湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0106民初3130号原告暨被告:武汉泽维尔酒店管理有限公司，住所地:湖北省武汉市武昌区三角路村福星惠誉·水岸国际4号地块7栋10层10室。法定代表人：郭春先，总经理。委托诉讼代理人：王富友，湖北创智律师事务所律师。被告暨原告：王方微，女，1995年11月12日出生，汉族，住四川省开江县，委托诉讼代理人：辜波，湖北千禧律师事务所律师。原告暨被告武汉泽维尔酒店管理有限公司与被告暨原告王方微劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，武汉泽维尔酒店管理有限公司的委托诉讼代理人王富友，王方微及其委托诉讼代理人辜波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武汉泽维尔酒店管理有限公司（下称泽维尔酒店）向本院提出诉讼请求：1、不支付王方微2018年10月1日至2018年10月22日期间旷工10天的工资1333.33元；2、不支付王方微2018年7月1日至2018年10月22日双倍工资；3、本案诉讼费由王方微承担。事实和理由：1、仲裁委认定2018年10月1日至2018年10月22日期间的工资错误。2018年10月1日至2018年10月22日期间，王方微旷工10天（有第三方钉钉考勤记载），因其10天没有提供劳动，故不应该获得相应的劳动报酬1333.33元（4000元÷30天×10个工作日），王方微2018年10月1日至2018年10月22日的劳动报酬应为1609.2元（2942.53元-1333.33元）。2、仲裁委认定双方没有签订劳动合同错误，王方微同意接受泽维尔酒店提出的“销售人员薪资体系表”，将该“薪资体系表”作为证据提交给仲裁庭，泽维尔酒店认为该“薪资体系表”确定了王方微的工作岗位、劳动报酬、业绩提成、工作任务等内容，属于劳动合同性质，因此双方之间是有劳动合同的。因此不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。王方微辩称：因泽维尔酒店承认存在劳动关系，故应支付未签劳动合同双倍工资差额及经济补偿金，请驳回泽维尔酒店的全部诉求。王方微向本院提出诉讼请求：1、确认王方微和泽维尔酒店自2018年5月31日至2018年10月22日期间存在劳动关系；2、泽维尔酒店支付2018年5月31日至2018年10月22日所拖欠的工资7166元；3、泽维尔酒店支付2018年5月31日至2018年10月22日期间的销售提成7000元；4、泽维尔酒店支付2018年5月31日至2018年10月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30666元；5、泽维尔酒店支付未支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。事实与理由：王方微于2018年5月31日正式入职泽维尔酒店，工作地点最开始在武汉市汉阳区设计广场6栋308号，2018年8月10号搬迁至武汉市汉阳区碧桂园泰富城，工作岗位为营销经理。一个月休息四天，节假日也上班，一天上班8.5个小时，6月份开始转正，但是转正之后未按要求给予相应的工资，反而随意克扣工资。王方微入职后，泽维尔酒店一直未签订劳动合同，未购买社会保险。泽维尔酒店无故将王方微开除，并不给相应提成。为维护合法权益，请人民法院依法判决。泽维尔酒店辩称：1、认可与王方微于2018年6月1日至2018年10月22日存在劳动关系，但不认可与王方微于2018年5月31日存在劳动关系，因为王方微于2018年6月1日才开始打考勤。2、泽维尔酒店并未拖欠王方微2018年5月31日至2018年10月22日的工资。3、王方微2018年5月31日至2018年10月22日期间的销售提成7000元不能成立。4、未签劳动合同双倍工资差额不能成立。5、经济补偿金不能成立。本院经审理认定事实如下：王方微与泽维尔酒店在庭审中均认可昌劳人仲裁字（2019）第211号仲裁裁决所认定的事实，本院予以确认，即：2018年5月31日，王方微入职泽维尔酒店，岗位为销售经理。泽维尔酒店薪资体系规定，王方微所属的销售经理岗位，试用期底薪为4000元，转正后底薪为5000元，转正的标准为单月签单超过5套，享受提成的标准为单月签单超出5套的部分，按每套2000元的数额进行提成。2018年10月22日，王方微离职。王方微在职期间总共签单4套，泽维尔酒店支付王方微工资至2018年9月30日。另查明，2018年11月12日，王方微（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决泽维尔酒店（被申请人）：1、确认申请人和被申请人自2018年5月31日至2018年10月22日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2018年5月31日至2018年10月22日所拖欠的工资7166元；3、被申请人支付2018年5月31日至2018年10月22日期间的销售提成7000元；4、被申请人支付2018年5月31日至2018年10月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30666元；5、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金5000元。