广东省茂名市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤09民特10号申请人:茂名市宏世物业管理有限公司。住所地：广东省茂名市向阳路口岸南街**。法定代表人：黎代武，经理。委托诉讼代理人：谢旺盛，广东前瞻律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕均涛，广东前瞻律师事务所实习律师。被申请人：戴桂梅，女，1980年10月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：张春晖，茂名市电白区法律援助处律师。申请人茂名市宏世物业管理有限公司（以下简称宏世物业公司）与被申请人戴桂梅申请撤销仲裁裁决一案，本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。宏世物业公司的法定代表人黎代武及其委托诉讼代理人谢旺盛和吕均涛、戴桂梅及其委托诉讼代理人张春晖到庭参加诉讼。本案审理期间已经依照规定扣除了相应的审理期限。本案现已审理终结。宏世物业公司申请请求：撤销茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院于2018年7月20日作出的电劳人仲案终字[2018]20号仲裁裁决（以下简称仲裁裁决）。事实和理由：一、仲裁裁决认定事实错误，认定事实所依据的证据是伪造的证据。戴桂梅在劳动仲裁期间提交的考勤记录没有宏世物业公司盖章也没有任何人签字确认，该考勤记录不是宏世物业公司制作，是戴桂梅单方面伪造，不具有客观真实性，不具有相应证明效力。戴桂梅在劳动仲裁期间提供的《证人证言》是伪造的。仲裁裁决据考勤记录、《证人证言》认定宏世物业公司安排戴桂梅在休息日或法定休假日加班却没有安排补休或支付加班费错误。宏世物业公司已向戴桂梅足额支付了包括加班工资在内的所有的劳动报酬。二、仲裁裁决适用法律错误。（一）仲裁裁决基于上述错误认定的事实，在适用法律上亦存在错误，以致错误裁决宏世物业公司向戴桂梅支付休息日和法定休假日的加班工资。（二）宏世物业公司的经营范围是为学校、小区等客户提供物业管理等，宏世物业公司需要根据客户的需求安排服务的员工。因广东茂名健康职业学院要求宏世物业公司安排的保安物业服务人员全部为男性，宏世物业公司经与原在广东茂名健康职业学院做保安（校警）的戴桂梅协商，将其调离至其他客户处继续工作而并不是要求其辞职，但戴桂梅不同意宏世物业公司的意见且直接离岗自行辞职，宏世物业公司不存在应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金给戴桂梅的情形。仲裁裁决认定由宏世物业公司提出且经双方协商一致解除劳动合同的事实及裁决宏世物业公司支付经济补偿金给戴桂梅错误。戴桂梅辩称：一、戴桂梅在劳动仲裁期间提交的所有证据都是客观真实的证据，没有任何伪造的证据；仲裁裁决认定戴桂梅的加班情况、工资支付情况符合客观事实。二、仲裁裁决认定视为双方协商解除劳动关系不是事实，客观事实是宏世物业公司单方违法解除与戴桂梅的劳动关系，宏世物业公司因此依法应支付赔偿金给戴桂梅。三、戴桂梅收到仲裁裁决书后，为了减少诉讼程序，放弃了起诉的权利。四、仲裁裁决适用法律正确，宏世物业公司的申请应驳回。宏世物业公司围绕其申请，提交的材料复印件及举证观点如下：第一组，宏世物业公司的《营业执照（副本）》、法定代表人身份证明书、法定代表人黎代武的身份证复印件。主要记载宏世物业公司的类型、住所及法定代表人是黎代武以及黎代武的基本身份情况等。宏世物业公司据第一组材料主张其公司主体适格。第二组，仲裁裁决书。主要记载仲裁裁决查明：戴桂梅于2016年1月16日入职宏世物业公司从事保安工作，工作地点是广东茂名健康职业学院，工资按月计算，每月3000元，通过建设银行发放，但双方没有签订劳动合同；戴桂梅于2018年4月30日离职。仲裁裁决认为：戴桂梅于2016年1月16日至2018年4月30日期间与宏世物业公司存在事实劳动关系。宏世物业公司主张至今都没有解除与戴桂梅的劳动关系而只是打算调其去茂名上班，但戴桂梅不同意；戴桂梅主张门岗队长于2018年4月29日口头通知其从2018年5月1日起不用上班；但是，双方都未举证证实其观点，而庭审中戴桂梅同意“经仲裁庭审理，如果不符合违法解除劳动关系，可视为协商解除，被申请人向其支付经济补偿”；因此，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第29条的规定，宏世物业公司应向戴桂梅支付经济补偿；戴桂梅申请裁决宏世物业公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金15000元的请求不予支持；根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，结合戴桂梅在宏世物业公司工作的年限为2年3个月、解除劳动关系前十二个月戴桂梅的月平均工资为3000元的情况，宏世物业公司应向戴桂梅支付解除劳动关系经济补偿7500元（3000×2.5个月）。