陕西省志丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0625民初921号 原告：延长油田股份有限公司志丹采油厂，住所志丹县,统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX1250。 法定代表人：刘志昌，该厂厂长。 委托诉讼代理人：秦岭、李昕，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。 被告：宋保卫，男，汉族，现住延川县，公民身份号码XXXXXXXXXX********。 委托诉讼代理人：陈郎郎，男，汉族，现住延安市宝塔区，公民代理。 原告延长油田股份有限公司志丹采油厂与被告宋保卫劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告延长油田股份有限公司志丹采油厂向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不向被告补缴养老保险（2004年5月至2007年9月）；2.依法判决原告不给被告支付经济补偿金47383.5元；3.依法判令原告不向被告支付休息日工作报酬8151.9元；4.依法判令被告不享受失业保险；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、补缴养老保险不属于劳动仲裁受案范围，劳动仲裁委无权对此作出裁决。《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”可见缴纳社会保险应当属社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁委受案范围。若单位有未缴、欠缴、漏缴等情况，劳动者应到相关征缴部门反映，通过行政手段解决。故劳动仲裁委不应对此作出裁决。二、被告要求为其补缴养老保险已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2008年10月起，原告开始给被告缴纳养老保险，故被告关于补缴2004年5月至2007年9月养老保险的请求，根据上述规定，其应当在2007年9月之后的一年中提请仲裁，现请求已超过仲裁时效。三、被告系主动辞职，其要求经济补偿金和失业保险没有法律依据。被告无合理合法理由主动请求解除与原告之间的劳动关系，根据法律相关规定，其无权要求经济补偿金和享受失业保险。四、被告请求加班费没有事实和法律依据。原、被告之间的用工形式系非全日制用工，被告每天拉油的时间不超过四小时，一周不超过24小时，根本不存在加班的情形，被告要求加班费没有事实和法律依据。综上，原告不应当为被告补缴养老保险，被告主张经济补偿金、失业金、加班费没有事实和法律依据，故原告诉至法院提出上述诉讼请求。 被告宋保卫辩称，一、答辩人系延长油田股份有限公司志丹采油厂的运输石油的驾驶员，自2004年5月起在采油厂工作，采油厂一直未给答辩人缴纳2004年5月至2007年9月的养老保险，根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金；答辩人一直要求被答辩人给其补缴养老保险，被答辩人一直推诿，故答辩人要求被答辩人补缴养老保险的诉讼请求并未超过诉讼时效；二、被答辩人在没有通知答辩人的情况下将答辩人工作调整为井场照井工，导致答辩人无法继续工作，且被答辩人不给答辩人补缴养老保险，其有权解除劳动合同；三、答辩人系运油驾驶员，工作时间并不是固定的，经常有加班现象，志丹县劳动仲裁委仅仅认定29天的节假日加班与事实不符，法院应重新进行计算。且被答辩人从来没有安排过答辩人进行年休假，故应该支付答辩人的带薪年休假补偿；四、被答辩人自2011年起一直未与答辩人签订劳动合同，在此期间，双方已形成事实劳动关系，被答辩人一直没有给答辩人补缴养老保险，故答辩人有权解除劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2004年5月至2019年1月28日被告在延长油田股份有限公司志丹采油厂工作。后被告因为原告未为其依法缴纳社会保险等理由向志丹县劳动人事争议仲裁委员会提出请求：1.依法裁决申请人宋保卫与被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂解除劳动关系；2.依法裁决被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂给付申请人宋保卫未签订书面劳动合同期间二倍工资38500元；3.依法裁决被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂支付申请人宋保卫因病期间的差额工资72000元；4.依法裁决被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂支付申请人宋保卫经济赔偿金112000元；5.依法裁决被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂支付申请人宋保卫失业保险金34128元；6.依法裁决被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂为申请人宋保卫补缴2004年5月至2007年9月期间的养老保险、失业保险等社会保险费；7.依法裁决被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂支付申请人宋保卫未休年休假工资报酬54941元；8.依法裁决被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂支付申请人休息日工资报酬380922元；9.依法裁决被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂支付申请人宋保卫法定节假日工资报酬60435元，以上合计752926元。2019年4月28日，志丹县劳动人事争议仲裁委员会依被告的申请作出志劳人仲字(2019)第10号裁决书，裁决:1.双方解除劳动关系;2.由被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂与申请人宋保卫在收到本裁决书之日起十五日内，共同到当地养老保险经办机构为申请人办理养老保险参保手续，并补缴申请人宋保卫在被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂工作期间（2004年5月起至2007年9月）各自应承担的养老、失业保险费，具体缴费金额、标准、比例均以经办部门计算核定数据为准，其中缴纳所产生的利息由被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂承担；3.由被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂一次性支付申请人宋保卫经济赔偿金47383.5元;4.由被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂一次性支付申请人宋保卫休息日工资报酬8151.9元5.由被申请人延长油田股份有限公司志丹采油厂向申请人宋保卫出具终止或解除劳动关系的证明，办理失业登记和失业保险金申领手续，领取失业证；6.驳回申请人宋保卫的其它申请请求。该裁决书送达后，原告对该裁决书不服，认为该裁决书认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，故原告诉至人民法院提出前列诉讼请求。 另查明，被告在原告单位工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险。被告在解除劳动关系前月平均工资为3057元。志丹县最低工资标准为每月1422元。 本院认为，原、被告符合法律、法规规定的主体资格；被告依原告单位制定的各项劳动规章，受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有偿劳动，且该劳动是原告单位的业务组成部分，原、被告之间符合劳动关系成立的要件，故双方劳动关系成立。 一、由于被告未依法向原告缴纳社会保险，故被告有权要求与原告解除劳动关系，本院对此请求予以支持； 二、关于原、被告补缴养老保险的诉求不属于本院审理范围，故本院对此不作裁判； 三、关于被告要求支付二倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持； 四、关于被告要求支付经济赔偿金的诉讼请求，本院认为双方劳动关系成立期间，原告未依法向被告缴纳社会保险费，这一行为违反法律规定，故其应当自己的行为承担相应责任即承担一定的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故被告的经济补偿金应自2008年1月1日起计算为35155.5元； 五、关于被告要求支付失业保险金的诉讼请求，本院认为由于原告未依法向被告缴纳失业保险，导致被告的失业保险待遇不能实现，故原告依照法律规定应当向被告支付一定的失业保险金。但《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行，故被告的失业保险金应自2011年7月1日起计算为19197元； 六、关于被告要求支付其休息日工资报酬的请求，本院经查，被告实际存在休息日工作的事实，本院依据查明的天数认定为被告休息日加班共计29天，共计为8151.9元； 七、关于被告的其他请求于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，和《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原、被告解除劳动关系； 二、原告延长油田股份有限公司志丹采油厂于本判决生效后10日内一次性支付被告宋保卫经济赔偿金35155.5元; 三、原告延长油田股份有限公司志丹采油厂于本判决生效后10日内一次性支付被告宋保卫休息日工资报酬8151.9元; 四、原告延长油田股份有限公司志丹采油厂于本判决生效后10日内一次性支付被告宋保卫失业保险金19197元； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告延长油田股份有限公司志丹采油厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审判员 李 娜 二〇一九年七月二十五日 书记员 张雨婷 1