江苏省泰兴市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1283民初1861号 原告：陆秀英，女，1963年11月6日生，汉族，住泰兴市。 委托诉讼代理人：戴玉海（系原告之夫，特别授权），男，1964年9月4日生，汉族，住泰兴市。 被告：江苏德福来汽车部件有限公司，住所地泰兴市城东高新技术产业园文昌东路南侧。 法定代表人：许俊生，总经理。 委托诉讼代理人：徐睿（特别授权），江苏星月城律师事务所律师。 原告陆秀英与被告江苏德福来汽车部件有限公司（以下简称江苏德福来公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆秀英及其委托诉讼代理人戴玉海，被告江苏德福来公司之委托诉讼代理人徐睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆秀英向本院提出诉讼请求：1、请求支付原告2001年9月至2008年1月1日期间的经济补偿金34861.45元（2018年月平均工资5363.3元×6.5个月），2008年1月1日至2018年12月期间的经济补偿金58996.3元（2018年月平均工资5363.3元×11个月），上述经济补偿金合计93857.75元。2、请求支付原告2001年10月至2018年12月社会保险金164689.2元（年保险金9149.4元×18年）。审理中，原告申请变更第2项诉讼请求为：请求支付原告养老保险待遇损失164689.2元。事实与理由：原告自2001年9月1日入职被告江苏德福来公司，签订劳动合同，确立劳动关系。2018年12月，被告出具解除合同通知书，终止劳动合同。被告自2001年至2018年一直未缴纳原告的社会保险金，严重违反劳动法的相关规定，故向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求提交了下列证据： 1、存款历史交易明细清单、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明2007年1月1日至2018年12月31日期间原被告存在劳动关系，2001年9月1日至2006年12月均是以现金方式发放的工资，领取工资时都签了字的，应当由被告负责举证。 2、失地保险打印件、泰兴市市场监督管理局企业登记资料查询表、终止劳动合同通知书，证明被告未为原告交纳社保。 3、仲裁通知书，证明本案已经经过了仲裁前置程序，是合法的诉讼。 被告江苏德福来公司辩称，原告陆秀英已经于2013年11月6日达到50周岁，原被告之间的劳动合同终止，原被告之间已经不是劳动合同关系，而是劳务关系。同时，从原告提交的社保记录可以看出，原告为失地农民，现已经按照国家政策享受养老保险待遇，劳动合同亦应当终止。原告的诉讼请求应当自劳动关系终止之日起一年内提出，即原告的诉讼请求应当在2014年11月6日前提出，而原告在2019年2月才提出，明显超出法定的仲裁时效。原告已经超过退休年龄，且已经享受国家基本养老保险待遇，原告已不具备劳动者的身份，不享受我国《劳动合同法》对劳动者的保护，原告要求被告按《劳动合同法》的规定向其支付经济补偿金没有法律依据。原告提出的社会保险金的请求不在法院应当受理的社会保险争议的范围之内，属于社保主管部门负责处理的事项，请求不予理涉。原告陆秀英自到被告处工作以来，均向被告提出申请，要求将单位应承担的社会保险费用直接支付给原告，被告也按照原告的要求向其支付了保险费，现原告以未缴纳社会保险金为由提出请求，显然违背基本的诚信原则，不应得到法院的支持，否则会助长社会不诚信的行为，请求驳回原告的诉讼请求。 被告江苏德福来公司提交了下列证据： 1、申请报告3份，证明原告陆秀英分别在2008年1月2日、2011年1月20日、2014年5月20日向被告提出申请不缴纳养老保险，并因办理失地农民养老保险的需要主动要求停缴工伤保险。 2、收条5份，证明原告收到被告2013年至2017年度的的社会保险补助，并承诺由其自已进行缴纳。 3、全日制劳动合同书2份，证明双方虽在2017年、2018年签订了劳动合同，但原告已超过法定退休年龄，应按劳务关系处理。 4、车间人员工资汇总表，证明2017年、2018年的工资发放情况。 本院经审理认定事实如下：原告陆秀英是被告江苏德福来公司的职工，双方每年签订劳动合同，被告未为原告缴纳养老保险。2018年1月1日，原被告签订《全日制劳动合同书》，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日。2018年11月26日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，通知原告双方签订的劳动合同将于2018年12月31日终止，原告已年满55周岁，劳动合同终止后，双方之间可签订返聘用合同，并向原告发放《退休人员聘用合同》，原告不同意签订。原告陆秀英于2019年2月15日向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未果，向本院提起诉讼。 另查明，2008年1月2日，原告陆秀英向被告江苏德福来公司提交申请报告，内容为：“由于本人家庭负担过重，难以承担高额的养老、医疗、生育、失业保险费，所以本人自愿不参加养老、医疗、生育、失业保险，特向公司提出申请，请公司领导批准为感，申请人：陆秀英，2008.元.2”。2011年1月20日，原告陆秀英再次提出申请，内容为：“由于本人家中刚盖了新房，加之儿子已到了婚龄，急需用钱，已无能力上缴高额保险费，故本人自愿放弃参加各项社会保险，特向公司申请将保险费补贴给我本人，由此产生的一切后果由本人负责，恳请领导批准。申请人：陆秀英，2011.1.20”。2014年5月20日，陆秀英再次向江苏德福来公司提交申请停交工伤保险，自行办理失地农民保险。原告陆秀英收到被告江苏德福来公司发放的2013年度的社会保险补贴6956元、2014年度的社会保险补贴8230.76元、2015年度的社会保险补贴8935.8元、2016年度的社会保险补贴8935.8元、2017年度的社会保险补贴9213.15元。 再查明，原告陆秀英于2001年9月1日进入泰兴市星火橡塑有限公司工作，2004年进入泰兴市申亚汽车部件厂从事操作工，2006年进入江苏德福来公司从事汽车天窗产品的预装工作。上述三家公司的法定代表人均为许俊生。原告陆秀英于2014年交纳失地保险27000元，自2018年12月起，每月领取745.36元失地养老保险。 