河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫1702民初6909号原告河南华安建设集团有限公司。住所地：林州市国家红旗渠经济技术开发区盛唐大道东段。统一社会信用代码91410581663447153R。法定代表人刘明安，总经理。委托代理人高江坤，河南众得成律师事务所律师。被告余国运，男，1964年3月27日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。原告河南华安建设集团有限公司（以下简称华安建设公司）诉被告余国运劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华安建设公司的委托代理人高红坤，被告余国运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华安建设公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系。被告非原告职工，双方之间没有签订过劳动合同，被告没有为原告提供过劳动服务，没有接受过原告的管理，原告也从未向被告支付过劳动报酬，仲裁委认定双方存在劳动关系违背客观事实，让原告承担责任无法接受。原告在被告申请劳动仲裁之前不知道其是谁做什么的，后经了解才得知只是黄家一里项目的实际施工人刘守军曾经雇佣的一个技术员，偶尔还在工地上承包些小活干。由于技术水平低，没有取得过专业资质证书，且工作极不负责任，看图纸多次出现错误给工程造成巨大损失，刘守军将其解雇。被告是发泄不满才提起劳动仲裁。裁决书认定被告月工资8000元、从2014年4月23日提起劳动至2017年12月31日等事实错误，且与皇家一里工程项目的施工情况不符。在建筑工地上干活，通常都是干一天活发一天的钱。被告所述的2014年4月23日至2017年12月31日期间，除了麦收、秋收、春节工地放假期间，被告长期请假外、还包括2016年1月皇家一里工程结束至2017年4月二期工程开始之间，没有工程期间，这些时间段通常是不可能发工资的。被告提起劳动仲裁已经超过仲裁时效，从2017年12月31日到提起仲裁的2019年2月也超过一年。综上，劳动仲裁裁决书认定事实错误，请求撤销驿城区劳动争议仲裁委员会驿劳人仲字（2019）第24号仲裁裁决书，并驳回被告的仲裁请求。被告余国运辩称，原告称与我不存在劳动关系不是事实。我从2014年4月20日进入原告公司，该公司刘守军接待的我，4月23日上班，工作至2018年2月9日离岗。我在皇家一里项目一期4、5号楼三标段干技术总工，月工资8000元，按季发放，以借支形式发放，没有按月结清，到2018年2月份14日晚8点在未来大酒店把2017年一年工资结算完毕，以前的工资不予结算。在公司借支的款项有借支条。我在2018年2月25日给刘守军打电话要求算账，到3月份我去公司他不给我算，还吓唬我，然后就见不到人了。在2018年4月29日我找到开发公司王总打电话不给我结账，后去劳动人事局反映，人家以没有手续为由不予立案。2018年6月2日我打110报警，让我找人社局，人社局以没手续为由不予立案，后打民生热线。后申请仲裁，请求仲裁解除我劳动关系，给予双倍赔偿，缴纳我的四年社保金，对仲裁裁决2018年两月工资没有算，施工临时大门工资22100元没有结算，这些我放弃了。经审理查明，余国运于2014年4月23日提供劳动至2017年12月31日担任华安建设公司承建的皇家一里施工项目一期4#、5#楼技术总工，月工资8000元。华安建设公司未与余国运签订劳动合同，没有缴纳养老保险。工作期间，余国运于2015年2月17日领到工资40000元，2015年10月8日借支工资5000元，2016年2月6日领到工资20000元，2016年9月13日借支工资10000元，2017年1月26日领到工资30000元，2017年5月28日借支工资20000元，2017年7月28日借支工资20000元，2017年9月27日借支工资10000元。从财务处领取2017年1月至2017年12月工资46000元，共计201000元。还查明，余国运与华安建设公司、第三人驻马店市德汇置业有限公司因双倍工资、经济补偿等问题发生劳动争议，向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、华安建设公司支付2014年4月23日至2018年2月20日的工资365866元；2、华安建设公司支付未签订劳动合同双倍工资88000元；3、华安建设公司支付解除劳动合同的经济补偿金32000元；4、华安建设公司补缴2014年4月23日至2018年2月20日的养老保险；5、华安建设公司支付皇家一里一标、二标、三标工地大门施工用工工资22100元。2019年4月19日，该委作出驿劳人仲案字[2019]24号仲裁裁决书，裁决：华安建设公司支付余国运2014年4月23日至2017年12月31日的工资151000元、支付经济补偿金32000元、补缴2014年4月至2017年12月期间的养老保险（单位应缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）；驳回余国运的其它仲裁请求。后华安建设公司不服该裁决，于法定期间向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《劳动法》第三条、第五十条规定，劳动者享有劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录和考勤记录由用人单位负举证责任。余国运工作3年零8个月，月工资8000元，应发工资352000元（8000元/月×44个月），根据余国运领取工资打的领条和借支条核算，华安建设公司已经陆续支付其201000元，抵扣后还应向余国运支付工资151000元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。原、被告双方于2014年4月建立劳动关系，但余国运系于2019年2月申请仲裁，其关于双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，余国运请求华安建设公司补缴养老保险应向社会保险经办机构申请解决处理，本院不予处理。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费违反了劳动法律规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。余国运请求支付解除劳动关系经济补偿，其在华安建设公司工作三年零八个月，华安建设公司应向其支付4个月工资标准的经济补偿32000元（8000元/月×4个月）。关于皇家一里二期一标、二标、三标工地大门施工用工工资，大门费用22100元的请求，因余国运未能提供充分证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告河南华安建设集团有限公司于判决生效后十日内支付被告余国运2014年4月23日至2017年12月31日的工资151000元。二、限原告河南华安建设集团有限公司于判决生效后十日内支付被告余国运经济补偿32000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南华安建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王继伟二〇一九年八月十九日书记员  李 想