吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2019）吉0202民初638号原告：吕翔：男，汉族，1982年5月31日生，住址：吉林省吉林市，电话：138XXXXXXXX。被告一：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，住所：吉林省吉林市昌邑区融兴嘉园小区3号住宅楼1单元一层2号，法定代表人：王红华，联系电话：0432-62592811。被告二：沈阳酬勤劳务有限公司，住所：沈阳市苏家屯区乔松路26-4号7，法定代表人：何明，联系电话：133XXXXXXXX。被告三：中油吉林化建工程有限公司，住所：龙潭区遵义东路31号，法定代表人：付文宝，联系电话：0432-63973541。原告吕翔与被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司、中油吉林化建工程有限公司劳动争议、人事争议一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕翔及其委托诉讼代理人丛琳，被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，沈阳酬勤劳务有限公司，中油吉林化建工程有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕翔向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告三于2001年4月至2010年3月存在劳动合同关系；请求确认原告与被告一于2010年4月1日-2018年11月存在劳动合同关系。二、请求被告三补缴2001年4月至2010年3月拖欠的五险一金；请求被告一补缴2010年4月至今拖欠的五险一金。三、请求被告一支付违法解除经济赔偿金72969元（2026x18x2），被告二对此承担连带责任。四、请求被告一支付未签合同的双倍工资2026元，被告二对此承担连带责任。五、请求被告一支付拖欠的待岗工资13923元，被告二对此承担连带责任。六、请求被告一为原告安排离职前体检并支付因职业病产生的医疗费，被告二对此承担连带责任。（医疗费具体数额以实际产生为准）七、请求被告一支付因原告垫付而补缴的社会保险费用20000元（企业承担的部分），被告二对此承担连带责任。八、请求被告一支付原告高危作业津贴10000元，被告二对此承担连带责任。事实与理由：2001年4月，原告应招到吉林化建空调防腐保温工程有限责任公司（现已被中油吉林化建工程有限公司承继），工作至2010年，被告三要求原告与被告一签订劳务派遣协议，否则不再录用，原告遂于2010年4月1日签订劳务派遣协议，2018年8月31日原告与被告劳动合同到期，被告三继续用工两个月后，被告一于2018年11月不再给原告安排工作，也不再给发工资缴纳社保，被申请一于2018年12月15日，在未与原告协商的情况下，直接采用登报方式与原告解除劳动关系，原告认为这属于违法解除故提出经济赔偿金的请求，又因为合同到期后没有续签而存在事实劳动关系，因此主张10月份的双倍工资。原告在工作期间被告一存在工资拖欠、社保部分月份欠缴，原告自己垫付了9个月的社会保险费用，且被告一未付高危作业津贴等多种情形，原告多次沟通未果遂通过法律途径解决问题，又因被告一是被告二的分公司，所以被告一与被告二应对此承担连带责任。此致吉林市昌邑区人民法院起诉人：长剂）vIP年月）日起诉书原告：吕翔：男，汉族，1982年5月31日生，身份证号：×××，住址：吉林省吉林市××区，电话：138XXXXXXXX。被告一：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，住所：吉林省吉林市昌邑区融兴嘉园小区3号住宅楼1单元一层2号，法定代表人：王红华，联系电话：0432-62592811。被告二：沈阳酬勤劳务有限公司，住所：沈阳市苏家屯区乔松路26-4号7，法定代表人：何明，联系电话：133XXXXXXXX。被告三：中油吉林化建工程有限公司，住所：龙潭区遵义东路31号，法定代表人：付文宝，联系电话：0432-63973541。诉讼请求：一、请求确认原告与被告三于2001年4月至2010年3月存在劳动合同关系；请求确认原告与被告一于2010年4月1日-2018年11月存在劳动合同关系。二、请求被告三补缴2001年4月至2010年3月拖欠的五险一金；请求被告一补缴2010年4月至今拖欠的五险一金。