江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初9356号原告：张家港力酷威尔健身管理有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇长安南路与国泰南路交界处世贸九溪墅售楼处。法定代表人：詹积惠，执行董事。委托诉讼代理人：钱晓瑜，江苏国瑞律师事务所律师。被告：田宏宇，男，1994年9月17日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：朱勇，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐静玉，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。原告张家港力酷威尔健身管理有限公司（以下简称力酷公司）与被告田宏宇劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告力酷公司的委托诉讼代理人钱晓瑜、被告田宏宇的委托诉讼代理人徐静玉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告力酷公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2018年5月至2019年3月期间二倍工资差额71109.97元及经济补偿金5986.9元；2、判令原告应支付被告2019年3月工资数额为1695元。事实与理由：原告因与被告劳动人事争议一案不服张家港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年6月3日作出的张劳人仲案字[2019]第451号仲裁裁决书的裁决。首先，原地明确要求被告签订劳动合同，购买保险，但被告表示拒绝，故未签订劳动合同的过错在于被告，原告不应承担二倍工资差额。第二，被告2019年3月仅出勤9天、2019年2月份也少出勤，已严重违反了劳动纪律，原告不应向其支付经济补偿金。第三，被告3月基本工资为667元，提成为1028元，合计1695元。仲裁委裁决不当，故为维护原告的合法权益，来院起诉。被告田宏宇辩称：认可仲裁裁决，应予维持裁决结果。本院经审理认定事实如下：田宏宇至仲裁委申诉，要求：一、力酷公司支付2018年5月至2019年3月未签订劳动合同二倍工资差额71201.38元；二、力酷公司支付经济补偿金5986.9元；三、力酷公司支付2019年1月至2019年3月工资4209元。庭审中，田宏宇明确第三项请求事项为要求被申请人支付2019年1月工资差额883元，2月工资差额907元、3月未发放的工资2494元。2019年6月3日，仲裁委作出张劳人仲案字〔2019〕第451号《仲裁裁决书》，裁决：自本裁决生效之日起十日内，力酷公司应当一次性支付田宏宇1月工资差额883元、2月工资差额907元、3月工资2327.59元、2018年5月至2019年3月期间二倍工资差额71109.97元、经济补偿金5986.9元，共计81214.46元。嗣后，力酷公司不服该裁决，来院涉诉。因双方意见不一，调解未成。另查明：田宏宇为力酷公司的职工，于2018年4月20日入职，从事健身教练工作。在职期间，力酷公司未与田宏宇签订书面劳动合同，未为田宏宇缴纳社会保险。2019年3月15日，田宏宇以EMS快递形式向力酷公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明其于2018年4月20日进入力酷公司处工作，因力酷公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，故解除与力酷公司的劳动合同，要求力酷公司支付二倍工资、经济补偿金，补缴社会保险。根据EMS快递跟踪记录，力酷公司于2019年3月16日签收了该邮件。又查明：仲裁阶段，力酷公司确认尚未发放田宏宇2019年1月工资差额883元、2月工资差额907元及3月工资，双方认可2019年3月田宏宇出勤9天。此外，双方还一致确认田宏宇的月基本工资为2000元。田宏宇提交了银行交易流水、微信转账记录（显示自2018年5月15日起，力酷公司陆续向田宏宇支付了2018年4月的工资等劳动报酬）以证实其收入情况，力酷公司对此无异议。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。原告作如下陈述：其根据公司内部制作的劳动者的工资记录，被告2019年3月的基本工资为667元，提成为1028元。其同意按该金额支付被告2019年3月的工资；公司曾明确要求被告签订劳动合同，购买保险，但是被告是拒绝的，所以其认为过错在于被告，其不应承担二倍工资差额，另外被告存在2019年2、3月份出勤时间较少，严重违反了劳动纪律，其不应向被告支付经济补偿金，但未能提供证据加以佐证。对于仲裁裁决的二倍工资差额以及经济补偿金计算标准，应以劳动者的基本工资作为计算基数，即使以劳动者的实际收入计算，劳动者收入中的2019年3月的工资也应以其认可的为准。被告则陈述：2019年2月正好是农历春节期间，因此有春节休假，三月份在3月14日，其发函通知原告解除劳动合同，所以其之后就未出勤。其于2018年4月入职。2019年3月的基本工资为994元，提成为1500元。对于2019年3月的提成工资，仲裁阶段，被告主张3月份其的私教课为15节，标准单价为320元，力量训练为4节，标准单价为300元，按照25%的销售额计算提成。仲裁庭审中其还提交了教练经理董宏学发在教练群里的《张家港世茂九溪墅会所教练部薪资方案》，并演示了原告处内部的管理系统查询上课汇总。原告质证对上述证据的真实性未予认可，其主张被告3月的课时为17节，每节课时的单价均不同，按照22%的销售额计算提成，但未能提交证据加以佐证。本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。对于被告2019年3月的基本工资，根据双方认可的月基本工资作为计算基数，结合被告2019年3月的出勤天数，经计算，原告应支付被告2019年3月的基本工资827.59元。对于被告2019年3月的提成，原告作为用人单位未能提供证据证明其的主张，由其承担不利的举证后果，本院采信劳动者的说法，经计算被告该月的提成工资为1500元。综上，原告应支付被告2019年3月的工资2327.59元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张公司曾明确要求被告签订劳动合同，购买保险，但是被告是拒绝的，所以其认为过错在于被告，因原告未能提供证据加以佐证，该主张本院不予采信。结合劳动者实际发放到的收入，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额69126.91元。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，被告因此与原告解除劳动合同关系，原告应当向被告支付经济补偿金。结合被告的实际收入发放情况，经核算，被告主张的月平均工资为5986.9元在合理范围内，故以此作为基数结合被告实际工作年限计算经济补偿金，原告应支付被告经济补偿金5986.9元。原告要求按被告的基本工资作为基数计算二倍工资差额及经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告张家港力酷威尔健身管理有限公司应支付被告田宏宇2019年1月的工资差额883元、2019年2月的工资差额907元、2019年3月工资2327.59元、2018年5月至2019年3月期间二倍工资差额69126.91元、经济补偿金5986.9元，合计79231.4元。限于本判决生效之日起十日内支付。二、驳回原告张家港力酷威尔健身管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  路骊珠二〇一九年八月二十八日书记员  陆馨怡