上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1991号原告：上海佩琪信息技术有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：张东进，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄博轩。委托诉讼代理人：郑嘉欣。被告：上海理优教育科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李斌。原告上海佩琪信息技术有限公司(以下简称佩琪公司)与被告上海理优教育科技有限公司(以下简称理优公司)服务合同纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。佩琪公司的委托诉讼代理人郑嘉欣到庭参加诉讼。被告理优公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佩琪公司向本院提出诉讼请求：1.判令理优公司支付2018年9月1日至2018年9月30日的合同欠款329,680.45元；2.判令理优公司支付自2018年10月15日起至实际清偿日止的滞纳金(以329,680.45元为基数，按每日千分之五计算)。诉讼过程中，佩琪公司将滞纳金计算标准调整为按年利率24%计算，并将滞纳金诉请的起算时间自2018年10月15日起调整为自2018年11月1日起。事实和理由：2018年6月1日，佩琪公司与理优公司签署《派遣服务协议》，约定由佩琪公司为理优公司提供劳务派遣服务，理优公司每月15日支付派遣员工工资。2018年10月，佩琪公司向理优公司发出2018年9月1日至2018年9月30日的工资账单,金额共计329,680.45元,理优公司予以确认。然届时理优公司未支付。2018年10月24日，佩琪公司向理优公司发出《催款函》，理优公司确认收到但未履行付款义务。2018年10月26日，佩琪公司向理优公司发出《法务函》，再次提请理优公司履行付款义务，并告知理优公司，如逾期不履行付款义务，佩琪公司将根据《派遣服务协议》约定终止合同并收取滞纳金26,672.78元。2018年10月31日，理优公司未履行付款义务，佩琪公司终止《派遣服务协议》。佩琪公司认为，理优公司的行为严重违反了合同的约定，故向法院提起诉讼,请求判如所请。理优公司未作答辩。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月1日，理优公司(甲方、用工单位)与佩琪公司(乙方、用人单位)就乙方为甲方提供(人才)劳务派遣服务相关事宜签署《派遣服务协议》一份，约定：合同有效期自2018年6月1日起至2020年5月31日止；员工系由甲方确定，与乙方建立劳动关系并被派遣到甲方工作的人员；总费用系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务,由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和,包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、服务费等，其中工资是指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬,或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬；服务费系根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用；在甲方将所需派遣员工数量、要求、工作地点、工作岗位、岗位性质、工资、派遣工作期限等以书面形式告知乙方后，乙方将根据甲方要求提供派遣员工到甲方工作，甲方负责对乙方所招聘的派遣员工进行挑选和最终确认；甲方所需派遣员工数量、派遣工作期限、工资等将以甲方盖章确认的《派遣员工签约通知书》(本合同不可分割的附件)为准；乙方应按照甲方的要求，与派遣到甲方工作的员工依法签订劳动合同并办理相关手续；乙方根据服务项目明细按月计算生成《付款通知单》，内容覆盖社保等代付费用和服务费，《付款通知书》每月16日前发出，甲方收到《付款通知书》后，应在2个工作日内确认账单，并在确认账单后于每月20日前付款至乙方账中(如遇法定节假日，自动提前)；甲方确认每月15日发放员工当月/上月工资(如遇法定节假日，自动提前)；在甲方根据本协议约定向乙方支付了包括派遣员工的工资、社会保险金、公积金及服务费等所有应付款项后,由乙方代甲方向派遣员工发放工资，乙方应于每月15日前(逢法定节假日应提前)向派遣员工发放工资;员工个人应承担的社会保险、住房公积金、个人所得税等甲方均将委托乙方依法代为扣缴；如甲方委托乙方代发派遣员工工资的,甲方须于每月工资发放日前2个工作日将加盖公章的派遣员工的工资结算表提交乙方,并于每月工资发放日前1个工作日将派遣员工的工资、社会保险金、公积金及服务费等所有应付款项汇入乙方指定账户,乙方应于每月工资发放日后5个工作日开具发票并提交甲方；如甲方以银行汇款方式支付费用,应汇入以下乙方指定的账号(账户名称：上海佩琪信息技术有限公司；开户行：中国民生银行上海花木支行：账号：X********)；甲方迟延支付总费用(包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等),乙方有权在一个月内要求甲方支付,甲方仍未履行的、乙方有权通知甲方解除本协议并将员工撤回,甲方应承担由此给乙方造成的损失,该损失包括乙方于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用,并且乙方有权自甲方应当支付而未支付之日期按每天千分之五收取滞纳金。2018年9月10日11点37分,理优公司向佩琪公司发送主题为“理优工资代发”的电子邮件，内容为：“亲：请查收附件，并请在今日内完成发放，如有问题随时沟通，谢谢”。该邮件的附件为：“201808月佩琪代发模板.xlsx(11KB)”。同日11点47分，佩琪公司回复理优公司邮件，内容为：“Dear，请查收附件，附件为8月工资。需支付明细如下：当月实发工资36,079.34，代扣个税2,019.15，共计打款金额为38,098.49。