广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终3337、3340号上诉人（原审被告）：深圳市财信德实业发展有限公司。法定代表人：岳云飞，董事长。委托诉讼代理人：张朗明，广东天梭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市融易康市场营销服务有限公司。法定代表人：张国根，执行董事。委托诉讼代理人：石瑗，广东扬权律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹欢，女，汉族，系该司员工。上诉人（原审原告）：刘彩琴，女，汉族。委托诉讼代理人：赵乐，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎宗鑫，男，汉族，系刘彩琴的丈夫。上诉人深圳市财信德实业发展有限公司（下称财信德公司）、上诉人深圳市融易康市场营销服务有限公司（下称融易康公司）与上诉人刘彩琴劳动争议纠纷二案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院(2018)粤0304民初31180、32134号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月28日立案后，依法组成合议庭审理了该二案。现已审理终结。刘彩琴的上诉请求：一、判令融易康公司、财信德公司、深圳市无忧才智人力资源服务有限公司（以下简称无忧才智公司）向刘彩琴支付2013年12月1日至2018年4月23日违法解除劳动合同赔偿金68449.32元（计算方法为；7605.48元/月×4.5年×2倍=68449.32元）；二、判令融易康公司、财信德公司、无忧才智公司向刘彩琴支付2017年9月25日至2018年4月23日期间克扣的休产假工资43368.84元(计算方法7605.48元/月×7个月-已发的9869.52元=43368.84元)；三、判令融易康公司、财信德公司、无忧才智公司向刘彩琴支付2013年12月1日至2018年4月23日期间克扣的周末加班工资152459.27元（计算方法：7605.48元/月÷21.75天×218天×2倍）；四、判令融易康公司、财信德公司、无忧才智公司向刘彩琴支付2013年12月1日至2018年4月23日期间法定节假日加班工资55598.68元（计算方法：7605.48元/月÷21.75天×53天×3倍=55598.68元）；五、判令融易康公司、财信德公司、无忧才智公司向刘彩琴支付2013年12月1日至2018年4月23日期间未休带薪年休假工资：15385.80元（计算方法：7605.48元/月÷21.75天×22天×2倍=15385.80元）；六、判令融易康公司、财信德公司、无忧才智公司向刘彩琴支付2015年7月1日至2017年9月30日期间以缴纳社保名义克扣的工资：7290元(计算方法：270元/月克扣×27个月=7290元；七、判令融易康公司、财信德公司、无忧才智公司对上述债务（总额342551.91元）承担连带清偿责任。事实与理由：刘彩琴在2018年4月26日向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。刘彩琴认为深圳市福田区劳动争议仲裁委员会做出的《仲裁裁决书》和福田区人民法院做出的《民事判决书》均认定事实部分错误，裁决和判决不符合法律的规定。刘彩琴对福田区人民法院做出的《民事判决书》里“本案相关情况”中第一条、第二条、第三条、第四条、第五条没有异议。刘彩琴对第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十四条、笫十五条认定的工资计算基数、加班时间计算等部分内容完全不予认可。刘彩琴产假前12个月扣除一切费用以及扣除五险一金后通过银行流水实收工资如下:2017年9月工资3686.43元、2017年8月工资6543.72元、2017年7月工资4102.17元、2017年6月工资4279.16元、2017年5月工资4699.68、2017年4月工资5104.88元、2017年3月工资4174.11元、2017年2月工资4792.16元、2017年1月工资3501.38元、2016年12月工资4124.22元、2016年11月工资3541.84元、2016年10月工资5371.43。刘彩琴产假前12个月银行卡实发总工资为53921.18元，平均每个月银行卡实发工资为4493.43元。刘彩琴产假前12个月总工资应为：53921.18元（银行卡实发总工资）+12802.56元(每个月缴交五险一金扣除的1066.88元×12个月)=66723.72元，66723.72元总工资+12个月=5560.31元（每个月平均工资）。由于刘彩琴每个月加班四天，总工资理应合并加班工资一起计箅。计算方法为：5560.31元/月（实发工资）+5560.31元/月+21.75天×2倍加班费×4天=7605.48元/月（含加班），实际上，刘彩琴每个月工资应为7605.48元作为计算本次劳动纠纷案的月工资基数。刘彩琴2013年12月1日入职无忧才智公司，无忧才智公司、财信德公司就给刘彩琴配备了一台专用打卡手机1804834****,该专用打卡手机考勤系统每天上下班打卡上传至无忧才智公司、财信德公司的详细记录里面精确记录了刘彩琴上班下班时间、定位、上下班拍照留证（精确到秒)、每周排班明细等详细工作记录。这份证据被无忧才智公司、财信德公司恶意收回。刘彩琴连续工龄赔偿金计算、周末加班费计算、未休国家法定节假日加班费计算、以及未休带薪年休假工资计算都有事实证据和法律依据；刘彩琴认为《民事判决书》对追溯的时间，工资总额计算错误。由于每个月每周六加班一天与每个节假日加班、以及未休带薪年休假这三部分工资是高度关联的、高度密不可分的。刘彩琴也第一时间向法院提交了调查这部分考勤详细资料的申请。