山东省潍坊市寒亭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0703民初1451号 原告：谢友俊，男，1981年1月20日生，汉族，户籍地：江苏省阜宁县，现住址：潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：陈蓉，山东骏博律师事务所律师。 被告：山东六乃香食品科技有限公司，住所地：潍坊市寒亭区海港路**中凯兴业贸易广场**楼**房间，统一社会信用代码：91370705349073982G。 法定代表人：王吉才，总经理。 委托诉讼代理人：蒋晓君，山东齐鲁（潍坊）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王建明，山东齐鲁（潍坊）律师事务所律师。 原告谢友俊诉被告山东六乃香食品科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢友俊及其委托诉讼代理人陈蓉，被告山东六乃香食品科技有限公司的委托诉讼代理人蒋晓君、王建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢友俊向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2019年2月至3月期间拖欠的工资21045.85元、双倍工资差额52574.87元、带薪年休假工资3235元及加班费13858.55元，共计90714.27元。 事实和理由：原告于1999年12月1日应征入伍，2015年12月1日复员，随后入职青岛军民融合食品保障有限公司，任副总经理。2018年5月至2018年10月期间，被告一直动员原告到其公司工作，担任生鲜供应链事业部总经理职务，并承诺按年薪20万标准计发每月工资。2018年10月31日，原告从原单位办理离职手续，于11月2日入职被告处。2019年3月21日，被告以公司准备取消原告所在部门为由，对原告进行劝退，原告不同意，被告便禁止原告打卡考勤，并停发工资。在被告处工作期间，被告存在不依法签订书面劳动合同、拖欠工资、不支付加班费，欠缴社会保险等违法行为。2019年3月27日，原告申请仲裁，但原告不服仲裁委的裁决，特提起诉讼，望判如所请。 被告山东六乃香食品科技有限公司辩称，一、原告入职后，因不能及时与被告签订合同，为不耽误其社保缴纳，遂由同事于晓臣通知原告后代其在劳动合同上签字，随后为原告办理了社保。原告对此认可，且未提出异议，原告辩称不知有劳动合同的存在与事实及常理不符。被告与原告之间的劳动合同真实有效，原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额无事实及法律依据。二、原告在被告处工作不足5个月，且原告并未向被告主张过带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告即便享受年休假也不应超过1天。被告并未要求原告加班，也没有将打卡作为考勤的依据，原告提出的“钉钉打卡”没有提供相关证据予以佐证。原告主张的10天带薪年休假工资及加班工资无事实及法律依据。三、对欠发的2019年2月份及3月份工资，被告将据实发放。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证和交换。 对原告提交的中国农业银行交易明细、退伍证、《职工养老保险手册》、青岛市社会保险卡及社保中心缴费信息截图、潍坊市寒亭区社会保险中心缴费证明、寒劳人仲案字[2019]第73号裁决书，被告均无异议，本院对此予以确认并在卷作证。对上述证据，本院予以采信，并依法认定以下事实：被告为原告发放了2018年11月份工资14811.20元、2018年12月份工资15917.90元、2019年1月份工资15611.12元；原告于1999年12月1日入伍，于2015年12月1日退伍；青岛军民融合食品保障有限公司为原告缴纳了2016年5月至2018年10月期间的养老保险，被告为原告缴纳了2018年11月至2019年3月期间的社会保险；本案已经过仲裁程序。 原告提交了考勤报表、钉钉考勤记录、被告处微信工作群聊天截图等，欲证实原告2018年11月至2019年3月的加班情况。经质证，被告对其不予认可，主张被告从未制定过考勤政策，考核的唯一依据是原告工作的绩效。因被告未提供证据予以反驳，且原告提交的该三份证据为系统截屏，内容能够互相印证，本院对该宗证据的真实性予以采信，并依法认定原告2018年11月出勤25天、休息0天，2019年1月出勤30天、休息1天，2019年2月出勤19天、休息7天，2019年3月出勤26天、休息0天的事实。 被告提交了经社保局备案的《劳动合同》一份，欲证实原、被告之间有劳动合同，虽系他人代签，但原告对此未提出异议，社保也按合同约定予以缴纳，视为原告认可劳动合同约定的内容。