福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初3580号 原告：王朝春，男，汉族，1963年10月2日出生，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：吴雅萍，福建富柏律师事务所律师。 被告：福建省博达企业管理咨询服务有限公司，住所地福州市鼓楼区安泰街道八一七中路98号宇洋中央金地14层01室。 法定代表人：郭丹冰，职务董事长。 诉讼委托代理人：孙婷，公司职员。 被告：福建亿力物业管理有限公司福州晋安区分公司，住所地福建省福州市晋安区茶园环北二村1#(生产综合楼)9层。 负责人：陈永生。 诉讼委托代理人：彭毅，上海锦天城（福州）律师事务所律师。 原告王朝春与被告福建省博达企业管理咨询服务有限公司（以下简称博达公司）、福建亿力物业管理有限公司福州晋安区分公司（以下简称亿力物业公司）劳动争议一案，本院立案受理以后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王朝春及其委托诉讼代理人吴雅萍，被告博达公司委托诉讼代理人孙婷，被告亿力物业公司委托诉讼代理人彭毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王朝春向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告博达公司的劳动关系于2018年10月25日解除；2.两被告支付2018年9月份工资2155元，2018年10月份工资1795元；3.两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金38790元。 事实和理由：原告于2010年3月入职福州汇英才人力资源服务有限公司，被安排从事公司保安工作，工资的支付人为被告博达公司。2015年1月，福州汇英才人力资源服务有限公司的关联企业被告博达公司与原告订立了劳动合同，用工单位为被告亿力物业公司，其入职的工作地点、工作内容与案外人福州汇英才人力资源服务有限公司工作时一致，并且被告博达公司与案外人福州汇英才人力资源服务有限公司的注册地址为同一地址，即被告博达公司与案外人福州汇英才人力资源服务有限为关联公司，两份劳动合同也是同一工作人员安排原告签署的。 原告在职期间，工作兢兢业业，做事认真负责。直至2018年7月23日，原告由于生病住院后，被告博达公司多次要求原告主动辞职，并2018年8月31日，原告出院后的医疗康复期间，擅自向原告发出了《解除劳动合同通知书》单方与原告解除了劳动关系。 事后，原告向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁庭开庭审理时，仲裁庭并未尽到查清事实的职责，首先，在2018年7月28日后，原告尚在住院医疗期内，被告博达公司就强制要求原告到岗上班，且不允许原告找人调岗换班，这做法实质是强制原告自己主动辞职，这一重要事实仲裁庭并未查清；其次，在仲裁庭审时，被告亿力物业公司主动提供与原告多次的长时间的通话记录，并承认在原告住院卧床期间多次要求原告回单位补签请假手续，由此可知被告亿力物业公司完全知晓原告生病在院的情况，仲裁庭却认为原告未向两被告出具医疗材料，两被告不知晓原告住院情况，着实令人感到费解最后，原告出院后，根据医生医嘱在合法、合理的医疗恢复期间在家休整，仲裁庭却认为原告应该来公司上班，剥夺了原告作为劳动者合法的、应有的权利。 基于以上事实，原告为维护原告合法权益，特提起诉讼，请依法判决。 被告博达公司辩称，1.原告请求认定与被告劳动关系于2018年10月25日解除无任何法律及事实依据，恳请法院予以驳回。被告于2015年1月与原告建立劳动关系并签订劳动合同，劳动合同期限至2018年12月31日。约定派遣原告至被告处从事安保工作，约定每月工资为1700元每月。2018年7月23日，被告亿力公司在巡查期间，发现原告当班时间未在岗，立即询问后并打电话给原告，原告回复要请假。被告亿力公司立即要求原告提交请假条及相关就医证明材料方可批假，但原告拒不提供。7月28日，原告复岗工作一天后又在未办理任何请假手续的情况下无故离岗。被告亿力公司当日即告知被告上述事实情形，原告7月23日在未办理任何请假手续的情况下累计旷工38天。被告亿力公司当天即将原告退工回被告处，被告当日即开具解除劳动合同通知书寄送至原告，劳动合同于2018年8月30日解除。 原告次日收到解除通知书后，不满被告依法解除劳动关系，于2018年9月10日补开疾病证明书后，向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。市仲裁委员会经庭审查明上述情况属实，且原告在7月31日手术后于8月16日康复出院，直至原告收到通知书止均未向两被告提供过任何请假材料或办理请假手续。上述事实清楚，解除程序合法有效。 2.被告已依法解除与原告的劳动合同关系，不存在违法解除情形，无需补发工资，无需支付赔偿金。 综上请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告亿力物业公司辩称，1.