山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初5420号原告：马东赫，男，1979年1月22日出生，汉族，住青岛市市南区。被告：青岛上合食品有限公司，住所地青岛市市北区龙城路31号卓越世纪中心3号楼2301室。法定代表人：韩光波，职务：总经理。委托诉讼代理人：江则霖，山东华政律师事务所律师。原告马东赫与被告青岛上合食品有限公司劳动争议一案，马东赫与被告青岛上合食品有限公司均不服北劳人仲案字[2019]第497号仲裁裁决，马东赫于2019年4月29日起诉至本院，案号为（2019）鲁0203民初5420号，被告青岛上合食品有限公司于2019年5月6日起诉至本院，案号为（2019）鲁0203民初5560号。现依据法律规定，以马东赫为原告，以青岛上合食品有限公司为被告，对两案合并审理。本案依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马东赫，被告的委托诉讼代理人江则霖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原被告于2018年3月26日至2019年1月11日期间存在劳动关系。2、被告支付原告2018年11月1日至2019年1月11日期间工资14758.62元。3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6000元。4、被告支付原告报销款3171.2元。5、被告支付原告出差补贴2050元。6、被告支付原告节假日加班费5241.38元（公休日2018年11月10、11、17、18、24、25日，2018年12月8、15、16、22、23日，2019年1月5、6日；法定节假日2018年12月30日）。7、被告支付原告2018年3月26日至2018年5月31日未签订劳动合同的二倍工资6827.59元。8、被告承担全部诉讼费用并赔偿原告实际经济损失。事实理由：原告2018年3月26日入职被告处，担任市场经理一职，2018年6月1日，原被告签订劳动合同并约定月基本工资6000元。被告自2018年11月起无理由拖欠工资，并于2019年1月11日以公司解散为由宣布解除原告劳动合同，并拒绝支付劳动报酬、加班费、报销款等。原告工作期间有大量工作需要出差完成，经被告同意后，原告通过微信形式将每日工作报表汇报公司，因此被告应支付原告加班费。被告辩称，原告工资的诉讼请求超出了仲裁主张的数额。关于经济补偿金，原告系因个人原因离职，不属于劳动合同法第三十八条规定的情形。关于节假日加班费，被告并未要求原告加班，也不知原告是否加班，原告的工作性质不需加班。对仲裁裁决主文的其他裁决内容无异议。被告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、判令被告不承担解除劳动合同经济补偿金6000元。2.本案诉讼费由原告承担。事实理由：原告手写的离职报告中明确写明“因个人原因申请离职”，原告与被告解除劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告不应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告辩称，1、关于离职原因，是被告董事长兼总经理穆某海通过欺诈手段得到了原告的离职申请。2、本案起因全由被告引起，不同意承担诉讼费。经审理查明，原、被告在仲裁程序及本案中无争议事实：原告于2018年3月26日入职被告处，从事市场经理一职。双方签有2018年6月1日至2019年6月1日为期一年的劳动合同，约定原告月工资6000元。被告未支付原告2018年11月至2019年1月11日期间的工资。2019年1月11日原被告解除劳动合同。2019年2月，原告以被告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认双方自2018年3月26日至2019年1月11日期间存在劳动关系。2、被申请人支付2018年11月1日至2019年1月11日期间拖欠的工资13671.15元。3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金6000元。4、被申请人支付报销款3171.2元。5、被申请人支付出差补贴1900元。6、被申请人支付节假日加班工资4090.9元。7、被申请人支付2018年3月26日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资13463.64元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第497号裁决书，裁决：一、确认申请人马东赫与被申请人青岛上合食品有限公司自2018年3月26日至2019年1月11日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛上合食品有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人马东赫2018年11月1日至2019年1月11日期间工资13671.15元。