山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初3013号 原告：马永双，女，1967年10月26日出生，汉族，居民，住济南市。 委托诉讼代理人：李嘉新，山东鲁明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王凤英，山东鲁明律师事务所律师。 被告：济南腾龙排气管有限公司，住所地济南市，一把手公司旁边）。 法定代表人：李宁，经理。 原告马永双与被告济南腾龙排气管有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月31日公开开庭进行了审理。原告马永双及其委托诉讼代理人李嘉新到庭参加诉讼，被告济南腾龙排气管有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马永双向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金、营养费、鉴定费、交通费、精神抚慰金等共计201694.72元，后变更为180783.71元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2013年3月入职到被告处从事铸工车间壳芯工作，是被告职工，2017年7月30日13时30分左右，原告工作中被盖有覆膜砂的水泥袋砸伤右膝部，原告伤后被告将原告送入章丘市第二人民医院治疗，经诊断原告伤情为右胫骨平台骨折，住院治疗期间，被告支付医疗费用。原告出院后，被告让原告回家休养。2019年1月3日原告入章丘市中医医院进行二次治疗，取除骨折内固定装置，原告自己支出的医疗费用，被告未支付。根据法律规定，原告在工作中受伤害是工伤。被告有义务向章丘区人力资源和社会保障局申报工伤认定，并对原告的伤情进行劳动能力鉴定，但是被告没有依法为原告申报工伤鉴定，原告个人向章丘区人力资源和社会保障局申报工伤认定，章丘区人力资源和社会保险局以超过申请认定时限为由决定不予受理，原告向有关鉴定机构申请对原告伤情进行定，根据工伤标准，原告伤情鉴定构成九级伤残，原告要求被告依法赔偿损失，被告拒不赔偿，根据法律规定起诉，请求依法判决如诉。 济南腾龙排气管有限公司在答辩、举证期间，未予答辩、举证。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 马永双在济南腾龙排气管有限公司从事铸工车间壳芯工作。2017年7月30日13时30分左右，马永双工作中被盖有覆膜砂的水泥袋砸伤右膝部，马永双伤后济南腾龙排气管有限公司将马永双送入章丘市第二人民医院治疗，经诊断马永双伤情为右胫骨平台骨折，住院治疗期间，济南腾龙排气管有限公司支付了马永双的相关医疗费用。马永双于2017年8月15日出院后，济南腾龙排气管有限公司安排马永双回家休养。此后，双方劳动合同关系实际处于终止状态。2019年1月3日马永双入章丘区中医医院进行二次治疗，取除骨折内固定装置，住院8天，马永双自己支付医疗费用6828.72元。另济南腾龙排气管有限公司未就马永双伤情向章丘区人力资源和社会保障局申报工伤认定。马永双个人向济南市人力资源和社会保障局申报工伤认定，济南市人力资源和社会保险局于2019年1月11日作出工伤认定申请不予受理通知书，该通知以申请人申请已超过工伤申请时限为由决定不予受理。后马永双向济南章丘司法鉴定所申请对马永双伤情进行鉴定，2019年3月4日经济南章丘司法鉴定所认定：马永双工作中受伤致右胫骨平台骨折行内固定手术治疗评定为玖级伤残。该伤误工期为伤后180日；护理期为伤后90日，需壹人护理；营养期为伤后60日。 另马永双提交其名下的齐鲁银行工资帐户明细及证人张化国、王燕的书面证言，予以证实马永双与济南腾龙排气管有限公司之间存在劳动合同关系，且马永双在工作过程中受伤的事实。另查明，原告在济南腾龙排气管有限公司工作期间，济南腾龙排气管有限公司未给马永双交纳企业职工社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。 马永双主张的损失：1、医疗费6828.71元，原告方提交6份医疗费单据（6份单据共计6828.72元，因笔误，原告自愿按6828.71元主张）及费用清单予以证实，本院予以确认；2、住院伙食补助费2400元（100元×24天），本院经审查认为，每天100元的标准系国家机关工作人员出差伙食补助标准，住院伙食补助费参照执行，因此该项损失应予支持；3、营养费3000（50元×60天），该项主张符合相关标准，予以支持；4、误工费，原告主张18414元，原告依据了2017年6月起至2017年9月止的齐鲁银行工资帐户明细，共三个月，（2715元+3555元+2939元）÷3个月×（180天÷30天）=3069元/月，平均工资每月3069元/月×6个月=18414元。本院经审查认为，参照2017年1月起至2017年8月止齐鲁银行工资帐户明细，共八个月，计21406元（21406元÷8个月=2675.75元/月），因此，本院确定误工费为2675.75元×6个月=16054.5元。5、护理费9270元，（39549元÷365天×90天=9720元，因笔误，原告自愿按9270元主张），护理人员为马永双之丈夫刘伟铸，并提交身份证及结婚证复印件各1份予以证实。对原告主张的护理费，本院依法予以确认；6、一次性残疾补助金，原告主张27621元，依据的平均工资3069元×9个月。本院经审查认为，月平均工资为2675.75元×9个月，计24081.75元，因此原告该项损失应予支持。7、一次性医疗补助金40950元（5850元×7个月），根据《关于公布2017年济南市在岗职工平均工资的通知》（济人社发[2018]79号）及《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月”，经审查，原告的该项损失符合相关规定，应予以支持。8、一次性就业补助金70200元（5850元×12个月），依据同一次性医疗补助金，予以支持。9、交通费800元未有证据证实，因马永双住院治疗支付一定交通费，系合理支出，但根据其家庭住址与医院之间的距离及鉴定情况，本院酌定原告的交通费以500元为宜；10、鉴定费1300元，原告提交鉴定意见书1份、鉴定费发票1份予以证实。经审查，原告所提交鉴定意见书系有资质的鉴定机构所作出，本院依法予以采信。对其鉴定意见，本院依法予以确认。对原告支出的鉴定费1300元，本院依法予以确认。对于原告主张的误工期限、护理期限、营养期限均依据鉴定意见书予以证实，本院依法予以确认。 上述事实有相关证据在卷佐证，本院依法予以确认。 本院认为，原告马永双与被告济南腾龙排气管有限公司存在事实上的劳动合同关系，但被告未为原告购买社保。在用人单位未购买社保的情况下，发生工伤的赔偿责任由用人单位承担，属于民事赔偿范围。民事赔偿程序并未要求权利请求人需经过行政机关的行政确认方得寻求权利救济。因此，工伤认定不是用人单位请求工伤赔偿的前置条件，法院具有认定权。本案马永双在工作过程中遭受人身损害，济南腾龙排气管有限公司应当参照工伤标准承担赔偿责任。济南腾龙排气管有限公司在法定答辩期限届满前对马永双诉讼请求及所依据的事实和理由未提出答辩意见，也未在法庭辩论终结前向本院提出相反证据，视为其放弃抗辩和举证，由此造成的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十四条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 被告济南腾龙排气管有限公司于判决生效之日起十日内赔偿原告马永双医疗费6828.71元、住院伙食补助费2400元、营养费3000元、误工费16054.5元、护理费9270元、一次性残疾赔偿金24081.75元、一次性医疗补助金40950元、一次性就业补助金70200元、交通费800元、鉴定费1300元，上述款项合计174884.96元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3915元，由被告济南腾龙排气管有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘兴山 人民陪审员  邢界新 人民陪审员  张工业 二〇一九年八月五日 法官 助理  王 红 书 记 员  魏湘莹