文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终13590-13594号上诉人（原审被告）：桂千安，男，汉族，1978年12月14日出生，住湖北省郧西县，（13590号案）上诉人（原审被告）：蒲会君，女，汉族，1973年8月12日出生，住广东省深圳市南山区，（13591号案）上诉人（原审被告）：钟益梅，女，汉族，1975年2月20日出生，住广东省深圳市福田区，（13592号案）上诉人（原审原告、反诉被告）：黄胜福，男，汉族，1977年4月16日出生，住广东省乳源瑶族自治县，（13593号案）上诉人（原审被告）：刘福勇，男，汉族，1983年2月25日出生，住广西平果县，（13594号案）13590-13594号案上诉人共同委托诉讼代理人：谢六生，江西翠微律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳岁宝百货有限公司，住所地深圳市福田区红岭南路30号滨江大酒店2号楼，统一社会信用代码91440300618906402M。（13590-13594号案）法定代表人：杨祥波，董事长。委托诉讼代理人：廖晓端，广东商达（福田）律师事务所律师。上诉人桂千安、蒲会君、钟益梅、黄胜福、刘福勇因与被上诉人深圳岁宝百货有限公司（以下简称岁宝公司）劳动争议纠纷五案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初33328-33332号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对五案进行了审理，五案现已审理终结。被上诉人岁宝公司（33328-33332号）一审起诉请求：岁宝公司不必向桂千安、蒲会君、钟益梅、黄胜福、刘福勇支付下列费用：            案号              姓名              离职当月工资（元）              离职当月加班工资（元）              未休年休假工资（元）              解除劳动关系经济补偿金（元）              律师费                  33328              桂千安              1227.27              103.45              /              45470.75              773.56                  33329              蒲会君              2227.27              /              965.52              63848.38              722.06                  33330              钟益梅                 /              /              /              78123.26              837.06                  33331              黄胜福              1409.09              570.11              570.12              46752.09              997.21                  33332              刘福勇                 /              /              /              26102.28              875.94      原审诉讼过程中，岁宝公司撤回不予支付桂千安离职当月工资1227.27元，不予支付黄胜福离职当月工资1409.09元、年休假工资570.12元的诉讼请求。上诉人蒲会君（33329号案）一审诉讼请求：1、2018年3月1日至2018年3月20日的工资2896元；2、2014年1月1日至2014年12月31日平时加班520小时的工资20172元；3、2003年2月16日至2018年3月20日双休日加班6344小时的工资328137元；4、2014年10月1日至2018年3月20日节假日加班7小时的工资543元；5、2017年1月1日至2018年3月20日共18.75天的年休假工资7758元；6、2018年年底双薪1125元；7、2017年、2018年的年终奖3818元；8、解除劳动合同的经济补偿金99789元；9、补交2003年2月16日至2018年3月20日的社会保险及住房公积金；10、律师费5000元；11、岁宝公司承担本案诉讼费。原审判决：一、岁宝公司支付蒲会君等三人离职当月的工资；二、岁宝公司支付桂千安、黄胜福离职当月加班工资；三、岁宝公司支付黄胜福2018年1月1日至2018年3月14日期间未休年休假工资570.12元；四、岁宝公司无须支付蒲会君2018年1月1日至2018年3月20日期间未休年休假工资965.52元；五、岁宝公司无须支付桂千安等五人解除劳动合关系的经济补偿金；六、岁宝公司支付桂千安律师费；七、驳回岁宝公司的其他诉讼请求；八、驳回蒲会君的诉讼请求。上诉人桂千安上诉请求：一、维持一审判决第一项、第七项；二、撤销一审判决第五项，且判决岁宝公司支付经济补偿金45470.75元；三、改判一审判决第二、六项，且判决岁宝公司支付律师费773.56元；四、岁宝公司支付2005年4月23日至2018年3月16日双休日加班5368小时的工资228294元；五、岁宝公司承担一、二审诉讼费。上诉人蒲会君上诉请求：一、维持一审判决第一项、第七项；二、撤销一审判决第四、五、八项，且依一审诉求审理；三、改判一审判决第六项，且依一审诉求裁判；四、被上诉人承担一、二审诉讼费。上诉人钟益梅上诉请求：一、维持一审判决第七项；二、撤销一审判决第五项，且判决岁宝公司支付经济补偿金78123.26元；三、改判一审判决第六项，且判决岁宝公司支付律师费5000元；四、岁宝公司支付1996年5月1日至2018年4月10日双休日加班9088小时的工资357075.52元；五、岁宝公司承担一、二审诉讼费。上诉人黄胜福上诉请求：一、维持一审判决第一、三、七项；二、撤销一审判决第五项，且判决岁宝公司支付经济补偿金46752.09元；三、改判一审判决第二、六项，且判决岁宝公司支付律师费5000元；四、岁宝公司支付2008年3月5日至2018年3月14日平时加班1285小时少发的工资3368元；五、岁宝公司支付2008年3月5日至2018年3月14日双休日加班4428.5小时的工资173067元；六、岁宝公司支付2005年4月23日至2018年3月16日节日加班510小时的工资2637元；七、岁宝公司承担一、二审诉讼费。上诉人刘福勇上诉请求：―、维持一审判决第七项；二、撤销一审判决第五项，且判决岁宝公司支付经济补偿金26102.28元；三、改判一审判决第六项，且判决岁宝公司支付律师费5000元；四、岁宝公司支付2012年7月1日至2018年4月10日双休日加班297小时的工资103779元；五、岁宝公司承担一、二审诉讼费。