平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0402民初2042号原告：河南幼教教育科技有限公司，住所地郑州市管城回族区紫荆山路57号13层1307号。法定代表人：郑光辉，总经理。委托诉讼代理人：苏利沙，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱征，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。被告：潘素敏，女，1978年9月22日出生，汉族，住平顶山市新华区。委托诉讼代理人：孟晓宇，河南平胜律师事务所律师。原告河南幼教教育科技有限公司（以下简称河南幼教公司）与被告潘素敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南幼教公司的委托诉讼代理人朱征，被告潘素敏及其委托诉讼代理人孟晓宇，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南幼教公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令河南幼教公司无需向潘素敏支付双倍工资24508.73元及经济补偿金2551元；2、诉讼费由潘素敏承担。事实及理由：潘素敏在仲裁申请书中称河南幼教公司在用工期间未与其签订劳动合同，进而要求河南幼教公司向其支付双倍工资及经济补偿金与客观事实不符。事实上，河南幼教公司在潘素敏入职当天即与其签订书面《劳动合同》，后因河南幼教公司变更劳动合同版本，2018年8月19日，双方重新签订《劳动合同》，原《劳动合同》即告作废，双方同时签订《保密协议》一份，《保密协议》第九条第一款:“本协议作为甲、乙双方签订劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力，双方应当共同遵守”。仲裁庭审中潘素敏对《保密协议》的真实性予以认可，因此，《保密协议》可以证明双方已经签订了《劳动合同》。因潘素敏职务为公司行政，公司所有员工的《劳动合同》均由其保管，其有便利条件并确实在离职时将其《劳动合同》一并带走。新华区劳动人事争议仲裁委员会不顾双方已签订《保密协议》的事实，片面认定双方未签订劳动合同，属于事实认定错误，请求贵院依法查清事实，并予以纠正。另外本案系潘素敏擅自离职，后双方友好协商办理离职交接手续，应当视为经劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同的情形，故根据相关法律规定，河南幼教公司不应再向其支付经济补偿金。河南幼教公司不服仲裁委的裁决，故提起诉讼。被告潘素敏辩称，河南幼教公司所诉不实，劳动合同是用人单位与员工确定双方的权利义务所签订的合同，而保密协议是用人单位为了保护公司的商业机密所签订的协议，两个合同的性质不能等同，河南幼教公司仅仅以保密协议第九条的条款推定双方签订了劳动合同，没有事实和法律依据。河南幼教公司说由潘素敏拿走属其主观臆测既然河南幼教公司未与潘素敏签订劳动合同就应该承担不利的法律后果根据谁主张谁举证的原则，河南幼教公司没有证据证明双方之前签订劳动合同与被告擅自离职，河南幼教公司应该支付双倍工资与经济补偿金。综上，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，应驳回河南幼教公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：潘素敏自2018年3月19日至2019年2月11日与河南幼教公司建立了劳动关系，在该公司平顶山市地区任办公室文员工作，双方未签订书面劳动合同。2019年2月11日潘素敏被河南幼教公司在平顶山地区的主管告知其被辞退，2019年2月15日该公司在潘素敏的员工离职审批表上签字审批。被辞退后潘素敏向平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认劳动关系、河南幼教公司向潘素敏支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班费。平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会于2019年4月10日作出新劳人仲案字[2019]第0011号仲裁裁决书，裁决:1、河南幼教公司与潘素敏2018年3月19日至2019年2月11日存在事实劳动关系；2、河南幼教公司应当支付潘素敏未签订书面劳动合同的双倍工资24508.73元；3、河南幼教公司应当支付潘素敏解除劳动关系的经济补偿金2551元；4、驳回潘素敏的其他诉讼请求。河南幼教公司不服裁决，引起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，河南幼教公司主张其与潘素敏签订有劳动合同，但未提供直接证据予以证明，其提供的《保密协议》是用人单位与劳动者之间的内部协议，性质不能等同于《劳动合同》。其主张潘素敏利用职务之便将劳动合同带走亦未提供证据予以证明，河南幼教公司不能证明其与潘素敏签订有劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故河南幼教公司应支付潘素敏2018年4月20日至2019年2月11日之间未签订书面劳动合同的双倍工资，潘素敏被辞退前的总收入为25511元，月平均工资为2416元[25511元÷（30天×10+11天）]，应支付的双倍工资为24773.06（82.03元×302天）。因潘素敏未向法院起诉，故河南幼教公司应支付潘素敏双倍工资的金额仍按照仲裁裁决金额即24508.73元。河南幼教公司不能证明潘素敏系擅自离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，河南幼教公司应向潘素敏支付一个月的经济补偿金，为2416元（六个月以上不满一年的，按一年计算）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、河南幼教教育科技有限公司与潘素敏2018年3月19日至2019年2月11日存在事实劳动关系；二、河南幼教教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内应支付潘素敏未签订书面劳动合同的双倍工资24508.73元；三、河南幼教教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内潘素敏解除劳动关系的经济补偿金2416元；四、驳回河南幼教教育科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南幼教教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  殷莉娜二〇一九年八月十五日书记员  李宏恩附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。