福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初6098号 原告：钱松华，男，1959年1月30日出生，汉族，住湖北省黄梅县。 委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被告：泉州市公交集团有限责任公司，住所地福建省泉州市丰泽街东段公交大厦，统一社会信用代码91350500156100622X。 法定代表人：林永连，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄诗玮，公司员工。 原告钱松华与被告泉州市公交集团有限责任公司（以下简称泉州公交公司）劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱松华的委托诉讼代理人沈庆辉、被告泉州公交公司的委托诉讼代理人黄诗玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钱松华向本院提出诉讼请求：一、解除钱松华、泉州公交公司之间的劳动合同关系；二、泉州公交公司退还钱松华事故扣款2016年3月176元、2016年9月378元、2018年11月500元、2018年12月637元，共计1691元；三、泉州公交公司支付钱松华年休假工资10年*5天*301元/日*3+2年*10天*301元/日*3=63210元；四、泉州公交公司支付钱松华从2007年10月1日至2019年1月30日延长工作时间未发的工资2870天*4小时*38元/时*1.5=654360元；五、泉州公交公司支付钱松华从2007年10月1日至2019年1月30日休息日的工资1148天*301元/天*2=691096元；六、泉州公交公司支付钱松华从2007年10月1日至2019年1月30日的法定休假日的工资122天*301元/天*3=110166元；七、泉州公交公司支付钱松华经济补偿金11.5年*6327元/月=72760.5元；八、因泉州公交公司未为钱松华依法缴纳从2007年9月至2019年1月的社会保险费，泉州公交公司应赔偿钱松华2265元/月*137月=310305元。事实和理由：钱松华于2007年9月进入泉州公交公司从事司机工作，泉州公交公司未严格依照法律进行用工，钱松华既没有带薪年休假，也没有延长工作时间、休息日的加班工资、法定节假日的加班工资，长期处于超长加班上班状态，且泉州公交公司违法克扣钱松华的工资作为违约风险保障金作为担保，从钱松华工作之日起未依法为钱松华缴纳社保，钱松华的合法权益受到严重侵害。钱松华依法向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2019年5月17日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》未保护钱松华的合法权益，故钱松华依法向贵院提起诉讼。 泉州公交公司辩称，一、钱松华与泉州公交公司的劳动合同己于2019年3月31日到期终止，且钱松华于2019年1月30日已达法定退休年龄，其自2019年2月便未到公司上班，钱松华关于解除劳动合同关系的诉求没有事实与法律依据。二、钱松华关于退还2016年3月176元、2016年9月378元事故扣款的诉求已经超过诉讼时效，没有法律依据。2018年11月事故扣款500元、2018年12月事故扣款637元，系因钱松华于2018年11月26日发生全责交通事故，给泉州公交公司造成了损失，泉州公交公司根据公司规章制度向其追索的赔偿款。故钱松华关于退还赔偿款的诉求没有法律依据。三、钱松华关于2018年之前年休假工资诉求己超诉讼时效；钱松华2018年已经休年休假4天；钱松华于2019年1月30日达法定退休年龄，劳动合同终止，故其2019年带薪年休假的天数应为1天，且钱松华关于年休假工资的日工资计算方法错误。四、泉州公交公司公交车驾驶员实行以年为周期的综合计算工时工作制，钱松华在休息日上班视为正常工作；钱松华未能举证证明其延长工作时间及休息日工作的情况且长期未提出异议；钱松华的2018年5月以前的延长工作时间工资及休息日工资诉求也已超诉讼时效。五、泉州公交工资当月工资次月10日前发放，根据钱松华提供的2018.7.10、2018.10.10、2018.11.12的银行流水显示，公司于2018.6、2018.9、2018.10三个月的工资已经包含当月的法定休假日工资。2019.2发放2019.1的工资，包含元旦的工资。钱松华2018年5月之前法定休假日工资的诉求已超诉讼时效，泉州公交公司已经支付了钱松华2018年6月至其退休时的法定休假日工资，其诉求没有事实法律依据。六、钱松华与泉州公交公司的劳动关系已经终止，不存在需要支付经济补偿金的法定情形，其诉求应予驳回。七、钱松华已经退休，关于工伤失业保险已经减员，目前无法查询，且工伤失业保险金并不是支付给钱松华个人，钱松华的主张已无实际意义，生育保险和医疗保险合并，钱松华的社会保险费的计算方法没有说明，其计算没有依据。2018年5月之前的诉讼请求超过诉讼时效。泉州公交公司于2018年3月23日向包含钱松华在内的494人补缴社会保险费，泉州公交公司已经为依法缴纳了社会养老保险，钱松华主张赔偿没有事实与法律依据。 本院经审理认定事实如下：钱松华于2007年9月进入泉州公交公司从事驾驶员工作。2018年3月22日，钱松华等494人与泉州公交公司在泉州市劳动人事争议仲裁委员会达成调解协议，双方一致同意按国家有关规定补缴企业职工基本养老保险费，且钱松华等人不得以同一事实和理由再向泉州公交公司提出涉及养老保险的任何请求。泉州公交公司于2018年4月18日为钱松华补缴了其工作期间的社会保险，2018年6月开始为钱松华缴纳医疗保险。 