安徽省岳西县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0828民初1303号 原告:汪储君，男，1984年11月5日出生，汉族，住安徽省岳西县。 委托诉讼代理人：储晓东，安徽明一律师事务所律师。 被告：岳西县国能混凝土有限公司，住所地：安徽省岳西县莲云乡珠屋村**组。 法定代表人：姜昌稳，董事长。 委托诉讼代理人：刘光耀，安徽刘光耀律师事务所律师。 原告汪储君与被告岳西县国能混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告汪储君向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤保险待遇共计508810.54元（1、医疗费157849.84元；2、住院伙食补助费5760元；3、交通食宿费5000元；4、护理费28588.8元；5、一次性伤残补助金73587.5元；6、一次性工伤医疗补助金56605.8元；7、停工留薪期工资福利待遇67927元；8、一次性伤残就业补助金113211.6元；9、鉴定费280元）；2、判令被告支付原告终止劳动关系经济补偿金11321.2元；3、判令被告为原告办理2017年7月至2019年1月期间的社会保险手续并缴纳社会保险费；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年6月底，原告到被告单位工作，从事混凝土罐车的驾驶员工作。2017年7月6日下午3时左右，原告驾驶单位重型货车运送混凝土，在沪聂线642公里900米小黄岭直线处发生侧翻事故受重伤，经岳西县人力资源和社会保险局认定为工伤，安庆市劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度鉴定为伤残七级。工伤后，被告垫付了医疗费等费用（具体数额通过与被告核实后确定，未在诉讼请求中扣除），就原告的工伤保险待遇未能协商一致。目前被告未安排原告的工作，原告也无法继续从事原工作，只好终止与被告的劳动关系。就有关待遇，申请岳西县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，该会未在法定期限内作出是否受理的决定。无奈之下，故提起诉讼。 被告岳西县国能混凝土有限公司辩称，原告于2017年6月28日进入被告单位工作，双方于同日签订劳动合同，约定合同期限为1年，合同生效后的前一个月为试用期，原告的工作岗位为驾驶员，月工资标准为1500元，原告在试用期内2017年7月6日驾驶车辆的过程中发生交通事故，事故发生后，单位积极支付医疗费用，保障原告的治疗，截至目前为止，已支付原告195000元，被告垫付的费用应该在原告方的诉讼请求中进行扣减；原告方要求被告方赔偿工伤保险508810.54元，这个要求过高，部分诉讼请求缺乏法律依据，对于不合法部分的诉讼请求应该驳回请求；原告方工伤治疗终结以后，没有到单位上班，也没有要求被告方安排其它工作，原告方在申请仲裁及提起诉讼时单方要求终止劳动关系依法无权提起终止劳动关系经济补偿金的赔偿请求，事实上，原、被告之间的劳动关系在2018年的6月28日因合同到期已自然终止，原告方提起终止劳动关系补偿金的请求缺乏事实和法律依据；原告方在试用期内发生工伤事故双方尚未建立劳动关系，用人单位无需为原告方办理社会保险并交纳社会保险费，而且原告方要求被告方为其办理社会保险的请求也超过了时效期限，原告方要求被告方为其办理社会保险的请求应予驳回。 被告对原告提交的身份证复印件、工伤认定书复印件、鉴定费发票没有异议,原告对被告提交的收条复印件没有异议，上述证据内容真实，与本案有关联性，本院对上述证据予以采信；被告对原告提交的劳动争议仲裁申请书及邮寄凭证、ＥＭＳ邮寄封面真实性未提出异议，但认为不能证明劳动仲裁部门收到了原告的仲裁申请，本院认为，通过原告提交的邮寄凭证号查询可以证实岳西县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月27日收到了原告邮寄的仲裁申请材料;被告对原告提交的劳动能力鉴定结论书及劳动能力鉴定结论书送达回证真实性未提出异议，但认为伤残等级过高，鉴于被告对其主张未提交证据予以反驳且在指定期限内未申请再次鉴定，故本院对原告提交的劳动能力鉴定结论书证实的事实予以采信；被告对原告提交的出院记录真实性未提出异议，但对其合法性提出异议，但未提交证明该证据不合法的证据，故对该证据亦予以采信；对于原告提交的医疗费票据，被告认为有2张不是原件，且2018年3月27日以后的相关医疗费没有医学诊断支撑，庭审后原告提交其中一份医疗费复印