重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0151民初3592号原告：王燕，女，1977年7月18日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲蓉，重庆翔荣律师事务所律师。被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江**建新北路二支路**，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：刘驰，总经理。委托诉讼代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。原告王燕诉被告重庆永辉超市有限公司(以下简称“永辉公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用简易程序于2019年6月19日,2019年7月11日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告王燕及其委托诉讼代理人魏华建，被告永辉公司的委托诉讼代理人陈洪到庭参加了诉讼。第二次庭审，原告王燕的委托诉讼代理人蒲蓉，被告永辉公司的委托诉讼代理人陈洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王燕向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告于2019年4月29日解除劳动关系；二、判决被告给付原告经济补偿金、年休假工资等共计147713.11元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年11月19日起开始在被告处工作，工作地点为重庆市铜梁区巴川街道办事处水井巷30号铜梁广龙明珠店，从事清洁用品课和休闲食品课小店合伙人和小店长工作。原告一直工作至2019年4月29日，月平均工资5005.20元。原告工作期间，被告未依法给原告购买五险一金，也未签订劳动合同，每天工作时间为10小时以上，且未安排休年休假。被告违法调换原告工作，不按时和拖延发放工资，未安排原告职业病检查及实施职业病保护措施。2017年9月，被告停止为原告缴纳生育保险。被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告被迫提出解除劳动关系，被告于2019年4月29日签收原告的《解除劳动（合同）关系通知书》，双方的劳动关系解除。2019年5月6日，原告提起劳动争议仲裁，但未进行实质性审理。为了维护自身合法权益，特请求法院判决如诉讼请求。永辉公司辩称，应当驳回原告的诉讼请求。永辉公司依法为原告购买了社会保险，且安排了年休假，工资也不存在拖欠。原告自己于2019年4月17日向公司人事主管陈小春提出辞职并递交了书面辞职申请书，理由为个人身体原因，并陈述工作至2019年4月底。2019年4月23日至2019年4月27日，原告在休年休假。2019年4月27日，原告与永辉公司人事主管陈小春参加完同事婚礼回公司办理正式离职手续时，原告将原辞职申请书撕毁，并拒绝完善相关离职手续。另外，永辉公司即使最初未缴纳社会保险，已过了仲裁时效。永辉公司安排了原告休年休假，故不应支付带薪年休假工资。综上，永辉公司现不存在违法行为，应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年11月19日，王燕开始在永辉公司工作。2018年10月1日，永辉公司（甲方）与王燕（乙方）签订了《劳动合同书》，载明：“……第1条劳动合同期限：……1.3无固定期限劳动合同：从2018年11月19日起至法定的合同解除或终止情形出现时止……第2条乙方的工作区域：2.1乙方的工作区域以甲方在大重庆范围内所属的经营管理部门、分支机构、超市网点为限。2.2乙方理解甲方经营的特殊性及工作地点、岗位经常变动性，在劳动合同期内，同意甲方为了经营管理需要，可在本合同第2.1条约定区域，结合乙方的工作能力、工作表现，调整乙方具体的工作地点。……第4条工作时间及休息休假：4.1甲方执行法律、法规规定及劳动行政部门批准的工时制度和休息休假方法……4.2乙方同意其岗位的工时制度以甲方经劳动行政部门批准的工时制度为准，未获批准的按标准工时制度执行……第5条劳动报酬：5.1甲方每月10日（遇法定节假日相应顺延）支付乙方工资、加班工资及福利，乙方依法应缴纳的个税由甲方代扣代缴。