天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初3457号原告：上海外综科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区浦东大道2123号三楼西南区。法定代表人：梁永春。委托诉讼代理人：刘艳丽，北京市金台律师事务所律师。被告：郑欢欢，男，1982年11月20日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：石囡，北京市京都律师事务所律师。原告上海外综科技有限公司与被告郑欢欢劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海外综科技有限公司委托诉讼代理人刘艳丽，被告郑欢欢及委托诉讼代理人石囡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海外综科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付2018年5月至2019年2月年度绩效工资156666.67元；2.判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33642元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年5月2日聘用被告担任上实外综科技（天津）有限公司（以下称天津公司）副总经理（代）一职。全面负责天津公司运营工作。被告入职后工作过程中暴露出能力不足、工作不负责、管理不力等问题。2018年8月27日，被告曾因未能妥善处置51job负面舆情事件，被公司通报批评。被告在职期间在天津公司未能拓展业务，业绩为零。因天津公司持续亏损，2018年10月25日不得不召开特别临时股东会，决议解散天津公司，成立清算组进行清算，被告系清算组成员，但一直没能推动清算进度，经瑞华会计师事务所审计，截至2018年11月16日止天津公司负债总额1536070.32元，净资产为负1426284.72元，基于上述原因等，被告2018年度考核为不合格。根据双方劳动合同第5.1条约定，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，原告解除与被告的劳动合同有合法理由，不属于违法解除。原告注册地和被告实际经营地不在和平区，仲裁没有管辖权。故起诉来院。郑欢欢辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告单方编篡2018年度绩效考核指标，恶意抹黑员工评价和工作业绩，考核不客观、不透明、不公平、不公正，单方歪曲解除劳动合同条款，克扣被告绩效工资。2、原告无故向被告出具《解除劳动合同通知书》，属于违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金。3、被告实际工作地点为天津市和平区，天津市和平区劳动人事仲裁委员会对本案有管辖权，作出的津和劳人仲裁字（2019）第91号仲裁裁决合法。本院经审理查明，被告于2018年5月2日入职原告公司，同日双方签订《劳动合同》及《劳动报酬补充条款》，约定劳动合同的类型为有固定期限合同，合同期限自2018年5月2日至2021年5月1日，工作岗位为管理岗，工作地点在天津，被告的薪资每月25000元，其中月度基本工资为17500元，月度绩效工资为7500元。年度绩效工资为每年200000元（绩效工资根据公司经营情况和个人考核结果而定，试用期工资按月薪的80%发放）。原告于2019年2月27日通过邮件方式送达被告《解除劳动合同通知书》，载明：“兹有本单位职工郑欢欢，劳动期限从2018年5月2日至2021年5月1日。因2018年度考核未达到公司要求，自2019年2月28日起双方解除劳动合同。”后被告因与原告的上述纠纷作为申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出津和劳人仲裁字（2019）第91号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年5月至2019年2月年度绩效工资156666.67元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金33642元；三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”原告不服上述裁决，现起诉来院要求不需向被告支付2018年5月至2019年2月年度绩效工资156666.67元及违法解除劳动合同赔偿金33642元。另查，根据原告提交的《上海外综2018年度高管考核表》显示被告郑欢欢2018年计算绩效66849元，实发（含税）10000元。上述事实有当事人当庭陈述及提交的证据予以佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。原、被告双方《劳动合同》及《劳动报酬补充条款》约定，被告年度绩效工资为每年200000元，绩效工资根据公司经营情况和个人考核结果而定。根据原告提交的《上海外综2018年度高管考核表》显示被告郑欢欢2018年5月20日至2019年1月30日期间计算绩效66849元，实发（含税）10000元，原告尚欠被告绩效工资56849元，原告理应给付被告。关于原告主张不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33642元一节，原告未提交有效证据证明其解除与被告的劳动合同合法依据，原告解除与被告的劳动合同违法，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33642元（5607元*3*2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条，第八十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告上海外综科技有限公司给付被告郑欢欢绩效工资56849元；二、本判决生效之日起十日内，原告上海外综科技有限公司给付被告郑欢欢违法解除劳动合同赔偿金33642元；三、原告上海外综科技有限公司的其他诉讼请求予以驳回。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由原告上海外综科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  杨颖二〇一九年八月十二日书记员  唐琪附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。