河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终9444号 上诉人（原审被告）：叶锐，男，1987年7月29日出生，汉族，住湖北省洪湖市。 被上诉人（原审原告）：河北食原善道食品科技有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区东岗路大马庄园54商铺。 法定代表人：周利，董事长。 上诉人叶锐因与被上诉人河北食原善道食品科技有限公司（以下简称食原善道公司）劳动争议、人事争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初1767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 叶锐上诉请求：1、请求依法撤销（2019）冀0108民初1767号民事判决书；2、请求依法改判被上诉人向上诉人支付拖欠工资15977元;3、请求依法改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金5000元;4、本案诉讼费均由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，因不服石家庄市裕华区人民法院作出的（2019）冀0108民初1767号民事判决书，现依法提起上诉。一、关于工作时间认定错误，上诉人于2018年9月到被上诉人处上班，入职时间被上诉人在仲裁时予以认可的。上诉人支付过的工资是9月份的，尚拖欠10月份、11月份的工资，因此，一审法院关于上诉人入职时间认定错误，导致判决拖欠工资的数额错误。二、关于津贴、奖金和提成认定错误，上诉人与被上诉人协议中明确约定按照每家门店500元的标准支付销售津贴，且上诉人已经尽到了举证义务，若被上诉人认为上诉人没有完成任务应当举证证明，否则应当承担不利后果，关于是否完成销售任务的相关资料均存放于被上诉人处。要求上诉人对此举证是增加了上诉人的责任，明显不公平。综上所述，一审法院认定错误，请求二审法院依法查明事实，撤销一审判决书依法支持上诉人的上诉请求。 食原善道公司答辩称，9月份是我们公司同叶锐的接洽期，通过微信电话我们正在联系，叶锐也到公司给我们做了一下指导，其他的任何东西都没做，也没有约定关于津贴和奖金的问题，我们的财务报表上显示叶锐管理期间，门店的业绩不光是没有完成，而且还出现了下滑。11月份当时向叶锐说清楚了业绩情况，我们的财务人员解释3次了业绩情况。这个任务没有完成就是事实。 食原善道公司向一审法院提出诉讼请求：1、食原善道公司不应向叶锐支付工资15977元。2、食原善道公司不应向叶锐支付经济补偿金5000元。3、本案诉讼费由叶锐承担。 一审法院认定事实如下：2018年9月4日，叶锐到食原善道公司公司应聘，经过考察，双方于2018年10月3日签订协议一份，内容为：一、乙方（叶锐）负责甲方（食原善道公司）的生产、技术及销售管事工作，甲方负责为乙方配备相应人员协助乙方开展工作。二、甲方为乙方提供每月10000元的薪资。三、甲乙双方共同制定月度单店销售任务，超出部分的5%作为乙方的资金发放给乙方，发放方式为按月发放。四、乙方有用人权，可以根据实际情况提出管理人员的任免建议。五、乙方有不断完善公司规章制度、培养人员、建立机制，提高生产及管理效率，降低成本，提升产品档次，提升品牌影响力的义务。六、本协议期限为：2018年10月3日至2019年10月3日。七、本协议双（方）认可，签字确认。八、未尽事宜，双方协商确定或做补充说明。同日，双方又签订一份协议，协议内容为：一、乙方负责甲方公司的销售工作。二、甲方为乙方提供每月每家门店伍佰元的销售津贴。三、甲（乙）双方共同制定月度单店销售任务，每月制定一次，双方签字确认。四、乙方未完成任务，不享受销售津贴，单店完成任务，享受单店管理津贴，超出部分享受奖金。五、本协议期限为2018年10月3日至2019年10月3日。六、本协议为补充协议，双方认可，签字确认。七、未尽事宜，双方协商确定或做补充说明。协议签订后，叶锐正式入职食原善道公司工作，2019年10月29日，食原善道公司为叶锐发放工资10000元。2019年11月15日，赵森、食原善道公司产生矛盾，2019年11月16日，叶锐离职，2019年2月，叶锐向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求食原善道公司支付10、11月份工资、支付津贴、奖金，支付经济补偿金。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出裕劳人裁字（2019）第87裁决书，裁决食原善道公司支付叶锐工资15977元，经济赔偿金5000元。