湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘11民终253号上诉人（原审原告）：龙仁玉，女，1962年9月26日出生，汉族，湖南省东安县人，居民。委托诉讼代理人：王新丽，湖南宗元律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洋，湖南宗元律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：国网湖南省电力有限公司东安县供电分公司。法定代表人：伍永辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：席稳，男，1979年1月7日出生，汉族，湖南省东安县人，国网湖南省电力有限公司东安县供电分公司职工。被上诉人（原审被告）：永州恒通电力（集团）有限责任公司东安分公司。负责人：翟黎明，系该公司经理。委托诉讼代理人：桑劲松，湖南慎明律师事务所律师。（特别授权）上诉人龙仁玉因与被上诉人国网湖南省电力有限公司东安县供电分公司（以下简称“东安县供电分公司”）、永州恒通电力（集团）有限责任公司东安分公司（以下简称“恒通电力东安分公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省东安县人民法院（2018）湘1122民初1248号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年1月3日立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人龙仁玉及委托诉讼代理人王新丽、杨洋，被上诉人东安县供电分公司的法定代表人伍永辉及委托诉讼代理人席稳，被上诉人恒通电力东安分公司的负责人翟黎明及委托诉讼代理人桑劲松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙仁玉上诉请求：1、请求撤销湖南省东安县人民法院（2018）湘1122民初1248号民事判决；2、确认上诉人1995年至2016年7月为被上诉人务工是全日制劳动用工；3、请求二审直接改判，判赔上诉人双休日的加班工资178,880（104天/年×21.5年×2×40元/天）元，节假日加班工资28,380（11天/年×21.5年×3×40元/天）元，未休年休假的加班工资7360（92天×40元/天×2）元；判令被上诉人给付应与上诉人签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资273,600（114月×1200元/月×2）元；判令被上诉人违法辞退上诉人应支付双倍赔偿金28,800（1200元/月×12月×2）元。事实和理由：一、法院认定证据不合法。2011年12月28日的协议书与2016年元月01日签订的《非全日制用工劳务合同》是假的，上诉人在起诉书中已经提出并要求鉴定，一审法院没有组织双方协商鉴定事宜及交换证据和质证，庭审中被上诉人又提出几个非全日制用工劳动合同书，上诉人提出这些非全日制劳动合同书均是假的，上诉人与被上诉人方一直没有签订用工劳动合同书，合同书上不是上诉人的签名，要求进行笔迹鉴定，被上诉人不同意笔迹鉴定，按照举证规则，上诉人的主张成立，一审法院反倒认为被上诉人的主张成立，违反举证规则，上诉人认为上诉合同书不能作为证据使用。二、“领据”不能代表《协议书》。上诉人龙仁玉2011年12月28日写的“领据”只能证明龙仁玉领到东安电力公司一次性特殊贫困补助一万八千元。是经济关系，领款的原因是特殊贫困补助，不是劳动报酬、劳动关系。三、上诉人领了加班工资或者被上诉人发了补助，规章制度、加班工资条、加班补助发放花名册等证据应该在被上诉人方保管，举证责任应该在被上诉人，一审法院将责任推给上诉人不妥。上诉人提供的证据是复印件，原件2016年劳动仲裁已交仲裁庭。四、上诉人提供的书证，法院没有通知证人出庭，被上诉人又没有申请要求证人出庭作证，开庭时上诉人请来了8位证人到庭，庭审中法官和被上诉人也没有要求证人出庭作证，最后法院以证人未出庭作证为由，不予认定，上诉人认为不妥。五、被上诉人聘用上诉人为非全日制用工证据不足，应为全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八、六十九、七十、七十一、七十二条，对非全日制用工做客专门规定；且根据《北京劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》中的规定，上诉人从事的工作每天工作量超过4小时，以月计酬每一个月写领条或打卡发一次工资，被上诉人录用上诉人用工符合全日制用工形式，上诉人即全日制从业人员。劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。这是禁止性规定，被上诉人录用上诉人为非全日制用工人员，没有履行这一手续，国家劳动保障部门不认可是非全日制用工，非此即彼，上诉人即全日制从业人员。六、龙仁玉是全日制从业人员，被上诉人任意解雇是违法的，对上诉人就得依法进行经济补偿和赔偿。综上所述，上诉人龙仁玉1995年至2016年7月一直在井头圩供电所从事炊事员工作室事实，由于一审认定证据有误，一手资料错误，得出的结论错误，请二审法院予以纠正，支持上诉人的请求。