湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0112民初3833号 原告：湖南斌辉建设工程有限公司，住所地长沙市望城区月亮岛街道润和又一城**会所**（全部），统一社会信用代码：91430000094763147U。 法定代表人：龚维玺。 委托诉讼代理人：洪鹤心（系斌辉公司员工），女，汉族，1996年6月22日出生，住黑龙江省鹤岗市工农区。 被告：张光生，男，汉族，1970年4月17日出生，住湖南省涟源市。 委托诉讼代理人：杨庆，湖南源美律师事务所律师。 原告湖南斌辉建设工程有限公司与被告张光生工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月15日受理后，依法适用简易程序，2019年7月30日公开开庭进行了审理。原告湖南斌辉建设工程有限公司委托诉讼代理人洪鹤心，被告张光生的委托诉讼代理人杨庆到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告湖南斌辉建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、护理费，停工留薪工资共计182985元。事实与理由：1、原告仅需支付一次性伤残就业补助金，原告已为被告购买了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金应从工伤保险基金中支付。2、一次性伤残就业补助金计算标准过高，应按上年度建筑行业在岗职工年平均工资48596元计算。3、住院期间伙食补助费、护理费无计算依据。被告受伤部位为单手拇指，被告在望城区劳动人事争议仲裁委员会审理过程中未表示住院期间有人护理。4、停工留薪期过长，与实际情况不符。据此，为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告张光生辩称：请求法院驳回原告的全部诉讼请求，1、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金都应由原告先行垫付，垫付后由被告向长沙市望城区人力资源和社会保障局从工伤保险基金中申请领取工伤保险待遇。2、被告属灵活就业人员，应当参照湖南省2017年度在岗职工月平均工资55000元的标准进行计算。3、关于护理费、伙食补助费。依据被告所受伤为工伤捌级，并进行住院治疗的事实，护理费、伙食费是合理合法的支出。4、关于停工留薪期，被告受伤后，至少3个月以上不能从事正常工作。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：张光生于2018年入职湖南斌辉建设工程有限公司工作，从事泥工工作，湖南斌辉建设工程有限公司未提供张光生的工资情况。2018年10月11日9时许张光生在润和星城润和美郡项目13号栋屋面使用手电锯加工滴水线条时受伤，随后送往武警湖南总队医院治疗，住院治疗11天（2018.10.11-2018.10.22），由张光生亲属护理。经诊断为：左拇指末结离断伤。出院医嘱：1、注意休息，加强营养；2、伤口两天换药一次，术后12天拆线；3、适当功能锻炼，不适随诊。住院医疗费已全部由湖南斌辉建设工程有限公司支付。2018年11月19日湖南斌辉建设工程有限公司向长沙市望城区人力资源和社会保障局申报工伤，2018年12月28日经长沙市望城区人力资源和社会保障局依法认定张光生为工伤，2019年3月1日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定张光生为伤残捌级，鉴定费200元。张光生受伤后，双方就工伤保险待遇（包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）进行协商，张光生要求按其实发工资计算工伤保险待遇，湖南斌辉建设工程有限公司要求按2017年度建筑行业在岗职工平均工资4050元/月计算工伤保险待遇，双方因计算标准不一致发生争议，张光生向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南斌辉建设工程有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为，2018年10月11日张光生在上班期间受伤，经诊断为：左拇指末结离断伤。2018年12月28日经长沙市望城区人力资源和社会保障局依法认定张光生为工伤，2019年3月1日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，张光生依法应享受工伤待遇，湖南斌辉建设工程有限公司应当及时从工伤保险基金中报销医疗费、伙食补助费110元（10元/天×11天）、劳动能力鉴定费200元。由于双方在工伤保险待遇计算标准上发生争议，本院认为张光生属于灵活就业人员，按2017年度社会平均工资5500元/月计算张光生的工伤保险待遇并无不妥。张光生在要求工伤保险待遇过程中，虽未直接提出解除劳动关系，但在协商过程中张光生要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，已表明劳动关系系张光生自愿提出解除。按照《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条第二款的规定，张光生可享受一次性伤残补助金60500元（5500元/月×11月）、一次性工伤医疗补助金55000元（5500元/月×10月）、一次性伤残就业补助金55000元（5500元/月×10月）。根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.5可知，张光生受伤后的停工留薪期为1个月，医疗康复期为3-6个月，张光生在停工留薪期内应享受原工资待遇，故湖南斌辉建设工程有限公司应当按原待遇支付张光生一个月工资5500元。张光生受伤后住院11天，湖南斌辉建设工程有限公司未安排专人护理，应当支付护理费1100元（100元/天×11天）。据此，依据《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南斌辉建设工程有限公司无须支付被告张光生工伤保险待遇的请求。 二、原告湖南斌辉建设工程有限公司应按（2019）湘0112民初3406号民事判决书所确认的张光生应享受的工伤保险待遇支付给被告张光生（一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金55000元、一次性伤残就业补助金55000元、停工留薪期间的工资5500元、护理费1100元、伙食补助费110元、鉴定费200元，共计177410元）。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由湖南斌辉建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  彭小斌 二〇一九年八月十二日 书记员  陈 田 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一级至四级工伤人员伤残津贴; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; (九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; (十一)工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。