天津市红桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）津0106民初3647号 原告：中铁中基控股集团有限公司，住所地天津市红桥区咸阳北路**银泰大厦****。 法定代表人:徐清孝,职务总经理。 委托诉讼代理人：张晶，该公司员工。 委托诉讼代理人：张毅，该公司员工。 被告：肖迪，女，1991年3月1日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。 委托诉讼代理人：宋晔，天津宗汇律师事务所律师。 原告中铁中基控股集团有限公司（以下简称中铁公司）与被告肖迪劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中铁公司委托诉讼代理人张晶、张毅，被告肖迪委托诉讼代理人宋晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中铁公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金38329.36元；2.依法判决原告不向被告返还工服费870元;3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告解除劳动合同符合规章制度，不属于违法解除劳动合同。首先在本案中不存在变更合同约定劳动地点的情形，原告安排被告出差，反复明确任务完成即返津，岗位、工作内容、工资待遇均不变，而非工作调动。在原告向被告发出的《关于及时报到的第三次书面通知》再次书面明确工作任务，完成即返回天津，并非是对合同约定劳动地点的变更，另外同时被告在原告工作期间曾有过多次出差经历，此次出差安排并非被告第一次出差。原告安排被告出差不增加被告工作成本，原告已在向被告印发的《关于及时报到的第三次书面通知》中明确表示此次出差所产生的差旅费按公司财务报销规定处理，根据公司财务报销规定，员工出差期间的差旅费包括往返路费、食宿费用均予以报销。另外，被告为东北人，其在原告处工作期间本身在天津并无稳定住所，一直居住在原告提供的员工宿舍内，因此原告安排被告出差并不增加原告的工作成本。被告不服从公司工作安排，根据规章制度属于旷工。根据员工手册第36条，不服从调配且未到岗位报到属于旷工行为。因此，原告解除与被告的合同符合规章制度规定，不应被认定为违法解除劳动合同。 原告不应退还被告服装款，服装为被告自愿定制，如果劳动合同继续履行，原告将会把定制服装款补贴给被告，但被告与原告的劳动合同因被告违反规章制度已解除，因此被告丧失了补贴资格，原告未补贴余下服装款不属于向被告收取财物的行为。首先，工服是优质西服套装，服装上没有任何原告的企业标志及logo，可用于出席其他非工作场合，原告为全公司员工提供福利而发起的为公司全体员工量体裁衣定制优质职业服装的活动，并于2017年3月20印发《关于进一步定制服装的通知》告知全体员工定制职业服装的规格与流程，并未强制要求全部员工必须定制。其次，被告在知晓书面通知后并未向原告提出任何异议，且自愿参加有多次体型数据测量，还在定制服装到货后领取了服装，上述行为足以证明其认可定制职业服装一事及通知中的内容。第三，原告为公司在职员工提供福利，在通知中明确员工参与定制职业服装活动后，在职期间原告分期向员工支付补贴费用，直至覆盖全部定制职业服装费用，但期间内员工解除终止劳动合同的则停止支付。因此被告自愿定制职业服装，企业劳动关系已经终止，被告不再享有原告的补贴福利，原告无需向被告退还任何费用。 综上，为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告肖迪辩称，要求驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告解除劳动合同赔偿金38329.36元并返还工服费。具体的理由：一、原告解除合同的方式是就是通过调岗，让被告去外地工作这种方式，这是一种变相的调动工作岗位，来增加劳动者的工作成本，调岗行为直接导致了劳动关系的解除。被告认为调岗的行为以及解除的行为都是违法的，原告应该对他的违法解除劳动合同的行为按照法律支付相应的赔偿金。二、原告认为被告的旷工行为导致合同解除，这一点与事实不符，被告虽然没有同意去成都，但仍然正常上班，所以原告以被告连续旷工为由解除合同的行为违法。为了履行劳动合同所订购的工服费用应该返还，原告称定制工服是为了员工集体的形象，实际上是在提升企业的整体形象，因此最终受益者还是企业，在劳动合同解除且又有工服费用没有相应返还的情况下，是应当退还的。另外从原告按月向劳动者退还工服费的行为本身就说明公司也认可这个钱应当是返还给员工的，只不过是返还的方式上有分期返还和一次性返还的区别。 本院经审理认定事实如下：被告肖迪原系原告处员工，其于2015年2月1日与案外人中铁中基建设集团有限公司签订了书面劳动合同，期限为2015年2月1日至2018年1月31日。后被告又于2016年1月1日与原告签订了劳动合同，期限为2016年1月1日至2018年12月31日，并约定工作岗位为管理，工作地点为服从公司统一安排，被告自入职后实际工作地点为天津市红桥区银泰大厦。