福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0702民初3377号 原告：游佳丽，女，1990年7月19日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：陈国靖，福建国富（南平）律师事务所律师，受南平市法律援助中心指派。 被告：福建垒森房地产开发有限公司，住所地福建省南平市水南街**加成世纪园（丽景水岸）一层夹。 法定代表人：陈木尊，董事长。 委托诉讼代理人：吴光辉，福建元一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林嫩妹，福建元一律师事务所实习律师。 原告游佳丽与被告福建垒森房地产开发有限公司（以下简称垒森房地产公司）劳动争议一案，本院于2018年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告游佳丽的诉讼代理人陈国靖、被告垒森房地产公司的委托诉讼代理人吴光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 游佳丽向本院提出诉讼请求：1.确认游佳丽与垒森房地产公司于2018年4月27日解除双方之间的事实劳动关系；2.垒森房地产公司支付拖欠游佳丽2017年12月16日至2018年4月27日期间的工资16000元和办理商品房合同备案、房产证及土地证提成工资25550元；3.垒森房地产公司支付游佳丽解除合同经济补偿金28847元；4.垒森房地产公司支付游佳丽2012年4月7日至2013年3月7日未依法签订固定期间劳动合同及2013年4月7日至2014年3月7日未依法签订无固定期间劳动合同应支付的二倍工资97636元；5.垒森房地产公司支付游佳丽2017年度年终奖3800元。事实和理由：游佳丽于2012年3月8日开始到垒森房地产公司上班，负责办理商品房合同备案工作。当时口头约定月工资底薪2400元，加手机费、车费补贴共计2800元，过节费、高温补贴费、年终奖与公司其他员工一致，另办理每套商品房备案等办证事宜提成为50元。双方从未签订书面劳动合同，垒森房地产公司也从未依法为游佳丽缴纳过社会保险费（五险一金）。2013年6月，游佳丽月工资底薪调整为3800元。2015年10月前，垒森房地产公司尚能按时支付月工资（底薪），之后就经常无故拖欠月工资及年终奖等劳动报酬，并长期不支付游佳丽办理商品房备案提成。垒森房地产公司与南平八仙指挥部按协议要求共同办理房屋产权证，游佳丽为垒森房地产公司办理511套房产权证，为南平市延平区人民政府八仙小区征地拆迁工作领导小组办公室（以下简称八仙小区拆迁办）办理565套，按约定垒森房地产公司应支付游佳丽提成工资25550元，但至今未付。双方因待遇等问题协商未果，游佳丽多次向劳动监察大队投诉，但垒森房地产公司都不出面协调。垒森房地产公司种种行为已严重违反劳动法律相关规定，为维护自身合法权益，游佳丽特提起劳动争议仲裁。福建省南平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南平劳动仲裁委）部分支付游佳丽请求。游佳丽不服仲裁裁决，依法提起诉讼。 垒森房地产公司辩称，一、2017年12月15日之后，游佳丽就没有到垒森房地产公司上班，也没有书面向垒森房地产公司提出解除劳动关系。游佳丽主动离开公司及工作岗位，双方劳动关系于2017年12月15日实际终止履行。因游佳丽主动离职，其主张经济补偿金，亦缺乏法律依据。二、2017年12月15日之后，游佳丽没有在垒森房地产公司上班，其没有付出劳动，依法也就没有取得报酬的权利，故游佳丽主张2017年12月15日至2018年4月27日解除劳动关系期间的报酬，显然没有事实和法律依据。三、游佳丽自2012年3月到垒森房地产公司上班，至2017年12月15日自动离职之日止，双方始终没有达成办理两证支付提成的书面协议或口头约定。经公司同意，游佳丽与八仙小区拆迁办签订《劳务协议书》。