西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初9015号 原告陕西东大钢构工程有限责任公司。住所地：陕西省西安市未央区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX1827。法定代表人靳海超，总经理。委托代理人李龙，陕西格嘉律师事务所律师。被告王斌，男，1985年11月4日出生，汉族，陕西省西安市高陵县村民，现住西安市未央区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人王铎，陕西善爱律师事务所律师。原告陕西东大钢构工程有限责任公司与被告王斌劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西东大钢构工程有限责任公司的委托代理人李龙；被告王斌及委托代理人王铎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西东大钢构工程有限责任公司诉称，其将承接工程中铆工部分的劳务交由被告王斌班组予以劳务承包。被告自行组织合格的人员，根据工作量自行调整人数，其每月按被告班组完成的工作量向被告结算全部报酬，被告再自行向班级成员分配，故被告与其系劳务承包关系，解除合同无需支付经济补偿金，也不存在补缴各项保险的情形。综上，仲裁裁决其向被告支付经济补偿金并补缴社保错误，其不服，诉至法院，请求判令：1.其与被告之间不存在劳动关系；2.不支付被告解除劳动合同经济补偿金4万元；3.不为被告补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险；4.本案诉讼费由被告承担。被告王斌辩称，其工资由原告公司法定代表人亲自发放，日常工作中也需要遵守原告的各项规章制度。其受原告管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且工作内容属于原告业务的组成部分，符合认定劳动关系的条件。缴纳社会保险是用人单位的法定义务。综上，原告称双方系承包关系无事实及法律依据，其认可仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      经审理查明，被告在原告处从事铆工工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告办理缴纳社会保险。2018年4月17日，被告在工作中受伤后未再回岗工作。后被告申请劳动仲裁，请求：1.确认其与原告于2014年9月1日至2018年4月17日期间存在事实劳动关系；2.原告支付其未签劳动合同双倍工资差额11万元；3.原告支付其解除劳动合同经济补偿金4万元；4.原告为其补缴工作期间社会保险。2019年4月22日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出的未劳人仲裁字（2019）149号裁决书，裁决：1.被告与原告于2014年9月1日至2018年4月17日期间存在事实劳动关系；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4万元；3.原告为被告补缴2014年9月1日至2018年4月17日期间的社会保险；4.驳回被告第二项申诉请求。原告不服，诉至本院。因双方不同意调解，致庭审调解不能。另查明，原告法定代表人靳海超每月向被告转账支付工资，该工资系铆工组的团队工资，被告收到后根据铆工组各成员完成工作情况向其他成员支付工资。以上事实有工资表、仲裁庭审笔录、银行流水、证人证言、未劳人仲裁字（2019）149号以及当事人的陈述等在卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告在原告处从事原告安排的有报酬的劳动，且工作内容系原告公司业务的组成部分，原告称双方系劳务承包关系，但未提交有效证据证明。原告现主张确认与被告不存在劳动关系，依法不予支持。原告未举证证明被告的入职时间，故本院采信被告主张的入职时间为2014年9月1日。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告工作期间，原告未给其缴纳社会保险，2018年4月17日，被告受伤后未再回岗工作。现被告主张自受伤之日起与原告解除劳动关系，并主张经济补偿金，于法不悖。原告主张不向被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告未举证证明被告月工资的具体数额，双方均认可原告每月支付给被告的XX组XX组员工的工资，结合原告提交的工资表、被告提交的银行流水及证人证言，核算被告离职前月平均工资为9553.9元。故原告应支付被告经济补偿金38215.6元（9553.9元×4月）。被告对仲裁裁决驳回其关于未签劳动合同双倍工资差额的请求未提出异议，本院予以确认。用人单位与劳动者关于补办补缴社会保险的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告陕西东大钢构工程有限责任公司与被告王斌于2014年9月1日至2018年4月17日期间存在劳动关系；二、原告陕西东大钢构工程有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告王斌解除劳动合同经济补偿金38215.6元。三、驳回原告陕西东大钢构工程有限责任公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员    李  波   二○一九年八月七日 书  记  员    宋旭航1