天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初5760号原告：天津市保总保安服务有限公司津南分公司，住所地天津市津**咸水沽镇建国大街**。法定代表人：王珍喜，经理。委托诉讼代理人：张孝双，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王鹏贵，男，该公司职员。被告：张庆民，男，1959年3月11日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：刘凤娜，天津捍正律师事务所律师。原告天津市保总保安服务有限公司津南分公司（以下简称“保总保安公司”）与被告张庆民劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。保总保安公司之委托诉讼代理人张孝双，张庆民及其委托诉讼代理人刘凤娜参加诉讼。本案现已审理终结。保总保安公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2017年7月、2017年9月工资差额200元、2017年3月1日至2017年9月15日期间法定节假日加班费806.9元、2017年9月16日至2019年2月28日期间法定节假日加班费5372.4元、2010年6月4日至2019年3月1日解除劳动合同经济补偿金18900元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告已全额支付被告2017年7月、2017年9月的工资。被告在2017年3月1日至2019年2月28日期间法定节假日共加了3个班，原告已支付加班费270元，认可578元法定节假日加班费。另被告工资为2050元，故2010年6月4日至2019年3月1日解除劳动合同经济补偿金应以2050元计算。现为维护原告的合法权益，诉至法院。被告张庆民辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决认定的事实和结果。因原告提交的考勤记录及第三方的协议无法对应，故仲裁委没有采信考勤记录，根据法律规定，应按照劳动者陈述的劳动时间为依据计算加班费。双方的争议焦点为：保总保安公司的各项诉讼请求是否应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方没有争议的事实：原、被告之间系劳动合同关系，被告于2010年6月4日入职原告处，从事保安工作。保总保安公司2019年3月1日变更名称为天津市保总保安服务有限公司津南分公司。双方于2011年9月1日、2014年9月1日签订有两份书面劳动合同，两合同约定的工作地点为“以服务客户地点为准”，工作职责为保安服务，工资具体支付办法、标准为：“按天津市最低工资标准执行；以工资卡方式发放，工资由基本工资、加班费组成。”2016年11月1日起张庆民开始在天津市津南区工作，后张庆民在天津市工作，2019年2月28日张庆民以保总保安公司未依法为其缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬等为由，向保总保安公司邮寄辞职信，保总保安公司与2019年3月1日收到辞职信，双方劳动关系自2019年3月1日解除。张庆民的工资标准为天津市最低工资标准，2016年7月1日至2017年6月30日天津市最低工资标准为1950元；2017年7月1日至2019年2月28日最低工资标准为2050元．另查明，2019年3月1日，张庆民向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原告与被告自2010年6月4日至2019年2月28日存在劳动关系；原告向其支付2017年3月至9月工资差额700元（每月100元，7个月）；解除劳动合同补偿金18，900元；2018年度及2019年度冬季取暖补贴1,040元；2018年度高温津贴713元；2017年、2018年防暑降温费1,304元；2018年度未休年假工资4,344元；2017年3月1日至2017年9月15日期间的法定节假日加班费868.95元、2017年9月16日至2019年2月28日期间法定节假日加班费6,661.95元；2018年3月1日至2019年2月28日夜班津贴3,096元；保安服装费800元。2019年5月8日，该仲裁委员会做出了津南劳人仲裁字［2019］第197号仲裁裁决书，裁决结果为确认原、被告之间自2010年6月4日至2019年2月28日期间存在劳动关系；原告向被告支付2017年7月、9月工资差额200元，2017年3月1日至2017年9月15日期间法定节假日加班费806.9元、2017年9月16日至2019年2月28日期间法定节假日加班费5372.4元、2018年度防暑降温费672元、2018年3月2日至2019年3月1日冬季取暖费335元、2010年6月4日至2019年3月1日解除劳动合同经济补偿金18900元、2018年度应休未休带薪年休假工资942.5元，共计27228.8元。原告对该仲裁裁决书的部分结果不服，故诉至法院。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于保总保安公司是否足额发放2017年7月、2017年9月工资。保总保安公司主张2017年7月当月发放的是1950元，但已于2018年2月补发180元，2017年9月工资为2050元，实际发放金额为1558.32元，因为扣除了2019年10月份的保险491.68元，故2017年7月、9月不存在工资差额，为此原告提交2017年3月至2019年2月的工资明细予以证明。