北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初12608号原告（被告）：吴桂珍，女，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘淮扬，北京达略律师事务所律师。被告（原告）：奥吉斯贸易（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：邬中伟，总经理。委托诉讼代理人：耿艳双，该公司人事部职员。原告（被告）吴桂珍与被告（原告）奥吉斯贸易（北京）有限公司（以下简称奥吉斯）劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴桂珍及委托诉讼代理人刘淮扬，被告（原告）奥吉斯之委托诉讼代理人耿艳双均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴桂珍向本院提出诉讼请求：1、确认2007年3月23日至2019年3月13日双方存在劳动关系；2、判令奥吉斯支付吴桂珍违法解除劳动合同补偿金60000元；3.判令奥吉斯支付吴桂珍2019年1月1日至2019年3月13日工资11494.25元；4.要求奥吉斯支付吴桂珍2007年3月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金15600元；5.判令奥吉斯支付吴桂珍2007年3月23日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的补偿金7500元。事实和理由：吴桂珍于2007年3月23日入职奥吉斯，担任店长职务，在职期间奥吉斯未与吴桂珍签订劳动合同，亦未缴纳社保。奥吉斯向法院提交的吴桂珍与北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）于2012年8月1日起签订的劳动合同的确是吴桂珍本人亲笔所签，那是因为吴桂珍不懂，但吴桂珍一直都是给奥吉斯销售商品。2018年12月31日，吴桂珍与易才公司签订了离职协议，工资也支付到2018年12月31日。2019年1月26日左右，吴桂珍接到电话通知，让其到易才公司领钱未果。1月29日吴桂珍又接到电话通知，去后让吴桂珍在纸上签的字，未发钱。2019年2月易才公司才将解除劳动合同经济补偿金支付给吴桂珍。对于2018年12月31日吴桂珍与派遣单位解除劳动合同后，为何还到原工作地点上班一直工作到2019年3月13日，那是因为解除合同经济补偿金于2019年2月20日才发给吴桂珍，加之奥吉斯的员工黄伟告知吴桂珍，你愿意上班就上，反正奥吉斯欠你钱呢，上一天就给你一天钱，所以吴桂珍就一直上班到2019年3月13日。吴桂珍认为，奥吉斯出具的欠吴桂珍工资等费用的欠款证明，奥吉斯应支付给吴桂珍。对于2019年2月、3月吴桂珍继续到奥吉斯工作的工资由法院裁决。奥吉斯辩称，不同意吴桂珍的诉讼请求。奥吉斯认可自2007年3月23日至2011年9月30日期间吴桂珍与奥吉斯存在劳动关系。2012年8月1日吴桂珍与职易才公司签订劳动合同后，当日被派遣到奥吉斯做销售，2018年12月31日吴桂珍与易才公司解除劳动关系，易才公司已支付给吴桂珍经济补偿金。吴桂珍再要求奥吉斯支付其经济补偿金，无法律依据。吴桂珍在职期间，易才公司正常为其缴纳社保，奥吉斯不应支付该费用。事实上，吴桂珍分别于2012年8月1日至2014年7月31日与深圳市智联易才劳务派遣有限公司签订派遣员工劳动合同。2014年8月1日至2016年7月31日与深圳易才人力资源顾问有限公司签订派遣员工劳动合同。2015年10月20日至2017年10月21日与易才公司签订派遣员工劳动合同。2017年10月22日至2018年12月31日与易才公司签订派遣员工劳动合同。吴桂珍与易才公司于2018年12月31日解除劳动关系后，自2019年1月1日起与奥吉斯无任何劳动关系，原告又到商场继续上班是她自愿的，奥吉斯并未安排。黄伟虽是奥吉斯的员工，但黄伟怎么和她讲的奥吉斯不清楚，黄伟也不能代表奥吉斯。奥吉斯一直同员工讲，与易才公司解除劳动合同后就不用来上班了。奥吉斯为吴桂珍出具欠款证明，是由于许多员工都是在2019年1月来签的字，所以奥吉斯还是给员工出具了欠2019年1月份的工资证明。对于2019年2月、3月的工资被告不认可。奥吉斯亦向法院提出诉讼请求：不同意支付被告养老保险及失业保险一次性生活补助费12575.2元。事实和理由：奥吉斯与吴桂珍只是存在劳动派遣关系，吴桂珍被派遣到奥吉斯工作。期间，派遣单位已给吴桂珍缴纳社会保险，不存在未缴之情况。因此奥吉斯不应支付吴桂珍养老保险及失业保险一次性生活补助费。吴桂珍辩称，不同意奥吉斯的诉讼请求。吴桂珍同意2007年3月23日-2011年9月30日与奥吉斯公司存在劳动关系。