一年有52周，刘彩琴每周加班一天：2013年12月份加班4天；2014年全年加班52天；2015年全年加班52天，2016年全年加班53天（闰年多两天）；2017年1月1日至2017年9月25日止加班49天。合计刘彩琴在职期间加班218天。虽然《民事判决书》认定刘彩琴有周末加班、法定节假日加班、未休带薪年休假的事实,但是刘彩琴认为《民事判决书》对追溯的时间，工资总额计算有很大的错误。每个月每周六加班一天与每个节假日加班、以及未休带薪年休假这三部分工资是高度关联的、高度密不可分的。融易康公司、财信德公司提供的原件工资条上每个月的上班天数都是26天。融易康公司在2018年5月25日提供的造假劳务费明细表（也就是工资条）上，也是明确刘彩琴每个月上班26天。刘彩琴坚持诉讼请求事项一至七条的陈述，强烈恳请深圳市中级人民法院重新审理本案，刘彩琴从入职至被解职期间每个月加班4天的加班工资、未休国家法定节假日的加班工资、未休年休假工资、以及赔偿金等权益，由于福田区人民法院认定刘彩琴加班天数太少、工资基数计算严重错误导致明显有失公允。财信德公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审；或查清事实后依法改判：1、判决财信德公司无须向刘彩琴支付2016年4月27日至2017年9月24日期间休息日加班工资21447.19元；2、判决财信德公司无须向刘彩琴支付2016年4月27日至2017年9月24日期间休息日加班工资5610.62元；3、判决财信德公司无须向刘彩琴支付2015年9月1日至2018年4月17日期间未休年休假工资6863.89元。事实与理由:一、本案所涉实际用工单位为内蒙古伊利实业集团股份有限公司深圳分公司（以下简称“伊利深圳分公司”)，财信德公司并不是用工单位,一审法院认定财信德公司是用工单位，是认定事实错误。融易康公司与伊利深圳分公司之间签订了劳务派遣协议，刘彩琴经融易康公司派遣、被伊利深圳分公司分派到华润万家有限公司龙岗店从事导购工作。刘彩琴的工资是由伊利深圳分公司每月支付给融易康公司、然后由融易康公司支付给刘彩琴。实际用工单位是伊利深圳分公司。财信德公司受伊利深圳分公司委托对刘彩琴代为进行业务指导，财信德公司与刘彩琴之间本不存在实际用工关系。财信德公司之所以要向华润万家有限公司出具刘彩琴所提交的“休假证明”，这是因为，财信德公司是华润万家有限公司的合格供应商，根据行业惯例，商场只认可登录在册的合格供应商出具的相关手续，而不认可厂家（即伊利深圳分公司）出具相关手续。由于财信德公司是伊利深圳分公司奶制品的分销商，所以，为伊利深圳分公司指派到买场的导购员出具相应手续的事便落到财信德公司身上。特别要指出的是，该“休假证明”仅具形式意义，即为满足商场管理而出具的，并不具有实质意义，即不能因此反推出财信德公司与刘彩琴之间存在实际用工关系。并且，刘彩琴属计划外生育，该次生育是第三胎，不具有享受法定产假的条件和资格，在申请出具前述“休假证明”时，对财信德公司做了虚假陈述，财信德公司是在被欺诈、不知情的情况下而出具前述“休假证明”。该“休假证明”不发生法律效力。因此，从劳务派遣关系、实际支付工资的主体、财信德公司与伊利深圳分公司之间的分销商关系和财信德公司是商场的合格供应商等事实和角度上看，均得不出财信德公司是实际用工单位这一结论。所以，财信德公司无须向刘彩琴支付所谓的“加班工资”和“年休假工资”。二、融易康公司和伊利深圳公司己足额向刘彩琴支付了工资，刘彩琴的请求缺乏事实基础，一审法院支持刘彩琴的请求是错误的。在仲裁和一审阶段，融易康公司均举证证明其已向刘彩琴足额支付了所有应付工资；同时，据财信德公司所知，伊利深圳分公司也按月足额向融易康公司支付了应付刘彩琴的所有工资。这可以看出，刘彩琴主张的所谓“加班工资”和“年休假工资”，没有事实依据。退一万步讲，既便存在少付刘彩琴“加班工资”和“年休假工资”的话，也应当由融易康公司或伊利深圳分公司承担，财信德公司并非用工单位，一审法院判决由财信德公司承担“加班工资”和“年休假工资”，没有事实和法律依据。因此，请二审法院依法驳回刘彩琴的全部诉讼请求。融易康公司上诉请求：撤销（2018)粵0304民初31180、32134号民事判决第一项（支付违法解除劳动关系赔偿金50042.79元）、第二项（支付2017年9月25日至2018年4月23日克扣的产假工资33673.28元）、第三项（支付2015年7月1日至2017年9月30日克扣的工资7290元）、第七项（融易康公司对财信德公司的第四项至第六项的支付义务承担连带清偿责任）、第九项（驳回融易康公司要求刘彩琴归还2017年10月1日至2018年2月28日期间工资9869.52元的请求）。事实和理由：一、首先，融易康公司与财信德公司并不是劳务派遣关系。融易康公司与伊利深圳分公司签订了合作合同，并有开具双方经济往来的发票以及银行流水，约定由融易康公司派驻员工在商场负责促销伊利深圳分公司的产品（等于是劳务外包）；其次，刘彩琴与融易康公司签署的劳动合同文本亦未约定或提及劳务派遣的事项，且双方亦没有其他文件证明存在劳务派遣；再次、融易康公司在当时并不具备劳务派遣的资质；最后，融易康公司与财信德公司并无约定由财信德公司管理融易康公司的员工，也没有授权财信德公司对员工的休假进行审批。所以融易康公司与财信德公司并不存在劳务派遣关系。二、一审判决认定违法解除劳动合同赔偿金50042.79元，融易康公司请求撤销。融易康于2015年5月20日成立，与伊利深圳分公司签订合作协议，由融易康公司派驻员工在商场负责促销伊利深圳分公司的产品，刘彩琴于2015年9月1日与我司建立劳动关系，并派驻其在华润万家龙岗店负责促销伊利深圳分公司的产品。刘彩琴入职后双方签订了书面劳动合同（最后一份合同期限2017年9月1日一2019年8月31日），且接受融易康公司的培训及管理，刘彩琴于2017年9月25日开始休产假，但是一直没有提供休产假的证明，公司多次催促但是员工仍然没有补齐休产假的资料，公司于3月份未发放员工2月工资（员工违反计划生育政策，拒绝提供证明资料以及计划生育证明等）。