广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初1420号 原告深圳市某某珠宝有限公司。 法定代表人吕某某。 委托代理人唐韬，广西仁清律师事务所律师。 委托代理人李庆武，广西仁清律师事务所律师。 被告韦某某。 委托公民代理人韦某1。 委托公民代理人韦某2。 原告深圳市某某珠宝有限公司诉被告韦某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2019年8月8日公开开庭进行审理。原告深圳市某某珠宝有限公司委托代理人唐韬、被告韦某某及其委托代理人韦某1、韦某2到庭参与诉讼，本案现已审理终结。 原告深圳市某某珠宝有限公司诉称，被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。 被告在2014年5月15日之后不存在任何劳动关系，合同到期后被告就离职了，从原告提供的证据可以证明被告在2014年6月至2018年11月期间在柳州市某某人力资源有限责任公司和柳州市柳南区某某店工作，与原告不存在任何的劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的情况下，应当确定该个人与单位之间存在劳动关系。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月26日所作的柳劳人仲字［2019］第257号《仲裁裁决书》第一项，向法院提起诉讼，请求法院依法判令：一、原告与被告之间不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告负担。 被告韦某某辩称：一、原告诉请请求判决原告与答辩人之间不存在劳动关系，缺乏依据，应当予以驳回，答辩人有充分的事实依据证明原告与答辩人之间存在劳动关系。 第一，2013年8月20日，答辩人入职原告开设在广西柳州市某某品牌店专柜处工作，担任珠宝销售一职，双方于2013年9月签订了《劳动合同书》，期限为：2013.9.15-2014.5.15。双方签订的《劳动合同书》有答辩人的亲笔签名和原告的盖章以及原告委托代理人庄某某的签名，庄某某系原告在柳州某某品牌店分行经理。《劳动合同书》证明了原告在柳州的经营场所地为柳州商场。2014年5月15日合同到期后，原告虽然再未与答辩人签订过劳动合同，但双方一直保持事实的劳动关系。依据合同法第十条、第十二条、第十四条相关规定，原告在第一个合同期限到期仍与答辩人存续事实劳动关系，应当订立书面合同，而原告自2014年5月15日后至2018年11月未再与答辩人订立书面劳动合同，则应视为原告与答辩人已订立无固定期限劳动合同。 原告提供的“柳州市社会保险参保缴费证明”载明柳州市某某人力资源有限责任公司、柳州市柳南区某某店在2015年至2018年有为答辩人缴纳社会保险，认为答辩人与原告之间不存在劳动关系，应当认定答辩人与上述两家公司存在劳动关系的观点是错误的。首先，答辩人自2013年8月20日入职原告单位以来至2018年11月7日。工作地点一直是原告作为品牌商的柳州某某品牌店专柜，从事的也是某某销售，上级领导一直是柳州某某品牌店分行经理庄某某。其次，柳州市某某人力资源有限责任公司、柳州市柳南区某某店之所以为答辩人缴纳社会保险费，是因为原告向所有员工单方面解释原因是“因为某某公司是深圳公司，无法在柳州市为员工缴纳社保”，故在2015年9月至2017年3月通过柳州市某某人力资源有限责任公司帮员工缴纳社保。答辩人提供的答辩人与柳州市某某人力资源有限责任公司邮件往来记录证据，邮件中附件包含了2015年至2017年柳州某某某某专柜员工的社保缴纳明细。2016年12月，原告在柳州万达开设某某品牌店专柜，将答辩人调至该店工作，担任珠石部副主任。原告为了能够在柳州市为员工缴纳社保，注册柳州市柳南区某某店，由庄某某担任法定代表人，并于2017年4月份通过柳州市柳南区某某店为员工缴纳社保。2018年6月底。原告将答辩人调回广西柳州市城中区某某品牌店专柜工作。综上，以上缴纳社保行为均为原告所为，答辩人未与上述两家公司签订过劳动合同，事实工作地点一直是原告作为品牌商的柳州某某品牌店专柜，担任品牌店珠石部副主任，从事某某销售工作。 原告声称在柳州无经营场所，但在答辩人提交的《劳动合同书》中证明了其在柳州的经营场所为柳州商场，经营珠宝销售业务。通过登录某某集团网上系统可查询到原告为柳州某某大厦、柳州柳南某某专柜的品牌商。 事实依据显示原告已违反我国《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》，违背诚实信用原则。 综上，原告在《劳动合同书》到期后未与劳动者签订书面的劳动合同，在2013年8月至2015年8月未给员工缴纳社保，之后为了规避劳动风险及其应承担的相关赔偿责任，成立了柳州市柳南区某某店。2018年10月，柳州某某大厦某某专柜发生钻石调包事件，原告将所有问题全部推卸到员工身上，将该店专柜的分行经理及答辩人等管理人员开除，之后又注销了柳州市柳南区某某店，以上种种行为违反我国《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》。在双方发生劳动争议仲裁时，原告于仲裁庭矢口否认认识答辩人，否认其在柳州有经营场所，不承认双方的劳动关系。而在本案起诉书中又承认双方2014年5月15日之前存在劳动关系，前后矛盾，违反诚实信用原则。 原告围绕其主张，向法院提交以下证据予以证实： 1、仲裁裁决书；2、送达回证；证据1-2共同证明双方的劳动关系是不存续的，社保参保缴费证明可以看出在两家公司买有社保，柳南区专柜与深圳市某某公司没有关系。 被告发表以下质证意见： 证据1-2不认可原告的证明目的，我们是与原告存在劳动关系的，并非原告说的与柳南区某某店存在劳动关系，不认可原告的观点。 被告韦某某向法庭提交证据：1、劳动合同书，证明双方建立劳动关系起始时间、地点、岗位。2、深圳市某某珠宝有限公司国家信用系统公示信息，证明庄某某是该公司股东。3、柳州市柳南区某某店国家信用系统公示信息，证明该公司是2016年11月注册，2018年12月27日注销，法人是庄某某。4、官网新闻，证明柳州某某专柜2013年8月30日开业，分行代码：GXR，负责人为庄某某，经营地址，员工合照里有韦某某本人，双方存在劳动关系。5、考勤机打卡记录，证明职员编号前三位GXR与官网新闻分行代码、某某网上系统店铺编号GXR一致。