安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初4032号原告：肥西钱江国际大酒店有限公司，住所地肥西县上派镇人民西路，统一社会信用代码913401236642056072。法定代表人：邵金华，董事长。委托诉讼代理人：王军，安徽万世律师事务所律师。委托诉讼代理人：金定，安徽万世律师事务所律师。被告：贺群，女，汉族，1982年8月24日出生，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：张善君，肥西县法律援助中心。委托诉讼代理人：张娟，肥西县法律援助中心。原告肥西钱江国际大酒店有限公司（以下简称钱江大酒店）与被告贺群劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肥西钱江国际大酒店有限公司的委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼，被告贺群委托诉讼代理人张娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告肥西钱江国际大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令法院判决劳动合同继续履行；2.请求法院判决原告不支付经济补偿金32400元，年休假工资差额2777.34元，合计35177.34元；3.判决原告不为被告缴纳2010年7月至11月份、2011年1月至2014年8月期间社会保险；4.一审诉讼费被告承担。事实和理由：仲裁裁决终止原被告的合同关系是错误的，原被告之间的关系并未解除。钱江大酒店转交给桐国秀水公司经营，被告的工作并没有改变双方只是主体的变更，劳动关系没有解除依然合法有效，被告目前仍然在岗不应支付经济补偿金。原告对年休假工资等已经结算，且已经支付年休假工资。社会保险中断是被告个人原因造成的，和原告无关。综上，原仲裁裁决缺乏事实依据及法律依据，故诉至法院，请判如所请。被告贺群辩称，原被告双方在劳动合同履行期限内，原告于2019年3月1日将酒店场所包括全部设备已转让给第三人桐国秀水国际酒店有限公司经营，原告不再经营劳动合同的主体已经发生变更，劳动关系的主体性要素不具备且在此种情况下，原告并未告知被告，被告也未同意，原告认为双方劳动关系在事实上已经终止，且不具备继续履行的条件，所以原告的主张没有事实和法律依据；被告自2010年7月21日到原告处工作，2018年9月14日双方签订了最后一份书面劳动合同，劳动合同至2019年9月13日期满，在劳动合同履行期限内原告因自身经营问题，终止劳动合同履行，依法应支付经济补偿金；根据劳动法相关规定，原告应给被告补缴2010年7月至2010年11月、2011年1月至2014年8月期间的社保；原告并未提供相关证据证明被告已休年休假，所以原告应支付被告未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月21日，贺群入职钱江大酒店，工作岗位为餐饮主管。2018年9月14日双方签订一份为期一年的劳动合同，期限为2018年9月14日至2019年9月13日。2019年3月1日，钱江大酒店将案涉酒店场所等交由安徽桐国秀水国际酒店有限公司经营。工作期间，钱江大酒店已为贺群办理2010年12月、2014年9月至2019年3月期间的社会保险。2019年6月3日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2019）肥劳人仲案字第209号仲裁裁决书，对贺群与肥西钱江国际大酒店有限公司关于劳动合同和社会保险等争议一案作出裁决。钱江大酒店不服仲裁裁决，故诉至法院。另查明，贺群解除劳动关系前的月平均工资为3600元。本院认为，对于双方劳动关系是否解除或终止，本案中钱江大酒店系将案涉酒店场所及设施转租于第三方经营，肥西钱江国际大酒店有限公司并未解散，故双方劳动关系并非终止。贺群于2010年7月21日入职，原告于2019年3月1日将案涉酒店转租，贺群主张双方劳动关系于2019年3月1日解除，系其真实意思表示，符合法律规定，故本院确认双方劳动关系于2019年3月1日解除。对于年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的相关规定，职工新进用人单位连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，贺群2017年、2018年依法应分别享受年休假5天，2019年已工作工作时间折算应休未休年休假天数后不足1天，故该年度不享受年休假。钱江大酒店未举证证明已安排年休假或已支付未休年休假工资，钱江大酒店应支付贺群未休年休假工资3310.34元（3600元/月÷21.75元/天×10天×200%），劳动仲裁阶段钱江大酒店提供证据证明已经支付贺群未休年休假工资533元，双方对此均未提出异议，故本院予以认可，故钱江大酒店应支付贺群未休年休假工资2777.34元（3310.34-533）。对于经济补偿金，工作期间，钱江大酒店未依法为贺群缴纳社会保险，贺群主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，故钱江大酒店应支付贺群经济补偿金32400元（3600元/月×9个月）。对于社保缴纳问题，依法不属于法院受理范围，当事人可向有关机关主张。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告肥西钱江国际大酒店有限公司与被告贺群的劳动关系于2019年3月1日解除；二、原告肥西钱江国际大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付被告贺群经济补偿金32400元、年休假工资2777.34元，合计35177.34元；三、驳回原告肥西钱江国际大酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告肥西钱江国际大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  唐世好二〇一九年八月二十三日书记员  薛明玉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。