湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0602民初3310号原告邹宏，男，汉族，1966年11月4日出生，住岳阳市。被告中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司，住所地岳阳市云溪区岳化三工区，统一社会信用代码：914306006616991463。法定代表人邬智勇，总经理。委托诉讼代理人周乐，男，系公司员工。委托诉讼代理人段圭权，男，系公司员工。原告邹宏与被告中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司劳动争议纠纷一案，本院2019年5月7日受理后,依法适用普通程序，于2019年7月8日公开开庭进行了审理。原告邹宏，被告中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司的委托诉讼代理人周乐、段圭权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邹宏向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿因不履行解除劳动合同约定，损害原告购买67180元股份的损失（损失数额以鉴定为准）；2、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告原系被告正式职工。2001年7月20日，原告根据巴陵石化办字2001（18）及巴陵股份办字2001（13）号“拟改制分流意见”文件规定，自愿参加企业改制，与被告协议解除劳动合同，成为湖南巴陵油脂协解待改制职工，身份置换后，原告已不是被告的员工，而成为巴陵石化金石集团下属企业的职工，等待企业改制，没有领取协议解除金。后由于改制迟迟未开始以及政策发生变化，2004年6月4日，被告下发了[2004]23号关于金石集团2001年协解留岗待改制职工有关问题处理的办法，其中第三条规定“职工置换身份后，如具备改制条件，自愿参加金石集团所在企业改制的，其2001年协解补偿补助金扣除已支付的社会保险补助金、置换身份补助费和退休生活补贴后的余额用于团回购资产”。2006年11月24日，被告的关于湖南巴陵油脂有限公司改制分流实施报告被批准，原告作为2001年协解的待改制职工已经变为直属企业外自然人，以现金认购净资产，不是以补偿补助金置换净资产，而8名正式职工补偿补助金全部用于认购改制净资产。2004年3月24日，原告与道道全粮油股份有限公司签订了劳动合同，因不满每月扣岗位保证金条款，于2004年6月14日不得已解除道道全粮油股份有限公司的劳动合同。2006年11月28日，道道全粮油股份有限公司改制完成，并进行了工商登记。原告自2001年成为道道全粮油股份有限公司的协解待改制职工，有权购买道道全粮油股份有限公司的股份，但被告却从未通知原告关于企业改制购买股权的相关信息，也未通知原告购买股份，造成原告巨大损失,严重损害了原告的合法权益。请求法院判如所请。被告中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司辩称：1、2001年7月20日，被告与被告协议解除了劳动合同，成为巴陵油脂公司的协解留岗改制职工。2004年6月14日，被告向巴陵油脂公司申请离岗，于2004年6月29日办理完毕离岗手续，离开巴陵油脂公司的工作岗位，同时领走了2001年7月20日与被告协商解除劳动合同时其应得的专项由于购买巴陵油脂公司改制净资产的协解金。由此，原、被告双方协议解除了劳动关系；2、根据2006年5月25日巴陵油脂公司制定的《湖南巴陵油脂有限公司改制分流实施过程中关于现金出资认购改制净资产的方案》，协解金专款专用，用于购买改制企业净资产，要求保留有改制企业的工作岗位。原告已不具备条件，已经丧失购买巴陵油脂公司改制净资产的权利，被告没有通知原告的义务；3、原告在解除与被告劳动关系，离开巴陵油脂公司工作岗位并领取专款专用的协解金是其真实意思的表示，应当知道其后果；4、巴陵油脂公司于2006年11月30日完成改制，原告起诉已经超过诉讼时效，不应予以支持其请求；5、原、被告协议解除劳动关系后，原告同时与金石集团有限公司签订劳动合同，原告在巴陵油脂公司原岗位工作；6、原告在2004年6月29日领取补偿金就不能参加改制。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据双方当事人举证、质证的证据和当庭陈述，确认如下案件事实：原告曾系中国石化集团巴陵石油化工有限责任公司的正式职工。