广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初2483号原告：金武祥，男，汉族，1971年11月24日出生，身份证住址湖北省应城市，委托代理人：刘原，广东鹏鼎律师事务所律师，系龙华区司法局指派法律援助律师。被告：深圳恩泽众劳务派遣有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道龙观东路83号荣群大厦706，统一社会信用代码9144030032656181XL。法定代表人：揭晓鹏。委托代理人：关广平，该公司人员。委托代理人：刘海强，该公司员工。原告金武祥与被告深圳恩泽众劳务派遣有限公司（下称恩泽众公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年9月9日。二、工作岗位：操作工。三、离职时间：2018年10月23日。四、金武祥的仲裁请求：要求恩泽众公司支付1、2018年9月9日至2018年10月22日期间平时加班工资差额440元；2、2018年9月9日至2018年10月22日期间休息日加班工资差额3036元；3、2018年9月9日至2018年10月22日期间法定节假日加班工资差额1320元；4、2018年10月3日至2018年10月22日期间夜班补贴112元；5、入职奖励金差额3000元；6、违法解除劳动合同赔偿金9000元；7、2018年国庆节放假一天的工资176元。五、仲裁结果：恩泽众公司应当向金武祥支付违法解除劳动合同赔偿金3966元，驳回金武祥的其他仲裁请求。六、金武祥的诉讼请求：与仲裁请求一致。双方有争议的事项为：七、工资结构：双方于2018年9月9日签订的《小时工劳动合同书》载明，劳动报酬为“包干制综合工资，标准为22元/小时（平时、周六周日、法定节假日均按此标准），无其他任何津贴”。据此，可知双方约定的工资结构为正常工作时间工资3828元（22元/小时×21.75天×8小时）+加班工资（实际发放的平时、休日、法定节假日加班工资均以22元/小时计），本院对此予以确认。八、2018年9月9日至2018年10月22日期间平时加班工资差额、休息日加班工资差额、法定节假日加班工资差额：金武祥提供2018年9月及10月考勤表，主张其9月份平时加班20小时、10月份平时加班24小时，其9月份休息日加班60小时、10月份休息日加班78小时，其中秋节加班10小时、国庆节期间的10月1日及3日加班共计20小时，主张恩泽众公司依照22元/小时支付上述期间的加班工资，要求支付加班工资差额部分。恩泽众公司不予认可，对上述证据的真实性不予认可；主张双方约定的包干工资，已依照22元/小时足额支付加班工资。经计算，依照22元/小时支付加班工资，低于同期深圳市最低工资标准。同时，恩泽众公司在仲裁中对上述证据的真实性予以认可，故本院对上述证据的真实性予以确认。综上，根据本院查明的工资结构，计得恩泽众公司应当向金武祥支付2018年9月9日至2018年10月22日期间平时加班工资差额484元（22元/小时×0.5倍×44小时）、休息日加班工资差额3036元（22元/小时×1倍×138小时）、法定节假日加班工资差额1320元（22元/小时×2倍×30小时）。金武祥请求恩泽众公司支付2018年9月9日至2018年10月22日期间平时加班工资差额440元，低于上述核算金额，本院予以确认。九、离职前月平均工资：根据金武祥的工资条及本院查明的加班工资差额情况，计得离职前月平均工资为8844.88元[（3916元+4016元+484元+3036元+1320元）÷1.444个月]。十、夜班补贴、入职奖励金差额：证据不足，本院不予支持。十一、违法解除劳动合同赔偿金：金武祥主张恩泽众公司其违法辞退。恩泽众公司不予认可，主张金武祥不服从常理工作岗位安排，被派遣单位退回，故解除双方劳动关系。本院认为，恩泽众公司未能提供合法有效证据证明其解除劳动关系的合法性，依法应当承担举证不能的不利后果，故金武祥主张违法解除劳动关系理由成立，恩泽众公司应当向金武祥支付违法解除劳动合同赔偿金8844.88元（8844.88元/月×0.5个月×2倍）。十二、2018年国庆节放假一天的工资：计得国庆节假期一天的应发工资为176元（22元/小时×8小时），金武祥提供的恩泽众公司认可的2018年10月工资条，显示恩泽众公司已支付国庆节法定假工资100元，故恩泽众公司应当向金武祥支付2018年国庆节假期1天的工资差额76元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳恩泽众劳务派遣有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告金武祥支付2018年9月9日至2018年10月22日期间平时加班工资差额440元；二、被告深圳恩泽众劳务派遣有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告金武祥支付2018年9月9日至2018年10月22日期间休息日加班工资差额3036元；三、被告深圳恩泽众劳务派遣有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告金武祥支付2018年9月9日至2018年10月22日期间法定节假日加班工资差额1320元；四、被告深圳恩泽众劳务派遣有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告金武祥支付违法解除劳动合同赔偿金8844.88元；五、被告深圳恩泽众劳务派遣有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告金武祥支付2018年国庆节假期1天的工资差额76元;六、驳回原告金武祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年八月二十日书记员 邬真桢（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。