安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0803民初1134号 原告（被告）：张沐春，男，1958年2月10日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 法定代理人：赵明兰（系张沐春妻子），女，1965年10月16日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：刘晓辉，安徽安联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王红章，安徽安联律师事务所实习律师。 被告（原告）：安徽安庆龙腾保安服务有限公司，住所地安徽省安庆市大观区纺织南路80号华茂1958项目C区3幢9层23、24室。 法定代表人：许青松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何杰政，安徽国誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：盛小云，安徽国誉律师事务所实习律师。 被告：交通银行股份有限公司安庆分行，住所地安徽省安庆市龙山路99号。 负责人：张波，该分行行长。 委托诉讼代理人：叶茂林，安徽国誉（合肥）律师事务所律师。 原告张沐春与被告安徽安庆龙腾保安服务有限公司（以下简称：龙腾保安公司）、交通银行股份有限公司安庆分行（以下简称：交行安庆分行）及原告龙腾保安公司与被告张沐春劳动争议一案，本院分别于2019年4月1日、2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张沐春的委托诉讼代理人刘晓辉、王红章，龙腾保安公司的委托诉讼代理人何杰政、盛小云，交行安庆分行的委托诉讼代理人叶茂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张沐春向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付医疗费293330.90元（总医疗费380662.90元-吴中一赔偿的87332元）；2、依法判决被告支付住院伙食补助费8010元[（52+182+20+13）天×30元/天]；3、依法判决被告支付营养费8010元[（52+182+20+13）天×30元/天]；4、依法判决被告支付住院治疗工伤期间护理费30117.60元[（52+182+20+13）天×（50765元÷12个月）/30天×80%]；5、依法判决被告支付原告交通费2670元[（52+182+20+13）天×10元/天]；6、依法判决被告支付停工留薪期工资福利待遇72000元（3000元/月×24个月）；7、依法判决被告支付伤残津贴（计算至75岁）583200元[3000元/月×90%×12个月×（75-57）年]；8、依法判决被告支付一次性伤残补助金124854.75元（4624.25元/月×27个月）；9、依法判决被告支付生活护理费499419元[（75-57）年×55491元/年×50%]；10、依法判决被告支付伤残辅助器具费4047.14元；11、本案诉讼费用由两被告承担。 事实与理由：2015年1月1日，张沐春与龙腾保安公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。张沐春由龙腾保安公司派遣至交行安庆分行工作，2015年8月24日16时左右，张沐春在交行安庆分行工作中被他人辱骂推操，突发尿失禁倒地，之后被送往安庆市第二人民医院进行治疗，经诊断为：缺血缺氧性脑病、脑梗塞、心脏骤停。经治疗后目前仍呈植物状态。2017年8月2日，安庆市人力资源和社会保障局作出宜认定（2017）374号《工伤认定决定书》，认定张沐春为工伤；2017年9月14日，安庆市劳动能力鉴定委员会做出宜工鉴字（2017）538号《职工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：张沐春劳动功能障碍鉴定为伤残一级，生活自理障碍鉴定为生活完全不能自理。龙腾保安公司对该决定书不服向安徽省人社厅申请行政复议，安徽省人社厅维持了安庆市人力资源和社会保障局（2017）374号《工伤认定决定书》，2018年1月，龙腾保安公司向法院提起行政诉讼要求撤销工伤认定决定和行政复议决定，案经安庆市迎江区人民法院、安庆市中级人民法院审理，现安庆市迎江区人民法院（2018）皖0802行初4号行政判决书和安庆市中级人民法院（2018）皖08行终98号行政判决书已生效。交行安庆分行在用工过程中没有尽到安全保障义务，才造成张沐春受伤，根据《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。