山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初4535号原告：于恩杰，男，1991年7月15日出生，汉族，住即墨市。委托诉讼代理人：杨翠，山东文鼎律师事务所律师。被告：青岛恒昌盛集团有限公司，住所地即墨市文化路25号。统一社会信用代码：91370200740395626Y。法定代表人：王洪源，总经理。委托诉讼代理人：谭在民，山东天华律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏海军，山东天华律师事务所律师。原告于恩杰与被告青岛恒昌盛集团有限公司（以下简称恒昌盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于恩杰委托诉讼代理人杨翠，被告恒昌盛公司委托诉讼代理人魏海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于恩杰向本院提出诉讼请求，请求判令被告：1、支付原告2018年11月至2019年1月工资9200元；2、经济补偿42250元（6500元×6.5个月）；3、带薪年休假工资9712元；4、原、被告解除劳动关系。事实与理由：原告在被告处工作，被告拖欠原告工资，欠缴社会保险，为维护自身权益，原告依法提起诉讼，请判如所请。被告恒昌盛公司辩称，被告拖欠原告2018年11月份工资数额3420元、12月份40元、2019年1月原告仅工作7天；对于带薪年假被告已经随每月的工资中予以支付；经济补偿金不应予以支持。经本院开庭审理查明，原告于恩杰于2012年6月18日到被告恒昌盛公司工作，双方签订一次书面劳动合同，被告恒昌盛公司为原告于恩杰缴纳社会保险费至2017年6月，自2017年7月份至今处于欠费状态。原告于恩杰在被告恒昌盛公司处工作至2019年1月18日，其中2017年12月份出勤5.5天，2019年1月份出勤7天。2019年2月18日，原告于恩杰通过特快专递向被告恒昌盛公司邮寄送达解除劳动合同通知书，以被告拖欠工资、欠缴社会保险费为由要求解除与被告的劳动关系。被告恒昌盛公司于2019年2月20日收到该快递。被告恒昌盛公司为原告于恩杰发放工资至2018年10月，欠发原告于恩杰2018年11月份工资5208.5元、2018年12月份工资1361.49元、2019年1月份工资1531元。被告恒昌盛公司2018年1月至10月每月为原告于恩杰发放未休带薪年休假工资75元。原告于恩杰离职前十二个月平均应发工资数额为5800元。2019年2月18日，原告于恩杰向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告2018年11月至2019年1月工资共计9200元；2、被告支付原告经济补偿42250元3、被告支付原告2012年6月至今年休假工资9712元；4、解除劳动关系。仲裁委员会经审理，于2019年3月27日作出即劳人仲案字[2019]第231号裁决书，裁决：一、解除原告于恩杰与被告恒昌盛公司之间的劳动关系关系；二、被告恒昌盛公司支付原告于恩杰2018年11月至2019年工资6074.99元；三、被告恒昌盛公司支付原告2018年度带薪年休假工资885.2元；四、驳回原告于恩杰要的其他仲裁请求。原告于恩杰该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，有原、被告双方的陈述，原告于恩杰提交的银行交易明细、快递单、解除劳动合同通知，被告恒昌盛公司提交的考勤表、工资表等证据，及本院调取的仲裁委员会的即劳人仲案字[2019]第231号仲裁案卷等在案佐证，且经开庭质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告于恩杰的诉讼请求，本院认为：1、关于原告于恩杰要求被告恒昌盛公司支付2018年11月至2019年1月工资9200元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告恒昌盛公司欠发原告于恩杰2018年11月至2019年1月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告恒昌盛公司应支付原告于恩杰2018年11月至2019年1月份工资共计8100.99元（5208.5元+1361.49元+1531元）（该数额未扣除原告于恩杰社会保险费个人应承担部分）。因此，关于原告于恩杰的该诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告于恩杰要求被告恒昌盛公司支付经济补偿42250元（6500元×6.5个月）的诉讼请求，根据本案查明的事实，2019年2月18日，原告于恩杰通过特快专递向被告恒昌盛公司邮寄送达解除劳动合同通知书，以被告拖欠工资、欠缴社会保险费为由要求解除与被告的劳动关系。被告恒昌盛公司于2019年2月20日收到该快递，双方劳动关系自2019年2月20日解除。被告恒昌盛公司欠发原告于恩杰2018年11月至2019年1月工资，欠缴2017年7月之后的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，被告恒昌盛公司应当支付原告于恩杰经济补偿37700元（5800元×6.5个月）。对于原告于恩杰的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告于恩杰要求被告恒昌盛公司支付未休带薪年休假工资9712元的主张，结合本案查明的事实，被告恒昌盛公司2018年1月至10月每月为原告于恩杰发放未休带薪年休假工资75元。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告于恩杰2017年应享受带薪年休假天数4天（314天÷365天×5天=4.3天）、2018年应享受带薪年休假天数5天，2019年应享受带薪年休天数0天（51天÷365天×5天=0.6天）。被告恒昌盛公司应支付原告于恩杰带薪年休假工资4050元（5800元/月÷21.75天×9天×200%-75元×10个月）。因此，关于原告于恩杰的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告于恩杰与被告青岛恒昌盛集团有限公司劳动关系自2019年2月20日解除；二、被告青岛恒昌盛集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告于恩杰2018年11月至2019年1月份工资共计8100.99元（该数额未扣除原告于恩杰社会保险费个人应承担部分）；三、被告青岛恒昌盛集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告于恩杰经济补偿37700元；四、被告青岛恒昌盛集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告于恩杰带薪年休假工资4050元五、驳回原告于恩杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛恒昌盛集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘平平二〇一九年八月六日书记员  赵彩彩附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”7、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”