北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初20013号原告：赵旭伟，男，1978年10月8日出生，汉族，无职业，住北京市。被告：北京合创万邦电子商务有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：魏敏，总经理。委托诉讼代理人：刘宾，河南博讷律师事务所律师。原告赵旭伟（以下简称原告）与被告北京合创万邦电子商务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告，被告的委托诉讼代理人刘宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年2月1日至2019年2月25日期间工资57472元；2、被告支付原告2018年8月23日至2019年1月31日期间工资差额83335元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金66667元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月23日入职被告担任运营总监，试用期3个月，试用期间月工资50000元，转正工资待转正后协商制定（被告承诺原告若能转正的话，工资肯定比上家公司高）。2018年8月起，原告多次找到被告商议转正工资之事，但均未果。2019年1月25日，原告在钉钉软件上以合同到期不续签、不给原告谈转正为由提出离职申请，后工作至2019年2月25日。现不服京通劳人仲字[2019]第2491号裁决书的内容，诉至法院。被告辩称，首先，原告2018年5月23日入职，试用期月工资标准为50000元，转正后工资另行协商，入职3个月后，原告自动转正，根据原告的工作情况双方协商确认转正后月工资仍为50000元，因此，被告不存在拖欠原告工资的行为；其次，2019年1月25日，原告通过钉钉系统提交辞职申请，之后未再出勤，不符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，综上，故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审查认定事实如下：原告于2018年5月23日入职被告担任平台运营总监。2018年6月8日，原告与被告签订了期限自2018年5月23日始至2021年5月23日止的《全日制劳动合同书》，约定试用期自2018年5月23日始至2018年8月22日止，试用期薪资标准为50000元/月，转正薪资标准待转正后协商制定。2019年1月25日，原告通过钉钉办公平台向被告提出离职申请，离职原因为“合同到期不续签”。2019年2月20日，被告向原告发出《劳动关系解除通知函》，内容为：“赵旭伟先生，您好，鉴于您于2019年1月25日书面提出离职申请，公司人力和相关领导已于2019年1月30日审批同意您的离职申请。故您与公司劳动关系截止到2019年1月30日。请您尽快到公司人力资源部办理工作交接手续。”后原告于2019年2月25日正式离职。经核实，被告按照月工资50000元标准支付原告工资至2019年1月31日。后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1、确认2018年5月23日至2019年2月25日期间原、被告双方存在劳动关系；2、被告支付原告2018年8月23日至2019年1月31日期间工资差额200000元；3、被告支付原告2019年2月1日至2月25日期间工资77587元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金180000元。仲裁委于2019年5月9日出具京通劳人仲字[2019]第2491号裁决书，裁决：1、确认2018年5月23日至2019年2月25日期间原、被告双方存在劳动关系；2、被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2019年2月1日至2月25日期间工资39080.45元；3、驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。庭审中，原告主张其于2019年2月25日离职，为证明其主张，原告提交了《考勤表》（显示原告出勤至2019年2月25日）。被告认可该证据的真实性，否认证明目的，主张原告于2019年1月30日离职，之后自行打卡考勤，但并未实际提供劳动，原告对此不予认可，被告亦未就其主张提交确实有效的证据予以证实。原告还主张其转正后月工资90000元，被告未足额支付其转正后的工资，应当补足差额，被告对此不予认可，主张原告转正后月工资仍为50000元，双方均为就各自主张举证证实。另，原告在2019年2月15日其与公司董事长张新成的微信聊天记录中称：“张董，由于今天已经是15号了，为了避免魏总和孟总理解不清楚向您汇报说我反复，我把我的诉求和您说一下，请查阅：1、按转正工资62500元结算，补发拖欠我的2018年9月-12月的工资共计50000元。2、补发拖欠我的2019年1月份工资62500元，合同规定每月10日发工资，截止到15日，还未发放。3、2019年2月份工资结算到交接完成之日。4、社保及公积金缴纳到离职交接完成之日。5、由于公司存在违法行为，故导致个人提出辞职，所以要求公司支付一个月工资赔偿金62500元。具体流程为：双方签署离职协议、离职交接、工资结算，双方完成离职。以上为我的诉求，我所有的诉求都是按照法律规定我应得的部分，也是我的最低要求，希望公司能尽快和我办理完离职为盼。”本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。关于原告的离职时间及离职原因一节，原告于2019年1月25日提出离职申请后，仍继续出勤至2019年2月25日，其离职时间应为该日，故本院对于原告的相关主张予以采信。双方劳动合同尚未期满，原告以“合同到期不续签”为由提出离职不符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，故本院对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，不予支持。同时，被告虽主张2019年1月25日之后原告仅打卡考勤、未实际提供劳动，但未能对此提交确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对其该部分主张不予采信。关于转正后工资一节，原告主张其转正后月工资90000元，被告对此不予认可，坚持主张原告转正后月工资仍为50000元，双方均未就各自主张提交任何确实有效的证据予以证实。结合原告本人在微信聊天记录中所称，本院认定原告转正后月工资为62500元。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，现被告未足额支付原告2018年8月23日至2019年1月31日期间及2019年2月1日至2月25日期间工资实属不妥，应当予以补足，具体数额由本院依法予以核算，故对于原告要求被告支付其2018年8月23日至2019年1月31日期间工资差额及2019年2月1日至2月25日期间工资的诉请，合理合法的部分，于法有据，本院均予以支持，过高部分，于法无据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认2018年5月23日至2019年2月25日期间原告赵旭伟与被告北京合创万邦电子商务有限公司之间存在劳动关系；二、被告北京合创万邦电子商务有限公司支付原告赵旭伟2019年2月1日至2019年2月25日期间工资43103元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告北京合创万邦电子商务有限公司支付原告赵旭伟2018年8月23日至2019年1月31日期间工资差额66523元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、驳回原告赵旭伟的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京合创万邦电子商务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王迪二〇一九年八月十九日法官助理 李画书 记 员 毛赛