广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初4430号原告：广州市点点心思饮食有限公司，住所地广东省广州市荔湾区宝华路**202、203、204铺。法定代表人：王洪恩，该公司总经理。委托诉讼代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈慧婵，广东维永律师事务所律师。被告：赵嘉欣，女，1974年4月3日出生，汉族，住广东省德庆县。原告广州市点点心思饮食有限公司（以下简称点点心思公司）与被告赵嘉欣劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告点点心思公司委托诉讼代理人陈慧婵，被告赵嘉欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2017年3月28日至2018年12月期间延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资7610.45元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金9198.99元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:一、原被告在2016年3月开始建立劳动关系，并于同年7月签订期限至2019年7月9日止的劳动合同。二、劳动合同约定了加班工资的计算基数为2000元/月，且原告每月均有向被告提供工资单，被告是知悉其基本工资、加班工资情况并予以确认，原告每月支付给被告的劳动报酬已包括了正常工作时间的工资和加班时间的工资，无需再向被告支付加班工资。三、被告是在无任何理由的情况下以口头形式告知原告次日起不回来上班，被告属于擅自离职。退一步来讲，被告在庭审中称原告不为其缴纳社保才离职，该情形也属于被告单方面解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行。理由如下：一、被告入职时，原告承诺为被告缴纳社保，但一直没有缴纳，被告因此向原告提出缴纳社保问题，原告在2019年1月20日回复称所有员工均无缴纳社保，不可能为被告一人去缴纳社保，并叫被告离开，被告在当天下午就离开了原告处，并非被告无理由自行离职，是原告辞退被告。二、被告入职以来，每天工作9小时，每月休息4天，存在加班情形，原告没有足额支付加班工资。本院经审理认定事实如下：被告于2016年3月1日入职原告处工作，每天上班时间为9小时，每月休息4天，工资每月以银行转账方式发放，原告提供工资表给被告签名确认，被告工作到2019年1月20日。被告在职期间，原告没有为被告缴纳社保。被告2017年10月至2019年1月（缺2018年4月）的考勤表及打卡记录显示休息情况：2017年10月8日－11日休息4天，11月19日－23日休息4天，12月休息4天、补休1天；2018年1月2日、10日合计休息2天，2月休息4天、提休2天，3月休息3天，4月休息6天，5月1日－4日休息4天、21日补休1天，6月休息2天，7月休息4天、提休1天，8月休息4天，9月休息4天、补休1天，10月休息4天（其中2日休息），11月休息4天，12月休息4天、提休1天；2019年1月－20日期间休息5天。考勤记录显示原告在法定节假日加班情况为：2017年10月1日至3日（国庆节）加班3天、10月4日（中秋节）加班1天；2018年1月1日（元旦节）加班1天、4月5日（清明节）加班1天，6月18日（端午节）加班1天，9月24日（中秋节）加班1天，10月1日、3日（国庆节）加班2天，以上法定节假日加班合计10天。有原告签名的2017年1月至2018年12月期间的工资条显示：每月工资由工资、加班工资、全勤等三项构成，上述期间的全勤工资均为50元/月；2017年1月至2018年4月期间的工资为1600元/月，2018年5月至6月期间的工资为1850元，2018年7月至2019年1月期间的工资为2100元；2017年1月－3月期间加班工资为1200元/月，2017年4月－9月期间加班工资为1250元/月，2017年10月－2018年4月期间加班工资为1350元/月，2018年5月加班工资为1100元，2018年6月加班工资为1200元，2018年7－9月期间加班工资为950元/月，2018年10月－12月期间加班工资为1050元；另2018年5月发放100元，无标注项目。2019年1月支付证明单记载：1月1日－20日工资2120元，欠1天休106元，发放金额为2014元。被告称其只是在工资表上签名领取工资，不认可工资表中所列工资项目内容。诉讼中，原告提交了其与被告签订的劳动合同，该合同载明：合同期限为2016年7月10日起至2019年7月9日止，工作岗位为楼面，试用期满正常工作时间工资2000元/月，加班工资基数为正常工作时间工资。该合同落款处有被告签名。被告不确认该合同上的签名是其本人的，不认可劳动合同，但无申请笔迹鉴定。本院经审核，认为该劳动合同上有被告签名，被告不认可劳动合同上的签名，但无提交证据反驳，故本院对原告提交的劳动合同予以确认。2019年3月27日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗荔劳人仲案（2019）457号裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2016年3月1日至2019年1月20日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告2017年3月28日至2018年12月31日期间延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资合计7610.45元；三、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金9198.99元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，原被告对双方在2016年3月1日至2019年1月20日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。关于2017年3月28日至2018年12月31日期间的加班工资问题。原告提交的劳动合同无约定实行的工时制度，亦无其他证据证明双方约定的工时制，故本院根据国家关于标准工时的规定，及结合被告的实际工作时间，认定被告的工时制为每周正常工作时间5天，每周休息两天。对于被告的加班情况，因原告未提供被告2017年3月至9月期间的考勤记录，本院根据被告每月休息4天、每天工作9小时计算加班情况，经核算，被告在该期间的休息日加班合计29天，法定节假日加班3天，延长工作时间加班131小时（131天×1小时）。2017年10月至2018年12月31日期间的加班情况，根据被告的考勤表及打卡记录核算，其中2017年10月至2018年6月，被告休息日加班合计44天，法定节假日加班7天，延长工作时间加班合计186小时（186天×1小时）；2018年7月至12月期间，法定节假日加班3天，休息日加班27天，延长工作时间加班127小时（127天×1小时）。对于加班工资的计算标准，2017年3月28日至2018年6月期间，根据原告提交劳动合同载明的正常工作时间工资2000元/月的标准计算；2018年7月至12月，因合同约定的正常工作时间标准工资低于广州市最低工资2100元/月的标准，故该期间的加班工资按广州市最低工资标准计算。经核算，原告没有向被告足额支付各项加班工资，仲裁裁决原告向被告支付的加班工资合计7610.45元在法律规定范围内，而被告对裁决数额无提起诉讼，视为同意该裁决，故原告应向被告支付2017年3月28日至2018年12月期间延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资合计7610.45元。原告要求无需向被告支付各项加班工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。原告主张被告是自行离职，但原告对其该主张无提交充分有效的证据加以证明，对此，原告应承担举证不能的不利后果，本院对其该主张不予确认。本案中，原被告均无提交充分证据证明双方之间劳动关系解除的原因，故本院视为由原告提出并经双方协商一致而解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，原告应向被告支付经济补偿金。仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金9198.99元在法律规定范围内，而被告对裁决数额无提起诉讼，视为同意该裁决，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金9198.99元。原告要求无需向被告支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告广州市点点心思饮食有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告广州市点点心思饮食有限公司与被告赵嘉欣在2016年3月1日至2019年1月20日期间存在劳动关系；三、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州市点点心思饮食有限公司向被告赵嘉欣支付2017年3月28日至2018年12月31日期间加班工资7610.45元；四、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州市点点心思饮食有限公司向被告赵嘉欣支付经济补偿金9198.99元。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市点点心思饮食有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇一九年八月二十二日书记员  申婷婷梁绮文