山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终4639号上诉人（原审被告）：山东金星啤酒有限公司，住所地：临沂市郯城县郯东路**。法定代表人：王灿榜，经理。委托诉讼代理人：徐会展，河南针石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李爱华，女，1964年10月6日出生，汉族，住郯城县。上诉人山东金星啤酒有限公司（下称金星公司）因与被上诉人李爱华追偿权纠纷一案，不服郯城县人民法院（2019）鲁1322民初353号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金星公司上诉请求：1、撤销(2019)鲁1322民初353号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误，适用法律错误。一、被上诉人与上诉人不存在劳动关系。被上诉人李爱华是原华凌啤酒厂的职工，上诉人接收原华凌啤酒厂的资产时，与部分原华凌啤酒厂的职工建立了新的劳动关系，但并不包括被上诉人。被上诉人自上诉人成立起，从未在上诉人处工作过。被上诉也未提供证据证明其与上诉人在2005年12月至2014年10月存在劳动关系，原审判决认定双方一直存在劳动关系是错误的。二、被上诉人的诉请已超过时效。被上诉人一方除提供了证人赵某、刘某的证言外，别无其它证据证明其曾向上诉人主张过权利。但该两份证言存在明显瑕疵，不应采信。首先，证人刘某并未出庭，对该证言不应采信。其次，并无证据证明证人赵某、刘某在2014年12月后仍在上诉人处继续工作。啤酒的保质期仅为一年，因此北方的啤酒厂在10月后即进入淡季，不会继续生产，库存也很少。上诉人工厂在12月份关停后，少量库存啤酒被封存，后因超保质期被抛弃，并不存在证人所说的继续销售的问题。也不存在继续雇佣证人工作的情况。李爱华辩称，当时公司让我们内退，不是解除合同。李爱华向一审法院起诉请求：1，请求依法判令被告支付原告垫付养老保险费10863.13元；2，诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：（一）1996年12月，山东华凌啤酒厂以严重亏损、无力清偿到期债务为由向郯城县人民法院申请宣告破产还债，郯城法院于1996年12月23日作出（1996）郯经破字第6号民事裁定书，裁定宣告山东华凌啤酒厂破产。2005年6月22日，金星啤酒集团有限公司（以下简称金星集团公司）与山东华凌啤酒厂破产清算组签订了《购买山东华凌啤酒厂协议书》，协议第一条第（二）项约定，金星集团公司接收并妥善安置山东华凌啤酒厂全部职工，具体人数以档案数为准；金星集团公司与职工依照有关法规签订用工合同；职工养老保险金等相关费用由金星集团公司自协议签订后，依据破产法，金星集团公司自收购华陵啤酒厂之日起按有关规定缴纳，等等。被告金星公司实际接收了华凌啤酒厂的全部员工。华凌啤酒厂破产清算组于2006年8月28日申请郯城县人民法院终结华凌啤酒厂的破产程序，郯城法院于同日作出（1996）郯民破字第1号民事裁定书，裁定宣告终结山东华凌啤酒厂破产程序。被告金星公司系2005年12月19日登记成立，营业执照载明的营业期限为2005年12月19日至2025年12月19日。被告在公司成立前就刻制、使用了公司印章并于2005年10月6日出台了《山东金星啤酒有限公司员工内部退养暂行规定》（以下简称《内退暂行规定》）。《内退暂行规定》第六条规定，员工退出工作岗位进入退养期间，公司为退养员工交纳养老保险金（不包括个人部分），发给退养工资，工资标准由企业自主确定如下：（一）男员工年满55周岁进行退养期的，公司给予每月300元退养工资，年满60周岁，公司按规定办理退休手续；（二）男员工未满55周岁进行退养期的，公司给予每月300元退养工资（含各种福利、保险等费用），待到年满55周岁进行退养期的，公司给予每月300元退养工资，年满60周岁，公司按规定办理退休手续；（三）女员工年满45（干部年满55）周岁进行退养期的，公司给予每月300元退养工资，年满50（干部年满60）周岁，公司按规定办理退休手续；（四）女员工未满45（干部未满55）周岁进行退养期的，公司给予每月200元退养工资（含各种福利、保险等费用），待到年满45（干部年满55）周岁后，公司给予每月300元退养工资，年满50（干部年满60）周岁，公司按规定办理退休手续。