黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初562号原告：邵凤彬，男，1962年12月7日出生，汉族，无职业，现住大庆市龙凤区，委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称交投公司），登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**，现办公地点黑龙江省大庆高新技术产业开发区秀水路**，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：沈飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳宁，男，1964年8月28日出生，汉族，该公司法律顾问，现住黑龙江省大庆市让胡路区，委托诉讼代理人：高鉴，女，1993年1月26日出生，汉族，大庆市交投公共汽车有限公司人力资源部员工，住大庆市，住大庆市萨尔图区v>本院立案受理了原告邵凤彬诉被告大庆市交投公司汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告邵凤彬委托代理人邢亚丰、被告委托代理人高鉴和王佳宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告自2012年11月至2018年10月期间少支付的休息日加班工资170513.22元；2、请求被告给付原告自2012年11月至2018年10月期间少支付的法定假日加班工资17789.73元；3、请求被告给付原告自2012年11月至2017年10月期间的带薪年休假工资报酬14333.45元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年10月到被告处从事公共汽车驾驶员工作。原告工作期间的工资由基本工资、绩效工资、节假日工资组成。原告在被告处工作期间，全年365天均上班。被告并未安排原告休年假，也未向原告支付带薪年休假工资报酬。被告安排原告加班，也未足额支付加班工资。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事争议仲裁委员会并未按照法律和事实进行裁决。故原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告交投公司辩称，原告工作岗位执行综合计算工时制，故不存在休息日加班费，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时工资按每周92元计算，带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般诉讼时效1年，而不应适用特殊时效。请求驳回原告诉讼请求。原告为证明其主张向本院提交证据如下：证据一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证复印件各一份（与原件核对无异议，原件退回），证明本劳动争议案件已经经过劳动仲裁的前置程序，并在法律规定的期限内提起诉讼，符合法律规定的程序。原告与被告签订两份劳动合同，劳动合同的期限自2012年10月20日至2020年10月19日。原告在被告处工作期间，原告休息日的加班工资按照每天46元的标准给付，法定节假日的加班工资按照每天200元的标准给付。被告质证，对证据的真实性及证明的问题均无异议。证据二、解除劳动合同协议书复印件一份（与原件核对无异议，原件退回），证明原告与被告于2012年10月19日签订劳动合同。被告于2018年11月12日单方解除劳动合同，原告在被告单位从事驾驶员工作。被告质证，对证据的真实性及证明的问题均无异议。证据三、龙江银行流水一份四页，交通银行零售客户交易清单复印件一份三页、昆仑银行个人存款账户明细对账单复印件一份五页（出示原件，提交复印件），证明：原告在被告处工作期间，原告每月的打卡工资收入数额。被告质证，对证据的真实性及证明的问题均无异议，但原告工资收入中包括已支付的延时工资和法定节假日加班工资。证据四、环线巴士1路、30路运行表打印件一份，证明：原告在被告处工作期间，原告平均每天的工作时间为8小时。被告质证，对证据的真实性及证明的问题均有异议，原告提交的证据不能证明其出处，无法核实证据的真伪。本院认为，被告对原告提交的证据一至证据三均无异议，本院对上述三组证据的真实性予以采信。被告对原告提交的证据四有异议，且原告提交的为复印件，无法辨别其真伪，本院不予采信。被告为反驳原告的主张向本院提交证据如下：证据一、2015年10月19日，原告与被告签订的劳动合同书复印件一份（与原件核对无异议，原件退回），证明劳动合同期限自2015年10月19日至2020年10月18日，原告所在岗位实行综合计算工时工作制。原告质证，对证据真实性无异议，但对证明的问题有异议。原告认为被告单位实行的并非综合工时制，而是标准工时制。证据二、大庆市人力资源和社会保障局出具的关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件一份（与原件核对无异议，原件退回），证明原告的工作岗位实行综合工时工作制，且得到审批。原告质证，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。该批复的时间是2017年7月26日，批复实行综合计算工时工作制的期限是2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该证据能够证实实行综合计算工时工作制需要提前申请审批，申请审批的期限在申请的期限之后，因此也能够说明该批复不包括2017年7月26日之前，更能说明2017年7月26日之前实行综合计算工时工作制，没有审批手续，根据《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据该条法律规定，需要实行其他的工作制度，须经劳动行政部门批准。只有在得到批准的情况下才能够实行综合计算工时工作制。证据三、803路排班表打印件一份（加盖单位公章）。证明原告发车班次22天循环一次，原告首班车与末班车发车时间间隔平均为4小时20分钟，另加35分钟运行时间，再加30分钟收车或提车时间，原告平均每天工作时间为5小时25分钟。