江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初2025号原告：李艳辉，女，1990年11月8日出生，汉族，住无锡市惠山区。被告：无锡市杜克环保科技有限公司，统一社会信用代码91320206331020196G，住所地无锡惠山经济开发区春惠路28号。法定代表人：李一，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘兴梅，女，1975年1月14日生，汉族，杜克公司法务，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：刘星辰，女，1996年11月3日生，居民身份证号码320623199611036081号，汉族，杜克公司法务，户籍地河北省保定市莲池区，现住南京市六合区。原告李艳辉诉被告无锡市杜克环保科技有限公司（以下简称杜克公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李艳辉、被告杜克公司委托诉讼代理人刘兴梅、委托诉讼代理人刘星辰到庭参加诉讼，现已审理终结。原告李艳辉向本院提出诉讼请求：1，要求杜克公司支付经济补偿金51948.85元，计算方式是提出劳动仲裁前12个月平均工资为10389.77元*（4+1），1是因为杜克公司违反劳动合同法所以需支付一个月经济补偿金。2，补足2月份的工资6855.66元，原告月基本工资为9000元，被告只支付2144.34元，故需要补足。3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：李艳辉于2015年8月1日进入杜克公司工作，任人事行政部部长，双方合同期限为无固定期限，李艳辉每月基本工资为9000元，解除劳动合同前十二个月平均工资为10389.77元。杜克公司于2017年6月由上海复星高科技（集团）有限公司控股管理，任命彭某为公司总经理，2018年5月任命李艳辉为人事行政部部长，同年12月因公司高层发生人事变动，任命杨果煜为公司总经理，2019年1月2日，杜克公司单方面变更劳动合同，宣布李艳辉任人事、行政专员，又于同年2月19日下发《调动通知单》给李艳辉，原因是公司组织架构调整，将李艳辉由人事行政部部长调整为生产统计员，薪资由9000元调整为3150元。现根据《劳动合同法》等规定，诉至法院。被告杜克公司辩称：一、李艳辉起诉要求杜克公司支付经济补偿金无事实依据，理由是1、李艳辉严重违反规章制度，李艳辉身为人事行政部部长，不遵守劳动纪律，经常迟到早退，未经批准外出，据统计，仅2018年12月1日至2019年2月26日期间发生早退三次，迟到3次，未经审批外出8次。2、李艳辉严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害。第一、利用职务之便，未经审批更改自己的考勤记录，营私舞弊，弄虚作假，经抽查统计，2018年12月份，李艳辉利用其人事行政部长的职务之便，未经上级领导批准，分别于12月3日上班、12月4日上班、12月20日上班3次私自违规修改自己的考勤记录；第二、利用职务之便，多次无故给自己安排加班，发放大额加班工资，2个月总计达6227元，如2018年2月应出勤16天，实际出勤13.4天，不但没有扣工资，反而给自己发了加班工资1959.77元，且加班和休息没有任何审批手续；另外李艳辉在为自己统计加班时长存在随意性，涉嫌弄虚作假，如2018年5月6日全天仅在18：09打卡一次，却统计加班9小时，存在弄虚作假情形，获取加班工资，侵占杜克公司财产，损害杜克公司利益。第三,李艳辉利用职务之便分配显失公平，给自己发放大额奖金，仅以2018年厂房搬迁项目奖励事项为例，五个部门合计奖励36500元，李艳辉给自己人事行政部分配17600元，李艳辉又将这17600元中15000元即85.23%分配给自己；第四、李艳辉利用职务之便营私舞弊，私用公章，协助他人骗取杜克公司财产。2017年11月份，李艳辉私用杜克公司公章，以杜克公司名义为杜克公司员工张淼出具《个人收入证明》,协助张淼于2017年11月向公司骗取了6万元，2019年以来，该员工又以该《个人收入证明》企图向公司索要30万年薪，该事项已导致劳动纠纷,并诉至仲裁委，给杜克公司造成严重损害。第五、李艳辉严重失职给公司造成重大损害。2018年以来，员工张淼等五名员工相继出现劳动合同到期，但李艳辉一直未及时安排杜克公司与五名员工续签劳动合同，特别是张淼的合同已经在2018年3月到期,直到2019年1月4日尚未续签合同，李艳辉对本事项严重失职造成杜克公司重大用工隐患。2019年1月2日后，李艳辉已不再是人事行政部人员，其不仅拒绝移交相关工作，到新任岗位任职，而且还擅自以杜克公司名义与张淼等五名员工签署劳动合同，导致提起劳动仲裁，其行为严重失职，给公司造成重大损害，同时违反劳动法第三条关于职业道德的规定。另外李艳辉作为人事行政部长，负责拟定公司人力资源规划，编制组织架构，人员编制，人工成本，对公司各项管理制度进行监督、执行，确保制度有效执行，杜克公司才要求李艳辉提供2019年人力资源规划，但其以各种理由推脱，截止其提出解除劳动关系之日一直未完成该任务，严重失职，给公司造成重大损害。3，是劳动者自己提出解除合同，李艳辉于2019年3月14日向公司提出解除合同并出具《解除劳动合同关系通知书》,综上事实依据劳动法第37、39、46条规定，李艳辉与杜克公司解除劳动合同时，杜克公司不予支付经济补偿金。如果法院判决杜克公司支付经济补偿金，补偿金为39813.11元，而非李艳辉主张的62338.62元。经核查，李艳辉在杜克公司工作始于2015年8月1日,终止为2019年3月14日，入职为3年零8个月，按4年发放经济补偿金，劳动关系终止前12个月平均工资为9953.28元，故补偿金为39813.11元。二、李艳辉要求杜克公司支付2019年2月和3月工资18000元没有事实和法律依据，应当驳回，理由如下：1、杜克公司已按时支付李艳辉主张的2019年2月和3月工资，不存在再支付工资情形。