河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初3879号原告：杨建光，男，1965年8月6日出生，汉族。委托诉讼代理人：李泽，河南豫威律师事务所律师。被告：郑州共赢铁路设备有限公司，住所地郑州市陇海中路11号，统一社会信用代码：914101006871286169。法定代表人：李玉红，董事长。委托诉讼代理人：张绍中，男，1973年6月6日出生，汉族，系该公司员工。原告杨建光与被告郑州共赢铁路设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨建光及其委托诉讼代理人李泽，被告郑州共赢铁路设备有限公司的委托诉讼代理人张绍中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨建光向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付医疗费55342.32元；3、判令被告向原告支付住院伙食补助费1200元；4、判令被告向原告支付医疗复查时的车旅费700.82元；5、判令被告向原告支付停工留薪期内的护理费5185.18元；6、判令被告向原告支付停工留薪期的工资32000元；7、判令被告向原告支付停工留薪期届满后没有为原告安排工作而应向原告发放的工资（生活费）23032元；8、判令被告向原告支付一次性伤残补助金36000元；9、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金46990.67元；10、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金93981.33元；11、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿2565元；12、判令被告向原告支付劳动能力鉴定费用600元；（第二项至十二项合计297597.32元）；13、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2016年3月22日，原告到被告处工作。原告在被告处担任喷漆工一职。被告对原告实行计件工资，被告于每月的23号为原告发放上个月的劳动报酬，原告每月的劳动报酬为4000元。原告开始为被告工作后，被告没有为原告办理社会保险。2016年4月27日下午15时许，原告在被告维修车间内对轨道车灯进行喷漆前的包裹。这时，原告从平台上跌落导致其左足受伤。原告当即到郑州市管城中医院检查，2016年4月30日原告又到郑州市骨科医院治疗。原告的伤情为左跟骨粉碎性骨折。郑州市人力资源和社会保障局把原告于2016年4月27日15时许遭受的事故损害认定为工伤。经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为：“九级伤残”；原告的停工留薪期为：“自受伤之日起捌个月整”。被告作为用人单位未向原告承担工伤方面的责任。根据鉴定结论，2017年1月份，原告的停工留薪期届满，被告没有为原告安排工作，也没有依法为原告发放工资（生活费）。鉴于被告存在不为原告办理社会保险，不向原告承担工伤方面的责任，不给原告安排工作，不依法为原告发放工资这些违法状况，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。郑州市二七区劳动争议仲裁委员会做出了二七劳人裁决自【2018】第27号《仲裁裁决书》，该《仲裁裁决书》于2018年10月30日送达给原告。原告杨建光对该《仲裁裁决书》不服，杨建光特依法向法院起诉。被告郑州共赢铁路设备有限公司辩称，被告对原告诉请的三个诉讼请求三个方面有异议。第一是解除劳动合同补偿金，应按照原告实发月工资的一半进行补偿，原告2016年3月份工作时间，在被告工作时间为十天，发工资为844.5元。按平均法定工作时间21.75天推算，原告月工资为1736.79元。根据劳动法第47条被告工作时间不足六个月，解除劳动合同经济补偿金为本人工资的一半也就是868.40元。第二是原告诉求的停工留薪工资计算的方法错误，基于上面第一点，计算原告的工资基数，原告停工留薪工资应为1736.79元每月乘以八个月约为13894.32元，第三个方面，原告要求的一次性伤残补助金数额是错误的，同样基于第一个方面就是原告的工资计算乘以九个月应为15631.11元，关于原告其他诉讼请求部分，被告同意郑州市二七区劳动人事仲裁委员会作出了二七劳人裁决字2018第27号仲裁裁决书。第四方面就是原告的请求护理费数额计算错误。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年3月22日，原告到被告处从事喷漆工作，工作内容是为被告维修的轨道作业车进行喷漆，双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。被告于每月的23号为原告发放上个月的工资，原告每月的工资为3061元。2016年4月27日下午15时许，原告在被告维修车间内对轨道车灯进行喷漆前的包裹时从平台上跌落导致左足受伤。原告当即到郑州市管城中医院住院治疗2天，花费医疗费1106.6元，后又于2016年4月30日到郑州市骨科医院住院治疗，花费医疗费33762.75元，于2016年5月24日出院，住院24天。原告的伤情经诊断为左跟骨粉碎骨折。2017年4月5日至2017年4月24日，原告再次入住郑州市骨科医院取内固定物，共计住院19天，花费医疗费17997.06元。其他医疗费1422.74元。为此，原告花费门诊费、检查费、住院费等费用共计54289.16元。另，2018年5月4日，郑州市人力资源和社会保障局将原告于2016年4月27日15时许遭受的事故损害认定为工伤。经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，2018年7月5日该鉴定委员会出具郑劳鉴【2018】年10550号鉴定结论书，认定原告的伤残等级为：“玖级伤残”、原告的停工留薪期为：“自受伤之日起捌个月整”。根据鉴定结论，2017年元月份，原告的停工留薪期届满，被告没有为原告安排工作，也没有依法为原告发放工资（生活费）。原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。郑州市二七区劳动争议仲裁委员会作出了二七劳人裁决字【2018】第27号《仲裁裁决书》，该《仲裁裁决书》于2018年10月30日送达给原告，原告不服该仲裁裁决书，起诉至法院。本院认为，1、本案中，原告自2016年3月22日到被告处工作，双方形成事实上的劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，且未为原告办理社会保险，故原告要求解除与被告之间的劳动关系符合法律规定，应予准许；2、用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告应当享有的工伤待遇项目和标准如下：①医疗费54289.16元；②伙食补助费1125元（25元×45天）；③车旅费700.82元；④停工留薪期间的护理费2650元（2015年郑州市城镇在岗职工年平均工资4416元计算1.5个月再乘以40%）；⑤停工留薪期间及停工留薪期届满后没有为原告安排工作而应向原告发放的工资为26237元；⑥一次性伤残补助金27549元；⑦一次性工伤医疗补助金46991元；⑧一次性伤残就业补助金93981元；关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2565元以及劳动能力鉴定费用600元的诉讼请求合法有据，本院对原告的该两项诉讼请求均予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条第一款、第三十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、依法解除原告杨建光与被告郑州共赢铁路设备有限公司之间的劳动关系；二、被告郑州共赢铁路设备有限公司应于本判决生效后十日内支付原告各项费用共计256684.98元；三、驳回原告杨建光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州共赢铁路设备有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于郑州市中级人民法院。并向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王香玲人民陪审员  于桂枝人民陪审员  屈 民二〇一九年八月三十日书 记 员  刘 洋