济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初2269号 原告：庄庆，男，1961年10月9日出生，汉族，住济南市，公民身份号码：。 委托诉讼代理人：王秀英，济南市中爱民法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：黄进明，济南市中爱民法律服务所法律服务工作者。 被告：山东健康药业有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：91370100751783309C。 法定代表人：许桂普，董事长。 委托诉讼代理人：赵慧霞，女，1982年7月20日出生，汉族，该公司员工，住河南省新郑市。 委托诉讼代理人：李总，女，1988年12月8日出生，汉族，该公司员工，住山东省淄博市博山区县。 原告庄庆与被告山东健康药业有限公司（以下简称健康药业）劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月15日公开开庭进行了第一次审理。原告庄庆及其委托诉讼代理人王秀英，被告健康药业的委托诉讼代理人赵慧霞、李总到庭参加诉讼。本案于2019年7月19日公开开庭进行了第二次审理。原告庄庆及其委托诉讼代理人王秀英、黄进明，被告健康药业的委托诉讼代理人赵慧霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庄庆向本院提出诉讼请求：1.判令被告撤销《开除庄庆的决定》；2.判令被告补发2018年6月、7月、8月和2019年1月、2月的生活费，共计3500元；3.判令被告支付解除劳动合同的赔偿金156620元；4.判令被告补交2019年2月至今的社会保险；5.判令被告为原告办理失业保险，使其享受失业保险待遇。事实和理由：原告于1979年7月参加工作，当时在济南市木器四厂工作。1987年调入济南东风制药厂，2003年7月济南东风制药厂改名为山东健康药业有限公司。原告身体不好患有高血压、冠心病、糖尿病等多种疾病。2004年4月14日济南市职工医疗保险管理办公室为原告办理了《济南市城镇职工医疗保险门规病种医疗证》认定的疾病名称是1.原发性高血压、2.冠心病。因病无法上班2005年开始在家休病假，由被告发放生活费。2017年8月被告要求原告上班，于是2017年9月开始回车间工作，9月份工资1040.50元，10月份工资1693.53元，11月份工资1823.43元。因原告患多种疾病，确实难以胜任工作。2017年11月7日便向被告递交了《申请》：“庄庆，男，因身体状况较差，需常年服药治疗（已享受医保门诊规定病种医疗优惠待遇），难以适应目前工作岗位要求，希望公司领导批准回家休息治疗。休息治疗期间，由公司缴纳五险一金，每月领取生活费柒佰元。申请人：庄庆。”自2017年12月始至2018年12月每月发700元生活费，2019年1月和2月的生活费未发。2011年12月30日，被告与原告签订了《劳动合同续订书》“经甲、乙双方协商一致，同意续订2009年12月30日签订的劳动合同，续订为无固定期限劳动合同，本合同自2012年1月1日起生效。”2019年3月初原告收到一份特快专递，是被告下发的文件《关于开除庄庆的决定》，“庄庆，男，山东健康药业有限公司口服固体车间包装工。现查明，庄庆因对公司不满，组织参与闹事（已报警）威胁恐吓公司管理人员，扰乱公司生产经营秩序。另，庄庆以申请长期休病假的方式骗取医疗期待遇。为严肃公司劳动纪律，经公司研究决定，给予庄庆开除处分。”被告作出的开除原告的决定，无论在事实上和程序上均不符合相关法律的规定，故应予以撤销《关于开除庄庆的决定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”原告自参加工作至今已经41年，原告在2019年2月之前一直休病假。病假工资是按职工正常出勤的月平均工资的70%来确定的，病假工资的基数不能低于当地最低工资标准。济南市2018年最低工资标准为1910元，即经济补偿金41×1910=78310元。以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即：赔偿金78310元×2=156620元。另外，要求被告补发2018年6月、7月、8月、和2019年1月、2月的生活费，共计3500元，同时补缴2019年2月至今的社会保险，并为原告办理失业保险的相关手续，使原告享受失业保险待遇。综上所述，被告作出的关于开出庄庆的决定，违反了国家的法律和法规。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法公正判决。 