东安县供电分公司辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，判决正确，依法应予维持；上诉人上诉没有事实和法律依据，应予驳回。1、一审判决认定上诉人与被上诉人东安县供电分公司、原东安县德源农电服务有限公司之间1995-2011期间的劳动争议已于2011年12月28日达成了协议、履行了协议，上诉人领取了协议中的款项，劳动争议已处理完毕。故上诉人又在本案中主张权利，是重复之诉。2、2014年1月1日至2016年7月1日期间，上诉人与恒通电力东安分公司之间是非全日制劳动用工关系。有上诉人与恒通电力东安分公司签订的《非全日制用工劳动合同书》、《关于解除非全日制劳动合同》等证据证实。此期间上诉人是与恒通电力东安分公司形成非全日制用工劳动关系，与被上诉人东安县供电分公司没有关联，东安县供电分公司无需为此承担任何义务。综上所述，请二审法院查明事实，依法驳回上诉人的全部诉讼请求。恒通电力东安分公司辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，判决正确，依法应予维持；上诉人上诉没有事实和法律依据，应予驳回。1、一审判决认定上诉人与被上诉人东安县供电分公司、原东安县德源农电服务有限公司之间1995-2011期间的劳动争议已于2011年12月28日达成了协议、履行了协议，上诉人领取了协议中的款项，劳动争议已处理完毕。故上诉人又在本案中主张权利，是重复之诉。2、2014年1月1日至2016年7月1日期间，上诉人与恒通电力东安分公司之间是非全日制劳动用工关系。有上诉人与恒通电力东安分公司签订的《非全日制用工劳动合同书》、《关于解除非全日制劳动合同》等证据证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第71条的规定以及《非全日制用工劳动合同书》约定：上诉人支付的小时工资已包含其缴纳的基本养老保险、基本医疗保险。因此，恒通电力东安分公司认为上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。综上所述，请二审法院查明事实，依法驳回上诉人的全部诉讼请求。龙仁玉向一审法院起诉请求：1．请求依法确认原告与被告建立了劳动关系，并判令被告为原告补缴1995年至2016年7月的养老保险金及滞纳金；2．请求依法判决被告支付原告双休日的加班工资178,880元（104天/年×21.5年×2×40元/天），节假日加班工资28,380元（11天/年×21.5年×3×40元/天），未休年休假的加班工资7360元（92天×40元/天×2）；3．判令被告给付应与原告签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资273,600元（114月×1200元/月×2）；4．请求判令被告违法辞退原告应支付双倍赔偿金28,800元（1200元/月×12月×2）。一审法院认定事实：原告龙仁玉自1995年1月起至2016年7月1日在井头圩供电所担任食堂炊事员。2007年11月，东安县电力体制改革，成立了东安县德源农电服务有限责任公司（现已注销工商登记），原告进入该公司工作，工资也由该公司发放，但工作任务和工作地点未变。2011年，原告龙仁玉对被告东安县供电分公司（原湖南省东安电力公司）向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。东安县劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月25日作出的东劳仲案字［2011］第08号仲裁裁决书，驳回龙仁玉所有申请请求。原告龙仁玉对此裁决未向法院提起诉讼。2011年12月28日，原湖南省东安电力公司作为甲方，原东安县德源农电服务有限责任公司作为乙方，龙仁玉作为丙方，三方签订了《协议书》，协议的主要内容是，一、三方确认丙方与甲、乙二方之间此前的劳动关系为非全日制劳动关系。二、考虑到丙方的经济困难，甲、乙方一次性给予丙方经济帮助金18,000元，三、丙方在领取经济帮助金后，就1995年至2011年9月在井头圩供电所从事炊事员工作而产生的劳动争议已完全彻底解决，丙方不得再以任何理由向甲乙方提起任何仲裁、诉讼。三方均在该《协议书》上签字确认，龙仁玉的丈夫于开能作为见证人在《协议书》上签字。同日，龙仁玉出具领据，领取18,000元，并写明以后与东安电力公司再无任何劳动关系。2012年至2013年12月期间，原告龙仁玉与东安县金鑫农电服务有限责任公司存在劳动关系。原告龙仁玉与被告恒通电力东安分公司分别于2014年1月1日、2015年1月1日、2016年1月1日签订了《非全日制用工劳动合同书》。被告恒通电力东安分公司于2016年6月20日印发了《关于解除非全日制劳动合同的通知》，解除与原告龙仁玉的劳动关系，劳动关系截止日期为2016年7月1日。2016年8月22日，原告龙仁玉对被告恒通电力东安分公司向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。东安县劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月16日作出东劳人仲案字［2016］第024号仲裁裁决书，裁决：1．裁决被申请人向申请人支付5个月解除劳动合同经济补偿金6000元。2．裁决被申请人为申请人支付2011年10月至2016年6月的养老保险。