南京市高淳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0118民初3070号 原告：姜阳春，女，1970年1月10日生，汉族，南京市人，住南京市高淳区。 被告：埃希玛（中国）能源技术有限公司，住所地南京市高淳区经济开发区紫荆大道**。 法定代表人：KLAUSOTTOHEINRICHPETERMANN，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何冰龙，江苏镜湖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：芮凌秀，江苏镜湖律师事务所实习律师。 原告姜阳春与被告埃希玛（中国）能源技术有限公司（以下简称埃希玛公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜阳春、被告埃希玛公司的委托诉讼代理人何冰龙、芮凌秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜阳春向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除合同代偿金7000元、误工费2000元、精神损失费2000元，合计11000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月21日入职埃希玛公司，月薪7000元，每周工作五天。2019年5月10日突然接到被告的立即解除劳动合同通知书，由于多项工作没有完毕，原告提出希望办理完工作后再交接。被告出于原告即将工作满半年以上，怕多付补偿金，三番五次的找原告谈话，不管工作办理到什么程度，要求原告立即办理交接，并承诺支付五月份整月工资7000元，另加一个月代偿金7000元，否则将强制关闭电脑，限制原告进入工厂，原告要求立即给付工资，但人事经理只口头答应在发放日以工资形式发放。5月11、12日是周末，5月13日上午办理交接，为防止日后被告以工作未完成及其它原因不支付工资，原告于5月13日中午报警，以便留下未完成的工作内容非本人意愿的证据。6月5日，原告收到了5月工资，但时至近日还没收到一个月的代偿金。被告以各种理由不肯支付7000元，为此原告多次请假找劳动部门帮助协调，被告不肯调解，仲裁委出具了不予仲裁通知书，原告只能诉至法院，造成误工费2000元，同时对原告新工作和家庭生活都造成了一定的影响。 被告埃希玛公司辩称，被告通知原告解除劳动合同关系的时间是2019年5月10日，解除劳动合同的理由是原告的能力无法胜任工作岗位，且在任职期间存在严重违反公司规章制度的行为，工作失职造成公司巨大经济损失。被告依据《劳动合同法》第三十九条规定与原告解除劳动合同，不需要对原告进行补偿或者赔偿；原告诉称的被告员工向其承诺给予一个月工资7000元，不符合事实。原告在任职期间没有履行其工作职责，导致被告聘请第三方财务机构对其未完成的工作任务进行处理，实际产生费用4000元。另外，原告未如实申报公司账目，导致税务机关对被告处以滞纳金3114.23元；即使应支付一个月工资，被告也已支付2019年5月全部工资，按照基本工资5000元计算，5月11号解除劳动关系之后，被告支付给原告的20天的工资就相当于一个月的基本工资；原告主张的误工费、精神损失费无法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年12月21日，姜阳春和埃希玛公司签订劳动合同一份。2019年5月10日，埃希玛公司向姜阳春出具《关于解除劳动合同关系的通知》一份，载明：感谢您在职期间的工作劳动，我司经过多方面考察，觉得您不能胜任目前的工作岗位，于2019年5月10日正式通知您解除劳动合同。一、工资计算到2019年5月10日(含）；二、请您在接到本通知后于当天办理工作交接及离职手续；三、自2019年5月11日起，您与本公司不存在任何劳动关系，您的一切个人行为与本公司无关；四、其他事项：（1）如因您未及时办理交接工作，或者交接内容不完整，给公司造成损失，公司有权保留追偿的权利；（2）离职手续和工作交接完毕后，公司将按照法律规定支付相关费用。 2019年7月15日，姜阳春向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日作出宁高劳人仲定字[2019]第110号仲裁决定书，决定：准许姜阳春的要求，不再受理此案。姜阳春可以自收到本仲裁决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2019年7月，姜阳春诉至本院。 审理中，姜阳春表示双方签订劳动合同时合同是空白的，其仅在乙方处签名；埃希玛公司另提交《关于解除劳动合同关系的通知》一份，载明：感谢您在职期间的辛勤劳动，但截止到2019年5月10日，我司经过调查发现您严重违反公司考勤制度，鉴于公司之前多次和您沟通协商，您拒不表态和配合，根据《劳动合同法》第39条（员工过失性辞退），现于2019年5月10日书面正式通知您解除劳动合同等。姜阳春表示上述通知并没有经其确认，和之前公司出具的通知内容明显不一致，不予认可，应以其提交的通知书为准；姜阳春另主张双倍工资及春节期间5天加班工资，但表示对此未提起劳动仲裁申请；埃希玛公司对姜阳春主张的工资7000元/月予以认可；埃希玛公司表示已发放了姜阳春5月份全部工资，姜阳春对此予以认可，但表示2019年5月11日之后的工资为经济补偿金，埃希玛公司表示2019年5月11日之后的工资为预付的一个月工资。 上述事实，有双方提交的劳动合同、原告提交的被告盖章确认的《关于解除劳动合同关系的通知》，南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、工资表等证据以及当事人的庭审陈述在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的…。本案中，原告提交的《关于解除劳动合同关系的通知》有被告盖章确认，被告当庭对真实性无异议，本院予以认定，并作为本案中认定事实的依据。被告提交的《关于解除劳动合同关系的通知》，原告不予认可，且与原告提交的不一致，本院对其证据效力不予采信。双方解除劳动合同的原因应按照原告提交的通知予以认定，本院认定被告依据劳动合同法第四十条第一款第二项事由解除劳动关系，双方解除劳动合同的时间应为2019年5月10日。被告要求原告当天办理工作交接及离职手续，现原告主张被告应额外支付一个月工资，符合法律规定，本院予以支持。被告表示已发放了2019年5月份全部工资，原告对此予以认可，本院予以确认。关于被告支付的2019年5月11日之后的工资，原告认为系支付的经济补偿，被告抗辩称系代通知金。对此，本院认为，根据原告的工作期间，其主张该款为经济补偿，依据不足，该款宜作为代通知金在本案中处理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。本案中，被告提交的原告上一个月工资表载明原告工资7000元/月，故对被告抗辩称应按照5000元/月支付一个月工资的意见不予采纳。因被告已支付了2019年5月11日至5月31日工资，故还应支付工资2333.3元（7000元÷3）。原告以催讨劳动报酬为由主张误工费及精神损失费，无法律依据，本院不予支持。原告在本案审理中主张的双倍工资和加班工资，独立于本案中原告的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十二条，判决如下： 一、埃希玛（中国）能源技术有限公司支付姜阳春工资2333.3元，限本判决生效后5日内付清； 二、驳回姜阳春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 周忠强 二〇一九年八月二十七日 法官助理 袁家伟 书 记 员 江 怡