天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初3993号原告（被告）：常迎新，男，1971年3月21日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦媛，天津沃和翼律师事务所实习律师。被告（原告）：天津兆强木业有限公司。住所地：天津宝坻九园工业园区。法定代表人：魏兆强，总经理。委托诉讼代理人：张志汭，天津融耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：王爽，公司员工。原告（被告）常迎新与被告（原告）天津兆强木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月16日作出（2018）津0115民初7189号民事判决，被告（原告）天津兆强木业有限公司不服一审判决，提起上诉，天津市第一中级人民法院于2019年3月25日作出（2018）津01民终376号民事裁定，以原判决认定基本事实不清为由，裁定撤销本院上述判决，发回本院重审。本院于2018年10月23日重新立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）常迎新的委托诉讼代理人赵树奎和刘梦媛，被告（原告）天津兆强木业有限公司的委托诉讼代理人张志汭和王爽,证人薛某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常迎新向本院提出诉讼请求：1、要求天津兆强木业有限公司支付2018年2月份至2018年6月份工资42000元；2、要求天津兆强木业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金25000元。事实和理由：常迎新自2016年5月入职到天津兆强木业有限公司工作，天津兆强木业有限公司一直拖欠其工资，2018年3月至6月间的工资直到2018年7月4日其向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时仍未支付，应当给付工资及解除劳动合同补偿金。2018年2月扣发工资2000元。综上，常迎新不认可津宝劳人仲裁字（2018）第82-2号仲裁裁决书，故提起诉讼。常迎新提供了劳动合同、工资发放银行明细等证据予以证明。天津兆强木业有限公司向本院提出诉讼请求:1、依法判决其不应支付常迎新解除劳动关系经济补偿金25000元，2018年2月份工资差额2000元，2018年3月份工资9668.3元，2018年4月份工资9646.78元，2018年5月份工资9646.78元,2018年6月份工资7462.87元，以上共计63424.73元。事实及理由：常迎新于2016年5月18日入职原告处工作，2018年2月至2018年6月期间未全勤，其应当按照常迎新实际工作天数支付工作，且常迎新于2018年6月26日不辞而别，不应当支付解除劳动合同经济补偿金，故不认可津宝劳人仲裁字（2018）第82-2号仲裁裁决书，因此提起诉讼。天津兆强木业有限公司提供了常迎新考勤表、工资条、工资发放明细、天津宝坻九园工业园区管委会出具的证明、宝坻法院判决书等证据。本院经审理认定事实如下：常迎新于2016年5月18日经人介绍到天津兆强木业有限公司工作，双方签订了劳动合同,合同约定工资为每月10000元。常迎新2017年1月至8月、2017年10月至12月每月实发工资均为1万元，2017年9月实发工资为8000元，2018年1月实发工资为9408.3元，2018年2月实发工资为7668.3元。2018年2月和3月常迎新社会保险个人承担部分均为331.7元，2018年4月至6月常迎新社会保险费个人承担部分每月353.22元。2018年6月26日双方解除了劳动关系。2017年9月3日至2017年10月27日期间，因天津兆强木业有限公司环评手续不齐全，处于停业整改阶段。2018年7月4日，常迎新到天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月10日该仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2018］第82-2号仲裁裁决：（一）天津兆强木业有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付常迎新2018年2月份工资差额2000元、2018年3月份工资9668.3元、2018年4月份工资9646.78元、2018年5月份工资9646.78元、2018年6月份工资7462.87元，共计38424.73元；（二）天津兆强木业有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付常迎新解除劳动合同经济补偿25000元；（三）驳回常迎新其他仲裁请求。天津兆强木业有限公司和常迎新均对该裁决不服，遂来院起诉。上述事实，有原被告双方当事人的陈述及提交的有效证据予以证实，本院予以确认。本院认为，常迎新与天津兆强木业有限公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，劳动者的合法权益应当予以保护。在双方签订了劳动合同中，双方明确约定了常迎新工资标准为每月10000元，且天津兆强木业有限公司按月工资10000元标准实际发放常迎新工资，天津兆强木业有限公司亦承认未支付常迎新2018年3月至2018年6月工资，因此，对常迎新要求2018年2月至6月工资的诉讼请求，本院予以支持，但工资数额应当扣除天津兆强木业有限公司给常迎新缴纳的社会保险费部分，经核算，本院与仲裁裁决核定的工资数额一致，天津兆强木业有限公司应支付常迎新工资38424.73元。天津兆强木业有限公司提出劳动合同中的工资条款系常迎新自己任意填写的抗辩意见,没有证据证实，本院不予采信。关于解除劳动合同补偿的争议，本院认为，劳动者对于用人单位未依法足额及时支付约定的劳动报酬的，可以随时解除劳动合同，并给予经济补偿。天津兆强木业有限公司没有及时支付常迎新2018年2月至2018年6月的工资，常迎新提出解除劳动合同,符合法律规定，其要求给予经济补偿的诉诉讼请求，本院予以支持。天津兆强木业有限公司提出因环保手续不齐全而处于停业整顿状态，并非恶意拖欠的抗辩，非法定理由，本院不予采信。常迎新于2016年5月18日入职，2018年6月26日提出解除劳动关系，常迎新工作年限为二十五个月有余，故天津兆强木业有限公司应当支付常迎新解除劳动合同经济补偿25000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、天津兆强木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付常迎新2018年2月工资差额2000元、2018年3月工资9668.3元、2018年4月工资9646.78元、2018年5月工资9646.78元、2018年6月工资7462.87元，以上合计人民币38424.73元；二、天津兆强木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付常迎新解除劳动合同经济补偿共计人民币25000元；三、驳回常迎新的其他诉讼请求；四、驳回天津兆强木业有限公司的诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共20元，由常迎新和天津兆强木业有限公司各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张万江人民陪审员  王桂林人民陪审员  刘万忠二〇一九年八月二十日书 记 员  李 杰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。