黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终6523号上诉人（一审被告）：哈尔滨市道里区贰拾贰度主题酒店，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区群力第四大道********。经营者：许月霞，女，1972年9月28日出生，汉族，哈尔滨市道里区贰拾贰度主题酒店经营者，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：于秋杰，黑龙江远东律师集团事务所执业律师。被上诉人（一审原告）：王立英，女，1974年12月28日出生，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道里区。上诉人哈尔滨市道里区贰拾贰度主题酒店（以下简称贰拾贰度酒店）因与被上诉人王立英劳动争议一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2019）黑0102民初7095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人贰拾贰度酒店的委托诉讼代理人于秋杰，被上诉人王立英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贰拾贰度酒店上诉请求：撤销一审判决第一项，改判贰拾贰度酒店不承担给付经济补偿金的责任。事实和理由：王立英于2017年3月1日入职贰拾贰度酒店工作，双方于2017年6月19日签署了期限为2年的《劳动合同》。《劳动合同》约定，工资标准为：基础工资2,100元、基础加班费800元、基础奖金300元。王立英入职后，因为其个人原因社会保险账户无法迁至哈尔滨市，所以贰拾贰度酒店每个月除按时足额发放工资、奖金外，还将王立英每个月应支付的社会保险费1,030.22元，通过银行转账方式支付给王立英，用于缴纳社会保险。贰拾贰度酒店于2018年12月19日向王立英支付了工资3,269.36元及社会保险费1,030.22元，2018年12月26日王立英提出离职。在劳动争议仲裁过程及一审法院审理过程中，王立英均自认其离职的原因是因贰拾贰度酒店更换了店长，说王立英不能配合工作，王立英无奈离职。所以，王立英系个人原因主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付法定经济补偿金情形，故一审法院对该经济补偿金部分的判决属认定事实不清，适用法律错误。王立英辩称，2018年12月26日新上任的店长不断在工作上找茬，让我离职。贰拾贰度酒店让我离职后，至今无法提供王立英签字的离职书，贰拾贰度酒店正常是每个月的15日开工资，2018年12月份的工资应该是2019年1月15日支付，到2019年1月31日贰拾贰度酒店的其他员工都开工资了，但没给王立英开工资。一直到2019年2月份都没有给王立英开工资，所以王立英在2019年2月去申请劳动争议仲裁。劳动合同不是签2年的，而是从2017年6月份签到2017年12月31日。贰拾贰度酒店利用王立英在2017年签订劳动合同的最后一页，将之前的合同内容进行了改动。王立英向一审法院起诉请求：1.判令贰拾贰度酒店支付王立英工资4,299元；2.判令贰拾贰度酒店支付王立英加班费2,470.75元；3.判令贰拾贰度酒店支付王立英未休的加班费37,935.40元；4.判令贰拾贰度酒店支付解除劳动合同经济补偿金8,598元；5．判令贰拾贰度酒店支付双倍工资42,990元；6．判令贰拾贰度酒店支付王立英未缴纳失业保险造成不能领取失业金的损失4,032元。一审法院认定事实：王立英于2017年3月1日入职贰拾贰度酒店，职务是客房主管，月工资标准为3,200元，包含基本工资2,100元，基础奖金300元，加班费800元。双方在2016年6月19日签订了期限为2年的书面劳动合同，没有为王立英缴纳社会保险。王立英于2018年12月26日离开贰拾贰度酒店。贰拾贰度酒店拖欠王立英自2018年12月1日至12月26日的工资。劳动仲裁后，贰拾贰度酒店于2019年5月21日给付王立英2,773元。一审法院认为，王立英与贰拾贰度酒店签订的《劳动合同》真实有效，受到法律保护。贰拾贰度酒店已给付欠付王立英2018年12月1日至26日的工资2,773元，故王立英请求贰拾贰度酒店支付未给付劳动报酬的诉请，不予支持。关于王立英请求贰拾贰度酒店给付加班费2,470.75元的诉请，因其未提交证据证实其加班的事实，且依照《劳动合同》第九条约定，贰拾贰度酒店已在每月工资中支付了加班费，故此项请求不予支持。关于王立英请求贰拾贰度酒店支付未休的加班费37,935.40元的诉请，因王立英未提交证据予以证实，故此项请求不予支持。关于王立英请求贰拾贰度酒店支付经济补偿金8,598元的诉请，因其未提交证据证实系贰拾贰度酒店将其辞退，故此项请求不予支持。因贰拾贰度酒店未依法为王立英缴纳社会保险费，且未及时足额支付劳动报酬，贰拾贰度酒店应按照3,200元基数的标准2个月计算，应支付王立英经济补偿金6,400元。王立英和贰拾贰度酒店已签订书面劳动合同，故对王立英请求支付双倍工资42,990元的诉请，不予支持。关于王立英请求贰拾贰度酒店支付未给其缴纳失业保险造成不能领取失业金的损失4,032元的诉请，因其未提供已进行失业登记的证据，故此项请求不予支持。据此判决：一、贰拾贰度酒店于判决生效十五日内给付王立英经济补偿金6,400元。二、驳回王立英的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，王立英负担4元，贰拾贰度酒店负担1元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。贰拾贰度酒店举示银行转款记录1份。意在证明：贰拾贰度酒店在2018年12月19日已经支付了2018年12月的工资，不存在未按时支付劳动报酬的情况。经质证，王立英对该证据的真实性没有异议，但对证明问题有异议。其认为贰拾贰度酒店虽然规定是每月15日开工资，但是实际发放工资都是往后压半个月左右。银行转款记录体现的是发放了2018年11月份的工资，2018年12月的工资本应于2019年1月15日发放，但贰拾贰度酒店拖到了2019年1月31日才发。其他员工都领到了2018年12月的工资，但是却没给王立英发放，所以王立英才于2019年2月去申请的劳动争议仲裁。本院认证，因王立英对该证据的真实性没有异议，对证据的真实性予以确认。因王立英对该证据的证明问题有异议，且王立英主张2018年12月的工资正常应该在2019年1月15日左右发放，在贰拾贰度酒店没有就此进一步提供补强证据加以佐证其主张的事实成立的情况下，结合贰拾贰度酒店于2019年5月21日给付王立英2,773元的事实，本院对贰拾贰度酒店欲通过该证据证明并未拖欠王立英2018年12月工资的待证事实，不予采纳。经审查，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，依据贰拾贰度酒店于2019年5月21日给付王立英2,773元的事实，可知贰拾贰度酒店曾拖欠王立英2018年12月份工资的事实成立。因贰拾贰度酒店未足额支付王立英的劳动报酬，王立英有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条相关规定，解除与贰拾贰度酒店的劳动合同。同时还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”的规定，向贰拾贰度酒店要求解除劳动合同的经济补偿金。一审判决认定贰拾贰度酒店未及时足额支付王立英的劳动报酬，贰拾贰度酒店应以王立英每月3,200元的工资基数标准支付王立英经济补偿金6,400元的事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，贰拾贰度酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨市道里区贰拾贰度主题酒店负担。本判决为终审判决。审判长 关 冰审判员 崔 宁审判员 刘 峰二〇一九年八月三十一日书记员 于凯华