新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初８７７号原告：谢巧红，女，1982年2月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市经济技术开发区。委托诉讼代理人：张晓兰，新疆思拓律师事务所律师。被告：江油市远翔建筑劳务有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市北京北路**汇轩大厦**。法定代表人：刘红梅，系该公司总经理。委托诉讼代理人:蒙庆治,男,1962年7月15日出生,汉族，该公司员工，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：索海峰，新疆仕诚律师事务所律师。原告谢巧红与被告江油市远翔建筑劳务有限责任公司（以下简称远翔公司）劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢巧红与委托诉讼代理人张晓兰到庭参加诉讼，被告远翔公司的委托诉讼代理人蒙庆治、索海峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谢巧红提出诉讼请求：1.判决被告远翔公司向原告谢巧红支付2014年8月20日至2018年5月17日欠发的工资123767.55元。2.判决被告远翔公司向原告谢巧红返还借款29989.6元。3.本案的诉讼费、邮寄送达费及其他费用由被告远翔公司承担。事实与理由：2018年9月29日，原告谢巧红向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告远翔公司支付欠发的工资及返还借款，仲裁委员会受理审查后作出乌劳人仲字【2018】676号仲裁裁决书。原告谢巧红认为，仲裁委员会认定的事实与法律适用有误，裁决结果不当，理由如下：1.仲裁委员会认定被告远翔公司欠付原告谢巧红的工资金额错误，属事实认定错误，被告远翔公司欠付原告谢巧红的工资应是123767.55元。原告谢巧红于2014年8月20日到被告远翔公司上班，从事工程预算工作，双方签订劳动合同，约定原告谢巧红年薪为30万元，折算每月是25000元，2018年5月17日原告谢巧红提出与被告远翔公司解除劳动合同，被告远翔公司同意后，当日由被告远翔公司的财务与原告谢巧红办理核算工资的手续，被告远翔公司确认欠付原告谢巧红工资127814.7元。2017年6月16日，被告远翔公司因业务需要，从原告谢巧红处预借5万元，该资金是通过原告谢巧红信用卡刷出，此费用用于被告远翔公司的业务支出。在仲裁庭审中，被告远翔公司提出2018年9月9日支付了原告谢巧红20010.4元是支付原告谢巧红的工资。但是，根据被告远翔公司提供的网上银行电子回单交易用途中明确备注，此费用为还原告谢巧红的信用卡款，且仲裁庭审中被告远翔公司亦认可从原告谢巧红处预借5万元的事实，所以原告谢巧红认为，在扣除了2018年5月的社保个人承担部分及2018年6-8月的社保合计4047.15元。被告远翔公司欠付原告谢巧红的工资应为123767.55元，而乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会将被告远翔公司归还原告谢巧红预支的金额为20010.4元，作为支付给原告谢巧红的工资无事实和法律依据。2.乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会认定返还借款5万元不属于劳动争议案件的受案范围属于法律适用错误。被告因业务需要从原告处预借5万元用于业务开支，属因劳动合同履行而发生的，应属于劳动争议案件的受案范围。在原告从被告处离职后，被告向原告归还预借款20010.4元，目前被告尚未归还原告谢巧红预借款29989.6元。因该款项是因原告为履行被告安排的工作事务。而向被告垫付费用的行为，原告认为这属于《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条约定的因履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议受案的范围。综上所述，请求法院支持原告谢巧红的诉讼请求被告远翔公司辩称：1.原告谢巧红的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。原告谢巧红单方违约在先，公司出具了工资核算单，但没经过公司法定代表人确认，核算欠付工资为127814.7元。