河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终6246号上诉人（原审被告）：刘向阳，男，1984年4月10日出生，汉族，农民，住肃宁县。被上诉人（原审原告）：王艳苹，女，1975年8月3日出生，汉族，农民，住肃宁县。上诉人刘向阳因与被上诉人王艳苹追索劳动报酬纠纷一案，不服河北省肃宁县人民法院（2019）冀0926民初442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘向阳上诉请求：1.撤销原判，并依法改判；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审认定上诉人欠被上诉人二个月零二十天的工资是错误的，上诉人在被上诉人提交的2019年2月3日的谈话中，明确说明只欠被上诉人两个月的工资，一个是七月份的工资，另一个是十二月份的工资，七月份工资已经支付给被上诉人，现上诉人只欠被上诉人十二月份的工资，被上诉人十二月份仅仅上班二十天，上诉人应支付被上诉人工资1800元，并非原审认定的6750元。王艳苹答辩称:上诉人欠被上诉人2个月零20天的工资，共计8000元，原审仅判了6750元，被上诉人对此认可，请求驳回上诉，维持原判。王艳苹向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付工资8000元；2、依法判决本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告主张，2017年1月1号开始我给被告清洗宾馆换下来的床单被罩，被告没有按时发过工资，直到现在还剩2018年10月、11月、12月的20天的工资没给，共8000元，工资是按每天100元算的，一个月3000元。原告提交证据有：1、2018年11月1号李丽娟与刘向阳微信通话书面整理材料；2019年2月3日沈秋月、李丽娟、刘向阳谈话录音及整理材料；2019年2月3日沈秋月、李丽娟、王艳苹、于永超、刘向阳的通话录音及录音整理资料；2019年2月3日李丽娟、于永超手机通话录音及整理材料；2019年2月20日刘向阳、沈秋月电话通话录音及整理材料；2019年2月22日刘向阳、李丽娟电话录音及整理材料；2019年2月23日沈秋月、王宽、王艳苹在刘向阳家门口对话录音及整理材料；2、闫立户、李金生证明复印件一份，内容为“证明刘向阳带领工人（李丽娟、王艳平、沈秋月）从2018年8月、9月、10月、11月、12月21号来我厂加工宾馆布草洗涤；工人工资由刘向阳支付，每月工资3000元，全勤奖200元。证明人：闫立户李金生”；3、刘向阳为原告出具的对工证明复印件一份，内容为“小平向阳欠工资正月十六对工”；4、肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书复印件一份。被告质证称，对工的条是我写的，没意见。对闫立户、李金生的证明内容有意见，我确实是带着工人去他们厂干活，但是我不止带着李丽娟、王艳苹、沈秋月，还有别人，工资不是每月3000元，也没有全勤奖。对仲裁委员会通知书没意见。录音内容属实，就是这么说的。原告其它的已经结清了，7月份是在我自己的工厂干活了，7月份的工资一直没给原告开，但是8月份工厂搬家没地方了，原告就去别的厂干活了，原告给别的厂干活，也给我干活了。我是给宾馆清洗床单被罩的，原告是从2017年1月1号开始给我干活，刚开始去的时候每月工资2000元，过了三四个月涨到每月2700元，之后就没再涨过工资。我说年前给了原告3000元，就是2019年2月3日录音中在我的车上给的沈秋月、王艳苹、李丽娟这三个人每人3000元。开工资没有手续。我只该原告7月份和12月份20天的工资，打条对工也是对这两个月的。我提交一份2018年7月份考勤表，里面叫“平”的那个就是原告。原告称，考勤表中的“小平”是我，但是我没有歇，7月份工资已经结清了，只剩下10月份的、11月份的和12月份的20天的没结清。第一个月去的时候工资是每月2000元，后来每月2700元，有全勤奖，歇一天就没全勤了，而且歇一天还扣一天的工资。工资开没开我都有录音，录音中被告也说该我们两个多月的工资，我的10月、11月、12月份20天的工资都没结清。