湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初2617号原告：湖南国盛保安服务有限责任公司，住所地湖南省益阳市南县南洲镇人民路（中国人民银行南县支行门面）。法定代表人：胡小玲，该公司董事长。委托代理人：段旭海，该公司副经理，代理权限为特别授权。委托代理人：张军武，湖南跃海律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：欧智斌，男，汉族，1966年8月23日出生，住湖南省益阳市赫山区。原告湖南国盛保安服务有限责任公司（以下简称原告）与被告欧智斌（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人段旭海、张军武，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决撤销益阳市劳动争议仲裁委员会作出益劳人仲字【2019】133号《仲裁裁决书》第一、二、三、四项结论，维持第五项结论；2.判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：益阳市劳动争议仲裁委员会作出益劳人仲字[2019]133号《仲裁裁决书》，1.被告要求解除劳动合同的理由无事实依据，事实上被告每个月有四天的休息期，不存在节假日加班的情况，请求人民法院判决驳回被告解除劳动关系的请求；2.被告无正当理由要求解除劳动关系，视为被告自动辞工，原告无需支付经济补偿金3766元；3.原、被告在《劳动合同书》约定，“劳动者实行轮流运转不定时工作制，劳动者自行调节休息时间”。原告保证了被告每周休息一天。被告主张双休日加班没有事实依据，且确实每周调休了一天，原告无需支付加班工资6110元；4.原告对被告2018年应休未休的年休假安排在2019年下半年进行，原告无需支付被告年休假加班工资847元；5.被告作为银行网点的保安，随同银行享受了法定节假日。如果被告认为在法定节假日上了岗，被告应当承担举证责任。6.原告不同意被告解除劳动合同，被告不存在失业之说，且失业保险是被告与原告没有共同缴纳，故原告无需支付失业保险待遇赔偿金2925元。原告为支持其诉讼主张，当庭提交了如下证据：第一组证据：1.湖南国盛保安服务有限责任公司营业执照；2.法定代表人身份证明书；3.法定代表人居民身份证。该组证据拟证明湖南国盛保安服务有限责任公司的原告诉讼主体资格。第二组证据：4.被告的居民身份证；拟证明欧智斌的被告诉讼主体资格。第三组证据：5.仲裁裁决书；拟证明益阳市劳动人事仲裁委员会对欧智斌的仲裁请求事项进行裁决理由及结论情况，该裁决书明确交代对裁决不服在十五日内向当地人民法院起诉，原告不服该裁决而向人民法院提起诉讼的依据。第四组证据：6.2018年的《保安人员聘用合同书》、2019年的《劳动合同书》；拟证明双方在劳动合同书中明确约定劳动者实行轮流运转不定时工作制，劳动者自行调节休息时间。社会保险金公司缴纳部分为每月360元，乙方自行购买（劳动者提供保险有关票据）。劳动者应严格遵守公司的规章制度，如有违反，则承担违约责任。第五组证据：7.《湖南国盛保安服务有限责任公司管理细则》；8.《银行网点保安职责》；9.《扣分细则》；10.“争先创优”的评比及标准资料；该组证据拟证明被告进入原告公司工作应遵守公司保安员管理细则及银行网点保安职责，否则承担扣分的违约责任，表现优秀者给予评选先进个人。第六组证据：11.原告从2018年1月至2019年4月发放工资表资料；12.银行打款资料；该组证据拟证明被告已足额领取了原告发放的工资（含补助、社会保险费），不存在无故克扣被告工资等情况。第七组证据：13.关于被告被扣分的明细表资料；14.被告违反公司管理制度被督查的3张照片；15.《关于加强网点大堂保安管理的联系函》；16.2018年度督查通报汇总表资料；17.2019年1-4月督查通报总表资料；18.2018年《先进集体，先进个人名单》；19.2019年第一季度《奖励通报》；该组证据拟证明被告从2018年3月至2019年4月违反公司的规章制度被扣67分，折合被扣绩效人民币670元的情况；被告违反了公司规章制度，从没有一次被评为先进个人的情况；原告应服务银行网点的工作联系函要求，对保安加强管理。第八组证据：20.中国工商银行高新支行公示星期六、星期日休息；21.中国工商银行股份有限公司益阳市分行保安2018年1月至2019年4月轮休表；该组证据拟证明被告每月轮休至少有4天以上，不存在剥夺被告休息权的情况。被告辩称，原告举出的法条已经没有法律效力，属于过时的法律条文。原告的主张依法不能成立。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告向法庭提交了如下证据：1.高新支行费用支付凭证；2.借记卡账户历史明细清单；3.《劳动合同书》；4.仲裁裁决书。