北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初12673号原告：卢钢，男，1973年2月14日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：山东正中信息技术股份有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区罗庄北里锦秋家园**楼**。负责人：王崇新,经理。委托诉讼代理人：李琦，山东正中信息技术股份有限公司北京分公司工程总监。委托诉讼代理人：于红，山东正中信息技术股份有限公司北京分公司会计。原告卢钢与被告山东正中信息技术股份有限公司北京分公司（以下简称山东正中北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告卢钢，被告山东正中北京分公司的负责人王崇新、委托诉讼代理人李琦、于红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢钢向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告1、2016年未报销款26128.25元；2、2016年9月工资16225元；3、2016年过节费1000元；4、违法解除劳动关系赔偿金38.94万元；5、2008年10月至2016年9月期间延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费共计90万元；6、2008年10月至2016年9月期间未休年假工资50万元；7、2008年10月20日至2016年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额40万元。事实与理由：2008年10月20日，原告入职被告处工作，双方未签订劳动合同书，2016年9月30日，原告被违法辞退。在2013年至2016年期间，被告安排我长期出差太原，我垫付了差旅费，但被告未为我报销，经过我多次交涉后被告才签署了同意报销的凭证。被告未支付我2016年9月工资。被告应当支付我中秋节和春节的过节费。被告违法与我解除劳动关系，应当支付赔偿金。原告任职项目总监时，存在加班情形，但被告未支付我加班费。被告从未安排我年休假。综上，原告同意京海劳人仲字[2017]第14429号裁决书的第2项，不同意其他项，故诉至法院。山东正中北京分公司辩称，1、同意支付卢钢报销款。2、原告在2016年9月13日之后没有上班，此后不应支付工资，虽然我公司承诺过支付卢钢9月整月工资，但系基于其正常办理工作交接手续为前提，卢钢未办理正常离职手续，我公司不同意支付其整月工资。3、我公司根据经营效益发放过节费，卢钢于2016年9月13日离职，尚未到中秋节、国庆节，不应领取过节费。4、原告于2008年10月入职我公司工作，岗位为监理，离职前月工资为4500元，2016年9月13日，因原告严重失职和违反公司的规章制度，对公司利益造成了重大损害，我公司依法与其解除劳动合同，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。5、原告不存在加班的行为，原告系监理，弹性工作制，可以自由安排休息。6、原告在职期间已经休了年假，不应再给予补偿。原告2015年休假25天、2016年休假42天，我公司未扣除其任何费用，其休假远超过国家法定年假时间。7、原告与被告在2016年签订了劳动合同书，我公司无需支付原告未签订劳动二倍工资差额。8、原告申请仲裁的时间为2017年9月13日，除了诉请的第1、2项之外，其余均已经超过一年的仲裁时效。综上，被告同意京海劳人仲字[2017]第14429号裁决书的结果，不同意原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：山东正中北京分公司的曾用名为山东正中计算机网络技术咨询有限公司北京分公司。2008年10月20日，卢钢入职山东正中北京分公司工作，岗位为监理。在2013年11月至2016年6月期间，卢钢负责“太原市肉菜流通追溯体系建设项目”（以下简称太原项目）的监理工作。后山东正中北京分公司同时派卢钢担任沈阳市肉类蔬菜流通追溯体系建设（以下简称沈阳项目）监理工作。2016年8月3日，因沈阳项目需要召开项目启动大会，而卢钢因未赶上火车而未能参会。后应项目方要求，山东正中北京分公司将卢钢从该项目撤下。