在仲裁时候还没有支付，但现在已经支付了；2、杜克公司对李艳辉调岗调薪符合劳动合同、公司规章制度和相关法律法规。综上，杜克公司对李艳辉调岗调薪，合法合规，李艳辉的诉讼请求没有法律依据，请求驳回其诉请。李艳辉为证明其主张成立，向本院提供以下证据：1、2017年8月30日订立的劳动合同原件一份，证明李艳辉是杜克公司正式员工，任职岗位是行政部部长，合同为无固定期限合同。2、2019年1月2日人员内部调动情况表复印件，申请日期为2019年2月13日的调动申请表打印件，调动通知单原件，通用审批打印件，证明公司把李艳辉的工作岗位从人事行政部部长调为生产统计员，薪酬由9000元降至3150元，调岗原因为因公司组织架构调整，是2019年2月19日给李艳辉的，调动申请表审批人的时间是2019年2月13日，调动通知单上生效时间是2019年1月2日。通用审批说明调动程序走完以后，领导同意，调动通知单才能发放到李艳辉手里。3、个人银行交易清单，显示2019年2月薪资2144.34元，时间是2019年3月15日，低于之前工资的三分之二。4、2018年由李艳辉自制，在公司里面打印出来的李艳辉的2018年全年工资，证明李艳辉2018年月平均公司是10389.77元。5、2018年员工薪酬调整通知复印件，及薪酬调整方案复印件,原件都在杜克公司，证明李艳辉的月薪基本工资是9000元。6、人事任免决定二份复印件,原件都在公司，一份是任免决定，另一份是人事任命决定,证明任命人的职责。提供二份证据是因为仲裁时杜克公司不认可公司人事运行管理的流程,认为属时任总经理彭某个人行为；不认可薪酬和搬迁奖励方案，认为这个方案是彭某个人行为。这二份证据说明彭某是母公司云南菲尔特环保科技股份有限公司（以下简称菲尔特公司）任命为杜克公司总经理,有文件依据。7、关于调整公司组织架构及人事任命决定复印件，原件在公司，证明李艳辉的岗位为人事行政部部长。8、关于杨果煜等同志职务任免的通知，证明现在总经理为杨果煜。9、云南菲尔特字（2019）第1号关于杜克公司组织机构调整的通知复印件，原件在公司、云南菲尔特字（2019）第2号关于杜克公司人员任命的通知复印件，原件在公司、2018年12月26日通用审批单打印件，证明2019年1月2日李艳辉的岗位由人事行政部部长调整为人事行政专员，原工作内容不变。10、解除劳动合同关系通知书复印件，原件在公司。证明杜克公司无故对李艳辉进行单方面调岗降薪，依据劳动合同法第35、38条规定，要求单位支付相应的经济补偿金。11、无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁裁决书原件一份，证明起诉前经过仲裁。12、通用审批单（共四页），2018年12月1日至2019年2月28日钉钉原始记录表（共三页），均为复印件、杜克公司钉钉群通知、李艳辉通用审批单、李艳辉与钉钉客服张曼的咨询记录、会议记录、杜克公司考勤表，2018年12月1日至2019年2月28日通用审批单（共十页），来源钉钉审批。证明李艳辉并未存在迟到早退，所有审批均经过相关领导审批通过后再行休假，不存在违反规章制度。钉钉原始记录表上的打卡结果显示外勤打卡，均在打卡时注明原因，已获公司领导审批通过。钉钉群通知，原始记录表上打卡结果显示的管理员李艳辉改为正常，李艳辉并不知晓此事，也从未有恶意篡改考勤记录。2018年12月3日，杜克公司并未实行钉钉系统打卡，见钉钉群通知。2018年12月4日，李艳辉因彭某总经理需要接送，而公司的商务车不在公司，由人事行政部负责接送彭总，因为是五点钟下班，彭总的机票时间比较急，当时李艳辉手机没有电了，然后就借用彭总的手机打卡。因为手机更换的话，打卡时需要微笑指数达到一定的分值才算打卡通过，最后彭总意思是不用打了，到时候写一个补卡或补单就可以了。后来李艳辉就在备注写了下班时忘记打卡。还有一次是12月26日，当时李赟也在场，因为李赟上下班经常搭李艳辉的车，那天他们催得比较急，打卡也是借了彭总的手机，然后这次微笑指数达到一定分值，并通过打卡图片二显示有图片一张，图片为李艳辉在办公室拍照。2018年12月7日，李艳辉不知为何出现变更记录，通过与钉钉客服经理的咨询得知，主管理员有最大的权限，可以修改考勤记录。2018年12月20日李艳辉提交请假申请并获相关领导审批通过，同时提早了2小时40分钟到岗处理工作。2018年9月3日，杜克公司的每周经营例会上，时任总经理彭某提出主管级以上的员工工作时间弹性制规定，见会议记录。根据以上四点，李艳辉没有任何动因，也没有任何必要多此一举篡改考勤记录。2018年12月至2019年2月的考勤记录，均由公司人事专员统计核实后找员工签字确认，公司相关领导审核，审批后执行。故对于杜克公司提供的证据一所证明李艳辉的篡改考勤记录、迟到、早退、违反公司规章制度均不成立。13、2018年厂房搬迁奖励方案，杜克公司各部门长对部门内奖金分配明细、钉钉聊天记录复印件共十页，来源于公司。证明2018年厂房搬迁奖励方案是根据时任总经理彭某要求编制并审批通过，分配明细由各部门长分配后，人事行政部统一汇总给总经理审批，审核通过后，随2018年5月工资发放。各部门金额均由部门参与程度计算得出，详见方案中搬迁工作项目评估表，并不存在李艳辉利用职务之便营私舞弊。14、张淼收入证明（系手机拍照图片）、重要物品外借登记表复印件共五页，来源于公司，证明李艳辉没有利用职务之便协助张淼私自开个人收入证明，原因一是张淼手机里的收入证明，照片显示时间为2017年10月27日，时任总经理彭某，任职时间是2017年9月26日，在此期间杜克公司提供的物品外借登记表上并无李艳辉外借记录；公章保管部门并非李艳辉所在部门，不存在利用职务之便协助张淼开具收入证明。15、张淼同意续签劳动合同签收回执，张淼劳动合同共三页复印件，来源于公司。证明不认可张淼的合同是补签的。