广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初7929号原告：广州唐烨酒楼有限公司，住所地广州市番禺区南村镇迎宾路段锦绣香江花园会所**西侧。法定代表人：徐志明，职务总经理。委托诉讼代理人：陈仲英，广东粤企律师事务所律师。被告：徐笑英，女，1971年4月13日出生，汉族，住肇庆市怀集县。委托诉讼代理人：邓凯莹，广东广和（广州）律师事务所律师。原告广州唐烨酒楼有限公司（以下简称“唐烨公司”）与被告徐笑英劳动争议一案，本院于2019年6月25日立案后，依法适用简易程序于2019年8月23日公开开庭进行了审理。原告唐烨公司的委托诉讼代理人陈仲英，被告徐笑英的委托诉讼代理人邓凯莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐烨公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告于2018年5月21日至2019年1月24日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付工资3384.62元、无需向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额33361.54元；3、判令被告承担诉讼费。事实和理由：被告丈夫梁永全经案外人黄雄杰介绍承包原告点心部，被告受梁永全雇请，原告与梁永全之间为承包关系而非劳动关系，原告已向梁永全足额支付承包费。原、被告之间不存在劳动关系，故无需支付任何费用给被告。徐笑英辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告之间为劳动关系，同意劳动仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：徐笑英于2018年5月21日至2019年1月24日于唐烨公司点心部工作，双方未签订任何书面合同。梁永全与徐笑英分别就其与唐烨公司劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“一、被申请人支付二申请人2019年1月1日至2019年1月25日的工资10639.20元（其中：梁永全7039.20元、徐笑英3600元）。二、确认二申请人与被申请人于2018年5月21日至2019年1月25日期间存在劳动关系。三、被申请人支付二申请人2018年6月21日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额108959.20元（其中：梁永全72159.20元、徐笑英36800元）。四、被申请人支付二申请人违法解除劳动关系的赔偿金共26600元（其中：梁永全17600元、徐笑英9000元）。”该会于2019年5月31日作出穗番劳人仲案〔2019〕950-951号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人梁永全、徐笑英与被申请人于2018年5月21日至2019年1月24日期间存在劳动关系。二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人梁永全：工资3384.62元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额33361.54元。三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人徐笑英：工资3384.62元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额33361.54元。四、驳回申请人梁永全、徐笑英的其它仲裁请求。”唐烨公司不服该裁决结果向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于徐笑英与唐烨公司之间的法律关系徐笑英主张其与唐烨公司之间为劳动关系并提交以下证据予以证明：1.《唐烨酒家入职表》，载明：徐笑英于2018年5月21日向唐烨公司应聘全职点心师傅岗位。2.2018年6月至2019年1月考勤表，证明徐笑英需接受唐烨公司的考勤，徐笑英于2018年6月21日至31日出勤9天、2019年1月出勤20天。3.徐笑英的丈夫梁永全与唐烨公司法定代表人徐志明的微信聊天记录，徐志明发送信息“梁主管，公司在11月份召开全体员工大会时宣布从11月起不接受辞工申请，直至春节过后才能申请辞工。你说的12月23日提出辞工公司没有受理及批准。”梁永全回复“回徐志明先生！在广东目前还没有这条文件规定的！员工辞职满了一个月就可以自动不上班了！你应该懂得劳动合同法吧！”唐烨公司主张其与徐笑英的丈夫梁永全之间为承包关系并提交以下证据予以证明：1.梁永全与唐烨公司马经理微信聊天记录，梁永全发送信息“你方便就把订金转给黄雄杰师傅吧！我同他讲过了！”“落实好，这个月（指2018年5月）20号前都可以入场了”。2.转账凭证，证明2018年5月初黄雄杰收取“预付点心部入场预支款”3000元后，将该款悉数支付给梁永全。3.黄雄杰出具的《预支申请单》，内容包括：“梁永全先生于2018年5.20日带领共7人加入唐烨酒家点心部门工作，现申请预支款3000元作为订金，此款项同意在他们第一个月出粮扣除此金额，现委托黄雄杰先生代领取。……”4.点心部员工梁树森、林昌福、秦镇泳、涂大鹏、黄宝胜出具的书面证言，内容包括：“我们发觉他（指梁永全）递的辞职书上只是他自己签名，我们并没有签名，并没有意向辞职，所以我们在停工第三日决定回唐烨酒家上班。”对以上证据，本院分析如下：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”唐烨公司具有用工主体资格，徐笑英接受唐烨公司的劳动管理，徐笑英任职于唐烨公司内设点心部、从事唐烨公司安排的工作并按月领取报酬，由此可见徐笑英与唐烨公司之间的法律关系符合劳动关系的特征，本院认定徐笑英与唐烨公司之间于2018年5月21日至2019年1月24日期间存在劳动关系。此外，徐笑英提交考勤表证明其入职后的出勤情况，唐烨公司未能提供证据予以反驳，故对徐笑英主张的出勤情况本院予以采信。二、关于工资标准及未付工资劳动仲裁庭审中，徐笑英主张其每日工作8小时、每周工作6天的工资标准为4500元（基本工资4400元+全勤奖100元）。2018年5月至11月由梁永全领取点心部的工资总额后再按其应得工资进行二次分配。唐烨公司提交的工资表显示徐笑英入职后的应发工资分别为：2018年5月为1516元，2018年6月至11月均为4800元，2018年12月为4500元。本案庭审中，徐笑英对唐烨公司主张的其任职期间的应发工资不持异议。唐烨公司应支付2019年1月工资3384.62元（4400元÷26天×20天）给徐笑英。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”唐烨公司应向徐笑英支付2018年6月21日至2019年1月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计33546.16元（4800元÷26天×9天+4800元×5+4500元+3384.62元）。由于徐笑英未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其同意劳动仲裁该项裁决结果，即唐烨公司应向徐笑英支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计33361.54元。本院认为，徐笑英与唐烨公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。唐烨公司未与徐笑英签订书面劳动合同及未向徐笑英支付2019年1月工资，唐烨公司的行为已违反劳动法律法规，唐烨公司应支付2019年1月工资3384.62元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额33361.54元给徐笑英。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、确认原告广州唐烨酒楼有限公司与被告徐笑英于2018年5月21日至2019年1月24日期间存在劳动关系；二、原告广州唐烨酒楼有限公司于本判决生效之日起三日内支付工资3384.62元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额33361.54元给被告徐笑英；三、驳回原告广州唐烨酒楼有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州唐烨酒楼有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇一九年八月二十七日书记员  罗 珊