宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2019）宁0323民初2291号原告：宁夏清大华普科技有限公司。住所地：宁夏回族自治区盐池县花马池镇工业园区。统一社会信用代码：91640323554153308T。法定代表人：郝某，系公司总经理。委托诉讼代理人：谢某，女，汉族，1988年3月27日出生，住宁夏回族自治区盐池县清大华普科技有限公司。公民身份号码×××，系该公司员工。代理权限为一般授权。被告：孙某，住宁夏回族自治区盐池县。公民身份号码×××。原告宁夏清大华普科技有限公司诉被告孙某劳动争议一案，于2018年11月23日向本院提起诉讼，2019年2月20日本院作出（2018）宁0323民初3552号民事判决书。原告宁夏清大华普科技有限公司不服提起上诉，吴忠市中级人民法院作出（2019）宁03民终433号民事裁定书，裁定发回重审。本院于2019年3月3日立案受理后，依法另行组成合议庭，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告宁夏清大华普科技有限公司的委托诉讼代理人谢某、被告孙某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏清大华普科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告从2015年8月10日至2018年4月6日止工资收入43950元；2、判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金11840元；3、判令原告无需为被告缴纳2017年4月至2018年4月养老保险、基本医疗保险；4、判令原告无需支付从2015年9月至2016年7月未签订劳动合同工资差额13840元；5、请求判令原告无需支付被告从2015年9月至2016年7月未签订劳动合同工资差额27680元。事实与理由：一、2015年8月1日，原、被告签订的宁夏清大华普科技有限公司自有住房员工购买合同约定：“原告将自建房屋出售给被告，房屋总价为275000元，付款方式为首付100000元，房屋余款175000元以工资抵扣，其中75000元购房款按月计息，同年8月10日，被告与原告建立了劳动关系，被告的工作岗位为厨师，鉴于原、被告签订的购房合同中关于工资支付的方式的约定，从被告入职至离职时被告工资均以抵扣房款的形式予以履行”，因此原告截止起诉时，不存在拖欠原告工资的事实，不应支付被告任何工资；二、被告在原告公司工作初期，由于其所做的饭菜的不好，加之餐厅环境卫生不整洁，不能完全胜任厨师工作，原告考虑到被告单身一人独自抚养孩子，还要接送孩子上学，故安排被告给原告法人办公室及大厅打扫卫生，以便被告能够抽出时间接送孩子。被告非但不领情，反而在上班期间多次违反原告公司的规章制度，不按时上下班，迟到早退等现象时有发生，以致原告公司办公区的卫生状况不堪入眼，虽然原告也曾多次对被告进行了劝说，希望被告能按时上下班，并完成其本职工作，但被告却依然我行我素，2018年4月6日，原告在劝说无果的情况下才将被告辞退，因此，原告自始不存在违法解除劳动关系的事实，裁决书裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实根据，系错误裁判。二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”之规定，由此可见，原告未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构完全可以依职权划拨原告账户存款，原告认为，盐池县劳动人事争议仲裁委员会不应受理被告要求原告补缴社会保险的仲裁请求，更不应对此请求进行裁决。综上，原告认为，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。现原告诉至法院，请求判如所请。原告宁夏清大华普科技有限公司为证实自己的诉请，向法庭提供以下证据：一、宁夏清大华普科技有限公司自有住房员工购买合同，证明2015年8月1日，原被告签订房屋买卖合同，合同明确约定，被告购买原告名下住房一套，房屋总价为27.5万元，被告首付10万元，2015年8月至2016年12月原告的工资17925元和原告缴纳现金9000元，合计25000元，剩余150000元被告打的借条。故原告自始不存在拖欠被告工资的事实。二、借款借据，证明2016年11月30日，被告向原告出具借据一张，以此证实截止2016年11月30日前，被告以工资抵扣了原告的部分房款，另外，被告还向原告支付了部分房款，尚欠原告房款金额为15万元。三、2015年至2016年工资表一份，证明2015年被告入职时从事的岗位为厨师工作，工资收入为2400元/月，因其不能胜任该项工作，原告于2016年2月份安排被告打扫卫生，从事保洁员工作，工资收入为1500元/月。四、2017年工资表复印件一份，2015年至2018年的工资汇总表原件一份，证明期间用被告工资抵顶房屋物业费、水电费等费用的事实。