2016年9月，卢钢与山东正中北京分公司就调整工作岗位事宜协商，但未能达成一致意见。2016年9月11日，山东正中北京分公司通过电子邮件的方式向其送达解除通知，载明“因卢钢个人工作的严重失职，致使公司收到客户方——沈阳市服务业委员会向公司提出的严厉投诉和警告，对公司信誉、资金及沈阳肉菜项目监理工作的后续进行都造成了重大损害，依据中华人民共和国劳动合同法第四章第三十九条的规定，决定于2016年9月13日17:30前解除劳动合同。请你于2016年9月13日17:30之前来公司办理离职手续，同时公司可支付9月份的全部工资；如果在上述时间之前没有来公司办理离职手续，公司视为已自行离职，劳动合同将按上述时间予以解除”。2016年9月18日，卢钢回复邮件称“此事沉淀几日后，仍让我如鲠在喉！仅仅一次因时间太紧而造成的误车，问题就有那么严重吗？请问我对公司信誉、资金及沈阳肉菜项目监理工作的后续进行都具体造成了哪些重大损害？……公司夸大事实，借口此事作出辞退我的决定，也太不合情理了，希望公司能收回成命，恢复我的正常工作或给予我合理的经济补偿”。经核实，卢钢正常提供劳动至2016年9月13日，山东正中北京分公司为其正常支付工资至2016年8月31日。2017年10月16日，被告公司负责人王崇新签署《保证书》，载明山东正中北京分公司所欠原公司员工卢钢的2016年9月份的整月工资今公司同意向其支付。2017年9月13日，卢钢向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求山东正中北京分公司支付其1、2008年10月15日至2016年9月13日超时、周六日、法定节假日加班费及25%经济补偿金，2、2016年9月1日至9月30日工资及25%经济补偿金，3、2016年8月1日至2016年8月31日工资差额及25%经济补偿金，4、2008年10月15日至2016年9月30日未休年假工资，5、2016年1月1日至2016年9月30日过节费，6、报销2016年3月1日至2016年9月1日差旅费、出差补助费、交通费、通讯费、业务招待费、办公打印费、邮递费、住宿费、水电费等报销款，7、2008年11月15日至2016年9月30日未签劳动合同双倍工资差额，8、违法解除劳动关系赔偿金。后卢钢在2017年11月10日增加、变更其申请请求，将上述申请请求的第1项变更为2008年10月20日至2016年9月30日超时、周六日、法定节假日加班费及25%经济补偿金，第2项变更为支付2016年9月1日至2016年9月30日工资及25%经济补偿金，删除第3项请求，变更第4项为支付2008年10月20日至2016年9月30日未休年假工资。2017年12月30日，仲裁委出具京海劳人仲字[2017]第14429号裁决书，裁决山东正中北京分公司支付卢钢1、2016年9月1日至2016年9月13日工资1862.07元；2、报销款26128.25元；3、驳回卢钢的其他仲裁请求。山东正中北京分公司认可上述裁决结果，卢钢认可裁决的第2项，不认可其他项，诉至本院。庭审中，就月工资标准，卢钢主张其月实发工资为16225元，其中包含山东正中北京分公司按月支付其4186.25元，公司的财务人员张某向其按月支付2400元，其余款项为不固定的差旅相关补助及报销款。山东正中公司对此不予认可，主张卢钢月工资税前为4500元，税后为4186.25元，认可张某系该公司的出纳，但就张某按月支付卢钢款项无法明确解释。卢钢主张公司未支付其中秋和国庆前发放的2016年度上半年的过节费1000元，并提供了其与公司相关人员的录音、录像等。山东正中北京分公司对上述证据不予认可，认可其公司规章制度规定了“过节费根据公司效益进行额度调整”，但主张公司的过节费一年两次，分别为春节和国庆节，卢钢离职时尚未到国庆节，不应支付其过节费。关于加班一节，卢钢主张其存在延时、休息日、法定节假日加班，为此，其提供了1、加盖北京公共交通控股（集团）有限公司信息中心公章的2009年9月至2012年11月份的部分加班统计表，显示加班时间为当日19:00至次日7:00；2、加班统计邮件；3、照片；4、电子邮件截屏；5、订票信息截屏、差旅费报销单复印件、费用报销单（部分费用为加夜班补助）等。山东正中北京分公司对上述证据均不予认可，主张卢钢不存在加班的情况，其公司加班均需要审批，公交项目已经发放过的加夜班补助实际系倒班性质。卢钢认可公交项目双方曾协商一致发放了夜班补助。