北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初54507号原告（被告）：赵志鸿，男，1982年9月10日出生，汉族，无业，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：刘芬，北京市康达律师事务所律师。被告（原告）：深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司，住所地深圳市福田区滨河路与益田路交汇处西南侧南方国际广场****。法定代表人：林楚鑫，董事长。委托诉讼代理人：龙少忠，广东圣天平律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅凤，女，深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司分公司副主任。原告（被告）赵志鸿（以下简称姓名）与被告（原告）深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司（以下简称中鑫公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赵志鸿委托诉讼代理人刘芬，中鑫公司委托诉讼代理人龙少忠、张雅凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵志鸿向本院提出诉讼请求：1.支付2017年3月1日至3月16日工资6773.95元；2.支付2009年9月1日至2017年3月16日未签劳动合同双倍工资差额110500元；3.支付2016年奖金6000元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金211791.74元；5.支付2008年1月1日至2017年3月16日共109天未休年休假工资92295.1元；6、支付因拒绝出具离职证明导致的损失110500元。事实和理由：我于2007年3月1日入职中鑫公司处，后2008年被派往北京工作，2009年10月13日北京分公司成立后便一直在北京分公司处办公。中鑫公司未与我签订劳动合同，月薪为8000元均由打卡发放，每年有13薪和年终奖金，每年劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦均多发一百元工资，共500元一年，离职前12个月平均工资为9208.34元，我的社保在深圳缴纳。我一直辛勤工作，脚踏实地，将美好的青春都献给了公司。按公司规定每满3年年假由8天增加到11天，超过五年年薪假为15天，自2013年起每年15天年假，我离职前从未休过年假，累积共有109天；另外我2017年3月份工资也未支付，2016年奖金应当于2017年春节前支付，但仍未发放。2017年3月13日下午七点半突然接到人事副总闫翌的电话说公司让我走人，3月14日我回到办公室发现其工作己被人接替，马上打电话给闫总，她晚上给我回电话还是说公司要解除我，后3月16日我回到单位便收到《员工辞退通知书》，我觉得太突然且解除没有任何依据。我认为中鑫公司系违法解除，而且中鑫公司也不出具离职证明导致我无法就业且无法享受深圳市的失业金。中鑫公司辩称，赵志鸿连续旷工和伪造《原告辞退通知书》构成严重违法，公司有权依法解除劳动关系。2009年10月13日中鑫公司北京分公司成立后，其担任北京分公司办公室的负责人，负责管理分公司的公章、证照、车辆、合同资料等工作。赵志鸿因个人原因，于2017年3月16日擅自离开北京分公司。由于事发突然，中鑫公司的主管领导在向赵志鸿和北京分公司分别核实情况后，明确回复赵志鸿：北京分公司没要求赵志鸿调离工作岗位，更未提出解除劳动关系；中鑫公司是用人单位，中鑫公司没有解除劳动关系；希望其别误信谗言，慎重考虑擅离职守的后果，如果执意辞职，亦应与分公司办理工作交接，并向中鑫公司办理辞职手续。然而赵志鸿对此置若罔闻，连续旷工，且拒绝办理分公司的公章、证照等文件资料的交接，严重妨害了公司的正常运作。因此中鑫公司于2017年5月26日发律师函给赵志鸿，解除其与中鑫公司的劳动关系。《员工辞退通知书》不具备解除劳动关系的法律效力。首先，北京分公司是中鑫公司的北京的分支机构，既非非独立的法人，又不是用人单位。因此，只有中鑫公司才可以行使合同解除权，北京分公司无此权利。而《员工辞退通知书》上却加盖北京分公司的章，解除合同的主体不适格，不能代表中鑫公司。赵志鸿身为分公司办公室的负责人完全知道该《员工辞退通知书》不是中鑫公司的意思表示。《员工辞退通知书》系赵志鸿盗用公章伪造的。赵志鸿身为分公司办公室的负责人，负责保管分公司的公章，在2017年3月16日离开公司前，分公司的公章一直由赵志鸿保管，其有条件盗盖公章。因此，中鑫公司不同意赵志鸿的诉讼请求，并要求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金193375.14元；2.不支付2015年1月1日至2017年3月16日未休年假工资9314.18元。赵志鸿就中鑫公司诉称辩称，不同意中鑫公司的请求，坚持我的诉讼请求。赵志鸿就本案劳动争议于2017年3月27日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第07682裁决书，裁决：中鑫公司支付赵志鸿违法解除劳动关系赔偿金193375.14元、2017年3月1日至16日期间工资4413.79元、2015年1月1日至2017年3月16日期间未休年假工资9314.18元；驳回赵志鸿的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于赵志鸿入职及工作情况，赵志鸿于2007年3月1日入职中鑫公司，在北京分公司担任办公室主任职务，双方未签订劳动合同。赵志鸿主张其基本工资为8000元+13薪+年终奖6000元左右，还有一些节假日的红包，一次100元；中鑫公司主张赵志鸿月工资为9208.34元。赵志鸿最后工作至2017年3月16日，中鑫公司支付工资至2017年2月。2.