贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终3413号上诉人（原审原告）：织金化起龙金煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县化起镇老鹰村。统一社会信用代码：915200007660666285。负责人：林洲，执行事务合伙人。被上诉人（原审被告）：杨世中，男，1975年7月12日生，汉族，住贵州省大方县。委托诉讼代理人（特别授权）：孙中杰，贵州本芳（织金）律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：刘鹏，贵州本芳（织金）律师事务所律师。上诉人织金化起龙金煤矿（以下至判决主文前简称龙金煤矿）因与被上诉人杨世中工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2019）黔0524民初1358号民事判决，向本院提出上诉，本院于2019年6月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。龙金煤矿上诉请求:1、撤销原审判决，驳回被上诉人的全部诉讼请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人于2018年4月26日受伤，上诉人为被上诉人提供了全部治疗费用，经鉴定被上诉人为伤残九级，一审判决的停工留薪期工资标准及数额错误，且应扣除上诉人已支付的治疗费。杨世中二审中未作答辩。龙金煤矿向一审法院提出起诉请求：1、判决解除原、被告之间的劳动合同关系和工伤保险关系；2、判令原告不支付被告一次性伤残补助金15731.01元，停工留薪期工资20974.68元，住院期间护理费2893元，合计39598.69元；3、该案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实如下：被告系原告单位员工。2018年4月26日中午12时左右，被告在原告井下1067运输巷打钻的过程中，因发现钻机摆动，被告便去检查钻机摆动的原因，检查中被摆动的钻机挤伤左手环指，被告便被送往原告指定的织金健民医院住院治疗，在该院住院治疗20天，住院治疗的费用由原告支付。经诊断，被告左手环指远节不全离断伤；左手环指远节指骨开放性骨折。2018年7月12日，毕节市人力资源和社会保障局作出0524201870994号工伤认定决定书，认定被告所受伤为工伤。2018年9月11日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出N0BJ20180803–006号鉴定结论通知书，鉴定（确认）结论为：被告劳动功能障碍程度伤残十级，停工留薪期自受伤之日起120天。被告据此向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除与被申请人龙金煤矿之间的劳动合同关系，并请求被申请人龙金煤矿支付申请人一次性伤残补助金36705.69元、一次性工伤医疗补助金15731.01元、一次性伤残就业补助金15731.01元、住院期间伙食补助费200元、住院期间护理费3000元、停工留薪期工资36000元、鉴定费520元，以上共计107887.71元。因被申请人龙金煤矿依法为申请人杨世中办理了工伤参保手续，根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支付范围，申请人可自行前往社保经办机构办理手续领取。综上，织金县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出织劳人仲案字（2018）第L–179号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除申请人杨世中与被申请人龙金煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人龙金煤矿一次性支付杨世中以下工伤待遇：1、一次性伤残就业补助金15731.01元；2、停工留薪期工资20974.68元；3、住院期间护理费2893元。以上款项合计39598.69元。被申请人不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。在被申请人向一审法院提起诉讼之前，申请人杨世中已按照保险条例的规定，已从社保机构领取应由社保机构支付的有关费用。上述事实的认定，有原、被告陈述，原告提供的龙金煤矿营业执照、负责人身份证明，被告提供的被告身份证明、织金健民医院病案首页、毕节市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书、织金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书在卷予以佐证。一审法院认为，被告杨世中受伤被依法认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得的各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，被告已按《工伤保险条例》规定前往社保经办部门领取应由社保部门支付的上述费用。对于应由原告龙金煤矿给付的费用，根据《工伤保险条例》的规定，原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金。现原告主张被告受伤前的月平均工资为2000元，从而主张按该标准计算被告停工留薪期工资，因原告不能提供证据证实被告在原告处工作的月工资收入是2000元，故其主张以2000元的标准给予被告停工留薪期工资的理由不能成立，一审法院依法不予支持。对原告主张解除与被告之间的工伤保险关系，因工伤保险关系是原告与被告共同在社会保险行政部门依法按规定办理的，工伤保险关系的建立、存续、解除或终止，原告应当依法向社会保险行政部门申请解决，故对原告请解除与被告的工伤保险关系于法无据，一审法院依法不予支持。对于原告应支付被告的停工留薪期工资，因原告不能提供被告的工资收入，参照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元计算，被告的月平均工资应为62924元÷12﹦5243.67元。由于被告停工留薪期经鉴定为120天，故被告的停工留薪期工资为5243.67元×4﹦20974.68元。被告经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级，根据《贵州省关于贯彻实施﹤新修订工伤保险条例﹥有关问题意见》第七条的规定，被告可获得的一次性伤残就业补助金为62924元÷12×3﹦15731.01元。护理费以双方认可的2893元计算。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项保险待遇为：1、一次性性伤残就业补助金15731.01元；2、停工留薪期工资20974.68元；3、护理费2893元。以上费用共计39598.69元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施＜新修订工伤保险条例＞有关问题的意见》第五条、第七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告龙金煤矿与被告杨世中之间的劳动关系；二、由原告龙金煤矿于本判决发生法律效力后十日内一次性给付被告杨世中停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费共计39598.69元；三、驳回原告龙金煤矿的其他诉讼请求。本案二审过程中双方当事人未向本院提交新证据。本案二审认定事实与一审认定的一致。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”、《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费应当由用人单位承担。上诉人主张不支付被上诉人的各项工伤保险待遇的诉请，本院不予支持。关于停工留薪期计算标准，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，被上诉人的停工留薪期工资的计算标准应为被上诉人的本人工资。本案中因双方当事人均未举证证明被上诉人的受伤前12个月的平均工资，被上诉人于2018年4月26日受伤为伤残十级，一审法院以贵州省2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元为标准计算被上诉人停工留薪期工资并无不当。上诉人一审诉讼请求系对仲裁裁决中停工留薪期工资待遇的计算标准有异议，并未明确请求扣除其支付的治疗费。本案应在一审诉讼请求的范围内进行审理，其关于应扣除已支付治疗费的上诉意见，本院不予采纳。综上所述，龙金煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人织金化起龙金煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长 周莺审 判 员 殷勇审 判 员 吉雪二〇一九年八月二十八日法官助理 王江书 记 员 张丽