广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初48号 原告（被告）柳州阳光壹佰置业有限公司，住所地柳州市龙城西路一巷**院内**，统一社会信用代码：91450200791301714R。 法定代表人靳翔飞，该公司董事长。 委托代理人舒继笋，广西国观律师事务所律师。 委托代理人邝雯雯，广西国观律师事务所律师。 被告（原告）雷珺媛，女，汉族，1978年6月3日，住广西柳州市柳**。 委托代理人王琳，广西典哲律师事务所律师。 委托代理人戴碧珍，广西典哲律师事务所律师。 第三人南宁市向盛投资有限公司，住所地广西-东盟经纪技术开发区武华大道**华强科技孵化园**综合楼**，统一社会信用代码：9145010031014072XH。 法定代表人黎志凯。 原告（被告）柳州阳光壹佰置业有限公司（以下简称“阳光壹佰公司”）诉被告（原告）雷珺媛、第三人南宁市向盛投资有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）柳州阳光壹佰置业有限公司的委托代理人舒继笋、邝雯雯，被告（原告）雷珺媛的委托代理人王琳、戴碧珍到庭参加了诉讼，第三人南宁市向盛投资有限公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告（被告）柳州阳光壹佰置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认“阳光壹佰公司”、雷珺媛之间于2009年6月29日至2017年4月30日之间不存在劳动关系；2.判决“阳光壹佰公司”无需支付2010年6月29日至2017年4月30日期间带薪年休假工资7440元；3.判决“阳光壹佰公司”无需支付2015年1月、4月、6月、12月、2016年3月、10月、2017年2月工资共计9800元；4.判决本案全部诉讼费用由雷珺媛承担。事实与理由：“阳光壹佰公司”与雷珺媛解除劳动关系劳动人事争议一案，“阳光壹佰公司”不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字(2018)第803-1、第803-2号仲裁裁决书，特向法院起诉，理由如下：柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实及适用法律均存在错误，“阳光壹佰公司”、雷珺媛于2009年6月29日至2017年4月30日之间不存在劳动关系。雷珺媛未向“阳光壹佰公司”提供劳动，“阳光壹佰公司”也未向雷珺媛支付劳动报酬，柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定双方之间存在劳动关系是错误的。基于前述事实认定错误，柳州市劳动人事争议仲裁委员会错误地作出““阳光壹佰公司”需向雷珺媛支付2010年6月29日至2017年4月30日期间带薪年休假工资7440元以及2015年1月、4月、6月、12月、2016年3月、10月、2017年2月工资共计9800元”的裁决，侵害了“阳光壹佰公司”的合法权益。故原告诉至法院，请求判如所请。 被告（原告）雷珺媛辩称，请求驳回“阳光壹佰公司”全部诉请，双方存在劳动关系事实清楚，“阳光壹佰公司”依法应当承担因非法解除劳动关系，不为雷珺媛购买社会保险等法律责任。 被告（原告）雷珺媛向本院提出诉讼请求：1、判令“阳光壹佰公司”向雷珺媛支付违约解除劳动合同经济赔偿金89392元；2.判令“阳光壹佰公司”赔偿雷珺媛失业保险待遇45696元；3.本案诉讼费由“阳光壹佰公司”承担。事实和理由：一、仲裁裁决法律适用错误，仲裁委违反证据规则，加重雷珺媛的举证责任，违法免除了“阳光壹佰公司”的举证责任。仲裁裁决第4页第2段载明“申请人主张被申请人于2017年4月30日无故解除与其劳动关系，但申请人未能提供证据证明其观点，且被申请人予以否认，因此，申请人的观点缺乏依据，本委不予支持”。仲裁委不支持雷珺媛非法主张的依据是认为雷珺媛未能举出证明“阳光壹佰公司”存在非法解除劳动关系的证据。