戴桂梅提供的2016年12月至2017年5月的考勤记录记载的戴桂梅在2016年12月至2017年5月合计休息日加班31天、法定休假日加班6天的事实予以认定；宏世物业公司主张学校开学期间每个月放假三天或四天、学校放寒暑假期间每个月放假超八天及每月收入除了1210元工资外还有作为加班费、伙食费一次性补助的1790元的观点，未举证证实，对其观点不予采信；依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项和第三项及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于日工资和月计薪天数的规定，结合戴桂梅的月工资为3000元、日工资为137.93元（3000÷21.75天）的情况，宏世物业公司应支付戴桂梅法定休假日6天的加班工资2482.74元（137.93元×300%×6天），戴桂梅求偿法定休假日23天的加班工资9517.17元欠缺事实依据，不予支持；宏世物业公司应支付戴桂梅体息日31天的加班工资为8551.66元（137.93元×200%×31天），戴桂梅求偿休息日29天加班工资7999.94元合理，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项和第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，裁决：一、宏世物业公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内一次性支付给戴桂梅解除劳动关系经济补偿款7500元；二、宏世物业公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内一次性支付给戴桂梅法定休假日6天的加班工资2482.74元；三、宏世物业公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内一次性支付给戴桂梅休息日29天的加班工资7999.94元。本仲裁裁决为终局裁决。宏世物业公司据第二组材料主张仲裁裁决为终局裁决，仲裁裁决认定事实的证据是伪造的且适用法律错误，其公司向中级人民法院申请撤销仲裁裁决程序合法。第三组，陈均扬、朱兴元、陈亚中、陈伟明、林浩、梁彬、他人代莫辉、他人代陈国辉、陈顺签名且无落款时间的《关于我们出具的说明》。主要记载上述9人是宏世物业公司被派到广东茂名健康职业学院从事保安工作的员工，与戴桂梅是同事；戴桂梅辞职后要求上述9人在戴桂梅打印好的一份材料上签名，戴桂梅要求签名的该份材料记载戴桂梅一年中有9个月休息3天、3个月休息4天，即1年共休息39天，宏世物业公司没有发加班费也不安排补休，过年过节等法定休假日，宏世物业公司没有按规定放假或发加班工资，戴桂梅在没有违反宏世物业公司规章制度的情况下由宏世物业公司的校警队长陈均扬通知戴桂梅自2018年5月起不用来上班等；戴桂梅要求签名的该份材料记载的上述事实不是事实；事实上，宏世物业公司每月正常发放工资及合理安排工作，在学校开学期间保安工作较繁重，但在学校放寒暑假期间宏世物业公司都会补回加班的休息时间；由于学校经常发生学生打架事件而戴桂梅与另一女同事作为女保安无法处理，学校要求宏世物业公司将女保安更换为男保安，在此情况下，陈均扬要求戴桂梅不用来学校上班而是去茂名的楼盘上班，并没有要求戴桂梅不用上班；但是，戴桂梅不同意安排，而是直接不上班。第四组，在第三组材料上签名或被代签名的9人中陈均扬、朱兴元、陈亚中、陈伟明、梁彬、莫辉、陈国辉、陈顺8人的身份证复印件。记载了上述8人的身份情况。宏世物业公司据上述第三组和第四组材料主张仲裁裁决所依据的证据是伪造的证据，仲裁裁决认定事实错误。第五组，黄日妹于2018年8月14日出具的《证言》。主要记载黄日妹与戴桂梅是宏世物业公司安排到广东茂名健康职业学院做保安工作的同事；宏世物业公司每月正常发放工资且合理安排工作；在学校开学期间保安工作较繁重，但在学校放寒暑假期间宏世物业公司都会补回加班的休息时间；由于学校经常发生学生打架事件而女保安无法处理，因此学校要求宏世物业公司将女保安更换为男保安，在此情况下，陈均扬要求女保安戴桂梅和黄日妹去茂名的楼盘上班，黄日妹同意去茂名楼盘上班，戴桂梅不同意所以不去茂名楼盘上班。