2014年8月1日至2015年10月31日与奥吉斯是否存在劳动关系听从法院裁决。故要求奥吉斯支付被告养老保险及失业保险一次性生活补助费12575.2元当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。吴桂珍向法院提交证据：1、欠款证明，证明双方存在劳动关系，并拖欠工资；2、上班打卡记录，证明吴桂珍在给奥吉斯提供劳动；3、销售记录，证明双方存在劳动关系；4、2018年6月4日奥吉斯出具的证明，证明吴桂珍系奥吉斯的员工；5、社保记录，证明吴桂珍缴纳社保的情况；6、中国银行流水明细，证明近年来的交易记录显示，吴桂珍报酬由易才公司支付。奥吉斯公司对证据2打卡记录和证据3销售记录不认可，对其他证据的真实性均认可。对2018年6月4日奥吉斯公司出具的证明真实性认可，证明目的不认可。该证明是证明吴桂珍2018年6月在商场上班，并不是与奥吉斯存在劳动关系。奥吉斯向法院提交了证据：1、4份派遣员工劳动合同，2012年8月1日-2014年7月31日吴桂珍与深圳市智联易才劳务派遣有限公司签订派遣员工劳动合同；2014年8月1日-2016年7月31日与深圳易才人力资源顾问有限公司签订派遣员工劳动合同；2015年10月22日-2017年10月21日与易才公司签订派遣员工劳动合同；2017年10月22日--2018年12月31日与易才公司签订派遣员工劳动合同，用以证明吴桂珍系被派遣至奥吉斯工作，与奥吉斯不存在劳动关系。2、劳动合同解除协议，证明2018年12月31日吴桂珍与易才解除劳动合同，易才公司已支付吴桂珍经济补偿金。吴桂珍对于上述证据的真实性均认可。另查，吴桂珍于2019年3月14日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求奥吉斯1、确认2007年3月23日至2019年3月13日期间双方存在劳动关系；2、支付2019年1月1日至2019年3月13日期间工资11494.25元；3、支付2007年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险的补偿15600元、2007年3月至2011年6月期间未缴纳失业保险的补偿7500元；4、支付2007年3月23日至2019年3月13日期间解除劳动合同经济补偿金60000元。2019年6月20日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第1764号仲裁裁决，1、确认吴桂珍与奥吉斯在2007年3月23日至2011年9月30日、2014年8月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系。2、奥吉斯一次性支付吴桂珍2007年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金7087.2元，未缴纳失业保险一次性生活补助费5488元，共计12575.2元。3、驳回吴桂珍的其他申请请求。吴桂珍不服裁决结果，奥吉斯不服裁决第二项，双方均向法院提起诉讼。双方当事人对裁决书的查明部分真实性均认可。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：双方均认可吴桂珍与奥吉斯在2007年3月23日至2011年9月30日期间存在劳动关系，奥吉斯未给吴桂珍缴纳社会保险。2011年10月至2012年7月北京威克逊顾问有限公司为吴桂珍缴纳社会保险。2012年8月1日-2014年7月31日吴桂珍与深圳市智联易才劳务派遣有限公司签订派遣员工劳动合同。2014年8月1日-2016年7月31日与深圳易才人力资源顾问有限公司签订派遣员工劳动合同。2015年10月22日-2017年10月21日与易才公司签订派遣员工劳动合同。2017年10月22日-2018年12月31日与易才公司签订派遣员工劳动合同。易才公司自2015年11月至2018年12月期间为吴桂珍缴纳了社会保险。2018年12月31日吴桂珍与易才公司签订《劳动合同解除协议》，内容有“1、甲乙双方经协商一致，同意于2018年12月31日解除劳动关系。。。。2、乙方办理完毕交接手续后，甲方以打款形式将于2019年2月20日之前一次性向乙方支付工资。。。经济补偿金。。。共计25867.56元”，协议甲方处盖有“易才公司派遣专用章”，乙方处有“吴桂珍”签字。吴桂珍已收到易才公司给付的经济补偿金。2019年奥吉斯给吴桂珍出具欠款证明，内容：“公司于2019年1月1日至2019年1月31日未支付工资及其它费用，明细如下：工资4913.05元、补保险费375.56元、办卡费30元、报销费1329元、工服押金500元，共计7147.61元”。