四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初7532号 原告：今日快递股份有限公司。住所地：成都市锦江区红星路二段76号。 法定代表人：陈杨，经理。 委托诉讼代理人：陈波，男，1992年4月18日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：黄河舜，男，1967年6月11日出生，汉族，住四川省南江县，系该公司员工。 被告：王万红，男，1985年10月7日出生，汉族，住甘肃省岷县。 委托诉讼代理人：蒋鲜娇，四川迪扬律师事务所律师。 原告今日快递股份有限公司（以下简称今日快递）与被告王万红确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月12日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年7月26日公开开庭进行了审理。原告今日快递的委托诉讼代理人陈波、黄河舜，被告王万红及其委托诉讼代理人蒋鲜娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告今日快递向本院提出诉讼请求，请求判令今日快递与王万红之间不存在劳动关系。事实与理由：为响应互联网＋共享新经济，今日快递构建今日快递APP平台，运营模式为用户通过该APP发布快递订单，再由社会闲散劳动力注册的快递员自行决定是否抢单，然后用其自己的方式完成送达。王万红即是先主动在网上注册，然后再到公司进行APP操作学习后，获得合作的资格。成劳人仲案[2019]01205号仲裁裁决认定双方存在劳动关系错误。1、今日快递没有对王万红的劳动安排决定权。王万红是否抢单由王万红自己决定。王万红自行抢单并以自己的方式送达，不受今日快递的劳动管理。双方合作的9个月内，王万红平均每个月抢单时间不到6天。2、双方之间无劳动制度管理和人格上的从属性。今日快递的劳动规章制度不适用于王万红。王万红无需遵守今日快递的考勤制度，人身完全自由，人格完全独立。3、王万红无固定工资，对今日快递无经济上的依附性。王万红的收益方式是根据协议约定进行合作分成，并非工资。王万红9个月的分成收入是2000余元，显然王万红并不以此谋生。4、双方之间无组织上的隶属性。王万红无需服从今日快递的组织活动安排。5、双方之间签订的合作协议，明确约定双方不存在劳动关系。 被告王万红辩称，1、王万红是具有完全民事行为能力及劳动能力的自然人，今日快递是依法成立的用人单位，其经营范围包括国内快递，王万红在今日快递提供劳动，从事快递寄送服务，双方作为劳动关系的主体适格。2、王万红作为注册在今日快递公司的快递员，负责寄送今日快递提供的快递订单，今日快递给王万红提供的工作服、快递单、快递袋上均有今日快递公司标志，王万红完成的快递订单均属于今日快递的业务经营范围。3、今日快递根据王万红完成的快递订单，扣除一定费用后，将剩余费用通过其官方客服微信转给王万红，即王万红作为快递员创造的价值为今日快递收入的一部分。王万红通过提供劳动为今日快递盈利，今日快递向王万红支付报酬，双方从劳动报酬支付形式上，符合劳动关系特征。4、根据双方签订的《今日快递员合作协议》，王万红受今日快递规章制度约束，受今日快递管理。双方之间形成的用工关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的事实劳动关系的特征，请求法院驳回今日快递的诉讼请求。 经审理查明，2018年6月，王万红通过今日快递运营的APP平台与今日快递签署《合作协议》，约定今日快递向王万红提供取送货服务的信息，王万红收到前述信息后，为用户提供取送货服务。今日快递根据用户要求，合理调配取送服务，根据管理需要或市场变化，增加、减少或变更对王万红的服务要求。王万红应遵守今日快递的服务要求，完成取送服务；在协议有效期内，王万红不得与今日快递有竞争关系或具有潜在竞争关系的公司或个人签署相同或类似的合作协议与合同；王万红不得擅自私下承接用户的订单；不得利用今日快递的资源侵犯用户利益。今日快递有权就其向王万红提供的取送服务信息，收取用户支付的取送服务费用的20%作为信息费，用户支付的取送服务费用在扣除信息费之后由王万红收取。今日快递有权根据市场变化及竞争情况的改变，合理调整对王万红收取的信息费。一方违约，应赔偿因其违约给履约方造成的直接损失；因王万红原因造成货物丢失毁损，王万红应承担全部赔偿责任。双方确认，双方之间是商业合作关系，不存在劳动人事关系，不受劳动法律法规调整。 王万红与今日快递合作期间为2018年6月至2019年3月12日。合作期间，王万红根据今日快递APP服务平台发布的快递服务信息，自行抢单后，自主选择交通方式从事快递取送服务。王万红完成快递取送服务后，可随时向今日快递服务平台申请提取服务费。今日快递收取客户服务费的20%左右为平台信息费，其余80%左右作为王万红的服务费。王万红在今日快递累计抢单200余单，每月抢单的天数为0天到10多天不等。今日快递支付王万红服务费共计2000余元。 2019年4月25日，王万红向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月24日，该委作出成劳人仲案[2019]01205号仲裁裁决，确认王万红于2018年6月起与今日快递之间存在劳动关系。今日快递在法定期间内提起诉讼。 上述事实有各方当事人的当庭陈述及双方主体身份信息、仲裁裁决书、《合作协议》、《王万红接单、抢单情况统计表》、微信聊天记录等证据予以证明。 本院认为，王万红与今日快递不存在劳动关系。一、双方签署的《合作协议》约定，双方之间是商业合作关系，不存在劳动人事关系，不受劳动法律法规调整。该协议是双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，本院应据此认定双方之间的法律关系。二、劳动关系是长期、稳定且带有人身性质的一种关系。其本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。具体表现为：劳动者应遵守用人单位规章制度和劳动纪律；劳动者的给付行为具有高度的人身属性，劳动者应亲自完成工作任务，不能替代履行；劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付劳动者劳动报酬，劳动者享有最低工资保障。本案中，从双方签署的《合作协议》及履行看，首先，王万红自主决定是否到今日快递从事快递取送，无需遵守今日快递的考勤制度。实际上，在双方合作期间，王万红也只是在个别日期从事快递取送；王万红以抢单形式从事快递取送，是否抢单完全由王万红决定，并非由今日快递安排与分配；王万红自主决定采用何种方式、选用何种交通工具取送快递；今日快递只关心王万红快递的结果，对王万红快递的过程并无监管和指挥；今日快递并不禁止王万红在快递过程中，找人代工。可见，王万红对今日快递并无人格上的从属性。其次，王万红只需按双方签署的《合作协议》履行合同义务，除此之外，今日快递的劳动规章制度并不适用于王万红，今日快递与王万红之间不存在管理与被管理的关系；王万红无需服从今日快递的人事安排。可见，王万红并未成为今日快递的员工，对今日快递并无组织上的隶属属性。最后，王万红的报酬仅由其取送快递的单数及快递单的费用决定，与其取送快递的过程无关；王万红可随时提取服务费；在双方合作的9个多月期间，王万红共计只取得服务费2000余元，今日快递并不提供最低工资保障。可见，王万红取得的服务费的性质并非是劳动法规定的用人单位按一定支付周期有规律地向劳动者支付的相对稳定的工资，王万红对今日快递并无经济上的依赖性。综上，王万红与今日快递之间的关系不符合劳动关系的本质属性和重要特征，故本院确认王万红与今日快递之间不存在劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定（条文全文附后）之规定，判决如下： 原告今日快递股份有限公司与被告王万红不存在劳动关系。 本案案件受理费减半收取5元，由被告王万红承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年八月二十六日 书记员  张玥玭 附：本判决适用法律条文全文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。