广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤53民终565号上诉人（原审被告）：云浮市智尊会健身有限公司,住所地：广东省云浮市云城区环市中路新世纪广场三楼C9-2号铺位。法定代表人：庞帼维，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：文航宇，男，汉族，1993年5月26日出生，住湖南省永州市冷水滩区。被上诉人（原审原告）：张淇威，男，汉族，1994年2月22日出生，住福建省福州市台江区。被上诉人（原审原告）：何丽思，女，汉族，1995年7月23日出生，住广西融水苗族自治县。被上诉人（原审原告）：符梅珍，女，汉族，1992年4月4日出生，住广东省云浮市云安区。上述被上诉人的共同诉讼委托代理人：陈泳桦，女，汉族，1985年6月30日出生，住广东省佛山市禅城区。上诉人云浮市智尊会健身有限公司（以下简称智尊会公司）因与被上诉人文航宇、张淇威、何丽思、符梅珍（以下称文航宇等四人）劳动争议纠纷一案,不服云浮市云城区人民法院（2018）粤5302民初1592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月29日受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。智尊会公司上诉请求：1.撤销（2018）粤5302民初1592号民事判决，改判驳回被上诉人文航宇等四人的全部诉讼请求；2.一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：本案是因智尊会公司的原法定代表人陈泳桦与各被上诉人恶意串通，霸占公司的数十万元财产、隐匿会计凭证而引发的。上诉人请求法院查清事实，调取原法定代表人用于发工资的银行账号流水，以查清涉诉的工资发放情况。文航宇与陈泳桦在庭审中也承认，公司的经营收入存入了文航宇的私人账户，被上诉人的工资由陈泳桦发放。上诉人根本无法提供工资发放的证据，需要法院依法查清，还原真相。劳动仲裁裁决对文航宇及张淇威5月工资及加班工资的计算方式是错误的。5月1日的工资应为1103元（8000元/月÷21.75日/月×1日×3倍），而劳动仲裁却认定为3310元（8000元/月÷21.75日/月×3日×3倍），应予纠正。何丽思及符梅珍在前台及财务岗位，配合文航宇、陈泳桦盗取公司经营款项。文航宇已经承认私自收取数十万公司经营款项，上述人员已经全部离职，至今尚未交出账目及退回经营款项，上诉人已报警，本案应移交公安调查。被上诉人文航宇等四人没有提交书面答辩意见，在诉讼中辩称：智尊会公司上诉没有提出任何新的证据，其上诉没有理由，应予驳回。文航宇等四人向一审法院提起诉讼请求：1.判令智尊会公司按照双方签订的合同，支付文航宇、张淇威违约金、赔偿金共48000元；2.判令智尊会公司按照支付何丽思、符梅珍未按规定签订劳动合同的双倍工资金额46200元（何丽思33000元、符梅珍13200元）；3.判令智尊会公司应支付文航宇等四人经济补偿金共计21000元（文航宇8000元、张淇威8000元、何丽思3000元、符梅珍2000元）。4、判令智尊会公司支付劳动仲裁中双方无争议的工资款项。一审法院认定：文航宇于2018年1月27日入职智尊会公司任健身教练，于2018年3月2日与公司签订《聘用合同》，约定合同期限自2018年3月2日至2021年3月2日，文航宇职务为健身房店长，月工资为底薪8000元，智尊会公司私自解除合同需按照签订合同工资支付三倍工资赔偿。同时智尊会公司提供的2018年3月的工资表显示文航宇工资为8000元。张淇威于2017年12月20日入职智尊会公司任客服经理，于2018年3月2日与公司签订《聘用合同》，约定合同期限自2018年3月2日至2021年3月2日，张淇威职务为健身房副店长，月工资为底薪8000元，智尊会健身公司私自解除合同需按照签订合同工资支付张淇威三倍工资赔偿。何丽思于2016年8月入职智尊会公司任财务，双方没有签订劳动合同，每月底薪2600元。符梅珍于2018年1月5日入职智尊会公司任前台，没有签订劳动合同，每月底薪2200元。何丽思、符梅珍均确认在签订合同前因奖金额度的问题自愿选择不签订合同。智尊会公司对文航宇等四人2018年4月之前的工资已发放完毕，智尊会公司均没有为上述四人购买社保。何丽思在智尊会公司上班至2018年4月30日，文航宇、张淇威、符梅珍在智尊会公司上班至2018年5月5日，文航宇等四人以智尊会公司拖欠工资等为由于2018年5月14日到云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求支付其在职期间的工资、经济补偿金、精神损失费和误工费，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年7月30日作出云区劳人仲案终字[2018]98号《仲裁裁决书》裁决：一、智尊会公司一次性支付文航宇等四人工资及加班费，其中文航宇3310.35元、张淇威4781.6元、何丽思358.62元、符梅珍708.05元；二、驳回文航宇等四人的其他仲裁请求。文航宇等四人对劳动仲裁裁决不支持经济补偿金、赔偿金部分不服，于2018年8月15日提起本案诉讼。上述裁决，智尊会公司亦不服，以张淇威、文航宇及案外人史永梅与公司签订的劳动合同是伪造的、工资数额与实际不符为由，于2018年8月28日向广东省云浮市中级人民法院提出申请，要求撤销上述劳动仲裁裁决中关于张淇威、文航宇、史永梅的裁决部分。广东省云浮市中级人民法院于2018年11月16日作出（2018）粤53民特13号民事裁定，认为文航宇、张淇威已向云浮市云城区人民法院提起诉讼，对于智尊会公司与文航宇、张淇威的争议不做审查，智尊会公司认为该部分裁决错误的，可在文航宇、张淇威提起诉讼一案中主张，遂裁定驳回智尊会公司的申请。