云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初1010号原告：刘家满，男，1967年7月6日出生，土家族，身份证住址湖南省慈利县。委托诉讼代理人：孙锦成，云南泰华律师事务所律师。被告：西双版纳尚鹏进出口有限责任公司，住所地景洪市嘎洒镇机场老路南面。法定代表人：王贱牛，职务执行董事。委托诉讼代理人：陈昌美，云南澜湄律师事务所律师。原告刘家满与被告西双版纳尚鹏进出口有限责任公司（以下简称尚鹏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月27日立案后，依法适用普通程序。本院于2019年4月28日公开开庭进行了审理，原告刘家满委托诉讼代理人孙锦成、被告尚鹏公司委托诉讼代理人陈昌美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘家满向本院提出诉讼请求：1.原、被告存在劳动关系；2.自2018年8月13日起解除双方劳动关系，由被告支付1.5个月离职经济补偿金1.8万元；3.被告支付拖欠的2018年3月及2018年7月上半月工资1.8万元；4.被告支付2017年9月1日至2018年8月1日未签劳动合同双倍工资13.2万元；5.被告支付1个月医疗期工资7200元；6.被告支付因未给原告购买社保导致的医疗费损失82031.40元；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月1日入职被告公司，月工资1.2万元，被告未与原告签订劳动合同，也未购买社会保险。原告在景洪入职后被安排到老挝工作至2018年2月3日，原告结束老挝工作安排返回湖南老家过年。2018年3月18日，原告返回被告景洪工厂工作。2018年3月24日，原告工作时不慎摔伤，被送至景洪市人民医院治疗，后于2018年4月7日返回湖南老家休养。2018年5月31日，原告回到被告景洪工厂继续工作。2018年7月14日，原告在工作岗位上突发疾病被送至西双版纳州人民医院救治，诊断为脑出血行开颅手术。2018年8月4日出院继续治疗。住院期间医疗费共55146元，被告垫付1.4万元后不管。原告还需住院行颅骨修补及后期治疗，西双版纳州人民医院司鉴中心[2018]临鉴字第251号评估医疗费为5万元。原告入职被告公司后接受被告管理，从事被告安排的有偿劳动，已形成事实劳动关系。被告拖欠劳动报酬、未购买社会保险，原告有权解除劳动关系，并要求被告支付一个半月的经济补偿金1.8万元。被告仍拖欠原告2018年3月、7月上半月的工资1.8万元。因被告未与原告签订劳动合同，被告应支付2017年9月1日起至2018年8月1日止的11个月双倍工资13.2万元。原告在工作期间患病，依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条享有3个月医疗期，即2018年7月14日至2018年10月13日。按照《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第10条规定，原告患病医疗期工资为本人停工医疗前一个月实得工资的60%，原告要求提前2个月，即2018年8月13日解除劳动关系，故原告享有1个月医疗期，医疗期工资为7200元(1.2万元/月*1月*60%)。原告工作期间，被告未缴纳医疗保险，致使原告因病住院期间产生医疗费91446元未被纳入医保报销范围。根据《西双版纳傣族自治州城镇职工基本医疗保险实施办法》第19条第3款规定，原告可由统筹基金报销比例为90%，即82031.40元，该医疗费损失应由被告赔偿。诉讼过程中，原告表示3月25日至5月30日原告一直住院，期间回湖南治疗，3月受伤未申请工伤，费用原告未主张。7月收到6月的工资。医疗期是7月受伤治疗的。被告尚鹏公司辩称，原、被告系劳务合同，不是劳动关系。被告已将原告劳务费支付完毕，不存在拖欠。原告有几个月在被告法定代表人位于老挝开办的家具厂工作，不是在被告公司工作，不应适用劳动法。原告最后一次在被告公司工作时间仅35天，补偿部分只有半个月。损失部分被告同意劳动仲裁核定的5000多元，被告只支付44635.38元。庭审过程中，被告表示为原告购买过工伤保险，但报不了，对应证据没带。原告在2018年3-6月期间未在被告公司上班，被告在7月2日向原告支付的是7月的全月工资。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。尚鹏公司于2013年12月26日成立，经营范围为进口木材、家具、根雕、大板、工艺品收购、加工、销售，矿产品、机械设备、农副产品销售。2018年年初刘家满到尚鹏公司上班，2018年2月初刘家满离开尚鹏公司。2018年7月1日，刘家满再次到尚鹏公司上班。2018年7月14日，刘家满因脑出血到西双版纳州人民医院住院治疗至2018年8月4日出院，医院诊断为脑出血、高血压3级极高危，住院期间产生医疗费55146.96元，尚鹏公司支付刘家满住院医疗费1.4万元。出院医嘱为继续住院治疗，转往上级医院治疗，1个月后到院复查，不适随诊。出院后刘家满未回到尚鹏公司上班。刘家满在尚鹏公司上班时的月工资为1.2万元，在职期间双方未签订书面劳动合同，尚鹏公司没有为刘家满缴纳社会保险。尚鹏公司通过银行转账向刘家满分别在2018年1月26日支付2.4万元，在2018年2月3日支付0.88万元，在2018年7月2日支付1.2万元。