河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0802民初4048号原告：承德市万盛隆工控设备有限公司，住所地：承德市双桥区北兴隆街汇丰汽修厂院内，统一社会信用代码：91130802667731688C。法定代表人：崔瑞凤，职务：总经理。委托诉讼代理人：蒋维新，河北蓝岛律师事务所律师。被告：赵强，男，1985年6月28日出生，汉族，住河北省承德市双桥区。委托诉讼代理人：王琪，河北华川律师事务所律师。原告承德市万盛隆工控设备有限公司与被告赵强劳动争议纠纷一案，原告承德市万盛隆工控设备有限公司向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员付军独任审判，公开开庭进行了审理。原告承德市万盛隆工控设备有限公司委托代理人蒋维新，被告赵强及其委托诉讼代理人王琪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告承德市万盛隆工控设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付停工留薪工资；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年9月3日经介绍人赵宏伟介绍到承德市万盛隆工控有限公司处从事电工工作。2016年9月24日上午10点左右，被告在正常工作期间用电钻打眼,由于电钻漏电钻头折断，碎钻头打入眼睛，送到二六六医院，由于该医院手术条件有限，先后转至承德市附属医院、北京同仁医院、北京华德眼科医院住院治疗，诊断为左眼外伤性球内异物、左眼外伤性白内障、左眼角膜穿透伤，后双方劳动争议，经承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会做出承双劳人仲案字(2019)第15号仲裁裁决书。原告对此裁决不服，认为给付停工留薪期工资没有事实和法律依据，特向贵院起诉，请求依法判决。原告承德市万盛隆工控设备有限公司未向本院提供证据。被告赵强辩称，我方认可劳动仲裁的裁决,同意按照仲裁裁决书的具体数额,应该支付停工留薪期28488.00元。被告赵强向本院提供如下证据：1、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书一份，用以证明承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会确认原告与被告存在劳动关系。2、河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初1815号民事判决书一份，用以证明承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会确认原告与被告存在劳动关系后，原告不服提起诉讼，河北省承德市双桥区人民法院作出河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初1815号民事判决书，判决原告承德市万盛隆工控设备有限公司与被告赵强存在劳动关系。3、河北省承德市中级人民法院（2017）冀08民终3183号民事判决书一份，用以证明原告不服河北省承德市双桥区人民法院作出河北省承德市双桥区人民法院（2017）冀0802民初1815号民事判决书提出上诉，河北省承德市中级人民法院2017年9月18日作出（2017）冀08民终3183号民事判决书，驳回上诉，维持原判。4、承德市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，用以证明被告赵强受到的事故伤害，现予以认定（或视同）为工伤。5、初次鉴定结论书一份，用以证明被告赵强经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，为七级伤残；停工留薪期为6个月。6、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会承双劳人仲案字[2019]第15号劳动争议仲裁裁决书一份，用以证明被告赵强以申请人名义向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会提出要求被申请人承德市万盛隆工控设备有限公司给予工伤补偿的申请，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月5日作出裁决，一、申请人与被申请人于2018年11月21日解除劳动关系。二、由被申请人支付申请人：医药费56300.11元，护理费379.84元(4748.00元／月*30%除以30天*8天=379.84元)，伙食补助费280.00元(35.00元／天*8天=280.00元)，交通费2087.60元，食宿费1200.00元（150.00元／天*8天=1200.00元）、一次性伤残补助金61724.00元(4748.00元／月*l3个月=61724.00)、一次性工伤医疗补助金141388.00元（5438.00元／月*26个月=141388.00元）、一次性伤残就业补助金54380.00元(5438.00／月*l0个月=54380.00元)、停工留薪期工资28488.00元(4748.00元／月*6个月=28488.00元)，以上合计：叁拾肆万陆仟贰佰贰拾柒元伍角伍分（小写：346227.55元）。申请人住院治疗至今，被申请人给付申请人医药费用3万元，还应支付剩余316227.55元。三、以上工伤赔偿金，限于本裁决书生效后付清。经庭审质证，被告对原告提交的1、2、3、4、5、6号证据真实性无异议，本院予以确认经审理查明，被告于2016年9月3日经介绍人赵宏伟介绍到承德市万盛隆工控有限公司处从事电工工作，日工资180.00元。2016年9月24日上午10点左右，被告在正常工作期间用电钻打眼,钻头折断，碎钻头打入眼睛，被告赵强被送到二六六医院，后转至承德市附属医院、北京同仁医院、北京华德眼科医院住院治疗，被告赵强住院治疗8天。诊断为左眼外伤性球内异物、左眼外伤性白内障、左眼角膜穿透伤，左眼外伤性视网膜脱离。