吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终795号上诉人（原审原告）：马会文，男，1971年8月6日生，汉族，户籍所在地吉林省东丰县，现住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：梅河口明日世基清洁服务有限公司，住所地：吉林省梅河口市。法定代表人：崔光伟，董事长。委托诉讼代理人：鲁海燕，女，1982年11月4日生，汉族，该公司职员，住吉林省梅河口市。委托诉讼代理人：狄清，女，1993年1月22日生，汉族，该公司职员，住吉林省梅河口市。上诉人马会文因与被上诉人梅河口明日世基清洁服务有限公司（以下简称世基公司）劳动争议一案，不服吉林省梅河口市人民法院（2019）吉0581民初777号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人马会文，被上诉人世基公司的委托诉讼代理人鲁海燕、狄清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马会文上诉请求：第一，①赔偿被克扣的加班费4,050元（135小时×9元/小时×2=2,430元）+（90小时×9元/小时×2=1,620元）-4,050元②正常加班费的差额补偿1,152元（60小时×1.6元/小时=96元+96元×6-576元，576×2=1,152元）第二，支付相关经济补偿和赔偿，计为三个日工资6,420元（1480+540+120=2,140元)，2,140×3=6,420元。第三，误工等损失费，数额待定。第四，给上诉人额外补缴社保（从2018年12月1日—2019年8月31日）第五，对被上诉人严重克扣加班费，未足额支付加班费的的违法事实给予认定第六、对原审法官故意包庇被上诉人的违法行为依法问责。第七，诉讼费由被上诉人承担。第一、二次合计损失11,622元（4,050+1,152+6,420=11,622元）。事实和理由：上诉人于2019年6月26日下午收到吉林省梅河口市人民法民事判决书（2019）吉0581民初777号一份。因不服原审关于（2019）吉0581民初777号判决，特此向贵院提起上诉，请求贵院对此案重新审理，主持公道。原审在审理中对保洁员换班吃饭,替岗值班保洁这一项一字不提，故意隐瞒真相，混淆是非。被上诉人明确规定，保洁员早晨必须晨扫，晨扫完事，上午班的保洁员才能去吃早饭，但是必须换班吃饭，替班值班保洁，也就是上午班和下午班的保洁员换班吃早餐，互相替班值班保洁。如有特殊情况需连续全天上班，全天加班的情况，吃早饭和午饭也都是两保洁员互相换班吃饭，替班值班保洁。但是被上诉人将保洁员的用餐时间全部扣除，也没给打替班的伙伴额外加班。这就是被上诉人违法规定的关键所在，也是其运作方式上，存在严重的剥削和欺诈行为，严重违法，损害了保洁员的切身利益，而被上诉人的违法规定，是对所有的道路保洁员实行统一的规定，严重的剥削了保洁员的切身利益。正常的运作，保洁员用餐时间应该计为工作时间，因为是2个人换班吃饭，互相替岗值班保洁，这样一个前提下。被上诉人还存在其他的变相克扣加班时间的行为以上的论述，本人也有相关的证据证明，我的工资表，计工考勤表，均从2018年6月5日—2018年11月30日，还有我的劳动合同，可以证明被上诉人严重克扣加班时间，克扣加班费，未足额支付加班费的事实,在原审开庭中让被上诉人提供了我的三份证据，原审未采信，故意隐瞒。要求让被上诉人继续提供我的三份证据:①劳动合同。②工资表。③计工考勤表（②③项均从2018年6月5日—2018年11月30日）。综上所述，向贵院提起上诉，请求贵院替我主持公道，维护我的合法权益。补充：第一项诉讼请求里补充两条。1、被上诉人没有补发岗位津贴工资以及赔偿金2,376元（198x6x2=2,316元）。2、被上诉人基本工资已最低工资的差额补偿及赔偿金2,376元（198x6x2=2,316元），交通费、住宿是1,600元，3,400元误工损失，具体数额第一项和第三项合计金额21,374元（11,622+4752+5000）。世基公司辩称，原告在民事诉讼状中的诉讼请求与事实不符,缺乏法律依据。请贵院驳回原告提出的以下要求事项:驳回原告要求被告赔偿被克扣加班费及差额补偿5,202.00元;支付解除劳动关系经济补偿金6,420.00元;误工费;额外补缴社保手事项;严重克扣加班费事项。事实与理由:1、马会文于2018年6月5日一2018年11月28日期间，在我公司清扫三中队担任保洁员一职，我公司依据《劳动法》第二章第七条、第八条、第九条、第十条、第十二条、第十三条、第十七条规定依法与马会文签订劳动合同，并且我公司依据《吉林省企业工资支付办法》计算员工工资，法定月出勤天数为21.75天，每天8小时，其余时间均视为员工加班，我公司按工时支付员工相应的加班报酬。该员工减去代扣代缴五险一金后具体薪酬支付情况如下:6月份实发工资为1,490.07元，出勤天数为26天，189.5小时。7月份实发工资为2,139.47元，出勤天数为31天，294小时。月份实发工资为2,045.85元，出勤天数为31天，293小时。9月份实发工资为1,145.35元，出勤天数为27天，198.5小时。10月份实发工资为1,634.85元,出勤天数为29天,197.5小时。1l月份实发工资为1,408.95元，出勤天数为28天，206小时。我公司用工条件及相关待遇完全符含《劳动法》及《吉林省企业工资支付办法》相关规定，已经按各月加班工时支付了马会文工作期间加班工资2,947.10元。因此我方认为原告要求赔偿被克扣加班费及差额补偿5,202.00元与严重克扣加班费事项无法律依据。2、原告马会文于2018年11月末主动提出离职，不符合《劳动法》第46条规定情形，所以我公司无过错，不需要向原告马会文支付经济补偿金。且我公司认为，依据《劳动法》第三二七条“劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”及《劳动法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成极失的,应当承担赔偿责任”，原告应向我单位赔偿因离职而造成的经济损失。故我方请求贵院驳同原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求。