文书内容重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝04民终949号上诉人（原审原告）：李帮才，男，1966年7月8日出生，土家族，住重庆市秀山土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：池芳，重庆驰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玲莉，重庆驰源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市秀山三润矿业有限公司，住所地重庆市秀山土家族苗族自治县溶溪镇，统一社会信用代码91500241709426551W。法定代表人：陈众淦，董事长。委托诉讼代理人：孟仕文，男，办公室主任。委托诉讼代理人：杨斯棋，重庆春雨律师事务所律师。上诉人李帮才因与上诉人重庆市秀山三润矿业有限公司（以下简称三润公司）劳动争议纠纷一案，不服秀山土家族苗族自治县人民法院(2019)渝0241民初469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李帮才上诉请求：1.撤销秀山土家族苗族自治县人民法院(2019)渝0241民初469号民事判决的第三项，维持第一、二项判决内容；2.改判由三润公司支付李帮才医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资，共计32960.09元；3.本案诉讼费由三润公司承担。事实和理由：一、原审法院认定事实不清。李帮才主张的医疗费、住院伙食补助费是社保部门不予报销部分，一审法院认定该医疗费是李帮才应去社保部门报销而不去报销。住院伙食补助费工伤基金按每日8元报销明显不足，参照人身损害的标准60元/天，差额部分按每天50元的标准应由三润公司承担。二、原审法院适用法律错误。工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，工伤保险基金不予支付的部分费用应由用人单位承担，李帮才主张医疗费及住院伙食补助费应予支持。原审法院认为在医嘱中没有加强营养的意见，不予支持营养费适用法律错误。李帮才在停工留薪期届满后，需要继续治疗，继续享受工伤医疗待遇，李帮才在2017年12月至2018年8月治疗期间，三润公司没有支付任何工资，原审法院对停工留薪期工资适用法律错误。三润公司辩称，李帮才的上诉请求不能成立，三润公司已为李帮才缴纳了工伤保险，李帮才因患职业病认定为工伤，其工伤保险待遇费用应由工伤保险基金支付，李帮才主张营养费于法无据。秀山土家族苗族自治县人民法院作出的（2018）渝0241民初1号生效判决，已判决三润公司向李帮才支付停工留薪期工资9315元，三润公司已履行该判决确定的义务，李帮才一审中并未提供重庆市劳动能力鉴定委员会是否需要延长停工留薪期的确认意见，李帮才无权再主张停工留薪期工资。三润公司上诉请求：1.撤销(2019)渝0241民初469号民事判决，改判驳回李帮才的一审诉讼请求；2.由李帮才承担全部诉讼费用。事实和理由：一审法院认定住院期间护理费及食宿费由三润公司支付，属于适用法律错误。李帮才主张的护理费是在停工留薪期内，而停工留薪期已于2017年到期，并且李帮才没有证据证明存在护理依赖，其主张护理费于法无据。李帮才是在重庆市范围内就医，对于统筹地区内就医产生的交通费和住宿费李帮才无权要求支付。李帮才辩称，一审法院对护理费和食宿费的认定事实清楚，适用法律正确。李帮才向一审法院起诉请求：1.判决三润公司向李帮才支付医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、住宿费,共计17770.09元；2.判决三润公司支付李帮才停工留薪期工资24000元(按月工资8000元的标准计算);3.本案诉讼费由三润公司承担。一审法院认定事实：李帮才于2012年6月到三润公司上班并从事粉尘作业。三润公司依法为李帮才缴纳了工伤保险，李帮才每月工资为3105元。李帮才与三润公司之间的劳动关系至今未解除，李帮才在该案中亦未提出解除劳动关系。李帮才于2016年11月14日经重庆市南岸区职业病诊断委员会鉴定为职业性矽肺壹期，2017年2月14日经秀山县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年11月14日经秀山县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。2018年1月2日李帮才向该院提起相关工伤保险待遇诉讼，该院于2018年5月21日作出(2018)渝0241民初1号生效判决，判决三润公司支付李帮才停工留薪期工资及李帮才在2017年12月之前的其他相关费用。