安徽省岳西县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0828民初2084号 原告：李帅，男，1996年6月1日出生，汉族，住安徽省五河县。 委托诉讼代理人：鲍振华，安徽皖岳律师事务所律师。 被告：安徽映山红博览园文化发展股份有限公司，住所地岳西县莲云乡平岗村，统一社会信用代码913408005942626134。 法定代表人：储德翰，董事长。 委托诉讼代理人：吴宪斌，岳西县天堂镇法律服务所法律工作者。 原告李帅与被告安徽映山红博览园文化发展股份有限公司（以下简称映山红公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李帅及其委托诉讼代理人鲍振华到庭参加诉讼，被告映山红公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 李帅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年3月至6月工资18000元（庭审中，原告表示2019年3月工资在起诉后已经补发，金额为4500元，现在下欠2019年4月至6月工资4500元/月×3个月＝13500元，诉讼请求金额相应减少为13500元），未签订劳动合同期间双倍工资31500元；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4500元；3、判令被告为原告补办社会保险手续（自2018年11月8日至2019年6月30日），并缴纳社会保险费用。事实与理由：原告与宋利等13人均系被告雇佣的公司职员，先后于2018年10月至2019年初入职，在映山红公司大观园后堂（厨房）工作，具体工作岗位、入职时间、基本工资等详见附表。根据约定，被告应于每月15日前发放上月工资，一月一发，不得拖欠。遗憾的是，自2019年初起，被告就经常拖欠工资，原告与之交涉，被告则以种种理由拖延，至今数月之久，毫无支付的迹象。据知，被告不仅拖欠原告的工资，而且未按规定签订劳动合同并办理社会保险，明显损害了劳动者的合法权益。原告经多方数次交涉未果，申请仲裁亦被通知不予受理，原告不得不依法诉至法院，请予及时受理并公正判决，支持原告的诉讼请求。 映山红公司未答辩，亦未提交证据。庭后经本院核实，映山红公司对李帅诉状中所述事实无异议，予以认可。 李帅围绕诉讼请求向本院提交证据如下：1、身份证、仲裁不予受理通知书复印件，证明：（1）、原告身份事项；（2）、原告与被告劳动争议事项已经过劳动仲裁处理前置程序；2、入职登记表、考勤表复印件，证明：（1）、原告系被告根据其人事管理规定招聘录用的公司员工；（2）、原告在被告安排的工作岗位履行劳动职责，接受被告的统一管理，与被告之间形成劳动关系；（3）、原告提供了合法有效劳动，没有违法违纪行为；3、工资表复印件、工资卡银行流水，证明：（1）、截止于2019年7月1日起诉时，被告拖欠原告2019年3月至6月共4个月工资未发；（2）、原告在被告单位工作职位、入职时间、月基本工资等基本情况；4、微信对话打印件，证明宋利等13名原告已正式通知公司，于2019年7月1日解除劳动关系。 映山红公司未出庭质证。庭后经本院核实，映山红公司对李帅所提交的证据1-4均无异议，予以认可。 本院经审查并结合映山红公司的质证意见，对李帅所提交的证据1-4均予以采信。 本院经审理认定事实如下：李帅系本省五河县户籍从业人员，于2018年11月8日入职映山红公司大观园翰墨传情文化酒店出品部（厨房后堂）工作，职位为打荷，双方未签订书面劳动合同。出品部（厨房后堂）共有员工13人，厨师长为宋利。李帅等13人进入公司后，映山红公司一直拖欠2019年3月至6月工资未及时发放。2019年6月下旬，因映山红公司一直未发放工资，出品部（厨房后堂）工作人员经协商一致决定工作至6月30日停工，并由厨师长宋利出面，于2019年6月27日下午将停工决定通过微信通知了酒店总经理储毅。2019年6月28日，李帅等13名员工共同向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岳西县劳动人事争议仲裁委员会于同日出具不予受理案件通知书，李帅等13名员工遂诉至本院，提起本案诉讼。 另查明：映山红公司未为李帅办理社会保险。李帅提交的酒店员工基本工资标准工资表载明其2019年3月、4月、5月、6月工资均为4500元。2019年7月5日，映山红公司发放李帅2019年3月工资4500元。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护，用人单位和劳动者均应当依法行使权利和履行义务，不履行义务应当承担相应的法律责任。本案中，李帅提交了入职登记表、考勤表、工资表复印件、工资卡银行流水，上述证据相互印证，可以证明李帅与映山红公司之间形成事实劳动关系。李帅主张映山红公司在劳动关系存续期间未为其办理各项社会保险，映山红公司对此事实无异议，故本院确认映山红公司没有为李帅办理各项社会保险。现李帅等13名员工因映山红公司拖欠工资决定停工，并通知公司解除劳动合同，映山红公司对此未提出异议，后李帅等13名员工于2019年6月28日向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除双方劳动合同，应视为双方均有解除劳动合同的意思表示。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，故本院依法确认双方劳动合同自停工之日后（2019年7月1日）起解除。《劳动合同法》第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，故映山红公司应向李帅支付经济补偿金。对于经济补偿金的标准，李帅在映山红公司工作年限7个多月（2018年11月8日至6月30日），工资标准为4500元/月，应按1个月标准支付经济补偿4500元（4500元/月×1个月）。映山红公司对拖欠李帅2019年4月、5月、6月工资13500元无异议，故本院对李帅要求映山红公司支付所欠工资13500元的诉讼请求，依法予以支持。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”映山红公司应在与李帅建立劳动关系后一个月内即2018年12月8日前与李帅订立书面劳动合同。映山红公司未依法与李帅签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，应承担支付李帅7个月二倍工资的责任，故对李帅主张映山红公司支付其未签订劳动合同期间双倍工资31500元（4500元/月×7个月）的诉讼请求，依法予以支持。关于社会保险，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第十二条第一款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。上述法律明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，映山红公司在双方劳动关系存续期间未为李帅办理各项社会保险事实清楚，故本院对李帅要求映山红公司为其补办2018年11月至2019年6月期间的社会保险手续，并缴纳社会保险费用的诉讼请求，依法予以支持。至于具体缴费基数及缴费比例应由社会保险经办机构依照相关法律、法规确定，本院不予裁判。映山红公司经本院传票传唤，未到庭质证、抗辩，应自行承担相应的法律后果。案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告安徽映山红博览园文化发展股份有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告李帅2019年4月至6月工资13500元； 二、被告安徽映山红博览园文化发展股份有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告李帅未签订劳动合同双倍工资31500元； 三、被告安徽映山红博览园文化发展股份有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告李帅解除劳动合同的经济补偿金4500元； 四、被告安徽映山红博览园文化发展股份有限公司于本判决生效之日起二十日内为原告李帅补办2018年11月至2019年6月期间社会保险关系（养老、失业、工伤、医疗、生育保险）并补缴单位应缴的社会保险费，具体缴费基数及缴费比例由社会保险经办机构依法核定。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽映山红博览园文化发展股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  傅彬 二〇一九年八月二十六日 书记员  卢朗 附：本案一审判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二部的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 …… 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。