本案庭审过程中，庄庆明确撤销《关于开除庄庆的决定》后，与健康药业解除劳动关系；其并明确要求补发的生活费为2018年6月、7月、8月、12月、2019年1月、2月共计6个月，每月按700元计算。 健康药业辩称，一、针对原告的第一项、第四项诉讼请求，我公司于2019年2月13日告知本单位工会给予庄庆开除处分，并于2019年2月15日作出开除庄庆的通知，原因为原告对公司不满，组织参与闹事，威胁恐吓公司管理人员，并以申请长期休病假的方式骗取医疗待遇等。对于庄庆因对公司不满组织参与闹事的事实如下：2018年4月，我公司接到搬迁通知，在此期间包括原告在内的职工以维权为由，在公司内散发张贴传单，悬挂白色横幅，扰乱公司正常经营秩序。2018年5月16日下午，包括原告在内的维权职工将公司常务副总张x明等多名高管，围堵在办公室，不允许其下班回家，直至次日上午10时，经公司总经理协调后几位被非法拘禁的高管才得以脱身。关于公司高管被非法拘禁一事我们已经报案。2018年5月17日包括原告在内的职工对公司实行非法控制，把正在上班的员工从工作岗位赶出，不允许其正常工作，并将公司的车辆仓库上锁，轮流看守公司大门，不允许其正常工作，并威胁公司管理人员不准入场等。在此期间，公司再次向公安机关报案。并向槐荫区政府反映情况，寻求帮助。因为包括原告在内的职工维权罢工，给公司造成损失200余万元，销售收入损失1000余万元，造成生产线上损失过期报废60万元，销售订单退款32万余元。原告于2018年5月16日22时50分向健康药业管理人员发出威胁短信。短信内容为徐：你们想把健康弄走，想也别想。老子饭碗没有了，你也别想好。你姐姐徐x菊的家我也知道，会去关照。根据双方签订的劳动合同以及劳动法相关规定，原告的行为已经构成严重违纪，符合可以开除的事实条件。并且原告于2019年2月22日收到健康药业发出的关于开除庄庆的决定的特快专递，且本人签收。就开除程序而言，健康药业已经将开除通知送达原告，且已通知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。二、针对原告第二项第三项诉求，原告不符合病假条件，没有申请办理病假手续，也没有提供相应的病假材料，原告以患病为由申请病假，未办理请假手续，之后也未上班。考虑到原告提供病假材料需要时间，以及对员工的照顾，在其未完成病假手续之前，被告为其预先发放部分病假工资，在此期间被告多次通知要求原告提供病假期间的疾病诊断证明，但原告均没有提供相应医院开具的病休诊断证明。被告于最近两次分别是2018年12月14和2019年1月16日书面通知原告提供病假期间的疾病诊断证明，并以邮寄方式送达原告，但是原告仍拒不提供。根据公司规定，员工如果要休病假，应持相应医院的病假诊断证明，并经公司领导同意，签病假请假单。经部门领导签字，完成相应的审批流程，才能进行病假休息。原告未按照相关规定提供相关材料，也没有办理相应的病假手续，因此不符合享受病假待遇的条件。针对原告的第五项诉讼请求，在双方劳动关系存续期间，已为原告交纳社保。如原告需要办理失业保险，可自行去社保机构办理，与我公司无关。针对原告主张的事实和理由部分不认可，因为我公司成立于2003年7月11日，是独立法人。原告在事实与理由部分，说我公司是由济南东风制药厂改名不成立，针对原告主张的41年的工作年限我方不予认可，我方仅认可与我单位劳动关系存续期间的工作年限，其他时间段的劳动关系与本段的劳动关系并无关联。原告要求支付经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的，没有法律依据。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，请求予以驳回。 当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，庄庆提交健康药业的企业信用信息、上海浦东发展银行历史明细清单、《劳动合同续订书》《关于开除庄庆的决定》、济槐劳人仲案［2019］293号《仲裁决定书》《社会保险个人权益记录单》《济南市缴费人员基本信息核定表》，健康药业提交《开除通知工会函》、短信截图，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 本院依据以上证据并结合当事人陈述，认定事实如下： 一、庄庆1979年7月参加工作，至1987年3月工作单位为济南市木器四厂；1987年4月进入济南东风制药厂工作（其提供的《济南市缴费人员基本信息核定表》予以载明）。济南东风制药厂后变更名称为济南东风制药厂有限公司，后又变更为济南东风医药科技开发有限公司。 2003年7月11日，健康药业成立。庄庆及济南东风医药科技开发有限公司的职工后整体转入健康药业工作。 二、庄庆的社会保险自1994年1月起实际缴费，参保单位为济南东风制药厂；1998年1月起参保单位为济南东风医药科技开发有限公司；2003年11月起至2019年1月参保单位为健康药业，参保险种为养老、失业、医疗、工伤、生育。