三、被申请人青岛上合食品有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人马东赫解除劳动合同经济补偿金6000元。四、被申请人青岛上合食品有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人马东赫2018年4月26日至2018年5月31日期间二倍工资差额6827.59元。五、驳回申请人马东赫的其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服裁决诉至本院，即为本案。原被告争议事实1、原告离职原因。原告主张系被告采用欺骗手段，称公司要倒闭，让所有员工都离职，让原告书写了离职申请，并称原告写离职报告就发放拖欠的2018年11月至2019年1月的工资，实际是被告解除的劳动关系。被告主张系原告主动离职。原被告争议事实2、原告是否存在节假日加班事实。针对争议事实1，被告提交离职报告和解除劳动合同证明，离职报告载明：“本人马东赫，身份证号，因个人原因申请离职，望批准。此致申请人：马东赫时间：2019年1月11日”，证明原告在2019年1月11日向被告提交了离职报告，之后未再来上班。原告对离职报告真实性无异议，认可是原告写的，但称是被告采取欺骗手段让原告写的。原告对解除劳动合同证明真实性无法确认，称未收到过该份证明。原告提交微信聊天记录截屏及手机原始载体，证明原告是受被告方经理穆某海的要求才书写了离职申请。微信聊天记录显示穆某海通知开会，以及原告与苏梅就工资和报销费发放情况进行的对话，被告对微信聊天记录的真实性认可，对证明事项不认可，认可穆某海是公司监事和大股东，从2019年3月起任被告公司经理，苏梅是被告公司财务人员，认为聊天内容中未体现穆某海要求原告以个人原因离职。原告庭审中称被告在仲裁阶段认可是被告解除与原告之间的劳动合同，并申请庭后提交证据，但在法庭规定的期限内未提交证据。针对争议事实2，原告提交微信聊天记录截屏及手机原始载体，证明原告存在加班事实，原告的工作性质决定原告需要经常在节假日拜访客户，穆某海也经常要求原告出去拜访客户。被告对该证据真实性无异议，但称无法证明原告加班事实，聊天记录只是原告单方向穆某海汇报，聊天记录当中穆某海并未要求原告在公休日工作。本院认为，仲裁裁决确认原被告双方自2018年3月26日至2019年1月11日期间存在劳动关系，并裁决被告支付原告2018年4月26日至2018年5月31日期间二倍工资差额6827.59元，原告诉讼请求与该裁决一致，被告未就此起诉，视为对仲裁该两项裁决的认可，本院对此不持异议。关于原告请求支付2018年11月1日至2019年1月11日期间工资14758.62元的诉讼请求。原告在仲裁阶段提出过该项请求，不服裁决诉至本院，因此原告对该项请求有诉权，在本案中，原告对该项诉请的数额进行变更，属于本案审理范围。被告应当支付原告2018年11月1日至2019年1月11日期间工资，具体数额为14482.76元（6000元×2个月+6000元÷21.75天×9天）。关于原告离职原因。原告认可其书写的个人原因离职报告，应对其主张被告欺骗其书写离职报告负有举证责任。原告提交的微信聊天记录内容，不能证明被告欺骗的事实，北劳人仲案字[2019]第497号裁决书中显示被告称因原告旷工而不同意支付工资，不能体现被告认可其解除了与原告的劳动合同，原告亦未在法庭规定的期限内提交证据，故本院对原告的该主张不予采信，认定原告以个人原因离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。关于原告是否存在节假日加班事实。原告对存在加班事实应当承担初步的举证责任。原告提交了微信聊天记录，以其通过微信向穆某海发送报表证明进行了加班，被告主张是原告单方通过微信向穆某海汇报工作，不能体现被告安排原告加班。本院认为原告提交的证据不足以证实被告安排原告进行了加班事实，其主张被告支付加班费，本院不予支持。原告主张报销款、出差补贴以及赔偿实际经济损失的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件受案范围，本院对原告的上述诉讼请求不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告马东赫与被告青岛上合食品有限公司自2018年3月26日至2019年1月11日期间存在劳动关系。二、被告青岛上合食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告马东赫2018年11月1日至2019年1月11日期间工资14482.76元。三、被告青岛上合食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告马东赫2018年4月26日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6827.59元。四、驳回原告马东赫的其他诉讼请求。如果被告青岛上合食品有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案合并），原告马东赫、被告青岛上合食品有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  徐振玲人民陪审员  刘淑芳二〇一九年八月二十七日法官助理纪雪书记员王嘉