湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初4227号原告:湖南三一港口设备有限公司，住所地湖南省长沙县长沙经济技术开发区三一工业城12号厂房101室法定代表人:伏卫忠委托诉讼代理人欧上华，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。被告:刘勇军,男,1984年3月5日出生,汉族，住。委托诉讼代理人黄立华，长沙县心一法律服务所法律工作者。原告湖南三一港口设备有限公司（以下简称三一港口公司）与被告刘勇军劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告请求判令：1、原告无须支付被告加班工资差额10846.43元；2、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿71093元；3、原告无须支付被告未休年休假工资5942.99元；4、被告承担本案全部诉讼费。被告答辩要点：原告诉求没有事实与法律依据，应予驳回。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2008年4月16年，刘勇军入职三一港口公司关联公司三一集团股份有限公司，2009年7月24日与三一港口公司签订书面劳动合同,没有约定试用期,之后刘勇军一直在三一港口公司处工作,离职前工作岗位为仓储管理。2019年1月10日,刘勇军以三一港口公司存在《劳动合同法》第三十八条、《劳动法》第九十一条规定的情形,通知三一港口公司解除了劳动合同关系。三一港口公司已于2019年1月14日收到该份通知。双方均认可刘勇军离职时间为2019年1月10日。另查明，1、2018年8月15日三一港口公司因业务发展需要拟将刘勇军在内的48名员工派遣至珠海出差半个月。刘勇军认为其属于单方面变更工作地点,没有前往。2018年12月25日,三一港口公司相关部门对刘勇军做出退人资的处理；2、刘勇军离职前12个月月平均工资标准为6463元/月；3、刘勇军因以上诉争于2019年1月21日向长沙县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，长沙县劳动仲裁委于2019年3月21日作出长县劳人仲【2019】第23号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人湖南三一港口设备有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人刘勇军支付加班工资差额10846.43元、解除劳动关系经济补偿金71093元、未休年假工资5942.99元。金额合计：87882.42元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原被告均不服，诉至本院。二、双方当事人有争议的事实（一）、关于加班工资的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动工资的数额、时间、领取者的名字以及签字，并保存2年以上备查。故劳动者主张用人单位未支付加班工资的，就2年内的加班工资的支付情况，用人单位承担举证责任，超出2年的部分由劳动者承担举证责任。本案中，因刘勇军未举证超过申请仲裁前2年期间的加班情况，对2017年期间加班事实的存在亦未能承担基础举证责任，应承担举证不能的责任，故三一港口公司无需支付对上述期间的加班费。对于刘勇军在2018年的加班工资，庭审中双方对刘勇军在2018年期间的加班事实及加班天数均无异议，对是否足额支付加班费有异议。三一港口公司提交了刘勇军2018年工资明细表及分配表,拟证明已支付刘勇军全部加班工资。本院认为，参考最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知（法办【2011】442号）第57条，用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。本案中刘勇军的工资发放为计件工资，三一港口公司提交的工资分配表中亦包含加班工资一栏，刘勇军对该工资分配表予以签字确认，亦未提出过书面异议，可以认定三一港口公司已支付的工资包含全部加班工资，刘勇军无其他相反证据推翻已支付加班工资事实，故本院认为，三一港口公司无需再支付刘勇军2018年度的加班工资。（二）、关于经济补偿金和经济赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。本案系刘勇军主动解除劳动关系,故不存在赔偿金的问题。对于经济补偿金的问题，本案中刘勇军提交了2018年个人养老保险明细查询单及个人应交实缴情况表（参保证明），其中缴费基数均低于实发工资总额，三一港口公司亦未提交双方对缴费基数有约定或确认的证据，故刘勇军以存在未依法缴纳社会保险情形，单方解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条之规定。