河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0303民初3319号原告：洛阳佳丽化妆品有限公司，住所地洛阳市西工区中州路与芳林路交叉口数码大厦1幢903号。法定代表人：罗少犇，总经理。被告：杨静静，女，1987年1月15日出生，汉族，住洛阳市洛龙区。原告洛阳佳丽化妆品有限公司（以下简称佳丽公司）与被告杨静静劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。洛阳佳丽公司的法定代表人罗少犇、杨静静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佳丽公司向本院提出诉讼请求：1.判决佳丽公司无需支付杨静静2018年8月6日至2018年12月7日未签订书面劳动合同的双倍工资17750元；2.判决佳丽公司无需支付杨静静两个月绩效工资1000元；3.判决佳丽公司无需支付杨静静2019年1月1日至1月20日工资1838.7元；4.判决杨静静因工作失职给佳丽公司造成的经济损失14万元。事实和理由：洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工仲裁委）于2019年3月22日作出西劳人仲案（2019）第64号裁决书第一条与实际情况不符，缺乏事实依据。杨静静在佳丽公司入职的是行政主管，从其入职之日起就已知晓公司行政主管的岗位职责及公司各项工作规章制度。后佳丽公司多次要求杨静静按照公司用工管理规定及时与职工签订劳动用工合同，并将此工作列入行政主管岗位考核的重要内容。杨静静作为佳丽公司行政主管，负责管理所有公司人事、行政、用工招聘、签订合同及所有员工档案资料保管工作。在杨静静任职期间，佳丽公司发现杨静静存在未按时与入职员工签订劳动合同现象，对杨静静进行过两次扣罚绩效工资的处罚，以督促杨静静及时完成本职工作。杨静静于2019年1月20日口头提出辞职，在未得到佳丽公司批准的情况下，不再到佳丽公司上班，对本职工作没有进行任何交接手续。佳丽公司在整理、清查杨静静入职期间的行政管理资料时，发现杨静静入职时向佳丽公司提交的本人身份证复印件及与佳丽公司有关的所有个人资料均不存在（包括劳动用工合同）。另外，杨静静于2019年2月20日向西工仲裁委提前诉讼并立案，因佳丽公司无法提供杨静静用工劳动合同，给佳丽公司造成了约2万元的经济损失。佳丽公司发现杨静静在职期间未及时与佳丽公司其他六名入职员工签订劳动用工合同，致使佳丽公司将遭受14万元的经济损失。佳丽公司认为绩效工资为考核员工工作情况的奖励工资，因杨静静未按时向佳丽公司递交当月工作汇报总结及未按岗位职责完成工作任务要求，所以佳丽公司无需支付杨静静1000元绩效工资。因杨静静未按佳丽公司员工离职规定提前一个月提交书面申请，在未得到佳丽公司批复的情况下不到公司上班属旷工行为，按佳丽公司出勤考核制度，杨静静当月旷工天数为10天，佳丽公司不再发放杨静静当月工资。杨静静辩称，1.佳丽公司称无需支付杨静静双倍工资的理由不成立。佳丽公司在杨静静工作期间未与其签订书面劳动合同，佳丽公司应当自用工之日一个月内不满一年与杨静静签订书面劳动合同，未签订的应当依照法律规定向杨静静支付未签订书面劳动合同的双倍工资，西工仲裁委的仲裁裁决符合法律规定。2.佳丽公司称无需支付杨静静1000元绩效工资理由不成立。佳丽公司以杨静静工作的好坏为由两次无故扣除共1000元工资，佳丽公司没有明确的奖惩规定，该理由缺乏有效的绩效考核机制，随意性强。3.佳丽公司称无需支付杨静静2019年1月1日-20日工资1838.7元的理由不成立。杨静静在2018年12月已经向佳丽公司提出书面辞职请求，佳丽公司一直不予正面回复，在2019年1月杨静静再次口头提出离职，罗少犇给予的答复是同意办理离职。在2019年1月20日下午，杨静静按照佳丽公司的要求将电脑内文件资料、还有一些个人经手的文档资料、钥匙等物品交于佳丽公司员工焦怡好，办理了离职的交接手续。杨静静及时负责的履行自己在佳丽公司的工作和义务，根据有关规定，用人单位与劳动者的劳动关系依法解除或终止的，应当在1个月内的支付周期发放杨静静的工资。4.佳丽公司主张杨静静赔偿因工作失职而造成的经济损失14万元理由不成立。杨静静在佳丽公司职权及工作范围与佳丽公司所说的“经济损失”并无关联，且佳丽公司所说的经济损失14万元也没有实际发生。佳丽公司将自己公司不健全的制度和公司自身违反法律的违法成本让一个员工承担，请求荒谬无理。