安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6864号上诉人（原审被告、原告）：安徽罗网信息科技有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区肥西路28号文惠小区1幢602室。法定代表人：徐杰，总经理。委托诉讼代理人：杨辉辉，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛湉湉，北京大成（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：韦婷，女，1994年4月11日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：朱先存，安徽正申律师事务所律师。上诉人安徽罗网信息科技有限公司（以下简称罗网公司）因与被上诉人韦婷劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初14号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。罗网公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回韦婷一审诉请。事实与理由：2016年12月7日韦婷入职，双方商定每周工作六天，工资由基本工资加加班工资加社保补贴加绩效构成。2018年9月14日韦婷主动离职。罗网公司已按时足额支付了韦婷工资，不存在加班工资及经济补偿。社保问题不应作为劳动争议处理，应驳回韦婷该项请求。综上，请求二审法院判如所请。韦婷辩称，周六加班的事实，罗网公司无异议。一审中韦婷已举证离职原因是未缴纳社保，因此韦婷主张经济补偿于法有据。罗网公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，证据采信正确，适用法律无误，请求二审法院驳回上诉，维持原判。韦婷向一审法院起诉请求：1.罗网公司立即向韦婷支付2017年9月20日至2017年12月7日期间未签书面劳动合同双倍工资的差额15867元（4482元/21.75天×2个月17天以77天计＝15867元）；2.依法确认罗网公司立即向韦婷支付加班工资38865.7元；3.判令本案诉讼费由罗网公司承担。罗网公司向一审法院起诉请求：1.判令韦婷无需支付罗网公司经济补偿金8912元、加班工资34418.8元；2.判令韦婷无需为韦婷补缴2017年12月至2018年9月的社会保险费用；3.判令罗网公司承担本案诉讼费等一切费用。一审法院认定事实：2016年12月7日,韦婷入职罗网公司，月平均工资经核算为4456元，双方未签订劳动合同，双方未签订劳动合同。工作期间，罗网公司未给韦婷缴纳社保。2018年9月14日韦婷离职。后韦婷向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其的仲裁事项为：1.裁决罗网公司立即向韦婷支付2017年1月7日至2017年12月7日期间未签书面劳动合同双倍工资的差额46003元；2.裁决罗网公司立即向韦婷支付经济补偿金8964元(4482×2=8964元);3.裁决罗网公司立即为韦婷补办在罗网公司处工作期间(2016年12月7日至2018年9月13日)的社会保险手续;4.裁决罗网公司向韦婷支付加班工资34620元(4482/21.75×4×200%×21)。2018年11月30日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]蜀劳人仲字1112-1、2号仲裁裁决：一、驳回韦婷第一项仲裁请求；二、罗网公司于裁决书生效之日起十日内向韦婷支付加班工资34418.8元；三、罗网公司于裁决书生效之日起十日内向韦婷支付经济补偿金8912元；四、罗网公司于裁决书生效书之日起三十日内为韦婷补缴2016年12月至2018年9月的社会保险费用(具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定,个人缴纳比例部分费用由韦婷承担)。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，劳资双方产生争议时，应通过平等协商的方式解决。根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。罗网公司主张韦婷是因个人原因离职，但未提交相应证据予以证实，因此应采信韦婷是因罗网公司未为其缴纳社保而离职的主张。本案中，双方解除劳动合同关系后，存在如下争议。一、关于韦婷要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求。劳动者取得劳动报酬是基于劳动行为的付出,而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事实。也就是说,双倍工资不是劳资双方协商与劳务付出的结果,而是法律的规定。如把它认为是报酬,有悖意思自治原则。双倍工资从法律性质上讲应为惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范围,其权利主张不应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于特别仲裁时效的规定,应适用劳动争议仲裁时效一般规定即该法第二十七条第一款规定。本案中,韦婷于2016年12月7日与罗网公司建立劳动关系，至2017年12月8日后,应视为双方建立无固定期限劳动合同。据此计算,韦婷应在2017年12月8日之前就双倍工资支付向罗网公司主张权利，而韦婷于2018年9月14日离职并未主张，已超过法定仲裁时效期间，故对此诉请,不予支持。二、关于韦婷要求支付加班工资的请求。罗网公司对韦婷周六加班的事实无异议,虽辩称加班工资已经随工资一起发放,并提供了工资条予以佐证；但工资条上没有韦婷签字,韦婷对该证据也不予认可，应对罗网公司的辩称意见不予采信。韦婷主张周六加班工资34418.8元(4456/21.75×4天×200%×21个月)，予以支持。三、关于罗网公司应否支付韦婷经济补偿金。依据劳动合同法的规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中韦婷自2016年12月24日入职，2018年9月14日离职，工作已满一年半以上未满两年，罗网公司应当支付韦婷两个月工资的经济补偿金8912元(4456元×2个月)，故罗网公司的反诉请求，于法无据，不予支持。四、关于罗网公司应否补办韦婷工作期间社会保险。根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因罗网公司未给韦婷缴纳社会保险,故罗网公司应当为韦婷补缴自2016年12月至2018年9月的社会保险。故罗网公司的反诉请求，于法无据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条，《最高人民法院》第二条之规定,判决：一、安徽罗网信息科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付韦婷加班工资34418.8元；二、安徽罗网信息科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付韦婷解除劳动合同经济补偿金8912元；三、安徽罗网信息科技有限公司于判决生效之日起三十日内为韦婷补缴2016年12月至2018年9月的社会保险（具体缴纳项目与缴纳费用比例由社会保险管理机构依法核定，单位与个人各自承担应缴费用）；四、驳回韦婷的其他诉讼请求；五、驳回安徽罗网信息科技有限公司的反诉请求。案件受理费10元，减半收取5元，由韦婷负担；反诉费5元，由安徽罗网信息科技有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。本院认为，双方对韦婷每周工作六天（周一至周六）的事实不持异议。依据法律规定，罗网公司应就工资发放情况承担举证责任。罗网公司主张周六加班工资已随每月工资足额发放，并提交了工资条予以证实，但该工资条上仅加盖有罗网公司印章，并无劳动者签名，韦婷亦不予认可，罗网公司的上述主张缺乏证据支持。罗网公司对一审法院就加班工资的计算并无异议，本院予以确认。罗网公司未为韦婷缴纳在职期间的社会保险费，韦婷以此为由主张经济补偿符合法律规定。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不应作为劳动争议处理。罗网公司的该项上诉意见成立，本院予以支持。综上所述,罗网公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初14号民事判决第一项、第二项、第四项，即“安徽罗网信息科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付韦婷加班工资34418.8元”、“安徽罗网信息科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付韦婷解除劳动合同经济补偿金8912元”、“驳回韦婷的其他诉讼请求”；二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初14号民事判决第三项、第五项；三、驳回安徽罗网信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，减半收取为10元，二审案件受理费10元，均由安徽罗网信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年八月二十七日法官助理鲍晶晶书记员陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。