被告对原告的证据提出如下质证意见：对原告提供的关于公司规章制度的证据不符合法律规定。如《扣分细则》，应按照新劳动法的规定来计算。被告在银行工作是每周休息一天，每月休息4天，其他时间并没有休息。原告对被告的证据提出如下质证意见：对证据1有异议，该证据与原告无关联。对证据2合法性、关联性、真实性无异议，对证明目的有异议，原告没有克扣被告工资，被告违反公司规章制度所扣除的670元符合《劳动法》第四条的规定及双方合同的规定，且已被仲裁委认定合法有效。对证据3合法性、关联性、真实性无异议，对证明目的有异议，《劳动合同书》中明确约定被告应当遵守公司及法律规定的相关违约制度，且违约应当承担违约责任。对证据4真实性无异议，符合法律的前置程序。经审理查明，2018年2月1日，原、被告签订《保安人员聘用合同》，合同履行至2018年12月31日止；2019年2月1日，原、被告续签劳动合同，合同期至2019年12月31日止，约定被告的工资为1950元每月。原告没有为被告缴纳社会保险费，每周安排被告休息一天，未支付加班工资。被告累计有双休日加班64天，节假日加班10.5天，应休未休年休假5天，没有发放加班工资。由于被告违法原告的规章制度，扣除绩效工资670元，另外，扣除了服装费450元，请事假扣除工资375元。被告的实际月平均工资为1883元。2019年6月30日以后，被告未再履行劳动合同。本院认为，中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。原被告建立劳动关系后，原告没有依法为被告缴纳社会保险费，没有依法支付加班工资，扣除被告450元服装费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告为提供劳动，作为保安，保安服装不仅属于被告作为原告员工的劳保福利，更是处于原告的要求购置，原告要求被告支付450元服装费不符合法律的要求，被告可以单方面解除与原告的劳动关系。被告已经于2019年6月30日以后，未再履行劳动合同，故确定原、被告双方的劳动关系于2019年6月30日解除。原告应当支付被告经济补偿金3776元（1883元/月x2），原告自认被告每周休息一天，被告的双休日加班为64天，被告的法定节假日10.5天和年休假5天，原告未予安排，应当支付加班工资，经计算，被告的法定节假日加班工资2654元，双休日加班工资11081元，年休假加班工资842元。但被告向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请双休日加班工资6110元、法定节假日加班工资1950元、年休假加班工资910元，年休假加班工资超出法律、法规规定的部分，本院不予支持，双休日加班工资和法定节假日加班工资与法律、法规规定部分的差额，视为被告自愿放弃，故本院依法支持原告支付被告双休日加班工资6110元、法定节假日加班工资1950元、年休假加班工资842元。原告未为被告缴纳失业保险费，被告有权享受4个月的失业保险待遇4352元，但被告仅向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的失业保险待遇2925元，其余部分视为被告自愿放弃，本院支持被告要求原告支付其失业保险待遇2925元的要求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定，判决如下：一、原告湖南国盛保安服务有限责任公司与被告欧智斌的劳动合同于2019年6月30日解除。二、限原告湖南国盛保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告欧智斌经济补偿金3776元。三、限原告湖南国盛保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告欧智斌双休日加班工资6110元、法定节假日加班工资1950元、年休假加班工资842元。五、限原告湖南国盛保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告欧智斌失业保险待遇2925元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南国盛保安服务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇一九年八月三十日书记员  周 青附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《湖南省实施办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加一年增加2个月的失业保险金，但最长不超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。