安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初4385号原告:合肥市华陆建筑劳务有限责任公司，住所地合肥市经济技术开发区桃花工业园玉屏路**，统一社会信用代码91340100762766256L。法定代表人：刘存梅，执行董事。委托诉讼代理人:张春茂,安徽公众律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘家根,安徽公众律师事务所(实习)律师。被告：杜安法，男，汉族，1975年1月7日出生，住六安市裕安区。委托诉讼代理人:王高强,安徽合望律师事务所律师。委托诉讼代理人:赵仁龙,安徽合望律师事务所律师。原告合肥市华陆建筑劳务有限责任公司（以下简称华陆公司）与被告杜安法劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥市华陆建筑劳务有限责任公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告杜安法的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥市华陆建筑劳务有限责任公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告的一次性就业补助金61981.67元、停工留薪期间工资38742元、护理期2647.49元、住院伙食补助费340元、交通费1000元，共计104711.16元。事实和理由：华南城紫荆名都四期工程系中国建筑第五工程局有限公司（简称：中建五局）承建，承建后中建五局将华南城紫荆名都四期劳务木工分包给李必勇个人，同时中建五局为项目工程人员投了不记名工伤保险。李必勇个人是何时雇佣被告、从事什么工作、工资每天多少，被告是何时受伤、怎么受伤原告均不知情；后据了解被告仅受雇于李必勇半个月左右因中建五局没有做好安全防护、监管不力，加之被告自身的过错而致其受伤。实际被告系受雇于李必勇个人，其与李必勇之间存在雇佣关系，原被告之间没有实际形成劳动关系，更无劳动合同之说。被告在申请工伤认定时与原告某部门负责人串通后偷盖了原告的公章，进而导致被告顺利地通过的工伤认（对此工伤认定原告将依法追宄相关人员的法律责任）。根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》及最高人民法院相关司法解释的规定，在原被告之间不存在任何劳动关系的前提下，原告是无需承担任何贵任，故不应支付被告的一次性就业补助金61981.67元、停工留薪期间工资38742元、护理费2647.49元、住院伙食补助费340元、交通费1000元,计104711.16元。为此，特向贵院起诉，请求依法判决。被告杜安法辩称，肥西县仲裁委做出的仲裁裁决事实清楚，程序合法，做出的裁决符合法律规定。原告提出的事实与理由没有相应的证据予以证明，请求法院依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：华陆公司从中国建筑第五工程局有限公司承接华南城紫荆名都四期一标段项目劳务，后将案涉项目木工劳务分包给案外人李必勇，杜安法在该项目从事木工工作。2018年9月10日，杜安法在该项目工作时不慎摔伤，随后被送至安徽医科大学第二附属医院住院治疗，共住院17天，被诊断为右侧鼻骨骨折、左侧肋骨骨折、L2及L3椎体双侧腰骶横突骨折等。2018年11月21日，华陆公司向肥西县人力资源和社会保障局为杜安法申请认定工伤。2018年12月18日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认（2018）0578号认定工伤决定书，认定杜安法所受事故伤害构成工伤。2019年3月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）822号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定杜安法的劳动功能障碍程度为九级。另查明，杜安法受伤项目已缴纳工伤保险。2019年6月19日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2019）肥劳人仲裁字第237号仲裁裁决书，对杜安法与合肥市华陆建筑劳务有限责任公司关于工伤保险待遇争议一案作出裁决。后华陆公司不服仲裁裁决，故诉至法院。本院认为，对于工伤保险责任主体问题，2018年9月10日，杜安法在案涉项目工作时不慎摔伤，经肥西县人力资源和社会保障局认定所受事故伤害构成工伤，劳动功能障碍程度九级，杜安法依法享有相应工伤保险待遇的权利，华陆公司主张用工主体为中国建筑第五工程局有限公司，但未举证证明，工伤认定申请系华陆公司提出，且华陆公司并未对认定工伤决定书依法提出异议，故对华陆公司的主张本院不予支持。华陆公司承接案涉项目劳务后，将项目木工劳务分包给不具备用工主体资格的自然人李必勇，杜安法在案涉项目从事木工工作，因工受伤，华陆公司作为用工单位依法应承担相应的工伤保险责任。对于工资标准问题，杜安法的工资标准不明确，依据《安徽省工资支付规定》第四十四条之规定，劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算，故本院参照2017年合肥市在岗职工平均工资标准确认杜安法受伤前的月工资为6457元（77484元/年÷12个月）。对于各项赔偿标准问题，杜安法在工作中受伤，经依法认定为工伤，劳动功能障碍程度九级，且项目已缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条之规定，华陆公司应支付杜安法一次性伤残就业补助金61981.67元（74378元/年÷12个月×10个月），并向工伤保险基金部门为杜安法申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费，具体待遇和数额由该基金部门据实核定。杜安法所受伤害为右侧鼻骨骨折、左侧肋骨骨折、L2及L3椎体双侧腰骶横突骨折等，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第T02.2项之规定，应享受6个月的停工留薪期待遇38742元（6457元/月×6个月），华陆公司应予支付；杜安法共住院17天，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省实施办法》第二十九条之规定，住院护理费2647.49元、住院伙食补助费340元，华陆公司应予支付，交通费本院酌定确定为1000元，华陆公司应予支付。综上所述，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告合肥市华陆建筑劳务有限责任公司于本判决生效后十日内向工伤保险基金部门为被告杜安法申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费，具体待遇和数额由该基金部门据情核定（若未申领或申领未成，该项费用经该基金部门核算后由原告合肥市华陆建筑劳务有限责任公司承担）；二、原告合肥市华陆建筑劳务有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告杜安法一次性伤残就业补助金61981.67元、停工留薪期工资38742元、护理费2647.49元、住院伙食补助费340元、交通费1000元，合计104711.16元；三、驳回原告合肥市华陆建筑劳务有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥市华陆建筑劳务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱敏二〇一九年八月六日书记员  刘娟附相关法条：《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。