广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初6027号原告：广州梦界仓储有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街望岗二马路盛景工业园****。法定代表人：李巡。委托诉讼代理人：黎火明，广东一粤律师事务所律师。被告：余雪清，女，1994年3月1日出生，汉族，身份证住址四川省营山县。原告广州梦界仓储有限公司与被告余雪清劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州梦界仓储有限公司（以下简称梦界公司）的委托诉讼代理人黎火明，被告余雪清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第五、六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年8月23日。二、工作岗位：文员。三、劳动合同情况：没有签订书面劳动合同。四、劳动关系现状：余雪清最后工作至2018年9月30日离职。五、用人单位是否需要支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张及证据：余雪清是个人原因离职，其司无需支付经济补偿金，如本案认为其司需要支付未签劳动合同二倍工资差额，应当在需要支付的金额中扣减已经支付的5800元。关于离职原因，梦界公司认为余雪清在微信中发布影响公司形象的言论，2018年9月27日，其司的法人找余雪清沟通，双方沟通不和谐，余雪清便离职了，在9月30日没有回来上班，其司有通知过余雪清回来上班，否则视为自动离职处理；其司已在同年10月8日支付余雪清5800元，是因为余雪清离职后要去劳动局仲裁，因此双方谈好支付余雪清5800元以解决此纠纷；另外，余雪清存在2018年4月28日离职，5月7日再次入职的情况。梦界公司并提交了微信聊天记录，显示4月28日，余雪清表示“我上班就上到今天最后一天”，其司法人表示“不可能今天说辞职就能辞职的”、“新人来了，我觉得可以那就没问题了”；另一页聊天记录（没有显示日期），显示余雪清陈述“5.2是真的来不了了”、“那你给我算自离”；其司法人回答“那你下午也不用来了，不然你尴尬”；9月27日，余雪清陈述“明天我也不用来了，我怕尴尬”，9月30日，其司法人陈述“你要算自离对吗”，余雪清陈述“我有录音的，你亲口告诉我，干到月底”，“国庆后也行”；其司法人陈述“你节后三天没来上班就算你自离了”；10月9日，余雪清陈述“公司愿意补偿我多少”，其司法人陈述“你说自己想的，能接受就行”，余雪清陈述“一个月代通知金，一个半月的经济补偿”，其司法人陈述“一个月工资加我自己2000，你要是不同意，那没办法”；之后其司法人给余雪清转账支付9100元，双方确认其中5800元为补偿，其余为工资。余雪清确认有收到9100元。庭审中，梦界公司表示因其司法人未保存聊天记录，故无法提供其司法人与余雪清完整的微信聊天记录。被告答辩意见及证据：梦界公司无故辞退其，没有提前通知其，故其要求梦界公司支付两个半月工资，但梦界公司只支付了5800元，其同意仲裁结果。关于离职原因，余雪清认为2018年9月中秋放假前，其与梦界公司提到社保购买的问题，公司法人告诉其跟老板提了社保的问题，老板发火了，让其做完9月份就走。经查，关于余雪清在仲裁时主张的解除劳动关系经济补偿金的问题，仲裁裁决认为，在余雪清离职时，梦界公司已向余雪清支付了解除劳动关系经济补偿金，而余雪清亦已确认收到该款项，应视为梦界公司与余雪清就解除劳动关系问题达成一致意见，而余雪清亦接受了该处理方案。余雪清现再重复要求梦界公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏充足依据，故不予支持。仲裁时，余雪清确认其2018年4月28日申请离职，但未得到梦界公司的同意，故其继续在梦界公司处工作，梦界公司也正常发放了其2018年4月的工资。本院认为：双方关于解除劳动关系原因各执一词，微信聊天记录亦不完整，无法充分证实梦界公司主张的余雪清自行离职的事实。综合余雪清离职后，向梦界公司提出要求支付一个月待通知金和一个半月经济补偿，而梦界公司实际已经支付5800元补偿的事实，可以合理认定，双方已就解除劳动关系问题达成一致意见，余雪清不得重复要求梦界公司支付解除劳动关系经济补偿金。同理，双方在离职时并未就未签劳动合同二倍工资差额进行协商，梦界公司要求用已经支付的经济补偿金抵扣未签劳动合同二倍工资差额依据不足，本院不予支持。六、用人单位是否需要支付未签劳动合同二倍工资差额的问题。原告主张及证据：其司与其他员工签订劳动合同，是余雪清的原因导致没有签订劳动合同，因此其司无需支付未签劳动合同二倍工资差额，且即使需要支付，计算标准也应该是实际领取的工资，而非4300元/月。梦界公司并提交了余雪清的微信转账记录以及其司与其他员工签订的劳动合同。被告答辩及意见：在职期间，梦界公司没有与其签订劳动合同，其在职期间2017年8月至2018年9月每月实际领取的工资数额分别为900元、2800元、3500元、3600元、3500元、3500元（该月另有年终奖1000元）、1600元、3900元、4000元、4000元、4000元、4300元、4300元、4300元（经核算，余雪清主张的上述实发工资数额与梦界公司提交的微信转账记录基本对应）。本院认为：关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。余雪清于2017年8月23日入职，至2018年9月30日离职，梦界公司主张余雪清曾在2018年4月28日离职，5月7日再重新入职，但梦界公司就此并未提交离职登记表、入职登记表等相关证据予以确认，且余雪清2018年4月和5月的工资亦正常发放，故本院对梦界公司的上述主张不予采信。而梦界公司亦无证据证明是余雪清拒绝与梦界公司签订劳动合同，故梦界公司对此应承担举证不能的不利后果。余雪清于2018年10月15日才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，余雪清在2017年8月23日入职，应视为双方在2018年8月23日当日已经签订了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，梦界公司应支付余雪清2017年10月16日至2018年8月22日未签订劳动合同二倍工资差额。根据余雪清的每月工资数额，上述期间的工资差额应为37494.25元（3500÷21.75×12+3600+3500+3500+1600+3900+4000+4000+4000+4300+4300÷21.75×16天）。七、申请仲裁时间：2018年10月15日。八、仲裁请求：余雪清要求：梦界公司支付解除劳动关系经济补偿金8600元；2017年8月23日至2018年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额94600元。九、仲裁结果：梦界公司支付余雪清2017年10月16日至2018年8月22日未签订劳动合同二倍工资差额44235.62元；驳回余雪清的其他仲裁请求。十、诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付经济补偿金5800元；二、判令原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额44235.62元；三、本案的诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，梦界公司需支付余雪清未签劳动合同二倍工资差额37494.25元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起起三日内，原告广州梦界仓储有限公司支付被告余雪清2017年10月16日至2018年8月22日未签订劳动合同二倍工资差额37494.25元；二、驳回原告广州梦界仓储有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州梦界仓储有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  黎桂日人民陪审员  刘立平二〇一九年八月二十日书 记 员  陈婉微