重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0108民初18454号原告但永兰，女，1964年12月13日出生，汉族，住重庆市南岸区。被告重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路**，统一社会信用代码915001082028003131。法定代表人：童思惠，董事长。委托诉讼代理人：苏某，重庆合纵律师事务所律师。委托诉讼代理人：张华，男，1971年12月27日出生，汉族，住重庆市江**（系被告单位工作人员）。原告但永兰与被告重庆南部公共交通有限公司（以下简称“南部公交公司”）劳动争议一案，本院受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告但永兰，被告南部公交公司的委托诉讼代理人苏某、张华到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告但永兰向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间于2004年6月10日起至2010年12月30日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2004年6月至2010年12月30日期间的社会保险。事实和理由：原告于2004年6月进入重庆第三公交公司工作，担任售票员。双方签订了聘用合同，直到2010年12月30日公司将其解聘为止。在原告工作期间，被告未为其缴纳过社会保险，给原告造成了损失，故原告起诉来院。被告南部公交公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，原告在被告处工作，系劳务派遣；即使存在劳动关系，其诉讼请求超过了诉讼时效，应予以驳回。原告但永兰为证明其诉讼请求，当庭举示了如下证据：1.聘用劳务合同书（2004年7月12日），拟证明原、被告建立了劳动关系；2.罚款通知单，拟证明原告接受被告的劳动管理；3.工资单，拟证明被告向原告支付了劳动报酬；4.不予受理通知书，拟证明本案已经过申请仲裁的前置程序。5.证人游群的证言，拟证明原、被告存在劳动关系。被告南部公交公司的质证意见如下：对证据1真实性认可，但关联性不认可，无法达到原告的证明目的，该份证据仅能证明原告系被告聘用员工的事实，而原告与其他公司存在劳动关系。对证据2真实性认可，但关联性不认可，原告在劳动派遣期间，应当接受用人单位的相关管理。对证据3真实性不认可，该证据没有被告公司的签章和明确的日期，无法达到原告的证明目的，即使系真实的，也只能说明用工单位向原告支付了相应的酬劳。对证据4的真实性认可，原告的诉讼请求超过了法律规定的诉讼时效。对证据5真实性不认可，证人系原告的丈夫，其证言可信度低，且其证言与原告的陈述相互矛盾，达不到证明目的。被告南部公交公司为证明其答辩意见，当庭举示了如下证据：1.（终止）解除劳动合同（劳务关系）协议书，拟证明原告与被告一致明确原告在2010年12月29日前与润天人力资源管理公司和汇融公司存在劳动关系，其在被告处工作仅为劳务派遣，同时，被告作为用工单位，向其支付了补助金等费用；2.领条，拟证明原告在被告处因劳务派遣终止后，已领取了相应的补偿金等，合计15225元；3.情况说明，准予变更登记通知，拟证明原告在2009年5月1日至2010年12月29日与润天公司存在劳动关系，所有档案已移交给原告；原告但永兰的质证意见如下：对证据1、2的真实性无异议；对证据3真实性不认可。经审理查明，原告但永兰与重庆冠忠（第三）公共交通有限公司于2004年7月12日签订了《聘用劳务合同书》。2010年12月29日，重庆冠忠公共交通集团有限公司（甲方）与但永兰（乙方）签订了《（终止）解除劳动合同（劳务关系）协议书》：乙方系润天人力资源管理有限公司派遣至甲方的派遣员工。现甲、乙双方经友好协商，就（终止）解除劳动合同（劳务关系）相关事宜达成如下协议，以资共同遵守：一、乙方于2010年12月29日，自愿申请与润天人力资源管理有限公司解除劳动合同，终止与甲方的劳务关系。二、本协议生效后壹日内，甲方参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，根据乙方实际为甲方提供劳务的时间（含原劳务协议用工、汇融派遣用工、润天派遣用工期）向乙方支付经济补偿10725元。三、本协议生效后壹日内，甲方参照向与本公司建立劳动合同关系员工支付其他福利待遇的标准，向乙方一次性支付其他福利待遇3500元。