本院认为，《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条对上述规定作出了补充，规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。虽然《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的职工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止，因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。本案中，原告陆秀英于2013年11月6日年满五十周岁，自该日起，被告江苏德福来公司对陆秀英就享有终止劳动合同的权利，但被告江苏德福来公司并未按《劳动合同法实施条例》中劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的规定，依然每年与陆秀英签订劳动合同，继续让陆秀英提供劳动，且陆秀英愿意继续提供劳动，原被告之间应视作劳动关系处理。原告陆秀英在达到退休年龄后仍在江苏德福来公司工作，仲裁时效应当从双方劳动关系终止之日起开始计算，陆秀英于2019年2月提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效。江苏德福来公司提出已过仲裁时效之辩称意见，本院不予采纳。 关于原告主张经济补偿金93857.75元之诉求，本院认为，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，对劳动合同“终止”情形给予经济补偿的仅限于：“劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定的情形续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外而终止劳动合同的”、“因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的”、“因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的”。对劳动者因达到法定退休年龄，由于未缴纳养老社会保险而不能享受基本养老保险待遇的，终止劳动合同时不应给予经济补偿。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。原告陆秀英于2013年11月6日年满五十周岁，此后，陆秀英与江苏德福来公司选择继续劳动关系，并不意味着江苏德福来公司放弃了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有的对劳动关系的终止权，更不表示陆秀英重新获得了要求经济补偿的权利，故对原告主张经济补偿金93857.75元之诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张养老保险待遇损失164689.2元之诉求，本院认为，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，由用人单位依法赔偿其养老保险待遇损失。虽然陆秀英分别于2008年1月2日、2014年5月20日向江苏德福来公司申请自愿不缴纳社会保险，但为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因为原告的申请而免除。陆秀英主张其于2001年9月到江苏德福来公司工作，但江苏德福来公司于2006年4月11日方成立，江苏德福来公司应当于公司成立之日起为陆秀英缴纳社会保险。因陆秀英在江苏德福来公司连续工作尚不满十五年，江苏德福来公司应当按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付陆秀英养老保险待遇损失。2013年11月6日，陆秀英年满五十周岁，江苏德福来公司本无需再为陆秀英缴纳社会保险，但依前所述，原、被告通过继续签订劳动合同的方式，自愿将双方之间的劳动关系延续至原告陆秀英满五十五周岁，该期间内双方之间应视作劳动关系处理，江苏德福来公司应继续履行用人单位的义务，故应支付的养老保险待遇损失应以2017年度职工月平均工资标准计算为72609元（6050.75元/月×12月），扣减江苏德福来公司向陆秀英实际发放的社会保险费42271.51元（6956元+8230.76元+8935.8元+8935.8元+9213.15元），江苏德福来公司应向陆秀英支付养老保险待遇损失30337.49元。对被告辩称，原告主张支付社会保险金164689.2元变更为支付社会保险待遇164689.2元，应经过仲裁前置。本院认为，原告仲裁时主张的社会保险金与庭审中主张的养老保险待遇，其实质均是主张因被告江苏德福来公司未依法为原告交纳养老保险而造成的损失，2019年2月15日，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会已作出泰兴劳人仲通字[2019]第7号仲裁通知书，原告无须再次仲裁，故对被告该辩称意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条、第二十一条、《关于审理劳动争议案件的指导意见二》第二十条之规定，判决如下： 一、被告江苏德福来汽车部件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆秀英养老保险待遇损失30337.49元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担7元，被告江苏德福来汽车部件有限公司负担3元（此款原告已垫付，被告应于履行上述款项时一并加付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审 判 长  丁异 人民陪审员  顾娟 人民陪审员  仇霞 二〇一九年八月十九日 书 记 员  徐网 附本案援引法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《关于审理劳动争议案件的指导意见》 第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 《关于审理劳动争议案件的指导意见（二）》 第二十条劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。