福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初8313号 原告（被告）：海南高经物业酒店管理有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路**第****，统一社会信用代码91350203303132887A。 负责人：杜利君，总经理。 委托诉讼代理人：郑雯雯，该公司职员。 委托诉讼代理人：陈梅伦，福建典格律师事务所执业律师。 被告（原告）：张洪甫，男，1969年11月13日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：赖镇江，福建笃思律师事务所执业律师。 原告海南高经物业酒店管理有限公司厦门分公司与被告张洪甫劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案。原告张洪甫与被告海南高经物业酒店管理有限公司厦门分公司劳动争议一案，本院于2019年4月19日立案，案号为（2019）闽0203民初8684号。本院于2019年5月28日裁定将案号为（2019）闽0203民初8684号的案件并入本案一并审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海南高经物业酒店管理有限公司厦门分公司（以下简称高经厦门分公司）委托诉讼代理人陈梅伦和被告张洪甫的委托诉讼代理人赖镇江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高经厦门分公司向本院提出诉讼请求：1.高经厦门分公司不须向张洪甫支付一次性伤残补助金60364.8元、一次性伤残就业补助金109411.2元、停工留薪期工资49046.4元；2.张洪甫承担本案的诉讼费用。事实和理由：1.高经厦门分公司自张洪甫受伤以来极力配合其办理社会保险费缴纳、工伤认定、工伤报销等相关工作。2.高经厦门分公司委托当时高经厦门分公司公司员工王国锋处理张洪甫工伤相关工作，后员工王国锋还个人借款17万元给张洪甫的儿子用于支付张洪甫的医疗费用。3.张洪甫于2018年4月4日收到工伤保险基金支付的241171.6元，后高经厦门分公司多次联系张洪甫及其家人，均未得到回复。另外，双方之间的劳动关系尚未解除，张洪甫主张的一次性补助金均没有法律依据。高经厦门分公司至今为张洪甫缴交社会保险，在发生事故后高经厦门分公司已经理赔过，本案后续发生的费用张洪甫尚未向工伤保险机关理赔，未经工伤机关审查，故程序上张洪甫的主张不应得到支持。 张洪甫辩称：1.根据福建省实施工伤保险条例24条的规定，张洪甫在仲裁阶段已提出仲裁请求，要求解除双方之间的劳动合同关系解除，有事实和法律依据，应当得到支持。2.张洪甫认可仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资等的裁决。高经厦门分公司作为用人单位依法应向张洪甫支付一次性就业补助金、停工留薪工资。高经厦门分公司于张洪甫发生工伤之后才为张洪甫补缴工伤保险，工伤基金不承担一次性伤残补助金，故一次性伤残补助金亦应由高经厦门分公司承担。 张洪甫向本院提出诉讼请求：1.张洪甫与高经厦门分公司于2018年12月15日解除的劳动关系；2.高经厦门分公司支付张洪甫各项工伤保险待遇共计497256.69元（其中，医疗费81560.93元、住院伙食补助费5300元、护理费50330元、后续治疗费30000元、一次性伤残补助金60368元、一次性伤残就业补助金109524.38元、一次性工伤医疗补助金109524.38元、停工留薪期工资49049元、辅助器具费1600元）；3.本案诉讼费用由高经厦门分公司承担。事实与理由：厦门市集美区劳动争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案[2019]0136号裁决书裁决：高经厦门分公司支付张洪甫一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计218822.4元，其它赔偿事项均未支持，张洪甫认为仲裁认定事实不清应撤销该裁决，理由如下：1.张洪甫2017年11月11日受伤后即被送住厦门市第二医院住院治疗，共计住院88天，住院医疗费252970.46元，由于社会保险费用是张洪甫发生工伤后由高经厦门分公司补缴的，根据厦门市工伤保险待遇通知单工伤保险基金支付第1项显示：医疗费239451.6元，未报销的14371.86元是高经厦门分公司补缴前产生的，工伤保险基金未报销，由于是高经厦门分公司补缴导致的不能报销的医疗费应由高经厦门分公司承担。2.关于外购药品人血白蛋白、人纤维蛋白原及单唾液四己糖神经节苷脂钠注射液共计15162元，从厦门市第二医院长期医嘱单、临时医嘱单显示以上外购药均是张洪甫在ICU病房所用，并且从厦门市第二医院入院记录初步诊断显示：2.休克，3、急性呼吸衰竭，4、酸碱失衡电质紊乱，5、低蛋白血症，6、缺血缺氧性脑部，由此可以看出张洪甫当时病情危重，以上外购药品属于抢救及病情所需购买的，此外购药品费用应由高经厦门分公司承担。3.由于张洪甫的伤情较重，全身多处骨折并进行了手术，张洪甫在住院期间前期在ICU中生活完全不能自理，后期转到骨科病房也是需要专人护理，2018年2月7日出院当天医生出具的住院疾病证断证明书医嘱及建议：休息直至清醒并能正常行走，专人护理，加强营养，由此可以确认张洪甫从入院至出院未清醒并且不能行走，张洪甫于2018年5月10日至2018年8月10日在厦门市残联康复医院进行康复治疗，故张洪甫主张的护理费用应予以支持。