江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0591民初11644号 原告：许萍，女，1971年2月2日出生，汉族，住苏州市姑苏区。 被告：苏州市一光仪器有限公司，统一社会信用代码91320594716806851B，住所地苏州工业园区通园路**。 法定代表人：俞雪中，董事长。 委托诉讼代理人：张志雄，男，公司员工。 委托诉讼代理人：曹振华，男，公司员工。 原告许萍诉被告苏州市一光仪器有限公司(以下简称一光仪器有限公司)经济赔偿金纠纷一案，本院于2018年11月30日立案受理后，依法适用简易程序于2019年1月22日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭后适用普通程序于2019年6月26日再次公开开庭进行了审理。两次庭审，原告许萍、被告一光仪器有限公司委托诉讼代理人张志雄、曹振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告一光仪器有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金36360元（2020×9×2）；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：园区仲裁委认定原被告之间劳动关系尚未解除，但一光仪器有限公司已单方面于2018年9月12日去社保部门做了退工手续，已形成劳动关系解除的事实。原告从未接到一光仪器有限公司发出的解除劳动合同的通知，故一光仪器有限公司解除劳动合同属违法，应当支付经济赔偿金。 被告一光仪器有限公司辩称，2018年9月11日，公司已经和许萍协商解除劳动合同，但是许萍没有同意。后来公司告知了工会和许萍解除劳动合同，并于9月14日发短信告知许萍解除劳动关系事宜。9月17日，公司提供解除劳动合同相关资料让许萍签收，但是许萍拒绝签收。9月18日，公司通过邮寄方式向许萍寄出解除劳动合同通知书，许萍于9月20日签收了解除劳动合同通知书。故一光仪器有限公司系合法解除劳动合同，请求依法驳回许萍的诉讼请求。 经审理查明，许萍于2010年6月1日入职一光仪器有限公司处，从事装配工作，双方之间签订了劳动合同并缴纳了社会保险费。员工参保证明载明：……从2010年6月至2018年8月，许萍已经参加园区社会保险。目前社会保险(公积金)关系所属单位为一光仪器有限公司……。 一光仪器有限公司《员工手册》载明：……11.2.2重大违纪的处罚措施记过处分或解除劳动合同……11.2.4重大违纪……连续缺勤时间超过3个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日。 2016年5月，许萍经医院诊断为腰间盘突出症，并于2016年5月16日起请病假。根据一光仪器有限公司提供的苏州工业园区星海医院开具的休假证明书显示，最后一张休假证明书日期为2016年7月11日，建议为休息壹周。一光仪器有限公司称此后未再收到许萍的休假证明。2018年7月6日，一光仪器有限公司通知许萍回岗上班，许萍在接到一光仪器有限公司的通知后于7月9日回到一光仪器有限公司处上班直至7月20日。 《关于许萍同志7月9日至22日上岗培训工作情况说明》载明：。许萍同志由人力资源部自7月9日起安排到我车间，经过讨论和协商，安排在一楼金装班，并即日起安排专人进行上岗培训。在7月20日提交病假单(为期半月)……在岗的10个工作日内，平均每日在岗时间为2到3小时，其余时间均不在岗位上……态度不是很积极……无法胜任此岗位……落款时间为2018年8月2日。许萍对此没有异议。 2018年7月23日至8月3日期间，许萍未上班。许萍主张该期间系病假并向一光仪器有限公司提供了休假证明，一光仪器有限公司否认收到休假证明。为此，许萍提供了病历卡，其中载明：……2018-07-23……腰椎间盘突出症…休息贰周……。嗣后，许萍在2018年8月6日恢复上班一周，并在2018年8月13日继续请病假。许萍提供的苏州大学附属第一医院病假证明单和病历卡载明：……日期2018年8月12日……处理意见为休半月…… 2018年8月20日，一光仪器有限公司向许萍发出《上班告知书》，其中载明：……许萍，你于2016年5月16日起开始病假至今，累计连续病假时间已超过25个月，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，你的医疗期已满……现公司通知你立即回装配车间金装2岗位上班。如不能上班，须有劳动能力鉴定部门出具的鉴定资料…。