福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0111民初1331号 原告（反诉被告）：陈花，女，1981年6月13日出生,汉族，身份证地址福建省连江县，现住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：李静雅，福建智君律师事务所律师。 被告（反诉原告）：上海飞科电器股份有限公司,住所地上海市松江区广富林东路**。 法定代表人:李丐腾,职务:董事长。 委托诉讼代理人：徐维，上海飞科电器股份有限公司员工。 委托诉讼代理人：杨如意，上海市恒泰律师事务所律师。 原告陈花与被告上海飞科电器股份有限公司（以下简称飞科公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，2019年4月1日上海市松江区人民法院受理了被告飞科公司诉原告陈花劳动合同纠纷一案，后于同月8日移送本院，本院于2019年4月25日立案受理，因（2019）闽0111民初2390号与本案系同一事实发生的法律关系，故本院决定合并审理。因案件复杂，本院于2019年5月10日将本案转为普通程序，并公开开庭进行了审理。原告陈花及其委托诉讼代理人李静雅及被告飞科公司的委托诉讼代理人徐维、杨如意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈花向本院提出诉讼请求：1.飞科公司向陈花支付2018年10月1日至10月19日工资4596元及9月份工资差额2116元共计6712元。(按月工资7500元计算)；2.飞科电器公司向陈花支付2018年1季度、2季度、3季度业绩奖金共计133867元,其中,1季度奖金44311元;2季度奖金44400元;3季度奖金45156元。3.飞科公司向陈花支付违法解除劳动合同经济赔偿金258098元(月平均工资19853.7元×6.5×2),其中2017年11月至2018年1月期间每月基本工资5800*3个月+2018年2月至10月期间每月基本工资7500*9个月+2017年4季度奖金19477元+2018年1季度奖金44311元+2018年2季度奖金44000元+2018年3季度奖金45156元,月平均工资是前12个月总收入238244元除以12个月得出。 事实与理由：一、陈花于2012年9月3日入职于飞科公司,担任国内营销部福州办事处厦门城市经理一职位,工作地点福州;陈花工作至2018年2月1日因表现突出,被任命为飞科全国福州办事处执行副经理;后因公司经营模式调整,将飞科全国部门分割为分销批发与KA终端两个部门,2018年4月1日陈花又被正式任命为国内营销部KA终端福州办事处经理,工作地点福州。2018年10月19日,陈花收到飞科公司发出解除劳动关系的《通知书》,但是公司所依据的理由毫无法律及事实根据。之后陈花多次与公司沟通协商,但均未得到妥善处理和回应,期间陈花一直坚持上班至2018年10月19日,并向公司打卡报备。陈花在担任福州办事处执行副经理一职及办事处经理后,基本工资由原来的5800元提升至7500元,季度绩效奖金按公司《薪资及绩效考核激励制度》考核执行。在职期间,陈花的基本工资除今年9月份被无端克扣2116元,其他月份都按时足额支付,但是绩效奖金即2018年的第一至第三季度的绩效奖金一直未予支付。而且在陈花任职工作的6年期间内,飞科公司均未给其缴纳社医保。被违法解除劳动关系后,陈花多次要求公司支付拖欠的工资及奖金和社医保损失,但飞科公司均置之不理。陈花于2018年11月5日向福建省劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。闽劳人仲案字(2018)第328号裁决书依法认定飞科公司违法解除与陈花的劳动合同的事实,并支持了陈花的仲裁请求，但裁决书参照陈花2017年度平均季度业绩考核奖金计算2018年的奖金明显不妥,2018年陈花升职为国内营销部KA终端福州办事处经理,工资和奖金都有大幅提高。如以2017年的标准为参照,势必会损害陈花的合法权益。 飞科公司辩称，一、飞科公司同意支付10月1号到19号的工资。但不同意支付9月工资差额。9月工资是依据报销情况、时间扣除2116元。二、公司并未对陈花核算奖金，也没有发放奖金，第一至第三季度奖金不同意支付。三、公司不存在违反解除劳动合同关系，不存在支付违反解除赔偿金。 飞科公司提出反诉请求：1.