3．驳回申请人其他仲裁请求事项。原告龙仁玉不服裁决，于2017年3月9日向法院提起诉讼，2017年6月6日撤回了起诉。2017年9月8日，原告龙仁玉以国网湖南省电力公司东安县供电分公司、东安县金鑫农电服务有限责任公司、永州恒通电力（集团）有限责任公司东安分公司、东安县德源农电服务有限责任公司为被告再次向法院提起劳动争议诉讼，法院于2017年10月30日作出（2017）湘1122民初1206号民事判决书，判决驳回龙仁玉全部诉讼请求。龙仁玉对判决不服，提起上诉。2017年12月25日永州市中级人民法院作出了（2017）湘11民终2932号民事裁定书，裁定：一、撤销湖南省东安县人民法院（2017）湘1122民初1206号民事判决；二、本案发回湖南省东安县人民法院重审。案件在重审过程中，龙仁玉于2018年3月20日向法院提出撤诉申请，法院裁定准予其撤诉。2018年5月22日，龙仁玉依据东安县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字［2016］第024号仲裁裁决书向法院申请执行，要求恒通电力东安分公司履行东安县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字［2016］第024号仲裁裁决书的仲裁内容。被告恒通电力东安分公司于2018年6月20日提出书面异议，认为裁决书认定事实错误，适用法律错误，裁决结果错误，不应该执行。法院于2018年7月18日作出（2018）湘1122民执异16号执行裁定书，裁定：不予执行东安县劳动争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字［2016］第024号仲裁裁决书。原告龙仁玉不服裁定，于2018年8月17日向法院提起诉讼。一审法院认为，本案系原告龙仁玉依据东安县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字［2016］第024号仲裁裁决书向法院申请执行，因被告恒通电力东安分公司提出异议，法院裁定不予执行后，原告向法院提起劳动争议之诉，本案的争议焦点为：原告龙仁玉与被告东安县供电分公司的劳动争议是否处理完毕，被告东安县供电分公司是否承担本案责任；原告龙仁玉与被告恒通电力东安分公司之间是否是非全日制用工关系，被告恒通电力东安分公司是否承担本案责任。现评析如下：一、原告龙仁玉与被告东安县供电分公司的劳动争议是否处理完毕，被告东安县供电分公司是否承担本案责任。2011年，原告龙仁玉就与原湖南省东安电力公司（现被告东安县供电分公司）劳动争议向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。东安县劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月25日作出东劳仲案字［2011］第08号仲裁裁决书，裁决驳回龙仁玉所有申请请求。龙仁玉收到仲裁裁决书后未向人民法院提起诉讼，东安县劳动人事争议仲裁委员会东劳仲案字［2011］第08号仲裁裁决书发生法律效力。2011年12月28日，原湖南省东安电力公司、原东安县德源农电服务有限责任公司与龙仁玉三方就劳动争议经协商，自愿达成协议，并签订了协议书，至此，龙仁玉与原湖南省东安电力公司再无任何劳动关系。因此，原告龙仁玉与被告东安县供电分公司（原湖南省东安电力公司）的劳动争议已经处理完毕，原告龙仁玉要求被告东安县供电分公司承担本案责任的诉讼请求系重复之诉，无事实和法律依据，法院不予支持。二、原告龙仁玉与被告恒通电力东安分公司之间是否是非全日制用工关系，被告恒通电力东安分公司是否承担本案责任。原告龙仁玉与被告恒通电力东安分公司之间发生劳动关系的时间为2014年1月1日至2016年7月1日，在此期间，原告与被告恒通电力东安分公司每年都签订了《非全日制用工劳动合同书》，因此，原告龙仁玉与被告恒通电力东安分公司之间的劳动关系是非全日制用工劳动关系。原告龙仁玉提出签订的《非全日制用工劳动合同书》是假的，被告多次以欺诈、威胁，并以开除原告丈夫工作为由胁迫原告与之签订非全日制劳动用工合同或解除劳动合同关系，但原告未能提供相应的证据予以证明，故法院不予采纳。基于原告与被告恒通电力东安分公司之间签订了《非全日制用工劳动合同书》，因此，被告恒通电力东安分公司无需因未与原告签订无固定期限劳动合同而支付双倍工资。法院对原告龙仁玉提出要求被告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同而支付双倍工资的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”，故被告解除与原告的非全日制劳动合同并无不当，不存在违法解除劳动关系的行为，不需向原告支付经济补偿。法院对原告龙仁玉提出要求被告支付违法辞退原告的赔偿金的请求不予支持。同时，原告龙仁玉诉请要求被告支付双休日加班工资、节假日加班工资、未休年休假的加班工资，因未提供充分有效的证据予以证实，法院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，当事人可以就社会保险费缴纳问题请求行政部门解决。