中国石化集团巴陵石油化工有限责任公司和中国石油化工股份有限公司巴陵分公司共同于2001年6月30日制订了《关于拟实施改制分流单位若干问题的意见》文件，凡自愿申请协议解除劳动合同并要求保留原工作岗位的，先转变全民所有制职工身份。原、被告双方于2001年7月20日签订《协议解除劳动合同（关系）合同书》，双方同意于2001年7月20日解除劳动合同，终止双方劳动关系，由被告补偿原告经济补偿补助共计52180元。同时，原告与金石集团建立劳动关系，在改制企业湖南巴陵油脂化工有限公司工作，金石集团系中国石化集团巴陵石油化工有限责任公司的子公司。根据《关于拟实施改制分流单位若干问题的意见》规定，职工协议解除劳动合同补偿补助金的处理办法:1、职工协议解除劳动合同并参加单位改制和保留岗位的，补偿补助金的所有权和使用权归职工本人。在单位改制前，由所在单位党政领导班子、工会、职工代表共同组成的专门班子集中统一管理。实施改制时，主要用于个人购买企业资产、股权、成为改制企业的股东；2、协议解除劳动合同后不参加单位改制的人员、不再保留工作岗位，补偿补助金一次性全部支付给本人。中国石化集团巴陵石油化工有限责任公司于2004年6月4日制订了[2004]23号《关于金石集团2001年协解留岗待改制职工有关问题处理的办法》文件，该文件规定：一、2004年6月30日前自愿离岗的，将其2001年协解补偿补助金（含社会保险补助金）一次性支付给职工，同时解除与金石集团的劳动合同，劳动关系终止；二、2004年7月1日以后仍留岗的，鉴于其已巴陵石化公司协议解除劳动合同，并与金石集团签订了劳动合同，从其2001年协解补偿补助金中支付给职工社会保险补助金、置换身份补助费和退休生活补贴；三、职工置换身份后，如具备改制条件，自愿参加金石集团所在企业改制的，其2001年协解补偿补助金扣除已支付的社会保险补助金、置换身份补助费和退休生活补贴后的余额用于回购资产；四、因改制条件不成熟，留岗至办理退休手续的、或在退休前自愿离岗的、或企业因特殊原因终止的，在基离岗时，其2001年协解补偿补助金扣除已支付的社会保险补助金、置换身份补助费和退休生活补贴后的余额，根据职工距法定退休时间和实际保留岗位时间，由金石集团逐月扣除“保留岗位金”，统一上交巴陵石化公司。对于退休前自愿离岗的或企业因特殊原因终止的，扣除“保留岗位金”后的剩余部分一次性支付给职工本人。2004年6月14日，原告向金石集团申请解除其与金石集团劳动合同，双方于6月29日办理了离岗手续。2004年7月3日，原告领取了协解补偿补助金。2006年11月28日，湖南巴陵油脂有限公司进行了改制。中国石化集团巴陵石油化工有限责任公司因改制变更为中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司。2019年4月8日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效不予受理。原、被告双方对解除劳动关系的事实无异议，但对解除劳动关系后被告是否损害了原告作为改制企业的职工的权利是本案的争议焦点。本院认为：原、被告双方于2001年7月20日签订的《协议解除劳动合同（关系）合同书》系双方真实意思的表示，合法有效，应当受法律保护。原告依据该合同书应当享有经济补偿补助金并参加相应企业改制的权利。但原告自解除与被告的劳动关系前，以及解除与改制企业的劳动关系时均应当知道经济补偿补助金的领取的后果，即离岗或不参加改制的领取经济补偿补助金后不具有改制企业的身份。本案中，原告在2004年领取了经济补偿补助金并且自愿解除与改制企业的劳动合同，故原告不能再享受其相关的权利，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。劳动争议过程中，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序,因此从程序的衔接来说,劳动争议的仲裁时效期间可等同于诉讼时效。如果超过此期间,经仲裁处理而不服,当事人向人民法院再提起诉讼的,理当导致超过诉讼时效的同样后果即胜诉权的丧失。原告在本案中未提供有效的证据证明存在时效中断、中止的事由,依法应承担举证不能的法律后果,其胜诉权依法丧失。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十八条的规定，判决如下：驳回原告邹宏的诉讼请求。本案案件受理费予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长 米 辉人民陪审员 胡 聪人民陪审员 李世波二〇一九年八月六日书 记 员 任 丹