2018年9月9日，被告远翔公司支付原告谢巧红20010.4元，被告远翔公司为原告谢巧红垫付了2018年5月和2018年8月的社保费用5400元，被告远翔公司并无替原告谢巧红还信用卡账款的义务。2.原告谢巧红单方违反双方签订的劳动合同，给被告远翔公司造成了巨大的经济损失。其辞职后至今未给被告远翔公司移交资料，造成被告远翔公司多项工程无法结算，给被告远翔公司造成了巨大的经济损失。因此请求法院驳回原告谢巧红的诉讼请求，支持我方的如下诉讼请求：1.判令被告远翔公司无需向原告谢巧红支付工资103757.15元；2.判令原告谢巧红承担本案的诉讼费。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，原告谢巧红向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委作出了乌劳人仲字【2018】第676号仲裁裁决书，裁决被告远翔公司向原告谢巧红支付2014年8月20日至2018年5月17日欠发的工资共计103757.15元。被告远翔公司认为该裁决书认定的事实和适用的法律错误，裁决的结果错误。1.原告谢巧红工作中严重失职，在部分建设工程项目结算中，漏报结算资料，导致被告远翔公司结算时被业主扣工程款，造成较大的经济损失。2.原告方主张的借款并非劳动争议，属于民间借贷，与本案无关。3.原告谢巧红2018年5月17日单方面与被告远翔公司解除劳动合同后，至今未将工作资料交还给被告远翔公司，导致被告远翔公司部分建设工程项目无法与发包单位进行工程款的结算，给被告远翔公司造成了巨额的经济损失。依据双方签订的劳动合同及实际履行的情况，原告谢巧红工资中30%为考核工资，原告谢巧红违反劳动合同约定，考核工资应当予以扣除，原告谢巧红未满期限单方面解除劳动合同，其工资中的10%应当从原告谢巧红的工资中予以扣除，不向原告谢巧红支付。原告谢巧红辩称：不同意被告远翔公司的诉讼请求，理由如下：被告远翔公司诉称不予支付我方工资无事实及法律依据。第一，我方工作不存在失职，我已按照被告远翔公司的要求，履行了工程预算这一岗位所应履行的工作职责。被告远翔公司诉称因我工作严重失职、漏报结算资料，造成结算工程款被扣给公司造成重大经济损失等，其并未在劳动仲裁阶段尽到举证责任。第二，根据劳动仲裁阶段被告远翔公司出具的欠付我方工资的《谢巧红工资明细表》，此证据与被告远翔公司主张应扣工资的事实相互矛盾，而此明细表是被告远翔公司出具的，应以其自认的欠付工资数额，作为确认其欠付工资的事实。第三，我方已按照被告远翔公司的要求办理工作交接，不存在被告远翔公司所述的未将工作资料交还的事实，被告远翔公司提出的诉请无事实和法律依据。原告谢巧红为支持诉称与辩称提交以下证据：证据一：劳动合同、工资明细表、社保个人缴费明细单。劳动合同用以证明原被告之间存在劳动关系，约定的工资是每月25000元。工资明细表、社保缴费明细单用以证明被告远翔公司欠付原告谢巧红的工资是127814.7元，扣除2018年6月-8月的社保费3713.7元和2018年5月的社保费个人承担部分333.45元，被告远翔公司总共欠付原告谢巧红工资123767.55元。被告远翔公司对该组证据的真实性认可，对原告谢巧红所要证明的问题不认可，其认为劳动合同约定原告谢巧红每月工资实际发放18000元，剩余部分是根据当月考核结果，即只有原告谢巧红正常履职的情况下才足额发放。工资明细表只是一个核算明细，被告远翔公司董事长并没有签字确认，且不包含2018年2月15日的5万元。社保个人缴费明细单中数额与我方核算的不一致，差额主要体现在5月份的社保记录。证据二：收据、信用卡交易明细、广发银行对账单、工商银行电子回单、2018年4月10日与周金蓉和金圣翔的谈话录音、被告远翔公司工商信息、与周金蓉的电话录音2段（2018年5月9日、5月17日）、新疆农村信用社网上银行电子回单。以上证据证明被告远翔公司欠付原告谢巧红借款29989.6元。其中，收据、信用卡交易明细、广发银行对账单，证明原告谢巧红通过信用卡向被告远翔公司的客户支付5万元，由被告远翔公司出具收据予以确认。工商银行电子回单、2018年4月10日与周金蓉和金圣翔的谈话录音、被告远翔公司工商信息，用以证明2018年2月15日金圣翔向原告谢巧红支付5万元，金圣翔认可支付的5万元为工资。与周金蓉的电话录音2段（2018年5月9日、5月17日）、新疆农村信用社网上银行电子回单，用以证明5万元交易用途和还信用卡款项的事实。