广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初5438号原告：王文跃，男，1958年4月5日出生，汉族，身份证住址黑龙江省哈尔滨市南岗区。被告：广州市俪尔塑胶制品有限公司，住所地广东省广州市白云区白云湖街大朗村八社工业区大朗直路**。法定代表人：魏敏，任总经理。委托诉讼代理人：刘美州，男，1972年11月25日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：颜明东，男，1976年3月25日出生，汉族，系该公司员工。原告王文跃与广州市俪尔塑胶制品有限公司（以下简称“俪尔公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王文跃以及被告俪尔公司的委托诉讼代理人刘美州、颜明东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王文跃向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告与2018年7月23日至2018年10月31日、2018年10月31日至今存在劳务关系。事实和理由如下：2018年7月22日，我到被告处报到。经理有出示一页纸让我签字。我签完字后没看清楚内容，该纸张就被经理收走了，没有给我复印件。被告有给我发放工作卡胸标和宿舍钥匙。7月23日，我正式上班，在被告处喷漆组做打磨工。每天工作十一小时。我在工作时需要接触油漆雾、塑粉、油漆粉、原子灰等，污染非常严重，即使佩戴了口罩也是挡不住粉尘的。工作一个多月之后，我感觉呼吸困难，出现鼻涕不止，全身刺痒等问题。后我在2018年10月24日投诉到白云区信访办，要求进行职业病鉴定，被告不予理睬，让我自己去做职业病鉴定。但单位不协助，我自己是无法进行职业病鉴定的。2018年10月29日，我去广东省职业病防治院做自费检查，检查发现右上肺团片状阴影，建议再做专科检查，疑似职业病××、××。2018年10月31日上午，被告的段经理、厂长来到我宿舍，他们明知我疑似职业病还未确诊，提出让我不要再在厂内住宿，可是我有病了，与其被人赶走不如主动走，于是提出申请，和被告协商离职后看病、治病事宜。因粉尘环境是不能再工作的还抵压我两月工资。根据《职业病防治法》第五十五条规定，单位不能在职业病确诊观察期间解除或终止与职工的劳动合同，但单位罔顾法律，已解除与我的劳动关系，不再负任何责任，故我起诉至法院，请法院确认我与被告2018年7月23日至2018年10月31日的劳务关系和2018年11月1日至今的劳务关系。被告工厂有五个打磨工，我在里面是最能干活的。可是越干越不行了，后来去医院才知道是过敏反应。2018年11月15日我在广医第一附属医院的肺功能检测为阳性。2018年11月28日CT报告最终诊断为支气管哮喘。2018年12月19日省防治院结论排除尘肺。门诊诊断支气管哮喘。因被告（在我申请职业病鉴定事宜上）不合作，原告为维护权益，特起诉至法院，请法院判如所请。被告俪尔公司辩称：确认原告在2018年7月22日入职到我司工作，任职喷漆组打磨工。但是原告已在2018年10月31日以其患病需要治疗为由，向我司提出了辞职，有原告本人签名确认的辞职书为证。同时原告在辞职书上备注希望公司能一次性结清工资，且确认他得的肺病与公司无关。经审理查明：2018年7月23日，原告到被告处工作，任职喷漆组打磨工。工资由底薪3000元+加班工资+餐补构成，被告通过银行转账方式向原告发放工资。2018年10月24日，原告向广州市白云区湖街劳动和社会保障服务中心投诉因被告处的工作环境存在大量粉尘，污染严重，导致其长时间便秘，鼻孔干燥、鼻涕不止、出血，经常喘不上气，呼吸困难，皮肤刺痒，睡眠不好，因光照不足和粉尘导致视力下降等，要求：1、被告配合职业病鉴定，并给予看病治疗；2、终止劳动合同，给予原告治病期间的工资；3、给付抵押的工资。2018年12月3日，经相关劳动行政部门调解，原、被告无法达成一致意见。2018年10月29日，原告向广东省职业病防治院申请健康检查。当日，广东省职业病防治院出具健康检查结果，结论为未发现职业禁忌症及疑似职业病。处理意见：右上肺所见建议专科进一步治疗。2018年11月27日，原告在广州医科大学附属第一医院行胸部CT检查，影像学意见为1、考虑右上肺尖、后段纤维钙化性××，请结合临床。2、慢支炎、肺气肿。3、拟肝脏多发囊肿。2018年11月28日，原告在广州医科大学附属第一医院进行门诊，诊断为支气管哮喘。