山东省日照市岚山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1103民初1015号原告：王海龙，男，1982年7月24日出生，汉族，居民，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：曹瑞亮，山东兆利律师事务所律师。被告：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码：91371100747809801F。法定代表人：闫秀训，经理。委托诉讼代理人：王庆建，男，该公司职工。委托诉讼代理人：潘帅，男，该公司职工。原告王海龙与被告日照钢铁有限公司（以下简称“日钢公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王海龙及其委托诉讼代理人曹瑞亮，被告日钢公司委托诉讼代理人王庆建、潘帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王海龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资8709.52元；2.被告支付原告2018年6月伤残津贴3068.31元；3.被告支付原告2018年7月至2018年12月伤残津贴19044.72元；4.被告自2019年1月起按每月3174.12元发放伤残津贴至被告与原告协商一致，安排原告适当工作时止（伤残津贴数额按国家规定调整）。事实和理由：原告于2007年4月1日到被告处工作，工种为上料工，2014年7月12日，原告在下班途中发生交通事故，2014年9月25日，经原告申请，日照市人力资源与社会保障局日人社工认字[2015]1116号认定为工伤，2015年12月14日，经山东省劳动能力鉴定委员会鲁劳鉴[2015]515号鉴定六级伤残。原告与被告之间的劳动合同于2018年3月31日到期，原告要求签订无固定期限的劳动合同，但被告无正当理由拒绝签订，原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出裁决，支持了原告要求签订无固定期限劳动合同的诉求，2018年9月25日，岚山区人民法院作出（2018）鲁1103民初2559号民事判决书，也支持了原告的诉求，但是被告上诉后，日照市中级人民法院于2018年12月27日作出（2018）鲁11民终2401号民事判决书，判决撤销了岚山区人民法院（2018）鲁1103民初2559号民事判决书，但同时也驳回了被告的上诉请求。日照市中级人民法院判决认为，被告应当按照法律规定与原告协商订立无固定期限劳动合同。原告认为，被告既不与原告订立无固定期限的劳动合同，又不为原告安排适当工作岗位，违反法律规定，原告于2019年向日照市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，驳回了原告的部分仲裁请求，因此特提起诉讼。日钢公司辩称，原被告双方未签订无固定期限劳动合同的原因系原告的原因导致双方无法达成合意，被告对此无任何过失及故意，原告不能要求被告支付双倍工资差额；（2016）鲁11民终1807号民事判决书中已经明确驳回原告关于要求发放伤残津贴的请求，在被告已经给原告适当安排工作，并且原告自身劳动能力状况无明显变化的情况下，不得要求再安排工作。原告的诉讼请求无事实和法律依据，应依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证实其主张，提交如下证据：证据一、日劳人仲案字[2019]第64号仲裁裁决书一份，证实原告诉讼请求已经经过仲裁委仲裁；证据二、中信银行个人账户明细查询表三份，证实原告2018年4月份工资为3968.64元，5月份工资为4584.56元，6月份工资为156.32元；证据三、日劳人仲案字[2018]第191-1号仲裁裁决书复印件一份，证实原告2018年6月份上班一天，工资为156.32元；证据四、日照社会保险网查询页共计16页，证实原告受伤前由单位代扣的五险一金为每月602.32元；证据五、日照市中级人民法院（2018）鲁11民终2401号民事判决书一份，证明原被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，因为双方对部分条款协商不一致而未达成；证据六、请假条照片打印件一份，证实2018年6月4日和5日原告请了年休假；证据七、原告与被告人事部门曹主任谈话录音一份，证实2018年6月4日以后，原告去过被告单位要求签订合同。