杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初3543号 原告：陈美霖，男，1977年4月5日出生，汉族，住上海市浦东新区。 被告：浙江兆弟控股有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区新碶新建路********。 委托诉讼代理人：潘文静，该公司员工。 原告陈美霖与被告浙江兆弟控股有限公司（以下简称兆弟公司）劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案受理，依法适用简易程序，于2019年7月8日公开开庭进行了审理。原告陈美霖、被告兆弟公司的委托诉讼代理人潘文静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈美霖向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年12月24日至2019年1月28日加班费25515元，工资727元；2.被告支付原告因拖欠加班费及公司的经济补偿金6560.5元；3.被告支付原告违法解除合同赔偿金31000元；4.被告支付原告其他经济损失1800元。事实和理由：原告于2018年12月21日由被告聘为集团人才资源总监，待遇为月薪31000元，试用期月薪为21000元。于2018年12月24日入职，发现每天加班一般达到3小时，公司实行大小休，周六也要正常上班，却不发放加班费，而且计算工资的方法也不合理。在2019年1月29日，被告人事主管通知原告办理离职手续，原告向董事长询问缘由，董事长通过邮件再次要求办理工作交接，原告也通过邮件要求董事长明示原告过错，董事长也通过邮件说了一些根本不存在的过错，同时要求人事主管强行终止合同，办理工作交接。被告要求原告自己写辞职申请，被原告拒绝。原告认为，被告不但无理拒绝支付加班费，同时属于违法解除劳动合同，特提出劳动仲裁。仲裁开庭中，被告以“考勤软件已经更换，原来的考勤记录已经灭世”无法提供为由，拒不提供原告的出勤记录，而仲裁庭不遵守举证原则，扩大被告的举证责任，把“被告的举证不能”却要求原告“谁主张谁举证”是完全错误的。同时，对被告违法解除劳动合同的行为置之不理，严重侵害了原告的合法权益，故提起诉讼。审理过程中，原告撤回第1、2、4项诉讼请求。 被告浙江兆弟控股有限公司答辩称：1.加班工资是不存在的，原告未申请加班，即使存在加班，加班是可以申请调休的。2.经济补偿金是不存在的，是原告主动走的。3.经济赔偿金计算方式有误，是原告自己离开，不予赔偿。4.原告到外地工作本身就要承担房租，对房租损失不予认可。综上，请求驳回原告诉请。 原告陈美霖为支持其主张，向本院提交如下证据： 1.仲裁裁决书书1份，证明原、被告就此案已经过了仲裁。 2.劳动合同1份，证明原被告之间的劳动关系。 3.录取通知书1份，证明原告的工资标准每月31000元，其中试用期工资标准每月为21000元。 4.邮箱截图打印件1组，证明被告违法解除劳动合同的事实。 5.人事主管的钉钉截图1份，证明被告违法解除劳动合同的事实。 6.房东的微信截屏1份，证明原告的房租损失1800元。 7.微信截屏1份，证明原告加班的事实。 对原告提供的证据，被告对证据1-3的三性均无异议，本院对其证据效力予以确认。被告对证据4真实性无异议，关联性有异议，认为该公司并未违法解除劳动合同，亦未口头通知解除合同，该公司董事长只是要求原告移交年会的行政工作，并非交接离职工作；对证据5的真实性无异议，因原告当天把工作交接表给代理人，代理人以为原告要离开公司是要办理离职手续，但是其未办离职手续就直接走掉了。经审核，本院对证据4-5的真实性予以确认，结合原告与被告周董事长的邮件往来时间、内容及被告人事主管潘文静向原告发送员工离职手续单、申请表的时间与事实，对被告单方提出解除劳动合同的事实予以认定。原告对证据6真实性无法确认，认为系原告与案外人之间的事情；原告对证据7真实性认可，认为不能证明原告在加班的事实。因原告已申请撤回与此相关的诉讼请求，本院对该两份证据不作认证。 被告兆弟公司未向本院提交证据材料。 根据上述有效证据和当事人的庭审陈述，本院认定案件事实如下： 2018年12月21日，被告向原告发出录用通知书，约定原告入职的岗位为人力资源总监（兼行政部负责人）岗位，在该职位试用期薪资为税前20000元/月+社保公积金补贴1000元/月，转正后薪资为税前底薪20000元/月+月绩效工资10000元/月+社保公积金补贴1000元/月，合同期为3年，试用期3个月，入职时间为2018年12月24日。2018年12月24日，原告陈美霖（乙方）与被告兆弟公司（甲方）签订《全日制劳动合同》1份，约定：劳动合同期限自2018年12月24日起至2021年12月23日止，其中试用期为三个月，即自2018年12月24日起至2019年3月23日止；乙方从事人力资源总监工作，工作地点在江浙沪地区。合同还约定，乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.在试用期件被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。合同签订后，原告正式入职。 2019年1月29日10时38分，被告董事长通过电子邮件通知原告办理工作移交，16时11分，原告通过邮件请董事长明确表达意见。同日16时33分，被告人事主管潘文静向原告发送“员工离职申请表、手续单”，原告未配合办理离职手续。同日19时16分，被告董事长再次以邮件方式告知原告在试用期间工作上的失误。2019年1月30日，原告未继续在被告处上班。审理过程中，原、被告确认双方劳动合同已解除。后原告以被告违法解除劳动合同为由向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告加班费25515元、工资757元、其他经济损失1800元，并支付违法解除劳动合同赔偿金31000元，该委出具浙杭下城劳人仲案字【2019】第183号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资差额315元。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，根据民事诉讼法的相关规定，当事人对自己的主张应当提交证据予以证明，未能提交证据或者提交的证据不足以证实其主张的，应当承担举证不能的不利后果。双方对已经解除劳动关系的事实无异议，但双方对是否违法解除劳动合同存在争议。原告主张被告单方通知其办理工作交接及离职手续，系违法解除劳动合同，并提交原告与被告董事长的邮件往来记录及被告人事主管要求其办理离职手续的记录，上述记录内容明确且能互相印证，可以证实被告单方向原告提出解除劳动合同关系的事实。被告抗辩系原告主动离职，不存在违法解除劳动合同的行为，但未能提供有效的证据证明原告主动离职的事实，故对其抗辩意见，本院不予采纳。另，被告亦未提交证据证明其系合法解除劳动关系，故被告单方面解除劳动合同的行为应属违法解除劳动合同。关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告尚在试用期内，试用期工资为21000元，故本院依法确认被告应支付原告赔偿金21000元，原告主张超过部分不予支持。原告撤回其他诉讼请求，系其对自己权利的处分，本院予以尊重。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江兆弟控股有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈美霖支付违法解除劳动合同赔偿金21000元； 二、驳回原告陈美霖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江兆弟控股有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 杨雪娟 二〇一九年八月二十日 代书记员 王胜男