新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初４７２１号原告：刘宁，男，1969年8月9日出生，汉族，现无固定职业，户籍地：乌鲁木齐市，现住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：梁鸿灏，新疆卓翰律师事务所律师。被告：新疆华春投资集团有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。法定代表人：李成功，该公司董事长。委托诉讼代理人：向红玲，女，1981年3月30日出生，汉族，该公司法务总监，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：胡晓惠，女，1993年11月3日出生，汉族，该公司职员，户籍地：甘肃省古浪县，现住乌鲁木齐市。原告刘宁与被告新疆华春投资集团有限公司（以下简称华春公司）劳动争议一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宁及其委托诉讼代理人梁鸿灏、被告华春公司的委托诉讼代理人向红玲、胡晓惠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠工资119339元（2014年10月至2017年12月）；2、被告向原告支付工作提成奖金230000元；3、被告向原告退还工作押金20000元及工作服押金1659元；4、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金48089元（6011.13元/月×8个月）；5、被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。事实及理由:原告于2010年5月28日至被告处工作，双方签订有劳动合同。原告先后任华春西部生物工程技术研究院职员、副院长、华春集团公司战略部部长职务。其中原告任战略部部长期间月薪1万元，另加绩效提成，但被告经常拖欠工资及奖金，也未正常缴纳社会保险费。2017年12月原告无法接受被告拖欠工资和奖金的行为提出辞职。被告于同月13日向原告出具了解除劳动关系证明书，但至今未补发拖欠的工资、奖金，也未退还原告的工作押金及工作服押金，且未向原告支付经济补偿金。被告在仲裁庭审前提出与原告调解，在被告认可资金23万元未发的前提下，原告对工作情况说明进行了签字确认，但被告在仲裁时否认奖励方案。原告未放弃要求被告支付经济补偿金的权利。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。原告刘宁为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、社会保险个人缴费明细单，意在证实双方劳动关系存续至2017年12月；2、解除或终止劳动合同（关系）证明书，意在证明2017年12月13日办理劳动关系解除手续，虽然辞职原因是劳动者提出，但主要原因是因为被告未按时发放工资和缴纳社保，据此原告提出辞职；3、2019年3月21日工资情况说明；4、拖欠工资明细；证据3、4意在证实工资情况说明虽然有原告签字，但却是在仲裁开庭前被告提出和解情况下原告作出的让步，因为被告的执行董事同意支付工作提成23万元，工资明细截止2017年1月，后期11个月的没有计算在内；5、邓洁文签署的奖金确认书2页，意在证明被告单位领导签署了发放奖金确认书，该份证据是在仲裁开庭前写的，但在开庭当天被告予以否认，因此对工资情况说明也应当对原告不产生效力；6、收据，意在证明被告收取原告工作保证金2万元的事实，被告违反劳动法的规定，违法收取工作押金；7、财务明细分类账，意在证实该明细是由被告单位财务系统产生，被告收取原告工作服押金1659元；8、银行对账单，意在证明原告离职前12个月平均工资为6011元（不含奖金），经济补偿金应当按此数额计算；9、华春投资集团2015年度绩效管理办法，意在证明被告单位的规章规定工资由基础工资加绩效提成组成，我方主张的23万的奖金是依据此计算的。经质证，被告对原告出示的证据1真实性认可，所要证明的问题不予认可，认为原告2013年到被告单位工作；对证据2真实性认可，所要证明的问题不予认可，认为原告自行提出离职；对证据3真实性认可，所要证明的问题不予认可，认为该份证据是被告按照仲裁委的要求庭前进行调解制作的；证据4真实性不予认可，认为工资金额是我们按照原告在职期间计算的；证据5三性均不予认可，认为不符合证据形式，没有公司印章，且仅在第2页签字，只说是按方案办理具体费用是否发放没有说清；对证据6真实性认可；对证据7三性均不予认可；对证据8真实性认可，所要证明的问题不予认可；对证据9真实性不予认可，认为是打印件，原告的绩效已经在工资中予以发放。