北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初20352号原告：孙然，男，1972年11月30日出生，汉族，住成都市成华区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。被告：北京力子格服装有限公司，住所地北京市丰台区方庄南路******516。法定代表人：王瑞君，董事长。委托诉讼代理人：王鑫，男，1993年8月28日出生，回族，北京力子格服装有限公司副总经理。委托诉讼代理人：郭志刚，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。原告孙然与被告北京力子格服装有限公司（以下简称力子格公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙然的委托诉讼代理人吴俊成，被告力子格公司的委托诉讼代理人王鑫、郭志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙然向本院提出诉讼请求：1.确认力子格公司与孙然在2010年2月15日至2018年3月29日期间存在劳动关系；2.力子格公司向孙然支付违法解除劳动关系赔偿金375000元；3.力子格公司向孙然支付2010年12月15日至2018年1月31日期间克扣的工资差额125000元；4.力子格公司向孙然支付2018年2月1日至2018年3月29日期间拖欠的工资50000元；5.力子格公司向孙然支付2014年度的提成工资270000元；6.力子格公司向孙然支付2017年3月5日至2018年3月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额300000元。事实和理由：孙然于2010年2月15日入职力子格公司，担任副总经理。孙然的月工资标准从2012年2月调整为25000元，另有业绩提成。孙然的月工资分两部分支付，力子格公司每月通过孙然的农业银行账户发放上个自然月的工资约15000元，通过孙然的工商银行账户发放上个自然月的工资10000元。孙然在力子格公司任职期间兼职并不违法，也不存在泄露力子格公司秘密的情况，力子格公司违法与孙然解除劳动关系，应向其支付违法解除劳动关系赔偿金。力子格公司与孙然的劳动合同于2017年3月4日到期，力子格公司未与孙然续签劳动合同，应向其支付2017年3月5日至2018年3月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。力子格公司拖欠孙然2010年12月15日至2018年1月31日期间及2018年2月1日至2018年3月29日期间的工资，应向其支付工资差额。力子格公司在2014年度的盈利为2700000元，应向孙然支付270000元的业绩提成。孙然不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第2840号裁决，故起诉。力子格公司辩称，力子格公司与孙然建立劳动关系的时间为2013年7月，孙然的月工资标准为15000元。力子格公司通过孙然的工商银行账户向其发放的款项不是工资，而是购房补贴。孙然作为力子格公司的主要负责人，任职期间在与力子格公司有竞争关系的公司担任重要职务，并与其他公司合作从力子格公司以较低折扣拿货，其上述行为严重违纪，力子格公司有权与其解除劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。力子格公司已经向孙然支付了2018年2月1日至2018年3月29日期间的工资。孙然是力子格公司的人事管理负责人，力子格公司提出与其续签劳动合同均被其拒绝，力子格公司无需向其支付2017年3月5日至2018年3月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额。本院经审理认定事实如下：孙然与力子格公司签订了起止期限为2014年3月5日至2017年3月4日的劳动合同，约定孙然担任副总经理。力子格公司与孙然在劳动合同第二十五条中约定：“乙方（即孙然，下同）严重违反甲方（即力子格公司，下同）的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方称重大损害的；乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同，并不给于任何经济补偿”；在劳动合同第三十六条中约定：“未经甲方同意，乙方不得在与甲方的劳动合同期内在其他单位兼职，或为其他单位提供服务。如有此类情况发生，将按甲方相应规章制度处理”。力子格公司员工手册的第六章第四条载明：“员工要不断加强保密意识与行为规范，例如要妥善保存公司文件、不随意转发或放置、废弃资料及时销毁、不在无关人员面前谈论公司商业机密等等”，第十二章第二条第三款2（3）载明：“严重违纪：严重违反公司制度的员工立即解除劳动关系，不需提前通知”。力子格公司的员工承诺书上载明：“本人作为力子格公司新入职的员工，已经仔细阅读了《员工手册》中的各章节各条款，领会及理解了《员工手册》的相关规定，并承诺按照《员工手册》规定严格执行。”孙然在该员工承诺书上签名。2015年至2018年期间，孙然多次在力子格公司的公司用章申请表的总经理处、外出申请单的总经理/副总审批处、员工请假单的主管总经理/副总经理处、员工打卡补救单的部门负责人签字处、加班申请单的部门负责人处、入职人员确认单的总经理处、新员工转正申请表的总经理审核处、职员离职申请表的公司领导意见处签字。