安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初3919号 原告（并案被告）：杨多平，男，1959年10月15日出生，汉族，住安徽省合肥市长丰县。 委托诉讼代理人：冯招弟，安徽凯安律师事务所律师。 被告（并案原告）：安徽民仁保安服务有限公司，住所地合肥市庐阳区四里河路西侧环湖东路东侧大杨镇政府**。 法定代表人：彭玉田，执行董事。 委托诉讼代理人：孙雷，安徽皖正律师事务所律师。 原告杨多平与被告安徽民仁保安服务有限公司（以下简称民仁公司）劳动争议纠纷一案及原告民仁公司与被告杨多平劳动争议一案,本院于2019年4月25日和2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告杨多平及其委托诉讼代理人冯招弟，被告民仁公司的委托诉讼代理人孙雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨多平起诉时向本院提出诉讼请求：一、解除双方的劳动关系；二、被告向原告支付2017年7月至2018年6月低于最低工资标准的差额工资740元；三、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资16885元；四、被告向原告支付2017年7月至2018年6月的加班工资19408元；五、被告向原告支付年休假工资1058元；六、被告向原告支付经济补偿金2302,5元；七、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金4605元；八、被告为原告补办2017年7月至2018年8月期间的社会保险，又于2019年5月8日提出增加诉讼请求：被告安徽民仁保安服务有限公司支付杨多平笔迹鉴定费用2000元。事实与理由：2017年7月1日，原告杨多平到被告安徽民仁保安服务有限公司从事保安工作。入职时，双方约定月工资1500元，原告每天工作6小时。入职后原告认真工作，严格按照公司规定履行职务。被告每月通过银行转账的方式支付原告工资。被告法定节假日和休息日均安排原告工作，在未安排原告补休的情况下拒绝支付原告相应的加班工资。原告未享受过年休假，被告也未支付原告年休假工资。原告入职后，被告未按照法律规定为原告购买社会保险，未签订书面劳动合同。杨多平与安徽民仁保安服务有限公司劳动争议一案，在仲裁审理阶段，安徽民仁保安服务有限公司提供一份非杨多平本人签字的劳务合同，我方申请笔迹鉴定，经鉴定，该劳务合同“杨多平”签字非杨多平本人所签，杨多平支付的鉴定费用应当由安徽民仁保安服务有限公司承担。原告认为被告的上述行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国诉讼法》第二十一条、第一百一十九条之规定，现具状起诉，望判如所请。 民仁公司辩称，原被告之间系劳务关系并非劳动关系，我方在我方的起诉书中有说明，原告每天给被告提供的劳务是6个小时不是8个小时，其管理是公交集团管理，不是我公司管理，其考勤也是公交集团管理，故原被告系劳务关系，故仲裁委的裁决不应该得到法院的支持。 民仁公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判决确认原、被告不是劳动关系；二、请求人民法院依法判决原告不需要支付给被告未签订书面劳动合同的双倍工资16885元。事实和理由：被告在2017年7月1日到原告处提供劳务，每天提供劳务的时间为6个小时，而不是普通劳动合同的8个小时，并且被告提供劳务的时候也没有任何的加班情况出现，而且被告的工作岗位是由公交集团规定的，原告只是按照公交集团的岗位要求来要求被告，其次该岗位上下班的时间也是由公交集团来规定，最后上下班的考勤和在公交集团岗位的管理也是由公交集团来完成。从这以上几点可以看出，原、被告不是劳动合同关系，而只能是劳务合同关系，所以原告不需要承担其他的法律责任。 针对民仁公司的诉请，杨多平辩称,原告为被告提供劳动，接受被告管理，受被告的指派在公交集团从事保安工作，原告接受公交集团的考勤也就是接受被告的考勤和管理，双方应当是劳动关系。双方从未签订过任何书面合同，故被告应当支付原告未签劳动合同的双倍工资。 本院经审理认定事实如下：杨多平于2017年7月1日进入民仁公司处从事保安工作，双方未签订劳动合同且民仁公司未为杨多平办理社会保险。民仁公司安排杨多平到合肥公交集团有限公司为合肥公交集团提供劳务。另查明民仁公司通过中国工商银行向杨多平支付工资，当月工资于下月发放，杨多平的实际工资标准为：2017年7月至3017年11月月工资1400元；2017年12月至2018年6月月工资为1500元；2018年7月工资1550元；2018年8月工资1666元。2017年9月至2018年6月杨多平月工资低于合肥最低工资标准，以最低月工资标准1520元计算该时段工资，因此，杨多平离职前12个月平均工资为1535元。杨多平在民仁公司工作至2018年8月31日后未在公司上班，因社会保险、未签订劳动合同双倍工资和经济补偿金等问题与民仁公司产生纠纷，遂向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年4月10日作出了庐劳仲裁字（2018）第718号仲裁裁决书，裁决民仁公司为杨多平补缴社保，向杨多平支付最低工资差额740元；双倍工资16885元；经济补偿金2302.5元；笔迹鉴定费2000元。