文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初7016号原告：娄迎煜，女，1977年3月11日出生，汉族，居民身份证号码******************，住南京市。被告：南京市鼓楼区易发红日养老院，证书编号1332010****，住所地南京市。法定代表人：方敏。委托代理人：熊涛，男，1971年4月17日出生，汉族，居民身份证号码******************，住南京市。委托代理人：游晨，女，1990年1月18日出生，汉族，居民身份证号码******************，住南京市。原告娄迎煜与被告南京市鼓楼区易发红日养老院（以下简称易发红日养老院）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告娄迎煜到庭参加诉讼，被告易发红日养老院的委托代理人熊涛、游晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告娄迎煜向本院提出诉讼请求：1.被告补缴2017年11月至2019年2月的社会保险费;2.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21000元。事实和理由：原告于2017年11月20日至被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，但有事实劳动关系。2018年9月原告因工作优异升为院长助理，月工资7000元，试用期2个月，试用期于2018年10月31日结束，试用期结束后正式转岗院长助理，工作期间原告没有任何违法行为，因院长个人因素，被告于2019年2月3日违法解除劳动关系，并出具与事实不符的解除通知书，现原告诉至法院。被告易发红日养老院辩称:2018年9月1日,被告任命原告为院长助理，但原告不适应该岗位，2018年9月26日,原告向被告提出因其个人原因申请辞职，被告根据原告工作能力以及离职意愿，于2019年1月1日书面通知原告解除劳动合同，并有院办、财务部、护理部、后勤部负责人签字，原告拒收通知，被告没有违法解除劳动合同，被告不同意支付赔偿金。原告未将社会保险关系转到被告处,并以其个人名义参加社会保险,该责任不在被告。本案原告与被告围绕诉讼请求提交证据。原告提交证据主要有:1.仲裁申请书及仲裁申请时间确认书；2.岗位异动通知单；3.岗位调动通知；4.银行流水；5.考勤记录；6.微信记录；7.关于对娄迎煜予以除名并要求其离岗的通知。被告提交证据主要有：1.离职报告；2.（2019）苏0106民初2742号民事判决书；3.人事专员岗位责任说明书（未记载可解除劳动合同的情形）。本院组织当事人进行了证据交换和证据质证。被告对原告证据真实性均予认可，坚持答辩意见；原告对被告证据1.2真实性予以认可，对被告证据3不知情。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月20日，原告至被告处工作，担任人力资源专员，原告入职时被告单位的人事岗位仅其一人，原告负责员工招聘、录用、办理劳动合同签订手续、给员工缴纳社保、薪资结算等工作。2018年9月12日，被告下发关于员工岗位调动的通知，将原告由人力资源部人事主管岗位调至院长助理岗位，岗位调整自2018年9月1日起，新岗位试用期为两个月。原告原工资标准为基础工资3000元+奖金1800元，合计5500元；调整后的薪酬为基本工资4500元+奖金2500元，合计7000元。2018年9月26日，原告向被告提交书面离职报告一份，内容为：本人娄迎煜因个人原因，无法适应易发养老院的工作，特此申请辞职。但后原告继续在被告处工作，被告继续向原告发放工资。2019年1月1日，被告制作了关于对娄迎煜予以除名并要求其离岗的通知，内容为：娄迎煜于2017年11月20日入职我院人事部普通员工岗位，从事我院员工的招聘、录用及办理劳动合同签订手续。2018年9月1日，因工作需要将其调入院办担任院长助理，在此期间，原告的工作能力不能胜任该岗位，经过院长决定，2018年12月24日将其调整到人事部继续从事普通员工岗位。降级调整后，娄迎煜不能正确面对问题，拒绝履行正常工作。娄迎煜在人事岗位工作期间，擅自拿走其劳动人事档案，造成我院对其人事档案的缺失，我院要求其归还或补签均遭到拒绝。为此，根据娄迎煜目前的工作表现已经严重违反了我院的员工内部管理制度，经院务会表决一致同意对原告作出除名处理，即日起停止工资的发放，并由人事部门通知其离院离岗。该通知抄送院办、财务部、护理部、后勤部。2019年2月3日，被告向原告送达了该通知。但被告解除与原告劳动合同，未征求工会意见。2019年5月15日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月22日，该仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，并出具仲裁申请时间确认书一份。后原告向本院起诉要求处理。另查明，原告的工资每月工资分两次发放，每月10号左右发上个月的基本工资，20号左右发上个月的奖金。2018年1月11日发放2017年12月的基本工资2400元，2018年1月22日发放2017年12月奖金1197元；2018年2月11日发放2018年1月基本工资3888元，2018年3月5日发放2018年1月的奖金1697元；2018年3月12日发放2018年2月的基本工资3888元，2018年3月20日发放2018年2月的奖金1697元；2018年4月10日发放2018年3月的基本工资3694元，2018年4月20日发放2018年3月的奖金1711元；2018年5月10日发放2018年4月的基本工资3694元，2018年5月21日发放2018年4月的奖金1711元；2018年6月11日发放2018年5月的基本工资3694元，2018年6月20日发放2018年5月的奖金1711元；2018年7月11日发放2018年6月基本工资3694元，2018年7月25日发放2018年6月的奖金1711元；2018年8月10日发放2018年7月基本工资3694元，2018年8月30日发放2018年7月的奖金1711元；2018年9月21日发放2018年8月基本工资3629.01元，2018年10月8日发放2018年8月的奖金1686.89元；2018年10月10日发放2018年9月基本工资4500元，2018年11月15日发放2018年9月的奖金2437元；2018年11月26日发放2018年10月的基本工资4500元，2018年12月27日发放2018年10月的奖金2440元；2018年12月27日发放2018年11月基本工资4500元，2019月1月25日发放2018年11月的奖金2440元；2019年2月1日发放2018年12月基本工资4456元，2019年2月26日发放2018年12的奖金2418.04元。2019年2月27日，娄迎煜以易发红日养老院为被告提起劳动争议诉讼，要求易发红日养老院支付2019年1月工资7000元及2019年2月1日至3日工资1235元、支付双倍工资73500元。本院于2019年5月20日作出（2019）苏0106民初2742号民事判决书，判决易发红日养老院支付2019年1月工资6922.76元、2019年2月1日至3日工资954.86元；驳回娄迎煜的其他诉讼请求。该判决已生效。审理中,被告认为原告违反人事专员岗位责任的内部管理制度，但未提交证据告知原告内部管理制度；被告不予认可且对内部管理制度不知情。双方认可如果赔偿金成立,数额为18000元。本院认为，被告认为原告于2018年9月26日申请辞职，被告于2019年1月1日书面通知原告解除劳动合同，被告是合法解除合同；原告不予认可。本院认为，原告于2018年9月26日申请辞职，但后来原告继续在被告处工作，被告也继续向原告发放工资至2018年12月，故本院认为被告未同意辞职。被告认为原告违反内部管理制度，但被告未提交证据告知原告内部管理制度，该内部管理制度未记载解除劳动合同情形，且该单方解除劳动合同未征求工会意见，故被告单方解除劳动合同系违法解除。现原告要求被告支付赔偿金18000元的理由成立，本院予以支持。原告要求被告补缴2017年11月至2019年2月的社会保险费，因该争议不属于人民法院处理范围，故本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告南京市鼓楼区易发红日养老院于本判决生效之日起七日内支付原告娄迎煜赔偿金18000元；二、驳回原告娄迎煜其他的诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 高 臻二〇一九年八月十五日书记员 汪秋银