黑龙江省肇源县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0622民初3182号原告：肇源县龙江水泥制品有限公司，住所地黑龙江省肇源县和平乡工农村。法定代表人：户永江，职务经理。委托诉讼代理人：赵丽娜，黑龙江杜兴林律师事务所律师。委托诉讼代理人：李茂，肇源县三站镇法律服务所法律工作者。被告：李国学，男，汉族，1959年10月17日出生，无职业，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：曹云凌，黑龙江杨志律师事务所律师。原告肇源县龙江水泥制品有限公司（简称龙江水泥公司）与被告李国学劳动争议纠纷一案，本院于2019年07月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙江水泥公司的委托诉讼代理人赵丽娜、李茂、被告李国学及其委托诉讼代理人曹云凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙江水泥公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金21,000元；2.请求法院判决原告不支付被告未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资3,000元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2012年06月13日到原告处工作，至2019年01月02日因其违反公司的规章制度，擅自将他人存放于公司的水箱拿走，原告依照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除了双方的劳动合同关系。据此，原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，也无需提前一个月通知被告及给付一个月的工资。被告李国学辩称，原告在起诉书中所述不实，被告并没有严重违反公司的规章制度，原告应该支付经济补偿金和一个月的工资。原告的法定代表人户永江是在2019年01月01日电话通知与被告终止劳动合同关系，这一事实已经得到生效仲裁书的确认。当时双方之间并不存在任何水箱的纠纷，更谈不上其严重违反公司的规章制度。两年前被告朋友唐福君在原告公司拉货时将水箱放在水泥厂，当时只有被告在场，唐福君委托其保管，放在其维修间。原告通知被告终止劳动关系后，在01月02日其回厂子收拾个人衣物时看见水箱，在门卫孙生的监督下拿走水箱。原告在2019年03月18日到和平乡派出所报警，称水箱被被告拿走，派出所没有对被告的行为进行任何定性，也没有进行行政处罚。其在工作期间没有严重违反单位的任何规章制度，所以说原告称因其擅自拿走水箱解除劳动关系，完全与事实不符。原告单位终止双方劳动关系，没有提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，应支付被告一个月工资，也应支付被告工作期间的经济补偿金，原告提起该诉讼于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。确认本案事实如下：原告龙江水泥公司与被告李国学曾存在事实劳动关系。2019年01月01日，原告龙江水泥公司辞退被告李国学。01月02日李国学将案外人唐福君存放在原告处的水箱拿走，于2019年03月18日，原告就被告拿走水箱一事向肇源县公安局和平中心派出所报案。经李国学申请，肇源县劳动人事争议仲裁委员会于2019年03月29日作出源劳人仲字[2019]第191号仲裁裁决书，裁决：2004年01月至2011年12月31日李国学与龙江水泥公司之间的劳动关系因超仲裁时效，本委不予支持；2012年06月13日至2018年12月31日之间双方存在事实劳动关系。肇源县劳动人事争议仲裁委员会于2019年05月22日作出源劳人仲字[2019]第224号仲裁裁决书，裁决：李国学请求龙江水泥公司支付解除劳动关系经济赔偿金，本委不予支持；李国学诉求龙江水泥公司未签订书面劳动合同的双倍工资，已超仲裁时效，本委不予支持。在双方当事人收到仲裁裁决书后，在法定期限内均未向人民法院提起诉讼。通过源劳人仲字[2019]第224号仲裁裁决书查明，李国学的月工资数额为3,000元。上述事实有当事人陈述、仲裁裁决书、肇源县公安局和平中心派出所询问笔录、劳动合同书等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，2019年01月01日，原告龙江水泥公司与被告李国学解除劳动合同关系。龙江水泥公司于2019年01月03日公示，因01月02日李国学拿走唐福君的水箱而解除其与李国学的劳动关系。解除劳动关系在先，李国学拿走水箱在后，庭审中龙江水泥公司称李国学因违反公司的规章制度而被辞退，缺乏事实依据，就该主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，原告龙江水泥公司与被告李国学之间的劳动合同期满，出现法定劳动合同中止的事由，但龙江水泥公司并没有提供证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，李国学不同意续订的情况，其应按照法律规定向李国学支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方劳动关系存续时间为2012年06月13日至2018年12月31日，故龙江水泥公司应支付李国学7个月的经济补偿金即21,000元。就龙江水泥公司是否支付李国学未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资的问题，李国学并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的法定情形，故龙江水泥公司没有义务支付未提前三十日通知李国学解除劳动关系的一个月工资，龙江水泥公司的该主张本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告肇源县龙江水泥制品有限公司支付被告李国学解除劳动合同经济补偿金21,000元，于本判决发生法律效力后立即履行；二、原告肇源县龙江水泥制品有限公司不支付被告李国学未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资3,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告肇源县龙江水泥制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  何莉莉二〇一九年八月二日书记员  孙 帅附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。