天津市南开区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）津0104民初6190号 原告（被告）：天津滨海科纬知识产权代理有限公司，住所地天津市经济技术开发区奥运路11号2-2-509号。 法定代表人：戴文仪，业务总监。 委托诉讼代理人：王庆连，天津亚泽律师事务所律师。 被告（原告）：齐欣，女，1981年10月23日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。 委托诉讼代理人：周永鑫（被告之夫），1981年9月25日出生，汉族，北京市京师律师事务所实习律师，住天津市南开区。 原告（被告）天津滨海科纬知识产权代理有限公司与被告（原告）齐欣劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天津滨海科纬知识产权代理有限公司的委托诉讼代理人王庆连、被告（原告）齐欣及其委托诉讼代理人周永鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告2018年6月至2019年1月工资32800元；2.判令原告不支付被告2018年6月至2019年1月未签无固定期限劳动合同的二倍工资32800元；3.判令原告不支付被告2018年6月至9月防暑降温费672元；4.判令原告不支付被告2018年冬季取暖补贴335元，集中供热采暖补贴185元；5.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金109946.76元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告齐欣在2018年6月至2019年1月期间没有到原告处上班，也没有请假，也没有提供任何病假病历手续，更没有原告不让被告齐欣进入公司的证据，故被告无权要求支付相应的工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热补贴。根据（2018）津0116民初83561号民事判决书，原告已通过银行转账向被告齐欣支付2017年7月至2018年5月未签无固定期限劳动合同的双倍工资39380元，被告齐欣再次要求支付2018年6月至2019年1月未签无固定期限劳动合同双倍工资没有法律依据。另根据天津市第二中级人民法院（2018）津02民终8162号民事判决书，天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初83561号民事判决书于2019年1月16日生效。该判决第一项明确写明“原、被告签订无固定期限劳动合同，条件与上一份劳动合同一致”。这明确表明原、被告只有签合同与不签合同的选项，没有协商的余地。自1月17日至1月21日被告齐欣明确回答不签合同，因被告齐欣拒签劳动合同，原告无法安排被告齐欣工作，无奈将被告齐欣按自动离职处理，被告齐欣以合同条款正在协商中，原告按自动离职处理属于违法解除的观点，违背生效判决。故原告诉至法院。 被告（原告）辩称，不同意原告的全部诉讼请求，对于第一项诉讼请求因在此期间原、被告仍存在劳动关系，所以原告理应支付被告工资，对于第二项诉讼请求因原告应与被告签订无固定期限劳动，但原告并未与被告签订，故应支付相应的未签无固定期限劳动合同双倍工资。另因系原告阻止被告进入原告单位工作，并违法解除劳动关系，故原告应支付相应的工资福利待遇并支付违法解除赔偿金。同时被告亦针对津滨劳人仲案字（2019）第40097号仲裁裁决不服提起诉讼，诉讼请求：1.判令原告支付被告2018年6月至2019年1月的工资32800元；2.判令原告支付被告2018年6月至2019年1月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资32800元；3.判令原告支付被告2018年6月至9月防暑降温费672元；4.判令原告支付被告2018年冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补贴185元；5.判令原告向被告支付违法解除合同赔偿金109946.76元。事实和理由：依据天津二中院（2018）津02民终8162号生效判决所认定的事实，原告应当自2017年7月1日起与被告签订无固定期限劳动合同，但原告至今未与被告签订无固定期限劳动合同，且拖欠被告2018年6月至今的工资。故被告诉至法院。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认定事实如下：被告原为原告处员工，在职期间双方多有劳动争议仲裁或诉讼，2018年8月14日被告再次提起诉讼，要求原告支付2016年8月至2018年5月期间的工资、2017年7月至2018年5月未签劳动合同的双倍工资、生育津贴及产前检查、2017年防暑降温费、2017年冬季采暖补贴及集中供热补贴、签订无固定期限劳动合同。2018年10月18日天津市滨海新区人民法院作出（2018）津0116民初83561号民事判决书，判决本案原告（被告）与本案被告（原告）签订无固定期限劳动合同（合同条件与上一份一致）；并判决本案原告（被告）支付本案被告（原告）2017年7月至2018年5月未签劳动合同双倍工资39380元、2016年9月至2018年5月欠发工资58247.33元、2017年防暑降温费632元及2017年至2018年度冬季采暖补贴及集中供热补贴520元，同时驳回了本案被告（原告）的其他诉讼请求。后本案被告（原告）对该判决不服上诉至天津市第二中级人民法院，2018年12月18日天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民终8162号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。现上述判决均已生效。 另查，原告（被告）分别于2019年1月16日、2019年1月21日两次通知被告（原告）签订无固定期限劳动合同，但双方最终没有签订无固定期限劳动合同。