文书内容重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初6769号原告：郭烽，男，1969年11月7日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：张佳林、杨悦，重庆中标律师事务所律师。被告：重庆仙人堂陵园有限公司，住所地重庆市巴南区龙洲大道99号2幢2-3，统一社会信用代码915001130736923438。法定代表人：林江，董事长。委托诉讼代理人：秦冀，重庆仙人堂陵园有限公司员工。委托诉讼代理人：张荣军，上海市建纬(重庆)律师事务所律师。原告郭烽与被告重庆仙人堂陵园有限公司(以下简称仙人堂公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告郭烽及其委托诉讼代理人张佳林、杨悦，被告仙人堂公司委托诉讼代理人秦冀、张荣军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭烽向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠的工资报酬41000元(2018年3月至2018年11月30日)；2、判决被告向原告支付双休日加班工资122758元（89天）、法定节假日加班工资24137元（15天）。（2016年3月23日至2018年11月30日）。事实和理由：原告郭烽于2016年3月23日入职重庆名都丰盛旅游投资有限公司（以下简称名都公司），月工资15000元。2018年3月1日，原告非因本人原因从名都公司被安排到被告处工作，任工程部经理，月工资15000元。2018年4月至7月，被告每月无故少支付原告工资2000元，2018年8月至10月，被告每月无故少支付原告工资6000元，2018年11月工资至今未付。原、被告协商的工作时间是上五天休息两天，但实际上原告要工作5天才休息一天，长期处于加班状态，而被告从未支付过加班工资，原告在名都公司加班了30天时间，因名都公司与被告系关联企业，被告也同意将原告之前的加班算作在被告处的加班时间，但并未支付过加班工资，故诉请如前。被告仙人堂公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告没有拖欠原告的工资，也没有安排原告加班。请求驳回原告郭烽的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：名都公司系被告仙人堂公司股东，何强系仙人堂公司董事。2016年3月23日，原告郭烽与名都公司签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限2016年3月23日至2019年3月22日、原告在名都公司担任运营岗位、每月基本工资1500元等内容。从2018年5月25日至同年11月22日，何强以银行转帐方式向原告支付2018年3月至2018年10月工资，分别为：5572.03元、3861.15元、4832.32元、4409.31元、6784.25元、4083.97元、8677.25元、8677.25元。从2018年3月至2018年11月，被告亦为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。2018年11月，经何强审批确认，原告余25.5天加班未休。2018年11月30日，被告出具《终止劳动合同通知书》，载明原、被告签订从2018年3月23日至2019年3月23日止的固定期限劳动合同；因原告个人原因申请终止劳动合同；原告于2018年11月30日办理完毕相关手续，并与被告不存在劳动关系。2019年1月14日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称巴南仲裁委)申请仲裁，要求被告支付2018年3月至2018年11月30日拖欠工资共计41000元、被告支付原告周末加班工资122758元（89天）、法定节假日加班工资24137元（15天），巴南仲裁委于2019年3月28日作出巴南劳人仲案字（2019）第235号《仲裁裁决书》，驳回原告的仲裁请求。以上事实，有原、被告陈述及提交以下证据予以证实，并经庭审质证，足以认定。原告郭烽提交：劳动合同、工商登记资料、银行对帐单、社会保险参保证明、调休单、终止劳动合同通知书等。被告颐廷公司提交：劳动合同等。原、被告所举示的其他证据，或真实性存疑，或与本案不具有关联性，或不能证明待证事实，本院不予采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，劳动者有取得劳动报酬的权利；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告举证证明其于2018年3月23日至同年11月30日与被告存在劳动关系，其要求被告支付拖欠的工资报酬41000元系以月工资15000元计算，但原告未举示证据证明双方约定其月工资为15000元，原告举示的本人及周瑜兰、龚莉的银行流水，不能认定其月工资为15000元、由三部份组成，故原告以月工资为15000元为基数主张被告拖欠其工资无事实依据；原告举示的其个人银行对帐单显示被告公司董事何强以银行转账方式向其支付2018年3月至2018年10月工资共计46897.53元被告辩称其与原告无劳动关系但该辩称事实被本院查明事实所否定故不能成立被告未提供证据证明其已支付原告2018年11月的工资因此应认定被告拖欠原告2018年11月的工资，原、被告双方未提供证据证明原告月工资数额，故以2018年3月至2018年10月原告月平均工资数确定原告月工资数额，即被告应支付原告2018年11月的劳动报酬5862.19元(46897.53元÷8个月)。原告要求被告支付双休日加班工资122758元(89天)、法定节假日加班工资24137元（15天），但其未举示证据证明其双休日加班89天、法定节假日加班15天，原告虽诉称其在名都公司加班30天，被告同意将原告该加班时间一并计算，但原告并未举证证明，故原告双休日加班89天、法定节假日加班15天不能认定。本案中，原告举示的调休单能证明被告确认其25.5天加班未休，但25.5天加班天数中休息日加班、法定节假日天数不明确，该举证责任应被告承担，而被告未举证证明，应承担举证不能的法律后果，原告自述法定节假日加班15天，但原告在被告处工作期间（2018年3月23日至同年11月30日）法定节假日为清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共计7天，因此，应认定原告法定节假日加班7天，其余18.5天为休息日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“……休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，被告应向原告支付法定节假日加班工资4103.53元(5862.19元÷30天×7天×300%)、休息日加班工资7230.03元（5862.19元÷30天×18.5天×200%）。综上，原告郭烽的诉讼请求部份具有事实及法律依据，本院予以部份支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆仙人堂陵园有限公司支付原告郭烽劳动报酬5862.19元。二、被告重庆仙人堂陵园有限公司支付原告郭烽法定节假日加班工资4103.53元。三、被告重庆仙人堂陵园有限公司支付原告郭烽休息日加班工资7230.03元。前三项给付义务，被告重庆仙人堂陵园有限公司于本判决生效之日起十五日内履行。四、驳回原告郭烽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆仙人堂陵园有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  严江露二〇一九年八月十六日书记员  王 晓