江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0502民初4192号原告：江西鼎立农业机械有限公司，住所地：江西省新余市渝水区袁河经济开发区，统一社会信用代码：91360502MA35J96L5C。法定代表人：喻嫣嫣，该公司总经理。委托诉讼代理人：傅晓泉，江西辰盛律师事物所律师。被告：罗建南，男，1968年6月22日出生，汉族，江西省吉安市人，住江西省吉安市永丰县。委托诉讼代理人：龙任生，新余市渝水法律服务所法律工作者。原告江西鼎立农业机械有限公司（下称原告）与被告罗建南（下称被告）劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案受理后，依法由审判员黄小红适用简易程序于2019年6月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人傅晓泉，被告委托代理人龙任生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付报酬34579元及支付经济补偿金人民币25000元，驳回被告的权利主张；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2017年3月25日签订了劳动合同，合同到期日为2018年3月24日，2018年1月份，被告未通知原告，擅自离职，单方面解除了双方的劳动关系，因此自被告擅自离职之日起双方的劳动关系已实际解除。截止2018年6月份，原告已发放被告84758元工资，足额支付了被告工资；被告未通知原告，擅自离职，违反了双方签订的劳动合同，也严重违反《劳动合同法》相关规定，原告依法无需支付经济补偿金，原告主张的该项请求无任何事实和法律依据。原仲裁裁决忽视上述情节，直接裁决原告向被告支付所谓拖欠的工资34579元及经济补偿金25000元，明显没有事实和法律依据，应予以纠正。因此原告诉至法院提出前列诉请。被告辩称，原告所述不是事实，拖欠工资是客观所在，数额就是被告在劳动仲裁委申请仲裁的数额。被告在仲裁中的请求合情合理合法，应当得到支持。对仲裁裁决书，我们认为其认定的被告工资数额不准确，应当以被告仲裁申请的拖欠工资数额为准。经审理查明，可以认定以下事实：自公司成立时起被告就在原告处工作，2017年3月25日，被告与原告签订《劳动聘用合同》担任原告的副厂长，期限自2017年3月25日至2018年3月24日止，工资为年薪15万元。被告工作至2018年1月底后离开原告处，自2017年起至2018年6月8日期间，被告陆续收到工作期间的工资收入共计88758元，其中2017年2月27日至2018年1月30日支付了26758元，2018年2月7日至2018年6月8日支付了62000元。被告以原告存在拖欠工资、未缴纳社会保险为由向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告向被告支付拖欠的工资60000元，给付经济补偿金25000元（2个月×12500元/月），合计为85000元。该仲裁委员会于2019年4月28日作出渝劳人仲字【2019】第8号仲裁裁决书，裁定确认原、被告解除劳动关系；原告需支付被告劳动报酬34579元；原告支付被告经济补偿金25000元。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至本院并提出上列诉请。另查，1、原告于2016年6月起成立，自2017年10月起原告开始停产整顿。2、被告自原告成立起就在原告处工作，2017年1月起未足额发放工资，1-3月工资标准分别为12500元、12500元、12415元。上述事实有被告提供的罗建南个人工资明细表，罗建南2017年工资表、被告提供的微信转账记录，劳动聘用合同，渝劳人仲字【2019】第8号仲裁裁决书，江西新余袁河经济开发区管理委员会出具的证明及庭审笔录在案佐证，足以认定。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于本案的争议焦点：原告是否需支付被告劳动报酬34579元及经济补偿金25000元？首先，对于报酬34579元。本院认为，原告作为用人单位，从2017年1月起仅向劳动者发放部分工资，原告确实存在未足额发放工资的情形。对于原告拖欠的工资数额该如何认定？根据双方签订的书面《劳动聘用合同》可以确定双方约定2017年3月25日至2018年3月24日期间的年薪为15万元（月薪12500元），但原告在2017年10月出现停产整顿的情况，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，原告需按劳动合同的工资标准支付被告2017年4月至2017年10月的工资计7个月为87500元（12500元/月×7个月），剩余3个月（11月、12月、1月）工资应不低于4440元（1430元/月×2个月+1580元）（注：2015年10月至2017年12月新余市最低工资标准为1430元/月、2018年最低工资标准为1580元/月），加上2017年1-3月工资37415元（12500元+12500元+12415元），原告需发放被告的工资合计应为129355元（87500元+4440元+37415），现被告收到原告支付的工资为88758元，其间差额为40597元（129355元-88758元），故原告需支付被告拖欠的工资为40597元。对原告要求不支付报酬的意见，本院不予采信，对被告要求支付60000元工资的请求，本院予以部分支持。其次，关于经济补偿金25000元。本院认为，在2017年1月至2018年1月底这13个月的工作期间，被告收到原告支付的工资为88758元。其中部分工资还是被告离职后补发的，因此原告确实存在未及时支付工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在未及时支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，因此，被告在2018年2月离职系用自己的行为表明要与原告解除劳动合同，虽不正式但意思明了，因此，被告要求解除劳动合同符合法律规定，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经了解，被告确系自公司设立时起就在原告处工作，被告主张2年的经济补偿金在法律规定的范围内。劳动合同法规定经济补偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因此，被告的月工资标准应调整为9737.92元【（12500元+12415元+87500元+4440元）÷12个月】，故原告需支付被告经济补偿金为19475.84元（9737.92元/月×2个月），对原告要求不支付意见，本院不予采信，对被告要求25000元请求，本院予以部分支持。最后，对于被告要求解除劳动关系的请求。本院认为，被告在2018年1月底以自己的行为表明与原告解除劳动关系，现合同约定的任职时间亦已过，双方无需再解除，被告该请求，本院不予处理。原告提交的考勤表、缺勤天数统计表以及借支单（复印件）与本案不具关联性，不在本案的处理范围，本院不予采信。因原告未提供证据证明被告2017年1至3月的实际工资，本院根据原告盖章确认的罗建南2017年工资表上的工资予以认定被告2017年1至3月工资分别为12500元、12500元、12415元，且该工资表显示被告收到1月份工资2000元，该2000元与原告提供2月27日发放2000元的事实情况一致，对被告不认可2017年2月27日的2000元工资，本院予以认定。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西鼎立农业机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗建南工资40597元、经济补偿金19475.84元，共计60072.84元。二、驳回原告江西鼎立农业机械有限公司的诉讼请求。三、驳回被告罗建南的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西鼎立农业机械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  黄小红二〇一九年八月二十日书记员  晏雪玲