湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂96民终697号上诉人（原审原告）：黄长发，男，1972年12月27日出生，汉族，住湖北省仙桃市。被上诉人（原审被告）：湖北慧狮塑业股份有限公司，住所地湖北省仙桃市经济技术开发区青鱼湖路**。法定代表人：王焕清，该公司总经理。委托诉讼代理人：房洪流，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王军军，仙桃市沔洲法律服务所法律工作者。上诉人黄长发因与被上诉人湖北慧狮塑业股份有限公司（以下简称慧狮公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省仙桃市人民法院（2019）鄂9004民初233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月28日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人黄长发，被上诉人慧狮公司的委托诉讼代理人房洪流、王军军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄长发上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持黄长发的一审诉讼请求；2.本案一、二审案件受理费由慧狮公司承担。事实和理由：1.黄长发于2011年1月15日入职慧狮公司，任分切操作工班长，工作模式为三班两倒，每月工作20天，每天工作12小时，每月共计工作240小时。入职以来，慧狮公司拒绝与黄长发签订劳动合同，满一年后也拒签书面无固定期限劳动合同，人民法院应依法督促慧狮公司支付双倍工资。2.黄长发入职后，工作兢兢业业，但慧狮公司违法强制要求黄长发超时加班，一人顶两个岗位，同工不同酬，违反招工广告中关于分切操作工月平均工资3700元的规定，克扣工资，不支付加班费等，侵害黄长发的合法权益。人民法院应依法判令慧狮公司支付被克扣、拖欠的工资、加班费及赔偿金。3.2018年7月18日，黄长发被强制调至与分切操作无任何关联性的四线破碎工岗位，此调岗决定未经书面协商一致，增加了劳动强度，降低了工资待遇，免去了班长管理职务，具有侮辱性，超出企业自主用工限度，违反劳动合同法第三十五条，且慧狮公司故意不提供劳动条件造成黄长发停工多日，已构成非法解除劳动合同。因慧狮公司非法强迫黄长发超时加班，克扣、拖欠工资及加班费，不足额缴纳社保，未缴纳住房公积金，非法强迫黄长发在与本人岗位无关的岗位上劳动等原因，黄长发于2018年8月16日在微信工作群中向慧狮公司发出停工通知。人民法院应依法判令慧狮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付黄长发被迫辞工的经济补偿金。4.一审判决采信证据不当，适用法律错误，实体处理不当。慧狮公司辩称，1.黄长发主张慧狮公司克扣工资，依据不足。岗位工资应以书面劳动合同或实际支付工资为准。本案中，自黄长发入职起，慧狮公司就未曾按其主张的3700元/月的标准发放工资，说明黄长发经过核定的工资并非3700元/月，且黄长发在慧狮公司工作多年，其从未就工资标准问题向慧狮公司提出异议，故黄长发现主张其工资为3700元/月，依据不足。2.黄长发提出的慧狮公司变相违反劳动合同法的相关规定，违法解除双方之间的劳动合同的主张，依法不能成立。企业具有用工自主权，因用工需要，企业有权对劳动者的岗位进行适当调整。无固定期限劳动合同保护的是黄长发的劳动权利，而非岗位和职位。黄长发于2018年8月16日，通过微信工作群向慧狮公司提出停工，属于自行离职，慧狮公司未违反劳动合同法的相关规定，黄长发无权要求慧狮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。黄长发向一审法院起诉请求：1.慧狮公司支付黄长发入职以来被克扣的工资73800元；2.慧狮公司支付黄长发入职以来被克扣的工作日加班费191570.68元；3.慧狮公司支付黄长发被克扣的节假日加班费64303.44元；4.慧狮公司支付黄长发未休年休假工资28706元；5.慧狮公司支付黄长发被克扣的高温津贴7200元；6.慧狮公司支付黄长发被迫辞工的经济补偿金46441元；7.慧狮公司支付黄长发违法解除劳动合同的赔偿金92882元；8.慧狮公司支付黄长发未签劳动合同的双倍工资63856元；9.慧狮公司支付黄长发未签书面无固定期限劳动合同的双倍工资69662元；10.慧狮公司支付黄长发2018年7月26日至8月16日出勤13天的被克扣的工资及加班费2164元；11.慧狮公司向黄长发依法出具解除劳动关系证明书，说明黄长发的工作岗位、工作年限、解除劳动关系的时间及原因等，便于黄长发办理失业登记，领取失业保险；12.慧狮公司为黄长发补缴未缴的社保，未足额缴纳的社保，补缴住房公积金（以上各项总计640585.12元）。