关于年休假，卢钢主张其在职期间从未休过年假，其参加工作时间为1995年7月1日，自2005年7月1日开始享受每年10天年假，自2015年7月1日开始应当享受每年15天年假。为证明其主张，卢钢提供了如下证据：1、社保缴费记录,显示其参加工作的时间为1995年7月1日；2、在其电脑本地保存的电子邮件，系被告公司员工在2015年发送，显示卢钢当年年假12天，上年度剩余年假23天，总计35天。被告公司对上述证据均不认可，但未提交证据予以反驳。被告公司主张卢钢在2015、2016年每年应休年休假12天，已经在2015年2月25日至3月6日期间休年假9天，并提供了有卢钢签字的考勤多用单。卢钢对上述考勤多用单的真实性无法确认，但认可实际休假，但主张休的系探亲假，并提供了一张载有探亲假的相同时段的考勤多用单。被告公司以上述考勤多用单无总经理签字审批为由不认可其真实性。山东正中北京分公司主张其与卢钢签订过书面劳动合同，并提供了卢钢与山东正中计算机网络技术咨询有限公司北京分公司签订了《劳动合同》原件，其上显示签订时间为2016年6月，合同期限为2016年5月1日至2019年4月30日止。卢钢对劳动合同上“卢钢”签字不予认可，并就签字的真实性申请笔迹鉴定。山东正中北京分公司主张其合法解除与卢钢之间的劳动关系，并提供了如下证据：1、公司2016年的管理制度汇编以及2016年5月6日将制度汇编发送给卢钢的电子邮件。制度汇编中有规定“严重违反公司的劳动纪律和规章制度的；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的”公司可以解除劳动合同。2、2015年正中北京工程部管理办法（试行）。管理办法中规定“出现客户投诉的”视为达不到项目要求，处理方式包括但不限于：待岗、降薪、调动、直接辞退等。3、沈阳市服务业委员会出具的情况说明。载明山东正中计算机网络技术咨询有限公司（现已更名为山东正中信息技术股份有限公司，以下简称山东正中）于2016年3月21日中标我委沈阳市肉类蔬菜流通追溯体系建设试点项目（一期）的监理服务标段。我委定于2016年8月3日下午召开项目启动大会，我委和市各相关单位领导同志出席会议，要求本项目咨询单位、承建单位、设备供应单位和监理单位必须派人参会汇报。在会前约一周，我委将会议日程通知了各参会单位的相关人员，而项目监理单位山东正中没有人员出席会议，致使会议部分议程无法落实，危害了项目的正常进程。我委立即责令山东正中必须撤换项目总监理工程师，并于两日内制定及落实整改措施。我委申明，将视山东正中的整改效果，决定是否保留其项目监理的中标资格。落款时间为2017年11月3日。4、工资单、差旅费报销单。证明因卢钢失职行为，造成公司额外差旅支出、公司高级管理人员、后续监理工程人员额外投入。卢钢对上述证据1的真实性予以认可，对其他证据均不予认可，主张其因未赶上火车而未能参加沈阳项目启动大会，但未造成公司的损失。审理中，为证明双方之间签订了劳动合同，山东正中北京分公司提供了期限为2016年5月1日至2019年4月30日的劳动合同，卢钢对劳动合同中其签字的真实性不予认可，并申请笔迹鉴定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。现原、被告均认可仲裁裁决的第2项，本院对此不持异议，故对卢钢要求山东正中北京分公司支付其报销款26128.25元的诉请，本院予以支持。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。卢钢虽然于2016年9月13日离职，但山东正中北京分公司在作出解除与卢钢的劳动关系的通知书中，明确载明该公司可支付卢钢9月份全部工资，以及该公司的负责人王崇新在2017年10月16日签署《保证书》中载明公司同意支付卢钢2016年9月整月工资，视为公司的自认，现卢钢要求被告公司支付9月全月工资，有事实与法律依据，本院予以支持。对公司主张因卢钢未办理工作交接而不予支付全月工资的意见，缺乏依据，本院不予采信。关于卢钢的月工资标准，双方未就此明确约定，考虑到卢钢每月固定收到公司发放的4186.25元以及公司财务人员张某支付的2400元，故本院认定卢钢的月工资标准为6586.25元。就卢钢主张的差旅费应当计算为工资构成，缺乏依据，本院不予采信，就公司主张张某支付的2400元并非工资构成，因该公司未能就其财务人员的定期转账行为作出合理解释，本院视为2400元为公司支付于卢钢的固定收入。