广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1831号上诉人（原审被告）：珠海格力电器股份有限公司龙山精密机械制造分公司，住所地：珠海市斗门区龙山工业区黄杨大道2004号。负责人：雷卫东，总经理。委托诉讼代理人：王玉珏，广东非凡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陆保向，男，1990年6月3日出生，壮族，住广西壮族自治区宾阳县。委托诉讼代理人：林贞彬，北京中银（珠海）律师事务所律师。上诉人珠海格力电器股份有限公司龙山精密机械制造分公司（以下简称格力龙山分公司）因与被上诉人陆保向侵权责任纠纷一案，不服广东省珠海市斗门区人民法院（2018）粤0403民初3195号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。当事人一审诉讼请求陆保向2018年12月3日在本案一审庭审中变更诉讼请求如下：1.格力龙山分公司向陆保向支付残疾赔偿金差额255062.36元；2.格力龙山分公司向陆保向支付精神损害抚慰金30000元；3.格力龙山分公司向陆保向支付工资差额457.79元；4.格力龙山分公司向陆保向支付后续医疗费30000元；其余请求格力龙山分公司已履行，不再主张。一审法院查明的事实一、陆保向参加培训、签订劳动合同、工资发放及离职的基本情况。2011年6月17日，陆保向与格力龙山分公司建立用工关系。在陆保向与格力龙山分公司签订劳动合同前，格力龙山分公司对陆保向进行了以下培训：公司培训，内容包括企业概况、公司规章制度、质量体系基础知识、6S管理、安全知识教育；部门培训，内容包括部门基本工作知识、产品知识、安全知识、工艺知识、生产现场制度和操作规程；班组培训，内容包括具体岗位的必会必知知识、操作规程、工具使用知识、安全知识、工艺要求；再教育培训，包括制造三部质量管理条例、员工行为规范、总经理禁令、手部安全手册、考勤管理办法、制造三部考核细则、制造三部安全手册、员工证管理办法、公司宿舍管理办法。格力龙山分公司提供的《珠海凌达压缩机有限公司手部安全手册》中有以下内容：“不要把手放在可能被夹到、挤到或压到的地方……挤压：典型的挤压伤害是冲床伤害事故，当冲头下落时，如人手正在安放工件或调整模具，就会受伤……当出现异常状况时，请谨记必须停机后才能处理”。珠海凌达压缩机有限公司出具委托管理证明,内容如下：格力龙山分公司是珠海格力电器股份有限公司的分公司，格力龙山分公司自成立之日起就委托珠海凌达压缩机有限公司进行管理，珠海凌达压缩机有限公司所有的规章制度同样适用于格力龙山分公司。2011年7月14日，陆保向与格力龙山分公司签订劳动合同，约定劳动合同期限从2011年6月17日至2014年9月30日，工作岗位为生产性岗位员工或生产辅助性岗位员工。陆保向2011年6月实际应发工资444.23元；同年7月实际应发工资1914.23元，满勤；同年8月实际应发工资2275.94元，其中受伤假工资4天152.16元，其余天数满勤；同年9月实际应发工资1179.23元，其中受伤假工资1179.23元、同年10月实际应发工资1179.23元，其中受伤假工资1179.23元、同年11月实际应发工资1179.23元，其中受伤假工资1179.23元；同年12月实际应发工资1366.48元，其中受伤假工资6天235.85元。2014年8月26日，格力龙山分公司向陆保向发出《员工续签合同申请表》，陆保向在“本人不再续签劳动合同。理由说明：”一栏中画钩并签名。2015年5月8日，陆保向向格力龙山分公司提出辞职，并在《员工辞职申请书》“辞职原因”一栏中的“其它原因”项画钩，但未填写具体离职原因。同日，格力龙山分公司行政管理部门签署意见“同意办理离职手续”。二、事故发生的经过及相关处理。2011年8月23日1时40分许，陆保向在工作中操作时液压机设备叠压锭子铁芯时，右手被机器压伤。陆保向于2011年8月23日至2011年9月23日在珠海红旗医院住院治疗。诊断结果为右示、环指近节指体近侧1／2以远指体毁损，右中指近指关节处离断，右中指近节指体远段毁损缺损。医嘱全休一个月。2011年9月6日，格力龙山分公司安全生产办公室、设备动力部作出《关于8.23制造三部工伤事故处理通报》，基本内容如下：“一、事故经过（简述）：2011年8月23日凌晨1时40分左右，制造三部壳电线转子班员工陆保向在操作定子铁芯四柱液压机进行定子铁芯叠压（放入定子铁芯）时，设备KA3继电器异常，导致油缸迅速下滑推动工装向下，将其右手的食指、中指、无名指前端压在工装与定子铁芯之间导致压伤，后送红旗医院住院治疗。