从刘彩琴提供的证据材料出生证明、出院记录、病历、刘彩琴老公黎宗鑫在轻松筹发布的证件资料显示，刘彩琴第三胎小孩不属政策内生育，不应享受80天奖励假。另，融易康公司与财信德公司无任何合作协议及业务往来，亦未授权其管理融易康公司的员工，财信德公司出具的未经融易康公司认可的休假证明是无效的，不应享受208天的产假，其实际产假天数为128天（98+30)。员工产假期满未到公司上班存在旷工情形，公司解除劳动关系符合法律规定。三、一审判决认定克扣产假工资33673.28元，融易康公司请求撤销。刘彩琴于2017年9月25日开始休产假，从刘彩琴提供的证据材料出生证明、出院记录、病历、刘彩琴老公黎宗鑫在轻松筹发布的证件资料显示，刘彩琴第三胎小孩不属政策内生育，刘彩琴不属政策内剖腹产生育的产假天数只有128天，不符合国家计划生育政策，同时不能依法享受超过法定期间的产假工资。四、一审判决认定克扣2015年7月1日至2017年9月30日工资7290元，融易康公司请求撤销。深圳社保有三个档次可以选择购买，我司所有伊利导购人员均购买了深圳二档社会保险，由于刘彩琴个人原因申请购买一档社会保险，双方约定给刘彩琴参加深圳一档社会保险，公司只负责承担购买二档社会保险的费用，其他多余费用由员工本人承担，此事是双方的真实意思表示。五、一审判决认定融易康公司与财信德公司对第四至六项的支付义务承担连带清偿责任，融易康公司请求撤销。刘彩琴每月工作时间并没有超过40小时，并不存在加班的情况，而且在员工劳动合同第四条第三款有明确规定：“甲方根据业务需要安排乙方加班或乙方申请并经其上级主管书面批准同意加班的，甲方按国家和地方的规定安排乙方调休或者支付相应的加班工资。”以及员工入职资料培训记录第五条第3项规定“乙方因工作原因需要加班的，需按甲方规章制度的要求，填写《加班申请表》报甲方审核并批准，在未通过批准的情况下，乙方擅自加班的行为，甲方不予认可。”并且有员工的亲笔签字。另，华润万家有着非常严格的排班制度，每个门店都有排班公示，对于导购的工作时间有严格控制，从刘彩琴提供的证据，华润万家的排班表里面已有清晰的上班时间。并且通过2018年11月2日的《询问笔录》可以了解到客观事实，华润方家深圳龙岗店负责安排卖场工作，不存在加班。从刘彩琴的工资表（刘彩琴提供和我司提供）明细以及劳动合同可以看出，刘彩琴是销售岗位，每月都是按自己的销量目标达标情况发放工资，工资是底薪+提成+奖金+补贴构成的，销售的岗位公司不会安排其加班。可知，刘彩琴不存在加班的情形，一审认定事实有误。六、一审判决认定驳回融易康公司的诉讼请求，融易康公司请求撤销(2018)粤0304民初31180、32134号民事判决第九项驳回融易康公司要求刘彩琴归还2017年10月1日至2018年2月28日期间工资9869.52元的请求。刘彩琴答辩意见：一、关于对方上诉的赔偿金问题，2013年12月1日刘彩琴就已经入职了融易康公司的关联公司无忧才智公司，该公司的法人是融易康公司的股东曹魁星，融易康公司与无忧才智公司是一套人马两块牌子混合办公，从证据上来说快递单抬头写的是无忧才智公司，第2份限期返岗和第3份抬头都是融易康公司，这充分说明融易康公司和无忧才智公司是一套人马、两块牌子交叉办公。按融易康公司的说法是2015年9月1日签合同的，为什么2018年4月19日还在用无忧才智公司的快递单签发这些快递?二、关于排班表，融易康公司在劳动仲裁提交了一份排班表，2015年5月份就已经开始给刘彩琴排班了，但是刘彩琴和融易康公司签的合同却是2015年9月1日，所以在刘彩琴还没有上班的时候就已经签合同了，这就证明了他们是关联公司，他们就是为了清除员工的工龄。三、社保交费清单是每家公司只能查询到自己员工在公司工作期间的交费情况和数据，但是融易康公司同时将刘彩琴在2013年12月1日就已经进入的无忧才智公司的社保清单也打印出来了，一直打印到刘彩琴离职之时。四、关于工资发放问题，社保清单上打印了一份截图，截图上显示的是调入，调入就是一个公司里面的调动，说明他们的关系不仅仅是紧密。五、福田法院到华润万家龙岗店调取的询问笔录，询问笔录上清楚的显示刘彩琴由第三方证实其是2013年10月份就已经入职了，但是正式办理入职手续是12月1日，正式办理的是无忧才智公司。六、关于工龄赔偿金问题，刘彩琴由融易康公司派遣到财信德公司，由财信德公司派遣到华润万家龙岗店，刘彩琴从2013年12月1日入职起至财信德公司解除劳动合同时，其的工作地点、工作性质、工作岗位、薪资福利待遇都没有任何改变和变动，在这当中无忧才智公司和融易康公司做了一些清除工龄的事情，而且清除工龄的事情可以调查融易康公司与无忧才智公司为伊利低温酸奶工作的所有员工，他们是一整批一起调动的，都是同一个时间段，无忧才智公司转给融易康公司时刘彩琴没有收到任何的补偿。七、关于工资问题，刘彩琴有纸质的工资条及电子工资条，这个工资条上都清楚的显示入职日期是2013年12月1日，工资条是很小的东西，无法盖章的。关于工龄，融易康公司和无忧才智公司必须支付刘彩琴2013年12月1日至2018年4月17日的经济补偿。关于克扣产假工资，融易康公司和财信德公司给刘彩琴开具了合法的休假证明，而且休假证明精确到天数，从2017年9月25日休假至2018年4月23日，一共是208天，由财信德公司盖章，在休假期间对方不足额发放工资，对方称刘彩琴违反了计划生育，但是其违法解除劳动合同是以刘彩琴旷工三天为由，刘彩琴有合法休产假的凭证，公司又以旷工为由不发放工资，对此是站不住脚的，既不合法也不合理，有失公正，所以产假工资克扣的必须要足额支付，一审法院判决也支持了该项诉求，但是计算金额少了。