湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1102民初1961号 原告：永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司，住所地：湖南省永州市零陵区。 法定代表人：郭晓红。 委托诉讼代理人：龚静静，女。 被告：邓小勇，男。 委托诉讼代理人：卿敬楷，湖南金钰律师事务所律师。 原告永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司（以下简称腾飞汽车销售公司）与被告邓小勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案，本院依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告腾飞汽车销售公司委托诉讼代理人龚静静，被告邓小勇及其委托诉讼代理人卿敬楷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告腾飞汽车销售公司向本院提出诉讼请求：请求判令被告赔偿原告损失共计74,561.50元。事实和理由如下：邓小勇于2015年3月13日与永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司签订劳动合同建立劳动关系，其在职期间因工作能力不足，导致店内客户流失、公司声誉损害情况如下：2016年10月至2018年12月期间，有效投诉11起，直接经济损失3880元，间接经济损失20,935.20元，详见证据2018年1月至2018年12月期间，开单返工单据8起，直接经济损失7000元，间接经济损失14,205.60元，详见证据一。综上所述，邓小勇在工作期间，由于他工作及时性差、差错率多、完成度不足、客户投诉率较高，导致公司名誉、利益遭到严重损害。造成厂家的投诉，严重影响我司在厂家的满意度考核，导致厂家对我们流程、业绩上加重考核，更是影响我们公司的相关返利没有拿到；投诉的数据以及频率如此之大，严重影响品牌形象，流失客户增多。另因被告自己强烈要求原告不为其购买除工伤、意外保险的其他保险，并自行书写承诺，现又违反该承诺，求补缴，被告的行为给原告造成补缴养老保险滞纳金损失28,540.70元，对于此损失，完全系被告所造成，应全部予赔偿。原告特向贵院提起诉讼，请求判决如其所请。 被告邓小勇辩称：1、答辩人在工作中从一般职员升为油漆组组长，为被答辩人的售后工作作出了巨大的贡献，每月按业绩考核，工资都在7000元以上，说明答辩人的工作是出色的，不是如被答辩人在诉状中所讲的情况。2、答辩人在2018年获得了集团公司发放的奖杯和2017年度优秀员工的奖状，证实了答辩人的工作获得了集团公司的肯定。被答辩人小人见识，在答辩人起诉被答辩人后，提出要答辩人赔偿损失，没有任何事实依据和法律依据，恳请人民法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。3、被答辩人因没给答辩人及时足额缴纳养老保险，被社保机构要求补缴滞纳金，说明了被答辩人没有给答辩人缴纳养老保险的事实，这不是答辩人的过错造成的，而是被答辩人不懂法，规避法律造成的后果，应由其自己负责。故请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对双方当事人无异议的原告腾飞汽车销售公司提交的证据1、仲裁委员会不予受理案件通知书，本院予以采信并在卷佐证，对当事人提出异议的证据本院认定如下：原告腾飞汽车销售公司提交的证据2、投诉客户损失数据；证据3、投诉客户损失数据-附件；证据4、返工客户损失数据；证据5、返工客户损失数据-附件；被告质证认为对证据2-证据5均不认可，经审查该证据为客户投诉的相关记录，对该4份证据的真实性予以采信，但对其证明目的不予采信；原告所举的证据6、承诺书；被告质证认为是真实的，但该证据不合法，经审查，本院对该证据的真实性予以采信；证据7、职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知书；证据8、邓小勇个人补缴养老保险交易回单；证据9、公司补缴养老保险（含滞纳金）交易回单，被告对证据8、9的真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的，经审查，该两份证据是真实的，本院对证据的真实性予以采信。被告邓小勇提交的证据奖杯和荣誉证书，被告对该证据的真实性没有异议，但认为只能证实邓小勇在2017年表现好，事实上在2016年及2018年是受到了客户的很多投诉的；本院对该证据予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：邓小勇与腾飞汽车销售公司于2015年3月13日双方签订正式用工劳动合同，双方合同约定：合同为固定期限，自2015年3月13日起至2018年3月13日止,其中试用期自2015年3月13日起至2015年4月13日止。