经质证，原告对真实性不予认可，主张“谢友俊”三字不是本人所签，且合同中约定的职务及工资待遇与事实不符。本院认为，因被告按照该合同的约定在合同期间为原告缴纳了社保，且原告此前曾参加过社会保险，应当知道需要提供劳动合同的情况，可以认定代签行为是得到原告许可的，该劳动合同应视为有效合同。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系依法成立的用人单位。 原告于1999年12月1日入伍，于2015年12月1日复员。后，原告入职青岛军民融合食品保障有限公司，该公司为原告缴纳了2016年5月至2018年10月期间的养老保险。 2018年11月2日，原告入职被告处。经原告同意，由同事代替原告与被告签订《劳动合同》一份。后根据此合同，被告为原告缴纳了2018年11月至2019年3月期间的社会保险。工作期间，被告为原告发放了2018年11月份工资14811.20元、2018年12月份工资15917.90元及2019年1月份工资15611.12元。庭审中，被告认可尚欠原告2019年2月份及3月份工资共计21045.85元未支付。 还查明，原告2018年11月出勤25天、休息0天；2019年1月出勤30天、休息1天；2019年2月出勤19天、休息7天；2019年3月出勤26天、休息0天。 2018年11月及2019年1月工资发放情况及出勤情况，经计算，原告平均月工资为15211.16元[（14811.20元+15611.12元）÷2个月]，平均日工资为553元[（14811.20元+15611.12元）÷（25天+30天）]。 2019年3月28日，原告就欠发工资、二倍工资差额、带薪年休假工资及加班费等向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出寒劳人仲案字[2019]第73号裁决书，原告对此不服，诉至本院。 本院认为，庭审中原告主张被告尚欠2019年2月及3月工资21045.85元未支付，因被告对此予以认可，本院对该事实予以确认。对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应支付原告2019年2月份及3月份欠付工资共计21045.85元。 关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额，原告之前曾参加过社会保险，应当知悉用人单位办理社会保险缴纳手续时需提供劳动合同，被告主张代签劳动合同已得到原告的授权，符合常理；此后，被告继续为原告缴纳社保，原告在此期间未提出异议，视为原告已认可双方签订了书面劳动合同。因原、被告之间存在书面劳动合同，原告的该项诉求无事实及法律依据，本院对此不予支持。 关于原告主张的带薪年休假工资，因被告作为用人单位未提供证据证实原告已享受带薪年休假，对此应承担于己不利责任，对原告主张的带薪年休假工资，本院予以支持。虽被告主张因原告在被告处工作不满5个月，即使享受带薪年休假，也不应超过1天，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，原告系复员人员，按照规定服兵役期间应计入工龄，原告累计工作时间应为19年（1999年12月至2019年3月）。另，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的规定，本院对原告的带薪年休假工资计算为6994元（15211.16元÷21.75天×10天）。原告对未休年假工资自愿主张3235元，系对自身权益的处分，本院对此予以认可。 关于原告主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的证据可证实其2018年11月休息0天、2019年1月休息1天、2019年2月休息7天、2019年3月休息0天的事实。对此，本院酌情按照每月应有8天的休班时间计算，该期间共计加班24天（8天+7天+1天+8天）。根据《中国人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，扣除被告已支付的100%，被告还应支付原告加班费13272元（553元×24天）。原告对此主张13858.55元，对超出部分，本院不予支持。 综上，依照《中国人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 被告山东六乃香食品科技有限公司支付给原告谢友俊2019年2月份及3月份工资21045.85元、带薪年休假工资3235元及加班费13858.55元，共计38139.4元，限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10，减半收取计5元，由被告山东六乃香食品科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  牟爱平 二〇一九年八月二十六日 法官助理张延宏 书记员杨甜甜