天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初2871号原告（被告）:李宁，男，1992年4月16日出生，汉族，住天津市南开区。被告（原告）：天津易特科信息技术有限公司，住所地天津市南开区长江道天荣公寓1-2-303。法定代表人：康萌，执行董事。委托诉讼代理人：陈辉，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄谊欣，广东广荣律师事务所律师。原告（被告，以下略）李宁与被告（原告，以下略）天津易特科信息技术有限公司劳动争议二案，因原、被告均不服劳动人事争议仲裁委员会的同一裁决，原告李宁于2019年3月1日（案号为（2019）津0104民初2871号）、被告天津易特科信息技术有限公司于2019年3月8日（案号为（2019）津0104民初3193号），分别向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告李宁，被告天津易特科信息技术有限公司的委托诉讼代理人黄谊欣、陈辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：同意高新区劳仲案字【2018】第1460-2号仲裁裁决书第二项，不同意第一、三项，要求判令：1.被告支付原告解除劳动合同赔偿金32089.29元；2.被告支付原告项目奖金3045元及交通费报销1520元及差旅费245元。事实和理由:原告于2017年6月12日入职被告，岗位为销售经理，工作内容为推销被告软硬件产品，双方签订了书面劳动合同，期限自2017年6月12日至2020年6月12日，其中2017年6月12日至同年12月12日为试用期。原告试用期工资构成为标准工资7000元+通讯补贴100元+其他补贴500元+全勤100元，每月应发7700元；正式期工资构成为标准工资9000元+通讯补贴100元+其他补贴500元+全勤100元，每月应发9700元，后从2018年6月1日起调薪为标准工资11000元+全勤奖100元+通讯补贴100元+项目奖金（不固定），每月应发工资11200元。工资以银行转账形式发放，有时发一笔有时发两笔，发放主体为被告或被告财务刘晓霞。2018年10月、11月原告实发工资共计15575.85元，其中含2018年度年假工资5042.29元。原告系弹性工作制，若前一天提出申请，次日可不去公司坐班而直接找客户。原告作息为上8:30-9:00，下17:30-18:00，标准工时制，以手机APP钉钉记录考勤，但从2018年10月1日开始钉钉和智慧外勤两种考勤记录方式并存。2018年11月26日被告将原告辞退。后原告认为被告侵犯其合法权益，就工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、项目奖金、报销交通费、差旅费、出具解除劳动合同证明书、支付年假工资等事宜申请仲裁，仲裁机构作出高新区劳仲案字【2018】第1460-1号、第1460-2号两份仲裁裁决书。其中，第1460-2号仲裁裁决书裁决：1.被申请人（即本案被告，下同）自本裁决书生效之日起十日内支付申请人（即本案原告，下同）解除劳动合同的赔偿金25369.41元。2.被申请人自本裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除劳动合同证明书。3.驳回申请人本裁决书第一项仲裁请求中的部分仲裁请求、第二项仲裁请求、第四项仲裁请求。原告不服部分内容，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2018年11月26日被告以电子邮件形式将原告开除，理由为严重违反公司规章制度，扰乱公司正常经营秩序，无故脱岗连续超过5个工作日，对抗公司管理拒不参与公司组织的生产经营活动及相关培训，在工作过程中严重失职，依据劳动合同法第39条第二、三款将原告辞退。原告不同意被告的解除理由，认为系违法解除，故要求支付违法解除劳动合同赔偿金，同意仲裁裁决1.5×2的系数，但认为应以离职前12个月月均应发工资10696.43元为基数计算；关于第二项诉请，项目奖金即提成，原告在职期间完成了三个项目，分别是天津市东丽区小东庄社区卫生服务中心健康智能一体机购置安装项目、天津市东丽区小东庄社区卫生服务中心便携式一体机购置安装项目、天津市东丽区华新街社区卫生服务中心健康智能一体机购置安装项目，根据被告提成制度应发放原告3045元提成但未发放；关于交通费，被告规定在申请外出情况下每天20元交通费，原告于2018年8月至11月总计外出76天，被告应支付1520元交通费但未支付；关于差旅费，2018年9月14日至同年9月16日原告与同事齐伟一起到石家庄出差3天协助被告石家庄分公司参与投标，产生来回火车票122.5元×2张，被告应报销但未报销。