河北省涿州市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0681民初3024号原告王换玲，女，1967年6月27日出生，汉族，住涿州市清凉寺区。委托代理人张娇，河北言复律师事务所律师。委托代理人孙冬华，河北言复律师事务所律师。被告河北冀星高速公路有限公司。地址河北省石家庄市友谊南大街359号。统一社会信用代码91130100601703131R。法定代表人陈大龙，该公司董事长。委托代理人赵艳飞，河北嘉园律师事务所律师。原告王换玲诉被告河北冀星高速公路有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王换玲及其委托代理人张娇、孙冬华，被告河北冀星高速公路有限公司的委托代理人赵艳飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王换玲向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2005年12月至2017年存在劳动合同关系；2、判决被告支付原告带薪年休假工资76771.5元；3、判决被告为原告补缴2005年12月至2006年4月的养老保险、医疗保险；4、判决被告支付原告补齐同工同酬的工资1042982.12元；5、判决被告支付原告防暑降温费用12000元；6、判决被告支付原告取暖补贴52692元；7、判决被告支付申请旅游费8000元；8、判决被告支付原告工会福利13000元；9、判决被告为原告报销药费2400元；10、判决被告支付原告国检奖8400元；以上共计1216245.62元。事实与理由：原告于2005年12月到被告处工作，工作岗位为京石高速涿州北站保洁，原告参加工作后兢兢业业履行工作职务。2006年3月，被告强行让原告与河北新力劳务派遣有限公司签订劳动合同，然后将原告逆向派遣至被告处工作，而事实上原告是继续在原工作地点、工作岗位从事本工作，并且受被告的领导和管理，河北新力劳务派遣有限公司未对原告有实质性的管理。2017年被告通知原告退休，但是河北新力劳务派遣有限公司以各种理由不协助原告办理退休手续。被告与原告解除劳动关系并非原告自愿，据此依据我国劳动法关于劳动关系的相关规定，原告与被告之间系劳动合同关系，被告通过河北新力劳务派遣有限公司与原告建立劳动关系的行为属于逆向劳务派遣，该行为侵犯了原告的合法权益，属于无效行为。原告到被告处工作，被告应当在双方建立劳动关系后，为原告缴纳各项社保，是被告不可免除的法律义务。但是据原告了解，被告并未依法为原告缴纳各项社保，被告的行为已严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益，并且被告未依据劳动法给予相应的福利待遇。综上所述，请贵院查清案件事实，依法支持原告的诉讼请求。被告河北冀星高速公路有限公司辩称：原告的诉讼请求主体错误，没有事实依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。1、原告于2006年5月至2017年6月期间与河北新力劳务派遣有限公司存在劳动关系，与被告冀星公司存在劳动用工关系。原告要求确认与被告存在劳动关系，属于选择主体错误。被告就辅助岗位用工事宜与河北新力劳务派遣有限公司订立劳务派遣协议，原告作为新力公司的派遣员工与被告建立用工关系。原告主张劳动关系存续期间产生的任何争议，其应该起诉用人单位河北新力劳务派遣有限公司，无论是原告与新力公司签订劳动合同，还是被告与新力公司签订劳务派遣协议，均是各方主体自愿协商的结果，不存在逆向派遣或强制派遣的情形，原告所说该派遣属于无效行为，没有事实及法律依据。2014年11月22日，京石高速公路改扩建停止收费，被告不再行使对京石高速公路的收费权利，京石高速公路改扩建工程通车以后，京石高速公路由河北京石高速公路开发有限公司运营管理并负责收费。被告于2016年6月30日与河北新力劳务派遣有限公司终止了劳务派遣协议，至此被告与原告也不再存在用工关系。2、原告向被告主张任何基于劳动关系产生的权利均属于选择主体错误，没有事实依据，原告向被告主张任何权利均应在2016年6月30日之前提出，否则超过劳动争议仲裁时效。3、据被告了解，原告于2017年6月30日与河北新力劳务派遣有限公司因劳动合同到期而终止劳动关系，即使向新力公司主张权利，也应该于2018年6月30日前提出。原告的全部诉讼请求均没有事实依据。经审理查明，原告王换玲长期在京石高速公路涿州北站从事保洁工作。被告河北冀星高速公路有限公司自2006年4月1日起至2015年6月30日，每年度均与河北新力劳务派遣有限公司签订了《劳务派遣协议书》。该《劳务派遣协议书》约定了（乙方）河北新力劳务派遣有限公司的管理责任：1、乙方与派遣到甲方（河北冀星高速公路有限公司)的人员建立劳动关系，订立劳动合同；2、为甲方所需派遣人员进行用工登记，办理招工录用手续；3、负责派遣人员人事材料的建档、调档、接转人事关系，办理政审、出具各类人事证明；4、发放工资报酬，根据甲方核定的劳务报酬标准和按月提供的考勤考核情况，制作工资支付清单，负责派遣人员的工资发放，并代扣代缴派遣人员个人所得税和应向国家统筹缴纳的款项；5、按照协议约定，按月为符合参保的派遣人员代缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。甲方（河北冀星高速公路有限公司）的管理责任是按协议约定的费用项目及标准，按时向乙方付款；甲方对派遣人员进行工作期间的工作岗位管理，负责安排工作任务、负责考勤、考核执行合同期限提供劳保条件。2015年7月1日以后至2018年7月1日，河北新力劳务派遣有限公司每年度均与河北京石高速公路开发有限公司签订劳务派遣协议书。原告王换玲自2006年5月12日起至2016年7月1日作为乙方开始与作为甲方的河北新力劳务派遣有限公司多次、连续签订《劳务派遣人员劳动合同书》，该《劳务派遣人员劳动合同书》每一年度签订一次，该劳动合同的最后劳动期限一直延续至2017年6月30日。原告与河北新力劳务派遣有限公司签订的《劳务派遣人员劳动合同书》中多份记载原告在甲方工作起始时间为2006年5月12日，仅2016年7月1日双方所签订的《劳务派遣人员劳动合同书》中记载其在甲方工作起始时间为2005年12月27日。