成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0116民初149号 原告：四川旺大农牧科技有限公司。住所：成都蛟龙工业港双流园区李渡路**（**）。 法定代表人：钟世强，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：王良久，四川杰邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：殷志兴，四川杰邦律师事务所律师。 被告：罗中喜，男，1971年11月30日出生，汉族，住四，住四川省筠连县div> 委托诉讼代理人：罗大均，四川丰宜律师事务所律师。 原告四川旺大农牧科技有限公司（以下简称旺大公司）诉被告罗中喜劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旺大公司的委托诉讼代理人王良久，被告罗中喜及其委托诉讼代理人罗大均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 旺大公司向本院提出诉讼请求：1.判决旺大公司无需支付罗中喜2018年2月至2018年10月的工资76500元;2.判决旺大公司无需为罗中喜缴纳2017年11月至2018年10月期间的社保。事实和理由：罗中喜于2017年11月3日自行从旺大公司离职，双方劳动关系已经解除。鉴于罗中喜离职前任职市场部业务员，掌握一定的客户资源，故双方约定，罗中喜离职后仍可向旺大公司介绍业务，旺大公司相应支付其一定的业务介绍费用。自2017年11月3日起，罗中喜不再接受旺大公司的工作安排和管理，旺大公司亦不再为其支付工资和缴纳社保，只是根据其介绍业务量支付相应的业务介绍费，罗中喜对此并无异议，表明其认可双方不再存在劳动关系的事实。旺大公司与罗中喜劳动争议纠纷经成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“双流劳动仲裁委”）作出仲裁裁决，旺大公司不服该仲裁裁决，特提起诉讼。 罗中喜辩称，旺大公司第二项诉讼请求仲裁未支持，罗中喜也未提起诉讼，应当另行处理。旺大公司主张的事实和理由存在根本性错误，双方并未解除劳动关系，罗中喜至今还在为旺大公司工作。在仲裁中，旺大公司也未提交任何解除劳动关系的书面证据，只是按照2017年11月没有缴纳社会保险费来推测双方解除劳动关系。罗中喜未能领取到工资是因为旺大公司总经理吴小川与罗中喜之间存在私人恩怨，吴小川设置障碍导致罗中喜未能领取到工资。请求驳回旺大公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 旺大公司经工商登记的经营范围为农牧科技咨询服务，生产、销售浓缩饲料、配合饲料、添加剂预混合饲料。2011年5月8日，旺大公司与罗中喜签订《劳动合同书》，合同期限自2011年5月8日起至2014年7月7日止；合同约定罗中喜在旺大公司营销部销售岗位工作，工作地点位于宜宾、泸州，罗中喜的基本工资为每月870元，并保证工资总额不低于成都市最低工资，同时旺大公司根据经营情况和罗中喜的工作业绩支付一定数额的岗位补贴和绩效工资，每月20日前支付上月工资，等。2014年7月6日，罗中喜与旺大公司签订《劳动合同续订书》，约定续订合同生效日期为2014年5月8日，续订合同至2017年5月7日终止。2017年7月3日，双方再次签订《劳动合同续订书》，将劳动合同期限延至2018年7月6日止。上述两份《劳动合同续订书》均仅对双方劳动合同期限进行延展，未约定其他内容。旺大公司自2011年8月起为罗中喜缴纳社会保险费，至2017年11月起未再继续缴纳。 2018年1月5日，旺大公司《合同评审表》（客户为刘林昌）载明，“主管业代”一栏为罗中喜，“分管经理”一栏由邵军签名，“销售”一栏由刘祥春签名，“总经理”一栏由吴小川签名。2018年1月17日，旺大公司销售单显示，客户罗勇的订单，业务员是罗中喜。罗中喜提交的《旺大公司销售单》显示，罗中喜作为业务员发展的客户罗勇在2018年1月17日、2018年1月18日、2018年2月1日、2018年2月3日、2018年2月25日有多次购货记录；罗中喜作为业务员发展的高县顶峰养殖场在2018年4月8日、2018年4月9日均有购货记录。 