2013年12月1日至2018年4月23日克扣的周末加班工资问题，刘彩琴和融易康公司、无忧才智公司签订的合同里都是有前置条件的，即员工的加班工资与实际管理方和卖场的管理制度走，劳动合同里也有详细的论述，劳动合同里加班工资是标准计时制，在一审和仲裁时对方公司对此陈述是矛盾的，加班工资关于时间问题，融易康公司和财信德公司在仲裁时都是亲口承认刘彩琴每个月上26天班，一审法庭调查时第三方也是明确说明每周上6天班，每周上6天班即每月26天班。对方提交的排班表有盖了对方的公章，也证明2015年5月份排班表刘彩琴也是上26天班，上班表上虽然有些内容是虚假的，但是刘彩琴认可2015年5月份上班26天。以上证明刘彩琴每个月上班26天，该事情对方已经承认了，刘彩琴也提交了手机打卡证明，因为刘彩琴从入职到离职都是用的同一个手机，这个手机从2013年12月1日入职至2017年9月25日都有详细的打卡记录，光是加班的金额都有50万元以上，所以对方才不提供手机。关于加班工资时间计算的问题，刘彩琴从入职就上26天班，2015年5月1日融易康公司给刘彩琴排班，融易康公司与刘彩琴都没有签订劳动合同就已经给刘彩琴排班了，所有的证据都证明刘彩琴是上26天班。关于法定节假日加班工资：财信德公司和融易康公司必须足额支付，因为刘彩琴每月上班26天，所以计算应该从2013年12月1日开始，又因为2015年5月份的排班，间接的帮助刘彩琴证明了。关于带薪年休假问题也是需要重新计算。关于以缴纳社保克扣工资的问题，一审是支持了刘彩琴的主张。华润万家龙岗店人事档案问题，直接证明了刘彩琴2013年12月1日已经入职融易康公司和无忧才智公司，刘彩琴自己提供的排班表就是华润万家龙岗店每日的排班表，这里面所有的内容都是显示上班26天。融易康公司提供的导购排班表刘彩琴认可2015年5月1日的排班，但是其自己也承认刘彩琴上26天班，但是其自己排的班一个月有十几天休，大家都知道每年的2月份只有28天，按常理来说刘彩琴已经上了26天班如何休的十几天？这是相互矛盾的。刘彩琴上班时间问题，刘彩琴每天上班都要提前1个小时左右，根据常识商场是服务行业，整个深圳市华润万家卖场每天的营业时间是8：30至晚上22：30，所有的伊利员工上早班就必须每天7：00多就到卖场，早到卖场需要清理货物、清理库存和听领导的例会，晚班需要整理商场的物品、归类、补货、清扫垃圾，这些事情做完都需要23：00以后，有时候节假日都在凌晨了，华润万家龙岗店伊利低温酸奶促销导购在刘彩琴入职之前是两个人在上班，从2013年12月1日起刘彩琴一个人上班，一个人做两个人的事情，得到的是一个人的工资，所以被迫长期常年加班，所以融易康公司、财信德公司未足额支付刘彩琴的工资。财信德公司答辩意见：财信德公司认为刘彩琴所提出的上诉请求及理由均不成立。财信德公司与刘彩琴之间不存在实际劳动关系，刘彩琴是由融易康公司聘请委派到伊利深圳分公司工作，刘彩琴与财信德公司之间没有发生实际用工关系，财信德公司仅是替伊利深圳分公司对刘彩琴进行业务上的指导，并不具有实际的管理权，所以刘彩琴对财信德公司所提出的相应的所谓的用工事实以及提出的要求财信德公司支付所谓加班费、年休假工资等等6项请求对财信德公司均不能成立。融易康公司答辩意见：答辩意见以上诉意见为准。主要有以下几点：一、融易康公司与刘彩琴解除劳动合同系合法解除劳动合同，因此无须支付赔偿金。二、产假期间由于刘彩琴是违反计划生育政策生育第三胎，因此不应向其支付产假工资。三、由于刘彩琴的每日工作时间是6.5小时或7.5小时，因此每周工作时间不超过40小时，融易康公司也无须向其支付周末加班工资。四、和第三点意见一致，不存在法定节假日加班的事实。五、刘彩琴要求支付年休假工资是没有事实依据的，请求驳回。六、以社保名义克扣的工资，这部分是双方以协议的方式由融易康公司多向社保局为刘彩琴缴纳的工资，刘彩琴自愿要求融易康公司从其工资中予以扣除，因此，不应向其再支付该工资。刘彩琴的起诉请求：1.融易康公司、财信德公司支付2013年12月1日至2018年4月23日违法解除劳动合同赔偿金68449.32元；2.融易康公司、财信德公司支付2017年9月25日至2018年4月23日克扣的休产假工资43368.84元；3.融易康公司、财信德公司支付2013年12月1日至2018年4月23日周末加班工资152459.27元；4.融易康公司、财信德公司支付2013年12月1日至2018年4月23日法定节假日加班工资55598.68元；5.融易康公司、财信德公司支付2013年12月1日至2018年4月23日未休年休假工资15385.8元；6.融易康公司、财信德公司支付2015年7月1日至2017年9月30日克扣的工资7290元；7.融易康公司、财信德公司对上述债务承担连带清偿责任。融易康公司的起诉请求：不予履行仲裁裁决结果第1、2、6项，另诉请刘彩琴归还2017年10月1日-2018年2月28日支付的工资9869.52元。财信德公司的起诉请求：不予履行仲裁裁决结果第3-5项。一审法院查明的事实及认定：一、劳动关系。刘彩琴诉称融易康公司是用人单位，财信德公司是实际用工单位。融易康公司认可与刘彩琴存在劳动关系，故法院认可刘彩琴与融易康公司之间存在劳动关系。经查，刘彩琴与融易康公司签订了劳动合同，第一份劳动合同的期限自2015年9月1日至2017年8月31日，第二份劳动合同的期限自2017年9月1日至2019年8月31日，故刘彩琴与融易康公司的劳动关系始于2015年9月1日。财信德公司称融易康公司与伊利深圳分公司签订了劳务派遣协议，财信德公司仅是受伊利深圳分公司的委托对刘彩琴代为进行业务指导和管理，不是用工单位。刘彩琴提交了一份财信德公司向华润万家龙岗店发出的休假证明，上面载明“刘彩琴于2017年9月25日至2018年4月23日休产假208天，请商场予以安排调休事宜”，财信德公司对该证据的真实性予以确认。对于刘彩琴与融易康公司、财信德公司之间的关系，法院作如下阐述：其一，刘彩琴作为财信德公司产品的导购人员，参与的是财信德公司的服务工作；其二，财信德公司为刘彩琴开具的休假证明体现了其对刘彩琴的实际管理权；其三，融易康公司的经营范围并不涵盖劳务派遣业务，但其派遣行为是否合法属于行政法律关系调整范畴，并不当然导致事实劳务派遣关系无效。