天津市滨海新区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）津0116民初20240号 原告：咸宝山，男，1978年12月10日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。 委托诉讼代理人：梁固本，北京泰樾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩薇，北京泰樾律师事务所律师。 被告：天津市第五中心医院，住所地天津市滨海新区塘沽西半园路**，统一社会信用代码12120116401245383H。 法定代表人：张俊，院长。 委托诉讼代理人：许荣杰，男，天津市第五中心医院副处长。 委托诉讼代理人：刘东海，天津正滨律师事务所律师。 原告咸宝山与被告天津市第五中心医院（以下简称五中心医院）人事争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告咸宝山及其委托诉讼代理人梁固本、被告委托诉讼代理人许荣杰、刘东海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 咸宝山向本院提出诉讼请求：请求法院依法确认五中心医院与咸宝山解除聘用合同的行为违法，并向咸宝山支付违法解除聘用合同赔偿金240,000元。事实及理由：咸宝山2003年7月毕业于天津医科大学，后被分配到五中心医院担任骨科医生，工作期间咸宝山完成硕士学业，后医院鼓励各科室医生学习深造，故咸宝山于2010年9月开始就读于天津中医药大学临床专业博士研究生（在职），2013年6月14日咸宝山获得博士学位证书并要求回医院工作，但是却被告知因咸宝山无博士学历证没有合适岗位，要求其回家等候医院通知再行回医院上班。等待期间咸宝山多次到被告处询问，均被告知继续回去等通知。待岗期间五中心医院按最低岗位工资发放工资，2018年5月起停发工资。五中心医院于2018年8月23日向咸宝山出具了解除聘用合同（人事关系）通知以及解除聘用合同（人事关系）证明，严重侵犯了咸宝山的合法权益，违反了法律规定，咸宝山不服劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，故起诉。 五中心医院辩称，不同意咸宝山的诉讼请求。依据双方签订的国内委派研究生协议书之约定，协议明确了咸宝山获得博士学历证后，五中心医院补发相关待遇，但因咸宝山只取得了学位证，且未取得执业医师资格，五中心医院无法为其安排医师岗位，只能为其安排辅助性岗位，五中心医院多次以口头、见面、书面形式催促咸宝山上班，但咸宝山坚持要求五中心医院先支付其读博期间的工资和学费再回医院工作，故五中心医院依据相关规定解除了与咸宝山的聘用关系。因咸宝山长期旷工不到岗工作，五中心医院解聘行为合法，不同意咸宝山的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：咸宝山2005年12月2日到五中心医院报到，2006年7月与五中心医院签订天津市事业单位聘用合同书，为事业单位工作人员，合同期为2006年7月1日起至2011年7月1日止，合同约定咸宝山从事医疗岗位工作，并约定合同到期可自动顺延。工资为银行转账代发，上发薪制。工作期间，咸宝山通过天津市永久医院报考了天津中医药大学，2010年7月5日天津中医药大学录取咸宝山于中医骨伤科学专业攻读临床医学博士专业学位。2010年8月26日咸宝山向五中心医院递交申请书，内容为：“尊敬的院领导：咸宝山为本院的一名骨科医师，为提高本专业的基础知识及临床技能，想进一步深造攻读天津中医药大学中医骨伤科学专业临床医学博士专业学位，申请攻读委培博士研究生，望领导予以批准。”2010年10月8日咸宝山与五中心医院签订了《国内委培研究生协议书》，协议约定：“一、同意咸宝山按委培博士研究生办理手续，与录取校签订委培合同（研究生本人提供），按委培博士研究生对待；二、委培博士研究生为脱产，限期为三年；三、委培博士研究生所学专业为：中医骨伤科学；四、研究生本人负责支付读研期间所有费用，2010年10月停发工资，待如期毕业获取博士学历、学位后，医院再补发学习期间的基本工资。医院负责其本人学习期间的公积金、医疗保险；五、博士研究生学习期间，无论何种原因未如期完成学业，造成提前终止学业或到期不能取得博士学历、学位或研究生学习期限内未经医院同意改变所学专业的，则视为研究生违约，自动解除研究生与医院的聘用合同，医院也不再补发学习期间的基本工资。……”2013年6月14日咸宝山取得博士学位证书，未取得博士学历证书，后咸宝山处于待岗状态，未在五中心医院工作。五中心医院未发放咸宝山2010年10月至2013年9月期间工资，已发放2013年10月至2018年1月、2018年3月至4月期间工资。五中心医院为咸宝山缴纳社会保险费及住房公积金至2018年8月。咸宝山尚未取得执业医师资格。2018年8月23日五中心医院作出解除聘用合同（人事关系）通知，以咸宝山违反劳动纪律原因决定解除与咸宝山的聘用合同（人事关系）。 