北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初10141号原告（被告）：段莲婷，女，1985年10月20日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：王绍利，河南公朴律师事务所律师。被告（原告）：北京芭法娜珠宝有限公司，住所地北京市朝阳区北四环东路**千鹤家园**楼**。法定代表人：官大伟，董事长。委托诉讼代理人：彭鹏，北京永勤律师事务所律师。原告（被告）段莲婷与被告（原告）北京芭法娜珠宝有限公司（以下简称芭法娜公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。段莲婷的委托诉讼代理人王绍利，芭法娜公司的法定代表人官大伟及委托诉讼代理人彭鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段莲婷向本院提出诉讼请求：1.支付2017年3月1日至2017年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额40813.15元；2.支付2017年6月1日至2017年7月7日拖欠的工资12298.85元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金28330.41元。事实和理由：2016年3月1日，我入职芭法娜公司，任董事长助理，芭法娜公司未与我续签劳动合同。芭法娜公司辞退我时，工资未支付完毕。我没有严重违反公司的规章制度，芭法娜公司解除的行为是违法的，我的考勤记录系电子数据，不能排除人为修改的可能，不能真实反映实际情况，芭法娜公司员工手册没有经过民主程序制定，公示等，且部分内容违法，侵犯和限制了我的权利，员工手册没有经过员工大会和员工代表大会通过及平等协商，违反劳动合同法的规定。考勤制度中规定迟到15分钟以内不予处罚，芭法娜公司对我处罚时，不仅没有不记，罚款到位以后又给予了解职处罚，仲裁裁决认定了芭法娜公司解除劳动合同只是针对7月的迟到行为，对于我在5月、6月的处罚已经进行了罚款警告并执行到位，7月的迟到两次，一次五分钟、一次六分钟都在15分钟不计处罚的宽限期内，所以我没有严重违反考勤制度，系芭法娜公司违法解除劳动关系。我离职前12个月平均工资为9443.47元。故诉至法院。芭法娜公司辩称：我公司实行电子指纹考勤记录，不存在修改电子数据的情况。我公司2007年8月22日成立的，根据法律规定，劳动合同法实施前成立的公司，制定的规章制度向劳动者进行了送达，符合法律规定，我公司制定的制度是合法的。段莲婷多次迟到，我公司依法与其解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。关于未签订劳动合同是段莲婷的过错，双方签订了劳动合同，在合同到期前，我公司人事要求跟段莲婷续签劳动合同，并将劳动合同给了段莲婷，段莲婷签订了保密协议后交给了我公司，保密协议系劳动合同的附件，段莲婷称签完劳动合同后会返还我公司，我公司多次催促但是段莲婷一直没有返还，我公司对段莲婷进行了口头警告。我公司与段莲婷签订了目标责任书，故不同意支付未续签劳动合同双倍工资差额。2017年6月1日至2017年7月7日的工资，我公司同意按照每月7000元的标准支付，但应在段莲婷办理交接之后才支付，共应支付7972元。现不同意段莲婷的其他诉讼请求。芭法娜公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2017年3月1日至2017年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额33759.2元；2.不支付2017年6月1日至2017年7月7日工资9564.02元。事实和理由：劳动合同到期后，我公司多次与段莲婷联系要求与段莲婷公司签订劳动合同，但是段莲婷一直拒绝签订。2017年7月7日解除后，段莲婷一直拒绝履行交接义务，给我公司造成了损失。故诉至法院。段莲婷辩称：我没有拒绝签订劳动合同，芭法娜公司没有与我续签劳动合同，我多次要求续签劳动合同，但是芭法娜公司拒不签订。工资数额以银行明细为准，还有加上社保、个税、公积金的数额。关于保密协议，芭法娜公司陈述保密协议是劳动合同的附件，但是原来的劳动合同中没有保密协议，故芭法娜公司提交的保密协议与本案无关。关于拖欠工资，是芭法娜公司拖欠我的工资，我处于弱势地位，芭法娜公司应支付工资，不应该以不交接为由拒绝支付工资。芭法娜公司提交的员工手册为2017年版。现不同意芭法娜公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2016年3月1日，段莲婷入职芭法娜公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日，段莲婷担任董事长助理，段莲婷的月工资为7000元。