河南省内黄县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0527民初1844号原告：内黄新时代陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷产业园区。法定代表人：李军，职务：执行董事。委托诉讼代理人：管文太，河南高陵律师事务所律师。被告：高秋生，男，1961年7月21日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：郭芳，内黄县法律援助中心指派河南秉正律师事务所律师。原告内黄新时代陶瓷有限公司诉被告高秋生劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年5月13日公开开庭进行了审理，原告内黄新时代陶瓷有限公司的委托诉讼代理人管文太，被告高秋生的委托诉讼代理人郭芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告内黄新时代陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：依法撤销内劳动人事争议仲裁委员会作出的内劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书，直接判决原告不应支付给被告223928.28元。事实与理由：第一，内劳动人事争议仲裁委员会没有查清被告高秋生受伤的基本情况，直接依据内人力资源和社会保障局作出的工伤认定作为认定事实的根据属认定事实不当。本案的基本事实是：被告高秋生于2017年10月27日下班后，酒后驾驶电动车逆行，发生交通事故。被告高秋生之违法行为客观存在，因违法行为实施过程中受伤，依据路权原则，被告在该事故中，应负主要责任，而公安机关却作出负事故同等责任之认定，显属不当。由公安机关询问笔录及相关证据材料予以证实。被告在事故中应负主要责任，依据工伤保险条例之规定，被告之行为构不成工伤，谈何工伤待遇；第二，退一步讲被告方于第三方发生交通事故，双方之间的赔偿事宜是通过调解方式解决的，并不是由法院裁决的，他们之间的赔偿数额的多少与原告有直接的关联性，却没有通知原告方参与，直接侵害了原告的利益；第三、内劳动人事争议仲裁委员会直接认定原、被告双方之劳动关系已经解除，同样是不当的。按照《劳动合同法》第37条之规定，被告与原告解除劳动合同，被告应提前30日以书面形式通知我方，方可解除劳动合同。截至今日，我方从未见到被告的书面解除通知，即使按该委认定的2019年1月2日被告向我方邮寄了解除通知，被告至少应在2019年2月份才能向内劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，然而，被告申请仲裁的时间却是2019年1月7日，明显不符合法定条件。故该委认定原、被告已经解除劳动合同，是不当的；第四，内劳动人事争议仲裁委员会认定被告之伤为捌级伤残的待遇(工资差额、医疗费、伙食补助费、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资)，缺乏相关依据。1、该委认定被告之工资标准为每月1860元，无事实根据。被告的工资并非是定额工资，而是按天计算的，每天60元，不上班就没有工资，何来每月1860元？该委依据每月1860元计算相应待遇，缺乏相关证据支持；2、医疗费、伙食补助费及伤残补助金，这些费用因被告的伤系第三方的侵权行为所致，且系机动车造成，而机动车均应投交强险，这些费用应在交强险承保范围内支出，故不应由我方承担；3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付前提是：劳动者受伤后，用人单位不能再安排劳动者适当的工作，双方解除劳动合同后才应有的待遇。而我方与被告的劳动关系至今还未解除，何来解除后之工伤待遇。综上，原告认为内劳动人事争议仲裁委员会之裁决认定事实部分欠妥，适用法律不当。为此，特提起诉讼，望法院依法查明事实，判决撤销该裁决，直接改判驳回被告的诉请。被告高秋生辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以支持，原告在诉状中的陈述不属实，缺乏事实和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告高秋生于2015年10月27日到原告处上班，从事门岗工作。2017年10月27日18时20分许，高秋生驾驶两轮电动车由东向西行驶下班回家，走到内××路与××交叉口西约30米处时，与一辆沿瓷四路由西向东行驶至处的两轮摩托车相撞受伤。2017年10月27日高秋生被送往内黄县第二人民医院治疗后同日转安阳市人民医院住院治疗，诊断为：1、颅内损伤；2、右股骨多发骨折；3、肝损伤；4、上消化道出血。住院23天。2018年9月10日，经被告高秋生申请，内人力资源和社会保障局出具豫（内人社）工伤认字[2018]5184号认定工伤决定书，认定被告高秋生受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。安阳市劳动能力鉴定委员会于2018年12月10日作出编号20180604结论书，鉴定结论为伤残捌级，无护理依赖。被告高秋生以遭受损伤后，被告无法继续胜任原工作，原告也未给被告安排合适的岗位，原告未按工伤保险待遇支付被告工伤赔偿，违反劳动法规定为由向原告内黄新时代陶瓷有限公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，通知原告内黄新时代陶瓷有限公司解除双方之间的劳动合同，原告内黄新时代陶瓷有限公司于2019年1月9日签收；2019年1月7日被告高秋生以原告内黄新时代陶瓷有限公司为被申请人向内劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告内黄新时代陶瓷有限公司未提交为被告高秋生参加工伤保险的证据。被告高秋生支出医疗费共计101246.28元，出车费用32元，复印费152元，转院费用800元，拐杖100元，轮椅500元，康辉防褥疮空气垫500元，鉴定费300元。被告高秋生陈述工资为60元/日，每月补助60元，每月的工资数额是1860元，不是按月发放，而是高秋生向原告内黄新时代陶瓷有限公司根据需要不定期支取。