辽阳市弓长岭区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1005民初389号原告：梁才，男，1958年6月27日出生，汉族，鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司退休工人，住辽阳市弓长岭区。被告：鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司，住所地：辽阳市弓长岭区安平乡安平街。负责人：郑永旭，系该厂厂长委托诉讼代理人：韩洪涛，系该分公司员工。委托诉讼代理人：陈阿雪，系该分公司员工。原告梁才与被告鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁才、被告鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司的委托诉讼代理人韩洪涛、陈阿雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁才向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令被告克扣原告2018年7月在岗最后一个月应领工资5344.5元（7月份工资应在8月份开）；二、请求法院依法判令被告支付克扣原告2015年1月-2018年7月期间工资总计437.99元，按国家克扣贪污拖欠工资政策规定要求给二倍赔偿损失计875.98元；三、请求法院判令被告支付原告剩余企业年金3万余元；四、案件受理费由被告承担。事实与理由：一、关于被告克扣原告退休前在职最后一个月工资的事实。原告于1977年1月到被告单位工作，一直到2018年7月份退休。2018年8月13日被告让原告到单位办理退休手续，上报省社保鞍钢分局2018年7月份工资养老保险缴费基数，证明7月份工资8月份开。有原告省社保审批退休待遇核定表为证，但是原告于2018年8月31日去开工资，没有开到在职时最后一个月工资，有工行弓长岭支行打印2018年6月-2018年12月工资清单为证。矿山公司扣压一个月工资形成历史遗留问题。关于被告2018年7月25日报工资表，7月31日开的是6月工资还是7月工资是原告所诉争论焦点。二、关于被告克扣原告2015年1月-2018年7月期间工资的事实：原告于2019年3月20日到原单位查财务工资档案，只查2015年1月-2018年7月工资账单。据单位档案部门出具账单，我到区医保局核对上缴医保账等，账面混乱不按政策工资基数上缴。被告给职工统一扣缴，有的月份给扣工资，但是区医保未收到扣缴钱计175.98元。到区税务局，只给打印2017年1月-2018年7月账单，在2018年3月税务清单上显示单位没上缴所扣工资，税款被告共计克扣工资税款262.01元，两项合计437.99元。按国家克扣拖欠工资政策规定，请求法院判令被告支付原告二倍工资款875.98元。三、请求被告支付克扣原告剩余企业年金三万余元。原告2018年7月退休，2018年9月企业给付50100.00元，我按1:3算还差打底钱每人补助3万余元。我选厂工友谭君芳1974年入厂，2010年3月退休，2010年5月领企业年金35,000.00元。原告认为打底钱，一分钱未交都给。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司辩称：梁才为鞍钢集团矿业弓长岭有限公司选矿分公司（以下简称弓选厂）退休职工。于2018年7月退休，现对起诉状中的诉讼请求答辩如下：一、关于弓选厂拖欠梁才2018年7月工资问题。弓选厂为鞍钢集团矿业下属子公司，职工退休审批流程为提前一个季度申报到省社保局等待审批，批复后弓选厂主管退休人员根据本人退休档案核定退休待遇转入社保开资。梁才在弓选厂最后一个月工资为2018年7月，工资应领额为5244.92元，净领额为3926.32元。2018年8月转到社保开资，工资发放连续，不存在工资拖欠问题。二、弓选厂克扣其2015年1月份至2018年7月期间工资问题。通过其诉状分析看，应不是工资问题，而是医疗保险个人扣缴部分，弓选厂每月都已足额上缴，没有欠缴现象。按现行国家医疗保险政策，企业每年7月份对职工按上一年度工资收入调整医疗保险缴费基数，职工个人缴费基数=企业在职职工个人上年度（社保年度）月平均工资×2%，每年1月需一次性缴纳超限额医疗保险48元/人，2018年7月份因医疗保险改革，缴费由原各单位独立申报更改为弓矿管理部统一申报，基层单位只对弓矿管理部报人员增减变化，梁才所说的克扣工资税款，在我单位工资清单上只有个人所得税扣款项，也是按国家税法标准进行代扣代缴。三、企业年金给付不明的问题。弓选厂从2010年1月份开始实行年金计划，而实际全厂职工个人缴费从2011年1月份开始，因企业效益不好，2012年10月至2012年12月停缴3个月，2016年8月至2017年12月停缴17个月，因2010年个人没有缴费，所以只有企业注入。弓选厂职工退休后返还年金总额包括：个人补偿、个人缴费、企业注入、年金收益。个人补偿按照集团公司原有补充养老保险政策、平均投资收益率和平均寿命78周岁计算企业年金补偿额，一次性注入其企业年金个人账户。个人补偿金额约27,000.00元，由年金托管机构（平安养老保险股份有限公司辽宁分公司）计算。个人缴费：梁才2011年-2018年累计缴费12,402.00元。企业注入：梁才2011年-2018年累计注入14,290.00元。年金效益由年金托管机构计算。职工到达国家法定退休年龄并办完退休手续后，由职工本人提供身份证、银行卡复印件，并选择支付方式交给弓选厂，由弓选厂将这些材料整理、粘贴交给鞍钢年金办，年金办对材料进行审核无误后交给托管机构，由托管机构和账管银行联合对职工个人账户、个人补偿及投资收益、个人所得税进行计算，然后交付给托管银行支付给职工所提供的个人银行账户。梁才年金返还共60,500.50元，其中扣税9762.50元，净领50,738.00元。弓选厂年金返还办理程序清晰、流程规范，不存在给付不明问题。本院经审理认定事实如下：原告梁才于1977年1月到被告单位工作，2018年7月退休。2018年8月原告梁才开始享受退休金待遇。原告的最后一个月工资3926.32元于2018年7月31日发放到其个人账户。从2015年1月至2018年7月，被告按月为原告代扣代缴医疗保险，关于原告主张的“克扣部分”系超限额代扣代缴部分，因此被告不存在克扣原告工资的行为。2011年1月原告梁才正式参加企业年金计划。2018年10月，由鞍山钢铁集团公司企业年金计划托管机构及账户管理经办机构代扣代缴个人所得税9762.51元后，原告已实际领取年金50,738.19元。上述事实有，辽市劳人仲字[2019]第10号仲裁裁决书、送达回证、梁才2018年1月至2018年7月工资表、工商银行账户明细、建设银行账户明细、平安养老保险股份有限公司年金明细及支付通知、辽阳市人社局和财政局文件及收款收据、医疗保险缴费明细各一份及当事人在庭审笔录中的陈述在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告未支付原告退休当月工资，但经被告申请本院调取原告工资卡明细账，2018年7月31日被告已将原告的7月份工资支付到原告工资账户，故对原告要求被告支付退休当月（2018年7月）工资的请求，本院不予支持。原告主张被告从2015年1月至2018年7月克扣工资。原告认为其到医保部门查证医疗保险缴费与工资明细不符，后经被告调取文件并提供单位缴费凭证，证明多缴部分系被告代扣超限额部分，即是为原告提高了医疗保障，被告已实际缴纳了该笔费用，不存在克扣现象，故本院对原告的该项请求，不予支持。对于原告要求被告给付少发放年金的诉讼请求，被告已对原告何时开始缴纳年金及缴费明细加以证明，不存在克扣行为，故对该项请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告梁才的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告梁才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 长  王百胜人民陪审员  高 迪人民陪审员  刘振晶二〇一九年八月十四日法官助理杨瑶代理书记员  蒋琳琳