湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1103民初3659号原告：黄中华，男，1981年10月10日出生，汉族，户籍地湖北省松滋市，现住永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：唐卫东，湖南正赢律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：王彦迪，湖南正赢律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：广东联泰交通投资有限公司，住所地汕头市濠江区珠浦村珠浦居委会办公楼204房。法定代表人：黄婉茹,系该公司董事长。委托诉讼代理人：虞清，男，1991年5月24日出生，汉族，住湖南省汨罗市，系该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：黄平元，湖南环楚律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：湖南邵永高速公路有限公司，统一社会信用代码91431100763267643G，住所地湖南省永州市冷水滩区翠竹东路1号。法定代表人：黄建勲，系该公司董事长。委托诉讼代理人：虞清，男，1991年5月24日出生，汉族，住湖南省汨罗市，系该公司员工，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：黄平元，湖南环楚律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告黄中华与被告广东联泰交通投资有限公司（以下简称联泰公司）、被告湖南邵永高速公路有限公司（以下简称邵永高速）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄中华及委托诉讼代理人唐卫东、委托诉讼代理人王彦迪，被告联泰公司、被告邵永高速的共同委托诉讼代理人虞清、委托诉讼代理人黄平元到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄中华向本院诉称：一、判决被告二支付拖欠原告从2017年5月至2019年5月期间的加班工资99666元；二、判令两被告连带支付因克扣原告从2008年4月至2019年7月期间的工资135000元；三、判令两被告连带支付因克扣原告从2013年至2019年期间年终奖金65000元；四、判令两被告连带支付原告从2008年4月至2019年7月期间未休年休假工资20382元；五、判令两被告连带退还原告的保证金3000元；六、判令被告二支付原告的经济补偿金49036元；七、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2008年4月14日正式入职到被告一联泰公司工作，于2011年4月21日由被告一联泰公司下通知，调至其关联的下属企业即被告二邵永高速工作至今，签订书面劳动合同分别约定职位工资为2400元、2600元，但两被告均未按劳动合同约定的工资发放，且两被告还存在拖欠、克扣原告的加班费、年终奖金、年休假工资，为此，原告与两被告理论，要求其补发上述拖欠、克扣的工资，却遭到被告公司总经理的口头回复：再提上述要求，公司将解除原告的劳动合同。原告万般无奈，为维护自己的合法权益，现依照《劳动法》第36条、44条、46条和《劳动合同法》第29条、30条、38条，以及《劳动争议调解仲裁法》第27条等法律之规定，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法公正判决。被告联泰公司、被告邵永高速共同辩称：一、本案的原告曾经向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2019年7月1日作出了永劳人仲案字第118号仲裁裁决书，该裁决书认定事实清楚，裁决内容正确，我方请求法庭驳回原告的诉讼请求。二、本案被告一不是适格的被告，原告于2008年与被告一下属的汕头市辰远机电有限公司签订了劳动合同，到2011年就与被告二签订了劳动合同至今，所以原告与被告一之间不存在劳动合同关系。三、被告二在履行劳动合同期间，如果原告有加班的情况，已经向原告支付了加班费，在原告的工资单中有体现。四、被告二在履行劳动合同期间并没有克扣原告的工资，实际发放的工资远远超过了双方劳动合同约定的工资。五、被告二在履行劳动合同期间也向原告支付了奖金（包括年终奖、月奖）。六、原告在履行劳动合同期间，是休了年休假的，并且我方还给原告报销了路费，至于没有休假的，是原告自身的原因，同时我方还给了相应的补助。七、原告与被告二的劳动合同关系至今还在履行过程中，被告二按照合同的约定，现在还在给原告支付工资，即使原告至今请假两个多月，我方还在给原告全额支付工资至今。所以，我方认为原告提出诉讼请求是没有事实和法律依据的，而且仲裁裁决对本案已经作出了裁决，所以我方认为应该驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委员会的裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院通过庭审对双方无异议的证据予以确认，并在卷佐证。通过庭审听取了双方当事人的陈述及认定的证据，确认事实如下：原告（乙方）于2008年4月14日与被告联泰公司（甲方）签订了一份《劳动合同》，双方在合同中约定：合同期限为2008年4月14日至2011年4月14日，原告的工作岗位为公务车辆驾驶、维护，工资为按甲方规章制度和双方约定执行，但不得低于当地最低工资标准，后原告在被告联泰公司下属公司汕头市辰远交通机电工程有限公司工作。2011年3月26日起原告等五人调入联泰公司的下属公司邵永高速工作，原告工作为驾驶员，原告（乙方）与邵永高速（甲方）签订了2014年4月14日至2017年4月13日、2017年4月14日至2020年4月13日的书面劳动合同。上述合同报酬由基本工资、绩效工资、绩效月奖、季度奖、通讯补贴、工龄工资、加班工资等组成。2018年4月至2019年5月，原告正常上班时间为：2018年12月之前上午8点至12点，下午2点至6点，2019年1月后上午8点半至12点，下午1点至5点半。