6、微信截图（工作交流）；7、柳州某某商场某某专柜工作牌；8、柳州某某大厦安全培训证（班组（柜组）：某某）；9、某某专柜名片；证据6-9共同证明韦某某在某某专柜工作。10、某某员工库-员工资料，证明店铺代码、工作店铺、入职时间、离职时间、服务年资（工龄），证明韦某某、庄某某、黄超越、曾艳、盘燕为某某专柜员工。11、暂停营业（装修）申请表1份、主页面；12、某某店铺事务申请表1份；13、某某店铺事务申请表1份；证据11-13共同证明深圳某某为柳州某某、柳南万达某某专柜品牌商、申请人为深圳某某股东庄某某，以及申请的时间。14、登录某某网站视频录像，证明证据10-13的来源。15、有关柳州某某大厦三件假钻石货品报告，证明韦某某、庄某某在某某工作，并被撤职。16、通话录音，证明深圳某某解除韦某某的劳动关系。17、通话记录截图，证明电话接听机主电话号码、通话时间。18、通话录音内容（文字），证明对通话录音的文字转换表达。19、中国移动业务受理单（话费缴纳），证明证据16通话录音中通话的接听电话为深圳某某股东庄某某本人的电话。20、中国移动业务受理单（话费缴纳），证明证据16通话录音中通话的拨出电话为韦某某本人电话。21、工资条（2018年7月、9月、10月、11月工资表），证明就职期间2018年7月、9月、10月、11月工资实发金额。22、工资表（2018年6-10月工资表），证明就职期间2018年6-10月工资实发金额。23、工资条、微信聊天截图，证明就职期间2018年10月、11月工资实发金额。24、某某专柜庄某某经理发送工资表邮件记录，证明证据22工资表来源。25、农业银行短信通知，证明证据23工资条金额一致。26、社保缴纳记录，证明韦某某在2013年8月至2015年8月未缴纳社保。27、医院B超单，证明与庄某某通话被告知道被原告开除时已怀孕。28、与庄某某经理邮件往来记录，证明韦某某一直在某某专柜上班及证明证据24。29、与某某人力资源邮件往来记录，证明韦某某一直在某某专柜上班，社保明细有韦某某。证据1-29共同证明原被告之间存在劳动关系，劳动关系起始时间2013年8月20日至2018年11月8日。 原告代理人发表质证意见：证据1劳动合同书的真实性认可，不认可被告的证明目的。证据2-3没有异议。证据4-13没有原件，三性不予认可。证据14-20三性不予认可。证据21-22证明目的不予认可，真实性无法核实，不是我们公司给的工资条。证据26认可，恰好证明了双方之间没有任何劳动关系。证据27-29真实性不予认可，恰好证明庄某某是柳州区域的承包人。 经审理查明，本院确认以下法律事实：原告于2012年7月3日成立，系有限责任公司。原被告于2013年9月15日签订劳动合同书，合同期限为2013年9月15日至2014年5月15日，有被告签名和加盖原告的公章，原告对该合同真实性予以认可。由于原告与被告对双方是否存在劳动关系各执一词，被告向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2013年8月20日至2018年11月7日期间被告与原告存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金51411.8元整。广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月26日做出柳劳人仲字［2019］第257号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告与原告2013年8月20日至2018年11月7日期间存在劳动关系；2、被告要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金51411.8元缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，在有效期限内向法院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告与被告是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告认为其2013年8月20日至2018年11月7日期间与原告存在劳动关系，原告予以否认，认为原告在柳州没有经营场所，被告也不是原告的员工。原告对被告提供的劳动合同书真实性表示认可，因此，本院对其真实性予以采信。从被告提供的劳动合同书可知，原告与被告自2013年9月15日至2014年5月15日签订有劳动合同，被告的工作地点在柳州市城中区柳州商场，双方在该期间存在劳动关系。双方签订劳动合同期满后，原告未举证证明其与被告终止劳动关系，并出具终止劳动关系证明等手续，原告与被告签订劳动合同载明被告工作地点在柳州市，原告在柳州市有经营场所，原告的陈述与上述事实不符，而原告既未能提供证据证明其在柳州市经营场所存在撤柜转让的情况，亦未举证合理解释其在柳州市的销售形式、人员安排等情况。被告提供的柳州市社会保险参保缴费证明载明柳州市某某人力资源有限责任公司在2015年9月至2015年12月期间为被告缴纳社会保险，原告认为双方之间不存在劳动关系，但其他单位缴纳社会保险费并不能导致原告与被告解除或终止双方劳动关系。综上，原告主张与被告之间不存在劳动关系缺乏事实法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告认为原告于2018年11月8日单方面解除与被告的劳动关系，原告予以否认。被告提供的证据亦未能证明原告与其解除劳动关系，因此，被告要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金51411.8元缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 确认原告深圳市某某珠宝有限公司与被告韦某某2013年8月20日至2018年11月7日期间存在劳动关系； 二、原告深圳市某某珠宝有限公司无需向被告韦某某支付解除劳动关系经济补偿金。 案件受理费10元（原告已预交），由原告深圳市某某珠宝有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  林玥希 人民陪审员  杨萍彦 人民陪审员  梁梅清 二〇一九年八月十六日 代书 记员  黄 敏