广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终7391号上诉人（一审原告）：易明，男，1978年2月23日出生，汉族，住重庆市开县，被上诉人（一审被告）：宏盛皮具(东莞)有限公司。住所地:广东省东莞市东城区温塘工业区。同一社会信用代码为91441900726523070U。法定代表人：刘荣政，董事长。委托诉讼代理人:曾秋梅，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈丹，女，该公司工作人员。上诉人易明因与被上诉人宏盛皮具(东莞)有限公司（以下简称宏盛公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初1343号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。易明向一审法院提起诉讼，请求：1.宏盛公司支付2018年9月扣减工资及加班工资496元；2.宏盛公司支付2016年8月至2018年8月加班工资13700.08元；3.宏盛公司支付被迫离职补偿金13406.22；4.宏盛公司支付被迫离职赔偿金26812.44元；5.宏盛公司支付身心健康损失费10000元；6.宏盛公司支付仲裁、诉讼证据制作及交通费545元；7.宏盛公司支付2018年10月、11月离职未支付的工资4356.06元；8.宏盛公司承担本案一审诉讼费。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、确认易明与宏盛皮具(东莞)有限公司的劳动合同于2018年11月12日解除；二、宏盛皮具(东莞)有限公司应自判决发生法律效力之日三日内支付易明2018年9月工资差额387.96元、2018年10月及11月工资差额735.04元、2016年8月至2018年8月期间加班费差额80.22元、解除劳动关系经济补偿金9522.78元；三、驳回易明其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元(易明已预交)，由宏盛皮具(东莞)有限公司负担。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第一人民法院(2019)粤1971民初1343号民事判决书。易明向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决中第一、第二、第三项判决，发回重审或依法改判，支持易明所有诉求。2.一审、二审诉讼费用由宏盛公司承担。事实与理由如下：（一）一审对宏盛公司克扣易明工资一项，审判员征求易明意见，可否按仲裁裁决金额确定，因2018年9月的诉诸金额与裁决金额差额为加班工资，问是否可以为了减少法院工作量去查明事实而放弃，易明同意了，在庭审中也没有过多陈述，但宏盛公司克扣易明的工资事实是不容置疑的。（二）一审易明的加班时间经双方确认，应当适用《广东省工资支付条例》第54条，全部劳动报酬的包括项目，其中就有补贴工资，并且第17条，第20条对加班工资的支付方式和支付标准都有明确的规定。加班工资是先有加班后才有计算的工资，不应用工资清单项目的补助工资代替。而且加班工资是法定义务，不能用用人单位的规章制度进行免除。一审判决经核算宏盛公司已足额发放相应加班费，但宏盛公司提供的加班时间记录出车登记表，一审法院并未查明申请。一审法院采信宏盛公司提供的工资表，却在计算易明的加班工资计算基数上不以此为据，劳动者的加班工资基数不应按当地最低工资标准来计算。（三）判决应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》）之第15条规定，宏盛公司应当支付易明的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金。1.此法律法规的内容上看，劳动合同法实施条例第25条规定的前提条件是用人单位没有按照劳动合同法规定的合法形式解除或终止劳动合同，而《司法解释》[2001]14号第15条规定，只要用人单位克扣劳动者工资，劳动者就有权利单方面解除劳动合同，并主张既支付工资，经济补偿金又支付赔偿金。2.从效力等级上看，劳动合同法实施条例是行政法规，相比司法解释，二者不存在级别高低的问题。3.两个法律文件规定的角度不同。4.经济补偿金与赔偿金二者性质上并不矛盾。（四）一审对宏盛公司规章制度是否违法并未在审理认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第80条的规定，宏盛公司应当承担赔偿责任，根据《广东省工资支付条例》第13条规定，宏盛公司并未履行申请人离职时应一次性支付工资的义务。综上，一审判决认定事实是不清，适用法律错误，请二审法院查明确认宏盛公司的违法事实。宏盛公司并未在法定期限内提交书面的答辩意见。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。二审期间，双方当事人均没有向本院提交新证据。本院认为，本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据易明的上诉意见，本案的争议焦点为：一、宏盛公司是否足额向易明支付2016年8月至2018年8月加班工资；二、易明2018年9月、10月、11月工资数额是多少；三、宏盛公司是否需要向易明支付解除劳动合同的赔偿金；四、宏盛公司是否需要向易明支付仲裁、诉讼证据制作及交通费；五、宏盛公司是否需要向易明支付身心健康损失费。对此，本院分析如下：对于焦点一。宏盛公司与易明双方提供的工资条上相同月份载明的工资组成一致，其显示的实发工资金额与易明提供的银行流水亦一致，因宏盛公司提供的工资条覆盖了易明提供的工资条显示的时间段，且易明未提供反证证明宏盛公司提供的工资条有不实之处，故本院对于宏盛公司提供的易明2016年8月至2018年8月工资条，依法予以采信。由于本案没有证据显示易明与宏盛公司对补助工资的性质进行了约定，故一审法院认定补助工资系对加班费的补助并无不当。易明与宏盛公司签订的劳动合同约定易明正常工作时间工资按东莞市同时期最低工资标准计算，宏盛公司提供的易明2016年8月至2018年6月工资条显示易明的基本工资为1640元/月，与劳动合同的约定不一致，故评价宏盛公司是否足额向易明支付加班工资，应以宏盛公司向易明支付的基本工资、加班费、补助工资总额折算成时薪是否低于东莞市同时期最低工资标准确定。易明与宏盛公司均确认易明每月工作日加班29小时，每周六加班4小时，每月由一个周日值班8小时，据此核算，一审法院认定宏盛工资足额支付了易明2016年8月至2018年7月加班费，并判令宏盛公司向易明补足2018年8月加班费差额80.22元并无不当，本院依法予以维持。对于焦点二。易明在一审庭审时，同意按照仲裁裁决确定2018年9月、10月及11月工资差额，一审法院据此认定宏盛公司应向易明支付2018年9月工资差额387.96元，2018年10月及11月工资差额735.04元，并无不当，本院依法予以维持。对于焦点三。宏盛公司未足额向易明支付工资，易明被迫提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，宏盛公司应当向易明支付经济补偿金。易明主张宏盛公司还应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，一审法院驳回易明要求宏盛公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，是正确的，本院依法予以支持。对于焦点四。易明要求宏盛公司向其支付仲裁、诉讼证据制作及交通费545元，缺乏劳动法律法规上的依据，一审法院驳回易明该诉请，是正确的，本院依法予以维持。对于焦点五。易明要求宏盛公司向其支付身心健康损失费，缺乏劳动法律法规上的依据，一审法院驳回易明该诉请，是正确的，本院依法予以维持。综上所述，上诉人易明的上诉请求于法无据，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人易明负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  卢健如审判员  陈加雄审判员  冯婉娥二〇一九年八月二十九日书记员  吴俏虹