四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0903民初2266号 原告：陈明，男，汉族，1986年9月12日出生，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：刘强，四川斗城律师事务所律师。 被告：遂宁得尔夫服务外包有限公司，住所地四川省遂宁市国开区玉龙路**创新创业孵化中心，统一社会信用代码91510903599954512L。 法定代表人：袁金云，公司总经理。 委托诉讼代理人：彭泉新，系该公司总监，男，汉族，1984年9月20日出生，住江西省乐平市。 委托诉讼代理人(特别授权)：黄松柏，四川浩典律师事务所律师。 原告陈明与被告遂宁得尔夫服务外包有限公司（以下简称得尔夫公司）劳动争议一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈明及其委托诉讼代理人刘强，被告得尔夫公司委托诉讼代理人彭泉新、黄松柏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.由被告支付经济补偿32500元（平均工资6500元×5年）；2.由被告支付加班工资3935元（其中：2016年10月2日至10月3日，加班1.5天，加班工资1034元；2016年10月4日至10月7日，加班4天，加班工资1839元；2017年2月23、24、27、28日累计加班22.5小时，加班工资1062元）；3.由被告支付2014年至2017年（2014年度年休5天，2015年度年休5天，2016年度年休5天，2017年度年休5天，共计20天）未安排年休的工资17928元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年9月10日，原告到被告处工作，在招聘管理一部任副经理职位。原告平均工资为每月6500元。双方签订有劳动合同，被告未依法为原告缴纳2014年11月至2015年7月期间的社会保险。2019年1月左右，因原劳动合同到期，原、被告就续订劳动合同问题产生争议。2019年2月1日，被告以原告所在招聘部未完成业务指标为由，撤销原告招聘一部经理部位。但被告未说明原告考核不合格的依据。因原告不同意被告擅自单方面调岗降薪，双方再次发生争议。2019年3月6日被告以拒发工资要挟原告离职。2019年3月7日，原告以被告未足额支付劳动报酬、擅自调岗降薪、未依法缴纳社会保险为由提出离职。综上，被告应当遵守国家法律法规，依法支付原告工资，为原告缴纳社会保险。被告的行为侵害了原告的合法权益，原告遂诉至本院。 被告辩称，1.原告系主动辞职，其主张支付经济补偿金无事实和法律依据。2.原告主张的加班工资，已经超过诉讼时效一年。同时，在员工手册中，已经明确工资包含了加班工资，不存在需要单独支付加班费。另外，原告如果需要加班，需要得到公司的同意，本案中，原告加班并未取得被告的同意。故原告主张的加班费没有事实和法律依据。3.关于年假工资，被告不存在拖欠年假工资问题，也已经超过了诉讼时效。同时，被告在相应年限内为原告安排了年休。请求驳回原告所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2013年9月10日，原告到被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，2014年11月至2015年7月，被告未为原告缴纳社会保险费，在此之前及之后，被告均按规定为原告缴纳了社会保险费。 2016年10月2日，原告经被告公司批准后，加班4个小时。2016年10月3日至2016年10月7日，原告经被告批准后，每日加班8个小时。2017年3月23、24、25、27、28日，原告申请加班，该加班申请未得到批准。 2018年原告在被告公司的《员工手册》上签名。其《员工手册》第二章薪资制度第一条载明：“薪资构成=综合工资（包含但不局限于基本工资、岗位津贴、绩效工资、提成、加班费、保密费、全勤奖等）”。 2019年1月25日，因原、被告双方签订的劳动合同到期，双方续签了无固定期限《劳动合同书》。该《劳动合同书》约定：实行标准工时工作制，超出标准工时以外的加班加点时间，按1650元/月为基数计算加班费，加班费计算系数按国家标准执行；发薪日按照规章制度执行，每月18日为发薪日，试用期后工资为每月1650元+绩效，其他奖金福利按规定执行；实行月薪制，每月为1650元+绩效。2019年2月1日，被告向原告发出《通知书》一份，以“未完成业务指标”为由，免去原告招聘管理权限，撤销原告招聘一部副经理职位，新的工作岗位由公司重新安排。 2019年3月7日，原告提交离职申请,原告在离职申请中写明离职原因:“公司单方调整岗位，本人不同意同时公司也不能提供新的岗位出来协商，每日安排到公司做与之前岗位完全不同的事情，无法正常施展工作技能水平，公司不补交之前漏买的社会保险，每日到公司盖简章与原工作岗位差别太大，公司负责人缺担当能力。”当天，被告公司经审批流程同意了原告的离职。 2019年3月28日，原告向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月10日，遂宁市劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案[2019]31号仲裁裁决书，裁决结果：驳回申请人（本案原告）的全部仲裁请求。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当向原告支付加班工资3935元；二、原告主张的未休年休假工资17928元是否应当得到支持；三、被告是否应当向原告支付经济补偿金。 关于争议焦点一，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及该条第三款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”规定，本案中，原告主张的加班工资，系原告就规定的工作时间以外，因自身劳动而应当获取的报酬，应属上述第二十七条第三款规定的“劳动报酬”，故原告主张加班费未过时效。根据原告签署确认的《员工手册》，原告的工资结构中包含了“加班费”，故原告主张2016年10月2日至10月7日的加班费，应当适用该《员工手册》，即该加班费已经包含于薪资中予以发放。对于2019年1月25日双方签订的《劳动合同书》中对加班费的单独约定，不适用2016年的加班费计算方式，故对原告主张的加班费，本院不予支持。 关于争议焦点二，未休年休假工资属于对劳动者未休年休假的补偿性福利待遇，不属于劳动报酬范畴，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁时效的规定，从未休年休假当年期满起计算一年的仲裁时效。原告于2019年3月28日提起劳动仲裁要求被告支付未休年休假工资，原告主张的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效期间，原告未提供其导致仲裁期间中止或中断的证据，被告也在本案审理中以超过仲裁时效作为抗辨理由。故对原告主张的未休年休假工资，本院不予支持。 关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此系劳动合同法中通过赋予劳动者法定解除权的方式，敦促用人单位进一步加强对劳动者的保障，促进建立和谐、稳定的劳动关系。根据本院查明的事实，被告在与原告劳动关系存续期间，仅2014年11月至2015年7月期间未为原告缴纳社会保险，在此后原告与被告继续按劳动合同履行,并且还于2019年1月25日签订了无固定期限的劳动合同,原告从未提出异议,现事隔三年多,原告以被告在2014年11月至2015年7月期间未缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同的理由不成立，本院不予支持。原告不能以此作为要求被告支付经济补偿金。对于原告称被告恶意对其进行降职降薪，迫使原告自行提出离职。本院认为，被告作为用人单位，有权根据员工的工作情况对其工作岗位进行调整，原告调整工作岗位后，薪资并未减少，应属合法调整。故原告以此要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回陈明的诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由陈明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审 判 员  陈      旭 二〇一九年八月八日 法官助理  樊平书记员刘静然