该协议书已经明确约定游佳丽可以取得办证包干经费3万元，故游佳丽再次向垒森房地产公司主张提成工资25550元，没有事实依据。四、游佳丽主张双倍工资差额部分缺乏法律依据与事实依据。根据游佳丽提供的《申请书》，可以认定双方已就工资待遇等事项达成一致意见，该《申请书》内容可认定为双方签订了书面劳动合同。游佳丽自2012年就职至2017年12月15日工资结算完毕之后主张离职，已经历时5年之久，主张签订未签订固定及无固定期限劳动合同双倍工资差额部分，已经超过仲裁时效。五、游佳丽主张2017年年度奖金缺乏事实依据，并且是否发放奖金属于工资自主经营范围。综上所述，请求驳回游佳丽的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.游佳丽提交的电子邮件五份。垒森房地产公司庭审中确认收到游佳丽的上述邮件，本院予以采信。2.游佳丽提交的《借款说明》一份。该证据由游佳丽作出，并经垒森房地产公司盖章确认，本院予以采信。3.游佳丽提交的其与垒森房地产公司法定代表人的邮件记录二份。垒森房地产公司对于邮件内容的真实性无异议，本院予以采信。4.游佳丽提交的《关于的补充协议》一份。垒森房地产公司对该证据真实性有异议。该证据缺乏合同乙方垒森房地产公司的盖章确认，不具有真实性，本院不予采信。5.游佳丽提交的其与垒森房地产公司陈青的短信记录一份。垒森房地产公司虽对该证据的真实性有异议，但又认可短信本身记载的内容，故本院对该证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年3月8日，游佳丽到垒森房地产公司工作，负责办理商品房合同备案、办理土地使用权证及房屋所有权证等工作。垒森房地产公司未与游佳丽签订书面劳动合同，亦未为游佳丽缴纳各项社会保险费。双方约定游佳丽每月的基本工资2400元，车费补贴及手机费每月400元，合计2800元。2012年3月13日，游佳丽向垒森房地产公司提交一份《申请书》，主要载明：希望垒森房地产公司在底薪方面加以重视（个人认为在原2400元基础上加两百）；希望垒森房地产公司在车费上给予补贴；希望垒森房地产公司在医保、社保、后期外出办事车费报销以及电话费给予适当发放。同年4月10日，垒森房地产公司的副总经理林振明在《申请书》空白处批注：“同意游佳丽原来工作单位（香樟名苑）的工资底薪2400元。同时考虑该员工的实际情况，补贴车费、手机费合计每月400元整。其他过节费、高温补贴费、年终奖均参考本公司其他员工统一标准执行。提成20元/户，依据实际情况另行商定。垒森房地产公司的总经理林增春、副董事长陈全伙在林振明批注的右下方均批注同意。2013年6月起，游佳丽月工资调整为3800元。工作期间，垒森房地产公司向游佳丽支付了2012年至2015年的年终奖分别为2400元、3400元、3400元、3400元，未向游佳丽支付2016年度和2017年度的年终奖。 2014年3月13日，游佳丽向垒森房地产公司发出一份标题为《申请报告》的电子邮件。该邮件主要载明：自2012年3月份来公司工作至今也有两年的时间了。记得在我刚进公司的时候林副总有和我了解了南平市报备员的薪资情况，并且也与公司领导们提及到报备员的提成事宜，现已进入签订合同阶段，我认为是时与领导们确认提成的发放。因此我提出提成请求，希望领导对我的申请能够予以重视。垒森房地产公司收到该邮件后，未予以回应。2015年2月10日，游佳丽向垒森房地产公司发出一份标题为《提成申请报告》的电子邮件。该邮件主要载明：转眼间自2012年3月份来公司工作至今将近三年的时间。记得2014年3月份与公司领导们提及报备员的提成事宜，现阶段南平同行业报备员提成为每套50-70元，并且以月结或季度结的形式发放。自2013年7月25日合同备案起至今都未领取报备提成。望公司领导对我这一年多来所完成的报备量给予结算。垒森房地产公司收到该邮件后，未予以回应。2017年9月26日，游佳丽向垒森房地产公司发出一份标题为《薪资发放申请》的电子邮件。