天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初5044号原告:李宁，男，1992年4月16日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津易特科信息技术有限公司，住所地天津市南开区长江道天荣公寓1-2-303。法定代表人：康萌，执行董事。委托诉讼代理人：黄谊欣，广东广荣律师事务所律师。原告李宁与被告天津易特科信息技术有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宁，被告天津易特科信息技术有限公司的委托诉讼代理人黄谊欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告支付原告2018年10月1日至同年11月26日工资差额3063元。事实和理由：原告于2017年6月12日入职被告，岗位为销售经理，工作内容为推销被告软硬件产品，双方签订了书面劳动合同，期限自2017年6月12日至2020年6月12日，其中2017年6月12日至同年12月12日为试用期。原告试用期工资构成为标准工资7000元+通讯补贴100元+其他补贴500元+全勤100元，每月应发7700元；正式期工资构成为标准工资9000元+通讯补贴100元+其他补贴500元+全勤100元，每月应发9700元，后从2018年6月1日起调薪为基本工资9000元+津贴2000元+全勤奖100元+通讯补贴100元，每月应发工资11200元。工资以银行转账形式发放，有时发一笔有时发两笔，发放主体为被告或被告财务刘晓霞。2018年10月、11月原告实发工资共计15575.85元，其中含2018年度年假工资5042.29元。2018年10、11月当月原告应缴纳个人承担部分社保费金额353.22元，个人承担部分公积金226元。原告解除劳动关系前12个月平均工资8456.47元。原告系弹性工作制，若前一天提出申请，次日可不去公司坐班而直接找客户。原告作息为上8:30-9:00，下17:30-18:00，标准工时制，原告最后到岗日为2018年11月24日，当月出勤天数为14天。后原告认为被告侵犯其合法权益，就工资差额等事宜申请仲裁，仲裁机构作出高新区劳仲案字【2018】第1460-1号、第1460-2号两份仲裁裁决书。其中，第1460-1号仲裁裁决书裁决：被申请人（即本案被告）自本裁决书生效之日起十日内支付申请人（即本案原告）工资2018年10月1日至2018年10月24日工资差额3063元。被告不服，向天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院作出（2019）津01民特102号民事裁定书，裁定撤销第1460-1号仲裁裁决。故原告诉至本院，认为：诉请期间原告正常工作，被告实发两个月工资合计15595.85元，其中包含2018年年假工资5042.29元，故诉请期间原告实发工资合计10553.56元。然2018年7月起原告每月应发工资为11000元，故2018年10月应发工资数额为：11000元-社保个人承担部分353.22元-公积金个人承担部分226元-上季度未达成考核标准扣除的绩效工资526.65元。2018年11月应发工资数额为：11000元/21.75×14天-社保个人承担部分353.22元-公积金个人承担部分226元-上季度未达成考核标准扣除按当月出勤天数计算的绩效工资361.92元。综上，诉请期间总计应发工资16033.5元，实际发放10553.56元，差额5479.94元，但原告只主张3063元，故成讼。被告辩称，认可原告所述事实，但原告最后到岗日为2018年11月19日，虽然当月原告出勤天数14天，但应以考勤异常视为事假予以折抵。不同意原告诉讼请求，理由如下：一、认可原告所述扣发的社保和公积金个人承担部分的数额，此处双方无分歧；二、按公司规定，若上季度绩效无法完成相关指标则下个季度每月扣除上季度未完成绩效的数额，即原告所述的2018年10月扣款526.65元，同年11月扣款361.92元，此处双方亦无分歧；三，若构成事假，应扣除全勤奖100元；四、根据公司轨迹管理制度，原告2018年10月出现轨迹异常应视为事假，当月总计轨迹异常认定为事假71.5小时，当月原告延时加班和公休日加班共计23.33小时（无法区分各类具体加班时长），按照公司规定，事假71.5小时-总计加班23.33小时=扣发事假时间48.17小时。