北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初10664号原告：王强，男，1987年11月2日出生，汉族，无业，住北京市房山区。被告：北京协尔商业管理有限公司，住所地北京市大兴区欣旺北大街********。法定代表人：杨君会，经理。委托诉讼代理人：杨子新，北京市中银律师事务所律师。原告王强与被告北京协尔商业管理有限公司（以下简称协尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王强，被告协尔公司的委托诉讼代理人杨子新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王强向本院提出诉讼请求：1、协尔公司支付2018年度年终奖金46842元；2、协尔公司支付交通探亲费2000元；3、协尔公司支付解除劳动关系经济补偿金44000元。事实与理由：王强与协尔公司的劳动合同未到期，解除劳动关系终止时间发生在王强的劳动合同期限内，理应获得2018年度年终奖奖金。王强2018年年度考核已经完成，并且合格，应当按往年同等待遇支付王强年终奖金。公司每年向王强支付2000元交通探亲费。解除劳动协议存在补偿金计算不合理、违背事实、有失公允的情形。王强不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。协尔公司辩称：不同意第一项请求，王强2018年没有年终奖，年终奖不是每个人都有，年终奖系领导想发给谁就发给谁，没有理由。不同意第二项请求，没有法律规定，公司没有支付依据。不同意第三项请求，双方针对解除劳动关系经济补偿金签署了协议，该协议已履行完毕。本院经审理认定事实如下：2018年4月11日，协尔公司（甲方）与王强（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限自2018年4月11日起至2019年2月28日止；乙方在营运部从事营运方面工作，乙方的劳动报酬由甲方按工资管理的有关规定，并结合乙方的工作任务完成情况及结果给予支付；甲方于每月7日支付乙方上月月工资，工资不低于北京市规定的最低工资标准；双方确认并同意，甲方按照其公示的薪酬制度确定乙方的薪酬（其中包括基本工资、奖金、国家及甲方规定的各种补贴和津贴等）；乙方根据任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。2019年1月19日，双方签订解除劳动关系协议，协议约定劳动合同于2019年2月28日解除。2019年1月28日，王强向大兴仲裁委申请仲裁，要求协尔公司：1、支付2018年度年终奖金46842元；2、支付交通探亲费2000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金44000元。2019年3月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2365号裁决书，裁决：驳回王强的全部仲裁请求。王强不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。王强为证明员工能够享受年终奖，提交了劳动合同（签订日期分别为2015年6月26日、2016年3月1日、2018年4月11日，甲方分别为北京鸿坤伟业房地产开发有限公司、鸿坤（北京）商业管理有限公司、协尔公司，乙方为王强）。王强称年终奖体现在劳动合同第四章第22条规定，即“乙方根据任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金”。协尔公司对该组证据的真实性认可，但证明目的不认可，称奖金不仅是指年终奖，还有13薪等奖励，也不是特定必须要发放年终奖。经询问，双方均认可王强在上述3份劳动合同期限内的工龄连续计算，三家公司系关联公司。王强为证明协尔公司分别在2016年、2017年、2018年支付其年终奖及探亲费，提交了银行对账单。王强称2015年年终奖5506.7元及30708.6元于2016年2月5日发放，2016年年终奖42342元于2017年1月25日发放，2017年年终奖46842元于2018年2月12日发放，2018年探亲费2000元于2018年2月11日发放。协尔公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称公司没有对探亲费进行规定，且银行流水中2000元不能证明是探亲费，王强是本地户籍，不符合探亲费发放的原则；关于年终奖，2016年2月是鸿坤伟业公司发放的，2017年2月、2018年2月是鸿坤商业公司发放的，协尔公司没有发放年终奖的制度，三家公司之间管理制度是独立的，其他两家对协尔公司没有参考性，年终奖不是强制性发放，没有计算依据，也没有制度依据，都是老板个人决定。王强为证明2016年、2017年探亲费的计算依据，2018年年终奖计算方式，提交了邮件截图。王强称2015年、2016年2017年的年终奖的计算基数是按6430元，至少发放6个月的月薪。协尔公司对该证据不认可，称邮件中写的是外派补贴，不是年终奖。王强为证明年终奖的发放依据及计算方式，提交了薪酬福利信息确认函。