宏世物业公司据第五组材料主张戴桂梅不同意被其公司调去其他地方工作并自行辞职。第六组，广东茂名健康职业学院学生工作处于2018年8月17日出具的《情况说明》。主要记载该学院因学校设施未够完善等实际情况，于2018年4月左右向宏世物业公司提出要求将女保安更换为男保安，以便更好地管理服务。宏世物业公司据第六组材料主张其公司依广东茂名健康职业学院的要求调整戴桂梅到其他单位工作，但戴桂梅不同意而自行旷工离职。戴桂梅对宏世物业公司提交的上述材料质证称：对第一组材料的证据三性无异议。对第二组材料的真实性、合法性、关联性无异议，但对宏世物业公司据此证明的目的有异议；仲裁裁决书并不能证实仲裁裁决认定的证据是伪证，也不能证实仲裁裁决适用法律错误。对第三组材料的真实性有异议；该材料是宏世物业公司自制，无法确认相关人员的署名的是署名人的亲笔签名和指印；材料的主要内容和署名不在同一页，署名人员是否清楚上一页记载的内容不得而知；署名人未全部出庭作证；不同意采信为证据。第四组材料的真实性由法院核实，与本案没有关联性。对第五组材料的真实性有异议；宏世物业公司并未要求调戴桂梅到茂名的楼盘工作。第六组材料与本案没有关联性；广东茂名健康职业学院是否需要女保安由宏世物业公司与广东茂名健康职业学院约定，但宏世物业公司不能以此作为解除与戴桂梅的劳动关系的合法理由。戴桂梅围绕其答辩，提交的材料复印件及举证观点如下：第一组，戴桂梅的身份证复印件。记载了戴桂梅的身份情况。第二组，考勤记录。记载戴桂梅在2016年12月至2017年5月的上班、休息情况。戴桂梅据第二组材料主张其存在加班的事实。第三组，学生离校的《放行条》。记载当班门卫戴桂梅在《放行条》上签名。戴桂梅据第三组材料主张其从事门卫工作的事实。第四组，戴桂梅账号为62366831400********的《中国建设银行个人活期账户交易明细》。记载苏彦飞的账户62366831400********汇款给戴桂梅的情况，具体为2017年5月15日、2017年6月15日、2017年7月15日、2017年8月16日、2017年9月15日、2017年10月15日、2017年12月15日、2018年1月15日、2018年2月14日、2018年3月15日、2018年4月18日均汇款3000元。戴桂梅据第四组材料主张宏世物业公司通过其公司财务苏彦飞发放工资给其的事实。第五组，梁彬、陈伟儒、叶秀文、陈顺署名的《证人证言》。主要记载上述4人与戴桂梅是宏世物业公司派到广东茂名健康职业学院从事保安工作的员工；宏世物业公司2016年1月招聘戴桂梅并安排其到广东茂名健康职业学院从事保安（校警）工作，上班时间为日班8时至20时，晚班为20时至次日8时；每月工资3000元；一年中有9个月休息3天，3个月休息4天，一年共休息39天；宏世物业公司没有发放过加班费，也没有补休；戴桂梅一直遵守宏世物业公司的规章制度，没有违反规定；2018年4月29日，宏世物业公司通过校警队长陈均扬通知戴桂梅上完4月的班后不用再上班，因为宏世物业公司不需要女保安了；宏世物业公司一直没有为员工购买社会保险，没有签订书面劳动合同，没有其他福利待遇；宏世物业公司为逃避相关法律责任（如税收等）而特意通过法定代表人黎代武的儿媳妇苏彦飞的私人银行账号转账发放工资给员工。戴桂梅据第五组材料主张其在宏世物业公司工作及加班的事实。第六组，茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院2018年6月22日的庭审笔录。主要记载宏世物业公司对戴桂梅提交的考勤记录的质证意见是“没有异议”。仲裁庭问戴桂梅何时入职宏世物业公司和工作地点及工种，戴桂梅答其2016年1月16日入职宏世物业公司并被安排在水东镇安乐路安乐仔村附近的广东茂名健康职业学院任职校警。宏世物业公司则称戴桂梅于2016年3月才来上班，其他无异议。仲裁庭问戴桂梅的月工资是多少和如何计算及发放，戴桂梅答其在宏世物业公司工作期间每月工资是3000元，每月15日由苏彦飞发放上个月的工资到戴桂梅的建行卡。宏世物业公司则称对戴桂梅的上述陈述无异议，苏彦飞是宏世物业公司的财务。仲裁庭问戴桂梅何时被宏世物业公司以何种理由解除劳动关系及是否有书面通知，戴桂梅答2018年4月29日由门岗队长口头通知宏世物业公司以不要女性做校警为由解除劳动（关系），没有书面通知。宏世物业公司则称其公司至今都没有与戴桂梅解除劳动关系，因为（广东茂名健康职业学院）太多打斗案件，女性校警难以处理，所以口头通知调戴桂梅去茂名上班，工资不变。仲裁庭问戴桂梅如果经审理不符合违法解除劳动合同则可否视为协商解除劳动合同由宏世物业公司向戴桂梅支付经济补偿，戴桂梅答“同意”。