江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初6587号原告：尤薇娜，女，1976年7月1日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：俞博凡（受无锡市梁溪区法律援助中心指派），江苏景丰律师事务所律师。被告：民生人寿保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市鼓楼区集庆门大街272号1幢1801、1802、1804、1805、1806、1807室。负责人：陶东胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙华军，江苏衡鼎律师事务所律师。被告：民生人寿保险股份有限公司无锡中心支公司，住所地无锡市兴源北路600号1807-1813。负责人：李海生，该公司总经理。原告尤薇娜与被告民生人寿保险股份有限公司江苏分公司（以下简称民生江苏公司）、民生人寿保险股份有限公司无锡中心支公司（以下简称民生无锡公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序于2019年7月1日公开开庭进行审理。原告尤薇娜及其委托代理人俞博凡，被告民生江苏公司的委托代理人孙华军到庭参加诉讼，被告民生无锡公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。现已审理终结。尤薇娜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金15919.11元（5306.37元×3)；2.判令被告支付原告经济赔偿金31838.22元（5306.37元×6)；3.判令被告一次性向原告给付自劳动合同届满之日至（2018）苏02民终5134号案件判决之日的生活费20540.91元；4.判令被告立即向无锡市人力资源和社会保障局修改原告的退工理由，并赔偿实际工资损失（从2019年3月7日起按实际损失计算至实际修改退工单之日止）。5.确认被告单方解除与原告劳动合同的行为违法。事实和理由：其与民生江苏公司的劳动合同纠纷案件经法院审理后现已生效。根据法院认定的事实，其与民生江苏公司劳动合同期限自2015年4月29日起至2018年4月28日，其工资收入为固定工资4700元、餐补300元，二项合计5000元。2016年9月18日民生江苏公司单方解除劳动合同，法院确认属于违法解除，原劳动合同继续履行。合同到期后其同意续签，民生江苏公司不同意续签，因此原劳动合同继续履行至2018年4月28日止。根据《劳动合同法》规定，民生江苏公司应向其支付经济补偿金。民生江苏公司辩称，第一，按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照无锡市中级人民法院（以下简称无锡中院）（2018）苏02民终5134号判决书（以下简称5134号判决），双方签订的劳动合同期限届满日期为2018年4月28日，故经济补偿的标准应当按照2017年4月28日至2018年4月28日计算，按照判决，每月为5000元。其已根据5134号判决书于2019年6月3日向尤薇娜汇款35540.91元，包含了此项经济补偿15000元，剩余支付的是生活费20540.91元。第二，按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，经济补偿和经济赔偿不可兼得。在5134号判决书中，尤薇娜与民生江苏公司之间的劳动合同继续履行，故其第二项诉请应当依法予以驳回。第三，关于江苏省高级人民法院《审理劳动案件若干问题的通知》，该通知系该院审委会于2004年1月15日讨论通过，供全省各级人民法院参照执行，执行中如遇新的法律、司法解释，应按新的法律、司法解释试行。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》其中规定的经济补偿就是为了填补劳动者找工作或者生活的费用。因此，法院应当按照劳动合同法裁决。另外，5134号判决书已经支持了尤薇娜自2016年9月18日起至2018年4月28日止的工资共计97034.6元，本院（2018）苏0213民初5245号判决书支持了尤薇娜交通事故中的误工费2万元，这2万元与97034.6元的工资在同一时间段发生竞合。同时，当时《劳动合同法》没有出台，省高院的通知是为了保障劳动者必要的生活费用，但尤薇娜在事故中取得了38万余元的赔偿，又从民生江苏公司处领取了30万余元的意外保险费用，根本不缺必要的生活费用。此外，法律没有规定必要的生活费就是最低工资。按照无锡市人社局2018年l74号文件无锡市最低工资还包含了劳动者依法缴纳的社会保险费用。