山东省日照市岚山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1103民初2501号原告：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。法定代表人：闫秀训，总经理。委托诉讼代理人：王振旦，男，该公司员工。被告：李闯，男，1988年12月3日出生，汉族，居民，住江苏省徐州市云龙区。委托诉讼代理人：蔡全溪，山东名律律师事务所律师。委托诉讼代理人：王会会，山东名律律师事务所律师。原告日照钢铁有限公司与被告李闯劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照钢铁有限公司的委托诉讼代理人王振旦、被告李闯的委托诉讼代理人王会会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。日照钢铁有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付赔偿金129993.7元；2.原告不向被告支付2019年带薪年休假工资1039.4元。事实与理由：原、被告自2007年11月27日建立劳动关系，在双方劳动合同存续期间，被告自2019年3月29日开始即未正常出勤，属于自动离职，原告并不存在违法解除劳动合同的情形，但被告于2019年4月2日向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付工资、赔偿金、带薪年休假工资、加班费等。该委于2019年5月24日作出日劳人仲案字[2019]第169号仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金129993.7元、2019年带薪年休假工资1039.4元，原告对该裁决结果不服。李闯辩称，原告违法单方面与被告解除劳动关系，依照法律规定应向被告支付赔偿金，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求应予驳回。原、被告围绕各自主张，分别提供了证据。原告提交劳动合同5份，证明原、被告就劳动关系存续期间的权利义务作出约定。被告对该证据的真实性无异议，但认为上述证据能够证明双方最后一次签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，双方劳动关系存续期间，原告违法终止了与被告之间的劳动合同关系。被告为证实其主张，向本院提供如下证据：1.中信银行工资发放流水1份、日照市社会保险参保缴费证明1份、住房公积金职工缴存证明1份，共同证明原、被告之间的劳动关系、被告的工资发放情况及原告每月为被告代扣代缴的社会保险费和公积金数额，个人代扣代缴的部分应当计入每月工资；2.微信截屏打印件3页、离职通知书1份、电话录音光盘和文字稿各1份、原告公司员工管理系统登录情况视频光盘1份、通过日照市人力资源与社会保障局查询的被告社保情况照片打印件2页，共同证明被告已于2019年3月29日被原告违法辞退的事实，原告通过微信通知被告已被公司辞退，并于当日停止了被告的员工管理系统登录权限和考勤打卡权限，向被告发放离职通知书，要求被告办理离职手续。2019年4月24日，原告以被告辞职为由，强行为被告办理了社保停缴手续，原告在双方劳动关系存续期间违法辞退被告，应当向被告支付赔偿金；3.原告为被告办理的工作证1份，证明双方的劳动关系及被告在原告处工作时的工号，被告在原告公司的员工管理系统中输入该工号已查询不到被告的信息，进一步证明了原告违法辞退被告的事实；4.被告考勤管理系统手机截屏打印件4页，证明被告于2019年2月9日、10日、16日、23日和3月9日在法定休息日按照原告要求进行加班，但原告并未支付相应加班费用；5.中国移动通信集团山东有限公司日照分公司收据1份，证明手机号135××××9232机主为王贵亮，结合证据2和证据7，共同证明录音的真实性；6.通过原告员工管理系统查询的王贵亮个人信息截屏打印件1页，证明王贵亮在原告处的职务为冷轧天车及原料领班，办公地点为公辅工场办公室，负责办公室工作，手机号为135××××9232，足以证明王贵亮有权限代表原告公司向被告下达辞退的通知；7.被告通话录音照片打印件1张及中国移动通信集团山东有限公司日照分公司出具的通话记录1份，证明被告于2019年5月10日17：01拨打过手机号135××××9232，通过时长为1分59秒，与被告提供的录音证据时长及时间相稳合，进一步证实了录音的真实性。对被告提供的上述证据，原告发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，能够证明原告已足额为被告发放工资、缴纳社保，但住房公积金缴存证明中的数额为原、被告共同承担的数额。对证据2的真实性不予认可，该宗证据系被告方单方制作，微信截图无法证明所涉及的工作群及人员与原告公司相关，无法确认相关人员的真实身份，离职通知书上无原告公司盖章，无法确认其中签字的真实性，录音通话无法确定通话双方的真实身份，涉及言论不能代表原告公司的立场，且视频无法证明登录系统系原告公司职工登录系统，社保情况系被告单方制作，无法证明真实性，亦无法证明原告违法辞退被告。对证据3的真实性无异议，但该证据仅能证明被告系原告公司员工，无法证明被告的证明目的。对证据4的真实性不予认可，该证据与本案无关联性。证据5与本案无关联性，无法证明该手机号为原告公司员工所有。证据6、7的真实性不予认可，该证据系被告方单方制作，无法证明其主张，通话记录原件显示时长为2分钟，而通话记录照片打印件的通话时长为1分59秒，因此该两份证据无法证实录音的真实性。综合原、被告的举证、质证意见，本院对上述双方提交的证据认定如下：对原告提交的5份劳动合同，被告不持异议，本院予以采信。