广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初5315号原告：李振翔，男，1967年4月30日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：伍巧玲，广东格林律师事务所律师。被告：广州华勤设计有限责任公司，住所地广东省广州市白云区石门街滘心五社第二工业区A栋二楼。法定代表人：蔡建勇。委托诉讼代理人：母丽慧，广东中大圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：李剑伟，广东中大圣律师事务所实习律师。原告李振翔与被告广州华勤设计有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李振翔及其委托诉讼代理人伍巧玲，被告广州华勤设计有限责任公司（以下简称华勤公司）的委托诉讼代理人母丽慧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第五、六、七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年5月13日。二、工作岗位：技术工人。三、工资情况：李振翔每月工资由底薪+住房补贴+全勤奖+加班费+工龄奖构成，2017年5月至2018年3月底薪为3700元，2018年4月起底薪为3900元。华勤公司每月20日至25日期间通过银行转账向李振翔支付上月工资。双方对仲裁确认的李振翔离职前12个月的月平均工资为4788.53元以及计算公式：（4520元+4302元+3402元+4211元+4634元+4926元+5014元+4976.3元+5597元+5483元+5059元+5338元）÷12月均无异议。四、劳动关系现状：李振翔在华勤公司工作至2018年7月18日离职。五、关于加班费及加付赔偿金问题。原告主张及证据：原告主张2017年6月至2018年7月18日期间的加班工资35255元（其中休息日加班工资18426元、法定假日加班工资538元、平时加班工资差额10979元、每天漏计加班时间0.5小时的报酬5312元），加付赔偿金17627.5元。具体计算方式详见我方提交的书面证据，其中加班天数是整个在职期间星期天，再减掉原告印象中有休息的天数。庭审中，李振翔并陈述其每天工作时间为早上8点至12点，下午1点半至6点，晚上6点半至9点半，每天需要上班，没有放假，只能请假和周日晚上6点半到9点半不用上班。李振翔提交以下证据：1.出勤统计表，显示李振翔的每月出勤天数和加班时间等，其中李振翔每月出勤天数为21.5天至31天不等；2.2018年4月27日放假通知，显示华勤公司在2018年5月1日带薪放假；3.支付证明单，显示李振翔2018年6月、7月的工资计算方式；4.用人单位工资计算明细表，表格内容为李振翔2017年6月至2018年7月的工资构成，包含出勤工资和加班费、全勤奖、工龄奖、房补等，该表显示的工资数额（李振翔主张：2017年6月至2018年7月金额分别为4520元、4302元、3402元、4211元、4634元、4926元、5014元、4976.3、3800元、5597元、5483元、5059元、5338元、3145元，其中2018年1月和2月共发放5905元，少发2871.3元）与李振翔银行流水显示的工资数额一致；5.银行卡交易明细；6.按法定标准每月工资明细表、加班工资计算单。庭后，李振翔提交书面的加班费计算方式，认为其2017年6月至2018年3月延长工作时间加班450小时，2018年4月至7月延长工作时间加班198小时；休息日加班天数为每月的出勤天数扣减21.75天，法定节假日加班1天，同时国家规定每天上班8小时，而华勤公司按照每天8.5小时为日计薪时间，因此每天多余的0.5小时算是延时加班，应当计算加班费。被告答辩意见及证据：公司不存在休息日加班，被告是接订单完成订单的加工型企业。原告每个小时的工作都已经按照双方约定的标准支付了相应的加班费。原告不存在法定节假日加班的情况。如原告自己陈述，工作时间是双方约定的，三个时间段加在一起应该是11.5个小时。凡是原告超过26天的工作时间都有支付加班费，原告的工资中已经包含了加班费。对原告提交的证据1不予确认，表格是原告单方制作，有些表格虽有部分签名，但只是照片打印件；对证据2真实性没有异议，但不确认关联性；对证据3、4不予确认；对证据5真实性认可，但不确认证明内容；证据6不予确认，表格是原告单方制作。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，李振翔的工资构成中已包含加班费，且尚无证据显示李振翔曾对工资数额提出过异议，应视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，双方以实际履行行为对李振翔每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班费。本案中，即使按照李振翔主张的工作时间计算，其实际领取的工资不低于以最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额。因此，李振翔主张的支付加班费及加付赔偿金的请求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。六、关于2018年2月工资差额及加付赔偿金问题。原告主张及证据：李振翔主张2018年2月份工资差额2871.28元，加付赔偿金1435元。2018年2月6日至2018年2月24日华勤公司安排春节放假，该期间华勤公司未足额支付工资。李振翔提交了2018年春节放假通知。被告答辩意见及证据：1、2月的工资总额为5905元，确认2月份放假期间没有给李振翔发放工资。对李振翔提交的放假通知予以确认。法院认定及理由：2018年2月6日至2018年2月24日期间包含了国家法定节假日三天，华勤公司应正常支付李振翔国家法定节假日工资。李振翔在2018年2月6日至2018年2月24日期间均未为华勤公司提供实际劳动，故对于李振翔要求华勤公司支付除法定节假日外工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《广东省工资支付条例》第十九条规定，华勤公司应当支付李振翔2018年2月16日至2月18日期间工资差额510.34元（3700元/月÷21.75×3天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。现李振翔未提交劳动行政部门的限期支付令，故对于李振翔要求华勤公司支付加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。