湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1102民初1671号 原告：邓小勇，男。 委托诉讼代理人：卿敬楷，湖南金钰律师事务所律师。 被告：永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司，住所地：湖南省永州市零陵区。 法定代表人：郭晓红。 委托诉讼代理人：龚静静，女。 原告邓小勇与被告永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司（以下简称腾飞汽车销售公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案，本院依法适用简易程序公开开庭进行审理，因案情复杂，本院依法裁定适用简易程序公开开庭进行了审理，原告邓小勇及其委托诉讼代理人卿敬楷，被告腾飞汽车销售公司委托诉讼代理人龚静静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓小勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告补足原告从2015年4月14日至2019年的工资差额300元/月共计13,800元；2、判令被告支付原告经济补偿金29,660元（因解除劳动合同）并支付额外经济补偿金14,830元。事实和理由如下：原告自2015年3月13日应聘到被告单位从事油漆工作,2015年3月13日至4月13日为试用期,从4月14日起,转为正式工,约定岗位工资1500元+提成,每月工资付至原告农业银行账户。原告直没有得到劳动合同,直到2019年2月22日在原告的多次要求下,被告才将劳动合同复印给原告,原告才知道自己在合同上约定的工资是1500元+提成,被告实际却只发给原告1200元+提成,明显克扣了原告300元/月的基本工资,从2015年4月14日至2019年2月23日的岗位工资差额300元/月,共计46个月×300元=13800元;2019年2月20日,公司油漆业务外包,取消油漆技师岗位,在无协商、无变更劳动合同约定、不对原告身体进行体检的情况下,被告单方面给原告降薪调岗至仓库管理员岗位,每月工资从7000多元降至1000多元,原告表示不能接受。另外被告一直不给原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险金,直到2019年4月在原告申请劳动仲裁开庭以后被告才被迫给原告缴纳了养老保险。鉴于被告没有足额为原告缴纳社会保险、克扣工资、擅自变更原告的工作岗位,未经原告协商同意,属于单方面变更劳动合同,损害劳动者合法权益的行为在协商无果的情况下,原告根据《劳动合同法》第三十八条的规定和《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的指导意见》第二十一条的规定,向被告提出解除劳动合同的申请,并要求给予经济补偿,补发克扣的工资,进行职业健康检查,但被告只同意解除劳动合同,不给原告经济补偿,不补发克扣的工资。原告被迫提起劳动仲裁,劳动仲裁委员会不依法办事,偏袒被告做出了不公正的裁决。被告克扣原告的工资、欠缴养老金和失业金、未为原告建立医疗保险、擅自变更原告的工作岗位,按照法律规定原告有权提出解除劳动合同,并依法可以获得经济补偿金,被告不发给经济补偿金,还应当给予额外经济补偿金,这都有法律依据(法律依据附后)。原告特向贵院提起诉讼，请求判决如其所请。 被告腾飞汽车销售公司辩称：2015年3月13日,原告邓小勇与永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司订立了书面劳动合同,合同约定:劳动合同期限自2015年3月13日至2018年3月13日止(其中试用期从2015年3月13日至2015年4月13日止),邓小勇的工作为部门为售后部,岗位为油漆工,职位为油漆技师,永州腾飞湘福汽车销售服务有限公司可以根据客观情况的变化、工作和生产经营需要及原告的身体状况、工作能力和考核表现,调整原告的工作岗位和职务,邓小勇的岗位工资为1500元+提成。在签订劳动合同的同时,原告还向公司提交了一份《承诺书》,在《承诺书》中原告承诺:本人因为个人的原因,自愿申请在公司工作期同除工伤、意外保险外不购买其他保险,并放弃就此事向劳动部门和司法部门提出仲裁、诉讼请求的权利。2018年3月13日所签劳动合同到期,双方在原劳动合同的基础上续签了劳动合同(期限为2018年3月12日至2024年3月11日)自2015年9月1日开始,公司为原告建立了失业保险并连续缴费至2019年4月30日,2018年8月,公司为原告建立了基本养老保险和基本医疗保险并连续缴费至2019年4月30日,2019年2月20日,公司因油漆外包,取消了油漆技师岗位,以书面调动通知的形式将原告调至仓库管理员岗位。2019年2月23日原告依据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日向公司提交了一份《解除劳动合同申请书》。故原告诉公司克扣其300元基本工资没有事实依据，同时原告在发出解除劳动合同申请书后，未经公司同意仍在仓库管理岗位上班并继续工作至2019年4月10日，同时在没有履行离职交接手续的情况下自行离职，其离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应当由被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，故请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对双方当事人无异议的原告邓小勇提交的证据1.