河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0502民初922号原告：郑千新，男，1965年2月9日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：李俊霞，安阳市文峰区法律援助中心指派河南禹铭律师事务所律师。被告：河南省安阳安运交通运输有限公司，住所地安阳市文峰区长江大道与曙光路交叉口安阳汽车南站院内。法定代表人：齐吉忠，职务：董事长。委托诉讼代理人：霍敬雷，男，1982年1月10日出生，汉族，住安阳市文峰区，系被告公司员工。委托诉讼代理人：常家伟，河南銨和律师事务所律师。原告郑千新与被告河南省安阳安运交通运输有限公司（以下简称安运公司）劳动争议一案，原告不服安文劳人仲案字〔2018〕130号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用普通程序，于2019年5月15日公开开庭进行了审理。原告郑千新及其委托诉讼代理人李俊霞，被告安运公司委托诉讼代理人霍敬雷、常家伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑千新向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告于1981年1月至2017年11月20日存在事实劳动关系；2.依法裁决被告补偿原告经济补偿金6815.24元（2007年5月至2017年11月经济补偿金649.07元×10.5）。事实和理由：2017年11月20日被告提出解除其与原告的劳动关系并停缴原告的各项社会保险费。2017年11月24日被告通知原告办理社保相关手续，2018年5月29日被告出具《解除劳动合同费用结算表》一份，该证据证实原告自1981年1月到被告处参加工作，工龄23年，经济补偿金标准按649.07元/年计算，被告支付原告经济补偿金14928.61元。而原告参加工作至今皆在被告处工作，截至2017年11月被告解除劳动关系之日止，原告的实际工龄为36年零1个月，但被告仅按照23年工龄标准支付原告经济补偿金14928.61元，原告向文峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁裁决，原告与被告双方之间于1995年至2017年存在劳动关系，原告对该裁决不服，为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，望判如所请。庭审中，被告确认已支付的14928.61元经济补偿金是1984年11月至2007年4月期间23年工龄的经济补偿金，故原告要求被告支付从2007年5月至2017年11月期间的经济补偿金6815.24元。被告安运公司辩称，原告与被告公司不存在劳动关系，原告是被告公司下属汽车修理厂的职工，修理厂具有独立的营业执照，有独立的用工资格，不应将安运公司列为被告。2007年原告未到单位上班，修理厂多次通知原告上班，原告以各种理由拒绝上班，2017年8月通知原告上班，原告接到电话通知后，拒不上班，无故旷工，严重违反用工制度，因此在2017年11月与原告解除劳动合同。劳动关系解除是由于原告长期不上班造成的，原告要求经济补偿金没有事实及依据，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告郑千新提交劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、安阳市企业（义务兵）转正定级（确定工资）审批表、安运〔2017〕84号文件、通知、就业创业证、解除劳动合同费用结算表、安阳市复退军人安置表、安运总公司职工解除劳动合同经济补偿金结算表、最低生活保障本、退伍军人证明书，被告提交电话通话录音及通话记录、通知、情况说明、关于对郑千新同志旷工的处理报告、汽车修理厂考勤记录表、安运〔2017〕82号文件、安运〔2017〕84号文件、安阳日报。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2018年7月6日，郑千新向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求确认其与安运公司自1981年1月至2017年11月20日存在劳动关系，裁决安运公司补偿其经济补偿金8762.5元。安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会作出安文劳人仲案字﹝2018﹞130号仲裁裁决书，裁决郑千新与安运公司自1995年1月至2017年12月4日存在劳动关系，驳回郑千新其他仲裁请求；郑千新不服该裁决，向本院提起本案诉讼。2.根据安阳市复退军人安置表显示：郑千新于1984年11月应征入伍，1988年1月退伍。原告退伍后，即被分配到河南省安阳汽车运输总公司工作。河南省安阳汽车运输总公司是被告安运公司的前身。1990年6月5日，河南省安阳汽车运输公司第一车队对原告转正定级。安阳市企业（义务兵）转正定级（确定工资）审批表显示，原告参加工作时间“81年”，但并未显示原告在何处参加工作，原告亦未对此提交档案中其他证据材料。3.2007年至2017年11月，原告在被告处没有实际上班；原告称因没有工作岗位，单位给原告等人长期放假，因领取低保，原告每年去单位开具证明。2007年至2017年12月，被告为原告连续缴纳社会保险。原告称，被告于2017年8月给原告打电话通知上班，原告到单位后，被告要求原告进失业，否则就开除原告，原告并非旷工。2017年8月28日，被告安运公司汽车修理厂作出通知，内容显示：“郑千新同志：请您于2017年9月11日前回单位报到上班。也可以选择调离本单位、进市失业中心、协议保留社保关系（××）交全险、辞职等方式。否则单位将与你解除劳动关系，停止社会保险费的缴纳。因此产生的不良后果由您本人承担。”通知方式为电话通知。被告安运公司汽车修理厂是被告的下属企业，不是独立法人。2017年11月20日，被告安运公司作出安运〔2017〕82号文件“关于解除张银平等七名同志劳动关系停缴社会保险费的处理决定”，内容显示：包含郑千新在内的七名同志长期不上班，自单位通知后，要求其按时到单位报到上班，至今未到单位上班工作，经公司行政领导班子集体研究决定给予郑千新等七人解除劳动关系，停缴社会保险费的处理。2017年11月24日，被告安运公司在安阳日报刊登通知，要求郑千新等七人自通知之日起30日内到公司办理社保相关手续，逾期不到，公司将按相关规定予以处理。2018年1月原告开始领取失业金。4.2018年5月，原告与被告在解除劳动合同费用结算表上签字、盖章，2018年5月31日，原告领取经济补偿金14928.61元（工龄23年，标准649.07元）。庭审中，被告确认已支付的经济补偿金14928.61元是1984年11月至2007年4月期间23年工龄的经济补偿金，1984年11月至1988年1月原告参军服役仅计算工龄支付经济补偿金，但原告并未与被告建立劳动关系；原告明确其主张并降低诉讼请求金额，要求被告支付从2007年5月至2017年11月期间的经济补偿金6815.24元（649.07元×10.5）。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原告郑千新人事档案材料显示，郑千新于1984年11月应征入伍，1988年1月退伍后，即分配至河南省安阳汽车运输总公司，1990年6月对其转正定级；河南省安阳汽车运输总公司是被告安运公司的前身，2017年11月20日，被告安运公司作出决定，解除与郑千新的劳动关系，结合原告诉讼请求，本院确认自1988年1月至2017年11月20日，原、被告之间存在劳动关系。原告主张从1981年1月开始与被告存在劳动关系，未提交相关证据证实，且1984年11月至1988年1月原告在部队服役，故原告主张与被告从1981年1月开始存在劳动关系，本院不予支持。关于经济补偿金，原、被告解除劳动关系，被告于2018年5月支付原告1984年11月至2007年4月期间的经济补偿金14928.61元，原告2007年5月之后工龄的经济补偿金，被告未予计算，不符合法律规定，故原告要求被告支付2007年5月至2017年11月工龄的经济补偿金6815.24元，不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告郑千新与被告河南省安阳安运交通运输有限公司（原河南省安阳汽车运输总公司）自1988年1月至2017年11月20日存在劳动关系；二、被告河南省安阳安运交通运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑千新2007年5月至2017年11月工龄的经济补偿金6815.24元；三、驳回原告郑千新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省安阳安运交通运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  孙莉莉审 判 员  李 雪审 判 员  郭晨曦二〇一九年八月九日代理书记员  于 婧