北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初42695号原告：董朗荣，男，1953年12月16日出生，汉族，户籍地四川省南江县，住北京市海淀区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：张竞，北京张竞律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱奥，北京林业大学学生。被告：北京兴盛佳园物业管理有限公司，住所地北京市石景山区城通街**院**楼****，统一社会信用代码911101070649308802。法定代表人：李振强，总经理。委托诉讼代理人：李宽，北京兴盛佳园物业管理有限公司经理。第三人：北京市颐和园管理处，住所地北，住所地北京市海淀区新建宫门路**信用代码121100004008821611。法定代表人：杨华，园长。委托诉讼代理人：刘兴盛，北京市信凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：边卫东，北京市信凯律师事务所实习律师。原告董朗荣与被告北京兴盛佳园物业管理有限公司（以下简称兴盛服务公司）、第三人北京市颐和园管理处（以下简称颐和园管理处）劳务合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董朗荣及其委托诉讼代理人张竞、朱奥与被告兴盛物业公司之委托诉讼代理人李宽、第三人颐和园管理处之委托诉讼代理人刘兴盛、边卫东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。董朗荣向本院提出诉讼请求：1、确认董朗荣与兴盛物业公司存在劳务关系；2、判令兴盛公司支付拖欠劳务费共计84720元（其中包括2016年5月1日至2018年3月25日应支付而未支付的双倍工资54800元，2018年5月3日至2018年11月10日应支付未支付的全部工资29920元）；3、支付拖欠劳务报酬的利息4574.88元（以上述欠付工资为本金，按照中国人民银行同期贷款利率，按各阶段欠付时间点起算至提起诉讼时止）；4、诉讼费由被告负担。事实和理由：2015年5月1日，董朗荣与兴盛物业公司签订劳务协议，约定每月工资2300元，但协议签订后，兴盛物业公司未将合同文本给付董朗荣。劳务协议签订后，兴盛物业公司将董朗荣指派到颐和园内负责卫生间打扫工作。2016年5月1日起，月工资调整为每月2400元。但同时，董朗荣一个人负责三个卫生间的打扫，工作量巨大，相当于一般两个保洁员的工作量。因此兴盛物业公司应从2016年5月1日起，每月支付双倍劳务报酬。2018年4月，因厕所改造，停工休息一个月，2018年5月3日起恢复日常工作。但自2018年5月3日至2018年11月10日，兴盛公司一直再未向董朗荣支付劳务报酬。就履行劳务合同，在2018年11月10日董朗荣与兴盛物业公司管理人员发生纠纷，董朗荣为此还报了警，最终董朗荣于当日向管理班长交接了工作场地和钥匙，从此不再为兴盛公司提供劳务。为维护原告的合法权益，故诉至法院。兴盛物业公司辩称，我们认可与董朗荣存在劳务合同关系。我公司确实于2016年5月与董朗荣签订了劳务协议，但其他事实董朗荣陈述不实。2015年5月，我公司与颐和园签订合同，负责园内部分区域的保洁工作。当时董朗荣是上一家保洁单位的保洁员，其申请留下为我公司工作。在了解过董朗荣之前的工作状况后，我公司拒绝接受他为我公司员工，但他反复找到颐和园领导和有关管理人员说情，不得已我公司同意将他留用。工作期间，董朗荣坚持要求在自己选择的工作量较小的地点负责卫生间保洁，并且在工作中违反管理制度，不服从管理。2016年5月之后，我公司确实按照每月2400元标准，以现金方式向其发放劳务报酬，并依据考勤情况将未出勤日期对应的报酬扣减。2018年5月之后，我公司的会计多次通知其领取报酬，但董朗荣拒不领取，现我公司认可其实际工作至2018年10月底，并同意按照每月2400元标准，向其支付2018年5月3日至2018年10月31日劳务报酬。对于董朗荣主张的所谓双倍劳务报酬、2018年11月1日至11月10日报酬以及所谓欠付利息等诉讼请求，我公司不同意支付，请求法院驳回原告的上述诉请。颐和园管理处述称，我处在2015年4月22日就与兴盛物业公司签订有《颐和园世界文化遗产环境管理与服务二标段项目合同》以及两份补充协议，根据上述合同约定，本案涉诉地段区域的保洁由兴盛物业公司负责，相关人员亦由其自行管理。我处在合同签订后，如约履行了相关义务，因此原告在本案中将我处作为第三人提起诉讼，没有任何法律依据，我处与本案争议也没有任何法律关系。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年4月22日，颐和园管理处与兴盛物业公司就园内一定区域的环境管理与服务外包给兴盛物业公司，约定服务期限为2015年4月25日起至2018年4月24日止，此后，双方又分别于2018年4月、2018年9月先后签订两份相关的补充协议，将服务期间延长至2018年12月31日。