综上，故成讼。被告辩称，认可原告所述事实，但原告最后到岗日为2018年11月19日。不同意原告诉请，理由如下：关于原告第一项诉请，认可原告所述入职、解除时间、解除理由，但被告系合法辞退。其一、关于扰乱公司正常经营秩序：2018年11月14日被告人事根据考勤管理制度发现原告于2018年10月11日至同年11月14日期间存在考勤异常，即原告上报的外出地点和智慧外勤反馈的外出地点不一致，故被告以电子邮件形式通知原告，原告收到邮件后多次对考勤异常情况进行申诉，申诉未果后，原告于2018年11月17日以电子邮件形式向被告全体员工发送邮件举报被告公司人事陈思宇在原告考勤中弄虚作假、营私舞弊、恶意诬陷，并在2018年11月19日多次发放全员邮件，原告之举扰乱被告正常经营管理秩序，影响员工正常工作，后被告针对原告上述行为并结合原告业绩情况，在2018年11月19日以电子邮件形式通知原告去上海培训2个月，培训内容为公司技术产品知识和营销业务策略及规章制度。其二、关于严重违反公司规章制度：2018年11月20日、21日、22日、23日、26日，原告未按前述要求去上海参加培训，应视为旷工5个工作日，依据被告考勤制度第2.1.C条规定，单位可以辞退。2018年11月26日被告决定于当日将原告辞退，未给原告出具解除劳动关系证明材料，当天被告以电子邮件形式给原告的工作邮箱和个人邮箱发送了解除劳动合同通知书，并于当日以EMS和中通快递形式给原告邮寄两份书面解除劳动合同通知书。原告最后到岗日为2018年11月19日，劳动关系于同年11月26日解除，系合法解除。另，被告认可仲裁裁决查明的原告离职前12个月均实发工资8456.47元，原告离职前12个月均应发工资9751.39元；关于原告第二项诉请，该项请求不属于劳动争议案件受理范围，原告所述的三个项目并不存在，原告并未赴石家庄出差。总之，不同意原告全部诉请，并向本院提出诉讼请求：认可高新区劳仲案字【2018】第1460-2号仲裁裁决裁决书第二、三项，不认可第一项，要求判令：1.不支付原告解除劳动合同赔偿金25369.41元；2.诉讼费由原告承担。事实和理由：同上。总之，被告系合法解除双方劳动关系，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。原告辩称，不同意被告诉请，被告系违法解除双方劳动关系，其解除理由不成立。原告并未严重违反公司规章制度，亦未扰乱公司正常经营秩序，也不存在无故连续旷工5个工作日的情况，虽然原告于2018年11月21日、22日、23日、26日未到岗，但当月24日原告到岗，至于前几日不到岗原因是2018年11月20日被告以原告拒绝去上海参加下岗培训为由将原告钉钉和智慧外勤两个考勤软件删除导致原告无法登陆，当天原告前往被告处上班但被告拒绝开门，原告只能回去，后原告每天都去被告办公地，只有2018年11月24日被告开门，原告才能进去正常上班。另，原告不存在对抗公司管理拒不参与组织的培训的行为，2018年11月17日至19日被告多次以电子邮件形式让原告于同年11月20日到上海参加为期2个月的下岗培训，培训合格后才能重新工作，对此原告不同意并以电子邮件形式回复被告，理由是被告说原告业绩不佳且扰乱公司秩序的情况不存在，且被告未列明详细培训时间和内容，亦未规定何种情况下需赴外地进行培训以及未说明前往外地培训的必要性，且被告通知中表示所有培训产生的除住宿外的其他费用都由原告自行垫付，故原告不同意培训。另，原告不存在工作严重失职。综上，原告不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明被告解除双方劳动关系的事实和日期，向本院提交《解除劳动合同通知书》。原告表示该证据系被告给原告发放的邮件截图，其上载明“……因你严重违反公司的规章制度，扰乱公司正常经营秩序，无故脱岗连续超过五个工作日，对抗公司管理拒不参与公司组织的生产经营活动及相关培训、在工作过程中严重失职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条……公司依法解除此前与你订立的劳动合同……。”被告对该证据无异议。本院认为，因被告认可该证据，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明其主张提成的制度依据，向本院提交《市场营销提成制度》及审批表。