广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初7613-7614号7613号案原告:罗福强，男，1969年11月10日出生，汉族，住广州市花都区，7614号案原告：邓其荣，男，1983年11月16日出生，汉族，住广州市花都区，两案原告共同委托诉讼代理人：陈章莲，广东合慧益律师事务所律师。两案被告：北京万古恒信科技有限公司，住所地：北京市西城区新街口外大街8号5幢203室。法定代表人：衣姝美，该公司总经理。两案被告：北京万古恒信科技有限公司上海分公司，住所地：上海市闵行区园文路28号606室。负责人：衣景春，该公司总经理。两案两被告的共同委托诉讼代理人：张春，广东达方律师事务所律师。两案被告的共同委托诉讼代理人：陆静平，广东达方律师事务所实习人员。原告罗福强、邓其荣诉被告北京万古恒信科技有限公司（以下简称万古公司）、北京万古恒信科技有限公司上海分公司（以下简称万古公司上海分公司）劳动争议纠纷两案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月23日公开开庭进行了合并审理。原告罗福强、邓其荣及其共同委托诉讼代理人陈章莲，被告万古公司、万古公司上海分公司的共同委托诉讼代理人张春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。7613号案原告罗福强向本院提出诉讼请求：1、两被告向原告支付拖欠的工资（2019年1月的提成、2月底薪+提成、3月底薪+提成）合计8760元；2、两被告支付解除劳动关系的经济补偿金42500元（5312.5元/月×8个月）；3、两被告向原告出具书面《解除劳动关系证明书》。事实和理由如下：罗福强于2011年1月10日到被告处工作，任职快递配送员，双方签订书面劳动合同，罗福强被劳务派遣至北京如风达快递有限公司工作，工作地点在广州花都，被告于2019年2月22日发放2019年1月的基本工资及2018年12月的提成。原告罗福强每月基本工资为1100元。2019年1月的提成及2月基本工资应在2019年3月15日左右发放。2019年2月22日之后，被告未再发放工资。用工单位北京如风达快递有限公司于2019年3月6日起停止运营，3月17日，北京如风达快递有限公司在花都的快递点也撤掉，铺面也被房东收回。两被告一直未联系原告，也没有为原告安排工作及告知何时发放工资，站长也称与两被告失联了。3月17日，原告向花都区劳动部门反映上述事情，劳动部门回复称与广州市劳动局协调。2019年3月28日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未及时支付劳动报酬为由，被迫与被告解除劳动关系，同时要求被告支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。7614号案原告邓其荣向本院提出诉讼请求：1、两被告向原告支付拖欠的工资（2019年1月的提成、2月底薪+提成、3月底薪+提成）合计8060元；2、两被告支付解除劳动关系的经济补偿金42000元（5250元/月×8个月）；3、两被告向原告出具书面《解除劳动关系证明书》。事实和理由如下：邓其荣于2011年1月13日到被告处工作，任职快递配送员，双方签订书面劳动合同，邓其荣被劳务派遣至北京如风达快递有限公司工作，工作地点在广州花都。工资为银行转账发放，当月基本工资及上一个月的提成在下一个月的15号左右一笔发放，被告于2019年2月22日发放2019年1月的基本工资及2018年12月的提成。原告邓其荣每月基本工资为1100元。2019年1月的提成及2月基本工资应在2019年3月15日左右发放。2019年2月22日之后，被告未再发放工资。用工单位北京如风达快递有限公司于2019年3月6日起停止运营，到3月17日，北京如风达快递有限公司在花都的快递点也撤掉，铺面也被房东收回。两被告一直未联系原告，也没有为原告安排工作及告知何时发放工资，站长也称与两被告失联了。3月17日，原告向花都区劳动部门反映上述事情，劳动部门回复称与广州市劳动局协调。2019年3月28日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未及时支付劳动报酬为由，被迫与被告解除劳动关系，同时要求被告支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。两案被告万古公司、万古公司上海分公司共同辩称，1、两原告主张1-3月的工资与事实不符,2019年1月份工资已经于2019年2月22日足额支付。被告尚欠原告的工资为2019年2月1日至3月6日的工资。罗福强未支付工资情况：2019年2月3874.3元、3月1-6日1000元；邓其荣未支付工资情况：2019年2月2659.24元、3月1-6日1000元。关于原告提出的工资及提成错月支付的问题，我方认为不合逻辑，假设2019年2月支付为2018年12月的提成，那么2019年2月仍支付2019年1月份的工资，造成一个月有两次支付的行为。以此类推，2019年1月也将有两次支付行为，但根据原告提交的交易流水可见每月仅有一次支付工资，与两原告主张的工资及提成分别支付相矛盾，与事实不符。且原告在诉求1中，对2019年1月至3月的提成均未主张，可见所谓超出工资之外的提成支付不符合事实。2、被告不同意两原告主张的经济补偿金。理由如下：原告于2019年3月28日以未及时足额支付劳动报酬为由书面提出解除劳动合同关系，被告的劳动合同以及原告提交的交易流水可证明每月工资支付日期在下一个月的20号左右。工资支付周期为一个月。3月20日，距两原告解除劳动合同日期2019年3月28日不足8天，未超过一个月的工资支付周期。不属于法定拖欠工资的事实，仅为迟延支付。因此应当属于两原告主动提出离职，没有经济补偿金。3、第三项诉求，我方无异议，我方确认双方于2019年3月28日解除劳动关系。