协尔公司对该证据不认可，称其公司没有发过这种确认函。王强为证明其月工资为7500元，年固定薪酬为90050元，提交了晋职晋级沟通函。协尔公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称王强的月平均工资为6930元（其中包括500元饭补），加上十三薪后年薪为90050元。王强为证明其每月都有考核，年终奖依据考核的分值来确定，提交了任务单（2016年3月、5月、6月、7月）。协尔公司对该证据不认可，称系复印件。王强为证明协尔公司让其签订的解除劳动关系协议对其本人利益有损害，提交了录音光盘及文字整理稿（2019年1月18日，协尔公司杨静与王强）。协尔公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称录音中不能听出来有欺诈、强迫的意思表示，且奖金不是每个人都有，饭补不是工资组成部分，所以工资基数为6430元。协尔公司为证明王强的工资标准为6430元，固定发放，税后实发工资与王强提交的银行流水相对应，提交了工资表。王强对该证据不认可，称没有见过。协尔公司为证明双方于2019年1月19日签订解除劳动合同协议书，劳动关系终止日期为2019年2月28日；双方签订的解除劳动关系协议书系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈胁迫或者乘人之危的情形，应视为有效协议；该协议明确约定协尔公司向王强支付了与劳动关系有关的全部费用后，双方关于劳动关系无任何争议，王强已收到相关费用，现又要求单位支付年终奖，违背了诚实信用原则，提交了解除劳动关系协议。该协议载明：“甲方协尔公司，乙方王强，经甲乙双方平等协商，一致同意于2019年2月28日（劳动合同解除日）解除双方之间的劳动关系，并就解除事宜达成如下协议：一、员工同意按公司规定做好相关业务的移交工作……公司根据实际出勤情况按照工资支付日期支付员工工资至劳动合同解除日……；二、2018年十三薪（折算）为税前6430元，随2019年1月工资支付日期支付……；三、按照法定经济补偿金的标准向员工支付解除劳动关系经济补偿金共计人民币25720元，并将在员工按公司规定办妥离职手续后随最后一个月（2019年3月）工资发放……；四、员工应当依照公司规定在离职手续办理完毕前，安排好工作交接……；五、员工理解并同意上述补偿是公司就双方解除劳动关系应支付给员工的全部补偿，公司将不欠付员工任何工资、加班费、奖金、补贴、社会保险、公积金、未休年休假补偿、经济补偿金或其他任何款项。公司对员工没有本协议规定以外的任何责任与义务；……七、本协议签署后，员工不会向公司提出任何形式的仲裁或诉讼请求，也不会再通过任何方式向公司主张任何其他权利。”王强对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称该协议的签署是趁人之危，对其不公平，不合理。经询问，王强认可已收到解除劳动关系协议中约定的全部费用。协尔公司为证明王强确认除离职工资及经济补偿金之外，承诺不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他形式的经济支付，并同意就与公司之间的劳动关系不会提起劳动申诉、劳动仲裁或诉讼，提交了离职工资和补偿金的结算确认函。王强对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称当时是在趁人之危、被欺诈的情况下才写的。协尔公司为证明王强已办理离职手续，其本人确认在公司工作期间的所有款项均已核算完毕，无任何经济及劳动纠纷，并承诺不得再提起任何异议程序，包括但不限于劳动争议、仲裁、监察、举报、投诉、民事诉讼等，提交了离职手续办理清单。王强对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称当时是在趁人之危、被欺诈的情况下才写的。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。王强主张其是在趁人之危、被欺诈的情况下签署的解除劳动关系协议、离职工资及补偿金结算确认函、离职手续办理清单，并提交录音光盘予以佐证。但录音中并无欺诈、胁迫等语言，故本院对王强的该项主张不予采信，对协尔公司提交的解除劳动关系协议、离职工资及补偿金结算确认函、离职手续办理清单等证据予以认定。根据上述三份证据可知，协尔公司与王强就解除劳动关系、经济补偿金、第十三薪、年终奖等相关事宜已达成书面共识，且王强确认在公司工作期间所产生的所有款项（包括但不限于工资等）无任何经济、劳动纠纷，故对王强要求协尔公司支付解除劳动关系经济补偿金、2018年度年终奖、探亲费的请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回王强的全部诉讼请求。案件受理费10元，由王强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳审 判 员  李慧茁人民陪审员  张翠霞二〇一九年八月三十日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