湖南省华容县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0623民初1337号 原告：华容县鑫磊石材有限公司，住所地华容工业集中区行政服务中心（三封工业园）。 法定代表人：季四一，董事长。 被告：周金保，男，汉族，居民，住华容县。 原告华容县鑫磊石材有限公司（以下简称鑫磊公司）与被告周金保劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫磊公司法定代表人季四一、被告周金保均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 鑫磊公司向本院提出诉讼请求：不服华容县劳动争议仲裁委员会（2019）华劳人仲裁字6号仲裁裁决书，要求不补偿周金保一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额。事实与理由：（2019）华劳人仲裁字6号仲裁裁决书认为，周金保提出解除与鑫磊公司的劳动关系，无须征得鑫磊公司的同意，故而裁决鑫磊公司须向周金保支付工伤保险待遇一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额42704元，一次性伤残就业补助金44096元。鑫磊公司认为（2019）华劳人仲裁字6号仲裁裁决书适用法律错误，周金保提出解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方面解除劳动合同的条件，而且周金保受伤的是右脚大趾的一节，并不影响其继续在鑫磊公司工作，周金保不需要与鑫磊公司解除劳动合同，因此鑫磊公司不应向周金保支付一次性伤残就业补助金44096元。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，另外周金保的工资是浮动计件工资，鑫磊公司不存在未足额为周金保缴纳工伤保险费，因此鑫磊公司亦不应向周金保补偿工伤保险待遇一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额42704元。综上，鑫磊公司诉至法院请求撤销华容县劳动争议仲裁委员会（2019）华劳人仲裁字6号仲裁裁决书，另行判决。 周金保辩称：1、劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，法院应予维持；2、鑫磊公司的行为违反了《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，未为周金保足额缴纳工伤保险费，应当补足工伤保险待遇差额。 鑫磊公司围绕其诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对鑫磊公司提交的华容县劳动争议仲裁委员会（2019）华劳人仲裁字6号仲裁裁决书、鑫磊公司2018年2月至2019年1月工资表等证据，周金保无异议，本院予以确认并在卷佐证。周金保未提交证据。 根据本院认定的证据，结合双方当事人陈述，本院认定事实如下：2011年11月，周金保进入鑫磊公司工作。2018年7月14日，周金保在工作时受伤，并住院治疗，事故发生前鑫磊公司按照月工资3000元的标准为周金保缴纳了工伤保险费。2019年2月21日，经岳阳市劳动能力鉴定委员会岳市人社（工伤）鉴（2019）148号《职业工伤与职业病致残程度鉴定结论书》鉴定，周金保为工伤伤残九级。在本案纠纷诉至本院前，周金保曾向华容县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1、请求依法裁决鑫磊公司按照周金保实际月工资标准支付全部工伤待遇（含护理费、停工留薪期间工资等）；2、请求依法裁决鑫磊公司支付未依法缴纳养老保险的经济补偿金。2019年6月6日，华容县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、被申请人鑫磊公司自收到本裁决书之日起十五日内支付申请人周金保工伤保险待遇一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金补差额42704元、一次性伤残就业补助金44096元、停工留薪期待遇5512元、护理费1225.2元，共合计93537.2元，减除已支付的3800元，实际支付申请人周金保工伤保险待遇合计为89737.2元；二、责令被申请人鑫磊公司自收到本裁决书之日起十五日内配合申请人周金保到华容县工伤保险站办理相关工伤保险待遇申领手续；三、申请人的其它请求本会不予支持。2019年6月13日，鑫磊公司收该裁决书，于2019年6月25日向本院提起诉讼。 另查明，周金保因工伤致残前五个月工资分别为：2018年2月600元、3月7520元、4月9700元、5月3230元、6月6510元，五个月平均月工资为5512元，鑫磊公司无法提供周金保2018年2月之前的工资证明。周金保因工受伤后，鑫磊公司向周金保支付了800元慰问费及3000元生活费，共计3800元。 本院认为，本案系鑫磊公司与周金保之间因周金保工伤所致的劳动争议纠纷，本案的争议焦点：鑫磊公司是否应当向周金保支付工伤保险待遇一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。《湖南省实施办法》第二十六条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系”，故职工因工致残后向用人单位提出解除劳动关系的，不需要征得用人单位的同意，周金保提出解除劳动关系要求鑫磊公司支付一次性伤残就业补助金于法有据。 《工伤保险条例》第三十七条规定“九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人的工资”，《湖南省实施办法》第二十六规定“九级伤残一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资”，《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，本案中鑫磊公司仅能提供周金保因工致残前五个月的工资证明（即2018年2月至6月工资，平均月工资为5512元），对于周金保2018年2月之前七个月的工资鑫磊公司未提交相关证明，周金保对其月平均工资5512元无异议，本院确认周金保因工致残前的平均月工资为5512元，故鑫磊公司应向周金保支付一次性伤残就业补助金44096元（5512元/月×8个月），工伤保险基金应向周金保支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金合计93704元（5512元/月×17个月）。鑫磊公司在周金保因工致残前仅为周金保按月平均工资3000元的标准缴纳了工伤保险费，根据《湖南省实施办法》第三十七条的规定“用人单位参加工伤保险后来按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”，故鑫磊公司还应向周金保补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额42704元[（5512元-3000元）/月×17个月]。 另外，鑫磊公司与周金保对华容县劳动争议仲裁委员会（2019）华劳人仲裁字6号仲裁裁决书中关于“未购买养老保险应支付经济补偿金”、“停工留薪期待遇”、“护理费”的仲裁均无异议，本院对上述事项的仲裁结果予以确认。 综上所述，华容县劳动争议仲裁委员会（2019）华劳人仲裁字6号仲裁裁决并无不当，对鑫磊公司的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条之规定，判决如下： 一、华容县鑫磊石材有限公司于本判决生效之日起三十日内向周金保支付工伤保险待遇一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金补差额42704元、一次性伤残就业补助金44096元、停工留薪期待遇5512元、护理费1225.2元，共合计93537.2元，减除已支付的3800元，还应向周金保支付工伤保险待遇89737.2元； 二、华容县鑫磊石材有限公司于本判决生效之日起三十日内配合周金保到华容县工伤保险站办理相关工伤保险待遇申领手续； 三、驳回华容县鑫磊石材有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由华容县鑫磊石材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  周辉 二〇一九年八月二十六日 法官助理谢光泉 书记员邓娟