宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2019）宁0402民初6507号原告：张继磊，男，汉族，1991年4月24日出生，宁夏固原市人，大专文化，居民，住宁夏固原市原州区。委托诉讼代理人：张丽媛，宁夏顺悦律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：固原盛世开元汽车销售有限公司，住所地：宁夏固原市原州区经济开发区圆德慈善产业园。法定代表人：白勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：何亚楠，男，回族，1989年7月1日出生，宁夏固原市人，初中文化，系该公司员工，住宁夏固原市原州区。代理权限为特别授权。原告张继磊诉被告固原盛世开元汽车销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张继磊的委托诉讼代理人张丽媛、被告固原盛世开元汽车销售有限公司的委托诉讼代理人何亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张继磊向本院提出的诉讼请求：1.判令被告向原告支付法定节假日加班费5127元及经济补偿金11617.15元（4646.86元/月×2.5月）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在被告处工作两年多，每周工作六天，工作时长为7.5小时/天，每周共计工作45小时，已经超过每周法定工作的最长时间，且被告未经企业工会同意，也未向原告告知，单方面延长工作时间，违反了法律规定。同时被告拖欠原告2018年至2019年1月19日期间法定节假日的加班费，属于拖欠劳动报酬的行为。原告离职，是因被告单方变更劳动条件和报酬的计算方式，将原告的事假以旷工对待并且调岗处理，无奈原告被逼离职。因此，被告应当向原告支付法定节假日的加班费和经济补偿金。后原告经固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出原劳人仲字（2019）84号仲裁裁决书，因仲裁结果未支持原告关于经济补偿金的请求，原告认为不符合法律规定，特起诉法院，望维护其合法权益。被告固原盛世开元汽车销售有限公司辩称：1.原告主动提出解除劳动合同，不符合经济补偿支付条件；2.原告应当对加班事实承担举证责任。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原告提供的证据一：固原市建设银行个人账户工资收入明细一份、证据二：固原市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，被告经质证无异议，可以作为认定本案事实的依据，本院予以认定；对被告提供的原告旷工后自动离职的微信截图一份，原告质证对其三性均不予认可，认为该份证据看不出是谁与谁之间的聊天，与本案不具有关联性，被告的证明目的不成立。经法庭调查，是原告与被告公司的行政经理连某的对话，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认可。经审理查明：原告于2016年10月20日到被告单位从事试乘驾驶员、销售、库管及二级网络管理等工作。在工作期间，原、被告签订了劳动合同，被告也给原告缴纳了社会保险。离职前十二个月的平均工资为4646.86元/月，劳动用工期间每周上班6天，每月调休4天。上班期间，原告在2018年1月1日-2019年1月19日期间的法定节假日共计加班12天，包括2018年1月1日1天、2018年5月1日劳动节2天、2018年农历端午节加班2天、2018年开斋节加班3天、古尔邦节加班3天、2018年中秋节加班2天。2019年1月19日，申请人因事请假，在被告不予准假的情况下自动离职。本院认为，本案的争议焦点是：1.原告主张的法定节假日加班的事实是否存在及加班费的计算依据？2.是否存在被告支付经济补偿金的法定的条件。关于原告主张的法定节假日加班的事实是否存在及加班费的计算依据的问题。在庭审中，被告认可原告法定节假日加班的事实及具体天数为12天，事实客观存在。按照《劳动法》第四十四条第一款第三项规定“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”，故被告应当支付原告法定节假日工作期间的工资报酬，但应当除去在正常工资中已付的100%的部分，因此，被告应当支付原告法定节假日加班的工资报酬为5127元（4646.86元/月÷21.75×12×2）。关于是否存在被告支付经济补偿金的法定条件的问题，即原告要求被告支付经济补偿金是否符合法定条件。在庭审中，原告认可其离职的主要原因是因为被告要将事假按照旷工对待。对该事实，原告未提供证据予以证实，相反，原告与被告单位行政主管的聊天记录显示，被告要求原告办理离职交接手续，但原告按期办理，在被告通知上报人事时，表示认可。因此原告系自动离职，不符合劳动法关于用人单位在解除与劳动者的劳动关系时应支付经济补偿金的法定条件，故原告要求被告支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上，原告的部分诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第项、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十六条、第三十八、第四十条、第四十一条、第四十六条之规定，判决如下：一、由被告固原盛世开元汽车销售有限公司于本判决生效后十日内支付原告张继磊法定节假日的工作报酬5127元；二、驳回原告张继磊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告固原盛世开元汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 魏 涛 二○一九年八月二十七日书记员 孙彬彬附与本案相关的法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。