福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初6228号 原告：福建省星际互动网络科技有限公司，住所地福建省漳州市芗城区水仙大街闽南商业城****，统一社会信用代码：91350603MA2YPBQ03N。 法定代表人：邹清彬,总经理。 委托诉讼代理人：周博斌，原告的法务主管。 被告：颜少鹏，男，2001年2月7日出生，汉族，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人：张映红，福建中仑律师事务所律师。 原告福建省星际互动网络科技有限公司与被告颜少鹏劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周博斌、被告的委托代理人张映红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福建省星际互动网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付违约赔偿金人民币2万元，以及给原告造成的损失5万元追加赔偿，共计7万元；2、判决被告作出书面道歉；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月7日，被告与原告签署合法有效的劳动合同，入职手游推广员这一保密岗位（经被告手写确认）。在劳动合同的第七条，双方约定保密条款，未能遵守本条款时，应当一次性向原告支付赔偿金2万元（经被告手写确认），给原告造成损失的根据后果及责任大小予以追加赔偿。2019年6月22日，被告离职离开原告公司。随后，在6月25日，原告收到合作单位漳州星辰网络科技有限公司的《违反保密条款的处罚函件》，要求按照先前签署的《手游渠道CPS推广合作协议》的第十条第1款赔偿违约金5万元。函件附有被告恶意违反保密条款，恶意损害原告公司利益泄漏原告公司保密情况的微信群内聊天证据等。2019年7月1日，原告找被告查询求证。经查，被告承认有违反保密条款的情况，只是一直强调自己是刚毕业的学生，不知道现在有这样的严重后果。原告相信作为思维正常的成年人这些都不是理由，更何况在入职前，入职中，离职前人事部门均有反复强调利害关系，并在劳动合同制定的时候特意留白待员工填写确认各项重要条款。起初，原告公司考虑谅解被告为初犯，打算从轻和解处理，只要求赔偿部分损失就可，被告表示自已没钱不赔，有什么事欢迎找被告的律师来谈种种嚣张无赖气焰，不可忍受。现根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关法律规定，为了维护原告的合法权益，原告向贵院提起诉讼。请求人民法院依法支持原告全部诉讼请求。 被告颜少鹏辩称：第一、本案属于劳动争议纠纷，应适用劳动争议仲裁前置程序。本案原告提起诉讼并要求被告承担责任的依据为：2019年5月7日，被告入职时所签订的《员工入职合同》，本案属于履行《员工入职合同》产生的纠纷（对此原告在《民事起诉状》的事实和理由第一段也明确予以陈述）。因此，本案属于劳动争议纠纷（立案案由亦为：劳动争议）。根据《最高人民法院(?https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?5354532-5589996.html"t"_blank?)关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条及《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，原告应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。现原告未经劳动仲裁直接向本院提起诉讼，违反仲裁前置原则，根据《民事诉讼法》第一百一十九条之规定，应裁定驳回起诉。第二、被告并未违反保密义务，泄露原告的商业秘密。1、原告除让被告签署其格式合同《员工入职合同》外，在入职前、入职中及离职时均未就具体的保密事项对被告进行说明。被告更是不知晓原告与漳州星辰网络科技有限公司签署的《手游渠道CPS推广合作协议》。被告于6月22日即离职，离职时原告给的游戏账户、密码即交回原告，且漳州星辰网络科技有限公司提供的微信群聊天记录只是玩家对包括原告在内的游戏公司所会采取的推销手段的个人推测及判断，并非被告向其直接泄漏。被告更是未承认有违反保密条款，故并未同意原告提出的和解赔偿。2、原告所谓的保密内容其实就是：让员工冒充玩家，并向其他玩家推荐原告公司的游戏（盗版），进而诱使其他玩家不断充值的欺诈手段。原告公司的上述内幕本身就是不合法的，并不属于原告的商业秘密，不受法律保护。被告刚入职时并不清楚原告的上述内幕，后来才慢慢知晓，鉴于此，基于诚实信用道德规范，便于6月22日赶紧离职。综上，被告并未泄露原告的商业秘密。第三、《员工入职合同》中关于保密违约金20000元的约定无效。《劳动合同法》第二十五条规定，除劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而原告不仅在《员工入职合同》第八条竞业限制条款中约定了竞业限制违约金，同时在第七条保密条款中约定了保密违约金。该保密违约金的约定是独立于第八条约定的竞业限制违约金的，并不属于《劳动合同法》第二十五条规定的可以约定违约金的情形，该保密条款中关于违约金20000元的约定无效。