大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初9335号原告：大连中洋混凝土有限公司，统一社会信用代码91210200311523810A，住所地辽宁省大连市甘井子区甘井子街道海茂村。法定代表人：孙亚志，系董事长。委托诉讼代理人：陈雷，辽宁瑾宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆阳，辽宁瑾宸律师事务所律师。被告：谭东辉，男，1974年2月8日生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：宋晶美，辽宁德中律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵硕，辽宁德中律师事务所律师。原告大连中洋混凝土有限公司与被告谭东辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连中洋混凝土有限公司的委托代理人陈雷、被告谭东辉及其委托代理人宋晶美、赵硕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2018年6月2日到原告处工作，同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2018年6月2日至2019年12月31日。被告工作岗位为驾驶混凝土罐车、泵车，合同约定被告每月基本工资为1,620元。被告在原告处工作期间，被告的工资均由原告账户支付被告，金某个人账户向被告的转账与原告无关，不能认定为被告工资。被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金均不应按照此标准计算。原告不服甘劳人仲案字（2019）第327号仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令：原告无须支付被告停工留薪期工资25,087.53元、一次性伤残就业补助金76,020元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律得当，应予维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，本院认定如下事实：1、被告于2018年6月2日到原告处工作，双方于当日签订书面劳动合同，合同期间自2018年6月2日至2019年12月31日，被告岗位为驾驶员，该合同约定被告的基本工资为1,620元每月。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了社会保险。2、原告成立于2014年8月8日，金某原系原告经理、投资人；2017年1月12日后，金某不再担任经理一职。3、被告于2018年8月12日在工作中受伤，经诊断为颈6、7棘突骨折，胸5、6、7椎体骨折，脑震荡，头皮裂伤，双肺下叶肺挫伤。被告于当日至2018年9月10日住院治疗。2018年10月11日，被告所受伤害经大连市甘井子区人力资源与社会保障局认定为工伤；2019年1月3日，被告经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为停工留薪期满、伤残九级。4、双方劳动关系存续期间，原告于2018年9月4日支付被告2,588.76元，同日金某支付被告1,482.17元；2018年10月17日原告支付被告3,170.13元，金某支付被告2,570元；2018年10月29日原告支付被告2,842.86元，金某支付被告1,048.27元；2018年10月30日原告支付被告3,170.13元，金某支付被告400元。此后，原告再未给付被告任何工资待遇或停工留薪期工资。5、被告向法庭提交一份被告与原告出纳兼人事刘某的微信聊天记录，2018年9月4日，被告询问原告其工资好像不对，刘某称8月3号借过2,000块钱（故应从实发工资中扣除），这次发了4,070.93元，一共打了两笔，一笔是2,588.76元，还有一笔是1,482.17元，合计就是四千多。6、被告伤后再未到原告处工作。2019年2月26日，被告向原告送交《解除劳动关系通知书》，以原告未及时足额发放停工留薪期工资为由与原告解除劳动关系。7、被告因与原告就工伤待遇发生争议，于2019年3月12日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月28日，该委做出甘劳人仲案字（2019）第327号仲裁裁决：原告支付被告停工留薪期工资差额25,087.53元、一次性伤残就业补助金76,020元，合计101,107.53元，驳回被告其他和超额部分的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、企业信用信息公示报告、住院病志、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、银行账户明细、微信聊天记录、参保职工缴费证明、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，双方当事人对于原、被告自2018年6月2日起建立劳动关系的事实均无争议。被告于2019年2月26日以原告拖欠停工留薪期工资解除劳动关系，对此，停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，并非劳动者以其劳动所得的工资报酬，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可单方解除劳动合同的情形，故被告向原告发出的《解除劳动合同通知书》，应视为原告单方离职，双方劳动关系自2019年2月26日解除。现双方争议焦点为，被告受伤前的月平均工资。对此，原告主张通过原告原股东金某支付被告的款项均不是被告的工资，被告工资均为原告账户直接向被告支付。但根据被告提供的参保职工缴费证明、微信聊天记录，可以证明刘某的身份为原告工作人员，被告的工资由原告账户和金某个人账户共同支付的事实。对于原告该项主张，本院不予采信。因此，本院确认原告向被告发放工资及停工留薪期工资情况为：2018年6月工资为6,070.93元（2,588.76元+1,482.17元+2,000元），7月工资为5,740.13元，8月工资（包含伤后当月停工留薪期工资）为3,891.13元，9月停工留薪期工资为3,570.13元。被告受伤前实际领取了两个工资发放周期的工资，即2018年6月、7月，故被告平均工资应为（6,070.93元+5,740.13元）/2，即5,905.53元。现双方对于被告停工留薪期为2018年8月12日至2019年1月3日共4个月22天均无异议，原告向被告支付的2018年8月工资3,891.13元中，包含8月1日至8月11日提供劳动期间的工资为5,905.53元*9天/21.75天，即2,443.67元，故原告已支付被告的停工留薪期工资为3,891.13元-2,443.67元+3,570.13元，即5,017.59元。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告需支付被告停工留薪期工资差额计算方式为：5,905.53元*4.7个月-5,017.59元，即22,738.4元。对于原告应支付被告的一次性伤残就业补助金，参照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项和《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十九条及原告伤残等级，原告一次性伤残就业补助金应为12个月*5,905.53元/月，即70,866.36元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十九条之规定，判决如下：一、原告大连中洋混凝土有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告谭东辉停工留薪期工资差额22,738.4元。二、原告大连中洋混凝土有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告谭东辉一次性伤残就业补助金70,866.36元。三、驳回原告大连中洋混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原、被告各自负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇一九年八月二十六日书记员  邹靖琦