山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初3883号 原告：张松，男，1985年12月30日出生，汉族，户籍所在地山东省禹城市。 委托诉讼代理人：平杰青，山东招法律师事务所律师。 被告：济南华瑞冶金设备有限公司，住所地济南市。 法定代表人：邓传华，总经理。 委托诉讼代理人：庄欠峰，山东千越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郎子玉，山东千越律师事务所实习律师。 原告张松与被告济南华瑞冶金设备有限公司（以下简称济南华瑞公司）劳动争议一案，本院于2019年4月26日立案受理后，依据原告张松申请，于2019年4月28日作出（2019）鲁0112民初3883号民事裁定，裁定冻结济南华瑞公司在中国农业银行股份有限公司的银行存款。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张松及委托诉讼代理人平杰青，被告济南华瑞公司的委托诉讼代理人庄欠峰、郎子玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张松向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2017年工资7000元*12=84000元；2.请求判决被告支付原告2018年工资7000元*12=84000元；3.请求判决被告支付原告2017年出差费用22233元；4.请求判决被告支付原告2018年出差费用26193.6元；5.请求判决被告支付原告为公司经营2017年垫付费用68303.1元；6.请求判决被告支付原告为公司经营2018年垫付费用47838元；7.请求判决被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金112000元；8.诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：2011年8月，原告到被告处工作，任技术人员职务，自2017年1月至2018年12月的工资、差旅费以及垫付费用，经原告多次向被告主张，被告少许支付或以工程尾款未回、经济紧张为由推托支付时间。原告尽工作职责将公司外部款项基本要回之际，被告于2019年1月单方无故将原告从公司员工社会保险名单中剔除，并口头解除了与原告的劳动合同。综上所述，被告违法解除劳动合同，且未按时足额支付原告工资，未偿还原告的垫付费用等行为严重侵犯了原告的合法权益，应承担相应的法律责任。 被告济南华瑞公司辩称，一、张松与被告不存在劳动关系，其要求被告支付工资、经济赔偿金的请求没有事实和法律依据。张松系被告前员工。2015年6月份，被告和张松解除劳动关系，张松、邓绪智和被告的实际控制人邓传华达成对被告的承包经营协议。承包经营协议约定由张松、邓绪智共同经营公司，自行负担成本费用。张松声称和被告达成口头约定，以底薪加分红的形式负责被告经营管理，这完全不是事实。张松与邓传华之间就被告承包事宜形成的是承包关系合同，并非基于劳动关系所产生的工作安排或工作管理协议，应驳回张松的诉讼请求。二、张松与被告系承包经营关系，其要求被告承担差旅费用没有事实和法律依据。张松和邓传华达成的承包协议，约定由承包人承担经营过程中产生的费用，承包收入在扣除该费用后的利润，由承包人和邓传华分配。三、即使法院认定张松和被告存在劳动关系，张松的部分诉讼请求也没有任何事实依据。被告向仲裁庭提交了2015年1月至2015年6月的工资发放凭证，显示张松的月工资为2200元，仲裁庭以此为准参照处理，并非属于事实认定错误；张松自2011年8月到被告工作，至2019年1月9日离开被告，张松和被告存在劳动关系的时间为2011年8月至2018年，劳动时间不足7年半，赔偿金应为7.5×2×2200＝33000元；被告于2018年7月1日、2018年9月7日、2018年9月27日总计转账给张松2.5万元，该2.5万元应抵扣法院支持的出差费用和垫付费用。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据及当庭陈述，本院认定的事实如下： 济南华瑞公司成立于2004年1月9日，法定代表人邓传华，主要从事冶金设备、机电设备、钢材等经营范围的有限公司。张松2011年8月入职济南华瑞公司，从事技术员工作，济南华瑞公司通过银行转账及现金向张松发放工资。2017年至2018年期间，法定代表人邓传华分别为张松出具授权委托书代表济南华瑞公司与文安县大奎贸易有限公司、酒钢集团公司及所属各级单位、中冶华天工程技术有限公司、潍坊特钢集团有限公司办理相关事宜。2017年6月26日，邓传华向张松通过农村商业银行王舍人支行转账141000元。张松于2019年1月9日离职，济南华瑞公司为其缴纳社会保险至2018年12月。2017年1月至2018年12月期间，济南华瑞公司未向张松发放工资。