湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1021民初1833号原告：东莞市家宝园林绿化有限公司郴州分公司。法定代表人：刘云辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷美珍，女，系该公司职工，代理权限系一般代理。被告：邓水生，男，1989年10月3日，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：欧阳满保，桂阳县东升法律服务所法律工作者，代理权限系特别授权。原告东莞市家宝园林绿化有限公司郴州分公司（以下简称家宝公司）与被告邓水生劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告家宝公司的委托诉讼代理人雷美珍、被告邓水生及其诉讼代理人欧阳满保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告家宝公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元；二、请求判令本案全部的诉讼费用由被告承担。事实和理由：家宝公司与被告于2016年5月签订劳动合同，同时为其缴纳了养老保险和工伤保险，对于失业保险、医疗保险是通过补贴形式发放给被告，不存在未足额交纳社保的情况。被告在履行职务的过程中未就社保缴纳问题提起异议,证明被告已同意按照此情况履行，对此不符合支付经济补偿金的依据。因此，请求法院依法支持原告全部的诉讼请求。被告邓水生辩称：一、尽管被告对仲裁裁决未支持双倍工资、加班工资的结果不服，但被告对劳动仲裁裁决表示尊重；二、原告没有对失业保险、医疗保险、生育保险通过补贴形式发放给被告，违反有关缴纳五险的法律法规，被告多次反映无效，即使通过补贴形式发放，也违反了法律规定。综上，仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金是正确的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证如下：1、原告提交的农合医疗保险缴费转账明细及签名确认清单，该证据没有被告的签字无法证明被告已领取该笔款项，且缺乏其他证据佐证，证明效力不强，本院不予采信。2、原告提交的失业保险缴费转账明细及签名确认清单，该证据没有被告的签字无法证明被告已领取该笔款项，且缺乏其他证据佐证，证明效力不强，本院不予采信。3、原告提供的其他证据具有客观性、关联性、合法性，可以作为认定案件事实的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月16日，原告家宝公司（甲方）与被告邓水生（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限为固定期限，从2015年5月16日至2018年5月15日…甲方安排乙方每日工作8小时，每周40小时…乙方试用期的工资标准为1030元/月…甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。被告邓水生在原告家宝公司工作期间从事司机工作，月工资3000元。被告邓水生工作期间，原告家宝公司为其缴纳养老保险与工伤保险，但失业保险与医疗保险均未按规缴纳。原告家宝公司与桂阳县环卫所的承包合同于2018年5月15日到期后，县环卫所启动新的招投标工作。2018年9月15日，招投标工作结束，新的绿化公司中标，环卫工人包括被告邓水生均与新的公司签订劳动合同。后被告邓水生因不服原告家宝公司的经济补偿金，向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年7月11日桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字（2019）第25号裁决书，裁决：家宝公司支付邓水生解除劳动合同经济补偿金壹万零伍佰元整。2019年7月26日，原告家宝公司不服裁决决定向本院提起诉讼。本院认为，社会保险是国家实施的一种强制性保险，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，侵害了国家的社会保障体制以及劳动者的合法权益，原告家宝公司诉称以补贴形式发放社会保险的行为违反了法律强制性规定，不可视为已缴纳社会保险。本案中，原、被告双方签订《劳动合同书》第二十条，亦明确约定了原告家宝公司应按时按规缴纳社会保险的义务。故，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告家宝公司于法于理均应支付经济补偿金。对于经济补偿的金额，因被告邓水生在原告家宝公司工作3年4个月（2015年5月16日至2018年9月15日），则原告家宝公司应支付被告邓水生的经济补偿金额为10500元（3000元×3.5个月）。因此，对于桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的桂劳人仲案字（2019）第25号裁决书裁决原告家宝公司支付被告邓水生经济补偿金10500元，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、原告东莞市家宝园林绿化有限公司郴州分公司于本判决生效后的十日内支付被告邓水生经济补偿金10500元。二、驳回原告东莞市家宝园林绿化有限公司郴州分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告东莞市家宝园林绿化有限公司郴州分公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员 欧阳思俊二〇一九年八月二十八日法官助理李沁书记员李闻娜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。