河北省固安县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀1022民初2787号原告：李贵斌，男，1980年9月30日出生，汉族，现住固安县。委托代理人：郜凤东，河北敬民律师事务所律师。被告：固安锋行科技有限公司，地址：固安县工业园区南区，统一社会性用代码：91131022068126507C。法定代表人：兰明光，职位总经理。委托代理人：李寒，河北环京律师事务所律师。委托代理人：齐颖超，该公司员工。原告李贵斌与被告固安锋行科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李贵斌及委托代理人郜凤东、被告固安锋行科技有限公司的委托代理人李寒、齐颖超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李贵斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付我非法解除劳动关系的经济赔偿金67640元。2、判令被告支付拖欠我的2018年奖励工资1万元。3、判令诉讼费用由被告承担。事实及理由：李贵斌于2014年6月16日入职被告固安锋行科技有限公司，职务为制造部经理，双方签有劳动合同（在被告处）在工作期间，原告对待工作兢兢业业，但2019年4月10日被告给我一份《解除劳动关系的通知》，无故与我解除了劳动关系。被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益。被告固安锋行科技有限公司辩称，因原告多次违反公司相关规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可与劳动者解除劳动关系”之规定，公司于2019年4月10日与原告解除劳动关系，其要求支付赔偿金的行为无事实及法律依据。原告违反公司规章制度如下：1、李贵斌是固安锋行科技有限公司员工，同时也是关联公司浙江中锂新能源科技有限公司的股东，原告所获得的浙江中锂新能源科技有限公司的股权是具有股权激励性质的股权，对于该股权的处置应服从、符合公司有关规章制度。原告私自将股权及股权所属权利转让他人，严重违反了公司《生产车间管理制度》第四章第八条十八款的规定，违反公司或关联公司股权激励方案或制度，私自转让公司或关联公司股权或附属权利的，违反《股权激励制度》第五条第二款，被激励即认购浙江中锂股权的员工如有意转让股权应本人书面提出申请并经执行董事审批后方可将股权及其附属权利转让他人。未经书面同意不得将股权及其附属权利转让他人。2、固安锋行科技有限公司与浙江中锂新能源科技有限公司分别是北京鼎能开源电池科技股份有限公司的全资子公司和控股子公司。北京鼎能开源电池科技股份有限公司作为浙江中锂新能源科技有限公司第一大股东，北京鼎能开源电池科技股份有限公司法务分别于2019年3月22日、3月27日、4月6日三次通知浙江中锂新能源科技有限公司全体股东（包括原告）参加2019年4月8日中锂股东会，原告作为固安锋行科技有限公司员工已于3月25日将浙江中锂新能源科技有限公司股权及附属权利转让他人后仍表示能参会，此行为属欺骗行为，属于违反《生产车间管理制度》第四章第八条“不信守职业道德、不保守商业秘密，有欺骗行为者”的情形。公司未与原告约定支付2018年第13个月工资1万元，原告的此项请求无事实及法律依据，公司没有义务承担此项费用，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：固安锋行科技有限公司与浙江中锂新能源科技有限公司分别是北京鼎能开源电池科技股份有限公司的全资子公司和控股子公司。原告李贵斌于2014年6月16日入职被告固安锋行科技有限公司，当时从事工人岗位工作。双方在2016年6月16日签订一份《劳动合同》，主要约定：固定期限自2016年6月16日至2019年6月15日。《员工薪酬及补贴支付规定》、《员工绩效考核管理规定》、《员工考勤与休假管理制度》、《员工岗位责任制》、《生产车间各岗位技术级别分类方案》、《生产车间管理制度》作为合同附件。《生产车间管理制度》第四章第八条规定，员工有下列行为之一，属于严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动法》等有关法律法规，解除与员工的劳动合同，并不支付任何补偿或赔偿费用。……18、违反公司或关联公司股权激励方案或制度，私自转让公司或关联公司股权或附属权利的。2017年3月李贵斌升职为车间经理。2017年5月1日北京鼎能开源电池科技股份有限公司向固安锋行科技有限公司、浙江中锂新能源科技有限公司发布股权激励制度，《股权激励制度》主要规定，股权激励对象为固安锋行科技有限公司、浙江中锂新能源科技有限公司入职6个月以上管理层人员及骨干员工。股权价格为每股2元，符合股权激励条件人员的认购额度在其级别范围内以10000股的整数倍为单位自行选择认购。退出机制方式一：本次员工通过股权激励获得的股权，在鼎能进行创业板IPO申报前由员工在以下两种方式选择。①由公司按当时浙江中锂的估值，作价进行现金收购。②按当时鼎能和浙江中锂分别的估值作价，将其持有的股份置换为鼎能的股份。方式二：被激励即认购浙江中锂股权的员工如有意转让股权应本人书面提出申请并经执行董事审批后方可将股权及其附属权利转让他人。未经书面同意不得将股权及其附属权利转让他人。进度安排：2017年5月5日召开管理层人员及骨干员工会议，宣布方案；2017年5月8日----2017年5月10日，公司董秘办登记参与定向增发人员名单及额度；2017年5月24日--5月26日，参与定向增发人员入资到位；2017年5月29日，办理工商变更手续。在职期间李贵斌购买了浙江中锂新能源科技有限公司股权一份，价款20000元，后转让给他人。另查明，固安锋行科技有限公司于2017年7月4日发放给李贵斌2017年3月-2017年12月期间奖励工资7911.7元。2018年1月至2018年12月期间李贵斌业绩考核为98分。固安锋行科技有限公司未发给李贵斌2018年1月至2018年12月期间奖励工资。上述事实有双方当事人陈述、《解除劳动关系通知》、工资明细、考评表、《劳动合同》、《生产车间管理制度》、《股权激励制度》可以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告李贵斌于2016年6月16日签订劳动合同时，《生产车间管理制度》作为合同附件。《生产车间管理制度》第四章第八条规定，员工有下列行为之一，属于严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动法》等有关法律法规，解除与员工的劳动合同，并不支付任何补偿或赔偿费用。第18款规定，违反公司或关联公司股权激励方案或制度，私自转让公司或关联公司股权或附属权利的。李贵斌在职期间购买了浙江中锂新能源科技有限公司股权，价款20000元。其将股权直接转让给他人的行为违反固安锋行科技有限公司的《生产车间管理制度》及北京鼎能开源电池科技股份有限公司的《股权激励制度》，固安锋行科技有限公司与其解除劳动合同符合劳动合同约定及法律规定，原告提出的要求固安锋行科技有限公司给付赔偿金的诉讼请求，本院无法支持。对于李贵斌的提出的奖励工资的诉讼请求，其提交的工资明细，能够证实固安锋行科技有限公司发放了2017年度奖励工资，对于2018年度不再发放奖励工资，被告固安锋行科技有限公司应当承担举证责任，庭审中被告固安锋行科技有限公司未提交相应证据，原告提交了2018年1月至12月的业绩考核表，故固安锋行科技有限公司应当给付李贵斌2018年度奖励工资9800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，判决如下：一、被告固安锋行科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付李贵斌2018年度奖励工资9800元。二、驳回原告李贵斌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告固安锋行科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，当事人应当履行。一方不履行的，另一方当事人可在判决书确定的履行期限的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审判员  张国强二〇一九年八月五日书记员  韩欣言