江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初3108号原告：李国庆，男，1962年10月1日生，汉族，个体，住徐州市。被告：徐州绿司博园林工程有限公司，住所地徐州市彭园东路中组小区1A楼118室。法定代表人：刘晓燕,经理。委托诉讼代理人:张晓芝,江苏淮海明镜律师事务所律师。原告李国庆诉被告徐州绿司博园林工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国庆、被告徐州绿司博园林工程有限公司的委托诉讼代理人张晓芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李国庆向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2017年9月至2018年8月期间未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额28600元（2600元×11个月）；2、由被告支付原告加班工资13311.54元、休息日加班工资11954.02元、法定节假日加班工资3586.21元。事实和理由：原告于2017年9月8日入职被告处从事维修工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定月工资2600元，每周休息一天。2018年8月31日，被告口头通知原告次日不要来上班了，当月工资1744.60元（21天）已打至银行卡，因每月工资从10号开始计算，所以8月份工资不足2600元。至此，原告被公司无故辞退。经原告向被告索要辞退书未果，原告于2018年9月4日至xxxx大队投诉，经xxxx处理后，被告于同年11月7日支付原告一个月经济补偿金2547.88元，于2018年12月18日为原告补缴了2017年9月至2018年8月的社会保险基金。2018年9月27日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，内容严重失实，日期也前推至2018年8月31日，原告故依法诉讼。被告徐州绿司博园林工程有限公司辩称，原告于2017年9月应聘到被告公司上班，在一个月试用期满后，被告要求与原告签订劳动合同，但原告找种种借口和理由不签订劳动合同，也不同意被告给其缴纳社会保险，称把缴纳社会保险的钱直接支付给原告即可，以后不会让公司承担任何责任。被告按照约定给原告支付了工资、社会保险部分以及加班费用。但原告在被告公司工作期间，经常迟到早退及无故矿工，给公司造成了经济损失，基于此种情况公司解除与原告的劳动关系。另，被告公司已按法律规定支付了原告的加班费用。被告也已替原告缴纳了2017年9月至2018年8月的社会保险费，原告应予退还其自己所要承担的部分8015元。综上，未签订劳动合同的原因系原告造成的，被告不应支付双倍工资，原告按每月2600元计算双倍工资没有事实依据。原告的工资应按被告提交的原告签字认可的工资表基本工资计算。本院经审查认定事实如下：2017年9月，原告应聘到被告公司上班，双方未签订书面劳动合同。2018年12月18日，被告为原告补缴了2017年9月至2018年8月的社会保险费。原告的银行卡内账户明细显示，自2017年10月、11月到账工资为每月2600元，2017年12月到账工资为2530元，2018年1月至同年7月每月到账工资2600元，2018年8月到账工资1744.6元。原告主张没有试用期，2017年9月是现金发放的工资，具体金额记不清了。2018年8月31日，被告法定代表人刘晓燕口头以原告提出要走总不走、总在这混为由通知原告次日不要来上班了。原告向被告索要辞退书，被告拒绝出具。2018年9月27日，原告收到被告向其邮寄的《解除劳动合同通知书》，内容为：“您于2018年9月12日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第几项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之三十九规定，经认真研究，公司决定于2018年8月31日解除与您签订的劳动合同：你在试用期间被证明不符合录用条件，且严重违反用人单位的规章制度。上班时间睡觉，工作时间看娱乐片，长聊私人电话，在禁烟区吸烟，破坏安全生产。工作懈怠，能力低下拒绝业务提升，不服从安排严重失职；工作态度恶劣，给用人单位造成严重损害；在应聘时以隐瞒欺诈的方式违背我公司真实意思与我公司建立了劳动关系；即便公司对你进行业务培训仍不能胜任工作。请您于2018年9月30日前到公司办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。2018年8月31日”。2019年5月9日，原告向xxxx会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额28600元，支付加班工资13311.54元、休息日加班工资11954.02元、法定节假日加班工资3586.21元。xxxx会于2019年5月13日作出劳人仲不字[2019]第000号《不予受理通知书》。原告遂以诉称理由诉至本院。