湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0105民初6548号原告：曾伟，男，X年X月X日出生，X族，住X省X县X乡X村。委托诉讼代理人：张星湘，XX律师事务所律师。被告：四川省船城清华建筑劳务有限公司，住所地X县**X广场**。法定代表人：黄清华。委托代理人：刘宏镇，XX律师事务所律师。原告曾伟与被告四川省船城清华建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾伟的委托诉讼代理人张星湘及被告四川省船城清华建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人刘宏镇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾伟向本院提出诉讼请求：一、判决由被告支付原告停工留薪期间的工资33000元(5500元/月×6月)；二、判决由被告支付原告一次性伤残补助金38500元；5500元/月×7月);三、判决由被告支付原告一次性工伤医疗补助金33000元；5500元/月×6月);四、判决由被告支付原告一次性伤残就业补助金33000元；5500元/月×6月);五、判决由被告支付原告住院期间的伙食补助费:840元（28天×35元)、住院期间的护理费:2800元（28天×100元)、交通费1000元、劳动能力鉴定费985元。事实和理由：原告于2018年4月份来到被告的长沙市开福区北辰新河三角洲项目A3区建安工程项目工地从事木工工作，工资按24元/平米计算。2018年10月19日11时许，原告在项目部2#栋30楼拆铝模板时，不慎摔伤，随后到长沙市四医院诊治。原告向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经调查核实,长沙市人力资源和社会保障局于2019年1月22日同意认定为工伤，工伤认定编号:(2019）长人社工伤认字01242号。经长沙市劳动能力鉴定委员会于2019年5月8日认定原告的工伤等级为拾级伤残，编号:长劳鉴201905006号。原告的月收入工资标准应该参照原告受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资5500元/月计算,同时依照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定和长沙市劳动能力鉴定委员会作出的拾级工伤等级鉴定,现原告职工本人于申请劳动仲裁之日提出与被告之间解除劳动关系,故用人单位即被告应按照法律规定向原告支付:7个月的本人工资的一次性伤残补助金;6个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金6个月的本人工资一次性伤残就业补助金;因工伤休息期期间及住院期间6个月的停工留薪期期间的工资;因工受伤期间交通费、护理费、伙食补助费、鉴定费等法律规定享受的工伤保险待遇，被告应支付原告上述所列各项费用等共计人民币143125元。2018年6月3日原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字[2019]第617号《裁决书》,判决被告一次性支付原告工伤保险待遇共计121765元。原告认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会的判决部分违反法律规定,请求贵院依法改判，支持原告的诉讼请求,以维护原告的合法权益。被告四川省船城清华建筑劳务有限公司答辩称,原告的月平均工资没有5500元，应该按4800元每月计算。住院伙食补助费应当按10元每天的标准计算。原告住院期间可以自理，护理费不应支持。交通费和鉴定费不属于工伤赔偿的范围。本院认定事实如下：原告曾伟2018年10月19日在被告承建的北辰三角洲项目A3区工地工作时受伤。随后被送往长沙市第四医院治疗，住院28天，出院诊断为：左膝关节损伤。被告已支付住院期间的所有医疗费。2019年1月22日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2019年5月8日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告称在原告受伤后，被告支付了一万余元给原告，但未提交证据，原告自认受伤后被告支付了4400元。原告花费鉴定费985元。原、被告因工伤保险待遇纠纷发生争执，原告申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第617号裁决书，裁决如下：1、四川省船城清华建筑劳务有限公司向曾伟支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金33000元、停工留薪工资12100元、伙食补助费980元、鉴定费985元、护理费2800元、交通费400元，合计121765元。曾伟不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。原告曾伟由长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，可享受工伤保险的相关待遇，被告应当依法承担工伤保险主体责任。本院依法计算原告的工伤保险待遇为：1、原、被告均未提交证据证明原告受伤前月平工资，本院依照《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，按照上一年度统筹地区在岗职工月平均工资5500元依法计算被告的一次性伤残补助金为38500元（5500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为33000元（5500元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为33000元（5500元/月×6个月）；2、停工留薪期工资。被告被认定为拾残伤残，仲裁委员会认定3个月停工留薪期，结合陈永华的伤情及伤残等级，仲裁认定停工留薪期为3个月并无不妥。被告应支付原告停工留薪期工资16500元（5500元/月×3个月），扣除原告自认的已经支付的4400元，被告还应支付12100元；3、住院期间伙食补助费、护理费。被告住院28天，仲裁委员会按35元/天的标准计算住院伙食补助费980元，按100元/天的标准计算护理费2800元并无不妥，本院予以认定；4、鉴定费。被告因工伤产生鉴定费985元，并提供了票据予以佐证，本院予以认定；5、交通费。原告未提交交通费的相关证据，但考虑到原告因受伤势必会发生交通费，仲裁认定交通费400元，本院予以确认。据此，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：被告四川省船城清华建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告曾伟一次性伤残补助金38500元，一次性工伤医疗补助金33000元，一次性伤残就业补助金33000元，停工留薪期工资12100元，伙食补助费980元、护理费2800元、鉴定费985元、交通费400元，共计121765元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告四川省船城清华建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇一九年八月十三日代理书记员  周梦瑶附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。