北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初17836号原告：北京华林联合热能技术有限公司，住所地北京市海淀区丰贤东路********，统一社会信用代码91110108MA002XJL06。法定代表人:刘玉龙，总经理。委托诉讼代理人：袁媛，女，该公司综合部负责人。委托诉讼代理人：秦春丽，北京市百瑞律师事务所律师。被告：芦游，女，1986年6月3日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。原告北京华林联合热能技术有限公司（以下简称华林联合公司）与被告芦游劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华林联合公司之委托诉讼代理人袁媛、秦春丽，被告芦游均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华林联合公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付芦游2017年12月26日至2018年3月25日期间奖金13500元；2、我公司无需支付芦游2018年2月26日至2018年3月25日期间工资差额9300元；3、我公司无需支付芦游2018年3月26日至2018年4月10日期间工资11034．48元；4、我公司无需支付芦游2018年3月26日至2018年4月10日期间交通补助110元、餐费补助165元；5、我公司无需支付芦游解除劳动关系经济补偿金37546．06元；6、由芦游承担本案诉讼费。事实和理由：双方于2017年7月1日签订劳动合同，芦游担任我公司人事经理。芦游的工资由基本工资加绩效工资构成。2018年3月底、4月初，我公司多名员工向公司领导反映芦游在工作期间经常迟到，为此我公司核查了考勤记录，发现芦游在2018年3月5日、6日、7日、15日、19日、20日、21日的考勤签到地址与我公司不符，系在距离我公司较远位置完成的签到，其中3月6日及3月19日严重偏离。芦游在工作中擅自更改打卡距离和地点，严重违反我公司规章制度，芦游在我公司领导就此事与其沟通期间擅自旷工，且拒绝制作公司3月份员工工资表，导致公司全部员工3月份的工资推迟6天发放，造成我公司其他员工极大不满。2018年4月12日芦游向我公司送达《被迫离职通知书》，以我公司“无故调薪降职克扣工资、无故辞退员工，未签署劳动合同、未足额缴纳五险一金及辱骂员工等行为”单方解除劳动关系。芦游于2018年4月28日申请仲裁，在仲裁庭审阶段，芦游主张其以我公司“无故调薪降职克扣工资”为由单方解除劳动关系。因为芦游在工作中擅自更改打卡距离和地点，严重违反我公司薪酬管理办法、休假考勤管理办法等规章制度，我公司有权扣除芦游的绩效工资，不存在拖欠工资的行为。我公司领导根据芦游的表现情况决定是否发放奖金，且奖金系年底发放，我公司不存在拖欠奖金的行为。因芦游主动提出解除劳动关系，无权要求我公司支付解除劳动关系经济补偿金。即使芦游有权要求支付经济补偿金，芦游在我公司工作期间为2017年7月1日至2018年4月10日，经济补偿金的标准应当是一个月工资。现不同意仲裁结果，起诉至法院。芦游辩称，我同意裁决结果，不同意华林联合公司的诉讼请求。我于2017年7月1日入职华林联合公司，担任综合部总监。我于2018年4月10日被该公司无故辞退，该公司未足额支付我在职期间的工资、奖金。本院经审理认定事实如下：芦游于2017年7月1日入职华林联合公司，负责人事工作，实际出勤至2018年4月10日。华林联合公司于每月5日以银行转账方式向芦游支付上上个月26日至上个月25日期间的工资，现已支付至2018年3月25日。芦游享有每个工作日10元的交通补助及每个工作日15元的餐费补助，现已支付至2018年3月25日。芦游另有奖金（月固定计提），按月确认金额，于年底一并发放，现已实际支付至2017年12月25日。华林联合公司已为芦游代缴2018年3月社会保险1023元、个税0元、公积金1200元，已为芦游代缴2018年4月公积金1200元，未为芦游缴纳2018年4月的社会保险、个税。就停止工作的原因一节。华林联合公司主张其公司于2018年4月12日收到芦游的《被迫离职通知书》，当日其公司向芦游复函，同意芦游离职。芦游认可曾向华林联合公司邮寄送达《被迫离职通知书》，但主张华林联合公司执行董事董政及总经理赵琦于2018年4月4日向其提出要么降职降薪，要么被公司辞退，其不同意华林联合公司无理由的降职降薪，无奈选择了被公司辞退，其于2018年4月4日至10日办理工作交接，2018年4月10日上午其找赵琦索要辞退通知书，赵琦反悔，让其接受降职降薪，但其未同意，上述《被迫离职通知书》是律师让其发的。华林联合公司对此不予认可，主张其公司未提出解除劳动合同，系芦游单方向其公司提出解除劳动合同。