二、事故调查和事故责任分析：……综合调查情况如下：当时设备运行过程中，设备出现压头下降后停止不动，继电器异常，断电后重新开机才能正常复位，操作工陆保向未意识到设备异常，继续进行定子铁芯压操作（放入定子铁芯），导致油缸迅速下滑推动工装向下，将其右手的食指、中指、无名指前端压在工装与定子铁芯之间导致压伤。责任分析：此次事故属设备运行过程中出现异常导致的事故。（1）设备使用单位制造三部未及时发现该设备存在缺陷，对事故负直接责任；（2）因设备平时生产使用时出现类似动作异常情况发生频率低，故未能引起操作者陆保向的重视，使问题没有得到及时反馈和处理，对事故负间接责任；（3）设备归口管理部门对设备安全监督检查不够深入，未认识到类似设备的缺陷，对事故负管理责任……”陆保向在庭审中称事发时其将手放在定子铁芯上面拿着定子铁芯，将定子铁芯放在相应的液压机下，瞬间被下降的液压机压住手指，手指受伤断离。其称正常情况下将定子铁芯放置好后，按下按钮后液压机才会下降，但其操作时还没有按按钮，液压机就下降了。格力龙山分公司在庭审中称正常情况下，液压机按下按钮后才会下降，设备有时会存在异常的情况。2017年1月25日，珠海市斗门区安全生产监督管理局出具《关于信访事项转办单的回复》，主要内容如下：“……经调查了解，2011年8月23日凌晨1时20分许在珠海龙山公司制造三部发生一起一人受伤事件。按照《生产安全事故报告和调查处理条例》第十九条、二十九条的规定，‘一般事故调查由县级人民政府组织事故调查组进行调查，并在自事故发生之日起60日内提交事故调查报告，县级人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内作出批复’。但是，开展事故调查处理的时限已过，诸多客观条件也已发生变化，我区无法按照《条例》第十九条、二十九条规定成立事故调查组，也无法按照《条例》第四条第二款的规定准确地查清事故经过、原因和损失，查明事故性质，认定事故责任。根据《行政处罚法》第二十九条规定‘违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚’，该事故中珠海龙山公司存在的事故隐患排查不到位、迟报瞒报等相关违法违规行为二年内未被发现，不再给予其相应的行政处罚……”。2017年5月1日，珠海市斗门区安全生产监督管理局出具证明，内容如下：“2017年我局接到群众的投诉，经过调查发现：2011年8月23日凌晨1时20分许，格力龙山分公司制造三部员工陆保向在工作期间右手压伤，造成七级伤残。结合格力龙山分公司的内部调查资料，我局认为其为一起生产安全责任事故。但是，由于开展事故调查处理的时限已过，并且诸多客观条件已经发生变化，已无法对该事故进行原因、性质和责任认定。”三、工伤认定、劳动能力鉴定、人身伤害伤残等级评定情况。2011年9月30日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定陆保向于2011年8月23日所受的右示、环指近节指体近侧1／2以远指体毁损，右中指近指关节处离断，右中指近节指体远段毁损缺失为工伤。2012年5月，珠海市劳动能力鉴定委员会作出珠海市斗门区劳动能力鉴定结论通知书，评定陆保向伤残等级为七级。一审法院受理本案后，根据陆保向的申请，一审法院委托中山大学法医鉴定中心对陆保向的伤残等级进行评定。2019年3月4日，该鉴定中心出具以下鉴定意见：陆保向符合《人体损伤致残程度分级》九级伤残。四、陆保向享受工伤保险待遇的情况。2012年6月，珠海市社会保险基金中心向陆保向支付了一次性伤残补助金18400.2元。珠海市社会保险基金中心另向陆保向支付了一次性工伤医疗补助金11832元。五、陆保向提起劳动争议仲裁、提起诉讼等情况。陆保向于2015年6月15日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委员会于2015年6月23日受理。陆保向的请求如下：1.格力龙山分公司向陆保向支付残疾赔偿金396192元；2.格力龙山分公司向陆保向支付精神抚慰金130000元；3.格力龙山分公司向陆保向支付一次性伤残补助金差额13393.9元、一次性工伤医疗补助金差额10158.48元；4.格力龙山分公司向陆保向支付受伤当月的工资差额169.8元，受伤后一年内(即2011年8月23日至2012年12月)的工资差额11704.4元；5.格力龙山分公司向陆保向支付经济补偿金12614.17元、7，208.2元；6.