湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0111民初5641号 原告：包月琪，女，1989年11月26号出生，汉族，武汉市人，无职业，住武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：彭亚龙，北京大成（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：陈游敏，北京大成（武汉）律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。 被告：武汉小橙网络科技有限公司，住所地：武汉市武昌区和平大道**武汉理工大学余家头校区内东园105-10。 法定代表人：蔡靖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王盛，该公司员工。代理权限：特别授权。 原告包月琪与被告武汉小橙网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年7月2日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2019年8月12日公开开庭进行了审理。原告包月琪的委托诉讼代理人彭亚龙，被告武汉小橙网络科技有限公司的法定代表人蔡靖及其委托诉讼代理人王盛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告包月琪向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年5月10日至2019年4月10日期间未签劳动合同双倍工资差额78402.5元；2、被告向原告支付2017年6月至2017年7月10日（违法约定试用期）工资差额1100元；3、被告向原告支付未休年休假工资3277元；4、被告向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金14255元；5、被告向原告支付2019年3月1日至4月17日工资10744.53元；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年4月10日入职被告处，工作岗位为用户界面设计，双方2017年6月5日签订了《劳动合同》、《岗位聘用协议书》等，劳动合同期限为2017年4月10日至2018年4月10日，试用期三个月，试用期工资为4400元／月，转正工资为5500元／月。劳动合同期满后，原告在原岗位继续工作，期间原告多次提示被告重新签订书面劳动合同，但被告均以各种理由推拖。另原告2017年4月到被告处工作，但被告至2017年9月才为原告缴纳社会保险，且从未安排原告带薪年休假，也未支付相应的休假工资。2019年4月初，被告因业务调整，要求原告转岗从事人事招聘工作并对原告提出无法实现的业绩考核要求，迫使原告解除了与被告的劳动关系。原告离职后，被告拖欠了2019年3月1日至4月17日的工资。2019年4月18日，原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委支持了原告大部分仲裁请求，但未支持未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告对此不服，故提起诉讼。 被告武汉小橙网络科技有限公司辩称，被告与原告于2017年4月10日签订劳动合同，合同期限为一年，即2018年4月10日止。2018年4月，被告与原告协商续签劳动合同一事，并提出给原告涨工资，原告以“相信公司”，“以前的合同继续延续”等说辞敷衍，法律意识淡薄的被告便疏忽了续签劳动合同一事。但被告一直相信原有的劳动合同是继续生效的，并严格执行合同所约定的内容，及时为原告缴纳社会保险，并两次为原告涨工资。由于被告所在行业的特殊性，被告一直施行以人为本的管理制度，即上午10点之前上班，下午5点30分后下班，周末双休，每年带薪年假3天，员工请假只要不超过两天，不计入缺勤记录。但原告利用公司人性管理的弱点，经常迟到早退，甚至无故旷工。2019年4月1日，由于原告之前未完成相关工作导致公司项目失败，并与其直属领导在办公室内争吵，且迟到早退，无故旷工行为愈加频繁，被告便约其在办公室谈话。被告告知原告，由于其现在工作状态很不稳定，且近期不会安排其做相关UI设计，所以希望原告负责公司的人事招聘工作，工资待遇不变，原告欣然同意并于4月2日接手人事招聘岗位。2019年4月15日，原告发送了一封内容为“尊敬的领导，本人于2019年4月15日下午至2019年4月17日需请事假，望批准”的邮件给被告，便不知所踪。原告至今都未与公司相关人员办理工作交接手续，导致公司相关项目停滞不前，损失惨重。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，被告对原告提交的证据：社会保险参保缴费证明及武汉市职工社会保险缴费明细查询单、包月琪与蔡靖微信聊天记录及邮件截图、钉钉聊天记录截屏、包月琪与蔡靖谈话录音，对钉钉聊天记录截屏的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不存在强迫原告转岗。对谈话录音的真实性、合法性均有异议，对其他证据无异议。原告对被告提交的证据：工资清单的真实性无异议，对证明目的有异议。对年假及请假清单邮件截图的真实性无异议，对证明目的有异议。的视频资料的真实性及证明目的均有异议。对微信聊天记录截图的真实性无异议，对证明目的有异议。对邮件截图及聊天记录截屏的真实性及证明目的均有异议。对上述有争议的证据及事实，本院认定如下：原告于2017年4月10日入职被告处，工作岗位为用户界面设计，双方2017年6月5日签订了《劳动合同》、《岗位聘用协议书》等，劳动合同期限为2017年4月10日至2018年4月10日，试用期三个月，试用期工资为4400元／月，转正工资为5500元／月。劳动合同期满后，原告在原岗位继续工作，双方未续签书面劳动合同。2019年4月8日，被告将原告工作岗位调整至人事部，从事人事招聘工作。2019年4月18日，原告解除与被告的劳动关系并向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出终局裁决：被告赔偿原告2017年6月10日至7月10日工资差额1100元、支付未休年休假工资3277元、支付解除劳动关系经济补偿金14255元、支付2019年3月1日至4月17日工资10744.53元。原告对仲裁委未支持其未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求不服，故提起诉讼。对仲裁委认定的原告离职前12个月月平均工资7127.5元，原、被告均无异议。被告亦未向武汉市中级人民法院申请撤裁。 本院认为，2017年6月5日，原、被告签订了期限为2017年4月10日至2018年4月10日的劳动合同，但劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，双方未续签书面劳动合同，故被告应当从2018年5月11日起向原告支付未续签书面劳动合同双倍工资差额，至2019年4月17日，共计11个月，金额为78402.5元（7127.5元／月×11个月），故对原告要求被告向原告支付2018年5月10日至2019年4月10日期间未签劳动合同双倍工资差额78402.5元的诉讼请求，本院予以支持；对武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会裁决事项：被告赔偿原告2017年6月10日至7月10日工资差额1100元、支付未休年休假工资3277元、支付解除劳动关系经济补偿金14255元、支付2019年3月1日至4月17日工资10744.53元，被告未向武汉市中级人民法院申请撤裁，视为接受仲裁裁决，原告对此也无异议，本院予以照准。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下： 一、被告武汉小橙网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告包月琪未续签书面劳动合同双倍工资差额78402.5元； 二、被告武汉小橙网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告包月琪2017年6月10日至7月10日工资差额1100元、未休年休假工资3277元、解除劳动关系经济补偿金14255元及2019年3月1日至4月17日工资10744.53元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告武汉小橙网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员 马 晖 二〇一九年八月二十二日 书记员 樊晶晶