辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终7711号上诉人（原审被告）：沈阳美景环境艺术工程有限公司，住所地沈河区北站路****4-12-1。法定代表人：罗斌，该公司经理。委托诉讼代理人：李钢，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：戴便亮，男，1983年2月17日出生，汉族，住辽宁省康平县。上诉人沈阳美景环境艺术工程有限公司与被上诉人戴便亮因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初3319号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳美景环境艺术工程有限公司上诉请求：戴便亮所从事的工作是员工私自联系的项目，与公司无关，我公司同戴便亮不存在劳动关系，不应承担给付义务。我方对事实不了解，对数额有异议。戴便亮辩称：2017年11月沈阳美景环境艺术工程有限公司给我发的面试邀请，由沈阳美景环境艺术工程有限公司人事给我打电话面试，告诉我面试成功可以到北京项目工作，说明我和沈阳美景环境艺术工程有限公司有劳动关系。来公司上班并没有告诉我是中介的关系或介绍的关系，我的劳动关系就是和沈阳美景环境艺术工程有限公司形成的。戴便亮向一审法院起诉请求：1、判令沈阳美景环境艺术工程有限公司支付戴便亮未签订劳动合同的双倍工资18，280元；2、判令沈阳美景环境艺术工程有限公司支付戴便亮拖欠工资18,280元；3、判令沈阳美景环境艺术工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；4、判令沈阳美景环境艺术工程有限公司支付加班费27,398元；5、判令沈阳美景环境艺术工程有限公司赔偿社会保险损失9600元；6、诉讼费由沈阳美景环境艺术工程有限公司承担。一审法院认定事实：沈阳美景环境艺术工程有限公司系从事室内外设计、建筑装饰装修、土建工程、幕墙工程、钢结构工程、园林绿化工程、温室工程、建筑智能化工程设计与施工的企业。2017年11月17日，戴便亮通过智联招聘网站收到沈阳美景环境艺术工程有限公司发送的面试邀请，载明“戴便亮，经过我司HR的初步筛选，认为你与我们的职位要求很匹配，现诚挚邀请你来我司面试。请你准时出席，如时间上有变化也请尽快与我们联系。面试职位：装饰工程项目经理。面试时间：2017年11月20号上午9:30。面试地点：沈阳市皇姑区北陵大街19号中汇广场A座3119。联系人：王先生。联系方式：134××××****”。后戴便亮于2017年11月20号应约到沈阳美景环境艺术工程有限公司面试并留有沈阳美景环境艺术工程有限公司公司王某的微信，当日下午，王某通过微信聊天方式询问戴便亮“你说说待遇”，戴便亮提出“在北京期间税后工资10,000，回沈阳后税后8,000”，王某称“可以，过来吧”。2017年11月22日，戴便亮向王某发微信称“王董你好！您的衣服我已收到，我坐今晚k54次火车，明早七点到北京给您带过去”，王某回复“行，好的，明早七点过来，抓紧，然后到这边儿进入到工作状态啊，给你分区”，“你来了，我给你分个片儿，一楼、负一、负二、负三、负四。负二、负三是没有多少活儿，一楼量比较大”，“图纸给你发过去，你马上数一数图纸，然后把工程量、工作计划工期排一下，还有材料计划、劳动力组织计划这些先准备出来。晚上这块儿我给你好好调人，需要什么人给你安排什么人”，后戴便亮实际到北京工程现场，并陆续通过微信方式同王某就工程项目具体情况进行了沟通、联系，同时，戴便亮将项目情况每天记录在施工日志上，戴便亮于2017年12月28日离开北京项目回沈。戴便亮在自书的“工作总结”中自述“北京项目期间，发现项目的管理还有些需要改进之处，从个人管理上总结是由于部门与部门之间缺乏沟通，合同范围不是很清晰，造成本人管理现场（部分队伍及作业面）较为困难。希望公司今后能够加强管理，本人也要继续努力提高管理、协调沟通能力”。2018年2月12日，戴便亮向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日即2018年2月12日作出沈河劳人仲不字[2018]319号不予受理通知书，戴便亮对该不予受理通知书不服，起诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于戴便亮、沈阳美景环境艺术工程有限公司间是否构成事实劳动关系问题，戴便亮系接收沈阳美景环境艺术工程有限公司所发出的面试邀请到沈阳美景环境艺术工程有限公司应聘，面试邀请所载明的地点、联系人截至庭审时仍在使用，应当认定为对不特定劳动者的招聘，戴便亮提供的与沈阳美景环境艺术工程有限公司公司王某等人的微信聊天记录，能够证明戴便亮按照沈阳美景环境艺术工程有限公司具体指示、安排，到北京项目工作，工作内容与招聘岗位一致，并及时将项目具体事宜向王某进行了汇报，同时戴便亮将项目情况记录在每天的施工日志中，故戴便亮、沈阳美景环境艺术工程有限公司间已经形成了事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于戴便亮实际工作时间较短，仅为2017年11月23日至2017年12月28日，按照双方约定的月工资10,000元标准计算，沈阳美景环境艺术工程有限公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资金额为2,298.85元（10,000元÷21.75天×5天）。