飞科公司无需支付2018年9月份工资差2116元:2.飞科公司无需支付2018年第一至第三季度业绩奖金共计54034.53元；3、确认飞科公司解除劳动合同合法,无需支付经济赔偿198711.29元。 事实与理由：2012年8月，飞科公司与陈花签订劳动合同,合同期限为三年,陈花担任福州办事处厦门城市经理。2015年8月、2018年8月双方又续签了劳动合同,陈花也分别签收了公司的承诺书和奖惩条例等规章制度。2018年7月,陈花时任福州办事处经理。飞科公司经公司审计调查发现陈花所在的福州办事处部分员工存在严重违纪违章行为,导致公司授予经销商不必要的卖场选位货物优惠折扣费用,使公司蒙受经济损失达22000元。同时,陈花在2018年6月、7月期间存在未据实报销住宿费的行为,导致公司多支付其报销费用2116元。鉴于此,依据公司的规章制度,飞科公司于2018年9月针对华南区域及福州办事处的涉案人员分别进行了处理,随后公司解除与陈花的劳动合同。陈花不服向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁定支持了陈花的大部分仲裁请求。飞科公司认为仲裁委认定事实错误,适用法律不当,作出了错误的仲裁裁决,应予纠正。 陈花辩称，陈花在2012年签收了飞科公司的承诺书，2018年重新签订劳动合同后，并没有签收过承诺书。陈花不存在违纪违章行为。 陈花围绕诉讼请求依法提供了劳动合同、任命书、工资明细表、第一至三季度绩效奖金明细、电话录音、社保明细表、报销管理制度、车票、通知书及物流信息、租房信息、闽劳人仲案字（2018）第328号裁决书，飞科公司围绕诉讼请求依法提供了闽劳人仲案字（2018）第328号裁决书、劳动合同、承诺书、员工手册签收单、奖惩条例、市场支持内容及流程说明、审计报告沟通书及附件、解除合同通知书及工会回函、工资调整通知书、企业信用信息、季度绩效考核激励制度、仲裁代理词。本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的劳动合同书、任命书、报销管理制度、租房信息、解除合同通知书、闽劳人仲案字（2018）第328号裁决书，季度绩效考核激励制度、仲裁代理词。工资调整通知书，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陈花与飞科公司分别于2012年8月30日、2015年8月10日、2018年8月31日签订劳动合同，期限均为三年，陈花先担任国内营销福州办事处部门厦门城市经理，后于2018年4月1日起任命为国内营销部KA终端福州办事处经理，每月基本工资税前5364元，加周末加班工资2136元，合计每月税前工资7500元。合同第八条“劳动合同的解除，约定劳动者有下列情形之一的，可以解除，1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反公司规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。”陈花分别于2012年7月31日签收《员工手册》、7月31日签订《承诺书》、2018年8月13日签收《国内营销部管理制度》、《国内营销部绩效考核激励制度》、《上海飞科电器股份有限公司奖惩条例》。2018年10月9日，飞科公司向陈花发出《通知书》，告知经公司审计监察部门实地调查并核实，因其严重违反公司规章制度决定与其解除劳动关系。陈花收到通知书后于2018年12月4日向福建省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.飞科公司支付2018年10月1日至10月19日工资4596元及9月份工资差额2116元；2.飞科电器公司支付2018年1季度、2季度、3季度业绩奖金共计133867元；3.飞科公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金258098元。2019年2月21日，福建省劳动人事争议仲裁委员会作出闽劳人仲案字[2018]第328号裁决书，裁决飞科公司应支付陈花2018年10月1日至10月19日工资4596元及9月份工资差额2116元、2018年1季度、2季度、3季度业绩奖金共计54034.53元、违法解除劳动合同经济赔偿金198711.29元。仲裁后，陈花与飞科公司均不服，分别向本院及上海市松江人民法院起诉。 