文书内容陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终9353号上诉人（一审原告）陕西易通人力资源开发有限责任公司，住所地陕西省西安市碑林区长安北路11号中陕国际大厦5层。法定代表人艾斌，该公司董事长。委托代理人刘怡，该公司职员。被上诉人（一审被告）西安光华通信有限公司，住所地西安曲江新区长安南路冈部工业园区内。法定代表人戴芸，该公司总经理。委托代理人张迁，该公司副经理。被上诉人（一审被告）张昊，男，1986年1月13日出生，汉族，住西安市长安区。上诉人陕西易通人力资源开发有限责任公司（以下简称“易通公司”）因与被上诉人西安光华通信有限公司（以下简称“光华公司”）、张昊劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初3173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2009年8月21日，光华公司与易通公司签订《劳务合作协议书》，约定由易通公司向光华公司提供劳务派遣服务。2010年3月13日，张昊与易通公司签订了书面《劳动合同》，2012年6月1日，双方又续签了一份《劳动合同书》，约定安排张昊到用工单位的合同期限为两年，自2012年6月1日起至2014年5月31日止，岗位为线务员，工作地点为光华公司，且约定易通公司于每月10日前以银行代发工资的形式向张昊支付上月工资，代扣代缴个人所得税。根据张昊提交的《招商银行户口历史交易明细表》显示，易通公司每月以银行转账的形式给张昊发放工资至2018年6月22日，之后，易通公司于2018年11月7日向张昊转账247.65元。2018年7月13日，张昊通过邮寄的方式，给光华公司送达一份《解除劳动关系通知书》，以光华公司未与其签订劳动合同、拖欠2018年4月、5月、6月份工资及2018年3月份一直未安排工作为由，通知光华公司解除劳动关系。光华公司于2018年11月2日向易通公司发出一份《退工函》载明张昊于2018年6月底离岗，因员工主动辞职退回，工资发放至2018年6月，社保缴纳至2018年6月。易通公司于2018年11月2日作出一份《解除劳动合同通知》，载明“张昊同志，由于您本人向用工单位西安光华通信有限公司提出辞职，经公司研究决定同意与您解除劳动合同，双方的劳动关系于2018年7月13日解除。现通知您接到通知后三日内前来办理离职手续”，张昊庭审中陈述其是在本案仲裁阶段收到该份解除劳动合同通知。关于张昊的离岗时间，光华公司称张昊于2018年6月底离岗，张昊称其于2018年7月12日离岗。经查，据光华公司提供的证据显示，2013年4月7日，张昊向光华公司出具《费用申请》一份，载明：“光华校园维护申请部门经费贰仟元整，请领导批准。”光华公司相关人员签字为：“属借款，流动资金”。庭审中，易通公司与光华公司、张昊三方确认张昊2018年6月份的应发工资为4650元，且各方确认张昊离职前12个月的月平均工资为4297.13元。另查，张昊因本案劳动争议于2018年10月向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求易通公司与光华公司连带支付：1、2018年4月1日至6月30日期间工资10650元；2、解除劳动合同经济补偿金66650元；3、2008年11月1日至2018年7月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额79800元；4、办理社保转移手续。该仲裁委于2018年12月20日作出市劳人仲案（曲江）字（2018）第76号仲裁裁决,裁定：1、易通公司自裁决生效之日起十日内支付张昊2018年6月份工资4650元；2、易通公司自裁决生效之日起十日内支付张昊解除劳动合同的经济补偿金36525.61元；3、易通公司自裁决生效之日起十日内为张昊转出社会保险关系。对该仲裁裁决，张昊及光华公司均未起诉，易通公司不服，向原审法院提起诉讼。以上事实有住院病案、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工伤费用支付证明、庭审笔录等在卷佐证。原审法院认为，本案争议的焦点是易通公司是否应该支付张昊2018年6月份工资、解除劳动合同的经济补偿金及光华公司对此是否应该承担连带责任。对张昊仲裁申请主张的未订立书面劳动合同的双倍工资差额及要求办理社保转移手续之请求，因张昊对仲裁裁决没有提起诉讼，对仲裁关于该两项请求的裁决结果，原审法院依法予以确认。关于张昊2018年6月份工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张昊与易通公司自2010年3月建立劳动关系，并被易通公司派遣至光华公司工作，张昊与易通公司签订的最后一份劳动合同于2014年5月31日到期后，张昊继续在原岗位工作，并由易通公司按月发放工资，故张昊与易通公司的劳动关系一直存续。故依法确认自2010年3月开始，易通公司与张昊系劳动关系，光华公司与张昊系用工关系。易通公司与光华公司、张昊三方确认张昊2018年6月份的应发工资为4650元，易通公司及光华公司扣除张昊考勤、借款等费用之后实际给张昊支付该月工资数额为247.71元。对张昊2013年4月7日向光华公司申请的2000元费用，性质系部门经费借款，并非张昊个人借款，该款项应按照公司内部财务管理制度进行结算，光华公司及易通公司将此款项直接从张昊的工资中扣除，无法律依据，且易通公司及光华公司并未提交合法有效的证据证明张昊2018年6月份出勤情况，其扣发张昊2018年6月份考勤工资无事实依据。据此，易通公司应该支付张昊2018年6月份的工资4402.29元（4650元-247.71元）。关于经济补偿金一项，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，张昊与易通公司的劳动合同中约定易通公司于每月10日前以银行代发工资的形式向张昊支付上月工资，但至2018年7月10日，易通公司并未按约支付张昊2018年6月份工资，张昊虽于2018年7月13日通知光华公司解除劳动关系，但光华公司与易通公司之间系劳务派遣合作关系，光华公司代易通公司对劳务派遣人员进行用工管理，且光华公司亦于2018年11月2日将张昊于2018年7月13日解除劳动关系一事以退工函的方式通知易通公司，易通公司收到并知悉该事实，并于2018年11月2日作出《解除劳动合同通知》，确认因张昊2018年7月13日向光华公司提出解除劳动关系的事实。