广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初6034号原告深圳市兆驰股份有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道下李朗社区李朗路**兆驰创新产业园，统一社会信用代码：9144030077272966XD。法定代表人：顾伟。委托代理人聂芬，女，汉族，1995年12月7日出生，系原告公司员工。被告韦盛情，男，壮族，1987年12月24日出生，身份证住址：广西南宁市邕宁区，上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告深圳市兆驰股份有限公司的委托代理人聂芬及被告韦盛情到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间：2018年4月11日。二、职务：叉车司机。三、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，期限为2018年4月11日至2021年4月30日，其中试用期6个月，至2018年10月10日止，约定试用期工资2130元/月。四、工资结构：最低工资+加班工资。原告每月15日通过银行转账发放被告上月工资，原告于2018年12月15日发放了被告2018年11月工资174.18元。五、离职情况：原告以被告在工作区域内故意滋事、打架斗殴，严重扰乱公司工作秩序，违反规章制度及员工手册为由，解除与被告的劳动合同，被告于2018年11月7日离职。六、上下班时间及考勤方式：上午8时至12时，下午2时至6时，指纹打卡。七、劳动者的仲裁请求：一、原告支付被告2018年11月1日至2018年11月7日期间的工资3295.6元；二、原告支付被告2018年4月11日至2018年10月31日期间加班工资差额13482.36元；三、原告支付被告2018年6月至2018年10月期间的高温津贴750元；四、原告支付被告2018年9月无故扣除的工资100元；五、原告支付被告2018年4月11日至2018年11月7日期间未休年休假工资1741.81元；六、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金12628.13元；七、原告支付被告律师费5000元；八、原告支付被告律师费5000元；九、原告支付被告误工费6967.24元；十、原告支付被告交通费1000元。八、仲裁裁决：一、原告支付被告2018年11月1日至2018年11月3日期间工资、工作日延时及休息日加班工资差额合计407.43元；二、原告支付被告2018年6月至10月期间的高温津贴合计750元；三、原告支付被告2018年9月扣除的工资100元；四、原告支付被告2018年度2天未休年休假工资597.24元；五、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金10585.38元；六、原告支付被告律师费1408.53元；七、驳回被告的其他仲裁请求。九、原告深圳市兆驰股份有限公司的诉讼请求：一、判令原告无需支付被告2018年11月1日至3日工资及加班工资差额407.43元；二、判令原告无需支付被告2018年6月至10月期间的高温补贴750元；三、判令原告无需支付被告2018年9月扣除的工资100元；四、判令原告无需支付被告2018年度2天未休年休假工资597.24元；五、判令原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金10585.38元；六、判令原告无需支付被告律师费1408.53元。以上合计13848.58元。十、离职前平均工资：劳动仲裁认定被告离职前平均工资为5292.69元。原、被告对此均未提出异议，本院予以确认。双方有争议事项：一、2018年11月1日至2018年11月7日期间工资差额：劳动仲裁裁查明认定，被告最后工作日为2018年11月3日，参照双方确认的2018年4月至10月期间工作日、延时及休息日加班情况，认定被告2018年11月1日至3日期间工作日延时4小时，休息日加班12小时，据此核算，被告该期间工资（含加班工资）应为581.61元，扣除原告已付工资174.18元,原告尚需支付被告2018年11月1日至3日期间正常工作时间工资、工作日延时及休息日加班工资差额407.43元。原告对此不予确认，称被告在2018年11月3日当天并未上班与打卡，故不需要支付11月3日工资。原告为证明其主张，向本院提交了2018年11月考勤记录为证。