其他福利待遇包括但不限于乙方在甲方工作期社会保险费中单位承担部分、年休假工资报酬、延长劳动时间工资报酬、休息日工资报酬、法定节假日工资报酬、失业保险赔偿金等。四、乙方应在本协议生效之日起壹日内向机房办理完毕全部工作交接手续。五、本协议生效，且在乙方按甲方规定办理完毕工作交接手续后壹日内，甲方向乙方支付补助金1000元。六、本协议生效后，双方均不得再向对方主张其它任何权利。否则应当向对方按（二）（三）（五）项总金额的两倍支付违约金。七、本协议自双方签字或盖章时生效。本协议壹式两份，双方各执壹份，具有同等法律效力。协议签订当日，但永兰从被告处领取了（终止）解除劳动合同（劳务关系）经济补偿10725元，其他福利待遇3500元，补助金1000元，合计15225元。2018年8月21日，但永兰向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会就前述主张申请仲裁，因其达到法定退休年龄，该委向其作出了不予受理通知书。审理过程中，经本院向重庆市南岸区社会保险局调查核实，但永兰于2007年7月至2008年1月在重庆南部公交公司（10150146）参保养老，2008年2月至2008年12月在重庆汇融劳务服务有限公司参保养老，2009年1月至2010年9月在两江新区无连续个体投保参保养老，2010年10月至2010年12月在重庆市润天青年文化创意有限公司参保养老。另查明，重庆市润天人力资源管理服务有限公司于2017年12月21日变更名称为重庆市润天青年文化创意有限公司。另查明，2007年3月16日，重庆冠忠（第三）公共交通有限公司变更名称为重庆冠忠公共交通集团有限公司。2011年7月26日，重庆市公共交通控股（集团）有限公司作出渝公交投资（2011）10号《关于合并重庆冠忠公司与公交三公司的批复》，同意将重庆冠忠公共交通集团有限公司整体并入重庆市第三公共交通公司，并注销重庆冠忠公共交通集团有限公司及其所属子（分）公司的方式实施重庆冠忠公共交通集团有限公司和重庆市第三公共交通公司的合并重组。2011年12月5日，重庆市第三公共交通公司经改制变更名称为重庆市第三公共交通有限公司。以上事实，有原、被告提供的《聘用劳务合同书》、罚款通知单、证明、《（终止）解除劳动合同（劳务关系）协议书》、领条、情况说明、劳动仲裁委收件回执等书证以及当事人陈述在案佐证，这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证核实，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。被告南部公司市由冠忠公司、冠忠集团更名而来，原告在冠忠公司冠忠集团工作期间所享有的相应权利义务均应有被告南部公司承继。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告但永兰于2004年7月12日与重庆冠忠（第三）公共交通有限公司签订的合同虽名为聘用劳务合同，但该合同内容完全符合劳动合同法中对劳动合同内容的规定，结合重庆冠忠（第三）公共交通有限公司向原告开具的罚款通知书等证据，能够证明原告与被告符合法律、法规规定的主体资格、原告受被告各项劳动制度的管理，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。故原告自2004年7月12日起与被告建立了劳动关系。从重庆市南岸区社会保险局出具的《证明》来看，被告为原告参保养老的截止时间为2008年1月。自2008年2月起，但永兰即由重庆汇融劳务服务有限公司参保养老，结合被告当庭举示的证据，故本院认定，原告与被告存在劳动关系的时间为2004年7月12日至2008年1月31日。原告起诉主张被告向其支付社会保险，不属于法院审理范围，且原告未就此诉讼请求举示证据，对该项诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十三条、第三十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告但永兰与被告重庆南部公共交通有限公司于2004年7月12日至2008年1月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告但永兰其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告但永兰负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 邓 婷二〇一九年八月十四日书记员 李嘉仪