安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2615号 原告：商芸芸，女，1990年12月6日出生，汉族，住安徽省肥西县。 被告：合肥利之星汽车服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道18号，统一社会信用代码91340100566385333Y（1-1）。 法定代表人：颜健生，董事长。 委托诉讼代理人：洪波，安徽端维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴泽卿，安徽端维律师事务所律师。 原告商芸芸与被告合肥利之星汽车服务有限公司（以下简称合肥利之星公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告商芸芸、被告合肥利之星公司委托诉讼代理人吴泽卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 商芸芸向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付以个税名义扣发的工资1575.72元；2、判决被告向原告支付2017年10月工资差额2316.78元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金12406.6元（3103.15元/月×4个月）。诉讼过程中，商芸芸变更第二项诉讼请求为：判决被告向原告支付2017年10月工资差额3103.5元。事实和理由：1、商芸芸于2014年10月16日入职合肥利之星公司从事收银员职位，双方签订有书面劳动合同。商芸芸月平均工资为3103.15元，工资由银行转账方式发放,月底发放上月25日至本月25日工资。2017年6月20日，合肥利之星公司违法解除劳动合同，导致商芸芸无法享受生育待遇，经合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决，合肥利之星公司才于2017年11月30日补发商芸芸2017年6月至2017年9月份工资。因商芸芸平均实发工资为3103.15元/月。没有达到法律规定的个税起征点，不该扣税。由于仲裁裁决书作出之日存在时间差，合肥利之星公司还应支付商芸芸2017年10月份工资3103.15元。2、商芸芸于2018年1月25日休产假，公司规定158天和医嘱有出入，公司人事部助理汤丽佳口头回复可以按照医嘱来。商芸芸产假期间，合肥利之星公司未支付任何工资，并扣发2018年奖金。商芸芸在产假期间因子女和配偶住院向公司提交请假流程，但发现自己请假系统被冻结并被踢出微信工作群。2018年7月27日合肥利之星公司以商芸芸未履行相关请假手续及旷工为由，解除与商芸芸的劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。为维护自身合法权益，商芸芸诉至法院，请求判如所请。 合肥利之星公司辩称：1、商芸芸在本案中所主张的诉讼请求一和诉讼请求二，已经合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决[（2018）合劳人仲案字第2832-1号]，合肥市劳动仲裁委员会对上述事实认定清楚，适用法律正确。我司愿意将上述裁决赔偿款足额支付给商芸芸。2、商芸芸主张的2017年10月份工资3103.5元，我方认可仲裁委的裁决。2017年11月2日双方重新签订了劳动合同，重新约定商芸芸月工资为2450元，（2018）合劳人仲案字第2832-1号仲裁裁决书中关于工资差额的计算方法为2316.78元。3、商芸芸在产假到期后未到公司上班，也未履行相关请假手续，鉴于其行为严重违反公司规章制度，我司按照相关法律规定与商芸芸解除了劳动关系。我司不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付相关赔偿款项。根据《女职工劳动保护特别规定》及《安徽省人口与计划生育条例》，法定产假期为158天，公司规章制度中关于产假的时间也是基于上述法律规定。商芸芸的产假应从2017年1月24日开始至2018年7月1日结束，共计158天。无论公司规章规定还是相关法律规定，从未有“哺乳假期”的规定，且我司已履行了相关告知义务，商芸芸是予以认可的。我司分别于2018年7月25日、2018年8月2日、2018年8月7日通过邮寄以及报纸公告的形式告知商芸芸应于收到函电时到公司办理相关手续，但商芸芸仍未回到工作岗位。我司依据员工手册以商芸芸旷工，认定其严重违反公司规章制度，并以此为由解除与商芸芸之间的劳动关系，是符合法律规定的。综上，商芸芸的第三项诉讼请求无事实依据，恳请法庭予以驳回。 经审理查明：商芸芸于2014年10月15日入职合肥利之星公司，双方签订了书面劳动合同，合肥利之星公司为商芸芸缴纳了2014年11月至2018年8月期间的社会保险。商芸芸工资通过银行转账方式发放，合肥利之星公司于2017年6月30日发放商芸芸工资1092.9元，于2017年11月30日发放商芸芸工资12247.15元，于2017年12月29日发放商芸芸工资1520元，于2018年1月31日发放商芸芸工资1520元。商芸芸于2018年1月24日自然分娩生育一子并开始休产假，之后商芸芸未再到合肥利之星公司上班。