湖南省临澧县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0724民初404号原告：汪冬生，男，1970年11月8日出生，汉族，住临澧县太平开发区。被告：临澧县天裕纺织有限公司，住所地临澧县经济开发区安福工业园。法定代表人：欧阳国东，该公司董事长。委托诉讼代理人：王文清，该公司员工。委托诉讼代理人：朱德泉，湖南朝阳律师事务所律师。原告汪冬生与被告临澧县天裕纺织有限公司（以下简称天裕公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪冬生、被告天裕公司的委托诉讼代理人王文清、朱德泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪冬生向本院提出诉讼请求：1.天裕公司支付汪冬生2012年9月至今的休息日加班工资35819元和2016年、2017年、2018年的法定休假日加班工资6250元以及应休未休年休假工资7804元；2.天裕公司支付汪冬生经济补偿金16350元；3.天裕公司为汪冬生补缴2012年9月至2017年12月的社会保险费。事实和理由：汪冬生自2012年9月5日起到天裕公司工作，双方虽然约定劳动合同每年签订一次，但六年多来，天裕公司并未将劳动合同交与汪冬生，且工作全年未休，尤其自2018年3月至今，汪冬生长期每天工作时间达12个小时，尽管工资条中包含了加班工资的项目，但依据《劳动法》第四十四条和《职工带薪年休假条例》的相关规定，天裕公司尚应支付汪冬生2012年9月至今的休息日加班工资35819元和2016年、2017年、2018年的法定休假日加班工资6250元以及应休未休年休假工资7804元。工作六年多，汪冬生的社会保险天裕公司也未缴纳，应依照《劳动法》第七十二条规定依法补缴。同时，依照该法第九十一条第二款规定，天裕公司每年还需按年均工资支付经济补偿金一个月，六年多合计16350元。天裕公司辩称，原告所诉与客观事实不符，没有证据证实；被告方已经支付了加班费并放了年假，支付了相应的年假工资；经济补偿不符合法定条件；大部分诉讼主张已经超过诉讼时效；关于补缴社会保险的请求属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受理范围，且实际已经缴纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即：汪冬生提交的本人身份证、工号牌复印件、仲裁裁决书，天裕公司提交的营业执照、法人身份证复印件、劳动合同、申请离职表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：汪冬生提交的银行交易流水、放假调休通知照片、社保处职工查询单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除书，具有真实性、关联性，但不能达到全部证明目的；其提交的计算明细，属单方陈述材料，证据单一，故本院对其证明力不予认定。天裕公司提交的工资表、春节放假通知及照片、支出证明单、职工个人账户查询单，具有真实性、合法性，且与本案有关联，但亦不能达到其全部证明目的。同时，本院对当事人的一致陈述的证明力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：汪冬生自2012年9月5日起在天裕公司上班，所属部门为生产部，工号为TY-04-455，岗位为前丙班长，其工资由天裕公司通过银行代发。双方劳动合同一年一签。2015年1月16日，汪冬生在车间处理3号成卷机棉花时，左手手指不慎被机器绞伤，经常德武警医院诊断为：左手示中环指绞扎伤伴复合组织缺损伤。2015年3月21日，常人社工伤认字（2015）5-028号认定工伤决定书认定汪冬生受伤为工伤。2015年6月29日，常劳鉴字（2015年）407号劳动能力鉴定结论书鉴定汪冬生为伤残九级。2017年9月5日，汪冬生与天裕公司再次签订期限为一年的书面劳动合同，该合同载明“第一条为合同期限及试用期：（一）甲乙双方同意本合同为固定期限合同。合同期自2017年9月5日起到2018年9月4日止；第二条为工作内容、地点、时间与工作条件：（一）甲方安排乙方从事普工工作，工作地点为车间。在合同期内，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排；（二）乙方工作时间按甲方《考勤管理制度》规定的时间执行。甲方有权根据工作需要对乙方工作时间及调休时间进行调整；第三条为劳动报酬：（一）甲乙双方约定实行以下的第1种工时制度：1、标准工时制；2、计件工时制；执行标准工时制工资不低于1130元/月；（二）加班工资及其他津贴、福利待遇按公司《薪酬管理制度》执行；（三）甲方每月的28日为工资发放日，如遇到公休或法定节假日则顺延到休息后的第一个工作日；第五条为劳动合同的解除、变更和终止：（一）经双方协商一致，可解除劳动合同；（二）任何一方解除合同，必须提前三十日（试用期内提前3日）通知对方，并按有关规定办理移交手续；（三）本合同的变更，需经双方协商一致，并填写变更合同记录；（四）合同期满，劳动合同即行终止。合同期限届满终止前三十日，如确需留用，经双方协商同意，可续订劳动合同”。2018年11月7日，汪冬生向天裕公司提交了申请离职表，该表上的离职原因明确载明“因家里房屋拆迁补偿一案去办而辞”。同年12月6日以后，汪冬生再未到天裕公司上班。2019年1月11日，天裕公司（甲方）与汪冬生（乙方）签订了一份《解除劳动关系协议》，主要内容为：根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》有关规定，乙方于2012年9月5日到甲方工作，劳动关系成立；2015年1月16日，乙方在单位工作时不慎受伤，2016年6月29日经鉴定为九级伤残；现甲乙双方同意解除劳动关系，经协商达成如下协议：一、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付给乙方；二、一次性就业补助金由甲方支付给乙方；三、乙方收到甲方一次性就业补助金之日，甲乙双方的劳动关系解除。