内蒙古自治区开鲁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0523民初4694号 原告：李大华，男，1950年3月22日出生，回族，住山东省青岛市。 委托诉讼代理人：郑国学，系开鲁县148法律服务所法律工作者。 被告：美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司，住所地开鲁县。 法定代表人：叶列娜，系执行董事。 委托诉讼代理人：王晋哲，系内蒙古兴哲律师事务所律师。 原告李大华与被告美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李大华向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告给付原告劳动报酬1，025,928.75元。事实与理由:原告自2014年5月到美泽风电设备制造(内蒙古)有限公司工作,任职CEO,约定税后工资年薪80万元,给付方式为:每月(内蒙)给付20,930.00元,(宁夏)给付20,630.00元,年终一次性给付清约300,000.00元。自2017年12月份开始到2018年11月28日止一直未发放本人按月发放的工资和年终发放的工资及差旅费报销款,明细如下:2017年12月工资20.930.00元(内蒙)+20.630.00元(宁夏)=41,560.00元(税后,含电话费);年终一次性给付的工资300,000.00元。2018年1月-6月工资39,085.00元x6＝234,510.00元(税后,含电话费);2018年7月-9月工资27,179.75元x3=81,539.25元(税后,含电话费);2018年10月-11月工资29,209.75元×2=58,419.50元,(税后,含电话费);2018年年终一次性给付的工资300,000.00元(税后),以上合计1,016,028.75元;差旅费9,900.00元;总计:￥1，025,928.75元。因被告已一年没有给原告开工资,原告多次要求被告开工资,被告总以企业效益不好为由拖欠原告工资。原告于2018年11月26日向被告书面提出辞职请求,被告于2018年11月28日书面批准原告的辞职请求,但拖欠原告的工资仍不给予支付,2018年12月25日原告向开鲁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,开鲁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月26日作出开劳人仲字［2018］第103号不予受理通知书,请求人民法院依法判如所请。 被告美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司辩称，应驳回原告的诉讼请求，原告的诉讼请求没有事实及法律依据。本案原、被告之间签订有《劳动合同》，合同约定原告的月工资为1500.00元，原告诉求要求被告支付2017年12月至2018年11月工资合计1，025，928.75元没有任何依据，所计算的数额是错误的，因此应驳回原告的诉讼请求。本案原、被告间共计签订有两次《劳动合同》，第一次是2015年1月1日至2015年12月31日，后在2016年1月1日及2017年1月1日分别在上述《劳动合同》的第8页即合同变更记录页记录了2016年1月1日至2016年12月31日延续一年，2017年1月1日至2017年12月31日延续一年，2018年1月1日双方签订第二次《劳动合同》，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，两次签订的合同均在开鲁县人力资源和社会保障局进行了备案，两份合同的工资额均为月工资1，500.00元。2014年5月1日的劳动合同与我公司没有关系。 原告为证实自己的主张提交如下证据： 1.《劳动合同书》一份（原件，签订日期2014年5月1日）；2.招商银行账户历史交易明细表一份（姓名：李大华，户口号码：6214865328500322）、上海浦东发展银行账户业务凭证回单一份（户名：李大华，账号：6225212201555510）；3.2017年12月、2018年1-6月、2018年7-11月美泽公司未付高管工资明细；4.美泽公司已付李大华2015年1-12月、2016年1-12月、2017年1-11月工资明细（原件，被告提交）；5.2018年美泽新能源控股有限公司会议纪要（复印件）；6.原告李大华手机、微信同号13905429752和田野（手机号18610077027，微信号654407789）的微信九张微信截屏打印件；7.2018年3月14日早上9:40分微信文字记录（原告与被告公司实际控股人刘国才）；8.2018年11月16日早上10:32分、2018年11月26日早上9:24分、2018年10月15日下午16:24分微信文字记录（原告与被告公司财务部长单秀芬）。 被告质证意见：证据1、3、4、5的真实性、合法性、关联性有异议。认为证据1中标注的工作地点系美泽新能源控股有限公司，与被告无关。证据2中数额与工资无关，系原告报销款、借支差旅款、借支备用金。证据3不是我单位财务人员单秀芬提供，不能证实原告主张的未付工资情况。证据4表格中项目不真实，总数额真实。证据5名头不是被告，不能证明2018年原告依然是总裁。对证据6来源于没有异议，但不能证实被告主张刘国才系公司实际控制人。证据7、8没有被告的确认，不能证明原告所称的拖欠原告工资已经制作工资表的事实。 本院认为，证据1、2、4来源合法，客观真实，内容相互印证，予以采信；证据3、5、6、7、8被告不予认可，且非证据原件，不符合证据的形式要件，不予采信。 被告为证实自己的主张提出如下证据： 1.劳动合同二份（原件，签订时间：2015年1月1日、2018年1月1日）；2.业务付款回单19张（复印件）；3.2016年2月4日请款单一份（复印件）；4.美泽新能源（宁夏）有限公司2018年1月份工资表－行政部及2018年2月1日宁夏公司请款单各一份（复印件）；5.