河南省沈丘县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1624民初784号原告：沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司，住所地：沈丘县沙南产业集聚区，统一社会信用代码：91411624573563900L。法定代表人：张剑锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：许华锋，河南团结律师事务所律师，执业证号：14116200810828084，代理权限：特别授权。被告：刘海涛，男，1980年8月2日出生，汉族，住沈丘县。委托诉讼代理人：马威，河南恪信律师事务所律师，执业证号：14116201610883457，代理权限为：特别授权。原告沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司（以下简称沈丘金丝猴食品公司）与被告刘海涛经济补偿金纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈丘金丝猴食品公司的委托诉讼代理人许华锋、被告刘海涛的委托诉讼代理人马威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈丘金丝猴食品公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金52895.85元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告职工。2016年3月21日，原、被告双方达成“协商解除劳动关系协议书”，并经被告签字、原告盖章后已生效。该协议书第二条约定：被告离职日期为2016年3月25日，被告工资奖金核算至2016年4月25日。2016年4月，原告依照该协议书约定，将核算至2016年4月25日的被告工资奖金3723.95元汇至被告工资卡账户，完成了应尽义务。后，沈丘县劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2016）第28号仲裁裁决书，认定原告与被告解除劳动合同证据不足，系违法解除劳动合同。该裁决缺乏事实和法律依据，为维护合法权益，特提起诉讼。被告刘海涛辩称：原告所提交的2016年3月与被告协商解除劳动关系是不属实的，根据原告在仲裁委所交的协商解除劳动关系协议书内容，原告已经向被告支付经济补偿金到被告工资卡，实际情况是，被告从未收到该笔经济赔偿金。原告所说双方自愿解除劳动关系、被告自愿放弃经济赔偿金，并无法律依据。根据《合同法》第152条规定，被告方认为该协议应当无效，因为其故意隐瞒了协议条款的主要内容，存在欺诈的情形。同时依据最高人民法院根据劳动争议解释三第十条的规定，该协议采取格式文本并且明显损害被告的合法权益，应当不予认可。原告方为证明其主张，向本院提交了以下证据：一、企业名称变更登记证明一份，证明：沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司名称于2018年10月29日变更为沈丘县豫东金丝猴科技食品有限公司，证明原告主体适格。二、协商解除劳动协议书一份，证明：1.被告刘海涛向原告提出解除劳动合同；2、原、被告双方平等自愿、协商一致，是双方真实意思表示，且不违反法律规定。三、工资发放记录，证明：原告按照协商解除劳动协议时协议约定，支付被告离职期间2016年3月25日-2016年4月25日工资，不存在任何拖欠情况。四、社会保险缴纳手续，证明：2011年4月22日成立至被告离职，被告不存在未缴纳社会保险金问题，原告已按照法律规定为被告缴纳了社会保险。被告质证认为：一、对第一组证据的真实性及证明目的无异议。二、对第二组证据中的协商解除劳动关系通知书有异议。根据该协议书显示，原告已结清被告的经济补偿金，原告应提供支付经济补偿金的相关证据。同时，该协议属于原告制作的格式文本，第二款第三条内容存在明显欺诈行为。三、对第三组证据无异议，但该工资发放记录只能证明原告向被告发放了2016年4月的工资，不能达到其已不拖欠被告工资的证明目的。四、对第四组证据的真实性无异议，由该查询单可看出，原告提供的仅有养老保险记录，其他保险：工伤、医疗等均未提交证据证明已为被告缴纳。被告于2001年9月进入原告厂内工作，在2001年9月-2009年之间，原告均未按照法律规定为被告缴纳保险，原告的该份证据不能达到其为被告缴纳了应缴保险的证明目的。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：一、被告刘海涛身份证复印件一份，证明：被告的具体身份信息及相应的诉讼主体适格；二、被告刘海涛的养老保险个人账务手册一份（被告于2001年9月参加工作）、个人员工卡一张、被告刘海涛的个人档案一张，证明：1、原告最早于2010年开始为被告办理个人职工养老账户手册，缴纳养老保险，但医疗保险、失业险和住房公积金完全未缴纳；2、被告是自2001年9月进入金丝猴食品有限公司工作，其经济补偿金计算年限应自2001年9月开始计算；三、刘海涛自2012年12月至2016年4月的发放工资银行卡流水清单一份，证明：刘海涛在解除劳动合同之前一年的月平均工资为3930元/月。原告方质证认为：一、对第一组证据没有异议；二、对第二组证据的证明目的有异议：原告没有给予被告经济补偿金的义务，因此其未收到也属于正常。三、对第三组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。工资凭证请法院予以审核。被告于2001年就进入金丝猴工作，其对公司本身的劳动权益是非常清楚的，2015年公司经济出现下滑后，其产生主动辞职的意愿，且其辞职意愿也并未显示是因为社保问题提出的，而是因为企业产生经济危机才主动提出的，该组证据不能达到其证明目的。依据上述有效证据，本院确认以下事实：被告刘海涛原为沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司职工。2013年2月21日，沈丘县豫东金丝猴食品有限公司变更为沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司。后经两次变更为原告沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司。2016年3月21日，原告作为甲方，被告作为乙方，双方达成“协商解除劳动关系协议书”，该协议书中载明“因乙方提出协商解除劳动合同，现经双方充分协商，就双方解除终止劳动关系有关事宜等成如下协议”，该协议书第一项约定，“在劳动关系存续期间，甲方已完全、适当地履行了用人单位的所有法定义务及责任，并已支付所有的相应款项和福利。”第二项第1款约定，“乙方离职日期为2016年3月25日，乙方工资奖金核算至2016年4月25日。除上述最后一笔工资外，甲方已全额支付乙方在职期间所有工资及福利，不存在任何拖欠情况”。第二项第3款约定，“支付上述款项后，乙方确认全部劳动报酬（含工资、奖金、加班费、补贴津贴等）、经济补偿和年假、病假/医疗期、报销等（如有）均已结清。……”。该协议书经被告签字确认，原告盖章处原打印为周口金丝猴食品有限公司，经手写修改为“沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司”，加盖有“沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司”印章。刘海涛于2016年10月10日向沈丘县劳动人事争议仲裁委员会沈提出劳动仲裁申请，该委于2018年12月26日作出沈劳人仲案字（2016）28号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于该裁决书生效之日起7日内支付申请人经济补偿金52895.85元；二、对申请人的其他请求不予支持。沈丘金丝猴食品公司以该仲裁裁决书缺乏事实和依据为由，提起诉讼，本院经诉前调解未果。另查明，被告刘海涛工资卡交易记录显示，沈丘县豫东金丝猴食品有限公司于2016年4月14日，向被告支付工资2975元，于2016年5月12日，向被告支付工资3723.95元。本院认为：原告沈丘金丝猴食品公司与被告刘海涛之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。在被告刘海涛提出解除劳动合同后，双方在2016年3月21日签订的协商解除劳动关系协议书，不违反法律、行政法规的强制性规定，被告没有提供证据证明协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该协议应当认定合法有效。该协议存在原告手写修改签名的事实，但是原告的盖章行为确认了协议的真实性，不影响协议的效力。从被告刘海涛工资卡账单来看，在2016年3月21日签订协议后，原告于2016年5月12日向被告支付了约定的最后一笔工资，已经履行了双方约定义务，无须再支付被告刘海涛经济补偿金。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：原告沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司无须支付被告刘海涛经济补偿金。案件受理费10元，由被告刘海涛承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审 判 长  李克峻审 判 员  樊耀奎人民陪审员  王亚峰二〇一九年八月二十六日书 记 员  郑 慧