河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终2901号上诉人（原审原告）：丁丙绍，男，1977年4月3日出生，汉族，住河南省滑县。被上诉人（原审被告）：河南利普商贸有限公司。住所地：长垣县南蒲区纬七路中段路南。统一社会信用代码：9141072807940113X。法定代表人：王国诰。委托诉讼代理人：高国防，女，1985年5月24日出生，汉族，住长垣县，系该公司员工。委托诉讼代理人：郝云龙，男，1990年9月25日出生，汉族，住河南省叶县，系该公司员工。上诉人丁丙绍因与被上诉人河南利普商贸有限公司（以下简称利普公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省长垣县人民法院（2018）豫0728民初5872号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人丁丙绍、被上诉人利普公司的委托诉讼代理人高国防、郝云龙到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。丁丙绍上诉请求：1、撤销长垣县人民法院（2018）豫0728民初5872号民事判决书；2、确认上诉人与被上诉人签订的劳动合同，因为劳动合同期满终止，判令被上诉人向上诉人支付终止劳动合同经济补偿金33,277元（平均工资4753.91×7），并出具终止劳动合同证明，履行被上诉人的义务。3、请求判令利普公司向丁丙绍支付2015年4月至2017年6月的节假日上班工资9,000元。4、请求判令利普公司向丁丙绍支付2015年4月至2018年4月的年休假工资9,450元（4410÷×15×3=9450）。5、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、劳动合同不存在自动解除的问题。合同到期不续签是终止而非解除，不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的，否则就不视为解除。既然要办理离职手续，就不存在自动解除的问题。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第一条劳动合同期限第三款的规定“本合同于2018年4月25曰终止。”依据本条的约定上诉人与被上诉人签订的劳合同到期后是终止本合同，而不是自动解除。由此可知合同期满没有续签是终止劳动合同，被上诉人应支付终止合同经济补偿金。二、（2018）豫0728民初413号判决书显示：“根据丁丙绍提供的加班申请单可以认定，丁丙绍加班时间一共为82个小时，”由此可知丁丙绍在（2018）豫0728民初413号民事案件中，只要求了晚上的加班工资。而节假日上班、年休假上班都是被河南利普商贸有限公司认定为正常上班，不可能写加班申请单，在（2018）豫0728民初413号民事案件的庭审中，到庭参加诉讼的人员都没有提及节假日上班、节假日加班，也没有提及年休假上班、年休假加班，在（2018）豫0728民初413号民事案件中，没有对节假日加班、年休假加班作出判决，被上诉人应支付节假日上班工资、年休假工资。三、上诉人丁丙绍一直在被上诉人利普公司上班，2017年6月18日丁丙绍受伤，请假治疗后，曾多次去利普公司要求上班。2017年7月27日，被上诉人河南利普商贸有限公司把上诉人的岗位调到待岗状态。2017年11月14日丁丙绍去利普公司，该公司人事部李会紧让上诉人退出驼人集团股份并办理离职手续，当天去了宿舍，宿舍管理员田西在没有通知上诉人的情况下私自更换门锁，搬走上诉人的物品，上诉人问田西为何不通知就换锁搬走物品，田西说：“我接到部门经理通知说丁丙绍已被辞退，才搬走物品的”。（2018）豫0728民初413号民事判决书显示：“2017年6月18日丁丙绍非因工作期间受伤，入住滑县骨科医院住院治疗，并口头向利普公司负责人王国诰请假，其后一直未按公司考勤制度履行请假手续，2017年11月4日利普公司有关人员口头通知丁丙绍双方解除劳动关系。”依据以上事实可知：上诉人与被上诉人双方签订的劳合同于2018年4月25日到期，合同到期前，双方劳动关系存续期间，上诉人到被上诉人公司要求上班，被上诉人拒绝给上诉人安排工作并通知上诉人双方解除劳动关系，据此可知一审的认为与己生效的长垣县人民法院（2018）豫0728民初413号民事判决书认定的事实有冲突，依据以上事实证明一审的认为是错误的。四、丁丙绍在一审起诉状的诉讼请求为“确认上诉人与被上诉人签订的劳动合同，因为劳动合同期满终止，请求判令被上诉人向上诉人支付终止劳动合同经济补偿金33,277元（平均工资4753．91×7），并出具终止劳动合同证明、履行被上诉人的义务。”已明确表达出丁丙绍要求利普公司因劳动合同终止给予经济补偿，而一审法院错误的认为，丁丙绍要求利普公司因劳动关系解除给予经济补偿33,277元的请求。（2018）豫0728民初413号判决书显示：“2017年6月18日丁丙绍非因工作期间受伤，入住滑县骨科医院住院治疗，并口头向利普公司负责人王国诰请假，其后一直未按公司考勤制度履行请假手续，2017年11月4日利普公司有关人员口头通知丁丙绍双方解除劳动关系。”据此可知被上诉人利普公司剥夺了上诉人享有劳动的权利，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动的权利、履行劳动义务。”利普公司存在过错，应支付终止劳动合同经济补偿金。五、一审中上诉人的诉讼请求的证据均由被上诉人保存，若被上诉人有异议，应提交相应证据予以证明，若不提供，则应承担相应的不利后果。一审在被上诉人未提交证据的情况下对上诉人的请求不予支持是错误的。综上所述，一审认定事实错误，判决结果错误，为维护上诉人的合法权益，特提起上诉，望中级法院查明事实，依法支持上诉人的诉讼请求。利普公司辩称，应依法维持原审判决。一、上诉人丁丙绍与利普公司于2015年4月24日建立劳动关系，2017年6月份，丁丙绍非因工作期间受伤，医疗期届满后，几经公司通知要求其上班，但上诉人一直没有到公司上班，直到劳动合同期满。上诉人这种行为，形成了事实上的主动辞职，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条之规定，利普公司无需向其支付任何经济补偿。二、上诉人的节假日上班工资和年休假加班工资均属于加班工资范畴，而加班工资事项已经过劳动仲裁、一审、二审审理，判决生效且已经执行完毕。