安徽省青阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1723民初1566号 原告：刘东明，住安徽省池州市贵池区。 被告：安徽柯力电气制造有限公司，住所地池州市青阳县。 法定代表人：柯建东该公司执行董事。 委托诉讼代理人：鲁芳，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：王磊，安徽修实律师事务所律师。 原告刘东明与被告安徽柯力电气制造有限公司（下称柯力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘东明，被告柯力公司的委托诉讼代理人鲁芳、王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘东明向本院提出诉讼请求：一、柯力公司补缴刘东明2013年3月至2019年2月社会保险基数、漏缴18个月的社会保险费及造成刘东明6个月失业金损失，共计52046.46元；二、柯力公司支付刘东明2013年3月至2018年12月节假日及延时加班工资，共计77080元；三、柯力公司支付刘东明经济补偿金30583.20元；四、柯力公司给予刘东明办理相关失业手续。 事实与理由：刘东明于2013年3月3日与柯力公司签订劳动合同，2016年3月续签劳动合同至2019年3月2日止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第四款，《社会保险法》第八十三条、第八十六条、《劳动法》第一百条之规定，刘东明向青阳县劳动人事仲裁委员会提起仲裁诉求是合法的，应予支持。根据{2019}青劳人仲案字42号仲裁裁决书中柯力公司“违反了《社会保险法》相关规定，侵害了申请人的权利，确实存在过错”，柯力公司既有过错，就应当承担责任。2019年3月4日由青阳县社会保险基金征缴稽核中心出具《缴费历史明细表》，知柯力公司未按时足额未刘东明缴纳社会保险（存在恶意现象），柯力公司违反了《社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条、第六十四条、《劳动法》第三条、第七十二条、第七十四条之规定，应当负相应的法律责任（为刘东明补缴社会保险费及造成的损失）。柯力公司生产产量不定（忽多忽少），需安排刘东明不定时加班生产（同岗位同产量），违反了《劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十条、第四十一条、第四十三条，刘东明积极配合生产。刘东明根据柯力公司发放工资单（内部网站）制作发放工资明细单，与九华商业银行交易数据相符（存在加班事实）。微信聊天记录（孙正太部门经理）“白天订单优先，晚上将产品全部干完”存在柯力公司安排刘东明加班事实（变相加班语言）。劳动仲裁开庭时，柯力公司未提供刘东明考勤劳动定额和计件报酬等相关数据，应承担相应的法律责任。 根据《劳动法》第二十三条，《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款，第四十四条第一款之规定，刘东明于2019年3月2日合同到期与柯力公司终止劳动关系，柯力公司应当按照《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条支付刘东明经济补偿金。根据《社会保险法》第五十条、《劳动合同法》第五十条之规定，柯力公司应当给予刘东明办理失业相关手续。 综上所述，刘东明认为（2019）青劳人仲案字42号仲裁裁决书的裁决有误，特向法院提出诉讼。 柯力公司辩称：根据安徽省高院和安徽省人社厅联合下发的关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设等实施意见和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定刘东明的第一项诉讼请求不属于人民法院受案范围，该项诉讼请求不应得到法院的支持。刘东明在柯力公司处工作期间，柯力公司均已按时发放了刘东明的工资，不存在克扣刘东明的工资或者未发加班费。刘东明于2013年3月入职柯力公司处，从事倒角回丝工作属实，2018年9月22日刘东明与柯力公司协商一致，刘东明自愿同意调整调岗到QS斜孔岗位工作，2019年2月19日刘东明向柯力公司提出辞职申请，经批准后刘东明自行辞职，柯力公司已按照相关规定向刘东明开具了劳动合同解除（终止）证明书。因此，根据劳动合同法相关规定，刘东明的全部诉讼请求没有事实与法律依据，请求人民法院依法驳回对柯力公司的诉讼请求。 审理查明：刘东明于2013年3月3日入职柯力公司，从事倒角回丝工作，双方签订了劳动合同，期限三年，合同对工资的计算、支付方式，加班工资、休假工资补贴等确定和发放作出了约定，合同未约定缴纳社会保险事宜。合同到期后，双方续签三年至2019年3月2日。 2018年9月，刘东明填写员工岗位调整申请表，服从公司调动安排，经柯力公司同意后，刘东明从2018年9月22日起，从原倒角回丝岗位调整至QS斜孔岗位。2018年12月10日，因双方劳动合同将到期，柯力公司综合管理部门向刘东明发出劳动合同续签意向书，要求与刘东明续签劳动合同并于2018年12月20日将意见返回本部门。