广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初7538号原告：东莞怡合达自动化股份有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅东坊工业区。统一社会信用代码为91441900566614589Q。法定代表人：金立国，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶翠儿，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏俊豪，广东广信君达（东莞）律师事务所实习律师。被告：文季中，男，1978年12月11日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。原告东莞怡合达自动化股份有限公司（以下简称“怡合达公司”）与被告文季中劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月3日公开开庭进行了审理。原告怡合达公司的委托诉讼代理人叶翠儿、魏俊豪，被告文季中及其委托诉讼代理人龚京国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间及职务：2015年7月2日，电工。二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2018年7月3日起至2021年7月4日止。三、参加社会保险情况：怡合达公司已为文季中参加社会工伤保险。四、受伤情况：2016年12月29日，文季中工作中受伤，并被送往广东省东莞曙光光华骨伤医院治疗。文季中所受伤害于2017年1月24日被东莞市社会保障局认定为工伤，并于2017年4月20日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、未达护理等级。五、已支付的工伤待遇情况：文季中于2017年4月28日向东莞市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金16856元。六、工资支付情况：文季中主张怡合达公司未足额发放其2018年12月工资。怡合达公司在仲裁阶段确认因文季中在工作时间提前用餐对其作出记大过并作旷工扣款处理，故在文季中工资中扣款1480.8元。本院认为，怡合达公司已就文季中提前用餐的行为作出记大过的处分，故其同时又对文季中作出扣款处理明显处罚不当，根据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定，怡合达公司应向文季中返还2018年12月工资差额1480.8元。月平均工资：双方确认文季中受伤前的月平均工资为4530元。文季中主张其离职前的月平均工资为5856元。怡合达公司则主张文季中离职前的月平均工资为5010.5元，并提交工资明细表佐证，文季中对该工资明细表予以确认。根据上述工资明细表，剔除非正常出勤的2018年2月（出勤16.5天）及2018年12月（出勤17.5天），可计算得出文季中离职前的月平均工资是5807元（5360元+5390元+5920元+5880元+5920元+5920元+5920元+5920元+5920元+5920元）。解除劳动关系情况：怡合达公司于2019年1月11日以文季中被记一次小过、两次大过（文季中在工作时间内提前到饭堂就餐），严重违反公司制度为由解除与文季中的劳动合同关系，并向文季中发出辞退书。文季中于2019年1月11日看到辞退书后就没有上班。怡合达公司为此提供了《关于对电工文季中、杨瑞永违规处罚通报》、职位说明书、装修报价单、工程组现状分析、《关于对电工文季中违规处罚通报》、视频截图、《公司行政奖惩制度》、《综合考勤管理制度》、《员工行为管理制度》以及ERP系统截图佐证。其中：1.落款日期为2018年12月15日的《关于对电工文季中、杨瑞永违规处罚通报》记载，文季中不服从工作安排，做事推诿，导致大部分工作只能外包，给公司造成经济损失，故根据《公司行政奖惩制度》记小过一次；2.职位说明书记载电工一职的工作职责，任职人确认一栏有“文季中”字样签名；3.装修报价单显示怡合达公司将安装消防指示牌灯等工程（价值16700元）外包给案外人东莞市良工装饰设计有限公司，落款处加盖东莞市良工装饰设计有限公司的公章及相关人员签名；4.工程组现状分析记载2018年8月电工维修的工程数据，通过该数据分析得出结论为电工工作效率不高，影响其他工程进度安排，导致8-9月共计产生涉及供应商小型工程电工费用13900元；5.落款日期为2018年12月28日的《关于对电工文季中违规处罚通报》，记载文季中在2018年12月6日提前在公司食堂就餐，后经视频监控取证发现文季中于12月6日至8日、12月10日均存在提前到食堂就餐的行为，根据《综合考勤管理制度》的规定，该行为已累积旷工2天并给予记大过一次；落款日期为2019年1月10日的《关于对电工文季中违规处罚通报》，记载文季中在2018年12月11日至14日均提前在公司食堂就餐，故根据综合考勤管理制度规定，文季中该行为已累积旷工4天，给予记大过一次并保留解除劳动关系的权利；6.视频截图显示文季中于2018年12月6日至8日、12月10日至15日内多次于工作时间内到食堂就餐；7.ERP系统截图显示《公司行政奖惩制度》、《综合考勤管理制度》、《员工行为管理制度》均在ERP系统的档案管理一栏中，怡合达公司主张发放范围为全公司所有岗位，但其截图中并未显示发放范围包含电工。