湖南省长沙市雨花区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0111民初7104号 原告：长沙通程控股股份有限公司，住所地长沙市雨花区劳动西路589号。 法定代表人：周兆达，董事长。 委托诉讼代理人：陈燕辉，女，1988年3月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县，系该公司职员。 委托诉讼代理人：胡卫平，湖南天地人律师事务所律师。 被告：杨文忠，男，1962年6月30日出生，汉族，住长沙市天心区。 原告长沙通程控股股份有限公司（以下简称原告）与被告杨文忠（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈燕辉、胡卫平，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金40649.5元；2、判决原告无需向被告支付工资5800元；3、判决被告承担本案诉讼费用。事实及理由：被告于2008年6月入职原告公司，从事物业管理服务工作。原告根据被告的身体情况以及其不愿上晚班的意愿，并结合原被告间签订的劳动合同的相关约定，决定从2019年3月15起，将被告从麓山综合店（物业服务面积63833.84平方米），调至无需上夜班且工作相对轻松的伍家岭电器店（物业服务面积仅4450平方米）。经原告多次催促到岗及当面沟通，被告拒不到岗。2019年3月29日，原告以被告旷工为由书面通知解除与被告的劳动合同。原告认为，原告解除与被告劳动合同合理合法，为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所诉。 被告辩称，原告的起诉理由与客观事实不符，被告并未旷工。被告于2008年6月26日入职原告处从事工程服务岗位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2021年6月26日。原告称被告无故旷工，违反规章制度等不符合事实，被告从2008年在原告麓山店上班，但自从去年被告摔倒后，原告故意频繁调动被告的工作地点；今年3月，原告又调整被告工作地点，被告没有同意，一直在麓山店打卡上下班，并未旷工，期间原告一直与被告协商离职事宜。后来原告无故克扣被告工资，以此逼迫被告主动离职。2019年3月29日，原告向被告出具《劳动合同解除告知函》，上面告知被告一年内无故旷工累计三天，与事实不符；被告一直在公司打卡上班，并未旷工。原告拖欠被告工资，且违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，理应支付经济补偿金。 经审理查明，被告于2008年6月26日入职原告处，并在原告所属麓山综合店从事物业服务工作，2018年10月4日早晨被告在麓山综合店开店门时摔倒；之后，原告于2018年11月份将被告调整到五一路通程电器店，2019年元月17日调整到长沙市金星北路通程电器店，2019年正月初七经被告申请，调回到了麓山综合店上班；2019年3月15日，原告又将被告调整至伍家岭电器店上班，被告未同意，仍在麓山综合店上班打卡。原告多次通知被告到伍家岭电器店上班未果，2019年3月29日，原告向被告发出《劳动合同解除告之函》载明：“鉴于您累计旷工已超过三天，此行为严重违反了公司规章制度，根据公司《员工手册》第五章第二点的第2.5点第8条：一年内无故旷工累计三天及以上者。公司有权立即予以解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司研究，决定于2019年3月29日起与您解除劳动合同。请您在签收本函件后3日内按照公司制度办理完毕工作交接和离职手续。逾期未办理的，不影响劳动合同解除的效力。”被告即向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1、被申请人支付申请人赔偿金83635.2元；2、被申请人支付申请人2019年2月至2019年3月工资5800元；3、被申请人向申请人出具离职证明”。2019年6月14日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字(2019)第356号《裁决书》，载明：“一、被申请人支付申请人经济补偿40649.5元；二、被申请人支付申请人工资5800元；三、被申请人向申请人出具离职证明”。原告不服，于2019年7月12日向本院提起诉讼，请求裁决。被告同意《裁决书》的处理。 另查明，1、原、被告对被告的工资发到2019年1月的事实，无异议；但原告认为其于2019年3月15日通知被告到伍家岭电器店上班，被告未到岗，工资只应发到2019年3月15日。 2、被告2019年1月前一年的月平均工资为3267元。 3、原、被告于2016年7月7日签订的《劳动合同书》载明：“本合同自2016年6月26日至2021年6月26日止。根据甲方（原告）生产工作任务的需要，乙方（被告）同意在通程商业公司担任服务工作任务。乙方同意，甲方可根据乙方工作能力、工作表现、工作态度、工作业绩或公司经营管理的需要，调整乙方工作岗位、工作地点；且甲方可根据乙方工作岗位、工作地点的变化调整乙方劳动报酬”。 上述事实，有《员工手册及签收表》、谈话录音及书面记录、催到岗微信、考勤表、工会通知函及回执、《裁决书》及送达回执、光盘（录音材料、指纹打卡记录、排班表）、2018年2月-2019年1月杨文忠工资发放明细表、《劳动合同解除告知函》、招商银行户口历史交易明细表、个人应缴实缴情况表（参保证明）、长沙住房公积金管理中心个人余额变动明细以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致可以调整工作岗位。本案中，原告与被告签订的书面劳动合同对工作地点调整作了约定，但自2018年11月起原告对被告的工作地点多次进行调整，2019年3月，原告对被告工作地点再次进行调整时，被告已明确表示异议；且原告不能举证证明其调整被告工作岗位的充分合理性，在被告仍在原工作岗位上班的情况下，原告以被告一年内无故旷工累计三天及以上为由，解除与被告的劳动合同，缺乏事实依据；原告违法解除劳动合同，应支付被告经济补偿标准二倍的赔偿金。原告主张无需向被告支付经济补偿金40649.5元的请求，本院不予支持。被告在申请仲裁时虽提出了经济补偿标准二倍的赔偿金，但在劳动仲裁支持经济补偿金的情况下，被告并未提出异议；故本院确认原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金35937元（3267元/月×11月），超出部分，本院不予支持；另被告在原告发出《劳动合同解除告知函》前，一直在原告处上班，原告应支付被告劳动工资；原告主张无需向被告支付2019年2月、3月的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告月平均工资为3267元，其主张2900元/月，是对其权利的处分；故本院确认原告应支付被告2019年2月、3月的工资共计5800元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十七条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告长沙通程控股股份有限公司于本判决生效之日起7内支付被告杨文忠解除劳动合同的赔偿金35937元； 二、原告长沙通程控股股份有限公司于本判决生效之日起7内支付被告杨文忠劳动工资5800元； 三、原告长沙通程控股股份有限公司于本判决生效之日起7日内向被告杨文忠出具离职证明； 四、驳回原告长沙通程控股股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告长沙通程控股股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  肖述华 二〇一九年八月二十三日 书记员  尚巧玉 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。