福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0603民初388号 原告：郭添财，男，1965年9月8日出生，汉族，住福建省漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：黄高声，福建悦华律师事务所律师。 被告：福建水泥股份有限公司，住所地福建省福州市杨桥路118号宏扬新城福州建福大厦，统一社会信用代码：91350000158142658K。 法定代表人：王金星，职务：董事长。 委托诉讼代理人：庄坑林、吴燕萍，福建德勇律师事务所律师。 第三人：成都飞翔通池实业有限公司，住所地四川省成都市武侯区武阳大道三段5号1栋1单元5楼14号，统一社会信用代码：91510107572290437H。 法定代表人：程翔，职务：总经理。 原告郭添财与被告福建水泥股份有限公司漳州水泥厂（以下称“福建水泥公司漳州水泥厂”）、第三人成都飞翔通池实业有限公司（以下称“成都飞翔公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，郭添财申请变更被告福建水泥公司漳州水泥厂为福建水泥股份有限公司（以下简称“福建水泥公司”）。郭添财及其委托诉讼代理人黄高声、福建水泥公司的委托诉讼代理人庄坑林到庭参加诉讼，成都飞翔公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭添财向本院提出诉讼请求：1、确认郭添财与福建水泥公司存在劳动关系；2、福建水泥公司为郭添财补缴从2011年10月至2017年10月期间的社会保险费用；3、福建水泥公司支付同工同酬工资差额25612元；4、福建水泥公司赔偿郭添财未依法为其办理社会保险费导致失业期间无法领取失业金17700元。事实和理由：2011年10月，郭添财进入福建水泥公司漳州水泥厂上班，从事食堂岗位的顶岗工作，月平均工资3200元，双方未签订劳动合同，郭添财从未享受到节假日加班、年休假的工资待遇。福建水泥公司漳州水泥厂给予绩效工资系数的标准，只为相同岗位人员的0.5系数。福建水泥公司漳州水泥厂也未替郭添财缴交社会保险，于2017年10月份单方解除与郭添财的劳动关系。郭添财以此为由向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月9日漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会作出漳龙文劳仲案[2018]162号仲裁裁决书，裁决驳回郭添财的全部仲裁请求。郭添财认为，仲裁裁决驳回郭添财的全部仲裁请求错误。福建水泥公司漳州水泥厂系福建水泥公司的子公司，已被福建水泥公司申请注销。请求支持郭添财的诉讼请求。 福建水泥公司辩称，不承认郭添财的诉讼请求。事实和理由：一、郭添财请求确认与福建水泥公司存在劳动关系不符合事实，郭添财与成都飞翔公司存在劳动关系，郭添财系成都飞翔公司派至福建水泥公司处工作，并非与福建水泥公司建立劳动关系。1、郭添财于2017年10月31日与成都飞翔公司解除劳动关系，并签订《解除劳动合同协议书》。协议中第一条约定：“双方共同确认劳动关系于2017年10月31日解除。”可以看出，郭添财确认与成都飞翔公司存在劳动关系。同一个员工在同一个工作岗位不可能存在两个劳动关系，郭添财已经确认其与成都飞翔公司存在劳动关系，郭添财与福建水泥公司之间就不可能存在劳动关系。2、郭添财于2017年10月31日收到成都飞翔公司支付的经济补偿金及额外一个月工资奖励总计21195元，并出具一份收条，确认其已收到解除劳动合同关系后的全部补偿金额。因此，郭添财在与成都飞翔公司协商解除劳动关系，并领取成都飞翔公司支付的相关经济补偿金后再主张与福建水泥公司存在劳动关系明显没有法律依据。 二、郭添财与福建水泥公司之间不存在劳动关系，郭添财的社会保险应由其用人单位承担，并非福建水泥公司承担。因此，郭添财请求福建水泥公司补缴社会保险、住房公积金及赔偿无法领取失业金的损失没有法律依据。 三、郭添财请求福建水泥公司支付同工同酬的工资差额不符合事实，也没有法律依据。1、郭添财与福建水泥公司不存在劳动关系，因此郭添财要求福建水泥公司支付同工同酬的工资差额没有法律依据。2、根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发【1994】289号）第46条第三款的规定“本条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”郭添财没有提供证据证明存在相同的岗位，也没有提供证据证明相同岗位人员的工资情况；退一步说，即使存在相同岗位，但每个员工付出的劳动及取得业绩也不一定相同，因为每个人的工作能力都是不一样的。因此，郭添财的请求不符合事实，没有事实依据。 综上所述，郭添财的请求没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。 成都飞翔公司未作陈述。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据（附当事人提交的证据目录清单），本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定如下事实：福建水泥股份有限公司漳州水泥厂（以下称“福建水泥公司漳州水泥厂”）系福建水泥公司分公司，于2001年4月5日成立并经福建省长泰县工商行政管理局登记取得营业执照，2018年12月3日注销登记。 成都飞翔通池劳务有限公司（以下称“成都飞翔劳务公司”）于2011年4月26日成立并经工商行政管理部门登记取得营业执照，2017年1月6日名称变更为成都飞翔公司，2017年6月18日经成都市人力资源和社会保障局核准取得劳务派遣许可证。 