.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民再41号   再审申请人(一审原告、二审上诉人)：苏莉，女，1973年4月12日出生，汉族，无职业，住内蒙古包头市。   被申请人(一审被告、二审被上诉人)：稀土高新区鑫西门子电气经销部。   负责人：陈学兵，总经理。   再审申请人苏莉因与被申请人稀土高新区鑫西门子电气经销部劳动争议纠纷一案，不服本院（2018）内02民终794号民事判决，向内蒙古自治区高级人民法院申请再审。内蒙古自治区高级人民法院于2019年3月26日作出（2019）内民申432号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人苏莉、被申请人稀土高新区鑫西门子电气经销部的负责人陈学兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   苏莉申请再审称，请求撤销二审判决，依法改判被申请人向再审申请人支付从2016年10月至2017年4月未签订书面劳动合同双倍工资21000元（7个月×3000元/月）。事实和理由：申请人于2016年4月18日在被申请人处工作直至2017年9月16日被无故辞退，工作期间被申请人从未与申请人签订书面劳动合同，二审判决适用法律错误。1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即一年的仲裁时效，时效可以从其主张权利之日起向前计算一年。申请人于2017年10月申请仲裁，自2016年4月与被申请人建立劳动关系，根据内蒙古自治区高级人民法院《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》内高法[2015]193号第三项第14条等规定，再审申请人有权主张双倍工资的期间应为2016年10月至2017年4月，并且未过仲裁时效，被申请人应支付未签订劳动合同的双倍工资为21000元（7个月×3000元）。2.根据《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》内人社发（2018）18号第二项第（二）统一裁审法律适用标准。本案应当依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条和内蒙古自治区高级人民法院《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》有关规定执行。3.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款对于未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效的认定，法律没有明确规定，司法实践中存在两种处理方式：一种是仲裁时效自劳动关系存续满一年的次日起开始计算，往后推算一年；另一种情况是劳动者主张权利之日起向前推算一年之日起至劳动关系满一年之日止。4.二审判决适用法律错误，对不采用内蒙古自治区高级人民法院《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》没有给出充分的法定理由，并作出错误的裁判。   稀土高新区鑫西门子电气经销部辩称，双方未签订劳动合同的原因在苏莉，而不是我方不愿意签订劳动合同。苏莉提交的身份证复印件出生日期经过伪造，苏莉自称是1975年出生。对于苏莉的月工资3000元我方不认可，苏莉的的工资是2000元加提成，每月工资是浮动的，而不是固定的。苏莉主张未签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确。   原告苏莉向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付2016年4月18日至2017年9月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；2.判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金9000元；3.判令被告为原告补缴2016年4月18日至2017年9月16日相关社会保险费用；4.判令被告向原告支付失业保险金损失2816元。后原告当庭撤回第三项诉请。   一审法院认定事实：1.原告苏莉于2016年4月18日入职被告稀土高新区鑫西门子电气经销部工作，担任导购一职，月薪3000元；2.被告未为原告缴纳社会保险，双方未签订书面劳动合同；3.2017年9月16日原告与被告店面负责人发生争执后未再到被告处上班。2017年10月23日，原告苏莉向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：（1）裁决被申请人稀土高新区鑫西门子电气经销部支付申请人2016年4月18日至2017年9月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元；（2）裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金9000元；（3）裁决被申请人支付申请人未提前30日通知的代通知金3000元；（4）被申请人为申请人补交2016年4月18日至2017年9月16日相关社会保险；（5）裁决被申请人向申请人支付失业保险金损失2736元。包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院作出包开劳人仲案字［2017］157号仲裁裁决书：稀土高新区鑫西门子电气经销部支付苏莉失业保险待遇2816元，驳回了苏莉其他诉讼请求。苏莉不服该裁决，向人民法院提起诉讼，并当庭撤回要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求。   一审法院认为，被告稀土高新区鑫西门子电气经销部自2016年4月18日起与原告苏莉之间建立了合法的劳动关系，其依法应在一个月之内与原告签订书面劳动合同。