原告表示该证据系自工作邮箱中打印。被告对该证据无异议。本院认为，因被告认可该证据，故本院对真实性予以采信；3、原告为证明其所述三个项目实际发生，应支付原告项目提成，向本院提交项目立项审批表、项目回款支票照片、项目提成核算结果邮件截图。其中三张转账支票，一张收款人为空白，另两张收款人为深圳市前海安测信息技术有限公司。被告对该证据真实性不认可，表示并非被告公司的，立项审批表上相关人员签字并非被告人员，转账支票并非客户给被告开具的，王应并非被告人员，操作平台的邮箱并非被告办公邮箱。本院认为，原告提供的并非证据原件，其项目立项审批表上的分部市场总经理意见处签字无法辨认，转账支票的收款人亦非本案被告公司，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信；4、原告为证明其出差石家庄情况，向本院提交钉钉出差审批截图及12306购票截图。被告对该证据真实性认可，表示系原告钉钉的操作截图。本院认为，该钉钉申请记录显示原告申请于2018年9月14日8:30至同年9月15日18:00出差石家庄，交通工具为高铁，并已经过相关领导审批同意。但原告网上购票系统显示的其车票日期为2018年9月14日和9月16日，票价为122.5元。故对于在其申请出差日期范围内的车票本院予以采信；5、原告为证明其手机定位存在偏差，向本院提交苹果直营店检测记录单。该记录单显示：问题顾客描述：设备定位不准，包括使用自带地图APP在内所有定位地点有不规则的偏移。重现问题的步骤：使用已知良好SIM卡，问题依旧，将系统版本从9.3更新到最新12.1，问题依旧。建议的解决方案：建议硬件方案，付费更换整机，顾客暂不更换。被告对该证据真实性认可。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；又因该记录载明原告手机确实存在该问题，且维修机构建议更换整机，故本院对证明目的予以采信；6、原告为证明其出勤正常，向本院提交承诺函。原告表示该函件承诺人为被告公司员工蒋昆，因被告发现原告出勤定位有偏差，故派蒋昆监督原告外出工作，之后蒋昆发现原告外勤无异常，便书写该承诺书并将上述情况反馈给被告。被告对该证据真实性认可，亦认可被告曾派蒋昆监督原告，蒋昆已将监督结果反馈被告。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；7、被告为证明原告存在考勤异常，向本院提交2018年10月考勤记录（含所有单位员工，其中上班时间与下班时间是规定的时间并非实际出勤时间，2018年11月因考勤机出错没有记录无法提交）、考勤统计表（是原告个人的，其上个人后的数字均为缺勤或请假时间，例如2018年10月7日为0意思为该天上班8小时，缺勤0,10月15日为8意思为缺勤8小时因当天钉钉轨迹异常视为事假8小时）、考勤异常统计表、考勤异常通知单。原告对考勤统计表记录真实性不认可，其他真实性认可。本院认为，因原告认可部分证据真实性，故本院对该部分真实性予以采信；8、被告为证明制度依据，向本院提交易特科集团轨迹管理制度，制度第3.3.2.2.4条规定工作时间在正常轨迹外的算事假，其上有原告签字。原告对该证据真实性认可。本院认为，因原告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信；9、被告为证明要求原告赴上海培训的依据，向本院提交2018年销售任务分解、个人绩效承诺书、绩效管理办法、绩效改进面谈表。原告对该证据均认可。本院认为，因原告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信；10、被告为证明将原告安排至上海培训的必要性，向本院提交深圳市易特科投资控股有限公司（简称深圳易特科控股）文件。原告对此不认可，表示没见过。本院认为，因被告并未提交证据证明已将该文件公示或有原告本人的签字确认，且该文件制定的公司为深圳市易特科投资控股有限公司并非本案被告，现原告不予认可，故本院对证明目的不予采信；11、被告为证明原告制度规定，向本院提交作息与考勤管理制度、培训签到表。原告对该证据真实性无异议。本院认为，因原告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信。庭审中，关于提成约定，原告表示，《市场营销提成制度》第4.3条就提成有明确约定，具体计算方法原告并不清楚，是由被告计算的，提成以银行转账形式单独发放。