2018年12月19日，广东省职业病防治院再次向原告出具《健康检查报告》，结论为2018年11月27日广医一院1、CT号：C1008646已排除尘肺病。2、门急诊断（1219184）：支气管哮喘。处理意见：患者要求作职业性哮喘诊断。2018年12月24日，广州市白云区人民政府白云湖街道办事处向原告出具《不予受理告知单》，记载：“你要求广州市白云区俪尔美容电器设备厂为你出具职业病诊断相关文书的信访材料，我街道办收悉。经审核，2018年10月24日，我街劳动监察中队街道接到你劳动争议的诉求后开展了调处，11月1日厂方同意与你解除劳动关系并结清你在职期间工资，但拒绝协助你申请职业病鉴定，调解无效。建议你依据有关规定向职业病诊断鉴定部门反映解决。根据《信访条例》规定，你的事项我街信访不予受理”。2018年12月4日，原告以广州市白云区俪尔美容电器设备厂为被申请人向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月10日，因申请人主体不适格，该仲裁委员会作出了穗云劳人仲不字[2018]664号不予受理通知书。原告不服，遂提起诉讼。诉讼中，原、被告就离职的时间和离职原因产生争议。原告主张其是因工作环境污染严重，已危害身体健康被迫在2018年10月31日提出离职，但其与被告的劳务关系至今尚未终止。理由是其因工作原因患病，在治疗期间，被告不能解除与其的劳务关系。被告则认为原告以其患病需要回老家治疗为由在2018年10月31日主动提出离职，不存在被告解除与原告的关系，原告所患疾病是自身原因造成，与被告也没有关系。为此，被告提交了以下证据：1、辞职书，记载“2018年10月30日，原告以因个人有病急需回哈医保治疗，疾病与公司无关为由申请离职，希望公司能一次性结清工资”。2018年10月31日，被告予以批准。2、费用报销单、工资结算条，拟证明被告已在2018年10月31日原告离职时结清原告的工资。经质证，原告对上述证据真实性无异议，但认为离职原因是被告厂长和经理要求其辞职，其已患病，不能在存在粉尘污染的环境中继续工作才提出离职。另查：原告称其以广州市白云区俪尔美容电器设备厂为被申请人申请劳动仲裁，是因为其工作地点门口挂牌为广州市俪尔工业园，下有俪尔塑业、俪尔美容电器厂字样，其就选了其中一个单位主张权利。其工作地点为广州市白云区大朗村大朗横路8号。其现确认工作单位为被告俪尔公司。被告陈述俪尔公司与广州市白云区俪尔美容电器设备厂为关联公司，原告只在俪尔公司工作过，没有在广州市白云区俪尔美容电器设备厂工作过。又查：原告于1958年4月5日出生，于2018年4月5日达到了法定退休年龄。以上事实，有办公地址照片、工牌、银行交易明细清单、工资条、粉尘照片、健康检查基本信息表、健康体检报告、疾病诊断证明书、门诊病历、检查报告单、劳资纠纷登记表、不予受理告知单、辞职书、费用报销单、工资结算条、不予受理通知书、不予受理通知书送达证明以及当事人陈述等证据证实。本院认为：原、被告双方均确认原告于2018年7月23日入职被告处，任职喷漆组打磨工，对此本院予以确认。关于离职时间，原告主张其与被告的关系至今尚未解除，但被告提交了辞职书，证实原告已在2018年10月30日因个人原因提出离职申请，并在2018年10月31日结清工资及正式离职，原告虽主张其与被告的关系因其患职业病至今尚未解除，但未能提交相反证据推翻被告的证据，故本院确认原告已在2018年10月31日离职。因原告于1958年4月5日出生，于2018年4月5日达到了法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告在2018年7月23日入职被告处，入职时原告已达到法定退休年龄，因此原告与被告之间建立的用工关系应按劳务关系处理。故对于原告主张其在2018年7月23日至2018年10月31日期间与被告存在劳务工关系，本院予以确认。对于原告主张其在2018年10月31日之后仍与被告存在劳务关系，缺乏事实和法律依据，对此，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认王文跃与广州市俪尔塑胶制品有限公司在2018年7月23日至2018年10月31日期间存在劳务关系；二、驳回王文跃的其他诉讼请求。本案受理费10元，由广州市俪尔塑胶制品有限公司承担，并应于判决生效之日起十个工作日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  卢丽芳人民陪审员  严伟琦二〇一九年八月十二日书 记 员  蔡波辰