上诉人给予同一事实、同一理由重新提起诉讼，构成重复起诉。丁丙绍向一审法院起诉请求：判令利普公司支付丁丙绍终止劳务合同经济补偿金33,277元、节假日上班工资9,000元、年休假工资9,450元。一审法院认定事实：丁丙绍于2011年10月4日与河南驼人集团有限公司签订劳动合同书，入职河南驼人集团有限公司，从事钳工岗位，负责模具制作。2015年4月26日，丁丙绍根据河南驼人集团有限公司的安排，到其子公司利普公司工作，从事同样工种，并与利普公司签定劳动合同书，双方约定月工资为4,410元。丁丙绍曾于2018年1月25日向一审法院提起民事诉讼，后一审法院于2018年7月24日作出（2018）豫0728民初413号民事判决书，判决：一、限河南省利普商贸有限公司于判决生效后十日内给付丁丙绍加班工资3,196元，医疗期工资23,814元，共计27,012元。二、驳回丁丙绍的其他诉讼请求。后丁丙绍不服本判决，向河南省新乡市中级人民法院提出上诉，新乡市中级人民法院于2018年10月30日作出（2018）豫07民终4471号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。利普公司已将全部款项履行完毕。后丁丙绍于2018年11月19日向一审法院提起诉讼，请求利普公司支付经济补偿金33,277元、节假日上班工资9,000元、年休假工资9,450元。一审法院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，不应得到支持。本案中，丁丙绍与利普公司双方签订的合同于2018年4月25日到期。合同到期前，双方劳动关系存续期间，丁丙绍并未到利普公司上班。利普公司也未主动解除双方劳动关系。合同到期后，丁丙绍与利普公司未重新签订劳动合同，系双方合同自动解除。利普公司自身并没有过错，无需赔偿丁丙绍要求利普公司因劳动关系解除给予经济补偿33,277元的请求，一审法院不予支持。对于丁丙绍要求的节假曰加班和年休假加班工资。因在（2018）豫0728民初413号民事案件中，原审法院对丁丙绍要求的加班工资事项已作出判决，且利普公司已履行完毕。其因此再次起诉，不应得到支持。故对丁丙绍此项主张，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十四条、第四十六条，《中128华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，原审判决如下：驳回丁丙绍的诉讼请求。二审期间，丁丙绍提交录音光盘一份（包含三个段音）：第一段是丁丙绍与王国诰经理电话的录音；第二段录音是丁丙绍与被上诉人代理人高国防电话的录音；第三段录音在（2018）豫0728民初413号案件一审开庭时已经提交过。用于证明：判决书生效后丁丙绍去要求出具终止合同证明，王国诰经理让其找高国防，后王国诰让其待岗。利普公司发表质证意见称：丁丙绍应在一审开庭时将证据都整理好提交一审法院。对丁丙绍提交的第三个在之前案件开庭时播放的录音，真实性无异议。但不符合新证据提交规则，不能作为证据使用，对其关联性也不认可。且证据中显示利普公司并没有说不让丁丙绍上班，而是一再表达从他受伤之日起从没有到公司上班，系他主动辞职的观点。利普公司提交两份录音文件：第一份是丁丙绍已经提交的录音打印件，显示王国诰说的是让丁丙绍待岗，伤好了以后来上班。第二份是与上诉人妻子的录音，录音强调的是公司还要上诉人上班，还在原单位工作。用于证明：利普公司并没有辞退丁丙绍，系丁丙绍自己不来上班主动离职。本院查明事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于利普公司应否向丁丙绍支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第46条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：······（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，利普公司没有提供证据证明固定期限劳动合同届满后丁丙绍不同意续签，故丁丙绍向利普公司主张经济补偿金，于法有据。关于经济补偿金的数额计算问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，丁丙绍于2011年10月进入河南驼人集团有限公司工作，后依公司安排进入其子公司利普公司从事相同工种，故其工作年限应从2011年10月份开始计算，至2018年4月25日结束，共计7年。丁丙绍受伤前，月工资为4,410元；丁丙绍在2017年6月18日受伤后，享有6个月医疗期，已经生效的（2018豫07民终4471号民事判决确定其医疗期内月工资为4410×90%=3,969元，计算至2017年12月17日；医疗期满后，由于丁丙绍未实际向利普公司提供劳动，且双方均未举证证明利普公司向丁丙绍发放工资的情况，故应以长垣县2018年最低工资标准1,420元/月计算至2018年4月25日。《劳动合同法》所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即丁丙绍应获得的经济补偿金为（4,410元×2＋3,969元×6＋1,420元×4）÷12×7=22,349.81元。关于丁丙绍主张节假日上班工资、年休假工资应否得到支持的问题。因丁丙绍已经在（2018）豫0728民初413号案件和（2018）豫07民终4471号案件中，主张过加班工资，且利普公司在上述判决生效后已履行完毕，故丁丙绍再次起诉不应得到支持。综上所述，丁丙绍的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销长垣县人民法院（2018）豫0728民初413号民事判决；二、河南利普商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁丙绍经济补偿金22,349.81元；三、驳回丁丙绍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由河南利普商贸有限公司负担；由二审案件受理费10元，由河南利普商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张妍丽审判员  孙 峰审判员  温双双二〇一九年八月二十八日书记员  王 琪