广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初28493号原告：广州市旺发机械设备租赁有限公司，住所地广州市天河区黄村路自编8号二楼（部位：A262）。法定代表人：郭素华。委托诉讼代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷松茂，广东广信君达律师事务所实习律师。被告：向奇，男，1968年5月11日出生，汉族，住四川省旺苍县。原告广州市旺发机械设备租赁有限公司（以下简称“旺发公司”）与被告向奇劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告旺发公司的委托诉讼代理人肖剑基、被告向奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原被告双方对第五、六项有争议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告向奇于2018年7月23日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、原告旺发公司支付2017年9月1日至2018年6月30日期间工资200000元；2、原告旺发公司支付2015年5月28日至2018年6月30日期间电话费11400元；3、原告旺发公司支付2015年5月28日至2018年6月30日期间租房补贴费22800元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员于2018年10月10出了穗天劳人仲案〔2018〕3290号仲裁裁决，裁决：1、原告旺发公司一次性支付被告向奇2017年9月1日至2018年6月30日期间工资150000元；2、驳回被告向奇其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、原告旺发公司无需向被告向奇支付2017年9月1日至2018年6月30日期间工资150000元；2、被告向奇支付案件的受理费。五、劳动合同及劳动关系：被告向奇于2015年4月27日为原告旺发公司工作，双方于当日签订书面劳动合同，为无固定期限劳动合同，合同约定被告向奇工资为20000元/月。原告旺发公司称因为公司存在客户拖欠工程款问题，经老乡提及被告向奇长期以公民代理的身份，用被代理人公司的员工名义，大量代理货款、工程款的诉讼业务，代理费用收取比律师事务所低。考虑原告旺发公司的负责人与被告向奇是老乡关系，且可以节约成本，原告旺发公司负责人联系上被告向奇，委托其代为收取客户拖欠的货款。主张其与被告向奇之间只是商务合作关系，不存在劳动关系。双方之间是合作关系，原告旺发公司向被告向奇支付一些办案、公关费用，货款收回后，按10%左右支付被告向奇代理费用。原告旺发公司与被告向奇达成代收货款后，被告向奇于2015年4月底开始跟进原告旺发公司的客户欠款事宜，被告向奇在处理原告旺发公司深圳欠款项目中，提出要签一份劳动合同，方便代原告旺发公司处理，要求原告旺发公司的法定代表人郭素华在空白合同版本上签名，其他内容都空白，被告向奇拿着空白劳动合同及公章去处理欠款事宜。现被告向奇提供的证据劳动合同，除了后面甲方处是原告旺发公司法定代表人郭素华签名外，其他的所有内容都是被告向奇填写的。对此提交了证据7份《劳动合同》、证据2016年1月-2018年7月员工工资表、证据判决书[（2015）中二法黄民一初字第642号、（2017）湘07民终164号、（2017）粤20民终752号、（2017）粤20民终3571号、（2017）粤民初4181号]。经质证，被告向奇对证据真实性、合法性予以确认，对关联性不予认可，称2017年原告旺发公司委托被告向奇去深圳办的案件，但其于2015年4月27日进入原告旺发公司，没有骗合同。被告向奇主张其是原告旺发公司员工，原告旺发公司委托其进行诉讼业务，并帮其购买社保，对此提交证据《授权委托书》、证据《缴费历史明细表》。经质证，原告旺发公司对《授权委托书》真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认，称为便于处理货款，才出具委托书让被告向奇进行诉讼；原告旺发公司对证据《缴费历史明细表》真实性、合法性予以确认，原告旺发公司辩称被告向奇挂在原告旺发公司处购买社保，但是没有书面证据提交，该证据不能直接证明双方存在劳动关系。《授权委托书》中于2017年5月7日签订，载明被告向奇与原告旺发公司之间是用工合同关系。被告向奇称每次为原告旺发公司开庭，判决书都写明我是员工。对此，提交证据民事判决书3份[（2015）穗天法民二初字第1765号民事判决书、（2016）粤01民终11463号民事判决书、（2017）粤09民终632号]。经质证，原告旺发公司对证据真实性、合法性予以确认，对关联性不予认可，并称被告向奇也以其他公司员工的名义代理诉讼，也签署劳动合同，判决书上也注明其为该公司的员工。法院认定及理由:原告旺发公司虽辩称其与被告向奇之间并非劳动关系，认为被告的工作内容与工作模式与一般员工不同，主张双方之间系商务合作关系。根据现有的裁判文书，被告向奇已经以原告旺发公司的员工身份作为诉讼代理人为原告旺发公司进行数次民事诉讼，而原告旺发公司与被告向奇发生劳动争议后，又向本院主张被告向奇与其并不存在劳动关系，有违民事诉讼中应遵守的诚实信用原则，系严重不诚信之表现。