上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初6864号原告：曹梅，女，1985年10月2日出生，汉族，住上海市金山区漕泾镇蒋庄村。被告：上海拓金房地产有限公司，住所地上海市金山工业区亭卫公路**。法定代表人：吴敏志，董事长。委托诉讼代理人：王丽娜，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈明明，男，该公司工作人员。原告曹梅诉被告上海拓金房地产有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，分别于2019年7月4日及8月6日公开开庭进行了审理，原告及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、自2018年12月11日起恢复原、被告之间的劳动关系，继续履行双方签订的期限自2017年12月28日起至2020年12月28日止的劳动合同；2、被告支付原告2018年11月19日至2019年5月18日期间的哺乳期工资共计10,944元（按照上海市最低工资标准计算）。事实和理由：原告于2017年12月27日起至被告处工作，从事客服岗位工作，双方签订了书面劳动合同。2018年6月29日，原告生育二胎后开始休产假，产假至11月18日结束。11月16日，原告女儿在做体检时发现心脏有杂音需要进一步进行检查，故原告于11月19日向单位请假至上海市复旦大学附属儿科医院（以下简称“儿科医院”）检查。次日，原告女儿被确认为先天性心脏病，专家建议尽快手术。11月22日，原告携带病历资料向被告请假，结果被告不同意，原告便求助金山工业区劳动调解中心的相关人员。12月4日，上海儿科医院通知住院手术治疗。12月5日，被告处人事王丽娜一直向原告讨要疾病证明，原告便在巨大压力之下、百忙之中抽出时间回复，并递交二级医院疾病证明，加盖住院专用章，并有住院医师黄鹏的签字，但王丽娜说级别不够，要求有主刀医师（副主任）叶明签名，原告答复来不及，住院期间非常忙，要求人性化操作，但被告未予同意。原告无奈之下再次求助基层调解组织。12月11日，被告来电告知原告已解除劳动关系。原告女儿于12月12日进行手术，12月21日出院。被告在原告女儿患有重大疾病并住院手术期间作出解除通知，系违法解除。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2019）办字第370号裁决书不服，故原告起诉至本院。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告于2017年12月28日入职被告处，承诺不生小孩，但后来却怀了二胎。在原告产假期间，被告亦履行了相应的义务。2018年11月19日，原告产假结束以后继续请假，被告同意10天事假，但原告继续要求请假，故被告要求其提供相应的病假证明等手续，而原告在长达23天的时间内未提供任何病假手续，在被告一再催促无效的情况下解除了双方的劳动合同，被告的行为合法。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2019）办字第370号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议；2、心脏超声检查报告及就医记录（复印件）各一份，以此证明原告女儿患重大疾病需要原告的照顾；3、疾病证明（复印件）二份及出院小结（复印件）一份（其中由黄鹏医生签字的疾病证明于12月5日传给被告，由叶明医生签字的疾病证明于12月13日传给被告），以此证明原告女儿患有重大疾病的事实；4、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况（复印件）一份，以此证明被告于2018年12月为原告停缴社会保险；5、生育保险待遇支付核定表（复印件）一份，以此证明生育保险缴纳单位并非被告；6、请假单（复印件）二份（被告同意了10天事假，未同意休哺乳假），以此证明原告已经履行了请假手续；7、原告与调解中心工作人员之间的通话录音及文字整理资料各一份，以此证明调解中心人员与被告沟通过原告的情况，而原告因12月6日至11日期间忙于女儿的治疗，故直至12月11日才与被告沟通；8、原、被告签订的期限自2017年12月28日起至2020年12月28日止的劳动合同一份，以此证明双方之间存在劳动关系及约定的合同期限；9、2018年11月27日就医记录（复印件）及照片截图（打印件）各一份，以此证明原告女儿的确诊医生仇万山系心胸外科主任医师；10、原告女儿手术次日照片及住院证明各一份，以此证明原告女儿因重大疾病住院治疗的事实；11、2018年12月5日原告与被告人事王丽娜之间微信聊天记录截图（打印件）一份，以此证明原告已经将确诊内容通过微信图片形式（证据9）发给被告；12、上海市单位退工证明（复印件）一份，以此证明被告解除劳动合同但实际未办理退工的事实。