宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初3005号原告:李改红,女,生于1973年1月29日,汉族,河南省郑州市人，大专文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市。被告:宁夏荣盛商业连锁股份有限公司,住所地:宁夏回族自治区中卫市。法定代表人:王春生,系该公司董事长。原告李改红诉被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司（以下简称：荣盛连锁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告李改红到庭参加了诉讼，被告荣盛连锁公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年1月至2019年4月30日期间的工资共计12338.18元；2.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金33725元（自2010年3月10日起至2019年5月14日，共计9年2个月，9.5个月×3550元/月）；3.判令被告向原告退还押金1500元。事实与理由：自2010年3月10日起，原告经招聘到被告处工作，岗位为理货员，双方签订了劳动合同，约定工资为800元/月，工作满一年每月工资增加30元的工龄工资。2012年开始被告为原告缴纳养老保险等社会保险。原告工作至2013年以后，岗位多次调整为店长，营运督导等职务，工资随之调整为每月3000-3500元，另加工龄等其他补助。原告入职时，被告要求交纳风险保证金1500元，并出示收据一份。工作期间，被告将其2019年1-4月工资未发放。现原告为维护其合法权益诉至法院。被告荣盛连锁公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状和证据材料。本院经审理认定事实如下：2019年7月10日，原告以被告为被申请人向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为原告已申请仲裁一次，后又申请仲裁，作出卫劳人仲不字（2019）第98号不予受理通知书，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，为此诉至法院。本院认为，原告要求被告支付其工资的诉讼请求。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。被告未向本院提交工资支付记录，依法应承担举证不能的后果。结合原告向法庭提交的银行账户明细、薪资明细表能够认定原告的2019年1月至4月份未付工资为12338.18元，故对原告要求支付其工资12338.18元的诉讼请求予以支持。原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案查明，被告未及时足额支付原告2019年1月至4月期间的工资，其工作起止时间为2010年3月10日至2019年4月30日，故原告依据上述法律规定解除其与被告之间的劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求被告支付2010年3月10日至2019年4月30日期间的经济补偿金的诉讼请求，具有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。经核定原告的离职前前十二个月的月平均工资为3317元，故被告应向原告支付经济补偿金31511.5元（3317元/月×9.5个月）。原告要求被告返还其押金的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。按照上述法律规定，被告依法应向原告退还押金1500元。被告荣盛连锁公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告李改红与被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司之间的劳动关系；二、被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李改红支付工资12338.18元；三、被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李改红退还押金1500元；四、被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李改红支付经济补偿金31511.5元；五、驳回原告李改红的其他诉讼请求。如被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏荣盛商业连锁股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员  曾美静 二○一九年八月二十九日书记员韩芬本案适用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。