原告质证，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，原告认为该排班表的执行时间为2015年12月3日，不能证实原告在被告处工作期间的全部班次排班情况，根据排班表可以证实原告每天均上班。根据公交车运行的季节性变化，运行时间表的运行时间也随之有稍微的调整，被告提交的为2015年12月3日的运行时间表，进而也能说明关于2014年、2016年、2017年的运行时间表，被告单位也有存档，被告只提交一份时间表，不足以证实原告的整个合同期内的工作时间，被告提交的运行表上的运行时间与原告提交的2015年10月29日运行时间基本相同，也能够说明原告提交的时间表是真实的。本院认为，原告对被告提交的证据一至证据三的真实性无异议，本院对三组证据的真实性均予以采信。根据当事人陈述和庭审审查确认的证据，本院认定事实如下:2012年10月19日，原告邵凤彬与被告大庆市交投公共汽车有限公司签订两份劳动合同书，工作期间自2012年10月19日至2020年10月18日，为固定期限。约定原告到被告处从事驾驶员工作，实行综合计算工时工作制，基本工资标准为1450元每月，工资按照交投公司相关文件和工资管理办法执行。双方还就工资、保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等内容进行了约定。原告在被告处工作期间，原告全年没有休息日和节假日，平均每天工作时间不超过8小时。原告工作时间按被告的排班表执行，原告工作时间为首班车与末班车发车时间间隔，加上运行时间，再加上提车、送车、检车、送票胆、洗车等时间，原告平均每天的工作时间为7小时。原告工作期限内，被告按日200元的标准向原告支付了法定节假日的加班工资，按周92元的标准向原告支付了延时加班工资，均包括在原告每月收到的工资中。原告在被告处工作期间，未享受带薪年休假工资报酬。被告于2018年10月单方解除劳动合同。本院认为，本案为劳动争议。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、邵凤彬与交投公司双方之间适用的是何种工时制度。该焦点项下的争议焦点为：1.邵凤彬与交投公司适用的是标准工时制，还是不定时工时制或综合计算工时工作制；2.交投公司若适用综合计算工时工作制，但未经过劳动行政部门审批，该用工行为的性质如何认定。二、是否存在加班工资；若存在，交投公司是否应该给付。三、邵凤彬主张的带薪年休假工资报酬的时效如何认定。一、关于邵凤彬与交投公司双方之间适用何种工时制问题。关于邵凤彬与交投公司适用的是标准工时制，还是综合计算工时工作制或不定时工作制的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。”《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第五条之规定，“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”本案中，虽然邵凤彬和交投公司签订的《劳动合同书》第三章第六条约定“乙方接受甲方依法规定的工作时间安排。实行第（三）种工作制度。（一）标准工时工作制（二）综合计算工时工作制（三）不定时工作制”。但交投公司主张邵凤彬的工作属于综合计算工时工作制，且邵凤彬作为公交汽车驾驶员，属于综合计算工时工作制的行业，双方亦均认可交投公司按月计算加班时长，双方是以月为周期综合计算工作时间，并支付工资报酬和延时加班工资。故根据邵凤彬在交投公司所从事司机驾驶员的工作性质，可以认定邵凤彬与交投公司之间实行的并非标准工时制，而是综合计算工时工作制。关于交投公司适用综合计算工时工作制，但未经过劳动行政部门审批，该用工行为的性质如何认定问题。本院认为，交投公司虽未提交2017年7月26日之前劳动行政部门批准的文件，但不能否认邵凤彬与交投公司之间实行综合计算工时工作制的事实，交投公司审批文件不全或未经审批的行为，应由劳动行政部门处理，不属于涉案的民事劳动争议的审理范围，邵凤彬提出的交投公司未经过劳动行政部门审批，使用的就是标准工时制的主张与事实不符，于法无据，本院不予支持。关于邵凤彬提出的交投公司未安排其休息、未与工会及劳动者协商、实际执行的周期等问题，本院认为，邵凤彬提出的仅是其与交投公司之间履行综合计算工时工作制劳动合同过程中相关履行程序上的问题，邵凤彬并未就该问题提出具体的诉求及提供相关证据予以证明，故本院对该项主张不予支持。综上，邵凤彬与交投公司2012年10月19日至2018年11月12日期间实行的是综合计算工时工作制制度。二、关于加班工资问题本院认为，依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条及《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条之规定，“实行综合计算工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项规定支付职工的工资报酬。”“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”根据上述法律规定，在综合计算工时工作制劳动关系中，劳动者在周休息日上班或单日、单周工作时长超过法定标准工作时间，不能直接认定为加班。劳动者向用人单位主张加班工资的前提是劳动者的实际工作时间总数超过双方约定的工作周期的法定标准工作时间总数，在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，邵凤彬与交投公司实行的是综合计算工时工作制，且邵凤彬与交投公司在一审中举示的排班表等证据也证明邵凤彬实际工作时间总数未超过其与交投公司约定工作周期的法定标准工作时间总数，同时根据合同的履行情况及邵凤彬本人的自认，交投公司已经按照月份向其给付了延时加班工资，故邵凤彬基于其全年365天上班、在周休息日上班，而提出的延时加班及周休息日加班工资的主张，没有事实与法律依据，本院不予支持。庭审中，原被告对原告从事驾驶员工作，全年没有休息日和节假日的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，经法庭询问，原被告均认可应发工资数额系原告提交的银行流水记载的实发工资扣除被告已支付的延时加班工资及节假日工资。经计算。