北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初17255号原告：张畅，女，1988年3月28日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：曹庆国，北京市隆平律师事务所律师。被告：中国光大银行股份有限公司，住所地北京市西城区太平桥大街**、甲25号中国光大中心。法定代表人：李晓鹏，董事长。委托诉讼代理人：邢俊霞，北京市尚公律师事务所律师。原告张畅与被告中国光大银行股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张畅及其委托诉讼代理人曹庆国，被告中国光大银行股份有限公司的委托诉讼代理人邢俊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张畅向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告解除劳动合同赔偿金8721元。2．被告支付原告生育津贴3000元。3．被告支付原告2018年10月1日至2018年10月31日期间工资差额5680元。4．被告支付原告2018年10月20日至2018年11月20日之间产检费、医疗费及手术费5000元。5．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年8月1日原告入职被告处担任客服，双方签订三年期劳动合同，合同期限至2021年7月31日，包括试用期3个月。2018年11月1日被告向原告发出解除劳动关系通知书，理由为原告违反了被告的考勤制度存在旷工行为。原告于2018年10月20日查出怀孕后，已按主管的要求邮寄了诊断证明向单位履行了请假手续，并不存在旷工行为。原告入职时被告承诺月工资为6000元至8000元，但实际每月仅发放3000元左右。原告在职期间8月工资为2860.33元、9月工资为3077.73元、10月工资为2546.23元，2018年11月20日原告流产，原告自行估算产检费、手术医疗费应为5000元左右，原告为维护自己的合法权益，特起诉至法院。中国光大银行股份有限公司辩称，认可原告陈述的劳动合同签订时间和工作岗位情况。原告的每月工资包括基本工资2800元、绩效工资（依据绩效考核情况而定）及现金福利200元，每月15日左右发放当月的基本工资、绩效工资和补贴。原告的主管一再要求原告按照公司的规章制度提交假条，并告知其有可能构成旷工的严重后果，在主管的一再催促下原告才于2018年10月31日向单位邮寄了2018年10月20日的假条，但10月24日及10月29日的假条未予提交。依据公司的考勤制度，连续旷工超过3天被告即有权解除劳动合同。被告在征得工会同意后与原告解除劳动合同是符合法律规定的。在原告工作期间，被告已为其缴纳了包括生育保险在内的社会保险，双方的劳动合同已经解除，原告对此也是认可的，被告不应支付其生育津贴及产检手术等费用。2018年10月1日至10月31日期间的工资被告已足额支付原告，不存在未支付的差额部分，该月工资包括基本工资1863.9元、绩效工资256.1元、现金补贴200元。综上不同意原告全部的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年8月1日原、被告签订《劳动合同书》，该合同约定：合同期限为2018年8月1日起至2021年7月31日止，其中试用期为3个月；被告根据原告的工作业绩以及被告经营状况等因素，按照被告有关规章制度，决定是否向原告发放奖金以及发放奖金的数额、方式和时间；原告违反劳动纪律和被告的规章制度，被告有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。2018年11月1日，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》，其主要内容为“由于您自2018年10月27日至今出现旷工行为，己经严重违反了《中国光大银行电子银行部远程银行中心考勤管理细则（试行)》第五章第十八条的规定，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除与您的劳动合同。中国光大银行电子银行部远程银行中心己于2018年10月31日将您的解除理由通知同级工会。现决定自2018年11月5日起与您解除劳动合同.......”。原告认可于2018年11月5日与被告解除劳动关系，但否认其存在旷工行为。原告提交2018年10月20日、10月24日及10月29日顺义区医院出具的诊断证明3份，均诊断原告为“妊娠监督，甲亢，建议休息一周。”原告称上述3张诊断证明已通过快递方式邮寄给其主管陈月，被告只认可收到了2018年10月20日的诊断证明，另两份诊断证明单位并未收到。原告在仲裁期间提交其与主管陈月的微信聊天记录显示，陈月2018年10月30日发微信：“张畅，给你打电话也不接，微信也不回，到月底了，考勤老师和人力都在催我交假条，你能不能回复一下我呢？明天最后一天了，我今天跟考勤老师商量了半天才允许你最晚到下月1号交上去。你明天能把假条给我吗？”。10月31日原告回复：“我发照片吧，如果邮寄我担心会寄丢了”。