被上诉人岁宝公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭依法予以维持。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，桂千安等五人曾与岁宝百货存在劳动关系，各方之间的合法权益均受法律保护。五案的争议焦点系：一、岁宝百货是否应当支付桂千安等五人加班工资；二、岁宝百货是否应当支付桂千安等五人经济补偿金；三、岁宝百货应当支付蒲会君未休年休假工资数额；四、岁宝百货应当支付桂千安等五人律师费的数额。关于争议焦点一。仲裁裁决岁宝百货支付桂千安、黄胜福加班工资分别为103.45元、570.11元，未支持钟益梅和蒲会君加班工资的请求后，除蒲会君外，桂千安等四人并未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，现又上诉主张岁宝百货支付加班工资，本院不予支持。《深圳市员工工资支付条例》规定用人单位的工资表至少应当保存两年，因此对于劳动者提起仲裁两年前的工资支付情况应由劳动者承担举证责任。蒲会君要求岁宝百货支付2014年的平时加班工资、2003年2月16日至2016年1月1日之间休息日加班工资、2014年1月1日至2016年1月1日之间法定节假日加班工资，却未能提交证据证明岁宝百货存在未足额支付工资的情形，本院对其主张不予支持。至于2016年1月1日至2018年3月20日之间的加班工资，岁宝百货已经提交了经蒲会君签名的《出勤签字确认表》、《工资单》、《工资单签收确认表》，上述表格载明岁宝百货已经按照蒲会君确认的出勤情况计算并支付了蒲会君的工资及加班工资，因此，蒲会君再要求岁宝百货支付加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于争议焦点二。桂千安等五人曾提前一个月要求岁宝百货补缴社保，岁宝百货表示愿意补缴，但主张桂千安等五人应先到社保部门申诉，岁宝百货虽然在原审阶段提交了《公证书》，但公证书的内容也不能证明需要桂千安等五人先到社保部门进行申诉，该主张缺乏依据，本院不予支持。岁宝百货未在一个月内为桂千安补缴社保，违反了《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，该规定中明确用人单位应当按照规定缴纳社保。按照规定缴纳社保包括办理社保手续和按照法定标准缴纳社保。桂千安等五人以岁宝百货未依法缴纳社保为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，岁宝百货应当支付桂千安等五人解除劳动关系的经济补偿金。桂千安等五人均确认仲裁裁决认定的离职前12个月的平均工资数额，钟益梅表示其入职时间应为1996年5月，因社保缴纳记录载明岁宝百货在1996年5月即为钟益梅缴纳社保，本院对钟益梅的主张予以支持。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规并未规定劳动者以用人单位未按规定缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。因此，岁宝百货应当支付桂千安等五人经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算。岁宝百货应当支付蒲会君经济补偿金43252.13元（4119.25元×10.5）、钟益梅经济补偿金38153.22元（3633.64元×10.5）、桂千安经济补偿金36724.28元（3497.75元×10.5）、黄胜福经济补偿金46752.09元（4452.58元×10.5）、刘福勇经济补偿金26102.28元（4350.38元×6）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。关于争议焦点三。蒲会君上诉主张其在2018年3月6日申请的系6天病假，但岁宝百货未准假，只同意病假一天，其被迫申请了5天年休假、1天病假。蒲会君在二审时提交了一份《请假单》，记载蒲会君申请病假6天，直线经理处有签名，在请假类型处手写“病假纸休息只有一天”，但岁宝百货对此不予认可，不确认收到了该《请假单》。本院认为，蒲会君提交的该份《请假单》并不能证明其曾向岁宝百货申请6天病假而未获批准，蒲会君也没有提交其他证据证明其主张，而且蒲会君在原审时系主张其以病假申请后被岁宝百货篡改请假条并强行扣除年假，因此本院对蒲会君的主张不予支持。原审根据岁宝百货提交的《请假单》，认定蒲会君2017年、2018年度年假已经休完并无不当，本院依法予以确认。关于争议焦点四。按照桂千安等五人的胜诉比例，岁宝百货应当分别支付蒲会君、钟益梅、桂千安、黄胜福、刘福勇律师费490元、410元、630元、1000元、876元。综上，上诉人桂千安等五人的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实不清，适用法律部分不当，本院依法应当予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）款的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初33328-33332号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初33328-33332号民事判决第五项、第七项、第八项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2018）粤0304民初33328-33332号民事判决第六项为：被上诉人深圳岁宝百货有限公司应支付上诉人蒲会君、钟益梅、桂千安、黄胜福、刘福勇律师费分别为490元、410元、630元、1000元、876元；四、被上诉人深圳岁宝百货有限公司应支付上诉人蒲会君、钟益梅、桂千安、黄胜福、刘福勇经济补偿金分别为43252.13元、38153.22元、36724.28元、46752.09元、26102.28元；五、驳回被上诉人深圳岁宝百货有限公司的其他诉讼请求；六、驳回上诉人蒲会君的其他诉讼请求。上述款项，被上诉人深圳岁宝百货有限公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五案一审案件受理费各10元，由被上诉人深圳岁宝百货有限公司负担，二审案件受理费各10元，由上诉人桂千安等五人各负担5元，由被上诉人深圳岁宝百货有限公司每案负担5元，二审案件受理费上诉人桂千安等5人已预交，被上诉人深圳岁宝百货有限公司应于本判决生效之日起十日内径付上诉人桂千安等5人各5元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年八月十六日书记员 刘慎杰(兼)附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位和劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。