广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1302民初10109号原告王海燕，男，汉族，1959年5月28日出生，住址：重庆市潼南县。委托代理人彭学贵，男，汉族，1963年4月28日出生，住址：重庆市潼南区。第一被告广州城市之星运输有限公司惠州分公司，住所地：惠州市河南岸淡路141号一栋首层。法定代表人：金健生。第二被告广州城市之星运输有限公司，住所地：广州市白云区黄金围路1号同德（黄金围）货运市场1自编15号。法定代表人：金健生。以上两被告共同委托代理人张海军，系广州城市之星运输有限公司员工。以上两被告共同委托代理人章磊。系广州城市之星运输有限公司员工。原告王海燕与被告广州城市之星运输有限公司惠州分公司、广州城市之星运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员段小林适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王海燕的委托代理人彭学贵、被告广州城市之星运输有限公司惠州分公司、广州城市之星运输有限公司的共同委托代理人张海军、章磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告王海燕起诉称，原告王海燕于2004年2月1日入职广州城市之星运输有限公司惠州分公司（以下简称城市之星惠州分公司），职位是搬运工（理货员），现因长期工作是搬运，导致身体变形向一边歪斜。2011年11月原告和被告双方协商到广州城市之星运输有限公司成都市金牛区网点上班，到成都网点上班后，工作地点从未再变过。原告入职以来到2018年5月4日签了无数次劳动合同，每次签合同仅签自己（原告）的名字未给原告看内容，签合同后被告从未给过一次劳动合同文本给原告。原告于2018年5月4日将被告签劳动合同不将劳动合同文本给一份原告投诉到成都市金牛区天回镇劳动保障服务中心，工作人员进行了处理与沟通，还是未给因无法确立劳动关系，原告于2018年5月16日申请了劳动仲裁，该劳动争议于2019年3月29日结束，成都市中级人民法院（2019)川01民终4058号法律文件生效确立劳动关系2004年2月1日至2019年3月29日原告和被告存在劳动关系。2019年2月23日，原告和平常一样早上8点前到工作地点广州城市之星运输有限公司成都市金牛区网点打考勤卡（手指纹卡）。上班，出现异常打不上卡，问网点负责人王经理，王经理解释说：“广州总部取消了你在成都的打卡权限，你只能去广州才能打得上卡了，总公司把你（指原告）调到广州去了。”被告在和原告从未协商的情况下单方面调岗原告特别生气，不接受调岗。2019年9月23日打不上卡那天是星期六，原告于2019年2月25日将被告单方面调岗投诉到成都市金牛区劳动监察大队，监察工作人员（姓名）毛堃杰同志接待了原告，了解情况后急时与被告公司网点经理（姓名）王勋武和总公司人事行政部经理（姓名）张海军进行了长时间的沟通（证据序号7-8可以证明），监察工作人员强调不能单方面调岗，要变更工作地点需要协商。原告无法打卡，为了证明原告在岗，原告天天和平常一样坚持正常上班，在无其它办法的情况下只好给自己拍照片，甚至和网点主要负责人合照相片，依此证明2019年2月23日至2019年3月25日期间从未离开过成都金牛区网点的工作岗位（除2019年3月14日被告和原告因确定劳动关系在成都中级人民法院开庭外）。被告明知和原告有劳动纠纷并且还在审理中调岗。被告真的是因工作或生产经营需要调岗的吗？回答是：不是，真正原因是被告是在逼原告自动离职，也是被告在变向开除原告，被告网点很多人仅调原告一人（原告提供的调岗前后工资单证据序号今可以证明）。并且2019年3月14日将在成都开庭而要把原告调到1600公里外的广东省去，事情再也明白不过了，原告因确立劳动关系（被告2004年2月至2010年9月80个月社保追缴问题）告了被告在报复，故意在戏弄原告，太明白不过了，被告在恶意变更工作点，原告在成都金牛区××了8久，家里人也全部来了成都金牛区，原告生活中心完全在成都了,家里有98岁父亲，原告几乎每天要给老父亲洗澡等生活护迤（被告在2011年11月调动原告工作岗位双方通过协商，本次调岗未协商，被告单方面调岗）。被告和原告签的劳动合同仅给文书文本两次（被告提交证据），并且这两次是在成都市劳动仲裁一次，第二次就是2019年5月7日在惠城区仲裁庭开庭时被告拿出2018年2月2日签定的劳动合同仲裁员在庭审中确定被告当庭也认可所填写内容完全是被告所填写，原告仅在最后一页签了名，被告根本没让原告看内容，违背了原告真实意思的情况下订立的劳动合同。在违背原告真实意思订下的劳动合同有部分事项原告不认可，如劳动合同第二页第二的第（三）点，甲方因生产经营需要，向乙方说第3页共7页明情况后，可以调整乙方的工作内容（包括工作岗位，工作部门，工作地点等）原告不认可。这是霸道条款。本次签订的劳动合同于2019年2月28日到期。被告于2019年2月25日向原告快递限期返岗通知书，邮政1029343815428,被告明知原告在成都而把快递投递到重庆去，结果该快递由中国邮政速递物流股份有限公司广州市分公司出具《关于1029343815428邮件核查情况回复》证明该邮件已丢失。