四川省叙永县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0524民初905号 原告：杨杰，男，1982年3月28日出生，汉族，住四川省叙永县。 被告：叙永郎酒东方玻璃有限公司，住所地：叙永县龙凤镇头塘村（资源综合利用经济园区），统一社会信用代码：915105245883796712。 法定代表人：江祖明。 委托诉讼代理人：邓成伟，该公司员工。 委托诉讼代理人：何健，四川弘齐律师事务所律师。 原告杨杰与被告叙永郎酒东方玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理,审理过程中，本院依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告杨杰、被告叙永郎酒东方玻璃有限公司的委托诉讼代理人邓成伟、何健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付失业金损失7920元；2.判令被告支付原告年终奖3729元；3.判令被告补足原告被非法扣除的12月薪酬1757.72元。庭审中，原告杨杰明确表示对叙劳人仲案（2019）14号仲裁裁决书支持事项予以认可，并要求按照裁决内容予以主张。事实与理由：原告到叙永县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁裁决被告为原告办理失业保险，但现已经超过办理期限，被告的行为给原告造成损失，理应赔偿，且仲裁委以原告未能证明已发放2018年年终奖证据，无事实依据为由不支持原告请求错误，举证责任在用人单位。被告在本案中是以裁员为目的的非法降薪克扣工资不属于公司管理制度条例中的薪随岗动。原告对仲裁部分裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。 被告叙永郎酒东方玻璃有限公司辩称，被告已按照失业保险相关规定缴纳，失业金应该由社保机构支付，原告向被告主张没有法律依据，仲裁裁决也未生效；原告需要工作满一年并通过考核才能领取年终奖，年终奖属于福利性奖励，原告工作未满一年且未考核，无权要求年终奖；被告也不存在违法扣除原告12月薪酬的情形。原告不服从工作安排连续旷工，公司没有非法裁员。 本院经审理认定事实如下：原告杨杰2016年5月入职被告叙永郎酒东方玻璃有限公司。双方连续签订两次书面劳动合同，最后一次劳动合同于2020年5月29日到期。最后一次合同约定原告工作岗位是能源设备部电工，被告可以根据工作需要及工作技能和业绩，变更原告工作岗位和工作地点。被告可以根据其经营状况、薪酬管理制度和原告的工作业绩或工作岗位变更情况调整原告的工资待遇。2018年5月原告转岗到配料窑炉车间工作。同年12月被告因生产经营需要，要求各部门临时调配员工到深加工车间支援。被告以该岗位工作时间长、劳动环境差，劳动强度大为由予以拒绝。2018年12月17日被告以原告不服从工作安排为由对原告作出脱产3天学习公司相关制度，考试合格后重新安排工作的处理。原告按照被告安排学习考试后，被告以原岗位已满员，无相应工作岗位为由，被告对原告进行待岗处理，待岗时间为2018年12月22日至2019年1月21日，待岗期间执行办公室工作职员工作纪律，按要求完成学习计划，无实质工作内容，计发基本工资。待岗期间有适合岗位，且个人愿意服从调动，可以提前结束待岗。同年12月24日被告通知原告于12月25日到该公司储运科工作，原告以未经其同意转岗并且该转岗行为明显具有侮辱性和惩罚性为由拒绝到岗，但在此期间仍进行上下班工作打卡。同年12月28日，被告以原告严重违反公司管理制度，拒不服从公司正常的工作安排，连续旷工3天为由解除与原告的劳动合同。另查明，原告于2016年6月参加失业保险。被告已支付原告2018年12月工资1519.5元。2018年7月，被告进行了薪酬改革，将以前的奖励取消，改为年终奖金，公司根据生产经营和效益状况决定是否发放年终奖，并根据员工一年（当年1月1日至12月31日）的工作表现等情况进行考核发放，主要包括过节费、工龄工奖、安全奖。2019年1月9日原告向叙永县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金21428.58元；2.支付2018年度年终奖5160元；3.支付2018年12月工资3663.55元；4.叙永郎酒东方玻璃有限公司为杨杰办理失业保险。2019年2月14日叙永县劳动人事争议仲裁委员会作出叙劳人仲案[2019]14号仲裁裁决书，裁决：一、叙永郎酒东方玻璃有限公司在本裁决书生效之日起15日内支付杨杰违法解除劳动合同赔偿金21428.58元；二、叙永郎酒东方玻璃有限公司在本裁决书生效之日起15日内办理杨杰解除劳动合同后的失业保险相关事宜；三、驳回杨杰的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决第一、二项予以认可，对仲裁裁决未支持的请求不服，诉至本院。 另查明，原告杨杰在解除劳动合同前12个月的平均工资为3198.85元，叙永郎酒东方玻璃有限公司配料窑炉车间2018年员工年终奖金发放平均数为3567元。 