天津市南开区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）津0104民初6668号 原告：张丽，女，1990年3月6日出生，汉族，天津荧火虫航空科技有限公司职员，住天津市红桥区. 委托诉讼代理人：周浩（原告之夫），1990年10月15日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。 被告：天津市永濠奥达汽车销售服务有限公司，住所地天津市南开区长江道**。 法定代表人：冯合营，执行董事。 委托诉讼代理人：刘维威，男，该公司职员。 原告张丽与被告天津市永濠奥达汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽及其委托诉讼代理人周浩、被告天津市永濠奥达汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人刘维威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付工服费用324.87元；2.请求法院判令被告向原告支付2015年9月21日至2018年11月26日期间延时加班工资40023.72元；3.请求法院判令被告向原告支付2015年9月21日至2018年11月26日期间的休息日加班工资54628.8元；4.请求法院判令被告向原告支付2015年9月21日至2018年11月26日期间法定节假日加班工资8086.5元；5.请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金27359.15元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因不服天津市劳动人事争议仲裁委员会做出的津劳人仲裁字（2019）第142-2号仲裁裁决书提起诉讼。原告认为被告从未支付过延时、休息日及法定节假日加班工资，所以并不存在差额的问题，仲裁已确认原告工资构成为基本工资加绩效工资。根据原告提供的证据均能算出实发工资就为上述构成，所以被告从未支付过加班费，原告亦均能提交相关的证据证明被告保留原告的考勤记录及绩效考核情况，综上原告诉至法院。 被告辩称，认可原告主张要求支付工服费用的请求。对于其他诉讼请求不同意支付，原告的加班费诉请已经超过了仲裁时效，且加班费已在工资中足额发放，解除劳动合同系原告自辞，不存在违法解除情形，故不同意支付解除劳动合同赔偿金。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年9月21日原告入职被告处从事文员工作，同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年9月21日至2018年9月20日。合同到期后双方没有再进行续订或重新签订，原告仍在原岗位工作。另原告在职期间为打卡记录考勤，并实行标准工时制，上8:30下18:00，每周单休，单休日不固定。每月15日通过银行转账形式发薪，下发薪制，发薪周期为上一个自然月，自2016年12月开始，每月月底增加一次发薪，发放性质为上一个月绩效。后原告实际工作至2018年11月26日。 另根据被告提交的工资统计单显示，原告在职期间工资构成为基本工资加绩效工资，2016年11月至2018年3月每月基本工资为1500元，2018年4月至2018年9月每月基本工资为3000元，2018年10月至2018年11月每月基本工资为1500元。另被告的工资统计单中2017年11月工资与原告银行流水显示金额不一致，被告统计单显示2017年11月原告实得工资为3809.63元，但原告银行流水实际显示实得工资为3484.76元，按照原告银行流水显示的实得工资数额核算离职前12个月月平均实得工资为3908.46元。 另查，原告曾向被告提交辞职申请，载明因个人原因于2018年提出辞职。 再查，原告曾以被告为被申请人就延时加班费、法定节假日加班费、休息日加班费、违法解除劳动合同赔偿金、2018年11月工资、工服费用等向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年4月29日该委作出津劳人仲裁字（2019）第142-2号仲裁裁决书，对延时加班费、法定节假日加班费、休息日加班费、工服费用、违法解除劳动合同赔偿金作出裁决，同时以津劳人仲裁字（2019）第142-1号仲裁裁决书对2018年11月工资作出裁决，现原告对津劳人仲裁字（2019）第142-2号仲裁裁决书不服诉至法院。 本院认为，本案的争议焦点为原告在职期间是否存在加班的情形及被告是否应当向原告支付其主张期间的加班费，双方解除劳动合同关系是否合法。现原、被告已签订劳动合同，因此本院对于原、被告之间的劳动合同关系予以认定，原、被告均应按照劳动合同的约定及劳动合同法的相关规定履行各自的权利义务。现原告在职期间实行标准工时制，上8:30下18:00，被告主张其中存在1.5小时午休时间，但其并未提交证据予以证明，根据原告工作时间每天确存在1.5小时的延时，然根据被告提供的原告工资统计单中并未显示原告工资包含加班费构成项，故被告理应向原告支付2015年9月21日至2018年11月26日期间的延时加班费。另因原、被告并未约定加班费计算基数，因此应以原告离职前12个月月平均实得工资（含奖金）作为加班费计算基数为宜，现原告离职前12个月月平均实得工资为3908.46元，原告以3908.45元主张计算加班费并未超出法律准许范围，本院予以支持。故被告应支付原告主张的2015年9月21日至2018年11月26日期间792天的延时加班费40027.92元（3908.45元/21.75天/8小时*1.5*792天*150%），原告主张被告支付40023.72元并未超出法律准许的范围，本院予以支持。 对于原告主张的法定节假日加班一节，原告已向法庭提交了2017年10月15日至2018年11月25日期间的考勤记录，虽被告不予认可，以原告系考勤管理员为由进行抗辩，但其并未提交证据证明该考勤记录的不真实，故对于被告的抗辩本院不予采信，根据考勤记录显示自2017年10月15日至2018年11月25日确存在7天法定节假日加班的情形，然针对2015年9月21日至2017年10月14日原告并未提交法定节假日加班证据，故对于原告主张的2015年9月21日至2017年10月14日期间的法定节假日加班费本院不予支持。但被告仍需支付原告2017年10月15日至2018年11月25日期间的法定节假日加班费3773.68元（3908.45/21.75*7天*300%）。 对于原告主张的单休加班费一节，庭审中，因原、被告均认可原告在职期间一直实行单休制度，故对此本院予以认定，然被告并未发放原告单休加班费，故被告应支付原告2015年9月21日至2018年11月26日期间的单休加班费58941.22元（3908.45元/21.75天*164天*200%），原告要求被告支付54628.8元并未超出法律准许范围，本院予以支持。 对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，因被告已提交证据证明原告系因个人原因提出辞职，该形式解除劳动合同并不属于违法解除，故原告主张的违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 另对于工服费用324.87元，因被告同意支付，本院照准。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、本判决生效后十五日内，被告天津市永濠奥达汽车销售服务有限公司一次性支付原告张丽2015年9月21日至2018年11月26日期间的延时加班费40023.72元； 二、本判决生效后十五日内，被告天津市永濠奥达汽车销售服务有限公司一次性支付原告张丽2017年10月15日至2018年11月25日期间的法定节假日加班费3773.68元； 三、本判决生效后十五日内，被告天津市永濠奥达汽车销售服务有限公司一次性支付原告张丽2015年9月21日至2018年11月26日期间的单休加班费54628.8元； 四、本判决生效后十五日内，被告天津市永濠奥达汽车销售服务有限公司一次性支付原告张丽工服费用324.87元； 五、驳回原告张丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市永濠奥达汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。 审判员 王 冠 二〇一九年八月十四日 书记员 赵金丽 附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 宣判后当事人权利义务告知书 一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。 当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。 二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。 三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。 四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。