山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初10560号原告：魏后俊，男，1987年3月7日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。委托诉讼代理人：牛世光，即墨通济法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：庄典勋，即墨通济法律服务所法律工作者。被告：青岛华耀包装有限公司，住所地青岛市即墨区经济开发区辛戈庄村辽河一路北侧。统一社会信用代码：91370282550833939E。法定代表人：王克娜，董事长。委托诉讼代理人：姜雷鸣，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙亚文，山东文鼎律师事务所实习律师。原告魏后俊与被告青岛华耀包装有限公司（以下简称华耀公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出即劳人仲案字[2018]第573号仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院分别以（2018）鲁0282民初10560号，（2018）鲁0282民初10615号立案，因两案系同一事实、同一法律关系，本院依法将（2018）鲁0282民初10615号移送至（2018）0282民初10560号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏后俊及其委托诉讼代理人牛世光，被告华耀公司委托诉讼代理人姜雷鸣、孙亚文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏后俊向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、原告魏后俊与被告自2017年3月至2018年7月期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年3月至2018年7月欠发工资49155元、2017年至2018年带薪年休假工资5517元。事实与理由：2017年3月5月，原告到被告青岛华耀包装有限公司工作，魏后俊从事设计师工作，被告未与原告签订劳动合同，欠发原告魏后俊2017年3月至2018年7月工资49155元，且没有支付高温费、没有支付年休假工资，未依法为原告缴纳社会保险，2018年7月原告被迫离职。即墨市劳动争议仲裁委员会没有查明事实，裁决错误，为维护原告合法权益，现具状起诉，请求法院依法判决。被告华耀公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，赵光耀给原告的银行汇款不是公司的行为，原告所诉均无事实依据。在青岛华耀包装有限公司与魏后俊（2018）鲁0282民初10615号劳动争议纠纷一案中：华耀公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、华耀公司不向魏后俊支付解除劳动合同经济补偿15000元、未签订劳动合同双倍工资100233元、2018年5月1日至7月4日工资21379.31元、防暑降温费719.31元。事实与理由：原被告双方之间不存在劳动关系，仲裁庭认定事实不清。原告仅仅提交的赵光耀的打卡记录，并不能证明原告系被告员工。赵光耀自2018年1月份才到被告处任职，在此之前赵光耀在别处任职并缴纳保险。因此仅凭该证据证明原告系被告处员工证据不足。因原告不属于被告职工，相关请求也不应由被告支付。为维护被告合法权益，现具状起诉，请求法院依法支持被告诉讼请求。魏后俊辩称，一、根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，被告公司股东、监事赵光耀自2017年7月起便为原告发放工资，能够证明双方自2017年6月起存在劳动关系。二、原告提交的工商登记信息查询资料可以看出，赵光耀自2010年7月12日起便成为公司股东、监事能够代表公司处理公司事务。三、就超光耀个人而言，与哪个公司建立劳动关系、何时建立及投保情况与本案不具关联性，无论如何都不妨碍其作为被告公司股东、监事、出资人参与公司经营管理行使其相应的权利。综上所述，被告所诉无事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。经本院开庭审理查明，被告华耀公司于2010年3月15日由王克娜与孙娟梅各出资25万元登记成立，法定代表人王克娜。2010年7月12日孙娟梅将50%股权以25万元全部转让给赵光耀，2011年12月14日王克娜变更出资额为135万元。赵光耀与王克娜系夫妻关系。被告华耀公司的经营范围为：制作销售纸箱、纸制品、包装制品、服装辅料、不干胶、塑料制品、覆膜、UV上光。包装装潢印刷制品印刷（印刷经营许可证有效期以许可证为准）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2017年1月份，赵光耀作为承租方与青岛世领包装有限公司作为出租方签订房屋租赁合同一份，由赵光耀承租位于青岛世领包装有限公司院内东北角车库（位于即墨区埠惜路928号），租赁期限自2017年1月1日至2018年12月31日。