山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初4274号 原告：魏秀珍，女，1978年10月11日出生，汉族，住济南市历下区。 委托诉讼代理人：王圣艳，山东泉狮律师事务所律师。 被告：山东坤琢园林绿化有限公司（统一社会信用代码91370112MA3CE91B09），住所地济南市。 法定代表人：张阔，执行董事。 委托诉讼代理人：杜传令，山东瀛岱律师事务所律师。 原告魏秀珍与被告山东坤琢园林绿化有限公司（以下简称山东坤琢园林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏秀珍及其委托诉讼代理人王圣艳、被告山东坤琢园林公司的委托诉讼代理人杜传令到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 魏秀珍向本院提出诉讼请求：1、判令解除魏秀珍与山东坤琢园林公司之间的劳动关系。2、判令山东坤琢园林公司赔偿魏秀珍在交通事故中未支付的医疗费21425.16元、住院伙食补助费2700元、辅助器具费168元、护理费11640元以及社保基金未支付的一次性伤残补助金14740元、一次性工伤医疗补助金58500元、一次性伤残就业补助金93600元、停工留薪期间的工资58200元、魏秀珍被迫解除合同经济补偿金12125元、交通费1000元，共计274098.16元。事实与理由：济南市历城区劳动仲裁委员会做出济历城劳人仲案【2019】147号仲裁裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定。 山东坤琢园林公司辩称，1、山东坤琢园林公司已在魏秀珍入职时签订书面劳动合同，魏秀珍在仲裁时存在虚假陈述的情况，而且山东坤琢园林公司已为魏秀珍缴纳社会保险，魏秀珍在认定工伤后也已通过社保部门领取了一次性伤残补助金，魏秀珍完全可以就其他费用直接申请社保部门支付。但其申请仲裁即而提起诉讼，是滥用司法权利的表现，请求法院依法追究其法律责任。2、山东坤琢园林公司已为魏秀珍缴纳了社会保险，魏秀珍主张的医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费均应由社保基金进行支付。3、关于解除合同经济补偿金，魏秀珍在认定工伤期间已自行到山东垒鑫苑房地产开发有限公司工作，属于劳动者单方未提前通知解除劳动合同的情形，山东坤琢园林公司不应支付该补偿金。4、关于精神损害抚慰金、营养费不属于工伤支付项目，山东坤琢园林公司均不应支付。 本院经审理认定事实如下：2016年9月魏秀珍到山东坤琢园林公司工作。2018年1月15日8时许，魏秀珍骑电动二轮车在上班途中，与案外人党安佳驾驶的鲁A620**小型轿车发生交通事故，造成魏秀珍受伤；道路交通事故认定书认定魏秀珍与案外人党安佳承担同等事故责任。事故发生后，魏秀珍被送至济南市第三人民医院医治，后转至山东省立医院住院治疗。经诊断为:1、腰椎骨折（L1）；2骶骨骨折（S3、S5）;3、尾骨骨折；4、右侧胸腔积液；5、双侧肺大泡；6、右肘、踝部软组织损伤。2018年4月9日，魏秀珍委托山东坤琢园林公司向济南市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，济南市人力资源和社会保障局于2018年5月31日作出C2018050134号《认定工伤决定书》，认定魏秀珍受伤属于工伤，该《工伤认定决定书》已发生法律效力。后魏秀珍向济南市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，济南市劳动能力鉴定委员会于2018年12月25日作出济劳鉴【2018】11030号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：劳动能力障碍程度为八级，无生活自理障碍。在指定期限内魏秀珍未向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。魏秀珍向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月29日作出济历城劳人仲案【2019】147号《仲裁裁决书》，裁决内容为：山东坤琢园林公司与魏秀珍解除劳动关系；由山东坤琢园林公司支付魏秀珍一次性伤残就业补助金93600元；对魏秀珍要求山东坤琢园林公司支付经济补偿金、第二次治疗费、营养费、停工留薪期工资的请求不予支持；驳回魏秀珍其他仲裁请求。魏秀珍对仲裁裁决不服，起诉至本院。 魏秀珍针对其诉讼请求提交C2018050134号《认定工伤决定书》、济劳鉴【2018】11030号《劳动能力初次鉴定结论书》、（2018）鲁0112民初1954号民事判决书及生效证明、山东坤琢园林公司出具的工资证明等证据予以证实其主张。经质证，山东坤琢园林公司对上述证据的真实性均无异议，但认为山东坤琢园林公司已为魏秀珍缴纳了社会保险，魏秀珍应按社会保险规定的工伤支付流程申请支付相关费用；同时认为魏秀珍实际工资水平在3600元至4500元之间，为证实其观点，山东坤琢园林公司提交社会保险个人权益记录单、社保支付证明、魏秀珍工资银行流水；魏秀珍对于上述证据的真实性无异议。经质证，本院认为根据山东坤琢园林公司提交的2017年3月至2018年1月放发给魏秀珍的工资银行流水可以认定，魏秀珍遭受事故伤害前一年的月平均工资为4091元；同时，2018年1月起山东坤琢园林公司未再为魏秀珍缴纳社会保险和支付劳动报酬。 本院认为，在魏秀珍与山东坤琢园林公司劳动关系存续期间,作为用人单位的山东坤琢园林公司存在未依法为魏秀珍缴纳社会保险的情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，现魏秀珍主张解除与山东坤琢园林公司之间的劳动合同关系,符合法律规定，本院予以支持。