辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0202民初1763号原告：李凌，女，1970年11月3日生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：龚光洪，系辽宁青松律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋丽萍，系辽宁青松律师事务所律师。被告：中国图书进出口（集团）大连有限公司，住所地大连市中山区明泽街****。法定代表人：陈庆一，系总经理。委托诉讼代理人：杨卫华，女，系该单位职员。委托诉讼代理人：孔羽，系北京市世纪（大连）律师事务所律师。原告李凌与被告中国图书进出口（集团）大连有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李凌的委托诉讼代理人蒋丽萍、龚光洪，被告中国图书进出口（集团）大连有限公司的委托诉讼代理人孔羽、杨卫华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李凌向本院提出诉讼请求：判决被告支付2015年8月至2017年3月克扣的工资94891.64元（20个月，月工资5706元，应发工资114120元，已发工资17562.36元、取暖费1666元合计19228.36元）。事实及理由：原告于1992年9月22日到大连市图书馆工作，2001年12月13日，由组织调动到中国文化艺术有限公司（简称“文化艺术公司”，与被告系关联企业，且系一套机构，一套人马，两块牌子的关系），未签劳动合同。2008年11月1日，文化公司与原告签订劳动合同，期限自2008年11月1日至2010年12月31日，2010年10月5日，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2015年8月至2017年3月，原告因病休息。《劳动合同》第十五条规定“乙方在医疗期内的病假工资，由甲方根据企业规章制度的规定标准支付。”被告《员工手册》第七章第四条第2款第4项规定“凡工龄满六年的，休病假扣岗位工资的10%”。原告病休前月工资5886元，其中岗位工资1800元。病休期间，按《员工手册》规定，每月扣除岗位工资1800元的10%180元，应发月工资5706元。2015年8月至2017年3月，被告应发病假工资114120元，已发19228.36元，克扣94891.64元。2017年11月30日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出大劳人仲裁终字（2017）第1911号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告中国图书进出口（集团）大连有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、被告依据劳动合同法赋予的权利，有权通过民主程序制定、修改单位规章制度。被告每年会根据实际情况，召集职工大会对现行制度进行修订和补充，对于缺失部分进行制定。被告原有员工手册中对长期休假请假及病假工资没有明确规定，被告通过职工大会对员工手册进行了修订，并对长期休假制度进行了完善。关于长期病假工资规定，被告本着审慎的态度，在制定前就草案合法性专程向大连劳动人事争议仲裁委员会进行了咨询，得到其肯定的回复后才开会讨论并获得通过。被告制定、修改制度程序合法，内容不违反法律强制性，制定前咨询相关权威部门，尽到审慎义务。这一点从仲裁裁决也能看出，仲裁支持了单位关于病假工资的主张；二、被告作为经营性单位，原告主张一成不变的工资不具有合理性。被告作为经营性单位，工资受企业经济效益、员工出勤、岗位、级别等多种因素影响，是浮动变化的。被告2015年7月拟对原告职位进行调整，原告得知后于2015年8月病休，被告于9月正式发文对包括原告在内的公司部分员工岗位、级别进行调整。另外原告主张的长期病假工资中包含岗位工资（调岗前）、奖金、交通费、电话费等与出勤相关的津贴及福利，显然也不具有合理性。原告围绕诉讼请求向本院提交了大劳人仲裁终字（2017）第1911号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、医院出具的诊断书、工资条、劳动合同、2015年7月1日的员工手册、2017年5月16日仲裁第一次开庭的庭审笔录、2017年5月16日仲裁第一次开庭原告提供的2015年7月1日版的员工手册、2018年1月3日仲裁第二次开庭被告提供的员工手册（2015年7月1日制订）、2018年1月3日仲裁第二次开庭被告向仲裁庭提供的2015年12月1日修改版考勤管理规定、2018年1月3日仲裁第二次开庭庭审笔录，被告围绕答辩意见向本院提交了大劳人仲裁终字（2017）第1911号仲裁裁决书、劳动合同、员工手册两份（分别是2015年7月1日、2017年1月）、考勤管理规定、快递单据三份（考勤管理规定及写思想汇报的通知）、电子邮件截屏、通知书两份、送达回执3份、公证书两份、提供中国银行凭证两张、工资明细表、原告2015年8月至2017年3月的工资明细，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年4月28日，原告李凌与中图文化艺术有限公司订立书面劳动合同，期限自2002年1月1日至2002年12月31日，后续签至2007年12月31日；2008年1月1日，李凌与中国图书进出口（集团）总公司大连分公司签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日；2008年11月1日，原告李凌与中国文化艺术有限公司签订劳动合同，期限自2008年11月1日至2010年12月31日；2010年10月15日，原告李凌（乙方）与被告中国图书进出口（集团）大连有限公司（甲方）签订无固定期限劳动合同，合同中第十五条约定：“乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”2015年7月1日，被告单位制定《员工手册》，其中第七章第三条第3款规定：“员工请假需在上班前30分钟内，致电部门经理，电话未接通可短信请假。