其中2018年6月、7月的社会保险为“补缴”；2019年3月－6月为其个人参保，参保险种为养老、医疗。 三、2004年4月14日，“济南市医保办”为庄庆办理《济南市城镇职工医疗保险门规病种医疗证》，医疗证载明庄庆患有原发性高血压、冠心病。 庄庆自2005年开始在家休病假，期间，健康药业给庄庆发放生活费。庄庆于2017年8月回健康药业上班，于同年11月再次向健康药业申请休病假。 四、2011年12月30日，健康药业作为甲方、庄庆作为乙方，双方签订《劳动合同续订书》，内容为：经甲、乙双方协商一致，同意续订2009年12月30日签订的劳动合同，续订为无固定期限劳动合同，本合同自2012年1月1日起生效。 五、庄庆提交其上海浦东发展银行明细清单，显示健康药业自2014年6月－2017年8月分别于每月向其发放“工资”（生活费）560元左右；2017年9月11日、10月10日、11月9日分别向其发放工资1040.50元、1693.53元和1823.43元；2017年12月-2018年5月、2018年10月-2018年12月，分别于每月为庄庆发放“工资”（生活费）700元。本案诉讼中，庄庆与健康药业确认健康药业工资发放情况为每月10号左右发放上月工资。 2018年6月-8月、12月、2019年1月、2月，健康药业未向庄庆发放生活费。健康药业主张公司两次通知庄庆提交休病假书面材料，庄庆未按要求提交，因此未给庄庆发放病假期间生活费，至于已经发放了的生活费系其公司关心、信任员工。庄庆则表示其已经按健康药业的要求提供了相应材料，健康药业认为其提交的材料不符合标准。 六、健康药业在经营期间，因厂区涉及拆迁，正常经营受到影响，企业职工也出现不稳定状态。 庄庆于2018年5月16日给健康药业的法定代表人发送带有威胁字句、语气的短信。 七、2019年2月15日，健康药业作出《关于开除庄庆的决定》，内容为：庄庆，男，山东健康药业有限公司口服固体车间包装工。现查明，庄庆因对公司不满，组织参与闹事（已报警），威胁恐吓公司管理人员，扰乱公司生产经营秩序。另，庄庆以申请长期休病假的方式骗取医疗期待遇。为严肃公司劳动纪律，经公司研究决定，给予庄庆开除处分。 健康药业后采取邮寄方式向庄庆送达了该开除决定，庄庆于2019年2月20日收到该开除决定。 健康药业为证实其《关于开除庄庆的决定》中载明庄庆违纪的内容，在本案诉讼中提供：1.显示有多人在厂区聚集；2.署名为张x明、高x超、姜x、许x普出具的《证人证言》，内容为2018年4月厂区接到搬迁通知。5月中旬，庄庆等人在厂区聚集、闹事，限制公司高管人员的人身自由。 健康药业在本案诉讼中还申请本院向济南市公安局槐荫区分局南辛庄派出所调取健康药业法定代表人许桂普的报案记录及该派出所的询问笔录。以上笔录中体现出健康药业因厂区拆迁需要搬迁，在此过程中，企业职工与公司之间产生纠纷。该派出所于2018年8月2日9时对庄庆进行了询问，庄庆在询问过程中陈述因牵扯到其利息，其想要个说法。 健康药业另在本案诉讼中提供《开除通知工会函》，载明：健康药业工会委员会：2018年5月至7月，庄庆为达到个人目的，积极组织并参与罢工，生产车间因此被迫停工停产，致使线上半成品报废，造成直接经济（损失）120余万元。期间，庄庆多次无理顶撞并威胁恐吓公司管理人员。依据相关法律规定和公司规章制度，公司决定给予庄庆开除处分，请工会收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会意见进行研究，作出最终处理意见。特此函告，盼得。该《开除通知工会函》署名为“山东健康药业有限公司”，在该名称上加盖了“山东健康药业有限公司工会委员会”的印章，日期为2019年2月13日。 八、庄庆于2019年3月28日作为申请人，以健康药业为被申请人，以本案第一、二、四、五项诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫区仲裁委）申请仲裁。槐荫区仲裁委于当日作出济槐劳人仲案（2019）293号《仲裁决定书》，认为庄庆的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，对其申请不予受理。庄庆不服该决定，诉至本院。 本院认为，庄庆原与济南东风制药厂（包括后变更名称的济南东风制药厂有限公司、济南东风医药科技开发有限公司）存在劳动关系。2003年健康药业成立后，庄庆转入健康药业工作，其与健康药业之间建立存在劳动关系。2011年12月30日，双方签订《劳动合同续订书》，将庄庆的劳动合同期限确定为无固定期限劳动合同。对以上事实本院予以确认。 庄庆在本案诉讼中提出多项诉讼请求，健康药业均提出了异议。