广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初19611号原告：深圳市京基晶都酒店管理有限公司，住所地：深圳市罗湖区红岭南路金融中心大厦**，统一社会信用代码：91440300667086412H。法定代表人：陈华。委托诉讼代理人：杨振东，广东国晖（前海）律师事务所律师，执业证号：14403201410053572。被告：杨安俊，男，汉族，1975年2月24日出生，身份证住址：河南省固始县，委托诉讼代理人：张亚辉，广东扬权律师事务所律师，执业证号：14403201810983941，系深圳市罗湖区法律援助处指派。原告诉被告劳动争议一案，原告请求判决：1、判令原告无需向被告支付2019年2月1日至2月21日正常工作时间工资人民币3344.63元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金人民币28308.63元；3、判令原告无需向被告支付2018年年终奖人民币3100元；4、判令原告无需向被告开具离职证明；5、判令诉讼费用由被告承担。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、被告于2015年12月30日入职原告，工作岗位为保安。双方共签订了两份书面的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日止。二、被告的工资结构及解除劳动合同前12个月平均工资。被告主张其工资结构为基本工资+岗位津贴+固定加班工资+节假日加班费+平时加班费+高温补贴+其他，解除劳动合同前12个月平均工资为4300元，并提交了薪资单、银行流水及工资明细表予以证明。原告对上述证据真实予以确认，但不认可被告主张的工资结构，其认为被告2015年12月20日至2018年12月31日正常时间基本工资为2270元，2019年1月1日至解除劳动合同前正常工作时间基本工资为2480元，解除合同前12个月平均应发工资为2480元。被告提交的薪资单显示的工资结构与被告主张的工资结构情况一致，且原告提交的被告的2月份工资明细表也载明：基本工资2240元、岗位津贴240元、固定加班工资620元，共计合计3100元，其他包括了春节加班费926.91元及帮工款80元，应发工资合计4107元，扣除五险一金及未满勤8天工资，应发工资为2846.25元。因上述工资情况与被告的主张也一致，本院对被告主张的工资结构予以确认，据此确认被告每月固定工资为3100元。再对被告提交的薪资单及银行流水发放的工资金额进行核算，可以确认被告劳动合同解除前12个月平均工资为4044.09元[（2842.87元+2471.99元+3042.87元+3352.87元+3644.59元+200元+3443.12元+2857.88元+2850.69元+300元+3738.92元+4851.96元+4371.17元+3155.05元+300元+3100元+4005.15元）÷12个月]。三、关于劳动合同解除的情况。原告通过邮寄方式向被告送达《解除劳动关系通知书》，载明：经公司决定，你多次违反公司《员工手册》第六章奖惩制度及执行程序的规定，自2018年2月21日起与你解除劳动关系，原因如下：1、因你本人工作失职、玩忽职守、处理火险情况不及时，公司于2016年9月21日给予严重过失处分一次，并于全公司通报；2、因你本人在当值期间与同事打架，你所在部门于2017年11月11日填写《奖惩通知书》警告一次；3、因你本人在上班期间睡觉，你所在部门于2019年1月19日填写《奖惩通知书》严重警告一次；4、因你本人在上班期间睡觉，态度恶劣，不服从管理，并对当班主管人身攻击，你所在部门于2019年2月15日填写《奖惩通知书》通知你违纪并辞退处理，并于部门公告栏公示。被告确认于2019年2月22日收到上述通知邮件。原告提交的《关于2016年9月21日火险事故的处罚通报》、及三份《奖惩通知书》，其中2017年11月11日及2019年1月19日两份通知书上有被告的签名，而《关于2016年9月21日火险事故的处罚通报》及2019年2月15日的《奖惩通知书》则没有被告的签名。原告的《员工手册》第六章奖惩制度及执行程序的第三条第2点规定：“…员工受到最后警告处分，酒店立即对其作违纪辞退或开除处理…Ⅱ中度过失…C.当班时间玩扑克、下棋、看书、玩电子游戏、睡觉、上网聊天等一切与工作无关事项的”。第3点“处分类型适用”规定：“…最后警告：员工第二次违反中度过失；或，二度违犯轻度过失又违犯一次中度过失；或，第三次违反轻度过失；或，第一次违反严重过失”。第4点“处分有效期”规定“口头警告的有效期为3个月，书面警告、最后警告的有效期为6个月，以最后审批人批准之日起计算，到期自动失效；但员工因违纪而被除以的罚金，酒店不予返还”。本院认为，被告已确认其于2019年2月22日收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，因此，双方的劳动合同解除的时间应为2019年2月22日。关于劳动合同解除的原因，虽然原告向被告发出的通知载明了四点解除的理由，但《员工手册》对处分的有效期作了明确规定，口头警告的有效期为3个月，书面警告、最后警告的有效期为6个月，以最后审批人批准之日起计算，到期自动失效。