湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初3670号原告：湖南京邦达物流科技有限公司，住所地长沙市望城经济技术开发区马桥河路与杨家湾路交汇处西北角普洛斯望城经开区物流园，统一社会信用代码：91430112MA4M0U3U0E。法定代表人：张雱。委托诉讼代理人：潘占兵，男，汉族，1989年7月6日出生，住长沙市望城区。委托诉讼代理人：王春艳，河南陆达律师事务所律师。被告：涂先遗，男，汉族，1969年12月16日出生，湖南省华容县。原告湖南京邦达物流科技有限公司诉被告涂先遗劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日受理后，依法适用简易程序，于2019年7月19日公开开庭进行了审理。原告湖南京邦达物流科技有限公司的委托诉讼代理人王春艳、被告涂先遗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南京邦达物流科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济赔偿金79990元及未休年休假工资8173元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年9月1日被告入职原告单位，岗位为机构负责人，工作时间为不定时工作制度。从2019年1月起被告参与赌博违反《员工手册》规定，给公司造成恶劣影响，且被告违反京东集团腐败条例及红线制度，与利害关系人发生经济往来，给公司管理造成了极大损害。被告2018年9月1日入职到其违反员工手册及集团条例仅半年时间，不应享有年休假43天。被告严重违反原告的规章制度，符合解除劳动合同的条件，不应当支付经济赔偿金，被告入职半年依法不应享有年休假。为维护原告的合法权益，特向法院起诉。被告涂先遗辩称：原告没有证据证明被告有赌博的行为，被告从不打牌赌钱，原告提供的证人都是原告公司员工，是公司为了裁员使出的不正当手段，媒体上也有这方面的曝光。在被告的劳动合同三年没有到期的情况下，又要被告签订新的劳动合同，不停地岗，工资的发放和社保的缴纳都可以证明被告的入职时间为2014年12月1日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证。涂先遗对湖南京邦达物流科技有限公司提交的微信截图和三份谈话记录的合法性有异议，认为微信记录属个人瘾私，被告无权查看，再者微信记录是客户跟被告借钱，又不是被告跟客户借钱，怎么能与腐败挂钩。本院认为微信截图原告对其来源不清楚，其来源不合法，对于三份谈话记录，在谈话前谈话人并未介绍其身份及谈话要了解的有关事项，存在自问自记录的行为，也没有第三人在场，对其真实性无法核实，其来源不符合调查取证的要求，本院对微信截图、三份谈话记录不予采信。原、被告对其他证据的三性均未提出实质性异议，本院对其他证据均予以采信并在卷佐证。本院查明的事实如下：2014年12月涂先遗与江苏京东信息技术有限公司长沙第一分公司建立劳动关系，工作地点长沙，2018年1月1日涂先遗与北京京邦达贸易有限公司武汉汉阳分公司建立劳动关系，库房管理岗位，工作地点湖南，合同期限2018年1月1日-2021年6月30日，2018年9月1日北京京邦达贸易有限公司武汉汉阳分公司与涂先遗、湖南京邦达物流科技有限公司达成三方协议，协议约定北京京邦达贸易有限公司武汉汉阳分公司与涂先遗解除劳动关系，要求涂先遗与北京京邦达贸易有限公司武汉汉阳分公司的关联公司（湖南京邦达物流科技有限公司）重新签订劳动合同，并于解除劳动关系的当日涂先遗与湖南京邦达物流科技有限公司签订固定期限书面劳动合同，机构负责人岗位，工作地点湖南，合同期限为2018年9月1日-2021年6月30日。劳动报酬情况可登录京东企业门户网站确认。2019年1月1日-4月13日应发工资29742.19元（月均工资8663.6元），2018年涂先遗的税前月工资为9032.97元，被告在解除劳动合同时的前12个月应发平均工资为8940元/月。2019年4月11日湖南京邦达物流科技有限公司以涂先遗赌博、存在关联交易和利益冲突行为为由，依据公司规章制度解除与涂先遗的劳动合同，并于同日向涂先遗邮寄，涂先遗于2019年4月13日收到。涂先遗不服，于2019年4月15日向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月24日作出仲裁裁决，湖南京邦达物流科技有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，湖南京邦达物流科技有限公司未提供涂先遗已休年休假的证据。本院认为，被告与原告签订劳动合同，其主体适格，是双方真实意思表示，不违反法律法规禁止性规定，劳动合同合法有效。涂先遗从江苏京东信息技术有限公司进入其关联公司北京京邦达贸易有限公司武汉汉阳分公司，北京京邦达贸易有限公司武汉汉阳分公司与湖南京邦达物流科技有限公司及被告涂先遗达成三方协议，确认被告涂先遗由北京京邦达贸易有限公司武汉汉阳分公司进入其关联公司湖南京邦达物流科技有限公司工作，被告工作单位的调换均不违反法律法规禁止性规定，但江苏京东信息技术有限公司、北京京邦达贸易有限公司武汉汉阳分公司与被告涂先遗解除劳动关系后均未给予涂先遗经济补偿，被告涂先遗要求把原用人单位的工年限合并计算至新用人单位的工作年限符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，对被告涂先遗要求合并计算工作年限的请求本院予以支持。原告解除与被告的劳动关系，因原告所提供的微信截图及三份谈话笔录均存在合法性问题，不能作为本案定案的依据，故原告解除与被告的劳动关系无事实依据，其行为属违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故原告应承担违法解除劳动合同的赔偿金80460元（8940元/月×4.5月×2）。关于被告的未修年休假待遇从职工带薪年休假条例可知，该待遇其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年休假的劳动者的一种补偿，该补偿应向原单位追索，不应由现工作单位合并补偿，被告的工作年限合并计算未满十年，但已满一年，每年应休年休假为5天，被告主张未休年休假，原告未举证证明被告已休年休假，原告应按被工资标准的300%补偿被告未休年休假3天的工资3699元（2018年9月1日一2019年4月13日为224天，224天÷365×5=3天，8940元/月÷21.75天×300%=1233元/天）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南京邦达物流科技有限公司的全部诉讼请求。二、确认原告湖南京邦达物流科技有限公司应当赔偿被告经济赔偿金80460元，向被告涂先遗支付未休年休假工资3699元，两项共计84159元。限原告湖南京邦达物流科技有限公司在本判决生效之日起10日内支付给被告涂先遗。如原告湖南京邦达物流科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照民诉法第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告湖南京邦达物流科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇一九年八月一日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。