江苏省泰州市海陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1202民初3438号 原告：张勇，男，1982年2月17日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。 委托诉讼代理人：陈荣华，江苏众成信律师事务所律师。 被告：泰州乐金电子冷机有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区迎宾路12号。 法定代表人：卞孝植，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李颐平，江苏睿恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马俊，江苏睿恒律师事务所律师。 原告张勇与被告泰州乐金电子冷机有限公司(乐金公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张勇及其委托诉讼代理人陈荣华、被告乐金公司委托诉讼代理人马俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张勇的诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济赔偿金198059元；2、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金40000元；3、判令被告为原告办理离职手续；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2004年1月12日入职，2009年2月4日经泰州市劳动能力评定委员会评定劳动功能障碍程度为柒级。2009年3月29日，原告收到被告发送的解除劳动合同通知书，被告以原告“伪造领导签字、私自修改考勤记录、谋取不正当收入”等理由解除劳动合同，原告也不存在盗窃、隐瞒或提供虚假证明，被告所列上述理由没有事实和法律依据。被告单方解除劳动合同严重侵犯原告合法权益。 被告乐金公司辩称，对原告主张的一次性伤残就业补助金40000元无异议。原告在职期间有利用职务之便，通过伪造本部门领导签字，私自修改考勤记录，谋取不正当收入、利用虚假发票进行费用报销、窃取公司文件的行为，其行为违反了公司《员工守则》惩戒细则的相关规定。2019年2月，公司出具相应证据后，原告承认存在上述1和2项行为，并表示会自行离开。2019年3月1日，被告至HR部门主动提出辞职，并填写离职申请表和个人解除合同备案表，约定3月8日离职，但至2019年3月11日，被告否认填写过离职申请表和填写备案表，HR工作人员发现离职申请表、个人解除合同备案表以及搜集的相关违纪证据已遗失，通过监控调查，才发现在3月5日夜，被告已将上述材料偷走。上述事实有被告人事部和财务部工作人员予以作证。被告将上述行为报工会讨论决定后，作出解除劳动合同的决定。被告解除劳动合同理由正当，程序合法，符合法律及公司规章制度，被告不应当支付赔偿金。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年1月12日进入被告单位，岗位为SETeam考勤担当。双方最近一次于2017年11月29日签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日，岗位事务职，实行标准工时工作制,合同附件包括员工守则。2009年2月4日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动功能障碍程度为柒级。2018年1月至10月期间原告的加班天数大于其禀议报告通信的加班天数及系统内考勤记录数。2018年3、6、7、8月、9月的《工资接受／考勤确认单》中马俊霞的签字为原告所签。2018年10月工资表中未包含加班工资。2019年2月26日，原告向被告出具承诺书，载明：“2019年2月15日至2月21日出差期间，因本人车票遗失，为减小个人损失，选择网上找黄牛制作假车票报销合计1113元，报销过程中被财务人员识别，本人深刻认识到这种行为的错误，以及触发的国家行政法规，本人承诺今后决不再有假车票报销事件发生。”据被告提供的监控录像显示，2019年3月5日，原告在休年假，晚7时许原告至被告人事部门工作人员丁丽军的位置翻找，离开时带走材料（具体内容无法显示）。2019年3月20日，被告工会委员会讨论通过关于解除原告劳动合同事宜。同月22日，被告出具《关于解除张勇劳动合同决定书》，以原告违反《员工守则》惩戒细则第四条第二款、第九条第四款、第十条第一款及第三十一条第三款，解除与原告的劳动合同，原告已于3月29日收到该决定书。 另查明，2016年6月30日，被告召开第一届第三次职工代表大会，大会讨论通过了《2016年惩戒基准变更方案》等。惩戒基准规定在《员工守则》第八章，惩戒等级包括6级警告、5级反省、4级停职、3级降级、2级劝退、1级解雇。惩戒细则第四条第2款规定，发现有偷盗行为隐瞒或提供虚假证明的,惩戒等级为3-5级；第九条第4款规定，伪造或盗用公司印章、私人印章、签字的行为，惩戒等级为1-2级；第十条第1款规定，利用公司职位的业务关系谋取个人经济利益或业务关系方索贿的，惩戒等级为1-3级；第三十一条第3款规定，6个月内出勤记录舞弊行为（出勤关联的弄虚作假、威胁他人提供虚假的考勤信息、中途离岗的考勤造假，累积时间达到40小时以上者，惩戒等级1-2级。 本院认为，本案的争议焦点为：被告解除与原告的劳动合同是否合法？认定用人单位解除劳动合同是否合法，应当从劳动者有无违反规章制度的事实，用人单位解除有无法定或约定的依据，解除程序是否符合法律规定方面进行考量。首先，从解除的依据看，被告解除的依据是《员工守则》惩戒细则规定。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告已提供证据证明其单位规章制度已经民主程序制定，在双方劳动合同中已明确《员工守则》作为合同附件，能够证明被告已将规章制度告知原告，且该规章制度的内容与法律、法规无悖，应具有法律效力，可以作为规范员工行为的依据。其次，从解除的理由看，原告存在多种违反规章制度的行为，一是，其作为部门的考勤担当，本应履行如实记录考勤的义务，但其却私自修改考勤，且伪造直属领导签字，行为不当；二是，原告违反规定使用假车票报销，存在提供虚假证明的行为；三是，虽然监控录像未能显示其所带材料具体内容，但该日原告正在休年假，其在晚上非工作时间未经他人许可到单位人事管理人员工作桌上翻找，并带走材料，原告仅以为查找是否在单位淘汰人员名单，带走的是A4打印纸为辩解理由，显然不具有说服力，不能排除所带走的材料为其向被告提交的辞职申请、解除劳动合同备案表的合理怀疑。对照被告单位的规章制度，可以认定确有违反规章制度的行为，被告解除理由并无不当。再次，从解除的程序看，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，被告解除前已提交工会委员会讨论，程序合法。故无论从解除的依据、解除事由，还是解除程序，被告解除劳动合同均符合法律规定，应认定合法解除。关于原告主张的一次性伤残就业补助金40000元，被告无异议，本院予以确认。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原告主张被告为其办理离职手续，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，《泰州市工伤保险管理办法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告泰州乐金电子冷机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张勇一次性伤残就业补助金40000元； 二、被告泰州乐金电子冷机有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张勇办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告张勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（已减半收取），由被告负担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内迳交原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审判员  龚习琴 二〇一九年八月二十日 书记员  王 凡