贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终3201号 上诉人（原审原告）：金沙县雏鹰幼儿园，住所地：贵州省金沙县河滨路73-3号，统一社会信用代码：52520523090301551Q。 法定代表人：陈静，女，系该幼儿园园长。 委托诉讼代理人：赖辉，贵州名城（金沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王涛，贵州名城（金沙）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：袁坤秀，女，1979年4月6日生，汉族，贵州省金沙县人，小学文化，农民，住贵州省金沙县。 上诉人金沙县雏鹰幼儿园因与被上诉人袁坤秀工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院(2019)黔0523民初327号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人金沙县雏鹰幼儿园上诉请求：1、撤销贵州省金沙县人民法院(2019)黔0523民初327号民事判决。2、改判上诉人支付被上诉人各项费用46661.7元。3、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：1、被上诉人出具的第5号证据，与本案无关联性，系被上诉人自行消费的凭证，原判判决上诉人承担错误。2、被上诉人的工伤时间为2017年10月18日，应以2016年的标准计算。且对于一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金应以同一标准计算，原判适用不同的标准计算错误。请求二审依法处理。 原审原告金沙雏鹰幼儿园向一审法院院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不予赔偿被告各项工伤保险待遇费用；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告雇佣的工人属实，2017年10月18日被告在原告处工作不慎受伤，伤后当天到金沙中医院门诊检查，第二天到金沙县人民医院门诊治疗。2018年6月20日经毕节市人力资源和社会保障局鉴定为工伤，同年9月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪为自受伤之日起180天，并于同年11月7日经贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告以工伤保险待遇纠纷向金沙劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付各项工伤保险待遇和相关费用。经审理，金沙劳动争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2018）第620-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计60606.30元。金沙劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决超越了被告的仲裁请求范围，属迳行裁决，违反仲裁程序，并且使用法律错误。被告所提供的相关车票缺乏真实性，且与本案无关联性，但仲裁庭未经查证迳行确认合法性、真实性予以采信，明显有失公平，扩大了原告的损失。根据我国《工伤保险条例》和《贵州省实施工伤保险条例办法》的有关规定，被告受伤为2017年10月18日，应按伤前12个月平均月缴纳共计计算赔偿项目，在计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均以解除或终止劳动关系时，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算，而而劳动争议仲裁委员会以2017年度的平均工资计算，适用法律错误。为此，原告诉至本院请求如前。 原审被告袁坤秀辩称：我在原告处受伤属实，请求原告按金沙劳动人事争议仲裁委员会裁决的各项工伤保险待遇费用60606.3元支付给我，本案诉讼费由原告承担，我应诉所产生的费用也应由原告承担。 一审法院经审理认定事实如下：被告袁坤秀于2017年4月5日受原告金沙雏鹰幼儿园聘用从事保洁工作，每月工资按1300元计算。2017年10月18日上午10时左右，被告走进原告二楼中（3）班旁的卫生间准备洗毛巾，因地面湿滑不慎摔伤。被告于受伤之日到金沙中医院门诊检查，并于次日到金沙县人民医院门诊治疗，诊断为：1、左膝关节半月板损伤；2、左侧髌骨骨损伤。被告所受伤害于2018年6月20日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2018年9月4日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起180天。因原告不服毕节市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定，向贵州省劳动能力鉴定委员申请再次鉴定，2018年11月7日经贵州省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为十级伤残。被告受伤时原告未依法为被告参加工伤保险，因原告未支付被告工伤待遇，故被告向金沙劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年12月4日作出裁决，解除双方的劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计60606.30元。原告不服仲裁裁决，故向法院起诉。庭审中，双方一致同意解除劳动关系。 一审法院认为，被告系原告聘用从事保洁工作的工人，原告有保障被告安全工作的义务。被告在原告处工作中受伤，伤后进行检查治疗，并经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，且经有关权威部门鉴定为伤残十级，停工留薪期180天，原告未依法为被告参加工伤保险，故原告应支付被告全部工伤保险待遇。对于劳动关系，双方均要求解除，符合法律规定，予以准许。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴纳工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，庭审中，双方一致认可被告的工资收入为1300元/月，参照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资4,866.50元/月的标准，被告的工资明显低于该工资标准，故被告的一次性伤残补助金应为：4866.50元/月×60%×7月＝20439.3元。参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅[2011]27号）第五条：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，结合2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资5244.00元/月，被告的一次性工伤医疗补助金为：5244.00元/月×3月＝15732.00元；一次性伤残就业补助金为：5244.00元/月×3月＝15732.00元。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告停工留薪期经劳动能力鉴定委员会鉴定为自受伤之日起180天，被告每月工资1300元，故停工留薪期工资为：1300元/月×180天＝7800元；原告因受伤所产生的交通费为383元，鉴定费为520元，以上各项工伤保险待遇合计60606.30元。 综上，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计60606.30元。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决:一、解除原告金沙雏鹰幼儿园与被告袁坤秀的劳动关系；二、由原告金沙雏鹰幼儿园在本判决生效后十日内一次性支付被告袁坤秀一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费共计60606.30元。案件受理费5元（已减半收取），由原告金沙雏鹰幼儿园负担。 二审经审理，除认定原判认定的事实外，另查明：被上诉人向金沙劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出的仲裁请求为：1、解除双方当事人的劳动关系。2、由被申请人支付申请人受伤前本人工资866.67元，申请人暑假工资1050元，申请人正常上班的五天工资215元。3、由被申请人支付申请人各项工伤保险待遇和相关费用。 二审双方当事人争议的焦点是：1、被上诉人提供的第5号证据是否属于被上诉人个人消费支出？人民法院是否应当支持？2、原判对于被上诉人一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金的计算是否正确？ 本院认为：关于焦点一，经查，被上诉人提供的五号证据为领取结论告知书的交通费票据。其中金沙至贵阳车票二张，金额146元，时间为2018年11月1日，贵阳至金沙车票二张，金额146元，时间为2018年11月1日，贵阳市打的费票据二张，金额共计90元，时间为2018年11月1日。因该期间系上诉人向贵州省劳动能力鉴定委员申请再次鉴定伤残等级鉴定，被上诉人领取鉴定结论的时间。故该交通费属于被上诉人产生的合理费用。上诉人认为该费用系被上诉人自行消费所产生的费用的上诉主张，缺乏证据证明，本院不予采信。 关于焦点二、经查，原判对于被上诉人的本人工资标准适用的是2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资4,866.50元/月的标准，并非上诉人提出适用了2017年的标准，故对此上诉理由，本院不予支持。 对于被上诉人的一次性伤残补助金原判适用《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定正确，本院予以确认。另外，原判参照适用《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅[2011]27号）第五条、第六条、第七条的规定来计算被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，因上述补助金分由两部不同的法规及地方行政法规予以规定，故标准不统一并未违反法律法规的规定，上诉人提出原判适用法律错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人金沙雏鹰幼儿园的上诉请求及相应的诉讼请求不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人金沙雏鹰幼儿园负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 周莺 审 判 员 殷勇 审 判 员 吉雪 二〇一九年八月二十六日 法官助理 王江 书 记 员 谭湘