四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1722民初1717号 原告：庞红波，男，1974年9月25日出生，汉族，住宣汉县。 委托诉讼代理人（特别授权）：符生，四川嘉典律师事务所律师。 被告：宣汉宏远学校，住所地：宣汉县东乡镇华融社区巴人大道2号。 法定代表人：胡家睿，系该校校长。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘文忠，宣汉县恒河法律事务所法律工作者。 原告庞红波与被告宣汉宏远学校劳动争议一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庞红波及其委托诉讼代理人符生、被告宣汉宏远学校的委托诉讼代理人刘文忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庞红波向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动合同；2、判令被告向原告支付2019年3月15日至2019年4月30日的工资15000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金25000元；4、判令被告支付原告违约金50万元；5、判令被告向原告支付五险一金至2019年4月30日；6、判令被告向原告支付2018年9月至2019年4月30日期间每月增加的班主任津贴2400元，招生奖励9000元，共计11400元；7、判令被告向原告支付不出具解除劳动关系证明造成原告不能合法就业生活费及收入从2019年4月1日每月1万元直至出具解除劳动关系证明为止；8、给付原告2018年1月-2019年5月期间的绩效工资25600元（此项为审理中增加诉讼请求）。事实和理由：原、被告于2017年1月6日签订招聘应聘合同，原告辞去公办学校教师职务到被告处任教。双方约定被告每月支付原告工资1万元，工资发放每月按时发放8400元，另外1600元作绩效考核，保证每半年发一次。原告在工作期间被告每年按照不低于公办学校同级教师标准为其购买社保、医保、住房公积金，原告在工作期间享受学校文件对教师普调工资的权利。原告任2个班的外语教学和一个班的班主任工作，另外还有学校副校长工作和招生主任工作。原告到宣汉宏远学校工作以来从未领过绩效考核工资，被告也没有按照法律规定给原告休息的时间，其他班主任加薪也不给原告加薪，招生时学校承诺的招生奖励也不予兑现。原告于2019年4月1日提出解除劳动合同关系，但被告拒绝出具解除劳动关系证明和支付经济补偿金等费用，现提起诉讼。 被告宣汉宏远学校辩称：1、原告是违法解除劳动合同；2、被告按照劳动合同约定严格履行自己的义务；3、被告按绩效工资规定扣除后将剩下的发给了原告；4、原告4月10日发送的邮件解除劳动合同，被告4月11日收到，原告4月30日就离开了学校，给他打电话不接，原告是违法解除劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 原告庞红波围绕诉讼请求向本院提交了下列证据：1、原告的身份证复印件，以证明原告主体适格；2、被告登记信息，以证明被告主体适格；3、应聘合同，以证明原、被告劳动合同关系成立；4、仲裁不予受理通知书，以证明本案经过了劳动仲裁程序；5、特快专递，以证明原告向被告送达了解除合同通知书； 6、教师资格证，以证明原告从教资格；7、绩效工资表复印件、2019年4月份的工资表，以证明被告未向原告发放2018年的绩效；8、招收学生情况说明，以证明原告招了学生，应予奖励。 被告宣汉宏远学校围绕抗辩意见提交了下列证据：1-3、招应聘合同、安家补贴收款单据、按揭补贴银行支付凭据，以证明被告支付原告安家费25万元；4、原告2017-2018年工资领取明细表，以证明2017年原告领取18万余元，2018年领取17万余元；5、2017年-2018年社会保险及住房公积金，以证明被告为原告交纳社保以及住房公积金；6、宣汉宏远学校（2017）38号文件，以证明被告关于绩效发放制定了管理规定；7、宣汉宏远学校（2018）43号文件，以证明因原告所带班级中考只考了7人，对庞红波英语教学出现的失误，学校作出处理决定，扣2018年全年绩效；8、宣汉宏远学校（2019）27号文件，以证明因原告考核不合格，违反劳动纪律，扣发原告全年绩效；9、宣汉宏远学校（2019）38号文件;10、原告向被告发出解除合同通知书；11、2019年4月30日-5月10日教师签到表，以证明原告自2019年4月30日下午离开学校后未再上班。