2012年4月28日至2013年11月26日期间，对手户名为“王瑞君”的银行账户每月向孙然的农业银行账户转账，并备注“3月考勤”、“孙然9月”、“10月考”、“付2月考”等信息。其中，对手户名为“王瑞君”的银行账户于2012年10月31日向孙然的农业银行账户转账9333元，于2013年4月1日向孙然的农业银行账户转账6666元，于2012年11月29日向孙然的农业银行账户转账10667元，于2013年8月26日及2013年9月27日分别向孙然的农业银行账户转账8954元；于2013年10月26日及2013年11月26日分别向孙然的农业银行账户转账8939元；对手户名为“王瑞君”的银行账户在2012年4月28日至2013年11月26日期间的其他月份每月向孙然的农业银行账户转账10000元。力子格公司的法定代表人王瑞君在2015年9月29日向孙然的工商银行账户转账150000元，在2016年3月至2016年5月期间每月向孙然的工商银行账户转账10000元，在2016年6月向孙然的工商银行账户转账40000元，在2016年8月至2017年1月、2017年3月至6月、2017年8月至10月及2017年12月期间每月向孙然的工商银行账户转账30000元。孙然主张上述款项为其工资的一部分；力子格公司主张上述款项是给孙然的购房补助，不是工资，但是力子格公司未与孙然签订相关购房补助协议。力子格公司于2018年3月21日、2018年4月9日通过孙然的农业银行账户向其支付了2018年2月、2018年3月工资各13463元。力子格公司于2018年5月6日向孙然支付款项12011元。2018年3月29日，孙然与力子格公司的甘春兰进行谈话，其中包含以下内容：甘春兰（以下简称甘）：“那您这个在职期间，您又去做一个品牌，你这是属于什么”；孙然（以下简称孙）：“首先啊，这个牌子不牌子，和我做不做，和这个没关系的，我不能说我做什么想什么跟这个有多大关系，我是危害了这个公司什么什么了”；……甘：“对呀。那您现在是帮别人做另一个品牌“玛丝图”，然后，您在那里面还有股份，您是副经理。我想让您给我个解释，孙总，我没把您想到那个程度，可是我亲眼看到了，我就很难理解这个事儿了”；孙：“我呢，现在不是那个公司的总经理，有这个意向，但呢，我现在没有”；甘：“可是我看到您的工作记录了”；孙：“是”；甘：“您的工作从去年十月份就开始一直有”……甘：“对呀，您在这个公司工作的时候，给别人去做工作，您觉得合适吗”；孙：“我这个工作呢是工作，我没有卖给你，对吧”……。2018年3月29日，力子格公司向孙然发送解除劳动合同通知书，以孙然“利用职务之便将公司商业秘密故意泄露给他人谋取不当利益，且参股、从事与公司经营范围相同的经营项目”为由与其解除劳动关系。另查，孙然参股了于2001年4月12日成立的北京瑞德森工贸有限公司（以下简称瑞德森公司），并担任监事。瑞德森公司的经营范围与力子格公司的经营范围存在多处相同。孙然在力子格公司工作期间的办公电脑中存有玛丝图品牌股东协议书、玛丝图商标注册申请书、瑞德森公司委托其他公司代理玛丝图商标相关事宜的商标代理委托书、玛丝图商标注册证、玛丝图商标买卖代理合同、玛丝图加盟协议书、（倪迩麦）代理协议书等资料。（倪迩麦）代理协议书的甲方为力子格公司，玛丝图加盟协议书的甲方为瑞德森公司，乙方处空白。其中，（倪迩麦）代理协议书与玛丝图加盟协议书存在大量相似内容。孙然主张力子格公司与玛丝图品牌有合作意向，其曾代表力子格公司与玛丝图品牌接触，并进行了大量准备工作，但最终二者未能合作成功，其便向让自己参股的瑞德森公司与玛丝图品牌合作。孙然于2018年5月2日到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认孙然与力子格公司2010年2月15日至2018年3月29日期间存在劳动关系；2.力子格公司向孙然支付违法解除劳动关系赔偿金375000元；3.力子格公司向孙然支付2012年2月1日至2018年1月31日期间克扣的工资差额125000元；4.力子格公司向孙然支付2018年2月1日至2018年3月29日期间拖欠的工资50000元；5.力子格公司向孙然支付2014年度的提成工资270000元；6.力子格公司向孙然支付2015年1月1日至2018年3月29日期间年假工资73563元；7.力子格公司向孙然支付2016年7月1日至2018年3月29日期间未签劳动合同双倍工资差额300000元。大兴仲裁委于2018年7月9日作出京兴劳人仲字［2018］第2840号裁决书，裁决：一、孙然与力子格公司自2013年7月1日至2018年3月29日期间存在劳动关系；二、力子格公司支付孙然2016年、2017年、2018年未休年休假工资33180.08元；三、驳回孙然其他的仲裁请求。孙然不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认并在卷佐证。对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于孙然在力子格公司的入职时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。孙然主张其入职力子格公司的时间为2010年2月15日，力子格公司主张孙然的入职时间为2013年7月。孙然向本院提出了调查取证申请，本院向中国农业银行股份有限公司北京方庄支行查询了孙然农业银行的交易对手信息。根据查询，力子格公司的法定代表人王瑞君在2012年4月28日至2013年11月26日期间每月向孙然转账，并备注为“考勤”。由此可知，孙然与力子格公司在上述期间存在劳动关系，早于力子格公司主张的孙然入职其公司的时间，力子格公司应当承担举证不能的法律后果，故本院采信孙然的主张，认定孙然在力子格公司的入职时间为2010年2月15日。