广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初3126号原告：江门市新会区罗坑牛湾隆丰皮革工艺厂，住所地广东省江门市新会区，统一社会信用代码91440705787926770P。投资人：蔡锡祥。委托诉讼代理人：钟淑华，广东百格律师事务所律师。被告：覃金梅，女，1968年8月1日出生，壮族，住广西上林县。委托诉讼代理人：朱飞飞，广东圭峰律师事务所律师。原告江门市新会区罗坑牛湾隆丰皮革工艺厂（以下简称牛湾隆丰皮革厂）与被告覃金梅劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告牛湾隆丰皮革厂的委托诉讼代理人钟淑华、被告覃金梅及其委托诉讼代理人朱飞飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛湾隆丰皮革厂向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告双方于2006年4月10日至2018年7月31日不存在劳动关系；2.判令被告承担本案所有诉讼费用。事实和理由：被告于2019年3月18日向江门市××区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）递交劳动仲裁申请书，要求确认原、被告双方从2002年3月1日至仲裁开庭之日存续劳动关系。新会仲裁委立案后开庭进行了审理，并于2019年5月13日作出了“确认双方自2006年4月10日至2018年7月31日期间存续劳动关系”的新劳人仲案字[2019]第××号仲裁裁决书。原告于2019年5月17日收到裁决书后，因不服该仲裁裁决书，遂依法向贵院起诉。本案的具体事实和理由如下：一、被告于2016年5月起为原告提供劳务，一般从事量皮、剪皮的工作。被告称其于2002年3月入职原告处工作不是事实，因为牛湾隆丰皮革厂于2006年4月10日才注册成立。被告很有可能在其他厂工作，而谎称在原告处工作。仲裁阶段，被告陈述2002年3月是入职“××厂”。2016年5月，被告才开始为原告提供劳务。2017年12月31日，被告因家中需要装修为由，要求不再为原告提供劳务。二、原告的人员工作制度比较自由，采取计件方式计算劳务报酬。原告的工厂远离市区，地处江门市××镇××偏远的山丘旁，依山傍水，空气清新。鉴于原告的工厂离镇圩远，很少有固定工作人员，因此原告采取计件方式计发劳动报酬。原告没有硬性规定上班时间，附近村民闲时为原告提供劳务。上班时间一般由提供劳务者自己支配，早点或晚点，原告均不予以处罚，员工不需要打卡。而被告使用的量皮机计算当天量皮的数量，自己登记在本子上。原告通过被告提供的每月量皮数量计算劳务费给被告。若原告有工作提供，被告可以前来工作，也可以不来工作。厂里有个房间，仅是提供给员工累了的时候休息的，并不是长期的员工的经常居住所。被告出入厂自由，有时出现在厂里，有时去所谓的男朋友处。对其私人生活事宜，原告不过问。三、新会仲裁委武断地认定被告提供工作的时限从原告开业至被告退休时，是不符合事实的。原告是小型加工厂，对前来提供劳务的人员没有过多进行登记。被告从2016年5月为原告提供劳务。2017年12月31日，被告因家中需要装修为由，就辞职了。被告的工资也是发到2017年12月。若从2018年1月至2018年7月31日，被告仍为原告提供劳务，双方存在劳动关系。被告必然向原告主张从2018年1月至7月的工资。而事实上，2017年12月末，被告就离开了原告处。即便之后双方仍然有信息往来，工资款项的讨论，那也是对若重新提供劳务或重新入职的报酬的商榷。综上所述，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告覃金梅辩称，新会仲裁委作出的新劳人仲案字[2019]第××号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请予维持。被告自2002年3月起一直跟随原告的投资人蔡锡祥工作至被确诊为肺癌晚期，从未间断。工作期间接受原告的投资人蔡锡祥及其妻子陈某明的管理、安排。陈某明负责人事、财务管理，向被告发放工资，被告的住宿由蔡锡祥夫妻提供，居住在工厂内的员工宿舍。原告投资人与何人何时合伙经营工厂均不能否认上述客观事实。2016年5月前的工资以现金形式发放，2016年6月开始以银行转账方式发放工资。