文季中对职位说明书及视频截图的真实性予以确认，对其他证据的真实性均不予确认，理由如下：1.装修报价单及工程组现状分析均没有文季中的签名确认，且没有其他证据佐证，故怡合达公司未有证据证明文季中存在不服从工作安排，做事推诿，导致大部分工作外包而给怡合达公司造成经济损失的行为；2.文季中的岗位是电工，其工作时间与其他岗位的工作时间不同，有时为了抢修设备需要在其他员工下班后才能工作，故是因工作需要而提前到食堂就餐，该种情况应属于早退，并未达到旷工的程度；3.怡合达公司并未在违规行为发生当时告知文季中，而是于2018年12月28日翻看过去的监控视频后才对文季中作出落款时间为2018年12月28日及2019年1月10日的关于对电工文季中违规处罚通报；4.文季中没有见过怡合达公司的管理制度，也没有参加相关的培训，且怡合达公司也没有证据证明《公司行政奖惩制度》等管理制度已经民主程序制定并对文季中进行公示，文季中为此提供怡合达移动办公平台截图佐证，其上显示该移动平台中员工手册项下的入职必读、岗位SOP、工作说明、岗位职业指导明细内容均为空白。怡合达公司以文季中提交的是智企互连系统，而非ERP系统为由对该移动平台的截图不予确认。怡合达公司并主张每个员工均有自己的ERP系统账户及密码，且公司管理制度同时也已在公告栏进行公示，但没有提交证据证明。文季中主张其只有移动办公平台的账号，没有ERP系统的账号。本院认为，对于怡合达公司解除与文季中的劳动合同关系是否合法，本院分析如下：首先，怡合达公司提交的工程组现状分析没有任何人员的签名确认，无法排除单方制作的可能，且根据关于对电工文季中、杨瑞永违规处罚通报的内容，怡合达公司的电工不仅只有文季中一人，故无法证明出现工作效率不高的原因与文季中存在必然的关联，装修报价单无法证明是文季中的原因导致工程外包，且报价单也无法证明相关的工程实际已由案外人实施。其次，虽然文季中确认存在因工作需要而提前到食堂就餐的情况，怡合达公司也提交相关的管理制度及ERP系统截图拟证明管理制度已经公示，但该ERP截图上并未显示发放范围已包含文季中，且怡合达公司未能提交其他证据证明相关的管理制度已向文季中进行公示或者培训，故本院认为怡合达公司对文季中作出的记过处罚、罚款以及解除决定均缺乏依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款以及第八十七条的规定，怡合达公司应支付文季中违法解除劳动关系的赔偿金46456元（5807元/月×4个月×200%）。九、应支付的工伤待遇：怡合达公司未按文季中的实际工资为其参加社会工伤保险，故怡合达公司应根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定向文季中补足工伤保险待遇的差额部分，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，怡合达公司应向文季中支付的工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额：14854元（4530元/月×7个月-16856元）；2.一次性伤残就业补助金：23228元（5807元/月×4个月）。十、申请仲裁的时间：2019年2月22日。十一、文季中的仲裁请求：裁决怡合达公司支付：1.一次性伤残补助金差额25144元；2.一次性工伤医疗补助金6000元；3.一次性伤残就业补助金24000元；4.2018年12月工资差额1967元、2019年1月工资1788元；5.赔偿金48000元。十二、仲裁结果：1.由怡合达公司在裁决生效之日起三天内支付给文季中如下款项：（1）一次性伤残补助金差额14854元；（2）一次性伤残就业补助金23424元；（3）赔偿金46848元；（4）2018年12月工资差额1480.8元；（5）2019年1月工资1788元；2.驳回文季中其他仲裁请求。双方均未就仲裁裁决怡合达公司需向文季中支付2019年1月工资1788元提出异议，本院予以确认。十三、怡合达公司的诉讼请求：1.判令怡合达公司仅需支付：（1）一次性伤残补助金差额12653.69元；（2）一次性伤残就业补助金20042元；2.判令怡合达公司无需支付：（1）赔偿金46848元；（2）2018年12月工资差额1480.8元；3.由文季中承担案件诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞怡合达自动化股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告文季中支付一次性伤残补助金差额14854元、一次性伤残就业补助金23228元；二、限原告东莞怡合达自动化股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告文季中支付违法解除劳动关系的赔偿金46456元；三、限原告东莞怡合达自动化股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告文季中支付2018年12月工资差额1480.8元；四、限原告东莞怡合达自动化股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告文季中支付2019年1月工资1788元；五、驳回原告东莞怡合达自动化股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞怡合达自动化股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年八月三十日书记员  陈敏仪关雅芳