格力龙山分公司向陆保向支付年后年度奖金2062.2元、实物奖金发放860元；7.格力龙山分公司向陆保向支付住房公积金个人缴纳金额部分2500元，企业缴纳部分2500元；8.格力龙山分公司向陆保向支付手术医疗费158.4元；9.格力龙山分公司向陆保向支付旧伤融合处的小碎骨手术切除的医疗费用及支付二次手术再植医疗费用，根据支付手术费用及再做手术医疗费发票等证据予以报销；10.格力龙山分公司向陆保向出具书面的劳动关系终止证明书面通知书、事故原因调查取证书及员工辞职申请书；11.格力龙山分公司向陆保向支付陆保向被诱骗在辞职申请书上签名和强行终止劳动关系当月工资，及支付事实劳动关系被终止之日起至上诉判决之日止的工资；12.格力龙山分公司向陆保向支付一次性伤残就业补助金91627元；13.格力龙山分公司向陆保向支付2014年10月1日至2015年5月没有签订劳动合同的二倍工资21320元；14.格力龙山分公司向陆保向支付2011年7月17日至2011年8月17日的社会保险费，并且为陆保向办理2011年8月17日至2015年5月补缴社会保险各项缴费差额；15.格力龙山分公司为陆保向办理档案和社会保险转移手续；16.格力龙山分公司向陆保向出具书面的劳动合同文本和操作定子铁芯四柱液压机岗位培训的具体内容。该仲裁委员会于2015年8月18日作出珠斗劳仲裁终字［2015］第188号仲裁裁决书，裁决如下：一、格力龙山分公司向陆保向支付一次性伤残补助金差额8835.84元、一次性工伤医疗补助金差额10158.48元、一次性伤残就业补助金91627元；二、格力龙山分公司向陆保向支付医疗费158.4元；三、驳回陆保向的其他仲裁请求。陆保向不服，向一审法院提起诉讼。一审法院于2015年12月24日作出（2015）珠斗法民一初字第785号民事判决，判决：一、格力龙山分公司向陆保向支付残疾赔偿金252066.2元；二、格力龙山分公司陆保向支付精神损害抚慰金20000元；三、格力龙山分公司向陆保向支付医疗费158.4元；四、驳回陆保向的其他诉讼请求。陆保向、格力龙山分公司不服，向广东省珠海市中级人民法院提起上诉，广东省珠海市中级人民法院于2016年7月25日作出（2016）粤04民终第1234号民事判决，判决如下：一、维持一审法院作出的（2015）珠斗法民一初字第785号民事判决第三项；二、撤销一审法院作出的（2015）珠斗法民一初字第785号民事判决第一、二、四项；三、格力龙山分公司向陆保向支付工资差额2865元；四、格力龙山分公司向陆保向支付一次性伤残补助金差额8835.84元；五、格力龙山分公司向陆保向支付一次性伤残就业补助金91627元；六、格力龙山分公司向陆保向支付一次性工伤医疗补助金差额10158.48元；七、格力龙山分公司向陆保向支付奖金860元；八、驳回陆保向的其他上诉请求；九、驳回格力龙山分公司的其他上诉请求。同年9月6日，格力龙山分公司向陆保向转账支付114504.72元，附言为二审判决款。陆保向不服广东省珠海市中级人民法院作出的上述判决向检察机关申诉。广东省人民检察院作出粤检民（行）监（2017）44000000239号民事抗诉书，向广东省高级人民法院提出抗诉。广东省高级人民法院作出（2018）粤民抗46号民事裁定，提审本案，并于2018年9月19日作出（2018）粤民再114号民事裁定，裁定认为：一、关于生产安全事故认定主体的问题。《中华人民共和国安全生产法》并没有明确规定只有安全生产监督管理部门才能对生产安全事故作出认定，二审判决认为“只有安全生产监督管理局认定属于生产安全事故的，才能获得除工伤保险外的其他赔偿权利”，缺乏充分的法律依据，本院予以纠正。陆保向在再审中的交两份证据证明本案所涉的工伤事故构成生产安全事故。一审法院在重审过程中，应在审核两份证据的基础上，结合本案的事实对本案所涉的工伤事故是否构成生产安全事故依法作出认定。二、关于陆保向请求人身损害赔偿与工伤保险待遇的差额，是否应予支持的问题。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，在用人单位因故意或重大过失致劳动者发生工伤时，用人单位也应为其过错承担相应的侵权责任。否则可能会导致用人单位因为为劳动者参加了工伤保险而减弱对劳动安全保护条件的投入与维护。本案中如格力龙山分公司对陆保向所受工伤的发生存在故意或重大过失，则陆保向应享有请求格力龙山分公司承担侵权赔偿责任与工伤保险待遇差额部分的权利，二审判决认为只有在陆保向所受工伤被认定为生产安全事故的情形下，陆保向才有权请求差额赔偿，属对法律理解不当，予以纠正。