鉴于被告公司已经为卢钢缴纳了2016年9月的社会保险，故被告公司应支付卢钢2016年9月的工资6586.25元。卢钢主张的过节费，系基于公司的规章制度中规定的“根据公司效益进行额度调整”的福利待遇。卢钢主张国庆节中秋节发放的系上半年年中奖的性质，缺乏证据，本院不予采信。被告公司主张系国庆节的过节费，符合过节费的定义，因卢钢离职时尚未过中秋、国庆节，现公司主张不予支付过节费，系其公司的自主权，本院不持异议。故对卢钢主张公司支付其过节费1000元，依据不足，本院不予支持。对于卢钢主张的违法解除劳动关系赔偿金，本院认为，卢钢未能出席沈阳项目的启动会，而山东正中北京分公司提供的沈阳市服务业委员会出具的情况说明能够证实卢钢在沈阳市肉类蔬菜流通追溯体系建设项目中因未能参加启动会，存在工作失误，山东正中北京分公司依据公司相关制度中关于“出现客户投诉的视为达不到项目要求”的规定作出与卢钢解除劳动关系的决定，因上述规定卢钢不予认可，且未予公示告知，故以此解除劳动关系，缺乏制度依据，系违法解除劳动关系，故对卢钢要求的违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持，具体数额由本院予以核算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在举证予以证实。现卢钢提供的证据中，加盖北京公共交通控股（集团）有限公司信息中心公章的加班统计表，并未显示经办人以及经过被告公司确认的情况，卢钢提供的费用报销单中显示了其在职期间领取过加夜班补助等，卢钢亦自认加夜班补助系其与公司协商一致就公交项目发放的补助；仅凭订票信息以及差旅费报销单复印件亦不足以证明存在卢钢主张的加班的事实。同时考虑到卢钢就其主张的90万元的加班费，无法明确说明计算明细及计算依据，故对卢钢主张的加班费，证据不足，本院不予支持。关于年休假工资一节。卢钢于2017年9月13日申请劳动仲裁，现其要求2015年1月1日之前的未休年休假工资，已经超过仲裁时效，本院对此不予支持。对于其主张的2015年1月1日至2016年9月的未休年休假工资，本院认为，卢钢提供的电子邮件附件中显示其2015年度可享受累计年休假35天，其于1995年7月1日参加工作，2016年度其连续工龄已经满20年，享受每年年休假15天，现公司的证据仅能证明卢钢在2015年已经休年休假9天，故对于剩余未提供确实、有效的证据证明公司已经安排年休假的天数，公司应当支付未休年假工资，具体数额由本院予以核算。就卢钢主张其2015年度已休9天系探亲假的主张，因按照常理，休假单应当在用人单位保存，卢钢虽然提供了相同时间段的休假单，但未载有公司负责人的签字，其证明力较低，本院对其主张不予采信。就被告公司主张卢钢实际休假已经超过应休年休假天数，因其未能提供确实、有效的证据予以证实，本院对此不予采信。关于卢钢主张的未签订劳动合同二倍工资差额，因卢钢于2017年9月13日申请劳动仲裁，其要求公司支付其入职后满一个月至入职后满一年期间的未签订劳动合同二倍工资差额，已经超过了仲裁时效，本院对此不予支持，对于卢钢要求的其他期间的未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。卢钢要求就山东正中北京分公司提交的期限为2016年5月1日至2019年4月30日止的劳动合同书中其签字的真实性进行笔迹鉴定的申请，因该鉴定结果不影响本案认定的结果，本院对其鉴定申请不予准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、山东正中信息技术股份有限公司北京分公司于本判决书生效之日起七日内支付卢钢报销款26128.25元；二、山东正中信息技术股份有限公司北京分公司于本判决书生效之日起七日内支付卢钢2016年9月工资税后6586.25元；三、山东正中信息技术股份有限公司北京分公司于本判决书生效之日起七日内支付卢钢未休年休假工资23475.86元；四、山东正中信息技术股份有限公司北京分公司于本判决书生效之日起七日内支付卢钢违法解除劳动关系赔偿金110400元；五、驳回卢钢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东正中信息技术股份有限公司北京分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判长  龚莉婷审判员  刘宝平审判员  耿 余二〇一九年八月二十日书记员  王若同