河北省迁西县人民法院民事判决书（2019）冀0227民初1524号原告：韩庚，女，1991年3月3日生，汉族，护士，住迁西县。委托诉讼代理人：李贺翔，男，河北东晨律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹海东，男，河北东晨律师事务所律师。被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧，统一社会信用代码：521302273198415499。法定代表人：马殿英，系该院院长。委托诉讼代理人：孙海斌，男，河北燕峰律师事务所律师。原告韩庚与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2019年5月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告韩庚及其委托诉讼代理人李贺翔、被告迁西济德医院委托诉讼代理人孙海斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告韩庚向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告2019年2月份18天工资1716.3元，并支付逾期支付工资赔偿金1716.3元（工资计算2050元÷21.75天×18天=1716.3元）；2.判令被告支付原告经济补偿金7400元（平均工资1850元×4年=7400元）；3.判令被告返还原告就业保障金30000元及利息，（利息计算：以30000元为基数自2015年3月24日起至就业保障金还清之日止利率按照年息6%计算）；4.判令被告支付原告未休年休假期间加班工资3770元（年休假20天×94.25元/天）；5.判令被告返还原告2018年1-12月及2019年1月工资已扣除个人应负担的社会保险费合计4528.2元；6.判令被告补偿原告2018年1-12月份和2019年1月、2月应当由单位缴付的社会保险费用13340.37元。承担因欠缴社会保险费发生的滞纳金等相关费用；7.判令被告支付拖欠原告工作期间的夜班费150元（夜班5天×30元/天）；8.要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年4月29日向迁西县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字[2019]第29号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：原告于2015年3月1日被被告招用，从事护士工作。双方于2015年3月24日签订《培训协议》，双方建立了劳动关系，交纳就业保障金30000元，协议约定按年息6%计算利息。原告签订培训协议后即到被告处工作。2017年1月1日原告与被告签订为期4年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过年休假的加班工资，且不及时足额支付原告的劳动报酬，经常拖欠原告日常加班费和夜班费，至今尚欠原告2019年2月份18天工资。欠缴原告2018年1月份至2019年2月份，总计14个月的社会保险费，造成原告因欠缴社会保险费发生的滞纳金等相关费用。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第四十七条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项的规定，原告依法解除与被告之间的劳动关系。综上所述，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书是错误的，为维护原告的合法权益，特诉至法院，要求依法支持原告诉请。被告迁西济德医院辩称，一、被告欠原告韩庚2019年2月份18天的工资属实，但不应支付原告工资赔偿金，且工资赔偿金不是人民法院民事案件受理范围。1.经过被告财务部门核实，被告仅欠原告离职当月即2019年2月份的工资，因原告2019年1月21日递交辞职信后，未经被告批准同意，就于2019年2月18日擅自离岗，被告现在拖欠的又仅是其离职当月的18天工资，被告不应因此支付其工资赔偿金。2.依据《劳动合同法》第八十五条的规定，“用人单位即使拖欠工资，也应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”本案中，劳动行政部门从来没有责令被告向原告支付工资，当然也就不存在经“责令限期支付，逾期不支付”的情形，故此被告不应支付原告工资赔偿金，且根据上述法律规定是否支付工资赔偿金及支付多少是劳动行政部门的行政职权，而不是人民法院民事案件审理范围。二、被告不应支付原告经济补偿金。1.原告与被告签订的劳动合同期限至2020年12月31日。其在劳动合同期限未满的情况下，于2019年1月21日递交辞职信后，未经被告批准同意，就于2019年2月18日擅自离岗，其行为违反《劳动合同书》约定且其我行我素的离职行为丝毫没有考虑到被告作为一家医疗机构正常经营运转的需要，造成了极为恶劣的影响，被告不应当支付经济补偿金且保留诉讼的权利。2.原告辞职的原因并不是其主张的未及时足额支付劳动报酬及未依法及时缴纳社会保险费等原因，而是因个人原因离职，故此其主张支付经济补偿金的事实理由不成立。综上，原告因个人原因擅自离职违反劳动合同的约定，且其离职的原因不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方依法解除劳动合同并依照第四十六条第（一）项支付经济补偿金的规定，被告不应当支付经济补偿金。三、就业保险金及利息。1.根据双方的约定，原告于2015年3月24日交纳就业保障金3万元，期限5年，年利息6%。因双方明确约定金额、还款期限及利率，所以该所谓的就业保证金实质上符合民间借贷法律关系的特征，不应当在本案劳动关系纠纷中审理，原告应当另行起诉。2.根据双方的约定，被告返还就业保险金时间为2020年3月23日，其现在起诉要求返还就业保证金不符合双方关于返还期限的约定。3.被告已实际支付原告就业保证金利息1835元。四、关于年休假工资，被告认为，原告不应当享受年休假待遇，被告不应当支付其年休假工资。1.工作期间，原告多次请假，应当与其应享受的年休假予以折抵。2.根据迁西地区同行业现状，没有任何一家医疗机构的员工实际享受年休假待遇。五、关于原告诉请5项、6项社会保险费请求，被告不应当将相应款项支付给原告个人，该两项请求不是人民法院民事案件的审理范围，而是社会保险征收机构依行政职权进行征缴。