安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0522民初1711号 原告：安徽华阳国际酒店有限公司，住所地安徽省含山县褒禅山路与太湖山路交界处。 法定代表人：郭成钰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马文华，安徽方华律师事务所律师。 被告：窦玲玲，女，1991年7月20日出生，汉族，户籍地安徽省霍邱县，现住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：张思远，含山县法律援助中心指派律师。 原告安徽华阳国际酒店有限公司（以下至判决主文前简称华阳公司）与被告窦玲玲劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告华阳公司委托诉讼代理人马文华，被告窦玲玲及其委托诉讼代理人张思远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华阳公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需给付被告经济补偿金总计32450元；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、合同到期后被告多次到原告处要求解除劳动合同。2018年3月18日，原告和被告协商一致劳动合同不再延续，同时原告给被告出具解除劳动合同证明书。2018年5月3日，含山县人社局在解除劳动合同证明书上盖章认可双方解除劳动合同这一事实。该解除劳动合同证明书充分证明原告与被告自2018年3月18日已经解除劳动关系，既然双方已经解除了劳动关系无需将劳动关系延续至被告怀孕期、产期、哺乳期期满后，补发2018年12月至2019年4月工资、年终奖、生育医疗费及经济补偿。原告和被告签订劳动合同时，在公司人力资源管理制度上也约定了员工怀孕期间的工资是600元，产假期间的工资是1200元，含山县仲裁委关于被告补发工资的仲裁违反了原、被告之间的劳动合同。二、2018年7月至2019年4月被告一直在领取失业救济金。充分说明原、被告已解除劳动关系。 窦玲玲辩称：原、被告之间并未协商一致解除劳动关系，双方就原告违法解除被告的劳动争议纠纷已经在此前一个系列案件中进行了处理，同时也有中级人民法院的判决文书；本案中被告依法要求原告续签劳动合同并安排工作岗位，原告未予采纳，也未支付劳动报酬和福利待遇，因此被告已此主张解除劳动关系并支付相应工资，经济补偿金等与法有据。被告领取失业保险金是因为失业保险金在原告停办后三个月内如果不领取将会自动作废，因此被告到征缴部门去领取了失业保险。含山县劳动仲裁委员会认定的原告应当向被告支付经济补偿金32540元的裁决符合法律规定，请法庭支持。 经审理查明：窦玲玲与华阳公司共签订了两份固定期限劳动合同，合同期限分别为：2012年3月至2015年3月、2015年3月19日至2018年3月18日，月工资2500元。2017年11月底，窦玲玲经孕检确认怀孕，并将其怀孕的事实告知了华阳公司。2018年3月16日、3月20日，华阳公司给窦玲玲发送了两份终止劳动合同通知书。另查，窦玲玲于2018年9月5日生育一子，华阳公司为窦玲玲缴纳企业基本养老保险至2018年3月，发给窦玲玲年终奖至2016年。窦玲玲于2018年4月27日向含山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2018年7月9日，含山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2018）含劳人仲裁字第011号仲裁决定书，裁决原、被告的劳动合同延续至被告孕期、产期、哺乳期期满后终止等。华阳公司对该裁决不服，于2018年7月26日向本院提起诉讼，本院于2018年8月20日作出驳回其诉讼请求的判决，2018年11月26日，安徽省马鞍山市中级人民法院作出驳回上诉、维持原判的终审判决。2019年4月8日，窦玲玲就其与华阳公司解除劳动关系及其他实体权利向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月22日，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）含劳人仲裁字第012号仲裁裁决：一、双方劳动关系于本裁决书生效之日起解除；二、华阳公司于裁决书生效之日起七日内，一次性支付给窦玲玲2018年12月至2019年4月工资12500元（2500元／月×5个月）、年终奖2500元、生育医疗费2450元及经济补偿15000元（2500元／月×6个月）；三、驳回窦玲玲其他仲裁请求。华阳公司认为该《仲裁裁决书》违反法律规定，故而成讼。 上述事实，有当事人陈述及身份证明，营业执照，（2019）含劳人仲裁字第012号仲裁裁决书，劳动合同，（2018）皖0522民初1930号、（2018）皖05民终1474号民事判决书，出生医学证明，医疗费发票，含山县社会保险费征缴管理中心证明等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。华阳公司向窦玲玲发出解除劳动合同通知时，窦玲玲正处于孕期，故华阳公司以劳动合同期满为由要求解除劳动关系，违反法律规定，不予采纳，双方关于被告怀孕、产假期间工资的约定无效；因华阳公司为窦玲玲缴纳企业基本养老保险至2018年3月，致使窦玲玲生育后不能报销相关费用，华阳公司应承担此义务；由于用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益，致使窦玲玲请求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实。华阳公司所提供证据不足以推翻已为人民法院发生法律效力的裁判、仲裁机构生效裁决所确认的事实，由其承担不利的后果，华阳公司的诉请于法无据，本院不予支持；（2019）含劳人仲裁字第012号仲裁裁决中第一项内容：双方劳动关系于本裁决书生效之日起解除，无事实与法律依据，不予采纳；窦玲玲认可（2019）含劳人仲裁字第012号仲裁裁决中的工资等32540元，是对自己实体权利的处分，不违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（四）项、第四十二条（四）项、第四十五、第四十六条（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条、第一百一十四条的规定，判决如下： 一、原告安徽华阳国际酒店有限公司与被告窦玲玲劳动关系于窦玲玲哺乳期期满之日起终止； 二、原告安徽华阳国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付给窦玲玲工资12500元、年终奖2500元、生育医疗费2450元、经济补偿15000元，合计人民币32450元。 案件受理费5元，由原告安徽华阳国际酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  蔡善明 二〇一九年八月十四日 书记员  王 菲 附：本判决援引的法律条文 《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 第一百一十四条国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外。必要时，人民法院可以要求制作文书的机关或者组织对文书的真实性予以说明。