天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初3804号原告：姜兴坤，男，1985年3月21日出生，汉族，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：李变霞，天津秦天律师事务所律师。被告：广州威欧特机电设备有限公司天津分公司（统一社会信用代码91120110673707529B），住所地天津市东丽区二纬路**财智大厦**。代表人：郑忠健，负责人。委托诉讼代理人：于玺，北京中凡律师事务所律师。原告姜兴坤与被告广州威欧特机电设备有限公司天津分公司（以下简称“威欧特天津分公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜兴坤及其委托诉讼代理人李变霞、被告威欧特天津分公司委托诉讼代理人于玺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜兴坤向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决威欧特天津分公司向姜兴坤支付2018年9月工资71250元；2、请求人民法院依法判决威欧特天津分公司向姜兴坤支付经济补偿77131.92元;3、请求人民法院依法判决威欧特天津分公司向姜兴坤支付2018年9月工资金额的100%赔偿金71250元;4、本案诉讼费用由威欧特天津分公司承担。事实和理由:姜兴坤自2011年9月起入职广州威欧特机电设备有限公司上海分公司工作，2012年10月被调整岗位至被告天津分公司上班。2012年10月1日，威欧特天津分公司与姜兴坤签订劳动合同，合同到期后于2015年10月1日续签。2018年9月30日合同到期，威欧特天津分公司不与姜兴坤续签劳动合同。另外，威欧特天津分公司欠付姜兴坤2018年9月工资71250元未给付。姜兴坤因与威欧特天津分公司劳动争议向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会做出的津东丽劳人仲裁字[2019]第137-1号仲裁裁决书，裁决威欧特天津分公司支付姜兴坤经济补偿金23456元，驳回第一项仲裁请求。姜兴坤不服上述仲裁裁决，认为天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会计算基数不对，驳回姜兴坤9月工资的请求无事实及法律依据。天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会做出津东丽劳人仲裁字[2019]第137-2号仲裁裁决书，裁决驳回姜兴坤的仲裁请求。姜兴坤不服上述仲裁裁决，遂向贵院提起诉讼，望判如所请。威欧特天津分公司辩称，不同意姜兴坤的全部诉讼请求，认可仲裁委员会作出的津东丽劳人仲裁字[2019]第137-1号仲裁裁决书的结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：姜兴坤于2012年10月1日入职威欧特天津分公司，双方签订过两次劳动合同，第二次劳动合同期限为2015年10月1日至2018年9月30日。威欧特天津分公司于合同到期前通知姜兴坤不再续订劳动合同。2015年1月1日起，双方当事人签订了销售平台模式协议书及补充协议，威欧特天津分公司向姜兴坤提供可供销售的存货，姜兴坤向威欧特天津分公司提供应收账款，双方各自承担自己的成本和费用，利润分红各50%。姜兴坤在这种销售平台模式中可以聘用销售人员，销售人员工资、社保费用、业务提成等费用均由姜兴坤自行承担。姜兴坤曾于2018年11月5日申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，主张威欧特天津分公司支付赔偿金、2018年9月业务提成及相关联业务提成，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月10日作出津东丽劳人仲裁字[2018]第492-1、492-2号仲裁裁决书，驳回姜兴坤的仲裁请求。前述仲裁裁决已经发生法律效力。姜兴坤于2019年3月12日以主张100%赔偿金、2018年9月工资、经济补偿金等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年5月6日作出津东丽劳人仲裁字[2019]第137-1号、137-2号仲裁裁决书，第137-1号仲裁裁决书裁决威欧特天津分公司支付姜兴坤经济补偿金23546元，137-2号仲裁裁决书驳回姜兴坤的其他申诉请求。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方之间签订劳动合同，且该劳动合同已经实际履行，故双方之间存在劳动关系。同时双方之间又签订了销售平台模式协议书及补充协议，且该协议系自愿签订，姜兴坤有选择权，该协议约定了姜兴坤应独立负担的相关费用，应视为平等主体之间缔结的销售平台模式协议书，并非劳动关系前提下对工作的指派安排。关于工资71250元,姜兴坤在仲裁阶段明确该项请求的计算方式和金额与津东丽劳人仲裁字[2018]第492-2号中所诉的业务提成一致，系基于双方签订的销售平台模式协议书及补充协议中的约定，故姜兴坤主张的款项并非工资，劳动争议案件不予审理，姜兴坤应另行主张。关于经济补偿金，双方一致确认工作年限折合7个月，现双方对于离职前12个月的平均工资存在争议，姜兴坤以银行流水明细中的数额主张离职前12个月平均工资，但流水明细中款项并非全部为工资，存在因履行销售平台模式协议书及补充协议的款项。虽然按照3500元计算，姜兴坤的工资基数低于未履行销售平台模式协议书及补充协议时的数额，但协议书的签订系姜兴坤自愿选择，故本院按照双方劳动合同约定和实际作为工资发放的款项核算离职前12个月的平均工资为3726.03元,结合姜兴坤的工作年限，其经济补偿金为26082.21元。姜兴坤超出本院核算数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于100%赔偿金，姜兴坤未能提供证据证实其符合享受加付赔偿金的条件，故其该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动劳动法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州威欧特机电设备有限公司天津分公司支付原告姜兴坤经济补偿金26082.21元；履行办法：被告广州威欧特机电设备有限公司天津分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告姜兴坤经济补偿金26082.21元。二、驳回原告姜兴坤的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5.0元，由被告广州威欧特机电设备有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇一九年八月十九日书记员  王 虹附相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。