综上，法院认定，刘彩琴与融易康公司存在劳动关系并由融易康公司派遣至财信德公司工作，融易康公司为用人单位，财信德公司为用工单位。二、工作岗位：促销员。三、最后工作日：2017年9月24日。四、离职时间：2018年4月17日。五、工作年限。刘彩琴称其于2013年12月1日入职案外人无忧才智公司，并主张工龄应连续计算，依据为融易康公司与案外人无忧才智公司系关联公司。刘彩琴提交了融易康公司与案外人无忧才智公司的工商登记信息以及二者的快递单佐证。法院认为，刘彩琴的主张成立，理由如下：其一，刘彩琴称2013年12月1日入职案外人无忧才智公司，案外人华润万家龙岗店工作人员的叙述称，刘彩琴2013年10月3日起至今在该店工作，岗位为伊利低温奶促销员，可见刘彩琴的工作地点和工作岗位始终未变；其二，从刘彩琴提交的融易康公司的工商登记信息可以看出，该公司设立时的法定代表人为案外人曹魁星，后变更为案外人邹欢，而案外人无忧才智公司的法定代表人亦为案外人曹魁星；其三，融易康公司与案外人无忧才智公司的注册地址均在福田区八卦五街鹏基商务时空大厦，仅是具体的门牌号不同。综上，刘彩琴虽然在不同公司工作，但工作地点、工作岗位一直未变，且无证据证明刘彩琴在工作单位变更后收到经济补偿，故刘彩琴的工作年限应自2013年12月1日起计算。六、刘彩琴工资结构。根据仲裁查明的事实，法院认定刘彩琴月工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准2030至2130元）＋提成（浮动）＋奖金（浮动）＋晋级工资304.5元＋工龄工资150元＋绩效奖金150元＋通讯费50元＋交通费100元＋优秀导购奖304.5元＋话费补助40元＋临期考核（200至400元）＋销量达成奖金（浮动）。七、离职前十二个月月平均工资。根据银行流水，经核算，刘彩琴离职前十二个月月平均工资为6220.4元。八、关于违法解除劳动合同赔偿金。融易康公司称刘彩琴生育不属于政策内生育，只享有128天的产假，自2017年9月25日起算，不应享有80天的奖励假，刘彩琴产假期满后未返岗上班，故以旷工为由解除与其劳动合同。法院认为，依前文论述，财信德公司是实际用工公司，享有对刘彩琴的管理权，其出具证明同意刘彩琴休产假208天，是其对用工权利的自行处分，故融易康公司解除与刘彩琴的劳动合同于法无据，应支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，数额为55983.6元（计算方法为6220.4×4.5×2），超过刘彩琴的仲裁请求，法院以刘彩琴仲裁请求的50042.79元为准。九、关于2017年9月25日至2018年4月23日克扣的产假工资。财信德公司作为用工单位，已批准刘彩琴休产假，故融易康公司应按标准支付刘彩琴产假期间的工资。经核算，金额为33673.28元（计算方法为6220.4×7-9869.52）。十、关于2013年12月1日至2018年4月23日休息日与法定节假日加班工资。刘彩琴提供了两份排班表，一份是影印件，载明日期仅有2016年及2018年的部分；另一份排班表时间段涵盖了2015年5月4日至2018年3月4日。同时融易康公司亦提供了一份排班表，时间段涵盖了2016年3月28日至2018年3月4日。经法院核对，三份排班表相同时间段的排班基本一致，因此刘彩琴提供的2015年5月4日至2018年3月4日的排班表可以作为本案证据，根据该排班表，刘彩琴每周休息一天，且刘彩琴与融易康公司均确认刘彩琴每月工作26日，结合案外人华润万家龙岗店工作人员的叙述以及相关商业惯例，法院认定刘彩琴存在周末及节假日加班的事实。因刘彩琴提起劳动仲裁的日期为2018年4月26日，2013年12月1日至2016年4月26日期间超过用人单位应当保存工资支付表两年的义务，故刘彩琴应就2013年12月1日至2016年4月26日期间财信德公司拖欠其加班工资承担举证责任，刘彩琴未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故对于刘彩琴2013年12月1日至2016年4月26日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉请，法院不予支持。根据刘彩琴的工作岗位，法院酌定刘彩琴休息日每周加班8小时，即2016年4月27日至2017年9月24日期间休息日共加班592小时；法定节假日加班13天，每天8小时，即2016年4月27日至2017年9月24日期间法定节假日共加班104小时。另根据法院关于刘彩琴与融易康公司、财信德公司的劳动关系的认定，财信德公司作为用工单位，应支付刘彩琴加班工资。经法院核算，财信德公司应支付刘彩琴2016年4月27日至2017年9月24日期间休息日加班工资21447.91元[计算方法为（2030＋304.5＋150＋150＋50＋100＋304.5＋40）÷21.75÷8×456×2＋（2130＋304.5＋150＋150＋50＋100＋304.5＋40）÷21.75÷8×136×2]，法定节假日加班工资5610.62元[计算方法为（2030＋304.5＋150＋150＋50＋100＋304.5＋40）÷21.75÷8×104×3]。十一、关于未休年休假工资。融易康公司、财信德公司均未能举证证明已经安排刘彩琴休年休假或者已经支付未休年休假工资，应承担举证不能的责任。经查社保清单，刘彩琴累计工作已满一年未满十年，依法享有5天的年休假。经核算，作为用工单位的财信德公司应支付刘彩琴2015年9月1日至2018年4月17日期间未休年休假工资，共计12天（计算方法为122÷365×5＋5＋5＋107÷365×5），金额为6863.89元（计算方法为6220.4元÷21.75日×12日×200%）。