北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初19943号原告北京领袖大业科技有限公司，住所地北京市房山区康泽路**院**楼****602。法定代表人郭旭，执行董事。委托代理人魏昊，北京市鑫诺律师事务所律师。委托代理人康华亮，北京市鑫诺律师事务所律师。被告马菊，女，1982年9月25日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市弋江区。原告北京领袖大业科技有限公司(以下简称领袖大业公司)与被告马菊劳动争议一案，本院受理后依法由审判员肖成效独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告领袖大业公司之委托代理人魏昊，被告马菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告领袖大业公司诉称，原告公司承租了北京市西城区金融街购物中心B1-14号底商用于经营门萨品牌服饰。2016年10月原告公司法定代表人郭旭招聘了被告做导购，具体约定内容代理人并不太清楚。2016年10月7日被告开始导购工作，由于原告公司只有一个门店且被告工作仅限于销售，工作强度也不大，所以郭旭曾与被告商议采取合伙的方式记发分红（被告没有同意签署合伙协议），但实质上还是履行劳动关系。2018年后郭旭的父母管理门店，下半年由于门店经营状况不佳，一直在进行反季促销。2018年7至10月间，被告一直向郭旭的父亲表示离职，并最终于2018年10月27日离职。原告公司向被告支付了2018年7月至9月工资分别为8915元（136575元/2=68288*5%=3415提成+5000底薪+500奖励）、6000元（96820/2=48410*3%=1453提成+3000底薪+500中秋过节费+1047补差奖励）、6000元（没有具体明细）。上述数额被告都有签字确认且领取之后没有提过任何异议，故原告公司不存在拖欠工资的情况。原告公司认为双方初衷是订立合作分红形式，但实际履行过程中也确实具备劳动关系特征，对于是何性质原告公司尊重法院认定。但，原告公司向被告计发工资后，被告都有签字确认且没有提出过任何异议，且被告2018年10月27日离职系其自行申请所致双方劳动关系解除，不属于用人单位解除情形，仲裁裁决认定没有事实和法律依据。现原告不服仲裁裁决，起诉请求判令：1、确认原、被告2016年10月7日至2018年10月27日期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2018年7月1日至2018年9月30日期间工资差额31261.7元；3、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金20000元；被告马菊辩称，2016年10月4日原告法定代表人郭旭电话与被告联系，表示希望招聘被告作为导购在金融街店面销售服装。次日，被告来到店面与郭旭面谈，了解到无保底工资，收入均为业绩提成，提成采用阶梯型增长（3万元提2600元、4万元提4200元、5万提6500元、8万元提8500元）。被告对此充满信心，认为自己每月销售6万元以上不成问题并开始在店面上班。由于前三天销售额为零，所以被告曾向郭旭表示离职，但在了解到郭旭的父母可和被告隔天上班的情况下，被告出于内心感动又留了下来。后，店面的销售步入正轨，被告除第一个月收入4200元外，剩余的都在5000-6000元。虽然中间出现过与新招人员分配不均的情况，但最后在郭旭父母的平衡下回归到之前的状态。2018年7月至9月间，店面是在进行反季节促销，但原告公司将被告的销售额打对折后再计算提成，被告坚决不予接受，并向郭旭的父母表明了意见，在得到不能更改回复后，被告提出离职。对此，郭旭的母亲在早准备10月撤店的情况下，欺骗被告要求被告工作到10月底。2018年10月原告公司为了留住被告，未再对被告的销售额减半核算。但在10月27日晚上，郭旭的母亲才第一次向被告表示10月31日闭店并让被告选择离开或等待新址。被告在得知等待新址营业可能要有1、2个月时间后表示离开。后，被告没有找到合适的工作且经济方面很紧张，回想起原告公司对待自己的种种情形，决定申请仲裁。现被告同意仲裁裁决，不同意原告公司的诉讼请求。经审理查明，2016年10月7日原告公司招聘被告入职，担任其在金融街门店的服装导购，双方未订立劳动合同。对此，原告公司表示曾希望与被告建立合伙分红模式，但被告没有同意。