云南省大姚县人民法院民 事 判 决 书（2019）云2326民初200号原告：紫国香，女，1972年7月12日生，彝族，高中文化，下岗工人，住大姚县。委托诉讼代理人：李玉忠，男，1972年7月21日生，汉族，大学文化，公务员，住址同上。系紫国香丈夫，代理权限为特别授权代理。被告：大姚县多底河水电开发有限责任公司（以下简称大姚多底河水电公司），住所地:大姚县金碧镇金河北路**，统一社会信用代码：91532326665504502B。法定代表人：袁小平，职务：董事长。委托诉讼代理人：普永林，云南南坤律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告紫国香与被告大姚县多底河水电开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告紫国香及其委托诉讼代理人李玉忠、被告大姚县多底河水电公司法定代表人袁小平的委托诉讼代理人普永林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告紫国香向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决被告支付原告自2010年10月至2017年10月共计7个月的经济补偿金人民币13,300.00元；2.请求判决因不与原告签订劳动合同的11个月经济赔偿金人民币13,200.00元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年10月25日到被告处工作，从事财务出纳工作。因被告一直未与原告签订劳动合同，且未依法为原告缴纳社会保险等费用，原告于2017年10月底辞职。辞职以后，因被告未给予原告经济赔偿和经济补偿以及未缴纳相应社会保险事宜，原告于2018月6月26日向大姚县劳动仲裁委员会申请仲裁，大姚县劳动争议仲裁委员会作出大劳人仲案字[2018]17-1号仲裁裁决，认定由被告支付原告2010年10月25日至2017年10月工作的工资经济补偿金及经济赔偿金，但是被告不服，又向楚雄州中级人民法院申请撤销仲裁裁决。楚雄州中级人民法院于2019年2月15日作出裁定，裁定撤销大姚县劳动争议仲裁委员会作出的大劳人仲案字[2018]17-1号仲裁裁决。原告2010年10月至2017年10月在被告公司工作是实实在在的、是有据可查的，被告违反《劳动法》和《劳动合同法》相关条款规定是真正存在的。原告2010年10月份至2017年10月份在被告公司工作，与被告存在事实劳动关系。综上，原告依据《劳动争议调解仲裁法》第49条、以及依据《民事诉讼法》第21条的规定，向贵院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上，依法据实作出判决，支持原告诉求，维护劳动者的合法权益。被告大姚县多底河水电公司辩称：一、被答辩人于2010年10月进入答辩单位工作，2014年9月26日辞职后又于同年11月到答辩单位工作至2017年10月。生效的大姚县人民法院云（2018）云2326民初828号民事判决书判决确认被答辩人与答辩单位2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系。故被答辩人与答辩单位的劳动关系于2014年9月27日起已经中断，被答辩人于2018年6月向大姚县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求答辩单位支付2014年9月26日前的经济补偿金，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已经超过一年的仲裁时效。被答辩人要求答辩单位支付2014年9月26日前的经济补偿金依法不应当得到支持，答辩单位只同意支付被答辩人自2014年11月起至2017年10月止的经济补偿金，即3年的经济补偿金。二、根据《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第七条之规定，二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，即一年的仲裁时效。被答辩人于2010年10月进入答辩单位工作，2014年9月26日辞职后又于同年11月到多底河公司工作至2017年10月。被答辩人于2018年6月向大姚县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求答辩单位支付被答辩人未签订劳动合同二倍工资11个月的经济赔偿金已经超过仲裁（诉讼）时效，请求人民法院依法驳回该诉讼请求。其理由是：一、本案事实。大姚县人民法院（2018）云2326民初828号民事判决书认定、判决确认的事实：其一、认定原告于2010年10月进入被告单位工作，2014年9月26日辞职后又于同年11月到被告单位工作至2017年10月；其二、判决确认原告与被告单位2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系。该判决书已经生效，其认定及确认的事实应当作为本案认定事实的依据，故原告与被告单位2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系，原告与被告单位的劳动关系于2014年9月27日起已经中断。