广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0305民初1934号 原告：桂林市全立机电有限公司，住所地桂林市七星区鸾东小区三栋六号门面，统一社会信用代码91450300759758140G。 法定代表人：唐华成，经理。 被告：黄昌宗，男，1977年9月7日生，汉族，原租住地桂林市七星区，现住梧州市蒙山县。 原告桂林市全立机电有限公司与被告黄昌宗劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告桂林市全立机电有限公司的委托代理人唐华成、被告黄昌宗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2018年9月1日至2018年9月9日期间的工资919.54元；2.判令原告无须支付被告的违法解除劳动合同偿金6000元；3.判令原告无须支付被告2017年11月29日至2018年8月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额36826.4元;4.判令原告无须支付被告的失业赔偿金3360元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日所作的劳人仲案[2019]第89号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告所有赔偿金与工资的依据不足，原告与被告之间不存在雇用与被雇用、管理与被管理的关系，就没有劳动合同要签的必要，也就不存在解除劳动合同的说法。二、裁决中所说:被告向仲栽庭提交的2017年9月15日至2018年9月21日期间中国建设银行个人账户收入交易明细显示唐华成在2017年9月15日至2018年6月15日转账给被告的行为，其中2017年12月到2018年6月15日期间总计转账给被告4700元，另显示原告在2018年1月17日至2018年9月17日期间以工资形式分别支付被告3500元，3500元，3500元，3500元，3500元，3500元，4000元，4000元，4000元，另显示2017年9月至2018年8月期间唐华成以及原告转账支付被告总计53400元，这个结果也是错误的，实际上2017年9月至2018年8月期间唐华成共转账支付给被告是18900元，原告转账支付给被告是33000元，共计51900元。三、被告在2017年1月以前是桂林广陆数字测控有限公司员工，原告与桂林广陆数字测控有限公司有业务合作，原告法人唐华成与被告之间因工作关系是相互认识并且熟悉的，所以当被告离开桂林广陆数字测控有限公司后没有找到合适工作，于2017年8月找到了原告的法人唐华成，并提出利用原告的平台合作(被告有两小孩，并且父亲又生病，必须要有固定的收入才能维持家庭的生计)，2017年9月至2017年12月是以唐华成个人名义与被告合作，2018年才以原告的名义与其合作。原告公司认为裁决不符合事实，特诉至人民法院，请求公正判决。 原告对其陈述的事实在举证期限内提交以下证据：1.2017年8月24日至2019年5月4日的微信聊天截图打印件13页，证明原、被告之间是合作关系。2.2018年4月3日、2018年5月23日的微信聊天截图打印件，证明被告现场与客户关系没处理好，有冲突。 被告辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，请驳回原告的诉请。原告所述不足以证明原告和被告是合作关系，与事实不符。 被告对其辩称的事实在举证期限内提交的证据有：1.微信聊天记录，证明被告在为原告工作证据；2.银行流水账，证明被告在为原告工作。 经过开庭质证，被告对原告提供证据的质证意见为：对证据１、2真实性认可，对证明内容不认可，认为该证据恰好证明被告在为原告工作。 原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1、2真实性认可，对证明内容不认可，认为该证据可以证明被告为原告做事，不能证明被告在原告处上班。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证与双方诉辩理由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合上述证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 唐华成系原告桂林市全立机电有限公司的法定代表人。中国建设银行个人账户收入交易明细显示：唐华成在2017年9月15日、2017年10月16日、2017年11月14日、2017年12月15日、2017年12月30日、2018年2月11日、2018年2月11日、2018年5月7日、2018年6月15日分别向黄昌宗转账9笔，为2000元、4000元、4000元、4000元、1200元、1000元、1000元、1200元、500元，共计18900元。桂林市全立机电有限公司在2018年1月17日、2018年2月11日、2018年3月14日、2018年4月13日、2018年5月12日、2018年6月15日、2018年7月16日、2018年8月15日、2018年9月16日期间以工资形式分别向黄昌宗转账9笔，分别为3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、4000元、4000元、4000元。 另查明，2017年8月24日被告向原告发送微信，内容为：“做了个表格，准备就放在机位上，定期检查，把这些数据都记下来方便跟进，你看行吗”，并附文件切削液浓度检查登记表。2018年9月9日，原告以被告存在迟到等现象不符合原告的要求为由，以微信形式告知被告不再适合原告处的工作，内容为：“黄工，我考虑再三，不得不做出一个艰难的决定，你已不适合现有的这份工作了，其一，迟到，其二，与福达的调试关系相处不好，其三，最近工作完成得不好，给我的感觉你的心思不在这里了，其四，这样下去我在福达也待不下去的。不清楚的地方你电话我吧”。被告于当日下午通过微信回复：“收到，帮我结算一下工资吧”。被告于2018年11月29日原告未与其订立书面劳动合同、也未为其缴纳社会保险费、原告违法解除与被告的劳动关系的行为侵犯了其的合法权益为由，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出桂林市劳人仲字〔2019〕第89号仲裁裁决书，裁决内容如下：1.原告在本裁决书生效之日起15日内支付被告2018年9月1日至2018年9月9日期间的工资919.54元。2.原告在本裁决书生效之日起15日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金6000元。3.原告在本裁决书生效之日起15日内支付被告2017年11月29日至2018年8月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额36826.44元。