山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0505民初1814号原告：东营林丰生物科技有限公司，住所地：东营市垦利区垦利街道办事处**村**。统一社会信用代码91370521561409885P。法定代表人:郭林春，执行董事。委托诉讼代理人:宋玉伦，男，1967年8月1日出生，汉族，东营华海法律服务所法律工作者，现住东营市东营区。被告：许新生，男，1968年11月15日出生，汉族，现住东营市垦利区。委托诉讼代理人：马晓波，山东国杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢世正，山东国杰律师事务所律师。原告东营林丰生物科技有限公司（以下简称林丰公司）与被告许新生劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林丰公司的委托诉讼代理人宋玉伦,被告许新生的委托诉讼代理人马晓波、邢世正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林丰公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告之间不存在劳动合同关系；2、依法判令原告不支付被告工资10000元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年4月25日向东营市垦利区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决原、被告之间自2015年3月至2019年4月期间存在劳动合同关系，原告支付被告工资10000元。原告认为所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系客观上具有人身的隶属性，即双方形成领导与被领导的隶属关系，劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。本案被告无证据证实双方存在管理与被管理关系、人身隶属关系，因此双方不存在劳动合同关系。所谓工资更无法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》及民事诉讼的相关法律之规定，特向贵院提起诉讼，望依法判决。许新生辩称，原告诉求没有事实和法律依据。根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系通知》第一条规定，被告与原告完全符合建立劳动关系的条件：1、原、被告均符合劳动合同法规定的主体资格；2、被告自2015年3月到原告处工作，其工作内容为司机、种植树苗，每天工作时间为固定的早六点半至十一点半，下午一点至六点，接受原告的管理，遵守原告的规章制度；3、原告公司为林木培育公司，其业务就是对林木进行种植培育，被告从事的工作系原告的业务组成部分；4、被告在工作过程中受伤后，原告法定代表人郭林春向被告出具了被告系原告员工的材料。综上，原、被告的劳动关系事实清楚，根据法律规定，被告受伤后原告应支付工资10000元，请求驳回原告诉讼请求。原告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据一、仲裁裁决书1份。拟证明：1、根据法律规定，证实双方存在劳动关系的举证责任在被告；2、根据东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会第106号裁决书可以看出，被告在仲裁过程中提供的有效证据仅是郭林春为被告出具的证明1份，该证明不符合证据有效性的一般规定；3、根据被告在仲裁中提供的银行转账记录可以确认，所谓的工资是由杨奎福支付给被告的妻子，不能体现原、被告之间存在工资发放关系，证实原、被告之间根本不存在劳动关系。郭林春为其出具证明是为了其他用途。经质证，被告对该证据真实性无异议，对证明内容有异议。1、被告的工资系由杨奎福打入被告妻子的银行账户。根据原告的工商登记材料证实杨奎福系原告的监事，其负责代原告发放工资是正常的；2、被告已提交的证人证言，证明被告在原告处工作及受伤的事实；3、被告已提交的其妻子与郭林春的通话录音，证实郭林春明确表示其负责被告受伤一事，郭林春向被告出具的劳动关系证明，并非原告所称的为了其他用途。被告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据一、林丰公司工商登记信息1份。拟证明：从2015年9月11日至今，郭林春系林丰公司的唯一股东，系公司执行董事兼总经理，担任法定代表人。杨奎福系公司监事。证据二、郭林春手写证明1份。拟证明：在工伤认定申请书用人单位意见一栏内，由郭林春写的“许新生是我单位（东营林丰生物科技有限公司）的员工，于2018年4月29日在工作时出现意外伤害，同意申请工伤”内容，充分说明被告是原告的员工，双方建立了劳动关系，被告在工作中受伤，原告同意认定工伤。证据三、李爱民、尹新彩、宋乃友、陈良顺的证人证言。拟证明：许新生系林丰公司的员工，从2015年开始为公司工作，2018年4月29日，在工作期间被机器砸伤。证据四、许新生户口本1份。拟证明：许新生和冯吉秀系夫妻关系。证据五、冯吉秀农商行银行卡流水1份。拟证明：1、2017年2月20日，冯吉秀收到许新生2016年工资41204元；2、2018年3月8日，冯吉秀收到许新生2017年部分工资36475元，双方商定，2017年的工作时间为2017年3月1日至12月31日，共十个月，被告支付工资45000元，郭林春个人奖励5000元，共计50000元，2017年平均每月5000元。被告应支付2018年2月28日至4月29日，两个月工资10000元。证据六、2019年4月25日，冯吉秀与郭林春的通话录音。拟证明：2019年4月25日，冯吉秀与郭林春通电话，为认定工伤一事，要求原告盖单位公章，郭林春声称公章不在家，可以给盖财务章。在该通话录音中郭林春明确表示“肯定我管啊，我能不管么”，说明被告在原告处工作受伤原告认可，且会承担责任。事实上，被告住院期间的所有医疗费均是由原告支付，原、被告建立了劳动关系。经质证，原告对证据一至五真实性均无异议。证据二不是郭林春真实意思表示。证据三中的证人在仲裁中均已出庭接受质询，但证人与被告均是同村村民或亲属关系，证言不能反映真实情况。证据四、五不能体现原、被告间存在工资发放关系，也不能证实每月工资5000元，恰能证实被告与杨奎福之间有工资或劳务费发放关系。对证据六真实性无法确认。本院经审理，根据原、被告举证、质证及当庭陈述，对以下事实予以确认：林丰公司与许新生劳动合同纠纷，经东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决许新生与林丰公司自2015年3月至2019年4月之间存在劳动关系，林丰公司向许新生支付工资10000元，林丰公司公司不服裁决，向本院提起诉讼。被告自2015年到原告处工作，2018年4月29日在工作时出现意外，造成伤害。郭林春系林丰公司的唯一股东，系公司执行董事兼总经理，担任法定代表人。杨奎福系公司监事。许新生和冯吉秀系夫妻关系。对于当事人双方有争议的事实，本院认定如下：1、原告主张与被告之间不存在劳动合同关系，被告不予认可，原告也没有提交证据加以证明。根据原告法定代表人郭林春写的“许新生是我单位（东营林丰生物科技有限公司）的员工，于2018年4月29日在工作时出现意外伤害，同意申请工伤”的证明，能够证实原、被告之间存在合法的劳动关系，因此对于原告该主张不予支持；2、原告主张因原、被告之间不存在劳动关系，不应支付被告工资10000元，被告不予认可。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条规定，因用人单位做出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因原告未提交有效证据加以证明，本院对原告该主张依法不予支持。对于被告主张其工资都是通过原告公司的监事打入其妻子银行账户进行发放，根据被告提交的银行工资流水、结合本地工资水平及双方当庭陈述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，本院依法认定原告向被告支付工资10000元。本院认为，原告主张与被告之间不存在劳动合同关系，不应支付被告工资10000元，但未提交有力证据加以证明，被告提交的原告法定代表人郭春林在工伤认定申请书中书写的内容与其他证据相互印证，能够证实原、被告之间存在合法有效的劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明”的规定，本院对原告主张依法不予支持。原。被告之间存在合法的劳动关系，原告应向被告支付工资10000元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：一、驳回原告东营林丰生物科技有限公司的诉讼请求；二、原告东营林丰生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许新生支付工资10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营林丰生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  张纪成二〇一九年八月二十八日书记员  孙佳琦