河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终15132号上诉人（原审原告）：铭心实业集团有限责任公司，住所地郑州市管城回族区鼎盛街******。法定代表人：张柏清，总经理。委托诉讼代理人：王小莉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周文杰，男，1967年7月18日出生，汉族，住河南省开封市金明区。上诉人铭心实业集团有限责任公司（以下简称铭心公司）因与被上诉人周文杰劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初6156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。铭心公司上诉请求：判令上诉人不予支付被上诉人经济补偿金73618.9元。事实和理由：被上诉人自2016年8月22日入职，至被上诉人2019年1月2日离职时，工作年限为2年4个月零11天，依《劳动合同法》第四十七条之固定，应计算2.5月平均工资，应根据被上诉人所核算工资金额扣减社保补助金每月400后计算月平均工资进而计算经济补偿金，具体金额为12985.2*2.5=32463元。综上，请求支持上诉请求。周文杰辩称，其实际入职时间是2011年8月22日，2016年8月22日的日期是根据上诉人自己伪造变造的劳动合同主张的，该劳动合同是续签的。上诉人的上诉理由不能成立，请求维持一审判决。铭心公司向一审法院起诉请求：判令原告不予支付被告经济补偿金73618.9元。一审法院认定事实：2016年8月22日，铭心公司（甲方）与周文杰（乙方）签订劳动合同一份，约定合同期限为伍年，自2016年8月22日起至2021年8月21日止，铭心公司安排周文杰从事总裁助理一职或其他相关工作。如周文杰欲解除劳动合同，须提前三十日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（甲方具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未足额支付劳动报酬的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的。）2019年1月1日，周文杰向铭心公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，主要载明：“铭心实业集团有限责任公司：本人周文杰（身份证号）自2011年8月21日入职，先后担任财务管理中心副总经理、集团总裁助理职务，与公司建立劳动关系。现由于公司未及时足额发放工资，截止本通知发出时，仍拖欠本人2018年9、10、11、12月份工资。本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，提出与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资，并按照《劳动合同法》第四十六条之规定，履行支付解除劳动关系工龄年限经济补偿金的义务。”2019年1月3日铭心公司签收该邮件。另查明，周文杰2018年1月至9月的工资分别为15770元、13312元、13884元、14485元、13424元、13264元、14392元、14487元、13875元，10月至12月未发的工资分别为12925元、13462元、7343元。周文杰2018年1月至12月的平均工资为13385.25元／月，铭心公司与周文杰对此均无异议。周文杰自1995年开始缴纳基本养老保险。2013年11月起由河南汉王珠宝有限公司开始为其缴纳基本养老保险，连续缴纳50个月份至2017年12月。从2018年1月起至2018年10月由河南铭心文化发展有限公司连续缴纳10个月份。从2018年11月起至2019年1月由铭心公司连续缴纳3个月份。另，依据周文杰提交的铭心公司于2015年3月制作的员工手册第10页铭心公司发展史显示，河南汉王珠宝有限公司于2007年5月成立。又查明，周文杰于2019年1月向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2．被申请人补发申请人2018年9月至12月工资共计60000元；3．被申请人向申请人支付经济补偿金112500元；4．被申请人为申请人补缴2019年1月至为申请人办理完毕停保事项时的社会保险费。2019年3月14日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字［2019］0020号仲裁裁决书，裁决铭心公司向周文杰支付拖欠的工资33730元，解除劳动合同经济补偿金73618.9元，并驳回周文杰的其他仲裁请求。铭心公司不服，向该院起诉。被告在法定期限内未向该院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案的争议焦点为周文杰在铭心公司工作的年限问题。铭心公司认为周文杰进该公司的日期是在劳动合同签订的2016年8月22日。但是周文杰的基本养老保险缴纳记录显示，其自2013年11月开始由河南汉王珠宝有限公司缴纳，连续缴纳50个月份至2017年12月，从2018年1月起至2018年10月由河南铭心文化发展有限公司连续缴纳10个月份。从2018年11月起至2019年1月由铭心公司连续缴纳3个月份。其中自2016年8月22日铭心公司与周文杰签订劳动合同之日起至2017年12月，周文杰基本养老保险的缴纳单位仍为河南汉王珠宝有限公司，并非是铭心公司。周文杰提交的工资发放银行流水明细显示其2015年8月1日、8月31日、9月30日、11月2日、11月30日、12月31日以及2016年2月1日、3月1日、4月1日的工资均是由户名为铭心实业集团有限公司的账户发放。同时铭心公司的员工手册第10页铭心公司发展史显示其2007年5月成立了河南汉王珠宝有限公司，由此可见铭心公司与河南汉王珠宝有限公司系关联公司。另外，周文杰自称于2011年8月入职，铭心公司不予认可，故应按照社会保险部门提供的《基本养老保险个人权益记录单》记载的信息认定周文杰与铭心公司建立劳动关系的日期为2013年11月。关于周文杰主张的经济补偿金，因铭心公司未能按时足额向周文杰发放工资，故依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条第一项的规定，在劳动合同解除后应向周文杰支付经济补偿金。因周文杰在铭心公司的工作年限为5年零2个月，故依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条的规定，铭心公司应按照5.5个月向周文杰支付经济补偿金。另，原被告对除经济补偿金之外的其他仲裁裁决均未提起诉讼，应视为双方均服从仲裁裁决且不违背法律规定，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条及有关法律规定，判决如下：一、原告铭心实业集团有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告周文杰工资33730元，经济补偿金73618.9元，共计107348.9元；二、驳回原告铭心实业集团有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告铭心实业集团有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案中关于被上诉人周文杰实际工作年限，上诉人铭心公司主张为签订劳动合同日期，即2016年8月22日，周文杰主张为2011年8月，且称2016年签订的劳动合同为后期续签，双方对此有较大分歧。根据社会保险部门提供的《基本养老保险个人权益记录单》记载的信息及铭心公司与河南汉玉珠宝有限公司的关联关系，一审法院认定周文杰与铭心公司建立劳动关系的日期为2013年11月，并判令铭心公司承担向周文杰支付5.5个月经济补偿金的责任，合法有据。铭心公司的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳。综上，铭心公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人铭心实业集团有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  王明振二〇一九年八月六日书记员  杨 光