经质证，被告对证据1无异议，且对裁决书查明的事实无异议；被告对证据2的真实性无异议，认为当时同意给予原告10天事假，并要求其补齐相关材料；被告对证据3的真实性无异议，认可收到了黄鹏医生签字的疾病证明，被告要求原告提供副主任以上医师出具的疾病证明，但之后未收到原告的信息，叶明医生签字的疾病证明于12月13日收到，但双方已于12月11日解除劳动关系，出院小结被告并未收到；被告对证据4无异议；被告对证据5无异议，该缴纳单位是被告的子公司，被告已于2018年9月10日通知原告会转回来；被告对证据6的真实性无异议，同意给予原告10天的事假，因没有提供完整材料，故被告未同意原告休哺乳假；被告对证据7的真实性无异议，但认为2018年12月5日至11日期间未收到原告的任何沟通信息，反而是被告一直联系原告要求补齐材料；被告对证据8、9、10无异议；被告对证据11的真实性无异议，但是原告传给被告的图片不是证据8的图片，12月5日原告给被告的图片是主治医生截图，故被告要求原告出具相关医生职务的证明,而原告于12月13日才提交了主任医生的材料；被告对证据12的真实性无异议，但认为已经办理退工手续。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：13、2018年12月4日至14日期间的微信聊天记录一份，以此证明被告多次与原告沟通要求补齐材料，但是一直没有得到原告的回复；14、安徽新华发展集团假期管理制度一份，以此证明被告处规章制度规定的请假手续。经质证，原告对证据13的真实性无异议，前头原告于12月4日、5日及11日均有回复，期间由于忙于女儿治疗而未回复；原告对证据14的真实性无异议，但认为原告属于可以准假的情形。经审核，证据1、4、5、8、9、10，本院予以采信，双方当事人对裁决书查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2、3、6、7、13，本院对真实性予以采信，至于原告是否符合哺乳假条件，本院将综合予以认定；证据11，本院对文字内容予以采信，图片目前确实无法打开，但结合里面的文字内容，故本院采信该图片即证据9；证据12，本院对真实性予以采信，至于是否已经办理退工手续，与本案不具有关联性，故在本案中不作认定；证据14，因被告并未提供证据证明该规章制度系经过民主程序制订，且该制度中并未对哺乳假作出规定，故不作为本案审理的依据。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2017年12月28日进入被告处工作，担任客服。同日，原、被告签订了一份期限自2017年12月28日起至2020年12月28日止的劳动合同，约定原告岗位从事客服岗位，试用期限工资为3000元/月，试用期满后工资为3500元/月，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定。2018年6月29日，原告二胎分娩。2018年11月8日，原告与被告人事王丽娜通过微信确认11月19日正式上班。11月16日，原告通过微信向王丽娜请假，王告知原告请假需向陈经理报告。11月20日，原告女儿在儿科医院的检查报告结论为：1.大型室内隔缺损（膜周部）；2.卵圆孔未闭；3.肺动脉高压。原告于11月22日填写的请假单中载明的请假事由为事假，原因为“女儿患有先天性心脏病，需陪开刀住院”，休假时间为11月19日至28日（10天），被告予以准许。原告于11月24日填写的请假单中载明的请假原因为“宝宝患有先天性心脏病，进行手术后需照料，需请哺乳假”，休假时间为2018年11月29日至2019年5月29日（180天），被告未予准许。11月27日，原告女儿在儿科医院就医记录上载明的初步诊断为室内隔缺损，建议手术治疗，医师为仇万山。12月4日，原告女儿入院复旦大学附属儿科医院，同日，王丽娜向原告催要请假单，原告提交了住院证明，王表示提交的标准达不到请假标准。12月5日上午，原告通过微信将医生署名黄鹏的疾病证明发送给王丽娜，王表示该疾病证明达不到标准，须由副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处（科）盖章证明，原告表示主治医师并非副主任，因此非常为难。同日15时19分，原告将门诊医生仇万山（心胸外科主任医师）的职位照片发给王丽娜，并告知是由仇万山确认并且安排住院的。12月6日，王丽娜又表示接到领导通知今天下班前不把相关手续完成就算旷工。12月11日，王丽娜询问原告已经快三周，是否有相应单子，且原告旷工已累计23天，严重违纪，公司决定与其解除劳动关系，希望将相关手续办理一下。原告表示手术检查很忙，术后会补交疾病证明以及叶明主任医师铭牌的照片发送给王丽娜，王表示现在交已经来不及。12月13日，原告通过微信将医生署名叶明的疾病证明发送给王丽娜。12月21日，原告女儿出院，出院小结记载病因为室内隔缺损、先天性卵孔未闭、心脏疾病相关肺动脉高压。2018年9月至11月，被告为原告缴纳了社会保险，2018年12月起未缴费。被告处未成立工会。儿科医院于2018年12月5日出具的原告女儿（年龄：5月6天）的二份疾病证明上均盖有该医院疾病证明专用章，医生签名分别为“黄鹏”及“叶明”。2019年3月12日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、撤销解除决定，恢复劳动关系；2、被告支付2018年12月1日至2019年2月3日期间哺乳期工资6000元。该会于同月18日受理，并于2018年5月7日作出裁决：对原告的仲裁请求均不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于被告解除与原告的劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的相关规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。