四川省中江县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0623民初1826号 原告（被告）：四川腾翔人力资源管理有限公司。住所地成都市青羊区文庙前街90号4楼。统一社会信用代码：91510000669562080K。 法定代表人：王临飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：古万斌，男1972年10月11日出生，汉族，住郫县。 委托诉讼代理人：李大伟，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 被告（原告）：兰霞，女，1983年1月8日出生，汉族，住中江县。 委托诉讼代理人：蔡亚琳，女，1966年7月7日出生，汉族，住中江县。 第三人（原告）：中国邮政集团公司四川省中江县分公司。住所地中江县凯江镇人民东路40号。统一社会信用代码：915106237118131204。 负责人：冯科，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘刚，四川金锐律师事务所律师。 原告四川腾翔人力资源管理有限公司（以下简称腾祥公司）与被告兰霞、第三人中国邮政集团公司四川省中江县分公司（以下简称邮政集团中江公司）劳动争议一案及被告兰霞、第三人邮政集团中江公司不服同一仲裁裁决分别向本院提起的劳动争议纠纷案【(2019)川0623民初1860号、1889号】，本院立案受理后，经审查，原告腾祥公司起诉在前。故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第九条之规定，裁定将该二案并入本案进行审理。本院依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告腾翔公司的委托诉讼代理人李大伟、被告兰霞及其委托诉讼代理人蔡亚琳、第三人的委托诉讼代理人刘刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告腾祥公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告兰霞支付赔偿金124767.12元；2.判令原告无需向被告兰霞支付加班工资28659.00元；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告腾祥公司与被告兰霞、第三人邮政集团中江公司劳动争议纠纷一案，中江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2019）第34号《仲裁裁决书》，在认定事实及适用法律方面存在严重错误。被告在工作期间不存在加班事实，原告因被告严重违纪而解除劳动合同，不存在违法。 被告兰霞不服同一仲裁裁决诉辩称，兰霞于2007年3月与邮政集团中江公司建立劳动关系，先后在从事邮政储蓄营业工作，每天工作时间超过10小时。兰霞在邮政集团中江公司工作140个月，累计加班7000小时，其中法定假日加班840小时。中江县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）第34号《仲裁裁决书》裁决腾祥公司、邮政集团中江公司向兰霞支付赔偿金124767.12元、双休日加班工资28659.00元，但未对工作期间超过8小时的加班工资作出裁决。腾祥公司、邮政集团中江公司除向兰霞支付仲裁裁决的款项外，还应支付超过8小时的加班工资34802.60元。请求判令腾祥公司及邮政集团中江公司向兰霞支付加班工资63461.60元、违法解除劳动关系的赔偿金124767.12元。 第三人邮政集团中江公司不服同一仲裁裁决诉辩称，兰霞与邮政集团中江公司于2007年3月建立劳动用工关系从事邮政储蓄工作至2010年12月31日。2011年12月1日，兰霞与腾祥公司签订《固定期限劳动合同》，约定由腾祥公司派遣兰霞到邮政集团中江公司从事邮政储蓄工作。2018年11月5日，邮政集团中江公司将包括兰霞在内的21位职工进行轮岗，但兰霞拒绝轮岗并自同年11月9日起旷工至11月31日。腾祥公司通知中国邮政集团工会中江县委员会后于2018年11月30日解除了与兰霞的劳动合同。根据兰霞与腾祥公司签订的劳动合同约定，劳动合同执行综合计算工作制，兰霞主张加班工资无事实及法律依据。兰霞主张加班工资只能主2018年2月以后仲裁时效内的加班工资。请求判令邮政集团中江公司不承担解除劳动合同的赔偿金及加班工资。 本院经审理认定事实如下:2007年3月，被告兰霞与第三人邮政集团中江公司建立劳动用工关系，从事邮政储蓄工作至2011年12月1日。2011年12月1日，被告兰霞与原告腾祥公司签订《劳动合同书》。劳动合同主要约定：本合同为固定期限劳动合同，自2011年12月1日起至2020年11月30日止；甲方派遣乙方在用工单位中江县邮政局从事营业岗位（工种）的工作，乙方同意接受甲方的工作安排；甲方安排乙方执行综合计算工作制度；用工单位根据本单位的工作需要，以及依照乙方的能力和工作表现，可以在用工单位内部调整或调动乙方的工作岗位（工作地点限用工单位所在市、州行政区域内）；乙方应遵守用工单位依法建立的规章制度，服从用工单位的管理和工作安排；乙方严重违反甲方、用工单位规章制度或劳动纪律的，严重失职、营私舞弊、给甲方或用工单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以依据相关法律法规解除劳动合同。 