吉林省东辽县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0422民初349号 原告：赵志远，男，1965年2月22日出生，汉族，住所地吉林省辽源市西安区。 被告：辽源经济开发区友谊热源有限公司，住所地吉林省辽源经济开发区友谊工业园区财富北路。 法定代表人：侯会武，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：董丽金，系该公司职员。 委托诉讼代理人：王世平，吉林达信律师事务所律师。 原告赵志远与被告辽源经济开发区友谊热源有限公司（以下简称友谊热源公司）劳动争议一案，本院于2019年2月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵志远，被告友谊热源公司委托诉讼代理人董丽金、王世平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵志远向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿2011年11月2日至2018年12月30日原告缴纳的社会保险金31715.19元；2.判令被告赔偿由于违法终止合同，而造成的7年零2个月的赔偿金45000元；3.判令追偿随意加班全年无休息日而未付的劳动报酬110987.10元；4.判令赔偿未休年假而造成的经济损失13513.50元；5.判令赔偿被告冒用原告身份注册子公司给原告造成的经济损失28460.96元；6.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.原告于2011年11月2日经招聘在友谊热电做稽查保卫工作，2018年12月30日解除了劳动合同，工资是2800元+350元（工龄）=3150元，在此期间签订了两份固定期限劳动合同，一份是2011年11月2日签订的三年期限的劳动合同，一份是2012年2月9日生效的5年期劳动合同，两份合同均没有交给原告，我问为什么不把合同交给原告，回答“这是公司的规定”。《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位提供的劳动合同文本，未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。被告在我不知情的情况下，用我身份注册子公司，成为子公司的法定代表人，当我得知是子公司的法定代表人的时候，原告要求被告变更或者撤销我的法定代表人，经多次催促公司相关领导变更了我的法定代表人，同时也解除了我的劳动关系，将原告辞退。在这7年2个月的时间里，被告没有给原告交纳过社会保险，全部是由原告自己缴纳的。根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，被告应赔偿原告缴纳的社会保险。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备的条款包含社会保险”。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。上述的法条表明：为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位应当履行的法律职责和法律义务。原告本人共缴社会保险31715.19元应得到被告的赔偿。2.2018年12月12日原告由于脑梗死高血压住进了辽源市中心医院，住院第二天通知了单位领导，单位领导和相关同志也来医院探望了原告，住院第四天在家疗养期间，即2018年12月30日被告违法解除了原告的劳动关系，没有给原告任何补偿金，没有出具解除劳动关系证明，被告为了规避法律的追究，强迫放假或者为解除劳动关系的员工办理自愿离职申请，否则不给发两个月的工资，一部分人无奈的签署了自愿离职申请，领到了两个月的工资，为了维护客观事实和自身的合法权益原告顶住了压力，拒绝签字。这说明被告是想用合法的手段逃避非法解除合同的赔偿。无故拖欠5个月工资（2018年7月至11月份的工资）,在多数员工联名维权和辽源市劳动监察执法的情况下，在春节前解决了这些拖欠工资。根据《劳动合同法》第四十二条之规定“劳动者有下列情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（三）患病或者因工负伤，在规定的医疗期内”。《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定，解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。根据我国《企业职工患病或者因工负伤的医疗期》的第三条规定，“企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。住院十四天刚出院四天，很明显在规定的医疗期限内，应当承担赔偿责任，根据《劳动合同法》的四十七条和第八十七条规定应补缴原告2018年的平均月工资的7个半月2倍工资45000元。3.2018年3月1日至2018年9月30日，被告安排原告工作上一天一宿歇一天一宿，平均每天工作12个小时，且每个月没有休息日，没有得到任何加班补偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳务合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”我国《劳动法》三十六条规定“国家实行劳动者每日工作，时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”，《劳动法》第38条规定“用人单位，应当保证劳动者每周至少休息一日”《劳动法》第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在，承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位，掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。