2019年1月3日，母公司菲尔特公司人事负责人张莉聊天时问李艳辉要劳动合同，印象中张淼因出差接到续签劳动合同通知书，并没有及时签字，实则他出差回来后就签字了。在公司人事专员休假回来后，第一时间找到资料，并把张淼同意续签劳动合同签收回执以及张淼劳动合同一并拍照传递给张莉。合同上有签署日期2019年1月7日。李艳辉没有向公司保管部门提交用印申请，所以并不存在补续签一说。16，关于劳动合同及时续签的整改措施复印件，来源于公司。签署劳动合同并非李艳辉的直接工作，与四名员工补签劳动合同，也是李艳辉在进行工作检查中发现了人事专员的工作失误，并及时进行纠正，且补续签劳动合同，当事人均表示予以理解、积极配合。事后也对人事专员进行了工作指导，并要求其制定相应的整改措施。17、关于李艳辉工作交接通知，李艳辉的人事行政工作交接清单。关于李艳辉办公座位的变动通知复印件，共三页，来源于公司。证明李艳辉是在杜克公司下发工作交接通知上规定的时间内完成工作交接，并不存在拒绝移交相关工作，妨碍新任总经理任职。18，通用审批单复印件共十页，来源于公司。证明李艳辉的劳动人事争议在仲裁申请中，并未有信息证明李艳辉不服从管理，妨碍新任总经理履职。在仲裁委庭审时，杜克公司委托代理人袁飞对李艳辉原工作内容不予认可。新任总经理对李艳辉的正常工作拒绝并强迫员工交接。李艳辉认为是存在恶意刁难工作，蓄意调岗、调薪。19，优秀员工证据八，袁飞与李艳辉钉钉聊天记录，优秀员工选票明细，徐广全与李艳辉钉钉聊天记录，菲尔特公司通知复印件共五页，来源于公司。2018年12月25日，李艳辉通过公司全员选举，以所得票数最多获得2018年度特级优秀员工，李艳辉作为公司部门长，管理岗位，考虑到应该把更多的机会给予车间一线员工，故选择把荣誉称号让给生产部员工徐广全。也得到当时负责此次投票的杜克公司副总袁飞认可与赞同，证明李艳辉作为优秀员工，并不存在营私舞弊、违反公司规章制度。杜克公司对李艳辉提供的证据的质证意见为:对于证据1至11的真实性、合法性均无异议,但认为与本案无关联性，杜克公司没必要按照合同支付经济补偿金;也不能证明李艳辉2019年2月和3月的工资应按9000元发放;证据9、10无法证明李艳辉所主张证明的内容；对证据8和证据11三性无异议。对于证据12，只能证明李艳辉失职，其未能按公司的要求来通知。据了解，在2018年11月28日就要求钉钉打卡，且李艳辉也确实打卡了，只是在8:47才打卡，后改为8:30。对通用审批单第一页2018年12月20日，李艳辉既然在8点30到13点请假，却在10:20打卡，实际打卡的记录是10:20到17:20，又自行改为正常，属违规。通用审批第二页2019年1月12日，实际打卡时间8:20、10:31，实际上休了六个小时，李艳辉陈述的前次休两小时，实际上是八小时，早退属实。2019年2月11日通用审批单，请假13点到17点休息，但是直到13:36才请假，早退属实。通用审批单2019年2月18日，因为李赟未同意，所以改为早退属实。关于和张曼的聊天记录，证明李艳辉修改属实；第二页有3月15日9：24的对话，张曼称有权限的人可以更改，但原始数据改不了，所以12月3日8：47分的刷卡，打卡记录是原始数据，属于迟到。聊天记录的最后一页也显示，李艳辉问工作人员会不会有系统出现错误，张曼回复不会错的。考勤表显示，2018年12月4日下班，17点到17:34，杜克公司时任总经理彭某企图帮李艳辉打卡尝试十次未成功，17:52，李艳辉在无奈情况下备注忘记打卡，显然2人弄虚作假，行为恶劣；12月26号，彭某总经理再次帮李艳辉打卡。关于会议记录，该证据的真实性、合法性无从判断。本会议记录只是一个可修改的文档，无法质证。关于考勤表和审批单真实性、合法性无异议，但并不能证明李艳辉没有违反公司的纪律；关于厂房搬迁项目奖励方案，证明15000元发放属实。关于张淼的个人收入证明，图片的时间是可以修改的，但杜克公司并不知道李艳辉为什么会有这张图片。作为时任人力资源部部长，按理应该是开具个人收入证明，如果不是李艳辉开的，那么这个证明又从何而来？关于公章登记表，虽然未显示10月份有李艳辉借公章的记录，但是个人收入证明，不一定是在10月份盖章。2017年以后，借公章的所有登记都是李艳辉，没有其他借过公章的记录。关于张淼劳动合同签收回执，发回执并不能证明当时签了合同。合同的日期显示2018年2月28日，并不表明一定是在2018年2月28日签署。关于劳动合同及时续签的整改措施，据查，该证据涉嫌伪造，公司各级领导并未与孙梦蝶沟通此事，且孙梦蝶的自认，并不能排除李艳辉的失职。据了解，该员工曾经为李艳辉的下属，且诉讼期间不断地私自持续给李艳辉提供证据，目前该员工请长期病假，无法和她核对。关于李艳辉交接工作的通知，经查，2019年1月2日，调岗通知，2019年1月15日，李艳辉向仲裁委申请仲裁，2019年3月4日公司收到张淼案仲裁通知，李艳辉一直都不交接公司的档案资料。3月10日，法务要求发通知给李艳辉，如果依然不交接，公司将报警。所以该证据证明李艳辉不服从管理，损害公司利益，不交接属实。关于通用审批2019年2月13日，该证据证明李艳辉不服从管理，1月15日申请仲裁，明知工作调整，有意见可以仲裁、可以起诉，但拒绝交接工作。该证据显示李艳辉言辞非常强势，在审批当中显示，“目前我没有同意任何岗位调整，我现在做的是人事行政工作的一部分。刚电话里杨总又强迫我交接工作，用意何在？”，这些措辞已经非常明显的反映了李艳辉一直都拒绝交接工作，不服从新任总经理的管理。关于2019年2月13日孙梦蝶的通用审批与本案无关。关于优秀员工一系列证据，时任总经理彭某多次帮李艳辉打卡，本应该可以请假或者其他的审批，但选择了让总经理帮其打卡，显然李艳辉和时任总经理关系非同寻常，公司其他员工将李艳辉评为优秀是人之常情，这个事项并不能证明李艳辉没有营私舞弊，没有违反公司规章制度。以上证据当中2018年9月3日会议记录及孙梦蝶签名的整改措施真实性不认可。杜克公司为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：1、2018年12月1日至2019年3月电子打卡的李艳辉考勤表，证明李艳辉违反规章制度及迟到早退，未经审批外出，擅自修改考勤记录为正常。