2.关于孙然的月工资标准。孙然主张其月工资标准为25000元，分两笔发放，力子格公司通过其农业银行账户发放15000元，通过其工商银行账户发放10000元；力子格公司主张通过孙然工商银行账户向其发放的是购房补助，不是工资。孙然提交了农业银行及工商银行的转账记录证明其相应主张，力子格公司认可孙然提交的农业银行及工商银行转账记录的真实性。本院对孙然提交的农业银行及工商银行转账记录的真实性予以采信，通过工商银行的转账记录可以看出，力子格公司在2015年9月29日向孙然的工商银行账户转账150000元，在2016年3月至2017年12月期间固定规律地向孙然的工商银行账户转账10000元或30000元。力子格公司未与孙然签订过购房补助协议，且其公司不能提交证据证明通过工商银行向孙然发放的款项不是工资，亦不能就工商银行转账记录作出合理解释，力子格公司应当承担举证不能的法律后果。结合力子格公司最早在2015年9月29日开始通过孙然工商银行账户向其发放款项，从2016年3月4日开始频率和金额较为固定地通过孙然工商银行账户向其发放款项的事实，本院认定孙然自2015年9月起的月工资标准为25000元。本院认为，孙然自2010年2月15日入职力子格公司，双方之间的劳动关系于2018年3月29日解除，故对孙然要求确认其与力子格公司在2010年2月15日至2018年3月29日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。力子格公司以孙然“利用职务之便将公司商业秘密故意泄露给他人谋取不当利益，且参股、从事与公司经营范围相同的经营项目”为由与其解除劳动关系。根据甘春兰与孙然在2018年3月29日的谈话可知，孙然在力子格公司工作期间确实存在参股、参与与力子格公司经营范围相同公司的经营的行为。孙然的行为违反了双方签订的劳动合同及力子格公司员工手册的相关规定，力子格公司与孙然解除劳动关系的行为符合法律规定，本院对孙然要求力子格公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日起前两年内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的则适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。结合孙然于2018年5月2日申请劳动仲裁的事实，可以认定孙然应就力子格公司未足额向其支付2010年12月15日至2016年5月2日期间的工资进行举证，但孙然提交的证据不能证明力子格公司拖欠其上述期间的工资，孙然应承担举证不能的法律后果，故本院认定力子格公司不拖欠孙然2012年2月1日至2016年5月2日期间的工资。根据孙然提交的农业银行及工商银行的转账记录，可以得知力子格公司向孙然足额支付了2016年5月3日至2018年1月31日期间的工资。综上，本院对孙然关于要求力子格公司支付2010年12月15日至2018年1月31日期间拖欠的工资差额的诉讼请求，不予支持。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。孙然在2018年2月1日至2018年3月29日期间与力子格公司存在劳动关系，孙然在该期间的月工资标准为25000元，力子格公司未足额向孙然支付2018年2月1日至2018年3月29日期间的工资，应向孙然补足相应工资差额，本院对孙然关于要求力子格公司支付2018年2月1日至2018年3月29日期间拖欠工资的诉讼请求中的合理部分予以支持。孙然未提交证据证明力子格公司应向其支付2014年度的提成工资，其应当承担举证不能的法律后果，本院对其相应诉讼请求不予支持。孙然与力子格公司在2010年2月15日至2018年3月29日期间存在劳动关系，双方签订了起止期限为2014年3月5日至2017年3月4日的劳动合同，孙然在力子格公司工作期间担任副总经理。根据力子格公司提交的大量有孙然作为领导签字的用章申请表、外出申请表、加班申请表、转正申请表、离职申请表、请假单等表格，可知孙然在力子格公司的工作职责包括人事行政管理。虽然力子格公司与孙然签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但是孙然在力子格公司是属于具有人力资源管理职责的高级管理人员，且孙然未提交证据证明其曾向力子格公司提出过续签劳动合同的申请，故孙然关于要求力子格公司向其支付未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院对孙然关于要求力子格公司支付2017年3月5日至2018年3月29日期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、孙然与北京力子格服装有限公司在2010年2月15日至2018年3月29日期间存在劳动关系；二、北京力子格服装有限公司于本判决生效之日起十日内向孙然支付2016年、2017年、2018年未休年假工资共计33180.08元；三、北京力子格服装有限公司于本判决生效之日起十日内向孙然支付2018年2月1日至2018年3月29日期间拖欠的工资差额7644.17元；四、驳回孙然的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京力子格服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  林树影人民陪审员  刘学文二〇一九年八月三十日法官 助理  闫俊慧书 记 员  王 姝