苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初7914号 原告：吴江市佳帆纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区七都镇庙港工业东区。 法定代表人：钱传大，董事。 委托诉讼代理人：杨建忠，苏州市吴江区震泽法律服务所法律工作者。 被告：周付坤。 委托诉讼代理人：郁金芹，苏州市姑苏区开诚法律服务所法律工作者。 原告吴江市佳帆纺织有限公司（以下简称“佳帆公司”）与被告周付坤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月12日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年7月22日公开开庭进行了审理。原告佳帆公司的委托诉讼代理人杨建忠、被告周付坤的委托诉讼代理人郁金芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告佳帆公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付给被告停工留薪期工资7028元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决严重与事实不符和与立法精神背道而驰，被告是在上班途中因交通事故受伤引起的工伤，无论是交通事故中的误工费还是工伤待遇中的停工留薪期工资，都是因被告本次交通事故受伤需要休息无法工作而造成的实际收入减少的款项，故不能因为两者名称不同，因同一受伤事实，误工费已在交通事故中得到赔偿，又在工伤中再次赔偿停工留薪期工资，显然与不再重复赔偿原则的立法精神背道而驰。故原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告周付坤辩称：仲裁程序合法，仲裁裁决适用法律正确，请求依法判决。 经审理查明如下事实：2019年4月19日，周付坤向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求佳帆公司支付其一次性伤残补助金30571.8元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、医药费239.4元、停工留薪期工资7028元。在2019年5月14日的仲裁庭审中，周付坤当庭增加诉讼请求，要求从申请仲裁之日起与佳帆公司解除劳动关系。2019年5月21日，仲裁委裁决周付坤与佳帆公司的劳动关系于2019年4月19日解除，佳帆公司支付周付坤一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7028元，共计22028元，驳回周付坤的其他仲裁请求。佳帆公司在法定期间内向本院起诉。 周付坤于2015年10月至佳帆公司工作，佳帆公司为周付坤交纳了社会保险。2018年7月9日，周付坤在下班途中驾驶普通二轮摩托车与张玲妹驾驶电动自行车发生碰撞，导致两车受损、周付坤与张玲妹受伤。2018年7月10日，苏州市吴江区公安局交通警察大队就本起事故作出认定书，认定张玲妹负主要责任，周付坤负次要责任。周付坤的伤情经吴江第四人民医院于2018年7月9日诊断为头面部外伤、多处挫伤。周付坤于2018年7月10日至7月16日在吴江区第四人民医院住院治疗。后周付坤又两次至该院接受门诊治疗，并支付医疗费239.4元。2018年7月16日、7月30日、8月14日，吴江区第四人民医院分别为周付坤开具了“休息二周”、“休息二周”、“休息一周”的病假证明。 2018年7月31日，经交警部门调解，周付坤与张玲妹达成协议：张玲妹的医药费600元、误工费1900元，由周付坤承担；周付坤的医药费8000元，由张玲妹承担4800元，周付坤承担3200元，另张玲妹赔偿周付坤误工费、营养费等合计3800元。 2018年10月30日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工认字[2018]3041号认定工伤决定书，认定周付坤受到的伤害属于工伤。2019年2月20日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2019]92号劳动能力鉴定结论通知，核准周付坤的伤残等级符合十级。 庭审中，原告佳帆公司陈述称：周付坤受伤前一年的平均工资为5000元/月，由佳帆公司打卡发放。被告周付坤陈述称：周付坤受伤前一年的平均工资为8000元/月，由佳帆公司打卡发放。 上述事实，由原告佳帆公司提交的仲裁裁决书、送达证明、道路交通事故认定书，被告周付坤提交的个人参保证明，本院调取的仲裁卷宗，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。 本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。被告周付坤于2019年5月14日的仲裁庭审中，要求解除与原告佳帆公司的劳动关系，故双方的劳动关系于2019年5月14日解除。因原告佳帆公司已为被告周付坤缴纳了社会保险，故相关的工伤保险待遇项目分别由工伤保险基金和原告佳帆公司向被告周付坤赔偿，其中医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。关于被告周付坤主张的一次性伤残就业补助金，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告周付坤被鉴定为十级伤残，被告周付坤提出与原告佳帆公司解除劳动关系，原告佳帆公司应支付被告周付坤一次性伤残就业补助金15000元。另根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期工资与误工费系基于不同的法律关系而产生，伤者可以兼得，故对原告佳帆公司的相关主张，本院不予采信。在被告周付坤受伤后，医疗机构共计为周付坤开具了休息35天的休假证明，故本院认定停工留薪期为35天；关于停工留薪期的工资标准，因双方均未提交证据证明被告周付坤的工资标准，仲裁裁决认定佳帆公司应提交考勤、工资计算标准等材料予以核算，但佳帆公司未提交，应承担不利后果，并认为被告周付坤受伤前的工资每月为8000元，属于合理范围，据此认定停工留薪期工资为7028元在法定范围内，本院认为，仲裁裁决并无不当，本院予以支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告吴江市佳帆纺织有限公司与被告周付坤之间的劳动关系于2019年5月14日解除。 二、原告吴江市佳帆纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周付坤停工留薪期工资7028元、一次性伤残就业补助金15000元，共计22028元（上述款项，如采用转账方式，请支付至周付坤的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××62）。 三、原告吴江市佳帆纺织有限公司无需支付被告周付坤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 如果原告吴江市佳帆纺织有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江市佳帆纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年八月五日  书记员  熊静怡 附录法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。