辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11293号上诉人（一审被告）：中国铁路物资沈阳有限公司,住所地沈阳市铁**北一西路**。法定代表人：郭嘉喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆麓汀，该公司员工。被上诉人（一审原告）：董鸿猷，男，1984年2月1日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托诉讼代理人：刘瑞平，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人中国铁路物资沈阳有限公司因与被上诉人董鸿猷劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院作出的(2019)辽0106民初5676号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年8月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。中国铁路物资沈阳有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判不撤销上诉人2019年4月2日作出的终止与被上诉人劳动关系的《关于终止劳动合同的通知》，不确认上诉人与被上诉人于2019年4月27日起存在无固定期限劳动合同关系，案件诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审判决对《劳动合同法》第十四条的理解与适用是严重错误的，剥夺了企业的经营自主权；被上诉人在劳动合同期满终止前根本没有有效证据证明其已经向单位明确提出过“要求签订无固定期限劳动合同”；最主要的是判决了继续存续劳动关系，我公司是根本无法具体操作的，判决根本实际履行不了；我单位即便算是违法终止（其实根本不是），也应该是属于“不能继续履行”，如果被上诉人坚持只要求撤销期满终止劳动关系的通知书及存在劳动关系，应该依法驳回被上诉人要求继续存在无固定期限劳动合同的请求。董鸿猷辩称，同意一审判决。董鸿猷向一审法院起诉请求：1、撤销《终止劳动合同通知书》；2、确认董鸿猷、中国铁路物资沈阳有限公司之间自2019年4月27日起存在无固定期限劳动合同关系；3、中国铁路物资沈阳有限公司自2019年4月27日起与董鸿猷签订无固定期限劳动合同；4、本案诉讼费由中国铁路物资沈阳有限公司承担。一审法院查明：董鸿猷、中国铁路物资沈阳有限公司双方共签订过两次劳动合同，第一次签订劳动合同约定劳动合同期限为2011年4月27日至2014年4月26日，第二次双方于2014年5月5日签订续订劳动合同书约定劳动合同期限为2014年4月27日至2019年4月26日。2019年4月2日，中国铁路物资沈阳有限公司中国铁路物资沈阳有限公司作出与董鸿猷《关于终止劳动合同的通知》，通知主要内容为：你与公司2014年5月5日签订的劳动合同有效期为5年，至2019年4月26日期满，原劳动合同终止。鉴于目前公司生产经营发生严重困难，连续6年巨额亏损，严重资不抵债，停止经营，不能提供工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定以及投资公司、集团公司减员分流工作要求，公司依法与您终止原劳动合同。现通知：原劳动合同将于2019年4月27日正式终止，请于2019年4月22日-23日与公司办理相关离职手续；自2019年4月27日起，董鸿猷与中国铁路物资沈阳有限公司完全脱离劳动关系。2019年4月25日，中国铁路物资沈阳有限公司作出中铁物投沈阳人力[2019]18号文件（关于终止董鸿猷劳动合同的通知），通知主要内容为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，自2019年4月27日起，公司依法终止与董鸿猷订立的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条相关规定，支付董鸿猷经济补偿金42340.24元。本案董鸿猷曾申请劳动仲裁，要求仲裁撤销终止劳动合同的通知；仲裁董鸿猷、中国铁路物资沈阳有限公司之间存在无固定期限劳动关系；仲裁中国铁路物资沈阳有限公司与董鸿猷签订无固定期限劳动合同。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月8日作出辽劳人仲字[2019]第144号不予受理通知书。董鸿猷不服，诉至法院。一审法院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者书面订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。该条款赋予了劳动者单方面的强制缔约权，仅单方面强调了劳动者的意思表示和对合同期限的选择权。本案中，中国铁路物资沈阳有限公司单方作出《关于终止劳动合同的通知》不符合法律规定，本案中国铁路物资沈阳有限公司应与董鸿猷签订无固定期限劳动合同。关于中国铁路物资沈阳有限公司提出的单位重大经营困难、连续五年亏损、资不抵债，面临倒闭等问题，上述情况并不是中国铁路物资沈阳有限公司可以提出违法终止合同的法定条件。故，对中国铁路物资沈阳有限公司的辩解，该院不予采纳。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决：一、撤销被告中国铁路物资沈阳有限公司2019年4月2日作出的终止原告董鸿猷劳动关系的《关于终止劳动合同的通知》；二、确认原告董鸿猷与被告中国铁路物资沈阳有限公司于2019年4月27日起存在无固定期限劳动合同关系；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担（原告已预交，由被告给付原告）。本院二审期间，双方当事人均未提出新证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。双方当事人劳动关系从2011年4月27日持续至2019年4月26日，已签订两次固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的依法应当签订无固定期限劳动合同。上诉人终止劳动合同前并未征求被上诉人意见，被上诉人接到上诉人终止劳动通知后已明确提出异议，不同意终止劳动合同，随即被上诉人申请劳动仲裁要求撤销《终止劳动合同通知书》、恢复双方劳动关系、签订无固定期限劳动合同。上诉人终止被上诉人劳动合同违法，故本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国铁路物资沈阳有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇一九年八月二十日法官助理刘畅书记员唐娜