湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初4672号原告：长沙福美物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区福元中路**美利新世界小区****。法定代表人：周立明，总经理。委托诉讼代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。被告：李德贵，男，1962年9月30日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：吴润华，长沙市湘江法律服务所法律工作者。原告长沙福美物业管理有限公司（以下简称福美物业公司）与被告李德贵劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福美物业公司的委托诉讼代理人廖细红，被告李德贵及其委托诉讼代理人吴润华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福美物业公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金12284.50元；2.原告无需向被告支付未休年休假工资5422.10元；3.原告无需为被告补缴2014年3月至2018年12月的社会保险，并无需承担单位应缴部分及滞纳金部分；4.原告无需为被告支付失业保险金损失13430元。事实和理由：一、长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金正确，但关于被告离职前12个月的平均工资及经济补偿金金额计算错误。被告离职前12个月的平均工资为1950元，原告实际应支付被告解除劳动关系的经济补偿金为9750元；二、原告在被告履行劳动合同期间，已经依法安排被告享受年休假，且被告主张年休假加班工资已超过仲裁时效，原告无需再支付被告年休假加班工资；三、被告在原告处工作期间，已经由案外人为被告缴纳社会保险，导致原告无法为被告依法参保，且缴纳社会保险并非劳动争议的受理范围，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告补缴2014年3月至2018年12月期间的社会保险，并承担单位应缴部分和滞纳金部分系适用法律错误；四、被告在劳动关系终止后，未在规定的60日内办理失业登记，且已经在其他单位就职，不存在失业保险金损失，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会在未审查客观事实的情形下，裁决原告支付被告失业保险金损失，不符合法律规定。综上，原告已经安排被告在职期间享受年休假，被告也已重新就业且未在规定期限内办理失业登记，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告特起诉至法院。李德贵辩称，原告称不需要支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告无证据证明被告休了年休假，也一直没有给被告缴纳社会保险，已经违反劳动法的强制性规定，应该要为劳动者补缴社保。因原告未缴纳社保，造成被告不能领取失业保险金，根据失业保险条例规定，原告要支付被告失业保险金损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告李德贵于2014年2月17日入职原告长沙福美物业公司从事保安工作，后任保安队长，于2018年12月31日离职。原、被告于2014年2月17日至2015年7月7日期间未签订劳动合同，2015年7月8日至2018年12月31日期间共签订了四份固定期限劳动合同，月工资分别为1700元、2000元、2000元、2050元，合同约定每天工作时间为8小时，每周休息一天，约定加班加点的时间控制和工资结算按国家有关规定协商确定，约定享受法定节假日，因行业特殊性除春节外均采用调休办法补假。最后一份合同到期后，原告福美物业公司提出解除劳动合同关系，不再续订劳动合同，双方因欠付工资、二倍工资、经济赔偿金、加班工资、社保损失等问题发生争议，被告李德贵向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月9日作出开劳人仲字（2018）第504号裁决书，裁决福美物业公司向李德贵支付经济补偿金12284.50元、未休年休假工资5422.10元、补缴社保并支付失业保险金损失13430元。原、被告均不服仲裁结果，遂起诉至本院。另查明：1.被告李德贵在原告福美物业公司工作期间，社保关系一直在其他单位参保，但处于欠费状态，原告福美物业公司未为被告李德贵缴纳社保；2.被告李德贵离职前十二个月的平均工资为2424元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下四个方面：一是原告是否应当支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告签订的固定期限劳动合同期满，原告不再续订劳动合同，符合劳动合同期满，劳动合同终止的情形，原告不构成违法解除劳动合同。但因原告未提交证据证明其向被告提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续订的相关证据，故原告应当支付被告经济补偿金。被告离职前十二个月的月平均工资为2424元，故原告应当支付被告经济补偿金12120元（2424元/月×5个月）。二是原告是否应当支付被告年休假加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”由此可见，安排劳动者年休假是用人单位的法定义务，用人单位对于劳动者是否休年休假以及未休年休假工资报酬的支付负有举证义务。本案中，原告未提交被告工作期间已享受带薪年休假或者发放未休年休假工资的有效证据，应承担举证不能的不利后果。根据相关法律规定，被告在原告处工作4年10个月，被告每年可休年休假为5天，故原告应支付被告2017年至2018年期间的带薪年休假工资2229元（2424元÷21.75天×10天×200%）。三是原告是否应当支付被告失业保险金损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，参加失业保险的劳动者领取失业保险金，必须同时符合以下条件：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；第二，非因本人意愿中断就业；第三，劳动者已经办理失业登记，并有求职要求。其中办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。本案中，被告未提交其中断就业后向相关部门办理了失业登记，或因原告原因导致其无法办理失业登记的相关证据。故原告无需支付被告失业保险金损失。四是关于补缴社保的问题。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”由此可见，社会保险费的补缴不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告长沙福美物业管理有限公司无需支付被告李德贵失业保险金损失；二、驳回原告长沙福美物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙福美物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一九年八月二十三日代理书记员  周梦瑶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。