该邮件主要载明：二月至今已有八个月薪资未发放，已影响了我的基本生活品质，另外借款维持基本生活所需，产生了不必要的借款利息，望公司领导予以重视。垒森房地产公司收到该邮件后，未予以回应。 2017年12月15日起，游佳丽未到垒森房地产公司上班，未向垒森房地产公司书面提出解除劳动关系。2017年12月25日，游佳丽向垒森房地产公司发出一份标题为《未结款项说明》的电子邮件。该邮件主要载明：八仙佳苑项目截止上周剩余6#楼裙楼部分7间店面尚未办理，建设集团近期已在办理转移手续，后续我会催促协助办理。今年一年工资都没有及时发，2017年1月15日至今工资支付一万元整（由陈董垫付），还剩三万六千多未结算。知道公司也有难为之处，自己也是支付利息小额贷款，一直到九月底没办法才以书面方式告知。现项目结项望公司各领导商讨尽快把未结款项支付于我。统建安置房一共有1083套，提成按每套50元计算，共计54150元（当时办理时其他项目按每套70元）。当时约定好公司和八仙拆迁办各承担一半，但与拆迁办签订的劳务合同时支付3万元整（结算一万，两万未结），剩余部分24150元由公司结算。本人于2015年7月13日向公司借款2万元整（按照正常顺序当时已完成报备本应该结算一半提成费用）。合同备案及办证提成还有4150元未结。未结款项：工资36866元+提成4150元，共计41016元（工资以结算日为基准）。垒森房地产公司未回复该邮件。 2018年1月29日，垒森房地产公司转账支付了游佳丽2017年的工资13700元。2018年2月1日，游佳丽向垒森房地产公司出具一张《收条》，载明：“兹收到福建垒森房地产开发有限公司支付的2017年1月1日至2017年12月15日工资，共计人民币肆万叁仟柒佰元整（￥43700.00元）。”该工资43700元由以下三部分组成：2018年1月29日的转账13700元、2015年7月23日游佳丽向垒森房地产公司的借款2万元、2017年期间支付的1万元。2018年春节前，游佳丽以垒森房地产公司拖欠工资、合同备案及两证提成为由，向南平市劳动监察部门投诉，未果。2018年3月8日，游佳丽向垒森房地产公司发出一份电子邮件。该邮件主要载明：本人于2002年3月8日入职公司，至今6年。作为员工我应公司要求做好本职工作，但是公司未履行承诺，公司拖欠工资不说，至今未结合同备案及两证提成。第一、在公司之前本人就职香樟名苑时只负责合同备案20元/套，不负责办理两证。当时是林副总到香樟名苑聘请我到公司负责合同报备工作，且经过股东签字同意。备注：一共1083套，扣除未办7间店面，应结1076*20=21520元。第二、公司与指挥部签订协议有异议，没有明确两证归于谁办理，但我并不知道，我只听从直属领导安排，我负责两证工作，并同意每套提成为50元/套。当时本人已将办理两证的相关表格及资料整理好并报送交易中心时，陈董告知说，两证不是我们负责办理，只是协助办理。我给予答复是：没有关系材料我去追回，因表格填的委托人是我，表格全部作废，你们安排谁做就得重新签过。之后陈董和指挥部协商后打电话给我，让我继续办理下去，公司与指挥部各承担一半经费，并且与拆迁办签订劳务协议书。备注：扣除拆迁办已结算565套，应结511*50=25550元。第三、当时本人因购房需要向公司借两万元，其实公司当时本应该支付我合同报备20元/套的费用，陈董说要和股东商量后才能结算，就让我先向公司借钱，因为急于用钱就同意以借钱的形式。因公司没有积极对待本人的事，于春节前本人向劳动监察支队投诉，他们立即与公司负责人联系，叶青接通告知对此事不知情。他们负责人说你们没有积极配合态度，让我直接去劳动仲裁立案。望公司领导三天内给予答复并解决。垒森房地产公司未回复该邮件。 2018年4月25日，游佳丽因与垒森房地产公司未支付工资、经济补偿金、补缴社会保险费纠纷，向南平劳动仲裁委申请仲裁。游佳丽提出仲裁请求：1.解除游佳丽与垒森房地产公司之间的事实劳动关系；2.垒森房地产公司支付拖欠的2017年12月起至2018年4月27日解除事实劳动关系期间的工资16000元和支付拖欠的办理商品房合同备案、房产证及土地证提成工资25550元；3.