北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初9091号原告：广州仕邦人力资源有限公司北京分公司，住所地北京市东城区。法定代表人：曹承军，总经理。委托诉讼代理人：褚江敏，女，该公司客服经理。被告：王立芳，女，1987年6月19日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。被告：亳州古井销售有限公司，住所地安徽省亳州市。法定代表人：闫立军，董事长。委托诉讼代理人：李琳菲，女，该公司人事部员工。委托诉讼代理人：赵晓军，北京中晏律师事务所律师。原告广州仕邦人力资源有限公司北京分公司（以下简称广州仕邦北京分公司）与被告王立芳、亳州古井销售有限公司（以下简称亳州古井公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州仕邦北京分公司之委托诉讼代理人褚江敏，被告王立芳，亳州古井公司之委托诉讼代理人李琳菲、赵晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广州仕邦北京分公司向本院提出诉讼请求，要求判令无需支付王立芳2015年4月15日至2018年3月25日期间休息日加班工资20000元。事实和理由：2015年4月至10日期间，王立芳在广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司工作。2015年11月1日，王立芳入职原告处，原告于当日将王立芳派遣到被告亳州古井销售有限公司工作。原告认可2015年4月15日至2018至3月23日期间与王立芳存在劳动关系。被告王立芳每天工作8小时，原告未安排王立芳休息日加班，也未安排其在法定节假日加班。被告王立芳因个人原因辞职，在2018年3月23日其签收关于收到《解除/终止劳动关系证明书（正本）》并对该证明无异议，同时还确认双方已结清各项费用，不存在任何劳动争议。原告对仲裁裁决第二项不服，诉至法院，诉如所请。王立芳辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实和结果。亳州古井公司辩称，同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年11月1日，王立芳入职广州仕邦北京分公司，广州仕邦北京分公司于当日将王立芳派遣到亳州古井销售有限公司工作，岗位销售，王立芳执行标准工时制。庭审中，广州仕邦北京分公司陈述王立芳于2015年4月15日至2015年10月31日期间，在广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司工作，认可与王立芳之间自2015年4月15日至2018至3月25日期间存在劳动关系。2018年3月25日，王立芳申请辞职。同日，广州仕邦北京分公司为王立芳开具《解除/终止劳动关系证明书》：“王立芳因个人原因辞职，2018年3月23日与我司解除/终止劳动关系，双方已规定结清各项费用，不存在任何劳动争议。”同时，王立芳在回执联：“本人已收到单位作出的《解除/终止劳动关系证明书》，对此无异议，并确认双方不存在任何争议”王立芳在落款处签字“王立芳”。王立芳对该证据真实性予以认可。三方均认可王立芳的上班时间为每天工作8小时，即8:30-17:30，中午午休1小时。关于加班，王立芳主张每周工作6天，故每周六属于休息日加班，2015年4月至2018年3月25日期间加班167天。王立芳提交与亳州古井公司内勤李某的微信聊天记录截图，显示内容分别为：“2017年3月2日，王立芳:能查一下有几天调休吗；李某:是暂无，2月份周末您都休息了，没有存休，如果3月周末您都上班，到时可作为存休，1月份的不能作为存休；王立芳:一月份的为什么不算呀；李某:大家都一样，1月公司规定的停休，正常月份要是想连休，就得周末都上班，最后选择连休一起;王立芳：那春节提前请假的扣钱吗，算请假了吗，春节不是可以提前走吗；李某：公司同意放假期间，补助都没有，在要求内提前走的不扣；王立芳：那如果想连休最多几天；李某：咱春节放假好像是27号到2号吧，这个期间全厂所有人都一样没有费用补助。举个例子，你要是四月份准备连休，可以整个3月都上班，到时把3月份的周日作为存休休假，或者我想3月底连休4天，那就3月都上班，最后几天连休；王立芳：我知道，那最多我可以攒几天在调休；李某：一月四天休，一月只能休四天，两月连着……不再长时间存休。