青海省湟中县人民法院民事判决书（2019）青0122民初2395号原告：青海汇顺建筑安装有限公司，统一社会信用代码91630122311088303XJ，住所地青海省湟中县甘河滩镇下河湾村**。法定代表人：窦顺，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱德全，青海言度律师事务所律师。被告：常某，公民身份号码×××，男，1964年9月25日出生，汉族，农民，住青海省湟中县。原告青海汇顺建筑安装有限公司与被告常某劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青海汇顺建筑安装有限公司的法定代表人窦顺、委托诉讼代理人朱德全，被告常某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青海汇顺建筑安装有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告无须支付被告2017年8月20日至2018年8月20日合同期内工资20000元及合同期外工资11400元；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定原告与被告之间存在劳动关系无事实依据。被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明与原告之间存在劳动关系的相关证据，仲裁委仅仅依据原、被告之间签订的《劳务合同》就认定原告与被告之间存在劳动关系，混淆了劳务与劳动之间的法律关系，存在明显的事实和逻辑上的矛盾。2、由于原、被告之间不存在劳动关系，故不存在拖欠工资一说。而且依据原告与被告之间签订的结算协议和付款凭证，证明原、被告之间发生的所有费用均已全部结清，根本不存在拖欠任何费用问题。仲裁裁决要求原告向被告支付拖欠的2017年8月20日至2018年8月20日合同期内工资20000元没有法律依据。3、裁决要求原告向被告支付拖欠的合同期外工资11400元适用法律错误。由于本案不属于劳动关系，湟中县劳动人事争议仲裁委依据劳动和社会保障部2008年1月3日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》［2008］3号要求，计算得出的原告向被告支付拖欠合同期外工资11400元属于法律适用错误。综上所述，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的湟劳人仲案字（2019）第23号仲裁裁决书的裁决缺乏事实和法律依据，依法应当撤销。常某辩称，1、原、被告于2017年8月20日签订劳务合同，合同约定工作期限自2017年8月20日至2018年8月20日，劳动报酬约定为年薪制，薪资50000元，发薪日为合同到期之日即2018年8月20日。合同签订后，被告先后受原告安排在原告的多处工地工作，从事现场施工的技术人员、机电修理工、现场施工员等工作，且负责工地上民工的工资结算、发放以及材料款结算工作。原告和被告签订的合同名称虽为《劳务合同》，但上述事实能够证明被告是原告公司内部人员，与原告之间属于行政隶属关系，应当认定原告与被告之间存在劳动关系。2、原告与被告的合同期满后，因工程并未完工，原告的项目经理要求被告继续在工地上工作，并答应超出合同期限工作的期间以每天260元支付工资，被告实际在原告的工地上工作的期限超出合同约定57天。工程完工后，原告并未依约向被告支付工资。原告亦无任何证据证明已向被告全额发放工资。被告认为，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的湟劳人仲案字（2019）第23号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。除去被告在工作期间中预支的30000元工资外，原告应当向被告支付合同内工资20000元以及合同外工资11400元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据1、中国农业银行转账凭据复印件一份，拟证明原告通过转账的方式向常某发放了50000元工资的事实。经质证，被告对真实性不持异议，但对证明方向不予认可，认为窦顺转账的50000元系民工工资，自己只从这50000元中领取了10000元的工资，已领取的10000元已于2019年2月向窦顺出具了领条，即原告提交的证据1中的领条。本院经审查认为，该证据证明原告于2018年2月13日通过银行转账向被告支付50000元的事实，但不能直接证明该款为其支付给被告的工资。