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院司法观点集成（新编版）民事卷v》收录的最高人民法院民事审判第一庭：《非法解除劳动合同的处理》中审判指导意见明确“实践中，用人单位与劳动者往往对由哪一方提出解除劳动合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，应免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同”。现行的司法解释及最高人民法院司法观点集成、审判指导均明确了劳动者主张非法解除劳动关系的举证责任在于用人单位。“阳光壹佰公司”正是在钻营劳动法律法规的情况下才采取了一系列诸如用工不签劳动合同、找第三人代发工资以混淆劳动关系、用财务人员个人银行账户发放工资、不缴纳社会保险、口头违法解除劳动关系等手段以到达让雷珺媛无证据维权、否认双方劳动关系的非法目的。劳动合同法第五十条早已明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，“阳光壹佰公司”显然在解除劳动关系的程序违法，未履行法定义务。以口头通知的形式解除，拒不出具任何书面证明。在此情况下，仍然要求雷珺媛举证才能认定“阳光壹佰公司”非法解除劳动关系，本身就是对劳动者的苛责，对“阳光壹佰公司”非法行为的放纵。二、双方劳动关系已事实上解除，仅仅根据双方对劳动关系已解除的时间达不成一致意见就直接认定“劳动关系仍延续”属于重大事实认定错误。仲裁裁决书第四页第二段“申请人主张被申请人于2017年4月30日无故解除与其劳动关系，但申请人未能提供证据证明其观点，且被申请人予以否认……故本委认定双方劳动关系仍延续”。仲裁委根据“阳光壹佰公司”出具的《收入证明书》所载明的雷珺媛2009年6月29日入职认定双方至此建立劳动关系。却对“阳光壹佰公司”于2017年4月30日后就不再给雷珺媛发工资、雷珺媛不再在“阳光壹佰公司”处工作、“阳光壹佰公司”也不对雷珺媛进行管理、不安排工作等事实上解除劳动关系的事实视而不见。劳动关系的解除并不止协商解除这一种，非法解除正是指的像“阳光壹佰公司”这样，口头告知解除便不再理会，雷珺媛无奈离开的情形。对于劳动关系解除与否应当结合案件事实认定，本案中原有劳动关系已失去存在的基础，原、被告已事实解除劳动关系。综上所述，雷珺媛在“阳光壹佰公司”处工作长达八年之久，“阳光壹佰公司”未为其缴纳社会保险，致使其无法享受失业保险待遇且非法解除劳动合同，“阳光壹佰公司”应当依法承担雷珺媛的失业保险待遇损失及支付非法解除劳动合同的赔偿金。 原告（被告）“阳光壹佰公司”辩称,“阳光壹佰公司”与雷珺媛之间不存在劳动关系，雷珺媛要求支付经济赔偿金和失业保险待遇的诉请没有事实和法律依据，且雷珺媛的诉请2与在仲裁阶段的金额不一致，超过的部分没有经过仲裁前置程序，应当不予处理，请求法院驳回其诉讼请求。 第三人经本院合法传唤未到庭，亦未向法庭提交任何书面证据和答辩意见，视为放弃自己的答辩、举证、质证和辩论权利。 原告（被告）“阳光壹佰公司”为证明自己的主张向本院提交了如下证据：1、柳劳人仲字（2018）第803-1号仲裁裁决书;2、送达回证（复印件），证据1、2共同证明“阳光壹佰公司”提起本案诉讼符合法律规定，该（2018）柳劳人仲裁字第803-1号裁决书认定双方存在劳动关系属于事实认定错误，而雷珺媛提供的证据不足以证实双方之间存在劳动关系，该仲裁裁决书关于劳动关系的认定及裁决均存在错误，应当予以纠正。当庭提交:3、委托合同两份，证明“阳光壹佰公司”与第三人之间存在委托关系，雷珺媛应当是第三人的员工，与“阳光壹佰公司”无关，相应的法律责任不应当由“阳光壹佰公司”承担。 被告（原告）雷珺媛对原告（被告）“阳光壹佰公司”提交的上述证据质证意见如下：对证据1、2的真实性认可，不认可证明目的，劳动仲裁认定双方存在劳动关系是正确，只是错误地认为双方的劳动关系仍然存续；对证据3的真实性无法核实，即使该证据是真实的，也恰好证明了“阳光壹佰公司”与第三人的关系，该委托内容的条款不涉及劳务派遣等关于用工的内容，该份证据不能证明雷珺媛是第三人的员工。 