广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初19160号原告（互为被告）马永，男，汉族，1982年3月28日出生，住址河南省三门峡市湖滨区，委托代理人高晓瑜，广东海埠律师事务所法律援助律师。被告（互为原告）康美（深圳）医药有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道前进路航城工业区第三工业区B1厂房5楼，统一社会信用代码914403007488688896。法定代表人李建华。委托代理人金娜，女，汉族，1990年7月25日出生，住址江西省萍乡市莲花县，系该公司行政部专员。委托代理人江水娇，女，汉族，1978年9月21日出生，住址广东省廉江市，系该公司运营部经理。上列原告马永诉被告康美（深圳）医药有限公司劳动争议纠纷一案，因本案双方起诉，根据法律规定，本院将先起诉一方即马永作为原告，后起诉一方即康美（深圳）医药有限公司作为被告，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告马永及其委托代理人高晓瑜、被告康美（深圳）医药有限公司的委托代理人金娜、江水娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、双方无争议的事项：原告入职时间2003年5月28日，降职前任职质管部经理，降职后任职质管员，双方有订立书面劳动合同，2018年12月前原告工资标准为每月7,150元，2019年1月后原告工资标准为每月6,000元。二、关于2019年1月1日至2019年2月28日工资差额争议：原告主张被告于2019年1月开始对原告进行降薪，没有事实依据，故被告应补足差额部分。被告辩称因原告不符合岗位资质要求，经考核后仍不符合，故对原告于2018年8月降职，于2019年1月开始按每月6,000元发放工资。本院认为，被告作为用人单位，应当举证证明其已同原告就降薪的相关事宜进行了充分的协商并达成了一致意见，或双方对各岗位所对应的薪资标准有明确约定，现被告未提交相关证据，应当承担举证不能的责任，故被告对原告降薪的行为无事实和法律依据，被告应补足差额部分2,300元[（7,150元-6,000元）×2个月]。三、关于解除劳动关系争议：原告主张因被告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，故而于2019年3月4日以邮政快递的方式向被告送达《被迫解除劳动关系通知书》。被告辩称其已为原告缴纳社会保险至2019年3月，被告未收到原告邮寄的上述通知书，且被告已足额发放原告工资至2019年3月20日，2019年3月21日之后原告未再上班，故原告的离职时间为2019年3月20日。经查，原告于2019年3月3日通过邮政快递的方式向被告注册地址送达内容为“被迫解除劳动关系通知书”的文件，2019年3月4日该邮件被签收。被告辩称未收到该邮件，与事实不符，不予采信。本院前述已查明，被告拖欠原告工资事实清楚，原告据此向被告提出解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。因原告入职时间在2003年5月28日，故应以2008年1月1日为界分两个阶段计算其经济补偿的年限，经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为117,975元（7,150元×5个月+7,150元×11.5个月）。该数额高于原告的该项仲裁请求，本院以原告的仲裁请求即114,400元为限予以支持。四、关于年休假工资争议：双方于庭审中均确认原告2017年度已休年休假3天，2018年度已休年休假4天，因原告2017年度及2018年度可享有的带薪年休假天数合计为20天，现尚余13天未休，故被告应支付原告2017年度及2018年度未休年休假工资差额8,547元（7,150元÷21.75天×13天×200%）五、申请仲裁的时间：2019年4月15日。六、仲裁请求：请求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金114,400元；2、2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资8,646元；3、2019年1月1日至2019年2月28日工资差额2,300元。七、仲裁结果：被告应自仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、2019年1月1日至2019年2月28日工资差额2,300元；2、解除劳动合同经济补偿金82,225元；3、2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资8,547元。八、原告诉讼请求：1、由被告支付正常工作时间差额工资2,300元（2019年1月1日至2019年2月28日）；2、由被告支付解除劳动合同的经济补偿金117,975元（经济补偿年限分段计算：2008年1月1日至2019年3月4日经济补偿7,150元×11.5个月；2003年5月28日至2017年12月31日经济补偿7,150元×5个月）；3、由被告支付未休年休假工资8,547元（2017年1月1日至2018年12月31日）；4、由被告承担诉讼费及财产保全费等。九、被告诉讼请求：1、判决被告无须向原告支付2019年1月1日至2019年2月28日差额工资2,300元；2、判决被告无须向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金82,225元；3、判决被告无须向原告支付2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资3,944元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告康美（深圳）医药有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告马永支付2019年1月1日至2019年2月28日工资差额2,300元；二、被告康美（深圳）医药有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告马永支付解除劳动关系经济补偿金114,400元；三、被告康美（深圳）医药有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告马永支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资差额8,547元；四、驳回原告马永的其它诉讼请求；五、驳回被告康美（深圳）医药有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告康美（深圳）医药有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘   琼二〇一九年八月二十二日书记员 梁倩（兼）书记员 莫 莹 莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、《职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。