江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0791民初1455号 原告：徐梓杰，男，1970年5月23日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：刘海浪，江苏名典律师事务所律师。 被告：连云港晨兴环保产业有限公司，住所地连云港市经济技术开发区大浦开发区云桥路**。 法定代表人：顾怡，总经理。 委托诉讼代理人：王莹，该公司员工。 委托诉讼代理人：张秀香，江苏众昇律师事务所律师。 原告徐梓杰诉被告连云港晨兴环保产业有限公司（以下简称晨兴公司）劳动争议一案，本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月15日公开开庭进行了审理。原告徐梓杰及委托代理人刘海浪，被告晨兴公司委托代理人王莹、张秀香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐梓杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付没足额发放的加班工资人民币22457.91元（2011年11月至2018年6月30日,每年人民币34378.14元×6.5年）；2、判令被告向原告支付拖欠克扣应得加班收入的25%违法赔偿金合计人民币55864.48元；3、判令被告向原告支付2018年未休年假工资报酬合计人民币4487.87元（每月平均工资4067.13元÷21.75天×12天×2倍）；4、判令被告向原告支付2018年年终奖金人民币5500元；5、判令被告向原告支付因未及时办理的离职证明而造成的工资损失费合计人民币62000元。事实与理由：一、原告应支付加班费。2011年11月份,原告到被告处上班,劳动合同上注明工作岗位为机务检修,星期一至星期五,每天8小时工作制,每周平均40小时,周六、周日休息。厂里只给综合工时四个小时加上餐补15元或者加班补贴60元+15元餐补，遇到星期六或者星期天当班就给白天120元+晚上给的60元，总计24小时是180元。根本无法保障正常的休息与权益。原告于2019年5月份,申请劳动仲裁。对连云港经济开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）裁决的酌情认定的每次加班时间为3小时,加班时间两个月（2018年5月至6月），缺乏事实依据,适用法律错误。根据人力资源和社会保障部公布《特殊工时管理规定》第二十六条的解释，应按标准工时制计付原告加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款之规定、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追讨加班费的,应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请,可申请包括整个劳动合同存续期间内所有的未付加班费。根据法律规定，被告还应支付拖欠工资的赔偿金。二、被告应支付未休年假工资报酬。依据《劳动法》第四十四条、第四十五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十条、第十二条规定，原告应得年休假天数为（本单位已过日历天数295天÷365天×15天=12天。被告应向原告支付应休未休年休假的工资4487.87元（年平均每月4067.13元÷21.75天×12天×2倍）。三、被告应支付原告2018年年终奖及被告未及时办理离职手续的损失。 被告晨兴公司辩称：一、原告主张支付没足额发放的加班工资没有事实依据和法律依据。1、原告将值夜班等同于加班是没有事实依据的。原告的工作岗位为机务检修,确实存在值夜班和周末加班情况,但是劳动强度并非原告主张的情形。夜班基本处于休息状态,偶尔突发事件需要处理的时间亦很短,工作强度比正常工作要小,工作比较宽松,可以休息,因此其不同于加班。而且,被告已按照规章制度统一标准发放了值班津贴。2、原告主张2011年11月至2018年6月22日的未足额发放的加班工资,其主张权利的时间是2019年5月20日,提出离职的时间是2018年10月25日,根据《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,时效为一年,因此,无论从解除劳动关系还是其主张权利时间计算,其主张大部分已过诉讼时效。3、双方的争议仅仅是加班工资的发放标准,对此我国的相关法律目前并没有明确按什么标准发放,而被告发放的标准是公司统的规定,也没有违反最低工资标准,且都是经过职工签字确认的。因此,被告发放的加班工资是合法有效的,即被告已全额发放了加班工资,故原告无权在此基础上主张加班工资。二、原告主张25%违法赔偿金没有事实依据和法律依据。基于第一项的抗辩,原告主张被告支付没足额发放加班工资是没有事实依据的,而劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条是针对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,需加发25%的经济补偿金,而本案中被告并不存在上述情形,因此该部分主张没有法律依据。三、原告主张2018年未休年休假工资报酬没有事实依据和法律依据。首先,《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十八条明确规定“劳动者以其应休而未休年休假,请求用人单位按照其口工资收入的300%支付年休假工资报酬的,不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。”因此,该案主张程序上是错误的。其次,即使支付,原告主张的标准错误,根据第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。而原告按4067.13元/月主张工资标准,并没有剔除加班工资。四、原告主张2018年年终奖及未及时办理的离职证明而造成的工资损失费没有事实依据和法律依据。原告在劳动仲裁前置程序中并没有主张,且与其他诉求是独立的,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理；如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”在本案中主张属于程序错误。综上,请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告徐梓杰于2011年11月入职被告晨兴公司,被告晨兴公司为原告徐梓杰缴纳社会保险。原告在职期间,被告晨兴公司根据原告岗位需求安排原告进行夜班值班,夜班值班时间为当日17点至次日8点。原告于2018年5月3日、5月8日、5月13日、5月18日、5月23日、5月28日有夜班值班记录,被告晨兴公司发放原告2018年5月夜班值班费660元，即5月值班费为每次110元。原告于2018年6月2日、6月7日、6月12日、6月1日、6月22日、6月27日有夜班值班记录,被告晨兴公司发放2018年6月班值班费400元。自2018年7月1日起,被告晨兴公司不再安排原告进行夜班值班。 另查明，2018年10月25日,原告通过EMS邮政特快专递方式向被告晨兴公司邮寄送达辞职申请书,以被告晨兴公司未足额发放检修值班期间的加班费,提出解除双方之间劳动合同。另据核实,原告解除劳动关系前12个月月平均工资为4067.13元。2018年原告应休年假15日，实际休假0日，未休假15日。 