广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初1607号 原告：桂林圣菲力健身管理有限公司，住所地：桂林市七星区穿山东路43号桂林高新万达广场娱乐楼四层，统一社会信用代码：91450300595127720B。 法定代表人：王晖，执行董事。 委托代理人：卢茜，女，1985年4月3日生，汉族，住桂林市象山区，特别授权。 被告：郭文胤，男，1988年8月20日生，汉族，住桂林市七星区。 原告桂林圣菲力健身管理有限公司与被告郭文胤劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告桂林圣菲力健身管理有限公司委托代理人卢茜、被告郭文胤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2018年7月18日至2018年7月31日期间工资12580元、2018年8月工资差额10000元、2018年9月1日至2018年9月15日工资差额4068.1元，合计26648.1元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：1.郭文胤的薪酬计算时间应从2018年8月1日开始，至2018年9月15日，而不是从2018年7月18日开始，因为协议签订后双方已经口头达成协议，为表明协议有效，郭文胤在全体员工大会上公开宣布了此事，公司负责人也在会上公开宣布了此事，这个事实应该得到承认。(见员工签名证明)。2.郭文胤8月1日至31日的薪酬20000元和9月1日至15日的薪酬6422元，合计26422元。工资已经足额和超额发放。其中9月的薪酬应为4000元，但实际发放6422元，多出的2422元系郭文胤采取欺骗行为和威胁财务人员的行为取得。3.由于郭文胤在任职期间第一个月就没有完成2018年8月1日至31日当月的业绩目标，原告公司负责人即根据协议约定对其提出两点要求:一是降低8月薪酬，由月薪30000元降到20000元，郭文胤没有异议，所以在发放8月薪酬时是按20000元税后标准发给16697元。二是因为郭文胤第一个月没有完成业绩，因此公司负责人要求其在9月的任职期间必须保证完成业绩目标，否则将薪酬降到8000元，并重新调整安排其工作任职。郭文胤表示虽然压力大，仍愿意继续努力完成业绩目标。但其在9月上旬的工作期间，认为己经无法完成业绩目标，故而寻找各种理由企图解脱自已的责任，到9月10日起不正常到岗履职，至9月15日郭文胤不打招呼就开始擅离职守，不再到岗履职，本公司负责人虽多次与之沟通未果，于2018年9月25日发函给郭文胤，要求其三天内到公司办理相关手续，但郭文胤拒不办理。原告公司认为裁决不符合事实，特诉至人民法院，请求公正判决。 原告对其陈述的事实在举证期限内提交以下证据：1.2018年7月18日聘用合作协议，证明原告与被告是劳务外包关系，并不是劳动关系。2.2018年9月1日关于薪酬调整的通知，证明被告未完成第一个月业绩600000元的目标，故原告对其工资进行调整。3.2018年9月16日关于调整工作和薪酬的通知，证明被告未达到工作业绩要求，原告对其薪酬进行再次调整。4.2018年9月25日关于办理手续的通知，证明原告根据聘用协议的第三款对被告薪酬及岗位进行调整，并通知其办理手续。5.原告万达店业绩表，证明被告在规定时间内未达到业绩要求。6.2019年2月3日关于郭文胤与甲方合作时表示放弃部分薪酬的证明，证明被告在公司大会上公开宣布放弃2018年7月18日-2018年7月30日的薪酬。 被告辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，请驳回原告的诉请。原、被告双方于2018年7月18日签订的《聘用合作协议书》是劳动合同的一种，此协议确立了原、被告间的劳动关系及劳动关系成立的时间、劳动报酬发放的时间，原告应按合同约定的工资标准及发放时间支付被告劳动报酬。2018年10月24日原告提出终止劳动合同的通知，被告认为劳动合同终止时期是2018年10月24日。被告在原告工作期间，原告并未按合同约定向被告支付报酬。原告称被告业绩未达标，但双方的合作协议书中约定一年内两个月完不成目标或全年总业绩未完成时才能算业绩不达标，但原告未到两个月时间就更改合同。被告入职13天业绩是280000元以上，这是高于旺季每月目标600000元的。公司开会被告的言论是一种激励员工的行为，并不是被告对公司的承诺。合同中约定了公司管理权、运营权、人事任命权都属于被告方，公司盈亏也是原告自行承担。但原告方数次干涉被告管理运营，被告多次提出意见，但未果。原告单方解除与被告的劳动合同关系，并将被告的管理权移除。被告没有收到原告的降薪和调整岗位的通知，根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定内容，但应采取书面形式，变更合同需要双方签字认可。原告方形成事实上拒付工资。原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院予以驳回。 被告对其辩称的事实在举证期限内提交的证据有：1.聘用合作协议书，证明原被告之间存在劳动关系。