湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0302民初1651号 原告：湖南广绘轴承制造有限公司，住所地湘潭九华经济区九华大道3号。 法定代表人：王巧，系公司董事长。 委托诉讼代理人：盛勇虎，湖南湘孟律师事务所律师。 被告：蒋兆健，男，1960年11月26日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。 委托诉讼代理人：罗学民，湖南湘鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄亚玲，湖南湘鼎律师事务所实习律师。 原告湖南广绘轴承制造有限公司（以下简称“广绘轴承公司”）与被告蒋兆健劳动争议纠纷一案，原告湖南广绘轴承制造有限公司于2019年6月5日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，于2019年7月30日公开开庭进行了审理。原告湖南广绘轴承制造有限公司的委托诉讼代理人盛勇虎、被告蒋兆健的委托诉讼代理人罗学民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广绘轴承公司向本院提出诉讼请求：1.纠正潭劳人仲案字（2019）第122号仲裁裁决书，确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决原告不再向被告支付相关费用；3.判决被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由：2011年2月14日，原告的法定代表人王巧董事长与蒋兆健签订了《2011年度总经理目标责任书》，该责任书实质约定了双方的权利与义务，责任书中写明“双方在平等的基础上签订2011年度经营目标责任书……本协议的有效期限为2011年1月1日——2011年12月31日，到期后双方重新拟定目标责任书”。2012年2月3日，王巧与蒋兆健签订了《2012年度经营目标责任书》，该责任书实质约定了双方的权利与义务，责任书中写明“双方在平等的基础上签订2012年度经营目标责任书……本协议有效期限为2012年1月1日——2012年12月31日，到期后双方重新拟定目标责任书”。这些协议约定了双方实质的权利义务，虽然没有以“合同”命名，但应认定双方之间签订了相关合同。在签订合同时，蒋兆健与广绘轴承公司是平等主体。在合同履行期间，蒋兆健“负责公司全盘工作”，在实际工作中是相对独立的，双方之间是平等关系不是隶属关系。由此可以认定，蒋兆健与广绘轴承公司之间的关系是雇佣关系，蒋兆健是提供劳务的一方，广绘轴承公司是接受劳务的一方。仲裁委员会认为原告与被告之间属于未订立书面劳动合同但存在劳动关系，属事实认定错误。 按照广绘轴承公司与蒋兆健之间签订的合同内容，广绘轴承公司已经足额支付了蒋兆健的薪酬。蒋兆健要求从2015年1月开始，每月补发5000元的要求于法无据。蒋兆健从2018年7月擅自离岗，经广绘轴承公司多次催告仍不上班，给单位造成巨大损失。 综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 被告蒋兆健辩称，双方存在劳动关系且是无固定期限劳动合同。被告于2010年10月16日被任命为原告的总经理，负责公司全盘工作。2011年2月14日，原告法定代表人、董事长王巧与被告签订《关于聘任总经理的补充协议》，聘任被告担任公司总经理，任期为五年。双方形成长期、稳定的劳动关系。期间先后与被告签订了由董事会制定并享有修订与解释权的《2011年度总经理目标责任书》和《2012年度总经理目标责任书》。其中都明确规定答辩人在工作中需要遵守董事会和公司制定的各项经营政策和管理规定，且必须定期或不定期地按董事会要求报送（提交）与经营活动相关的各类文件和资料，接受董事长或其授权人员的考核。原告通过规章制度管理被告，按月向被告发放工资，被告按照原告的要求进行劳动。根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）第一条规定，应当认定原告与被告存在劳动关系。 根据《劳动合同法》第十四条第三款、原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部法309号）第十一条规定，原告董事会未依法与被告签订劳动合同，应当视为自2010年10月16日起已签订无固定期限劳动合同。 原告应当支付拖欠的岗位工资共计305000元给被告。《关于聘任总经理的补充协议》约定的任期届满后，原告未与被告签订新的聘任协议，也未调动被告的工作岗位和变动工作内容，应当视为原告继续聘任被告担任公司总经理。根据原告与被告签订的《2012年度总经理目标责任书》约定，被告的岗位工资为1.5万元/月。此后，原告未再与被告签订目标责任书，而被告继续担任总经理职务，应视为双方同意继续按照《2012年度总经理目标责任书》约定履行各自的权利义务。故被告的岗位工资仍为1.5万元/月，但原告未足额发放工资，截止到被告解除劳动关系，原告拖欠被告岗位工资累计305000元。 