福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初1595号 原告：池仁胎，男，1957年10月12日出生，汉族，住福建省永安市。 委托诉讼代理人：高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地福建省大田县文江乡琼口村大坵头，统一社会信用代码：913504257775230545。 法定代表人：池招潮，总经理。 被告：永安市前林煤业有限责任公司，住所地福建省永安市槐南镇槐南村林山，统一社会信用代码：91350000777521251W。 法定代表人：罗兴鲜，董事长。 委托诉讼代理人：王秋生，福建众强律师事务所律师。 原告池仁胎与被告福建省大田县兆丰矿业有限公司（以下简称兆丰矿业公司）、永安市前林煤业有限责任公司（以下简称前林煤业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告池仁胎的委托诉讼代理人高忠川、被告前林煤业的委托诉讼代理人王秋生到庭参加诉讼，被告兆丰矿业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 池仁胎向本院提出诉讼请求：1.确认池仁胎与兆丰矿业公司自2011年3月至2014年1月、2014年9月至2016年8月期间存在劳动关系；2.确认池仁胎与前林煤业自2014年4月至2014年5月期间存在劳动关系；3.本案的诉讼费用由兆丰矿业公司、前林煤业负担。事实和理由：池仁胎系兆丰矿业公司、前林煤业的职工，池仁胎在兆丰矿业公司、前林煤业处从事井下采掘工作。2019年5月15日，大田县社会劳动保险管理中心出具的证明，证实兆丰矿业从2011年3月至2011年12月、2012年2月至2013年1月、2013年3月至2014年1月、2014年8月至2015年1月、2015年3月至2016年8月期间与池仁胎存在劳动关系，并为其办理工伤保险手续，且足额缴费。前林煤业从2014年4月至5月期间与池仁胎存在劳动关系，并为其办理工伤保险手续，且足额缴费。2019年5月27日，池仁胎向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认与兆丰矿业公司、前林煤业存在劳动关系，但仲裁庭以已超过诉讼时效为由不予受理，并出具不予受理通知书。综上所述，兆丰矿业公司、前林煤业为池仁胎在大田县社会劳动保险管理中心办理了工伤保险，并足额缴费，证实了池仁胎与兆丰矿业公司、前林煤业存在劳动关系，池仁胎现身患尘肺病，为维护自身合法权益，根据法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 兆丰矿业公司未作答辩。 前林煤业辩称，本案已超过仲裁时效，且池仁胎在前林煤业工作的时间为2014年4月23日至4月28日。 池仁胎围绕诉讼请求依法提交了身份证、大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表、三明市职业病防治中心职业健康检查结果通知书、企业信息表、仲裁申请书、大田县劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书和送达回证等证据各一份。经庭审质证，前林煤业对职业健康检查结果通知书有异议，该证明不能证明池仁胎在前林煤业患职业病，对其他证据均无异议。前林煤业向本院提交了保险人员增员明细表、减员表各一份。经庭审质证，池仁胎对该证据的真实性没有异议，具体缴费时间应以缴费明细表为准。兆丰矿业公司未到庭，也未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，池仁胎和前林煤业提交的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月至2014年1月、2014年9月至2016年8月期间，池仁胎在兆丰矿业公司所属的矿井从事井下采掘工作，双方未签订书面劳动合同，兆丰矿业公司为池仁胎缴纳了2011年3月至2011年12月、2012年2月至2013年1月、2013年3月至2014年1月、2014年8月至2015年1月、2015年3月至2016年8月期间的工伤保险。池仁胎在2014年4月23日至2014年4月28日期间在前林煤业所属的矿井从事井下采掘工作，双方未签订书面劳动合同，前林煤业为池仁胎办理了工伤保险参保手续。2019年4月15日，池仁胎到福建省三明市第五医院进行粉尘作业职业健康检查。2019年4月23日，福建省三明市第五医院出具职业健康检查结果通知书，结果为双肺大量圆形小阴影、肺功能限制性中度减退，建议申请职业病诊断。2019年5月29日，池仁胎向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认分别与兆丰矿业公司、前林煤业存在劳动关系。同日，大田县劳动人事争议仲裁委员会作出田劳人仲案不字[2019]52号不予受理通知书，决定不予受理，并于当日送达给池仁胎。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提交书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”。兆丰矿业公司和前林煤业均具备用工主体资格，池仁胎从事的井下采掘工作也属于兆丰矿业公司和前林煤业的业务组成部分，结合根据池仁胎提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表和前林煤业提供的工伤保险减员明细表，应认定池仁胎分别与兆丰矿业公司和前林煤业形成事实劳动关系。因此，池仁胎要求确认在2011年3月至2014年1月、2014年8月至2016年8月期间与兆丰矿业公司建立事实劳动关系，在2014年4月23日至2014年4月28日期间与前林煤业建立事实劳动关系的诉讼请求，其理由成立，予以支持。本案为确认之诉，属于形成权，并非请求权，不适用诉讼时效规定，故前林煤业关于本案超过仲裁时效的辩解，不予采信。兆丰矿业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条和《中国人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认池仁胎与福建省大田县兆丰矿业有限公司在2011年3月至2014年1月、2014年8月至2016年8月期间存在劳动关系； 二、确认池仁胎与永安市前林煤业有限责任公司在2014年4月23日至2014年4月28日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由池仁胎负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  陈成祯 二〇一九年八月十九日 书记员  严健婷 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 －2－