广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初994号 原告：广西贵港市惠斌木业有限公司，住所地：贵港市江南工业园区内城南大道与中区二路交汇处西北角。 法定代表人：梁沛怀，总经理。 委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧凤章，广西君望律师事务所律师。 被告：杨奕海，男，1968年10月20日出生，汉族，住贵港市港南区。 委托诉讼代理人：杨荣绍，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 原告广西贵港市惠斌木业有限公司与被告杨奕海劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告广西贵港市惠斌木业有限公司的委托诉讼代理人卢子勇、被告杨奕海及其委托诉讼代理人杨荣绍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2018年8月1日至2019年元月20日期间不签劳动合同双倍工资差额14985.60元;2.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金3211.40元;3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、港南劳人仲字[2019]第30号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2018年8月1日至2019年元月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额14985.60元没有依据。原告与被告并没有形成劳动关系，只是劳务关系。首先，被告在原告公司工作期间，其工作时间、每天工作量都是由被告自由调配，不受原告公司的管理及安排，原告与被告间不存在行政隶属关系。其次，从报酬的计发来看，双方没有约定固定的报酬制度，原告是按照被告完成的工作量来计发报酬。因此，原告、被告间不符合劳动法意义上的劳动关系。在仲裁庭审中，被告也认可其为原告提供劳务期间，其从没有要求签订劳动合同，也从未提出过异议，表明其认可双方只是劳务关系，现被告又以未签劳动合同为由，要求原告向其支付2018年8月1日至2019年元月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额，是没有法律依据的，也违反诚实信用原则。2、港南劳人仲字[2019]第30号仲裁裁决书裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3211.40元是没有事实和法律依据。原告与被告之间实际为劳务关系，不存在劳动关系，故本案不适用《劳动合同法》相关规定来处理。即使双方是劳动关系，被告在2019年1月20日放假后没有回来工作是其自动离职。2019年2月11日开始，原告在新的一年里对外招工，被告已经回来报名，但直至2019年2月14日原告开工后，被告都没有回来工作，故系被告因自身原因不再到原告处工作，系自动离职，并非原告辞退。 被告辩称，原、被告双方存在劳动关系，不是劳务关系。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。签订劳动合同是用人单位的法定义务，被告在原告处工作时没有签订有相应的劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位在没有提前告知被告也没有任何理由的情况下解除了双方的事实劳动关系，应当承担违法解除劳动合同的经济赔偿。因此请求法庭依法驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月1日到原告处在过胶岗位工作。入职后，原告未与被告签订有书面劳动合同，没有为被告缴纳社会保险，工资约定为计件计算工资，通过银行转账方式支付。原告于2019年元月20日春节放假，2月14日收假，假后原告不再安排被告上班。原、被告双方遂发生劳动争议。被告就与原告之间的事实劳动关系问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付2018年8月1日至2019年元月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额18779.50元；2、原告向被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6351.80元。该委于2019年5月9日作出如下裁决：1、裁决生效之日起十日内，原告支付被告2018年8月1日至2019年元月20日期间不签劳动合同双倍工资差额14985.60元。2、裁决生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金3211.40元。原告不服该裁决遂诉至本院并提出上述诉请。 另查明，被告2018年7月至2018年12月的工资分别是3260.50元、3161.20元、3619元、2535元、3378元，月平均工资为3211.40元。 本案的争议焦点为：原告应否支付被告解除劳动关系的双倍赔偿金3211.40元、未签订书面劳动合同双倍工资差额14985.60元。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，仲裁委作出的裁决不发生法律效力，本院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。关于原告应否支付被告违法解除劳动关系双倍赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告主张被告系自动离职，其应承担相应的举证责任。被告于2019年2月14日收假后回到原告处报名上班，但原告不再安排被告工作，应认定系原告无故解除了与被告的劳动关系。原告主张系被告主动离职，但未能提供任何证据材料证实系被告主动离职，故原告应承担举证不能的法律后果。综上，本院认为，原告的行为属于违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金，因被告在原告处工作6个月20天，月平均工资为3211.40元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金6422.80元（3211.40元/月×1个月×2倍），但仲裁裁决3211.40元被告无异议，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金3211.40元。 关于原告应否支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，被告于2018年7月1日到原告处工作至2019年元月20日，期间双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告应支付被告自2018年8月1日起至2019年元月20日止的双倍工资，共5个月20天。被告的月平均工资3211.40元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额14985.60元（3211.40×5+3211.4÷30×20）。原告主张无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条的规定，判决如下： 一、原告广西贵港市惠斌木业有限公司向被告杨奕海支付违法解除劳动合同赔偿金3211.40元； 二、原告广西贵港市惠斌木业有限公司向被告杨奕海支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额14985.60元； 三、驳回原告广西贵港市惠斌木业有限公司的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元（原告广西贵港市惠斌木业有限公司已预交），由原告广西贵港市惠斌木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇一九年八月六日 法官助理 廖子标 书 记 员 潘思倪