辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初13539号原告：张加良，男，1990年3月5日出生，汉族，住黑龙江省尚志市。委托诉讼代理人：刘新，辽宁腾坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙彬，辽宁腾坤律师事务所律师。被告：沈阳恒成世纪企业管理有限公司，住所沈阳市沈河区青年大街219号19层J门。法定代表人：代启友，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘坤，辽宁昊星律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲岩，辽宁昊星律师事务所律师。原告张加良与被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告张加良委托诉讼代理人孙彬，被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司的委托诉讼代理人张胜奎、李雪（庭审后变更为刘坤、曲岩）均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张加良向本院提出的诉讼请求：1、请求判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额88000元（800011）；2、请求判决被告支付经济补偿金20000元（80002.5）；3、请求判决被告支付失业金损失7098元（1183元6月）；事实理由：原告于2015年5月入职被告处工作，被安排在满园春饼浑南奥体万达店工作，工作职位为副店长。2016年8月调到丹东市满园春饼店，职位为店长。2016年12月调回满园春饼浑南奥体万达店担任店长职务。工资以银行转账方式发放，工作时间为早9点30分至晚9点30分。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险，原告多次要求单位补缴保险，被告以各种理由推脱。因被告不给原告缴纳社会保险，原告只能解除劳动合同。被告的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的有关规定，请贵院支持原告请求。被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司辩称，原告并未与被告形成劳动关系，系被告主体不适格，应当驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月，原告经人介绍到被告处任厨师工作。2017年9月，原告离职。原告该期间的工资由被告发放。被告为原告发放2015年6月至2016年4月工资44285元。原告离职前12个月，被告为原告发放工资64871.06元，即平均为每月5406元。被告未与原告签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险。2017年11月，被告申请注册“满园MANYUAN”商标。2018年被告的该商标申请被驳回。2018年8月10日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会出具沈河劳人仲不字(2018)1163号不予受理通知书，原告对该不予受理不服起诉来院。在本案审理过程中，原告提供了被告开展体育活动的照片三张，其中一张照片中“恒成”“世纪”的两个宣传板中夹有“满园春饼˙烤鸭”的宣传图片。原告提供的“恒成世纪总部小号号段分级表”中载明的满园事业部总经理为“贾明辉”，公司出纳“许冬雪”、“邵帅”、“姚宇”，原告为沈阳奥体万达店店长。在本案审理过程中，被告提供了三份《管理服务框架协议书》，三份协议的甲方分别为沈阳市浑南满园春饼店、沈阳市沈河区满芳圆餐厅及沈阳市大东区满盈园春饼店。该三份协议上载明的签订日期分别为2015年1月6日、2015年6月10日及2015年12月8日。三份协议上甲方代表人处签字均为“贾鸣辉”。上述协议附件1中载明服务名称财务管理项具体内容为电子结算系统、财务记账、代发工资，服务单价为2200元/月；培训为三级培训，2000元/次。被告提供该证据用以证明系基于与第三方的服务关系，代第三方为原告发放工资。因原告方对被告该证据不予认可。本庭示明被告应提供第三方向其支付原告工资的证据，用以佐证其主张的事实，被告以涉及该公司服务对象的第三方隐私为由拒绝提供，经本院示明其主张的隐私抗辩不能成立，其应当提供证据，逾期不提供将承担不利后果的情况下，被告仍未能提供第三方向其支付原告工资的证据。被告向法庭提供的上述协议中甲方的联系电话，经本院联系，均未能通知到甲方到庭接受询问。本庭责令被告通知上述协议的甲方到庭接受询问，亦未有该协议上载明的甲方到庭接受法庭询问。原告向法庭提供了沈阳市社会保险事业服务中心沈河分中心出具的职工个人缴费工资明细，载明贾鸣辉养老保险的缴费单位为沈阳恒成世纪企业管理有限公司，即本案被告。对该证据，被告称2018年1月之前是由被告为贾鸣辉缴纳养老保险费，自2018年1月之后是由满园为贾鸣辉缴纳养老保险费。被告向本院提供《情况说明》一份，载明：“沈阳市一方满园店、大悦城满园店、奥体万达满园店，均为我公司业务的服务对象，姚宇、潘影、张莉等人曾经系本公司财务部员工，工作内容包含为服务对象门店代开工资。2018年11月6日”本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系？本案原告任职期间的工资均由被告向其转账发放，结合原告提供的被告培训活动照片及外出报备群等多个视频可知原告接受被告的培训管理，故原、被告之间的事实劳动合同关系合法成立，本院予以确认。关于被告抗辩未与原告形成劳动关系，原告所在的满园春饼店系被告的服务对象，被告代为满园春饼店向原告发放工资的理由，被告仅提供了管理服务框架协议书，并未提供满园春饼店向被告支付管理费及工资的证明，且贾鸣辉作为被告方工作人员，代理三个不同的单位与被告签订管理服务框架协议书有悖常理与法律规定，故被告的抗辩理由不成立，本院不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额的问题，依法已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为2015年5月，故被告应支付原告2015年6月至2016年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，结合被告在该期间为原告工资发放情况，应为44285元。关于原告主张的经济补偿金，我国法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。此种情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据原告在被告处工作的时间，被告应给付原告2.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，故被告应支付原告经济补偿金为13515元（5406元2.5月）。关于原告主张的失业保险金损失问题，因原告主张被告与其未签订劳动合同及未缴纳社会保险系其解除劳动关系的原因，属于非因劳动者本人原因中断就业，符合失业金领取条件。被告离职时，原告单位未给被告缴纳失业保险，导致被告无法领取失业保险金，其损失应由原告承担。原告在被告处连续工作满二年，可以领取6个月失业金。具体数额根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《辽宁省失业保险条例》第十七条有关规定计算，故被告应当支付原告失业金损失6804元（1620元70%6月）。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张加良未签订劳动合同的双倍工资差额44285元；二、被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张加良经济补偿金13515元；三、被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告张加良失业保险金损失6804元；四、驳回原告张加良其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳恒成世纪企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨 芳人民陪审员  陈桂萍人民陪审员  史秋卓二〇一九年八月十三日法官助理刘丽书记员张青楠