原告2018年5月至2019年5月休息(假)115天（其中2018年5月16天、6月4天、7月8天、9月10天、10月19天、11月5天、12月11天、2019年1月1天、2月19天、3月3天、4月5天、5月14天）。2018年5月至2019年5月，被告邵永高速给原告加班工资2100.01元（其中2018年6月186.67元、7月280元、9月186.67元、11月280元、2019年1月466.67元、3月300元、4月400元）。2018年，被告邵永高速应发给原告年终奖6600元，实际发放6300元，扣税300元。2018年4月至2019年5月期间，被告邵永高速要求原告等24小时手机开机，用车的时候，原告就出车。2018年，原告应休探亲假18天，实际休了3天，被告邵永高速没有给原告发放未休探亲假补偿，但被告邵永高速要求员工把该休的假都要休完。没有出现过原告要休假，被告邵永高速不给休的情况，2019年2月被告邵永高速给原告发放未休探亲假补贴1700元。邵永高速没有解除原告的劳动合同，现在双方还是劳动关系存续期。被告邵永高速收取了原告保证金3000元。原告于2019年5月向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、被告支付拖欠原告从2008年4月至2019年5月超出日常加班工资99666元；2、被告支付原告2008年4月至2019年5月未发足的加班费42490元；3、被告支付原告2013年至2019年年终奖65000元；4、被告支付原告2008年至2019年24小时待命加班费380000元；5、被告支付原告经济赔偿金93808元；6、被告支付原告2008年至2019年探亲假3000元；7、被告退还原告保证金3000元。永州市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该规定，原告提出的有关2018年4月前的请求，均超过了劳动争议仲裁申请时效，不予支持。原告2018年5月至2019年5月共休息112天，这一期间，法定休息日为115天,原告日常加班3天，第二被告在这一期间给原告发放了2100元的加班工资。对原告要求邵永高速支付2018年5月至2019年5月日常加班工资和未发足的加班费，不予支持。支付2018年年终奖已经支付，2019年还未结束要求支付年终奖，不符常理，对原告请求不予支持。原告要求支付2008年至2019年24小时待命加班费380000元，于法无据。原告要求邵永高速支付2008年未休探亲假补偿费，因不符合职工带薪休假条例的规定，未予支持。对原告要求邵永高速退还保证金3000元的请求，予以支持。永州市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的其他仲裁请求，原告对仲裁不服，提起诉讼。本院认为,原告于2008年4月14日就与被告联泰公司签订了书面的劳动合同，建立了劳动关系，至今一直在被告联泰公司的下属公司邵永高速从事驾驶员的工作。2019年5月原告黄中华向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁支付加班工资、经济补偿等问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因此，对原告有关2018年4月前的请求，因超过了申请时效，本院不予支持。原告向本院提起诉讼的第二项、第四项诉讼请求因未提起仲裁申请，不符合《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，现原告撤回上述二项诉请，本院予以准许。由于原、被告之间并未解除《劳动合同》，原告诉请的第六项，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，现原告撤回上述诉请，本院予以准许。原告诉请第一项要求被告二支付2017年5月至2019年5月期间拖欠的加班工资99666元的问题，《最高人民法院（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”1、2017年5月至2019年5月国家法定假日、休息日，加原告的带薪年休假约280天，原告的基本工资为1600元，绩效工资为1200元，共计2800元，每天约93元，而原告要求支付的加班工资达每天约356元，并且经查明2018年5月至2019年5月原告实际休息115天，领取加班工资2100.04元。2、原告向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是：“被告支付拖欠原告2008年4月至2019年5月超出日常加班工资99666元。”时间相差十一年说明原告对此项的诉请缺乏事实依据和法律依据，由于原告就加班事实存在举证不力，故原告要求支付加班工资的问题，本院不予支持。关于要求被告连带支付克扣原告从2013年至2019年期间年终奖金65000元的问题，由于原告未说明克扣的年终奖的种类，现在已经取消了年终奖，应为绩效考核奖，绩效考核奖被告邵永高速已单独发放，季度奖、月奖已随工资发放，经查证2018年3月、2019年3月给原告发放上年度安全奖2200元。故，对要求两被告连带支付克扣原告从2013年至2019年期间年终奖金65000元的请求，本院不予支持。对于原告已提起仲裁，但未提起的请求部分按《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”即“不告不理”原则处理。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。被告邵永高速应当退还原告黄中华的保证金3000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条；《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款；《最高人民法院（三）》第九条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内被告湖南邵永高速公路有限公司退还原告黄中华保证金3000元；二、驳回原告黄中华对被告广东联泰交通投资有限公司的诉讼请求；三、驳回原告黄中华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人应当向本院书面申请执行，申请执行的期限为二年。逾期不申请执行的，视为放弃权利。审 判 员  邓海云二〇一九年八月二日代理书记员  鞠伟华