北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初13536号原告（被告）：北京金凤成祥食品有限责任公司，住所地北京市海淀区北三环中路34号。法定代表人：冯智钧，董事长。委托诉讼代理人：李祎，女，北京金凤成祥食品有限责任公司人事经理。委托诉讼代理人：尹硕，女，北京金凤成祥食品有限责任公司人事副经理。被告（原告）：王欢，女，1989年5月24日出生，汉族，住址及户籍所在地河北省秦皇岛市。委托诉讼代理人：郭志宇，北京市国汉律师事务所律师。原告（被告）北京金凤成祥食品有限责任公司（以下简称金凤成祥公司）与被告（原告）王欢劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告（被告）金凤成祥公司委托诉讼代理人李祎、尹硕，被告（原告）王欢委托诉讼代理人郭志宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金凤成祥公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司无需支付王欢2018年6月1日至2018年7月3日期间工资9827.59元;2、确认我公司无需支付王欢2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元；3、确认我公司无需支付王欢2017年12月23日至2018年7月3日期间休息日加班费8275.86元。事实和理由：我公司与王欢签订了劳动合同，故无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。王欢所在部门于2018年6月15日撤销，部门撤销后公司两次与王欢沟通，调换岗位，王欢不听从公司安排，每天仍到原岗位坐着，严重违反了公司秩序，为保证公司正常运营，撤掉多余座位后，王欢报警导致公司网销部门无法正常工作，最终导致一名员工离职。王欢在职期间多次出现打卡后不在岗，在班上看不见人，或上班后脱岗，严重影响公司正常上班规定。王欢在职期间业绩极差，没有达到公司要求。鉴此我公司与王欢解除劳动关系也属于合法解除。无需继续履行劳动合同。王欢辩称，我不同意公司的诉讼请求，我也不认可仲裁裁决，我的工资标准为试用期9000元，转正后12000元，在职期间存在加班，公司未支付加班工资，我向法院起诉，提出诉讼请求：1、金凤成祥公司支付2017年11月23日至2018年8月30日期间延时及休息日加班费30493.09元；2、金凤成祥公司支付2017年11月23日至2018年6月30日期间工资差额25077元；3、金凤成祥公司支付2017年12月23日至2018年8月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额96000元；4、金凤成祥公司与我继续履行劳动合同；5、金凤成祥公司支付2018年7月1日至2018年8月30日期间工资24000元；6、承担本案诉讼费。金凤成祥公司针对王欢的起诉辩称，不同意王欢的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王欢于2017年11月23日入职金凤成祥公司，工作岗位为品牌部经理,金凤成祥公司每月以银行转账形式发放上一个自然月工资，金凤成祥公司向王欢发放工资至2018年5月31日，2017年11月至2018年5月期间王欢每月实发工资数额分别为：2048.85元、8255.96元、8120.96元、7905.19元、8070.58元、8034.34元、6723.5元。2017年11月23日至2018年4月30日期间执行纸质打卡考勤管理方式。2018年5月1日起执行钉钉打卡考勤管理方式。2018年6月27日金凤成祥公司向王欢送达《员工调岗通知书》，通知王欢：“因公司网络市场外卖部经营状况亏损严重，没有达到公司制定销售目标。即日起撤销该部门。该部门员工重新分配到公司其他部门工作。经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从市场外卖岗位到核算专员岗位，调岗从2018年6月30日开始执行，调岗后的薪资待遇以三级专员标准执行。请自收到该通知书之日起3日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。”王欢在员工签收栏签署不同意调岗。2018年7月3日金凤成祥公司再次以同一理由向王欢发出《员工调岗通知书》，王欢再次拒绝。金凤成祥公司表示因王欢工作失职、能力不达标，公司撤销王欢所在部门后将王欢进行工作岗位调整。仲裁庭审中，金凤成祥公司认可上述调岗王欢薪资待遇随岗位降低。王欢于2018年7月4日以要求金凤成祥公司支付加班工资、工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、继续履行劳动合同等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第16550号裁决书，裁决：1、确认王欢与金凤成祥公司间劳动关系存续；2、金凤成祥公司向王欢支付2018年6月1日至2018年7月3日工资9827.59元；3、金凤成祥公司向王欢支付2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元；4、金凤成祥公司向王欢支付2017年11月23日至2018年7月3日休息日加班工资8275.86元；45、驳回王欢其他仲裁请求。金凤成祥公司与王欢均不服该裁决，向本院起诉。金凤成祥公司与王欢存在如下争议：1、劳动合同订立情况。王欢主张双方间从未签订劳动合同。金凤成祥公司向本院出示劳动合同，合同期限为三年，合同中约定王欢试用期6个月，主张入职时已签订劳动合同。王欢对劳动合同落款处签名真实性不认可。金凤成祥公司就劳动合同落款处签名申请笔迹鉴定。案件审理过程中，本院委托北京法源司法科学证据鉴定中心进行笔迹鉴定，该中心向本院出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材上的“王欢”签名字迹与样本上的为同一人书写。2、工资标准。王欢主张入职前金凤成祥公司总监助理桑某曾告知其试用期工资标准为9000元，试用期三个月，转正后工资标准12000元。就此主张提交桑某书面证言及微信记录截屏。王欢表示微信记录显示为三人群聊，人员分别为桑某、冯某、王欢。