黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0110民初6325号原告：吴军，男，1971年3月30日出生，汉族，哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司员工，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：郭立伟，黑龙江秋言律师事务所律师。被告：哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区幸福镇振兴村1栋。法定代表人：魏晓晴，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯禹，黑龙江元辰律师事务所律师。原告吴军与被告哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月13日、2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告吴军及其委托诉讼代理人郭立伟、被告哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司的委托诉讼代理人冯禹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吴军向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付复查期间X光片费用480元；2、判决被告支付住院期间的护理费6560元；3、判决被告支付住院期间的伙食费补助费4100元；4、判决被告支付精神抚慰金20000元；5、判决被告支付交通费590元。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求为要求被告支付住院期间的护理费6749元，变更第五项诉讼请求为要求被告支付交通费560元，并增加诉讼请求：6、判决被告支付原告停工留薪期工资36000元；7、判决被告支付原告一次性伤残补助金52000元；8、判决被告支付原告鉴定费165元。事实和理由：原告系被告的员工，从事锅炉工和铲车司机工作。2016年11月29日凌晨2点，在单位锅炉房处理除渣机故障时，被除渣机缠住右臂受伤，经鉴定为伤残七级。原告向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但其（2019）第266号仲裁裁决书没有支持原告住院期间的相关费用。哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司辩称，不同意原告的前五项诉讼请求，原告诉请的X光片费用、精神抚慰金及交通费，缺少法律依据，诉请的护理费及伙食补助费缺少事实依据，上述诉请不符合工伤保险条例及黑龙江省执行工伤保险条例若干问题规定的相应情形。对于原告新增的诉讼请求，被告认为原告未能在法庭辩论前增加上述诉讼请求，且已超过劳动争议调解仲裁法中对于仲裁结果不服的应当在十五日内提起诉讼的期限，故不同意原告增加上述诉讼请求。原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交证据如下：证据1.哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁仲裁委员会（2019）第266号仲裁裁决书，拟证明：申请人因对该仲裁裁决书不服诉至法院提起诉讼。被告对该证据无异议，但认为该份证据恰恰证明原告前五项诉请没有事实和法律依据。证据2.哈尔滨市香坊区人民法院（2018）黑0110民初14号民事判决书、哈尔滨市中级人民法院（2018）黑01民终5420号民事判决书，拟证明：原告于2016年10月19日到被告处从事锅炉工与铲车司机工作，双方未签订书面劳动合同，原告每月工资4000元，双方存在劳动关系。被告对该证据无异议。证据3.认定工伤决定书、哈尔滨市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、黑龙江省工伤职工劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，拟证明：原告受到的事故伤害认定为工伤，伤残七级。被告对该证据无异议。证据4.哈尔滨市第五医院住院病案首页、出院记录共3页，拟证明：原告于2016年11月29日受伤后被送往哈尔滨市第五医院住院治疗，实际住院41天，住院期间原告由其妻子护理。出院医嘱为：定期复查，每月一次；创口定期换药；3个月复查X线片观察愈合情况，根据愈合情况决定能否负重；患者肌力及功能练习加强营养；随诊。原告在复查期间拍摄X线片共花费480元。2018年度黑龙江省居民服务、修理和其他服务业平均工资为60090元，164.63元/日×41日=6749元。被告对该证据真实性无异议，但对证明的问题有异议。首先该住院及出院记录中未提到护理人员、护理级别、护理天数，因此无法证明护理情况，亦无法证明因此产生的护理费用。其次，该出院记录与本案无关联性，原告亦未提供X光片的相应票据，无法证明产生了相应费用。证据5.交通费票据，拟证明：原告在就医期间花费交通费560元。被告对该证据有异议。首先，该组证据全部是1-2元的公交车票据，无法核实使用时间，也无法核实是否用于住院期间的往来交通。其次，根据工伤保险条例的规定，只有在病人从统筹地区向其他区域转院的过程中发生的交通费，才属于工伤保险待遇的交通费，其他的交通费都不属于工伤保险待遇，不能按照工伤保险待遇主张，故被告该组证据与本案无关联性。证据6.长期医嘱单2页，拟证明：原告住院期间的护理级别为2级护理，1级专项护理结合原告所受损伤构成七级伤残的情况，应对原告在住院期间护理费用予以支持。被告对该证据真实性无异议，对证明问题有异议，医嘱单是针对医院内部的处理单据，它的内容是医生对护士的相应规范或嘱咐，因此医嘱内容中的2级护理及1级专项护理是指医生要求护士做到的护理内容，而不是医生对其他人员要求做到的护理行为，而该证据中医生护士均有签名也可以说明医嘱的针对对象，因此不能证明原告的护理费用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年10月19日受被告雇佣，负责锅炉工与铲车司机工作。经本院（2018）黑0110民初14号判决书及黑龙江省哈尔滨市中级人民法院（2018）黑01民终5420号判决书确认原、被告之间存在劳动关系。2016年11月29日凌晨2时许，原告在被告锅炉房处理出渣机故障时，被出渣机缠住右臂受伤。经原告申请，哈尔滨市人力资源和社会保障局于2018年10月29日作出编号为1611290701的认定工伤决定书，确认原告所受到的事故伤害属于工伤。