安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0522民初1877号 原告：中豪建设股份有限公司，住所地安徽省滁州市南谯北路**。 法定代表人：王学成，总经理。 委托诉讼代理人：王宏，安徽祥峰律师事务所律师。 被告：胡先能，男，汉族，1964年12月3日出生，木工，住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：马文华，安徽方华律师事务所律师。 原告中豪建设股份有限公司（以下至判决主文前简称中豪公司）诉被告胡先能工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后,依法适用简易程序，由审判员蔡善明独任审判，于2019年8月1日公开开庭进行了审理。原告中豪公司的委托委托诉讼代理人王宏、被告胡先能及其委托诉讼代理人马文华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 中豪公司向本院提出诉讼请：1、请求人民法院依法确定原告应支付被告的工伤待遇；（应该由工伤保险基金支付的应由工伤保险支付；依法由原告支付的，对被告的工资标准有异议，原告工资标准应按照建筑业的平均工资即166元每天计算，停工留薪应该是3个月。）2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年9月13日，被告在原告中豪建设股份有限公司承建的含山县林头镇铁鹏安置小区二期5#楼工地支模板时，不慎被钢管砸伤右手。事发后，被告被送往医院住院救治。2018年12月4日，含山县人力资源和社会保障局认定为被告为工伤。2019年1月25日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告此次工伤造成的劳动功能障碍为拾级。被告于2019年4月3日向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告于2019年6月14日收到含山县劳动人事争议仲裁委员会（2019）含劳人仲裁字019号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。中豪公司认可仲裁机构确认的基本事实，但对赔付标准有异议：原告没有发放工资，只是发放了分包费用，原告不认可是被告的工资标准。 胡先能辩称：仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉请。胡先能2018年8月20日上班，同年9月13日受伤，工资系包工头实际发放，也是被告实际所得的，被告的工资应为318元每天。工资表是我们在一起干活的人在一起算的，专门有人记账，工资表上的19个人都是木工，豆永传是领头人，管理方式比较松散。被告发生工伤已近一年，被告在社保部门未享受工伤基金的赔付。统筹地区上年度月平均工资按核实后的标准计算。 经审理查明：2018年9月13日，胡先能在中豪公司承建的含山县林头镇铁鹏安置小区二期5#楼工地支模板时，不慎被钢管砸伤右手。事发后，被告被送往医院住院救治，住院28天，出院诊断为右手第二开放性指骨骨折、右手食指肌腱断裂。2018年12月4日，含山县人力资源和社会保障局认定为被告为工伤。2019年1月25日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍为拾级。被告于2019年4月15日向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月5日，含山县劳动人事争议仲裁委员作出（2019）含劳人仲裁字019号仲裁裁决，裁决中豪公司自本裁决书生效之日起5日内，一次性支付胡先能住院伙食补助费560元（20元/天×28天），交通费食宿费1000元，住院护理费3375（4519元/月×80%÷30天×28天），停工留薪期工资41499元（6916.5元/月×6个月），一次性伤残补助金48415.5元（6916.5元/月×7个月），一次性伤残就业补助金22595元（4519元/月×5个月），一次性工伤医疗补助金18076元（4519元/月×4个月），医药费7373元，鉴定费280元。合计工伤赔偿金143173.5元。中豪公司不服该裁决，故而成讼。另查明，中豪公司认可仲裁机构确认的基本事实，但对赔付标准中的胡先能工资及停工留薪期有异议。统筹地区上年度职工月平均工资为5661元。胡先能于2018年9月14日参加农民工项目工伤保险，项目名称为中豪建设股份有限公司（含山县林头镇铁鹏安置小区二期工程），其月工资为6916.5元（318元/天×21.75天）。 上述事实有当事人的身份证明，含山县劳动人事争议仲裁委员会（2019）含劳人仲裁字019号仲裁裁决书，仲裁委员会庭审笔录，林头铁鹏安置小区账单一张等佐证，足以认定。 本院认为：劳动者在因工伤残情形下，依法享受社会保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。中豪公司对本案基本事实及承担的工伤保险责任没有异议，本院予以确认。其在事发后为胡先能缴纳工伤保险，致使胡先能工伤未获得救济，中豪公司应承担赔付义务；国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实。中豪公司对仲裁裁决确定的胡先能工资标准、停工留薪期有异议，但没有提供足以推翻的相反证据，由其承担举证不能的不利后果；基于胡先能意思表示，统筹地区上年度职工月平均工资应按实际的5661元为基数计算；（2019）含劳人仲裁字019号仲裁裁决因原告起诉而不发生法律效力，双方当事人对没有异议的仲裁裁决内容，需在本判决主文中列注。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十四条的规定，判决如下： 一、原告中豪建设股份有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告胡先能住院伙食补助费560元（20元/天×28天），交通费食宿费1000元，住院护理费4226.88元（5661元/月×80%÷30天×28天），停工留薪期工资41499元（6916.5元/月×6个月），一次性伤残补助金48415.5元（6916.5元/月×7个月），一次性伤残就业补助金28305元（5661元/月×5个月），一次性工伤医疗补助金22644元（5661元/月×4个月），医药费7373元，鉴定费280元，合计人民币154303.38元。 二、驳回原告中豪建设股份有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中豪建设股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  蔡善明 二〇一九年八月二十三日 书记员  王 菲 附件：本判决所援引的相关法律原文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百一十四条国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外。必要时，人民法院可以要求制作文书的机关或者组织对文书的真实性予以说明。