四川省马边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1133民初190号 原告：谌黎，男，汉族，1993年5月21日出生，住四川省南充市高坪区。 委托诉讼代理人：阿洛拉哲，四川小凉山律师事务所律师。 被告：四川建功建筑工程有限公司马边分公司，住所地：四川省马边彝族自治县劳动乡金星村****，统一社会信用代码：91511133MA693C4E5N。 负责人：兰雨龙，该公司负责人。 委托诉讼代理人：陈光勇，四川开山律师事务所律师。 被告：蒲敏，男，汉族，1979年9月5日出生，住四川省南充市顺庆区。 原告谌黎与被告四川建功建筑工程有限公司马边分公司（以下简称“建功马边分公司”）、被告蒲敏劳务合同纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谌黎及其委托诉讼代理人阿洛拉哲、被告建功马边分公司的委托诉讼代理人陈光勇、被告蒲敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谌黎向本院提出诉讼请求：1.判令被告结算雇佣原告劳务费；2.判令被告在判决生效10日内支付原告5个月的劳务（每月8000元）40000元-266.6元×43天+100元×43天=32836.2元；3.判令被告承担诉讼费。事实和理由：2018年4月2日，原告受被告负责人兰雨龙的雇请，在被告承包的马边2017年小凉山地区索改桥（黄香岩桥、铁码头桥）工程务工，主要从事各种设备的安排、使用等管理工作,还代被告签订桥梁钢筋施工劳务合同，此合同履行完毕。原告和被告负责人口头约定：原告包吃包住每月8000.00元，原告从事安排机器设备全面管理工作至2018年9月5日正式解散，解散时没有进行结算，被告负责人说由公司和业主结账时发劳务费。停工期间，原告还代被告清算民工劳务费。2018年7月2日至2018年8月13日原告在家待工，原、被告口头约定待工期间每天补偿每人100元。2018年8月14日原告回马边彝族自治县劳动乡金星村一组的被告项目部，2018年8月15日原告在施工现场安排复工准备工作，并和其他民工一起打捞有关机器设备、测量放线等。2018年9月5日因被告的负责人缺乏资金投入，无奈解散被雇请的人员，解散时没有支付雇佣劳务费。原告及其工友多次向马边彝族自治县交通局反应拖欠劳务费问题，相关部门也出了函，但被告仍不予支付。为了维护原告的合法权益，特诉至人民法院，望判如所诉。审理过程中，原告认为通过庭审，原告与蒲敏才是劳务雇佣关系，故申请本院追加被告蒲敏作为本案被告承担支付责任；被告建功马边分公司与蒲敏均确认双方系工程劳务分包关系，原告认为建功马边分公司将工程劳务分包给不具备劳务承揽资质的蒲敏，建功马边分公司应当与蒲敏就差欠原告的劳务报酬承担连带支付责任。 被告建功马边分公司辩称，1.本案原告谌黎与被告系劳务分包关系，谌黎承包预制场施工后将劳务转包给苟祖清、王正忠，被告代谌黎向苟祖清、王正忠支付了机械费；2.原、被告不存在劳务雇佣关系，原告谌黎主张的雇佣关系的雇主是蒲敏，应由蒲敏承担劳务报酬的支付责任；3.原告主张的连带责任没有任何法律依据，建功马边分公司已经向蒲敏支付了相应的承包款项；4.根据谁主张谁举证的原则，原告并没有提供证据证明其劳务量及劳务价款。综上，被告和原告仅存在劳务分包合同，原告不是被告雇请的管理人员，没有工资约定的情形，请求驳回原告要求被告给付劳务工资的诉讼请求。 被告蒲敏辩称，原告谌黎是我为承建被告建功马边分公司的工程所雇请的机械管理人员，我与原告口头约定的工资标准是8000元/月，其务工期间为2018年4月2日至同年9月5日；期间因洪水原因工程停工，停工期间2018年7月2日至同年8月13日的工资标准是100元/天。原告诉状主张的工资标准是经与建功马边分公司负责人兰雨龙协商后公司也认可的工资标准。原告谌黎务工期间，已从蒲敏处预支了4000元。谌黎从建功马边分公司处承包的预制场地施工工期短只有7天，没有影响他在我的工程上的管理工作，对其主张的工资予以认可。