湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初7681号原告：周文胜，男，1970年3月7日出生，汉族，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：杨雄，湖北国涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈长久，湖北国涵律师事务所律师。被告：武汉钜恒建筑机械有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区建设路特**。法定代表人：刘丽辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张弛，湖北得伟君尚律师事务所律师。原告周文胜诉被告武汉钜恒建筑机械有限公司（以下简称钜恒公司）劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周文胜及其委托诉讼代理人杨雄，被告钜恒公司的委托诉讼代理人张弛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周文胜向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告向原告支付工伤九级的一次性伤残补助金46,399.50元（5,155.50元×9）、一次性工伤医疗补助金51,555元（5,155.50元×10）、一次性伤残就业补助金61,866元（5,155.50元×12），以上合计159,820.50元；2、被告向原告支付停工留薪期工资123,732元（5,155.50元×24），被告支付原告2015年年终奖5,155.50元；3、被告向原告支付工伤医疗费74,968元；4、被告向原告支付经济补偿金20,622元（5,155.50元×4）；5、被告支付原告2015年2月1日至2017年12月间未签劳动合同双倍工资56,710.50元；6、被告支付原告住院伙食补助费6,300元（100元×63天）、营养费6,300元（100元×63天）、护理费18,000元（100元×180天）、交通费3,150元（50元×63天）、工伤劳动能力鉴定费500元。诉讼中原告明确主张的工伤劳动能力鉴定费指原告支付的工伤体检费。事实和理由：2014年2月10日，原告入职被告处，从事建筑施工特种作业，担任塔吊施工员。2015年12月10日，原告在被告承包的工地塔吊上受伤，经诊断为胫腓骨骨折、胫腓韧带撕裂、踝关节脱位、皮肤挫伤。2015年12月10日至2016年2月2日，原告在武汉市中医院住院治疗54天，花费医疗费39,890.54元，被告支付了医疗费。2018年9月4日至9月13日原告在同济医院住院治疗9天。2017年4月28日，武汉市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤，2018年12月6日，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级为九级。为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告钜恒公司答辩称：原告的所有诉请均超过了仲裁时效，工伤事故发生在2015年，2019年才提起仲裁，按照劳动争议调解仲裁法第27条规定已远超仲裁时效，应当不予支持。原告具有双重劳动关系，在与被告具有劳动关系期间至今同时也与湖北省楚垣集团有限责任公司有劳动关系，该公司为原告办理社保，导致被告无法在劳动关系期间为原告办理社保，原告主张的工伤待遇应当通过湖北省楚垣集团有限责任公司去申请，依法享受工伤待遇。一次性伤残补助金计算标准是9个月本人工资，根据双方证据，原告受伤前一年月平均工资应为3,891.80元，一次性工伤医疗补助金应当以2015年湖北省统筹地区上年度平均工资3,601元/月计算8个月，上述两项应由工伤保险机构支付，应由湖北省楚垣集团有限责任公司协助原告办理，一次性就业补助金由被告支付。原告主张24个月停工留薪期没有依据，没有证据证明需要停工留薪期，原告住院期间被告支付了三个月工资11,600.38元，不应当再支付停工留薪期工资。原告没有证据证明被告有向原告支付年终奖的法定义务。原告第一次住院医疗费被告已经支付，原告主张的医疗费74,968元没有依据，该部分也应由工伤保险机构支付。生效判决已经认定双方在2014年2月10日至2016年2月10日间存在劳动关系，2016年2月10日之后原告没有到被告处工作，被告也没有向其发放工资，原告系主动离职，因此被告不应支付经济补偿金。双方签订了劳动合同，原告也予以认可，原告主张的未签劳动合同期间也已超过仲裁时效。原告主张的生活费标准过高，应为每天15元，被告已经支付了1,000元生活费，不应再支付生活费。原告主张的营养费没有依据，不应支持。原告主张的护理费标准过高，原告住院期间护理费被告已经支付，原告也没有证据证明出院后仍有护理依赖，护理费不应支持。原告没有证据证明有外地就医需要，交通费不应支付。原告没有证据证明支付了鉴定费500元，该费用不应支持。经审理查明，原告2014年2月10日入职被告处，担任塔吊施工员。双方签订了2014年2月1日至2015年1月31日间的书面劳动合同，之后未续签劳动合同。2015年12月10日，原告在工作中受伤，导致胫腓骨骨折、胫腓韧带撕裂（远端）、踝关节脱位、皮肤挫伤，原告在武汉市中医医院住院治疗54天（2015年12月10日至2016年2月2日），被告全额支付了原告该次住院的医疗费39,890.54元、支付4,500元雇请护理人员对原告进行了护理，并另向原告支付了1,000元生活费。原告遭受上述工伤后，未再回到被告处上班，被告也未通知原告回去上班。原告于2016年9月1日申请认定工伤，武汉市人力和资源保障局于2017年4月28日作出《认定工伤决定书》，认定原告所受前述伤害为工伤。武汉市劳动能力鉴定委员会于2018年1月19日作出《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，审定原告工伤致残等级为八级。原告为此支付了工伤体检费222元。2018年9月4日至2018年9月13日，原告因“胫骨骨折不愈合、左外踝骨折术后”在华中科技大学医学院附属同济医院二次住院治疗9天，原告自行支付医疗费33,959.93元。之后原告又因本案伤害分别于2018年9月16日、11月5日、12月15日、2019年4月28日在江岸区百步亭花园社区卫生所就诊并支付医疗费102元、103元、103元、103元，以上共计411元。