江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0192民初885号原告:罗序才,男,1986年08月18日出生,汉族，住江西省南昌市湾里区。被告：山东仕优企业管理服务有限公司，住所地:山东省德州市蜀城市市中街道办事处迎宾路北首理想空间孵化器创新创业大厦北楼10楼1002号，统一社会信用代码：91xxxxx8W。法定代表人：彭治容，系该公司董事长。委托诉讼代理人：温桂敏，女，1994年4月2日出生，汉族，住广东省怀集县，系该公司员工。被告：南昌市跨越物流有限公司,住所地:江西省南昌市经济开发区新祺周二路372号14号仓库，统一社会信用代码：91xxxxx97。法定代表人：龙元伟。委托诉讼代理人：陈政永，男，1982年1月4日出生，汉族，住河南省柘城县，系该公司人资经理。原告罗序才与被告山东仕优企业管理服务有限公司（以下简称仕优公司）、南昌市跨越物流有限公司（以下简称跨越公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗序才、被告山东仕优企业管理服务有限公司的委托诉讼代理人温桂敏、被告南昌市跨越物流有限公司的委托诉讼代理人陈政永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗序才向本院提出诉讼请求：一、判令被告一山东仕优企业管理有限公司为原告按国家法律规定缴纳社保，被告二南昌市跨越物流有限公司承担连带责任；二、判令被告一山东仕优企业管理服务有限公司向原告支付2018年11月低于国家最低工资标准的剩余工资2361.72元，被告二南昌市跨越物流有限公司承担连带责任；三、判令被告一山东仕优企业管理服务有限公司向原告支付非法解除劳动合同的2倍经济补偿金即4710.5元作为赔偿金，被告二南昌跨越物流有限公司承担连带责任；四、判令被告一山东仕优企业管理服务有限公司向原告支付无效合同自用工之日起超过一个月不满一年2018年08月25日至2018年11月27日期间的二倍工资差额13562.7元，被告二南昌市跨越物流有限公司承担连带责任；五、判令被告二南昌市跨越物流有限公司向原告退还工服押金109元；六、本案诉讼费由被告一山东仕优企业管理服务有限公司和被告二南昌市跨越物流有限公司共同承担。事实与理由：一、被告仕优公司和被告跨越公司均未为原告缴纳2018年8月25日至11月27日的社会保险费。二、原告2018年11月份实际到账工资为1780元，付款方为被告仕优公司。根据被告跨越公司内部APP的本人考勤记录数据，实际工资明显低于南昌市经济技术开发区的国家最低标准1680元基本工资计算的4141.72元，故要求被告仕优公司补发原告剩余工资2361.72元，跨越公司对此承担连带责任。三、原告于2018年11月27日在被告二处工作时，被胁迫非自愿的填了辞职申请书，被告存在非法解除劳动合同的情形，故要求被告仕优公司支付二倍的经济补偿金，跨越公司对此承担连带责任。四、原告是在入职一个星期后才签的劳动合同，且劳动合同上的日期不是原告所写，除了原告的基本信息是原告所写之外，固定期限、试用期、派驻单位、工作岗位、工作地点等都是空白的。原告在第一次申请劳动仲裁的时候就反映了，到时也可以对合同的字迹和形成时间进行司法鉴定，还可以去公司调查取证，无论从哪个方面讲这个合同都是无效合同，故要求被告仕优公司支付二倍工资差额13562.7元，被告跨越公司对此承担连带责任。五、跨越公司以从工资里直接扣除的形式向原告收取了工服押金109元，现住押金收据还在原告手中，故要求被告跨越公司退还工服押金。（详见起诉状）被告仕优公司辩称：原告诉讼请求与事实不符，无法律依据，请人民法院依法驳回。被告跨越公司辩称：1、原告将被告二列为本案被告，并让被告二承担连带责任，没有法律依据；2、原告主张要求被告二支付工服押金109元，并对本案所有的诉讼请求承担连带清偿责任，被告二认为原告的主张缺乏法律依据。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：1、原告提交的第二组证据：原告的离职交接表复印件；辞职申请书复印件与资产交接表复印件；被告山东仕优企业管理服务有限公司答辩书；录音一份。原告的离职交接表复印件、辞职申请书复印件、资产交接表复印件，被告仕优公司对其真实性、合法性无异议，本院予以采纳。被告仕优公司的答辩书为劳动仲裁时的答辩书，本院以仕优公司在我院的答辩意见为准。原告提交的录音材料也未侵犯他人合法权益，亦未违反社会共同利益和社会公德，其取证方式不违反法律禁止性规定，本院予以采纳。2、原告提交的第三组证据：劳动合同一份复印件；原告工资交易明细表一份；被告二简报处罚通知信息；原告2018年11月1日至2018年11月27日上下班打卡记录九张。原告提交的劳动合同与被告提交给本院的劳动合同一致，故本院予以采纳。原告提交的工资交易明细表中的薪酬金额能与被告仕优公司提交的原告工资发放金额一一对应，本院予以采纳。原告提交的简报处罚通知信息，被告跨越公司认可原告使用其公司内部APP的情况，且原告向本院提交的录音材料里也有反映原告因违反公司规则制度被扣除99绩效分，故本院对该处罚通知信息予以采信。原告2018年11月1日至2018年11月27日上下班打卡记录九张，被告跨越公司认可原告使用该APP的事实，原告提交的截图也可反映原告打卡上下班的时间，故对该证据予以采纳。