吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2019）吉0202民初1656号原告：吉林市鑫基业房地产开发经营有限责任公司，住所地吉林市昌邑区铁西路**。法定代表人：杨炳文，总经理。委托诉讼代理人：金钊，吉林保民律师事务所律师。被告：房继民，男，1960年9月30日出生，汉族，户籍地吉林市，现住吉林市。原告吉林市鑫基业房地产开发经营有限责任公司（以下简称鑫基业公司）与被告房继民劳动争议一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫基业公司的委托诉讼代理人金钊、被告房继民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫基业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认鑫基业公司系合法解除与房继民的劳动关系；2.请求法院判令鑫基业公司无需支付房继民经济补偿金。事实与理由：鑫基业公司与房继民于2007年7月份建立劳动关系，房继民在鑫基业公司出任职主管工程师、项目经理等高管职位。后因鑫基业生产经营出现重大变故，不再开发建设，项目停滞，而公司却一直带薪休假，直到无力支付。鑫基业公司与房继民订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，鑫基业公司提前30天通知房继民解除劳动关系，同时还额外支付房继民一个月的工资，但仲裁委却未予采信，认为鑫基业公司违法解除劳动合同，属于认定事实错误。综上所述，劳动仲裁部分裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护鑫基业公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，望支持为盼。房继民辩称，一、鑫基业公司单方解除与房继民的劳动合同，无论是解除原因还是解除程序均严重违法。1.解除劳动合同的原因，只是因为我在该公司法定代表人杨炳言语涉嫌刑事犯罪公安机关侦查阶段，我配合公安机关工作，如实向公安机关陈述了相关案情。杨炳文对我在公安机关的证词不满，授意其子杨学志非法解除了我的劳动合同，该行为纯属对我个人的打击报复。2.我在鑫基业公司工作已经十一年多，该公司未与我签订无固定期限劳动合同。3.鑫基业公司滥用《劳动合同法》第四十条的规定。根据劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中规定“致使劳动合同无法履行的客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整”。鑫基业公司并不存在上述客观情况的发生。该公司只针对我一个人解除劳动合同。鑫基业公司所述的已经提前一个月通知、额外支付一个月工资均是虚构；4.鑫基业公司至今未向我出具《解除、终止劳动合同证明书》未办理社会保险关系转移手续；5.鑫基业公司在与我解除劳动合同的过程中，伪造我辞职申请向人社部门递交伪造的文书，通过违法犯罪的手段办理了解除劳动关系的一系列程序，严重侵犯了我的合法权益；6.鑫基业公司应按《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，支付经济偿标准二倍的赔偿金。我对仲裁裁决有异议，1.我月平均工资实际应为15,100元，鑫基业公司应支付11.5个月赔偿金347,300元；2.仲裁驳回了我要求补发2018年10月-2019年4月工资，共计105,700元的请求。鑫基业公司违法解除我的劳动合同，违法未发工资，应承担给我造成的损失；3.因我仲裁的第二项请求，不属于法院民事诉讼范围，我撤回该项请求。本院经审理认定事实如下：2007年7月，房继民到鑫基业公司工作，担任管理岗位，双方签订了劳动合同。2017年10月-2018年9月期间，房继民月标准工资为14,000元，每月话费补助和交通补助各100元。2017年10月到2018年6月，房继民工龄工资每月1,000元。2018年7月到9月，房继民工龄工资每月1,100元。2018年9月25日，鑫基业公司解除了与房继民的劳动合同。房继民向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.鑫基业公司补发（2018年10月至2019年4月）工资105,700元；2.撤销在吉林市劳动和社会保障局的终止劳动合同备案同时恢复申请人社会养老保险、职工医疗和住房公积金并补交至仲裁生效之日；3.鑫基业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金362,400元。该委于2019年5月23日作出吉市劳人仲字（2019）第137号仲裁裁决，裁决鑫基业公司支付房继民解除劳动合同经济赔偿金322,000元并驳回房继民的其他仲裁请求。鑫基业公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求确认鑫基业公司系合法解除与房继民的劳动关系，无需支付经济补偿金。庭审中，房继民明确表示不要求继续履行劳动合同并撤回第二项仲裁请求。认定上述事实的证据有，鑫基业公司提供的营业执照，房继民提供的企业信息、吉市劳人仲字（2019）第137号《仲裁裁决书》、解除（终止）劳动合同备案名册、房继民工资表（2017年10月-2018年9月），当事人的陈述和答辩。对鑫基业公司提供的会议纪要同房继民提供的会议纪要，双方对该证据的真实性均无异议，对其真实性本院予以确认。本院认为，关于鑫基业公司是否违法解除劳动合同。鑫基业公司主张与房继民订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，提前30天通知房继民解除劳动关系，同时还额外支付房继民一个月的工资，双方系合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。鑫基业公司未提供充分证据证明“双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，亦未提供证据证明“与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，应承担举证不能的法律后果。故本院认定，鑫基业公司违法解除与房继民的劳动合同。关于房继民请求鑫基业公司补发（2018年10月至2019年4月）工资105,700元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。鑫基业公司已经于2018月9月25日解除了与房继民的劳动合同。房继民在庭审中亦明确表示不要求继续履行劳动合同并要求鑫基业公司支付赔偿金。房继民的该项请求，没有法律依据，本院不予支持。关于房继民撤回要求撤销在吉林市劳动和社会保障局的终止劳动合同备案同时恢复申请人社会养老保险、职工医疗和住房公积金并补交至仲裁生效之日的请求。系房继民对自身权利的合法处分，本院予以准许。关于房继民请求鑫基业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金362,400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。房继民的月工资为15,225元｛（15,200元/月×9月+15,200元/月×3月）/12月｝，超过吉林市上年度职工月平均工资三倍，鑫基业公司支付房继民补偿金的标准应当按职工月平均工资三倍标准计算，即鑫基业公司应支付房继民违法解除劳动合同经济赔偿金341,400.27元（4,947.83元×3×11.5月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、吉林市鑫基业房地产开发经营有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付房继民违法解除劳动合同经济赔偿金341,400.27元；二、驳回房继民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林市鑫基业房地产开发经营有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 田艳华 二〇一九年八月二十三日书记员 邱 吉