关于戴便亮要求沈阳美景环境艺术工程有限公司支付尚欠工资的诉讼请求，戴便亮实际工作时间为2017年11月23日至2017年12月28日，按照双方约定的月工资10,000元标准计算，工资金额应为12,298.85元（10,000元+10,000元÷21.75天×5天）。关于戴便亮要求沈阳美景环境艺术工程有限公司支付违法解除合同赔偿金10,000元的诉讼请求，沈阳美景环境艺术工程有限公司未提供证据证明戴便亮不符合录用条件，应当认定为违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，戴便亮在沈阳美景环境艺术工程有限公司工作不满六个月，应向戴便亮支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元（10,000元×0.5×2倍）。关于戴便亮要求沈阳美景环境艺术工程有限公司支付加班费27,398元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案戴便亮并未提供充分证据证明加班事实的存在，故对戴便亮的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于戴便亮要求沈阳美景环境艺术工程有限公司赔偿社会保险损失9,600元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。戴便亮并未就社会保险损失是否存在及具体金额提供证据予以证明，故对戴便亮的该项诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告沈阳美景环境艺术工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告戴便亮工资12,298.85元；二、被告沈阳美景环境艺术工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告戴便亮未签订劳动合同的双倍工资2,298.85元；三、被告沈阳美景环境艺术工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告戴便亮违法解除劳动合同赔偿金10,000元；四、驳回原告戴便亮其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳美景环境艺术工程有限公司负担。二审审理期间沈阳美景环境艺术工程有限公司提交证人王某证言用以证明是深圳文业装饰工程公司雇佣的戴便亮，其仅仅是将戴便亮介绍给深圳文业装饰工程公司工作人员。但在戴便亮一审中提交的微信聊天记录显示王某同戴便亮协商工资不仅仅包括在北京工作期间的工资还有在沈阳工作期间的工资，同时具体的工作过程中戴便亮也以微信的方式向王某汇报工作，故该证人证言不能证明戴便亮同深圳文业装饰工程公司存在劳动关系，本院依法对该证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳美景环境艺术工程有限公司提出其同戴便亮不存在劳动关系的主张。本案中，戴便亮系接到沈阳美景环境艺术工程有限公司所发出的面试邀请到沈阳美景环境艺术工程有限公司应聘，且戴便亮主张的沈阳美景环境艺术工程有限公司面试邀请所载明的地点、联系人截至一审庭审时仍在使用，应当认定戴便亮陈述的招聘事实存在，结合戴便亮提供的与沈阳美景环境艺术工程有限公司王某等人的微信聊天记录，能够证明戴便亮按照沈阳美景环境艺术工程有限公司具体指示、安排到北京项目工作，工作内容与招聘岗位一致，戴便亮具体工作事宜向沈阳美景环境艺术工程有限公司工作人员王某进行了汇报，同时戴便亮将项目情况记录在每天的施工日志中，故戴便亮、沈阳美景环境艺术工程有限公司之间已经形成了事实劳动关系一审法院认定并无不当，对于沈阳美景环境艺术工程有限公司该项上诉请求本院不予支持。鉴于沈阳美景环境艺术工程有限公司工作人员王某同戴便亮约定的工资为每月10,000元，沈阳美景环境艺术工程有限公司不承认其同戴便亮存在劳动关系及予足额支付工资的事实，一审法院结合戴便亮工作时间判决沈阳美景环境艺术工程有限公司支付戴便亮未签订劳动合同二倍工资2,298.85元、工资12,298.85元、违法解除劳动合同赔偿金10,000元并无不当。综上所述,沈阳美景环境艺术工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳美景环境艺术工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一九年八月二十三日法官助理刘振书记员康赦