吉林省松原市宁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0702民初4321号 原告：松原市环境卫生管理处，住所地松原市宁江区。 法定代表人：高志祥，该处处长。 委托诉讼代理人：冯大艳，该处安全科科员。 委托诉讼代理人：杨淑梅，吉林迅捷律师事务所律师。 被告：王桂杰，女，1966年5月4日生，汉族，住宁江区。 委托诉讼代理人：陶艳艳，吉林良佐律师事务所律师。 原告松原市环境卫生管理处与被告王桂杰劳动争议一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告松原市环卫处的委托诉讼代理人冯大艳、杨淑梅，被告王桂杰及其委托诉讼代理人陶艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 松原市环卫处向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系，不应按工伤保险待遇标准支付给被告停工留薪期工资5370元，一次性伤残补助金29978.85元，一次性医疗补助金29978.85元，一次性伤残就业补助金24528.15元，住院期间的护理费6585.64元，住院期间的伙食补助费630元。事实与理由：被告出生于1966年5月4日，2017年9月被告到原告单位时已超过51周岁，明显超过法定退休年龄。2017年12月21日被告在路上清扫时发生交通事故，经松原市宁江区人民法院作出（2018）吉0702民初1946号民事判决，肇事方赔偿被告各项损失215990.46元。被告伤后没有上班，原告向被告额外支付三个月工资5370元。原被告之间不是劳动关系，被告的请求需双方之间存在劳动关系为前提，被告不享有工伤待遇，松原市劳动人事争议仲裁委员会作出的松劳人仲[2019]第285号仲裁裁决是错误的，请人民法院依法公正判决。 王桂杰辩称：王桂杰在2017年12月21日工作期间受伤，2018年3月16日向松原市人力资源和社会保障局申请认定工伤，当时松原市环卫处在工伤认定申请表中签字盖章，并出具“同意申请工伤，所填情况属实”的意见。之后，松原市人力资源和社会保障局作出王桂杰受到的事故伤害予以认定为工伤的决定书，此工伤决定书上告知了如对本工伤认定结论不服，可在接到工伤认定结论通知书之日起60日内向松原市人民政府、吉林省人力资源和社会保障厅提出行政复议，或者6个月内向人民法院提起行政诉讼，而松原市环卫处此后既未提起行政复议也未提起行政诉讼，工伤认定已经生效，这都视为松原市环卫处认可对王桂杰的工伤认定。王桂杰系农民工，2017年9月受雇于松原市环卫处，王桂杰在工作中受伤，并被松原市人力资源和社会保障局认定为工伤和评定为八级伤残，而且已经生效，王桂杰依法享受工伤待遇，因松原市环卫处未依法为王桂杰参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，松原市环卫处应承担工伤待遇的直接给付责任。综上，应依法驳回松原市环卫处的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：1.王桂杰于2017年9月到松原市环卫处从事清扫员工作，双方未签订劳动合同，约定王桂杰月基本工资为1790元，松原市环卫处未给王桂杰参加工伤保险。2.2017年12月21日，王桂杰在工作期间受伤，在松原市中心医院住院治疗42天，其中一级护理5天，二级护理37天，松原市环卫处未支付王桂杰住院期间的护理费及住院伙食补助费。3.2018年3月16日，王桂杰向松原市人力资源和社会保障局申请工伤认定，松原市环卫处在工伤认定申请表“用人单位意见”一栏中填写“同意申请工伤，所填情况属实”的意见，并加盖松原市环卫处的公章。4.2018年5月28日，松原市人力资源和社会保障局作出松人社工认字[2018]86-G1072号认定工伤决定书，认定王桂杰属于因公受伤。庭审中，松原市环卫处认可已收到该决定书。5.2019年1月15日，松原市劳动能力鉴定委员会作出松劳鉴字[2018]6143号劳动能力鉴定结论，鉴定王桂杰伤残等级为八级。6.2018年2月1日，松原市环卫处与王桂杰解除了雇佣关系。7.王桂杰受伤前12个月月平均工资为1790元。