三、请求被告一支付违法解除经济赔偿金72969元（2026X18x2），被告二对此承担连带责任。四、请求被告一支付未签合同的双倍工资2026元，被告二对此承担连带责任。五、请求被告一支付拖欠的待岗工资13923元，被告二对此承担连带责任。六、请求被告一为原告安排离职前体检并支付因职业病产生的医疗费，被告二对此承担连带责任。（医疗费具体数额以实际产生为准）七、请求被告一支付因原告垫付而补缴的社会保险费用20000元（企业承担的部分），被告二对此承担连带责任。八、请求被告一支付原告高危作业津贴10000元，被告二对此承担连带责任。事实与理由：2001年4月，原告应招到吉林化建空调防腐保温工程有限责任公司（现已被中油吉林化建工程有限公司承继），工作至2010年，被告三要求原告与被告一签订劳务派遣协议，否则不再录用，原告遂于2010年4月1日签订劳务派遣协议，2018年8月31日原告与被告劳动合同到期，被告三继续用工两个月后，被告一于2018年11月不再给原告安排工作，也不再给发工资缴纳社保，被申请一于2018年12月15日，在未与原告协商的情况下，直接采用登报方式与原告解除劳动关系，原告认为这属于违法解除故提出经济赔偿金的请求，又因为合同到期后没有续签而存在事实劳动关系，因此主张10月份的双倍工资。原告在工作期间被告一存在工资拖欠、社保部分月份欠缴，原告自己垫付了9个月的社会保险费用，且被告一未付高危作业津贴等多种情形，原告多次沟通未果遂通过法律途径解决问题，又因被告一是被告二的分公司，所以被告一与被告二应对此承担连带责任。此致害韩审国医人民法院起诉人彬热）f年月7日起诉书原告：吕翔：男，汉族，1982年5月31日生，身份证号：×××，住址：吉林省吉林市××区，电话：138XXXXXXXX。被告一：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，住所：吉林省吉林市昌邑区融兴嘉园小区3号住宅楼1单元一层2号，法定代表人：王红华，联系电话：0432-62592811。被告二：沈阳酬勤劳务有限公司，住所：沈阳市苏家屯区乔松路26-4号7，法定代表人：何明，联系电话：133XXXXXXXX。被告三：中油吉林化建工程有限公司，住所：龙潭区遵义东路31号，法定代表人：付文宝，联系电话：0432-63973541。诉讼请求：一、请求确认原告与被告三于2001年4月至2010年3月存在劳动合同关系；请求确认原告与被告一于2010年4月1日-2018年11月存在劳动合同关系。二、请求被告三补缴2001年4月至2010年3月拖欠的五险一金；请求被告一补缴2010年4月至今拖欠的五险一金。三、请求被告一支付违法解除经济赔偿金72969元（2026x18x2），被告二对此承担连带责任。四、请求被告一支付未签合同的双倍工资2026元，被告二对此承担连带责任。五、请求被告一支付拖欠的待岗工资13923元，被告二对此承担连带责任。六、请求被告一为原告安排离职前体检并支付因职业病产生的医疗费，被告二对此承担连带责任。（医疗费具体数额以实际产生为准）七、请求被告一支付因原告垫付而补缴的社会保险费用20000元（企业承担的部分），被告二对此承担连带责任。八、请求被告一支付原告高危作业津贴10000元，被告二对此承担连带责任。事实与理由：2001年4月，原告应招到吉林化建空调防腐保温工程有限责任公司（现已被中油吉林化建工程有限公司承继），工作至2010年，被告三要求原告与被告一签订劳务派遣协议，否则不再录用，原告遂于2010年4月1日签订劳务派遣协议，2018年8月31日原告与被告劳动合同到期，被告三继续用工两个月后，被告一于2018年11月不再给原告安排工作，也不再给发工资缴纳社保，被申请一于2018年12月15日，在未与原告协商的情况下，直接采用登报方式与原告解除劳动关系，原告认为这属于违法解除故提出经济赔偿金的请求，又因为合同到期后没有续签而存在事实劳动关系，因此主张10月份的双倍工资。原告在工作期间被告一存在工资拖欠、社保部分月份欠缴，原告自己垫付了9个月的社会保险费用，且被告一未付高危作业津贴等多种情形，原告多次沟通未果遂通过法律途径解决问题，又因被告一是被告二的分公司，所以被告一与被告二应对此承担连带责任。致啻袜市昌邑区人民法院起诉人：等预）0l／年／月日起诉书原告：吕翔：男，汉族，1982年5月31日生，身份证号：×××，住址：吉林省吉林市××区，电话：138XXXXXXXX。被告一：沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，住所：吉林省吉林市昌邑区融兴嘉园小区3号住宅楼1单元一层2号，法定代表人：王红华，联系电话：0432-62592811。