食原善道公司不服，向法院提起诉讼。庭审中，叶锐提出2018年9月到食原善道公司处上班，2019年10月29日发放的为9月份工资，10月份及11月份16天的工资未发放。另外，在食原善道公司处工作期间，已按照食原善道公司方的要求研发了新产品，并且产品已经上市，给食原善道公司方带来了效益，故食原善道公司应支付其奖金、津贴和提成。叶锐向法庭提供了食原善道公司负责人周利对新产品的选定及赵森、食原善道公司共同制定的新产品研发计划及电话记录和微信聊天记录。食原善道公司对叶锐提出的主张不予认可，认为叶锐9月份为试用期，没有打卡出勤，10月份才有考勤记录，其提供的电话记录和微信聊天记录不能证明其9月份已来我公司上班的事实，另外，叶锐没有完成新产品的研发，我公司11月份各门店销售已出现下滑，其做出的产品销售不出去，顾客不认可。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，赵森、食原善道公司于2018年10月3日正式签订协议，协议中约定了叶锐的工作范围、工作职责、薪资、发放方式及协议期限，形式上虽然是“协议”，但应视为双方签订的劳动合同，双方均应按合同内容履行权利和义务。食原善道公司在2018年10月28日为叶锐发放工资10000元，按照协议约定，应为发放的2018年10月份的工资，叶锐2018年11月16日离职，双方解除劳动关系，食原善道公司应为叶锐发放截止到11月16日的工资7356元。叶锐提出应为其发放2018年9月份工资，但未向法庭提供相关证据，且双方签订协议的时间为2018年10月3日，法院不予支持。关于叶锐主张要求食原善道公司支付其津贴、奖金和提成的问题，其提供的新品研发计划等证据不足以证实其完成了协议中约定的“月度单店销售任务”，故其主张津贴、奖金、提成无事实及法律依据，法院不予支持。庭审中查明，2018年11月15日赵森、食原善道公司产生矛盾，导致叶锐离职，用人单位与劳动者产生分歧本应通过协商、调解的方式予以解决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金应参照经济补偿金标准计算，叶锐在食原善道公司处工作不满六个月，应支付其半个月工资的赔偿金，为5000元。判决如下：一、本判决生效后十日内，河北食原善道食品科技有限公司支付叶锐工资7356元及经济赔偿金5000元，共计12356元。二、驳回河北食原善道食品科技有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由河北食原善道食品科技有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本案劳动仲裁时，上诉人叶锐主张2018年9月1日到被上诉人公司任技术总监、销售主管，被上诉人表示认可，在一审时，被上诉人称9月系上诉人的试用期，在二审庭审中，被上诉人称9月系双方接洽的过程，非试用期。本院确认一审法院查明的其他事实。 本院认为，本案中被上诉人在仲裁、一审、二审时对上诉人9月份的工作情况表述均不一致，结合上诉人提交的微信记录等及被上诉人在仲裁时的认可，本院认定上诉人叶锐于2018年9月1日入职并与被上诉人形成劳动关系，原审仅依据合同签订日期认定劳动关系形成时间不妥，本院予以纠正。根据双方合同约定的工资，上诉人叶锐主张15977工资应予支持。被上诉人提交了销售数据，显示上诉人叶锐确实未完成任务，故上诉人主张的津贴原审判决未予支持并无不妥。对于上诉人叶锐主张的经济补偿金，原审判决认定经济赔偿金并无不妥。综上所述，叶锐的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初1767号民事判决； 二、本判决生效后十日内，河北食原善道食品科技有限公司支付叶锐工资15977元及经济赔偿金5000元，共计20977元； 三、驳回河北食原善道食品科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由河北食原善道食品科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由河北食原善道食品科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 楠 审判员 王淑芳 审判员 卢 亮 二〇一九年八月二十一日 法官助理张哲 书记员张洁 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 河北省石家庄市中级人民法院 民事判决书