上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初7778号原告：陈玥，女，1972年9月13日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：张昱伟。被告：上海易初莲花连锁超市有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李瑞寒，董事长。委托诉讼代理人：潘海燕，女。原告陈玥与被告上海易初莲花连锁超市有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月12日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。经征询，双方当事人一致同意延长本案简易程序审理期间，为期一个月。原告陈玥及其委托诉讼代理人张昱伟，被告上海易初莲花连锁超市有限公司的委托诉讼代理人潘海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈玥不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2018年11月工资差额6008元、2018年12月被扣工资1000元；2.被告退回2017年8月至2018年11月违法收取的款项3600元；3.被告支付2017年1月28日至2017年8月31日期间休息日加班工资54,840元，及节假日加班工资11,751元；4.被告支付2017年9月1日至2019年1月28日期间休息日加班工资98,044元，及节假日加班工资17,302元。事实和理由：原告担任副店长一职，2018年12月发现11月工资减少遂提异议，这才得知已于2018年10月12日被降职为店长助理并处降薪，但实际上在11月请休病假之前，原告工作职责始终一致，一直履行副店长职责，并且，商品处理本应由分属的不同部门负责，不是原告职责即无失职一说，故被告无理扣发的工资应予补回，至于相关部门在货架上发现过期、霉变商品一事，与原告无关，事发时正值原告休假或门店已设店长之时，不应由原告担责。被告曾以未达业绩等各种理由收取原告罚款，有的连理由都没有，事实上门店未达销售指标并非原告个人原因造成，故被告违法收取的钱款应予返还。原告执行综合工时，被告所称的不定时审批未经公示，以排班表为证，原告常年做六休一，每日7：30-17：30且时常不能正常下班，每周双休日至少1天加班，法定节假日则天天加班，虽无加班审批手续但事实如此，但被告从不支付加班工资，故应补付。被告上海易初莲花连锁超市有限公司不服同一仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.不支付2018年11月工资差额6008元；2.不返还2017年8月至2018年11月收取的款项4600元；3.不支付2017年1月28日至2019年1月28日期间法定节假日加班工资26,115.9元。事实和理由：2018年9月被告派员常规检查，在周家嘴路店垃圾房内发现大量堆置商品，其中，未开箱、未过期的商品本应正常销售不应出现在垃圾房，过期商品应在临界点及时与供应商联系，确属过期的则应会同供应商等人当面销毁，原告作为全面负责门店工作的副店长未尽商品处理及降低损耗之责，故被告降职其担任店长助理，降职后仅负责生鲜部，本着薪随岗变的原则，降薪亦是合理，故无补回工资一说。事实上相关部门还查获2018年7月、10月期间货架上出现过期、霉变商品，为此被告于2019年缴纳罚款60,000元，该起事件亦足以说明原告失职。因销售未达标、未尽管理职责，故被告处以原告罚款，对此无需退回，且部分诉请已逾时效，而2017年8月23日的1000元收据看不出系由原告支付。原告岗位实行不定时工时制，并无双休日加班一说，且未经申请不是加班，没有加班事实被告则不负加班工资支付之责。本院经审理认定如下事实：1.2019年1月28日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作被扣工资、被罚钱款、加班工资请求。仲裁委于2019年3月27日出具沪劳人仲(2019)办字第179号裁决书，支持原告关于工资差额、收取款项、法定节假日加班工资等部分请求。原、被告均不服分别起诉来院，因被告起诉在后故其诉请并入本案一并处理。2.原告于1998年11月14日入职，与被告签有劳动合同，最后一份合同始自2008年11月1日，期限为无固定期，目前仍在职。3.原告自2017年8月23日起担任周家嘴路店副店长，自2018年10月13日起降职为店长助理，自2018年11月起持续请休病假至今。其中，原告担任副店长期间，门店未设店长。4.2018年9月25日，被告派员至周家嘴路店检查，在垃圾房发现有过期商品、未开封商品、未过期商品堆置。原、被告后分别责令防损部调查，但未获明确结果。被告遂在告知工会之后于2018年10月12日公布降职原告为店长助理的决定。5.被告处施行的《纪律管理政策》规定，员工未完全履行岗位职责或未达业绩考核的属失职行为，严重的可处调岗、降职等。6.