安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5629号上诉人（原审原告）：安徽长征微创外科医院，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路451号，统一社会信用代码523400007749717753。法定代表人：陈洪，董事长。委托诉讼代理人：刘浩，安徽巢阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：童助旭，安徽巢阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：汪永静，女，1985年9月23日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：蔡广静，男，系汪永静配偶。、上诉人安徽长征微创外科医院（以下简称安徽长征医院）与上诉人汪永静因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初17号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安徽长征医院上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判安徽长征医院无需支付汪永静未签订书面劳动合同的二倍工资差额140244元；2、本案上诉费由汪永静承担。事实和理由：汪永静于2017年8月10日入职安徽长征医院，担任宣传科主任，安徽长征医院向其发放了基本工资3000元及其他各种补贴，其中包括每月900元的社保补贴。2018年10月16日，安徽长征医院因管理需要对汪永静进行调岗。2018年10月26日，汪永静自行申请离职并办理了离职手续，并于离职申请手续中确认解除劳动关系，双方无任何劳资纠纷，该约定系双方真实意思表示，没有违反法律规定，是合法有效的，汪永静后续的相应诉请明显违反双方约定。一审判决认定该约定违反法律强制性规定，对安徽长征医院的请求不予支持是缺乏事实依据的。通过汪永静工资发放凭证可以看出，汪永静在职期间每月基本工资3000元，其余收入是安徽长征医院向其发放的各种补贴和业绩提成，且汪永静均在工资条中签字确认其工资收入，一审以汪永静实际到手工资作为基数予以计算双倍工资差额，明显不具有合理性，缺乏事实和法律依据，应予纠正。综上，请求支持安徽长征医院的上诉请求。汪永静辩称，本人于2017年8月10日入职安徽长征医院企划部任主管，月基本工资为税后15000元，2018年4月升任宣传科主管。2018年10月16日，在未提前与本人沟通的情况下，通知本人调职到市场部，月基本工资从15000元降至5000元，调岗通知无岗位和工作范围设定，且替任主管同时入职。安徽长征医院表示不接受就只能离职，本人休完婚假后再三与安徽长征医院沟通，安徽长征医院仍坚持不接受就离职。本人只得应安徽长征医院要求离职。离职时，安徽长征医院以必须履行流程才能结算工资为由，要求本人在违背意愿的文件上签字，本人为结算工资只能按其要求签字。另外，离职申请手续未签全名，更说明不是本人意思表示。本人在职期间月工资为税后15000元，且安徽长征医院开具了收入证明。安徽长征医院为逃避其法律责任，将本人工资进行拆分，臆造出许多补贴和绩效，但补贴和绩效并不是真实存在的。本人在职期间为顺利拿到工资，不得不签字，不能掩盖其拆分工资、逃避法律责任的事实。综上，请求驳回安徽长征医院的上诉请求。汪永静上诉请求：1、依法撤销一审判决第二项，采用仲裁裁决第二项；2、安徽长征医院依照汪永静在职底薪15000元/月的标准为汪永静办理2017年8月10日至2018年10月26日社会保险，或安徽长征医院按照以上标准核算总额支付汪永静社保补贴；3、本案二审费用由汪永静承担。事实和理由：1、本人在职期间的工资单是安徽长征医院将本人固定基本工资进行分解而成。本人在职期间，为正常获取劳动收入不得不签字，故而所谓的社保补贴与事实不符。本人实际工资为15000元/月，可由安徽长征医院于2018年1月26日出具的收入证明和本人工资银行流水证明。安徽长征医院一直未为本人购买社保，本人于2018年5月要求安徽长征医院购买社保，安徽长征医院拒绝本人，同时为了规避法律责任，在2018年6月的工资中一次性体现8100元的补贴，但工资总额没有变，以上工资中的社保补贴，明显是假的，且安徽长征医院开具的工资证明时间在社保补贴之前，更证明社保补贴与事实不符。一审判决将社保补贴从工资中扣除，适用法律错误。2、一审判决认定的未签订劳动合同的赔偿期间错误。上诉人2017年9月工资于2017年10月21日发放，本人于2018年11月2日申请仲裁，已超过仲裁时效，本人2017年9月的双倍工资差额未被支持，故安徽长征医院应支付本人2017年10月至2018年8月期间的双倍工资差额，而非2017年10月至2018年7月期间的双倍工资差额。综上，请求支持本人的上诉请求。安徽长征医院辩称，双方已经确认没有任何劳资纠纷，汪永静上诉没有事实依据。一审法院判决对双倍工资计算基数有误，应当以汪永静签字的3000元工资条为准。汪永静提出的关于社保的上诉请求，在一审没有起诉，其二审提出违反了不告不理的原则。安徽长征医院向一审法院起诉请求：1、判令安徽长征医院无需支付汪永静未签订劳动合同二倍工资差额164474元；2、本案诉讼费由汪永静承担。一审法院认定事实：2017年8月10日，汪永静入职安徽长征医院任宣传科主任一职。2018年10月26日，汪永静向安徽长征医院提交辞职申请书，载明“本人汪永静，于2017年8月10日起入职安徽长征医院，先后担任企划部主任、宣传科主任职务，现因院内调整部门架构，故自动离职，特此申请！”同日，汪永静办理了离职手续，之后未再前往安徽长征医院上班。在职期间，安徽长征医院未与汪永静签订书面劳动合同，亦未为汪永静缴纳社会保险。2018年11月2日，汪永静向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、安徽长征医院为汪永静办理2017年8月10日至2017年11月期间社会保险；2、安徽长征医院支付汪永静未签订劳动合同双倍工资165000元；3、安徽长征医院支付汪永静未提前通知解除劳动合同代通知金15000元；4、安徽长征医院支付汪永静解除劳动关系经济补偿金22500元；5、安徽长征医院支付汪永静违法解除劳动合同赔偿金22500元。2018年12月12日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出[2018]皖劳仲裁字第494号仲裁裁决书，裁决如下：一、安徽长征医院于裁决书生效之日起十日内为汪永静办理2017年8月10日至2018年10月26日期间社会保险，所需费用由双方按照法律和国家规定比例各自承担；二、安徽长征医院于裁决书生效之日起十日内一次性支付汪永静未签订书面劳动合同二倍工资差额164474元；三、驳回汪永静的其他仲裁请求。