被告（原告）雷珺媛为证明自己的主张向本院提交了如下证据：1、柳州市劳动人事争议仲裁委员会送达回证，证明雷珺媛在法定期间起诉的事实；2、柳劳人仲字（2018）第803-1号仲裁裁决书，证明裁决认定雷珺媛与“阳光壹佰公司”劳动关系存续尚未解除及未支持雷珺媛要求“阳光壹佰公司”支付违法解除劳动合同经济赔偿金及失业保险待遇损失的事实；3、柳劳人仲字（2018）第803-2号仲裁裁决书，证明裁决认定双方存在劳动关系并要求“阳光壹佰公司”支付带薪年休假及漏发工资的事实；4、阳光壹佰城市广场认购协议书；5、阳光壹佰城市广场客户签约情况备录6、收款收据（复印件）；7、销售不动产统一发票（复印件）；8、阳光壹佰城市广场置业方案；9、特例审批单（复印件）；10、健康体检表（打印件）；11、病历手册；12、名片；13、工作证；14、收入证明；15、柳州市社会保险参保缴费证明，证据4-15共同证明2009年10月至2017年4月雷珺媛在“阳光壹佰公司”处工作期间经手的业务，证明雷珺媛在“阳光壹佰公司”工作的事实；16、建设银行流水（户名为罗东方、韩磊的个人账户发放的是工资，这两个人是“阳光壹佰公司”的财务人员）；17、招商银行历史交易明细（），证据16-17共同证明2009年10月至2017年5月，“阳光壹佰公司”向雷珺媛发放工资，其中从2014年之后，每月工资均有第三人代“阳光壹佰公司”向雷珺媛发放的事实。 原告（被告）“阳光壹佰公司”对被告（原告）雷珺媛提交的上述证据质证意见如下：对证据1-3的真实性认可，但不认可证明目的，柳劳人仲裁字（2018）第803-1号仲裁裁决书及柳劳人仲裁字（2018）第803-2号仲裁裁决书对于本案的事实查明存在错误，同时针对803-2号裁决书，“阳光壹佰公司”已经向中级人民法院提起撤销之诉，但因中院不对本案事实部分予以审查，所以未对本案的劳动关系是否存续进行处理，“阳光壹佰公司”在本案中已经提出要求确认不存在劳动关系，仍然处于权力救济的过程中，该事实处于不确定状态，雷珺媛以该两份证据作为已经确定劳动关系的确认与事实和法律不符；对证据4真实性认可，不认可证明目的，高宇是“阳光壹佰公司”的客户，与我司签订认购书的行为与本案不具有关联性，不能证明雷珺媛与“阳光壹佰公司”存在劳动关系，也无法看出雷珺媛是具体的经办人，对该证据的来源“阳光壹佰公司”保留追诉其合法性的权利；对证据5的真实性及证明目的均不予认可，该证据并未加盖“阳光壹佰公司”的公章，也没有签字，与本案无关；对证据6、7的真实性不予认可，没有原件核实，该证据也没有任何雷珺媛经办的痕迹，与本案无关，不能证明劳动关系的存在；对证据8的真实性及证明目的均不予认可，“阳光壹佰公司”作为置业公司，空白的表格及户型图是公开的宣传资料，可以通过任何方式获取并填写，该证据不具有客观性，不能凭该内容来认定雷珺媛是“阳光壹佰公司”的员工；对证据9的真实性不认可，该证据上没有雷珺媛的签名，且是复印件，与本案无关；对证据10的真实性不予认可，该证据为打印件，可以任意制作，不具有客观性；对证据11的真实性无法核实，该病例手册没有照片也没有加盖钢印，也没有使用痕迹，不能证明劳动关系的存在，且根据雷珺媛提供的社保缴费记录，医疗保险的办证时间即2011年6月23日是处于没有社会保险的状态，故是自相矛盾的；对证据12、13的真实性不予认可，该两份证据并非由“阳光壹佰公司”制作，且可以任意制作，不具有客观性，名片上所记载的“雷蕾”与雷珺媛的名字不相符；对证据14的真实性及证明目的均不予认可，雷珺媛是如何取得“阳光壹佰公司”的公章，“阳光壹佰公司”并不知情，该收入证明为银行的固定空白版本，空白处也由雷珺媛本人填写，该证明用途也应当是为购房进行按揭，“阳光壹佰公司”认为雷珺媛可能是通过私人关系或其它途径取得该份虚假证明，且是在取得加盖公章的空白证明后自行填写，“阳光壹佰公司”并未向其发放过任何工资，与该收入证明的月收入数额无法印证，该收入证明不能作为建立劳动关系的证明材料；对证据15的真实性认可，不认可证明目的，该6个月的社保缴费情况实质为社保挂靠，在此期间，雷珺媛未与“阳光壹佰公司”形成劳动关系并提供劳动，不排除当时是雷珺媛找到关系，所以“阳光壹佰公司”为其进行社保挂靠，在2011年4月之后，就已经没有社保挂靠的关系了，社保挂靠在现实生活中大量存在，并不存在明显的法律的禁止性的要求，该社保缴费证明载明其缴费单位已经变更为“广西百度房地产经纪有限责任公司”，不排除2011年4月之后其与百度房产存在劳动关系，且由百度房产缴纳社会保险的事实存在；对证据16、17