江西省全南县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0729民初577号原告：何成丽，女，1980年10月26日生，汉族，务工，住全南县。委托代理人：黄晨东，江西全丰律师事务所律师。特别授权代理。被告：赣州华星氟盐化工有限公司。住所：全南县茅山林场。法定代表人：郑怀树，系该公司董事长。委托代理人：罗家明，江西凯莱律师事务所律师。特别授权代理。原告何成丽诉被告赣州华星氟盐化工有限公司（以下简称华星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月16日进行公开开庭审理。原告及委托代理黄晨东到庭参加诉讼。被告委托代理人罗家明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何成丽向本院提出的诉讼请求：1.要求被告向原告支付2018年度未付的年终考核工资25000元；2.案件受理费由被告方承担。事实理由：原告自2012年起在被告处工作，任职财务负责人，双方签订书面劳动合同，但劳动合同仅约定了原告的基本工资，加班工资及年终考核工资以双方口头约定按原告工作的实际情况另行计算。2012年至2013年被告在正常生产时，双方另行口头约定原告的年终考核工资为每年4万元。2014年被告停产时起，双方再次口头约定停产期间原告的年终考核工资为每年25000元，被告按约支付了原告2012年至2017年的年终考核工资。2018年12月29日被告投资人变更后，新的投资人未按原告与之前的投资人口头约定支付原告2018年度的25000元年终考核工资，为此原告于2019年4月18日向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年6月6日该委裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服该裁决，依法向人民法院提起诉讼，请求依法判决。被告华星公司答辩称：一、原告的诉讼请求缺乏事实依据与法律依据，原被双方并未就2018年有关年终考核发放奖金进行过任何的约定，原告应当承担举证责任，原被告在解除劳动关系时已经签署《解除劳动关系协议》，协议明确约定：原被告之间无任何劳动纠纷、原告收到被告的经济补偿款后不得再向被告主张其他任何权利。由此，可以证明原告的诉求缺乏事实与法律依据，原告应当承担举证不能的责任，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告何成丽围绕其诉讼请求提交下列证据：1.劳动仲裁裁决书副本一份；2.劳动合同书副本一份、关于发放2014年年终考核工资的决定副本一份；3.原告2012年至2018年度的银行流水清单银行打印件一份；4.原告向被告原公司法定代表人杨旭微信请求截屏打印件一份；5.2018年12月18日原告通过微信向被告法定代表人申请发放2018年度年终考核工资的微信截屏打印件；6.财务资料移交清单副本一份；7.国家企业信用信息公示系统查询打印件一份；8.2018年终考核工资明细表电子版打印件一份。前述证据拟证明其主张。被告华星公司提交：解除劳动合同协议原件一份、协商解除劳动合同申请原件一份。本院组织当事人对证据进行质证，当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的证据有异议的质证意见如下：1.对证据2关联性有异议，劳动合同中没有决定被告需向原告支付考核工资，对“决定”的关联性有异议，只能证据被告2015年向原告发放2014年年终考核工资，且发放的依据是原告圆满完成了该年度的各项考核项目，可以证明是要完成实际考核项目，且在经营情况允许下才发放；2.对证据3关联性有异议，原告是主张2018年的年终考核工资，但该考核工资被告有权根据实际情况及经营收入情况决定是否发放；3.对证据4、证据5关联性有异议，无法证明原被告就2018年考核工资达成一致意见，原告仅仅提交该微信截屏，且没有其他类型的证据予以佐证；4.对证据7关联性有异议，无法达到原告的证明目的；5.对证据8，这个是电子版，无法达到原告的证明目的，这个表格本身就是原告制作的，该聊天记录不能证明我方公司同意了支付该款项，即使同意支付这笔款项，应该将该表制作出来，提交上级请示，才是走完整个审批程序。原告对被告提交的证据质证意见如下：这份材料上面原告的签名是原告所签，协议的内容是统一的格式，是被告制作的格式合同，并不代表双方签订了这个协议就是双方不存在劳动争议，上面签订的日期是2018年12月18日，但原告收到工资并不是当日，只是证明双方同意协议解除劳动合同关系，并不代表原告就在当日收到了相关的补偿款项，所以协议内容是不存在劳动纠纷是不真实的，只是一个格式合同要求。