北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初14941号原告宋殿成，男，1963年8月9日出生，满族，河北省承德市丰宁满族自治县村民，住河北省承德市丰宁满族自治县。委托代理人王艳平，女，1971年3月17日出生，汉族，北京市顺义区居民，住北京市顺义区。被告北京市顺义区医院，住所地北京市顺义区光明南街3号，统一社会信用代码12110110400944158C。法定代表人王飞，院长。委托代理人黄长浩，北京百朗律师事务所律师。委托代理人贾辰，男，1980年3月31日出生，汉族，北京市顺义区医院后勤保障科科长，住北京市顺义区。原告宋殿成诉被告北京市顺义区医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员涂长江担任审判长，会同审判员何庆玲、审判员张锐依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋殿成及其委托代理人王艳平、被告顺义区医院之委托代理人黄长浩与贾辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋殿成诉称：仲裁裁决未能支持宋殿成的合理申诉请求，宋殿成不服，故诉至法院，要求：1.确认自2008年8月15日至2017年12月31日与顺义区医院存在劳动关系；2.顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日违法解除劳动关系赔偿金82800元〔审理中，宋殿成将该项诉讼请求变更为要求顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日终止劳动关系经济补偿金43700元（计算公式为4600元/月×9.5个月）〕；3.顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日未休年休假工资28551元〔庭审中，宋殿成放弃该项诉讼请求〕；4.顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日法定节假日加班费62813元〔庭审中，宋殿成将该项诉讼请求申请变更为要求顺义区医院支付2017年2月1日至2017年4月30日期间的法定节假日加班费634元〕，双休日加班费395917元〔庭审中，宋殿成将该项诉讼请求申请变更为要求顺义区医院支付2017年2月1日至2017年4月30日期间的双休日加班费5075元〕；5.顺义区医院支付2008年8月至2011年9月未缴纳养老保险补偿金12600元〔庭审中，宋殿成将未缴纳养老保险补偿金涉及的起止期限明确为2008年8月至2011年6月〕；6.顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日高温津贴3240元、取暖费8910元〔庭审中，宋殿成明确方式放弃关于高温津贴和取暖费的诉讼请求〕；7.顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日未缴纳住房公积金4968元〔庭审中，宋殿成明确放弃该项诉讼请求〕；8、顺义区医院支付2017年6月1日至2017年12月31日期间的病假工资10936元。。被告顺义区医院辩称：宋殿成自2017年5月之后就未向顺义区医院提供劳动，离职已经超过一年，故其在2018年11月21日向顺义区医院提出的全部仲裁请求已经超过仲裁时效期间。经审理查明：宋殿成于2008年8月15日入职顺义区医院，在顺义区医院本部食堂担任厨师。2015年1月6日，宋殿成作为乙方、顺义区医院作为甲方签订有期限为2015年1月1日至2015年12月31日的《北京市事业单位聘用合同书》，双方在2016年1月6日签订《聘用合同续订书》将前述劳动合同期限续订至2016年12月31日，双方在2017年1月1日再次签订《聘用合同续订书》将前述劳动合同期限续订至2017年12月31日。前述劳动合同在2017年12月31日期满后，双方未续签劳动合同，顺义区医院亦未向宋殿成支付终止劳动关系经济补偿金。本案中，顺义区医院未能举证证明双方未续签劳动合同的原因在于宋殿成拒绝续签。宋殿成的户籍为农业户口，查询起止期限为1996年1月至2018年9月的《北京市社会保险个人权益记录》记载如下情况：（1）2012年12月至2017年5月期间，顺义区医院为宋殿成实际缴纳了养老保险等各项社会保险；（2）自2018年2月份起，由北京同健技术服务有限公司为宋殿成缴纳养老保险等各项社会保险。就确认劳动关系等争议事项，宋殿成于2018年11月21日将顺义区医院申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，该案案号为京顺劳人仲字[2019]第473号，宋殿成在该仲裁案件中提出如下申诉请求：1.确认自2008年8月15日至2017年12月31日与顺义区医院存在劳动关系；2.顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日违法解除劳动关系赔偿金82800元；3.顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日未休年休假工资28551元；4.顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日法定节假日加班费62813元，双休日加班费395917元；5.顺义区医院支付2008年8月至2011年9月未缴纳失业保险补偿金12600元〔本案庭审中，宋殿成指认前述“失业保险”系笔误，应为“养老保险”。〕；6.顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日高温津贴3240元、取暖费8910元；7.顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日未缴纳住房公积金4968元。就宋殿成的第2-6项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2019]第473-1号裁决，裁决结果如下：驳回宋殿成仲裁请求。京顺劳人仲字[2019]第473-1号裁决对北京市顺义区医院为终局裁决。就宋殿成的第1、7项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2019]第473-2号裁决，裁决结果如下：一、宋殿成自二〇〇八年八月十五日至二〇一七年七月二十日与北京市顺义区医院存在劳动关系；二、驳回宋殿成其他仲裁请求。宋殿成不服京顺劳人仲字[2019]第473-1号裁决和京顺劳人仲字[2019]第473-2号裁决诉至本院。