西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2019）陕0113民初3505号原告：刘某某，男，汉族，1992年5月27日出生，住陕西省榆林市榆阳区刘某某。被告：西安软通动力技术服务有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：李某某，该公司执行董事。被告：华为技术有限公司西安研究所。住所地：陕西省西安市高新区。负责人：李某甲，该研究所所长。共同委托诉讼代理人：王某某，北京市康达（西安）律师事务所律师。原告刘某某与被告西安软通动力技术服务有限公司（以下简称：软通公司）、华为技术有限公司西安研究所（以下简称：华为研究所）劳动争议纠纷一案，刘某某向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2018〕1565号裁决书，刘某某对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告刘某某及被告软通公司、华为研究所之共同委托诉讼代理人王某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某诉称，原告对（案号：市劳人仲不字（高新）〔2018〕1565号）不服，事实详见劳动仲裁前后相关材料。1、申请人认为《员工离职手续单》【说明】载明“员工办理完毕所有手续后，由城市人力资源部在最后在职日开具离职证明”此条表明依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任等相关规定。因公司长时间未能完成离职手续办理，导致多次失去好的工作机会由强变弱，并且再就业给申请人造成重大污点、心理阴影和经济损失，主张19个月的赔偿（自出具解除（终止）劳动关系证明共计19个月）4500×19＝85500元。2、申请人在西安华为研发基地工作服务于陕西华为ICT集成服务工程实施部，担任中国区短信彩信业务软件高级技术支援工程师【见证据聘用意向函】，虽然工作时间不长，但在职期间涉及到大量客户信息和秘密级的信息，软通公司应当一次性支付解除劳动合同约定的竞业限制补偿金（包括未履行的五个月）。申请人依据《解除劳动合同协议书》第五条：乙方应当严格保守本协议内容和在甲方工作时获得的商业秘密，包括但不限于经营策略、市场营销、客户信息等，并采取切实保障措施，未经甲方书面同意，不得披露或泄露协议内容、商业秘密给任何第三方或用作其他用途，但通过正常途径已经为公众获知的信息不在此列以及第六条乙方如有违反本协议的任何行为，均需要向甲方支付相当于乙方离职前3个月的平均工资总额的违约金。上述约定依照《中华人民共和国合同法》第二十五条规定除了约定相关保密事项，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该条规定确定了申请人已经与公司约定了保密事项达成了违约协议，为此软通公司将原告提起仲裁并败诉，软通公司应当履行竞业限制补偿，虽然申请人屡次维权但不违反法律规定。故公司应当依照《劳动合同》保密协议支付24个月补偿金:（4500×0.5）×24＝54000元（包含未履行的5个月）总合计:85500＋54000＝139500元。为维护原告合法权益，故向法院提起诉讼，请求依法判令：1、二被告履行同工同酬，支付违法解除劳动合同违约金9086.66元；2、二被告支付已履行的竞业限制补偿金（9086÷2）×24=109032元；3、二被告违法解除劳动合同的损失9086×15个月=136290元；4、撤销西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会（雁劳人仲案字[2017]848号）裁决、西安市劳动人事争议仲裁委员会（市劳人仲案字（高新）〔2018〕1565号）裁决。被告软通公司辩称，1、被告软通公司与原告已经于2017年10月24日经双方协商一致解除劳动关系，被告软通公司已经给原告支付了3600元的经济补偿金，被告软通公司不存在违法解除劳动关系的情形，原告工资应当按照双方合同约定履行；2、原告已经与被告软通公司解除劳动关系，解除时原告已经声明无需向被告软通公司履行竞业限制的义务，且在双方保密协议中约定如用人单位未向原告支付竞业限制补偿金的义务，视为放弃要求原告履行相关义务；3、原告要求的第三项诉请中的损失与被告软通公司无关，且原告刘某某未经过仲裁前置程序，应当依法给予驳回；4、第四项诉请848号裁决书与本案无关，1565号裁决书因原告起诉不发生法律效力，且法院无权撤销。被告华为研究所辩称，原告与被告华为研究所从未建立劳动关系，是被告软通公司将原告派驻到被告华为研究所工作场所内工作，且原告与被告软通公司的劳动合同中关于工作地点也有约定。