否则……经核实后均作旷工处理……属于重大违纪的将给予记过处分或解除劳动合同。许萍在2018年8月21日收到该告知书。 2018年9月12日，一光仪器有限公司向许萍寄出《关于公司与许萍解除劳动合同的通知》，其中载明：…许萍你在2016年7月至2018年8月期间多次旷工，现根据公司员工手册第11条奖惩制度11.2.4条第(3)条重大违纪……公司于2018年9月12日依法与你解除劳动合同关系……。许萍认为没有收到一光仪器有限公司寄出的解除劳动合同通知，许萍称在2018年10月6日去医院看病时发现医保卡无法使用才知晓社保中断以及劳动合同解除的情况。 另查明：根据一光仪器有限公司提供的许萍考勤表显示：许萍在2018年7月23日至7月24日为病假；7月25日至7月31日为事假；8月1日至8月3日和8月13日至8月24日期间为旷工；许萍的最后工作日为9月17日。许萍对于7月和8月期间事假、旷工原因不予认可，认为该期间均提供了病假条，应按病假处理。同时，许萍认为其一直上班至9月30日并提供了打卡照片予以证明。一光仪器有限公司对打卡照片的真实性不予认可。 还查明：结合双方提供的银行对账单和工资表，一光仪器有限公司在每月15日发放许萍当月整月工资。根据许萍提供的2018年8月工资表显示：许萍基本工资2020元、交通费227元、高温费136元，应发工资合计2383元，扣除缺勤扣款789元后，8月工资已于2018年8月14日支付完毕。 2018年10月9日，因认为2018年7月份工资存在差额，8月工资未支付，故许萍向园区劳动争议仲裁委提起仲裁，要求支付相应工资差额及8月份工资.在仲裁过程中，许萍增加请求，要求支付经济赔偿金36360元。后园区仲裁委于2018年11月11日作出苏园劳仲案字（2018）第1798号仲裁裁决书，裁决一光仪器有限公司支付工资差额437.06元，并且以当事人双方之间劳动关系未解除为由驳回了许萍要求支付赔偿金的请求。许萍不服裁决中驳回赔偿金的裁决事项，遂诉至本院。 另查明，仲裁裁决的工资差额437.06元一光仪器有限公司已支付。庭审中，许萍确认双方之间的劳动关系已解除，但认为解除时间应为2018年10月8日其收到解除劳动合同的通知时。而一光仪器有限公司认定双方劳动关系已解除，解除的时间为2018年9月12日。 上述事实，有相应的仲裁裁决书及当事人陈述附卷佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度而单方解除劳动合同的，应当对相应的违纪事实及依据承担举证责任。本案中，一光仪器有限公司称许萍自2016年7月至2018年8月期间多次旷工，依据员工手册第11条奖惩制度11.2.4条第(3)条规定连续缺勤时间超过3个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日属重大违纪可解除劳动合同。但2018年7月6日，许萍接到一光仪器有限公司通知上班，对于之前许萍未实际工作的情况一光仪器有限公司是作为病假予以处理的。之后，根据一光仪器有限公司提供的考勤表，2018年8月1日至8月3日和2018年8月13日至8月24日期间一光仪器有限公司认定许萍为旷工，并且一光仪器有限公司否认许萍曾向公司请病假。但许萍称其请了病假，并且相应期间许萍均提供了相关的病历及医院病假证明证实其请病假是有依据的。故本院认为一光仪器有限公司以自2016年7月至2018年8月期间许萍多次旷工为由解除双方劳动合同依据不充分。其解除与许萍劳动关系的通知系违法解除，应当支付许萍相应的经济赔偿金。许萍主张按最低工资标准每月2020元计算赔偿金于法有据，但其主张的赔偿年限有误，其从入职的2010年6月至2018年10月也仅为8年5个月，故经济赔偿金为34340元（2020×8.5×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 被告苏州市一光仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许萍经济赔偿金34340元。 本案案件受理费10元，由被告一光仪器有限公司负担。此款原告已预交，由被告在履行前述付款义务时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。账户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 长  吴海锋 人民陪审员  史建明 人民陪审员  韩朝华 二〇一九年八月二十六日 书 记 员  王 雪 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。