江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初5406号 原告（被告）：丹阳市延陵镇延凌大酒店，住所地：丹阳市延陵镇振兴西路，统一社会信用代码：92321181MA1UHFCY47。 经营者：钟梅芳，女，汉族，1960年6月3日生，住丹阳市。 委托诉讼代理人：朱国祥（系钟梅芳的丈夫），男，汉族，1964年11年15日生，住丹阳市。 被告：韦小军（原告），男，汉族，1983年9月16日生，住丹阳市。 原告丹阳市延陵镇延凌大酒店（以下简称延凌酒店）与被告韦小军劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案，原告韦小军与被告延凌酒店劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱国祥、被告韦小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告延凌酒店向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告二倍工资60400元、工资1000元。事实和理由：原、被告之间的工资争议经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出丹劳人仲案字（2019）第490号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，向法院提起诉讼。原告的厨房由厨师长承包，厨房工作人员亦由其负责招用及管理，并发放工资。原、被告之间不存在劳动关系，被告要求的二倍工资及工资1000元无事实依据。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告韦小军辩称，2018年4月15日，被告进入原告处工作，当日即建立了劳动关系。2018年4月18日，被告的微信被酒店同事加入工作群，原告的经营者经常在工作群中安排被告工作。关于工资，双方口头约定每月底发放，有现金，有转账。被告每月需还车贷，但因为原告经常拖欠被告工资，所以原告为被告出具工作证明用于办信用卡，该工作证明具有真实性、合法性、关联性。在仲裁委开庭时，原告的代理人朱国祥对工作证明、工作群、微信聊天内容均予以认可。原告提供的厨房承包协议与被告无关，不是真实的。请求法院判令原告支付被告未签订劳动合同二倍赔偿60400元、拖欠的工资1000元、经济补偿金6000元、加班费25000元、补交社会保险或支付补偿10000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对延凌酒店提供的仲裁裁决书、韦小军提供的工作证明、微信聊天记录，双方均没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：关于延凌酒店提供的丹劳人仲案字（2019）第490号庭审笔录，该笔录是真实的，且与本案存在关联性，本院予以确认。关于延凌酒店提供的厨房承包协议、丰俊杰的证人证言，丰俊杰作为证人出庭作证，丰俊杰的陈述、协议与本案亦存在关联性，对该证据本院予以确认。关于韦小军提供的通知书，延凌酒店对此不予认可，且韦小军于2019年4月11日向仲裁委申请仲裁，但该证据落款日期为2019年6月10日，形成于仲裁裁决之后，对该证据本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 本院经审理认定事实如下：韦小军通过找工作的群联系到厨师长丰俊杰，与丰俊杰谈好工资数额及何时发放后，于2018年4月15日至延凌酒店厨房间工作，工作内容为做冷菜。 2018年11月17日，被告为办理信用卡，原告向其出具工作证明一份，载明被告为原告单位员工，在厨房部门担任冷菜职务，月收入6000元。 2018年11月4日，韦小军向延凌酒店的经营者钟梅芳索要上个月工资，钟梅芳向韦小军微信转账6000元。2018年12月5日，韦小军向钟梅芳发送微信“老板娘你好，我明天一早要还贷款的，你把上个月工资到时直接转给我好了，谢谢”！当日，钟梅芳向韦小军微信转账3000元。2019年3月25日，韦小军向钟梅芳发送微信“老板娘丰师傅和你说过了吗？把去年四月份的工资就直接转给我啊”。 另查明：2018年4月25日，延凌酒店（发包方、甲方）与丰俊杰（承包方、乙方）签订厨房承包协议一份，约定甲方将酒店的厨房（包括冷菜、配菜等）整体发包给乙方，乙方自愿承包。承包期限为壹年，从2018年4月25日至2019年4月25日止。