具体如下：打卡结果里面的标注有早退2019年1月23日，早退6小时29分，考勤表是打印件；2月11日早退2小时18分，2月18日早退4小时，2019年1月8日迟到一分钟，2月25日迟到1分钟，未经审批外出8次，2018年12月4日、12月13日，2019年1月2日，1月3日，1月7日，1月8日，2月13日，2月22日标注外勤，实际是未经审批。杜克公司打卡是上班要打卡，下班也要打卡，2018年12月7日的外勤经过审批的外勤，是由审批单的。刚才报出的外勤是没有审批单的。这个钉钉的考勤是2018年12月开始的，之前是没有这个钉钉考勤系统的。擅自修改如下：2018年12月3日、12月14日、12月20日这三日，上班修改打卡记录结果，“管理员李艳辉修改为正常”是电脑自动跳出来的，因为李艳辉有修改权限。2、《员工守则》，证明李艳辉违反第七条，第十条，第十三条，第十五条，第十六条规定。3、《员工手则》，证明李艳辉违反规章制度第一条（1、2、4、6）条，第四条（2）条，第二条第1项，第2项，第3项规定，第九条第1项规定。4、《员工激励管理规范》证明李艳辉违反公司规章制度第5条激励方式5.2,惩罚下面的5.2.1.3、5.2.2.1、5.2.2.9、5.2.4.3、5.2.4.5、5.2.4.8、5.2.4.10。5、考勤与假期管理规定，证明李艳辉违反规章制度中的第3、4、5、6、7条规定，第7条中7.1.1、7.1.3。6、2018年1月至2019年3月份的工资表打印件及通用审批打印件，证明2018年2月至5月，李艳辉每月利用职务之便为自己安排加班，具体是工资表上有加班工资。1月份没有加班工资，2月份、3月份、4月份、5月份都有加班工资。证明2018年5月份，李艳辉为自己发放搬迁奖励15000元，具体在绩效考核一栏中，证明李艳辉2019年2月和3月工资已发放，生产统计员工资参考3150元，可以看2019年1月2月余六红的工资，还证明劳动合同解除前12个月的平均工资为9953.28元。7、2018年厂房搬迁奖励方案原件,证明李艳辉利用职务之便，营私舞弊，人事行政部门发17600元，李艳辉自己拿15000元，显失公平。8、张淼个人收入证明复印件，张淼的劳动争议仲裁申请书复印件，重要物品外借登记表原件，张淼与洪绍恒的聊天记录打印件，证明杜克公司的母公司菲尔特公司人力行政部长洪绍恒，因时任杜克公司总经理彭某要求与张淼核对薪资发放事宜，李艳辉利用职务之便协助张淼私自开具个人收入证明，蒙骗洪绍恒，导致洪绍恒在被蒙骗的情况下批准杜克公司向张淼额外发放60000元工资，工资在2017年11月份核实，2018年1月份发放。9、张淼与苏斌及杨果煜的聊天记录打印件，证明李艳辉利用职务之便，营私舞弊，严重失职，导致张淼又以证据8中的个人收入证明企图向杜克公司索要30万元年薪。10、张淼的劳动争议仲裁申请书复印件，证明因李艳辉的严重失职导致杜克公司与张淼产生劳动纠纷，并诉至劳动仲裁，给杜克公司造成重大损害。11、张莉与李艳辉聊天记录，是钉钉打印件，证明在2019年1月4日前，尚未续签杜克公司与张淼2018年3月到期的劳动合同，证明李艳辉失职。12、四名员工出具的说明复印件，证明2018年以来，员工张淼等四名员工相继出现劳动合同到期,但李艳辉一直均未及时安排杜克公司与前述员工续签劳动合同。13、关于调整公司组织架构及人事任免任命决定原件，2018年第1号文件，张淼2018年无固定劳动合同原件，证明2019年1月2日后,李艳辉不再是人事行政部人员，但其不仅拒绝移交相关工作，到新岗位任职，而且还擅自以杜克公司名义与张淼签署劳动合同，给杜克公司造成严重损害。证明李艳辉作为行政部长的工作是拟定人事规划，人员编制，人工成本，对公司各项管理制度进行监督执行，确保制度有效执行。14、解除劳动合同通知书原件，证明李艳辉于2019年3月14日向公司提出解除劳动合同。15、录用登记备案表原件，终止劳动关系备案单原件，证明李艳辉的入职时间和离职时间。16、李艳辉与杜克公司的劳动合同原件，工薪调整方案原件，证明调整岗位和降低薪资符合双方的劳动合同规定。17、关于调整无锡市最低工资标准的通知打印件，证明最低工资标准为2020元，李艳辉调整工资为3150元符合法律规定。18、劳动人事仲裁申请书，证明李艳辉不服从管理妨碍新任总经理履职情况属实。19、2018年11月28日，李艳辉与菲尔特公司员工张莉的聊天记录。证明菲尔特公司在2018年11月28日即要求使用钉钉打卡，2018年12月3号之前就已经实行钉钉打卡，而且李艳辉在2018年12月3日8:47有打卡的原始记录，只是迟到打卡。20、法务人员刘兴梅与菲尔特公司工作人员张莉、杜克公司总经理杨果煜的聊天记录。因为3月10日张淼案需要提供证据资料，但是这些资料都由李艳辉保管，其不予交接，最后大家商定，如果在3月11日，李艳辉依然不配合交接，这个事情进行实况拍照、录音、录像并报警。当天时任总经理杨果煜称李艳辉休假，不配合交接，证明李艳辉没有及时配合交接工作。21、法务人员刘兴梅与杜克公司的财务李赟的聊天记录，证明财务人员对考勤、工资、加班费等核算只是逻辑关系进行确认，实际数据并没有经过财务审核。22、菲尔特公司与杜克公司团队对时任总经理彭某的一些工作情况的评价。证据显示时任总经理彭某，把杜克公司当成自己的独立王国，杜克公司作为菲尔特公司全资子公司，对资金开支、现金明细、人员工资、采购等情况从来不汇报，主观提高部分杜克公司人员工资，在公司员工内部形成不满，其中包括李艳辉的工资从彭某到杜克公司前的4000多元，到后来解除合同时候的9000元，这些证据证明作为杜克公司的总经理审批是存在问题的，并不能排除李艳辉利用职务之便违规，营私舞弊，另外，时任总经理彭某目前已和杜克公司的投资人解除劳动关系。23，2017年8月份杜克公司所有员工的工资表（打印件），证明李艳辉在2017年8月份的工资是1890元。