庄庆的诉讼请求是否应予支持，依本案审理查明的事实并结合法律规定，本院分述如下： 一、庄庆在本案诉讼中提出的第一项请求为要求撤销健康药业作出的《关于开除庄庆的决定》，健康药业则辩称其作出的该决定有理有据。 本院认为，用人单位作出开除劳动者的决定，意味着该劳动者将要失去工作岗位，因此要求用人单位应有充分、足够的理由和依据。2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。健康药业作出的该开除决定，载明了开除理由为庄庆组织参与闹事、威胁恐吓公司管理人员、扰乱公司生产经营秩序、以申请长期休病假的方式骗取医疗期待遇。依据以上司法解释的规定，健康药业应就以上开除理由负举证责任。健康药业就此在本案诉讼中提供了照片、带有威胁内容的短信及证人证言。但其提供的照片仅显示厂区有多人聚集，且并未显示庄庆在内；其提供的证人证言，庄庆提出异议，认为署名的证人均系健康药业的公司高管，与案件有利害关系。本院对庄庆的该异议予以采信；且因以上署名的证人均未出庭，证言的真实性亦难以确认。健康药业就此主张还申请本院向公安机关调取了报案材料及询问笔录，但以上询问笔录中仅体现出公安机关向庄庆调查的内容，并未体现出庄庆存在违反法律规定和公司规章制度的内容。公安机关亦未对此进行认定和处理。关于健康药业在开除决定中所主张庄庆以申请长期休病假的方式骗取医疗期待遇问题，实际上庄庆早在2004年4月14日即办理了《济南市城镇职工医疗保险门规病种医疗证》，并自2005年即开始在家休病假。在庄庆病休期间，健康药业于2011年12月30日又与庄庆采用签订《劳动合同续订书》的方式，将庄庆的劳动合同期限确定为无固定期限劳动合同。在此过程中，健康药业一直未对庄庆休病假的事实提出异议。由此表明，健康药业对庄庆休病假的情况一直认可和接受。在本案诉讼中，健康药业并未能提供充分、有效的证据证明庄庆如何采取欺骗手段、采取了何种期限手段长期休病假。另，健康药业在本案诉讼中提供的短信确系庄庆发送，内容也确实带有威胁语气，庄庆发送该短信明显不当。但健康药业并未提供相应证据证明庄庆此不当行为违反了其公司何种规章制度并足以导致其公司可以对庄庆作出开除决定。 需要指出的是，健康药业作出决定，将庄庆“开除”。实际上关于开除或除名，原规定于《企业职工奖惩条例》，而该《企业职工奖惩条例》早在2008年1月15日即行废止。健康药业作出决定，将庄庆“开除”，实质上是其作为用人单位单方解除了与庄庆的劳动关系。而关于用人单位单方解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条进行了明确规定，其中与健康药业作出开除决定事由相近的为第二项，即“严重违反用人单位的规章制度的”。但健康药业在本案诉讼中并未提供其公司原规章制度，从其已提供的证据来看，也不能确认庄庆存在何促违反规章制度的行为。由此表明，健康药业作出的“开除”决定依据并不充分。 另，劳动合同法第四十三条还规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。健康药业为证明其履行了以上法律规定的相关程序，在本案诉讼中提供了《开除通知工会函》。从该函本身来看，应当是健康药业于2019年2月13日向其工会委员会发出，但在该函的尾部健康药业进行了署名，即在署名处直接加盖了工会委员会的印章；另从该函的内容来说，是“请工会收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会意见进行研究，作出最终处理意见”，但健康药业却于2月15日就作出了《关于开除庄庆的决定》，此时尚不足其发函通知工会“五个工作日内提出意见”的时间，其也没有提供工会委员会的反馈意见。由此表明，健康药业实际并未履行劳动合同法第四十三条所规定的内容，仅仅是为了满足劳动合同法第四十三条的规定而在形式上进行敷衍。 鉴于以上，健康药业在单方解除与庄庆的劳动关系上实质依据上不足、解除程序上违法，庄庆要求撤销该《关于开除庄庆的决定》有理有据，本院予以支持。 用人单位单方解除劳动关系被撤销后，劳动者可以要求恢复劳动关系。但庄庆在本案诉讼中明确表示不再恢复劳动关系，而是要求健康药业向其支付解除劳动合同的赔偿金，表达了解除与健康药业劳动合同的意思。载有其解除劳动合同意思的该起诉书副本本院于2019年4月9日送达至健康药业，因此本院确认双方的劳动关系于该日即2019年4月9日解除。 二、庄庆在本案诉讼中提出的第二项诉讼请求为要求健康药业补发其2018年6月-8月、12月、2019年1月、2月的生活费。案经审理，依庄庆提交的银行明细一是体现出自2017年12月起健康药业向庄庆发放的生活费为每月700元，二是体现出庄庆主张的以上期间健康药业确实未向庄庆发放生活费。健康药业在本案诉讼中说明了未向庄庆发放此期间生产费的理由，但并未提供充分、有效的证据，本院对其辩称意见不予采信。庄庆要求健康药业以每月700元为标准向其支付生活费共计4200元，本院予以支持。 