戴桂梅据第六组材料主张宏世物业公司已确认了戴桂梅是其公司员工以及戴桂梅的工作岗位、加班情况、工资支付情况。宏世物业公司对戴桂梅提交的上述材料质证称：对第一组材料无异议。对第二组材料的真实性、合法性、关联性均有异议，考勤记录没有宏世物业公司的盖章也没有宏世物业公司工作人员的确认。对第三组材料的真实性无异议，对合法性和关联性有异议。对第四组材料的真实性、合法性、关联性无异议。对第五组材料的真实性、合法性、关联性均有异议；该材料是戴桂梅根据自己的意思制作然后要求他人签名，并非相关证人的真实意义表示；其中的签名人陈伟儒是在2018年5月才入职宏世物业公司，陈伟儒不可能知道戴桂梅从2016年上班至离职期间的情况；该材料是伪造。对第六组材料的真实性、合法性无异议，但对戴桂梅称宏世物业公司违法解除与戴桂梅劳动关系及戴桂梅存在加班的事实不予认可。本院庭审中，宏世物业公司申请了证人陈均扬、黄日妹出庭作证。陈均扬证实，因广东茂名健康职业学院不要女校警，宏世物业公司要求其通知戴桂梅，宏世物业公司调戴桂梅6月1日到茂名十五中上班，工资3000元一个月；宏世物业公司规定每个月的假期有时候是3天有时候是4天，寒假暑假只有两个人上班，补回3天的假期给戴桂梅；每月有4天假期，戴桂梅每月都有4天假；凡是加班都有加班费，但具体数额无法计算，黎代武会另外给加班费；其作为保安队长记录所有保安加班情况上报宏世物业公司财务，财务会把加班费通过银行转账方式发给员工；不清楚财务是否制作相应的加班报表；工资通过银行卡发放；陈伟儒2018年5月底到广东茂名健康职业学院上班。黄日妹证实，其原来是在宏世物业公司工作，于2018年4月20多号离职，其离职的时间比戴桂梅还早；其之前是在广东茂名健康职业学院工作，不清楚广东茂名健康职业学院要求将女保安换成男保安的事情；寒假暑假会减少上班的人员，同时调休，补回平时没有休息的假期；其不清楚戴桂梅离职的原因；其在宏世物业公司任职没有加班费，节假日和周末都需要正常上班；一个月休息假期有时3天有时4天；陈伟儒刚入职的时候，其已被调动到茂名市十五中上班；因为广东茂名健康职业学院要求把所有女保安换成男保安，所以根据宏世物业公司的安排其被调去茂名市十五中工作；平时周六、日的休息日上班，在寒假暑假有调休补回假期的情况。本院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零四条“人民法院应当组织当事人围绕证据的真实性、合法性以及与待证事实的关联性进行质证，并针对证据有无证明力和证明力大小进行说明和辩论。能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定的证据，应当作为认定案件事实的根据”第二款的规定，对双方当事人提交的材料，认证如下：宏世物业公司提交的第一组材料真实、合法且与待证事实相关联，予以采信为证据，该证据证实宏世物业公司的诉讼主体适格。宏世物业公司提交的第二组材料是仲裁裁决书，记载戴桂梅与宏世物业公司之间的劳动争议已经终局仲裁裁决宏世物业公司于仲裁裁决生效之日起十五日内一次性支付给戴桂梅解除劳动关系经济补偿款7500元、法定休假日6天的加班工资2482.74元、休息日29天的加班工资7999.94元等。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证”第一款的规定，证人应当出庭作证；宏世物业公司提交的第三组材料是证人证言，但是，签名或被代签名的9个证人中有8个证人不出庭作证；而出庭作证的证人陈均扬对每个月假期的天数、加班费的发放方式的陈述自相矛盾，对戴桂梅与宏世物业公司之间解除劳动关系的原因的陈述是孤证；黄日妹先于戴桂梅离开广东茂名健康职业学院，对广东茂名健康职业学院是否要求宏世物业公司将女保安换成男保安、加班后如何补休的事实的陈述自相矛盾，且其证实宏世物业公司没有发放加班费的证言与陈均扬证实宏世物业公司有发放加班费的证言相矛盾。因此，宏世物业公司提交的第三组材料、第四组材料、第五组材料及陈均扬、黄日妹出庭作证的证言均不予采信为证据。宏世物业公司提交的第六组材料由广东茂名健康职业学院内设的部门学生工作处出具，该学生工作处不具单位资格，且作为单位的广东茂名健康职业学院的负责人及制作证明材料的人员并未在该材料上签名或者盖章，该材料不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据”第一款的规定，不予采信为证据。戴桂梅提交的第一组材料真实、合法且与待证事实相关联，予以采信为证据，该证据证实戴桂梅的身份情况及戴桂梅是本案适格主体。