河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初5299号 原告河北信路达医药科技有限公司，住所地：河北省石家庄市长安区建华大街28号中恒大厦商业办公楼1单元1604室。 法定代表人刘社彬，经理。 委托代理人刘勇，河北雄奕律师事务所律师。 委托代理人齐谢芳，女，汉族，1981年2月1日生，住河北省石家庄市长安区，系该公司员工。 被告王美兰，女，汉族，1976年7月1日生，住河北省张家口市康保县。 委托代理人赵小红，广东方典律师事务所律师。 原告河北信路达医药科技有限公司诉被告王美兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘勇、谢齐芳、被告王美兰委托代理人赵小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，张家口市劳动人事争议调解仲裁委员会2019年4月12日所做的张劳仲案字【2019】第305号裁决错误，缺乏事实和法律依据。 被告的双倍工资差额仲裁请求30972元，但裁决支付为113151.35元，超出请求范围，且该请求超出仲裁时效，应当驳回。 被告补缴社保的仲裁请求不属于劳动仲裁受理范围，应当驳回。 被告是自己因在别的公司同时任职被发现才主动辞职的，原告无需支付经济补偿金。 被告要求支付工资及报销款的请求，无任何事实和法律依据。 为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告双倍工资差额113151.32元；2、驳回被告要求缴纳养老保险的请求；3、原告不支付被告经济补偿金14813.49元；4、原告不支付工资及报销款8168元；5、诉讼费由被告承担。 原告为了支持其诉请，提交了如下证据：证据1.2019年6月3日快乐沃克人力资源股份有限公司出具的情况说明、2018年1月-2018年11月我公司为被告交纳社保的情况明细表、2017年12月1日原被告签订的劳动合同，证明双方的劳动关系应当从2017年12月1日至2018年12月3日止。证据2.2019年6月12日我公司员工王国强出具的情况说明，证明王美兰的劳动合同确实不是本人签字，是委托他人代签。证据3.享盛翊城公司给我公司出具的复印件，证明被告是在2018年10月3日起就在该公司入职。证据4.被告在2018年5月1日签署的员工入职诚信承诺书，证明王美兰对公司的管理制、行为准则等相关制度已经了解并承诺执行。证据5.我公司经理刘社彬和享盛翊城公司经理袁涛的聊天记录，证明我方提供的复印件是享盛翊城公司提供的，证明被告已经在享盛翊城公司入职。证据6.我公司对王美兰出具2017年12月-2018年11月工资的明细表。证据7.被告每月费用明细的明细表，证明被告除工资外每月费用的明细，证明吝庆霞给被告打的款不仅是工资。证据7.我公司内勤聂鼎与被告的聊天记录，证明被告的离职是在2018年11月18日，还证明在其离职前没有将公司给其的4000元备用金退还。证据8.考勤休假制度；9.2018年1-9月份被告签字的报销单原件。 被告质证称，对证据1快乐沃克出具的情况说明是不真实的，王美兰的社保原告是于2018年4月份才开始购买的，前面都没有给被告上过社保。劳动合同经和当事人核实不是本人签名，也没有委托他人代签，所以合同是无效的。社保明细表经与当事人核实，当事人自述是从2018年2月份开始缴纳，交到10月份了。对证据2真实性不予认可，里面的内容都是虚假的，而且证人没有出庭接受询问，所以这份证明是无效的。对证据3经和当事人核实被告在2019年1月在该公司入职。对证据4不认可，但是不申请鉴定。对证据5的没有带原始载体无法核实其真实性。对证据6需庭下和当事人核实。对证据7没有原始载体，真实性无法核实，无法证明被告是在2018年11月18日离职的。对证据8是原告单方的，被告没有见过。对证据9，签字认可，是本人所签。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据请法院依法予以驳回，首先双倍工资差额没有超过诉讼时效；补交养老也属于劳动仲裁的受理范围；被告是因为原告没有与其签订书面劳动合同没有足额购买社会保险，是被迫辞职的，所以原告应该向被告支付经济补偿金；被告在原告处工作的最后两个月工资及报销款，也是被告公司员工及公司认可的，而且在仲裁开庭的时候原告的代理人对这项请求也无异议，并且当庭确认没有支付给被告。没有支付的工资及报销款比实际要低，主张的是按照原告方工作人员所计算的金额。 为了支持其抗辩，被告提交了如下证据：证据1.被告王美兰从2013年4月26日至2019年1月9日建行的银行流水。证据2.原告给被告出具的2018年6月份、2018年10月份工资条。证据1、2证明被告在原告工作期间的工资情况。证据3.被告王美兰和原告公司法人刘社彬、吝庆霞的微信聊天记录，证明工资条的来源，是公司的吝庆霞通过微信发给被告的，被告和刘社彬的聊天记录证明12月6日被告快递给刘社彬解除通知后，问刘社彬有无收到这份通知。证据4.被告发的解除劳动关系的通知及EMS快递单、邮件查询结果，证明2018年12月6日被告向原告用EMS快递的形式发出了解除劳动关系的通知，以表明解除劳动关系的原因是原告在被告处工作期间一直没有与其签订劳动合同，所以决定与原告解除劳动关系，并在通知中提出了补交社保、支付经济补偿金、支付双倍工资差额及给付拖欠工资的要求，邮件查询结果显示该快递被原告公司签收。证据5.工作交接清单，证明2019年1月9日被告与原告公司的员工芮晓松进行了工作交接，双方签名按手印。证据6.劳动仲裁裁决书、决定书，证明同意仲裁裁决内容。证据7、被告2018年10月17日、2018年11月3日、2018年11月17日的报销单通过快递邮寄给了吝青霞，共计2000元。 原告质证称，对证据1的真实性无异议，但是我公司成立于2017年4月27日，正式营业在2017年底，所以2017年12月之前的支付费用与我公司没有关系，另外2018年1月1日至2018年11月支付的费用，包括工资、差旅费等不是纯工资，是包含报销了以后的费用。对证据2真实性有异议，被告提供的工资单和其提供的流水对不上。对证据3关联性不认可，无法证明聊天人的身份与公司有关系。对证据4真实性无异议，我公司确实收到了，但是被告说我们没有给其交社保不是事实，我公司给被告交付了社保，而且没有拖欠其工资。对证据5真实性认可，芮晓松是我公司办公人员。对证据6真实性无异议。