湖南省株洲市芦淞区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0203民初2066号 原告：厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司，地址在株洲市芦淞区太子路1398号百江花园5＃楼。 法定代表人：袁瑞年。 委托诉讼代理人：秦斌，湖南中航律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为立案，代为上诉、撤诉、调解，代为签收法律文书等。 被告：黄晟纯，女，汉族，1964年12月3日出生，住株洲市石峰区。 委托诉讼代理人：罗仁，湖南湘江律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解、代签法律文书等。 原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司（以下简称“百和物业”）与被告黄晟纯劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月16日公开开庭进行了审理。原告百和物业的诉讼代理人秦斌，被告黄晟纯及其诉讼代理人罗仁均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告百和物业向本院提出诉讼请求：请求判令原告解除被告劳动合同合法，不需要向被告支付经济补偿金、加班工资、失业保险以及带薪年休假工资。事实和理由：2012年2月7日至2018年2月1日，被告在原告下属的百江花园物业管理处从事视频监控工作，原告与其签订了劳动合同，被告多次向原告申请并承诺自行缴纳社会保险费用，原告即将该费用随工资发放。除此之后，原告还按时向被告发放年终奖及加班工资。因被告在工作期间饮酒与业主发生打架斗殴，给公司造成严重的负面影响。劳动仲裁委以原告未书面解除劳动合同判令原告承担五万余元的补偿责任明显违反公平原则，故特向贵院起诉。 被告黄晟纯辩称：1、原告诉求没有事实和法律依据，株洲市芦淞区劳动仲裁委员会株芦劳人仲案字[2019]第42号裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，裁决结果公平公正，请求驳回原告的诉请，按照株芦劳人仲案字[2019]第42号裁决书的裁决结果做出判决；2、裁决书下来后因原告已经起诉，被告没有起诉，法院应当对被告在株芦劳人仲案字[2019]第42号裁决书中的诉请进行全面审查。 原告提交了7组证据，被告提交了14组证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，现认证如下：原告提交的原、被告身份信息材料、株芦劳人仲案字[2019]第42号裁决书、送达回证，经被告质证无异议，本院予以采信；原告提交的调查笔录，经被告质证有异议，经审查，该调查笔录属于证人证言，证人没有出庭接受质证，该证言不符合证据要求，本院对该组证据不予采信；原告提交的劳动合同三份及被告个人签署的申请书、监控值班记录表，经被告质证对上述证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，故本院对其真实性采信，对其证明目的结合全案予以综合认定；原告提交的工资发放表、2012年排班表3张，经被告质证有异议，经审查，该两组证据均系原告单方制作，无被告签字确认，被告在庭审过程中亦不予与认可，且故本院均不予采信。被告提交的身份证复印件，经原告质证无异议，本院予以采信；被告提交株芦劳人仲案字【2018】第60号裁决书，经原告质证有异议，经审查，该仲裁裁决系生效裁决，符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以采信，如原告对该证据有异议，应当向株洲市中级人民法院主张权利；被告提交的排班表，经原告质证对除有袁毅签名的之外的表格真实性均有异议，被告称此系2012年排班表，经审查，该排班表记载的时间是4月份至8月份，但并未记载具体年份，经核对排期表上所记载的日期与星期，与2012年至今的日期与星期均不相匹配，该排期表不具有真实性，本院不予采信；被告提交的安管员交接班记录表，经原告质证有异议，经审查，从原告提交的监控值班记录表可以推断出原告作为用人单位，保留了相应的值班记录，但原告在本案中却并没有向本院提交2017年度的值班记录表应承担举证不能的责任，本院对被告提交的交接班记录表的真实性予以采信，对其证明目的结合全案予以综合认定；被告提交的接处警案（事）件登记表、接报案回执、株芦劳人仲案字【2018】第42号裁决书、光碟2张（谈话视频4段、通话录音1段），经原告质证对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，对证明目的结合全案予以综合认定；被告提交的鉴定文书、费用报销单、收据2张、中医伤科医院病历手册、诊断证明书，经原告质证有异议，经审查，上述证据与本案无关联，本院不予采信；被告提交的保安部长的证明，经原告质证有异议，经审查，该调查笔录属于证人证言，而证人没有出庭接受质证，该证言不符合证据规则要求，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告黄晟纯于2012年2月7日入职被告公司，从事监控员工作，双方签订了劳动合同。2018年2月1日，被告在百江花园停车场因停车与业主发生纠纷被业主打伤，伤后被送往至株洲市中医伤科医院门诊治疗。2018年4月16日，被告返回公司上班时，原告告知其不用再来上班了，被告遂没有再返岗。 另查明，被告作为申请人，将原告作为被申请人向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人在2012年2月7日至今存在事实劳动关系。2018年6月25日，芦淞区劳动仲裁委作出株芦劳人仲案字【2018】第60号，内容为：申请人与被申请人单位自2012年2月7日起至今事实劳动关系成立。此后，被告又将原告作为被申请人，请求芦淞区劳动仲裁委员会：“一、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金31200元；二、裁决被申请人支付申请人2013年2月8日至2018年4月期间未休带薪年休假工资8275.5元；三、裁决被申请人支付申请人2012年2月7日至2018年4月期间每月延时4小时和每周双休日和法定节假日加班工资合计230169.24元；四、裁决被申请人赔偿申请人失业保险损失18802元。”2019年5月28日，芦淞区劳动仲裁委作出株芦劳人仲案字【2019】第42号裁决：“1、被申请人支付申请人违约解除劳动合同的经济赔偿金28800元；2、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资报酬1103.4元；3、被申请人支付申请人每日延时4小时和每周双休日、法定节假日加班工资合计7390.1元；4、裁决被申请人赔偿申请人失业保险损失16116元。”