2017年3月15日，原告魏后俊经人介绍与赵光耀联系，后购买机器及原料置于青岛世领包装有限公司院内的车库，原告魏后俊与魏后超、郑凤娟、罗佳、迟艳艳、赵光宇等人在此处工作，主要制作织带（即通常所说松紧带）。赵光耀通过其个人账户向原告魏后俊账户转账发放了2017年3月份工资1875元、4月份工资5625元、5月份工资7500元、6月份工资7500元、7月份工资7500元、8月份工资及中秋过节费7700元、9月份工资7500元、10月份工资7714元、11月份工资10000元、12月份工资10736元、2018年1月份工资15600元、2月份工资2640元、3月份工资10000元、4月份工资9843元。原告魏后俊2017年5月至2018年4月平均应发工资为8686.08元。赵光耀还通过其个人账户向魏后超、郑凤娟、罗佳、迟艳艳、赵光宇、祝青等人转账发放工资，其中祝青系被告华耀公司的职工。2018年5月26日，原告魏后俊提交辞职申请表（该申请表表头为青岛广耀和众员工辞职申请表），辞职原因一栏载明：“来到这个新环境、开始感觉不错，真想好好的干下去，事实也是如此。我以为，跟随一个英明果断，有人格魅力的领导打工，我才有前途。在私企干了这么久，我非常了解老板之苦，老板也很难，所以我有利益上的不满，工作的不顺很少说，但是公司有很多事情和你的行为（疑心重），让我感到失望，当我无法接受的时候，我就辞职。”“工作交接内容”一栏载明：“所有车间安排流程、工艺制版。”“正式离职日期确认”一栏没有填写，该辞职申请表也没有批准人签字。原告魏后俊称其于2018年5月26日提出辞职申请，但被告处要求辞职3个月才能离职，实际工作至2018年7月4日。在赵光耀与魏后超的录音中，赵光耀陈述“我这公司要求辞职三个月离职”，并结合辞职申请表确实没有正式离职日期确认，也没有批准人签字，对原告魏后俊的主张，本院予以采信。原告魏后俊与被告华耀公司之间未签订书面劳动合同，被告华耀公司未为原告魏后俊缴纳社会保险费。2018年7月11日，原告魏后俊向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、确认原告魏后俊自2017年3月1日至2018年7月11日存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2、被告华耀公司支付原告魏后俊2017年3月1日至2018年7月11日解除劳动合同经济补偿15000元、未签订劳动合同双倍工资差额110000元、2017年3月至2018年7月欠发工资49155元、2017年3月至2018年7月带薪年休假工资5517元、高温补贴1120元。仲裁委员会经审理，于2018年9月3日作出了即劳人仲案字[2018]第573号仲裁裁决，裁决：一、确认原告魏后俊自2017年6月1日至2018年7月16日与被告华耀公司存在劳动关系，双方劳动关系于2018年7月16日解除；二、被告华耀公司支付原告魏后俊2017年6月1日至2018年7月16日解除劳动合同经济补偿15000元、2017年7月1日至2018年5月31日未签订劳动合同二倍工资100233元、2018年5月1日至7月4日工资21379.31元、2017年至2018年防暑降温费719.31元。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，青岛广耀和众工贸有限公司由王克娜、赵光耀于2013年7月23日出资设立，赵光耀担任法定代表人，注册地在青岛市即墨区青岛汽车产业新城埠惜路928号。2017年3月31日，赵光耀及王克娜将名下所有股权均转让给赵光宇，法定代表人由赵光耀变更为赵光宇。其经营范围为：加工销售包装制品（不含印刷）；生产销售服装及辅料（不含印染）；销售纸制品、包装材料、塑料制品、化工产品（不含危险品）、五金制品、电子产品、日用百货、化妆品；货物进出口、技术进出口（法律、行政法规禁止的项目除外，法律、行政法规限制的项目取得许可后方可经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。赵光宇与赵光耀系同胞兄弟。上述事实有原、被告的陈述，原告魏后俊提交的魏后超与赵光耀录音资料、青岛广耀和众工贸有限公司工商登记材料，被告华耀公司提交的辞职申请表、青岛广耀和众工贸有限公司营业执照复印件、银行汇款明细、2017年5月至7月工资表、赵光耀的出庭作证的证人证言等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第573号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告魏后俊要求确认其与被告华耀公司自2017年3月至2018年7月存在劳动关系的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告华耀公司的股份由赵光耀与其妻子王克娜（被告法定代表人）共同持有，原告魏后俊等人系由赵光耀直接招聘从事织带生产经营（属于被告华耀公司的经营范围），由赵光耀直接管理并发放工资，且被告华耀公司职工祝青的工资也是由赵光耀发放，赵光耀作为被告华耀公司的股东，其有权利代表被告公司招聘并管理员工。