张沐春认为，根据法律规定，张沐春所受伤害应享受相应的工伤待遇，但被告没有参加工伤保险，且在工伤事故发生后，对张沐春应依法享受的工伤赔偿待遇不闻不问，为维护张沐春的合法权益，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，张沐春于2018年10月30日向安庆市大观区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。2019年3月19日安庆市大观区劳动争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字第（2018）第81号《裁决书》，张沐春不服该裁决，认为该裁决严重错误，其中医疗费、交通费、营养费、伤残辅助器具费多项费用没有支持，其它多项赔偿费用都支持过低。为了维护张沐春的合法权益，特具此诉状，望法院判如所请。 龙腾保安公司辩称：1、张沐春所受到的伤害不应认定为工伤，根据安徽信立司法鉴定所出具的意见，主要原因为自身心脏疾病，次要原因为外力诱发因素。由此可见，张沐春是因吴中一的间接因素导致自身疾病发作，而成为植物人状态，并非暴力伤害因素导致。故安庆市中级人民法院（2018）皖08行终98号判决书根据工伤保险条例第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，认定张沐春是工伤行为是对法律规定作出的扩大解释；2、以前的案例中像张沐春的情形没有被认定为工伤的也很多；3、即使张沐春认定为工伤，其主张的数额也明显过高，具体的标准待原告举证后详述；4、在张沐春受伤后，龙腾保安公司垫付了医疗费81950元，请求在本案中一并予以处理，判决龙腾保安公司支付赔偿时从中予以扣除。 交行安庆分行辩称：1、本案中龙腾保安公司并非劳务派遣公司，不具有劳务派遣资质，龙腾保安公司安排张沐春在交行安庆分行工作，并非劳务派遣行为，两被告之间签订的是《保安服务合同》，张沐春按照劳务派遣向交行安庆分行主张责任没有法律依据；2、张沐春主张的劳动合同法第92条，关于用工单位的连带赔偿责任也不能够做扩大解释，根据本条的规定，只有用工单位对劳动者的损害具有过错，且与劳动者发生的损害结果具有因果关系的时候，用工单位才能够承担连带赔偿责任。本案中被告既不是劳务派遣公司，张沐春也没有举证证明交行安庆分行对张沐春的损害结果发生具有过错，因此张沐春要求交行安庆分行承担连带赔偿责任于法无据，请求法院驳回张沐春对交行安庆分行的诉求。 龙腾保安公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付工伤伙食补助费6007.5元、护理费34485.88元、停工留薪工资17160元、伤残津贴46332元、一次性伤残补助金38610元、生活护理费66487.5元；2、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、龙腾保安公司、张沐春之间系雇佣关系，而非劳动合同关系。1、龙腾保安公司、张沐春双方签订的《保安劳动合同》，虽名为劳动合同，但本质上系劳务合同，合同明确约定是张沐春不愿意参加社会保险，因张沐春一直由安庆市安开百货公司足额缴纳社保，根本无法再次参加，遂由龙腾保安公司办理雇主责任险，约定因工伤亡的，龙腾保安公司不承担任何责任，可见双方系雇佣关系；2、张沐春一直与安庆市安开百货公司之间存在劳动关系，一直由该公司为张沐春缴纳社会保险，该公司每月向张沐春发放一定的生活费，而缴纳社保的前提是存在劳动合同关系，所以，张沐春应与安庆市安开百货公司存在劳动关系，与龙腾保安公司系雇佣关系。 二、张沐春受到的伤害不应认定为工伤。1、张沐春与吴中一发生争执后突然倒地不起，经抢救后成植物状态，经过公安部门的调查，吴中一并不存在暴力行为，而根据安徽信立司法鉴定所出具的意见“……主要原因为自身心脏疾病，次要原因为外力诱发因素（他人推搡动作、过激言语等）”,因此，张沐春并未遭受暴力伤害，言语或者推搡只是诱因，属于间接因果关系，而非直接原因，植物状态系高血压导致脑梗、心脏病导致心衰等自身疾病导致，非意外事故，安庆市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”明显认定事实不清，适用法律错误。2、在安庆市人社局工伤认定的案例中，类似张沐春一样的在工作岗位中因诱发因素发病未在48小时内死亡的，均未认定为工伤。所以2016年9月6日安庆市人社局作出的宜认〔2016〕422号不予认定工伤决定书的认定事实清楚，适用法律正确。3、工伤认定虽经过二审判决，但龙腾保安公司一直认为与张沐春非劳动关系，非工伤，已申请再审。两级法院完全没有考虑《工伤保险条例》第十五条关于因自身疾病而视同工伤的规定为什么作出了详细的限制性规定，即只有在工作时间、工作场所突发疾病在48小时内经抢救无效死亡才能认定为工伤，排除了其他因自身疾病而认定为工伤的情况；同时，这里的突发疾病理所当然的包括了未受到外来因素干扰的，也包括一定外力因素介入的突发，这也可能是为什么第一次张沐春未被认定为工伤的原因，行政行为不能超出法律的规定。 