湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2253号上诉人（原审被告）：湖北常青人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民北路43号。法定代表人：王尊利，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李熊，湖北平长律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东风（十堰）汽车锻钢件有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区辽宁路11号。法定代表人：薛志国，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄焕武，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邢涛，男，1983年8月17日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：王富海，湖北同联律师事务所律师。上诉人湖北常青人力资源开发有限公司（以下简称常青公司）因与被上诉人东风（十堰）汽车锻钢件有限公司（以下简称锻钢件公司）、邢涛工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2018）鄂0302民初2346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月15日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。常青公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判常青公司不承担补齐邢涛工伤保险待遇差额部分的责任。事实和理由：1.常青公司是按照社保部门核定的基数为邢涛缴纳工伤保险的，且用工单位锻钢件公司是按社会保险最低缴费标准支付给常青公司的。缴纳过程中，邢涛从未对工伤保险缴纳的基数提出异议，故常青公司依法没有义务承担其工伤待遇差额部分。2.社保缴费基数的核定属于行政管理范畴，劳动者认为缴费基数偏低导致工伤赔付减少而产生的纠纷，不属于人民法院民事诉讼的审理范围。锻钢件公司上诉请求：撤销一审判决，改判锻钢件公司对邢涛的工伤保险待遇不承担连带责任。事实和理由：1.用工单位与用人单位承担连带责任的前提是因用工单位的过错给被派遣劳动者造成了损害，并且该过错与劳动者的损害结果之间存在因果关系。一审判决没有证据证明锻钢件公司存在过错。2.一审判决所引用法律没有锻钢件公司作为用工单位应承担连带责任的依据。邢涛辩称，常青公司、锻钢件公司的上诉理由均不能成立，如果锻钢件公司尽到了安全防护义务，工伤事故就不会发生。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。邢涛向一审法院起诉请求：1.判令常青公司支付邢涛一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金38880元、一次性伤残就业补助金58320元、医疗费6000元、住院伙食补助费650元、交通费500元、营养费650元、护理费1180元、停工留薪期间工资36000元；2.判令常青公司支付邢涛解除劳动合同经济补偿金3000元，以上合计172180元；3.判决锻钢件公司在常青公司赔偿范围内承担连带清偿责任。一审法院认定事实：2015年11月6日,邢涛经常青公司派遣到锻钢件公司从事锻工工作。2016年7月2日，邢涛在工作中受伤致右手食指开放性损伤粉碎性骨折，右食指伸肌腱损伤部分断裂，被送至十堰市太和医院住院治疗13天。邢涛自行支付了医疗费5100元，余款由常青公司结算并支付。后邢涛父亲于2017年7月27日向常青公司借支了现金1500元。2016年11月2日，邢涛所受伤害被认定为工伤。2016年12月30日，邢涛的劳动能力被鉴定为玖级伤残。邢涛受伤后未再到锻钢件公司上班。常青公司于2016年12月29日向邢涛邮寄了上班通知单，于2017年1月13日向邢涛邮寄了解除劳动合同通知书，通知解除与邢涛间的劳动关系。邢涛称其工作期间的月平均工资为3000元，常青公司称邢涛的月平均工资为2800元，但未提供相关证据证实。工作期间，常青公司为邢涛缴纳了2016年6月至2017年5月的社会保险。邢涛2017年5月以后的社会保险由其新的用人单位缴纳。后邢涛申请劳动仲裁，要求：1.裁决常青公司支付一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金38880元、一次性伤残就业补助金58320元、医疗费6000元、住院伙食补助费650元、交通费500元、营养费650元、护理费1180元、停工留薪期工资36000元；2.裁决常青公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元；3.由锻钢件公司承担连带赔偿责任。十堰市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2018年5月3日作出十劳人仲裁字[2018]64号裁决书，裁决：1.常青公司支付邢涛一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资15000元、护理费1180元，合计62236元，扣除借款1500元，实际支付60736元；2.邢涛配合常青公司到社会保险经办机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，具体金额以社会保险经办机构审核为准；3.锻钢件公司对第一项裁决承担连带清偿责任；4.驳回邢涛的其他仲裁请求。邢涛不服，引起诉讼。一审法院认为：邢涛经常青公司派遣到锻钢件公司工作，三方间形成劳务派遣的特殊劳动关系。邢涛在工作中受伤被认定为工伤，用人单位应承担支付其工伤保险待遇的法律责任。用工单位锻钢件公司未尽到安全防护责任具有过错，应与常青公司承担连带责任。邢涛在伤后经通知未再到锻钢件公司上班，是自动离职，其要求常青公司支付解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，不予支持。邢涛因工伤致劳动能力玖级伤残，其要求赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资等诉讼请求符合法律规定。邢涛主张其受伤前月平均工资为3000元，常青公司、锻钢件公司虽提出异议，但未能提供工资表等证据予以反驳，依邢涛的主张认定。根据邢涛的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期可酌情确定为5个月。故邢涛的工伤保险待遇应认定为：一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金30704元（3838元/月×8月）、一次性伤残就业补助金46056元（3838元/月×12月）、停工留薪期工资15000元（3000元/月×5月）、护理费1180元、医疗费5100元、住院伙食补助费260元（20元/天×13天），合计125300元。常青公司为邢涛办理了工伤保险，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应向工伤保险基金申报核销，差额部分应由常青公司予以补足。邢涛发生工伤后未到异地就医，其主张的交通费不符合规定条件，邢涛主张的营养费不属工伤赔偿范围，均不予支持。常青公司认为医疗费中自费部分应由邢涛自负没有法律依据，不予采纳。但邢涛伤后向常青公司借支的1500元应从其工伤待遇中予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、第六十二条、第六十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,判决：一、常青公司支付邢涛一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资15000元、护理费1180元，合计62236元，扣除借款1500元，尚应支付60736元；二、常青公司在判决生效后10日内向社会保险经办机构为原告邢涛申报领取一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金30704元、医疗费5100元、住院伙食补助费260元，合计63064元。如实际核销领取金额有差额，由常青公司予以补齐；三、锻钢件公司对常青公司所应承担的前述责任承担连带责任；四、驳回邢涛的其他诉讼请求。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由常青公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律的保护。邢涛在工作中受伤被认定为工伤，常青公司作为用人单位应承担支付其工伤保险待遇的法律责任；锻钢件公司作为用工单位未尽到安全防护责任存在过错，依法应与常青公司承担连带责任。常青公司虽然为邢涛办理了工伤保险，但一审法院基于保护劳动者的合法权利，判令如医保实际核销领取金额有差额，由常青公司予以补齐并无不当。综上所述，常青公司、锻钢件公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北常青人力资源开发有限公司负担5元，上诉人东风（十堰）汽车锻钢件有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  耿纪和审判员  张 静审判员  刘占省二〇一九年八月二十八日法官助理郑飞书记员乔文