西安市雁塔区人民法院 西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初10018原告：雷军虎，男，汉族，1988年XX月XX日生，住西安市雁塔区XX村XX号。委托代理人：唐艳茹，陕西海普睿诚律师事务所律师。被告：西安市兴泰电子有限公司，住所地：西安市雁塔区XX村XX路XX号。法定代表人：黄斌，该公司总经理。委托代理人：郭杨，北京市康达（西安）律师事务所律师。原告雷军虎诉被告西安市兴泰电子有限公司（以下简称兴泰公司）劳动争议一案。原告雷军虎向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]537号裁决书，原告雷军虎对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷军虎的委托代理人唐艳茹，被告兴泰电子有限公司的委托代理人郭杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2018年11月1日，原告雷军虎入职被告西安市兴泰电子有限公司，一干就是十年。2018年被告进行战略调整，打算迁回被告股东家乡继续经营，西安仅留下个别员工维护原有客户，且被告拒绝为原告缴纳社会保险，无奈原告离职。在入职的这十年间，被告从未给原告办理社会保险、更未签订任何劳动合同，被告的行为严重损害了原告的合法权益。原告与被告协商无果，曾向西安市劳动争议仲裁委员会高新派出法庭申请仲裁，但对裁判结果不服，现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告因2008年12月1日至2009年10月31日期间未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额共计11000元；2、被告支付原告经济补偿金共计76650元；3、被告支付原告2018年1月1日至2019年1月26日期间未休年假（10天）工资共计7300元；4、补缴2008年11月至2019年1月的基本养老金、基本医疗、失业、工伤、生育保险。5、本案的受理费由被告承担。被告辩称：一、原告主张双倍工资的请求已过诉讼时效，且入职时间为2015年，该请求应予驳回；二、原告系自行离职，且离职原因是因其对公司经营策略不满，其离职原因不属法定支付经济补偿金的情形，该请求应予驳回；三、原告入职时间不满10年，应休年休假5天，原告主张10天计算有误，原告2018年年休假已休完，该请求应于驳回；四、原告属于被告的技术骨干兼中层领导，主要负责被告公司的研发生产，原告未履行提前一个月提出辞职申请的法定义务，导致被告停产一个月，造成几十万的损失。经审理查明，2008年11月，原告入职被告处工作，岗位为生产部技术员，工资以银行转账方式发放，离职前月平均工资6975元。2019年1月8日，原告填写“离职申请单”后离职，该申请单上，辞职原因勾选的是“公司前景”。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。被告主张原告入职时间为2015年，未提交证据。原告主张入职时间为2008年，提交被告出具的工作收入证明，被告在该证明中确认原告入职时间为2008年11月1日。2018年，被告公司员工春节期间放假10天，据此被告主张原告已将年休假休完。2019年1月24日，原告出具《劳动关系终结声明》，确认其与被告在2019年1月24日之前的劳动关系已由双方清理终结，其在被告处的所有工资、加班薪酬、福利、保险以及各种相关的补偿、赔偿均已结清兑付，不再与公司有任何关系。被告未就该终结声明涉及的补偿、赔偿款项提交已支付凭证。以上事实，有工作收入证明、银行流水、离职申请单、通知等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告于2008年11月入职，原告至迟应于2010年11月前申请仲裁，但原告于2019年才就未签订劳动合同的双倍工资差额申请仲裁，故原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求已过时效，对该请求，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告、被告建立劳动合同关系后，原告未给被告缴纳各项社会保险费,被告有权解除劳动合同。虽然原告离职声明称离职原因为公司前景，但被告未给原告缴纳社会保险确系事实，被告该行为违反法律规定，原告现以被告未缴纳社会保险为由主张被告支付经济补偿金，于法有据，原告主张被告支付经济补偿金72490.22元的诉请，本院依法予以支持。虽然原告出具劳动关系终结证明，但被告未就已支付相应的补偿款的事实提交证据，故对被告提交的该证据的证明力，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：.....（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告未就原告已休公休假提交考勤记录，原告自2008年入职，依法应休年假10天，原告主张未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持，依据原告离职前月平均工资计算，被告应支付原告2018年至2019年未休年休假工资6413元（6975元/21.75*10天*2倍）。关于补缴社保一请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项补缴社保的请求，本院依法不予涉及。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告西安市兴泰电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷军虎经济补偿金72490.22元；二、被告西安市兴泰电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷军虎2018年至2019年未休年假工资6413；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其余诉请请求。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。            审  判  员    刘    洁 二0一九年 八 月 五 日 书  记  员    祁    鑫      打印：扈艳红         校对：李静       2019年  月  日送达                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           1