甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2019）甘09民终671号上诉人（一审原告）：肃北德泰矿业开发有限责任公司。法定代表人：邹某。委托诉讼代理人：杨某，甘肃正天合律师事务所律师。被诉人（一审被告）：苏金林，男。上诉人肃北德泰矿业开发有限责任公司（以下简称德泰矿业公司）因与被上诉人苏金林劳动争议纠纷一案，不服甘肃省酒泉市肃北蒙古族自治县人民法院（2019）甘0923民初6号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月27日立案后，经阅卷、询问当事人，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。德泰矿业公司上诉请求：1.撤销肃北蒙古族自治县人民法院（2019）甘0923民初6号民事判决，依法改判；2.案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：因一审法院未准予上诉人鉴定聘用协议的申请，故上诉人对该协议的真实性存在异议，一审法院认定的工资标准及欠发被上诉人2017年工资事实不清。因被上诉人主张的工资包括岗位工资和绩效工资，而绩效工资应由企业自身经营状况自主决定，但自2016年起上诉人经营效益下浮，被上诉人的工作量较之前公司正常经营明显减少，在此情况之下，上诉人已向被上诉人支付不低于最低工资标准的工资符合法律规定，故上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实。被上诉人苏金林未提供书面的答辩意见。原告德泰矿业公司向一审法院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2017年6月2日至2017年12月31日期间工资30000元；二、判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实,被告苏金林2017年6月-2017年12月在原告公司任职，在此期间，德泰矿业公司为被告缴纳了工伤保险。2017年6月2日，被告苏金林被聘任为德泰矿业公司采矿工程师，主要负责井下作业技术指导及矿石施工图纸设计等工作，年薪为税前150000元，其中基础工资90000元，绩效工资为60000元。2017年德泰矿业矿山管理人员考核工资统计表证明原告德泰矿业公司欠发被告苏金林2017年工资30000元。一审法院认为，被告苏金林于2017年6月2日与原告德泰矿业公司签订了聘用协议书，被告被安排到原告德泰矿业公司所属的肃北县马鬃山镇狼娃山铁矿工作，担任采矿工程师一职，负责井下作业技术指导及矿石施工图纸设计，被告履行了合同，付出了劳动，应该获得合同约定的劳动报酬，原告应当足额支付被告务工期间的劳动报酬，因此，对被告苏金林要求原告德泰矿业公司支付2017年拖欠工资30000元的请求予以支持。因被告苏金林提交的考勤表查明被告在2017年12月9日至12月25日期间没有上班，请假17天，故对被告提出要求原告支付2017年12月13日-12月31日的经济损失7916.73元不予支持。原、被告签订的劳动合同在2017年12月31日到期后，原告没有和被告续订劳动合同，也没有通知被告上班和发放生活补助，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，被告苏金林从2017年6月2日上班至2017年12月31日，原告应当支付被告1个月的经济补偿金，因企业经营困难，被告月工资按聘用协议书中约定的基础工资90000元÷12个月=7500元计算。综上，对原告肃北德泰矿业开发有限责任公司要求无需向被告苏金林支付2017年6月2日至12月31日工资30000元的诉讼请求，不予支持。判决：一、驳回原告德泰矿业公司的全部诉讼请求；二、德泰矿业公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏金林2017年欠发工资30000元；三、原告德泰矿业公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏金林经济补偿金7500元。二审经审理查明，2017年6月2日，李某代表德泰矿业公司与被上诉人苏金林签订协议书（聘用），苏金林任上诉人公司采矿工程师，约定聘期从2017年6月2日至2017年12月31日，苏金林年薪酬总额为税前150000元/年，基础工资90000元，绩效工资60000元，个人所得税由公司代扣代缴。协议期满后，苏金林再未到上诉人公司工作。2018年10月30日，苏金林向肃北县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付2017年6月2日至12月8日期间欠发工资48898.66元、2017年6月2日至12月12日期间的经济补偿金12500元。2018年11月29日，肃北县劳动人事争议仲裁委员会作出肃县劳人仲裁字﹝2018﹞第13号仲裁裁决书，裁决：1.德泰矿业公司支付苏金林2017年6月2日至12月31日期间的工资30000元；2.2017年6月2日至12月31日工作期间的经济补偿金7500元；3.驳回苏金林提出的其他仲裁请求。德泰矿业公司不服，于2018年12月19日向一审法院起诉。一审期间,苏金林对上诉人提供的2017年6月-12月期间的工资表（苏金林月薪7500元）的真实性不持异议，但认为只是工资的一部分。上诉人对被上诉人提交的两份协议书（聘用）的真实性提出异议，认为是被上诉人与李兴德为诉讼形成的证据，申请对聘用协议书的形成时间进行司法鉴定，苏金林明确表示不同意鉴定。一审法院以文书形成时间无法鉴定为由给予答复。以上事实，有双方当事人陈述、缴纳工伤保险基金申报核定表、协议书（聘用）、肃县劳人仲裁字﹝2018﹞第13号仲裁裁决书、2017年6月-12月期间的工资表（苏金林月薪7500元）、2017年7月-12月工资汇总表、工资流水单、2017年德泰矿业矿山管理人员考核工资表等证据证实。本院认为，根据被上诉人苏金林与上诉人订立的聘用协议书的约定，苏金林的聘期于2017年12月31日结束，因双方再未签订新的聘用协议，苏金林从2018年1月份起再未向上诉人提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方之间的劳动合同关系自2017年12月31日劳动合同期满时终止。本案的争议焦点问题为关于苏金林的工资标准应当如何确定的问题。诉讼期间，上诉人向法院提供了2017年6月-12月期间德泰矿业公司员工的工资表，载明苏金林月薪7500元，该工资表上有负责人李某、财务主管和会计的签名。苏金林对该工资表的真实性不持异议，但认为只是工资的一部分。因被上诉人提供的聘用协议明确约定苏金林的薪酬标准为2017年年薪15万元，上诉人虽然对聘用协议的真实性提出异议，但未提供证据予以反驳，故上诉人主张聘用协议不能作为定案依据的理由不能成立。自2016年起因上诉人公司资金周转困难等原因，导致企业效益持续下滑，多次停产，直至2018年全面停产。即使双方约定苏金林年薪为15万元，但在企业生产经营不善、经济效益不佳的情况下，苏金林仍然领取绩效工资，不符合企业正常管理、运营的基本规律。因此，应当按照双方签订的聘用协议中约定的基本工资（2017年基本工资90000元／年）确定苏金林的工资标准较为妥当。2017年6月2日至12月31日，上诉人应向苏金林发放工资45000元，苏金林认可实际发放27768.62元，故上诉人公司欠发苏金林工资17231.38元。一审法院按照苏金林2017年的基础工资，判决上诉人应支付苏金林2017年6月2日至2017年12月31日期间工作年限的经济补偿金7500元符合法律规定，本院予以支持。综上所述，一审判决认定事实部分不清，证据不足，德泰矿业公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：一、撤销甘肃省酒泉市肃北蒙古族自治县人民法院（2019）甘0923民初6号民事判决第一、二项；二、维持甘肃省酒泉市肃北蒙古族自治县人民法院（2019）甘0923民初6号民事判决第三项；三、上诉人肃北德泰矿业开发有限责任公司支付被上诉人苏金林2017年6月2日至12月31日期间工资17231.38元。以上应履行的款项，自本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费合计20元，由上诉人肃北德泰矿业开发有限责任公司与被上诉人苏金林各自负担10元。本判决为终审判决。审判长 陈立庆审判员 杜金文审判员 刘 平 二〇一九年八月十三日书记员 魏玺颖