云南省曲靖市马龙区人民法院民 事 裁 定 书（2019）云0321民初672号原告：温惠良，男，1963年2月2日出生，汉族，身份证住址:江苏省张家港市。委托诉讼代理人：马忠谷，云南徐国军律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南云翔玻璃有限公司，住所：云南省曲靖市马龙县小寨民营经济（规划）园区，统一社会信用代码：91530321668254123A。法定代表人：林小华，系该公司董事长。委托诉讼代理人：胡斌，云南万民律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：丁文倩，云南万民律师事务所律师，特别授权代理。原告温惠良与被告云南云翔玻璃有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案，依法适用普通程序于2019年8月6日公开开庭进行了审理，原告温惠良的委托诉讼代理人马忠谷，被告云南云翔玻璃有限公司的委托诉讼代理人胡斌、丁文倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温惠良向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告向原告支付欠款项共计850000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2012年3月起在被告处任职高管工作，当时约定原告的待遇为年薪60万元每年，安家费200万元。2015年8月20日原告向被告提出辞职，在交接完工作之后，双方于2016年3月31日正式解除劳动关系。双方劳动关系解除后，原告与被告于2016年8月3日达成《协议》，该协议对原告在被告单位工作期间的全部费用进行了结算，最后双方约定，被告云南云翔玻璃有限公司向原告温惠良支付款项总计850000元，被告自2017年3月开始，每月支付5万元给原告。协议签订以后，自约定的付款日期开始至今，被告未向原告支付任何款项，原告曾多次向被告追偿，但被告均以各种理由不予归还，迫于无奈，为维护原告的合法权益，为此，原告依据《合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的相关规定，特向贵院依法提起诉讼，请求人民法院依法支持我方诉讼请求。被告云南云翔玻璃有限公司辩称：1.对事实部分认可；2.因为本案的争议不是单纯的追索劳动报酬纠纷，我们认为应当经过仲裁程序，由原告申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服再向人民法院起诉，所以请法院驳回原告的起诉。原告温惠良针对其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.身份证复印件1份，证明原告的身份信息及诉讼主体资格；2.企业信用信息公示报告1份，证明被告基本信息及诉讼主体资格；3.协议一份，证明被告与原告协商一致，被告应支付原告850000元的事实。经质证，被告对所有证据的三性均予以认可，但是证据3中包含部分年薪、保险费、安家费，不能按照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(二)》的相关规定支持原告的诉讼请求。被告云南云翔玻璃有限公司针对其答辩意见，向本院提交了营业执照复印件、法定代表证明书、法人身份证复印件各1份，证明被告的主体资格。经质证，原告对被告提交的证据无异议。综合双方当事人的质证意见，对原、被告提交的证据，其中双方当事人无异议的部分，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告温惠良提交的证据3，系原告与被告解除劳动关系时，通过双方平等协商就被告应该支付原告的安家费、工资、劳动保险费以及原告应该支付被告的借款所作出的结算依据，协议中明确了被告应支付原告安家费、工资、劳动保险费的金额以及付款时间，对该协议，本院予以采信。根据原、被告双方的举证、质证及庭审陈述，本院确认以下法律事实：原告于2012年3月3日与被告签订劳动合同，合同期限为5年，2012年7月原告到被告公司工作，原告的待遇为年薪每年60万元，安家费200万元。2015年8月20日原告向被告提出辞职，经被告公司董事会研究决定：同意原告辞职并解除劳动关系。2016年8月3日原、被告本着公平、公正的原则，通过友好协商确认了原告的劳动时间截止于2016年3月31日，并对各项费用达成以下协议：1.被告同意支付原告安家费1000000元；2.被告同意支付原告未付工资（2016年1、2、3月）150000元；3.被告同意支付原告各项劳动保险费44700元；4.原告同意支付向被告处的借款344700元；上述四项扣减后，被告应支付原告850000元，自2017年3月开始被告每月支付原告50000元，直至支付完毕止。后由于被告没有按照约定履行支付义务，原告遂向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷，劳动合同纠纷案件，申请劳动仲裁是前置程序，未经劳动仲裁不可以直接向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。原告与被告解除劳动合同时虽然双方就被告应该支付给原告的安家费、工资、劳动保险费已经达成协议，但是被告在签订协议后并未履行协议约定的付款义务，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”之规定，原告应该在被告不履行协议后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。原告未经劳动争议仲裁委员会仲裁，就直接向人民法院提起诉讼，应当驳回原告的起诉。对被告提出“本案不是单纯的追索劳动报酬纠纷，应当由原告申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服再向人民法院起诉，请法院驳回原告的起诉”的辩解意见，本院予以采纳；对原告提出本案应该依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(二)》第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理”的规定，可以按照普通民事纠纷受理的意见，由于本案原告提交的协议除工资外还涉及安家费、劳动保险等劳动关系其他争议，故不能按照普通民事纠纷受理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第三、四、五项、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告温惠良的起诉。案件受理费8500元，退还原告温惠良。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  桂希俊人民陪审员  高云德人民陪审员  王爱华二〇一九年八月十六日书 记 员  张 浩[附相关法律条文]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。