黑龙江省双鸭山市尖山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0502民初419号原告：刘宝森，男，1978年3月22日出生，汉族，黑龙江龙煤双鸭山矿业集团有限责任公司职工，住双鸭山市。委托诉讼代理人：柳丽丽(与原告系夫妻关系)，1981年6月4日出生，满族，无职业，住黑龙江省集贤县。委托诉讼代理人：潘博，黑龙江晓峰律师事务所律师。被告：黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司，住所地双鸭山市尖山区新兴大街246号。法定代表人：宫延明，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵锐，该公司集贤煤矿法律顾问。委托诉讼代理人：马雪峰，该公司法律事务部干部。原告刘宝森与被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司（以下简称龙煤公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。刘宝森及委托诉讼代理人柳丽丽、潘博、龙煤公司委托诉讼代理人赵锐、马雪峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘宝森向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付停工留薪工资102205.86元；2、判令被告给付住院伙食补助费21450元；3、判令被告支付住院护理费164907.42元；4、判令被告支付营养费2700元；5、判令被告之后按2344.22元支付工资津贴；6、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告2014年10月5日在被告单位工作期间受伤，伤后一直住院治疗，在2014年12月31日认定原告工伤，2015年12月31日被鉴定为伤残六级。之后双方保留了劳动关系，被告仅支付了部分停工留薪工资，双方就其他赔偿事项不能达成一致，多次协商无果，原告经过仲裁裁决，但对裁决不服，特诉至法院。综上所述，请求人民法院依法支持原告诉请，维护原告的合法权益。被告龙煤公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告是2014年10月份受伤，2014年12月31日被认定为工伤，至今才提起诉讼已经超过了法定规定的仲裁时效一年内提出主张的时间，原告主张的各项诉求是工伤待遇，是工伤后应该享受的各项待遇，而不是劳动报酬，不应支持其诉求。关于原告主张的第一项诉求，停工留薪期工资补差问题从原告受伤时到2015年12月31日鉴定为6级伤残，期间14个月，被告给付了原告工资为28023元，而原告的停工留薪期的时间为6个月，是根据黑龙江省停工留薪期管理办法分类目录规定的月份计算的，原告伤前上年度平均工资3907.04元乘以6个月等于23442.22元，故被告已经多给付了原告停工留薪期工资4581元，原告在鉴定后一直没有上班，单位因原告是伤残6级，安排在集贤辅业公司培训中心在岗培训，至今一直享受在岗工资，关于伙食补助费的问题因2017年1月1日之前住院伙食补助费根据规定是每日7元，而2017年1月1日之后规定是每日15元，而被告已按每日10.5元给付了原告，至于原告提出的按每日100元计算没有法律依据。关于护理费的问题，原告住院1000多天的病历上体现的二级护理，根据医院的回复意见，二级护理是根据卫生部下发的规定中二级护理的内容，是对医院护士的嘱咐，与原告住院需不需要护理人员没有关联性，原告仅以病历上体现的二级护理诉求护理费，显然证据不足，也没有法律依据。关于营养费的问题，原告应提供医疗机构的鉴定依据，在劳动争议案件中没有营养费的相关标准。关于原告诉求要求按2344.22元支付工资津贴无法律依据，原告现6级伤残并没有丧失劳动能力，仍有在岗工作的条件，被告已经安排原告在辅业公司培训中心在岗培训，也一直享受在岗人员一样的工资，故不存在工资津贴补差问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告刘宝森提供的证据4即证明两份真实、且与本案有关联，本院予以采信。被告提供的证据具有真实性、证据取得合同且与本案有关联，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：原告刘宝森在被告龙煤公司下属单位集贤煤矿任蹬钩工人，1997年参加工作，并与所在单位签订了书面劳动合同。2014年10月5日，在集贤煤矿运输区一段工作时胸部受伤，当日入双鸭山煤炭总医院住院治疗1天，被诊断为胸腹闭合伤，双侧多发肋骨骨折，右侧血气胸，创伤性湿肺，肝挫裂伤，腹腔积液，创伤性窒息，急性肝肾功能不全，腰椎横突骨折，右上臂挫伤。治疗经过禁食水，营养支持，对症治疗。出院医嘱转入上级医院继续专科治疗。同日23：11分转入佳木斯大学附属第一医院住院治疗27天，诊断为胸腹部闭合伤，腹部闭合伤，双侧多发肋骨骨折，右侧血气胸，双肺挫伤，肝挫伤，脾挫裂伤，腹腔积液，腰椎横突骨折，多脏器损伤，右上臂软组织挫伤，右肺不张。出院医嘱：1、出院后应加强陪护、体疗，合理营养，适度锻炼；2、应继续对症治疗，右侧术区检创换药，促进愈合；3、定期复查胸部CT，复查肝肾功能；4、胸外科随诊治疗。2014年11月1日入住双鸭山煤炭总医院住院治疗94天，被诊断为重症胸外伤，腹部闭合伤，双侧多发肋骨骨折，右侧血气胸，创伤性湿肺，创伤性窒息，肝挫裂伤，脾挫裂伤，腹腔积液，多脏器损伤，急性肝肾功能不全，腰椎横突骨折，右上臂挫伤。出院医嘱：1、定期复查胸部CT；2、骨科继续治疗；3、继续对症治疗；4、病情变化随诊。2015年2月4日刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗22天，主要诊断为重症胸外伤。2015年2月26日入住双鸭山双矿医院住院治疗30天，诊断为L3椎体不稳，陈旧性头、胸外伤。2015年3月26日刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗29天，诊断为L3椎体不稳，陈旧性头、胸外伤。2015年4月24日刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗31天，诊断为L3、4椎间融合内固定术后，陈旧性胸、腹部外伤。2015年5月28日，刘宝森入住双鸭山双矿医院治疗30天，诊断为L3、4椎间融合内固定术后，陈旧性胸、腹部外伤。2015年6月30日，刘宝森入住双鸭山双矿医院治疗30天，诊断为L3、4椎间融合内固定术后，陈旧性胸、腹部外伤。2019年7月31日刘宝森入住双鸭山双矿医院治疗68天，诊断为重症胸外伤、腹部闭合伤、肋骨骨折内固定术后、右侧血气胸、创伤性湿肺、创伤性窒息、肝挫裂伤、脾挫裂伤、腹腔积液、多脏器积液、腰椎横突骨折内固定术后、陈旧右上臂挫伤。