三、原仲裁裁决的内容与法律规定相悖。1、根据2015年4月份全国民事审判工作会议纪要“13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。14、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付”的规定，被告已经就医疗费、护理费、营养费、交通费、伙食补助等费用全额向侵权人主张了权利，只不过损失系根据鉴定结论侵权人只承担了25%，余下75%根据生效判决应由张沐春自行承担，再次主张缺乏法律依据，原裁决支持护理费、住院伙食补助费缺乏法律依据，裁决的护理费数额比被告主张的数额还要高；2、张沐春2017年9月14日确定为伤残一级、生活完全不能自理，根据《工伤保险条例》第35条的规定，因工致残被鉴定为一级时按照本人工资的90%支付伤残津贴至达到退休年龄并办理退休手续。被告1958年2月10日出生，到2018年2月已经达到退休年龄，且被告在2018年2月份已经办理了退休手续，伤残津贴依法应从2017年9月计算到2018年2月份，即1430×90%×6个月=7722元。原裁决计算明显错误，计算三年更未作出详细说明；3、安庆市安开百货公司为被告缴纳社会保险，张沐春也参加了社会保险，根据《工伤保险条例》第34条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”、第35条“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资”的规定，一次性伤残补助金、生活护理费应由工伤保险基金支付，而非龙腾保安公司直接支付；4、张沐春受伤后，龙腾保安公司仍然支付了部分报酬，并为张沐春垫付了八万余元的费用，如张沐春的损失应龙腾保安公司承担，也应扣除龙腾保安公司已经垫付的部分。 综上所述，张沐春受伤属实，值得所有人同情，龙腾保安公司作为雇主会依法承担责任，恳请人民法院查清事实，正确适用法律，维护双方的合法权益。 张沐春辩称：1、关于张沐春、龙腾保安公司是否是劳动关系，在生效的法律文书中已经确认了张沐春受伤是属于工伤，因此张沐春、龙腾保安公司之间是属于劳动关系，对于张沐春的工伤鉴定已经经过安庆市人社局、安徽省人社厅、迎江区法院、中级人民法院确定了张沐春属于工伤，因此对于张沐春的赔偿应当按照工伤进行赔偿；2、对于仲裁裁决书，龙腾保安公司认为内容与法律规定相悖，张沐春认为该裁决书没有根据相关事实，漏算少算了很多费用，对于该裁决书张沐春也是不认可的，也因此向大观法院进行了诉讼，因此对于龙腾保安公司应当赔付的费用，请法院依据相关证据及事实进行判决；3、龙腾保安公司的诉求依法无据，请求法院依法驳回。 张沐春、龙腾保安公司围绕诉讼请求依法提交了证据，交行安庆分行未提交证据，本院组织当事人进行了质证。对张沐春提交的张沐春及其法定代理人身份证、被告工商登记信息、（2017）374号《工伤认定决定书》、（2017）14号行政复议决定书、（2018）皖0802行初4号行政判决书、（2018）皖08行终98号行政判决书、宜工鉴字（2017）538号《职工负伤劳动能力鉴定结论书》、安庆市第二人民医院及海军安庆医院的出院记录、（2015）观民一初字第01285号《民事判决书》、（2016）皖民终1533号《民事判决书》、观劳人仲裁字第（2018）第81号《裁决书》、《服务合同》，龙腾保安公司提交的龙腾保安公司企业信息查询单、张沐春身份证复印件、《保安劳动合同》、工资表、宜认〔2016〕422号不予认定工伤决定书、行政复议申请书、（2018）皖0802行初4号行政判决书、(2017)皖08行终31号判决书、（2018）皖08行终98号判决书、观劳人仲裁字（2018）第81号裁决书，当事人对真实性均未提出异议，本院对上述证据的真实性予以认定并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下： 1、张沐春提交的医疗费发票及相关凭证，被告对加盖医院公章的正式发票真实性无异议，对非正式发票以及外购小票真实性、关联性有异议。本院认为，对于2016年5月17日之前的医疗费票据(不含大观区重点优抚对象住院医疗补助结算单确认的2016年4月14日至2016年5月5日的住院医疗费8184.29元)，已生效的（2016）皖08民终1533号《民事判决书》对此已经作出认定，确认截止到2016年5月17日的医疗费为349328.47元，故本院对该部分医疗费票据的认定以生效的（2016）皖08民终1533号《民事判决书》作出的认定为准。