云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终7001号上诉人（原审被告）：尹鸿，男，1977年12月12日生，汉族，住云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县。委托诉讼代理人：李卫红，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：昆明论道机械设备有限公司，住所：云南省昆明市经开区阿拉街道办海子社区旧村188号。法定代表人：张春祥，执行董事。委托诉讼代理人：陈先波，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。上诉人尹鸿因与被上诉人昆明论道机械设备有限公司劳动争议一案，不服昆明市官渡区人民法院（2018）云0111民初1876号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经合议庭评议，现已审理终结。上诉人尹鸿上诉请求：1、撤销昆明市官渡区人民法院（2018）云0111民初1876号民事判决书的错误判决，请求中院维持原昆经开劳人仲案字（2018）第10号仲裁裁决（原仲裁裁决书事实清楚，准确无误）；判令被上诉人支付2016年5月至2017年3月因未签劳动合同的二倍工资差额82717元；2、请求中院根据《民事诉讼法》第102条第1、2项，对一审被上诉人举伪证（一审原告举证的2016年至2018年《劳动合同》为不合法伪证）进行相关处罚。事实及理由：一审法院以被上诉人在庭审中提交的一份2016年4月1日至2018年4月1日的劳动合同书，认定上诉人与被上诉人已签订书面劳动合同，因而支持了被上诉人的诉请，判令被上诉人无需支付上诉人2016年5月至2017年3月未签订劳动合同的二倍工资差额82717元。但该份证据是伪造的，不是真实的，不能作为认定案件事实的依据。1、该份证据的由来，系被上诉人事先预谋为上诉人设置的陷阱，在上诉人不知情的情况下，诱骗上诉人与昆明论道机械制造有限公司（即被上诉人所谓的“新公司”）签订一份劳动合同，让上诉人签字按印，被上诉人则只打印了单位名称，无签字盖章，双方各执一份。在诉讼过程中，被上诉人更换了该份劳动合同的第一页，将单位名称变更为被上诉人，假冒上诉人签字，并在合同末尾加盖被上诉人公章，这样就炮制出了“双方签订”的劳动合同（现上诉人手上还保存这份合同真实的面目）。这种靠欺骗并且移花接木制造的证据能够作为认定本案关键真实的证据吗？法院如若不能核实以上事实，上诉人恳请将被上诉人提交的该份合同原件作司法鉴定，该份合同最后一页形成的时间是2016年，第一页形成的时间是在近期，鉴定出该结果，则能印证上诉人的主张。2、被上诉人在仲裁阶段和一审阶段的庭审陈述，完全自相矛盾。一会儿说他们和上诉人之间存在劳动关系，一会儿又说上诉人和志云劳务派遣公司存在劳动关系。一审中，被上诉人又绝口不提劳动派遣，转而提交了一个伪造的2016年4月至2018年4月的劳动合同，被上诉人的陈述完全是不顾事实，肆意编造。被上诉人这种做法，完全违背了民事法律的帝王条款——诚实信用原则。法庭能够采信吗？综上，请法院依法裁决，维护一个农民工劳动者的合法权益，被上诉人举伪证，导致误判，请求撤销判决的同时，并按民事诉讼法第102条第1、2项，对被上诉人举伪证依法惩戒。被上诉人昆明论道机械设备有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，请求驳回。一审原告昆明论道机械设备有限公司向一审法院起诉请求：1.判决确认原告无需向被告支付2016年5月至2017年3月因未签订书面劳动合同双倍工资差额82717元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告论道公司于2011年8月23日成立。2013年4月1日，原告与被告尹鸿签订了期限为2013年4月1日起至2016年3月31日的书面劳动合同。同日，被告向原告出具无需公司为其购买养老保险的申请。2016年4月1日，双方签订了期限为2016年4月1日至2018年4月1日止的书面劳动合同。被告在原告公司工作期间，原告未为被告购买社会保险。2018年1月16日，被告以原告未为其缴纳社保为由，要求解除双方的劳动关系。经被告申请，2018年1月24日，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出昆经开劳人仲案字（2018）第10号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决，诉至一审法院主张上述诉请。