2.2018年10月24日原告向被告送达的文件，证明双方解除劳动关系时间是2018年10月24日。3.2019年2月16日微信语音文字打印件，证明被告在员工会议上的言论内容。4.2018年9月14日-9月19日微信聊天截图打印件，证明原告所称9月10日被告不正常履职，9月15日擅离职守，公司负责人多次沟通未果等言论不符合事实。5.被告方收款记录，证明原告未按合同约定按时足额支付劳动报酬。6.2018年9月25日微信聊天截图打印件，证明2018年9月25日原告方将被告从三个管理群中移出。7.2018年8月4日-8月23日微信聊天截图打印件、林霄的证明，证明原告方干涉被告运营管理权和人事任命权。 经过开庭质证，被告对原告提供证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为这也是劳动合同的一种，该协议体现了原、被告之间的事实劳动关系。证据2被告方没有签收，原告未以任何电子形式送达被告，故对其真实性有异议，且9月1日并未到达合同约定的两个月时间，原告在7月份工作13天业绩超过了250000元（280000元），原告并未将财务报表交给被告方签字，被告只能通过微信管理群业绩汇报逐条相加，被告在7月份工作13天的平均业绩超过了整月要求600000元的平均值。对证据3的真实性有异议，被告方未收到该通知也未签收，原告方未以任何电子形式送达被告，且9月份调整8月份工资是不符合常理的，更改劳动合同内容需要双方协商一致。对证据4的真实性无异议，被告还给了原告回函。对证据5的真实性无异议，2018年7月18日-7月31日业绩是265282元，该证据反映了被告入职13天的综合业绩，13天的平均值超过了一个月600000元的平均值。对证据6的真实性有异议，原告应当依法履行聘用合作协议书的内容，被告在员工会议上言论的意思是一种激励形式，被告的原意是员工需要什么装备去买，我愿意用自己的工资去买，由原告方公司先行垫付，但原告方未先行购买也未支付劳动报酬，这是不符合劳动法规定的，员工会议召开时有员工未到场，对最后的签字有异议。 原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但对证明内容不予认可，原告与被告是外包合作关系，因为合同约定被告享有管理经营人事任命等权力。对证据2的真实性无异议，原告送达2018年9月25日通知给被告后，其未按通知办理手续，2018年10月24日被告来领工资时原告再行向被告送达了该通知，双方就此解除合作关系。对证据3认可文字资料与录音一致，但被告称其要以工资来买东西，原告对是否买了东西的事实及聊天的对象并不知情。对证据4的真实性无异议，截图与被告手机记录是一致的，但无法证明被告想要证明的内容。对证据5的真实性及证明内容均无异议。对证据6经核对与手机记录一致，对真实性及证明内容均无异议。对证据7经核对与手机记录一致，对截图打印件的真实性无异议，但对林霄证明的真实性有异议，亦对该组证据证明内容有异议。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证与双方诉辩理由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合上述证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2018年7月18日原告桂林圣菲力健身管理有限公司（甲方）与被告郭文胤（乙方、身份证号码）签订了《聘用合作协议书》，其中约定（节选）：甲方聘用乙方为公司职业经理人，负责甲方公司的全面运营管理工作。在乙方担任职业经理人期间，甲方公司的盈亏由甲方享有及承担。聘用期暂定为三年，自本协议签订之日三年内。乙方受聘期间的薪资待遇为月薪人民币30000元，每月底向乙方支付。在本公司旗下其他健身场馆未产生绩效之前，提成及分成以万达店为考核标准）。甲方拥有本公司旗下所有健身场馆的财务主管权、运营获悉权、人事任命建议权、及非人事任命之外的投资决定权。乙方拥有对甲方公司运营权及管理权，包括业务经营、财务管理、人事管理、档案管理等，在甲方知悉和不反对前提下的决定权。乙方拥有在甲方同意的条件下收购甲方20%以下（包含20%）股份的权利。乙方承诺在聘用期内：（一）万达店的总业绩以淡季（当年12月至次年3月）每月不低于500000元，旺季（当年4月至11月）每月不低于600000元为经营目标。如乙方在年度内有两个月完不成经营目标，甲方有权对乙方的工作职责和薪酬作出调整。如果全年的总业绩完成任务，视作乙方完成业绩任务，甲方不予调整乙方的薪酬。本协议未尽事宜，双方另行协商。2018年7月18日至7月31日期间的法定工作日为10天，原告未向被告发放工资，原告在2018年8月至9月15日期间向被告发放工资分别为16697元、7059元、2666元，合计26422元。2018年9月初被告口头提出辞职，被告最后工作日为2018年9月15日。2018年9月25日原告向被告发出《关于办理手续通知》，2019年9月1日至9月15日期间的法定工作日为10天，内容为“鉴于你于2018年9月初口头向公司提出辞职，公司已同意你辞职并口头达成辞职有关事宜的共识，你也从9月15日起即自行离职，不再到公司上班，也不履行任何工作职责，公司虽然多次口头或其他方式通知你到人事部门办理相关手续，但至今未见前来办理，现书面通知如下：一、根据你入职我公司的工作情况，按公司与你签订的聘用协议第五条第三款，公司有权调整你的工作职责和薪酬，具体事宜请到公司人事办理。