本案中，经二级以上医疗保健机构盖章确认，原告女儿确系患有先天性心脏疾病，符合申请哺乳假的情形，故被告应当批准原告哺乳假。上海市卫生局《市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》第四条规定，以上可能影响正常生育和严重影响母婴健康的疾病，均须副主任以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处（科）盖章证明。该通知的第五条规定，各区县卫生局应组织辖区二级及以上相关医疗保健机构按照要求认真贯彻执行。如发现违反规定出具不实证明的机构和人员，将按照有关规定严肃查处。由此可见，该通知是针对卫生局下属的医疗保健机构出具相关疾病证明所作出的要求，而被告并没有规章制度对此作出要求，故不能作为是否批准哺乳假的依据。事实上，原告已经将确诊医生系副主任以上级别的相关信息发送给被告，而仅仅是因为其于12月5日提供的盖有儿科医院专用章的疾病证明上的住院医师并非副主任以上职称，被告就此拒绝了原告的哺乳假申请，该拒绝的依据并不充分。本院认为，被告在原告女儿患有重大疾病住院治疗期间，要求其提供相应的证明材料，系其管理职责所需，并无不当，但亦应作出合法合理的要求，而不应过于为难，特别对于患有重大疾病的母婴，更应当给予人性化的关怀，这是其相应的社会责任。本案的原告已经尽其所能提供了医院出具的证明材料证明其符合哺乳假的情形，退一步讲，即便在原告未能及时提供被告所需证明材料时，亦应当给予适当的补正期限。在原告女儿住院手术期间（12月4日至21日），被告在知道原告女儿患有重大疾病的情况下，并未对该婴儿的病情给予过一丝关爱，而只是一味地在微信上要求原告按照其要求提供补充材料。原告由于忙于女儿的照顾而不能及时回复被告的要求，被告完全可以派人或者通过电话联系进行进一步的了解与关心，然被告并未尽到相应的义务。12月11日，被告在已经收到原告的哺乳假申请及其女儿相关病情资料的情况下，即以原告旷工为由解除了劳动合同，而原告女儿的手术时间为12月12日，出院时间为12月21日。12月13日，原告又根据被告的要求将有主任医师叶明签名的疾病证明发给被告。可见，原告已经尽到其最大的努力来完成被告的要求，而被告却在原告符合哺乳假的情况下作出了解除决定，确系违法解除。本院注意到，被告自己所提供的规章制度中对于事假的规定中有特殊情况之规定，要求员工应在上班之日补办请假手续，反之按旷工处理。对于特殊情况下的事假，被告亦有补假之规定，何况原告的哺乳假已经提出申请并提供了医院的相关疾病证明，而只是未能充分满足被告之要求，如果被告确有需要，则完全可以给予原告在其女儿手术之后补充提供的机会。故对被告主张原告未提供请假手续视为旷工的辩解意见，本院不予采纳。综上所述，原告符合申请哺乳假的情形，被告在其哺乳假期间以原告旷工为由解除双方的劳动合同不符合法律规定，系违法解除，对原告要求自2018年12月12日起恢复双方之间的劳动关系，继续履行双方签订的期限自2017年12月28日起至2020年12月28日止的劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。根据《上海市女职工劳动保护办法》的相关规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假工资按本人原工资的百分之八十发给。根据《上海市企业工资支付办法》第23条规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。本案中，2018年12月12日至2019年3月11日期间，并不在本案调解、仲裁、诉讼期间，因此，原告要求被告支付该期间哺乳假工资，本院不予支持；2018年11月19日至12月11日期间及2019年3月12日至5月18日期间，均在原告应当享受的哺乳假期间，故对原告要求被告支付上述期间哺乳假工资的诉讼请求，本院予以采纳。双方当事人均同意以本市最低工资标准为基数计算哺乳假工资，本院予以确认，故被告应当支付原告上述期间哺乳假工资7,411.16元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海拓金房地产有限公司于本判决生效之日起恢复与原告曹梅自2018年12月12日起的劳动关系，继续履行双方签订的期限自2017年12月28日起至2020年12月28日止的劳动合同；二、被告上海拓金房地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹梅2018年11月19日至12月11日及2019年3月12日至5月18日期间的哺乳假工资7,411.16元；三、驳回原告曹梅的其他诉讼请求。如果被告上海拓金房地产有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告上海拓金房地产有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一九年八月二十二日书记员  张 琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。