湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初5622号原告：湖南缇优缇商贸有限公司，住所地湖南省长沙市天心区雀园路568号创谷产业园A3栋1001、1009-1012室。法定代表人：王可可，总经理。委托诉讼代理人：杨志高，湖南湘旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁煜程，湖南湘旭律师事务所实习律师。被告：李岳华，男，汉族，1994年9月30日出生，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：田方，北京中银（长沙）律师事务所律师。原告湖南缇优缇商贸有限公司(以下简称缇优缇公司)诉被告李岳华劳动争议一案，本院于2019年7月3日受理后，依法由审判员方群英独任审理，并公开开庭进行了审理。原告缇优缇公司的委托诉讼代理人杨志高、袁煜程，被告李岳华及其委托诉讼代理人田方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告缇优缇公司提出如下诉讼请求：原告不应向被告支付二倍工资37757.22元。事实与理由：被告在仲裁中诉称，2018年2月10日至2019年1月31日期间，其先后在长沙市天心区湘江中路华远华中心6栋1层136、137号KSSEYE美瞳店（以下简称华远美瞳店）与长沙市天心区湘江中路华远华中心海信广场4、5号楼4层466房KSSEYS美瞳店（以下简称海信美瞳店）工作。上述两家门店分别为原告加盟合作方长沙瑞瞳眼镜贸易有限公司所属的天心分公司与海信分公司的经营场所，被告与原告并不存在劳动关系。被告李岳华辩称，第一，从考勤、工资及福利发放、团建活动以及原告对华远美瞳店的管理上看，原告与被告之间的劳动关系成立。并且，原告在仲裁庭审过程中认可双方存在劳动关系。第二，华远美瞳店、海信美瞳店的实际经营者在2018年2月至2019年1月期间是否为原告并不影响原、被告之间劳动关系的认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，主体资格、劳动管理、工作内容等方面是认定是否成立劳动关系的审查内容，而非劳动者的工作地点由谁经营。第三，被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，原告应当向被告支付二倍工资37757.22元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2018年2月10日，被告进入华远美瞳店担任销售工作。2018年10月，被告进入海信美瞳店担任销售工作。2019年1月30日，被告因转接华远美瞳店而离职。被告在2018年2月10日至2019年1月30日期间，其工资由缇优缇公司出纳周亚辉银行账户发放，考勤由原告缇优缇公司管理与统计。被告离职前12个月的平均工资为3516.50元。另查明，2017年7月10日，原告缇优缇公司作为甲方与案外人长沙瑞瞳眼镜贸易有限公司天心分公司（以下简称瑞瞳天心分公司）作为乙方签订《KSSEYE加盟店合同》，约定：1.乙方自愿提出加盟经营的加盟申请，并承诺接受甲方的统一经营管理，甲方根据市场计划，同意乙方加盟；2.乙方保证仅从甲方处购入用于展示及销售的标注甲方品牌的产品；3.本合同乙方加盟店地址为天心区湘江中路二号段36号华远中心6栋1层136、137号（即本案华远美瞳店）；4.乙方在本合同规定的权利的责任范围内，自行投资，自负盈亏，自聘员工，自行经营和管理；5.甲方业务人员因工作需要或离职移交时，在甲乙双方监督下进行移交，并在移交表上签字盖章。如因乙方在移交时监督不到位而产生遗留问题，甲方概不负责，相关责任均由乙方承担。2018年10月21日，原告缇优缇公司与案外人长沙瑞瞳眼镜贸易有限公司海信分公司（以下简称瑞瞳海信分公司）签订《KSSEYE加盟店合同》，约定瑞瞳海信分公司加盟缇优缇公司，加盟店地址为天心区湘江中路36号华远华中心海信广场4-5号楼466房（即本案海信美瞳店），其他权利义务基本同双方于2017年7月10日签订的《KSSEYE加盟店合同》一致。签订上述两份合同时，案外人卢禹龙系经工商部门登记为长沙瑞瞳眼镜贸易有限公司天心分公司、海信分公司的实际经营者。2019年5月30日，瑞瞳天心分公司的法定代表人变更为郑利澎。海信分公司现已注销登记。还查明，长沙瑞瞳眼镜贸易有限公司于2007年4月经工商部门登记成立，股东为郑利澎，卢禹龙。卢禹龙曾是原告缇优缇公司股东，后于2018年10月经工商部门登记退出股权。2019年1月21日，卢禹龙作为甲方与李岳华作为乙方签订《店铺租赁协议》，约定甲方于2019年2月1日前将华远商铺店铺经营权租给乙方使用，乙方负责该场所的日常经营和日常开支，甲方不负责店铺日常管理。同日,李岳华支付押金20000元，缇优缇公司向李岳华出具收款人为卢禹龙、收款单位为缇优缇公司的收款收据。庭审中，本院通知卢禹龙到庭接受法庭询问。卢禹龙陈述华远美瞳店、海信美瞳店系由长沙市瑞瞳眼镜贸易有限公司管理的门店，由其负责，被告李岳华系由其招聘至门店工作的员工，工资由其确定并由卢禹龙的配偶周亚辉发放，周亚辉亦系缇优缇公司的出纳。在本案诉讼中，原告确认李慧君系该公司督导，其工资通过周亚辉银行账户支付，李慧君对华远美瞳店及海信美瞳店进行考勤与管理。复查明，2017年7月2日，卢禹龙与长沙橘韵投资有限公司签订《商铺租赁合同》，承租本案华远美瞳店所在铺位。2018年8月29日，卢禹龙与长沙海信广场实业有限公司签订《租赁合同书》，承租本案海信美瞳店所在铺位。被告李岳华向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2019年6月18日作出天劳人仲案字（2019）第122号裁决书，裁决如下：“被申请人支付申请人二倍工资37757.22元。”原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点：一、原、被告之间是否存在事实劳动关系；二、原告是否应向被告支付未签订劳动合同的两倍工资的差额。用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资的前提条件系劳动者与用人单位是否存在劳动关系。本案的争议焦点为缇优缇公司与李岳华是否形成事实劳动关系。认定是否存在劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。经本院审查，被告在2018年2月10日至2019年1月30日期间在华远美瞳店、海信美瞳店从事销售工作，其劳动报酬由原告出纳周亚辉银行账户发放，其考勤由原告进行统计与管理，且被告接受原告指派的督导的管理与监督，结合缇优缇公司出具的收款人为该公司的收款收据以及卢禹龙对外签订租赁合同租赁被告工作的经营场所的事实以及卢禹龙在缇优缇公司的身份情况，能够证实被告工作的门店实际由卢禹龙代表原告进行经营与管理，被告工作的门店虽然系长沙瑞瞳眼镜贸易有限公司天心分公司、海信分公司经工商部门登记的经营场所，但其经营场所与工作地点不影响原告与被告存在事实劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告与被告于2018年2月10日建立劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，因原告未依法与被告签订劳动合同，故原告应当自用工之日起满一个月的次日即2018年3月11日至双方解除劳动关系之日即2019年1月30日期间向劳动者每月支付二倍的工资，被告月平均工资为3516.50元，故双倍工资差额为37266.81元（3516.50元/月×10个月+3516.50元/月÷21.75天×13天），被告主张的超过部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、八十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告湖南缇优缇商贸有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告李岳华因未签订劳动合同的双倍工资37266.81元二、驳回原告湖南缇优缇商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告湖南缇优缇商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇一九年八月七日法官助理姚倩书记员资阳春