安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2238号 原告：合肥顺为汽车零部件有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区玉屏路与紫石路交叉口东北角合肥新州汽车零部件制造有限公司2#厂房，统一社会信用代码91340100327996487U（1-1）。 法定代表人：陈福然,总经理。 委托诉讼代理人：徐亮，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李云，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 被告：周宗俊,男，1972年5月14日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：吴翠霞，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团指派律师。 原告合肥顺为汽车零部件有限公司（以下简称顺为公司）与被告周宗俊劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺为公司委托诉讼代理人徐亮，被告周宗俊及委托诉讼代理人吴翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顺为公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付一次性失业补助金29605元、未休年休假工资653元、停工留薪期工资5128元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：顺为公司与周宗俊劳动争议纠纷，经合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出合经区劳人仲案字【2018】663-1/2号仲裁裁决书，顺为公司认为该裁决适用法律错误，不应当支付周宗俊一次性失业补助金。理由如下：依据《安徽省工伤保险条例实施办法》第25条的规定，劳动者终止或者解除劳动关系的，应当以达到伤残等级为由申请解除，本案仲裁委以法律无该规定而予以维持，但是本案中周宗俊也未在指定期限内提前30日解除劳动关系，故顺为公司无需支付一次性失业补助金。周宗俊受伤部位左手中指开放性骨折，依据《安徽省停工留薪期分类目录》S61腕和手开放性伤口，停工留薪期是1个月，顺为公司已经支付了相应工资。周宗俊入职后已经享受了带薪年休假，顺为公司无需支付年休假工资。综上，为维护自身合法权益，顺为公司诉至法院，请求判如所请。 周宗俊辩称：1、合经区劳人仲案字【2018】663-1号仲裁裁决书是终局裁决，顺为公司如有证据证明该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，应向中级人民法院申请撤销，而不是向本院起诉；2、周宗俊于2017年4月进入顺为公司从事操作工岗位工作，双方签订了劳动合同并参加了社会保险，周宗俊月平均工资为3551元。2018年6月21日，周宗俊在工作中受伤，2018年7月19日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认（2018）0526号《认定工伤决定书》，认定周宗俊所受事故伤害为工伤。2018年10月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）3382号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定周宗俊劳动功能障碍程度为十级。2018年11月30日，周宗俊辞职解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》的相关规定，顺为公司应当支付周宗俊一次性失业补助金29605元、未休年休假工资653元和停工留薪期工资5128元。 经审理查明：周宗俊于2017年4月进入顺为公司从事普工工作，双方签订了劳动合同并依法参加了社会保险。2018年6月21日，周宗俊在顺为公司车间东门位置抬钢板到车上时，不慎被钢板压伤左手中指，经诊断为左手中指末节开放性骨折。2018年7月19日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认【2018】0526号《认定工伤决定书》，认定周宗俊受到的事故伤害为工伤。2018年10月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）3382号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定周宗俊劳动功能障碍程度为十级。周宗俊受伤后于2018年9月25日再到顺为公司处提供劳动。2018年11月30日，周宗俊提出辞职，解除了与顺为公司的劳动关系。 之后，周宗俊向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、顺为公司支付周宗俊医药费151元；2、顺为公司支付周宗俊停工留薪期及病假工资差额7431元；3、顺为公司支付周宗俊鉴定费280元；4、顺为公司支付周宗俊一次性伤残就业补助金29605元；5、顺为公司支付周宗俊未休年休假工资1306元。经开区仲裁委于2019年1月12日作出合经区劳人仲案字【2018】663-1号《仲裁裁决书》，裁决：顺为公司在本裁决书生效之日起十日内支付周宗俊未休年休假工资653元和停工留薪期工资5128元。同日，经开区仲裁委亦作出合经区劳人仲案字【2018】663-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认周宗俊与顺为公司之间劳动关系于2018年11月30日解除；二、顺为公司在本裁决书生效之日起十日内支付周宗俊一次性伤残就业补助金29605元；三、驳回周宗俊除本裁决之一、之二以外其他仲裁请求。顺为公司不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，周宗俊受伤前月平均工资为3551元。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、送达回证、社会保险个人参保证明、银行账户明细、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实，本院依法予以认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，周宗俊于2017年4月入职顺为公司，双方自此建立劳动关系。周宗俊于2018年11月30日离职，并与顺为公司办理离职手续，双方劳动关系于2018年11月30日解除。 关于一次性伤残就业补助金，周宗俊在职期间发生工伤，劳动功能障碍程度被鉴定为十级，周宗俊应当依法享受工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，职工发生工伤，终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述规定并未限制解除劳动合同的理由、时间和程序，顺为公司辩称周宗俊未以达到伤残等级为由解除劳动关系以及未在指定期限内提前30日解除劳动关系而不应支付一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。经开区仲裁委认定顺为公司支付周宗俊一次性伤残就业补助金29605元（5921元×5个月），并无不当，本院予以同样认定。 劳动人事争议仲裁委员会裁决案件时，就仲裁申请中终局裁决部分和非终局裁决部分分别作出裁决书的，两份裁决书应视为同一裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、第十五条的规定处理，即按照非终局裁决处理。故合经区劳人仲案字【2018】663-1号仲裁裁决书的裁决内容，本案中一并审理。 关于停工留薪期工资，周宗俊因工伤致左手中指末节开放性骨折，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6，周宗俊停工留薪期为3个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，周宗俊银行流水显示，顺为公司2018年7月17日至2018年10月15日期间共发放工资5525元，明显低于周宗俊受伤前月平均工资水平，顺为公司应当补足差额。经开区仲裁委认定顺为公司支付周宗俊停工留薪期工资差额5128元（3551元×3个月-5525元），数额合理，本院予以同样认定。 关于未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，停工留薪期间不计入年休假假期。周宗俊于2017年4月入职，于2018年11月30日离职，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条第一款、第十二条规定，周宗俊2018年至少享受2天的年休假，顺为公司未提供证据证明2018年已安排周宗俊休年休假或已支付其未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。经开区仲裁委认定顺为公司支付周宗俊未休年休假工资653元（3551元/月÷21.75天/月×2天×200%），并无不当，本院予以同样认定。 据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、第十五条规定，判决如下： 一、确认原告合肥顺为汽车零部件有限公司与被告周宗俊之间的劳动关系于2018年11月30日解除； 二、原告合肥顺为汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周宗俊一次性伤残就业补助金29605元； 三、原告合肥顺为汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周宗俊停工留薪期工资5128元； 四、原告合肥顺为汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周宗俊未休年休假工资653元； 五、驳回原告合肥顺为汽车零部件有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥顺为汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年八月二十二日 书记员 沈奇奇