山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终3199号 上诉人（原审被告）：临沂市华德棉麻有限责任公司，住所地：临沂市兰山区青年路31号。 法定代表人：徐法德，总经理。 委托诉讼代理人：孟宪策、邵珠钦，山东衡正源律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：梁荣伟，男，1964年7月8日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 上诉人临沂市华德棉麻有限责任公司因与被上诉人梁荣伟劳动争议纠纷一案，不服临沂市兰山区人民法院（2018）鲁1302民初16573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人临沂市华德棉麻有限责任公司的委托诉讼代理人孟宪策，被上诉人梁荣伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人临沂市华德棉麻有限责任公司上诉请求：一、依法撤销临沂市兰山区人民法院（2018）鲁1302民初16573号民事判决，改判上诉人不承担被上诉人2015年9月至2017年10月的生活费或将本案发回重审；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定事实与判决结果相互矛盾。一审法院认定2016年9月5日被上诉人因上诉人未安排具体工作而离职，既然被上诉人已经离职，双方就不存在劳动关系，上诉人无需支付2016年9月5日之后的生活费，一审法院判决结果错误。2、一审法院认定事实错误，不是上诉人拒不支付劳动报酬，而是被上诉人未按时领取。上诉人按照法院生效判决通知被上诉人2016年7月上班，但上诉人自2002年不能正常经营持续至今，被上诉人对公司现状完全知情，但其坚持继续履行劳动合同，应当适应公司现状。上诉人按时通知被上诉人领取7、8月份工资，被上诉人无故拖延拒不领取，一审法院认定错误。3、上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系合法有效，上诉人不应支付2016年9月5日之后的生活费。被上诉人自2016年9月5日起未到公司上班，连续缺勤22天，上诉人向其送达了限期上班通知后，被上诉人未按照通知要求上班，也未办理请假手续，被上诉人长期旷工的行为严重违反规章制度，经工会同意上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系，因被上诉人多次拒收解除劳动关系的邮件，上诉人于2017年2月15日在临沂日报公告解除了与被上诉人的劳动关系。因被上诉人自2016年9月5日起无故旷工，且劳动关系已经解除，故其无权主张要求生活费。 被上诉人梁荣伟答辩服判。 梁荣伟向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2015年9月-2017年10月期间的工资及基本生活费41725元；2、请求判令被告按月支付2017年11月至原告退休期间的基本生活费；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告梁荣伟于1983年3月进入被告公司工作，双方签订有书面劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2001年1月1日起至2006年1月1日止，合同到期后双方未再续签劳动合同。2002年春节期间，被告安排原告等人春节放假回家，春节假结束后，被告公司未再安排原告上班。自2002年原告等人回家待岗时起，被告均按月支付原告正常工作期间工资70％的待遇，至2004年5月停发。后原告等人要求被告支付工资、拖欠工资的经济补偿金及为原告补缴社会保险等问题与被告发生争议，于2008年7月8日申诉至临沂市仲裁委，2008年8月5日，该仲裁委裁决：“一、被诉人支付给申诉人等所拖欠其工资共计963358.63元（详单见附表）；二、被诉人为申诉人等补交2007年8月至2008年6月的社会保险费117799.36元（详单见附表）”，被告不服该裁决并诉至本院，本院于2008年9月28日作出（2008）临兰民初字第3929－3949、3955－3965号民事判决书，判决：被告支付原告等人工资共计902608.20元（详见附表）。判决生效后，原告未到被告处工作，被告亦未向原告支付基本生活费，后原告因要求被告支付生活费等问题诉至本院，本院判决后，被告不服上诉至临沂市中级人民法院，临沂市中级人民法院（2013）临民三终字第128号民事判决认定双方存在劳动关系，被告公司支付原告2011年4月至2012年5月的生活费9310元，（2014）临民三终字第88号民事判决书判决被告支付原告2011年1月至3月、2012年6月至2012年12月的生活费。2014年8月11日，原告因要求被告支付生活费等问题发生争议，原告申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2014年12月31日作出临劳人仲裁字[2014]第305号裁决书，裁决被告支付原告2013年1月至2014年8月生活费17458元，被告不服并诉至本院，本院于2015年5月28日作出（2015）临兰民初字第563号民事判决书，判决被告支付原告2013年8月至2014年8月生活费10703元，被告不服并提起上诉，临沂市中级人民法院于2016年9月22日作出（2015）民三终字第655号民事判决，改判被告支付原告2013年1月至2014年8月生活费17458元。原告申诉至临沂市仲裁委，要求被告支付2014年8月至2015年8月期间的生活费，在仲裁委审理该案期间，被告不服（2014）临民三终字第88号民事判决，向山东省高级人民法院申请再审，2016年5月30日，山东省高级人民法院作出（2015）鲁民提字第524号民事判决书：维持临沂市中级人民法院（2014）临民三终字第88号民事判决。2016年11月21日，临沂市仲裁委作出临劳人仲裁字[2016]第421号裁决书，裁决被告支付原告2014年9月至2015年8月生活费11760元，被告不服并诉至本院。本院作出（2016）鲁1302民初15163号民事判决书，判决被告公司支付原告梁荣伟2014年9月至2015年8月生活费11760元并驳回其他请求。