河南省沈丘县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1624民初786号原告：沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司，住所地：沈丘沙南产业集聚区，统一社会信用代码：91411624573563900L。法定代表人：张剑锋，该公司董事长。委托代理人：许华锋，河南团结律师事务所律师，执业证号：14116200810828084，代理权限：特别授权。被告：王苏华，女，1982年8月13日出生，汉族，住沈丘县。委托代理人：马威，河南恪信律师事务所律师，执业证号：14116201610883457，代理权限：特别授权。原告沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司（以下简称沈丘金丝猴食品公司）与被告王苏华经济补偿金纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈丘金丝猴食品公司的委托代理人许华锋、被告王苏华的委托代理人马威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈丘金丝猴食品公司向本院提出诉讼请求：被告系原告职工。2016年4月25日被告因家中有事请假30日，期满后未进行续假手续，旷工35日。2016年6月30日，原告作出与被告解除劳动关系通知函，并按照被告提供的地址及电话，通过EMS快递向被告邮件送达，被告拒绝签收后退回至原告，由其工作人员张康签收。后，沈丘县劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2016）第28号仲裁裁决书，认定原告需支付被告经济补偿金52895.86元，该裁决缺乏事实和法律依据，为维护合法权益，特提起诉讼。被告王苏华辩称：1、2016年4月并非被告提出请假，当时，原告因经营管理不善，多次通知被告及厂内其他员工要无薪休假，厂内生产线停止运作，被告及其他员工迫于无奈才回到家中，后请假期满，被告也多次要求回去工作，但是原告已经禁止被告及其他员工回厂工作，被告方认为原告无正当理由拒绝被告回去工作应当属于违法解除双方劳动合同。原告在起诉状中说在2016年6月已将解除劳动关系通知函邮寄被告也是完全不属实的，该快递单据上的邮寄地址及联系电话均非被告的，被告对原告邮寄邮政快递一事也完全不知情，也未收到该快递。该快递签收栏一栏张康，被告也不认识，原告未按照法律规定和程序解除劳动关系，沈丘县仲裁委据此裁决原告属于违法解除劳动合同并支付被告经济补偿金是正确的。2、原告在仲裁委提交的管理制度，该制度并非原告制定，而是上海金丝猴股份有限公司制定，被告认为二者不属于同一公司，不能将上海金丝猴股份有限公司制度适用原告公司。被告对上海金丝猴股份有限公司的规章制度也是不知情的，原告应当提交证据证明该制度适用的法律依据。原告方为证明其主张，向本院提交了以下证据：一、企业名称变更登记证明一份。证明：沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司名称于2018年10月29日变更为沈丘县豫东金丝猴科技食品有限公司，证明原告主体适格。二、2016年4月、5月、6月原告员工考勤记录、被告休假申请单、解除与员工劳动关系的通知函、关于对王苏华解除劳动关系的情况说明。证明：1、原告2016年4月、5月、6月正常工作在岗情况员工考勤记录签字簿，被告请假期间没有签字考勤记录，5月25日后一直处于严重无故旷工情况；2、被告在2016年4月25日-5月24日履行请假并获公司批准；3、2016年6月30日原告依法解除与被告的劳动合同，并依法通知了工会履行解除劳动合同程序；4、被告自2016年5月25日至6月30日连续旷工长达35日，严重违反公司的规定和相关法律规定。第三组证据：原告向被告邮寄解除与员工劳动关系的通知函的EMS快递单、员工信息登记表。证明：1、原告依照被告填写的地址向其邮寄沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司解除与员工劳动关系的通知函，邮政工作人员合法记录显示王苏华收到但拒收的情况，公司解除与员工劳动关系的通知函发生效力；2、被告依照公司要求填写有效联系地址、个人手机号码。第四组证据：社会保险缴纳手续。证明：原告已按照法律规定为被告缴纳了社会保险。被告质证认为：一、对第一组证据的真实性及证明目的无异议。二、对第二组证据中的考勤表真实性及证明目的有异议，该考勤表系原告单方提供。同时签字员工与本案被告是否在同一单位同一车间工作，也有异议。三、对第二组证据及第三组证据中的劳动关系情况说明，被告从未收到过原告解除劳动关系通知函，原告邮寄的收件地址并非被告的居住地址，收件人签名张康，被告也不认识，原告解除劳动关系未通过法定程序告知被告。