广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初5648号 原告：黄显凤，女，1997年10月26日出生，汉族，住广西浦北县。 委托诉讼代理人：黎经伟，广西通桂律师事务所律师。 被告：广西南宁绿衣人电子商务有限公司，住所地南宁市西乡塘区大学东路160号瑞士花园V期高层商住楼君临天下A座702号，统一社会信用代码：91450100MA5KAE0239。 法定代表人：邓丽莉，该公司总经理(执行董事)。 委托诉讼代理人：张鹏飞，广西民族律师事务所律师。 原告黄显凤与被告广西南宁绿衣人电子商务有限公司（以下简称“绿衣人公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月15日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年6月26日公开开庭进行了审理。原告黄显凤的委托诉讼代理人黎经伟、被告绿衣人公司的委托诉讼代理人张鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄显凤向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告于2016年7月2日至2018年9月30日存在事实劳动关系；2、被告向原告支付自2016年8月2日至2017年7月2日期间，未签订劳动合同双倍工资差额29535元；3、被告向原告支付自2016年7月2日至2018年9月30日期间，休息日加班工资28782元；4、被告向原告支付2018年1月1日至2018年9月30日年终奖400元；5、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6712.5元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出南劳人仲裁字[2019]第749号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定的事实与适用的法律错误。原告于2016年7月进入被告处工作，双方口头约定1个月试用期，根据公司薪酬制度，原告试用期工资为1800元，之后工资为无责任底薪1800元加业务提成。期间，被告法定代表人通过名下支付宝帐号向原告发放工资。因被告没有为原告依法购买社会保险及支付加班工资，原告于2018年9月30日从被告处离职。根据《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此，被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额与未安排调休的加班工资。由于被告未为劳动者购买社保，原告有权要求解除劳动关系，并有权要求被告支付经济补偿金。为维护自己的合法权益，原告特诉至法院，并提出上述诉请。 被告绿衣人公司辩称，一、南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，应予维持。二、双方之间不存在劳动关系，原告提交的支付宝转账电子账单，里面的邓丽莉不能证明就是被告的法定代表人，不排除同名同姓的可能，因此仅凭该证据不能证明双方之间存在劳动关系。三、原告在本案中提交的证据存疑，很多证据都不是直接证据，不足以证明其主张，为此原告请求确认双方存在劳动关系及支付双倍工资差额等各项诉请没有事实及法律依据，不应得到支持。同时，原告主张的未签订书面合同的双倍工资差额已超过仲裁时效。 经审理查明，被告绿衣人公司系2015年12月11日登记成立的有限责任公司（自然人独资），该公司登记的企业联系电话为186××××4042，公司经营范围为网上贸易代理；动漫设计、制作；国内广告制作、代理、发布；平面、网页设计服务；商务信息咨询。 原告黄显凤主张，其于2016年7月2日至2018年9月30日在被告处从事售后服务工作，双方之间存在劳动关系，原告以被告未为其购买社会保险及支付加班工资为由从被告处离职。为证明其主张，原告提交有支付宝转账电子回单、手机短息记录、《员工薪酬制度》、《绿e人员工手册》予以证明。其中，支付宝转账电子中显示的“付款方”账户名为邓丽莉，帐号：ｙｕｙ×××＠126.ｃｏｍ，“收款方”账户名为黄显凤，帐号：15×××07（2088412308512383），回单的“摘要”中注明了发放2016年7月至2018年9月期间的工资及2017年年终奖1200元，其中2016年8月至2018年6月的工资发放情况为：2016年8月发放2080元、2016年9月发放2177元、2016年10月发放4068元、2016年11月发放4571元、2016年12月发放3776元、2017年1月发放1473元、2017年2月发放1816元、2017年3月发放1972元、2017年4月发放2349元、2017年5月发放1828元、2017年6月发放2897元，该期间工资合计29007元；原告的手机短息记录中显示的对方手机号码为186××××4042，对方于2019年1月7日向原告发送信息：“显凤，您好！听说你把公司告到劳动局了，我劝请你撤销吧！这边公司经营情况怎么样，你也了解的。作为管理人，我之所以无视你们上班玩手机，看视频，九点半上班十点十一点才开始工作，下午两点半上班，两点半三点才开始工作，还没到下班，就已经提前一小时半小时不工作等等…我也知道对你们有亏欠，但很久以前，我就和你们说过公司是怎样的情况，你们要走就走，我也不挽留的，但请你现在不要用这样的方式来对待我。…在去年11月，他就和我决定停止业务不经营了，12鱼粉连房子也退了…”；《员工薪酬制度》《绿e人员工手册》显示记载为“广西南宁绿衣人电子商务有限公司员工手册”，但未显示盖有任何公司公章。原告当庭出示手机展示APP生成的支付宝转账电子回单及短息聊天记录，但《员工薪酬制度》《绿e人员工手册》无法出示原件予以核对。