广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0310民初1782号原告：连广军，男，1957年10月30日出生，汉族，住河南省通许县。委托诉讼代理人：连勇强，男，系原告之子。被告：深圳市恒星建材有限公司，住所地深圳市坪山区坪山街道办六联金碧路109-1层1-2层。法定代表人：陈经怀，系公司副总经理。委托诉讼代理人：吴萍，广东盛唐律师事务所律师。原告连广军与被告深圳市恒星建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告连广军及其委托诉讼代理人连勇强、被告的委托诉讼代理人吴萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28000元；2.判令被告支付原告未签无固定期限劳动合同的工资差额75225元；3.判令被告支付原告2014年10月17日至2018年9月30日年休假工资6069元；4.判令被告给原告补缴2014年10月17日至2017年10月29日的社会保险；5.判令被告给原告补缴2014年10月17日至2017年10月29日的住房公积金；6.判令被告支付原告2018年9月1日至2018年9月30日的工资差额1260元；7.案件受理费用由被告承担。事实和理由：一、原告于2014年10月17日入职被告处，任职保安员，每月休息2天，每天工作8个小时，入职后被告和原告签订了一份2014年10月17日至2015年10月16日的劳动合同，但未给原告。此后，被告和原告又签订了一份2015年10月17日至2016年10月16日的劳动合同，但未给原告。因被告更换办公室主任，被告和原告又重新签订了两份2016年1月1日至2017年1月1日的劳动合同，到期后被告和原告又签订了两份2017年1月1日至2018年1月1日的劳动合同，到期后被告和原告又签订了两份2018年1月1日至2020年1月1日的劳动合同，期间，被告一直未和原告签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资；二、原告从入职到2017年10月30日，被告一直未依法给原告购买社会保险和住房公积金，原告在职期间被诊断为糖尿病，无法享受基本医疗保险待遇，被告未依法给原告购买养老保险，导致原告退休后无法享受基本养老保险的待遇；三、原告自入职以来一直未享受过年休假，2018年9月19日，被告以原告和他人发生冲突为由将原告辞退，被告的行为严重损害了原告的合法权益。故提出上述诉请，恳请法院依法判决。被告辩称，第一，原告于2017年10月31日起与被告之间的法律关系为劳务关系，而非劳动关系。原告出生于1957年10月30日，其退休时间为2017年10月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故原告自2017年10月31日起与被告的关系属劳务关系，其权利义务应适用民法法律范畴进行调整。第二，双方劳动关系已止于2017年10月31日，即原告退休时转为劳务关系，且被告因原告严重违反公司制度辞退原告，原告请求支付赔偿金，没有法律及合同依据。在原告签字的《员工须知》第三条中明确规定：公司上班期间不准酗酒、闹事、赌博。双方签订的《劳动合同》第六条规定：乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方无须做任何经济补偿即可解除合同。原告在工作期间、工作场所内主动动手殴打同事，构成对公司经营管理秩序的严重破坏，同时构成对劳动纪律和公司规章制度的严重违反，被告解除双方劳务关系合法合理。第三，被告与原告签订固定期限劳动合同是双方自愿、真实的意思表示，被告无须支付原告双倍工资。第四，被告已于2018年10月15日支付了原告9月1日至9月26日的工资，原告请求支付9月份的拖欠工资没有任何依据。第五，原告2016年9月28日之前的年休假已过仲裁时效，2017年10月31日退休后因与原告属于劳务关系，原告也无须支付原告年休假工资。且原告已于2018年春节值班期间休假17天，其2016年9月28日至2017年10月31日的年休假已休完。第六，补缴社保、公积金不属于法院审理的民事案件范畴。经庭审查明：一、入职时间及岗位：2014年10月17日，保安员。二、工资结构：从被告提供的《工资发放表》及工资条可看出，原告的工资结构为基本工资+提成＋综合补贴+工龄工资。原告不认可《工资发放表》及工资条的真实性，但未提出反驳证据，且确认工资条上的签名，经审核，二者的数字一致，本院采信二者的真实性。三、劳动合同签订情况：有签订劳动合同。合同期限分别为2016年1月1日至2016年12月31日；2017年1月1日至2017年12月31日；2018年1月1日至2020年12月31日止。四、原被告的法律关系及解除情况：原告出生于1957年10月30日，其退休时间为2017年10月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故原告与被告2014年10月17日至2017年10月30日期间系劳动关系，自2017年10月31日起因继续就业与被告形成的是劳务关系。2018年9月26日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，称，自原告年满60周岁之日起，被告与其的劳动合同已依法终止，双方已建劳务关系。