张洪甫为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持张洪甫的诉讼请求。 高经厦门分公司辩称：一、张洪甫与高经厦门分公司的劳动合同尚未解除，张洪甫主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均没有法律依据。张洪甫与高经厦门分公司签订劳动合同后，至今从未向高经厦门分公司主张过解除劳动合同，也未向高经厦门分公司发出过解除劳动合同的通知书，因此双方劳动合同关系至今并未解除。2018年12月15日，张洪甫也未向高经厦门分公司主张解除劳动合同，或发出解除劳动合同的通知，张洪甫诉讼请求判令双方劳动关系于2018年12月15日解除没有事实依据。 二、高经厦门分公司至今仍然为张洪甫缴交社会保险，张洪甫主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费等均应当根据职工医疗工伤保险赔偿程序支付。张洪甫向高经厦门分公司主张支付没有事实法律依据，也不符合我国工伤保险条例的相关规定。 三、张洪甫主张的医疗费远远超出了工伤医疗的范围，依法不属于工伤保险理赔的费用。1.2018年8月22日至2018年8月24日，厦门第二医院的住院治疗项目并非工伤导致，并非工伤医疗范围。该住院治疗项目为:输尿管结石、膀胱多发结石，与工伤无关，相关医疗费、住院伙食补助费、护理费等均应当由张洪甫承担。2.2018年9月26日，厦门第二医院的住院治疗项目并非工伤导致，并非工伤医疗范围。该住院治疗项目为:左输尿管结石并左肾输尿管积水，与工伤无关，相关医疗费、住院伙食补助费、护理费等均应当由张洪甫承担。3.2018年9月7日，厦门口腔医院的治疗项目与工伤无关。高经厦门分公司仔细审查了2017年11月11日的《病历》、《入院记录》。以上两个记录均并没有工伤导致张洪甫口腔首先、牙齿缺失的任何记载。2018年2月7日的《出院小结》，也没有工伤导致张洪甫口腔首先、牙齿缺失的任何记载。因此，厦门口腔医院的治疗项目与工伤无关，相关医疗费应当由张洪甫承担。 四、张洪甫主张的康复治疗费用，属于工伤保险理赔的范围，该费用的组成及具体数额的真实性、合法性和相关性，均应当由工伤保险机构审查、核实，高经厦门分公司作为用人单位无权审查、核实该费用的真实性、合法性和相关性。高经厦门分公司认为，在没有工伤行政主管部门、工伤保险机构审查核实之前，审判机关也不宜直接作出判决。 五、关于后续治疗费，高经厦门分公司认为，该费用并没有实际发生，而且也不是必然会在未来发生，张洪甫主张尚未发生、可能不存在的费用没有事实法律依据，应当依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年11月11日，张洪甫入职高经厦门分公司担任绿化工。当日16时许，张洪甫按高经厦门分公司安排在集美中学进行绿化修剪作业时从高处跌下受伤，伤情严重。张洪甫于事故发生后即被送往厦门市第二医院住院治疗，于2018年2月7日出院，共住院88天、花费医疗费253823.46元，医嘱建议：休息直至清醒并能正常行走，专人护理、加强营养，外院继续高压氧治疗，下颌骨是否手术及牙齿缺失问题请外院口腔颌面外科评估治疗等等。高经厦门分公司于2017年11月12日开始为张洪甫缴纳工伤保险。2017年11月29日，厦门市人力资源和社会保障局认定张洪甫受到的上述伤害为工伤。2018年4月4日，厦门市思明区社会保险管理中心用工伤保险基金向张洪甫支付医疗费239451.6元、住院伙食补助费1720元。张洪甫于2018年5月10日至厦门市残联康复医院进行康复治疗，其日常生活活动能力被评定为大部分依赖，于2018年8月10日出院，出院小结记录体现张洪甫“日常生活活动中度依赖”。后张洪甫还陆续至厦门医学院附属第二医院、厦门市口腔医院进行过治疗。2018年11月9日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，评定张洪甫为伤残陆级、右上第7至左上第3牙义齿，并确认张洪甫的停工留薪期为13个月。 2018年12月12日，张洪甫作为申请人，以高经厦门分公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、张洪甫与高经厦门分公司于2018年12月15日解除劳动关系；二、高经厦门分公司支付张洪甫各项工伤保险待遇共计480516.69元（其中，医疗费81560.93元、住院伙食补助费5300元、护理费33590元、后续治疗费30000元、一次性伤残补助金60368元、一次性伤残就业补助金109524.38元、一次性工伤医疗补助金109524.38元、停工留薪期工资49049元、辅助器具费1600元）。2019年3月29日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]0136号裁决书，裁决：一、确认张洪甫与高经厦门分公司于2018年12月15日解除劳动关系；二、高经厦门分公司向张洪甫支付一次性伤残补助金60364.8元、一次性伤残就业补助金109411.2元、停工留薪期工资49046.4元；三、驳回张洪甫的其他仲裁请求。高经厦门分公司、张洪甫不服上述第二、三项裁决分别向本院提起诉讼。 