文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初6337号原告：北京中改一云文化传媒有限公司，统一社会信用代码******************，住所地北京市。法定代表人：何庆。委托诉讼代理人：周志云，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹剑锋，江苏袁胜寒律师事务所实习律师。被告：张佳，女，1988年5月13日生，汉族，居民身份证号码******************，住南京市。原告北京中改一云文化传媒有限公司与被告张佳追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北京中改一云文化传媒有限公司及其委托诉讼代理人周志云、詹剑锋，被告张佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2018年度绩效工资200000元；2.原告无需向被告支付经济补偿金40000元。事实和理由：被告2014年5月入职原告处，自2016年起从事法定信息披露业务岗位，最后一期劳动合同自2017年10月1日起至2020年2月29日止，被告工资由基本工资加绩效工资组成，每月工资不定。2018年1月，被告工作岗位调整为媒体总监岗位，负责上市公司财经公关项目执行过程中的媒体对接，不再对外承揽业务，相应的工资也调整每月为固定工资8000元，不再享有绩效工资。被告对此明确知晓，故其提起劳动仲裁时，并未主张绩效工资，而只是向原告主张2018年度奖金。南京市劳动人事争议仲裁委员会擅自认定年度奖金实为绩效工资无事实与法律依据。关于被告主张的2018年度奖金200000元，被告并未举证证明原告应当发放年终奖，以及具体年终奖的数额，被告以其2017年业务岗位的绩效工资来比照2018年年终奖不具有事实与法律依据。被告于2019年1月4日以个人原因向原告发出辞职通知，原告表示同意，但需被告在辞职信中亲笔签名，从被告提交的辞职信以及双方的微信聊天记录可以明确原被告双方于2019年1月4日以被告辞职的方式解除劳动关系，在此情况下，原告无需向被告支付经济补偿金。仲裁委裁决认定“被告于2019年1月4日向原告发出辞职通知，以个人原因要求辞职属于被告真实意思表示，原告在收到被告申请辞职通知后在没有做出解除劳动关系的前提下就停止发放被告的工资，亦具有解除劳动关系的意思表示。所以，鉴于双方都有解除劳动合同的意思表示，可以认定双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定，原告应该按照被告的工作年限支付经济补偿”。然而劳动合同法第四十六条第一款第二项明确规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而根据仲裁委的认定，显然系劳动者提出辞职申请后，才有了所谓的协商解除的结果，此种情形明显不符合法律规定应当支付经济补偿的情形，仲裁委认定事实不当，适用法律错误。被告张佳辩称，其于2014年5月入职原告公司，2017年年薪约为634500元，2017年9月起原告公司将被告调入财关部门任媒体总监，承诺2018年年薪与2017年不会差太多，以8000元基本工资加上每个项目1-2万元绩效工资相结合的方式发放，被告遂与公司重新签订劳动合同。期间因项目完成时间不一，被告多次催讨项目绩效工资，原告均表示项目绩效工资会以2018年年度奖金形式发放，故被告每月只领到基本工资8000元。在任期间被告共参与上市完结项目17个，未完结项目若干，从未拿到项目绩效工资或2018年度奖金，故在劳动仲裁时申请原告支付绩效工资20万元（2018年做了17个项目，每个项目按1-2万不等计算，并以2017年年薪为参考）。被告无自愿离职意愿，原告先于2019年1月4日勒令开除被告，后在知晓被告身体状况不宜上班并请病假的情况下，胁迫被告主动离职，否则不发工资及报销。被告于2019年1月4日上交2018年4月至2018年8月、2018年11月至2019年1月报销单，报销金额为24569.12元。因迟迟未收到报销款，迫于无奈于2019年1月13日寄送辞职信，2019年1月13日原告表示因无亲笔签名辞职信无效，将辞职信原件寄还给被告，被告亦撤回辞职并继续请病假。原告2019年1月15日开始不发放被告的工资及报销，劳动合同规定甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。