2018年8月9日，西双版纳州人民医院司法鉴定中心作出[2018]临鉴字第251号鉴定意见书，认为刘家满自发性脑出血，已行开颅颅内减压术+颅内血肿清除术，待病情好转后，需再次住院行颅骨修补及康复治疗，后期医疗费为5万元。刘家满认为应聘尚鹏公司后，公司不签订劳动合同、缴纳社保，遂向景洪市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认与尚鹏公司的劳动关系，尚鹏公司支付1.5个月离职经济补偿金1.8万元、2018年3月及同年7月上半月工资1.8万元、2017年9月1日至2018年8月1日未签劳动合同二倍工资13.2万元、1个月医疗期工资7200元、未购买社保的医疗费损失82031.40元。2019年2月1日，景洪市劳动人事争议仲裁院分别作出景劳人仲案决字[2019]004-1、004-2号仲裁裁决书，记载该院委托景洪市医疗保险基金管理中心审核刘家满住院产生的医疗费55146.96元，其中44635.38元属于医保统筹支付范围，个人负担10511.58元，裁决尚鹏公司支付刘家满经济补偿金6000元、未签订书面劳动合同二倍工资1655.17元、医疗期工资7200元，驳回刘家满的其他仲裁请求；尚鹏公司与刘家满于2018年7月1日至2018年8月4日期间存在事实劳动关系，支付医疗费损失44635.38元。本院认为，关于原、被告劳动关系存续时间的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，庭审中原、被告除对仲裁裁决书中原告在境外工作时间有争议外，其余事实认定无异议，结合原、被告无争议的转账时间，可证明从2018年2月中旬至2018年7月1日被告未向原告支付过款项，且原告没有在该段期间向被告提供劳动的对应证据。就原告提出的劳动关系确认主张，本院根据现有证据认定原、被告在2018年7月1日至2018年8月4日存在事实劳动关系。对于原告提出要求被告支付2018年3月及2018年7月上半月的工资，基于已认定的劳动关系时间，诉请缺乏对应证据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原、被告没有签订劳动合同，被告作为用人单位即不可能按照法律规定为原告缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。基于原、被告之间的劳动关系不满6个月，被告依法应结合原告离职前的月工资1.2万元向原告支付半个月的经济补偿金，即1.2万元/月×半个月=6000元。关于未签订劳动合同赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告提交的证据可以证实原、被告自2018年7月1日开始至2018年8月4日便存在事实劳动关系，而原、被告均没有提交双方签订书面劳动合同的证据。结合双方劳动关系存续期间的认定，被告应支付原告2018年8月1日至当月4日期间的未签订劳动合同的二倍工资，即1.2万元/月÷21.75天/月×3个工作日=1655元。关于医疗期工资的问题。原、被告在2018年7月1日至2018年8月4日存在事实劳动关系，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告享有3个月医疗期。根据《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第十条“职工患病或非因工负伤停工医疗期的确定按云劳（1995）4号文件的规定执行，其医疗期的工资由企业按职工停工医疗前一个月本人实得日平均工资的一定比例发给，具体标准为：医疗期三个月的60%”的规定，结合原告诉请主张，被告应支付原告医疗期工资1.2万元/月×60%=7200元。关于医疗费保险损失的问题。被告没有为原告办理社会保险手续，导致原告因病住院治疗产生的医疗费未能纳入医疗保险报销范围，对原告未享受医疗保险待遇造成的损失应由被告承担。鉴于仲裁院已就原告住院实际发生费用委托医保中心审核，且被告答辩对审核出的医保统筹支付费用44635.38元无异议，因此本院对原告住院实际发生但未享受的该损失44635.38元予以支持。另外，鉴定机构对原告后续治疗费用已进行明确，费用亦符合原告后期治疗情况，为避免当事人的诉累，本院根据案件客观实际酌情支持40469元。原告的医疗保险损失扣除被告已支付的1.4万元后，实际为71104.38元（44635.38元+40469元-1.4万元），本院对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十四条规定，判决如下：一、原告刘家满与被告西双版纳尚鹏进出口有限责任公司于2018年7月1日至2018年8月4日期间存在事实劳动关系。二、被告西双版纳尚鹏进出口有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘家满支付解除劳动合同经济补偿金6000元、未签订劳动合同的二倍工资1655元、医疗期工资7200元、医疗费损失71104.38元。三、驳回原告刘家满的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西双版纳尚鹏进出口有限责任公司负担。原告预交的案件受理费本院不另清退，由被告径付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长 曾  人民陪审员 刘 武人民陪审员 徐扣如二〇一九年八月十三日书 记 员 李改香