濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0902民初6332号原告：王丽霞，女，汉族，1986年2月17日出生，住台前县。委托诉讼代理人：李珂，河南哲维律师事务所律师，联系电话：17839355369。被告：濮阳市万家房地产经纪有限公司五一路分公司，住所地：濮阳市华龙区五一路与长庆路交叉口往东100米路南。统一社会信用代码：91410902MA459XE23Q（1-1）。法定代表人：刘国胜，系该公司负责人。委托诉讼代理人：唐瑞利，濮阳市经济技术开发区法律服务所法律工作者。原告王丽霞与被告濮阳市万家房地产经纪有限公司五一路分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月30日立案受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丽霞及其委托诉讼代理人李珂，被告濮阳市万家房地产经纪有限公司五一路分公司委托诉讼代理人唐瑞利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽霞诉称，2017年10月10日，原告由被告负责人刘国胜招聘进入被告处工作，未签订劳动合同，原告是北京理工大学本科毕业，在北京有多年房地产工作经验，因此被聘担任店经理职务，当时约定工资底薪为每月2000元，提成和奖金分配比例见证据材料薪资方案，原告在被告处工作期间，原告按时上下班，有手画考勤表记录，并为被告创下非常好的业绩，多次被评为优秀员工，并且被告在原告的工作期间没有按照劳动法规定给原告缴纳社会保险，被告每月发放上月工资日期为当月10号，直到2019年2月17日，申请人的2019年1月份工资尚未发放，原告多次向被告讨要，被告以原告未按时来公司领取工资为由，拒不结算工资，并直接与原告解除劳动关系，原告无奈诉至濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会，庭审中，原告提交了工资表、考勤表、名片、员工证言、两份公司签章的荣誉证书、万家地产系统合同照片、微信聊天记录及录音等非常充足的证据，足以证明原被告之间形成了管理与被管理的劳动关系，但仲裁委没有说明任何理由，就驳回原告的仲裁请求。该仲裁裁决枉法裁判，严重损害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求法院依法判令：1、撤回濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会作出的华龙劳人仲案字（2019）0022号裁决书；2、被告支付原告2019年1月份工资17782元；3、被告支付原告2017年11月10日至2019年1月10日15个月的双倍工资30000元；4、被告为原告补缴2017年11月至2019年1月份的社保费11000元；5、被告支付原告经济补偿金14778.93元；6、诉讼费由被告承担。被告濮阳市万家房地产经纪有限公司五一路分公司辩称，被告成立时间是2018年5月25日，在此之前与原告不存在任何关系，原告的起诉没有事实依据及法律依据，被告到被告处应聘，被告从来不发工资，只发放佣金，原告从事的工作是经纪服务，双方系委托代理关系，佣金的计算方式是服务费（中介费）总额的30%至40%，被告不对原告进行考勤，双方不存在签订劳动合同问题，也不存在被告为原告缴纳社会保险的问题，原告离职是由于曲冬青的定金及中介费交给原告后，原告拿着这笔钱私自离开，双方不存在劳动关系，被告不存在对原告进行经济补偿，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告于2018年5月25日经濮阳市工商行政管理局华龙分局核准登记成立，经营范围：房地产经济咨询服务（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。原告自被告成立之日起在被告处从事房产中介工作，负责店面管理。原告主张，被告拖欠其2019年1月份工资17782元，并提交王丽霞在被告处电脑系统成交记录照片、薪资方案及2018年11月工资表及欠付工资明细予以证明，但原告提交的证据均系原告自行制作，工资表及欠付工资明细没有加盖被告公章也没有被告负责人签名。被告主张，其与原告系委托代理关系，但其提交曲冬青复印件身份证及证明、转账记录（24000元）复印件、王丽霞发给梁慧丽的微信截图复印件、刘立军出具的收据均不足以证明双方系委托代理关系。