广东省廉江市人民法院民 事 调 解 书（2019）粤0881民初字2599号原告：黎中丽，女，1989年12月9日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，委托代理人：钟承轩，男，1975年10月3日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，被告：廉江市城北廉江大道北佳瑞名媛时装店。住所地：廉江市廉江大道**第**内。经营者：欧卡，女，1977年5月5日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市，委托代理人：欧艳，广东尚且诺律师事务所律师。原告黎中丽与被告廉江市城北廉江大道北佳瑞名媛时装店劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月5日公开开庭进行了审理。原告黎中丽向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决确认原告黎中丽与被告廉江市城北廉江大道北佳瑞名媛时装店于2018年5月27日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2、请求依法判决被告廉江市城北廉江大道北佳瑞名媛时装店支付原告黎中丽5248元(违法解除劳动合同的经济赔偿金)；3、请求依法判决被告廉江市城北廉江大道北佳瑞名媛时装店支付原告黎中丽2624元(未提前通知解除劳动合同代通知金)；4、请求依法判决被告廉江市城北廉江大道北佳瑞名媛时装店支付原告黎中丽20000元{解除劳动合同未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的赔偿金｝；5、请求依法判决被告廉江市城北廉江大道北佳瑞名媛时装店支付原告黎中丽2884元(不订立劳动合同的双倍工资差额)；6、请求依法判决被告廉江市城北廉江大道北佳瑞名媛时装店支付原告黎中丽15569元(生育津贴)。事实与理由：原告黎中丽于2018年6月9日向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会递交诉被告廉江市城北廉江大道北佳瑞名媛时装店的仲裁申请材料，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会未经裁决仲裁申请材料在2018年6月19日作出廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会｛廉劳人仲案不字[2019]94号)逾期未受理证明的第三点其他原因:未有法定事由逾期未受理。是错误的。2018年5月27日，申请人通过招聘成为被申请人的职员(入职时填写过入职登记表)。工作期间，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同，申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，被申请人都没有与其办理订立劳动合同的有关手续。申请人在被申请人处工作，工资报酬按月(底薪+提成+奖金)计算，工资发放形式为每月5日前以货币形式支付上月工资。2019年5月15日，申请人到被申请人处上班时，被申请人明确告知申请人明天(2019年5月16日)不用上班，违法将申请人辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。该法第十四条规定:“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的:(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的:(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形”、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”、国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假和《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。生育津贴应按生育前12个月的平均缴费工资额，缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算，申请人平均缴费工资额为2624元，计15569元(2624元÷30日×178日)。由于被申请人超过一个月未与申请人签订劳动合同，应依法支付申请人黎中丽被违法解除劳动合同的经济赔偿金5248元、未提前通知解除劳动合同代通知金2624元、解除劳动合同未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的赔偿金20000元、不订立劳动合同的双倍工资差额28864元、生育津贴15569元。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正判决，维护原告的基本权益。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告廉江市城北廉江大道北佳瑞名媛时装店同意一次性支付17000元给原告黎中丽，此款定于2019年8月11日前付清；二、原告支付上述款项后，双方基于劳动关系的权利义务终结，原告黎中丽不得再向被告提出解除劳动关系的各项赔偿请求；三、本案受理费5元，由原告黎中丽负担。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。本调解书经各方当事人签收后，即具有法律效力。审判员  罗鸿志二〇一九年八月五日书记员  黄康俊