2015年10月10日刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗76天，诊断为陈旧胸外伤、肋骨骨折内固定术后、腰椎横突骨折内固定术后、非萎缩性胃炎。2015年12月25日，刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗75天，诊断为陈旧胸外伤、肋骨骨折内固定术后、腰椎横突骨折内固定术后、非萎缩性胃炎。2016年3月12日刘宝森入住双鸭山双矿医院治疗119天，诊断为陈旧胸外伤、肋骨骨折内固定术后、腰椎横突骨折、非萎缩性胃炎。2016年7月11日刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗141天，诊断为陈旧胸外伤、肋骨骨折内规定术后、腰椎骨折术后、非萎缩性胃炎。2017年11月30日刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗96天，诊断为陈旧胸外伤、肋骨骨折内固定术后、腰椎骨折术后、非萎缩性胃炎。2017年3月6日刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗144天，诊断为陈旧性胸外伤、肋骨骨折内固定术后、腰椎骨折术后、非萎缩性胃炎。2017年7月28日刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗102天，诊断为陈旧胸外伤、肋骨骨折内固定术后、腰椎骨折术后、非萎缩性胃炎。2017年11月7日刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗43天，诊断为陈旧胸外伤、肋骨骨折内固定术后、腰椎骨折术后、非萎缩性胃炎。2017年12月20日刘宝森入住双鸭山双矿医院住院治疗79天，诊断为陈旧胸外伤、肋骨骨折内固定术后、腰椎骨折术后、非萎缩性胃炎。刘宝森住院期间医疗费由龙煤公司支付。刘宝森于2014年12月30日向龙煤公司提出工伤认定申请，2014年12月31日被认定为工伤。2015年12月31日被鉴定为伤残六级。刘宝森受伤前12个月的月缴费工资为3907.04元。龙煤公司已给付刘宝森一次性伤残补助金62512.64元并给付刘宝森停工留薪工资28023元和按照每天10.5元的标准给付刘宝森伙食补助费13681.5元。刘宝森于2018年7月31日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、一次性伤残补助金64000元（已给付）；2、停工留薪期工资差额55000元；3、住院期间护理费191550元；4、住院期间伙食补助费127700元。后经双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月7日作出双劳人仲字（2018）第356号终局仲裁裁定书裁决驳回刘宝森的申请请求，理由是刘宝森主张停工留薪期工资等已超过法定时效期。刘宝森不服诉至法院。刘宝森2015年9月至今在集贤副业分公司待岗培训中心在岗培训，每月工资1770.50元至2044.50元不等。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤待遇。本案原告刘宝森在被告下属单位工作中受伤，被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告刘宝森主张被告给付停工留薪期工资及护理费的请求，因停工留薪期工资及护理费均系工伤保险待遇的一种，刘宝森申请仲裁的时效期间为一年，起算点应为其知道权利被侵害之日。《工伤保险条例》第三十二条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。刘宝森于2014年10月5日在被告单位工作中受伤，2014年12月31日被认定工伤，2015年12月31日被鉴定为伤残六级，停工留薪期及护理费的仲裁时效应为2016年1月1日至2016年12月31日期间，在此期间，刘宝森未提供证据佐证有中止、中断的仲裁事由，现主张停工留薪期补差工资及刘宝森受伤住院截止到2016年12月31日期间的护理费的请求已经超过了法律规定的仲裁时效期间，其请求本院不予支持。刘宝森主张2017年以后至2018年3月9日（最后一次出院日期）期间的护理费，刘宝森的伤情已被鉴定为六级伤残，但未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理且本案中虽然刘宝森在此期间住院均是二级护理，刘宝森未提供证据证明其生活不能自理且需要卧床，故请求给付此期间的护理费，本院不予支持。刘宝森主张被告给付伙食补助费补差21450元，刘宝森已经按照每天10.5元的标准领取伙食补助费13681.5元，因按照《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因此原告刘宝森主张的伙食补助费应向统筹地区的社保经办机构主张补差，此请求不是民事案件的受案范围，本院不予支持。刘宝森主张的营养费于法无据，本院不予支持。刘宝森主张按照每月2344.22元给付工资津贴的主张，因刘宝森被鉴定为伤残六级，2015年9月被被告单位安排至集贤辅业分公司待岗培训中心在岗培训，并按月给其发放工资，刘宝森未提供证据证明其属于难以安排工作的情形，且龙煤公司已安排刘宝森到培训中心培训，刘宝森不符合法律规定难以安排工作情形，故龙煤公司无需按月发给刘宝森伤残津贴，也无需支付刘宝森伤残津贴差额款。综上所述，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项、第二十七条第一款、第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条第一款第二项、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告刘宝森要求被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司给付伙食补助费补差款21450元的起诉；二、驳回原告刘宝森要求被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司给付停工留薪工资102205.86元、护理费164907.42元、营养费2700元以及按2344.22元支付工资津贴的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘宝森负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。审 判 长  孙 凯审 判 员  陈宏珍人民陪审员  孙新立二〇一九年八月五日书 记 员  刘 爽