河南省舞钢市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0481民初1572号原告:林某某，男，1962年10月7日生，汉族，住平顶山市新华区。被告:平顶山叶舞高速公路有限责任公司，住所地舞钢市庙街乡刘沟村（叶舞高速舞钢建设路收费站院内）。统一社会信用代码91410403799153015U。法定代表人：金泉江，董事长。委托诉讼代理人:王继凯，河南倚天剑律师事务所律师。委托诉讼代理人:吕娟伟，女，1986年10月5日生，汉族，住平顶山市新华区。原告林某某与被告平顶山叶舞高速公路有限责任公司（以下简称叶舞高速公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月13日公开开庭进行了审理。原告林某某，被告叶舞高速公司的委托诉讼代理人王继凯、吕娟伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。林某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金57180元；2.判令被告向原告支付一次性失业保险费损失27360元及原告在失业期间养老和医疗的经济损失费用12103.92元，合计39463.92元；3.判令被告向原告支付2011年1月至2018年6月期间的休息日加班费和法定节假日加班费146646.675元；4.判令被告向原告支付2011年1月至2018年6月期间原告未享受带薪年休假32.5天的工资16020.225元，加付赔偿金16020.225元，合计32040.45元；5.判令被告向原告支付2011年1月至2018年6月的取暖、降温费12000元，季度安全奖21000元，文明安全奖27000元，2017年完成任务奖6200元，2017年前的伙食节余费7200元，2016年前两次工人普遍涨工资39600元，2018年5月、6月电话费100元，合计113100元。6.判令被告向原告支付因未依法及时订立劳动合同应发的工资282326.25元。7.判令被告向原告支付住房公积金39883.05元。第1项至第7项请求共计710640.345元。8.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2011年1月起在被告叶舞高速公司处从事大巴车司机工作，但被告叶舞高速公司自用工之日起在长达五年多的时间内一直未依法与原告签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。2016年4月，被告叶舞高速公司无视以上事实及法律规定，强迫原告及茹帅、徐照飞三人签订了三年的劳动合同书(即2016年4月1日—2019年3月31日)。此后，被告为了逃避应当履行的法律、法规义务，规避自己的法定责任，于2018年6月1日强行单方解除与原告的劳动合同，将原告和茹帅、徐照飞三人交到睿博物业管理服务有限公司上班。2018年7月原告查询社保知识，发现被告叶舞高速公司未给原告办理社保，为避免原告将来达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，原告要求用人单位叶舞高速公司为原告办理社保手续，缴纳社保费用。在多次协商无果的情况下，原告迫于无奈于2018年7月向劳动保障监察部门投诉。在劳动保障监察部门的依法干预下，2018年8月30日被告叶舞高速公司为原告补交了除失业保险费外的其他社保费。由于被告未为原告缴纳失业保险费，给原告造成的损失39463.92元应当由被告支付给原告。被告的违法行为除未及时订立书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法出具解除劳动合同证明之外，还包括:1、未支付休息日加班费和法定节假日加班费146646.675元;2、未支付原告未享受带薪年休假32.5天的工资16020.225元及加付赔偿金16020.225元;3、未支付2011年1月至2018年6月的取暖、降温费12000元，季度安全奖21000元，文明安全奖27000元，2017年完成任务奖6200元，2017年前的伙食节余费7200元，2016年前两次工人普遍涨工资款39600元，2018年5、6月电话费100元;4、未支付住房公积金39883.05元。鉴于被告叶舞高速公司的上述严重违法行为，原告为维护自身合法权益，于2019年2月向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。