四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初6892号 原告（被告）：成都华昌物业发展有限责任公司，住所地：成都市青羊区人民中路一段**。 法定代表人：庞琳，总经理。 委托诉讼代理人：汪利梅，四川英济律师事务所律师。一般授权。 委托诉讼代理人：李英，四川英济律师事务所律师。一般授权。 被告（原告）：李举全，男，汉族，1962年2月28日出生，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：徐毅飞，四川蜀都金丰律师事务所律师。一般授权。 委托诉讼代理人：王洪，四川蜀都金丰律师事务所律师。一般授权。 原告（被告）成都华昌物业发展有限责任公司（以下简称华昌物业公司）与被告（原告）李举全劳动争议一案，本院于2019年5月17日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年5月30日公开开庭进行了审理。原告（被告）华昌物业公司的委托诉讼代理人汪利梅、李英，被告（原告）李举全的委托诉讼代理人徐毅飞、王洪，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告华昌物业公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.华昌物业公司不予支付李举全停工留薪期工资16841.05元；2.华昌物业公司不予支付李举全停工留薪期内住院期间护理费134650元；3.本案诉讼费由李举全承担。事实与理由：2014年12月26日，华昌物业公司与李举全签订劳动合同，约定李举全的岗位为车管员，执行综合计算工时制度，工资标准为1400元/月。2016年10月20日，李举全在上班途中发生交通事故，2016年12月1日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。其后，李举全到成都市青羊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，华昌物业公司不服仲裁裁决结果。华昌物业公司从2016年10月李举全住院至2018年10月，一直都按照李举全受伤前的工资福利待遇足额发放其工资薪酬，华昌物业公司认为《工伤保险条例》第三十三条规定的“原工资福利待遇不变”应指劳动者正常工作时间劳动下的工资福利待遇，不包括加班工资报酬，且李举全在停工留薪期间确未实际提供劳动，因此停工留薪期间华昌物业公司不应支付李举全加班费，仲裁裁决华昌物业公司支付李举全停工留薪期工资16841.5元无依据。李举全为证明其主张的住院期间护理费160000元，提供了5张收款收据，但未提供收款人身份信息，且无转账凭证相互印证，华昌物业公司已经在仲裁庭上提出其真实性无法确定，不应作为裁定护理费的依据，但裁决书依然将收款收据作为支付护理费的依据，裁决华昌物业公司支付李举全停工留薪期内住院期间护理费134650元。综上，华昌物业公司认为不应支付李举全停工留薪期工资16841.5元，仲裁裁定的住院期间的护理费134650元不正确且金额过高。华昌物业公司为维护自身合法权利，特诉至法院，请求判如所请。 被告李举全辩称，从我国劳动保险立法的历史来看，从来都是职工不需要承担治疗工伤的医疗费用的；从现行工伤保险条例的立法目的来看，保障职工救治才是首要目的，用人单位只是可以分散风险而非免除责任；在用人单位需要承担受伤职工伤间接损失的情况下要求单位承担直接损失更符合逻辑，也符合促进工伤预防的立法目的。李举全因伤情较重，需长期持续治疗，至2019年3月，李举全住院共811天，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准及当地实际生活标准，按实际住院天数进行计算，住院期间护理费也应当按照实际住院天数，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定的标准计算。关于李举全的停工留薪期工资，应按照其实际住院时间计算，工资标准应按照《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。交通费、鉴定费均系实际发生，请求法院依法判决。 原告李举全向本院提出诉讼请求，请求判令：1.华昌物业公司支付李举全因工受伤医疗费545272.74元（截止2019年3月25日）、住院伙食补助费40000元（50元/天×800天）、营养费24000元（30元/天×800天）、住院期间护理费160000元（200元/天×800天）、停工留薪期工资87885元（3255元/月×27个月）、交通费10000元、鉴定费3000元；2.华昌物业公司支付李举全后期住院康复治疗期间社保未支付差额部分（实际发生的医药费、护理费、住院伙食补助费、营养费等）；3.案件受理费用由华昌物业公司负担。事实与理由：李举全系华昌物业公司员工，2016年10月20日在上班时发生交通事故。后经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度三级、部分生活自理障碍。李举全因工伤依法应当享受保险待遇，医疗费（含康复治疗费）、护理费等社保未报销差额部分应由华昌物业公司承担。李举全已申请仲裁，现不服仲裁裁决，为维护自身合法权利，特诉至法院，请求判如所请。 被告华昌物业公司辩称，第一，华昌物业公司已为李举全发放了停工留薪期工资33558.95元，李举全在停工留薪期并未提供实际劳动，因此加班费不应包括在工资薪酬之内，华昌物业公司不应支付李举全停工留薪期工资16841.05元；第二，根据成都市第一人民医院住院费用明细单，李举全自受伤之日2016年10月20日至2016年11月11日，每天有两名护士护理。经查，成都市第一人民医院的人员告知监护病房不需要请护工，即使要请也只能请医院内部的护工。2016年底监护病房的护理费一般在60元/天左右。李举全在仲裁期间，提交的收款收据显示2016年10月20日至2017年2月10日护理费为150元/天，之后的护理费为200元/天，但一审期间李举全未提供该证据，也未提供其他证据证明其主张。