文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初6124号原告：饶华容。委托诉讼代理人：胡绵学，信阳市光山县弦山街道中心法律服务所法律工作者。被告：苏州道格拉斯纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇工业开发区。法定代表人：洪美满。委托诉讼代理人：景安明，系公司员工。原告饶华容与被告苏州道格拉斯纺织有限公司（以下简称道格拉斯公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理，依法适用简易程序于2019年6月10日公开开庭进行了审理。原告道格拉斯公司的委托诉讼代理人胡绵学，被告饶华容的委托诉讼代理人景安明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告饶华容向本院提出诉讼请求：一、判令原被告双方解除劳动关系，被告支付原告工伤保险待遇92562.87元。其中：1、一次性伤残补助金31607.31元(4515.33元/月×7月)。2、一次性医疗补助金30000元。3、一次性伤残就业补助金15000元。4、停工留薪期工资14449.06元(4515.33元/月×3月+6天×4515.33元/月/30天/月)。5、医疗费683.9元。6、重新鉴定损失822.6元。二、判令被告支付原告经济补偿金20318.99元(4515.33元/月×4.5月)。以上合计112881.86元。三、被告承担本案受理费。事实和理由：2019年4月20日原告收到吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出的吴江劳人仲案字［2018］第3013号仲裁裁决书，原告对仲裁书部分事实认定错误，适用法律错误不服。事实上双方于2014年6月24日建立劳动关系，签订了劳动法合同，但被告一直未为原告缴纳社会保险，原告的月工资，被告分工行震泽支行和交行震泽支行打卡发放，2018年1月15日原告上夜班操作受伤，先后在吴江区第四人民医院、光山县人民医院检查治疗，花去医疗费683.91元，休假3个月零6天。2018年5月18日经苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定工伤，2018年12月25日经江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定残疾等级仍为十级，原告受伤前12个月平均工资为4515.33元/月，而劳动仲裁委按受伤时苏州市统筹地区社平工资6656×60%计算无法律依据且停工期限少算6天，其仲裁停工留薪期工资结果11980.80元是错误的，应该按4515.33元/月计算3个月零6天结果为14449.06元。劳动仲裁委按社平工资6656×60%计算一次性伤残补助金27955.2元(6656×60%×7)是错误的，应该为31607.31元(4515.33元/月×7月)。被告无任何事实依据再次申请江苏省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，其结果残疾等级仍为十级，为此已造成原告误工、差旅费等损失822.6元，过错在被告，依法应由被告承担，而劳动仲裁委不予支持无法律依据，原告于2018年8月21日以被告存未缴纳社保、拖欠停工留薪期工资和2018年1月1日至1月15日正常上班期间的工资为由，向被告出面告知解除双方劳动关系，被告应当支付经济补偿金，但劳动仲裁委却以原告与其他单位建立劳动关系为由不支持经济补偿金。综上，为维护原告合法权益，向本院提起诉讼。被告道格拉斯公司公司辩称，同意解除双方的劳动合同关系，经济补偿金不同意支付。另外原告停工留薪期是3个月，停工留薪期工资减半支付，重新鉴定损失不予支付。本院经审理认定事实如下：饶华容于2014年6月24日进入道格拉斯公司担任倍捻工，道格拉斯公司与饶华容签订了书面劳动合同。2014年9月份饶华容出具申请，自愿放弃缴纳社会保险，道格拉斯公司未为饶华容缴纳社会保险。2018年1月16日，饶华容在工作中发生的扭伤事故中受伤，之后请假两天并于2018年1月21日前往苏州市吴江区第四人民医院治疗被诊断为左足第5跖骨骨折，同日苏州市吴江区第四人民医院苏州大学附属第一医院为饶华容开具证明书，建议休息日为一个月。2018年2月22日河南省光山县人民医院为饶华容开具诊断说明书，建议其休息期为2个月。饶华容受伤后自行支付医疗费683.91元。2018年5月18日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定饶华容受到的伤害属于工伤。2018年12月19日苏州市劳动能力鉴定委员会做出《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准饶华容此次工伤的伤残等级符合拾级。道格拉斯公司不服，申请再次鉴定，2018年12月19日江苏省劳动能力鉴定委员会做出《江苏省劳动能力鉴定结论通知》，核准饶华容此次工伤的伤残等级为拾级。