湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0106民初7214号 原告：金则申，女，1962年9月17日出生，汉族，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：李遨天，武汉大学法律援助中心法律工作者。 被告：中国人民解放军湖北省军区保障局，住所地武汉市武昌区武珞路711号。 法定代表人：毛洪山，该局局长。 委托诉讼代理人：方风智、张燕，北京市京师（武汉）律师事务所律师。 原告金则申与被告中国人民解放军湖北省军区保障局(以下简称:军区保障局)劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金则申及委托诉讼代理人李遨天,被告军区保障局的委托诉讼代理人方风智、张燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金则申向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2009年6月至2018年5月期间的经济补偿金30000元（10个月×月平均工资3000元）；2、判令被告向原告支付2009年6月至2018年5月期间未签书面劳动合同的工资差额33000元（11个月×月平均工资3000元）：3、判令被告向原告支付2009年6月至2018年5月期间的未休年休假工资待遇2758.62元[10天×（3000÷21.75）×200%]；4、判令被告向原告支付2009年6月至2014年6月期间未购买社保的补偿金24000元（60个月×400元）；5、判令被告向原告支付2009年6月至2018年5月期间5个月的失业补偿金4664元（3×1488元）；6、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2009年6月进入湖北省军区后勤部基建营房处从事办公楼的卫生清洁工作。因机构改革，湖北省军区后勤部变更为湖北省军区保障局。工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳各项社会保险及安排原告带薪年休假。2016年6月16日，原被告双方签订《协议书》，约定被告按每月400元的标准补发原告2009年6月至2014年5月（共60个月）的社保补助。协议签订后，被告实际并未向原告支付上述款项，原告在此期间实际缴纳社会保险30943.18元。2018年4月30日被告口头通知原告因部队改革要求原告离职。原告离职前12个月的平均工资为3000元。因被告未向原告支付单方终止劳动关系的相关待遇，原告于2018年9月17日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月26日作出鄂劳人仲案字[2018]27号仲裁裁决书，现原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判如所请。 被告军区保障局辩称：1、原告于2017年10月达到法定退休年龄，其与被告之间的劳动关系终止，此后双方不存在劳动关系，被告不属于违法解除劳动合同，无须承担经济补偿金及失业补偿金；2、在原告知道或者应当知道未签订书面劳动合同一年内，原告并未请求支付未签订劳动合同的工资差额，故该项请求权已经超过法定时效；3、原告2009年6月入职，2017年10月劳动关系终止，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，原告工作满一年未满十年的年休假为5天，未休年假的补偿金额为1379.31元（5天×（3000÷21.75）×200%=1379.31元）；4、失业保险金的申请前提是劳动者满足“已办理失业登记，并有求职要求”等一系列条件，原告在2017年10月达到法定退休年龄，不符合申请失业保险金的主体条件，且被告就保险相关事项已经与原告达成补偿协议，原告以2009年6月至2018年5月为基础计算失业保险金的请求没有事实及法律依据。综上，请求法院依法裁判。 本院经审理认定事实如下：2009年6月，金则申进入湖北省军区后勤部基建营房处从事办公楼的卫生保洁工作。因机构改革，湖北省军区后勤部变更为湖北省军区保障局。金则申在职期间，军区保障局未与金则申签订书面劳动合同，未为金则申缴纳各项社会保险费，也未安排金则申带薪年休假。2016年6月16日，双方签订《协议书》商定由军区保障局按每月400元的标准补发金则申2009年至2014年5月（共60个月）的社会补助。协议签订后，军区保障局未实际支付上述款项，金则申自行补缴上述期间的社会保险费共计30943.18元。2018年4月30日，军区保障局口头通知金则申因部队改革要求金则申离职，金则申离职前12个月的月平均工资为3000元。 另查明，2018年9月17日，金则申向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令军区保障局向金则申支付：1、2009年6月至2018年5月期间的经济补偿金30000元（10个月×月平均工资3000元）；2、支付2009年6月至2018年5月期间未签合同补偿金33000元（11个月×月平均工资3000元）：3、2009年6月至2018年5月期间的年休假补偿金2758.62元[10天×（3000÷21.75）×200%]；4、判令被告向原告支付2009年6月至2014年6月期间未购买养老、医疗等社保的补偿金24000元（60个月×400元）；5、判令被告向原告支付2009年6月至2018年5月失业补偿金（910元×19个月=17290元）；该委于2019年2月26日作出鄂劳人仲案字[2018]27号仲裁裁决书，裁决：1、军区保障局自本仲裁裁决书生效之日起十日内支付金则申未休年休假工资2759元；2、军区保障局自本仲裁裁决书生效之日起十日内支付金则申社会保险费损失24000元；3、驳回金则申的其他仲裁请求事项。 上述事实,有《协议书》、银行流水明细、社会保险缴纳凭据、湖北省劳动人事争议仲裁委员会鄂劳人仲案字[2018]27号仲裁裁决书、送达回证等以及当事人陈述证明在卷佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。金则申于1962年9月17日出生，在2017年9月17日已达到法定退休年龄，自2017年9月18日起，金则申与军区保障局之间不存在劳动关系，此种情形下终止劳动关系的，无须支付经济补偿金和失业保险金。故对于金则申要求军区保障局支付经济补偿金和失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。 对于金则申要求军区保障局支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。金则申于2009年6月入职，直至2018年9月金则申才向武昌区劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，已经超过法定仲裁时效。故对其要求军区保障局支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 对于金则申要求军区保障局支付未休年休假工资的请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天.申请人在被申请人工作期间未享受带薪年休假待遇，因用人单位工资记录应保存两年以上备查，金则申要求军区保障局支付两年共计十天未休年休假工资待遇2758.62元的诉讼请求，本院予以支持。 对于金则申要求军区保障局支付社保补偿金的请求，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，但因金则申2003年在个人流动窗口开户，已自行缴纳各项社会保险费共计30943.18元，军区保障局未为金则申缴纳社会保险，应按照双方签订的协议赔偿金则申相应的损失，故对金则申要求军区保障局支付社会保险补偿24000元的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、中国人民解放军湖北省军区保障局应于本判决书生效之日起十五日内一次性支付金则申未休年休假工资2758.62元； 二、中国人民解放军湖北省军区保障局应于本判决书生效之日起十五日内一次性支付金则申社会保险费损失24000元； 三、驳回金则申的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告金则申负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  付敏 二〇一九年八月十四日 法官助理李娟 书记员何东