本院认为，高经厦门分公司和张洪甫之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。张洪甫因工受伤，依法可享受各项工伤保险待遇，高经厦门分公司作为用人单位应依法承担相应的责任。双方对于劳动争议仲裁裁决“确认张洪甫与高经厦门分公司于2018年12月15日解除劳动关系”均未提出诉讼，视为双方均认可该裁决，本院予以照准。《工伤保险条例(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?20793.htm"t"_blank?)》第六十二条第二、三款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”。《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》规定：《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；……。本案中，高经厦门分公司已于2017年11月12日为张洪甫缴纳工伤保险。根据上述规定，张洪甫于2017年11月13日起发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、辅助器具配置费、生活护理费、解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇由工伤保险基金支付，高经厦门分公司无须承担。但是高经厦门分公司应承担张洪甫于2017年11月11日至12日期间合计2天内发生的工伤医疗费、住院伙食补助费、辅助器具配置费、生活护理费和一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。 关于医疗费，张洪甫主张高经厦门分公司应向其支付社会基金未支付的第一次住院产生的医疗费14371.86元、于第一次住院后继续康复、治疗、检查的费用34701.19元和口腔医用治疗费用17075.88元、后续治疗费30000元、外购的人血白蛋白11250元、人纤维蛋白原2400元、单唾液四己糖神经节苷脂钠注射液1512元、医复合敷料250元，合计81560.93元。基于上述认定，高经厦门分公司应承担张洪甫于2017年11月11日至12日期间产生的医疗费，应支付社会基金未支付给张洪甫于第一次住院产生的医疗费14371.86元。高经厦门分公司仅承担张洪甫于2017年11月11日至12日期间发生的工伤医疗费，故张洪甫要求高经厦门分公司承担其于第一次住院后继续康复、治疗、检查的费用34701.19元和口腔医用治疗费用17075.88元、后续治疗费，本院不予支持。外购的人血白蛋白、人纤维蛋白原、单唾液四己糖神经节苷脂钠注射液、医复合敷料（以下简称外购药物）基本都发生于2017年11月13日之后，且系不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的药品和诊疗项目。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第九条规定：协议医疗机构治疗工伤职工，应当严格按照《条例》第三十条规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（以下称三项目录）实施医疗服务。治疗工伤确需使用三项目录以外的药品和诊疗项目，协议医疗机构应当书面告知用人单位和工伤职工并征得同意，有关费用由用人单位和工伤职工协商承担，工伤保险基金不予支付。根据上述规定，在张洪甫未举证证明外购药物确是治疗所需且协议医疗机构已书面告知高经厦门分公司并征得其同意，本院对于张洪甫要求高经厦门分公司支付外购药物费用的诉求不予支持。 关于住院伙食费，高经厦门分公司应承担张洪甫于2017年11月11日至12日期间产生的住院伙食补助费40元。张洪甫主张的其他住院伙食补助费依法可由工伤基金支付，张洪甫要求高经厦门分公司承担没有依据，本院不予支持。 关于护理费，根据厦门市第二医院于2018年2月7日出具的医嘱建议“休息直至清醒并能正常行走”、厦门市残联康复医院于2018年5月10日张洪甫入院后对张洪甫日常生活活动能力的评估意见（张洪甫被评定为大部分依赖），厦门市残联康复医院于2018年8月10日出具的出院小结记录“日常生活活动中度依赖”、厦门市劳动能力鉴定委员会于2018年11月9日作出劳动能力鉴定结论书未评定出张洪甫需要护理等情况，本院确认张洪甫停工留薪期中受伤后即2017年11月11日至劳动能力鉴定结论书作出前一日即2018年11月8日期间需要护理，其中2017年11月11日至2018年5月9日期间属于生活完全不能自理、2018年5月10日至2018年8月9日期间属于生活大部分不能自理、2018年8月10日至2018年11月8日期间属于生活部分不能自理。根据《工伤保险条例(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?20793.htm"t"_blank?)》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，在高经厦门分公司未派人员护理的情况下，其应承担张洪甫的护理费用。根据《工伤保险条例(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?20793.htm"t"_blank?)》