安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1124民初2871号 原告：全椒斯玛特卫浴有限公司，住所地安徽省全椒县武岗镇农民创业园内第3和第**厂房，统一社会信用代码91341124395664775F（1-1）。 法定代表人：张建国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李斌，江苏金路律师事务所律师。 被告：於仁山，男，1965年4月5日生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：李鹏志，北京市百瑞（上海）律师事务所律师。 原告全椒斯玛特卫浴有限公司（简称斯玛特卫浴）诉被告於仁山劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告斯玛特卫浴委托诉讼代理人李斌、被告於仁山委托诉讼代理人李鹏志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 斯玛特卫浴向本院提出诉讼请求：1、判令不予支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金；2、判令於仁山的工伤停工留薪期为一个月；3、判令不予补缴2018年3月7日至2019年1月2日的社会保险。事实和理由：2018年3月9日，於仁山到斯玛特卫浴处从事木工工作，双方签订《试用劳动合同》，合同中约定了劳动报酬、期限、劳动保护、工作时间等内容。2018年7月2日，於仁山在车间切割木板时，将右手锯伤。2018年8月29日，全椒县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》。2018年11月17日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，於仁山劳动功能障碍程度鉴定为十级。2019年1月9日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，於仁山劳动能力障碍程度鉴定为十级。之后，於仁山向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请工伤保险待遇劳动仲裁。2019年6月12日，仲裁委作出《仲裁裁决书》。现斯玛特卫浴对裁决书不服，依法向人民法院提起诉讼。一、关于劳动能力障碍程度鉴定：於仁山家属在於仁山出院时，向医疗部门施压，要求重新书写《出院记录》等病历资料，添加上实际没有的伤情，并以此向两级劳动能力鉴定委员会提供作为证据，造成鉴定结果与事实不符。由于於仁山医疗费系斯玛特卫浴支付，在办理出院手续时，医疗部门最初提供的《出院记录》上右手食指为肌腱损伤，右手食指和拇指开放性损伤，并没有记载右手食指及拇指存在骨折情形。正是於仁山家属的施压行为，使之后的《出院记录》中添加了右手拇指和食指骨折的描述，但该份《出院记录》与《疾病诊断书》相互矛盾，该份《出院记录》关于骨折的诊断与《出院记录》中的住院治疗经过不符合医疗常识及日常生活经验法则。具体为：第一、《出院记录》中记载为右手拇指及食指骨折，而《疾病诊断书》中记载为右手食指骨折，没有拇指骨折的记载，两个关于病情的描述存在矛盾；第二、《出院记录》中记载有右手拇指及食指骨折，但住院治疗中，所进行的手术为有手指伤口扩创I肌腱吻合术，没有任何关于骨折的治疗，按日常生活经验或医疗常识，手指骨折，一般需要根据情况采取固定手术方式，进行内固定或石膏固定，以便于骨折部位的愈合，但《出院记录》中没有任何关于骨折的治疗记载。因此，请求人民法院对医疗资料进行依法审查，还原本案的基本事实。二、关于停工留薪期：根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条第二款的规定，工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中关于手指损失部分的停工留薪期一般为1-3个月，《出院记录》中医嘱部分的记载为3个月，仲裁委按於仁山的要求认定6个月的停工留薪期没有事实和法律依据。三、关于经济补偿金：於仁山自2018年7月26日出院，根据医嘱休息3个月至2018年10月25日，之后，於仁山应当回到单位上班，如病情需要进一步治疗，也需要以医院新的治疗要求作为证明，向用人单位请假。於仁山自2018年10月25日至今，一直未到斯玛特卫浴处上班，应视为於仁山自行离职，於仁山以自己的行为解除了劳动关系，於仁山不应主张经济补偿金。四、关于补缴社会保险：於仁山入职时曾表示已参加新农保，现於仁山要求补缴社会保险，两者之间存在冲突。综上，请求法院在查清事实基础上依法判决，支持斯玛特卫浴诉请。 於仁山辩称，一、仲裁裁决书裁决事项完全符合法律规定，请法院依法维持；二、关于劳动能力障碍鉴定的结论：1、我方提供的鉴定检材，包括《出院记录》、《疾病诊断书》，均是真实有效的，也是全椒县人民医院盖章确认的。至于《疾病诊断书》，系事故当天的初步检查结果的简要记载，与最终的《出院记录》记载不完全一致也是很正常。