山东省济南市历城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0112民初5046号原告：高长水，男，1972年7月4日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：路继新，山东圣祥律师事务所律师。被告：济南东城帝华房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：李在明，执行董事。委托诉讼代理人：李佩佩，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩凯，山东齐鲁律师事务所律师。高长水与济南东城帝华房地产开发有限公司（以下简称东城帝华房产公司）劳动争议一案,本院于2019年6月10日立案，依法适用简易程序于2019年7月9日公开开庭进行了审理。高长水及其委托诉讼代理人路继新、东城帝华房产公司的委托诉讼代理人李佩佩和韩凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高长水向本院提出诉讼请求：1.判令东城帝华房产公司向高长水支付拖欠的工资7500元（2019年2月1日至3月15期间，年工资54064.30元，平均月工资按4505.40元，共1.5个月的工资）及2018年安全奖1500元（公司固定的金额）；2.判令东城帝华房产公司向高长水支付应签未签劳动合同双倍工资差额40098.30元（按每月实际发放的工资3645元，计算11个月）；3.判令东城帝华房产公司向高长水支付加班费2069.10元（春节加班3天的三倍工资）；4.判令东城帝华房产公司向高长水支付解除劳动关系经济补偿金9010.80元（按每月4505.40元，计算2个月）。事实与理由：高长水于2017年6月28日到东城帝华房产公司处工作，工作岗位为司机。工作期间，东城帝华房产公司一直未与高长水签订合同，也未给高长水缴纳社会保险及住房公积金。2019年3月14日，因高长水工作中轻微过错，东城帝华房产公司违法与高长水解除劳动关系，并拖欠高长水部分工资未发放，东城帝华房产公司的行为，给高长水造成了严重经济损失，高长水已向历城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委认定事实不清，适用法律错误，特向法院起诉。东城帝华房产公司辩称，关于拖欠的工资，认可仲裁裁决书的结果6387.85元,但不存在安全奖。双倍工资差额应按照高长水刚入职时的次月即2017年7月对应的实发工资数计算标准双倍工资差额。高长水的请求已过了仲裁时效。春节期间，公司并没有安排高长水加班任务，是高长水偷将打卡机拿回家中进行打卡，同时还利息职务之便将公用汽车开回家中私用，并产生了违章，以公款加油私用。东城帝华房产公司发现后对高长水进行批评教育，自此高长水离开岗位，再未回单位上班。双方没有解除劳动合同，高长水所主张的经济补偿金不应支付。经审理本院对以下事实予以认定：2019年3月27日，高长水作为申请人以东城帝华房产公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决被申请人支付：1.拖欠的工资12500元及安全奖1500元；2.未签劳动合同双倍工资差额40098.30元；3.加班费2069.10元；4.解除劳动关系经济补偿金18021.6元。2019年5月22日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案〔2019〕293号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年3月15日期间工资6387.35元；二、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额12478.8元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。高长水不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。东城帝华房产公司对仲裁裁决认定的事实和结果均予以认可。高长水于2017年6月28日入职到东城帝华房产公司工作，东城帝华房产公司未与高长水签订书面劳动合同，未为高长水缴纳社会保险；高长水社会保险已自行缴纳。高长水与东城帝华房产公司均认可欠薪周期，高长水对东城帝华房产公司提交的高长水2017年6月至2019年3月期间的工资明细真实性无异议。综上并结合双方当事人陈述，本院认定东城帝华房产公司尚欠发高长水工资7058元。关于春节加班的事实。高长水主张有上班打卡记录可以证明；东城帝华房产公司主张高长水属虚假打卡，并未实际加班。东城帝华房产公司提交了本案劳动仲裁庭审笔录用以证明。该庭审笔录中高长水就加班及打卡记录相关事实的陈述存在矛盾，对其加班的事实本院不予认定。关于高长水离职方式和原因。东城帝华房产公司述称，高长水于2019年春节期间擅自将公司车辆开出去私用并产生了违章，同时利用公司放假期间无人看守，将考勤打卡机带出公司，虚假打卡。因此，东城帝华房产公司对高长水的上述行为进行了批评，随后，高长水未再到公司上班，也未办理离职手续。高长水述称，东城帝华房产公司办公室主任开了一个会，单独将高长水留下，说不让在公司呆了，有一个违章还让高长水自己处理，如果不处理的话，就让回家，这样高长水就没有再继续上班去。高长水之所以不愿处理违章后再继续去上班，是因为东城帝华房产公司没有为高长水缴纳社会保险，没有与高长水签订书面劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。东城帝华房产公司拖欠高长水的工资7058元，应及时向其支付。因高长水未能提供证据证明东城帝华房产公司应当向其支付安全奖的事实，其该项请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。东城帝华房产公司抗辩高长水的该项主张已超出一年的仲裁时效。因未签订书面劳动合同的行为处于持续性状态，该仲裁时效应当自高长水入职之日起满一年当日，即2018年6月27日开始计算。高长水于2019年3月27日提起劳动仲裁申请，没有超出一年的仲裁时效期间。因此，东城帝华房产公司应当依法向高长水支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；依据东城帝华房产公司提交的高长水工资明细计算，该项差额为39796元。从东城帝华房产公司及高长水的陈述可知，东城帝华房产公司并未明确解除双方的劳动关系，高长水所称不愿再继续上班的理由，是因东城帝华房产公司未为其缴纳社会保险，没有与其签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该规定是对劳动者随时解除劳动合同情形的列举。高长水所述解除劳动合同的事由不在该规定列举范围，其以不再到公司上班的形式，径行解除与东城帝华房产公司劳动合同的行为不符合该法条的规定；因而也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。综上，高长水请求支付解除劳动合同经济补偿，不符合上述法律规定，不应得到支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、第一百零八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、济南东城帝华房地产开发有限公司自本判决生效之日起七日内支付高长水工资7058元；二、济南东城帝华房地产开发有限公司自本判决生效之日起七日内支付高长水未签订书面劳动合同双倍工资差额39796元；三、驳回高长水的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由济南东城帝华房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。审 判 员 刘修义二〇一九年八月十四日法官助理 常秀娟书 记 员 姚东利