因被告建功马边分公司未就我完成的工程进行工程结算，也未支付工程款，建功马边分公司系受益人，且我本人也不具备承包劳务的相应资质，故我差欠原告的劳务报酬应由被告建功马边分公司支付。 经审理查明：建功马边分公司承建马边彝族自治县顺达交通建设有限责任公司发包的马边县铁索桥改公路桥建设工程。建功马边分公司与原告蒲敏达成口头协议，将马边2017年小凉山地区索改桥（黄香岩桥、铁码头桥）工程承包给蒲敏。原告谌黎受被告蒲敏雇请从2018年4月2日开始在上述工程做工，主要负责机械管理，工资标准为8000元/月。2018年6月27日，建功马边分公司由于雨季汛期来临无法正常施工，向马边彝族自治县顺达交通建设有限责任公司申请停工，经批准工程从2018年6月28日开始停工，停工期限为60天。2018年7月2日至8月14日原告谌黎待工在家，蒲敏承诺停工期间的工资标准为100元/天。2018年8月15日，原告回到工地上班，直至2018年9月5日离开。2019年1月8日，原告谌黎等人向马边彝族自治县交通局申请协调处理建功马边分公司拖欠其工资的问题，马边顺达交通建设有限责任公司向四川建功建设工程有限公司去函核实。2019年1月9日，四川建功建设工程有限公司书面回复马边顺达交通建设有限责任公司,对谌黎等人反映的情况予以否认。2019年3月14日，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字[2019]12号仲裁裁决书，认定谌黎与建功马边分公司不存在劳动合同关系，驳回谌黎的仲裁请求。2019年4月8日，原告谌黎以和被告建功公司存在劳务关系为由诉至本院，要求被告建功马边分公司支付劳务费32836.20元。第一次庭审后，本院依原告谌黎申请追加蒲敏作为本案共同被告，原告谌黎主张由蒲敏与建功马边分公司对其主张的劳务报酬承担连带支付责任。 另查明，原告谌黎已从被告蒲敏处预支4000.00元。 以上事实有马边彝族自治县顺达交通建设有限责任公司关于解决马边县2017年小凉山地区索改桥（黄香岩桥、铁码头桥）农民工工资的函、农民工工资支付申请书、情况说明回复函、调解协议、劳务施工协议、转账凭证、工程停工申请、劳动仲裁裁决书及双方当事人庭审中的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案系劳务合同纠纷，谌黎与蒲敏订立了口头劳务合同，谌黎为涉案工程建设提供劳务，被告蒲敏应当在谌黎提供劳务后按照双方的约定支付劳务报酬。谌黎作为蒲敏雇请的管理人员，认为建功马边分公司将其承包的案涉工程承包给个体承包经营者蒲敏的行为违反法律禁止性规定，认为建功马边分公司应当对蒲敏差欠其的劳务报酬承担连带支付责任的诉求，于法无据，本院不予支持。 关于原告谌黎劳务报酬的具体金额问题。原告谌黎只主张5个月的劳务报酬，但未提供证据予以证明，被告蒲敏对原告主张的金额无异议，本院依法予以确认。按照谌黎的诉求及庭审查明情况，对谌黎劳务报酬本院确定为：8000×5月-266.6元/天×43天+100元/天×43天=32836.20元，扣除谌黎已从蒲敏处预支的4000.00元，被告蒲敏尚需支付原告谌黎劳务报酬28836.20元。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下： 一、蒲敏于判决生效之日起十日内支付谌黎劳务报酬28836.20元； 二、驳回原告谌黎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费620元（原告已预交310.00元），由原告承担99.10元，被告蒲敏承担520.90元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者诉讼代表人人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判长 王 思 俊 审判员 马海阿希 审判员 王 建 蓉 二〇一九年八月十九日 书记员 罗 晓 雨