第四，退工单并非法定入职条件，用人单位与劳动者应根据法律规定建立劳动关系，尤薇娜虽然提交了无锡聚力精密检具有限公司的情况说明，但无法确认该公司是否真实存在用工需求以及尤薇娜是否于2019年3月至该公司应聘。第五，在本院（2017）苏0213民初7558号民事判决书（以下简称7558号判决书）及5l34号判决书均予以明确确认双方劳动合同至2018年4月28日期限届满，民生江苏公司不同意与尤薇娜续签劳动合同，故劳动合同应履行至2018年4月28日。因此，双方的劳动合同应属自然到期后终止，并非违法解除。民生无锡公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方没有争议的事实及证据，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：2015年4月，尤薇娜进入民生江苏公司工作，双方签订一期劳动合同。2016年9月18日，民生江苏公司单方解除劳动合同。尤薇娜于2017年6月13日向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称无锡市劳动仲裁委）提出仲裁申请，后其不服无锡市劳动仲裁委裁决提起诉讼，经本院审理后于2018年8月14日作出7558号判决书。民生江苏公司不服该判决，向无锡中院提出上诉，无锡中院于2019年3月6日作出5134号判决书，判决驳回上诉、维持原判，并于3月15日向当事人寄送判决书。5134号判决书、5134号判决书中均认定：2016年9月18日民生江苏公司单方作出的解除决定违法，劳动合同继续履行至2018年4月28日期限届满，民生江苏公司不同意与尤薇娜续签劳动合同，故劳动合同应继续履行至2018年4月28日，民生江苏公司应当向尤薇娜赔偿劳动合同继续履行期间的工资损失97034.6元（5000÷22×10＋5000×18＋5000÷21×20）。此后，尤薇娜以民生江苏公司为被申请人、民生无锡公司为第三人，另向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪区劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求：1.民生江苏公司支付经济补偿金15919.11元；2.民生江苏公司支付经济赔偿金31838.22元；3.民生江苏公司支付自劳动合同届满之日至（2018)苏02民终5134号案件判决之日的生活费20540.91元；4.民生江苏公司和民生无锡公司修改申请人的退工理由，并赔偿实际工资损失从2019年3月7日起暂计至2019年4月16日为3943.81元。庭审中，尤薇娜以计算错误为由，将第四项仲裁请求中的工资损失金额变更为2885.7元。并要求当庭增加仲裁请求5.裁决民生江苏公司违法解除劳动合同。2019年5月21日，梁溪区劳动仲裁委作出锡劳人仲案字〔2019〕第153-1号仲裁裁决书，裁决民生江苏公司一次性支付尤薇娜终止劳动合同的经济补偿15000元。同日，梁溪区劳动仲裁委作出锡劳人仲案字〔2019〕第153-2号仲裁裁决书，裁决民生江苏公司一次性支付尤薇娜自劳动合同届满之日至判决之日的必要的生活费20540.91元；对尤薇娜的其他仲裁请求（不含另行分别裁决的仲裁请求）均不予支持。此后，民生江苏公司于2019年6月3日向尤薇娜支付经济补偿、生活费合计35540.91元。尤薇娜不服梁溪区劳动仲裁委作出的两份裁决，于2019年6月3日起诉至本院成讼。诉讼中，尤薇娜曾当庭要求增加诉讼请求，即6.判令被告至公积金中心按2015年5月时的基数缴纳2016年10月至2018年4月的公积金，或者判令被告一次性向原告给付2016年10月至2018年4月的公积金，7.判令一次性向原告给付2016年10月至2018年4月五险。对此，本院在庭审中已告知尤薇娜该两项诉讼请求，其在劳动仲裁阶段未提出，同时按照劳动争议案件受理范围，有关社保问题，不属于劳动争议案件受理范围，因此其要求增加的两项诉讼请求，不在本案审理范围内，不予受理。另查明，7558号以及5134号判决书认定：2016年9月18日民生江苏公司单方做出的解除决定违法，劳动合同继续履行至2018年4月18日期限届满，民生江苏公司不同意与尤薇娜续签劳动合同。民生江苏公司赔偿尤薇娜劳动合同继续履行期间的工资损失97034.6元（5000÷22×10+5000×18÷21×20）。本院认为，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案争议焦点为：一、民生江苏公司应向尤薇娜支付经济补偿还是赔偿金；二、尤薇娜主张的生活费应否支持；三、尤薇娜要求修改退工理由及赔偿实际工资损失的诉请应否支持。