江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初2706号原告：顾美琴，女，汉族，1969年12月13日生，住南通市崇川区。被告：南通新有斐大酒店有限公司，住所地南通市濠南路18号。法定代表人：马永，董事长。委托诉讼代理人：周红军、张紫君（实习），江苏开典律师事务所律师。委托诉讼代理人：高美，女，汉族，1968年12月6日生，住南通市崇川区，系被告单位员工。原告顾美琴与被告南通新有斐大酒店有限公司（以下简称新有斐酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾美琴、被告新有斐酒店的委托诉讼代理人周红军、张紫君、高美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾美琴向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告法定节假日加班工资低于国家规定部分385元（2015年）；2.判令被告支付原告未按双方订立的劳动合同约定的工资240元（2016年），实际支付工资与劳动合同约定的差额；3.判令被告支付原告工资标准中员2的考核工资21000元；4.判令被告支付原告终止劳动合同后的年假工资差额约3000元；5.判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金约48825元。原告在庭审中撤回第四项诉讼请求，并明确诉讼请求为：1.判决被告支付原告2015年节假日加班工资422.5元（加班6.5天×65元/天）；2.判决被告支付原告2016年低于最低工资标准的工资差额240元（20元/月×12月）；3.判决被告支付原告2015年7月至2018年12月工资标准中的考核工资21000元（500元/月×42个月）；4.判决被告支付原告终止劳动合同补偿金44175元（2850元×15.5个月）。事实和理由：原、被告劳动合同中约定工资标准为1770元/月，实际工资为1750元，原告在2019年2月12日申请劳动仲裁，被告于2月19日私自将2017年、2018年的法定节假日加班工资差额、实发工资与最低工资标准之间的差额打入原告工资卡，但2017年之前的未予支付。原告在被告单位的工资标准中月薪标准为2250元，实际发放为1750元，另外的500元被告从未支付给原告。综上被告拖欠原告工资，须支付原告经济补偿金。原告不服劳动仲裁裁决，起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告新有斐酒店辩称，被告在用工期间已经依法足额支付原告的各项工资差额及加班差额，原告主张工资差额、法定节假日加班工资差额，不符合法律规定和事实。考核工资作为绩效工资是否核发，根据部门经营收入及员工表现决定，被告不是必须支付该部分绩效工资。被告用工期间依法向原告支付劳动报酬，并交纳各项社会保险待遇，无违反劳动法之处，原告在申请劳动仲裁时并未向被告提出解除劳动合同，其是在被告依法支付其待遇差额后主动辞职，并办理离职手续，不符合法律规定的支付经济补偿金或者经济赔偿金的条件。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告顾美琴原系被告新有斐酒店的员工，双方最后一份劳动合同为2016年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告岗位为酒店服务，月工资1770元。原告的2004年至2017年3月全部收入及社会保险、公积金缴纳情况汇总表显示，原告2016年应发工资23088.5元、加班补贴费5176元、各类节日物资及福利待遇2600元，原告于2018年8月21日在该表格上签字确认。2019年2月20月，原告致函被告单位，以被告存在实际支付工资低于最低工资标准、拖欠加班补贴和未休年休假工资等情形为由，告知被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿。2019年2月12日，原告申请劳动仲裁。2019年2月19日，被告支付原告2017年、2018年工资差额3020元、加班费差额272元。另查明，原告申请劳动仲裁请求为：1.要求与被申请人（本案被告新有斐酒店）解除劳动合同并由被申请人支付经济补偿48825元；2.要求被申请人补足2016年1月至2019年1月最低工资标准差额8506元；3.要求被申请人补足2018年2月至2019年1月法定节假日加班工资差额272元；3.要求被申请人补足2016年至2018年9月加班补贴差额5000元。原告在劳动仲裁庭审中增加要求被申请人支付其21500元考核工资的仲裁请求，劳动仲裁委以其未在举证期限内提出增加仲裁请求且被申请人不同意为由告知其另行申请仲裁。本院认为，劳动争议发生后，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告支付2015年节假日加班工资422.5元的诉讼请求在劳动仲裁中并未提出，原告要求被告支付2015年7月至2018年12月工资标准中的考核工资21000元的诉讼请求，系在劳动仲裁举证期限届满后增加，且未得到被申请人同意，劳动仲裁委以此为由告知顾美琴应另行申请劳动仲裁。故原告的该两项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，且与其在本案中的诉讼请求不具有不可分性，其应先就该两项诉讼请求另行申请劳动仲裁，故对于原告的该两项诉讼请求本院不予理涉。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。原告要求被告支付其2016年低于最低工资标准的工资差额240元（20元/月×12月），依据原告签字确认的2004年至2017年3月全部收入及社会保险、公积金缴纳情况汇总表，其2016年应发工资为23088.5元，且未包括加班补贴费5176元及各类节日物资及福利待遇2600元，分摊入每月为1924元（23088.5元÷12），高于当年南通市最低工资标准1770元/月，并未违反法律强制规定。故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。原告于2019年2月12日申请劳动仲裁，其在劳动仲裁申请中主张被告存在未足额支付其工资的情形，要求被告支付其经济补偿金，但并未提供证据证明其在提起仲裁之前履行通知被告解除劳动合同并说明理由的告知程序，原告在2019年2月20月致函被告单位履行通知被告解除劳动合同并说明理由的告知程序，时间晚于其申请劳动仲裁主张被告存在未足额支付其工资的情形，要求被告支付其经济补偿金。而被告已于2019年2月19日支付原告2017年、2018年工资差额3020元、加班费差额272元，对自身的违法行为进行了改正，消除对双方劳动合同的继续履行的妨碍，继续履行完劳动合同并不损害原告利益。故原告在提起仲裁之前并未履行相关告知程序，对于原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定,判决如下：驳回原告顾美琴的全部诉讼请求。案件受理费5元（已减半），原告顾美琴已预交，由被告南通新有斐大酒店有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员  周 礼二〇一九年八月十二日法官助理  钱胤泽书 记 员  秦佳培