2018年8月15日咸宝山向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请，请求1．确认五中心医院自2013年7月1日至2018年8月6日期间作出让咸宝山待岗的行为违法，并支付咸宝山待岗期间工资差额192,283.44元；2．请求五中心医院支付咸宝山自2010年7月1日至2013年6月30日攻读在职博士研究生期间的工资78,732元以及攻读在职博士研究生期间的学费30,000元。该委于2018年8月15日作出津滨劳人仲不字［2018］第146号不予受理通知书，咸宝山不服，起诉至天津市滨海新区人民法院，该院依法审理后，于2019年5月13日作出（2018）津0116民初34299号民事判决书，判决驳回原告咸宝山的全部诉讼请求。咸宝山不服，上诉于天津市第三中级人民法院，该院立案审理后，于2019年7月10日作出（2019）津03民终808号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2018年12月7日咸宝山向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请，请求确认五中心医院解除聘用合同的行为违法，并向咸宝山支付违法解除合同赔偿金240,000元。该委于2018年12月10日作出津滨劳人仲不字［2018］第259号不予受理通知书，咸宝山不服，故起诉。对于上述当事人双方没有争议及生效法律文书认定的事实，本院予以确认。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．五中心医院提交的2018年6月22日到岗通知、电子邮件截图，电子邮件经核对原件，咸宝山确认电子邮箱地址为其本人使用，故对该组证据予以采信，到岗通知内容为“咸宝山同志：天津市第五中心医院人事处多次要求你到医院上班，但你拒不来院，又不与医院联系已经数月。2018年6月21日医院党政联席会议研究决定，要求待岗人员咸宝山必须到医院人事处接受岗位安排，自2018年6月22日起，如不全日到人事处报到将视为旷工，按照医院相关规章制度处理，特此通知。”2．五中心医院提交的2018年8月6日到岗通知、EMS快递单、物流信息，上述EMS快递寄送地址经咸宝山确认属实，且物流信息显示已签收，本院对上述证据的真实性予以采信，到岗通知内容为“咸宝山同志：现再次通知你，必须于2018年8月13日12：00前到医院人事处报到。逾期按人事相关制度处理。”3．五中心医院提交的会谈记录，为其单方制作，无咸宝山签字确认，亦无其他证据佐证，故对其不予采信；4．五中心医院提交的2018年6月至8月考勤表，咸宝山认可其上述期间未在岗工作，对其真实性予以采信；5．五中心医院提交的2018年8月23日天津市第五中心医院院长办公会纪要、天津市第五中心医院关于解除咸宝山同志聘用合同的情况说明、天津市滨海新区卫生和计划生育委员会关于咸宝山同志解除聘用合同的情况说明，可证明五中心医院与咸宝山解除聘用合同关系经过了内部讨论程序，予以采信；6．五中心医院提交的2018年1月22日咸宝山与五中心医院人事处处长徐萍电话录音及出庭证人徐萍的证言，可证实五中心医院通知咸宝山先回医院上班再解决相关问题，以及再不回医院工作将停发其工资，咸宝山明确予以拒绝的事实，本院予以采信。 本院认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，咸宝山因2010年至2013年攻读博士期间的学费及工资事宜与五中心医院发生争议，自2013年6月博士毕业后始终未回五中心医院工作，五中心医院提供的证据可以证实，2018年1月起五中心医院通过电话、电子邮件、EMS快递等形式多次通知咸宝山回医院工作，但咸宝山均以先解决学费及工资问题为条件，拒绝返岗工作。咸宝山即使对五中心医院作出的工作安排或处理决定等持有异议，亦应通过沟通协调、申诉、仲裁等合法渠道解决纠纷或主张权利，而不应以消极旷工的方式，拒不履行聘用合同，不服从单位工作管理，扰乱事业单位的管理秩序。依照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员连续旷工15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。五中心医院以咸宝山旷工为由，解除与咸宝山的聘用合同，并向咸宝山送达了解除聘用合同（人事关系）通知，不违反法律规定，咸宝山主张五中心医院解除聘用合同的行为违法并要求其支付违法解除聘用合同赔偿金，无事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《事业单位人事管理条例》第十五条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条之规定，判决如下： 驳回原告咸宝山的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告咸宝山负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。 审判员  倪天骄 二〇一九年八月七日 书记员  苏国铮