关于劳动关系解除情况，赵志鸿主张2017年3月16日公司张雅凤面对面给其《员工辞退通知书》，解除理由说是经营性调整及给公司造成损失，此系违法解除，并就此出示了加盖有“深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司北京分公司”字样的《员工辞退通知书》（内容“致：赵志鸿。由于公司的经营方针和业务性架构调整，经部门主管和高层领导共同协商研究决定，本公司决定将你辞退，请你接到本辞退通知后，到公司人事部办理相关离职手续……2017年3月16日。”）予以佐证。中鑫公司对上述《员工辞退通知书》真实性不予认可，表示公章是其公司的，但赵志鸿是办公室主任，本身负责管理公章，其有条件盗盖公章；赵志鸿于2017年3月16日旷工离开公司，5月26日公司发出律师函正式书面解除，4月才停止社保，故4月才算正式解除；中鑫公司就其主张出示了社保支付凭证、微信截图、员工辞呈表2017年5月26日律师函（内容：赵志鸿……你自2017年3月16日起擅自离岗、不辞而别，至今旷工共计72天。期间，中鑫公司多次与你联系，要求你解释辞职原因，即便辞职，亦应办妥工作交接手续。然而你却置若罔闻，拒不办理工作交接，进而拒不接听同事电话，拉黑同事微信，拒绝与中鑫公司沟通。你在职期间负责保管的公司相关证、照等至今无从查找，导致多项工作无法开展，给中鑫公司造成重大损失……。）及快递回执、员工手册摘录、关于王友明等任命通知书、公司员工辞呈表、公章使用审批表等予以佐证。赵志鸿对上述证据的真实性及证明目的不予认可，主张其没有收到律师函，其于2017年3月27日已申请劳动仲裁，公司是在仲裁开庭后发的，目的是逃避法律责任；其负责与建委、工商等政府部门对接，项目资料和工程合同管理，不保管公章，盖章是前台，其负责跑手续。双方均认可赵志鸿离职前12个月平均工资为9208.34元。另查，在仲裁阶段，中鑫公司对上述《员工辞退通知书》上印章与字先后顺序进行鉴定。北京市法源司法科学证据鉴定中心出具司法鉴定意见书显示“鉴定意见：检材落款处打印字迹与深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司北京分公司印文之间的特征符合先打印字迹后盖印文。”中鑫公司对该份鉴定结论无异议。3.关于未休年假问题，赵志鸿主张中鑫公司未安排其休带薪年休假，亦未支付未休年休假工资，并就此出示了《北京分公司关于员工带薪年休假的暂行规定》电子版（显示“(2)项目部员工累计工作5年以上的，年休假为l5天；(3)年休假在l个年度内可以集中安排，也可以分段安排，当年休完，跨年作废，公司采用公历制核算日期”；未显示未休年休假予以补偿的相关规定）。中鑫公司不认可该证据真实性，表示该份证据抬头及落款均为其公司，却盖分公司印章，不符合其公司及北京分公司的文件规范，且该文件未向其公司报备，北京分公司也无该文件的原件；公司与春节一起安排赵志鸿休了带薪年休假，并就此出示了有赵志鸿签字字样的2014年1和2月、2015年1和2月、2016年l和2月、2017年1至3月考勤表、费用报销单及行程单予以佐证。赵志鸿对该证据真实性及证明目不予认可，但表示不申请鉴定。4.关于本案诉争的奖金及未出具离职证明导致损失问题，赵志鸿主张双方约定有年终奖金6000元及公司未给其出具离职证明导致其存在损失，中鑫公司对此予以否认，赵志鸿就此未提供充足证据。本院认为，关于未签劳动合同双倍工资差额，赵志鸿于2007年3月1日入职中鑫公司，中鑫公司未与赵志鸿签订劳动合同，根据我国劳动合同法相关规定，自2009年起视为双方已订立无固定期限劳动合同，故赵志鸿要求支付2009年9月1日至2017年3月16日未签劳动合同双倍工资差额请求，缺乏法律依据，该请求本院不予支持。关于劳动关系解除情况，赵志鸿主张中鑫公司以经营性调整及给公司造成损失为由违法与其解除关系，并就此出示加盖有“深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司北京分公司”公章的《员工辞退通知书》予以佐证，该解除理由不符合相关法律规定。中鑫公司认可上述公章的真实性，但主张赵志鸿本身负责管理公章，其有条件盗盖公章，但未就盗盖公章事实予以举证，且中鑫公司出示的律师函及快递回执系发生在赵志鸿申请劳动仲裁之后，与微信截图亦不能相互佐证，故中鑫公司关于2017年5月26日双方解除劳动关系之主张本院难以采信。因此，本院对赵志鸿主张系中鑫公司违法与其解除劳动关系主张予以采信，中鑫公司应向赵志鸿支付违法解除劳动关系赔偿金。中鑫公司支付赵志鸿工资至2017年2月，还应向赵志鸿支付2017年3月1日至16日期间的工资。关于未休年假工资，中鑫公司主张赵志鸿年假已休，并就此出示了有赵志鸿签字字样的考勤表予以佐证，主张虽不认可该证据的真实性，但亦不申请鉴定，应承担不利的法律后果；赵志鸿于2017年3月申请仲裁，其2015年1月1日之前的请求亦超过仲裁时效。因此，赵志鸿主张的未休年假工资请求，缺乏事实依据，该请求本院不予支持。赵志鸿主张双方约定有年终奖金6000元及公司未给其出具离职证明导致其存在损失，中鑫公司对此予以否认，赵志鸿就此未提供充足证据，故该请求本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条之规定，判决如下：一、深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付赵志鸿2017年3月1日至16日期间工资4413.79元；二、深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付赵志鸿违法解除劳动关系赔偿金193375.14元；三、深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司无需支付赵志鸿2015年1月1日至2017年3月16日期间未休年假工资9314.18元；四、驳回赵志鸿其他诉讼请求；五、驳回深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由赵志鸿、深圳市中鑫建筑装饰工程集团有限公司各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  张 静人民陪审员  陈 恺二〇一九年八月二十六日书 记 员  孙霜悦