广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初20947号原告：张宏荣，男，汉族，身份证住址四川省中江县。委托代理人：曾会源，国信信扬律师事务所律师。被告：广州市白云区新龙实业有限公司，住所地广州市白云区钟落潭湴湖村三生产队自编**。法定代表人：朱嘉亮，总经理。委托代理人：占某某，男，汉族，身份证住址浙江省开化县，系该公司员工。委托代理人：朱某某，男，汉族，身份证住址广州市白云区，系该公司员工。原告张宏荣诉被告广州市白云区新龙实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张宏荣及其委托代理人曾会源，被告广州市白云区新龙实业有限公司的委托代理人占某某、朱某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张宏荣诉称：原告于2013年1月入职被告处，担任生产组长一职。2017年7月18日，原告在被告车间操作热压机工作时，不慎被机器压伤右手，随即送往医院救治，被诊断为“右手掌及手背严重热压伤（三度烫伤）”，先后三次住院治疗共103天。广州市白云区人力资源和社会保障局于2017年10月31日认定原告为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2018年8月17日鉴定原告伤残等级为七级，停工留薪期从2017年7月18日至2018年4月17日。广州市劳动能力鉴定委员会先后两次鉴定原告是工伤康复对象，工伤康复期分别为2018年5月9日至7月9日、2018年7月9日至9月8日。原告发生工伤前一年的应发月平均工资为5800元，工资通过现金发放，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）按照实发工资计算原告的工资标准没有法律依据，应当按照实发工资计算。发生工伤后，被告仅按照1895元/月的标准向原告发放工资至2018年7月。2018年9月，被告以原告“手受伤了不能继续干活”为由违法解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告未足额发放原告工伤后的工资，应予以补足。被告未经原告同意单方违法解除与原告的劳动关系，应支付赔偿金，并支付相应的伤残待遇等。因被告自2018年8月份就不再给原告发放工资，已经是通过实际行动解除与原告的劳动关系。退一步来说，也是逼迫原告离职，不能因为社保没有停止就反推是原告自行离职。另外，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费是由于被告不配合原告办理，所以无法获取，因此应当一并由被告承担。为此，请求法院判令：一、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金69600元；二、被告向原告支付自2017年7月18日（工伤发生之日）起至2018年9月8日少发的工资差额54793元；三、被告向原告支付住院期间的护理费15450元、交通费5000元、住院伙食补助费7210元；四、被告向原告支付一次性伤残补助金75400元、一次性伤残就业补助金145000元、一次性工伤医疗补助金34800元。被告广州市白云区新龙实业有限公司辩称：一、对仲裁委作出的穗云劳人仲案[2019]72号仲裁裁决书没有意见。依据《广东省工伤保险条例》的规定和仲裁裁决，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，应由工伤保险基金支付，被告申请没有法律依据。二、2017年7月18日（工伤发生之日）至2018年9月8日，被告是按照双方确认的工资表的年平均工资4570.83元进行核算核定，仲裁委依照法律进行仲裁裁决，并无不当。因此，应当维持仲裁裁决。经审理查明：原告于2013年1月20日入职被告处工作，双方签订了期限从2013年5月20日至2016年5月19日的劳动合同。原告工资以现金方式发放。被告为原告购买了社会保险。2017年7月18日，原告在车间操作热压机工作时，不慎被机器压伤右手。原告受伤后被送往医院住院治疗，合计住院103天。2017年10月31日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定原告的伤情为工伤。2018年8月17日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期从2017年7月18日至2018年4月17日。2018年4月26日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告属于工伤康复对象，工伤康复期从2018年5月9日至2018年7月9日。2018年7月4日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤康复期从2018年7月9日至2018年9月8日。原告受伤后一直未返回被告处工作，并于2018年12月17日向仲裁委申请劳动仲裁，请求被告支付原告解除劳动关系赔偿金69600元、2017年7月18日至2018年7月31日期间工资差额46860元、住院期间护理费15450元、交通费5000元、住院伙食补助费7210元、一次性伤残补助金75400元、一次性伤残就业补助金145000元、一次性工伤医疗补助金34800元。