2018年12月6日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，审定周文胜工伤致残等级为九级，该结论为最终结论。原告受伤前12个月的月均工资为3,942.06元。2015年武汉市城镇单位从业人员月平均工资为4,708.08元。原告于2019年1月24日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付工伤九级的一次性伤残补助金46,399.50元、一次性工伤医疗补助金51,555元、一次性伤残就业补助金61,866元，以上合计159,820.50元；2、被告向原告支付停工留薪期工资123,732元，被告支付原告2015年年终奖5,155.50元；3、被告向原告支付工伤医疗费74,968元；4、被告向原告支付经济补偿金20,622元；5、被告支付原告未签劳动合同双倍工资56,710.50元；6、被告支付原告住院伙食补助费6,300元、营养费6,300元、护理费18,000元、交通费3,150元、工伤劳动能力鉴定费500元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2019年5月10日作出岸劳人仲裁字[2019]第165号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付一次性伤残补助金38,266.20元、一次性工伤医疗补助金37,664.67元、一次性伤残就业补助金56,497元，医疗费损失34,267.93元。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，原告提交《武汉钜恒建筑机械有限公司2014年全年工资及年终奖明细表》（显示该年向原告发放年终奖金4,566元，但无任何签字或盖章），拟证明被告应向原告支付2015年年终奖金。被告称该表格无任何签章，对其真实性不予认可。本院认为，原告在被告处工作期间遭受工伤，被告未依法为原告缴纳工伤保险，应由被告按照工伤保险待遇和项目支付费用。原告遭受工伤且工伤致残等级为九级，被告应向其支付相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金35,478.54元（3,942.06元/月×9个月）。原告遭受工伤后应依法享受停工留薪期待遇。根据原告伤情，比照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期应为9个月。原告停工留薪期满后双方均未再履行劳动关系权利义务，故双方劳动关系业已解除。被告应向其支付一次性工伤医疗补助金37,664.64元（4,708.08元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金56,496.96元（4,708.08元/月×12个月）。被告应按原工资待遇标准向原告支付停工留薪期待遇35,478.54元（3,942.06元/月×9个月）。被告在原告伤后向其支付了2015年12月之后的工资、待遇、生活费共计12,600.38元（11,600.38元+1,000元），其中1,449.95元（3,942.06元÷21.75天×8天）为2015年12月1日至10日劳动报酬，余11,150.43元为停工留薪期待遇。故被告还应向原告补发停工留薪期待遇差额24,328.11元（35,478.54元－11,150.43元）。年终奖一般系用人单位根据单位经营状况及员工表现自主发放。原告未举证证明被告有义务向其发放2015年年终奖金，故对原告关于2015年年终奖金的诉请，本院不予支持。原告因工伤自行支付医疗费34,370.93元（33,959.93元+411元），被告应予赔偿。被告未依法为原告缴纳工伤保险，严重影响了原告遭受工伤后相关待遇的落实，原告因此未在停工留薪期满后回到被告处上班，双方劳动关系就此解除，被告应向原告支付经济补偿金。因双方在2014年2月10日至2016年9月10日间存在劳动关系，故经济补偿金金额应为11,826.18元（3,942.06元/月×3个月）。双方仅签订了2014年2月1日至2015年1月31日间的书面劳动合同，合同期满后未续签。未签订书面劳动合同达一年后，应视为双方签订了无固定期限劳动合同，故被告本应向原告支付2015年3月1日至2016年1月31日间的二倍工资。但原告关于未签书面合同二倍工资差额的诉请已超出仲裁时效，故本院对此不予支持。被告应向原告支付住院伙食补助费1,260元（20元/天×63天）。原告关于营养费的诉请无法律依据，本院不予支持。原告在停工留薪期期间需要护理的，被告应负责。本案中，被告在原告第一次住院期间已经支付费用为原告雇请护理人员进行了护理，故无需再另行向原告支付护理费。原告并无到外地就医的情形，故原告关于交通费的诉请无法律依据，本院不予支持。原告垫付的工伤体检费222元，被告应支付给原告。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉钜恒建筑机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周文胜支付一次性伤残补助金35,478.54元、一次性工伤医疗补助金37,664.64元、一次性伤残就业补助金56,496.96元；二、被告武汉钜恒建筑机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周文胜补发停工留薪期待遇差额24,328.11元；三、被告武汉钜恒建筑机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周文胜支付医疗费34,370.93元；四、被告武汉钜恒建筑机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周文胜支付经济补偿金11,826.18元；五、被告武汉钜恒建筑机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周文胜支付住院伙食补助费1,260元；六、被告武汉钜恒建筑机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告周文胜支付工伤体检费222元；七、驳回原告周文胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇一九年八月二十日书记员 鲁金顺