天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初5719号原告（被告）：天津华润万家生活超市有限公司（统一社会信用代码91120116754813198A），住所地天津市开发区洞庭路******。法定代表人：黄欣，董事长。委托诉讼代理人：杨楠，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：罗文婧，女，该公司人力资源部职员。被告（原告）：赵燕萍，女，1968年3月9日出生，汉族，住天津市南开区。天津华润万家生活超市有限公司(以下简称华润万家超市公司)与赵燕萍劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月26日立案，本院于2019年2月25日作出（2018）津0110民初8882号民事判决书。赵燕萍不服，向天津市第二中级人民法院提起上诉。天津市第二中级人民法院于2019年6月21日作出（2019）津02民终3830号民事裁定，撤销本院作出的（2018）津0110民初8882号民事判决，发回重审。本院于2019年7月16日重新立案，公开开庭进行了审理。华润万家超市公司委托诉讼代理人杨楠、罗文婧，赵燕萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华润万家超市公司向本院提出诉讼请求：1.判令华润万家超市公司不予承担2018年3月10日至4月15日应发工资3420.69元以及法定节假日加班费441.38元；2.诉讼费用由赵燕萍承担。事实和理由：赵燕萍于2004年11月28日入职华润万家超市公司工作，双方签订了劳动合同。后由于赵燕萍达到法定退休年龄，双方劳动关系于2018年3月10日自动终止。华润万家超市公司曾多次通知赵燕萍办理离职手续，赵燕萍在门店打卡上班至2018年4月9日，赵燕萍离职前为标超门店店长。赵燕萍申请了劳动仲裁，2018年9月30日仲裁委员会作出仲裁裁决书。华润万家超市公司现对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求法院依法判决。华润万家超市公司向本院提供以下证据：一、劳动合同一份、失业保险申领通知书一份、通知书两份、终止劳动合同证明书一份。证明1.劳动期限及赵燕萍的工时制度，赵燕萍实行的是综合计算工时；证明2.双方的劳动关系已经解除，华润万家超市公司为赵燕萍申领了失业保险；证明3.华润万家超市公司通知赵燕萍办理劳动关系终止及档案社会保险关系转移的手续，通知书载明的终止日期是2018年3月9日，终止理由是赵燕萍已达到法定退休年龄;证明4.赵燕萍在华润万家超市公司处的工作年限。二、2016年至2018年华润万家超市公司的考勤汇总表、加班申请单、工资明细各一份。证明赵燕萍的工作时间、加班情况及华润万家超市公司发放加班费的金额情况，华润万家超市公司已经足额支付了赵燕萍的加班费。三、2017年华润万家超市公司绩效奖金发放通知、邮件一份。证明2017年奖金发放规定；2017年的绩效奖金发放范围是奖金发放日（2018年4月28日）在职的员工。四、华润万家超市公司工时及休息休假管理制度、赵燕萍签字确认的培训学习确认书各一份。证明赵燕萍已经学习知晓了该制度，其中对于加班的规定是，加班需要经过公司批准，公司未批准员工加班，员工自行加班的不视为加班。赵燕萍辩称，不同意华润万家超市公司诉请，2018年3月14日至4月9日打卡记录能够证实正常上班，华润万家超市公司应当支付该期间的工资。赵燕萍向本院提出诉讼请求：1.要求华润万家超市公司支付2013年至2017年法定节假日加班费25541.79元；2.要求华润万家超市公司支付2018年3月10日至2018年4月9日拖欠工资10262.07元及2018年4月5日法定节假日加班工资1324.14元；3.要求华润万家超市公司支付2017年12月延时加班100小时工资1839元；4.要求华润万家超市公司支付2017年全年年终奖金约9600元；5.要求华润万家超市公司支付2018年春节销售先锋奖和挑战目标达成奖约3000元。事实和理由：赵燕萍于2004年11月27日入职华润万家超市公司，2014年11月28日双方签订了无固定期限劳动合同。2018年4月16日华润万家超市公司与其解除了劳动关系。第1项诉求系该期间法定节假日加班时数差额170小时工资；第3项诉求系2017年12月因所在门店紧急闭店需在月底前完成清货、清场等事宜，持续加班100余小时；门店员工均获得2017年年终奖，公司应遵循同工同酬的原则补发其年终奖；第5项诉请系因门店获得两项春节大奖与其联系大单团购密不可分。赵燕萍向本院提供以下证据：一、2013年至2017年节假日排班表、手机APP加班工资、加班管控表各一份。证明赵燕萍每日工作8小时，华润万家超市公司仅支付一半的工资。二、打卡记录、退休前人资通知书、失业登记记录。证明2018年3月10日至2018年4月9日赵燕萍出勤情况。三、2017年12月排班表。证明赵燕萍延时加班100小时的情况。四、2017年1月至2017年12月考勤表、年终奖发放通知、2018年3月工资表、2018年APP工资年终奖明细。证明赵燕萍应获得的2017年年终奖情况。五、30万团购订单、30万入机小票发票、销售奖励证书各一份。证明赵燕萍应获得2018年春节销售先锋奖和2018年春节挑战目标达成奖奖金。华润万家超市公司辩称，不同意赵燕萍诉请。赵燕萍未能提供关于加班事实的证据，该项请求应予驳回。关于拖欠工资及法定节假日加班工资，该期间双方劳动合同已经终止，赵燕萍证据只能证实其出勤，无法证实其实际提供了劳动。赵燕萍不符合2017年年终奖的标准。