湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2163号上诉人（原审被告、原告）：湖北常青人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市人民北路43号。法定代表人：王尊利,该公司总经理。委托诉讼代理人：李熊，湖北平长律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：孙均令，男，1975年12月19日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：王在道，湖北汉江源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑小红，男，1975年7月15日出生，汉族，住湖北省十堰市。委托诉讼代理人：李江秀美，湖北博理律师事务所律师。上诉人湖北常青人力资源开发有限公司（以下简称常青人力资源公司）因与被上诉人孙均令、郑小红劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2018）鄂0303民初3263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月5日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。常青人力资源公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判孙均令赔偿郑小红工伤保险待遇138451元，常青人力资源公司为郑小红垫付的医疗费22040.3元由郑小红和孙均令负担。事实和理由：1.郑小红与常青人力资源公司之间未形成劳动关系，郑小红直接受孙均令及其公司的管理，孙均令及其公司对郑小红负有安全生产保障义务，故常青人力资源公司对郑小红的工伤待遇不应承担任何责任，社保部门未核销的部分应由孙均令及其公司承担。2.因郑小红与孙均令及其公司之间是劳动关系，故常青人力资源公司代为垫付的医疗费应由郑小红和孙均令及其公司承担。孙均令辩称，工伤认定用人单位为常青人力资源公司，并非已注销的君令公司，也不是孙均令个人。原君令公司近20名员工，每人每月100元向常青人力资源公司支付管理费，费用畸高。故双方口头约定，如发生工伤事故，常青人力资源公司负全部责任。且郑小红并非原君令公司员工，确系常青人力资源公司派遣至原君令公司。郑小红辩称，根据相关法律规定及精神，工伤事故发生后的费用应由用人单位承担，且郑小红发生的医疗费用是用于治疗工伤事故造成的人身损伤，故此次工伤事故诊疗发生的费用应由用人单位承担。孙均令向一审法院起诉请求：1.依法重新核定郑小红的各项工伤待遇标准；2.判令孙均令不向郑小红承担支付工伤待遇的连带责任；3.判令郑小红及常青人力资源公司承担诉讼费。常青人力资源公司向一审法院起诉请求：1.判令常青人力资源公司不支付郑小红工伤待遇147209元；2.判令郑小红的工伤保险待遇147209元由孙均令和十堰社会保险局支付；3.本案诉讼费由郑小红、孙均令承担。一审法院认定事实：2016年5月郑小红入职常青人力资源公司，后被派遣至君令公司工作。君令公司按月向常青人力资源公司交纳管理费、支付工人工资和保险费。常青人力资源公司为郑小红从2017年3月交纳社会保险至2018年11月。2017年3月10日，郑小红在车间工作时，右臂被挤伤。2017年3月10日至2017年7月28日，郑小红在医院住院治疗140天，经诊断为：右桡骨远端骨折；右前臂部分皮肤完全坏死，右拇长伸肌腱断裂，右桡神经损伤，右正中神经损伤，右前臂皮肤挫裂伤。郑小红住院期间，常青人力资源公司支付了郑小红的全部医药费76819.19元，并派人护理20天。郑小红住院期间君令公司支付给郑小红生活费2000元。郑小红出院后，未再去君令公司上班。郑小红出院后再次在武当中西医医院住院治疗11天，花医药费3049元，因该医院不是定点医院，郑小红当庭表示在该医院的医药费和护理费、住院伙食补助费由其自行承担。2017年5月27日，郑小红经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年12月14日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年12月，经十堰市工伤保险伤残待遇核定，郑小红的一次性伤残补助金为20727元，一次性医疗补助金为33156元，该款项已给付常青人力资源公司，并核销了常青人力资源公司给郑小红支付的医药费中的54778.89元及住院伙食补助费2800元。2018年，郑小红因工伤待遇与孙均令、常青人力资源公司发生劳动争议，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除劳动关系；2.支付九级伤残待遇160760元（一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金30704元、一次性就业补助金46056元、停工留薪期工资36000元），住院伙食补助费7000元、护理费14000元；3.支付医疗费3049元。2018年11月8日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.解除劳动关系；2.常青人力资源公司和孙均令连带支付郑小红一次性伤残补助金27000元（9个月×3000元/月），一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元，停工留薪工资18000（6个月×3000元/月）、待岗工资8280元（1380元×6个月），护理费13100元，住院伙食补助费3020元，医疗费3049元，合计149209元，扣减已支付的2000元生活费，还应支付147209元。3.驳回郑小红的其他仲裁请求。2018年11月16日，孙均令及常青人力资源公司收到该仲裁裁决后，均不服引起诉讼。一审法院另查明：1.郑小红受伤前十二个月的月平均工资经计算为2347元，社保局核定的郑小红月平均缴费工资为2303元。郑小红受伤前一年度2016年度本地区职工月平均工资3838元。2.企业信息显示：十堰市君令工贸有限公司为自然人独资，孙均令为公司法定代表人、股东，该公司于2017年6月13日注销。一审法院认为，君令公司作为用工单位，应该与劳务派遣单位即常青人力资源公司对郑小红的工伤待遇承担连带赔偿责任，君令公司在未清偿郑小红工伤待遇时已注销，孙均令作为该公司法人和独资股东，应当对郑小红承担连带赔偿责任。郑小红的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，《工伤保险条例》所称的本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资，非本人实际工资。郑小红的工伤前12个月职工本人月平均缴费工资为2303元，故其一次性伤残补助金为20727元（2303元/月×9个月）。按照郑小红的仲裁请求，经计算郑小红的一次性工伤医疗补助金为30704元（3838元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为46056元（3838元/月×12个月）。参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，郑小红的右臂正中神经损伤应停工留薪12个月，故郑小红的停工留薪工资为：28164元（2347元×12个月）。郑小红的护理费为12000元（120天×100元/天），常青人力资源公司派人护理的20天，不再计算，住院伙食补助费2800元（140×20元/天）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，判决：一、解除常青人力资源公司和郑小红之间的劳动关系。二、常青人力资源公司支付郑小红一次性伤残补助金20727元，一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资28164元、护理费12000元、住院伙食补助费2800元，上述共计140451元，扣减已经支付的2000元生活费，还应支付138451元。三、孙均令对常青人力资源公司的上述债务承担连带赔偿责任。四、驳回孙均令及常青人力资源公司的其他诉讼请求。如果常青人力资源公司和孙均令未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由常青人力资源公司和孙均令各负担5元。二审中，当事人没有提交新证据。二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律的保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”郑小红在工作时受伤，经常青人力资源公司申请，十堰市人力资源和社会保障局认定郑小红为工伤，故常青人力资源公司作为用人单位依法应当承担支付郑小红工伤保险待遇的义务。常青人力资源公司认为应由孙均令赔偿郑小红工伤保险待遇138451元的理由与法相悖，本院不予支持。综上所述，常青人力资源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北常青人力资源开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  耿纪和审判员  张 静审判员  刘占省二〇一九年八月二十八日法官助理郑飞书记员乔文