文书内容江西省上饶市信州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1102民初3256号原告：郑辉炳，男，1959年9月5日出生，汉族，上饶市信州区人，驾驶员，住址：江西省上饶市信州区，委托代理人：江华，江西赣东北律师事务律师，特别授权。被告：上饶海潮纺织有限公司（以下简称“海潮公司”），住所地：江西省上饶经济开发区三江工业园区，统一社会信用代码：91361100756776036A。法定代表人：王海潮，男，该公司总经理。委托代理人：程康，江西盛义律师事务所律师，特别授权。原告郑辉炳诉被告上饶海潮纺织有限公司（以下简称“海潮公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑辉炳及其委托代理人江华、被告海潮公司委托代理人程康到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告郑辉炳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付其不与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资55,000元（每月工资5,000元，计11个月）；2、判令被告支付其拖欠的原告2018年工资4,000元、2019年1月工资5,000元；3、判令被告支付其违法解除劳动合同而应承担的赔偿金110,000元（每月工资5,000元的二倍，计11个月）；4、判令被告偿付原告基本养老保险费11,184元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2008年3月1日受聘为被告单位的大货车驾驶员，一直在被告单位工作。原告连续工作满十年后，被告未依法与原告签订无固定期限的劳动合同。2018年12月底，被告以原告2019年9月将退休为由，口头通知与原告解除劳动合同，并克扣了原告当年的工资4,000元。2019年2月，在未经原告同意的情况下，被告停止原告工作，单方违法地解除与原告的劳动关系，其拖欠原告2019年1月份的工资5,000元至今未予支付。2019年3月6日，原告提出劳动争议仲裁申请，诉求被告向原告支付其不与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资55,000元，支付其拖欠的原告2018年工资4,000元、2019年1月工资5,000元，支付其违法解除劳动合同而应承担的赔偿金110,000元，偿付原告基本养老保险费11,184元。上饶市劳动人事争议仲裁委员会受理后于2019年5月16日作出饶市劳人仲字（2019）第102号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年1月份工资4,193元；二、驳回原告的其他申请请求。原告认为，上饶市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的其他申请请求不符合法律规定，未能依法维护其应有的合法权益，根据劳动合同法第14条、第30条、第47条、第48条、第87条的规定，特提起诉讼并提出如前之诉讼请求，请贵院依法判决支持。被告海潮公司辩称：1、答辩人无需向被答辩人支付其不签订无固定期限劳动合同的二倍工资55,000元；2、答辩人未拖欠被答辩人2018年工资4,000元、2019年1月工资5,000元；3、答辩人未违法解除与被答辩人的劳动关系，更无需支付赔偿金；4、答辩人已为被答辩人缴纳了基本养老保险费，被答辩人要求答辩人支付11,184元的基本养老保险费的主张，毫无事实与法律依据。综上所述，答辩人与被答辩人形成无固定期限劳动合同，并按约定为被答辩人缴纳了基本养老费用，按时发放了工资，从未作出过解除与其劳动关系的决定，被答辩人全部诉讼请求无事实和法律根据，恳请贵院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告2008年3月在被告处上班的事实，被告无异议，本院予以确认。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告向本院提供如下证据：1、上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲字〔2019〕第102号仲裁书及送达回证，拟证明原告先行提起了劳动仲裁，不服裁决，提起诉讼，程序合法；2、被告2018年12月30日出具给原告的《通知》，拟证明被告单方解除劳动关系；3、原告中国银行交易流水明细单、上饶银行对私储蓄帐户明细帐，拟证明原告在被告单位工作的工资是每月5,000元；4、2008年4月至2011年8月养老保险费交款票据，拟证明原告个人代缴了本应由被告承担的养老保险费11,184元（含利息424元）。经质证，被告对证据1，真实性无异议，关联性有异议，该裁决书恰好证明了被告的答辩观点。证据2，真实性无异议，关联性有异议，被告仅停止了原告驾驶大货车的工作，并没有解除劳动关系。证据3，真实性无异议，关联性有异议，银行流水显示原告每月工资金额不等，并非5,000元/月。仲裁委根据原告2018年年收入50,312元，从而裁决原告2019年1月工资为4,193元而非5,000元。证据4，三性均有异议，被告承担了应付部分养老金，无需另行补发。本院对原告举证的证据认证如下：证据1，原告申请先行仲裁事实，仲裁委也作出了裁决书，原告不服仲裁提起诉讼，程序合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，被告异议不成立不采信。证据2，2018年12月30日，被告在停止原告驾驶大货车后未再安排原告其他具体工作，因此被告向原告出具的书面《通知》，应视为被告告知原告解除双方劳动关系。证据3，原告银行流水无法证明其月薪5,000元，被告抗辩成立。证据4，原告支付了2008年-2011年养老保险金11,184元，有相应有效凭证佐证，真实有效，予以确认，被告抗辩意见不成立不采信。二、被告向本院提供如下证据：1、交通违法查询表，拟证明原告在2017年至2018年间有18条违法行为，且未处理。2、车辆定损表，拟证明原告在2018年5月发生交通事故。3、《聘用协议》及被告公司的《货车驾驶员考核标准》，拟证明双方签订了无固定期限劳动合同，原告在被告处的基本工资为3,000元，文明驾车安全行使是作为被告公司货车驾驶员年终考核的标准。4、2018年12月、2019年1月工资表，拟证明被告按时向原告发放了工资。2019年1月被告为原告做了工资表，没有解除与原告的劳动关系，被告为原告缴纳了基本养老金。5、出车打卡表，拟证明原告2019年1月仍在被告处上班，未解除劳动关系。经质证，对证据1，原告承认2017年没有系安全带，被罚款3次，2018年违章12次，被扣24分，但公司其他驾驶员都有类似情况，违章费用都由公司报销了。证据2，真实性无异议，关联性有异议，被告已获保险公司理赔，不应再扣除原告2018年12月工资。证据3，聘用协议，没有任何签名，考核标准也没有具体内容，与被告解除合同的理由没有关联性。证据4，2018年12月、2019年1月工资表是假的，是被告为了应付诉讼制作的。证据5，原告是驾驶员，不存在打卡的问题，且表上也没有原告打卡记载。本院对被告提交证据认证如下：证据1，原告自认有违章事实，该证据，采信。违章费用的报销，与本案无关。证据2，原告2018年5月发生交通事故1次，保险公司理赔1次，事实。被告根据管理规定扣除原告当年度安全奖4,000元，不违反法律规定，原告对关联性异议不成立不采信。证据3，《聘用协议》，无双方当事人签名，无效，不予采信。《货车驾驶员考核标准》，有原告亲笔签名，真实有效，采信，原告异议不成立不采信。经审理查明，原告系驾驶员，2008年3月1日至2019年1月在被告处从事大货车驾驶，双方未签订书面劳动合同。2017年原告违章3次，每次罚款30元（未交）。2018年原告违章12次，每次罚款200元（未交），扣分24分（未处理）。2018年5月原告发生交通事故1次，后被告获理赔。被告在2018年12月月底扣发了原告2018年安全绩效奖4,000元并向原告出具了一份《通知》，内容为“通知今有我单位驾驶员郑辉炳，到2019年已达到退休年龄，根据有关法律规定及驾驶安全角度出发，已不适合驾驶大货车，从2019年开始停止驾驶我厂大货车。2019年驾驶员工资按公里数计算。特此通知上饶海潮纺织有限公司2018-12-30”。2019年1月，原告正常上班，被告未支付原告当月工资。2019年2月起，被告未安排原告工作，原告也未上班。2019年3月6日，原告向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付不与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资55,000元，支付原告2018年工资4,000元、2019年1月工资5,000元，支付违法解除劳动合同而应承担的赔偿金110,000元，支付原告2008年至2011年垫付的基本养老保险费11,184元。上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出饶市劳人仲字〔2019〕第102号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年1月工资4,193元；驳回原告的其他申请请求。原告不服，诉至本院，请求判如所请。