陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0802民初3432号原告：陕西某高速公路有限公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区青云入口；统一社会信用代码：91610800552185445P。法定代表人：孙德彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：田富春，陕西名州律师事务所律师。被告：马某某，女，1988年2月23日出生，汉族，榆林市榆阳区人，现住榆阳区，无固定职业，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。原告陕西某高速公路有限公司与被告马某某劳动争议一案,本院于2019年3月12日立案后，依法适用简易程序于2019年5月16日公开开庭进行了审理，原告陕西某高速公路有限公司的委托诉讼代理人田富春、被告马某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。                               原告陕西某高速公路有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金33179.96元；2.判决原告无须向被告支付2017年1月至2017年9月的工资28454.01元；3.判决原告无须向被告发放2018年5月至2018年8月的生活费5040元；4.本案案件受理费由被告承担。事实和理由： 2013年8月10日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2013年8月10日至2015年8月9日止。2015年8月10日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2015年8月10日起至2017年8月9日止。2017年7月28日，原、被告将劳动合同期限从2017年8月9日顺延至2018年1月10日。劳动合同到期后，被告因一直旷工、请假，基本未到公司上班，故一直未能签订劳动合同。从2018年5月8日起，被告一直旷工，原告无奈，只得于2018年8月31日，以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与被告的劳动关系。为此，原被告双方发生劳动争议，被告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告向被告解除劳动关系各项赔偿金、补发工资、缴纳少交纳的社会保险。2018年12月28日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出了榆劳人仲案字[2018]第657号裁决书，裁决由原告向被告支付各项费用。原告认为被告严重违反了公司制度，原告解除原被告的劳动关系符合法律规定，且被告一直旷工请假，原告已经按照公司规定向其支付了相应的工资待遇。被告马某某辩称：被告一直未上班的原因并非是旷工，而是因被告2016年怀孕，向原告提交了检查记录，原告要调岗。因此双方一直在进行协调。将在庭后提交相关书面证据。公司捏造虚假的证据给被告造成了不良影响。原告提交的2015年的一份诊断证明并不真实，被告在当时并未怀孕。要求法庭调查其真伪，且其提供时间被告所有的上班记录及工资记录都是全勤，有当时的工资流水及考勤可以证明。在哺乳期间原告对被告进行调岗调薪不符合规定。原告所述被告长期请假旷工因此未能签订劳动合同与事实不符。当时，被告正在原告处上班，当时原告要求所有的职工均签订延期签署劳动合同的承诺。在被告上班期间，站长因个人关系想要换人，所以利用职务之便多次对被告造成工作压力和精神压力。劳动仲裁的总金额被告不接受，因原告的不当行为造成了被告的损失及精神损害，因此原告应当赔偿被告各项损失共计118万元。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证。对原告提交的榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出的榆劳人仲案字（2018）第657号裁决书、2015年8月10签订的《劳动合同书》，被告对其无异议，本院依法确认并在卷佐证。对原告提交的《关于解除劳动合同的通知》、《通知工会函》、《陕西某高速公路有限公司工会意见》，用于证明原被告之间的劳动关系于2018年8月31日解除，该解除行为符合法定程序的事实；被告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为解除行为违法；经审查，该组证据能够证明2018年8月30日，原告公司出具了关于解除劳动合同的通知并送达，同时将处理结果书面通知陕西某高速公路有限公司工会，该工会于同日出具了无异议意见的事实，本院对其真实性依法予以采信。原告提交的被告请假审批表、被告考勤表、IC卡收发情况明细表，用于证明被告产假、事假、旷工及出勤情况，被告从2018年5月8日至8月30日一直旷工的事实；被告对其真实性无异议，证明目的有异议，请假是事实，但是认为被告在2013年参加工作，从事的是管理岗不是收费员；被告在怀孕请假后，因原告公司内部管理混乱，将被告调整为收费岗，被告不接受；在被告和公司管理人员进行协商时，公司无岗位提供，因此公司的领导刘刚就让被告先以请假走，公司也审批了；考勤表的问题，公司调岗后，考勤的状况是由公司造成的，并非被告个人原因造成的；IC卡的发放，因被告是管理岗不可能在收费车道发卡，因此被告不可能有IC卡发放记录；至于请产假等是公司给被告调岗后，协商后造成的；经审查，该组证据能够证明被告从2016年12月27日起至2018年5月7日向原告申请了产假、事假及其出勤的情况统计，本院对其真实性依法予以采信。