西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院 西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初499号原告西安本真有机猕猴桃有限公司，住所地：陕西省西安市周至县。法定代表人康顺户，该公司总经理。委托诉讼代理人白永侠，女，汉族，1972年12月16日出生，住陕西省咸阳市杨凌区，系该公司员工。委托诉讼代理人姜圆丽，女，汉族，1986年2月22日出生，住甘肃省天水市秦州区，系该公司员工。被告王秀全，男，汉族，1979年12月2日出生，住西安市未央区。委托诉讼代理人杨晓瑾，陕西圣拓律师事务所律师。第三人陕西本真有机果业有限公司，住所地：陕西省杨凌示范区。法定代表人康顺户，该公司总经理。委托诉讼代理人刘筱，女，汉族，1988年6月11日出生，住西安市周至县，系该公司员工。原告西安本真有机猕猴桃有限公司（以下简称西安本真公司）与被告王秀全、第三人陕西本真有机果业有限公司（以下简称陕西本真公司）劳动纠纷一案，王秀全向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]722号裁决书，本真公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告本真公司的委托诉讼代理人白永侠、姜圆丽，被告王秀全及其委托诉讼代理人杨晓瑾、第三人陕西本真公司的委托诉讼代理人刘筱均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告本真公司诉称，一、被告与陕西本真有机果业有限公司（以下简称陕西本真公司）签订培训协议能够直接约束原、被告。仲裁裁定该协议签订主体为陕西本真公司，要求原告补发工资，系认定事实不清，适用法律错误。2017年9月5日，被告与原告签订《劳动合同书》。2017年12月，公司内部经营结构发生变化，将原告资产剥离，人员全部划归西安本真公司的母公司陕西本真公司。2018年1月1日起，原告的业务、人事由陕西本真公司运营和管理，且被告的工资从2018年1月起由陕西本真公司发放，此后原告未开展经营，于是出现了被告虽然与原告建立劳动关系，但事实上原告所有人员、业务均由陕西本真公司管理。在此背景下，陕西本真公司为被告等员工购买了专业培训服务，并与被告签订了《员工培训协议》。虽然培训协议是陕西本真公司与被告签订，但其体现的意志与原、被告直接签订并无区别，被告接受了培训之后，该培训协议的违约条款当然对被告产生约束力。仲裁委以《员工培训协议》的主体为陕西本真公司，不是原告，裁决原告支付2018年4月1日至2018年5月18日的工资人民币22253.35元，认定事实不清，适用法律错误。二、原告通过第三方公司已经为被告缴纳了部分社会保险，仲裁以原告未为被告缴纳2017年8月25日至2017年12月31日社会保险为由，裁决原告承担补缴责任，系认定事实不清，适用法律有误。被告2017年8月25日入职时，原告注册地在周至县XX镇XX村委会，办公地在西安高新区，为了在办公地为员工缴纳社保，原告于2017年10月20日与陕西明科人力资源服务有限公司签订社保代缴协议，并于2017年11月开始为被告缴纳社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险、失业保险和生育保险，该部分已经不存在再次补缴的可行性。对于被告入职至11月部分社会保险，根据原告员工手册员工福利的相关规定，社会保险的办理时间以每月15日为界，入职日期在15日（含）前，次月开始缴纳，15日后第三个月开始缴纳。被告入职日期为2017年8月25日，原告应从10月份开始为其缴纳社会保险，因此原告只需为其补缴10月份未交的社会保险。而仲裁裁定原告补缴被告2017年8月25日至2017年12月31日的社会保险，认定事实不清，适用法律有误。现原告诉至法院，请求：1.判令原告无需向被告支付工资22253.35元；2.判令原告无需补缴2017年10月至12月的社会保险；3.本案诉费用由被告承担。被告王秀全辩称，1.原告的诉求无理，双方存在劳动关系，原告未按劳动合同约定支付劳动报酬，也未为其缴纳社保。市劳人仲案字（高新）[2018]722号裁决书合法有效。2.原告应当为其补交2017年8月25日至2017年12月31日的社保，支付2018年4月1日至2018年5月18日的工资22253.35元。第三人陕西本真公司述称，西安本真公司是陕西本真公司的子公司，西安本真公司2017年12月底开始改制，将人员、资产、业务全部转至陕西本真公司，所以2018年1月起王秀全与陕西本真公司存在劳动关系，2017年12月起王秀全的工资也是由陕西本真公司发放，因为2017年12月的工资是2018年1月发放的，2018年1月开始西安本真公司的资产已经转归陕西本真公司。王秀全的社保均是委托明科公司缴纳的。