大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0212民初1960号原告：大连帝国屏蔽电泵有限公司，住所地：辽宁省大连市旅顺口区三涧堡工业科技园区。法定代表人：杉本洋一郎，该公司总经理。委托诉讼代理人：于水，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：李阳，辽宁法大律师事务所律师。被告：李昊轩，男，1986年7月9日出生，汉族，无职业，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：杨传君，辽宁华夏律师事务所律师。原告大连帝国屏蔽电泵有限公司与被告李昊轩劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连帝国屏蔽电泵有限公司的委托诉讼代理人于水、李阳，被告李昊轩的委托诉讼代理人杨传君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大连帝国屏蔽电泵有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告2018年度奖金34310.50元；2.请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金203391元。事实与理由：被告于2009年7月入职原告处，双方订立书面的劳动合同。2016年1月1日，双方签订劳动合同至2026年12月31日，第五条约定原告根据工作需要安排被告在营业岗位，从事与产品生产工作，工作地点为中国境内，第十一条约定劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定。根据原告处的《2018年营业承包奖金支付方案》及奖金计算明细依据，被告2018本年度的奖金应为18万元，原告于2019年2月1日发放，扣除应缴纳的个人所得税，被告实收145410元。因被告于2019年2月21日单方解除劳动合同，原告于2019年2月29日向其出具了《解除劳动合同证明书》。被告的2018年奖金已经支付完毕，不存在拖欠劳动报酬的事实，所以不符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条支付经济补偿金的情形。综上，请求依法支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。被告李昊轩辩称，不同意原告诉讼请求。劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，原告存在拖欠被告劳动报酬、违法解除劳动合同的行为，所以原告应支付被告拖欠的奖金及解除劳动合同经济补偿金。对原告诉状记载被告入职时间、合同签订时间、合同记载事项没有异议，对于2018年度奖金有异议，原告支付的18万元只是奖金的一部分，原告仍拖欠被告奖金，仲裁认定的数额34310.50元，我方认可。由于原告拖欠被告劳动报酬，擅自变更被告工作岗位，存在违法行为，所以被告依据劳动合同法行使自己合法权利，与原告解除劳动合同，不是被告单方解除劳动合同。双方解除劳动合同时间为2019年2月21日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的《营业人员年终奖》，系原告制作，被告不认可，本院不予确认；原告提交的《批量明细查询》系邮政储蓄银行出具，且被告认可收到145410元，本院予以确认，该证据证明原告于2019年2月1日向被告支付2018年180000元年终奖的税后金额145410元；原告提交的2018年1-12月工资明细、《解除劳动合同证明书》系原告制作，被告不认可，本院不予确认；被告提交的《社会保险缴费证明》，原告对证据关联性有异议，该缴费证明显示原告自2009年7月为被告缴纳社会保险，该证据证明被告于2009年7月入职原告处；被告提交的《子公司承包制度管理规定》与本案不具有关联性，本院不予确认；被告提交的《2018年销售承包奖金支付方案》系复印件，原告不认可，本院不予确认；被告提交的《2018年度营业本部奖金支付方案》，原告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告认为其只是讨论方案，没有据此实际支付，经审查本院认为该奖金支付方案与本案具有关联性，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年7月被告进入原告公司工作。2015年12月29日双方续签《劳动合同书》，合同期限自2016年1月1日至2020年12月31日，约定原告根据工作需要安排被告在管理岗位，从事销售工作，工作地点为中国境内，劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定。原告于2006年7月1日制定的《承包制度管理规定》，其中回款业绩奖励金（奖金）规定，一切奖金费用从营业经费中支付；承包人员的奖金，虽由营业部负责分配，但必须将最终分配明细以书面形式经总务本部长提交至总经理；奖金一年分两次，原则上7月、次年1月末之前支付（财务每月处理）等。2018年5月21日，原告下发《通知》，决定自2018年起每年发放两次奖（半年奖与年终奖）合并为每年发放一次（年底发放）。同年11月13日，原告下发《关于废止营业承包制度的决定》，通知营业承包制度执行到2018年12月31日。