2018年4月，罗中喜与邵军的微信聊天记录显示罗中喜向邵军催要工资，邵军称：“你的客户对账单还款计划齐全并且不赖账的情况下，才有可能有资格给你申请发你的工资哈！”；罗中喜称：“2月份有赖账的客户吗？2月份的工资究竟怎么不发？”2018年6月，邵军通过微信将《2018-02销售对账单》发给罗中喜，对账单载明客户罗勇欠旺大公司货款共计399675.8元，该对账单“客户（签字/盖章）”处有罗勇的签名和捺印，尾部有罗中喜的签名和捺印，罗中喜签名的日期为2018年3月24日。 2018年7月5日，旺大公司刘祥春以微信方式向罗中喜发送《律师函》一份，该律师函载明旺大公司认为罗中喜从客户旷银中处收取货款10855.5元未上交公司，2018年4月9日办理顶峰猪场送货业务中，擅自截留占有6.08吨饲料，计款22178元，两项合计33033.5元。旺大公司要求罗中喜结清该款。该份微信聊天记录还显示，罗中喜的微信名为“罗中喜-双青石（丹系）种猪销售”。 2018年9月30日，罗中喜向双流劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.补发2018年2月至2018年10月的工资76500元；2.缴纳2017年11月至2018年10月期间的社保。仲裁庭审中，罗中喜陈述其主张的工资计算方式为平均工资8500元/月乘以9个月，故为76500元。2018年11月22日，双流劳动仲裁委作出双劳人仲委裁字（2018）第273号仲裁裁决书，裁决旺大公司支付罗中喜2018年2月至2018年10月期间的工资76500元，并驳回罗中喜的其他仲裁请求。旺大公司不服仲裁裁决起诉来院，提出前述诉讼请求。 本案庭审中，1.旺大公司确认罗中喜2017年的基本工资为1380元，其余部分为提成、差补。罗中喜主张，旺大公司均通过银行转账发放工资，其对工资具体构成不清楚。2.旺大公司主张，据《四川旺大2018年2月营销人员工资提成、差补》、《02月营销人员提成计算明细表》显示，罗中喜该月实际销点为31.22，工资为0，提成为12487元，应发工资为12487元，扣缴个人所得税1242.52元，实发工资11245.08元。据《四川旺大2018年3月营销人员工资提成、差补》、《03月营销人员提成计算明细表》显示，罗中喜该月实际销点为6.02，工资为0，提成为2408元，应发工资、实发工资均为2408元。2018年4月以后的营销人员工资提成、提成计算明细表中均无罗中喜的相关记录。旺大公司确认上述两个月的提成工资未实际发放给罗中喜，而是用于抵扣罗中喜尚欠旺大公司的货款。3.基于旺大公司前述证据和主张，罗中喜主张2018年2月、2018年3月其工资以旺大公司提交的证据载明的金额12487.6元、2408元计算，自2018年4月起依照上一年的平均实发工资8500元/月计算。4.旺大公司主张罗中喜于2017年12月3日离职，虽没有相关的书面证明材料，但双方事实上解除了劳动关系；旺大公司不否认罗中喜离职后仍在做公司业务，但双方是合作关系而非劳动合同关系。 另查明，1.旺大公司提交了编号为四川旺大[2017]012号、四川旺大[2017]013号的《任命书》两份，任命书均载明：公司各部门、各位员工，因罗中喜同志已于2017年11月离职，根据公司管理需要，兹任命吴建全同志全面负责泸州市场的销售工作/兹任命袁浩才同志全面负责宜宾市场的销售工作。任命自2017年11月20日起执行。该两份文件未送达给罗中喜本人。同时，旺大公司提交的公司营销例会开会情况的相关证据材料载明，2017年9月营销例会签到表中，“营销二区”应到人员含罗中喜，罗中喜该次会议请假，未参会；2017年10月营销例会签到表中，“营销二区”应到人员含罗中喜，罗中喜该次会议请假，未参会；2017年11月，罗中喜参加了公司营销例会；自2017年12月起，每月营销例会签到表中应到会人员未包含罗中喜。2017年11月4日，旺大公司刘祥春发起的《申签单》载明，因业务员罗中喜离职，但还有客户资源，经与其沟通，特此向公司领导申请从2017年11月起对介绍的客户销量按400元/标点向其支付报酬，望公司领导予以批准。邵军和吴小川分别签署了同意意见。