山西省介休市人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0781民初930号原告：张孝永。委托诉讼代理人：燕花,山西润瑾律师事务所律师。被告：山西省介休公路管理段，住所地山西省介休市。法定代表人：王晓正，职务：段长。委托诉讼代理人：李金有，山西安吉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金莲，女。原告张孝永诉被告山西省介休公路管理段劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张孝永及其委托诉讼代理人燕花、被告山西介休公路管理段委托诉讼代理人李金有、王金莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张孝永向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金，共计105000元；二、依法判决被告支付原告拖欠的加班费，共计117369元；三、依法判决被告未给原告缴纳失业保险应当支付的失业保险金32640元；四、依法判决被告支付原告未及时缴纳医疗等基本社会保险而给原告造成的损失。事实与理由：1997年，原告经录用进入山西省介休公路管理段上班，工作内容主要为开机械等，2018年4月25日，被告以原告不能胜任本单位的工作为由单方解除劳动合同，在解除劳动合同前未对原告进行岗位培训，也没有调整工作岗位。在工作期间，每年12个月初到次年3月底，工资报酬为介休市最低工资标准，每日工作8小时，周六日不休息；每年4月初到11月底，单位为原告增加工作量及工作时间，每日工作8小时外，还延长工作时间2到4个小时不等。被告要求原告除每周正常工作5天外，星期六、日还要求原告加班，却没有按《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。为此，原告多次找被告领导协商要求支付，被告均予以拒绝。原告自1997年入职以来，在被告处勤勤恳恳、加班加点，奉献青春21年，由于被告未给原告缴纳医疗、失业等基本社会保险，致使原告在失业后不能享受失业保险待遇，被告也未理会原告的社会保障，被告逃避法律法规，严重损害原告的劳动权益。介休市劳动人事争议仲裁委员于2018年12月3日受理了原告的仲裁申请，于2019年5月16日向原告送达了仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。现原告为维护自身合法权益，特向贵院依法提起诉讼。恳请法院依法判决。被告山西省介休公路管理段庭审辩称，1、原告所述与事实不符，被告不应支付原告任何费用，请法院驳回原告全部诉讼请求；2、被告为原告垫付了2018年5-10月的医疗、养老应由原告承担的共计1846.2元，对此被告保留诉权。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了指针。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、《解除劳动通知书》（2018年4月25日）客观真实，对其真实性予以采信。2、原告的养老保险手册客观真实，予以采信。3、孙统国、梁素勇、段强、赵旭的证人证言，该四证人无正当理由未出庭作证，对其证言不予采信。4、工作行车命令单系复制件，不符合证据的形式要件，不予采信。5、两份文件，客观真实，予以采信，并据此认定，原告张孝永未参与被告单位组织的竞争上岗活动。6、返岗通知及送达凭证、解除劳动合同通知及送达，该三份通知是在双方劳动关系解除之后出具并送达，与2018年4月25日的《解除劳动合同通知书》相互矛盾，本院对其证明力不予采信。7、原告的职工养老转移手续，客观真实，予以采信。8、工资明细，客观真实，对真实性予以采信。本院经审理查明事实如下，原告张孝永原系被告山西省介休公路管理段处职工，双方自1997年开始建立用工关系。被告山西省介休公路管理段自1997年5月至2018年10月，为原告张孝永缴纳养老保险、但未缴纳失业保险。2018年4月25日，被告山西介休公路管理段出具《解除劳动合同通知书》并向原告张孝永邮寄送达，该通知书载明：“鉴于劳动者不能胜任本单位工作，根据《劳动合同法》第47条规定，给予劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月经济补偿金，金额为49000元，请你于2018年4月30日到单位办理解除劳动合同的相关手续。”原告张孝永收到该通知书后因不满被告单位处理意见，未到被告处办理相关离职手续。2018年8月28日，被告山西省介休公路管理段向高速油厂开具介绍信，载明：“兹介绍张孝永同志，8月29日前去高速油厂报到，该通知工资每月按1700元发放，请予安排。”2018年9月18日，被告山西省介休公路管理段向原告张孝永发布通知，载明：“兹通知张孝永同志于2018年9月30日前去高速油厂报到，如期（30日内）未报到者，将按照介休公路管理段工作人员考勤管理规定，解除劳动合同。”原告张孝永接此通知后，未予理会。2018年11月5日，被告山西省介休公路管理段再次向原告张孝永发布《解除劳动合同通知》，载明：“由于你自2018年9月18日起未经单位允许的情况下，无故连续多日未到单位指定地点上班，严重违反单位劳动纪律等相关规章制度。单位决定与你解除劳动合同。”原告张孝永因不满被告山西介休公路管理段处理决定，曾就本案请求事项向介休市劳动人事争议冲裁委员会申请仲裁，介休市劳动人事争议冲裁委员介劳人仲裁字（2018）82号仲裁裁决书驳回了其仲裁请求。2019年5月23日，原告张孝永诉至本院，并提出本案诉讼请求。本院认为,本案属于劳动争议纠纷，劳资双方均应恪守相关法律法规的规定。本案的争议焦点为：1、原被告双方的劳动关系是否解除及何时解除。2、被告山西介休公路管理段应否支付原告张孝永经济赔偿金、加班费、失业保险金等社会保险。针对第一个争议焦点认为，当事人行使合同解除权时，应当通知对方，合同自通知对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。当事人对合同解除有异议，但在约定的异议期满后采提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。本案中，原告张孝永在收到被告单位2018年4月25日的《解除劳动合同通知书》后，未在法定期限内就该通知书向人民法院提起诉讼或申请仲裁，该通知书自原告张孝永签收之日起即发生法律效力，双方劳动关系解除。被告山西省介休公路管理段在此之后向原告张孝永发布的返岗通知、解除劳动合同通知与上述通知书相悖，故其据此主张原告张孝永违反单位规章制度不予支持。针对第二个争议焦点认为，（1）经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告张孝永主张赔偿金，但未能提供证据证明被告山西省介休公路管理段违法解除劳动合同的相关证据，应承担举证不力之责，对此请求不予支持。（2）加班费，原告张孝永主张加班费，但未能提供证据证明加班事实的存在，故对此请求不予支持。（3）失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。据此，原告主张的失业保险金不属于人民法院民事案件的受案范围”，对此主张不予支持。（4）原告张孝永主张医疗等社会保险的损失，但未能明确具体数额，对此主张不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十四条之规定，判决如下：驳回原告张孝永的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张孝永负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  邢育红人民陪审员  郭春花人民陪审员  芦利霞二〇一九年八月十三日书 记 员  闫慧斐