一审法院认定事实：黄长发于2011年1月15日进入慧狮公司从事分切操作工作，双方未签订书面劳动合同。2018年4月，慧狮公司调动黄长发到生产部包装工岗位工作；2018年7月，慧狮公司调动黄长发到破碎工岗位工作。2018年8月16日，慧狮公司在微信工作群中发出辞工通知书，此后黄长发在未收到慧狮公司的解除劳动合同通知书的情况下未再到慧狮公司提供劳动。2018年10月11日，黄长发向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求慧狮公司：1.支付黄长发入职以来被克扣的工资73800元；2.支付黄长发入职以来被克扣的工作日加班费191570.68元；3.支付黄长发被克扣的节假日加班费64303.44元；4.支付黄长发未休年休假工资28706元；5.支付黄长发被克扣的高温津贴7200元；6.支付黄长发被迫辞工的经济补偿金46441元；7.支付黄长发违法解除劳动合同的赔偿金92882元；8.支付黄长发未签劳动合同的双倍工资63856元；9.支付黄长发未签书面无固定期限劳动合同的双倍工资69662元；10.支付黄长发2018年7月26日至8月16日出勤13天的被克扣的工资及加班费2164元；11.向黄长发依法出具解除劳动关系证明书，说明黄长发的工作岗位、工作年限、解除劳动关系的时间及原因等，便于黄长发办理失业登记，领取失业保险；12.为黄长发补缴未缴的社保，未足额缴纳的社保，补缴住房公积金。仙桃市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年12月4日作出仙劳人仲裁字[2018]134号仲裁裁决书，裁决：1.慧狮公司一次性向黄长发支付节假日加班费294.45元；2.慧狮公司一次性向黄长发支付未休年休假工资报酬9660.97元；3.慧狮公司一次性向黄长发支付未签订劳动合同二倍工资差额20343.43元；4.驳回黄长发的其他仲裁申请。黄长发不服该裁决向一审法院提起诉讼，要求判如所请。另查明，根据黄长发提供的考勤表载明，黄长发在慧狮公司工作期间，2016年10月1日、10月2日、10月3日三天法定休假日未休假，慧狮公司未按规定发放加班工资。一审法院认为，本案系基于劳动合同关系发生的纠纷。针对双方当事人争议的焦点，结合本案认定的事实和相关法律依据，予以评判如下：关于黄长发请求慧狮公司支付入职以来被克扣工资的问题。黄长发称自入职开始，慧狮公司就应当以3700元为标准向黄长发发放工资，黄长发提供的证据是慧狮公司于2018年张贴在公司门口的招聘广告。黄长发虽称该招聘广告一直贴在公司门口，只是拍摄于2018年，但其并未提供证据证明慧狮公司在2011年招工时确实使用了该招聘广告，也未提供证据证明其与慧狮公司在入职时协商一致的工资标准是3700元，招聘广告并不能作为劳动合同的当然组成部分，劳动者具体的薪资和待遇应当以双方签订的劳动合同为准。本案中，虽黄长发、慧狮公司并未签订劳动合同，但从黄长发、慧狮公司分别提供的2011年9月至12月的工资表能看出，黄长发入职当年的工资并非为3700元，黄长发在慧狮公司工作已有7年多时间，期间黄长发一直稳定地从慧狮公司领取工资报酬且黄长发未提供证据证明其曾向慧狮公司提出过应当以3700元为标准发放工资，基于此，应认定黄长发与慧狮公司就工资问题已达成了一致，黄长发对慧狮公司在其工作期间发放的工资是认可的。故黄长发请求慧狮公司支付其入职以来被克扣工资73800元，没有事实和法律依据，对该项诉讼请求不予支持。关于黄长发请求慧狮公司支付入职以来被克扣的工作日加班费的问题。根据已查明的事实，黄长发在慧狮公司从事的分切操作工是“三班两倒”制度，工作日每天工作12小时，慧狮公司应当向黄长发支付加班费。从慧狮公司提供的黄长发2011年9月至12月的工资表明细及2018年1月至8月的工资表明细均可以看出，黄长发工资主要是由基本工资、职务工资、加班费、夜班费、全勤奖、产量工资、料耗工资、奖励、工龄工资等内容组成，故黄长发应得的加班费、夜班费，慧狮公司已列入工资项目向黄长发发放，黄长发又主张工作日加班费没有法律依据，对该项诉讼请求不予支持。关于黄长发请求慧狮公司支付被克扣的节假日加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，黄长发已提供了2016年10月的考勤表，能够证明黄长发2016年10月上了20天班，其中10月1日、2日、3日为法定休假日，黄长发在岗上班，慧狮公司应当向黄长发支付不低于工资百分之三百的工资报酬，因慧狮公司已向黄长发发放了2016年10月的工资，慧狮公司还应向黄长发补发日工资二倍的工资，黄长发2016年10月的工资为2944.50元，则慧狮公司应当向黄长发支付的2016年10月法定节假日加班费为883.35元（2944.50元÷20天×3天×200%）。