本院认为，陈花与飞科公司于2012年9月签订劳动合同，自此双方建立了劳动关系，双方应履行各自权利义务。关于解除劳动关系问题。根据《市场支持内容及流程说明》关于卖场内形象制作、卖场选位、促销的规定，审批需经销商提交相应预算方案给城市经理，再由城市经理报办事处经理审核，后由大区经理复核。制作完成后，经销商提交核销资料（包括城市经理签署的各项预算方案、加盖公章的发票或收款凭证、照片）给城市经理，再由办事处经理审核，最后由大区经理审批。陈花作为办事处经理的职责是审核城市经理提交的预算方案及核销资料。飞科公司在审计时认为陈花虚报选位费，未审核票据，根据《市场支持内容及流程说明》的规定，核销时附上相应材料即可，并未规定办事处经理要到现场审核或查看，陈花根据城市经理及经销商提交的材料进行审核，履行其办事处经理职责，也即陈花只要进行表面审查，无需实质审查，将辨别进驻商城公章真伪的任务交给陈花加重了她的负担，也超出了她的工作范围。且庭审中飞科公司也认可涉事卖场均有在实际营业。陈花的审批行为并未给公司造成严重损失。飞科公司也未举证证明陈花给公司造成严重损失。飞科公司以陈花玩忽职守、疏于核查解除劳动关系，系违法解除。另，陈花已提供车票、住宿费发票，不能因酒店系统重装无法查到入住信息就认定陈花虚报差旅费2116元。飞科公司应支付陈花9月工资差额2116元。飞科公司对支付2018年10月1日至19日工资4596元无异议。 关于绩效奖金问题。第一至第三季度绩效奖金明细，陈花提供的奖金明细是从工作QQ群下载，虽未加盖公司公章，但在陈花与总监朱超的对话中也知公司已核算出陈花第一季度奖金绩效，又，人力资源部总监应威胜也表示奖金是年底结算，陈花离开飞科公司至起诉之日已跨年度，飞科公司理应能计算出陈花的绩效奖金，且奖金中涉及的数据亦由飞科公司掌握，飞科公司亦提供了《办事处经理季度绩效考核激励制度》，但其未能提供陈花的绩效统计，应承担举证不能的不利后果，对陈花提供的绩效奖金明细予以采信。飞科公司应支付陈花2018年第一至第三季度奖金133867元，其中第一季度奖金44311元、第二季度奖金44400元、第三季度45156元。 因双方已于2018年10月19日解除劳动关系，陈花亦不愿继续履行劳动合同，其要求飞科公司支付赔偿金的诉请符合法律规定，予以支持。计算经济赔偿金的月工资应按其离职前12个月应发平均工资计算；工资包括奖金，陈花的平均工资为19853.7元/月[（2017年11月至2018年1月期间每月基本工资5800元/月×3个月＋2018年2月至10月期间每月基本工资7500元/月×9个月＋2017年4季度奖金19477元＋2018年第一至第三季度奖金133867元）÷12]，其工作年限自2012年9月起至2018年10月止，计六年零一个月，应按6.5个月计算经济补偿金。故飞科公司应向陈花支付的经济补偿金为258098元（19853.7元/月×6.5个月×2）。 综上，飞科公司以陈花违反规章制度为由解除与陈花间的劳动关系，证据不足，对其反诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告上海飞科电器股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈花2018年10月1日至10月19日工资4596元及9月份工资差额2116元。 二、被告上海飞科电器股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈花2018年第一季度、第二季度、第三季度业绩奖金共计133867元； 三、被告上海飞科电器股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈花违法解除劳动合同经济赔偿金258098元； 四、驳回反诉原告上海飞科电器股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元及反诉费10元，由上海飞科电器股份有限公司担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  何 磊 人民陪审员  吴蔚华 人民陪审员  陈秋青 二〇一九年八月六日 书 记 员  林梦娜 附本案适用的主要法律条文及执行提示： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。