刘东明填写其他意见：保持或提高（2017年9月-2018年8月、12月工资标准）待遇（除身体原因造成外），同意续签无固定合同，若公司不同意我方工资标准待遇或不同意续签无固定合同，需提前1个月（2019年1月20日前）书面告知本人。2018年12月20日，柯力公司评价意见为同意续订合同，薪资执行公司制度，收入高低取决于员工技能及勤奋度。刘东明收到该意见后，于2019年2月19日填写辞职申请书，选择2019年3月2日合同到期离职，柯力公司向刘东明返还后置金660元。刘东明办理工作交接后，柯力公司向其出具《终止或解除劳动合同证明书》。2019年4月10日，刘东明向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：柯力公司补缴刘东明2013年3月至2019年2月社会保险基数、漏缴18个月的社会保险费及造成刘东明6个月失业金损失，共计52046.46元；柯力公司支付刘东明2013年3月至2018年12月节假日及延时加班工资，共计77080元；柯力公司支付刘东明经济补偿金30583.20元；柯力公司给予刘东明办理相关失业手续。青阳县劳动人事仲裁委员会受理并于2019年6月4日作出仲裁裁决，驳回申请人刘东明的仲裁请求，刘东明不服，向本院提起诉讼。 另查明，刘东明工作期间，柯力公司从2013年3月至6月未为刘东明参保，2013年7月至2014年1月为刘东明参保，缴纳了工伤保险费，2014年4月至8月未为刘东明参保，2014年9月至2019年2月，柯力公司以全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%为缴费基数为刘东明缴纳了五险。从2016年11月起，柯力公司为刘东明缴纳了住房公积金。 以上事实由刘东明提供的（2019）青劳人仲案字42号仲裁裁决书、缴费历史明细表、终止（解除）劳动合同证明书、辞职申请书，柯力公司提供的劳动合同、员工岗位调整申请表等证据证实并在卷佐证及当事人庭审自认事实，本院予以确认；当事人提供的其他证据，因对方有异议，且经本院审核不具有证据的真实性、合法性及关联性，不予认定。 本院认为，依据安徽省人社厅和安徽省高级人民法院联合下发的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》（皖人社发17号）规定，要逐步统一社会保险争议受理范围。对于用人单位未为劳动者建立社会保险账户，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生的争议，作为劳动争议处理；用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险或者劳动者对缴费年限、缴费基数由异议等发生的争议，不作为劳动争议处理。 关于刘东明主张柯力公司补缴其2013年3月至2019年2月社会保险基数、漏缴18个月的社会保险费的问题。本案柯力公司与刘东明签订劳动合同后，已为刘东明建立了社会保险账户，刘东明请求柯力公司补缴刘东明2013年3月至2019年2月社会保险基数属劳动者对缴费基数及年限的争议，漏缴18个月的社会保险费属用人单位欠缴社会保险费的争议，不作为劳动争议处理。因刘东明该请求不属于劳动争议受案范围，故本院不予处理。 关于刘东明主张柯力公司赔偿其6个月失业金、经济补偿金30583.20元的问题。本案柯力公司为刘东明缴纳失业保险金已满12个月，在刘东明辞职经同意后，已向刘东明出具了劳动合同终止证明书，刘东明主张柯力公司赔偿其6个月失业金，是否符合失业保险金申领条件，由失业保险基金管理中心根据失业保险条例予以审核，因失业保险金的发放发生争议的属社会保险行政争议，不属于劳动争议范围，故本院不予处理。由于柯力公司在维持原基础上拟与其续订劳动合同，刘东明不愿续订劳动合同，而是选择劳动合同期满离职，该离职行为不属于劳动法第八十七条规定的用人单位单方违法解除劳动关系需支付经济赔偿金的情形。故刘东明主张柯力公司支付经济补偿金30583.20元，不符合法律规定，本院不予支持。 关于刘东明主张柯力公司支付其2013年3月至2018年12月节假日及延时加班工资共计77080元的问题。依据民诉法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案刘东明在柯力公司领取的是计件工资，在完成劳动定额以后，由用人单位安排加班或延长工作时间的，按安徽省工资支付规定，应当支付加班工资。但刘东明未能提供有效证据证明在完成劳动定额以后，由用人单位安排加班或延长工作时间事实，应承担举证不能的责任，故刘东明该主张本院不予支持。 由于柯力公司在刘东明辞职经同意后，已向刘东明出具了劳动合同终止证明书，现刘东明主张柯力公司给予其办理相关失业手续，该主张不明确，本院不予支持。 综上，青阳县劳动人事争议仲裁委员会（2019）青劳人仲案字42号仲裁裁决书涉及本案的裁决内容，符合法律规定；刘东明向本院提出的请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告刘东明的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由刘东明负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  芮钧 二〇一九年八月二十一日 书记员  许可 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。