2018年6月29日被告销售助理王应给原告发了3个邮件，通知原告前述三个项目的提成分别均为1045元，总计3135元，因被告一贯做法以贴票报销方式避税发提成，故原告找了交通票和餐饮费票据，但被告实际未发放；被告表示，被告施行的提成制度确为《市场营销提成制度》，但原告所述的项目不存在，王应亦非被告销售助理，故不应支付原告提成。庭审中，原告变更主张，表示其离职前12个月月均应发工资10018.7元，要求变更为按该数额为基数主张诉讼请求。被告对此表示认可。再查，2018年11月21日，原告就工资差额3063元、违法解除赔偿金、项目奖金、报销交通费、差旅费、出具解除劳动合同证明书、年假工资等事宜向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构作出高新区劳仲案字【2018】第1460-1号、和第1460-2号两份仲裁裁决书。对于第1460-1号仲裁裁决，原告同意，并未起诉，但被告不服该仲裁裁决，赴天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院作出（2019）津01民特102号民事裁定书，裁定撤销该仲裁裁决，原告就此诉至本院，现另案审理中。对于第1460-2号仲裁裁决，原、被告均不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：其一、关于被告是否违法解除劳动关系事宜：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。本案中，被告作为用人单位，未能提交充分证据证明其解除理由载明的事实行为即“严重违反公司的规章制度，扰乱公司正常经营秩序，无故脱岗连续超过五个工作日，对抗公司惯例拒不参与公司组织的生产经营活动及相关培训、在工作过程中严重失职”确实存在，且即便原告存在旷工，被告作为用人单位应对原告进行充分警示、教育，以促使其认识错误及时改正，而非径行解除双方劳动关系，此举不利于劳动者与用人单位和谐稳定的劳动关系的建立。综上本院认为，被告解除行为合理性理据不足，本院不予支持。故本院认定，被告系违法解除双方劳动关系。结合原告在职期间及双方无争议的工资基数，被告应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金30056.1元；其二、关于原告主张的项目提成3045元问题：因原告无证据证明其主张的三个项目确已全部完成并应发放如原告所述的提成款，现被告不予认可，原告应承担举证不能的不利后果，故对于该项主张，本院不予支持；其三、关于原告主张的交通费1520元事宜：因该项并非法律强制规定用人单位应支付范畴，现被告不予认可，故该项主张本院不予支持；其四、关于报销差旅费问题245元事宜：庭审中，原告提交被告无异议的钉钉申请记录显示原告申请于2018年9月14日8:30至同年9月15日18:00出差石家庄，交通工具为高铁，并已经过相关领导审批同意。但原告网上购票系统显示的其车票日期为2018年9月14日和9月16日，票价为122.5元。故对于在其申请出差日期范围内的车票数额本院予以支持；至于9月16日车票，因原告无证据证明系因公出差所需，故本院不予支持。另，双方对于仲裁裁决无争议的裁项，本院予以照准。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，被告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告（原告）天津易特科信息技术有限公司支付原告（被告）李宁违法解除劳动关系经济赔偿金30056.1元；二、本判决生效后三十日内，被告（原告）天津易特科信息技术有限公司支付原告（被告）李宁2018年9月14日火车票122.5元；三、本判决生效后三十日内，被告（原告）天津易特科信息技术有限公司为原告（被告）李宁出具解除劳动合同证明书；四、驳回原告（被告）李宁其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）天津易特科信息技术有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计10元，由被告（原告）天津易特科信息技术有限公司担负，于本判决生效后三十日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 程 明二〇一九年八月二十二日书 记 员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。