对黄长发主张的其他节假日加班费，因黄长发未提供证据证明其他节假日加班事实的存在，也未能提供证据证明慧狮公司掌握了其他节假日加班事实存在的证据，故对黄长发主张的其他节假日加班费不予支持。关于黄长发请求慧狮公司支付未休年休假工资的问题。根据人力资源与社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款、第二款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。参考黄长发在慧狮公司工作年限为7年8个月，黄长发应在2011年至2018年每年享受5天的法定年休假，因双方均仅能提供黄长发2011年9月至12月的工资情况，且双方提交的证据显示的黄长发的工资金额有所差异，黄长发所提供的银行流水上的工资金额比慧狮公司提供的工资表上的工资金额要略低，慧狮公司称是因为扣除了伙食费和水电费，故应以慧狮公司所提供较高的工资表计算黄长发的实际收入，双方未提供能认定黄长发2011年1月至8月工资情况的证据，故该院参考2011年仙桃市职工月平均工资1995.30元计算此区间工资情况。经核算，2011年黄长发的月平均收入为1920.87元，日平均工资为88.32元。根据黄长发提供的银行流水，其2012年的月平均工资为2107.91元，日平均工资为96.92元；2013年的月平均工资为2644.88元，日平均工资为121.60元；2014年的月平均工资为2833.88元，日平均工资为130.29元；2015年的月平均工资为3388.54元，日平均工资为155.79元；2016年的月平均工资为3185.08元，日平均工资为146.44元；2017年的月平均工资为3227.67元，日平均工资为148.40元；2018年的月平均工资为3209.43元，日平均工资为147.56元。故慧狮公司应向黄长发支付2011年至2018年未休年休假工资差额总金额为10353.20元[（88.32元+96.92元+121.60元+130.29元+155.79元+146.44元+148.40元+147.56元）×2倍×5天]。关于黄长发请求慧狮公司支付高温津贴的问题。根据湖北省人力资源和社会保障厅2013年下发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（鄂人社发〔2013〕39号）第一条规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。结合我省气候特点，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。本案中，慧狮公司虽辩称所有工作场所都安装了空调，但没有证据证明将工作场所温度降低至33度以下，慧狮公司作为用人单位，应就黄长发未从事高温作业的情况承担举证责任。慧狮公司未能就此举证，应当承担举证不能的不利后果，对黄长发主张的高温津贴核算为6384元（2年×3个月×20天×8元+5年×4个月×20天×12元+2个月×20天×12元+12天×12元）。关于黄长发请求慧狮公司支付黄长发被迫辞工经济补偿金和慧狮公司违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，慧狮公司虽未与黄长发签订劳动合同，但黄长发的工作岗位一直是操作岗位，黄长发由生产部分切工调至生产部包装工，后又调至生产部破碎工，均是生产操作岗位，通过对比黄长发及在慧狮公司工作的以上岗位其他人员的收入情况，慧狮公司对在其单位工作的工人均通过绩效核算工资，工人生产产品的产量和生产产品的质量皆能对收入产生影响，慧狮公司虽对黄长发工作岗位作出了调整，但并未影响黄长发获得与原分切工岗位同等收入的可能性，且黄长发、慧狮公司均未能提供证据证明双方对黄长发工作岗位进行过约定，慧狮公司基于生产经营管理的需要，对黄长发岗位作出的调整，是企业用工自主权范围，该岗位调整亦不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗，黄长发系因工作岗位调整无法与慧狮公司达成一致自愿解除劳动合同，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位违法解除劳动合同的情形，故黄长发以慧狮公司非法调整岗位逼迫其辞工和慧狮公司违法解除劳动合同为由主张经济补偿金和赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于黄长发请求慧狮公司支付未签劳动合同的双倍工资和慧狮公司支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日建立。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，黄长发自2011年1月15日起进入慧狮公司工作，慧狮公司一直未与黄长发订立劳动合同，故自2012年1月15日，应视为慧狮公司与黄长发已经订立了无固定期限劳动合同，在黄长发与慧狮公司已经建立了无固定期限劳动合同关系的情况下，黄长发主张慧狮公司应支付其未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有事实依据，不予支持。