经审理查明，2017年5月5日，原告刘某某与被告软通公司签订《劳动合同》及《聘用意向函》，约定：劳动合同期限为固定期限，自2017年5月5日起至2020年5月31日止，其中试用期为3个月，自2017年5月5日起至2017年8月4日止；原告的职位为技术岗位，原告同意被告软通公司在聘用期限内根据需要合理安排原告的工作任务，原告必须按照被告软通公司对于相应的工作任务和责任要求，完成工作任务；原告的工作地点为西安及被告软通公司参与的项目或工作任务所涉及的区域。《聘用意向函》中载明：试用期间税前收入为目标税前收入的80%，转正后收入：目标税前月收入满额4500元，目标税前月收入由基本工资（30%）、岗位工资（55%）、绩效工资（15%）构成。同日，原告刘某某与被告软通公司签订《保密协议》，约定：原告保证，未经被告软通公司事先书面同意，在其在被告软通公司任职期间内及因任何情况与被告软通公司解除或终止劳动关系后不超过两年内，将不得（1）拥有或作为股东（不包括拥有股份不超过其总发行股份5%的公司）、管理人员、董事、经理、合伙人、雇员、顾问、代理人或其他方式，以任何方式直接地参与在任何地区与被告软通公司构成竞争的企业或在该企业中有任何利益，被告软通公司有权决定其他企业是否与被告软通公司构成竞争，（2）拥有或作为经理人员、股东（但拥有一家在证券交易所公开上市的公司不超过5%的股份除外）、顾问、董事、管理人员或雇员参加或以任何其他方式与从事和被告软通公司已经参与或即将参与的业务相同或相竞争的任何实体产生联系，（3）以任何方式干预被告软通公司与其雇员或顾问的合同或雇佣关系，包括但不限于促使、引诱、或采取任何行动劝说/试图劝说被告软通公司的任何雇员终止与被告软通公司的雇佣或咨询顾问的关系或加入到与被告软通公司存在竞争的任何业务，（4）与任何被告软通公司的客户、供应商或合伙人、或者任何其他被告软通公司与之有业务往来的实体中从事交易，或与之建立与被告软通公司有竞争性的关系，或在其他个人或实体的上述雇佣或竞争中提供协助，或鼓励任何该等雇员终止他/她与被告软通公司的雇佣关系，（5）鼓励或促使被告软通公司的任何客户、供应商或合伙人、或者任何其他实体终止其与被告软通公司的关系，（6）其他可被认定为到与被告软通公司或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为；被告软通公司按原告离职前十二个的平均月工资×1/2为标准向原告支付竞业限制经济补偿费，竞业限制期限为两年，从原告离职之日起开始计算；在竞业限制履行过程中，被告软通公司有权随时书面通知原告后放弃要求原告履行竞业限制的义务，并停止经济补偿金的支付，在原告与被告软通公司的劳动关系解除或终止之日起三个月内，如被告软通公司未向原告支付经济补偿金，视为放弃要求原告履行竞业限制的义务。2017年6月22日，原告向被告软通公司提交《离职告知书》，载明离职类型为协议离职，并办理了离职手续，签署了《员工离职手续单》，确认离职生效日为2017年6月27日。2017年10月24日，原告与被告软通公司签订《解除劳动合同协议书》，约定：双方于2017年5月5日签订的《劳动合同》于2017年6月27日解除，被告软通公司将于2017年10月24日前一次性向原告支付3600元以结清双方在合同履行过程中以及因劳动合同的解除产生的各类款项，包括但不限于经济补偿金、各类报销费用、赔偿金、工资福利；被告软通公司同意放弃要求原告履行签署的《保密协议》约定的竞业限制义务，被告软通公司同时无需再向原告支付补偿金。同日，被告软通公司向原告出具《离职告知反馈单》，载明：我部门已于2017年6月22日知悉刘某某提出的解除劳动关系的要求，并确认离职生效日期为2017年6月27日，该员工自离职日期之日起无需履行竞业禁止义务。同日，被告软通公司向原告发放3600元。被告软通公司分别于2017年6月15日、2017年7月14日向原告发放工资2686.03元、2398.1元。2019年1月17日，被告软通公司向原告出具《解除（终止）劳动关系证明》，载明：刘某某于2017年6月26日与软通公司解除了劳动关系，自劳动关系解除之日起，软通公司无需向员工支付竞业限制补偿金，且员工无需履行竞业限制义务。另查，2018年4月28日，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2017]848号裁决书，原告刘某某在该次劳动仲裁中提出仲裁请求，要求被告软通公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、支付代通知金3600元，该裁决书驳回了原告刘某某的仲裁请求。