十二、关于2015年7月1日至2017年9月30日克扣的工资。融易康公司辩称该部分工资实为社保一档与二档之间的差额，并提交《社会保险缴纳说明》。但由于融易康公司无法向法院提交该证据的原件，应承担举证不能的后果，法院采信刘彩琴的主张。被告融易康公司应支付刘彩琴2015年7月1日至2017年9月30日期间以缴纳社保名义克扣的工资7290元。十三、关于融易康公司、财信德公司承担连带清偿责任。根据法院前述关于双方劳动关系的认定，融易康公司作为刘彩琴的用人单位，财信德公司作为刘彩琴的用工单位，融易康公司对财信德公司的休息日加班工资、法定节假日加班工资及年休假工资的支付义务承担连带清偿责任。十四、仲裁请求。刘彩琴仲裁请求为：1.融易康公司、财信德公司共同支付刘彩琴违法解除劳动关系赔偿金50042.79元；2.融易康公司、财信德公司共同支付刘彩琴2017年9月25日至2018年4月23日期间产假工资42000元；3.融易康公司、财信德公司共同支付刘彩琴2015年7月1日至2017年9月30日期间以缴纳社保名义克扣的工资8400元；4.融易康公司、财信德公司共同支付刘彩琴2013年12月1日至2017年9月25日期间休息日加班工资99827.32元；5.融易康公司、财信德公司共同支付刘彩琴2013年12月1日至2017年9月25日期间法定节假日加班工资65945.55元；6.融易康公司、财信德公司共同支付刘彩琴2013年12月1日至2018年4月23日期间年休假工资11379.24元；7.融易康公司、财信德公司对上述债务承担连带清偿责任。融易康公司仲裁请求为：刘彩琴归还融易康公司2017年10月1日至2018年2月28日期间工资9869.52元。十五、仲裁结果：1.融易康公司支付刘彩琴违法解除劳动关系赔偿金37322.4元；2.融易康公司支付刘彩琴2016年4月27日至2017年9月30日期间克扣的工资3563.46元；3.财信德公司支付刘彩琴2016年4月27日至2017年9月24日期间休息日加班工资21447.91元；4.财信德公司支付刘彩琴2016年4月27日至2017年9月24日期间法定节假日加班工资5610.62元；5.财信德公司支付刘彩琴2015年9月1日至2018年4月17日期间未休年休假工资5040.56元；6.融易康公司对财信德公司的上述休息日加班工资、法定节假日加班工资及年休假工资的支付义务承担连带清偿责任；7.驳回刘彩琴的其他仲裁请求；8.驳回融易康公司的仲裁反请求。十六、诉讼请求。刘彩琴诉讼请求为：1.融易康公司、财信德公司支付2013年12月1日至2018年4月23日违法解除劳动合同赔偿金68449.32元；2.融易康公司、财信德公司支付2017年9月25日至2018年4月23日克扣的休产假工资43368.84元；3.融易康公司、财信德公司支付2013年12月1日至2018年4月23日周末加班工资152459.27元；4.融易康公司、财信德公司支付2013年12月1日至2018年4月23日法定节假日加班工资55598.68元；5.融易康公司、财信德公司支付2013年12月1日至2018年4月23日未休年休假工资15385.8元；6.融易康公司、财信德公司支付2015年7月1日至2017年9月30日克扣的工资7290元；7.融易康公司、财信德公司对上述债务承担连带清偿责任。融易康公司诉讼请求为：不予履行仲裁裁决结果第1、2、6项，另诉请刘彩琴归还2017年10月1日-2018年2月28日支付的工资9869.52元。财信德公司诉讼请求为：不予履行仲裁裁决结果第3-5项。一审判决结果：一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、融易康公司支付刘彩琴违法解除劳动关系赔偿金50042.79元；二、融易康公司支付刘彩琴2017年9月25日至2018年4月23日克扣的产假工资33673.28元；三、融易康公司支付刘彩琴2015年7月1日至2017年9月30日克扣的工资7290元；四、财信德公司支付刘彩琴2016年4月27日至2017年9月24日期间休息日加班工资21447.91元；五、财信德公司支付刘彩琴2016年4月27日至2017年9月24日期间法定节假日加班工资5610.62元；六、财信德公司支付刘彩琴2015年9月1日至2018年4月17日期间未休年休假工资6863.89元；七、融易康公司对财信德公司上述第四至六项的支付义务承担连带清偿责任；八、驳回刘彩琴的其他诉讼请求；九、驳回融易康公司的诉讼请求；十、驳回财信德公司的诉讼请求。以上款项须在判决生效之日起十日内支付完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费每案5元，由融易康公司、财信德公司共同负担。二审期间，融易康公司提交了下列证据：证据一、“终端营销服务协议”，证明用人单位融易康公司与用工单位伊利深圳分公司订立了两份书面的劳务派遣协议。证据二、“深圳广州酸奶花名册名单”邮件，证明刘彩琴在劳务派遣协议附件的花名册的员工名单之中，属于派遣到用工单位伊利深圳分公司的员工。证据三、“导购工资结案汇总表邮件及伊利职工刘倩妍社保凭证”，证明用工单位伊利深圳分公司按照劳务派遣协议向用人单位融易康公司发送包括给被派遣劳动者的劳动报酬在内的服务费用清单。证据四、伊利深圳分公司转账给融易康公司的银行回单，证明用工单位伊利深圳分公司按照劳动派遣协议向用人单位融易康公司支付了包括给被派遣劳动者的劳动报酬在内的服务费用。证据五、融易康公司开具给伊利深圳分公司的发票，证明用工单位伊利深圳分公司按照劳务派遣协议向用人单位融易康公司支付了包括给被派遣劳动者的劳动报酬在内的服务费用。以上5份证据除了邮件之外，其他都有原件。