湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初4144号原告：长沙市思晨门业有限公司，住所地：宁乡市煤炭坝镇棤树村青山冲组（煤炭坝工业小区）。法定代表人：王毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：申广林（特别授权），北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。被告：贺永辉，男，1983年10月28日出生，汉族，居民，住。第三人：湖南梦之圆科贸有限公司，住所地：宁乡市煤炭坝镇棤树村青山冲组。法定代表人：黎文斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭惠如（特别授权），女，1989年8月3日出生，汉族，居民，住，系该公司员工。原告长沙市思晨门业有限公司与被告贺永辉、第三人湖南梦之圆科贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案受理后，由审判员文彬适用简易程序于同年7月23日公开开庭进行了审理，原告长沙市思晨门业有限公司的委托诉讼代理人申广林、被告贺永辉、第三人湖南梦之圆科贸有限公司委托诉讼代理人彭惠如均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长沙市思晨门业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金27500元；2、判决原告无需向被告支付失业保险待遇损失4682元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案字（2019）149号裁决书。原告认为，该裁决书裁定原告应向被告支付经济补偿金、失业保险待遇损失存在错误，原告无需支付。原告于2016年3月1日成立，2018年2月，原、被告建立劳动关系，约定被告在钢木门部门从事胶合岗位工作，2018年3月5日签订书面劳动合同，合同期限至2019年5月4日。因被告个人原因，被告于2019年2月自动离职，且原告与第三人的合作关系、被告就职原告之前在何处工作与本案被告的工作年限不存在任何关联，完全属于分别独立的民事主体及民事行为。其次，原告不存在未经被告同意随意调岗行为，被告离职完全系其自身不愿在被告处继续工作的个人行为，更不存在被告所称的其因原告未购买社保而辞职。另外，根据《湖南省实施失业保险条例办法》规定，本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动关系，用人单位不发给工资或者生活费并办理了失业登记的人员。因被告属于自动离职，不符合领取失业保险金的前提条件，不应支付失业保险金。被告贺永辉辩称，1、被答辩人提出答辩人系个人原因自动离职，严重违背事实。答辩人曾多次向被答辩人及第三人提出过购买社保的要求，但均无果。2019年2月春节后被答辩人开工，被答辩人强烈要求答辩人调离钢木门胶合岗位到答辩人没有相关技术且从未接触过的生态门岗位上工作，没有进行任何岗前培训，答辩人拒绝。之后被答辩人以各种理由拒绝答辩人在原岗位上工作，且不为答辩人安排合适的工作岗位。2019年3月1日，答辩人以被答辩人及第三人未为答辩人购买社保和不为答辩人安排合适岗位为由要求解除劳动关系，且向被答辩人及第三人邮寄了通知，邮件均已送达。2、被答辩人与第三人是何种民事法律关系及是否是独立民事主体、是否是独立民事行为，与答辩人向被答辩人及第三人主张相关合法权益无关联。答辩人于2014年6月2日入职第三人公司，从事钢木门胶合工作，期间没有离开过此公司。直到2018年2月，因生产经营需要，第三人与被答辩人共同设立了钢木门生产车间，第三人随即把答辩人安排到了此车间继续从事钢木门胶合工作，且被答辩人主动与答辩人签订了正式书面劳动合同，故答辩人的工作年限应当合并计算。3、答辩人要求被答辩人及第三人赔偿失业保险损失的请求具备事实和法律依据。被答辩人及第三人未按法律规定履行应尽法定义务，为答辩人及时足额购买社保，导致答辩人客观上不能享受失业保险待遇；答辩人是因为未购买社保和不安排能从事的岗位而提出辞职，属于非因个人意愿而解除劳动关系的法定情形，并非自动离职；被答辩人引用的《湖南省实施失业保险条例办法》系适用法律错误，其中关于“失业人员”解释只能适用于用人单位已经为劳动者购买了失业保险满一年或者一年以上的情形，本案被答辩人及第三人未购买，不能适用。综上，请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。第三人湖南梦之圆科贸有限公司辩称，对长沙市思晨门业有限公司的诉讼请求无异议。