江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终1443号上诉人（原审原告）：江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司，住所地江西省吉安市井冈山经济技术开发区，统一社会信用代码9136080555354346X0。负责人：刘长禄，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁志伟，江西文冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹勇，江西文冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗琳，女，1983年7月7日生，汉族，住吉安县。委托诉讼代理人：徐辉，江西秉志律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡国敏，江西秉志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉安市文海酒店有限公司，住所地江西省吉安市井冈山经济技术开发区君山大道176号1幢酒店1501号，统一社会信用代码91360805MA37U0HHXN。法定代表人：张文生。上诉人江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司（以下简称宏泰酒店）因与被上诉人罗琳、吉安市文海酒店有限公司（以下简称文海酒店）劳动争议一案，不服江西省吉安县人民法院（2019）赣0821民初1160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宏泰酒店上诉请求：1.撤销原审判决，改判被上诉人罗琳向上诉人退回专项培训费用8219.2元、支付违法解除劳动合同的赔偿金3400元及招聘费1000元；2.改判罗琳赔偿违反保密和竞业禁止协议给上诉人造成的损失10万元，被上诉人文海公司对该损失承担连带赔偿责任；3.改判上诉人无需向罗琳退回质保金1350元、无需支付2018年1至7月份的绩效考核提成留存809.73元。事实和理由：1.被上诉人罗琳于2013年8月入职于上诉人处任前厅经理，月工资3400元，劳动合同到期日为2021年3月30日。期间，上诉人对其重点培养，多次派其进行专项培训，其离职违反了《外派培训合同书》，理应退回公司培训费；2.罗琳离职后带走公司客户信息和酒店相关资料并受聘于文海酒店，违反了劳动合同和《吉安宏泰国际酒店保密和竞业禁止协议》，造成上诉人经济损失10万元；3.罗琳要求退回质保金不属于劳动争议范畴且已过仲裁时效，应当驳回；4.关于绩效考核提成留存，因罗琳系自动离职，不符合发放条件，证据上也存在瑕疵，原判缺乏事实和法律依据。被上诉人罗琳辩称，1.宏泰酒店要求罗琳支付专项培训费用8219.2元无依据，罗琳去三清山学习的费用不属培训费用不应计入退还范围，原判正确；2.宏泰酒店主张的解除劳动合同的赔偿金3400元违反劳动法属无效条款，招聘费1000元没有事实和法律依据，这两项请求也应驳回；3.宏泰酒店并未提供充分证据证明10万元损失的存在及其与罗琳离职之间的因果关系，应当驳回该诉请；4.一审判决宏泰酒店向罗琳退回质保金及支付绩效考核提成正确，且上诉人在劳动仲裁期间未提出仲裁时效的抗辩，本案不应审查仲裁时效问题，且罗琳提起仲裁反申请事项属“一裁终局”，上诉人不应提起诉讼。终上，请求二审驳回上诉，维持原判。文海酒店辩称，其与本案并无关联，无需对上诉人所提经济损失10万元承担连带责任，请求二审维持原判。宏泰酒店向一审法院起诉请求：1、判令罗琳向宏泰酒店退回专项培训费8219.2元、违法解除劳动合同赔偿金3400元以及招聘费1000元；2、判令罗琳赔偿因其违反保密和竞业限制协议给宏泰酒店造成的经济损失100000元，文海酒店对该项损失承担连带赔偿责任；3、判令宏泰酒店无需向罗琳退回质保金1350元、无需支付罗琳2018年1月至7月的绩效考核提成留存809.73元；4、本案诉讼费由罗琳承担。一审法院认定事实：罗琳于2013年8月入职宏泰酒店工作，任前厅经理职位，从事前台接待以及处理客户投诉等工作。2018年10月16日，罗琳离开宏泰酒店。入职期间，2016年7月21日至25日宏泰酒店安排罗琳等五人到南昌参加培训，花费培训费等各项开支39148元，2018年9月安排罗琳等五人到三清山学习，花费各项费用1948元。罗琳在宏泰酒店工作期间，江西宏泰酒店收取罗琳质保金共计1350元。2019年2月，宏泰酒店发现罗琳任职文海酒店前厅经理后，认为其违反了竞业禁止及保密协议，遂向吉安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，罗琳随后提起反请求。