宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2019）宁0402民初6521号原告：固原弘利汽贸有限公司，住所地：固原市经济开发区。法定代表人：刘国理，系该公司总经理。委托诉讼代理人：韩小鑫，宁夏箫关律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：谢东飞，男，汉族，1991年1月5日出生，宁夏海原县人，高中文化，农民，住宁夏固原市原州区。委托诉讼代理人：路彩琴，宁夏则德律师事务所律师，代理权限为一般授权。原告固原弘利汽贸有限公司诉被告谢东飞劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告固原弘利汽贸有限公司的委托诉讼代理人韩小鑫、被告谢东飞及其委托诉讼代理人路彩琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告固原弘利汽贸有限公司向本院提出的诉讼请求：1.判决原告不支付被告工资10033元（原告应付被告工资9510元）；2.判决原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金11000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案经固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会2019年7月10日作出的原劳人仲字（2019）第85号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误。原告并非无故辞退被告，而是其“因个人原因，申请离职”，有被告填写的“员工离职审批表”可证实。被告离职后，未到原告单位签字领取工资，原告不存在拖欠被告工资的行为，原告认可应付被告工资9510元的事实。被告入职不到一年，社会保险都是工作满一年后缴纳。综上，被告系自愿申请离职，并经原告同意后解除了双方的劳动关系，是协商一致的，现被告要求原告支付经济补偿金无事实及法律依据。被告谢东飞辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院按照原州区劳动人事争议仲裁委员会，作出原劳人仲字（2019）第85号仲裁裁决书裁决的内容：判令原告向被告支付工资及经济赔偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原告提供的证据一：仲裁裁决书及送达回证各一份，被告经质证无异议，可以作为认定本案事实的依据，本院予以认定；证据二：员工离职审批表一份，被告质证对其三性无异议，但认为达不到原告的证明目的，又因被告无相应证据证明其书写的“因个人原因申请离职”不是其真实意思的表示，故该证据可以作为认定本案事实的依据；对被告提供的录音光盘及录音书面材料一份，证明原告在拖欠被告工资的前提下，无故辞退被告的事实。原告经质证，对该证据的三性没有异议，但对证明目的有异议，认为该证据证明被告因离职与原告单位法人就工资领取事宜的谈话内容，并不能证明原告违法解除劳动合同，经审查，该证据并不能直接证明原告开除被告，但拖欠被告工资的事实客观存在，故该证据可以作为认定原告拖欠被告工资的事实，本院予以采信。经审理查明：原告于2018年7月31日入职原告公司从事汽车机修工作，双方约定工资为5500元/月，于次月的5日前发放上一月的工资。劳动用工期间双方未签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2019年4月22日，因被告与其他工作人员发生矛盾，被原告公司管理人员批评，被告便申请离职，于2019年4月23日签写了“因个人原因，申请离职”的离职审批表，离开原告公司。原告对被告二、三月份的工资未按时发放，被告于2019年19日以借支的形式借去了二月份的工资5000元。现原告欠被告二月份工资500元、三月份的工资5500元，四月份工资因其上班22天，折合工资4033元。被告向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月10日作出原劳人仲字（2019）第85号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付拖欠工资10033元，支付解除劳动合同的经济赔偿金11000元。现原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，诉讼请求不予支付上述款项。本院认为，本案的争议焦点是：1.原告是否拖欠被告的工资及拖欠的工资数额；2.被告是否存在违法解除劳动合同的行为？关于原告是否拖欠被告的工资及拖欠的工资数额的问题，在庭审中，原告认可未按时发放被告二、三月份工资的事实，但认为二月份工资因被告借支后尚欠107元无证据证明，按照约定的月工资额应欠500元。对于四月份工资应按5500元除30天乘实际工作日22天为4033元。因此，被告欠原告工资为10033元。关于原告是否存在违法解除劳动合同的行为即是否应向被告支付经济赔偿金的问题。在庭审中，原告提供的离职审批表反映被告“因个人原因，申请离职”的，且系被告亲笔书写，被告虽然否认原告的证明目的，但被告提供的证据不足以认定原告存在非法解除与其劳动合同的行为，因此原告不存在违法解除与被告的劳动合同的行为，依法不予支付经济赔偿金，但因原告未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险及拖欠被告的工资，在解除劳动合同时，应当依法向被告支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，工作期限在六个月以上不足一年的，按一年计算，并按一个月工资标准支付经济补偿金。被告在2018年7月31至2019年4月22日，共8个月零22天，故应支付经济补偿金5500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第二十四条、第三十二条第一款第（三）项第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告固原弘利汽贸有限公司的诉讼请求；二、由原告固原弘利汽贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告谢东飞工资10033元，支付经济补偿金5500元。案件受理费10元，由原告固原弘利汽贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 魏 涛 二○一九年八月二十七日书记员 孙彬彬附与本案相关的法律条文:一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。