河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初3261号 原告：姜绍文，男，1961年3月9日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：尹艳丽，河北德创律师事务所律师。 被告：河北众信医药有限公司，住所地石家庄市裕华区方兴路36号。 法定代表人：于松岭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张学武，河北厚正律师事务所律师。 原告姜绍文与被告河北众信医药有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜绍文及委托诉讼代理人尹艳丽、被告河北众信医药有限公司委托诉讼代理人张学武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姜绍文向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金22000元；3.判令被告向原告支付所欠2019年1月份和2019年2月份工资共计5362.45元；4.判令被告为原告补缴2015年7月至今欠缴的养老保险费或支付退休后的养老待遇损失；5.判令被告为原告补缴2015年7月至今欠缴的医疗保险费或承担今后发生的医疗费；6.判令被告为原告支付失业保险金8730元，领取失业金期间医疗补助金873元；7.判令被告为原告补发从2015年7月1日入职以来至与原告解除劳动合同之日的年休假工资共计10993.22元。事实与理由：原告于2015年7月1日进入被告河北众信医药有限公司工作至今，2015年12月底被告与原告签订书面劳动合同，该劳动合同一直由被告掌管。在此期间，被告一直未为原告缴纳任何社会保险，原告在进入被告公司工作之前在石家庄有色金属加工厂工作已达27年，按照劳动合同法的规定可以每年休假15天。而原告从入职以来被告从未让原告休过年休假，2019年2月18日晚原告患病住院，2019年03月01日被告不再允许原告继续工作。原告曾就以上情况多次向被告主张权利，但被告始终以种种理由拒绝履行其法定义务。 河北众信医药有限公司辩称：1.原告存在欺诈行为，原告已自行认可与其它单位（石家庄市裕华区职介中心）存在劳动关系，仍与我公司签订劳动合同，双方应视为劳务关系。2.我公司没有违约解除姜绍文劳动合同，是姜绍文自行严重违反公司的规章制度，没有及时请假（从2019年2月18日起）,也没有按公司规定进行报到，应视为旷工，故我公司不应支付姜绍文经济赔偿金。3.关于2019年1月、2月工资，我公司已通知其多次领1、2月份工资，但姜绍文拒绝领取工资，以要求公司赔偿其经济补偿金为由，才办理手续。姜绍文从2019年2月18日起未请假，一直未上班，应视为旷工，不应发放2月全部工资。姜绍文2月仅上班6.5天，2月工资应为906元。故应只发给姜绍文1、2月工资合计3656元。4.姜绍文的补缴养老保险和养老待遇的诉求不属于法院受理范围。5.姜绍文的补缴医疗保险和医疗待遇的诉求不属于法院受理范围。6.我公司不存在违约解除劳动合同，不应支付其失业保险金和医疗补助金。7.关于年休假天数。首先，姜绍文应聘时存在欺诈行为，已有工作单位，显示身体状态为良好，但根据其2019年2月18日的住院记录显示：1、脑梗死，2、2型糖尿病。如我公司招聘时知道姜绍文患有脑梗死，不可能招聘他，更不会安排其在维修岗位，这样极易造成工伤或死亡事件。其次，公司每年春节期间都会安排员工休年休假，一般为三天，合计春节放假共10天，应扣除2016、2017、2018、2019年春节期间的11天。最后，姜绍文2019年已连续旷工多日，2019年不应存在年休假。综上，是因姜绍文存在隐瞒病情、与其它单位存在劳动关系的行为，才导致录入公司，在工作过程中又因考虑其年龄，其多次要求调整岗位（不能完成工作任务）,调整至轻松岗位（食堂）,但其旷工多日，不应给其计算年休假，即使计算也应为40天，而不是52天。 本院经审理认定事实如下：原告姜绍文于2015年7月1日到被告河北众信医药有限公司工作，并签订四份书面劳动合同，工作岗位：维修工，劳动合同期限：2015年7月1日至2019年6月30日。原告于2018年10月工作岗位调整到食堂工作。2019年2月18日，原告因病到河北医科大学第一医院住院，诊断为1.脑梗死；2.2型糖尿病，出院时间为2019年3月1日，原告住院病案显示工作单位为石家庄市裕华区职介中心。被告称原告住院期间未向公司请假，已违反了公司的考勤管理制度，故解除与原告之间的劳动合同。原告称住院期间已向其主管李永宏电话请假，提交原告与李永宏的通话记录。原告工资发放至2018年底，尚欠2019年1月、2月工资，双方对2019年1月工资2750元无异议，原告主张被告拖欠其2月份工资2612.45元，被告主张原告2月份工资为906元。被告称2019年4月18日向原告发出催告上班通知书，原告否认收到，该通知书上没有原告签字，本院对该证据不予采信。