三、关于本案如何处理的问题。由于本案陆保向起诉请求格力龙山分公司承担侵权赔偿责任，一审法院在重审过程中，应按侵权责任构成要件，查明格力龙山分公司对本案工伤事故的发生是否存在故意或重大过失，陆保向与格力龙山分公司各自的过错比例，并根据审理需要对陆保向的人体损伤程度按人身损害的有关标准进行评定，再结合本案事实对陆保向的差额赔偿请求作出处理，据此裁定撤销广东省珠海市中级人民法院（2016）粤04民终1234号民事判决及广东省珠海市斗门区人民法院（2015）珠斗法民一初字第785号民事判决，发回一审法院重审。一审裁决结果及理由一审法院认为，关于造成陆保向受伤的事故是否属于生产安全事故的问题。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第二条：“生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理，适用本条例……”的规定，生产安全事故是在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。陆保向于2011年8月23日在格力龙山分公司工作期间操作定子铁芯液压机时受伤。珠海市斗门区人力资源和社会保障局于2011年9月30日认定陆保向所受伤害为工伤。陆保向的伤害发生在格力龙山分公司的生产经营活动中，并造成了陆保向受伤致残。因此，造成陆保向伤害的事故属于生产安全事故。关于格力龙山分公司是否存在故意和重大过失的问题及陆保向与格力龙山分公司在事故中的过错问题。根据庭审调查查明的情况，结合格力龙山分公司安全生产办公室、设备动力部作出的《关于8.23制造三部工伤事故处理通报》可知在液压机正常工作的情况下，放置好定子铁芯，并按动按钮后液压机才在会下降。事发时，陆保向在放置定子铁芯时，液压机发生故障，突然下降，造成陆保向手部受伤。因此造成陆保向受伤的直接原因是格力龙山分公司的液压机发生了故障。格力龙山分公司没有做好生产设备的检测，导致生产设备发生故障，在涉案事故中存在重大过失。格力龙山分公司的设备故障是造成陆保向受伤的原因，格力龙山分公司没有维护好机械设备，造成陆保向在使用机械设备生产过程中受到伤害，格力龙山分公司应承担事故的全部责任。格力龙山分公司没有提供证据证明其对陆保向进行过如何安全放置定子铁芯的培训，也没有提供证据证明其对陆保向进行过如何判断液压机故障的培训，故不能以陆保向未手持定子铁芯侧面和没有及时发现液压机故障为由，认定陆保向存在过错。据此，一审法院认为，陆保向在涉案事故中不存在过错。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第14条：“为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中一并主张精神损害赔偿的，人民法院可一并处理，并根据工伤职工的工伤或职业病情况酌情确定精神损害赔偿数额”和第15条：“……劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目的请求。……”的规定，陆保向请求格力龙山分公司赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金，依法有据，但具体数额以一审法院核算的为准。经一审法院核算，格力龙山分公司应赔偿陆保向如下损失：1．残疾赔偿金的差额：陆保向所受伤害符合《人体损伤致残程度分级》九级伤残。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算”的规定，陆保向的残疾赔偿金为187304元（46，826元×20年×20%）。扣除珠海市社会保险基金中心向陆保向支付的一次性伤残补助金18400.2元及格力龙山分公司依据原二审判决支付的一次性伤残补助金差额8835.84元。格力龙山分公司应支付残疾赔偿金差额160067.96元。2．精神损害抚慰金：陆保向所受伤害符合《人体损伤致残程度分级》九级伤残。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条：“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定”和《最高人民法院关于确定侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款：“因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金”的规定，一审法院酌情确定格力龙山分公司应赔偿陆保向的精神损害抚慰金为10000元。