广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1322民初2624号原告张先茂，男，1969年3月19日出生，汉族，住安徽省芜湖市芜湖县，委托代理人罗静雯，系广东九韬律师事务所律师。委托代理人黎安妮，系广东九韬律师事务所实习律师被告惠州市友航科技农业有限公司，住所地：广东省博罗县观音阁镇塘角村外从园**。统一社会信用代码：91441322MA4X9EN32E。法定代表人叶李强。委托代理人余勇，系被告公司法务。原告张先茂诉被告惠州市友航科技农业有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月6日受理后，依法适用简易程序，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告张先茂委托代理人罗静雯、黎安妮，被告惠州市友航科技农业有限公司托代理人余勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第三、五、六项有争议，其他事项双方无争议。一、是否签订书面劳动合同：未签订。二、劳动者工作岗位：从事分查技术工作。三、入职时间：2018年7月30日。原告主张及证据：原告是在网上看到招聘信息，并于2018年6月2日到被告处面试，当时面试原告的是被告的投资人徐伟光，2018年6月9日徐伟光微信通知原告到被告处上班，2018年7月30日原告正式到被告处上班。原告提交了《谈话录音》予以佐证。被告答辩意见：被告与原告之间并不存在劳动关系。被告对此未提交证据予以佐证。法院认定及理由：根据博罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中查明，原告曾到博罗县观音阁镇人力资源和社会保障所进行投诉，投诉的处理结果载明：被告的管理员黄伟朋及法定代表人叶李强承认申请人在其处工作、然后，申请人离开，拖欠申请人2018年11月份一个月的工资的事实。另根据（2019）粤1322民初2447号案件中2018年6月9日原告与徐伟光的《微信记录》内容中证明，被告的投资人徐伟光曾向中请人发出同意入职的通知。综合以上，本院认定，原告于2018年7月30日入职被告处工作。四、缴纳社会保险情况：被告未为原告缴纳在职期间的社会保险费用。五、终止劳动关系时间：2018年12月5日。原告主张及证据：原告认为被告于2018年12月5日无理由口头辞退原告。原告未提交证据予以佐证。被告答辩意见：被告认为其与原告之间不存在劳动关系。被告对此未提交证据予以佐证。法院认定及理由：原告在仲裁时自认曾于2018年11月25日向被告提出辞工，2018年12月5日离开被告。被告未能举证证明其与原告之间劳动关系的解除时间，故本院采信原告说法，原、被告劳动关系于2018年12月5日解除。六、月工资情况：5000元/月。原告主张及证据：原告主张其试用期间三个月为5000元/月，转正后为6000元/月，后又提工资到8000/月。原告未提交证据予以佐证。被告意见及证据：被告认为其与原告之间不存在劳动关系。被告未提交证据佐证。法院认定及理由：关于月工资情况，双方均未向法庭提交证据。根据仲裁查明的，仲裁时原告提交了证据让明其8-10月份工资为5000元/月，且庭审时原告亦承认领取了3个月的工资，每月5000元，故本院认定，原告每月工资为5000元。七、仲裁结果：1、由被告惠州市友航科技农业有限公司在裁决书生效之日起三日内一次性向原告支付2018年11月份、12月份1-5日的工资工6042元。2、由被告惠州市友航科技农业有限公司在本裁决书生效之日起三日内一次性向原告张先茂支付从2018年8月30日起至2018年12月5日止未与原告签订劳动合同的二倍工资差额16042元。八、诉讼请求：1、判令被告向原告支付11月份及12月份工资合计9839元；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资合计19839元。3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5750元。4、判令被告向原告支付加班费27954元。裁判理由与结果本院认为，被告是经登记成立的有限责任公司，具备用工主体资格。2018年6月9日原告与被告投资人徐伟光《微信记录》证明：被告投资人徐伟光向原告发出同意招聘入职要约通知，且在原告投诉至观音阁镇人力资源和社会保障所时，被告的管理员黄伟朋及法定代表人叶李强曾到保障所协调，承认原告在被告处工作以及拖欠申请人2018年11月份一个月工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条，认定原告自2018年7月30日起于被告建立劳动关系。原告要求被告支付2018年11月及12月工资9839元。被告庭审时否认与原告存在劳动关系，并未拖欠原告工资，但被告没有提交证据证明其已付清原告工资，且被告在观音阁镇人力资源和社会保障所协调时承认拖欠原告2018年11月份一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，《工资发放记录》属于被告掌握管理，现被告不提供，应当承担不利后果，故采信原告主张被告拖欠其2018年11月份，2018年12月份1-5日工资。对于被告2018年11月份、12月份的工资数额的问题，原告工资数额按5000元每月计算，根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，被告应支付原告2018年11月份工资5000元，12月份1-5月工资1042元，共6042元。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资19839元。原告在被告处工作期间，被告未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告支付从2018年8月30日起至2018年12月5日至三个月又5天的为签订劳动合同的二倍工资差额16042元（9月份工资5000元+10月份工资5000元+11月份工资5000元+12月份工资1042元）。关于经济赔偿金的问题，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5750元。因原告自认其在2018年11月25日向被告提出辞职，至2018年12月5日被告通知离职未满一个月，视为被告行使用工权利，同意原告离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，原告无需支付经济补偿金及赔偿金，原告要求被告支付经济赔偿金，本院不予支持。关于加班费问题，原告要求被告支付加班费27954元。原告仲裁时承认其在被告处工作时间，每天工作8小时，一个月休息6天，其领取工资5000元/月事实，认定原告从2018年7月30日起至2018年12月5日止在休息日工作的加班工作包含在内，故原告要求被告支付加班工作，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、限被告惠州市友航科技农业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张先茂2018年11月份、12月份1-5日工资共6042元。二、限被告惠州市友航科技农业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张先茂从2018年8月30日起至2018年12月5日止未与原告签订劳动合同的二倍工资差额16042元。三、驳回原告张先茂的其他诉讼请求。本案为劳动争议，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  卢彩红二〇一九年八月七日法官助理李书呈书记员钟天珊本案适用的相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。