2019年1月22日，该委作出昌劳人仲裁字[2019]第211号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2018年10月1日至2018年10月22日期间工资2942.53元、2018年7月1日至2018年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额14942.53元，驳回申请人的其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服该裁决，故诉至法院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。王方微于2018年5月31日入职泽维尔酒店，2018年10月22日离职，故本院认定，王方微与泽维尔酒店2018年5月31日至2018年10月22日期间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资发放记录属于用人单位管理掌握的资料，泽维尔酒店未能提供王方微的工资发放凭证，应当承担不利后果，结合双方当事人均认可的销售人员薪资体系的规定，王方微所属的销售经理岗位，试用期底薪为4000元，转正后底薪为5000元，转正的标准为单月签单超过5套，享受提成的标准为单月签单超出5套的部分，按每套2000元的数额进行提成。王方微在职期间总共签单4套，单月销售未能超过5套，不符合泽维尔酒店的转正条件，故本院认定王方微的薪资标准为每月4000元。而王方微的销售业绩也未达到泽维尔酒店的提成标准，不应享受销售提成，故对王方微要求泽维尔酒店支付其销售提成7000元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王方微工作至2018年10月22日，泽维尔酒店仅支付其工资至2018年9月30日，泽维尔酒店还应支付王方微2018年10月1日至2018年10月22日期间的工资，王方微对泽维尔酒店向本院提交的考勤表的真实性予以确认，该考勤表显示王方微在上述期间存在旷工10天的情形，泽维尔酒店认可王方微在上述期间的6个工作日，故应当支付王方微工资1103.45元（4000元/月÷21.75天×6个工作日）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，泽维尔酒店确实存在未及时足额支付劳动报酬和未为王方微缴纳社会保险的情形，故应当支付解除劳动关系经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国合同法》第三十二条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。本案中，泽维尔酒店认为“薪资体系表”确定了王方微的工作岗位、劳动报酬、业绩提成、工作任务等内容，属于劳动合同性质，但是该“薪酬体系表”中并不包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同必备条款中的第一、第二、第三项等内容，亦没有双方当事人的签字或盖章，不符合《中华人民共和国合同法》规定的书面合同成立的条件，因此对于泽维尔酒店主张双方存在劳动合同，不应支付王方微未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王方微2018年5月31日入职，泽维尔酒店应当于2018年7月1日之前与王方微签订书面劳动合同，2018年7月1日之后，双方并未签订书面劳动合同，泽维尔酒店应当依法向王方微支付二倍工资差额。故对王方微要求泽维尔酒店支付2018年7月1日至2018年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额14942.53元（4000元/月×3个月+2942.53元）的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第八十二条、《中华人民共和国合同法》第三十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告暨被告武汉泽维尔酒店管理有限公司与被告暨原告王方微于2018年5月31日至2018年10月22日期间存在劳动关系；二、被告暨原告武汉泽维尔酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告王方微2018年10月1日至2018年10月22日期间工资1103.45元；三、被告暨原告武汉泽维尔酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告王方微2018年7月1日至2018年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额14942.53元；四、被告暨原告武汉泽维尔酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告王方微解除劳动关系经济补偿金2000元；五、驳回被告暨原告武汉泽维尔酒店管理有限公司的诉讼请求；六、驳回原告暨被告王方微的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，应减半收取5元，由被告暨原告武汉泽维尔酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一九年八月二十五日书记员 王文兴