安徽长征医院不服前述裁决，向一审法院提起本案诉讼。另查，汪永静2017年9月工资于2017年10月21日发放，2017年10月工资于2017年11月28日发放。2017年10月至2018年7月期间安徽长征医院支付汪永静社保补贴9000元（900元/月×10月）、工资140244元（149244元-9000元）。一审法院认为，根据当事人的当庭陈述及安徽长征医院提交的《辞职申请》、《离职申请手续单》、工资条，汪永静提交的银行流水单、2018年10月工资结算情况说明、离职证明等，汪永静与安徽长征医院于2017年8月10日建立劳动关系，并于2018年10月26日因部门调整构架自动离职的事实清楚，依法应予确认。在职期间，安徽长征医院未与汪永静订立书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向汪永静每月支付二倍工资。本案中，汪永静于2018年11月2日申请仲裁，其关于2017年9月二倍工资的仲裁请求已超过1年的仲裁时效，安徽长征医院应支付汪永静2017年10月至2018年7月期间的二倍工资差额共计140244元。《离职申请手续单》中“无任何劳资纠纷”的条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，安徽长征医院以此为由主张无须支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法无据，一审法院不予支持。汪永静签字确认的工资条中明确列明单位社保补贴每月900元，故2017年10月至2018年7月期间社保补贴9000元不应计入汪永静主张的二倍工资差额中。因安徽长征医院未依法为汪永静办理社会保险，安徽省劳动争议仲裁委员会裁决安徽长征医院为汪永静办理2017年8月10日至2018年10月26日期间社会保险，所需费用由双方按照法律和国家规定比例各自承担，一审法院依法予以确认；汪永静与安徽长征医院均未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对裁决结果的认可。汪永静关于要求安徽长征医院支付未提前通知解除劳动合同代通知金15000元、支付解除劳动关系经济补偿金22500元、支付违法解除劳动合同赔偿金22500元的仲裁请求，安徽省劳动争议仲裁委员会裁决予以驳回，汪永静未对该仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对裁决结果的认可。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽长征微创外科医院于判决生效之日起三十日内为汪永静办理2017年8月10日至2018年10月26日期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担；二、安徽长征微创外科医院于判决生效之日起十日内支付汪永静未签订书面劳动合同二倍工资差额140244元；三、驳回安徽长征微创外科医院的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽长征微创外科医院负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。汪永静于2017年8月10日入职安徽长征医院，故安徽长征医院至迟应于2017年9月9日与汪永静订立书面劳动合同。但安徽长征医院在双方劳动关系存续期间均未与汪永静订立书面劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，安徽长征医院应向汪永静支付2017年9月10至2018年8月9日期间共计十一个月的双倍工资差额，汪永静于2018年11月2日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。关于双倍工资差额计算基数，在双方劳动关系存续期间，就每月发放的工资，安徽长征医院向汪永静提供了工资表，载明有具体的工资发放构成，并由汪永静签字认可。根据工资表显示，汪永静每月基本工资为3000元，其余为业绩工资、补贴等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双倍工资差额是法律针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而规定的用人单位的法律责任，双倍工资罚则设置的目的在于惩罚因违法不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，是法律对用人单位的惩罚性措施，该双倍工资差额并非劳动者基于实际付出劳动所得。基于此，在计算双倍工资差额时，在双方已经明确基本工资和基于劳动所得的其他业绩收入、补贴的情况下，应当以基本工资计算双倍工资差额更为妥当。故本院认为，安徽长征医院应当向汪永静支付双倍工资差额合计33000元（3000元/月×11个月）。关于补缴社会保险及缴费标准问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征缴、核定属于社会保险费征收经办部门的法定职责。因此，补缴社会保险及保险费用的核定属于行政管理范畴，汪永静就此依法应向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，本院依法不予处理。综上，安徽长征医院的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初17号民事判决第一、三项，即：“安徽长征微创外科医院于判决生效之日起三十日内为汪永静办理2017年8月10日至2018年10月26日期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担”、“驳回安徽长征微创外科医院的其他诉讼请求”；二、变更安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初17号民事判决第二项为：安徽长征微创外科医院于本判决生效之日起十日内支付汪永静未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元；三、驳回安徽长征微创外科医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽长征微创外科医院负担；二审案件受理费20元，由安徽长征微创外科医院负担3元，汪永静负担17元。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年八月二十九日法官助理胡梦云书记员孟成附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。