依据《社会保险法》第六十条至六十三条的规定“用人单位应当自行向社会保险征收机构申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”，故此答辩人作为用人单位在发放工资时扣除原告个人应当承担的社会保险费合法有据。至于未依法及时向社会保险征收机构缴纳社会保险的问题，是因被告目前经济困难，不是故意不缴纳，被告在经济状况有所缓解后会及时补缴社会保险。但在此需要注意的是，根据上述法律规定，社会保险费是由社会保险征收机构依行政职权依法征缴，故此该项诉请不属于人民法院民事案件受案范围，应当依法驳回。六、原告的加班费及夜班费诉讼请求，依据民事诉讼法谁主张谁举证的原则，应当由原告承担举证责任，否则承担举证不能的不利后果。本院经审理认定事实如下：2015年3月24日，原告与被告签订一份“迁西济德医院医护人员培训协议”，主要载明：原告在被告处进行护士专业培训，培训期满合格后，双方签订劳动合同，原告交纳培训保证金30000元，被告按年息6%计算支付利息，5年后，被告将按本息返还给原告。2017年1月1日，原告与被告签订“劳动合同书”一份，约定：原告在被告处从事护士工作，固定期限自2017年1月1日至2020年12月31日止，工资标准每月1650元。2019年1月21日原告以孩子无人看管为由向被告提出辞职。2019年2月18日原告离职，双方解除劳动关系。诉讼中，被告承认双方解除劳动关系后拖欠原告2019年2月份的18天工资，但对原告主张的拖欠工资数额计算有异议，应为2050元/月÷28天×18天=1317.78元。就拖欠原告工资是否应支付工资赔偿金，不是人民法院民事案件审理范围。被告认为原告2019年1月21日提出辞职在未经被告同意的情况下，于2019年2月18日擅自离岗，违反了《劳动合同法》第三十八条规定，不符合应获得经济补偿金的情形。被告对原告交纳的培训保证金30000元及约定的年利息6%无异议，但称已给付利息1835元，保证金应当于协议约定的时间2020年3月23日返还。原告主张的未休年休假期间的加班工资3770元，被告认为原告多次请假，应当与其应享受的年休假予以折抵，但未提交相关证据证实原告存在不享受年休假的情形。被告对原告主张的2018年1月-12月份及2019年1月工资已扣除个人应负担的社会保险费合计4528.2元，及应当由单位缴付的社会保险费13340.3元数额无异议，但认为此款应当由社会保险征收机构依行政职权进行征缴。被告对原告主张的夜班费150元（5天×30/天）不认可，认为原告提供的迁西济德医院制式排班表没有加盖单位公章。经审查，被告作为用工单位虽对原告提交的排班表有异议，但并没有否认原告值夜班，且原告主张的标准并无不当，故对此项主张予以采信。本院认为，原告韩庚与被告迁西济德医院建立了劳动关系，原告作为劳动者主张的合法权益，依法受到保护。一、关于拖欠原告工资。被告对拖欠原告2019年2月份的18天工资无异议，故确定拖欠工资数额为1696.68元（2050元÷21.75天×18天）。此前劳动行政部门并未对拖欠的工资责令限期支付，原告要求被告支付工资赔偿金理据不足，不予支持。二、关于带薪休假、加班费、夜班费。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。原告韩庚2015年3月24日与被告签订了《迁西济德医院医护人员培训协议》，即证明双方确立了劳动关系，至原告2019年2月18日解除劳动关系时，已满3年10个月零25天，不满10年，因此原告自2016年3月24日起每年享有年休假5天，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未按排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故原告应享有年休假为14天。原告协议日工资报酬为75.86元（1650元÷21.75天），因被告未提交证据证明原告是主动放弃年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，被告应向原告支付未休年休假工资报酬为2124.08元（75.86/天×14天×200%）。原告主张的夜班费150元，被告作为用人单位管理者，对原告的主张未提出相反证据，应承担不利后果，故对此予以支持。三、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予以受理”。被告对原告交纳的培训保证金30000元及约定的年利息6%无异议，对此予以确认。原告与被告已于2019年2月18日解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金30000元及利息应在劳动争议案件中一并解决，被告辩称双方为民间借贷关系，应另行起诉的主张不予采信。《迁西济德医院医护人员培训协议》为原、被告《劳动合同书》的附属合同，双方解除劳动合同后，附属合同也应一并解除，被告基于培训协议收取的培训保证金30000元，应予返还。协议中约定了保证金年利息6%，故原告自交纳保证金之日（2015年3月24日）起至履行完毕之日止按年利率6%支付利息的请求，理据充分，予以支持。被告已支付原告利息1835元应予扣除。四、关于社会保险费。被告对原告主张的2018年1-12月和2019年1月、2月应当由用人单位缴纳的社会保险费用13340.37元以及工资中已扣除个人应负担的社会保险费4528.2元无异议，对此予以确认。但社会保险费应由社会保险征收机构依行政职权依法征缴，原告要求返还给其个人，缺乏事实及法律依据，不予支持。五、关于经济补偿金。被告迁西济德医院提交的原告韩庚辞职报告载明，原告辞职的原因为个人自愿辞职不符合《劳动合同法》第四十六条规定“用人单位应当支付经济补偿金的条件”，对原告要求被告支付补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共国和民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内一次性给付原告韩庚工资款1696.68元、带薪休假加班费2124.08元、夜班费150元，合计3970.76元；二、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内一次性返还原告韩庚培训保证金30000元，并自2015年3月24日起至履行完毕之日止按年利率6%标准支付利息（扣减被告已给付的利息1835元）；三、驳回原告韩庚的其他诉讼请求。如被告迁西济德医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告迁西济德医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 胥明然 二○一九年八月二十日书记员 范小乐