件的原件,被告对其真实性表示认可,本院认为被告质疑情况属实，复印件证实的部分费用的真实性本院无法核实，没有诊断证明证实的部分费用与本案的关联性本院亦无法判断，故对该部分费用本院不予确认，根据原告住院时间情况，本院对原告在岳西县上海交通大学医学院附属第九人民医院住院及出院后建议随访期间花去的住院、门诊费用117980.93元予以确认，原告在安庆市立医院的门诊收费票据及0033111061号门诊收费票据无其他证据佐证不能判断与本案有关联性，该部分费用不予采信；对于原告外购药品费用问题，根据原告一并提交的岳西县医院外二科证明，对于2017年10月19日前的外购物品费用及之后外购物品中未明确名称物品的费用不能判断其与本案关联性，该部分费用不予确认，对于其余部分费用予以确认即10486元；对于原告庭后提交的储志祥证明，被告未发表质证意见，储志祥证明的内容没有其他证据佐证，该证据本院不予采信；原告表示被告提交的合同中的签名是其填写、工资确认单中签名不能确定是否是其本人签名，对于合同及工资确认单中签名之外填写部分，部分为他人填写或者之后填写，鉴于原告对其主张未提交证据予以反驳，故本院对被告提交的合同及工资确认单的内容予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月28日，原告与被告订立劳动合同,约定期限一年,自2017年6月28日至2018年6月28日，合同于2017年6月28日生效,生效后一个月为试用期;被告安排原告在驾驶员岗位,双方商定原告的月工资标准为1500元;原告与被告曾签订岳西县国能混疑土有限公司工资确认单，确认原告基本工资为1500元、社保补贴1000元，加班费和奖励提成根据实际情况发放。2017年7月6日，原告驾驶单位重型货车运送混凝土，在沪聂线642公里900米处发生侧翻事故受伤。2017年7月6日至2017年8月3日，原告分别到岳西县医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院住院治疗，住院29天，岳西县医院出院医嘱为：我科随访、建议到上级医院继续治疗、三个月后行降结肠复位。上海交通大学医学院附属第九人民医院出院建议为：1、伤口定期换药，术后2周拆线；2、患者适度功能锻炼，暂不负重；3、出院后1个月刘铭医师门诊复诊（周四下午骨骼畸形专科）；4、不适随访。2017年10月15日，原告到岳西县医院住院行闭瘘术，于2018年3月27日出院，住院163天，出院医嘱为我科随访。当日岳西县医院诊断建议休息三个月、门诊随访。2018年9月22日，岳西县医院诊断再次建议加强功能训练、康复治疗、随访。在此期间，原告花去住院门诊费用117980.93元，因治疗需外购药品等花去费用10486元。 安庆市劳动能力鉴定委员会于2018年11月23日作出评定，结论为：原告劳动能力障碍程度鉴定为伤残七级，生活自理障碍程度鉴定为生活可以自理,并分别于2018年12月5日、7日向原、被告送达了该鉴定结论书。原告花去鉴定费280元。2018年6月2日，岳西县人力资源和社会保障局作出工伤认定意见为：汪储君受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现认定为工伤。2019年3月26日，原告向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其工伤保险待遇508810.54元、支付其终止劳动合同经济补偿金11321.2元、为其办理2017年7月至2019年1月期间的社会保险手续并缴纳社会保险费。岳西县劳动人事争议仲裁委员会未作出答复。 2017年7月19日至2017年12月20日期间被告六次支付原告款项195000元。 本院认为，职工因工伤原因受到伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定机构鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。 本案中，就原告月工资标准问题，双方产生争议，根据现有证据本院只能按照工资确认单确认原告月工资标准为2500元；对于原告停工留薪期问题，原告于2018年3月27日出院，出院时医嘱建议休息三个月，故其停工留薪期应为事故发生之日2017年7月6日至医嘱建议休息最后时间即2018年6月28日；对于原、被告之间劳动合同解除时间问题，根据《工伤保险条例》的规定，应根据不同的伤残等级而对劳动合同进行不同的处理，劳动能力障碍程度鉴定是处理劳动能力关系的基础，本案中，原、被告之间劳动合同虽然约定的劳动合同时间为2017年6月28日至2018年6月28日，鉴于原告在2018年12月5日才收到劳动能力障碍程度鉴定结论书，根据原告的伤残等级，故应认定双方的劳动关系自2018年12月6日起解除。 