诉讼中，原告公司出具的聊天记录中“导购合伙人业绩报酬体系”显示，原告公司为被告计发工资采用照营业额阶梯性计算方式，具体为：1、营业额30000元以上，基本工资2000元、提成工资比例2%，无奖金，本档最低收入2600元；2、营业额40000元以上，基本工资3000元，提成工资比例3%，无奖金，本档最低收入4200元；3、营业额50000元以上，基本工资4000元，提成工资比例4%，奖金500元，本档最低收入6500元；4、营业额60000元以上，基本工资5000元，提成工资比例5%，奖金500元，本档最低收入8500元；5、营业额70000元以上，基本工资6000元，提成工资比例6%，奖金500元，本档最低收入10700元；6、营业额80000元以上，基本工资7000元，提成工资比例7%，奖金800元，本档最低收入13400元；7、营业额90000元以上，基本工资8000元，提成工资比例8%，奖金800元，本档最低收入16000元；8、营业额100000元以上，基本工资9000元，提成工资比例9%，奖金1000元，本档最低收入19000元；9、营业额110000元以上，基本工资10000元，提成工资比例10%，奖金1000元，本档最低收入22000元；10、营业额150000元以上，基本工资10000元，提成工资比例10%，奖金5000元，本档最低收入30000元；11、营业额200000元以上，基本工资10000元，提成工资比例10%，奖金10000元，本档最低收入40000元。另查，被告在原告公司2018年7月至9月店面营业额分别为136575元、96820元、74560元，上述期间原告公司分别向被告支付工资数额为8915元、6000元、6000元。对此，原告公司表示该期间店面进行反季节促销，所以是按营业额减半之后的标准计算被告收入的。被告不予认可，称虽然是进行反季节促销，但原告公司减半计算收入的做法没有依据，且未征得被告认可。就此，原告公司未提交有效证据对反季节促销期间可依据减半营业额计算员工收入的相关依据予以证明。又查，根据原告公司提交且被告对真实性不持异议的双方微信交流记录，原告公司未提出与被告解除劳动关系的意思表示，被告离职的主要原因为其对原告公司的销售、管理模式不认可。上述交流记录还显示了被告离职时对原告公司法定代表人父母的认可以及礼节性的祝愿、合影。本案诉讼前，被告曾以原告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告公司存在劳动关系（2016年10月7日至2018年10月31日），并要求原告公司向其支付2019年7月至9月工资差额34604元、未签订劳动合同双倍工资差额220000元、违法解除劳动关系经济赔偿金20000元。2019年4月10日仲裁委员会作出京西劳人仲字（2019）第0555号裁决书，确认原、被告2016年10月7日至2018年10月27日期间存在劳动关系，并裁决原告公司向被告支付2018年7月至9月工资差额31261.7元、违法解除劳动关系经济赔偿金20000元。裁决后，原告公司不服，向本院起诉。上述事实，有银行交易明细、记账凭证、聊天记录、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2019）第0555号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告公司虽然主张其希望与被告建立一种分红合伙制度，但未提交有效证据证明且明确表示被告并不认同，本院对此不予采信。被告为原告公司提供劳动，原告公司按照销售业绩向被告支付劳动报酬的形式符合劳动关系权利义务的基本特征，故本院认定双方之间建立并履行了劳动关系，起始时间为2016年10月7日至2018年10月27日。据此，本院对原告公司要求确认其与被告不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持.关于被告要求原告公司支付2018年7月至9月工资差额的诉讼请求，根据本院查明的原告公司阶梯型计酬规定，原告公司应在上述期间足额向被告支付报酬，不足部分应予补足。经核算，仲裁裁决认定数额正确，本院予以确认。原告公司关于促销期间营业额减半计算薪资的主张，没有证据予以证实且被告不予认可，本院不予采信。根据双方交流记录，并不能显示系原告公司提出与被告解除劳动关系，不符合用人单位向劳动者支付违法解除赔偿金的法定情形，故本院对原告公司不支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、确认原告北京领袖大业科技有限公司与被告马菊于2016年10月7日至2018年10月27日期间存在劳动关系；二、本判决生效后7日内，原告北京领袖大业科技有限公司向被告马菊支付2018年7月1日至9月30日期间工资差额31261.7元；三、原告北京领袖大业科技有限公司不支付被告马菊违法解除劳动关系经济赔偿金20000元；四、驳回原告北京领袖大业科技有限公司的其他诉讼请求。如原告北京领袖大业科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京领袖大业科技有限公司负担2.5元（已交纳），由被告马菊负担2.5元（本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  肖成效二〇一九年八月二十一日书记员  张 丹