湖北省枝江市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0583民初1214号原告何辉,男,1987年2月2日出生,汉族,住湖北省襄阳市樊城区。委托代理人杨伟，男，湖北骁阳律师事务所律师。特别授权。被告枝江中农联市场开发有限公司，住所地枝江市马家店街道办事处民主大道东西七星大道以北。统一社会信用代码91420583MA48J72E13。法定代表人李凯，公司总经理。委托诉讼代理人叶克艳，公司员工。特别授权。委托诉讼代理人肖发红，湖北民基律师事务所律师。特别授权。原告何辉与被告枝江中农联市场开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后。依法用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何辉及其委托诉讼代理人杨伟、被告枝江中农联市场开发有限公司的委托诉讼代理人叶克艳、肖发红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何辉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿11163.60元；2、被告支付原告2018年11月至2018年12月工资9760.54元；3、被告支付原告2018年1月、2月少发的工资6000元；4、被告支付原告销售提成60000元；5、被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资9824元。事实和理由：2017年8月22日，原告应聘到被告公司从事销售工作。2017年11月22日，双方签订书面《劳动合同》，合同期限从2017年11月22日至2018年11月21日。因被告不按时发放2018年7月份、9月份工资，拖欠原告销售提成及2018年11月份、12月份的工资，未足额支付2018年1月至2月的工资，2018年12月5日，原告与被告解除劳动关系，但双方就拖欠的工资、提成及经济补偿等协商未果。被告枝江中农联市场开发限公司辩称：1、2018年11月份，原告无故旷工8天，根据《员工考勤管理制度》第九条第一项规定，半年内累计旷工超过3天的，公司可单方解除劳动合同。原告因自身原因导致解除劳动合同的，被告不应支付经济补偿金。2、2018年11月份，原告旷工8天，事假2天，按照公司制度规定，被告只需支付原告11月份工资413.61元，但因被告公司的前任经理拿走公司全部印章，导致被告至今未支付原告2018年11月份工资。3、2018年12月份，原被告已解除劳动合同，被告无需支付原告12月份工资。4、原告2018年3月才升职成销售主管，工资从6000元/月上涨至9000元/月，因此2018年1月至2月并未少发原告工资。5、原被告未约定销售提成，被告不应支付销售提成。6、原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资，超过了一年的时效期间，依法不应支持。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2017年8月22日，原告应聘到被告公司从事销售工作，2017年11月22日，双方签订《劳动合同》，合同约定：一、合同期限自2017年11月22日起至2018年11月21日；二、乙方（原告）同意由甲方（被告）根据工作需要安排从事销售主管岗位工作；三、甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，工作时间平均每周不超过44小时；四、甲方每月15日（遇节假日顺延）以货币形式支付乙方工资……等等。同时，双方还对合同的解除进行了约定：乙方拒不服从甲方岗位调整及工作安排、有严重违反甲方的规章制度和工作流程等情形之一的，甲方可以解除合同；甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费等情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同。合同签订后，原告按工作时间和工作岗位，连续在被告公司工作至2018年11月底。期间，被告虽有迟延给付原告工资的行为，但双方仍然在继续履行劳动合同。2018年12月1日，原告在被告未支付2018年11月份的工资，未支付销售提成、未补发2018年1月和2月少发的工资的前提下口头通知被告，解除双方的劳动合同，之后就再未到被告公司工作。2019年1月24日，被告短信通知原告：因原告自2018年12月1日起至今已旷工54天，已符合公司规章制度视为自动离职，据此原告与被告签订的劳动合同于2019年1月24日起正式解除。劳动合同解除后，原被告就后续拖欠的工资、销售提成及经济补偿等问题进行了协商，但未达成协议。2019年3月4日，原告向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告经济补偿14884.8元；2、被告支付原告赔偿金29769.6元；3、被告支付原告2018年11月至2018年12月工资9760.54元；4、被告支付原告2018年1月和2月少发的工资6000元；5、被告支付原告销售提成60000元；6、被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资9824元。2019年6月28日枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内一次性向原告支付2018年11月工资413.61元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼，形成此讼。庭审中，就原告主张的2018年1月至2月少发的工资6000元和销售提成60000元，本院要求原告提供证据予以证实，但原告在举证期限内未举证。同时查明，2018年8月4日，被告组织包括原告在内的公司职员学习了《考勤管理制度》，该制度规定：公司考勤实行打卡制度，员工上下班均需打卡（共计每日4次）；半年内累计旷工次数超过3天的公司可单方解除劳动合同，并按旷工时间的2倍工资扣款；请假需提前填写《请假申请单》，事假2天以内，由部门负责人、分管领导审批，综合管理部审核备案，事假为无薪假，即按事假当日工资的100%扣除……等等。2018年11月份，打卡机显示原告的考勤：上班12天、旷工8天、请事假2天。按照《考勤管理制度》核算，原告2018年11月份的工资由应为1231.78元[基础薪资2700元+岗位薪资2700元+加班薪资1800元+月绩效薪资1656元-社保扣款260.59元-考勤扣款7363.63元(9000元/月÷22天×8天×2倍+9000元/月÷22天×2天×100%)]。另查明，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6555元[（5855+8351.96+5636.23+8260.54+8260.54+8159.74+8145.34+8073.73+6700.47+3195.41+6790.05+123.78）÷12]。上述事实，有《劳动合同书》、何辉账户流水、培训签到表、《考勤管理制度》、2018年11月考勤表、枝江中农联市场开发有限公司2018年11月员工薪资表、枝江市劳动人事争议仲裁委员会开庭笔录、枝江市劳动人事争议仲裁委员会枝劳人仲字（2019）039号仲裁裁决书及双方当事人陈述在卷佐证。本院认为：（一）关于被告是否应当支付经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。根据该规定，被告在法庭辩论终结前都未及时足额支付原告2018年11月份工资，原告提出解除劳动合同的，被告应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，根据该规定，原告在被告公司工作16个多月，被告应支付原告1.5个月的经济补偿，即9832.50元（6555×1.5）。（二）关于被告是否应当支付2018年11月份和12月份的工资问题。被告制定的《考勤管理制度》未违反国家法律法规规定，原告提供劳动后，被告可按该制度考核后发放工资。2018年11月份，原告全勤12天、旷工8天、事假2天，按照《考勤管理制度》规定，被告应支付原告2018年11月份工资1231.78元。从2018年12月起，双方劳动关系就已解除，原告也未向被告提供劳动，因此对原告主张的2018年12月份工资，本院不予支持。（三）关于被告是否应当补发2018年1月至2月工资和支付销售提成的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，根据该规定，原告应当提供被告少发2018年1月至2月工资6000元和应支付销售提成60000元的证据，但在举证期限内原告未提供，因此原告应承担举证不能的后果，本院对原告的此项诉讼请求不予支持。（四）关于被告是否应当支付未订立书面劳动合同双倍工资的问题。2017年8月22日原被告建立劳动关系，2017年11月22日双方才订立书面劳动合同，被告延迟二个月与原告订立书面劳动合同，若原告主张被告支付未订立书面劳动合同二倍工资，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”规定，于2018年11月21日之前申请，但原告于2019年3月4日才向枝江市劳动人事争议仲裁委员会主张，故原告的此项请求已超过仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告枝江中农联市场开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告何辉经济补偿9832.50元和2018年11月份工资1231.78元；二、驳回原告何辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告枝江中农联市场开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  闫进峰二〇一九年八月二十三日书记员  梅 巧