4.原告在本裁决书生效之日起15日内支付被告失业赔偿金3360元。原告对该裁决不服，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 本院认为，首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第一项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。综合被告提交的中国建设银行个人账户收入交易明细、原告与被告当庭陈述并经签字认可的劳动仲裁庭审笔录和微信聊天记录截图，原告及其法定代表人存在每月通过转账按时支付被告报酬的情形，因此可认定原、被告之间在2017年8月21日至2018年9月9日期间存在劳动关系。原告未能提交证据证明原、被告之间或原告法定代表人与被告之间是基于合作关系进行的转账行为，故对于原告关于原、被告之间是合作关系，而非劳动关系的主张，本院不予认可。对于被告所称其入职时间为2017年8月21日，劳动关系存续至2018年9月9日，工资标准为4000元/月，原告未支付其2018年9月期间工资的主张，本院予以采信。2018年9月1日至2018年9月9日法定工作日为5天，原告未向被告支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告需向被告支付2018年9月1日至2018年9月9日期间工资919.45元（4000元/月÷21.75天/月×5天）。其次，因原告在与被告存在劳动关系期间，未与被告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付未订立劳动合同二倍工资的差额，但由于被告于2018年11月29日才向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告要求原告支付其2017年8月21日至2017年11月28日期间未订立劳动合同二倍工资差额的请求，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告与被告于2018年8月22日起已视为订立无固定期限劳动合同，故被告要求原告支付其2018年8月22日至2018年9月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院亦不予支持。因2017年11月29日至2017年11月30日期间法定工作天数为2天、2018年8月1日至2018年8月21日期间法定工作天数为15天，但因原告已支付被告8月份工资4000元，故原告应当向被告支付2017年11月29日至2018年8月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额37026.44元[（4000元/月÷21.75天/月×2天）＋1200元＋3500元＋1000元＋1000元＋3500元＋3500元＋3500元＋1200元＋3500元＋500元＋3500元＋4000元＋4000元＋（4000元/月÷21.75天/月×15天）]。 本案原、被告双方未订立书面劳动合同，双方于2018年8月21日后视为订立了无固定期间劳动合同。原告于2018年9月9日以微信形式告知被告解除双方劳动关系，但原告并未提供能够证明被告在工作中存在违纪行为以及不能胜任工作的证据，为此原告应承担举证不能的不利后果。故对于被告提出原告解除双方劳动合同属于违法解除劳动合同的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告为原告工作一年零一个月，原告离职前12个月的平均工资为4158.33元/月〔（4000元+4000元+4000元+1200元+1000元+1000元+1200元+500元+3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+3500元+4000元+4000元+4000元）÷12个月〕，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金12474元（4158.33元/月×1.5个月×2）。被告仅要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金6000元，未超过原告应支付金额，本院予以支持。根据《中国人民共和国社会保险法》第四十五条第二项：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”。本案中，被告因原告违法解除劳动合同中断就业，符合领取失业保险待遇的条件，故对被告要求原告支付其失业保险待遇的请求，本院予以支持。根据《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令[2004]第5号）第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”。另根据《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令[2004]第5号）第十八条第一项规定：“（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满一年可以领取3个月失业保险金；”以及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）第一条第一项规定：“一、失业保险金发放标准：（一）累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放。”2018年桂林市最低工资标准调整为1680元/月，故原告需支付被告失业保险赔偿金8064元（1680元/月×80%×3×2）。被告仅要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金3360元，未超过原告应支付金额，本院予以支持。 综上所述，由于原告主张既不符合法律规定，亦无证据相佐，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告桂林全立机电有限公司向被告黄昌宗支付2018年9月1日至2018年9月9日期间的工资919.54元； 二、原告桂林全立机电有限公司向被告黄昌宗支付违法解除劳动合同赔偿金6000元； 三、原告桂林全立机电有限公司向被告黄昌宗支付2017年11月29号至2018年8月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额37026.44元； 四、原告桂林全立机电有限公司向被告黄昌宗支付失业赔偿金3360元。 本案案件受理费10元（原告已预付本院），由原告负担。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  王 军 人民陪审员  马征芬 人民陪审员  王 淼 二〇一九年八月六日 书 记 员  李 捷