苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0509民初6683号 原告：亿联实业（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖高新技术产业开发区汾湖大道975号。 法定代表人：黄稚淩，董事长。 委托诉讼代理人：孟德科，江苏展智律师事务所律师。 被告：邬衡。 原告亿联实业（苏州）有限公司（以下简称亿联公司）与被告邬衡劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月17日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原告亿联公司的委托诉讼代理人孟德科到庭参加诉讼，经本院传票传唤，被告邬衡无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亿联公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告经济赔偿金39350元；2、判决原告不予支付被告工资5000元。事实和理由：苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字[2019]第550号仲裁裁决书错误。本案中，双方劳动合同的解除系被告主动提出，不符合法律规定的支付经济赔偿金的条件。原告在履行与被告的劳动合同过程中，延迟发放员工工资是因公司经营困难，多次张贴公告，员工未提出异议，可以视为得到员工的许可下才实行的，原告充分尊重员工的意见，原告的行为不应认定为无故拖欠员工工资。即使原告拖欠员工工资应支付经济补偿金，也应按劳动合同约定的被告的工资数额2020元的标准支付。在本案审理过程中，原告已按照仲裁裁决书确认的金额支付给被告拖欠工资5000元。综上，仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。 被告邬衡在庭后向本院邮寄了书面答辩状，辩称：被告因原告长期拖欠工资而被迫解除劳动合同。双方劳动合同中约定次月20日发放工资，原告所提到的延迟发放会议，在职期间被告并未参加过，原告张贴过公告，但不是原告所提出的全员开会、经全员同意之后决议，该证据属于后期伪造，右下方盖章日期与公告内容不一致。拖欠的工资已于2019年5月9日发放，对此被告无异议。综上，请求法院判决原告赔偿被告经济补偿金39530元。 本院经审理认定事实如下：2019年3月7日，邬衡向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决亿联公司支付其拖欠的2018年11月至2019年2月工资共计11936元、经济补偿金39530元。2019年4月18日，仲裁委裁决亿联公司支付邬衡工资5000元、经济补偿金39530元。亿联公司在法定期间内向本院提起诉讼。 邬衡于2011年9月1日至亿联公司工作，双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同于2018年1月1日签订，约定劳动合同的期限自2018年1月1日至2019年12月31日，邬衡的工作岗位为镀膜科副班长，亿联公司应当每月至少一次以货币形式支付邬衡工资，不得克扣或者无故拖欠工资，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，邬衡的基本工资为每月1940元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。 因亿联公司未按时发放工资，邬衡于2019年3月6日向亿联公司发出一份《劳动合同解除关系通知证明书》，载明因“单位2018年11月至2019年2月工资未发，现在本人无法生活，被迫离职”，故根据劳动合同法第47条，通知单位解除劳动合同，并且请单位支付工资、经济补偿金，解除（终止）劳动关系。 2019年4月4日仲裁庭审中，亿联公司确认已为邬衡发放了2018年12月工资，尚欠2019年1月、2月及3月工作6天的工资未发。 仲裁庭审中，亿联公司提交了两份邬衡签字的薪资预支单，其中一份申请时间为2018年10月1日，薪资总额为5409.05元，预支薪资3965.78元，结余薪资1443.27元，领款日期为2019年1月7日；另一份申请时间为2017年10月7日，薪资总额为6034.22元，预支薪资为6034.22元，领款日期为2019年1月7日。邬衡确认预支的为9月和10月的工资。 邬衡的2018年3月4日至2019年3月4日期间的银行账户流水显示亿联公司为其发放的工资情况：2018年3月20日发放2778元，4月2日发放2779.86元，4月17日发放2990.9元，5月30日发放4701.44元，6月29日发放2912元，7月18日发放2912.98元，8月6日发放2804.57元，8月17日发放2805元，9月19日发放5123.12元，10月18日发放4697.42元，12月4日发放4519.28元，12月29日发放1000元，2019年1月7日发放1000元、4350.56元，共计45375.13元。庭审中，本院要求亿联公司明确该银行流水上所对应的工资月份以及邬衡在劳动关系解除前十二个月的平均工资，亿联公司表示需要与公司财务核实，本院要求亿联公司于庭后七日内向本院提交相关的证据及核实情况，但亿联公司至今无故未提交。 庭审中，亿联公司提交了以下证据：1、2018年12月13日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局向亿联公司发出的劳动保障监察限期改正指令书一份，载明：你单位在劳动用工和社会保障方面，存在以下问题：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，责令如下：立即足额支付拖欠的职工工资。2、2019年1月9日，亿联公司向苏州市吴江区劳动监察大队出具整改报告一份，载明：今收到《劳动保障监察限期改正指令书》（吴人社察令字[2018]第0114号）须支付拖欠9月工资337173.95总额元，10月工资总额397005.52元，总计金额734179.47元。经过整改，现我公司已足额支付9月和10月工资。3、亿联公司分别在2018年2月26日、3月28日、4月26日、5月28日发出的公告四份，主旨均为工资延迟发放事宜，内容分别为，经公司与全员开会，经过全员同意后作出决议，2019年1月工资发放时间延迟至2019年5月9日，2019年2月工资发放时间延迟至2019年5月9日，2019年3月工资发放时间延迟至2019年6月20日，2019年4月工资发放时间延迟至2019年6月25日。4、12月薪资预支明细，显示邬衡预支1000元，但并无邬衡的签字。 上述事实，由原告亿联公司提交的仲裁裁决书、送达证明、仲裁申请书、劳动合同解除关系通知证明书、全日制劳动合同书、个人参保证明、银行账户流水、整改报告、限期改正指令书、公告、12月薪资预支明细，本院调取的仲裁卷宗，以及原告的当庭陈述等予以证实。 本院认为：用人单位应当及时足额支付劳动报酬，原告亿联公司延期支付工资，未得到被告邬衡的同意，属于拖欠工资，故被告邬衡有权解除劳动合同，并要求原告亿联公司支付经济补偿金。被告邬衡自2011年9月1日至2019年3月6日在原告亿联公司工作，原告亿联公司应支付给被告邬衡相当于8个月工资的经济补偿金，根据被告邬衡的银行账户流水，显示出原告亿联公司未按照法定的工资发放周期以及双方合同的约定向被告邬衡发放工资，且原告亿联公司亦未在法庭要求的时间内向本院提交相关的核实意见，根据本案的证据，本院认为仲裁裁决认定经济补偿金39530元（即月工资4941.25元）并无不当，本院予以确认。被告邬衡经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本院对本案的判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 原告亿联实业（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邬衡经济补偿金39530元（上述款项，如采用转账方式，请支付至邬衡的指定账户；或支付至：户名：苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××69）。 如果原告亿联实业（苏州）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告亿联实业（苏州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。 审判员  张金花 二〇一九年八月一日  书记员  王 洁 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。