广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6709号原告：李雪烽，女，1985年8月8日出生，汉族，住广东省中山市。被告：中山市溢新电器有限公司，住所地广东省中山市小榄镇绩西庆丰一路**。法定代表人：谭志叶，该公司总经理。委托诉讼代理人：许秋信，该公司副经理。原告李雪烽与被告中山市溢新电器有限公司（以下简称溢新公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李雪烽，被告溢新公司的委托诉讼代理人许秋信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雪烽向本院提出诉讼请求：被告溢新公司支付原告李雪烽解除劳动关系的经济补偿金9144.99元（3048.33元/月×3个月）及2019年3月工资差额200元，以上合计9344.99元。事实与理由：原告李雪烽于2016年11月6日入职被告溢新公司任装配文员，基本工资为3400元/月。原告李雪烽入职后一直要求被告溢新公司为其参加社会保险，但被告溢新公司均以各种理由推托。因被告溢新公司不为原告李雪烽参加社会保险并拖欠原告李雪烽2019年2月至2019年3月的工资，故原告李雪烽申请劳动争议调解并以被告溢新公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其参加社会保险单方解除双方的劳动合同，同时要求被告溢新公司支付原告李雪烽2019年2月至2019年3月工资、为原告李雪烽补缴2016年11月7日至2019年3月的社会保险，但被告溢新公司仅支付原告李雪烽2019年2月工资。原告李雪烽不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]1583号仲裁裁决，特提起本案诉讼。被告溢新公司辩称，一、被告溢新公司已足额支付原告李雪烽全部工资，被告溢新公司不存在拖欠原告李雪烽工资的情形。二、原告李雪烽从未以被告溢新公司未为其参加社会保险为由向被告溢新公司提出解除劳动关系，被告溢新公司也从未辞退原告李雪烽，原告李雪烽系自动离职。综上，请求法院依法驳回原告李雪烽的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李雪烽于2016年11月6日入职溢新公司任装配车间文员，双方已签订劳动合同，溢新公司于每月月底通过银行转账发放李雪烽上一个月的工资且李雪烽需要签收工资表，李雪烽离职前12个月的平均工资为3048.33元/月。溢新公司于2019年4月3日为李雪烽参加社会保险。2019年4月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理李雪烽的劳动仲裁申请，李雪烽请求裁决：一、溢新公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金20400元；二、溢新公司支付其2016年11月至2019年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额81600；三、溢新公司支付其2019年3月工资3400元。仲裁过程中，李雪烽同意溢新公司支付其2019年3月实发工资2586元并撤回第二项仲裁请求。2019年6月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]1583号仲裁裁决，终局裁决：一、准许李雪烽撤回第二项请求；二、溢新公司支付李雪烽2019年3月工资2586元；三、驳回李雪烽其余仲裁请求。李雪烽不服上述仲裁裁决于2019年6月27日诉至本院。溢新公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。双方于2019年4月3日解除劳动关系，但双方就李雪烽未回溢新公司上班的原因各有主张。李雪烽主张其于2019年4月1日到中山市小榄镇劳动争议调解委员会申请劳动争议调解要求溢新公司支付其2019年2月工资，其于2019年4月2日回溢新公司上班时被告知其工作岗位已由他人代替并让其到其他工作岗位工作，其于2019年4月3日回溢新公司上班时被告知清明节后回来处理相关事宜，其于清明节后致电溢新公司询问能否回到原工作岗位工作时溢新公司回复称不可能，调解委员会的工作人员于2019年4月4日致电询问其是否需要申请劳动仲裁或领取工资后结案，其让调解委员会的工作人员询问溢新公司是否愿意为其补缴社保，后调解委员会的工作人员告知其溢新公司不同意为其补缴社保，其认为溢新公司以其不能胜任工作岗位将其辞退，其于2019年4月申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，并提交证明、来信（访）转办单为证。溢新公司确认上述证据的真实性，辩称其并没有接到任何关于劳动争议调解的电话通知或书面材料，其从未辞退李雪烽，李雪烽自2019年4月3日开始没有回溢新公司上班，李雪烽属于自动离职，其已为李雪烽缴纳2019年4月社会保险费，并提交短信截图、个人在本缴费单位某时间范围的社保申报入库情况及网上银行电子回单为证。李雪烽确认个人在本缴费单位某时间范围的社保申报入库情况；确认短信截图及网上银行电子回单的真实性，确认其收到上述短信并收到网上银行电子回单记载的款项，认为其于2019年4月2日有打卡上班但其于2019年4月3日上班时被告知无需上班。经查，证明为中山市小榄镇绩西社区居民委员会人民调解委员会于2019年4月2日出具的证明，内容为“兹有李雪烽（来信转办单2019-04-0937）的劳动争议调解申请书，经小榄镇绩西社区调委会调解，申请人已收取2月份工资3400.00元（大写：叁仟肆佰元整），余一个月工资尚未收取，由于调解不成功，现申请人要求申请仲裁”，落款处有加盖“小榄镇绩西社区居民委员会人民调解委员会”的印章。来信（访）转办单有加盖“中山市小榄镇劳动争议调解委员会”的印章，反映李雪烽于2019年4月1日申请劳动争议调解。短信截图显示截图一方于2019年4月12日下午1时10分向135××××****的手机号发送短信，内容为“李雪烽，未向公司履行请假手续，已连续旷工超过3天，现通知你须预明天上午8点前到公司，逾期则按溢新公司规章制度处理”，对方未作回复。个人在本缴费单位某时间范围的社保申报入库情况显示溢新公司于2019年4月3日为李雪烽缴纳2019年4月社会保险费。网上银行电子回单显示林泽文于2019年6月13日转账支付李雪烽2586元。另，双方均未就各自主张的解除劳动关系原因提交其他依据。另查：李雪烽同意溢新公司支付其2019年3月实发工资2586元。本院认为，一、关于双方解除劳动关系的原因。首先，虽然李雪烽自2019年4月3日起未回溢新公司上班是事实，但溢新公司作为用人单位对李雪烽的出勤负有管理义务而未就李雪烽因个人原因自2019年4月3日起不回公司上班提交依据，故本院对溢新公司关于李雪烽离职原因的主张不予采信。其次，李雪烽未举证证明溢新公司违法将其辞退，亦未举证证明其以溢新公司未依法为其参加社会保险、未按时发放其工资为由向溢新公司提出解除劳动关系，故本院对李雪烽主张的离职原因不予采信。最后，双方对解除劳动关系的原因各有主张但均未举证，故根据公平合理的原则，本院认定由溢新公司提出且经双方协商一致于2019年4月3日解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，溢新公司应支付李雪烽解除劳动关系的经济补偿金4572.5元（3048.33元/月×1.5个月）。二、关于2019年3月工资差额问题。李雪烽同意溢新公司支付其2019年3月工资2586元，且溢新公司已于2019年6月13日转账支付李雪烽2019年3月工资2586元，故本院对李雪烽关于2019年3月工资差额200元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市溢新电器有限公司于本判决生效之日支付原告李雪烽解除劳动关系的经济补偿金4572.5元；二、驳回原告李雪烽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市溢新电器有限公司负担（该款原告李雪烽已预交，其同意由被告中山市溢新电器有限公司直接向其支付，被告中山市溢新电器有限公司于本判决生效之日迳付5元给原告李雪烽，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年八月十四日书记员  吴美欣书记员  梁壁淇