故2016年10月20日至2016年11月11日不应计算护理费，2016年11月12日及其之后的护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；第三，李举全要求支付的医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、营养费等于法无据。法律规定医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费从工伤保险基金中支付，且在李举全发生交通事故后华昌物业公司积极配合李举全申报工伤保险赔付，经申报目前成都市医疗保险管理局已经将符合报销范围的医疗费、劳动能力鉴定费270153.85元支付到李举全账户，李举全拒绝领取。营养费不属于法律规定要求赔付的费用；第四，李举全要求华昌物业公司承担其住院康复治疗期间社保未支付差额部分（实际发生的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费等）于法无据。请求驳回李举全诉讼请求，支持华昌物业公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年12月26日，李举全与华昌物业公司签订劳动合同，合同期限从2015年1月1日至2020年12月31日止，担任车管员一职，工作地点天府国际金融中心，实行综合工时制，约定月工资为1400元。 2016年10月20日，李举全在上班途中，驾驶川Ａ×××××电动自行车，行经高新区剑南大道与锦城大道交叉路口时，与一辆号牌不详的银灰色小型车碰撞受伤。在此次事故中，李举全无责任，未能查询到银灰色小型车。同日，李举全因伤至成都市第一人民医院住院就医，李举全被诊断为极重型颅脑损伤、外伤性癫痫、多处皮肤软组织擦挫伤等。 2016年12月1日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（〔2016〕02-1027号），认定李举全所受伤害属于工伤。 2018年9月29日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》（成劳鉴字〔2018〕8062号），鉴定李举全工伤致残程度为三级。鉴定费为300元。 2018年10月26日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》（成劳鉴字〔2018〕10344号），鉴定李举全为部分生活自理障碍。鉴定费为3019元。 2016年10月20日至2018年10月23日期间，李举全在成都市第一人民医院、四川省八一康复中心就医，共住院12次。自2016年10月20日至2016年11月11日，李举全在医院重症监护室，2016年11月11日后转入医院普通病房。2019年3月19日至2019年3月25日，李举全在成都双楠医院就医，住院治疗7天。 华昌物业公司提供薪酬发放表载明：在2016年10月发放李举全基本及岗位工资1500元、工龄工资100元、加班工资1000元、奖励130元、扣社保230元、住房公积金90元、病假7天缺勤扣款193元，实际发放2217元。2016年11月发放李举全基本及岗位工资1500元、工龄工资100元、扣社保230元、住房公积金90元、病假22天缺勤扣款607元，实际发放673元。从2016年12月至2017年1月向李举全支付了基本及岗位工资1500元、工龄工资为100元；2017年2月向李举全支付了基本及岗位工资1500元、工龄工资为120元；2018年2月起向李举全支付了基本及岗位工资1500元、工龄工资为140元；2018年7月起向李举全支付了基本及岗位工资为1800元、工龄工资为140元。停工留薪期工资共计支付33558.95元。 2019年2月27日，成都市医疗保险管理局已向李举全拨付了工伤住院医疗费263946.85元、工伤住院伙食补贴费2888元、劳动能力鉴定费合计3319元。 李举全住院医疗费票据总金额为914455.60元，社保部门已支付369183.20元，尚有545272.40元未能报销。审理中，双方陈述2018年9月20日至2018年9月27日，李举全住院发生的医疗费用6714.99元，李举全家属通过社保部门直接报销了4977.92元，李举全自行负担了1737.07元；李举全受伤后，发生急诊费用，大概3000元，现仅有部分票据，也未能予以报销。 李举全与华昌物业公司发生工伤保险待遇争议后，李举全于2019年1月16日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.华昌物业公司支付李举全因工受伤医疗费526810.48元、住院伙食补助费40000元、营养费24000元、住院期间护理费160000元、停工留薪期工资87885元、交通费10000元、鉴定费3000元；2.华昌物业公司承担李举全后期住院康复治疗期间社保未支付差额部分（实际发生的医药费、护理费、住院伙食补助费、营养费等）；3.华昌物业公司配合办理社保应支付的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。仲裁委员会认定李举全月收入为2100元；依据护理费用支付票据，2016年10月20日至2017年2月10日护理费支出为150元/天，其他时间为200元/天。2019年4月3日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2019）第001400号仲裁裁决书，裁决：一、华昌物业公司支付李举全社保机构拨付的医疗费263946.85元、工伤住院伙食补贴费2888元、劳动能力鉴定费3319元；二、华昌物业公司支付李举全停工留薪期工资16841.05元；三、华昌物业公司支付李举全停工留薪期内住院期间护理费134650元；四、驳回李举全其他仲裁请求。李举全、华昌物业公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有道路交通事故证明、劳动合同、拨付详单、薪酬发放表、银行流水、医院住院病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，李举全与华昌物业公司签订《劳动合同》合法有效，双方建立劳动关系。