2018年9月19日早晨，原告与正在上班的马某发生纠纷，并首先动手打人，该行为已严重违反了公司的规章管理制度。鉴于此，公司于2018年9月26日起，解除与原告的劳务合同，请于9月30日前办理结算和离职手续。被告称，提出解除劳务关系的原因为，首先，公司大门口经常有搅拌货车出入，非常危险，在公司门口打架这种行为公司是严令禁止的；其次，原告身为保安，却主动出手打人，与他人打架，且打架持续时间较长，经人劝阻仍未停止。原告辩称系因同事马某经常辱骂他，向领导反映无人管，忍无可忍才动手打了马某，马某也打了他。被告提供了有原告签名的《深圳市恒星建材有限公司员工须知》及双方签订的《劳动合同》，其中《员工须知》第三条第二款第三项规定：公司上班期间不准酗酒、闹事、赌博，以及《劳动合同》第六条第二项“乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方无须做任何经济补偿即可解除劳动合同”。原告对被告提交的《员工须知》中原告签名提出异议并申请鉴定，广东南天司法鉴定所出具的司法鉴定意见书认为，检材《深圳市恒星建材有限公司员工须知》落款姓名处“连广军”签名字迹与连广军样本签名字迹是同一人所写的可能性较大。被告对鉴定无异议，原告不认可但未提出反驳证据，故对于广东南天司法鉴定所的鉴定意见，本院予以采纳。五、2018年9月1日至2018年9月30日工资差额情况：被告主张已通过银行转账支付原告2018年9月的工资2581元[基本工资2500元+提成270元+工龄工资500元-扣电费3元-9月26日至30日未上班的工资436元（3270÷30*4）-住宿费100元（9月27日至10月6日共10天*10元）-伙食费150元（9月27日至10月6日共10天*15元）=2581元]。被告要求原告9月30日前离职，没有证据证明原告系9月26日离职，故9月份的工资报酬应计算至9月30日。同时，从被告提交的《工资发放表》及工资条可见，9月份之前的工资，除有扣电费外，并无扣除伙食费及住宿费一项，故被告扣除该月住宿费100元及伙食费150元没有事实依据。综上，被告应支付原告2018年9月1日至2018年9月30日工资差额686元。六、2016年9月28日至2018年9月30日的法定年休假：原告追索2016年9月28日之前的未休年休假工资已过仲裁时效，2017年10月31日退休后因与原告属于劳务关系，原告无须支付原告未休年休假工资。关于2016年9月28日至2017年10月31日期间的未休年休假工资，原告当庭确认其每年春节年前休假4天，年后休假7天，每年休11天。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。原告2014年10月17日入职被告处，每年应休年休假5天，原告已实际休年休假，故再行主张无事实和法律依据，本院不予支持。七、原告主张补缴社会保险及住房公积金：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而本案中，原告系要求被告为原告补缴2014年10月17日至2017年10月29日期间的住房公积金和社会保险，不作劳动争议处理，原告应另循途径解决。八、关于未签无固定期限劳动合同双倍工资差额：现有证据显示原被告有签订固定期限劳动合同，但原告未提交证据证明其在签订第三次劳动合同前向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，故本院确认系双方协商一致签订固定期限的劳动合同。且自2017年10月31日起，双方虽有劳动合同，但实质为劳务关系。九、申请仲裁时间：2018年11月12日。十、仲裁请求：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元；2.支付未签劳动合同的二倍工资差额应签无固定劳动合同的双倍工资差额75224元；3.年休假工资（从2014年10月17日至2018年9月30日），小计金额6069元；4.补缴社会保险（2014年10月17日至2017年10月29日）；5.缴纳住房公积金（2014年10月17日至2017年10月29日）；6.支付正常工作时间工资（2018年9月1日至2018年9月30日）1260元。十一、仲裁结果：不符合立案条件，不予受理。判决结果本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。依据上述分析，原被告之间系劳务关系，而非劳动关系。被告已按月支付了原告劳动报酬，本案劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，原告基于劳动合同关系主张违法解除劳动合同赔偿金、未签无固定期限劳动合同的工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市恒星建材有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告连广军2018年9月1日至2018年9月30日工资差额686元；二、驳回原告连广军的其他诉讼请求。如未在本判决指定的时间内履行上述付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市恒星建材有限公司负担。鉴定费3600元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  阳云其二〇一九年八月十二日书记员  刘容峥