重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终4083号上诉人（原审原告）：王贵忠，男，1969年12月9日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：段小刚，重庆合融律师事务所律师。委托诉讼代理人：万月琴，重庆合融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京建友工程造价咨询有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区邹容路120号都市广场A座平街六层B区1号，统一社会信用代码91500103798035236M。负责人：平稳。上诉人王贵忠与被上诉人北京建友工程造价咨询有限公司重庆分公司（以下简称建友公司重庆分公司）经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院(2018)渝0103民初22323号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2019年6月13日公开开庭进行了审理，上诉人王贵忠及其委托诉讼代理人万月琴到庭参加诉讼，被上诉人建友公司重庆分公司经本院书面传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。王贵忠上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人一次性支付解除劳动关系的经济补偿金164862元。事实和理由：根据《股东会决议》及被上诉人向上诉人实际发放的工资金额，足以认定上诉人从2014年1月起的工资标准为2.5万元/月，故经济补偿金依法应按社平工资的300%计算，一审不予采信属事实认定错误，应予纠正。建友公司重庆分公司二审未到庭，也未作书面答辩。王贵忠向一审法院起诉请求：判决建友公司重庆分公司支付王贵忠解除劳动关系经济补偿金164862元[6106元×300%×9]。一审法院认定事实：2010年1月5日，建友公司重庆分公司（合同中称甲方）与王贵忠（合同中称乙方）签订《劳动合同书》约定，劳动期限从2010年1月5日起至2013年1月4日止；乙方的工作岗位为造价总监，工作地点为重庆（甲方可派乙方临时性到外地或外单位工作）；实行标准工时制；乙方工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资；甲方每月25日（特殊情况可延后）发放乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；合同还对其他权利义务进行了约定。同日，建友公司重庆分公司（协议中称甲方）与王贵忠（协议中称乙方）还签订了《补充协议》约定，乙方工资标准为每月10000元，甲方每月按时支付乙方工资10000元，全年收入总额不低于150000元，每年年终结算；乙方进入甲方工作三个月后，根据双方协商，甲方同意转让乙方股权（建友公司重庆分公司、重庆图克资产评估房地产土地估价有限公司）4%，乙方购买股权价格由双方协商确定；双方还对其他权利义务进行了约定。2013年1月3日，建友公司重庆分公司（合同中称甲方）与王贵忠（合同中称乙方）再次签订《劳动合同书》约定，劳动期限从2013年1月3日起至2016年1月2日止；乙方工资为基本工资+项目提成（以年为单位，年总收入不低于人民币贰拾万元），甲方每月25日（特殊情况可延后）发放乙方当月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；双方还对其他权利义务进行了约定。2018年8月1日，建友公司重庆分公司出具《离职证明》：“原公司员工王贵忠已于今日与建友公司重庆分公司解除劳动合同。特此证明”。建友公司重庆分公司从2016年1月28日至2016年7月11日向王贵忠中国工商银行卡号为的账户发放工资75000元；2016年1月26日至2017年12月26日向王贵忠重庆三峡银行卡号为的账户共计发放工资254217.2元。2018年7月18日，王贵忠向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以建友公司重庆分公司拖欠工资、未安排休年休假等为由要求与建友公司重庆分公司解除劳动关系，请求裁决建友公司重庆分公司一次性支付王贵忠解除劳动合同经济补偿金164862元。该委逾期未作出决定，于2018年7月27日出具《证明》（编号2018-1326号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。王贵忠遂起诉至法院。另查明，建友公司重庆分公司为王贵忠参加社会保险至2018年8月。对于上述事实，双方当事人均无异议，予以确认。对于双方争议的王贵忠的工资标准，王贵忠向法院提交了股东会决议。该决议系2014年1月2日，平稳、张善涛、王贵忠签订的《重庆图克资产评估房地产土地估价有限公司（建友公司重庆分公司）股东会决议》，该决议载明：“根据《公司法》及公司章程，重庆图克资产评估房地产土地估价有限公司于2014年1月2日在公司召开股东会，出席本次会议的股东共3人，代表公司股东100%的表决权，所作出决议经公司股东表决权的100%通过。决议事项如下：……3.2014年1月2日开始，参与公司经营管理的股东薪酬及公司红利分配方案：（1）公司由平稳、张善涛及王贵忠三人参与经营管理，三人工资薪酬标准为：平稳3万元/月（其中：工资1.2万元，绩效1.8万元），张善涛2.5万元/月（其中：工资1.0万元，绩效1.5万元），王贵忠2.5万元/月（其中：工资1.0万元，绩效1.5万元），绩效部分由总经理平稳每月计提总经理经费5万元发放，每月余额2000元，于年终对突出员工进行奖励……”该决议有平稳、张善涛、王贵忠签名。建友公司重庆分公司质证对该决议的真实性无异议，但认为这是平稳、张善涛、王贵忠之间签订的，与建友公司重庆分公司没有关联，公司也没有在该决议上盖章确认，且建友公司重庆分公司一直是按照王贵忠于2013年1月3日与建友公司重庆分公司签订的合同约定的年薪20万的标准向王贵忠发放工资的，王贵忠多年来也未提出异议。