山西省太原市迎泽区人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0106民初3656号原告：郭润梅，女，1971年5月9日出生，汉族，无业，住山西省阳曲县。委托诉讼代理人：王瑞蓉，山西恒一律师事务所律师。委托诉讼代理人：李敏敏，山西恒一律师事务所律师。被告：太原市忻州商会，住所地太原市并州北路金港大酒店**102，统一社会信用代码×××。法定代表人：王双喜，会长。原告郭润梅与被告太原市忻州商会劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭润梅及其委托诉讼代理人李敏敏到庭参加诉讼，被告太原市忻州商会经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭润梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告自2017年5月11日至2017年11月22日的工资50944元；因未签订劳动合同的二倍工资50944元；因拖欠原告劳动报酬及未缴纳社会保险费的经济补偿金8000元；原告工作期间的垫付费用7582元；补偿原告社会保险费13824元，以上共计131294元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月11日，原告被聘入被告单位担任办公室主任一职，双方约定原告自带车辆工作,月薪8000元(含油费、过路费及租车费用)，主要职责是负责被告的各种接待和洽谈工程业务，同时负责接送张天明会长上下班、办公室卫生及买菜、做员工午餐工作。因原告具有18年建筑工程行业的相关经验，无需试用直接成为被告正式员工。原告自入职开始，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作,双方已经形成事实劳动关系，因被告自始至终未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险费，也未向原告发放过工资，原告垫付了各项费用7582元也未能报销，原告多次催促发放工资及报销费用未果，被告的上述行为侵害了原告的合法权益，原告于2017年11月22日辞职。后向太原市迎泽区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付上述诉讼请求的款项，但该委以双方不存在劳动关系、原告的请求没有事实和法律依据为由驳回了原告的仲裁请求。原告认为，该委对于双方不存在劳动关系的事实认定和适用法律错误。理由如下:一、原、被告之间存在事实劳动关系，该委认定原告系案外人张天明招用，受张天明管理的事实错误。根据被告于2017年9月11日出具的《介绍信》，上面载有原告姓名及原告在被告单位担任办公室主任职务，该证据能够清晰地反映出原、被告之间劳动关系存在的事实。原告提供的与被告有业务往来的单位和个人的《证明》及同事《证明》均能够证明原告在被告单位的身份、工作起止时间、收入水平等事实。张天明系被告单位的会长且是原告直接领导，其行为代表被告。被告在《回复函》中辩称的一切事实均不足以推翻其出具的《介绍信》。该委认定原告工作内容非被告业务组成部分，没有证据证明其受被告管理，受被告各项规章制度约束的事实认定错误、适用法律不当。原告根据被告的指示和决定，接受被告的安排进行工作，已经证明原告从事被告的业务工作，并受被告管理和约束，对于从事的工作是否与被告经营范围相关,与本案没有关联性；二、被告作为用人单位依法应当向原告支付以下款项：原告于2017年5月11日至2017年11月22日期间向被告提供劳动，被告应当支付原告工资50944元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条规定，因被告未与原告订立书面劳动合同，应当支付原告二倍工资50944元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，因被告未及时向原告支付劳动报酬、缴纳社会保险费，应当支付原告经济补偿金8000元；因被告未依法为原告缴纳社会保险费，给原告造成损失，应当向原告补偿社会保险费13824元。原告工作期间垫付各项费用共计7582元，属于劳动争议的范畴，被告应当予以报销，该委认为原告请求不属于劳动仲裁受案范围错误。综上所述，原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有笑事项的通知》第一条的规定，原告提供的证据足以证明双方存在着事实劳动关系。为维护原告的合法权益，特此诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告太原市忻州商会在庭审结束后提交《回复函》辩称，1、商会是同行业或同区域同乡为了加强团结互助、维权自律而自发组织，经政府主管部门审核批准而成立的非盈利性社会组织，不收会费、无经济收入，工作人员没有工资；2、原告等四人没和商会签订劳动合同，没有工作关系，自封职务、纯属捏造；3、据调查了解，当事人为张天明、何俊清、孟建华、过书龙。商会法人并未授权他们有关商会的任何权力，他们打着商会的旗号与原告之间的任何往来均属个人行为，与商会无关，必要的情况下商会要依法追究其法律责任；4、望原告等四人能认清形势、迷途知返、撤回上诉。否则，我们将反诉他们捏造事实、损害商会名誉，并追究他们的相关法律责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年5月11日由案外人张天明招用，从事张天明安排的单位的接待和工程对接工作，同时负责接送张天明上下班、买菜、做员工午餐等工作，工作地点在太原市万柏林区和平路熙馨苑2号楼3单元2402。原告自带车辆进行工作，原告的工资由张天明与其约定，日常工作受张天明管理，没有考勤。2017年11月22日，原告离职。原告未与被告签订过劳动合同。审理中，原告也未提供被告任命其为单位办公室主任的任命文件。被告的注册地址在太原市并州北路金港大酒店B座102。审理中，原告未提供太原市万柏林区和平路熙馨苑2号楼3单元2402系被告办事机构所在地的证据，也未提供张天明是被告单位会长的证据。本院认为,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告系由案外人张天明招用，从事张天明安排的工作，原告的工资由张天明与其约定，没有考勤制度。原告提供的证据不足以证明其工作内容是被告业务组成部分，也不足以证明其受被告管理、受被告各项规章制度的约束，原告也未提供其工作地点太原市万柏林区和平路熙馨苑2号楼3单元2402系被告办事机构所在地及张天明是被告单位会长的证据，故对原告与被告存在劳动关系的事实因证据不足、不予认定。因原、被告之间存在劳动关系的事实无法认定，故对原告要求判令被告支付拖欠工资、因未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、垫付费用、社会保险费的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定,判决如下:驳回原告郭润梅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭润梅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审 判 长  郭卫斌人民陪审员  田 莉人民陪审员  郑文格二〇一九年八月二十八日书 记 员  王丽峰相关法律规定《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。