广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初8198号原告：深圳市成大智能装备股份有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区富桥三区二期A15栋一楼，统一社会信用代码91440300DMA5DT22W61。法定代表人：杨学毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：周娉婷，广东伟华律师事务所律师。被告：张东科，男，汉族，1992年9月13日出生。委托诉讼代理人：吴昊，广东广和律师事务所律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市成大智能装备股份有限公司的委托诉讼代理人周娉婷、被告张东科的委托诉讼代理人吴昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：装配电工。二、工时制度：每月出勤26天，每天出勤8小时。三、被告的仲裁请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2018年11月15日解除；2.原告支付被告2018年9月1日至2018年11月15日工资6527.07元；3.原告向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金14901.63元；4.原告支付被告2018年6月至2018年10月高温津贴750元；5.原告支付被告律师费5000元。四、仲裁结果：一、确认双方劳动关系于2018年11月15日解除；二、原告向被告支付以下款项：1、2018年9月1日至2018年11月15日工资4984.32元；2.违法解除劳动关系经济补偿金14901.55元；3.2018年6月至2018年8月高温津贴450元；4.律师费4584.54元；三、驳回被告的其他仲裁请求。五、原告的诉讼请求：1.原告无须向被告支付工资差额、经济补偿金、高温补贴、律师费等共计24920.41元；2.本案诉讼费用由被告承担。双方有争议的事项为：入职时间：2016年7月25日。双方确认被告于2016年7月25日入职深圳市成大有科技有限公司（以下简称成大有公司）任职电工职务，后于2017年7月24日从成大有公司转到深圳市成大智能装备股份有限公司（以下简称成大智能公司）处继续任职电工职务，成大有公司未向被告支付经济补偿。被告于2017年7月24日分别与成大有公司及成大智能公司签订了一份劳动合同。被告主张成大有公司与原告为关联企业，故其在原告的入职时间应以其入职成大有公司的时间为准。原告对被告的主张不予认可，主张成大有公司与原告公司实际上分别是独立的法人主体，不存在关联企业关系，主张被告在原告处的工作年限应自合同签订之日即2017年7月24日起算。本院认为，首先，被告提交且经原告认可真实性的案外人成大有公司、成大智能公司的基本信息、股东信息、成员信息，确认原告公司的股东共有6人，其中5人同时也是成大有公司的股东（该公司的股东总共也只有5人），且两公司的最大股东梁文飞在成大有公司及成大智能公司的出资比例分别高达75%及70%，由此可知两者存在一定程度的关联。其次，被告于2017年7月24日分别与成大有公司及成大智能公司签订了一份劳动合同，两份合同除了用人单位不同，其余内容完全一致，劳动合同期限均为2017年7月24日至2019年12月31日，工作内容（岗位或工种）均为电工，工作地点均为深圳市福永街道富桥第三工业区A15栋一楼，该地点系原告住所地。从劳动合同上看，被告与两个公司均有劳动关系，双方亦确认被告每月工资一直通过两公司共同最大股东梁文飞的配偶钟香君的私人账户及成大有公司的公账户发放、社会保险一直由成大有公司购买，但实际上被告仅在原告处工作，受原告管理。第三，原告提交的《深圳市成大有科技有限公司2018年9月1日至9月30日工资明细表》与仲裁时提交的不一致，被告对原告庭审中提交的工资明细表不予认可，原告未能提交有效证据推翻其在仲裁阶段提交的工资明细表，故本院对被告在仲裁阶段提交的工资明细表予以采信，该工资明细表中显示被告入职时间为2016年7月25日。综上，本院认定成大有公司、成大智能公司存在用工混同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”，原告未能证明被告工作调动系因被告自身原因，故被告在案外人成大有公司的工作年限应合并计算。综上，本院采信被告的主张，认定其入职时间为2016年7月25日。工资结构：基本工资5000元+加班工资原告主张双方明确约定标准工资为2200元/月，被告领取到的工资是包括了加班工资、绩效奖、工龄奖等各项补贴才有5000元，并提交了2018年9月1日-9月30日工资表用以证明，被告对此不予认可，主张该证据并非原件，且该份工资明细表与原告放假通知中按最低工资标准发放、被告提供的录音内容及原告在仲裁阶段提交的2018年9月1日-9月30日工资明细表相矛盾。本院认为，该份工资表反映的工资结构与原告在仲裁阶段提交的工资表不一致。被告提交的银行流水能反映2017年7月之前的工资全部通过钟香君私人账户发放、2017年10月起工资分两部分发放，其中一部分通过钟香君私人账户发放、另一部分通过成大有公司的公账户发放，而且被告在此期间的绝大部分月份的工资均明显高于原告主张的工资水平。原告作为用人单位未能提交工资计算依据及经被告确认的工资明细表，应承担举证不能的不利后果。故结合双方确认的工时制度、工资明细表及银行流水反映的工资水平，本院认定被告的工资结构为基本工资5000元+加班工资。八、2018年9月1日至2018年11月15日的工资差额：4984.32元。2018年9月3日，原告发出一份通知，以公司目前生产订单在持续不断减少为由通知包括被告在内的5名员工进行放假轮休，轮休时长暂定为2个月（2018年9月3日至2018年11月3日）。同时注明：中途如有订单需求，会提前通知回公司上班。休假人员的薪资,公司将以劳动法最低标准工资进行补偿发放”。双方确认被告在此期间有回公司上班，但均未能举证证明被告的实际出勤天数。因双方对仲裁裁决认定被告2018年9月实际出勤4.5天、2018年10月实际出勤3.5天、2018年11月实际出勤1天均未提出异议，视为认可，故本院予以确认。