以上事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的劳动仲裁材料、邮寄单、解除劳动合同通知书、银行卡账户明细、电话录音相关书证在卷佐证。庭审中，原告李国庆提供其在职期间从公司获取的2017年9月12日至2018年8月10日部分考勤记录打印件，证明其工作时间是每日上午8点到下午18点，中午没有休息，自己带饭吃，被告应按每日工作8小时计算超时594个小时（297天，每天2小时）的加班工资；周末上班也打卡，每周休息一天，被告应按每周休息2天支付原告另一天休息日50天的加班工资；法定节假日安排值班也打卡，被告应按照每月2600元、工作日21.75天计算的每日工资数支付原告节假日10天的加班工资。经质证，被告对原告自己书写计算的加班时间不予认可，并主张被告公司的工作时间是早上8点到12点，下午2点到6点，中午不打卡。被告徐州绿司博园林工程有限公司提供原告2017年9月12日至2018年8月31日的考勤记录（显示工作日上午8时打卡上班，下午18时打卡下班，中午无打卡记录），证明原告在被告公司工作期间的出勤天数及休息天数，法定节假日并没有上班，并存在有迟到早退，旷工的现象；提供原告于2018年12月18日签字认可的2017年9月12日至2018年8月31日的工资表（显示有“本人确认2017.9月份按2600元补交李国庆2018.12.18补”字样），证明被告的工资实际包含2017年9月至12月基本工资1720元、2018年1月至8月基本工资为1830元、社会保险补助，每周六加班补助，法定节假日不存在加班，中午有2小时休息时间。原告李国庆质证认为，对被告提供与原告提供的考勤记录相对应的部分原告予以认可，原告不存在早退和旷工现象，中午没有休息时间；2018年12月18日工资单上原告的签字是当日在社保大厅补签的，是为了办社保。原告签字只是证明工资给过了，对于工资条上所注明的加班费等内容原告没看，只是对领取的总金额确认。本案的争议焦点为：1、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额；2、原告主张被告支付超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资有无事实与法律依据。本院认为，1、关于被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年9月12日进入被告处工作，被告未与原告订立书面劳动合同，被告作为用人单位应向原告每月支付二倍工资，从用工之日起满一个月的次日，即2017年10月13日起算，计算至双方的劳动合同解除时2018年8月31日。根据原、被告提供的工资明细计算，2017年9月至2018年8月原告12月的工资总额为30274.6元，月平均工资为2522.88元。因此，被告应向原告支付2017年10月13日至2018年8月31日的双倍工资差额26490.24元（2522.88元×10.5个月）。被告虽主张原告找种种借口和理由不签订劳动合同，但未能提供证据证明，故对被告的该辩称主张，本院不予采信。2、关于被告是否应当支付原告超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资问题。首先，根据原、被告提供的2017年9月12日至2018年8月31日考勤记录显示，原告正常工作日应当上午8时打卡上班，下午18时打卡下班，中午并不打卡。且原告亦陈述其中午在单位吃饭。故原告不能证明其中午未打卡的时间是在工作而非休息，对原告主张日超时加班工资的诉请，本院不予支持。其次，根据原、被告提供的2017年9月12日至2018年8月31日考勤记录显示，原告2017年国庆中秋，2018年元旦、春节、清明、劳动节、端午节上班前后均有调休，因而不能证明其存在节假日加班情形，故对其主张节假日加班工资的诉请，本院不予支持。再次，根据原、被告提供的2017年9月12日至2018年8月31日考勤记录显示，原告确系存在周六或周日加班情形。但根据被告提供的2018年12月18日原告签字认可的2017年9月12日至2018年8月31日的工资表显示，原告月实发工资金额与原告提供的银行卡账户明细实际到账金额一致，该工资表明确列明月工资由基本工资、加班补助等事项组成。工资表虽系原告事后补签，但在补签时原告除标注有“本人确认2017.9月份按2600元补交”字样外，并未对工资组成中包含加班补助这一事实提出异议。因此，原告2018年12月18日在工资表中签字确认的行为应视为其对工资组成项目的认可。关于原告主张签字时对于工资条上所注明的加班费等内容没看之说无事实依据，本院不予采信。故，原告要求被告支付休息日加班工资依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告徐州绿司博园林工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李国庆支付双倍工资差额26490.24元；二、驳回原告李国庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州绿司博园林工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  车勤二〇一九年八月七日书记员  梁振