付款账号如下：单位……，单位账号X********。以上如有问题请随时与我联系，谢谢”。该邮件的附件为：“理优教育8月工资-201809……”。同日，理优公司向佩琪公司XXXXXXXXX的银行账户内转账38,098.49元，用途为“劳务费”。次日，佩琪公司向理优公司开具了“*人力资源服务*代收代付”的《上海增值税普通发票》，金额为38,098.49元。在该发票的备注栏中记载：“差额征税38,098.49。代缴社保36,079.34；代发工资2,019.15”。2018年9月17日，理优公司向佩琪公司发送电子邮件，该邮件的附件为“201808月佩琪代发模板.xlsx(17KB)”。同日，理优公司向佩琪公司转账456,468元，备注为“劳务费”。同月26日，佩琪公司向理优公司开具了“*人力资源服务*代收代付”的《上海增值税普通发票》，金额为456,468元。在该发票的备注栏中记载：“差额征税456,468元。代缴社保444,153.92；代发工资12,314.08”。2018年10月24日，佩琪公司向理优公司发送主题为“催款函”的电子邮件，称：“自合作以来，贵司一直按照双方大合同约定时间全额支付款项。但本月的付款日已经超过10天，贵司尚未支付2018年09月工资余额共计316,360.06元。请贵司协助于2018年10月25日前尽快将所欠款项汇至我司账户内或提供相应支票，汇款后可以将汇款凭证复印件以邮件形式发给我，以便查询……另：附件为催款函扫描件，今日已EMS寄出，快递单号：XXXXXXXXXXXXX……”在作为该邮件附件的《关于贵司尽快履行合同义务支付相关费用的通知函》中记载：“……合同签订后，我司依约履行了所有义务，经我司财务核账，至2018年10月24日，贵司尚有316,360.06元未支付，具体明细如下：贵司2018年9月1日至2018年9月30日的316,360.06元，其中员工工资316,360.06元。请贵司阅函后，于2018年10月25日16：00前打款至我公司抬头指定账户，否则我司将保留诉讼权”。同日，佩琪公司将上述《关于贵司尽快履行合同义务支付相关费用的通知函》通过EMS邮寄给理优公司。2018年10月26日，佩琪公司向理优公司发送主题为“法务函”的电子邮件，称：“……我司已于2018年10月24日向贵司发送了《催款函》，但目前为止仍未收到贵司的款项。根据双方合同第四条第四款的约定，‘甲方无故未按期支付乙方本合同项下的业务外包费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失’，于2018年10月31日前将停止全部服务，并保留单方面解除合同的权利，给我司造成的损失(包括但不限于员工的待岗工资及社保公积金费用)由贵司承担。烦请贵司务必于收到本函件之日起至规定日前按照合同约定付清钱款，否则我司将采取法律手段追究贵司法律责任……”在作为该邮件附件的《法务函》中记载：“……合同签订后，我司依约履行了所有义务，经我司财务核账，至2018年10月26日，贵司尚有333,409.81元未支付，具体明细如下：2018年9月工资费用329,680.45,涉及员工66人；2018年9月个税税费3,729.36元；滞纳金：(329,680.45+3,729.36)*16*0.5%=26,672.78元。共计360,082.59元。我司已于2018年10月24日向贵司发送了《关于：请贵司尽快履行合同义务支付相关费用的函》。请贵司阅函后于2018年10月25日16：00前按照合同约定将欠款打入我方指定账户，账户信息如下……逾期我司将根据双方合同第四条第四款的约定‘甲方无故未按期支付乙方本合同项下的业务外包费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失’，于2018年10月31日前将停止全部服务，并保留单方面解除合同的权利，给我司造成的损失(包括但不限于员工的待岗工资及社保公积金费用)由贵司承担。烦请贵司务必于收到本函件之日起至规定日前按照合同约定付清钱款，否则我司将采取法律手段追究贵司法律责任……”同日，佩琪公司将上述《法务函》通过EMS邮寄给理优公司，并向佩琪公司经办人发送文件名为“上海理优教育员工名册&发薪…1026-佩琪.xlsx”的微信，该文件记载了66名员工的姓名、工资等，实发工资合计329,680.45元。本院认为，依法成立的合同受法律保护。佩琪公司与理优公司签订的《派遣服务协议》是双方当事人的真实意思表示，其内容和形式均未违反我国法律、行政法规的禁止性规定，故为有效合同，双方均应恪守。根据本院查明的事实，佩琪公司已按照合同的约定为理优公司提供了派遣服务,理优公司应当按照该协议的约定支付给佩琪公司相关费用。然理优公司未按期支付2018年9月1日至2018年9月30日的费用329,680.45元，理应承担相应的民事责任，佩琪公司的诉请于法有据，本院应予支持。至于滞纳金，鉴于《派遣服务协议》中有约定，且佩琪公司自行将每天千分之五的标准调整为按年利率24%计算，于法无悖，本院予以准许。理优公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃自己的诉讼权利。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海理优教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上海佩琪信息技术有限公司2018年9月1日至2018年9月30日的合同欠款329,680.45元;二、上海理优教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上海佩琪信息技术有限公司逾期付款滞纳金(以329,680.45元为本金,按年利率24%标准,自2018年11月1日起计算至实际清偿之日止)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费6,646元，由上海理优教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  王兆根人民陪审员  陈 珊人民陪审员  单春梅二〇一九年八月二十日书 记 员  袁 浩附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。