河北省平泉市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0823民初2752号原告：于水，男，1972年11月6日生，汉族，住河北省平泉市。委托诉讼代理人：姜海涛，河北强合律师事务所律师。被告：承德舒适家用品有限公司，住所地河北省平泉市工业聚集区西河路**。法定代表人：李庆三，总经理委托诉讼代理人：杨忠，河北时扬律师事务所律师原告于水与被告承德舒适家用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于水的委托诉讼代理人姜海涛、被告承德舒适家用品有限公司的委托诉讼代理人杨忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告于水向本院提出诉讼请求：1、要求与被告解除劳动关系；2、要求被告给付原告一次性伤残补助金40500.00元、一次性伤残就业补助金35814.00元、一次性工伤医疗补助金83566.00元、停工留薪期工资45000.00元、鉴定费600.00元、医药费3000.00元、护理费3300.00元、伙食补助费1650.00元，共计213430.00元；3、诉讼费由被告承担。庭审过程中，原告于水放弃主张医药费的诉讼请求，并将护理费变更为3200.00元，伙食补助费变更为1600.00元，合计金额为210280.00元。事实和理由：原告于2017年2月到被告处从事喷涂工作，工资为每月4500.00元。2017年3月25日18时20分许，原告在工作过程中因同事信武生在开机滚磨产品时将开关按错，按错成原告的设备，机器将原告左腿压伤、变形，后经诊断为左股骨中段斜形骨折。原告所受之伤经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、停工留薪期十个月。现为落实工伤待遇，依法提起诉讼，请法院依法支持原告诉求。被告承德舒适家用品有限公司辩称：本案属于劳动争议案件，劳动仲裁是前置条件，对原告工伤及伤残等级、停工留薪期无异议，因原告2017年2月10日到被告处工作，3月25日受伤，原告的月平均工资为3000.00元。2月份实发工资为1402.04元，3月份是25天，工资4347.24元。原告2月份上班20天，三月份上班25天，平均工资计算为2个月合计工资5749.28元，合计上班45天，我方认定其工资每月3000.00元。一次性伤残补助金为3000.00元乘以9个月，一次性伤残和一次性医疗补助金同意原告按社会平均工资计算，但是被告是2017年3月25日受的伤，解除合同时间按2018年1月25日，需要按2017年社会平均工资计算,停工留薪工资十个月我方认可每月3000.00元,护理费认可一天100.00元,住院伙食费住院期间每天20元，请法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告于水于2017年2月到被告承德舒适家用品有限公司处从事喷涂工作，工资为每月4500.00元。2017年3月25日18时20分许原告在工作中因同事信武生在开机滚磨产品时将机器开关按错，按成原告滚磨的设备，机器将原告左腿压伤、变形，后经诊断为左股骨中段斜形骨折。受伤后，原告于水在平泉市医院住院治疗32天。原告之伤于2017年5月10日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年3月24日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，停工留薪期10个月。原告住院期间，被告未派人护理，亦未支付护理费、伙食补助费。原告于2019年8月1日向平泉市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，平泉市人事劳动争议仲裁院以申请超过时效为由不予受理，原告于2019年8月1日诉至本院。另查明，2018年度，河北省在岗职工年平均工资标准为65266.00元即月5438.83元。原告于水的一次性伤残补助金为40500.00元（4500.00元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为32632.98元（5438.83元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为76143.62元（5438.83元/月×14个月）、停工留薪期间为10个月，工资为45000.00元（4500.00元/月×10个月）、住院期间护理费为3200.00元（100.00元/天×32天）住院期间伙食补助费1600.00元（50.00元/天×32天），以上各项合计199076.60元。原告在庭审结束后，向法庭提交声明一份，该声明载明在其受伤之日起至今，被告承德舒适家用品有限公司分两次给付原告29678.49元，现原告主张剩余部分的赔偿。本院认为，原告在被告公司工作，且在工作中受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，被承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告承德舒适家用品有限公司应按相关法律规定为原告于水落实相关工伤待遇，故对于原告于水的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金为、一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持；原告的停工留薪期为10个月，原告主张停工留薪的工资，本院予以支持；原告主张鉴定费，因原告未提交鉴定费发票，故其请求不予支持；因原告受伤住院期间，被告未派人护理，对于原告护理费和住院期间的伙食补助费的请求，本院予以支持。原告于2107年3月25日受伤，停工留薪期为10个月，原、被告解除劳动关系的时间应为2018年1月25日。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、自2018年1月25日起原、被告双方解除劳动关系，同时终止社会保险关系。二、被告承德舒适家用品有限公司于本判决生效之日起十日内赔付给原告于水各项合计169398.11元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。审判员 康 民二〇一九年八月三十日书记员 王晨曦附页：一、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。