原告2019年2月25日在成都金牛区监察大队投诉被告，被告当天把快递寄到重庆去。原告于2019年2月23日至2019年3月25日期间一直在成都市金牛区网点上班，为了证明其真实性每天在网点自拍照片，甚至和网点经理合拍照片（原告提供的照片可以证明证据序号10）。原告天天在成都网点上班在岗，何来被告限期返岗一说。原告和被告于2018年2月2日签定的劳动合同第二页倒数第十行《二》乙方工作地点：成都市，被告劳动合同已定原告工作地点是成都市。如被告要调动原告工作地点应是变更劳动合同，依《劳动合同法》第三十五条：劳动合同的变更了用了单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当釆用书面形式。被告并没有和原告协商，进行霸道行为的方式调岗，并且在时间上也十分仓促，被告在2019年之月25日和成都市金牛区监察工作人员通电话，监察大队也在电话里劝说和警告:不要单方面调岗，要开除要提前30天通知劳动者。被告不听监察劝说和警告，在2019年3月14日在成都中级人民法院开庭时，在无任何举证的情况下，确定被告和原告于2019年3月6日起劳动关系已经不存在（其理由是原告自动离职），原告当庭不予认可。被告于2019年3月6日草率作出书面变向解除劳动关系文书《关于王海燕自动离职的通知》，依钉钉软件发致各部门、网点特此向全公司通知王海燕自动离职。但此通知没有一个领导及同事告诉原告。没有通知原告，原告也从来没使用过钉钉也不懂第4页共7页钉钉是什么东西。此文书是变向被告单方面解除劳动合同。被告在发出这文书之前早就停发了原告的工资（被告尚欠原告2019年1月份、2月份、3月份工资），随后又将原告的社保停掉（提供的证据序号3可以证明）。在这里原告要向法官重复说明一点，成都市中级人民法院（2019）川01民终4058法律文书于2019年3月29日生效，该法律文书已确定被告和原告于2004年2月1日至2019年3月29日存在劳动关系。被告在这期间即2019年3月6日又变向辞退开除了原告。综合上述，被告恶意调换工作地点，意图迫使原告自动离职。在原告无任何过错的情况下单方面解除劳动合同，停发及拖欠工资，被告单方面草率决定停缴了原告的社保，已构成违法行为。依据《劳动合同法》第30条、35条、47条、48条、50条、81条、87条、89条等应承担赔偿责任。原告于2004年2月1日入职以来从来未休过年休假，被告在仲裁说春节放假休了，休假和放假是两种不同的假，春节期间是公司（单位）主动放假，而不是员工请假更不是休假，不符合带薪年休假条例的享受年休假的范围，被告提供的证据春节放假准年休假不合法，并且该春节放假准年休假原告也从未听说过也从未看到收到此通知。依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效间的限制，年休假属于劳动报酬，属于劳动关系存续期间拖欠休假工资，不受一年的仲裁时效的限制。被告单方面提出（变向）解除劳动关系。依《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律箬干问题》第十三条。《举证责任的承担》因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定，而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。尽管应被告负举证责任，原告在这里提供证据佐证:2018年2月份春节这一个月工资实领总工资是1209元（收入:基本工资989元.加班工资107元工龄工资104元，伙食津贴300元，绩效工资209元，绩效奖金82元;支出:扣社保282元，扣伙食费300元）；原告的基本工资是每21.75天是1895元，即平均每天87.126元，原告2018年2月份实领基本工资989元就是工作11天的基本工资除掉国家法定假期有薪资假三天，仅剩余8天，原告2018年应该休年休假〗0天，这就可以证明被告在劳动仲裁所提供的证据春节已安排休年休假是确确实实不存在的事实。（2018年2月份工资表可以证明，证据序号11第37页附页）依《职工带薪年休假条例》（2007年12月14日国务院令第514号发布自2008年1月1日起实行）。2004年2月1日入职，依《职工带薪年休假条例》第三条，2008年应休5天，2009年应休5天，2010年应休5天，2011年应休5天，2012年应休5天，2013年应休5天，2014年应休10天，2015年应休10天，2016年应休10天，2017年应休10天，2018年应休10天，2019年应休3天，合计应休83天，83天+21.75天＝3.816个月，3.816个月×300%＝ｌ1.448个月，11.448个月×平均工资2902.75元＝33230.68元。依《职工带薪年休假条例》第三条单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算，未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数.（21,75天）进行计算。