另，根据原告持有的《职工养老保险个人账户手册》记载，原告2008年4月至2011年8月基本养老保险费缴纳共计币15,064元，其中单位承担10,760元，个人承担4,304元，详见列表如下：            时   间              基数（元）              缴费金额（单位20%/个人8%）元                  2008年4月              1100              220              88                  2008年5月              1100              220              88                  2008年6月              1100              220              88                  2008年7月              1200              240              96                  2008年8月              1200              240              96                  2008年9月              1200              240              96                  2008年10月              1200              240              96                  2008年11月              1200              240              96                  2008年12月              1200              240              96                  2009年1月              1200              240              96                  2009年2月              1200              240              96                  2009年3月              1200              240              96                  2009年4月              1200              240              96                  2009年5月              1200              240              96                  2009年6月              1200              240              96                  2009年7月              1200              240              96                  2009年8月              1200              240              96                  2009年9月              1200              240              96                  2009年10月              1200              240              96                  2009年11月              1200              240              96                  2009年12月              1200              240              96                  2010年1月              1375              275              110                  2010年2月              1375              275              110                  2010年3月              1375              275              110                  2010年4月              1375              275              110                  2010年5月              1375              275              110                  2010年6月              1375              275              110                  2010年7月              1375              275              110                  2010年8月              1375              275              110                  2010年9月              1375              275              110                  2010年10月              1375              275              110                  2010年11月              1375              275              110                  2010年12月              1375              275              110                  2011年1月              1550              310              124                  2011年2月              1550              310              124                  2011年3月              1550              310              124                  2011年4月              1550              310              124                  2011年5月              1550              310              124                  2011年6月              1550              310              124                  2011年7月              1550              310              124                  2011年8月              1550              310              124                  合计              10760              4304      原告垫交了被告应付费用10,760元及利息424元，2011年9月起被告按月缴纳了原告的养老保险费。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告自2008年3月起至2019年1月在被告处工作，被告支付原告工资（2019年1月未付），双方构成劳动合同关系。2018年12月，被告单方面解除合同，属违法行为，对本纠纷应承担全部责任。原告要求被告支付2019年1月的工资，理由正当，本院予以采信。原告要求被告支付经济补偿金，正当，采信，但补偿金给付的标准，应以仲裁委裁决的工资4,193元/月为准。原告要求按月薪5,000元补偿，未有证据，不予采信。原告未做到安全驾驶，有违章被扣分、罚款和车损，被告依规扣发原告2018年绩效工资4,000元，不违反法律规定，本院予以采信。原告代缴纳的被告应承担的2008年4月-2011年8月基本养老保险金(含利息)11,184元，理应被告承担。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上饶海潮纺织有限公司应给付原告郑辉炳2019年1月工资4,193元；二、被告上饶海潮纺织有限公司应给付原告郑辉炳违约经济补偿金4,193*11*2=92,246元；三、被告上饶海潮纺织有限公司应给付原告郑辉炳2008年4月-2011年8月基本养老金和利息共计11,184元。上述款项合计，被告上饶海潮纺织有限公司应给付原告郑辉炳107,623元，该款在判决生效后15日内履行完毕。四、驳回原告郑辉炳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上饶海潮纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审 判 员 杨丽芳二〇一九年八月二十一日代书记员 黄佳玲