根据甲方、乙方同意从事的工作地点为湖南省永州市，工作部门为售后部，岗位为油漆工，职务为油漆技师。劳动合同第六条约定：乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。第七条约定：甲方根据客观情况变化、工作和生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力和考核表现,调整乙方的工作岗位和职务；乙方愿意服从甲方安排。双方约定若乙方对工作岗位和职务的调整不能接受，可依据本约定提出解除劳动合同，甲方也可以提出与乙方解除本合同。协议第三十三条约定：乙方解除本合同，应当提交30日以书面形式通知甲方，如果乙方在试用期，应提前5日通知甲方。第三十四条约定：乙方违反规定或者本合同约定解除劳动合同的，对甲方造成损失，乙方应当赔偿甲方损失等。协议签订同时邓小勇向腾飞汽车销售公司出具承诺书，内容为“因个人原因，自愿申请在公司工作期间除工伤、意外保险外不购买其它保险，并放弃就此事向劳动部门提出仲裁、诉讼请求的权利。其本人清楚放弃购买相关保险的风险及后果。如本人在工作期间因为个人疾病和非因工意外伤害所导致的后果全部由个人承担，与公司无关。”，该公司遂未为邓小勇缴纳养老保险及基本医疗保险单位缴纳部分。2018年3月13日劳动合同到期后，邓小勇与腾飞汽车销售公司按原劳动合同条件续订了劳动合同，期限至2024年3月11日止。2018年8月，腾飞汽车销售公司开始为邓小勇建立基本养老保险及医疗保险并连续缴费至2019年4月30日。2019年2月20日被告腾飞汽车销售公司因售后油漆业务调整，决定将邓小勇的工作岗位进行调整，由油漆技师调为售后部仓库，任仓库管理员，并向原告送达书面通知；原告遂于2019年2月23日向被告提出书面辞职申请。并于2019年3月25日申请劳动仲裁，请求永州市劳动仲裁委员会裁决腾飞汽车销售公司足额发放邓小勇从2015年4月4日至2019年2月23日的岗位工资差额13,800元（300元/月）；支付养老金待遇损失59,320元、失业金待遇损失13,056元；支付经济补偿金29,660元、额外经济补偿金14,830元。邓小勇于2019年4月10日正式离开腾飞汽车销售公司，2019年4月12日，邓小勇、腾飞汽车销售公司共同至社会保险征缴部门，社会保险征缴部门向原、被告开具了职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单，被告腾飞汽车销售公司遂补缴邓小勇基本养老保险48,692.6元、缴纳滞纳金28,540.7元，邓小勇亦补缴基本养老保险个人缴纳部分20,164.3元。2019年5月14日永州市零陵区劳动争议仲裁委员会驳回申请人邓小勇的仲裁请求。2019年6月11日腾飞汽车销售公司向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求邓小勇赔偿其经济损失74,561.5元，同日劳动争议仲裁委员会以该请求不符合劳动争议仲裁的范围，不予受理该案，原告遂向本院提出民事诉讼，引发本案。 本院认为，本案为劳动争议纠纷案件，原告腾飞汽车销售公司起诉的理由为被告邓小勇在工作期间，因工作能力不足，受客户投诉较多，造成公司客户流失及公司声誉损害及因被告出具承诺书，要求不购买社会保险，事后又反悔，到相关部门投诉，导致公司为其补缴保险费时多支付保险费滞纳金，故应当由邓小勇承担赔偿责任，对此本院评判如下：原、签订合同中并无因受客户投诉，应当承担公司声誉损害的相关约定，且不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者应当承担赔偿责任的情形，故该理由不能成立，同时，原、被告双方签订劳动合同书的第十三条、第十四条均明确约定了缴纳社会保险费的义务，虽然腾飞湘向本院出具了邓小勇出具的承诺书，表明签订劳动合同时，邓小勇本人申请不缴纳基本养老保险及基本医疗保险等，但因该承诺的内容违反了法律的强制性规定，且签订合同的双方亦明知应按国家、省、地区的规定需要缴纳养老保险，故该承诺的内容无效；腾飞汽车销售公司仍应当按为邓小勇缴纳基本养老保险费，而腾飞汽车销售公司未缴纳，则应当承担相应的民事及行政责任，故该责任只能由腾飞汽车销售公司自己承担，故对原告腾飞汽车销售公司的诉讼请求，本院予以驳回。 综上所述，腾飞汽车销售公司要求邓小勇赔偿的证据不充分、事实不成立，本院予以驳回，根据《中华人民共和国劳动法》一百零二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  李跃林 二〇一九年八月三十日 书记员  唐燕辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。