辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初3609号原告：李飞，女，1974年1月26日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。委托代理人：李艳杰，女，系其姐姐。委托代理人：贺欣，系辽宁晟誉律师事务所律师。被告：辽宁北方报业传媒股份有限公司，住所地沈阳市沈河区中山路**。法定代表人：丁宗皓，系该公司总经理。委托代理人：丁祎，系辽宁鑫利律师事务所律师。委托代理人：刘昊秋，系辽宁鑫利律师事务所实习律师。原告李飞与被告辽宁北方报业传媒股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李艳杰、贺欣，被告委托代理人丁祎、刘昊秋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2015年10月起的工资共计170604元；2、被告给付原告经济补偿9万元；3、被告为原告补缴2009年8月-2012年10月、2017年8月-2018年6月的医疗保险费及2009年8月-2012年5月和2018年6月的养老保险费；5、案件受理费由被告负担。事实及理由：原告于2018年5月入职，被告一直拖欠原告2018年6月至离职前的工资，多次协商未果。请求支持原告的诉讼请求。被告辽宁北方报业传媒股份有限公司辩称：原告在庭上变更第二项诉讼请求的数额，未经过仲裁审理，超过部分不应进行审理。一、我司于2011年5月26日新设成立，原告2009年7月至2012年5月期间与辽宁日报传媒集团有限公司存在劳动关系，该期间与答辩人不存在劳动关系，且补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，应予驳回。二、原告与答辩人于2012年6月1日建立劳动关系，签订过两次固定期限劳动合同，原告要求答辩人支付双倍工资于法无据，应予驳回。2012年6月11日，答辩人与原告签订劳动合同一份，合同期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止，广告经营岗位。2015年5月12日，答辩人与原告续订劳动合同，合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日。原告请求支付双倍工资于法无据，应予驳回。三、劳动关系存续期间，答辩人已向原告足额发放工资。2016年8月起原告开始旷工，至2018年5月原告未提供正常劳动，无权要求支付该期间工资。工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，基本工资支付至2016年9月，绩效工资支付至2016年6月，均已足额发放完毕。2016年8月起原告长期旷工，没有提供正常劳动的情形下无权要求用人单位支付工资。四、原告因长期旷工，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，答辩人依法于2018年5月22日与原告解除劳动合同，答辩人无须支付其经济补偿。2016年8月至2018年5月，原告一直未到岗工作且无任何请假手续，连续旷工一年有余。2018年5月21日，答辩人以原告长期旷工为由作出《解除劳动合同通知书》，该通知书于2018年5月22日16时50分通过答辩人工作人员张姣的微信发送给原告，原告已收悉。2018年5月25日，答辩人将《解除劳动合同通知书》以书面形式通过EMS快递邮寄方式再次向原告送达，根据快递追踪记录显示原告拒收退回。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，“……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第二十五条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……”按时出勤、积极完成本职工作是劳动纪律的重要内容，而原告旷工长达一年以上的行为已严重违反劳动纪律，答辩人以旷工为由解除与原告的劳动合同符合法律规定，且无须向原告支付经济补偿。综上，请求驳回原告李飞的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告辽宁北方报业传媒股份有限公司于2011年5月26日经辽宁省市场监督管理局登记注册成立。2012年5月16日，原告李飞与被告辽宁北方报业传媒股份有限公司签订了为期三年的劳动合同书，双方约定原告在被告处从事广告经营工作，被告按照依法制定的工资分配制度确定原告的工资数额。2015年5月6日，原被告签订《续订劳动合同书》，确认合同期限续订至2018年5月31日。根据其提供的《医疗保险缴费证明》显示，被告自2012年11月为原告缴纳医疗保险至2017年7月。根据其提供的《企业养老、工伤、生育保险缴费证明》显示，被告自2012年6月为原告缴纳养老、工伤、生育保险至2018年5月。根据原告提供的《盛京银行客户对账单》（2014年1月1日至2016年12月31日）显示，被告每月分两次（一次12号左右、一次27号前后）向原告支付类别为“工资”的款项，最后一笔款项支付时间为2016年9月12日379.04元，此后未有任何交易明细。2018年5月21日，被告以原告“严重违反单位的规章制度”，连续旷工数月为由，向原告做出了《解除劳动合同通知书》，原告于5月22日通过微信知晓该通知，但拒收了被告邮寄的书面通知。2018年6月，原告向被告邮寄了《致辽沈晚报报社的函》。原告李飞与被告辽宁北方报业传媒股份有限公司发生劳动争议后，原告李飞向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年2月1日作出辽劳人仲字第（2018）571号仲裁裁决书，原告李飞收到该裁决书后不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为，关于劳动关系建立时间的确定，原告李飞提供了2009年、2010的《辽沈晚报》报纸，证明其一直在被告处从事策划等职位。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告应当就其之前入职单位的名称、个人档案记载等，提供有效的证据材料，因原告未能就其与被告建立劳动关系系受原单位的指派或用人单位合并、变更所致，故，因被告注册成立时间为2011年，双方签订的劳动合同时间为2012年5月16日，结合原告提供的社会保险缴纳明细等，本院认为，双方劳动关系建立的时间为2012年5月16日,原告基于劳动关系的诉求，在此时间之前的，均不予支持；关于要求被告支付经济补偿9万元的诉求，被告辩称双方劳动关系的解除系原告存在旷工的事实，且严重违反规章制度所致。根据被告提供的考勤记录及庭审中对原告的询问，原告确实存在因未能就劳动条件协商一致的情况未到岗工作的情况，故，原告旷工事实成立。但被告在明知原告长期未到岗的情况，未能向原告下发返岗通知书或旷工通知，同时在此期间制定的规章制度虽程序合法，但未对原告进行有效的送达。原告的旷工行为形成于2016年8月，被告制定的规章制度时间为2017年10月，做出的解除决定是2018年5月，这期间被告一直未能就原告的旷工事实及违纪规定进行有效的告知，解除流程违法，被告对原告做出的解除决定，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。但因原告自仲裁起，主张经济补偿金，且在庭审中也承认就劳动关系解除与被告之间进行过协商，因双方未能就补偿数额达成一致而产生后续违法解除问题，故，本院认为，原告明确知晓劳动关系存续期间可主张的相关权益，其未能就赔偿金进行主张属于自行放弃，对原告主张的经济补偿金本院予以支持，因原告在此期间并未提供劳动，经济补偿金的计算基数按照离职前最低工资标准1620元计算。关于原告要求补缴2017年8月-2018年6月的医疗保险费及2018年6月养老保险费的诉求，因补缴社会保险不属于法院受理范围，原告未能就未缴纳社会保险期间产生了实际的社保损失提出主张，故，对该项诉求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、被告辽宁北方报业传媒股份有限公司在本判决生效之日起十日内，支付原告李飞经济补偿金（1620元×6个月）9720元；二、驳回原告李飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁北方报业传媒股份有限公司负担（已由原告预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长 张 力人民陪审员 刘 蕾人民陪审员 郑 月二〇一九年八月七日书 记 员 赵晓丹本判决所依照的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》：第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。