四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初6993号 原告：四川至美环境管理有限公司。住所地：成都市锦江区经天西路23号7栋5楼1号。 法定代表人：梁梅，总经理。 委托诉讼代理人：赖李勇，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵志刚，男，出生于1987年1月10日，汉族，住四川省南部县，系公司员工。 被告：唐诗报，男，出生于1959年6月14日，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：蒋樱，四川泊杰律师事务所律师。 原告四川至美环境管理有限公司（以下简称至美环境公司）与被告唐诗报劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月21日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2019年7月24日公开开庭进行了审理，原告至美环境公司的委托诉讼代理人赖李勇、赵志刚，被告唐诗报的委托诉讼代理人蒋樱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告至美环境公司向本院提出诉讼请求：1、至美环境公司无需向唐诗报支付停工留薪期工资差额8683.02元、一次性伤残就业补助金19530元；2、唐诗报承担本案诉讼费用。事实与理由：王祯广驾车撞伤唐诗报，王祯广已向唐诗报赔付126183.06元，上述赔偿中已包含误工费11440元。至美环境公司支付了8277元补偿费用。唐诗报与至美环境公司的劳动合同期限于2018年2月14日终止，终止后双方未续签劳动合同，劳动关系即终止，唐诗报2018年2月6日受伤后也未再工作。至美环境公司认为，唐诗报没有误工损失，且唐诗报已收到的赔付金额已经超过了工伤赔付标准，至美环境公司无需向唐诗报支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，故起诉至法院。 被告唐诗报辩称，至美环境公司主张没有法律依据，根据《工伤保险条例》和《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》的规定，至美环境公司应当向唐诗报支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。 经审理查明，唐诗报系至美环境公司员工，双方最后一次签订的《劳动合同》约定合同期限为2017年2月15日至2018年2月15日，唐诗报从事清扫保洁工作。至美环境公司为唐诗报缴纳社保至2018年12月。 2018年2月6日，唐诗报驾驶三轮车在锦江区三环路航天立交桥上路段进行环卫作业时，与一辆小型客车发生碰撞，造成唐诗报受伤，经诊断为：1、右侧胫骨上端粉碎性骨折；2、右侧腓骨上段粉碎性骨折；3、右膝关节腔积液/血；4、右下颌、右肘关节软组织擦伤。 2018年3月14日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定唐诗报受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2018年9月17日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，认定唐诗报工伤致残程度捌级。 唐诗报受伤后未再到至美环境公司工作，双方也未续签劳动合同。 2019年2月2日，唐诗报向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、至美环境公司配合唐诗报领取一次性医疗补助金43400元和一次性伤残就业补助金19530元；2、至美环境公司向唐诗报支付停工留薪期工资27723元；3、未续签劳动合同双倍工资30000元。2019年5月30日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决至美环境公司支付唐诗报停工留薪期工资8683.02元、一次性伤残就业补助金19530元，驳回了唐诗报其他仲裁请求。至美环境公司不服仲裁裁决，起诉至法院。 另查明，2018年8月14日，唐诗报已就交通事故与车方达成《交通事故协议书》，约定车方赔偿唐诗报126183.06元，其中包括误工费11440元。 唐诗报已经收到了社保部门支付的一次性伤残补助金35805元。 庭审中，双方当事人对唐诗报受伤前12个月平均工资为2826.67元无异议，均同意以此作为本案工资的计算依据；双方当事人还对2018年2月至2019年1月期间至美环境公司已经向唐诗报支付了8277元的事实无异议。 以上事实有唐诗报身份信息、至美环境公司的营业执照、《劳动合同》、【2018】01-057号《认定工伤决定书》、成劳鉴字【2018】7272号《成都市劳动能力鉴定结论书》、社保缴费信息、《交通事故协议书》、社保赔付表、锦劳人仲委裁字（2019）第076号仲裁裁决书和送达证明等证据材料以及双方当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十七条的规定，职工因工受伤，应当享受包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金在内的工伤保险待遇，其中停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故唐诗报有权要求至美环境公司支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。因此，至美环境公司以唐诗报没有误工损失和已获得足额赔偿为由要求不支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的请求无法无据，本院不予支持。 关于停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的金额，本院作如下评述： 1、停工留薪期工资。唐诗报伤情为：1、右侧胫骨上端粉碎性骨折；2、右侧腓骨上段粉碎性骨折；3、右膝关节腔积液/血；4、右下颌、右肘关节软组织擦伤。根据唐诗报的受伤情况，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院确定停工留薪期为6个月。虽然唐诗报与至美环境公司之间的劳动合同于2018年2月15日到期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同应当延续至停工留薪期满即2018年8月15日。因此，至美环境公司应当根据《工伤保险条例》第三十三条的规定支付停工留薪期工资，金额为16960.02元（2826.67元×6个月）。扣除至美环境公司已经支付的8277元，还应支付8683.02元。 2、一次性伤残就业补助金。唐诗报受伤后未再为至美环境公司工作，故一次性伤残就业补助金的计算标准应当为2017年度成都市月平均工资5424.83元（65098元÷12个月）。唐诗报出生于1959年6月，双方劳动合同终止时，距法定退休年龄不足1年，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第一款“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。”之规定，一次性伤残就业补助金金额为19530元（5424.83元×18个月×20%）。 关于唐诗报仲裁时被驳回的其他请求，因唐诗报并未在法律规定的期限内针对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告四川至美环境管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐诗报支付停工留薪期工资8683.02元、一次性伤残就业补助金19530元； 二、驳回原告四川至美环境管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告四川至美环境管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇一九年八月一日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。