贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0502民初6198号 原告：毕节市七星关区鸭池育才学校，住所地贵州省毕节市七星关区鸭池镇草堤村**。 法定代理人：陈某，系该校校长。 委托诉讼代理人：丁山（特别授权），系贵州中创联律师事务所律师。 被告：张建义，女，1974年4月30日出生汉族，，住所地毕节市 原告毕节市七星关区鸭池育才学校(以下简称育才学校)诉被告张建义劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月31日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告育才学校的法定代理人陈某及其委托诉讼代理人丁山、被告张建义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告育才学校向本院提出诉讼请求：一、判令原告不承担被告自动离职后与原告解除劳动合同的经济补偿金57,000元；二、判令原告为被告补缴2008年8月至2018年1月期间的社会保险，但被告应当返还原告已经发放的保险补贴55,560元;三、案件受理费由被告承担。事实及理由:2008年8月份，原、被告建立劳动合同关系，被告在原告处从事教学工作，每周的课时在22节左右，原告每月均按时足额的向被告发放工资，且在被告及部分老师要求下将本应由原告购买的社会保险以保险补贴的方式每月与工资一同发放。直到2018年元月23日，被告因要创办幼儿园，遂自动离职，主动与原告解除劳动合同关系。同年底，被告提起仲裁申请，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出了七劳人仲案字(2019)第124号仲裁裁决，裁决原告按6,000元每月向被告给付经济补偿金57,000元，并向被告补缴2008年8月至2018年元月的社会保险。然而，该裁决认定事实不清，法律适用不当，原告依法不应当承担经济补偿金的给付义务。综上所述，原、被告劳动关系的解除是被告主动提出，原告不应承担经济补偿金的给付义务，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳人仲案字(2019)第124号仲裁裁决无事实及法律依据，故原告特依法提起诉讼，恳请法院在“以事实为依据，以法律为准绳”的审判原则下，依原告的诉讼请求予以裁判。 被告张建义答辩称：57,000元是仲裁委员会仲裁的不是我想要多少就是多少，保险补贴我不明白原告说的是什么，案件受理费由原告承担，请求法院按仲裁裁定书判决。 为支持其诉讼请求，原告提交如下证据材料：第一组：办学许可证、法定代表人身份证明、法定代表人身份证。证明目的：原告具有诉讼主体资格。被告质证意见：无异议。第二组：育才学校教师工资表。证明目的：被告除去保险补贴，离职前上一年度的平均工资仅在4,000元左右，且原告既然要为被告购买保险，那被告应当返还原告已经发放的保险补贴。被告质证意见：工资册原来我签字的时候是铅笔填写的，现在变成钢笔填写的。第三组：仲裁裁决书、送达回证。证明目的：1.原被告双方的争议已经过劳动仲裁前置程序;2.原告不服该裁决，且在法定期限内向人民法院提起诉讼。被告质证意见：有异议，劳动仲裁委员会已经下了裁决书，我对裁决书是认可的，是原告不服裁决书提起诉讼费用应该由原告承担。 被告张建义无证据提交。 经本院综合全案证据后认定：原告所举第一组证据,被告无异议,本院予以确认。原告所举第二组证据,达不到原告的证明目的。理由为被告所举教师工资表不完善,未提供被告离职前2017年度1-12月份完整工资表，且提供的2017年4-7月份被告工资均为7,000多元。故对该组证据,本院不予确认。原告所举第三组证据，能够证明本案经过劳动仲裁前置程序，本院予以确认。 根据前述证据分析，结合双方的陈述及答辩，本院认定事实如下：被告张建义于2008年8月20日进入原告育才学校从事教学工作，双方签定劳动合同。2018年1月23日,被告张建义主动与原告解除劳动合同关系。被告于2019年3月29日向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决由原告向其支付经济补偿金60,000元、补缴2008年8月20日至2018年1月23日期间的社会保险费。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出的“七劳人仲案字[2019]第124号”《仲裁裁决书》，该裁决书裁决由原告支付被告经济补偿金57,000元、由原告为被告补缴2008年8月20日至2018年1月23日期间的社会保险”。原告不服该《仲裁裁决书》，遂以前述诉请诉至本院。 另查明,原告育才学校未给被告张建义购买社会保险。被告张建义在仲裁期间自认离职前一年平均工资为6,000元。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告张建义按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，对原告提出判令原告不承担被告自动离职后与原告解除劳动合同的经济补偿金57,000元的诉请，本院不予支持。被告于2008年8月进入被告单位工作，至2018年1月23日解除劳动合同时工作年限为9.5年。被告离开原告单位前十二个月平均工资原告未提供完整工资表，应当承担不利后果。被告自认离开原告单位前十二个月平均工资为6,000元/月，故计算经济补偿金的标准为:6,000元/月9.5月=57,000元。原告育才学校应支付被告张建义解除劳动合同关系经济补偿金为57,000元。 对原告提出判令判令原告为被告补缴2008年8月至2018年1月期间的社会保险，但被告应当返还原告已经发放的保险补贴55,560元的诉请。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下： 一、原告毕节市七星关区鸭池育才学校于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张建义解除劳动合同关系经济补偿金57,000元； 二、驳回原告毕节市七星关区鸭池育才学校的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告毕节市七星关区鸭池育才学校负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇一九年八月二十八日 书记员  陈 纯