高温补贴：原告在成都市工作，依《成都市人社局关于调整高温津贴标准》的通知，成人社［2012］41号第二点每人每天12元。依据全国标准即邻市重庆5月至10月补贴高温补贴：12×30天×6个月＝2160元（每年），2160元×2年＝4320元。第6页共7页原告的平均工资在惠城劳人仲案字【2019】390号双方确定是2902.75元，被告于2004年2月1日入职至2019年3月6日《关于王海燕自动离职的通知》变向辞退工作15年零1个月零6天的原告，依《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上未满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算，原告2004年2月1日至2019年3月6日，应15个半月×2＝31个月，依《劳动合同法》第四十八条应支付赔偿金31个月×平均工资2902.75元，合计赔偿金89985.25元。原告出具关于王海燕自动离职的通知（变向辞退单）未开具解除劳动合同证明，依《劳动合同法》第五十条《劳动合同解除或者终止后双方的义务》导致无法领取失业保险金，造成损失应被告支付，依《失业保险法条例》第十七条、《劳动合同法》第八十九条（不出具解除终止书面证明的法律责任），被告应支付其损失。依据目前（咨询0752-3371101社保局）政策应支付退休前的失业保险金2019年4月份、5月份共两个月1395元×3＝4185元。以上所述原告遭遇了被告的不平等待遇，合法权利受到侵害，被告的随意拖欠工资，不发厂牌，签劳动合同不给文本，不缴社保，停缴社保等在原告没有任何过错的情况下单方面变向辞退（开除）原告，请求法官大人维护原告的合法权利。1、请求被告一、二一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金89985.25元。2、请求被告一、二一次性支付原告2008年1月1日至2019年3月6日未休年休假劳动报酬工资33230.68元。3、请求被告一、二一次性支付申请人高温补贴4320元。4、请求被告一、二一次性支付原告2019年1月份工资2827元，2月份工资2013元，3月份工资800.76元（2902.75平均工资+21.75×6天）。5、请求被告一、二一次性支付原告失业保险金（3个月×ｌ395元）4185元。第第一被告广州城市之星运输有限公司惠州分公司辩称，1、原告王海燕是与第二被告签订劳动合同的，并在第二被告所辖的成都网点工作，产生劳动争议，因此，原告诉讼对象应该是第二被告，而非本被告。2、两被告均是独立法人，依法独立享有民事权利，独立承担民事责任。3、本被告与第二被告的成都网点没有直接关系。综上所述，原告因第二被告发生的劳动争议而起诉本被告并要求本被告承担有关民事责任，无事实和法律依据。恳请人民法院依法撤销惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（惠城劳人仲案字【2019】390号），并依法驳回原告各项诉讼请求。第二被告广州城市之星运输有限公司辩称，1、原告请求被告一次性支付原告解除劳动合同赔偿金89985.25元，没有事实和法律依据。原告于2004年2月1日入职第一被告公司，双方建立了劳动关系。2011年2月2日，原告与第一被告终止劳动关系后，与本被告建立劳动关系，并签订劳动合同。原告与被告签订的最后一份劳动合同期限是2018年2月2日至2019年2月28日，工作地点是成都市。2019年2月19日，被告因成都网点人员配置过大，超过业务量的需求，考虑到原告劳动合同即将到期，决定调整原告的工作地点，并协商劳动合同续签事宜，因此，被告书面通知原告前来人力资源部报到。原告以《员工调动通知书》没盖公章为由，拒不回人力资源部报到。2019年2月25日，被告通过EMS向原寄送《限期返岗通知书》，限定原告务必于3月4日前到人力资源部报到，否则按公司规定作自动离职处理。然而，原告愈期仍没回人力资源部报到，拒不与被告协商工作安排和劳动合同续签事宜。综上所述，被告认为：①原告拒不与被告协商工作调整和劳动合同续签事宜，责任在原告。②劳动合同到期前，原告与被告就工作调整一事未能达成一致意见，双方签订的劳动合同应于2019年2月28日到期自然终止。③《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，2008年1月1日前的劳动关系不适用于《中华人民共和国劳动合同法》。④原告是2011年2月2日与被告签订劳动合同、建立劳动关系的。另外，针对原告《民事起诉状》中的有关不实言论，被告纠正如下：①原告说每次签订劳动合同时被告只让原告签名而不给看合同内容，纯属无稽之谈。实际情况是被告人力资源部将劳动合同文本寄给各网点员工，员工签好名后再寄给被告人力资源部，期间员工有充分的时间审阅合同条款。②成都市中级人民法院(2019)川01民终4058号判决:王海燕与广州城市之星运输有限公司惠州分公司于2004年2月1日起建立劳动关系，并不是原告所说的“2004年2月1日至2019年3月29日原告和被告存在劳动关系。③原告认为被告调整原告工作是打击、报复和戏弄原告，纯属无稽之谈。实际情况是被告成都网点人员过多，而原告劳动合同即将到期，被告想通过协商调整工作并续签新的劳动合同。