第三十四条第二款“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”的规定及厦门市地区2017年度职工月平均工资6288元，本院认定高经厦门分公司应承担张洪甫的护理费用32068.8元（6288元/月×50%×6月+6288元/月×40%×3月+6288元/月×30%×3月）。 关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?20793.htm"t"_blank?)》第三十六条第一款规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……”，第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，张洪甫受工伤前没有缴纳工伤保险，且双方均未举证证明张洪甫约定工资的情况，本院根据上述规定，按张洪甫工资低于厦门市2017年度职工平均工资处理，以厦门市2017年度职工平均工资6288元的60%计算张洪甫的一次性伤残补助金为60364.8元。基于前述认定，因张洪甫的工伤保险系于其受伤后缴纳，工伤保险基金不承担向张洪甫支付一次性伤残补助金的责任，故该责任应由高经厦门分公司承担。 关于一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?20793.htm"t"_blank?)》第三十六条第二款规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。……”。本案中，张洪甫于解除劳动关系时即2018年12月15时的年龄为49.08周岁。根据厦门市2017年男性人口平均预期寿命78.03周岁和厦门市2017年度职工平均工资6288元，本院依据上述规定，认定高经厦门分公司应支付张洪甫一次性伤残就业补助金109411.2元。 关于一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付的范畴，张洪甫要求高经厦门分公司承担没有依据，本院不予支持。 关于停工留薪期工资，《工伤保险条例(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?20793.htm"t"_blank?)》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条第一款规定“工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等；未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇；未满1个月的，按合同约定的月工资计算原工资福利待遇；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇”。张洪甫的停工留薪期为13个月，双方未举证证明张洪甫的工资情况。根据上述规定，本院以厦门市2016年度职工平均工资5768元为基数，认定高经厦门分公司应支付张洪甫停工留薪期工资44990.4元（5768元/月×60%×13月）。 关于辅助器具费，张洪甫主张的护具费用1600元发生于2017年11月13日。高经厦门分公司已于2017年11月12日为张洪甫缴纳工伤保险，张洪甫要求高经厦门分公司承担上述费用没有依据，本院不予支持。 综上所述，本院在前述认定的范围内支持张洪甫的诉讼请求，对于张洪甫超出部分的诉讼请求和高经厦门分公司的诉讼请求不予支持。 依照《工伤保险条例(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?20793.htm"t"_blank?)》第三十三条、第三十四条、第六十二条第二、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、张洪甫和海南高经物业酒店管理有限公司厦门分公司于2018年12月15日解除劳动关系； 二、海南高经物业酒店管理有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内向张洪甫支付医疗费14371.86元、住院伙食补助费40元、护理费32068.8元、一次性伤残补助金为60364.8元、一次性伤残就业补助金109411.2元、停工留薪期工资44990.4元。 三、驳回海南高经物业酒店管理有限公司厦门分公司的诉讼请求； 四、驳回张洪甫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由海南高经物业酒店管理有限公司厦门分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一九年八月八日 代书记员 周 蕾  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《工伤保险条例(?http:?/??/?baike.baidu.com?/?view?/?20793.htm"t"_blank?)》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第六十二条第二、三款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。