河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终9314号 上诉人（原审原告）：河北建工集团有限责任公司，住所地石家庄市友谊北大街**。 法定代表人：李云霄，男，该公司董事长。 委托代理人：李晨辉，该公司职工。 委托代理人：王江辉，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：王海全，男，满族，1967年1月10日出生，住河北省承德市隆化县。 委托代理人：丁光帅，男，河北省石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：任梦，河北国正律师事务所律师。 上诉人河北建工集团有限责任公司因与被上诉人王海全劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初4729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月29日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。 河北建工集团有限责任公司上诉请求：一、撤销河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初47294号民事判决书，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；改判上诉人无需支付被上诉人停工留薪期工资31684.66元、住院护理费17030.61元、一次性伤残就业补助金32,632.8元。二、被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。事实与理由：2016年8月1日上诉人与河北容达劳务有限公司签订《建设工程施工劳务分包合同》将滦平县鸿福养老院1号楼、2号楼、地、地下车库的劳务分包给河北容达劳务有限公司同第6页约定“承包人保证与施工管理、作业人员签订书面劳动合同”。2017年5月份王海全与河北容达劳务有限公司签订劳动合同，王海全是在滦平县鸿福养老院河北荣达劳务有限公司施工处工作，接受的是河北容达劳务有限公司的管理，工资也由河北容达劳务有限公司计发，因此上诉人与被上诉人不存在无劳动关系。综上，上诉人和被上诉人不存在劳动关系，因此上诉人无需和被上诉人解除劳动关系、无需向被上诉人支付停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金，请二审法院以事实为依据，撤销一审判决，予以改判。 王海全答辩称，王全海自到河北建工集团有限责任公司处工作后王全海未与河北建工集团有限责任公司签订过任何合同,王全海为河北建工集团有限责任公司缴纳了工伤保险。因河北建工集团有限责任公司与王全海就赔偿一事未能达成一致,曾向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起申请,直至开庭时河北建工集团有限责任公司都不知道容达公司存在,更不可能与其签订劳动关系，且王全海当庭提出河北建工集团有限责任公司提交的劳动合同非王全海本人签署。王全海在上诉人工地工作，从事内容也是上诉人单位业务组成部分。一审的时候，上诉人未提交荣达公司管理王全海方面的证据，也未提供委托代办或者工伤保险费用由荣达承担的证据。因此,河北建工集团有限责任公司依据该合同的所有主张均不能成立。河北建工集团有限责任公司无论从书面上还是事实上均不可能与容达公司存在劳动关系。 河北建工集团有限责任公司向一审法院起诉请求：一、确认河北建工集团有限责任公司与王全海不存在劳动关系；二、判决河北建工集团有限责任公司无须向王全海支付停工留薪期工资31,684.66元、住院护理费17,030.61元、一次性伤残就业补助金32,632.8元；三、诉讼费由王全海承担。 一审法院认定事实：2017年5月王海全在河北建工集团有限责任公司处从事瓦工工作，双方未签订书面劳动合同。2017年6月2日王海全在工地制作架子时从四楼孔洞掉到三楼，后被送往滦平县中医院治疗，于2017年8月19日出院，共计住院78天。河北建工集团有限责任公司为王海全缴纳了工伤保险费。2017年10月13日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）08240276号认定工伤决定书，认定王海全受到事故伤害，符合《工伤保险条例》，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2018年1月27日承德市劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴2018年08240014号初次鉴定结论书，鉴定结论为王海全的目前伤残情况符合九级伤残。停工留薪期7.0个月。王海全受伤前12个月（2016年6月至2017年5月）河北省职工月平均工资为4,526.38元[（4,367.42元×7个月+4,748.92元×5个月）÷12]。以上事实有王海全提交的证明、工伤认定、初次鉴定结论书及庭审笔录为证。 一审法院认为，关于河北建工集团有限责任公司、王海全之间是否存在劳动关系的问题，王海全在河北建工集团有限责任公司工地工作，接受河北建工集团有限责任公司的管理，其从事的工作内容也属于河北建工集团有限责任公司单位的业务组成部分，故河北建工集团有限责任公司、王海全之间符合劳动关系的情形。2018年4月28日王海全与河北建工集团有限责任公司解除劳动关系，河北建工集团有限责任公司依法应向王海全支付相关工伤待遇。关于住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金是否应由河北建工集团有限责任公司向王海全支付的问题，参加工伤保险的职工因工受伤后享受的工伤保险待遇分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。其中住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，在符合相关规定的前提下应由工伤保险基金支付。关于护理费用的问题，王海全在住院期间河北建工集团有限责任公司没有派人对其进行护理，参照2016年度河北省在岗职工月平均工资4,748.92元，河北建工集团有限责任公司应向王海全支付住院期间的护理费用17,030.61元（4,748.92元÷21.75×78天）。关于停工留薪期工资的问题，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王海全受伤后，停工留薪期为7个月，河北建工集团有限责任公司未对王海全工资基数进行举证，应承担举证不利责任，故按王海全受伤前12个月（2016年6月至2017年5月）参照河北省职工月平均工资4,526.38元计算，河北建工集团有限责任公司应向王海全支付停工留薪期工资31,684.66元（4,526.38元×7个月）。关于一次性伤残就业补助金的问题，本案中，王海全明确提出解除劳动关系，依照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残标准为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资。河北省2017年度职工月平均工资为5,438.83元。故河北建工集团有限责任公司应向王海全支付一次性伤残就业补助金32,632.8元（5,438.83元×6个月）。判决如下：一、河北建工集团有限责任公司与王海全于2018年8月28日解除劳动关系。二、限河北建工集团有限责任公司于本判决生效后十日内向王海全支付停工留薪期工资31,684.66元、护理费17,030.61元、一次性伤残就业补助金32,632.8元，共计81,348.07元。案件受理费5元系减半收取，由河北建工集团有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人称将工程分包给案外人但未申请案外人参加诉讼，也未申请案外人出庭作证。被上诉人称其与案外人之间的合同非其本人所签。本院确认一审法院查明的其他事实。 本院认为，上诉人以其与案外人之间的分包合同主张将工程分包。但未申请案外人进入诉讼也未申请案外人出庭作证，故对其已将劳务分包的主张，原审判决未予认定并无不妥。且被上诉人否认与案外人签订劳动合同，根据被上诉人工作地点及现场管理方，原审判决认定双方存在劳动关系，并无不妥，上诉人应当承担用工主体责任。综上所述，河北建工集团有限责任公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北建工集团有限责任公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 张 楠 审判员 王淑芳 审判员 卢 亮 二〇一九年八月十四日 法官助理张哲 书记员张洁 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 河北省石家庄市中级人民法院 民事判决书