宝鸡市陈仓区人民法院 宝鸡市陈仓区人民法院民事判决书（2019）陕0304民初1685号原告（被告）：陕西通达工程建设有限公司，住所地：陕西省宝鸡市渭河大桥南。法定代表人:张鹏儒，任公司董事长。委托诉讼代理人：刘文祥，陕西新纪律师事务所律师。被告（原告）:魏军林，男，汉族，农民，住宝鸡市陈仓区。 原告（被告）陕西通达工程建设有限公司（以下简称通达建设公司）与被告（原告）魏军林劳动争议纠纷，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）通达建设公司的委托诉讼代理人刘文祥，被告（原告）魏军林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。通达建设公司向本院提出诉讼请求： 1、判令其公司不予支付被告2017年6月3日至2018年5月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额50600元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：魏军林于2017年5月进入其公司工作，从事厨师一职，双方约定工资标准为每月4600元，2019年2月2日因其公司不再设立厨师岗位，魏军林就再未到其公司上班，本案经魏军林申请劳动仲裁，宝鸡市劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决其公司支付魏军林2017年6月3日至2018年5月2日双倍工资差额50600元，其公司认为魏军林主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，已经超过仲裁时效期间一年的规定，不应当予以支持，其公司不服该裁决，现向人民法院起诉，望判如诉请。魏军林辩称，他主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额未超过诉讼时效，案件受理费他不予承担。魏军林亦向本院提出诉讼请求：1、请依法判决通达建设公司支付他2017年6月3日至2018年5月2日未签订书面劳动合同双倍工资差额50600元；2、请依法判决通达建设公司支付他2018年5月3日至2019年2月2日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额41400元 ；3、请依法判决通达建设公司因辞退他未提前告知赔偿一个月工资4600元；4、请依法判决通达建设公司支付他因违法解除劳动关系的双倍经济补偿金18400元；5、请依法判决通达建设公司支付他2017年5月2日至2019年2月2日周末加班双倍工资差额17564.4元；6、请依法判决通达建设公司为他补缴2017年5月2日至2019年2月2日期间养老保险金；7、请依法判决通达建设公司支付他2017年5月2日至2019年2月2日期间法定节假日三倍工资差额3763.8元。以上合计136328.2元。事实与理由：2017年5月2日，他应聘到通达建设公司从事厨师工作。2019年2月2日通达建设公司将他辞退，他在通达建设公司工作期间，通达建设公司一直未与他签订书面劳动合同，未按照规定为他缴纳五险一金，经常性在周末及国家法定节假日加班，且未安排补休。他因要求通达建设公司支付经济补偿金等事宜与通达建设公司协商未果，后他在宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委支持了他的部分仲裁请求，现他对该裁决书不服，提起诉讼，请判如所求。通达建设公司辩称，魏军林关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已经超过申请劳动争议仲裁时效，根据魏军林的入职时间，未签订劳动合同双倍工资的起算时间应当是2017年6月3日，魏军林此时就应当主张该双倍工资差额，其没有主张，到未签订书面劳动合同满一年起，根据法律规定，其单位和魏军林视为已经签订了无固定期限合同，即使没有签订书面劳动合同，魏军林已经丧失了请求支付双倍工资差额的权利。其公司和魏军林协商解除劳动合同，根据魏军林的工作年限，其公司愿意支付魏军林2个月的工资作为经济补偿金。魏军林关于未提前告知赔偿一个月工资的诉讼请求，因其公司春节后不再设厨师岗位，告诉魏军林可以选择其他岗位，但是春节后魏军林就没有来，该请求无事实及法律依据。魏军林主张的违法解除劳动关系的双倍经济补偿金赔偿金无法律依据。魏军林主张的加班工资就包含在4600元月工资当中，已经给魏军林发放了，不存在差额的问题。魏军林主张的法定节假日三倍工资差额，国家将节假日和周末放在一起安排休假，其公司周六是正常上班的，因此不存在法定节假日没有休息的问题。魏军林关于补缴养老保险金的请求，因其自己不愿意办理，而且该请求也不属于劳动争议的受案范围，请求法院驳回魏军林的请求。经审理查明，通达建设公司系企业法人，魏军林系宝鸡市陈仓区XX镇XX村村民。2017年5月2日，魏军林应聘到通达建设公司从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每周6天工作制，每月工资4600元。2019年2月2日，通达建设公司口头通知魏军林公司不再设厨师岗位，与魏军林解除了劳动关系，魏军林于当天离开通达建设公司，之后再未去通达建设公司工作。