西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初9017号 原告陕西金龙护卫有限公司。住所地：陕西省西安市未央区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX9661。法定代表人萧建辉，董事长。委托代理人乔元谋，陕西九成宫律师事务所律师。被告赵东林，男，1991年8月19日出生，汉族，陕西省延长县村民，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人李海涛，陕西海普睿诚律师事务所律师。原告陕西金龙护卫有限公司与被告赵东林劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西金龙护卫有限公司的委托代理人乔元谋；被告赵东林的委托代理人李海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西金龙护卫有限公司诉称，被告申请仲裁时尚未到支付工资的时间，且主张数额偏高，其不应支付工资2000元。因被告不同意参加社会保险，责任不在其公司。被告以不辞而别的形式解除劳动合同，其停发工资也是一种处理方式，故不应认定双方系协商一致解除劳动关系。社会保险费征缴是行政机关的行政职责，由此引发的争议不属劳动争议。且其与被告约定，按月向被告发放社保补助139元，被告不再办理社会保险，双方约定效力高于法定。劳动争议申请仲裁的时效为1年。综上，仲裁裁决其向被告支付工资、经济补偿金及补缴社保错误，其不服，诉至法院，请求：1.不向被告支付工资2000元；2.不向被告支付解除劳动合同经济补偿金24068.66元；3.不为被告补缴2012年2月至2018年9月的社会保险。被告赵东林辩称，1.其于2012年2月10日入职原告处，离职前的岗位是押钞车车长，2018年10月12日，其给原告邮寄《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，其在原告处工作6年8个月，离职前12个月平均工资为3438.38元。2.仲裁阶段原告认可拖欠其2018年9月25日至10月10日期间的工资，仲裁认定该阶段工资2000元，其对此认可。3.原告未依法给其缴纳社会保险，其据此提出解除劳动合同，依据相关法律，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金24068.66元。4.缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不因用人单位与劳动者之间的其他约定而免除，原告应当为其补缴2012年2月至2018年9月的社会保险费。综上，其认可仲裁裁决结果，请求驳回原告的全部诉讼请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      经审理查明，2012年2月10日，被告到原告处工作，任押钞车车长一职。双方签订有书面劳动合同，原告未给被告办理缴纳社会保险。2018年10月11日起，被告未再至原告处上班，原告停发被告的工资。2018年10月12日，被告给原告邮寄《解除劳动关系通知书》，解除理由为原告未依法给其缴纳社会保险等，该邮件因拒收被退回。后被告申请劳动仲裁，请求裁决：1. 原告支付解除劳动合同经济补偿金24068.66元；2. 原告为其补缴2012年2月至2018年9月的社会保险；3.原告支付2016年10月12日至2018年10月11日期间休息日加班工资45529.92元、法定节假日加班工资27507.66元；4.原告退还安全保证押金600元；5.原告支付2018年9月25日至10月11日工资2000元。原告反请求要求被告退还社保补贴10981元。2019年4月23日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（经开）[2018]第322号裁决书，裁决：1.原告支付被告工资2000元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24068.66元；3.原告为被告补缴2012年2月至2018年9月期间的社会保险；4.驳回被告其余仲裁请求；5.驳回原告反申请请求。原告不服，诉至本院。因原告不同意调解，致庭审调解不能。庭审中，原、被告均认可被告离职前月平均工资为3438.38元。原告提交说明称2018年9月26日至10月11日期间应支付被告工资为1240元，被告对此无异议。以上事实有说明、银行流水、工作证明、《解除劳动关系通知书》、市劳人仲案字（经开）[2018]第322号裁决书以及当事人的陈述等在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告称2018年9月26日至10月11日其应向被告支付的工资为1240元，被告对此无异议，本院予以确认，原告应支付被告工资1240元。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告在原告处工作多年，原告一直未给其缴纳社会保险，被告离职后，原告虽停发被告工资，但并未做出其他处理。被告以原告未给其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系并主张经济补偿金，与法不悖。原告称被告系自动离职，主张不支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。被告对仲裁裁决原告支付其经济补偿金24068.66元及驳回其关于加班工资、押金的主张均未提出异议，原告对仲裁裁决驳回其要求被告退回社保补贴的请求未提出异议，本院予以确认。用人单位与劳动者关于补办补缴社会保险的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告陕西金龙护卫有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵东林工资1240元、解除劳动合同经济补偿金24068.66元，合计25308.66元。二、驳回原告陕西金龙护卫有限公司的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  员     李  波   二○一九年七月二十四日 书  记  员     宋旭航                1