再查明，原告于2019年5月20日向开发区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、被告支付2011年11月7日至2018年10月25日加班工资189637.20元；2、被告加付拖欠克扣工资赔偿金189637.20元；3、被告支付2018年未休年休假工资56258元；4、被告加付未休年休假工资报酬赔偿金5627.58元；5、被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金29048.60元。2019年7月17日，开发区仲裁委作出连开劳人仲案字[2019]第46-1号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告一次性支付原告2018年5月20日至2018年6月30日夜班期间加班工资差额221.48元。2、不予支持原告主张的2011年11月7日至2018年5月19日期间夜班值班期间加班工资、2018年7月1日至2018年10月25日夜班值班期间加班工资、拖欠克扣工资赔偿金、加付未休年假工资赔偿金的请求。同日作出连开劳人仲案字[2019]第46-2号仲裁裁决书，裁决：被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿28469.91元。 本院认为，关于原告主张2011年11月至2018年6月22日未足额发放的加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 本案中,原告于2019年5月20日向连云港开发区仲裁委提交书面仲裁申请。结合被告晨兴公司抗辩意见,本院认定原告主张的2011年11月7日至2018年5月19日期间的加班工资，因超过仲裁时效，本院不予支持。双方因加班工资发生争议的,用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制,但用人单位未依法履行审批手续的,仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点,依据标准工时计算加班工资明显不合理,或者工作时间无法根据标准工时进行计算,可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。本案中综合原告所从事的岗位性质、劳动强度以及夜班值班期间被告晨兴公司有安排休息场所等事实,本院酌情认定原告夜班期间每次加班时间为3小时。由于被告晨兴公司自2018年7月1日起不再安排原告进行夜班值班，所以原告2018年5月20日至2019年5月20日的加班时间为2018年5月23日、5月28日、6月2日、6月7日、6月12日、6月17日、6月22日、6月27日，共计8天。因为2018年5月每日加班支付110元加班费，6月共支付400元加班费，已支付的加班工资应当相应的扣除，所以被告应支付的加班工资差额为221.48元[月平均工资4067.13元÷月计薪天数21.75天÷日工时8小时×加班天数8天×日加班时间3小时×150%-已付加班工资（5月已付660元÷6天×2天+6月已付400元）]。 关于原告主张的拖克扣工资赔偿金。根据《中和人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。劳动者主张用人单位加付赔偿金的，应当先向人劳动行政部门主张，经劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍不支付的，用人单位应当加付赔偿金。本案中，原告主张的加班费并未经过劳动行政部门责令被告支付，即未履行行政命令程序前置的前提下，其主张加付赔偿金的主张没有法律依据，本院不予支持。 关于原告主张2018年未休年休假工资的请求。根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第一条之规定，本院对该项请求应予审理。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，被告认可原告的年休假为15天，剔除加班工资后原告的月平均工资为3587.09元。故原告的带薪年休假工资为7421.57元（3587.09÷21.75×15×3）。由于原告主张的未休年假工资报酬为4487.87元的请求，未超出本院计算的年休假工资，本院对原告主张的未休年假工资报酬4487.87元予以支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，人民法院受理劳动争议案件，以当事人提起仲裁委为前置程序。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告在仲裁过程中未提出支付2018年年终奖金及未及时办理的离职证明而造成工资损失费的请求，且该两项请求与原告在仲裁过程中的请求是可以分开的相互独立的争议事项，原告应对该两项请求先行提起仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院提起诉讼，现原告对该两项请求未提起仲裁，直接向本院提起诉讼，本院不予处理。 关于原告主张的未休年休假工资报酬赔偿金以及解除劳动合同经济补偿金的两项仲裁请求。依据江苏省高级人民法院于2013年2月5日发布执行的《劳动争议案件审理指南》第二章第四节第一项的规定，人民法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项，与当事人提起诉讼的部分事项在审理方式上仍应按照“不告不理”的诉讼原则区别对待，即对劳动争议仲裁裁决中当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项不必进行重新审理，而应在裁判文书的“本院查明”部分作出表述，将其作为法院查明的案件事实的组成部分，并将当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项列入人民法院发生法律效力的裁判文书主文，以此作为执行的依据。原告主张的未休年休假工资报酬赔偿金，开发区仲裁委裁决不予支持。原告主张的解除劳动合同经济补偿，开发区仲裁委裁决为被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿28469.91元。因原告同意对该项目裁决结果，被告对该裁决项目未提起诉讼，故将开发区仲裁委对未休年休假工资报酬赔偿金以及迫解除劳动合同经济补偿金的两项仲裁请求作出的裁决直接列入判决主文中。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告连云港晨兴环保产业有限公司于本判决生效十日内向原告徐梓杰一次性支付2018年5月20日至2019年5月20日加班工资差额为221.48元、2018年未休年假工资报酬为4487.87元、经济补偿28469.91元，共计33179.26元； 二、驳回原告徐梓杰其他的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告负担（原告已预交，被告于给付上述款项时一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审判员 徐 威 二〇一九年八月三十日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《职工带薪年休假条例》 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。