被告没有为原告缴纳社会保险，称原告表示有单位为其缴纳，原告对此予以否认。被告提交2019年1月份的社保缴费明细，名单共有88人，与原告同岗位的王翠省也在社保缴费名单中。 原告自1979年参加工作，截至离职时参加工作时间已经40年，原告主张在被告处工作三年八个月，每年年休假为15天，共计54天，其中2015年7天（月工资2100元），2016年15天（月工资2150元），2017年15天（月工资2600元），2018年15天（月工资2700元），2019年2天（月工资2750元），未休年休假工资共计10993.22元。被告对原告所述工资标准无异议，但认为原告在春节期间已休部分年休假，2016年休假2天，2017年休假3天，2018年休假3天，2019年休假3天，同时提交2018年原告年休假2天的请假条。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元，被告认为原告违反公司规章制度，不应支付其赔偿金。 双方发生纠纷后，姜绍文向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，要求被告支付经济赔偿金22000元、2019年1月份和2月份工资5362.45元、补缴2015年7月至今所欠缴的养老保险费或支付退休后的养老待遇损失、补缴2015年7月至今所欠缴的医疗保险费或承担今后发生的医疗费、支付失业保险金8730元、领取失业保险金期间医疗补助金873元、补发2015年7月入职以来的年休假工资10993.22元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月30日作出裕劳人仲案【2019】第250号裁决书，裁决：1.原、被告之间存在劳动关系；2.被告支付原告争议工资5362.45元；3.被告支付原告年休假工资10410元；4.驳回原告其他仲裁请求。 本院认为，原、被告之间签订了劳动合同，且被告向原告支付了劳动报酬，双方之间存在劳动关系。被告仅以原告病案中记载的工作单位为石家庄市裕华区职介中心为由，主张原告与被告之间为劳务关系，理据不足，本院对其抗辩理由不予支持。原告在住院期间未向被告书面请假，违反了被告的考勤制度，但原告未按时上班确系因病住院，并非无故旷工，被告以此单方解除与原告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，被告已构成违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。原告在被告处工作三年八个月，离职前十二个月的平均工资为2704元，赔偿金数额应为21632元。原告主张拖欠的2019年1月、2月工资，对1月份工资2750元双方均无异议，本院予以确认；2月份工资因原告未按照管理制度履行请假义务，住院期间的工资应予以扣除，2月份应发工资为906元，1月、2月工资共计3656元。原告要求被告补缴2015年7月至今的社会保险费用，因征缴社会保险费属于社会保险管理部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。被告主张原告称其自行缴纳社保，但未提交证据，本院对被告所述不予采信。被告未为原告缴纳社保，导致原告无法享受社会保险待遇，被告应赔偿原告损失。根据《河北省失业保险实施办法》第五条、第九条的规定，被告应支付原告九个月的失业保险金及医疗补助金，失业保险金为8730元，医疗补助金为873元。原告年休假共计54天，2018年休假2天，未休年休假52天，其中2015年7天、2016年15天、2017年15天、2018年13天、2019年2天，未休年休假工资应为10545元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下： 一、原告姜绍文与被告河北众信医药有限公司自2015年7月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系； 二、被告河北众信医药有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜绍文2019年1月份及2月份工资3656元、未休年休假工资10545元、解除劳动合同赔偿金21632元； 三、被告河北众信医药有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜绍文失业保险金8730元、医疗补助金873元； 四、驳回原告姜绍文其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告河北众信医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院,并于七日内到河北银行交纳上诉费并提交缴费凭证。收款单位名称：河北省石家庄市中级人民法院；开户银行：河北银行华兴支行；银行账户62×××477。逾期不缴纳，视为放弃上诉。 审判员  张聪 二〇一九年八月五日 书记员  李旦