日工资标准的计算方法为，月基本工资除以法定工作天数，而根据《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数为20.92天，原告的月基本工资是2800元，日工资是133.80元，每个月加班15天，一共加班7个月，加班的工资时21073.50元，休息日的工资是89913.60元。4.原告工作7年2个月，从来没有休过年假，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天”，第5条规定“对职工应休未休的年假，单位应当按该职工日工资收入的300%，支付年休假工作报酬”。原告的7年年休假报酬为13513.50元。《企业职工带薪年休假事实办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数，进行折算”。5.被告在我不知情的情况下，用我身份证注册子公司，使我无法享受国家给予下岗职工的4050人员50%的社会保险补贴，也无法申请国家给予的低保补助。《关于发放市直灵活就业人员2018年社会保险补贴的公告》和《吉林省财政厅关于落实社会保险补贴政策有关问题的通知（吉人社联字[2017]94号）》文件里都标明了55周岁前可以享受三年社会保险补贴，55周岁后可以享受5年社会保险补贴，由于我是特殊工种，55周岁就得提前退休，所以必须在55周岁前领取社会补贴。因为我是法定代表人，社会的查询系统看得清清楚楚2015年12月31日注册成立的公司，使我无法领到三年国家给予的50%社会保险补贴。这三年原告缴纳的社会保险为：16年5158.32元，17年5674.20元，18年6084.40元，三年合计16921.92元，《民法通则》第一百二十条规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并且可以要求赔偿损失。”所以被告应赔偿原告社保补贴为16921.92元×50%=8460.96元。《民法通则》第九十九条规定：“公民享有姓名权，有权决定使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、冒用。”被告这种行为，侵害了原告的姓名权和名誉权，还应向原告赔偿20000元精神损失费，故原告诉至法院。 友谊热源公司辩称，人民法院应驳回原告的诉讼请求。1.本案未经过劳动争议仲裁前置程序；2.双方不存在劳动合同也不存在事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对赵志远提交的吉林银行个人账户交易明细一份、社保缴费票据复印件九张、出院诊断书一份、仲裁申请书一份、不予受理通知书一份，友谊热源公司对其真实性无异议，本院予以确认；对工作证一份，载明单位名称吉林省友谊热电集团，且未加盖用人单位的印鉴，故本院不予确认；对出差报销单复印件一份，仅显示为赵志远的报销情况，无法确认为友谊热源公司内部的报销单据，故本院不予确认；对人员调动通知单复印件一份，为友谊热源公司的内部通知，其上显示赵志远的工作调动情况，并经相关部门人员签字，友谊热源公司虽提出异议，但未提供相关证据予以反驳，故本院予以确认；手机短信截图打印件五张，为赵志远吉林银行银行卡短信通知的情况，结合其提交上述吉林银行个人账户交易明细，本院予以确认；对社保缴费票据复印件九张、个人参保证明复印件一份，友谊热源公司对其真实性并未提出异议，故本院予以确认；微信截图打印件两张，未提供相应原始记录予以核实，本院不予确认；社区社保系统查询表打印件一份，相关单位未加盖印鉴，无法确认其来源，本院不予确认；就业失业登记证复印件一份，为赵志远就业失业登记情况，本院予以确认；对辽源市恒通再生物资回收有限公司章程复印件一份、企业变更登记情况一份，其可以相互印证，故本院予以确认；对证人何某、季某的出庭证言各一份，可以证明赵志远的工作情况，本院予以确认。对友谊热源公司提交的劳动合同一份，盖有吉林省辽电纸业有限公司的印鉴，且有赵志远签字，本院予以确认。对本院调取的辽源市公安局询问笔录一份，双方当事人无异议，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，赵志远与吉林省辽电纸业有限公司签订劳动合同，该合同载明：赵志远从事废纸外检岗位工作，工资为2600元，合同期限为三年。2018年11月1日，赵志远转调至友谊热源公司处工作。 另查明，辽源市恒通再生物资回收有限公司于2018年11月15日将股东包丹、赵志远变更为包丹、张士荣，同日将法定代表人由赵志远变更为张士荣。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，赵志远与吉林省辽电纸业有限公司签订劳动合同，就双方权利义务关系进行了明确的约定，其与吉林省辽电纸业公司建立了劳动关系，在合同期限内赵志远被转调至友谊热源公司处工作，其与友谊热源公司为借调、借用关系，非劳动关系，故其主张友谊热源公司赔偿社会保险金、赔偿金、劳动报酬、经济损失的诉讼请求，本院不予支持。赵志远主张友谊热源公司冒用其身份注册子公司造成的经济损失28460.96元，并不属于劳动争议受案范围，本院不予处理，其可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 驳回原告赵志远的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告赵志远负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判长  刘晓亮 审判员  刘 嘉 审判员  周 里 二〇一九年八月二十日 书记员  王天阳