北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初26787号原告：段宜平，女，1976年1月29日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：朱奉君，北京达略律师事务所律师。委托诉讼代理人：李永超，北京达略律师事务所实习律师。被告：埃克申（北京）文化传媒有限公司。法定代表人：郭亮，总经理。原告段宜平（以下简称原告）与被告埃克申（北京）文化传媒有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人朱奉君、李永超，被告的法定代表人郭亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认2018年3月1日至2018年7月1日期间双方存在劳动关系；2.判令被告支付2018年3月1日至2018年7月1日提成7640元；3.判令被告支付2018年4月1日至2018年7月1日未签订劳动合同双倍工资差额21000元；4.判令被告支付解除劳动关系的经济补偿3500元。事实和理由：原告自2018年3月1日入职到单位处担任策划总监一职，月工资7000元。原告以被告未和原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险为由，提起仲裁。但是对方没有到庭，也没有进行质证，仲裁委认为原告提交的婚礼策划服务合同中乙方一栏中显示“圆梦”加之原告提供的公司名片中显示的也是“圆梦”，本来能够证明双方劳动关系，而仲裁委没有依法依职权调查核实原告提供的被告的法定代表人向原告发放工资的支付宝转账记录，最终以“无法举证证明支付宝转账记录中的亮晶晶与微信聊天记录中的郭亮是被告的法定代表人郭亮”为由做出了裁决，驳回了原告的所有仲裁请求，该裁决书于2018年12月26日依法送达给了原告。我们认为裁决结果既没有事实依据也没有法律依据，请求贵院依职权或者依申请查明向原告支付工资的支付宝账户-亮晶晶×××@163.com的开户人。作为公司的法定代表人的郭亮以支付宝转账的形式向原告支付工资，支付宝转账记录足以证明双方之间存在劳动关系。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决和仲裁查明的事实，我方没有就仲裁提起诉讼。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2018年12月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第01145号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月1日入职被告，担任策划总监一职，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳过社保。原告主张最后出勤至2018年7月5日，被告主张原告最后出勤至2018年7月1日。1、关于双方的关系。原告主张双方为劳动关系，原告接受法定代表人郭亮的管理，是郭亮招聘其来被告公司的，原告提交了婚礼策划服务合同，记载落款乙方处签名为“圆梦（段宜平）”，并盖有被告的合同专用章，联系地址为“火神庙商业中心C座6层”，联系电话为“183XX******”，原告主张“圆梦”是原告，当时签合同只有“圆梦”两个字，落款的“（段宜平）”和第一页的联系人处“（段宜平）”是仲裁完之后写上去的。被告对该证据的真实性、证明目的不认可，认可上面的合同专用章是被告的，认可原告就是“圆梦”，但称之前一直不知道原告叫段宜平，被告当庭核实了原告的身份证原件，之后陈述称认可原告是段宜平，也是圆梦，认可圆梦是段宜平。原告提交了公司名片，记载圆梦的电话号码为183XX******、邮箱为597025185@qq.com、地址为北京市大兴区火神庙商业中心****，被告对公司名片真实性认可，证明目的不认可，认可北京市大兴区火神庙商业中心C座6层是被告的地址，不清楚记载的手机号和邮箱是否是原告的。原告提交了微信工作聊天记录以及支付宝转账记录，微信工作聊天记录记载2018年10月16日“本来我的提成也没多少钱何况也这么久了没执行的提成我也不要了你就尽快吧”，“郭亮”称：“该是你的我不会欠你，我明天对一下”，2018年10月22日“郭亮”称：“我以每月5000元的底薪找你过来”；支付宝转账记录记载户名为“亮晶晶”的账户向原告转账情况为：2018年5月14日2000元、2018年6月16日5000元、2018年7月23日1800元，被告对微信工作聊天记录以及支付宝转账记录的真实性认可，证明目的不认可，认可户名为“亮晶晶”、账号为×××@163.com的支付宝账户是郭亮本人的支付宝账户。被告主张双方为朋友帮忙关系，是原告主动给郭亮打电话联系，郭亮说让原告过来帮忙合作吧。2、关于工资标准、发放情况及提成情况。原告主张月工资5000元保底工资+店里每单合同总额*5%（提成不固定）+个人单子金额*5%（提成不固定）,保底工资发放至2018年6月30日，个人签单提成不拖欠，店总额提成未发放，郭亮用本人的支付宝、微信向原告发放，有时候也用现金支付，原告在仲裁期间主张月平均工资为7000元。被告主张原告生活费每月5000元，提成是店里每单合同总额*5%（提成不固定）+个人单子金额*5%（提成不固定），认可个人签单提成已经支付过了，但店里每单合同总额*5%提成需要原告完成每季度10万元以上的业绩才能发放，原告没有完成业绩，并称双方就此没有书面约定，被告使用郭亮的微信和支付宝为原告支付生活费和提成，是否有现金记不清了。