杨多平不服仲裁裁决，遂诉讼来院。 上述事实由双方提供的庐劳仲裁字（2018）第718号仲裁裁决书、私营企业注册信息查询单、工作牌、借记卡账户历史明细清单、安徽天正司法鉴定中心司法鉴定意见书、鉴定费发票等证据，以及双方当事人庭审陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。杨多平申请的出庭证人张朋的证言，因其与杨多平系同事关系，两人先后离职，且张朋也就与民仁公司的劳动争议申请仲裁，仅凭其证言不足以证明杨多平存在加班行为，因此，张朋的证言本院不予采信。 本院认为，杨多平于2017年7月1日进入民仁公司处从事保安工作，双方未签订劳动合同且民仁公司未为杨多平办理社会保险，民仁公司安排杨多平到合肥公交集团有限公司为合肥公交集团提供劳务，民仁公司虽辩称杨多平仅为其提供劳务，且杨多平的考勤及在公交集团岗位的管理是由公交集团完成，其与杨多平是劳务关系而非劳动关系。但民仁公司与合肥公交集团有限公司签订提供保安劳务合同，并派遣杨多平到合肥公交集团有限公司提供劳务，杨多平提交的借记卡账户历史明细清单和工作牌表明了其工资一直由民仁公司发放且双方并未签订真实有效的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，民仁公司作为劳务派遣单位，属于用人单位，与杨多平形成的是劳动关系并非其辩称的劳务关系，杨多平与用工单位合肥公交集团形成劳务关系。因此，本院认定双方形成事实上的劳动关系。 关于解除劳动关系、经济赔偿金和经济补偿金。杨多平称其从未提出解除劳动合同，是民仁公司陈总口头通知其2018年9月不用过来上班，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金和经济补偿金。但仲裁裁决书载明杨多平在仲裁中主张通过仲裁解除劳动关系，且其在庭审中明确表示认可仲裁裁决1-6项内容，依据禁止反言原则和诚信原则，杨多平在无胁迫和无其他证据足以推翻的情况下，本院对于杨多平经济赔偿金的诉请不予支持。杨多平因补缴社保等问题与民仁公司产生纠纷，据此解除劳动合同，其在2018年9月1日起未在民仁公司实际劳动，因此认定杨多平与民仁公司的劳动关系于2018年8月31日解除，民仁公司应当支付杨多平经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，本院认定民仁公司应当向杨多平支付经济补偿金2302.5元（1535元×1.5月）。 关于补缴社会保险。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。因此本院对杨多平的该项诉请不予处理。 关于双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，本院认定民仁公司应付杨多平未签订书面劳动合同的双倍工资16885元（1535元×11月）。 关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，杨多平虽提供了考勤表作为证明其加班的证据，但是该考勤表系复印件且无单位印章和法定代表人签字，不能作为证明其加班的证据。因此，本院对于该项诉请不予支持。 关于年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。杨多平于2017年7月入职民仁公司，2018年8月离职，2018年带薪年休假经折算不满一天，因此，本院对杨多平的该项诉请不予以支持。 关于鉴定费。杨多平在仲裁中提出笔迹鉴定，以证实民仁公司提供的劳务合同中签名非本人所签，民仁公司表示同意，鉴定费为2000元，鉴定结果为该字迹并非杨多平所书。因此，本院对于杨多平的该项诉讼请求予以支持，民仁公司应当支付杨多平鉴定费2000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除杨多平与安徽民仁保安服务有限公司的劳动关系； 二、安徽民仁保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付杨多平经济补偿金2302.5元； 三、安徽民仁保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付杨多平最低工资标准的差额工资740元； 四、安徽民仁保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付杨多平双倍工资16885元； 五、安徽民仁保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付杨多平鉴定费2000元； 六、驳回杨多平的其他诉讼请求； 七、驳回安徽民仁保安服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半合计收取为10元，由杨多平负担5元，安徽民仁保安服务有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郑明民 二〇一九年八月十二日 书记员  单劭萌 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。