甘肃省天水市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）甘05民终389号上诉人（原审原告）：何某，住天水市。被上诉人（原审被告）：天水市羲龙天水湖经营管理有限责任公司。法定代表人：李某，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢某，天水忠信律师事务所律师。上诉人何某因与被上诉人天水市羲龙天水湖经营管理有限责任公司（以下简称“天水湖公司”）劳动争议一案，不服天水市秦州区人民法院（2018）甘0502民初3454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年05月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人何某、被上诉人天水市羲龙天水湖经营管理有限责任公司的委托诉讼代理人卢某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。何某上诉请求：1.依法撤销天水市秦州区人民法院（2018）甘0502民初3454号民事判决书，改判支持上诉人的诉讼请求；2.天水湖公司支付上诉人42个月增长的津贴11999元，而非原判决计算的5006元；3.天水湖公司补发2014年7月至2015年6月之间的12个月伤残津贴15000元及其该期间的增长津贴2424元；4.补发2135天的迟延履行金利息19615元。（从2013年到2019年2月按银行利息4倍是78460元）；5.案件诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审判决认定部分事实不清。本案基本事实之一是上诉人未履行判决，2015年6月作出的判决在判项后面已写明如未按指定期间履行给付金钱的义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。故被上诉人应当支付上诉人2135天的迟延履行金利息19615元。（自2013年至2019年按银行同期利息的4倍支付则应为78460元）2.原审判决认定原告2018年7月19日上班后不再享受津贴增长，适用法律错误，涉嫌枉法裁判。上诉人的六级伤残是终身制的，自2015年6月至2018年11月暂时执行了42个月，每月支付六级伤残津贴1250元，共计52500元，并在2019年2月3日执行完毕。相对应的每月增加的伤残津贴也理应为42个月，而原审判决只支持了30个月余12天（自2016年1月至2018年7月18日）。文件没有明文规定从2018年7月19日后不再增加津贴。一审判决依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条第一款第二项属断章取义，东拼西凑，适用不恰当，这和上诉人2018年7月19日上班后按月领取工资没有关系。且与原判决的（六级终身制）每月支付1250元的伤残津贴并强制执行完毕42个月的津贴相互矛盾。3.原审判决不应将上诉人的另一个诉讼请求驳回，而要求拆成几个案件进行起诉。被上诉人天水湖公司辩称，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，应维持原判。何某向一审起诉请求：1.判令天水湖公司支付自2015年6月起至2018年11月计42个月每月应支付六级伤残津贴1250元，共计52500元，并支付迟延履行期间利息5580元；2.判令天水湖公司按工伤人员伤残津贴调整标准支付自2014年6月起至2018年11月计42个月应增加的伤残津贴共4662元。庭审中何某将诉讼请求变更为：1.判令天水湖公司支付未按判决给付伤残津贴的迟延履行金24282元；2.判令天水湖公司按工伤人员伤残津贴调整标准支付自2015年6月起至2018年11月计42个月应增加的伤残津贴共11999元。一审法院认定事实：何某于2009年5月4日进入天水湖公司工作，双方签订了劳动合同。2013年4月17日，何某在给绿化苗木喷洒农药时发生农药中毒，被送往天水市第一人民医院救治，诊断为：1.急性农药中毒；2.急性上呼吸道感染；3.急性荨麻疹。同年6月14日，天水市人力资源和社会保障局将何某受到的事故伤害认定为工伤。2014年7月30日，天水市劳动能力鉴定委员会鉴定何某达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准六级。同年8月1日，天水湖公司收到劳动能力鉴定通知后向甘肃省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。8月20日，该委答复：“申请收悉，因《认定工伤决定书》应当载明的受伤部位不明确，未予受理。并将有关情况反馈天水市人社局工伤科”。2014年10月23日，何某就工伤保险待遇向天水市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2015年1月5日，天水市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2014）第47号仲裁裁决，由天水湖公司支付何某：1.一次性伤残补助金20800元；2.治疗费和医疗费18558.89元；3.交通费6849.8元、住宿费4886元和伙食补助4347.3元，以上三项共计55441.99元；4.自2015年1月开始支付六级伤残津贴1250元/月；5.按照社会保险经办机构核定的标准为何某补交2009年5月至2010年1月之间的养老保险和医疗保险（企业应承担的部分）所欠的社会保险费。何某对仲裁裁决不服，于2015年1月向本院提起诉讼，要求天水湖公司给付其一次性伤残补助金34754.4元，医疗费、护理费、职称补助等各项费用计69296.39元，伤残津贴每月1250元，缴纳社会保险费。2015年6月5日，本院作出（2015）天秦民三初字第30号民事判决书，判决“一、被告天水市羲龙天水湖经营管理有限责任公司支付原告何某一次性伤残补助金31305.6元、医疗费18858.89元、交通费1500元、住宿费3861.32元和伙食补助费4359.32元、护理费4284元，以上共计64169.13元；二、被告天水市羲龙天水湖经营管理有限责任公司自2015年6月开始每月支付六级伤残津贴1250元；三、驳回原告何某的其他诉讼请求。以上一、二项在本判决生效后15日内履行完毕。”并写明：“如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”宣判后，天水湖公司不服，提起上诉。2018年7月19日，天水湖公司为何某安排了办公室文员工作，当月按19日入职并开始发放工资。2018年11月30日，何某向本院申请执行，要求天水湖公司按每月六级伤残津贴1250元标准给付何某自2015年6月起至2018年11月计42个月伤残津贴共计52500元，上述款项已于2019年2月3日全部执行到位。2018年12月3日，何某向天水市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求落实工伤六级伤残待遇。