上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初10086号原告：上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈萍。委托诉讼代理人：唐树伟，男。委托诉讼代理人：杨锦涛，男。被告：徐金芳，女，1971年12月2日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。原告上海永乐民融消费品配送有限公司与被告徐金芳劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告上海永乐民融消费品配送有限公司的委托诉讼代理人唐树伟、杨锦涛、被告徐金芳及其委托诉讼代理人戴佩清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海永乐民融消费品配送有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金人民币42,813元(币种下同)；2、2017年2月1日至2019年1月24日期间加班工资14,983.10元、法定节假日工资差额81.90元；3、2019年1月工资差额538.30元；4、2018年度10天应休未休年休假工资4,374.30元；5、2018年高温津贴差额400元。审理中，原告撤回第2项诉讼请求，并表示对仲裁裁决的第二项无异议。事实和理由：原告实行综合计算工时工作制，对于被告在生产旺季增加的工作时间，原告在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，故不存在拒不支付加班费的行为。2018年度10天应休未休年休假工资应以2018年上海市最低工资标准2,420元为基数进行计算，故应为3,337.93元。原告已足额支付被告2019年1月的工资，故不存在差额部分。原告已足额支付被告高温费。被告徐金芳辩称：不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉讼请求。既然原告同意支付加班工资，说明原告违反劳动法律的事实，被告解除劳动合同有法律依据，原告应支付解除劳动合同的补偿金。高温费系法律规定，应该支付。被告徐金芳向本院提出诉讼请求，要求判令原告支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金45,959.40元；2、2017年1月25日至2019年1月24日期间的加班工资66,204元；3、2017年1月25日至2019年1月24日期间节假日加班工资919.50元；4、2019年1月1日至2019年1月24日的工资差额1,275.33元；5、2017年和2018年期间未休年休假工资22,064.40元；6、2017年至2018年的高温津贴差额800元。事实和理由：被告于2010年1月29日进入原告处工作，岗位是分库组长。被告因不满单位长期加班且拒付加班费，于2019年1月24日委托律师发律师函，并申请仲裁。因被告对仲裁裁决有异议，故提起诉讼，望法院查明事实后公正判决。原告上海永乐民融消费品配送有限公司辩称：不同意被告的诉请，坚持原告的诉讼请求。对第一项诉请，被告适用综合工时，员工在旺季有加班，在淡季安排休息，故不同意支付解除劳动合同的补偿金。对第二项诉请，被告已经离职，导致一部分加班无法调休，因此原告同意支付加班费，金额认可仲裁裁决。对第三项诉请，被告法定节假日加班工资已足额发放，故不同意发放。对第四项诉请，公司已足额支付。对第五项诉请，经核实，被告的年休假工资差额为3,337.93元，原告同意按该金额支付。对第六项诉请，公司已经足额支付。本院经审理认定事实如下：被告于2010年1月29日进入原告公司工作，岗位为分库组长，双方签订了劳动合同。被告工作至2019年1月24日。2019年1月25日，被告向原告发出律师函，以原告多年来一直拒发加班费以及年休假，长期将被告的加班费、年休假挂在账上拒绝调休等理由，提出解除劳动合同。当日，原告向被告出具了《调休、年休假安排通知书》，该通知书载明原告安排被告在2019年1月25日至2019年3月6日休完2017年、2018年应休未休年休假共计30天。另查明，被告工资由固定工资1,430元/月、绩效350元/月和卸货提成组成，原告通过银行转账形式发放被告工资，原告发放被告2019年1月工资3,137.55元。根据银行交易明细，被告2017年度平均实发工资为4,410.12元/月，2018年度平均实发工资为5,085.93元/月。被告实行指纹考勤管理，规定作息时间为7：00至16：00。被告岗位经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准自2017年1月1日至2019年12月31日实行以季为周期的综合计算工时工作制。根据原告提供的请假申请表，被告2017年调休7天。再查明，被告于2019年2月15日申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿、2017年1月25日至2019年1月24日期间平时和双休日加班工资、节假日加班工资、2019年1月1日至1月24日期间的工资、2017年度和2018年度年休假工资、2017年1月至2018年12月期间高温津贴。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿42,813元、2017年2月1日至2019年1月24日期间超过法定工作时间加班工资14,983.10元、法定节假日加班工资差额81.90元、2019年1月1日至1月24日期间工资差额538.30元、2018年度10天应休未休年休假工资差额4,374.30元、2018年高温津贴差额400元，对被告的其他请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。还查明，胡立新等十余名员工曾就加班工资、解除劳动合同经济补偿金等事项与原告发生劳动争议，上述劳动争议案件的生效法律文书均以员工每月超过法定工作时间加班60小时计算加班工资。