2018年11月5日，邮政集团中江公司作出江邮办﹝2018﹞第34号轮岗通知，对包括被告兰霞在内的20余人员进行轮岗，并要求轮岗人员于同年11月8日到新的工作单位报到。被告兰霞从玉兴邮政支局轮岗到广福邮政支局工作。兰霞认为到广福邮政支局工作给其家庭生活带来不便，拒绝到新的工作地点上班。2018年11月19日，邮政集团中江公司以兰霞拒不执行岗位轮换、旷工为由向原告出具了《退工函》，将被告兰霞退回派遣单位即原告处。2018年11月20日，原告腾祥公司向邮政集团工会中江县委员会作出《关于四川腾翔人力资源管理有限公司拟与兰霞解除劳动合同关系事宜的征询意见函》。2018年11月23日，邮政集团工会中江县委员会作出《关于四川腾翔人力资源管理有限公司拟与兰霞解除劳动合同的意见》，同意腾祥公司解除与兰霞的劳动合同。同年11月30日，原告向被告兰霞出具了《解除（终止）劳动合同证明》。嗣后，被告兰霞向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年5月9日作出江劳人仲裁字（2019）第34号仲裁裁决书，裁决由邮政集团中江公司、腾祥公司共同支付兰霞赔偿金124767.12元，双休日加班工资28659.00元。原告腾祥公司、被告兰霞、第三人邮政集团中江公司均不服该裁决，遂提起诉讼。 本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者均应当按照法律和劳动合同的约定履行各自的义务。本案中，根据双方当事人的诉辩意见，结合案件事实及当事人双方提供的证据，对双方争议问题评判如下： 关于应否支付赔偿金的问题。本案中，原告腾祥公司与被告兰霞存在劳动关系，被告兰霞与第三人邮政集团中江公司存在劳动用工关系。原告腾祥公司与被告兰霞在劳动合同中约定用工单位根据工作需要可以在内部调整或调动被告工作岗位；被告严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的，用工单位可以将被告退回原告，原告可以依据相关法律法规解除劳动合同。第三人邮政集团中江公司在用工期间，根据其经营需要，对包括被告兰霞在内的20余工作人员在县域辖区内进行轮岗，是依法行使经营管理自主权。其对员工工作地点的调配，也不违背原、被告劳动合同的约定。被告兰霞不服从用工单位工作安排，拒不按轮岗要求到新的工作地点报到出勤，既违反用工单位规章制度，也违反劳动合同的约定，用工单位第三人邮政集团中江公司据此对被告兰霞作出退工决定并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”故第三人邮政集团中江公司作出退工，原告腾祥公司解除与被告兰霞的劳动合同关系，符合法律规定及劳动合同的约定，被告兰霞主张违法解除劳动合同的理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”虽原告在仲裁裁决中未提供通知工会的相关证据，但不妨碍其起诉前补正该程序。因此，原告在诉讼中提供其通知工会的相关证据，亦能佐证其程序的合法性。 关于支付加班工资的问题。被告兰霞诉辩称，对仲裁裁决确认的双休日加班工资28659.00元无异议，但仲裁裁决遗漏了延时加班工资。被告兰霞自2017年9月至2018年11月12日，每天延时加班2小时，合计延时加班686小时，依被告的月工资及月工作天数，被告及第三人还应支付延时加班工资34802.60元（5885.00元／月÷21.75天÷8小时×150%×686小时）。原告及第三人认为被告请求支付延时加班工资无事实及法律依据。本院认为，根据第三人邮政集团中江公司的陈述及证人证言、钉钉打卡记录，结合储蓄业务本身的特殊性，可以确定第三人邮政集团中江公司所属邮政支局的工作制度均为每日8时上班至16时下班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故对被告兰霞主张的工作日每天延时加班两小时的事实应予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”根据被告兰霞提供的考期记录，2017年9月至2018年11月12日期间，被告共计考期上班344天。根据仲裁裁决确认的双休日加班天数，被告该期间的双休日加班为38天。由于仲裁裁决已确认了双休日加班工资且被告无异议，故对被告兰霞主张的延时加班工资应确定为31048.41元｛5885.00元／月÷21.75天÷8小时×150%×【（344天－38天）×2小时】｝为宜。 综上，被告兰霞主张违法解除劳动合同的理由不能成立，原告可以不支付解除劳动合同赔偿金。被告主张的双休日加班及延时加班系客观事实，原告及第三从应依法向被告兰霞支付相应的加班工资59707.41元（28659.00元＋31048.41元）。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第二项、第六十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、四川腾翔人力资源管理有限公司及中国邮政集团公司四川省中江县分公司不向兰霞支付赔偿金； 二、四川腾翔人力资源管理有限公司及中国邮政集团公司四川省中江县分公司于本判决生效之日起十五日内向兰霞支付双休日加班工资及延时加班工资59707.41元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川腾翔人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  陈凤勇 二〇一九年七月二十三日 书记员  朱 芳