安徽省休宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1022民初339号 原告：黄小平，男，汉族，1960年5月29日生，住安徽省休宁县。 委托诉讼代理人：程景春，安徽。 被告：齐云山投资集团有限公司，住所地安徽省休宁县。 法定代表人：范文广。 委托诉讼代理人：洪伟，安徽。 原告黄小平与被告齐云山投资集团有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2019年5月23日立案受理后，依法由审判员倪金胜独任审判，于2019年6月26日公开开庭进行了审理。原告黄小平及其委托诉讼代理人程景春、被告齐云山投资集团有限公司的委托诉讼代理人洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄小平向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付经济补偿金14400元；2、请求判令被告支付延时加班费、周末加班费、法定节假日加班费共计74951.73元；3、请求判令被告支付年休假工资1103.45元；4、请求判令被告承担案件诉讼费。 事实与理由：一、休宁县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书的前后计算工资标准不一致。 该仲裁委在计算支付解除劳动合同经济补偿金时认可工资标准为2400元/月，而在计算延时加班工资、周末加班工资及法定节假日加班工资时，却将工资标准确定为1800元，前后不一致。以1800元标准来计算加班工资是不合理也不合法的，原因是：1、原被告已经对原告的月均工资为2400元进行了确认，仲裁委经审查也予以了认定，而后却又以合同约定的工资1800元来计算加班工资，显然属于前后不一致，是错误的。2、以合同约定的基本工资为基数计算加班费是不合理的，因为，除了约定的基本工资之外，劳动者的工资报酬还有以津贴或者其他形式体现的。以合同约定的基本工资为基数计算加班工资时，实际上未将劳动者的工资报酬完全涵盖进来，从而加班费的数额就比劳动者的应得数额少。 二、休宁县劳动人事仲裁委员会计算的延时加班工资、周末加班工资及法定节假日加班工资数额错误。 由于该仲裁委对原告的基本工资前后认定不一致，在对延时加班工资、周末加班工资及法定节假日加班工资计算时，采用了1800元的工资作为计算基数直接导致计算结果错误。被告实际上应当支付原告的工资应当为：延时加班工资367.5*2400/21.75*150%=60827.59元；周末加班工资56*2400/21.75*200%=12358.62元；法定节假日工资8*2400/21.75*200%=1765.52元，上述加班工资合计：60827.59+12358.62+1765.52=74951.73元。 三、休宁县劳动人事仲裁委员会认定被告已经安排原告享受了带薪年休假错误。 2018年1月31日至2019年1月31日，原告未休过年休假，原告不知道该仲裁委所作出的认定依据是什么。依据法律规定，原告应当享受5天的带薪年休假，被告未安排休息的，依法应当支付经济补偿即：5*2400/21.75*200%=1103.45元。 齐云山投资集团有限公司辩称：1、原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，目前证据不够充分，应当根据仲裁所认定的期限和金额予以支付；2、关于延迟加班费的问题，应当按照20-1号裁决书的裁决结果执行；3、计算周末加班工资和法定节假日加班工资的基数问题，2400元是原告离职前12个月的平均工资，该工资包含了如加班费、奖金等所有工资性收入，原总裁裁决依据劳动合同法的相关规定，确认原告前12个月的平均工资为2400元符合法律规定，但在计算加班工资时我方认为应当按照合同约定的工资计算没有违反法律的强制性规定；4、关于年休假，我们在劳动合同解除书中明确告知原告，从2019年1月31日起解除劳动合同，我们在1月份安排原告全月全休，并发放其工资，因此原告的年休假我们已经安排其休息完毕。所以原告主张年休假工资没有事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，对当事人双方没有争议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实与证据，本院在查明事实后予以综合认证。 经审理查明，黄小平于2015年7月开始在齐云山投资集团有限公司处工作，岗位为保安，双方签订了2017年2月1日至2020年1月31日的书面劳动合同。合同约定工作时间为标准工作时制，月工资为1800元。黄小平的上班时间为17:00至次日8:00，黄小平工作期间存在延长工作时间和周末休息日加班的情形，自2017年2月至2019年1月，黄小平延长的工作时间为367.5天，周末加班56天，法定节假日8天。黄小平实际发放的基础工资为2400元/月。2018年12月29日，齐云山投资集团有限公司因经济性裁员向黄小平发出解除劳动合同通知书，提出于2019年1月31日解除劳动合同关系。齐云山投资集团有限公司已安排黄小平于2018年12月31日至2019年1月31日期间享受带薪年休假。2019年1月齐云山投资集团有限公司支付了解除劳动合同经济补偿金及其他费用共计5870元。2019年3月26日，黄小平向休宁县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，同年4月30日，休宁县劳动人事仲裁委员会作出休劳人仲裁字（2019）第20-1号、休劳人仲裁字（2019）第20-2号仲裁裁决书。黄小平不服裁决，于2019年5月23日向本院提起诉讼。 本案的争议焦点为：1、黄小平的工作年限应该如何认定？2、黄小平的工资标准如何确定？3、黄小平是否已享受带薪休年休假？ 就争议焦点1，本院认为，黄小平提出其在齐云山投资集团有限公司工作6年，但休宁县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决书认为认定黄小平在齐云山投资集团有限公司的工作年限为6年的证据不足，根据黄小平提供的证据材料认定黄小平在齐云山投资集团有限公司的工作年限为3.5年，于法有据，本院予以认定。 就争议焦点2、本院认为，尽管双方的劳动合同约定黄小平的月工资为1800元，但实际发放给黄小平的基础工资为2400元/月，且在劳动仲裁时，双方对月平均工资为2400元均表示认可，故本院认定黄小平的月工资标准为2400元。 就争议焦点3，本院认为，齐云山投资集团有限公司已安排黄小平于2018年12月31日至2019年1月31日期间休息，月工资按标准发放，应当认定齐云山投资集团有限公司已安排黄小平带薪休年休假。 综上，本院认为，双方在解除劳动关系后，齐云山投资集团有限公司应向黄小平支付解除劳动合同经济补偿金8400元（2400元/年×3.5年）、延长工资时间加班工资60827.59元（367.5天×2400元/21.75天×150%）、周末休息日加班工资12358.62元（56天×2400元/21.75天×200%）、法定节假日加班工资1765.52元（8天×2400元/21.75天×200%），合计83351.73元。齐云山投资集团有限公司已向黄小平支付解除劳动合同补偿金及其他费用5870元可从应当支付的83351.73元中予以抵扣。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高院法研（2011）31号答复意见，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下: 一、在本判决发生法律效力后的十日内，被告齐云山投资集团有限公司支付原告黄小平经济补偿金8400元、延长工资时间加班工资60827.59元、周末休息日加班工资12358.62元、法定节假日加班工资1765.52元，合计人民币83351.73元（含已支付的5870元在内）； 二、驳回原告黄小平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告齐云山投资集团有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  倪金胜 二〇一九年八月五日 书记员  汪 凡