原告内黄新时代陶瓷有限公司对高秋生的工资为60元/日无异议，但表示上一天班给一天钱，上班有工资，不上班没有工资，按照工资累计天数，工资已经全部发放完毕。高秋生于2016年春节前支1000元，2016年5月支取500元，2016年中秋节支取500元，2017年春节支取2000元，2017年3月30日支取500元，2017年6月15日支取1000元，2017年8月5日支取500元，2017年10月2日支取500元，共计支取6500元。2017年10月30日高秋生女儿高瑞欢从内黄新时代陶瓷有限公司代领高秋生工资26000元，并在工资收条上签字，工资收条载明“高秋生工资截止到2017年10月30日领取工资贰万陆仟元整，工资已全部结清领取完毕。同时已停止上班。以后与内黄新时代陶瓷有限公司无任何关系。工资以后经确认后可多退少补。备注：之前已领取的工资明细高秋生事后来厂部核准。”。原告内黄新时代陶瓷有限公司未提交被告高秋生的工资表及考勤记录。2017年12月19日经内黄县公安局东庄派出所调解，被告高秋生与案外人高宽就机动车交通事故纠纷达成和解协议，其中第一项载明：高宽一次性赔偿高秋生住院费、医疗费、护理费、误工费、电动车维修费等一切费用共计人民币玖万伍仟元（95000元）整，该事了结。内黄县人民法院（2018）豫0527民初132号民事判决书，本案原告内黄新时代陶瓷有限公司未上诉，该判决书现已生效。豫（内人社）工伤认字[2018]5184号认定工伤决定书，本案原告内黄新时代陶瓷有限公司未复议，未提起行政诉讼。上述事实，有原告内黄新时代陶瓷有限公司提交的仲裁裁决书及送达回执和被告高秋生提交的（2018）豫0527民初132号民事判决书、认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、病历、解除劳动合同通知书及邮件回执、住院费票据、治疗辅助器具费票据、道路交通事故认定书、调解书、工资支取清单、工资收条等证据及双方当事人当庭陈述予以证实，以上证据客观真实，经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，经内黄县人民法院（2018）豫0527民初132号民事判决书判决确认本案原告内黄新时代陶瓷有限公司和本案被告高秋生存在劳动关系。被告高秋生在原告内黄新时代陶瓷有限公司工作下班回家途中遭受交通事故伤害，被内人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。原告内黄新时代陶瓷有限公司未提交为被告高秋生参加工伤保险的证据，应视为没有为被告高秋生参加工伤保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第六十一条、第八十四条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被告高秋生要求原告内黄新时代陶瓷有限公司支付医疗费105000元，因被告共花费医疗费101246.28元，案外人高宽通过调解协议共支付给高秋生95000元，差额部分6246.28元应由原告内黄新时代陶瓷有限公司支付；被告高秋生对内劳动人事争议仲裁委员会作出的内劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书无异议，要求支持该仲裁裁决书，且未对该仲裁裁决书提起诉讼，故被告高秋生要求原告内黄新时代陶瓷有限公司按照内劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书裁决的内容支付被告高秋生一次性伤残补助金20460元（1860元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金42580元（4258元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金110708元（4258元/月×26个月）、经济补偿金6510元（1860元/月×3.5个月）、住院伙食补助费460元（20元/天×23天）、鉴定费300元、工资差额12140元，符合法律规定，本院予以支持；根据被告高秋生的病历及《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，停工留薪期工资应为11160元（1860元/月×6个月）；原告称被告提供的工资收条显示2017年10月30日前的工资已经领取完毕，不存在拖欠事宜，被告女儿在收条上签字为证，因工资收条虽载明“工资已全部结清领取完毕”，但同时载明“工资以后经确认后可多退少补备注：之前已领取的工资明细高秋生事后来厂部核准”，2017年10月27日被告高秋生发生事故受伤住院，2017年10月30日高秋生住院期间，其女儿代领了工资26000元，现被告高秋生表示工资未结清，原告在期限内未提交工资表及考勤表，应承担不利的法律后果，故对原告的该项诉称意见，本院不予支持；被告高秋生要求原告支付拐杖100元，轮椅500元，康辉防褥疮空气垫500元，未提供医疗机构出具的证明，也未提供已经劳动能力鉴定委员会确认的证据，对此，本院不予支持；高秋生要求内黄新时代陶瓷有限公司赔偿的其他待遇因缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第六十一条、第八十四条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告内黄新时代陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告高秋生医疗费差额6246.28元、一次性伤残补助金20460元、一次性工伤医疗补助金42580元、一次性伤残就业补助金110708元、经济补偿金6510元、住院伙食补助费460元、鉴定费300元、工资差额12140元，停工留薪期工资11160元，共计人民币210564.28元；二、驳回被告高秋生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内黄新时代陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判长  张红波审判员  朱艳钊审判员  马红建二〇一九年八月二十日书记员  王 杰