广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初30774号原告（被告）张某某，女，汉族。委托代理人陈某某，广东广深律师事务所律师。被告（原告）深圳市白莲和清洁服务有限公司，住所地深圳市福田区八卦四路。法定代表人周某某。委托代理人袁某某，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人王某某，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上列原告张某某诉被告深圳市白莲和清洁服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案受理后，被告深圳市白莲和清洁服务有限公司就同一仲裁裁决向本院起诉，本院依法组成合议庭进行合并审理，原告委托代理人陈某某、被告委托代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况基本情况原告于2016年3月1日入职被告公司，工作岗位为清洁工，原、被告双方签订有书面的劳动合同。原告2017年11月至2018年10月期间的月平均工资为2235元。原告劳动合同解除时间为2018年12月31日。二、关于休息日加班工资及节假日加班工资原告主张其自2016年3月1日入职被告处后，全年无休，休息日及法定节假日期间均正常上班，故请求被告支付其2016年3月1日至2018年12月31日期间的休息日及节假日加班工资。被告答辩称原告不存在加班情形，并向本院提交2017年1月至2018年12月考勤表等证据以证明其主张。原告主张其全年无休、存在加班，但未向本院提交相关证据予以证明，原告提供的证人与其存在利害关系，该证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，故本院不能采信。经查，被告提交的考勤表仅记载原告的出勤天数，并无明确显示原告的上下班时间，无法反应原告的正常工作时间、是否存在加班及加班时长，故该考勤表无法证明原告2017年1月至2018年12月期间的每日实际工作时长。本院认为，首先，原告主张加班工资，应就加班的事实承担举证责任，原告于2019年1月3日向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告诉求2017年1月4日前的加班工资，属于申请劳动仲裁之日两年前的加班工资，应由原告对其存在加班的事实和未付加班工资情况进行举证，原告未提交有效的证据证明上述期间的加班情况，应承担举证不能的法律后果，本院对原告诉求2017年1月4日前的加班工资不予支持；其次，作为用人单位，被告应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工作时间承担举证责任，但被告也未能提交有效的证据证明；最后，因原、被告双方均未能进行有效举证，而在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更有优势，综合双方举证能力、证据形式、垃圾处理行业特点及原告工作岗位，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定的公平原则，可酌情认定原告2017年1月4日至2018年12月31日期间存在一定时长的加班，本案中劳动仲裁委认定原告在上述期间存在休息日加班222小时、法定节假日加班66小时（每月12小时），酌情处理妥当，本院予以确认。基于以上认定，计算原告2017年1月4日至2018年12月31日期间的休息日和法定节假日期间加班工资，所得为7832.22元[2030÷21.75÷8×（42×200%＋18×300%）＋2130÷21.75÷8×（132×200%＋36×300%）＋2200÷21.75÷8×（48×200%＋12×300%）]，劳动仲裁委计算正确，故被告应依法支付原告2017年1月4日至2018年12月31日期间休息日和法定节假日加班工资7832.22元。三、关于未休年休假工资差额原告主张2017年度至2018年度未休年休假。被告则主张原告2017年年休假已休，包含在2018年的春节假期里，2018年的年休假因原告离职，不符合年休假的休假标准。被告向本院提交春节放假通知以证明其主张。经查，该通知无原告签名确认，原告亦不予认可，故本院不予采信。本院认为，被告并未提交充分、有效的证据证明上述春节放假通知的真实性及已将该份通知有效送达给原告，应当承担举证不能的法律后果。根据原告的工作年限，原告每年度有5天年休假，故本院认定原告未休2017年至2018年的年休假合计10天。仲裁裁决核算被告支付原告2017年度至2018年度未休年休假工资为2055.17元（以月平均工资为基数计算），因原告诉请金额为1958.62元，并未超法定标准，本院予以认可。四、关于高温津贴原告主张被告并未支付2016年6月至2018年10月的高温津贴。被告主张原告每月150元的高温补贴已经包含在当月工资中予以发放，被告向本院提交工资条证明其主张。经查，被告提交的工资条中，有员工姓名及员工签名两栏，员工姓名处有手写的原告姓名，但大部分工资条员工签名栏处则为空白，庭审中原告亦对工资条不予认可，故本院无法采信。本院认为，根据《关于高温津贴发放的管理办法》（广东省）有关规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，至少保存二年，且应当由用人单位承担举证责任，被告提交的工资条，原告不予确认，本院无法采信，被告应承担相应的举证不能的法律后果。