美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司2018年1月份工资表－研发技术部及2018年2月1日内蒙古公司请款单各一份（复印件）；6、2017年9月5日请款单一份（复印件）。证明原告工资为每月1，500.00元，原告出示的交易记录中公司支付给原告的款项，部分为报销款项、部分为借支差旅费以及2017年12月份免除其总裁职务。 原告质证意见：对以上证据均有异议，认为不能证实被告上述主张。 本院认为，原告并不否认证据1中原告签名的真实性，对合同内容有异议，但未提供反驳证据，本院予以采信。证据2、3、4、5、6均为复印件，不符合证据形式要件，不予采信。 根据原、被告的庭审陈述及以上采信的证据，本院认定事实如下： 被告美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司系注册资本为46245000.00加拿大元的有限责任公司。被告公开的企业公示信息的“变更项目”内容中，登记：2014年11月7日前法定代表人为刘国才，2014年11月7日至2017年7月30日法定代表人为马彪，2017年7月31日2018年12月24日法定代表人为TAMEEVYURY（尤利）。 原告李大华在与被告签订下述《劳动合同》之前，已领取退休金。 2014年5月1日,原告法定代表人刘国才与被告签订了《劳动合同》。合同与本案相关的内容为：“一、劳动合同期限，第一条本合同为有固定期限劳动合同：自2014年5月1日起至2015年4月30日止。二、工作内容和工作地点，第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事美泽新能源控股有限公司（MeizeEnergyIndustriesHoldingLimited）COO工作，工作地点为。四、劳动报酬，第六条甲方的工资分配标准遵循按劳分配的原则。第七条甲方或美泽按计时工资形式支付乙方工资，乙方的工资标准见附件。第八条甲方或美泽实行月工资制，每月10日以货币形式支付乙方工资。第九条试用期满、乙方提交书面转正申请，双方无异议，正式履行转正调档手续后，乙方成为甲方正式员工，按企业规定享有转正工资、奖金及其他福利待遇。甲方：美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司（盖章），法定代表人或委托代理人刘国才签订日期：2014年5月1日乙方：（签字）李大华签订日期：2014年月日。劳动合同书附件，甲方：美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司，乙方：李大华按照规定甲方定期支付乙方工资，由甲方依照政府有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，工资标准为税前人民币50万元/年加奖人民币10万元。” 2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日，原、被告均签订了《劳动合同》，每份《劳动合同》的期间均为当年的1月1日至12月31日，并约定被告的月工资1，500.00元于每月的10日发放。 上述合同的履行情况如下：原告自2014年5月1日至2018年11月30日在被告处工作。 被告于2014年6月11日开始向原告支付工资直至2017年11月。被告支付原告工资款的情况为：2014年6月11日20，630.00元；2014年7月3日20，630.00元；2014年7月10日20，630.00元；2014年7月10日20，630.00元；2014年8月11日20，630.00元；2014年9月10日20，630.00元；2014年9月10日20，630.00元；2014年10月10日20，630.00元；2014年10月10日20，630.00元；2014年11月13日20，630.00元；2014年11月13日20，630.00元；2014年12月10日20，630.00元；2014年12月10日20，630.00元；2015年1月12日20，630.00元；2015年1月12日20，630.00元；2015年2月11日20，630.00元；2015年2月11日20，630.00元；2015年2月15日205，920.00元；2015年3月10日20，630.00元；2015年3月10日20，630.00元；2015年4月10日20，630.00元；2015年4月10日20，630.00元；2015年5月11日20，630.00元；2015年5月11日20，630.00元；2015年6月11日20，630.00元；2015年6月11日20，630.00元；2015年7月10日20，630.00元；2015年7月10日20，630.00元；2015年8月10日20，630.00元；2015年8月10日20，630.00元；2015年9月10日20，510.00元；2015年9月10日20，630.00元；2015年10月12日20，630.00元；2015年10月12日20，630.00元；2015年11月10日20，630.00元；2015年11月10日20，630.00元；2015年12月10日20，630.00元；2015年12月10日20，630.00元；2016年1月11日20，630.00元；2016年1月12日20，630.00元；2016年2月3日20，630.00元；2016年2月3日20，930.00元；2016年3月10日20，930.00元；2016年3月10日20，630.00元；2016年4月11日20，930.00元；2016年4月11日20，630.00元；2016年5月10日20，930.00元；2016年5月10日20，630.00元；2016年6月12日20，930.00元；2016年6月13日20，630.00元；2016年7月11日20，630.00元；2016年7月11日20，930.00元；2016年8月10日20，930.00元；2016年8月10日20，630.00元；2016年9月14