广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初2273号原告：张光绸，男，1982年10月20日出生，汉族，住广西钟山县。委托诉讼代理人：潘正兵，广东华生律师事务所律师。被告：佛山住商肥料有限公司，住所地广东省佛山市三水工业区大塘园72-2号，统一社会信用代码91440600680568045B。法定代表人：王进波，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐晓燕，广东华法（三水）律师事务所律师。原告张光绸与被告佛山住商肥料有限公司（以下简称住商公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张光绸及其委托诉讼代理人潘正兵、被告住商公司的委托诉讼代理人唐晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张光绸向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2019年1月工资6700元、2018年度年终奖6700元及违法解除劳动合同经济赔偿金107200元，合计120600元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年6月1日入职被告处从事筛网副操作工，经多次续约，签订无固定期限劳动合同。在被解除劳动合同关系前，原告担任运行班班长一职，月平均工资6700元。2019年1月31日，被告通过律师无故向原告发出律师函，以原告旷工为由解除与原告的劳动合同关系，自收函之日解除，不给予原告任何补偿。原告从此失业，但被告不给原告办理失业救济的法律手续。原告一直正常上班，直到1月30日放假。被告没有任何合法事实和理由，立即通过律师向原告发律师函的形式，解除双方的劳动关系。被告的行为显属违法，应按法律规定向原告支付赔偿金107200元（6700元/月×8个月×2倍）。同时，被告至今仍未向原告支付2019年1月工资及2018年度年终奖（均以原告离职前平均工资数额为准），应予支付。据此，原告遂向法院提起诉讼，请求法院判如所请。住商公司辩称，一、原告于2011年6月1日入职被告处工作，约定岗位为生产部普工(筛分副操)，合同期至2014年5月31日，双方于2014年4月10日续签劳动合同至2017年5月31日。2017年4月14日，双方再次续签劳动合同，约定岗位为运行班值班长，劳动合同期限从2017年6月1日至2022年5月31日。因原告任值班长期间，多次出现考勤弄虚作假，发生严重生产质量事故和失职事件，被告经与原告协商一致，于2018年6月1日将原告调整至公用工程岗位，其待遇仍按值班长待遇发放。被告委托律师于2019年1月29日发出律师函，自原告收到之日2019年1月30日（2019年1月30日原告拒收，拒收之日视为送达之日），双方劳动合同关系解除。二、因原告长期旷工（2019年1月2日至2019年1月23日期间)，被告解除与原告的劳动合同。1、原告2019年1月2日至2019年1月23日期间的工作岗位问题。原告在接受调查时明确表示其2018年6月1日至2019年1月23日(调查当日)的工作岗位是甲班公用工程，该期间实际到岗工作。2017年6月1日至2018年5月31日，原告在任职值班长期间，考勤弄虚作假、生产质量出现严重问题、设备巡视登记汇报反复出错，作为管理人员，对员工产生负面影响，对生产经营产生直接影响。为保证生产纪律和生产质量，被告提出调整原告岗位至公用工程。被告在满足原告提出享有值班长待遇的情况下，双方协商一致从2018年6月1日起调整原告岗位至公用工程岗位。原告在甲班公用工程岗位工作期间，被告按值班长待遇发放工资。2018年6月1日至2018年12月31日，原告在长达六个月的时间到甲班公用工程岗位工作，履行公用工程岗位职责，参加并确认考勤，领取工资，既未以调岗为理由拒绝上班，也未提出仲裁或到劳动部门投诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，视为以事实行为表示合同的变更。原告在2019年1月21日接到被调至乙班公用工程岗位的通知后，以2018年6月1日的调岗为理由，拒绝到乙班公用工程岗位工作，其2019年1月1日至2019年1月21日旷工行为在先，与被告同岗位班组间调整的工作不可能有因果关系。2、原告在2019年1月2日至2019年1月23日期间有打卡记录，但通过对甲班员工的调查，均表示原告未参与甲班工作。手工考勤也显示，原告未到甲班报到工作，而原告本人也无法陈述其具体工作内容。《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第四十二条规定“劳动者提供了电子打卡考勤记录，但用人单位有其他证据证明劳动者未上班或在单位从事与本职工作无关的其他活动的，对相关部分时段的考勤记录应不予采信。”三、原告签名确认的《员工手册》明确规定了连续旷工三天以上属于严重违反规章制度，被告有权解除合同。综上，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，无需支付解除劳动合同赔偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，原告提供了电子考勤记录（从被告处电脑打印件）一组及2019年1月手工考勤表（照片打印件）一份，拟证明原告2019年1月的出勤情况，原告在被告处上班至2019年1月29日。被告对该组证据不予确认，认为该证据未经被告盖章及相关人员签名确认。被告提供了调查笔录二份，被调查人分别为原告本人及原告所在车间龚建红等十八名员工，拟证明原告2019年1月期间并未出勤的事实。原告对该证据的真实性没有异议，但对证据的合法性不予确认。被告提供了2019年1月手工考勤表及考勤汇总各一份，拟证明原告2019年1月未到岗上班的事实。原告对该证据的真实性没有异议。被告还提供了佛山住商肥料有限公司员工手册一份，拟证明因原告存在连续旷工行为，被告依员工手册规定可以解除与原告的劳动合同。原告对该证据的真实性没有异议，且确认该证据上“员工签字”处的“张光绸”签名是其本人所签，但认为该证据不合法，即使该证据合法有效，被告随意调整原告的工作内容以及拒不发放原告2018年度年终奖也违反员工手册的相关约定。