根据法律规定，慧狮公司应在2011年2月15日前与黄长发签订劳动合同，故对黄长发主张的从2011年2月至2011年12月的二倍工资予以支持，因黄长发未能提供证据证明其2011年2月至8月的工资数额，该院参考2011年仙桃市职工月平均工资1995.30元计算该区间工资，则慧狮公司应向黄长发支付未签订书面劳动合同的补偿工资为21055.10元（1995.30元×7个月＋1605元+1700元+1912元+1871元）。关于黄长发请求慧狮公司支付2018年7月26日至8月16日出勤13天被克扣工资及加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。黄长发于2018年7月26日至2018年8月16日为慧狮公司提供13天劳动，慧狮公司应按规定发放黄长发工资，慧狮公司不得克扣或者无故拖欠黄长发的工资，参考黄长发2018年的月平均工资（已包含加班费）为3209.43元，故慧狮公司应向黄长发支付工资为1918.28元（3209.43元÷21.75天×13天）。关于黄长发请求慧狮公司出具解除劳动关系证明书的问题。本案中，黄长发基于未能与慧狮公司在岗位调动问题上达成一致，于2018年8月16日向慧狮公司发出辞工通知书的行为，是黄长发自愿与慧狮公司解除劳动合同的意思表示，慧狮公司于当天收到黄长发的辞工通知，应认定黄长发与慧狮公司之间的劳动合同关系在2018年8月16日已应黄长发的主动要求予以解除，故黄长发要求慧狮公司出具慧狮公司解除其劳动关系的证明书，没有事实依据，不予支持。十、关于黄长发请求慧狮公司补缴未缴、未足额缴纳的社保及住房公积金的问题。用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在与劳动者的劳动合同存续期间，应当依法为劳动者办理各项社会保险。但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。社会保险费的征缴应属于行政机关的职责，本案慧狮公司为黄长发缴纳社会保险费的相关事项，应当由劳动行政部门征缴来实现，而不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，故对此请求，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、慧狮公司向黄长发支付法定节假日加班费883.35元；二、慧狮公司向黄长发支付未休年休假工资10353.20元；三、慧狮公司向黄长发支付高温津贴6384元；四、慧狮公司向黄长发支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21055.10元；五、慧狮公司向黄长发支付2018年7月26日至8月16日的工资1918.28元；六、驳回黄长发的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由黄长发负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明，2018年8月16日，黄长发在微信工作群中向慧狮公司发出停工通知。一审判决认定慧狮公司在微信工作群中发出辞工通知书有误，本院予以纠正。一审判决查明的其他事实属实，本院予以确认。二审另查明，黄长发于2018年8月16日在微信工作群中发出停工通知后，慧狮公司有关管理人员与黄长发联系，了解情况，并通知其回慧狮公司工作。黄长发后未到慧狮公司上班。本院认为，本案中，黄长发于2011年1月15日到慧狮公司工作，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。直至黄长发工作满一年，慧狮公司仍未与其订立书面劳动合同，依法应视为慧狮公司与黄长发已订立无固定期限劳动合同。2018年8月16日，黄长发在微信工作群中发出停工通知，慧狮公司与其进行沟通，并通知其到公司上班，但黄长发未到公司上班，应视为黄长发要求解除双方之间的劳动合同，慧狮公司同意解除，双方之间的劳动合同因此解除。黄长发上诉主张，慧狮公司未按3700元/月的标准向其发放工资，未向其支付工作日加班费和节假日加班费。因黄长发未提交证据证明慧狮公司在2011年招工时使用了其主张作为认定工资标准依据的招聘广告，亦未提交证据证明其在工作期间曾就工资标准向慧狮公司提出异议，故应认定黄长发对慧狮公司向其发放的工资数额予以认可，其要求慧狮公司按3700元/月的标准向其补发工资，无事实依据，本院不予支持。