湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初2035号原告：武汉北湖中天协力劳务有限公司，住所地武汉市青山区青化路武钢北湖农场内。法定代表人：向直群，该公司总经理。委托诉讼代理人：桂斌，湖北鼎诚律师事务所律师(特别授权代理)。委托诉讼代理人：周斌，该公司员工（特别授权代理）。被告：林文武，男，1978年12月4日出生，汉族，湖北省麻城市人，原武汉北湖中天协力劳务有限公司职工，户籍所在地湖北省麻城市。委托诉讼代理人：刘欣，湖北我们律师事务所律师（特别授权代理）。被告：武汉北盛机电有限责任公司，住所地青山区武钢北湖农场。法定代表人：陈世清，该公司书记。委托诉讼代理人：居锦，该公司员工（特别授权代理）。原告武汉北湖中天协力劳务有限公司（以下简称中天协力公司）与被告林文武、武汉北盛机电有限责任公司（以下简称北盛机电公司）劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中天协力公司的委托诉讼代理人桂斌、周斌，被告林文武及其委托诉讼代理人刘欣，被告北盛机电公司的委托诉讼代理人居锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北湖中天协力公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告林文武经济赔偿金67,681.12元；2、判令原告不支付被告林文武工资3,351.24元；3、认定原告与被告林文武之间劳动关系在存续期间。事实和理由：2018年8月1日原告与被告林文武订立劳动合同，并将其派遣至被告北盛机电公司打包岗位工作。因被告林文武从2019年2月1日至25日连续25天未到北盛机电公司为其调整的新岗位报到上岗，2019年2月25日被告北盛机电公司经工会委员会开会决议将被告林文武辞退回原告公司，并分别向被告林文武及原告发出辞退通知及工作联系函。2018年3月14日被告林文武向武汉市青山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月30日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2019]88号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院。被告林文武辩称，一、2019年2月25日被告北盛机电公司将其辞退后，原告没有依法向被告林文武支付被退回期间的劳动报酬，原告停发被告林文武工资，停止缴纳社会保险费，原告主张与被告林文武之间尚存劳动关系，没有事实和依据。被告北盛机电公司以被告林文武严重违反劳动纪律及规章制度将被告林文武辞退，未能举证证明该规章制度经民主程序制定并向被告林文武公示，该辞退行为违法，原告因此解除与被告林文武的劳动关系系违法解除。被告林文武自2013年1月17日入职被告北盛机电公司从事打包工工作，2018年8月1日被告林文武非因本人原因，用人单位由被告北盛机电公司变更为原告中天协力公司，工作地点和工作岗位均未发生变化，被告北盛机电公司也未向被告林文武支付经济补偿金，故计算赔偿金应该连续计算两个单位的工龄，原告已于2019年2月25日与被告林文武解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金67,681.2元。二、被告林文武在2019年2月1日-2月25日期间不存在旷工的情形，原告应支付被告林文武2019年2月1日至2月25日期间17个工作日的工资4,069.25元，被告林文武认可青劳人仲裁字[2019]88号仲裁裁决书认定的3,351.14元。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告北盛机电公司辩称，认可原告的诉请，我公司与原告公司签订了劳务派遣协议，原告与被告林文武从2018年8月开始存在劳动关系。被告林文武存在旷工25天，违反了我公司的规章制度，我公司向原告开具工作联系函，将被告林文武退回到原告处。我公司认可青劳人仲裁字[2019]88号仲裁裁决书中关于我公司的给付内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2013年1月17日被告林文武到被告北盛机电公司，从事打包工。2018年6月28日，原告与被告北盛机电公司签订了劳务派遣协议。2018年8月1日原告与被告林文武签订2018年8月1日至2019年2月25日书面劳动合同，“（一）乙方（即本案被告林文武）的工作内容为甲方（即本案原告）派遣至双方约定的用工单位由其安排工作、（二）乙方（即本案被告林文武）的工作地点为北盛机电。”原告将被告林文武派遣到被告北盛机电公司从事打包工工作。被告林文武的工作地点及工作性质均未发生变化。2019年2月1日，被告北盛机电公司作出职工内部调动表，载明因工作需要将林文武从打包岗调岗至门卫岗位。被告北盛机电公司向被告林文武表示调岗后薪资降至每月3,000元。被告林文武向被告北盛机电公司提交武汉北盛机电有限责任公司员工（休）假审批单，申请在2019年2月15日至2019年2月21日休年休假，车间（部门）意见载为同意，人力资源部门意见及主管领导意见是空白。2019年2月20日被告林文武向被告北盛机电公司邮寄不接受调动至门卫岗位的文件。2月21日被告北盛机电公司签收该文件。2019年2月25日被告北盛机电公司作出辞退通知书“林文武同志，2019年2月1日公司因工作需要，正常对其进行工作岗位调整，因你拒不到岗，且连续旷工25天，根据公司《劳动纪律管理制度》第二十二条规定及《员工休息、休假管理制度》第三十三条规定，予以除名。”同日，被告北盛机电公司向原告发出工作联系函，载明“贵司于2018年8月1日派遣职工林文武至我司开平工段从事打包岗位工作，2019年2月1日-2019年2月25日连续旷工达25天，已严重违反我司《劳动纪律管理制度》及《员工休息、休假管理制度》，现根据我公司管理规定，予以除名。并向林文武开具《辞退通知书》，本人已确认签收。现将此派遣人员林文武退还贵司，烦请贵司安排合适人员至我司，以填补我司用工缺口。”原告从2019年2月起未发放被告林文武工资。