戴桂梅提交的第六组材料真实、合法且与待证事实相关联，予以采信为证据；该证据证实戴桂梅与宏世物业公司存在劳动关系且双约定的戴桂梅的工作地点是在广东茂名健康职业学院，工种是校警；月工资是3000元；戴桂梅于2018年4月30日离职；宏世物业公司对戴桂梅提交的考勤记录无异议。戴桂梅提交的第二组材料真实、合法且与待证事实相关联，宏世物业公司在仲裁庭审中质证时对该材料无异议，予以采信为证据，该证据证实了戴桂梅2016年12月的星期六、日休息日上班8天；非休息日休息3天属于补休3天；休息日加班5天（8天-3天）。2017年1月的星期六、日休息日上班6天；法定休假日上班5天（2017年1月1日是元旦法定休假日，2017年1月27日、29日、30日、31日是春节法定休假日）；休息4天，其中非休息日休息2天属于补休2天，休息的14日是星期六属于正常休息日不属于补休、休息的28日是春节法定休假日属于正常休息不属于补休；休息日加班4天（6天-2天），法定休假日加班5天。2017年2月的星期六、日休息日上班7天；非休息日休息3天属于补休3天；休息日加班4天（7天-3天）。2017年3月的星期六、日休息日上班7天；休息3天，其中非休息日休息2天属于补休2天，休息的19日是星期日属于正常休息日不属于补休；休息日加班5天（7天-2天）。2017年4月的星期六、日休息日上班10天；法定休假日上班1天（2017年4月5日是清明节法定休假日）；非休息日休息3天属于补休3天；休息日加班7天（10天-3天），法定休假日加班1天。2017年5月的星期六、日休息日上班7天；法定休假日上班2天（2017年5月1日是五一国际劳动节法定休假日，2017年5月30日是端午法定休假日）；休息4天，其中非休息日休息3天属于补休3天，休息的21日是星期日属于正常休息日不属于补休；休息日加班4天（7天-3天），法定休假日加班2天。上述合计，戴桂梅2016年12月至2017年5月休息日加班29天（5天+4天+4天+5天+7天+4天），法定休假日加班8天（5天+1天+2天）。戴桂梅提交的第三组材料真实、合法且与待证事实相关联，予以采信为证据，该证据证实了戴桂梅根据宏世物业公司的安排在岗工作的事实。戴桂梅提交的第四组材料真实合法且与待证事实相关联，予以采信为证据，该证据证实戴桂梅入职宏世物业公司期间的月工资是3000元。戴桂梅提交的第五组材料是证人证言，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条第一款的规定，证人应当出庭作证，但提供上述证言的证人未出庭作证，因此，不予采信该组材料为证据。本院审理查明：戴桂梅于2016年1月16日入职宏世物业公司，双方口头约定戴桂梅受宏世物业公司的派遣在广东茂名健康职业学院从事校警工作，工资按月计算，每月工资3000元，通过建设银行发放；双方没有签订书面劳动合同。戴桂梅于2018年4月30日离职，关于戴桂梅离职的原因，没有充足的证据予以证实致双方各执一词，戴桂梅主张宏世物业公司解除了与其的劳动关系，宏世物业公司主张只是调动戴桂梅的工作岗位而并没有解除其公司与戴桂梅的劳动关系。戴桂梅自2016年12月至2017年5月期间休息日加班共29天，法定休假日加班共8天。上述事实，有宏世物业公司、戴桂梅提交的相应证据、开庭笔录证实，本院予以确认。本院认为:戴桂梅在宏世物业公司工作期间的月工资是3000元的事实，有戴桂梅提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》记载的事实证实，对此事实，本院予以确认。戴桂梅提交的2016年12月至2017年5月的考勤记录，已经宏世物业公司在仲裁庭审中质证时认可，且宏世物业公司并未提供足够的证据推翻该考勤记录，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”及参照《2015年全国民事审判工作会议纪要》第57条“在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有相反证据足以推翻的，对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张，人民法院不予支持”和《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第二十六条“当事人对仲裁裁决认定的事实无异议的，人民法院可直接采信。当事人在仲裁阶段承认的对己方不利的事实或认可的证据，人民法院可以予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。对当事人服裁部分，人民法院可在说理部分直接确认，并形成相应判项”的规定，宏世物业公司主张戴桂梅伪造了上述考勤记录的观点无理，不予支持。