重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5126号上诉人(原审原告)：刘云鹏，男，汉族，1972年7月9日出生，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：刘志明（原告刘云鹏之父），男，汉族，住重庆市巴南区。被上诉人(原审被告）：重庆敏驰塑胶有限公司，住所地重庆市巴南区花溪工业园区，统一社会信用代码915001137874824604。法定代表人：陈金隆，执行董事。委托诉讼代理人：代炳权，重庆丽达律师事务所律师。上诉人刘云鹏因与被上诉人重庆敏驰塑胶有限公司（以下简称敏驰公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2019)渝0113民初3767号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。刘云鹏上诉请求：撤销原判，改判敏驰公司按照同工同酬的标准支付2015年7月至2017年12月，合计加班4286小时，少支付的加班工资86278元。事实和理由：一、刘云鹏从事工种是水电和维修工，劳动合同约定的月工资为1250元，这虽然是巴南区月最低工资标准，但是公司实际执行的标准是：试用期出勤26天，月工资3800元/月，转正后出勤22天，月工资为3250元/月，每天工作8小时。刘云鹏从2015年7月至2018年1月一直都是按出勤22天，月工资3250元计算其工资。从2015年7月至2018年1月，敏驰公司长期安排刘云鹏加班，且以最低工资1250元/月计算加班工资，克扣刘云鹏的加班工资。二、一审事实认定错误。刘云鹏和敏驰公司在合同第五条约定“乙方执行计时工资，月工资为1250元，其支付项为基本工资，且加班费按基本工资计算”和第八条约定“甲方支付乙方的加班工资基数按以下第（一）项计算，（一）按本合同第五条约定的工资标准基数”。一审判决错误的理解为“执行计时工资，月基本工资为1250元”。双方合同中没有约定工资组成，敏驰公司自行将工资组成拆分为基本工资、绩效工资、其他工资、技能工资，是违法行为。三、一审以刘云鹏对自身权益进行了处分，判定刘云鹏举证不能错误。员工离（辞）职确认单从制作行使和内容来看，是格式条款。员工离（辞）职确认单申明栏内容没有敏驰公司经办人盖章或签字，是无效的。员工离（辞）职确认单本人申明栏：“截至签署本声明之日，本人于公司之间全部账务已结清，公司已足额支付本人的各项待遇，本人与公司就解除劳动关系无任何争议，无任何未尽事宜。”存在免除敏驰公司责任、加重刘云鹏责任，排除刘云鹏的权利。敏驰公司二审辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。刘云鹏一审诉称：判决敏驰公司支付2015年7月至2017年12月工作期间以月工资3250元为加班费计算基数计算的差额加班费86278.41元，其中延长工作日加班费35028.41元（2055小时×2000元/月÷22天÷8小时×1.5倍）、延长休息日加班费49613.64元（2183小时×2000元÷22天÷8小时×2倍）、法定节假节日加班费1636.36元（48小时×2000元÷22天÷8小时×3倍）。事实和理由：2015年3月3日起，刘云鹏到敏驰公司处上班,从事水电及维修工作。刘云鹏、敏驰公司双方约定试用期3个月,试用期月工资为3800元，每月工作26天；期满转正后月工资为3250元，每月工作22天；因执行综合计算工作制,刘云鹏转正后敏驰公司几乎每天都安排加班2-6小时,有出勤表为证,其中:延长工作日加班2055小时,休息日加班2183小时,节假日加班48小时,共计加班4286小时。刘云鹏辞职后,发现敏驰公司同工不同酬,用低工资标准计算加班工资,违反了同工同酬的社会分配基本原则。重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）未对刘云鹏举示的全部证据进行确认和认定，不公平、不公正，认定事实不清。另，员工离（辞）职移交确认单是格式合同，其中存在免除敏驰公司责任、加重刘云鹏责任、排除刘云鹏主要权利的条款，应当是无效的。刘云鹏遂以敏驰公司欠付加班费为由诉请如上。一审经审理查明，重庆浩立塑胶有限公司于2006年5月12日经工商行政管理部门登记注册成立，后于2017年11月27日变更公司名称为敏驰公司。刘云鹏于2015年3月3日到敏驰公司处工作，工资实行月薪制，每月工资通过银行打卡发放。2015年3月3日，刘云鹏（作为乙方）、敏驰公司（作为甲方）双方签订自2015年3月3日至2018年3月2日止的《劳动合同书》，约定：刘云鹏担任水电及维修工作；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度，执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周日（星期六可安排轮休或发放工资）；甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度，应当事先经劳动行政部门审批；甲方每月25日前以法定货币足额支付乙方工资，甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资，乙方执行计时工资，月工资为1250元，其支付项目为基本工资，加班费按基本工资计算。2018年1月3日，刘云鹏离职并在员工离（辞）职移交确认单中签字，其中载明：双方解除劳动关系时间为2018年1月3日，本人与公司之间的全部账务已结清，且公司已足额支付了本人的各项待遇。2018年12月17日，刘云鹏向巴南仲裁委提出仲裁申请，请求：1、敏驰公司支付延长工作时间的加班工资31618元；2、敏驰公司支付休息日加班工资46559元；3、敏驰公司支付法定节假日加班工资1473元。该委于2019年2月18日作出巴南劳人仲案字〔2019〕第117号仲裁裁决书（以下简称117号裁决书），裁决驳回刘云鹏的所有仲裁请求。刘云鹏不服，遂向该院诉请如上。