江西省莲花县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0321民初461号原告：萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司，住所地：莲花县工业园，统一社会信用代码：913603217339360769。法定代表人：周扬生，该公司负责人。委托诉讼代理人：贺芳芳，该公司行政主管。委托诉讼代理人：郭波，江西赣西律师事务所律师。被告：谢舜，男，1972年8月17日生，汉族，住江西省莲花县。原告萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司（以下简称“瑞宝公司”）与被告谢舜劳动争议一案，本院于2019年6月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞宝公司的法定代表人周扬生及其委托诉讼代理人贺芳芳、郭波，被告谢舜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞宝公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告经济补偿金16580.10元；2、依法判决原告不支付被告一次性医疗补助金12292元；3、依法判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金39949元；4、本案受理费由被告承担。事实和理由：2011年2月，被告作为乙方与江西永特合金有限公司、江西美特金属进出口有限公司、江西省永安特种冶金材料有限公司、萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司、江西瑞特冶金有限公司等5家公司作为甲方签订了《劳动聘用协议书》。协议约定乙方根据工作需要服从甲方安排，明确了双方权利和义务。同时约定任何一方不得无故解约，否则应赔偿对方造成的经济损失。任何一方解约，必须参照《劳动合同法》相关条文办理。附加条款约定甲方五家公司属关联公司，均为同一套管理系统，分工调整人员经常在各公司间变更，为便于管理，甲、乙双方同意甲方五公司同时和乙方签订本协议，并具有完全法律效力。对本附加条款本人完全同意。劳动合同签订后，被告在原告单位工作。2014年8月，永特集团将被告调整到江西瑞特冶金有限公司工作，原告为被告购买了工伤保险。2014年8月23日，被告在从事配料工作时受伤。经诊断被告左手小指末节开放性骨折，住院5天，2014年8月27日出院。2014年10月被告调整到原告单位工作。2014年10月21日，莲花县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，2014年10月30日，萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残拾级。2019年2月16日，永特集团公司将被告调整到江西瑞特冶金有限公司工作，待遇不变，但被告不服从岗位调整，于2019年3月18日擅自离开公司。2019年3月，被告向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月21日，莲花县劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲裁字[2019]第16号仲裁裁决。裁决内容：一、双方劳动关系解除。二、被申请人支付申请人经济补偿金16580.10元，限裁决生效后三日内付清。三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计人民币52241元，限裁决生效后一次性付清。四、驳回申请人的其他仲裁请求。第二项裁定为终局裁决。如不服仲裁第一、三、四项十五日内向人民法院提起诉讼，原告于2019年5月29日收到该裁决书。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁决裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。因此本案应按非终局裁决办理。原告认为莲花县劳动仲裁委员会以原告单方变更被告的工作岗位，由瑞宝公司调整到瑞特公司，且在工作程序履行上产生障碍，导致被告与原告劳动关系解除，责任在于原告，原告应给予被告经济补偿16580.10元，是毫无事实和法律依据。原告与被告签订的劳动协议，原告有权在5家公司之间调整被告岗位，且不会在工作程序履行上产生障碍，更没有降低被告工作待遇，被告擅自离开公司，责任在于被告，原告没有任何过错，原告没有义务支付经济补偿金给被告。另莲花县劳动仲裁委员会适用《劳动合同法》第四十六条第一款第七项作出经济补偿裁决属于适用法律错误。原告已经为被告参加了工伤保险。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定因工作发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（七）终止和解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。因此被告应当向莲花县社保局主张一次性医疗补助金，原告没有义务赔偿被告的一次性医疗补助金。莲花县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金以3073元作为计算基数是错误的，被告平均工资为1538元，为此原告提供了证据，被告也予以了认可，原告提出一次性伤残就业补助金已超过了法律规定的诉讼时效。谢舜辩称，1、瑞宝公司与劳动者签订劳动合同不符合规范，不公开诱明，违背了我的知情权。2、工作调整未遵循平等自愿原则，未与本人协商一致，属于违法解除劳动合同。3、对瑞宝公司提供的证据真实性保留意见，且证据的有效性、关联性不高。4、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食费、交通费等费用应由用人单位先行垫付，再由单位向社会保险局申请补偿，或指派专人帮我办理，我只对接单位。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：江西永特合金有限公司、江西美特金属进出口有限公司、江西永安特种冶金材料有限公司、萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司（即原告瑞宝公司）、江西瑞特冶金有限公司（以下简称瑞特公司）是五家关联公司，同一套管理系统，互相承认工作年限。