河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0506民初1300号原告：李秀亭，女，汉族，1967年10月17日出生，住河南省内黄县。委托诉讼代理人：杜雪然，河南兴邺律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛献，河南兴邺律师事务所律师。被告：安阳市龙安区环境卫生管理处，住所地安阳市龙安区烟厂路南段路西。法定代表人：牛剑锋，该单位主任。委托诉讼代理人：张敬苹，河南国银（安阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐克文，河南国银（安阳）律师事务所实习律师。原告李秀亭诉被告安阳市龙安区环境卫生管理处（以下简称龙安区环卫处）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告李秀亭及其委托诉讼代理人杜雪然、牛献，被告龙安区环卫处委托诉讼代理人张敬苹、徐克文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李秀亭向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告向原告支付工伤待遇共计178149元(一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金36996元、一次性伤残就业补助金73993元、停工留薪期待遇6880元、解除劳动关系经济补偿金8500元、失业损失36840元)；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告李秀亭于2014年在安阳市××区环境卫生管理处从事道路清扫的工作。2017年12月30日早8点15分左右，原告下班过程中因交通事故受伤，住院治疗，出院后，原告向安阳市××区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经认定为工伤。2018年8月26日，原告向安阳市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，经鉴定构成九级伤残。后原告多次向被告主张相关工伤待遇，被告对赔偿事项迟迟不予处理。2018年12月6日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，要求解除与被告的劳动关系，被告仍迟迟不予处理问题。后原告向安阳市××区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告给予相关工伤待遇。2019年5月15日，被告收到安阳市××区劳动人事争议仲裁委员会作出的安龙劳人仲案字【2019】016号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，为依法维护原告合法权益，依法提起诉讼，恳请依法判决。被告安阳市××区环境卫生管理处答辩称，一、原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工保险基金支付，不应向龙安区环卫处主张。被告已经依法为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第37条规定，原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤基金保险支付。二、原告主张的一次性伤残就业补助金和失业损失没有法律依据。2017年12月30日原告受到事故伤害时己满50岁，《河南省工伤保险条例实施细则》第27条规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付:距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。事发时原告已经超过法定退休年龄，因此原告主张一次性伤残就业补助金和失业损失没有法律依据。三、原告主张的经济补偿金没有法律依据。根据《劳动合同法》第46条规定，对照本案，原告主张不符合该规定。四、原告主张的停工留薪期待遇应为4800元。2014年，原告进入被告处从事道路清扫工作，月工资为1600元，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定原告肋骨骨折的停工留薪期为3个月，因此被告应支付原告3个月停工留薪期工资4800。综上所述，原告提出的部分诉讼请求没有法律依据，恳请人民法院依法予以驳回。经审理查明，2014年，原告李秀亭到被告龙安区环卫处工作。2017年12月30日上午8时15分左右，原告李秀亭在下班途中驾驶电动自行车沿太行路由北向南行驶时与案外人驾驶的一辆小型轿车相撞，造成原告李秀亭受伤，随后原告李秀亭被送往安阳市第五人民医院进行治疗，被诊断为脑挫伤、左侧枕骨骨折、左侧顶枕部头皮血肿、右侧第七肋骨骨折、第2-4腰椎左侧横突骨折、全身多处软组织损伤。2018年1月27日，被告龙安区环卫处向安阳市××区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年7月3日，安阳市××区人力资源和社会保障局作出豫（安龙人社）工伤认字[2018]0012号认定工伤决定书，认定原告李秀亭收到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年11月5日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20180511的鉴定结论书，李秀亭的伤残等级为九级。2018年12月6日，原告李秀亭向被告龙安区环卫处邮寄解除关系通知书。原告曾向安阳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月10日，安阳市××区劳动人事争议仲裁委员会作出安龙劳人仲字[2019]016号仲裁裁决书，裁决龙安区环卫处支付李秀亭停工留薪期工资6400元、解除劳动关系经济补偿金6400元，驳回李秀亭的其他仲裁请求。另查明，安阳市人力资源和社会保障局出具的河南省社会保险个人参保缴费证明显示原告李秀亭的参保时间为2013年12月1日。原告李秀亭的银行交易流水显示2017年3月至2018年1月份之间，原告李秀亭的月平均工资为1600元。2017年度河南省职工平均工资为55495元/年。2017年8月26日，河南省人民政府发布关于调整河南省最低工资标准的通知，一类行政区域月最低工资标准1720元，调整后的最低工资标准自2017年10月1日起施行。2018年7月19日,河南省人民政府发布关于调整河南省最低工资标准的通知，一类行政区域月最低工资标准1900元，调整后的最低工资标准自2018年10月1日起施行,其中安阳市市区均属于一类行政区域。以上事实有原告向法院提交的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、解除劳动关系通知书及邮寄单物流信息打印件、李秀亭的银行流水及原、被告的当庭陈述予以证实，上述证据经举证、质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，职工受伤，应当享受工伤医疗待遇。虽然原告李秀亭受伤时年满50周岁，已达退休年龄，但原告李秀亭并未享受基本养老待遇、并未领取退休金，故原告李秀亭与被告龙安区环卫处之间的关系仍为劳动关系，原告李秀亭作为劳动者应享有相关的待遇及补偿。对于原告要求被告支付一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金36996元的诉讼请求，被告龙安区环卫处已经为李秀亭缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。对于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金73993元的诉讼请求，国务院《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定”。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为九级按十六个月计算，工伤职工距正常退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的,每减少一年,一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。虽然原告应享有相关的待遇及补偿，但原告受伤时已超过退休年龄,故被告应当按照百分之十的标准支付一次性伤残就业补助金，被告应支付的一次性伤残就业补助金具体为7399.3元（55495元/年÷12月×16月×0.1）,对于超出此部分的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付停工留薪期待遇6880元的诉讼请求，职工遭受事故伤害在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,对于被告是否支付原告停工留薪期待遇，被告作为用人单位完全掌握相关证据，但其未提供是否支付原告停工留薪期待遇的证据，故本院认定被告应支付停工留薪期待遇。对于国务院《工伤保险条例》第三十三条规定的“原工资福利待遇不变”，原工资福利待遇应为原告受伤前的工资福利待遇，根据原告提供的工资流水，原告受伤前每月工资为1600元，该工资低于河南省最低工资标准，应按每月1720元计算停工留薪期待遇，结合《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院认定被告应按四个月的标准支付原告停工留薪期待遇，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金8500元的诉讼请求，被告当庭陈述仅为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费的，被告应按河南省最低工资标准支付原告解除劳动关系经济补偿金，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求被告支付失业损失36840元的诉讼请求,虽然原告已经于2017年10月17日达到法定的退休年龄,被告可能无法为原告缴纳2017年10月17日之后的失业保险金,但被告应为原告缴纳2017年10月17日之前的失业保险金，故被告应赔偿原告因未能领取失业保险金造成的损失。根据《河南省失业保险条例》规定，本院酌定被告赔偿原告12个月的失业保险金损失，具体失业保险金损失为18240元（1900元×12×0.8）,对于超出此部分的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，被告应支付原告一次性伤残就业补助金7399.3元、停工留薪期待遇6880元、经济补偿金8500元、失业保险金损失18240元，对于原告超出此部分的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十九条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《失业保险条例》第十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定,判决如下:一、被告安阳市龙安区环境卫生管理处于本判决生效后十日内给付原告李秀亭一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、经济补偿金共计41019.3元；二、驳回原告李秀亭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李秀亭负担2元、被告安阳市龙安区环境卫生管理处负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  魏成飞二〇一九年八月三十日书记员  李 娟