0安徽省阜阳市颍泉区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖1204民初3393号原告：刘付敏，女，汉族，1973年10月8日出生，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：孔雀，安徽景涛律师事务所律师。被告：安徽省九特龙投资有限公司（以下简称九特龙公司），住所地安徽省合肥市瑶海区工业园新海大道以北浪溪路以西九特龙工业园**，统一社会信用代码9134010066292208XH(1-1)。法定代表人：陈志生，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹靖东，安徽中鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：张陈平，该公司员工。被告:合肥九特龙洋服时装有限公司（以下简称九特龙洋服公司），住所地安徽省合肥市瑶海工业园新海大道九特龙工业园**，统一社会信用代码91340100662922063Y（1-1）。法定代表人：陈志生，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹靖东，安徽中鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：张陈平，九特龙公司员工。原告刘付敏诉被告九特龙公司、九特龙洋服公司劳动争议纠纷一案，本院2019年7月4日立案后，依法适用简易程序审理。2019年7月25日，被告九特龙公司向本院申请管辖权异议。2019年7月30日，被告九特龙公司申请撤回管辖权异议的申请。本院于2019年7月30日公开开庭进行了审理，原告刘付敏及其委托诉讼代理人孔雀，被告九特龙公司、九特龙洋服公司的委托诉讼代理人曹靖东、张陈平以及原告申请出庭作证的证人马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘付敏向本院提出诉讼请求：一、判令被告九特龙公司向原告支付经济补偿金36432元；2、判令被告九特龙洋服公司向原告支付2007年4月—2013年6月个人缴纳的社会保险金30931.6元；3、二被告承担连带赔偿责任；4、诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告于2007年4月进入阜阳和华千百意购物中心有限公司九牧王柜组工作，用人单位为九特龙洋服公司，双方未签订劳动合同，未给原告交纳社会保险，工资现金发放。2012年4月，被告九特龙洋服公司改为打卡发放工资。2015年11月，原告与被告九特龙公司签订书面劳动合同。双方约定合同于2016年7月1日生效，于2019年12月31日终止。2018年5月19日，因原告在处理一起投诉事件中，被告九特龙公司认为原告处理不当，对原告进行罚款，并决定将原告调到万象城店工作，因万象城店离家较远，人气差，工资低以及考虑到单位未依法缴纳社会保险，原告被迫离职。原告认为被告未及时与原告签订劳动合同，未依法给原告办理社会保险（原告在2007年4月—2013年6月个人缴纳社会保险费30931.6元），严重违反劳动合同法有关规定，被告九特龙公司承继九特龙洋服公司的用人权限，规避劳动合同法的有关义务，严重侵犯原告的合法权益，请求法院依法支持原告的各项诉请。被告九特龙公司、九特龙洋服公司辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求依法不能成立。2018年5月18日，原告以上班不方便为由申请辞职，该辞职申请系原告真实意思表示。被告九特龙公司在其辞职过程中并不存在暴力、威胁或非法限制人身自由的强迫手段。劳动关系存续期间，被告九特龙公司不存在任何违反劳动法规的情形、不存在违反劳动合同约定的情形及迫使原告解除合同的情形。在劳动关系存续期间，被告九特龙公司一直为原告缴纳社会养老保险，原告所述情况不是，依法应予驳回。二、原告要求被告九特龙洋服公司向原告支付2007年4月—2013年6月个人缴纳的社会保险金已经超过诉讼时效。原告于2007年入职九特龙洋服公司，入职前原告于1997年以个人名义购买社会养老保险，由于当时政策不完善，被告九特龙洋服公司无法另行为其缴纳养老保险，原告为避免承担个人支付部分费用，也要求被告九特龙洋服公司放弃为其缴纳社会保险。2007年—2013年，被告九特龙洋服公司每年给予其相应的社会补贴，由最初的100元增加到每月300元，原告对此从未提出异议，原告给被告出具的不缴纳养老保险《声明书》是其真实表示。2013年1月1日起，原告缴纳的养老保险费用由被告报销支付。2016年7月1日起被告九特龙公司根据现行的政策为其在合肥市缴纳养老保险，直至原告辞职。三、原告主张的数额错误。2013年1月1日—6月30日，原告缴纳社会保险费用已由被告报销支付，原告继续主张该期间社保费用4064.4元属于重复主张，不能成立。