原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 再查明：1、被告在职期间，原告未安排被告休年休假，未发放未休带薪年休假加班工资；2、原告每月以现金的方式向被告发放工资，基本工资为2400元/月；3、被告于2017年8月份至2018年1月份工作时间情况为（根据交接班记录表核算）：8月份工作26天，休息5天，其中休息日加班共计3天；9月份工作27天，休息3天，其中休息日加班6天；10月份工作26天，休息5天，其中法定节假日加班4天，休息日加班3天；11月份工作25天，休息5天，其中休息日加班3天；12月份上班26天，休息5天，其中休息日加班5天；2018年1月份工作28天，休息3天，其中休息日加班6天。上述期间总计休息日加班26天，法定节假日加班4天，工作158天，工作时间为12小时/天，原告未向被告发放过加班工资；4、被告在职期间，原告未为其购买失业保险。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、原告是否应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；二、原告是否应向被告支付未休带薪年休假工资；三、原告是否应向被告支付2012年2月7日至2018年4月份期间的延时加班工资及每周双休日、法定节假日加班工资；四、原告是否应向被告支付失业保险金及具体数额。现分析如下： 一、原告是否应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，原、被告一致确认系原告单方面解除了原、被告之间的劳动合同关系，本院对此予以确认，关于解除的理由，原告主张系因被告醉酒与业主发生冲突，并将业主打伤，原告多次通知被告返回公司上班，但被告拒不返回公司上班，属于严重违反了公司的规章制度，原告才解除了双方之间的劳动合同关系。根据现有的证据只能证明被告与业主曾于2018年2月1日因停车与业主发生纠纷，并导致受伤就医，而原告方并没有提交有效的证据证明被告违反了公司规章制度，故本院对原告主张的解除事由不予支持，原告单方面解除双方之间的劳动合同关系属于违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于双方劳动关系解除时间，原告主张为2018年2月1日，而被告主张系2018年4月16日。经查，原告没有提交任何证据证明其解除被告劳动关系的时间，而原告作为用人单位其在解除劳动关系时本应向劳动者出具书面的解除通知，现其不能提供，应承担举证不能的责任，且株芦劳人仲案字【2018】第60号裁决书确认原、被告之间的劳动关系存续至2018年4月16日，故本院认定2018年4月16日为双方解除劳动合同关系之日，被告的工作时间为2012年2月7日至2018年4月16日，工作年限为6年2个月，应计发6个半月的经济赔偿。关于被告工资标准，原告主张被告基本工资为2000元/月，被告主张基本工资为2400元/月，原、被告均未提交相关证据证明自己的主张，而原告作为用人单位应当对员工工资发放的记录以及工资的标准等材料进行备案保管，但原告在本案中并未提交相关材料，应承担举证不能的责任，故本院对被告所主张的基本工资为2400元/月的事实予以认可。综上，本院核算原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金31200元（2400元/月×6.5个月×2倍）。 二、原告是否应向被告支付未休带薪年休假工资。 根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告提出的年休假权益请求，被告最迟应于下年度结束后一年内提出，否则超过仲裁时效，故被告请求支付2016年4月份前的未休带薪年休假工资报酬，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于2016年4月之后的部分，因被告于2012年2月7日进入原告处工作，被告在2016年4月份至2018年4月份期间可依法休带薪年休假10天，而原告并未提交证据证明被告已经休了年休假或已经向被告支付了未休年休假带薪工资，故扣除已经随工资发放的部分，原告还应向被告支付未休带薪年休假工资2207元（2400元/月÷21.75天×10天×200%）。 三、原告是否应向被告支付2012年2月7日至2018年4月份期间的延时工资及每周双休日、法定节假日加班工资。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据被告提交的安管员交接记录表中确认，被告在2017年8月份至2018年1月份期间休息日加班26天，法定节假日加班4天，正常工作158天，工作时间为12小时/天，而原告却并没有提供有效证据证明其已经安排了被告进行补休或发放了加班工资。因此，原告还应向被告支付2017年8月份至2018年1月份期间休息日加班工资5738元（2400元÷21.75天×26天×200%）、法定节假日加班工资1324元（2400元÷21.75天×4天×300%）、延长工作时间加班工资13076元（2400元÷21.75天÷8小时×158天×4小时×150%）。至于2012年2月7日至2017年7月及2018年2月至4月期间的加班工资，因被告并未就加班事实提交证据，故本对其相应诉请不予支持。另，原告主张被告的实际工作时间系8小时/天,并为此向本院提供的证据系2014年度的监控值班记录表，该监控值班记录表并不能反映被告在2017年8月份至2018年1月份期间工作时长，故本院对原告的主张不予支持。 四、原告是否应向被告支付失业保险金 依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。而本案中，原告虽然是非因本人意愿中断就业，但原告并未进行失业登记以及求职登记，故不符合失业保险领取条件，原告无需向被告支付失业保险损失16116元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、限原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司于本判决生效之日起十日内向被告黄晟纯一次性支付违法解除劳动合同的经济赔偿金31200元； 二、限原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司于本判决生效之日起十日内向被告黄晟纯一次性支付未休带薪年休假工资2207元； 三、限原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司于本判决生效之日起十日内向被告黄晟纯一次性支付休息日加班工资5738元、法定节假日加班工资1324元、延长工作时间加班工资13076元，合计20138元； 四、原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司无需向被告黄晟纯支付失业保险损失16116元。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账缴费的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 李叶舟 二〇一九年八月十六日 法官助理 陈 飞 书 记 员 木建飞 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。