陆保向请求格力龙山分公司赔偿后续医疗费，但陆保向没有提供有关后续医疗费的医疗机构的证明或鉴定意见。一审法院对陆保向的该请求不予支持。关于工资差额问题。陆保向于2011年6月17日与格力龙山分公司建立用工关系，当月陆保向实际应发工资444.23元；同年7月满勤实际应发工资1914.23元；同年8月23日陆保向发生工伤，当月实际应发工资2275.94元，同年8月停工留薪期为4天，工资152.16元，实际应发工资2123.78（2275.94元－152.16元）。根据《工伤保险条例》第三十一条：“职工因工伤遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”和《广东省工伤保险条例》第六十六条：“……原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，陆保向受伤前的工资共4482.24元（444.23元＋1914.23元＋2275.94元－152.16元），陆保向受伤前共工作66天，折合2.2个月（66天÷30天），工伤前月平均工资为2037元（4482.24元÷2.2个月）。2011年8月停工留薪期4天，已付152.16元，还应付222.46元（2037元÷21.75天×4天－152.16元）；同年9月至11月属于停工留薪期，已付3537.69元（1179.23元×3个月），还应付2573.31（2037元×3个月－3537.69元）；同年12月停工留薪期6天，已付工资235.85元，还应付326.08元（2037元÷21.75天×6天－235.85元）。以上合计3121.85元。格力龙山分公司已按原二审判决支付2865元，还应支付256.85元。格力龙山分公司抗辩称陆保向的人身损害赔偿部分的请求超过了诉讼时效。一审法院认为，陆保向向格力龙山分公司主张人身损害赔偿是基于涉案事故为生产安全事故。由于涉案事故发生后，格力龙山分公司没有依法向安监部门上报事故，造成事故的性质没有得到认定。故本案中陆保向主张人身损害赔偿的诉讼时效应当从涉案事故认定为生产安全事故之日起起算。格力龙山分公司的抗辩没有依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第六条、第十五条第一款第六项、第十六条、第二十二条，《中华人民共和国安全生产法》第五十三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《广东省工伤保险条例》第六十六条第二项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第二十五条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于确定侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第14条、第15条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院作出如下判决：一、格力龙山分公司于判决生效之日起七日内向陆保向支付残疾赔偿金差额160067.96元、精神损害抚慰金10000元；二、格力龙山分公司于判决生效之日起七日内向陆保向支付停工留薪期工资差额256.85元；三、驳回陆保向的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（陆保向已预交），由格力龙山分公司负担。当事人上诉及答辩情况格力龙山分公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.驳回陆保向全部诉讼请求；3.由陆保向承担一审、二审案件受理费用。事实与理由：一、一审判决认定造成陆保向伤害的事故属于生产安全事故有误。理由如下：1.本案所涉工伤事故是否构成生产安全事故，应当由人民政府的安全管理部门进行认定。（1）《国家安全生产监督管理总局》（政法函[2007]39号）第十条：“地方政府和部门对事故定性存在疑义的，参照《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定，按照下列程序认定：1．造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故，由县级人民政府初步认定，报设区的市人民政府确认。”