西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2019）陕0113民初6339号原告：王某某，男，汉族，1964年1月24日出生，籍住西安市莲湖区，现住西安市高新区王某某王某某。被告：陕西嘉和雅馨物业管理有限责任公司。住所地：陕西省西安市高新区楼。法定代表人：王某甲，该公司总经理。委托诉讼代理人：亓某某，陕西秦石律师事务所律师委托诉讼代理人：田某某，陕西秦石律师事务所律师。原告王某某王某某与被告陕西嘉和雅馨物业管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，王某某王某某向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲不字（高新）〔2019〕23号不予受理通知书，王某某王某某对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告王某某王某某及被告陕西嘉和雅馨物业管理有限责任公司之委托诉讼代理人亓某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某某王某某诉称，原告于2015年5月12日入职被告从事秩序维护员工作，按国家规定每日工作8小时，但是公司却让原告每天工作12小时，每到月底，15、16日连续工作18小时，一个月仅让休息四天，工作之外每月还要搞二次训练、二次培训、学习制度、电梯演练、消防灭火等活动，半年总结会，全年总结会每次都在二小时以上，从不给报酬，免费让原告加班，共计加班390多个小时，节假日法定三倍工资也未发，少发加班费8000元以上。被告克扣工资、随意罚款，工作12小时，一天不到100元工资，工作稍犯错误就罚少则50元或100元，多则500元，干十二小时一分钱不挣，还要交500元罚款，三年共计罚款2000多元。被告未为原告缴纳社会保险，请求补交2015年5月至2018年9月的社会保险。根据法律规定，双方应签订劳动合同，并各自保存一份，但被告未按照法律要求做，被告应当补偿原告十一个月工资29700元。被告应当赔偿原告法律咨询费、交通费、误工费及资料费5000元。为维护原告合法权益，故向法院提起诉讼，请求依法判令：1、被告为原告补缴2015年5月到2018年9月的社会保险（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险）；2、被告支付原告2015年5月至2018年9月工作期间之外加班费8000元；3、被告返还原告2015年5月至2018年9月不合理罚款2000元；4、被告支付原告未按规定签订劳动合同返还十一个月工资29700元；5、被告承担原告法律咨询费、交通费、误工费、资料费合计5000元。被告陕西嘉和雅馨物业管理有限责任公司辩称，一、补缴社保的诉讼请求不属于法院的受案范围，依法应当予以驳回；二、关于加班费和不合理处罚。原告未举证证明存在加班及不合理处罚，并且已经过了1年的诉讼时效，对该项请求不予认可。三、关于被答辩人要求答辩人支付自2015年5月至2018年9月未签订书面劳动合同的双倍工资请求不予认可。2015年5月16日，答辩人与被答辩人签订了《劳动合同书》，期限为：2015年5月12日至2015年12月31日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同…”因此，自被答辩人入职至离职双方均按照上述《劳动合同书》履行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法律规定的适用情形为自用工之日起超过一个月，答辩人显然不属于上述情形，并且已经超过了1年的诉讼时效。答辩人该项诉请无事实和法律依据，应当依法予以驳回。四、关于被答辩人要求答辩人支付法律咨询费、交通费、误工费、资料费等的请求，没有法律依据，应当依法予以驳回。经审理查明，原告王某某王某某于2015年5月12日入职被告陕西嘉和雅馨物业管理有限责任公司处工作，担任秩序维护员一职。原、被告于2015年5月16日签订《劳动合同书》，约定：本合同期限为固定期限，自2015年5月12日起至2015年12月31日止；原告工作具体内容为负责云顶园小区的治安防范工作；工作时间为标准工时制；原告月工资为1500元；双方应当依法参加社会保险。原告于2018年9月3日离职，关于原告离职原因，原告称系被告将其辞退，被告称系原告个人原因离职，但均未举证。原告离职前十二个月的平均工资，原告称为每月3000元，被告称为每月2900元，但均未举证。原告在职期间，被告未依法为原告缴纳各项社会保险。原告称在职期间其存在加班的事实，被告应当向其支付加班费，但原告未举证证明，被告对此亦予以否认。2018年8月31日，被告出具《关于2018年8月30日夜班查岗严重违纪的处罚通报》（嘉物通报字【2018】006号），因原告接连两晚在岗睡觉，给予罚款200元。被告提供的2015年10月28日的《员工工作奖惩条例（试行）》处罚第20条规定：在岗位上睡觉未造成损失的，罚款100元。2018年1月19日培训记录显示被告就《员工工作奖惩条例（试行）》对原告进行了培训。被告提供原告在值班岗亭值班时的照片一份，证明原告在岗位上睡觉，原告对此不予认可，称其当时并没有睡觉。原告对于其余1800元的罚款并未提交证据。原告诉请中要求被告承担法律咨询费、交通费、误工费、资料费合计5000元，但原告未提供相关有效证据予以证明。另查，原告于2018年9月4日申请劳动仲裁。上述事实，有《劳动合同书》、工资条、《关于2018年8月30日夜班查岗严重违纪的处罚通报》、《员工工作奖惩条例（试行）》、培训记录、照片、市劳人仲不字（高新）〔2019〕23号不予受理通知书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告已经于2015年5月16日签订书面《劳动合同书》，故原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额29700元，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交证据证明其加班的事实，故原告要求被告支付2015年5月至2018年9月工作期间之外8000元加班费的诉请，本院不予支持。原告诉请中要求被告支付法律咨询费、交通费、误工费、资料费合计5000元，但原告未提供相关有效证据予以证明，本院不予支持。因原告在岗位上睡觉，被告于2018年8月31日罚款原告200元，但原告否认其在岗位上睡觉，且被告所举证据亦不足以证明原告在岗位上睡觉的事实，故对于该200元罚款，被告应予返还。关于原告主张的其余1800元罚款，其未举证证明罚款事实的存在，本院不予支持。根据相关法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故原告要求被告为其补缴2015年5月到2018年9月的各项社会保险，本院不予处理。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决如下：一、被告陕西嘉和雅馨物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某王某某返还200元罚款。二、驳回原告王某某王某某要求被告陕西嘉和雅馨物业管理有限责任公司支付2015年5月至2018年9月工作期间之外加班费8000元的诉讼请求。三、驳回原告王某某王某某要求被告陕西嘉和雅馨物业管理有限责任公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资29700元的诉讼请求。四、驳回原告王某某王某某要求被告陕西嘉和雅馨物业管理有限责任公司支付法律咨询费、交通费、误工费、资料费合计5000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告陕西嘉和雅馨物业管理有限责任公司承担，因原告已预交，故被告在支付上述款项时，将其应负担的数额一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    孟 元 元        人民陪审员  韩佳丽人民陪审员 王利    二〇一九年八月五日 书 记 员 李湘湘打印：扈艳红       校对：王达    2019年  月  日送达 1