广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初6714号原告（被告）杨某某，男，汉族，1965年10月5日出生，住址四川省岳池县，委托代理人杨某某，广东某某律师事务所律师。被告（原告）深圳市龙岗区某某服务公司（以下简称“龙岗某某公司”），住所深圳市龙岗区。法定代表人何某某。委托代理人陈某某，广东某某某某（广州）律师事务所律师。委托代理人刘某某，系公司办事员。被告（原告）广东某某电子股份有限公司（以下简称“品某公司”），住所深圳市龙岗区。法定代表人赵某。委托代理人谭某，系公司法务专员。委托代理人冉某某，系公司法务专员。被告深圳市某某某某珠宝文化发展有限公司（以下简称“中某某某公司”），住所深圳市龙岗区。法定代表人陈某某。委托代理人卢某某，系公司法务专员。第三人深圳市某某某投资发展有限公司（以下简称“鸿某某公司”），住所深圳市龙岗区。法定代表人吴某某。委托代理人吕某，系公司办公室主任。上述当事人之间劳动合同纠纷一案，因不服龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，杨某某、龙岗某某公司、品某公司先后向本院起诉。本院受理后，以先起诉的杨某某为原告，后起诉的龙岗某某公司、品某公司为被告，合并进行审理。本院依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨某某到庭参加诉讼，龙岗某某公司委托代理人陈某某、品某公司委托代理人冉某某、中某某某公司委托代理人卢某某、鸿某某公司委托代理人吕某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况各方当事人有争议的事项为第六项至第十二项，其他事项双方无争议。一、原告诉讼请求1、判令三被告支付原告2018年11月5日至11月30日、2018年12月1日至12月31日和2019年1月1日至11日工作期间无故拖欠基本工资差额2756.35元；2、判令三被告支付2018年5月8日至2019年1月11日期间延长工作时间、双休日加班工资差额12932.82元；3、判令三被告支付法定节假日加班工资455.3元；4、判令三被告支付解除劳动关系经济补偿金4869元；5、判令三被告支付高温补贴750元；6、判令三被告支付律师费5000元。二、龙岗某某公司诉讼请求：1、请求判令我公司无须对杨某某支付2018年11月15日至2019年1月11日期间正常工作时间工资4450.57元；2、请求判令我公司无须对广东某某电子股份有限公司2018年12月1日至2019年1月1日加班工资1517.23元支付承担连带责任；3、请求判令我公司无需支付杨某某2018年6月至10月期间高温补贴750元；4、请求判令我公司无需支付杨某某解除劳动关系经济补偿金2200元；5、请求判令被告承担本案诉讼费。三、品某公司诉讼请求：1、判令我方不支付杨某某从2018年12月1日至2019年1月1日的加班工资1517.23元；2、判令中某某某公司承担杨某某从2018年12月1日至2019年1月1日的加班工资；3、判令两被告承担本案诉讼费用。四、仲裁时间及申请请求原告于2019年1月21日提起劳动仲裁申请，请求三被告及第三人支付原告:1、2018年11月5日至2019年1月11日期间正常工作时间工资5215元；2、2017年8月9日至2019年1月11日工作日延长工作时间工资差额9025元；3、2017年8月9日至2019年1月6日双休日加班工资差额15500元；4、2017年8月9日至2019年1月1日法定节假日加班工资2217.6元；5、2017年8月8日至2019年1月12日解除劳动关系经济补偿金7025元；6、2018年6月至10月期间高温津贴750元;7、律师费5000元。五、仲裁裁决结果1、龙岗某某公司支付原告2018年11月5日至2019年1月11日期间正常工作时间工资4450.57元；2、品某公司支付原告2018年12月1日至2019年1月1日加班工资1517.23元，龙岗某某公司对此承担连带责任；3、龙岗某某公司支付原告2018年6月至10月期间高温津贴750元（150元／月×5个月）；4、龙岗某某公司支付原告解除劳动关系经济补偿金2200元；5、驳回原告其他仲裁请求。