湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初5331号原告郭锟明，男，1966年8月9日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人熊文、周广，湖南国广律师事务所律师。被告湖南蓝天机器人科技有限公司，住所地长沙经济技术开发区泉塘街道楠竹园路**。法定代表人雷炜，董事长。委托诉讼代理人李凯灵，男，1984年9月7日出生，汉族，该公司员工，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人曾琴，女，1986年11月2日出生，汉族，该公司人力资源部部长，住湖南省长沙县。被告湖南蓝天精密制造有限公司，，住所地长沙经济技术开发区泉塘街道楠竹园路**法定代表人雷炜，董事长。原告郭锟明与被告湖南蓝天机器人科技有限公司（以下简称机器人公司）、湖南蓝天精密制造有限公司（简称精密制造公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭锟明及其委托诉讼代理人熊文、周广到庭，被告机器人公司委托诉讼代理人李凯灵、曾琴到庭参加诉讼，被告精密制造公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告请求法院判令：1、被告支付原告2018年11月份工资6150元；2、被告支付原告违法解除双倍经济补偿55553.36元；3、被告支付原告2016年-2018年加班工资21757.98元；4、被告支付原告2016-2018未休年休假的劳动报酬19944.82元；5、被告支付原告2018年年终奖8002.5元；6、被告支付原告未足额缴纳失业保险减少的失业保险金2452元；7、被告为原告开具解除劳动关系证明。被告机器人公司答辩要点：1、原告第一项主张被告已经支付完毕；2、原告严重违反公司规章制度，公司依法解除与原告的劳动关系，无需支付经济补偿；3、原告没有加班事实，而且公司是实行调休制度，公司无需另行支付加班费；4、原告已经休完年休假，且年休假的诉讼请求超过仲裁时效；5、年终奖部分属于公司的自主福利，根据员工表现和公司绩效自主发放，原告与公司的劳动关系已经于2018年前解除，原告不符合年终奖的发放条件；6、失业保险不属于法院受理范围，且原告没有造成实际的损失，公司无需进行赔偿；7、被告已经为原告开具劳动关系解除证明，无需重复开具离职证明。被告精密制造公司未作答辩。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：1、郭锟明于2015年5月21日与机器人公司签订书面劳动合同，并于当天入职该公司。劳动合同约定，劳动合同期限自2015年5月21日至2018年5月20日止，工作岗位为制造部门计划调度。郭锟明在职期间的工资由机器人公司发放，社会保险由精密制造公司负责缴纳。2、2018年11月28日，机器人公司向郭锟明发出《解除劳动合同通知书》，以郭锟明违反公司规章制度、不利于公司管理，在职期间收受回扣、向供应商索要贿赂为由解除与郭锟明的劳动关系。3、2018年11月30日，机器人公司作出关于郭锟明11月份（2018年）工资结算有关说明：郭锟明2018年11月份工资应发（6000元+司龄工资100元+50全勤奖）共6150元，其中保险个人部分281.59元和个税26.05元，以及违章处罚200元，2018年11月份实发工资5642.36元。同时，机器人公司确保2018年11月份郭锟明的五项社会保险缴清。郭锟明认可机器人公司已经向其发放5642.36元。4、2019年1月7日，郭锟明向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同起诉状上的请求。仲裁委于2019年3月25日作出长县劳人仲案字【2018】第673号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人湖南蓝天机器人科技有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人郭锟明支付违法解除劳动关系的经济补偿金49688元；二、被申请人湖南蓝天机器人科技有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人郭锟明支付加班工资2478.89元；三、被申请人湖南蓝天机器人科技有限公司在本裁决生效之日起十日内向申请人郭锟明支付未足额缴纳失业保险而减少的2个月失业保险金2452元；驳回申请人其他仲裁请求。以上金额合计54618.89元。”郭锟明不服仲裁裁决，于2019年6月13日诉至本院，提出前述诉讼请求。机器人公司亦不服仲裁裁决，于2019年6月13日诉至本院，本院立案号为（2019）湘0121民初5350号。判决的理由与结果本院认为，1、关于劳动关系。郭锟明和机器人公司一致认可双方之间形成劳动关系，且郭锟明与机器人公司签订了劳动合同，在机器人公司上班、受其管理、由其发放工资，本院认可郭锟明与机器人公司形成劳动关系。2、关于郭锟明要求支付2018年11月份工资6150元的诉讼请求。郭锟明承认机器人公司扣除个税和“五险”后，已经向其发放5642.36元，但是郭锟明认为自己没有违章，机器人公司无权扣除违章费用200元，机器人公司还应该向其支付200元；机器人公司认为郭锟明11月份的工资已经全部发放完毕。