湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初4626号原告：宁乡县湘沩彩印包装有限公司，住宁乡县城郊乡新康路以南发展路以西。法定代表人：左志平。委托诉讼代理人：张国，湖南君信律师事务所律师，特别授权。被告：莫雪强，男，1988年1月1日出生，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：何超民，宁乡市唯楚法律服务所，特别授权。原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司（以下简称湘沩彩印包装公司）与被告莫雪强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司的委托诉讼代理人张国、被告莫雪强及其委托诉讼代理人何超民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘沩彩印包装公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告不予支付被告工伤保险待遇89766.68元；2、被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：2017年4月，被告入职原告公司从事印刷机手工作，2017年12月9日，被告工作时不慎受伤。2018年6月25日，被告伤情经认定为工伤，2018年10月19日，经鉴定为十级伤残。2019年5月，被告向宁乡市人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告工伤待遇102966.68元及经济补偿金10355.74元。原告认为，公司已经为被告购买了公司保险且被告已经领取了公司保险赔偿金，原告无需再次支付。被告停工留薪期间只能按基本工资发放工资且被告超过了合理必要时间不来上班，不应继续发放工资。原告因被告出院后生活能够自理不需支付被告护理费。由于被告提出解除劳动合同原告无需向被告支付经济补偿金。宁乡市劳动争议仲裁委员会经审理后于2019年6月5日作出的宁劳人仲案字（2019XXXX号裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇89766.68元，驳回被告的其他申诉请求。综上所述，原告认为宁乡市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书与事实不符且显示公允。原告为被告购买了工伤保险经过了社保局批准，工伤保险已经对被告的赔偿项目报销，及时赔偿标准存在差额部分亦应由工伤保险中心进行处理而不属于劳动仲裁受理范围。被告对停工留薪时间的长短没有医疗机构或工伤鉴定机构出具的书面材料，被告要求的停工留薪期间的待遇超过了必要的期限和标准。现原告为维护其合法权益不得不向人民法院提起诉讼，请求法院依法判准。被告莫雪强辩称，1、宁乡市劳动争议仲裁委员会经审理查明和认定的事实清楚，证据确凿。2、答辩人在原告处工作时受伤，依法被认定为工伤，原告应当按照《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》之规定支付答辩人工伤保险待遇。3、原告所诉事实与理由有悖法律、法规规定，其事实和理由不成立，其诉讼请求不但依法应予驳回，而且依法应支付答辩人工伤保险待遇96270.05元。4、原、被告于2019年1月25日经协商解除之前订立的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条的规定，原告依法应支付解除劳动合同经济补偿金10355.74元。综上所述，请求法院查明案件事实，依法驳回原告的诉讼请求，判决原告支付答辩人工伤保险待遇96270.05元和解除劳动合同关系经济补偿金10355.74元。本院经审理认定事实如下：被告莫雪强于2017年3月入职原告湘沩彩印包装公司从事印刷机手工作。2017年4月，原、被告签订了劳动合同，被告莫雪强的劳动报酬方式为计件计酬。2017年12月9日12时左右，被告莫雪强在车间为双面机上纸时不慎夹伤右手。被告莫雪强受伤之后，先后于2017年12月17日至12月20日、2018年3月18日至3月20日在宁乡县人民医院住院治疗，住院治疗时间共计为5天。经诊断，被告莫雪强右钩骨骨折并脱位。2018年6月25日，宁乡市人力资源和社会保障局认定被告莫雪强所受到的伤害为工伤。2018年10月19日，被告莫雪强的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定后，评定为十级伤残。2019年1月25日，被告莫雪强与原告湘沩彩印包装公司签订了《解除劳动合同协议书》。之后，被告莫雪强向宁乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁申请。请求裁决：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金31067.22元；二、原告支付被告停工留薪期工资29513.85元；三、原告支付被告护理费13750元；四、原告支付被告一次性伤残补助金17368.39元；五、原告支付被告一次性工伤医疗补助金11267.22元、六、原告支付被告经济补偿10355.74元。宁乡市劳动争议仲裁委员会于2019年6月5日作出（宁劳人仲案字［2019］XXX号）《宁乡市劳动争议仲裁委员会裁决书》。宁乡市劳动争议仲裁委员会认为：被告在原告处工作时受伤，该伤害系工伤。