河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初4206号 原告：钟某，女，1971年2月10日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。 委托诉讼代理人：蔡永静，北京市京大（石家庄）律师事务所律师。 被告：某某建设集团股份有限公司，住所地廊坊市广阳道**。 法定代表人：邓池良，经理。 委托诉讼代理人：刘超，该公司员工。 原告钟某与被告某某建设集团股份有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭并案审理。原告钟某及其委托诉讼代理人蔡永静、被告某某公司委托诉讼代理人刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付工资197310元、垫付费用56000元、法定节假日补助12500元、失业赔偿10380元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年7月10日与被告签订劳动合同，担任被告在石家庄市长安区设立的“某某建设集团股份有限公司石家庄乐城创意国际贸易城项目部”的会计主管，合同约定月工资4000元，期限一年。之后合同未续签，但原告一直驻守该项目部保管账目看护大院并完成领导分配的诸多工作。被告自2014年10月起开始拖欠原告工资，至今共计197310元，工作期间原告支付差旅费及其他费用56000元，节假日补助为12500元，被告未为原告办理失业保险。原告申请仲裁后，仲裁委以双方存在分包关系为由驳回原告的诉请。原告认为，原告2014年7月9日与朋友一同向被告支付保证金100万元，被告没有与原告签订分包合同或协议，直到2015年5月被告的项目未启动，故原告要求退还保证金。原告与被告始终不存在承包关系，另，仲裁委质疑原告作为会计钱从手中出而不发自己工资不合常理，但原告提交的工资单显示2014年就开始拖欠工资，证明被告没有钱从原告处经手。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告某某公司辩称，被告没有承建乐城项目，也没有设立过项目部，原告不是我公司员工，且原告提供的所谓的合同期限只有一年，不是原告自称的四年，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年7月10日，原告钟某与某某建设集团股份有限公司石家庄项目部签订《某某建设集团石家庄项目部劳动用工合同》，合同期限为一年，原告在该项目部从事主管会计岗位工作，双方约定月劳动报酬为4000元，某某项目部当月10日前支付原告工资。该劳动用工合同显示甲方有张治俊签名并加盖某某建设集团股份有限公司石家庄乐城创意国际贸易城项目部（以下简称某某项目部）印章。原告提交的2014年11月18日《某某（万利）项目部关于组织机构、人事调整及责任分工的通知》显示“随着公司的发展变化，为了加强项目部内部管理、提高办事效率，经该公司研究决定，现将有关人事调整及责任分工通知如下：一、公司组织结构某某（万利）石家庄公司项目部实行董事会决策、经营层管理和内部部（室）三级管理模式，项目部内设工程部、预算部、安全质量部、财务部、资料室及总务（接待）室。二、人事安排及责任分工董事长张治俊为项目部总负责人……总执行经理邹付国负责项目部人事管理、劳资、财务、印章文稿合同审核处理、内部综合管理，并负责与业主及万利公司对接协调，完成总经理交办的其他工作任务……财务部主管钟某在财务副总领导下开展工作，主要负责项目部财务收支、结算、债务处理、编制财务报表以及配合预算部做好工程款项拨付工作……”，该通知落款为某某（万利）石家庄项目部，但加盖某某项目部印章。2018年11月30日，原告钟某申请劳动仲裁要求确认原、被告2014年7月10日至2018年11月30日期间存在劳动关系，被告向原告支付拖欠工资197310元、垫付费用56000元、节假日包干补助12500元、失业补助16000元，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月14日作出（2018）长劳裁字第428号仲裁裁决书，驳回原告的申诉请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。 关于劳动用工合同，被告不予认可，称其未与原告签订合同，张治俊不是该公司员工，也不是该公司委托代理人，被告亦未成立项目部，也未刻制过该项目部印章。关于原告提交的《某某（万利）项目部关于组织机构、人事调整及责任分工的通知》，被告不予认可，称该通知的落款写的是某某（万利）项目部，与被告名称不一致。原告提交《关于项目部外籍员工差旅费实行包干管理的通知》亦存在落款某某（万利）石家庄项目部同时加盖某某项目部印章的情况。针对此问题，原告称是两个联合承包的，其不清楚万利是谁。关于拖欠工资，原告提交项目部人员2014年工资发放及下欠统计表（2014年元月-2015年元月），该表格显示原告钟某应发工资24500元，已发工资7190元，年底实发10000元，下欠工资7310元。该表格分别显示有“经张治俊同意按此发放，总工资额为149190元。邹付国2019.3.19”和“情况属实，下欠工资金额162467元。邹付国2019.3.19”。 另，原告钟某和杨先东曾于2016年5月8日起诉被告要求被告退还保证金100万元，2016年9月29日被告答辩称其从未承建过石家庄乐城创意国际贸易城项目。被告称其2016年9月29日就否认承建涉案项目，原告就已经知晓，原告主张其2014年至2018年为被告工作明显不合常理。 以上事实，有原告提交的劳动用工合同、某某（万利）项目部关于组织机构人事调整及责任分工的通知、项目部人员2014年工资发放及下欠统计表等证据及庭审笔录为证，足以认定。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者手用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，第一，尽管原告提交劳动用工合同，但该合同的甲方为某某建设集团股份有限公司石家庄项目部，非独立的用人主体，加盖的亦是项目部印章，且被告对该项目部印章不予认可，该劳动用工合同不具备劳动合同的必备条款；第二，原告提交的《某某（万利）项目部关于组织机构、人事调整及责任分工的通知》显示为某某（万利）项目部，该通知载明“实行董事会决策、经营层管理和内部部（室）三级管理模式”并包含董事长、董事、总经理、副总经理等职位划分，载明“原告作为财务部主管在财务副总领导下开展工作”，原告亦自认该项目部是两个联合承包的，不能认定原告接受被告某某公司的管理；第三，关于工资发放，原告提交的《项目部人员2014年工资发放及下欠统计表》显示有某某（万利）项目部总执行经理邹付国签批；最后，原告称其于2014年7月9日伙同他人向被告转账分包项目的保证金100万元，原告曾于2016年起诉被告返还保证金，开庭时被告否认承包该涉案项目，原告主张其于2014年7月至2018年为被告工作，被告一直未向其支付工资亦不合常理。综上，原告提交的证据不能证明其接受被告某某公司的管理，从事被告某某公司安排的有报酬的劳动，故本院认定原、被告之间不存在劳动关系。原告基于劳动关系主张的拖欠工资、垫付费用、法定节假日补助、失业赔偿等诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下： 驳回原告钟某的诉讼请求。 诉讼费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期届满之日起7日内预交上诉费，按照不服判决的数额交纳，收款单位:河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘继丰 二〇一九年八月十九日 书记员  崔 景 ——