2012年2月28日、2013年2月28日、2014年1月1日、2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日，成都飞翔劳务公司分别与福建水泥公司漳州水泥厂签订《劳务承包安全生产管理协议书》、《劳务派遣协议书》，约定由成都飞翔劳务公司向福建水泥公司漳州水泥厂承包劳务，承包范围为从熟料库底至水泥库顶的生产现场巡检区域及其它一般临时性顶岗岗位（如地磅、化验室、生产质量控制、仓管、门卫等岗位）。 2011年10月，郭添财到福建水泥公司漳州水泥厂上班，工作岗位在后勤食堂。郭添财均未与福建水泥公司漳州水泥厂、成都飞翔劳务公司签订劳动合同。2017年9月18日，福建水泥公司漳州水泥厂与成都飞翔公司签订一份补充协议，双方确认福建水泥公司漳州水泥厂于2017年8月31日停止生产，2017年1月至8月31日期间成都飞翔公司向福建水泥公司漳州水泥厂派遣人员名单及薪酬发放情况，其中表二（2017年1月份至2017年8月份薪酬发放情况）记载郭添财2017年1月-8月的薪酬合计24350元。 2017年10月30日，成都飞翔公司与郭添财签订《解除劳动合同协议书》，载明“甲方成都飞翔通池实业有限公司，乙方郭添财。鉴于福建水泥公司漳州水泥厂的土地、厂房被漳州市龙文区人民政府征收，公司与漳州水泥厂已提前终止劳务外包协议。现经甲乙双方协商，自愿同意解除劳动合同（包括事实劳动合同关系、无固定期限劳动合同关系），并达成如下协议条款。一、甲乙方共同确认，双方劳动关系于2017年10月31日解除。二、甲方同意向乙方支付经济补偿金18369元，甲方于乙方办理离职手续并腾空交还漳州水泥厂生活区租用住房后五个工作日内付清。三、乙方按照甲方通知要求于2017年10月31日前签署本协议的，甲方另奖励乙方一个月员工个人平均工资2826元。四、乙方义务：乙方应于本协议签署之日起5个工作日内按照甲方离职交接的相关规定和要求办理完毕所有移交手续，并在漳州水泥厂通知的搬迁截止日前腾空并交还漳州水泥厂生活区租用住房。五、双方确认，除上述约定事项外，无其他争议，自愿放弃仲裁或诉讼权利……。”郭添财在协议书上签名，成都飞翔公司在协议书上盖章确认。同日，郭添财出具书面收条交付成都飞翔公司，收条载明“本人郭添财，身份证号码3506211965××××××××，收到成都飞翔公司解除劳动合同关系后的相关全部补偿金含赔偿金人民币21195.00元大写（贰万壹仟壹佰玖拾伍元整），收款人签名：郭添财。” 2018年9月6日，郭添财向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认郭添财与福建水泥公司漳州水泥厂存在劳动关系；2、福建水泥公司漳州水泥厂赔偿郭添财自2011年10月至2017年10月期间的社会保险费；3、福建水泥公司漳州水泥厂支付同工同酬工资差额25612元；4、福建水泥公司漳州水泥厂赔偿郭添财未依法为其办理社会保险费导致失业期间无法领取失业金17700元。2019年1月9日，漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会作出漳龙文劳人仲案[2018]162号裁决书，裁决书载明“……驳回郭添财的仲裁请求……。”郭添财不服仲裁裁决，于2019年1月31日向本院提起诉讼，福建水泥公司、成都飞翔公司未提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。…”第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议...。”本案中，福建水泥公司漳州水泥厂与成都飞翔公司签订《劳务承包安全生产管理协议书》、《劳务派遣协议书》，约定由成都飞翔公司向福建水泥公司漳州水泥厂承包劳务，承包范围为从熟料库底至水泥库顶的生产现场巡检区域，及其它一般临时性顶岗岗位（如地磅、化验室、生产质量控制、仓管、门卫等岗位）。从载明内容可证明成都飞翔公司系劳务派遣单位和用人单位，福建水泥公司漳州水泥厂系用工单位。 郭添财与成都飞翔公司签订《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规效力性强制性规定，应认定合法有效。从《解除劳动合同协议书》载明内容，说明成都飞翔公司与福建水泥公司已提前终止劳务外包协议；郭添财与成都飞翔公司存在劳动关系，双方劳动关系于2017年10月31日解除，并由成都飞翔公司支付郭添财相应解除劳动关系经济补偿金。成都飞翔公司提交的委托函和明细表，从载明内容可说明成都飞翔公司书面委托福建水泥公司代付成都飞翔公司工人工资。提交的《劳务承包安全生产管理协议书》、《劳务派遣协议书》、《补充协议》，从载明内容可说明成都飞翔公司向福建水泥公司漳州水泥厂承包劳务，承包范围包括后勤（食堂、招待所）等岗位。而郭添财从事工作岗位为后勤（食堂、招待所）。故上述证据之间能相互印证，形成证据链，可认定成都飞翔公司与郭添财之间建立劳动关系，系用人单位，福建水泥公司漳州水泥厂系用工单位的事实有优势证据证明，本院予以确认。因福建水泥公司漳州水泥厂已被福建水泥公司申请注销。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故福建水泥公司系本案适格被告。 本案福建水泥公司与郭添财之间未建立劳动关系，郭添财要求确认与福建水泥公司存在劳动关系及赔偿相应社会保险费、同工同酬工资差额及失业金等诉求依据不足本院不予支持。成都飞翔公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本案的审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第五十八条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条、第三十一条规定，判决如下： 驳回郭添财的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由郭添财负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 长  魏志艳 人民陪审员  王莉华 人民陪审员  冯雅惠 二〇一九年八月二十二日 书 记 员  蔡国容