庭审中，经核对，宋殿成认可顺义区医院提交的工资支付记录记载的其在2017年1月1日至2017年5月31日期间的工资发放和出勤情况。双方就2017年6月1日之后宋殿成的出勤情况及其原因各执一词，但顺义区医院未能就2017年6月1日之后宋殿成的考勤情况提交相应的证据予以证实。宋殿成提交2017年6月30日的顺义区医院门诊病历，欲证明其因病休假的情况，该门诊病历记载：“在心内科做过支架手术，建议休息半年，不能提重物，多注意休息”。宋殿成据此按照病假工资的标准支付其在2017年6月1日至2017年12月31日期间的工资10936元，具体核算公式如下：（1）在2017年6月1日至2017年8月31日的工资计算公式为1890元/月×80%×3个月=4536元。（2）在2017年9月1日至2017年12月31日期间的工资计算公式为2000元/月×80%×4个月=6400元。顺义区医院认可宋殿成提交的门诊病历的真实性，辩称宋殿成休病假并未履行请病假手续，但其未能提交宋殿成的考勤记录，亦未能提交证据证明其在双方劳动合同到期终止之前曾经向宋殿成发出过返岗通知书、违纪解除劳动关系通知书等提前解除双方劳动关系的文书材料。另查明：在与宋殿成同在顺义区医院本部食堂的诸多劳动者诉顺义区医院劳动争议纠纷案件中，本院于2018年7月19日上午前往顺义区医院食堂现场勘验，勘验情况如下：1.张贴于顺义区医院食堂走廊墙壁上的《顺义区医院餐饮服务中心管理制度》第三条规定，严格遵守考勤制度，员工每月出勤15天有两天公休假，满25天有四天公休假及节日特殊休假，不许攒假。2.现场自称是顺义区医院事业编职工的李奎陈述，食堂员工每月休息4天；3.现场员工石国军（同时期起诉的另一名劳动者）称每月休息4天。在之前的关联案件审理中，经向原顺义区医院食堂主管会计马晓燕询问，马晓燕称2017年11月之前的工资均是由会计黄秀霞核算，因黄秀霞退休，2017年11、12月的工资由其延续黄秀霞的方法核算。马晓燕称如果《补助花名册》中的“天数”一栏为空白，则代表劳动者出满勤即当月只休息了4天，满勤按照30天计算；如果该栏记载了数字，说明没有出满勤，即休息天数超过了4天，举例来说如果“天数”一栏显示为29天，则代表多休了1天，当月休息天数为5天。马晓燕称如果劳动者多休息了1天，就按照月工资÷30天的标准扣发1天工资，如果少休息了1天，既不倒休也不支付工资，劳动者之间可以相互借假。马晓燕又提供了另外一种核算方法：即根据顺义区医院的规章制度，如果出勤满15天可以享受2天休假，出勤满25天可以享受4天假，所以如果实际出勤天数（为方便计算，标记为A）＜15天，则会计就在“天数”一栏记载A；如果15天≤A＜25天，则会计就在“天数”一栏记载A+2天，如果A≥25天，则会计就在“天数”一栏记载A+4天。本院在前述关联案件中已经认定诸位劳动者每月发放的工资中已经包括了双休日加班或法定节假日加班一倍的工资，顺义区医院仍应支付诸位劳动者双休日及法定节假日加班工资差额。上述事实，有《北京市事业单位聘用合同书》、《北京市社会保险个人权益记录》、仲裁裁决书、门诊病历等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据双方的当庭陈述、《北京市事业单位聘用合同书》、《北京市社会保险个人权益记录》反映的情况，宋殿成要求确认其与顺义区医院在2008年8月15日至2017年12月31日期间存在劳动关系，于法有据，本院予以支持。双方之间的劳动合同在2017年12月31日期满终止，宋殿成在2018年11月21日提出各项申诉请求，并未超过仲裁申诉时效，本院对顺义区医院的相关辩解不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，顺义区医院未能举证证明双方未续签劳动合同的原因在于宋殿成拒绝续签，宋殿成要求顺义区医院支付2008年8月15日至2017年12月31日终止劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持，具体数额本院根据双方劳动关系终止前十二月宋殿成的平均工资依法核算，对于宋殿成该项诉讼请求数额过高的部分，本院不予支持。结合本院到顺义区医院食堂现场勘验的情况以及本案在关联案件中查明并认定的事实，能够认定顺义区医院应当支付宋殿成在2017年2月1日至2017年4月30日期间双休日加班工资差额和法定节假日加班工资差额，具体加班费差额，本院依法核算，对于宋殿成关于前述加班工资诉讼请求数额过高的部分，本院不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条之规定，因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿。本案中，宋殿成提交的户口簿显示其为农业户口，在2008年8月至2011年6月份期间，顺义区医院没有为宋殿成缴纳养老保险，顺义区医院理应依法向宋殿成支付未缴纳养老保险补偿金，具体数额，本院依法核算，对于宋殿成诉讼请求数额过高的部分，本院不予支持。根据《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本案中，宋殿成提交的顺义区医院门诊病历能够证明其病情及医嘱病休期限，宋殿成据此按照病假工资的标准支付其在2017年6月1日至2017年12月31日期间的工资10936元，并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市工资支付规定》第二十一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、确认原告宋殿成与被告北京市顺义区医院在二〇〇八年八月十五日至二〇一七年十二月三十一日期间存在劳动关系。二、被告北京市顺义区医院支付原告宋殿成终止劳动关系经济补偿金二万三千四百零五元六角二分，于本判决生效之日起七日内执行。三、被告北京市顺义区医院支付原告宋殿成二〇一七年二月一日至二〇一七年四月三十日期间的双休日加班工资差额一千八百三十元六角六分、法定节假日加班工资差额三百零五元一角一分，于本判决生效之日起七日内执行。四、被告北京市顺义区医院支付原告宋殿成二〇〇八年八月至二〇一一年六月未缴纳养老保险补偿金五千二百九十一元一角，于本判决生效之日起七日内执行。五、被告北京市顺义区医院支付原告宋殿成二〇一七年六月一日至二〇一七年十二月三十一日期间的病假工资一万零九百三十六元，于本判决生效之日起七日内执行。六、驳回原告宋殿成的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京市顺义区医院负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长  涂长江审判员  何庆玲审判员  张 锐二〇一九年八月十五日书记员  韩 悦