吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2019）吉0202民初1330号原告：徐鹏，男，1992年4月3日出生，汉族，农民，住吉林省永吉县。委托诉讼代理人：马仁，吉林佳誉律师事务所律师。被告：吉林北沙制药有限公司，住所地：吉林市吉林经济技术开发区政达街**。法定代表人：黄升，该公司总经理。委托诉讼代理人：张彦霞，吉林圣诺律师事务所律师。原告徐鹏与被告吉林北沙制药有限公司（以下简称北沙公司）劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐鹏委托诉讼代理人马仁，被告吉林北沙制药有限公司委托诉讼代理人张彦霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐鹏向本院提出诉讼请求：一、确认徐鹏与吉林北沙制药有限公司在2014年3月至2018年2月期间存在劳动关系；二、判令被告吉林北沙制药有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资68136元（11个月×6194.25=68136元）；三、判令被告吉林北沙制药有限公司支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金49554元［4个月×6194.25元（12个月平均工资）×2倍=49554元》］；四、判令被告未提前30天书面通知原告解除劳动合同，支付一个月工资的代通知金6194.25元；五、判令被告支付原告带薪年休假工资13800元（230元/天×5天×3倍×4年=13800元）；六、判令被告支付原告法定休息日加班工资191360元（104天×4年×230元×200％=191360元）；七、判令被告支付原告法定节假日加班工资27600元（10天×4年×230元×300％=27600元）。八、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月开始，原告一直在被告公司从事电焊工工作，工资按天计算，每天240元，后来被告以经济状况不好为由将日工资由240元调整至230元。原告在被告单位工作4年多，已经与被告建立了劳动关系，但被告拒绝与原告签订劳动合同，根据法律规定被告应当加倍支付11个月的工资。2018年2月16日（大年初一），被告通知原告不用上班了，被告的行为属于单方违法解除劳动合同的情形，按照劳动合同法第87条的规定，被告应当支付双倍的违法解除合同劳动合同经济补偿金。被告违法辞退原告，没有按照法律规定提前30天通知，故应当支付一个月工资的代通知金。原告工作4年多，被告单位没有安排原告带薪年休假，根据法律规定，被告应当支付每年5天、三倍的日工资，4年共40天三倍的日工资6900元。被告在法定休息日没有安排原告休息，也没安排串休，故被告应当在法定休息日按照法律规定支付原告200％的工资；在法定节假日期间没有安排原告休息，也没有按照法律规定支付原告300％的工资。综上，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望贵院依法支持原告的诉讼请求。吉林北沙制药有限公司辩称，一、原告与我公司之间不存在劳动关系。第一点、原告只是我公司临时雇佣的劳务人员，没有与我公司建立劳动关系，不受《劳动法》调整。原告到我公司来时，就已经向其说明是临时用工，是劳务关系，双方之间不存在劳动关系，不具有人身依附关系。第二点、原告不受我公司管理制度的约束。原告最初来到我公司提供劳务时，就已经向其说明，只是临时劳务，干一天活给一天报酬，来去自由不受限制，原告同意，双方意思表示一致，达成合意。原告不需要履行劳动关系特定的流程，不需要经过正式的面试招聘流程，也未约定提供劳务的期限，更未办理工作证件。原告可以随时离开不需要承担任何责任，彼此之间主体是平等的，只存在财产关系，即原告提供劳务，我公司支付劳务报酬。彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，也不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，与劳动关系具有本质的区别，原告与我公司形成的是劳务关系而非劳动关系。第三点、原告所提供的劳务不是我公司的主营业务，并且从计酬方式、福利待遇、作业时间、招录及管理模式均与我公司正式员工有着本质的区别。我公司作为一个正规的企业，所招录的劳动者，是需要经过严格的录用程序，并形成书面文件存档，同时签订《劳动合同》，并按照相关法规办理劳动用工备案。原告仅是我公司临时雇佣的劳务人员，不在我公司劳动合同备案名册中，且工资采取日薪方式，由此能够确定原告与我公司不具有劳动关系。二、因双方不存在劳动关系，原告只是我公司的临时雇佣人员，故原告的各项主张没有事实和法律依据。因原告与我公司不存在劳动关系，原告仅是我公司临时雇佣的人员，双方对雇佣期限没有进行约定，只是约定有活就干，没活就走，干ー天给一天报酬，双方权利义务是对等的，故在不存在劳动关系的前提下，原告的各项主张不能成立。综述，请求法院在查明事实的基础上已发驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年3月，徐鹏到北沙公司从事焊工工作。徐鹏在北沙公司工作，日工资240元，后调整为日工资230元，没有节假日，干一天活计一天报酬，按月发放；有事可以请假，请假没有工资；2018年2月16日，北沙公司通知徐鹏不用到单位上班了。2017年6月份至2018年3月，北沙公司为徐鹏向税务机关代扣代缴了工资薪金所得的个人所得税。后徐鹏向吉林经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求一、确认徐鹏与吉林北沙制药有限公司在2014年3月至2018年2月期间存在劳动关系；2、判令被申请人吉林北沙制药有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资68136元（11个月×6194.25=68136元）；3、判令被申请人吉林北沙制药有限公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金49554元[4个月×6194.25元（12个月平均工资）×2倍=49554元]；4、判令被申请人未提前30天书面通知申请人解除劳动合同，支付一个月工资的代通知金6194.25元；5、判令被申请人支付申请人带薪年休假工资13800元（230元/天×5天×3倍×4年=13800元）；6、判令被申请人支付申请人支付申请人法定休息日加班工资95680元（104天×4年×230元=95680元）；7、判令被申请人支付申请人法定节假日加班工资18400元（10天×4年×230元×200%=18400元）。2019年4月28日，该委作出吉经开劳人仲字（2019）55号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。上述事实有：吉经开劳人仲字（2019）55号仲裁裁决书、吉林银行卡（6228652300000231833号）交易明细共12页、中华人民共和国税收完税证明1份、劳动合同备案名册一份、正式员工工资表一份、情况说明一份及当事人陈述予以确认。本院认为，劳社部发〔２００５〕１２号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”依上述规定：结合本案事实，徐鹏没有与北沙公司定立书面劳动合同，徐鹏的工资是按月发放，且工资标准为按日结算，其工资构成、福利待遇、社会保险等均与北沙公司其他订立劳动合同的人员不同。徐鹏从事的焊接工作不是北沙公司的业务组成部分，综上，徐鹏与北沙公司之间不构成事实上的劳动关系。徐鹏其他诉讼请求均以双方之间存在劳动关系为前提，故对徐鹏其他诉讼请求不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告徐鹏的诉讼请求。案件受理费10.0元，由原告徐鹏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 秦颖卓 二〇一九年八月二十一日书记员 金敬钊