湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂02民终1341号上诉人（一审原告）:王贤文，男，1982年4月21日出生，汉族，住大冶市。上诉人（一审被告）：大冶市新冶特钢有限责任公司，住所地大冶市（金湖马叫）矿冶大道139号。法定代表人：徐文平，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴天汉，系该公司员工。上诉人王贤文因与上诉人大冶市新冶特钢有限责任公司（以下简称新冶特钢）劳动争议一案，均不服大冶市人民法院(2018)鄂0281民初5813号民事判决，皆向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王贤文上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：1.其父亲王义栋与新冶特钢之间存在劳动关系的时间为2005年3月24日至2017年12月6日，一审判决认定新冶特钢与王义栋解除劳动合同的时间为2016年3月错误；2.王义栋并未旷工，也不存在不胜任工作的情形。新冶特钢发现王义栋在车间晕倒，怀疑王义栋患上职业病，借机跟王义栋调岗降薪；3.新冶特钢应当向王义栋补发工资，并支付王义栋加班工资；4.王义栋与新冶特钢签订的劳动合同是无效合同，权利义务不对等，缺乏必备条款。一审开庭时，新冶特钢分别提交了二份合同，经其审查比对，发现漏洞百出，有明显修改痕迹，两份合同型号不对。可以推定新冶特钢与王义栋签订的是空白合同。因此，新冶特钢与王义栋所签劳动合同无效；5.结合集体合同，新冶特钢无权对王义栋行使劳动合同解除权。既然没有解除权，何来违法解除的概念。故一审判决新冶特钢系违法解除与王义栋的劳动合同，思路方向错误。本案应认定事实为新冶特钢恶意拖欠王义栋劳动报酬，欠缴社会保险费，故意不与王义栋发生冲突，不履行集体合同，暗中侵犯王义栋的权利，逃避劳动义务。新冶特钢上诉暨答辩称：1.王贤文不具有本案诉讼主体资格。是否存在劳动关系属于身份关系的确认，该权利只有劳动者本人才能行使，不能转让和继承，因此，王贤文作为本案确认之诉的主体不适格。另，其与王义栋已于2016年4月1日解除劳动合同，王义栋2017年11月才去世，期间一年半之久，王义栋本人未提出异议，现王贤文主张本案权利，没有事实和法律依据；2.王义栋生前在工作期间严重违反其公司规章制度，无故连续旷工多日，其依法解除劳动合同，无需支付赔偿金；3.一审判决认定其在未提前30日以书面形式通知王义栋的情况下，以旷工为由与王义栋解除劳动合同的行为无效，属认定事实和适用法律错误。王义栋连续旷工5日未办理任何请假手续以及其向王义栋送达解除劳动合同通知书的事实，有相关证据证明，应予认定。综上，请求二审法院改判驳回王贤文的诉讼请求。王贤文答辩称：新冶特钢上诉的目的是为了拖延时间。其提起上诉后，为了让一审判决尽快生效，所以申请撤回上诉，但新冶特钢恶意上诉意图拖延时间，所以其又决定收回撤回上诉申请。请二审法院依法公证处理。王贤文向一审法院起诉请求：1.判定王义栋与新冶特钢的劳动关系持续状态为2005年3月24日起至2017年12月6日止；2.判定新冶特钢单方解除劳动合同违约且无效；3.判定新冶特钢提供的与王义栋签订的劳动合同违法无效；4.判定王义栋实际工种为炼铁工人，实际工作岗位为炼铁一线生产车间工作人员，拖拉机或翻斗车为劳动工具；5.责令新冶特钢支付2016年2月份工资和3月份部分工资；6.责令新冶特钢支付因王义栋患绝症医疗期工资及医疗各种补助费，共计36个月工资；7.责令新冶特钢支付王义栋12年未休年假而产生的年休假工资共计12个月工资，并支付王义栋延时加班费、休息日加班费、法定休假日加班费共计12个月工资；8.责令新冶特钢支付因劳动环境恶劣及有毒有害特殊工作环境条件下的津贴共计3个月工资；9.