陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终10367号上诉人（原审原告）：吴东升，男， 1969年4月6日出生，汉族，住陕西省乾县阳峪镇南北村吴家咀51号。被上诉人（原审被告）：金花投资控股集团有限公司，住所地：西安市高新区高新三路。法定代表人：吴一坚，该公司董事长。委托诉讼代理人：张卫文，泰和泰(西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娜，泰和泰(西安）律师事务所律师。上诉人吴东升因与被上诉人金花投资控股集团有限公司（以下简称：金花公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初5345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月25日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人吴东升，被上诉人金花公司委托诉讼代理人张卫文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吴东升上诉请求：1.撤销一审判决，改判金花公司向吴东升支付2018年2月至2018年10月拖欠的工资26559元，支付2015年至2018年节假日加班18天三倍工资共计14653.44元，支付解除劳动关系经济补偿金59020元（2951元×20月）；2.一、二审诉讼费由金花公司承担。事实与理由：1.其每月工资为2951元，一审认定其月工资数额错误，金花公司拖欠其2018年2月-10月工资应为26559元，一审判决按照公司认可的20864.50元判决错误。2.根据相关法律规定，加班费应由用人单位举证，一审法院未支持其加班费之诉请错误。3.金花公司拖欠其长达九个月工资，其被迫提出辞职，符合劳动合同法规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形，一审法院未支持其诉请的解除劳动关系相关赔偿金错误。金花公司答辩称。1.吴东升主张的月工资2951元是应发工资，并未扣除代扣代缴社保等费用，一审法院认定其公司拖欠吴东升的工资数额正确。2.根据涉案的劳动合同及公司考勤制度，劳动者因工作需要加班应履行相关审批手续，吴东升并未履行相关审批审批手续，其诉请的加班费无事实及法律依据。3.吴东升主张经济补偿金超出申请仲裁范围，其在本案仲裁时仅主张2015年到2018年的经济补偿金。金花公司应支付的解除劳动关系经济补偿金应以吴东升仲裁范围主张为限，即仅应支付吴东升2015年到2018年共3.5个月的经济补偿金。吴东升向一审法院起诉请求：1.金花公司向吴东升支付2018年2月至2018年10月拖欠工资26559元；2.金花公司向吴东升支付2015年至2018年节假日加班18天三倍工资共计14653.44元；3.金花公司向吴东升支付2007年12月解除劳动关系赔偿金45313.56元；4.金花公司向吴东升支付2015年至2018年10月解除劳动关系赔偿金20657元；5.金花公司向吴东升支付2008年1月至2015年4月解除劳动关系赔偿金37761.3元；6.金花公司向吴东升支付2015年至2018年降温费3915元、2015年劳保福利100元；7.金花公司为吴东升补缴1999年1月2007年12月的社会保险；8.本案诉讼费用由金花公司承担。 一审法院查明的事实：吴东升与金花公司因劳动争议纠纷，吴东升诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会，吴东升对仲裁裁决不服诉至一审法院。庭审中吴东升为证明其主张，当庭提交收入证明、社保缴纳情况表、值班人员联络表、讨薪辞职信。金花公司对收入证明、社保缴纳情况表、讨薪辞职信的真实性均予以认可。不认可值班人员联络表的真实性。金花公司为证明其答辩意见，当庭提交《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、讨薪辞职信、《员工考勤管理标准》、《办公系统OA公示》截图、签到表、所欠工资情况表、银行流水、《劳务派遣合作协议》及支付凭证、人员名单。吴东升对《劳动合同书》、讨薪辞职信的真实性予以认可，对其余证据的真实性和证明目的均不予认可。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。关于吴东升诉请第一项，因吴东升未能提交证明2018年2月至2018年10月每月工资为2951元，故应认定金花公司尚欠吴东升以上期间工资20864.50元未支付。关于吴东升诉请第二项，因金花公司提交的证明不足以证明吴东升存在加班的事实，故不予支持。关于吴东升诉请第三、四、五项，经查，吴东升辞职系因金花公司拖欠工资，并非金花公司单方解除与吴东升的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，故不予支持。关于吴东升诉请第六项，经查，降温费、劳保福利费系用人单位内部的福利制度，且吴东升未提交相应证据，故不予支持。关于吴东升诉请第七项，不属于人民法院管辖范围，本案不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告金花投资控股集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴东升2018年2月至2018年10月拖欠工资20864.50元。二、驳回原告吴东升的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给予金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的金钱利息。本案案件受理费10元，由金花公司承担。二审中，双方均未提供新证据。对双方争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另，二审中，双方对吴东升月工资标准为2416.86元，以及金花集团公司拖欠吴东升2018年2月-10月的工资数额为20864.50元，均无异议。吴东升表示其二审不再坚持一审诉请的降温费、劳保福利、补缴社会保险。 二审中，金花公司称吴东升1999年1月到2008年1月在金花公司工作，2008年2月吴东升与金花公司签订终止劳动合同后，吴东升与陕西易通人力资源开发有限公司签订劳动合同，并由该公司为其缴纳社保和支付工资，由陕西易通人力资源开发有限公司(以下简称：易通公司）将吴东升劳务派遣到中国管理有限公司西安办事处工作到2015年4月，2015年4月30日，金花公司重新聘用吴东升，双方签订劳动合同，2018年10月吴东升以金花公司拖欠工资为由提出辞职。而吴东升称其1999年1月入职金花公司直至2018年10月辞职离开，工作岗位从未发生变化。2008年金花公司向其保证工资、工作岗位、单位不变的情况下，其才按照金花公司要求与易通公司签订劳动合同，2015年4月金花公司重新与其签订劳动合同。 本院认为，本案双方二审中对吴东升月工资标准为2416.86元以及一审判决第一项即金花集团公司拖欠吴东升2018年2月至2018年10月的工资数额为20864.50元，均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.吴东升诉请的加班费应否支持？2.吴东升以金花公司拖欠其工资为由辞职，金花公司应支付解除劳动关系经济补偿金的数额应如何认定。关于吴东升诉请的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，吴东升应对所主张的加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据金花公司提供的《员工考勤管理标准》第3.4关于加班之规定，员工因工作需要需加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人以上领导同意，至少提前一日将审批后的加班申请表交至人事管理部备案。吴东升主张2015年至2018年法定节假日的加班费，吴东升仅提供2017年国庆节值班人员联络表。金花公司对吴东升提供的该联络表的真实性有异议，并称吴东升法定节假日并未值班，其公司对法定节假日值班的会安排调休，法定节假日值班不属于加班。根据举证和金花公司的《员工考勤管理标准》相关规定，吴东升提供的该联络表仅能证明2017年国庆节期间的金花公司值班人员联络电话，并不足以证明吴东升所主张的2015年至2018年法定节假日加班事实的存在。一审法院对吴东升主张的加班费，以证据不足不予支持，并无不妥。金花公司拖欠吴东升2018年2月-10月工资，吴东升以金花公司拖欠其工资为由解除双方之间的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条之规定，金花公司应向吴东升支付解除劳动合同经济补偿金。关于吴东升工作年限的计算问题，本案中，吴东升1999年1月入职金花公司，2018耐你0月离职，期间虽然吴东升2008年2月至2015年4月与易通公司签订劳动合同，但吴东升工作岗位一直未发生变化。根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故对吴东升在2008年2<span style="font-famil