对原、被告提交的证据本院认定如下：1、对原告提交的通话录音、对话录音及微信语音聊天，被告刘向阳没有异议，对真实性、合法性与本案关联性予以确认；2、原告提交的闫立户、李金生书面证明复印件，被告对证明内容不认可，且证人应出庭接受质询，对该证明真实性本院不予确认；3、原告提交的被告书写的对工条，被告无异议，对真实性、合法性与本案关联性予以确认；4、原告提交的肃宁县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书复印件被告无异议，本院予以确认；5、被告提交的考勤表，系被告自行绘制，原告不予认可，真实性无法核实，本院不予确认；一审法院认为:民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺，被告为原告出具同意对工的说明，却经原告多次催要，一再推迟，有违诚实信用原则。被告拖欠原告工资，被告没有异议，但对拖欠数额双方持有异议，原告提交的2019年2月3日沈秋月、李丽娟、王艳苹与被告刘向阳的谈话录音中，刘向阳当场支付沈秋月、李丽娟、王艳苹每人3000元后称还欠沈秋月、李丽娟、王艳苹每人两个多月的工资，并称“这七月份里没3000，这是给了你们3000”，本院认定原、被告七月份工资已结清。在2019年2月22日李丽娟与刘向阳通话录音中，刘向阳对李丽娟称王艳苹差五个工，由于原、被告至今未对工，被告亦未提交证据证实出工情况，对被告刘向阳的自认本院予以采纳。结合庭审中被告陈述欠原告12月份的20天的工资，本院认为以上证据可以形成完整的证据链条，可以证实被告拖欠原告二个月零20天的工资，扣除五天工资后，按被告认可的每月2700元计算，被告拖欠原告工资为6750元。原告提交的证据不能证实原告的工资中有全勤奖，对其主张全勤奖本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、一百一十八条、第一百七十六条的规定，判决如下：一、被告刘向阳在本判决生效之日起十日内给付原告劳动报酬6750元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由原告负担5元，被告负担20元。本院二审期间，上诉人申请证人闫某1、闫某2出庭作证，证人闫某1称其2018年一直给上诉人打工，2019年就不干了，其与闫某2的工资上诉人给结清了，上诉人是否给被上诉人结清工资其并不清楚，发工资时是一人一发，不是一起发；证人闫某2称其2018年一直给上诉人打工，2019年就不干了，其与被上诉人及闫某1是同事关系，工资月结，其自己的工资已经结清，上诉人是否给被上诉人结清工资其并不清楚，被上诉人好像向上诉人讨要过工资。对上述证言，上诉人认为证人并不知道其欠被上诉人7月份、12月份工资，工资月结，证言可以证实被上诉人的工资已经结清。被上诉人认为，证人证言不能证实上诉人将自己的工资结清。本院认为，双方的争议焦点为：上诉人是否拖欠被上诉人2018年10月、11月份的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”双方当事人对上诉人欠付被上诉人工资无异议，只是对欠付的数额有争议，上诉人对被上诉人提交的与其通话、对话、微信语音记录无异议，在谈话录音中上诉人明确表示“每人三千块钱，剩下的过了年再说”，待沈秋月问“喃们还有多少钱，咱得对对呗”，上诉人称“一个人还有两个多月的工资”，且根据录音中上诉人“这七月份里没三千，这是给了你们三千”，沈秋月“2890是呗”，上诉人“怎么2890？”，沈秋月“7月份里有31天，一天没歇，你两千八”，上诉人“七月份31天啊”，根据上述录音，可以认定上诉人支付了被上诉人七月份工资后，仍欠付被上诉人两个多月的工资，加之上诉人所提交的证人证言均称“上诉人是否给被上诉人结清工资其并不清楚”，其提交的证人证言并不能证明上诉人已将被上诉人2018年10月、11月份的工资结清，因此上诉人应承担不利的法律后果，其应支付被上诉人2018年10月、11月份的工资。综上所述，刘向阳的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人刘向阳负担。本判决为终审判决。审判长 张 梅审判员 冷树青审判员 高玲玲二〇一九年八月二十六日法官助理槐倩颖书记员张博