河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫06民终888号上诉人（原审原告）：秦培英，女，1963年1月8日出生，汉族，退休教师，住河南省淇县。委托诉讼代理人：秦培利，鹤壁市淇县淇水法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：淇县铁西小学（淇县第一明德小学），住所地河南省淇县工业路**。法定代表人：吕学华，该校校长。被上诉人（原审被告）：淇县铁西区关庄中心小学，，住所地河南省淇县铁**关庄村法定代表人：闫风琛，该校校长。上诉人秦培英因与被上诉人淇县铁西小学（淇县第一明德小学）（简称铁西小学）、淇县铁西区关庄中心小学（简称关庄小学）劳动争议纠纷一案，不服河南省淇县人民法院（2019）豫0622民初730号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。秦培英上诉请求：撤销原判第一、三项，改判支持秦培英的诉讼请求或发回重审。事实与理由：一审法院认定事实清楚，但部分适用法律错误。2018年1月9日，秦培英年满55周岁，达到法定退休年龄，但秦培英没有享受养老保险待遇，秦培英与关庄小学劳动关系不应终止。如果认定劳动关系终止，因秦培英没有享受养老保险待遇，关庄小学应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。还应当支付养老保险待遇，按照小学二级教师退休待遇3400元／月养老金，直至秦培英去世，或一次性付清退休金979200元。铁西××、关庄小学没有给秦培英缴纳失业保险和医疗保险，该损失学校也应当承担。铁西小学辩称：对于秦培英的诉讼请求答复不了，1986年9月至2005年12月期间，秦培英与铁西小学是否存在劳动关系不清楚。关庄小学辩称：对秦培英的情况不清楚，秦培英与关庄小学不存在劳动关系，秦培英的工资是淇县教育局发的，关于办退休手续的事情答复不了，不同意支付秦培英要求的款项，医疗保险及养老保险学校没有能力支付。秦培英向一审法院起诉请求：1、确认秦培英与铁西××、关庄小学存在劳动关系；2、判决铁西××、关庄小学给付秦培英实际发放工资与河南省鹤壁市地区同期最低工资的差额共计52170元；3、判决铁西××、关庄小学支付秦培英应享受河南省中小学二级教师的退休待遇3400元／月的养老金，直至去世，或一次性付清退休金（从2019年3月1日起到2033年3月1日止）979200元（3400元×12个月×24年）；4、判决铁西××、关庄小学支付因未交社会保险待遇、失业金而造成的经济损失；5、判决铁西××、关庄小学支付秦培英应享受的职工医疗保险待遇；6、判决铁西××、关庄小学向秦培英支付12个月的经济补偿金40800元（3400元×12个月）。一审法院查明事实：秦培英于1986年9月-2005年12月在铁西小学工作，2006年1月-2018年11月在关庄小学工作。2007年1月-2008年11月，工资为300元/月，2008年12月-2010年4月，工资为450元/月，2010年5月-2016年6月，工资为450元/月，2016年7月-2017年2月，工资为1250元/月，2017年3月-2018年2月，工资为1450元/月，2018年3月-2018年11月，工资为1570元/月。以上事实有秦培英提交的证明、工资表、干部报销花名册、荣誉证书、教师资格证、小学一级教师任职资格证在卷佐证。一审法院认为：一、关于秦培英与铁西××、关庄小学之间劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，自1986年9月起，秦培英先后在铁西××、关庄小学工作，受学校各项劳动规章制度管理，铁西××、关庄小学向秦培英发放劳动报酬。关庄小学自2008年1月1日起满一年未与秦培英订立书面劳动合同，视为自2009年1月1日起双方已订立无固定期限劳动合同。2018年1月9日，秦培英年满55周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。二、关于铁西××、关庄小学是否应支付秦培英工作期间低于最低工资差额的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。本案中，铁西××、关庄小学向秦培英支付的部分工资低于同期最低工资标准，秦培英请求支付实发工资与最低工资标准之间的部分工资差额，于法有据，故关庄小学应支付秦培英2007年1月至2018年11月工作期间工资差额50190元{[2007年1月-2007年9月，工资差额为180元（最低工资标准320元-实发工资300元）×9个月]，[2007年10月-2008年11月，工资差额为2100元（最低工资标准450元-实发工资300元）×14个月]，[2008年12月-2010年4月，工资差额为1700元（最低工资标准450元-实发工资350元）×17个月]，[2010年7月-2011年9月，工资差额为3750元（最低工资标准700元-实发工资450元）×15个月]，[2011年10月-2012年12月，工资差额为7500元（最低工资标准950元-实发工资450元）×15个月]，[2013年1月-2014年6月，工资差额为11700元（最低工资标准1100元-实发工资450元）×18个月]，[2014年7月-2015年6月，工资差额为9600元（最低工资标准1250元-实发工资450元）×12个月]，[2015年7月-2016年5月，工资差额为11000元（最低工资标准1450元-实发工资450元）×11个月]，[2016年6月-2017年2月，工资差额为1800元（最低工资标准1450元-实发工资1250元）×9个月]，[2017年10月-2018年2月，工资差额为600元（最低工资标准1570元-实发工资1450元）×5个月]，[2018年10月-2018年11月，工资差额为260元（最低工资标准1700元-实发工资1570元）×2个月]}。三、关于铁西××、关庄小学是否应向秦培英支付按照小学二级教师退休待遇3400元／月养老金，直至去世，或一次性付清退休金979200元（从2019年3月1日起到2033年3月1日止）（3400元／月×12个月×24年）的问题。本案中，秦培英应当享受的养老金数额无法确定，且参照标准无依据，不予支持。四、关于铁西××、关庄小学是否应支付秦培英经济补偿金40800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。本案中，秦培英与关庄小学之间劳动关系自秦培英达到法定退休年龄时自然终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，秦培英的该项诉请，无事实根据，不予支持。秦培英的第四项、第五项诉请，请求数额不明确，不予审理。一审法院判决：一、秦培英与铁西小学于1986年9月至2005年12月期间存在劳动关系，与关庄小学于2006年1月至2018年1月8日期间存在劳动关系；二、关庄小学于判决生效之日起十日内给付秦培英工资差额50190元；三、驳回秦培英的其他诉讼请求。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由关庄小学负担。二审期间，当事人未提交新证据。本院审查确认一审查明案件事实成立。本院认为：自1986年9月起，秦培英先后在铁西××、关庄小学工作，受学校各项劳动规章制度管理，铁西××、关庄小学向秦培英发放劳动报酬，双方之间存在劳动关系。铁西××、关庄小学向秦培英支付的部分工资低于同期最低工资标准，秦培英请求支付实发工资与最低工资标准之间的部分工资差额，于法有据，一审判决对该工资差额的计算正确。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”秦培英与关庄小学的劳动关系自秦培英达到法定退休年龄时自然终止，此种情况下，不属于劳动合同法规定的经济补偿金的支付条件。秦培英达到退休年龄后应当享受的养老金数额无法确定，秦培英要求支付3400元／月养老金，直至去世，或一次性付清退休金979200元，此没有可参考的依据，一审对此的判决并无不当。秦培英在两个学校一直工作到退休年龄、劳动合同关系终止，不存在失业保险损失问题。秦培英所主张的医疗保险损失，该损失并不明确，无法支持。综上，秦培英的上诉主张不能成立，不予支持。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人秦培英负担。本判决为终审判决。审判长 杨 波审判员 骆慧杰审判员 甄瑛歌二〇一九年八月九日书记员 闫 婷本案引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。