甘肃省兰州市安宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0105民初857号 原告(反诉被告)：兰州瑞邦物业管理有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区安宁东路******（瑞南紫郡）。统一社会信用代码：916201050704198278。 法定代表人：孙平，该公司总经理。 委托诉讼代理人郑国敏，女，1978年10月10日出生，汉族，住海南省临高县。该公司员工。 委托诉讼代理人陈小燕，女，1978年3月7日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。该公司员工。 被告（反诉原告）张瑞萍，女，1968年4月28日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。 委托诉讼代理人刘瑞，甘肃赤辉律师事务所律师。 原告（反诉被告）兰州瑞邦物业管理有限公司（以下简称：瑞邦物业公司）诉被告（反诉原告）张瑞萍劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰州瑞邦物业管理有限公司的委托诉讼代理人郑国敏、陈小燕，被告张瑞萍及其委托诉讼代理人刘瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 瑞邦物业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需支付被告2018年3月至7月期间双倍工资的差额66312元;2、判决原告不需支付解除劳动关系双倍赔偿金119361.6元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2013年7月2日到白银银沪置业有限责任公司处应聘物业公司负责人工作，2013年8月1日正式入职白银银沪置业有限责任公司处，合同期限为2013年8月1日至2014年7月31日，合同到期前，被告再次申请续签，白银银沪置业有限责任公司审批后同意以原告名义签劳动合同，时间为2014年8月1日至2017年7月31日，岗位仍为负责人，因被告为负责人，劳动合同双方变为原告和被告，合同到期前的2017年6月22日，被告再次向白银银沪置业有限责任公司申请续签合同，白银银沪置业有限责任公司以须向集团报批为由没有在2017年7月31日前续签合同，此后被告在等待交接，2017年11月21日白银银沪置业有限责任公司上级集团上海瑞南企业集团有限公司下文由他人接替这一岗位，原告方的总负责人岗位聘用他人，原告方2017年11月28日按程序聘用了总负责人，被告至2017年12月31日完成交接工作，2017年12月28日原告报告白银银沪置业有限责任公司重新安排工作，白银银沪置业有限责任公司同意在其公司待岗。2018年元月1日后，被告从未在原告处上班，原告没有安排其工作，也没有参与原告处任何考核，也没有与原告商量与劳动关系有关的任何事务。2019年2月原告接到兰州市安宁区劳动争议仲裁委的仲裁通知，才知道被告向白银银沪置业有限责任公司申请解除劳动关系，被告对白银银沪置业有限责任公司给出的条件不满足提出了劳动仲裁申请，兰州市安宁区劳动仲裁委下达安劳人仲裁字(2019)第29号仲裁书，2019年3月28日送达，现原告对该裁决书不服，特依法提起诉讼。原告认为，劳动仲裁书没有追加白银银沪置业有限责任公司为第三人，造成事实没有查清，原告2018年3月至2018年7月与被告之间没有劳动关系，原告与被告解除合同，是因为合同到期，不存在非法解除的事实，请法院判决支持原告的诉讼请求。 张瑞萍辩称，一、答辩人张瑞萍愿解除被答辩人兰州瑞邦物业管理有限公司的劳动关系。2019年1月8日，兰州瑞邦物业管理有限公司无故与张瑞萍解除劳动关系，张瑞萍依法向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月26日兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2019]第29号裁决书，兰州瑞邦物业管理有限公司在起诉期限内向贵院起诉。因被答辩人违法解除劳动关系，致使双方之间无法继续履行劳动合同，因此答辩人请求解除与兰州瑞邦物业管理有限公司的劳动合同。二、被答辩人兰州瑞邦物业管理有限公司向答辩人张瑞萍支付双倍工资154440元。2017年8月1日起，张瑞萍实际与兰州瑞邦物业管理有限公司成立事实劳动关系，而兰州瑞邦物业管理有限公司拒不与张瑞萍签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条应当自2017年9月1日起向张瑞萍支付双倍工资。三、被答辩人兰州瑞邦物业管理有限公司向答辩人张瑞萍支付经济赔偿金154440元。2013年9月5日，张瑞萍与白银银沪置业有限责任公司签订劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2014年7月31日，合同中约定张瑞萍的工作岗位为物业公司副总经理，即张瑞萍的实际工作岗位在兰州瑞邦物业管理有限公司。合同到期后张瑞萍遵从公司安排，与兰州瑞邦物业管理有限公司签订劳动合同，合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日。2017年8月1日起张瑞萍继续在兰州瑞邦物业管理有限公司从事与合同约定岗位相同的工作并每月领取工资14040元。因此《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，张瑞萍的工作年限应自2013年8月起计算。因兰州瑞邦物业管理有限公司解除与答辩人张瑞萍的劳动关系违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。综上，请法庭驳回兰州瑞邦物业管理有限公司的诉讼请求，支持张瑞萍的反诉请求。 张瑞萍向本院提出反诉请求：1、判令解除反诉被告兰州瑞邦物业管理有限公司与反诉原告张瑞萍的劳动关系；2、判令诉被告兰州瑞邦物业管理有限公司向反诉原告张瑞萍支付双倍工资154440元；3、判令反诉被告兰州瑞邦物业管理有限公司向反诉原告张瑞萍支付经济赔偿金154440元。事实与理由：2013年9月5日，张瑞萍与白银银沪置业有限责任公司签订劳动合同，该合同期限自2013年8月1日至2014年7月31日，合同中约定张瑞萍的工作岗位为物业公司副总经理，即张瑞萍的实际工作岗位在兰州瑞邦物业管理有限公司。合同到期后，张瑞萍遵从公司安排，与兰州瑞邦物业管理有限公司签订劳动合同，合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日。