抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初332号原告：张海龙，男，1973年7月3日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司，住所地：北京市石景山区实兴大街30号院5号楼6层13号。负责人：张光剑，系该公司经理。委托诉讼代理人：王晨西，系辽宁君连(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵瑞，系辽宁君连(沈阳)律师事务所律师。被告：鹏博士电信集团股份有限公司，住所地：四川省成都市高新西区创业中心。法定代表人：杨学平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王晨西，系辽宁君连(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵瑞，系辽宁君连(沈阳)律师事务所律师。被告：抚顺长宽网络服务有限公司，住所地：辽宁省抚顺经济开发区沈抚路69号1-35#楼A420房屋。法定代表人：宋虎，系该公司经理。委托诉讼代理人：王晨西，系辽宁君连(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵瑞，系辽宁君连(沈阳)律师事务所律师。原告张海龙诉被告鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司(以下简称鹏博士北京公司)、鹏博士电信集团股份有限公司(以下简称鹏博士集团)、抚顺长宽网络服务有限公司(以下简称抚顺长宽)劳动争议一案，本院于2018年7月31日作出(2017)辽0404民初1142号民事判决，原告张海龙、被告鹏博士北京公司、鹏博士集团、抚顺长宽均不服该判决，提起上诉，抚顺市中级人民法院于2018年12月7日以(2018)辽04民终1912号民事裁定，发回我院重新审理。本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张海龙、被告鹏博士集团、鹏博士北京公司及抚顺长宽共同委托诉讼代理人王晨西、赵瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结原告张海龙诉称，2011年4月，我入职北京时代互通电信技术有限公司。2014年7月16日，该公司被鹏博士集团全资子公司长城宽带网络服务有限公司收购。2014年8月我向集团董事长自荐，被鹏博士集团接收并派青岛公司挂职于经营管理部。2015年6月，我按集团指示到大庆筹备建立大庆分公司任筹备组副组长。在筹建过程中，我与组长因工作发生矛盾。2016年年初，集团领导又将我调到了朝阳筹备朝阳工程。2016年8月，我发现工资被降为最低级别员工工资，然后我向集团领导反映,未得到解决。2016年9月，我向北京石景山区劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和补发工资。2016年12月份，仲裁委员会驳回了我的申请。我不服申请诉讼至北京市石景山区人民法院。我想说明的问题是我始终是在为鹏博士北京公司工作，直接受集团领导，我在哪个地方从事业务活动就由哪个地区向我支付工资，所以我请求法院判令：一、2015年9月-2016年8月未签劳动合同双倍工资差额86579.91元，要求鹏博士集团和鹏博士北京公司给付；二、要求补签无固定期限劳动合同，给我继续安排同等级别待遇工作，若拒不签无固定期限劳动合同，每个月二倍延续补偿，从2016年9月份一直到本判决执行完毕日为止；三、请求第一和第二被告依法补齐全额工资，原级别待遇是9000元，扣去保险和个税是7870.9元，补齐从2016年4月-7月每月减少2800元，总计11200元；补齐2016年8月份670.9元；补齐2016年10月至今的每个月工资，每月工资9000元的2倍，如果第一被告和第二被告解除或终止无固定期限劳动合同需支付交通费、误工费直至最终判决执行完毕日止；四、第一被告和第二被告终止劳动关系请求出具解除劳动关系书面证明，失业金领取证明和住房公积金提取证明，并依法补偿相应的损失，依照北京失业金领取的标准我主张10000元；五、从2012年到2018年共6年工龄7870.9元×6个月=47225.4元，这是终止劳动合同补偿金，单方解除劳动合同补偿总计7870.9×3个月=23612.7元。