劳动合同书、证据2.工资条、证据4.关于邓小勇同志岗位调动的通知、证据5.投诉信、证据6.解除劳动合同申请书、证据、证据7.银行交易明细单、证据8.奖杯及荣誉证书、证据9.中国农业银行股份有限公司个人明细对账单、证据10.职工养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单，证据11.仲裁申请书，被告腾飞汽车销售公司提交的证据1劳动合同本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3.永州腾飞湘福售后油漆包工包料承包协议，证明被告在2019年欲将油漆项目承包给邓小勇，解除双方劳动合同，但因价格过低，所以邓小勇没有与公司签订该合同；被告提出该协议文本没有加盖印章，不能证实是该公司提出给原告邓小勇的，因原告邓小勇提供该证据不能证明该证据的合法来源，亦不能达到其证明目的，故本院对该合同的不予采信；被告提交的证据2.2018年3月、6月9月、12月、2019年1月工资表，原告质证认为对该证据的真实性有异议，但对1200元加提成没有异议，但对加班工资550元，实际是提成工资，并不是加班工资，这也证实被告克扣了300元每月，经审查本院对该工资表的真实性予以采信；证据3.银行交易明细清单，邓小勇质证认为该证据是真实的，但只能证实邓小勇工资高的事实；本院对该证据的真实予以采信。证据4.关于邓小勇岗位调动的通知、证据5.解除劳动合同申请书、证据6.4月1日至4月30日的出勤记录、证据7.零陵区就业服务管理局失业保险股证明、证据8.仲裁裁决书。对被告提交的证据4-证据8，原告邓小勇质证认为均为真实的，但均不能达到被告的证明目的；经审查本院对被告腾飞汽车销售公司提交的证据4-证据8的真实性均予以采信；证据9.工资表，原告质证认为对2019年1月份工资没有异议，对3月份、4月份工资金额有异议，认为3月份工资中包含上月的提成，4月份工资只有1000多元，5月份工资只有500多元，经审查，被告提交的工资条，与原告自己提交的银行流水所反映的工资数额相同，本院亦予采信；证据10，原告本人出具的承诺书，原告质证认为，该份证据的内容是违反法律强制性规定的，应当无效，经审查，该证据是真实的，但不能证实被告的证明目的。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告邓小勇与被告腾飞汽车销售公司于2015年3月13日双方签订正式用工劳动合同，双方合同约定：合同为固定期限，自2015年3月13日起至2018年3月13日止,其中试用期自2015年3月13日起至2015年4月13日止。根据甲方乙力同意从事的工作地点为湖南省永州市，工作部门为售后部岗位为油漆工，职务为油漆技师。劳动合同第六条约定：乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。第七条约定：甲方根据客观情况变化、工作和生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力和考核表现,调整乙方的工作岗位和职务；乙方愿意服从甲方安排。双方约定若乙方对工作岗位和职务的调整不能接受，可依据本约定提出解除劳动合同，甲方也可以提出与乙方解除本合同。第十条劳动报酬项目约定：（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、实行正常的工资调整机制增加的工资、加班费、奖金、津贴等形式。（二）甲方根据国家和省有关工资支付规定、本单位工资支付制度、岗位工资标准等，确定乙方所在岗位相对应的工资支付内容。第十一条约定：乙方正常工作期间的工资，按岗位工资1500元+提成（元）/月；试用期工资标准为2000元/月；乙方在正常履行本合同期间，由甲方根据实际经营情况、岗位工资标准和对乙方的绩效考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，对乙方实行正常的工资调整机制，加班费、奖金和工作岗位相关的福利待遇，由甲方依照有关法律、法规、内部劳动规章制度等规定确定支付的数额和提供的项目。合同第十三条约定：甲乙双方应按照国家、省、地区社会保险有关规定，参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，缴纳各项社会保险费。第十四条约定：依法应当由乙方个人承担的社会保险费，由甲方代乙方在其工资中扣缴，乙方不得妨碍。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。协议第三十三条约定：乙方解除本合同，应当提交30日以书面形式通知甲方，如果乙方在试用期，应提前5日通知甲方。第三十四条约定：乙方违反规定或者本合同约定解除劳动合同的，对甲方造成损失，乙方应当赔偿甲方损失等。协议签订同时邓小勇向腾飞汽车销售公司出具承诺书，内容为“因个人原因，自愿申请在公司工作期间除工伤、意外保险外不购买其他保险，并放弃就此事向劳动部门提出仲裁、诉讼请求的权利。其本人清楚放弃购买相关保险的风险及后果。如本人在工作期间因为个人疾病和非因工意外伤害所导致的后果全部由个人承担，与公司无关。”