湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初3099号原告：丁欢，女，汉族，1985年7月5日出生，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：宋磊，湖南野旷律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：益阳市耀光商业管理有限公司，住所地益阳市桃花仑西路**。法定代表人：钟林雄。委托代理人：熊斌，该公司职员，代理权限为特别授权。委托代理人：史曙婷，该公司职员，代理权限为一般代理。原告丁欢（以下简称原告）与被告益阳市耀光商业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人宋磊、被告的委托代理人熊斌、史曙婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告与被告解除事实劳动合同关系；2.判决被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额35581元；3.判决被告向原告支付经济补偿35447.46元；4.判决被告向原告支付节假日加班工资5000元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年3月29日,原告入职益阳凯德商用置业有限公司,工作岗位为推广部客户服务助理。双方两次签订劳动合同,第二份合同于2014年3月28日到期。合同到期后,双方没有签订新的劳动合同。但原告仍在原工作场所、岗位工作。2018年1月5日益阳凯德商用置业有限公司将公司100%的股份出售给被告。在此期间,益阳凯德商用置业有限公司和被告并未告知原告,用人单位主体进行了变更。益阳凯德商用置业有限公司的人力资源系统显示,原告己于2018年9月4日离职。凯德公司没有通知原告办理离职手续,也没有赔偿经济补偿金。被告作为承接凯德公司的权利义务的单位,未尽到相关的告知及赔偿的义务。2018年9月5日后,原单位的用工主体实际上发生了变更而被告未与原告签订劳动合同,同时原告发现实际发放的工资被降低，且商业保险缴费基数和养老保险基数也被降低。被告未与原告签订劳动合同,应赔偿其双倍工资35581元。劳动者非本人原因从原单位被安排到新用人单位工作,降低工资及福利,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者支付经济补偿35447.46元。被告向原告支付节假日加班工资5000元。以上被告应向原告支付共计76028.46元。综上所述,被告的行为严重侵犯原告的权益,为维护原告的自身利益,现原告特向贵院起诉,望判如所请。被告辩称，原告要求解除事实劳动合同关系，被告方不认可，理由如下：1.原、被告之间的劳动关系并非事实劳动关系，而是签订了书面的劳动合同；2.原告要求未签劳动合同的双倍工资，双方已经签订了劳动合同，被告对此不予认可；3.双方存在劳动合同关系，原告自行提出解除劳动合同关系，不符合支付经济补偿的范围；4.根据被告提交的考勤记录，原告的加班时间达不到加班工资5000元的要求，对该诉讼请求不予认可，如果原告能提供计算标准及依据被告再另行答辩。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：1.员工须知手册、凯德商用中国员工手册、员工证，拟证明原告是与益阳凯德商业存在劳动关系，未与被告存在任何劳动关系，且原、被告间没有书面协议。被告的行为属于事实用工，虽是受用主体，但未按照劳动合同法的规定进行履行侵犯劳动者的合法权益。2.离职证明，拟证明原告于2010年3月29日入职，于2018年9月4日被离职。3.薪资单，拟证明原告在凯德公司工作时月工资最高能达到3000多元，但是在新用人单位工作只能达到2000多元每月，劳动者工资明显降低。被告为支持其主张，向法庭提交了如下证据：1.劳动合同，拟证明双方存在书面的劳动合同关系。2.外资企业登记基本情况表，拟证明被告企业的名称发生变化，主体并未改变。被告公司原股东是凯德商用，后原股东将其在被告公司的股份出售给新股东印力商用置业有限公司，随后被告公司在新股东的要求下进行工商更名，从未进行过注销及新设立的工商流程，被告公司主体并未发生改变。所以产生原、被告劳动合同中的甲方名称和现有名称不一致的情形。3.益阳市社会劳动保险处出具的五险一金缴费证明，拟证明被告公司持续为原告缴纳社保，且社保没有于2018年9月4日终止。4.考勤打卡记录（2018年12月至2019年7月），拟证明原告存在个别迟延下班的情况，但未超过半小时，并不存在节假日时间上班的情况。5.原告直接提交给被告的离职说明，拟证明原告的离职时间为2019年7月17日，离职的理由仅是未签订劳动合同。被告对原告的证据提出如下质证意见：对证据1两份劳动合同真实性无异议，证明目的有异议，2014年2月20日签订的劳动合同中明确约定劳动合同期限是无固定合同期限，不能达到原告方的证明目的。对证据2凯德内部系统的截图真实性无法确定，证明目的有异议，即便该份证据是真实的内部记录也包含两个疑点，该系统内容的截图是在被告方变更股东之前的系统截图，该系统是被告的前任股东公司使用的内部系统，无法代表被告公司的人事决定，人事辞退应当以书面通知或者邮件通知告知为主，这些资料被告公司从未向原告发出，且从该份证据显示的离职日截止到本次诉讼之前被告一直都向原告按时发放工资、缴纳社保，同样证明被告未与原告解除劳动合同。