责令新冶特钢支付王义栋其母亲赵俏芝去世产生的丧假工资，职工王义栋是中共党员，依法参加社会活动比如形式选举权或被选举权正常劳动工资，以上两项共计为1个月工资；10.以上月工资为社保缴费工资（税前工资）的近12个月的平均值，排除保护工资或保底工资的月份，再加上双方月大病救助金；11.责令新冶特钢支付王义栋强制体检费共计3个月工资；12.本案所涉项目和计算以人民法院计算为准，如人民法院发现其他的项目和计算，王贤文并不主动放弃，鉴于以上诉讼请求所涉支付月工资总和为68个月工资，王贤文初估王义栋生前在新冶特钢近12个月月平均工资为3500元，所以本案所涉标的额的总额为238000元，法院算出结果高于此估值，王贤文并不主动放弃；13.王义栋及其亲属与新冶特钢因其他法律关系产生的纠纷比如缔约过失侵权责任纠纷，职业病工伤死亡赔偿纠纷等民事侵权纠纷和劳动争议，王义栋的亲属已另案提起，请求分清法律性质和事实不要混淆。一审法院认定事实：2005年3月24日，王义栋入职原大冶兴新铁厂，2007年7月1日，该厂被收购整体转入新冶特钢，王义栋在该公司车队部门从事开翻斗车放焦炉灰工作，该车间系一线车间，长期有大量粉尘，王义栋一直在此工作至2016年3月离开工作岗位。2012年11月18日，新冶特钢与王义栋签订了无固定期限劳动合同。2016年1月15日，新冶特钢公司工会代表与新冶特钢行政方代表各7人进行集体协商，集体合同于同年2月1日在该公司二届一次职代会通过。2016年4月1日，新冶特钢以王义栋自2016年3月26日起，未办理任何请、销假手续至今未来公司报到上班，连续旷工5天以上，严重违反公司劳动纪律为由，单方面解除了与王义栋的劳动合同，并以邮寄方式寄出解除劳动合同通知，但没有证据证实王义栋收到了该通知。2017年3月，王义栋感觉头痛不适到大冶市人民医院就诊，同年6月，王义栋先后在大冶市人民医院和湖北省肿瘤医院多次住院治疗，确诊为肺癌晚期，同年11月12日，王义栋医治无效离世。2018年10月9日，王贤文等以新冶特钢对其父亲王义栋的死亡构成侵权为由提起民事诉讼，被一审法院驳回起诉，并告知其与新冶特钢之间的纠纷属于劳动争议。同年11月9日，王贤文等向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，该委以仲裁请求已超过仲裁时效为由，决定不予受理，因而成讼。另认定，王义栋2016年3月离开新冶特钢前一年度平均工资为2480.45元；2016年2月、3月工资，王义栋已领取。同时查明，新冶特钢无证据证实在王义栋工作期间，安排王义栋定期参加身体状况的检查。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。王义栋作为劳动者，依法享有获取劳动报酬、医疗健康体检等合法权利。王义栋生前在公司车队从事开翻斗车放炉灰工作，工作环境较为恶劣，有大量粉尘和有毒物质颗粒吸入，对人体健康可能产生一定的侵害，新冶特钢应当按排劳动者定期进行身体状况的检查。作为无任何不良记录的劳动者王义栋突然连续几天未到岗，新冶特钢在未查明其缺岗原因，且未提前30日以书面形式通知其的情况下，以其无故旷工为由解除劳动合同，有违关爱、保护劳动者人文职业道德精神。且新冶特钢无充分证据证实该解除劳动合同通知已送达给劳动者王义栋。故应认定新冶特钢解除劳动合同行为无效。王贤文请求确认其父亲王义栋与新冶特钢之间的劳动合同维持致离世之前时合法，应予支持。故新冶特钢应当支付王义栋经济赔偿64491.70元（2408.45元∕月×13个月×2），该赔偿金系王义栋生前经济利益，可视为其遗产范围，王贤文作为王义栋近亲属，以赔偿权利人的身份主张权利符合法律规定。王贤文主张要求新冶特钢支付王义栋2016年2、3月份的工资，因新冶特钢已经发放该两个月工资，故该项请求无事实依据；王贤文要求新冶特钢支付延时加班费、休息日加班费、法定休假日加班费，年薪假工资，均无证据证实，不予支持；王贤文提出的其它请求，均无法律依据，不予支持。