合肥利之星公司分别于2018年7月25日、2018年8月2日、2018年8月7日通过邮寄和报纸公告的形式告知商芸芸应于收到函告的时候到公司办理相关手续，否则公司将依据公司规章制度予以严肃处理。此后商芸芸未回到工作岗位，合肥利之星公司于2018年8月15日向商芸芸邮寄了《解除劳动合同通知书》，以商芸芸严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除了与商芸芸的劳动合同。商芸芸于2018年9月17日到公司领取了《劳动合同终止（解除）证明书》，并办理了失业登记及失业保险金申领手续。 之后，商芸芸向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、合肥利之星公司向商芸芸支付不该扣除的2017年11月份工资3103.15元；2合肥利之星公司向商芸芸支付违法解除劳动关系的2017年10月份工资3103.15元；3、合肥利之星公司向商芸芸支付违法解除劳动关系赔偿金12406.6元（3103.15元×4个月）。市劳动仲裁委于2019年3月28日作出[2018]合劳人仲案字第2832-1号仲裁裁决书，裁决：一、合肥利之星公司于本裁决书生效之日起十日内支付商芸芸以个税名义扣发的工资1575.72元；二、合肥利之星公司于本裁决书生效之日起十日内支付商芸芸2017年10月份工资差额2316.78元。同日，市劳动仲裁委亦作出[2018]合劳人仲案字第2832-2号仲裁裁决书，裁决：驳回商芸芸的仲裁请求。商芸芸不服上述裁决结果，于法定期限内诉至本院，请求判如所请。 另查明，2017年商芸芸以合肥利之星公司为被申请人，向市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、确认合肥利之星公司违法解除劳动合同，并裁决合肥利之星公司继续履行劳动合同；二、合肥利之星公司向商芸芸支付2017年5月25日至2017年8月16日的工资8309元（以月工资3103.15元计算）；三、合肥利之星公司向商芸芸依法补缴2017年6月至继续履行合同之日各项社会保险；四、合肥利之星公司向商芸芸支付延时加班费差额9300元。市劳动仲裁委于2017年10月30日作出的[2017]合劳人仲案字第766-1号仲裁裁决书，裁决：一、合肥利之星公司向商芸芸支付2017年6月至2017年9月每月工资3103.15元；二、合肥利之星公司为商芸芸补办2017年6月至2017年9月期间的各项社会保险，社会保险费由双方按照社会保险部门规定缴费基数和缴费比例共同承担。同日，市劳动仲裁委亦作[2017]合劳人仲案字第766-2号仲裁裁决书，裁决：一、合肥利之星公司解除商芸芸劳动合同关系违法，合肥利之星公司继续履行与商芸芸劳动合同关系；二、驳回商芸芸其他的诉讼仲裁请求。合肥利之星公司和商芸芸对上述两份仲裁裁决书均未提起诉讼，或向中级人民法院申请撤销。 再查明，本案受理之后，商芸芸又以合肥利之星公司为被申请人，向市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、合肥利之星公司支付商芸芸6月份垫付的加班交通补助和晚餐补助共计418.6元；2、合肥利之星公司支付商芸芸2017年11月2日至产假前2018年1月24日期间的工资差额6269元；3、合肥利之星公司支付商芸芸2017年度第十三薪9300元；4、合肥利之星公司支付商芸芸生育费用共计33932.2元。市劳动仲裁委于2018年9月20日作出的[2018]合劳人仲案字第1015号仲裁裁决书，裁决：一、合肥利之星公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付商芸芸2017年11月至2018年1月三个月工资差额4750.5元；二、合肥利之星公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付商芸芸生育津贴费用16345.1元；三、合肥利之星公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付商芸芸产前检查费用与生育医疗费用3800元；四、驳回商芸芸其他仲裁请求。该仲裁裁决书生效后，商芸芸向本院申请执行，之后合肥利之星公司向商芸芸履行了上述仲裁裁决内容。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、劳动合同书、银行交易明细、个人参保明细、员工手册、员工手册签收及承诺声明单、商芸芸个人系统查询单、关于商芸芸旷工的函告及邮寄、登报信息、解除劳动合同通知书、劳动合同终止（解除）证明书、出生医学证明、出院小结、分娩记录、失业登记及失业保险金申领表、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实，本院依法予以认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，商芸芸于2014年10月15日入职合肥利之星公司，双方自此建立劳动关系。关于月平均工资，经[2017]合劳人仲案字第766-1号仲裁裁决书确认，商芸芸2017年6月前月平均工资为3103.15元。合肥利之星公司主张2017年11月与商芸芸签订的劳动合同约定，商芸芸月工资为2450元，在原月工资2400元的基础上增加。