云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2801民初1061号原告（被告）：西双版纳拼狗国际整体家居装饰有限公司，住所地景洪市么龙路**。法定代表人：朱景德，职务总经理。委托诉讼代理人：魏乐豪，云南律政律师事务所律师。被告（原告）：邬莎，女，1990年12月21日出生，汉族，身份证住址四川省隆昌县。委托诉讼代理人：江晓晴子，云南景诚律师事务所律师。原告西双版纳拼狗国际整体家居装饰有限公司（以下简称拼狗公司）与被告邬莎劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用普通程序。原告邬莎与被告拼狗公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用普通程序。2019年3月20日，本院裁定原告邬莎与被告拼狗公司劳动争议纠纷一案并入原告拼狗公司与被告邬莎劳动争议纠纷一案审理。本院于2019年5月8日公开开庭进行了审理，拼狗公司委托诉讼代理人魏乐豪、邬莎委托诉讼代理人江晓晴子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拼狗公司向本院提出诉讼请求：1.拼狗公司不承担未与邬莎签订劳动合同的双倍工资24952.60元；2.邬莎承担违规离职导致拼狗公司损失6000元；3.邬莎删除在朋友圈等多次对拼狗公司名誉权的有损言行，并赔礼道歉；4.邬莎承担诉讼费。事实和理由：邬莎于2018年5月28日经拼狗公司总经理朱景德员工兼好友唐丽华介绍进入公司工作，确系公司员工。双方虽未签订劳动合同，但邬莎对此明知并同意。邬莎等销售人员不稳定，可能签订劳动合同办完手续后便辞职。拼狗公司才成立，程序不完善。邬莎是曾经的员工介绍来的，未经面试，先试着在公司干着。拼狗公司对邬莎没有区别或不公平对待，邬莎工作4个月收入30773元，还有工资1846元未发，收入远超一般务工人员，拼狗公司在劳动仲裁中说明，单套房屋装修奖金系公司老总朱景德的个人奖励，与劳动关系无关，劳动仲裁将其列入双倍工资范畴不公平。拼狗公司未克扣邬莎的工资和奖金，亦无苛刻要求。邬莎入职无实习期且同工同酬，即使多次无故迟到，也仅警示性处罚，规定的奖金与老总个人奖金全部发放。邬莎无故认为朱景德针对她便多次顶撞，还在公司大会时违规离职。邬莎认为未签订劳动合同有损合法权益，可提出签订合同，但邬莎在职4个月均未提出异议，并接受公司发放的工资奖金，拼狗公司认为邬莎以事实行为承认口头劳动合同的存在，虽未签订书面劳动合同但未损害邬莎合法权益。邬莎违规离职，违背劳动合同法规定劳动者离职应提前30日提交书面申请，应承担违约责任。邬莎工作系与客户联系装修事项，其不经申请、不办交接离职，导致拼狗公司与客户联系中断，影响公司经营。公司承诺满5套奖励8000元，在合同签订先期发放4000元，邬莎需与客户保持联系，保证5套房屋开工才符合奖金获取规则，邬莎违规离职应返还先期奖金4000元。邬莎多次在朋友圈发布侮辱中伤信息，挑拨公司员工与总经理关系，损害公司权益，故拼狗公司要求邬莎删除并道歉。被告邬莎辩称，拼狗公司诉请不应支持，拼狗公司与邬莎存在劳动关系但未签订劳动合同，要求支付双倍工资有依据。拼狗公司主张邬莎离职导致损失6000元，未提供相应证据，邬莎离职后未做不利于公司工作的事情，且双方未签订保密协议，诉请不能成立。邬莎的朋友圈内容发布后即删除，未造成拼狗公司名誉权等损失，要求驳回缺乏依据的诉请。原告邬莎向本院提出诉讼请求：1.对景洪市劳动人事争议仲裁院景劳人仲案决字（2019）005号仲裁裁决第二、三、四项错误裁决进行纠正，改判拼狗公司支付邬莎2018年5月25日-31日工资435元，2018年9月1日至2018年9月28日底薪工资及奖励5839.08元，未签订劳动合同期间二倍工资30929.49元，拖欠工资经济补偿金3866元；2.诉讼费由拼狗公司承担。诉讼过程中，邬莎将诉讼请求第一项2018年5月25日-31日工资变更为452元，未签订劳动合同期间二倍工资变更为32123元，拖欠工资经济补偿金变更为4326元。事实和理由：邬莎于2018年5月25日入职拼狗公司,因拼狗公司未按劳动合同法履行用人单位的义务,邬莎于2018年9月28日离职。