北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初18260号原告：李根，男，1984年6月29日出生，回族，北京清大汇智文化传播有限公司员工，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：武倩倩，天津皆美律师事务所律师。被告：中外运-敦豪国际航空快件有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路**。法定代表人：赵沪湘，董事长。委托诉讼代理人：周虎，北京安杰律师事务所律师。原告李根与被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司（以下简称中敦快件公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李根及其委托诉讼代理人武倩倩，被告中敦快件公司的委托诉讼代理人周虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李根向本院提出诉讼请求：1.中敦快件公司向李根支付违法解除劳动合同赔偿金120940.8元；2.中敦快件公司向李根支付2015年10月1日至2017年11月16日期间的工作日延时加班费差额6463.65元；3.中敦快件公司向李根支付2015年10月1日至2017年11月16日期间法定节假日加班费差额3616.5元。事实和理由：中敦快件公司以“编造不真实的报销行为，报销金额与实际发生费用不符”为由与李根解除劳动合同没有事实依据，系违法解除。中敦快件公司虽向李根支付了加班费，但仅以岗位工资为基数计算李根的加班费违反法律规定，其应当以岗位工资和激励奖金之和为基数来计算，因此存在加班费差额。另外，即使违法解除劳动合同不成立，中敦快件公司也应向李根支付解除劳动合同补偿金。李根不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2018]第201号裁决书的裁决。中敦快件公司辩称，中敦快件公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意李根的诉讼请求。李根存在“故意使用虚假票据或伪造虚假支持文件进行报销”的行为，严重违反了公司《员工手册》中有关费用报销的规定，公司系依法根据员工手册的规定解除了与李根之间的劳动合同。关于加班费，中敦快件公司与李根在劳动合同中约定“甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额”，员工手册第3.5.4条也规定“员工的工资结构分为岗位工资和月度奖金两部分，加班费的计算基数为岗位工资”，公司已按约定支付了加班费，因此不存在加班费差额。本院经审理认定事实如下：李根于2010年4月1日入职中敦快件公司，任客户服务代表（前线），该工作岗位执行综合计算工时制，工资计算周期为自然月。中敦快件公司与李根签订了起止期限为2010年4月1日至2013年3月31日和2013年4月1日至2016年6月30日的劳动合同，以及自2016年7月1日起生效的无固定期限劳动合同。中敦快件公司与李根在双方的劳动合同中约定：月工资构成为岗位工资和根据绩效考核情况确定的激励奖金（注：二者同时发放）；员工手册为劳动合同的附件。中敦快件公司向李根送达了员工手册，员工手册第3.12.3.4条中规定，员工如犯有严重违纪行为，即D类违纪（具体违纪行为参见3.12.6附件一“违纪行为描述”），公司有权随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金；员工手册附件一中规定，违反公司报销管理规定，属于严重违纪即D类违纪解除劳动合同。员工手册第4.1.1条中规定，在费用报销过程中，员工应遵循如下诚信原则：报销事项应与实际发生事项相符，……不得在报销过程中发生如下行为：……故意使用虚假票据或伪造虚假支持文件进行报销。中敦快件公司的北方区客户服务部交通费报销补充规定（2016年10月1日起实施）中规定，工作结束时间在22:00（含）以后的，可以全额报销合理的回程交通费。……员工自驾车或搭车行为不予报销。员工违反公司及部门交通费报销规定的，根据《员工手册》中违反公司报销管理规定进行处理。员工，或与司乘人员串通伪造行程、票据、通过报销方式故意牟利等违法违纪行为，属于D类违纪，一经发现，解除劳动合同。2016年11月28日至2017年8月25日期间，李根共向中敦快件公司报销出租车打车交通费20033元。在李根向中敦快件公司提交的出租车发票中，存在大量的发票编码中的车租车公司编码号段中的编码与实际的出租车公司编码不符、出租车发票开票单位与实际购票单位不符的发票。另外，李根于2017年8月22日22时05分、2017年8月23日22时04分、2017年8月25日22时05分自驾车出中敦快件公司大门，而李根却向中敦快件公司申请报销了相应的交通费，且李根向中敦快件公司提交的出租车发票起始时间分别为22时04分、22时06分、22时05分。2017年11月16日，中敦快件公司的业务人力资源经理程莹莹、客户服务部经理高路与李根就后者报销出租车发票所存在的问题进行面谈。李根在双方面谈过程中表示，进出中敦快件公司的路段其是自驾车，其下大晚班后先自驾车到中敦快件公司附近的不固定的几个免费停车场，将私家车放好，然后再乘坐由一个认识很多出租车司机的人安排的出租车打车回家。在中敦快件公司的一再追问之下，李根均无法说出其在中敦快件公司之外停放私家车的停车场的位置或名称，亦不能提供为其安排出租车的人的联系方式。2017年11月20日，中敦快件公司向李根邮寄送达了解除劳动合同通知书，以李根“存在违反公司报销管理规定的情形”为由，决定于2017年11月16日与李根解除劳动合同。中敦快件公司在作出与李根解除劳动合同的决定之前，已将相应事由及决定通知了工会，工会未提出异议。李根在中敦快件公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为7363.57元。另查，在2015年10月1日至2017年11月16日期间，李根的工作日延时加班情况为：2015年11月加班16小时、2015年12月加班36小时、2016年1月加班32小时、2016年2月加班8小时、2016年3月加班36小时，法定节假日加班情况为：2016年2月加班8小时、2016年4月加班8小时、2016年5月加班8小时、2016年10月加班4小时、2017年1月加班8小时。