2017年8月1日起张瑞萍继续在兰州瑞邦物业管理有限公司从事与原合同约定岗位相同的工作并按时领取工资。2019年1月8日，兰州瑞邦物业管理有限公司无故与张瑞萍解除劳动关系，张瑞萍依法向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月26日兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字[2019]第29号裁决书，兰州瑞邦物业管理有限公司在起诉期限内向贵院起诉。针对兰州瑞邦物业管理有限公司的诉讼请求及事实理由，反诉原告认为:首先，自2013年8月1日起，张瑞萍就实际在兰州瑞邦物业管理有限公司，且张瑞萍与兰州瑞邦物业管理有限公司签订劳动合同完全是遵从公司安排，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，张瑞萍在兰州瑞邦物业管理有限公司的工作年限应自2013年8月起计算。其次，自2017年8月1日起，张瑞萍实际与兰州瑞邦物业管理有限公司成立事实劳动关系，而兰州瑞邦物业管理有限公司拒不与张瑞萍签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条应当自2017年9月1日起向张瑞萍支付双倍工资。第三，因兰州瑞邦物业管理有限公司解除与反诉原告张瑞萍的劳动关系违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定应支付赔偿金。综上，请法庭驳回兰州瑞邦物业管理有限公司的本诉请求，支持张瑞萍的反诉请求。 瑞邦物业公司辩称，同意与张瑞萍解除劳动关系，不同意支付张瑞萍双倍工资，不同意支付经济赔偿金154440元。与起诉状事实与理由一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合庭审中双方的质证意见和庭审发言认定本案事实如下：2013年9月16日，张瑞萍与白银银沪置业有限责任公司签订《劳动合同》，合同约定期限为2013年8月1日至2014年7月31日，其中试用期2个月。工作岗位为物业公司副总经理。2014年7月18日，张瑞萍与兰州瑞邦物业管理有限公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2014年8月1日至2017年7月31日，工作岗位为物业公司副总经理，月薪为12000元。合同到期后，张瑞萍向瑞邦物业公司提出续签劳动合同的申请，但瑞邦物业公司未与张瑞萍续签劳动合同，也未与张瑞萍解除劳动关系。张瑞萍继续在瑞邦物业公司工作，瑞邦物业公司向张瑞萍发放工资至2018年12月。2019年1月8日，瑞邦物业公司向张瑞萍发出《解除或终止劳动合同通知书》，载明：“张瑞萍同志劳动合同已到期并不再续签，工资发放至2018年12月31日，另按每年工资标准补偿4个月工资。”张瑞萍对该通知书予以签收。 2019年2月，张瑞萍向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月26日作出安劳人仲裁字[2019]第29号裁决书，瑞邦物业公司不服裁决，向本院提起诉讼。 另查明：张瑞萍2018年1月至2018年12月的月平均工资为13262.40元。 本院认为，本案的争议焦点为，1、张瑞萍与瑞邦物业公司的劳动关系是否已经解除；2、瑞邦物业公司是否应向张瑞萍支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系赔偿金。 对于张瑞萍与瑞邦物业公司的劳动关系是否已经解除的问题，本院认为，在双方签订的《劳动合同》期满后，双方并未解除劳动关系，张瑞萍仍在瑞邦物业公司工作，瑞邦物业公司仍向张瑞萍发放工资。2019年1月8日，瑞邦物业公司向张瑞萍发出《解除或终止劳动合同通知书》，张瑞萍在该通知书上签字确认，至此，双方的劳动关系解除。 对于瑞邦物业公司是否应向张瑞萍支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系赔偿金的问题，劳动争议纠纷案件适用劳动争议仲裁前置制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方的劳动合同约定合同期限为2014年8月1日至2017年7月31日，张瑞萍在双方劳动关系终止时并未提起劳动仲裁，且也无中断、中止的情形，故张瑞萍请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的权利已经丧失，瑞邦物业公司无需向张瑞萍支付该部分款项。对于瑞邦物业公司是否应当向张瑞萍支付解除劳动关系赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”瑞邦物业公司在与张瑞萍签订的劳动合同到期终止后，未与张瑞萍续签劳动合同或依法解除其与张瑞萍之间的劳动关系，张瑞萍继续在公司工作至2018年12月。瑞邦物业公司并于2019年1月方向张瑞萍发出《解除或终止劳动合同通知书》，违反法律规定，应当向张瑞萍支付经济补偿标准的二倍赔偿金。对于张瑞萍的工作年限，其提出应自与白银银沪置业有限责任公司签订劳动合同之日即2013年8月1日起计算，但张瑞萍与本案被告瑞邦物业公司签订的劳动合同约定的期限是自2014年8月1日起，因白银银沪置业有限责任公司与瑞邦物业公司是两个独立的法人，且张瑞萍在劳动仲裁中仅对瑞邦物业公司提出请求，故张瑞萍的工作年限应为2014年8月1日至2019年1月8日，共计4.5年。瑞邦物业公司应当向张瑞萍支付经济补偿金为119361.6元（13262.4元/月×4.5年×2）。 对与张瑞萍提起的反诉，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”张瑞萍于2019年5月3日向本院提出反诉，其于2019年3月28日即收到安劳人仲裁字[2019]第29号裁决书，并未在法律规定的期间内向人民法院提起诉讼，故对其反诉请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、兰州瑞邦物业管理有限公司不支付张瑞萍未签订书面劳动合同二倍工资差额66312元； 二、兰州瑞邦物业管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内向张瑞萍支付违法解除劳动关系赔偿金119361.6元； 三、驳回张瑞萍的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，由兰州瑞邦物业管理有限公司负担，反诉案件受理费5元，由张瑞萍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审判员  师磊 二〇一九年八月二日 法官助理李芬芬 书记员王凤娇