2018年11月26日，钱松华驾驶的闽Ｃ×××××号公交车在洛江区发生交通事故，泉州市公安局交通警察支队洛江大队出具的《道路交通事故认定书》的认定结论为钱松华对该事故负全部责任，该起事故造成泉州公交公司经济损失5529.13元。 双方当事人签订的最后一份劳动合同约定：合同期限为2016年4月1日起至2019年3月31日，钱松华所从事的岗位实行以年为周期、总工时2000小时的综合计算工时工作制，泉州公交公司因生产需要，可以适当延长工作时间；因行业性质特殊，泉州公交公司采用轮休调休的方式依法安排钱松华休息休假，具体休息休假约定按泉州公交公司《员工考勤与请休假制度》执行等内容；驾驶员如违反劳动纪律，泉州公交公司可根据情节轻重，根据本单位依法指定的规章制度对驾驶员基于处分或规定追偿损失。泉州公交公司的《员工手册》第十二部分安全行车中规定发生交通责任事故，按事故损失和责任划分，全责的事故经济损失1000元—5000元以内核减奖励金100元，5000—10000元以内核减200元；第二条规定了经济处分数额，负全部责任，赔偿事故经济损失总额的20%。钱松华于2018年11月12日至2018年11月15日休2018年休假4日。2019年1月30日，钱松华于达法定退休年龄，并于2019年2月1日退休。钱松华于2019年5月14日向泉州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月17日作出泉劳人仲不〔2018〕14号《不予受理通知书》，不予受理理由为申请人超过法定退休年龄。后钱松华对该仲裁裁决不服于2019年5月27日向本院提起诉讼。 另查明，结合泉州市人力资源和社会保障局出具的《泉州市人力资源和社会保障局关于同意泉州公交发展有限公司实行综合计算工时工作制的函》及经泉州公交公司六届四次职代会通过的《泉州公交发展有限公司公交车驾驶员薪酬管理制度》的规定，泉州公交公司的驾驶员实行综合计算工时工作制，在休息日上班视为正常工作，综合计算工时工作制以年为周期综合计算工时，总工时2000小时，全年月平均正常工作时间为166.64小时，每月休息四天，超过部分按加班处理，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。泉州公交公司的驾驶员正常工作时间的工资为8.11元/小时、延长加班工资（延长工作时间36小时之内）12.17元/小时、超延长加班工资（延长工作时间超36小时）16.22元/小时、法定节假日加班工资24.33元/小时。 本院认为，钱松华于2006年10月入职泉州公交公司任驾驶员，双方成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”钱松华于2019年1月因达到退休年龄，故双方之间的劳动合同已于2019年1月31日终止。关于钱松华要求泉州公交公司退还事故扣款的请求，其中2016年的请求部分已超过法定的仲裁时效，不予支持；2018年的事故扣款1137元，因钱松华对2018年11月26日的交通事故负全责，并造成泉州公交公司经济损失5529.13元，根据公司的规章制度，泉州公交公司有权要求钱松华赔偿事故经济总损失的20%并核减奖励金100元，故对钱松华的该项请求，予以驳回；关于钱松华要求泉州公交公司支付年休假工资63210元的请求，其中因2007年至2017年的带薪休假工资请求已超过法定的仲裁申请时效期间，本院不予支持。钱松华2018年可休年假为10天，已享受带薪年休假4天，故对其主张2018年年休假工资，本院按照1167.84元（6天×8.11元/小时×8小时×300%）予以支持。因钱松华于2019年1月份退休，故2019年钱松华未休年休假应为1天，本院按照194.64元予以支持。关于钱松华请求泉州公交公司2007年10月1日至2019年1月30日的延长工作时间的工资654360元、休息日工资691096元、法定节假日的工资110166元的请求，因钱松华系泉州公交公司适用综合计算工时工作制的驾驶员，每月发放的工资中已包括了延时加班工资、法定休假日的加班工资，故该部分诉讼请求不予支持。对于钱松华要求泉州公交公司支付经济补偿金72760.5元的请求，钱松华系因达到法定退休年龄终止劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，本院对此不予支持。关于钱松华要求泉州公交公司因未为其依法缴纳从2007年9月至2019年1月的社会保险费的损失310305元的请求，因泉州公交公司已为其补缴该期间的社保，且钱松华未能举证证明其存在不能享受社保待遇的损失情况，故对钱松华的该主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、泉州公交发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付钱松华2018年、2019年未休年休假工资1362.48元； 二、驳回钱松华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由钱松华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  郭锡锋 二〇一九年八月十五日 法官助理康璐 书记员张雅倩 附注：本案引用的主要法律法规条文及执行申请提示： 1、《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 3、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 -2-