双方有争议的证据本院认定如下：关于原告的2、3、4、5、7、8组证据，本院认为，因双方签订的劳动合同书并未就有关年终考核工资作出书面约定，《关于发放年终考核工资的决定》也仅是被告华星公司对发放2014年年终考核工资作出的决定，原告未提交与被告华星公司口头约定的相关证据予以佐证，本院认为不能达到原告的证明目的，对原告2012年至2018年银行流水的真实性本院予以确认，可以证明被告公司连续6年发放了年终考核工资给原告，但因为2018年12月18日双方签订了解除劳动合同协议，该协议约定较明确，因此不能推定被告公司须向原告发放2018年度年终考核工资。微信聊天截屏打印件，截屏中原告将被请示的人以“集团公司杨旭”命名，2018年12月18日，原告通过微信向“集团公司杨旭”发送一张电子表格图片，并配文“杨总，请批示2018年度考核工资。何成丽于2018年11月18日”，因该条聊天界面显示的时间为“2018年12月18日下午2:51”，与原告制作的时间相差一个月，原告无法解释为何一个月后已经签订了解除劳动合同协议才发微信请示已经变更了管理权限的杨旭。综上，本院认为，原告的上述证据不足以证明其诉讼请求，本院对其证明力不予确认。关于被告提交的解除劳动合同协议和协商解除劳动合同申请，本院认为，协议的签署时间是“2018年12月18日”，与原告称向“集团公司杨旭”请示发放2018年度年终考核工资为同一天，原告在与被告签订该协议时，并未向被告提出要求发放2018年度年终考核工资，同意终止双方劳动关系，约定自双方签署之日起成立并生效，并约定原告收到补偿款后，不再向被告主张其他任何权利，庭审中原告称“公司有变革，也问询过我，也发放了经济补偿给我，我也得到了经济补偿了”，故原告在知晓公司变革的同时，自愿与被告签订了该协议，合法有效，是原被告双方真实意思的表示，本院对被告的证据予以确认。根据经审查确认的证据及当事人的庭审陈述，本院可以查明以下事实：2012年2月1日，原告进入被告处任职财务部副经理，2012年至2015年期间，双方每年签定一次书面劳动合同，劳动合同中双方未就发放年终考核工资进行约定，书面劳动合同至2015年12月31日止，约定工资4200元/月，自2016年1月1日开始双方未再签订书面劳动合同，2018年原告的工资执行5000元/月；2017年之前被告会向原告发年终考核工资。2018年12月18日，原被告签订《解除劳动合同协议》，约定：双方的劳动关系终止，基于原有《劳动合同》的权利义务即告终结，双方之间无任何劳动纠纷，双方的工资福利、各类保险截止2018年12月23日；同时约定被告按照原告近12个月平均工资7108元/月的标准支付七个月经济补偿金共计49756元给原告，原告收到补偿款后，不再向被告主张其他任何权利，该协议自双方签署之日起成立并生效。2019年1月2日被告向原告发放了该补偿款。2019年4月18日原告向全南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付其2018年度年终考核工资，仲裁委于2019年6月6日作出全劳人仲字〔2019〕第18号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应当向原告支付年终考核工资25000元。本院认为，本案中，原告身为财务部经理，在已经知道公司有变革的情况下，自愿与被告协商签订《解除劳动合同协议》，同意与被告终止劳动合同关系，这是双方真实意思的表示，该协议约定原告收到经济补偿款后，不再向被告主张其他任何权利，原告作为一名完全民事行为能力人，与被告签订协议，达成合意，表明原告对自己所享有的相关权利义务已进行处分了，故原告要求被告支付年终考核工资25000元的诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告何成丽的诉讼请求。案件受理费10元，本案按简易程序减半收取诉讼费5元，由原告何成丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向江西省赣州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本。审判员  赖春文二〇一九年八月二十一日书记员  刘东升附本判决依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。