青海省湟中县人民法院   民事判决书   （2019）青0122民初2397号   原告：青海汇顺建筑安装有限公司，统一社会信用代码xxx，住所地青海省湟中县。   法定代表人：窦顺，该公司董事长。   委托诉讼代理人：朱德全，青海言度律师事务所律师。   被告：贾某某，公民身份号码×××，男，1962年5月21日出生，汉族，农民，住青海省湟中县。   原告青海汇顺建筑安装有限公司与被告贾某某劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青海汇顺建筑安装有限公司的法定代表人窦顺、委托诉讼代理人朱德全，被告贾某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   青海汇顺建筑安装有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2017年8月20日至2018年8月20日合同期内工资40150元及合同期外工资11400元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定原告与被告之间存在劳动关系无事实依据。被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明与原告之间存在劳动关系的相关证据，仲裁委仅仅依据原、被告之间签订的《劳务合同》就认定原告与被告之间存在劳动关系，混淆了劳务与劳动之间的法律关系，存在明显的事实和逻辑上的矛盾。2、由于原、被告之间不存在劳动关系，故不存在拖欠工资一说。而且依据原告与被告之间签订的结算协议和付款凭证，证明原、被告之间发生的所有费用均已全部结清，根本不存在拖欠任何费用的问题。仲裁裁决要求原告向被告支付拖欠的2017年8月20日至2018年8月20日合同期内工资40150元没有法律依据。3、裁决要求原告向被告支付拖欠的合同期外工资11400元适用法律错误。由于本案不属于劳动关系，湟中县劳动人事争议仲裁委依据劳动和社会保障部2008年1月3日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》［2008］3号要求，计算得出的原告向被告支付拖欠合同期外工资11400元属于法律适用错误。综上所述，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的湟劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书的裁决缺乏事实和法律依据，依法应当撤销。   贾某某辩称，1、原、被告于2017年8月20日签订劳务合同，合同约定工作期限自2017年8月20日至2018年8月20日，劳动报酬约定为年薪制，薪资50000元，发薪日为合同到期之日即2018年8月20日。合同签订后，被告先后受原告安排在原告的多处工地工作，从事现场施工的技术人员、机电修理工、现场施工员等工作，且负责工地上民工的工资结算、发放以及材料款结算工作。原告和被告签订的合同名称虽为《劳务合同》，但上述事实能够证明被告是原告公司内部人员，与原告之间属于行政隶属关系，应当认定原告与被告之间存在劳动关系。2、原告与被告的合同期满后，因工程并未完工，原告的项目经理要求被告继续在工地上工作，并答应超出合同期限工作的期间以每天260元支付工资，被告实际在原告的工地上工作的期限超出合同约定57天。工程完工后，原告并未依约向被告支付工资。原告亦无任何证据证明已向被告全额发放工资。被告认为，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的湟劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。除去被告在工作期间中预支的9850元工资外，原告应当向被告支付合同内工资40150元以及合同外工资11400元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据日记账一份，拟证明被告从原告处领取了72500元工资的事实。经质证，被告对真实性不持异议，但对证明方向不予认可，认为日记账上记录的款项均为贵南工地上的支出流水账，并非原告支付给自己的工资。本院经审查认为，日记账中记载了金额和领款人，但不能直接证明该款为其支付给被告的工资。且日记账中载明贾某某领取的款项为“贵南回款”，该记载能与被告的质证意见相互印证，故对该证据证明日记账上记录的流水账是原告支付给被告工资的证明效力本院不予认定。   被告提交的第一组证据：《劳务合同》一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，原告对该组证据的真实性和关联性不持异议，对证明方向不予认可，认为原、被告之间签订的合同明确写明为劳务合同，而非劳动合同，因此，该证据能够证明原、被告之间的关系为劳务关系。   第二组证据：工资表复印件4页，拟证明被告参与了原告工地上的工资发放工作，与原告之间存在劳动关系。经质证，原告对工资表复印件的真实性与证明方向均不予认可，认为被告提交的工资表是复印件，且其从未看见过上述工资表的原件，亦不能证明原、被告之间存在劳动关系。   第三组证据：考勤表复印件10页，拟证明被告是原告贵南草业公司储草棚建设工地上的负责人，原告与被告之间存在劳动关系。经质证，原告对第三组证据的真实性、关联性、证明方向均不予认可，认为被告在核算工程时交给原告的考勤表原件与被告提交法庭的考勤表复印件不一致，且考勤表上未见被告签名，不能证明原告与被告之间存在劳动关系。   第四组证据：群加来路工程材料结算单复印件1页、赵老板工程量结算单复印件1页，上述两份证据拟证明被告在原告的多处工地从事现场施工任务，且负责工程量结算和钱款发放工作，与原告存在劳动关系。经质证，原告对该组证据的关联性不持异议，对真实性和证明方向不予认可，认为被告提交的该组证据证明被告在原告的工地上从事劳务，因此原、被告之间存在的是劳务关系，并非劳动关系。   第五组证据：机械使用签证单复印件5页、砖票复印件2页，上述两份证据拟证明被告在原告的贵南工地上从事现场施工任务和票据签收工作，属于公司内部职员，与原告之间存在上下级之间的劳动关系。