经审理查明，西安本真公司系陕西本真公司全资设立的子公司。2017年8月25日，王秀全入职西安本真公司。2017年9月5日，王秀全与西安本真公司签订《劳动合同书（高管）》，约定王秀全为IH销售总监，期限五年（2017年8月25日至2022年8月24日），试用期三个月（2017年8月25日至2017年11月24日）；年薪32万元，包括基础薪资（其中已包含保密费及补贴）和绩效薪资两部分，基础薪资为19.2万元（税前），绩效工资考核基数为12.8万元，实际所得额以考核之后为准（详见考核办法）。试用期薪资为税前16000元/月（其中包含基本工资、岗位工资及补贴等），年终奖金根据年底考评结果及公司经营状况综合考虑予以发放，集体绩效考核办法另定；发薪日为每月15日。2018年1月24日，陕西本真公司与王秀全签订《员工培训协议》，约定王秀全参加一次陕西本真公司组织的专项培训的，王秀全在陕西本真公司或陕西本真公司指定公司的服务期限不得低于36个月，王秀全违反服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向陕西本真公司支付违约金，从王秀全的工资中或者奖金中可以直接扣除；若王秀全多次参加陕西本真公司组织的专项培训的，每次培训服务期及违约金按照前述条款单独计算，若王秀全违反服务期约定的，向陕西本真公司累计支付每次培训应支付的违约金；王秀全的培训费用以个人入职后接受公司第一次培训算起。2017年12月至2018年3月，王秀全参加西安本真公司组织的培训，西安本真公司为王秀全向培训机构支付培训费16800元。2018年1月，王秀全参加陕西本真公司组织的培训，陕西本真公司为王秀全向培训机构支付培训费18400元。庭审中，西安本真公司与陕西本真公司均主张在应向王秀全支付的工资中扣除服务期尚未履行部分（27个月）所应分摊的培训费用。对此，王秀全认为其与西安本真公司并未签订培训协议，且其参加西安本真公司组织的培训在前、与陕西本真公司签订培训协议在后，故不应当扣除西安本真公司为其支付的相应培训费。2018年5月4日，王秀全提出离职。2018年5月18日，王秀全实际离职。王秀全2017年8月至11月的工资由西安本真公司发放，2017年12月至2018年3月的工资由陕西本真公司发放。陕西本真公司未向王秀全发放2018年4月工资13863.3元和5月工资8390.05元，共计22253.35元。王秀全在职期间，西安本真公司未为王秀全缴纳2017年8月25日至2017年10月31日期间的各项社会保险费用。2018年7月，王秀全申请劳动仲裁。市劳人仲案字（高新）[2018]722号裁决书裁决西安本真公司向王秀全支付2018年4月1日至2018年5月18日工资22253.35元、按照国家、陕西省和西安市有关社会保险法律法规和政策规定为王秀全补缴2017年8月25日至2017年12月31日期间的社会保险。庭审中，王秀全明确认可仲裁结果，不坚持仲裁请求。上述事实，有《劳动合同书（高管）》、《员工培训协议》、市劳人仲案字（高新）[2018]722号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，用人单位应按月足额向劳动者支付工资。本案中，王秀全于2017年8月25日入职西安本真公司，并与西安本真公司公司签订劳动合同，后因集团公司战略调整西安本真公司于2018年1月将其员工全部划归至陕西本真公司，故王秀全与西安本真公司在2017年8月25日至2017年12月31日期间存在劳动关系，与陕西本真公司在2018年1月1日至2018年5月18日期间存在劳动关系。陕西本真公司未向王秀全发放2018年4月工资13863.3元和5月工资8390.05元，与法相悖，应王秀全支付。关于西安本真公司与陕西本真公司主张的培训违约金一节，因二公司未就此提起仲裁，故本院依法不予处理。王秀全要求西安本真公司为其补缴2017年8月25日至2017年12月31日社会保险的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和共劳动合同法》第二十二条之规定，判决如下：第三人陕西本真有机果业有限公司于判决生效之日起十日内向被告王秀全支付2018年4月工资13863.3元和2018年5月工资8390.05元，共计22253.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  本案案件受理费10元，由第三人陕西本真公司承担，因原告西安本真公司已预交，第三人陕西本真公司于本判决生效后十日内将承担的案件受理费直接支付原告西安本真公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长    张  叡  婕 人民陪审员    田  园  华人民陪审员    王      艳二0一九年八 月 二十七日书  记  员    邹      倩 1