被告孙某对原告宁夏清大华普科技有限公司提交的证据一真实性无异议，证明目的有异议，只要三年的工资，与购房合同没有关系，不存在以工资抵扣房款的事实。对证据二的真实性无异议，证明目不认可，房屋抵押给宁夏银行，原告怕宁夏银行将房屋收回，原告向被告出具一张275000元房款全清的条据，被告向原告出具一张150000元的借条。对证据三的三性及证明目的均无异议。对证据四的真实性不认可，对证明目的中抵顶物业费、水费无异议，对抵顶房款有异议，只向原告借款一千或者两千元。原告宁夏清大华普科技有限公司提交的证据一房屋买卖合同系双方真实意思表示，合法、真实、有效，予以认定，依法采信。证据二真实性予以认定，但购房合同明确约定了以工资折抵房款条款，故并不能证明被告仍欠原告房款15万的事实，故对该证明目的不予采信，证据三，被告无异议，本院予以采信，证据四系原告单方制作，对证明目的抵顶物业费、水费，被告无异议，本院予以采信，借款部分，被告自认借款1000元予以采信。被告孙某辩称：不认可原告诉请，原告从2015年8月10日至2018年4月6日一直没有支付工资，2015年刚开始的工作为车间职工，不是厨师，没有签订劳动合同，原告口头约定工资2700元/月，从2015年8月10日至2018年4月6日原告没有与被告签订过劳动合同，必须支付双倍工资，原告所述上述签订合同，请原告出示劳动合同，原告所述工资抵扣房款，原告从未给被告开具抵扣的证据，原告断水断电的行为不让被告在该房屋居住。医疗保险是相关保险法规定的，原告应补交，原告违法解除劳动合同，赔偿金必须支付。如真的存在做饭不好、卫生打扫不好的话，那为什么会干三年，原告对员工干满三年之前都会辞退。原告当时签订购房合同时说干够三年，给补三万元房款。被告差四个月就干够三年，原告无缘无故将被告开除，原告就是以此不给三万元房款。被告向原告交纳125000元房款，有条据证明。原告说被告的房款100000元免息，最后50000元是房产证办下来再支付，不应支付原告利息。原告所陈述事由均需证据佐证。工资是每月2700元，有证人证明。被告孙某向法庭提交以下证据以证实自己的主张：收据原件三份，证明案涉房款全部付清的事实。原告对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，房款付清不真实，当时合同约定剩余17.5万元，被告并没有付清，2015年-2016年用被告工资及被告缴纳9000元的现金抵扣2.5万元。被告提交的三份收据虽均加盖宁夏清大华普科技有限公司公章，但同时被告向原告出具了15万欠条，证明案涉房屋房款并未实际付清，故对该证据的证明目的不予采信。经审理查明，2015年8月1日，原告宁夏清大华普科技有限公司与被告孙某签订《宁夏清大华普科技有限公司自有住房员工购买合同》，双方书面约定原告将其自建房屋（清大华普一期三单元301室）作价275000元出售于被告，具体付款方式为首付100000元，下剩175000元房款（其中100000元免息，另外75000元按月计收利息）以被告在原告处工作所得工资抵扣。另第四条第三款约定，办理房产证手续因目前住房为工业用地，如果变更土地用途，变更费用及房产费用由住户承担（土地变更费用超过10000元，由企业承担），如不变更土地用途，房产证件是工业证，费用由住户承担。2015年8月10日至2018年1月，被告从事厨师工作，2018年1月至2018年4月6日，从事保洁等工作，双方自始至终未签订书面劳动合同。2018年4月6日，原告单方面辞退被告，自此双方事实解除劳动关系。在上述期间原告支付被告工资1500元及以工资抵扣水电费533.6元，被告自认曾向原告借款1000元，被告于2017年4月请假7天，原告主张予以扣减工资700元。2018年9月4日，被告向盐池县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年11月13日作出“盐劳人仲字[2018]第015号仲裁裁决书”，裁定：1.原被告自2015年8月10日至2018年4月6日期间存在劳动关系；2.原告支付被告拖欠的2015年8月10日起至2018年4月6日期间的工资共计57790元（其中2015年9月至2016年7月期间的工资13840元，按照双倍工资标准支付计得27680元）；3.原告给被告缴纳2017年4月至2018年4月期间的养老保险、基本医疗保险（以社会保险经办机构核算为准）；4.原告支付被告违法解除劳动关系违约金11840元。最后一项，扣除原告支付被告工资1500元及以工资抵扣的水电费533.6元，原告支付被告工资和违法解除劳动关系赔偿金共计67596.4元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，随后诉至本院。另查明，被告先后向原告缴纳房屋首付款100000元，现金9000元，共计109000元。上述事实，有原、被告的当庭陈述及本院予以采信的证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。根据庭审中被告提供的工资表以及原、被告双方均认可，能够认定原告宁夏清大华普科技有限公司与被告孙某之间存在事实上的劳动关系。