二、原告要求支付从2010年10月至2017年10月7年的经济补偿金，答辩人认为，其中2014年9月26日前4年的经济补偿金依法不应当得到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议，除劳动报酬外，劳动者申请仲裁的时效为一年。既然原告与被告单位2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系，原告与被告单位的劳动关系于2014年9月27日起已经中断，那么，原告要求支付2014年9月26日前的经济补偿金的仲裁时效，应当从2014年9月27日起开始计算至2015年9月26日。在2014年9月27日至2015年9月26日一年的期间内，如原告不申请仲裁，那么就超过仲裁时效。原告于2018年6月才申请仲裁，要求支付2014年9月26日前的经济补偿金明显超过仲裁时效，依法不应当得到支持。三、原告要求被告单位支付原告未签订劳动合同二倍工资11个月经济赔偿金依法不应当得到支持。《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第七条规定：用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二赔工资的起算点为用工之日满一个月的次日，截止点为用工之日满一年的前一日，最长不超过11个月；二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，即一年的仲裁时效；劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。根据该条规定：其一、原告于2010年10月到被告单位工作至2014年9月26日，其二倍工资的起算点为2010年11月1日，截止点为2011年9月30日，原告主张二倍工资的时效应从2011年10月1日起计算，至2012年9月30日止。在此期间，如原告不申请仲裁，那么就超过仲裁时效。原告于2018年6月才申请仲裁，要求支付未签订劳动合同二倍工资的赔偿金明显超过仲裁时效，依法不应当得到支持。其二、原告于2014年9月26日辞职后又于同年11月到答辩单位工作至2017年10月。其二倍工资的起算点为2014年12月1日，截止点为2015年10月31日，原告主张二倍工资的时效应从2015年11月1日起计算，至2016年10月31日止。在此期间，如原告不申请仲裁，那么就超过仲裁时效。原告于2018年6月才申请仲裁，要求支付未签订劳动合同二倍工资的赔偿金明显超过仲裁时效，依法也不应当得到支持。综上，经济补偿金及二倍工资赔偿金不属劳动报酬，原告请求被告单位支付2014年9月26日前的经济补偿金及请求被告单位支付未签订劳动合同二倍工资11个月经济赔偿金适用一年仲裁时效规定，原告申请仲裁时均已超过仲裁时效，依法不应当得到支持，请求人民法院依法评判。原告紫国香针对其诉讼主张，向本院提交了下列证据材料：1．原告身份证复印件1份，欲证明身份主体资格合法。2．2010年工资和2011年加薪后工资表1份，欲证明原告2010年10月至2017年10月与被告单位存在事实劳动关系。3．微信记录1份，欲证明原告2017年10月正式向公司提出辞职。4．仲裁答辩书1份，欲证明被告已确认和原告2010年10月至2017年10月连续存在事实劳动关系。5．工资花名册1份，欲证明原告从2010年10月至2017年10月一直在公司工作并领取报酬。6．2014年9月工资表和克扣报酬记录1份，欲证明原告2014年工资是每月1,650元，被多底河公司每月克扣了150元至8月份，合计1,200元，导致发生争议。7．楚雄州中级人民法院(2018)云23民特13号之二民事裁定书1份，欲证明提起诉讼的依据及时间。8．大劳人仲案字〔2018〕17-1号仲裁裁决书1份，欲证明与被告存在事实劳动关系，证据确凿，仲裁裁决准确。9．大劳人仲案字〔2018〕17-2号仲裁裁决书1份，欲证明原告缴纳养老保险事实清楚，证据确凿，仲裁裁决准确。10．大姚县人民法院(2018)云2326民初828号判决书1份，欲证明原告2010年10月至2017年10月在被告单位上班成立。11．楚雄州中级人民法院(2019)云23民终60号判决书1份，证明维持一审判决。经质证，被告大姚县多底河水电公司的质证意见是：对证据1没有意见；对证据2也没有意见，对证明对象不认可，证明不了原告2010年10月至2017年10月与被告公司存在劳动关系；对证据3没有意见，对证明对象认可；对证据4的真实性没有意见，证明对象不认可，在答辩书中没有认可原告2010年10月至2017年10月与被告公司存在劳动关系，并且该劳动关系事实有终审判决确认，中间有中断；对证据5的真实性没有意见，对证明对象不认可，证明不了原告2010年10月至2017年10月与被告公司领取工资报酬的事实；对证据6的真实性没有意见，对证明对象没有多大意见，工资表恰恰证明了原告中断一个月的劳动关系，8个月的奖金一次性发给原告，后来判决也确认了;对证据7“三性”没有意见，对证明对象没有意见；对证据8认定的事实及裁决的结果有意见，所以被告公司上诉，被楚雄中院撤销；对证据9裁定书作出后我公司不服，我们已向法院起诉，法院判决后，我公司上诉，2018仲裁之二已经没有法律效力，与本案没有关系；对证据10、11对事实的认定没有意见，对证明对象不认可，判决结果与证明对象不符合。