武湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初7852号原告暨被告：黄新明，男。被告暨原告：北京京诚京安保安服务有限公司，住所地：北京市东城区。法定代表人：王金山，董事长。委托诉讼代理人：陈谊清，男，公司员工。被告暨原告：北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司，住所地：湖北省武汉市硚口区。负责人：郑建忠，总经理。委托诉讼代理人：陈谊清，男，公司员工。原告黄新明诉被告北京京诚京安保安服务有限公司、北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司劳动争议一案及原告北京京诚京安保安服务有限公司、北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司诉被告黄新明劳动争议一案，本院分别于2019年6月14日、6月18日立案受理，案号分别为（2019）鄂0102民初7852号、7860号。因二案系不服同一仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序合并公开开庭进行审理。黄新明、北京京诚京安保安服务有限公司及北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司共同的委托诉讼代理人陈谊清到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。原告暨被告黄新明向本院提出诉讼请求：1、判决两被告向原告赔偿社保损失25,565.07元；2、判决两被告向原告支付拖欠的2019年2月份工资2,038元；3、判决两被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4，320元及50%的赔偿金;4、判决两被告支付原告失业保险金8,928元；5、判决两被告支付原告延时加班费4,674.96元及50%的赔偿金；6、判决两被告支付原告法定节假日加班费1,550.32元及50%的赔偿金；7、判决北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司赔偿原告因工患病的医疗费损失348.42元；8、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年2月24日与北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司签订了期限一年的劳动合同。2018年2月24日续签一年，合同是离职时才盖的章。原告在地铁站工作时间：每周两个早班，两个中班，两个夜班，以此循环。每周工作48小时，休息一天，早班7:00-13:00，中班13:00-20:00，夜班20:00-7:00，各班次接班均需要提前半小时左右时间，吃饭时间半小时，武汉市在2017年11月1日起调整最低工资标准从1,550元/月至1,750元/月，用人单位并未执行，公司发放的加班费是估算的。现金发放给原告2017年3月份工资1,390元，拖欠的差额部分是580元。2019年1月，原告因替补安检岗受凉患病，边上班边治疗，原告被迫说做到月底便不干了，这才请到假。原告回来上班以后被告知已有人顶替原来的岗位，原告被迫辞职。被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司及北京京诚京安保安服务有限公司辩称并诉称，原告2017年2月23日入职北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司，签订一年劳动合同，2018年2月24日续签一年。2019年2月5日，原告请假并讲明合同到期就离职。2019年2月24日，原告口头告知公司一名基层干部，在未办理任何手续的情况下离开工作岗位，于2019年3月27日申请仲裁。一、原告入职时签订的劳动合同约定工资1,550元。公司在招聘简章中讲明了工资待遇：基本工资1550元、社保补贴300元、法定节假日加班费100元、考核工资20元。原告要求赔偿社保损失，首先应返还社保补贴。二、未发放的2019年2月工资必须先扣除免费发放的工服费用。三、公司并没有解除劳动合同或通知不续签劳动合同，原告属于自动离职，不应支付经济补偿金及失业保险金。四、公司实行综合计时工资，原告作息时间为二个早班（上午8点到下午4点），二个中班（下午4点到晚上24点），值二个夜班（晚上24点到次日上午8点），值班期间在保安室睡觉，如遇到地铁检修等情况开关大门，然后休息一天，早班中班均有半小时吃饭，工作时间符合法律规定，不应支付加班费。五、法定节假日的加班费在平时的月工资中发放100元，且原告也并非全年11天法定节假日均上班。六、原告要求公司承担医疗费，依据不足。我方也向法院提出诉讼请求：1、判决北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司无需支付原告2017年3月份工资600元。2、判决北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司无需全额支付原告2019年2月1日至25日的工资1,848.21元。3、判决北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司无需全额支付2017年3月至2019年2月期间原告在个人窗口缴纳的基本养老保险费17,778.6元，基本医疗保险费7,619.07元；4、北京京诚京安保安服务有限公司无需承担连带责任。原告暨被告黄新明辩称意见同诉称意见。经审理查明，2017年2月24日，黄新明与北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2017年2月24日至2018年2月24日，工资为1,550元，岗位为保安，实行综合计算工时制。2017年2月28日，黄新明开始上班，在武汉轨道交通1号线循礼门站任保安。黄新明每月实发工资1,970元，工作每满一年增加工龄工资100元。北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司主张工资构成中包含300元社保补贴，黄新明对此不予认可。2017年5月，北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司在扣除了工服押金580元后通过现金形式向黄新明支付第一个月工资余额1,390元，黄新明签字确认。此后的工资均通过银行转账支付，其中，2017年5月份发放的数额为2,550元，北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司解释超出1,970元的部分系其按照总公司的要求统一退还向保安收取的工服押金580元，黄新明表示从其他保安处听说过此事，所有保安均被收取了580元工服押金。2018年2月24日，双方在原合同基础上续订一年，续订期为2018年2月24日至2019年2月24日。黄新明入职满一年，实发工资上涨为2,070元，2019年2月25日，黄新明向保安中队长提出离职，下班后离开，之后未继续上班。黄新明主张离职因公司未依法缴纳社保、拖欠工资被迫离职，并否认公司提出续签合同。此后未继续上班。北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司称其曾要求黄新明续签合同，但被拒绝。2019年3月30日，黄新明向北京京诚京安保安服务有限公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，称其因公司未依法为其缴纳社保、未支付加班工资提出解除双方劳动关系。关于黄新明工作时间，双方均表示两个早班、两个中班，两个晚班、休一天，依此循环。