关于第一个争议焦点，关于尤薇娜的第五项诉请，在已经生效的无锡中院5134号判决书中已经处理，该判决确认民生江苏公司于2016年9月18日单方解除劳动合同的行为违法，并支持了尤薇娜要求继续履行劳动合同的诉请。依据7558号判决书、5134号判决书认定的事实，尤薇娜与民生江苏公司的劳动合同关系，在（2017）苏0213民初7558号案件审理过程中，劳动合同于2018年4月28日期限届满，后因民生江苏公司不同意续签劳动合同而终止。因此，尤薇娜的第五项诉请要求确认解除劳动合同违法，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，上述终止劳动合同的情况并未违反法律规定，民生江苏公司仅需向尤薇娜支付经济补偿。关于经济补偿金额，双方的劳动合同终止日为2018年4月28日，则依据《劳动合同法》第四十七条规定，尤薇娜在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算期间应为2017年4月29日至2018年4月28日，依据前述判决认定的事实和判决结果，该期间尤薇娜的平均工资为5000元/月。据此，民生江苏公司应向尤薇娜支付经济补偿15000元（5000元×3）。关于第二个争议焦点，《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（苏高法审委[2004]4号）第27条规定：用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资的标准判令用人单位一次性给付劳动者合同届满之日至判决之日的必要生活费。尤薇娜主张的生活费20540.91元，符合前述[2004]4号文的规定，适用法律有效，应予支持。上述经济补偿15000元、生活费20540.91元合计35540.91元，民生江苏公司在梁溪区劳动仲裁委作出裁决后，已于2019年6月3日向尤薇娜全额支付完毕，判决义务已履行完毕。关于第三个争议焦点，我国劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据人民法院生效判决，2016年9月18日民生江苏公司单方做出的解除决定违法，劳动合同继续履行至2018年4月28日期限届满，双方于2018年4月28日期限届满后终止。因此，在5134号判决书生效后，民生江苏公司就其在劳动合同法第五十条第一款中所负的法定义务已经确定，其之前于2016年9月18日解除劳动合同的行为已经确定为违法，其应当依据生效判决确定的劳动合同解除时间重新出具终止劳动合同的证明，并无需经过法院裁判。故尤薇娜要求二被告修改退工理由的诉请，不属于劳动争议处理范围，本院不予理涉。如民生江苏公司、民生无锡公司拒绝履行前述法定义务的，尤薇娜有权对违反劳动合同法及其实施条例的行为向县级以上地方人民政府劳动行政部门进行投诉、举报，由劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。关于尤薇娜主张的自2019年3月7日起按实际损失计算至实际修改退工单之日止的工资损失，应对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明。现尤薇娜提供的证据不足以证明其因民生江苏公司未修改退工理由导致其无法再就业、致其产生工资损失，故本院对其该项诉请不予支持。5134号判决书生效后，确认双方劳动关系已于2018年4月28日终止，此后尤薇娜既然未参加工作，其有权享受失业保险待遇。如因民生江苏公司、民生无锡公司在5134号判决书生效后仍拒绝重新出具终止劳动合同的证明，影响尤薇娜享受失业保险待遇的，尤薇娜可以向地方人民政府劳动行政部门进行投诉、举报，就失业保险待遇问题其可以向二被告另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第八十二条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、民生人寿保险股份有限公司江苏分公司向尤薇娜支付经济补偿15000元、生活费20540.91元，合计35540.91元。（已履行完毕）二、驳回尤薇娜的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由尤薇娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员 方玉宝二〇一九年八月二十九日法官助理 江 来书 记 员 丁 薇本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》：第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。