黑龙江省肇源县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0622民初2639号原告：曲凤志，男，1975年4月8日出生，汉族，住吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县。委托诉讼代理人：曲凤刚，男，1980年12月15日出生，汉族，住吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县。被告：肇源北方金湖和平农业科技有限公司，住所地黑龙江省肇源县和平乡工农村。法定代表人：张志通，职务：经理。被告：鞍山市千山区齐大山镇金胡新村村民委员会，住所地辽宁省鞍山市千山区齐大山镇金胡新村。法定代表人：李蕴，金胡村负责人。原告曲凤志与被告肇源北方金湖和平农业科技有限公司（以下简称金湖公司）、鞍山市千山区齐大山镇金胡新村村民委员会（以下简称金胡村委会）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曲凤刚到庭参加诉讼，二被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。原告曲凤志向本院提出诉讼请求：1．要求被告金湖公司给付拖欠工资80250元；2．要求被告金湖公司给付解除劳动合同经济补偿金8250元；3.要求被告金胡村委会在欠缴出资的范围内对上述1、2项债务承担共同给付责任；4.诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告自2017年3月1日至2018年10月15日在被告金湖公司从事稻田技术员工作，期间2017年3月1日至2017年6月30日工资为每月5000元，2017年7月1日至2017年12月31日工资为每月4500元，2018年1月1日至2018年3月31日工资为每月3000元，2018年4月1日至2018年10月15日工资为每月4500元。其中除2017年3月份工资已付外，其余工资80250元一直未付，经多次索要无果。因被告拖欠工资不给，原告于2018年10月15日与被告解除劳动关系。被告金湖公司是被告金胡村委会投资设立的，在工商注册时金胡村委会认缴的出资额为1亿元，但实际上金胡村委会未足额缴纳出资。原告自2017年10月14日至2018年10月15日解除劳动合同前12月的月平均工资为4125元。为维护原告的利益，特向人民法院提起诉讼，要求被告金湖公司给付拖欠工资，并给付解除劳动合同经济补偿金，被告金胡村委会在欠缴出资的范围内与金湖公司承担共同给付责任。望判如所请。被告金湖公司、金胡村委会缺席，未应诉答辩。根据当事人的陈述及庭审确认的证据，本案认定事实如下：原告曲凤志于2017年3月1日至2018年10月15日期间在被告金湖公司从事稻田技术员工作，双方并未签订劳动合同。2018年10月15日，被告金湖公司为原告出具情况说明一份，记载“2017年3月1日至6月30日原告工资为每月5000元，7月1日至12月31日工资为每月4500元；2018年1月1日至3月31日工资为每月3000元，4月1日至10月15日工资为每月4500元，核算工资共计78250元，其中2017年3月工资已付，剩余工资离职时尚未结清。”经计算，原告应得劳动报酬实际为85250元，扣除已付的2017年3月份工资5000元后，被告金湖公司尚欠原告劳动报酬80250元。原告离职前十二个月即2017年10月14日至2018年10月15日平均工资为每月4125元。另查明,原告于2019年6月3日向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，肇源县劳动人事争议仲裁委员会作出源劳人仲不字（2019）第15号不予受理通知书，对原告的请求以证据不足为由不予受理，原告于法定期限内向本院提起诉讼。被告金胡村委会系被告金湖公司的唯一股东，认缴出资额为10000万元。以上事实有不予受理通知书、情况说明、企业信用报告及当事人庭审陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，被告金湖公司自2017年3月1日招用原告曲凤志从事稻田技术员工作，劳动报酬的计付每月不等。双方虽未签订书面劳动合同，但2018年10月15日被告金湖公司给原告出具情况说明一份，该情况说明体现原告曲凤志自2017年3月1日至2018年10月15日在被告公司工作及被告公司所欠原告劳动报酬的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告金湖公司尚欠原告工资款80250元，被告金湖公司应及时给付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”该法第四十六条第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”经济补偿金的计算方法为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，原告工作期间为2017年3月1日至2018年10月15日；离职前十二个月的平均工资为4125元，故应按两个月的工资标准计算经济补偿金为8250元。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告金胡村委会系被告金湖公司的股东，但原告提供的证据无法证明被告金胡村委会存在未足额缴纳出资的情形，故其要求被告金胡村委会承担共同给付责任的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告肇源北方金湖和平农业科技有限公司于本判决生效之日起立即给付原告曲凤志劳动报酬80250元及经济补偿金8250元；二、驳回原告曲凤志其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告肇源北方金湖和平农业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  朱文捷二〇一九年八月十三日书记员  李芳芳附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（1）未及时足额支付劳动报酬的；（1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（1）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（1）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（1）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。