北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初52957号原告（被告）：北京日创电器有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号1楼2101室。法定代表人：张红，总经理。委托诉讼代理人：卢涛，男，该公司董事长。委托诉讼代理人：李冉，北京达略律师事务所律师。被告（原告）：石丽丽，女，1983年5月29日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：刘翔鹰，北京想成律师事务所律师。原告（被告）北京日创电器有限公司（以下简称日创公司）与被告（原告）石丽丽劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。日创公司之法定代表人张红及委托诉讼代理人李冉、卢涛，石丽丽之委托诉讼代理人刘翔鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。日创公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2018年5月1日至2018年11月26日期间工资37225.27元；2.不支付2015年9月1日至2018年11月26日提成66514.52元；3.不支付2016年1月1日至2018年11月26日期间未休年休假工资8367.82元；4.不支付解除劳动关系的经济补偿58500元。事实和理由：2010年3月10日，石丽丽入职我公司，担任食品研发专员，2018年3月14日我公司房屋租赁合同到期后，石丽丽未提供劳动，我公司不同意支付其2018年5月1日至2018年11月26日的工资。石丽丽不存在提成。在职期间，石丽丽年休假已休完，我公司无需支付未休年休假工资。我公司不存在拖欠工资情形，石丽丽以此为由提出解除劳动关系不成立，我公司无需支付解除劳动关系的经济补偿。石丽丽辩称，不同意日创公司的诉讼请求，理由同我方起诉意见。石丽丽向本院提出诉讼请求：1.支付2018年5月1日至2018年11月26日期间工资40752.22元；2.支付2015年9月1日至2018年11月26日提成67939.52元；3.支付2017年3月10日至2018年11月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额71500元；4.支付2010年3月10日至2018年11月26日期间未休年休假工资39886元；5.支付解除劳动关系的经济补偿58500元。事实和理由：2010年3月10日，我入职日创公司，担任食品研发专员，月平均工资6500元，双方约定每月15日发放上个月整月工资。在职期间，未足额缴纳社会保险，日创公司未支付我2018年5月1日至2018年11月26日的工资、2015年9月1日至2018年11月26日期间的提成，在职期间未休年休假，日创公司未与我签订劳动合同，我因日创公司未支付工资、提成被迫提出于2018年11月26日解除劳动关系。日创公司辩称，不同意石丽丽的诉讼请求。2018年3月14日后，我公司在北京市的实际经营地房屋租赁合同到期，到期后要求所有员工到廊坊工厂上班，石丽丽将公司的办公设备运输至河北廊坊的工厂之后，并未实际在廊坊工厂工作，因此不同意支付2018年5月1日至2018年11月26日的期间的工资，石丽丽最后出勤至2018年3月14日。石丽丽工作的性质不存在提成，双方就提成也没有任何约定，故不同意支付提成。未签劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效；年假均已休完；劳动关系没有解除，石丽丽不去上班，一直属于旷工，我公司要求石丽丽返岗，但是一直没联系上，没有发过书面的返岗通知，至今未办理工作交接。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2010年3月10日。2、劳动合同情况：未签订劳动合同。3、月工资标准：4000元。4、支付周期及支付方式：每月15日银行转账发放上个自然月工资。5、劳动者实际出勤至：2018年3月14日。6、用人单位实际支付工资至：2018年4月30日。7、劳动关系解除时间：2018年11月26日。石丽丽对月工资标准有异议，石丽丽认可调薪前其月工资标准为4000元，时任日创公司副总经理尤庶庭审中陈述薪资调整需经法定代表人张红批准，但石丽丽提交的调薪申请表仅有尤庶签字及日创公司公章，无张红签字，石丽丽未就其调薪经过张红批准举证，日创公司亦不认可批准石丽丽调薪，故本院不采纳石丽丽的意见。石丽丽对实际出勤情况有异议，日创公司北京办公地点因房屋租赁合同于2018年3月14日到期而搬迁至廊坊工厂，石丽丽同意办公地点变更，其虽主张北京无办公地点后继续向日创公司提供劳动，但未举证，日创公司亦不认可，故本院对石丽丽的意见不予采信。石丽丽自述工资表、提成工资表、欠薪明细均系申请劳动仲裁前从日创公司财务人员李亚欣处取得，不清楚法定代表人张红是否清楚此事，工资表、提成工资表、欠薪明细上均无张红的签字确认，日创公司亦不认可上述证据系其出具，故本院对石丽丽提交的工资表、提成工资表、欠薪明细均不予采信，2018年5月1日至2018年11月26日期间石丽丽未向日创公司提供劳动，日创公司无需支付石丽丽此期间的工资。日创公司对劳动关系解除时间有异议，但未举证，本院对石丽丽提交的解除劳动关系通知书、快递单、查询单及微信截图均予以采信，故不采纳日创公司的意见。石丽丽关于未签订劳动合同双倍工资差额的主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。二、劳动关系解除劳动者提出解除的理由：拖欠工资。石丽丽虽以拖欠工资为由提出解除劳动关系，但未就日创公司拖欠其正常出勤期间的工资举证，故石丽丽要求支付解除劳动关系经济补偿的请求，缺乏依据，本院不予支持。三、年休假情况劳动者年休假天数标准：每年5天年休假。石丽丽关于2016年1月1日前未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。日创公司虽主张石丽丽已休年休假，但未举证，故本院不采纳日创公司的意见，日创公司应当支付石丽丽2016年1月1日至2018年11月26日期间的未休年休假工资元5149.43元（4000元÷21.75天×14天×200%）。石丽丽的国内外旅游情况与本案无关，故日创公司调取石丽丽国内外旅游记录的申请，本院不予准许。四、其他案情相关情况提成：无提成。石丽丽对上述事实有异议，因本院对其提交的工资表、提成工资表、欠薪明细均不予采信，日创公司不认可石丽丽存在提成，石丽丽亦未就提成情况提交其他证据佐证，故本院对石丽丽关于提成的主张不予采信。五、劳动仲裁情况石丽丽就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年1月24日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第03297号裁决书，裁决：一、日创公司支付石丽丽2018年5月1日至2018年11月26日期间工资37225.27元；二、日创公司支付石丽丽2015年9月1日至2018年11月26日期间提成66514.52元；三、日创公司支付石丽丽2016年1月1日至2018年11月26日期间未休年休假工资报酬8367.82元；四、日创公司支付石丽丽解除劳动关系经济补偿58500元；五、驳回石丽丽的其他仲裁请求。以上事实，有双方当事人提交的仲裁裁决书、微信截图、解除劳动关系通知书、快递单、查询单、银行流水、工资表、提成工资表、欠薪明细及双方当事人陈述在案佐证。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京日创电器有限公司无需支付石丽丽2018年5月1日至2018年11月26日期间工资37225.27元；二、北京日创电器有限公司无需支付石丽丽2015年9月1日至2018年11月26日期间的提成66514.52元；三、北京日创电器有限公司于本判决生效之日起七日内支付石丽丽2016年1月1日至2018年11月26日期间未休年休假工资5149.43元；四、北京日创电器有限公司无需支付石丽丽解除劳动关系的经济补偿58500元；五、驳回北京日创电器有限公司的其他诉讼请求；六、驳回石丽丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由北京日创电器有限公司、石丽丽各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  师一哲二〇一九年八月十四日书记员  郭 鑫