江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0103民初6442号原告：严江威，男，汉族，1987年9月4日出生,住江西省南昌市南昌县。被告：南昌市保安服务总公司（以下简称保安公司），住所地：江西省南昌市西湖区水厂路888号，统一社会信用代码：91360100158378038G。法定代表人：潘峰，该公司总经理委托诉讼代理人：杨超，该公司员工。原告严江威诉被告保安公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告保安公司又因同一仲裁裁决另行起诉原告严江威劳动争议纠纷案，为此本院决定两案合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告严江威，被告保安公司委托诉讼代理人杨超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。严江威诉称：本人自2004年4月至2019年2月一直在保安公司工作，现担任保安中队长一职，双方已经形成事实上的劳动关系。保安公司以各种理由拒绝为本人缴纳社会养老保险、医疗险，本人担任保安员时也没有享受休假、年休假等福利。现诉诸法院，要求：1、保安公司分别补偿2004年4月至2008年3月、2010年6月至2019年2月社会保险；2、保安公司支付经济补偿金2004年至2019年120150元（8010元×15个月）；3、保安公司支付2019年1月、2月风险金2466元(1233元×2月)；4、保安公司支付2004年至2016年法定节假日工资102168元（132天×3倍×258元）；5、保安公司支付2004年至2016年年休假工资18060元（70天×258元）；6、保安公司支付2004年至2014年降温费6400元（10年×640元）；7、保安公司补偿2004年4月至2017年2月未到最低工资（差额）；8、保安公司补偿2004年4月至2017年2月双休加班费345720元（1340天×258元）；9、保安公司补偿2004年4月至2017年2月4小时加班费589788元（4572天×129元）；10、保安公司补偿2017年2月至2019年2月工资差额39430元（37400元+2030元）；11、本案诉讼费由保安公司承担。保安公司针对严江威的起诉辩称：1、2010年6月4日，严江威提出辞职报告,本公司于2010年6月23日同意其辞职,并进行备案登记，因此本公司2010年6月之后就没有为严江威缴纳社会保险。因劳动关系的解除系严江威主动提出，本公司并没有过错，故不需要支付经济补偿金。2、严江威要求补缴2004年4月至2008年3月、2010年6月至2019年2月的社会保险，不属于法院审理范围。3、本公司未少发或扣发严江威2019年1、2月风险金。严江威在本公司工作，每月除了合同所定的基本工资，还有绩效奖金，根据严江威每月实际工作情况、业绩予以发放，每个月的工资数额并不确定，组成也并不完全相同，故本公司并未少发或扣发严江威的风险金。4、严江威要求2004年至2016年年休假工资、2004年至2014年降温费已过追诉时效。5、严江威要求2004年至2016年法定节假日工资、双休加班费、4小时加班费，证据不足。严江威提供的《交接班记录本》，没有加盖单位公章或者其他领导签名，全部为其父亲一人所写，不应作为证据采用。6、严江威要求补偿2004年4月至2017年2月及2017年2月至2019年2月工资差额于法无据。严江威在职期间并未对本公司所发工资数额提出异议，表示其认可本公司制定的每月工资发放标准，故该项请求于法无据。综上，本公司在本案中无需承担任何责任，恳请法庭依法驳回诉请。保安公司诉称：1、仲裁裁决本公司支付严江威风险金无事实和法律依据，与其裁决所确认的事实不符。本公司2019年工资结构调整，并无风险金这一项目，所以没有应支付而未支付的风险金。2、裁决书计算补偿金标准与事实不符，裁决书也未说明补偿标准的计算依据。另外，本公司在严江威上班期间开始时交纳社保的，是严江威不同意继续交纳社保才停保的，未交社保的责任在严江威，严江威以这个理由申请经济补偿金不应支持。3、裁决书认定的工龄有错误，严江威在本公司于2010年6月曾经辞职，后2010年7月重新入职工作，2010年6月及之前的工龄不应计算。故向法院起诉，要求：1、确认保安公司不需支付严江威风险金；2、确认保安公司不需支付严江威经济补偿金；3、本案诉讼费由严江威承担。严江威针对保安公司的起诉辩称：保安公司的诉称与事实不符。保安公司无故延迟发放2019年1、2月份的工资，多次询问无果，2010年起保安公司没有给本人缴纳社会保险。保安公司应该支付本人风险金和补偿金。严江威提交了如下证据：证据一、仲裁裁决书。证明：本案已经仲裁前置程序。证据二、入职证明、保安员登记呈批表、社会保险参保缴费证明。证明：严江威2004年进入保安公司工作，保安公司未交社会保险。证据三、建行、南昌农商行工资明细表。证明：请求支付经济补偿金明细、风险金明细、2017-2019工资差额。证据四、九江银行合同、2017.12考勤明细、保安交接班记录本。证明：2004-2017，任职保安员超4小时加班证明。证据五、2006.12.9-2011.6.22交通银行明细。证明：2010.6-2010.7在职、未发法定节假日加班费、未发年休假加班费、未发降温费、未发双休加班费。证据六、企业信息。证明：保安公司的主体资格。保安公司提交了如下证据：辞职报告，相关部门审批手续。证明：严江威2010年6月曾经辞职过，其入职时间应该从2010年7月计算。