宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2523号原告：冯彩霞，女，汉族，生于1969年3月7日，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市。原告：贾自玲，女，汉族，生于1968年7月2日，宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市。二原告的共同委托诉讼代理人：刘东，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：宁夏荣盛商业连锁股份有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人：王春生。原告冯彩霞、贾自玲与被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司(以下简称荣盛公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯彩霞及其委托诉讼代理人刘东，原告贾自玲的委托诉讼代理人刘东到庭均到庭参加诉讼,被告荣盛公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法判令解除原告冯彩霞、贾自玲与被告之间的劳动关系；二、依法判令被告分别向原告冯彩霞、贾自玲支付2019年1月至4月期间的工资8520元、8880元，共计17400元；三、依法判令被告分别向原告冯彩霞、贾自玲支付经济补偿金3195元、13200元，共计16395元（冯彩霞工作年限自2017年12月至2019年4月，1年4个月，经济补偿金为2130元/月×1.5个月；贾自玲工作年限自2013年9月至2019年4月、5年7个月，经济补偿金为2200元/月×6月）；四、依法判令被告分别向原告冯彩霞、贾自玲返还押金600元、1000元、共计1600元。事实和理由：自2017年12月起，原告冯彩霞开始到被告处从事理货员工作，开始时工资为1900多元，每工作满一年每月工资增加30元的工龄工资，冯彩霞2018年12月的工资为1860元。工作期间，原被告之间签订了劳动合同，但是没有买养老保险，冯彩霞自己交了养老保险。原告冯彩霞工作至2019年4月30日，原被告之间没有办理离职手续。自2013年9月起，原告贾自玲开始到被告处从事防损员工作，每工作满一年每月工资增加30元的工龄工资，截止2018年12月贾自玲的工资为每月2200元。因被告经营不善，被告尚拖欠原告冯彩霞、贾自玲2019年1月至4月期间的工资未支付。经各原告多次催要，被告仍不支付。二原告提起仲裁，但仲裁委不予受理。综上，二原告认为：被告不及时足额支付劳动报酬的行为，严重侵害了其合法权益，故诉至人民法院。另，原告冯彩霞的工资8520元、原告贾自玲的工资8800元已于2019年5月17日全部付清，所以二原告放弃诉讼请求二。押金条是入职时被告要求必须交600元的押金，超市里都让交。因为贾自玲是防损员，所以贾自玲的押金是1000元。原告冯彩霞围绕诉讼请求依法提交了证据。原告贾自玲没有向法庭提交证据。被告经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，也未提交证据，视为其对除答辩状外的陈述、举证、质证、辩论等民事权利的主动放弃。对原告冯彩霞提交的证据，本院认定如下：证据1.收款收据1份（原件），因该证据系原件，故本院对其真实性予以确认；该证据能够证明被告于2017年12月15日收取原告冯彩霞押金600元的事实，本院对其证明效力予以确认。经审理查明：2014年7月原告冯彩霞到被告公司从事超市理货员工作，一直工作至2019年4月30日。被告于2017年12月15日收取原告冯彩霞押金600元。因被告欠付原告冯彩霞2019年1-4月的工资共计8520元，故原告冯彩霞于2019年4月28日向仲裁委提起仲裁申请诉讼，但仲裁委以原告冯彩霞年龄超过50岁为由不予受理。原告冯彩霞在限定期限内诉至本院。原告贾自玲认为被告侵犯其合法权益，于2019年4月28日向仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委以原告贾自玲的年龄已超过50岁为由不予受理。原告贾自玲在法律规定期限内诉至本院。本院认为：一、关于原告冯彩霞要求解除劳动关系的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，原告冯彩霞系企业职工，按相关规定女性法定退休年龄为50周岁。因原告冯彩霞生于1969年3月7日，原告冯彩霞于2019年4月30日离职时已满50周岁，故原告冯彩霞于2019年3月7日之后的用工关系应认定为劳务关系，因此原告冯彩霞离职行为发生在劳动关系终止后，故本院对该诉讼请求不予支持。二、关于关于原告冯彩霞要求支付其经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，原告冯彩霞系企业职工，按相关规定女性法定退休年龄为50周岁。原告冯彩霞生于1969年3月7日，到2019年3月7日满50周岁，之后的时间原、被告之间的用工关系应认定为劳务关系，因此被告拖欠原告冯彩霞2019年3月7日之后的工资的行为发生在劳动关系终止后，所以原告冯彩霞以拖欠工资为由主张经济补偿金于法无据，故对于原告冯彩霞要求2019年3月7日之后支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于2019年3月7日之前被告欠付原告冯彩霞的工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，被告未及时足额支付原告冯彩霞2019年1月至4月期间的工资，其原告冯彩霞在劳动合同期间工作起止时间为2017年12月至2019年3月7日。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本院又根据原告冯彩霞2019年1-4月的工资共计8520元和原告冯彩霞自述2018年12月的工资为1860元平均计算为每月工资2068元【（8520元+1820元）/5个月】，本院予以支持经济补偿金3102元（2068元/月×1.5个月）。关于原告冯彩霞要求被告返还其押金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，被告依法应向原告冯彩霞退还押金600元。关于原告贾自玲的诉讼请求，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”及第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，因原告贾自玲无证据予以证明其主张，故应承担举证不能的后果，因此本院对原告贾自玲的诉讼请求不予支持。被告经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，视为其自动放弃诉讼权利，依法可以缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款及第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司于本判决生效后十日内向原告冯彩霞支付经济补偿金3102元；二、被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司于本判决生效后十日内向原告冯彩霞退还押金600元；三、驳回原告冯彩霞的其他诉讼请求；四、驳回原告贾自玲的诉讼请求。如被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 杨 璐 畅 二○一九年八月二十二日书记员 余艳田风银本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。