文书内容安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1202民初6088号原告：安徽旭丰劳务有限公司，住所地安徽省合肥市政务区南二环路778号华邦世贸城1幢3305/3305上，统一社会信用代码91340100MA2M4D295W(1-1)。法定代表人：李旭东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王云龙，安徽亚坤律师事务所律师。被告：郭涛，男，1967年10月5日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。委托诉讼代理人：肖艳，安徽皖北律师事务所律师。原告安徽旭丰劳务有限公司与被告郭涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽旭丰劳务有限公司的委托诉讼代理人王云龙、被告郭涛及其委托诉讼代理人肖艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告安徽旭丰劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告停工留薪期工资13203.5元；2、诉讼费由原告承担。事实与理由：被告诉原告解除劳动关系、工伤待遇一案，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会制作阜州劳（人）仲案字【2019】022号裁决书，裁决接触原、被告之间的劳动关系，原告一次性支付被告工伤待遇共计93154.17元。原告认为，被告的劳动功能障碍程度不构成十级，且停工留薪期支持没有事实依据，因此，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁裁决内容无事实依据。为为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求依法支付诉请。被告郭涛辩称：1、被告的工伤事实和劳动功能障碍程度已经经过劳动行政部门的调查认定，无庸置疑。郭涛于2018年2月与被申请人旭丰公司建立劳动关系，由项目经理刘昆朋负责管理，工作地点在阜阳市置地双清湾工程项目一期工程工地。2018年3月28日，由于旭丰公司未尽到合理的安全防护义务导致郭涛受伤。后郭涛经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定郭涛的劳动功能障碍程度为十级。上述结论文书都已生效，故郭涛的劳动功能障碍程度为十级毋庸置疑。2、郭涛因工作原因遭受事故伤害，致使左足第四跖骨骨折，其伤后在家卧床静养治疗的时间远远长于3个月，并且郭涛在旭丰干活的工钱为260元/每天，郭涛的误工损失远远超出裁决书裁决的13203.5元，但是根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.3跖骨骨折之规定，停工留薪期为3个月，故颍州区劳仲委按照2017年安徽省城镇非私营单位建筑业就业人员年平均工资裁决旭丰公司支付郭涛停工留薪期3个月的工资13203.5元认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。综上所述，原告的诉求既无事实依据，又无法律依据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持原仲裁裁决。经审理查明：被告郭涛于2018年3月10日经案外人范祥院（音）招用到原告安徽旭丰劳务有限公司承建的阜阳市置地双清湾工程项目一期工作，从事木工岗位。2018年3月28日下午，被告郭涛在该项目地下车库东南角构筑柱子模板。16时许，被告郭涛在支模板时，从大梁掉下来两根钢管砸中了被告郭涛，导致其受伤，其伤情后在阜阳市人民医院接受治疗，诊断为：1、左足第四跖骨骨折。受伤部分后经石膏固定后被告郭涛即回家休养。2018年7月3日，阜阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告郭涛所受伤害为工伤。2019年1月4日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》认定郭涛劳动功能障碍程度为十级。后被告郭涛将原告安徽旭丰劳务有限公司诉至阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会，该劳动人事争议仲裁委员会作出阜州劳（人）仲案字【2019】022号仲裁裁决书，裁决一、2018年6月27日双方之间用工关系解除；二、安徽旭丰劳务有限公司支付郭涛一次性伤残补助金30808.17元、一次性伤残就业补助金27145.83元、一次性工伤医疗补助金21716.67元、停工留薪期工资13203.5元、鉴定费280元，合计93154.17元；三、驳回郭涛的其他仲裁请求。因原告安徽旭丰劳务有限公司不服该裁决书，故诉至法院。上述事实，有原告营业执照、工伤决定书、鉴定结论书、仲裁裁决书、送达回证、被告身份证复印件、安徽省工伤职工停工留薪分类目录截图及原、被告陈述在卷佐证。本院认为，被告郭涛在原告安徽旭丰劳务有限公司承建的工地工作受伤，已经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情被鉴定为十级伤残。阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会按照2017年安徽省城镇非私营单位建筑业就业平均工资及安徽省工伤职工停工留薪期分类目录确定其停工留薪期工资并无不当。综上所述，原告安徽旭丰劳务有限公司的诉请本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告安徽旭丰劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽旭丰劳务有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 王 建二〇一九年八月二日书记员 陈奕帆阜阳市颍州区人民法院（民事判决书）拟稿纸            发文字号：（2019）皖1202民初6088号                  签发：              审核：                  拟稿单位：民二庭              拟稿人：王建              份数：15      原告：安徽旭丰劳务有限公司，住所地安徽省合肥市政务区南二环路778号华邦世贸城1幢3305/3305上，统一社会信用代码91340100MA2M4D295W(1-1)。