文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初4827号原告：陆小军，男，汉族，1991年6月3日出生，居民身份证号码******************，住江苏省涟水县，现住江苏省南京市。委托代理人：孙芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被告：江苏晖然教育科技有限公司，统一社会信用代码91320106NA1W06H61J，住所地江苏省南京市。法定代表人：尚章松。原告陆小军诉被告江苏晖然教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆小军及其委托代理人孙芳到庭参加诉讼，被告江苏晖然教育科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加庭审，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陆小军向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2018年7月13日至2019年3月15日期间存在劳动关系；2、判决被告支付工资11550元（2018年12月工资300元、2019年1月份工资4500元、2019年2月份工资4500元、2019年3月份工资2250元）；3、判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资36000元（4500元/月×8个月，自2018年8月13日-2019年3月15日）；4、判决被告支付经济补偿金4500元（4500元/月×1个月）；5.判决被告支付代通知金4500元；上述费用合计56550元。事实和理由：原告于2018年7月13日入职被告处,从事平面设计师工作。在职期间双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险，被告还存在拖欠工资的行为。2019年3月15日，被告在原告讨要工资时辞退了原告。为维护自己的合法权益，原告诉至法院请求判如所请。被告江苏晖然教育科技有限公司未到庭参加庭审，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：被告公司法定代表人尚章松通过中国银行账户向原告发放工资情况如下：2018年8月15日发放7月工资2158元、2018年9月15日发放8月工资3460元、2018年10月16日发放9月工资4480元。被告公司法定代表人尚章松通过微信向原告发放工资情况如下：2018年11月26日发放10月部分工资2000元、2018年12月24日发放11月部分工资3000元、2019年1月21日发放2018年12月部分工资500元、2019年1月27日发放2018年12月部分工资2000元、2019年1月28日发放2018年12月部分工资1000元、2019年3月3日发放500元、2019年3月10日发放1000元、2019年3月16日发放500元、2019年6月3日发放500元。庭审中，原告主张其2018年7月13日至被告处工作。为证明其主张，原告提交了证据一、原告与被告单位人事之间的手机短信聊天记录，该短信聊天记录显示原告的面试时间为2018年7月7日；证据二、事务申请单两份，证明原告至少在2018年7月28日就已在被告公司正式上班，该单据中有被告公司法定代表人尚章松签名审批。原告另主张其在被告处最后一天工作至2019年3月15日，当天原告要求被告为其缴纳社保并补发工资，但被告不同意，被告口头通知原告不要来上班了，被告没有向原告发出书面解除通知，原告也未向被告发出书面解除通知。为证明其主张，原告提交了原告与公司法定代表人尚章松的微信聊天记录，该聊天记录显示直至2019年3月15日双方仍在沟通联系。庭审中，原告主张其试用期工资为每月3500元，试用期2个月，转正后每月工资为4500元。为证明其主张，原告提交了其与被告公司人事的微信聊天记录，公司人事在聊天中表示原告“试用期两个月，试用期3500,转正后再定薪资”。2019年3月29日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项同诉讼请求。2019年4月8日，该仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，向原告出具仲裁申请时间确认书一份。后原告向本院起诉要求处理。以上事实，有仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、中国银行交易明细，微信聊天记录及当事人当庭陈述等证据在卷作证，足以证实。关于原告主张确认劳动关系的诉讼请求，本院认为，原告提交的证据可以显示原告在2018年7月7日至被告处面试，且至少在2018年7月28日就已在被告处正式工作。被告未到庭参加庭审，亦未举证原告的入职时间，根据原告的举证情况，本院可以认定原告的入职时间为2018年7月13日。原告提交的其与被告法定代表人的微信聊天记录可以显示双方在2019年3月15日仍在沟通联系，故原告主张双方劳动关系至2019年3月15日的意见，本院予以采信。因此，原、被告之间自2018年7月13日至2019年3月15日期间存在劳动关系。关于原告主张被告补发工资的诉讼请求，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据，或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其试用期工资为每月3500元，试用期2个月，转正后每月工资为4500元。但原告提交的其与被告公司人事的聊天记录中仅能显示试用期每月3500元转正后再定薪资，原告并未举证其转正后的工资标准，因此，原告的工资标准应当认定为每月3500元。原告2018年12月已发放3500元，故不应再补发。原告2019年1月至3月15日期间工资应为8750元，但被告只发放了2500元，尚应补发6250元。关于未签订书面劳动合同双倍工资，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未到庭参加庭审，亦未向本院提交双方签订劳动合同的证据，因此，应认定被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资。该项数额为3500元×7个月=24500元。关于经济补偿金和代通知金问题。原告主张因被告未及时足额向其支付劳动报酬，也未缴纳社会保险故应向其支付经济补偿金。对此，本院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未缴纳社会保险提出解除劳动关系的，应当书面向用人单位提出。本案中，原告并未提交其因上述理由向被告提出书面解除劳动合同的证据，因此原告主张经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张代通知金的诉讼请求，不符合应当支付代通知金的法定情形，本院对此不予支持。被告江苏晖然教育科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加庭审，应视为其放弃了一审期间举证、质证的相关权利，相应的法律后果应由其自担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告陆小军与被告江苏晖然教育科技有限公司自2018年7月13日至2019年3月15日期间存在劳动关系；二、被告江苏晖然教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陆小军工资6250元；三、被告江苏晖然教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陆小军未签劳动合同的双倍工资24500元；四、驳回原告陆小军的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免收，公告费600元，由被告江苏晖然教育科技有限公司负担（此款原告已预交，被告于给付上述款项时加付此款）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  刘桂占人民陪审员  李如春人民陪审员  吴宝华二〇一九年八月二十六日书 记 员  彭若虹