其中第1点及第2点理由明确超过有效期，已自动失效，原告不得再行将其作为解除的理由。第4点理由所依据的《奖惩通知书》并没有被告签名确认，其也不能作为处分的依据。只有第3点理由具有被告签名确认的《奖惩通知书》予以证明，本院对此予以确认。根据该《奖惩通知书》载明，其处分的情形为上班期间睡觉，按照《员工手册》规定应属于中度过失，而中度过失并不属于《员工手册》规定的辞退或开除的处分情形，因此，原告解除与被告劳动合同关系的依据不足，属于违法解除，其应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28308.63元（4044.09元×3.5个月×2倍）。四、原告主张被告2019年2月1日至21日期间的工资金额应为2846.25元，且已发放，并提交了支付结算审批报表及付款回单予以证明，上述证据显示原告于2019年5月14日向被告支付“劳务收入”2786.25元。被告则主张该期间的工资应为4151.72元，且对原告提交的2个月工资明细表所载明的“出勤时间”及“春节加班费计算方式”存在异议，认为其最后工作到2019年2月21日，而出勤时间只计算到2019年2月20日，春节加班费应按3100元固定工资计算，而不是按2240元计算。另查，原告于2019年5月14日向被告发放了2786.25元，其摘要注明“劳务收入”。本院认为，根据前述认定的事实，被告最后工作时间应为2019年2月21日，且固定工资为3100元，其2019年2月1日至21日正常工作时间工资及法定节假日加班工资合计应为3344.63元（2846.25元+3100元÷21.75天/月×1天+3100元÷21.75天/月×3天×3倍-926.91元）。扣除2019年5月14日已付的2786.25元，原告应再行被告支付558.38元（3344.63元-2786.25元）。五、关于被告2018年年终奖问题。原告主张其已向被告发放了2018年年终奖3100元。被告确认收到该笔款项，但主张其与原告约定时支付2个月工资作为年终奖，且2017年年终奖也是分两笔发放，即2018年2月13日支付的2900元及2018年4月20日支付的2471.99元。原告对此不予认可，认为2018年4月20日支付的2471.99元是2017年年终奖，但2018年2月13日支付的2900元并非2017年年终奖。经对被告提交的银行流水审查，原告于2018年2月13日是向被告支付了两笔款项，一笔为3232.87元，另一笔为2900元，且均备注为“工资”。本院认为，原告向被告发放每月工资均为一次性发放，并未分批发放，而原告2018年2月13日向被告发放了3232.87元及2900元两笔款项。根据被告提交的薪资单，其对应月份的工资并未高达六千多元，原告对此未能作为合理的解释并提交证据予以证明，因此，本院对被告提出的2900元为其2017年年终奖的主张予以确认，并确认被告的年终奖为2个月的工资，除已付的3100元外，原告还应再向被告支付2018年年终奖3100元。六、关于开具离职证明的问题，被告确认原告已向其开具了离职证明，且在仲裁中撤回了该项请求，本院对此不再予以处理。七、仲裁情况：被告杨安俊于2019年2月22日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求原告支付2019年2月1日至2019年2月21日期间正常工作时间工资4151.72元；2、要求原告支付2019年2月5日至2019年2月7日期间法定节假日加班工资1779.3元；3、要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30100元；4、要求原告支付2018年未休年休假工资2965.5元；5、要求原告为被告办理离职证明；6、要求原告支付2018年年终奖3100元。被告当庭申请撤回第五项仲裁请求。裁决：1、原告支付被告2019年2月1日至2月21日正常工作时间工资人民币3344.63元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币28308.63元；3、原告支付被告2018年年终奖人民币3100元；4、原告为被告开具离职证明；5、准予被告撤回第五项仲裁请求；6、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市京基晶都酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨安俊支付2019年2月1日至2月21日工资差额人民币558.38元。二、原告深圳市京基晶都酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨安俊支付违法解除劳动合同赔偿金人民币28308.63元。三、原告深圳市京基晶都酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨安俊支付2018年年终奖差额人民币3100元。四、驳回原告深圳市京基晶都酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市京基晶都酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇一九年八月二十日书记员  关天才