河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0502民初902号原告：常建军，男，1959年7月15日出生，汉族，住河南省汤阴县。委托诉讼代理人：周卫星，河南精忠律师事务所律师。被告：安阳市通用国际贸易有限责任公司，住所地安阳市文峰区文峰大道海天城市广场C-3写字楼****1901。法定代表人：贺艳丽，职务：执行董事兼经理。委托诉讼代理人：陈勇，男，1965年12月29日出生，汉族，现住安阳市，系被告公司董事长。委托诉讼代理人：王晓龙，大沧海律师事务所律师。原告常建军与被告安阳市通用国际贸易有限责任公司（以下简称通用公司）劳动争议一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用普通程序，分别于2019年5月9日、5月23日公开开庭进行了审理。原告常建军及其委托诉讼代理人周卫星，被告通用公司委托诉讼代理人陈勇、王晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常建军向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告欠发的工资106496元；2.判决被告支付原告于2014年受被告委派任河南安森钢材贸易有限责任公司经理期间的提成奖励356万元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告系被告通用公司员工，河南安森钢材贸易有限责任公司（以下简称安森公司）系通用公司的子公司。2014年4月3日，通用公司任命原告担任安森公司的总经理，负责安森公司的经营和管理。2015年1月7日，因原告任安森公司经理期间业绩突出，所以被告通用公司董事长、总经理陈勇（××）和副总经理曾爽经过研究，决定对原告任安森公司经理期间的突出业绩按原有承诺进行奖励，并在“关于常建军任安森公司总经理利润目标提成奖励说明”上注明“情况属实”并签字同意。该奖励说明中写明，完成公司年利润450万元可按3-5%提成奖励，超利润部分按15%提成奖励，2014年常建军为公司规避资金风险，使公司获得3000万净利润，按此提成奖励方法兑现，故450万元×3%+（3000万元－450万元）×15%=396万元，原告应获得提成奖励396万元，但先给付原告40万元，并承诺以后再兑现剩余奖励。2015年2月5日，被告通用公司董事长、总经理陈勇将40万元转入原告账户，原告也出具了收款手续。之后，原告每年都要求被告公司董事长、总经理陈勇兑现承诺，但其均以公司资金紧张为由一拖再拖，2018年6月，原告再次要求陈勇兑现提成奖励承诺和补发下欠的工资，但其却突然改口，不认可原来其签字的“关于常建军任安森公司总经理利润目标提成奖励说明”和欠工资的事实，并声称已发放的40万元奖励也将由公司收回。为解决本案纠纷，原告于2018年10月22日向安阳市文峰区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会当日受理了本案，并于2018年12月4日上午进行了庭审，但仲裁委员会至今未作出裁决。现仲裁期限不仅超过了法定45天的仲裁期限，而且也远远超过了法定最多再延长15天的期限。原告无奈，依法提起诉讼，望依法判决。原告主张的欠发工资是2017年7月至11月共5个月，每月7000元，共计3.5万元，2017年12月至2018年5月共6个月，每个月11916元，共计71496元，两项合计106496元。被告通用公司辩称，被告从未拖欠常建军工资，并且根本不存在支付356万元提成奖励，要求驳回常建军的诉讼请求。1.2013年7月1日，常建军到通用公司工作，原被告签订了劳动合同，约定基本工资2550元，实行月绩效工资制度。2014年7月14日，经四方会计师事务所对安森公司账目进行审计，截止2014年6月30日，安森公司当时的预估资产1037万元；2014年4月3日，由安森公司董事会决定，任命常建军为总经理，同时，将安森公司交由常建军管理，常建军在安森公司任职期间的任务是处理安森公司遗留工作，在其任职期间，安森公司不产生新业务、新订单及新增利润。2.常建军在被告通用公司工作期间，被告按月足额发放原告工资，从未拖欠工资，常建军在安森公司任职期间，私自为自己另开一份工资，侵占安森公司财产。3.2015年7月24日，常建军办理退休。常建军起诉要求支付2017年7月至2018年5月期间的劳动关系工资，不属于劳动争议的范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”4.通用公司不应当支付常建军356万元提成奖励，通用公司与安森公司是两个独立的法人，原告主张在安森公司工作期间的提成，不应当向通用公司要求，原告主张没有任何法律依据。常建军要求提成的依据是2015年1月7日《关于常建军任安森公司总经理利润目标提成奖励说明》，该奖励说明既不是董事会文件，也不是安森公司的文件；当时安森公司的股东有4人，刘国丽占49%股份、陈勇占40%股份、曾爽占9%股份、高永岗占2%股份，陈勇、曾爽两个人的签字不代表全体股东；该奖励说明未加盖安森公司公章，原告主张不成立；该奖励说明的来源，常建军故意拖延向供应商及货代公司付款，造成严重发运危机，为避免引发客户及船公司的高额索赔，陈勇、曾爽在常建军自己制作的奖励说明上被迫签字，并陈勇以个人名义偷偷向常建军支付40万元。5.常建军要求安森公司支付提成奖励已超过申请劳动仲裁的时效。常建军在2015年7月24日退休，劳动关系终止，《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即：常建军申请劳动仲裁期间为2015年7月24日至2016年7月23日，常建军2018年10月22日向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，已超过申请劳动仲裁的时效。6.2018年1月25日，安森公司董事会决定免除常建军总经理职务，常建军被免除总经理后，不归还财务账目，不归还安森公司财产，拒绝交接安森公司手续，常建军利用职务之便侵占安森公司财产。