第5项诉讼请求涉及的奖金是否与赵燕萍有关，无法核实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：赵燕萍于2004年11月28日入职华润万家超市公司，并于2012年开始担任河北区宜白路店店长。自2017年12月底起，赵燕萍在河北区普兴店从事收银工作。双方签订了多份固定期限劳动合同，于2014年11月28日签订了无固定期限劳动合同，约定实行综合计算工时制，计算周期为季度，工资不低于当地最低工资标准。2017年9月之后赵燕萍月工资标准为3200元。华润万家超市公司于2018年3月5日、3月12日两次书面通知赵燕萍，因其于2018年3月9日达到法定退休年龄，双方劳动合同自动终止，先后通知其于2018年3月10日、3月15日前办理劳动关系终止及档案、社会保险关系转移等手续。赵燕萍已收到两份通知，未按通知要求办理手续。华润万家超市公司支付赵燕萍工资至2018年3月9日，赵燕萍打卡出勤至2018年4月9日。2018年8月17日，赵燕萍以主张劳动报酬、福利等为由申诉至天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年9月30日作出津保劳人仲裁字[2018]0675号仲裁裁决书，裁决超级市场公司支付赵燕萍2018年3月10日至4月15日应发工资3420.69元及法定节假日加班费441.38元，驳回赵燕萍的其他仲裁请求。赵燕萍和华润万家超市公司均对仲裁裁决不服，诉至天津市滨海新区人民法院，后案件移送至本院处理。另查明，与赵燕萍签订劳动合同的为天津华润超市市场有限公司，2018年12月29日该公司被华润万家超市公司吸收合并同时注销。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。首先，在2018年3月10日后华润万家超市公司与赵燕萍是否存在劳动关系的问题。赵燕萍在达到50周岁后尚未享受养老保险待遇，不属于劳动合同自动终止的情形。华润万家超市公司在向赵燕萍送达通知书后并未采取其他有效措施，应视为对赵燕萍继续工作的默示同意。故本院认定双方自2018年3月10日至4月9日存在劳动关系。赵燕萍在此期间打卡上班，华润万家超市公司抗辩赵燕萍没有实际提供劳动，却并未提供证据加以证明。因此，本院对此抗辩意见不予采纳，华润万家超市公司应支付赵燕萍2018年3月10日至4月9日期间的劳动报酬。因双方一致确认赵燕萍的工资标准为3200元，所以华润万家超市公司应以此为标准支付赵燕萍2018年3月10日至4月9日工资3200元及2018年4月5日法定节假日加班费441.38元。赵燕萍超出本院核算数额部分的主张没有事实依据，本院不予支持，华润万家超市公司请求不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于2013年至2017年法定节假日加班费的问题。赵燕萍认为华润万家超市公司统计的法定节假日加班时长少于实际加班时长，主张时长差额部分的加班费。现双方一致认可出勤日期，仅对出勤日加班时长有争议。关于加班时长，赵燕萍提供了加班排班表、工资截图。华润万家超市公司质证称排班表不能反映实际工作时间，工资发放情况与证明目的无关，并提供考勤汇总单和加班申请单加以反驳。本院认证意见，考勤汇总表和加班申请单均有赵燕萍签字确认，证明力明显高于未经华润万家超市公司确认的排班表，故本院对考勤汇总单和加班申请单予以采信。现赵燕萍提供的证据不足以推翻其对加班时长的签字确认，其再行主张2013年至2017年法定节假日加班费差额没有事实依据，本院不予支持。第三，关于2017年12月延时加班费问题。赵燕萍提交了12月排班表，华润万家超市公司质证称排班表系门店掌握，不能反映实际出勤时间，不能证明加班事实。劳动者对加班事实负有举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。赵燕萍提供的排班表系其单方出具且无其他证据相佐证，本院不予采信。现赵燕萍既不能证明其存在延时加班的事实，又不能证明用人单位华润万家超市公司掌握加班事实存在的证据，故其主张延时加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。第四，关于2017年年终奖的问题。赵燕萍明确其系主张2017年年度绩效奖金，而年度绩效奖金与员工绩效相关，不具有劳动报酬性质，华润万家超市公司以通知形式限定发放范围，属于用人单位经营自主权范围，未违反法律、法规的强制性规定，赵燕萍主张2017年年终奖没有事实和法律依据，本院不予支持。另外，关于2018年春节两项奖金，赵燕萍提供的证据不能证实门店获得奖励与其工作具有关联性，其以此为由主张两项奖金没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）天津华润万家生活超市有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（原告）赵燕萍支付2018年3月10日至2018年4月9日工资3200元和2018年4月5日法定节假日加班费441.38元，共计3641.38元。二、驳回原告（被告）天津华润万家生活超市有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）赵燕萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）天津华润万家生活超市有限公司、被告（原告）赵燕萍各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  马 新人民陪审员  黄志贵人民陪审员  王凤珍二〇一九年八月二十日书 记 员  梁 宵本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。