河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终3026号上诉人（原审被告）：正阳县环境卫生管理大队。住所地：河南省正阳县南环中路南侧。法定代表人：熊中洋，大队长。委托诉讼代理人：闫辉，河南国用律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗竞钊，男，汉族，1985年4月10日出生，住河南省正阳县。委托诉讼代理人：黎佳，河南明信律师事务所律师。上诉人正阳县环境卫生管理大队（以下简称环卫大队）因与被上诉人罗竞钊劳动争议纠纷一案，不服正阳县人民法院（2019）豫1724民初1997号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。环卫大队的委托诉讼代理人闫辉、罗竞钊及其委托诉讼代理人黎佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。环卫大队上诉请求：请求撤销正阳县人民法院（2019）豫1724民初1997号民事判决，改判驳回罗竞钊的诉讼请求。事实和理由：环卫大队已经按照罗竞钊加班的时间发放了加班工资，罗竞钊没有证据证明还存在环卫大队漏发加班费的加班事实，环卫大队提供了工资表，已经履行了举证义务，一审判决以环卫大队没有提供加班费发放情况让环卫大队承担举证不能的不利后果，属于适用法律错误。综上，一审判决按照罗竟钊的月平均工资计算双休日、节假日加班费没有事实和法律依据。罗竞钊答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。罗竞钊向一审法院起诉请求：1、请求依法确认其与环卫大队之间从2010年6月至2018年2月存在事实劳动关系；2、请求依法判令环卫大队按社会保险经办机构规定的缴费比例向其补缴2010年6月至2018年2月的养老保险金；3、请求依法判令环卫大队向其支付因未与其订立劳动合同的双倍工资26197.6元（11个月×2381.6元）；4、请求依法判令环卫大队向其支付2015年1月至2018年3月份加班费（节假日、休息日加班费用）60585.27元{（2381.6元÷30天×104天×2倍＋2381.6元÷30天×11天×3倍）÷12个月×38个月}；5、诉讼费用由环卫大队承担。一审法院认定事实：罗竞钊系环卫大队的职工，于2010年3月26日到环卫大队上班，从事司机工作，罗竞钊在环卫大队处工作期间，工资按月发放，签字领取；双方未签订劳动合同，环卫大队未为罗竞钊缴纳养老金和失业保险；2018年3月1日，罗竞钊离开环卫大队，罗竞钊2017年1月至2018年2月月平均工资为2304元。2019年1月25日，罗竞钊向正阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、请求裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、裁决被申请人为申请人补缴2010年6月至2018年2月期间的养老保险金；3、裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资26197.6元；4、裁决被申请人向申请人支付2015年1月至2018年2月期间加班费60585.27元。正阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月9日作出裁决：申请人与被申请人之间存在劳动关系；被申请人为申请人补缴2010年6月-至2018年2月期间的养老保险金，被申请人承担单位应当承担的部分，申请人承担个人应当承担的部分，具体金额以正阳县企业养老保险中心核实为准；驳回申请人其他的仲裁请求。每年共有双休日105天；节假日11天。一审法院认为，关于罗竞钊请求确认罗竞钊和环卫大队之间存在劳动关系的诉求，因罗竞钊于2010年3月26日至2018年2月，在环卫大队工作，接受环卫大队管理，环卫大队按月向罗竞钊发放工资，故双方2010年3月26日至2018年2月期间存在劳动关系。用人单位和劳动者的合法权益均应当受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，罗竞钊于2010年3月26日到环卫大队上班，2011年3月26日满一年，环卫大队未与罗竞钊签订劳动合同，罗竞钊主张11个月双倍工资的请求仲裁时效期间为2011年3月27日至2012年3月27日，其于2019年1月向正阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效期间。故罗竞钊主张环卫大队支付未签订劳动合同11个月双倍工资的请求，不予支持。关于罗竞钊要求环卫大队向罗竞钊支付2015年1月至2018年3月加班费60585.27元的诉讼请求，根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”；劳部发（1994）489号《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”的规定，罗竞钊提供的证人证实有加班的事实存在，且环卫大队认可罗竞钊有加班的情况，环卫大队对罗竞钊近两年的工资支付台账负举证责任，但对超过两年的工资台账是否应当保存，并无法律明文规定，用人单位可不承担相应的责任。截至罗竞钊向仲裁部门申请仲裁之日即2019年1月起向前追溯两年，环卫大队应提供2017年1月以来的罗竞钊工资、加班费等发放情况，环卫大队未能提供，应承担举证不能的不利后果。罗竞钊于2018年3月离开环卫大队，其2017年1月至2018年2月加班费情况，根据罗竞钊提供的工资花名册显示罗竞钊2017年1月以来的月平均工资为2304元，平均每天77元。2017年共有双休日105天，节假日11天；2018年1月-2月双休日16天，节假日4天。罗竞钊双休日加班费为18634元【77元×（105天+16天）×2倍】；节假日加班费为3465元【77元×（11天+4天）×3倍】，合计22099元。对于该项诉讼请求，予以支持。对超出以上时间段的加班情况，即2015年1月至2016年12月时间段的加班情况，因罗竞钊未提供证据证明该时间段实际加班时间、天数等，对于该项诉讼请求，没有事实及法律依据，不予支持。关于罗竞钊请求环卫大队按社保所规定数额给罗竞钊缴纳2016年3月26日至2018年2月养老保险金的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”。据此，罗竞钊要求环卫大队缴纳养老保险金的诉求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围。故罗竞钊要求环卫大队按社保所规定数额给罗竞钊缴纳2010年3月26日至2018年2月养老保险金的诉求，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、正阳县环境卫生管理大队于本判决生效后十日内向罗竞钊支付双休日、法定节假日加班费22099元；二、驳回罗竞钊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由正阳县环境卫生管理大队承担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，根据当事人上诉、答辩意见，本案二审争议的焦点是：一审判决环卫大队向罗竟钊支付加班费22099元是否有事实和法律依据。关于争议焦点，经查，一审期间，罗竟钊申请证人蒋某、李某出庭作证，证明双休日、节假日加班的事实，环卫大队对于加班的事实予以认可，但辩称加班费已经发放完毕，虽然环卫大队也提交了工资表，但其未提交证据证明双休日、节假日的加班费已经发放的事实，故一审判决环卫大队向罗竟钊支付加班费22099元正确。综上，环卫大队的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人正阳县环境卫生管理大队负担。本判决为终审判决。审判长  王建峰审判员  任蕴力审判员  袁玉慧二〇一九年八月二十一日书记员  连 栗