新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）兵1101民初174号     原告：新疆德坤融盛典当有限公司，住所地乌鲁木齐市米**米东南路**幸福小区**楼****，统一社会信用代码91650100072232687B。   法定代表人：齐祥然，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：纪红军，米东区司南法律服务所法律工作者。   被告：李军虎，男，1978年11月23日出生，住新疆乌鲁木齐市新市区。   委托诉讼代理人：江卫治，新疆施安律师事务所律师。   委托诉讼代理人：郝龙彬，新疆施安律师事务所律师。   原告新疆德坤融盛典当有限公司（以下简称典当公司）与被告李军虎劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月4日公开开庭进行了审理。原告典当公司的委托诉讼代理人纪红军，被告李军虎及其委托诉讼代理人江卫治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告典当公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付工资71 760元；2、支持被告解除劳动关系的请求；3、由被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告典当公司放弃第二项“支持被告解除劳动关系”的诉讼请求。事实和理由：2013年8月5日, 原告与被告签订了劳动合同,约定用人单位对劳动者实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，劳动者的基本工资确定为每月3000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据劳动者的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2014年8月6日，原告与被告再次签订了劳动合同,约定用人单位对劳动者实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，劳动者的基本工资确定为每月5500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据劳动者的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。被告向第十一师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、请求依法裁定双方解除劳动关系;2、请求被申请人支付拖欠工资71 760元;3、请求裁定被申请人支付经济补偿金40 800元(2013年8月-2019年2月期间，共计66个月)，计算6个月。2019年3月14日，该仲裁院以十一师劳人仲字[2019]6号仲裁裁决书裁决：1、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人拖欠工资71 760元；2、本院对申请人的其他仲裁请求不予以支持。原告认为该仲裁裁决对案件事实没有查明，裁决依据及计算依据错误,因原告单位没有完成年度计划任务，也就没有对员工进行过绩效考核，全部员工发放的都是基本工资，所以不存在欠发被告20％工资的情况。请求依法维护原告的合法权益。   被告李军虎辩称，1、原告从2013年8月至今均存在扣发20%工资的事实，原告应当向被告支付克扣的工资71 760元;2、被告不同意解除与原告的劳动关系。综上，请求法院判令原告向被告支付克扣的工资。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月5日, 原告与被告签订了劳动合同,约定用人单位对劳动者实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，劳动者的基本工资确定为每月3000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据劳动者的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2014年8月6日，原告与被告再次签订了劳动合同,约定用人单位对劳动者实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，劳动者的基本工资确定为每月5500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据劳动者的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同履行期间原告典当公司实际按照其确定的工资基数的80%向被告李军虎发放月工资。   原告典当公司扣发被告李军虎工资为：2013年8月-2013年12月，工资基数4800元，960（20％）元／月×5个月=4800元；2014年度因完成目标责任，扣除部分的工资已于2016年下半年发放完毕；2015年1月-2015年4月，工资基数5500元，1100（20％）元／月×4个月=4400元；2015年5月-2015年12月，工资基数6800元，1360（20％）元／月×8个月=10 880元；2016年1月-2016年12月，工资基数6800元，1360（20％）元／月×12个月= 16 320元；2017年1月-2017年12月，工资基数6800元，1360（20％）元／月×12个月=16 320元；2018年1月-2018年12月，工资基数6800元，1360（20％）元／月×12个月=16 320元；2019年1月-2月，工资基数6800元，1360（20％）元／月×2个月=2720元。综上，2013年8月-2019年2月期间原告典当公司扣发被告李军虎的工资为71 760元。被告李军虎向第十一师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、请求依法裁定双方解除劳动关系;2、请求被申请人支付拖欠工资71 760元;3、请求裁定被申请人支付经济补偿金40 800元(2013年8月-2019年2月期间，共计66个月)，计算6个月。2019年3月14日，该仲裁院以十一师劳人仲字[2019]6号仲裁裁决书裁决：1、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人拖欠工资71 760元；2、本院对申请人的其他仲裁请求不予以支持。该裁决书送达后，原告典当公司不服仲裁裁决，认为仲裁裁决有误，故诉至本院。   原告典当公司根据《新疆德坤融盛典当有限公司管理及奖励办法》等，确定被告李军虎的工资薪酬构成为：基本工资+绩效工资+管理津贴+其他补贴，其中绩效工资为基本工资的20%，按月提留，年终发放，绩效工资是否发放，取决于当年度考核情况。   以上事实有当事人提交的证据、庭审笔录等在卷佐证。   本院认为，本案争议焦点是原告是否应当向被告支付2013年8月-2019年2月期间扣发的工资71 760元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告典当公司根据其《新疆德坤融盛典当有限公司管理及奖励办法》，每月扣发李军虎20％的基本工资作为绩效工资，所扣发的绩效工资是否发放，取决于当年度考核情况,而该管理及奖励办法原告典当公司未能提交证据证实已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，以及进行公示，或者告知劳动者。依照上述法律规定该管理及奖励办法不能作为扣发被告李军虎20％的基本工资的有效依据。对原告的诉讼请求，因不符合法律规定,本院不予以支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   原告新疆德坤融盛典当有限公司于本判决生效后十日内向被告李军虎支付扣发的工资71 760元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告新疆德坤融盛典当有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。         审判员  袁浩         二〇一九年八月七日     书记员  徐梦悦       1