安徽省固镇县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0323民初1447号原告：刘振柱，男，1964年6月12日出生，汉族，住安徽省固镇县。被告：安徽鲜绿园果蔬饮料有限公司，住所地安徽省固镇县经济开发区经一路东侧、陈庄路北侧，统一社会信用代码91340323MA2NL6EM1Q。法定代表人：黄海贤。委托诉讼代理人:王聪，安徽振固律师事务所律师。原告刘振柱与被告安徽鲜绿园果蔬饮料有限公司（以下简称鲜绿园公司）劳动争议一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，先后两次公开开庭进行了审理。原告刘振柱及被告鲜绿园公司的委托诉讼代理人王聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘振柱向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告10个月延期试用期的差额工资2000元；2、判决被告支付原告2017年5月15日至2019年3月11日共22个月的正常工作日的延时加班工资29700元；3、判决被告支付原告22个月的双休日加班工资55610元；4、判决被告支付原告22个月的法定假日加班工资8689元。事实和理由：原告认为固镇县劳动人事争议仲裁委员会作出的固劳人仲裁[2019]15号仲裁裁决书的部分裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告于2017年5月15日应聘到被告公司做保安，并于当日签订为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为1600元／月，试用3个月期满后为1800元／月，但被告在原告试用期满后仍以1600元／月发放原告工资，期间原告多次找被告交涉，被告均以下个月推脱，直到2018年6月才以1800元／月发给原告。根据《劳动合同法》第19条、第83条的规定，原告的试用期不得超过3个月，原告有权要求被告支付原告延长试用期的差额工资。在2017年5月15日原告应聘上岗时，原、被告约定了原告的工作时间、待遇，被告口头上也称，公司刚上马，先由2名保安顶着，等生产时将成立保安队，保证每个保安上班时间每天不超过8小时，节假日安排调休，但直到2019年3月11日原告因被告拖欠工资而无奈离职时，厂里仍然只有2名保安。厂里在保安管理制度上要求每天24小时巡查厂区，原告与另一名保安同事张红军一起多次找被告要求被告增加保安或给原告加工资，被告总是一拖再拖。被告虽口头同意但一直没有给原告及同事发放加班延时工资，而原告和同事张红军2人长年累月，不分白天黑夜地上班，2人轮流上岗，从没有享受双休日和法定假日，在厂里日夜巡查，战高温斗严寒，保护被告的财产安全，但固劳人仲裁[2019]15号仲裁裁决书裁决不支持原告各项加班费的请求。根据《劳动合同法》第36条、第40条、第44条、第91条的规定，被告应当支付原告的加班工资。综上，原告的请求有充分法律依据，恳请支持原告的诉讼请求。被告鲜绿园公司辩称，1、原告诉称的原告于2017年5月15日至2019年3月11日期间在被告处上班属实，从事门卫保安工作；2、原告诉请的金额、时长、标准及计算方式没有事实和法律依据，被告不予认可；3、原告试用期的工资根据合同显示是1280元／月，原告诉称的每天工作时长及节假日和双休日加班没有没有事实和法律依据，被告不予认可。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告鲜绿园公司成立于2017年5月10日。2017年5月15日原告应聘至被告公司从事门卫保安工作，当日原、被告签订一份《劳动合同书》，合同中约定合同期限为2017年5月15日起至2020年5月14日止，试用期为2017年5月15日起至2017年8月14日止，试用期工资为1280元／月，试用期满后工资标准为1800元／月，工作内容为从事保安岗位工作，原告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，合同中另对双方的其他权利义务进行了约定。2019年3月11日原告从被告处离职。双方当事人因劳动事宜发生纠纷，原告向固镇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年4月22日作出固劳人仲裁[2019]15号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，诉至本院。另查明，被告鲜绿园公司门卫保安工作岗位共2人，实行的是12小时或24小时的对班制度，2017年5月15日至2019年3月11日原告在被告单位工作期间，原告与另一名保安实行12小时或24小时对班制，即原告平均每天工作12小时，每天平均超时工作4小时。再查明，经查询国家企业信用信息公示系统，被告鲜绿园公司的住所地安徽省固镇县经济开发区经一路东侧、陈庄路北侧注册有被告鲜绿园公司和振鹏达（安徽）食品有限公司两家公司，该两家公司系关联公司，在同一处所办公；原告于2017年5月15日至2019年3月11日在被告处工作期间，2018年5月份之前由振鹏达（安徽）食品有限公司给原告发放工资，2018年5月份之后由被告鲜绿园公司给原告发放工资。上述事实，有原告的身份证复印件，被告的营业执照副本复印件，固劳人仲裁[2019]15号仲裁裁决书，《劳动合同书》，原告的银行卡明细，门卫值班交接表，来访人员登记表，考勤卡式报表，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告在被告单位工作期间从事的门卫保安工作岗位共2人，实行的是12小时或24小时的对班制，即原告平均每天工作12小时，但原、被告于2017年5月15日签订的《劳动合同书》中约定“原告试用期工资为1280元／月，试用期满后工资标准为1800元／月，每日工作时间不超过八小时”，而原告每天却实际工作达12小时，显然超过了合同约定和相关法律规定，被告理应按照相关法律规定向原告支付加班工资。鉴于原告的工作岗位系门卫保安，该工作岗位具有特殊性，结合其工作特点，另基于公平原则和有利于企业健康发展的视角，本院按实际工作天数和每天实际工作时长以延时加班工资为标准全额计算被告应向原告支付的加班工资数额，不再另行单独计算休息日加班工资和法定节假日加班工资。被告虽不认可原告实行的是12小时或24小时的对班制，但根据原告提供的门卫值班交接表、来访人员登记表及被告提供的来访人员登记表、考勤卡式报表等，能够印证被告单位共有2名门卫保安，且实行的是12小时或24小时的对班制，故对原告的此项辩称本院不予采信。关于原告诉请的10个月延期试用期的差额工资2000元，其未提供有效证据予以证明，且其诉称与双方签订的《劳动合同书》中的约定内容不符，原告亦未提供相反证据推翻该合同书内容的真实性，故原告的此项诉请于法无据，本院依法不予支持。综上所述，被告应支付给原告的加班工资为：1、2017年5月15日至2017年8月14日期间的加班工资（1280元／月÷21.75天÷8小时／天）×（30天／月×3个月×4小时／天）×150%＝3972.41元；2、2017年8月15日至2019年3月11日期间的加班工资（1800元／月÷21.75天÷8小时／天）×[（30天／月×19个月-3天）×4小时／天]×150%＝35193.10元。上述加班工资合计为3972.41元+35193.10元＝39165.51元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽鲜绿园果蔬饮料有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘振柱加班工资合计39165.51元；二、驳回原告刘振柱其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽鲜绿园果蔬饮料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  桑志二〇一九年八月六日书记员  丁锋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。