本院认为，原告提交的证据1，因来源合法、客观真实，且被告无意见，本院予以采信；证据2，因被告对其真实性无意见，本院对其真实性予以采信，但对其证明对象因已被生效的大姚县人民法院(2018)云2326民初828号判决书和楚雄州中级人民法院(2019)云23民终60号判决书所确认“大姚县多底河水电开发有限责任公司与紫国香2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系”，故对其证明对象本院不予认可；对证据3，因被告对其真实性无意见，本院对其真实性予以采信，但仅能证明原告有不想上班的意思表示，不能证明原告2017年10月正式向被告公司提出辞职，故对其证明对象本院不予采信；对证据4，因被告对其真实性无意见，本院对其真实性予以采信，但该份证据不能证明原告的证明对象即“被告已确认和原告2010年10月至2017年10月连续存在事实劳动关系”，故对其证明对象本院不予采信；证据5，因被告对其真实性无意见，本院对其真实性予以采信，但该份证据不能证明原告的证明对象即“原告从2010年10月至2017年10月一直在公司工作并领取报酬”，故对其证明对象本院不予采信；证据6，因被告对其真实性和证明对象均无意见，故本院予以采信；证据7，因来源合法、客观真实，且被告无意见，故本院予以采信；证据8，因被告对其真实性无意见，本院对其真实性予以采信，但该仲裁裁决已于2月15日被告楚雄州中级法院的(2018)云23民特13号之二民事裁定书撤销，故对其证明对象本院不予采信；证据9，因被告对其真实性无意见，本院对其真实性予以采信，但该仲裁裁决作出送达后，被告已向本院起诉，且被生效的(2018)云2326民初828号判决书和楚雄州中院(2019)云23民终60号判决书所确认“大姚县多底河水电开发有限责任公司与紫国香2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系”，故对其证明对象本院不予采信；证据10、11因被告对其真实性无意见，本院对其真实性予以采信，但生效的本院(2018)云2326民初828号判决书和楚雄州中院(2019)云23民终60号判决书所确认“大姚县多底河水电开发有限责任公司与紫国香2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系”，故对其证明对象本院不予采信。被告大姚县多底河水电公司针对其抗辩主张，向本院提交以下证据材料：1．大姚县多底河水电开发有限责任公司营业执照复印件、法定代表人身份证明各1份，欲证明被告的诉讼主体资格。2．大姚县人民法院（2018)云2326民初828号民事判决书和楚雄州中级人民法院（2019)云23民终60号民事判决书各1份，欲证明:1、原告于2010年10月进入被告单位工作，2014年9月26日辞职后又于同年11月到被告单位工作至2017年10月的事实；2、原告与被告单位2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系，原告与被告单位的劳动关系于2014年9月27日起已经中断的事实。3．大姚县劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字(2018)17-1号仲裁裁决书、楚雄州中级人民法院(2018)云23民特13号之二民事裁定书各1份；欲证明：2018年6月26日，原告向大姚县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告单位支付2010年10月至2017年10月共计7个月工资经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资11个月经济赔偿金；2018年7月25日，大姚县劳动人事争议仲裁委员会作出了支持该仲裁请求的终裁裁决。裁决作出后，被告单位不服，于2018年8月17日向楚雄州中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请，2019年2月15日,楚雄州中级人民法院认为该仲裁裁决适用法律错误，作出撤销该仲裁裁决的终审裁定。经质证，原告对被告提交的证据1没有意见；对证据2的真实性没有意见，对证明对象认可的；对证据3的真实性没有意见，对证明对象认为适用法律错误，对撤销仲裁裁决的民事裁定不认可。本院认为，被告提交的证据1，因来源合法、客观真实，且原告无意见，本院予以采信；证据2、3，因来源合法、客观真实，且原告对真实性无意见，虽原告对证据2、3两组证据的证明对象不认可，但该两组证据属于生效的法律文书，具有强制约束力，故对被告提交证据2、3两组证据，本院予以采信，作为本案定案证据使用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告大姚县多底河水电公司于2007年5月在大姚县注册成立，共有浙江省水利水电勘测设计院、杭州峰杰投资管理有限公司和浙江天源实业发展有限公司三个股东，公司法人代表袁小平，总经理陆峰。杭州峰杰投资管理有限公司和大姚峰杰农业发展有限公司的实际控制人为陆峰。大姚县多底河水电公司和大姚峰杰农业发展有限公司在大姚合署办公。自2012年8月1日起，大姚县多底河水电公司把运营管理等承包给杭州峰杰投资管理有限公司。原告紫国香原系大姚县橡胶厂的下岗工人，于2010年10月至2014年9月26日到大姚县多底河水电公司从事公司出纳及档案管理工作。在此期间，大姚县多底河水电公司未与紫国香签订书面劳动合同，也未为紫国香缴纳和代扣代缴社会保险。2014年9月，紫国香辞职，并于同月26日与公司管理人陆峰办理财务移交手续，领取了相应的工资及奖金后离开多底河水电公司。2014年11月，紫国香再次来到大姚县多底河水电公司工作至2017年10月30日，大姚县多底河水电公司仍未与紫国香签订书面劳动合同，也未为紫国香缴纳和代扣代缴社会保险。