宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2518号原告:刘学英,女,生于1965年8月15日,汉族,宁夏中卫市人，初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。原告:黄文英,女,生于1967年12月26日,汉族,宁夏中卫市人,初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。原告:王金秀,女,生于1968年11月29日,汉族,宁夏中卫市人,初中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。共同委托诉讼代理人：刘东（法律援助），宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告:宁夏荣盛商业连锁股份有限公司,住所地:宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。法定代表人:王春生,系该公司董事长。原告刘学英、黄文英、王金秀诉被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司（以下简称：荣盛连锁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘学英、黄文英、王金秀及其共同委托诉讼代理人刘东到庭参加了诉讼，被告荣盛连锁公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。各原告向本院提出诉讼请求：一、判令解除原告刘学英、黄文英、王金秀与被告之间的劳动关系;二、判令被告分别向原告刘学英、黄文英、王金秀支付2019年1月至4月期间的工资8400元、9680元、8550元，共计26630元;三、判令被告分别向原告刘学英、黄文英、王金秀支付经济补偿金11100元、10350元、12600元，共计29975元（原告刘学英工作年限自2013年11月至2019年2月，5年5个月，经济补偿金为2100元/月×5.5个月；原告黄文英工作年限自2014年12月至2019年4月，4年4个月，经济补偿金为2420元/月×4.5个月；原告王金秀工作年限自2013年7月至2019年4月，5年9个月，经济补偿金为2100元/月×6个月）;四、判令被告分别向原告刘学英、黄文英、王金秀返还押金600元、600元、600元，共计1200元。事实与理由：自2013年11月起，原告刘学英开始到被告处工作，每工作满一年每月工资增加30元的工龄工资。自2014年12月起，原告黄文英开始到被告处工作，每工作满一年每月工资增加30元的工龄工资。自2013年7月起，原告王金秀开始到被告处工作，每工作满一年每月工资增加30元的工龄工资。因被告经营不善，截止目前，被告尚拖欠原告刘学英、黄文英、王金秀2019年1月至4月期间的工资未支付，经各原告多次催要，被告仍不支付。针对事实部分，各原告补充如下：原告刘学英的工资在提起诉讼后已由新百公司支付，故将第二项诉讼请求变更为被告向原告原告黄文英、王金秀支付工资9680元、8550元。诉讼请求第四项因笔误更改为1800元。被告荣盛连锁公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状和证据材料。本院经审理认定事实如下：2019年5月5日，原告刘学英等3人以被告荣盛连锁公司为被申请人向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为各原告年龄已超过50周岁，作出卫劳人仲不字（2019）第61号不予受理通知书，不予受理原告的仲裁申请。各原告不服，为此诉至法院。本院认为，各原告要求支付其工资的诉讼请求。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。被告未向本院提交工资支付记录，依法应承担举证不能的后果。（1）原告黄文英主张的工资数额经与工资表核对不一致，本院以工资表核定的数额为准，经核定欠付原告黄文英2019年1-4月期间的工资共计8636.67元。（2）经审查，原告王金秀月平均工资为1935.14元，故欠付2019年1月-2019年4月期间的工资共计7740.56元（1935.14元/月×4个月）。以上合计16377.23元。各原告要求支付其经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。各原告系企业职工，按相关规定女性法定退休年龄为50周岁、男性为60周岁。此后的时间，原、被告之间的用工关系应认为为劳务关系。被告拖欠各原告工资的行为发生在劳动关系终止后，各原告以拖欠工资为由主张经济补偿金于法无据，该项诉讼请求本院依法不予支持。各原告要求被告返还其押金的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。按照上述法律规定，被告依法应向各原告退还押金1800元，其中：刘学英600元、黄文英600元、王金秀600元。被告荣盛连锁公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告刘学英、黄文英、王金秀与被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司之间的劳动关系终止；二、被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄文英、王金秀支付工资共计16377.23元，其中：黄文英8636.67元、王金秀7740.56元；三、被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘学英、黄文英、王金秀退还押金共计1800元，其中：刘学英600元、黄文英600元、王金秀600元；四、驳回原告刘学英、黄文英、王金秀的其他诉讼请求。如被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 曾美静 二○一九年八月三十日  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。