法定代表人：李旭东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王云龙，安徽亚坤律师事务所律师。被告：郭涛，男，1967年10月5日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区宁老庄镇董桥行政村曹庄4号，身份证号码342121196710052230。委托诉讼代理人：肖艳，安徽皖北律师事务所律师。原告安徽旭丰劳务有限公司与被告郭涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽旭丰劳务有限公司的委托诉讼代理人王云龙、被告郭涛及其委托诉讼代理人肖艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告安徽旭丰劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告停工留薪期工资13203.5元；2、诉讼费由原告承担。事实与理由：被告诉原告解除劳动关系、工伤待遇一案，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会制作阜州劳（人）仲案字【2019】022号裁决书，裁决接触原、被告之间的劳动关系，原告一次性支付被告工伤待遇共计93154.17元。原告认为，被告的劳动功能障碍程度不构成十级，且停工留薪期支持没有事实依据，因此，阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁裁决内容无事实依据。为为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求依法支付诉请。被告郭涛辩称：1、被告的工伤事实和劳动功能障碍程度已经经过劳动行政部门的调查认定，无庸置疑。郭涛于2018年2月与被申请人旭丰公司建立劳动关系，由项目经理刘昆朋负责管理，工作地点在阜阳市置地双清湾工程项目一期工程工地。2018年3月28日，由于旭丰公司未尽到合理的安全防护义务导致郭涛受伤。后郭涛经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定郭涛的劳动功能障碍程度为十级。上述结论文书都已生效，故郭涛的劳动功能障碍程度为十级毋庸置疑。2、郭涛因工作原因遭受事故伤害，致使左足第四跖骨骨折，其伤后在家卧床静养治疗的时间远远长于3个月，并且郭涛在旭丰干活的工钱为260元/每天，郭涛的误工损失远远超出裁决书裁决的13203.5元，但是根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.3跖骨骨折之规定，停工留薪期为3个月，故颍州区劳仲委按照2017年安徽省城镇非私营单位建筑业就业人员年平均工资裁决旭丰公司支付郭涛停工留薪期3个月的工资13203.5元认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。综上所述，原告的诉求既无事实依据，又无法律依据，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持原仲裁裁决。经审理查明：被告郭涛于2018年3月10日经案外人范祥院（音）招用到原告安徽旭丰劳务有限公司承建的阜阳市置地双清湾工程项目一期工作，从事木工岗位。2018年3月28日下午，被告郭涛在该项目地下车库东南角构筑柱子模板。16时许，被告郭涛在支模板时，从大梁掉下来两根钢管砸中了被告郭涛，导致其受伤，其伤情后在阜阳市人民医院接受治疗，诊断为：1、左足第四跖骨骨折。受伤部分后经石膏固定后被告郭涛即回家休养。2018年7月3日，阜阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告郭涛所受伤害为工伤。2019年1月4日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》认定郭涛劳动功能障碍程度为十级。后被告郭涛将原告安徽旭丰劳务有限公司诉至阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会，该劳动人事争议仲裁委员会作出阜州劳（人）仲案字【2019】022号仲裁裁决书，裁决一、2018年6月27日双方之间用工关系解除；二、安徽旭丰劳务有限公司支付郭涛一次性伤残补助金30808.17元、一次性伤残就业补助金27145.83元、一次性工伤医疗补助金21716.67元、停工留薪期工资13203.5元、鉴定费280元，合计93154.17元；三、驳回郭涛的其他仲裁请求。因原告安徽旭丰劳务有限公司不服该裁决书，故诉至法院。上述事实，有原告营业执照、工伤决定书、鉴定结论书、仲裁裁决书、送达回证、被告身份证复印件、安徽省工伤职工停工留薪分类目录截图及原、被告陈述在卷佐证。本院认为，被告郭涛在原告安徽旭丰劳务有限公司承建的工地工作受伤，已经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情被鉴定为十级伤残。阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会按照2017年安徽省城镇非私营单位建筑业就业平均工资及安徽省工伤职工停工留薪期分类目录确定其停工留薪期工资并无不当。综上所述，原告安徽旭丰劳务有限公司的诉请本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告安徽旭丰劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽旭丰劳务有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员王建二〇一九年八月二日书记员陈奕帆