但原告苏莉未在2017年5月17日之前主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，其申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，故对原告该项诉讼请求，该院不予支持；关于原告苏莉所主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，原告并未提交确实充分的证据表明被告属违法与其解除劳动关系，故原告该项诉讼请求并无事实及法律依据，该院不予采纳。但被告未依法为原告缴纳社会保险，其行为存在过错，故应向原告支付经济补偿金4500元（3000元＋3000元÷2）。同时，由于被告未为原告缴纳失业保险，造成原告离职后无法领取失业保险金，被告应支付原告该项损失2816元（1760元×80％×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《内蒙古自治区失业保险实施办法》第五条、第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告稀土高新区鑫西门子电气经销部自本判决生效之日起十日内支付原告苏莉经济补偿金4500元；二、被告稀土高新区鑫西门子电气经销部自本判决生效之日起十日内支付原告苏莉失业保险损失2816元；三、驳回原告苏莉的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告稀土高新区鑫西门子电气经销部负担。   苏莉不服一审判决，向本院提出上诉，经本院二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。   本院二审认为，2016年4月18日上诉人在被上诉人处工作，上诉人主张，因被上诉人未依法与其签订劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，每月应支付其二倍工资。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，上诉人申请仲裁诉讼时效为一年。上诉人从其入职2016年4月18日起满一个月的次日即2016年5月19日起就知道或者应当知道其权利受到损害，其仲裁诉讼时效至2017年5月20日止，但上诉人苏莉于2017年10月23日向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被上诉人每月支付其二倍工资，已过仲裁时效。综上所述，苏莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏莉负担。   本院再审期间，当事人围绕再审请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换及质证。经本院再审查明的事实与一、二审查明的事实一致，本院予以确认。   本院再审认为，本案争议焦点是再审申请人苏莉主张被申请人稀土高新区鑫西门子电气经销部支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效。苏莉于2016年4月18日入职稀土高新区鑫西门子电气经销部工作，被申请人一直未与苏莉签订书面劳动合同。一审法院判决稀土高新区鑫西门子电气经销部支付苏莉解除劳动合同的经济补偿金及失业保险损失正确。根据内蒙古自治区高级人民法院《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第14条（5）的规定，二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定；增加的一倍工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，适用第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，时效可从其主张权利之日起向前计算一年，故苏莉主张的部分未签订书面劳动合同双倍工资未超过仲裁时效。被申请人稀土高新区鑫西门子电气经销部主张未签订书面劳动合同是苏莉自身的原因未提供充分的证据予以证实，对其答辩意见本院不予采信。苏莉请求稀土高新区鑫西门子电气经销部支付从2016年10月至2017年4月未签订书面劳动合同双倍工资21000元（7个月×3000元/月），应予以支持。   综上所述，再审申请人苏莉的再审请求和理由成立，本院予以支持。原一、二审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第二百零七条之规定，判决如下：   一、撤销内蒙古自治区包头市中级人民法院（2018）内02民终794号民事判决及内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院(2018)内0291民初31号民事判决；   二、稀土高新区鑫西门子电气经销部自本判决生效之日起十日内支付苏莉经济补偿金4500元；   三、稀土高新区鑫西门子电气经销部自本判决生效之日起十日内支付苏莉失业保险损失2816元；   四、稀土高新区鑫西门子电气经销部自本判决生效之日起十日内支付苏莉未签订书面劳动合同双倍工资21000元。   五、驳回苏莉的其他诉讼请求。   若被申请人未按判决书指定的期间履行金钱给付义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。   一、二审案件受理费各10元，由被申请人稀土高新区鑫西门子电气经销部负担。   本判决为终审判决。     审判长 牛惠卿   审判员 韩 楚   审判员 高阿韬     二○一九年八月一日   书记员 刘 冰   附：相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。   第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。   人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。