安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1181民初3588号原告：胡文静，女，1981年7月20日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：胡树生，男，1953年9月15日出生，汉族，住安徽省天长市，系胡文静父亲。被告：安徽皖通高速公路股份有限公司天长管理处，住所地天长市汊涧镇釜山社区宁淮高速天长收费站西侧。负责人：彭辉，该管理处处长。委托诉讼代理人：朱明，安徽天申律师事务所律师。原告胡文静诉被告安徽皖通高速公路股份有限公司天长管理处（以下简称皖通高速天长管理处）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡文静及其委托诉讼代理人胡树生，被告皖通高速天长管理处的委托诉讼代理人朱明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡文静向本院提出诉讼请求：1、判令被告撤销与原告的解除劳动关系，恢复劳动关系；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：胡文静系皖通高速天长管理处员工，从2006年开始上班，从事收费员工作。2011年1月5日，双方续签劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日。因胡文静从事一线收费员工作，灰尘多接触钱币细菌多，其眼睛于2013年时被细菌感染，经常红肿疼痛，甚至头晕，后因请不到病假，眼病发展严重。2013年5月13日，胡文静在天长市中医院治疗。2013年7月，胡文静到南京鼓楼医院眼科检查出视神经萎缩和青光眼等综合病。2013年8月，胡文静在天长市天康医院由南京第一医院医生诊断为视力下降厉害，丧失劳动能力。2017年，胡文静进行了白内障手术，但并不能妥善治疗，不能继续手术，可能失明。2019年5月20日，胡文静的病情经天长市残疾人联合会认定为视力残疾等级壹级。在胡文静治疗病情期间，其本人没有向单位提交辞职报告，也未委托他人提交辞职报告。2013年8月30日，皖通高速天长管理处作出了关于解除与胡文静同志劳动合同的通知。2013年9月1日，皖通高速天长管理处出具解除或终止劳动合同证明书，但胡文静从未在这些文书中签字。皖通高速天长管理处在没有征得胡文静本人意愿的情况下以本人辞职为由解除劳动关系，其行为是错误的。胡文静在职期间一直是兢兢业业的工作，工作时间长，工作环境差，但其一直都热爱自己的工作，生病初期在没有获批病假的情况下都是带病坚持工作，没能获得及时治疗，已经给其带来严重的身体上的伤害。皖通高速天长管理处解除劳动关系的行为，严重损害了劳动者的合法权益。为维护劳动者的合法权益，请求人民法院依法判决，要求皖通高速天长管理处撤销解除劳动关系，恢复双方的劳动关系。被告皖通高速天长管理处辩称：1、胡文静在2013年7月15日提出辞职前，没有向我单位提交任何需要请假看病证明。从考勤表可以看出，2013年7月21日期间其一直处于正常上班状态。胡文静提交的证据显示，2013年5月13日的天长市中医院门诊病历中没有任何因病需要住院休假的医嘱。同年8月20日即胡文静擅自离岗20多天后的门诊病历医嘱是建议外院继续治疗，也没有任何休假的医嘱。因此，胡文静在诉状中称请不到病假的说法，没有任何事实依据。更为重要的，胡文静在岗期间，没有履行过请假手续，因此，不存在请不到假的事实。2、胡文静与我单位的劳动关系已经解除，其要求恢复劳动关系无法律依据。胡文静于2013年7月4日在其母亲的陪同下到收费站递交辞职报告，站长未接受该辞职报告，劝其回家慎重考虑。2013年7月15日，其再次向单位提交辞职报告，单位仍然劝其慎重考虑。其所在岗位领导和分管领导多次谈话，且到胡文静家里做工作要求她慎重处理，建议其不要辞职。但胡文静拒绝单位与其联系，在其连续旷工37天后，严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定的情况下，经我单位党总支会议决定，同意其辞职要求，于8月30日向其送达解除劳动关系通知书。因当事人本人拒绝配合签收，于2013年9月1日我单位向胡文静当面送达《解除或终止劳动合同证明书》，因其拒签，由其母亲代为签收了《解除或终止劳动合同证明书》。3、胡文静接收到《解除或终止劳动合同证明书》后，持该证明书于2013年12月5日到天长市住房公积金管理中心办理公积金销户手续。销户后，公积金账户上的34027元及其利息373元，全部转入胡文静个人账户。因此，无论辞职报告，还是解除劳动合同通知书是否是其本人亲笔签署，但胡文静持《解除或终止劳动合同证明书》办理公积金销户就充分证明其已明知个人劳动关系解除系个人辞职带来法律后果。4、胡文静的诉讼请求已严重超过诉讼时效，其已丧失胜诉权资格。2013年7月，胡文静提出辞职申请，8月30日，单位同意其辞职，解除劳动合同关系。如果说，胡文静对此有异议，应该在收到解除劳动合同关系通知书后，或离岗后，于2014年7月21日至8月29日向天长市劳动仲裁机构提出仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年。