经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出的哈劳鉴字[2018]第S1347号及黑龙江省工伤职工劳动能力鉴定委员会作出的黑劳鉴字[2019]总第一百一十七期004号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告为伤残七级。哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月10日受理了原告向其提出的仲裁申请，并于2019年5月10日作出哈香劳人仲字[2019]第266号仲裁裁决书，裁决书中支持了原告关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资及鉴定费的仲裁请求，驳回了关于医疗费、护理费、伙食补助费、精神抚慰金及交通费的仲裁申请。本院认为，因原、被告之间存在劳动关系，且经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，故本案属于劳动争议中的工伤保险待遇纠纷，工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果用人的单位未给职工缴纳工伤保险，则其应当按照《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇项目和标准向职工进行赔偿。本案中，被告未为原告参加工伤保险，故应由其自身向原告承担相应的赔偿责任。原告亦应按照《工伤保险条例》的相关规定向被告请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇。关于原告要求被告向其支付复查期间X光片费用480元的诉讼请求，因原告仅提供了哈尔滨市第五医院放射线检查报告单及出院记录，未能提供X光片费用的相应票据，无法证实其确实支付了该笔费用以及该笔费用的具体数额，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告向其支付住院期间护理费6749元的诉讼请求，《工伤保险条例》中规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，本案中，原告在哈尔滨市第五医院住院治疗41天，被告虽主张由护士对原告进行护理，但原告作为右臂受伤的人员在住院治疗期间仅有护士的护理显然不合常情，而被告亦未派出人员对原告进行护理，故本院对被告的抗辩不予支持，被告应向原告支付相应的护理费，原告按照2018年黑龙江省居民服务、修理和其他服务业平均工资60090元计算护理费为6749元（41日×60090元÷365日）符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付住院期间的伙食补助费4100元的诉讼请求，《哈尔滨市贯彻落实的实施意见》中规定职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每日20元，故本院将该项请求调整为820元，即被告应向原告支付伙食补助费820元。关于原告要求被告向其支付精神抚慰金20000元的诉讼请求，因工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受损害的，应当依照《工伤保险条例》请求工伤赔偿，而精神损害赔偿属于被侵权人因人身权受到侵害导致精神痛苦的，要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度，具有填补、抚慰的功能，故工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中亦明确规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》处理”，故原告应当依照《工伤保险条例》中规定的各项工伤保险待遇向被告主张其权利并享受相应的工伤保险待遇，其所主张的精神抚慰金缺少法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付交通费560元的诉讼请求，除2019年5月21日14元的出租车发票外，其请求合理，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付停工留薪期间工资36000元、一次性伤残补助金52000元、鉴定费165元的诉讼请求，因原告在哈尔滨市第五医院被诊断为右肘关节脱位、右上肢挤压伤、右上肢神经损伤（右尺神经、又桡神经及右正中神经损伤），且经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会及黑龙江省工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》及《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》，原告所主张的停工留薪期期间工资36000元及一次性伤残补助金52000元均符合法律规定，原告所支出的165元鉴定费系为明确上述请求所支出的必要费用，且首次在哈尔滨市劳动能力鉴定委员进行鉴定时未产生费用，系因被告对首次鉴定的结论不服，要求由黑龙江省工伤职工劳动能力鉴定委员会进行二次鉴定而产生的费用，故被告理应承担该笔鉴定费用，故对原告的上述三项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴军支付护理费6749元；二、被告哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴军支付伙食补助费820元；三、被告哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴军支付停工留薪期工资36000元；四、被告哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴军支付一次性伤残补助金52000元；五、被告哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴军支付鉴定费165元；六、被告哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴军支付交通费546元；七、驳回原告吴军的其他诉讼请求。案件受理费5元，由哈尔滨新海都国际温泉旅游度假有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  刘鑫二〇一九年八月一日法官助理徐久洋书记员郭金雪附本判决依照的相关法律规定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。