当事人应就其所主张所依据的事实有责任提供证据予以证明，不能提供的其应承担不利的法律后果。本案中，原被告双方签订劳动合同，原告旺发公司主张《劳动合同》除后面甲方处是原告旺发公司法定代表人郭素华签名外，其他的所有内容都由被告向奇填写的，但并未提供充足证据予以证明，对此本院不予采信。被告向奇的《劳动合同》与原告旺发公司提供的7份他人的《劳动合同》虽存在差异，但上述的差异之处并不影响合同的成立与生效，且原告旺发公司在被告向奇工作期间为其购买社保、制作《2016年办公室工资结算表》，上述证据相互印证，达到高度的盖然性，结合双方的陈述，本院认定原告旺发公司与被告向奇存在劳动关系。六、工作岗位及工资情况：原被告向奇签订的《劳动合同》中载明“乙方的工作内容：专为甲方收取外债……计时工资：20000元/月……乙方的工资从2015年4月28日至2015年12月31日止为一万伍仟元每月。……住宿费每月补助600元，电话费用每月补助300元”。原告旺发公司称被告向奇的主要工作是帮原告旺发公司打官司，只是以员工的身份，也在帮不同的企业打官司，就是所谓的江湖律师。被告向奇称其在别的公司一样有劳动合同，他们外债收不回来的时候，委托被告向奇收回钱，没有法律规定在多家公司上班是违法的，并称其在原告旺发公司不单是打官司，不打官司就在收债务。原告旺发公司称其与被告向奇通过沟通及诉讼对外收货款，然后根据具体收回来的款项提成，一般打回来执行款项10个点，提成只是口头约定，没有书面约定。被告向奇主张其工资支付为月薪制，对此提交证据微信记录。经质证，原告旺发公司对聊天内容的真实性予以确认，但表示跟公司核查过，他们是以这种对账的形式支付合作费用，实质上并不是工资。证据微信记录载明，会计给被告向奇发了其《2016年办公室工资结算表》，《2016年办公室工资结算表》显示被告向奇2016年间月应付工资小计为15000元。被告向奇主张原告旺发公司未向其发放2017年9月至2018年6月的工资，并主张自2017年9月28日起发放金额均是补回2017年8月之前工资，对此提交证据《账户交易明细查询清单》。经质证，原告旺发公司对证据真实性、合法性予以确认，原告旺发公司称从转账的金额以及时间来看，并没有任何一笔以劳动合同约定的月工资2万元及支付时间一致，特别是第一笔款2015年4月28日转账12000元，该时间刚好是被告向奇进入原告旺发公司的时间，没有任何一个劳动者会在刚入职当天发放工资，表明双方是一种商务合作的预付款。被告向奇对此解释称，其跟原告旺发公司法定代表人是老乡，也是亲戚，约定好工作内容才签订劳动合同，当天就打款12000元是因为我过来没有钱，法定代表人就说先借给我12000元，所以之后每笔账借支，我去收债，不可能每天都回去打卡，就已经跟原告旺发公司法定代表人约定清楚并体现在合同里。证据《账户交易明细查询清单》显示郭素华向被告向奇发放如下款项：2015年4月28日12000元、2015年10月9日100000元、2016年7月12日20000元、2017年1月26日100000元、2017年9月28日9500元、3467元、40000元、2017年12月15日30000元、2018年2月9日24128元、2018年3月30日30534.89元。被告向奇主张2017年9月之后确实收到过原告旺发公司支付的款项，但主张该款项为原告旺发公司补回2017年9月1日的之前的工资。法院认定及理由：根据证据《账户交易明细查询清单》显示，原告旺发公司于2015年5月至2017年8月期间向被告向奇实发月平均工资为13201.07元[（12000元+100000元+20000元+100000元+9500元+3467元+40000元+30000元+24128元+30534.89元）÷28个月]。该数额加上已缴纳社保个人部分及个税等款项后，与被告向奇主张的入职时的月工资标准15000元基本相当，亦与证据微信聊天记录中《2016年办公室工资结算表》显示的应付工资小计15000元相互印证。双方的劳动合同虽约定月薪为20000元，但双方在劳动合同订立后未就工资支付发生争议，因此可以视双方已通过实际行为改变劳动合同的约定，该实际行为属于双方意思自治之表现，被告向奇在劳动仲裁裁决后亦未向本院提出诉讼，因此系其对自身权利的自由处分。因此，被告向奇的月工资为15000元，本院予以确认。用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资、不得拖欠或克扣，用人单位也有责任提供证据证明劳动者的工资支付情况。现原告旺发公司未提供任何证据证明其已足额支付被告向奇2017年9月至2018年6月的工资，其对此应承担举证不能的不利后果。因此，原告旺发公司应支付被告向奇2017年9月1日至2018年6月30日期间工资150000元（15000元/月×10个月）。裁判结果综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市旺发机械设备租赁有限公司一次性支付被告向奇2017年9月1日至2018年6月30日期间工资150000元；二、驳回原告广州市旺发机械设备租赁有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市旺发机械设备租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  刘红梅人民陪审员  罗肖娴二〇一九年八月六日书 记 员  麦英杰池嘉欣