湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初1194号原告：深圳市天鑫通货运代理有限公司，住所地深圳市南山区桃园路南侧常兴路西侧南景苑11D。法定代表人：陈骏，经理。委托诉讼代理人：刘红喜、马泽华，湖北地久律师事务所律师。被告：王员明，男，1971年5月13日出生，汉族，住址江西省南昌市进贤县，委托诉讼代理人：卢文、彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。原告深圳市天鑫通货运代理有限公司与被告王员明劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市天鑫通货运代理有限公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人刘红喜，被告王员明（以下简称被告）及其委托诉讼代理人卢文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告提交的2017年4月25日至2018年8月26日银行流水显示，2017年4月25日至2018年1月25日期间向被告支付工资的单位是武汉盛安达货运代理有限公司（以下简称盛安达公司），之后才是原告单位。原告于2018年1月与被告建立了新的劳动关系，被告的工龄不应连续，原告不应支付被告之前未签劳动合同的补偿及经济赔偿金；2018年3月28日，原告与被告签订了劳动合同，虽经鉴定该劳动合同非被告本人签名，但就该案被告知道并配合原告完善劳动合同的事实，即签订合同当日原告公司的督导郭渊通知了被告，被告为签订劳动合同提交了本人身份证、健康证、银行卡复印件，且当日原告通知签订劳动合同的并非被告一人，还有公司多位员工一起签订，被告签订劳动合同后原告即为被告在当地办理社会保险，故原告与被告存在合法劳动合同关系，原告不应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额；原、被告建立劳动关系后，被告应遵守原告的规章制度，在被告连续旷工三天后，原告向被告下达开除通知单，符合法律规定，不应向被告支付赔偿金。为此，原告请求法院判令：1、确认原告与被告之间于2018年1月1日至2018年8月19日期间存在劳动合同关系；2、原告不向被告支付工资差额4000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金17284.11元、未签订劳动合同双倍工资差额63375.07元、鉴定费3000元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，1、原、被告2017年3月1日至2018年8月19日期间存在劳动关系，被告从2017年3月1日起工作地点、岗位、内容均无变化，且根据仲裁庭审笔录的记载，原告自认2018年1月1日承接盛安达公司的业务，且该公司在原告承接业务后注销了工商登记，故被告工龄应从2017年3日起算；2、原告提供的劳动合同签名不是被告本人所签，被告从未委托他人代签劳动合同，原告向被告支付劳动报酬、缴纳社会保险是其应尽义务，双方未签订劳动合同是事实，且未签劳动合同的原因在于原告，故原告应支付被告未签劳动合同的双倍工资差额以及为鉴定劳动合同上签名而支付的鉴定费；3、被告未旷工，因被告拒绝原告调换被告工作地点，被督导安排停止工作，且原告未向被告告知其规章制度，亦未公示，更不可能履行民主程序，故原告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；4、原告未发放被告2018年8月工资，应予支付。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告2017年3月2日入职盛安达公司，从事外卖配送员工作。后原告承接了盛安达公司的业务，被告仍在原工作场所、工作岗位工作。2018年2月23日至8月26日期间原告向被告发放了2018年1月至2018年7月工资，分别为7283.84元、7143.07元、6079.81元、5222.83元、4568.93元、5879.83元、6251.04元。被告在原告处的最后工作日为2018年8月19日，后被告未到原告处工作，对此，原告称系因调店、被告自身原因，导致被告旷工。被告则认为系原告无故不让被告上班。2018年8月26日，原告以被告自2018年8月20日起未请假就擅自离岗，未向原告提交任何请假资料，已连续旷工3天为由，决定对被告作自动离职处理，从2018年8月20日起与被告解除劳动合同。原告未发放被告2018年8月工资4000元。原告离职前平均工资为6061.34元。2018年8月21日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁审理中，被告对原告提交的劳动合同上的签名申请鉴定，鉴定意见为送检的劳动合同落款处“王员明”的签名字迹与提供的样本字迹不是同一人书写形成。被告支付鉴定费3000元。同年12月5日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2018]第607号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告于2017年3月1日至2018年8月19日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付工资差额4000元；三、原告一次性支付违法解除劳动关系赔偿金17284.11元；四、原告一次性支付未签劳动合同双倍工资差额63375.07元；五、原告一次性支付被告鉴定费3000元；六、驳回被告其他仲裁请求。以上事实，有原、被告的陈述，个人账户汇总信息清单、通知、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，被告原在盛安达公司工作，原告承接盛安达公司业务后，被告仍在原岗位工作，原告向被告发放了2018年1月工资。根据该事实可以认定原、被告的劳动关系自2018年1月1日建立。被告在原告处的最后工作日为2018年8月19日。因此，对原告要求确认原、被告之间2018年1月1日至2018年8月19日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。2018年8月26日，原告以被告自2018年8月20日起未请假就擅自离岗，未向原告提交任何请假资料，已连续旷工3天为由，决定对被告作自动离职处理，从2018年8月20日起与被告解除劳动合同。对此，原告虽提交了考勤表，但在被告对此证据提出异议的情况下，原告未提交其他证据予以佐证。根据双方在审理中对被告未到原告处工作原因的陈述及被告于同年8月21日申请劳动仲裁的情况，应认定系原告单方解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的赔偿金。关于被告的工作年限，因被告系非因本人原因从原盛安达公司而到原告处工作，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，被告在原盛安达公司的工作年限应合并计算到原告处的工作年限，即应按1.5年计算，赔偿金数额为18184.02元（6061.34元×1.5年×2倍）。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出本案前置仲裁裁决，裁决原告一次性支付违法解除劳动关系赔偿金17284.11元后，被告未提起诉讼，视为被告对该数额的认可，故原告应按17284.11元向被告支付。故对原告要求违法解除劳动关系的经济赔偿金17284.11元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告解除劳动关系后，原告未向被告支付2018年8月工资4000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，应予支付。故对原告要求不向被告支付工资差额4000元的诉讼请求，本院不予支持。原告提交的劳动合同已经鉴定部门认定非被告所签，原告又未提交被告委托他人代签的证据，原告虽履行了用人单位应尽的缴纳社会保险等义务，但该行为不表明，被告认可双方签订了书面劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双部工资差额39145.51元（7143.07元+6079.81元+5222.83元+4568.93元+5879.83元+6251.04元+4000元）。因此，对原告要求不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额63375.07元的诉讼请求，本院予以部分支持。因原告提交的劳动合同非被告所签，被告为此而支付的鉴定费3000元应由原告支付，故对原告要求不向被告支付鉴定费3000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、原告深圳市天鑫通货运代理有限公司与被告王员明2018年1月1日至2018年8月19日期间存在劳动关系；二、原告深圳市天鑫通货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王员明支付解除劳动关系的经济赔偿金17284.11元；三、原告深圳市天鑫通货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王员明支付2018年8月工资4000元；四、原告深圳市天鑫通货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王员明支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额39145.51元；五、原告深圳市天鑫通货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王员明支付鉴定费3000元；六、驳回原告深圳市天鑫通货运代理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由原告深圳市天鑫通货运代理有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二○二○一九年八月十三日书记员  杨 易