福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0303民初2987号 原告:陈秀明，女，1963年7月27日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：王志君、林贤祖，福建锋芒律师事务所执业律师。 被告：莆田市涵江区章胜鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇新丰村（莆田市涵江区章圣鞋业有限公司内），统一社会信用代码91350303077432004D。 法定代表人：陈建华。 第三人：莆田市涵江区章圣鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇新丰村，统一社会信用代码913503037053978104。 法定代表人：吴秀华。 委托诉讼代理人：林宏建，福建携泰律师事务所执业律师。 原告陈秀明诉被告莆田市涵江区章胜鞋业有限公司（以下简称章胜公司）、第三人莆田市涵江区章圣鞋业有限公司（以下简称章圣公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈秀明及其委托诉讼代理人林贤祖、第三人章圣公司的委托诉讼代理人林宏建到庭参加诉讼。被告章胜公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈秀明向本院提出诉讼请求：确认陈秀明与章胜公司自2009年3月18日起至今存在劳动关系。事实与理由：2009年3月18日陈秀明被章圣公司招用，从事生管员等工种，后在工作岗位、上班地点不变且陈秀明不知情的情况下，原用人单位变更为章胜公司。2013年7月27日陈秀明虽达到退休年龄，但章胜公司仍继续留用陈秀明，陈秀明月工资3500元。上述事实有厂牌、银行汇款记录等为据。2018年5月14日下午3点多，陈秀明在上班期间，前往大底车间取回外借的推车时，因地面湿滑摔倒受伤，被送至莆田涵江某医院救治，在该院住院14天并诊断为：1.桡骨关节软骨损伤；2.左桡骨远端粉碎性骨折；3.左下尺桡骨关节脱位；4.左正中神经损伤。陈秀明在上班期间在工作场所因工作受伤害应属工伤，但章胜公司以陈秀明超过法定退休年龄，双方劳动关系不存在为由拒不申报工伤，且劳动行政部门也是据此不予受理。陈秀明无奈曾诉至莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）及莆田市涵江区人民法院，要求确认陈秀明与章圣公司之间的劳动关系。因章圣公司否认其是陈秀明的用人单位，无奈之下陈秀明只能撤回诉讼另行提起仲裁，要求确认陈秀明与章胜公司间存在劳动关系。仲裁委仍以陈秀明超过法定退休年龄为由拒不受理陈秀明的仲裁申请。陈秀明于2009年3月18日入职章圣公司，后在工作岗位、地点不变的情况下，用人单位变更为章胜公司，故陈秀明与章圣公司存在的原劳动关系应由章胜公司承受。陈秀明虽然于2013年7月27日达到退休年龄，但陈秀明未享有退休待遇并由章胜公司继续留用，故双方间仍为劳动关系。据此，为了明确双方间存在的劳动法律关系，以便于工伤认定，陈秀明向仲裁委申请劳动仲裁，但该委以陈秀明已经超过法定退休年龄为由拒不受理陈秀明的仲裁申请，无奈之下陈秀明再次诉至法院。 章胜公司书面辩称，请求驳回陈秀明的诉讼请求。一、陈秀明主张在工作岗位、上班地点不变且陈秀明不知情的情况下，用人单位由章圣公司变更为章胜公司没有事实依据，不能成立。1.章胜公司与章圣公司是两个不同的法律主体。章胜公司于2013年9月10日由陈建华、蔡某某合股成立，由陈建华担任公司法定代表人，办理了工商营业执照，成立至今独立经营业务，与章圣公司并未有任何关系。2.陈秀明并非章胜公司员工，与章胜公司之间不存在劳动关系。3.据章胜公司询问章圣公司，章圣公司也主张与陈秀明之间不存在劳动关系。二、章圣公司与章胜公司仅仅是房屋租赁关系。章胜公司租赁章圣公司的一部分生产场所，除章胜公司外，还有其他三、四家公司，如某某大底厂等企业也承租了章圣公司的厂房。章胜公司员工系公司成立后独立招聘，陈秀明主张其之前是章圣公司员工，现是章胜公司的员工没有事实与法律依据。 章圣公司述称，陈秀明的诉求与章圣公司没有利害关系。陈秀明与章圣公司之间不存在劳动关系，之前陈秀明起诉章圣公司的劳动争议案件也已经查明这个事实；章圣公司与章胜公司之间不存在变更关系，也没有在股东、法人或者其他资产上的交叉；章圣公司因目前经营状况，已经将厂房租赁给包括章胜公司在内的四家企业，章胜公司与章圣公司之间是租赁关系；基于陈秀明与章圣公司不存在劳动关系的前提，陈秀明在诉状中主张“用人单位变更为章胜公司”是不存在的。 本院经审理认定事实如下：2018年11月23日，陈秀明向仲裁委申请仲裁，请求确认陈秀明与章圣公司自2009年3月18日至今存在劳动关系。2018年11月26日，仲裁委作出闽莆涵劳人不案[2018]第13号不予受理通知书，以陈秀明已超过法定退休年龄为由不予受理。陈秀明不服该通知，于2019年1月2日向本院提起诉讼，后于2019年2月27日撤回起诉。2019年6月25日，陈秀明再次向仲裁委申请仲裁，请求确认陈秀明与章胜公司自2009年3月18日至今存在劳动关系。2019年6月26日，仲裁委作出闽莆涵劳人不案[2019]第9号不予受理通知书，再次以陈秀明已超过法定退休年龄为由不予受理。陈秀明不服该通知，于2019年7月8日向本院提起劳动争议诉讼。 另查明，章胜公司成立于2013年9月10日。2013年9月20日，章圣公司与章胜公司签订《房屋租赁合同》，章圣公司将位于莆田市涵江区章圣鞋业的厂房租赁给章胜公司使用。除了章胜公司外，另有案外人莆田市某某鞋业有限公司、莆田市涵江区某某组合厂、福建省莆田市涵江区某1鞋业有限公司、莆田市某某鞋材有限公司等公司的企业地址登记为莆田市涵江区某某厂区内。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈秀明提供的厂牌破旧模糊难以辩认，隐约可见盖有“莆田市涵江区章圣鞋业有限公司办公室”印章，陈秀明提供的银行流水显示自2017年10月至2018年10月，每月都有名为“吴某某”的人向其转账从一千多元到四千多元不等金额的款项。但陈秀明未能举证证明“吴某某”转账款项与章胜公司存在关系，也未能举证证明章胜公司概括承受了章圣公司的劳动关系，其提供的现有证据无法证明其与章胜公司存在劳动关系的主张，故对陈秀明要求确认其与章胜公司存在劳动关系的主张不予支持。退一步来讲，即使陈秀明确曾在章胜公司工作，章胜公司成立于2013年9月10日，而陈秀明在2013年7月27日即已届法定退休年龄，陈秀明与章胜公司之间不可能建立劳动关系。综上，对陈秀明的诉求，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回陈秀明的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由陈秀明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  钟晓珍 二〇一九年八月二十九日 书记员  姚双双 附：本案适用的法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 -1- -2-