广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11979号原告深圳市陆地方舟电动车销售管理有限公司，住所地深圳市光明新区凤凰街道塘家社区邦凯工业园4号楼1503，统一社会信用代码91440300582747242D。法定代表人马启平。委托代理人张丹贤，女，汉族，1993年11月14日生，户籍地址广东省潮安县，系该公司员工。委托代理人谢温，女，汉族，1985年11月17日生，户籍地址广东省深圳市福田区，系该公司员工。被告张世元，男，汉族，1982年10月26日生，户籍地址四川省容县，上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人张丹贤、谢温，被告张世元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告仲裁请求原告支付被告：1、2018年11月1日至2018年11月、12月工资11700元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿金43875元；3一次性工伤就业补助金23400元；4、2018年未休年休假工资人民币1166元；5、2018年加班调休工资875元；6、2011年12月1日至2018年10月31日休息日加班工资差额24737元。二、仲裁裁决结果原告支付被告：1、2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资差额人民币2491.67元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币41157.75元；3一次性伤残就业补助金人民币21950.8元；4、2018年未休年休假工资人民币1024元；5、工作日加班工资人民币875元；6、驳回被告的请他申诉请求。三、原告诉讼请求请求判令原告不予支付被告：1、2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资差额人民币2491.67元；2、被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币41157.75元；3、被告承担本案的诉讼费用。原告当庭变更诉讼请求第1项为：请求判令原告不予支付被告2018年11月1日至2018年11月30日期间的工资差额人民币176元（剩余2315.67元我方愿意支付）。四、入职时间：2011年12月9日。五、劳动合同签订情况：双方签订了自2013年12月9日起至2020年12月8日止的劳动合同。六、工资情况：5850元/月，每月15日通过银行转账支付上月工资。七、最后上班时间：2018年11月4日。八、工作时间：双方确认被告每周上班五天半，周一至周五工作8小时，周六工作3.5小时。九、劳动合同解除时间：2018年12月28日。十、劳动合同解除前12个月平均工资：5487.7元。十一、工伤情况：被告于2015年11月12日受伤，经深圳市人力资源和社会保障局鉴定属于工伤，伤残等级为十级。十二、2018年未休年休假工资双方确认该期间工资为1024元，本院予以确认。十三、2018年11月1日至2018年11月30日期间工资差额原告主张，仲裁核算该期间工资差额2491.67元未扣除被告个人应缴纳社保部分176元，原告仅需支付被告2315.67元。被告对此无异议，故本院予以确认，原告应支付被告2018年11月1日至2018年11月30日期间工资差额2315.67元。十四、被迫解除劳动合同经济补偿金被告主张因原告拖欠2018年11月份工资及不能提供劳动条件，被迫与原告解除劳动关系。原告辩称，因公司在2018年下半年出现资金链困难，加上行业政策原因，导致公司业务重组，故安排部分员工停工，且工资迟延发放。综合以上原告拖欠被告2018年11月份工资事实的认定，及原告通知被告停工的事实，本院确认原告存在拖欠被告工资，且不能按照劳动合同约定为被告提供劳动条件，被告提出解除劳动关系符合法律规定，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金41157.75元（5487.7元/月×7.5个月）。十五、一次性伤残就业补助金原告对仲裁核算的一次性伤残就业补助金21950.8元无异议，本院予以确认。十六、工作日加班工资原告对仲裁核算的工作日加班工资875元无异议，本院予以确认。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市陆地方舟电动车销售管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张世元2018年11月1日至2018年11月30日期间工资差额2315.67元；二、原告深圳市陆地方舟电动车销售管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张世元解除劳动关系经济补偿金41157.75元；三、原告深圳市陆地方舟电动车销售管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张世元一次性伤残就业补助金21950.8元；四、原告深圳市陆地方舟电动车销售管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张世元2018年未休年休假工资1024元；五、原告深圳市陆地方舟电动车销售管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张世元工作日加班工资875元；六、驳回原告深圳市陆地方舟电动车销售管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告深圳市陆地方舟电动车销售管理有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一九年八月五日书记员 李  嘉  欣书记员 陈恒丽（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。