另查明，原告以被告为被申请人向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人2019年1月份工资17782元；2、被申请人支付申请人2017年10月10日至2019年1月10日共计15个月双倍工资30000元；3、被申请人补缴申请人2017年10月份至2019年1月份的社保费，基数为2566元每月，以现金形式一次性补偿11000元；3、依法裁决被申请人支付申请人赔偿金14778.93元，该仲裁委经审理认为，申请人提供的证据，不能证明申请人与被申请人存在劳动关系，申请人主张与被申请人存在劳动关系，没有依据，本委不予采信，故申请人的所有仲裁请求，均没有依据，本委不予支持，经调解无效，于2019年5月13日作出华龙劳人仲案字（2019）0022号裁决书，裁决驳回申请人的所有仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，用人单位经工商行政部门依法登记后方具备用工主体资格，被告于2018年5月25日经濮阳市工商行政管理局华龙分局核准登记成立，经营范围：房地产经济咨询服务（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营，依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），故原告自2018年5月25日起具备合法用工主体资格。故原告以其与被告自2017年10月10日起进入被告处工作为由，要求被告向其支付2017年11月10日至2018年5月24日期间的双倍工资，明显无事实根据和法律依据，本院对此不予支持。就原告与被告在2018年5月25日至2019年1月10日期间是否存在事实劳动关系，原告诉称，其在被告处负责店面管理，协助所有员工的客户、谈判、签约，有时候也帮忙招人，被告辩称双方系委托代理关系，被告已支付原告佣金，但其提供证据明显不足以证明原、被告之间系委托代理关系，对此，本院认为，《房地产经纪管理办法》（中华人民共和国住房和城乡建设部、中华人民共和国国家发展和改革委员会、中华人民共和国人力资源和社会保障部第8号令）第八条明文规定，房地产经纪机构和分支机构与其招用的房地产经纪人员，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第十条明文规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；本案中，原告及被告提供的证据均足以证明，原告在被告处从事房地产经纪工作，原告所从事的房产中介活动，是以被告公司房产经纪人的身份与客户接洽，其从事的活动明显属于被告公司的业务范围，故原告与被告自2018年5月25日起已建立事实劳动关系，被告应按照上述规定与原告签订劳动合同，但被告并未提供证据证明其已与原告签订书面劳动合同，原告为此要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，于法有据，本院予以支持，就计算标准，原告要求被告支付2017年11月10日至2019年1月10日15个月的双倍工资数额为30000元，由此可以看出，原告所主张的双倍工资系按月基本工资2000元主张，因被告也未向本院提交双方报酬的明细，故本院参照原告主张的月工资2000元为计算基数，经核算，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资剩余部分12000元（2000元×6个月，计算期间：2018年6月25日至2019年1月10日）。原告诉称，被告拖欠其2019年1月份工资17782元，但其提交的工资表系原告自行制作，没有加盖被告公章，也没有被告法定代表人签名，故本院对该请求不予支持。因被告未提供证据证明其已为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，原告与被告自2018年5月25日与原告建立劳动关系，原告所主张的双倍工资计算至2019年1月10日，就计算标准，原告自认其月基本工资2000元，且其主张的双倍工资也系按月工资2000元计算，故被告应支付原告一个月经济补偿金为2000元。原告因不服华龙劳人仲案字（2019）0022号裁决书向本院起诉后，华龙劳人仲案字（2019）0022号裁决书已自然失效，故原告在本案中，又要求撤回濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会作出的华龙劳人仲案字（2019）0022号裁决书，已无法律意义，本院对该请求不予支持。原告另要求被告为原告补缴2017年11月至2019年1月份的社保费11000元，社会保险费征缴应属于社会保险费征收机构的法定职权，该请求并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，不应属于人民法院受理的劳动争议审理范围，本院对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《中华人民共和国房地产经纪管理办法》第八条之规定，判决如下：一、被告濮阳市万家房地产经纪有限公司五一路分公司支付原告王丽霞未签订劳动合同双倍工资剩余部分12000元，于本判决生效后10日内履行完毕；二、被告濮阳市万家房地产经纪有限公司五一路分公司支付原告王丽霞解除劳动关系经济补偿金2000元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告濮阳市万家房地产经纪有限公司五一路分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  孙燕燕二〇一九年八月十二日书记员  胡少纺