原告提交的《考勤及请休假管理制度》、被告《榆林东收费站2017年9月份业务考核试题答卷》，用于证明原告管理制度明确，员工事假无工资待遇；员工旷工三天以上公司有权与其解除劳动合同，原告组织被告对《考勤及请休假管理制度》进行学习并接受考核的事实；被告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为是在被告请休假后才由公司出具的。试卷也是在被告请休假后才出具的。原告公司每个月都有考试，原告理应提交所有月份的考试试卷；经审查，该组证据能够证明原告公司就职工的请、休假制度进行规定并组织员工学习和考试的事实，本院对其真实性依法予以采信。原告提交的被告工资表（2016年12月、2017年1月、2017年1月至9月、2018年6月以后），用于证明被告的工资发放情况,2016年12月请假中，工资依旧在发；2017年1月，工资为负，因扣的以前的工资；2017年1月至2017年9月发放的是生育津贴；2018年6月以后发放生育津贴1万元的事实；被告对其真实性无异议，证明目的有异议，认为工资表是调休后的工资，调岗及降工资是违法的；经审查，该组证据能够证明被告的工资发放情况，本院对其真实性依法予以采信。原告提交的榆林东收费站关于员工请假、请病假的处理意见、证明，用于证明被告2015年持假证明请假，因此原告根据公司规定与被告解除劳动合同的事实；被告对其真实性及证明目的均有异议，认为该文件内容有误，倘若是正式文件不应有此错误；经审查，该组证据中的证明因该证人无正当理由未出庭参加诉讼，因此本院依法不予采信；处理意见可以证明被告曾请假的事实，本院对该事实依法予以确认。原告提交的2013年7月26日陕西某高速公路有限公司招聘100人公告网络截图，用于证明2013年8月10日以前，原告是以收费员的身份招聘的被告；被告对其真实性不予质证，对证明目的有异议，认为原告并非是在该网站进行招聘的，且收费站所有的工种全是服务于收费站的人员；经审查，该组证据能够证明原告公司于2013年7月26日进行公开招聘高速公路收费业务人员的事实，本院对其真实性依法予以采信。被告提交的陕西某高速公路有限公司榆佳高速综合办（2016）1号文件，用于证明本人并未提供过2015年的怀孕证明，但是在原告的该份证据中载明的是2016年5月13日的诊断证明书，因此前后自相矛盾，原告在造假；原告对该组证据真实性无异议，证明目的有异议，认为2016年将该文件内容也即原告对被告作出解除合同的处理决定告知被告后，经被告与原告多次协商后，原告将被告的工作岗位调整为收费岗；经审查，该组证据与原告所提及的处理意见系同一证据。被告提交的出生医学证明，用于证明原告在孕期调岗严重违反国家法律规定的事实；原告对其真实性无异议证明目的有异议，认为该证据不能证明原告对被告的岗位调整是违法的；经审查，该组证据能够证明被告之女出生于2017年1月1日的事实，本院对其真实性依法予以采信。被告提交的青云收费站花名册，用于证明从进入榆林东收费站军事考核通过，任票管员一职，现在是站务员的事实；原告因系复印件因此不予质证；经审查，该组证据能够证明2016年1月26日时，被告在原告处任票管员的事实，本院对其真实性依法予以采信。被告提交的工资流水清单1份，用于证明本人的月平均工资为5472元，后在被告哺乳期被调岗降薪的事实；5472原告对其真实性和证明目的均有异议，认为公司每逢节假日都有福利，不应算在工资里且数额计算不应达到5000元之多；经审查，该组证据反映了被告的银行卡流水情况，本院对其真实性依法予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月份，被告经过招聘进入原告陕西某高速公路有限公司从事票管员一职。双方于2013年8月10日签订了为期两年的劳动合同，合同约定被告从事和原告有关规定确定的岗位，经双方协商同意可以变更工作岗位。双方于2015年8月10日续签为期两年的劳动合同，并于合同到期后将该合同顺延至2018年1月10日。2016年5月13日，被告曾请假，原告公司曾因此作出相关处理意见。2016年12月27日，被告向原告申请休产假至2017年6月12日，共168天。2017年6月13日，被告休年假5天，至2017年6与17日。2017年6月18日，被告提交难产证明，休难产假15天，至2017年7月2日。2017年7月3日，被告请事假7天，至2017年7月9日。2017年7月10日请事假7天，至2017年7月16日。2017年8月22日因个人工作岗位争议，续补请假31天，从2017年7月17日至2017年8月16日。2017年9月25日，被告因家中有事请假2天。2017年10月，原告将被告的工作岗位由票管员变更为收费员，并按照收费员的薪酬标准发放工资。2017年11月21日请假90天，但原告批准至2017年11月19日起暂定准15天病假。2017年12月26日，被告请假10天，至2018年1月8日。2018年1月27日，被告请假1天，从2018年1月28日至2018年1月29日。2018年2月6日，被告请假16天，从2018年1月30日至2018年2月14日。2018年3月7日，被告请假20天，从2018年2月15日至2018年3月7日。2018年3月13日，被告请假61天，原告批准30天，从2018年3月7日至2018年4月6日。此后被告再未履行请假手续，也再未上班。2018年8月30日，原告经工会同意作出了关于解除劳动合同的通知，解除了与被告马某某的劳动合同关系，并向被告进行了送达。后被告就经济补偿金等事项，向榆林市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人赔偿金54720元；2.裁决被申请人为申请人补发2016年6月至2018年8月工资121788元；3.