本院对原告出示的证据1、2、3、6、8真实性予以确认，对其出示的证据4、5、7、9综合全案予以认定。被告华春公司辩称，一、被告实际拖欠原告的工资数额为90347.1元，且原告自愿放弃各种经济补偿金、赔偿金、生活补助费等其他所有费用。因此原告要求被告支付工资的数额及经济补偿金没有依据。二、原告主张的工作提成奖金23万元，无事实及法律依据，不应当支付。原告就职期间，其工作提成及奖金都以绩效方式在工资中予以发放，并不单独发放工作提成奖金，且原告在仲裁中未提供有效证据予以证实该项主张，仲裁委驳回原告此项请求并无不当。三、原告主张工作服押金1659元与事实不符，不应当支付。被告实际上并未收取任何工作服押金，故不应向其退还。其所诉工作押金2万元，因原告未办理离职手续，也未向公司退还该收据，因此被告无法发放该笔款项。四、被告不应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。因原告系个人原因离职，且双方在工资情况说明中明确约定原告放弃经济补偿金、赔偿金、生活补助费等其他所有各项费用。原告在职后期，经常请假，造成岗位空缺，诸多工作无法进行，给公司造成重大损失，公司将另案予以追偿。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告华春公司为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1、高（新）劳人仲字[2019]第95号仲裁裁决书，意在证明已履行了仲裁前置程序，已作出公正合理的裁决；2、2010年5月28日双方签订的劳动合同，意在证明双方劳动合同存续时间，同时也证明原告的工资构成为基础工资加绩效工资相结合的内部工资分配办法；3、2019年3月21日工资情况说明，意在证实原、被告自愿达成协议，及双方确认欠付工资为90347.10元，并于2019年12月31日前支付完毕，并非原告主张的数额，同时原告自愿放弃经济补偿金、赔偿金、生活补助费等各项费用，故被告不应当支付原告的经济补偿金；4、考勤表、请假申请单、制度汇编，意在证明原告在职期间多次请假，根据规定原告自2017年1月份开始无任何工资。经质证，原告对被告出示的证据1真实性认可，但认为不能作为证据使用；对证据2真实性认可，认为双方合同签订期间为2010年5月28日，续签时间为2013年5月26日，合同终止时间为2018年6月30日，双方于2017年12月13日解除劳动合同，双方劳动关系存续时间是7年7个月，原告的工资是由基础加绩效构成，因此应当按劳动合同履行；对证据3合法性不予认可，根据我方提供的证据可以看出该说明并未履行，仲裁开庭前才提供盖有公章的说明，因此我方不予认可，对其中书写的“原告自愿放弃经济补偿金的”条款是原告在对工资23万的基础上同意的；对证据4中考勤表的真实性不予认可，认为是被告单方制作的，没有原告签字和考勤员的签字；证据4中请假申请单的真实性认可，认为原告只是请假一两天，并非被告陈述经常请假，对2017年4月请假予以认可，原因是公司长时间未发工资，请假申请单与我方提供的奖金分配方案审批流程是在同一个OA系统里产生的，其网址是一致的，承办人身份也是一致的，被告认可自己提供请假申请单却否定原告提供的在同一系统产生的证据；对证据4中制度汇编的合法性不予认可，该汇编形成时间是2011年9月，内容后期多次修改，最新的规章均在OA网上，对考勤管理制度的合法性不予认可，加重劳动者的义务，不能证明被告向原告告知或者组织原告学习。本院对被告提供的证据1、2、3及证据4中的请假申请单真实性予以确认，对证据4中的其余证据结合全案综合认定。本院认定事实如下：2010年5月28日原告刘宁与被告华春公司签订一份劳动合同，合同期限自2010年5月28日至2013年5月28日，约定原告在药业研究院岗位从事主管工作，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为1288元/月。原告在被告处工作至2017年12月13日，双方解除劳动关系，被告给原告出具一份解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明：“我单位与刘宁订立了固定期限劳动合同，合同生效日期为2010年5月28日，终止日期为2018年6月30日，合同期限为捌年。合同期内从事战略研发部部长工作，在本单位工作年限为7年7月。”该证明书中载明的解除或终止劳动合同（关系）原因为自行提出辞职。刘宁在该证明书上签字。2013年1月18日被告公司收取原告经营管理风险保证金20000元。庭审中原告出示一份（2页）OA系统办公页面打印件，该打印件第1页显示：致送邓执总，发自战略研发部，日期2015年9月10日。