三、庄庆在本案诉讼中提出的第三项诉讼请求为要求健康药业支付赔偿金156620元，理由为健康药业违法解除劳动合同。本院在前面已经说明健康药业通过作出开除决定的方式单方与庄庆解除劳动合同，没有事实根据和法律依据，因此本院确定应予撤销。鉴于庄庆明确不再恢复劳动关系，健康药业因违法解除劳动合同应当向庄庆支付赔偿金。关于赔偿金的标准，劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。庄庆主张参加工作已经41年，经济赔偿应计算41年（即41个月）。健康药业答辩认为庄庆在其公司之外的其他工作与其公司无关。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条明确规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”就本案审理内容，可以确认2003年7月健康药业成立后，庄庆与其单位其他职工整体转入健康药业，其原工作地点、工作岗位均未发生实质性变动。因此依照以上司法解释的规定，庄庆自1987年4月进入原东风制药厂的工作年限在要求支付赔偿金时应连续计算。但庄庆进入东风制药厂之前的工作与原济南东风制药厂、现健康药业无关联，其在要求支付赔偿金时连续计算工作年限缺乏依据。按本院在前面所述确认双方劳动关系于2019年4月9日解除，健康药业向庄庆支付赔偿金的年限应为1987年4月－2019年4月。 关于计算赔偿金的标准，庄庆主张其在2019年2月之前一直休病假，病假工资按正常出勤的月工资的70%计算，不能低于最低工资标准，济南市2018年最低工资标准为1910元，应以1910元为基数计算。本院认为，庄庆1987年4月进入东风制药厂工作，2003年进入健康药业工作，本院确定2019年4月9日其与健康药业解除劳动关系，解除劳动关系前，健康药业为庄庆每月发放生活费700元，低于济南市同期最低工资标准，且作出《关于开除庄庆的决定》后未为庄庆发放任何费用，经济赔偿金的基数本院确定为以济南市目前的最低工资标准即1910元计算。 综合以上，健康药业应向庄庆支付32.5个月的赔偿金，即124150元，庄庆该项诉讼请求中超出本院核定部分本院不予支持。 四、庄庆在本案诉讼中提出的第四项诉讼请求为要求健康药业为其补缴2019年2月至今的社会保险，对此，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，社保部门可依法强制征缴。本院确定庄庆与健康药业的劳动关系自2019年4月9日解除，如健康药业未为其补交社保，庄庆可以向社保部门申请强制征缴。其在本案中提出的该项诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的范围，本院在本案中不予处理。 五、庄庆在本案诉讼中提出的第五项诉讼请求为要求健康药业为其办理失业保险，使其享受失业保险待遇。通过本案审理，查明庄庆在与健康药业劳动关系存续期间（至2019年1月），健康药业为庄庆缴纳了失业保险，其在本案诉讼中就庄庆的该项诉讼请求答辩称庄庆需要办理失业保险，可自行去社保机构办理，与其公司无关。但《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。鉴于本院已确认双方劳动关系自2019年4月9日解除，且系因健康药业原因导致解除。除以上法律规定外，劳动合同法第五十条第一款也规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此在双方解除劳动关系后，健康药业应为庄庆出具解除劳动关系证明，这样庄庆才能享受失业保险待遇，而非健康药业辩称庄庆去自行办理。因此，庄庆的该项诉讼请求有理有据，对庄庆的该项诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第六十三条第一款、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、撤销山东健康药业有限公司于2019年2月15日作出的《关于开除庄庆的决定》； 二、山东健康药业有限公司于本判决生效之日起十日内补发庄庆的生活费4200元； 三、山东健康药业有限公司于本判决生效之日起十日内向庄庆支付违法解除劳动合同的赔偿金124150元； 四、山东健康药业有限公司于本判决生效之日起十日内为庄庆出具解除劳动关系证明，办理失业保险手续； 五、驳回庄庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东健康药业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  杨春疆 二〇一九年八月二十六日 书记员  刘书宁