被告鹏博士集团辩称，原告张海龙的工资是由抚顺长宽支付的，我们与原告没有任何关系，我们不同意原告的诉讼请求。被告鹏博士北京公司辩称，与鹏博士集团的答辩意见一致。被告抚顺长宽辩称，一、不同意原告的诉讼请求，我们认为原告在长城宽带收购北京时代互通电信技术有限公司(以下简称时代公司)之前，与时代公司签订劳动合同并缴纳社保，公司的收购行为并不影响员工和时代公司的劳动合同关系，原告与时代公司的劳动关系并未解除，应当认定为正常存续，时代公司隶属于长城宽带，长城宽带有权对下属公司的人进行任免、岗位调整，并不需要与其建立新的劳动合同关系，根据长城宽带的经营需要，将原告由时代公司借调至长城宽带各地方分公司属于公司的内部职位调动，不属于解除劳动合同关系；更不能认定重新建立劳动合同关系，鹏博士北京公司仅是根据原告个人意愿为其缴纳保险和公积金，根据关于确认劳动关系有关事项的通知，缴纳保险和公积金并不是确认劳动关系的法定条件；二、原告于2017年4月18日主动提出辞职，根据劳动合同法的规定，用人单位无需支付经济补偿金；三、抚顺长宽公司已经向原告足额支付工资，并不存在克扣行为；四、原告部分诉讼请求超出劳动仲裁请求范围，未经劳动仲裁前置程序，应当予以驳回。经审理查明，2014年6月，原告张海龙入职北京时代互通电信技术有限公司。2014年7月16日，北京时代互通电信技术有限公司由长城宽带网络服务有限公司100%控股，长城宽带网络服务有限公司由鹏博士集团100%控股，鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司是鹏博士电信传媒集团股份有限公司的分支机构。长城宽带网络服务有限公司100%控股辽宁长宽网络服务有限公司，抚顺长宽网络服务有限公司由辽宁长宽网络服务有限公司100%控股。2014年8月，原告张海龙进入被告鹏博士集团负责市场开发业务，由鹏博士集团分支机构被告鹏博士北京公司为其缴纳在北京市社会保险基金管理中心缴纳社会保险金及住房公积金。2015年6月，原告张海龙被鹏博士集团派往大庆市筹建大庆分公司，任筹备组副组长。此间，原告张海龙因工作与筹备组组长发生矛盾。2016年8月，原告张海龙被调往辽宁省朝阳市工作，工资被降至1200元，随即原告张海龙向集团主要领导反映，没得到解决。为此，2016年9月8日原告张海龙向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鹏博士集团北京分公司一、支付2015年9月至2016年8月11个月双倍工资差额86579.9元；二、补签劳动合同，继续安排同等级别工作；三、补齐全额工资，原工资级别待遇9000元，去除五险一金和个税余7870.9元，补齐2016年4月至9月工资共计61767.2元；四、单位终止劳动关系，请求出具解除劳动关系证明，失业金领取证明(手续)及公积金提取证明，并请求裁决支付2011年4月至2016年9月补偿金39354.5元，单方解除支付三个月补偿23612.7元。2016年12月6日，该仲裁委员会以京石劳人仲字(2016)第1931号裁决驳回原告张海龙的仲裁请求。同年12月16日，原告张海龙向北京市石景山区人民法院提起诉讼，因抚顺长宽提出管辖权异议，该案被北京市石景山区人民法院裁定移送我院审理。原告张海龙不服裁定，上诉于北京市第一中级人民法院后撤诉，该案件被移送我院审理。另查，原告张海龙从2015年8月至2016年7月平均工资为7201.48元。2015年6月至9月由鹏博士集团下属哈尔滨分公司向原告张海龙支付工资，从当年10月起由抚顺长宽向原告张海龙支付工资。原告张海龙在2016年8月22日收到1200元工资后，再未得到任何工资。社会保险由被告博士北京分公司缴纳至2016年9月。2017年4月18日原告张海龙向被告鹏博士北京公司提出解除劳动关系。本院确认的上述事实，有双方当事人向本院提交的相关证据材料，并有原、被告双方签字确认的庭审笔录在案佐证，足以采信。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算。本案的主要争议在于原告张海龙用工主体的认定。原告张海龙作为劳动者参加工作多年，必然存在用工主体。认定难度在于原告张海龙未与用人单位签订书面劳动合同，且其工作地点不稳定，工资发放与社会保险、住房公积金缴纳主体不一。通过原、被告陈述，结合原告提供的2015年7月1日由被告鹏博士集团向大庆市政府、大庆市经济合作促进局出具的介绍信可知被告鹏博士集团认可原告张海龙系其单位员工，原告张海龙工作内容是受到被告鹏博士集团的指派。