陈月回复：“假条需要原件。不能是照片，顺丰应该丢不了的，寄过来吧”。后陈月回复张畅：“得尽快寄了，本来是月底交的。考勤老师和人力那边都催假条呢，你把两个假条20和24号的建议休息一周那个都先寄过来吧，用顺丰，到时候跟人力申请一下”，原告答复“好的，这就寄”。2018年11月1日原告向陈月发送微信称“为什么旷工4天，我有假条”，陈月回复“后面没有面请，没有批假”，“之后前面几天给你批了”。被告主张原告自2018年10月27日至11月4日期间“未按要求请假”视为其旷工，并提交由组长陈月、经理及人力资源签字的确认表。原告对此不予认可，表示已邮寄2018年10月24日及10月29日的诊断证明，履行了请假手续。2018年11月20日原告在顺义区医院行“人工流产术”。原告称入职时被告承诺其工资为6000元至8000元一节，被告不予认可，就其主张，原告未向本院提供任何证据。原告提交的光大银行对账单显示2018年8月15日存入基本工资2000元、8月20日存入工资1709.09元、8月20日存入午餐及洗衣补助200元。9月14日存入基本工资1659.67元、9月14日存入绩效工资557.73元、9月20日存入午餐及洗衣补助200元。10月15日存入基本工资1863.90元、10月17日存入绩效工资256.10元、10月22日存入午餐及洗衣补助200元。被告表示原告工资包括基本工资2800元、现金福利200元及金额不等的绩效工资，每月15日左右发放工资，原告2018年8月税前工资2860.33元、9月税前工资3077.73元、10月税前工资3002.33元、11月离职结清工资45元均已足额发放。庭审中，原告认可与被告已于2018年11月5日解除劳动关系。原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8721元、生育津贴补助3000元、2018年10月工资差额5680元及产检费、医药费5000元。2019年3月15日该委做出京西劳人仲字[2019]第963号裁决书，裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金2983元、2018年10月工资差额8.62元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有双方当事人的当庭陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、诊断证明、光大银行明细单、考勤管理细则、工资明细单、京西劳人仲字[2019]第963号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。月工资标准应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。原告已举证证明其向被告邮寄了诊断证明，被告称未收到10月24日及10月29日的诊断证明一节，未向本院提供任何证据，本院对此不予采信。被告以旷工为由解除与原告的劳动关系缺乏事实依据，已构成违法解除，应按法律规定支付相应的赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其月工资应为6000元至8000元一节，被告不予认可，原告就其主张未向本院提供任何证据，本院对此不予采信。原告提供的银行对账单与被告陈述的工资结构、支付周期、工资明细及工资数额基本相同，鉴于仲裁裁决作出后被告亦未在法定期限起诉，应视为其认同裁决结果，故被告应按仲裁裁决数额支付原告解除劳动合同赔偿金，原告主张的赔偿标准缺乏依据，本院对此不予支持。生育保险是保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健所确定的社会保险制度，产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付。被告已于2018年11月5日作出与原告解除劳动关系的决定，原告对此亦表示认可，此后原告于2018年11月20日进行人工流产手术时双方已不存在劳动关系，原告主张被告支付生育津贴、产检费、医疗费及手术费的请求缺乏相应的法律依据，本院对此均不予支持。被告已支付原告2018年10月基本工资1863.9元、绩效工资256.1元、现金福利200元，原告主张应按月工资6000元标准支付工资差额一节，缺乏相应依据，本院对此不予支持。被告同意支付该月工资差额8.62元本院对此不持异议。综上所述，原告的诉讼请求均缺乏事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，被告中国光大银行股份有限公司支付原告张畅违法解除劳动合同赔偿金2983元。二、本判决生效后七日内，被告中国光大银行股份有限公司支付原告张畅2018年10月1日至10月31日期间的工资差额8.62元。三、驳回原告张畅其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张畅负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长 邓 旋人民陪审员 边 红人民陪审员 侯晓漫二〇一九年八月一日书 记 员 杨 威