安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初3682号原告：肥西钱江国际大酒店有限公司，住所地肥西县上派镇人民西路，统一社会信用代码913401236642056072。法定代表人：邵金华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王圣扬，安徽皖大律师事务所律师。被告：杨光跃，男，1983年9月15日出生，汉族，户籍地寿县。委托诉讼代理人：解倩，肥西县法律援助中心律师。委托诉讼代理人：徐帆，肥西县法律援助中心律师。原告肥西钱江国际大酒店有限公司（以下简称“钱江公司”）与被告杨光跃劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱江公司委托诉讼代理人王圣扬、被告杨光跃及其委托诉讼代理人徐帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱江公司向本院提出诉讼请求：判决不向被告支付经济补偿金33622.88元、不为被告办理社会保险。事实与理由：1.原告与被告之间的劳动关系并没有解除，原告虽然将钱江国际大酒店（以下简称钱江酒店）交于安徽桐国秀水餐饮有限公司管理和经营，但原、被告之间的劳动合同将继续有效。被告现在是自动离职，被告现在仍可以去上班。2、由于被告是自动离职，所以被告关于经济补偿金的仲裁请求就依法不应当得到支持。3、被告自入职以来，原告一直要按照国家规定给其购买保险，但被告自己不同意原告为其购买保险，要求原告为其发放保险补贴，为此，被告每月从原告处领取了200元的保险补贴金，这在工资表中都有记载。而仲裁裁决对这每月200元保险补贴金却只字不提，显然与事实不符。被告杨光跃辩称：一、原告存在无故停止被告工作的行为，从2019年3月1日起，原告不再经营钱江酒店，将该酒店的场所及设施转租给桐国秀水公司经营，导致双方的劳动合同已无法履行。故原告与被告的劳动关系应在2019年3月1日已终止，原告主张与被告之间的劳动合同继续有效无事实和法律依据。二、原告主张的不支付被告经济补偿金明显无事实和法律依据。被告从2012年9月18日应聘至原告处工作至今，原告未为被告购买社会保险，原告存在无故停止被告工作的行为，双方的劳动关系因原告不再经营钱江酒店而终止，故原告应向被告支付经济补偿金。三、根据法律规定，为劳动者购买社会保险是用工单位的法定义务，故被告要求原告为其补缴社会保险并无不当。四、原告的各项主张均与法与理无据，且增加了被告的诉累，故本案的诉讼费用均应由原告承担。本院经审理认定事实如下：2012年9月18日，杨光跃入职钱江公司，工作岗位为“砧板”。2018年9月26日，钱江公司与杨光跃签订劳动合同，合同期限自2018年9月26日至2019年9月25日。2019年3月1日，钱江公司不再经营钱江国际大酒店，将钱江国际大酒店场所等设施转租给安徽桐国秀水国际酒店有限公司（以下简称“桐国秀水公司”）经营，并于2019年3月3日双方签订《补充协议》约定：“乙方（桐国秀水公司）接手甲方酒店（钱江酒店）后，原酒店员工与酒店签订的劳动合同继续有效，待合同到期后与乙方签订新的劳动合同”。2019年3月7日，杨光跃等人与桐国秀水酒店相关人员发生冲突，此后，杨光跃未再到原钱江酒店上班。杨光跃在钱江公司工作期间，钱江公司未为其购买社会保险，每月向其发放社保补贴200元。杨光跃向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决杨光跃与钱江公司的劳动关系于裁决之日解除，要求钱江公司支付经济补偿金33909.98元、法定节假日加班工资16790.09元，并要求钱江公司为其补缴2012年9月至劳动关系解除之日期间的社会保险。2019年5月8日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会裁决双方劳动关系于2019年3月1日终止；钱江公司于裁决生效之日起十日内向杨光跃一次性支付经济补偿金33622.88元；钱江公司于裁决生效之日起一个月内为杨光跃办理2012年9月至2019年2月期间的社会保险，具体缴纳项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；钱江公司于裁决生效之日起十日内为杨光跃出具终止劳动合同的证明；驳回杨光跃的其他仲裁请求。嗣后，钱江公司不服该裁决，于法定时效内向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原被告双方均表示对仲裁裁决认定的杨光跃的社保办理情况及月平均工资为5172.75元不持异议，本院予以确认。本院认为，2019年3月1日，钱江公司将钱江酒店场所、设施等转租给桐国秀水公司，虽然钱江公司与桐国秀水公司签订有“原酒店员工与酒店签订的劳动合同继续有效”的补充协议，但钱江公司已不再经营钱江酒店，致使其无法继续实际履行与杨光跃签订的劳动合同。钱江公司主张杨光跃系自动离职，与事实不符，本院不予采信。杨光跃在钱江酒店工作期间，钱江公司虽每月向杨光跃发放200元社保补贴，但这不能成为钱江公司不履行应为杨光跃办理社会保险这一法定义务的合法理由。故杨光跃以上述事由要求解除与钱江公司的劳动合同，有事实和法律依据，本院予以支持。关于经济补偿金，由于钱江公司未依法为杨光跃办理社会保险，故杨光跃主张经济补偿金符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，钱江公司应支付杨光跃经济补偿金33622.88元（5172.75元/月×6.5个月）。关于杨光跃要求钱江公司为其补缴2012年9月至2019年2月期间的社会保险的问题，由于因社会保险费征缴问题发生的争议不应作为劳动争议处理，故对此本案不予审理。关于仲裁裁决驳回杨光跃要求钱江公司支付法定节假日加班工资16790.09元的请求，杨光跃未就此提起诉讼，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告肥西钱江国际大酒店有限公司与被告杨光跃的劳动合同于2019年3月1日解除；二、原告肥西钱江国际大酒店有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告杨光跃经济补偿金33622.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告肥西钱江国际大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 刘 琳二〇一九年八月二十六日书记员 史睿婕附相关法条：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。