从本案的基本事实和有关法律规定来看，被告于2018年6月1日强行将原告和茹帅、徐照飞三人交到睿博物业管理服务有限公司上班，即表明被告单方违法解除了与原告的劳动合同，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，因此，原告提出的支付加班工资、带薪年休假工资、未及时订立书面劳动合同双倍工资等请求有充分的事实和法律依据，且未超过仲裁时效，应当予以支持。原告的其他请求也有相应的事实根据和法律依据，应当获得支持。但受理案件的舞钢市劳动人事争议仲裁委员会无视上述事实和法律规定，作出的舞劳人仲案字(2019)21号《仲裁裁决书》错误地驳回了原告的绝大部分合理诉求。现原告为维护本人的合法权益，谨依据我国《民事诉讼法》第百一十九条的规定，特提起诉讼，请依法支持原告的全部诉讼请求。叶舞高速公司辩称，原告第一项诉求，被告没有解除与原告的劳动合同，不存在违法解除劳动合同一说，其次原被告双方于2016年4月份签订了劳动合同截止到2019年3月31日，截止到目前双方劳动合同到期了，如果双方已经终止了劳动关系的话，根据原告上班年限，补偿8个月工资共计16000元。第二项诉求，被告已经为原告办理社会保险，不存在以上损失的，对此应该由原告举证证明此项诉求。第三项诉求，本项诉求，原告工作期间不存在加班的情况，原告是被告机关的通勤车司机，他每天运送的是机关上下班人员，节假日机关放假，不存在加班情况，根据最高院审理劳动争议解释三，对于加班费，原告对加班费应承担举证责任。第四项诉求，考勤记录可以证明原告在工作期间，每年带薪休息的天数超过了20天，根据职工带薪年休假条例第四条规定，被告也从未扣过原告工资。原告诉求已经超过诉讼时效。第五项诉求，公司不存在这些费用，原告应举证证明。第六项诉求，没有事实和法律依据，也超过了诉讼时效，仲裁时候提供了劳动合同。第七项诉求，不是法院管理的范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。林某某为证明其主张向本院提交的证据有：1.舞钢市劳动仲裁委员会舞劳人仲案字21号仲裁裁决书及送达证明，证明双方的争议经过了劳动仲裁；2.客运企业机动车驾驶人交通安全教育培训证明二份；3.委托书一份；4.工资证明一份；5.建立恢复职工养老保险关系申报表一份；6.源头管理联系卡一份；7.叶舞高速公路有限责任公司通讯录一份；8.临时工工资单一份；9.工资计算表17份，证明原告林某某自2011年1月起与被告建立劳动关系，至2018年6月解除合同。2018年6月解除劳动关系前12个月的月平均工资为3573.75元。10.2016年3月31日劳动合同书一份，证明被告于2016年3月31日才与原告签订书面劳动合同，比实际用工时间晚了五年零三个月；11.中信银行回单4份，证明解除劳动合同前12个月平均工资为3573.75元；12.2018年7月16日劳动合同书一份，证明2018年7月1日被告解除和原告的劳动关系，并安排平顶山睿博物业管理有限公司与原告签订了该劳动合同书；13.通勤车司机节假日排班表一份，证明节假日排班情况；14.解除劳动关系通知书一份，证明平顶山睿博物业公司于2018年8月21日通知原告，解除了劳动合同。叶舞高速公司对林某某提交的上述证据的质证意见是：证据1无异议。证2到证9的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告平均工资是2000元。证据10无异议。证据11真实性无异议，说明一下原告基本工资应该是2000元。证据12，睿博公司是被告的全资子公司，有独立法人资格，这份证据真实性无异议，原告的关系转到了睿博公司，原告从事的工作没有发生变化。从2018年7月1日原告和睿博公司签订合同之日起应视为原告和叶舞高速解除了劳动合同，叶舞高速公司不应对原告进行赔偿。证据13真实性无异议，但是排值班表原告并没有实际上值班，不存在加班情况，随后我们会提交相关证据证明。证据14是睿博公司解除劳动关系的，和叶舞高速公司无关。叶舞高速公司为证明其主张向本院提交的证据有:1.2016年4月1日原被告之间的劳动合同，证明原被告签订书面劳动合同，月工资2000元，作为单位应该缴纳的社保保险费800元，虽然未办理社保手续，但是费用发放给了原告；2.协议书，证明双方协商社保费用直接发放给原告；3.完税证明，证明被告已经在2018年8月30日为原告办理了2011年至2018年的社会保险；4.原告工作期间的工资发放情况，证明基本工资2000元，800元是应该缴纳的社保费用，而不是工资。还证明每个月原告工资足额发放，即使有请假休息，但是没有扣除工资；5.2015年至2016年的考勤记录，证明原告不存在节假日加班的事情，累计每年原告请假休息的时间超过20天，不应当享受带薪年休假。6.2014年4到6月份被告的签到表，证明原告所谓的加班的事实是不存在的。林某某对叶舞高速公司提交的上述证据的质证意见是：证1劳动合同无异议。证2无异议。