山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初5604号 原告：展文君，女，1987年1月14日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：靳晓龙，山东柏瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨文远，山东柏瑞律师事务所律师。 被告：恒丰银行股份有限公司青岛分行，住所地青岛市市南区东海西路29号 法定代表人：刘军，职务：行长。 委托诉讼代理人：杨志明，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨茜宁，山东诚功律师事务所律师。 原告展文君与被告恒丰银行股份有限公司青岛分行（简称恒丰银行）劳动合同纠纷一案，原告展文君不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第632号裁决书，于2019年7月17日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告展文君及委托诉讼代理人靳晓龙、杨文远，被告恒丰银行委托诉讼代理人杨志明、杨茜宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告展文君向本院提出诉讼请求：1、判令原被告之间的劳动合同于2019年4月30日解除，被告在规定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、判令被告支付原告拖欠、克扣的劳动报酬467244.73元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金46650.33元；4、判令被告按照2018年员工体检规格为原告安排体检或补发体检费1000元，1-5项共计514895.06元；5、判令被告承担本案的全部诉讼费用。后原告于诉讼期间撤回第1项诉讼请求。事实与理由：原告自2010年8月入职被告工作至2019年4月30日，先后从事客户经理、风险经理等岗位。被告于2014年从原告劳动报酬中扣留182237元作为延押费用，2015年扣留137553.25元作为风险金，2015年12月无故扣罚96721元，2018年扣年度考核金30000元，被告至今未支付上述费用，甚至拒绝原告参加2018年度全员体检，并自2019年1月停发原告工资，后告知2019年5月份不再上班，虽经劳动仲裁，但不服裁决意见，故具状起诉，请求判如所请。 被告恒丰银行辩称，认可仲裁裁决，原告诉请无事实依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 原告于2011年8月1日入职被告，双方先后签订三次劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日，其先后从事客户经理、风险经理等职位。以上劳动合同均约定，原告的薪酬待遇按被告制定的薪酬分配制度、方式和标准执行，在原告正常劳动的情况下，被告保证支付原告的劳动报酬，不低于当地最低工资标准。原告自2010年8月即缴纳社会保险，参保单位名称为北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司，自2011年8月起，由被告缴纳至2019年5月。原被告确认2018年度平均工资为5183.37元，被告最后于2019年2月25日向原告发放工资381.63元。 2018年10月17日，原告向被告出具辞职信，载明：“恒丰银行青岛分行：因个人原因不适合从事本岗位工作，现提出辞职申请，望分行审批。申请人展文君申请日期：2018.10.17部门负责人：魏鹏意见日期：2018.10.17” 后双方发生争议，原告于2019年5月17日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原被告之间的劳动合同于2019年4月30日解除；2、裁决被告支付2014年延押费用182237元，2015年计提风险金137553.25元、罚款96721元，2018年度奖金30000元，2019年1月至2019年4月工资20733.48元；3、裁决被告按照2018年员工体检规格为原告安排体检或补发体检费1000元；4、裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金46650.33元（月工资5183.37元*9个月）；5、被告为其办理档案和社会保险转移手续。2019年7月10日，该委作出青劳人仲案字[2019]第632号《裁决书》，裁决：1、原被告劳动合同关系于2019年4月30日解除；2、被告恒丰银行支付2019年1月至2019年4月期间工资20733.48元；3、恒丰银行为原告办理档案和社会保险转移手续；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服遂向本院提起诉讼。诉讼中双方确认于2019年6月30日办理解合手续。 对有异议的事实和证据，本院认定如下：原告主张被告欠发2014年延押费用182237元，2015年计提风险金137553.25元，并提交《关于展文君延押风险金的数据说明》、《用人单位在职职工明细表》、电子邮件、《关于对以往延押费用发放的申请》、《关于修订风险金管理办法实施细则（试行）的通知》、电话录音、营业执照予以佐证。其中：《关于展文君延押风险金的数据说明》，载明：“2014年展文君延押费用182237.00元，2015年计提风险金137553.25元。计划财务部二O一九年四月四日”手写注明“经办人：盖琳部门负责人：孙海兰分管行长：张超”；《用人单位在职职工明细表》载明该三人姓名，单位名称为恒丰银行非烟台；《关于对以往延押费用发放的申请》，该证据载有“范洁”签名，营业执照复印件显示范洁系恒丰银行股份有限公司青岛九水路支行负责人；电话录音显示被告行长于2018年11月30日答复：“14、15现在行里，总行不让报费用，因为没有费用，也没有办法往外转。