天津市南开区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）津0104民初6848号 原告：王桐亮，男，1973年2月2日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。 被告：天津市公交集团第三客运有限公司，住所地天津市南开区长江道**。 法定代表人：王建国，总经理。 委托诉讼代理人：谷文阁，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：郭荣吉，天津安邦律师事务所律师。 原告王桐亮与被告天津市公交集团第三客运有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王桐亮，被告天津市公交集团第三客运有限公司的委托诉讼代理人谷文阁、郭荣吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令恢复劳动合同；2.判令被告补偿原告2018年8月24日至2019年5月31日期间的所有工资待遇及节假日加班费；3.判令被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金。事实和理由：原告因工作原因与同事打架致对方轻微伤，对方索赔100000元，原告不认可遂被公安机关处以民事行政拘留，被告以原告被拘留为由与原告解除劳动合同，故原告诉至法院要求被告恢复劳动合同并补发被停工期间的工资待遇及加班费等。 被告辩称，被告系合法解除，原告主张期间内其并未到岗上班，故对于原告的全部诉讼请求均不同意。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认定事实如下：原告于2015年6月1日入职被告处，从事962路公交车驾驶员工作，入职后双方陆续签订过两份劳动合同，合同期限均为一年，到期后又进行了续订，续订至2019年5月31日到期。原告在职期间实行综合计算工时，上12小时休24小时，每月28日发薪，下发薪制，银行转账形式发薪，工资构成为基本工资2200元+公里提成+票收提成+奖金（每月固定800元）。2018年8月24日原告在工作岗位上与同事石屿动手打架，后天津市公安北辰分局瑞景派出所于2018年10月22日对原告做出行政拘留10日并处500元罚款的处理决定。2018年11月7日被告以书面形式与原告解除劳动合同，理由为违纪解除（行政拘留）原因，并于2018年11月8日向原告出具解除劳动合同通知书。被告发放原告工资至2018年11月5日，自2018年11月6日开始未再发放原告工资待遇。 另查，原告曾以被告为被申请人就恢复劳动合同，补偿2018年8月24日至2019年5月31日期间工资待遇，违法解除经济赔偿金等向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月17日该委作出津南开劳人仲不字（2019）第374号不予受理通知书，以其他原因不予受理，现原告不服诉至法院。在法院审理期间原告劳动合同于2019年5月31日到期终止。 本院认为，本案的争议焦点为被告的解除行为是否属于合法解除。庭审中，原、被告均认可被告系以原告打架被行政拘留为由解除劳动合同，但行政拘留并不必然作为辞退的法定理由，被告再未对原告进行其他处罚的情形下直接以行政拘留为由将原告辞退确有不妥，故应认定被告的辞退行为构成违法解除。现原告主张恢复劳动合同并同时主张支付违法解除赔偿金及工资损失，虽原、被告劳动合同具备继续履行条件，但在本案审理期间该劳动合同已于2019年5月31日到期届满，故不应再行确认恢复劳动合同，但被告应当向原告支付自违法解除之日始至劳动合同届满之日的工资损失，该工资损失应以违法解除劳动合同之日前原告12个月月应发工资作为计算标准，现原告按照2018年月平均实得工资4207.61元计算2018年11月6日至2019年5月31日期间的工资损失29453.27元并未超出法律准许范围，本院予以支持。 对于原告主张的2018年11月6日至2019年5月31日期间的加班费，因该期间内原告并未实际到岗，亦不存在加班事实，故对于该请求本院不予支持。 对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，因被告的解除行为已构成违法解除，故被告理应向原告支付违法解除赔偿金，原告主张数额亦未超出法律准许的范围，故本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、本判决生效后十五日内，被告天津市公交集团第三客运有限公司支付原告王桐亮2018年11月6日至2019年5月31日期间的工资损失29453.27元； 二、本判决生效后十五日内，天津市公交集团第三客运有限公司支付原告王桐亮解除劳动合同经济赔偿金44545.92元； 三、驳回原告王桐亮的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市公交集团第三客运有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。 审判员 王 冠 二〇一九年八月十五日 书记员 赵金丽 附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 宣判后当事人权利义务告知书 一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。 当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。 二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。 三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。 四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。