被告二：沈阳酬勤劳务有限公司，住所：沈阳市苏家屯区乔松路26-4号7，法定代表人：何明，联系电话：133XXXXXXXX。被告三：中油吉林化建工程有限公司，住所：龙潭区遵义东路31号，法定代表人：付文宝，联系电话：0432-63973541。诉讼请求：一、请求确认原告与被告三于2001年4月至2010年3月存在劳动合同关系；请求确认原告与被告一于2010年4月1日-2018年11月存在劳动合同关系。二、请求被告三补缴2001年4月至2010年3月拖欠的五险一金；请求被告一补缴2010年4月至今拖欠的五险一金。三、请求被告一支付违法解除经济赔偿金72969元（2026X18X2），被告二对此承担连带责任。四、请求被告一支付未签合同的双倍工资2026元，被告二对此承担连带责任。五、请求被告一支付拖欠的待岗工资13923元，被告二对此承担连带责任。六、请求被告一为原告安排离职前体检并支付因职业病产生的医疗费，被告二对此承担连带责任。（医疗费具体数额以实际产生为准）七、请求被告一支付因原告垫付而补缴的社会保险费用20000元（企业承担的部分），被告二对此承担连带责任。八、请求被告一支付原告高危作业津贴10000元，被告二对此承担连带责任。事实和理由：2001年4月，原告应招到吉林化建空调防腐保温工程有限责任公司（现已被中油吉林化建工程有限公司承继），工作至2010年，被告三要求原告与被告一签订劳务派遣协议，否则不再录用，原告遂于2010年4月1日签订劳务派遣协议，2018年8月31日原告与被告劳动合同到期，被告三继续用工两个月后，被告一于2018年11月不再给原告安排工作，也不再给发工资缴纳社保，被申请一于2018年12月15日，在未与原告协商的情况下，直接采用登报方式与原告解除劳动关系，原告认为这属于违法解除故提出经济赔偿金的请求，又因为合同到期后没有续签而存在事实劳动关系，因此主张10月份的双倍工资。原告在工作期间被告一存在工资拖欠、社保部分月份欠缴，原告自己垫付了9个月的社会保险费用，且被告一未付高危作业津贴等多种情形，原告多次沟通未果遂通过法律途径解决问题，又因被告一是被告二的分公司，所以被告一与被告二应对此承担连带责任。此致喜林目国区法院起诉人：3钢））f年／月日。沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司、中油吉林化建工程有限公司承认原告在本案中所主张的事实，但认为，审：法庭准备阶段结束，现在进行法庭调查。审：本院于2019年4月16日召开庭前会议，双方代理人均在场，现在宣读2019年4月16日庭前会议笔录（略），双方当事人对笔录的内容是否有异议或补充原告：原告补充证据。均表示没有。。原告诉请及事实与理由是否有变更：撤回第七项诉请。？被告的答辩意见是否有补充酬勤分公司：有补充答辩意见。酬勤公司：没有。中油化建：没有。审：酬勤分公司补充答辩意见：1、被告中油吉林化建工程有限公司与被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订的《劳务派遣协议》应认定为无效协议。《劳务派遣暂行规定》第三条：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用派遣劳动者”的规定界定了派遣劳动者的工作性质和工作岗位，而被告中油吉林化建工程有限公司派遣劳动者均为用工单位工作岗位中的通风工，显而易见，29名原告既不是临时性、辅助性的工作，并非替代性的工作，况且29名原告在与被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订的《劳动合同书》之前就已经在被告中油吉林化建工程有限公司工作多年，29名原告中还有在不知情的情况下就被派遣到被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，实际工作岗位没变、工作性质没变，亦不符合《劳务派遣暂行规定》第三条中的用工范围。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动合同的基本原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”所谓平等自愿、协商一致原则是指：第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿；第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致，不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。