甘肃省宁县人民法院民 事 判 决 书（2019）甘1026民初163号原告:李自仁，又名李玉春，汉族,农民，住宁县盘克镇。委托诉讼代理人:常立军,汉族，居民，住甘肃省宁县，系李自仁女婿。委托诉讼代理人：司小龙，甘肃隆庆律师事务所律师。被告:甘肃宁县农村合作银行（简称宁县合行），法定代表人:路少军,该行董事长。住所地宁县新宁镇农贸路5号。委托诉讼代理人：王治锋，甘肃宁县农村合作银行职工。委托诉讼代理人：秦书法，甘肃陇域律师事务所律师。被告:中国农业银行股份有限公司宁县支行（宁县农行），负责人:杨博,该行行长。住所：宁县新宁镇人民路8号。委托诉讼代理人：张海发，该行职员。原告李自仁与被告甘肃宁县农村合作银行（以下简称宁县合行）、中国农业银行股份有限公司宁县支行（以下简称宁县农行）劳动合同纠纷一案，2018年10月12日庆阳市中级人民法院作出（2018）甘10民终1024号民事裁定书，发回宁县人民法院重审，本院于2019年1月9日立案，依法适用普通程序另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李自仁及其委托诉讼代理人常立军、司小龙、被告宁县合行委托诉讼代理人王治锋、秦书法、被告宁县农行委托诉讼代理人张海发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李自仁向本院提出诉讼请求：1.判决二被告支付低于最低工资标准给原告发放的工资差额37780元，支付拖欠原告工资84120元，支付赔偿金60950元；2.判决二被告支付原告未办理养老保险造成的损失312000元；3.判决被告甘肃省宁县农村合作银行支付原告工伤医疗费25000元，护理费900元，住院伙食补助费360元；4.判决被告甘肃省宁县农村合作银行向原告支付解除劳动合同的经济补偿金31680元，一次性工伤伤残补助金39699元、一次性医疗补助金11880元；5.判决二被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2000年11月24日，原宁县农行新宁营业所和原宁县信用联社新宁信用社共同招聘原告为门卫及保洁工，月工资50元，双方签订有书面《关于雇佣临时工的协议》。2008年5月，新宁营业所搬离后，原告留在新宁信用社工作。2010年8月13日，宁县信用联社新宁信用社因改制更名为“甘肃宁县农村合作银行新宁支行”。原告工作期间2000年11月至2004年12月的月工资为50元、2005年1月至2007年12月的月工资为70元、2008年1月至2010年12月的月工资为100元、2011年1月至3月的月工资为200元。从2011年4月起，被告以其上级单位甘肃宁县农村合作银行未拨付款项为由，给原告停发工资至今，但原告一直在门卫和保洁岗位工作。被告未给原告缴纳社保。为了生活原告只好靠亲友接济，工作之余拾破烂。经原告多次向被告索要工资，被告一直推诿。2017年9月20日，被告宁县合行新宁支行王行长和宁县农村合作银行监事长通知原告搬离及终止劳动关系，当原告问及拖欠的工资时，被告只同意按每月200元补发，原告不同意。另外，2009年6月29日，时任宁县信用联社新宁信用社主任马建忠指派原告给单位门上换锁及擦玻璃。原告在擦玻璃过程中摔伤，致使头部和右腿受伤，构成九级伤残。原告李自仁提供的证据有：《关于雇用临时工的协议》、住院病历、出院证明、医疗费发票及证明、户口本复印件、身份证复印件、村委会证明、宁县劳动人事争议仲裁委员会通知书，甘肃省历年最低工资标准规定。委托诉讼代理人提交证人王掌荣、杨兴虎、王全兴调查笔录。被告甘肃宁县农村合作银行辩称，2000年11月24日，双方签订劳务合同属实。该合同是双方的真实意思表示，不存在隐瞒欺骗情形，也不违背法律法规的强制性规定，明确了双方劳务关系之中各自的权利义务。据此劳务关系，原告要求为其缴纳养老保险，并赔偿没有缴纳养老保险造成的损失，没有法律依据及合同约定。原告受伤是否构成工伤，没有经过法定程序认定，不能赔偿。基于双方的劳务合同关系，被告已经完全履行其支付报酬的义务，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告甘肃宁县农村合作银行提供的证据有：宁县城市管理局证明一份。被告中国农业银行股份有限公司宁县支行辩称，原告的诉讼请求不明确，劳动关系争议的仲裁时效已过，社保受到损失无事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告中国农业银行股份有限公司宁县支行提供的证据有：新宁营业所房地产有偿永久转让协议书、农银庆发【2004】190号文件复印件。经审理本院认定事实如下：2000年11月24日，李自仁（乙方）与宁县农行新宁营业所和宁县信用联社新宁信用社（甲方）签订《关于雇佣临时工的协议》。协议约定：一、乙方的义务：1、负责甲方的门卫工作，按时关、开大门，确保单位安全。夏秋季每天早上六点开门，晚上八点关门上锁。