2.旺大公司与罗中喜劳动关系存续期间，旺大公司向罗中喜转账发放工资。据罗中喜的工资卡明细清单显示，2017年1月24日发放工资150元、100元、1212.5元，2017年1月25日发放工资2879.5元；2017年2月14日发放工资3444.1元；2017年3月15日发放工资1787.4元；2017年5月16日发放工资5386.94元；2017年6月17日发放工资5390.82元；2017年7月18日发放费用155元，2017年7月26日发放工资2879.5元，2017年7月27日发放5590.67元；2017年8月3日发放费用480元，2017年8月16发放工资704.13元，2017年8月29日发放费用3272元；2017年9月18日发放工资5194.86元；2017年10月17日发放工资2875.8元；2017年11月12日发放工资1579.73元，2017年11月20日发放费用264元；2017年12月5日发放820元；2018年1月6日发放费用1775元，2018年2月6日发放工资1455元，2018年2月10日发放费用1005元，2018年2月13日发放工资11325.95元，2018年2月24日发放工资1613.49元。 本院认为，旺大公司与罗中喜于2011年5月8日签订《劳动合同书》建立劳动关系的事实清楚。双方通过两次签订《劳动合同续订书》将劳动合同期限延展至2018年7月6日，但未对原《劳动合同书》其余条款进行变更或补充，因此，2011年5月8日的《劳动合同书》对双方具有约束力，应当据该份合同的约定明确双方权利义务。该份《劳动合同书》约定罗中喜的基本工资为每月870元，工资总额不低于成都市最低工资，同时旺大公司根据经营情况和罗中喜的工作业绩支付一定数额的岗位补贴和绩效工资。上述约定与旺大公司在庭审中对罗中喜工资构成的陈述意见基本一致，且旺大公司确认罗中喜2017年基本工资已上调为1380元/月。从罗中喜提交的其工资流水反映，罗中喜的工资均远高于合同约定的基本工资，其工资应当包含了绩效工资，即销售提成。 本案庭审中，旺大公司主张罗中喜已于2017年12月3日离职，并提交了四川旺大[2017]012号《任命书》、四川旺大[2017]013号《任命书》、《营销例会签到表》、《申签单》等证据材料予以证明。经审查，上述材料均系旺大公司内部文件，由其工作人员自行制作，材料所载内容均未经罗中喜确认，旺大公司亦也无证据证明向罗中喜送达，因此，上述证据不能证明罗中喜已于2017年12月3日离职。旺大公司作为用人单位，应当制作和保存有劳动者离职和交接工作的相关材料，但旺大公司在本案中并未举证证明罗中喜的离职事实。且根据旺大公司向罗中喜发出的《律师函》，罗中喜在2018年4月9日尚在办理旺大公司顶峰猪场送货业务；根据罗中喜的工资明细，旺大公司在2017年12月5日到2018年2月24日期间还向罗中喜发放工资和其他费用共六笔；根据旺大公司提交的2018年2月、3月的营销人员工资提成表及明细表，罗中喜在上述月份享有相应提成；根据旺大公司工作人员邵军以微信方式向罗中喜发送的《2018-02销售对账单》，至2018年3月24日罗中喜仍在作为业务员协助旺大公司与客户进行对账，该对账单上有罗中喜的签名和捺印；根据罗中喜提交的《销售单》，罗中喜发展的客户在2018年2月至4月期间均有购货记录；上述情形均与旺大公司主张罗中喜已于2017年12月3日离职的事实相悖。且在旺大公司与罗中喜尚处于劳动合同期间内的前提下，罗中喜仍旧从事原工作，双方终止劳动关系而另建立“合作关系”，与常理不符。因此，对旺大公司主张罗中喜已于2017年12月离职，其后罗中喜只享有劳务费的主张，本院不予采信。旺大公司与罗中喜的劳动合同期限于2018年7月6日届满，罗中喜未举证证明向旺大公司提出续签劳动合同，也未举证证明在该日期后仍在旺大公司从事相关业务工作，且本院注意到，2018年7月5日旺大公司刘祥春以微信方式向罗中喜发送《律师函》的微信聊天记录显示，罗中喜的微信名为“罗中喜-双青石（丹系）种猪销售”；该微信名可从侧面反映罗中喜已不再从事旺大公司饲料销售的主要业务。因此，本院认定罗中喜与旺大公司的劳动合同于2018年7月6日到期终止，该日期后，双方不再具有劳动关系。 