主要内容为，“战略研发部成功为公司取得了2014年自治区纺织服装企业流动资金贷款财政贴息补贴资金185.4万元，取得2014年度自治区纺织服装企业纺织产品、出疆运费补贴资金60.99万元。该两笔资金已于2015年8月拨付至公司账户。现申请按照集团2014年11月12日下发的新华投字[2014]220号文件关于下发《华春投资集团项目工作奖励办法》的规定对项目申报人员进行奖励。建议奖励金及分配如下：奖励总金额46.8万元，具体奖励金额及人员如下：刘宁23万元、郭海英12万元、曹援成6万元、张振华3万元、毕振蒲1万元、毛纺财务1.8万元，妥否，请领导指示。”该页最后一行显示“杨天舟主办[已办结，用时31天5时18分45秒]，开始于2015年09月14日11时07分56秒”。第二页第一行显示“结束于2015年10月15日16时26分41秒”。2019年3月18日邓洁文在该第二页手签“同意按批示方案办理”并签署了姓名及日期。庭审中经询问，被告表示邓洁文是公司执行总裁，对其签字的真实性认可。2019年3月21日原、被告双方形成一份工资情况说明，主要内容为：“一、经双方确认，甲方（被告）欠乙方（原告）的工资总额共计90347.1元，并于2019年12月31日前支付完毕。二、乙方（原告）自愿放弃经济补偿金、赔偿金、生活补助费等其他所有各项费用。三、本情况说明一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。”原告刘宁在该情况说明上签字。原告离职前多次请假，其中2017的1月5日至25日请事假21天，2017年4月1日至9月1日请长假。原告刘宁因与被告华春公司因拖欠工资、工作提成、退还押金、支付经济补偿金产生争议，原告刘宁作为申请人，将被告华春公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付2014年10月1日至2017年12月13日期间拖欠工资119339元、2015年9月10日工作提成23万元；2、被申请人退还工作押金2万元、工作服押金1659元；3、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金48089元。该仲裁委员会于2019年4月9日作出高（新）劳人仲字[2019]第95号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人支付2014年10月1日至2017年12月13日的拖欠工资90347.1元；二、被申请人给申请人退还工作押金20000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告刘宁对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。本案中，原告离职后原、被告双方就欠发工资的数额90347.1元进行了确认，本院依此认定被告应发工资的数额并予以支持。对于被告是否应当向原告支付工作提成奖金23万元的问题。原告提供的被告OA系统中奖金审批流程打印件第一、第二页审批节点及审批办结用时能够相互衔接，且该系统是被告单位的办公系统，若被告认为批示的奖金分配方案与原告提供的不同，其可以提供存在于OA系统的审批记录，但被告并未向本院提供相应证据，且被告对其单位执行总裁邓洁文在OA办公系统打印件第二页签字的真实性认可，故对原告该项主张，本院予以支持。原告主张退还工作押金20000元的请求，与仲裁裁决一致，本院予以确认。原告主张退还工作服押金的请求，原告未能提供被告收取过该笔款项的收据，且被告对原告提供的明细分类账打印件不予认可，故本院对原告的该项请求不予支持。原告主张的解除劳动关系经济补偿金，由于原告因“自行提出辞职”而与被告解除劳动关系，且在双方签字确认的工资情况说明中，原告表示放弃经济补偿金、赔偿金、生活补贴费等其他各项费用，因此对原告的该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告新疆华春投资集团有限公司支付原告刘宁拖欠工资90347.1元；二、被告新疆华春投资集团有限公司支付原告刘宁工作提成奖金230000元；三、被告新疆华春投资集团有限公司退还原告刘宁工作押金20000元；四、驳回原告刘宁其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由被告负担，退回原告5元。以上给付款项合计340352.1元，被告新疆华春投资集团有限公司应于判决生效后十五日内给付。逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  窦常娟二〇一九年八月五日书记员  杨若涵