文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初11635号原告：昆山祥峰建筑设备租赁有限公司，统一社会信用代码91320583678960160N，住所地江苏省昆山开发区蓬朗昆嘉路南侧。法定代表人：李功祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴景贵，上海正源(昆山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王加军，上海正源(昆山)律师事务所律师。被告：黎雄阳，男，汉族，1985年8月15日生，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：蔡金龙，浙江金道律师事务所律师。原告昆山祥峰建筑设备租赁有限公司（以下简称“祥峰公司”）与被告黎雄阳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月3日受理后，依法由审判员孙学谦独任审判，于2019年7月15日公开开庭进行了审理。原告祥峰公司委托诉讼代理人吴景贵到庭参加了诉讼，被告黎雄阳及其委托诉讼代理人蔡金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祥峰公司向本院提出诉讼请求:一、判决原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金32530.95元。二、判决原告无须向被告支付2016年5月16日至2016年8月15日停工留薪期间工资10843.65元、2016年5月16日至2016年5月30日期间住院护理费1500元，伙食费750元、鉴定所产生的医疗费226元。三、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告主要从事塔吊租赁业务，2016年原告在南京有新工地开工，遂将部分塔吊拆装业务承包给了王家凡，包括塔吊的操作业务以及下面的指挥业务，原告与被告不存在用工关系。2016年5月16日，被告在塔吊安装过程中受伤。然昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案(2019)第5397号仲裁裁决书中裁决：原告需向被告支付各项工伤赔偿。综上，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁内容有误，为维护原告合法权益，请求贵院在查明事实的基础上判如所请。被告黎雄阳辩称，答辩人主要从事塔吊司机工作，在被答辩人工地从事塔吊司机期间每月工资6000元。2016年5月16日答辩人在被答辩人南京玄武公馆项目安放塔吊基础时受伤，2018年11月12日南京市玄武区人力资源和社会保障局认定工伤，2018年12月20日南京市劳动能力鉴定委员会经鉴定，确定答辩人致残程度为伤残九级。依法判决被答辩人昆山祥峰建筑设备租赁有限公司支付答辩人因工伤产生的医疗费941.6元、住院期间护理费1550元、住院期间伙食补助费750元、交通住宿费3000元、停工留薪工资72000元、一次性伤残补偿金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，以上合计：207241.6元。经审理查明，2016年5月8日被告黎雄阳进入原告祥峰公司，在南京玄斌公馆项目工地从事塔吊司机工作，原告祥峰公司将该项目承包给个人王家凡，被告黎雄阳由王家凡个人雇佣。2016年5月16日，被告黎雄阳在放塔吊基础中受伤，苏州市中级人民法院(2018)苏05民终1646号判决原告祥峰公司承担被告黎雄阳工伤保险的用工主体责任，2018年11月12日南京市玄武区人力资源和社会保障局认定被告黎雄阳为工伤，承担工伤保险责任单位为昆山祥峰建筑设备租赁有限公司，2018年12月20日南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告祥峰公司未就南京玄武公馆项目参加工伤保险。另查明：被告黎雄阳此次工伤住院期间自2016年5月16日起至2016年5月30日止。被告黎雄阳未提供鉴定费200元票据。被告黎雄阳伤残等级鉴定过程中产生相关医疗费226元。原告祥峰公司未提供相应证据证明被告黎雄阳伤前平均工资，被告黎雄阳称其伤前平均工资为6000元每月，但仅举证了塔吊司机证。2015年苏州地区职工的社会平均工资为5580元。再查明，被告提供门诊病历、出院记录、医疗票据、交通和住宿票据、休假证明书，证明被告因工伤事故自身花费医疗费941.6元，并花费了交通和住宿费，且医生建议休息两个月。原告对该组证据的真实性由法院依法认定，但是原告已经支付了相应的医疗费给王家凡，并且被告已确认收到相应费用。最后查明，被告黎雄阳向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付2016年5月16日至2016年5月30日期间住院护理费1550元、伙食费300元、交通住宿费3008.5元；2、支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元；3、支付2016年5月16日至2017年5月15日期间停工留薪期工资72000元；4、支付鉴定费200元及因鉴定所产生的医疗费226元。该委员会于2019年5月13日作出裁决，裁决：1、原告支付被告一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助25000元、一次性伤残补助金32530.95元。2、原告支付被告2016年5月16日至2016年8月15日停工留薪期间工资10843.65元。3、原告支付被告2016年5月16日至2016年5月30日期间住院护理费1500元，伙食费750元。4、原告支付被告因鉴定所产生的医疗费226元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告同意仲裁裁决，但是觉得停工留薪期的工资水平太低，认可仲裁裁决的医疗费226元。上述事实有仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、出院记录、医疗票据、交通和住宿票据、休假证明书、塔吊司机证，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，关于原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金32530.95元的诉请，现（2018）苏05民终1646号民事判决书确认原告须对被告承担工伤保险的用工主体责任，而工伤认定书也明确承担工伤保险责任的单位为原告，而原告未为被告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当由原告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告构成伤残九级，原告应当支付被告9个月的本人工资。本案中，虽被告主张其月工资为6000元，但被告举证的证据不足以证明此点，因此本院不予采纳，本院认为其受伤前的工资应当按照社会平均工资的60%来认定。被告黎雄阳在2016年5月16日受伤，应当适用其受伤前一年的平均工资（2015年苏州地区社会平均工资为5580元），为此，原告应当支付被告一次性伤残补助金30132元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告构成伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金50000元和一次性伤残就业补助金25000元。关于原告要求无须支付被告停工留薪期工资的诉请，结合被告的伤残等级和被告提供的休假证明书，本院认定被告的停工留薪期为2016年5月16日至2016年8月15日，因原告和被告未提供充分证据证明被告的平均工资，本院按照被告受伤前的社会平均工资计算，即2015年苏州地区社会平均工资为5580元的60%计算，原告应当支付被告停工留薪期工资10044元。关于原告要求无须支付被告护理费1500元、伙食费750元、鉴定所产生的医疗费226元的诉请，被告的住院期间为2016年5月16日至2016年5月30日，按照工伤保险条例的规定，原告应当支付被告护理费、伙食费和医疗费，现仲裁裁决原告支付被告护理费1500元、伙食费750元、医疗费226元，于法不悖，本院予以确认。关于被告要求原告支付住宿费和交通费的主张，被告虽提供了住宿费发票和交通费票据，但被告未举证该笔费用与本案有关，故本院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山祥峰建筑设备租赁有限公司支付被告黎雄阳一次性伤残补助金30132元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计105132元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告昆山祥峰建筑设备租赁有限公司支付被告黎雄阳停工留薪期工资10044元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、原告昆山祥峰建筑设备租赁有限公司支付被告黎雄阳护理费1500元、伙食费750元、鉴定所产生的医疗费226元，合计2476元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-32205)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  孙学谦二Ｏ一九年八月二十二日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。