张庆民只对该工资明细的实发金额予以认可，但对于保总保安公司的主张及证据真实性未提交证据予以反驳，故本院对该证据的证明效力予以确认。该证据可以证明保总保安公司已经足额发放2017年7月、2017年9月工资。2、关于张庆民在在天津市津南区工作的具体时间和工作情况。保总保安公司主张张庆民2016年11月1日至2017年8月25日在天津市津南区工作，上班时间为早八点至晚八点，上12小时休24小时，节假日不休息，三人倒班，三天为一个循环班次。2017年8月25日之后开始在天津市工作，上班时间为早6：30至晚6：00，两个人一班，周一至周五上12小时休36小时，于周六日及法定节假日，一人一班倒休。保总保安公司提交了2017年3月至2019年2月考勤表，证明张庆民的具体工作和加班情况。张庆民认为考勤表为手工记录，且没有本人的签字，与工资台账及双方陈述均不能对应，故对考勤表不予认可，但张庆民未提供充分证据予以反驳，本院认为该考勤记录符合证据的真实性、合法性和关联性，本院对考勤表的证明效力予以确认。根据考勤表，2017年3月1日至2019年2月28日期间张庆民存在法定节假日加班情况为2017年5月30日、2017年10月1日、2019年1月1日三天。根据工资明细，保总保安公司分别于2017年10月支付过“加班费”70元、2018年1月支付过“节假日加班工资”100元、2019年1月支付过“节假日加班工资”100元，故本院对保总保安公司支付过法定节假日加班费200元的事实予以确认，对2017年10月支付的加班费为法定节假日加班费的事实不予确认。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。双方的争议焦点为：原告是否应向被告支付诉请的各项内容。针对原告的各项诉讼请求并本院评析如下：1．关于保总保安公司是否应支付2017年7月、2017年9月工资差额200元。根据本院查明的事实，保总保安公司已经足额发放了2017年7月、2017年9月工资，故对于保总保安公司主张不支付张庆民2017年7月、2017年9月工资差额200元的意见，本院予以支持。张庆民抗辩称2017年7月补发的180元属于区政府发给保安的补贴而非补发的工资，2017年9月当时没有缴纳社会保险，没有扣除事项，但未提交证据予以证明，本院认为因保总保安公司提交的工资明细已足以证明保总保安公司主张，故本院对张庆民的抗辩意见不予采纳。2．关于2017年3月1日至2019年2月28日期间法定节假日加班费问题。劳动者主张加班费，应对其加班事实进行初步举证，但张庆民并未提供足以证明其法定节假日加班的事实，用人单位应当保存并提交至少两年的考勤记录及工资台账，用人单位不能提交应当承担不利的后果。保总保安公司已经提交了2017年3月至2019年2月的考勤记录和工资台账，根据考勤记录张庆民存在2017年5月30日、2017年10月1日、2019年1月1日三天的法定节假日加班，保总保安公司应支付的法定节假日加班费为834.48元。根据工资台账，保总保安公司已支付法定节假日加班费200元，故保总保安公司还应支付法定节假日加班费634.48元。3．关于解除劳动合同经济补偿金问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同关系且用人单位应向劳动者支付经济补偿。保总保安公司自2017年10月才开始为张庆民缴纳社会保险费，未能依法为其缴纳保险，应支付张庆民解除劳动合同经济补偿金。保总保安公司主张2010年6月4日至2019年3月1日解除劳动合同经济补偿金应以2050元计算，因张庆民按天津市最低工资标准执行，故保总保安公司的主张，本院予以支持，保总保安公司应支付张庆民解除劳动合同经济补偿金18450元。张庆民主张计算基数为2100元，应按照［实发工资＋扣除的保险（大约490元×12）］÷12×9年的计算方式计算，本院认为张庆民的主张无事实和法律依据，故本院不予支持。对于仲裁裁决中双方自2010年6月4日至2019年2月28日期间存在劳动关系，2018年度防暑降温费672元、2018年3月2日至2019年3月1日冬季取暖费335元、2018年度应休未休带薪年休假工资942.5元等内容，因双方均未提起诉讼，故本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认天津市保总保安服务有限公司津南分公司与张庆民自2010年6月4日至2019年2月28日期间存在劳动关系。二、天津市保总保安服务有限公司津南分公司于本判决书生效之日起3日内支付张庆民2017年3月1日至2019年2月28日期间法定节假日加班费634.48元、2010年6月4日至2019年3月1日解除劳动合同经济补偿金18450元、2018年度防暑降温费672元、2018年3月2日至2019年3月1日冬季取暖费335元、2018年度应休未休带薪年休假工资942.5元，共计21033.98元。三、驳回天津市保总保安服务有限公司津南分公司的其他诉讼请求。如天津市保总保安服务有限公司津南分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元。由原告天津市保总保安服务有限公司津南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇一九年八月二十日书记员  王 莹附相关法条：中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。