山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初5132号原告：青岛大荣机动车检测有限公司，住所地青岛市即墨区龙山街道办事处大留村、鳌蓝路以南。统一社会信用代码：91370282MA3DK6CR71。法定代表人：林萍，经理。委托诉讼代理人：韩民，山东海卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：江顺，山东海卓律师事务所律师。被告：王平德，男，1981年9月30日出生，汉族，住青岛市市北区。委托诉讼代理人：刘静，青岛李沧升平法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：郑国明，青岛李沧升平法律服务所法律工作者。原告青岛大荣机动车检测有限公司（以下简称大荣公司）与被告王平德劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大荣公司委托诉讼代理人韩民与被告王平德委托诉讼代理人刘静、郑国明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大荣公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2018年1月1日至9月5日期间存在劳动关系。2.判决原告不支付被告2017年6月至2018年9月5日期间的工资30275.86元；3.判决原告不支付被告解除劳动关系赔偿金6000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年1月1日，被告到原告处培训。后因被告多次严重违反公司规章制度，被告辞职，离开原告公司。被告在原告处培训期间，原告已经为被告发放了工资，因此不应当再次发放工资待遇；另外，原、被告解除劳动合同，系被告严重违纪所致，且系被告自动辞职，所以，原告不应当支付赔偿金。被告王平德辩称，原告所诉与事实不符，被告在原告处工作而非培训，按照证据所示，被告在原告处系原告的中层管理人员。原告未按时发放相关工资。被告的离职系原告的开除行为，而非被告自动辞职，因此，请求驳回原告的相关诉讼请求。庭审中通过双方提供的证据及陈述认定以下要素事实：1.双方签订了劳动合同，合同内容显示劳动期限自2017年5月1日起至2018年4月30日止，月工资2000元。2.2018年1月至8月每月为被告发放部分工资600元，被告已签字领取。3.2018年9月4日，原告公司以被告在9月3日工作期间恶意诽谤、诋毁总经理为由宣布解除劳动关系。书面解除劳动合同报告书记载的劳动合同期限为2018年1月1日至2018年9月5日。4.被告王平德申请证人蓝某进出庭作证称2017年5月至2017年10月未发过工资。2017年11月开始每月发生活费600元。5.原告公司的管理制度中无关于“恶意诽谤、诋毁总经理”即可以被解除劳动关系的规定，亦无证据证实存在诽谤的事实。6.2018年11月5日，被告王平德向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（下简称仲裁委）申请仲裁，要求：（1）确认与原告公司自2017年6月至2018年9月存在劳动关系；（2）支付被告2017年7月至2018年5月未签订劳动合同二倍工资70070元（3185元×11个月×2）；（3）支付拖欠的2017年6月至2018年9月工资50960元（3185元×16个月）并支付加倍赔偿金50960元；（4）支付被告违法解除劳动合同赔偿金9555元（3185元×1.5个月×2）。仲裁委审理后，裁决：（1）申请人王平德与被申请人大荣公司自2017年6月至2018年9月5日期间存在劳动关系。（2）被申请人大荣公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人王平德2017年6月至2018年9月5日工资30275.86元。（3）被申请人大荣公司于裁决书生效之日起十五日内支付申请人王平德违法解除劳动关系赔偿金6000元。（4）驳回申请人王平德要求被申请人大荣公司支付2017年7月至2018年5月未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求。原告大荣公司对该裁决不服，遂诉讼来院。以上要素事项中，原告称：双方劳动关系是自2018年1月开始的，合同签署时间提前到2017年5月是原告公司开业前的营业准备工作。2018年1月1日前因公司未开业，只发600元生活费，开业后每月发工资2000元（提交2018年1月至8月份每月发放600元的工人签收的工资表）。被告在工作期间恶意诽谤、诋毁总经理，解除合同合法。被告称，双方劳动关系开始于2017年5月1日，持续到2018年9月3日。本院认为，根据原告提交的劳动合同记载及解除劳动合同报告并结合双方当事人的陈述，可以认定双方劳动合同期限为2017年5月1日至2018年9月5日，被告王平德仲裁时申请确认劳动合同期限为2017年6月1日至2018年9月5日，本院予以确认。关于补发工资数额问题，被告王平德认为整个工作期间未发放工资，本院认为，结合原告方提交的工资表、证人证言及被告王平德申请出庭作证的证人证言，能够认定自2017年11月份开始至2018年8月，原告大荣公司每月发放600元，因此，2017年6月至2018年9月5日欠发工资为24275.86元（2000元×15个月+2000元÷21.75天×3天－600元×10个月）。原告称2018年1月1日之前每月都发放600元，2018年1月1日之后每月发放2000元的主张无充分证据证实，本院不予采纳。另，原告以被告王平德在工作期间恶意诽谤、诋毁总经理为由单方解除合同，其提交的“处理通报”记载其依据《青岛大荣机动车检测有限公司综合管理规定及考核办法》解除与被告之间的劳动关系，但该通报未记载被告王平德违反的具体条款，原告也未提交该办法及被告王平德知晓该办法及被告存在“处理通报”记载的违反纪律的相关证据，故原告单方解除与被告之间的劳动关系本院认定为违法解除。因被告王平德被宣布解除劳动后即离开公司，劳动关系终止,原告依法应支付被告王平德经济赔偿金，经济赔偿金的数额根据劳动合同法相关规定（详见下面所附的法律条款）的计算方法为6000元（2000元×1.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告青岛大荣机动车检测有限公司与被告王平德自2017年6月1日至2018年9月5日期间存在劳动关系；二、原告青岛大荣机动车检测有限公司支付被告王平德2017年6月至2018年9月5日工资24275.86元；三、原告青岛大荣机动车检测有限公司支付被告王平德违法解除劳动关系赔偿金6000元；四、驳回原告青岛大荣机动车检测有限公司其他诉讼请求。上述二、三项原告青岛大荣机动车检测有限公司于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由原告青岛大荣机动车检测有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇一九年八月二十日书记员  张 丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。