江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初5635号原告：于海涛，男，1960年1月31日出生，汉族，住辽宁省抚顺市。被告：苏州雄狮山庄大酒店有限公司，统一社会信用代码91320594682985811T，住所地江苏省苏州工业园区娄葑街道永庆路**。法定代表人：陆海军，执行董事。委托诉讼代理人：赵俊彦，江苏永德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王昊翔，江苏永德律师事务所律师。原告于海涛与被告苏州雄狮山庄大酒店有限公司（以下简称“雄狮山庄酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月1日公开开庭进行审理。原告于海涛，被告雄狮山庄酒店委托诉讼代理人赵俊彦、王昊翔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于海涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资11367元；2、支付无故辞退赔偿金4400元；3、支付国假日、双休日、平常加班费6719元（1188+4349+1182）；4、支付克扣工资1003元；5、支付罚款50元、鉴定费2400元。事实和理由：其2018年2月28日至2018年5月14在被告处工作，岗位为传菜员，表现良好，但餐饮部领导无故辞退，其多次协商未果。被告雄狮山庄酒店答辩：被告于2018年2月28日与原告签订劳动合同一份，因此主张的双倍工资没有法律依据；关于无故辞退的赔偿金，原告于2018年5月13日向被告提出辞职，其于2018年5月13日批准，赔偿金的请求也没有依据；关于国假日、双休日、平常加班费的诉请，经核算其仍有995.1元加班费没有支付；不知原告主张的克扣工资依据；罚款的原因是原告迟到早退，原告亦在奖罚通知单上签字确认；2400元鉴定费，鉴定明确合同上签字系原告本人所签，非打印件，该费用应由原告承担。本院经审理认定事实如下：被告提供双方签订的劳动合同，约定合同期限自2018年2月28日至2021年2月26日，试用期月工资1940元，落款处有于海涛签字，日期为2018年2月28日。仲裁庭审中，于海涛对该合同落款处签名是否是原件提出异议，并申请鉴定，支付鉴定费2400元。苏州同济司法鉴定所出具司法鉴定意见书，明确该劳动合同上于海涛签名字迹是黑色墨水笔书写形成。2018年4月28日，于海涛在奖罚通知单上签字，其中明确因下午正常班迟到、早上值班迟到给予警告处分，扣款50元。被告的员工手册中规定奖励及处分，奖励分为部门奖励、酒店奖励、记功、记大功、晋级、晋职，给予上述奖励时可以发给一次性奖金；处分中规定纪律处分分为轻微过失、过失、严重过失、重大过失，其中轻微过失包含（1）每月上班迟到三次以上（含三次，10分钟之内）；…（3）不按时上岗或不执行交接班制度；…第一次初犯者，口头警告，扣除标准为5元，第二次违犯者，书面警告，扣除10-20元；第三次违犯者，最后警告，扣除50元，第四次违犯者，即时辞退，扣发岗位津贴、考核工资。被告的员工手册在公告栏张贴公示。于海涛在2018年4月、5月工资现金发放表上签字，其中明确工资构成为基本工资1940元、加班工资、公司社保、本月奖励、本月扣款，并注明补休、事假、病假、旷工、夜班、公休、出勤天数、住宿补贴、住宿费用、水电费用、电话补贴等。2018年4月加班工资360元、2018年5月加班工资139元。被告提供的出勤登记表与工资现金发放表上列明的出勤时间吻合，出勤登记表显示2018年3月，于海涛出勤27天，休息4天，扣除休息后周末加班5天，平时加班2小时；2018年4月，于海涛出勤25天，休息5天，扣除休息后周末加班4天，法定节假日加班1天，平时加班4小时；2018年5月，于海涛出勤10.5天，休息3天，扣除休息后周末加班1天，法定节假日加班1天。2018年4月21日被告转账支付于海涛工资3070元。于海涛签字的一次性结清工资中明确，“本人在苏州雄狮山庄大酒店传菜部上班，度过试用期不适应此工作，为此要求辞职，并要求一次性结清本人4月和5月13日之前的工资，人民币：大写肆仟肆佰壹拾陆元整（小写￥4416）现金。以后本人与苏州雄狮山庄大酒店没有任何经济纠纷，一切有本人负责。”被告提供的辞职审批交接单，于海涛签名，离职类型勾选为辞职，填表日期为2018年5月13日。部门经理意见手写为“不服从安排（不服从工作安排）不服从安排劝退”。原告提供的辞职审批交接单，离职类型勾选辞职和辞退，在表格抬头上手写更改为“辞退审批交接表”，其他内容与被告提供的辞职审批交接单一致。另查明:于海涛于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。因案件未在法定期限60天内作出裁决，当事人不同意仲裁委继续审理，该仲裁委员会于2019年4月18日决定终结案件审理。于海涛遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、司法鉴定意见书、辞职审批交接单、一次性结清工资、工资现金发放表、出勤登记表、奖罚通知单、员工手册、公示照片、苏园劳仲案字[2018]第1259号决定书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资，双方已签订劳动合同，且该劳动合同原告确认为本人签字，原告虽主张系在欺诈的情况下签字，但未提供证据证实其主张，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的赔偿金，原告主张系被告无故辞退，原告虽提供录音，但被告并未明确作出解除与原告劳动合同的意思表示，且原告在被告提供的辞职审批交接表上签字，其中明确辞职，原告并未对此提出异议，此外原告签字的一次性结清工资上亦明确原告辞职，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的加班工资，原告虽主张其加班事实，但未提供充分证据证实其主张，而被告提供的出勤登记表载明出勤情况与原告签字的工资现金发放表吻合，故本院对被告提供的出勤登记表予以采信。经核对被告提供的出勤登记表，2018年3月于海涛周末加班5天，平时加班2小时；2018年4月于海涛周末加班4天，法定节假日加班1天，平时加班4小时；2018年5月于海涛周末加班1天，法定节假日加班1天，于海涛签字的工资现金发放表上明确每月基本工资为1940元，故被告应支付于海涛上述期间加班工资2419.42元[1940/21.75×(5+4+1)×2+1940/21.75×(1+1)×3+1940/21.75/8×(2+4)×1.5]。被告确认仍拖欠于海涛加班费的事实，于海涛签字的工资现金发放表显示被告已支付原告加班工资499元（360+139），故被告仍应支付于海涛加班工资差额1920.42元（2419.42-499）。关于原告主张的克扣工资，原告签字的劳动合同上约定试用期工资标准，与原告签字的工资现金发放表一致，表明原告知悉其每月基本工资为1940元，且原告签字的一次性结清工资上亦明确工资结清的事实，此外经核算被告已足额支付原告工资，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的罚款，被告提供的员工手册中明确规定奖罚制度，且该员工手册已经公示，并未损害劳动者的合法权益；被告向原告发出奖罚通知单明确罚款的事实依据，且于海涛已签字确认，并未提出异议，故本院认定被告的处罚有相应的事实及规章制度依据，符合法律规定，原告主张返还罚款，本院不予支持。关于原告主张的鉴定费，原告在仲裁庭审中否认劳动合同签名为原件，但经鉴定该签名为原件，故原告应承担该笔鉴定费，原告的该项主张，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州雄狮山庄大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于海涛加班工资差额1920.42元。二、驳回原告于海涛的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告于海涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年八月二十三日书记员  施 昌