北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初2733号原告：北京动力源科技股份有限公司，住所地北京市丰台区科技园区星火路**。法定代表人：何振亚，董事长。委托诉讼代理人：丁艳丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张妍，北京市京都律师事务所律师。被告：杨辉，女，1977年4月22日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区。委托诉讼代理人：王志坤，甘肃法成律师事务所律师。原告北京动力源科技股份有限公司（以下简称动力源公司）与被告杨辉劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告动力源公司委托诉讼代理人张妍，被告杨辉及其委托诉讼代理人王志坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告动力源公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付杨辉解除劳动合同经济补偿金110000元；2.杨辉承担本案诉讼费。事实与理由：1、原告是股份有限公司，拥有用人自主权，有权根据业务发展需要调整员工的岗位。原告与被告于2008年1月1日签订了劳动合同。该劳动合同第二条约定“乙方同意甲方根据工作需要安排其从事客户经理岗位工作，工作地点甘肃。”第四条约定：“合同期内甲方有权根据工作需要及乙方工作能力、工作态度、工作绩效调整乙方工作岗位，岗位职责、工作地点。”原告与被告经协商签署的经理人管理规定中明确规定：原告有权对不适应现职岗位要求，业绩平平、不称职的经理人给予免职降级、另行安排工作。被告于2016年8月19日受聘原告甘肃办通信业务线业务主任职务，但由于被告不能适应现职岗位要求，造成甘肃办自其上任的2016年至2018年业绩大幅度下滑：2016年3557万、2017年1419万、2018年173万。被告不能完成销售任务：2017年业绩承诺为2500万、实际完成1419万，完成率56.7%；2018年承诺完成1500万，前三季度仅完成173万，完成率11.5%，2018年销售业绩在所有办事处中排名倒数第一，同时原告与被告签订的年度业绩承诺书中明确约定：受约人郑重承诺，在考核期内努力实现预期目标，并接受公司依据考核结果实施的奖惩。被告于2018年8月21日被原告解聘甘肃办通信业务线业务主任职务，原告做出这个决定是有事实依据的，被告并未受到原告的不公正待遇。2、被告主动提出辞职，原告不应该向被告支付任何解除劳动合同的经济补偿金。被告没有完成2018年业绩指标，原告调整被告工作岗位，不需要被告的同意，原告与被告之间的劳动合同第四条有明确的约定。原告调整被告的工作岗位，并未违反法律规定及合同约定，具有正当理由，且岗位调整后，被告的工资待遇未发生变化，并未使被告受到原告的不公正待遇。被告主动向原告提出辞职是被告的权利，但不是应该由原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告杨辉辩称，不同意动力源公司的诉求，同意仲裁裁决结果。原告单方调岗，依法应当支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：动力源公司与杨辉于2008年1月1日起建立劳动关系，杨辉担任销售岗客户经理工作，双方签订有劳动合同及业绩承诺书。2016年8月19日，动力源公司聘任杨辉担任甘肃办业务主任。动力源公司于2018年8月21日解聘杨辉甘肃办业务主任职务。2018年9月20日，杨辉向动力源公司递交辞职信。杨辉离职前月工资标准为10000元。杨辉向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，请求：1.解除其与动力源公司签订的劳动合同；2.动力源公司支付解除劳动关系经济补偿金120000元；3.动力源公司支付2016年年度奖金397929元；4.动力源公司支付因工作产生的报销款12079元。2018年10月26日，兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳人仲裁字（2018）第194号仲裁裁决书，裁决：1.动力源公司支付杨辉解除劳动合同经济补偿金110000元；2.杨辉的其他仲裁请求不予支持。动力源公司主张因杨辉连续两年无法完成业务指标，2018年业绩全国垫底，其公司依据双方劳动合同及单位相关制度于2018年8月21日对杨辉作出解聘甘肃办业务主任职务的决定，该决定合法合理，杨辉提出的解除理由不符合依法应当享受解除经济补偿的规定，其不同意支付杨辉解除劳动合同经济补偿，动力源公司就其主张向本院提交劳动合同书及续订书、经理人管理规定、人力资源管理制度清单、阅读确认单、2016年13号文件、2017年与2018年业绩承诺书、2013年至2018年业绩统计表、工资单、辞职信等证据加以证明。上述2013年至2018年业绩统计表显示，2016年至2018年西部大区业绩为“19757、14976、5247”，甘肃业绩为“3557、1419、173”。上述辞职信显示：“在我未违反公司规章制度、也未出现不能胜任工作经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形下，公司未与我协商，擅自调整我的工作岗位，违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，且我向人力资源部问及调岗的事宜时，也未得到明确的答复。因我对公司违法调岗的行为不服，现向公司提出辞职。”杨辉不认可动力源公司的上述主张，对上述证据的真实性均认可，对经理人管理规定、人力资源管理制度清单、2017年与2018年业绩承诺书、2013年至2018年业绩统计表的证明目的均不认可。杨辉主张动力源公司对其作出解聘甘肃办业务主任职务的决定是对劳动合同的变更，在未按照法律及劳动合同约定的程序与其达成合意之前，动力源公司系单方对其作出降职、调岗，调岗后工作条件与内容均未向其告知，原岗位由他人履职，新岗位工作内容、劳动条件、劳动地点等均不明确造成其客观上无法继续履行劳动合同，动力源公司单方面调岗行为系不按照劳动合同约定向其提供劳动条件的行为，其据此提出解除劳动合同动力源公司应当依法支付解除经济补偿；其工作业绩与公司业绩平行，之所以业绩下滑是因为行业整体下滑，且2018年度考核期还未结束，不足以衡量其2018年业绩指标完成情况。杨辉就其上述主张向本院提交劳动合同书及续订书、2016年03号及13号文件、2017年与2018年业绩承诺书、2018年1月至9月工资单、13号文件聘任及解聘通知、员工手册、经理人管理规定、个人信息记录、录音及整理资料、岗位证明、辞职信、工资银行流水及工资表截屏等证据加以证明。动力源公司对员工手册、个人信息记录、录音及整理资料、岗位证明的真实性及证明目的均不予以认可，对上述其他证据真实性均不持异议。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿。本案中，杨辉入职动力源公司担任客户经理，后经聘任晋升为甘肃办业务主任。动力源公司主张因杨辉负责的甘肃办2017、2018年连续两年无法完成业务指标其于2018年8月21日解聘杨辉甘肃办业务主任职务，但动力源公司作出解聘决定时2018年业务考核周期尚未届满，且在区域整体业绩下滑的情况下，动力源公司未能提供充分的证据证明甘肃办业绩下滑系因杨辉工作不力导致，动力源公司对杨辉进行调岗的依据不充分，本院不予采信。在此情况下，杨辉主张动力源公司未按劳动合同约定提供劳动条件并以动力源公司违法调岗提出解除要求动力源公司支付解除劳动关系经济补偿于法有据，本院予以采信。动力源公司关于其无需支付杨辉解除劳动合同经济补偿110000元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京动力源科技股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付杨辉解除劳动合同经济补偿110000元；二、驳回北京动力源科技股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告北京动力源科技股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇一九年八月二十八日法官助理  刘钟泽法官助理  全敏敏书 记 员  郭 蕊