江苏省新沂市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0381民初5179号原告：袁红菊，女，1975年4月13日出生，汉族，住新沂市。委托诉讼代理人：马全领（系袁红菊丈夫），住新沂市。被告：新沂市第二中学，住所地新沂市新安街道青年路**。法定代表人：毛文凤，该单位董事长。委托诉讼代理人：马从志，江苏铸石律师事务所律师。原告袁红菊与被告新沂市第二中学劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁红菊及其委托诉讼代理人马全领，被告新沂市第二中学委托诉讼代理人马从志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁红菊向本院提出诉讼请求：1.判令新沂市第二中学向袁红菊支付2018年7月至10月工资25564元（6391元/月×4个月）；2.判令新沂市第二中学向袁红菊支付经济补偿金15977.5元（6391元/月×2.5个月）；3.判令新沂市第二中学向袁红菊支付违约赔偿金10000元；4.判令新沂市第二中学赔偿袁红菊失业金损失5200元。事实和理由：原告于2016年8月至被告处从事教师工作至2018年10月，被告尚欠原告2018年7月至10月工资，且被告未按约定为原告缴纳社会保险费。为此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项之规定，于2018年10月向被告提出解除劳动合同关系。因协商未果，原告于2019年1月4日向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年4月10日作出新劳人仲案字(2019)第172号仲裁裁决书。原告于2019年5月9日收到该裁决书。原告认为，该裁决书认定事实不清，适用法律错误。具体如下：一、该裁决仅以银行转账工资作为计算原告月平均工资的依据，与事实不符。原告月工资收入还包括周日补课工资、早中晚加班工资、绩效工资及学年奖金等现金收入，实际月平均工资为6391元，故被告应向原告支付2018年7月至10月工资共计25564元；二、该裁决依据原、被告合同到期日（即2018年8月31日）作为双方解除合同依据，不合法。被告未依法提前1个月告知原告终止合同，且至今未向原告提供解除劳动合同书面通知。故合同解除日期应按原告向被告提出解除劳动合同的日期确定；三、该裁决认定被告支付原告两个月经济补偿金不合法，被告应向原告支付经济赔偿金15977.5元（6391元/月×2.5月）；四、被告未按合同约定为原告缴纳养老和医疗保险，既违法也违约，并且该违约事由系解除劳动合同的法定原因。双方签订的聘用协议第七条约定了违约金，故被告应向原告支付违约赔偿金10000元；五、被告未依法为原告办理失业保险手续，造成原告无法领取失业金5200元（4个月），被告应当赔偿原告该损失。综上，请法庭支持原告诉讼请求。新沂市第二中学辩称，原、被告双方于2017年8月29日签订了《教师聘用协议》，聘用期限为2017年9月1日至2018年8月31日，约定原告工资为2280元/月。在该协议履行期间，因原告从事有偿家教，新沂市教育局对原告进行通报批评，并要求被告辞退原告。被告考虑教学稳定性，经学校集体研究，决定将该聘用协议履行完毕，到期后不再续聘原告。对于原告主张的2018年7月、8月的工资，被告同意按照聘用协议约定的2280元/月支付。在该协议履行期间，原告存在违约行为，该协议于2018年8月31日期满后，被告未再聘用原告。故双双方劳动关系于2018年8月31日即已终止。原告要求被告支付2018年9月、10月工资，没有依据。被告不存在违约行为，原告要求被告支付经济补偿金、违约赔偿金，没有依据。本案中，原告主张的失业金损失5200元，因其在申请劳动仲裁时并未提出，法院不应予以受理。且2018年8月31日之后，原告已到其他单位工作，不存在失业问题。综上，请法庭依法判决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对案件事实认定如下：袁红菊于2016年8月应聘至新沂市第二中学担任教师。为此，双方于2016年8月3日签订《新沂第二中学教师聘用协议》一份，约定聘用期限为2016年8月4日至2017年8月3日，协议期满后，由双方再行协商是否续聘。并约定袁红菊工作量及相应的工资待遇如下：坐班制下课务工作量12时/周，月工资2000元（无课时津贴），班主任津贴（人均500元/月，实际数额根据班主任工作考核等级发放）。2017年8月29日，双方再次签订《新沂第二中学教师聘用协议》一份，约定聘用期限为2017年9月1日至2018年8月31日，协议期满前一个月，由双方再行协商是否续聘。并约定袁红菊工作量及相应的工资待遇如下：坐班制下课务工作量12时/周，月工资2280元（无课时津贴），班主任津贴（人均500元/月，实际数额根据班主任工作考核等级发放）。上述两份协议一并对双方的其他权利义务进行了约定，其中协议第七条约定：“一方违约，给对方造成损失的，依法承担违约责任。甲方（新沂市第二中学）无故解聘乙方（袁红菊）的，赔偿乙方违约金10000元；乙方未能全面履行协议的，赔偿甲方违约金10000元。”另查明：1.上述协议履行期间，除协议约定的工资报酬外，新沂市第二中学还根据袁红菊的工作量按月以现金形式向其支付绩效工资、补课工资、班主任津贴等劳动报酬。2.新沂第二中学未为袁红菊办理社会保险手续并缴纳社会保险费，但每月将用人单位负担的社保费直接支付至袁红菊工资账户。