拼狗公司经协商不愿支付剩余工资,邬莎向景洪市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁院于2019年2月13日作出景劳人仲案决字(2019)005号仲裁,裁决认定邬莎与拼狗公司在2018年5月25日至2018年9月28日期间存在劳动关系，拼狗公司应向邬莎支付2018年9月1日至9月28日工资1839.08元、未签订书面劳动合同的二倍工资24952.60元，驳回邬莎其他仲裁请求。邬莎认为裁决内容有误,未将2018年5月25日至5月31日工资计算在内,拼狗公司约定签5套房屋合同奖励4000元,邬莎在离职前已完成10套任务,但拼狗公司仅支付4000元，剩余5套奖励未支付。该4000元奖励应与9月份工资一并确认，故9月份工资计算错误,未签劳动合同的二倍工资亦计算错误，二倍工资应为30929.49元。邬莎离职至今,拼狗公司仍未支付9月工资，应支付补偿金3866元。邬莎在职期间存在周末加班累计17天,应支付加班工资9071元。拼狗公司不同意协商,亦不履行裁定内容,邬莎因此起诉。被告拼狗公司辩称，邬莎在5月25日报到，但实际5月28日才到公司就职。双倍工资只应计算基础工资，只能计算3个月。拖欠工资补偿金不存在，拼狗公司拖欠的只是9月份的2000多元，且系邬莎无故离职，拼狗公司没有过错。10套房屋奖金在仲裁时已被仲裁院认定。诉讼过程中，拼狗公司表示拼狗公司的第三项诉请没有劳动法规的规定。诉讼过程中，邬莎表示依据劳动合同法第47条规定主张拖欠工资补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年5月25日，邬莎入职拼狗公司的销售岗位，双方未签订劳动合同，口头约定每月底薪2000元，完成1套合院签约奖励3500元，完成1套联排别墅签约奖励2500元，完成平层签约奖励1500元，累计签约满5套房屋拼狗公司额外奖励8000元，其中即时发放4000元，剩余4000元在5套房屋动工后发放。2018年6月14日至9月18日，拼狗公司法定代表人朱景德共向邬莎发放10个红包，金额共计28773.92元，其中包含签约5套房屋的额外奖金4000元，邬莎在职期间共签约10套房屋。邬莎与拼狗公司就奖金发放发生争执，邬莎于2018年9月28日离职，但未办理离职手续。拼狗公司未支付邬莎2018年5月25日至2018年5月31日、2018年9月1日至2018年9月28日期间的基本工资。邬莎于2018年10月27日通过微信将其客户信息告知拼狗公司的1名销售员。邬莎认为拼狗公司未支付工资等费用，遂向景洪市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决邬莎与拼狗公司存在劳动关系、拼狗公司支付邬莎2018年5月25日至2018年5月31日及2018年9月1日至2018年9月28日底薪2000元和销售业绩奖励4000元、未签书面劳动合同双倍工资31276元、补缴社会保险11166元、拖欠工资赔偿金4596元。拼狗公司亦就邬莎向景洪市劳动人事争议仲裁院提出申请，要求邬莎支付拼狗公司离职不交接损失6000元、带走商业机密的损害赔偿5万元，邬莎在朋友圈发布信息损害拼狗公司名誉，要求删除并道歉。2019年2月13日，景洪市劳动人事争议仲裁院作出景劳人仲案决字[2019]005号仲裁裁决书，裁决拼狗公司与邬莎在2018年5月25日至2018年9月28日期间存在劳动关系，拼狗公司向邬莎支付2018年9月1日至9月28日工资1839.08元、未签订书面劳动合同二倍工资24952.60元，驳回邬莎的其他仲裁请求，驳回拼狗公司的所有仲裁请求。本院认为，关于是否支付2018年5月25日至2018年5月31日及2018年9月1日至2018年9月28日期间工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，基于邬莎于2018年5月25日至2018年9月28日期间在拼狗公司上班，拼狗公司认为工资未克扣，但其作为工资支付义务人并未提交上述期间的工资已全额支付给邬莎的证据，拼狗公司应对自身举证不能承担不利后果。