上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初16156号原告：上海本茗文化传播有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陈晋芳，职务总经理。委托诉讼代理人：陈颖瑾。被告：贾晓雪，女，1983年5月11日出生，汉族，户籍地浙江省温州市，现住上海市宝山区。第三人：上海青果巷子传统文化促进中心，住所地上海市静安区中山北路XXX号XXX室。法定代表人：尹前程，职务理事长。委托诉讼代理人：唐铭徽。原告上海本茗文化传播有限公司与被告贾晓雪劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月27日立案后，因案情需要，依法通知上海青果巷子传统文化促进中心为第三人参加诉讼，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人、被告、第三人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海本茗文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决1、原告与被告于2018年9月29日至2018年12月26日期间不存在劳动关系；2、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金2,000元；3、原告无须支付被告2018年10月29日至2018年12月26日期间的双倍工资差额7,632.18元。事实和理由：被告与原告之间不存在任何关系，被告与第三人上海青果巷子传统文化促进中心存在劳务关系。被告于2018年9月29日至2018年12月26日期间领取上海青果巷子传统文化促进中心的劳务报酬，接受其考勤管理，与原告没有任何关系。被告离开上海青果巷子传统文化促进中心时，拒不交接其设计资料，并将所有资料从电脑上删除，导致新的设计师两个多月无法接手，存在严重侵权行为，造成了经济损失，上海青果巷子传统文化促进中心保留追究其法律责任的权利。被告贾晓雪辩称：被告参加第三人组织的活动时认识了原告的法定代表人陈晋芳，双方添加微信好友进行交流，陈晋芳通过微信邀请被告到原告处工作。2018年9月29日被告入职原告处，做活动设计，原、被告没有签订劳动合同，被告工作至2018年12月26日，期间被告工资有一笔是原告发的，其余都是第三人发的，被告与原告存在劳动关系。不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。第三人上海青果巷子传统文化促进中心述称：原告和第三人是两家不同的公司，原告的法定代表人与第三人的法定代表人是夫妻。原告的注册地是上海市杨浦区民京路XXX号XXX幢XXX室，实际经营地在平型关路XXX号XXX楼，第三人的注册地和实际经营地是上海市静安区中山北路XXX号XXX室。第三人是公益组织，有的员工是有偿服务，有的员工是无偿服务，所有做公益的人都是冲着原告法定代表人陈晋芳去的，由陈晋芳将志愿者拉到微信群里，并统筹安排。被告在工作期间的劳务费由第三人支付，被告与第三人存在劳务关系。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告的法定代表人陈晋芳与第三人的法定代表人尹前程系夫妻关系。“qingguoxiangzi.com”的网站域名也为原告登记备案所有。原告在工商登记信息内登记的通讯地址显示为“上海市静安区中山北路XXX号XXX室”，即为第三人登记的注册地址。被告在职期间的主要工作地点在上海市静安区平型关路XXX号XXX楼，该地址为上海市静安区共和新路街道党建服务中心(以下简称“党建服务中心”)所使用的物业。党建服务中心与原告签订了《委托运营管理合同》，以政府购买服务的方式向原告购买了活动项目的组织服务，并允许提供服务的相关人员在该地址工作。被告实际在上述党建服务中心处的工作时间为上午九点至下午五点，做五休二，被告在职期间的工作内容既涉及原告的工作项目，亦涉及第三人的工作项目。被告在职期间，第三人向被告银行账户转账过三笔款项，分别为2018年11月15日转账3,000元，2018年12月17日转账4,504.23元，2018年12月17日转账200元。原告于2019年1月7日向被告的银行账户转入43.50元，该笔费用为被告做活动项目的报销款。被告工作至2018年12月26日。2019年1月10日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2018年9月29日至2018年12月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12,000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金2,000元；3、支付未提前三十日通知解除劳动合同代通知金4,000元；4、确认2018年9月29日至2018年12月27日期间劳动关系。仲裁委于2019年3月13日出具了静劳人仲(2019)办字第98号裁决书，裁决一、被告与原告于2018年9月29日至2018年12月26日期间存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2,000元；三、原告支付被告2018年10月29日至2018年12月26日期间的双倍工资差额7,632.18元；四、被告其余请求不予支持。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，原告称：原告和第三人是两家不同的公司，原告的法定代表人与第三人的法定代表人是夫妻。原告是做文化艺术交流活动策划的，第三人是做传统文化推广的公益组织。被告是原告的法定代表人邀请的，但被告是被安排到第三人处工作，被告没有为原告提供劳动。平时工作中如有需要，原告和第三人可能会派各自的员工到对方处工作，平时就在各自的公司工作。原告与被告不存在劳动关系，被告与第三人存在劳务关系。被告称：被告入职原告后，原告负责对被告上下班考勤，因原告在解除与被告的劳动合同关系后将被告从考勤系统中关闭，现被告无法提供考勤记录。被告平时工作中，设计的项目有一部分是第三人的项目，有一部分是原告的，为第三人设计的项目也是原告安排的，被告与原告之间存在劳动关系。上述事实，由原告提供的裁决书、银行账单明细、微信聊天记录、第三人岗位表，被告提供的企业上班打卡软件截图打印件、微信聊天记录、照片、活动方案截图打印件、原告企业信息等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系。对于争议焦点，本院认为，由于第三人与原告的办公场所存在混同，股东与法定代表人也存在混同，原告亦以“青果巷子”的名称登记网站开展业务，两者的业务也存在相当的混同。尹前程与陈晋芳夫妇作为原告与第三人的实际管理人，对两个实体的财务及人事管理都应具有相当的便利性，被告的劳动报酬虽为第三人所发放，但无法充分证明被告即为第三人所工作的事实，且，党建服务中心作为原告的主要工作场所，而该党建服务中心系与原告建立的服务合同关系，被告作为原告派驻的提供服务的相关工作人员，被告的主要服务方应为原告。且被告在职期间固定工作时间为朝九晚五，工作5天休息2天，显属按照原告出勤要求。结合双方相关人员的关于入离职内容的微信聊天记录，本院认定被告于2018年9月29日至2018年12月26日在平型关路XXX号XXX楼工作期间，接受原告管理，双方之间的用工特征符合劳动关系成立的要件，该期间，原告与被告之间存在劳动关系。鉴于被告以每月4,000元的标准正常领受了工资，由于原告未与被告签订劳动合同，原告应根据被告的月工资标准及工作期间计算支付被告2018年10月29日至2018年12月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。鉴于原告已通过微信明确告知被告转兼职不需打卡上班，原告解除被告的劳动关系行为已成立，因原告解除被告的劳动关系缺少合法的事实与理由，被告要求原告支付经济补偿有于法有据，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金2,000元。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告上海本茗文化传播有限公司与被告贾晓雪于2018年9月29日至2018年12月26日期间存在劳动关系；二、原告上海本茗文化传播有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告贾晓雪解除劳动合同经济补偿金2,000元；三、原告上海本茗文化传播有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告贾晓雪2018年10月29日至2018年12月26日期间的双倍工资差额7,632.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海本茗文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇一九年八月七日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。