安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初3691号原告：肥西钱江国际大酒店有限公司，住所地肥西县上派镇人民西路，统一社会信用代码913401236642056072。法定代表人：邵金华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王圣扬，安徽皖大律师事务所律师。被告：许珍，女，1972年12月23日出生，汉族，户籍地肥西县。委托诉讼代理人：张善君，肥西县法律援助中心律师。原告肥西钱江国际大酒店有限公司（以下简称“钱江公司”）与被告许珍劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱江公司委托诉讼代理人王圣扬、被告许珍及其委托诉讼代理人张善君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱江公司向本院提出诉讼请求：判决不向被告支付经济补偿金23976元、不为被告办理其中断的社会保险。事实与理由：1.原告与被告之间的劳动关系并没有解除，原告虽然将钱江国际大酒店（以下简称钱江酒店）交于安徽桐国秀水餐饮有限公司管理和经营，但原、被告之间的劳动合同将继续有效，被告现在仍在岗。2、由于被告仍然在岗，其劳动者的合法权益没有受到任何损害，且原告单位仍然继续存在，故仲裁裁决原告给被告支付经济补偿金没有法律依据。3、被告自2010年3月入职以来，原告一直要按照国家规定给其购买保险，但被告自己不同意原告为其购买保险，并表示“自愿放弃公司为其购买社会保险”，而要求原告为其发放保险补贴，为此，被告每月从原告处领取了200元的保险补贴金。被告在原告处工作期间，原告都为其办理了社会保险，中断是由被告自己造成的（有的中断是因被告离开了原告处）。原告在2019年3月还为被告缴纳了社会保险费。这些在工资表中都有记载。而仲裁裁决对这每月200元保险补贴金却只字不提，不予裁决，显然与事实不符。被告许珍辩称：原告在被告工作期间应当为其缴纳社会保险费而未缴，并因原告单方原因停止双方之间的劳动合同的履行，将钱江酒店转让给第三方安徽桐国秀水国际酒店有限公司（以下简称桐国秀水公司）经营，故钱江公司依法应支付经济补偿金。原告未举证证明在被告工作期间为其安排了年休假或被告享受了年休假待遇，根据相关规定，原告应承担支付年休假工资的责任。在2019年3月之后，被告与原告之间已不存在劳动关系，其在桐国秀水公司上班，接受该公司管理，并由桐国秀水公司发放工资。本院经审理认定事实如下：2010年3月4日，许珍入职钱江公司，工作岗位为客房仓库管理员，后为房务部领班。2018年5月9日，钱江公司与许珍签订了一份为期一年的劳动合同，合同期限自2018年5月9日至2019年5月8日。2019年3月1日，钱江公司不再经营钱江酒店，将钱江酒店的场所、设施转租给桐国秀水公司经营，酒店更名为安徽桐国秀水国际酒店。2019年3月3日，钱江公司与桐国秀水公司签订《补充协议》约定：“乙方（桐国秀水公司）接手甲方酒店（钱江酒店）后，原酒店员工与酒店签订的劳动合同继续有效，待合同到期后与乙方签订新的劳动合同”。许珍在钱江公司工作期间，钱江公司为其办理了2010年8月、2015年6月至2019年3月期间的社会保险。自2019年3月起，许珍的工资由桐国秀水公司发放。许珍向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除许珍与钱江公司之间的劳动关系，请求裁决钱江公司向其支付经济补偿金23976元，并要求钱江公司为其补缴2010年3月至7月、2010年9月至2015年5月、2016年4月期间的社会保险。2019年5月17日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会裁决双方劳动关系于2019年3月1日终止；钱江公司于裁决生效之日起十日内向许珍一次性支付经济补偿金23976元；钱江公司于裁决生效之日起一个月内为许珍办理2010年3月至7月，2010年9月至2015年5月期间的社会保险，具体缴纳项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。钱江公司不服该裁决，于法定时效内向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原被告双方均表示对仲裁裁决认定的许珍社保办理情况及月平均工资为2664元不持异议，本院予以确认。本院认为，2019年3月1日，钱江公司将钱江酒店场所、设施等转租给桐国秀水公司，虽然钱江公司与桐国秀水公司签订有“原酒店员工与酒店签订的劳动合同继续有效”的补充协议，但钱江公司已不再经营钱江酒店，自2019年3月起即由桐国秀水公司向许珍发放工资，故其实际已无法继续履行与许珍签订的劳动合同。许珍在钱江公司工作期间，钱江公司未依法为其按期足额缴纳社会保险费。故许珍以上述事由要求解除与钱江公司的劳动合同，有事实和法律依据，本院予以支持。关于经济补偿金，由于钱江公司未依法按期为许珍办理社会保险，故许珍主张经济补偿金符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，钱江公司应支付许珍经济补偿金23976元（2664元/月×9个月）。关于许珍要求钱江公司为其补缴2010年3月至7月、2010年9月至2015年5月、2016年4月期间的社会保险的问题，由于因社会保险费征缴问题发生的争议不应作为劳动争议处理，故对此本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告肥西钱江国际大酒店有限公司与被告许珍的劳动合同于2019年3月1日解除；二、原告肥西钱江国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许珍支付经济补偿金23976元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告肥西钱江国际大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 刘 琳二〇一九年八月二十六日书记员 史睿婕附相关法条：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。