垒森房地产公司支付游佳丽解除合同经济补偿金28847元；4.垒森房地产公司赔偿游佳丽2012年4月7日至2013年3月7日未依法签订固定期间劳动合同及2013年4月7日至2014年3月7日未依法签订无固定期间劳动合同应支付的二倍工资共计97636元；5.垒森房地产公司按游佳丽工资总额申报，并补缴自2012年3月8日起至解除劳动关系时止的社保；6.垒森房地产公司支付游佳丽2017年度年终奖3800元。2018年6月11日，南平劳动仲裁委作出南劳人仲案（2018）第23号仲裁裁决书，裁决如下：1.垒森房地产公司与游佳丽的劳动关系于2017年12月15日解除。2.垒森房地产公司应在本裁决生效之日起十五日内以游佳丽的工资基数为游佳丽缴纳2012年3月至2017年12月的各项社会保险费，游佳丽个人应承担的部分由游佳丽承担。3.驳回游佳丽的其它申诉请求。游佳丽、垒森房地产公司收到该仲裁裁决书后，在法定期间内分别向本院提起诉讼。 另查明，2015年7月13日，游佳丽向垒森房地产公司借款2万元，并向垒森房地产公司出具一份《借款说明》，载明：“本人因经济紧缺急需用钱，于2015年7月13日经陈董事长同意向垒森公司借款人民币2万元整。其借款待垒森公司向本人结算合同备案及两证提成时扣除。特此说明。”垒森房地产公司及其法定代表人陈木尊在该《借款说明》的空白处签章确认。游佳丽还于同年7月23日向垒森房地产公司出具一张《借条》，载明：“因本人急需用钱，经公司领导同意向福建垒森房地产开发有限公司暂借人民币贰万元整。”2018年2月1日，垒森房地产公司以前述借款2万元抵扣了应支付给游佳丽2017年1月1日至2017年12月15日的工资，并向游佳丽出具了一张《收据》，载明：收到游佳丽还款2万元整（2015年7月23日借）。 同时查明，南平市八仙佳苑统建安置房共计1083套，由八仙小区拆迁办负责办理其中565套房屋的房屋所有权证和土地使用权证，由垒森房地产公司办理其余518套房屋的房屋所有权证和土地使用权证。2015年11月5日，游佳丽与八仙小区拆迁办签订一份《劳务协议书》。该协议书约定：八仙小区拆迁办聘用游佳丽协助办理南平市八仙佳苑统建安置房安置户的两证（产权证、土地证）的工作；合同期限从2015年11月5日至两证工作任务完成时止；游佳丽所需办理两证的住宅533套、商业用房32套，共计565套；两证办理包干经费3万元，分为两次结算，待游佳丽完成一半工作量时，八仙小区拆迁办支付1万元，其余费用待两证全部办完后一次性结清。 本院认为，游佳丽于2012年3月8日入职垒森房地产公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。本案争议焦点为：一、游佳丽主张未签订固定期间劳动合同及未签订无固定期间劳动合同的二倍工资的诉讼请求，是否超过仲裁时效期间；二、双方事实劳动关系的解除时间；三、垒森房地产公司是否应当支付游佳丽解除合同经济补偿金；四、垒森房地产公司是否应当支付游佳丽办理商品房合同备案、房产证及土地证提成工资；五、垒森房地产公司是否应当支付游佳丽2017年度年终奖。 关于第一个争议焦点。游佳丽于2012年3月8日入职垒森房地产公司，垒森房地产公司最迟应于2012年4月7日前与游佳丽签订书面劳动合同。垒森房地产公司未履行签订书面劳动合同义务，游佳丽有权主张垒森房地产公司支付2012年4月7日至2013年3月7日未依法签订固定期间劳动合同期间的劳动合同的二倍工资。垒森房地产公司至2013年3月7日仍未与游佳丽签订书面劳动，视为其与游佳丽已订立无固定期限劳动合同。游佳丽有权主张垒森房地产公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。游佳丽于2012年4月8日已经知道垒森房地产公司未签订固定期间劳动合同侵害其权利，于2013年4月8日已经知道垒森房地产公司未签订无固定期间劳动合同侵害其权利，其于2018年4月25日才向南平劳动仲裁委申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。