安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初3731号 原告：郑贤梅，女，汉族，1968年8月25日出生，住安徽省长丰县。 23。 委托诉讼代理人：刘刚，安徽正茂律师事务所律师。 被告：合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司，住所地合肥市经济技术开发区桃花工业园锦绣大道，统一社会信用代码91340123711023938K。 法定代理人：兰润年，执行董事。 委托诉讼代理人：杨宽，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩婷婷，北京中银（合肥）律师事务所律师。 原告郑贤梅与被告合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司（以下至判决主文简称“蓝氏公司”）劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告郑贤梅及其委托诉讼代理人刘刚、被告蓝氏玻璃委托诉讼代理人韩婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑贤梅等向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告和被告之间的劳动关系；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金50000元；3、请求判令被告支付原告年休假工资17199元，拖欠4、5月份工资3100元；4、请求判令被告支付原告养老金损失19200元；5、与本案有关的诉讼、保全费用由被告承担。事实与理由：原告于2009年9月15日到合肥蓝氏公司工作，任操作工一职至今，月平均工资为5000元/月，原告上班之日起至今，被告没有为其购齐各项社会保险，拖欠工资，没有安排年休假，随意安排加班没有加班费，现在被告以经营期限到期不在经营为由停发工人工资和社会保险，口头通知解除劳动关系，双方多次协商补偿事宜未果。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，望判如所请。 被告蓝氏公司辩称，1、同意原告于起诉之日解除劳动合同；2、不同意支付经济补偿金；3、年休假工资已经发放；4、4、5月份工资已经发放；5、原告主张的养老金损失没有事实和法律依据；6、被告无需支付原告所支出的相关费用；7、4月份工资是852元，原因是被告从4月份工资中扣除了员工应承担的社保部分357元，4月份水电费32元，物管费6元，租金120元，5月份的水电费153元，应从原告的工资中予以扣除。 经审理查明：关于郑贤梅的入职时间。郑贤梅的员工应聘登记表中可以看出于2009年9月14日登记，于2009年9月15日入职，后双方于2011年6月1日签订劳动合同，故对于郑贤梅主张于2009年9月15日入职，本院依法予以确认。 2019年3月20日，蓝氏公司向全体员工发出书面《通知》，内容载明：从2019年3月21日起开始停止一切生产任务，所有员工放假等候通知，放假期间按肥西县最低工资标准发放，保险正常缴纳。请各部门、各车间在放假前做好现场卫生、设备保养以及安全（关好门窗、关闭水电气）防范工作。此后，郑贤梅未再进行正常工作。2019年5月，郑贤梅向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委出具（2019）肥劳人仲案字第269号《不予受理通知书》，作出不予受理决定。郑贤梅对此不服向本院起诉。 郑贤梅在蓝氏公司工作期间，蓝氏公司未为其购齐社会保险。蓝氏公司向郑贤梅正常发放工资至2019年3月份，向郑贤梅支付2019年4月份852元。根据郑贤梅提交的银行流水记录能够反映其月收入情况，对于该证据的证明效力本院予以确认，蓝氏公司提交的2018年3月至2019年2月工资表中未有郑贤梅签名，对于该证据的证明效力本院不予确认。蓝氏公司主张郑贤梅前十二个月（2018年3月至2019年2月）平均工资标准为3623元，郑贤梅对此无异议，故本院依法确认。 另查明，郑贤梅于2018年8月25日达到法定退休年龄。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的原告身份证、私营企业基本注册信息查询单、员工登记表、花名册、劳动合同、社保明细表、工资流水、不予受理通知书，被告提交的平均工资统计表、通知等证据附卷佐证，经法庭审查，足以认定。 本院认为：关于劳动关系存续期间。本案中，郑贤梅于2009年9月15日入职蓝氏公司，双方于2011年6月1日签订书面劳动合同。郑贤梅于2018年8月25日达到法定退休年龄，但是蓝氏公司并未为其办理养老退休手续，郑贤梅亦未开始享受养老保险待遇，故双方之间劳动关系一直存续。郑贤梅于2019年5月14日向肥西县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，其有要求解除与蓝氏公司劳动合同的意思表示，对于郑贤梅请求判令与蓝氏公司劳动关系于2019年5月31日解除，本院依法予以确认。 关于蓝氏公司是否应支付经济补偿金。郑贤梅与蓝氏公司劳动关系存续期间，蓝氏公司未按照相关法律规定为其办理社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者解除劳动合同情形，蓝氏公司应向郑贤梅支付经济补偿金36230元（3623元/月×10个月）。 关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查蓝氏公司未有证据证明郑贤梅已享受了年休假制度，自2009年10月至2019年5月，郑贤梅应享受年休假43天，故蓝氏公司应当向郑贤梅支付未休年休假工资14325元（43天×3623元÷21.75天×200%）。 关于蓝氏公司是否拖欠郑贤梅2019年4月、5月工资。蓝氏公司自2019年4月开始未按时发放工资。经查，蓝氏公司实际向郑贤梅支付2019年4月份工资852元。蓝氏公司称该月工资扣除了郑贤梅应支付的物管费6元、水电费32元，宿舍租金120元，五月水电费153元，郑贤梅对此予以认可，蓝氏公司称扣除社保个人应缴纳费用，合肥市最低工资标准1550元应为劳动者实际发放到手的工资数额，不应故蓝氏公司应支付郑贤梅4月份工资540元（1550元-852元-6元-32元-120元），5月份工资1397元（1550元-153元）。 关于养老保险金损失。郑贤梅该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、郑贤梅与合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司的劳动关系于2019年5月31日解除； 二、合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司于本判决生效十日内一次性支付郑贤梅经济补偿金36230元； 三、合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司于本判决生效十日内一次性支付郑贤梅年休假工资14325元； 四、合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司于本判决生效十日内一次性支付郑贤梅2019年4月份工资540元、5月份工资1397元，合计1937元。 四、驳回郑贤梅的其他诉讼请求。 减半收取案件受理费5元，由被告合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  唐世好 二〇一九年八月十三日 法官助理薛明玉 书记员郑莉莉 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ....... 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。