二、自本通知之日起三日内请到公司人事部门办理相关手续。1.如你继续想留在本公司工作，应服从公司工作调整，拟安排从事教练工作，待遇按教练的标准执行，并办理手续。2.鉴于你已经自动离职，需到公司办理相关手续。3.涉及其它问题可以协商解决，如协商不成可以申请仲裁。4.如逾期不办理手续则视为自动放弃。”2018年9月26日被告回函原告，“1.本人并未从2018年9月15日自行离职；2.张洪先生多次干预公司管理运营，私自召开管理层会议、私自发布运营管理通知、私自任命他人为公司管理层，已经严重侵犯贵公司与我方合同赋予本方的负责公司全面运营的权利和人事任命权利，本方多次提出文字交涉（与贵公司法人王晖女士微信通信记录），贵公司都未给出回应；3.贵公司应按合同依法补发本人七月份劳动薪酬；4.贵公司应按合同依法补发本人八月份劳动薪酬，贵公司擅自更改劳动薪酬，并未征得本人同意；5.贵公司工作群各群主已于昨日将本人微信移除出群，贵公司形成实质性的单方解除劳动合同，须依法支付相应劳动报酬和经济补偿……”。因原、被告就工资及离职手续的问题未能达成一致意见，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月28日作出桂林市劳人仲字〔2019〕第11号仲裁决定书，裁决内容如下：1.原告支付被告2018年7月18日至2018年7月31日期间工资12580元、2018年8月工资差额10000元、2018年9月1日至2018年9月15日工资差额4068.1元，合计26648.1元。2.原告按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为申请人缴纳2018年7月18日至2018年9月15日期间的养老保险费、医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由被告承担。原告对该裁决不服，故诉至本院提出前述诉讼请求。 本院认为，首先，原、被告双方于2018年7月18日签订的《聘用合作协议书》系双方的真实意思表示，且已包括用人单位的名称、劳动者姓名及居民身份证、工作岗位、工作内容、劳动合同期限和劳动报酬等内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应具备的基本要件，因此该《聘用合作协议书》应属于劳动合同，合法有效。对原告关于原、被告是劳务外包关系，不是劳动关系的辩称，本院不予支持。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应依据合同规定按约向被告支付工资。1.原告虽已提供公司员工的签名的证明，但不符合证人证言的证据要求，并不足以证明被告已口头放弃2018年7月份工资，并在全体员工大会上公开宣布的情况，对此本院不予采信。2018年7月18日至7月31日法定工作日为10天，原告未向被告发放工资，根据原告需支付被告2018年7月18日至2018年7月31日期间工资13793.1元（30000元/月÷21.75天/月×10天），被告仅申请12580元，本院予以支持。2.根据《聘用合作协议书》的约定，调整薪酬规则系“如乙方在年度内有两个月完不成经营目标，甲方有权对乙方的工作职责和薪酬作出调整”，故即使被告在任职期间第一个月未完成当月业绩目标，原告在2018年9月1日作出的降低8月薪酬的决定也不符合《聘用合作协议书》约定的内容。原告需按合同约定全额向被告支付2018年8月的工资30000元，但原告仅支付16697元，故原告应支付被告2018年8月工资差额13303（30000元/月-16697元）。被告仅要求原告支付8月工资差额10000元，本院予以支持。3.被告于2018年9月初向原告提出口头辞职，原告同意了被告的辞职申请。虽原、被告就工资支付及离职手续办理未能达成一致意见，但不影响双方劳动关系的解除。由于被告最后工作日为2018年9月15日，之后被告未继续为原告工作，可视为原、被告劳动关系于2018年9月15日解除。原告已支付被告7059元和2666元，故原告应支付被告2018年9月1日至2018年9月15日工资差额4068.1元（30000元/月÷21.75天/月×10天－7059元-2666元）。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告桂林圣菲力健身管理有限公司支付被告郭文胤2018年7月18日至2018年7月31日期间工资12580元、2018年8月工资差额10000元、2018年9月1日至2018年9月15日工资差额4068.1元，合计26648.1元。 本案案件受理费10元（原告已预付本院），由原告负担。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  王 军 人民陪审员  钟杰宇 人民陪审员  莫桂秀 二〇一九年七月二十五日 书 记 员  文瀛杰