乙方的月工资及福利支付周期每月10日支付上月1日至30或31日期间的工资及福利待遇……第15条保密义务……15.3乙方侵犯甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，应承担损失赔偿责任，并向甲方支付违约金人民币5万元……”。王燕的工作地点最初为铜梁广龙明珠店，其曾经为休闲食品课课长、休闲食品小店小店长、门店合伙人、小店长、合伙人成员等。2019年3月1日，王燕的工作由铜梁广龙明珠店调整到铜梁迎宾东路店，职务由小店长调整为合伙人。永辉公司为王燕参加社会保险的开始时间为养老保险（参保时间2010年4月），医疗保险（参保时间2012年4月），失业保险（参保时间2013年7月），工伤保险（参保时间2013年7月），生育保险（参保时间2013年6月）。2019年4月23日起至2019年4月28日，王燕在休年休假。2019年4月28日，王燕向永辉公司邮寄了《解除劳动(合同)关系通知书》，通知书载明的解除劳动关系的原因为未依法购买五险一金，未签订书面劳动合同，未及时发放工资，克扣工资，未安排年休假，未支付加工工资，无故调换工作岗位，未进行职业病体检和职业病保护等。2019年4月29日，永辉公司签收了上述通知书。2019年5月6日，王燕向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项：一、确认双方劳动关系于2019年4月29日解除；二、被申请人支付经济补偿、年休假工资等共计147713.11元。2019年5月23日，该委作出渝铜劳人仲逾字[2019]84号逾期未作出决定案件证明书。2019年5月27日，王燕起诉来院。另查明，王燕系城镇居民户口，其享受了2018年、2019年的带薪年休假待遇，即已安排休假，具体时间为2018年8月1日起至2018年8月5日止，2019年4月23日至2019年4月28日。永辉公司部分岗位施行特殊工时制度，并获得了重庆市江北区人力资源和社会保障局的批复，文号分别为江人社许发【2016】277号、江人社许发【2017】358号、江人社许发【2018】290号。永辉公司为鼓励公司员工，设置了内部合伙人团队考核机制（含赛马方案），王燕于2017年10月13日签署了《合伙人公开信》《合伙人确认书》。合伙人的职位由合伙人团队共同商讨决定。2019年3月1日，王燕经合伙人团队商讨决议其工作单位由渝西一区域铜梁广龙明珠门店休闲小店调整到渝西一区域迎宾东路门店，职位由小店长调整为合伙人，薪资标准由4500元-6000元随门店绩效浮动+利润分红调整为3200元+利润分红。王燕的工资情况2018年起的工资情况为：2018年1月应发工资5000元，实发工资4495.62元；2018年2月应发工资5000元，实发工资4515.62元；2018年3月应发工资8304元，实发工资7544.63元；2018年4月应发工资3590元，实发工资3111.15元；2018年5月应发工资3500元，实发工资3019.15元；2018年6月应发工资3500元，实发工资3027.15元；2018年7月应发工资3500元，实发工资2817.06元；2018年8月应发工资3600元，实发工资3106.28元；2018年9月应发工资6296.59元，实发工资5788.36元；2018年10月应发工资6000元，实发工资5496.67元；2018年11月应发工资7826.32元，实发工资7262.2元；2018年12月应发工资7023.35元，实发工资6495.32元；2019年1月应发工资5140元，实发工资4632.28元；2019年2月应发工资6000元，实发工资5479.06元；2019年3月应发工资4268.8元，实发工资3755.08元；2019年4月应发工资4000元，实发工资3492.28元。再查明，王燕请求的费用组成为：1.经济补偿金47549.40元（5005.20元/月×9.5月）；2.一次性生活补助金（失业保险待遇）16200元（1500元/月×9月×120%）；3.未休年休假工资21723.33元（5天/年×9.44年×230.12元/天×200%）；4.补缴养老保险费1216元（304元/月×4月）（2009年12月-2010年3月期间）；5.补缴医疗保险费3808元（136元/月×28月）（2009年12月-2012年4月期间）；6.补缴失业保险费336元（8元/月×42月）（2009年12月-2013年5月期间）；7.