山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1191民初1730号原告：潘石基，男，1957年6月21日出生，汉族，居民，住日照市东港区。被告：日照华尔夫酒店管理有限公司，住所地日照市东港区北京路西侧国际现代城001幢13单元13-108号。统一社会信用代码91371100092469841K。·法定代表人：王桂英，经理。原告潘石基与被告日照华尔夫酒店管理有限公司（以下简称华尔夫公司）劳动争议一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘石基到庭参加了诉讼，被告日照华尔夫酒店管理有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘石基向本院提出诉讼请求：1.解除潘石基与华尔夫公司的劳动关系；2.华尔夫公司支付经济补偿8820元；3.华尔夫公司支付双倍工资共计27720元；3.华尔夫公司支付社会养老保险金39000元；4.诉讼费用由华尔夫公司负担。事实和理由：潘石基于2014年9月1日到华尔夫公司从事电工工作，双方签订劳动合同约定合同期限为2014年9月1日至2015年8月31日，合同到期后未续签劳动合同，华尔夫公司自2016年8月起拖欠工资至今。华尔夫公司未作答辩。潘石基围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.《不予受理通知书》原件一份，证明本案经过仲裁前置程序。2.《员工劳动合同》原件一份，证明其与华尔夫公司之间存在劳动关系。3.《参保缴费证明》原件一份，证明华尔夫公司未为其缴纳社会保险。4.《日照华尔夫酒店管理有限公司未支付清人员名单》复印件一份，证明华尔夫公司欠付其劳动报酬。5.民事判决书复印件一份，证明其就华尔夫公司欠付的劳动报酬向法院起诉并得到支持。对潘石基提交的上述证据，被告华尔夫公司经本院传票传唤后未出庭应诉，应视为放弃质证权利，对上述证据，本院予以确认并在案佐证。根据潘石基陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月1日，华尔夫公司作为甲方与潘石基作为乙方签订《员工劳动合同》一份，约定：劳动合同期限为2014年9月1日至2015年8月31日；工作内容为酒店服务；正常工作时间工资为1350元/月，其他薪资福利待遇按甲方薪资待遇制度执行。劳动关系存续期间华尔夫公司未为潘石基缴纳社会保险。2017年3月14日，潘石基以华尔夫公司拖欠工资为由向日照经济技术开发区人力资源和社会保障局投诉。经日照经济技术开发区人力资源和社会保障局核实，华尔夫公司拖欠潘石基2016年8月至2017年2月工资20802元。2018年11月23日，潘石基以华尔夫公司未续签劳动合同、未缴纳社会保险为由向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除潘石基与华尔夫公司的劳动关系；2.华尔夫公司支付经济补偿8820元；3.华尔夫公司支付双倍工资共计27720元；4.华尔夫公司支付2014年9月至今社会养老保险金39000元。同年11月27日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出日开劳人仲案字[2018]第165号不予受理通知书，以潘石基已超法定退休年龄为由决定不予受理。潘石基不服诉至本院。本院认为，最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”潘石基提交的《员工劳动合同》载明双方合同期限为2014年9月1日至2015年8月31日，潘石基主张其自2014年6月16日至华尔夫公司工作，未举证证明，本院不予支持。关于解除劳动关系。在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任，其应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均是其疏于管理的表现，应承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。潘石基自认在华尔夫公司工作至2017年3月，华尔夫公司未举证证明此后对双方的劳动关系作出处理，对潘石基要求解除与华尔夫公司之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿。根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。华尔夫公司未为潘石基缴纳社会保险，潘石基要求华尔夫公司支付经济补偿与法有据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，潘石基在华尔夫公司工作至2017年3月，其经济补偿的年限本院认定为2014年9月1日至2017年3月。双方均未举证证明劳动关系解除前十二个月的月平均工资，潘石基要求按照每月2940元计算其经济补偿为8820元，该计算基数不高于日照经济技术开发区人力资源和社会保障局核实的潘石基2016年8月至2017年2月的平均工资，本院予以支持。关于二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，双方应当另行签订劳动合同。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案潘石基与华尔夫公司之间的劳动合同约定合同期限至2015年8月31日，劳动合同到期后潘石基继续在华尔夫公司工作，华尔夫公司应当重新与潘石基签订劳动合同。华尔夫公司未举证证明双方续签了劳动合同，应承担潘石基在其处工作期间自2015年10月1日至2016年8月31日共11个月未签订劳动合同二倍工资的支付义务。双方均未举证证明该期间潘石基的月工资情况，潘石基主张27720元，其计算基数不高于按照日照经济技术开发区人力资源和社会保障局核实的其2016年8月至2017年2月的平均工资，本院予以支持。关于养老保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。潘石基要求华尔夫公司支付养老保险金的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，本案不予处理。综上所述，潘石基与华尔夫公司劳动关系存续期间，华尔夫公司未为潘石基缴纳社会保险，应当支付经济补偿；劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，华尔夫公司应当支付二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告潘石基与被告日照华尔夫酒店管理有限公司之间的劳动关系；二、被告日照华尔夫酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘石基经济补偿8820元；三、被告日照华尔夫酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘石基未签劳动合同二倍工资差额27720元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告日照华尔夫酒店管理有限公司负担。公告费560元，由被告日照华尔夫酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  潘维莉人民陪审员  相振军人民陪审员  张纪方二〇一九年八月一日书 记 员  何 柳