陕西省汉阴县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0921民初958号 原告：黄学才，男，汉族。 特别授权委托代理人：黄义伟，陕西贤业律师事务所律师。 被告：陕西汉阴黄龙金矿有限公司。 法定代表人：龙建康，该公司总经理。 特别授权委托代理人：雷友文，男，汉族，系该公司副总经理。 委托代理人：王玉香，陕西理衡律师事务所律师。 原告黄学才与被告陕西汉阴黄龙金矿有限公司（以下至判决主文前简称“黄龙公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员汪明适用简易程序进行了审理，原告黄学才及其特别授权委托代理人黄义伟、黄龙公司的特别授权委托代理人雷友文、委托代理人王玉香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄学才向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付应享受的养老保险退休金289980元；2.判决被告向原告支付因解除劳动关系向原告申请支付的补偿金36000元；3.判决被告向原告支付医疗保险金17398.8元；4.判决被告向原告支付防暑降温费16200元；5.判决被告向原告支付取暖费7200元。事实与理由：原告黄学才自2010年到黄龙公司务工，从事岩工助手工作，按月从黄龙公司领取工资，期间黄龙公司未给原告缴纳相应的保险。2017年11月6日上午8时许，原告在黄龙金矿金沟采区465矿洞扶钻作业时不慎绊倒受伤致肋骨骨折，2018年1月18日经汉阴县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月20日经安康市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。为此，原告以要求解除劳动关系并要求被告赔偿其工伤损失为由，向汉阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汉阴县劳动人事争议仲裁委员会裁定确认原、被告双方解除劳动关系，并由被告赔偿原告工伤经济损失40146.2元。由于被告未依法为原告交纳养老保险费，导致原告已达退休年龄但未能享受退休金待遇，故应由用人单位承担相应的赔偿责任，原告主张按其工资标准作为现行退休金发放标准，即2685元/月，领取10年共计289980元。在解除劳动合同时被告应以原告每工作一年向原告支付一个月工资的标准给予经济补偿。另外，被告还要向原告支付医疗保险费、降温费、取暖费。故原告提起诉讼，请求支持原告诉请。 被告黄龙公司辩称，原告未经劳动争议仲裁程序直接起诉，违反法定程序，请法院依法驳回起诉；原告要求被告支付养老退休金289980元及医疗保险金17398.8元没有事实和法律依据，不应支持。原告自愿解除劳动关系，其主张36000元经济补偿金，不符合法律规定。原告要求支付防暑降温费、取暖费已过诉讼时效，请求法院依法驳回。 经审理查明，原告黄学才自2011年2月开始在被告黄龙公司从事岩工助手工作，2013年7月1日原、被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2013年7月1日至2016年6月30日；按现行劳动保障法律法规参加社会保险，个人应缴部分由用人单位代扣代缴。2017年11月6日上午8时左右，原告黄学才在被告黄龙公司金沟采矿区465矿洞扶钻作业时，不慎摔倒受伤。2018年1月18日汉阴县人力资源和社会保障局认定原告黄学才为工伤，2018年8月20日安康市劳动能力鉴定委员会鉴定原告黄学才为劳动功能障碍十级。2018年12月27日汉阴县劳动人事争议委员会就原、被告双方因工伤补偿争议作出裁决书，确认双方解除劳动关系，被告黄龙公司支付原告黄学才垫付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计40146.2元。2019年3月19日原告黄学才向汉阴县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被告黄龙公司向其支付工作期间二倍工资289980元，并支付因解除劳动关系补偿金360000元。汉阴县劳动人事争议仲裁委员于2019年3月25日对原告黄学才的申请决定不予受理。2019年5月28日原告黄学才向汉阴县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被告向原告支付养老保险退休金289980元、医疗保险金17398.8元、防暑降温费16200元、取暖费7200元。汉阴县劳动人事争议仲裁委员于2019年5月28日对原告黄学才的申请决定不予受理。 另查明，原告黄学才未参加城镇企业职工基本养老保险，养老保险经办部门无法为其补办养老保险参保手续，无法享受城镇职工养老保险待遇。 又查明，原告黄学才受伤前12个月平均工资为2685元/月。 认定以上事实的证据有劳动合同书、裁决书、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、汉阴县养老保险经办中心复函，以及庭审笔录中载明的当事人陈述等。 本院认为，劳动者有依法享受社会保险和福利的权利，以及提请劳动争议处理的权利。本案中，原告黄学才因与被告黄龙公司发生劳动争议，申请汉阴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会作出不予受理决定后，可以就有关劳动争议事项向本院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。故原告要求被告支付未缴纳养老保险损失赔偿金的请求事项本院应予以处理。根据《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第十条规定，企业缴纳的基本养老保险费由企业按月直接向社会保险经办机构缴纳；职工个人缴纳的基本养老保险费，由其所在企业按月代收后，随同企业缴纳的基本养老保险费向当地社会保险经办机构解缴。本案中，由于被告黄龙公司怠于履行缴纳有关养老保险费的义务，造成原告黄学才在达到退休年龄后无法享受有关养老保险待遇，对于由此产生的损失被告应当承担相应的赔偿责任。关于损失计算问题，本院结合原告黄学才的实际工作年限以及工作起止时间，参照《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第二十九条关于“缴纳基本养老保险费不满十五年的，到达法定退休年龄后，不享受基础养老金，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系”的规定，酌情确定被告按照每满一年发给相当于一个月2017年安康市在岗职工（含劳务派遣）年平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿，即：7年×（58722元÷12个月）＝34254.50元。原告黄学才在被告处工作期间发生事故，造成工伤，伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，原告享有解除双方劳动合同的权利，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告有权要求被告黄龙公司按原告实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即：7年×2685元＝18795元。被告主张在双方就工伤赔偿事项进行仲裁时，双方已解除劳动关系，但当时原告并未提及解除劳动关系经济补偿问题，事后原告另行主张经济补偿不违反有关法律规定，本院对被告该项意见不予采纳。关于原告主张的医疗保险费用，因原告黄学才未提供证据证明因被告未缴纳医疗保险费给其造成的损失情况，且用人单位不缴纳有关社会保险费依法应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，原告主张被告将欠缴的医疗保险费直接支付给原告个人没有法律依据，本院不予支持。至于原告主张的降温费、取暖费，被告提出仲裁时效抗辩，经查，原告黄学才于2018年3月离开被告黄龙公司工作岗位，直至2019年5月28日才就降温费、取暖费事项申请仲裁，已过法定申请仲裁时效，原告未提供证据证明存在仲裁时效中断、中止的情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一项、第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第六项、第四十六条第一项、第四十七条《中华人民共和国社会保险法》第十六条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第二十九条、《工伤保险条例》第三十七条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告陕西汉阴黄龙金矿有限公司于本判决生效后30日内赔偿原告黄学才养老保险待遇损失34254.50元； 二、被告陕西汉阴黄龙金矿有限公司于本判决生效后30日内支付原告黄学才经济补偿金18795元； 三、驳回原告黄学才的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由被告陕西汉阴黄龙金矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安康市中级人民法院。 审判员 汪 明 二〇一九年八月二日 书记员 吴捷闻