故原审法院依法确认张昊与易通公司之间的劳动关系于2018年7月13日解除，解除原因系因易通公司未及时足额向张昊支付工资张昊提出解除劳动关系。据此，对张昊要求易通公司支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，有事实及法律依据，予以支持。关于经济补偿金的起算时间及数额，张昊主张其最早入职光华公司的时间为2008年10月，但对此未提交合法有效的证据予以证明，原审法院依据其最早与易通公司签订的劳动合同认定其入职时间为2010年3月13日。据此，易通公司应支付张昊2010年3月13日至2018年7月13日期间的经济补偿金36525.61元（4297.13元×8.5个月）。关于光华公司是否应该承担连带责任一节，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，易通公司应支付张昊的工资及经济补偿金，不属于该条规定的赔偿范围，故易通公司要求光华公司对此承担连带赔偿责任，无法律依据，不予支持。综上所述，易通公司依法应支付张昊2018年6月份工资4402.29元、解除劳动关系的经济补偿金36525.61元，并应为张昊办理社会保险转出手续。对张昊其余仲裁申请及易通公司其余诉讼请求，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，第五十条第一款、第九十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陕西易通人力资源开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张昊2018年6月份工资4402.29元。二、原告陕西易通人力资源开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张昊解除劳动合同的经济补偿金36525.61元。三、原告陕西易通人力资源开发有限责任公司于本判决生效后十日内为被告张昊办理社会保险转出手续。四、驳回原告陕西易通人力资源开发有限责任公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西易通人力资源开发有限责任公司负担。宣判后，上诉人易通公司不服原审判决，向本院提起上诉称，被上诉人张昊于2010年3月14日入职上诉人公司，同日被派遣至用工单位光华公司工作，三方属于劳务派遣关系。劳动关系存续期间，易通公司按月足额发放了张昊2018年4月及5月的工资。2018年6月的工资，因光华公司未提供任何考勤考核信息、未转款、并于2018年7月初报减员工社保。2018年11月初，光华公司才将费用转至易通公司，且擅自冲抵了被上诉人的借款，导致易通公司给被上诉人发放6月工资延迟且数额仅为247.71元，光华公司的退工行为不符合《劳动合同法》第65条关于用工单位退工的规定，存在明显过错。因此，光华公司的行为给被上诉人张昊造成了损害。根据《劳动合同法》第92条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故请求：1、撤销西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初3173号民事判决第一项。改判上诉人与被上诉人西安光华通信有限公司对判决第一项承担连带赔偿责任；2、请求撤销西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初3173号民事判决第二项；3、请求判决上诉人与被上诉人光华公司对被上诉人张昊2018年6月份工资承担连带赔偿责任；4、请求判决上诉费用由被上诉人光华公司承担。被上诉人光华公司答辩称:1、光华公司与张昊之间不存在劳动合同关系，光华公司并非法定支付工资的义务主体。劳务派遣过程中，光华公司作为用工单位并无过错，易通公司要求光华公司对张昊的工资承担连带责任无事实和法律依据，应予以驳回。2、从2018年3月开始，张昊经常无故旷工，不按时打卡，严重违反单位纪律和规定。2018年6月底，张昊未通知光华公司直接离岗。7月12日，向光华公司邮寄了“解除劳动关系通知书”。所以，无论从主观意思表示还是客观行为看，张昊均系主动单方终止与光华公司之间的用工关系及与易通公司的劳动关系。在此过程中，单位并不存在违法违规行为，工资延迟发放也是由于张昊本人擅自离职造成的。张昊在单位无过错情况下，单方终止用工关系和劳动关系，不符合法定支付经济补偿金的情形。张昊答辩称，一审判决事实清楚，法律适用正确，其服从一审判决。经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。因此，光华公司无故拖欠张昊劳动报酬，一审法院判决由上诉人易通公司支付张昊工资及经济补偿金并无不当。易通公司主张应当依照《劳动合同法》第92条之规定，由给劳动者造成损害的光华公司与其承担连带责任的上诉请求，因张昊对本案并未上诉，视为对一审判决没有异议。上诉人易通公司主张应由西安光华通信有限公司承担连带责任，系易通公司与光华公司之间劳务派遣协议引发纠纷，属于两公司之间的合同纠纷，易通公司向张昊承担责任后，可以另案起诉光华公司要求追偿，故一审法院判决并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，证据确凿，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陕西易通人力资源开发有限责任公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  李 娟审 判 员  姜 华审 判 员  陈洁婷二〇一九年八月六日法官助理  姜海燕书 记 员  王利君