浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终5007号 上诉人（原审原告）：浙江河长科技有限公司，住所地杭州市滨江区长河街道江虹路459号1号楼B座15楼1502室，统一社会信用代码：91330108MA28M11FXR。 法定代表人：何顺兰，董事长。 委托诉讼代理人：沈自强，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：黄瑞芳，女，汉族，1982年9月28日出生，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：应娅婷，浙江吴山律师事务所律师。 上诉人浙江河长科技有限公司（以下简称河长公司）因与被上诉人黄瑞芳劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2018）浙0108民初917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定，2016年11月21日，黄瑞芳进入元亨公司工作，签订了三年期限的劳动合同，工作内容为软件测试工作。后非因黄瑞芳本人原因，从原单位被安排到河长公司工作，并于2018年2月27日与河长公司签订劳动合同，期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止。劳动合同约定，黄瑞芳从事软件测试工作，试用期满后，黄瑞芳的月预期劳动工资为10000元（包含保密工资），工资发放日为每月10日。2018年8月起，河长公司因经营困难，未按时发放黄瑞芳工资。2018年11月15日，黄瑞芳以自八月份起未领到工资，家庭经济困难，考虑未来的发展等为由通过钉钉APP提出离职申请。2018年11月16日，河长公司与其签署终止劳动合同证明书，确定黄瑞芳在河长公司工作期限为2016年11月21日至2018年11月16日止。同日，河长公司出具了一份《关于工资欠款说明》，其中写明2018年8月工资税后为9913.58元，9月工资税后为11269.91元，10月工资税后为11184.88元，11月工资税后为7046.16元；另，加班128小时，加班费为20000元。以上欠款合计59414.53元。原审法院另查明，黄瑞芳入职后前12个月平均工资为9326.07元。黄瑞芳离职后向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决河长公司支付其拖欠的工资及支付经济补偿金。该仲裁委员会于2019年1月12日作出仲裁裁决支持了黄瑞芳的请求。河长公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求：1.判令河长公司无须向黄瑞芳支付经济补偿18652.14元。2.判令河长公司无须立即向黄瑞芳支付税后工资39414.53元，加班费20000元。 原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。河长公司未发放黄瑞芳2018年8月至11月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。黄瑞芳因此提出解除劳动合同，于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中河长公司出具的解除劳动合同证明书载明黄瑞芳在其工作期限为2016年11月21日至2018年11月16日止，经济补偿金以两月工资计算应为18652.14元（9326.07*2）。河长公司请求判令其不予支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。关于拖欠工资款项，河长公司应按照工资欠款说明，支付黄瑞芳拖欠工资款项税后39414.53元，加班费20000元，共计59414.53元，故河长公司请求无须立即向黄瑞芳支付税后工资39414.53元，加班费20000元，原审法院亦不予支持。另，因《关于工资欠款说明》未明确20000元加班费为税后金额，故河长公司在向黄瑞芳支付该加班工资时对所涉及的税款可以依照国家相关税法规定执行。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院于2019年4月22日判决：一、浙江河长科技有限公司于判决生效之日起七日内支付黄瑞芳经济补偿金18652.14元；二、浙江河长科技有限公司于判决生效之日起七日内起支付黄瑞芳2018年8月至11月工资39414.53元（税后），加班工资20000元。案件受理费10元，减半收取5元，由浙江河长科技有限公司负担。 宣判后，浙江河长科技有限公司不服，向本院提起上诉称：原审法院对事实认定有误。一、河长公司不存在《劳动合同法》笫三十八条“劳动者单方解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的情形。河长公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，河长公司正与员工代表协商暂时延期支付劳动者工资，正在制定延期方案，并非故意克扣和拖欠工资。因此不应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付补偿金。二、加班费20000元系税前金额，黄瑞芳的个人所得税由河长公司代扣代缴，河长公司无义务为黄瑞芳支付税金。综上，请求：1、撤销一审判决；2、判令黄瑞芳承担二审诉讼费用。 被上诉人黄瑞芳答辩称：一、黄瑞芳于2016年11月21日进入浙江元亨通信技术股份有限公司工作，签订了三年期限的劳动合同，担任测试工作。后劳动期未满，非因本人原因，黄瑞芳劳动合同从浙江元亨通信技术股份有限公司被变更为浙江河长科技有限公司，重新签订了三年的劳动合同，固定期限：自2018年1月1日起至2020年12月31日止。所以黄瑞芳工作年限应为2016年11月21日至2018年1月16日。《劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”二、按劳动合同约定河长公司每月10日左右发放黄瑞芳上月工资，自2018年8月开始，河长公司一直以各种理由无故拖欠黄瑞芳劳动工资，直至11月份仍未发工资，河长公司的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、第（三）项的规定，致使黄瑞芳无法继续工作。黄瑞芳无奈，且家庭需要较大经济开销，于2018年11月15日使用钉钉APP向河长公司提出离职申请，2018年11月16日河长公司向黄瑞芳出具“关于工资欠款说明”一份，且终止了与黄瑞芳的劳动合同。故根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，河长公司应当支付黄瑞芳两个月的经济补偿金18652.14元。综上所述，原审人民法院认定事实清楚，判决合法、合理。请求依法驳回上诉，维持原判。 二审中，河长公司及黄瑞芳均未向本院提交新的证据。 根据有效证据及当事人陈述等，本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，予以确认。 本院认为：首先，河长公司与黄瑞芳订立的劳动合同合法有效，河长公司作为用人单位，应当依法、依约及时足额支付黄瑞芳劳动报酬。河长公司未按时发放黄瑞芳2018年8月至11月的工资，原审法院认定黄瑞芳有权解除劳动合同有事实和法律依据。河长公司诉称因公司经营困难、资金周转不利等情况，并非故意克扣和拖欠工资的抗辩理由，本院不予采纳。原审法院判令河长公司支付黄瑞芳经济补偿金，并根据黄瑞芳月平均工资计算经济补偿金数额的认定亦无不当。其次，河长公司向黄瑞芳出具《关于工资欠款说明》，河长公司应按照该说明支付黄瑞芳拖欠工资及加班费共计59414.53元，原审法院据此判决河长公司支付拖欠工资及加班费有事实和法律依据。关于河长公司上诉主张的《关于工资欠款说明》载明加班费20000元系税前金额，其无义务代为支付税款的问题，原审法院已明确河长公司在向黄瑞芳支付该加班工资时对所涉及的税款可以依照国家相关税法规定执行，黄瑞芳对代扣代缴加班费税款亦无异议。河长公司的抗辩本院不予采纳，其提出的上诉理由均不能成立。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由浙江河长科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 骏 审判员 盛 峰 审判员 金瑞芳 二〇一九年八月二十二日 法官助理曹姝隽 书记员张诗雯