另查明，原告论道公司当庭撤回无需为被告补缴2011年8月至2017年11月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费的诉请。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。针对本案原、被告之间于第一次签订的书面劳动合同到期后是否续签书面劳动合同的问题。原告论道公司已提供双方续签的书面劳动合同，被告尹鸿亦认可其签字捺印。故本案不符合上述法律规定的应由用人单位向劳动者支付二倍工资的情形，对原告论道公司的诉请，一审法院予以支持。据此，一审法院判决：原告昆明论道机械设备有限公司无需支付被告尹鸿2016年5月至2017年3月未签订劳动合同的二倍工资差额82717元。本院二审期间，上诉人尹鸿围绕上诉请求依法提交新证据：1、企业登记基本情况表。欲证明：昆明论道机械制造有限公司与被上诉人昆明论道机械设备有限公司不是同一公司，而一审判决模糊了两个公司。2、期限为2016年4月1日至2018年4月1日止的书面劳动合同。欲证明：我们提供的劳动合同与被上诉人提供的不一样，被上诉人提供的是虚假合同，而一审法院没有对此进行论述。3、仲裁庭审笔录。欲证明：2016年3月后没有签劳动合同，上诉人仍在工作，但没有续签也没有解除《劳动合同》；4、CD光盘。欲证明法定代表人张春祥明确劳动合同是与昆明论道制造有限公司签定。被上诉人昆明论道机械设备有限公司质证意见：对证据1、真实性认可，证明内容认可，但我方认为与本案无关。论道制造公司虽然注册，但直到今天还在建设中，没有实际经营，两公司从老板、员工到管理人全部是一帮人。证据2、真实性不认可，是上诉人单方制造的劳动合同，当时签订完合同公司需要盖章，而一审时我们提交了上诉人签字并盖章的劳动合同，双方签过的合同，也按过手印，这个事实是存在的，一审时法官问他是否要鉴定，上诉人表示不鉴定。上诉人签过合同后，被上诉人发现签完以后发现前面打错了，打成了论道机械制造，实际签的就是论道机械设备，所以又重新签了一份并盖章。因此双方签了劳动合同这个事实是客观存在的。证据3、当时他说没有合同，他是派遣的。仲裁过程中，我发现对方提交了一份空白合同，问了他，他说回去找，然后找到了。证据4的三性均不予认可。本院经审查认为，上诉人提交的证据1——3号与本案具有关联性予以收录，证据4不符合证据形式本院不予采信。二审审理过程中，上诉人申请对期限为2016年4月1日至2018年4月1日止的书面劳动合同中第1页及第2页中本人尹鸿的签字予以鉴定。经云南利智司法鉴定所作出司法鉴定许可证号为：530114128的司法鉴定意见书，鉴定结论为：笔迹不是同一人所写。本院二审期间，被上诉人对一审认定事实没有异议。上诉人尹鸿对一审认定事实有异议：原审判决第3页第9行“2016年4月1日，双方签订了期限为2016年4月1日至2018年4月1日止的书面劳动合同。”不是事实，双方没有签订过劳动合同。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2016年4月1日，上诉人尹鸿与与案外人昆明论道机械制造有限公司签订了期限为2016年4月1日至2018年4月1日止的书面劳动合同。故二审经审查，对一审法院认定事实除上述2016年4月1日签订合同的事实予以纠正外，本院对一审法院认定其余法律事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。本案二审中，上诉人对被上诉人一审时提交的期限为2016年4月1日至2018年4月1日止的劳动合同进行了重新提交，认为自己所持有的该份劳动合同是原件，而被上诉人一审时提交的该份合同是伪造了自己的签字，二审中上诉人对该份劳动合同的第1页及第2页中本人尹鸿的签字申请鉴定，经鉴定该签字不是尹鸿本人所写。因而本案鉴于被上诉人对其在一审中提交的期限为2016年4月1日至2018年4月1日止的劳动合同无法证明其真实性，被上诉人对于自己与上诉人续签了书面劳动合同的事实无有效证据予以证明，故被上诉人一审诉求的无需向上诉人尹鸿支付2016年5月至2017年3月因未签订书面劳动合同双倍工资差额82717元的观点，依法应予驳回。综上所述，上诉人尹鸿的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销昆明市官渡区人民法院（2018）云0111民初1876号民事判决；二、改判驳回原审原告昆明论道机械设备有限公司的诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人昆明论道机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 吴 娴审判员 白 皓审判员 饶丽佳二〇一九年八月二日书记员 王蓓蓓