江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初1093号 原告：江苏顺通建设集团有限公司，住所地江苏省如东县掘港镇青园南路**。 法定代表人：管学新，董事长。 委托诉讼代理人：苏兆军、詹恒展，江苏田湾律师事务所律师。 被告：武某，男，1993年6月11日生，汉族，住连云港市云台山风景名胜区。 委托诉讼代理人：张猛、方益，江苏方美军律师事务所律师。 原告江苏顺通建设集团有限公司（以下简称顺通公司）诉被告武某劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月18日公开开庭进行了审理。原告顺通公司委托代理人苏兆军、詹恒展，被告武某委托代理人张猛、方益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顺通公司向本院提出诉讼请求：判决原告不予承担被告的工伤赔偿款共计人民币50190元。事实与理由：被告于2018年9月30日上班途中发生交通事故，于2018年10月25日签署《承诺书》，承诺不再向原告主张其他工伤赔偿费用。然而被告在劳动仲裁时却声称签署《承诺书》是受原告胁迫所签，不签署《承诺书》原告就不帮其申请工伤认定，但并未提交相关证据。实际上，即使原告不申请工伤认定，被告完全可以自行申请，仲裁委员会也在仲裁裁决书第5页到第6页提到了这一点，并且不予采信被告所言。这充分说明被告作为一个有完全民事行为能力的自然人，《承诺书》内容是其真实意思表达，不存在威胁之说。义务必须履行，权利可以放弃。何况现在信息发达，且被告的病例也写明了其伤情，被告完全可以通过各种途径了解工伤赔偿项目及赔偿标准，何来仲裁委员会所称的因赔偿标准不能确定而显失公平？故请求贵院依法判决。 被告武某辩称：本案在仲裁阶段所查明的事实清楚，适用法律正确，原告的诉求与事实不符，请法庭驳回。 本院经审理查明：2018年4月24日，被告武某与原告顺通公司签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定合同期限至塔吊工作任务完成时止，同时约定被告武某每月工资为7000元。2018年9月30日，被告武某在上班途中发生交通事故受伤，当天被送至连云港市第二人民医院住院治疗，共住院20天，同年10月19日出院，出院医嘱为继续卧床、避免负重等，该院先后三次为被告武某出具诊断证明，建议休息时长共计三个月。2018年10月25日，被告武某签订承诺书，委托原告顺通公司办理工伤认定、鉴定及理赔手续，约定理赔过程中产生的费用及理赔费用由其承担和享受，并承诺不再向原告顺通公司主张其他工伤赔偿费用。 2018年10月26日，连云港市人力资源和社会保障局受理了原告顺通公司的工伤认定申请。2018年10月30日，连云港市人力资源和社会保障局作出连人社工认[2018]557号认定工伤决定，认定被告武某所受伤害为工伤。2019年1月25日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴初字[2019]0166号劳动能力鉴定结论，鉴定武某为伤残九级。 2019年3月22日，原告顺通公司出具一份证明，证明被告武某每月工资7000元，工作115天，共发放26851.5元工资，工资于2018年10月9日一次性结清。 另查明，原告顺通公司承建的项目办理了建筑施工企业农民工工伤保险，保险期限从2018年1月7日至2019年6月20日。被告武某的塔吊工作于2018年12月19日结束。被告武某2019年4月29日提交解除劳动关系通知书，通知原告顺通公司因其未按规定支付停工留薪期工资，依法解除双方劳动关系。 再查明，被告武某就与原告顺通公司的社会保险争议向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付停工留薪期（2018年9月30日至2019年1月30日）28000元；2、支付一次性伤残就业补助金22500元；3、支付一次性工伤医疗补助金45000元；4、支付伙食补助费660元；5、支付护理费3000元。经过审理，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2019]第247号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告顺通公司支付被告武某停工留薪期工资25690元、一次性伤残就业补助金22500元、护理费2000元，合计50190元。二、对被告武某的其他请求，不予支持。 本院认为，连云港市人力资源和社会保障局作出的连人社工认[2018]557号认定工伤决定以及连云港市劳动能力鉴定委员会作出的连劳鉴初字[2019]0166号劳动能力鉴定结论，现已生效，可以作为定案的依据。被告有权依据《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》等相关规定，要求原告支付工伤保险待遇。 关于被告出具承诺书的效力。权利人可以放弃自己的权利，但不意味着任何情形下，权利人对自己权利的放弃都是合法有效的。尤其是在工伤保险待遇纠纷中，用人单位往往利用其优势地位，指令劳动者作出违反其真意的意思表示。工伤保险责任是法律强制用人单位承担的法定责任，其目的是为保障受伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。具体到本案中，由于在签订该承诺书时，被告武某的事故伤害未经社会保险行政部门认定工伤和评定伤残等级，即被告武某是否享受工伤待遇及工伤待遇的数额并不能确定，该承诺与法律规定相悖且显示公平，不产生法律效力。因此，该协议不能免除原告顺通公司的工伤赔偿责任。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，结合被告武某的住院天数、出院医嘱及诊断证明，可确定被告武某的停工留薪期2018年9月30日至2019年1月19日，根据原被告双方签订的劳动合同，可以确定被告武某月工资为7000元，所以停工留薪期的工资为25690元（7000元/月×3.67月）。关于护理费，被告住院期间为20天，结合被告武某伤情及护理费市场行情，本院酌定护理费为100/天，故护理费共计2000元（20天×100元/天）。 关于一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的基准标准为：……九级2.5万元……。根据连人社发[2016]357号《转发省人社厅省财政厅关于同意连云港市2016年工伤保险定期待遇调整方案的批复的通知》的规定，工伤九级伤残的一次性伤残就业补助金下浮10%，所以，被告的一次性伤残就业补助金为22500元（2.5万元×90%）。 被告主张的其他仲裁请求。依据江苏省高级人民法院于2013年2月5日发布执行的《劳动争议案件审理指南》第二章第四节第一项的规定，人民法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项，与当事人提起诉讼的部分事项在审理方式上仍应按照“不告不理”的诉讼原则区别对待，即对劳动争议仲裁裁决中当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项不必进行重新审理，而应在裁判文书的“本院查明”部分作出表述，将其作为法院查明的案件事实的组成部分，并将当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项列入人民法院发生法律效力的裁判文书主文，以此作为执行的依据。被告主张的一次性工伤医疗补助金、住院伙食费，因原、被告均未提起诉讼，故将开发区仲裁委对该部分事项作出的裁决直接列入判决主文中。 综上，依照根据《工伤保险条例》第三十三条、《江苏省实施办法》第二十七条第一款，判决如下： 一、驳回原告江苏顺通建设集团有限公司要求判决其不向被告武某支付工伤赔偿款共计人民币50190元的诉讼请求； 二、原告江苏顺通建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告武某支付停工留薪期工资25690元、一次性伤残就业补助金22500元、护理费2000元，合计50190元； 三、对被告武某要求原告江苏顺通建设集团有限公司支付其一次性工伤医疗补助金、伙食补助费不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告负担（原告已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审判员 徐 威 二〇一九年八月十九日 书记员 谢昊航 法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《江苏省实施办法》 第二十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的基准标准为：……九级2.5万元……。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。