被告对该份月考勤记录的真实性不予认可，称无被告签名确认。本院认为，原告提供的考勤记录未有被告签名确认，本院不予采信，劳动仲裁上述查明、认定事实合法有据，本院予以维持，即确认原告尚需支付被告2018年11月1日至3日期间正常工作时间工资、工作日延时及休息日加班工资差额407.43元。二、2018年6月至2018年10月期间的高温津贴：原告向本院提交了被告工作仓库相关设施照片，用于证明原告仓库具有降温设施，用于员工降温消暑及避免原告公司货物高温发热致损。被告对照片的真实性不予认可，称“没有空调，排气管道也没有开过”。由于原告未提供证据证明将被告的工作地点即仓库的温度降至33摄氏度以下，故本院认为，原告应当支付被告2018年6月至2018年10月期间的高温津贴合计750元（150元/月*5个月）。三、2018年9月扣除的100元工资：原告称因被告工作不认真、不按要求作业，因此在被告2018年9月工资中扣款100元，还称被告在劳动仲裁对《奖惩明细表》予以确认。被告对此不予确认，主张上述扣款属于无故扣款。经核查劳动仲裁笔录，载明被告在劳动仲裁时不确认奖惩原因，明确表示不存在原告所主张情形。本院认为，原告提供的《奖惩明细表》属单方制作，且被告不予认可，故原告扣除被告工资没有合法依据，所扣除的2018年9月工资100元，应当予以返还。四、2018年未休年休假工资：劳动仲裁裁决认为，被告未提供离职证明证明其已连续工作满12个月，故2018年未休年假工资的主张无事实和法律依据。但因原告在劳动仲裁的答辩书和代理词中均同意支付被告2018年度2天未休年休假工资597.24元，故劳动仲裁裁定原告支付被告未休年休假工资597.24元。原告在本案审理过程中，称其并没有在劳动仲裁的答辩书和代理词中同意支付被告2018年2天未休年休假工资597.24元，并提交了相关的答辩书和代理词予以证明。经查，原告在劳动仲裁审理过程中提交的答辩书第二页第5点中称“被答辩人第五点请求中的年休假工资计算错误，实际金额为597.24元，请求仲裁庭重新计算。”等内容。本院认为，原告在劳动仲裁审理过程中提交的答辩书明确同意支付被告未年休假工资597.24元，劳动仲裁据此作出裁决并无明显过错，故对该项劳动仲裁裁决，本院予以维持。五、违法解除劳动合同的赔偿金：原告提供了视频光盘用以证明被告在工作场所故意滋事、打架斗殴，严重扰乱工作秩序等情形。被告称其当时被公司员工殴打、被主管威胁，才有不得已的反击行为。经查，原告提交的视频仅十几秒，显示被告有拿起木棍、架子、凳子等防御动作，但并未显示被告与他人实际进行了斗殴、打架，也未显示冲突发生时间、原因、全部经过等完整内容。本院认为，原告提供的视频未显示被告与他人冲突的原因，也未显示被告实际进行了打架斗殴等行为，原告仅以该视频证明被告在工作场所存在故意滋事、打架斗殴的情形，证明力明显不足。因此，原告解除劳动合同的行为应当属于违法解除，依法应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金10585.38元（5292.69*1*2）。六、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。经核算，律师费为1408.53元。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市兆驰股份有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市兆驰股份有限公司自本判决生效5日内支付被告韦盛情2018年度2天未休年休假工资597.24元；三、原告深圳市兆驰股份有限公司自本判决生效5日内支付被告韦盛情2018年11月1日至2018年11月3日期间工资、工作日延时及休息日加班工资差额407.43元；四、原告深圳市兆驰股份有限公司自本判决生效5日内支付被告韦盛情2018年6月至2018年10月期间的高温津贴750元；五、原告深圳市兆驰股份有限公司自本判决生效5日内支付被告韦盛情2018年9月扣除的工资100元；六、原告深圳市兆驰股份有限公司自本判决生效5日内支付被告韦盛情违法解除劳动合同的赔偿金10585.38元；七、原告深圳市兆驰股份有限公司自本判决生效5日内支付被告韦盛情律师费1408.53元。案件受理费73.11元（原告已预交），由原告深圳市兆驰股份有限公司承担。如未按本判决指定的期间履行给付相应的金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 怡二〇一九年八月七日书记员 戴思强