原告2013年的月平均应发工资为2700.64元、2014年的月平均应发工资为3793.92元、2015年的月平均应发工资为4244.48元、2016年的月平均应发工资为3414.66元、2017年的月平均应发工资为3381.82元、2018年的月平均应发工资为3426.9元。2013年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日的加班工资为4097.52元（2013年月平均应发工资2700.64元÷21.75天/月×11天×300%）。2014年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日的加班工资为5756.29元（2014年月平均应发工资3793.92元÷21.75天×300%×11天）。2015年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日的加班工资为6439.89元（2015年月平均应发工资4244.48元÷21.75天×300%×11天）。2016年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日的加班工资为5178.59元（2016年月平均应发工资3414.66元÷21.75天×300%×11天）。2017年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日的加班工资为5131.04元（2017年月平均应发工资3381.82元÷21.75天×300%×11天）。2018年原告1-10月上班，法定节假日11天，法定节假日的加班工资为5199.44元（2018年月平均应发工资3426.9元÷21.75天×300%×11天），合计31802.77元，扣除被告已经支付的法定节假日加班工资13200元，被告还应支付原告法定节假日加班工资18602.77元，原告诉讼请求合理，应予以支持。三、关于带薪年休假工资报酬问题关于邵凤彬主张的带薪年休假工资是否已过诉讼时效的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假实施办法》第二条：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而未休年休假工资则是300%支付未休年休假工资报酬，未休年休假工资中有一倍是正常的工资收入，而另200%则属于年休假工资报酬。即300%未休年休假工资报酬中有100%是工资收入，属于劳动报酬，应适用特别仲裁时效，而另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具有一种惩罚性赔偿性质，其与未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等性质一样，都要遵守一般时效的限制，而不应适用劳动报酬的特殊时效。另，根据上述规定，企业本年度未安排劳动者休年休假的，可以跨一年度安排补休，故劳动者因未休年休假主张权利的时效应当自用人单位跨一年度为安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除、终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张时效，应从劳动合同解除、终止之日起计算。本案中，邵凤彬工作性质为全年无休，交投公司在一年度过后下一年度亦未安排补休，故自2011年起至2018年止，邵凤彬每一年因未享受代薪年休假而主张权利的仲裁时效期间均应从第三个年度的1月1日开始计算一年，2018年度未享受带薪年休假而主张权利的时效自案涉合同终止之日起计算一年。综上，邵凤彬向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁的时间为2018年10月，故邵凤彬因2016年以前未享受带薪年休假而提出的主张均已超过法定仲裁时效，2016年1月至2018年10月期间的带薪年休假工资未超过诉讼时效。关于带薪年休假工资数额的认定，本院认为，原告2016年的月平均工资为3413.16元，故被告应支付原告带薪年休假工资报酬1569.27元（2016年月平均应发工资3413.16元÷21.75天/月×200%×5天）。原告2017年的月平均工资为3381.82元，故被告应支付原告带薪年休假工资报酬1554.86元（2017年月平均应发工资3381.82元÷21.75天/月×200%×5天）。原告2018年的月平均工资为3426.9元，故被告应支付原告自2018年1月至10月带薪年休假工资报酬1260.47元（2018年月平均应发工资3426.9元÷21.75天/月×200%×4天）。据此，被告交投公司应支付原告邵凤彬2016年1月至2018年10月带薪年休假工资总计4384.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十六条、第三十八条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第六十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告邵凤彬2012年11月至2018年10月期间法定节假日加班工资18602.77元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告邵凤彬2016年1月至2018年10月期间的带薪年休假工资报酬4384.6元；上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告邵凤彬的其他诉讼请求。如果原告大庆市交投公共汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  杨德龙人民陪审员  隗汉伟人民陪审员  马林林二〇一九年八月五日书 记 员  张雅峥附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条用人单位经职工同意不安排休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所成月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。