（二）被告金星公司于2006年4月30日与原告李爱华签订了《内退协议》，约定乙方李爱华根据内退规定自愿申请办理内退，甲方金星公司同意办理；乙方内退后甲方将按规定负责给乙方交纳养老保险金（不包括个人部分），年满45周岁，每月发给内退工资300元等；乙方内退期间的福利待遇（春节、仲秋节），甲方将按在岗员工同等对待；甲乙双方自签订本协议起至乙方到法定退休年龄止，甲方按规定给乙方办理退休手续。原告李爱华于1993年参加工作，于2014年10月份退休。2014年10月24日，原告补缴了2005年7月至2008年4月期间基本养老保险费计款10863.13元（含：单位缴纳额3130.60元、个人缴纳额1297.84元、滞纳金6434.69元），专用票据载明的缴款人为金星公司、经济类别为企业李爱华。2014年12月份，被告金星公司因生产经营发生困难，公司处于停产状态，至今未恢复生产。后原告向被告方主张未果，向本院提起诉讼。（三）庭审中，原告提供证人赵某到庭作证称，赵系被告公司员工，原告曾委托其多次到到公司要过。庭审后，原告提供证人刘某书面证言称，刘系被告公司电工，2014年12月份公司停产，但公司啤酒销售业务并未停止，电工不需要专职人员，刘被安排做门卫兼负责收水电费，其间，李爱华等人到公司来找，要求给报销他们自己缴纳的养老保险、医疗保险，但公司一直未给予报销。原告提供赵某、刘某的临沂市社会保险缴费证明（个人）以证明赵、刘的金星公司员工身份。被告金星公司对证人证言等提出异议，未向法庭提供证据。一审法院认为，原、被告所签《内退协议》能够证明双方存在劳动关系并于2006年4月办理内部退休手续的事实，被告金星公司抗辩其与原告不存在劳务关系不当，不予采信。《内退协议》约定由被告负责为原告交纳养老保险金却未及时交纳，原告代为缴纳后向被告追偿正当，应予支持，但原告所交纳的养老保险金中个人缴纳部分应由原告自行负担，相关滞纳金亦应由原、被告按缴费比例（原告29.31%、被告70.69%）分担，即原告所交纳养老保险金10863.13元由被告支付7679.15元（缴费额10863.13元*70.69%）、原告自行负担3183.98元。原告提供证人证明其曾向被告方主张的事实，被告虽提出异议但未提供证据证明，被告抗辩原告起诉已超过诉讼时效，依据不足，不予支持。综上，原告起诉，要求被告支付垫付款理由正当，应予支持，但其请求数额过高，超过部分，不予保护。依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第一百一十八条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十六条的规定，判决：一、被告山东金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李爱华垫付养老保险费计款7679.15元。二、驳回原告李爱华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费75元减半收取38元，由被告山东金星啤酒有限公司负担。二审查明的事实同一审一致。本院认为，2006年4月30日上诉人金星公司与被上诉人李爱华签订了《内退协议》，约定乙方李爱华根据内退规定自愿申请办理内退，甲方金星公司同意办理；乙方内退后甲方将按规定负责给乙方交纳养老保险金（不包括个人部分）。该内退协议及约定内容合法有效，双方应认真履行。李爱华于1993年参加工作，于2014年10月份退休。2014年10月24日，李爱华补缴了2005年7月至2008年4月期间基本养老保险费计款10863.13元（含：单位缴纳额3130.60元、个人缴纳额1297.84元、滞纳金6434.69元），现李爱华向金星公司追偿，理由正当，应予支持，原审认定李爱华所交纳养老保险金10863.13元由金星公司支付7679.15元（缴费额10863.13元*70.69%）、李爱华自行负担3183.98元正确。综上，金星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东金星啤酒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 姚 军审判员 王周华审判员 邵 波二〇一九年八月十四日书记员 郝连霞