原告与河北新力劳务派遣有限公司签订的多份劳务派遣人员劳动合同书第2条约定，乙方同意由甲方派遣到河北冀星高速公路有限公司工作，2015年7月1日及2016年7月1日所签订的《劳务派遣人员劳动合同书》，被派遣单位为河北京石高速公路开发有限公司，岗位为勤杂工。自2006年5月起，河北新力劳务派遣有限公司一直为原告缴纳养老保险。2017年6月30日,河北新力劳务派遣有限公司与原告王换玲共同签订了解除（终止）劳动合同证明书。该合同证明书载明，原劳动合同起止时间日期为2006年6月1日至2017年6月30日，解除（终止）劳动合同的原因符合劳动法第46条第5项即合同到期、协商一致，自愿解除劳动关系。原告王换玲在该合同证明书本人签字栏签名。2017年6月21日，原告王换玲向河北新力劳务派遣有限公司提交个人申请，该申请载明：本人王换玲，身份证号，于2017年6月达到法定退休年龄，2017年6月30日与单位解除劳动关系，因未能交满养老保险年限，无法办理养老退休手续，现申请在河北省机关事业保险局办理养老保险，一次性结清手续。2019年6月3日，原告向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书申请仲裁，被申请人为本案被告。涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月6日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，出具不予受理通知书，后原告起诉来院。上述事实，有双方当事人的庭审陈述及被告提交的河北冀星高速公路有限公司与河北新力劳务派遣有限公司签订的《劳务派遣协议》、原告王换玲与河北新力劳务派遣有限公司签订的《劳务派遣合同》11份、原告王焕玲与河北新力劳务派遣有限公司《解除（终止）劳动合同证明书》一份、原告养老保险缴纳凭证及河北省人民政府文件一份等证据在案佐证，经庭审质证及本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。原告王换玲提供的证据有：1、证人徐某的书面证言一份；2、原告于2014年、2016年在河北省人民医院体检报告各一份；3、证人安某、丁某、孙某证明各一份；4、职级架构表一份；5、2011年被告出具的调整工资通知一份；6、被告于2008年1月16日出具的关于公司劳务派遣工须接工龄及补缴养老保险的通知；7、被告2016年度关于日常药费报销的通知；8、刘艳芬2017年、2018年、2019年嗯，工资发放表12份，9、录音光盘一张。对于原告提供的上述证据，证人徐某的证言未能说明原告的工资标准及工作时间，其证言不能充分证实本案原告2005年曾到被告公司工作，对其真实性本院不予采信；证据2缺乏关联性；证据3的证人未出庭作证；证据4、5、6、7原告均未能提供证据原件、证据8及证据9与本案均缺乏关联性；故本院对原告提供的上述证据的真实性、关联性、合法性均不予采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，不能提供证据或者所提供的证据不能充分证实其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果；无法与原件核对的复印件，不得单独作为认定案件事实的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议发生后，主张存在劳动关系的当事人一方应当对劳动关系建立的事实承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该规定，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用、工作安排和工资是否该用人单位管理和支配。被告河北冀星高速公路有限公司作为京石高速公路的管理者与河北新力劳务派遣有限公司长期、连续签订《劳务派遣协议》，该协议明确约定由河北新力劳务派遣有限公司以劳务派遣的方式为甲方（河北冀星高速公路有限公司）部分工作岗位提供一定数量的员工，完成甲方相应岗位的工作，由乙方（河北新力劳务派遣有限公司）与派遣到甲方人员建立劳动关系，订立劳动合同，为甲方所需派遣人员进行用工登记，办理招工录用手续；本案原告王换玲与河北新力劳务派遣有限公司多年、连续签订的《劳务派遣人员劳动合同书》，明确约定同意由甲方即河北新力劳务派遣有限公司派遣到河北冀星高速公路有限公司工作，后于2017年6月30日与河北新力劳务派遣有限公司解除劳动关系。以上《劳务派遣协议》及《劳务派遣人员劳动合同书》，可以充分证明本案原告王换玲与河北新力劳务派遣有限公司存在劳动关系，其到京石高速公路涿州北站长期从事保洁工作是基于河北冀星高速公路有限公司与河北新力劳务派遣有限公司签订的《劳务派遣协议》。所谓劳务派遣，是指雇用劳动者但不使用劳动者，不招聘劳动者但使用劳动者的一种招聘和用人相分离的用人模式。“逆向劳务派遣”，是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，并非正式的法律术语。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者”。法律规定用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或所属单位派遣劳动者；在本案中，原告未能提供证据证实河北新力劳务派遣有限公司是用人单位即本案被告河北冀星高速公路有限公司所设立，因此本案原告主张的“逆向劳务派遣”不能成立。另，本案原告王换玲所提供的证据不能证实其在与河北新力劳务派遣有限公司签订《劳务派遣人员劳动合同书》前，由被告河北冀星高速公路有限公司招用并到该公司进行工作。综上所述，原告的诉讼请求均缺乏事实依据及法律依据，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：驳回原告王换玲的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王换玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员 李 健二〇一九年八月十日书记员 李美贤