辽宁省开原市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1282民初1626号 原告：辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司，住所地辽宁省开原市开原经济开发区科研北街**甲。 法定代表人：霍拉庭，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜勇，男，1975年5月23日生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市南岗区，该公司员工。 被告：郭文斌，男，1965年8月13日生，汉族，住开原市。 委托诉讼代理人：郭文丽，男，1968年12月27日生，汉族，住开原市。 委托诉讼代理人：李文旭，辽宁诚证律师事务所律师。 原告辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司（以下简称中集哈深冷设备公司）与被告郭文斌劳动争议纠纷一案，原告于2019年4月23日向本院提起诉讼，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序于2019年6月18日在本院第二审判庭公开开庭进行了审理。原告中集哈深冷设备公司的委托诉讼代理人姜勇，被告郭文斌及其委托诉讼代理人郭文丽、李文旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中集哈深冷设备公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销开原市劳动人事争议仲裁委员会（2019）开劳仲案字0023号仲裁裁决书中原告向被告支付2800.00元经济补偿金的裁决，2、依法驳回被告要求原告给付经济补偿金的请求，3、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：裁决书中认定原告与被告之间于2012年至2018年间形成劳动关系是错误的。被告于2015年起与沈阳外联人力资源服务有限公司第一分公司签订劳动合同，其工资由派遣公司发放，之后被派遣到原告处，与原告形成的是用工关系。被告的劳动保险等亦在其他单位缴纳，从而印证与原告并无劳动合同关系。综上，裁决书认定法律关系错误，损害了原告的合法权益。为此原告提取上述诉讼请求诉至贵院，请予支持。 被告郭文斌辩称：我在被告单位工作已经9年，被开除工作之前12个月的平均月工资4000.00元。 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。但原告一直扣留我的电工证和焊工证，至今未给我并说已经丢失，要求原告赔偿我经济损失10000.00元。二、根据《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。我在被告单位已经工作9年，属于无固定期限劳动合同的人员（提供评价书写的材料，也可以出庭证人佐证）；三、根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。而原告并未按此规定对我履行任何告知和工资赔偿，我要求原告赔偿我一个月工资4000.00元。四、根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以我要求原告应给予我支付2倍的9个月的经济补偿，每月4000.00元，合计72000.00元（4000.00元×9个月×2倍）。五、根据《劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。六、根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。七、根据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。八、在哈森冷工作期间，有19天加班至今没有说法，根据《劳动合同法》第三十一条、第八十五条规定，赔偿加班费：2533.00元的2---3倍应是7500.00元。 综上，要求原告立即赔偿我工资补偿款人民币76000.00元、补偿给我造成的精神负担及心神压力等精神损失费5000.00元、证件丢失损失费10000.00元、赔偿加班费7500.00元、合计98500.00元。 另外，原告于2014年在被告单位的七台河施工现场，被告曾要求我与其签署一份技术保密合同，合同中要求我在离开工作岗位后不能从事类似技术工作，但是我不是自己擅自离开工作岗位的，而是被辞退的，我还得生活，还得养家，恳求法院同时判令此合同终止。 根据最高人民法院司法解释，被告在诉讼期间推出超出劳动仲裁的请求，符合法律规定，应予一并审理。 原告中集哈深冷设备公司围绕诉讼请求提交以下证据： 1、开原市劳动人事争议仲裁委员会（2019）开劳仲案字0023号仲裁裁决书一份； 2、劳动合同书一份（劳务派遣人员使用），甲方沈阳外联人力资源服务有限公司第一分公司，乙方郭文斌，证明被告与沈阳外联人力资源服务有限公司签订的劳动合同； 3、劳务服务代理合同一份，证明原告与沈阳外联人力资源服务有限公司第一分公司签订的劳动服务代理合同； 4、劳务服务代理合同书补充协议二份； 5、劳务服务代理合同书一份，原告与沈阳问顶劳务服务有限公司签订的劳务服务代理合同； 6、劳务服务代理合同书一份，原告与沈阳至诚管理服务外包有限公司签订的劳务服务代理合同； 7、银行电子回单37张，证明原告公司给付劳务派遣公司费用。 