大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初1746号原告大连豪阳快运有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾街道前盐村大连铁成物流市场内E6区，统一社会信用代码91210211MAOQEMPX6M。法定代表人毛华，该公司总经理。委托代理人朱晓琳，女，1985年3月16日生，汉族，该公司工作人员，户籍地沈阳市皇姑区。被告王晓东，男，1972年4月11日生，汉族，住辽宁省大连市金州区。委托代理人刘涛、崔涛，均系辽宁三讼律师事务所律师。原告大连豪阳快运有限公司与被告王晓东劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱晓琳、被告王晓东及其委托代理人崔涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告在2018年10月29日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金等，甘井子区仲裁委支付了被告部分申请。原告与被告间不存在劳动关系，甘井子区仲裁委裁决原告向被告支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金等无事实和法律依据。故原告诉至法院，要求判令确认原告与被告间不存在劳动关系，原告无需向被告支付拖欠工资、加班工资、未签订劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的经济补偿金共计87,402元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告系在原告公司工作，与原告之间存在劳动关系。被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订劳动合同，且原告拖欠被告工资及加班工资。同时，原告与被告解除劳动关系，应向被告支付经济补偿金。故原告的各项诉讼请求均无事实和法律依据，均应予以驳回。经审理查明，原告公司于2016年6月20日成立，营业期限自2016年6月20日至长期，法定代表人为毛华，经营范围包括普通货物运输、货物信息咨询、普通货物仓储（不含危险化学品）、人工装卸搬运服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2018年10月29日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付拖欠工资2,000元、延时加班工资27,001元及50%额外经济补偿13,500.5元、休息日加班工资30,103元及50%额外经济补偿15,051.5元、未签订书面劳动合同的二倍工资91,736.46元、解除劳动合同的经济补偿金8,847.88元。甘井子区仲裁委于2018年12月28日作出甘劳人仲案字（2018）第662号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付拖欠的工资2,000元、休息日加班工资30,103元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额48,663元及解除劳动合同的经济补偿金6,636元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。另查，被告自2017年3月27日起在原告公司从事快递员工作。庭审过程中原告提供《劳动合同》、劳务外包协议复印件等，原告陈述被告系在2017年3月27日与案外和菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称“菏泽劳联公司”）签订了合同期限自2017年3月27日至2020年3月27日间的固定期限劳动合同，被告从事快递员工作，原告公司系远成快运（上海）有限公司（以下简称“远成快运上海公司”）的全资子公司，远成快运上海公司与菏泽劳联公司签订了《劳务外包协议》，被告系菏泽劳联公司派至原告公司从事快递员工作的外包人员，与原告公司不存在劳动关系。被告对原告提供的上述证据均不予认可，原告提供的《劳务外包协议》系复印件，真实性不认可，且被告在签订《劳动合同》时，劳动合同为空白，被告根本不知道菏泽劳联公司。又查，被告在庭审过程中陈述其月工资构成包括基本工资、提成工资、上楼工资和加班工资，其中提成工资依据派件每单的公斤数进行计算，上楼工资依据派件是否需要上楼进行确定。同时，被告提供运单及派送单证实其存在休息日加班的事实，要求原告向其支付加班工资。原告对被告提供的上述证据均不予认可。再查，被告主张其在原告公司工作期间，月平均工资为4,423.94元。原告的法定代表人毛华和包括被告在内的多名人员曾签订了《远成集团沈阳分公司大连豪阳快运有限公司欠薪协议》，协议中记载被告在2018年5月的工资为4,496.3元、2018年6月的工资为5,107.8元、2018年7月工资以定稿后并与员工核对无误的数据为准、司机风险金为8,000元，毛华承诺在2018年8月31日前支付被告2018年5月的工资，2018年9月30日前支付上述工资的余款，协议上有毛华的签字及加盖的原告公司的公章。2018年9月3日，原告向被告支付了2018年5月的工资，2018年9月30日向被告支付了2018年6月和7月的工资共计8,160元，同日，亦向被告支付了司机风险金6,000元。被告表示该司机风险金即是其工资，在其入职后，原告每月扣罚1,000元工资作为司机风险金，现原告仅返还被告6,000元，剩余2,000元应予支付。同时，被告陈述原告拖欠工资且将被告从考勤中去除，原、被告解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告表示欠薪协议系法定代表人毛华在众多人员的胁迫下所签署，被告非原告公司的员工，原告仅为代发工资，并提供了菏泽劳联公司与原告签订的《委托代发工资协议书》复印件。被告对该协议书复印件真实性不予认可，表示其与原告存在劳动关系。上述事实有仲裁裁决书、银行流水明细单、远成集团沈阳分公司大连豪阳快运有限公司欠薪协议及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求判令确认与被告不存在劳动关系及不向被告支付拖欠工资2,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告在原告公司担任快递员，接受原告公司的安排从事快递员的工作，受原告公司的管理。原告主张被告虽在其公司工作，但实际上被告系案外菏泽劳联公司派至其公司工作的外包人员。原告虽提供了被告与案外菏泽劳联公司签订的劳动合同，但其提供的《劳务外包协议》和《委托代发工资协议书》均为复印件，除上述协议书复印件外，原告未再提供其他相关证据证实其公司与菏泽劳联公司存在外包关系，被告的劳动关系应以实际工作情况为确认标准。故本院认定，被告与原告之间存在劳动关系，存在劳动关系的期间为2017年3月27日至2018年7月。庭审过程中，被告主张原告公司在其入职时每月扣发1,000元工资作为司机风险金，现已经返还6,000元，剩余未返还。关于原告向被告发放工资的情况，原告应提供相关的证据，但原告未提供，本院依据被告的主张认定原告扣发被告工资作为司机风险金，尚有2,000元未予支付，原告应予支付。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令不向被告支付休息日加班工资30,103元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。本案中，被告在庭审过程中虽提供了运单和派送单证明其休息日存在加班的事实，但未提供证据证实系原告安排被告进行工作。且从被告对其月工资的构成的陈述看，其每月的工资构成中包括提成工资和加班工资，其提成工资的多少直接与其派件的工作量有关，被告自愿在休息日进行工作系为领取更多报酬比较符合实际情况。同时，被告每月领取的工资中亦包含了加班工资。综上所述，本院对原告的该项诉讼请求，予以支持，原告无需向被告支付休息日加班工资30,103元。关于原告要求判令不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额48,663元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2017年3月27日到原告公司工作，原告应在2017年4月26日前与被告签订书面的《劳动合同书》。现原告一直未与被告签订书面的《劳动合同书》，应向被告支付2017年4月27日至2018年3月26日间每月二倍的工资差额，数额为48,663元（4,423.94元/月×11个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金6,636元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原、被告签署了《远成集团沈阳分公司大连豪阳快运有限公司欠薪协议》，被告再未到原告公司继续工作，双方就此解除了劳动关系。因原告存在未及时足额向被告支付工资的情形，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，结合被告的工作期间，原告应向被告支付经济补偿金6,636元（4,423.94元/月×1.5个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大连豪阳快运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王晓东拖欠的工资人民币2,000元。二、原告大连豪阳快运有限公司无需向被告王晓东给付休息日加班工资人民币30,103元。三、原告大连豪阳快运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王晓东未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币48,663元。四、原告大连豪阳快运有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王晓东解除劳动合同的经济补偿金人民币6,636元。如未按本判决上述一、三、四项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元、被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 佐 欣二〇一九年八月十九日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。