其中2017年9月至2018年6月，新沂市第二中学每月向袁红菊工资账户支付社保费798元（单位应缴部分）。3.袁红菊主张月平均工资数额为6391元，新沂市第二中学不予认可，袁红菊亦未能提供充分的证据证实。根据新沂市第二中学向本院提供的2017年9月至2018年6月期间共十个月的各项工资表（教师工资表、教学绩效工资清单、教师工作日工作量统计表、补课工作量统计表、班主任津贴、期末质评表），经核算，该十个月袁红菊的工资收入共计52949元（不包含每月798元的社保费）。4.每年7月1日至9月1日为该校暑假期间。双方认可暑假期间，袁红菊未参与补课，按约定仅发放聘用协议约定的基本工资和社保费。2018年7月1日之后，袁红菊未再至新沂市第二中学工作，新沂市第二中学亦未向袁红菊支付之后的工资及社保费。2018年8月31日聘用期满后，双方亦未再续签聘用协议。再查明：2018年10月21日，袁红菊向新沂市第二中学寄送《解除劳动合同通知书》，主要内容为：袁红菊以新沂市第二中学欠付其工资，且未依法为其缴纳社会保险费用为由，要求解除与新沂市第二中学之间的劳动合同关系。2019年1月，袁红菊向新沂仲裁委申请仲裁，请求：裁决解除袁红菊与新沂市第二中学劳动合同关系；裁决新沂市第二中学为袁红菊办理社会保险手续；裁决新沂市第二中学向袁红菊支付工资44648元、经济补偿金15660元、违约金10000元。2019年4月10日，该委员会作出新劳人仲案字〔2019〕第172号仲裁裁决，裁决：新沂市第二中学与袁红菊的劳动关系于2018年8月31日终止；新沂市第二中学支付袁红菊欠付工资6022元、经济补偿金6022元；对袁红菊的其他仲裁请求不予支持。袁红菊不服该裁决，于法定期限内提起本案诉讼。本案的争议焦点是：1.袁红菊与新沂市第二中学之间的劳动关系是否于2018年8月31日终止；2.袁红菊主张的拖欠工资、经济补偿金数额及违约赔偿金有无事实和法律依据。本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同终止。本案中，袁红菊与新沂市第二中学虽然订立了两次固定期限劳动合同，但在合同期满即2018年8月31日后，双方未续签劳动合同。袁红菊也未明确向新沂第二中学提出续立劳动合同的要求，且2018年7月1日至8月31日暑假结束之后，袁红菊亦未主动回新沂市第二中学工作。故双方之间的劳动关系依法于2018年8月31日因劳动合同期满而终止。二、关于袁红菊主张的欠付工资问题。因双方劳动关系于2018年8月31日终止，故袁红菊要求新沂市第二中学向其支付2018年9月、10月工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2018年7月、8月属于暑假期间，双方均认可暑假期间袁红菊未参与补课，新沂市第二中学按约定仅向袁红菊发放基本工资2280元/月、社保费798元/月。故新沂市第二中学每月向袁红菊发放的社保费798元，属于袁红菊按约定应获得的收入，袁红菊将该部分款项纳入工资收入予以主张，符合双方约定。综上，2018年7月、8月，袁红菊按约定应得的收入为6156元[(2280元/月+798元/月)×2个月]，该款项新沂市第二中学应予支付。三、关于袁红菊主张的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，袁红菊与新沂市第二中学之间的劳动关系是因劳动合同期满而终止，且不存在上述法律规定的除外情形，故新沂市第二中学应向袁红菊支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。袁红菊共在新沂市第二中学工作两年，故新沂市第二中学依法应按袁红菊两个月平均工资数额向其支付经济补偿金。关于袁红菊月平均工资数额的认定问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等……。”如上所述，新沂市第二中学每月向袁红菊工资账户支付的798元社保费（单位应缴部分），不属于袁红菊应得的工资报酬，不应纳入其月平均工资数额进行核算。经核算，在劳动合同终止前十二个月即2017年9月1日至2018年8月31日，袁红菊的月平均工资数额应为4792元[（52949元+2280元/月×2个月）/12个月]。据此，新沂市第二中学应向袁红菊支付经济补偿金9584元（4792元/月×2个月）。袁红菊超出以上范围外的经济补偿金请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于袁红菊主张的违约赔偿金及失业金损失问题。双方签订的聘用合同第七条约定，新沂市第二中学无故解聘袁红菊的，应赔偿袁红菊违约金10000元。本案中，双方劳动关系是因劳动合同期满而依法终止，不存在无故解聘的情形，故对袁红菊依据该条约定要求支付违约赔偿金10000元，本院不予支持。袁红菊主张的失业金损失5200元，并未在本次劳动争议仲裁程序中主张，系本案中新增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，其应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告新沂市第二中学应于本判决生效后十日内向袁红菊支付15740元（6156元+9584元）；二、驳回原告袁红菊关于违约赔偿金及其余经济补偿金、工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  赵方方二〇一九年八月二十日书记员  章 璐