经审理查明：原告罗福强、邓其荣于2019年4月4日就涉案劳动争议向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月20日出具仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，两被申请人（即万古公司、万古公司上海分公司）共同一次性支付申请人（即罗福强）2019年1月1日至2019年3月6日期间工资合计8760元、支付申请人邓其荣2019年1月1日至2019年3月6日期间工资合计8060元；二、本裁决生效之日起三日内被一申请人（万古公司）为两申请人出具解除劳动关系证明书；三、驳回两申请人的其他仲裁请求。原告罗福强、邓其荣于2019年6月25日签收裁决书后均不服，在法定期限内向本院起诉成讼。两原告在庭审中确认，其对前述第一、二项仲裁裁决无异议。原告罗福强于2011年1月10日入职被告万古公司，原告邓其荣于2011年1月13日入职被告万古公司，双方签订了书面劳动合同，罗福强最后一份劳动合同的期限自2019年1月10日至2021年1月9日，邓其荣最后一份劳动合同的期限自2019年1月13日至2021年1月12日，劳动合同约定万古公司于每月20日前后以人民币形式支付工资。两原告被劳务派遣至北京如风达快递有限公司工作，工作地点在广州市花都区。北京万古恒信科技有限公司深圳分公司为两原告缴纳社会保险至2019年3月。两原告的工资由被告万古公司上海分公司以银行转账形式发放，当月工资于下月发放。被告万古公司于2019年2月22日发放了2019年1月的工资，之后未再发放工资。原告罗福强、邓其荣主张其月工资构成为基本工资1100元+提成工资，当月基本工资及上一个月的提成于下个月统一发放。而两被告则不予认可，根据两被告提交的工资表，原告罗福强、邓其荣的月应发工资=考勤工资1895元+绩效工资+补款，实发工资=应发工资-个人负担的社会保险费用-个税，罗福强自2018年2月至2019年1月的应发工资分别为：6404.44元、3816.88元、5247.54元、4753.44元、4680.49元、5533.16元、6240.53元、5674.23元、6974.87元、6806.59元、5395.19元、4739.63元。邓其荣自2018年2月至2019年1月的应发工资分别为：4958.69元、3815.28元、4311.03元、3309.83元、4193.36元、6146.65元、5698.66元、5374.58元、6979.3元、5733.21元、5832.29元、3792.23元。两原告对工资表的金额无异议，对工资构成有异议。两原告主张用工单位北京如风达快递有限公司于2019年3月6日起停止运营，2019年3月17日，北京如风达快递有限公司在广州市花都区的快递店被撤掉，铺面也被出租方收回，2019年3月28日，两原告向被告万古公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，记载以下内容：由于贵公司未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条规定，本人被迫与贵公司解除劳动关系，双方自2019年3月28日起解除劳动关系，同时要求贵公司在收到本通知书之日起一次性结清拖欠的工资、经济补偿金等款项，并办理离职证明，否则本人将委托专业律师申请劳动仲裁。被告万古公司签收后，于2019年4月15日向两原告邮寄《关于解除劳动合同通知书的回复》，记载以下内容：公司于2019年3月28日收到你等发出的解除劳动合同通知书，公司经研究决定你等提出解除请求，并确认自2019年3月28日起解除劳动合同，但公司对于你等提出的解除理由不予认可，你等2019年1月工资已及时足额支付，2019年1月社会保险费亦已缴纳，你等2019年2月工资，北京如风达快递有限公司至今尚未与公司进行结算，但本着和谐稳定的原则，公司统一有条件地先行垫付，2019年2月的社会保险费，公司亦已先行垫付。按照劳动合同实际履行情况，你等2019年3月份工资应于2019年4月15日左右支付，因此，公司对你等不存在拖欠工资的事实，更不存在拖欠工资的故意，不同意支付经济补偿金。万古公司上海分公司系万古公司的分公司。本院认为：广州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书裁决万古公司、万古公司上海分公司共同一次性支付罗福强2019年1月1日至2019年3月6日期间工资合计8760元、支付邓其荣2019年1月1日至2019年3月6日期间工资合计8060元，裁决万古公司向两原告出具解除劳动关系证明书，被告万古公司、万古公司上海分公司未提起诉讼，应当视为无异议，而原告对该两项裁决内容无异议，故本院予以准照。关于双方解除劳动关系的原因及万古公司应否支付经济补偿金。原告罗福强、邓其荣以被告万古公司未及时足额支付工资为由于2019年3月28日提出解除劳动合同关系，被告万古公司同意于该日起解除劳动关系，判断被告万古公司应否应付经济补偿金，应当判断被告万古公司是否存在拖欠工资的情形。本院认为，原告罗福强、邓其荣与被告万古公司最后签订的劳动合同约定被告万古公司支付工资的时间为每月20日前后，被告万古公司已经于2019年2月22日发放了两原告2019年1月工资，被告万古公司在原告罗福强、邓其荣提出解除劳动合同时并未超过支付2019年2月工资的期限，因此，原告罗福强、邓其荣以被告万古公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求被告万古公司支付经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告北京万古恒信科技有限公司、北京万古恒信科技有限公司上海分公司共同一次性支付原告罗福强自2019年1月1日至2019年3月6日期间工资8760元、原告邓其荣自2019年1月1日至2019年3月6日期间工资8060元，自本判决书发生法律效力之日起十日内付清；二、被告北京万古恒信科技有限公司自本判决书发生法律效力之日起十日内向原告罗福强、邓其荣出具解除劳动关系证明书；三、驳回原告罗福强、邓其荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元共20元由被告北京万古恒信科技有限公司、北京万古恒信科技有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  俞颖二〇一九年八月二十三日书记员  邝俊