日20，930.00元；2016年9月18日20，630.00元；2016年10月10日20，630.00元；2016年10月10日20，930.00元；2016年11月10日20，930.00元；2016年11月10日20，630.00元；2016年12月14日20，930.00元；2016年12月14日20，630.00元；2017年1月23日20，630.00元；2017年1月23日20，930.00元；2017年3月28日20，930.00元；2017年3月28日20，630.00元；2017年4月28日20，930.00元；2017年4月28日20，630.00元；2017年7月27日20，930.00元；2017年7月27日20，930.00元；2017年7月27日20，630.00元；2017年7月27日20，630.00元；2017年9月5日20，930.00元；2017年9月5日49，000.00元；2017年9月5日49，000.00元；2017年9月5日49，000.00元；2017年9月5日49，000.00元；2017年9月5日49，000.00元；2017年9月5日6，000.00元；2017年9月5日20，930.00元；2017年9月5日49，000.00元；2017年9月5日20，630.00元；2017年9月5日20，630.00元；2017年9月7日20，930.00元；2017年9月8日20，630.00元；2017年9月30日20，630.00元；2017年9月30日20，930.00元；以上合计2，141，570.00元（原告陈述其中包含30万元系一年的奖金款，被告提供2015年1月至2017年11月已付李大华工资明细可以证实原告该陈述属实）,来源于原告李大华提交的上海浦东发展银行业务凭证回单。根据原、被告的相应陈述、每月固定的金额、被告陈述的属于“原告预支差旅费等款”又无后续差旅费报销证据、原告虽为行政管理负责人但不分管财务、财务支出均应向上级公司提交请款单后经批准再支付这些事实，可以认定上述款项系原告在被告处履职至2017年11月份得到的工资。另根据原告提交的李大华在招商银行户口历史交易明细表反映：2016年2月4日原告收到被告支付的2015年度奖金310，000.00元，2017年12月15日收到辽宁永成经贸发展有限公司六笔汇款（20，930.00元及20，630.00元各三笔），这些款项均可以认定系原告得到的工资及奖金。根据被告所举的自己制作的2015年1月至2017年11月已付李大华工资明细中的“实发工资数额、备用金数额”内容可以印证这些款项均系被告支付给原告的工资奖金款。自2014年6月-2017年11月，原告依据上述合同共得到工资及奖金款2，576，250.00元。 原、被告均认可原告的2017年12月、2018年1月-11月的工资没有发放。 工资未发放情况：2017年12月工资41，560.00元。2018年1月-11月工资：每月1，500.00元，合计16，500.00元。 本院认为，原、被告签订《劳动合同》时原告已经领取退休金，原、被告之间的该合同关系依法按劳务关系处理，不受劳动合同法律调整。2014年5月1日、2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日签订的《劳动合同》，依法认定系原、被告签订，这些合同中约定的劳动合同法律规定的独有的权利义务内容之外的所有内容均符合自愿合法原则，为有效约定，原、被告应依据合同约定履行。2015年1月1日《劳动合同》约定的合同期间，与2014年5月1日《劳动合同》约定的期间存在重合期间（2015年1月1日至2015年5月1日），应认定此重合期间的权利义务变更为2015年1月1日《劳动合同》相应内容。依据书面合同约定，原告自2015年1月1日开始每月10日应得到工资款1，500.00元，但被告在2017年11月及之前每月得到的工资及奖金数额已经超出2014年5月1日《劳动合同》约定的劳动报酬数额（即使按照原告陈述口头约定每年工资加奖金80万元，2014年5月1日至2017年12月工资加奖金总额也仅为240.67万元）被告以实际履行行为（履行至2017年11月份）对2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日《劳动合同》劳动报酬标准进行变更，符合自愿合法原则，应认定相应的变更内容合法有效，被告应依据变更的内容向原告履行2017年12月份给付劳动报酬款的义务（原告收到的工资加奖金数额已经超出按照原告陈述约定的年80万元，故此应认定2017年11月及此前的所有工资以及2017年12月及此前的所有奖金均已给付）。原告没有证据证实对原、被告的2018年1月1日《劳动合同》内容进行变更，被告应按照该合同约定向原告履行给付劳动报酬款的义务。原告主张的2017年12月的工资符合合同约定，应予支持。原告主张的2018年1月-11月份工资应按书面合同约定月1，500.00元予以支持，原告的其他主张无事实及法律依据予以驳回。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第七十七条、九十三条、第一百二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，判决如下： 一、被告美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李大华2017年12月工资款41，560.00元，2018年1月-11月工资16，500.00元，合计58，060.00元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费7，017.00元，由原告李大华负担6，620.00元（已交纳），被告美泽风电设备制造（内蒙古）有限公司负担397.00元，于本判决生效十日内立即交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判员  李清雪 二〇一九年八月二十一日 书记员  孟繁颖