天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初13353号原告：梁涛，男，1975年11月25日出生，汉族，天津市赛福汽车救援服务有限公司司机，住天津市西青区。被告：天津市赛福汽车救援服务有限公司，住所地天津市南开区黄河道519号22-01号。法定代表人：谢元清，总经理。委托诉讼代理人：景知叡，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告梁涛与被告天津市赛福汽车救援服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁涛、被告天津市赛福汽车救援服务有限公司的委托诉讼代理人景知叡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求确认原、被告于2016年1月29日至2018年9月30日存在劳动关系；2.要求被告支付原告2017年1月1日至2018年9月30日未支付年假工资3674元；3.要求被告支付2016年2月1日至2018年9月30日延时加班费40440元；4.要求被告支付2017年煤火费2080元；5.要求被告支付原告2018年防暑降温费672元；6.要求被告支付风险押金5000元及工作服押金100元；7.要求被告支付2017年和2018年共计安全奖2000元；8.支付2018年8月至9月份工资7800元。事实和理由：原告于2016年2月1日至2018年8月31日在被告处工作，任客运部班车司机职务，工资支付方式为银行转账形式，每月工资3855元。被告与原告签订空白劳动合同，原告最后正常工作至2018年8月31日，后因被告原因无法提供在职岗位，同时被告无法出具待岗证明，也未与原告签订劳动合同，也未解除劳动合同关系，故原告诉至法院。被告辩称，认可原、被告于2016年1月29日至2018年8月31日之间存在劳动关系。另加班费、防暑降温费、取暖补贴已随工资发放，同意退还风险押金5000元，工服押金没有票据不同意退还，同意支付2018年8月份工资，原告该月工资经被告核算应为3375元（基本工资2200元+加班费1000元+绩效94元+年假补助428元+防暑降温费149元-事假扣除143元-保险代扣353元）。对于原告主张的延时加班费，被告认可原告存在加班，但因原告系特殊工种，有早班和晚班，早班车时间为7:45至8:30，晚班车时间为16:45至18:15，中间时间班车司机可以自由支配，因可能出现堵车等突发状况，故被告每月发放1000元加班费。对于安全奖金不同意支付，双方并没有约定过安全奖金，没有在工资构成里。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年1月29日原告与被告签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间任班车司机职务，每日负责往返市区至空港线路，该线路分为去程与回程，去程时间为早7:45发车至9:00到达空港，回程为16:45发车至18:15达到市区。后原告实际工作至2018年8月31日，2018年9月开始原告未再到岗工作，被告发放原告工资至2018年7月，2018年8月工资未予发放。另查，2018年9月5日原告以被告为被申请人就确认劳动关系，加班费、煤火费、防暑降温费、风险押金、服装押金、安全奖及工资等向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月30日该委做出逾期未裁决证明书，后原告诉至法院。再查，原告曾就劳动合同及工资明细单中填写内容与签字形成时间提出鉴定申请，后因无鉴定机构可以进行鉴定而退回。本院认为，本案的争议焦点为双方劳动关系起止时间的确认及原告在职期间是否存在加班的情形、福利待遇的发放问题。现原、被告均认可原告的入职时间为2016年1月29日，故本院对此予以确认。另原告认为其所签劳动合同系空白合同，故对于合同约定的全部内容不予认可，但原告并未提交证据证明其主张，故对于原告的该主张本院不予采信，根据原、被告签订的劳动合同显示，原、被告劳动合同期限至2018年8月31日止，该合同期限到期后，双方并未再续订或重新签订劳动合同，且被告未再为原告提供其他的岗位，原告亦未再为被告提供劳动服务，并于2018年9月5日申请仲裁，故对于双方之间的劳动关系认定为自2016年1月29日至2018年8月31日。