的真实性予以认可，但不认可证明目的，建设银行的银行流水无法看出其转账明细的性质，“阳光壹佰公司”也从未向其发放过工资，其流水中存在有多笔个人、公司往来的明细，包括广西南宁圣欣房地产销售代理销售有限责任公司、柳州丽怡酒店管理有限公司、广西南宁奥美营销策划有限公司，个人不仅包括罗东方、韩磊，还有雷章孙等其他人，这些人的身份都是不明确的，款项性质也不明确，招商银行的交易明细足以看出是由第三人进行发放，摘要中的“代发工资”是银行代第三人发放，并非是第三人代“阳光壹佰公司”发放，且该工资流水持续稳定，故雷珺媛应当为第三人公司的员工，与“阳光壹佰公司”无关。 对当事人提交的证据，双方无争议的，本院予以确认，对有争议的证据，本院将综合本案案情进行认定。 经审理查明，原告（被告）“阳光壹佰公司”为有限责任公司，于2006年7月7日成立。“阳光壹佰公司”与雷珺媛未签订有劳动合同。“阳光壹佰公司”为雷珺媛缴纳2010年11月至2011年4月期间社会保险费。2015年12月1日，“阳光壹佰公司”出具《收入证明书》，该证明书加盖有“阳光壹佰公司”的公章并记载雷珺媛系“阳光壹佰公司”的员工，自2009年6月29日进入“阳光壹佰公司”工作至今，现在部门担任置业经理职务。雷珺媛作为申请人以“阳光壹佰公司”作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决：1、被申请人向申请人支付违约解除劳动合同经济赔偿金89392元；2、被申请人向申请人支付2009年7月29日至2010年6月29日期间未签书面劳动合同的一倍工资61457元；3、被申请人赔偿申请人失业保险待遇30240元；4、被申请人向申请人支付2015年1月、4月、6月、12月，2016年3月、10月，2017年2月最低工资共计11760元；5、被申请人向申请人支付2009年6月29日至2017年4月30日带薪年休假工资7440元。仲裁委员会于2018年11月15日作出柳劳人仲裁字（2018）第803-1号仲裁裁决书裁决：一、申请人提出的第2项仲裁请求已超过仲裁申请时效一年，不予支持。二、申请人提出的第1、3项仲裁请求缺乏依据，不予支持。仲裁委员会于2018年11月15日作出柳劳人仲裁字（2018）第803-2号仲裁裁决书终局裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人2010年6月29日至2017年4月30日期间带薪年休假工资7440元。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人2015年1月、4月、6月、12月，2016年3月、10月，2017年2月工资共计9800元。“阳光壹佰公司”与雷珺媛均不服柳劳人仲裁字（2018）第803-1号仲裁诉至本院。“阳光壹佰公司”与雷珺媛均称因“阳光壹佰公司”不服柳劳人仲裁字（2018）第803-2号仲裁裁决，向柳州市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决，柳州市中级人民法院裁定撤销了支持带薪年休假工资7440元的裁决，支持了“阳光壹佰公司”向雷珺媛支付2015年1月、4月、6月、12月，2016年3月、10月，2017年2月工资共计9800元的裁决。雷珺媛自认其于2019年9月再就业于其他用人单位。 另查明，2015年1月至2017年12月期间，柳州市最低工资标准为1400元/月。 本院认为，关于“阳光壹佰公司”与雷珺媛是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。雷珺媛提交的加盖有“阳光壹佰公司”公章的《收入证明》，“阳光壹佰公司”不予认可其真实性，但未提供证据予以反驳，故本院采信该证据。根据雷珺媛提交的《收入证明》及“阳光壹佰公司”为雷珺媛缴纳社会保险费的缴费证明等证据，均印证了雷珺媛主张的雷珺媛与“阳光壹佰公司”之间存在劳动关系，“阳光壹佰公司”认为不存在劳动关系，应当提供证据予以证明。