④原告说家里有98岁父亲，而在《劳动仲裁申请书》里说家里有95岁父亲，其父亲年龄原告想写多大就写多大，纯粹是为了博取同情。⑤原告说被告变相辞退开除了原告，更是无稽之谈。被告一直都在要求原告回人力资源部报到，以协商工作调整和劳动合同续签事宜，但原告拒不理会；而且原告提供的证据《劳动监察工作人员毛堃杰和被申请人工作地负责人王勋武电话录音（笔录）》中也明确证实了被告并没有开除原告。而且，被告还于2019年2月25日通过EMS向原告寄送《限期返岗通知书》。因此，原告说被告辞退开除了原告，实属无中生有，混淆视听。⑥原告认为被告于2019年3月起停缴了原告的社保违法，是毫无道理的。被告一再要求原告回人力资源部报到及协商劳动合同续签事宜，原告拒不理会，致使劳动合同于2019年2月28日到期自然终止，被告在劳动合同终止后停止原告社会保险，是合理合法的。综上所述，被告认为，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（惠城劳人仲案字[2019]390号）对上述事实认定不清，裁决有误，被告已于2019年6月5日向贵院提起了民事诉讼，请求判令本被告不应支付解除劳动合同赔偿金89985.25元，贵院已受理并于2019年7月4日下达了《受理案件通知书》（2019)粤1302民初11674号。因此，请求贵院查明上述事实真相，依法撤消惠城劳人仲案字[2019]390号仲裁裁决书，判令被告无需支付解除劳动合同赔偿金89985.25元，并驳回原告该项请求。2、原告请求被告一次性支付原告2008年1月1日至2019年3月6日年休假劳动报酬工资33230.68元，没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，原告的上述请求已超过仲裁时效。而且，被告己于每年春节期间统一安排原告休年休假。原告认为，年休假属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，是错误的。实际上，年休假是一种福利，是劳动者的一种法定权利，劳动者若认为其权利被侵害，应当按照劳动争议调解仲裁法的有关规定在一年内提出仲裁申请。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（惠城劳人仲案字[2019]390号）对上述事实已清晰认定，仲裁裁决合理合法，是正确的。3、原告请求被告一次性支付原告高温补贴4320元，没有事实和法律依据。原告依据的是《成都市人社局关于调整高温津贴标准》的通知（成人社[2012]41号），但该文件规定“用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下的应当支付高温津贴。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35°C以上的天气。原告没有提供有效的当地高温天气的数据。另外，最最重要的是该文件是2012年6月26日起执行的，有效期5年，早己经是一份失效文件。因此，原告的本项请求没有事实和法律依据。4、原告请求被告一次性支付2019年1月份工资2827元，2月份工资2013元，3月份工资800.76元，与事实不符。原告2019年1月份工资为2826元，2月份工资为1019元。由于原告拒不回总部报到，其2019年1月和2月份工资没有前来领取，责任由原告自己承担。原告拒不与被告协商劳动合同续签事宜，致使劳动合同于2019年2月28日到期自然终止。劳动合同终止后，原告擅自在成都网点打卡,是无效的，并且原告没有提供实际劳动,不应该获得劳动报酬。5、原告请求被告一次性支付失业保险金（3个月×1395元）4185元，没有事实和法律依据。被告已为原告购买了包括失业保险在内的社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，而不应向用人单位索取失业保险金；另外，原告拒绝与被告协商续签劳动合同，导致劳动合同到期没续签，根据《广东省失业保险条例》有关规定，原告不符合领取失业保险待遇的条件。综上所述，原告因与被告发生的劳动争议而起诉本被告并要求本被告承担有关民事责任，无事实和法律依据，恳请人民法院明鉴，依法驳回原告各项诉讼请求。本院查明的案件事实经审理查明，2004年2月1日，原告与第一被告签订劳动合同，入职于第一被告处，从事搬运工作，2011年11月之前工作地在广东省××市，此后至2019年2月工作地在四川省成都市金牛区，2018年2月2日，原告与第二被告签订劳动合同，约定合同期限从2018年2月2日起至2019年2月28日止，工作地点为成都市，月基本工资为1895元。2019年2月19日，第二被告向原告发出书面通知，通知其3日内到广州总部，原告认为该通知未加盖公章及签名，且未经协商一致变更工作地点，未按要求前往广州总部，并向成都市金牛区劳动监察部门进行投诉。2019年2月23日至2019年2月29日期间，原告不能成都市金牛区工作地点正常打卡上班，第二被告也未给原告安排具体工作，原告每天前往网点自拍证明其有正常上班。