大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0293民初1464号原告：北京未零科技有限公司，住所地北京市朝阳区晨光家园306号楼5层501内5003室，统一社会信用代码：91110105MA01EDDU8A。法定代表人：徐峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张运志，辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏崭，辽宁昭明律师事务所律师。被告：韩嘉琳，女，1993年10月13日出生，汉族，大连国际货运有限公司平面设计师，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：唐雪松，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秀茹，辽宁法大律师事务所律师。原告北京未零科技有限公司（以下简称原告）与被告韩嘉琳（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京未零科技有限公司的委托诉讼代理人张运志、苏崭、被告韩嘉琳及其委托诉讼代理人刘秀茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付拖欠工资35,173.24元及无需支付未签订书面劳动合同二倍工资30,000元。事实和理由:原告已与被告签订了书面的劳动合同书，但因未收到开庭通知，因此未到庭参加庭审并未行使举证权利。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实依据。此外，被告持有的《工作证明》中明确载明了其岗位职责、工作地点、工资待遇等，并附有原告盖章，上述内容已经具备劳动合同的要件，特别是该《工作证明》系由被告持有并由其作为证据提供，即其认可上述《工作证明》的内容，应认为该《工作证明》具有劳动合同的性质。故被告无权要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资,仲裁裁定须支付拖欠工资35,173.24元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,000元是错误的。原告因此诉至法院。被告韩嘉琳辩称，不同意原告的诉讼请求。原告不支付被告拖欠的工资和未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实及法律依据。事实和理由如下：1.被告于2019年1月29日向原告递交了《辞职申请书》，并在申请书中写明了其辞职原因是未为被告缴纳社会保险并且拖欠工资。原告在2019年2月20日向被告出具了工资欠条一份，承认拖欠被告工资35,173.24元，并承诺于2019年5月20日之前一次性归还。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，原告认可拖欠被告薪资并承诺返还，该工资欠条真实有效，原告应履行书面约定，支付拖欠的被告工资。2.原告从未与被告签订过劳动合同。被告在仲裁提交的《工作证明》并不具有劳动合同的性质。依据《劳动合同法》第十六条、第十七条的规定，劳动合同必须符合双方签字或盖章的形式，同时必须具备劳动合同期限、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。《工作证明》无论从标题上还是从形式上、内容上，都与法律规定的劳动合同有本质差别。原告强行推断《工作证明》具有劳动合同性质缺乏法律依据和事实依据。3.该《工作证明》上有原告盖章，并由原告向被告出具，正说明原告与被告存在劳动关系。并且被告在仲裁中所主张的在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资基数6,000元与《工作证明》中“年收入：七万两千元人民币”相符。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告2018年8月入职原告处工作，2019年1月31日离职，因原告未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告每月支付二倍工资，即30,000元（6,000元/月×5个月）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认定如下：1.关于被告提交辞职申请书复印件及快递签收电子存根，原告对真实性不予认可。鉴于被告仅提供辞职申请书的复印件，本院无法核实其真实性，并且仅仅依据快递签收电子存根无法证明其向原告发送的是辞职申请书，故对于该份证据，本院不予采信。2.关于被告提交的工资欠条，原告对真实性有异议。并申请对其上加盖的公章的真实性进行鉴定。本院依法送鉴后，因原告未按鉴定机构的要求交纳鉴定费，鉴定机构退鉴。同时，被告提交的其与徐峰的通话录音及微信聊天记录可以佐证原告欠付被告工资、原告向被告出具工资欠条这一事实，故对于被告提交的该份证据，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告韩嘉琳于2018年8月入职原告北京未零科技有限公司处，担任运营部高级平面设计师。2019年1月24日，原告为被告出具《工作证明》，载明：“韩嘉琳（女士）身份证号码210211199310131920是我公司员工。职位：UI设计，工作地点：辽宁省大连市高新园区广贤路107号，无职称，学历为本科，年收入七万二千元人民币。”原告于2019年2月13日向被告出具《离职证明》，载明：“韩嘉琳小姐自2018年8月入职我公司担任运营部高级平面设计师职务，至2019年1月31日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。”原告于2019年2月20日为被告出具《工资欠条》，载明：“北京未零科技有限公司，因资金周转问题，拖欠员工韩嘉琳，身份证号码：210211199310131920工资35,173.24元，大写：叁万伍仟壹佰柒拾叁元贰角肆分人民币，定于2019年5月20日之前一次性归还，逾期不还，员工韩嘉琳将永久享有追讨权及向劳动保障部门投诉及法院诉讼追讨的权利。”另查，被告作为申请人，于2019年2月26日，以原告为被申请人，向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付：1.拖欠的工资35,173.24元；2.解除劳动合同的经济补偿金6,000元；3.未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,000元。大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月17日作出大高劳仲案字〔2019〕第43号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人拖欠的工资35,173.24元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿6,000元（6,000元/月×1个月）；三、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,000元（6,000元/月×5个月）。上述款项共计71,173.24元，被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付。原告不服该裁决第一项、第三项，因此诉至法院。本院认为，合法的劳动关系应予保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庭审中，原告对欠付被告2018年10月至2019年1月工资的事实予以认可，但对《工资欠条》上的数额不予认可，亦未提交足以推翻该欠条的证据。鉴于被告提供的原告出具的《工资欠条》中载明了原告拖欠被告工资的事实和数额，故被告据此要求原告支付劳动报酬35,173.24元，有事实基础和法律依据。原告主张不予支付，本院不予支持。关于原告主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,000元一节。原告主张《工作证明》中明确载明了被告的岗位职责、工作地点、工资待遇等，符合劳动合同的要件，应视为签订了书面劳动合同。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应具备的条款，虽然该《工作证明》具备劳动合同的部分条款，但仍缺少劳动合同期限、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款，因此，原告主张《工作证明》应认定为书面劳动合同，本院不予采纳。故被告主张未签合同的二倍工资差额，有事实基础及法律依据，应予支持。关于具体数额问题。庭审中，原、被告双方均认可被告的入职时间为2018年8月，但原告主张为2018年8月31日，被告主张为2018年8月1日。对此，本院认为，被告举证证明原告于2018年10月7日向被告发放了8月份的工资，工资数额亦与被告主张的整月工资数额相当。因此，被告的主张更具高度盖然性，本院予以采纳。故原告应向被告支付5个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计30,000元。关于被告在仲裁阶段主张的解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决：原告支付被告解除劳动合同的经济补偿6,000元。原、被告双方对此均未提起诉讼，视为双方对此予以认可，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京未零科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告韩嘉琳工资35,173.24元；二、原告北京未零科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告韩嘉琳未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,000元；三、原告北京未零科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告韩嘉琳解除劳动合同经济补偿金6,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告北京未零科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。审判员  张金霞二〇一九年八月二十九日书记员  孙 蕾附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。