安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0522民初1990号 原告：安徽青花坊瓷业股份有限公司,住安徽省含山县经济开发区。 法定代表人：蔡胜兵，董事长。 委托诉讼代理人：张小燕，安徽吴楚律师事务所律师。 被告：黄强，男，汉族，1961年1月6日出生，无业，住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：陆文煜，含山县法律援助中心指派律师。 原告安徽青花坊瓷业股份有限公司（以下至判决主文前简称青花坊公司）与被告黄强劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告青花坊公司委托诉讼代理人张小燕、被告黄强及其委托诉讼代理人陆文煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青花坊公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予支付被告经济补偿金29631元。2、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）含劳人仲裁字022号仲裁裁决书，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金29631元。原告认为上述仲裁裁决内容明显错误，理由：1、被告单方面解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不应支付经济补偿金；2、从原告提供的工资单看，被告离职前12个月平均工资为2500元，仲裁认定工资标准为3486元，没有事实及法律依据；3、原被告口头约定，以每月600元保险补助的方式发放给被告，由被告自己购买相关保险，被告一直接受原告的保险补助，被告的工资包括社保补贴，平时从工资中扣除，年终一次性发放，现在又以公司未为其办理保险为由要求解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据。 黄强辩称：请求法院驳回青花坊公司的诉讼请求，按照仲裁裁决、法院认定的时间计算支付黄强经济补偿金：1，黄强非单方解除劳动合同，因青花坊公司未为黄强购买养老保险，故黄强系被迫辞职，而非主动离职。被告工作时间从2009年9月至2018年5月16日，2009、2010年工资是现金领取，工资表签字的形式发放，2011年开始工资就发到工资卡了；2，关于工资标准，计算依据为黄强离职前12个月的平均工资，被告月平均工资标准为3486元/月。3，青花坊公司并未与黄强口头或者书面约定过每月以补助的形式发放保险补助。原告仅为被告缴纳了工伤保险，养老保险系被告自己缴纳。用人单位通过变换支付形式或者其他形式，规避为劳动者缴纳社会保险的，系免除自身法定责任、排除劳动者权利的行为，增加了劳动者的社会风险，违反了法律规定，该行为无效，青花坊公司仍应当为黄强缴纳社会保险。 经审理查明：黄强自2009年9月起在青花坊公司处工作，双方没有签订书面劳动合同。期间青花坊公司为黄强缴纳了工伤保险，未依法为黄强缴纳其他社会保险。2018年5月，双方协商解除劳动关系未果，黄强申请离职并由此而产生劳动争议。黄强与青花坊公司劳动关系终止前十二个月的平均工资为3486元。2019年5月15日，黄强向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年,7月4日，含山县劳动人事争议仲裁委员会以（2019）含劳人仲裁字022号仲裁裁决：一、双方劳动关系于本裁决书生效之日起解除；二、青花坊公司于裁决书生效之日起七日内，一次性支付给黄强经济补偿29631元（3486元／月×8.5个月）。青花坊公司认为该《仲裁裁决书》违反法律规定，故而成讼。为查明事实，审判人员当庭向原告释明，要求其庭审后三个工作日之内提供2009年12月职工花名册或工资表，但原告无正当理由拒不提供。 上述事实，有当事人陈述及身份证明，营业执照，被告2014-2017年工资表，个人账户明细表，含山县社会保险费征缴管理中心证明，个人应缴实缴明细单，含山县劳动人事争议仲裁委员会以（2019）含劳人仲裁字022号裁决书等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》均规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。青花坊公司作为股份有限公司，显然应该保存至少十年内的人事档案和财务档案，但经审判人员释明，其拒不提供2009年12月职工花名册或工资表，应推定黄强主张的自2009年9月起在青花坊公司处工作成立；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位通过变换支付形式，规避为劳动者缴纳社会保险的，损害了国家利益，该行为显然不能对抗上述法律规范。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者合同解除权是其单方任意解除权，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本院依法认定原、被告之间劳动关系存续时间为2009年9月至2018年5月，青花坊公司应支付黄强经济补偿31374元（3486元／月×9个月）。原告关于不支付被告经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。（2019）含劳人仲裁字第022号仲裁裁决中第一项内容：双方劳动关系于本裁决书生效之日起解除，无事实与法律依据，不予采纳；依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告安徽青花坊瓷业股份有限公司与被告黄强劳动关系于2018年5月终止； 二、原告安徽青花坊瓷业股份有限公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付被告黄强经济补偿31374元。 三、驳回安徽青花坊瓷业股份有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告安徽青花坊瓷业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  蔡善明 二〇一九年八月十九日 书记员  王 菲 附：本判决援引的法律条文 《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。