湖北省武汉市江汉区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鄂0103民初5028号 原告：丁爱荣，女，1991年12月8日出生，汉族，住址湖北省仙桃市， 委托诉讼代理人：李士玉，湖北朋来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑鹏，湖北朋来律师事务所实习律师。 被告：快鱼服饰有限公司，住所地浙江省杭州市江干区九盛路9号A19幢1-3层。 法定代表人：饶忠明，该公司总经理。 诉讼委托代理人：叶娟，女，该公司员工 诉讼委托代理人：姚翼娟，女，该公司员工。 原告丁爱荣（以下简称原告）与被告快鱼服饰有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李士玉、郑鹏，被告的委托诉讼代理人叶娟、姚翼娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动关系自2014年8月27日起至2018年7月20日止；2、判令被告支付原告经济补偿43600.4元；3、判令被告支付原告11个月的双倍工资39615.38元（2014年9月27日至2015年8月28日）；4、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告2013年2月26日入职被告处（现有证据能证明最迟自2014年8月27日建立劳动关系），直至2018年6月1日，被告才与原告签订劳动合同，且被告未依法为原告缴纳社保。原告于2018年7月20日提出解除劳动合同。因对仲裁裁决不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。 被告辩称：原告从2018年6月1日与被告签订劳动合同，自入职起被告已为原告缴纳社保，因武汉当地的社保缴纳规定当月只能办理下月的社保申请，被告为原告缴纳了2018年7月和8月两月社保；原告自2018年7月20日无故旷工未履行任何请假和离职相关手续，按公司规定和劳动法规定，无故旷工达三天以上属于严重违纪行为，劳动法规定员工严重违反用人单位制度，用人单位无须支付经济补偿金；原告的工资不是10900元，原告的工资应该在6500元左右。综上驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2014年8月27日开始在快鱼服饰的门店担任店长职务，2018年6月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，从2018年6月1日至2021年5月31日，工作内容为在被告注册所在地地区从事服饰零售后勤服务，管理及其相关辅助性工作，每月15日发上月工资。被告委托案外人微知（上海）服务外包有限公司为原告缴纳了2018年7月、8月的社会保险。2018年7月20日原告离职。同年11月6日，原告到武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月18日作出江劳人仲裁字[2019]第245号仲裁裁决书，确认原、被告从2018年6月1日至2018年7月20日期间存在劳动关系，被告向原告支付经济补偿金3250元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服诉至本院。 庭审中，原告称其离职原因是被告未为其缴纳社社保。 就原告入职时间一节，原告向被告提交了《荣誉证书》、奖杯、奖牌照片、聊天记录、系统截图、证人证言，拟证明根据系统记载其2014年8月27日就开始在被告处就职。被告对上述证据的真实性有异议，认为即使原告在门店担任店长，但被告与加盟商之前签订了委托代销合同，加盟商自行开设门店，原告的劳动关系隶属于门店。门店使用被告的标识对员工进行嘉奖并不能证明原告与被告的劳动关系。原告还向本院提交了银行流水，在流水中显示张某从2016年10月开始直至2018年1月向原告账户内转仙桃店报销款、工资、店铺电费、仙桃店国地税、仙桃店羽绒服推广奖金等款项，原告称张某为被告上海区区长，其用个人账户将仙桃店的各项费用以及整个门店的工资打至原告账户，由原告具体负责办理。被告对证据的真实性无异议，认可张某为被告公司的区域管理人员，因被告要求经销商用专门账户给员工发工资，所以不能排除张某将个人账户提供给经销商使用。被告为证明其与经销商之间为委托代销关系，门店实际为经销商经营，向本院提交了2017年10月被告与案外人罗某某签订的《委托代销合同》，载明被告委托罗某某代销快鱼品牌服饰，罗某某作为独立民事主体对外经营，期限从2017年10月1日至2020年9月30日。在合同附件中店铺人员管理中约定店铺营业人员由罗某某委托被告或其指定方统一招聘、培训与共同管理，经招聘符合录用条件的人员直接与罗某某产生劳动合同关系。同时还提交了罗某某注册的个体工商户营业执照。原告对上述证据的真实性有异议，认为罗某某是仙桃店的房东，仅提供合同无法证据合同的实际履行。 被告通过单位账户向原告发放了2018年5月至7月的工资，原告5、6月的平均应发工资为7168元，基本工资、综合补贴、外勤津贴合计为5895元。被告称发放5月工资是帮门店发放，原、被告劳动关系是从2018年6月才开始。 本院认为，就原、被告劳动关系的开始时间，被告称门店独立经营与被告无关，原告在2018年6月1日之前是与门店形成劳动关系。但被告的区域管理人员张某从2016年10月至2018年1月期间持续向原告转账仙桃店经营的各类费用，包括税费、报销款、租金、全店的员工工资、奖励、水电费，被告称系实际经营者借用张某账户发放工资，但该陈述缺乏证据证明，且张某的转账款项除员工工资，还包括了各类经营的费用，表明整个店铺各项经营的费用均由被告承担，此外被告与案外人罗某某的《委托代销合同》签订时间是在2017年10月，张某的转账行为跨越了合同签订之前和之后，再者被告称双方劳动关系于2018年6月开始，但被告却向原告发放了2018年5月的工资。考虑被告种种陈述之间的矛盾，本院对被告的抗辩意见不予采纳。本院认定原告在门店期间系与被告构成劳动关系。被告作为用人单位在员工入职时应建立职工名册，因被告未举证证明原告的入职时间，故本院采纳原告提交的证据认定原告从2014年8月27日入职被告处。对原告要求确认双方从2014年8月27日至2018年7月20日之间存在劳动关系的诉讼请求本院予以支持。 原告从2014年8月27日入职被告处，被告直至2018年7月才开始为原告缴纳社保，原告据此解除双方劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应根据第四十六条的规定向原告支付经济补偿金。对原告的工资标准，原告主张为10900.10元，但其无证据证明银行流水中转账的个人身份以及转账的目的，而张某转账的工资中包括全店人员的工资，无法核实原告个人的工资。故本院仅能依据2018年5月、6月被告向原告发放的工资认定原告月均工资标准为7168元/月。因此被告应向原告支付经济补偿金28672元（7168元/月×4月）。对原告要求被告支付经济补偿金43600.40元的诉讼请求本院予以部分支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2014年8月入职，被告未举证证明与其签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求本院予以支持。按照原告具有连续性、稳定性、金额相对固定的基本工资、综合补贴、外勤津贴作为计算基数，被告应向原告支付64845元（5895元/月×11月），现原告主张39615.38元，视为自行处分其权利，本院予以照准。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告快鱼服饰有限公司与原告丁爱荣从2014年8月27日起至2018年7月20日止存在劳动关系； 二、被告快鱼服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁爱荣解除劳动合同经济补偿金28672元； 三、被告快鱼服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁爱荣未签订劳动合同双倍工资39615.38元； 四、驳回原告丁爱荣的其他诉讼请求。 减半收取案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  马佳 二〇一九年八月六日 法官助理何仕伟 书记员屈晓欢