陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1408号 上诉人（原审原告）张晓鹏，男，汉族，1982年5月3日出生，陕西渭河工模具总厂职工医院职工，住岐山县，居民身份证号XXXXXXXXXX********。 被上诉人（原审被告）：陕西渭河工模具总厂职工医院,住所地岐山县。 法定代表人：白恩全，任院长。 委托上诉讼代理人：王小刚，陕西秦川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何宝玺，该院党支部书记。 上诉人张晓鹏因与被上诉人陕西渭河工模具总厂职工医院劳动争议一案，不服陕西省宝鸡市岐山县人民法院(2019)陕0323民初304号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年7月15日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人张晓鹏，被上诉人陕西渭河工模具总厂职工医院委托诉讼代理人王小刚、何宝玺到庭参加了法庭调查，本案现已审理终结。 张晓鹏上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人补发2001年11月至2011年12月的工资低于当地最低工资标准的差额，并加付百分之三百赔偿。 主要理由：一审认定事实错误，适用法律错误，结论不当。 陕西渭河工模具总厂职工医院辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，结论得当，上诉人上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 张晓鹏向一审法院起诉请求：依法判令被告为原告补发2001年11月至2012年10月，所发工资最低工资标准的差额23641.46元，并加付300%赔偿。 一审法院查明事实：2001年11月，张晓鹏进入陕西渭河工模具总厂职工医院外科手术室工作，系临时工，双方未签订书面劳动合同。2003年9月15日至2004年12月31日，张晓鹏未在陕西渭河工模具总厂职工医院工作，没有考勤记录，也没有工资发放记录。2005年1月，张晓鹏在陕西渭河工模具总厂职工医院工作，系临时工，双方未签订书面劳动合同。张晓鹏2005年的工资收入为：1月-3月工资160元/月，4月-11月工资190元/月，12月工资210元；领取奖金：2月445元，3月21元，4月8元，5月17元，6月50元，7月4元，8月244元，9月365元，10月4元，12月375元。2005年，宝鸡市最低工资标准为430元/月，应补张晓鹏最低工资差额为1850元。张晓鹏2006年的工资收入为：1-7月工资，190元/月；8-11月工资220/月；12月工资240元；领取奖金：10月90元，11月103元，12月40元。2006年，宝鸡市最低工资标准为460元/月，应补差额2837元。张晓鹏2007年工资收入为：1月工资240元，2月-12月工资260元/月；领取奖金：1月146元，2月65元，3月76元，4月67元，5月118元，6月96元，7月33元，8月74元，9月56元，10月50元，11月97元，12月211元。2007年，宝鸡市最低工资标准480元/月，应补张晓鹏最低工资标准差额1571元。张晓鹏2008年的工资收入为：1月-2月工资260元/月，3月-9月310元/月，11月-12月508元/月；领取奖金：1月117元，2月110元，3月156元，4月6805元，5月81.5元，6月124元，7月43元，8月130元，9月218.5元，10月145.5元，11月172元，12月654元。扣除：11月至12月医疗保险费84.96元/月、医疗保险费24.24元/月、房租40元/月。2008年宝鸡市最低工资标准520元/月，应补张晓鹏最低工资标准差额950元。2008年11月，双方签订劳动合同，陕西渭河工模具总厂职工医院为张晓鹏缴纳医疗保险费及医疗保险费。张晓鹏2009年工资收入为：1月-12月工资511元/月；领取奖金：1月167.5元，2月83.5元，3月138.5元，4月263元，5月77元，6月98元，7月90.5元，8月69.5元，9月95元，10月76元，11月173元，12月816元领取卫生保健津贴12个月10.5元/月。张晓鹏2009年扣款：房租12个月40元/月，养老保险费12个月84.96元/月，医疗保险费12个月24.24元/月。2009年宝鸡市最低工资标准580元，张晓鹏每月工资收入均超过该标准。2010年张晓鹏的工资收入：1月-12月工资605元/月；领取奖金：1月104元，2月120.5元，3月104元，4月4元，5月104元，6月-8月4月/月，9月104元，10月4元，11月108.5元，12月604元；领取卫生保健津贴：12个月10元/月。