四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初7794号 原告：新华人寿保险股份有限公司四川分公司。住所地：成都市锦江区东大街紫东楼11号东方广场28、29楼。 负责人：夏榕，总经理。 委托诉讼代理人：李蓉，四川天润华邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏杨添，四川天润华邦律师事务所律师。 被告：周江训，男，汉族，1987年5月4日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：贺理，四川昇泰律师事务所律师。 原告新华人寿保险股份有限公司四川分公司（以下简称新华人保四川分公司）与被告周江训劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年8月12日公开开庭进行了审理。原告新华人保四川分公司的委托诉讼代理人李蓉、被告周江训的委托诉讼代理人贺理到庭参加诉讼。本院现已审理终结。 原告新华人保四川分公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、判令新华人保四川分公司无需向周江训支付2016年11月至2017年12月克扣工资500元；2、判令新华人保四川分公司无需向周江训支付解除劳动合同经济补偿91949.4元；3、判令周江训向新华人保四川分公司赔偿因其违反劳动合同约定给新华人保四川分公司造成的经济损失102000元；4、本案诉讼费由周江训承担。事实与理由：周江训于2012年6月1日与新华人保四川分公司签订《续收业务人员劳动合同书》，岗位为保险销售人员。周江训在职期间，新华人保四川分公司根据周江训业绩，并依据公司的规章制度及考核办法为其发放佣金，周江训对其每月收入构成明确知晓并认可，且从未提出过任何异议，新华人保四川分公司不存在克扣周江训工资，不应向周江训支付经济补偿金。 双方签订的《续收业务人员劳动合同书》第三条约定：“乙方同意在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来履行该岗位的全部责任，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在本合同期限内，除非事先取得甲方的书面同意，乙方不得与其他任何组织建立劳动关系，或在工作时间内向任何组织或个人提供任何有偿或无偿的服务”；第二十条约定：“乙方违反甲方规定或本合同约定给甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿损失。”周江训自2017年7月起，即在另一保险经纪公司从事保险销售业务，带走了新华人保四川分公司大量的业务资源以及客户信息，新华人保四川分公司在周江训2017年12月26日离职后才得知上述情况。周江训的行为给新华人保四川分公司造成了严重的经济损失和恶劣影响，应根据双方《劳动合同》的约定赔偿新华人保四川分公司的经济损失。新华人保四川分公司不服四川省劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案[2018]32号仲裁裁决，提起本案诉讼。 被告周江训辩称，1、新华人保四川分公司克扣周江训工资500元，应当支付；2、因新华人保四川分公司克扣周江训工资，周江训据此提出解除劳动合同，新华人保四川分公司应支付周江训经济补偿金91949.4元；3、新华人保四川分公司要求周江训赔偿经济损失102000元，没有事实依据和法律依据；4、本案诉讼费应由新华人保四川分公司承担。 经审理查明，2012年6月1日，周江训与新华人保四川分公司签订《续收业务人员劳动合同书》，入职新华人保四川分公司。合同期限自2012年6月1日至2015年5月31日，岗位为从事续收服务及保险销售相关工作。周江训签署的新华人保四川分公司《入职提示》载明：入职后保证全职工作，禁止兼职。 2015年4月20日，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日。 双方签订的《劳动合同书》第三条约定：“乙方同意在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来履行该岗位的全部责任，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。在本合同期限内，除非事先取得甲方的书面同意，乙方不得与其他任何组织建立劳动关系，或在工作时间内向任何组织或个人提供任何有偿或无偿的服务”；第二十条约定：“乙方违反甲方规定或本合同约定，给甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿损失”。 在职期间，周江训对新华人保四川分公司相关考核及处分的规章制度，进行签收学习。