广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初558号原告：李旭球，男，1971年12月21日出生，汉族，身份证住址广东省从化市。委托诉讼代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。被告：广州市果树科学研究所，住所地广东省广州市白云区白云大道南433号。法定代表人：陈健。委托诉讼代理人：朱又又，广东合盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈庆瑶，广东合盛律师事务所实习律师。原告李旭球与被告广州市果树科学研究所劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李旭球及其委托诉讼代理人陈涛，被告广州市果树科学研究所（以下简称果树研究所）的委托诉讼代理人朱又又、陈庆瑶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第五、六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年4月1日。二、工作岗位：电工。三、劳动合同情况：有签订书面劳动合同，劳动合同期限2015年4月1日至2017年3月31日。2017年3月31日后没有签订劳动合同。四、劳动关系现状：双方劳动关系已于2018年8月1日解除。五、用人单位是否需要支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张及证据：果树研究所未依法为原告购买社保，属于应当支付经济补偿金的情形，且其在辞职时没有顾及其权利受到损害，该辞职行为不能作为原告的真实意思表示。李旭球并提交了：1.解除劳动合同通知书和协商解除劳动合同协议书，显示李旭球于2018年7月31日因个人原因提出自愿申请提前解除劳动合同，果树研究所无需向李旭球支付经济补偿，果树研究所配合李旭球办理一次性伤残补助金和一次性医疗补助金申请等内容；2.缴费历史明细表，显示果树研究所于2015年5月开始为李旭球缴纳社会保险，月缴费基数从1895元至4455元不等。被告答辩意见及证据：本案中解除劳动合同的原因是原告因个人原因提出辞职，其司也依法为原告购买社保，离职时原告对其购买社保的情况已经了解，其司无需支付经济补偿金，且双方签订的解除协议书也约定其司无需向原告支付经济补偿金。果树研究所并提交了：1.解除劳动合同通知书和协商解除劳动合同协议书，内容与李旭球提交的一致；2.辞工报告，显示李旭球提交辞工报告，内容为本人因个人原因，从2018年8月1日辞去工作，落款日期为2018年7月31日。法院认定及理由：根据双方签署的《协商解除劳动合同协议书》以及李旭球提交的辞工报告，足以认定本案是李旭球因个人原因向果树研究所提出解除劳动关系申请，且果树研究所实际也为李旭球购买了社保，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的需要用人单位支付经济补偿金的情形，李旭球要求果树研究所支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。六、用人单位是否需要支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告主张及证据：原告主张其因工受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定为9级，因此要求被告向原告支付一次性伤残补助金44377.2元（8218元×60%×9）和一次性伤残就业补助金39446.4元（8218元×60%×8）。原告4月1日入职，被告5月才为原告购买社保，导致原告在发生工伤后才开始购买工伤保险；原告5月8日发生工伤，被告在5月11日才为原告购买社保，导致社保基金只支付一次性工伤医疗补助金，不支付一次性伤残补助金，导致其作为劳动者遭受了不该有的经济损失。李旭球并提交了：1.工伤认定决定书，显示2015年5月8日，李旭球在工作中受伤，被认定为工伤；2.广州市劳动能力鉴定结论，显示2018年1月2日李旭球的工伤被鉴定为劳动功能障碍程度为九级；3.不予支付一次性伤残补助金决定书，显示广州市白云区社会保险基金管理中心于2018年12月17日向李旭球出具决定书，告知“李旭球于2015年5月8日发生工伤，您的用人单位于2015年5月11日为您参加工伤保险费。根据《广东省工伤保险条例》第六十七条的规定，用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》（人社部发[2016]29号）第三条规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的‘新发生的费用’是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用，其中因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。我中心决定不予支付您‘一次性伤残补助金’待遇”等内容。因被告对上述决定书的真实性提出异议，本院发函致广州市白云区社会保险基金管理中心进行核实，该中心告知上述决定书确为其中心于2018年12月17日向李旭球出具。被告答辩意见及证据：同意支付一次性伤残就业补助金39446.4元，不同意支付一次性伤残补助金。我司为原告购买社保的时间是5月11日，5月9、10日是周末，5月是购买整月的社保，不是购买5月11日之后；社保局决定书上的理由不成立，不能选择性挑选报销，且决定书不是终局的，如果原告不服，可以有其他法律途径主张权利，不能就此要求我司承担责任。果树研究所并提交了：1.广州市工伤保险住院医疗费用结算单；2.广州市工伤保险待遇申请表。法院认定及理由：原告主张其因工受伤，被鉴定为9级伤残，要求被告支付一次性伤残就业补助金39446.4元，被告对此没有异议，本院予以认可。关于一次性伤残补助金问题。根据查明的事实，果树研究所在李旭球受伤之后为李旭球参加工伤保险，导致李旭球无法从工伤保险基金处获得一次性伤残补助金的工伤待遇，李旭球据此要求果树研究所支付一次性伤残补助金合理，本院予以支持。根据李旭球的社保缴费历史明细表显示李旭球工伤保险的平均缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，根据《广东省工伤保险》第三十五条的规定，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十（8218元×60%×9）计算一次性伤残补助金为44377.2元。故果树研究所需要支付李旭球一次性伤残补助金44377.2元。七、申请仲裁时间：2018年9月27日。八、仲裁请求：李旭球要求：果树研究所返还2015年4月扣除的个人社保费款380元；支付2016年1月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资差额5627.59元；支付一次性伤残补助金45900元；一次性医疗补助金10200元、一次性伤残就业补助金40800元；工伤医疗费11809.3元、住院期间伙食补助费5530元；解除劳动关系经济补偿金17850元。九、仲裁结果：果树研究所支付李旭球2016年1月1日至2018年7月31日未休年休假工资报酬3723.84元；一次性伤残就业补助金39446.4元。十、诉讼请求：一、判令被告向原告支付一次性伤残补助金44377.2元（8218元×60%×9）、一次性伤残就业补助金39446.4元（8218元×60%×8）；二、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金17850元；三、请求判令被告承担本案诉讼费。裁判理由与结果本院认为：李旭球、果树研究所对于仲裁裁决确认的果树研究所需要支付李旭球2016年1月1日至2018年7月31日未休年休假工资报酬3723.84元、一次性伤残就业补助金39446.4元没有提出异议，本院予以认可。综合前文论述，果树研究所需支付李旭球一次性伤残补助金44377.2元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十个工作日内，被告广州市果树科学研究所支付原告李旭球2016年1月1日至2018年7月31日未休年休假工资报酬3723.84元；二、自本判决生效之日起十个工作日内，被告广州市果树科学研究所支付原告李旭球一次性伤残就业补助金39446.4元、一次性伤残补助金44377.2元；三、驳回原告李旭球的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市果树科学研究所负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  黄巧群人民陪审员  梁丽贤二〇一九年八月六日书 记 员  陈婉微