因被告受原告指派，在原告承包的工程施工工地以技术员身份负责管理、发放民工工资、支付材料费等事项，原告转账支付给被告的该笔款项依据被告证人马某的证词，由被告发放了民工工资，其中被告自领工资10000元，且该证词与原告提交的证据1和证据3中的“2018年群加来路村工资表（预发工资）”相互印证，故对该证据证明此笔转款是原告支付给被告工资的证明效力本院不予认定；2、常某亲笔书写的“窦总（窦顺）付款记录”一份以及“结算清单”一份、“2018年群加来路村工资表（预发工资）”一份、证人董某证言一份，上述三份证据拟证明原告在工程结束后已全部核销了被告在原告处承担劳务期间在工地上的所有费用支出，被告向民工支付的工资50000元已在总费用270410元中核销，不存在被告为原告垫付费用的事实，原告转账给被告的50000元确系原告支付给被告工资的事实。经质证，被告对真实性不持异议，但对证明方向不予认可，认为上述证据是在工程完工后，应原告要求，与原告的会计及证人董某核算施工期间全部费用支出的情况，结算单上列明的款项都是工程上的支出，这些费用已全部核销完毕，与被告的工资没有关系。本院经审查认为，“窦总付款记录”中的总计金额与“结算清单”中的金额一致，且“结算清单”有董某的签名并与董某的证词相符，证明原告与被告在工程完工后进行了各项费用的结算核销事实，但“付款记录”和“结算清单”没有详细记载支出明细，不能证明原、被告结算核销的费用中包括被告应当领取的工资。“2018年群加来路村工资表（预发工资）”上载明的内容与原告提交的证据1中的转账时间及证人马某的证词能够相互印证，故本院对原告提交的该组证据证明原告与被告核销费用中包含被告支付给民工的工资，与转账给常某个人银行账户中的50000元无关的主张不予采信。证人董某的证言，能够与被告的质证意见相互印证；故对该证人证言证明案件事实的效力予以认定。被告提交的第一组证据：由常某制作的“补发工资记录”原件一份，拟证明原告2018年2月13日通过银行转账方式向被告转账的50000元用于工人工资补发。经质证，原告对真实性不持异议，但对关联性和证明方向不予认可，认为常某提交的工资补发记录和常某在对账时向其出具的工资发放记录不一致，其提交的“2018年群加来路村工资表（预发工资）”上各位民工领取工资系本人领取并当场签字，发放的工资全部为现金，不存在转账给常某再由常某支付的情况。第二组证据：工资表复印件3页、工资表原件1页、补发工资记录单1页，上述证据拟证明被告参加了原告的工资审核和发放工作，与原告之间存在劳动关系。经质证，原告对工资表复印件的真实性不予认可，认为被告提交的工资表是复印件，从内容来看，工资表上只有常某和贾得朝的签字，没有原告方的签字，因此对工资表复印件的证明方向不予认可。对工资表原件和补发工资记录单的真实性不持异议，对关联性和证明方向不予认可，认为该证据只能证明被告在原告的工地上从事劳务，原、被告之间存在劳务关系，而非劳动关系。第三组证据：赵老板工程量结算单复印件1页、群加来路村工程材料结算单复印件1页、收条7份，上述三份证据拟证明被告参与了原告承包的群加乡美丽乡村建设工程，并在该工程中负责工资发放工作，原告与被告之间存在劳动关系。经质证，原告对第三组证据的真实性不持异议，但对关联性和证明方向不予认可，认为该组证据中的7张收条上均未出现被告的签字，仅有两张工程量结算单上有被告签字，并不能证明原告与被告之间存在劳动关系。第四组证据：人工使用签证单复印件11页、工资表复印件2页，上述两份证据拟证明被告在原告的多处工地从事现场施工任务，且负责工程量结算和钱款发放工作，与原告存在劳动关系。经质证，原告对该组证据的真实性和关联性不持异议，对证明方向不予认可，认为被告提交的该组证据证明被告在原告的工地上从事劳务，因此原、被告之间存在的是劳务关系，并非劳动关系。第五组证据：砖票复印件2页、机械使用签证单复印件6页，上述两份证据拟证明被告在原告的贵南工地上从事现场施工任务和票据签收工作，与原告之间存在劳动关系。经质证，原告对该组证据的真实性和关联性不持异议，对证明方向不予认可，认为被告提交的证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系。第六组证据：《劳务合同》一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，原告对该组证据的真实性和关联性不持异议，对证明方向不予认可，认为原、被告之间签订的合同明确写明为劳务合同，而非劳动合同，因此，该证据能够证明原、被告之间的关系为劳务关系。第七组证据：工地考勤表复印件一份3页、工资表复印件一份2页、贾得朝出具的常某在贵南工地上的工资结算单复印件一份1页，上述三份证据拟证明原、被告签订的合同期满后，被告继续在原告处工作57天，应当发放工资为14820元，原、被告之间存在经济关系和劳动关系。经质证，原告对该组证据的真实性、关联性、证明方向均不予认可，认为该组证据并未在原告处出现，原告对此并不知情，不能证明原、被告之间存在劳动关系。第八组证据：湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的湟劳人仲案字（2019）第23号仲裁裁决书复印件一份，拟证明原告拖欠被告工资的事实。经质证，原告对该证据的真实性和关联性不持异议，但对证明方向不予认可，认为湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书并未生效，因此对该仲裁裁决书中认定的事实不予认可。