广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初19198号原告：陈明清，男，1975年6月10日出生，汉族，身份证住址海南省屯昌县，委托诉讼代理人：马铭良，广东嘉得信律师事务所律师，执业证号14403201710997754，系深圳市罗湖区法律援助处指派。被告：深圳市京基投资有限公司，住所深圳市罗湖区深南东路**京基一百大厦******南侧，统一社会信用代码914403000561778258。法定代表人：陈华。委托诉讼代理人：姚勤福，男，1991年11月8日出生，汉族，身份证住址河南省潢川县，系该司员工。委托诉讼代理人：柏文鹏，男，1990年1月4日出生，布依族，身份证住址贵州省独山县，系该司员工。原告陈明清与被告深圳市京基投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序（小额），公开开庭进行了审理。原告陈明清的委托诉讼代理人马铭良，被告深圳市京基投资有限公司的委托诉讼代理人姚勤福、柏文鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈明清向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年4月12日至2018年7月31日工作日延长工作时间加班工资2386元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金6800元；3、被告支付2018年9月起至原劳动合同期限结束止每月竞业限制经济补偿金2266元。本案相关事实一、基本情况：原告于2018年4月12日入职被告处，任水电工程师，双方签订有一份劳动合同，期限为2018年4月12日至2020年6月30日，试用期为2018年4月12日至2018年6月12日。二、工资情况：原告每月工资6800元，工资结构为基本工资2130元（深圳市最低工资标准）+综合补贴4670元，每月15日左右通过银行转账发放上月工资。原告离职前12个月的平均工资6800元。三、劳动合同解除情况：被告主张原告2018年8月1日至2018年8月7日起无故旷工，严重违反公司规章制度和劳动纪律，故于2018年8月8日作出《解除劳动关系通知书》。原告确认双方劳动合同于2018年8月8日解除，但对解除原因不予确认并主张被告于2018年7月31日强迫原告在《员工离职申请表》签名，因原告拒绝签名，被告以原告严重违纪而解除劳动合同；原告2018年8月1日至2018年8月7日期间正常上班，但被告阻挠原告正常打卡。原告就此提交有《员工离职申请表》，但该表仅填写有姓名、项目、职位、岗位、入职日期及申请离职日期，表中申请离职原因、用人部门意见、人力资源部意见及区域/中心负责人意见处均为空白。被告就此提交有载明“陈明清，朱海辉经理喊你过来谈谈！”的微信聊天记录和载明有2018年4月16日至2018年7月31日期间原告的考勤记录的《原始记录数据》。四、2018年8月1日至2018年8月8日期间正常工作时间工资：被告未发放原告2018年8月1日至2018年8月8日期间正常工作时间的工资。原告该期间的正常工作时间工资应为1875.86（6800元÷21.75天/月×6天）元。双方对前述期间原告有无正常上班存在争议。被告提交有《原始记录数据》载明有2018年4月16日至2018年7月31日期间原告的考勤记录，但未载明2018年8月1日至2018年8月8日期间的考勤情况。原告主张前述期间正常上班。五、2018年4月12日至2018年7月31日期间双休日加班工资：双方确认原告每周工作6天，从早上9点到下午6点，指纹打卡电子考勤。双方确认的《工资单》中双休日加班工资均列明为“0”。双方签订的《劳动合同》约定原告每月正常工作时间工资2130元，加班工资计算基数为每月正常工作时间工资。六、2018年4月12日至2018年7月31日期间工作日延长工作时间加班工资：根据原告确认的、被告提交的《原始记录数据》显示，原告在2018年4月12日至2018年7月31日期间存在有工作日延长工作加班情况，本院根据该证据酌定原告该期间工作日延长工作时间为48小时。被告未支付原告上述期间工作日延长工作时间工资881.37（2130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×48小时×150%）元。七、仲裁情况：原告于2018年11月9日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2018年8月1日至2018年8月8日正常工作时间工资3236元、2018年4月12日至2018年7月31日期间工作日延长工作时间加班工资2386元、2018年4月12日至2018年7月31日期间休息日加班工资2693元、违法解除劳动合同赔偿金6800元、2018年9月起至原劳动合同期间结束止每月竞业限制经济补偿金2266元及2018年端午节过节福利500元。该委做出仲裁裁决，裁定被告支付原告2018年8月1日至2018年8月8日期间正常工作时间工资1875.86元、2018年4月12日至2018年7月31日期间休息日加班工资2693元及解除劳动合同经济补偿金3400元。上述裁决做出后，原告不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。判决结果本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于劳动合同的解除原因，被告主张原告存在累计旷工3天以上的事实，但其未提交该期间的考勤记录，而其所提交的聊天记录仅能证明被告经理约谈原告，并不能证明被告的主张，故本院认为被告以原告连续三天以上不在岗位工作为由解除劳动合同，理据不足。原告主张系因被告强迫填写《员工离职申请表》亦无证据为证，本院不予采信。鉴于双方确认劳动关系于2018年8月8日解除，且双方均未能证明解除原因，基于公平原则，本院视为本案系由被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，并依法认定被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金3400元。关于2018年8月1日至2018年8月8日期间正常工作时间工资，因被告未能举证证明原告存在旷工情形，故本院认定其应向原告支付该期间工资1875.86元。关于2018年4月12日至2018年7月31日期间休息日加班工资，双方确认原告存在休息日加班的事实，但是被告未能举证证明其已足额发放该期间的工资，故应向原告支付该期间工资2693元。关于2018年4月12日至2018年7月31日期间工作日延长加班工作时间工资，根据经原告确认的、被告提交的《原始记录数据》，原告存在上述期间工作日延长加班的事实，但是被告未能举证证明其已足额发放该期间的工资，故其应向原告支付该期间工资881.37元。关于原告请求的竞业限制经济补偿金，原告未就举证证明双方签订有竞业限制协议，而双方之间签订的《保密协议》亦未对原告离职后作出有竞业限制或禁止，故原告该项请求无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市京基投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈明清2018年8月1日至2018年8月8日期间正常工作时间工资1875.86元；二、被告深圳市京基投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈明清2018年4月12日至2018年7月31日期间工作日延长工作时间工资881.37元；三、被告深圳市京基投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈明清2018年4月12日至2018年7月31日期间休息日加班工资2693元；四、被告深圳市京基投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈明清解除劳动合同经济补偿金3400元；五、驳回原告陈明清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告负担。前述费用原告已预缴，被告应于本判决生效之日起十日内迳付原告。本判决为终审判决。审判员 苏 轶二〇一九年八月二十九日书记员 李观兰