广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0802民初1881号 原告：李勇，男，1960年2月12日出生，汉族，住广西贵港市港北区。 被告：广西洁宝纸业投资股份有限公司，住所地广西贵港市幸福路100号。统一社会信用代码：9145080072767804XQ。 法定代表人：邓兰松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高茹，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：朱连，女，该公司员工。 原告李勇与被告广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议一案,本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月11日公开开庭进行了审理。原告李勇，被告洁宝公司的委托诉讼代理人高茹、朱连到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 李勇向本院提出诉讼请求：1.请求洁宝公司依法提供李勇1996年8月至2008年12月31日期间从事焊工、打浆工作的有关证明材料；2.请求洁宝公司向李勇双倍赔偿5年被迫缴纳的养老保险金共114818.4元；3.请求洁宝公司向李勇双倍赔偿5年被迫缴纳的医疗保险金29618.4元；4.请求洁宝公司向李勇双倍赔偿5年本该享受领取的退休养老金等各项金额共368400元。事实与理由：李勇于1996年9月至2008年12月31日期间在洁宝公司处工作，双方共签订有4份劳动合同，形成了合法的劳动合同关系。双方签订的劳动合同上未填写工作岗位，应以洁宝公司实际安排李勇从事的工作岗位为准。李勇在洁宝公司处从事打浆工8年5个月、电焊工4年，仲裁裁决书中已载明洁宝自认李勇在洁宝公司从事打浆工8年5个月、钳工4年。李勇在洁宝公司不是从事钳工4年，实际从事的是电焊工4年，洁宝公司提供了虚假陈述。仲裁裁决书载明洁宝公司查询到了李勇1997年5月至2008年12月的工资条，故意隐瞒相关证据，导致李勇承受了不利的仲裁结果，因此，洁宝公司应向李勇如实提供相关材料。因李勇在洁宝公司处从事的属于特殊工种，可以于年满55周岁时申请办理提前退休手续，李勇于2015年向贵港市人力资源和社会保障局申请办理提前退休手续，该局审查后给李勇出具了《关于不符合办理特殊工种提前退休的通知》。通知指出李勇申报在洁宝公司处工作期间从事打浆工、电焊工的材料不全，无法累计从事特殊工种的时间。李勇收到通知后，多次找洁宝公司要求提供相关材料，但洁宝公司以种种理由拒绝，导致李勇无法办理提前退休手续的申报。李勇在洁宝公司处从事特殊工种，按规定可以在年满55周岁时即2015年2月13日申办提前退休手续，领取养老金。但由于洁宝公司拒绝提供李勇从事特殊工种的相关材料，导致李勇无法申报提前退休手续，只能从2015年3月起继续自己缴纳社会保险费。从2015年3月至2019年5月，李勇共交纳了养老保险、医疗保险等社会保险费72218.4元，应享受的退休金共184200元未能领取。以上损失均是由洁宝公司拒不提供相关材料造成的，应由洁宝公司双倍赔偿给原告。综上所述，仲裁裁决是错误的，请求法院依法判决。 洁宝公司辩称，1.李勇要求洁宝公司支付劳动合同经济补偿金没有事实根据和法律依据。李勇在民事起诉状中的第1项诉讼请求中，要求洁宝公司提供1996年8月至2008年12月31日期间从事焊工、打浆工作的有关证明材料，而洁宝公司查找公司档案资料，提供了1999年5月至2008年12月的工资表，证实了李勇的工作岗位为打浆岗位8.5年、钳工岗位为4年，同时，洁宝公司提供了李勇所在岗位的《岗位责任制及能力要求》、《打浆岗位职责》、《生产工艺规程》，证实李勇所在的岗位虽然名称为打浆，实质为配浆工作岗位；2.关于李勇提出的第2、3、4项诉讼请求，要求洁宝公司双倍赔偿所缴纳的养老金、医保金、本该享受领取的退休金，洁宝公司认为，根据劳动人事部《关于轻工业提前退休工种的复函》（劳人护[1983]3号）中轻工业提前退休工种范围表的第29、30、31、32序号的工种名称、工种性质、劳动条件等表述，与李勇在洁宝公司工作期间所在的打浆（实为配浆）岗位的工艺规程、岗位职责不相符，也就是说，李勇的工作岗位不属于有毒有害工种，不列入提前退休工种。