陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书   （2019）陕01民终10465号 上诉人（原审原告）：陕西宏富建筑工程有限责任公司，住所地：西安市高新区丈八五路高科尚都10幢2单元701室。法定代表人：张富恩，该公司总经理。委托诉讼代理人：付斌，陕西尚文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田明明，陕西尚文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常哲，男，1984年4月15日出生，汉族，住西安市雁塔区北山门口农249号付4号。委托诉讼代理人：彭林，陕西王炳森律师事务所律师。上诉人陕西宏富建筑工程有限责任公司（以下简称“宏富建筑公司”）因与被上诉人常哲劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初4641号民事判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2017年6月9日，常哲入职宏富建筑公司，从事材料员一职。在职期间，宏富建筑公司未与常哲签订书面劳动合同，亦未为常哲缴纳各项社会保险。常哲入职前三个月每月工资4000元，之后每月工资为5000元，宏富建筑公司向常哲发放工资至2018年3月。庭审中，宏富建筑公司主张常哲于 2018年3月离职，但未提供相关证据证明。常哲主张其实际工作至2018年7月1日因宏富建筑公司拖欠工资离职。原审上述事实，有仲裁委庭审笔录、市劳人仲案字（高新） [2018]1379号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。宏富建筑公司主张常哲于2018年3月离职，但未提供相关证据证明。故本院依法采纳常哲的主张，即其实际工作至2018年7月1日因宏富建筑公司拖欠工资离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2018年4月起，宏富建筑公司未向常哲支付工资，违反了法律规定。常哲的月工资为5000元，故宏富建筑公司应向常哲支付2018 年4月至2018年6月期间的工资15000 元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项 规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常哲在职期间，宏富建筑公司未及时足额支付劳动报酬，常哲有权提出解除双方的劳动关系，并要求宏富建筑公司支付经济补偿。故原审法院依法确认宏富建筑公司、常哲之间的劳动关系于 2018 年7月1日解除。常哲于2017 年 6月9日入职宏富建筑公司处，宏富建筑公司应按照一个半月的工资标准向常哲支付经济补偿，常哲的月工资为5000元，经济补偿为7500元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。常哲在职期间，宏富建筑公司未与其订立书面劳动合同，于法相悖。常哲于2017年6月9日入职宏富建筑公司处，宏富建筑公司应向常哲支付 2017年7月9日至2018年6月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，常哲入职前三个月每月工资 4000 元，之后每月工资 为 5000 元，故宏富建筑公司应向常哲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为53000 元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，常哲要求宏富建筑公司为其缴纳2017年6月至2018年6 月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、陕西宏富建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向常哲支付2018年4月至2018年6月期间的工资 15000 元。二、陕西宏富建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向常哲常哲支付经济补偿7500 元。 三、陕西宏富建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内向常哲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额 53000 元。宣判后，宏富建筑公司不服提起上诉称，原审认定事实错误，适用法律错误。一、被上诉人于2018年3月起便未在上诉人处上班，自行在外承揽工程并组织施工人员恶意抢占上诉人业务市场，所以被上诉人主张2018年4月至6月的工资无事实依据。且上诉人每月按时向被上诉人支付工资直至2018年3月离职，根本不存在拖欠被上诉人劳动报酬的事实，解除劳动合同是因被上诉人自身原因，不符合经济补偿金的法定情形，故原审法院认定事实错误。二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案中，是由于被上诉人入职后以各种理由拖延拒绝签订劳动合同，不符合支付双倍工资的法定情形，原审法院在未查明事实的情况下判决上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实依据。综上所述，西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初4641号民事判决书认定事实不清，适用法律错误。故上诉请求：1、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初4641号民事判决书，依法驳回被上诉人全部诉请。2.判令两审诉讼费由被上诉人承担。常哲辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，根据宏富建筑公司提供的证据，无法证明其主张的常哲于2018年3月离职的事实，故原审法院采信常哲主张认定双方劳动关系于2018年7月1日解除并无不当。据此，原审判决支付常哲2018年4月至6月期间的工资并无不当，应予维持。因宏富建筑公司存在未足额支付工资以及未给劳动者缴纳社会保险的情形，故符合应支付解除劳动关系的经济补偿金的法定情形，应予支持。宏富建筑公司主张未签订书面劳动合同系常哲个人原因导致，但并无相应证据证明，故原审判决支付未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当。综上，上诉人宏富建筑公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人陕西宏富建筑工程有限公司承担。本判决为终审判决。 审 判 长  刘  志  愿审  判  员   姜     华审  判  员  陈  洁  婷                       二○一九年八月二十八日 书 记 员  李  博  文