斯玛特卫浴所称根据日常生活经验或者医疗常识的结论，由于斯玛特卫浴及其代理人并非当时治疗於仁山的医生，因此其关于骨折治疗的方案完全就是主观臆测，毫无事实根据。2、2018年8月29日，全椒县人力资源和社会保障局作出全认定20180366《认定工伤决定书》，认定於仁山的伤情构成工伤。2018年11月17日，滁州市劳动能力鉴定委员会对於仁山的劳动功能障碍程度鉴定为拾级；2019年1月9日，安徽省劳动能力鉴定委员会对申请人於仁山的劳动功能障碍程度做出最终鉴定结论，鉴定其劳动功能障碍程度为十级。因此，关于於仁山的劳动能力障碍程度鉴定经过两级鉴定部门鉴定，尤其是第二次鉴定还是斯玛特卫浴申请的，但两次鉴定结论均为十级，结论已经发生法律效力。3、就算斯玛特卫浴对於仁山的右手拇指是否骨折有异议，但工伤认定决定书、鉴定结论上鉴定部位也遗漏了拇指部分，只有食指骨折，肌腱、神经损伤以及手部挫伤。由此可见斯玛特卫浴的异议内容不会影响到鉴定最终结论。三、关于停工留薪期：於仁山右手食指屈肌腱损伤、右手食指尺侧神经损伤、右手拇指及食指骨折。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定项目中“其他手指的指神经损伤S64.4”对应的停工留薪期为6个月。四、经济补偿金：於仁山与斯玛特卫浴未签订合法有效的劳动合同，且斯玛特卫浴自於仁山入职开始直至事发之日都未帮其缴纳社保。在工伤发生后，於仁山向斯玛特卫浴要求相关补偿和停工期间工资待遇，但其一直拒绝。因此，斯玛特卫浴应当支付经济补偿金。五、关于补缴社会保险：缴纳社保是企业的法定义务，也是法律强制性规定，企业不能以职工参加了农保就可以拒绝履行自己的义务，况且没有任何法律规定和政策规定职工缴纳了新农保，企业的社保就缴纳不了，两者之间不存在冲突。企业应当依据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律规定，按时缴纳社会保险。以上答辩意见请法院予以采纳，驳回斯玛特卫浴的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年3月7日，於仁山入职斯玛特卫浴工作，双方签订了试用劳动合同。斯玛特卫浴未为於仁山缴纳工伤保险等社会保险。2018年7月2日8时左右，於仁山在车间木工房用台式电锯切割木板，不慎右手被电锯锯伤。当日，於仁山被送往全椒县人民医院住院治疗，其伤情被诊断为：1、右手食指屈肌腱损伤、右食指尺侧指神经损伤；2、开放性手部损伤（右手拇指及食指骨折）。於仁山于2017年7月26日出院，共计住院24天。斯玛特卫浴支付了医疗费。2018年8月29日，全椒县人力资源和社会保障局认定於仁山为工伤。2018年11月17日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定於仁山的劳动功能障碍程度为十级。斯玛特卫浴不服，向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年1月9日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，鉴定於仁山的劳动功能障碍程度为十级。后於仁山申请仲裁，要求斯玛特卫浴支付其各项工伤费用及经济补偿金等。2019年6月12日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2019）第105号裁决书，裁决：一、在本裁决书作出之日，斯玛特卫浴为於仁山补缴2018年3月7日至2019年1月2日的社会保险，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；二、在本裁决书生效之日起十日内，斯玛特卫浴支付於仁山：1、住院伙食补助费20元/日×24天=480元；2、住院护理费：5660÷21.75天×24×80%=4996.41元；3、交通费：230元；4、一次性伤残补助金：4055.5元/月×7月=28388.5元；5、一次性工伤医疗补助金：5660元/月×4月=22640元；6、一次性伤残就业补助金：5660元/月×5月=28300元；7、停工留薪期工资：4055.5元/月×6月=24333元；8、因工负伤劳动能力鉴定费：280元,合计109647.91元；三、在本裁决书生效之日起十日内，斯玛特卫浴支付於仁山经济补偿金4055.5元（4055.5元/月×1个月）；四、驳回於仁山其他申请请求。斯玛特卫浴对该仲裁裁决不服提起诉讼，於仁山未提起诉讼。 另查明，於仁山月平均工资为4055.5元。 诉讼中，斯玛特卫浴向本院申请调取2018年7月2日於仁山在全椒县人民医院骨科住院拍摄的CT片和相应报告单以及其他病案资料，本院依法进行了调取。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，斯玛特卫浴诉称於仁山家属在於仁山出院时，向医疗部门施压，要求重新书写《出院记录》等病历资料，添加上实际没有的伤情，并以此向两级劳动能力鉴定委员会提供作为证据，造成鉴定结果与事实不符，并提交了出院记录，但是该出院记录上并未加盖全椒县人民医院公章。