2018年10月26日，原告向被告出具了《工作报到通知书》，内容为：“因工作需要，经集团公司研究决定组成工作组，到西南总部开展工作，加强基层管理。现任命你为小组成员，报到地址：成都市青羊区青羊工业园N区26栋，到岗时间：2018年11月1日。请携带此通知按到岗时间到该地址报到，后续工作调整另行通知。”2018年10月26日、11月7日、11月13日，原告先后向被告送达《工作报到通知书》、《关于及时报到的第三次书面通知》和《关于对肖迪、孙露僮按照旷工处理的通知》，将报到时间最终变更为2018年11月15日。被告未按报到通知履行，但仍每天到岗上班。2018年11月19日，原告向被告送达了《解除劳动合同通知》，内容为：“你自2018年11月9日起至2018年11月19日，未按公司提供的出差报到地址报到，也未履行请假手续，累计旷工3天以上，严重违反了公司规章制度。根据劳动合同约定及公司《员工手册》第十七条规定：‘员工无正当理由不服从公司岗位安排并且持续旷工3天以上的行为’属于严重违反规章制度的行为，公司将与你解除劳动合同。”此后，被告未再到原告处上班。 另查，2017年3月，原告向全体员工下达《通知》，主要内容为：为规范集团员工着装，展现员工良好的精神面貌，树立公司良好的社会形象，决定各级人员统一订制服装，女装价格1740元/套。服装费用支付采取员工预付，公司每季度发放置装费补贴的方式进行。原告于2017年3月至5月期间分三次扣除被告工服费共计1740元，自2017年5月起每季度返还145元，共计已返还1015元，剩余725元尚未返还。 被告曾于2018年12月18日以工资等为由向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，2019年2月1日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲案字（2019）第60-2号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金38329.36元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人返还申请人工服费870元；三、驳回申请人的第二、四、七、八、九、十项仲裁请求。”原告不服，诉至法院。庭审中，原、被告均认可被告离职前12个月平均工资为每月4791.17元，工作年限为三年零七个月。 本院认为，本案争议焦点为原告解除与被告之间的劳动关系是否存在违法情形以及工服费应否返还。 关于原告解除劳动关系是否违法的问题，原告依据《员工手册》第十七条规定“员工无正当理由不服从公司岗位安排并且持续旷工3天以上”与被告解除劳动关系，首先分析被告是否属于“无正当理由不服从公司岗位安排”，被告自入职以来工作地点一直为天津市红桥区银泰大厦，2018年10月26日原告书面通知被告到成都开展工作，原告主张此次派被告赴成都工作并非调岗只是出差，工作岗位、工资待遇均不变，但原告又无法确定“出差”的时间长短，其行为实质上应认定为调整工作地点，这一变更明显增加了被告工作成本，而原告又未提供相应补偿或者替代条件以弥补被告增加的工作成本，且双方对工作地点的变更并未协商一致，故被告的行为不应认定为无正当理由不服从公司岗位安排。其次，分析被告是否构成持续旷工3天以上，庭审中原告认可被告上班至2018年11月19日，仅以其不到成都报到为由即按旷工处理，显然依据不足。综合以上分析，原告与被告解除劳动关系属于违法解除，根据法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金38329.36元（4791.17元×4×2）。 关于工服费问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告以订制工服为由分三次从被告工资中扣除了工服费共计1740元，庭审中，双方均确认已返还1015元，剩余725元应当予以返还。原告不同意返还的抗辩主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、驳回原告中铁中基控股集团有限公司的诉讼请求； 二、原告中铁中基控股集团有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告肖迪违法解除劳动合同赔偿金38329.36元； 三、原告中铁中基控股集团有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性返还被告肖迪工服费725元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中铁中基控股集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。 审判员  庞婕 二〇一九年八月二十三日 法官助理杨德三 书记员裴梦瑶 附本裁判文书所依据法律规定的具体条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。