被申请人依法为申请人缴纳2016年6月至2018年8月期间少缴纳的各项社会保险。该仲裁委于2018年12月28日作出了榆劳人仲案字[2018]第657号裁决书，裁决：1.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金33179.96元；2.被申请人向申请人支付2017年1月至2017年9月的工资28454.01元；3.被申请人依法为申请人发放2018年5月至8月的生活费5040元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。另查明：原告公司于2016年7月14日颁布《考勤及请休假管理制度》并组织员工学习和考试。该制度第4.1.7.3规定职工连续旷工或年度累计旷工3天（含）以上者，予以解除劳动合同。被告在离职前最后一个月的工资为3800元，其在休产假及哺乳期过程中的工资发放情况如下：2017年1月份、2月份、3月份、5月份、7月份均未发放工资，于2017年4月份发放441.08元、6月份发放1425.16元、8月份发放393.75元、9月份发放3486元。被告于2018年6月份领取2017年生于津贴10439.01元。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告对被告的调岗调薪是否合法；二、原告解除与被告的劳动关系是否合法；三、原告是否应向被告支付2018年5月至2018年8月的生活费；四、原告是否应向被告支付2017年1月至2017年9月份的工资。原告对被告的调岗调薪是否合法。《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”同时依据原被告双方签订的《劳动合同书》第二条第一款之规定以及被告应聘至原告公司时的招聘要求，可知原告招聘被告时并未固定岗位，且在合同中约定根据甲方工作需要，乙方同意从事和甲方有关规定确定的岗位工作。被告辩称变更工作岗位未经过其同意，从其考勤表亦可得知其在收费岗工作过，但是被告又在庭审中承认自己从票管员岗位到收费岗工作过几日是因为领导说先让其适应几日，被告也再未提交其他证据加以佐证，因此本院依法认定原告公司的调岗调薪行为属于用工单位的自主用工行为。原告解除与被告的劳动关系是否合法。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务。本案中，被告作为劳动者，从2016年12月27日后，先后因产假、事假、病假等各种理由向用人单位请假，直至2018年4月6日，此后被告再未履行请假手续，也再未回到原告处上班。2018年8月30日，原告经工会同意作出了关于解除劳动合同的通知，解除了与被告马某某的劳动合同关系，并向被告进行了送达。原告公司的《考勤及请休假管理制度》规定职工连续旷工或年度累计旷工3天（含）以上者，予以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项之规定，被告的行为已经严重违反了原告公司的规章制度，因此原告陕西某高速公路有限公司作出的解除劳动合同行为系合法解除，本院对此依法予以确认。因此原告关于请求原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请本院依法予以支持。原告是否应向被告支付2018年5月至2018年8月的生活费。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”，同时根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。”本案中，被告在2018年5月至2018年8月未参加劳动并非是以上两种情形，且被告在该阶段在未履行请假手续的情况下未提供劳动，虽然其辩称系因原被告双方之间有岗位争议经过原告领导同意后才没有上班，但是其并未提交能够证明此项待证事实的证据，且其在2016年12月27日至2017年4月6日的请假手续均齐备，在2018年5月之后却未提交任何关于其向原告公司履行过请假手续的证据，因此被告的该项请求本院依法不予支持。原告是否应向被告支付2017年1月至2017年9月份的工资。被告从2016年12月27日开始休产假至2017年6月12日。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此被告现请求原告向其支付生育及哺乳期间的工资，本院依法予以支持。根据被告的工资表可知，被告在离职前最后一个月的工资为3800元，其在休产假及哺乳期过程中的工资发放情况如下：2017年1月份、2月份、3月份、5月份、7月份均未发放工资，于2017年4月份发放441.08元、6月份发放1425.16元、8月份发放393.75元、9月份发放3486元。据此，从2017年1月份至9月份，原告共向被告发放5745.99元。在此阶段，被告本应领取工资34200元。因被告于2018年6月份领取2017年度生育津贴10439.01元，因此原告还应向被告支付18015元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：一、原告陕西某高速公路有限公司与被马某某的劳动关系于2018年8月30日解除。二、本判决生效后十日内，由原告陕西某高速公路有限公司一次性支付被告马某某拖欠工资18015元。三、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西某高速公路有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。（此页无正文）    审  判  员    李文庆   二○一九年八月二十七日 书  记  员     贾彩英   1