西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初8533号 原告陕西金龙护卫有限公司。住所地：陕西省西安市未央区。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX9661。法定代表人萧建辉，董事长。委托代理人乔元谋，陕西九成宫律师事务所律师。被告樊振兴，男，1990年2月1日出生，汉族，陕西省延安市子长县冯家岔村民委员会村民，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人贾娜，陕西方强律师事务所律师。原告陕西金龙护卫有限公司与被告樊振兴劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西金龙护卫有限公司的委托代理人乔元谋；被告樊振兴的委托代理人贾娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西金龙护卫有限公司诉称，因被告不同意参加社会保险，责任不在其公司。被告以不辞而别的形式解除劳动合同，其停发工资也是一种处理方式，故不应认定双方系协商一致解除劳动关系。社会保险费征缴是行政机关的行政职责，由此引发的争议不属劳动争议。且其与被告约定，按月向被告发放社保补助139元，被告不再办理社会保险，双方约定效力高于法定。劳动争议申请仲裁的时效为1年。综上，仲裁裁决其向被告支付经济补偿金并补缴社保错误，其不服，诉至法院，请求：1.不向被告支付解除劳动合同经济补偿金3.5万元；2.不为被告补缴2008年5月至2018年5月的社会保险。被告樊振兴辩称，1.缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是强制性法律规定，约定不能对抗强制性规定。2.仲裁阶段原告未提供双方对缴纳保险的任何约定，也未提供其对未缴纳社保有过错的证据。其以原告未缴纳社会保险、擅自调岗为由解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。3.仲裁裁决原告给其补缴社保，属于劳动仲裁的受案范围。4.原告称工资中发放139元社保补贴，既无法律依据，也无双方约定的证据，且明显低于应缴的费用。5.其与原告存在多年劳动关系，期间原告一直未缴纳社保，违法行为一直持续，故不存在超过法定仲裁时效的问题。综上，认可仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      经审理查明，2008年5月28日，被告到原告处工作，从事运钞车押运工作。双方签订有书面劳动合同，最后一次续签劳动合同期限自2017年5月28日至2023年5月28日止。原告未给被告办理缴纳社会保险。2018年8月1日起，被告未再至原告处上班，原告停发被告的工资。庭审中，原、被告均认可被告离职前月平均工资为3460.5元。后被告申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告支付2015年1月至2018年5月的双休日加班工资78336元、延时加班工资74043元；2.原告支付解除劳动合同经济补偿金3.5万元；3.原告为其补缴2008年5月至2018年5月的社会保险。2019年4月2日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（经开）[2018]第305号裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3.5万元；2.原告为被告补缴2008年5月至2018年5月的社会保险；3.驳回被告其它仲裁请求。原告不服，诉至本院。因原告不同意调解，致庭审调解不能。以上事实有劳动合同、银行流水、荣誉证书、市劳人仲案字（经开）[2018]第305号裁决书以及当事人的陈述等在卷佐证。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告在原告处工作多年，原告一直未给其缴纳社会保险，被告离职后，原告虽停发被告工资，但并未做出其他处理。被告申请劳动仲裁时以原告未给其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，与法不悖。原告称被告系自动离职，主张不支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。被告对仲裁裁决原告支付其经济补偿金3.5万元及驳回其关于加班工资的主张均未提出异议，本院予以确认。用人单位与劳动者关于补办补缴社会保险的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告陕西金龙护卫有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告樊振兴解除劳动合同经济补偿金3.5万元。二、驳回原告陕西金龙护卫有限公司的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  员     李  波   二○一九年七月二十四日 书  记  员     宋旭航        1