江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初5799号 原告：丹阳市开发区镜良匠光学眼镜厂，统一社会信用代码：92321181MA1NLM8135，住所地：丹阳市开发区北苑路117号二楼。 经营者：王庭秀。 委托诉讼代理人：杨慧婷，江苏攸宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭莉文，江苏攸宁律师事务所实习律师。 被告：潘文文，女，汉族，1987年3月12日生，住丹阳市。 委托诉讼代理人：臧晖，江苏金正平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李鸣，江苏金正平律师事务所律师。 原告丹阳市开发区镜良匠光学眼镜厂（以下简称良匠眼镜厂）与被告潘文文劳动争议、人事争议一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨慧婷、郭莉文、被告的委托诉讼代理人臧晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告良匠眼镜厂向本院提出诉讼请求：请求判决原告不需要承担赔偿义务。事实和理由：仲裁裁决认定事实不清，被告在申请仲裁时未提供其发生道路交通事故时的任何材料，其主张赔偿的医疗费等费用可能已由道路交通事故的侵权人进行了赔偿，仲裁裁决构成重复赔偿。另被告的月工资标准应是受伤前十二个月的月平均工资标准，被告在原告处工作虽不满十二个月，但其已领取了两个月的工资，应当按照该两个月的平均工资确定其月工资标准。现原告向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告潘文文辩称，第一，被告在交通事故后未获得侵权方的赔偿，2017年11月28日至12月18日期间，被告治疗花去医疗费26928.33元，该费用已由被告自行承担，并未申请仲裁。第二，原告通过现金和银行转账向被告发放工资，原告主张的月平均工资远低于统筹地区社会保险机构最低工资标准，既不符合事实，也不符合法律规定。第三，原告在被告提出劳动仲裁后即2019年6月24日变更了经营者，其行为是恶意的逃避债务，原经营者和现经营者应当共同承担相应的责任。综上，请求法院支持被告的仲裁请求。 本院经审理认定事实如下：2017年10月10日，被告至原告处从事仓库管理工作，原告没有为被告缴纳职工工伤保险。2017年11月30日，原告向被告发放10月份工资1500元，2017年12月31日，原告向被告发放11月份工资2206.10元。2017年11月28日17时25分许，被告驾驶电动自行车从原告处下班回居住地途中，沿齐梁路非机动车道正常行驶至齐梁路天悦名城附近路段时，与沿齐梁路非机动车道由北向南逆向行驶至该处的电动自行车相撞导致受伤，即送丹阳市中医院治疗，诊断为右尺桡骨远端粉碎性骨折。经丹阳市公安局交通警察大队认定，被告无责任。被告两次共住院治疗26天，第二次住院共花去医疗费5046.57元。2018年2月26日，丹阳市人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2019年2月26日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成九级伤残。 因双方未就工伤保险待遇争议达成一致，被告于2019年4月10日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除劳动合同关系；2、原告支付被告医疗费5046.57元、住院伙食补助费1300元、交通费1000元、护理费4000元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资15000元，合计113846.57元。丹阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出丹劳人仲案字（2019）第485-1号仲裁裁决书，裁决：良匠眼镜厂一次性支付潘文文医疗费5046.57元、住院伙食补助费520元、护理费2080元，合计7646.5元。同日，丹阳市劳动人事争议仲裁委员作出丹劳人仲案字（2019）第485-2号仲裁裁决书，裁决：一、双方终止劳动关系和工伤保险关系；二、良匠眼镜厂一次性支付潘文文一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资10000元，共计97500元。后良匠眼镜厂不服该裁决，诉至法院，要求判如所请。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书及送达回执、交通银行电子银行回单，被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、入院记录、手术记录、出院记录、住院收费收据、病人费用汇总一览表及双方当事人陈述所证实。 本院认为，关于被告受伤前十二个月的月平均工资标准，原告虽然提供证据证明了被告10月份、11月份的工资，但是该两个月的工资均不足一个工资发放周期，本院确认以被告受伤时社会保险机构最低缴费基数2725元作为参考，又因被告主张2500元/月未超过上述标准，本院予以确认。关于医疗费5046.57元，原告主张该费用被告已经获得赔偿，但其仅有口头陈述，未能提供证据证明，且被告提交了医疗票据原件，被告要求原告支付医疗费5046.57元，于法有据，本院予以支持。 职工因工作原因遭受事故伤害且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇；其中，对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应该享受伤残待遇。职工所在单位应依照法律法规的规定为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告受到的事故伤害，经劳动行政部门认定为工伤，且构成九级伤残，因原告未为被告缴纳工伤保险，故相关工伤待遇均应由原告按《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。关于被告的各项损失，本院认定如下：1、医疗费，本院支持5046.57元；2、住院伙食补助费，本院支持520元（20元/天×26天）；3、护理费，本院支持2080元（80元/天×26天）；4、一次性伤残补助金，被告伤残等级为九级，依法享有9个月的本人工资，故计算为22500元；5、一次性工伤医疗补助金，本院支持45000元；6、一次性伤残就业补助金，本院支持20000元；7、停工留薪期工资，根据被告的伤残等级，本院酌情支持其4个月停工留薪期，按照2500元／月计算，为10000元。综上，原告应当支付被告各项损失合计105146.57元。为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告丹阳市开发区镜良匠光学眼镜厂与被告潘文文终止劳动关系和工伤保险关系。 二、原告丹阳市开发区镜良匠光学眼镜厂于本判决生效后10日内向被告潘文文支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项损失共计105146.57元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告丹阳市开发区镜良匠光学眼镜厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员  熊英 二〇一九年八月一日 书记员  王琳 附本判决适用法律条款： 一、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、江苏省实施《工伤保险条例》办法 第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 第二款设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。