经质证，原告对该组证据的关联性不持异议，对真实性和证明方向不予认可，认为被告提交的证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系。   第六组证据：机械使用签证单复印件2页，拟证明被告在原告的大源阳坡村工地上担任项目负责人，与原告存在劳动关系。经质证，原告对该组证据的关联性不持异议，对真实性和证明方向不予认可，认为被告提交的证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系。   第七组证据：湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的湟劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书复印件一份，拟证明原告拖欠被告工资的事实。经质证，原告对该证据的真实性和关联性不持异议，但证明方向不予认可，认为湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书并未生效，因此对该仲裁裁决书中认定的事实不予认可。   第八组证据：成品油发票7页，拟证明被告在工地上负责工程用料、日常支出等工作，与原告之间存在经济关系和劳动关系。经质证，原告对该组证据的关联性不持异议，对真实性和证明方向不予认可，认为加油发票的存在与劳动关系的存在没有关系，不能证明原、被告之间存在劳动关系。   第九组证据：证人证言2份，被告申请薛生礼、马海山出庭作证，拟证明被告负责管理原告在贵南草业公司储草棚工程，并在核算时将油票、生活费原始票据交与原告的会计韩生寿进行核算。经质证，原告对上述证人证言不持异议。   对被告提交的上述证据，经本院审查认为，被告提交的第一组至第六组证据、第八组至第九组证据相互印证，能够形成有效证据链条，证明原、被告虽然签订了书面“劳务合同”，但“劳务合同”中约定了双方间的劳动关系及权利义务，且在履行中，被告接受原告指派，在原告承包的工程施工工地以项目经理兼工长的身份从事工程监管、人员管理、费用核算等工作，其与原告具有支配与被支配、领导与服从的从属关系，无论“劳务合同”的约定内容，还是合同履行中被告的身份、职责，双方之间的关系符合劳动关系的特征，原、被告之间的关系属劳动关系。综上，本院对被告提交的第一组至第六组证据、第八组至第九组证据的证明效力予以确认。对于被告提交的第七组证据，因湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的湟劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书由于原告在法定期限提起诉讼而未生效，故对其证明效力本院不予认定。   本院经审理认定事实如下：2017年8月20日，原、被告以签订《劳务合同》的形式确立劳动合同关系。合同约定，合同期限为2017年8月20日至2018年8月20日；劳动报酬实行年薪制，年薪为50000元。合同签订后，被告受原告指派，在原告承包的湟中县群加乡来路村美丽乡村建设、湟中县财政局锅炉房改造、湟中县交通局锅炉房改造、湟中县鲁沙尔镇班沙尔幼儿园锅炉房改造、湟中县西堡镇卫生院锅炉房改造、贵南县草业公司储草棚等工程的施工工地以原告的项目经理兼工长的身份从事工程监管、人员管理、费用核算等工作，其与原告具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。2018年8月20日，合同到期后，因部分工程尚未完工，在原告的要求下，被告继续为原告工作57天。被告57天的工资按合同约定标准，并参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算，应为11400元（50000元/年÷250天×57天）。原告应给付被告合同约定工资50000元，合同期满后工作57天的工资11400元，合计61400元，原告已支付9850元，尚欠51550元。   2019年5月，因原告拒不支付劳动报酬，被告依据《劳务合同》约定，向湟中县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年5月20日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告合同期内工资40150元，合同期外工资11400元，合计51550元。原告不服仲裁裁决，于2019年6月4日向本院提起诉讼。   本院认为，劳动者和用人单位确立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告签订的合同名为“劳务合同”，但该合同内容中约定了双方间劳动关系及其权利义务，且在履行中，被告接受原告指派，在原告承包的工程施工工地以原告的项目经理兼工长的身份从事工程监管、人员管理、费用核算等工作，其与原告具有支配与被支配、领导与服从的从属关系，原、被告签订的合同名为“劳务合同”，实为劳动合同，原、被告之间属劳动关系。因此，原告起诉的事实与理由均不能成立，同时原告在庭审中亦未能提出证明其已足额发放被告劳动报酬的有效证据，故对原告无须支付被告2017年8月20日至2018年8月20日合同期内工资40150元及合同期外工资11400元的诉讼请求，本院不予支持，原告应当按照劳动合同约定和国家规定，向被告及时足额支付劳动报酬。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告青海汇顺建筑安装有限公司给付被告贾某某工资51550元，限本判决生效之日起十日内履行；   二、驳回原告青海汇顺建筑安装有限公司的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告青海汇顺建筑安装有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。   审 判 长 曾玉贵   审 判 员 李瑞华   审 判 员 钟迎春     二○一九年八月一日   法官助理 马丽莺   书 记 员 马 蕊   附：本案所依据的法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）   一、制度工作时间的计算