后紫国香于2017年10月30日提出辞职,被告实发工资为1,900.00元。紫国香在大姚县多底河水电公司上班期间，由于大姚县多底河水电公司未与紫国香签订书面劳动合同，也未为紫国香缴纳和代扣代缴社会保险，紫国香自己选择档次缴纳了缴费率为20%的城镇职工养老保险，其中视同单位缴费的12%记录进入统筹账户，个人缴费比例的8%记录进入个人账户。按照缴费基数测算，紫国香从2010年10月至2017年9月缴费金额为50,011.20元（其中单位承担部分为30,006.72元、个人承担部分为20,004.48元）。2018年6月26日，紫国香向大姚县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求确认大姚县多底河水电公司与紫国香2010年10月25日至2017年10月30日间存在事实劳动关系，并要求大姚县多底河水电公司支付紫国香2010年11月至2017年10月已缴纳城镇职工社会养老保险经济补偿金。2017年7月25日，大姚县劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字（2018）17-2号仲裁裁决书，作出如下非终局裁决：一、大姚县多底河水电公司与紫国香2010年10月25日至2017年10月30日间事实劳动关系成立，2017年11月起，事实劳动关系终止；二、由大姚县多底河水电公司支付紫国香2010年11月至2017年10月已缴纳城镇职工社会养老保险经济补偿金人民币30,226.00元。该仲裁裁决书送达后，因大姚县多底河水电公司对大劳人仲案字（2018）17-2号仲裁裁决不服，于2018年8月17日向本院起诉，提出如下诉讼请求：1.请求依法确认大姚县多底河水电开发有限责任公司与紫国香2014年9月27日至2014年10月31日间不存在事实劳动关系；2.请求由大姚县多底河水电开发有限责任公司不支付紫国香2010年11月至2017年10月已缴纳城镇职工社会养老保险经济补偿金30,226.00元。本院审理后于2018年11月12日作出（2018)云2326民初828号民事判决书，作出如下判决：一、大姚县多底河水电公司与紫国香2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系；二、由大姚县多底河水电公司支付紫国香2011年7月至2014年9月已缴纳城镇职工社会养老保险经济补偿金人民币13,978.08元，支付紫国香2014年11月至2017年9月已缴纳城镇职工社会养老保险经济补偿金14,014.32元，合计27,992.40元(于判决生效后立即履行)。案件受理费10.00元，由大姚县多底河水电公司负担。判决后，因大姚县多底河水电公司不服，提出上诉，2019年1月25日，楚雄彝族自治州中级人民法院作出（2019)云23民终60号民事判决书，作出驳回上诉，维持原判的终审判决。同时查明，紫国香在干公益性岗位期间于2009年7月1日与大姚县民政局签订劳动合同，享受公益性岗位，双方于同年12月28日解除合同。后于2010年1月1日与大姚县人口和计划生育委员会签订了劳动合同，享受公益性岗位，合同期限为2010年1月1日至2011年6月30日止。在享受公益性岗位期间同步享受了社会保险补贴。紫国香在下岗期间后以灵活就业身份共享受社会保险补贴11,301.43元。2018年6月26日，紫国香向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.确认紫国香与大姚县多底河水电公司2010年10月至2017年10月事实劳动关系；2.请求仲裁大姚县多底河水电公司支付紫国香2010年10月至2017年10月共7年的事实劳动关系经济补偿金1.4万元；3.请求仲裁大姚县多底河水电公司支付紫国香2010年10月至2017年10月城镇职工社会养老保险个人缴纳单位应承担部分7年补偿金30,006.70元；4.请求仲裁大姚县多底河水电公司支付紫国香自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应每月支付二倍工资，计11个月的经济赔偿金13,200.00元。2017年7月25日，大姚县劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字[2018]17-1号仲裁裁决书，作出如下终局裁决：一、大姚县多底河水电公司支付紫国香2010年10月25日至2017年10月30日工作7个共计7个月工资的经济补偿金人民币13,300.00元；二、大姚县多底河水电公司支付紫国香未签订劳动合同二倍工资11个月经济赔偿金人民币13,200.00元。该仲裁裁决书送达后，因大姚县多底河水电公司不服，于2018年8月28日向楚雄彝族自治州中级人民法院申请撤销大劳人仲案字[2018]17-1号仲裁裁决；楚雄州中级法院经合议庭审理后认为：“经审查，生效的（2019）云23民终60号民事判决确认，多底河公司与紫国香2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系，大姚县仲裁委裁决多底河公司支付紫国香经济补偿金，属于适用法律、法规确有错误，依法应予以撤销。多底河公司请求撤销该仲裁裁决的理由成立，本院予以支持。”,于2019年2月15日作出（2018)云23民特13号之二民事裁定书,裁定撤销大姚县劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月25日作出的大劳人仲案字17-1号仲裁裁决,并告知“当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定”。