承包费用为每月贰万元，该承包费用已包含了甲方应交纳的养老，医疗费用，包括法定节假日；承包费用按月支付乙方。厨房其他人员由乙方自行招用，乙方招用的人员必须进行健康体检，取得健康证，符合酒店厨房上岗条件；乙方对其招用的人员自行管理，并必须遵守酒店的规章制度。乙方负责发放其自行招用人员的工资报酬，与甲方不涉。酒店春节放假期间不承担任何工资费用。 再查明：2019年4月11日，韦小军向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：延凌酒店支付2019年2月克扣工资1000元、2018年5月14日至2019年3月17日未签订劳动合同二倍工资60600元、解除劳动关系经济补偿金6000元、2018年6月至2018年9月高温费1200元、平时节假日加班工资24275元、法定节假日加班工资4965元。仲裁委于2019年5月16日作出裁决：延凌酒店一次性支付韦小军工资1000元、未签订劳动合同二倍工资60400元，共计61400元。对韦小军的其他仲裁请求，不予支持。延凌酒店、韦小军均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：延凌酒店与韦小军是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在未签订书面合同的情况下，是否存在劳动关系应结合劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意；用人单位是否需要向劳动者支付劳动报酬，劳动者是否在经济上依赖于用人单位；劳动工具、原材料提供情况等因素综合进行判断。根据本案查明事实，首先，韦小军至延凌酒店工作系其与丰俊杰联系，由丰俊杰招用，而劳动关系的建立必然是由用人单位招用劳动者而起，韦小军与延凌酒店之间并不存在应聘与录用这样一个要约与承诺的过程，因此不具有劳动关系建立的特征。其次，韦小军的工作岗位和劳动报酬是与丰俊杰协商确定，工资系丰俊杰发放，变更工资支付方式也需丰俊杰同意，延凌酒店无需向韦小军支付劳动报酬。理由如下：2018年11月4日之前，韦小军的工资支付方式为现金，其陈述由延凌酒店的经营者向其发放工资，但其于2018年12月5日向钟梅芳发送的微信内容有“……你把上个月工资到时直接转给我好了”于2019年3月25日发送的微信有“老板娘丰师傅和你说过了吗？把去年四月份的工资就直接转给我啊”，另结合丰俊杰关于韦小军工资由谁发放的陈述“老板娘发给我，我发给被告，因为被告需要还汽车贷款，所以我让老板娘直接发给了被告”，由此可见之前的工资并非由延凌酒店直接给付韦小军，本院确认2018年11月之前的工资应为丰俊杰直接向韦小军发放。至于11月之后钟梅芳微信转账向韦小军发放工资，延凌酒店主张是丰俊杰告知酒店，韦小军需要还车贷，其让延凌酒店直接将工资发给韦小军，丰俊杰对此予以认可，该陈述亦与厨房承包协议相一致，再结合韦小军提供的微信聊天记录，本院对延凌酒店的该项主张予以采纳。第三，延凌酒店虽然向韦小军出具了工作证明，但该证明的出具是为了配合韦小军办理信用卡，而非双方关于确认劳动关系的证明。延凌酒店、丰俊杰均陈述征得丰俊杰同意后才在证明上盖章，韦小军陈述盖完章后延凌酒店的经营者告知了丰俊杰，两者陈述的共同点是均告知了丰俊杰，如果延凌酒店与韦小军存在管理与被管理、支配与被支配的关系，延凌酒店无需告知丰俊杰，延凌酒店与韦小军之间应不具备劳动关系人身依附及隶属的特性。综上，丰俊杰与延凌酒店之间系平等民事主体之间的承包关系，韦小军由丰俊杰自行聘用，韦小军起诉要求确认与延凌酒店存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。因原、被告间不存在劳动关系，韦小军要求延凌酒店支付未签订劳动合同二倍工资、工资、经济补偿金、加班费、补交社会保险或支付补偿的请求，无事实及法律依据，依法不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、丹阳市延陵镇延凌大酒店无需支付被告韦小军未签订劳动合同二倍工资60400元、工资1000元，共计61400元。 二、驳回韦小军的全部诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取10元，由韦小军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员 熊 英 二〇一九年八月二十九日 书记员 史湘南 附：本判决适用的法律条款 一、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。