河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1702民初2718号原告驻马店市烟草公司城区分公司。住所地：驻马店市驿城区中华大道382号。统一社会信用代码91411702670068581J。负责人王东方，经理。委托代理人王勇，男，1974年10月8日出生，汉族，该公司工作人员，住河南省驻马店市驿城区。委托代理人徐婷婷，河南文苑律师事务所律师。被告王馨，女，1986年6月11日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。委托代理人陶利，女，1959年6月29日出生，汉族，系王馨母亲，住河南省驻马店市驿城区。委托代理人陈咏梅,河南文苑律师事务所律师。第三人河南省烟草公司驻马店市分公司。住所地：驻马店市驿城区中华路932号。统一社会信用代码91411700175860627Q。法定代表人高保昌，经理。委托代理人陆闯，河南尚成律师事务所律师。原告驻马店市烟草公司城区分公司（以下简称烟草公司城区公司）诉被告王馨、第三人河南省烟草公司驻马店市分公司（以下简称烟草公司驻马店公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告烟草公司城区公司的委托代理人王勇、徐婷婷，被告王馨及委托代理人陶利、陈咏梅，被告烟草公司驻马店公司的委托代理人陆闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告烟草公司城区公司诉称，2008年以来，王馨一直通过劳务派遣形式在我公司上班，但在2016年12月31日其与劳务派遣单位合同到期，终止了劳动关系。我公司也于该日解除了与王馨的劳动关系。后原告多次要求王馨交出与工作相关的文件、材料和登录密码等，其拒不履行，且经过多次沟通拒不离开工作岗位，在此期间单位也未曾直接指派过任何工作性质的任务。由于王馨处在怀孕阶段，公司一直未对其采取强制手段。现王馨已经完全不存在和我公司形成劳动关系的条件，加上其在仲裁期间提供的较多证据均为复印件，根本无法证实其证据来源的真实性。原告不服驻劳人仲案字[2018]0167号仲裁裁决书，请求判令原、被告之间不存在劳动关系、不应签订无固定期限劳动合同；原告不承担被告在2017年1月至2018年9月的工资；不应当支付被告2018年1月至9月期间的双倍工资差额及该期间的养老、医疗、工伤、失业和生育保险金。被告王馨辩称，原告诉状所说不属实，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。在仲裁裁决送达后，原告始终未履行义务，拒绝发放劳动报酬直到今天，严重侵害了被告的合法权益，违反了劳动合同法及妇女儿童权益保障法。双方存在事实的劳动关系，直到今天，原告从未向被告出具过任何解除劳动关系的证明。应当驳回原告诉求。第三人烟草公司驻马店公司辩称，原告诉状属实，应当得到支持。经审理查明，2008年1月1日，王馨与驻马店市劳动劳务派遣服务有限公司签订固定期限劳动合同，被派遣到烟草公司城区公司处工作。2016年12月31日，王馨与驻马店市劳动劳务派遣服务有限公司签订的劳动合同到期，双方终止了劳动关系。双方劳动关系终止后，王馨自2017年1月1日起一直在烟草公司城区公司工作，工作地点在烟草公司城区公司的办公司，工作内容为收缴电费，与2016年12月31日前的工作地点和工作内容相同，但双方未签订劳动合同，烟草公司城区公司未向王馨发放过工资，也没有为王馨缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费。另查明，2016年1月至12月期间王馨月平均工资为4049.98元。2018年2月份之前，烟草公司城区公司对本单位员工进行签到考勤。王馨提供有加盖有烟草公司城区公司办公室印章的收取电费的收据，中国农业银行现金缴款单（家属院存电费）、员工因公外出单及考勤表等。还查明，2018年9月7日，王馨因原告及第三人不与其签订劳动合同、拖欠工资和社会保险费为由，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年11月1日，该委作出驻劳人仲案字[2018]0167号仲裁裁决书，裁决：1、烟草公司城区公司与王馨自2018年1月1日起订无固定期限劳动合同；2、烟草公司城区公司支付王馨2017年1月至2018年9月期间的工资85049.58元（4049.98元/月×21个月）；3、烟草公司城区公司支付王馨2017年1月至2018年9月期间的双倍工资差额36449.82元（4049.98元/月×9个月）；4、烟草公司城区公司为王馨补缴2017年1月至2018年9月期间的养老、医疗、工伤、失业和生育保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。后烟草公司城区公司对该裁决不服，于法定期间向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，2016年12月31日以前王馨以劳务派遣人员的身份在烟草公司城区公司办公室工作。2016年12月31日，王馨与驻马店市劳动劳务派遣服务有限公司的劳动合同到期，双方终止了劳动关系。2017年1月1日，王馨仍然在烟草公司城区公司办公室工作，直到2018年10月17日仲裁委开庭后结束。被告王馨提供了2017年1月至11月期间的电费收据、员工因公外出单及考勤表证明其工作情况。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（四）考勤记录。原告烟草公司城区公司诉称王馨2017年1月份之后就不再到该公司工作，电费收据上的印章系其未经同意于2016年提前加盖的，并且不存在因公外出的情况，但其未能提供2017年1月至2018年2月期间的考勤表予以印证，应当承担举证不利的后果，其上述意见不予采信。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故从2018年1月开始，视为王馨与烟草公司城区公司已订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。《劳动法》第三条规定，劳动者享有劳动报酬的权利。2017年1月1日之后，烟草公司城区公司没有为王馨发放工资，应向其支付2017年1月至2018年9月期间的工资85049.58元（4049.98元/月×21个月）。且该期间烟草公司城区公司未与王馨签订无固定期限劳动合同，应根据《劳动合同法》第八十二条规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向王馨支付2018年1月至9月期间二倍的工资差额36449.82元（4049.98元/月×9个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，王馨请求烟草公司城区公司补缴社会保险应向社会保险经办机构申请解决处理，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告驻马店市烟草公司城区分公司与被告王馨自2018年1月1日起签订无固定期限劳动合同。二、限原告驻马店市烟草公司城区分公司于判决生效后十日内支付被告王馨2017年1月至2018年9月期间的工资85049.58元。三、限原告驻马店市烟草公司城区分公司于判决生效后十日内支付被告王馨2018年1月至9月期间二倍的工资差额36449.82元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市烟草公司城区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 长  王继伟审 判 员  樊 婷人民陪审员  范文英二〇一九年八月二十八日书 记 员  李 想