后赵强以申请人名义向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，经承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会做出承双劳人仲案字(2019)第15号仲裁裁决书，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会确认原告与被告存在劳动关系后，原告不服提起诉讼，向本院起诉，请求依法判决。河北省承德市双桥区人民法院于2017年6月19日作出（2017）冀0802民初1815号民事判决书一份，判决原告承德市万盛隆工控设备有限公司与被告赵强存在劳动关系。该判决作出后，原告承德市万盛隆工控设备有限公司不服提起上诉，河北省承德市中级人民法院2017年9月18日作出（2017）冀08民终3183号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2017年9月25日赵强向承德市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2017年11月23日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）08019046号认定工伤决定书，赵强同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，左眼角膜穿透伤、左眼外伤性白内障、左眼外伤性球内异物、左眼外伤性视网膜脱离属于工伤认定范围，观予以认定（或视同为工伤）。随后，赵强向承德市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，2018年10月20日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2018年08010425号初次鉴定结论书，鉴定结论：七级伤残；停工留薪期6.0个月。2018年11月21日被告赵强以申请人名义向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了与承德市万盛隆工控有限公司关于工伤赔偿的仲裁申请。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年7月5日作出承双劳人仲案字[2019]第15号劳动争议仲裁裁决书：一、申请人与被申请人于2018年11月21日解除劳动关系。二、由被申请人支付申请人：医药费56300.11元，护理费379.84元(4748.00元／月*30%除以30天*8天=379.84元)，伙食补助费280.00元(35.00元／天*8天=280.00元)，交通费2087.60元，食宿费1200.00元（150.00元／天*8天=1200.00元）、一次性伤残补助金61724.00元(4748.00元／月*l3个月=61724.00)、一次性工伤医疗补助金141388.00元（5438.00元／月*26个月=141388.00元）、一次性伤残就业补助金54380.00元(5438.00／月*l0个月=54380.00元)、停工留薪期工资28488.00元(4748.00元／月*6个月=28488.00元)，以上合计：叁拾肆万陆仟贰佰贰拾柒元伍角伍分（小写：346227.55元）。申请人住院治疗至今，被申请人给付申请人医药费用3万元，还应支付剩余316227.55元。三、以上工伤赔偿金，限于本裁决书生效后付清。另查明，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会承双劳人仲案字[2019]第15号劳动争议仲裁裁决书作出后，原告承德市万盛隆工控设备有限公司不服该仲裁裁决于2019年7月23日向本院提起诉讼，要求依法判决原告不向被告支付停工留薪工资。2018年河北省职工月平均工资为5438.00元。本院认为，被告赵强与原告承德市万盛隆工控设备有限公司建立了劳动关系，原告工作期间受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告赵强的伤残等级为七级；停工留薪期6个月。原告承德市万盛隆工控设备有限公司应向被告赵强支付工伤待遇。被告赵强申请落实工伤保险待遇时申请解除劳动关系，同时申请由原告承德市万盛隆工控设备有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费符合《工伤保险条例》的相关规定，本院予以支持。对于护理费标准可按2017年社平工资56987.00元/年计算，对于伙食补助费标准可按每天35.00元计算，食宿费标准每天按150.00元计算。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七、第二十八、第三十四规定，判决如下：一、原告承德市万盛隆工控设备有限公司与被告赵强之间的劳动关系于2018年11月21日解除。二、原告承德市万盛隆工控设备有限公司于判决生效后十日内给付被告赵强医药费56300.11元，护理费379.84元(4748.00元／月×30%÷30天×8天)，伙食补助费280.00元(35.00元／天×8天)，交通费2087.60元，食宿费1200.00元（150.00元／天×8天）、一次性伤残补助金61724.00元(4748.00元／月×l3个月)、一次性工伤医疗补助金141388.00元（5438.00元／月×26个月）、一次性伤残就业补助金54380.00元(5438.00／月×l0个月)、停工留薪期工资28488.00元(4748.00元／月×6个月)，以上合计：346227.55元）。扣除赵强住院治疗期间，承德市万盛隆工控设备有限公司给付赵强医药费用30000.00元，还应支付316227.55元。本案受理费10.00元，由原告承德市万盛隆工控设备有限公司负担。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条,《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员 付 军二〇一九年八月二十五日书记员 高瑞松附页：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。《工伤保险条例》第三十条、第三十五条。《河北省工伤保险实施办法》第二十六条。河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）第一条一款（三）项、第三条