被告远翔公司对上述证据中所有录音的真实性均不予认可，认为谈话内容衔接不自然，录音中5万元是作为工资还是借款都是原告谢巧红本人陈述，且5万元本身已经归还，我方财务也表述如将5万元作为工资，工资剩余欠付部分就不多了，录音中是公司财务周金蓉和公司的董事长金圣翔说的话。被告远翔公司对收据的真实性无异议，认为明确反映出原、被告之间的借款是现金，信用卡交易明细和对账单与本案无关。对于工商银行电子回单、被告远翔公司工商信息、新疆农村信用社网上银行电子回单的三性予以认可，且认为工商银行电子回单中载明5万元用途为还借款。证据三：2018年5月17日与蒙长治的谈话录音、项目工程资料移交清单（离职交接）。证明原告谢巧红已向被告远翔公司办理工作交接手续，不存在违反劳动合同的情形及给被告远翔公司造成经济损失的情形。被告远翔公司对录音的三性不予认可，对项目工程资料移交清单的三性不予认可，认为移交的资料明显少于正常交接资料的页数。本院认为，原告谢巧红提供的上述证据中，被告远翔公司对与蒙长治的谈话录音真实性不认可，且无其他证据予以印证，故本院对该录音的真实性不予确认，对其余证据的真实性予以确认。被告远翔公司为支持其辩称与诉称提交以下证据：证据一：农村信用社网上银行电子回单。证明被告远翔公司支付原告谢巧红工资20010.40元，被告远翔公司没有替原告谢巧红偿还信用卡账款的义务，该款项应从核算的工资中扣除。原告谢巧红对该份证据的真实性认可，对被告远翔公司所证明的问题不认可，认为该笔金额是原告谢巧红所述还信用卡已归还5万元中的20010.40元。证据二：工商银行电子回单。证明被告远翔公司已经将5万元借款还清。原告谢巧红对该份证据的真实性认可，对被告远翔公司所要证明的问题不认可，认为与我方提供的2018年4月10日、2018年5月9日、2018年5月17日的录音相互矛盾，2018年2月15日并未还信用卡金额5万元。证据三：劳动合同。证明原、被告关于工资核算的内容，以及原告谢巧红违反劳动合同的后果。原告谢巧红对该份证据的真实性认可，对被告远翔公司所证明的问题不认可。根据《劳动合同法》第25条的规定，被告远翔公司提出的扣损失和违约金是无效的。证据四：三张情况说明。证明原告谢巧红漏报结算资料，造成公司结算时被扣款。原告谢巧红对2017年7月20日、2017年8月25日的两份情况说明的真实性认可，对被告远翔公司所证明的问题不认可，工程签证需要转出方和接收方双方签字，但情况说明上只有转出方签字，是无效签证，所以没有甲方即没有给被告远翔公司结算工程价格，我方只负责结算，签字是否完善不属于我的工作职责。对于2018年10月21日情况说明的三性不予认可，不符合证据形式，证人应到庭质询，且证人为被告远翔公司员工。证据五：2017年和2018年谢巧红工资明细。证明2017年和2018年均没有把5万元作为工资列支的情况，原告谢巧红出具的工资明细核算单中的127814.7元，5万元没有作为工资。原告谢巧红对该证据的三性均不予认可，认为是复印件，无法确认真实性，与原告谢巧红提供的录音内容不符。证据六：借据。被告远翔公司方给原告谢巧红出具的是一个现金借条，应另案解决。原告谢巧红对该份证据的真实性认可，对被告远翔公司所证明的问题不认可，认为该借款用于公司的业务支出，与劳动关系相关。证据七：劳动争议仲裁申请书。证明原告谢巧红在2019年4月8日又向仲裁委提出了仲裁申请。原告谢巧红离职是单方当天离职的，并非是我方拖欠原告谢巧红的工资。原告谢巧红对该证据的真实性认可，关联性及有效性不认可，认为本案涉及的是工资，因被告远翔公司拖欠工资我方才离职的。本院认为，被告远翔公司提供的上述证据中，本院对于2018年10月21日情况说明的真实性暂不予确认，因为出具情况说明的证人未出庭作证。对于2017年和2018年谢巧红工资明细，系被告远翔公司单方作出，原告谢巧红对该证据的真实性不认可，本院对被告远翔公司所要证明的问题不予确认。本院对其余证据的真实性予以确认。原、被告提供的上述证据及当庭陈述可以证实以下事实：原、被告双方于2014年8月20日订立书面劳动合同，合同期限自2014年8月20日至2019年8月19日，约定原告谢巧红在被告远翔公司处担任工程预算部部长职务，年薪30万元，折算25000元/月，每月支付18000元，年终进行结算。同时，原告谢巧红每年年底在被告远翔公司预留薪酬总额的10%作为履约保证金，如次年度原告谢巧红无自动辞职或者离职的违约行为，被告远翔公司于次年年底退还原告谢巧红上年预留的履约保证金。2018年5月17日，原、被告双方解除劳动关系，同日被告远翔公司向原告谢巧红出具工资明细，载明：谢巧红2017-2018年预留工资39302.42元，未支付工资88512.28元，合计未支付工资127814.7元。5月份生活费和5月份社保未扣除。