江西省武宁县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0423民初1974号原告盛宇，女，1979年9月10日出生，江西省武宁县人，自由职业，住武宁县。委托代理人刘明，江西修江律师事务所律师。被告武宁县浙赣房地产开发有限公司，住所地：协和大道**。法定代表人侯余良，公司总经理。原告盛宇与被告武宁县浙赣房地产开发有限公司(以下简称浙赣公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后，依法由审判员聂俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盛宇及其委托代理人刘明到庭参加了诉讼，被告武宁县浙赣房地产开发有限公司经本院依法送达诉状副本、开庭传票、举证通知书后未到庭应诉，故本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告盛宇向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠的工资65188.4元、支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金58669.56元、支付解除劳动合同补偿金120047.5元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年1月1日应聘到被告公司担任公司会计，一直工作到2019年6月19日止。2019年4月24日因被告拖欠工资，原告向武宁县劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告被告支付拖欠的工资65188.4元、支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金59099.7元、支付解除劳动合同补偿金120047.5元。2019年6月26日，劳动仲裁委作出武劳人仲案裁字（2019）第45-10号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付拖欠的工资65188.4元，但驳回原告其他两项仲裁请求。原告认为其已于2019年6月17日通知了被告于2019年6月19日解除劳动合同，且武宁县劳动监察局于2019年4月11日向被告作出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令被告在2019年4月18日前付清工人工资，故劳动仲裁委裁决驳回其两项仲裁请求的裁决结果明显错误。现原告为维护自己的权利，特起诉至法院。被告浙赣公司书面答辩称，1、原、被告双方签订的《劳动合同》中约定，原告的工资为5700元/月，其六个月的工资合计为34200元，而非原告主张的65188.4元，且原告作为被告公司的财务部门副经理，工资单和明细是可以由其制作的，对于未有被告盖章确认的工资明细，被告不予认可；2、劳动仲裁委作出武劳人仲案裁字（2019）第45-10号仲裁裁决书裁决，原告未能提供相应的证据证明被告需要向原告支付经济补偿及经济赔偿金，原裁决认定事实清楚，适用法律正确。故请求法院驳回原告的诉讼请求。本案审理过程中，为证明其诉讼主张，原告向本院提交了如下证据：第一组证据：1、劳动仲裁委作出武劳人仲案裁字（2019）第45-10号仲裁裁决书一份，以证明原告向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委驳回原告两项仲裁请求。经审查，本院认为,原告提供的证据来源合法，内容记载明确，与本案相关联，本院予以采信。第二组证据：被告盖章的《武宁员工工龄表》一份，原告出具的《关于要求重新计算工龄工资的申请报告》，以证明原告从2007年1月起开始在被告处工作。经审查，本院认为,原告提供的证据可以证明其工龄，内容记载明确，本院予以采信。第三组证据：武宁县劳动监察局于2019年4月11日发给被告的《劳动保障监察限期改正指令书》以及被告于2019年4月16日出具的《关于情况说明的函》，以证明劳动行政部门已责令被告限期整改。经审查，本院认为,原告提供的证据可以证明劳动行政部门已责令被告限期整改，本院予以采信。第四组证据：原告和被告公司有关负责人的微信记录、2019年6月17日仲裁申请书、解除劳动合同通知书、被告盖章的授权委托书，以证明原告于2019年6月19日与被告解除劳动合同。经审查，本院认为,原告提供的证据可以证明原、被告已于2019年6月19日解除劳动合同，本院予以采信。第五组证据：被告公司工资明细表以及原告编制的劳动补偿金、经济赔偿金计算方式，以证明原告解除劳动合同之前12个月即2018年6月至2019年5月的工资水平以及被告应向原告支付的劳动补偿金、经济赔偿金。经审查，本院认为,原告提供的证据来源合法，内容记载明确，与本案相关联，本院予以采信。被告未到庭，未质证，亦未提供相关证据。经审理查明，原告于2007年1月1日入职被告公司担任公司会计，被告发放2018年11月份工资后，再未发放工资。2019年4月11日，武宁县劳动监察局向被告下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令被告限期付清职工工资。2019年4月16日，被告向武宁县劳动监察局出具《关于情况说明的函》。2019年6月17日，因被告长期拖欠工资，原告通过微信告知被告公司负责人其将于6月19日离职。2019年6月17日，原告向劳动仲裁委申请仲裁，要求被告被告支付拖欠的工资65188.4元、支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金59099.7元、支付解除劳动合同补偿金120047.5元。2019年6月26日，劳动仲裁委作出武劳人仲案裁字（2019）第45-10号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付拖欠的工资65188.4元，但驳回原告其他两项仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故起诉至法院。另查明，2018年12月—2019年6月，原告每月实发工资（欠发）分别为8870.12元、9855.44元、10631.45元、9855.44元、9855.44元、10340.44元、5780.07元，合计65188.4元；2018年6月—2019年5月，原告在被告公司每月的应发工资分别为9581元、9581元、9581元、10081元、10081元、9381元、9381元、10196.1元、10996.1元、10196.1元、10196.1元、10696.1元，其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10003.96元/月。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告入职被告公司，签订了劳动合同，双方形成了劳务合同法律关系，原告积极履行了其工作职责，被告应当及时履行给付原告工资义务。原告主张被告拖欠其2018年12月—2019年6月工资65188.4元，并提交了被告公司工资明细表为证。被告书面答辩称原告作为被告公司的财务部门副经理，工资单和明细是可以由其制作的，对没有被告盖章确认的工资明细不予认可，但原告提交的被告公司工资明细表上有被告公司多位负责人的签字确认，可以认定其提交的工资明细表合法有效，故对于原告主张被告支付拖欠工资65188.4元的诉请，本院予以支持。原告提交的微信记录以及解除劳动合同通知书显示，由于被告公司长期拖欠工资，原告于2019年6月17日告知被告公司负责人其将于6月19日离职并寄送了解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）……”的规定，应认定原、被告已于2019年6月19日解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”。原告在被告公司工作年限已满12年，应按其12个月的工资标准支付经济补偿。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10003.96元/月，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金120047.52元。原告提交的证据显示，2019年4月11日，武宁县劳动监察局向被告下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令被告限期付清职工工资。2019年4月16日，被告向武宁县劳动监察局出具《关于情况说明的函》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）……”，故对于原告主张被告支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金58669.56元（65188.4元×90%），本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：被告武宁县浙赣房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告盛宇支付拖欠的工资65188.4元、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金58669.56元、解除劳动合同补偿金120047.5元，共计243905.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告武宁县浙赣房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员 聂 俊二〇一九年八月二十九日书记员 余超祥