宏世物业公司主张已对戴桂梅的加班安排了补休，但未依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定尽举证义务举证证实其观点，其观点无理，本院不予支持。参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”第五项的规定，加班工资属于工资的构成部分之一。依照《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”的规定，宏世物业公司对工资支付台账应当至少保存二年。宏世物业公司主张已支付了包括加班工资在内的足额的劳动报酬给戴桂梅，但是，宏世物业公司未尽举证义务提供工资支付台账证实其观点，其观点无理，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。宏世物业公司未与戴桂梅签订书面的劳动合同约定每周休息的日数，双方亦未举证证实已口头约定戴桂梅每周休息的日数，因此，戴桂梅2016年12月至2017年5月的星期六、日休息日及法定休假日的上班天数扣减补休的天数后剩余的上班天数应确认为加班的天数，此期间戴桂梅在休息日共加班29天，法定休假日共加班8天。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”第二项和第三项、参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，戴桂梅的日工资为137.93元（3000元/月÷21.75天），休息日加班29天的加班工资为7999.94元（137.93元×200%×29天），法定休假日加班8天的加班工资为3310.32元（137.93元×300%×8天），合计11310.26元（7999.94元+3310.32元），上述合计金额高于仲裁裁决认定的宏世物业公司应支付给戴桂梅的加班费的合计金额10482.68元（2482.74元+7999.94元）。因戴桂梅未提起诉讼，本院确认宏世物业公司应支付给戴桂梅的休息日加班工资为7999.94元、法定休假日加班工资为2482.74元；仲裁裁决认定宏世物业公司应支付法定休假日的加班工资2482.74元、休息日的加班工资7999.94元给戴桂梅合理。戴桂梅自2018年4月30日起不再上班的事实属实且双方当事人无异议，本院予以确认。戴桂梅主张宏世物业公司于2017年4月29日口头通知解除与其的劳动关系，宏世物业公司则称戴桂梅自己离职，但双方都未尽举证义务举证证实各自的观点致戴桂梅的离职原因不明。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，戴桂梅离职后，宏世物业公司应向戴桂梅支付经济补偿。仲裁裁决认定戴桂梅于2016年1月与宏世物业公司建立劳动关系，宏世物业公司在本案诉讼中对此并未提出异议，因此，本院认定戴桂梅于2016年1月与宏世物业公司建立劳动关系。戴桂梅与宏世物业公司存在劳动关系的时间为2016年1月至2018年4月共2年3个月，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”第一款的规定，结合戴桂梅的月工资为3000元的事实，宏世物业公司应支付给戴桂梅解除劳动关系的经济补偿为7500元（3000元/月×2.5月）。宏世物业公司以戴桂梅自行离职为由主张其公司不应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付戴桂梅经济补偿金的观点无理，本院不予支持；仲裁裁决认定宏世物业公司应支付经济补偿金7500元给戴桂梅正确。宏世物业公司并未举证证实且本案也确实没有证据证实仲裁裁决适用法律错误，宏世物业公司主张仲裁裁决适用法律错误的观点无理，本院不予支持。综上所述，仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”第一款规定的情形，宏世物业公司申请撤销仲裁裁决的请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。当事人败诉即应承担相应的诉讼费用。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款的规定，裁定如下：驳回申请人茂名市宏世物业管理有限公司的申请。申请费400元由茂名市宏世物业管理有限公司负担（已预交）。本裁定为终审裁定。审 判 长  张国栋审 判 员  徐金信代理审判员  王舟宇二〇一九年八月十二日书 记 员  庞亚文书 记 员  陈婉愉