本案不存在违法解除劳动合同的情况，原告在长达38天未上班旷工的过程中，未履行基本的请假手续，构成严重违法规章制度，根据劳动合同法以及双方签订的劳动合同约定，解除劳动合同合法有效。 2.被告已完成应尽义务及责任，不存在任何违法行为。自原告第一天旷工开始，被告就告知其办理请假手续，在其物理拒绝后仍然给了原告长达38天的宽限期。原告接到要求其上岗的通知后，未按通知规定时间上班，也未办理任何请假手续，存在款公司事实。 3.公司、单位依法经营的正当管理权益应受到保护，劳动者的非法违纪行为应予以惩处。 综上，原告的主张缺乏事实与法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2010年3月起，原告王朝春即被安排至被告亿力物业公司上班，2015年1月1日，原告王朝春与被告博达公司签订一份《劳动合同书》，约定原告入职被告博达公司工作，工作内容为保安，双方签订固定期限劳动合同，期限自2015年1月1日至2018年12月31日，原告每月工资为1700元，合同第八条约定“严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度，迟到、早退月累计达五次或年累计达二十次，旷工月累计三天或年累计十五天的均视为严重违反劳动纪律应当解除劳动合同的情形。”后原告王朝春仍被安排至亿力物业公司从事保安工作。2018年7月23日起，原告王朝春因病未至被告亿力物业公司处上班，7月23日至7月27日期间，原告王朝春找同事替班，2018年7月28日原告王朝春至被告亿力物业公司处上班一天，后未到被告亿力物业公司处上班。2018年8月30日，被告亿力物业公司向被告博达公司发出通知，因原告王朝春累计旷工超过15天，严重违反劳动纪律及合同条款，将其退回被告博达公司处。同日，被告博达公司以原告7月23日至今未办理任何请假手续擅自离岗离职为由向原告王朝春发出解除劳动合同通知书。原告王朝春月平均工资为2155元。 2018年7月23日，原告王朝春因胃角溃疡伴出血、十二指肠球部霜斑样溃疡等疾病入福建医科大学附属福州市第一医院治疗，2018年7月31日手术，2018年8月16日出院，出院医嘱显示患者出院后门诊继续换药治疗约2周以巩固疗效等。 本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。关于两被告是否违法解除与原告间劳动关系的问题，原告因病自2018年7月23日入医院治疗直至2018年8月16日出院，其出院医嘱亦显示患者出院后需继续换药治疗约2周，原告未上班系由于客观自身疾病原因而非主观原因，且根据原、被告庭审陈述，可以确认原告因病未上班期间，原告与被告间多次就相关问题进行沟通，原告已向被告提出口头请假，原告虽未及时向被告提交书面请假条及相关疾病证明，存在瑕疵，但被告亿力物业公司在明知原告王朝春身体疾病情况下，未认真予以核实并履行相应通知义务情况下即以旷工为由径行将原告退回博达公司，而被告博达公司也未经调查核实即径行解除与原告间劳动关系，显属不当，应认定为违法解除劳动合同的情形，被告亿力公司提供的会议纪要仅记载员工临时有事需请假，并未明确要求书面请假，无法充分证明其主张，本院不予采信。 现原告要求确认与被告博达公司的劳动关系于2018年10月25日解除，本院认为，被告博达公司2018年8月30日向原告发出解除劳动合同通知书后，原告王朝春于8月31日收到该通知后未表示异议亦未继续至被告处上班，应视为同意与被告博达公司解除劳动合同，双方劳动关系应自2018年8月31日解除。因原告2018年9月份、10月份实际未上班，故其要求两被告支付该两月工资的诉请本院不予支持。因被告博达公司违法解除其与原告间的劳动关系，其应向原告支付按照经济补偿标准的二倍计算违法解除劳动关系赔偿金，被告亿力物业公司作为用工单位，应承担连带赔偿责任。具体赔偿金数额，原告自述2010年3月其系与福州汇英才人力资源服务有限公司产生劳动关系，原告与被告博达公司于2015年1月签订劳动合同，该公司于该月开始原告缴纳社会保险，原告在被告博达公司工作年限应自该年起算，双方劳动关系于2018年解除，工作年限为4年，原、被告均确认原告月工资为2155元，即被告博达公司应支付的赔偿金数额为17240元（2155元×4×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告王朝春与被告福建省博达企业管理咨询服务有限公司的劳动关系自2018年8月31日起解除； 二、被告福建省博达企业管理咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王朝春违法解除劳动关系经济赔偿金17240元； 三、被告福建亿力物业管理有限公司福州晋安区分公司对前述17240元经济赔偿金承担连带赔偿责任； 四、驳回原告王朝春的其他诉讼请求。 如负有履行给付金钱义务的未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由两被告共同负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林心恩 二〇一九年八月一日 法官助理郑文欢 书记员庄培燊 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。