就工资结构一节。芦游主张其试用期三个月，试用期工资由基本工资8000元、绩效工资1500元、奖金（月固定计提）6500元组成；转正后月工资标准为：2017年10月至2017年12月期间由基本工资4400元、绩效工资6600元、奖金（月固定计提)9000元组成，2018年1月起由基本工资6200元、绩效工资9300元、奖金（月固定计提)4500元组成；其中基本工资及绩效工资按月发放，奖金（月固定计提）每月进行金额确认，年底一并发放。华林联合公司主张芦游试用期三个月，试用期月工资由基本工资5000元、绩效工资11000元组成，转正后月工资由基本工资4400元、绩效工资6600元组成，奖金（月固定计提）不是芦游工资的固定组成部分，属年终奖性质，每月根据芦游的工作表现确认金额，在年底一并发放。就奖金（月固定计提）一节。芦游要求华林联合公司按每月4500元标准向其支付2017年12月26日至2018年3月25日期间的奖金（月固定计提）。华林联合公司以芦游2017年12月26日至2018年3月25日期间多次旷工、更改打卡地点、严重违反公司规章制度为由不同意支付。就基本工资、绩效工资差额一节。双方均认可华林联合公司已支付芦游2018年2月26日至2018年3月25日期间的工资2714．75元。芦游要求华林联合公司向其支付2018年2月26日至2018年3月25日期间工资差额及2018年3月26日至2018年4月10日期间工资。华林联合公司主张已足额支付芦游工资，其中2018年3月基本工资部分，因芦游旷工扣工资212．25元，其他扣款1450元，具体原因记不清了；2018年3月绩效工资部分，因芦游存在工作失误、拖延工资发放、擅自更改打卡位置，严重违反公司制度，故扣除了当月全部绩效工资；2018年4月基本工资、绩效工资部分，因其公司一直让芦游上班，发放2018年3月份员工工资，但芦游一直不来上班，2018年4月11日其公司找其他人代替芦游发放了2018年3月份员工工资，故芦游2018年3月26日以后的工资、奖金均未发放。就出勤情况一节。华林联合公司主张芦游2018年3月29日请事假2．5小时，2018年3月30日请事假2．5小时，2018年4月8日请事假1天，2018年4月9日旷工1天，需扣除相应的工资、奖金、交通补贴、餐费补贴。芦游认可2018年3月29日请事假2．5小时，2018年3月30日请事假2．5小时，2018年4月8日请事假一天，但不认可2018年4月9日存在旷工。为证明其主张，华林联合公司提交如下证据：证据1、《被迫离职通知书》，显示：“本人芦游于2017年7月3日任职北京华林联合热能技术有限公司综合管理部负责人，因北京华林联合热能技术有限公司违反了劳动合同法的有关规定：无故调薪降职克扣工资、无故辞退员工、未签署劳动合同、未足额缴纳五险一金及辱骂员工等行为，根据劳动合同法第三十八条规定综合管理部员工芦游即日起与北京华林联合热能技术有限公司解除劳动关系。请北京华林联合热能技术有限公司……按照劳动合同法第四十六条第四十八条的规定，支付相应的经济补偿金……”，落款处载有“以上内容属实。芦游。2018年4月11日”。芦游认可上述证据的真实性。证据2、芦游2018年1月至2018年3月员工薪资表截图。华林联合公司称2018年1月、2月薪资表由芦游制作，据此证明工资构成不包括奖金。芦游认可2018年1月、2月薪资表系由其制作，与其自行保存的薪资表内容一致，但对2018年3月的薪资表真实性不认可，称不是由其制作。2018年1月、2月薪资表显示芦游的月工资包括基本工资6200元、绩效工资9300元，与芦游主张的基本工资及绩效工资的金额一致。证据3、芦游盯盯考勤系统截图及照片。华林联合公司据此证明芦游擅自修改打卡距离和地点，但无法出示相应证据原件。芦游对上述证据真实性不予认可，称其在职期间未担任盯盯考勤管理员，不存在修改打卡距离和地点的行为。证据4、2018年4月10日华林联合公司董事长助理袁媛发送给芦游的电子邮件，主要内容如下：“芦游：公司薪酬管理办法中规定每月5日为工资发放日，公司领导也在公司例会上申明不得以任何理由耽误工资的发放。截至今日3月份工资尚未发放。请你务必在今日（4月10日）下午5点前完成此项工作。谢谢配合”。华林联合公司据此证明芦游在职期间存在工作失误，没有按时制作薪资表，导致公司全体员工3月份工资推迟发放。芦游认可收件电子邮箱系其本人电子邮箱，但主张2018年4月4日华林联合公司与其进行工作交接时关毕了其电子邮箱，故未收到上述邮件。芦游不认可邮件内容，称2018年3月22日其将各部门的绩效考核表均提交给华林联合公司总经理赵琦，但赵琦一直未确认，直到2018年4月4日华林联合公司执行董事长董政及赵琦口头无故向其提出解除劳动合同，赵琦也未确认绩效考核表，此后双方进行了工作交接，故认为2018年3月份工资推迟发放与其无关。