原告于2006年4月10日成立前，虽然未依法办理经营执照，但是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，足以认定原、被告之间于2006年4月10日前已存续劳动关系。截至2018年7月31日前，被告未向原告递交书面辞职申请或口头提出过辞职申请。综上，恳请法院维持新劳人仲案字[2019]第××号仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。原告牛湾隆丰皮革厂为证明其主张，在诉讼过程中举证如下：1.企业信用信息公示报告一份（网上打印件），证明原告从2006年4月10日注册登记成立。2.租赁合同二份（复印件），证明××××管理区旧高中小娘房范围很大，原告仅租赁其中的小部分。3.覃金梅劳务报酬之说明一份（打印件），证明被告2016年5月至2017年12月的收入情况。4.覃金梅劳务报酬银行流水支付情况、活期交易明细查询各一份（打印件），证明原告向被告支付报酬的银行流水情况。5.短信截屏一份（打印件），证明2018年3月，被告曾向原告申请重新回去工作。6.新劳人仲案字[2019]第××号仲裁裁决书、邮寄单各一份（复印件），证明2019年5月17日，原告收到江门市××区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，并在法定期限内提起诉讼。7.人员参保历史查询（陈某2）一份（复印件），证明陈某2曾是原告的员工。8.人员参保历史查询（陈某1）一份（复印件），证明陈某1曾是原告的员工。9.个人变动历史查询一份（复印件），证明原告的员工社保记录中没有被告，被告不是原告的员工。被告覃金梅为证明其主张，在诉讼过程中举证如下：1.广东省居住证一份（复印件），证明原告以其工厂地址为被告办理居住证，被告居住在原告的工厂宿舍，双方存在人身隶属关系。2.手机短信（小青）一份（复印件），证明原告的管理人员小青通过短信询问被告2017年春节过后回厂上班时间及宿舍钥匙等，证实双方之间存在管理与被管理的劳动关系。3.手机短信（陈某明）一份（复印件），证明原告的投资人蔡锡祥的妻子认可被告在原告处工作十几年，双方就工资待遇进行商讨。4.照片一张（原件），证明照片上的女子是蔡锡祥的妻子陈某明，是她管理工厂的人事及通过其银行账户向被告发放工资。5.照片两张（原件），证明被告与陈某明等人在原告处一起工作生活。6.银行流水一份（复印件），证明2013年8月20日原告投资人的妻子陈某明基于与被告存在人身隶属性的劳动关系出借人民币50000元给被告。根据原告牛湾隆丰皮革厂的申请，本院通知证人陈某1、陈某2出庭作证。证人陈某1在庭审中阐述如下：我于2008年12月至2018年5月在原告处工作，是仓管人员，工作地点是××旧高中小娘房。入职时没有填写入职表，平时上班不需要打卡。车间人员有固定工人和临时工人，临时工人是邻村的人员。工厂有食堂和宿舍，每月工资是现金形式发放的。我不认识被告，在工作过程中也没有见过被告。证人陈某2在庭审中阐述如下：我在原告处负责做饭和清洁，工作地点是××旧高中小娘房。入职时没有填写入职表，没有签订劳动合同。我的工资不固定，每月月初或月底以现金形式发放工资，有时需要签名，有时不需要签名。我不认识被告，在工作过程中也没有见过被告。经审查，本院认证如下：对原告提供的证据1、4、5、6、7、8、9，因被告对其真实性没有异议，故本院对其真实性予以确认；对原告提供的证据2，因其为复印件，且被告对其不予确认，故本院对其不予采纳；对原告提供的证据3，因其为原告自行制作，被告仅对其金额一栏予以确认，故本院对其不予采纳。对被告提供的证据1、2，因原告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认；对被告提供的证据3、4、5、6，因原告对其关联性不予认可，经审查，本院认为上述证据与本案没有实际关联，故对其不予采纳。对两证人的证言，因被告不予认可，且并没有其他证据予以佐证，故本院对其不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：牛湾隆丰皮革厂于2006年4月10日登记成立，住所地为江门市××区××××管理区××旧高中小娘房，投资人是蔡锡祥。牛湾隆丰皮革厂与覃金梅之间没有签订书面劳动合同，牛湾隆丰皮革厂也没有为覃金梅购买社保。覃金梅的居住证显示的现居住住址为广东省××区××××坑村口高中小娘房，有效期限自2011年7月27日起至2012年7月27日止。