广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初3838号原告丁文俊，男，汉族，1977年6月2日出生，身份证住址江西省赣州市于都县，委托代理人韦汉平，广东深宝律师事务所律师。被告深圳市联永科技股份有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍一路正奇隆大厦9楼，统一社会信用代码91440300MA5ECUTB0K。法定代表人陈丽芳，董事长。委托代理人王登春，广东鹏浩律师事务所律师。原告丁文俊与被告深圳市联永科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人韦汉平、被告委托代理人王登春均已到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告丁文俊诉称，原告于2017年5月27日入职被告处，担任打版师傅，工资标准约定为每月10,000元。进入公司后，原告即要求与公司订立书面劳动合同，但被告的负责人让原告先安心工作为由推脱，直到2018年4月3日双方才签订劳动合同。2018年6月10日，被告与原告协商解除劳动合同，双方确定2018年6月30日解除劳动合同，但是被告没有依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）中情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，被告已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2017年5月27日至2018年4月3日期间未签订劳动合同双倍工资100,000元；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金15,000元；3、被告向原告支付律师代理费5,000元。被告深圳市联永科技股份有限公司答辩称，1、被告与原告之间不存在劳动关系。原告并非被告的员工，被告自成立以来从事的业务是平板电脑的生产及销售，而原告的工作岗位是打版师傅，被告并不存在这样的工作岗位，被告的管理人员也从未对原告进行过管理。2、被告的办公地点是深圳市宝安区西乡街道固戍—路正奇隆大厦9楼，原告的工作地点在该栋大厦的负一楼，原告从未在被告内工作过。3、被告的员工工资通过银行代付方式转账至所有员工个人账户内，被告从未向原告发放过工资。4、被告有自己的公司管理制度、考勤规定、员工离职处理原则，原告无需遵守，原告不受被告的管理。5、原告是陈丽芳、江云彪个人的雇工。陈丽芳与江云彪准备成立一家进行服装设计、研发、生产的公司，江云彪在2017年4月初租下了深圳市宝安区西乡街道街道固戍一路正奇隆大厦负一楼H区作为工作场所开始了实际运营，并聘请了相关工作人员，其中原告在2017年4月进入了该工作场所，从事打版的工作。但由于该栋大厦物业部门未能把负一楼的房屋编码申办审核下来，导致江云彪与陈丽芳无法注册自己的公司，因此陈丽芳及江云彪一直通过自己的个人账户向原告发放工资。至于被告与原告在2018年4月3日签订劳动合同，是因为原告强烈要求陈丽芳与自己签订劳动合同，于是作为被告法人的陈丽芳便擅自用被告的名义与原告签订了劳动合同，该份合同签订后原告依然在原来的工作岗位和工作地点工作，并未参与过被告的任何工作，因此原告应是陈丽芳个人的雇工，陈丽芳滥用公司法人权利的行为不应得到法律保护，该份合同应当认定为无效合同。6、被告与原告不存在劳动关系，被告无需与原告签订劳动合同更无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。7、原告的诉讼请求均不应得到支持，因此原告请求的律师费也不应得到支持。综上，请求法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告主张于2017年5月27日入职被告处，任职打版师傅，双方已签订书面劳动合同，合同期限自2018年4月3日起至2019年4月3日止，原告每月出勤26天，每月工资10,000元由被告法定代表人陈丽芳个人转户转账支付；2018年6月30日，原、被告协议一致解除劳动关系。被告不予认可，主张与原告不存在劳动关系，原告系被告法定代表人陈丽芳及亲属江云彪所雇佣，被告从事的业务是平板电脑销售，没有打版师傅的工作岗位；被告公司办公场所位于西乡街道固××路正××大厦××楼，而原告的工作地点在正奇隆大厦负一楼；陈丽芳、江云彪于2017年4月租下正奇隆大夏负一楼作为工作场所，从事服装设计、研发生产，但未注册成立公司；因原告于2018年4月强烈要求陈丽芳与其签订劳动合同，故陈丽芳擅自以被告名义与原告签订劳动合同，但原告实际并未参加被告处的任何工作。原告于2018年7月30日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令如其在本案诉讼中所提出的请求，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日作出深宝劳人仲（西乡）案[2018]653号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决决、送达证明、劳动合同、工资发放记录、委托代理合同、发票，被告提交的公司管理制度员工离职处理原则及公司奖惩制度考勤规定、部分工资表、员工工资转账回单、公司许可经营信息、商铺租赁合同、个体工商户营业执照、银行账户交易明细表、房屋租赁合同、转账电子回单、情况说明及身份证、商事主体登记信息查询单、取证笔录及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案原、被告争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。原告主张与被告成立劳动关系，其应就此提交相应的证据予以证明。原告提交了与被告签订的劳动合同、工资转账记录等证明其与被告存在劳动关系。被告对上述证据的真实性均予以认可，关联性不予认可。本院认为，劳动合同是认定用人单位与劳动者是否建立劳动关系的重要依据，陈丽芳作为被告的法定代表人，其有权代表被告与原告签订劳动合同，在被告未能提交证据证明陈丽芳系受胁迫与原告签订劳动合同的情况下，应认定该劳动合同的签订是原、被告双方真实意思表示，双方自愿建立劳动关系，并受该劳动合同的约束；如被告认为陈丽芳的行为损害了被告的权益，被告可另行向陈丽芳主张赔偿损失，但并不影响该劳动合同的对双方产生法律约束力。综上，本院认为原、被告之间的劳动关系明确，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。被告作为用人单位，未履行与原告签订书面劳动合同的义务，其应依法支付原告从入职之日起满一个月即2017年6月27日起至2018年4月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张其每月工资10,000元，并提交了工资发放记录予以证明，被告对该工资发放记录的真实性予以确认，本院予以采信。经本院计算，被告应依法支付原告2017年6月27日起至2018年4月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额92,308元（10,000×9+10,000÷26×6）。关于支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，原告主张由被告提出后双方协商一致解除了劳动关系，但未提交相关证据予以证明，故对原告请求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于支付律师费的诉讼请求，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告已提交了委托代理合同和律师费发票以证明其支出律师费5,000元，根据原告胜诉的比例，被告应支付原告律师费4,013元（92,308÷115,000×5,000）。综上，本院支持原告诉讼请求中的合理部分，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市联永科技股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告丁文俊未签订劳动合同的二倍工资差额92,308元；二、被告深圳市联永科技股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告丁文俊律师费4,013元；三、驳回原告丁文俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张晓屏二〇一九年八月二十六日书记员  庄秋玲书记员  王 冰附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。