被告对原告提交的以上证据质证意见为，对证据一、证据二、证据三的真实性无异议；对证据四请法庭依法确认；对证据五真实性无异议，但在该判决书中表明签订无固定期限劳动合同仍然需要双方达成合意，协商一致，未签订无固定期限劳动合同系原告的原因；对证据六真实性不予认可，并认为该请假单没有加盖公司公章，也没有年份，不知道是哪一年的；对证据七真实性不予认可，且被告公司已经通知原告2018年6月4日解除合同，原告在这之前并没有与公司签订劳动合同。被告日钢公司为证实其抗辩主张，提交视频录像资料三份，录制时间分别为2018年4月25日和2018年6月1日，证实原被告双方未签订无固定期限劳动合同系原告原因所致。原告对被告提交的视频录像真实性无异议，但认为从录像可以看出原被告双方对于劳动合同的签订以及工作岗位的安排进行了协商，原告没有不签劳动合同的意思，相反被告表示没有合适的岗位。本院对原被告双方提交的证据综合认定如下：原告提交的证据一、证据二、证据三、证据五，被告对其真实性无异议，本院予以采信；证据四，来源于日照市社会保险信息网上查询系统，本院予以采信；证据六系照片打印件，被告不予认可，且未与原件核对无法核实其真实性，本院不予采信；证据七，原告在我院（2018）鲁1103民初2559号案件中作为证据提交时，被告对其真实性没有异议，故对该证据本院予以采信。被告提交的视频录像资料，原告对其真实性没有异议，本院予以采信。根据当事人的陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2007年4月1日起在原告处工作，工作岗位为上料工。2014年7月12日10时许，被告在下班后乘车回家途中发生交通事故受伤，致被告重型颅脑损伤等。2015年6月17日，日照市人力资源和社会保障局作出日人社工认字[2015]116号认定工伤决定书，认定王海龙受到的事故伤害，属于因工受伤的范围，认定为工伤。2018年6月5日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴[2018]161号复查鉴定结论书，认定王海龙劳动功能障碍程度为六级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。被告返岗上班后，自认还在原岗位干一些力所能及的活。2016年8月19日王海龙曾起诉日钢公司，要求日钢公司支付医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、交通费、停工留薪期工资以及保留与日钢公司的劳动关系、退出工作岗位由日钢公司向原告按月发放伤残津贴。2016年9月18日，本院作出（2016）鲁1103民初2078号民事判决书，判决日钢公司支付王海龙停工留薪期工资、护理费，驳回了王海龙的其他诉讼请求。王海龙针对该判决，上诉请求：撤销一审判决第三项，改判上诉人与被上诉人保留劳动关系，退出工作岗位，并由被上诉人每月发放上度人伤残津贴2364.7元，或将本案发回重审。日照市中级人民法院经审理作出（2016）鲁11民终1807号民事判决书，认定王海龙经鉴定为六级伤残，返回工作岗位后，日钢公司先后为其安排上料工、办公室卫生清洁工作，王海龙亦自认其现工作岗位虽为上料工，但未安排具体工作。上述工作均系日钢公司根据王海龙伤残情况为其安排的适当工作，劳动强度要求不高，与王海龙自身劳动能力状况并无明显悬殊，在王海龙未举证证实其因伤残难以胜任上述工作的情况下，一审法院对其要求退出工作岗位、支付伤残津贴的主张不予支持，符合客观事实和法律规定，判决驳回上诉，维持原判。2018年6月，王海龙向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以王海龙提出与日钢公司签订无固定期限劳动合同，但日钢公司无理由拒签，且无视王海龙六级工伤的情形，单方面通知王海龙不再与王海龙续签劳动合同，要求王海龙办理离职手续等为由，请求裁决日钢公司保留与王海龙的劳动关系，并与王海龙签订无固定期限劳动合同，并补发2018年6月份的工资。2018年7月19日，该委作出日劳人仲案字[2018]第191－2号仲裁裁决书，裁决日钢公司于裁决书生效之日起，按照原劳动合同约定条件与王海龙签订无固定期限劳动合同。2018年8月6日，被告日钢公司不服该仲裁裁决书，向我院提起诉讼，要求判决其不与原告签订无固定期限劳动合同。2018年9月25日，我院作出（2018）鲁1103民初2559号民事判决书，判令日钢公司与王海龙按原劳动合同约定条件签订无固定期限劳动合同并驳回日钢公司的诉讼请求。该案判决后，日钢公司不服该判决向日照市中级人民法院提出上诉。日照市中级人民法院经审理后，于2018年12月27日作出（2018）鲁11民终2401号民事判决书，认为王海龙在日钢公司工作已满十年，根据相关法律规定，已符合签订无固定期限劳动合同条件，日钢公司起诉要求不与王海龙签订无固定期限劳动合同，于法无据，不予支持，并同时认为劳动合同中除合同期限等相关内容外，其他内容属于双方当事人意思自治的范畴，不宜直接判决日钢公司与王海龙签订无固定期限劳动合同，判决撤销我院（2018）鲁1103民初2559号民事判决书；驳回日钢公司的诉讼请求。