另对于原告主张的未支付2017年1月1日至2018年9月30日年假工资3674元一节，原告连续工龄为17年，且已在被告处连续工作满12个月，故原告应每年享受10天年休假，另带薪年休假属福利待遇故应适用一年仲裁时效，原告按6天主张2017年带薪年休假并未超出法律准许范围，故本院予以认定。另原告虽未享受带薪年休假，但被告已在2017年已发放原告年假补助2568元，原告对被告提交的工资台账的构成项不予认可，认为系签署的空白明细单，被告后补的内容，但原告作为完全民事行为能力人，其应当知晓签署空白文件的法律后果，其签字行为应认定为其对被告该行为的认可，且原告亦未提交证据证明被告的工资构成不真实，故对于被告提交的工资明细单中的工资构成本院予以认定，据此原告离职前一年年休假工资应为2134.10元，被告已足额进行了发放，故原告主张未休年假工资没有法律依据，本院不予支持。另对于原告主张的2016年2月1日至2018年9月30日期间的延时加班费一节，原告主张在两次班车发车间隔时间内其均为工作状态，但其并未提交证据证明，亦未提交任何加班事实存在的证据材料，故对于原告主张的延时加班费本院不予支持。对于原告主张2017年煤火费及2018年防暑降温费一节，因双方劳动合同载明的合同到期日为2018年8月31日，故被告应支付原告2017年煤火费及2018年6月至8月期间的防暑降温费。根据被告提供的原告2017年工资明细单显示，被告已在2017年12月发放原告采暖费520元，原告对该工资明细单不予认可，不认可工资构成项，并主张该工资明细单系由原告先行签字后被告再行填写，并提供2018年工资明细单等照片予以证明，但原告作为完全民事行为能力人，其应当知晓签署空白文件的法律后果，其签字行为应认定为其对被告该行为的认可，且原告亦未提交证据证明被告的工资构成不真实，故对于原告的该主张本院不予采信。根据被告提供的原告签字的2017年工资明细单核算，被告已发放原告2017年煤火费520元及2018年6月至7月防暑降温费，其中2017年采暖费已经足额发放，2018年防暑降温费并未足额发放，每月应为168元，故被告应支付原告2018年6月至8月防暑降温费差额374元。对于原告主张的2018年8月份及9月份工资一节，因原、被告劳动合同显示其自2018年8月31日合同到期终止，且自2018年9月1日开始被告亦未再为原告安排工作岗位，同时原告在2018年9月5日申请仲裁后，并未实际为被告提供劳动服务，故原告主张2018年9月工资没有事实和法律依据，本院不予支持。对于2018年8月份工资，被告当庭认可未予发放并同意支付3375元，且被告核算工资方式与原告在职期间实得工资数额一致，故本院以被告核算方式进行认定，但该工资中的构成项即2018年8月份防暑降温费149元已包含被告应支付的2018年防暑降温费差额中，故该项应予减除，因此被告应支付2018年8月份工资3226元。对于原告主张的风险押金及工服押金，因被告当庭表示认可同意退还风险押金5000元，故本院予以确认。对于工服押金原告并未提交证据证明，且被告不同意退还，故对于该请求本院不予支持。对于原告主张的2017年和2018年安全奖金共计2000元，安全奖金属用人单位自主发放的奖励性质待遇，用人单位有自主处置的权利，现原告并未提交证据证明原、被告曾于2017年约定过安全奖金的发放，故对于原告的该主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、本判决生效后，确认原告梁涛与被告天津市赛福汽车救援服务有限公司于2016年1月29日至2018年8月31日存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告天津市赛福汽车救援服务有限公司一次性支付原告梁涛2018年防暑降温费差额374元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市赛福汽车救援服务有限公司一次性支付原告梁涛2018年8月份工资3226元；四、本判决生效后十五日内，被告天津市赛福汽车救援服务有限公司一次性退还原告梁涛风险押金5000元；五、驳回原告梁涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市赛福汽车救援服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王 冠人民陪审员  张学红人民陪审员  张洁萍二〇一九年八月二十八日书 记 员  赵金丽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。