刘彩琴的质证意见：对上述5份证据的真实性均不予认可，根据融易康公司与刘彩琴签订的劳动合同，约定的是融易康公司派遣员工至伊利深圳分公司，但融易康公司补充提交的证据是与内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司签订；所谓的发票、支付凭证均是开往金山分公司，且上述证据的落款时间均为一审判决前，因此，不属于新证据，也与本案无关，恳请法院不予采纳。财信德公司的质证意见：真实性、合法性、关联性均予以认可。二审另查明，融易康公司曾于2018年4月9日、4月13日两次邮递通知刘彩琴返岗，刘彩琴未返岗，融易康公司遂以刘彩琴旷工为由解除劳动合同。刘彩琴事后的解释为其产假尚未期满，融易康公司解除劳动关系构成违法解除。一审查明的其余事实正确，本院予以确认。本院认为，融易康公司与刘彩琴的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于财信德公司上诉主张与刘彩琴不存在用工关系的上诉请求。融易康公司、财信德公司主张财信德公司与刘彩琴无用工关系，实际用工单位为内蒙古伊利实业集团股份有限公司深圳分公司，刘彩琴不予确认。经审查，融易康公司与刘彩琴签订的《劳动合同》虽约定融易康公司根据与内蒙古伊利实业集团股份有限公司深圳分公司签订的服务合同，选定刘彩琴参与相关服务工作，但并无证据显示融易康公司与刘彩琴签订《劳动合同》后，将刘彩琴派到内蒙古伊利实业集团股份有限公司工作，并无证据证明刘彩琴与内蒙古伊利实业集团股份有限公司深圳分公司建立了用工关系。融易康公司主张刘彩琴系被伊利深圳分公司分派到华润万家有限公司龙岗店从事导购工作，其工资是由伊利深圳分公司每月支付给融易康公司、然后由融易康公司支付给刘彩琴，刘彩琴不予确认。融易康公司、财信德公司并未提供有效证据证明其主张。刘彩琴提交的双方确认的财信德公司向华润万家有限公司出具的“休假证明”明确写明：“感谢贵商场长期以来的支持与合作！现我公司驻店导购人员刘彩琴于2017年9月25日至2018年4月23日休产假208天，请商场予以安排调休事宜”，落款日期为2017年9月20日，并加盖了财信德公司的公章。上述证明明确写明刘彩琴系财信德公司的驻店导购人员，为财信德公司提供服务工作，并接受财信德公司的管理。刘彩琴提交的档案查询单复印件也显示刘彩琴系供应商财信德公司的促销员，门店名称为龙岗店。结合双方确认的财信德公司曾向华润万家有限公司龙岗店供货，相关退货事宜有刘彩琴作为经办人签名、财信德公司盖章予以确认，且财信德公司曾向华润万家有限公司龙岗店出具证明，向该店多次派驻导购员的事实，一审认定刘彩琴的实际用工单位为财信德公司并无不当。财信德公司主张其向华润万家有限公司出具的“休假证明”仅是为刘彩琴提供方便、其与刘彩琴无用工关系本院不予采信。关于责任的承担问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”融易康公司未办理相关许可手续，并不具有劳务派遣的经营范围。融易康公司、财信德公司及刘彩琴三方并未签订过劳务派遣协议。鉴于融易康公司、财信德公司对刘彩琴共同用工（具体理由前面已述），应共同对刘彩琴的相关待遇承担支付责任。财信德公司上诉主张不承担责任及融易康公司上诉主张财信德公司不应承担支付责任理由不成立，本院不予采纳。仲裁时刘彩琴并未将无忧才智公司列为被诉人，仲裁及一审也未将无忧才智公司列为当事人，刘彩琴上诉主张无忧才智公司承担连带责任理由不成立，本院不予采纳。关于刘彩琴2017年9月25日至2018年4月23日的产假工资。刘彩琴于2017年10月8日生育一女黎芳萍，系剖宫产。财信德公司向华润万家有限公司出具的“休假证明”明确写明：刘彩琴于2017年9月25日至2018年4月23日休产假208天已获批准。刘彩琴系生育第三胎，未办理准生证。关于产假天数：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定：“女职工生育享受98天产假，难产增加产假30天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。”刘彩琴依法可享有的产假为128天。融易康公司对此也无异议，本院予以确认。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。”刘彩琴违反国家关于计划生育的相关规定，不符合取得80天奖励假的条件，其主张应享有80天奖励假理由不成立。关于产假期间工资：国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”刘彩琴系生育第三胎，计划外生育，违反国家关于计划生育的相关规定，并不符合参加生育保险、取得生育津贴的条件。刘彩琴主张融易康公司支付产假期间的工资及奖励假期间的工资理由不成立。一审予以支持不当，本院予以纠正。融易康公司在2017年10月1日-2018年2月28日期间向刘彩琴支付的工资9869.52元系其对自己权利的处分，其上诉请求刘彩琴予以退还本院不予支持。关于加班工资：刘彩琴提起劳动仲裁的日期为2018年4月26日，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，工资支付表的保存期限为2年。对于刘彩琴主张的2013年12月1日至2016年4月26日期间的加班工资，因已超过2年，应由刘彩琴承担举证责任。刘彩琴并未举证证明该期间的考勤情况及工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，一审对刘彩琴2013年12月1日至2016年4月26日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉请不予支持并无不当。对于2016年4月26日后的加班工资，应由用人单位承担举证责任。融易康公司、财信德公司并未举证该期间的出勤情况及工资发放表，劳动合同也未对工资数额进行约定。