对大观区重点优抚对象住院医疗补助结算单确认的2016年4月14日至2016年5月5日的住院医疗费8184.29元，该结算单加盖有中国人民解放军海军安庆医院章，与张沐春住院记录一致，系张沐春实际发生的医疗费用，应予认定；虽该结算单所确认的是2016年4月14日至2016年5月5日的住院医疗费用，但经本院核对，该部分医疗费用的相关凭证在(2015)观民一初字第01285号及（2016）皖08民终1533号案件中并未作为证据提交，即在（2016）皖08民终1533号案件中确认的2016年5月17日之前的医疗费用，不含该部分医疗费用，故该部分医疗费用8184.29元应在（2016）皖08民终1533号《民事判决书》确认的349328.47元医疗费之外予以计算。对于2016年5月17日之后的医疗费发票及相关凭证认定如下：对张沐春提交的安徽省医疗门诊收费票据、住院收费票据（共54张，其中号码为0031541067、0031551377、0031577078、0037828387的收费票据，张沐春将第一联收据联和第二联记账联均提交，系重复提交，以第一联收据联作统计），共计金额为5786.30元，系医院出具的正规发票，本院予以认定；对大观区民生工程城乡医疗救助结算单3张，共计医疗费106516.51元，该三份结算单均加盖有中国人民解放军海军安庆医院章，与张沐春住院记录一致，系张沐春实际发生的医疗费用，且经本院核对，该三份结算单没有与其他票据重复提交，故对该部分医疗费用应予认定；对海军安庆医院病历工本费票据4张,共计金额为40元，系张沐春在就诊过程中实际发生的费用，应予认定；对安庆大药房医药贸易有限责任公司2016年6月19日出具的金额为2240元的发票及安庆市新宝芝灵大药房有限公司2017年2月3日出具的金额为946元的发票，张沐春提交的为正式发票，是张沐春因购药实际发生的费用，应予以认定；对安庆市医疗保险个人账户结算凭证患者留存单（11张）,其中2017年1月27日编号为1099630的留存单，因该留存单记载的姓名为赵明兰，不能证实该药品是张沐春实际使用，本院不予认定，对剩余10张结算单，金额共计为372.10元，系张沐春购买药品实际发生的医疗费用，应予认定；对安庆市大观区太平寺社区卫生服务所的54元输液费及迎江区吴多顺诊所的156元药费的收费凭证，加盖有单位公章，系实际发生的医疗费用，应予认定；对张沐春提交的住院及购药小票，因其提交的为非正式发票，未加盖单位章，不能证实已实际发生，且部分小票已经通过正式发票予以结算，部分小票无法证实与张沐春的关联性，本院不予认定；对北京知蜂堂信誉卡（编号为0001339），因非正式发票，无单位盖章，不能证实已实际发生，且不能证实与张沐春的关联性，本院不予认定；对安庆华氏中药饮片有限公司销货清单（6张），购货方为安庆市中杏药房和大观潘振祥中医诊所，不能证实与张沐春的关联性，本院不予认定；对丰原大药房销售凭证（2张，编号为0321970、0953307），因非正式发票，未加盖单位公章，且不能证实与张沐春的关联性，本院不予认定；对安庆市恒生大药房质量信誉单，不能证实与张沐春的关联性，本院不予认定；对安庆市人力资源社会保障局2017年8月9日出具的安徽省政府非税收入专用收据，该收据载明的收费项目为鉴定费，不属于医疗费用，不予认定。根据上述认定的医疗费票据，本院认定张沐春医疗费用为473623.67元。 2、张沐春提交的伤残医疗辅助用品网上购买订单详情。本院认为，订单详情不能证实费用已实际发生，也不能证实与张沐春的关联性，本院不予认定。 3、龙腾保安公司提交的介绍人潘金萍出具的证明以及龙腾保安公司向大观区劳动监察大队、工伤科的报告。本院认为，潘金萍出具的证明系证人证言，潘金萍未到庭参加质询，不符合证据的形式要件，不予认定；龙腾保安公司的报告系龙腾保安公司的单方陈述，不予认定。 4、龙腾保安公司提交的银行流水、预交金收据、刷卡记录、张沐春家属出具的借条。本院认为，龙腾保安公司提交的预交金收据、借条均系原件，且与银行转账流水、刷卡记录相互印证，当事人对真实性亦未提出异议，故对上述证据的真实性应当予以认定。根据认定的该组证据，本院确认龙腾保安公司分别于2015年8月25、10月13日、11月3日、11月5日、11月17日、11月19日、11月22日、11月24日、11月28日、12月1日、12月3日、12月8日、12月14日、12月24日、2016年1月5日垫付张沐春医疗费用10000元、5000元、5000元、8000元、2000元、3000元、5000元、5000元、4000元、3000元、3000元、4000元、5000元、7000元、8000元，合计向张沐春垫付医疗费用77000元。 根据审查确认的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下： 2015年1月，交行安庆分行（甲方）与龙腾保安公司（乙方）签订一份《交通银行安庆分行保安服务合同》，约定：甲方聘请乙方派遣保安队员为甲方监控中心值班、营业场所执勤、门卫管理、大楼车辆管理以及夜间巡查提供服务，合同期限为2015年1月1日起到2015年12月31日止，乙方在提供服务过程中发生的民事纠纷、过失犯罪、刑事案件、安全责任事故及事件，均由乙方承担责任。