云南省兰坪白族普米族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)云3325民初206号原告：雀金国，男，1982年3月1日生，农民,住兰坪县。委托诉讼代理人：和美寿，云南满易律师事务所律师。被告：兰坪金来矿业有限公司；住所地：兰坪县城人民路**。法定代表人：李婵娟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴永祥，系该公司职工。委托诉讼代理人：张咏平，云南田钧律师事务所律师。原告雀金国与被告兰坪金来矿业有限公司（以下简称：兰坪金来公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年3月29日立案受理后，依法适用普通程序于2019年5月29日公开开庭进行了审理。原告雀金国及委托诉讼代理人和美寿，被告兰坪金来公司委托诉讼代理人张咏平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雀金国向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告向原告支付拖欠原告的工资230904.00元；二、请求法院依法判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2012年11月，原告进入被告处工作，被告一直没有与原告签订劳动合同。根据被告的安排，原告一直在被告位于界坪村松登组金来矿山区担任保安一职，由于2015年起至今，被告没有开工，原告就一直看守工地和厂房。2014年起，被告就没有按时发放给原告工资，一直拖欠到现在，由于被告低于社会平均工资标准发放工资，按照被告拖欠原告工资同时期的怒江州上年度职工平均工资标准计算，被告拖欠原告的工资为：1、2014年：3682元／月×12月=44184元（已经全部支付）；2、2015年：3984元／月×12月=47808元（支付了3000元）；3、2016年：4585元／月×12月=55020元；4、2017年：5297元／月×12月=63564元（扣除6000元）；5、2018年：6126元／月×12=73512元，以上总计230904.00元。原告及其同事多次向云南省怒江州兰坪县石登乡人民政府、云南省怒江州兰坪县人民政府、云南省怒江州兰坪县人力资源和社会保障局等部门反映，但相关部门至今没有任何书面答复，也没有进行有效的调查取证。2018年11月23日，原告及其同事向云南省人力资源和社会保障厅投诉，云南省人力资源和社会保障厅要求云南省怒江州人力资源和社会保障局解决此事，云南省怒江州人力资源和社会保障局告知原告及其同事向兰坪县人社局申请解决，但至今无果。综上所述，被告的行为已经侵犯了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，原告现依法起诉，请求法院支持原告的全部诉讼请求。被告兰坪金来公司辩称，原告每月工资为1500.00元，原告的2014年11月之前工资已经全部支付，2015年3月到2016年2月28日原告在王石东的二号洞上班，因为是王石东聘用了原告，他的工资应当由王石东支付，2016年3月份，因修路临时聘用了原告6个月，每月工资1500.00元，该工资已发放完毕。被告于2016年11月7日补发原告工资2000.00元，2017年1月20日补发2000.00元工资，2017年12月22日补发6000.00元工资，尚欠原告补发工资部分的2000.00元未付。原告已于2016年9月份已经被被告解聘，所以不存在劳动关系。本案已经超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据：原告《身份证》复印件一份，《考勤表》复印件两份，《卡交易对帐单》复印件一份，《关于张秀平、雀余生等7人拖欠工资投诉处理的说明》复印件一份、《兰坪县劳动争议仲裁委员会关于不予受理案件的通知》复印件一份，被告提交的《补发工资记录》复印件一份。当事人双方无异议，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告的证据：1.村委会《证明》复印件一份，2.《工作照片》打印件一份，3.《安全检查表》复印件两份，4.《通知》复印件一份，5.《证明》复印件一份，6.《安全检查登记表》复印件一份，7.《兰坪金来矿业有限公司文件》通知复印件一份，8.《清点物资清单（3号洞）》复印件一份，9.《云南省兰坪县金来矿业有限公司掘进结款清单》复印件一份，10.《金来矿业生产周报表》复印件一份，11.雀余生《安全督查员上岗证》复印件一份，12.《关于要求建立兰坪金来矿业有限公司工会委员会的请示》复印件一份，13.《关于兰坪金来矿业有限公司工会委员会选举结果的请示》复印件一份，14.《兰坪县总工会基层工会委员会会籍情况登记表》复印件一份，15.《兰坪县基层工会情况登记表》复印件一份，16.《兰坪县总工会开展“广普查深组建全覆盖”集中行动企业信息调查采集登记表》复印件一份，17.《考勤表》复印件两份，18.《金来公司拖欠仁甸河聘保安工资实帐表》复印件一份，19.《手写清单》复印件一份。对以上原告提交的证据因与本案不具有关联性，因此本院不予采信。对被告提交的证据：《金来发（2015）2号文件》复印件一份、《金来发（2016）4号文件》复印件一份、《工资表》复印件一份。对被告提交的以上证据，本院对其真实性、关联性、合法性及证明观点予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年11月原告雀金国在被告兰坪金来公司工作，原告每月工资为1500.00元，双方没有签订书面劳动合同，原告的2014年11月之前工资已经全部支付，2016年3月份，被告因修路临时聘用了原告6个月，每月工资1500.00元，该工资已发放完毕。原告于2016年9月份已经被被告解聘，至此双方不再存在劳务关系。被告于2016年11月7日补发原告工资2000.00元，2017年1月20日补发了2000.00元工资，2017年12月22日补发6000.00元工资，补发工资部分尚欠原告2000.00元的工资未付。本院认为，本案中，被告兰坪金来公司雇佣原告在其公司务工，对拖欠原告的工资，庭审中，被告兰坪金来公司认可现还有2000.00元未支付原告，并愿意支付，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此被告兰坪金来公司应当支付拖欠原告的工资2000.00元。对于原告提出的被告拖欠原告2015年至2018年工资，因原告未向本院提供证据证明该期间原告与被告之间存在劳动关系，也无证据证明该期间被告拖欠原告工资，因此，原、被告双方在此期间不存在劳动关系，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应承担不利后果，因此对原告提出的诉讼请求本院予以支持2000.00元，其余诉讼请求本院不予支持。关于本案是否超过仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日”。本案中，被告最后一次支付原告工资的时间是2017年12月22日支付原告补发工资6000.00元，该日是原告应当知道其权利被侵害之日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此本案已超过仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告兰坪金来矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雀金国工资2000.00元。二、驳回原告雀金国的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由原告雀金国承担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于怒江傈僳族自治州中级人民法院。审判长  耿春明审判员  张德伟审判员  杨春霞二〇一九年八月二十一日书记员  何晓霞