本院认为，本案争议焦点：1、2007年3月23日至2019年3月13日双方是否存在劳动关系，奥吉斯是否应支付吴桂珍违法解除劳动合同补偿金60000元；2、奥吉斯是否应支付吴桂珍2007年3月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金、失业保险的补偿金及支付标准；3、奥吉斯是否应支付原告2019年1月1日至2019年3月13日工资11494.25元。针对焦点一，2007年3月23日至2019年3月13日双方是否存在劳动关系，奥吉斯是否应支付吴桂珍违法解除劳动关系补偿金60000元。庭审中双方均认可，自2007年3月23日-2011年9月30日期间双方存在劳动关系，对此本院予以确认。对于2011年10月至2018年12月31日期间双方是否存在劳动关系一节，根据吴桂珍提交的缴纳社会保险的证据显示，2011年10月至2012年7日期间，吴桂珍的社会保险系北京威克逊顾问有限公司为其缴纳的。另根据奥吉斯提交的证据显示，2012年8月1日至2018年12月31日吴桂珍四次与派遣公司签订派遣员工劳动合同，吴桂珍亦认可该四份派遣员工劳动合同的真实性，且自2015年11月至2018年12月期间，吴桂珍的社会保险均由派遣公司即易才公司为其缴纳。2018年12月31日，吴桂珍与易才公司解除劳动合同时，易才公司已支付了吴桂珍解除劳动合同经济补偿金，故自2011年10月至2018年12月31日期间吴桂珍与奥吉斯不存在劳动关系。吴桂珍要求确认该期间双方存在劳动关系，同时在此基础上主张奥吉斯给付其解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。针对焦点二，奥吉斯是否应支付吴桂珍2007年3月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金、失业保险的补偿金及支付标准。由于奥吉斯在与吴桂珍存在劳动关系期间，未给吴桂珍缴纳社会保险，且吴桂珍系农业户口，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十二条第二款、第十五条之规定，奥吉斯公司应支付吴桂珍2007年3月23日-2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金7087.2元。依据《北京市失业保险规定》第二十二条、《关于调整失业保险金发放标准的通知》第二条、第三条之规定，奥吉斯应支付吴桂珍2007年3月至2011年6月期间未缴纳失业保险一次性生活补助费5488元（1373元×4个月）。针对焦点三：奥吉斯是否应支付吴桂珍2019年1月1日至2019年3月13日工资11494.25元。2018年12月31日吴桂珍与易才公司解除劳动合同后，吴桂珍以解除劳动合同的经济补偿金未到账为由仍回到原工作地点继续工作至2019年3月13日，期间并非系受奥吉斯的安排。吴桂珍称系奥吉斯的员工黄伟告知其愿意上就上，上一天奥吉斯给一天钱，对此奥吉斯对黄伟的所述，首先不祥，其次，黄伟不能代替奥吉斯，故吴桂珍向奥吉斯主张2019年2月、3月工资，本院不予支持。但奥吉斯承诺并给吴桂珍出具欠吴桂珍2019年1月1日至2019年1月31日的工资等费用证明，该证明奥吉斯亦认可，故奥吉斯应履行给付义务，给付吴桂珍2019年1月1月至12月31日的工资等费用。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、确认原告（被告）吴桂珍与被告（原告）奥吉斯贸易（北京）有限公司在2007年3月23日-2011年9月30日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）奥吉斯贸易（北京）有限公司支付原告（被告）吴桂珍2007年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金7087.2元，未缴纳失业保险一次性生活补助费5488元，共计12575.2元；三、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）奥吉斯贸易（北京）有限公司支付原告（被告）吴桂珍2019年1月1日至2019年1月31日的工资4913.05元、补保险费375.56元、办卡费30元、报销费1329元、工服押金500元，共计7147.61元；四、原告吴桂珍（被告）的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）奥吉斯贸易（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由自奥吉斯贸易（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王秀文二〇一九年八月二十八日法官助理 刘 杰书 记 员 梁媛苑