24，2017年12月份以及2018年1月份、5月份、12月份，杜克公司的利润表（打印件），证明杜克公司在2017年9月至2018年12月份逐年亏损，逐月亏损。25，公司章程（复印件），证明证人彭某所做的审批是超出了公司章程对他职权范围的规定。26，证人彭某与杜克公司投资人之间的解除劳动合同（复印件），证明证人彭某与杜克公司之间存在利益冲突。27，李艳辉与杜克公司的投资人工作人员之间的聊天记录（打印件），证明李艳辉不服从管理。李艳辉对杜克公司提供的证据的质证意见是:对于证据1，考勤表不予认可，理由是公司实行钉钉考勤时间为2018年12月4日，以钉钉公司群下发通知为准，其已提供给法庭钉钉群，证明2018年12月3日没有篡改考勤，钉钉考勤之前,公司从2015年3月成立至2018年12月4日前均为现场指纹打卡，李艳辉2018年12月20日是请休年假4小时，钉钉考勤通过的，并未存在篡改考勤记录，根据以上二点，李艳辉没有动因修改考勤记录。与钉钉软件客服经理咨询，主管理员可以以子管理名义进行钉钉考勤记录修改，每月考勤均由员工签字确认，总经理审批后实发工资。对于证据2，真实性、合法性认可，关联性不予认可，这是2015年6月26日下发的，后已被其他制度替代。具体以后面的证据为准。对于证据3，真实性、关联性、合法性认可。但对于杜克公司提出证明的目的不予认可。因为李艳辉没有违反。对于证据4，真实性认可，合法性、关联性不认可，理由是办法没有正式实施，是时任总经理为了办TS16949证书编制，并没有走工会相关流程，对杜克公司证明的目的不予认可，没有公示，公布。对于证据5、考勤假期管理规定真实性、合法性认可，关联性不认可，对杜克公司证明的目的不予认可。因为李艳辉所有的考勤、请假期及外出都是经过钉钉审批通过后执行的，有每月考勤统计签字表以及总经理对考勤表及工资单审批通过为证据。对于证据6、三性不予认可，理由是：杜克公司自2015年3月成立至2018年12月4日前均为现场指纹打卡，上下班及加班时间以考勤记录及总经理审批通过，钉钉审批通过单为准。李艳辉并不存在利用职务之便为自己加班。对于证据7、真实性、合法性认可，关联性不予认可，对杜克公司所要证明的目的不予认可。理由是：2018年厂房搬迁方案及分配明细均为总经理与财务审核后发放给员工。对于证据8、真实性、合法性认可，关联性不予认可。公司公章外借台帐并不能证明李艳辉利用职务之便为张淼开具个人收入证明，骗取公司收入。张淼的收入证明开具时间为2017年10月27日，时任总经理彭某任命时间为2017年9月26日，在此期间，公章借用台帐上并未显示李艳辉借用公章，公章保管部门并非人事行政部。对于证据9，证据10与证据8质证意见一致。对于证据11聊天记录真实性认可，补签劳动合同真实性不予认可，理由是：因母公司菲尔特公司人事负责人张莉聊天问李艳辉时，李艳辉印象张淼因为出差接到续签劳动合同通知书，并没及时签字，实际上是他出差回来后就签字了，见公司张淼同意续签劳动合同的签收回执及张淼劳动合同签字时间，并于当日还是次日把二份文件拍照传递给母公司菲尔特公司人事负责人张莉，并不存在补续签一说。对证据12的真实性和合法性认可，关联性不予认可，与四名员工补签劳动合同，是李艳辉在工作中发现了人事专员工作失误，并及时进行纠正，而且补签劳动合同，当事人均表示予以理解，积极配合签订劳动合同；事后李艳辉也对人事专员进行了工作指导，并要求其制定相应的整改措施。对张淼的劳动合同续签不予认可，因为不存在续签，是之前签好的劳动合同可以作为证明。对证据13的真实性、合法性认可，关联性不予认可，对杜克公司证明目的不予认可。李艳辉在接到公司交接通知说明上的日期前已完成交接，并未拒绝交接相关工作，在此期间也未与张淼签署劳动合同，未给公司造成严重损害。对证据14、15的真实性、关联性、合法性均认可。对证据16三性不予认可，杜克公司单方面变更劳动合同，降低李艳辉基本工资，工资并未足额发放。对证据17的三性认可，但对杜克公司的证明目的不予认可。对证据18劳动人事仲裁申请书认可，对杜克公司证明的目的不予认可，李艳辉并未妨碍新任总经理履职。对证据19，2018年11月28日下午4:03，菲尔特公司员工张莉发送一份菲尔特考勤管理规定word档，并截图，指出顾平的聊天信息，杜克公司并未接到任何通知。李艳辉也指出杜克公司上班时间是8点半到11点半，12点到下午5点。李艳辉还指出张莉发送的菲尔特考勤管理规定里的时间有错误。杜克公司此证据只能证明菲尔特张莉与李艳辉是在核对菲尔特公司考勤管理规定，并未有明确要求杜克公司执行。李艳辉是在2018年12月3日，接到通知，根据领导要求，于12月4日实行钉钉考勤，对该证据真实性认可，合法性，关联性不予认可。对证据20，三性不予认可，李艳辉从未知晓过此证据，也从未接到公司任何关于要求李艳辉交接工作的通知，直至李艳辉提供的3月11日下发的交接工作通知书，李艳辉也按照通知书上的要求在规定时间内完成交接，并不存在杜克公司所说此证据内容。对证据21，三性不予认可。自李艳辉入职杜克公司起，员工所有工资表均要由财务部李赟审核后才能发放，每张工资审批单上均有李赟亲笔签名，审核人李赟。对证据22，三性不予认可。菲尔特公司管理人员，多次在杜克公司会议上表明，彭总工作认真，是人力资源管理的专家，杜克公司会议记录均可以表明，对于杜克公司所证明的目的，杜克公司全体员工并不知晓，杜克公司所有员工只是听从总经理安排工作。杜克公司提供的证据23至27，真实性和关联性还有合法性。均不认可，与本案无关。李艳辉为证明加班申请和外出是经过总经理同意、搬迁奖励是通过总经理的要求，是根据总经理的要求编制，总经理同意后发放，并不存在利用职务之便发放大额奖金以及证明公司的公章是财务部保管，申请2017年9月26日至2018年12月7日时任总经理彭某作为证人到庭作证。证人彭某到庭作证称，其于7月份外派到菲尔特公司担任辅导它的执行总裁，2017年9月份，兼任杜克公司的总经理。李艳辉是杜克公司的人事行政部长，彭某当时来的时候，李艳辉是人事负责人。