2019年1月17日，原告下发《机构人事变动通知》，被告由营业本部山东所所长变动为营业本部营业二部北京营业科科长。原告《2018年度营业本部奖金支付方案》中记载，原告2018年上半年已支付奖金为空白，下半年实际支付奖金为6635000元，方案中没有列明每名员工应得奖金数额。庭审中，原告称该奖金支付方案是在奖金发放前依据《承包制度管理规定》及相关企业效益制作的，奖金支付方案仅仅是一个方案，没有据此实际支付，并且原告称其已全额向员工发放2018年年终奖，总金额为5874476元。被告提交的工资单显示，被告的应领工资2018年6月至9月每月为6528.92元，2018年10月至12月每月为7028.92元，2019年1月为5428.78元，2019年2月为5406.20元。原告已发放被告2018年年终奖180000元，扣除个人所得税后余额145410元原告于2019年2月1日支付至被告账户。2019年1月30日，被告以原告未支付其应得奖金为由委托律师向原告发送律师函，要求与原告解除劳动合同，要求原告支付奖金758751元、经济补偿金204720元。原告于2019年2月1日收到该份律师函。2019年2月19日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付2018年奖金758751元、经济补偿金204720元。同年4月18日，大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0081号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年度奖金34310.50元、解除劳动合同经济补偿金203391.00元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告认可仲裁认定的2018年度奖金34310.50元和解除劳动合同经济补偿金203391.00元数额。本院认为，被告入职原告并与原告签订劳动合同，双方间的劳动合同关系依法成立。在劳动合同存续期间，被告以原告未支付奖金为由向原告发送解除劳动合同律师函，原告于2019年2月1日收到，依法双方劳动合同于2019年2月1日解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，因用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此原告是否及时足额向被告支付2018年年终奖是本案的争议焦点。原告公司制定有奖金制度，原告依据奖金制度和企业效益制作了《2018年度营业本部奖金支付方案》，方案中记载原告2018年应支付员工年终奖总额为6635000元，原告实际发放2018年年终奖总额为5874476元，原告并未按其制定的奖金支付方案向员工足额发放奖金，而且支付方案中没有列明每名员工应得奖金数额，原告虽向被告发放年终奖180000元，但并不说明原告已足额向被告发放年终奖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，据此，原告作为用人单位应当向本院提供被告应得奖金构成明细、计算核发方式和足额向被告支付奖金的证据，现原告不提供上述证据，依法应承担不利的法律后果，被告认可仲裁裁决认定的2018年度年终奖差额34310.50元，因此本院对该数额予以确认，原告应向被告支付2018年度奖金34310.50元。按照本院上述认定，原告未足额支付被告年终奖，依法原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金的数额，依法根据月工资标准与被告工作年限折算。被告工资单显示，2018年6月至2019年2月间被告月领工资总额为58037.42元（6528.92元×4个月+7028.92元×3个月+5428.78元+5406.20元），此期间被告应得奖金为160732.87元[（180000元+34310.50）÷12个月×9个月]，故被告离职前月平均工资应为24307.81元[（58037.42元+160732.87元）÷9个月]，高于本地区2018年度月平均工资7110元的三倍，因此应按本地区2018年度月平均工资7110元的三倍21330元为经济补偿金的计算标准，被告于2009年7月入职，双方劳动合同于2019年2月解除，故本案经济补偿金应为213300元。被告认可仲裁认定的解除劳动合同经济补偿金203391元，是对其自身权利的处分，本院对该数额予以确认。原告应当给付被告解除劳动合同经济补偿金203391元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告大连帝国屏蔽电泵有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李昊轩2018年度奖金34310.50元；二、原告大连帝国屏蔽电泵有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李昊轩解除劳动合同经济补偿金203391元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大连帝国屏蔽电泵有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  远立华二〇一九年八月二十七日书记员  孙 爽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。