湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初2677号 原告：成如意，女，1967年12月8日出生，汉族，住湖北省黄石市， 被告：湖北三环汽车电器有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌阳大街**。 法定代表人：王汉荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。 原告成如意与被告湖北三环汽车电器有限公司（以下简称三环公司）劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行审理。原告成如意，被告三环公司的委托诉讼代理人郑旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成如意向本院提出诉讼请求：1.判决被告三环公司支付原告成如意2017年10月10日至2017年12月8日工资8,000元；2.判决被告三环公司支付原告成如意2017年年终奖12,000元；3.本案诉讼费用由被告三环公司承担。事实和理由：2014年3月13日，原告成如意入职被告三环公司处从事操作工一职，双方签订了书面的劳动合同。2017年10月10月，原告成如意在下班途中发生交通事故，此交通事故案件已由武汉经济技术开发区人民法院受理，后经过武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2017）第3817号认定工伤决定书，认定为原告成如意在下班途中所受伤害为工伤。出了事故后，被告三环公司只发放了事故以前的工资，事故之后的工资和年终奖便一直未发放。原告成如意于2019年6月26日向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以受理时已超过法定退休年龄为由，于2019年2月26日出具武开劳人仲不字（2019）第57号不予受理通知书。但事故时原告成如意并未达到退休年纪，且已认定为工伤。原告成如意不服该通知书，诉至法院，请求依诉予判。 被告三环公司店辩称，被告三环公司支付原告成如意的工资计算的考勤周期是每月底发放上上月26日至上月25日考勤期间段的工资，据此被告三环公司计算2017年10月11日至2017年10月25日期间按原告成如意休病假计算工资为1,239元，2017年9月26日至2017年10月10日的工资为885元，总共应发是2,124元，扣社保个人部分实发1,878.39元；2017年10月26日至2017年11月25日按病假核算是1,770元，扣社保个人部分后实发1,444.39元；此后被告三环公司就没有给原告成如意发放工资，但是按照社保局的要求一直在给原告成如意缴纳社保至2018年8月，2018年1月至8月期间社保的个人缴费部分也是公司承担的，所以被告三环公司认为不应再支付原告成如意工资，被告三环公司替原告成如意缴纳的个人缴费部分已超过应支付给原告成如意的工资，本案中请求予以抵扣。关于年终奖的请求是没有依据的。因原告成如意达到法定退休年龄故双方劳动关系已于2017年12月8日终止。综上原告成如意的诉讼请求均无事实及法律依据，请法院驳回原告成如意的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告成如意于2014年4月1日入职被告三环公司担任装配操作工一职，双方已于当日签订《劳动合同》。2016年6月30日，原告成如意出具申请书，载明：“本人成如意系喇叭车间员工，有关劳动合同续签，国家政策规定50周岁终止，本人同意该时间终止到期不产生纠纷，特此申请”。双方于当日续签劳动合同至2017年12月8日。2017年10月10日，原告成如意在下班途中发生交通事故。2017年12月12日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2017）第3817号认定工伤决定书，认定原告成如意于2017年10月10日18时26分下班发生交通事故受伤，造成原告成如意脑震荡，多处软组织损伤，该伤害为工伤。原告成如意受伤后未到被告三环公司处上班。2019年6月26日，原告成如意向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告成如意达到法定退休年龄为由，于2019年6月26日作出武开劳人仲不字［2019］第57号不予受理通知书。原告成如意不服该通知书，法定期间起诉至本院，请求依诉予判。 另查明，被告三环公司已于2017年10月20日支付原告成如意2017年8月26日至2017年9月25日期间的工资。被告三环公司又于2017年11月20日支付原告成如意工资1,878.39元、于2017年12月20日支付原告成如意工资1,444.39元。被告三环公司已为原告成如意交纳社保至2018年8月，其中2018年2月至2018年8月期间社保个人缴费部分2,342.37元、单位缴费部分6,523.83元均由被告三环公司支付。双方均同意被告三环公司为原告成如意多支付的社保缴费金额从本案判决款项中抵扣。双方均认可原告成如意受伤前12个月的月平均工资为2,629.13元。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告成如意提交的武开劳人仲不字[2019]第57号不予受理通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、《劳动合同》、民事判决书、中信银行客户回单、社会保险明细查询单，因被告三环公司对述证据的真实性均不持异议，本院对上述证据的真实性予以采信；原告成如意提供的加班补贴明细表，系拍照件且无被告三环公司相关负责人签名及盖章，真实性本院无法确认；被告三环公司提供的社保记录、劳动合同、申请书，因原告成如意对上述证据的真实性均不持异议，故该证据的真实性本院予以采信；被告三环公司提供的工资表，因原告成如意未能提供反证，本院对该证据的真实性予以采信，但原告成如意受伤后的停工留薪期工资应当按照法律规定计算。 本院认为，根据原告成如意的诉讼请求及被告三环公司的答辩意见，本案的争议焦点：1、被告三环公司应支付原告成如意2017年10月10日至2017年12月8日的工资金额；2、原告成如意主张2017年年终奖12,000元是否有事实及法律依据。 关于第一个争议焦点，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告成如意的伤情可享受3个月的停工留薪期，即原告成如意的停工留薪期至2018年1月9日止。因被告三环公司未足额发放原告成如意2017年9月26日之后的工资，故被告三环公司应支付原告成如意2017年9月26日至2018年1月9日的工资9,201.96元（2,629.13元/月×3个月+2,629.13元/月÷30天×15天）。因被告三环公司已于2017年11月20日支付原告成如意工资1,878.39元、于2017年12月20日支付原告成如意工资1,444.39元，故被告三环公司还应支付原告成如意工资5,879.18元。被告三环公司已为原告成如意支付2018年2月至2018年8月期间社保个人缴费部分2,342.37元、单位缴费部分6,523.83元，合计8,866.20元。因双方当事人均同意被告三环公司支付的上述社保缴费金额从本案判决款项中抵扣，且被告三环公司为原告成如意支付的2018年2月至2018年8月的社保缴费总额8,866.20元多于应支付给原告成如意的停工留薪期工资5,879.18元，故被告三环公司无须再支付原告成如意停工留薪期工资。原告成如意关于工资的请求，本院不予支持。 关于年终奖，双方签订的《劳动合同》中并未约定年终奖事宜，原告成如意亦未能举证证实被告三环公司拖欠其年终奖未支付。原告成如意主张2017年年终奖12,000元无事实及法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 驳回原告成如意的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成如意负担（免予交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  熊婧 二〇一九年八月三十日 书记员  王莎