重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终4786号上诉人（原审原告）：重庆乾源建筑劳务有限公司。法定代表人：王登友，执行董事。委托诉讼代理人:陈茜，京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人:赵玺鋕，京师（重庆）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王斌，男，汉族。委托诉讼代理人：刘娟娟，重庆瑞月永华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张兴建，重庆瑞月永华律师事务所实习律师。原审第三人：刘坤华，男，汉族。上诉人重庆乾源建筑劳务有限公司(以下简称乾源公司)因与被上诉人王斌、原审第三人刘坤华劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2019）渝0106民初4887号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。乾源公司的委托诉讼代理人陈茜、赵玺鋕，王斌的委托诉讼代理人刘娟娟、张兴建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。乾源公司上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.本案的一、二审诉讼费由王斌承担。事实和理由：一审法院适用法律错误，王斌出院诊断为多处肋骨骨折、肺挫伤、心脏挫伤、创伤性血胸、皮肤软组织擦挫伤。其症状符合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定对应的停工留薪为3个月。而不应该适用肋骨多发性骨折S22.4、心脏损伤S26、肺的其他损伤S27.3、头部血管损伤S09.0。一审法院认为王斌的停工留薪期为6个月，是适用法律错误。综上，请求法院依法改判，维护乾源公司的合法权益。王斌辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。王斌心肺均有损伤，故一审认定停工留薪期正确。刘坤华二审未陈述意见。乾源公司向一审法院起诉请求：1.判决不解除乾源公司与王斌的劳动关系；2.乾源公司不向王斌支付一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗及复查费、住院伙食补助费、初次鉴定及检查费；3.本案诉讼费用由王斌承担。审理中,乾源公司撤回了第1项诉讼请求。一审法院认定事实：2017年7月15日，王斌因肺挫伤、心脏挫伤、创伤性血胸等入重庆医科大学附属大学城医院住院治疗。后王斌于2017年10月6日出院。出院诊断为：右侧多根多处肋骨骨折，肺挫伤，心脏挫伤，创伤性血胸，皮肤软组织挫伤等。2018年5月30日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定王斌构成工伤。2018年7月23日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为王斌构成伤残九级，无生活自理障碍。2018年10月30日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论仍为伤残九级，无生活自理障碍。2018年12月11日，王斌向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提交劳动人事争议仲裁申请书，要求：1.解除乾源公司、王斌之间的劳动关系；2.由乾源公司向王斌支付医疗费5000元、复查费221.40元、住院伙食补助费2370.40元、交通费1000元、停工留薪期间待遇36636元、一次性伤残补助金54954元、一次工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、鉴定检查费2749.10元、营养费1000元、生活津贴44879元。2018年1月17日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、确认乾源公司、王斌之间已于2018年12月19日解除；二、乾源公司向王斌支付一次性伤残补助金50544元、停工留薪期待遇33696元、一次工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、医疗及复查费5221.40元、住院伙食补助费664元、鉴定检查费1196.10元；三、驳回王斌的其他仲裁请求。审理中，乾源公司表示未为王斌办理工伤保险。乾源公司为证明其与王斌不存在劳动关系等主张，提供了其与第三人刘坤华签订的《建筑劳务承包合同（钢筋班组）》。其中约定，乾源公司将其承建的金阳第一农场工程中的钢筋工程分包给第三人刘坤华。王斌、第三人刘坤华对该证据均无异议。王斌称不再要求解除与原告乾源公司的劳动关系，但要求乾源公司按照劳动仲裁裁决结果向其支付工伤保险待遇，对劳动仲裁裁决结果未支持的赔偿费用不再主张。针对劳动仲裁裁决乾源公司赔偿的费用，乾源公司表示如果法院认定其公司应当承担赔偿责任，认可仲裁裁决结果中除停工留薪期工资外的其他费用金额。一审法院认为，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”本案中，乾源公司否认与王斌之间存在劳动关系。即便如其所述，其将案涉工程分包给不具备用工主体资格的第三人刘坤华，第三人刘坤华又招用王斌来到案涉工程做工。按照上述规定，乾源公司也应当在王斌发生工伤后承担工伤保险责任。现经认定工伤决定书认定，乾源公司为王斌本次工伤的用人单位或用工单位。故乾源公司应当对王斌承担工伤保险责任。一审法院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”乾源公司未为王斌办理工伤保险，应当向王斌支付相应的工伤保险待遇。一审法院认为，乾源公司现认可仲裁裁决结果中除停工留薪期工资外的其他费用金额，故乾源公司应当向王斌支付一次性伤残补助金50544元、一次工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、医疗及复查费5221.40元、住院伙食补助费664元、鉴定检查费1196.10元。关于停工留薪期工资。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定：“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告王斌的伤情符合其中S22.4、S26、S27.1、S27.3、T09.0的类型。其中，停工留薪期时间最长的为S26规定的6个月。故王斌应当享受6个月的停工留薪期，其停工留薪期工资应为33696元（5616元/月×6个月）。乾源公司撤回第1项要求不解除与王斌劳动关系的诉讼请求，王斌也不再要求处理解除双方劳动关系的申请。一审法院认为，当事人可以真实意思表示对其实体及诉讼权利的自由处分，不违反法律效力性强制性规定，应当予以准许。综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：“一、驳回原告重庆乾源建筑劳务有限公司的诉讼请求；二、由原告重庆乾源建筑劳务有限公司于本判决发生法律后三日内向被告王斌支付一次性伤残补助金50544元、停工留薪期工资33696元、一次工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、医疗及复查费5221.40元、住院伙食补助费664元、鉴定检查费1196.10元。”二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为,乾源公司提出的上诉理由不能成立。一审法院已认定王斌所受伤害包括：右侧多根多处肋骨骨折、肺挫伤、心脏挫伤、创伤性血胸、皮肤软组织挫伤等，乾源公司二审对一审认定的事实无异议。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定：“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，王斌的伤情符合其中S22.4、S26、S27.1、S27.3、T09.0的类型。其中，停工留薪期时间最长的为S26规定的6个月。故一审认定王斌应当享受6个月的停工留薪期，并无不当。综上所述，乾源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆乾源建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  刘 毅审 判 员  乔 艳二〇一九年八月十五日法官助理  吴学文书 记 员  董昫顗