经查，刘勇军于2008年4月16日入职三一港口公司的关联公司三一集团股份有限公司，后服从三一集团股份有限公司于2009年7月24日与三一港口公司签订劳动合同，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定非因劳动者本人原因更换用人单位主体的情形，刘勇军的工作年限应自2008年4月16日开始计算至2019年1月10日，三一港口公司应当按照《劳动合同法》第四十六条之规定向刘勇军支付解除劳动合同经济补偿71093元(6463元/月×11个月)。（三）、关于未休年休假工资的问题。未休年休假工资性质属于劳动报酬,应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的特殊时效，刘勇军于2019年1月10日与三一港口解除劳动合同关系，其主张未年休假工资的请求未超过诉讼时效。故三一港口公司应就2年内的已安排刘勇军休年休假情况承担举证责任，超出2年的部分由刘勇军承担举证责任。本案中，三一港口提交了刘勇军2017年、2018年年休假情况OA系统截图，根据该OA系统截图显示刘勇军已于2017年3-4月期间已休9.5天，于2018年4-5月期间已休10天。刘勇军诉称其知晓且认可该OA系统记载的年休假情况，但主张该系统显示的年休假为上一年度的未休年假，其2018年度的年休假仍未休完。本院认为，三一港口公司已提交证据证明年休假情况，刘勇军亦知晓公司OA系统制度，其诉称2018年度已休假为上一年度的应休假与常理不合，亦无证据予以佐证，故本院认定刘勇军已休完2018年度年休假，2017年度已休假9.5天。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年体假10天;已满20年的,年休假15天。故刘勇军已休完2017年可休年休假5天，2018年可休年休假10天，2019年可休年休假0天，三一港口公司无需再向刘勇军支付未休年假工资。（四）、关于高温补贴的问题，高温补贴性质属于劳动报酬,应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的特殊时效，刘勇军主张三一港口公司按300元每月，每年3个月，支付两年的高温补贴未过诉讼时效，刘勇军为此提交了长沙县黄花站2016~2018年高温情况表及拍摄时间为2019年4月16日的现场车间照片及视频。根据高温情况表显示计算，2018年7-9月室外高温均为35℃以上。经查，刘勇军在2018年7-9月期间的工作地点在室内，从事仓储管理工作，该岗位并不具备室内高温作业的显著特征。而根据刘勇军提交的照片和视频，无法证明其在夏季期间有露天工作情况或室内工作场所温度高于33℃，未能对高温作业事实尽到基础举证责任，故三一港口公司无需向刘勇军支付高温补贴。（五）、关于社会保险和住房公积金补缴的问题，其不属于法院审理范围，故本院不予支持。（六）、关于竞业限制补偿金的问题。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，刘勇军在三一港口公司就职期间为理货员、仓储管理等职位，其从事的岗位和工作性质不属于公司高级管理人员或高级技术人员，刘勇军亦未提交证据证明其掌握了三一港口公司的商业秘密，故刘勇军不属于劳动合同法规定的负有保密义务的人员范畴，其要求支付竞业限制经济补偿金的诉求不具有事实和法律依据，故三一港口公司无需向刘勇军支付竞业限制经济补偿金。二、判决的理由与结果本院认为，三一港口公司未依法为刘勇军缴纳在职期间的各项社会保险，刘勇军以此为由解除合同符合法律规定，三一港口公司应当支付刘勇军经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，根据刘勇军的工作年限及平均工资，三一港口公司需向刘勇军支付经济补偿71093元(6463元/月×11个月)。三一港口公司的其他诉请依法不应支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动部《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《防暑降温措施管理办法》第三条、第十七条之规定，判决如下：一、原告湖南三一港口设备有限公司无须支付被告刘勇军未休年休假工资5942.99元；二、原告湖南三一港口设备有限公司无须支付被告刘勇军加班工资差额10846.43元；三、驳回原告湖南三一港口设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告刘勇军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇一九年八月二十二日书记员  朱微微附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动工资的数额、时间、领取者的名字以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《防暑降温措施管理办法》第三条高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。