12、原告投递解除劳动合同关系的邮件封面；13、2010年9月18日教代会会议记录、控制学生流失管理办法，以证明学校对防止学生流失的管理规定；14、宏远学校（2017）38号文件，2017年教代会成员第一次会议记录复印件，以证明关于绩效工资的发放规定已通过职代会讨论通过并向全校职工公布；15、达州市教育局关于同意创意学校更名的批复；16、宏远学校（2017）39号关于初中毕业班中考成绩奖惩方案及会议记录，以证明该方案通过职代会讨论通过并予以公布；17、民办非企业单位登记证书、民办学校办学许可证，以证明被告主体资格；18、2019年4月13日会议记录，证明原告辞职原因；19、2018年流失学生登记表，证明原告班级2018年流失学生11人。 对双方当事人提交的上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院结合全案予以综合评定。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月6日,被告宣汉宏远学校（甲方）与原告庞红波（乙方）签订招聘应聘合同，内容为“经甲乙双方多次协商，反复考虑，乙方辞去公办学校职务，于2017年2月1日到宣汉宏远学校应聘，签订合同之日，乙方将辞职报告交甲方。……乙方工资为年薪制，每年12000.00元（壹拾贰万元整），每月工资10000.00（壹万元整），工资发放是每月按时发放8400.00元（捌仟肆佰元整），另1600.00元（壹仟陆佰元整）做绩效考核，保证每半年发一次。乙方在工作期间甲方每年按照不低于公办学校同级教师标准为其购买社保、医保、住房公积金，乙方在工作期间享受学校文件对教师普调工资的权利。乙方基本工作内容为2个班的英语和一个班的班主任工作，乙方在学校工作期间应与其他教师享有同等权利并履行同等义务和遵守学校的工作纪律和相关规章制度。若学校补课，按相关规定享受同校教师补课费。以上条款双方共同遵守，若甲方违约，乙方安家费不退，另甲方赔偿乙方50万元（大写伍拾万元），若乙方违约，安家费25万元全额退还并另赔偿甲方10万元（大写拾万元）。……以上协议条文，自签字之日起生效。甲方（盖章）宣汉宏远学校法定代表人（签字）：胡家睿乙方（签字盖章）庞红波二〇一七年1月6日”。 合同签订后，2017年2月1日原告到被告单位上班，担任两个班的英语教学和一个班的班主任，期间，还兼任学校副校长、工会主席等职务。2019年4月原告不满自己的绩效工资被扣发，于2019年4月10日通过EMS邮政特快专递将解除劳动合同通知书寄送被告宣汉宏远学校，载明“解除劳动合同通知书宣汉宏远学校：本人于2017年元月6日与宣汉宏远学校签订招聘应聘合同，依据合同约定，甲方违反绩效工资保证每学期每半年发放一次之约定，违反了享受与其他教师同等涨工资待遇之约定，现申请与宣汉宏远学校解除劳动合同。宣汉宏远学校教师：庞红波2019.4.10”。被告宣汉宏远学校于2019年4月11日收到该通知书后，告知原告学校不同意其辞职，若辞职，需退还学校给的25万元安家费，双方未能协商一致。2019年4月30日下午，原告庞红波离开被告宣汉宏远学校后未再到学校上班。 2019年5月9日，庞红波向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲不﹝2019﹞51号不予受理通知书，对原告庞红波因劳动报酬劳动争议提交的仲裁申请，以证据不足，不符合受理条件为由，决定不予受理。不予受理通知书于当天送达庞红波的委托代理人。 本案审理过程中，原告庞红波于2019年8月13日申请撤回其第2-7项和增加的第8项诉讼请求。 本院认为，本案原告庞红波与被告宣汉宏远学校之间存在劳动合同关系。关于原告主张的解除劳动合同，本案中，原告于2019年4月10日向被告发出解除劳动关系通知书，被告于2019年4月11日收到该通知书，上述事实原、被告双方均无异议。原告自2019年4月30日上午在被告处签到后，中午、下午均未签到，即自2019年4月30日后原告没有再为被告提供劳动，被告也没有向原告支付自该日后的工资福利待遇，据此，本院认定双方自该日后不再存在劳动权利义务关系，双方的劳动合同于2019年4月30日解除。 本案审理中，原告庞红波申请撤回第2-7项和增加的第8项诉讼请求，本院认为，民事案件当事人对民事纠纷有自主解决和对诉讼标的有自由处分的权利，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”。本案原告庞红波在庭审后明确申请撤回其部分诉讼请求，既没有违反法律的禁止性规定，也没有损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益，属于当事人行使处分权的行为，本院准许原告庞红波撤回其诉讼请求第2-8项。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第五十一条之规定，判决如下： 确认原告庞红波与被告宣汉宏远学校的劳动合同于2019年4月30日解除。 案件受理费10元，由原告庞红波负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判长  王晓曦 审判员  胡冬梅 审判员  余 静 二〇一九年八月十五日 书记员  张垭兰