2007年4月至2012年12月31日，原告的社保缴费应为26866.8元，原告的主张数额错误。四、依照相关规定，社会保险由用人单位和劳动者共同交纳，原告以个体工商户交纳社保应由原被告共同交纳。原告主张2007年4月至2012年12月31日期间的社保费用，其个人应承担的部分应由原告自行承担。五、原告主张二被告承担连带责任，无法律依据。二被告系独立法人，原告将劳动关系混同，主张连带责任无法律依据。综上，原告的诉请已过诉讼时效，且主张缺乏法律依据，不能成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对存在争议的证据认定如下：被告对原告提供的身份证、企业信息公示报告、银行交易流水明细、真实性无异议，仅对原告的证明目的有异议，对上述证明予以认定，对企业信息公示报告的证明目的不予认定；阜阳市社会保险个人参保证明（养老保险费缴款凭证）因系未经核对的复印件，依法不予认定；劳动仲裁裁决书、仲裁庭审笔录能够证明原告向劳动仲裁部门申请仲裁及仲裁过程中各方当事人的陈述、举证情况，依法应予认定；对证人马某的证言结合其他证据予以认定；原告对被告提供的劳动合同书、社会保险费缴纳凭证、劳动仲裁裁决书的真实性无异议，仅对证明目的有异议，本院予以认定；辞退申请书、声明书系原告本人书写，依法应予认定；录用人员登记备案花名册系未经核对的复印件，依法不予认定。本院经审理认定事实如下：原告刘付敏自1996年起以个体名义缴纳社会养老保险。2007年4月，原告刘付敏在九特龙洋服公司工作，双方未签订劳动合同。原告给九特龙洋服公司出具《申明书》，申明因公司承担社会保险主要部分，其本人同时需要缴纳一定费用，并且这些费用将从其工资中扣除，故要求公司不为其缴纳养老保险、医疗保险等费用，从而请求不要从其应得工资中扣除相应的费用，并承诺公司不承担任何责任。从2007年4月至2013年6月原告刘付敏一直以个人名义缴纳社会保险。2016年7月，原告刘付敏与被告九特龙公司签订劳动合同，劳动期限为2016年7月1日至2019年12月31日，工作内容为从事导购岗位工作，工资标准为1520元，合同第二条约定，九特龙公司可以根据经营情况和原告的工作能力业绩表现变更原告的职位和工作内容，可以根据公司的工作需要变更工作地点。因九特龙公司将原告刘付敏工作地点从阜阳千百意九牧王柜组变更为阜阳万象城店九牧王柜组，原告刘付敏于2018年5月18日向被告九特龙公司提交《辞职（退）申请书》要求辞职，在辞职原因一栏，原告书写的理由为：“因为临时给本人调离工作，上班不方便辞职”。另查明，被告九特龙公司与九特龙洋服公司系两家独立法人企业。两家公司的法定代表人均为陈志生。本院认为：原告刘付敏于2007年4月在被告九特龙洋服公司工作，2016年7月与被告九特龙公司签订劳动合同，在九特龙公司工作，原告与二被告存在劳动关系。原告刘付敏系主动辞职，其提供的证据及庭审查明的事实，不能证明其具备劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告九特龙公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求被告九特龙洋服公司补偿其2007年4月至2013年6月的社会保险费，被告九特龙洋服公司提出时效抗辩，本院认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”原告给被告九特龙洋服公司出具《声明书》时，就应当知道，且未有证据证明存在仲裁时效中断情形，原告于2019年才申请仲裁，显然已经超过了一年仲裁时效，而劳动仲裁是劳动争议纠纷民事诉讼的前置程序，因原告超过了申请仲裁的时效，又无其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对原告要求被告九特龙洋服公司支付其2007年4月—2013年6月个人缴纳的社会保险金的诉讼请求不予支持。被告九特龙公司与九特龙洋服公司均系独立法人，原告要求二被告承担连带赔偿责任，无事实及法律依据，依法不应得到支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回刘付敏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘付敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  吴雪梅二〇一九年八月二十日书记员  陈雨卉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁王海燕根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的作出申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。