拖欠2019年4月工资5005.20元，庭审中王燕陈述已于5月收到工资故撤回该项请求；8.克扣2019年3月工资及赔偿金1875.18元（1250.12元×150%）（按月平均工资减去调岗后实际工资得出5005.20元-3755.08元=1250.12元）；9.保密费50000元。庭审中，永辉公司认可双方的劳动关系于2019年4月29日解除，但其认为其提出的理由不成立，应视为自动离职。上述事实有原、被告的陈述，逾期未作出决定案件证明书、仲裁申请书、劳动合同书、合伙人公开信、合伙人确认书、合伙人团队人才决议表、合伙创业联保书、参保证明、2018年8月工时台账表、排班表、年休假系统截图、请假条、工作牌、工资条、户口簿、银行流水、人社局批复等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。庭审中，永辉公司申请证人陈小春、付小霞、张会出庭作证，拟证明2019年4月17日王燕因身体原因向永辉公司人事主管陈小春递交了辞职报告，2019年4月27日在公司办理正式离职手续时王燕将之前递交的书面辞职报告撕毁并拒绝办理离职手续，本院将结合全案证据综合予以评判。本院认为，原、被告对双方的劳动关系于2019年4月29日解除均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、解除劳动关系的原因及理由；二、王燕的各项请求是否应当支持。针对上述争议焦点，本院评析如下：一、解除劳动关系的原因及理由问题关于解除劳动关系的原因及理由，应以主张解除劳动关系一方最初向对方表达的意思为准来判断其解除行为是否合法。本案中，虽然双方对于王燕首次提出的时间和理由各执一词，但对于主张解除劳动关系一方为王燕，双方均无异议，本院予以确认。王燕向永辉公司邮寄的解除劳动合同通知书载明的理由为未依法购买五险一金，未签订书面劳动合同，未及时发放工资，克扣工资，未安排年休假，未支付加工工资，无故调换工作岗位，未进行职业病体检和职业病保护。通过庭审查明的事实可以看出，王燕提出的理由均不能成立，其具体理由为：第一，虽然永辉公司并未从起入职起购买五险，但王燕当初并未提起相关劳动争议仲裁，永辉公司已于2013年7月起为王燕缴齐了五险，王燕现再以未缴纳五险为由解除劳动关系已缺乏事实依据；第二，双方已签订了无固定期限劳动合同；第三，永辉公司已举示近两年王燕休年休假的相关证据，故王燕不应以此为由解除劳动关系；第四，王燕未举示加班的相关证据，故无法认定加班的事实，进而其无法以此为由解除劳动关系；第五，永辉公司激励员工实行合伙人团队考核制度，王燕也进行了相关制度学习，其自愿参加该制度并签字确认，王燕工作岗位的调整也系按该制度通过合伙人团队集体决定，故王燕认为无故调换工作岗位的事实也不成立，其也不能以此为由解除劳动关系；第六，王燕未举示其遭受职业病伤害的相关证据，其以职业病保障不力为由请求解除劳动关系的理由也不充分。另外，关于工资的问题，永辉公司已按时发放工资，王燕也撤回了请求支付工资的请求，故也不存在未及时发放工资的问题。综上，王燕在解除劳动合同通知书中载明的内容明显缺乏对基本事实的尊重，系不诚信的行为，王燕在通知书上载明的理由均不能成立，王燕解除劳动关系的真实原因不排除其因工作调整不满或者其自身其他原因，王燕从2019年4月29日开始未上班，应当认定劳动者因自身原因离职即劳动者违法解除。另外，永辉公司通过其员工陈小春、付小霞、张会出庭作证证明王燕曾于2019年4月17日因自身原因提出离职的事实也印证了上述事实。二、王燕的各项请求是否应当支持的问题关于王燕请求支付经济补偿金、失业保险待遇的主张，因本案中解除劳动关系的情形不符合领取经济补偿金、失业保险待遇的条件，故本院不予支持。关于带薪年休假工资的问题，因近两年王燕已休年休假，公司对工资支付记录的法定保存期限为2年，故王燕请求年休假工资的主张，本院不予支持。关于王燕请求补缴养老保险、医疗保险、失业保险的主张，因该项请求不属于人民法院审查范围，本院不予评述。王燕请求支付保密费50000元的主张，因合同中并未约定，也无相关法律依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认王燕与重庆永辉超市有限公司的劳动关系于2019年4月29日解除；二、驳回王燕的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆永辉超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  李明星二〇一九年八月二日书记员  肖雪玲