游佳丽主张垒森房地产公司支付2012年4月7日至2013年3月7日未依法签订固定期间劳动合同期间及2013年4月7日至2014年3月7日未依法签订无固定期间劳动合同的二倍工资97636元，已超过仲裁时效期间，故本院对游佳丽的该项诉讼请求不予支持，对于垒森房地产公司不予支付该项费用的抗辩理由予以采纳。 关于第二个争议焦点。游佳丽从2017年12月15日起未到垒森房地产公司上班，亦未向垒森房地产公司书面提出解除劳动关系，双方事实劳动关系已于2017年12月15日终止。游佳丽主张双方事实劳动关系于仲裁立案之日即2018年4月27日解除的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因游佳丽离职，垒森房地产公司无需向游佳丽支付2017年12月16日之后的工资，故游佳丽主张垒森房地产公司支付2017年12月16日至2018年4月27日离职期间的工资16000元，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于第三个争议焦点。虽然游佳丽于2017年12月15日从垒森房地产公司自行离职，但从其邮件记录以及向劳动监察部门的投诉来看，其离职理由为垒森房地产公司未足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，游佳丽主张南平劳动仲裁委支付经济补偿金，具有法律依据。游佳丽从2012年3月8日入职至2017年12月15日离职，垒森房地产公司应以游佳丽劳动合同终止前十二个月的月平均工资为基数，支付游佳丽6个月的经济补偿金共计22800元（3800元/月×6个月）。游佳丽主张的经济补偿金中超出22800元的部分，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于第四个争议焦点。根据游佳丽提交的其向垒森房地产公司发送的电子邮件记录以及其出具的《借款说明》，游佳丽入职垒森房地产公司后每年不间断的以书面方式向垒森房地产公司提出办理商品房合同备案、房产证及土地证提成工资的申请，但垒森房地产公司始终未予以回应，也未与游佳丽达成提成工资的口头协议或书面协议。因游佳丽提交的现有证据无法证明双方已对提成工资的支付问题达成协议，游佳丽主张办理商品房合同备案、房产证及土地证提成工资25550元，依据不足，本院不予支持。 关于第五个争议焦点。年终奖是用人单位根据其经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金。用人单位对于年终奖的发放与否拥有自主管理权。本案，垒森房地产公司于2012年至2015年期间每年均有向游佳丽发放年终奖，但未向游佳丽发放2016年和2017年度的年终奖。垒森房地产公司以公司经营困难为由连续两年未发放年终奖，不违反法律法规强制性规定，属于其企业自主经营范畴。游佳丽主张垒森房地产公司支付2017年度年终奖3800元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、游佳丽与福建垒森房地产开发有限公司的劳动关系于2017年12月15日解除； 二、福建垒森房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付游佳丽经济补偿金22800元； 三、驳回游佳丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建垒森房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  徐华强 二〇一九年八月二十二日 法官助理张玉萍 书记员陈芳 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。