3、原告提出的误工费，既无法律依据又无根本事实依据，如什么时问产生的误工、什么原因发生的误工均无任何依据!故我方清求贵院驳回原告要求支付误工费的请求。4、原告提出的额外补缴社保事项，亦同样无法律依据，原告在职期间，我公司已按《社会保险法》的要求正常为原告缴纳各项社会保险，故我方请求贵院驳回原告要求额外补缴社保的请求。此前,原告曾向梅河口市劳动仲裁委员会请求被告与此次诉求相同的事项，梅河口市劳动仲裁委员会依法否定了原告的诉求，故我方请求贵院驳回原告《民事诉讼状》的所有事项及要求被告支付各项费用11,622.00元。附:马会文《入职登记表》《员工离职申请及审批表》六个月《工资明细表》《劳动合同书》《个人参保证明》《考勤明细表》虽然原告的所有诉求均不在合法合理的范围内,但是考虑到原告曾在我公司工作，也做出过相应的贡献，我公司出于人道主义，不予追究原告因此事对我公司声誉和负面影响带来的损失。但如果原告继续无理取闹，对我公司所造成的负面影响，我公司也将追究原告的法律责任，让原告承担我公司相应的损失。马会文向一审法院起诉请求：1、赔偿克扣加班费4,050元，加班费差额补偿1,152元；2、支付相关经济补偿和赔偿三个月工资6,420元；3、误工费1,500元；4、补缴社会保险（从2018年12月1日一2019年8月31日）；5、对被告严重克扣加班费，未足额支付加班费的违法事实给予认定。6、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告马会文于2018年6月5日入职被告梅河口明日世基清洁服务有限公司，签订了书面劳动合同，担任道路保洁员。劳动合同约定实行综合计算工时工作制，工资报酬由基本工资、岗位工资、加班费构成，岗位分上下午班，上午班的保洁员全天工作6.5小时，下午班的保洁员全天工作8小时，根据考勤表记载，原告月工资收入未低于最低生活保障标准，加班时间原告已领取了加班报酬；双方存在劳动关系期间，被告为原告缴纳了社会保险。2018年11月30日，马会文因身体原因申请辞职，双方解除劳动关系。另查明，原告在被告单位工作6个月，月平均工资1,971.18元；2019年3月29日，原告向梅河口市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范畴为由不予受理。一审法院认为，2018年6月5日入职被告单位工作，双方签订劳动合同并建立了事实劳动关系。在劳动关系存在期间，被告按照劳动合同约定，如数为原告缴纳各项社会保险、发放劳动报酬，被告不存在违法行为，原告主张其早餐时间应计入加班时间，因无合同约定和法律规定，故原告诉求加班费和加班费的差额补偿，本院不予支持；因原告系自愿申请辞职，其要求被告给予经济补偿和经济赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定的情形，本院不予支持；诉讼期间的误工费亦不属于赔偿范畴，原告此项诉求本院不予支持；双方解除劳动关系后，被告不再负有为原告缴纳社会保险义务，且补交社会保险不属于人民法院受案范围，原告此项诉求本院不予支持；综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告马会文的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均没有新证据提供，对一审提交过的证据进行了说明。本院二审查明事实与一审查明事实基本一致。双方当事人对世基公司是否应当给付马会文克扣的加班费、加班费差额补偿、相关经济补偿、误工费以及赔偿三个月工资合计21,374元以及世基公司是否应当给马会文补交2018年12月1日至2019年8月1日的社会保险存在争议，本院评判如下：本院认为，一、关于世基公司是否应当给付马会文克扣的加班费、加班费差额补偿、相关经济补偿、误工费以及赔偿三个月工资合计21,374元的问题。马会文主张世基公司克扣了其半个小时的吃饭时间，其认为吃饭的半个小时应计入加班时间。庭审查明，马会文与世基公司签订的《劳动合同书》第五条约定，“乙方实行二工时制。”即综合计算工时工作制。马会文于2018年6-10月间的大部分工作时间均从早上五点开始（除两次4点钟），其应当连续计算满八小时后，另行计算加班时间，而非单独就某个时段单独计算。双方当事人并未约定半个小时吃饭时间为加班时间，用餐时间属于工作时间以外由员工自由支配的时间，在此时间段内，马会文并未提供劳动，故世基公司在计算加班时间时未将该半小时计算在内应属合理，世基公司并未克扣加班时间。马会文知晓该工作时间规定，加班工资按月结算，马会文在职期间从未就加班工资的发放提出异议，应视为认可加班制度规定。世基公司已按照2018年6-10的《员工考核考勤》记载的工作量向其支付了工资和加班费，马会文亦认可世基公司不存在拖欠其工资情况。故马会文主张世基公司克扣其工作时间，进而主张世基公司赔偿克扣的加班费、加班费差额补偿、相关经济补偿、误工费以及赔偿三个月工资合计21,374元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于世基公司是否应当给马会文补交2018年12月1日至2019年8月1日的社会保险的问题。马会文与世基公司于2018年6月5日签订劳动合同，该合同第十三条约定：“甲乙双方必须按照国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。”、第十四条约定：“乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”从此项规定可以看出，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险费可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。《社会保险征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院审理范围。综上所述，马会文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由马会文负担。本判决为终审判决。审判长 刘 凤审判员 黄智慧审判员 孙忠武二〇一九年八月十五日书记员 陈昱彤