上述事实有原告身份证复印件、叙劳人仲案[2019]14号仲裁裁决书、庭审笔录、叙永县劳动人事争议仲裁委员会送达回证、员工待岗通知书、关于解除杨杰同志劳动关系的通知、学习通知、叙永东玻2018年年终奖计算规则、计件人员工资标准、叙永东玻计件工资方案调整相关情况汇报、关于临时调配员工支援深加车间的通知、劳动合同、基本管理制度汇编、谈话记录、关于杨杰到储运科上岗的通知、员工手册、原告2017年、2018年月工资表、叙永郎酒东方玻璃有限公司配料窑炉车间2018年员工年终奖发放明细及原、被告当庭陈述等证据及庭审笔录予以佐证。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告作为用人单位有权根据生产所需定编、定岗，在合法、合理的情况下对劳动者岗位进行调整，而原告不服从工作安排，被告对原告作出脱产3天学习公司相关制度，考试合格后重新安排工作的处理，是用人单位经营管理自主权的表现。但是原告在学习期满后，被告以原岗位已满员，无相应工作岗位为由，安排原告到办公室待岗，原告也表示同意，其实质是被告在不能提供劳动条件的情况下变更了劳动合同履行方式，即在2018年12月22日至2019年1月21日期间，原告以待岗学习的方式履行劳动合同，同时也约定在待岗学习期间的工作调整应征得原告同意。在原告待岗期间，被告对原告进行工作岗位调动时，未经原告同意，便以原告不服从公司正常的工作安排，连续旷工3日为由解除劳动合同，违反其待岗期间的约定，且原告虽未到新工作岗位工作，但依约履行待岗期间的约定，按时上下班。故被告以原告连续旷工违反用人单位规章制度解除劳动合同无事实和法律依据，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿的请求予以支持。原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为3198.85元，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济补偿金19193.1元（3198.85元×3×2）。 关于被告是否应当支付原告失业保险金损失的问题。因被告已依法为原告办理了社会保险登记并缴纳了社会保险费，失业金的发放应有社保机构负责，被告仅负有协助提供资料办理的义务，故对原告在本案中提出的要求被告支付失业保险金损失的主张依法不予支持。但被告应协助原告办理劳动保险档案和社会保险转移手续。 关于原告主张年终奖问题。被告的薪酬管理制度明确规定员工年收入构成：员工年收入＝月收入＋年终奖金＋其他，年终奖包括过节费、工龄工资、安全奖，并且根据员工一年的工作表现等情况进行考核后发放，是对劳动者一年工作表现的评定，也属于劳动者劳动报酬的一部分，被告于2018年12月28日违法了解除与原告的劳动关系，致使原告未能参加考核而未领取年终奖金，但劳动合同的解除不能归责于原告，是被告自身存在过错而造成的，因此，被告应当支付原告年终奖金。被告未能提供原告年终奖金的考核依据及奖金金额，原告主张按照其解除劳动合同前所在部门员工年终奖金平均数计算，本院依法予以支持。即被告应支付原告年终奖金3567元。 关于原告主张补足2018年12月工资问题。根据被告提供的工资表中显示原告应出勤天数为26天，实际出勤天数为23天，另外3天被告按原告旷工处理，被告仅支付原告12月工资1519.5元，被告抗辩称该金额系按照基本工资扣除旷工后予以计发，而根据待岗通知书的约定，原告系按照被告的要求待岗，故被告按原告旷工3天处理于法无据，同时约定了原告在待岗期间计发基本工资，即在12月22日至12月28日计发基本工资，按照被告薪酬管理制度规定，基本工资执行本地区最低工资标准，故原告12月22日至12月28日工资应为531.02元（75.86元×7天），但是在2018年12月22日前，被告应按照原岗位工资标准支付原告工资2337.62元（3198.85元÷26天×19天），因此，被告应支付原告12月份工资为2868.64元，扣除已支付的1519.5元，被告还应支付原告12月工资1349.14元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十五条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告叙永郎酒东方玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杨杰经济补偿金19193.1元、年终奖金3567元、12月工资1349.14元，合计24109.24元：； 二、被告叙永郎酒东方玻璃有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告杨杰办理解除劳动合同后的失业保险事宜； 三、驳回原告杨杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告叙永郎酒东方玻璃有限公司承担（原告已垫付，被告在支付上述款项时一并支付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 长  李忠林 人民陪审员  赖华忠 人民陪审员  张元珍 二〇一九年八月十六日 书 记 员  曾 珣