且在休假上班第一天，向单位提供医疗机构出具的有效证明；第四条第2款第四项规定:“凡工龄满六年的，休病假一天扣当日岗位工资的10%。”；被告单位通过民主程序制定了《考勤管理规定》，2015年12月1日，被告以电子邮件的方式向包括原告在内的员工公示了《考勤管理规定》，其中第五条员工请假、考勤的具体规定第2款病假第四项规定：“凡工龄满六年的，休病假一天扣当日岗位工资的10%。”；第五项规定：“员工请长假（六个月以上），停发一切补贴及福利。”同时规定，《考勤管理规定》自发布之日起执行。被告亦以特快专递的方式向原告邮寄送达了《考勤管理规定》；2017年1月，被告单位制定了《员工手册》，其中第七章第四条请假制度第三项对员工患病不能按时出勤的请假手续作了详细规定；第七章第五条管理规定第2款第四项规定:“凡工龄满六年的，休病假一天扣当日岗位工资的10%。”；第五项规定：“员工请长假（六个月以上），停发一切补贴及福利。当员工因严重疾病连续病假六个月及以上，并在合同期内的员工，可参照国家规定发放工资，标准为当地最低工资标准的80%计发。”。2015年8月5日，李凌开始休病假，未到被告处工作，2017年2月5日李凌医疗期满。被告于2017年2月6日向原告发送书面通知，内容为：原告医疗期于2017年2月5日届满，届满后原告没有返岗工作，被告要求原告于2月8日前返岗报到，接受单位安排工作；被告于2017年2月17日向原告发送书面通知，内容为：鉴于原告在多次书面通知后仍然拒绝与公司取得联系，被告于2017年2月17日起计算旷工，如因此产生不利后果，由原告承担；被告于2017年2月27日向原告发送书面通知，内容与2017年2月17日相同，送达至原告预留的另外一处联络地址。2017年3月21日，被告经过工会同意对原告出具了《解除劳动合同通知书》，内容为“你在法定医疗期满后既不返岗工作，也未按照考勤制度规定程序履行请假手续。公司多次书面函告，敦促返岗工作或按程序履行请假手续，均未得到你本人的回应。按照公司《考勤制度》及《员工手册》之规定，你的行为已构成旷工，并累计达22日。鉴于你的行为严重违反公司规章制度，在单位造成极坏影响，公司征求工会意见，作出如下决定：公司依据《劳动合同法》第三十九条、公司考勤制度、员工手册之规定，与你解除劳动合同。你与公司的劳动合同自2017年3月21日正式解除。”并通知原告于2017年3月24日前到被告处办理离职交接手续；2017年3月26日，被告向原告邮寄送达了解除劳动合同证明书等解职材料。被告已经足额向原告支付了2015年8月至2015年12月的工资，2016年1月至2016年3月，被告以基础工资2699元为基数向原告发放工资，自2016年4月起，被告调整原告的病假工资基数为1530元。2017年6月，被告向原告银行卡转账汇款1991.22元。另查，2017年11月30日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年1月26日，大连市劳动人事争议仲裁委员会做出大劳人仲裁终字[2017]第1911号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付2016年4月至2017年3月克扣工资1991.22元，原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点问题为原告工资数额的认定。一、关于2015年8月至2016年5月的工资，《考勤管理规定》虽在2015年12月1日予以公示，但其规定自发布之日起执行，故应以2015年12月1日作为起算点计算原告请长假（六个月以上）的时间，被告自2016年6月1日起才可停发对原告的一切补贴及福利，2016年6月1日前仍应以2015年7月1日《员工手册》的规定计算原告病假工资，即凡工龄满六年的，休病假一天扣当日岗位工资的10%。被告2016年1月至2016年3月以2699元作为工资发放标准，2016年4月至2016年5月被告以1530元作为工资发放标准向原告发放工资缺乏事实及法律依据，亦违反单位自行制定的规章制度。2015年8月至2016年5月，扣除岗位工资的10%，被告应向原告支付的工资为25130.21元；2015年8月至2016年5月，被告实际向原告支付的工资数额为17846.51元，故被告应向原告支付工资差额7283.7元。二、关于2016年6月至2017年3月的工资，被告以1530元向原告发放病假工资于法有据，且被告已经将工资转账至原告的银行卡中，此部分被告已经足额向原告发放工资。综上，被告应向原告支付的工资应为7283.7元。原告以2014年4月的工资5706元作为计算工资的标准，缺乏事实及法律依据，对原告主张的超额部分，本院不予支持。关于原告提出的单位2015年12月1日公布的《考勤管理规定》及2017年1月的《员工手册》系伪造的主张，被告提供了《考勤管理制定》民主制定及向原告公示的证据，被告作为用人单位有权依法制定和修改单位的规章制度，原告虽主张上述规定系伪造，但未能提供证据予以证明，故对原告此项主张本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中国图书进出口（集团）大连有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李凌支付2015年8月至2016年5月的工资7283.7元；二、驳回原告李凌的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国图书进出口（集团）大连有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  朱迎颖人民陪审员  辛淑芹人民陪审员  张 平二〇一九年八月三十日书 记 员  于晓丽