山西省忻州市忻府区人民法院   民事判决书   （2018）晋0902民初1943号   原告：王某，女，汉族，1963年6月19日生，汉族，忻州市人。   委托诉讼代理人：刘某，女，汉族，1994年12月7日生，忻州市人。系原告王某女儿。   被告：忻州市五台山大酒店有限责任公司，住所地：忻州市忻府区新建北路65号。   法定代表人：张某，职务：总经理。   委托诉讼代理人：高某，山西三众律师事务所律师。   原告王某与被告忻州市五台山大酒店有限责任公司劳动争议纠纷二案，本院依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人刘某与被告忻州市五台山大酒店有限责任公司（以下简称五台山大酒店）委托诉讼代理人高某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告王某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金共计25600元；2.判令被告支付原告低于当地最低工资差额部分33050元；3.判令被告支付原告高温补助差额5040元；4.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资114890元；5.判令被告支付原告560天休息日的二倍工资共计41195元；6.判令被告支付因未缴纳养老保险给原告造成的损失共计10000元；7.诉讼费全部由被告承担。事实与理由：原告于2010年3月3日在被告处入职，在被告客房部洗衣房工作，双方已经形成事实劳动关系八年，但被告一直未与其签订书面劳动合同，也从未给原告缴纳任何保险。2018年1月25日，原告的主管以原告指手画脚、致其他员工情绪低落的理由上交部门经理，之后部门经理上交人力资源部，随即赵跃平经理做出辞退原告的决定，但未出具书面文件，赵经理称口头通知即可，也没有向原告说明是因那条法律或者规章制度而被辞退。原告于2018年2月8日向忻州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决被告支付原告低于最低工资的差额9223元；双休日加班加点劳动报酬18992元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服忻州市劳动人事争议仲裁委员会作出的忻市劳仲裁字[2018]47号仲裁裁决，认为该裁决在事实和法律上存在错误，遂向本院提起诉讼。   原告五台山大酒店向本院提出诉讼请求：1.判令原被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告差额工资9223元；3.判令原告不支付被告双休日加班工资18992元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告王某2010年到原告处工作，2017年双方签订了为期一年的书面劳动合同，到2017年底，双方劳动合同到期。2018年1月被告因多次违反原告处纪律并多次脱岗，原告处做出辞退被告的决定，后双方发生劳动争议，被告向仲裁委申请仲裁，仲裁裁决原告为被告支付双休日及差额工资，原告认为被告入职时距离法定退休年龄不足十五年，发生争议时已满50周岁，超过法定退休年龄，与原告单位形成的是劳务关系，所以不应当按劳动关系处理，仲裁委员会受理并裁决的行为是错误的，其所做的裁决应当不予支持。   互为原被告双方对对方的答辩意见同各自的起诉意见。   王某针对其诉讼请求提供的证据有：王某在被告处的工作牌1个，证明双方之间存在劳动合同法律关系；录音光盘一个及录音书面整理记录1份，证明辞退仅是口头通知的事实以及证明2017年7月签订的合同已作废；待岗决定书照片影印件1份，证明被告违法解除劳动合同的事实；2010年3月－2018年1月25日的工资表证明王某的最低工资差额及休息日天数；2017年6、8月工资表及2018年1月工资表证明王某在7、8、9三个月享受高温补助，每日1元。   五台山大酒店针对其诉讼请求提供的证据有劳动合同书1份，证明其实行的是不定时工作制，每月轮休3天，故不存在加班加点及双休日工资的问题。   根据王某的申请，本院向五台山大酒店调取了2010年3月-2018年1月工资表。   根据原告、被告双方的陈述及提供的证据，本院认定如下事实：原告王某于2010年3月3日到被告五台山大酒店处客房部洗衣房工作，至2016年12月底双方一直未签订劳动合同。2017年1月1日，原告与被告签订期限为一年的劳动合同，终止日期为2017年12月31日。2018年1月30日，被告交付原告一份《待岗决定书》，事由部分载明：“在工作岗位上工作期间谩骂员工，指手划脚，致其他员工情绪低落，影响正常工作，鉴于这种情况该员工已不适合在此工作岗位工作。部门意见载明待岗。刘远征，1月30日”。被告代理人庭审中认可2018年1月30日辞退原告的事实。