河北省张家口市桥东区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0702民初1146号原告：张家口爱尚文化传媒有限公司，住所地张家口市桥东区胜利北路铂金时代广场2号楼1层31、2层31底商。法定代表人：陈丽明，女，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏丽华，河北诉健律师事务所律师。被告：刘佳祺，男，1989年5月18日出生，回族，张家口佳戎文化传媒有限公司职工，现住张家口市桥西区。委托诉讼代理人：赵东生，北京威诺（张家口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹金凤，北京威诺（张家口）律师事务所实习律师。原告张家口爱尚文化传媒有限公司（以下简称爱尚公司）与被告刘佳祺劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告爱尚公司的法定代表人陈丽明及委托诉讼代理人夏丽华，被告刘佳祺的委托诉讼代理人赵东生、邹金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告爱尚公司向本院提出诉讼请求：1、判令不予支付经济补偿金；2、判令不支付未签订劳动合同的双倍工资；3、判令不予补缴养老保险；4、判令不予支付失业保险待遇；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决2、3、5、6项救济途径适用法律错误。二、不予支付经济补偿金，被告系主动辞职，不符合支付经济补偿金的情形。三、未签订劳动合同双倍工资已经超过诉讼时效，不应支持。四、养老保险应另寻其他途径解决。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，养老保险属行政管理范畴，仲裁委无权对此作出裁决。五、不应支付失业保险待遇。本案被告在与原告解除劳动关系后，立即与单位其他6名员工集体加入佳戎文化传媒有限公司并建立劳动关系，被告不存在失业状态，不符合领取失业保险待遇的情形。被告刘佳祺辩称，一、原告违反《劳动合同法》第三十八条之规定，损害被告的合法权益，被告已于2019年1月提起劳动仲裁与之解除劳动关系。二、被告要求原告支付经济补偿、双倍工资的差额，计算方式、金额符合事实和法律规定，劳动仲裁裁决书正确无误。原告在与被告劳动关系存续期间，一直未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。被告主张的双倍工资，从用工起的第二个月计算，符合法律规定，不超时效。根据《劳动法》规定用人单位在经营过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分，一是货币工资，二是实物报酬，三是社会保险。其中货币工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到本案，被告的工资报酬由六部分构成，故被告所主张的经济补偿、双倍工资应当按照劳动关系终止前12个月的实发月均工资2652元计算。原告所主张的不符合法律和事实的规定。综上，原告的诉求不应得到支持，依法应予驳回。本院经审理认定事实如下：被告刘佳祺于2017年10月到原告爱尚公司工作，于2018年10月31日离职，工作职责是工程执行，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。被告在原告单位的工资发放到2018年9月。被告在原告处工作期间基本工资为每月1800元。被告于2019年3月1日向张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称桥东仲裁委）提起劳动仲裁，要求：1、解除与爱尚公司的劳动合同关系；2、支付拖欠的十月份工资及提成1800元；3、支付经济补偿金3978元；4、支付未签订劳动合同的双倍工资差额29172元；5、补缴养老保险、医疗保险；6、因未缴失业保险产生的失业赔偿金。2019年3月1日桥东仲裁委作出东劳人仲案字[2019]第5号裁决书，裁定：申请人与被申请人于2018年10月31日解除劳动关系；2、被申请人一次性支付申请人2018年10月工资1800元；3、被申请人一次性支付申请人1.5个月经济补偿金3978元；4、被申请人一次性支付申请人11个月未订立劳动合同双倍工资差额29172元；……。裁决书送达后，原告爱尚公司不服向本院提起诉讼。另查明，仲裁裁决书认定：1、被告的平均工资为2652元；2、原告未支付的被告2018年10月的工资为1800元。3、被告于2018年10月31日离开原告处；4、原告未给被告缴纳养老、医疗、失业保险费。