湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0281民初3877号原告：湖北亮达铝业科技有限公司（以下简称亮达铝业公司），地址：大冶市城西北工业园长宁路9号。法定代表人：许志刚，公司总经理。委托诉讼代理人：汪帮华，湖北远帆律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：吴荷英.被告：江大早。原告亮达铝业公司诉被告江大早劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亮达铝业公司的委托诉讼代理人汪帮华、吴荷英、被告江大早及其委托诉讼代理人胡燕春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亮达铝业公司的诉讼请求：1、确认原告不需要支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资等70254.40元。2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2016年9月7日经应聘进行原告单位工作，从事上排工工作，受作前12个月平均工资为1859元，双方依法签订了书面劳动合同，原告为其缴纳了工伤保险。双方约定原告不为被告缴纳基本养老保险，并随同工资将单位应承担的社保费一并发放给被告。2018年6月份，被告自动离职，并于9月份又重新入职。2018年9月12日下午2时许，被告在工作时因操作不当受伤，经送医院治疗，原告支付了全部医疗费。2018年11月19日大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年l月28日，黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定其损伤程度为十级。后被告向劳动部门申请仲裁，要求原告向其支付各项工伤待遇共计164564.16元，并补缴2015年4月至2019年3月份的社会养老保险。2019年6月10日，原告收到本案劳动仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2016年9月至2018年9月期间的基本养老保险，并支付其各项工伤待遇共计70254.40元。原告认为，被告在入职时，已与原告签订了书面劳动合同，被告不愿意缴纳社会保险其个人应承担部分，而要求原告将单位应承担的部分保险费随同工资发放其个人账户，现在又以此为由要求主张补缴社会保险，明显违反诚实信用原则，人民法院不应支持，否则直接导致被告获得不当得利。同时因原告已为被告办理工伤保险，故被告在认定为工伤后相关工伤赔偿待遇也应由工伤保险基金直接向被告赔付，工伤保险缴费基数应按月工资2796元进行计算。据此，被告获得的全部工伤待遇实际应为58384元，但仲裁裁决为70254.40元，与事实不符，也缺乏依据。综上，特向法院起诉，请求依法作出公正判决，支持原告的请求。被告江大早辩称，一、答辩人是亮达公司员工，2018年9月12日下午2点左右在车间上班时受伤，经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤，经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为拾级，应依法享有相应的工伤待遇。二、根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；2一次性伤残就业补助金。三、根据《湖北省工伤保险实施办法》第十一条规定：用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，并将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。亮达公司未公示参加工伤保险的有关情况，因此是否按时足额城纳工伤保险费情况不明，故除国家规定由用人单位支付的工伤保险待遇外，其他工伤保险待遇也应由用人单位先行支付。四、根据本地区的实际情况，社会保险经办机构不直接向工伤职工支付工伤保险待遇，而是向用人单位支付。五、根据《中国人民共和国劳动法》第三条之规定“劳动者享有社会保险和福利的权利”，该条从法律层面明确了劳动者享有参加社会保险的权利：规定“用人单位和劳动者必须依法参加会保险，缴纳社会保险费”，该条强调了劳动关系存续期问，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，给职工级纳社会保险具有强制性，用人单位无权不给劳动者级纳社会保险。六、仲裁裁决书对答辩人的伤前月平均工资计算有误，答辩人伤前月平均工资应为2627元。综上，请求人民法院按月平均工资2627元来计算答辩人的工伤保险待遇，驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原被告认为有异议的证据，本院根据案件的事实和证据进行综合认定。经本院审理认定的事实如下：2015年6月，被告江大早到原告亮达铝业公司工作，于2016年5月离职。2016年9月，被告江大早重新到原告亮达铝业公司工作并从事上排工工作，双方依法签订了劳动合同，原告亮达铝业公司仅为被告江大早缴纳了工伤保险。2018年9月12日下午2点左右，被告江大早在车间上排过程中，因地面有油而不慎摔倒，导致被告江大早双手被排架杆割伤。被告江大早受伤后，被送往大冶同仁医院住院治疗20天，在住院期间，原告亮达铝业公司未派人员护理，医院诊断伤情为：“开放性前臂损伤，前臂肌肉和肌腱损伤”，住院期间医疗费由原告亮达铝业公司支付。2018年11月19日，大冶市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定：江大早所受伤为工伤。2019年1月28日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》鉴定：江大早工伤致残程度为拾级。被告江大早支付鉴定费50元。另查明：被告江大早受伤前月平均工资为2627.17元，黄石地区2018年度职工月平均工资为4067元。2019年5月18日，被告江大早向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付一次性伤残补助金22148元；2、支付一次性工伤医疗补助金24402元；3、支付一次性伤残就业补助金32536元；4、支付停工留薪期（2018年9月至2019年5月）工资28476元；5、支付住院护理费600元；5、支付营养费480元；7、支付经济补偿金四年半14238元；8、支付交通费2000元；9、支付伤残鉴定费50元；10、2015年4月入职，2016年9月才签订劳动合同，要求支付双倍工资。因不服该裁决，原告诉来本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告就职于被告单位处，双方已形成劳动关系。被告受伤后提出解除劳动合同关系，予以认定；被告在工作时受伤，经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为拾级，本院予以认定；为此被告应当享受相应的工伤保险待遇，被告要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的请求，符合法律规定，应予以支持。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄5年以上的，应当享受全额补助金，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%，距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。被告距法定退休年龄不满4年，应享受60%的一次性伤残就业补助金。职工在停工留薪期间，劳动关系依法延续，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的停工留薪期为3个月。故原告请求支付停工留薪工资的请求，予以支持。被告为享受工伤待遇而要求与原告解除劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，故被告要求原告单位支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，不予以支持。被告要求原告支付2015年4月至2016年9月间未签订签订劳动合同的双倍工资，因已超过仲裁时效，故不予支持。被告因工伤鉴定所花用的鉴定费，应当由原告单位支付。被告在住院期间所花用的交通费酌情400元。护理费的请求，符合法律规定，予以支持。营养费因无法律规定，不予支持。原被告双方的劳动合同约定工资包含五险一金，不再另行交纳各项保险，因该条款违反法律强制性规定，故该条款的约定无效。原告诉称被告的工资额包含社保费，因原告提供的工资表中被告的工资数额与其社保金额明显不符，且也没有被告在工资表签名，同时被告提供的工资流水不能证实工资额包含了社保费，故原告提出工资包含社保费的观点，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、解除原告湖北亮达铝业科技有限公司与被告江大早的劳动合同关系；二、原告湖北亮达铝业科技有限公司应支付被告江大早的一次性工伤医疗补助金24402元、一次性伤残补助金18390.19元、一次性伤残就业补助金19521.6元、停工留薪期工资7881.51元、护理费600元、鉴定费50元、交通费400元合计71245.3元，此款于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回被告江大早的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取5元，由原告湖北亮达铝业科技有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。户名：湖北省黄石市中级人民法院。账号：17×××18。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  王碧二〇一九年八月二十日书记员  田晶