原告月工资原为12,000元，2018年11月被告以降职为由下调20%，现原告主张的2018年11月工资差额6008元=2018年10月实发11,430.67元-2018年11月实发5422.06元。被告还曾于2017年8月23日以教育费为由收取原告罚款1000元(审理中原告向本院递交该款收据原件)，于2018年8月13日以6月业绩考核负激励为由收取原告1000元，于2018年10月10日收取原告处罚金500元，于2018年10月29日以8月业绩不达标为由收取原告罚款1000元，于2018年11月16日以生鲜中班员工清洁补货不及时为由收取原告罚金100元，于2018年12月以未达9月绩效指标为由扣发原告工资1000元，以上共计4600元。审理中原告确认称，被告曾就店铺销售业绩公布每月数据，上述6月、8月、9月周家嘴路店确未完成指标。7.双方所签劳动合同约定实行综合工时制。经上海市浦东新区人力资源和社会保障局审批，被告处高级管理人员岗位实行不定时工作制，获批期间是2016-2019年。审理中双方确认，如算加班工资，2017年9月之前月工资基数以21,300元为准，之后以15,680元为准。原告以申请仲裁日倒推两年即2017年1月28日为起点，主张两年即至2019年1月28日期间的加班工资，其中法定节假日加班共主张12天，对此被告不认可其中的2018年10月1日系加班，认为当日应考勤4次但记录只有3次。本院认为,当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于本案2018年11月工资差额之争，实际争议的是降职是否成立。被告以门店垃圾房堆置大量不当处理的商品作为事由，认定原告未尽商品管控、降低损耗之责，系严重失职，处以降职并继而降薪。然据查明的事实，被告责令调查却并无明确的结论，既未查明堆置商品的来源，亦无事实或证据指向原告作为当时的门店负责人，明知垃圾房内堆有不当处理的商品却故意或放任事态发展，且就本庭关于堆置商品的数量等提问，被告亦未能明确答复，故被告以2018年9月25日检查发现的情形指称原告严重失职并不妥当，事实上原告关于未过期、界到期、已过期商品的不同处理之责分属不同部门的意见，符合门店经营实情亦合常理，因此，被告处以降职降薪没有依据。至于被告以嗣后于2019年被相关部门罚款一事作为2018年降职降薪的依据，显然不成立，用人单位作出减少劳动报酬等决定，应就决定当时的理由成立负责举证。原告关于因降职而被扣发的2018年11月工资差额6008元之诉请，本院应予支持。关于被告收取的4600元之争。如查明已述，被告渐次收取的相应钱款性质上属于处罚款，原则上而言，用人单位不得巧立名目收取劳动者财物，系争4600元，有以教育费为名的店长罚款，有以工作不到位为由的罚金，有的没有具明理由，至于以业绩未达为由收取罚款，更有转稼企业经营风险之嫌，故均属不当应予返还，且被告收款行为不具法律效力，故无时效一说。原告关于返还该4600元之诉请，本院应予支持。关于加班工资之争。无论原告岗位是否属高管，无论是执行不定时还是综合工时制，劳动者主张加班的，须首先就加班事实负责举证，且此处的加班原则上应系经用人单位同意的加班，仅有考勤记录尚无法完成加班事实的举证。原告就其主张的双休日加班时间、加班事实未能尽到如上举证之责，本院故不采纳。就原告主张的12天法定节假日加班天数，被告认可其中的11天，对此本院应予确认，并且，被告虽就2018年10月1日提出异议，但亦认可当日存有3次考勤记录，故此节考勤即便存有瑕疵，亦应采信当日系加班。本院结合双方确认的加班工资月工资计算基数，核算被告当付的相应法定节假日加班工资。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海易初莲花连锁超市有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈玥2018年11月工资差额6008元；二、被告上海易初莲花连锁超市有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告陈玥收取的款项4600元；三、被告上海易初莲花连锁超市有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈玥2017年1月28至2019年1月28日期间法定节假日加班工资28,278.62元；四、原告陈玥要求被告上海易初莲花连锁超市有限公司支付2017年1月28日至2017年8月31日期间休息日加班工资54,840元的诉讼请求，不予支持；五、原告陈玥要求被告上海易初莲花连锁超市有限公司支付2017年9月1日至2019年1月28日期间休息日加班工资98,044元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告陈玥与被告上海易初莲花连锁超市有限公司各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王芩菲二〇一九年八月九日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......