另查明，宏泰酒店与罗琳于2016年10月10日签订了《吉安宏泰国际酒店有限责任公司外派培训合同书》，约定服务期限为3年（2016年7月21日至2019年7月20日），于2018年3月30日签订了《吉安宏泰国际酒店保密和竞业禁止协议》。罗琳月平均工资为3400元，留存于宏泰酒店绩效工资提成为809.73元。一审法院认为：一、罗琳与宏泰酒店间签订的《吉安宏泰国际酒店有限责任公司外派培训合同书》系双方真实意思的表示，宏泰酒店安排罗琳赴南昌培训系专业技术培训的范围，罗琳未履行服务期为9个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定计算，罗琳应退还培训费用为1957.4元。二、罗琳与宏泰酒店间签订的《劳动合同》虽系双方当事人真实意思的表示，但合同中关于解除劳动关系的违约金的约定违反法律规定，属于无效条款，故宏泰酒店要求罗琳支付违法解除劳动合同的赔偿金3400元的诉讼请求不予支持。三、当事人对自己的主张有责任提交证据予以证明。本案中宏泰酒店未提交证据证明其支付了招聘费用1000元，所提交的证据不能证明其经济损失金额及该损失与罗琳及文海酒店间的因果关系，故宏泰酒店要求罗琳支付招聘费用1000元及赔偿其经济损失10万元、文海酒店对10万元损失承担连带赔偿责任的诉讼请求，不予支持。四、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。宏泰酒店收取罗琳质保金的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，宏泰酒店应退回罗琳质保金1350元。五、用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资。绩效考核工资属于劳动者工资的组成部分，经核算，罗琳尚留存绩效工资809.73元于宏泰酒店处，宏泰酒店应向罗琳发放。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款，《江西省工资支付规定》第三条、第十三条之规定，判决：一、罗琳于判决生效之日起五日内向宏泰酒店退回培训费1957.4元；二、宏泰酒店于判决生效之日起五日内向罗琳退回质保金1350元；三、宏泰酒店于判决生效之日起五日内向罗琳支付绩效考核提成留存809.73元。四、驳回宏泰酒店的其他诉讼请求。案件受理费10元，由宏泰酒店负担。二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：一、上诉人宏泰酒店与被上诉人罗琳签订的《吉安宏泰国际酒店有限责任公司外派培训合同书》系双方真实意思的表示，劳动者违反该合同有关服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。上诉人安排罗琳赴南昌培训系专业技术培训的范围，产生的费用属专业培训费用，罗琳去三清山学习的费用不属培训费用，罗琳未履行服务期为9个月，原判据此认定罗琳应退还培训费用为1957.4元无误。二、上诉人宏泰酒店与被上诉人罗琳间签订的《劳动合同》中关于解除劳动关系的违约金的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，属于无效条款，故上诉人要求罗琳支付违法解除劳动合同的赔偿金3400元的上诉请求不予支持。三、上诉人未提交证据证明其支付了招聘费用1000元，一审中所提交的证据亦不足以证明其经济损失金额及该损失与罗琳及文海酒店间的因果关系，故上诉人要求罗琳支付招聘费用1000元及赔偿其经济损失10万元、要求文海酒店对10万元损失承担连带赔偿责任的诉讼请求，亦无从支持。四、上诉人向罗琳所收取的1350元质保金，有违《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，理应予以退回。该质保金与劳动合同具有密不可分的关系，劳动者请求用人单位返还发生的争议，按照劳动争议的处理机制在本案中一并加以解决，有利于减少诉累，上诉人在劳动仲裁期间未提出仲裁时效的抗辩，该仲裁裁决明确载明本裁决为非终局裁决，故上诉人对此提出的上诉理由不能成立，罗琳提出属一裁终局裁决的抗辩理由亦不能成立。五、用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资，绩效考核工资属于劳动者工资的组成部分，且经核算，罗琳尚留存绩效工资809.73元于上诉人处，一审判决并无不当。综上所述,宏泰酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西宏瑞实业有限公司吉安宏泰酒店分公司负担。本判决为终审判决。审判长  王小平审判员  陈 晨审判员  杨思铭二〇一九年八月二十八日书记员  王 婷