广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终14344号上诉人（原审原告）：黄志勇，男，汉族，1975年1月1日出生，身份证住址江西省宜春市袁州区。委托诉讼代理人：何新，广东九麟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文，广东九麟律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳深港荣利直通巴有限公司，住所地广东省深圳市福田区福强路**深荣大厦**。法定代表人：曾朋，系该公司董事长。委托诉讼代理人：赵德宝，广东华商律师事务所律师。上诉人黄志勇因与被上诉人深圳深港荣利直通巴有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初10406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人黄志勇上诉请求：撤销原判，改判被上诉人向其支付2014年9月1日至2015年2月28日正常工作期间工资差额5448元，2015年3月1日至2017年5月31日正常工作时间工资差额16950元，2017年6月1日至2018年2月28日正常工作期间工资差额11070元，2018年3月1日至2018年7月31日正常工作期间工资差额5150元，2018年8月1日至2018年8月31日正常工作期间工资差额1100元，律师代理费5000元。主要事实与理由：本案的焦点问题：被上诉人按照工资结构“基本薪资+特别津贴+清洁费+电话费+其他”最终的实得工资高于最低工资标准，是否就能确定，被上诉人发足了最低工资？首先，从《司机出勤津贴表》（以下简称津贴表）可以看出，自2014年以来，被上诉人历来的基本薪资都是低于当年深圳市公布的最低工资标准。其次，原审法院混淆了最低工资与工资总额之间的区别。导致以每个月的“总合计”数额远远超过同期深圳最低工资标准为事实，不支持上诉人的该项请求。第三，被上诉人一直无法回答“基本薪金”的具体指向，但从上诉人提交的“津贴表”可以看出来，自2014年以来，只要上诉人工作24天以上的，“基本薪金”一栏会保持一个稳定的数额，但在2017年10月份，上诉人仅仅出勤8天，在“基本薪金”一栏仅仅为232元，也就是说，上诉人工作8天，每天的基本薪金为29元，远远低于深圳最低工资标准的97.93元。被上诉人深圳深港荣利直通巴有限公司二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人每月发给上诉人的工资一直是高于相对应的深圳市最低工资标准，所以上诉人的请求没有事实依据，请求依法驳回上诉人的上诉请求。黄志勇向一审法院起诉请求：一、被告支付原告2014年9月1日至2015年2月28日正常工作时间工资差额5448元，被告支付原告2015年3月1日至2017年5月31日正常工作时间工资差额16950元，被告支付原告2017年6月1日至2018年2月28日正常工作时间工资差额11070元，被告支付原告2018年3月1日至2018年7月31日正常工作时间工资差额5150元，被告支付原告2018年8月1日至2018年8月31日正常工作时间工资差额1100元；二、被告支付原告律师代理费5000元。一审法院查明事实并认为：一、入职时间：2014年9月1日。二、工作岗位：接驳司机。三、劳动合同签订情况：双方确认签订了书面《劳动合同》，最后一份劳动合同期限自2015年9月1日至2018年8月31日。四、月平均工资：8608.89元。五、关于工资差额：原告主张其工资结构为基本薪资＋特别津贴＋清洁费＋电话费＋早车/过夜/保养/小费＋安全勤工服务奖，虽原告月平均工资为8608.89元，但基本薪资仅为900元，远低于当年度深圳市最低工资标准。据此，原告请求被告以最低工资标准为基数补足2014年9月1日至2018年8月31日期间的工资差额。原告就其主张向一审法院提交了《司机出勤津贴表》，被告确认该证据真实性，但否认原告证明目的。一审法院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条，最低工资是指员工在正常工作时间提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限度的劳动报酬。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资所组成。原告确认《出勤津贴表》中的“总合计”为其每月正常出车的劳动报酬。《司机出勤津贴表》中的应得工资、基本薪金、勤工服务奖、电话费、清洁费、早车/过夜/保养/小费均属工资总额的组成部分，共同构成了原告的正常工作时间工资，且《出勤津贴表》中的每月“总合计”数额均远高于同期的深圳市最低工资标准，故，原告关于“被告以最低工资标准为基数补足2014年9月1日至2018年8月31日期间的工资差额”的请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。六、关于律师费：依据前述，原告的诉讼请求并未得到支持。依据《深圳市和谐劳动关系促进条例》第五十八条，对原告关于本案律师费的诉求，不予支持。七、仲裁案号：深劳人仲案[2018]14028号八、仲裁请求：一、被告支付原告2014年9月1日至2015年2月28日正常工作时间工资差额5448元，被告支付原告2015年3月1日至2017年5月31日正常工作时间工资差额16950元，被告支付原告2017年6月1日至2018年2月28日正常工作时间工资差额11070元，被告支付原告2018年3月1日至2018年7月31日正常工作时间工资差额5150元，被告支付原告2018年8月1日至2018年8月31日正常工作时间工资差额1100元；二、被告支付原告律师代理费5000元。九、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。综上所述，根据《深圳市员工工资支付条例》第四条，第三十五条，《深圳市和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：驳回原告黄志勇全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告负担（未缴纳）。二审中，双方当事人均未向法院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人黄志勇以其每月的基本工资（基本薪金）低于深圳市最低工资标准为由向被上诉人主张工资差额，根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条“最低工资是指员工在正常工作时间提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限度的劳动报酬”、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资所组成”的规定，虽然根据黄志勇提供的《司机出勤津贴表》上载明黄志勇的基本工资（基本薪金）为900元，低于最低工资标准，但加上黄志勇应得的奖金、补贴等费用，黄志勇实际每月的平均工资为8608.89元，已远远超过最低工资标准，故黄志勇要求被上诉人支付工资差额的请求并无事实依据，本院不予支持。综上所述，黄志勇的上诉请求和理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（未缴纳），由上诉人黄志勇负担。本判决为终审判决。审判长 梁 媛审判员 叶 艳审判员 吴 志二〇一九年八月二十三日书记员 肖丹婷附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。