湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初5559号原告：方齐尧，男，1964年2月10日出生，住湖南省岳阳市君山区。委托诉讼代理人：艾炳光，湖南汗青律师事务所律师。被告：长沙市福晟物业管理有限公司，住所地长沙市天心区新韶西路369号钱隆学府5—102房。法定代表人：林智生，执行董事。委托诉讼代理人：刘艳，女,1993年10月7日出生,汉族，系公司员工，住湖南省双峰县。原告方齐尧诉被告长沙市福晟物业管理有限公司（以下简称福晟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2019年8月1日公开开庭进行了审理。原告方齐尧及委托诉讼代理人艾炳光、被告福晟公司的委托诉讼代理人刘艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方齐尧向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告工资2600元；2、判令被告支付原告离职补偿金4800元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告福晟公司辩称，一、答辩人不存在拖欠方齐尧工资2600元的事实，且答辩人实际发给方齐尧的平均工资也没有低于3200元，方齐尧所述事实严重与其提交的工资流水不符；二、方齐尧主动申请辞职，主张经济补偿金没有任何法律依据。经审理查明：2017年12月12日，原告方齐尧向被告福晟公司提交《应聘登记表》，应聘岗位为工程。次日，原告方齐尧入职被告福晟公司，并在被告福晟公司提供物业服务的钱隆学府小区从事维修工作。2017年12月30日，原告方齐尧（乙方）与被告福晟公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为两年，从2017年12月13日到2019年12月12日，其中，试用期为两个月，从2017年12月13日至2018年2月12日；工作内容为物业维修，工作地点为长沙；薪酬标准为试用期2800元每月。并约定，原告的工作岗位调整后，其工资参照被告福晟公司同岗位、同工种、同职务的标准执行。2018年2月10日，原告方齐尧向被告福晟公司填写了《员工转正考核表》，福晟公司人力行政管理部门在该考核表中注明试用期工资2800元，转正后工资3000元，后被告福晟公司相关部门负责人也均签署了意见书。但是，该《应聘登记表》、《员工转正考核表》均为被告福晟公司存档资料，并未交给原告方齐尧，且被告福晟公司也未告知原告该登记表和考核表中关于单位的审批意见。工作期间，被告福晟公司均按照试用期标准工资2800元+津贴+加班工资，转正后标准工资3000元+津贴+加班工资的标准向原告方齐尧支付每月工资。2019年2月17日，原告方齐尧向福晟公司递交《离职审批表》，陈述其“入职时面谈工资3200元每月，并且同岗人员也是3200元每月，结果工资条的工资为3000元每月，经多次口头和书面申请，至今一直未妥善解决”，并以此为由向被告福晟公司申请离职，被告福晟公司遂同意原告方齐尧辞职。2019年3月17日，双方的劳动关系予以终止。后原告方齐尧向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资2600元以及经济补偿金4800元。2019年5月28日，长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第108号裁决书，认为原告未提交任何有效证据证明被告拖欠其工资且原告系主动申请离职，经被告同意后解除劳动关系，故驳回了原告的所有仲裁请求。因不服该裁决书，原告方齐尧向本院起诉。另查明，庭审中，被告福晟公司确认在原告方齐尧工作期间，被告福晟公司安排在钱隆学府小区从事维修工作的工作人员还有案外人高国强、李某，高国强、李某转正后的标准工资为3200元/月。根据证人李某出庭作证的证言，证实其也曾系被告福晟公司员工，在钱隆学府小区从事维修工作，与原告方齐尧的工作内容完全相同，当时在钱隆学府小区从事维修工作的还有案外人高国强等人，转正后，其和高国强的保底工资均为3200元/月。还查明，根据原告方齐尧自2018年3月至2019年2月的工资发放凭证，其月平均工资为3414.32元。上述事实，有原告方齐尧、被告福晟公司提交的《裁决书》、《劳动合同书》、《应聘登记表》、《转正考核表》、《离职审批表》、工资条、工资发放凭证、证人证言、当事人陈述等证据，经庭审核实，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告方齐尧自2017年12月13日起入职被告福晟公司，并与被告福晟公司签订了《劳动合同书》，双方构成劳动合同关系。该《劳动合同书》虽未约定原告方齐尧转正后的标准工资，但合同中明确原告的工作岗位调整后，其工资参照被告福晟公司同岗位、同工种、同职务的标准执行，现与原告方齐尧同在钱隆学府小区从事维修工作的案外人李某、高国强等人转正后的标准工资均为3200元/月，被告福晟公司也应当按3200元/月的标准工资向原告方齐尧支付工资，但被告福晟公司自2018年2月13日起仅按3000元/月的标准工资向原告方齐尧支付工资，故被告福晟公司存在拖欠原告方齐尧工资的行为，违反了劳动合同法的规定，原告方齐尧以被告福晟公司欠付其工资为由，解除双方的劳动合同，且其要求被告福晟公司补发欠付的工资，并支付经济补偿金，均符合法律规定，本院予以支持。经计算，自2018年2月13日至2019年3月17日，被告福晟公司连续13个月拖欠原告方齐尧工资200元/月，故被告福晟公司应当向原告方齐尧支付欠付工资2600元，且被告福晟公司应当向原告方齐尧支付经济补偿金5121.48元（3414.32元/月*1.5个月），原告方齐尧主张4800元，系其对自身民事权利的处分，本院予以支持。对于被告福晟公司辩称，在《应聘申请表》、《转正考核表》等材料中均载明了原告转正后的标准工资为3000元/月，但该申请表和考核表系被告福晟公司保留的存档资料，原告方齐尧并未在该表中标注的工资标准处予以签字确认，被告福晟公司也未将该两份表交付给原告方齐尧，故《应聘申请表》、《转正考核表》并不足以证实原告方齐尧认可其转正后的标准工资为3000元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条之规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，被告福晟公司应当按照3200元/月的标准工资支付给原告方齐尧，对于被告福晟公司的该项辩称，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限被告长沙市福晟物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告方齐尧补发工资2600元；二、限被告长沙市福晟物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告方齐尧支付经济补偿金4800元。如被告长沙市福晟物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙市福晟物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇一九年八月二日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。