广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初10963、11727号原告：马丽仪，女，1987年10月24日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，被告：佛山市顺德区金鼎聚丰财税代理有限公司，住所地广东省佛山市顺德区乐从镇乐从居委会怡乐路A24号之一，统一社会信息代码91440606MA4UUEFB9Q。法定代表人：王晓宁。委托诉讼代理人：梁倩洁、吕秀雯，广东兴顺律师事务所律师。马丽仪与佛山市顺德区金鼎聚丰财税代理有限公司（以下简称聚丰财税公司）因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2019年5月16日、5月27日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的马丽仪列为原告，以后起诉的聚丰财税公司列为被告，两案合并审理。本案依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2019年6月27日公开开庭进行审理，原告马丽仪，被告的委托诉讼代理人吕秀雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、劳动仲裁请求：马丽仪在2019年2月22日申请仲裁，请求：1.确立马丽仪与聚丰财税公司在2017年10月16日至2018年11月29日期间存在劳动关系；2.聚丰财税公司支付马丽仪违法解除劳动关系赔偿金105000元。二、劳动仲裁结果：1.确立马丽仪与聚丰财税公司于2017年10月16日至2018年9月28日期间存在劳动关系；2.聚丰财税公司应在裁决发生法律效力之日向马丽仪支付违法解除劳动关系赔偿金41988.81元；3.驳回马丽仪其他仲裁请求。三、诉讼请求：马丽仪的诉讼请求：1.确立原告马丽仪与被告聚丰财税公司2017年10月16日至2018年11月29日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金105000元。聚丰财税公司的诉讼请求：1.原、被告双方自2017年10月16日至2018年9月28日期间暂时停止劳动合同的履行；2.被告无需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金41988.81元；3.本案诉讼费用由原告承担。对于原、被告无争议的事项，本院予以确认：一、原告的工作岗位：会计文员；二、原、被告双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，被告有为原告参加社会保险，原告在职期间的工资以银行转账的形式发放。针对争议事项，双方举证、质证意见及本院认证如下：原告提交如下证据：1.仲裁裁决书、送达回证复印件各1份，证明本案已经仲裁程序，原告不服，依法起诉。2.佛山市社会保险参保缴费证明复印件1份，证明原告是被告的员工。3.账户交易明细表4页、工资表1页，证明被告2017年1月20日向原告发奖金。4.（2018）苏05刑终860号刑事裁定书复印件1份，证明原告2017年10月16日至2018年11月29日被判刑。5.辞退通知书复印件1份，证明原告在2018年9月28日收到辞退通知书，辞退通知书上载明辞退时间为2017年11月30日，被告当时没有把辞退通知书交到原告或其家属手中，而是在2018年9月28日才交到原告手上，时隔一年才通知原告被辞退，被告属于违法解除。6.移交清单1份，原告在2018年10月25日回被告领取之前留下的私人物件，证明被告在原告交接期间完全没有提及原告被辞退或和解或赔偿。7.快递单复印件1份，证明原告在2018年9月28日收到辞退通知，被告一直称无法联系原告，但在事隔一年却可以把材料邮寄到原告的家庭地址。被告提交如下证据：1.劳动合同1份，证明原被告于2017年1月1日签订了劳动合同，合同约定劳动者严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，被依法追究刑事责任，因刑事强制措施无法履行劳动合同，连续三天或一年累计旷工五天的，公司可以解除合同。2.员工手册1份、传阅签收单复印件1份，证明员工手册第11条规定公司辞退员工的情形及员工按自动离职处理的情形。原告已签收员工手册，表示知悉上述规定。3.公告1份、公告栏照片打印件1份，证明原告被刑事拘留后被告未能与原告及其家属取得联系，被告于2017年10月28日发出暂停原告工作及停发待遇的公告。4.证明1份，证明被告于2017年进行管理架构变动，并于2017年8月变更用工变更手续，原告与佛山市顺德区金鼎财税有限公司的劳动关系转为由被告承继。经过庭审质证、辩证，本院对证据做如下认定：原、被告对对方提交的证据的真实性均无异议，经审查，双方提供的证据均来源合法、客观真实，故本院予以采信，并用以作为认定本案事实的依据。经审理查明，原告在2010年8月1日入职佛山市顺德区金鼎财税有限公司（以下简称金鼎财税公司），金鼎财税公司与被告在2017年进行管理架构等变动，金鼎财税公司与原告马丽仪劳动关系存续期间的权利义务由被告承接，原告自2017年10月16日在被告处担任会计文员一职。