四川省天全县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1825民初661号 原告：赵家云，男，汉族，生于1976年1月26日，住四川省大邑县。 被告：天全县红星煤业有限公司，地址：天全县思经乡黍子村**。 法定代表人：林孔建，系该公司执行董事。 一般委托诉讼代理人：钟兵，四川兆盛律师事务所律师。 原告赵家云与被告天全县红星煤业有限公司（以下简称红星煤业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘天英独任审判，于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵家云诉称：本人于2012年1月28日至2019年1月25日在红星煤业担任机电科长、机电运输的管理职务。红星煤业2018年未与我签订劳动合同，2019年1月25日春节放假后红星煤业未通知我上班，我于2019年3月13日向天全县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年6月17日作出天劳人仲案（2019）20号-2号仲裁裁决书，我对该仲裁裁决书不服起诉至法院，请求：1、依法解除赵家云与红星煤业的劳动关系；2、红星煤业支付解除劳动合同经济补偿金七年总计38500元；3、红星煤业承担诉讼费用。 原告赵家云为支持自己的主张，提交以下证据： 原告身份证复印件，证明其主体适格； 工资表复印件4张，证明原告领取工资的情况； 2019年3月13日的体检报告，证明原告在被告处上班，证明被告通知原告离岗体检； 劳动争议仲裁裁决书及送达证明各一份，证明该案诉前经过劳动仲裁程序； 证人李某到庭证明：与赵家云一同从2008年至2019年都在红星煤业上班，每年均与公司签订了劳动合同；公司没有为其交纳社会保险。 被告红星煤业辩称：1、因原告在工作中失职，原告没有提出解除劳动合同的权利；2、因原告存在严重的失职，所有不存在给付其经济补偿金的问题，即使要补偿，也超过了年限，只能支付2017-2018年两年的补偿。请求法庭驳回原告的诉讼请求。 被告红星煤业为支持自己的主张，提交以下证据： 法人营业执照及法定代表人身份证明复印件，证明被告主体资格； 《劳动合同书》，证明原告与被告签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，并且在合同中，原告申请将养老保险和医疗保险费用直接发放给原告，由原告自行在户籍地自行购买； 雅安市安监（2013）221号文件，证明被告于2013年5月12日开始全面停产整顿没有生产，没有与原告建立劳动关系； 四川省安全生产监督管理局[川安监函（2016）324号文件]，证明被告于2016年9月30日确认生产能力核定后于当年10月才开始生产，此期间被告没有与原告建立劳动关系； 红星煤业会议记录、（2018）4号文件、红星煤业“三违”处罚细则、职工培训签到表，证明红星煤业安全生产、劳动纪律通过民主讨论制定，在签到表上有原告签名； 2019年1月23日原告违反规定的调查报告，证明原告违反劳动纪律，造成严重的安全隐患，给被告造成损失； 红星煤业（2019）10号关于开除赵家云的决定，证明因原告身为安全管理人员其不服从安全调度命令，在井下带电变压器上睡觉、人员定位卡未随身携带、工作态度懒散等违法违规行为，严重威胁矿山的安全生产和广大职工的生命安全，经公司研究决定开除； 2017年12月至2019年1月的工资表，证明原告的月平均工资是3750元，并且该工资表第六栏的补险就是保险费，是一并包含在工资里发给了职工的。 经审理查明：被告红星煤业于2010年7月28日注册登记成立，原告于2013年3月15日至2019年1月25日在被告处从事电工、机电运输等工作，其间，双方签订有《劳动合同书》。其中，最后一份《劳动合同书》双方于2017年4月22日签订，合同期限为2年，有效期自2017年4月22日至2019年4月21日。2019年1月25日原告因春节放假离开公司，2019年3月13日，原告应被告通知到雅安市河北医院进行离岗检查。此后，被告未通知原告上班，亦未向原告提出解除劳动合同，2019年3月19日，原告向天全县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告为其补缴2008年4月1日至2019年1月25日的社会保险费；2、支付原告解除劳动关系的经济补偿60500元。2019年6月17日，天全县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案（2019）20号-2号仲裁裁决书，认为双方劳动关系仍未解除，驳回了原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿的请求。原告不服该仲裁裁决，并起诉来院提出上述诉讼请求。 另查明：2012年3月23日，原、被告双方就2008年4月至2011年11月期间终止劳动关系、经济补偿及社会保险的争议事项经天全县劳动争议仲裁委员会调解达成协议，天全县劳动争议仲裁委员会作出了天劳调案字（2012）23-79号调解书。 上述事实有原、被告双方身份证明、法人营业执照、2019年3月13日赵家云等人职业健康体检结果、劳动争议仲裁裁决书及送达证明、《劳动合同书》等证据证实，本案依法予以确认。 本院认为，本案争议焦点之一：原、被告双方建立劳动合同的起止时间问题？被告红星煤业于2010年7月28日注册登记成立，原告于2008年4月开始在被告处工作，2012年3月23日，原、被告双方经天全县劳动争议仲裁委员会调解就2012年前劳动争议事项达成解除劳动合同协议，天全县劳动争议仲裁委员会作出了天劳调案字（2012）23-79号调解书。2013年3月15日双方重新签订《劳动合同书》，之后，2014年、2015年、2016年均每年一签，2017年4月22日签订劳动合同期限为2年，有效期自2017年4月22日至2019年4月21日，双方建立劳动关系的时间总计为6年。 本案争议焦点之二：原、被告双方劳动合同是否解除的问题？原、被告双方在签订《劳动合同书》时约定社会保险费由劳动者个人缴纳，但被告作为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，现劳动者提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定，可以解除劳动关系。且被告实际已通知原告离岗体检，在合同期满后亦未与原告续签合同，双方劳动关系实际已解除。 本案争议焦点之三：被告是否应支付原告经济补偿问题？依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应当依法向原告支付经济补偿。审理中，原告提出被告应支付其7年的经济补偿38500元，即月平均工资为5500元，但原告提供的《工资表》系复印件，本院依法不予采信，被告提供的《工资表》显示原告的月平均工资为3750元，但原告不予认可，认为该《工资表》不真实，因双方就月平均工资有争议，本院依法适用2018年5月21日雅安市人力资源和社会保障局公布的我市2017年全部单位就业人员平均工资为48895元（雅人社发[2018]13号），即每月4075元计算，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告6个月的经济补偿，即4075元/月×6个月=24450元。 本案在审理过程中，经本院组织调解未果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除原告赵家云与被告天全县红星煤业有限公司的劳动关系； 二、被告天全县红星煤业有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告赵家云解除劳动关系的经济补偿24450元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由天全县红星煤业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  刘天英 二〇一九年八月二十一日 书记员  周 玉