福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初2537号 原告：文博，男，1968年11月1日出生，汉族，住广东省中山市西区。 委托诉讼代理人：温继华，广东瀛嵪律师事务所执业律师。 被告：福建省兴创建设集团有限公司，住所地福建省福州市晋安区日溪乡综合大楼3#楼三层318室，实际经营地福建省闽侯县荆溪镇荆溪东大道66号凤翔湖滨世纪A5栋9层908。 法定代表人：陈训灿，董事长。 委托诉讼代理人：沈展昌、陈婷婷，福建闽天律师事务所执业律师。 原告文博与被告福建省兴创建设集团有限公司（以下简称“兴创公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告文博及其委托诉讼代理人温继华，被告兴创公司的委托诉讼代理人陈婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 文博向本院提出诉讼请求：1、判决解除文博与兴创公司之间的劳动关系；2、判决兴创公司立即向文博发放拖欠的工资205435元（2015年2、3、4、5、6月，2016年5-12月，2017年2、11、12月，2018年1、2月。2015年按5167元/月×5个月＝25835元；2016年按10800元/月×7个月＝75600元；2016年之后按15000元/月×6个月+14000元＝104000元）；3、判决兴创公司立即向文博支付未签劳动合同的两倍工资165000元（11个月×15000元）；4、判决兴创公司立即向文博支付解除劳动关系经济补偿金45000元（15000元/月×3年）;5、判决兴创公司支付未购买社保的费用21600元（600/月×3年）。诉讼过程中，文博放弃请求兴创公司支付未购买社保的费用21600元的诉讼请求。事实和理由：文博于2015年2月与兴创公司签订《国家建造师聘用协议书》，双方建立劳动关系，约定由兴创公司聘用文博为其一级建造师，劳动合同期限为2年。但协议签订后，兴创公司却未能依约每月向文博支付相应报酬，工资有时发有时不发，于2015年拖欠5个月工资未发、2016年拖欠8个月工资未发、2017年拖欠3个月工资未发、2018年拖欠2个月工资未发。劳动合同期限届满后，文博向兴创公司提出过解除劳动关系的要求，但兴创公司不同意解除并挽留文博要求继续为其提供劳动服务，双方此后也实际继续发生了劳动关系，兴创公司也有继续向文博支付工资，但仍然存在拖欠工资、工资有时发有时不发的情形，经文博多次要求，兴创公司一直不与文博签订书面劳动合同。兴创公司于2018年2月5日向文博出具了解除劳动合同关系的证明，确认双方存在劳动关系，并且确认了文博不再继续在兴创公司的工地中担任项目负责人，间接证明了文博作为项目负责人，此前一直是在兴创公司的工地中工作，双方可以确认劳动关系。综上，文博认为，兴创公司拖欠文博的工资，违反《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定，应当立即向文博补发工资，兴创公司未与文博签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定应当支付未签订劳动合同的双倍工资；兴创公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为且未为文博购买社会保险，文博有权要求解除劳动关系，兴创公司应向其支付经济补偿金。故文博为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 兴创公司辩称，文博与兴创公司之间仅仅是证书挂靠关系，不存在劳动关系。挂证期间，双方未签订劳动合同，文博既不受兴创公司管理也不受兴创公司单位规章制度约束。故兴创公司未曾向文博支付任何费用，也未为其缴纳医社保。因此，文博的诉讼请求缺乏相应的事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。 当事人围绕着诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院经审理认定如下：1、文博提供的《短信记录》、《微信聊天记录》中内容发送双方的身份信息无法明确，本院不予采信。2、文博提供的工程施工牌仅能证明其是莆田西天尾象峰后卓片区改造二期安置区工程的项目经理，本院将结合其他证据予以分析认定。3、文博提供的《律师函》无法证明兴创公司已实际接收该函件，本院不予采信。4、文博提供的《解除劳动合同（关系）协议书》上的法定代表人陈训灿不是本人所签，且该证据无法证明其证明对象，本院不予采信。 根据上述认定的有效证据及庭审笔录，本院经审理认定事实如下： 2015年2月6日，文博（乙方）与兴创公司（甲方）、成都华仕汇企业管理有限公司（丙方）签订《国家建造师聘用协议书》，约定甲方聘用乙方的期限为2年，即注册成功之日（建设部网站公示之日）起推后2年；合同期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报甲方公司的企业资质、保级、及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上记录聘用期间的执业情况；合同期间，乙方资格证书仅用于甲方的企业资质升级、保级、年检、项目管理等；合同期间，若甲方工程项目由乙方担任建造师的，必须取得乙方的同意，需另行签订协议并支付相关责任报酬，（按开工时间起竣工验收时间止为周期，每月支付不低于4000元）乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不担任建造师的，乙方不承担工程项目的相关责任；若甲方需乙方本人到场配合，需提前五至七日告知乙方，且每年出场次数原则上不超过五次，每次不超过3天，每次出场补助1000元/天，差旅食宿由甲方承担；聘用期满后10个工作日内，甲方必须为乙方办理转出的一次手续（包括所属建委变更注册的一切手续），不得以任何理由为难乙方（甲乙双方自愿续签除外），如果甲方不按时给乙方办理转出手续，所超出聘用期间的工资甲方需双倍支付给乙方（非甲方原因所延期限甲方不必承担任何责任）；聘用工资由甲乙双方另行与丙方签订的协议为准；乙方合同期内的聘用工资由丙方按照协议为准按时支付给乙方。如果合同期满后甲乙双方续签，丙方有义务按照当时价格协调双方价格，并不再收取甲方任何费用。 另查明，2015年2月10日，文博一级注册建造师的聘用单位由福建环宇建筑集团有限公司变更为兴创公司。1996年至2019年4月25日，文博在闽侯县社会劳动保险管理中心城镇企业职工基本养老保险信息系统中无参保缴费记录。 本院认为，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。文博与兴创公司、成都华仕汇企业管理有限公司签订的《国家建造师聘用协议书》不具备劳动合同的基本要素和必备条款，该协议内容充分体现了双方合意“挂证”的行为，双方没有建立劳动关系的合意。在聘用期间，兴创公司并未对文博进行劳动管理，亦未替文博办理社会保险。文博与兴创公司关于责任报酬与出场费的约定应视为文博配合兴创公司达到国家规定的参与建筑项目资质需求而支付的劳务费，不应视为劳动报酬。综上所述，文博与兴创公司之间不存在劳动关系，实质上双方之间只是形成了“挂证关系，故文博请求解除与兴创公司之间的劳动关系，要求兴创公司支付拖欠的工资及经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第十九条规定，判决如下： 驳回文博的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，由文博负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈新良 二〇一九年八月十六日 法官助理洪烨 书记员刘汝玲 附： 本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。