广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11902号原告李本志，男，汉族，1962年12月14出生，户籍所在地湖南省邵东县，委托代理人霍祖燃，广东元善律师事务所律师。被告深圳市博宝源实业有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道办建安路综合楼**座213（办公场所），统一社会信用代码914403007084305754。法定代表人周渤。委托代理人覃靖峰，系公司员工。原告李本志诉被告深圳市博宝源实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李本志及其委托代理人霍祖燃，被告委托代理人覃靖峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项为第一项至第二项，其他事项有争议。一、入职时间：2016年11月7日。二、离职时间：2018年10月30日。三、工作岗位：杂工，劳动合同已载明原告工作岗位为杂工。四、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，期限自2016年11月7日至2018年11月7日，工作岗位为杂工，工资包括标准工资、加班费、绩效工资、补贴等，每月15号以银行转账方式发放工资。五、解除劳动关系赔偿金：不予支持。原告主张被告于2018年10月30日将原告物品清出宿舍，被告主张系其安排的新员工误以为原告另有住处，故将其物品清出，并不涉及解除劳动关系。本院认为，被告提交的“督促回岗记录”显示被告工作人员吴晓东一直督促原告回岗，故本院认为原告系自动离职，被告无需向原告支付解除劳动关系赔偿金。六、2016年11月7日至2018年10月加班费：5,044.7元。原告主张被告发放的工资包含一部分加班工资，未足额支付。本院认为，被告提交的工资表显示2017年6月之后的工资与银行流水基本一致，故本院对2017年6月之后的工资表予以采信，经核算，被告2017年6月之后共向原告发放加班工资2,407元。关于2016年11月7日至2018年10月应发加班费：一、关于原告出勤情况，被告提交了2017年1月至2018年10月考勤表予以证明，该考勤表载明工作时间为上午8:00至11:30、下午1:30至5:30，原告对考勤表中签名予以确认，但主张考勤表体现的出勤时间与实际不一致。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应对其签名效力及法律后果有预见能力，现原告既已在考勤表中签名，原告未提交其他证据证明其实际上班时间与考勤表不一致，依法应承担举证不能的责任，本院对2017年1月至2018年10月考勤表予以确认，考勤表显示原告每月均有休息8天以上，每日上班不超过8小时，未违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，故对于原告要求被告支付2017年1月至2018年10月工作日及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。二、关于2016年11月7日至2016年12月期间的工作日及休息日加班工资，本院认为，用人单位应保留劳动者两年考勤记录，现被告未提交2016年11月7日至2017年12月的考勤记录，本院采信原告关于该期间加班的主张。原告主张其工作日每天加班0.5小时，每周上班6天，周末加班8.5小时，本院予以采信。根据原告提交的银行流水，原告2016年11月至12月平均工资为3,907元，原告主张加班工资以2,800元为计算基数，系其对自身权利的处分，本院予以确认。关于加班天数，原告2016年11月7日至2017年12月工作日加班20小时（18×0.5+22×0.5），周末加班59.5小时（3×8.5+4×8.5），故被告应向原告支付该期间加班工资2,397.7元（2800÷21.75÷8×20×150%+2800÷21.75÷8×59.5×200%）。关于法定节假日加班工资。2016年11月7日至2016年12月31日无法定节假日，2017年1月之后法定节假日加班情况，根据被告提交的考勤表，原告法定节假日共加班13天（2017年1月1日、2017年5月1日、2017年10月1日、2017年10月4日、2018年1月1日、2018年2月15日至17日、2018年5月1日、2017年9月24日、2018年10月1日至3日），根据原告提供的工资流水，原告月平均工资高于2,800元，原告主张加班工资以2,800元为计算基数，系其对自身权利的处分，本院予以确认，经核算，被告应向原告支付该期间法定节假日加班工资5,334.48元（2800÷21.75÷8×13×8.5×300%）。仲裁认定被告应向原告发放法定节假日加班工资5,054元，原告未对此提起诉讼，视为其对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应向原告发放法定节假日加班工资5,054元。综上，原告2016年11月7日至2018年10月加班费共计7,451.7元，被告已向原告发放加班工资2,407元，故被告还需向原告发放该期间加班工资5,044.7元（7451.7-2407）。七、未休年休假工资：1,153元。原告主张其入职以来未休过年休假，被告亦无证据证明原告已休年假，故本院认定原告未休过年休假，被告应向原告支付未休年休假工资。原告已提交其入职以来社会保险缴交明细，故原告2016年享有年休假0天（54÷365×5），2017年享有年休假5天，2018年应享有年休假4天（302÷365×5）。根据原告提供的工资流水，原告月平均工资高于2,800元，原告主张未休年休假工资以2800为基数计算，系其对自身权利的处分，本院予以确认，因被告已向原告发放正常工作时间内工资，故被告还应向原告支付2017年至2018年未休年休假工资2,317.24元（2800÷21.75×9×200%）。原告主张被告应向其支付未休年休假工资1,153元，系其对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应向原告支付未休年休假工资1,153元。八、高温补贴：1,500元。被告确认应向原告发放高温补贴，故被告应向原告发放2017年至2018年高温补贴1,500元（150×5×2）。九、消毒费：不予支持。原告主张被告卫生主管吴晓东安排其兼职消杀工作，被告应当支付消杀费，但原告未提交相关证据予以证明，本院不予支持。十、仲裁请求：被告向原告支付如下款项：1、无故解除劳动合同的赔偿金（2016年11月7日至2018年10月30日）7,800元；2、2016年11月7日至2018年10月30日高温补贴1,800元；3、2016年11月7日至2018年10月30日消毒费5,200元；4、2016年11月7日至2018年10月30日年休假1,153元；5、2016年11月7日至2018年10月30日法定节假日加班4,322元；6、2016年11月7日至2018年10月30日平时加班24,169元；7、2016年11月7日至2018年10月30日休息日加班工资3,698元。十一、仲裁结果：一、被告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：l、2016年11月7日至2018年10月30日加班工资人民币5,054元；2、未休年休假工资人民币809元；3、高温补贴人民币1,500元；二、驳回申请人其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：被告向原告支付如下款项：1、被告支付原告无故解除劳动合同的赔偿金7,800元；2、被告支付原告2016年月11月7日至2018年10月30日高温补贴费1,800元、消毒费5,200元、未休年休假工资1,153元、正常工作时间平时加班费24,169元、正常工作时间休息日加班费3,698元。3、本案的诉讼费用由被告承担。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市博宝源实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李本志支付2016年11月7日至2018年10月加班费5,044.7元；二、被告深圳市博宝源实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李本志支付未休年休假工资1,153元；三、被告深圳市博宝源实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李本志支付高温补贴1,500元；四、驳回原告李本志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张   敏二〇一九年八月一日书记员 姚梦（兼）书记员 刘 雨 欣附法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。