2017年松原市职工年平均工资为54507元，月平均工资为4542.25元，月平均工资的60%为2725.35元。8.《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（暂行）中规定：“外踝骨折S39，受伤停工留薪期为6个月”。王桂杰受伤后，松原市环卫处支付王桂杰停工留薪期部分工资5370元。9.松原市《关于确定工伤职工住院伙食补助费和异地就医交通费、住院费标准的通知》松人社发（[2012]120号）中第一条规定：“工伤职工本地住院伙食补助按照每天15元/人标准”。10.王桂杰诉松原市环卫处劳动争议一案，本院于2019年3月29日作出（2019）吉0702民初109号民事判决书，认定王桂杰与松原市环卫处之间形成的非劳动关系，而系劳务关系，驳回了王桂杰的诉讼请求。王桂杰对判决不服，提起上诉，经松原市中级人民法院调解，松原市环卫处于2019年7月29日前支付王桂杰2000元。松原市环卫处称同意给付王桂杰2000元是为了息诉，并不是认可与王桂杰之间存在劳动关系。 本院认为，王桂杰受雇于松原市环卫处时年满51周岁，已经超过法定退休年龄，故双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。王桂杰在工作中受伤，经王桂杰申请，并经松原市环卫处同意，松原市人力资源和社会保障局认定王桂杰属于工伤，认定工伤决定书已经向松原市环卫处送达，松原市环卫处在收到认定工伤决定书之日起60日内并未向松原市人民政府、吉林省人力资源和社会保障厅提出行政复议，也未在6个月内向人民法院提起民事诉讼，视为其已经对该认定工伤决定书予以认可，王桂杰应依法享受工伤待遇。因松原市环卫处未依法为王桂杰参加工伤保险，故其应承担工伤待遇的直接给付责任。松原市环卫处在王桂杰工伤停工留薪期内与王桂杰解除了雇佣关系，违反法律规定，应依法承担相应的法律责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，《吉林省高级人民法院关于2018年度人身损害赔偿执行标准的通知》，松原市《关于确定工伤职工住院伙食补助费和异地就医交通费、住院费标准的通知》之规定，判决如下： 一、松原市环境卫生管理处支付王桂杰停工留薪期工资5370元（1790元×6个月-5370元=5370元，1790元为王桂杰受伤前12个月月平均工资，6个月为王桂杰受伤部位停工留薪期工资支付标准，松原市环境卫生管理处已支付王桂杰3个月工资5370元）； 二、松原市环境卫生管理处支付王桂杰一次性伤残补助金29978.85元（2725.35元×11个月=29978.85元，2725.35元为2017年松原市职工月平均工资的60%，因王桂杰工资低于该标准，据此标准计算，11个月为一次性伤残补助金支付标准）； 三、松原市环境卫生管理处支付王桂杰一次性医疗补助金29978.85元（2725.35元×11个月=29978.85元，2725.35元为2017年松原市职工月平均工资的60%，因王桂杰工资低于该标准，据此标准计算，11个月为一次性医疗补助金支付标准）； 四、松原市环境卫生管理处支付王桂杰一次性伤残就业补助金24528.15元（2725.35元×9个月=24528.15元，2725.35元为2017年松原市职工月平均工资的60%，因王桂杰工资低于该标准，据此标准计算，9个月为一次性伤残就业补助金支付标准）； 五、松原市环境卫生管理处支付王桂杰住院期间的护理费6585.64元（5天×140.12元×2人+37天×140.12元×1人=6585.64元，5天和37天分别为一级护理和二级护理天数，140.12元为护理费每人每天标准，2人和1人分别为一级护理和二级护理标准人数）； 六、松原市环境卫生管理处支付王桂杰住院期间的伙食补助费630元（42天×15元=630元，42天为本地住院天数，12元为本地住院伙食补助费每人每天标准）。 以上六项合计97071.49元，此款松原市环境卫生管理处于本判决生效后立即支付给王桂杰。 如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由松原市环境卫生管理处负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员  李秀梅 二〇一九年八月十五日 书记员  高玉鹏 —7—