2015年1月1日，龙腾保安公司（甲方）与张沐春（乙方）签订一份《保安劳动合同》，约定：乙方自愿从事保安工作，服从甲方工作安排，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，乙方月工资为1430元。合同签订后，龙腾保安公司将张沐春派至交行安庆分行处从事保安工作。2015年8月24日16时左右，张沐春在交行安庆分行履行工作职责时，与吴中一发生争执推搡，在争执中突然倒地，张沐春立即被送往安庆市第二人民医院住院治疗，医院诊断为：心源性猝死、缺血缺氧性脑病、脑梗死等，于2015年10月15日出院，根据医嘱转至中国人民解放军海军安庆医院住院治疗，后张沐春分别于2015年10月15日至2016年4月14日、2016年4月14日至2016年5月5日、2016年5月6日至2016年5月26日、2016年5月27日至2016年7月13日、2017年1月24日至2017年2月7日在海军安庆医院住院治疗，共计住院336天，经认定，张沐春共计花费医疗费用473623.67元，其中经医保/农合报销90878.60元，城乡医疗救助10011.87元，优抚医疗补助458.36元，医疗机构减免48.25元，龙腾保安公司为张沐春垫付医疗费用77000元。 2016年8月，张沐春向安庆市人力资源和社会保障局申请工伤认定，安庆市人力资源和社会保障局于2017年8月2日作出宜认定（2017）374号《工伤认定决定书》，认定用人单位为龙腾保安公司，张沐春受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。龙腾保安公司不服安庆市人力资源和社会保障局作出该《工伤认定决定书》的具体行政行为，向安徽省人力资源和社会保障厅提起行政复议，安徽省人力资源和社会保障厅于2017年11月17日作出皖人社复决（2017）14号行政复议决定书，维持安庆市人力资源和社会保障局作出的宜认定（2017）374号《认定工伤决定书》。2018年1月9日，龙腾保安公司向安庆市迎江区人民法院提起行政诉讼，请求：撤销安庆市人社局作出的宜认定（2017）374号工伤认定决定及安徽省人社厅作出的皖人社复决（2017）14号行政复议决定。安庆市迎江区人民法院经审理后，于2018年7月9日作出（2018）皖0802行初4号行政判决书，驳回龙腾保安公司的诉讼请求。龙腾保安公司不服提起上诉，安庆市中级人民法院经审理后，于2018年10月16日作出（2018）皖08行终98号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2017年9月14日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2017）538号因公负伤劳动能力鉴定结论书，载明张沐春的伤残情况为：1、缺血缺氧性脑病；2、脑梗塞；3、心脏骤停复苏术后；4、植物状态。鉴定结论为：张沐春劳动功能障碍程度鉴定为伤残一级，生活自理障碍程度鉴定为生活完全不能自理。 另查明，2015年10月，张沐春将吴中一诉至本院，请求：判令吴中一对张沐春的人身损害承担60%的赔偿责任，支付张沐春医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、鉴定费合计2527159.48元。本院经审理后，于2016年8月2日作出（2015）观民一初字第01285号民事判决书，确认张沐春的损失如下：误工费23100元、医疗费347713.47元、营养费8010元、住院伙食补助费8010元、护理费381060元、残疾赔偿金538720元、交通费5340元，精神损害抚慰金80000元、鉴定费2100元，合计1394053.47元，吴中一承担25%的责任，由吴中一赔偿张沐春损失348513.36元（1394053.47元×25%）。张沐春不服该判决，提起上诉，安庆市中级人民法院经审理后于2016年12月19日作出（2016）皖08民终1533号民事判决书，确认张沐春的损失为误工费23100元、医疗费349328.47元、营养费8010元、住院伙食补助费8010元、护理费381060元、残疾赔偿金538720元、交通费5340元，精神损害抚慰金80000元、鉴定费2100元，合计1395668.47元，吴中一承担348917.12元（1395668.47元×25%）。 再查明，张沐春每月工资为1430元，龙腾保安公司支付张沐春工资至2015年9月,张沐春在龙腾保安公司工作期间，龙腾保安公司未为其缴纳工伤保险费。张沐春已于2018年2月办理退休手续，于2018年3月领取养老金待遇。 2018年，张沐春向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月19日作出观劳人仲裁字（2018）第81号裁决书，裁决：1、龙腾保安公司支付张沐春伙食补助费6007.50元；2、龙腾保安公司支付张沐春护理费34485.88元；3、龙腾保安公司支付张沐春停工留薪期工资待遇17160元；4、龙腾保安公司支付张沐春伤残津贴46332元；5、龙腾保安公司支付张沐春一次性伤残补助金38610元，如一次性伤残补助金工伤保险基金能核报，龙腾保安公司应协助张沐春办理核报手续；6、龙腾保安公司支付张沐春护理费66487.50元；7、驳回张沐春其他仲裁申请。