辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9189号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘颖，系辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：吴松林，男，1992年11月24日生，汉族，住址沈阳市。委托诉讼代理人：张忠保，系辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人吴松林劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2018)辽0114民初13197号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年6月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：1、撤销一审民事判决，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金、未休年假工资、失业金损失或将本案发回重审。2、本案一、二审诉讼费用等由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人系单方面与上诉人解除劳动合同，不符合劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的条件。2、上诉人每年春节期间，除法定节假日外，均另外放假8天视为员工年休假，且该期间正常发放工资。因此，被上诉人不存在未休年间的情形。3、被上诉人主动向上诉人提出解除劳动关系，属于个人原因主动中断就业，不符合失业保险条例中规定的“非因本人意愿中断就业”领取失业金的条件。吴松林辩称，上诉人上诉请求均不成立。由于上诉人没有依法为被上诉人缴纳社会保险，符合单方解除劳动关系支付经济补偿金的情形，造成失业金损失也应予以赔偿。被上诉人没有享受到年假待遇。同意一审法院判决。吴松林向一审法院起诉请求：1、请求法院判令沈阳盈好机械有限公司支付吴松林解除劳动合同经济补偿金20417.64元（从2012年5月至2018年9月期间）；2、请求法院判令沈阳盈好机械有限公司支付吴松林带薪年休假工资2599.50元（从2017年1月至2018年9月期间）；3、请求法院判令沈阳盈好机械有限公司支付吴松林未交纳失业保险而给其造成失业保险损失14742元；上述各项请求金额合计37759.14元。一审法院认定事实，2012年6月1日，吴松林、沈阳盈好机械有限公司签订书面劳动合同，吴松林入职到沈阳盈好机械有限公司从事叉车司机工作，合同期限为2012年6月1日至2016年8月31日，月工资1300元。2016年9月1日，双方续签了劳动合同，合同期限至2018年8月31日。2018年9月21日，吴松林以沈阳盈好机械有限公司未与其签订书面劳动合同、未依法足额缴纳社会保险为由，通过中国邮政将《解除劳动关系通知书》邮寄给沈阳盈好机械有限公司，要求解除与沈阳盈好机械有限公司的劳动关系。沈阳盈好机械有限公司签收了此邮件。2016年10月至2018年3月，沈阳盈好机械有限公司为吴松林办理缴纳了社会保险。吴松林离职前12个月平均工资为3141.18元。另查明，吴松林于2018年9月26日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付吴松林经济补偿金、带薪年休假工资、失业金损失。同日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2018]375号《不予受理通知书》，送达至吴松林后，吴松林对此不服，在规定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动合同双方的合法权益均受法律保护。本案中，吴松林于2012年6月1日入职沈阳盈好机械有限公司，至2018年9月吴松林提出解除劳动合同前，沈阳盈好机械有限公司仅为吴松林缴纳了2016年10月至2018年3月的社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案沈阳盈好机械有限公司未及时为吴松林缴纳社会保险，吴松林可解除合同。沈阳盈好机械有限公司应向吴松林支付经济补偿金。关于吴松林提出的沈阳盈好机械有限公司应支付其带薪年休假工资2599.5元的问题，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案吴松林2012年6月1日入职沈阳盈好机械有限公司工作，年休假应为每年5天，现吴松林主张的是2017年1月至2018年9月期间的年休假工资，经审查确认为8天，故对吴松林要求沈阳盈好机械有限公司支付年休假工资的请求予以支持。关于吴松林提出的失业保险金损失问题，依照《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。本案中，吴松林系因沈阳盈好机械有限公司未及时为其缴纳社会保险而解除劳动合同，属于非因吴松林本人意愿中断就业的情形，符合领取失业金的条件。沈阳盈好机械有限公司应承担吴松林未能领取失业金的损失。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，第五条，《职工带薪年休假实施办法》第十条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，第十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付吴松林经济补偿金20417.67元（3141.18元/月×6.5个月）；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付吴松林未休年休假工资2310.75元（3141.18元÷21.75天×200%×8天）；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付吴松林失业保险金损失13608元（1620元×70%×12个月）；四、驳回吴松林其他诉讼请求。如果沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的系被上诉人单方面与上诉人解除劳动合同，不应支付被上诉人经济补偿金的上诉请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，被上诉人于2012年6月1日入职上诉人处，至2018年9月被上诉人提出解除劳动合同前，上诉人仅为被上诉人缴纳了2016年10月至2018年3月的社会保险。故被上诉人以上诉人未依法给其缴纳社会保险而提出解除劳动合同符合应当支付经济补偿金的情形。因此，对于该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人是否应支付被上诉人未休年假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人虽主张在每年春节期间，除法定节假日外，均另外放假8天视为员工年休假，且该期间正常发放工资，但上诉人没有提供有效证据证明被上诉人已经休年假的事实，被上诉人对此亦予以否认。故上诉人应当承担举证不能的不利后果。因此，对于上诉人的该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人是否应支付被上诉人失业金损失问题。上诉人主张系被上诉人主动向其提出解除劳动关系，属于个人原因主动中断就业，不符合失业保险条例中规定的“非因本人意愿中断就业”领取失业金的条件。根据《实施若干问题规定》第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。故本案中被上诉人符合领取失业保险金的条件。因此，对于上诉人的该项上诉请求本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇一九年八月二十七日法官助理王斌书记员谢媛