上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初19308号原告：付逸，男，1975年7月30日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：顾君，上海景昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晔，上海景昊律师事务所律师。被告：上海逸云信息科技发展有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：韩露，董事长。委托诉讼代理人：陈峰，上海沪融律师事务所律师。原告付逸与被告上海逸云信息科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付逸的委托诉讼代理人顾君、被告上海逸云信息科技发展有限公司的委托诉讼代理人陈峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付逸向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币213,960元(以下币种均为人民币)；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日的工资差额21,000元(税前)；3、被告支付原告2019年2月1日至2019年2月21日的工资29,250元。事实和理由：原告于2014年7月1日进入被告的关联企业上海宇磐通讯科技有限公司(以下简称宇磐公司)工作，后于2018年1月1日起将劳动关系转入被告处，工龄由被告承继，工资每月为39,000元。2019年2月21日被告群发邮件，无故解除了与原告的劳动关系。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海逸云信息科技发展有限公司辩称，不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。2019年2月6日原告已自行离职，且2019年5月中旬以前被告的公章一直在原告处，退工单系原告自行开具，所以被告不同意支付原告违法解除劳动关系赔偿金，且被告仅同意支付原告2019年2月1日至同月6日的工资。本院经审理认定事实如下：原告于2018年1月1日与被告建立劳动关系，被告不对原告进行考勤。2019年3月26日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资差额64,554.2元、违法解除劳动合同赔偿金213,960元。该会于2019年5月5日作出闵劳人仲(2019)办字第1898号裁决书，裁决被告支付原告2019年1月1日至2019年1月31日的工资差额21,000元(税前)、2019年2月1日至2019年2月6日的工资7,172.41元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服上述仲裁裁决，并向本院提起诉讼。另查明，宇磐公司自2014年7月起为原告缴纳住房公积金，被告自2018年2月起为原告缴纳住房公积金。庭审中，关于劳动合同的解除一节，原告提供被告人事周琼于2019年2月21日向全体员工发送的电子邮件，证明被告于2019年2月21日解除与原告的劳动关系，该邮件内容为：“根据2019年1月14日公司发布的董事会决议，以及1月15日公司管理层发布的全员邮件通知，公司已解除了杨载润先生原逸云科技总经理职务，以及付逸先生原逸云科技副总经理职务，并于解除之日解除与他们的劳动合同关系，其二位已不再是逸云科技的员工……”，落款为2019年2月21日。原告确认刘博的微信号为lasvegas68，刘博的电话号码为XXXXXXXXXXX，周琼的微信号为sydna-zhou，并提交公司人事周琼和总经理刘博的微信聊天记录与通话录音，证明系刘博要求周琼发出的通报并要求其为原告办理退工。原告还提交了劳动合同解除日期为2019年2月6日的上海市单位退工证明，证明系被告给原告办理的退工，违法解除了与原告的劳动关系，该退工证明显示经办人为万莉莉，落款日期为2019年2月21日。被告对于邮件的真实性认可，认可发件人的邮箱系被告人事总监周琼的，但是认为这是公司员工周琼自行发送，系周琼的个人意思表示，不能代表公司，即使周琼是公司人事，也没有被告公章确认，只有发送公司盖章认可的文件才能代表公司。被告的公章在原告处，所以退工证明可以证明系原告自己在2018年2月6日自行办理解除劳动关系手续。万莉莉是被告的前员工，2019年2月时已经不在被告处，可能是因为系统上没有更改经办人的姓名。对于微信记录真实性无法确认，认为即使是真实的，通报也是周琼自己写的，刘博没有做过额外的确认，被告确认刘博的微信号为icefire68,刘博的电话号码为XXXXXXXXXXX，无法确认lasvegas68是否为刘博的微信号，确认周琼的微信号为sydna-zhou。对于通话录音的真实性无法确认，即使真实的，录音中刘博也称原告早该离职，印证了董事会决议罢免了原告的高管职务，原告之后就没有履行工作并自行办理了劳动关系解除手续。被告提交邮件，发件人为原告，收件人是李浏阳，证明被告的公章在原告处。原告对邮件的真实性认可，但是对证明内容不认可，公章并非在原告处，而是在杨载润处，原告认为即使退工证明上的公章是杨载润盖的，也是职务行为，是根据被告人事主管的要求在退工证明上加盖公章。原告认为2019年2月21日之前其从未收到过解除通知，也没有提出辞职，其于当天收到的通报邮件和退工证明，所以双方劳动关系解除的日期为2019年2月21日。