2016年6月30日至2018年1月14日期间，蔡锡祥的妻子陈某明每月均向覃金梅汇款。覃金梅称其于2018年1月14日因春节放假返乡，于2018年3月确认患病，故向牛湾隆丰皮革厂请假，没有再回去工作。后新会仲裁委于2018年3月18日受理覃金梅诉牛湾隆丰皮革厂确认劳动关系争议一案，并于2019年5月13日作出新劳人仲案字[2019]第××号仲裁裁决书，确认双方自2006年4月10日至2018年7月31日期间存续劳动关系。牛湾隆丰皮革厂不服该仲裁裁决书，于2019年5月31日向本院提起诉讼。本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据当事人的陈述，归纳争议焦点如下：一、牛湾隆丰皮革厂与覃金梅之间是否存在劳动关系；二、若双方之间存在劳动关系，劳动关系的起始时间如何认定。关于双方之间是否存在劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，当事人对自己的主张，有义务提供证据予以证明。本院认为，原、被告之间存续劳动关系，理由如下：1、牛湾隆丰皮革厂是依法成立的企业，具备用人单位的主体资格。2、覃金梅是劳动者，在举证方面存在局限性；而牛湾隆丰皮革厂作为用人单位，应保存相关的用人资料，即用人单位应对员工名册、岗位安排、工资发放情况等资料负举证责任。本案中，牛湾隆丰皮革厂只申请两名证人出庭（其中一名是仓管员工、另一名是负责做饭和清洁的员工），用于证实覃金梅不是其员工。但在劳动仲裁阶段，覃金梅已经陈述其是从事量皮、除尘、剪皮岗位，牛湾隆丰皮革厂可以申请该岗位的员工出庭作证，但牛湾隆丰皮革厂只申请了两个与覃金梅岗位不相同的员工出庭作证，其证言不足以证明牛湾隆丰皮革厂的主张。3、牛湾隆丰皮革厂与覃金梅均确认2016年6月30日至2018年1月14日期间，由牛湾隆丰皮革厂的投资人蔡锡祥的妻子陈某明每个月向覃金梅汇款。在牛湾隆丰皮革厂没有证据证明汇款的用途为非工资的情况下，本院足可认定上述款项是牛湾隆丰皮革厂是向覃金梅发放工资。而工资的发放，是形成劳动关系的重要因素。4、覃金梅提供的广东省居住证上的居住地址与牛湾隆丰皮革厂的住所地一致，也可以证明覃金梅在牛湾隆丰皮革厂处工作和生活。牛湾隆丰皮革厂虽对此有异议，但其并未向本院提供相反的证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。5、再从双方确认的短信截屏内容分析，覃金梅向蔡锡祥的妻子陈某明发出短信，要求回来工作，且认为已经工作十几年，要求增加工资，而陈某明只回复被告“等我问一下老板才回复你”，显然没有否定覃金梅所陈述的“在你厂工作十几年”的事实。综上，虽然牛湾隆丰皮革厂主张双方只存在劳务关系，但因其未能向本院提供相应的充足的证据予以证实其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院认定牛湾隆丰皮革厂与覃金梅之间存在劳动关系。关于双方劳动关系的起止时间认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对计算劳动者的工作年限有争议的，用人单位依法应承担举证责任。因牛湾隆丰皮革厂没有向本院提供证据证明覃金梅的工作年限，应承担举证不能的不利后果。牛湾隆丰皮革厂于2006年4月10日登记成立，其与覃金梅形成劳动关系的初始时间亦只能是2006年4月10日。另外，虽然覃金梅陈述其自2002年3月入职，但其并未对涉案的仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，劳动者达到法定退休年龄时，双方劳动关系依法终止。覃金梅至2018年8月1日年满50周岁，已达法定的退休年龄，故双方的劳动关系应至2018年7月31日终止。综上，本院认定牛湾隆丰皮革厂与覃金梅自2006年4月10日至2018年7月31日期间存续劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：确认原告江门市新会区罗坑牛湾隆丰皮革工艺厂与被告覃金梅自2006年4月10日至2018年7月31日期间存续劳动关系。案件受理费5元（已按简易程序减半收取，已由原告江门市新会区罗坑牛湾隆丰皮革工艺厂预交），由原告江门市新会区罗坑牛湾隆丰皮革工艺厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  袁伟雄二〇一九年八月三十日书记员  苏丽珍