六、当事人之间的关系原告主张其于2017年8月8日入职龙岗某某公司，被派遣至鸿某某公司工作，鸿某某公司与品某公司、中某某某公司都没有关系。2018年5月8日原告重新入职龙岗某某公司处工作，龙岗某某公司将原告派遣至品某公司处工作，2018年11月5日开始品某公司将工厂转让给至中某某某公司，实际上从2018年11月5日开始实际的用工单位为中某某某公司，原告一直工作至2019年1月11日。本案涉案纠纷为2018年5月8日之后的劳动关系，与鸿某某公司无关。因龙岗某某公司一直拖欠原告2018年11月5日至2019年1月11日期间的工资和加班费，原告被迫解除劳动关系且未足额发放原告加班费，原告每月工作28天，休息两天，每天工作12小时，法定节假日无休。龙岗某某公司辩称，我方与品某公司是劳务派遣关系，我方与中某某某公司、鸿某某公司没有关系。对于其他当事人之间的关系不清楚。原告作为我公司保安员派遣到品某公司工作至2018年11月5日，原告见品某公司把公司卖给中某某某公司，自己到中某某某公司上班，我方不知情，我方与中某某某公司没有派遣关系。我方认为原告2018年11月5日就自动离职，后面与我方无关，2018年12月发的是11月的工资。品某公司辩称，我方与龙岗某某公司是劳务派遣关系，我方在2018年11月5日将厂房转租给中某某某公司，要求原告回龙岗某某公司处报到，但原告未回龙岗某某公司报道，原告后续行为与我公司无关。中某某某公司辩称，我方与龙岗某某公司无关，我方接受品某公司厂房，双方负责人口头约定原告在我公司上班两个月，2018年11月5日到11月30日每天上班8小时，每周6天，12月1日至12月31日每天12小时，每周6天。2019年1月1日至1月4日每天上班8小时，原告工资由我方支付给品某公司。对此，品某公司辩称中某某某公司是否支付工资给我方，不清楚，我方不负责发放原告工资。一直是龙岗某某公司发的。本院认为，原告入职龙岗某某公司，被龙岗某某公司派遣至品某公司工作，上述情况各方当事人均无异议，本院予以确认。关于原告到中某某某公司上班的原因及工资发放情况，本院认为品某公司作为用工单位，中某某某公司作为实际用工单位，应就劳动关系情况及工资支付情况承担举证责任。由于龙岗某某公司、品某公司未提交证据证明其与杨某某的劳动关系已在厂房转让之时解除，中某某某公司亦未提交证据证明杨某某的薪酬支付情况，本院认定品某公司仍为杨某某的用工单位，其相关薪酬待遇应由品某公司承担，龙岗某某公司承担连带责任。至于品某公司与中某某某公司之间的相关款项支付问题，可另循法律途径解决。七、关于原告的工资结构、出勤情况及工资发放情况原告主张其工资结构为基本工资+加班费，龙岗某某公司提交薪资列表，主张已全额发放杨某某2018年5月至2018年12月的工资。根据杨某某与龙岗某某公司签订的《保安员劳动合同》约定，杨某某工资收入由基本工资（底薪）+固定加班费两部分构成，其中基本工资为深圳市最低工资标准，固定加班费是龙岗某某公司在基本工资之外向杨某某按月支付金额相对固定的加班费收入，如存在加班，固定加班费用于支付加班费报酬，如不存在加班，则可作为未能执行的年休假工资。经查，根据龙岗某某公司提供的薪资列表，该公司在2018年5月至2018年12月期间，于2018年8月支付20元加班费，2018年9月支付70元加班费，2018年10月支付20元加班费，2018年12月支付1814元加班费，此外均按当时的深圳市最低工资标准向杨某某支付薪酬，列表中亦无固定加班费项目。实际发放的工资金额自2018年5月至2018年12月分别为1478元、2062元、2061元、2131元、2181元、2131元、267元、4000元，当事人均无异议，本院予以认定。关于出勤情况，杨某某主张每月工作28天，休息2天，每天工作12小时，最后工作日为2019年1月11日。中某某某公司主张杨某某自2018年11月5日到11月30日每天上班8小时，每周6天，自12月1日至12月31日每天12小时，每周6天。2019年1月1日至1月4日每天上班8小时。本院认为，劳动者的出勤情况应由用人单位承担举证责任，中某某某公司未举证证明其主张，本院不予采信。由于原告亦未举证证明其出勤时间，本院参考原告的陈述，酌情确定原告出勤时间为每周6天，每天工作12小时，最后工作日为2019年1月11日。八、关于2018年11月5日至2019年1月11日期间基本工资差额杨某某2018年11月发放工资286元，2018年12月2200元，2019年1月未发放工资。