因慧狮公司提交的黄长发2011年9月至12月及2018年1月至8月的工资明细表显示，黄长发的工资主要由基本工资、职务工资、加班费、夜班费、全勤奖、产量工资、耗料工资、工龄工资等部分组成，慧狮公司已将黄长发的加班费、夜班费计入工资向黄长发发放，故黄长发主张慧狮公司未向其支付工作日加班费，无事实依据，本院不予采纳。黄长发主张慧狮公司应向其支付节假日加班费，其依法应就加班事实的存在承担举证责任。一审法院依据黄长发提交的2016年10月的考勤表，认定黄长发于当年10月1日、2日、3日在岗上班，并判令慧狮公司向其支付上述法定节假日加班工资差额，符合法律规定。因黄长发未举证证明其他节假日加班事实的存在，亦未提交证据证明慧狮公司掌握黄长发其他节假日加班事实存在的证据，故黄长发主张的其他节假日加班费，缺乏事实依据。关于黄长发主张的未休年休假工资及高温津贴的问题。一审法院依据黄长发提交的工资流水，并参考2011年仙桃市职工月平均工资，计算黄长发2011年至2018年各年度日平均工资，再根据黄长发依法享受的年休假天数，认定慧狮公司应向黄长发支付的未休年休假工资差额，具有事实和法律依据。在慧狮公司已支付工资的情况下，黄长发要求慧狮公司按照3700元/月计算的日工资收入的300%支付其未休年休假工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决根据湖北省人力资源和社会保障厅2013年下发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》规定的标准及执行时间，计算自黄长发入职至双方劳动合同解除时慧狮公司应支付的高温津贴，并无不当。黄长发主张的高温津贴数额，部分年度计算标准及时间有误，对其主张的超出一审法院核算数额的部分，本院不予支持。关于黄长发主张的解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。黄长发与慧狮公司均未提交证据证明双方对黄长发的工作岗位进行了约定，慧狮公司因生产经营管理的需要，对黄长发工作岗位作出调整，属企业行使用工自主权的范畴，该岗位调整亦不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗。黄长发系因岗位调整事宜未与慧狮公司达成一致而要求解除双方之间的劳动合同，其以慧狮公司非法调整岗位及非法解除劳动合同为由要求慧狮公司支付经济补偿金和赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于黄长发主张的慧狮公司未与其签订书面劳动合同的双倍工资及未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资的问题。慧狮公司自用工之日起满一年未与黄长发订立书面劳动合同，依法应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向黄长发每月支付两倍的工资。因黄长发未提交证据证明其2011年2月至8月的工资情况，一审法院参照2011年仙桃市职工月平均工资认定其该区间工资，并按黄长发2011年9月至12月的工资数额，计算慧狮工资应当支付的两倍工资差额，并无不当。黄长发主张以每月3700元另加加班费为工资计算标准，无事实依据，本院不予采纳。慧狮公司自用工之日起满一年未与黄长发订立书面劳动合同，依法应视为慧狮公司与黄长发已订立无固定期限劳动合同，黄长发要求慧狮公司支付未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。关于黄长发主张的2018年7月26日至8月16日的工资及加班费的问题。一审判决认定慧狮公司应向黄长发支付上述期间的工资，并参考黄长发2018年的月平均工资（已包含加班费），计算黄长发该期间的工资数额，并无不当。黄长发主张的工资及加班费数额，无事实依据，本院不予支持。关于黄长发请求慧狮公司出具解除劳动关系证明书的问题。本案中，黄长发要求解除与慧狮公司之间的劳动合同，慧狮公司同意解除。慧狮公司依法应出具解除劳动合同的证明，慧狮公司未予出具，依法应由劳动行政部门责令改正。现黄长发已就双方之间的劳动争议提起诉讼，人民法院经审理，已对双方解除劳动合同的时间、黄长发的工作岗位及在慧狮公司工作的年限等事实予以查明，慧狮公司出具解除劳动合同的证明已无实际必要，本院对黄长发提出的该项请求不予支持。关于黄长发请求慧狮公司补缴未缴、未足额缴纳的社保及住房公积金的问题。因社会保险费的征缴、管理是社保经办机构的职权范围，黄长发主张的社会保险费的相关事项，不属于人民法院受理劳动争议的范围，一审判决对黄长发的该项请求不予处理，符合法律规定。综上所述，黄长发的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定主要事实清楚，实体处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄长发负担。本判决为终审判决。审判长 苏 哲审判员 颜 鹏审判员 赵湘湘二〇一九年八月二十日书记员 胡俊红