刘彩琴主张每月上班26天，融易康公司、财信德公司也曾确认过每月上班26天的事实，一审根据本案实际，按每月上班26天、休息日及节假日每天上班时间为8小时，核定刘彩琴2016年4月27日至2017年9月24日期间休息日共加班592小时；法定节假日加班13天、共加班104小时并无不当。刘彩琴在上诉状中自认：刘彩琴产假前12个月银行卡实发总工资为53921.18元，平均每个月银行卡实发工资为4493.43元，加上每个月缴交五险一金扣除的金额后月平均工资为5560.31元，该标准低于一审认定离职前12个月的月平均工资6220.4元,本院予以采信。融易康公司、财信德公司也未举证证明该工资中已含有加班工资，该工资标准可作为加班费的核算基数。经本院核算，融易康公司、财信德公司应支付刘彩琴2016年4月27日至2017年9月24日期间休息日加班工资37836元（计算方法为5560.31元÷21.75÷8×592小时×2），法定节假日加班工资9970元（计算方法为5560.31元÷21.75÷8×104小时×3）。刘彩琴将加班工资列入计算基数再核算加班工资与法律规定不符，本院不予采纳。融易康公司、财信德公司主张刘彩琴的工作时间每周不超过40小时无相应的证据证明，其以刘彩琴不存在加班为由主张不支付加班工资本院不予支持。关于未休年休假工资：刘彩琴累计工作已满一年未满十年，每年依法享有5天的年休假。融易康公司、财信德公司均未举证证明已经安排刘彩琴休年休假或者已经支付未休年休假工资，一审核定刘彩琴2015年9月1日至2018年4月17日期间未休年休假共计12天（计算方法为122÷365×5＋5＋5＋107÷365×5）并无不当。融易康公司、财信德公司应支付刘彩琴未休年休假工资金额为6136元（计算方法为5560.31元÷21.75日×12日×200%）。刘彩琴主张入职融易康公司前的2013年12月1日至2015年8月31日期间未休带薪年休假工资已超过申诉时效，且系与无忧才智公司成立劳动关系期间所发生，本院不予支持。关于2015年7月1日至2017年9月30日克扣的工资。刘彩琴2015年7月1日至2017年9月30日期间被以缴纳社保名义多扣工资7290元事实清楚。融易康公司主张原系按二档购买社会保险，因刘彩琴要求按一档购买社会保险，多出的费用应由刘彩琴承担。刘彩琴对此不予确认。鉴于融易康公司未能提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，融易康公司、财信德公司应支付刘彩琴2015年7月1日至2017年9月30日期间以缴纳社保名义多扣的工资7290元。关于违法解除劳动合同赔偿金。融易康公司主张刘彩琴2017年9月25日起休产假，其生育不属于政策内生育，只享有128天的产假，不应享有80天的奖励假；刘彩琴产假期满后未返岗上班，公司以旷工为由解除其劳动合同属合法解除。本院经审理认为，刘彩琴违反计划生育的相关规定生育第三胎，只享有128天产假。财信德公司作为用工单位，虽出具证明同意刘彩琴休产假208天，但融易康公司、财信德公司、刘彩琴三方之间未成立劳务派遣关系。融易康公司作为用人单位，对上述产假并未确认。融易康公司于2018年4月9日、4月13日两次邮递通知刘彩琴返岗，刘彩琴未返岗。刘彩琴于2017年9月25日休假，距离融易康公司通知其返岗时已远远超出128天的产假期间。刘彩琴以财信德公司作为用工单位出具的同意刘彩琴休产假208天的证明拒不返岗明显不当。融易康公司认定刘彩琴长期旷工，据此解除双方的劳动关系并无不当。融易康公司上诉主张不支付违法解除劳动关系赔偿金本院予以支持。综上所述，刘彩琴、融易康公司、财信德公司的上诉请求均部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第五十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市福田区人民法院(2018)粤0304民初31180、32134号民事判决第一项、第二项、第七项、第八项、第九项、第十项；二、变更广东省深圳市福田区人民法院(2018)粤0304民初31180、32134号民事判决第三项为：上诉人深圳市融易康市场营销服务有限公司、深圳市财信德实业发展有限公司共同支付上诉人刘彩琴2015年7月1日至2017年9月30日克扣的工资7290元；三、变更广东省深圳市福田区人民法院(2018)粤0304民初31180、32134号民事判决第四项为：上诉人深圳市融易康市场营销服务有限公司、深圳市财信德实业发展有限公司共同支付上诉人刘彩琴2016年4月27日至2017年9月24日期间休息日加班工资37836元；四、变更广东省深圳市福田区人民法院(2018)粤0304民初31180、32134号民事判决第五项为：上诉人深圳市融易康市场营销服务有限公司、深圳市财信德实业发展有限公司共同支付上诉人刘彩琴2016年4月27日至2017年9月24日期间法定节假日加班工资9970元；五、变更广东省深圳市福田区人民法院(2018)粤0304民初31180、32134号民事判决第六项为：上诉人深圳市融易康市场营销服务有限公司、深圳市财信德实业发展有限公司共同支付上诉人刘彩琴2015年9月1日至2018年4月17日期间未休年休假工资6136元；六、上诉人深圳市融易康市场营销服务有限公司无须支付刘彩琴违法解除劳动关系赔偿金50042.79元；七、上诉人深圳市融易康市场营销服务有限公司无须支付刘彩琴产假工资33673.28元；八、驳回上诉人刘彩琴的其他诉讼请求；九、驳回上诉人深圳市融易康市场营销服务有限公司的其他诉讼请求；十、驳回上诉人深圳市财信德实业发展有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市融易康市场营销服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一九年八月二十二日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。