（2）《生产安全事故报告和调查处理条例》第五条第一款规定：“县级以上人民政府应当依照本条例的规定，严格履行职责，及时、准确地完成事故调查处理工作。”2.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，安全事故的认定需要进行“事故报告”“事故调查”“事故处理”等流程。因此，一审法院不能未经法定程序即认定本案所涉工伤事故属于生产安全事故。并且，一审法院简单地将所有在“生产经营活动中发生的造成人身伤亡或直接经济损失的事故”认定为生产安全事故，如照此认定，则大多数普通工伤事故均属于生产安全事故，这将直接加重用人单位的责任，违背了《工伤保险条例》中“分散用人单位的工伤风险”的目的及原则。二、一审判决认定格力龙山分公司没有提供证据证明其对陆保向进行过如何安全放置定子铁芯的培训，也没有提供证据证明其对陆保向进行过如何判断液压机故障的培训属认定事实有误。理由如下：1.陆保向在入职时，格力龙山分公司即对其进行了安全培训。涉案工伤事故的发生与陆保向违反设备操作规范具有直接的因果关系，格力龙山分公司无需承担侵权责任。陆保向在入职时，格力龙山分公司已对其进行了安全培训，陆保向对培训内容也予以签名确认（详见格力龙山分公司提交的证据二《员工登记卡》）。格力龙山分公司对陆保向的培训内容包含了对《手部安全手册》的培训（详见格力龙山分公司提交的证据八《手部安全手册》），该手册明确要求：“不要把手放在可能被夹到、挤到或者压到的地方”，以及“当出现异常状况时，请谨记停机后才能处理”。本案中，机械设备发生异常状况属于意外事件，《关于8.23制造三部工伤事故的处理通报》中的“事故调查和事故责任分析”及“事故处理”部分中，两次提及设备在平时生产使用时出现类似动作异常情况的发生频率低。因此，不能仅凭是设备发生故障造成的工伤事故，即判定格力龙山分公司侵权。格力龙山分公司已向陆保向提供了安全培训，如若陆保向依照该安全培训的内容操作机械设备，即使设备发生故障，也仍然可以避免本案损害结果的发生。2.处理通报中对事故发生的过程及陆保向存在的过错已有明确的阐述。因此，涉案工伤事故的发生与陆保向违反设备操作规范具有直接的因果关系，格力龙山分公司在日常的生产经营管理工作中对劳动者的安全与保护已尽到了必要的注意义务，格力龙山分公司无需承担侵权责任。三、一审判决书认定本案诉讼时效应当从涉案事故认定为生产安全事故之日起起算有误。理由如下：根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条之规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”人身损害赔偿请求与工伤保险待遇请求是基于不同法律关系的不同法律权利，二者赔偿范围不同、金额不同。陆保向于2011年8月23日受伤，因此，陆保向知道权利被侵害时间为2011年8月23日。在涉案工伤事故发生后一年内（即2011年8月23日至2012年8月22日期间），陆保向从未就人身损害赔偿的项目及金额向格力龙山分公司提出请求。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条：“下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的”。以及《最高人民法院关于适用诉讼时效制度若干问题的解释》第三条：“民法总则施行前，民法通则规定的二年或者一年诉讼时效期间已经届满，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院不予支持。”因此，截至2012年8月23日，陆保向关于残疾赔偿金、精神损害抚慰金等人身损害赔偿的诉讼请求均已超过诉讼时效。对其该诉讼请求应当依法予以驳回。综上所述，格力龙山分公司认为，一审法院认定事实有误。涉案工伤事故不属于生产安全事故，并且，涉案工伤事故的发生与陆保向违反设备操作规范具有直接的因果关系，格力龙山分公司无需承担侵权责任。陆保向主张格力龙山分公司承担侵权责任的诉讼时效已过，应当依法予以驳回。恳请二审法院查明事实、维护用人单位的合法权益，依法撤销一审判决，驳回陆保向全部诉讼请求。陆保向答辩如下：一、该起事故已经政府部门认定为生产安全责任事故，同时格力龙山分公司对于该起事故无法及时认定负全部责任。根据珠海市斗门区安全生产监督管理局于2017年5月4日出具的《证明》，其认为该起事故属于生产安全责任事故，但由于时限及客观条件变化，因此无法及时按照相关程序展开调查。