，该公司遂未为邓小勇缴纳养老保险及基本医疗保险单位缴纳部分。2018年3月13日劳动合同到期后，邓小勇与腾飞汽车销售公司按原劳动合同条件续订了劳动合同，期限至2024年3月11日止。2018年8月，腾飞汽车销售公司开始为邓小勇建立基本养老保险及医疗保险并连续缴费至2019年4月30日。2018年2月20日被告腾飞汽车销售公司因售后油漆业务调整，决定将邓小勇的工作岗位进行调整，由油漆技师调为售后部仓库，任仓库管理员，并向原告送达书面通知；原告遂于2019年2月23日向被告提出书面辞职申请，同时要求被告给予其经济补偿及补缴2015年3月至2018年7月间的养老保险及医疗保险，补发少发给的10,100元工资（每月300元）。邓小勇并于2019年3月25日申请劳动仲裁，请求永州市劳动仲裁委员会裁决腾飞汽车销售公司足额发放邓小勇从2015年4月4日至2019年2月23日的岗位工资差额13,800元（300元/月）；支付养老金待遇损失59,320元、失业金待遇损失13,056元；支付经济补偿金29,660元、额外经济补偿金14,830元。原告邓小勇于2019年4月10日正式离开腾飞汽车销售公司，2019年4月12日，邓小勇、腾飞汽车销售公司共同至社会保险征缴部门，社会保险征缴部门向原、被告开具了职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单，被告腾飞汽车销售公司遂补缴邓小勇基本养老保险48,692.6元、缴纳滞纳金28,540.7元，邓小勇亦补缴基本养老保险个人缴纳部分20,164.3元。2019年5月14日永州市零陵区劳动争议仲裁委员会驳回申请人邓小勇的仲裁请求。原告遂向本院提出民事诉讼，引发本案。 另查明，在邓小勇申请仲裁期间，邓小勇离职前十二个月的工资总额为81,324元，月平均工资为6777元。 本院认为，原告邓小勇提出诉请为：1、请求判令被告支付其2015年4月14日至2019年2月23日的岗位工资差额300元/月，共计13,800元；2、请求判令被告支付因解除劳动合同的经济补偿金29,660元（4年×7415元/月）、额外经济补偿金14,830元，对此本院分别评判如下： 对原告提出的诉讼请求1，本院评判如下：经审查被告提供了其人员工资表，该工资表为该单位审核发放的工资的依据，本院对该工资表已予以采信，该工资表显示邓小勇的工资是按基本工资1200元加班工资550元及提成工资发放，且根据双方签订了劳动合同，并没有约定其基本工资为1500元，且双方合同第十一条劳动报酬标准为岗位工资1500元＋提成，而原告所提交的工资条均有基本工资1200元、加班费550元、提成工资7720元（不等），可见除提成工资外，被告实际发放的工资数额已超过1500元，故邓小勇所诉称的被告腾飞汽车销售公司每月克扣其工资300元的并没有事实依据，故对邓小勇的该项诉请本院不予支持。 对原告提出的诉讼请求2，本院评判如下：对该诉请被告提出原告在入职前向其提出书面承诺，自愿放弃除工伤、意外保险外不购买其他保险，并放弃向劳动、司法部门提出仲裁、诉讼请求的权利，2018年8月，公司为邓小勇建立基本养老保险及医疗保险档案并缴纳费用，且在邓小勇提出补缴要求后，为其补缴了相关保险费用及滞纳金，故原告诉讼请求应予驳回的抗辩意见，经审查，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费，本案原、被告双方签订劳动合同书的第十三条、第十四条均明确约定了缴纳社会保险费的义务，虽然被告向本院出具了邓小勇出具的承诺书，表明签订劳动合同时，邓小勇本人申请不缴纳基本养老保险及基本医疗保险等，但因该承诺的内容违反了法律的强制性规定，且签订合同的双方亦明知应按国家、省、地区的规定需要缴纳养老保险，故该承诺的内容无效；被告仍应当按为原告邓小勇缴纳基本养老保险等；但本案中在原告提出辞职申请之前，被告于2018年8月，为邓小勇建立了基本养老保险并连续缴费至2019年4月30日，在2019年2月23日邓小勇向公司提出要求补缴2015年3月至2018年7月的保险费后，仲裁作出前，被告亦于2019年4月12日补缴了基本养老保险费48,692.6元及滞纳金28,540元，被告因其未按时缴纳保险费多缴纳滞纳金，承担了相应的责任，同时，原告邓小勇没有证实承诺书是在受胁迫的情况下出具的，故在出具承诺书造成保险费延迟缴纳这一后果，原告自身亦有过错，故双方属混合过错，且被告已为原告补缴了相关保险费用和滞纳金，承担迟延缴付保险费的相应责任，故该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，且原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前一个月向被告提出辞职申请，亦不属于应当支付经济补偿金的情形，故本院对邓小勇提出的该项诉请，亦不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告邓小勇的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邓小勇承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 长  李跃林 人民陪审员  唐源钟 人民陪审员  王卫方 二〇一九年八月三十日 书 记 员  唐燕辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。