西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初8412号原告：西安泰雁信息科技有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区住所地：陕西省西安市雁塔区科技路20号萨菲尔名邸A座1203室。法定代表人：陆涛，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭宝宁，男，汉族，1979年4月18日出生，住西安市户县，系该公司员工郭宝宁，男，汉族，1979年4月18日出生，住西安市户县渭丰乡渭南村八组。系该公司员工。被告：赵鹤，女，汉族，1984年11月22日出生，住西安市户县赵鹤，女，汉族，1984年11月22日出生，住西安市户县甘亭镇古城小区3号楼1门3楼西户。委托诉讼代理人：陈晓，陕西唐烽律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮帆帆，陕西唐烽律师事务所实习律师。原告西安泰雁信息科技有限公司与被告赵鹤劳动争议纠纷一案，赵鹤向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019 ]32号裁决书，西安泰雁信息科技有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人郭宝宁、被告委托诉讼代理人陈晓、阮帆帆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西安泰雁信息科技有限公司诉称，一、原告不和建立劳动关系的员工签订劳动合同，在原告公司没有先例。原、被告未签订书面劳动合同是由于被告未提供原工作单位的《离职证明》，经双方协商一致，在被告提供原任职公司的《离职证明》后，双方补签劳动合同。2017年12月6日，被告与原告公司经理约谈，被告介绍其在某公司出任运营总监，想换工作环境，通过朋友介绍到原告公司应聘运营总监。双方约定被告任原告公司运营总监，试用期三个月，被告入职后，自行组建团队每月完成20万元销售业绩后基本工资10000元，岗位津贴2500元，绩效奖2500元。因被告属于高级管理人才，可能受竞业限制。原告公司为防止被告与原工作单位劳动关系未解除而入职原告公司后引起诉累，故要求被告入职提交原工作单位的《离职证明》后双方签订劳动合同。2017年12月13日被告称原单位出具了《离职证明》，不日将邮寄到公司，由于没有被告工作原单位的《离职证明》，所以原告公司不能与被告签订劳动合同并建立劳动关系。双方口头约定，被告提交原工作单位的《离职证明》后，双方再补签劳动合同。因此原、被告未签订劳动合同责任不在原告。二、被告能力不足，不能胜任运营总监一职。被告在原告公司试用期间，不能履行运营总监的职责，不会管理现有员工，和分派工作任务，对公司内发生的问题不会处理和寻找解决方案，渠道业务对接不及时。工作总是处于被动接受状态。作为公司管理层，没有完全胜任总监的业务能力。公司内部管理混乱，造成部分技术人员流失。给公司造成严重损失。三、被告不按公司规定进行考勤。被告作为原告公司的管理人员，领取公司的薪水，则应当为公司负责，应当严格遵守公司的各种规章制度。但是被告早公司工作期间拒绝签到。不按时上下班，经常迟到早退，外出不打招呼不报备。公司安排被告与客户约谈，在与客户约定的见面时间，找不到被告，造成爽约，致使客户流失。给公司造成不良影响和经济损失。四、被告与其它公司有工作关系。被告在原告公司试用期间，利用原告公司的人力资源，安排与公司业务和工作任务无关的工作，影响员工的本职工作无法完成。一时间公司职工对公司的管理极度不满，多人均有离职请求。在公司内部调查的过程中，发现被告为其他公司完成的销售策划方案。通过对员工逐个谈话了解确定被告是网易网络公司《网易考拉海购》的商家业务推广和营销策划师。为了止损，2018年1月16日公司总经理陆涛约谈被告，对其警告，要求其保留一个公司的工作关系。原告公司决定将被告的基本工资调整为3600元/月，自行组织销售团队，岗位津贴2500元/月，绩效奖按照被告团队当月销售业绩的2%提成。但是被告拒绝调整，于2018年1月30日下午离岗后再未到岗，并带走了大量原告公司客户信息。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2018年1月份工资15000元，2018年2月份工资4827.59元；2、原告无需支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额13793.1元；3、原告无需给被告补缴2017年12月13日至2018年2月11日各种社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。被告赵鹤辩称，一、原、答辩人之间的劳动关系依法成立，原告应当足额向答辩人支付工资：2018年1月份工资15000元、2018年2月份工资4827.59元。1、事实依据：答辩人自2017年12月13日正式入职原告公司，担任运营总监职务，双方约定月工资15000元。原告在《起诉状》中，对其与答辩人存在劳动关系，以及入职时间、月工资金额等事实，均已自认。2、月工资标准：根据原告向答辩人实际发放12月份工资9285.71元（15000元月薪÷21天＊13天）的事实，也可推算出答辩人的月工资标准为15000元。3、应付工资金额:详见《赵鹤工资计算清单》二、原告未与答辩人签订书面劳动合同，应当向答辩人支付二倍工资差额，并依法补缴社保。原告在诉状中陈述的未签订书面劳动合同的责任在答辩人自身、答辩人能力不足以胜任工作、不按公司规定考勤与其他公司有工作关系等事由，均属子虚乌有；并且，以上事由与原告是否应当向答辩人足额支付工资、签订书面劳动合同、缴纳社保等法律义务之间，没有任何关联性。综上，原告的请求没有事实与法律依据，应当依法驳回。经审理查明，被告赵鹤于2017年12月13日入职原告西安泰雁信息科技有限公司担任运营总监一职，双方约定月工资为15000元。原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳各项社会保险。原告称被告于2018年1月16日离职，被告称其于2018年2月11日离职，但双方均未举证证明。原告向被告发放2017年12月份的工资9285.71元，2018年1月份及2月份的工资未发放。原告称因被告利用原告公司的人力资源，安排与公司业务和工作任务无关的工作，影响员工的本职工作无法完成，故自2018年1月起决定对被告降低薪酬，但原告未举证证明其对被告降低薪酬的依据，且被告对此亦不予认可。另查，2018年1月13日至2018年1月31日期间，共计13个工作日；2018年2月1日至2018年2月11日期间，共计7个工作日。上述事实，有微信截图、工资发放表、公司考勤表、雁劳人仲案字[2019 ]32号裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告决定对被告降低薪酬，但未举证证明其对被告降低薪酬的依据，且被告对此亦不予认可，故本院对此不予采信，被告的月工资标准应为15000元。对于被告的离职时间，因举证责任在用人单位一方，在原、被告均未举证证明的情况下，本院采信被告的陈述，即被告于2018年2月11日离职。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定，原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13793.1元（15000元÷21.75×20天）。原告未向被告支付2018年1月份工资及2月份工资，于法相悖，应予支付，被告2018年1月份工资为15000元，2月份工资为4827.59元（15000元÷21.75×7天）。原告主张其不为被告缴纳各项社保，根据相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，当事人因此发生争议，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院对此不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告西安泰雁信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵鹤支付2018年1月份工资15000元、2018年2月份工资4827.59元，合计19827.59元。二、原告西安泰雁信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵鹤支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13793.1元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安泰雁信息科技有限公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。       审  判  长    孟  元  元人民陪审员    张雯人民陪审员   汪雷 二〇一九年八月 十九日 书  记  员    李  湘  湘 打印：相丽华       校对：王  达  2019年  月  日送达  1