彭某把公司的组织架构、职位体系重新梳理以后，把各个部门的职位、名称全部重新鉴定以后，李艳辉的职务后来任命为人事行政部长。2018年12月，彭某被免去杜克公司的总经理，担任菲尔特公司的董事长助理。彭某负责杜克公司的经营管理，来的话有时是会让李艳辉送走，所以李艳辉外勤一般会打电话给彭某，如果没有打卡，她都会打电话。从彭某到杜克公司，李艳辉的工作责任心是非常强的，如果没有正常走审批流程，李艳辉也会打电话跟彭某确认。杜克公司本身不是一个很大的公司，很多的流程制度有时候还是相对人性化，没有一定要补充什么流程，是以工作结果为导向的。2018年9月份，彭某开了一个关于加班的会，对部门长及以上人员相对是弹性工作制，也不要再给彭某申请加班费，当时都有会议纪要，即如果你有事，你加班了，你也不要跟彭某申请加班费，彭某只管工作任务的完成情况，当时是彭某开会决定的，也有会议纪要，故当时的工作相对有弹性，是尽可能按照公司的考勤去做，但不是那么强制性的说必须要怎么样。从考勤记录上面来看，已经是做得很细了。关于考勤，之前杜克公司用的并不是钉钉打卡，12月份才开始，刚开始用的时候，大家对钉钉打卡还有一个适应的过程，包括彭某自己在这边是没有打卡要求的，是尽量来让自己按照公司的规定去做。记得有一次还是两次，李艳辉送彭某的时候，确实是用过彭某的手机打过卡，因为李艳辉手机没电了，当时彭某急着要赶火车，票已经买了，赶快先走了，然后用彭某的手机登录自己的用户名就行了。从这些细节上面可看出，李艳辉还是非常强调按照公司的考勤制度去做的，并不是因为其当时还是公司的总经理，说不要打了就不打了。关于搬迁奖励方案，根据杜克公司的规模，搬迁奖励方案能做得这么细的是很少见的，该方案可看出非常公平，每个动作都能通过积分的方法算出来，彭某是总经理，可以直接分配，根本不需要这样，故该奖励方案公平与否与李艳辉没有关系，彭某是负责人，要求做这个方案，并签字审批通过，李艳辉做的搬迁方案彭某很满意，而且非常公平。从彭某到杜克公司工作，公章一直由财务管理，在李赟处。张淼的个人收入证明，彭某刚到杜克公司，那天正好在跟前任总经理喝茶，当时张淼过来，他直接找李赟盖了章，应该是他要买房，自己带的文本过来的，这个收入证明的章不可能是李艳辉盖的，公章不是李艳辉保管的，是李赟保管的。2018年9月3日会议纪要是存在的，内容也属实，评优员工都知道，20多个人都在，大家一起评的，后来评特级是徐广全，是李艳辉把自己的名额让给了一线员工。杜克钉钉打卡是2018年12月初启用的，但彭某与南钢派过来的顾总为打卡这事发生过争执，管理理念不对，在钉钉打卡前是指纹打卡，指纹打卡考勤系统很客观，当时的加班考勤是以机器里面的数据为准，人事部统计，之后是让员工确认，如有异常，给员工一个机会说明，然后报财务审核后报公司领导审批，作为发放工资的依据，审批后通知财务发放。彭某是2019年3月离开菲尔特公司，调到复兴总部。菲尔特公司是由南钢和复兴共同投资的，杜克公司是菲尔特公司的子公司，彭某是复兴的员工，外派到杜克公司做总经理。李艳辉对证人证言三性予以认可。杜克公司对证人证言的三性均不予认可，理由是，第一，证人品质存在问题，经调查，证人彭某来自于杜克公司同一实际控制人复星工业有限公司旗下的全资子公司上海复星工业技术发展有限公司的员工，因其个人原因，复兴工业已于2019年3月31日与彭某解除劳动合同，并约定不得从事损害复兴工业的利益活动。杜克公司与复兴工业同属于复星国际实际控制，现彭某出庭为李艳辉虚假作证，损害杜克公司利益的同时，也损害复星工业的利益，不仅违反双方合同约定，同时也违反了合同法诚实信用原则；第二，证人时任总经理时工作存在错误，并于2018年12月7日被免职。本院质证意见：对李艳辉提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11真实、合法、能够反映本案事实，本院予以采信。证据12至19系针对杜克公司提供的证据进行的反证，因杜克公司提供的证据与本案李艳辉调整工作岗位无关，故上述证据与本案无关，本院不予采信。对杜克公司提供的证据1至5，证据6其中关于2019年2月份的工资发放情况以外的证据、7至12，证据17、证据19至27，因上述证据与杜克公司所发文对李艳辉进行岗位调整的原因不符，与本案无关，本院不予采信。证据6其中关于2019年2月份的工资发放情况、证据13至16和证据18能反映本案事实，证明内容本院综合评判。对证人证言，系李艳辉因杜克公司提出李艳辉存在违反规章制度，利用职务之便给自己安排加班，并发放大额加班工资、发放大额奖金，私用公章和营私舞弊而申请证人作证，其证明的内容与杜克公司因组织机构调整而对李艳辉进行岗位调整并无关联，故本院不予采信。经审理查明：李艳辉于2015年8月1日入职杜克公司，双方2019年3月10日解除劳动关系。李艳辉提供的2017年8月30日双方所签劳动合同甲方为杜克公司，乙方为李艳辉，合同约定，无固定期限自2017年8月31日起；工作内容约定乙方同意根据甲方工作需要，安排其在行政部长（人事）岗位工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。劳动报酬约定为乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。关于劳动合同的履行和变更约定第一项约定变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，第三项约定经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。杜克公司是菲尔特公司投资的子公司。2017年9月26日，菲尔特公司出具人事任命决定，任命彭某为杜克公司总经理（兼）。杜克公司于2018年5月2日发了名称为“关于调整公司组织架构及人事任命决定”无锡杜克环保行字（2018）第1号文件，公司的组织架构是总经理，下有技术顾问和副总经理，下有经营财务部和人事行政部，还设立有市场营销部、技术研发部、质量部、物控部、生产部。