北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初15629号原告：周桂鹏，女，1980年11月20日出生，汉族，无业，住河北省高碑店市。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京达略律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛扬，天津吉万业律师事务所律师。被告：北京统一饮品有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇大中福乐村工业小区**。法定代表人：黄建修，总经理。委托诉讼代理人：伍丹，女，北京统一饮品有限公司员工。委托诉讼代理人：张晓宇，女，北京统一饮品有限公司员工。原告周桂鹏（以下简称原告）与被告北京统一饮品有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人薛扬，被告委托诉讼代理人伍丹、张晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2003年3月5日至2017年7月18日期间存在劳动关系；2、支付一次性伤残补助金32365.2元；3、支付一次性工伤医疗补助金23118元；4、支付原告2016年1月21日至2017年6月19日停工留薪期工资32400元；5、支付原告医疗费17000元、护理费3000元、营养费2000元、伙食补助费1500元、工伤鉴定费200元；6、支付违法辞退的赔偿金24300元；7、支付2016年1月1日至2017年6月19日未休年假工资2483元。事实和理由：原告自2013年5月4日入职被告处从事理货员工作，月平均工资是2700元，每月约定5号以银行转账方式发放上月整月工资。2016年1月21日，原告在工作期间受伤，被告一直不肯为原告申请工伤，无奈之下原告通过种种困难，自己申请了工伤，2017年3月28日经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会认定工伤为十级。在职期间，被告未支付原告工资，未休年假，拖欠工资，未支付工伤赔偿，并于2017年6月19日将原告违法辞退。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。劳动关系存续期间是从2013年5月4日-2017年6月19日，原告入职时签订了劳动合同，领取了员工手册，知晓规章制度，2016年10月14日原告未向公司请假，也没有提供假条，一直旷工，根据公司员工手册的规定，无故旷工达三日，公司可以解除劳动关系，所以2017年6月19日解除了和原告的劳动关系，无需支付赔偿金。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，我们一直缴纳了社保，应当由社保基金支付。根据原告的伤情，停工留薪期为3个月，即2016年1月21日-2016年4月20日，这个期间我公司都是正常发工资的。工伤保险条例规定，因工受伤的医疗费、护理费、伙食补助费应当由保险基金支付，营养费没有法律依据，而且原告一直没有提交各种费用凭证。原告2016年4月20日开始请病假，2016年8月至10月一直休病假，超过两个月根据职工带薪年休假条例，原告当年不应该享受年休假。2017年原告并未来公司上班，一直处于旷工状态，所以不应该享受年假。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求确认双方于2013年5月4日至2017年6月19日期间存在劳动关系及支付相关费用，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第11647号裁决书，确认双方于2013年5月4日至2017年6月19日期间存在劳动关系；被告支付一次性伤残就业补助金23118元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于北京统一饮品有限公司第一销售部（以下简称第一销售部）与被告公司关系，北京统一饮品有限公司第一销售部系被告分公司，该销售部于2017年12月13日注销。2、关于原告入职及工作情况，原告于2013年5月4日入职第一销售部，双方签有劳动合同，约定岗位为理货员，每月5日以银行转账形式发放周桂鹏上月整月工资。原告主张其月工资为2700元，并出示了（2015年11月5日-2016年2月1日、2016年7月18日-2017年3月21日）工资发放银行流水予以佐证；被告主张原告月工资为2484元，原告出示的银行仅是部分，并出示了2016年全年薪资明细予以佐证。原告表示该薪资明细真实性无法确认，2016年2月之后的其手里没有。3、原告工伤情况，2016年1月21日，原告在工作中受伤。2016年10月14日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局为原告下发了工伤证，工伤类型为因工负伤，认定部位或职业病名称为右眼筛板骨折。2017年3月28日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会为原告出具了《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，该证据显示“根据医疗专家组按照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)标准提出的鉴定意见，周桂鹏同志的鉴定、确认结论是：目前己达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。”被告表示原告受伤后，其一直联系原告，但原告不配合并自己申请了工伤认定；原告表示系因公司不配合，其只能自己申请了工伤。另查，原告《工伤证》上显示为“右眼筛板骨折”，对照《北京市停工留薪期分类目录》（试行），原告应享有三个月停工留薪期。4、关于劳动关系解除，原告表示其最后工作至2016年8月15日，之后向公司邮寄了诊断证明，请假至劳动关系解除时，其停工留薪期应为6个月；2017年6月19日，公司单方将其辞退，属于违法解除。