另被告（原告）自2018年6月至2019年1月一直未到岗工作，2019年1月22日原告（被告）以被告（原告）拒签劳动合同视为自辞为由与被告（原告）解除劳动关系。 再查，2019年2月13日被告（原告）以原告（被告）为被申请人就2018年6月至2019年1月工资、2018年6月至2019年1月未签无固定期限劳动合同二倍工资、2018年防暑降温费、2018年度冬季取暖补贴、集中供热补贴、违法解除劳动合同赔偿金向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月1日该委作出津滨劳人仲案字（2019）第40097号仲裁裁决书，现原告（被告）、被告（原告）均不服该裁决诉至法院。 本院认为，本案原、被告双方多次就之间劳动合同履行事宜发生争议，且多次进行仲裁或诉讼，现双方之间已就签订无固定期限劳动合同事宜已经生效判决进行认定，原告（被告）主张其在履行生效判决要求与被告（原告）签订无固定期限劳动合同过程中系被告（原告）拒签，但根据原告（被告）提交的无固定期限劳动合同模板中约定的事项确与双方已签订的劳动合同内容不一致，故被告（原告）拒绝签订具有一定的合理性。但被告（原告）曾向原告（被告）主张过未签劳动合同二倍工资，并已经生效判决予以认定支持，故被告（原告）以此为由再次要求原告（被告）支付未签无固定期限劳动合同二倍工资没有法律依据，对于被告（原告）该主张本院不予支持。 另对于被告（原告）要求原告（被告）支付的2018年6月至2019年1月工资一节，该期间内被告（原告）并未出勤，但双方之间的劳动关系并未解除，且考虑双方之间多次的劳动争议以及原告（被告）亦未能举证被告（原告）未出勤系其自身原因造成，故原告（被告）需支付被告（原告）该期间内的工资。另根据生效判决认定的被告（原告）薪酬标准每月3580元核算，原告（被告）应支付被告（原告）2018年6月至2019年1月22日期间的工资27858.16元（3580元*7个月+3580元/21.75天*17天）。 对于被告（原告）主张2018年防暑降温费632元，2018年度冬季采暖补贴335元及集中供热补贴185元，标准并无不当，原告（被告）亦未发放，故原告（被告）理应支付上述费用。 对于被告（原告）主张的违法解除劳动关系赔偿金一节，因原告（被告）向被告（原告）提供的无固定期限劳动合同约定内容与已签订的劳动合同内容不一致，不符合履行已生效判决的条件，被告（原告）有理由拒绝签订，原告（被告）以此为由解除与被告（原告）之间的劳动关系确构成违法解除，故原告（被告）应支付被告（原告）违法解除劳动合同赔偿金，但被告（原告）按照二倍工资标准进行计算没有法律依据，应按照生效判决认定被告（原告）薪酬标准每月3580元作为计算基数，另根据生效判决认定被告（原告）确于2012年5月与原告（被告）建立劳动关系至2019年1月22日原告（被告）与被告（原告）解除劳动关系，故原告（被告）应支付被告（原告）违法解除劳动关系赔偿金50120元（3580元*7个月*2）。 另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁先后向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。｛（2019）津0104民初6190号、(2019)津0104民初6191号案件一并做出裁决｝ 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津滨海科纬知识产权代理有限公司支付被告（原告）齐欣2018年6月至2019年1月期间的工资27858.16元； 二、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津滨海科纬知识产权代理有限公司支付被告（原告）齐欣解除劳动合同经济赔偿金50120元； 三、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津滨海科纬知识产权代理有限公司支付被告（原告）齐欣2018年6月至9月防暑降温费672元； 四、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津滨海科纬知识产权代理有限公司支付被告（原告）齐欣2018年度冬季取暖补贴335元及集中供热补助185元； 五、驳回原告（被告）天津滨海科纬知识产权代理有限公司的全部诉讼请求； 六、驳回被告被告（原告）齐欣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，减半收取共计10元，由原告（被告）天津滨海科纬知识产权代理有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付被告（原告）齐欣本院。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。 审判员 王 冠 二〇一九年八月七日 书记员 赵金丽 附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 第九当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 宣判后当事人权利义务告知书 一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。 当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。 二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。 三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。 四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。