天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初4947号原告：天津市宝坻区天天快物流有限公司，住所地天津宝坻节能环保工业区天宝路南端**。法定代表人：何兰芝，总经理。委托诉讼代理人：李云鹏，该公司员工。被告：张连元，男，1977年3月9日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：刘绍川，天津文韬律师事务所律师。原告天津市宝坻区天天快物流有限公司与被告张连元劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市宝坻区天天快物流有限公司的委托诉讼代理人李云鹏、被告张连元的委托诉讼代理人刘绍川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市宝坻区天天快物流有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令不支付被告工资8600元、未签劳动合同二倍工资差额40506.80元、解除劳动合同补偿金4422.90元，合计53529.70元;2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原被告之间不存在劳动关系,原告不欠被告任何费用，被告不属于原告公司员工。被告与李云鹏之间存在劳务关系，从2018年9月开始至2019年3月25日期间，先后从事天津美菜仓库至唐山、宝坻至天津货物运输工作，上述工作内容与原告无关，如果存在欠薪问题，应当由张连元和李云鹏之间解决。原告提供了委托运输合同、物流运输合同、网上银行电子回单、支付宝转账截图等证据。被告张连元请求法庭驳回原告的全部诉讼请求，理由是：原告天津市宝坻区天天快物流有限公司的委托诉讼代理人李云鹏是原告的大股东，被告和李云鹏共同在为原告工作。被告向法庭提交了仲裁裁决书、农商银行明细账、与李云鹏微信聊天记录截图、转账交易截屏、银行账号复印件等证据。本院经审理认定事实如下：被告张连元于2018年6月10日经招聘到原告天津市宝坻区天天快物流有限公司入职，驾驶车牌号为津Ｃ×××**的运输车从事货物运输工作，双方约定日工资200元，按天计算，但双方未签订书面劳动合同。后被告在原告处工作至2019年3月25日，双方发生争议。2019年4月9日,张连元向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提申请仲裁，要求天津市宝坻区天天快物流有限公司支付:1.2019年1月出勤10天工资2000元、2019年2月出勤8天工资1600元、2019年3月出勤工资5000元，共计8600元；2.2018年6月10日至2019年3月15日期间未签劳动合同二倍工资差额44229元；3.解除劳动合同经济补偿4422.9元。2019年5月21日,天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第77号仲裁裁决：1.天津市宝坻区天天快物流有限公司支付张连元2019年2月出勤10天工资2000元、2019年2月出勤8天工资1600元、2019年3月出勤25天工资5000元，共计8600元；2.天津市宝坻区天天快物流有限公司支付张连元2018年7月10日至2019年3月25日期间未签劳动合同二倍工资差额40506.8元；3.天津市宝坻区天天快物流有限公司支付张连元解除劳动合同经济补偿4422.9元。天津市宝坻区天天快物流有限公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，原告天津市宝坻区天天快物流有限公司经营范围为：仓储服务；货运代理；配货服务；普通货运等。上述事实，有原被告双方的陈述和提交的相关证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告天津市宝坻区天天快物流有限公司提出与被告张连元不存在劳动关系和劳务关系的诉请，经查，被告张连元到原告处工作后，原告于2018年10月27日至2019年3月25日期间多次向被告张连元转账，每月均显示有一笔5000余元的金额，与张连元主张的每天200元、每月6000元的工资相符；同时张连元驾驶原告提供的车辆，从事工作是驾驶车辆运输货物，该工作是原告经营的范围，张连元接受原告的员工李云鹏指挥、管理，而且从被告提供的聊天记录看，也能够印证张连元在原告处工作的事实。综合上述事实分析，张连元与天津市宝坻区天天快物流有限公司建立了事实上的劳动关系。原告天津市宝坻区天天快物流有限公司的委托诉讼代理人李云鹏提出张连元驾驶的车辆是其本人的，以及认为提交的委托物流合同、物流运输合同、网上银行电子回单、支付宝转账截图等证据均不能证明被告张连元是李云鹏个人雇佣，因此原告的抗辩主张不能成立，本院不予采信。被告张连元主张其于2018年6月10日入职天津市宝坻区天天快物流有限公司，天津市宝坻区天天快物流有限公司拖欠其2019年1月工资2000元、2月工资1600元、3月工资5000元，共计8600元。原告作为用人单位，应当提供入职登记表、工资表、考勤表等相关证据，但原告无法提供，应当承担举证不能的后果，本院对张连元的主张予以采信。因此，原告要求不支付被告工资8600元的诉讼请求，本院不予支持。就解除劳动合同补偿的事实，因原被告双方均未对解除劳动合同的原因提供相关证据，故确认由原告天津市宝坻区天天快物流有限公司（用人单位）提出双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿的标准应当按照劳动者的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算。本案被告张连元于2018年6月10日入职，2019年3月25日离职，工作年限在六个月以上不满一年，应当按照一年计算。李云鹏于2018年8月16日、9月18日向被告张连元之妻曹桂庭的天津农商银行账户分别转账6000元、6000元，2018年10月17日转账5600元，2018年11月29日转账5806元，2018年12月19日转账5600元，2019年1月工资2000元，2019年2月工资1600元，2019年3月工资5000元，张连元离职前平均工资为4798.3元[（6000元+6000元+5600元+5806元+5800元+5379元+2000元+1600元+5000元）÷9个月]。张连元在原告处工作年限为10个月，原告应当向张连元支付解除劳动合同经济补偿为一个月的工资，且天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会根据张连元的申请数额，裁决解除劳动合同经济补偿为4422.9元，因此原告天津市宝坻区天天快物流有限公司要求不支付被告张连元解除劳动合同经济补偿为一个月的工资4422.9元诉讼请求本院不予支持。关于原告天津市宝坻区天天快物流有限公司要求被告张连元不支付未签劳动合同二倍差额工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资……”，“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”。本案中，被告张连元于2018年6月10日入职，但双方始终未签订书面劳动合同，原告作为用人单位，依法应当向劳动者即被告张连元支付自2018年7月10日起至2019年3月25日期间的二倍工资差额，共计40506.8元[（6000元÷21.75天×16天+6000元+5600元+5806元+5800元+5379元+2000元+1600元+5000元）÷21.75天×17天]。因此，原告天津市宝坻区天天快物流有限公司提出不支付被告张连元2018年7月10日至2019年3月25日期间未签劳动合同二倍工资差额40506.8元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告天津市宝坻区天天快物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张连元支付2019年1月工资2000元、2019年2月工资1600元、2019年3月工资5000元，合计人民币8600元。二、原告天津市宝坻区天天快物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张连元支付2018年7月10日至2019年3月25日期间未签劳动合同二倍工资差额40506.8元。三、原告天津市宝坻区天天快物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张连元支付解除劳动合同经济补偿4422.9元。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵洪英二〇一九年八月二十二日书记员  项 晨附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。