湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0503民初777号原告：王红春，男，1961年1月29日出生，住邵阳市双清区。委托诉讼代理人张宇思，湖南方廉律师事务所律师。被告：湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司，住所地：邵阳市。负责人：曾剑雄。委托诉讼代理人：刘斌，男，汉族，1975年4月29日，住址：湖南省邵阳市,系该公司员工，为特别授权。委托诉讼代理人：许婷，湖南东放明律师事务所律师。原告王红春与被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日作出（2017）湘0503民初第89号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。原告不服上诉至邵阳市中级人民法院，该院作出（2017）湘05民终680号民事裁定书，裁定维持原裁定。原告不服向湖南省高级人民法院申请再审，该院作出（2018）湘民再305号民事裁定书，裁定指令本院对本案进行审理。本院于2019年5月14日重新立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王红春及委托诉讼代理人张宇思和被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司的委托诉讼代理人刘斌、许婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王红春向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年2月1日至2016年8月31日二倍工资76152元（19个月*4008元）；2、判令被告支付原告经济赔偿金：16032元（2个月*4008元/天*2倍）；3、判令被告支付原告年休假工资：184元/天*2倍*5天=1840元；4、判令被告支付原告失业保险待遇损失875.5元*5个月=4377.5元。事实和理由：2014年11月，原告应聘于被告处作驾驶员，被告安排原告驾驶湘E**车辆开邵阳南至长沙南。双方签订了一年劳动合同，合同到期后未续期劳动合同。原告在被告工作期间，被告未给原告放年休假，也为支付年休假工资，被告收取了原告的失业保险的费用，未给原告缴纳失业保险。2016年9月1日，公司无故解聘原告。被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司辩称：1、原被告已签订劳动合同，其诉请第一项没有任何事实与理由；2、原告已与2016年的12月1日开始享受养老保险待遇；3、本案在仲裁时，被告即要求原告到岗上班，但原告未到岗上班，因此原告的诉请没有事实和理由；4、本案被告属于邵阳汽车总公司的下属二级机构，现仍处于改制清算中，因此本案不属于法庭审理范围，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告王红春原系湖南省邵阳汽车运输总公司职工，自2014年1月起到被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司工作，2014年1月至12月签订了《劳动合同书》。后原告仍继续在被告处工作至2016年9月1日，自2015年起双方未签订书面劳动合同。原告一直从事邵阳南至长沙南线路的驾驶员工作，三名驾驶员为一个小组，其工作时间不固定，由车队小组自行确定，其中原告在2015年共跑班247趟次，2016年1-8月共跑班165趟次。原告在2015年10月至2016年8月的实发工资分别为4285元、4126元、3066元、3422元、3611元、4832元、3648元、3117元、3510元、3535元、4288元，其月平均工资为3767元。2016年9月后，原告以被告无故解聘其为由向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月23日作出邵市劳人仲案字【2016】第222号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，故诉至本院。另查明，2016年9月至2016年12月原告失业期间没有领取失业保险。随后王红春参加了湖南省邵阳汽车运输总公司的改制，于2017年1月办理了退休手续。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、《劳动合同书》、工资表等证据在卷，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。本案的焦点是2016年9月1日被告是否与原告解除劳动合同的问题？被告认为系停岗，并要求过原告复岗工作，原告没有来上班系旷工，但未提供停岗及复岗的相关证据，也未发放过在此期间的生活费用，且如被告辩称不是解聘，系职工旷工，理应依法采取相关措施予以处罚直至解除劳动合同，但被告未采取任何措施，与常理不符，对此辩驳观点本院不予采信。结合原告于2017年1月退休的事实，足以认定被告在2016年9月1日就与原告实际解除了劳动合同。按照原告每月实发工资计算，其月平均工资为3767元。按月平均工资3767元计算，原告要求被告支付经济赔偿金15068元的诉讼请求，本院予以支持，超过部分不予支持。被告为原告购买了失业保险，但2016年9月1日后其未办理相关手续从而导致被告未领取失业金，该失业金理应由被告支付给原告，故原告要求按照每月875元的标准由被告支付3500元失业金的诉讼请求，本院予以支持。本案中对于湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司在原告王红春工作至2016年9月1日、2015年起未签订劳动合同的事实，双方均没有异议，本院予以确认。故原告要求被告支付2015年2月至2016年1月未签劳动合同双方工资差额41437元的诉讼请求，本院予以支持，但原告诉讼请求超出11个月的部分与法无据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告应享受年休假。被告认为原告工作时间没有达到规定的工作日、不享有年休假的辩驳观点，没有法律依据，对此本院不予采信，故原告要求被告支付年休假工资1250元（125元/天×5天×2倍）的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《失业保险条例》第二条、第十六条之规定，判决如下：被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司向原告王红春支付未签订书面劳动合同双倍工资差额41437元、经济赔偿金15068元、年休假工资1250元、失业金3500元，合计61255元，此款限被告在本判决生效后五日内付给原告。案件受理费减半收取5元，由被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  安慧军二〇一九年八月二十一日代理书记员  银梅花附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。