2019年3月13日，魏军林向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求通达建设公司支付2017年5月2日至2019年2月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额50600元，支付辞退其未提前告知的一个月工资4600元，支付2017年5月2日至2019年2月2日赔偿金14400元，支付2017年5月2日至2019年2月2日每周六休息日加班工资差额17564.4元，支付2017年5月2日至2019年2月2日社会养老保险金19320元，支付2017年5月2日至2019年2月2日法定节假日加班工资差额3763.8元。2019年5月23日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字［2019］第111号裁决书，裁决通达建设公司支付魏军林2017年6月3日至2018年5月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额50600元，支付魏军林解除劳动关系经济补偿金9200元，驳回了魏军林的其余诉讼请求。通达建设公司与魏军林均不服该裁决，先后向法院提起诉讼，请判如所求。魏军林解除劳动关系前12个月平均工资4600元/月。上述事实，有通达建设公司、魏军林陈述；通达建设公司提交的仲裁裁决书；魏军林提交的长安银行活期存款账户交易明细，考勤表、工资条、电话录音等证据在卷佐证，并经庭审质证，作为本案定案依据。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”通达建设公司未与魏军林订立书面劳动合同，应当支付魏军林2017年6月3日至2018年5月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额50600元（4600元∕月×11月），魏军林关于通达建设公司支付他2017年6月3日至2018年5月2日未签订书面劳动合同双倍工资差额50600元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。通达建设公司关于魏军林主张未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效的意见，于法无据，本院不予采纳。魏军林关于由通达建设公司支付其2018年5月3日至2019年2月2日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额41400元的请求无相关依据，对该请求本院不予支持。魏军林关于由通达建设公司赔偿因辞退其未提前告知赔偿一个月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更内容达成协议的，可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。通达建设公司2019年2月2日口头通知魏军林其公司不再设立厨师岗位，魏军林当天离开了通达建设公司，符合劳动关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更内容达成协议的，可以解除劳动关系的法定情形。魏军林要求通达建设公司支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金不符合法律规定，对其请求本院不予支持。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。通达建设公司应支付魏军林解除劳动关系经济补偿金9200元（4600元∕月×2月）。魏军林与通达建设公司口头约定每周6天工作制，每月工资4600元，其请求通达建设公司支付2017年5月2日至2019年2月2日周末加班双倍工资差额、法定节假日三倍工资差额无事实依据，对该请求本院不予支持。魏军林关于由通达建设公司为其缴纳2017年5月2日至2019年2月2日期间养老保险费的请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”，根据以上规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费用的行为违反的是国家行政法规的规定，属于行政法规调整的行政关系，劳动者与用人单位因基本养老保险等保险引起的纠纷，不属于劳动争议案件，不属于本案审理范围。综上，为了保护公民、法人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告（被告）陕西通达工程建设有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告（原告）魏军林未签订书面劳动合同二倍工资差额50600元。二、原告（被告）陕西通达工程建设有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告（原告）魏军林经济补偿金9200元。三、驳回被告（原告）魏军林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）陕西通达工程建设有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                                               审  判  长   邵  伟                           人民陪审员   王永红                          人民陪审员   董亚红                               二〇一九年八月二十三日         法官助理    马  蕾 书 记 员    吴  敏 1