胡文静于2019年7月9日申请仲裁，显然超过诉讼时效，这也是为什么天长市劳动仲裁委员会做出《不予受理通知书》的原因之一。综上，胡文静擅自离岗，连续旷工37天，单位虽然耐心做其工作，劝其慎重做出辞职决定，但胡文静仍然坚持辞职，拒绝上班，造成无故旷工37天的事实。无奈，经单位研究决定同意其辞职，并办理解除劳动合同关系。胡文静诉称自己没有收到解除劳动合同通知，或不知道劳动合同关系被解除，完全不符合事实。请求法院驳回原告胡文静的全部诉讼请求。原告胡文静向法庭提交的证据材料有：天长市中医院门诊病历二份、请假条一张、南京宁益眼科中心致病友书一张、天康医院眼科门诊病历一份、天长市人民医院门诊病历一份、南京市第一人民医院门诊病历两份、南京市第一人民医院出院小结一份、残疾证一份。被告皖通高速天长管理处向法庭提交的证据材料有：辞职报告一张、皖通高速天长管理处考勤表一张、皖通高速天长管理处工资表一张、关于胡文静同志辞职沟通相关说明一张、会议记录一份、关于解除与胡文静同志劳动合同的通知一份、解除或终止劳动合同证明书一份、劳动合同书一份、胡文静住房公积金销户申请及相关材料。本院经审理认定事实如下：2011年1月5日，胡文静与皖通高速天长管理处签订《劳动合同书》，合同期自2011年1月1日起至2015年12月31日止。2013年7月15日，皖通高速天长管理处收到署名为胡文静的辞职报告一份。2013年7月24日后胡文静以治疗眼病为由未继续在皖通高速天长管理处上班，未办理任何请假手续。2013年8月30日，皖通高速天长管理处向胡文静送达《关于解除与胡文静同志劳动合同的通知》，是否为胡文静本人签字不详，胡文静称由其母亲办理。2013年9月1日，皖通高速天长管理处向胡文静送达《解除或终止劳动合同证明书》，是否为胡文静本人签收不详，胡文静称由其母亲办理。2013年12月5日，滁州市住房公积金管理中心天长分中心处理了胡文静的销户申请，并将胡文静住房公积金账户内的本金34027元及当年利息373元计34400元转账至胡文静个人银行卡内。2019年7月9日，胡文静向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、胡文静在单位工作岗位上造成眼睛严重疾病，根据国家劳动合同法第四十二条规定，单位不能随意解除胡文静劳动合同。2、对单位违法的错误行为，请求依法撤销单位的《解除或终止劳动合同证明书》和《关于解除与胡文静同志的劳动合同通知》。同日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出（天）劳人仲不受字[2019]第05号不予受理通知书，认为申请人胡文静的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。胡文静不服该不予受理通知书，在法定期间内提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、（天）劳人仲不受字[2019]第05号不予受理通知书及送达回证、辞职报告、劳动合同书、关于解除与胡文静同志劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明书、胡文静住房公积金销户申请等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中皖通高速天长管理处分别于2013年8月30日、9月1日向胡文静送达《关于解除与胡文静同志劳动合同的通知》、《解除或终止劳动合同证明书》，胡文静认为上述材料是其母亲代替其办理了签收，其并不知道其权利被侵害。皖通高速天长管理处辩称《关于解除与胡文静同志劳动合同的通知》、《解除或终止劳动合同证明书》是否是胡文静本人所签因时间久远记不清楚，即使不是胡文静本人所签，但胡文静持《解除或终止劳动合同证明书》办理公积金销户已证明胡文静本人知晓劳动关系解除，且系因本人辞职而解除。胡文静辩称其公积金销户申请系其母亲代为办理，其本人并不知情，但未提供证据对其陈述的事实加以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故本院对胡文静的辩称不予采信，胡文静应当已于2013年12月5日前知晓其与皖通高速天长管理处的劳动关系解除。现胡文静于2019年7月9日申请劳动仲裁，已明显超过仲裁时效，加之胡文静未能举证证明其申请仲裁期间存在中断或中止的情形，故应当判决驳回胡文静的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告胡文静的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡文静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇一九年八月二十六日法官助理朱海清书记员刘红附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。