原告因涉嫌寻衅滋事于2017年10月16日被刑事拘留，同年11月21日被逮捕，2018年9月15日被取保候审。就原告犯寻衅滋事罪一案，江苏省张家港市人民法院于2018年8月8日作出（2018）苏0582刑初418号刑事判决。原告不服一审判决，提起上诉，江苏省苏州市中级人民法院于2018年11月29日作出（2018）苏05刑终860号刑事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。原告在上述期间未回被告处提供劳动，被告也没有向原告发放工资。尔后，被告单方出具辞退通知书，以原告连续旷工3天以上及依法被追究刑事责任为由辞退原告，原告在2018年9月28日收到辞退通知书，并在2018年10月25日回被告处办理交接手续，领回私人物品。另查明，原告2016年10月至2017年9月应收工资总额为36273元，月平均工资为3022.75元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：被告是否应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。本院经审查后认为，原、被告依法建立劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。原、被告的劳动关系是因被告单方向原告发出辞退通知书而解除，双方确认辞退通知书于2018年9月28日送达给原告，因此，本院认定双方劳动关系解除时间为2018年9月28日。被告是否应向原告支付赔偿金或补偿金，则应审查被告解除劳动劳动合同的理由是否合法，是否属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿或赔偿的情形。被告解除双方劳动合同的理由之一是原告被依法追究刑事责任，但原告在2018年11月29日法院作出终审裁定时才依法被追究刑事责任，也就是说被告在2018年9月28日作出辞退通知书时原告尚未被依法追究刑事责任，被告以此理由辞退原告不成立，本院不予采纳。被告辞退原告的另一个理由是原告连续旷工3天以上。对此，本院分析如下：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。《中华人民共和国劳动法》第三条第二项规定，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。被告作为用人单位，其主要义务在于按照法律规定向劳动者支付劳动报酬，除此之外，还应保障劳动者享受休息休假、劳动保护等权利，原告作为劳动者，其主要义务在于向用人单位提供劳动，除此之外，还应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律和职业道德，如履行请假手续、保守公司秘密等。结合本案，原告在2018年9月15日被取保候审，自当天起原告可以回公司报到或向公司提出请假申请，但至2018年9月28日被告送达辞退通知之日止，原告没有回公司提供劳动，亦未向公司提出请假，原告没有正当理由连续14天未上班，被告将其作旷工处理有事实依据。其次，被告提供的劳动合同及员工手册内容不违反法律规定，原告确认签阅了劳动合同及员工手册，可以作为处罚依据。双方签订的劳动合同约定“连续旷工三天或者一年累计旷工五天，被告可以解除合同”。员工手册也规定，员工无故旷工三天以上，按自动离职处理。原告作为劳动者，按时到岗并向用人单位提供劳动是其基本义务，但截止至2018年9月28日，原告连续旷工14天，其行为已违反了劳动合同约定及员工手册的规定，被告据此解除双方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，属于合法解除双方的劳动关系，故被告无需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金41988.81元。诉讼请求是一方当事人通过人民法院向对方提出实体权利的请求，诉讼请求的内容该当包含法律关系和具体内容。被告要求判令双方自2017年10月16日至2018年9月28日期间暂时停止劳动合同的履行不属于一项具体的诉讼请求，经本院释明，被告仍坚持其主张，故本院对此予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：一、确认原告马丽仪与被告佛山市顺德区金鼎聚丰财税代理有限公司在2017年10月16日至2018年9月28日期间存在劳动关系；二、被告佛山市顺德区金鼎聚丰财税代理有限公司无须向原告马丽仪支付违法解除劳动关系赔偿金41988.81元；三、驳回原告马丽仪的其他诉讼请求；四、驳回被告佛山市顺德区金鼎聚丰财税代理有限公司的其他诉讼请求。（2019）粤0606民初10963号案受理费减半计算为5元（原告申请免交），本院准予免交；（2019）粤0606民初11727案受理费减半收取5元（被告已预缴），由被告佛山市顺德区金鼎聚丰财税代理有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄志平二〇一九年八月二日书记员  梁淑军