后因所患职业病治疗，李帮才在2017年12月至2018年8月先后四次在重庆市第六人民医院重庆市职业病防治院及溶溪镇中心卫生院治疗，共住院74天。李帮才在住院期间共花去交通食宿费1405元。一审法院认为，李帮才与三润公司之间存在劳动关系，三润公司已依法为李帮才缴纳了工伤保险费用，李帮才患上职业病，其相关工伤保险待遇费用应由工伤保险基金支付，对于工伤保险基金不予支付的费用部分才由用人单位即三润公司承担。《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。”结合该案中李帮才的诉讼请求，仅有李帮才在住院期间的护理费、停工留薪期工资、营养费、交通食宿费应由三润公司支付。在该案中，李帮才共住院74天，且李帮才主张的是住院期间的护理费而并非《重庆市工伤保险实施办法》第十条第五项规定的护理费，应由用人单位即三润公司支付，宜按照每天100元的标准支持护理费7400元。在本案中，因李帮才并没有举示证据证明其在住院期间产生了营养费，在病案资料中也没有需要加强营养的相关意见，故对李帮才由三润公司承担相应营养费用的请求不予支持；李帮才主张的医疗费、伙食补助费属于工伤保险基金支付的范围，三润公司没有支付该相关费用的义务，故对李帮才由三润公司承担该相应医疗费用的请求不予支持。李帮才在重庆市内治疗工伤产生的交通食宿费，不属工伤基金支付范围，应由用工单位即三润公司支付，对李帮才由三润公司承担相应交通食宿费的请求予以支持。关于李帮才停工留薪期工资,该院已作出(2018)渝0241民初1号生效判决，而在该案中李帮才并没有提供重庆市劳动能力鉴定委员会是否需要延长停工留薪期的确认意见，故对李帮才由三润公司支付相应停工留薪期工资的请求不予支持。关于诉讼费用，因李帮才的请求部分得到支持，可酌定由三润公司负担。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决：一、由三润公司在判决生效后十日内支付给李帮才护理费7400元；二、由三润公司在判决生效后十日内支付给李帮才交通食宿费1405元；三、驳回李帮才其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由三润公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院二审查明：李帮才从秀山到重庆住院治疗期间花去交通费、住宿费1410元。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：李帮才主张的医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、交通费、住宿费、护理费是否应当支持。评析如下：李帮才主张的医疗费是指工伤保险基金未报销的部分医疗费，李帮才因患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，其主张要求用人单位支付工伤保险基金未报销的部分医疗费，没有法律依据，依法不予支持。对于住院伙食补助费，李帮才认为工伤保险基金报销标准过低，要求由用人单位补足，根据《工伤保险条例》第三十条和《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，住院伙食补助费仍应由工伤保险基金支付，李帮才要求用人单位补足，本院不予支持。对于营养费，李帮才没有提供相关证据证明确实需要或已实际产生该费用，其主张本院不予支持。对于停工留薪期工资，秀山土家族苗族自治县人民法院作出(2018)渝0241民初1号民事判决已生效，李帮才未提供劳动能力鉴定委员会是否需要延长停工留薪期的确认意见，故李帮才要求支付停工留薪期工资，一审判决不予支持并无不当。李帮才因治疗工伤，从秀山到重庆主城支出交通费、住宿费1410元属实，由于工伤保险基金只承担市外就医产生的交通食宿费，考虑到秀山到重庆主城距离较远，而且治疗工伤符合本案客观实际，一审判决三润公司承担交通食宿费1405元，李帮才也未提出异议，依法应予维持。对于护理费，李帮才主张的是住院治疗工伤的护理费，不是劳动能力鉴定委员会鉴定护理依赖产生的护理费，由于李帮才被鉴定为柒级伤残，共住院74天，一审判决三润公司支付护理费7400元并无不当。综上，李帮才、三润公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李帮才负担10元，重庆市秀山三润矿业有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 丁咏梅审 判 员 陈明生审 判 员 王军峰二〇一九年八月二十九日法官助理 孙正心书 记 员 陈思羽