重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初4203号 原告：杜杨，男，1996年1月20日出生，汉族，住重庆市忠县。 委托诉讼代理人：王家彬，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者。 被告：重庆画木木制品有限公司，住所地重庆市沙坪坝区中梁镇石院村董家湾社，统一社会信用代码91500106MA5U6CDR2P。 法定代表人：熊本贤，重庆画木木制品有限公司总经理。 委托诉讼代理人：吴玉莹，重庆聚义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈东虎，男，重庆画木木制品有限公司工作人员。 原告杜杨与被告重庆画木木制品有限公司（以下简称画木公司）劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用普通程序进行审理。原告杜杨及其委托诉讼代理人王家彬，被告画木公司的委托诉讼代理人吴玉莹、陈东虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杜杨向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原、被告之间的劳动关系于2018年11月3日解除；2.被告支付原告工伤赔偿待遇共计139530元，分别为：一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金54954元（6106元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）、住院伙食补助费450元（30元/天×15天）、住院护理费1800元（120元/天×15天）、停工留薪期工资8000元（4000元/月×2个月）、生活津贴13902元（4000元/月×4.965×70%）。审理中，原告杜杨明确其主张的生活津贴就是鉴定期间的生活津贴。事实和理由：原告杜杨与被告画木公司于2017年6月1日签订了劳动合同，合同约定每月保底工资12000元。2017年11月10日11时左右原告杜杨在渝北区XX安装整体衣柜使用手提锯时割伤左拇指，后被送往重庆红岭医院住院治疗15天。本次受伤被重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤，后被重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告画木公司未为原告杜杨参加工伤保险，原告杜杨要求被告画木公司支付其工伤保险待遇未果。原告杜杨为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。 被告画木公司辩称，其与原告杜杨不存在劳动关系，不应就原告杜杨的受伤承担工伤责任。 本院经审理认定事实如下：2017年11月10日，原告杜杨因左手拇指受伤被送往重庆红岭医院住院治疗，2017年11月25日出院，住院治疗15天，出院诊断为：左拇指指间关节平面完全离断伤。2018年2月8日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告杜杨2017年11月10日受伤为工伤，用人（工）单位为被告画木公司。2018年5月14日，原告杜杨申请劳动能力鉴定。2018年5月31日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告杜杨伤残情况为：左拇指远节指间关节离断，指间关节僵直功能位，鉴定结论为：伤残九级，无生活自理障碍。2018年7月30日，被告画木公司向本院提起行政诉讼，要求撤销案涉认定工伤决定书。后原告画木公司撤回该案起诉。 2018年8月30日,原告杜杨向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除双方劳动关系、被告画木公司支付原告杜杨工伤赔偿。2018年10月23日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出超过审理时限未作出仲裁裁决的说明书。2018年10月25日，原告杜杨就上述请求向本院提起诉讼，2018年11月6日，原告杜杨撤回该案起诉。2019年1月28日，原告杜杨向本院提起本案诉讼，请求判如所请。 审理中，原告杜杨举示了本人签字、被告画木公司加盖公章的劳动合同以证明其与被告画木公司存在劳动关系，被告画木公司认可公章的真实性，不认可劳动合同的真实性，认为其公司经办人签字非本人签字，但对此无证据证明，也明确表示不对此申请司法鉴定。原告杜杨主张其平均工资为4000元/月，被告画木公司未予认可，也未举示证据予以反驳。 原告杜杨称其主张双方劳动关系于2018年11月3日解除，是因其首次向法院起诉要求解除与被告画木公司劳动关系的诉状副本于此时送达被告，被告认可其于该时间第一次收到了原告要求解除劳动关系的意思表示。 本院认为，原告杜杨举示了与被告画木公司订立的劳动合同，被告画木公司虽予否认但无相反证据反驳其真实性，故本院对原告杜杨举示的劳动合同的真实性予以确认，并据此认定原、被告双方存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据上述规定，劳动者可以工伤为由解除劳动关系，自其意思表示到达用人单位时即发生解除劳动关系的法律效果。原告杜杨主张其解除劳动关系意思表示于2018年11月3日到达被告画木公司，被告画木公司对此未提异议，双方劳动关系此时即已解除。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告画木公司未举证证明已为原告杜杨参加工伤保险，原告杜杨发生工伤后，被告画木公司应当按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告杜杨支付工伤待遇。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S68.0的规定，原告杜杨依其受伤部位及伤情可享受2个月的停工留薪期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”国务院《关于工资总额组成的规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述规定，被告画木公司应当对原告杜杨的工资标准承担证明责任。但是，被告画木公司未能对该待证事实完成证明责任，应自行承担不利后果。原告杜杨主张其本人工资标准为4000元/月，本院予以采信。故本院确定原告杜杨停工留薪期工资为8000元（4000元/月×2个月）。 关于生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一项规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。”自2018年5月14日原告杜杨申请劳动能力鉴定至2018年5月31日鉴定结论作出，原告杜杨依法应享受的生活津贴为1802.30元（4000元/月÷21.75天×14天×70%）。 关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告杜杨系九级伤残，一次性伤残补助金应为36000元（4000元/月×9个月）。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。”因此，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发4个月，应为24424元（6106元/月×4个月）；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发9个月，应为54954元（6106元/月×9个月）。 关于住院护理费、住院伙食补助费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。”结合原告杜杨住院15天的事实，其主张护理费1800元，未超重庆市相关标准，本院予以支持；住院伙食补助费，本院按照8元/天予以支持，应为120元（8元/天×15天）。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告杜杨与被告重庆画木木制品有限公司于2018年11月3日解除劳动关系； 二、由被告重庆画木木制品有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杜杨支付停工留薪酬期工资8000元、生活津贴1802.30元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、住院护理费1800元、住院伙食补助费120元； 三、驳回原告杜杨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告重庆画木木制品有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告杜杨支付。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  秦 伟 人民陪审员  李红波 人民陪审员  卢 萍 二〇一九年八月二十八日 法官 助理  李朝镜 书 记 员  田彬融