中敦快件公司仅以岗位工资为基数为李根计发了上述期间的延时加班和法定节假日加班所对应的加班费。李根在2015年11月至2016年5月、2016年10月和2017年1月的激励奖金分别为：3927.53元、3849.89元、4005.18元、3578.13元、4005.18元、4155.52元、4354.06元、4237.67元、3867.99元。李根主张激励奖金亦应纳入其加班费计算基数，其要求中敦快件公司支付的延时加班费差额和法定节假日加班费差额即为中敦快件公司未将激励奖金纳入加班费计算基数所对应的加班费。李根曾向开发区劳仲委申请劳动仲裁时要求：1.中敦快件公司向李根支付违法解除劳动合同赔偿金120940.8元；2.中敦快件公司向李根支付2015年10月1日至2017年11月16日期间的平日延时加班费6463.65元；3.中敦快件公司向李根支付2015年10月1日至2017年11月16日期间的法定节假日加班费3616.5元。李根在仲裁庭审中称，其每晚十点下班后，开车从公司至亦庄免费停车场，在上海沙龙附近、亦庄职工帮扶中心附近乘坐出租车，下班前其认识的陈师傅已帮其联系好另外的出租车司机在停车的地方等待，出租车司机不固定，至于后来是谁帮其联系每天接其的出租车司机记不清了，已经很长时间没有联系陈师傅了，其知晓公司可以免费停车，其每天中午13∶30上班，有时自己乘坐地铁，有时让妻子开车送其至前一天停车的地方，到了停车的地方，其再开车去吃饭，因为公司只管一顿晚饭，故其中午去亦庄别的地方吃饭开车方便。2018年6月27日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第201号裁决书，裁决：驳回李根的全部申请请求。中敦快件公司同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；李根不同意上述裁决，诉至本院。李根和中敦快件公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于李根是否存在使用虚假出租车发票向公司报销交通费的行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，中敦快件公司的北方区客户服务部交通费报销补充规定（2016年10月1日起实施）中规定，工作结束时间在22:00（含）以后的，可以全额报销合理的回程交通费。……员工自驾车或搭车行为不予报销。李根在2016年11月28日至2017年8月25日期间向中敦快件公司报销了大量的22:00以后下班的交通费，而李根在上述期间却存在自驾车下班出中敦快件公司大门，但向中敦快件公司提交出租车发票报销交通费的情况，且李根在中敦快件公司向其核实相关情况时无法做出合理解释或提供核实线索，李根应承担相应不利后果。同时，在李根向中敦快件公司提交的出租车发票中，存在大量的发票编码中的车租车公司编码号段中的编码与实际的出租车公司编码不符、出租车发票开票单位与实际购票单位不符的发票。综合上述情况，本院认定，李根存在使用虚假出租车发票向中敦快件公司报销交通费的行为。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据作为中敦快件公司与李根签订的劳动合同的附件的员工手册的规定，违反公司报销管理规定的行为属于严重违纪，中敦快件公司有权与相关员工解除劳动合同，相关规定不违反法律和行政法规的强制性规定，并无不当。中敦快件公司已将员工手册送达给了李根，故李根有义务遵守员工手册的相关规定，中敦快件公司有权据此对李根进行管理。本案中，中敦快件公司系在工会无异议的情况下，以“存在违反公司报销管理规定的情形”为由通知李根解除劳动合同，且根据本院认定的事实，李根确实存在使用虚假出租车发票向中敦快件公司报销交通费的行为。综合上述情况，足以认定中敦快件公司与李根解除劳动合同的行为符合法律规定，故李根关于要求中敦快件公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，李根的月工资构成为岗位工资和根据绩效考核情况确定的激励奖金（注：二者同时发放），李根的工资计算周期为自然月。李根在2015年11月至2016年3月期间存在延时加班，在2016年2月、2016年4月、2016年5月、2016年10月和2017年1月存在的法定节假日加班，中敦快件公司仅以岗位工资为基数为李根计发了相应的延时加班费和法定节假日加班费。然而，李根的激励奖金系根据绩效考核情况确定，且按月发放，具有“劳动者正常工作时间工资报酬”的性质，属于工资的组成部分，故应将李根的绩效奖金与岗位工资合计作为加班费计算基数。据此，李根要求将激励奖金纳入其加班费计算基数，并要求中对快件公司向其支付相应的延时加班费差额和法定节假日加班费差额的主张并无不当，本院予以支持。综上，对李根关于要求中敦快件公司向其支付2015年11月至2016年3月期间的延时加班费差额，以及2016年2月、2016年4月、2016年5月、2016年10月和2017年1月的法定节假日加班费差额的诉讼请求，本院均予以支持。李根在2015年10月1日至2017年11月16日期间不存在前述延时加班和法定节假日加班之外的其他延时加班和法定节假日加班，本院对李根关于要求中敦快件公司向其支付上述期间的前述延时加班费差额和法定节假日加班费差额之外的其他的延时加班费差额和法定节假日加班费差额的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、中外运-敦豪国际航空快件有限公司于本判决生效之日起十日内向李根支付2015年11月至2016年3月期间延时加班费差额4331.17元；二、中外运-敦豪国际航空快件有限公司于本判决生效之日起十日内向李根支付2016年2月、2016年4月、2016年5月、2016年10月和2017年1月的法定节假日加班费差额2493.02元；三、驳回李根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中外运-敦豪国际航空快件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  毛希彤人民陪审员  赵连磊人民陪审员  王东浒二〇一九年八月二十七日书 记 员  石英慧书 记 员  于菲菲