被告郭文斌提交证据如下： 1、医疗证一个，证明2012年1月10日原告为被告办理医疗保险，双方存在劳动关系； 2、工作证一个，证明被告系原告公司员工，任班组长，双方存在劳动关系； 3、焊工证复印件，证明被告一直在原告处工作，原件在原告处； 4、2010年至2012年工资条，证明被告每月工资分二次发放，存在劳动关系； 5、交易明细一份，证明被告2018年12月平均工资4074.40元； 6、缴纳保险证明，证明原告为被告缴纳过养老保险； 7、出勤情况表，证明被告加班19天，应给付19天加班费； 8、证人李某出庭证言一份，证明被告于2010年到原告公司上班是其接待的，当时是原告公司负责开资，后期给办理的工资卡； 9、证人李某出庭证言一份，证明其是2011年5月18日进入原告公司的，被告就在公司上班，是技术工人，其是普通工，原告公司都有登记； 10、证人王某证明一份，证明其是2009年到原告公司工作，为喷砂班长，郭文斌是2010年1月末到原告公司工作，为机修班长。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2010年1月末，被告郭文斌到原告辽宁中集哈深冷设备公司工作，为机修班长，并办理了工作证，每月工资4000.00元，每月分二次发放。原告于2012年1月10日为被告办理医疗保险本，于2012年1月至5月为被告缴纳了基本养老保险。 2015年9月1日原告与沈阳外联人力资源服务有限公司第一分公司（简称沈阳外联第一分公司）劳动服务代理合同书一份，同时经原告与沈阳外联第一分公司合意，被告根据原告要求与沈阳外联第一分公司签订劳动合同书一份（劳务派遣人员使用），合同约定，被告系沈阳外联第一分公司派遣到原告单位工作，合同中的工种、工资等均为空格，而被告继续为机修班长进行工作，原告将被告的工资汇入沈阳外联第一分公司账户内，沈阳外联第一分公司将被告工资汇入被告银行卡内。 2017年11月1日至2018年10月31日，原告与沈阳问顶劳务服务有限公司签订的劳务服务代理合同；于2018年10月1日与沈阳至诚管理服务外包有限公司签订的劳务服务代理协议。 2019年1月被告被原告辞退，后原告向铁岭市开原市仲裁委员会申请劳动争议仲裁，开原市仲裁委员会于2019年4月10日仲裁（2019）开劳仲案字0023号仲裁裁决，原告支付被告经济补偿金28000.00元（4000.00元×7年）。 原告对该仲裁不服，于2019年4月23日诉至本院，要求撤销该仲裁裁决，驳回被告要求原告给付28000.00元的经济补偿金；被告同时要求原告应支付经济补偿金72000.00元（4000.00元×9个月×2倍）、精神损失费5000.00元、证件丢失损失费10000.00元、赔偿加班费7500.00元（2533.00元的2---3倍），共计98500.00元。 本院认为，被告郭文斌向法庭提供的证据足以证明被告系原告辽宁中集哈深冷设备公司招录后，于2010年1月末起到原告公司工作，担任机修班长，参与了原告公司的工作，原告为被告发放了工资，虽然双方未签订劳动合同，但被告实际上确实在原告公司工作；从原告辽宁中集哈深冷设备公司提供的证据看，被告自2015年9月1日起成为被派遣到原告单位的工人，被告身份的转换并没有得到告知，所谓的派遣只是形式上的，被告并不知道派遣单位的性质，也未参与派遣单位的劳动技能培训等，而被告自2010年1月末起到辞退前一直在原告公司工作，原告并不否认这一事实。原告与其它公司签订的派遣合同只是一种形式，并不能否认被告与原告形成事实的劳动关系。原告无故辞退被告违反相关的劳动法规定。现原告要求撤销开原市劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳仲案字（2019）0023号仲裁裁决书及驳回被告要求原告支付28000.00元经济补偿金一节与被告要求原告支付经济补偿金72000.00元（4000.00元×9个月×2倍）、精神损失费5000.00元、证件丢失损失费10000.00元、赔偿加班费7500.00元（2533.00元的2---3倍）一节，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条（人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁）的规定，被告可直接向法院提出诉讼请求，故本案应对原告与被告的请求一并审理。原告应支付被告经济补偿金72000.00元〔（每月工资4000.00元×9个月×2倍），被告共工作9年、每年支付1个月的为9个月〕、加班费6909.00元〔（4000.00元÷22天×19天×2倍）、即支付19天加班费及应付金额的100%的加付赔偿金〕。另被告要求原告支付精神损失费5000.00元、证件丢失损失费10000.00元一节，没有依据，不予支持。原告对被告辞退等决定而发生劳动争议的，原告负举证责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十一条、第八十三条、第八十五条、第八十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下： 一、原告辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司于本判决生效后5日内支付被告郭文斌各项经济补偿78909.00元（包括9个工资72000.00元、加班费6909.00元）； 二、驳回被告郭文斌要求原告辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司支付精神损失费5000.00元、证件丢失损失费10000.00元的诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10.00元，由原告辽宁中集哈深冷气体液化设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审 判 长 姜 南 人民陪审员 丁 丽 人民陪审员 周晓明 二〇一九年八月二十六日 书 记 员 李娇雪