原告主张被告没有和原告说过要完成10万元以上的业绩才能发放店里每单合同总额*5%提成。原告就其主张提交了提成结算单，主张是被告计算提成的员工月月通过微信发给原告的，记载的内容为店合同总额，不都是原告个人签的，计算提成的基数是总额-车款，该提成结算单记载3月、4月、5月、6月提成共计6330元。被告对该证据真实性不认可，证明目的不认可，主张被告公司有月月这个员工，其是策划师，只做自己的提成表，被告认可该证据中客户的姓名是被告客户的姓名，但不认可是原告签的。3.劳动关系解除情况。原告主张双方的劳动关系于2018年11月1日解除，当天原告通过邮寄方式向被告发出解除通知，理由是被告未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险。被告主张双方的关系于2018年7月1日解除，当日郭亮口头向原告提出解除，理由是公司效益不好，双方的合作到此为止，公司确实没有为原告缴纳过社保。原告就其主张提交了被迫解除劳动关系通知书、EMS回执单以及快递详情跟踪单，并称被迫解除劳动关系通知书第三行“李钏荣”是笔误，什么时候划掉“李钏荣”，改回原告不记得了，身份证号是原告的，落款是原告名字。被告对该证据真实性不认可，主张其2018年11月2日收到过被迫解除劳动关系通知书，上面的第三行员工名称是“李钏荣”，被告公司没有这个员工，通知书的落款没注意，快递单写的寄件人确实是原告，收件人是郭亮本人，手机号也是郭亮本人的手机号。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均认可原告于2018年3月1日入职，被告对婚礼策划服务合同上的合同专用章、公司名片、微信工作聊天记录以及支付宝转账记录的真实性认可，并且认可圆梦就是原告，认可支付宝转账记录中户名为“亮晶晶”、账号为×××@163.com的支付宝账户是被告法定代表人郭亮本人的支付宝账户，且被告在微信工作聊天记录中称“我以每月5000元的底薪找你过来”，被告虽主张每月向原告支付5000元系生活费，但未就此举证，故本院采信原告关于双方存在劳动关系的主张。被告主张原告最后出勤至2018年7月1日，故对于原告要求确认2018年3月1日至2018年7月1日期间双方存在劳动关系的请求，本院予以支持。用人单位应当就劳动者的入职时间、工资标准、出勤、劳动合同签订及工资支付情况举证。双方均认可原告的提成计算方法是店里每单合同总额*5%（提成不固定）+个人单子金额*5%（提成不固定），被告主张店里每单合同总额*5%提成需要完成每季度10万元以上的业绩，但未就双方约定了该提成支付条件进行举证，原告亦不予认可，故本院难以采信。被告认可原告提交的提成结算单中客户的姓名与被告客户姓名一致，虽不认可是原告签的订单，但依据双方均认可的店里每单合同总额*5%提成，被告应向原告支付相应提成，原告主张的提成金额高于提成结算单记载的金额，本院以提成结算单记载的金额予以判处。双方均认可未签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，但计算基数应为原告连续性、稳定性的工资收入，因原告的提成属于不固定收入，不应计算在内，本院按照月工资5000元的标准予以计算。因被告没有为原告缴纳过社保，原告以被告未缴纳社保为由提出解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿的情形，被告主张被告以公司效益不好为由向原告提出解除双方的合作关系，在认定双方存在劳动关系的前提下，被告提出的解除理由亦符合法律规定的用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿的情形，故对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的请求，本院予以支持。但原告未就其月工资7000元的主张提交充分证据予以证明，本院根据双方均认可的被告每月支付原告5000元款项以及提成结算单记载的提成金额予以计算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、确认原告段宜平与被告埃克申（北京）文化传媒有限公司于二〇一八年三月一日至二〇一八年七月一日期间存在劳动关系；二、被告埃克申（北京）文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付原告段宜平提成6330元；三、被告埃克申（北京）文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付原告段宜平二〇一八年四月一日至二〇一八年七月一日期间未签订劳动合同双倍工资差额15000元；四、被告埃克申（北京）文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付原告段宜平解除劳动关系的经济补偿3291.25元；五、驳回原告段宜平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告段宜平负担5元（已交纳），由被告埃克申（北京）文化传媒有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  韩文儒人民陪审员  蒋春兰二〇一九年八月十三日书 记 员  刘冠男