2018年11月原告出现轨迹异常应视为事假，当月总计轨迹异常认定为事假67小时，当月原告延时加班和公休日加班共计13.5小时（无法区分各类具体加班时长），按照公司规定，事假67小时-总计加班13.5小时=扣发事假时间53.5小时。综上，扣发事假期间工资按基本工资9000元/21.75×当月事假小时与加班小时折抵后计算出事假天数（按照8小时每天计算），故2018年10月原告扣发事假工资2491.03元，同年11月扣发事假工资2764.13元。故原告主张的工资差额不存在。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明其钉钉记录显示考勤正常，不存在考勤异常情况，向本院提交钉钉手机截屏。原告表示因原告钉钉账号被被告封停，故无法提交完整的钉钉考勤记录。被告对该证据真实性认可，但表示钉钉上显示原告签到的地址和客户的地址存在偏差，对于该情况应结合被告的证据以认定是否偏差，关于2018年11月20日原告的签到认可，但不能作为原告全天工作的证明，因当天原告应去上海培训。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对该证据真实性予以采信；2、原告为证明其考勤正常，向本院提交考勤记录。原告表示该记录系被告人事给原告的，因当时被告表示原告存在轨迹异常，经过原告申请，被告才将钉钉考勤后台数据提供给原告，无法提交完整的考勤记录。被告对该证据真实性认可。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对该证据真实性予以采信；3、原告为证明其出勤正常，向本院提交承诺函。原告表示该函件承诺人为被告公司员工蒋昆，因被告发现原告出勤定位有偏差，故派蒋昆监督原告外出工作，之后蒋昆发现原告外勤无异常，便书写该承诺书并将上述情况反馈给被告。被告对该证据真实性认可，但表示该函件的意思为原告手机定位无异常，故轨迹异常系客观存在。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；4、原告为证明其手机定位存在偏差，向本院提交苹果直营店检测记录单。该记录单显示：问题顾客描述：设备定位不准，包括使用自带地图APP在内所有定位地点有不规则的偏移。重现问题的步骤：使用已知良好SIM卡，问题依旧，将系统版本从9.3更新到最新12.1，问题依旧。建议的解决方案：建议硬件方案，付费更换整机，顾客暂不更换。被告对该证据真实性认可，但不认可原告手机定位存在异常。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；又因该记录载明原告手机确实存在该问题，且维修机构建议更换整机，故本院对证明目的予以采信；5、原告为证明其就轨迹异常进行过申诉，向本院提交申诉单数张。被告对该证据真实性认可，但证明目的不认可，表示原告申诉理由是否成立以被告为准。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；6、原告为证明钉钉软件定位存在偏差，但偏差正常范围为1公里，向本院提交微信截图。原告表示该证据系被告工作群。被告对该证据真实性认可，但表示该情况只针对钉钉，不针对智慧外勤。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；7、被告为证明原告存在轨迹异常，向本院提交证据智慧外勤导出的原告考勤记录，钉钉签到导出的数据，汇总表，打卡机导出的打卡数据。被告表示，智慧外勤只能记录上线时间内的轨迹，需结合钉钉软件上的签到和原告在钉钉上申请的外出地址，通过人工判断是否轨迹异常；钉钉数据除备注一栏是被告人事填写，其余均为原告自行申请操作的，外出申请是原告自行申请的，外出签到是原告实际到达地，但只凭钉钉无法看出轨迹异常，需结合智慧外勤进行人工判断；汇总表是将前述智慧外勤和钉钉考勤结合并经过人工汇总而成，也告知原告申诉后进行最终的处理方案，即轨迹异常按事假处理；打卡记录为2018年10月1日至同年10月30日，其他期间因打卡机坏掉故无法提交，其中签到和签退时间是原告自行按指纹的时间，迟到时间和工作时间是打卡机自己产生的时间，但迟到时间和工作时间不会被采信。原告对该证据真实性认可，但不认可被告的处理方案，认为其外出不存在轨迹异常，针对每个轨迹异常原告均进行过申诉。本院认为，因原告对该组证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；8、被告为证明其制度规定，向本院提交轨迹管理制度、作息与考勤管理制度。原告对该证据认可，表示见过。