2015年5月1日，兴盛物业公司作为甲方与乙方董朗荣签订《劳动合同书》。具体约定双方建立劳务合同关系，合同期限自2015年5月至2018年4月30日止。上述合同履行过程中，自2016年5月起，兴盛物业公司按照每月2400元标准向董朗荣以现金方式发放劳务报酬。2018年4月因厕所改造，董朗荣休息一个月。此后，自2018年5月3日起，董朗荣再未从兴盛物业公司领取过劳务报酬。现兴盛物业公司同意向董朗荣支付2018年5月3日至2018年10月31日期间的劳务报酬14245元。董朗荣主张其自2016年5月起，负责白桥附近的男、女卫生间以及景明楼处的一间共用卫生间的保洁工作，工作量相当于两名保洁员的工作量。兴盛物业公司对董朗荣负责保洁的区域范围和起始时间予以认可，但主张上述区域位置偏僻，客流量少，工作量不大，在董朗荣离职后，该公司仍旧安排由一名保洁员负责保洁。董朗荣就其主张的工作量以及报酬翻倍的情况，未提交证据加以证明。兴盛物业公司就工作量情况，提交了该公司三位保洁员的书面证言，但证人未出庭，董朗荣对上述证言的真实性、证明目的不予认可。就工作截止时间，董朗荣主张其实际工作至2018年11月10日，就此董朗荣提交当天向管理班长交接钥匙的照片和当日工作场所照片，兴盛物业公司对上述照片的真实性予以认可。诉讼中经法庭询问，董朗荣就应双倍支付劳务报酬以及应向其支付违约金的依据，未提交证据加以证明。兴盛物业公司就劳务报酬支付情况，提交了2018年工资单原件加以佐证。该工资单原件显示：2018年1月、2月，实发报酬每月2400元，由董朗荣签字并加盖手印。2018年3月实际出勤24日，实发报酬1858元，由董朗荣签字并加盖手印。2018年5月出勤29日，应发2245元，2018年6月至10月全部全勤，各月应发2400元，但上述款项均未实际领取。就上述工资单的真实性，董朗荣予以认可，对有关考勤情况，董朗荣亦予以认可。就2018年5月3日后未领取劳务报酬的情况，董朗荣表示因其认为公司支付报酬严重不足，不符合实际劳务情况，因此其拒绝领取。本院认为，被告承认的原告诉讼请求的部分，不违反法律规定，本院予以支持。兴盛物业公司与董朗荣自2015年5月1日签订劳务合同之日起，建立了劳务合同关系。本案目前争议焦点在于：一是劳务关系终止日期；二是劳务报酬支付标准。诉讼中，双方对于董朗荣在2018年10月30日之前一直为兴盛物业公司提供劳务服务没有异议，对此本院予以认可。董朗荣主张其实际工作至2018年11月10日，并就此提交有交接工作场所及钥匙的照片。兴盛物业公司对上述证据予以认可。同时兴盛物业公司未就其公司在2018年11月1日之后另行安排其他保洁人员负责同一区域保洁工作并另行支付报酬的主张提交证据加以证明，故本院对董朗荣提出的其实际工作至2018年11月10日的主张予以采信。关于劳务报酬支付标准，根据双方陈述，均认可自2016年5月之后，按照每月2400元标准向董朗荣支付劳务报酬，且根据兴盛物业公司提交的工资单显示，直至2018年3月之前，双方仍按照月全勤收入2400元履行劳务合同。在董朗荣未就应双倍支付劳务报酬提交充分证据证明的前提下，本院对其要求兴盛物业公司自2016年5月起，每月双倍支付劳务报酬的主张不予采信。根据支付标准，就董朗荣最后在2018年11月1日至11月10日期间提供的劳务，兴盛物业公司应向董朗荣支付劳务报酬800元。对于董朗荣在本案中提出的欠付劳务费利息的主张，根据在案证据和双方陈述，并不存在兴盛物业公司恶意拖欠劳务报酬的情形，未按期实际领取劳务报酬，与董朗荣对劳务报酬应付数额提出异议并拒绝领取有关。因此董朗荣的上述主张，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中双方签订的合同，系双方当事人真实意思表示，未违法法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第四十四条第一款、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、董朗荣与北京兴盛佳园物业管理有限公司在2015年5月1日至2018年11月10日期间，存在劳务合同关系。二、北京兴盛佳园物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，向董朗荣支付2018年5月3日至2018年11月10日期间的劳务报酬15045元。三、驳回董朗荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2032元，由董朗荣负担1856元，已交纳；由北京兴盛佳园物业管理有限公司负担176元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  王继延二〇一九年八月二十七日书记员  秦婧然