对被告提交的中信银行工资发放流水1份、日照市社会保险参保缴费证明1份、住房公积金职工缴存证明1份、原告为被告办理的工作证1份、中国移动通信集团山东有限公司日照分公司收据1份的真实性，原告不持异议，本院予以采信；对微信截屏打印件3页、离职通知书1份、电话录音光盘和文字稿各1份、原告公司员工管理系统登录情况视频光盘1份、通过日照市人力资源与社会保障局查询的被告社保情况照片打印件2页、被告考勤管理系统手机截屏打印件4页、通过原告员工管理系统查询的王贵亮个人信息截屏打印件1页、被告通话录音照片打印件1张及中国移动通信集团山东有限公司日照分公司出具的通话记录1份，原告虽不予认可王贵亮等人的员工身份，但未能在法庭指定期限内反馈信息，上述证据能够相互印证，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年11月27日，被告到原告处从事管道工、技术员、地磅管理员等工作，双方多次签订劳动合同，2018年11月27日，双方签订无固定期限劳动合同。原告为被告缴纳社会保险至2019年3月。被告出勤至2019年3月29日，后向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以原告违法解除劳动合同为由，要求原告支付赔偿金135748.3元，2019年2月9日、10日、16日、23日和3月9日的加班费2714元，2018年至2019年应休未休带薪年休假工资14655.6元，为被告出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续。该委审查后，于2019年5月24日作出日劳人仲案字[2019]第169号仲裁裁决书，裁决原告于该裁决生效之日起十日内支付被告赔偿金129993.7元、2019年带薪年休假工资1039.4元，原告于该裁决生效之日起立即为被告出具解除劳动合同通知书、并办理档案和社会保险关系转移手续，驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，至本案纠纷。关于被告的工资发放情况，原告公司实行工资次月发放制度，即对被告每月发放的工资实际系其上月的劳动报酬。根据被告提供的工资发放流水显示，原告每月20日左右向被告发放工资。经计算，被告离职前12个月的实发月平均工资为5049.98元，被告离职前由原告按月平均代扣代缴的社会保险费351.97元、公积金250.2元，均从被告工资中扣除。被告主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资、加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金。诉讼中，原、被告均明确表示对仲裁裁决中关于加班费及原告为被告出具解除劳动合同通知书、并办理档案和社会保险关系转移手续的裁决均无异议。本院认为，本案双方争议的焦点为原告是否违法解除与被告的劳动合同关系。根据被告提供的微信截屏、通话录音、离职通知书及社保停缴情况等，能够证实双方劳动关系于2019年3月29日解除。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张因被告自动离职，双方劳动关系解除，因未能举证证实，本院不予采纳，原告应承担违法解除的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告的月平均工资应由实发平均、代扣代缴社会保险费、住房公积金等构成，因原告未能举证证实被告的工资发放情况，根据被告提供的中信银行的工资发放流水、日照市社会保险参保缴费证明及住房公积金职工缴存证明，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为5652.15元（5049.98元+351.97元+250.2元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，参照山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第二十九条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，故原告应支付被告赔偿金129999.45元（5652.15元/月×11.5个月×2），被告主张超出法律规定的部分，不予支持。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因被告未能举证证明加班事实的存在，仲裁裁决未予支持被告的该项仲裁请求，本案中明确表示对该项仲裁裁决不持异议，故对加班费本院不予支持。关于年休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故被告的未休年休假工资报酬的请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告要求原告向其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李闯违法解除劳动合同的赔偿金129999.45元；二、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起为被告李闯出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告日照钢铁有限公司不支付赔偿金的诉讼请求。付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照钢铁有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  赵昕二〇一九年八月二十日法官助理刘洋书记员任智琳