仲裁委于2019年4月23日作出穗云劳人仲案[2019]72号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2017年7月18日至2018年4月17日、2018年5月9日至2018年7月31日期间的停工留薪期和工伤康复期工资差额32189.43元、一次性伤残就业补助金114270.75元、护理费12360元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。另查，被告工伤发生前一年即2016年7月至2017年6月每月的应收工资分别为5560元、5482元、5348元、5019元、6109元、5476元、4461元、2724元、2290元、3090元、2695元、6033元，月平均工资为4523.92元。原告受伤后至2018年7月，被告按1895元/月的标准向原告发放了上述期间的工资共22740元。诉讼中，原、被告双方均确认双方劳动关系已经解除，但双方对劳动关系解除的原因均未提交证据证实。原告还表示住院期间被告有雇请护工进行护理，但该护工系为整个楼层病人护理，被告也表示其按50元/日的标准支付了护理费。本院认为：原告入职被告处工作，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律保护。对于解除劳动关系赔偿金，原告受伤后一直未返回被告处工作，且双方对劳动关系解除的状态均无异议，鉴于双方均未提交证据证实劳动关系解除的原因，故本院认定是被告提出且双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。对于离职时间，原告的工伤康复期于2018年9月8日届满，且其受伤后一直未返回被告处工作，故本院认定原告于2018年9月9日离职。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合原告的工作年限和受伤前一年的月平均工资，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金27143.52元（4523.92元/月×6个月）。对于2017年7月18日至2018年9月8日少发的工资差额，原告在诉讼阶段增加了该项请求的金额，鉴于该项请求与讼争的诉讼请求具有连续性和不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院予以合并审理。上述期间中，2017年7月18日至2018年4月17日为停工留薪期，2018年5月9日至2018年9月8日为工伤康复期，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条和《广东省劳动和社会保障厅关于工伤康复管理的暂行办法》第十二条的规定，被告应当按原工资待遇向原告发放停工留薪期和工伤康复期的工资共58810.96元（4523.92元×13个月）。2018年4月18日至2018年5月8日期间，原告虽未上班，但该期间之后被告尚在进行工伤康复治疗，参照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，被告应当按广州市最低工资标准的百分之八十向原告发放上述期间的工资975.82元（1895元÷21.75×14天×80%）。扣减被告已支付的22740元，被告还应支付原告2017年7月18日至2018年9月8日的工资差额37046.78元（58810.96元＋975.82元－22740元）。关于一次性伤残就业补助金，原告因工伤构成七级伤残，且双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金113098元（4523.92元×25个月）。鉴于被告在仲裁裁决后未提起诉讼，视为其对仲裁裁决所确定的一次性伤残就业补助金114270.75元予以认可，本院对此予以采纳。关于护理费，双方均确认被告有雇请人员护理原告，结合广州市雇请护理人员的日均费用，仲裁裁决按120元/天计算护理费合理，本院予以采纳，护理费为12360元（103天×120元）。至于交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，因被告为原告购买了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》的规定，上述费用应当由工伤保险基金支付，原告要求被告支付于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《广东省劳动和社会保障厅关于工伤康复管理的暂行办法》第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告广州市白云区新龙实业有限公司支付原告张宏荣解除劳动关系经济补偿金27143.52元。二、自本判决生效之日起七日内，被告广州市白云区新龙实业有限公司支付原告张宏荣2017年7月18日至2018年9月8日期间工资差额37046.78元。三、自本判决生效之日起七日内，被告广州市白云区新龙实业有限公司支付原告张宏荣一次性伤残就业补助金114270.75元。四、自本判决生效之日起七日内，被告广州市白云区新龙实业有限公司支付原告张宏荣护理费12360元。五、驳回原告张宏荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市白云区新龙实业有限公司负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王家勇二〇一九年八月二日书记员  麦逸纯