本次诉讼原告未对上述认定提起诉讼，应当视为其认可。对于上述双方当事人无争议的事实本院予以确认。双方当事人存在争议的事实如下：1、被告主张原告应给付其经济补偿金，原告称被告与其他六名同事一起离开原告处并另行组建了佳戎传媒公司，是有组织有预谋的集体离开公司，七人的辞职给原告造成巨大损失，不应支付其经济补偿金。原告提供了：1、被告与其他六位同事在2018年11月23日的微信声明一份、两公司经营范围对比两份、营业收入对比一份，拟证明七人另行组建张家口市佳戎文化传媒有限公司（以下简称佳戎传媒公司）且对原告的经营造成损失。被告质证称对微信声明和经营范围的证据无异议，但不认可证明目的，被告是被原告强行清退，与戎佳传媒公司只是普通劳动关系，对收入对比证据的真实性不认可。2、原告主张不应支付被告未签劳动合同的双倍工资，被告辩称原告未与其签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告提交了：1、转款记录、聊天记录、劳动报酬表证明被告与原告在2017年10月建立劳动关系，被告离职前的工资报酬为2652元且劳动报酬构成合理，原告也认可；2、工程部人员管理制度，证明被告的劳动报酬、提成、奖金是按照原告单位的制度给付的。3、仲裁裁决书。原告对被告提供的转账记录、仲裁裁决书无异议，对其他证据不认可。对于经举证、质证双方均无异议的证据，本院对其真实性予以认定。3、被告主张原告应支付其3个月失业保险待遇，原告认为被告在2018年10月31日离开爱尚公司后，同年11月份便到佳戎传媒公司工作，不存在失业损失。原告提供了被告的微信记录，被告认可微信是其所发，但对证明目的不认可。以上证据经原、被告双方当庭质证，本院对双方无争议的证据予以采信，转款记录和劳动报酬表可以相互佐证，本院予以采信。对于其他证据，需综合本案事实进行认定。本院认为：被告刘佳祺于2017年10月到原告爱尚公司工作，2018年10月31日离开，双方之间形成劳动关系。被告刘佳祺以原告未签订书面劳动合同、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由要求解除双方的劳动关系，并要求给付2018年10月份的劳动报酬，桥东仲裁委作出的东劳人仲案字[2019]第005号仲裁裁决书裁定：原告爱尚公司与被告刘佳祺于2018年10月31日解除劳动关系，原告爱尚公司一次性支付被告2018年10月工资1800元，原告对该两项裁决未提起诉讼，本院予以确认。原告主张被告是有组织有预谋的恶意离职，不应当支付经济补偿金，但根据目前原告提供的现有证据和本院查明的事实，不足以认定被告存在主观恶意的情形，原告的主张无事实及法律依据。根据法律规定，用人单位未给劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的，用人单位应支付经济补偿金，本院认定被告月平均工资为2652元，原告应支付被告一个半月工资的经济补偿金3978元。原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额符合法律规定，本院予以支持，原告应当向被告支付2018年1月至2018年9月共计9个月的双倍工资差额23868元（2652×9）。对于被告主张的社会保险，不属于法院审理范围，本判决不再涉及。庭审中原告提供了被告于2018年11月25日发出的微信，内容为“本人及婚礼团队全部成员已另组建佳戎传媒……风里雨里，我在佳戎等你”，被告认可该微信是其所发，故能够认定被告不存在失业损失，原告不再支付被告在仲裁委主张的失业3个月的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告张家口爱尚文化传媒有限公司与被告刘佳祺于2018年10月31日解除劳动关系；二、原告张家口爱尚文化传媒有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告刘佳祺2018年10月份工资1800元；三、原告张家口爱尚文化传媒有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告刘佳祺一个半月经济补偿金3978元；四、原告张家口爱尚文化传媒有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告9个月未订立劳动合同书双倍工资差额23868元；五、驳回原告张家口爱尚文化传媒有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张家口爱尚文化传媒有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审 判 长  张 慧审 判 员  高冠宇人民陪审员  郝秀萍二〇一九年八月二十日书 记 员  王 倩