但2017年12和2018年1月，合肥利之星公司均发放商芸芸工资1520元，在月基本工资增加50元的情况下，商芸芸每月实发工资却明显减少，不符合常理。根据合肥利之星公司庭后举证的商芸芸工资明细显示，商芸芸正常提供劳动的2017年12月应发工资为3538.74元（含代扣的个人应缴纳社保和公积金），据此，商芸芸主张其2017年10月之后的平均工资应为3103.15元/月，本院予以支持。 关于扣发的个人所得税1575.72元，商芸芸工资清单显示：2017年11月30日合肥利之星公司发放商芸芸工资12247.15元时，扣除了个人所得税1575.72元，商芸芸每月工资3103.15元，达不到个人所得税起征点，合肥利之星公司拖欠商芸芸工资，导致一次性补发工资需缴纳个人所得税，责任在于合肥利之星公司，从商芸芸工资中扣除的个人所得税1575.72元应由合肥利之星公司承担。市劳动仲裁委认定合肥利之星公司向商芸芸补发以个人所得税名义扣除的工资1575.72元，合肥利之星公司对此予以认可，本院予以同样认定。 关于2017年10月工资差额，依据[2017]合劳人仲案字第766-1号仲裁裁决书，2017年6月至9月合肥利之星公司应每月发放商芸芸工资3103.15元。商芸芸2017年10月之后的工资仍应按3103.15元/月计算。故2017年6月至2018年1月期间合肥利之星公司应发放商芸芸工资24825.2元（3103.15元×8个月），2017年6月至2018年1月期间合肥利之星公司实际共发放商芸芸工资16380.05元（1092.9元+12247.15元+1520元+1520元），还应补发商芸芸工资差额6869.43元（24825.2元-16380.05元-1575.72元）。经[2018]合劳人仲案字第1015号仲裁裁决书裁决后，合肥利之星公司又支付了商芸芸2017年11月至2018年1月三个月工资差额4750.5元，故合肥利之星公司还应支付商芸芸工资差额2118.93元（6869.43元-4750.5元）。市劳动仲裁委认定合肥利之星公司支付商芸芸2017年10月份工资差额2316.78元，合肥利之星公司予以认可，系对其自身权利的合法处分，本院予以同样认定。 关于劳动合同解除及赔偿金，商芸芸产假到期后未到岗上班，合肥利之星三次函告商芸芸到公司说明情况及办理相关手续，之后商芸芸仍未回到工作岗位，合肥利之星公司遂以商芸芸严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除了与商芸芸的劳动合同。对此，商芸芸陈述，其在公司系统内无法提交年休假申请，于2018年6月3日提交的30天哺乳假申请亦未获审批。产假到期后，由于配偶及子女生病住院，其于2018年7月6日到公司人事部门提交了纸质的年假和事假申请表，但公司未将审批结果对其告知。商芸芸的陈述与其举证的公司系统截图、微信聊天记录截图、休假申请表复印件及病历资料能相互印证，本院予以采信。本院认为，用人单位对员工负有管理和告知义务，不批准员工休假要及时告知员工并通知其到岗上班。商芸芸举证的微信聊天记录截图显示，公司上级对商芸芸的休假请求未作出正面答复，亦无证据证明合肥利之星公司告知过商芸芸不批准其休假，并通知其到岗上班。合肥利之星三次函告的内容均为“到公司人力资源部门说明情况及办理相关手续，否则，公司将依据公司规章制度予以严肃处理”，亦未明确告知商芸芸，若未及时到岗，公司将给予解除劳动合同处理。综上，合肥利之星公司在未完全尽到告知义务的情况下，即以商芸芸旷工为由解除了双方劳动合同，有欠妥当。况且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。合肥利之星公司未提供证据证明已尽到上述程序义务，应承担举证不能的不利后果。考虑到合肥利之星公司于2018年8月15日向商芸芸邮寄了《解除劳动合同通知书》后，商芸芸于2018年9月17日到公司领取了《劳动合同终止（解除）证明书》，并办理了失业登记及失业保险金申领手续。本院认定系合肥利之星公司提出，与商芸芸协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，合肥利之星公司应当支付商芸芸经济补偿金12412.6元（3103.15元×4个月）。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告合肥利之星汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告商芸芸以个税名义扣发的工资1575.72元； 二、被告合肥利之星汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告商芸芸2017年10月工资差额2316.78元。 三、被告合肥利之星汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告商芸芸经济补偿金12412.6元； 四、驳回原告商芸芸其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥利之星汽车服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年八月十五日 书记员 沈奇奇