一审另查明：2018年4月中下旬至5月初，智尊会公司占65%股权的股东蒋伟良因对公司查账问题与当时的法定代表人陈泳桦多次在公司发生纠纷，并报警处理。2018年5月5日，智尊会公司撤销了陈泳桦的法定代表人、经理等职务，选举蒋伟良担任公司的法定代表人、经理职务。2018年5月6日，文航宇在手机微信群上发布通知，通知各会员因店内需整顿从即日起闭馆5天，开馆时间为2018年5月11日。之后，文航宇等四人再没有回公司上班。一审法院认为，本案是劳动争议纠纷。双方当事人对双方之间存在劳动关系的事实没有异议，予以确认。用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务。本案中，蒋伟良与陈泳桦之间因查账问题多次在公司发生纠纷，并报警处理，故文航宇等四人对该事实以及公司撤销陈泳桦的法定代表人、经理等职务并选举蒋伟良担任法定代表人、经理职务是知情的，但四人在文航宇于2018年5月6日私自发布闭馆通知后就不再回公司上班，该行为应视为其自动离职。关于智尊会公司是否需按照合同约定支付文航宇、张淇威违约金、赔偿金共48000元的问题。智尊会公司并没有私自解除与文航宇、张淇威之间的合同，而是文航宇、张淇威二人自动离职，因此，文航宇、张淇威该请求，不予支持。关于智尊会公司是否需支付何丽思、符梅珍未按规定签订劳动合同的双倍工资46200元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同二倍工资的目的是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者及用人单位的合法权益。本案中，何丽思、符梅珍明确表示因对劳动合同中奖金的数额问题双方未达成一致意见，两人主动选择不签订劳动合同，可见智尊会公司并没有逃避签订书面劳动合同的行为。因此，何丽思、符梅珍主张未签订劳动合同的二倍工资请求不成立，不予支持。关于智尊会公司是否应支付文航宇等四人经济补偿金21000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，智尊会公司并没有私自解除与文航宇等四人之间的合同，而是四人自动离职，故本案并不符合上述由用人单位支付经济补偿金的情形，因此，文航宇等四人请求智尊会健身公司支付经济补偿金的理由不成立，不予支持。关于加班费及2018年5月工资问题。文航宇等四人对劳动仲裁部门对该部分作出的裁定无异议，予以确认。智尊会公司认为张淇威、文航宇与公司签订的劳动合同是伪造的、工资数额与实际不符，但未能提供证据证实，不予采纳。故智尊会公司应支付文航宇等四人加班费及2018年5月工资为：文航宇3310.35元、张淇威4781.6元、何丽思358.62元、符梅珍708.05元。综上所述，文航宇等四人的诉讼请求合理部分予以支持，超出部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，做如下判决：一、智尊会公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付加班费及2018年5月工资给文航宇等四人，其中文航宇3310.35元、张淇威4781.6元、符梅珍708.05元、何丽思358.62元。二、驳回文航宇等四人的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由文航宇等四人负担5元，智尊会公司负担5元。一审认定的事实与二审查明的一致，本院予以认定。双方当事人在二审中没有向本院提交证据。在二审诉讼中，文航宇及张淇威认为，一审认定的加班工资是包括5月1日和4月一天的加班工资，再加上2018年5月还上班几天，其中有一天是周末，依法是按二倍工资计算的，但一审没有按二倍工资计算，实际少计了两人的工资。智尊会公司上诉确定的数额是只计算了劳动节的加班工资，而没有计算其他时间的工资。本院认为，本案是劳动争议纠纷。双方争议的焦点问题是智尊会公司应否向文航宇等四人支付工资，以及文航宇和张淇威2018年5月工资及加班工资的数额问题。（一）关于智尊会公司应否向文航宇等四人支付工资的问题。文航宇等四人入职智尊会公司，与智尊会公司确立劳动合同关系，智尊会公司应根据劳动合同及各人的工作情况支付工资。对于文航宇等四人主张的工资，由于智尊会公司未能提交证据证明已向对方支付，智尊会公司应承担举证不能的法律后果。一审法院判令智尊会公司向文航宇等四人支付拖欠的工资，理据充分。智尊会公司上诉认为，陈泳桦、文航宇因涉嫌侵占公司财产被刑事立案，要求待该刑事案件终结后再进行本案审理。由于文航宇等四人主张的工资属于其因劳动而获得的报酬，支付的条件是劳动者为智尊会公司提供了劳动服务，与陈泳桦、文航宇是否侵占公司财产属于两个不同的法律关系。故此，智尊会公司的上述主张，理据不充分，本院不予支持。（二）关于文航宇和张淇威的加班工资及2018年5月工资数额问题。智尊会公司上诉主张的计算方法，实际是只计算2018年5月1日两人的工资，但是文航宇及张淇威除了5月1日上班，还在5月2日至5日上班，而且主张的加班费包括了4月一天的加班费，故对于加班工资及2018年5月的工资总额，一审认定正确，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人云浮市智尊会健身有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁润棠审判员  黎洪靖审判员  李艳徽二〇一九年八月十六日书记员  赖睿瑞刘水连附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。