被告中油吉林化建工程有限公司并没有与被派遣劳动者协商一致，被告中油吉林化建工程有限公司的派遣行为是违法的。虽然现行法律法规对逆向劳务派遣无明确规定，这种倒签劳务派遣合同的效力值得商榷。2、被告中油吉林化建工程有限公司将29名原告退回至被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司，给29名原告造成了实际损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”29名原告的工作岗位是被告中油吉林化建工程有限公司的主要工种，不是临时性、辅助性和替代性的工作，由于29名原告与被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司签订了二至三次的劳动合同，却因29名原告的派遣劳动者身份，而被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司与其无法签订无固定期限的劳动合同。被告中油吉林化建工程有限公司对这在此工作多年的29名原告，竟不给提供工作岗位，劳动合同终止，直接地给29名原告造成了经济损失。依据被告沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司与被告中油吉林化建工程有限公司签订的《劳务派遣协议》第三条第二款：“甲方承担对接受的劳务工的用工单位连带责任义务”的规定，中油吉林化建工程有限公司应承担连带赔偿责任。审：原告举证1、银行流水凭证（原件），证明通过银行流水可证明，2017年2月至2018年11月，被告一有部分月份没有为原告安排工作，待岗工资低于吉林市最低工资保障标准，其应支付原告在待岗期间的工资。审：被告酬勤分公司质证：对证据1写有沈阳酬勤的都是我公司给发放的，中油化建的与我公司没有关系。需要对方提供具体待岗月份，另外待岗工资仲裁时效不能超过一年。审：被告酬勤公司质证：与我公司无关，不予质证。审：被告中油化建举证：对证据1真实性无异议，证明问题与我公司无关。审：在法庭事实调查阶段双方当事人是否有补充说明的意见：均表示没有。审：对原告。之前是否经过劳动仲裁：经过劳动仲裁。。本次诉请与劳动仲裁中是否一致：一致。。仲裁结果：不予受理。理由是不是仲裁的受案范围。？明确一下待岗工资时间：自2017年7月-11月，至2018年2-4、7月、8月、10月、11月。？明确诉讼请求第二项：没有具体的数额，具体数额计算不出来，只有社保局能算。就是要求补缴。？第二项补缴五险一金诉讼请求的依据：依据劳动合同法中用人单位应当为劳动者缴纳五险一金这一套。？明确诉讼请求第三项（何时解除劳动合同的，赔偿金还是补偿金）：上一年度12个月的月平均工资×工作年限×2，月平均工资是2026元，自2017年10月至2018年11月，以工资流水为准，虽然是13个月但是有押工资的情况，工作年限是18年。？要求其他两名被告承担连带责任的依据：依据公司法第14条的约定。？诉请经济赔偿金的依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第五条的规定。关于工资总额组成的规定第四条，关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中关于工资总额的计算第一项与劳动合同法第14条和42、48、87条。？第五项待岗工资是什么时间的，什么标准，未给付的原因是什么：2017年至2018年，依照吉林省吉林市2018最低工资标准每月1680元，没有给付的原因是这期间没有给原告安排工作。？第六项诉请安排离职前体检及支付医疗费的依据：不能明确。有些不确定，需要鉴定。？在仲裁时是否提出了鉴定：没有。现在也不提起鉴定请求，只要求给做离职前体检。第五项诉请的第二条医疗费目前没有实际发生。？第八项诉请的依据：劳动合同法第42条和职业病防治法第56条。只有法律依据，没有事实依据。？陈述一下参加工作的具体时间、过程：2001年4月入职吉林化建空调防腐保温有限公司，后来企业改名我不清楚，但我在此工作到跟我解除合同。解除合同的时间是2018年12月15日被告一登报解除。？你认为你与一、三被告是什么关系：我与沈阳酬勤吉林市分公司是劳动合同关系，与中油化建公司是实际用工关系。？