2019年,王海龙向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决日钢公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资8709.52元;支付2018年6月伤残津贴3068.31元;支付2018年7月至2018年12月伤残津贴19044.72元;自2019年1月起每月发放3174.12元伤残津贴至原被告协商一致,安排王海龙适当工作时止,伤残津贴按国家规定调整。2019年3月1日，该委作出日劳人仲案字[2019]第64号仲裁裁决书，裁决日钢公司支付王海龙2018年4月至2018年6月1日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额共计8709.52元并驳回王海龙的其他仲裁请求。王海龙不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。另查明，原告2018年4月份工资为3968.64元，5月份工资为4584.56元，6月份工资为156.32元；原被告之间的劳动合同于2018年3月31日到期，被告实际出勤至2018年6月1日。劳动合同到期后，王海龙曾提出签订无固定期限劳动合同，日钢公司同意签订无固定期限劳动合同，2018年6月1日，王海龙和日钢公司就签订无固定期限劳动合同进行商议，其时王海龙的工种为上料工，但具体从事的是打扫办公室卫生等符合其身体劳动能力状况的工作内容，王海龙多次要求调换工作岗位，日钢公司没有同意其调换岗位的要求，并通知王海龙于2018年6月4日到单位签订无固定期限劳动合同，否则与其解除劳动合同。2018年6月4日当天，王海龙未到日钢公司签订合同，但其后的一天，王海龙到日钢公司要求签订无固定期限劳动合同被日钢公司拒绝，其后王海龙未再去日钢公司上班。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，（2018）鲁11民终2401号民事判决书中认定原被告双方符合签订无固定期限劳动合同条件，双方对工作岗位未达成一致，不能成为被告不与原告签订无固定期限劳动合同的理由。被告以原告申请调岗且没有按其指定的日期去单位签订无固定期限劳动合同为由拒绝签订无固定期限劳动合同，并单方作出解除劳动合同的意思表示不能成立。被告至原告起诉时仍然未与原告签订无固定期限劳动合同，应当支付原告2018年4月至2018年6月1日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额为8709.52元（3968.64元+4584.56元+156.32元）。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因公致残鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。本案中，原告因公致残后，工种为上料工，但具体干的是打扫办公室卫生等符合其自身身体状况的工作，其没有提交证据证实其身体条件发生变化，难以胜任被告为其安排的工作，因此其要求被告为其调换工作岗位没有依据，不属于难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴的情形。被告如系违法与原告解除劳动合同，原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向被告要求承担违法解除劳动关系的法律后果。故原告关于要求被告按月支付伤残津贴的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下：一、被告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王海龙2018年4月至2018年6月1日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额共计8709.52元;二、驳回原告王海龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王海龙负担5元，被告日照钢铁有限公司负担5元。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  易秀娟审 判 员  王 群人民陪审员  秦贯康二〇一九年八月一日法官助理周存委书记员李志强