辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终9362号上诉人（原审被告）：鞍山中合物业服务有限公司，住所地鞍山市。法定代表人：刘洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李玉学，男，1966年2月12日出生，蒙古族，住沈阳市铁**。原审被告：鞍山中合物业服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇姑区。负责人：刘洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳，辽宁法大律师事务所律师。上诉人鞍山中合物业服务有限公司与被上诉人李玉学、原审被告鞍山中合物业服务有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初2007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月19日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人鞍山中合物业服务有限公司委托诉讼代理人刘挪、刘佳、被上诉人李玉学、原审被告鞍山中合物业服务有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人刘挪、刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鞍山中合物业服务有限公司上诉请求：撤销原判，改判不支付违法解除劳动合同赔偿金，李玉学承担一、二审案件受理费。事实和理由：规章制定内容合法、制定程序合法，且已向劳动者进行了公示。李玉学在统计清运垃圾数量时将90车申报为100车，虽然因该行为被发现而没有按照100车结账，但李玉学虚假欺骗行为违反公司规章制度，李玉学非诚信行为应当予以打击，公司解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。李玉学辩称：同意一审法院判决。李玉学没有给公司造成经济上和名誉上的损失。中和物业公司要求清运垃圾100车才能结账，12月25日公司封账，清运公司在实际清运垃圾90车的情况下要求按100车结算，另外打10车欠条。李玉学如实汇报给公司领导，不存在违反规章制度行为。公司规章制度内容不合法、合理，制定程序不合法。鞍山中合物业服务有限公司沈阳分公司述称：同意上诉人鞍山中合物业服务有限公司的上诉请求。李玉学向一审法院起诉请求：要求公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金29360元；2.加班费53246元；3.未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资7340元；4.餐补、打车费815元。事实和理由：我与中合分公司于2017年3月8日签订了《劳动合同》，合同期限为2017年3月8日至2020年3月7日，工作岗位为物业经理，月工资7340元，周休一天。2018年12月21日，公司以垃圾清运公司出具十车未运垃圾欠条、李玉学未向领导汇报为由，口头通知解除《劳动合同》，要求立即离开工作岗位。公司违法解除劳动合同，故提起诉讼，维护合法权益。一审法院认定事实：2017年3月8日，李玉学（乙方）与中合分公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，甲方安排乙方从事物业管理工作，工资标准为7340元/月，合同期限自2017年3月8日至2020年3月7日。合同第三十二条“双方约定的其它事项”中约定：“按公司规章制度周休一天”。2017年3月8日，公司向李玉学出具一份《薪资福利确认表》，该表中载明：李玉学试用期基本工资为1530元/月、工资总额6239元/月；转正后基本工资1530元/月、工资总额7340元/月；综合补贴满勤为660元/月，按实际出勤计算。该表“其他情况说明”部分另载明：工资的构成，包括基本工资（1530元）、绩效工资、补贴、津贴、岗位工资、加班加点工资等；综合补贴按实际出勤计发，由通讯费、交通费及餐补构成。李玉学在该表上签字。2017年3月8日，中合分公司向李玉学出具了《员工入职须知》，李玉学在该《员工入职须知》上签字。公司提供的《人事管理制度》中规定，公司解除员工劳动合同需提前三十日以书面形式通知员工，双方协商一致按《劳动合同法》有关规定执行。对于严重违法劳动纪律或严重失职，对公司造成重大损害的以及被依法追究刑事责任的员工，公司有权将其解雇，而不需要提前通知和给予任何经济补偿。《中合物业员工奖罚管理办法》中规定，员工存在严重过失的，解除劳动关系。有下列情形之一的属严重行为过失，包括但不限于以下行为：虚报伪造各种发票冒领费用的；在考勤记录、统计、病假、报销等有虚假欺骗行为;利用职务之便，牟取私利，收授贿赂、索贿、红包、回扣、贪污（如收款但不出具发票的）盗窃、赌博、营私舞弊、挪用公款、亏空公款、私设小金库等违法行为，情节严重者交由公安机关处理……2018年10月29日，李玉学等人在《培训签到表》中签字，该表中载明培训课程为：人事管理制度、员工工装管理制度、中合物业员工奖惩管理办法、物业公司日常检查制度。2018年12月13日，李玉学向中合分公司负责人发送微信：“关于申报100车垃圾结算的情况说明。领导：中央学府从4月15日至12月2日共运出垃圾90车（录像资料佐证）。对方要求结账，因我司与垃圾清运公司签订的合同规定100车结账，现合同即将到期，双方财务年底都要封账，对方又提出涨价要求，我项目为了有效控制涨价后的运营成本并结合合同要求，给对方按100车申报结账，同时让对方出具10车欠条（欠条附后），在下次清运中扣除10车，出纳打款时，待对方将欠的10车还清后付款；特此说明！”又发送微信：“领导，这事我没事先请示，认为有欠条在手里，到时候扣对方就行了，就私自做主了，领导批评我吧！”