本院应斯玛特卫浴申请，向全椒县人民医院调取了於仁山2018年7月2日住院拍摄的CT片及相应的病案材料，出院记录明确载明於仁山的伤情为：1、右手食指屈肌腱损伤、右食指尺侧指神经损伤；2、开放性手部损伤（右手拇指及食指骨折）。另外，斯玛特卫浴也未举证证明存在於仁山家属向医疗部门施压导致添加上实际没有的伤情的事实。综上，本院对斯玛特的该主张不予支持。於仁山在斯玛特卫浴工作期间受伤，其受伤性质和劳动功能障碍程度已被依法认定和鉴定。斯玛特卫浴未为於仁山投保工伤保险，故应由斯玛特卫浴承担於仁山的工伤赔偿费用。於仁山住院24天，其劳动功能障碍程度为十级，故仲裁裁决其住院伙食补助费为480元（20元/天×24天）、住院护理费为4996.41元（5660元/月÷21.75天×80%×24天）、一次性伤残补助金为28388.5元（4055.5元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为22640元（5660元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为28300元（5660元/月×5个月）有事实和法律依据，本院予以确认。根据於仁山的伤情，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期应为6个月，於仁山月平均工资为4550.5元，故仲裁裁决其停工留薪期工资为24333元（4055.5元/月×6个月）有事实和法律依据，本院予以确认。斯玛特卫浴认为於仁山的停工留薪期应为1个月，缺乏事实依据，本院不予支持。鉴定费280元系於仁山为确定其损失支出的必要的、合理的费用，斯玛特卫浴应予支付。根据於仁山的住院及鉴定情况，仲裁裁决其交通费为230元并无不当，本院亦予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。斯玛特卫浴没有为於仁山缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应予补缴。斯玛特卫浴举证的员工安全培训记录表显示於仁山的入职时间为2018年3月7日。於仁山于2018年7月2日受伤后，没有再去斯玛特卫浴上班，由于於仁山的停工留薪期为6个月，根据法律规定，双方的劳动关系至少应维持至2019年1月2日，故斯玛特卫浴应为於仁山补缴2018年3月7日至2019年1月2日的社会保险费。斯玛特卫浴诉称於仁山入职时曾表示已参加新农保，现於仁山要求补缴社会保险，两者之间存在冲突，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。於仁山因斯玛特卫浴未为其缴纳社会保险费解除劳动关系，斯玛特卫浴应支付於仁山经济补偿金4055.5元（4055.5元×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告全椒斯玛特卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内为於仁山补缴2018年3月7日至2019年1月2日的社会保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理； 二、原告全椒斯玛特卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告於仁山住院护理费为4996.41元（5660元/月÷21.75天×80%×24天）、住院伙食补助费480元（20元/天×24天）、一次性伤残补助金为28388.5元（4055.5元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为22640元（5660元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为28300元（5660元/月×5个月）、停工留薪期工资24333元（4055.5元/月×6个月）、鉴定费280元、交通费230 元,合计109647.91元； 三、原告全椒斯玛特卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告於仁山经济补偿金4055.5元（4055.5元×1个月）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取计5元，由原告全椒斯玛特卫浴有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  李清芳 二〇一九年八月十九日 书记员  孙庆芳 附本院兑现款账户： 开户行：安徽全椒农村合作银行营业部； 户名：全椒县人民法院； 账户：20000347390310300000018。 附本案适用的相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 四、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。