广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18625号原告梁月柳，女，壮族，1981年3月27日出生，住址广西博白县，委托代理人冯建华，男，汉族，1977年3月8日出生，住址广西博白县，系原告丈夫。被告中保国安集团有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道满京华艺峦大厦**1706，统一社会信用代码91440300741244483M。法定代表人陈中光。委托代理人刘树君，男，汉族，1982年4月2日出生，住址河南省上蔡县，系该公司员工。上列原告梁月柳诉被告中保国安集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人冯建华、被告的委托代理人刘树君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、双方无争议的事项：原告于2018年7月25日入职，任职保安，双方有订立书面劳动合同，合同约定原告工资结构为深圳市最低工资标准，发放形式为银行转账，工作岗位为室外。二、关于2018年8月1日至2018年9月30日期间加班工资争议：原告主张2018年8月1日至2018年9月30日期间每天加班4小时，2018年8月上班31天，2018年9月上班30天，全月均无休。原告提交2018年8月、9月考勤表、“证明”等证据拟加以证明，被告对以上证据不予认可，认为没有被告的签名盖章，且有些签名日期为“2019.9.13”，属原告伪造的证据。被告辩称原告不存在加班事实，原告按标准工时上班。被告提交了有原告本人签名的2018年8月考勤表，该考勤表显示原告2018年8月出勤23天，其中备注“此表中出勤及加班时间单位为天，1天即为8小时”。原告对该证据不予认可，认为该考勤表中的签名非原告本人签名，但原告未就签名真实性向本院申请司法鉴定，应承担举证不能的后果，本院依法确认被告提交的2018年8月考勤表的真实性，据此核算出原告2018年8月上班共184小时，不存在加班的情形。关于原告2018年9月的上班情况，双方均确认原告自2018年9月15日至2018年9月30日请假的事实，但原告主张请假期间由原告的丈夫即代理人冯建华顶班，并且顶班的事实已在向被告请假时予以书面说明，原告提交了“请假条”予以证明，该“请假条”载明原告因事自2018年9月15日至2018年9月30日请假，请假期间原告的岗位由冯建华顶班，签名处内容为“同意陈鑫2018年9月15日”。被告对该“请假条”不予确认，认为该证据来源不合法，因请假条原件应交被告，原告本人不可能持有。但被告未将原告交予被告的“请假条”作为证据提交本院，在本院要求被告于庭后三日内提交，被告在合理期限内仍未提交。本院认为，被告作为用人单位，持有员工请假条原件，应举证证明原告在请假时是否明确说明请假期间由原告的丈夫冯建华顶班及被告是否同意的事实，现被告未举出该项证据，应当承担举证不能的责任，本院依法采信原告的相关主张，即2018年9月15日至2018年9月30日原告的岗位由冯建华顶班。至于2018年9月原告的上班时间，原告提交的考勤表、“证明”等证据未显示经被告确认，本院不予采信。依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告并未提供有效证据证明有加班事实的存在以及有证据证明被告有掌握加班事实存在的证据，故对于原告关于2018年9月存在加班的主张，本院不予采信。双方均确认2018年8月29日被告发放工资640元、2018年11月19日被告发放工资5,254元。庭审中原告表示不清楚上述各笔工资对应的具体月份，被告明确为2018年8月29日发放的是2018年7月的工资，2018年11月19日发放的是2018年8月及2018年9月合计的工资。结合本案案情，本院认为，被告的主张符合常理，故确认原告2018年7月实发工资为640元，2018年8月及2018年9月实发工资合计为5,254元。按照双方的约定，被告已足额发放原告2018年8月1日至2018年9月30日期间的工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于是否已解除劳动关系争议：被告认为双方已解除劳动关系，原告认为至今未解除劳动关系，但原告的该主张与原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求明显自相矛盾，故本院确认双方已解除劳动关系。四、关于解除劳动关系赔偿金争议：原告认为其在2018年10月1日请假结束后返岗上班，但被告不准许其上班，故系被告违法解除劳动关系。被告辩称原告自2018年9月15日起请假至2018年9月30日后未再回公司上班，被告提交“通知”证明被告对原告进行催促上班后其仍未返岗的事实。该“通知”载明因原告请假未归，被告通知原告自2018年10月30日起三天内返岗上班，逾期做自离处理，落款日期为2018年10月30日。原告对此不予确认，称并未收到该通知。本院认为，被告并未举证证明上述“通知”于何时送达给原告，且原告2018年10月1日假期结束，但被告却在2018年10月30日才催促原告返岗上班，明显不符合常理，故本院对被告的相关主张不予采信。原告亦未提交充分证据证明2018年10月1日请假结束后返岗上班但被告不准许其上班，故对原告的相关主张亦不予采信。现双方均未提交充分有效证据证明各自的主张，本院视为双方劳动关系是由用人单位提出、双方于2018年10月1日协商一致解除，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1,100元（2,200元／月×0.5个月）。五、关于原告的其他诉讼请求：双方劳动关系已于2018年10月1日解除，原告2018年10月未再上班，故原告要求被告支付2018年10月工资没有事实依据，本院不予支持；关于原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；关于原告要求被告补缴养老保险的诉讼请求，因原告的该主张不属于法院的受理范围，本院依法不予处理；关于原告要求被告支付证人出庭相关费用的诉讼请求，因原告未提交相关证据，本院不予支持。六、申请仲裁的时间：2019年1月2日。七、仲裁请求：1、支付2018年8月1日至2018年9月30日加班工资差额：6,639.99元；2、2018年10月份最低工资2,200元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金5,975.04元；4、支付拖欠2018年8月1日至2018年10月31日工资50%赔偿金7,407.52元；5、判令被告补缴2018年8、9、10月的养老保险费用。八、仲裁结果：1、被告须一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金1,100元；2、驳回原告的其它仲裁请求。九、原告诉讼请求：1、支付2018年8月1日至2018年9月30日加班工资差额：6,639.99元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金（平均工资）（5,975.04*0.5*2）5,975.04元；3、2018年10月份最低级别工资2,200元。4、支付恶意拖欠2018年8月1日至2018年10月31日工资赔偿金50%（11950.08+2200）*50%=7,075.04元；5、判令被告补缴2018年8、9、10月的养老保险费用；6、支付证人出庭误工费、交通费、住宿费、伙食费：小计1,000元（以实际票据为准）；7、支付本案所有诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告中保国安集团有限公司应于本判决生效之日起五个工作日内支付原告梁月柳解除劳动关系经济补偿金1,100元；驳回原告梁月柳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告中保国安集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘   琼二〇一九年八月二十八日书记员 梁倩（兼）书记员 韦 凤 鸾附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。