重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终5093号上诉人（原审原告）：重庆雅戈木业有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道龙安大道****，统一社会信用代码91500106320465632F。法定代表人：邱吉香，总经理。委托诉讼代理人：周玲，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：朱明川，男，1971年9月17日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：梁丹，重庆渝礼律师事务所律师。上诉人重庆雅戈木业有限公司（以下简称雅戈公司）因与被上诉人朱明川劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2019）渝0151民初2033号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年7月9日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人雅戈公司的委托诉讼代理人周玲，被上诉人朱明川及其委托诉讼代理人梁丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。雅戈公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判驳回朱明川解除劳动关系经济补偿金5740元的仲裁请求;二、本案二诉讼费用由朱明川承担。主要事实和理由：双方签订的劳动合同约定，朱明川自愿放弃单位为其缴纳社会保险，单位每月以现金的形式将应当缴纳的社会保险直接发放给其本人，有朱明川签收记录为证。朱明川以未缴纳社会保险为由与雅戈公司解除劳动关系，一审判决支付经济补偿金没有事实和法律依据。朱明川辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。雅戈公司向一审法院起诉请求：一、请求判决雅戈公司按3500元/月工资标准计算停工留薪期及一次性伤残补助金的赔付金额；二、不支付经济补偿金和失业保险待遇；三、本案诉讼费由朱明川承担。一审法院认定事实：2017年5月12日，雅戈公司（甲方、用人单位）与朱明川（乙方）签订《雅戈木业劳动合同》，约定：雅戈公司招用朱明川为本单位职工，合同期限为1年，即2017年5月12日至2018年5月11日；保底工资3500元并根据乙方完成生产（工作）任务及质量情况计发奖金津贴等等。2019年1月2日，朱明川向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求裁决雅戈公司支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资15000元、评残期间生活津贴22155元、鉴定费400元、医疗费469.31元、失业保险待遇3780元、拖欠工资5000元、经济补偿10000元，共计140652.30元。2019年3月20日，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲案字［2019］第95号《仲裁裁决书》，裁决：雅戈公司支付朱明川一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资12500元、医疗费381.31元、拖欠工资3710元、经济补偿5740元、失业保险待遇2160元，共计108339.31元；驳回朱明川其他诉讼请求。雅戈公司的工资和社会保险费发放表显示，雅戈公司以现金方式将社会保险费发放给朱明川。因此，雅戈公司未为朱明川缴纳社会保险费。庭审中，双方均认可双方劳动关系存续期间为自2017年5月12日至2019年1月2日，失业保险待遇按照1.5个月计算以及停工留薪期按照2.5个月，经济补偿金按照1.64个月计算。朱明川同意其他费用按照仲裁裁决书中裁决的标准计算。双方对仲裁裁决书裁决的一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、医疗费381.31元、拖欠工资3710元无异议。一审法院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。被告承认原告的诉讼请求，不违反法律规定。庭审中，朱明川认可停工留薪期公司及一次性伤残补助金按照每月3500元/月计算，一审法院予以尊重。故，雅戈公司应当支付给朱明川停工留薪期工资8750元（3500元/月×2.5月）、一次性伤残补助金24500元（3500元/月×7月）。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”本案中，雅戈公司以现金形式将应当缴纳的社会保险费用直接支付给朱明川个人，系违反法律的强制性规定，应属无效，不能以此为由拒绝支付经济补偿金。朱明川以雅戈公司未为其缴纳社会保险为由解除与雅戈公司的劳动合同关系符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位由下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”朱明川在雅戈公司工作时间为1年零7个多月，根据上述法律规定，雅戈公司应当支付朱明川2个月的本人工资。因庭审中双方均未对仲裁裁决书中裁决的经济补偿金计算时间提出异议，且仲裁裁决书中裁决的经济补偿金的金额也未超过法律规定。故，雅戈公司应当支付朱明川经济补偿金5740元（3500元/月×1.64个月）。关于失业保险待遇的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险金中领取失业保险：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”朱明川以雅戈公司未为其缴纳社会保险为由与雅戈公司解除劳动合同关系，应当属于非因本人意愿中断就业的情形。《重庆市实业保险条例实施办法》第十三条规定：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；……”朱明川在雅戈公司处工作年限为已满一年不足两年，其领取失业保险金的期间为3个月。因此，雅戈公司应向朱明川支付失业保险待遇4320元（1440元/月×3月），朱明川仅要求雅戈公司支付失业保险待遇2160元，一审法院予以尊重。因双方对仲裁裁决书中裁决的一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、医疗费381.31元、拖欠工资3710元予以认可，一审法院予以尊重。一审法院判决：重庆雅戈木业有限公司应向朱明川支付停工留薪期工资8750元、一次性伤残补助金24500元、解除劳动关系经济补偿5740元、失业保险待遇2160元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、医疗费381.31元、拖欠工资3710元，共计94089.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆雅戈木业有限公司负担。本院二审期间，因雅戈公司与朱明川对一审认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。另查明，一、《雅戈木业劳动合同》第五条第一项约定，乙方自愿放弃购买合同中第七款和第八款的社会保险等福利待遇。合同第七条约定，甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方按国家规定缴纳社会保险费。合同第八条约定，乙方享有国家规定的公休假、婚丧假。二、雅戈公司在一审中举示的有朱明川签字的工资表记载，朱明川的工资包含基本工资、绩效工资、加班加点工资，扣除生活费每月300元后再加上工资表记载的实发社保费用，朱明川实际领取的金额均在3500左右，工资表记载的实发社保费金额每月均为1336元。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。从上述规定可以看出，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以劳动者的意愿决定放弃为劳动者办理社会保险的法定义务。由于雅戈公司未为朱明川办理社会保险，朱明川有权根据上述法律规定要求解除合同并要求雅戈公司支付经济补偿金，雅戈公司的上诉理由明显与法律规定不符，一审法院对此处理并无不当。对于雅戈公司提出其已经将社保费用发放给了朱明川的理由，虽然工资表记载了社保费用的内容，但结合合同约定朱明川的3500元是月保底工资金额，其理由明显与双方合同约定不符，本院对其该理由不予采纳。其他认定同一审。至于雅戈公司在二审中提出的其余异议，因与庭审查明的事实不符，本院依法不予支持。综上所述，雅戈公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆雅戈木业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇一九年八月八日法官助理 马李飞书 记 员 廖婧伊