湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初7678号原告：杨艺，男，1996年8月26日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：金超民，湖北广众律师事务所律师。被告：武汉多特联合动物医疗有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区球尾下陈1栋3单元1层-地下室2层。法定代表人：朱浩宇，在该公司无职务。委托诉讼代理人：肖晓莉，女，该公司员工。原告杨艺诉被告武汉多特联合动物医疗有限公司（以下简称多特公司）确认劳动关系、经济补偿金、医疗保险待遇等纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨艺及其委托诉讼代理人金超民，被告多特公司的委托诉讼代理人肖晓莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨艺向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原被告双方于2018年1月7日至2019年3月10日存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3,000元；3、被告支付原告2019年1月1日至3月10日病假工资7,000元（3,000元/月÷30日×70日）；4、被告支付原告受伤后的住院手术费用23,311.93元；5、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告申请撤回其第四项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年1月7日入职被告处，岗位是中级助理，双方签订了书面劳动合同，但被告未为原告缴纳社会保险。2019年1月1日原告受伤住院治疗，直至2019年3月10日，被告将原告移出微信群和钉钉群，单方面解除了与原告劳动关系。原告认为，原告于2019年1月1日受伤后，向公司经理汪喆请了病假，被告应当支付病假工资。被告未给原告缴纳社会保险导致原告产生医疗费损失，应当支付住院手术费。被告一直未为原告缴纳社保，且单方解除与原告劳动关系，应向原告支付经济补偿金。被告多特公司答辩称：原被告双方在2018年1月7日至2019年1月21日存在劳动关系；原告2019年1月21日之后旷工，严重违反公司规章制度，被告合法解除劳动关系，不应支付经济补偿金；原告在受伤后至今从未向被告请假或出示医院证明材料，非工伤的病假属于非带薪休假，原告受伤不属于工伤且未办理病假手续，被告对原告病假不予认可，被告不应支付病假工资；原告至今未提供医院证明材料，原告不是工伤，其自己购买了新农合医保，入职时未提交相应材料造成被告无法为其办理社保，原告已在新农合医保领取了将近两万元报销款，被告也为其办理了意外伤害险，原告还可以领取近一万元保险赔偿，原告受伤后被告已尽到相应义务；诉讼费由法院依法处理。经审理查明，原告于2018年1月7日入职被告处工作，被告一直未为原告缴纳社会保险费。原告在2018年1月1日受伤导致“右外踝骨折、右下胫腓联合分离、右踝关节半脱位”，住院治疗18天（2019年1月1日至18日），原告自行支付医疗费31,289.09元，出院时医嘱“全休3月”。原告手术操作医师之一兼住院医师汪喆是被告的高级管理人员。原告出院后遵医嘱回家休息，未去被告处上班，后于2019年3月5日至7日因“涉及骨折板和其他内固定装置的随诊医疗”再次住院，自行支付医疗费2,554.83元，汪喆仍为其手术操作医师之一。被告曾将原告排入了2019年1月21日至27日工作班表并发到工作微信群中，后于2019年3月10日将原告移出工作微信群。原告在此前12个月的月均工资不低于3,000元。原告于2019年3月13日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原被告双方于2018年1月7日至2019年3月10日存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3,000元；3、被告支付原告2019年1月1日至3月10日病假工资7,000元；4、被告支付原告受伤后的住院手术费用31,289.09元；5、被告支付原告2019年3月5日第二次住院手术费2,554.83元；6、第三次手术预计费用10,000元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2019年5月17日作出岸劳人仲裁字[2019]第368号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告在2018年1月7日至2019年1月20日间存在劳动关系；被告向原告支付2019年1月1日至1月20日病休期间的工资933.33元。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，原告称其向被告口头请假，但未能提交证据予以证明，被告对此予以否认。被告称其在原告出院后给了其2天病假，且在1月21日至24日电话告知原告不上班构成违纪，但未提交证据予以证明，原告对此予以否认。本院认为，原告与被告均认可双方劳动关系起始于2018年1月7日。关于双方劳动关系截止日期，原告于2019年1月1日因“右外踝骨折、右下胫腓联合分离、右踝关节半脱位”入院治疗，2月18日出院后遵医嘱休息三个月，并非离职或旷工。被告在3月10日将原告移出工作群，原告于3月13日申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系截至2019年3月10日并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，表明原告将被告移其出工作群的行为视为被告向其提出解除劳动关系，原告也同意在被移出工作群当日与被告解除劳动关系。本院因此确认双方劳动关系在2019年3月10日解除。被告称双方劳动关系于2019年1月21日解除，但并未提交证据证明任何一方在2019年1月21日提出过解除劳动关系，反而举证证明其将原告排入了2019年1月21日至27日班表，故对被告关于双方劳动关系于2019年1月21日解除的意见，本院不予采纳。综上，本院依法确认原告与被告在2018年1月7日至2019年3月10日间存在劳动关系。被告在原告遵医嘱休息期间解除双方劳动关系，原告同意并要求被告向其支付经济补偿金，本院予以支持。原告主张的经济补偿金金额3,000元未超出其依法有权获得的经济补偿金金额，本院因此确定被告应向原告支付经济补偿金3,000元。被告称原告出院后未履行请假手续而不上班，构成旷工，被告有权依法解除劳动关系而不支付经济补偿金，对此，本院认为，虽然原告未能举证证明其履行了请假手续，但原告住院医师、手术操作医师汪喆就是被告的高级管理人员，且被告自称在原告出院后准其休假两天，可见被告对原告受伤住院18天且出院后需要继续休息的情况是明知的，被告声称原告旷工缺乏依据，本院对该意见不予采纳。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，原告在2019年1月1日至3月10日间因伤治疗并遵医嘱休息，被告应按不低于当地最低工资标准80%的标准向其支付病假工资，本院因此确定被告应向原告支付2019年1月1日至3月10日间病假工资3,186.21元（1,750元×80%×2个月+1,750元×80%÷21.75天×6天）。原告在诉讼中申请撤回关于被告支付其受伤后住院手术费用23,311.93元的诉请，该申请不违反法律规定，本院依法予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告杨艺与被告武汉多特联合动物医疗有限公司在2018年1月7日至2019年3月10日间存在劳动关系；二、被告武汉多特联合动物医疗有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨艺支付解除劳动关系经济补偿金3,000元；三、被告武汉多特联合动物医疗有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨艺支付2019年1月1日至3月10日间病假工资3,186.21元；四、驳回原告杨艺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇一九年八月二十六日书记员 鲁金顺