原告于2018年2月8日向忻州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，忻州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月6日作出裁决：一、自收到本裁决书十五日内，裁令被申请人（五台山大酒店）支付申请人低于最低工资的差额9223元；二、自收到本裁决书十五日内，裁令被申请人支付申请人双休日加班加点劳动报酬18992元。驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书送达后，原、被告双方均不服，均向本院提起诉讼。在庭审中，原告王某放弃要求被告五台山大酒店支付双倍工资的诉讼请求。   另查明，原告工作期间的月工资情况为：2010年3月608元、4月839元、5月838元、6月839元、7月828元、8月829元、9月867元、10月928元、11月793元、12月792元；2011年1月849元、2月985元、3月801元、4月844元、5月850元、6月849元、7月848元、8月850元、9月895元、10月973元、11月801元、12月777元；2012年1月1045元、2月841元、3月819元、4月871元、5月912元、6月896元、7月880元、8月897元、9月867元、10月1157元、11月851元、12月820元；2013年1月891元、2月1011元、12月1034元；2014年1月1366元、2月975元、3月1273元、4月933元、5月1325元、6月679元、7月849元、8月1299元、9月1334元、10月1496元、11月697元；2015年1月482元、2月1346元、3月1260元、4月1312元、5月1313元、6月1327元、7月1247元、8月1277元、9月1339元、10月1532元、11月1248元、12月1247元；2016年1月1352元、2月1511元、3月1319元、4月1337元、5月1353元、6月1353元、7月1317元、8月1382元、9月1337元、10月1557元、11月1366元、12月1405元；2017年1月1461元、2月1321元、3月1542元、4月1401元、5月1126元、6月1316元、7月1387元、8月1307元、9月1417元、10月1572元、11月1316元、12月1360元；2018年1月1571元。此为本案事实。   本院认为：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的退休年龄是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休年龄，并不包含非全民所有制单位职工和农民合同制职工。劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定，农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。结合我国社会保险法的相关规定，职工在达到法定退休年龄办理退休手续后方可享受养老保险待遇，可见对于农民合同制女职工的退休年龄规定为55周岁。因此被告辩称与原告在2013年6月19日以后形成劳务关系，本院不予采信。被告在与原告的劳动合同到期后又形成事实劳动关系，在此期间被告单方解除与原告形成的事实劳动关系，应当支付经济赔偿金。原、被告双方劳动关系存续期间，被告支付原告的工资存在低于当时当地最低工资标准的情况，应当对差额部分予以补足。原告主张的高温补贴，因原被告双方均未提供证据证实该项目是否属于用人单位工资总额包含部分，故对原告该项主张不予支持。原告主张的双休日加班工资合法部分本院予以支持。原告主张被告支付因未缴纳养老保险给其造成的损失共计10000元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条之规定，判决如下：   被告忻州市五台山大酒店有限责任公司自本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某解除劳动关系经济赔偿金24746.67元。   被告忻州市五台山大酒店有限责任公司自本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某低于最低工资差额8489元。   被告忻州市五台山大酒店有限责任公司自本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某双休日加班工资18992元。   被告忻州市五台山大酒店有限责任公司自本判决生效之日起五日内一次性支付原告王某未缴纳养老保险损失10000元。   驳回原告王某其他诉讼请求。   六、驳回原告忻州市五台山大酒店有限责任公司的诉讼请求。   如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元，由被告忻州市五台山大酒店有限责任公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。   审 判 长 巩小强   审 判 员 苏金霞   人民陪审员 孙建业     二〇一九年八月二十日   书 记 员 薄金龙