劳动者是弱势群体，在身体欠佳的情况下，被告忍着原告的百般刁难和反复无常，多次尝试与之沟通均无果，身心俱疲。因之前并无劳动仲裁经验，以为经济补偿金按月基本工资计算，故只申请了40000元为经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告张佳2014年5月与原告建立劳动关系，最后一期劳动合同为2017年10月1日签订，到期日为2020年2月29日，约定被告张佳在公司指定岗位工作，每月15日前发放工资，按基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，绩效工资考核发放办法按劳动者的业绩和公司制定的相关规定。被告张佳2017年10月之前在法定信息披露业务岗位，以后在媒体总监岗位。2017年的其收入总额为639207.91元，2018年领取每月税前固定工资8000元。2019年1月4日，被告因待遇等问题与公司相关领导发生争执，同时因身体原因开始请病假。1月13日被告向原告发出辞职信（落款时间1月4日），因个人原因要求辞职。原告接到辞职信后于1月15日起停止支付被告工资。1月16日原告公司人事相关人员因辞职信签名为打印，要求被告签名，被告则要求将原辞职信寄回。1月16日，辞职信被寄回。1月18日被告发短信：“既然文件不合规，我就撤回辞职吧”。以上事实，有双方举证材料及当庭陈述为证。本院认为，南京市劳动人事争议仲裁委员会对张佳与北京中改一云文化传媒有限公司劳动报酬争议一案作出仲裁裁决:一、被申请人北京中改一云文化传媒有限公司向申请人张佳支付2018年12月份工资7040.88元；二、被申请人支付申请人张佳2018年度绩效工资200000元；三、被申请人支付申请人张佳经济补偿金40000元；四、驳回申请人张佳的其他仲裁请求。对裁决第一、四项，双方均未在法定期限内起诉，当属无争议，本院对仲裁裁决查明的相应内容予以采信，并对该两项裁决结果予以确认。对原告起诉、双方争议的是否应当支付绩效工资和经济补偿金问题，认定如下：劳动合同对双方都有约束力。双方在劳动合同中约定，工资分配按基本工资和绩效工资相结合的方法，绩效工资考核发放按劳动者的业绩和公司制定的相关规定确定。原告诉称，2018年1月，被告工作岗位调整为媒体总监岗位，相应的工资也调整为每月固定工资8000元，不再享有绩效工资。这一说法显然与原劳动合同约定的“基本工资和绩效工资相结合的方法”相悖，并将直接导致被告工资从2017年的60多万元下降到不足10万元。用人单位对这一影响劳动者权利的重大事项，未与劳动者协商变更劳动合同，企图通过转岗予以实施，不具有合法性。况且原告举证的《中改一云公司财关事业部薪酬管理规定》，也没有“固定工资每月8000元，不再享有绩效工资”的规定，相反也规定了绩效奖励。原告诉请无需向被告支付2018年度绩效工资200000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。对于支付数额，被告提供了计算其绩效奖励的项目名称及部分参与工作的证据，原告未提供有关绩效考核的相应证据，故参照被告2017年的收入总额，可支持其主张的绩效工资200000元。2019年1月13日被告向原告发出辞职信，以个人原因要求辞职，而原告在收到被告辞职信后在没有做出解除劳动关系的前提下就停止发放被告的工资，亦具有解除劳动关系的意思表示。鉴于双方都有解除劳动合同的意思表示，可以认定为双方协商一致解除劳动合同，合同解除时间为2019年1月15日。虽然原告1月16日应被告要求将辞职信寄回，其后被告反悔要求撤销辞职申请，但并未前往公司上班，而是通过请病假的方式向公司递送病假条，并于3月1日向原告寄送了解除合同通知书，故双方后来的行为并不改变协商一致解除劳动合同的事实。解除合同系劳动者一方提出，不适用劳动合同法第四十六条第（二）项应当支付经济补偿金的规定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京中改一云文化传媒有限公司于本判决生效后十日内给付被告张佳劳动报酬200000元；二、原告北京中改一云文化传媒有限公司于本判决生效后十日内给付被告张佳2018年12月份工资7040.88元；三、原告无需向被告支付经济补偿金40000元。如果被告方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  徐沛二〇一九年八月十二日书记员  赵捷