被告主张，支付宝转账电子回单显示的邓丽莉无法证明即为被告法定代表人，不排除同名同姓的可能；186××××4042的电话号码也不是被告法定代表人邓丽莉的号码，短信也不是邓丽莉发的，并且短信内容与原告关于其被开除的主张不符；《员工薪酬制度》《绿e人员工手册》无原件核对且无证据证明来源于被告，故对原告提交的上述证据不予认可，不认可原告为被告提供过劳动，不认可双方之间存在劳动关系。 另查明，原告黄显凤作为申请人以被告绿衣人公司作为被申请人于2018年10月24日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令被申请人：1、确认双方自2016年7月2日至2018年9月30日存在劳动关系；2、支付2016年8月2日至2017年7月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额29535元；3、支付2016年7月2日至2018年9月30日期间休息日加班工资28782元；4、支付2018年1月1日至2018年9月30日年终奖400元；5、支付解除劳动关系经济补偿金6712.5元。该委经审理后，于2019年3月25日作出南劳人仲案字[2019]第749号仲裁裁决书，裁决：对黄显凤的全部仲裁请求均不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，原告当庭出示手机展示APP生成的支付宝转账电子回单及短息聊天记录，虽被告对上述两份证据的真实性提出异议，但并未举证予以反驳，被告应承担举证不能的法律后果，故本院对于原告提交的支付宝转账电子回单及短息聊天记录的真实性予以确认。在支付宝转账电子回单中显示邓丽莉向原告黄显凤支付了2016年7月至2018年9月的工资，同时，手机短信聊天记录中显示的对方号码186××××4042与被告绿衣人公司在工商部门登记的企业联系电话一致，虽被告否认该号码由其法定代表人邓丽莉使用，但被告作为自然人独资企业，股东仅有邓丽莉一人，为此说明该号码为邓丽莉使用，邓丽莉在向原告的短信聊天中亦认可了原告在公司工作的事实。综上，上述证据相互佐证了原告在邓丽莉作为法定代表人的被告绿衣人公司处工作的事实，邓丽莉支付原告2016年7月至2018年9月的工资，为此原告主张双方于2016年7月2日至2018年9月30日存在劳动关系，于法有据，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告于2016年7月2日建立劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，应承担支付双倍工资的义务。为此原告应支付被告2016年8月2日至2017年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额，该差额应按每月应得工资支付二倍工资，2016年8月2日至2017年7月1日的工资合计29007元，故本院确认被告应向原告支付2016年8月2日至2017年7月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额29007元。关于被告超过仲裁失效的抗辩问题，被告已在仲裁阶段提出超过仲裁时效的意见，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定的特别仲裁时效，本院对于原告的主张不予采信，理由如下：尽管双倍工资被冠以“工资”之名称，但其并不是名副其实的“工资”，用人单位未签订书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，而是基于用人单位的违法行为，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施，并非属于“劳动报酬”。综上，未签订书面劳动合同的二倍工资时效应适用一般时效规定，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。为此原告于2018年10月24日提出劳动仲裁申请要求被告支付其2016年8月2日至2017年7月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已超过一年仲裁时效，被告的抗辩理由成立，故本院不予支持。 关于2016年7月2日至2018年9月30日期间的休息日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未有提供证据证明其主张的加班事实，并且在邓丽莉向原告发放的手机短信中提到原告有工作迟到、早退的情况，为此原告主张2016年7月2日至2018年9月30日期间的休息日加班工资28782元，无事实及法律依据，本院不予支持。 原告主张依据《薪酬制度》第二章第一条第七款的规定，员工中途离职的应发放年终奖的三分之一。但原告提交的《员工薪酬制度》《绿e人员工手册》均无原件核对，且未显示有被告公章，故对于上述证据的真实性，本院不予采信。故原告主张2018年的年终奖并无依据，本院不予支持。 虽被告未为原告缴纳社会保险费用，但原告并无证据证明其以此为由向被告提出辞职，且如上所述，邓丽莉反应原告存在工作迟到、早退之情形，并在邓丽莉的短信中还提到原告系自行离职，邓丽莉未挽留。据此原告并无证据证明双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故原告要求被告支付解除劳动关系补偿金6712.5元，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告黄显凤与被告广西南宁绿衣人电子商务有限公司于2016年7月2日至2018年9月30日期间存在劳动关系； 二、驳回原告黄显凤的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西南宁绿衣人电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在收到交纳上诉费通知书之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陆汉林 人民陪审员  张敏毅 人民陪审员  闭汉文 二〇一九年七月十一日 书 记 员  薛宁娜