另一方面，虽然原告张海龙的工资发放与社会保险及住房公积金缴纳主体不一致，但是依据三被告及长城宽带网络服务有限公司的企业工商信息及三被告代理人陈述可知，虽然三被告以及长城宽带网络服务有限公司、鹏博士集团哈尔滨分公司均具有独立的用工主体资格，但鹏博士北京公司、抚顺长宽以及长城宽带网络服务有限公司哈尔滨分公司均隶属于被告鹏博士集团，由被告鹏博士集团控股或间接接受集团指导，那么，由被告鹏博士集团下属企业为原告张海龙发放工资、缴纳社会保险与住房公积金并不影响原告张海龙与被告鹏博士集团形成劳动关系。据此，可以认定原告张海龙的用工主体应为被告鹏博士集团。关于原告仲裁请求的由被告支付2015年9月至2016年8月未签劳动合同双倍工资差额86579.91元一节，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同引发双倍赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，原告张海龙自2014年8月到被告鹏博士集团工作，未签订书面劳动合同，给付双倍工资的时间应为2014年9月至2015年8月，现原告主张2015年9月至2016年8月未签订书面合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于原告仲裁请求的由被告补签劳动合同，继续安排同等待遇级别工作一节，因原告张海龙2017年4月18日向被告鹏博士集团北京分公司提出辞职且其自2016年9月起即未为被告提供劳动，被告也未向其安排工作，依据劳动合同法相关规定，可以认定原告张海龙与被告鹏博士集团已解除了劳动关系，故此，本院对原告该项仲裁请求不予支持。关于原告仲裁请求的补齐2016年4月至9月全额工资一节，因原告张海龙此间实发工资确低于其原实发工资，用人单位在未给出合理解释的情况下应当予以补齐，结合原告该段期间实发工资数额，本院支持被告应予补发16564.2元。之后产生的部分因未经过仲裁前置程序，本院不予审理。关于原告仲裁请求的由被告出具解除劳动关系书面证明、失业金领取证明和住房公积金提取证明，并依法补偿相应的损失一节，鉴于原告张海龙与被告鹏博士集团劳动关系已经解除，作为用人单位为员工出具解除劳动关系证明手续、失业金领取手续和住房公积金提取手续系其法定义务，鉴于原告张海龙社会保险、住房公积金系以被告鹏博士北京公司名义缴纳，应由被告鹏博士集团和鹏博士北京公司依照劳动部门规定为原告张海龙出具解除劳动关系证明手续、失业金领取手续和住房公积金提取手续，原告主张依照北京失业金领取的标准主张10000元一节于法无据，本院不予支持；关于原告仲裁请求的由被告给付经济补偿金一节，原告张海龙与被告鹏博士集团解除劳动关系，系由于被告鹏博士集团未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费所致，被告鹏博士集团应当按照原告张海龙工作年限支付经济补偿金，原告2014年8月至2017年4月为被告鹏博士集团工作，经济补偿金计算方法为7201.48元*3个月=21604.44元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告鹏博士电信集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付原告张海龙差额工资16564.2元；二、被告鹏博士电信集团股份有限公司和鹏博士电信传媒集团股份有限公司北京技术开发分公司于本判决发生法律效力之日起立即按照劳动部门规定为原告张海龙出具解除劳动关系证明手续、失业金领取手续和住房公积金提取手续；三、被告鹏博士电信集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告张海龙经济补偿金21604.44元。四、驳回原告张海龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期问履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鹏博士电信集团股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  苏庆坤审 判 员  高 雪人民陪审员  张 楠二〇一九年八月十三日书 记 员  单 哲