河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初7574号原告：倪小佳，男，1990年11月13日出生，汉族。委托诉讼代理人：李永红，河南劳学律师事务所律师。被告：郑州金色马甲电子商务有限公司，住所地郑州市二七区青铜路东、望桥路西、鼎盛大道南、方仪路北1号楼18层1804,统一社会信用代码：91410103396562076G。法定代表人：本保科，总经理。委托诉讼代理人：徐亚军，系该公司员工。原告倪小佳与被告郑州金色马甲电子商务有限公司（以下简称金色马甲）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪小佳及其委托诉讼代理人李永红，被告金色马甲的委托诉讼代理人徐亚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告倪小佳向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付拖欠原告2018年1-2月克扣工资864元、2018年10月-12月拖欠工资18938.79元，共计金额19802.79元；2、判决被告支付解除原告劳动合同经济补偿金：30655.13元；3、判决被被告补缴原告2013年11月-2014年12月；2017年9月；2018年7月-2019年1月的社会保险费。事实与理由：2013年11月1日，原告进入鲜易控股旗下的全资子公司许昌众荣冷链物流有限公司并当日签订劳动合同合同期限三年，担任业务员职位。2016年11月1日合同到期后原告与许昌众荣冷链物流有限公司并当日签订劳动合同合同期限三年，担任调度主管职务。2017年2月18日由于鲜易控股集团内调岗，将原告由洛阳基地调入鲜易控股旗下的全资子公司郑州金色马甲电子商务有限公司并签订劳动合同，合同期限为三年，担任业务员职位。2017年2月-12月在被告公司郑州工作。2018年由于集团公司战略调整，鲜易供应链（其中包括许昌鲜易供应链有限公司、许昌众荣冷链物流有限公司、河南鲜易供应链有限公司全资子公司）与被告郑州金色马甲电子商务有限公司进行融合，其劳动合同主体以及用人单位承继者为被告郑州金色马甲电子商务有限公司。2018年12月25日，鲜易控股集团人力资源共享服务中心副总监俎丹华与被告郑州金色马甲电子商务有限公司人力资源经理张梦杰代表被告郑州金色马甲电子商务有限公司与原告谈话，让原告离职，并办理手续，并表示拖欠工资不一定什么时间进行发放，没有经济补偿，不发放解除劳动书面通知，逼迫原告主动提出离职。2019年1月份，被告郑州金色马甲电子商务有限公司人力资源经理张梦杰表示1月份，不再对原告进行考勤与发放工资。2013年11月-2017年2月，与原告劳动合同签订主体为许昌众荣冷链物流有限公司，社会保险实际缴纳期限为2015年1月-2017年2月。2017年2月18日签订劳动合同签订主体为郑州金色马甲电子商务有限公司，合同签订期限三年至今。2017年3-8月社会保险实际缴纳主体为许昌众荣冷链物流有限公司，2017年10至今社会保险实际缴纳主体为郑州金色马甲电子商务有限公司，其中2018年7-12月份社保一直为欠缴状态。基于以上事实，原告认为：许昌众荣冷链物流有限公司的相关用人单位法定义务，依据法律规定应由承继上述公司劳动合同义务的被告承担，同时，原告与被告已签订合法有效的劳动合同关系，但被被告拖欠工资，非法解除原告劳动合同，拒不依法支付法定经济补偿金，拒不依法支付社会保险。以维护原告的合法权益，故诉至法院。被告金色马甲辩称，一、关于被答辩人主张的2018年1-2月克扣工资864元、2018年10-12月拖欠工资18938.79元的答辩意见。首先，对于被答辩人主张的2018年1-2月克扣工资864元，根据工资表显示，被答辩人2018年1-2月年终预留工资为840.2元，与被答辩人主张金额不符。其次，对于被答辩人主张的2018年10-12月拖欠工资18938.79元，根据工资表显示，被答辩人2018年10、11、12月工资分别为5646.99元、5554.5元、7259.13元，共计18460.62元，与被答辩人主张金额不符。以上，被答辩人的工资实际应为19300.82元。针对该实际应付工资答辩人同意尽快支付，事实上，答辩人早已负债累累、资不抵债，毫无支付能力，现已经营停摆，但答辩人一直在举债以支付工资，并将会加紧资金筹措，尽快支付。二、关于被答辩人主张解除劳动合同经济补偿金61310.26元的答辩意见。首先，根据双方签订《劳动合同书》，被答辩人系2017年2月17日起入职；其次根据双方《劳动合同书》第三十一条约定“乙方严重违约的，甲方有权解除本合同，“严重违约”包括但不限于以下情形：。7.月度内旷工三日（含）或月度内旷工三次（含）或月度内迟到早退十次（含）的”，实际上，被答辩人自2018年12月26日起开始旷工一直未到岗上班。有鉴于此，被答辩人已构成严重违约，答辩人依据双方劳动合同约定解除劳动合同，依法不应当承担经济补偿金。三、关于被答辩人主张补缴2013年11月-2014年12月；2017年9月；2018年7月-2019年1月社会保险费的答辩意见。首先，根据双方劳动合同，被答辩人系2017年2月17日起入职，其主张的2013年11月-2014年12月期间社保与答辩人无关。其次，根据我国《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。综上，请贵院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下:2017年2月，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为三年，从2017年2月17日至2020年2月16日止。2017年10月，被告开始为原告交纳养老保险，从2018年7月开始停交。2019年2月，原告到郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告遂起诉被告至法院。本院认为，1、拖欠工资数额问题。原告主张被告拖欠其2018年1—2月工资864元、2018年10月—12月拖欠工资18938.79元，被告辩称拖欠原告2018年1—2月工资840.2元、2018年10月—12月拖欠工资18460.62元，被告向法庭提交了其出具的工资表但未有原告的签字确认，故本院认定被告拖欠原告2018年1—2月工资864元、2018年10月—12月拖欠工资18938.79元；2、关于原告是否旷工问题。关于原告提交的聊天记录等证据，被告在庭前会议时拒绝质证，经审查，原告在微信聊天中的对象及涉及的内容显示，被告在2019年1月4日即聊天记录显示的日前之前被告即已通知原告结算工资离职，而2019年1月4日的聊天记录显示被告开始催促原告办理离职手续，同时原告自认从2019年1月开始未再到岗工作，综上，本院认定，原告从2019年1月1日开始即未到岗，原告并不存在旷工的情况，被告应当支付原告经济补偿金；3、关于经济补偿金的数额问题。因原告从2017年2月入职，2019年1月1日离职，故被告应当支付原告的经济补偿金的数额为两个月工资，从2018年1月至2018年12月，原告的平均月工资数额为5573.66元，原告的经济补偿金数额应为11147.32元。关于原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，因该项诉讼请求属于行政管理的范畴而非民事案件的受案范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告郑州金色马甲电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告倪小佳拖欠的2018年1月—2月工资864元、2018年10月—12月拖欠工资18938.79元；被告郑州金色马甲电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告倪小佳经济补偿金11147.32元；三、驳回原告倪小佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州金色马甲电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王香玲二〇一九年八月二十六日法官助理陈文灿书记员王雪华