而“阳光壹佰公司”提供的《委托合同》系“阳光壹佰公司”委托第三人为柳州壹佰城市广场项目提供销售服务合同，该《委托合同》并不能证明第三人与雷珺媛存在劳动关系，且根据招商银行的交易明细记载第三人从2014年11月6日系代发工资给雷珺媛，雷珺媛亦表示与第三人无任何关系亦不知第三人在发放工资，故在“阳光壹佰公司”及第三人均未能举证证明的情况下，本院采信雷珺媛的意见，认定“阳光壹佰公司”与雷珺媛存在劳动关系，建立劳动关系的时间为2009年6月29日。雷珺媛主张其于2017年4月底仍在“阳光壹佰公司”处工作，“阳光壹佰公司”不认可但未提供证据予以推翻，故本院采信雷珺媛的意见。故“阳光壹佰公司”与雷珺媛于2009年6月29日至2017年4月30日之间存在劳动关系，“阳光壹佰公司”要求确认“阳光壹佰公司”与雷珺媛于2009年6月29日至2017年4月30日之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于双方劳动关系是否解除。雷珺媛称因“阳光壹佰公司”于2017年4月底通知其离职并不需要再来工作，属于“阳光壹佰公司”违法解除劳动关系。“阳光壹佰公司”不予认定。但“阳光壹佰公司”与雷珺媛均未提供证据予以证实其观点，因雷珺媛于2017年5月份开始就不再为“阳光壹佰公司”提供劳动，本院根据本案情况，认定“阳光壹佰公司”与雷珺媛协商一致解除劳动合同。关于雷珺媛主张的经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故雷珺媛主张的经济赔偿金本院不予支持，但鉴于经济赔偿金及经济补偿金均系劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者应享有的待遇，故本院支持“阳光壹佰公司”以2009年6月29日至2017年4月30日的工作年限向雷珺媛支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者的工资情况应由用人单位负责举证，因“阳光壹佰公司”未能提供原始工资发放凭证证明雷珺媛的月工资情况，故本院采信雷珺媛主张的月平均工资标准为5587元。故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金44696元(5587元∕月×8个月)。 关于失业保险待遇的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条第一款第（二）项，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）第一条的规定，原告系非农业户口人员，被告未依法为其缴纳失业保险，致使原告失业后不能享受失业保险待遇，应向被告赔偿失业保险待遇损失，因原告自认其于2017年9月份再就业，故其失业保险待遇实际损失为4个月，即8960元（1400元∕月×80％×4个月×2倍）。 关于“阳光壹佰公司”主张的“阳光壹佰公司”无需支付2010年6月29日至2017年4月30日期间带薪年休假工资7440元及“阳光壹佰公司”无需支付2015年1月、4月、6月、12月、2016年3月、10月、2017年2月工资共计9800元的问题，因仲裁对雷珺媛的该两项主张是在终局裁决中裁决的，雷珺媛作为劳动者并未不服提起诉讼，作为用人单位的“阳光壹佰公司”不服该终局裁决，应向柳州市中级人民法院申请撤销裁决。且“阳光壹佰公司”亦已向柳州市中级人民法院申请撤销该裁决，故本院对“阳光壹佰公司”提出的该两项主张不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告（被告）柳州阳光壹佰置业有限公司向被告（原告）雷珺媛支付经济补偿金44696元。 二、原告（被告）柳州阳光壹佰置业有限公司向被告（原告）雷珺媛支付失业保险待遇损失8960元。 三、驳回原告（被告）柳州阳光壹佰置业有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告（原告）雷珺媛的其他诉讼请求。 案件受理费10元、公告费300元（柳州阳光壹佰置业有限公司已预交），由柳州阳光壹佰置业有限公司负担305元,雷珺媛负担5元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  杨美艳 人民陪审员  金 露 人民陪审员  杨 勇 二〇一九年八月六日 代书 记员  韦倩倩