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；9、被告为证明诉请期间原告工资扣发了轨迹异常视为事假工资，向本院提交2018年10月、11月的工资核算表。原告对该证据中实发工资数额认可。本院认为，因原告认可该表上实发工资数额，故本院对该数额予以采信。关于被告主张的轨迹异常视为事假问题，原告不予认可，表示：虽认可原告存在轨迹异常情况，但不认可被告所述的异常时间：首先，原告看不到后台显示的异常情况，不知晓异常时间；其次，原告用手机APP智慧外勤进行考勤记录，该软件不稳定，经常自动掉线，若掉线就会被算作事假；再次，该软件定位地点有偏差，只要显示地点不在目的地就会被算为事假；再次，针对诉请期间被告以邮件形式通知原告考勤异常，原告就此进行了合理申诉；最后，原告本人的苹果手机定位有误差，原告曾就此去苹果维修点进行相应检测并向被告出具过报告，被告也曾派过人对原告实际工作进行核实和监督以比对原告的手机是否存在偏差并证实原告手机定位确实存在问题。被告表示，智慧外勤手机APP不存在软件掉线问题，该软件没有定位偏差，虽被告曾受到原告针对考勤异常的申诉，但被告并不认可，被告曾派人监督原告工作，原告手机确实有定位偏差问题。关于考勤异常救济途径问题，原告表示，若有考勤异常被告会每周通过邮件形式发送所有考勤异常的人员，让这些人员在固定时间内回复邮件申诉，但实际上申诉并无用，被告都会按考勤异常折抵事假扣除工资。被告认可原告所述，表示按被告规定考勤异常可进行申诉，但申诉需经过被告人事核查，若属实则成功，被告公司曾有申诉成功的情况，但若考勤软件掉线情况则无法核实，且定位偏差在一两百米之内可申诉成功，若大于该范围则申诉不会成功。关于原告手机定位偏差问题，原告表示其手机定位会偏差一百米左右，但钉钉软件一般在定位偏差500米范围内均会在后台自动显示考勤正常，但智慧外勤软件只要描述地点不一致就会显示考勤异常。被告对此表示认可。庭审中，被告表示，系通过智慧外勤软件显示的原告考勤异常折算为事假并扣发工资的，当法庭询问诉请期间钉钉软件如何显示原告考勤情况时，被告表示该软件显示原告考勤正常，并无考勤异常情况。原告对此表示认可。另查，2018年11月21日，原告就工资差额3063元、违法解除赔偿金、项目奖金、报销交通费、差旅费、出具解除劳动合同证明书、年假工资等事宜向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构作出高新区劳仲案字【2018】第1460-1号、和第1460-2号两份仲裁裁决书。对于第1460-2号仲裁裁决，原、被告均不认可，已另案诉至本院。对于第1460-1号仲裁裁决，原告同意，并未起诉，但被告不服该仲裁裁决，赴天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院作出（2019）津01民特102号民事裁定书，裁定撤销该仲裁裁决，故原告就此诉至本院，遂成本案。本案争议焦点为被告以原告考勤轨迹异常视为事假并扣除事假工资是否符合法律规定问题。根据相法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对诉请期间工资构成、社保及公积金个人承担部分数额、绩效扣款等数额并无分歧，然被告以原告存在考勤轨迹异常应视为事假并扣除事假工资故不存在工资差额为由进行抗辩。本院认为，关于诉请期间考勤轨迹异常情况，因原、被告均认可诉请期间以钉钉和智慧外勤并行记录考勤，而被告亦认可钉钉考勤记录显示诉请期间原告考勤正常，且原告提交的证据足以显示其手机定位存在偏差情况属实，再原告针对被告提供的轨迹异常进行了申诉，综上，被告径行以原告轨迹异常视为事假并扣除事假工资，此举理据不足，故本院不予支持。鉴于原告主张的工资差额3063元并未超过法律规定数额，故本院予以照准。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决生效后三十日内，被告天津易特科信息技术有限公司支付原告李宁2018年10月1日至同年11月26日工资差额3063元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津易特科信息技术有限公司负担，被告负担部分于本判决书生效后三十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一九年八月二十九日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。