2017年8月9日被告上诉至临沂市中级人民法院，该院于2017年10月22日作出（2017）鲁13民终5036号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年11月22日，原告申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告公司支付生活费及工资等，该委于2018年5月9日作出临劳人仲裁字[2018]第205号仲裁裁决书，终局裁决：双方劳动合同继续履行；被告公司支付原告梁荣伟2015年9月-2016年5月生活费9135元、2016年5月生活费1085元、2016年7、8月份工资3100元、2016年9月-2017年5月期间生活费9765元、2017年6月-2017年10月期间生活费5740元。被告公司不服该终局裁决，于法定期限内向临沂市中级人民法院申请撤销该裁决，该院于2018年8月20日作出（2018）鲁13民特98号民事裁定书，撤销上述终局裁决书。后原告梁荣伟于法定期限内起诉至本院，要求被告公司支付2015年9月至2017年10月期间的工资及生活费41725元，并按月支付2017年11月后的生活费。 另查明，2016年6月23日，被告公司向原告发送通知书，要求其于收到通知书后五日内到公司上班，原告收到通知后到被告处报到，被告未安排原告具体工作，原告在留守人员办公室中连续出勤至2016年9月5日，2016年9月5日，原告因被告未发放工资而停止到被告公司处出勤，2016年9月27日，被告向原告邮寄通知函，内容为“根据考勤记录，你从2016年9月5日起未到公司上班，缺勤已达22天，且未办理任何请假或审批手续，现通知你于本函到达之日起2日内，2016年9月30日上午8点30分到公司上班，具体工作岗位为：打扫办公区域内卫生、保洁工作”。原告收到该通知后未到被告处工作，2016年12月27日，被告向其工会提交与原告解除劳动关系的说明，工会签批同意。2016年12月29日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，以原告未办理任何请假手续、长期旷工严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，原告拒收邮件，被告于2017年2月15日在临沂日报发布公告，与原告解除劳动关系。 又查，临沂市兰山区自2015年3月1日至2016年5月最低工资标准为1450元，自2016年6月至2017年5月最低工资标准为1550元，2017年6月起最低工资标准为1640元。 一审法院认为，被告梁荣伟系原告临沂市华德棉麻有限责任公司职工，已生效的临沂市中级人民法院（2012）临民三终字第396号民事判决书、本院（2012）临兰民初字第3861号民事判决书、临沂市中级人民法院（2013）临民三终字128号民事判决书和山东省高级人民法院（2015）鲁民提字第524号民事判决书、临沂市中级人民法院（2017）鲁13民终5036号民事判决书均已认定双方之间存在劳动关系。被告公司于2016年6月23日向原告发送到岗通知书，原告收到通知后到被告处正常出勤，但直到2016年9月5日，被告公司仍未为原告安排具体工作，亦未向原告发放劳动报酬，原告因此原因离职，故被告以原告旷工等为由解除劳动合同缺乏事实及法律依据，被告应根据法律规定支付原告工资及生活费，具体数额如下：2015年9月至2016年5月生活费9135元（1450元/月×9个月×70%），2016年6月生活费1085元（1550元/月×1个月×70%），2016年7月、8月工资3100元（1550元/月×2个月），2016年9月至2017年5月生活费9765元（1550元/月×9个月×70%），2017年6月至2017年10月生活费5740元（1640元/月×5个月×70%）。原、被告因支付生活费纠纷多次诉讼，临沂市中级人民法院于2017年10月22日作出（2017）鲁13民终5036号民事判决书，原告于2017年11月22日再次申诉至仲裁委，要求被告支付生活费及工资等，原告的本次诉讼并未超过一年的仲裁时效，本院对被告称原告诉求已超仲裁时效的辩论意见不予采信。 综上，参照《山东省企业工资支付规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，判决：一、被告临沂市华德棉麻有限责任公司支付原告梁荣伟2015年9月至2016年5月生活费9135元；二、被告临沂市华德棉麻有限责任公司支付原告梁荣伟2016年6月生活费1085元；三、被告临沂市华德棉麻有限责任公司支付原告梁荣伟2016年7月、8月工资3100元；四、被告临沂市华德棉麻有限责任公司支付原告梁荣伟2016年9月至2017年5月生活费9765元；五、被告临沂市华德棉麻有限责任公司支付原告梁荣伟2017年6月至2017年10月生活费5740元；六、驳回原告梁荣伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告临沂市华德棉麻有限责任公司负担。 二审时，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人主张被上诉人长期旷工的行为严重违反规章制度，于2017年2月15日在临沂日报已公告解除了与被上诉人的劳动关系，但据一审法院查明的事实可认定上诉人以被上诉人旷工等为由解除劳动合同缺乏事实及法律依据，且本院2017年10月22日作出的已生效的（2017）鲁13民终5036号民事判决书认定上诉人与被上诉人双方之间存在劳动关系，因此，上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。在双方仍存在劳动关系的情形下，一审法院判令上诉人支付被上诉人工资及生活费并无不当，上诉人主张其按时通知被上诉人领取2016年7月、8月工资而被上诉人未领取，因上诉人未提交证据证实，对上诉人的该上诉理由，本院不予支持。综上所述，上诉人临沂市华德棉麻有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人临沂市华德棉麻有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇一九年八月九日 书记员 陈 君