冯某为桑某领导，冯某曾表示试用期三个月，试用期工资为9000元，之后为9000元+3000元绩效。桑某书面证言与王欢主张相一致。金凤成祥公司对王欢的主张不予认可，表示桑某并未到庭接受询问，王欢提交的微信也无原始载体，且其二人亦无权代表公司作出工资标准的认定。金凤成祥公司于本案庭审中陈述王欢薪资标准为岗位工资5100元+项目津贴3500元。金凤成祥公司于仲裁庭审中陈述的王欢工资标准为基本工资2500元、津贴2200元、每月固定加班工资300元及食宿补贴100元。案件审理过程中，金凤成祥公司提交的王欢工资明细中显示在相同的出勤天数情况下，工资相同均为2500元，而津贴及项目津贴数额不等，金凤成祥公司亦未能就工资明细中具体核算情况向本院明确计算方法。3、加班情况的争议。金凤成祥公司与王欢均认可上班时间为早8:30，下班时间为18:00。双方就中午休息时间存在争议，金凤成祥公司主张公司的休息时间为12:00至13:30。王欢主张午休时间安排为12:00-13:00，王欢据此主张其每天存在30分钟的延时加班。王欢为证明其主张向本院提交金凤成祥公司在仲裁审理期间提交的部分钉钉打卡考勤，打卡记录中仅有早上上班及下午下班的打卡时间。金凤成祥公司未就公司所主张的公司安排的午休时间情况向本院提交证据予以证明。庭审中，双方均确认根据金凤成祥公司在仲裁期间提交的考勤记录统计为18个休息日记录考勤，11.5个工作日无考勤记录。王欢主张其平日延时共计83.5小时。双休日加班工资按照8小时主张。打卡记录中亦显示5月王欢存在迟到、假条、缺卡现象。4、王欢工作停止时间。金凤成祥公司主张王欢正常工作至2018年7月3日，因王欢拒绝接受公司工作岗位调整，当日停止工作。亦因此王欢拒绝到新岗位工作，公司按照离职对王欢作出处理。金凤成祥公司主张王欢的钉钉打卡记录仅到2018年7月3日，王欢主张公司将其剔除钉钉打卡群，致使其无法正常打卡。王欢主张其正常工作至2018年7月13日，此后因金凤成祥公司撤销其工位，导致其无法正常工作。本院认为，就未签订劳动合同二倍工资差额一节，本院认为，金凤成祥公司提交劳动合同，经鉴定落款处签名与比对样本签字为同一人书写，故本院对王欢所称双方间未签订书面劳动合同意见不予采信。鉴此金凤成祥公司无需向王欢支付2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元。王欢主张的2018年7月4日至2018年8月30日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据。就王欢的工资标准，本院认为，金凤成祥公司就王欢的工资标准情况于仲裁庭审中及诉讼庭审中陈述前后不一，且对于公司提交工资明细中出现相同的出勤天数情况下，工资相同均为2500元，而津贴及项目津贴数额不等的情况未作出合理解释，本院对金凤成祥公司主张的王欢工资组成情况不予采纳。王欢虽主张其试用期工资为9000元，转正后工资标准为12000元，但本案中，王欢提交的微信聊天并无原始载体，且桑某并未到庭接受询问，且二人亦无权代表公司作出工资标准的认定，故本院对王欢主张的转正后工资标准不予采纳。鉴于金凤成祥公司向王欢每月实发工资数额均为8000元左右，且上述金额均为扣减社保后费用，故本院认为王欢的工资为9000元。亦因打卡记录中显示5月王欢存在多次迟到、缺卡、假条的情形，故本院对王欢要求2017年11月23日至2018年5月31日期间工资差额的请求不予支持。王欢的工作时间。金凤成祥公司与王欢均认可上班时间为早8:30，下班时间为18:00。打卡记录中并无金凤成祥公司对王欢中午午休时间的安排，故本院对公司主张的午休时间为12:00至13:30不予采纳，鉴此本院采信王欢主张每天延时加班0.5小时。就双休日加班，本院认为，打卡记录中显示王欢双休日打卡18天，工作日11.5天未打卡，金凤成祥公司认可其中8天为调休，因金凤成祥公司就其余3.5天未作调休的抗辩，故本院认为，在核算双休日加班时仅扣减8天。金凤成祥公司虽在庭审中陈述在工资中已发放2天双休日加班工资，但如上文阐述，公司并未就工资明细作出合理解释，本院不采纳金凤成祥公司已发放双休日加班工资的意见。综上，本院核算金凤成祥公司应向王欢支付2017年11月23日至2018年7月3日期间平日延时及双休日加班工资共计14754.31元。就劳动关系解除情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，金凤成祥公司向王欢送达《员工调岗通知书》，调岗降薪依据不足，作出降薪处理后、王欢有权拒绝接受岗位调整，且该情形不属于旷工。更因王欢系三期女职工，公司亦不能因为客观情形发生重大变化解除劳动关系，综上，王欢要求确认劳动关系存续，本院不持异议。因金凤成祥公司对王欢作出的调岗不当，致使后续王欢未能提供劳动，由此产生的不利后果亦应由金凤成祥公司负担，鉴此，金凤成祥公司应向王欢支付2018年6月1日至2018年8月30日期间工资27000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，判决如下：一、北京金凤成祥食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内向王欢支付2017年11月23日至2018年7月3日期间平日延时及双休日加班工资共计14754.31元。二、北京金凤成祥食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内向王欢支付2018年6月1日至2018年8月30日期间工资27000元；三、确认王欢与北京金凤成祥食品有限责任公司间劳动关系存续；四、确认北京金凤成祥食品有限责任公司无需向王欢支付2017年12月23日至2018年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56896.55元；五、驳回王欢其他诉讼请求。如北京金凤成祥食品有限责任公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金凤成祥食品有限责任公司负担。鉴定费三千三百元（北京金凤成祥食品有限责任公司已垫付），由王欢负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 正人民陪审员  付维嘉人民陪审员  刘春英二〇一九年八月二十九日书 记 员  赵星月