基于上述认定，对罗中喜2018年2月至2018年10月的工资中2018年7月7日至2018年10月的部分，本院不予支持。对罗中喜2018年2月至2018年7月6日的工资，本院认为，依据双方劳动合同“每月20日前支付上月工资”的约定，2018年2月份旺大公司向罗中喜转账支付的款项应属罗中喜2018年1月的工资。其后，旺大公司未再向罗中喜支付工资。根据旺大公司提交的《四川旺大2018年2月营销人员工资提成、差补》、《02月营销人员提成计算明细表》、《四川旺大2018年3月营销人员工资提成、差补》、《03月营销人员提成计算明细表》显示，罗中喜2018年2月提成款为12487元，扣缴个人所得税1242.52元，实发工资为11245.08元；2018年3月提成款为2408元，实发工资2408元。旺大公司确认上述两个月的提成工资未实际发放给罗中喜，而是用于抵扣罗中喜尚欠旺大公司的货款。对此，本院认为，销售员作为公司的业务代表虽对自己发展的客户负有一定的催款义务，但旺大公司未收回的货款实质上是其对买方的债权，未及时收回货款亦属于用人单位经营过程中的经营风险，旺大公司的抵扣行为不符合法律规定，也未经过罗中喜的事先同意或事后确认，故本院对其主张不予支持，旺大公司应向罗中喜支付2018年2月提成款11245.08元、2018年3月提成款2408元。根据双方劳动合同约定，上述两月中，旺大公司除应向罗中喜支付提成款外，还应按照劳动合同的约定向罗中喜支付基本工资，为1380元/月×2月=2760元。对罗中喜2018年4月的工资，本院认为，旺大公司主张罗中喜自2018年4月起无销售提成，但罗中喜提交的《销售单》显示，罗中喜作为业务员发展的客户“高县顶峰养殖场”在2018年4月8日、9日仍有三笔交易，且旺大公司的《律师函》亦反映罗中喜当月在办理顶峰猪场的送货业务，即罗中喜2018年4月应当符合享有提成工资的条件。旺大公司作为用人单位，应当举证证明劳动者完成的业务量和相对应的提成工资，但其怠于举证予以证明，且旺大公司提交的2018年4月的营销人员工资提成、提成计算明细表系其自行制作，本院对该证据材料不予采信，对罗中喜2018年4月的工资，本院以其2017年度平均实发工资标准计算，依据罗中喜的工资卡流水，罗中喜2017年度平均实发工资为3680.58元/月。自2018年5月起，因罗中喜并未提交基础证据证明其实际发展的业务和符合享有提成工资的条件，罗中喜应当承担举证不能的后果，故旺大公司仅需向罗中喜支付2018年5月、2018年6月、2018年7月1日至7月6日的基本工资。按照双方劳动合同关于“保证工资总额不低于成都市最低工资”的约定，上述月份的工资应为1500元+1500元+1500元/月÷21.75天×5天=3344.83元。综上，旺大公司应向罗中喜支付的2018年2月至2018年7月6日期间的工资为：11245.08元+2408元+2760元+3680.58元+3344.83元=23438.49元。 旺大公司第二项诉讼请求为判决其无需为罗中喜缴纳2017年11月至2018年10月期间的社保，因该项请求在仲裁中未予支持，旺大公司不服裁决起诉来院，该项请求不应当属于本案审理范围，且用人单位为劳动者补缴社保相关的纠纷亦不属于人民法院民事案件的受理范围，故本院对旺大公司该项请求不予处理。 综上，旺大公司要求不支付罗中喜2018年2月至2018年10月的工资76500元的诉讼请求，本院予以部分支持，对罗中喜2018年2月至2018年7月6日的工资，本院依据双方的证据进行核算。对罗中喜的抗辩意见，本院予以部分采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告四川旺大农牧科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告罗中喜2018年2月至2018年7月6日期间的工资23438.49元； 二、驳回原告四川旺大农牧科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川旺大农牧科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周艳飞 二〇一九年八月二十一日 书记员  王荟棋