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定,原告于2018年9月3日至2018年11月15日期间应按被告工作时间工资的80%支付放假期间工资,同时支付被告正常出勤工资。根据被告的工资结构、工时制度,结合被告的出勤情况，本院核算被告2018年9月1日至2018年9月30日工资为4173.07元【5000元÷26天×4.5天+5000元÷26天×（26-4.5）天×80%】,2018年10月1日至2018年10月31日工资为4134.62元【5000元÷26天×3.5天+5000元÷26天×（26-3.5）天×80%】，2018年11月1日至2018年11月15日工资为2192.31元【5000元÷26天×1天+5000元÷26天×（15-2-1）天×80%】。原告已经支付被告2018年9、10月份工资5361.83元，故还需支付被告工资差额5138.17元。因仲裁裁决确认上述期间工资差额为4984.32元，被告未提起诉讼，视为认可，故本院确认仲裁裁决认定的工资差金额4984.32元。九、离职时间：2018年11月15日。主张其于2018年11月19日出具了一份《旷工自离通知书》,载明被告“2018年11月16日起未经请假离开工作岗位。根据公司相关制度,你的行为已视同旷工,旷工3日,按自动离职处理。因此,视你自2018年11月19日起与本公司解除劳动关系”。原告的该份《旷工自离通知书》并未送达给申请人。同时,原告并未提交其公司的规章制度,未就其公司关于旷工自离的规定进行举证。据此,本院对于原告关于被告2018年11月19日旷工自离的主张不予采信。被被告于2018年11月15日向原告住所地及案外人成大有公司住所地分别邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，主张因原告自2018年9月3日至今无正当理由对本人进行停工轮休并拖欠应得工资，已严重损害其合法权益，通知原告自2018年11月15日与原告解除劳动关系，二者均于2018年11月16日签收，后原告于2018年11月21日再次向原告邮寄，原告于2018年11月22日签收，本院对该份通知书予以认可，故被告的离职时间为2018年11月15日。十、解除劳动合同经济补偿金：14073.8元。据上可知，被告以无正当理由对被告进行停工轮休及拖欠应得工资为由向原告主张被迫解除劳动关系，经查明，原告于2018年10月23日、同年10月31日分别支付原告2018年9月工资1888.46元、846.3元，于2018年11月20日才支付原告2018年10月工资2627.07元，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十一条、第十二条等规定，用人单位应当按时、足额支付员工工资，至少每月向员工支付一次工资，工资支付周期不超过一个月的不得超过支付周期期满后第七日，因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最多不得超过十五日。至2018年11月16日原告收到被告邮寄的解除劳动关系通知书时，原告仍未支付被告2018年10月份工资，其行为已经违反了《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，故本院确认原告在被告提出被迫解除劳动关系时，确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告据此提出被迫解除劳动关系，于法有据，原告应向被告支付经济补偿金。本院认为，原告在2018年9月、10月向被告发放的工资，并非被告的正常工资收入，不应作为计算被告离职前月平均工资的依据。故根据被告提交的工资支付记录及社保缴纳明细，本院认定被告离职前十二个月的月平均工资为5629.52元，据此，原告应支付被告经济补偿金14073.8元（5629.52元×2.5个月）。十一、2018年6月至2018年8月高温津贴：450元。原告作为用人单位，应当对劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任，现原告没有提供证据证实被告作业场所温度在33℃以下，或者已经发放高温津贴，考虑到被告存在车间作业情况，故本院认定原告应当向被告支付2018年6月至2018年8月的高温津贴，数额为450元（150元/月×3个月）。十二、律师费：4397.94元。根据被告提交的证据，本院确认被告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按被告请求的胜诉比例，原告应当承担被告的律师费数额为4397.94元（19508.12元÷22178.7元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市成大智能装备股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张东科支付2018年9月1日至2018年11月15日期间工资4984.32元；二、原告深圳市成大智能装备股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张东科支付解除劳动合同经济补偿金14073.8元;三、原告深圳市成大智能装备股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张东科支付高温津贴450元；四、原告深圳市成大智能装备股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张东科支付律师费4397.94元；五、驳回原告深圳市成大智能装备股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市成大智能装备股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年八月十二日书记员 张里奕（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《深圳市员工工资支付条例》第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。