常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0404民初1307号原告：孙秀玲，女，1962年1月15日生，汉族，住江苏省沛县。委托代理人：袁兴荣（系原告女儿），女，1988年5月4日生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：司成东，沛县新城区法律服务所法律工作者。被告：常州市武进大裕乳胶制品有限公司，住所地常州市钟楼区邹区镇前王村。法定代表人：戴林成，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆威，江苏扬翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁恒鑫，江苏扬翰律师事务所实习律师。原告孙秀玲诉被告常州市武进大裕乳胶制品有限公司（以下简称为“大裕公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月5日立案受理后，依法由本院审判员王明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙秀玲及其委托诉讼代理人袁兴荣、司成东，被告大裕公司的委托诉讼代理人陆威、袁恒鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告医疗费106504.19元、住院伙食补助费3050元、营养费4560元、误工费48000元、护理费12000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、交通费及住宿费2000元，合计278114.19元；3、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告变更第二项诉讼请求为“判令被告支付原告医疗费106692.61元、住院伙食补助费3050元、营养费4560元、误工费48000元、护理费12000元、一次性伤残补助金27000元、交通费及住宿费2000元、经济补偿金9000元，合计212302.61元。”事实和理由：2017年9月10日，原告在工作期间发生不慎扭伤腰部，先后在常州市钟楼区卫生院、常州市第一人民医院、上海长海医院、常州102解放军医院等住院61天，共计花费医疗费106504.19元。2017年9月25日，原告经上海长海医院诊断为马尾综合征、腰椎间盘突出。2018年2月12日，常州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属工伤。2019年1月3日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告发生的工伤事故被评定为伤残九级。工伤事故发生后，被告并未赔偿原告任何费用，原告为维护合法权益，向法院提起诉讼。被告辩称，一、原告诉请中部分费用不合理，一次性伤残补助金计算的工资与双方之间劳动合同不符；二、关于一次性工伤医疗补助金和就业补助金，根据江苏省相关规定原告不能取得，因为原告已经超过了退休年龄，原告目前是属于超过法定退休年龄的劳动者；三、住院伙食补助费过高，营养费没有依据，误工费、护理费也没有相应的凭证加以证明，医疗费根据原告提供的真实票据进行计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了常钟劳人仲不字(2019)第23号《不予受理通知书》、常钟人社工认字[2017]第30708号《认定工伤决定书》、常劳鉴（初）通[2018]第03921号劳动能力鉴定结论通知书、常州市劳动能力鉴定结论委员会劳动能力再次鉴定预约信息回单、常劳鉴（核）通[2018]第03921号劳动能力复核鉴定结论通知书、江苏劳鉴工再[2019]440号劳动能力鉴定结论通知书、《全日制劳动合同书》、《证明》、《结婚申请书》、病历本、出院记录、报告单、费用清单医疗费发票、诊断证明书、出院证等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的上述证据材料、陈述，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2015年7月17日，原、被告签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2015年7月17日至2017年12月31日，从事工作岗位为包装工作，每月工资为1630元。2018年2月12日，常州市钟楼区人力资源和社会保障局（以下简称为“钟楼人社局”）出具常钟人社工认字[2017]第30708号《认定工伤决定书》，载明职工姓名为原告，被告为用人单位，钟楼人社局根据原告工伤认定申请提交的材料调查核实情况如下：2017年9月10日上午，原告在工作过程中不慎扭伤腰部，经上海长海医院诊断为马尾综合征、腰椎间盘突出;根据《关于工伤认定中职工伤残与工伤因果关系确认问题的处理意见》（苏劳社医〔2008〕2号）的规定，人社局于2018年2月12日组织医疗专家对手上述情况进行因果关系确认，原告的诊断结论马尾综合征、腰椎间盘突出与2017年9月10日的扭伤腰部有因果关系。据此，钟楼人社局根据《工伤保险条例》第十四条第一（项）规定，认定原告所受上述伤害为工伤；并载明受伤害职工或者其近亲属、所在单位如对工伤认定决定不服可自己收到决定书之日起60日内向常州市人民政府或者江苏省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者在6个月内向常州市新北区人民法院提起行政诉讼。2019年1月3日，常州市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴（初）通[2018]03921号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告所受工伤构成九级伤残；单位或者个人对鉴定结论不服可以在收到鉴定结论之日起15日内提出复核鉴定申请。后被告对该鉴定结论不服，向常州市劳动能力鉴定委员会提出复核鉴定申请，2019年4月20日，常州市劳动能力鉴定委员会作出维持伤残等级为九级的复核鉴定结论。被告不服复核鉴定结论向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定后，于2019年7月19日，作出了江苏劳鉴工再[2019]440号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残九级。原告发生工伤事故时，被告未为原告参加工伤保险。原告受伤后，自2017年9月10日开始至2018年10月29日先后在常州市钟楼区卫生院、常州市第一人民医院、上海长海医院、中国人民解放军102医院、常州市中医医院、上海交通大学医学院附属同仁医院治疗，共计支出医疗费106335.65元，住院60天。被告提供并由原告签字的其受伤前十二个月即2016年9月至2017年8月的工资表显示原告2016年9月至2017年8月每月工资分别为2577元、2133元、2660元、3057元、1362元、1062元、3226元、2938元、2828元、3419元、2753元、3192元，共计31207元，每月平均工资为2600.58元。原告于2019年3月5日向常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“钟楼劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，但钟楼劳动仲裁委于2019年3月5日作出常钟劳人仲案字[2019]第23号《不予受理通知书》，认为原告的仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。原告遂诉至法院，要求判如所请。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告未为原告参加了工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤符合规定的所需费用从工伤保险支付。本案中，原告因工伤支出的医疗费106335.65元应当由被告承担，本院依法予以支持。关于原告主张的住院伙食补助费、护理费、交通及住宿费，本院参照原告住院天数及治疗情况，分别支持3000元、6000元、2000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。据此，本院根据原告受伤前十二个月的平均工资及其持续治疗情况，支持原告12个月的停工留薪工资31207元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。据此，本院支持原告一次性伤残补助金23405.22元。关于原告主张的营养费4560元，并无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告发生工伤时间已经达到法定退休年龄，其要求支付解除劳动合同经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。因调解不成，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告常州市武进大裕乳胶制品有限公司于本判决书生效之日起十五日内向原告孙秀玲支付一次性伤残补助金23405.22元、医疗费106335.65元、住院伙食补助费3000元、护理费6000元、交通及住宿费2000元、停工留薪工资31207元等各项工伤保险待遇共计171947.87元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员  王 明二〇一九年八月三十日法官助理  刘建军书 记 员  荆 远