张松在济南华瑞公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。 济南华瑞公司认可张松提交的2017年差旅费明细表第四项中的1681.5元；第七项中的320元、2018年差旅费明细表中第六项中的费用628.5元；共计2630元。2017年、2018年垫付费用认可数额40元。 张松2019年1月30日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求济南华瑞公司:1.支付张松自2017年工资84000元；2.支付张松2018年工资84000元；3.支付张松2017年出差费用22233元；4.支付张松2018年出差费用23934元；5.支付张松2017年垫付费用24204.5元；6.支付张松2018年垫付费用47838元；7.支付张松解除劳动合同补偿56000元；8.为张松补缴社会保险并办理相关手续。2019年4月12日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2019]146号仲裁，裁决：一、济南华瑞公司支付张松2017年1月至2018年12月期间的工资52800元；二、济南华瑞公司支付张松违法解除劳动合同关系的经济赔偿金37400元；三、驳回张松的其它仲裁请求。 本院认为，济南华瑞公司辩解张松与公司是承包关系，但未提交相关证据予以证明，本院对其意见不予采信。根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，张松从事的技术员工作属于济南华瑞公司业务的组成部分，接受济南华瑞公司的管理、安排工作内容，并由济南华瑞公司的法定代表人邓传华授权张松代表公司处理与公司相关事宜，为其发放劳动报酬，虽然双方未签订劳动合同，但仍存在事实劳动关系。济南华瑞公司无证据证明张松因个人原因离职，辞退张松应向其支付经济补偿金。虽然张松不符合支付赔偿金的情形，但济南华瑞公司并未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决无异议，本院对张松要求支付赔偿金的诉讼请求予以支持，赔偿金数额以仲裁裁决的37400元为准。张松主张2017年6月26日邓传华通过农村商业银行王舍人支行向其转账141000元，为2015年6月至2016年12月30日期间的工资，济南华瑞公司称上述转账除工资外尚有分红，因济南华瑞公司提供的证据系邓传华配偶徐金红的个人记录，并非账务记录且无张松签字确认，本院对该证据不予采信，济南华瑞公司主张141000元中含有分红款证据不足，本院认定141000元系2015年6月至2016年12月30日期间张松的工资，该期间的平均工资为7421元。自2016年12月30日起至张松离职，济南华瑞公司一直未向其支付工资，且未提供张松在此期间的应发工资的相关证据，张松要求按7000元/月支付2017年、2018年工资，不高于其之前的月平均收入，本院对张松的该诉讼请求予以支持。济南华瑞公司应向张松支付2017年、2018年工资168000元[7000元/月×12月×2]。张松要求济南华瑞公司支付2017年、2018年出差费用及垫付费用，但该费用应由济南华瑞公司根据公司规章制度、公司财务制度经法定代表人、财务负责人签字确认后方可结算，且根据济南华瑞公司提供的证据，张松在职期间也曾向公司借款，因此该费用是否应当由济南华瑞公司支付，不属于人民法院劳动争议审理的范围。济南华瑞公司认可的部分出差费用及垫付费用，不违反法律规定，本院予以支持，故济南华瑞公司应向张松支付2017年、2018年出差费用2630元，2017年、2018年垫付费用40元。 综上所述，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告济南华瑞冶金设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张松2017年、2018年工资168000元； 二、被告济南华瑞冶金设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张松违法解除劳动合同赔偿金37400元； 三、被告济南华瑞冶金设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张松2017年、2018年出差费用2630元； 四、被告济南华瑞冶金设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张松2017年、2018年垫付费用40元； 五、驳回原告张松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，案件保全费2020元，均由被告济南华瑞冶金设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  田为民 人民陪审员  孙 营 人民陪审员  赵绪友 二〇一九年八月九日 书 记 员  林子琪