证3无异议，但是失业保险未缴纳。证4无异议。证5无异议，有时候单位有事派我去别的地方就签不了到。证6签到表真实，没签到的原因是单位有事就走了，没有到单位签到。对原被告提交的上述证据，本院认为，该证据内容真实，来源合法，能证明本案的事实，属有效证据。根据当事人陈述和经庭审质证后审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年1月林某某到叶舞高速公司入职，任大巴车司机，每周一到周五开车接送从平顶山到舞钢高速管理处上下班的职工。2016年3月31日双方签订了一份为期三年的劳动合同，期限为2016年4月1日至2019年3月31日。2018年7月1日被告将原告调整到被告的全资子公司平顶山睿博物业管理服务有限公司工作，但其工作时间、工作场所、工作内容没有任何改变，只是每月的工资由平顶山睿博物业管理服务有限公司发放。2018年8月21日平顶山睿博物业管理服务公司以经营只需一名司机为由解除了与原告之间的劳动关系。2018年8月30日被告为原告补缴了2011年1月1日至2018年8月30日期间的养老保险费。2019年3月7日林某某到舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项及理由与上述诉称相同，舞钢市劳动人事仲裁委员会经审理后作出舞劳人仲案字（2019）21号仲裁裁决书认为，1.双方在劳动合同期内,被申请人因工作需要将申请人调整到被申请人出资的子公司平顶山睿博物业管理服务有限公司工作，申请人的工作时间、工作内容及工作场所均未发生变化,2018年8月21日平顶山睿博物业管理服务有限公司以公司经营只需要一名大巴车司机为由解除了与申请人之间的劳动合同,而非被申请人与之解除了劳动合同，所以,申请人要求被申请人向其支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求本委不予支持。2.申请人于2019年2月28日申请劳动仲裁,因申请劳动仲裁的时效是一年,申请人要求的2011年1月至2018年6月期间的休息日及节假日加班费,2018年1月之前的加班工资已超仲裁时效,故本委不予支持。2018年1月之后的加班工资庭审时申请人未向本委提交证据加以证明,故本委对此时间段的休息日及节假日加班费不予支持。3.申请人于2019年2月28日申请劳动仲裁,因申请劳动仲裁时效是一年,申请人要求的2011年1月至2018年6月期间的带薪年休假工资,2018年1月之前的加班工资已超时效,本委不予支持,从2018年申请人应享受带薪年休假工资1245元(3100元÷21.75天×200%×5天)。4.庭审时,申请人未向本委提交证据证明2011年1月至2018年6月的取暖、降温费；2017年完成任务奖6200元；2017年前的伙食节余费；2016年前两次工人普遍涨工资；2018年5、6月电话费100元等事项,故本委对申请人要求被申请人支付以上费用的请求不予支持。5.申请人于2019年2月28日申请劳动仲裁,因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,故申请人要求被申请人支付申请人未及时签订书面劳动合同双倍工资的请求已超仲裁时效,本委对此不予支持。6.2016年3月31日被申请人与申请人申请人签订了一份为期三年的书面劳动合同书,合同期限为2016年4月1日-2019年3月31止。2018年8月21日平顶山睿博物业管理服务有限公司解除与申请人之间的劳动关系,而非被申请人解除了申请人之间的劳动关系,申请人要求被申请人支付失业金损失的请求无事实依据,故本委对此不予支持。7.申请人要求被申请人支付养老,医疗属于社会保险费征收机职权管辖范围；申请人要求被申请人为其补缴住房公积金的请求，属住房公积金管理中心职权管辖范围,本委对此均不予处理。综上裁决结果为：1、被申请人平顶山叶舞高速有限责任公司于本裁决生效之日十五日内支付申请人林某某2018年带薪年休假工资1245元，2、驳回申请人林某某的其他仲裁请求。舞钢市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月9日向林某某送达了仲裁裁决，林某某不服，于2019年5月21日提起本次诉讼。本院认为，林某某自2011年1月入职于叶舞高速公司，与叶舞高速公司建立了劳动关系，2018年7月1日被告将原告调整到被告的全资子公司平顶山睿博物业管理服务有限公司工作，应视为双方协商解除了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而不是经济赔偿金，原告请求的57180元的经济赔偿金是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条而计算的结果，该条第一款明确规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，因此，支付该项赔偿金的事项不是人民法院民事诉讼主管的事项，对该项请求本院不予支持。