山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初3845号原告：青岛沃德至尊实业有限公司，住所地青岛市市北区吴兴路139号303室。法定代表人：施川兴，职务：经理。委托诉讼代理人：黄文强，北京市正皓律师事务所律师。被告：郭新强，男，1979年1月25日出生，汉族，住山东省胶州市。原告青岛沃德至尊实业有限公司与被告郭新强劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛沃德至尊实业有限公司的委托诉讼代理人黄文强，被告郭新强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、确认原告不拖欠被告2018年6月1日至2018年7月31日的工资。2、原告不需向被告支付解除劳动合同补偿金。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告双方劳动关系自2018年3月31日劳动合同到期时终止。因公司长期处于停业状态，劳动合同到期后不可能续签。之所以没有终止社保手续，是因为原告考虑被告是老员工，在被告没找到新工作之前，原告同意暂时保留。被告对原告经营情况、经营地址、实际控制人和股东的联系电话都非常清楚，却在仲裁阶段故意隐瞒原告联系方式，致使仲裁委缺席审理，侵害了原告的诉讼权利。被告辩称，不同意原告意见，认可仲裁裁决。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案无争议事实：被告2015年6月入职原告处，最后一份劳动合同签订至2017年5月31日。劳动合同期满后，双方未再续签。2018年7月31日，原告以劳动合同到期为由为被告办理了解除劳动合同手续。被告曾以原告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付2018年6月1日至2018年7月31日拖欠工资共8000元。二、被申请人支付2018年6月1日至2018年7月31日未签订劳动合同期间的双倍工资差额8000元。三、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金4000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2018]第991号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人青岛沃德至尊实业有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人郭新强2018年6月1日至2018年7月31日期间的工资8000元。二、被申请人青岛沃德至尊实业有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人郭新强解除劳动合同经济补偿金4000元。三、驳回申请人郭新强的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。申请人未起诉。原、被告争议焦点：1、工资数额。被告主张月工资为4000元，原告主张不到4000元。根据原告提供的被告签字的工资表和银行打款记录证实，2017年7月至2017年12月原告发放被告工资分别为：4000元、3739元、4000元、4000元、3636元、4000元；2018年1月未发工资，2018年2月发放15000元，2018年3月后未发工资。被告称2018年2月发的15000元是过年前原告让被告去买利群购物卡的费用。原告称15000元是提前预支以后的工资。2、2018年6月1日至2018年7月31日期间被告是否提供劳动。被告主张因这两个月原告原址青岛市香港东路397号租期到期了，被告就到原告青岛市敦化路97号宝玉石文化广场项目工地工作。原告称被告该期间没有工作，原告也没有安排被告去上述项目工地工作。针对争议焦点1，原告提交北劳人仲案字[2018]第624号仲裁裁决书、青岛市地税局个人所得税纳税清单，证明裁决书第2页倒数最后一段和纳税清单均显示原告已发放被告2018年1月工资3818元，说明2018年2月发的15000元是预支工资，而不是发之前拖欠的。被告对上述证据质证认为，被告没有收到2018年1月之后的工资，纳税清单上的数额不是实际发放额，是为了报税，原告未给被告发工资也报税。被告庭审中向法庭申请证人出庭作证，表明证人身份是原告公司总经理董某，原告委托诉讼代理人当庭表示认可董某是原告公司副总身份，表示如果董某出庭作证，原告认可其作证证言。庭后被告在法庭限定时间内提供2018年2月购物发票复印件、董某出庭作证，证明原告2018年2月银行转账支付的15000元是购买的利群购物卡，不是工资，原件交到原告财务了，证明发票金额共计15000元，但按照财务要求发票开的是烟酒。董某出庭证实当时听郭新强说起过，但购买购物卡一事非经其安排。原告对发票复印件真实性有异议，是复印件，且内容与购物卡不符。原告委托诉讼代理人质证时否认证人是原告公司经理身份，主张以前去原告公司第一次见证人时，证人给了他一张其他公司名片，因此当时知道了证人不是原告公司的人。证人对其身份陈述称，他是由青岛晨融置业股份有限公司（下简称晨融公司）和原告公司实际掌控人王莲芝邀请担任青岛晨融置业股份有限公司法定代表人的，王莲芝是两个公司的大股东，证人是晨融公司大股东，两个公司一套管理班子，两个公司的管理除了王莲芝其次是由证人作为总经理进行管理运营。针对争议焦点2，被告证人董某出庭作证证言“2018年4月王莲芝被抓，公司所在地香港东路397号山水名园因欠房租无法继续经营，公司就搬到了项目所在地宝玉石文化广场，包括被告在内的人员都到工地项目上工作了，2018年6月至7月底被告也是在那里工作。被告的工作由其直接分管。”本院认为，原、被告争议焦点1：被告的月工资。被告主张2018年2月发放的15000元系替原告购买购物卡，但其提交的发票为复印件，且发票内容不能证实其主张，证人董某证言是听被告陈述，均不足以证实被告主张，故本院对被告的主张不予采信，原告主张2018年2月支付的15000元系预付之后的工资，但并未就此举证，故本院对原告预付工资的主张不予采信。根据被告2017年7月至2018年2月期间实发工资，平均实发工资为4796元，故本院对被告主张的月工资4000元的主张予以采信。原、被告争议焦点2：2018年6月1日至2018年7月31日期间被告是否提供劳动。原告被告均认可2018年4月后原告公司原址已不运营，被告提供证人董某出庭作证，证明被告在2018年6月1日至2018年7月31日期间由证人安排到原告位于宝玉石文化广场的工地项目工作，原告庭审中自认证人是原告公司副总，如该证人出庭作证认可其证言，后证人出庭后原告否认其自认，但原告未提供证据推翻自认，本院不予采纳。本院由此确认被告2018年6月1日至2018年7月31日提供了劳动，原告应当支付被告该段时间的工资8000元。原被告双方签订的劳动合同于2017年5月31日到期后未再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为原被告双方自2018年6月1日起订立无固定期限劳动合同。2018年7月31日，原告以合同到期为由办理解除劳动合同手续，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告主张的解除劳动合同经济补偿金数额4000元不超过法律规定应支付的数额，本院予以支持。仲裁裁决未支持被告未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，被告未就此起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，本院不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛沃德至尊实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告郭新强2018年6月1日至2018年7月31日期间的工资8000元。二、原告青岛沃德至尊实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告郭新强解除劳动合同经济补偿金4000元。三、驳回被告郭新强的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛沃德至尊实业有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  徐振玲人民陪审员  刘月杰二〇一九年八月十六日法官助理纪雪书记员王嘉