签订协议当日，天裕公司即按约向汪冬生支付了一次性伤残就业补助金23760元。汪冬生提交的银行卡（临澧农村商业银行账户）交易流水显示，自2012年11月30日起至2018年12月4日止，每月都有不固定的工资收入进账,其中：2016年9月份的实发工资为3161元，同年10月份的实发工资为3235元，2017年1月份的实发工资为3063元，同年5月份的实发工资为3154元。2018年1月1日，天裕公司为汪冬生在临澧县社会劳动保险处建立了职工个人社保账户，基本养老保险费缴费至2018年11月。另查明，2016年中秋节（2016年9月15日），天裕公司将该假期调休至2016年10月2日，与2016年国庆节一并放假2天。2017年五一劳动节和端午节，天裕公司将其与2017年清明节一并调整至2017年4月2日至2017年4月4日，共计3天。2017年元旦，天裕公司未放假，一并调休至2017年春节。2018年1月9日，天裕公司向单位职工作出《关于2018年春节放假的通知》，单位三班运转员工从2018年2月10日至2月20日放假计11天（含年假），长白班（含组长）从2018年2月12日至2月20日放假计9天（含年假）。2018年4月9日、同年8月30日、同年12月7日，汪冬生分三次在天裕公司签字领取了“年度加班费与年休假工资”共计4619元。2018年12月18日，汪冬生对天裕公司就本次诉讼涉及劳动争议的内容向临澧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，天裕公司另向汪冬生支付了2018年11月以及12月1日至12月6日期间的工资，并提供了汪冬生2018年的部分工资表，该表显示其月基本工资为1280元，其中包含有加班工资、全勤奖、早晚班津贴等项目。2019年2月19日，汪冬生的仲裁请求被裁决驳回。本院认为，根据双方当事人的诉讼和答辩，本案的争议焦点为：1.汪冬生诉请天裕公司为其补缴2012年9月至2017年12月的社会保险费是否适当;2.天裕公司是否应支付汪冬生2012年9月至今的休息日加班工资以及2016年、2017年、2018年的法定休假日加班工资和应休未休年休假工资，如应支付，金额如何确定;3.天裕公司是否应当支付经济补偿金。关于焦点一。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”等规定，社会保险费的核定和征缴属于社保征收机构和劳动保障部门的职权，劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门处理，不属于人民法院受案范围。根据《最高人民法院》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，劳动者与用人单位的社保争议只有经确认不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇劳动者要求用人单位赔偿损失时，人民法院才应予以受理。综上，对汪冬生要求天裕公司为其补缴2012年9月至2017年12月的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点二，根据《最高人民法院》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，汪冬生作为劳动者主张用人单位支付2012年9月至今的休息日加班工资以及应休未休年休假工资，应当提供证据加以证明。本案中汪冬生提供的关于加班工资的证据为关于2016年中秋、国庆节放假通知的照片及关于2017年清明节和元旦放假、调休通知的照片，仅能证明天裕公司在2016年中秋、国庆，2017年元旦、五一、端午共计5天安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，故对汪冬生要求天裕公司支付这5天的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。对汪冬生要求天裕公司支付休息日加班工资和应休未休年休假加班工资的诉讼请求，因汪冬生未提交证据予以证实，本院不予支持。关于加班费的计算，本院根据汪冬生提交的银行卡交易流水显示的法定假日所在的当月实发工资标准予以确定其日加班工资基数，即天裕公司应当支付汪冬生5天的法定节假日加班工资2270元[（3161元/月÷20.83天）×300%+（3235元/月÷20.83天）×300%+（3063元/月÷20.83天）×300%+（3154元/月÷20.83天）×300%+（3154元/月÷20.83天）×300%]。关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汪冬生系以“因家里房屋拆迁补偿一案去办而辞”为由主动要求解除劳动合同并与用人单位就主要事项协商一致后履行了所有解除劳动合同中的义务，无论是在解除劳动合同的原因还是实际履行上，均不符合支付经济补偿金的法定条件，故对汪冬生要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院》第一条、第九条的规定，判决如下：一、临澧县天裕纺织有限公司于本判决书生效之日起3日内支付汪冬生法定节假日加班工资2270元；二、驳回汪冬生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由临澧县天裕纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  李跃军人民陪审员  蒋祖武人民陪审员  游元芳二〇一九年八月三十日书 记 员  何静文