北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12777号原告：白保红，女，1978年5月17日出生，汉族，无业，住河北省南宫市。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，女，1991年8月11日出生，汉族，北京杨梅律师事务所实习律师，住河南省上蔡县。被告：北京东方金宝食品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇物顺南路11号。法定代表人：金正吉，总经理。委托诉讼代理人：孟醍，北京乾成律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凤新，女，1994年9月27日出生，汉族，北京乾成律师事务所实习律师。原告白保红诉被告北京东方金宝食品有限公司（以下简称东方金宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白保红的委托诉讼代理人李勇极、方音音，被告东方金宝公司的委托诉讼代理人孟醍、陈凤鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白保红向本院提出诉讼请求：1.确认白保红与东方金宝公司自2015年10月3日至2019年1月23日期间存在劳动关系；2.东方金宝公司支付白保红解除劳动关系经济补偿金10500元；3.东方金宝公司支付白保红2017年1月23日至2019年1月23日期间周六日加班工资27586.2元；4.东方金宝公司支付白保红2017年1月23日至2019年1月23日期间法定节假日加班工资9103.44元；5.东方金宝公司支付白保红2015年10月3日至2019年1月23日期间未休年休假工资7448.27元；6.东方金宝公司支付白保红2015年10月3日至2019年1月23日期间高温津贴1620元。事实和理由：白保红于2015年10月3日入职东方金宝公司，岗位是小包装，月工资3000元。白保红在职期间经常加班，东方金宝公司未支付加班费，未依法缴纳社会保险。白保红不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第2787-1号、第2787-2号裁决，故诉至法院。东方金宝公司辩称：东方金宝公司认可白保红第1项诉讼请求，不同意白保红的其他诉讼请求。2019年1月24日之后白保红没有请假，无故不到公司上班，至今双方未办理离职手续，白保红要求解除劳动关系经济补偿金没有依据。白保红不存在加班事实，不同意支付加班费。白保红主张的2017年1月1日前未休年假工资的诉讼请求已过诉讼时效，2017年1月1日至2019年1月23日期间，白保红共已休年假7天。白保红的岗位不符合领取高温津贴的条件，白保红每天的工作是快餐加工，工作地点为恒温20度的生鲜肉类加工车间。本院经审理认定事实如下：白保红于2015年10月3日入职东方金宝公司。2019年3月4日，白保红向大兴仲裁委提出仲裁申请，要求：1.确认白保红与东方金宝公司自2015年10月3日至2019年1月23日期间存在劳动关系；2.东方金宝公司支付白保红解除劳动关系经济补偿金10500元；3.东方金宝公司支付白保红2017年1月23日至2019年1月23日期间周六日加班工资27586.20元；4.东方金宝公司支付白保红2017年1月23日至2019年1月23日期间法定节假日加班工资9103.44元；5.东方金宝公司支付白保红2015年10月3日至2019年1月23日期间未休年休假工资7448.27元；6.东方金宝公司支付白保红2015年10月3日至2019年1月23日期间高温津贴1620元。2019年4月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字［2019］第2787-1号、第2787-2号裁决书，裁决：1.白保红与东方金宝公司自2015年10月3日至2019年1月23日期间存在劳动关系；2.东方金宝公司支付白保红解除劳动关系经济补偿金10500元；3.东方金宝公司支付白保红2017年1月1日至2019年1月23日期间未休带薪年休假工资827.59元；4.驳回白保红的其他仲裁请求。庭审中，白保红提交银行明细，证明其月工资3000元。东方金宝公司对该证据无异议。庭审中，东方金宝公司向本院提交工作场所照片，证明白保红的工作场所是恒温18-20度的车间，具备有效的降温设备，不符合支付高温津贴的条件。白保红主张上述照片看不出形成时间，无法确定时间是在原告在职期间拍摄。经询问，白保红认可其工作内容是在室内做快餐加工，洗菜切菜洗肉等，也包括给快餐进行包装。东方金宝公司提交白保红的请假申请单，证明白保红已休年休假。白保红对上述请假申请单上的签字不认可，但在本院指定的举证期内未就年假申请单上本人签字提出鉴定申请。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，白保红与东方金宝公司均认可仲裁裁决书中关于确认劳动关系存在期间、支付解除劳动关系经济补偿金的裁决，对此本院不持异议。关于加班费。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。白保红未提交证据证明其存在加班的事实，故对其要求东方金宝公司支付2017年1月23日至2019年1月23日期间周六日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。年休假可以跨1个年度安排。白保红于2015年10月3日入职，未提交证据证明其在入职东方金宝公司之前有连续工作满12个月的经历，故白保红自2016年10月3日开始，每年享有5天的带薪年休假。白保红于2019年3月4日提起仲裁，东方金宝公司提出仲裁时效抗辩，主张白保红提出的2017年1月1日以前的未休年休假工资诉求已超过一年的仲裁时效期间，且白保红未提交相关证据证明其主张2017年1月1日以前的未休年休假工资诉讼请求存在诉讼时效中断或中止的情形，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。东方金宝公司举证证明2017年1月1日至2019年1月23日期间，白保红共已休年休假7天。经核算，白保红自2017年1月1日至2019年1月23日期间的应休年休假天数为10天，已休假7天，东方金宝公司应支付白保红3天未休年休假工资。经核算，大兴仲裁委裁决东方金宝公司支付白保红2017年1月1日至2019年1月23日期间未休年休假工资数额，不低于法律规定的金额，且东方金宝公司就此未提出诉讼请求，故本院予以确认。关于高温补贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。白保红与东方金宝公司均认可白保红的工作地点在室内，结合其工作内容是对蔬菜和肉类的包装，白保红未提交证据证明其工作的室内温度高于33℃。故对于白保红提出东方金宝公司支付其高温津贴的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认白保红与北京东方金宝食品有限公司自2015年10月3日至2019年1月23日期间存在劳动关系；二、北京东方金宝食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付白保红解除劳动关系经济补偿金10500元。三、北京东方金宝食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付白保红2017年1月1日至2019年1月23日期间未休年休假工资827.59元；四、驳回白保红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由白保红负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李慧茁二〇一九年八月三十日书记员  王秋实