经审理查明：2004年2月，严江威入职保安公司，先后担任保安员及保安队长。保安公司自2010年6月起，没有为严江威缴纳社会保险。2019年2月，严江威以保安公司没有缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同关系。2019年3月1日以后，严江威未到保安公司工作。2019年4月1日，严江威向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、解除严江威与保安公司之间的劳动关系；2、保安公司补偿2004年4月至2019年2月社会保险；3、保安公司支付经济补偿金2004年至2019年120150元（8010元×15个月）；4、保安公司支付2019年1月、2月风险金2466元(1233元×2)；5、保安公司支付2004年至2016年法定节假日工资102168元（132天×3×258元）；6、保安公司支付2004年至2016年年休假工资18060元（70天×258元）；7、保安公司支付2004年至2014年降温费6400元（10年×640元）；8、保安公司补偿2004年4月至2017年2月未到最低工资（差额）；9、保安公司补偿2004年4月至2017年2月双休加班费345720元（1340天×258元）；10、保安公司补偿2004年4月至2017年2月4小时加班费589788元（4572天×129元）；11、保安公司补偿2017年2月至2019年2月工资差额39430元（37400元+2030元）。2019年6月26日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲裁字（2019）第053号裁决书，裁决如下：一、自2019年2月起，严江威与保安公司之间的劳动合同解除；二、保安公司在本裁决生效后15日内一次性支付严江威2019年1月、2月的风险金2466元；三、保安公司在本裁决生效后15日内一次性支付严江威解除劳动合同的经济补偿金107912元；四、驳回严江威其他仲裁请求。严江威、保安公司不服裁决，均诉诸法院，提出如前之诉。另查明：根据严江威提供的银行流水，严江威2018年4月至2019年3月的平均工资为7400.42元。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，严江威提供的证据不足以证明其存在法定节假日、双休日、工作期间超4小时加班及加班是保安公司安排的事实。故严江威要求保安公司支付2004年至2016年法定节假日工资102168元、补偿2004年4月至2017年2月双休加班费345720元、补偿2004年4月至2017年2月4小时加班费589788元的诉请，证据不足，本院不予支持。“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，严江威提供的银行流水不能证明保安公司应发放严江威2019年1月、2月风险金及保安公司应补偿严江威2004年4月至2017年2月未到最低工资（差额）、2017年2月至2019年2月工资差额39430元的事实，故严江威要求保安公司支付2019年1月、2月风险金2466元及支付2004年4月至2017年2月未到最低工资（差额），补偿2017年2月至2019年2月工资差额39430元的诉请，证据不足，本院不予支持。保安公司认为无需支付严江威2019年1月、2月风险金的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。……”本案中，严江威要求保安公司支付2004年至2014年降温费6400元、支付2004年至2016年年休假工资18060元的诉请，已超过法律规定的三年诉讼时效期间，本院不予支持。本案中，虽是严江威提出解除劳动合同，但保安公司未依法为严江威缴纳社会保险费，保安公司应当向严江威支付解除劳动关系的经济补偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”严江威自2004年2月起入职保安公司，虽然保安公司辩称严江威在2010年6月曾辞职，但保安公司提供的证据不能证明严江威是在2010年7月重新入职，严江威的工作年限应从2004年2月起计算。严江威2019年2月离职，保安公司应支付严江威经济补偿金111006.3元（7400.42元×15个月）。严江威诉请超出部分，本院不予支持。保安公司认为无需支付严江威经济补偿金的诉请，本院不予支持。严江威要求保安公司补缴2004年4月至2019年2月社会保险的诉请，不属于法院审理劳动争议范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告严江威与被告南昌市保安服务总公司的劳动合同关系已于2019年2月解除。二、被告南昌市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付原告严江威解除劳动关系的经济补偿金111006.3元。三、被告南昌市保安服务总公司无需支付严江威2019年1月、2月风险金2466元。四、驳回原告严江威的其他诉讼请求。五、驳回被告南昌市保安服务总公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告严江威、被告保安公司各承担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  付 蕾人民陪审员  李玉玲人民陪审员  万立华二〇一九年八月二十八日书 记 员  林 敏