北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初14914号原告贺劲松，男，1968年5月18日出生，汉族，北京市顺义区村民，住北京市顺义区。委托代理人王艳平，女，1971年3月17日出生，汉族，北京市顺义区居民，住北京市顺义区。被告北京市顺义区医院，住所地北京市顺义区光明南街**，统一社会信用代码12110110400944158C。法定代表人王飞，院长。委托代理人黄长浩，北京百朗律师事务所律师。委托代理人贾辰，男，1980年3月31日出生，汉族，北京市顺义区医院后勤保障科科长，住北京市顺义区。原告贺劲松诉被告北京市顺义区医院（以下简称顺义区医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员涂长江担任审判长，会同审判员何庆玲、审判员张锐依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贺劲松之委托代理人王艳平、被告顺义区医院之委托代理人黄长浩与贾辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺劲松诉称：贺劲松于2016年3月19日入职顺义区医院，从事厨师工作，月工资标准为3430元。贺劲松对仲裁裁决未支持解除劳动关系经济赔偿金的申诉请求等不服，故诉至法院，要求：1.确认自2016年3月19日至2017年12月31日与顺义区医院存在劳动关系；2.顺义区医院支付2016年3月19日至2017年12月31日违法解除劳动关系赔偿金13720元；3.顺义区医院支付2016年3月19日至2017年12月31日未休年休假工资4731元；4.顺义区医院支付2016年3月19日至2017年12月31日法定节假日加班费10408元，双休日加班费65604元；5.顺义区医院支付2016年3月至2017年3月未缴纳失业保险补偿金8400元；6.顺义区医院支付2016年3月19日至2017年12月31日高温津贴720元、取暖费1980元；7.顺义区医院支付2016年3月19日至2017年12月31日未缴纳住房公积金9878元。被告顺义区医院辩称：顺义区医院就贺劲松作为申诉人的终局裁决与非终局裁决均未向法院提起诉讼或撤销仲裁，对于贺劲松主张的工资标准、工作年限没有异议，贺劲松原来所在的工作地点为北京儿童医院顺义妇儿医院（以下简称顺义妇儿医院）食堂。贺劲松曾经在2018年1月1日签署离职登记表载明其离职原因为自动离职，因此，顺义区医院不认可贺劲松关于解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金的诉讼请求，理由在于贺劲松签署过离职登记表，是贺劲松自愿提出离职的。经审理查明：就解除劳动关系经济赔偿金、确认劳动关系等争议事项，贺劲松将顺义区医院申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认自2016年3月19日至2017年12月31日与顺义区医院存在劳动关系；2.顺义区医院支付2016年3月19日至2017年12月31日违法解除劳动关系赔偿金13720元；3.顺义区医院支付2016年3月19日至2017年12月31日未休年休假工资4731元；4.顺义区医院支付2016年3月19日至2017年12月31日法定节假日加班费10408元，双休日加班费65604元；5.顺义区医院支付2016年3月至2017年3月未缴纳失业保险补偿金8400元；6.顺义区医院支付2016年3月19日至2017年12月31日高温津贴720元、取暖费1980元；7.顺义区医院支付2016年3月19日至2017年12月31日未缴纳住房公积金9878元。就贺劲松的第2-6项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2019]第472-1号仲裁裁决，裁决结果如下：一、顺义区医院于本裁决生效之日起三日内，支付贺劲松二〇一七年度未休年假工资七百五十八元；二、顺义区医院于本裁决生效之日起三日内，支付贺劲松二〇一六年十一月二十二日至二〇一七年十二月三十一日休息日加班费差额七千七百零三元、法定节假日加班费差额二千七百七十八元；三、顺义区医院于本裁决生效之日起三日内，支付贺劲松二〇一七年度高温津贴三百六十元；四、驳回贺劲松其他仲裁请求。京顺劳人仲字[2019]第472-1号仲裁裁决对北京市顺义区医院为终局裁决。就贺劲松的第1、7项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2019]第472-2号仲裁裁决，裁决结果如下：一、贺劲松自二〇一六年三月十九日至二〇一七年十二月三十一日与顺义区医院存在劳动关系；二、驳回贺劲松其他仲裁请求。顺义区医院认可前述两份仲裁裁决结果。庭审中，贺劲松明确表示其仅对顺义区医院是否应支付违法解除劳动关系经济赔偿金有异议，对于其余的裁决结果没有异议。至此，本案的争议焦点仅为顺义区医院是否应当支付贺劲松解除劳动关系经济赔偿金，对于其余的争议事项，双方均同意按照仲裁裁决结果予以确认。另查明：在仲裁案件庭审中，针对贺劲松要求支付违法解除劳动关系赔偿金的申诉请求，顺义区医院提交了职工离职登记表证明系贺劲松自愿提出离职。该表显示离职时间为2018年1月1日，离职原因为自动离职，签字（指纹）处有“贺劲松”字样签字，并捺有指印。贺劲松认可系其本人签字及指印，但主张该表没有加盖顺义区医院公章,而且是被强迫书写的。2018年1月1日之后，贺劲松仍在原工作地点、工作岗位提供劳动，只是劳动合同载明的用人单位由顺义区医院变更为了北京同健技术服务有限公司（以下简称同健公司）。顺义区医院自2018年1月1日起停缴包括贺劲松的各项社会保险并停发工资。本案庭审中，贺劲松表示若其关于违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求无法得到支持，其愿意接受按照协商解除劳动关系经济补偿金的标准获得相应补偿，并明确其关于解除劳动关系经济补偿金的计算公式如下：3430元/月×2=6860元。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：经过庭审质证，双方就解除劳动关系经济补偿金以外的其余争议事项已经实质达成一致意见，均同意按照仲裁裁决结果予以确认，系双方当事人真实自愿的意思表示，不违反法律规定，本院照准。本案争议焦点问题为顺义区医院是否应当支付贺劲松解除劳动关系经济补偿金。本院在关联案件中已经查明，顺义区医院在明知顺义妇儿医院食堂将自2018年1月1日开始由北京儿童医院接管的情况下，并没有对包括贺劲松在内的在顺义妇儿医院食堂工作的劳动者进行安置，而是在2018年1月停缴了该批劳动者的社会保险并停发了该批劳动者的工资。显然，顺义区医院没有与劳动者继续履行劳动合同的意思。结合上述情况，本院认为，贺劲松在离职登记表上签字表示其同意与顺义区医院解除劳动关系，而非主动辞职。故本院认为，顺义区医院与贺劲松协商一致自2018年1月1日解除了双方之间的劳动关系，顺义区医院应支付贺劲松解除劳动关系经济补偿金。具体支付数额，以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告贺劲松自二〇一六年三月十九日至二〇一七年十二月三十一日与被告北京市顺义区医院存在劳动关系。二、被告北京市顺义区医院支付原告贺劲松二〇一七年度未休年假工资七百五十八元，于本判决生效之日起七日内执行。三、被告北京市顺义区医院支付原告贺劲松二〇一六年十一月二十二日至二〇一七年十二月三十一日休息日加班费差额七千七百零三元、法定节假日加班费差额二千七百七十八元，于本判决生效之日起七日内执行。四、被告北京市顺义区医院支付原告贺劲松二〇一七年度高温津贴三百六十元，于本判决生效之日起七日内执行。五、被告北京市顺义区医院支付原告贺劲松解除劳动关系经济补偿金六千八百六十元，于本判决生效之日起七日内执行。六、驳回原告贺劲松的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告贺劲松负担五元（已交纳），由被告北京市顺义区医院负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长  涂长江审判员  何庆玲审判员  张 锐二〇一九年八月十五日书记员  韩 悦