陆保向认为，该起事故已经过政府部门认定为安全生产事故，因此不应存在异议，且无法及时认定的责任在于格力龙山分公司，其没有及时上报或存在瞒报，导致有关部门无法及时认定，现又提出认定不符合程序，有违诚实信用原则。二、格力龙山分公司应承担全部过错责任。格力龙山分公司作为用人单位提供场地和机械设备，应负有检测、保障机械正常运行的责任，负有保障劳动者人身、健康安全的义务。该机械出现故障，责任在于格力龙山分公司没有及时发现该故障，没有做好维护工作，因此格力龙山分公司应承担全部过错责任，同时无任何证据显示陆保向存在过错。三、诉讼时效应从珠海市斗门区安全生产监督管理局认定该起事故为生产安全事故之日起计算。珠海市斗门区安全生产监督管理局于2017年5月4日出具《证明》，认定该起事故属于生产安全责任事故，该起事故的性质从该日才得以确定，陆保向才知道自己的权利，因此诉讼时间应从该时间节点起算。四、维持原判符合法律公平正义价值要求。陆保向从工伤保险待遇获得了补偿，但该补偿尚不足以弥补陆保向的损失，该起事故让陆保向身心均受到严重的伤害，对以后的生活、工作也造成巨大的影响。同时格力龙山分公司没有及时上报，因超过二年时效未被政府相关部门处罚，规避了应当缴纳的罚款和相关处罚责任。若支持格力龙山分公司，则格力龙山分公司违法成本降低，有违法律公平正义。综上，陆保向请求二审法院依法维持原判，驳回上诉。二审裁判结果及理由本院二审查明，陆保向在入职时，格力龙山分公司已对其进行了安全培训，陆保向对培训内容在《员工登记卡》签名确认。格力龙山分公司对陆保向的培训内容包含了对《手部安全手册》的培训，该手册明确要求：“不要把手放在可能被夹到、挤到或者压到的地方”，以及“当出现异常状况时，请谨记停机后才能处理”。一审法院查明的其他事实无误，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点问题是：本案是否属于安全生产事故；格力龙山分公司、陆保向对事故的发生是否存在过错；本案是否超过诉讼时效。关于焦点一。珠海市斗门区安全生产监督管理局于2017年5月4日出具的《证明》，认定案涉事故属于生产安全责任事故。珠海市斗门区安全生产监督管理局作为行政主管部门对案涉事故的性质作出的认定具有权威性，本院予以采信。关于焦点二。格力龙山分公司的设备故障是造成陆保向受伤的直接原因，格力龙山分公司没有维护好机械设备，造成陆保向在使用机械设备生产过程中受到伤害，格力龙山分公司存在重大过失，应承担相应的责任。格力龙山分公司已向陆保向提供了安全培训，陆保向未依照安全培训的内容谨慎操作机械设备，对事故的发生也存在过失。根据双方过错大小，本院酌定陆保向对事故造成的损失自行承担10%的责任。因双方对一审法院认定的残疾赔偿金差额的金额均无异议，故格力龙山分公司应向陆保向支付残疾赔偿金差额为144061.16元。另外，一审判决对精神抚慰金的认定符合法律规定及本地区司法实践，本院予以维持。对停工留薪期工资差额双方均无异议，本院迳行予以维持。关于焦点三。由于涉案事故发生后，格力龙山分公司没有依法向安监部门上报事故，造成事故的性质没有得到认定，故本案中陆保向主张人身损害赔偿的诉讼时效应当从涉案事故认定为生产安全事故之日起起算。一审法院对此认定并无不当。综上所述，格力龙山分公司的上诉请求部分有理，本院对有理部分予以支持。一审法院认定事实部分不清，导致实体处理部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省珠海市斗门区人民法院（2018）粤0403民初3195号民事判决第二项；二、撤销广东省珠海市斗门区人民法院（2018）粤0403民初3195号民事判决第三项；三、变更广东省珠海市斗门区人民法院（2018）粤0403民初3195号民事判决第一项为：珠海格力电器股份有限公司龙山精密机械制造分公司于本判决生效之日起七日内向陆保向支付残疾赔偿金差额144061.16元、精神损害抚慰金10000元；四、驳回陆保向的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费2078元，由珠海格力电器股份有限公司龙山精密机械制造分公司负担1016元，陆保向负担1062元；二审案件受理费1352元，由珠海格力电器股份有限公司龙山精密机械制造分公司负担1217元，陆保向负担135元（珠海格力电器股份有限公司龙山精密机械制造分公司已预交10313.25元，多交部分本院予以退回）。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  贺 心审判员  艾欣欣二〇一九年八月三十日书记员  杨兆林