因对仲裁结果不服，张沐春、龙腾保安公司分别诉至本院，要求判如所请。案经调解，双方未能达成一致意见。 本院认为，根据双方当事人的诉辩及举证、质证意见，双方争议焦点为：1、张沐春受到的伤害是否为工伤；2、张沐春主张的工伤待遇项目和标准的认定；3、交行安庆分行是否应当承担赔偿责任。 关于焦点一，张沐春受到的事故伤害是否为工伤。 张沐春与龙腾保安公司签订了书面的劳动合同，双方之间建立了劳动关系，根据安庆市人力资源和社会保障局作出的宜认定（2017）374号《工伤认定决定书》，张沐春受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，故张沐春受到的事故伤害应认定为工伤，张沐春依法享受相关工伤保险待遇，龙腾保安公司作为用人单位未为张沐春缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，龙腾保安公司应按工伤保险待遇项目和标准支付张沐春费用。 关于焦点二，张沐春主张的工伤待遇项目和标准的认定。 1、张沐春主张医疗费293330.90元。根据本院认定的证据，张沐春因治疗花费的医疗费用为473623.67元，其中经医保/农合报销90878.60元，城乡医疗救助10011.87元、优抚医疗补助458.36元、医疗机构减免48.25元、龙腾保安公司为张沐春垫付医疗费用77000元、吴中一赔偿张沐春医疗费用87332.12元（349328.47元×25%），张沐春自行支付医疗费用207894.47元。本院认为，治疗工伤的医疗费用不得重复享用，但张沐春自行支付的医疗费用，龙腾保安公司应当支付，故龙腾保安公司还应当支付张沐春医疗费用207894.47元。 2、张沐春主张住院伙食补助费8010元[（52+182+20+13）天×30元/天]。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，张沐春共计住院336天，其主张住院伙食补助费8010元(267天×30元/天),不违反法律规定，应予支持；虽吴中一已支付了张沐春部分住院伙食补助费，但不影响张沐春再次要求龙腾保安公司支付，故对张沐春主张龙腾保安公司支付住院伙食补助费8010元的诉讼请求，依法予以支持。 3、张沐春主张营养费8010元。《工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，张沐春受伤后一直在当地就医，故对张沐春要求支付营养费的诉讼请求不予支持。 4、张沐春主张住院治疗工伤期间护理费30117.60元[（52+182+20+13）天×（50765元÷12个月）/30天×80%]。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法第》第二十九条规定：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。张沐春住院共计336天，于2017年9月14日定残，在住院期间，龙腾保安公司未对张沐春进行护理，张沐春主张治疗工伤期间护理费30117.60元（267天×112.80元/天），不违反法律规定，应予支持；虽吴中一已支付了张沐春部分护理费，但不影响张沐春再次要求龙腾保安公司支付，故对张沐春主张龙腾保安公司应支付治疗工伤期间护理费30117.60元的诉讼请求，依法予以支持。 5、张沐春主张交通费2670元。根据《工伤保险条例》第三十条规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，张沐春受伤后一直在当地就医，故对张沐春要求支付交通费的诉讼请求不予支持。 6、张沐春主张停工留薪期工资福利待遇72000元（3000元/月×24个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。本案中，张沐春于2015年8月24日发生事故受伤，2017年8月2日认定为工伤，2017年9月14日评定为一级伤残，虽未经市级劳动能力鉴定委员会书面确认延长停工留薪期，但张沐春伤情严重，现呈植物状态，于2017年2月还在住院治疗，至2017年8月2日才被认定为工伤，故应当延长张沐春的停工留薪期，按24个月计算，即张沐春的停工留薪期应自2015年9月计算至2017年8月，张沐春月工资为1430元，故张沐春的停工留薪期工资福利待遇为34320元（1430元/月×24个月），龙腾保安公司已支付张沐春2015年9月工资1430元，故龙腾保安公司还应当支付张沐春停工留薪期工资福利待遇32890元。 7、张沐春主张一次性伤残津贴583200元（3000元/月×90%×12个月×18年）。