大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初1547号原告王洋，男，1990年5月13日生，汉族，住大连市甘井子区。委托代理人李楠，辽宁崇光律师事务所律师。被告大连豪阳快运有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾街道前盐村大连铁成物流市场内E6区，统一社会信用代码91210211MAOQEMPX6M。法定代表人毛华，该公司总经理。委托代理人朱晓琳，女，1985年3月16日生，汉族，该公司工作人员，户籍地沈阳市皇姑区。原告王洋与被告大连豪阳快运有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李楠、被告的委托代理人朱晓琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年11月26日到被告公司从事营业部副经理工作，2018年10月19日，被告无故与原告解除了劳动关系。原告在被告公司工作期间，被告拖欠原告工资及加班工资，且未依法为原告缴纳社会保险费。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、拖欠工资13,184元；2、加班工资17,725.32元；3、无故解除劳动关系赔偿金35,000元；4、社会保险费40,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认可拖欠原告工资，但数额为5,106.20元。原告主张的加班工资，无被告公司的书面审批，被告不认可原告存在加班事实。经审理查明，被告公司于2016年6月20日成立，营业期限自2016年6月20日至长期，法定代表人为毛华，经营范围包括普通货物运输、货物信息咨询、普通货物仓储（不含危险化学品）、人工装卸搬运服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。原、被告于2016年8月1日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2016年8月1日至2018年11月25日，被告安排原告担任营业部经理，月工资标准2,800元。2018年11月19日，原告向被告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书记载双方于2018年10月19日解除劳动关系，解除原因为“劳动者辞职”。2019年1月17日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付拖欠的额工资、加班工资及解除劳动合同的赔偿金等。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2019）第041—047号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，决定不予受理原告的申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查，原告在被告公司工作期间，被告拖欠原告工资5,106.2元未予支付。原、被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为2,969.2元。庭审过程中，原告陈述因被告存在拖欠工资及未依法为其缴纳社会保险费的情形，原、被告之间解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。再查，原告在庭审过程中提供照片若干张，原告表示该照片系被告公司丁丁考勤打卡记录打印形成的照片，记录中显示原告在2018年2月至10月间休息日加班共计36天，被告应向原告支付加班工资。被告对原告提供的该证据的真实性不予认可，同时，被告陈述原、被告之间签订的《劳动合同》中关于“工作时间和休息休假”部分明确记载被告公司不鼓励原告加班加点工作，原告应在正常工作时间内完成被告交付的工作，原告加班需征得被告书面确认同意，否则不视为加班且不享受加班待遇。被告表示原告并没有提供被告书面确认同意进行的加班，其无需向原告支付加班工资。上述事实有不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付拖欠工资13,184元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原、被告确认被告拖欠原告工资5,106.2元未予支付，被告应予支付。原告主张超额的部分，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付加班工资加班工资17,725.32元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原、被告在签订的《劳动合同》中对加班事宜进行了明确约定，即原告加班需征得被告公司的书面确认同意，否则不视为加班且不享受加班待遇。原告在庭审过程中提供的丁丁考勤记录照片被告不予认可，且原告未提供被告书面确认其进行加班的相关证据。故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金35,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原告在庭审过程中明确要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金的原因为被告拖欠工资及未依法为其缴纳社会保险费。结合原告提供的《解除劳动合同证明书》中记载的解除原因为“劳动者辞职”，本院认定原告因被告存在拖欠工资及未依法为其缴纳社会保险费，与被告解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于原告的工作年限，被告公司自2016年6月20日成立，后其才具备建立劳动关系的用人单位的主体资格，原告的工作年限不应以其主张的2015年11月26日开始计算，故至2018年10月19日双方解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金的数额为7,423元（2,969.2元/月×2.5个月）。关于原告要求被告向其支付社会保险费40,000元的诉讼请求。因原告未实际自行补缴社会保险费，原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院在本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连豪阳快运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王洋拖欠的工资人民币5,106.2元。二、被告大连豪阳快运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王洋解除劳动合同的经济补偿金人民币7,423元。三、驳回原告王洋的其他诉讼请求。如未按本判决上述一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元、被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 佐 欣二〇一九年八月十九日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。