经审查，对王贵忠提交的股东会决议的真实性予以采信，对该决议要证明的内容综合全案予以综合认定。一审法院认为，王贵忠与建友公司重庆分公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。”本案中，王贵忠于2018年7月18日以建友公司重庆分公司拖欠工资、未安排休年休假等为由向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求与建友公司重庆分公司解除劳动关系，庭审中建友公司重庆分公司亦认可差欠王贵忠工资，因此根据上述法律规定，建友公司重庆分公司应支付王贵忠解除劳动关系的经济补偿金。关于经济补偿金的金额。王贵忠提交了2014年1月2日的股东会决议以证明其每月工资为25000元，但未举示证据证明该决议上出席会议股东系北京建友工程造价咨询有限公司的股东，也未举示证据证明该股东会决议对建友公司重庆分公司产生股东会决议的效力，现建友公司重庆分公司对该股东会协议的关联性不予认可，因此该证据不能证明王贵忠自2014年起的工资标准为每月25000元。双方于2013年1月3日签订的合同约定年薪200000元，之后未签订新的合同，应视为按照原合同约定继续履行劳动合同，且庭审中建友公司重庆分公司亦认可王贵忠的工资标准为200000元，故确认王贵忠的工资标准为年薪200000元。另外双方于2010年1月5日建立劳动关系，2018年8月1日建友公司重庆分公司向王贵忠出具《离职证明》，证明双方于2018年8月1日解除劳动关系，双方劳动关系存续期间为2010年1月5日至2018年8月1日，王贵忠的工作年限为满8年6个月不满9年，根据上述法律规定，建友公司重庆分公司应支付9个月的经济补偿金，即150000元（200000元/年÷12个月×9个月），王贵忠的诉讼请求符合法律规定的部分，依法予以支持。综上所述，王贵忠的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、北京建友工程造价咨询有限公司重庆分公司在本判决生效后立即向王贵忠支付解除劳动合同的经济补偿金150000元；二、驳回王贵忠其他诉讼请求。二审中，上诉人王贵忠提交如下新证据：1、2016年11月7日《重庆图克资产评估房地产土地估价有限公司（北京建友工程造价咨询有限公司重庆分公司）股东会决议》，载明：根据《公司法》及公司章程，重庆图克资产评估房地产土地估价有限公司（北京建友工程造价咨询有限公司重庆分公司）于2016年11月7日在公司召开股东会，出席本次会议的股东共3人，代表公司股东100%的表决权。平稳、张善涛、王贵忠在“全体股东签字”处签字。2、渝中区人民法院（2018）渝0103民初26709号《民事判决书》，该判决书本院认为载明，王贵忠与平稳、张善涛签订的股东会决议系各方真实意思表示，对各方具有约束力。3、渝中区人民法院（2019）渝0103民初7503号《民事判决书》，该判决书本院认为载明，王贵忠持有案涉第三人（重庆图克资产评估公司、北京建友造价重庆分公司）的股权，该事实与平稳在还款承诺中载明的“购买王贵忠所持重庆图克资产评估公司、北京建友造价重庆分公司全部股权”相互印证，足以证明王贵忠将所持股权转让给平稳的事实成立。上诉人以上述证据证明2014年1月2日的《股东会决议》效力及于被上诉人，证实从2014年1月起上诉人的工资为每月2.5万元。本院认为，上述证据已经生效判决确认，本院予以采信，并作为定案依据。二审另查明：1、在本案一审庭审中，被上诉人自述“王贵忠同时系公司股东”。2、重庆市2017年职工月平均工资为6106元。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点为被上诉人是否同意从2014年1月起将上诉人的工资标准调整为2.5万元。对此，根据一审查明的事实和二审提交的新证据，结合各方当事人的陈述，评析如下：首先，2014年1月2日的《股东会决议》第3条已确定王贵忠从2014年1月2日起月工资标准为2.5万元/月，该《股东会决议》由公司100%股东平稳、张善涛、王贵忠共同签字确认，从《重庆图克资产评估房地产土地估价有限公司（建友公司重庆分公司）股东会决议》的名称即可明确反映该决议的内容涉及被上诉人建友公司重庆分公司，而平稳又系被上诉人公司负责人，由此足以证明被上诉人是知晓并同意对王贵忠的工资标准进行调整。其次，上诉人二审中举示的新证据，即2016年11月7日的《股东会决议》及相应生效判决也印证平稳、张善涛及王贵忠的股东会决议对被上诉人建友公司重庆分公司具有约束力。最后，被上诉人在一审庭审中亦自称，王贵忠系被上诉人公司股东，该事实与上述《股东会决议》所反映的事实亦相互印证。因此，上述证据形成锁链，足以证明被上诉人将上诉人的月工资标准从2014年1月2日起调整为每月2.5万元。据此，应以上诉人的该工资标准计算经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，而重庆市2017年职工月平均工资为6106元，因此，上诉人要求按6106元的三倍计算其经济补偿金共计164862元的上诉理由成立，本院予以支持。综上，因二审出现新证据，导致一审判决不当，依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项之规定，判决如下：一、撤销重庆市渝中区人民法院（2018）渝0103民初22323号民事判决；二、北京建友工程造价咨询有限公司重庆分公司于本判决生效后立即向王贵忠支付解除劳动合同的经济补偿金164862元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由北京建友工程造价咨询有限公司重庆分公司负担；二审案件受理费10元，由北京建友工程造价咨询有限公司重庆分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  于 利审 判 员  吴 杰审 判 员  钱昳心二〇一九年八月十二日法官助理  李 婷书 记 员  黄 倩