成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初2660号 原告：四川某环保设备有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科林路西段**。 法定代表人：刘生文，董事长。 委托诉讼代理人：张晶，女，四川某环保设备有限公司员工。 被告：高某，男，1971年3月8日出生，汉族，住四川省安县。 委托诉讼代理人：罗某某（系被告高某之妻），女，1974年9月16日出生，汉族，住四川省安县，特别授权。 委托诉讼代理人：黄礼高，四川某律师事务所律师。 原告四川某环保设备有限公司（以下简称某公司）与被告高某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托诉讼代理人张晶，被告高某及其委托诉讼代理人罗某某、黄礼高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某公司向本院提出诉讼请求：１．原告不应向被告支付一次性就业补助金差额40,880元；２．原告不应向被告支付工伤住院伙食补贴费848元；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告明知有复查鉴定的权利且知晓鉴定结果对其工伤待遇有影响的前提下，仍然选择通过劳动仲裁于2018年2月12日解除劳动关系来获得一次性伤残就业补助金。2018年6月19日，原被告及成都市温江区医疗保险管理局签订了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，该协议书第三条中被告自愿承诺在原告向被告支付一次性伤残就业补助金后，原被告之间由工伤认定书所产生的被告工伤保险待遇事宜一次性处理完毕，原告不再承担支付工伤认定书项下所产生的工伤保险待遇。被告选择劳动仲裁和签订该协议，说明其主观上已经放弃了复查鉴定结果可能对一次性伤残就业补助金的影响，放弃了差额的主张。被告解除劳动关系领取了一次性伤残就业补助金后，无权再次要求原告支付差额。因被告住院期间的伙食及医疗费均由原告垫付，工伤住院伙食补贴费已抵扣，其主张工伤住院伙食补贴费没有事实依据。 高某辩称，成都市劳动能力鉴定结论书告知了可以复查的权利，并不能代表产生新的鉴定后无法向原告主张权利。因伤情发生变化，原告作为用人单位，应当承担责任。原告提出双方签订了协议书，该协议并非被告本人书写，被告放弃权利不属实。该协议书只是就被告应当享受的一次性就业补助金的约束，因被告不认可，原告诉讼请求不成立。被告作为原告的职工，在工作期间受伤被认定为工伤，受伤后的伤情最终被鉴定为七级伤残，享受一次性伤残补助金差额不因解除劳动关系而丧失。 本院经审理认定事实如下：高某于2014年10月8日到某公司处工作，岗位为电工，某公司为高某缴纳了社会保险费。2016年10月7日，高某在广州广汽风神汽车有限公司花都二工厂漆渣减量装置施工过程中，在安装远程控制线路时不慎摔伤。高某受伤后先后在广州市花都区人民医院、四川大学华西医院、中国五冶集团有限公司医院、绵阳市第三人民医院等处治疗共84天。某公司为高某支付了广州市花都区人民医院、四川大学华西医院和中国五冶集团有限公司医院住院期间的医疗费用，未支付绵阳市第三人民医院住院期间的医疗费用，某公司另支付护理费360元、护理床位费510元。某公司于2017年1月6日支付给高某之妻罗志华6,000元，用于高某在广州市花都区人民医院住院期间的护理费用。2016年11月7日，成都市人力资源和社会保障局作出［2016］16-339号《认定工伤决定书》，认定高某所受事故伤害为工伤。2017年7月12日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2017】5274号《成都市劳动能力鉴定结论书》（初次鉴定），其鉴定结论为工伤致残程度八级。高某受伤前12个月平均工资为4,666元/月。 高某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．解除原被告之间的劳动关系；2．某公司支付高某工伤待遇464,760.71元（其中医疗费10,240.61元、生活护理费105,876元、住院伙食补助费3,270元、营养费3,270元、交通费3,298元、住宿费200元、一次性伤残补助金98,186.88元、一次性工伤医疗补助金40,886.64元、一次性伤残就业补助金91,994.94元、停工留薪工资104,287.64元、辅助器具费3,000元、鉴定费250元）；3．某公司支付高某解除劳动合同经济补偿金31,243.77元。2018年5月28日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2018〕第98号仲裁裁决书，裁决：1．某公司支付高某一次性就业补助金91,980元、停工留薪期待遇2,784.69元、鉴定费250元，扣除高某借支6,000元，某公司支付高某89,014.69元；2．驳回高某的其他仲裁请求。 2018年6月29日，某公司（甲方）、高某（乙方）、成都市温江区医疗保险管理局（丙方）签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，协议内容主要为：1．甲、乙双方依法2018年2月12日解除或终止劳动关系的同时，甲、乙、丙三方之间所形成的工伤保险关系终止；2．本协议生效后30个工作日内，根据工伤保险相关法律、法规及政策规定，由甲方一次性支付给乙方一次性伤残就业补助金；由丙方一次性支付给乙方一次性工伤医疗补助金；3．