紫国香于2019年3月8日向本院提起诉讼，请求：1.依法判决被告支付原告自2010年10月至2017年10月共计7个月的经济补偿金人民币13,300.00元；2.判决被告支付因未与原告签订劳动合同的11个月经济赔偿金人民币13,200.00元;3.本案诉讼费用由被告承担。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”，原告紫国香于2010年10月至2014年10月间及2014年11月至2017年10月间在被告大姚县多底河水电公司上班，双方存在事实劳动关系，被告大姚县多底河水电公司与原告紫国香2014年9月27日至10月31日间不存在事实劳动关系。因此，现原告要求被告支付自2010年10月至2017年10月共计7个月的经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定。本案中，原告2010年10月至2014年10月间及2014年11月至2017年10月间在被告公司工作期间，被告均未按《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定订立书面合同，已违反了劳动合同法的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于不订立书面劳动合同的法律责任：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告依法应向原告支付2010年10月至2014年9月26日间和2014年11月至2017年10月30日间，因被告不签订书面劳动合同的经济赔偿金。但因2014年9月26日，原告已与被告终止了劳动关系，又于2014年11月再与被告发生事实劳动关系至2017年10月30日，再次终止劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款（三）项的规定:人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告2010年10月至2014年9月26日间的劳动争议发生日应为原告与被告终止了劳动关系的2014年9月26日，原告2014年11月至2017年10月30日间的劳动争议发生日应为原告与被告第二次终止了劳动关系的2017年10月30日；但原告于2018年6月26日才向大姚县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告2010年10月至2014年9月26日间的劳动争议申请仲裁时效已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动者申请仲裁的时效为一年”的规定。因此，原告要求被告支付2010年10月至2014年9月26日间因被告不签订劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求虽然合法，但已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，故本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年11月至2017年10月30日间因被告不签订劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求符合法律的规定,本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，且被告同意支付原告自2014年11月至2017年10月止的经济补偿金。因此，被告大姚县多底河水电公司依法应向原告紫国香支付2014年11月至2017年10月30日间的3个月工资经济补偿金5,700.00元和支付2014年11月至2017年10月30日间未签订劳动合同二倍工资3个月经济赔偿金3,600.00元。综上所述，本院认为劳动者的合法权益应当得到法律的保护。2014年11月至2017年10月30日间，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但两者之间已然形成事实上的劳动合同关系，双方应依法享有权利和履行义务。被告在原告于2017年10月30日终止劳动关系时，依法应当向原告支付经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一款（三）项之规定，判决如下：一、由被告大姚县多底河水电开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告紫国香2014年11月至2017年10月30日间的经济补偿金5,700.00元;二、由被告大姚县多底河水电开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告紫国香2014年11月至2017年10月30日间未签订劳动合同的经济赔偿金3,600.00元；三、驳回原告紫国香的其余诉讼请求。本案诉讼费10.00元，由被告大姚县多底河水电开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  华建明审 判 员  葛 香人民陪审员  起东强二〇一九年八月十五日书 记 员  杨荣丽