重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初11740号 原告：崔毅，男，1975年5月2日出生，汉族，无固定职业，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：罗亮，重庆西商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任小雪，重庆西商律师事务所实习律师。 被告：重庆市骞越体育俱乐部，住所地重庆市沙坪坝区沙滨路66号附9号-18-3，统一社会信用代码52500000MJP55637X9。 法定代表人：邹巍，重庆市骞越体育俱乐部总经理。 委托诉讼代理人：王小容，女，重庆市骞越体育俱乐部员工，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：韩继超，男，重庆市骞越体育俱乐部员工，住重庆市渝中。 原告崔毅与被告重庆市骞越体育俱乐部劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔毅的委托诉讼代理人罗亮，被告重庆市骞越体育俱乐部的法定代表人邹巍及其委托诉讼代理人王小容、韩继超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔毅向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计89629元；2.请求依法判令被告向原告支付2016年1月至2019年3月期间未休年假工资共计：14656元；3.请求依法判令被告支付原告2015年2月1日至2015年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额共计：109547元；4.请求依法判令被告支付原告2019年3月份拖欠工资7786元（大写：人民币柒仟柒佰捌拾陆元整）；5.本案受理费由被告承担。审理中，同时，原告将其第四项诉讼请求变更为要求被告支付原告2019年3月的工资8244元。事实与理由：2015年1月开始，原告与被告建立劳动用工关系，自双方建立劳动用工关系之日起，原告就一直在被告处从事足球教练工作。2019年3月17日，被告在原告没有任何违法行为或违反规章制度行为的情况下，通过微信向原告送达了《关于体育特长生擅自离队事件处理意见的通知》，违法解除了与原告之间的劳动合同关系。因被告违法解除与原告之间劳动合同关系，未支付原告未休年休假工资，以及未签订书面劳动合同等违法行为，为维护自身合法权益，原告现向法院提起诉讼，要求判如所请。 被告重庆市骞越体育俱乐部辩称，针对原告第一项诉讼请求，原告系被告高薪聘请的足球教练，密切关注带教球员的动向、及时向上级汇报球员思想动态及其他情况属于其职责范围。明知俱乐部与重点学校（重庆市育才中学）、重庆市足球协会有良好合作关系的前提下，推荐、放任球员做骨龄测试未上报球员动向，属于未履行其职责，其严重失职导致优质球员的流失，给被告造成经济上、战略上、生存上的重大影响，属于《劳动合同法》第三十九条规定的“给用人单位造成重大损害的”情形。针对原告第二项诉讼请求，原、被告已经协商一致，原告每日工作2小时视为享受了年休假。针对原告第三项请求，2015年1月1日，原被告确认用工关系，2015年2月起至2015年12月31日期间的二倍工资差额，二倍工资差额自2015年12月31日即可确定，因此该项请求仲裁时效自2016年12月31日已届满，被告不应承担支付义务。针对原告第四项诉讼请求，2019年3月工资共计8000元，被告已于2019年5月向原告用于接收工资的银行账号进行支付。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年1月1日起，原告崔毅在被告重庆市骞越体育俱乐部处从事足球教练工作，与被告建立了劳动关系但未签订书面劳动合同。2019年3月18日，被告通过微信向原告送达了《关于体育特长生擅自离队事件处理意见的通知》，解除了与原告之间的劳动关系。 2019年4月12日，原告申请劳动仲裁，请求被告支付因违法解除与申请人之间的劳动关系的赔偿金，支付申请人未休年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、以及支付申请人2019年3月份拖欠的工资，向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月22日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会在5个工作日内未作出受理决定。 2019年5月16日，被告向原告支付了原告2019年3月的工资8000元，同日，原告退还给被告。 审理中，原、被告双方一致认可的事项为：原告在解除劳动合同前12个月月平均工资为9958.82元；2016年度原告的日平均工资为322元；2017年度原告的日平均工资为379元；2018年度原告的日平均工资为492元；2019年度原告的日平均工资为460元；2019年3月原告的工资为8000元；原告2019年3月的工资为8000元。 现原告以被告违法解除劳动合同等为由要求判如所请。被告坚持认为其系合法解除劳动合同等不同意原告的诉讼请求。因双方分歧较大，调解未成。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追求刑事责任的。本案原告举示证据证明被告已于2019年3月18日向原告作出了解除劳动合同的行为，被告对此亦无异议，故原、被告之间的劳动关系已于2019年3月18日解除。现原、被告双方因劳动合同解除发生争议，被告应当对其解除劳动的决定承担举证责任。被告以原告违反其规章制度未履行职责及原告的严重失职行为给被告造成重大损害等为由解除了其与原告之间的劳动关系，但其并未举示证据予以证明，故被告解除劳动关系的行为违法，其系违法解除原、被告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告在被告处工作的期间为2015年1月1日至2019年3月18日，庭审原、被告双方亦一致认可原告在劳动合同解除前十二月的平均工资为9958.82元，故被告应向原告支付的违法解除劳动合同的赔偿金的数额为9958.82元/月×4.5月×2=89629.38元。 关于未休年休假工资。《职工带薪休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日平均工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案原告从2015年1月1日至2019年3月18日期间在被告处工作，被告应当安排原告享受2016年1月1日至2019年3月18日期间的年休假或者支付原告2016年1月1日至2019年3月18日期间应休未休的年休假工资。现原、被告均认可被告仅支付了2016年1月1日至2019年3月18日期间的工资（2019年3月的工资8244元原告已在第四项请求中主张），被告并未举示证据证明其已经安排原告享受了2016年1月1日至2019年3月18日期间的年休假，且亦未举示证据证明其已与原告就原告每日工作2小时视为享受了年休假这一约定协商一致，故被告应当支付原告2016年1月1日至2019年3月18日期间应休未休的年休假工资差额。《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。因此，原告2016年度、2017年度、2018年度应当享受的年休假均为5天；2019年度，双方的劳动关系于2019年3月18日解除，原告应当享受的年休假为（77天÷365天）×5天-0天=1.05天，折算下来为1天。庭审中，原、被告一致认可：2016年度原告的日平均工资为322元；2017年度原告的日平均工资为379元；2018年度原告的日平均工资为492元；2019年度原告的日平均工资为460元。故被告应当支付原告2016年1月1日至2019年3月18日期间应休未休的年休假工资差额为（322元/日×5日+379元/日×5日+492元/日×5日+460元/日×1日）×2=12850元。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告崔毅于2015年1月1日就入职被告处工作，截止2019年3月18日双方解除劳动关系时止，双方均未签订书面劳动合同。因此，原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额具体金额从2016年1月1日起即可确定，且该项目具有惩罚性质，不属于劳动报酬，故原告应在2017年1月1日前申请仲裁，但其于2019年申请仲裁已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定一年的仲裁时效。故对原告的该项诉请，本院不予支持。 关于原告主张的2019年3月的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原、被告一致认可2019年3月原告的工资为8000元，被告亦同意支付，故被告应当支付原告2019年3月工资8000元，超出诉讼请求部分，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、限被告重庆市骞越体育俱乐部于本判决发生法律效力后十日内支付原告崔毅违法解除劳动合同的赔偿金89629.38元。 二、限被告重庆市骞越体育俱乐部于本判决发生法律效力后十日内支付原告崔毅2016年1月1日至2019年3月18日期间的未休年休假工资12850元。 三、限被告重庆市骞越体育俱乐部于本判决发生法律效力后十日内支付原告崔毅2019年3月工资8000元。 四、驳回原告崔毅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市骞越体育俱乐部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员  王 梁 二〇一九年八月五日 法官助理  袁 琴 书 记 员  罗富元