因此，品某公司应向杨某某支付2018年11月5日至2019年1月11日期间的基本工资3009.2元（2200元-286元+2200元÷21.75天×8天），原告请求金额2756.35元，未超出本院认定金额，本院对原告请求金额予以确认。九、关于2018年5月8日至2019年1月11日期间加班工资差额（延长工作时间、法定休息日、法定节假日）龙岗某某公司与杨某某签订的劳动合同中约定有固定金额的加班费，但龙岗某某公司并未举证证明已发放上述加班费，根据本院认定的出勤情况，经核算，某某公司应支付杨某某2018年5月8日至2019年1月11日期间加班工资21411.34元【（2130元÷21.75天÷8小时）×4小时×61天×150%+（2130元÷21.75天）×12天×200%+（2130元÷21.75天）×1天×300%+（2200元÷21.75天÷8小时）×4小时×107天×150%＋（2200元÷21.75天）×23天×200%+（2200元÷21.75天）×5天×300%】，减去龙岗某某公司已发放的加班工资1924元，差额19487.34元。原告请求延长工作时间、双休日加班工资差额12932.82元，法定节假日加班工资455.3元，均未超出本院核算金额，本院确认原告请求的金额。十、关于解除劳动关系经济补偿金原告主张因被告未依法支付工资及加班工资被迫解除劳动合同，本院予以支持。根据原告邮寄《敦促函》及送达情况，本院认定双方劳动合同解除日期为2019年1月12日。原告工作已满半年未满一年，品某公司应向杨某某支付一个月的工资，根据本院核算，原告离职前月平均工资为5543.93元，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金4869元未超出核算范围，本院予以支持。十一、关于高温津贴原告主张其工作内容为巡逻厂房，上班地点在室内室外都有。中某某某公司主张原告上班大部分时间在岗亭内，岗亭安装空调，中某某某公司未提交证据证明原告工作环境，本院认定中某某某公司未举证证明原告工作环境温度在33℃以下，应向杨某某支付2018年6月至10月期间高温津贴750元。十二、关于律师费原告提交律师费发票及书面说明，主张其以现金方式支付涉案律师费5000元，本院予以认定。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中国人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十三条之规定，判决如下：一、被告广东某某电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨某某支付2018年11月5日至2019年1月11日期间工资差额2756.35元；二、被告广东某某电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨某某支付2018年5月8日至2019年1月11日期间加班工资差额13388.12元；三、被告广东某某电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨某某支付解除劳动关系经济补偿金4869元；四、被告广东某某电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨某某支付高温津贴750元；五、被告广东某某电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告杨某某支付律师费5000元；六、被告深圳市龙岗区某某服务公司就被告广东某某电子股份有限公司以上支付义务承担连带责任；七、驳回原告杨某某其他诉讼请求；八、驳回被告深圳市龙岗区某某服务公司全部诉讼请求；九、驳回被告广东某某电子股份有限公司全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东某某电子股份有限公司负担。被告广东某某电子股份有限公司支付的受理费10元由其自行负担、深圳市龙岗区某某服务公司支付的受理费10元由其自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  张彩飞人民陪审员  孙 柯人民陪审员  李祖萍二〇一九年八月二十三日书 记 员  黄碧丽