被告对原告所述不予认可，主张原告请假至2016年10月13日，但自2016年10月14日起未再出勤，也未向公司履行请假手续，己构成旷工；公司在2016年12月向原告发出《上班通知书》，但原告未予理睬，公司也曾电话联系原告，但原告依然未来公司上班；根据公司《员工手册》第9.13.10“无故旷工达三日，公司可以解除与其劳动合同”规定，公司于2017年6月19年解除了与原告的劳动关系；原告的停工留薪期应为三个月，其公司足额发放工资直至2016年12月底。被告就其主张出示2016年1月至2016年12月工资发放表（载明原告2016年每月工资应发数额、社保扣缴情况及实发数额）、钉钉签到记录（未显示原告2016年8月10日后的出勤情况）、请假申请单及病假条（显示病假截止2016年10月13日）、《上班通知书》（内容为：周桂鹏同志：经查，你自2016年10月14日起无故旷职至今，已经严重违反公司规章制度。请你收到《通知书》后立即上岗，同时，公司保留根据法律法规及公司规章制度对你进行惩处之权利。统一饮品第一销售部，2016年12月2）、快递单（显示的收件人为原告，地址与原告身份证住址相同）、《员工手册》（第9.13.10规定“无故连续旷职三日、全年累计超过六日或累计旷职三次者”属于严重违反公司规章制度行为，予以违纪解除劳动合同）、《员工手册》领取签收表（显示有周桂鹏的签字字样）、《解除劳动合同通知书》（内容为“周桂鹏同志：因你自2016年10月14日起至今未到岗上班，属于旷职??为，已经严重违反公司规章制度。公司曾于2016年12月3日书面向你送达《上班通知书》要求你到岗说明原因，但你并未到公司解释说明。在此期间，由于你向朝阳区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，故公司决定对于你的旷职行为暂缓处理，现结果己出，但截止到今日你依旧未到公司上班，故公司根据《劳动合同法》第三十九条及《员工手册》之规定，于2017年6月19日解除与你签订的劳动合同。应由公司支付的一次性就业补助金21258元，请于2017年6月19日来公司办理相关工作交接手续后予以支持。若未按时前来由此造成的损失由您个人承担。特此通知！统一饮品第一销售部，2017年6月15日）、工会证明函予以证明。原告对上述员工手册签收记录、、钉钉签到表、上班通知书及快递单、解除劳动合同通知书及快递单、工会证明、请假申请单及病假条真实性予以认可，但不认可证明目的；对员工手册、2016年薪资明细真实性无法确认。5、关于未休年假情况，原告主张其每年应有5天年假，2016年、2017年未休年假，被告应支付相应未休年假工资。被告主张原告2016年累计申请非因工负伤病假满2个月，故根据《职工带薪年休假条例》规定，当年申请病假超过2个月的不享受当年年休假；2017年1月1日至2017年6月19日期间，原告并未到公司上班，未出勤一天，原告不应享有2017年休假。6、关于原告要求的医疗费、护理费、营养费、伙食补助费、工伤鉴定费，其就此未提供相关证据及票据予以佐证，被告对此亦不予认可。本院认为,双方对仲裁裁决由被告向原告支付一次性伤残就业补助金23118元均无异议，本院对此予以确认。关于双方劳动关系存续期间，原告在仲裁时要求确认双方于2013年5月4日至2017年6月19日期间存在劳动关系，而在本案中又要求确认于2003年3月5日至2017年7月18日期间存在劳动关系，前后存在矛盾，原告对此未作出合理解释，亦未提供相关证据，应承担不利法律后果，故本院确认双方应于2013年5月4日至2017年6月19日期间存在劳动关系。关于劳动关系解除，被告出示的请假申请单及病假条显示了原告最后请假截止日期，原告主张其—直向被告请病假至双方劳动关系解除时，但就此未予举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告所主张出勤情况予以采信。被告出示的《员工手册》第9.13.10规定“无故连续旷职三日、全年累计超过六日或累计旷职三次者”属于严重违反公司规章制度行为，予以违纪解除劳动合同”，且《员工手册》领取签收表上亦显示有原告的签字，故被告依据《员工手册》之规定解除与原告的劳动合同符合相关法律规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，该请求本院不予支持。关于停工留薪期工资，对照《北京市停工留薪期分类目录》（试行），原告应享有三个月停工留薪期，被告出示的工资发放表显示已支付了相应的工资，结合原告出勤情况，原告现要求支付2016年1月21日至2017年6月19日停工留薪期工资缺乏事实依据，该请求本院难以支持。原告经有关部门认定为工伤及达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，被告已为原告缴纳了工伤保险，故应由被告持相关手续前往社会保险经办机构申请核发被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。关于未休年假情况，根据《职工带薪年休假条例》第四条第三项“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”不享受当年的年休假，故被告无需向原告支付2016年未休年假工资；2017年原告未再出勤，亦未请假，故被告无需向原告支付2017年未休年假工资。关于原告要求的医疗费、护理费、营养费、伙食补助费、工伤鉴定费，其就此未提供相关证据及票据予以佐证，该请求本院难以支持。原告之后如有相关证据，可另行解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、确认双方于2013年5月4日至2017年6月19日期间存在劳动关系；二、被告北京统一饮品有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告周桂鹏支付一次性伤残就业补助金23118元；三、被告北京统一饮品有限公司于本判决生效之日起十五日内持相关手续（原告予以配合）前往社会保险经办机构申请核发原告周桂鹏一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并将核发后的金额支付给原告周桂鹏；四、驳回原告周桂鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由双方各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  张冬梅人民陪审员  杨占珍二〇一九年八月二十七日书 记 员  孙霜悦