因此对邬莎的工资支付主张本院予以支持，即支持2018年9月1日至2018年9月28日期间工资1747元（2000元/月÷21.75天/月×19个工作日）;邬莎主张2018年5月25日至2018年5月31日期间工资452元，该主张系劳动者自愿主张权利，并不违反法律规定，本院直接予以支持。关于是否支付额外奖励的问题。邬莎与拼狗公司在建立劳动关系时约定签约满5套房屋公司即时额外奖励4000元，房屋动工发放剩余额外奖励4000元，邬莎提交的证据显示其已收到拼狗公司支付的10套房屋绩效奖励和5套房屋累计签约的额外奖励4000元，虽然没有证据显示签约房屋已动工，但就已签约的房屋拼狗公司应按照约定履行支付签约累计额外奖励的义务，故拼狗公司应支付邬莎剩余5套房屋签约的额外奖励4000元。拼狗公司认为最后1套房屋系让邬莎帮忙的辛苦费，但没有提交反驳邬莎主张的对应材料，由此产生的举证不能后果应由拼狗公司自行承担，对拼狗公司的抗辩主张本院不予采纳。对于未签订劳动合同赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，邬莎提交的证据可以证实邬莎与拼狗公司自2018年5月开始便存在劳动关系，双方均认可未签订书面劳动合同。拼狗公司作为用人单位怠于与邬莎签订劳动合同，应向邬莎支付2018年6月26日至2018年9月28日期间的二倍工资差额。根据双方提交的证据，邬莎在2018年6月26日至2018年6月30日期间的工资为1011元[（2000元/月+奖金3500元）÷21.75天/月×4个工作日]，7月的工资为9000元（2000元/月+奖金7000元），8月的工资6000元（2000元/月+奖金4000元），9月的工资14747元（2000元/月÷21.75天/月×19个工作日+奖金9000元+应付未付奖金4000元），费用合计30758元，故拼狗公司应向邬莎支付未签订劳动合同的二倍工资差额30758元。关于拖欠工资经济补偿金的问题。拼狗公司未按约定及时足额支付报酬，邬莎因此主张经济补偿金，并认为仲裁裁决未对此认可。结合仲裁裁决书的记载，邬莎在劳动仲裁时主张的是拖欠工资赔偿金，并非本案中的拖欠工资经济补偿金。该项主张邬莎在劳动仲裁中没有对拼狗公司提出对应的仲裁申请，未经仲裁前置程序而直接向人民法院起诉，不符合法律规定，本院不予处理。关于邬莎离职造成损失的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，拼狗公司主张邬莎擅自离职造成公司损失，在邬莎不认可的情况下，提交的证据未证明所造成损失的具体情况，主张缺乏证据印证，本院不予支持。关于删除朋友圈言行及赔礼道歉问题。拼狗公司与邬莎建立的劳动关系中并没有约定名誉权等内容，拼狗公司提出的该项主张不属于劳动争议调整范畴，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第三项、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下：一、驳回原告西双版纳拼狗国际整体家居装饰有限公司的诉讼请求。二、被告西双版纳拼狗国际整体家居装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邬莎支付2018年5月25日至2018年5月31日工资452元、2018年9月1日至2018年9月28日工资1747元、奖励4000元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额30758元。三、驳回原告邬莎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告西双版纳拼狗国际整体家居装饰有限公司与被告邬莎劳动争议纠纷一案案件受理费10元，原告邬莎与被告西双版纳拼狗国际整体家居装饰有限公司劳动争议纠纷一案案件受理费10元，均由西双版纳拼狗国际整体家居装饰有限公司负担。邬莎预交的案件受理费本院不另清退，由西双版纳拼狗国际整体家居装饰有限公司径付邬莎。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西双版纳傣族自治州中级人民法院。审 判 长  曾  人民陪审员  付桂珍人民陪审员  马东菊二〇一九年八月十六日书 记 员  李改香