张晓鹏2010年扣款：养老保险费12个月121.2元/月，医疗保险费29.54元/月。张晓鹏认可2010年1月、2月、11月计3个月工资收入超过最低工资标准。2010年宝鸡市最低工资标准630元，应补张晓鹏最低工资标准差额55元。2011年张晓鹏的工资收入：1月工资608元，2月-12月工资808元/月；领取奖金：1月100元，6月19.5元，12月1000元；领取卫生保健津贴：12个月10月/月。扣款：养老保险费137.2元/月，医疗保险费34.46元/月，房租：4月-12月70元/月。张晓鹏认可2011年2月、7月、8月、11月、12月计5个月达到最低工资标准。2011年宝鸡市最低工资标准730元，应补张晓鹏最低工资标准差额12元。2012年10月，张晓鹏的工资1051元，卫生保健津贴10元，扣款房租70元、养老保险费156.24元医疗保险费38.6元，实发到张晓鹏银行工资卡796.16元。2012年宝鸡市最低工资标准850元，张晓鹏的工资收入超过宝鸡市最低工资标准。张晓鹏于2019年1月向岐山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年1月15日作出岐劳人仲不字[2019]第2号不予受理通知书，以“已超过仲裁时效”不予受理。张晓鹏未向劳动行政管理部门投诉，劳动行政管理部门也未责令陕西渭河工模具总厂职工医院限期支付张晓鹏最低工资标准的差额。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。张晓鹏于2011年11月进入陕西渭河工模具总厂职工医院工作，系临时工，至2003年9月14日。2005年1月，张晓鹏又进入陕西渭河工模具总厂职工医院工作，系手术室临时工，归护理部管理。双方当时虽未签订书面劳动合同，但建立了实事劳动关系。张晓鹏在法定工作时间内提供了正常劳动，陕西渭河工模具总厂职工医院理应支付张晓鹏劳动报酬，该劳动报酬不得低于本地区最低工资标准。张晓鹏请求支付2001年11月至2004年12最低工资标准差额部分，因其2003年9月15日至2004年12月，未有证据证实在陕西渭河工模具总厂职工医院工作，属劳动关系中断，依照《劳动争议仲裁法》第二十七条第四款规定，故该部分请求已超过诉讼时效，依法不予支持。对其请求2005年1月以后的关于低于最低工资标准差额的部分，符合法律规定的，依法予以支持。对其请求加付300%赔偿部分，根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者根据规定及其足额支付劳动报酬的，须由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案不存在劳动行政部门责令限期支付的实事，故对张晓鹏的该项诉请，依法不予支持。陕西渭河工模具总厂职工医院辩称张晓鹏的请求超过诉讼时效，依法驳回张晓鹏诉讼请求的意见，部分与本院查明的实事不符，对该部分意见，本院依法不予采纳。 综上，依据《中国人民共和国劳动合同法》第七条、第八十五条、《中国人民共和国劳动法》第四十八条、《工资支付暂行规定》第十五条、《企业最低工资规定》第三条、第十七条、《劳动争议仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款一项之规定，判决：1、陕西渭河工模具总厂职工医院于本判决生效后15日内支付张晓鹏最低工资标准差额7275元；2、驳回张晓鹏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由陕西渭河工模具总厂职工医院承担。 二审审理中，双方当事人均无新证据提交。 二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院对一审查明的法律事实予以确认。 本院认为，本案基本法律关系明确。一审宣判后，张晓鹏上诉，其上诉请求、理由明确，故根据法律规定本院二审将仅围绕当事人的上诉请求进行审理。 关于张晓鹏2003年9月15日至2004年12月期间工作问题，本院亦认为被上诉人一审中提交的考勤证据符合企业正常管理规范，可以采信，同意一审在此期间劳动关系中断的认定。一审法院依据双方劳动关系的期间，工资发放记录、最低工资标准，仔细核定了应补发的最低工资差额，依据法律规定进行了法理分析和法律适用阐述，意思表示明确，本案亦无不同法律分析解读，对裁判结论认同。 综上，张晓鹏的上诉理由没有事实和法律依据，其上诉请求不能成立。一审认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张晓鹏承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 任小剑 审 判 员 陈 蔚 二〇一九年八月五日 法官助理 罗永超 书 记 员 李雯静 1