被告华耀公司及赵光耀均称原告魏后俊等人系赵光耀个人雇佣，但均未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本院认为，原告魏后俊与被告华耀公司自2017年3月15日至2018年7月4日存在劳动关系，双方劳动关系自2018年7月5日解除。因此，关于原告魏后俊的该诉讼请求，本院予以支持。关于被告华耀公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告魏后俊要求被告华耀公司支付2017年3月至2018年7月欠发工资49155元的诉讼请求，根据本案查明的事实，赵光耀已代表被告华耀公司发放了原告魏后俊2017年3月至2018年4月份的工资，尚欠发2018年5月至7月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”参照原告魏后俊月平均应发工资数额，被告华耀公司应支付原告魏后俊2018年5月至7月份工资18570.24元（8686.08元×2个月+8686.08元÷21.75天×3天）。关于原告魏后俊的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告华耀公司要求不支付原告魏后俊2018年5月1日至7月4日工资21379.31元的诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告魏后俊要求被告华耀公司支付2017年至2018年带薪年休假工资5517元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告魏后俊2018年应享受带薪年休假1天（112天÷365天×5天=1.5天）。被告华耀公司应支付原告魏后俊带薪年休假工资798.72元（8686.08元/月÷21.75天×1天×200%）。关于原告魏后俊的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于被告华耀公司要求不支付原告魏后俊经济补偿15000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告魏后俊书写的辞职申请表中载明的离职原因主要是“公司有很多事情和你的行为（疑心重），让我感到失望，当我无法接受的时候，我就辞职”，该原因不是支付经济补偿的法定事由，因此，关于被告华耀公司的该诉讼请求，本院予以支持。5、关于被告华耀公司要求不支付原告魏后俊2017年7月1日至2018年5月31日未签订劳动合同双倍工资100233元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告华耀公司未与原告魏后俊签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告华耀公司应支付原告魏后俊2017年4月15日至2018年3月14日未签订劳动合同双倍工资差额91573.91元[2586.21元（5625元÷21.75天×10天）+7500元+7500元+7500元+7700元+7500元+7714元+10000元+10736元+15600元+2640元+4597.7元（10000元÷21.75天×10天）]。因此，关于被告华耀公司的该诉讼请求，本院予以部分支持。6、关于被告华耀公司要求不支付原告魏后俊2017年至2018年防暑降温费719.31元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告华耀公司未为原告魏后俊发放防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”被告华耀公司应支付原告魏后俊2017年、2018年防暑降温费719.31元（140元×5个月+140元÷21.75天×3天）。关于被告华耀公司的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告魏后俊与被告青岛华耀包装有限公司自2017年3月15日至2018年7月4日期间存在劳动关系，双方的劳动关系自2018年7月5日解除；二、被告青岛华耀包装有限公司于判决生效后十日内支付原告魏后俊2018年5月至7月份工资18570.24元；三、被告青岛华耀包装有限公司于判决生效后十日内支付原告魏后俊带薪年休假工资798.72元；四、被告青岛华耀包装有限公司于判决生效后十日内支付原告魏后俊未签订劳动合同双倍工资差额91573.91元；五、被告青岛华耀包装有限公司于判决生效后十日内支付原告魏后俊防暑降温费719.31元；六、驳回原告魏后俊的其他诉讼请求；七、驳回被告青岛华耀包装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原、被告均预缴10元），由被告青岛华耀包装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘平平人民陪审员  张方志人民陪审员  管益林二〇一九年八月十二日书 记 员  赵彩彩附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”4、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”7、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”