聘请李艳辉为人事行政部部长。人事行政部有人事主管、人事专员、专员助理，行政主管、行政专员和专员助理组成。李艳辉称人事行政部有五个人，分别是部长、两个专员，一个保洁，一个门卫（门卫不在公司员工名单内，每年年底支付4万元给房东）。李艳辉称通过2018年12月组织架构调整以后，人事行政部除了李艳辉之外，其余人员均在，分别是两个专员，一个保洁，一个门卫。2018年12月7日，菲尔特公司发了云南菲尔特字（2018）第36号文件，名称为“关于杨果煜同志职务任免的通知”，内容是杨果煜任无锡杜克公司的执行总裁，总经理（兼），彭某任董事长助理，免去彭某总裁、杜克公司总经理职位。2019年1月2日，云南菲尔特字（2019）第1号云南菲尔特环保科技股份有限公司文件发布“关于无锡市杜克环保科技有限公司组织机构调整的通知”，内容为“根据公司生产经营发展需要，经研究决定，对杜克组织机构进行调整，具体调整如下：一、设立经营管理部：由原人事行政部、生产部、质量部、物控部（原辅材料采购、外协加工管理）组成；二、设立生产运营部：由原技术研发部、生产部、质量部、物控部（仓库）组成；三、原组织机构自行撤销，原人员职务自行免去；四、除部长外，所有员工原工作内容不变。”，同时菲尔特公司发了杜克公司人员任命通知，李赟任经营管理部部长，李兴民任生产运营部部长。附件一中，李艳辉在经营管理部，人员划分中写明李艳辉标明为人事、行政专员、孙梦蝶标明为人事专员。杜克公司称李艳辉工作调动后，人事行政部门的工作由李艳辉原来的下属孙梦蝶在干。此次组织架构调整后，与李艳辉同级别的经营财务部、物控部、技术研发部、生产部、质量部部长安排情况分别是：原人事行政部长为李艳辉，合并后李艳辉为人事行政专员；与李艳辉同级别的原经营财务部部长为李赟，合并后为经营管理部部长。原物控部部长为陈红烈（注：文件是总公司发的，人名有的是音同字不同），合并后为经营管理部副部长。原技术研发部部长为李兴民，合并后为生产运营部部长。原生产部部长为俞荣，合并后为生产主管。原质量部部长为张超，合并后分管质量部，为质量部主管。以上人员职位名义名称上发生变动，实际工作内容及工资均不变动。唯独李艳辉工资发生变动；李艳辉的职位也发生变化，由管理层变成一线人员。李艳辉提供的2018年12月26日通用审批表明该日就杜克公司调整后管理部门、人员、职责其中李艳辉在经营管理部，做人事、行政专员。杜克公司称2018年12月26日公司组织架构调整，对原李艳辉的工作也进行调整，调整为人事行政专员，但没有对他进行降薪，仍然是发放每个月9000元，后来李艳辉于2019年1月15日仲裁委申请仲裁，其一直不服从管理，因张淼案件需要调资料，李艳辉一直不配合，对总经理态度强势，导致总经理没有办法履职；2019年2月13日李艳辉提交一些事务流程被拒绝，是因为总经理见她仍然还在插手人事行政的工作，所以就拒绝了。从2月13日开始调整，故李艳辉2月份工资就按3150元来发。杜克公司称因为李艳辉经常违反公司的规章制度，然后还利用职务之便营私舞弊，给公司造成损害，公司有权依法解除劳动合同，但基于给她悔过的机会，所以就根据生产的经营需要，将她的工作调整为生产统计员，工资参照公司同岗位的工资3150元发放。李艳辉否认杜克公司的上述说法，认为公司下发的调岗调薪通知单上的理由为组织架构变更，在收到公司下发的调岗调薪通知单之前，公司未有任何领导及员工找过李艳辉谈话，说过李艳辉有任何严重失职、营私舞弊、损害公司利益、不服从公司领导管理，对公司经营造成阻碍等等。转岗后，李艳辉多次找公司领导谈话，公司领导置之不理。要李艳辉找生产副总聊，生产副总说这是公司上层领导的决定，他没有什么可以说，并且说公司这样做是因为张淼，但李艳辉不知道张淼跟她有什么关系，在开庭中才得知，李艳辉的案件一直围绕着张淼在说。李艳辉认为杜克公司违反劳动合同法，并存在恶意调岗，蓄意调薪，刻意刁难李艳辉工作，在李艳辉提起诉讼时，杜克公司才随意列举一些并不属实，也未经过查证的证据，对李艳辉进行污蔑。李艳辉收到的调动通知单，表明杜克公司把李艳辉的工作岗位从原人事行政部调至生产运营部，职务从人事行政部部长调为生产统计员，薪酬由9000元降至3150元，相关说明写明因公司组织架构调整，调动生效日期是2019年1月2日。该调动从申请表看调岗原因写明因公司经营需要，原部门合并撤销，调职日期为2019年1月2日，调动申请表审批人的时间是2019年2月13日。另查明，杜克公司于2018年1至12月每月应支付李艳辉工资分别为10800元、7453.77元、6801.15元、10702.13元、22883.97元、9676.21元、9400元、9420元、9420元、9200元、9500元、9420元，合计124677.23元。2019年1月应发数额为9575元，扣除公积金640元，社保624.65元，实发8310.35元，同年2月支付工资2144.34元。杜克公司提供的2019年2月发放工资表表明其系按基本工资3150元标准发放工资，杜克公司已支付李艳辉2019年2月份工资金额系扣除代扣公积金和社保费用后的金额。2019年1月24日，李艳辉向仲裁委申请仲裁，要求杜克公司恢复其人事行政部部长的岗位，庭审中变更请求为与杜克公司解除劳动合同，要求支付经济补偿金62338.62元，2019年2月份工资按原每月基本工资9000元发放。仲裁委于2019年3月12日出具仲裁决定书，终结仲裁活动。2019年3月14日，李艳辉向杜克公司提交了解除劳动合同通知书，写明“本人李艳辉，于2015年8月1日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了44个月，现由于单位未与本人协商且单方面调岗降薪，本人依据《劳动合同法》之相关规定提出解除劳动关系并要求单位支付相应经济补偿金，本人即日起与单位解除劳动关系。”