江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0505民初2841号 原告：名硕电脑(苏州)有限公司，住所地江苏省苏州新区金枫路233号。 法定代表人：魏晓燕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杜婷婷，该公司员工。 委托诉讼代理人：王东栋，该公司员工。 被告：曹爱玲。 委托诉讼代理人:谢营祥，江苏恒则律师事务所律师。 委托诉讼代理人:陆寅彬，江苏恒则律师事务所律师。 原告名硕电脑(苏州)有限公司（以下简称名硕公司）与被告曹爱玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员李盼盼独任审判，于2019年6月11日公开开庭审理了本案。原告名硕公司的委托诉讼代理人杜婷婷、王东栋，被告曹爱玲的委托诉讼代理人谢营祥到庭参加庭审。本案现已审理终结。 原告名硕公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付停工留薪工资差额19373.81元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：仲裁裁决第二项仅依据《工伤保险条例》第三十三条规定以及《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，直接以“工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资”为标准，且包含“加班加点工资以及特殊情况下支付的工资在内”计算停工留薪期工资，属于法律适用错误，且违背了《工伤保险条例》、《江苏省工资支付条例》立法原因和停工留薪期制度设置的目的。原被告对正常劳动下的工资支付标准有明确约定，应以此作为计算被告停工留薪期工资的标准。原告的《华中营运中心请假管理办法》第5.16.3条规定，工伤假期间薪资照发，工作奖金及绩效奖金依规定扣减。可见，原告在规章制度中亦已明确规定，单位员工因工伤而停工留薪期间的工资是按照正常劳动时的工资标准发放，工作条件和绩效奖金等因工作效益和贡献表现核给的浮动奖励奖金则依规定扣减，加班费并非正常劳动时间的工资，自然不计入正常劳动时的工资发放标准。从被告的薪资单可知，2017年1月至2017年5月被告在正常劳动期间的固定工资包括基本工资和技术津贴两个组成部分，共计2490元，此即用人单位与劳动者所约定的正常劳动工资标准。故原被告之间对正常劳动下的工资支付标准有明确的约定，应以此计算被告停工留薪期间的工资标准。故原裁决适用法律不当，原告诉至法院。 被告曹爱玲辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚、裁决公正，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2015年8月17日，原告名硕公司与被告曹爱玲签订《劳动合同书》一份，约定被告在原告处工作，劳动合同期限自2015年8月17日起至2016年10月16日止。2016年8月10日，原被告双方续签《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2016年10月17日起至2018年10月16日止，被告的工资由基本工资、津贴、奖金等组成，基本工资为1970元，津贴、奖金按照原告相关规定在符合支付条件时支付。 2017年12月27日，被告以“健康原因”为由向原告提出离职申请，原告于2017年12月30日向被告开具《解除劳动合同证明》。被告在职期间，原告依法为其缴纳了社会保险。 另查明，2017年5月21日，被告在下班途中发生交通事故。因被告当时无法提供交通事故系非本人主要责任的证明，原告未为其申报工伤。被告遂向侵害其权利的第三人提起民事诉讼，苏州市虎丘区人民法院判决事故双方各自承担50%的赔偿责任。2018年6月5日，被告的伤情被认定为工伤，并于2018年12月6日经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。 自被告发生交通事故起至双方解除劳动关系期间，因被告未被认定为工伤，原告按照病假予以处理。根据被告提供的银行流水和原告提供的薪资明细，被告自2017年1月份起至2017年12月份期间每月税前工资分别为：6416.24元、5465.95元、5926.65元、5596.45元、5810.22元、1832.13元、1512.90元、1179.39元、1924.85元、1813.78元、1534.62元、1604.41元，2018年1月补发工资900.46元。被告被认定为工伤之后，原告于2018年8月份补发了被告病假转为工伤的工资差额，数额为9225.35元。 又查明，原告于2016年11月17日召开员工代表大会，讨论关于《华中营运中心请假管理办法》的修订，该管理办法获得通过后原告将内容进行公示，并开始实施。被告的培训内容已包含了上述管理办法。《华中营运中心请假管理办法》5.16.3规定：工伤假期间薪资照发，工作奖金及绩效奖金依规定扣减。 再查明，被告曹爱玲作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人名硕公司支付申请人医药费23248.36元；二、被申请人支付申请人经济赔偿金2万元；三、被申请人支付申请人停工留薪期间工资30800元；四、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36000元；五、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金5万元；六、被申请人支付申请人一次性就业补助金25000元。2019年4月15日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字[2019]第275号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人于本裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残就业补助金25000元；二、被申请人于本裁决生效后十日内支付申请人停工留薪期间的工资差额19373.81元。原告对停工留薪期工资不服，故诉至我院。 原被告在庭审中一致确认：被告的停工留薪期共计7个月（自2017年6月至2017年12月）。原告确认：如果按照被告受伤前十二个月实际收入计算被告的停工留薪期工资，那么对于原告应支付给被告的停工留薪期工资差额为19373.81元没有异议。被告确认：在计算停工留薪期工资时，其自愿扣除每月的工作奖金及绩效奖金部分。 以上事实，由仲裁裁决书、工资明细表、劳动合同书、华中营运中心请假管理办法以及本院庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，工伤职工停工留薪期工资支付标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。第八条规定，工资支付制度应当明确加班加点工资计算标准、假期工资支付标准。上述规定表明，停工留薪期工资在双方对支付标准有明确约定的情形下，优先适用该约定，其次适用集体合同或者本单位工资支付制度。 本案中，关于停工留薪工资计算基数中应否包含加班工资、奖金等的问题，原被告对于仲裁时以被告2017年1月至5月期间的收入计算平均工资没有异议，但原告主张应当按照被告每月的固定工资2490元（基本工资+技术津贴）作为基数计算被告的停工留薪期工资，本院认为，就本案的具体情况而言，被告2017年1月至5月期间的加班工资、奖金等数额多超过固定工资，也就是说按照原告名硕公司的工资支付项目分配方法，被告需长期加班方可获得每月5000余元的工资。停工留薪期制度设立的目的系为保障工伤职工在医疗期间生活标准不受工伤影响。《工伤保险条例》第三十三条亦规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。被告若未发生工伤，亦能正常上班获得加班工资、绩效奖励等收入。故从公平角度出发，以被告工伤前的实际所得计算月平均工资，并以此作为停工留薪期工资的计发基数，并无不当。关于原告《华中营运中心请假管理办法》第5.16.3规定的扣除工作奖金及绩效奖金事项，被告虽然对上述规定不予认可，但为方便纠纷的处理，自愿在计算平均工资时扣除工作奖金及绩效奖金，故本院对此予以确认，据此计算出被告工伤前的平均工资为5161.1元。因原告已支付被告停工留薪期工资差额共计21527.89元，故原告还应支付被告停工留薪期工资差额14599.81元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省工资支付条例》第八条、第六十四条之规定，判决如下： 原告名硕电脑(苏州)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹爱玲停工留薪期工资差额14599.81元。 如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：中国农业银行苏州商业街支行，账号：6228400406149626562。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告名硕电脑(苏州)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账户：10-555301040017676）预交上诉案件受理费。 审判员  李盼盼 二〇一九年八月二十九日 书记员  施鸿敏