李举全因交通事故被认定为工伤、工伤三级伤残、部分生活自理障碍，本院予以确认。李举全应当享受工伤保险待遇。 本案争议在于经仲裁裁决后，双方不服仲裁裁决而提起的诉讼，争议焦点在于工伤保险待遇。李举全主张华昌物业公司作为用人单位，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定予以计算并支付相关费用，属于另一个法律关系，当事人可以另行解决。 一、医疗费用。住院医疗费用中，经社保部门审核予以报销263946.85元，该金额已经支付到华昌物业公司，李举全可直接领取。2018年9月20日至2018年9月27日的医疗费6714.99元，社保部门审核予以报销4977.92元，该金额已经支付李举全，已经无争议。本案中，李举全主张尚有急诊费用未予报销，该费用应当依法向社保部门提出申请，由社保部门予以处理。关于其余未报销医疗费用，不属于工伤保险待遇争议，当事人可以另案解决。 二、住院伙食补贴费。社保部门已经核实金额为2888元并已经支付华昌物业公司，李举全可以直接领取。李举全主张其在2019年3月19日至3月25日还住院7天，应当享有该费用，其可以向社保部门申请，由社保部门予以处理。李举全主张按照50元/天、计算800天，因该计算费用不属于工伤保险待遇争议，本案不予处理。 三、营养费。不属于工伤赔偿范围，对李举全该主张本院不予支持。 四、停工留薪期间工资。华昌物业公司主张李举全受伤前的工资为基本工资1500元、工龄工资120元，其余为加班费，因李举全受伤后未到单位上班不存在支付加班费，主张已经足额支付了李举全工资。李举全则主张工资表是华昌物业公司单方制作，没有李举全签字，对此不予认可；主张按照统筹地区成都市2017年职工平均工资的60%即3255元/月计算。对此，本院认为，华昌物业公司举出薪酬表载明李举全的工资中基本工资1500元（2018年7月后为1800元）、工龄工资120元（2018年2月后为140元），因有劳动合同约定且不低于成都市最低工资，对该薪酬表本院予以确认。李举全为工伤，华昌物业公司不应扣取2016年10月病假工资193元、2016年11月病假工资607元。 《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期内工资应当按照原工资待遇支付，故李举全主张按照统筹地区成都市2017年职工平均工资的60%即3255元/月计算，缺乏依据，对其主张本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第二款“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后，继续享受工伤医疗待遇。”据此，华昌物业公司应支付李举全原待遇截止到2018年9月29日被评定为工伤三级时止，其后享受伤残待遇。其“原待遇”即是基本工资、工龄工资，加班工资属于上班人员方可计发的工资。故华昌物业公司主张不应按照2100元/月支付李举全停工留薪期内工资的理由成立，本院予以支持。华昌物业公司主张无需向李举全支付停工留薪期工资16841.05元，其理由成立，本院予以支持。 华昌物业公司应支付李举全2016年10月工资193元、2016年11月工资607元，合计800元。 五、护理费。李举全于2016年10月20日受伤、2018年9月29日被评定为工伤三级，可以享有停工留薪期24个月。 《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”李举全从2016年10月20日受伤到医院住院治疗，截止2016年11月11日均在重症监护期间，需要专门医护人员护理，无需普通护工护理，故对该21天护理费本院不予支持。 2016年11月11日，李举全转入普通病房，应当有护工护理。 李举全于2018年9月29日被评定为工伤三级，其后生活护理费由保险基金支付。截止2018年9月29日，需要护工护理共计689天，仲裁审理中依据支付护理费用票据认定2016年11月11日至2017年2月10日护理费支出为150元/天，其他时间护理费为200元/天，结合李举全的伤情为极重型颅脑损伤、外伤性癫痫等，对此本院予以采信。本案中，李举全主张护理费用不按照票据而全部按照200元/天予以计算，本院予以部分支持。故华昌物业公司应当支付护理费133200元（150元/天×92天+200元/天×597天）。 六、交通费。交通费由社保部门核实为准，本案中李举全主张该费用，本院不予支持。 七、鉴定费用。因社保部门已经核实鉴定费用为3319元并已经支付，李举全可以直接领取该费用。 八、后期住院康复治疗期间社保未支付差额部分（实际发生的医药费、护理费、住院伙食补助费、营养费等）。该差额部分不属于工伤保险待遇纠纷，当事人可以另行解决。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都华昌物业发展有限责任公司无需向李举全支付停工留薪期工资16841.05元； 二、成都华昌物业发展有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李举全支付社保机构拨付的医疗费263946.85元、工伤住院伙食补贴费2888元、劳动能力鉴定费3319元； 三、成都华昌物业发展有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李举全支付2016年10月、2016年11月工资合计800元； 四、成都华昌物业发展有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李举全支付护理费133200元； 五、驳回李举全其他诉讼请求； 六、驳回成都华昌物业发展有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 李举全起诉案件受理费10元，减半收取5元；成都华昌物业发展有限责任公司起诉案件受理费10元，减半收取5元，合计10元，由成都华昌物业发展有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一九年八月十二日 书记员  何韵琴