原告经有关部门认定为工伤，伤残程度为七级。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。本案中，原告治疗费用128466.93元。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，原告两次住院192天（2017年106天、2018年86天），住院护理费发生时间为2017年、2018年,故应分别按2016年、2017年度统筹地区职工年平均工资标准61289、67927元计算,原告的护理费为27042.97元（14239.2元+12803.77元）。原告主张住院伙食补助费标准30元/天不超过相关规定，其提出192天住院伙食补助费为5760元的主张符合《工伤保险条例》第三十条的规定，本院予以支持。原告虽然对其主张的交通食宿费未提交证据予以证实，鉴于该费用为必然发生的费用，被告亦表示酌情支持不应超过1000元，根据原告外出就医的实际情况，本院酌定原告交通、食宿费用为2500元。 根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，职工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准七级伤残为十个月，一次性伤残就业补助金的标准七级伤残为二十个月，考虑劳动合同终止于2018年，本院认为适用统筹地区2017年度职工年平均工资67927元为基数为宜,故原告的一次性工伤医疗补助金为56605.83元、一次性伤残就业补助金为113211.66元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工致残被鉴定为七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，原告的工资低于2016年统筹地区职工平均工资的60%即3064.45元，故其本人工资应按3064.45元计算，其一次性伤残补助金为39837.85元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据原告的停工留薪期，其停工留薪期间为十二个月少七天,其停工留薪期工资为29424.66元。对于原告主张的鉴定费280元，被告没有异议，本院予以支持。因被告未依法缴纳工伤保险费，故上述工伤保险待遇均应全部由被告支付。 原告因劳动合同期满而终止劳动合同，根据本案证据不能证明存在劳动者不同意续订的情形,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定,被告应支付原告经济补偿金,原告在被告处工作超过一年不足一年半,其终止劳动合同经济补偿金为3750元。本案中，原告自2017年6月28日至2018年12月5日与被告存在劳动关系，原告应享受该期间的社会保险待遇,故本院对原告提出要求被告为其补办社会保险手续、补缴2017年7月至2018年12月5日期间社会保险费的请求予以支持。至于具体缴费基数及缴费比例应由社会保险经办机构依照相关法律、法规确定，本院不予裁判。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告岳西县国能混凝土有限公司于本判决生效之日起一个月内支付原告汪储君工伤保险待遇403129.9元（其中：医疗费128466.93元、护理费27042.97元、伙食补助费5760元、交通食宿费2500元、一次性工伤医疗补助金56605.83元、一次性伤残就业补助金113211.66元、一次性伤残赔偿金为39837.85元、停工留薪期间工资29424.66元、鉴定费280元）、终止劳动合同经济补偿金3750元，合计406879.9元，扣除被告岳西县国能混凝土有限公司已支付195000元，尚应支付211879.9元。 二、被告岳西县国能混凝土有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告汪储君补办社会保险手续、补缴2017年7月1日至2018年12月5日期间单位应缴的社会保险费，具体缴费基数及缴费比例由社会保险经办机构依法核定。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告岳西县国能混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  刘和文 二〇一九年八月二十八日 书记员  王 俊