另查，2017年6月16日，被告远翔公司向原告谢巧红出具收据一份，载明“今借到谢巧红现金5万元整”。2018年2月15日，被告远翔公司金圣翔向原告谢巧红汇款5万元，附言：远翔公司还借款本金。2018年9月9日，被告远翔公司再次向原告谢巧红支付20010.4元，备注：还信用卡款。2018年9月29日，原告谢巧红作为申请人，将被告远翔公司作为被申请人，以请求被告远翔公司支付2014年8月20日至2018年5月17日欠发工资127814.7元并返还借款5万元，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月25日作出乌劳人仲字〔2018〕第676号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年8月20日至2018年5月17日欠发工资103757.15元；二、驳回申请人的其他申请请求。原、被告均不服仲裁结果，诉至本院。本院认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。本案的争议焦点为：一、原告谢巧红主张的29989.6元借款是否属于劳动争议受案范围；二、被告远翔公司是否应付原告谢巧红工资123767.55元。一、关于原告谢巧红主张的29989.6元借款问题。原、被告均认可被告远翔公司向原告谢巧红借款5万元，双方达成的借款合意，属于债权债务纠纷。原告谢巧红提供的证据不足以证明该借款系履行被告远翔公司安排的工作事务，故该争议不属于履行劳动合同而发生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”，本案原、被告之间产生争议的5万元是一种平等主体之间的债权债务纠纷，不属于劳动争议的受案范围。对于该项诉讼请求，本院在（2019）新0104民初877号民事裁定书中予以处理。二、关于原告谢巧红主张的欠付工资问题。原告谢巧红提供的“谢巧红工资明细表”中，载明：2017年-2018年预留39302.42元，未付工资88512.28元，合计未支付工资127814.7元，未扣除5月份生活费和社保。原、被告对截止2018年5月17日未付工资总额为127814.7无异议，但被告远翔公司认为2018年9月9日支付给原告的20010.4元，应当作为工资扣减。原告谢巧红则认为该20010.4元系还借款，不应当扣减。本院认为，该20010.4元的支付凭证附言中备注“还信用卡款”，并非支付工资，且被告在庭审中也陈述“我方认为2万余元是借款并非是支付原告的工资”，因此，在原、被告未达成一致的情况下，该款项不应当直接抵扣工资。另，因原告谢巧红认可2018年5月社会保险费个人承担部分333.45元、2018年6至8月的社会保险费3713.7元均由被告远翔公司垫付，且该笔社保费用与原告谢巧红提交的社保缴费明细中对应的数额一致，故该笔社保费用应当从被告远翔公司欠付的工资中扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”，本院支持被告远翔公司向原告谢巧红支付2014年8月20日至2018年5月17日期间的欠付工资123767.55元（127814.7元-3713.7元-333.45元）。另，被告远翔公司认为原告谢巧红不履行职责给其造成经济损失，但其提供的证据不足以证明该事实，故对被告远翔公司的该项抗辩理由，本院不予采纳。被告远翔公司认为原告谢巧红离职应当扣除履约保证金，对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告远翔公司该项抗辩理由没有事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告江油市远翔建筑劳务有限责任公司向原告谢巧红支付2014年8月20日至2018年5月17日期间欠付工资123767.55元；二、驳回被告江油市远翔建筑劳务有限责任公司的诉讼请求。以上应付款项共计123767.55元，被告江油市远翔建筑劳务有限责任公司应于判决生效后十日内一次性付清。如果未按判决指定的期间履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元（原告已预交10元，被告已预交10元），由被告负担，连同案款一并给付原告。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  张越然人民陪审员  赵秀芝人民陪审员  马京新二〇一九年八月八日书 记 员  王珍珍书 记 员  徐 莉