证据3薪资单不能达到原告证明目的，薪资单上除了包含工资，还包含绩效等一系列福利，被告给原告发放的工资远远高出劳动合同约定的工资，对于原告前后工资差距的问题，是因为被告公司的股东发生了变动，由原凯德商用（中国）变更为现在的印力商用置业有限公司，在此背景下福利待遇势必会发生变化，但这种变化并不造成原告主张的降薪的认定，原告提出的保险基数降低被告方不认可，保险基数并未变动，被告只是依据湖南省人民政府办公厅下达的通知降低了社会保险费率。对原告要求被告提供的考勤记录，被告已经提供给法院，该考勤记录是由被告公司考勤机直接导出，非专业技术手段不可更改。原告对被告的证据提出如下质证意见：对证据1三性无异议，恰恰证明2014年原告的工资是1600元每月，但公司改制时原告的工资上涨，双方虽签订的是无固定期限劳动合同，但新用人单位如需要继承该合同，应当与原告重新确定薪酬及上班时间，而不是接受合同之后肆意剥夺劳动者休息及报酬，变相的剥夺劳动者权益。对证据2三性无异议，对证明目的有异议，企业内部的变更没有告知劳动者及工会，是劳动者发现工资降低以后才发现公司已经变更了，其行为侵犯了劳动者的知情权。对证据3的真实性及关联性无异议，该社保不能真实反映每月缴纳的情况，虽每月缴纳了社保，但社保有降低。对证据4考勤记录部分真实性认可，但是欠缺全部，应当向法庭提交全部。考勤记录能证明原告有加班行为但是并不能反映全部，还有之前的加班记录没有提供，所以原告主张加班工资符合法律规定。对证据5三性无异议，证明目的有异议，原告提出离职除了未签订劳动合同之外还有待遇及工作内容的问题，原告虽提出离职但被告未予以批复。本院对原、被告的证据认证如下：原、被告提交的证据来源合法，内容客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信。根据上述举证、质证和认证情况，结合当事人的陈述，本院认定如下事实：原告于2010年3月29日入职益阳凯德商用置业有限公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，原告与益阳凯德商用置业有限公司续签为期三年的劳动合同，该合同于2014年3月28日到期。2014年2月20日，益阳凯德商用置业有限公司与原告签订无固定期限劳动合同，且合同中约定合同有效期从2014年3月29日开始，至原告到达退休年龄或出现其他法定终止的情形时止。2018年11月8日,益阳凯德商用置业有限公司法定代表人由袁嘉骅变更为钟林雄;2019年1月3日,益阳凯德商用置业有限公司名称变更为益阳市耀光商业管理有限公司。2017年12月22日益阳凯德商用置业有限公司取得益阳市赫山区人力资源和社会保障局的行政许可，对部门助理、技工、消防监控员实行综合计算工时工作制。2019年4月1日，被告与武汉印力商业管理有限公司签订委托代发工资协议，协议约定，武汉印力商业管理有限公司为被告代发被告的员工工资款项，协议自2018年9月5日起生效，有效期三年。原告在被告处工作期间，每上一天班休息一天，未享受法定休假日，月均工资为2902元。2019年7月17日，原告认为被告未与其签订劳动合同和违法降薪的行为损害了自己的合法权益，向被告提出辞职。原告因与被告的劳动争议向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁定原告与被告解除事实劳动合同关系;2.裁定被告向原告支付经济补偿35150元;3.裁定被告向原告支付未签劳动合同双倍工资37000元;4.裁定被告向原告支付非工作日加班工资5000元。2019年7月8日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2019〕204号仲裁裁决书，裁决：1.驳回原告要求裁决解除与被告劳动关系的诉求；2.驳回原告要求被告支付经济补偿、未签劳动合同双倍工资及非工作日加班的诉求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”据此，益阳凯德商用置业有限公司变更法定代表人、股东以及公司名称等行为，并不影响原告与益阳凯德商用置业有限公司签订的劳动合同的继续履行，原告要求解除与被告的事实劳动关系并要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资与事实不符,本院不予支持。用人单位向劳动者支付经济补偿应当以劳动合同的解除或终止为前提，原告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁一直到该仲裁委作出仲裁裁决后，原、被告之间的劳动合同仍在正常履行，故本院对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。此外，原告于2019年7月17日向被告提出辞职，该事实发生在仲裁程序之后，本院对未经仲裁的部分不予处理，双方当事人如对劳动合同的解除以及经济补偿金等款项有争议，应另行申请仲裁。原告要求被告支付节假日加班工资5000元，原告提交的2018年6月份的薪资单中明确载明法定休假日加班551.90元，且被告提交的考勤表也能够证实原告存在法定休假日加班的情形，故本院对原告的上述诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下:一、限被告益阳市耀光商业管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告丁欢法定休假日加班工资5000元；二、驳回原告丁欢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁欢承担3元，被告益阳市耀光商业管理有限公司承担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇一九年八月二十九日法官助理李泱泱书记员周青附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。