李勇在洁宝公司工作期间所在的钳工班，属于备品员岗位，工作时间为4年，不符合轻工业提前退休的电焊工工作（高温工种），工作时限也不满足从事高温工作累计满九年的条件。李勇在洁宝公司工作期间所在的打浆（实为配浆）岗位、钳工岗位不属于轻工行业提前退休的工种，工作时长也未能达到提前退休的条件，还不符合领取社会保险待遇条件，且洁宝公司已经于2008年12月31日与李勇解除了劳动关系，此后洁宝公司没有为李勇缴纳社会保险金的义务，故李勇的第2、3、4项诉讼请求也没有事实根据和法律依据。综上所述，李勇的全部诉讼请求没有事实根据和法律依据，请求法院依法驳回李勇的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：李勇于1996年8月至2008年12月30日在洁宝公司处工作。洁宝公司于2008年12月30日向李勇发出《终止劳动合同通知书》，终止了与李勇的劳动合同关系。2015年8月18日，李勇向贵港市人力资源和社会保障局提交办理特殊工种提前退休的申请，贵港市人力资源和社会保障局于2015年11月16日作出《贵港市人力资源和社会保障局关于不符合办理特殊工种提前退休的通知》，核实李勇申报的工种中的电焊工以及打浆、漂洗、漂白工种属于提前退休工种，对李勇从事电焊工工种累计时间为47个月（即3年11个月），因李勇申报的1996年10月至2008年12月在洁宝公司从事打浆、漂洗、漂白工种由于没有按规定提供能证明从事这些工种的材料，无法认定李勇从事这些工种的累计时间，作出了李勇不符合办理特殊工种提前退休条件的结论。2019年3月26日，李勇向贵港市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提出如下仲裁请求：1.请求洁宝公司依法提供李勇1996年8月至2008年12月31日期间从事焊工、打浆工作的有关证明材料；2.请求洁宝公司向李勇双倍赔偿5年被迫缴纳的养老保险金共114818.4元；3.请求洁宝公司向李勇双倍赔偿5年被迫缴纳的医疗保险金29618.4元；4.请求洁宝公司向李勇双倍赔偿5年本该享受领取的退休养老金等各项金额共368400元。2019年5月8日，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲字﹝2019﹞第96号仲裁裁决书，裁决对李勇的仲裁请求不予支持。李勇对该裁决不服，遂向本院起诉，提出前述诉请。 另查明，李勇的个人档案保管在社会保险事业局。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李勇请求洁宝公司依法提供其于1996年8月至2008年12月31日从事焊工、打浆工作的有关证明材料，尽管庭审时，李勇明确该项请求是需要洁宝公司提供原始的劳保清单，但未能提供证据证实洁宝公司确实保管有上述材料，且洁宝公司也否认保管有上述材料，故对李勇该项诉讼请求，本院不予支持。关于李勇请求洁宝公司双倍赔偿其5年被迫缴纳的养老保险金114818.4元、医疗保险金29618.4元，双倍赔偿其5年本该享受领取的退休养老金等各项金额368400元，因李勇与洁宝公司于2008年12月31日已经终止了劳动合同，洁宝公司在劳动合同终止后不再承担为李勇缴纳社会保险费的义务，且李勇是否能够享受领取退休养老金等社会保险待遇，与其是否能够提前退休有关，而其是否能够提前退休是贵港市人力资源和社会保障局的行政职能，在行政机关没有审批李勇提前退休的情况下，李勇不符合领取社会保险待遇条件，故李勇的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告李勇的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由原告李勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  谭 冰 二〇一九年七月三十日 法官助理  黄雯娟 书 记 员  李 婷