2018年5月31日解除雇佣关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告常建军提交劳动人事争议仲裁申请书、安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、仲裁庭组成人员通知书、开庭通知、劳动合同书、董事会决议、提成奖励说明、短信截图、收条、银行账户交易记录、安通用字号（2015）第02号文件、工资发放银行交易记录、欠发工资清单、社会养老保险交纳凭证、安股字（2018）002号文件、关于终止常建军雇用关系及要求归还安森财务的通知、原告与陈勇微信对话截图、付款申请、工资表、付款通知、承诺书、安森公司董事会决议、会议记录、免责协议、董事会决议、项目基金提成方案、提成计算表、转账通知、支付款项通知、安阳日报新闻、安森公司董事会决议、陈勇曾爽签字的字据，被告提交劳动合同书、常建军社保信息查询情况、工资记录、银行交易明细、董事会决议、安股字（2018）002号文件、安股字（2018）001号文件、关于终止常建军雇用关系及要求归还安森财务的通知、提成奖励说明、企业信用信息公示报告、安森公司董事会决议、股东会决议、章程修正案、通用公司工资表、安森公司2014年分家对账资料确认、通用公司架构图、办公地点搬迁的通知、财务负责人信息、短信记录、通用董字（2015）0001号文件、文件签批表、签阅表、签收单、常建军奖励的申请、房补车补申请表、关于常建军提出30万奖励申请的回复、股东会决议、关于终止常建军雇佣关系的决定。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2018年10月16日，常建军向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月22日作出安文劳人仲案字﹝2018﹞281号受理通知书，并定于2018年12月4日仲裁开庭。因仲裁委员会未作出裁决，原告常建军于2019年2月14日向本院提起本案诉讼。2.2011年11月起，被告通用公司开始为原告常建军缴纳企业基本养老保险；2013年7月1日，原告常建军与被告通用公司签订劳动合同书，约定原告从事总经理助理工作，基本工资2550元，实行月绩效工资制度；2015年7月24日，原告常建军办理退休。2014年4月3日，安森公司董事会决议，同意推举常建军任河南安森钢材贸易有限责任公司总经理，期限暂定三年。2018年1月25日，安森公司作出股东会文件，决定免除常建军河南安森钢材贸易有限责任公司总经理职务，并停止其总经理职权范围内相关管理职责和权责，另行安排工作。2018年5月31日，安森公司作出“关于终止常建军雇用关系及要求归还安森财务的通知”3.2016年9月、2017年2月、2017年10月被告通用公司工资表显示：常建军标准工资3000元、补社保787元、补公积金298元、全勤55元、车补100元，年功工资分别是50×8=400元、50×9=450元、50×9=450元，餐补分别是20天×10元、19天×10元、17天×10元，合计应发工资分别是4840元、4880元、4960元，扣个税后，实发工资分别是4799.8元、4838.6元、4916.2。原告提交的关于补发常建军2016年7至12月工资7000元×6个月=42000元的付款申请上，仅有2017年1月25日常建军签字。2017年8月2日关于补发常建军2017年1至6月工资补贴42000元的付款通知上，仅有常建军签字。被告对原告主张的7000元工资不予认可。原告提交2015年1月7日关于常建军任安森公司总经理利润目标提成奖励说明一份，内容显示：“2014年4月在通用公司四楼会议室，陈勇总董事长提议，曾爽总经理附议，就常建军任安森公司总经理期间的利润目标提成作出如下承诺：1.完成公司年利润450万元可按3-5%提成奖励；2.超利润部分按15%提成奖励。2014年常建军为公司规避资金风险，使公司获得3000万净利润，请按此提成奖励方法兑现。经研究决定给常建军发放2014年利润提成和特大贡献奖共计40万元整。”该奖励说明下方有陈勇、曾爽签字同意。2015年2月5日，陈勇银行转账支付原告40万元，原告常建军出具收条。被告委托诉讼代理人陈勇称该奖励说明系被迫签字。原告提交其与陈勇的短信记录，显示2018年2月，原告要求陈勇清算欠原告的钱，2018年6月，原告要求陈勇支付提成、奖励、工资。4.原告提交安森公司的会议记录、董事会决议、通知、方案等多份材料，称陈勇、曾爽签字即生效；被告对此不予认可。原告提交安阳日报新闻，显示陈勇以通用公司总经理身份与外商洽谈业务。根据企业信用信息公示报告显示：2015年10月22日前，被告通用公司的股东为贺艳丽、张艳民，2015年10月22日股东变更为贺艳丽、魏超，2016年11月17日，股东变更为魏超、贺艳丽、高明明、曾爽，2017年4月27日，通用公司股东变更为魏超、高明明、贺艳丽。2015年10月8日前，河南安森钢材贸易有限公司的股东为陈勇、刘国丽、高永岗、曾爽，2015年10月8日股东变更为曾爽、高永岗、陈勇，2015年11月2日股东变更为陈勇、曾爽。本院认为，自2011年11月起，被告通用公司开始为原告常建军缴纳企业基本养老保险；2013年7月1日，原告常建军与被告通用公司签订劳动合同书，2015年7月24日，原告常建军办理退休；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案原告主张被告通用公司欠发其2017年7月至2018年5月的工资，因原告已于2015年7月24日办理退休，故2015年7月24日之后原告在被告通用公司工作，双方之间依法属于劳务关系，原告主张不属于本案劳动争议的审理范围，应另行主张权利。原告主张提成奖励，提交的证据为“关于常建军任安森公司总经理利润目标提成奖励说明”，原告经安森公司董事会决议聘任为总经理，经查询通用公司、安森公司的企业信用信息公示报告，通用公司与安森公司在法律上是两家不同的公司，安森公司亦非通用公司的子公司，故原告向被告通用公司主张其在安森公司任职期间的提成奖励，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告常建军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告常建军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  孙莉莉审 判 员  李 雪审 判 员  高 倩二〇一九年八月七日代理书记员  于 婧