原告围绕诉讼请求依法提交了原被告身份信息、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书及仲裁申请书、仲裁庭审笔录，被告的质证意见为：对原被告及第三人身份信息的真实性没有异议，对证明目的及关联性有异议，原告与第三人是否为完全独立的民事法律主体，光凭身份信息不足以证明，原告应当提供关于原告与第三人在经营钢木门生产这一块的相关协议或合同或者其他更为直接的证据；对裁决书及送达回证没有异议；对劳动合同书及仲裁申请书的真实性没有异议，对关联性有异议，被告自认的未在原告处工作仅指没有上班，而并非已经解除劳动关系，事实上被告向原告提出了购买社保和返回原岗的要求，遭原告拒绝之后被告被迫解除劳动关系；对仲裁庭审笔录的真实性无异议，对证明目的有异议，被告是完全不了解行业的情况下被调动岗位，没有完全征得我们的同意，抓阄也只是想去看一下，没有说要去上班，之后公司也是不同意我们返回原岗。第三人对原告提交的证据无异议。被告提交了《关于被告要求解除劳动关系通知》、公司工商登记信息、速递物流已送达证明、EMS回执、参保信息查询、工资卡银行流水、2018年工资条、劳动仲裁申请书、工资卡及证人曾某的证人证言，原告的质证意见为：对《通知》有异议，真实性请法院依法核实，该份证据达不到被告的证明目的，被告实际上系不服从公司的调岗安排而未到公司上班，属于自动离职；对公司工商登记信息无异议；对速递物流已送达证明、EMS回执有异议，请法院核实原件，虽然该邮寄单写出了邮寄事由，但邮寄内容无法核实，不能达到被告的证明目的；对参保信息查询有异议，该份证据不符合证据的法定形式，属于打印件，该份证据显示的内容与本案没有关联性，达不到其证明目的；对工资卡银行流水、2018年工资条、劳动仲裁申请书、工资卡真实性、合法性及关联性无异议，对证明目的有异议，该份证据仅能证实被告与案外人黎鹏飞存在经济往来，与原告没有任何关联性；对证人证言的三性均无异议，但从证人的证言来看，进一步证实了原告对被告进行调岗，从钢木门调到生态门在工作任务和程序上没有实质性的区别，因此结合原告从事门业生产工作的实际情况来看，原告更不构成随意调岗的事实，其次证人所陈述的听说原告与第三人可能合并等证明效力低，该部分证词属于传来证据。第三人对被告提交的证据的质证意见与原告一致。对双方提交的证据，本院认定如下：从工商登记信息显示，原告与第三人系独立的民事主体，故对原告提交的身份信息、裁决书及送达回证的真实性予以采信；对于劳动合同书及仲裁申请书的真实性予以采信，对于原告要证明的双方劳动关系已解除的证明目的不予采信，被告虽未上班，但系因双方就岗位调整未达成一致协议，不能当然认定双方劳动合同关系已解除；对仲裁笔录的真实性予以采信，对原告的证明目的不予采信。对被告提交的《通知》及送达证明和回执，内容真实，来源合法，能够证明待证事实，予以采信；对公司工商登记，原告无异议，予以采信；对于参保信息查询，原告自认未为被告缴纳社保，故予以采信；对于工资卡银行流水及工资条、工资卡，结合证人证言及流水显示的“工资”性质、梦之圆公司的工商登记信息中“黎鹏飞”的身份等，能够证明案件事实，予以采信；对于证人证言，证人出庭作证接受了质询，且作证前签署了证人保证书，其证言客观，故予以采信。根据采信的证据及到庭当事人的庭审陈述，本院确认如下案件事实：2014年4月22日，湖南梦之圆科贸有限公司成立，股东有黎鹏飞、黎文斌，经营范围：门、建筑节能产品的研发；防火门、纤维板、胶合板、刨花板的制造；钢木门、安全门的生产等。2016年3月1日，长沙市思晨门业有限公司成立，股东有戴锦芳、王毅，经营范围：金属门窗、木门窗、楼梯的制造等。2014年9月，被告在湖南梦之圆科贸有限公司工作，部分工资由股东黎鹏飞转账发放。2016年5月5日，被告与第三人签订《劳动合同书》，合同期限三年。2018年2月，被告被第三人公司安排至原告公司从事钢木门生产，第三人公司安排其公司员工刘斌前往原告公司协助管理被告。2018年3月5日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同内容与被告与第三人签订的合同基本一致。合同签后，被告在原告公司工作，部分工资由原告公司股东戴锦芳转账支付。2019年2月18日，原告要求被告从钢木门生产部门调整至生态门生产部门工作，被告不同意原告的调岗，遂未再上班。2019年3月1日，被告向原告及第三人分别邮寄了《关于被告要求解除劳动关系通知》，通知主要内容为：湖南梦之圆科贸有限公司：我于2014年6月2日至2019年3月1日在贵公司上班，贵公司没有按劳动法的规定为我购买社会保险，不安排合适岗位，故我特向贵公司申请解除劳动关系；长沙市思晨门业有限公司：我于2018年2月25日至2019年3月1日在贵公司上班，贵公司没有按劳动法的规定为我购买社会保险，不安排合适岗位，故我特向贵公司申请解除劳动关系。