为劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具备同等法律效力，原告已认真阅读并同意遵守”，被告提交的考勤管理制度加班一节中规定：“如因工作需要确需加班的，需提交书面的加班申请，逐级审批至主管领导，并经人力资源主管领导批准，报人力资源部备案后方可加班”，也即原告亦未提供充分证据证明其存在经过审批程序的、由被告安排的超过正常工作时间的加班，应当承担举证不能的法律后果。综上，对原告的上述三项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的2018年6月至9月工资问题。依据相关法律规定，用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，原告主张被告未发放其2018年6月至9月奖金及2018年8月26日至2018年9月17日期间工资，并提供与万莉芹的短信截图打印件（当庭通过手机展示原始记录）、2015年6月12日至2018年10月7日期间银行转账记录等证据证明其主张。其中，与万莉芹微信截图打印件中显示短信发送时间与银行转账记录中每月发放工资时间基本一致，两份证据显示原告月奖金发放至2018年5月。被告虽对此不予认可，但一方面被告未能向法庭提供原始工资台账用以证明已向原告发放的奖金时间及奖金数额；另一方面，被告确认其无书面的奖金发放制度，亦无法明确已发放奖金的具体计算方式及依据。综上，对于原告主张的奖金发放至2018年5月，本院予以采信。被告津南新城房地产公司应支付原告刘云慧2018年6月至9月工资28172.3元。 关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。原告主张2018年9月11日开始因病休假同时按规定向被告提交了病假材料，并提供施工通知微信截图打印件、诊断证明书照片打印件、请假申请表照片打印件、与耿雪的微信截图打印件、与万莉芹的微信截图打印件等证据证明其主张，其中与耿雪的微信截图打印件中显示已收到原告提交的病假材料并将递交人力资源部审核，有消息与原告联系；与万莉芹的微信截图打印件显示2018年9月17日万莉芹告知原告上周的请假不符合公司规定流程，未批准，本次请假仍不批准，但未说明不批准的具体原因。上述证据能够形成证据链初步证明原告2018年9月11日开始存在因病休假的情况，2018年9月17日被告以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，但被告未能提供充分证据证明其与原告解除劳动关系符合法律规定，且其对于津劳人仲裁字[2019]第3-2号《裁决书》未提起诉讼，故对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，合理部分，本院予以支持。至于原告主张的工作年限连续计算问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告提交社会保险缴费人员查询清单显示，2011年9月至2017年6月由富力城公司为原告缴纳社会保险，2017年7月至2018年9月由被告为原告缴纳社会保险。原告提交的就业失业登记证中就业登记情况显示，2011年9月16日开始就业单位为富力城公司，2014年6月4日开始就业单位为耀华投资发展公司。原告提供的2015年6月12日至2018年10月7日期间银行转账记录显示原告工资始终由富力城公司通过银行转账形式支付。原告提供的市场主体基本信息显示富力城公司、耀华投资发展公司、被告法定代表人相同，经营范围及股东存在重合、交叉情况。也即原告提供的上述证据能够形成证据链以证明其符合法律规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，其要求在计算违法解除劳动合同赔偿金时对于三公司的工作年限连续计算符合法律规定，本院予以照准。综上，被告津南新城房地产公司应支付原告刘云慧违法解除劳动合同赔偿金252315元。 关于原告主张的代通知金问题。因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不予涉及。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十五日内，被告天津津南新城房地产开发有限公司给付原告刘云慧2018年6月至9月工资28172.3元； 二、本判决生效之日起十五日内，被告天津津南新城房地产开发有限公司给付原告刘云慧违法解除劳动合同赔偿金252315元； 三、驳回原告刘云慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告天津津南新城房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。 审判员  王馨蕊 二〇一九年八月十五日 书记员  杨 吉 附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 宣判后当事人权利义务告知书 一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。 当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。 二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。 三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。 四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。