第九组证据：证人证言2份，被告申请薛生礼、马某出庭作证，拟证明被告负责管理原告在贵南草业公司储草棚工程，并在核算时将油票、生活费原始票据交与原告的会计韩生寿，且原告给被告转账的50000元系民工工资，而不是支付给被告的个人工资。经质证，原告对上述证人证言不持异议。对被告提交的上述证据，经本院审查认为，被告提交的第一组证据，制表时间为2018年2月13日，与原告提交的转账记录、工资发放时间一致，且与第九组证据中马某的证人证言能够相互印证，形成有效的证据链条，本院对上述两组证据的证明效力予以认可。对于被告提交的第二组至第七组证据，本院经审查认为，上述证据相互印证，形成证据链条，能够证明原、被告签订的合同名为“劳务合同”，但该合同内容中约定了双方间的劳动关系及其权利义务，且在履行中，被告接受原告指派，在原告承包的工程施工工地以原告的技术员身份从事工程监管、人员管理、费用核算等工作，其与原告具有支配与被支配、领导与服从的从属关系，无论“劳务合同”的约定，还是履行中被告的身份、职责，双方之间的关系符合劳动关系的特征，原、被告之间的关系属劳动关系。综上，本院对被告提交的第二组至第七组证据的证明效力予以确认。对于被告提交的第八组证据，因湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的湟劳人仲案字（2019）第23号仲裁裁决书由于原告在法定期限提起诉讼而未生效，故对其证明效力本院不予认定。本院经审理认定事实如下：2017年8月20日，原、被告以签订《劳务合同》的形式确立劳动合同关系。合同约定，合同期限为2017年8月20日至2018年8月20日；劳动报酬实行年薪制，年薪为50000元。合同签订后，被告受原告指派，在原告承包的湟中县群加乡来路村美丽乡村建设、湟中县财政局锅炉房改造、湟中县交通局锅炉房改造、湟中县鲁沙尔镇班沙尔幼儿园锅炉房改造、湟中县西堡镇卫生院锅炉房改造、贵南县草业公司储草棚等工程的施工工地以原告的技术员身份从事工程监管、人员管理、费用核算等工作，其与原告具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。2018年8月20日，合同到期后，因部分工程尚未完工，在原告的要求下，被告继续为原告工作57天。被告57天的工资按合同约定标准，并参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算，应为11400元（50000元/年÷250天×57天）。原告应给付被告合同约定工资50000元，合同期满后工作57天的工资11400元，合计61400元，原告已支付30000元，尚欠31400元。2019年5月，因原告拒不支付劳动报酬，被告依据《劳务合同》约定，向湟中县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月20日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲案字（2019）第23号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告合同期内工资20000元，合同期外工资11400元，合计31400元。原告不服仲裁裁决，于2019年6月4日向本院提起诉讼。本院认为，劳动者和用人单位确立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告签订的合同名为“劳务合同”，但该合同内容中约定了双方间劳动关系及其权利义务，且在履行中，被告接受原告指派，在原告承包的工程施工工地以原告的技术员身份从事工程监管、人员管理、费用核算等工作，其与原告具有支配与被支配、领导与服从的从属关系，原、被告签订的合同名为“劳务合同”，实为劳动合同，原、被告之间属劳动关系。因此，原告起诉的事实与理由均不能成立，同时原告在庭审中亦未能提出证明其已足额发放被告劳动报酬的有效证据，故对原告无须支付被告2017年8月20日至2018年8月20日合同期内工资20000元及合同期外工资11400元的诉讼请求，本院不予支持，原告应当按照劳动合同约定和国家规定，向被告及时足额支付劳动报酬。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青海汇顺建筑安装有限公司给付被告常某工资31400元，限本判决生效之日起十日内履行；二、驳回原告青海汇顺建筑安装有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告青海汇顺建筑安装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审 判 长 曾玉贵审 判 员 李瑞华审 判 员 钟迎春 二○一九年八月一日法官助理 马丽莺书 记 员 马 蕊附：本案所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）一、制度工作时间的计算