苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初6181号 原告：亿联实业（苏州）有限公司，住所地苏州市吴江区汾湖高新技术产业开发区汾湖大道975号。 法定代表人：黄稚淩，董事长。 委托诉讼代理人：孟德科，江苏展智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜晴，江苏展智律师事务所律师。 被告：陆登青。 原告亿联实业（苏州）有限公司（以下简称亿联公司）与被告陆登青劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告亿联公司的委托诉讼代理人姜晴、被告陆登青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亿联公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告2019年1月、2月、3月工资4054元；2、判决原告不予支付被告经济赔偿金54828元。事实和理由：苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字[2019]第549号仲裁裁决书第一、二项错误。原告对被告的未发放部分工资，应按照劳动合同约定的被告的工资数额2020元，即苏州市职工最低工资标准发放，且原告提供的劳动合同系直接证据，证据效力和可信度高，理应得到采纳。本案中，双方劳动合同的解除系被告主动提出，不符合法律规定的支付经济赔偿金的条件。原告在履行与被告的劳动合同过程中，延迟发放员工工资是因公司经营困难，在得到员工的许可下才实行的，原告充分尊重员工的意见，原告的行为不应认定为无故拖欠员工工资。即使原告拖欠员工工资应支付经济补偿金，也应按劳动合同约定的被告的工资数额2020元的标准支付。综上，仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。庭审中，原告亿联公司主张，因原告已支付被告2019年1月、2月、3月份的工资，故当庭撤回第一项诉讼请求；第二项诉请中的“经济赔偿金”更正为“经济补偿金”。 被告陆登青辩称：2019年1月、2月、3月份的工资确实已经发放，但都是在仲裁裁决作出之后发放的，其中1月份的工资于4月份发放，5月9日发放了2月份工资4582元、3月份工资1200余元。 本院经审理认定事实如下：2019年3月7日，陆登青向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决亿联公司支付其拖欠的2018年至2019年2月工资2万元、经济补偿金60000元。2019年4月4日，仲裁委裁决亿联公司支付陆登青工资10398元、经济补偿金54828元。亿联公司在法定期间内向本院提起诉讼。 陆登青于2007年8月13日至亿联公司工作，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同于2018年1月1日签订，约定劳动合同的期限自2018年1月1日至2019年12月31日，陆登青的工作岗位为电工，亿联公司应当每月至少一次以货币形式支付陆登青工资，不得克扣或者无故拖欠工资，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，陆登青的基本工资为每月1940元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。 因亿联公司未按时发放工资，陆登青于2019年3月6日向亿联公司发出一份《劳动合同解除关系通知证明书》，载明因“单位2018年十一月至2019二月工资未发，导致本人无法生活，被迫离职”，故根据劳动合同法第47条，通知单位解除劳动合同，并且请单位支付工资、经济补偿金，解除（终止）劳动关系。 2019年4月1日仲裁庭审中，亿联公司确认已为陆登青发放了2018年12月工资，尚欠2019年1月、2月及3月工作6天的工资未发。 庭审中，双方确认陆登青的平均工资为4569元。 庭后，亿联公司补充提交了以下证据：1、2018年12月13日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局向亿联公司发出的劳动保障监察限期改正指令书一份，载明：你单位在劳动用工和社会保障方面，存在以下问题：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，责令如下：立即足额支付拖欠的职工工资。2、2019年1月9日，亿联公司向苏州市吴江区劳动监察大队出具整改报告一份，载明：今收到《劳动保障监察限期改正指令书》（吴人社察令字[2018]第0114号）须支付拖欠9月工资总额337173.95元，10月工资总额397005.52元，总计金额734179.47元。经过整改，现我公司已足额支付9月和10月工资。3、亿联公司分别在2018年2月26日、3月28日、4月26日、5月28日发出的公告四份，主旨均为工资延迟发放事宜，内容分别为，经公司与全员开会，经过全员同意后作出决议，2019年1月工资发放时间延迟至2019年5月9日，2019年2月工资发放时间延迟至2019年5月9日，2019年3月工资发放时间延迟至2019年6月20日，2019年4月工资发放时间延迟至2019年6月25日。 上述事实，由原告亿联公司提交的仲裁裁决书、送达证明、全日制劳动合同书、整改报告、限期改正指令书、公告，被告陆登青提交的全日制劳动合同书、银行账户流水、劳动合同解除关系通知证明书，本院调取的仲裁卷宗，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，原告亿联公司延期支付工资，未得到被告陆登青的同意，属于拖欠工资，故被告陆登青有权解除劳动合同，并要求原告亿联公司支付经济补偿金。根据被告陆登青的工作年限及工资水平，原告告亿联公司应支付被告陆登青经济补偿金54828元（4569×12）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 原告亿联实业（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆登青经济补偿金54828元（上述款项，如采用转账方式，请支付至陆登青的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××60）。 如果原告亿联实业（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告亿联实业（苏州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年八月一日  书记员  李 婷 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。