原告应当支付经济补偿金135000元给被告。被告因原告未足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条及四十六条的规定，被告在原告处上班已满9年，应当向被告支付9个月工资，被告在合同终止前12个月平均工资为1.5万元/月，所以原告应当向被告支付经济补偿金135000元。 原告主张被告自2018年7月擅自离岗与事实不符。原告没有提交证据证明该主张，应当承担举证不能的责任且被告提交的第四组证据可证明原告的主张与事实不符。 本院经审理认定事实如下：原告广绘轴承公司于2010年10月16日向各部室、车间下发《关于蒋兆健同志的任职决定》（湘广绘文字年第10号）：经董事会研究决定，任命蒋兆健同志为总经理，负责公司全盘工作。2011年2月14日，公司法定代表人、董事长王巧与被告蒋兆健签订了《关于聘任总经理的补充协议》约定：“经董事会研究聘任蒋兆健同志为公司总经理，任期五年，从2011年1月1日—2015年12月31日。其权利和义务详见每年总经理岗位说明书”。双方先后签订了《2011年度总经理目标责任书》、《2012年度总经理目标责任书》。其中《2012年度总经理目标责任书》约定对被告实施总经理岗位工资+绩效工资+年终奖的年薪制，其中：岗位工资18万元/年（即1.5万元/月），绩效工资7万元/年（即1.75万元/季）。绩效工资部分分月考核分季兑现。具体操作办法如下：岗位工资按月发放；绩效工资考核分值分月考核、分季兑现；年终奖励，年底兑现；总经理所有收入为税前收入，税收由总经理自行负担，由企业代扣代缴。本协议有效期为2012年1月1日—2012年12月31日。到期后双方重新拟定目标责任书。 《2012年度总经理目标责任书》到期后，双方未再签订目标责任书，并且在《关于聘任总经理的补充协议》约定的任期届满后也未签订新的协议。被告在原告处一直工作至2019年1月31日，其岗位也未发生变化。2019年2月19日，被告以原告拖欠工资为由向原告邮寄《解除劳动合同函》，决定自2019年2月1日开始终止与原告存在的事实上的劳动合同关系。 另查明，被告2015年1月—2018年7月的实发工资为10000元/月（税前），2018年8月至2019年1月未发放工资。 本院认为，原告于2010年10月16日任命被告为总经理，负责公司全盘工作。2011年2月14日，公司董事长王巧与被告签订《关于聘任总经理的补充协议》约定总经理的任期为五年，从2011年1月1日—2015年12月31日，并通过《年度总经理目标责任书》明确了被告的权利义务。在《2012年度总经理目标责任书》中明确了被告的薪酬等事项。目标责任书到期后，双方未续签目标责任书，《关于聘任总经理的补充协议》约定的任期届满后，双方未再签订新的聘任协议，但被告继续担任原告的总经理职务，履行总经理的职责。原告虽未与被告签订劳动合同，但应视为双方自2010年10月16日起存在劳动合同关系至2019年2月1日。故本院对原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 根据相关约定，被告的岗位工资为1.5万元/月，相关约定到期后，双方虽未进行重新约定，但被告继续担任总经理职务，在无证据显示原告此后对被告的工资进行了调整的情况下，被告的岗位工资应为1.5万元/月。自2015年1月—2018年7月，原告向被告实际发放的工资为10000元/月（税前），该期间原告每月拖欠被告工资5000元。2018年8月—2019年1月，原告未向被告发放工资。故原告应向被告支付拖欠的2015年1月—2019年1月的岗位工资合计305000元（5000元*43个月+15000元*6个月），故本院对原告要求不再支付相关费用的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十一条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，判决如下： 一、原告湖南广绘轴承制造有限公司与被告蒋兆健存在劳动关系（存续期间为2010年10月16日至2019年2月1日）； 二、原告湖南广绘轴承制造有限公司应于本判决生效之日起三十日内一次性支付被告蒋兆健2015年1月至2019年1月的岗位工资合计305000元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南广绘轴承制造有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  尹华东 二〇一九年八月二十日 代理书记员  杜美辰 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 第十一条根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原劳动部《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。