乙方自愿承诺：在丙方向乙方支付一次性工伤医疗补助金、甲方向乙方支付一次性就业补助金后，甲、丙与乙方之间由编号［2016］16-33号的工伤认定书所产生的乙方工伤保险待遇事宜一次性处理完毕，甲、丙方不再承担支付编号［2016］16-33号的工伤认定书项下所产生的任何乙方工伤保险待遇；4．甲、乙、丙三方无其他涉及工伤保险待遇的争议；5．本协议经三方签字或盖章生效即具有法律效力，本协议内容与以后新的法律、法规或政策规定不符且新的法律、法规或政策规定对本协议有溯及力的，按新的法律、法规或政策规定执行等。某公司在该协议书上盖章，其委托代理人在该协议书上签字，高某在该协议书上签字并按手印，成都市温江区医疗保险管理局在该协议书上盖章。在本案诉讼过程中，高某申请对该协议书上高某签名和捺印是否为其本人书写和捺印进行司法鉴定。2019年7月22日，成都联合司法鉴定中心作出成联〔2019〕文痕鉴字第145号《司法鉴定意见书》，其鉴定意见为：标称时间“2018年6月29日”的《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》第2页右侧乙方（签字、手印）处“高某”签名与样本签名、样本字迹是同一人书写习惯体系的反映形象，即为同一人书写；同部位押名指印与高某右手拇指指印是同一指纹的反映形象，即是同一手指捺印形成。 某公司于2018年8月22日以银行转账方式支付给高某89,014.69元。高某因不服工伤致残等级，向成都市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，成都市劳动能力鉴定委员会于2018年10月11日作出成劳鉴字【2018】9289号《成都市劳动能力鉴定结论书》（复查鉴定），其鉴定结论为工伤致残程度七级。 成都市温江区医疗保险管理局已经于2017年11月支付了高某工伤住院伙食补贴848元到某公司账户，某公司未支付给高某。 高某再次向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．某公司支付高某一次性就业补助金差额40,880元、一次伤残补助金差额5,748元、一次性医疗补助金差额10,848元、住院伙食补贴848元；2．某公司退还从工伤保险待遇中扣除的借支费用6,000元；3．某公司退还高某支出费用的票据。2019年2月25日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2019〕第22号仲裁裁决书，裁决：1．某公司支付高某一次性就业补助金差额40,880元、工伤住院伙食补贴848元，共计41,728元；2．驳回高某的其他仲裁请求。 上述事实，有原被告的陈述，仲裁裁决书、成都市劳动能力鉴定结论书、5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书、中国工商银行业务回单付款凭证、医疗费票据、护理费收据、成都市工伤保险医疗费用拨付确认单、协议、出院记录、住院病案首页、出院证明书、劳动能力鉴定材料收讫补正告知书、司法鉴定意见书等证据在案佐证。 本院认为，本案争议焦点为：1．某公司应否支付高某一次性伤残就业补助金差额40,880元；2．某公司应否支付高某工伤住院伙食补贴费848元。 关于某公司应否支付高某一次性伤残就业补助金差额40,880元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原被告及成都市温江区医疗保险管理局于2018年6月29日签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，约定在成都市温江区医疗保险管理局向高某支付一次性工伤医疗补助金、某公司向高某应支付一次性就业补助金后，由编号［2016］16-33号的工伤认定书所产生的工伤保险待遇事宜一次性处理完毕，某公司、成都市温江区医疗保险管理局不再承担支付编号［2016］16-33号的工伤认定书项下所产生的任何高某工伤保险待遇。该协议系不违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据证明达成该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议应属合法有效，对三方均具有约束力。某公司已于2018年8月22日已支付给高某一次性就业补助金。高某此后因复查鉴定为工伤致残程度七级而要求某公司支付一次性伤残就业补助金差额，违反该协议的约定，故本院不予支持。 关于某公司应否支付高某工伤住院伙食补贴费848元。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，成都市温江区医疗保险管理局已于2017年11月支付了高某的工伤住院伙食补贴费848元到某公司账户，某公司收到后应当支付给高某。某公司称其已垫付高某的住院伙食费，但其提供的护理费收据、协议等证据中均未载有向高某支付了住院伙食费，故某公司主张抵扣该补贴费证据不足，本院不予支持。 综上所述，高某主张某公司支付一次性就业补助金差额不符合原被告及成都市温江区医疗保险管理局的约定，某公司主张抵扣工伤住院伙食补贴费的证据不足。依照《工伤保险条例》第三十条第四款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、四川英诺环保设备有限公司在本判决生效后三日内向高某支付工伤住院伙食补贴费848元； 二、四川英诺环保设备有限公司无需支付高某一次性就业补助金差额40,880元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由四川英诺环保设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 明 二〇一九年八月二十七日 书记员 唐秋静