同日天水市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲不字〔2018〕42号不予受理案件通知书。另查明，甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅逐年对企事业单位工伤人员伤残津贴等标准进行调整：2015年4月7日甘人社通〔2015〕109号文件规定“调整范围为2014年12月31日之前发生工伤并按月享受伤残津贴、生活护理费的企业工伤人员及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员”，“伤残津贴按伤残等级调整，六级伤残的每人每月增加140元”；2016年12月5日甘人社通〔2016〕405号文件规定“调整范围为2015年12月31日之前发生工伤并按月享受伤残津贴、生活护理费的企业工伤人员及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员”，“伤残津贴按伤残等级调整，六级伤残的每人每月增加100元”；2017年10月12日甘人社通〔2017〕411号文件规定“六级伤残的每人每月增加78元”；2018年8月15日甘人社通〔2018〕314号文件规定“六级伤残的每人每月增加75元”。一审法院认为，关于何某的第一项诉请，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条第一款规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。”本院2015年6月作出的判决已在判项后写明如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息的内容。何某依据生效判决向本院申请执行52500元，未申请迟延履行金，案件现已执行完毕，其起诉要求被告支付迟延履行金，于法无据，不予支持。关于何某的第二项诉请，其应享受的伤残津贴可按政策性规定予以调整。关于调整的起止时间，虽然何某于2013年4月发生工伤，但其于2015年起诉，经一、二审法院判决支持了其诉请，按照上述甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅文件规定，属于“2015年12月31日之前发生工伤并按月享受伤残津贴的人员”，故调整伤残津贴的起始时间应为2016年1月；根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”的规定，天水湖公司已于2018年7月19日为何某安排了办公室文员工作，故调整伤残津贴的截止时间应为2018年7月18日。关于调整的数额，2016年1月起每月增加100元，2017年每月实际增加178元（100元+78元），2018年每月实际增加253元（100元+78元+75元）。综上，何某2016年1月起至2018年7月18日之间应调整增加的伤残津贴为5006元（2016年每月增加100元×12个月﹢2017年每月增加178元×12个月+2018年每月增加253元×6个月﹢2018年每月增加253元×18日÷30日）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定，判决：一、被告天水市羲龙天水湖经营管理有限责任公司于本判决生效之日起10内给付原告何某调整增加的伤残津贴5006元；二、驳回原告何某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天水市羲龙天水湖经营管理有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的案件事实与二审查明基本一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人主张天水湖公司应支付上诉人增长津贴的期间及数额有无事实及法律依据？2.天水湖公司是否应补发上诉人自2014年7月至2015年6月之间的12个月伤残津贴及其该期间的增长津贴？3.上诉人主张的迟延履行金利息有无事实及法律依据？关于本案的前两个争议焦点，上诉人于2015年起诉时主张要求天水湖公司按每月1250元标准支付伤残津贴，一二审判决均支持了其该主张，并确定从2015年6月起按该标准计算伤残津贴，并未确定截止时间，何某服判，并未提出异议，该判决发生法律效力。天水湖应按照生效判决确定的每月1250元向何某支付伤残津贴。即生效判决已对双方争议纠纷中各自权利义务确定。何某主张以每月1250元标准计算伤残津贴，根据不告不理原则，人民法院仅审查其主张的1250元是否成立，有无事实根据，最终，生效判决支持其主张的标准，是对其该事实的确认，应按照该标准予以执行。现何某以伤残津贴标准发生变化为由，再次主张增加部分的伤残津贴，并主张至2018年11月。首先，其该主张与生效判决确定的内容相矛盾，实质是是对生效判决结果的否定。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，属于重复诉讼。其次，虽然从政策层面确实存在调整伤残津贴标准的事实，但在何某第一次起诉时，已存在相关部门发文，增加2013年、2014年伤残津贴的事实，何某应考虑到该因素，对其诉讼请求予以调整，以最大程度维护其合法权益，但因其自身原因，并未主张系其对权利的放弃，现其另行主张，构成重复诉讼，依据上述司法解释规定，应予驳回起诉。否则，对于人民法院判决生效案件，仅因赔偿、支付标准发生变化，均再次起诉，就会破坏生效判决的稳定性、既判力。第三，该问题人民法院虽无权处理，但庭审中天水湖认可增加的标准，也同意给何某支付，考虑到何某系工伤导致伤残，且由于天水湖公司未能及时缴纳工伤保险，天水湖在该事件上存在过错，其应积极承担责任，双方当事人通过协商处理，以弥补何某受到的身体及精神伤害。关于本案的第三个争议焦点，上诉人何某在申请执行原生效判决时，未一并提出对迟延履行金的执行。迟延履行金的产生依赖于生效判决所确立的给付义务，具有非独立性、依赖性，迟延履行金的本质，是对不积极履行生效判决的一方当事人的惩罚性措施，应与生效判决确定的给付义务一并提出。何某申请执行时未提出对迟延履行金的执行申请，系其对自身权利处置不当，应由其承担相应的法律后果，现其以重新诉讼的方式主张该部分权利，是对迟延履行金的误解，亦不属于人民法院受理案件范围，其主张不予支持。综上所述，上诉人何某的诉讼请求属于重复诉讼以及不属于人民法院受理范围，其上诉请求更不能成立，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条的规定，裁定如下：撤销甘肃省天水市秦州区人民法院（2018）甘0502民初3454号民事判决；驳回何某的起诉。一审案件受理费10元，退还何某。上诉人何某预交的二审案件受理费10元，予以退还。本裁定为终审裁定。审 判 长  杨 斌审 判 员  李虓晖审 判 员  包新萍二〇一九年八月十三日法官助理  独海霞书 记 员  张瓅心