山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终2383号 上诉人（原审原告、被告）：刘云峰，男，1976年3月10日出生，汉族，现住山东省淄博市张店区。 上诉人（原审被告、原告）：山东未名天源生物科技有限公司。住所地：山东省淄博市张店区南定镇朝阳路**。 法定代表人：于秀媛，总经理。 委托诉讼代理人：宋淑杰，山东泉兴律师事务所律师。 上诉人刘云峰因与上诉人山东未名天源生物科技有限公司（以下简称未名天源公司）劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2018)鲁0303民初9055、9027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘云峰、上诉人山东未名天源生物科技有限公司的委托诉讼代理人宋淑杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘云峰上诉请求：1、请求请依法撇销一审判决，依法改判，判令山东未名天源生物科技有限公司支付刘云峰2007年2月26日至2018年4月30日期间的加班工资542711元，支付刘云峰2007年2月26日至2018年4月30日期间的未休带薪年休假工资74685元；2、请求本案上诉费由山东未名天源生物科技有限公司承担。事实和理由：1、未名天源公司是山东未名生物医药股份有限公司的全额控股子公司，根据山东未名生物医药股份有限公司关于拟设全资子公司并将母公司项下的全部资产及负债划转至全资子公司的公告，公告编号为2016-039，第四条员工安置，根据“人随业务、资产走”的原则，划归前母公司项下的全部资产、负债、员工等划转至未名天源公司。员工工龄连续计算，薪酬待遇不变，因此，刘云峰与未名天源公司的劳动关系从2007年2月26日开始计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对加班费举证的规定，未名天源公司应当提供工资表和考勤表，未名天源公司一审时没有提供应当承担不利后果，应支付刘云峰2007年2月26日至2018年4月30日期间的加班工资542711元；2、应支付刘云峰2007年2月26日至2018年4月30日期间的未休带薪年休假工资74685元。 未名天源公司上诉请求并辩称，请求判令：1、撤销一审判决，发回重审或改判无需支付带薪年休假工资；2、本案诉讼费由刘云峰承担。未名天源公司已经安排刘云峰享受了其应享受的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对企业职工的带薪年休假根据实际情况来安排，并且经过了职工代表大会通过，在厂区内进行公示，其程序完全符合法律规定。刘云峰在公司全部停产期间，集中安排了休假，并发放给了职工应享受的带薪年休假工资，虽然休假表未经过刘云峰签字，但款项已经同工资一并发放给刘云峰，刘云峰提供的银行流水可以证明。 刘云峰辩称，驳回未名天源公司的诉讼请求。 刘云峰向一审法院起诉请求：1、判令未名天源公司支付2007年2月26日至2018年4月30日期间的加班工资542711元；2、支付2007年2月26日至2018年4月30日期间的未休带薪年休假工资74685元。 未名天源公司向一审法院起诉请求：1、无需支付刘云峰带薪年休假工资；2、诉讼费用由刘云峰承担。 一审法院认定事实：2009年11月，淄博万昌科技发展有限公司变更为淄博万昌科技股份有限公司。2015年10月19日，淄博万昌科技股份有限公司变更为山东未名生物医药股份有限公司（以下简称未名医药公司）。2016年7月28日，未名天源公司成立；未名医药公司为该公司股东。2007年2月26日，刘云峰入职淄博万昌科技发展有限公司；2016年12月29日，双方“协商一致解除劳动合同”。2017年1月，刘云峰入职未名天源公司，且劳动报酬约定按公司绩效考核工资标准执行；2018年4月30日，双方因“单位提出，协商一致”解除劳动合同。2017年，刘云峰的平均工资为4064元／月。2018年，刘云峰的平均工资为3450元／月。2018年9月10日，刘云峰向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决事项如本案所诉。2018年11月9日，该委作出张劳人仲案字[2017]第677号裁决书，裁决：1、自该裁决生效之日起十日内，未名天源公司一次性支付刘云峰2017年度至2018年4月30日期间的未休带薪年休假工资5952元；2、驳回刘云峰的其他仲裁请求。之后，双方均就本案仲裁提起诉讼，要求实现各自诉请。上述事实，由刘云峰提供的劳动合同、解除劳动合同证明书、企业变更登记信息、仲裁裁决书、齐商银行的活期存款账户交易明细，未名天源公司提供的齐商银行工资流水，及当事人的当庭陈述等证据佐证。 一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。关于加班工资。本案中，刘云峰主张加班工资，并提供了工资奖金发放汇总表、机电仪职工绩效工资核算表等照片佐证；未名天源公司对该组证据的真实性和证明内容均不予认可。刘云峰提供的该组证据真实性无法确认，不符合证据的形式要件；双方在劳动合同中对劳动报酬约定了按公司绩效考核工资标准执行；2017年1月，刘云峰方入职未名天源公司，未名天源公司与未名医药公司均为独立法人；故刘云峰的该项诉求，依法不能成立，不予支持。关于带薪年休假工资。未名天源公司主张刘云峰已享受带薪年休假工资，并提供职工代表会议纪要、通报栏照片、责令改正违法行为决定书、行政处罚决定、未名公司2018年1月、4月工资核算表等证据佐证。刘云峰对此组证据不予认可，并认为：会议纪要是后期变造的，从未公示过；通报栏照片是其后期张贴拍照，无任何法律效力，没见过；责令改正违法行为决定书、行政处罚决定书与本案无关；工资核算表是被告变造的，不予认可，被告提供的两笔钱，原告未收到过，且没有原告签字认可，无法律效力。未名天源公司提供的职工代表会议纪要、通报栏照片不能证明会议纪要公示的具体日期，责令改正违法行为决定书、行政处罚决定书与本案无关联性，其提供的工资核算表上没有刘云峰的签字，刘云峰亦不予认可；故未名天源公司提供的该组证据不能形成证据链条并进而印证其主张，对此应承担举证不能的不利后果。在此情形下，刘云峰主张该项诉求，合法有据。刘云峰主张按照2016年平均工资4979元∕月计算带薪年休假工资，证据不足，且与其2017年1月入职未名天源公司（未名天源公司与未名医药公司均为独立法人）、双方提供的齐商银行工资流水不符；故数额应依法变更为4689元（其中，2017年带薪年休假工资为4064元∕月÷21.75天×应休未休天数10天×200%+2018年带薪年休假工资为3450元／月÷21.75天×应休未休天数3天×200%）。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：一、山东未名天源生物科技有限公司于本判决生效后十日内向刘云峰支付带薪年休假工资4689元；二、驳回刘云峰、山东未名天源生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘云峰、山东未名天源生物科技有限公司分别负担5元。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，关于加班工资。刘云峰未提供其在未名天源公司上班期间存在加班事实的初步证据，故一审法院对其主张的加班费未予支持并无不当。刘云峰2017年1月1日入职未名天源公司，因未名天源公司与淄博万昌科技股份有限公司、未名医药公司系独立法人，故刘云峰主张被上诉人支付2017年1月1日之前的带薪年休假工资，于法无据，一审法院未予支持，亦无不当。关于带薪年休假工资。未名天源公司主张为上诉人发放的工资中已经包含该待遇，刘云峰不予认可，并主张发放的是当月基础工资，因未名天源公司提供的工资核算表没有领取人签字确认，未名天源公司亦未能举证证明已将带薪年休假工资予以发放，故一审法院对该项待遇予以支持，并无不当。 综上所述，上诉人刘云峰、上诉人未名天源公司的诉讼请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人刘云峰负担10元，上诉人未名天源公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  吕桂欣 审 判 员  翟雪利 审 判 员  郭 鹏 二〇一九年八月二十八日 代理书记员  王 琦