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。张沐春于2017年9月14日被评定为一级伤残，张沐春的停工留薪期已计算至2017年8月，2018年2月张沐春办理了退休手续，2018年3月开始领取养老金待遇，故伤残津贴应自2017年9月开始计算至2018年2月，张沐春月工资为1430元，故龙腾保安公司应当支付张沐春伤残津贴7722元（1430元/月×90%×6个月）。 8、张沐春主张一次性伤残补助金124854.75元（55491元÷12个月×27个月）。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。张沐春于2017年9月14日被评定为一级伤残，月工资为1430元，故龙腾保安公司应当支付张沐春一次性伤残补助金38610元（1430元/月×27个月）。 9、张沐春主张生活护理费499419元[（75-57)年×55491元/年×50%]。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。本案中，张沐春于2017年9月14日被评定为伤残一级，生活自理障碍程度鉴定为生活完全不能自理，其停工留薪期计算至2017年8月，故张沐春的生活护理费应自2017年9月起开始计算，张沐春主张按27745.50元/年（55491元/年×50%）的标准计算，不违反法律规定，应予支持；截止到2019年8月，张沐春的生活护理费为55491元（27745.50元/年×2年），故龙腾保安公司应补足张沐春截至2019年8月的生活护理费55491元，并自2019年9月起，按每月2312.13元（27745.50元/年÷12个月）的标准向张沐春支付生活护理费。 10、张沐春主张伤残辅助器具费4047.14元。张沐春未能提交证据证实伤残辅助器具费用的实际发生，本院不予支持。 关于焦点三，交行安庆分行是否应当承担赔偿责任。 交行安庆分行与龙腾保安公司签订了《交通银行安庆分行保安服务合同》，约定交行安庆分行聘请龙腾保安公司派遣保安队员为龙腾保安公司提供服务，交行安庆分行与龙腾保安公司形成的是外包服务合同关系，双方签订的合同中明确约定龙腾保安公司在提供服务过程中发生的安全责任事故及事件由龙腾保安公司承担责任，且张沐春也未提交证据证实张沐春的损害是由交行安庆分行造成，故对张沐春主张交行安庆分行对张沐春上述相关工伤保险待遇承担赔偿责任的诉讼请求依法不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、安徽安庆龙腾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张沐春医疗费207894.47元； 二、安徽安庆龙腾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张沐春住院伙食补助费8010元； 三、安徽安庆龙腾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张沐春治疗工伤期间护理费30117.60元； 四、安徽安庆龙腾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张沐春停工留薪期工资福利待遇32890元； 五、安徽安庆龙腾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张沐春伤残津贴7722元； 六、安徽安庆龙腾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张沐春一次性伤残补助金38610元； 七、安徽安庆龙腾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张沐春截至2019年8月的生活护理费55491元，并自2019年9月起，按每月2312.13元的标准向张沐春支付生活护理费； 八、驳回张沐春的其他诉讼请求； 九、驳回安徽安庆龙腾保安服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费合计20元，由安徽安庆龙腾保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  马利平 审 判 员  周 鑫 人民陪审员  李训技 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  江 苏 （已上诉，尚未生效） 附本案所适用相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 三、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十九工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。