证据5、2018年1月15日芦游发送给华林联合公司全体员工的电子邮件，附件内容包括休假考勤管理办法、薪酬管理办法等。芦游认可发件电子邮箱系其本人电子邮箱，但称记不得是否发过相关邮件。薪酬管理办法第24条载明，“（一）员工薪酬按月发放，人力资源部于每月2日前制作工资表，经总经理、执行董事审批后提交资产财务部……”。华林联合公司据此证明2018年4月芦游未按时制作工资表，导致全公司3月份工资延迟发放，存在工作失误。休假考勤管理办法载明：“第二十条一个月内旷工1次扣罚当天福利津贴、当月绩效工资的50%……第二十一条……（一）各级主管领导、考勤员要严肃考勤管理，如发现员工实际出勤时间、出差时间或请假情况与考勤表不符，每发现1次扣减相应绩效工资的5%”。为证明其主张，芦游提交如下证据：证据1、2018年4月10日其与华林联合公司总经理赵琦的谈话录音。上述录音中未见华林联合公司明确提出与芦游解除劳动合同的内容。华林联合公司对上述录音的真实性和证明目的均不认可。经询，华林联合公司明确表示不申请相关鉴定。证据2、2017年7月至2018年2月的员工薪资表、2017年8月至2018年2月的奖金（月固定计提）明细表、2017年度员工年终奖明细表。员工薪资表显示：芦游2017年7月的工资由基本工资5000元及绩效工资11000元组成，2017年8月至2017年9月的工资由基本工资8000元及绩效工资1500元组成，2017年10月至2017年12月的工资由基本工资4400元及绩效工资6600元组成，2018年1月至2018年2月的工资由基本工资6200元及绩效工资9300元组成。2017年8月至2018年2月的奖金（月固定计提）明细表显示：芦游2017年8月至2017年9月的奖金（月固定计提）分别为6500元，2017年10月至2017年12月的奖金（月固定计提）分别为9000元，2017年8月至2017年12月的奖金（月固定计提）合计40000元，2018年1月至2018年2月的奖金（月固定计提）分别为4500元。2017年度员工年终奖明细表显示：华林联合公司向芦游支付2017年年终奖40000元。华林联合公司对上述证据的真实性均予以认可。芦游以要求华林联合公司支付解除劳动关系经济补偿金、2017年12月26日至2018年3月25日期间的奖金、2018年2月26日至2018年3月25日期间的工资差额、2018年3月26日至2018年4月10日期间的工资、2018年3月26日至2018年4月10日期间的交通补助、2018年3月26日至2018年4月10日期间的餐费补助、2017年8月3日至2018年4月10日期间未签劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2018]第9082号裁决书裁决：1、华林联合公司支付芦游2017年12月26日至2018年3月25日期间的奖金（月固定计提）13500元；2、华林联合公司支付芦游2018年2月26日至2018年3月25日期间的工资差额9300元；3、华林联合公司支付芦游2018年3月26日至2018年4月10日期间工资11034．48元；4、华林联合公司支付芦游2018年3月26日至2018年4月10日期间的交通补助110元及餐费补助165元；5、华林联合公司支付芦游解除劳动关系经济补偿金37546．06元；6、驳回芦游其他仲裁请求。华林联合公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就奖金一节。芦游要求华林联合公司按照每月4500元标准向其支付2017年12月26日至2018年3月25日期间的奖金。华林联合公司认可上述期间奖金未发放，但主张奖金不是芦游工资的固定组成部分，属年终奖性质，每月根据芦游的工作表现确认金额，在年底一并发放，芦游2017年12月26日至2018年3月25日期间多次旷工，更改打卡地点，严重违反公司规章制度，故不同意支付上述期间奖金。但，双方均认可真实性的2017年8月至2018年2月的奖金（月固定计提）明细表、2017年度员工年终奖明细表未体现出奖金（月固定计提）根据工作表现浮动的情形，每月金额均较为固定，且华林联合公司未能就芦游旷工、更改打卡地点、违反公司规章之事实提供充分证据，根据举证分配原则，华林联合公司应承担不利后果，故本院对华林联合公司上述主张不予采信，进而采信芦游所持之主张。依据双方均认可真实性的2018年1月、2月的奖金（月固定计提）明细表，可确定芦游2017年12月26日至2018年3月25日期间每月奖金（月固定计提）为4500元，故本院认定华林联合公司应支付芦游2017年12月26日至2018年3月25日期间奖金（月固定计提）13500元。就2018年2月26日至2018年3月25日期间基本工资、绩效工资差额一节。双方均认可扣除社会保险、个人所得税、住房公积金后，华林联合公司已支付芦游上述期间基本工资2714．