第四、原告主张的50000元追加赔偿，不能成立。原告从未向被告披露其与其他网络公司的合作关系，被告更是不知晓其与漳州星辰网络科技有限公司签署的《手游渠道CPS推广合作协议》。漳州星辰网络科技有限公司是否对原告罚款50000元？罚款50000元是否合理有据？这些并未经生效法律判决，不能据此认定因被告原因致原告损失50000元。原告据此主张被告应追加赔偿其50000元，无事实和法律依据。第五、被告并未违法保密义务泄露原告商业秘密，原告诉请要求被告书面道歉，并承担诉讼费用，于法无据。综上所述，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：一、2019年5月7日，原告福建省星际互动网络科技有限公司（甲方）与被告颜少鹏（乙方）签订《员工入职合同》（摘要）：1、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从2019年5月7日至2022年5月7日为止，期限为3年。其中，试用期为6个月；2、乙方同意按甲方工作需要，在手游推广员（保密）岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务；3、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或者不成文的保密规章、制度等，不得以任何形式将乙方内部流程及操作等一切保密信息以任何方式披露给第三方。并且，乙方若知悉保密信息泄露情况，有义务向直属负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大；4、当乙方未能遵守本条款时，应当承担民事侵权责任，一次性向甲方支付赔偿金20000元，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以追加赔偿，包括因追究该违约责任所产生的律师费、交通费、差旅费等各项合理费用。以及视情况追诉相关刑事责任。二、2019年4月10日，漳州星辰网络科技有限公司（甲方）与福建省星际互动网络科技有限公司（乙方）签订《手游渠道CPS推广合作协议》。三、原告提交的微信聊天记录昵称为“巃、哥”的微信用户在“梦落帝城”的微信群中发表：“这是游戏公司人找的拖和我聊天记录”、“他辞职了”、“昨天晚上跟我说的真想”、“说他对不起我”的言论。四、2019年6月25日，漳州星辰网络科技有限公司出具处罚决定：赔偿款50000元从季度结算款中扣除。2019年7月9日漳州星辰网络科技有限公司向福建省星际互动网络科技有限公司出具福建增值税普通发票（票据号：3500173320、项目：违约金收入、金额50000元）。五、福建省星级互动网络科技有限公司于2019年7月3日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于同日向福建省星级互动网络科技有限公司出具不予受理通知书（芗劳仲案[2019]86号），决定不予受理，福建省星级互动网络科技公司于2019年7月5日向本院提起诉讼。六、原告提供其公司人事主管杨美娜与被告的通话录音，杨美娜陈述（摘要）：“关于今天你违反公司保密条款的事情，下午你仅仅承认做了这个事情，但还没有确定赔偿的数额，刘总说你们必须要在明天下午六点下班前作出答复，否则我们可能会直接走那个法律程序。”颜少鹏陈述（摘要）：“要走一起走吧，公司没有按照营业执照上面的范围来经营，你要敢告我，就一起告吧。” 上述事实，有原告提供的入职合同、微信聊天记录、手游渠道CPS推广合作协议、发票、通话录音、仲裁文书及原被告庭审陈述为据，本院予以认可。 本院认为，原告与被告于2019年5月7日签订的《员工入职合同》系双方当事人真实意思表示，未违反法律规定，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，第二十二条、二十三条规定的是关于服务期、保密义务和竞业限制的内容。原告认为被告违反了员工入职合同中第七条保密条款的约定，应支付违约金20000元及给公司造成的损失50000元。从原告提供的微信聊天记录及通话录音记录，并无法体现出原告所述的微信昵称为“巃、哥”的用户系被告颜少鹏，而在通话录音中，被告颜少鹏亦未承认“巃、哥”的账号系其在使用。从原告提交微信聊天内容上看，原告认为微信昵称为“巃、哥”的用户在“梦落帝城”的微信群中的言论涉及侵犯了其商业秘密。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。而商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据原告提供的微信聊天记录的内容，并无法体现出原告所主张的被告侵犯其商业秘密的事实。因此，原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，判决如下： 驳回原告福建省星际互动网络科技有限公司的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告福建省星际互动网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员 陈雅云     二〇一九年八月二十三日 书记员  林丽珠 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。