贵州省赤水市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0381民初2191号原告：遵义道桥建设（集团）有限公司，住所地贵州省遵义市汇川区苏州路永泽二期永泽大厦21楼，统一社会信用代码：915203002147619561（4-1）。法定代表人：牟明灯，董事长。委托诉讼代理人：王敏，贵州黔北律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴世举，贵州黔北律师事务所律师。被告：陈克伦，男，1966年6月26日出生，汉族，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：何廷林，重庆山都律师事务所律师。原告遵义道桥建设（集团）有限公司诉被告陈克伦劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告遵义道桥建设（集团）有限公司委托诉讼代理人王敏、被告陈克伦的委托诉讼代理人何廷林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告遵义道桥建设（集团）有限公司向本院提出以下诉讼请求：一、依法判决原告遵义道桥建设（集团）有限公司与被告陈克伦不存在劳动关系；二、依法判决原告不向被告支付“工伤待遇”（包括医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资）；三、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告公司承建了涉案工程，并依法将部分工程的劳务分包给遵义市梓柏建筑劳务有限公司，由其自行组织工人进行相应的施工。该公司的木工劳务部分由李寿军承揽，而被告陈克伦为李寿军木工组中谢秀军班组的工人。被告非我司招用人员，与我公司不存在劳动合同关系。原告不应向其支付工伤保险待遇。被告陈克伦，辩称：被告在原告所承建的工地上受伤，构成工伤。被告依法享受工伤保险待遇。对赤水市劳动争议仲裁院作出的2019第62号仲裁裁决书的结果没有意见。经审理查明：被告陈克伦在原告遵义道桥建设（集团）有限公司承建的赤水市鑫竹投资开发有限公司标准厂房B区建设项目中做工。2017年6月27日上午，被告在工作中摔伤，于2017年8月17日起在西南医科大学附属医院住院治疗。诊断为：左侧桡骨远端陈旧性粉碎性骨折、左侧尺骨茎突陈旧性撕脱性骨折、中型内开放性颅脑损伤（右侧颞叶脑挫伤、左侧颞叶部硬膜外出血、左侧颞骨骨折、颅底骨折）、左侧气胸、左侧肋骨骨折、创伤性湿肺、双肺肺气肿、右小腿皮肤裂伤、左侧肱骨骨折，产生医疗费138122.06元。2018年9月8日，遵义市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定陈克伦于2017年6月27日在工作中受伤的前述损伤为工伤。2018年11月15日经遵义市劳动能力鉴定委员会作出《遵义市劳动能力鉴定结论书》，评定陈克伦所受伤为伤残八级。另查明，遵义道桥建设（集团）有限公司未给被告陈克伦办理工伤保险，但在中国太平洋财产保险股份有限公司赤水支公司（以下简称“太平洋财保赤水公司”）按工程造价，为赤水市经济开发区打捆项目的500名施工人员投保了建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险（B款）和附加短期意外伤害医疗保险。因太平洋财保赤水公司未支付保险金，陈克伦向本院起诉。本院做出（2018）黔0381民初2159号民事判决书，判决太平洋财保赤水公司向陈克伦支付医疗费5万元，意外险获赔了12万元。因陈克伦未获得工伤保险待遇，向赤水市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除双方的劳动关系，并支付医疗费、停工留薪待遇，护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、后续医疗费、营养费等，合计364952元。2019年3月18日，赤水市劳动人事争议仲裁院作出赤劳人仲案字[2019]第62号仲裁裁决书，裁定解除原、被告间劳动关系。原告向被告支付医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资，共计281080.5元。因原告对上述裁决不服，以诉称理由提起诉讼。被告陈克伦该仲裁结果无意见。还查明，被告陈克伦在赤水市劳动人事争议仲裁委员会开庭时自认24天领取工资6240元。上述事实，有当事人陈述，身份证、营业执照、劳务分包合同、人身保险保险单、司法鉴定中心、《遵义市劳动能力鉴定结论书》、《认定工伤决定书》、（2018）黔0381民初2159号民事判决书、（2018）黔03民终7303号民事判决书、赤劳人仲案字[2019]第62号仲裁裁决书、赤水市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、询问笔录等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，享受工伤保险待遇的前提是工伤认定，而工伤认定是社会保险行政部门的职责，不属人民法院的职权。2018年9月8日，遵义市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告陈克伦于2017年6月27日在工作中受伤为工伤。社会保险行政部门工伤认定作出后，如果原告遵义道桥建设（集团）有限公司不服可在法定期限内向遵义市人民政府或贵州省人社厅申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在本案审理中，遵义道桥建设（集团）有限公司并未提交证据证实上述工伤认定已被依法撤销，《认定工伤决定书》和《遵义市劳动能力鉴定结论书》均是生效法律文书，本院将其作为本案的裁判依据，符合《工伤保险条例》的相关规定，故原、被告间具有劳动关系。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，因原告未给被告缴纳了工伤保险费用，发生工伤事故后，依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担被告陈克伦的工伤保险待遇。陈克伦已获得保险公司支付的医疗费5万元，意外保险金12万元。对原告提出的被告已获得的意外险12万，应当抵扣被告的工伤赔偿责任的主张。意外险属保险法调整范畴，用人单位为劳动者购买的意外险属于用人单位给劳动者的福利，并不能减轻用人单位的工伤赔偿责任，故对原告的该项主张不予支持。医疗费的赔偿采用填补方式，对于保险公司未支付的部分，由原告承担。根据《工伤保险条例》的规定，陈克伦应获得的工伤保险待遇如下：1、《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害、或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。保险公司未支付的医疗费88122.06元，应由原告承担，因陈克伦仅要求支付88122元，本院予以确认。2、陈克伦住院期间可获得伙食补助费、护理费，因陈克伦未提供证据不能证明住院时间，故该请求未得到赤水市劳动人事争议仲裁院的支持。本案在诉讼中，陈克伦对仲裁结果无意见，故本院对陈克伦要求支付伙食补助费、护理费的请求不予支持。3、仲裁时，被告陈克伦自认24天共获得工资6240元，折算成月工资为5655元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，陈克伦可以享受停工留薪待遇，依据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》和《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》，陈克伦的停工留薪期在171-210天之间。因陈克伦对仲裁结果无意间，故本院确认其停工留薪期工资为5655元/月×6月=33930元。4、陈克伦于2019年3月提出解除原、被告的劳动关系，本院予以准许。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。对陈克伦提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院予以支持。其一次性伤残补助金为5655×11=62205元。根据《贵州省关于实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告陈克伦对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额为64549÷12×9×2=96823.5元的结果无意见，经本院审查该结果未超出遵义市2018年度职工年平均工资的标准，本院予以支持。5、根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工在停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但陈克伦的续医费尚未产生，待产生后由被告承担。6、陈克伦没有提供前往遵义进行工伤认定、劳动能力鉴定的交通费票据，其请求的交通费本院不予支持。7、赤水市劳动人事争议仲裁院未仲裁陈克伦鉴定费和营养费的请求，陈克伦对此无意见，本院对陈克伦的该请求也不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《贵州省关于实施新修订有关问题的意见》第四条第（一）项、第六条、第七条的规定，判决如下：一、解除遵义道桥建设（集团）有限公司与被告陈克伦的劳动关系。二、由原告遵义道桥建设（集团）有限公司在本判决生效后10日内向被告陈克伦支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计281080.5元。三、驳回原告遵义道桥建设（集团）有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。减半收取的案件受理费5元，由原告遵义道桥建设（集团）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则产生法律效力。本判决发生法律效力后，权利人可以在给付期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  戴晓莉二〇一九年八月二十二日书记员  刘雨航