西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初8203号 原告：开源证券股份有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。 法定代表人：李刚，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘晓伟，男，汉族，1988年7月13日出生，住西安市未央区，系该公司员工。 被告：周寒愉，女，汉族，1993年6月14日出生，现住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：张凯，男，汉族，1988年10月31日出生，现住北京市海淀区，系被告之夫。 原告开源证券股份有限公司（以下简称开源公司）与被告周寒愉劳动争议纠纷一案，被告周寒愉向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]278号裁决书，原告开源公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告开源公司的委托诉讼代理人刘晓伟，被告周寒愉的委托代理人张凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告开源公司诉称，原告与被告于2016年7月22日签订《劳动合同书》，合同期限自2016年7月22日起至2017年7月21日，月工资按9000元/月发放。2016年11月，因被告所在业务团队在考核期内未有项目收入，原告按照《劳动合同书》和内部管理制度规定对该业务团队实行降薪措施，并自2016年11月起对被告按4215元/月标准发放工资。劳动合同到期前，被告于2017年7月17日通过原告OA办公系统提起续签劳动合同审批流程并经原告审批确认，双方就劳动合同的续签达成合意（续签一年）。2018年4月27日，被告因个人原因向原告提交《离职申请书》和《离职承诺书》，并办理离职手续，原告于2018年5月23日起终止与被告的劳动关系。一、原告有权根据营业状况调整员工薪酬。（一）《劳动合同书》及原告管理制度已有明确约定或规定。1.原告与被告签订的《劳动合同书》第五条“劳动报酬”第四款规定：“甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。”2.原告《业务团队管理办法（暂行）》第四章“团队考核与管理”第十条规定：“公司根据业务团队完成业绩情况及合规考核结果在团队管理部门内部进行核算考评，对于业绩考核不合格或在考核期内出现重大违法违规行为以及风险事件的团队，团队管理部门将根据管理细则对团队进行合并、撤销，对团队负责人降职，团队成员降薪等处理，团队的合并与撤销经公司执行委员会审定，由人力资源部实施落实。”上述制度原告均依法经民主程序予以制定并通过OA系统向员工进行了公示。（二）原告调薪履行了相应审批程序。2016年3月14日，被告所在团队负责人向原告提交设立团队申请，申请书中确认会在6个月实现盈亏平衡。2016年11月，因该业务团队在考核期内未有项目收入，投资银行总部经公司领导审批后对该业务团队实行降薪措施。（三）被告并未在合理期限内对调薪事宜提出异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”而本案中，在降薪执行期间，被告并未对考核结果及降薪事宜提出过任何异议。二、被告未休年休假是因其个人原因而未提出休假。原告在《请休假管理办法》中已依照相关法规要求对员工的年休假进行了安排，而被告并未在劳动合同存续期内提出休假申请，自愿放弃了该休假权益，原告无需向被告支付未休年假工资。为维护原告的合法权益，故请求法院判令：1、判决原告无需向被告支付2016年11月1日至2018年5月23日期间的工资差额85013元；2、判决原告无需向被告支付2018年度未休年休假工资1652元；3、判决诉讼费由被告承担。 被告周寒愉辩称，1、驳回原告全部诉讼请求。2、判决原告向被告支付2016年11月1日至2018年5月23日工资差额87239.1元。3、判决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。4、判决原告向被告支付2017年7月22日至2018年5月23日未签劳动合同二倍工资差额90000元。5、判决原告向被告支付生育津贴损失109836.8元。6、判决原告向被告支付生育医疗费补贴3600元。7、判决原告向被告支付孕期基本生活费21600元。8、判决原告向被告支付未休年休假对应工资12413.8元。9、判决原告向被告支付哺乳期生活费27000元。10、判决原告向被告支付维权差旅费8800元。周寒愉于2016年4月以应届硕士研究生身份进入开源证券股份有限公司北京投行五部实习，毕业后，于2016年7月22日正式进入开源证券股份有限公司工作，工作部门为北京投行五部，签订劳动合同，劳动合同约定合同期限1年，工资标准为月薪9000元，公司按此标准缴纳五险一金，缴纳地为上海市，工资采用下发制，每个月10号左右由西安总部发放上月工资，公司按此标准发放了2016年7—10月份的工资，后公司以其所在部门暂未盈利为由，对周寒愉的工资进行扣减，但表示这是暂时缓发，以后会全额补发，不是降低工资，五险一金继续按照月薪9000的标准进行缴纳。