新冶特钢提出王贤文的诉讼请求已超过诉讼时效以及王贤文主体不适格等辩解不能成立，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、新冶特钢自本判决生效之日起七日内支付王贤文赔偿金64491.70元；二、驳回王贤文的其余诉讼请求。二审中，双方当事人未提供新证据。经二审审理查明：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：一、关于王贤文主张王义栋与新冶特钢之间存在劳动关系的时间为2005年3月24日至2017年12月6日的上诉理由。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。本案中，新冶特钢提交的解除劳动关系通知书、报告、送达快递可证明其与王义栋解除劳动合同的时间为2016年4月1日。在此之后，新冶特钢未向王义栋发放工资报酬，王义栋既未上班，也没有向新冶特钢提出要求上班和向相关部门主张权利，说明王义栋当时没有选择要求继续履行劳动合同，而是选择了与新冶特钢解除劳动合同。因此，应当认定新冶特钢与王义栋解除劳动合同的时间为2016年4月1日。对王贤文主张其父亲王义栋与新冶特钢之间存在劳动关系的时间为2005年3月24日至2017年12月6日王义栋死亡时的上诉理由，本院不予采信。二、关于王贤文要求补发工资和支付加班工资的请求。既然王义栋没有选择与新冶特钢继续履行劳动合同，故新冶特钢只需向王义栋支付赔偿金，无需补发2016年4月之后的工资报酬。之前新冶特钢是否差欠王义栋工资报酬和加班工资，因王贤文未提供证据证实，故对其要求补发工资和支付加班工资的请求，本院不予支持。三、关于王贤文提出的其他上诉请求和理由。王贤文主张王义栋与新冶特钢签订的劳动合同无效，但未提供证据证明，且合同是否无效，并不影响王义栋的劳动权利义务。王贤文提出的其他诉讼请求和理由，均缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。四、关于新冶特钢提出王贤文不具备诉讼主体资格的理由。因劳动者的权利范畴分为人身权和财产权两个层面。虽然劳动者的人身权具有人身专属性，一旦权利主体消亡，该人身权随之消灭，但劳动者的财产权可以与人身权相分离，在劳动者死亡后可以作为遗产或者死者近亲属固有的权利进行分别处理。劳动关系确认之诉的终极目的具有财产性特征，当事人提起劳动关系确认之诉的深层次原因是为了最终获得劳动者生前财产性权利，并非为保护死者生前的身份性劳动权利。否认死亡劳动者近亲属请求确认劳动关系的诉权，就不能对死亡劳动者生前的财产性权利予以处理，最终将导致用人单位应承担的法律责任因劳动者死亡而被逃脱。因此，应当赋予死亡劳动者近亲属参与劳动关系确认之诉的权利，以充分保护其合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。由此可见，王贤文作为王义栋的近亲属，具备本案的诉讼主体资格。五、关于新冶特钢提出王义栋生前在工作期间严重违反其公司规章制度，无故连续旷工多日，其依法解除劳动合同无需支付赔偿金的请求。因新冶特钢没有提供其规章制度以及规章制度已向全体职工公示的证据，也未提供经劳动者本人签字的考勤表，加之其没有履行通知王义栋或者王义栋亲属问明未上班的原因的义务，以及没有对王义栋进行口头或书面警告，故其主张王义栋无故旷工的证据不足。此外，新冶特钢未提供证据证明其单方解除与王义栋之间的劳动合同通知了工会，因此，新冶特钢与王义栋解除劳动合同的行为既缺乏事实依据，也违反了相关程序，故属违法解除劳动合同。一审判决其解除劳动合同行为违法，判令其支付赔偿金正确。综上，王贤文与新冶特钢的上诉理由和请求均不能成立，本院皆不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王贤文与新冶特钢各负担5元。本判决为终审判决。审判长  胡志刚审判员  乐 莉审判员  南又春二〇一九年八月十三日法官助理周希书记员田梦