3、原告提交的第四组证据：2019年1月21日投诉登记表一份；2019年2月14日投诉登记表一份，该投诉登记表为复印件，且无法反映劳动监察部门是否对其投诉进行立案，故对该证据不予采纳。4、原告提交的第六组证据：仲裁院5月8日开庭的证据目录，该证据不具备证明效力，不予采纳。5、被告仕优公司提交的第一组证据：辞职申请书、离职交接表，与原告提交的内容一致，仅是增加了仕优公司内部的审批签字，故对该证据予以采纳。6、被告仕优公司提交的第二组证据：原告银行交易明细表，能与原告提交的其银行收入流水一一对应，本院予以采纳。7、被告仕优公司提交的第三组证据：劳动合同。即便劳动合同并非原告入职当日签订，也不影响原告与仕优公司之间劳动关系于原告入职当日便已建立。该劳动合同即便是原告与仕优公司于原告入职一周后补签的，也不影响该合同的效力。故对该劳动合同，本院予以采纳。本院经审理认定事实如下：原告罗序才于2018年8月25日入职被告仕优公司，双方签订了由罗序才签名、被告仕优公司盖章的书面劳动合同。劳动合同期限为自2018年8月25日至2021年8月24日止，劳动合同约定被告仕优公司将原告派驻被告跨越公司处工作，原告需遵守仕优公司及跨越公司的各项规章制度。合同还约定了原告每月工资为1680元及加班工资等。原告于2018年10月27日申请辞职，并于2018年11月27日办理完毕了离职交接和资产交接手续。后原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告仕优公司为原告补缴2018年8月25日至11月27日的社会保险费，被告仕优公司支付原告延时加班工资和休息日加班工资、非法解除劳动合同的二倍经济补偿金、签订无效劳动合同的二倍工资差额、退还工服押金，并要求被告跨越公司对上述请求承担连带责任。江西省劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月20日作出仲裁裁决：被告仕优公司向原告支付延时加班和休息日加班工资2361.72元、工服押金109元，并驳回原告其他的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。还查明，2018年8月20日，被告仕优公司与被告跨越公司订立了服务外包合同，仕优公司为跨越公司提供货物收派、装卸搬运服务、综合物流辅助服务等业务服务外包。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。原告要求被告仕优公司补缴2018年8月25日至11月27日的社会保险费，该诉求不属于民事受案范围，原告应向相关社保征管部门进行反映，本院不予处理。对于原告要求被告仕优公司支付未付工资2361.72元，此处原告的主张实际应为要求被告支付其2018年11月1日至11月27日期间的加班工资，被告仕优公司自愿支付该笔款项，本院予以支持。对于原告要求被告仕优公司支付非法解除劳动合同的二倍经济补偿金的请求，原告自认辞职申请书等材料上的签名为其亲笔所写，可证明原告属于自行辞职。原告向本院提交的录音材料，无法反映出原告受胁迫的事实。原告也未能向本院提交用人单位违法解除劳动合同的其他证据，故对原告主张的违法解除劳动合同的二倍经济补偿金不予支持。关于原告要求被告仕优公司支付因签订无效劳动合同的二倍工资差额13562.7元。本院认为，原告与被告仕优公司已经签订了书面劳动合同是确定的事实，原告在合同签订时劳动合同存有空白并不能证明原告对空白信息不了解，且原告已经按填补之后的劳动合同履行了相当长的一段时间（即原告按照劳动合同约定，被派驻往南昌跨越物流有限公司作为操作工工作，并按月领取工资），也可表明原告对劳动合同的基本信息是了解的。故仅凭此证据无法认定仕优公司在订立合同时存有欺诈或胁迫的情形，劳动合同内容也不存在其他无效情形，故原告要求被告支付签订无效劳动合同的二倍工资差额不予支持。关于原告要求被告退还工服押金109元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取劳动者财物。原告向本院提交了被告跨越公司出具的工服押金收条以证明跨越公司收取了工服押金的事实，本院予以确认。被告仕优公司作为用人单位当庭愿意退回原告109元，本院予以支持。被告跨越公司作为实际收取押金方，应对仕优公司退回押金承担连带责任。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告山东仕优企业管理服务有限公司自本判决生效后十日内支付原告罗序才2018年11月1日至2018年11月27日的加班工资2361.72元；二、被告山东仕优企业管理服务有限公司、南昌市跨越物流有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告罗序才工服押金109元；三、驳回原告罗序才的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元由被告山东仕优企业管理服务有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  李云根二〇一九年八月二十九日书记员  詹智雯