饶华容在停工留薪期满后未前往道格拉斯公司上班，自2018年6月11日开始在吴江亚太化纺有限公司上班，2019年8月21日饶华容以道格拉斯公司拖欠其2018年1月份工资、停工留薪期工资、未为其缴纳社会保险为由向道格拉斯公司邮寄了《解除劳动关系申请》，该申请已被道格拉斯公司签收。后饶华容以道格拉斯公司为被申请人向劳动仲裁委申请仲裁，请求：1、一、请求解除双方劳动关系，被申请人支付申请人一次性伤残补助金31607.31元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元；二、被申请人支付拖欠停工留薪期工资14449.06元；三、被申请人支付2018年1月1日至1月15日正常上班工资2257.67元；四、医疗费683.91元；五、被申请人支付经济补偿金20318.99元，仲裁阶段饶华容增加赴南京再次鉴定的费用822.60元。2019年4月10日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2019〕第3013号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金2795.20元、医疗费683.91元、停工留薪期工资11980.80元；二、申请人与被申请人之间的劳动关系自2018年6月10日起解除；三、申请人的其他请求依据不足不予支持。以上第一款共计人民币85619.91元。由被申请人自裁决书生效之日起五日内支付给申请人。道格拉斯公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：饶华容的受伤前12个月月均工资为4515.33元,2018年9月6日道格拉斯公司向饶华容支付了2018年1月1日至15日期间额工资2298元。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书，劳动合同书、医疗费发票、门诊病历、疾病证明书、工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书、江苏省劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同及EMS邮寄查询单、被告提交的申请书，本院至仲裁委调取的劳动合同及工资表及当事人陈述予以证实。本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因道格拉斯公司在饶华容受伤时未为饶华容办理工伤保险，饶华容无法享受工伤保险待遇，故道格拉斯公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。饶华容之伤经评定达拾级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，经计算为31607.31元（4515.33*7）。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。饶华容于2018年1月16日在工作中受伤后暂停工作接受治疗，之后医院为其开具了两份疾病证明书，两份疾病证明书在时间上具有连续性，故本院认定饶华容停工留薪期从2018年1月16日至2018年4月22日，合计3个月零6天，依规定，应享受的停工留薪期工资为14449.06元（4515.33*3+4515.33/30*6）。饶华容受伤后在停工留薪期满后，未继续前往道格拉斯公司公司，而是在2018年6月11日开始在其他公司上班，视为从2018年6月11日起以其行动表示与道格拉斯解除双方劳动关系，饶华容在2019年8月21日再提出解除双方劳动关系不发生法律效力。根据饶华容的伤残等级，饶华容与道格拉斯公司解除劳动关系后，道格拉斯公司应向饶华容支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。关于饶华容主张的重新鉴定产生的损失822.6元，不属于法定工伤保险待遇项目，本院不予支持。至于饶华容因工伤治疗产生的医疗费683.90元，道格拉斯公司理应予以承担。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告饶华容与被告苏州道格拉斯纺织有限公司之间的劳动关系于2018年6月11日解除。二、被告苏州道格拉斯纺织有限公司本判决生效后十日内支付原告饶华容一次性伤残补助金31607.31元、停工留薪期工资14449.06元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费683.90元，以上各项合计91740.27元。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××63）。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告饶华容负担4元，由被告苏州道格拉斯纺织有限公司负担1元，于本判决生效后十日内支付原告，原告预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  李娜二〇一九年八月一日书记员  王洁附录法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。