湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初2203号原告：卓行，男，汉族，1991年10月28日出生，住湖南省益阳市资阳区。委托诉讼代理人：李晓燕，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告:益阳耐思顶自动化设备有限公司，住所地:益阳市赫山区晓园路晓园佳苑12栋5梯1号。法定代表人:朱莎莎。委托诉讼代理人：黄立波，湖南义剑（安化）律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告卓行（以下简称原告）与被告益阳耐思顶自动化设备有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李晓燕，被告的委托诉讼代理人黄立波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金4500元;2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资31500元；3.判令被告向原告支付双休日加班工资11536元。事实与理由：原告于2018年3月7日通过58同城的招聘启事应聘成功后于2018年3月12日正式入职被告处工作，具体的工作岗位是装配钳工，每周工作6天，每月的工资标准为4500元，被告提供免费中餐，每日的考勤由法定代表人朱莎莎记录，如果有事请假被告会根据原告请假的时间精算到小时扣减员工工资。工作期间被告的法定代表人朱莎莎通过直接发放现金或微信转账的方式向原告发放工资，但至2018年7月份起被告就开始拖欠工资不按时发放，至2018年10月被告拖欠工资的时间已有四个月，原告于2018年10月27日被迫辞职，辞职后原告多次向被告索要拖欠四个多月的工资，2018年11月28日朱莎莎通过微信转账方式向申请人支付了5000元的工资，2019年1月24日又通过微信向原告支付了9562元工资，同时把原告3月至10月的工资发放记录拍照片发给原告。这份工资发放记录可以确认几个事实:一是申请人3月至10月的工资发放金额;二是能说明申请人的工资标准每月为4500元;三是说明被申请人一直拖欠工资的实际情况;四是申请人所陈述的入职时间及离职时间都是符合客观事实的;五是申请人工作时间被申请人处是有考勤记录的。原告认为以上情况足以说明双方是存在事实劳动关系的。据此原告为索要拖欠工资、经济补偿金及加班工资等各项损失于2019年3月7日向益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，劳动纠纷的前置程序已完成。原告为支持其诉讼请求，当庭提交了如下证据：1.微信记录截图，拟证明原、被告存在事实劳动关系，原告离职是因为被告拖欠工资而被迫离职。在2019年1月24日微信聊天记录能证明，被告处是有考勤的，原告的工资标准每月4500元以及被告拖欠工资的事实。2.证人刘某的证言，拟证明原告每星期工作6天，由法定代表人朱莎莎的爸爸负责考勤，朱莎莎本人记录。公司提供免费中餐，且与原告一起工作的有4人。刘某也是与原告一起在被告处打工的，被告从未与任何一个员工签订劳动合同且没有为他们购买社保。3.仲裁裁决书；拟证明原告已经过前置程序。被告辩称，原告所起诉的事实和理由不成立，原告与被告不存在劳动关系，所以原告所提出的诉讼请求全部不成立，且益阳市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决原、被告之间无劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告向法庭提交了微信转账记录以支持其主张。被告对原告的证据提出如下质证意见：对证据1真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，该证据可以看出原、被告是不固定的劳务关系而不是劳动关系，该工资是劳务工资，不能达到原告方的证明目的。对证据2真实性、合法性、关联性均有异议，证人证言必须经当庭质证，所以该份证据不能达到原告的证明目的。且被告方没有雇请任何工作人员，所以原、被告的关系仅是临时性的劳务关系，证据2不能作为证据使用。对证据3均无异议，也是被告方提供的，拟证明原、被告之间是劳务关系，仲裁裁决书合法有效。原告对被告的证据提出如下质证意见：通过微信转账发工资的事实是真实的，对微信转账的总金额是否属实代理人不清楚，但根据法定代表人朱莎莎本人提供的工资结算单可以看出工资的发放时间与该份记录的时间不一致，缺少了两个月工资的发放记录，其他无异议。本院结合原、被告的质证意见认证如下：原、被告的证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，均予以采信。经审理查明，原告于2018年3月7日通过58同城的招聘启事应聘成功后，于2018年3月12日正式入职被告处工作，工作岗位是装配钳工，每月的工资标准为4500元，每日的考勤由被告的法定代表人朱莎莎记录。工作期间被告的法定代表人朱莎莎通过直接发放现金或微信转账的方式向原告发放工资，但至2018年7月份起被告未按时发放原告工资，至2018年10月被告拖欠工资的时间已有四个月，原告于2018年10月27日辞职。2018年11月28日朱莎莎通过微信转账方式向原告支付5000元工资，2019年1月24日又通过微信向原告支付9562元工资。原告在被告处工作时段内，被告共支付原告33194元工资。本院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同并不是用人单位与劳动者存在劳动关系的必要条件，但法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告认为，原、被告不存在劳动关系，但被告的理由不能成立，原告从事的是被告安排的工作，必须接受被告的管理，劳动报酬按月发放，被告也没有证据证明与原告建立劳务用工关系，且被告自认在7个月时间段以每小时18元给原告发放工资33194元，通过计算，原告总劳动工时1844个小时，每月263个小时，平均每天工作近9个小时，可以推知，原告完全是全日制不间断地每天为被告提供劳动，原告提供的劳动符合原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要求，故本院确认原、被告之间是劳动关系。被告作为用工单位，有责任提供原告的考勤记录，被告没有提供考勤记录，也没有提供已经依法支付原告加班工资的证据，根据如上原告工作时长的计算，被告每天都要上班，存在加班事实，故本院对原告要求被告支付休息日加班工资11536元的诉讼请求予以支持。原告自2018年10月27日未再为被告提供劳动，可以认为原、被告之间的劳动关系于2018年10月27日解除。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因被告拖欠四个月的工资，与被告解除劳动关系，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿，原告为被告工作7个月，被告应当支付原告经济补偿4500元。被告作为用人单位，应当与原告签订书面劳动合同而未签订的，依法应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资31500元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告卓行与被告益阳耐思顶自动化设备有限公司的劳动关系于2018年10月27日解除；二、限被告益阳耐思顶自动化设备有限公司于本判决生效后十日内向原告卓行支付经济补偿4500元;三、限被告益阳耐思顶自动化设备有限公司于本判决生效后十日内向原告卓行支付未签订劳动合同的双倍工资31500元；四、限被告益阳耐思顶自动化设备有限公司在本判决生效后十日内向原告卓行支付休息日加班工资11536元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告益阳耐思顶自动化设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇一九年八月二十九日法官助理李泱泱书记员周青附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。