合同到期后，公司表示以原条件延续劳动关系，未签订书面劳动合同，但由于部门未盈利，公司继续缓发周寒愉的工资，按最低工资标准发放，五险一金继续按照月薪9000的标准进行缴纳。2018年5月，公司通知周寒愉，鉴于其所在部门一直未盈利，决定裁撤其部门，辞退该部门全部人员。周寒愉多次向公司表明其已怀孕，当时已经怀孕5个月，且一直在医院检查，但公司仍然一再要求周寒愉辞职。鉴于此，周寒愉表示，要求公司结清全部费用，并给予补偿，但公司对接人员要求周寒愉先按公司制度走完离职流程再统一结算，周寒愉配合公司走完离职流程，2018年6月，周寒愉收到公司的终止劳动关系证明书。但未收到公司任何资金。 经审理查明，被告周寒愉于2016年7月22日入职原告开源公司处，工作部门为固定收益总部/业务拓展部七组，同日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为2016年7月22日起至2017年7月21日。2016年7月至10月工资按9000元/月发放，自2016年11月其工资按4215元/元发放。工资发生方式为银行转账。申请人在职期间，被申请人以9000元/月为基数为申请人缴纳社会保险，缴纳地为上海。2017年7月17日，被告周寒愉在OA系统申请续签一年劳动合同，原告公司内部对此申请已审批完成。2018年4月27日，被告周寒愉以个人原因向原告开源公司提交《离职申请书》并出具《离职承诺书》，承诺与公司在平等自愿、协商一致的基础上解除劳动合同关系，待与公司结清全部工资报酬及相关费用后，与公司不再有任何争议。同日5月30日，原告开源公司向被告周寒愉出具《终止劳动关系证明书》，双方劳动关系自2018年5月23日终止。 经询，原、被告对被告周寒愉在职期间未修年假均无异议。 上述事实，有《劳动合同书》、《续签人员审批单》、终止劳动关系证明书、离职申请书、离职承诺书、工资明细、市劳人仲案字（高新）[2019]278号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告周寒愉入职后，开源公司在未与周寒愉协商一致的情况下，单方变更劳动合同，对周寒愉的薪酬作出重大变化，原告并未提交证据证明此决定其已经民主程序并告知被告周寒愉，且原告入职后的工作岗位、社会保险及住房公积金基数均未发生变动，故原告开源公司应向被告周寒愉支付2017年11月至2018年5月工资差额79639.1元。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。周寒愉主张的2016年-2017年未休年休假工资，因超过一年仲裁时效，本院不予支持。故原告开源公司应向被告周寒愉支付2018年未休年假工资4766.77元。 因用人单位原因，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日未与劳动者订立劳动合同的，应依法支付二倍工资。本案中，因原、被告双方在被告周寒愉入职时，已签订一年期劳动合同，期满后，双方就劳动合同的续签已在原告OA办公系统上进行了申请和审批确认，即为双方达成继续履行劳动合同的合意。故被告周寒愉主张未签订劳动合同的二倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动合同，但女职工要求解除劳动合同的除外，因周寒愉系因个人原因与原告开源公司解除劳动关系，现又主张劳动关系终止后的各项生育津贴损失、产假费用、孕期基本生活费、哺乳期基本生活费，于法无据，本院不予支持。 对于被告周寒愉要求原告开源公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元的请求，因周寒愉系因个人原因与原告开源公司解除劳动关系，且其在《离职承诺书》中承诺与公司在平等自愿、协商一致的基础上解除劳动合同关系，待与公司结清全部工资报酬及相关费用后，与公司不再有任何争议。故其该诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。对于被告周寒愉要求的8800元差旅费，不属于劳动争议的处理范围，本院不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告开源证券股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周寒愉支付2016年11月至2017年5月的工资差额79639.1元。 二、原告开源证券股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周寒愉支付2018年度未休年休假工资4766.77元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告开源证券股份有限公司自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 杨 冉 人民陪审员 金 山 人民陪审员 李小芳 二〇一九年八月九日 书 记 员 宋 延 打印：相丽华校对：王维2019年月日送达