原告于2011年1月与被告建立劳动关系，自建立劳动关系之日被告应当为原告办理社会保险手续，缴纳失业保险费，因其没有为原告缴纳失业保险费，致使原告不能领取失业保险金，对此损失被告应当予以赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。依照此规定，原告应领取失业保险金的时间为十八个月，平顶山市每月应发放失业保险金标准为1520元，原告此项损失为27360元，对此被告应予赔偿。但原告请求的在失业期间养老和医疗的经济损失费用12103.92元没有事实和法律依据，对此请求本院不予支持。对于原告请求的2011年1月至2018年6月期间的休息日加班费和法定节假日加班费、取暖费、降温费、季度安全奖、文明安全奖、2017年完成任务奖、2017年前伙食节余费、2016年两次工人普遍涨工资费、2018年5月、6月的电话费等，因诉讼中原告没有提交有效证据证明，对此请求本院不予支持。关于原告请求的带薪年休工资，原告在诉讼中没有提交证据证明其没有享受带薪年休，同时《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。因此原告请求的未享受带薪年休假工资不属人民法院审理民事案件主管的范围，对其请求本院予以驳回。但舞钢市劳动人事仲裁委员会作出的舞劳人仲案字（2019）21号仲裁裁决书支持了原告2018年带薪年休假工资1245元，对该仲裁被告没有以起诉的方式反对，应视为被告认可该项裁决的效力，因此，被告应当向原告支付带薪年休假工资1245元。关于原告请求的未依法及时签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2011年1月到被告处入职，因被告未在2011年2月以前与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告在2011年2月至2012年1月期间的二倍的工资，但原告应自其权利受到侵害之日起一年内主张权利，现在主张明显超过了一年的仲裁时效，对此本院不予支持。二倍工资是劳动合同法对用人单位不依法签订劳动合同的制裁，不属于用人单位拖欠的劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制。同时《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告请求的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资是对法律理解的错误，没有事实和法律依据，对此请求本院不予支持。关于原告请求的支付住房公积金，住房公积金是单位依照相关法规为职工向住房公积金管理中心缴纳的费用，而不是单位支付给职工的款项，原告的此项请求没有事实和法律依据，同时征缴住房公积金也不是法院审理民事案件主管的事项，对原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，被告应当向原告赔偿失业保险金27360元、带薪年休假工资1245元，原告的其他诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：一、被告平顶山叶舞高速公路有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告林某某赔偿失业保险金损失27360元、支付带薪年休假工资1245元，两项合计28605元；二、驳回原告林某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由平顶山叶舞高速公路有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  安家东二〇一九年八月八日书记员  王晓瑜附相关法律规定：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第1劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。4.《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。5.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。6.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。