广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初7352号原告：广州威尔芙润滑油有限公司，住所地广东省广州市白云区石槎路聚源街****栋**。法定代表人：王婵君，总经理。被告：赵洁芳，女，1990年10月24日出生，汉族，身份证住址湖南省桂阳县，委托诉讼代理人：刘晓玉，广东天穗律师事务所律师。原告广州威尔芙润滑油有限公司诉被告赵洁芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州威尔芙润滑油有限公司（以下简称威尔芙公司）的法定代表人王婵君，被告赵洁芳及其委托诉讼代理人刘晓玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告威尔芙公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4750元；二、判决原告无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额23313.22元。事实与理由：被告于2018年5月29日入职原告处工作，岗位为人事行政，基本工资为3500元/月，加绩效考核。原告出于对被告的信任，将公司人事资料交由被告整理保管，被告很快对工作表现出极不负责任的态度，公司其他同事亦对被告的工作态度有很大意见，具体为：被告挑拨同事与公司的关系；做错事情推卸责任；说谎话，无中生有；帮出差同事做假考勤；上班时间微信闲聊；泄露公司的财务状况；还动员其他离职员工仲裁公司，严重违反员工手册制度，故原告有权将被告辞退，不应支付经济赔偿金。基于上述原因，2018年11月26日原告口头将被告辞退后，发现部分公司资料不见，包括被告本人的劳动合同，不知是否是被告带走。为维护原告合法权益，向法院提起本案诉讼。被告赵洁芳辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。双方未签订劳动合同，原告主张劳动合同和公司资料被被告带走，应提交相应证据予以证实；原告主张被告工作不负责任等情况均不属实，双方劳动关系解除的原因系原告违法解除，被告不存在违反员工手册的行为。经审理查明：赵洁芳于2018年5月29日入职威尔芙公司，任职行政人事主管。2018年11月26日，威尔芙公司口头通知辞退赵洁芳。庭审中，双方当事人对于工资、有无签订劳动合同和离职原因等争议较大。威尔芙公司主张：双方已签订劳动合同，赵洁芳利用职务便利将劳动合同取走，但对此未提交证据予以证实；赵洁芳的工资为基本工资3500元/月+绩效工资；关于辞退原因，系赵洁芳工作不到位，推卸工作责任，帮业务员作假考勤，缺乏职业道德、对外泄露公司的财务状况等。为证实其主张，威尔芙公司向本院提交微信聊天记录截图予以证实。赵洁芳对微信聊天记录截图的真实性予以确认，对证明内容有异议，认为其工作岗位为人事行政，微信聊天的目的系了解员工心理，是其人事工作的一部分。赵洁芳主张：双方未签订劳动合同；其每月工资为基本工资3500元/月+绩效680元+其他补贴+奖金提成，绩效是固定的，其他补贴和奖金提成均不固定，主张其月平均工资为4750元/月；双方劳动关系解除原因系威尔芙公司违法解除，威尔芙公司拖欠员工工资和租金，才导致物业公司对其公司停电，威尔芙公司主张其工作不负责和对外泄露公司财务状况等均不属实。为证实其主张，赵洁芳向本院提交以下证据：1.工资明细表，载明赵洁芳2018年6月至2018年11月的应发工资数额分别为4864.6元、4557.1元、4779.6元、5495.4元、4828.8元和4820元；2.社保缴费历史明细表，显示威尔芙公司为赵洁芳交纳2018年10月社保；3.赵洁芳银行账户历史明细。威尔芙公司对前述证据真实性均予确认，确认系公司在仲裁时提交的。另查，赵洁芳于2018年11月29日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州市白云区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：要求威尔芙公司支付2018年8月1日至2018年11月26日的工资17420元。赵洁芳并于2018年12月3日增加仲裁请求：要求威尔芙公司支付2018年5月29日至2018年11月26日期间未签劳动合同二倍工资28500元和违法解除劳动关系赔偿金9500元。广州市白云区仲裁委于2019年2月26日作出穗云劳人仲案【2018】3517号仲裁裁决书，裁决威尔芙公司支付赵洁芳2018年8月1日至2018年11月26日的工资差额14432.2元、2018年6月29日至2018年11月26日期间未签劳动合同二倍工资差额23313.22元和违法解除劳动关系赔偿金4750元；驳回赵洁芳的其他仲裁请求。威尔芙公司对前述仲裁裁决不服提起本案诉讼，赵洁芳未提起诉讼。以上事实，有微信聊天记录截图、仲裁裁决书、工资明细表、银行账户交易明细、社保缴费历史明细表以及当事人陈述等证据证实。本院认为：赵洁芳入职威尔芙公司工作，双方成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2018年8月1日至2018年11月26日的工资差额。劳动仲裁裁决书认定威尔芙公司应支付赵洁芳2018年8月1日至2018年11月26日期间尚未发放的工资差额14432.2元，威尔芙公司和赵洁芳对此均无异议，应视为认可仲裁结果，本院对此予以认可。关于未签劳动合同二倍工资。赵洁芳于2015年5月29日入职威尔芙公司工作，威尔芙公司应依法及时与赵洁芳签订劳动合同。威尔芙公司主张双方已签订劳动合同，但劳动合同被赵洁芳取走，赵洁芳对此不予确认，威尔芙公司亦无提交证据证实其前述主张，本院对其主张不予采信。故威尔芙公司依法应支付赵洁芳2018年6月29日至2018年11月26日期间未签劳动合同二倍工资差额。依照双方均予确认的赵洁芳工资明细表，经计算，前述期间未签订劳动合同二倍工资差额为24704.56元（4864.6元÷21.75天×1天+4557.1元+4779.6元+5495.4元+4828.8元+4820元）。赵洁芳对劳动仲裁裁决书未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故威尔芙公司依法应支付赵洁芳2018年6月29日至2018年11月26日期间未签劳动合同二倍工资差额23313.22元。关于违法解除劳动关系经济赔偿金。威尔芙公司主张因赵洁芳工作不认真、作假考勤和泄露公司财务状况等原因口头将赵洁芳辞退，无须支付经济赔偿金。对此，本院认为，威尔芙公司提交的微信聊天记录不足以证实赵洁芳存在前述违反劳动纪律的行为，亦无提交其他证据证实存在合法解除双方劳动关系的事由，故本院认定威尔芙公司系违法解除双方劳动关系。因此威尔芙公司应向赵洁芳支付违法解除劳动关系经济赔偿金。依照双方均予确认的赵洁芳工资明细表，赵洁芳主张月平均工资4750元/月未违反法律规定，本院依法予以认可。综合赵洁芳的工作年限和工资数额，违法解除劳动关系的经济补偿金数额为4750元（4750元×0.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，原告广州威尔芙润滑油有限公司支付被告赵洁芳2018年8月1日至2018年11月26日期间的工资差额14432.2元；二、本判决生效之日起三日内，原告广州威尔芙润滑油有限公司支付被告赵洁芳2018年6月29日至2018年11月26日期间未签劳动合同二倍工资差额23313.22元；三、本判决生效之日起三日内，原告广州威尔芙润滑油有限公司支付被告赵洁芳违法解除劳动关系经济赔偿金4750元；四、驳回原告广州威尔芙润滑油有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州威尔芙润滑油有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  朱东军人民陪审员  胡 明人民陪审员  周雪连二〇一九年八月十四日书 记 员  彭嘉敏