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：原告张光绸于2011年6月1日入职被告住商公司，双方先后签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2017年6月1日至2022年5月31日，被告从2011年6月至2019年1月为原告参加社会保险。原告入职后被安排在生产车间工作，担任筛网副操作工，2014年升任主操作工，2015年升任乙班值班长，2016年调任丙班值班长，从2018年6月1日起调至甲班公用工程岗位，工资待遇按值班长级别发放。2019年元旦放假后，原告从2019年1月2日起没有到岗履行本职工作，其于2019年1月21日收到被调至乙班公用工程岗位的通知后拒绝到岗。2019年1月25日，被告就原告2019年1月旷工事件作出调查结果告知书，将调查情况以书面形式告知佛山住商肥料有限公司工会委员会，提议解除与原告劳动合同关系并征求工会委员会的意见。该工会委员会于2019年1月26日作出同意公司解除与原告劳动合同的决定。2019年1月29日，广东华法（三水）律师事务所向原告发出律师函，主要内容为：被告以原告2019年1月1日起至今未到生产部门任何班组报到上班，未参加手工考勤，未参加任何岗位的生产工作为由，解除与原告的劳动合同关系，双方的劳动合同关系自原告收到本函之日解除。庭审中，原、被告确认双方劳动关系于2019年1月31日解除，原告2018年1月至2018年12月的平均工资为6652.5元/月。其后，原告以住商公司为被申请人提出仲裁申请，要求立即支付2019年1月工资6700元、2018年度年终奖6700元以及违法解除劳动合同经济赔偿金107200元等共计120600元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月18日作出三劳人仲案终字〔2019〕233号仲裁裁决书，裁决驳回张光绸的仲裁请求。本院认为，原告张光绸入职被告住商公司，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。本案的主要争议焦点为原告2019年1月期间是否到岗，被告解除与原告之间的劳动合同关系是否合法，是否需支付原告2019年1月份工资、2018年度年终奖以及违法解除劳动合同赔偿金。针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于2019年1月份工资的问题。本案中，原告主张其2019年1月期间正常上班，但被告未依法支付其该月工资6700元，故要求被告支付。被告辩称2019年1月期间原告并未到岗上班，未为被告提供劳动，故不存在被告拖欠其2019年1月工资的事实。庭审中，双方对原告2019年1月期间是否到岗事实发生争议。为证明其主张，原告提供了电子考勤记录一组及2019年1月手工考勤表一份。被告对该证据不予确认，并提供了调查笔录两份及2019年1月手工考勤表和考勤汇总各一份，拟证明原告2019年1月期间并未到岗上班。原告对该证据的真实性没有异议。《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第四十二条规定：“劳动者提供了电子打卡考勤记录，但用人单位有其他证据证明劳动者未上班或在单位从事与本职工作无关的其他活动的，对相关部分时段的考勤记录应不予采信。”本案中，被告采用电子考勤和手工考勤相结合的考勤方式，从被告提供的证据来看，原告并未到其所在班组报到上班，而从原告陈述也可知其在2019年1月期间未到岗履行本职工作，因此，本院对原告提供的考勤记录及考勤表不予确认。据此，本院认定原告2019年1月期间并未正常出勤。因原告个人原因未为被告提供劳动，其诉请被告支付2019年1月工资6700元理据不足，本院不予支持。二、关于2018年度年终奖的问题。原告主张被告实行发放年终奖制度，本年度年终奖一般在当年的12月份发放，2018年度年终奖已发放，但被告至今仍未发放给原告，故被告应按原告2018年度平均工资标准向原告发放该年度年终奖6700元。被告则辩称其公司确实存在发放年终奖的事实，但每年根据公司的经营状况及经济利润等因素确定是否有年终奖，然后再根据员工的个人表现进行发放，根据原告2018年度的表现，被告决定不给予原告该年度年终奖，故被告无需向原告支付2018年度年终奖。对此，本院认为，虽然被告实行发放年终奖制度，但并非每年必须向每个员工发放，而是根据本单位的生产经营特点和当年度经济效益，依法自主确定是否发放，本案中无证据显示原、被告双方就年终奖的发放条件、发放标准等事项予以明确约定，而原告也未能就其必然获得2018年度年终奖的事实及具体数额提供证据予以证明，其诉请被告支付2018年度年终奖6700元缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告主张被告以发出律师函的形式违法辞退原告，被告依法应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称原告无故连续旷工超过10天，严重违反公司规章制度，被告据此解除与原告的劳动关系合法合理，无需支付原告解除劳动关系赔偿金。本案中，原告在2019年1月期间未正常出勤，其行为属于连续旷工行为。根据被告提供经原告确认真实性的员工手册第三章第4.1.3.1条“员工连续旷工3天以上，或一年内累计旷工10天以上，被告可以解除劳动合同，且公司不需要给予员工经济补偿”的规定，原告的行为违反员工手册的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度的情形。与此同时，被告就原告旷工事件的调查情况书面告知佛山住商肥料有限公司工会委员会，并就提议解除与原告劳动合同关系事项征求工会委员会的意见，随后该工会委员会作出同意公司解除与原告劳动合同的决定。基于此，被告以原告存在连续旷工行为为由对原告作出辞退决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，该辞退行为合法合理。原告以被违法辞退为由诉请解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告张光绸的全部诉讼请求。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年八月一日书记员  朱秋红