以上事实有劳动合同书、调动通知单、调动申请表及内部人员调动情况表、2019年2月19日通用审批、交通银行个人客户交易清单、李艳辉自制2018年12个月工资表、关于2018年度员工薪酬调整通知、杜克公司2018年5月10日杜克公司2018版薪酬标准表、关于2018年度员工薪酬调整方案、云南菲尔特行人字（2017）第26号文件、无锡杜克环保行字（2018）第1号文件、云南菲尔特字（2018）第36号文件、云南菲尔特字（2019）第1号、第2号文件、2018年12月26日通用审批、解除劳动合同通知书、录用登记备案表、终止劳动关系备案单、仲裁申请书、仲裁决定书、2019年2月杜克公司的工资表及当事人的陈述在卷佐证。本院认为：2017年8月3日，李艳辉与杜克公司订立的劳动合同合法有效，双方均应按约履行。按照劳动合同的约定，李艳辉为行政部长岗位，2018年5月杜克公司发文也表明，李艳辉担任行政人事部部长一职。虽然按照劳动合同约定，杜克公司根据需要，按照合理诚信原则，可依法变动李艳辉的工作岗位；双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位在行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制。本案中，杜克公司将李艳辉的工作岗位进行调整，并对其进行降薪，存在不合理和违法情形，理由如下：一、杜克公司根据其母公司所发云南菲尔特字（2019）第1号云南菲尔特环保科技股份有限公司文件发布“关于无锡市杜克环保科技有限公司组织机构调整的通知”进行组织机构的调整，李艳辉原所在的人事行政部并入经营管理部，但原人事行政部门的工作仍然存在，李艳辉是从事人事行政工作人员，将其调整为生产统计员，第一，与其原从事工作性质并无关联，第二，从行政管理人员调整到一线工作岗位，使其尊严、技能受损，不具有合理性；二、此次组织架构调整后，与李艳辉原同级别的经营财务部、物控部、技术研发部、生产部、质量部部长安排情况与李艳辉不同，原经营财务部部长为李赟，合并后为经营管理部部长；原物控部部长为陈红烈（注文件是总公司发的，人名有的是音同字不同），合并后为经营管理部副部长；原技术研发部部长为李兴民，合并后为生产运营部部长；原生产部部长为俞荣，合并后为生产主管；原质量部部长为张超，合并后分管质量部，为质量部主管；以上人员工资均不变，只有李艳辉职位从管理人员变成一线人员，工资也发生变动；从以上安排可看出，对李艳辉的工作调整不具有合理性，使李艳辉尊严、技能受损。三、按照法律规定及双方所订立的劳动合同约定，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，本案关于李艳辉岗位的变动及薪资的变动，属于劳动合同内容的变更，双方并未有进行协商，事先未征得劳动者同意，用人单位无任何依据单方降低劳动者工资待遇的行为违法。四、杜克公司2018年12月26日通用审批表明，杜克公司组织机构调整后，李艳辉在经营管理部，是人事、行政专员；2019年1月2日，云南菲尔特字（2019）第1号文件附件一中，李艳辉在经营管理部，人员划分中写明李艳辉为人事、行政专员。而杜克公司2019年2月13日调动申请表将李艳辉从人事行政部部长调整为生产制造部统计员，调岗原因为因公司经营需求，原部门合并撤销，调职日期写为2019年1月2日，此审批中对李艳辉的岗位调整，与菲尔特公司所发文件不一致，与杜克公司于2018年12月26日通用审批单内容也不一致，由于李艳辉就其调岗事宜于2019年1月24日向仲裁委申请仲裁，之后，杜克公司通过通用审批单对李艳辉进行调岗降薪，不能排除杜克公司的此举动系对李艳辉的打击报复。五、对李艳辉进行调岗降薪的原因从杜克公司发文来看系公司组织机构调整，并非杜克公司在诉讼中提出的李艳辉存在违反规章制度等原因，故其所提交的证明其对李艳辉进行调岗降薪合理的证据与其因进行组织机构调整而对李艳辉进行调岗降薪所发的文件并不相符，与本案并无关联，不具有证明力。综上，李艳辉提出解除劳动合同系杜克公司未按劳动合同约定提供劳动条件，且未及时足额支付劳动报酬，李艳辉提出解除劳动合同属于“被迫离职”，李艳辉要求杜克公司支付经济补偿金并补足2019年2月份工资的主张证据充分，理由正当，本院支持。经审核，李艳辉在劳动合同解除前十二个月的平均工资应为10416.54元，经济补偿金按其工作年限计算4个月计41666.16元。杜克公司已支付李艳辉2019年2月份工资2144.34元，因杜克公司提供的2019年2月发放工资表明其系按基本工资3150元标准发放工资，而调整前李艳辉基本工资按每月9000元算，杜克公司已支付李艳辉2019年2月份工资金额系扣除代扣公积金和社保费用后的金额，故还应补足5850元，李艳辉超出以上数额的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十二条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第四项、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第三十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第二项的规定，判决如下：一、无锡市杜克环保科技有限公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内支付李艳辉经济补偿金41666.16元，补足2019年2月工资5850元，合计支付47516.16元。二、驳回李艳辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡市杜克环保科技有限公司负担8元，李艳辉负担2元，此款已由李艳辉垫付，李艳辉同意无锡市杜克环保科技有限公司应负担费用于本判决书发生法律效力之日起十日内由无锡市杜克环保科技有限公司支付给李艳辉。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  徐 军人民陪审员  黄晓青人民陪审员  李媛媛二〇一九年八月二十六日书 记 员  杨红瑜