什么时间在吉林化建空调防腐保温工程有限责任公司工作的，工作内容是什么：我是做防腐保温，架子搭设。防腐保温就是给化工厂打砂喷油。？工作期间由谁发放工资：2010年前由化建发放，2010年以后由一、三被告混合发放。？每月工资是否固定，数额是多少：工资不是固定的，是计件工资。审：对中油化建？吉林化建空调防腐保温工程有限责任公司与中油吉林化建工程有限公司是什么关系：是子公司与母公司的关系。？吉林化建空调防腐保温工程有限责任公司现在的状态：注销了。？吉林化建空调防腐保温工程有限责任公司隶属于谁，权利义务由谁承接：由我公司承接。？劳动合同届满后为何未续签劳动合同：与我公司没有劳动合同关系。？为什么不继续用工：我方是用工单位，原告跟用人单位已经解除了劳动合同，没有派遣到我公司。正常应该是原告与用人单位签订劳动合同，然后再派遣到我公司。审：对原告？第二项诉讼请求与第八项诉讼请求是否有重合：不重合。？你认为一被告违法解除的理由：原告从事接触职业病危害的工作，但在离职前被告一未对原告进行体检，劳动合同法规定在未体检前不得解除劳动关系。原告已经连续签订两次固定期限劳动合同，第三次有权利要求签订无固定期限劳动合同，但被告一未与原告进行协商，便直接通过登报解除，属于违法解除劳动合同。审：对中油化建公司？劳动合同届满后为何继续用工两个月：代理人不清楚，需要回公司核实。审：中油化建公司将核实情况七日内将回复法庭，是否听清：听清。审：对一被告酬勤分公司？何时与原告解除的劳动合同关系：2018年9月。？解除劳动合同关系的原因：原告与我们的劳动合同于2018年8月31日到期，我方与中油化建的劳务派遣协议也已经结束了，双方已经不再合作。？劳动合同如何签订：两年一签。？为何劳动合同届满后未继续签订劳动合同，却仍继续用工两个月：我们没有派遣，用工单位继续使用的原因我方不清楚。？劳动合同终止后是否办理档案和社保关系转移手续：办了，档案应该在原告本人手中。原来档案在用工单位保管。？原告从事的是什么工作，是否属于有职业病危害的工作：空调工，不清楚是否有职业病危害。？是否经过职业病的检查或认定，有无关于职业病的相关证明：就是用工单位决定的，不是劳务派遣决定的。审：对原告？是否经过职业病的检查或认定，有无关于职业病的相关证明：目前没有。审：对中油化建？原告所从事的工种是否涉及到职业病的风险：我方认为不属于高危行业，高危行业应该是由安监局来认定。根据中华人民共和国职业病防治法第4、5、6、7条之规定，关于职业病的防治等相关责任均是由用人单位来承担，我公司是用工单位，与我公司无关。？原告离职后你公司是否给原告做过离职前体检和职业病的认定：没有做过，我公司认为不应该由我公司做。审：对一、二被告？你们的关系：均表示是各自独立的关系。？本案中谁是原告的用人单位：是沈阳酬勤分公司。？酬勤分公司是否有法人的资格：没有，是负责人。审：对酬勤总公司？你与一被告的关系：是独立的关系。？酬勤分公司不是法人单位，那么责任由谁承担：不清楚。？酬勤分公司是由谁开办的：是由酬勤公司开办的，是由自然股东投入的。审：对酬勤分公司？派遣协议当中是否有离职前的体检和高危津贴及高危职业病认定的约定：没有。劳务派遣暂行规定第十条有规定。由用工单位处理职业病诊断和相关事宜。审：对原告？第三项诉讼请求的赔偿金要求谁承担：只要求一、二被告承担。审：原、被告对事实部分是否有补充原告：我从事的工作是有毒有害的，是高风险作业，经常登高搭设。被告酬勤分公司：用工单位进行职业病诊断和鉴定，派遣单位只是提供其他材料。酬勤公司：表示没有。中油化建：关于一被告所说的劳务派遣暂行规定第10条，本案并不适用该条，一被告没有全部向法庭陈述该法律规定，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断鉴定时，而本案中显然并不存在申请进行职业病人诊断鉴定时，其后根据中华人民共和国职业病防治法通篇规定，职业病预防控制等均是用人单位的责任，因此暂行规定对抗法律规定，是不恰当的。本院认为，沈阳酬勤劳务有限公司吉林市分公司、沈阳酬勤劳务有限公司、中油吉林化建工程有限公司承认吕翔在本案中主张的事实，故对吕翔主张的事实予以确认。……（对当事人诉讼请求进行简要评判）。依照《中华人民共和国……法》第×条、……（写明法律文件名称及其条款项序号）规定，判决如下：……（写明判决结果）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由……负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 于佳二〇一九年八月二十四日书记员 陈颖