原告于2019年1月3日向深圳市劳动争议仲裁委员会诉请被告支付高温津贴，其诉求的2017年1月之前的高温津贴应由原告承担举证责任，原告未提交证据，本院不予支持。综上，被告应依法支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期间的高温津贴1500元（10个月）。劳动仲裁委相关处理欠妥，本院予以纠正。五、关于解除劳动合同经济补偿金原告主张因被告拖欠原告加班工资等原因，原告向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，被迫解除劳动关系。原告向本院提交被迫解除劳动合同通知书、ems快递单证明其主张。被告则主张原告系拒绝公司作出的工作地点调动，没有到新岗位报到，无故旷工而解除双方劳动关系。被告向本院提交公司会议纪要、员工岗位调动说明函，调令单及ems回单证明其主张。经查，原告提交的ems快递单上并未载明该份邮件所邮寄的文件为被迫解除劳动合同通知书，无法证明该份证据已经有效送达至被告处，而被告提交的公司会议纪要、员工岗位调动说明函，调令单等证据均为被告单方制作，原告对其等真实性也不予确认，调令单的回单显示原告并未签收，被告提交的ems快递单上也未载明该份邮件所邮寄的文件为调令单，且未妥投。故，本案中原、被告双方均未能提供充分、有效的证据证明各自的主张。因劳动者与用人单位均无法证明离职原因，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，可视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，因此，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6705元（3个月），并无不妥，本院予以认可。六、其他应说明的情况原告于仲裁阶段撤回请求被告支付2018年12月的工资及未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，仲裁委予以准予，本院予以确认。仲裁裁决不予处理原告要求被告为其缴纳社保和住房公积金的仲裁请求，原被告均未提起诉讼，本院予以认可。七、仲裁案号：深劳人仲案[2019]578号。八、仲裁请求：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿6705元；2、被告支付2016年3月1日至2018年12月31日期间休息日加班工资52910.08元；3、被告支付2016年3月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资8478.96元；4、被告支付2016年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴2250元；5、被告支付2017年1月1日至2018年12月31日期间年休假工资1958.62元；6、被告支付2018年12月1日至2018年12月31日期间工资2290元；7、被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额25791.7元；8、被告为原告缴纳社会保险。九、仲裁结果：1、准予原告撤回第六、第七项仲裁请求；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿6705元；3、被告支付原告2017年1月4日至2018年12月31日期间休息日和法定节假日的加班工资7832.22元；4、被告支付原告2017年度至2018年度未休年休假的工资1958.62元；5、被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间的高温津贴750元；6、驳回原告的其他仲裁请求十、原告诉讼请求：1、判令被告支付原告休息日加班工资52910.08元；判令被告支付原告法定节假日加班工资8478.96元；3、判令被告支付原告高温津贴工资2250元；4、被告承担本案诉讼费。十一：被告诉讼请求：无须支付仲裁裁决款项。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《关于高温津贴发放的管理办法》（广东省）第二条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）深圳市白莲和清洁服务有限公司支付原告（被告）张某某2017年1月4日至2018年12月31日期间的休息日和法定节假日加班工资7832.22元；二、被告（原告）深圳市白莲和清洁服务有限公司支付原告（被告）张某某2017年度至2018年度未休年休假工资1958.62元；三、被告（原告）深圳市白莲和清洁服务有限公司支付原告（被告）张某某2017年1月1日至2018年12月31日期间的高温津贴1500元；四、被告（原告）深圳市白莲和清洁服务有限公司支付原告（被告）张某某解除劳动合同经济补偿金6705元；五、驳回被告（原告）深圳市白莲和清洁服务有限公司的诉讼请求；六、驳回原告（被告）张某某的其他诉讼请求。被告（原告）深圳市白莲和清洁服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告（原告）深圳市白莲和清洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 陈    聪人民陪审员 陈  楚  珊人民陪审员 范  威  海二〇一九年八月十三日书 记 员 陈佳子（代）