次日，原告及第三人公司均显示签收了被告邮寄的《通知》。被告在原告及第三人公司工作期间，用人单位未购买社会保险。庭审中，双方一致认可原告尚欠被告2019年1月份工资3863元，原告认可被告在离职前的十二个月平均工资按5000元/月计算。2019年2月，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月29日作出宁劳人仲案字（2019）149号裁决书，裁决：一、原告支付被告经济补偿27500元；二、原告支付被告失业保险待遇损失4862元；三、原告支付被告2019年1月份工资3863元；四、驳回原告的其他请求。裁决作出后，原告不服该裁决，向本院起诉。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于经济补偿问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，被告先后在第三人及原告处工作，两家用人单位均未为被告购买社保保险，故被告有权依法解除劳动合同关系。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，被告以用人单位未为其购买社保为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，第三人将被告安排至原告处工作，属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故被告要求新用人单位即原告支付合并计算工作年限的经济补偿的请求，有事实和法律依据，应予支持。《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告均认可解除劳动合同前十二个月的平均工资按5000元/月计算，故原告应向被告支付经济补偿22500元（5000元/月×4.5个月）。关于失业保险待遇损失问题，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。该规定系关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位后，新用人单位在解除、终止劳动关系时支付经济补偿或赔偿金的工作年限合并计算问题，并不能扩大适用为计算经济补偿或赔偿金之外的其他待遇，故被告领取失业保险金的工作年限应以在原告处工作的时间计算。《湖南省实施办法》第九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月”。根据被告在原告处工作的时间，结合本地最低工资标准以及失业保险相关法律法规的规定，原告应当支付被告失业保险待遇4862元（1430元/月×85%×4月）。原告提出被告要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的前提条件是被告已就失业保险问题向社会保险行政部门或者社会保险征收机构申请处理过，并经确认无法补办，但原告未为被告购买保险的行为，必然导致被告无法在社会保险行政部门享受失业保险待遇，故原告的意见不予采纳。双方一致认可原告尚欠被告2019年1月的工资3863元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款，《湖南省实施办法》第九条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙市思晨门业有限公司与被告贺永辉的劳动关系于2019年3月2日解除；二、原告长沙市思晨门业有限公司在本判决生效之日起三十日内向被告贺永辉支付经济补偿22500元；三、原告长沙市思晨门业有限公司在本判决生效之日起三十日内向被告贺永辉支付失业保险待遇损失4862元；四、原告长沙市思晨门业有限公司在本判决生效之日起三十日内向被告贺永辉2019年1月工资3863元；如果未依照生效法律文书确定的履行期限履行清偿义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告长沙市思晨门业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙市思晨门业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  文彬二〇一九年八月十五日书记员  熊杏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。《湖南省实施办法》第九条第一款失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。