湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初726号原告暨被告：伍梦旋，女，汉族，住址湖北省襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：杨宏、李明照，湖北元申律师事务所律师。被告暨原告：武汉市江汉区南园口腔门诊部，住所地武汉市江汉区姑嫂树村常青南园**第****商**房。经营者：陈莎，女，汉族，住址武汉市江汉区。委托诉讼代理人：罗鹏，男，武汉市江汉区南园口腔门诊部员工。原告伍梦旋与被告武汉市江汉区南园口腔门诊部劳动争议一案及原告武汉市江汉区南园口腔门诊部与被告伍梦旋劳动争议一案，伍梦旋、武汉市江汉区南园口腔门诊部不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告武汉市江汉区南园口腔门诊部与被告伍梦旋劳动争议一案[案号为（2019）鄂0103民初2341号]并入原告伍梦旋与被告武汉市江汉区南园口腔门诊部劳动争议一案[（2019）鄂0103民初726号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告伍梦旋（以下简称原告）及其委托诉讼代理人杨宏，被告暨原告武汉市江汉区南园口腔门诊部（以下简称被告）的法定代表人陈莎及其委托诉讼代理人罗鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称及辩称，原告2017年11月入职被告处，被告未与原告签订书面劳动合同，月均工资3057元。入职以来，被告一直未为原告缴纳社会保险，未支付原告加班工资，2018年7月31日原告被迫离职。同年9月19日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委仅支持了原告部分仲裁请求。为此，原告请求法院判令：1、确认原告与被告在2017年11月20日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24456元；3、被告向原告支付经济补偿金3057元；4、被告向原告支付2017年11月20日至2018年7月31日的延时加班工资10858元。被告以原告身份证过期为由婉拒推脱与原告签订劳动合同，应支付双倍工资差额；原告离职，系因被告未与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险费、未支付加班工资，被告应向原告支付经济补偿金，原告请求法院驳回被告的诉讼请求。被告辩称及诉称，原告以身份证过期为由婉拒推脱签订劳动合同，被告不应向原告支付双倍差额；原告在与被告签有员工继续培训服务协议的情况下，提前于2018年7月提出辞职，被告不应向原告支付经济补偿金；被告门诊部采用钉钉考勤打卡，因受诸多因素影响，考勤数据不够精确，且门诊部是新设立，工作量不大，不存在加班的事实，被告不应向原告支付加班工资。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，判令：1、被告不支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元；2、本案诉讼费由原告承担。经审理查明，原告于2017年11月20日入职被告处，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2018年7月31日，原告离职。原告离职前十二个月平均工资为2958.5元。另查明，原告在被告处工作期间，每周休一天。被告向原告支付了2017年11月工资980元、12月工资2405元、2018年1月工资2890元、2月工资2750元、3月工资3242元、4月工资3275元、5月工资3216元、6月工资3175元、7月工资2715元。被告曾送原告到其他单位培训，培训时间为2018年1月16日至2018年2月10日。2018年9月19日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年11月23日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2018]第584号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告2017年11月20日至2018年7月31日存在劳动关系；二、被告一次性向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额24000元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均对此裁决不服，诉至本院。审理中，原告提交钉钉考勤记录，拟证明原告2018年7月份的加班情况为休息日加班一天，延时加班5小时23分钟。被告对该证据的真实性无异议，但认为钉钉仅是打卡记录，并不是工作记录，且门诊部是谁最后走就谁锁门，该钉钉打卡时间不能说明原告该时间在工作。关于原告的工作时间，原告称分两个班次，时间为8:00至18:00和11:00至19:00，即每天工作10小时以上。被告则认为，上班时间为上午8:00至12:00，下午14:00至17:00，即每天工作7小时。以上事实，有原、被告的陈述，支付宝交易记录、钉钉考勤记录、微信聊天记录、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，原告于2017年11月20日到被告处工作，2018年7月31日离职，因此，对原告要求确认双方在2017年11月20日至2018年7月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，被告应向原告支付2017年12月20日至2018年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于被告称系原告以身份证过期为由婉拒推脱签订劳动合同，因被告未提交原告拒绝签订书面劳动合同的证据，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。因此，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22147.60元（2405元÷21.75天×8天+2890元+2750元+3242元+3275元+3216元+3175元+2715元）。故对原告要求被告向原告支付工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24456元和被告要求无需支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元的诉讼请求，本院予以部分支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干文的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提交其2018年7月前加班的证据，故根据原、被告的陈述和原告提交的2018年7月钉钉考勤记录，以及原告每周休息一天的情况，综合认定原告的延时加班时间：2018年7月前应为每周工作42小时，扣除原告2018年1月16日至2月10日培训时间后，2018年7月前延时工作时间为48小时；2018年7月1日至7月31日为2小时。故被告应向原告支付延时加班工资1275.22元[（2958.5元÷21.75天÷8小时×（48+2小时）×150%]。因此，对原告要求被告向原告支付2017年11月20日至2018年7月31日的延时加班工资10858元的诉讼请求，本院予以部分支持。原、被告劳动关系存续期间，原告存在延时加班的情形，被告未向原告支付加班工作，原告以此为由提出解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2958.5元。故对原告要求被告向原告支付经济补偿金3057元的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干文的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、原告暨被告伍梦旋与被告暨原告武汉市江汉区南园口腔门诊部在2017年11月20日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、被告暨原告武汉市江汉区南园口腔门诊部于本判决生效之日起十日内向原告暨被告伍梦旋支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22147.60元；三、被告暨原告武汉市江汉区南园口腔门诊部于本判决生效之日起十日内向原告暨被告伍梦旋支付延时加班工资1275.22元；四、被告暨原告武汉市江汉区南园口腔门诊部于本判决生效之日起十日内向原告暨被告伍梦旋解除劳动关系经济补偿金2958.5元；五、驳回原告暨被告伍梦旋的其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告武汉市江汉区南园口腔门诊部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由被告暨原告武汉市江汉区南园口腔门诊部负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一九年八月九日书记员  杨 易