2018年12月21日，中合分公司向李玉学出具《解除劳动合同书通知书》一份，内容为：“李玉学同志：依据《劳动合同法》的相关规定，鞍山中合物业服务有限公司沈阳分公司于2018年12月21日依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：2017年3月8日至2020年3月7日）。一、解除事由：严重违反公司规章制度、劳动纪律，且存在严重失职行为。二、薪资结算及工作交接：1.薪资结算至2018年12月21日；2.社会保险、住房公积金缴至2018年12月；3.此种情形下，公司不需向您支付经济补偿金。4.请您于2018年12月21日前办理完工作交接及离职手续。逾期不办理手续者责任自负。特此通知。”2019年1月14日，中合分公司员工乔慧峰出具《情况说明》：“2018年12月1日园区地下负一垃圾残土清运，清运车于夜间11时到11时30分共计清运残土1车，夜间值班班长候硕现场跟进，次日早由本人乔慧峰将清运单转交工程主管王赤斌处签字确认，同时将单据交给项目经理李玉学待与清运公司进结算。2018年12月8日中午，项目经理李玉学让我到办公室看垃圾清运公司给的10车垃圾清运欠条，在原垃圾清运单上显示为11车。特此说明！”2019年1月7日，李玉学向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日出具沈皇劳人仲不字[2019]21号不予受理通知书，对李玉学的申请不予受理。李玉学于2019年1月10日起诉来院。一审法院认为，李玉学与中合分公司签订了劳动合同，合同期限为2017年3月8日至2020年3月7日，双方在劳动合同期限内依法建立了劳动关系，均应依合同约定履行各自的义务。现中合分公司于2018年12月21日向李玉学出具《解除劳动合同书通知书》，在合同期限未届满时解除了与李玉学的劳动关系，作为用人单位，中合分公司应承担其合法解除劳动合同的举证责任。中合分公司不但要举证证明作为劳动者的李玉学存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的违法情形，且需证明其单位制定的作为解除劳动合同依据的相关规章制度的制定程序合法、并被作为劳动者的李玉学所知晓，否则即为违法解除劳动合同。现中合分公司提供的证据虽能证明李玉学知晓其公司的相关日常管理制度、奖惩管理规定，但并不能充分证明其公司相关制度的制定经过了法律规定的相应程序，也不能充分证明李玉学的行为存在严重违反其公司的规章制度、严重失职、营私舞弊、给其公司造成重大损害的事实，根据中合分公司提供的现有证据，尚不足以证明其系合法解除与李玉学的劳动合同，故应承担相应的法律后果。鉴于中合分公司无注册资金，故相关的法律后果应由中合公司承担。关于违法解除劳动合同赔偿金数额问题。李玉学于2017年3月8日入职中合分公司时至2018年12月21日该公司与其解除合同时，李玉学工作已满一年半不满二年，月工资为7340元，故中合公司应支付违法解除劳动合同赔偿金29360元（7340元×2×2）。关于加班费问题。李玉学与中合分公司签订的劳动合同中虽然约定按公司规章制度周休一天，李玉学的实际工作时间超出了法律规定的工作时间，但李玉学在入职时对该约定是明知的，且其工资构成中包括基本工资、绩效工资、补贴、津贴、岗位工资、加班加点工资等，即其工资中已包括加班工资，故对李玉学该主张，一审法院不予支持。关于李玉学要求支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资问题。李玉学该主张无法律依据，故一审法院不予支持。关于李玉学主张的餐补、打车费问题。因其未提供充分证据证明，故一审法院不予支持。一审法院判决：一、鞍山中合物业服务有限公司给付李玉学违法解除合同赔偿金29360元；二、驳回李玉学其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由鞍山中合物业服务有限公司、鞍山中合物业服务有限公司沈阳分公司承担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，鞍山中合物业服务有限公司在二审审理期间提交了《中合君安物业管理有限公司规章制度讨论大会会议纪要》及《规章制度征求意见表》，能够证明规章制度（包括但不限于考勤管理、就业规则、工资规定）在2017年3月24日经全体员工讨论确认，李玉学也参与了讨论并签字确认。《中合物业员工奖罚管理办法》第一条员工违纪管理办法之5.2.3.2规定：“有下列情形之一的属严重行为过失，包括但不仅限于以下行为：……（7）在考勤记录、统计、病假、报销等有虚假欺骗行为；……”再查明，2018年12月1日实际清运垃圾一车，而确认单记载为十一车。本院认为，关于鞍山中合物业服务有限公司沈阳分公司解除与李玉学之间的劳动合同是否合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”鞍山中合物业服务有限公司沈阳分公司主张解除劳动合同的原因为李玉学虚报垃圾清运数量的行为违反了规章制度。根据查明的事实，李玉学存在将垃圾清运数量一车虚报为十车的行为，公司规章制度制定程序合法，向劳动者进行了公示，规章制度将上述行为规定为严重行为过失，可以予以解除劳动关系。因此，鞍山中合物业服务有限公司沈阳分公司解除与李玉学的劳动合同并不违反法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为鞍山中合物业服务有限公司沈阳分公司未能证明制定规章制度经过法律程序及李玉学存在严重违反其公司规章制度的行为，二审中鞍山中合物业服务有限公司提供了新证据予以证明，因此，本院对一审法院上述内容予以纠正。综上所述，上诉人鞍山中合物业服务有限公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初2007号民事判决；二、驳回各方当事人的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，及二审案件受理费10元，均由李玉学负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇一九年八月二十八日法官助理白晓辉书记员王蕊