法院对原告龙仁玉提出要求被告为原告补缴养老保险金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定判决：驳回原告龙仁玉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告龙仁玉负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审审理查明：经双方同意，本院委托了浙江汉博司法鉴定中心作出了浙江汉博［2019］文鉴字第267号文书司法鉴定意见书，其结论为：2011年12月28日原湖南省东安电力公司、原东安县德源农电服务有限责任公司与龙仁玉三方就劳动争议经协商自愿达成的《协议书》、上诉人与被上诉人恒通电力东安分公司于2014年1月1日《非全日制用工劳动合同书》上（签字）栏“龙仁玉”签名字迹均是龙仁玉所写，上诉人与被上诉人恒通电力东安分公司于2015年1月1日、2016年元月1日签订的《非全日制用工劳动合同书》上（签字）栏“龙仁玉”签名字迹均不是龙仁玉所写。本次鉴定费用为12,730元。被上诉人恒通电力东安分公司以评比为由解除与龙仁玉的劳动关系，龙仁玉离职前，月工资为1200元。二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，对一审查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双当事人争议焦点：一、上诉人与被上诉人东安县供电分公司的劳动争议是否处理完毕；二、上诉人与被上诉人恒通电力东安分公司是否存为全日制用工劳动关系。关于焦点一，经查，2011年，上诉人龙仁玉就与原湖南省东安电力公司（现被告东安县供电分公司）劳动争议向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。东安县劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月25日作出东劳仲案字［2011］第08号仲裁裁决书，裁决驳回龙仁玉所有申请请求。龙仁玉收到仲裁裁决书后未向人民法院提起诉讼，东安县劳动人事争议仲裁委员会东劳仲案字［2011］第08号仲裁裁决书发生法律效力。2011年12月28日，原湖南省东安电力公司、原东安县德源农电服务有限责任公司与龙仁玉三方就劳动争议经协商，自愿达成协议，并签订了协议书，至此，龙仁玉与原湖南省东安电力公司再无任何劳动关系。因此，龙仁玉与东安县供电分公司的劳动争议已经处理完毕，原告龙仁玉要求被告东安县供电分公司承担本案责任的诉讼请求系重复之诉，无事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点二，上诉人龙仁玉与被上诉人恒通电力东安分公司之间发生劳动关系的时间为2014年1月1日至2016年7月1日，在此期间，双方每年都签订了《非全日制用工劳动合同书》，但经司法鉴定，上诉人龙仁玉与被上诉人恒通电力东安分公司于2015年1月1日、2016年元月1日签订的《非全日制用工劳动合同书》上（签字）栏“龙仁玉”签名字迹均不是龙仁玉所写。因此，上诉人龙仁玉与被上诉人恒通电力东安分公司从2015年1月1日至2016年7月1日为全日制用工劳动关系，被上诉人恒通电力东安分公司以评比为由非法解除与龙仁玉的劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资的标准支付，结合上诉人的工作年限及月平均工资，故经济补偿金的具体金额为4800元（1200元×2×2=4800元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，“个人与所在单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”，故缴纳社会保险金属于法院民事案件审理范围。本案中，被上诉人恒通电力东安分公司有缴纳社会保险的义务，故被上诉人恒通电力东安分公司应为上诉人补缴养老保险单位部分。上诉人龙仁玉诉请要求被上诉人支付双休日加班工资、节假日加班工资、未休年休假的加班工资，因未提供充分有效的证据予以证实，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实部分不清楚，适用法律不正确，应予纠正。上诉人龙仁玉的部分上诉请求成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条之规定，判决如下：一、撤销湖南省东安县人民法院（2018）湘1122民初1248号民事判决；二、被上诉人恒通电力东安分公司应支付上诉人龙仁玉经济补偿金4800元；三、被上诉人恒通电力东安分公司于本判决送达之日起十日内为上诉人龙仁玉缴纳2015年1月至2016年7月养老保险单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准；上诉人龙仁玉自行承担2015年1月至2016年7月养老保险个人部分，具体金额以社保经办机构核算为准。四、驳回上诉人龙仁玉的其他诉讼请求。一审案件费10元，二审案件受理费10元，由上诉人龙仁玉、被上诉人恒通电力东安分公司各负担10元。司法鉴定费12,730元，由上诉人龙仁玉负担6365元，被上诉人恒通电力东安分公司负担6365元。本判决为终审判决。审判长 龚 建审判员 李秋云审判员 宋争文二〇一九年八月五日书记员 廖 娜附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。