安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终1612号 上诉人（原审原告）：芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司，住所地安徽省芜湖市。 法定代表人：赵军，总经理。 委托诉讼代理人：尹家德，安徽文理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱久翔，安徽文理律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：张婷婷，女，住安徽省芜湖市镜湖区。 上诉人芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司（以下简称鸠兹汤泉餐饮公司）因与被上诉人张婷婷劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市镜湖区人民法院（2019）皖0202民初3399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月2日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 鸠兹汤泉餐饮公司上诉请求：撤销一审判决，改判在上诉人应当承担的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金数额中扣减上诉人已支付的15000元。事实和理由：上诉人与被上诉人曾达成协议，在被上诉人因伤治疗期间，上诉人每月向被上诉人发放生活补贴2500元，为期6个月。协议签订后，上诉人实际向被上诉人支付了15000元。根据双方的约定，该款应当在上诉人应当承担的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金数额中予以扣除。 张婷婷答辩称：一审判决正确，请求予以维持。 鸠兹汤泉餐饮公司向一审法院起诉请求:1、判决其仅需支付张婷婷一次性工伤医疗补助金24552元；2、判决其仅需支付张婷婷一次性伤残就业补助金40920元；3、判决从其应当承担的数额中扣减其曾向张婷婷支付的15000元。 一审法院查明：2017年9月27日，张婷婷进入鸠兹汤泉餐饮公司单位工作，任收银员。2017年10月24日，张婷婷在鸠兹汤泉餐饮公司处工作期间受伤。2018年5月17日，张婷婷所受伤害认定为工伤；同年8月31日，张婷婷的伤情经鉴定为劳动功能障碍九级。2019年1月28日，张婷婷向鸠兹汤泉餐饮公司提交解除劳动关系申请。后，张婷婷向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸠兹汤泉餐饮公司支付一次性医疗补助金35000元、一次性伤残就业补助金60000元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月20日作出[2019]镜劳人仲第117号仲裁裁决书，裁决鸠兹汤泉餐饮公司支付张婷婷一次性工伤医疗补助金33966元（5661元/月×6月）、一次性伤残就业补助金56610元（5661元/月×10月）。鸠兹汤泉餐饮公司不服该裁决，遂诉至该院，请求判如所请。庭审中，鸠兹汤泉餐饮公司、张婷婷对一次性工伤医疗补助金补助6个月工资、一次性伤残就业补助金补偿10个月工资均不持异议，但对适用标准持有异议，致法庭未能调解。 另查明：1.鸠兹汤泉餐饮公司未为张婷婷办理社会保险。2.2017年安徽省职工平均工资为5661元。3.2018年5月25日，鸠兹汤泉餐饮公司、张婷婷签订协议书一份，约定自2018年5月起，鸠兹汤泉餐饮公司每月补贴张婷婷生活费2500元/月，为期6个月；此款项在今后双方法院处理赔偿款中，根据法院判决自行扣除；其余事宜待法院判决后执行，如6个月未解决，双方再议生活费用事宜等内容。协议签订后，鸠兹汤泉餐饮公司按约向张婷婷支付2018年5月至10月的生活费计15000元。 一审法院认为：一、鸠兹汤泉餐饮公司、张婷婷形成劳动关系，张婷婷在鸠兹汤泉餐饮公司处工作期间受伤，经认定为工伤、劳动功能障碍九级，张婷婷应享受工伤保险待遇，该院对此予以确认。因鸠兹汤泉餐饮公司未为张婷婷办理工伤保险，鸠兹汤泉餐饮公司应向张婷婷支付工伤保险待遇。鸠兹汤泉餐饮公司、张婷婷现已解除劳动关系，鸠兹汤泉餐饮公司应向张婷婷支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七第（二）项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《安徽省实施办法》第二十五条第二款规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”由此可以看出，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是合同终止或职工本人提出解除劳动合同，赔偿标准的上一年度应为合同终止或职工本人提出解除劳动合同的上一年度，仲裁裁决书按2017年安徽省职工平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，该院予以支持，即鸠兹汤泉餐饮公司应支付张婷婷一次性工伤医疗补助金33966元（5661元/月×6月）、一次性伤残就业补助金56610元（5661元/月×10月），鸠兹汤泉餐饮公司诉请按4092元/月计算缺乏法律依据，该院不予支持。二、鸠兹汤泉餐饮公司诉请的扣减15000元生活补贴费用，并非本案劳动争议案件处理范畴，该院对该项诉请亦不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条、第四十一条第一款和《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张婷婷一次性工伤医疗补助金33966元；二、芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司于判决生效之日起十日内支付张婷婷一次性伤残就业补助金56610元；三、驳回芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司负担。 当事人在二审均未提交新证据。 本院二审查明的事实同一审认定的事实。 本院认为：张婷婷工伤治疗期间，鸠兹汤泉餐饮公司依法应当支付停工留薪期工资，鸠兹汤泉餐饮公司在张婷婷工伤治疗期间每月支付张婷婷的2500元，虽以“生活补贴”名义发放，实际为张婷婷停工留薪期的应发工资。鸠兹汤泉餐饮公司、张婷婷签订的协议约定“此款项在今后双方法院处理赔偿款中，根据法院判决自行扣除”，该约定并未明确该款直接冲抵法院判决的赔偿。且一审法院认定的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金数额和鸠兹汤泉餐饮公司已给付张婷婷的“生活补贴”分属张婷婷依法应予获得的工伤保险待遇不同赔偿项目。故鸠兹汤泉餐饮公司主张在法院判决的赔偿款中扣除所谓的“生活补贴”，并无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，鸠兹汤泉餐饮公司的上诉请求和理由不能成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人鸠兹汤泉餐饮公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王桂珍 审判员  鲍 迪 审判员  叶 彪 二〇一九年八月二十九日 书记员  牛文昕 书记员  米天戈 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。