安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1181民初3528号原告：范家礼，男，1970年6月23日出生，汉族，住天长市。委托诉讼代理人：蒋菲菲，安徽知秋（天长）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵永庚，安徽知秋（天长）律师事务所实习律师。被告：天长市飞龙金属制品有限公司，住所地安徽省天长市新街镇新街北路**，统一社会信用代码913411811527068895。法定代表人：孙长志，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘华东，安徽天申律师事务所律师。原告范家礼诉被告天长市飞龙金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范家礼及其委托诉讼代理人蒋菲菲、赵永庚，被告天长市飞龙金属制品有限公司的委托诉讼代理人刘华东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范家礼向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付残疾补助金38691元（4299元/月×9个月）；2、判令被告向原告支付停工留薪期工资26862元（4477元/月×6个月）；3、判令被告为原告补缴医疗保险和2006年至2012年的养老保险；4、判令被告向原告支付交通费、住宿费、伙食费、打字复印费共计约7538元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：范家礼系天长市飞龙金属制品有限公司职工，于2006年起在公司镀锌车间负责镀锌工作，双方签订了书面劳动合同。2018年，范家礼发现自己经常发生耳聋现象。同年12月6日，范家礼经滁州市第一人民医院诊断为职业性轻度噪声聋。2019年1月22日，范家礼的职业病经天长市人力资源和社会保障局认定为工伤，编号为天认定20190002号。2019年3月23日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为玖级，编号为滁鉴定2019023号。因范家礼受伤赔偿问题与天长市飞龙金属制品有限公司无法达成协议，范家礼提起仲裁申请。现范家礼认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故向法院提起诉讼，请求依法支持其诉讼请求。被告天长市飞龙金属制品有限公司辩称：范家礼于2006年3月来我公司上班，2018年1月份仅上班6天后再未上班。范家礼2017年1月至12月期间的月平均工资为2897元。对于范家礼被诊断为职业性轻度噪声聋、认定为工伤以及劳动能力障碍程度鉴定为玖级无异议。我公司已依法为范家礼缴纳了工伤保险。范家礼自2018年7月至2019年7月期间，以“领条”（11张计17392元）、“借条”（1张计20000元）的形式自我公司领取款项共计37392元。对于范家礼以领条领取的款项，我公司要求从其应得的工伤待遇中予以扣除。对于原告以借条领取的款项，我公司现当庭告知原告，我公司依据《合同法》第九十九条之规定，行使抵销权，要求将该2万元借款，从原告应得的工伤待遇中予以抵销；如原告应得的工伤待遇不足以抵销全部借款的，则我公司将另行向原告主张返还。针对原告的诉讼请求，我公司认为：1、《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇中没有“残疾补助金”这一项目，应为一次性伤残补助金。我公司已为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，不应由我公司支付。2、原告在停止上班前的月平均工资为2897元，而非4477元。原告并未提供医嘱建议休息六个月的证据。3、关于补缴社会保险，2012年原告即已明知我公司未为其缴纳之前的社会保险，其权利自2012年1月起即受到了侵害，原告现提出该项诉求，显然早已超过仲裁申请时效，请求法庭予以驳回。4、原告在治疗工伤期间，所支付的相关费用，我公司已经给予报销。根据《安徽省实施办法》第三十条之规定，原告主张的交通费、住宿费、伙食费，应由工伤保险基金支付，不应由我公司承担。原告范家礼向法庭提交的证据材料有：身份证复印件。企业信用信息，劳动合同书，仲裁裁决书，职业病诊断证明书，认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论书，范家礼、王凤山、何成林工资卡银行交易记录，社会保险个人应缴纳明细单，交通费、住宿费、伙食费票据，2018年7月27日录音光盘等。被告天长市飞龙金属制品有限公司向法庭提交的证据材料有：范家礼2017年1月至12月的工资发放明细、领条11张、借条1张。本院经审理认定事实如下：2006年3月，范家礼进入天长市飞龙金属制品有限公司镀锌车间从事镀锌操作工工作，双方签订了书面劳动合同。2018年1月起，范家礼停工治疗耳部疾病。同年12月6日，范家礼经滁州市第一人民医院诊断为职业性轻度噪声聋。2019年1月22日，范家礼的职业性轻度噪声聋经天长市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月23日，范家礼的劳动功能障碍程度经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级。范家礼停工治疗前12个月平均工资经计算为2897元。其停工治疗期间，每月从天长市飞龙金属制品有限公司领取生活费，其中2018年1月至6月期间金额为5520元。另查明，范家礼向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、要求被申请人支付申请人就耳聋部分的残疾补助金50355元（5595元/月×9个月）；2、要求被申请人支付申请人工资80000元，以每月5000元计算，从2018年1月份计算至2019年4月份；3、要求被申请人支付耳部先期治疗费用10万元；4、要求被申请人支付2019年5月20日在安徽省职业病防治院的肺部专家会诊费2000元；5、要求被申请人支付2018年1月至2019年4月申请人因本次工伤产生的误工费、住宿费、电话费、打字复印费、交通费、交通损失费等。2019年6月21日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2019】第11号仲裁裁决书，裁决：一、天长市飞龙金属制品有限公司支付范家礼一次性伤残补助金28827.54元（3203.06元×9个月）；二、天长市飞龙金属制品有限公司支付范家礼停工留薪期工资17382元（2897元/月×6个月），其中应扣除范家礼已领取的5520元（920元×6个月），实际应支付范家礼11862元；三、驳回范家礼的其他仲裁请求。范家礼不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。再查明，天长市飞龙金属制品有限公司已依法为范家礼缴纳了工伤保险，经工伤认定至本案庭审时，范家礼和天长市飞龙金属制品有限公司均未向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。上述事实，有当事人陈述、职业病诊断证明书，认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论书，天劳人仲裁字【2019】第11号仲裁裁决书，领条等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，被告天长市飞龙金属制品有限公司对原告范家礼陈述的其被诊断为职业性轻度噪声聋、工伤认定以及劳动能力障碍程度鉴定情况均无异议，本院对上述事实依法予以确认。被告天长市飞龙金属制品有限公司已依法为原告范家礼缴纳了工伤保险，故原告范家礼主张的一次性伤残补助金和交通、食宿费应当从工伤保险基金支付。现原告范家礼在未向工伤保险经办机构主张工伤保险待遇的情况下要求由被告天长市飞龙金属制品有限公司向其支付一次性伤残补助金和交通、食宿费的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告范家礼主张的打字复印费，因工伤保险待遇中没有该项目，本院依法不予支持。关于原告范家礼主张的停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，原告范家礼停工治疗前12个月平均工资经计算为2897元，故其停工留薪期工资为17382元（2897元/月×6个月）。因原告范家礼在停工留薪期内，即2018年1月至6月期间，领取了被告天长市飞龙金属制品有限公司5520元生活费，故应当从停工留薪期工资中予以扣减。据此，被告天长市飞龙金属制品实际尚需支付原告范家礼停工留薪期工资11862元（17382元-5520元）。关于原告范家礼主张的补缴社会保险的诉讼请求，因其在劳动仲裁阶段并没有对该部分请求申请仲裁，且该部分请求属于独立的劳动争议，故其应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，本院对该项诉讼请求不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、被告天长市飞龙金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范家礼停工留薪期工资11862元；二、驳回原告范家礼的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告范家礼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇一九年八月十三日法官助理朱海清书记员耿欣附：本案所用法条《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。