新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初1559号原告：乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路**。法定代表人：刘勇，男，1963年10月6日出生，乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司总经理，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：李文乐，新疆天地合律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛波，新疆天地合律师事务所律师。被告：朱成立，男，1967年11月30日出生，住乌鲁木齐市天山区。第三人：新疆粮油食品厂，住，住所地乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路****层1/div>法定代表人：刘勇，男，1963年10月6日出生，新疆粮油食品厂副厂长，住乌鲁木齐市天山区。原告乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司（以下简称曼哈顿食品公司）诉被告朱成立、第三人新疆粮油食品厂(以下简称粮油食品厂)劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月25日公开开庭进行了审理，原告曼哈顿食品公司的委托诉讼代理人李文乐、被告朱成立、第三人粮油食品厂的法定代表人刘勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曼哈顿食品公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告经济补偿金33703.13元。事实及理由：被告于2006年12月31日入职乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司（简称曼哈顿公司），并签订劳动合同，期限是2006年12月31日至2009年12月31日，后合同期限届满后又经过两次续订合同，期限至2019年12月31日终止。原告曼哈顿公司是粮油食品厂的全资子公司，因曼哈顿公司的食品经营资质转移到粮油食品厂名下，曼哈顿公司无法继续经营，故从2017年8月起，与曼哈顿公司签订劳动合同的员工，未到期劳动合同由原告继续履行，原告统一由粮油食品厂进行管理，已到期劳动合同由粮油食品厂与劳动者签订，所有员工的工龄均连续计算。为解决企业经营困难，连年亏损的困境，粮油食品厂于2018年4月1日与新疆某食品有限公司（以下简称某公司）签订《企业承包经营合同》，约定某公司向粮油食品厂支付承包经营费，用于支付粮油食品厂包括原告在内的经营成本费用，原告安排合同制员工进入某公司工作，以保证单位员工工作岗位及工资正常发放。对于安排进入某公司工作的员工，由原告继续履行未到期的劳动合同。被告于2018年4月开始被安排至某公司工作，工作地点和工作岗位没有变化，工作期间，某公司向原告反映，被告经常无故旷工，不能正常工作，故由粮油食品厂于2018年7月给被告出具了旷工处分，考虑到被告劳动合同未到期，粮油食品厂要求某公司继续安排被告工作，后被告于2019年1月28日向水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会提出与某公司的劳动仲裁申请后，就再未到某公司上班，也未回到原告处报到上班，并于2019年2月25日提出与原告及粮油食品厂的劳动仲裁申请。原告和粮油食品厂是基于《企业承包经营合同》约定，安排被告工作，并未主张与被告解除劳动合同，原告此举，也是在企业亏损，无法正常发放工资的情况下，为保证被告在内的员工利益不受损害，所进行的一种企业经营模式的改变，在这种情况下，原告主体仍存在，且继续在履行劳动合同，为员工缴纳社保等，并不存在变更劳动合同的情形，也未变相解除劳动合同。被告以其不上班的行为，主动提出辞职，原告及粮油食品厂之前并没有接到被告有关解除劳动合同的通知，而且原告并不存在违法行为及其他过错，故不应当承担经济补偿金。另外，在劳动仲裁程序中，原告同意向被告出具解除劳动关系证明书，且主张解除时间是2019年2月，但仲裁裁决中对此解除时间，并没有进行确认，只是仲裁原告向被告出具解除证明书。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告朱成立辩称，我在企业干了十几年，现在到处不要我，应该支付经济补偿金，我们单位有一个财务人员，也干了十几年，单位就给其支付了经济补偿金，为什么不给我支付？起诉状中事实理由中说我是2006年12月31日入职，其实我是2005年7月就在原告公司工作了，可以查询当时的工资记录，肯定要做账的。第三人陈述称，同原告意见一致。本院经审理认定事实如下：被告朱成立与原告公司签订劳动合同书，约定工作期限：2006年12月31日至2009年12月31日。后双方两次续订劳动合同，约定工作期限至2019年12月31日。原告曼哈顿公司系第三人粮油食品厂全资子公司。2018年3月28日，第三人粮油食品厂（出包方、甲方）与案外人新疆某食品有限公司（承包方、乙方）签订《企业承包经营合同》，第三人粮油食品厂将生产经营权承包给新疆某食品有限公司。2018年4月1日之后，被告朱成立被安排至案外人新疆某食品有限公司工作。2019年2月，被告朱成立向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，被申请人为新疆某食品有限公司。2月21日之后，案外人新疆某食品有限公司不再让被告朱成立回车间工作，原告也未再给被告安排工作。2019年2月25日，朱成立向仲裁委申请仲裁，要求：1.曼哈顿公司出具解除劳动合同证明书；2.曼哈顿公司支付1995年1月至2018年6月解除劳动关系经济补偿金75000元；3.新疆粮油食品厂承担连带赔偿责任。2019年4月3日仲裁委作出水劳人仲字[2019]第62号仲裁裁决书，裁决：一、曼哈顿公司给朱成立出具解除劳动合同证明书；二、曼哈顿公司给朱成立支付解除劳动合同经济补偿金33703.13元；三、驳回朱成立的其他仲裁请求。本案中，原、被告双方对仲裁裁决中粮油食品厂不承担责任没有异议。2018年3月至2019年2月，被告月平均工资为1300元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”本案中，原告与被告签订劳动合同的期限至2019年12月31日，2018年4月后被告朱成立被原告公司安排至案外人新疆某食品有限公司工作，因朱成立对案外人新疆某食品有限公司申请仲裁，故新疆某食品有限公司在2019年2月21日不再让朱成立回车间工作，原告公司在此之后也未给被告安排工作。原告的行为属于单方解除劳动合同，依据上述法律的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告自2006年12月31日在原告公司工作，至2019年2月，应按12.5个月支付经济补偿金。原告从2018年3月至2019年2月的月平均工资为1300元，原告应当向被告支付的经济补偿金计算为16250元（1300元/月×12.5个月＝16250元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司向被告朱成立出具解除劳动合同证明书；二、原告乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司向被告朱成立支付解除劳动合同经济补偿金16250元。上述原告乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司应当支付被告朱成立的款项为16250元，须于本判决生效后十日内一次性支付给被告朱成立。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司负担，余款5元由本院退还乌鲁木齐曼哈顿食品有限责任公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  滑洁二〇一九年八月十二日书记员  张悦