被告认为原告在退工证明上加盖了公章，证明原告已认可双方解除劳动合同的时间为2019年2月6日，2019年2月21日的通报只是对2019年2月6日劳动关系解除的确认，所以双方劳动关系解除的日期为2019年2月6日。关于连续工龄计算一节，原告提交了被告出具的说明、原告分别与被告和宇磐公司的劳动合同，参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、住房公积金查询单等，以证明应当将原告在宇磐公司的工龄合并记录被告处。对于原告分别与被告和宇磐公司的劳动合同，被告称因被告及宇磐公司的公章均在原告处，真实性无法确认，但未提供原、被告之间的劳动合同。被告认可被告与宇磐公司系关联公司。对于说明的真实性不认可，原告在宇磐公司的工龄与被告无关，不应连续计算工龄，对于原告如何入职被告处，被告表示不清楚。对参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况和住房公积金查询单的真实性认可。关于工资一节，原告提交了工资条与银行流水以证明其每月应发工资为39,000元，其中30,000元为公司通过公司账户在每月8日左右发放，另外的9,000元是在每个月15日左右通过被告财务总监李浏阳的个人账户发放，2018年12月的工资全部是从公司账户发放的。被告对于工资单真实性不认可，但其无法提交原告的工资单。被告对于银行流水真实性认可，李浏阳确系被告的财务，但认为原告的工资仅系银行流水中被告向原告转账的金额，李浏阳的转账金额不是原告的工资组成部分。以上事实，由仲裁裁决书、退工证明、银行流水、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况和住房公积金查询单等证据以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告称系原告自己主动离职，退工证明是由原告自行开具的，退工证明上写明于2019年2月6日合同解除，因被告的公章在原告处保管，原告在退工证明上盖章即认可双方劳动关系解除的日期为2019年2月6日，现被告未提供证据证明退工证明系原告自行开具的，且被告开具的退工证明上虽写明于2019年2月6日合同解除，但是该退工单的开具日期为2019年2月21日，被告人事总监又于2019年2月21日向全公司发布通报，告知全体员工与原告解除劳动关系，被告对该通报未提出异议，亦未提供证据证明其已在2019年2月6日将解除劳动关系的意思表示送达被告，结合通报与退工证明本院确认被告于2019年2月21日将解除劳动关系的意思表示送达原告，原被告之间的劳动关系于2019年2月21日解除。被告单方解除了与原告的劳动关系，但未就合法解除劳动关系提供事实和法律的依据，故被告应当承担支付原告赔偿金之责，因原告离职前月平均工资超过上一年度上海市月平均工资的三倍，故应当依照上一年度上海市平均工资的三倍作为计算赔偿金的基数。原告称系根据被告公司的要求将其劳动关系从宇磐公司转入被告处，所以原告在宇磐公司的工龄应当并入被告处计算，被告虽辩称因公章在杨载润和原告处，故系原告未经被告同意自行在劳动合同上盖章，但未提供证据证明，且被告无法向法庭陈述原告入职被告处的过程，故对被告认为是原告自行将其劳动关系有宇磐公司转入被告的主张，本院难以采信。现被告认可宇磐公司与被告系关联企业，原告认为其在宇磐公司的工龄应当并入被告处的主张，本院予以确认。综上，对原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金213,960元的诉请，本院予以支持。关于原告主张被告支付其2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额21,000元(税前)，仲裁已作出裁决，被告亦要求按照仲裁裁决履行，故原告主张被告应支付其2019年1月1日至2019年1月31日的工资差额21,000元(税前)的诉请，本院予以支持。关于2019年2月1日至2019年2月21日期间的工资，原被告均确认自解除原告的职务之后，被告就没有安排原告新的工作，而双方劳动关系于2019年2月21日解除，劳动关系存续期间，因被告没有安排原告工作，而导致原告无法提供劳动的，被告应当支付原告相应期间的工资。被告虽否认财务李浏阳通过个人账户向原告支付工资之行为，然原告提交的工资单、银行交易明细转账金额及李浏阳转账金额一致，且李浏阳向原告转账金额及时间相对固定，被告又无法向本院提交原告的工资单，故本院确认原告每月应发工资为39,000元，对原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海逸云信息科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付逸违法解除劳动关系赔偿金人民币213,960元；二、被告上海逸云信息科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付逸2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额21,000元(税前)；三、被告上海逸云信息科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付逸2019年2月1日至2019年2月21日期间的工资26,896.55元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海逸云信息科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾姝姝二〇一九年八月十九日书记员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。