2019年3月14日被告林文武向武汉市青山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月30日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2019]88号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人（即本案被告林文武）与第一被申请人（即本案被告北盛机电公司）自2013年1月17日至2018年7月31日存在劳动关系；确认申请人（即本案被告林文武）与第二被申请人（即本案原告）自2018年8月1日至2019年2月25日存在劳动关系；二、第二被申请人（即本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（即本案被告林文武）赔偿金67,681.12元；三、第二被申请人（即本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（即本案被告林文武）支付2019年2月1日至2月25日期间工资3,351.24元；四、第一被申请人（即本案被告北盛机电公司）自本裁决生效之日起十日内向申请人（即本案被告林文武）支付收取的押金1,000元；五、第二被申请人（即本案原告）自本裁决生效之日起十日内协助申请人（即本案被告林文武）办理领取失业保险手续；六、第二被申请人（即本案原告）向申请人（即本案被告林文武）出具离职证明、办理社保转移手续；七、驳回申请人（即本案被告林文武）的其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。因原、被告各持已见，经调解无效。另查明，被告林文武离职前月均工资为5,206.24元。2013年1月21日被告北盛机电公司收取了被告林文武1,000元押金。被告北盛机电公司为被告林文武缴纳了2013年5月-2018年8月的社会保险费。原告为被告林文武缴纳了2018年9月-2019年1月的社会保险费。林文武2019年2月-3月的社会保险费缴费单位是原告，缴费标示为欠缴。2019年春节放假期间是2月4日-2月10日，其中2月5日-7日是法定节假日。本院认为，关于原告要求认定原告与被告林文武之间劳动关系在存续期间，判令原告不支付被告林文武赔偿金67,681.12元的诉请请求，原告仅认可被告北盛机电公司将被告林文武退回到原告处，不认可被告北盛机电公司在2月25日向被告林文武作出的辞退通知，认为原告至今未向被告林文武作出解除劳动关系通知书，双方劳动关系存续至今。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。原告出具解除劳动关系通知书是原告作为用人单位在劳动合同解除或者终止后的义务，不能仅因其未作出解除劳动关系通知书而主张双方劳动关系依然存续。2019年2月25日被告林文武收到被告北盛机电公司作出的辞退通知，原告收到被告北盛机电公司的工作联系函，原告知晓被告北盛机电公司向林文武作出的辞退通知后未与被告林文武协商劳动关系解除事宜，也未通知林文武返回到原告处并重新为林文武安排岗位。因被告北盛机电公司仅是被告林文武的用工单位，不是用人单位，其仅有权作出将被告林文武退回到原告处的权利，无权直接对被告林文武作出辞退通知。并且被告北盛机电公司作出的辞退通知所依据的规章制度并未组织被告林文武进行学习和知晓。原告在2月25日之后未向被告林文武作出解除劳动关系通知书，但是原告从2019年2月起未履行作为用人单位的义务，未为被告林文武安排新的岗位，并停发被告林文武工资，停止缴纳被告林文武的社会保险费。原告用实际行动解除与被告林文武之间的劳动关系，该行为属于违法解除劳动关系，故原告应支付被告林文武经济赔偿金。被告林文武2013年1月17日入职被告北盛机电公司，2018年8月1日被告林文武开始与原告签订劳动关系，原告将被告林文武派遣至被告北盛机电公司，被告林文武的工作地点和工作岗位均未发生变化，被告北盛机电公司也未支付的被告林文武经济补偿金。因此在计算经济赔偿金时，原告在北盛机电公司的工龄应当合并计算，故原告应支付被告林文武经济赔偿金67,681.12元（5,206.24元×6.5×2）。关于原告要求不支付被告林文武工资3,351.24元的诉请，原告与被告林文武在2019年2月1日-2月25日之间存在劳动关系，原告应支付被告林文武工资。2月1日被告北盛机电公司单方对被告林文武作出调岗及调岗后存在降薪，被告林文武不认同告调岗降薪行为，双方仍在协商之中。被告北盛机电公司并无提交有效证据证明被告林文武存在旷工情形。原告与被告林文武劳动关系一直存续到2019年2月25日，原告应支付被告林文武2月工资3,351.14元（5,206.24元/月÷21.75天×14天）。原告与被告林文武、被告北盛机电公司对仲裁裁决书中的第四、五、六项仲裁项均未在法定期间内向法院提起诉讼，视为认可该仲裁内容，本院予以照准。综上，原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决如下：一、被告武汉北盛机电有限责任公司与被告林文武在2013年1月17日-2018年7月31日存在劳动关系，原告武汉北湖中天协力劳务有限公司与被告林文武在2018年8月1日-2019年2月25日存在劳动关系；二、原告武汉北湖中天协力劳务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告林文武2019年2月工资3,351.14元；三、原告武汉北湖中天协力劳务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告林文武经济赔偿金67,681.12元；四、原告武汉北湖中天协力劳务有限公司自自本判决生效之日起三十日内协助被告林文武办理失业保险金领取手续；五、原告武汉北湖中天协力劳务有限公司自自本判决生效之日起十五日内为被告林文武出具离职证明、办理社会保险转移手续；六、被告武汉北盛机电有限责任公司自本判决生效之日起十日内返还被告林文武押金1,000元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉北湖中天协力劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一九年八月二十日书记员 吴峥峥