一、双方均认可劳动关系存续期间为2015年8月10日至2018年4月6日。故对盐劳人仲字[2018]第015号仲裁裁决书第一项，即原、被告自2015年8月10日至2018年4月6日期间存在劳动关系予以确认。二、被告于2015年8月10日进入原告处工作，双方即已建立劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，但用人单位即原告未依法与被告签订劳动合同。原告应当向被告每月支付二倍的工资。被告辩称月工资为2700元，但并未提交相关证据予以证实，对此应当承担举证不能的不利后果，本院以原告自认的月工资基数计算，具体计算方式为：2015年8月原告支付被告工资2400元，2015年9月10日至2016年1月为2400元/月x5个月x2倍=24000元；2016年1月至2016年7月为1500元/月x6个月x2倍=18000元；2016年7月至2018年4月为1500元/月x21个月=31500元。即原告支付被告2015年8月10日至2018年4月6日期间工资共计75900元。扣除原告已支付被告工资1500元、以工资抵扣水电费533.6元、被告向原告借款1000元，其中被告于2017年4月请假7天，原告主张予以扣减工资700元，根据《工资支付暂行规定》第十五、十六条有关规定，扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，而宁夏回族自治区2017年最低工资标准为1480元，据此应予扣减20元为准。基于其他诸如旷工、请假、借款，原告提交的清单系其单方制作，并没有被告的签字确认，加之被告当庭不认可，对此应当承担举证不能的不利后果。据上，原告应向被告支付2015年8月10日至2018年4月6日期间工资共计72846.4元（75900元-20元-1500元-1000元-533.6元），2015年8月1日，原、被告签订《宁夏清大华普科技有限公司自有住房员工购买合同》，双方书面约定原告将其自建房屋（清大华普一期三单元301室）作价275000元出售于被告，首付100000元，下剩175000元房款（其中100000元免息，另外的75000元按月计收利息）以被告在原告处干活所得工资抵扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动者，在本次庭审中，被告孙某明确要求原告支付工资，同时本案系劳动争议纠纷，抵扣与否及原、被告双方之间因房屋买卖合同引发纠纷系另一法律关系，本院不予处理。三、依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险征缴暂行条例》第二十六条，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴的规定，社会保险费的征缴与管理属于社会保险经办机构的法定职责，不属于劳动争议仲裁委员会的裁决范畴，亦不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。盐池县劳动人事争议仲裁委员依据被告的劳动仲裁申请，裁决劳动关系、经济补偿时将社会保险一并裁决超出其职责范围。被告孙某应向社会保险经办机构主张权利。四、关于原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金争议，原告未依法为被告缴纳社会保险费的事实存在，被告可以要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金之规定，按照双方解除劳动合同上年度即2017年度月工资1500元计算，被告在原告处工作已满二年零八个月，原告应当支付被告三个月工资的经济补偿金4500元x2=9000元。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《社会保险征缴暂行条例》第二十六条、《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三条、第六十四条第一款、第三款、第一百一十九条第四项规定，判决如下：一、确认原告宁夏清大华普科技有限公司与被告孙某自2015年8月10日至2018年4月6日期间存在劳动关系;二、原告宁夏清大华普科技有限公司支付被告孙某工资72846.4元，于本判决生效后十日内一次性付清；?三、原告宁夏清大华普科技有限公司支付被告孙某违法解除劳动关系赔偿金9000元，于本判决生效后五日内一次性付清；??四、驳回原告宁夏清大华普科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审 判 长 李 伟审 判 员 黄倩倩人民陪审员 张晓梅 二〇一九年八月五日书 记 员 王江聪附本案适用的法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。《社会保险征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。