本院认为，根据机器人公司提交的违章记录以及在仲裁审理阶段郭锟明自认已经收到2018年11月份全部工资的陈述，本院认定郭锟明2018年11月份工资已经全部发放，对郭锟明该项诉讼请求，本院不予支持。3、关于机器人公司是否构成违法解除劳动关系。郭锟明主张机器人公司系违法解除劳动关系；机器人公司主张因为郭锟明收受回扣和受贿行为严重违反公司规章制度，机器人公司系合法解除劳动关系。本院认为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。机器人公司主张郭锟明利用职务便利向外协厂索贿、受贿，并已向公安机关报案，但没有提交公安机关的立案材料，机器人公司提交了与外协厂的录音资料证明郭锟明有受贿、索贿行为，但是该证据来源不合法，也无法核实证据内容的真实性，机器人公司没有提供其他证据证明郭锟明存在严重违反公司规章制度的情形，故机器人公司单方解除与郭锟明的劳动关系，属于违法解除劳动关系。4、关于郭锟明请求支付2016-2018年加班工资21757.98元的诉讼请求。郭锟明主张2016年-2018年间工作日有加班的事实，机器人公司应该依法支付加班工资21757.98元；机器人公司主张郭锟明无加班事实，而且员工加班实行调休制度，故无需支付加班费。本院认为，劳动者主张加班费的，应该就加班事实的存在承担举证责任。根据郭锟明提供的打卡记录，均为复印件，无原件核对，且没有公司盖章、签字，机器人公司对此亦不予认可，该份证据本院不予采信。郭锟明还向本院提交工资条证明加班的事实，但工资条无具体年度、月份信息，机器人公司对此亦不认可，该份证据本院亦不予采信。故郭锟明的证据不足以证实其存在加班的事实，对其要求机器人公司支付加班工资21757.98元的诉讼请求，本院不予支持。5、关于郭锟明要求机器人公司支付2016年-2018年未休年休假的工资19944.82元的诉讼请求。郭锟明主张2016年-2018年没有休年休假，机器人公司应该向其发放未休年休假工资19944.82元；机器人公司主张公司统一在春节前后休年休假，郭锟明的年休假已经全部休完。本院认为，郭锟明未提交证据证明在机器人公司上班之前的工作年限，郭锟明于2015年5月入职机器人公司，其2016-2018年间的年休假天数本院认定为每年5天。根据机器人公司提供的关于2016、2017、2018年春节放假的通知和郭锟明在仲裁审理阶段陈述自己的休假时间为农历十二月二十六至次年正月初七，可知被告已经安排郭锟明休完2016-2018年的年休假。对郭锟明要求机器人公司向其支付2016-2018年间未休年休假工资19944.82元的诉讼请求，本院不予支持。6、关于郭锟明要求机器人公司支付2018年年终奖8002.5元的诉讼请求。郭锟明主张机器人公司应该向其支付2018年年终奖8002.5元，机器人公司主张不应该支付。本院认为，根据郭锟明和机器人公司签订的《主要目标责任书》可知，郭锟明的薪酬组成部分包含6000元的年底考核，郭锟明和机器人公司的劳动关系已经于2018年11月解除，无法进行年底考核，且年终奖的发放用人单位具有较大的自主性，郭锟明和机器人公司就年终奖的发放没有较为明确的约定，对郭锟明的该项诉讼请求，本院不予支持。7、关于郭锟明要求两被告支付未足额缴纳失业保险减少的2个月失业保险金2452元的诉讼请求。精密制造公司已为郭锟明建立了社保缴费账户并代为缴纳了含失业保险在内的各项社会保险。现郭锟明离职前的社会保险账户是欠缴状态，郭锟明未提交证据证实其失业保险不能补缴且其不能申领失业保险金，对郭锟明要求两被告支付未足额缴纳失业保险减少的2个月失业保险金2452元的诉讼请求，本院不予支持。8、关于郭锟明离职前12个月的平均工资。郭锟明主张离职前12个月的平均工资为6944.17元，机器人公司主张郭锟明离职前12个月的平均工资为6000元。本院认为，郭锟明仅提供2017年5月至2018年4月的银行流水，本院无法计算其离职前12个月的平均工资，根据庭审情况和机器人公司给郭锟明出具的2018年11月份工资结算说明，可知郭锟明的每月工资包括基本工资6000元、工龄工资100元、全勤奖50元。因为全勤奖属于不确定部分，本院认定郭锟明的离职前12个月的平均工资为6100元。本案系用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。根据郭锟明的工作年限，机器人公司应该向郭锟明支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金48800元（6100元/月×4个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南蓝天机器人科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告郭锟明支付违法解除劳动关系的经济赔偿金48800元；二、驳回原告郭锟明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南蓝天机器人科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  佘光明二〇一九年八月十六日法官助理王尧书记员刘蹈附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供规定，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。