以上查明的事实，有原、被告的陈述；律师函、银行交易明细、准予企业实行其他工作时间制度决定书、请假申请表、调休、年休假安排通知书、仲裁庭审笔录、裁决书、民事判决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称，被告每天工作8小时，每周做五休二，旺季的时候有加班，加班会安排调休，法定节假日加班会发放加班费。2017年、2018年每年应休年休假15天，实际上都没有休。高温津贴与当月工资一起转账发放。原告为证明其主张提供下列证据：1、工资清单，证明2017年、2018年高温费已经发放。该清单显示被告的工资由固定工资标准1,430元以及金额不固定的个人提成、促销费、月私佣等构成。被告对该证据不予认可，称原告从2016年胡立新等员工的诉讼开始就不发工资条了，被告不清楚工资情况，并且工资清单是原告单方制作，被告对工资构成不予认可。2、2017年2月1日至2019年1月24日期间的考勤记录，证明被告实行指纹考勤。被告对该组证据不予认可，认为可以通过电脑修改。被告称，其每周休息1天，工作时间也不固定。之前已生效的裁判文书显示原告提供的电子考勤与实际加班时间不符，因此推定员工每月加班60小时，现被告在本案中也按照每月60小时主张加班时间。被告调休的是2017年之前的加班时间，不同意在2017年、2018年的加班时间中抵扣。被告2017年、2018年每年应休年休假15天，实际没有休，从之前的诉讼可以看出员工2016年之前都是没有任何年休假的，2017年、2018年休的实际上是2016年之前的未休年休假。公司将之前的加班时间和年休假都挂在电脑上，没有作废期限。被告现主张的节假日加班工资仅为2018年春节加班的3天即24小时的节假日加班工资，因原告已经发放了该期间一半的节假日工资即12小时，故要求原告发放剩下12小时的节假日加班工资。2017年、2018年的高温费每年只拿到两个月，与工资一起转账发放。被告按离职前12个月平均工资作为所有诉讼请求的计算基数。本院认为：关于高温费，原告主张其已经足额发放被告2017年、2018年高温费，并提供了工资明细予以证明，但该明细无被告签字确认，且明细显示的工资构成与原、被告的陈述不符，故对该工资明细本院无法采信。扣除被告认可已经发放的部分，原告应支付被告2017年、2018年的高温费差额800元。关于加班费。首先，原告提供的考勤记录为电子数据打印件，具有易于修改性，被告对此不予认可，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对该考勤记录难以采信。现被告主张的超过法定加班时间与生效判决一致，本院予以确认。被告主张其法定节假日加班仅为2018年春节期间加班3天，其中12小时法定节假日加班时间未支付加班工资，本院亦予以确认。其次，原告提供的请假申请表虽显示被告在2017年有过调休7天，但被告主张该调休实际上为2017年之前累积的加班时间，不同意在2017年、2018年的加班时间中扣除。对此，本院认为，请假申请表未载明被告调休针对的是否当年度加班时间，原告作为用人单位亦未提供其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对被告的主张，本院予以采纳。再次，因原、被告对加班工资的计算基数并无约定，而被告的工资由基本工资、绩效工资及提成组成，鉴于被告对原告提供的工资明细不予认可，故按照被告实发工资的70%作为加班工资的计算基数。综上，经核算，原告应支付被告2017年1月25日至2019年1月24日期间超过法定时间加班工资共计44,194.94元，被告要求原告支付2018年春节期间法定节假日加班工资差额919.50元在本院核算范围内，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿。如上所述，被告存在大量加班，而原告未与被告结算并支付其加班工资，显属不当，被告以此为由解除劳动合同并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无悖，故原告应根据被告工作年限和平均工资支付被告解除劳动合同经济补偿金45,773.37元。关于2019年1月工资差额，原告主张该月实发工资不存在差额，但未提供有效证据证明被告当月工作情况及工资计算依据，应承担相应的不利后果，被告主张应按其离职前12个月的平均工资计算该月工资，本院予以确认。经本院核算，原告尚应支付被告2019年1月1日至1月24日工资差额842.74元。关于年休假工资。原、被告均认可被告2017年、2018年年休假均为15天，原告未安排被告享受上述年休假，故原告应支付被告2017年、2018年应休未休年休假工资差额13,097.99元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、原告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐金芳2017年、2018年的高温费差额800元；二、原告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐金芳2017年1月25日至2019年1月24日期间超过法定时间加班工资共计44,194.94元；三、原告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐金芳2018年春节期间法定节假日加班工资差额919.50元；四、原告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐金芳解除劳动合同经济补偿金45,773.37元；五、原告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐金芳2019年1月1日至1月24日工资差额842.74元；六、原告上海永乐民融消费品配送有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐金芳2017年、2018年应休未休年休假工资差额13,097.99元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海永乐民融消费品配送有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  姚迪骁二〇一九年八月二十二日书记员  邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。