江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0502民初4194号原告：江西鼎立农业机械有限公司，住所地：江西省新余市渝水区袁河经济开发区，统一社会信用代码：91360502MA35J96L5C.法定代表人：喻嫣嫣，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅晓泉，江西辰盛律师事物所律师。被告：郭德华，男，1976年11月22日生，汉族，江西省吉安市人，住江西省吉安市永丰县。委托诉讼代理人：龙任生，新余市渝水法律服务所法律工作者。原告江西鼎立农业机械有限公司（下称原告）与被告郭德华（下称被告）劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法由审判员黄小红适用简易程序于2019年6月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅晓泉，被告委托代理人龙任生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付报酬22079元及支付经济补偿金人民币9000元，驳回被告的权利主张；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2017年3月12日签订了劳动合同，合同到期日为2018年3月11日，2017年11月份，被告未通知原告，擅自离职，单方面解除了双方的劳动关系，因此自被告擅自离职之日起双方的劳动关系已实际解除。截止2018年3月24日，原告已发放被告42754元工资，足额支付了被告工资；被告未通知原告，擅自离职，违反了双方签订的劳动合同，也严重违反《劳动合同法》相关规定，原告依法无需支付经济补偿金，原告主张的该项请求无任何事实依据和法律依据。原仲裁裁决忽视上述情节，直接裁决原告向被告支付所谓拖欠的工资22079元及经济补偿金9000元，明显没有事实和法律依据，应予以纠正。因此原告诉至法院提出前列诉请。被告辩称，原告所述不是事实，拖欠工资是客观所在，数额就是被告在劳动仲裁委申请仲裁的数额。被告在仲裁中的请求合情合理合法，应当得到支持。对仲裁裁决书，我们认为其认定的被告工资数额不准确，应当以被告仲裁申请的拖欠工资数额为准。经审理查明，可以认定以下事实：2017年3月12日，原告与被告签订《劳动聘用合同》，被告担任原告处的焊接部门主任，期限为1年自2017年3月12日至2018年3月11日止，约定工资6000元/月。原告自2017年1月20日至2018年3月24日共通过转账的方式支付被告工资82459元，其中2017年1月20日至2017年12月20日支付了59477元，剩余22982元于2018年2月7日至2018年3月24日期间支付。被告以原告存在拖欠工资、未缴纳社会保险为由向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2判令原告向被告支付拖欠的工资35000元，给付经济补偿金15000元（2.5个月×6000元/月），合计50000元。该仲裁委员会于2019年4月28日作出渝劳人仲字【2019】第6号仲裁裁决书，裁定：一、确认原、被告解除劳动合同关系；二、原告在本裁决生效之日起十日内支付被告劳动报酬22079元；三、原告在本裁决生效之起十日内支付被告经济补偿金9000元。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至本院并提出上列诉请。另查明，1、原告于2016年6月起成立，2017年10月起原告开始停产整顿。2、被告2016年8月16日入职于原告处，2017年12月底离开。以上事实有营业执照，郭德华2017年工资表，银行流水，渝劳人仲字【2019】第6号仲裁裁决书和庭审笔录，江西新余袁河经济开发区管理委员会出具的证明，考勤统计表及庭审笔录在案佐证，足以认定。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于本案的争议焦点：原告是否需支付被告劳动报酬22079元及经济补偿金9000元？一、对于劳动报酬22709元。本院认为，首先，原告是否拖欠被告的工资需结合被告的入职时间和离职时间来判断。被告自述2016年8月16日起入职原告处，2018年2月8日离职，原告认可之前被告就来上班了并对入职时间无大异议，但认为2017年11月被告就已离开。关于入职时间，因原告无证据证明被告入职的确切时间，且对被告的陈述无明显意见，故入职时间本院认定为2016年8月16日。针对离职时间，通过原告提供的2017年缺勤天数统计表可以发现，2017年12月被告是有考勤记录的，因此，原告陈述被告于2017年11月离职不属实，本院不予采信；另一方面，通过被告提供的存在效力瑕疵的“郭德华2017年工资表”可发现，该表制作于2018年2月7日，工资表统计了被告2017年12月份的工资，在2月7日能够统计1月工资的情况下却未统计1月份的工资，因此本院根据该份工资表作出不利于被告的解释，认为被告于12月底已离职，故被告自述2018年2月8日离职与事实不符，本院认定被告离职时间为2017年12月底。其次，关于工资标准，2017年3月12日原告与被告签订劳动聘用合同约定工资为6000元/月，但2016年8月16日至2017年3月12日之前被告工资标准是多少？原告未提供证据证实，以及该期间的工资是否发放也无从知晓。本院依据劳动聘用合同推定6000元/月为2016年8月16日以来的工资标准；2017年1月20日和217年1月25日，原告发放了被告2笔工资合计为36705元（19526元+17179元），该数额远超月工资数额，本院视该笔工资包含2016年8月16日以来的工资在内，2016年8月16日以来的工资未按时发放。最后，原告在2017年10月出现停产整顿的情况，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，原告需按劳动合同的工资标准支付被告2016年8月16日至2017年10月的工资计14.5个月工资为87000元（6000元/月×14.5个月），剩余2个月（11月、12月）工资应不低于2860元（1430元/月×2个月）（注：2015年10月至2017年12月新余市最低工资标准为1430元/月），合计为89860元。现原告已支付被告工资82459元，尚差7401元未支付，故原告需支付被告拖欠的工资为7401元，对原告要求不支付报酬的意见，本院不予采信，对被告要求支付35000元的请求，本院予以部分支持。二、对于经济补偿金9000元。本院认为，在2017年1月20日至2017年12月20日期间被告仅收到59477元工资，且该工资也不是按时按月足额发放，另外22982元也是离职后补发的，因此原告确实存在未及时支付工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在未及时支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同。被告在2017年12月离职系用自己的行为表明要与原告解除劳动合同，虽不正式但意思明了，因此，被告要求解除劳动合同符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，被告在原告处任职时间为1年4个半月，故本院计算原告需支付被告的经济补偿金为9000元（6000元/月×1.5个月），本院对被告的请求予以支持，对原告不支付的意见不予采信。关于被告要求解除劳动关系的请求，本院认为，被告在2017年12月底以自己的行为表明与原告解除劳动关系，现合同约定的任职时间亦已过，双方无需再解除，被告该请求，本院不予处理。原告提交的考勤表、缺勤天数统计表及拟证明的内容不在本案的处理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西鼎立农业机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郭德华工资7401元、经济补偿金9000元，共计16401元。二、驳回原告江西鼎立农业机械有限公司的诉讼请求。三、驳回被告郭德华的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西鼎立农业机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  黄小红二〇一九年八月十四日书记员  晏雪玲