劳动合同到期后，双方未续签。芭法娜公司主张其要求与段莲婷续签劳动合同，段莲婷不续签；段莲婷对此不认可；芭法娜公司提交证人证言一份，证人杨某到庭作证称其给了段莲婷一份合同，但是段莲婷没有签字；段莲婷对此不认可，称杨某是芭法娜公司的总经理，与芭法娜公司有利害关系。2017年7月7日，芭法娜公司以段莲婷未完成2017年品牌组目标任务责任书、严重违反员工手册第三节第九条第七款之规定为由解除与其的劳动关系。2017年1月5日，段莲婷签署员工手册阅读认知确认单，确认其已认真阅读员工手册全部内容和相关条款。芭法娜公司提交的员工手册第三节第九条第七款规定：一个月内迟到+早退超过5次，为严重违反公司制度，公司有权根据情节轻重给予记大过处分直至辞退。芭法娜公司提交的打卡记录显示段莲婷2017年5月、6月各有16天迟到。段莲婷主张其月工资为10000元；芭法娜公司主张段莲婷的月工资为7000元；段莲婷提交的银行卡交易记录显示2016年3月至2017年5月，芭法娜公司支付段莲婷工资提成8000元、10000元、9497元；8907元、9497元、8969元、6794元、7439元、7349元、7349元、6077元、6841元、7349元、7349元、4109元；2016年9月至2017年5月，芭法娜公司在另一账号支付段莲婷2000元、1860元、2100元、2100元、2100元、2100元、2100元、2100元、2100元。段莲婷提交的社会保险个人缴费信息对账单显示芭法娜公司为段莲婷缴纳了社会保险，个人缴费为每月292.53元（2016年4月至6月）或321.53元（2016年7月至12月）；段莲婷提交的住房公积金个人查询单显示每月公积金增加额470元（2016年7月至2017年6月）或516元（2017年7月）。芭法娜公司支付段莲婷工资至2017年5月。段莲婷向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求芭法娜公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第12553号裁决书裁决：1、芭法娜公司支付段莲婷2017年3月1日至2017年7月7日未续签劳动合同双倍工资差额33759.02元；2、芭法娜公司支付段莲婷2017年6月1日至2017年7月7日期间的工资9564.02元；3、驳回段莲婷的其他仲裁请求。芭法娜公司、段莲婷不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。段莲婷提交的银行卡交易记录显示其每月实得工资为9000余元，且芭法娜公司为段莲婷缴纳了社会保险及住房公积金，上述金额与段莲婷主张的工资标准相符，本院采信段莲婷关于月工资为10000元的主张；芭法娜公司主张段莲婷的月工资为7000元，但就每月支付段莲婷9000余元不能提交合理解释，故其主张，本院不予采纳。段莲婷工作至2017年7月7日；段莲婷2017年6月存在多次迟到，应予以扣除部分缺勤工资；芭法娜公司应支付段莲婷2017年6月1日至2017年7月7日期间工资11012.79元（9443.47元+10000÷21.75×5－258元－321.53元－150元）。芭法娜公司主张系段莲婷不续签劳动合同，但其提交的证人证言不足以证明其主张，故本院不予采信。2017年3月1日至2017年7月7日，芭法娜公司未与段莲婷续签劳动合同，应支付段莲婷未续签劳动合同的双倍工资差额38925.44元（7349元＋7349元＋4109元＋2100元×3＋321.53元×3＋235元×3＋10000元－150元＋10000元÷21.75×5）。段莲婷签署确认其已阅读员工手册，而员工手册明确规定一个月内迟到、早退超过5次，为严重违纪行为，单位可以解除劳动关系；芭法娜公司提交的打卡记录显示段莲婷连续两个月均有十余次迟到，属于严重违纪；芭法娜公司因此解除与段莲婷的劳动关系有事实及合同依据，段莲婷要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、北京芭法娜珠宝有限公司于本判决生效后七日内给付段莲婷二○一七年六月一日至二○一七年七月七日期间工资11012.79元。二、北京芭法娜珠宝有限公司于本判决生效后七日内给付段莲婷二○一七年三月一日至二○一七年七月七日期间未签劳动合同双倍工资差额38925.44元。三、驳回段莲婷的其他诉讼请求。四、驳回北京芭法娜珠宝有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京芭法娜珠宝有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 陈 慧人民陪审员 向 硕人民陪审员 白 薇二〇一九年八月十六日书 记 员 刘新颖