75元，本院对此不持异议。华林联合公司主张因芦游上述期间存在工作失误、拖延工资发放、擅自更改打卡位置，严重违反公司制度，故未支付当月全部绩效工资。但，华林联合公司未能就其所持之主张提供充分证据予以证明，亦未能提交相应绩效考核办法、绩效考核标准，故本院对华林联合公司之上述主张不予采信。依据双方均认可真实性的员工薪资表可确定芦游2018年2月26日至2018年3月25日期间月基本工资为6200元、月绩效工资为9300元。经核算，仲裁裁决确认的金额未高于法定标准，且芦游明确表示认可仲裁裁决，故本院确认华林联合公司支付芦游2018年2月26日至2018年3月25日期间工资差额9300元。就2018年3月26日至2018年4月10日期间基本工资、绩效工资一节。双方均认可芦游2018年3月29日请事假2．5小时、2018年3月30日请事假2．5小时、2018年4月8日请事假1天以及2018年3月26日至2018年4月10日期间基本工资及绩效工资均未发放，本院对此不持异议。华林联合公司另主张芦游于2018年4月9日旷工1天，但未就此提供相关证据予以证明，故本院不予采信。华林联合公司以其公司一直要求芦游到岗发放2018年3月员工工资，但芦游一直不来，其公司于2018年4月11日找其他人员代替芦游发放2018年3月员工工资为由不同意支付上述期间工资。但，华林联合公司未能就其所持之主张提供充分证据，亦未能提交相应绩效考核办法、绩效考核标准，故华林联合公司应支付芦游上述期间工资。依据双方均认可真实性的员工薪资表可确定芦游2018年3月26日至2018年4月25日期间月基本工资为6200元、月绩效工资为9300元。故，本院依据芦游上述期间的出勤情况及华林联合公司为其代缴住房公积金的数额认定，华林联合公司应支付芦游2018年3月26日至2018年4月10日期间工资差额6193．68元（15500÷21．75×12-15500÷21．75×1-15500÷21．75÷8×5-1200）。就交通补助、餐费补助一节。双方均认可芦游在职期间享有每个工作日10元的交通补助及每个工作日15元的餐费补助，交通补助及餐费补助已实际支付至2018年3月25日，本院对此不持异议。芦游要求华林联合公司支付2018年3月26日至2018年4月10日期间交通补助及餐费补助。考虑到2018年4月5日为法定节假日、2018年4月8日芦游请事假1天，上述2日芦游未出勤，本院扣除相应的交通补助及餐费补助。故，本院认定华林联合公司应支付芦游2018年3月26日至2018年4月10日期间交通补助100元、餐费补助150元。就解除劳动关系经济补偿金一节。芦游主张华林联合公司于2018年4月10日将其辞退，但芦游提交的现有证据不足以证明其所持之主张，故本院对其主张不予采信。双方均认可芦游曾向华林联合公司送达《被迫离职通知书》，华林联合公司已签收，故本院依据《被迫离职通知书》的内容认定系芦游以华林联合公司无故克扣工资等为由提出解除劳动合同。结合此前已查明的事实，华林联合公司确存在未足额支付芦游劳动报酬之情形，经核算芦游2017年7月26日至2018年2月25日期间月平均工资为19409．64元，故本院认定华林联合公司应支付芦游解除劳动关系经济补偿金19409．64元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京华林联合热能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付芦游2017年12月26日至2018年3月25日期间奖金（月固定计提）13500元；二、北京华林联合热能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付芦游2018年2月26日至2018年3月25日期间工资差额9300元；三、北京华林联合热能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付芦游2018年3月26日至2018年4月10日期间工资6193．68元；四、北京华林联合热能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付芦游2018年3月26日至2018年4月10日期间交通补助100元、餐费补助150元；五、北京华林联合热能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付芦游解除劳动关系经济补偿金19409．64元；六、驳回北京华林联合热能技术有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京华林联合热能技术有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 蕾二〇一九年八月十二日书记员 张静思