广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1821号上诉人（原审被告）：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：广东省珠海市万山镇政府附楼**。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：来亚林，广东暨众律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓淑文，广东暨众律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郭力文，男，1972年11月19日，汉族，住海南省海口市龙华区，上诉人珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（以下简称蓝海之略公司）因与被上诉人郭力文劳动争议一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2018）粤0402民初11018号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。蓝海之略公司上诉请求：一、撤销一审判决并改判蓝海之略公司无须支付郭力文2018年2月至2018年8月15日贴票报销费用97500元及报销款19304元；二、诉讼费由郭力文承担。事实与理由：一、一审法院仅凭《确认函》、银行转账记录即确认郭力文因工作产生的报销费用共计97500元，蓝海之略公司不予认可。报销费用的支取应结合具体的报销单据予以佐证，但本案中郭力文仅提交一份《确认函》作为要求公司付款的依据，并未提交其他任何证据证明实际产生了这些需报销的费用，且郭力文并无证据证明该贴票报销费用属于其工资的组成部分。故蓝海之略公司无须向郭力文支付该笔款项。二、同理郭力文请求的报销款19304元也应有具体的消费凭据予以证明实际产生了该笔款项。否则，蓝海之略公司不应承担该笔款项支付的责任。综上，恳请二审法院依法改判，支持蓝海之略公司的上诉请求。郭力文辩称：一、一审判决正确。双方签订的《劳动合同书》约定，蓝海之略公司承诺给郭力文的年薪为60万元，即每月平均工资5万元，但蓝海之略公司分为三块支付：1.蓝海之略公司每月向郭力文工行账户支付2万元，扣除相应的税收、社保、公积金等，剩余16000元；2.蓝海之略公司每月定期向郭力文以报销差旅费形式支付15000元的贴票工资；3.蓝海之略公司在年底时以年终奖金形式向郭力文支付每月15000元，12个月共计180000元，以上从郭力文向一审法院提交的工商银行流水和建设银行流水均可显示出来，故郭力文于2018年8月15日辞职时，蓝海之略公司给郭力文出具了一份书面的《确认函》，这份函是蓝海之略公司经过财务部核实后才盖章确认的。二、报销款19304元是郭力文工作期间出差发生的实际费用，郭力文在2018年8月15日辞职前就已经将19304元的报销票据凭证提交给蓝海之略公司财务并由财务部门保管该报销凭据，故蓝海之略公司在出具书面的《确认函》给郭力文时就载明了报销款19304元。综上，请求二审法院依法驳回蓝海之略公司的上述请求，维持原判。郭力文向一审法院起诉请求：1.请求依法判令蓝海之略公司向郭力文支付2018年2月至8月15日贴票报销费用97500元；2.判令蓝海之略公司向郭力文支付报销款19304元；3.判令蓝海之略公司向郭力文返还股本金62526元及利息226.65元（按人民银行一年期贷款利率4.35%从2018年9月1日起至实际返还之日止、暂计一个月226.65元）；4.本案诉讼费由蓝海之略公司支付。一审法院认定如下事实：一、员工入职时间：2016年10月8日。二、员工工作岗位：法律与审计监察部总经理。三、签订劳动合同情况：2016年10月8日，双方签订了书面劳动合同书，约定试用期为6个月，从2016年10月8日起至2017年4月7日止；合同期限从2016年10月8日起至2019年12月31日止。四、社会保险费缴纳情况：蓝海之略公司已为郭力文缴纳了社会保险费。五、员工工资情况：郭力文主张50000元/月，蓝海之略公司主张为20000元/月。郭力文提供的工商银行《借记卡账户历史明细清单》显示，其入职蓝海之略公司单位后至2018年6月期间，每月均有16000多元的工资款汇入，同时郭力文提供的《中国建设银行个人账户收入交易明细》显示，其入职蓝海之略公司单位后至2018年2月期间，蓝海之略公司以“报销”、“差旅”每月汇入郭力文个人账户15000元。郭力文主张每月的报销款15000元即贴票报销费用也是其工资的组成部分。六、解除劳动合同的时间：2018年8月15日。七、需要特别说明的是：2018年8月15日，蓝海之略公司出具一份《确认函》，载明郭力文待结清费用如下：“1.工资：2018年6月、7月、8月（1-15日）共计2.5个月工资，共计（税后并扣除社保）实发金额：41949.00元。2.2018年2月至2018年8月15日贴票报销费用：共计6.5个月，每月1.5万元，合计约97500.00元（按人力资源部和财务部核算数据为准）；3.报销款：19304.00元。4.以上共计金额：158753.00元。5.另有股本62526.00元由资管中心统一处理。6.2018年9月1日前，由公司向郭力文支付5万元，剩余金额分批付清。”八、仲裁情况：2018年9月18日，郭力文向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求裁决蓝海之略公司向郭力文返还奖励股本金62526元及利息226.65元。2018年10月8日，郭力文向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求裁决蓝海之略公司支付2018年2月至2018年8月15日贴票报销费用计97500元及报销款金额19304元。九、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员院均以郭力文的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。一审法院认为：一、关于2018年2月至8月15日贴票报销费用及报销款。郭力文提供的《确认函》，以证明蓝海之略公司确认欠郭力文2018年2月至2018年8月15日贴票报销费用97500元、报销款19304元。结合郭力文提供的银行转账记录，且蓝海之略公司没有提供证据对郭力文的证据进行反驳，一审法院对郭力文提供的《确认函》予以确认。郭力文、蓝海之略公司双方存在劳动关系的情况下，现郭力文已经离职，双方的劳动关系已经解除，蓝海之略公司应支付郭力文2018年2月至2018年8月15日贴票报销费用97500元。郭力文因工作产生的报销费用经蓝海之略公司出具的《确认函》，郭力文请求蓝海之略公司支付报销款19304元，一审法院予以支持。二、关于返还股本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”股金股本的纠纷属于公司法调整的范畴，不适用劳动法律、法规调整。故对郭力文要求蓝海之略公司返还股本的诉讼请求，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，一审法院判决如下：一、蓝海之略公司于判决生效之日起五日内向郭力文支付2018年2月至2018年8月15日贴票报销费用97500元；二、蓝海之略公司于判决生效之日起五日内向郭力文支付报销款19304元；如果蓝海之略公司未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费25元，由蓝海之略公司负担。经审查，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于2018年2月至8月15日贴票报销费用及报销款。郭力文提供了《确认函》，证明蓝海之略公司确认欠郭力文2018年2月至2018年8月15日贴票报销费用97500元、报销款19304元，且还提供了银行转账记录予以佐证。本院认为郭力文尽到了举证责任。相反，蓝海之略公司没有提供任何证据进行反驳。本院认为蓝海之略公司的上诉意见依据不足，本院不予采纳。需要说明的是，郭力文主张的贴票报销费用实际上规避了税收制度，双方应依法向税务部门缴纳相应的税费。综上所述，蓝海之略公司的上诉意见不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一九年八月八日书记员  陈思绮