2016年12月至2017年5月期间，新华人保四川分公司以周江训违反公司制度为扣款事由，分四次从周江训佣金收入中共扣款500元。周江训在新华人保四川分公司《扣款明细表》上签字确认。该《扣款明细表》载明：签字人已认真阅读公司相关业务推动方案、亲访管理办法、考勤管理办法、指标考核管理规定等规章制度，了解并接受公司上述制度中考核扣款的相关政策。经认真核对，本人确认对公司统计的以下扣款信息无任何异议并同意在当月工资中予以扣除。 周江训工资构成为固定收入和佣金。2016年12月至2017年11月，周江训月平均工资为19833.35元。 在职期间，新华人保四川分公司已为周江训缴纳社会保险。 2017年10月至12月，周江训新单保费为0元。 2017年12月26日，周江训向新华人保四川分公司发出《解除劳动关系书》，以新华人保四川分公司克扣其薪资、未及时足额缴纳社会保险为由，提出解除双方劳动关系。 2018年1月8日，周江训向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华人保四川分公司支付周江训被克扣的工资、未休年休假工资、加班费、保证金、培训费、解除劳动合同的经济补偿金等款项。2018年1月15日，新华人保四川分公司向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求周江训赔偿新华人保四川分公司经济损失102000元。该委予以并案审理。2019年5月8日，该委作出川劳人仲委[2018]32号仲裁裁决，裁决：新华人保四川分公司支付周江训2016年11月至2017年12月克扣的工资500元；新华人保四川分公司支付周江训解除劳动合同经济补偿金91949.4元；驳回周江训的其他仲裁请求；驳回新华人保四川分公司的仲裁请求。新华人保四川分公司遂提起本案诉讼。 上述事实，有各方当事人的当庭陈述及《续收业务人员劳动合同书》、周江训工资明细、《扣款明细表》、仲裁裁决书、《解除劳动关系书》、社保缴费信息、（2018）川0104民初3576号民事判决等证据在案为证。对新华人保四川分公司提交的照片，周江训不予认可，新华人保四川分公司亦未提交其他证据印证周江训在职期间，在其他保险经纪公司从事保险销售业务，对该证据，本院不予认定。 关于新华人保四川分公司是否应支付周江训扣发工资500元的问题。本院认为，《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定：“克扣”工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。本案中，周江训在职期间，已对新华人保四川分公司相关考核及处分的规章制度，进行签收学习。2016年12月至2017年5月期间，新华人保四川分公司以周江训违反公司制度为扣款事由，分四次从周江训佣金收入中扣款500元时，周江训在新华人保四川分公司《扣款明细表》中签字确认，表示对新华人保四川分公司统计的扣款信息无任何异议并同意在当月工资中予以扣除。扣款事实发生后，直至双方劳动合同解除前，周江训也未对此提出异议。故不宜认定新华人保四川分公司克扣周江训工资。新华人保四川分公司无需支付周江训被扣发的工资500元。 关于解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，周江训以新华人保四川分公司克扣其薪资、未及时足额缴纳社会保险为由，提出解除双方劳动关系。根据本案查明事实，新华人保四川分公司已为周江训缴纳社会保险，且依前述论述，新华人保四川分公司并未无故克扣周江训工资500元。故新华人保四川分公司无需支付周江训解除劳动合同经济补偿金91949.4元。 关于新华人保四川分公司主张的经济损失问题。本院认为，新华人保四川分公司并未提交有效证据证明，周江训在职期间，同时在其他保险经纪公司从事保险销售业务。虽然2017年10月至12月，周江训新单保费为0元，但并不能以周江训业绩不佳的事实，认定周江训违反合同约定，给新华人保四川分公司造成经济损失。故对新华人保四川分公司要求周江训赔偿经济损失102000元的诉讼请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定（条文全文附后），判决如下： 一、原告新华人寿保险股份有限公司四川分公司无需支付被告周江训2016年11月至2017年12月期间被扣发的工资500元； 二、原告新华人寿保险股份有限公司四川分公司无需支付被告周江训解除劳动合同经济补偿金91949.4元； 三、驳回原告新华人寿保险股份有限公司四川分公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由被告周江训承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年八月二十七日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。