原告应当按照《工伤保险条例》的规定支付被告工伤保险待遇。因此双方解除劳动关系后，原告应向被告支付如下工伤待遇：1、一次性伤残就业补助金31067.22元（5177.87元/月×6个月）；2、护理费550元（5500元/月÷30天×50%×6天）；3、一次性伤残补助金差额17368.39元（5177.87元/月×7个月-18876.7元）；4、一次性工伤医疗补助金11267.22元（5177.87元/月×6个月-19800元）；5、停工留薪期工资29513.85元（5177.87元/月×5个月+5177.87元/月÷30天×21天）；以上合计89766.68元。被告要求的经济补偿，因被告并未提供证据证明是原告主动辞退被告，故不予支持。据此裁决：原告在本裁决书生效后七日内支付被告工伤保险待遇89766.68元。原告在收到该裁决书后不服，向本院提起诉讼。另查明，被告莫雪强受伤前的平均工资为5177.87元。原告湘沩彩印包装公司为被告莫雪强缴纳了工伤保险费，其中领取一次性伤残补助金的缴存基数为2696.67元/月，领取一次性医疗补助金的缴存基数为3300元/月。宁乡市工伤保险中心支付了被告莫雪强一次性伤残补助金18876.7元和一次性工伤医疗补助金19800元。被告莫雪强于2017年12月9日受伤后，被告莫雪强重回原告湘沩彩印包装公司上班的时间为2018年6月1日。在此期间，原告湘沩彩印包装公司未向被告莫雪强发放停工留薪期工资。上述事实，有宁劳人仲裁字[2019]XXX号裁决书、送达回证、病历资料、银行流水、一次性伤残补助金待遇申请表、一次性工伤医疗补助金待遇申请表、《解除劳动合同协议书》等证据及到庭人员的陈述内容在卷予以证实，本院予以确认。本院认为：被告莫雪强在原告湘沩彩印包装公司工作期间从事印刷机手工作时不慎受伤，该伤情经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。《认定工伤决定书》作出后，原、被告均未申请行政复议或提起行政诉讼，表明双方对《认定工伤决定书》无异议。因此原告应当依照《工伤保险条例》的规定支付被告工伤保险待遇。根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：十级伤残为7个月的本人工资。故被告莫雪强应得的一次性伤残补助金为36245.09元（7个月×5177.87元/月）。因原告未足额缴纳工伤保险费导致被告莫雪强未能足额获得的一次性伤残补助金数额部分应当由原告予以支付。被告莫雪强应获得的一次性伤残补助金,在扣除被告莫雪强已从伤保险基金获得的18876.7元后，原告湘沩彩印包装公司尚须向被告支付的金额为17368.39元；根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。标准为：十级伤残为6个月的本人工资。被告莫雪强已与原告单位的解除劳动关系。故而被告莫雪强应当获得的一次性伤残就业补助金为31067.22元（6个月×5177.87元/月）。被告成莫雪强应得的一次性工伤医疗补助金为31067.22元（6个月×5177.87元/月），因原告未足额缴纳工伤保险费导致被告莫雪强未能足额获得的一次性工伤医疗补助金数额部分应当由原告予以支付。被告莫雪强应获得的一次性工伤医疗补助金，在扣除被告莫雪强已从伤保险基金获得的19800元后，原告湘沩彩印包装公司尚须向被告支付的金额为11267.22元；根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，故而被告莫雪强有权获得停工留薪待遇。被告莫雪强的在受伤前的月平均工资为5177.87元/月，实际伤后休养时间共计为5个月零21天。原告湘沩彩印包装公司认为被告的休养时间过长，并且主张被告莫雪强未提供证据佐证其休养伤势时长的合理性。本院认为，被告虽未提供证据佐证其伤势休养所需的期限，但经医院诊断被告的伤情需要采取以内固定术进行治疗。被告第二次入院进行治疗取出内固定的时间为2018年3月18日，该时间与被告重回工作岗位的相距时间并不太远。被告的休养时长较为合理，本院予以采信。原告湘沩彩印包装公司应当向被告莫雪强支付停工留薪待遇金额为29513.85元（5177.87元/月×5个月+5177.87元/月÷30天×21天）。就护理费的问题，本院对于宁乡市劳动争议仲裁委员会所认定的住院护理费计算标准，予以采纳。被告莫雪强的住院天数共计为5天，故护理费为458元（5500元/月÷30天×50%×6天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条的规定，判决如下：由原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司向被告莫雪强支付一次性伤残补助金差额17368.39元、一次性工伤医疗补助金差额11267.22元、一次性伤残就业补助金31067.22元、停工留薪期待遇29513.85元、护理费458元，共计金额为89674.68元。此款限原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司于本判决生效后十日内向被告莫雪强支付完毕。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁乡县湘沩彩印包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 文 学二〇一九年八月八日书记员 李湘琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。