一审另查明，刘云鹏、敏驰公司在仲裁庭审中陈述：在试用期间出勤26天的工资为3800元/月，自2015年7月起转正后出勤天数为22天的工资为3250元/月，但刘云鹏、敏驰公司对工资组成意见不一致，刘云鹏陈述转正后工资组成是月综合工资3250元+绩效工资400元+平时加班工资（不固定）+餐补（全勤）50元+高温补贴+连续加班（不固定），敏驰公司陈述转正后月工资由基本工资1250元+加班工资（不固定）+绩效基数400元+技能工资1600元组成；敏驰公司提供由刘云鹏签字确认的2015年3月-2017年11月期间的考勤表，其中均载明刘云鹏每月加班小时数，并提供2015年3月-2018年1月期间的工资明细，其中列明结合考勤表中的加班小时数，计算出每月的加班工资（2015年是以1250元为计算基数，2016年起以上浮为1500元为计算基数），刘云鹏确认工资明细中载明的实发工资与其每月实际领取的工资相一致，并陈述敏驰公司在其工作期间向其支付的加班工资都是以国家规定的最低工资标准为基数计算的，2015年是以1250元为计算基数，2016年起以1500元为计算基数，敏驰公司已付清按此方式计算的刘云鹏工作期间的加班工资，刘云鹏认为敏驰公司计算加班工资基数过低，应当以3250元为加班工资计算基数。一审另查明，经重庆市巴南区人力资源和社会保障局批准，刘云鹏的岗位在2015年6月至2019年5月期间，实行以半年为周期的综合计算工时工作制。一审法院认为，刘云鹏、敏驰公司建立劳动合同关系后，理应依法履行各自的权利义务。根据2015年3月3日刘云鹏、敏驰公司签订的《劳动合同书》约定刘云鹏执行计时工资，月基本工资为1250元，加班费按该基本工资计算，加班工资计算基数未低于2015年重庆巴南区最低工资标准，系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，双方应履行约定的合同义务，而且刘云鹏确认“敏驰公司在其工作期间向其支付的加班工资都是以国家规定的最低工资标准为基数计算的，2015年是以1250元为计算基数，2016年起以1500元为计算基数，敏驰公司已付清按此方式计算的刘云鹏工作期间的加班工资”，该院认为刘云鹏、敏驰公司在《劳动合同书》中明确约定加班工资计算方式，敏驰公司于2015年以月基本工资1250元为计算基数向刘云鹏计付加班工资，2016年起敏驰公司以月基本工资1500元为计算基数向刘云鹏计付加班工资，均符合《劳动合同书》对加班工资计付的约定，加班工资基数亦均未低于相应年度重庆市规定的最低工资标准，而且刘云鹏亦认可敏驰公司已付清按此方式计算的工作期间加班工资，故敏驰公司已向履行完毕向其支付加班工资的义务，而且刘云鹏签字确认的员工离（辞）职移交确认单载明：双方解除劳动关系时间为2018年1月3日，本人与公司之间的全部账务已结清，且公司已足额支付了本人的各项待遇，刘云鹏在离职时已对自身权益进行处分，确认敏驰公司已足额支付各项待遇，结清账务。刘云鹏亦未举示证据证明敏驰公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应承担举证不能的后果。综上，刘云鹏诉称敏驰公司应当以实际每月领取的月工资3250元为加班工资计算基数，不符合《劳动合同书》的约定，在《劳动合同书》有加班工资计付方式约定的前提下，敏驰公司按照其约定履行加班工资支付义务，符合法律规定，故该院对刘云鹏诉请敏驰公司支付2015年7月至2017年12月工作期间以月工资3250元为加班费计算基数计算的差额加班费86278.41元不予支持。为此，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回刘云鹏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由刘云鹏负担，该院决定予以免收。二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，首先，按照《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发（2006）124号）规定，关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定。本案中，2015年3月3日刘云鹏和敏驰公司签订的《劳动合同书》的约定，“甲方按下列第二项方式支付乙方工资，乙方执行计时工资，月工资为1250元，其支付项目为基本工资，加班费按基本工资计算。”所以，敏驰公司按照刘云鹏的基本工资计算其加班费不违反双方劳动合同约定。其次，《重庆市人力资源和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》渝人社发（2015）217号文件中规定，用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发（2006）124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。刘云鹏在仲裁庭审中确认其工资明细中载明的实发工资与其每月实际领取的工资相一致，并陈述敏驰公司在其工作期间向其支付的加班工资都是以国家规定的最低工资标准为基数计算的，2015年是以1250元为计算基数，2016年起以1500元为计算基数，敏驰公司已付清按此方式计算的刘云鹏工作期间的加班工资。所以，敏驰公司在2015年至2017年间按照巴南区最低工资标准为基数支付刘云鹏加班工资，其加班工资基数均未低于相应年度重庆市规定的最低工资标准，也符合双方《劳动合同书》对加班工资计付的约定。故刘云鹏关于敏驰公司应支付其2015年7月至2017年12月工作期间以月工资3250元为加班费计算基数计算的差额加班费86278.41元的上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，本院对刘云鹏的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘云鹏负担。本判决为终审判决。审 判 长 王伯文审 判 员 申 威审 判 员 刘恋砚二〇一九年八月二十日法官助理 徐一佳书 记 员 周 伟