但双方对各个班次的起止时间点陈述不同，双方均未就此提供足够的证据，对于工作时间，应由用人单位承担举证不能的后果，本院采信黄新明关于其工作时间的陈述：早班为7点到13点、中班为13点到20点、夜班值班时间为20点到次日7点，双方均表示黄新明系按照排班表上班，所以会出现法定节假日加班的情形，但并非每一个法定节假日都加班，双方也表示法定节假日加班工资已发放。北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司未为黄新明缴纳社保，黄新明在社保流动人员专户自行缴纳社保，其中，2017年3月至2019年2月期间支出基本养老保险费及基本医疗保险费共计25,397.67元。黄新明于2019年3月27日申请仲裁，要求确认其与北京京诚京安保安服务有限公司、北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司存在劳动关系，并裁决北京京诚京安保安服务有限公司、北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司向其支付延时加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金、社保损失、失业保险损失、拖欠的工资、医疗费损失以及50%的赔偿金。2019年5月20日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2019]第369号《仲裁裁决书》，裁决确认黄新明与北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司于2017年2月28日至2019年2月25日期间存在劳动关系；北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司向黄新明支付养老保险损失17,778.60元和基本医疗保险费7,619.07元、2017年3月份工资差额600元、2019年2月1日至25日工资1,848.21元；北京京诚京安保安服务有限公司承担连带清偿责任；驳回黄新明其他仲裁请求。黄新明与北京京诚京安保安服务有限公司、北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司均不服裁决，分别诉至本院。本院认为，双方对“黄新明与北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司于2017年2月28日至2019年2月25日期间存在劳动关系”的裁决结果均无异议，本院予以确认。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。黄新明工作至2019年2月25日，其有权主张对方尚未支付的2019年2月1日至25日期间的工资，按照其薪资水平以及当月自然日折算上述期间工资数额为1,848.21元（2,070元÷28天×25天）。黄新明入职第一个月工资实发数额1,390元，比约定的数额少580元，2017年5月份实发数额2,550元，比约定的数额多580元，黄新明亦承认所有保安均被收取了580元工服押金后又被统一退还，故对于黄新明要求公司向其补足入职第一个月工资的差额即工服押金的诉讼请求，本院不予支持，北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司无需向黄新明支付2017年3月份工资差额600元。按周折算综合计算工时制工作时间，黄新明每周工作37小时，工作六天，休一天，未违反法律、行政法规强制性规定，现黄新明主张的延时加班工资，无事实依据，本院不予支持。黄新明按排班表上班，存在法定节假日加班的情形，但并非所有法定节假日均加班，同时双方均表示公司已向所有保安统一发放了法定节假日加班工资，故本院对黄新明主张的法定节假日加班工资不予支持。北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司作为用人单位未为黄新明缴纳社保，违反了法定义务，应对此承担责任，现黄新明要求公司赔偿其在职期间自行在社保流动人员专户缴纳基本养老保险和基本医疗保险社保费损失共计25,397.67元，本院予以支持。失业保险缴纳累计年限与劳动者领取的失业金总额直接相关，故黄新明有权主张因用人单位未依法为其缴纳失业保险导致的失业保险金损失，结合其工作年限按照武汉市现行失业金领取标准核算为7,440元（1,488元/月×5个月）。北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司违反了为员工缴纳社保的法定义务，黄新明有权解除双方劳动关系并主张经济补偿金，黄新明在该公司工作超过一年六个月，不足两年，根据其离职前薪资水平核算补偿金为4,140元（2,070元×2个月）。黄新明述称其主张的医疗费已通过医疗保险报销，故对其要求北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司支付上述医疗费的诉讼请求，本院不予支持。人民法院审理的劳动争议系经过劳动争议仲裁前置程序处理，且属于人民法院劳动争议案件受理范围的诉请，黄新明主张的50%的赔偿金不符合上述条件，本案中不予一并审理。北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司系北京京诚京安保安服务有限公司设立的分公司，并非独立法人，黄新明要求北京京诚京安保安服务有限公司就北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司承担的支付义务负连带责任，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告黄新明与被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司于2017年2月28日至2019年2月25日期间存在劳动关系；二、被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄新明支付养老保险费和医疗保险费损失共计25,397.67元；三、被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄新明支付2019年2月1日至25日期间工资1,848.21元；四、被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄新明支付失业金损失7,440元；五、被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告黄新明支付解除劳动合同经济补偿金4,140元；六、被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司对被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司承担的上述第二、三、四、五项支付义务承担连带责任；七、被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司无需向原告暨被告黄新明支付2017年3月份工资600元；八、驳回原告暨被告黄新明的其他诉讼请求；九、驳回被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司的其他诉讼请求；十、驳回被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告暨原告北京京诚京安保安服务有限公司、北京京诚京安保安服务有限公司湖北分公司负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年八月十三日书记员  郭文书记员  薛斌