七、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告主张及证据：华勤公司在职期间没有与其签订书面劳动合同，故要求2017年7月至2018年7月18日未签订书面劳动合同二倍工资差额80718元。被告答辩意见及证据：不同意原告的诉讼请求，其司与李振翔签订了劳动合同，但现在无法找到合同，且即使应当计算未签劳动合同二倍工资差额也应当按照离职前十二个月工资计算。法院认定及理由：华勤公司主张已与李振翔签订劳动合同，但未提交劳动合同予以证明，本院对其司的主张不予采信，对李振翔关于在职期间双方未签订劳动合同的主张予以采信。李振翔于2017年5月13日入职、2018年7月18日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，华勤公司应当在2017年6月13日至2018年5月12日向李振翔支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日（即2018年5月13日）已与李振翔订立无固定期限劳动合同，故对于李振翔要求2018年5月13日至2018年7月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。李振翔于2018年9月20日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，李振翔要求华勤公司支付2017年9月20日前未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。对于李振翔要求华勤公司支付2017年9月21日至2018年5月12日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，金额为35517.98元(4211元÷21.75×7天+4634元+4926元+5014元+5905元+510.34元+5597元+5483元+5059元÷21.75×9天)。八、关于违法解除劳动关系赔偿金及加付赔偿金问题。原告主张及证据：违法解除劳动关系经济赔偿金差额18114元、加付赔偿金9057元。2018年7月18日，公司老板跟其说生意不好，要裁员，让其不要继续上班了。被告答辩意见及证据：不同意支付违法解除劳动关系经济赔偿金，是原告个人原因申请离职。华勤公司提交以下证据：1.石门街劳动和社会保障服务中心来访登记表，显示要求解决违法辞退，没有经济补偿；提供本人工资清单；没有签劳动合同要补偿等问题，处理结果显示“经调解，双方达成协议补一个月工资作经济补偿并申请解除劳动关系”；2.离职申请书，内容为李振翔由于个人原因无法继续为华勤公司服务，提出离职，该申请书有李振翔签名，落款日期为2018年8月8日；3.借记卡时细，显示李振翔2018年8月8日收到3900元。对此，李振翔确认有调解过，但认为其签名时没有看具体内容，确认离职申请书的签名，但不确认离职申请书的内容，确认收到3900元。法院认定及理由：李振翔虽不确认离职申请书内容的真实性，但离职申请书上有李振翔签名及指印，其作为完全民事行为能力人对于其签字确认的文件所可能带来的法律后果应当知晓，且离职申请书内容与石门街劳动和社会保障服务中心来访登记表记载的内容相互印证。离职申请书显示李振翔因个人原因提出解除劳动关系，且李振翔确认已收到经济补偿3900元，李振翔在本案中要求华勤公司支付违法解除劳动关系赔偿金及加付赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。九、申请仲裁时间：2018年9月20日。十、仲裁请求：李振翔要求：一、确认与华勤公司自2017年5月13日至2018年7月18日期间存在劳动关系；二、华勤公司支付2017年6月1日至2018年7月18日的加班费35255元及加付赔偿金17627.5元；三、华勤公司支付2018年2月工资差额2871.28元及加付赔偿金1435元；四、华勤公司支付2017年7月13日至2018年7月18日未签订劳动合同二倍工资差额80718元；五、华勤公司支付违法解除劳动关系赔偿金差额18114元及加付赔偿金9057元。十一、仲裁结果：华勤公司支付李振翔2018年2月工资差额510.34元；2017年9月21日至2018年5月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额35489.34元；驳回李振翔的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付2017年6月-2018年7月18日期间的加班工资35255元（其中休息日加班工资18426元、法定假日加班工资538元、平时加班工资差额10979元、每天漏计加班时间0.5小时的报酬5312元），加付赔偿金17627.5元；二、请求判决被告向原告支付2018年2月份工资差额2871.28元，加付赔偿金1435元；三、请求判决被告向原告支付2017年7月-2018年7月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额80718元；四、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金差额18114元，加付赔偿金9057元。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，华勤公司需支付李振翔2018年2月工资差额510.34元以及2017年9月21日至2018年5月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额35517.98元。对于李振翔的其他诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告广州华勤设计有限责任公司支付原告李振翔2018年2月工资差额510.34元；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州华勤设计有限责任公司支付原告李振翔2017年9月21日至2018年5月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额35517.98元；三、驳回原告李振翔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州华勤设计有限责任公司负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  陈婉玲人民陪审员  谭小雁二〇一九年八月八日书 记 员  陈婉微