2011年2月被告谢舜通过招聘入职原告瑞宝公司，从事公司内部管理工作。2012年3月份从事喷浆工作。2014年8月14日，被告谢舜被安排到瑞特公司配料。2018年8月23日下午3时30分许，被告谢舜在配料时，不慎压伤左手小指末节，经诊断为末节开放性骨折，住院5天，2014年8月27日出院。谢舜2014年9月份发放工资为398元。2014年10月2日，谢舜被安排回原告瑞宝公司从事喷浆工作。2014年10月21日，莲花县人社局认定谢舜受伤为工伤。2014年10月30日，萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定谢舜伤残拾级。2019年10月至11月，谢舜工资正常发放。2015年1月1日，原告瑞宝公司等五家关联公司与被告谢舜签订劳动聘用协议书，协议约定：期限为2015年1月1日至2020年12月31日，职务或工种为根据工作需要服从甲方安排，工资待遇约定为试用期3个月，转正后工资按计工计件。2019年1月15日，永安永特瑞宝美特利达总经理办公司发出通告内容为：“……谢舜调离原岗位，到瑞特门卫上班兼瑞特杂工（现场卫生割草打扫），待遇不变……。”被告谢舜不同意调到瑞特公司当门卫，便依然在原岗位工作。2019年1月23日，原告公司删除了被告上班签到的人脸打卡程序，谢舜便在门卫登记，继续在原告公司从事喷浆工作。2019年3月18日，原告方去找被告谢舜，要其服从调职安排，双方发生争吵，被告谢舜便没有继续工作了。被告谢舜2018年1月-12月平均月工资为1950.6元。萍乡市统筹地区2018年度职工平均工资为5969元。原告从2013年6月至2019年6月在莲花县社会保险事业管理局为被告谢舜参加了工伤保险。被告谢舜向莲花县劳动人事争议仲裁会申请仲裁，请求：1、瑞宝公司支付经济补偿金：8.5个月×3200元/=27200元；2、瑞宝公司支付一次性医疗补助金：4个月×2980元/月=11920元；3、瑞宝公司支付一次性伤残就业补助金：13个月×3200元=41600元；4、支付停工留薪工资：3个月×2000元=6000元；5、支付住院期间护理费：5天×3203元÷30天×70%=373.60元；合计87093.60元。该仲裁委员会于2019年5月21日作出决定书，裁决：1、双方劳动关系解除；2、原告支付被告经济补偿金16580.10元；限裁决生效后三日内付清；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金52241元，限裁决生效后一次性付清。4、驳回被告的其他仲裁请求。以上事实有莲花县劳动争议仲裁委员会莲劳仲裁字[2019]第16号仲裁裁决书、劳动聘用协议书、通告、工资表、莲花县社会保险事业管理局证明、庭审笔录等证据证实，本院予以认定。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。被告谢舜自2011年2月起至2019年3月在原告等互相承认工作年限的关联公司工作，双方构成劳动关系，现被告未继续在原告等公司工作，且又依法向劳动仲裁机构主张经济补偿金等，因此双方的劳动关系已经解除。根据2015年1月1日双方签订的《劳动协议聘用书》，虽未约定谢舜的具体工作职务或工种，但在其工资待遇中已约定“按计工计件”计算，原告将其调至其他公司担任门卫兼清洁杂工的工作，显然不符合“计工计件”的工作条件。根据被告入职后先是从事公司管理工作，后在生产车间工作的事实，原告在未与劳动者协商一致的情况下，将被告调出车间去担任其他公司任门卫兼清洁杂工的行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的“未按照合同约定提供劳动条件”的情形，劳动者依法可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。现被告主张经济补偿金补偿8.5个月，其解除劳动合同前十二个月平均工资为1950.6元，因此经济补偿金为1950.6×8.5=16580.1元。被告谢舜被认定为工伤且为伤残拾级，其有权依法享有工伤保险待遇。原告已为被告参加了工伤保险，根据《江西省实施办法》第二十二条规定：“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”因此，被告主张的一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，由原告配合办理。被告主张的一次性伤残就业补助金，因被告的平均月工资1950.6元低于2018萍乡市统筹地区职工平均工资60%即5969元/月×60%=3581元，应依法应按3581元的月工资标准计算一次伤残性就业补助金，即伤残十级为13个月×3581元=46553元。被告谢舜主张的停工留薪期工资属于劳动报酬范围，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，其仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此谢舜主张工伤期间的停工留薪期工资未超过仲裁时效。被告谢舜虽主张停工留薪期间3个月，但其工伤时未足额发放工资期间为2014年9月，2014年10月后已正常发放工资，故其停工留薪期间为1个月。原告未提交被告工伤前一年的工资情况，本院依法确定停工留薪工资按被告主张每月2000元的标准计算，扣除被告已领取9月工资398元，即其停工留薪工资为1602元。关于被告主张的护理费，已超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第六十四条第二款，《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下：一、原告萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司支付被告谢舜经济补偿金16580.1元、一次伤残就业补助金46553元、停工留薪期工资1602元，共计64735.1元，限判决生效后五日内付清。二、驳回被告谢舜的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审判员  杨小芳二〇一九年八月十四日书记员  李 昕