2019年2月25日，第二被告以EMS形式向原告邮寄《限期返岗通知书》，通知原告于3月4日返岗，并告知其若不按期返岗将按照公司规定作自动离职处理。原告称其全家都在四川省成都市金牛区，但第二被告却将邮件寄往原告户籍地重庆市，原告并未收到该邮件。被告于2019年3月8日通过钉钉平台发布《关于申请人自动离职的通告》以原告未及时到广州总部报到又未及时返岗为由，认定原告自动离职。原告以被告发出通告中列明的认定原告自动离职没有事实依据，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年休假、高温津贴、工资、失业保险金、补缴社保为由向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会经审查认为，被申请人与申请人签订了书面劳动合同，在合同期内，被申请人未经协商一致将申请人由成都市调动至广州市，不符合劳动合同法律的规定，侵犯了申请人的合法权益。被申请人不安排申请人具体工作，申请人在成都金牛区网点不能正常打卡，被申请人应当承当相应的法律后果。被申请人以EMS形式向原告邮寄《限期返岗通知书》,因未能送达申请人，不能证实申请人已收到。为此，本委结合被申请人自认与申请人于2019年3月4日终止了劳动关系的事实，确认双方劳动合同于2019年3月4日由被申请人违法解除，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人应当向申请人支付赔偿金，赔偿金为87082.5元。关于未休年休假、高温津贴申请人未能举证证明，没有法律依据，故，本委不予支持。社会保险费试行综合征缴，由指定的经办机构征收，不属于劳动仲裁事项，申请人可按规定向征收部门反映解决。由于2019年1月份、2月份均属于劳动合同期内，另，被申请人自认其于2019年3月4日终止了劳动关系，被申请人不安排申请人具体工作，不允许申请人正常打卡，但申请人有坚持到工作地点，故，被申请人应当足额支付申请人的工资报酬。根据申请人的请求和被申请人提供的工资发放表，本委综合认定申请人2019年1月份、2月份、3月份合计5223.9元。据此，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月11日作出惠城劳人仲案字[2019]390号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人向申请人一次性支付经济补偿金87082.5元。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付工资合计5223.9元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。裁判理由和结果本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》，在合同期内，被告未经协商一致将原告由成都市调动至广州市，不符合劳动合同法律的规定，侵犯了原告的合法权益。被告不安排原告具体工作，致使原告在成都金牛区网点不能正常打卡，被告应当承当相应的法律后果。被告以EMS形式向原告邮寄《限期返岗通知书》,因未能送达原告，不能证实原告已收到。为此，结合被告自认与原告于2019年3月4日终止了劳动关系的事实，本院确认双方劳动合同于2019年3月4日由被告单方面违法解除。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金87082.5元。在正常的工作时间内，原告依法享有取得劳动报酬的权利，被告应当足额支付原告的工资报酬。根据被告提供的工资发放表，原告2019年1月份、2月份的应发未发的工资总额为5223.9元，被告应当足额支付给原告。原告要求被告补发未休年休假津贴、高温津贴的诉讼请求，并没有提供相关有效证据证明，原告应当承担举证不能的责任，本院不予支持，社会保险费试行综合征缴，由指定的经办机构征收，不属于法院裁决事项，原告可按规定向征收部门反映解决。综上，惠城劳人仲案字[2019]390号仲裁裁决书在认定事实、适用法律、实体裁决上是正确的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、第一被告广州城市之星运输有限公司惠州分公司、第二被告广州城市之星运输有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告王海燕支付解除劳动合同的经济补偿金87082.5元；二、第一被告被告广州城市之星运输有限公司惠州分公司、第二被告广州城市之星运输有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告王海燕支付2019年1月1日至2019年3月4日期间工资5223.9元。以上（一）、（二）项合计，给付金额的总额为92306.4元。四、驳回原告王海燕的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判员  段小林二〇一九年八月八日法官助理杨俊斐书记员张敏茱附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。