原告刘某某不服该裁决书，诉至本院，要求被告软通公司支付经济补偿金3600元、支付代通知金3600元，2018年8月6日，原告刘某某撤回了起诉，本院于同日作出（2018）陕0113民初9970号民事裁定书，裁定准许原告刘某某撤诉。庭审中，原告刘某某明确其第一项诉请要求二被告履行同工同酬，支付违法解除劳动合同违约金9086.66元，即为依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金9086.66元；同时明确其第三项诉请要求二被告支付违法解除劳动合同的损失136290元未经仲裁前置程序，是起诉之后增加的诉讼请求。上述事实，有《劳动合同》、工资单、银行流水单、《聘用意向函》、《保密协议》、《离职告知书》、《解除（终止）劳动关系证明》、《解除劳动合同协议书》、《离职告知反馈单》、《员工离职手续单》、市劳人仲案字（高新）〔2018〕1565号裁决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第十条第一款之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原告刘某某与被告软通公司协商解除劳动关系，并签订了《解除劳动合同协议书》，被告软通公司也履行了该协议书中约定的义务，向原告刘某某支付了3600元，现原告要求被告软通公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金9086.66元，于法无据，本院不予支持，且原告刘某某在雁劳人仲案字[2017]848号仲裁案件中已经主张被告软通公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的该项仲裁请求，原告不服诉至本院，后撤诉，雁劳人仲案字[2017848号裁决书已经生效，原告再次要求被告软通公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，应予驳回。原告主张被告软通公司履行同工同酬，但并未举证证明，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条之规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制的义务要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”本案中，原告的离职时间为2017年6月27日，而原告与被告软通公司于2017年10月24日才协商一致解除竞业限制， 2017年6月27日至2017年10月24日期间，原告按照约定履行了竞业限制义务，被告软通公司应当按照约定向原告支付经济补偿，经计算，被告软通公司应当向原告支付2017年6月27日至2017年10月24日期间的竞业限制经济补偿为5555.76元。原告诉请要求被告软通公司支付违法解除劳动合同的损失136290元，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告诉请要求撤销西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会（雁劳人仲案字[2017]848号）裁决、西安市劳动人事争议仲裁委员会（市劳人仲案字（高新）〔2018〕1565号）裁决，于法无据，本院不予支持。原告与被告华为研究所之间不存在劳动关系，故原告主张被告华为研究所承担责任，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条之规定，判决如下：一、被告西安软通动力技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某某支付竞业限制经济补偿5555.76元。二、驳回原告刘某某要求被告西安软通动力技术服务有限公司履行同工同酬支付违法解除劳动合同赔偿金9086.66元的诉讼请求。三、驳回原告刘某某要求撤销雁劳人仲案字[2017]848号裁决、市劳人仲案字（高新）〔2018〕1565号裁决的诉讼请求。四、驳回原告刘某某对被告华为技术有限公司西安研究所的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告西安软通动力技术服务有限公司承担，因原告已预交，故该被告在支付上述款项时，将其应负担的数额一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  长    孟 元 元        人民陪审员    贾 根 利人民陪审员    任 存 生    二〇一九年 八 月 五 日 书 记 员   李 湘 湘     打印：扈艳红          校对：王达     2019年  月  日送达1