关于魏秀珍主张的经济补偿金，本院认为,首先,魏秀珍以山东坤琢园林公司未为其缴纳社会保险而主张解除双方之间的劳动合同关系,其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形;其次,双方之间的劳动关系建立于2016年9月,故经济补偿金的起算点应为2016年9月,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就魏秀珍的工作年限问题，因其2018年1月之后未再向山东坤琢园林公司提供劳动，山东坤琢园林公司亦未向其支付工资，故计算经济补偿金的截止时间为2018年2月。故魏秀珍的经济补偿金按一个半月的工资数额计算即为6136.5元。 魏秀珍因工伤所造成的劳动功能障碍,依法应获得相应的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《山东省工伤保险条例实施细则》、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》、济南市实施《工伤保险条例》的规定，魏秀珍应获得的工伤保险待遇为:????????1、住院伙食补助费为1890元。魏秀珍住院治疗27天,根据济南市实施《工伤保险条例》第二十条第五款规定，由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，即100元/天×70%×27天=1890元。 ?2、停工留薪期工资为24546元。因魏秀珍所遭受的伤害为腰椎骨折、骶骨骨折、尾骨骨折等,根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中其所受伤害部位确定魏秀珍停工留薪期为6个月,停工留薪期工资为24546元(6个月×4091元/月=24546元)。????????3、一次性伤残就业补助金为93600元。根据《工伤保险条例》第三十七条和《山东省工伤保险条例实施细则》第十八条规定,工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按其解除或终止劳动合同的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金。劳动合同的统筹地区2017年职工月平均工资为5850元，且魏秀珍构成八级伤残按20个月工资计算,应支付的一次性伤残就业补助金为117000元（5850元/月×20个月=117000元）。但魏秀珍针对该项诉讼请求只主张93600元，本院对其主张的一次性伤残就业补助金93600元予以确认。 ??4、一次性工伤医疗补助金为58500元。根据《山东省工伤保险条例实施细则》第十八条规定,工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按其解除或终止劳动合同的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工作医疗补助金。魏秀珍构成八级伤残按14个月工资计算,应支付的一次性工伤医疗补助金为81900（5850元/月×14个月=81900元）。魏秀珍针对该项诉讼请求只主张58500元，本院对其主张的一次性工伤医疗补助金58500元予以确认。 魏秀珍在本案中主张的下列费用，本院不予支持： 1、交通事故一案中未支付的医疗费。根据《工作保险条例》第三十条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工作医疗待遇。职工治疗工作应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工作保险基金支付。……故，工伤职工所享受的工伤医疗待遇是从工伤保险基金中支付，对魏秀珍主张该项费用由山东坤琢园林公司支付，本院不予支持。 2、辅助器具费及护理费。因《劳动能力初次鉴定结论书》中认定魏秀珍无生活自理障碍，故，本院对辅助器具费及护理费主张不予支持。 3、交通费。其未到统筹地区以外就医，因此，就交通费的主张本院不予支持。 4、住院伙食补助费。该款项应由魏秀珍向党安佳主张，对魏秀珍向山东坤琢园林公司主张该项诉讼请求本院不予支持。 5、社保基金未支付的一次性伤残补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，应由工作保险基金支付。 综上所述，魏秀珍在为山东坤琢园林公司工作期间受到第三人侵权，由济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，用人单位山东坤琢园林公司应依法给予相应的工伤待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一项以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《山东省工伤保险条例实施细则》、济南市实施《工伤保险条例》、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定,判决如下： 一、解除魏秀珍与山东坤琢园林绿化有限公司之间的劳动关系； 二、限山东坤琢园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏秀珍住院伙食补助费1890元； 三、限山东坤琢园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏秀珍停工留薪期工资为24546元； 四、限山东坤琢园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏秀珍一次性伤残就业补助金为93600元； 五、限山东坤琢园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏秀珍一次性工伤医疗补助金为58500元； 六、限山东坤琢园林绿化有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏秀珍经济补偿金6136.5元； 七、驳回魏秀珍其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东坤琢园林绿化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘克成 二〇一九年八月八日 书记员  吕素敏