5.杨静静在职期间，佳丽公司未依法为杨静静缴纳各项社会保险费用，违反法律规定，因此杨静静要求佳丽公司为其办理社保手续并上缴相关社保费用。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院认定事实如下：1.杨静静2018年7月16日到佳丽公司处工作，2019年1月20日口头向佳丽公司提出离职后未再到佳丽公司上班，2019年1月1日至20日期间的工资佳丽公司未向杨静静发放。佳丽公司与杨静静未签订书面劳动合同，口头约定每月工资3000元、绩效500元、全勤奖50元，每周休息一天。2018年9月、12月的绩效工资各500元，佳丽公司未向杨静静发放。2.2019年2月20日，杨静静与佳丽公司因确认劳动关系时间、未签订书面劳动合同的双倍工资、工资、加班工资、经济补偿金等发生争议，向西工仲裁委申请请求仲裁，要求佳丽公司支付未与杨静静签订书面劳动合同的双倍工资21300元；要求佳丽公司结清2019年1月1日至20日的工资2774.7元；要求佳丽公司支付无故扣除杨静静两个月各500元的工资1000元；要求佳丽公司结清杨静静工作期间法定节假日及休息日的加班工资9793元；要求佳丽公司给予杨静静一个月经济补偿金3550元；确认双方的劳动关系时间。同年3月22日，西工仲裁委作出西劳人仲案字（2019）第64号仲裁裁决书，裁决：由佳丽公司支付杨静静未签订书面劳动合同的双倍工资共计17750元；由佳丽公司支付杨静静2019年1月1日至20日的工资1838.7元；由佳丽公司支付无故扣除杨静静二个月的绩效工资1000元；杨静静2018年7月16日至2019年1月20日期间与佳丽公司之间存在事实劳动关系；杨静静的其他劳动仲裁申诉请求本委不予支持。佳丽公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。本院认为，杨静静2018年7月16日到佳丽公司工作，2019年1月20日离职，双方对该期间的工作时间均无异议，故杨静静与佳丽公司之间自2018年7月16日至2019年1月20日存在事实劳动关系。佳丽公司与杨静静之间自用工之日即建立劳动关系，佳丽公司应当自用工之日一个月内不满一年与杨静静签订书面劳动合同，未签订的应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向杨静静支付未签订书面劳动合同的双倍工资，故杨静静作为劳动者向佳丽公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资于法有据。佳丽公司认可未向杨静静发放2019年1月1日至20日的工资，杨静静与佳丽公司之间的劳动关系已经依法解除，佳丽公司应当及时向杨静静支付未付的工资。佳丽公司称因杨静静未完成工作任务要求，所以扣发两个月绩效工资1000元，但佳丽公司未提供证据证明其主张，故佳丽公司应当向杨静静支付扣发的两个月绩效工资1000元。佳丽公司要求杨静静赔偿损失14万元的诉讼请求，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本案不予处理。杨静静要求佳丽公司为其办理社保手续并上缴相关社保费用不属于民事诉讼受理范围，本院不予处理。综上所述，佳丽公司的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。杨静静未对（2019）第64号仲裁裁决书提起诉讼，仲裁裁决书内容并无不当。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、洛阳佳丽化妆品有限公司与杨静静之间自2018年7月16日至2019年1月20日存在事实劳动关系；二、洛阳佳丽化妆品有限公司于本判决生效后十日内支付杨静静未签订书面劳动合同的双倍工资共计17750元；三、洛阳佳丽化妆品有限公司于本判决生效后十日内支付杨静静2019年1月1日至20日工资1838.7元；四、洛阳佳丽化妆品有限公司于本判决生效后十日内支付杨静静两个月绩效工资1000元；五、驳回洛阳佳丽化妆品有限公司的诉讼请求。如洛阳佳丽化妆品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由洛阳佳丽化妆品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 陶 源二〇一九年八月二十二日书记员 王丹阳