河北省唐山高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2019）冀0291民初688号原告：李健，男，1981年6月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：代二梅，河北唐佳律师事务所律师。被告：唐山仁德医疗康复医院有限公司，住所地唐山高新技术产业开发区龙泽北路359号。法定代表人：张雷，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杜珺，河北陈玉哲律师事务所律师。原告李健与被告唐山仁德医疗康复医院有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李健及其委托诉讼代理人代二梅，被告唐山仁德医疗康复医院有限公司委托诉讼代理人杜珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李健向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的2019年2月至2019年5月21日的工资28000元；2.被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金48000元；3.被告支付未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元；4.被告为原告补缴2016年12月至2019年5月的医疗保险。事实和理由：原告自2016年11月21日入职被告处工作，岗位为医保信息科主管，月工资8000元，2019年5月18日，被告口头通知无理由辞退原告，2019年5月21日，原告打卡下班后被告知第二天不用来单位上班了，也不用办理工作交接。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告于2019年5月22日向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委提出仲裁申请，该委于2019年6月23日作出了劳人仲案字（2019）125号仲裁裁决书，但原告对该仲裁裁决书的裁决事项不服，特诉至法院。唐山仁德医疗康复医院有限公司辩称，一、原告不能胜任所在工作岗位的要求，多次出现公司医保不能通过审核导致扣款，给公司带来较大经济损失。2019年3月5日，被告对组织架构和相关人员进行了调整，当日告诉李健工作岗位及工资变化，李健因不满岗位和薪资调整，于2019年3月6日起自行离职，不再到单位上班，因此被告不应再支付其工资。二、李健自行离职，以自己的行为明确表示不再履行劳动合同，被告不存在违法解除劳动关系的情况，不应该支付经济补偿金，更不应该支付双倍经济补偿金。李健自行离职，并未办理任何交接手续，在离职前擅自删除了办公电脑中的相关工作资料，给被告造成了重大经济损失，被告保留追究其相关责任的权利。三、根据劳动争议调解仲裁法的规定，李健主张未签订劳动合同双倍工资的时效已过，不应该予以支持。四、诉请补缴医疗保险不属于法院受案范围，且该主张已经超过一年的诉讼时效，应予驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的交易明细、社保缴纳证明、个税完税证明，欲证明最后一次发放工资的时间是2019年2月25日，此后未发放工资，原告月平均应发工资为7359.24元。被告认为其支付了原告2019年2月25日之前的工资，原告于2019年3月6日自行离职，不存在拖欠工资的情形，工资数额应以实际发放的为准。本院认为，被告对上述证据的真实性未提出异议，故本院对交易明细、社保缴纳证明、完税证明的真实性予以认可，交易明细能够证明原告离职前12个月月平均实发工资为6818.45元，社保缴纳证明能够证明原告离职前每月个人缴纳社保270.85元、完税证明能够证明原告离职前12个月月平均缴纳个税183.90元。综上，原告离职前月平均应发工资为7273.2元。2.原告提交的医保政策总结培训签到表，证明原告2019年5月21日离职，被告认为该培训表是原告单方提供，不能证明与被告有关。本院认为，培训表上标注了被告名称，且有多名参会人员的签字，被告虽否认该证据的真实性，但未提供足以反驳的相反证据，故本院对该培训表的真实性予以采信，该培训表能够证明2019年5月14日原告仍在被告处工作。3.原告提供的聊天录音，用以证明被告违法解除劳动关系。被告认为该录音不能证明录音对象、录音地点，属于孤证，不能作为认定案件事实的依据。本院经审核认为，该录音在没有其他证据佐证的情况下，其真实性难以确认，且仅凭该录音不足以证明原告的证明目的。4.被告提供的关于组织架构人事变动的通知，用以证明被告于2019年3月5日对员工进行了岗位调整，当日告诉李健岗位变动和薪资变化。原告对该通知的真实性不认可，且被告未提供证据证明告知了原告，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。本院认为，该通知系被告公司的内部文件，真实性可以确认，依据该文件自2019年3月5日被告对原告的岗位进行了调整。5.被告提供的医疗费用审核扣款明细，证明李健不能胜任工作岗位要求，给被告造成了经济损失。原告对真实性不认可，认为该证据不能证明原告不能胜任工作。本院认为，被告提供的证据仅能证明被告因违反协议管理规定发生过扣款事实，但不能证明系原告不能胜任工作岗位造成。本院认定事实如下：原告李健于2016年11月21日到被告唐山仁德医疗康复医院有限公司工作，岗位为医保信息科主管，双方未签订书面劳动合同。2019年3月5日，被告将原告的岗位调整为医保专员。2018年5月21日，原告离职。被告最后一次向原告发放工资的时间为2019年2月25日，原告离职前12个月月平均应发工为7273.2元。2019年5月22日，原告作为申请人以被告作为被申请人，向唐山高新区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项与诉讼请求一致。被告在劳动仲裁程序中答辩称李健2016年11月21日入职，2019年5月21日自行离职。2019年6月27日，唐山高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲裁字（2019）125号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于2019年7月13日前支付申请人2019年2月1日至2019年5月20日期间工资报酬21942.62元；2.被申请人于2019年7月13日前支付申请人解除劳动关系的经济补偿金17755.98元；3.被申请人于2019年7月13日前为申请人补缴2018年5月至2019年5月期间的社会医疗保险；4.对申请人的其他请求事项不予支持。李健不服该仲裁裁决书，诉至本院。以上事实，有交易明细、社保缴纳证明、完税证明、医保政策总结培训签到表、关于组织架构人事变动的通知、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为，被告唐山仁德医疗康复医院有限公司虽然与原告李健未签订书面劳动合同，但是双方之间的劳动关系存在。原告主张2016年11月21日入职，2019年5月21日离职，被告对上述时间不予承认，但未提供相应的证据，且在仲裁阶段被告在答辩状中亦认可上述时间，故本院对原告于2016年11月21日入职、2019年5月21日离职的事实予以确认。因2019年5月21日原告离职，双方的劳动关系自2019年5月21日终止。劳动关系存续期内，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，且应当掌握考勤情况，并书面记录支付劳动者工资数额、项目、时间和领取工资等情况。被告主张已于2019年2月25日为原告发放了2月份工资，但未提交已向其发放的相关证据，且原告提交的完税证明显示原告的个人所得税仅交纳至2019年1月，故对被告的该项主张，本院不予采信。被告未向原告发放2019年2月至2019年5月21日的工资，对于拖欠的上述工资，被告应予支付。关于被告应向原告支付的工资数额，被告未提供证据证明原告2019年2月至5月的出勤情况及月工资标准，应承担举证不能的不利后果，本院确认被告应按照原告离职前12个月月平均应发工资7273.2元向原告支付2019年2月至5月21日工资合计26501.2元（7273.2元/月×3月+7273.2元/月÷21.75天×14天）。原、被告的劳动关系自2019年5月21日终止，原告提供的证据不足以证明被告违法解除劳动关系，但被告在原告离职前未足额向原告支付劳动报酬，故应按照原告在被告处工作年限向原告支付经济补偿金21819.6元（7273.2元×3个月）。关于被告应否向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2016年11月21日到被告处工作，其于2019年5月要求被告支付未签订劳动合同二倍工资已超过仲裁时效,故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告主张的补缴社会保险，不属于法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告唐山仁德医疗康复医院有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李健2019年2月至2019年5月21日工资26501.2元，解除劳动关系经济补偿金21819.6元，以上共计48320.8元；二、驳回原告李健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山仁德医疗康复医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 王春梅 二O一九年八月二十日法官助理 刘小利书 记 员 安 月