对证据7，对证据三性均有异议，不能证明任何东西，而且公司里有一个叫吝庆霞的没有叫吝青霞的，根本不能证明邮寄的是什么。 经审理查明，原告2017年4月27日经工商登记部门批准成立。被告自成立之日即在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，2018年1月-2018年11月期间，原告为被告缴纳社保。被告工资的发放形式为原告法定代表人刘社彬、会计吝庆霞通过银行转账的方式按月发放。 2018年11月20日，被告以原告未与其签订书面劳动合同、未足额缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系，并向原告邮寄了《解除劳动关系的通知》。被告2018年10月工资4205元及11月工资1903元原告未予未发放。 原告法定代表人刘社彬2018年2月分三笔向被告转款共计27700元，原告称系被告向公司借款，被告称为原告发放的奖金，双方说法不一。 双方发生争议后，被告作为申请人，以原告作为被申请人，向张家口市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、被申请人支付申请人经济补偿金57756元；2、被申请人支付申请人双倍工资差额30972元；3、被申请人支付申请人拖欠的工资及提成、报销款8168元；4、被申请人为申请人补缴社保；5、仲裁费、律师费由被申请人承担。该委2019年4月12日作出张劳仲案字（2019）第305号裁决书，内容为：一、被申请人支付申请人2018年5月27日至2018年4月26日未签劳动合同另一倍工资113151.32元。二、被申请人为申请人缴纳2017年4月27日至2018年3月31日的养老保险，申请人缴纳个人部分，具体数额以张家口市社会保险事业管理局计算为准。医疗保险、失业保险的缴纳依据相关政策办理。三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿9875.66元/月*1.5月=14813.49元。四、被申请人支付申请人2018年11月、12月工资及报销款共计8168元。五、驳回申请人其他仲裁请求。 被告未对张劳仲案字（2019）第305号裁决书提起诉讼。 以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷，予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实的主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告虽然出示显示有“王美兰”名字的书面劳动合同，但被告否认为其本人所签，原告称该劳动合同系被告委托他人代签，被告予以否认，原告未能提交相关证据予以佐证，且该合同未交付被告，故应认定原、被告双方未签订书面劳动合同。 被告2017年4月27日入职、2018年11月20日离职，被告2019年2月15日向张家口市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，结合原告对仲裁时效的主张，原告应向被告支付2018年2月15日至4月26日的双倍工资差额。被告2018年2、3、4月工资分别为3185.72元、2995.64元、4584.64元，故双倍工资差额应为3185.72/2+2995.64+4584.64/30*26=8561.85元。 经本院组织质证，原告会计向被告转账中包含被告每月报销的差旅等相关费用，经双方核实，被告2017年12月-2018年9月的实发工资分别为：4597.02元、4443.64元、3185.72元、2995.64元、4584.64元、3847.47元、4182.76元、4541.9元、4714.9元、4133.76元；2018年10月应发未发工资为4205元，11月应发未发工资为1903元。 原告法定代表人刘社彬2018年2月分三笔向被告转款共计27700元，原告称系被告向公司借款，被告予以否认，称系原告发放的年终奖金，原告不能举证证明刘社彬个人与被告存在债权债务关系，本院对被告的抗辩予以采信，该27700元，为原告向被告发放的年终奖。 原告2018年1月-2018年11月期间，为被告缴纳社保，2018年11月20日，被告以原告未与其签订书面劳动合同、未足额缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动关系，并向原告邮寄了《解除劳动关系的通知》，该情形符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，原告应向被告支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告平均工资为（4597.02+4443.64+3185.72+2995.64+4584.64+3847.47+4182.76+4541.9+4714.9+4133.76++4205+1903+27700）/12=6253元，故经济补偿金为6253*2=12506元。 原告自认被告2018年10月应发未发工资4205元、11月应发未发工资1903元未支付，应予支付；被告称2018年10月17日、2018年11月3日、2018年11月17日的报销单通过快递邮寄给了原告员工吝青霞，虽然提交了邮寄回单，但原告否认“吝青霞”为其员工，且被告不能举证邮寄内容，本院对被告该主张不予支持。 为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足，故被告“缴纳2017年4月27日至2018年3月31日的养老保险，申请人缴纳个人部分，具体数额以张家口市社会保险事业管理局计算为准。医疗保险、失业保险的缴纳依据相关政策办理”的仲裁请求，不属于人民法院受理范围，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告河北信路达医药科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告王美兰二倍工资差额8561.85元、经济补偿金12506元、2018年10月工资4205元、11月工资1903元，合计27175.85元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长 范 矛 人民陪审员 吕 霞 人民陪审员 刘丽雪 二〇一九年八月二十一日 书 记 员 任雨薇