四川省成都市锦江区人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川0104民初3845号 原告：肖宁，女，1968年11月30日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：吴兆前，四川优尚杰律师事务所律师。 被告：成都市纺织品公司、成都纺织品采购供应站。住所地：成都纺织品采购供应站走马街**。 法定代表人：梁兵，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：周艳，四川汇韬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁周霆，四川汇韬律师事务所律师。 原告肖宁诉被告成都市纺织品公司、成都纺织品采购供应站（以下简称纺织品公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年3月15日立案受理，由审判员朱伟适用简易程序独任审判，于2019年4月12日公开开庭进行了审理。原告肖宁的委托诉讼代理人吴兆前，被告纺织品公司的委托诉讼代理人周艳、梁周霆到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。本案现已审理终结。 原告肖宁向本院提出诉讼请求：1、判决原告系被告公司管理人员，其法定退休年龄为55周岁；2、被告为原告恢复工作岗位并补发相关工资福利，补缴“五险一金”；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告系成都市商务委监管的国有企业，原告于1995年由成都塑料公司调入被告公司工作，至今已23年，先后任公司行政人员、出纳保管员、职能管理机构专职管理员等职位。2018年11月19日，被告向原告出具《终止劳动关系通知书》，通知的主要内容为“根据劳动合同法及有关法律规定，现肖宁同志达到法定退休年龄终止劳动合同，从2018年12月1日起终止劳动关系，停发工资及相关福利，停缴五险一金”。因在管理、技术岗位上工作的女职工退休年龄年为55周岁，原告于2019年1月15日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委不予受理，故原告肖宁向人民法院提起诉讼。 被告纺织品公司辩称，1、肖宁以工人身份被成都塑料公司招为正式职工，文化程度为高中，不具有任何专业技术职称，在纺织品公司工作期间，也一直在非企业管理岗位工作，在纺织品公司工作的连续工龄近20年，社保缴费年限已有20余年，肖宁的退休年龄应为50周岁，已达到法定退休年龄，不再具有劳动者的主体资格，不是本案的适格原告；2、肖宁以劳动争议为由提起诉讼，但其诉讼请求不属于人民法院的审理范围；3、纺织品公司已通知肖宁办理退休手续。 经审理查明，1992年6月，肖宁经招工进入成都塑料公司工作，任打字员。1995年，肖宁进入全民所有制企业纺织品公司工作；2008年1月1月，双方签订无固定期限劳动合同，肖宁任纺织品公司储运部保管员；2016年6月29日，肖宁由储运部调整到物管科工作；2018年7月1日，肖宁调整到资产管理科工作。 2009年3月，纺织品公司与企业职工代表签订的2009年工资集体协商合同中约定对岗位工资按如下标准执行：管理岗位包括总经理、副总经理、部门主任（含支部书记）、部门副主任；非企业管理岗位包括技术人员（班组长岗位）和普通岗位，其中技术人员（班组长岗位）工资标准为1000元／月，普通岗位工资标准为800元／月。肖宁的岗位工资为800元／月。 2018年11月19日，纺织品公司向肖宁出具《终止劳动关系通知书》，以肖宁达到法定退休年龄为由，从2018年12月1日起终止劳动关系，停发工资及相关福利、停缴五险一金。 2019年1月15日，肖宁向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年1月18日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲不〔2019〕00152号《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由不予受理，告知肖宁就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。后肖宁向本院提起诉讼。 另查明，纺织品公司为肖宁发放工资及缴纳养老保险至2018年11月。 上述事实，有原告肖宁提供的身份证复印件、营业执照复印件、劳动仲裁申请书、成劳人仲不﹝2019﹞00152号《不予受理通知书》、劳动合同复印件、《终止劳动关系通知书》、成都市纺织品公司成纺办（2012）4号关于公司部门的增设及名称变更的通知、调动通知、成纺委（2018）字第2号关于公司科室人员调整的通知；被告纺织品公司提供的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、劳动合同、集体合同审查意见书、纺织品公司2009年工资集体协商合同、纺织品公司科室工资表（2016年12月-2018年11月）、档案文件、城镇职工养老保险缴费信息及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，纺织品公司通过与职工集体协商的方式，在工资集体协商合同中明确本公司的岗位分类，不违反法律、行政法规的强制性规定，是行使经营管理自主权的具体表现，合法有效。 本案中，肖宁于1968年11月30日出生，并非女干部；按照纺织品公司的岗位分类标准，肖宁的岗位工资为800元／月，亦并非在管理、技术岗位上工作的人员，系在普通岗位上工作的人员。肖宁主张其为纺织品公司管理人员，其法定退休年龄为55周岁，无事实和法律依据。劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔２００１〕１２５号）明确：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。2018年12月1日，肖宁已年满50周岁，达到了国家法定的企业职工退休年龄；纺织品公司向肖宁出具《终止劳动关系通知书》，以肖宁达到法定退休年龄为由，从2018年12月1日起终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（六）法律、行政法规规定的其他情形”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定。 成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出成劳人仲不〔2019〕00152号《不予受理通知书》，以“当事人主体不适格”，不符合受理条件为由，对肖宁提出的仲裁申请决定不予受理，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条：“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉”之规定，肖宁自2018年12月1日起与纺织品公司无法成立劳动关系，不适用劳动法律规范进行调整，肖宁提起劳动争议之诉，要求恢复工作岗位并补发工资福利，其主体不适格，不符合法律规定的起诉条件。 关于“补缴五险一金”问题。因缴纳社会保险费发生的争议是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款（法律条文全文附后）规定，裁定如下： 驳回原告肖宁的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 朱 伟 二〇一九年八月二十七日 书记员 叶佳旭 附：适用条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百零八条第三款立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。