因为18年全行没有，不是说不给你。这个事情我都知道，我问过他们，事实肯定是真实的……”、“我们在等总行的政策，也在跟总行反映，肯定不能单独把你的解决了、谁签字，现住客户经理都应该给，没有一个不应该给的，因为是承诺给大家的东西，大概是这个意思，不是说行里不认这个钱，认这个事，不是不认，是现在时机不行，其他的我也跟你说了……”。被告不予认可，认为《关于展文君延押风险金的数据说明》仅为数据说明，非确认性文件，被告与三签名人劳动关系上不存在上下级隶属关系，范洁无权限对原告申请进行确认。本院认为，从来源看，原告自述《关于展文君延押风险金的数据说明》来自于被告计财部门，而《用人单位在职职工明细表》来自于社保部门，综合各方陈述，原告证据具有客观性；从真实性看，《关于展文君延押风险金的数据说明》有经办人、科室负责人及分管行长签字，《关于对以往延押费用发放的申请》则有网点负责人签字，电话录音佐证该两笔款项存在欠发事实，符合真实性特征；从关联性看，各证据均针对所涉两笔款项，本院认为原告证据符合证据三性标准，被告虽持有异议但并未提交有效证据反驳，故本院对该证据予以采纳。 2、原告提交《关于对风险授信资产相关责任进行责任认定出发的通报》，附件2载明对原告处罚96721元，证明原告不应承担履行职务风险，被告无处罚权力，事前未沟通，未给予原告陈述申辩救济权利；被告则不予认可。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因该证据系复印件，被告不予认可，本院尚无法核实证据真实性，故对该证据本院不予采纳。 本院认为，仲裁裁决确认双方劳动关系于2019年4月30日解除，双方均不持异议，本院予以确认。双方还确认于2019年6月30日办理解合手续，本院亦予确认。仲裁委还裁决被告向原告支付2019年1月至2019年4月期间工资20733.48元，被告对该裁决不持异议，原告亦未提出诉求，视为双方认可该裁决项，本院予以采纳。 原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金46650.33元，主要理由为被告长期拖欠延押费用、风险金，并罚款；被告则辩称系原告自愿辞职。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”从原告于2018年10月17日向被告出具的辞职信看，明确载明系“因个人原因不适合从事本岗位工作，现提出辞职申请”，原告要求经济补偿金于法无据，本院不予支持。 原告要求被告支付拖欠、克扣的劳动报酬446511.25元。本院认为，其诉求可分为：1、2014年延押费用182237元；2、，2015年计提风险金137553.25元；3、2015年罚款96721元；4、2018年度奖金30000元四项。首先，关于第1、第2项费用，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”原告诉求如要获得支持，应先证明延押费用、风险金为劳动报酬，本院认为原告主张成立，理由为：首先，《劳动合同书》第十四条约定：“乙方的薪酬待遇按甲方依法制定的薪酬分配制度、方式和标准执行，在乙方正常劳动的情况下，甲方保证支付乙方的劳动报酬，不低于放低最低工资标准。”该约定并未明确原告的薪酬结构和数额；其次，结合原告提交的证据，《关于展文君延押风险金的数据说明》有经办人、部门负责人、分管行长签字确认，《关于对以往延压费用发放的申请》亦有网点负责人签字，可证明该两项费用客观存在。从原告提交的与被告负责人谈话录音可以看出，被告未予支付的理由为总行未报费用，又可证明该两项费用未予发放；再次，从举证责任角度看，原告为证明其主张，提交上述证据加以佐证。而被告并未对原告薪酬情况进行举证，亦未庭后回复，相较而言，原告证明效力明显优于被告主张，故本院认为该系劳动报酬并欠发，被告应予支付2014年延押费用182237元、2015年计提风险金137553.25元；其次，关于被告2015年对原告罚款96721元问题。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定工资清单应当保管两年，原告应对此承担证明责任，原告虽提交《关于对风险授信资产相关责任进行责任认定出发的通报》予以佐证，但前述本院已对该证据不予采纳，故原告该项主张于法无据，本院不予支持；再次，原告要求被告支付2018年度奖金30000元，其应对发放所依据的标准、已完成工作量承担相应证明责任，但现有证据不足以证明其主张，本院对该项诉求不予支持。 原告还要求被告按照2018年员工体检规格为原告安排体检或补发体检费1000元。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”因原告该项诉求不属于劳动争议受理范围，本院不予支持。 案经本院调解未果。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告展文君与被告被告恒丰银行股份有限公司青岛分行的劳动合同于2019年4月30日解除； 二、被告恒丰银行股份有限公司青岛分行于判决生效后十日内向原告展文君支付2019年1月至2019年4月期间工资20733.48元； 三、被告恒丰银行股份有限公司青岛分行于判决生效后十日内向原告展文君支付延押费用182237元； 四、被告恒丰银行股份有限公司青岛分行于判决生效后十日内向原告展文君支付计提风险金137553.25元； 五、驳回原告展文君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇一九年八月十三日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露