冬春季每天早上七点开门，晚上六点关门上锁。2、负责门前、院子及楼道卫生，每天打扫一次，始终保持清洁。3、负责后院厕所及垃圾的处理，每天压好厕所，按时拉走垃圾及粪便。二、甲方给乙方提供房子一间，不收房租费、自来水费，电费由乙方按电表实用自付，其他费用由乙方自理。三、甲方按月付给乙方50元雇佣费，其中营业所付20元、信用社付30元。扫帚、铁锨由营业所供给。四、雇用时间不确定。乙方因特殊情况必须请假，请假期间不发雇佣费。合同签订后，李自仁即开始上岗工作。宁县农行新宁营业所和宁县信用联社新宁信用社按约定支付了李自仁的工资。2005年5月24日，宁县农行与宁县信用联社签订房地产有偿永久转让协议书一份，将其新宁营业所的房地产出售给宁县信用联社。宁县农行搬离后，李自仁继续在新宁信用社工作，之后的工资由宁县信用联社支付。2010年8月13日，宁县信用联社新宁信用社因改制更名为“甘肃宁县农村合作银行新宁支行”。从2011年6月起，宁县合行停发李自仁工资，但李自仁在门卫和保洁岗位一直工作至2017年9月。期间双方多次协商解决存在的劳资纠纷无果，李自仁于2017年9月29日向宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被以李自仁已超过法定退休年龄，劳动关系自然终止，不属于劳动争议仲裁受理范围为由通知不予受理。李自仁遂于法定期限内向本院提起诉讼。李自仁工作期间工资发放情况如下：2000年11月至2004年12月的月工资为50元，50个月合计2500元，2005年1月至2007年12月的月工资为70元，36个月合计2520元，2008年1月至2009年12月的月工资为100元,24个月合计2400元，2010年1月至4月的月工资为200元,4个月合计800元，2010年5月至10月的月工资为300元,6个月合计1800元，2010年11月至2011年5月的月工资为500元。7个月合计3500元，共计13520元，其中宁县农行新宁营业所按其约定40%支付了2000年11月至2005年5月的工资数额为1140元。另查明：2009年6月29日，李自仁给宁县合行门上擦玻璃过程中摔伤。经在宁县人民医院住院治疗，伤情好转出院。出院后李自仁没有在法定期限内依法进行工伤认定。李自仁于2010年5月18日年满60周岁，现在正常享受农村基本养老保险。2012年至2017年12月，李自仁在宁县城市管理局从事环卫保洁工作，领取相应工资报酬。本院认为，本案争议焦点是双方当事人签订《关于雇用临时工的协议》，原告按协议完成工作任务，被告按协议支付报酬，双方之间是劳动关系，还是劳务合同关系。从协议主体看，中国农业银行新宁营业所、宁县新宁信用社不是独立的法人，当时仅是被告在基层的派出机构，不具备签订劳动合同的主体资格。从协议的内容看，原告的义务是负责门卫、卫生清扫、垃圾拉运，被告的义务提供住房一间，按月支付雇佣费50元。雇用时间不确定，根据工作需要，可以辞退等，工作内容具有特定性，双方之间仅是经济关系（提供劳动与支付报酬关系），各自独立，地位平等，不存在行政隶属关系，不受雇用单位章程等规章制度的约束。《关于雇用临时工的协议》双方意思表示真实，权利义务约定明确，系劳务合同关系，不是劳动合同关系。原告请求依据最低工资标准发放工资差额、支付拖欠工资、赔偿金、办理养老保险、支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、支付解除劳动合同经济赔偿金、一次性工伤伤残补助金、一次性医疗补助金无事实与法律依据，本院不予支持。证人王掌荣、杨兴虎、王全兴证言证实，原告从2011年6月至2017年9月在甘肃宁县农村合作银行新宁支行从事保洁、门卫工作，原告完成了约定的工作任务，被告甘肃宁县农村合作银行应当支付原告劳动报酬。2011年5月，原告月工资为500元。2011年6月至2017年9月期间，原告月工资按每月500元计算，甘肃宁县农村合作银行应当支付。2005年5月24日，宁县农行新宁营业所搬迁，李自仁与宁县农行新宁营业所的权利义务自然终止。故依据《中华人民共和国合同法》第六十条规定，判决如下：一、由甘肃宁县农村合作银行于本判决书生效后三十日内支付李自仁2011年6月至2017年9月工资37500元；二、驳回李自仁请求依据最低工资标准发放工资差额、赔偿金、办理养老保险、支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、支付解除劳动合同经济赔偿金、一次性工伤伤残补助金、一次性医疗补助金的请求；三、驳回李自仁对中国农业银行股份有限公司宁县支行的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由甘肃宁县农村合作银行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于庆阳市中级人民法院。审 判 长  郭军民审 判 员  李长江人民陪审员  李建平二〇一九年八月二十三日书 记 员  谈天强