四、对第四组证据社保缴纳证明，真实性无异议，由该证据可看出，被告于1996年进入原告厂内工作，在1996年-2014年之间，原告均未按照法律规定为被告缴纳保险，因此不能证明原告为被告缴纳了社会保险。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：一、被告王苏华身份证复印件一份；证明：被告的具体身份信息及相应的诉讼主体适格；二、被告王苏华的养老保险个人账务手册一份（被告于1996年9月参加工作）、个人员工卡一张、个人档案一张；证明：1、被告是自1996年7月进入金丝猴食品有限公司工作，其经济补偿金计算年限应自1996年7月开始计算；2、原告最早于2009年开始为被告办理个人职工养老账户手册，缴纳养老保险，但医疗保险、失业险和住房公积金完全未缴纳；三、王苏华自2013年3月至今的发放工资银行卡流水清单一份；证明：王苏华在解除劳动合同之前一年的月平均工资为2987元/月。原告方质证认为：一、对第一组证据的真实性和证明目的无异议。二、对第二组证据的个人账务手册和个人员工卡的真实性无异议，对个人档案真实性有异议：1、该组证据不能证明其于1996年7月进入金丝猴工作，被告并未提供任何证据证明其入厂工作时间。2、因该份个人档案没有公司印章也没有相关负责人签字，不具有合法性和真实性，不能证明于1996年7月入厂工作。3、养老保险账户未显示实际缴纳的情况，不能达到其社会保险未缴纳的证明目的。三、对第三组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议：此工资银行卡流水清单不能证明是支付的是工资，且支付内容不明。依据上述有效证据，本院确认以下事实：被告王苏华原为沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司职工。2013年2月21日，沈丘县豫东金丝猴食品有限公司变更为沈丘县豫东金丝猴清真食品有限公司。后经两次变更为原告沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司。2016年4月25日，被告以“家中有事”申请请假30日，期满后未履行续假手续，没有到原告处上班。2016年6月30日，原告作出与被告解除劳动关系通知函，按照被告的员工信息登记表上的地址及电话（该电话号码151××××1706与王苏华在本案审理中填写的地址确认书所留号码一致），通过EMS快递向被告邮件送达，被告拒绝签收，后退回至原告，由其工作人员张康签收。2016年6月30日，原告向本公司工会委员会说明了与被告解除劳动关系的情况。被告王苏华于向2016年10月10日沈丘县劳动人事争议仲裁委员会沈提出劳动仲裁申请，该委于2018年12月26日作出沈劳人仲案字（2016）29号仲裁裁决书，裁决：一、沈丘金丝猴食品公司于该裁决书生效之日起7日内支付王苏华经济补偿金61174.25元；二、沈丘金丝猴食品公司于该裁决书生效之日起7日内支付王苏华额外经济补偿金30587.12元。沈丘金丝猴食品公司以该仲裁裁决书认定事实不清、裁决错误、缺乏事实和依据为由，提起诉讼，本院经诉前调解未果。另查明，沈丘金丝猴食品公司是上海金丝猴食品股份有限公司100％控股的子公司。本院认为：原告沈丘金丝猴食品公司被告王苏华之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。被告王苏华在2016年4月25日请假30日后，超过15个工作日未上班，严重违反劳动纪律和单位规章制度，原告在2016年6月30日作出的与被告解除劳动关系通知函，符合相关法律和法规的规定。沈丘金丝猴食品公司是上海金丝猴食品股份有限公司子公司，总公司的管理制度适用于子公司，原告依据总公司的规章制度认定被告长期旷工，该规章制度对旷工的规定内容不违反法律规定，符合劳动法立法原则，可以作为原告管理企业和员工的依据。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，被告旷工的行为，即违反了劳动纪律，也违反了单位规章制度，原告解除与被告劳动关系的行为符合法律规定。劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可不支付劳动者经济补偿金”。原告的诉求符合规定的情形，可不支付被告王苏华经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条之规定，判决如下：原告沈丘县豫东金丝猴食品科技有限公司无须支付被告王苏华经济补偿金。案件受理费10元，由被告王苏华承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审 判 长  李克峻审 判 员  樊耀奎人民陪审员  王亚峰二〇一九年八月十六日书 记 员  郑 慧