5月26日，王立芳:你能帮我看看我有几天加班吗；李某：没有，你五月都正常休息，没有存休；王立芳：还有上月呢；李某：4月没有；王立芳：五一三天都加班了；李某：4月份清明节加上一周周日，休息四天，一月咱都休4天，外勤原则上没有节假日，除了春节，节假日都算调休；王立芳：国家法定节假日不放假，还有端午节也不放假了呗；李某：原则上超过休息天数的都算事假，端午节不知道，这个情况应该是，没下文来；王立芳：那意思五一和端午都赶一个月，这样的话也只能休息四天，每周日的休息都算事假了；李某：原则上超过休息天数的都算事假；王立芳：怎么扣钱，一天多少钱；李某：应该是当日工资吧，我不清楚，不是我做工资；王立芳：那你把上月工资明细发给我吧；李某：要来之后发，厂里一直不给我……厂里的规定就是一月四天休；王立芳：好的。”亳州古井公司认可李某为其公司内勤，主张李某已经离职，真实性无法核实。2018年11月23日，王立芳向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2015年4月15日至2018年3月25日期间休息日加班工资20000元；2、支付2015年4月15日至2018年3月25日期间法定节假日加班工资5000元；3、支付2015年4月15日至2018年3月25日期间未休年休假工资9000元；4、确认2015年4月15日至2015年10月31日期间与广州仕邦北京分公司存在劳动关系。2019年2月29日，该委作出京东劳人仲字[2019]第481号裁决书，裁决：一、广州仕邦北京分公司支付王立芳二○一五年四月十五日至二○一八年三月二十五日期间休息日加班工资20000元；二、广州仕邦北京分公司支付王立芳二○一六年一月一日至二○一八年三月二十五日期间未休年假工资4514．90元；三、确认王立芳与广州仕邦北京分公司自二○一五年四月十五日至二○一五年十月三十一日期间存在劳动关系；四、亳州古井公司对上述第一项及第二项裁决结果承担连带赔偿责任；五驳回王立芳的其他申请请求。广州仕邦北京分公司不服裁决第二项，向法院提起诉讼，诉如所请。本院认为，广州仕邦北京分公司认可自2015年4月15日至2015年10月31日期间与王立芳存在劳动关系、同意按仲裁裁决结果支付王立芳2016年1月1日至2018年3月25日期间未休年假工资4514．90元，本院不持异议，予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，由于本案涉及到加班工资一节，用人单位应当对自王立芳申请仲裁之日即2018年11月23日起前二年内支付工资的情况进行举证，广州仕邦北京分公司、亳州古井公司未在法庭规定期限内向法庭提交王立芳的工资明细及考勤记录，应承担举证不能的责任。并且，根据王立芳提交的与亳州古井公司内勤李某微信记录显示，自2017年起，确实存在每周六加班情形。亳州古井公司主张李某已离职无法核实的辩解，没有依据，本院不予采信。故广州仕邦北京分公司应向王立芳支付2016年11月24日至2018年3月25日期间每周六工资。二年之外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，王立芳未提交证据证明其主张的2015年4月15日至2016年11月24日期间存在加班情形，故该期间的加班工资请求，本院不予支持。关于加班工资计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资、津贴等固定工资确定。王立芳陈述工资构成中的绩效工资1800元系完成特定任务后予以发放，存在不固定因素，故不能纳入计算基数范围，故应以王立芳的基本工资2000元作为加班工资计算基数予以核算加班工资。广州仕邦北京分公司主张已通过补助形式发放了加班工资的辩解，没有依据，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项之规定，判决如下：一、确认王立芳与广州仕邦人力资源有限公司北京分公司自二○一五年四月十五日至二○一五年十月三十一日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付王立芳二○一六年一月一日至二○一八年三月二十五日期间未休年假工资4514．90元；三、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付王立芳二○一六年十一月二十四日至二○一八年三月二十五日期间休息日加班工资13241．38元；四、亳州古井销售有限公司对上述第二、三项判决结果承担连带责任；五、驳回广州仕邦人力资源有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由广州仕邦人力资源有限公司北京分公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王轶楠二〇一九年八月九日法官助理 魏 志书 记 员 王晓明