福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初1504号 原告：福建省浩沙健身俱乐部有限公司，住所地福州市仓山区闽江大道******。 法定代表人：施鸿雁，董事长。 委托诉讼代理人：刘新星、孙运涵，北京中银（福州）律师事务所执业律师。 被告：邱景福，男，1971年1月25日出生，汉族，住福建省建阳市。 委托诉讼代理人：王玲、刘行星，福建创富律师事务所执业律师。 原告福建省浩沙健身俱乐部有限公司（以下简称“浩沙健身公司”）与被告邱景福劳动争议一案，本院于2019年2月1日、2019年2月11日分别受理原告浩沙健身公司、被告邱景福起诉，两案并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告浩沙健身公司的委托诉讼代理人孙运涵、被告邱景福的委托诉讼代理人王玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 浩沙健身公司向本院提出诉讼请求：1.确认浩沙健身公司与邱景福的劳动关系于2018年6月29日解除；2.浩沙健身公司无需向邱景福支付加班工资2160元；3.浩沙健身公司无需向邱景福支付解除劳动合同经济补偿金42922.31元。事实和理由：邱景福于2014年6月30日入职浩沙健身公司担任瑜伽团操教练，双方签订《劳动合同》，合同期限自2014年6月30日起至2015年6月30日止，工资为140元/节课。2016年10月，双方签订《劳动合同续签协议书》，在保持原劳动合同条款不变的情况下，将劳动合同期限延续至2018年6月29日。另，邱景福除在浩沙健身公司担任团操教练，为浩沙健身公司提供劳动外，还与其他两名教练作为团队，与浩沙健身公司建立合作关系，共同开办瑜伽师资培训班，向社会招收意向成为瑜伽教练的学员，为其提供收费的师资培训，并约定由浩沙健身公司提供场地作为出资，邱景福等教练团队以劳务作为出资，双方共同经营、共享收益，分红模式为按新招收学员所缴纳报名费金额，浩沙健身公司50%、教练团队50%的比例进行分配。2018年7月起，因劳动合同到期，邱景福不再担任浩沙健身公司的团操教练，双方劳动关系已经解除，邱景福也在外开办自己的瑜伽工作室，对外进行盈利性经营。但由于双方合作瑜伽师资培训班已完成部分招生工作，因此邱景福仍然保留与浩沙健身公司就瑜伽师资培训班的合作关系，并完成了第十一期和第十二期培训班的授课工作。浩沙健身公司亦支付了邱景福第十一期的利润分成，但第十二期的利润因教练团队与浩沙健身公司之间就新学员报名费金额产生争议，该笔费用暂未支付。2018年11月26日，邱景福向浩沙健身公司发出《辞职信》，以浩沙健身公司拖欠其工资为由提出辞职。2018年12月3日，邱景福向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认浩沙健身公司、邱景福之间的劳动合同于2018年11月26日解除，并要求浩沙健身公司向邱景福支付拖欠的工资（实质上为第十二期瑜伽师资培训班的利润分成）以及解除劳动合同经济补偿金。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月21日作出榕劳仲案[2018]978-2号《裁决书》，确认浩沙健身公司与邱景福之间的劳动关系于2018年11月26日解除，浩沙健身公司向邱景福支付加班费2160元、解除劳动合同经济补偿42922.31元。浩沙健身公司认为，其与邱景福的劳动关系在2018年6月29日已经到期解除，且邱景福也在其他用人单位从事盈利性活动，并拒绝再为浩沙健身公司提供劳动。瑜伽师资培训班并不属于劳动关系的范畴，不属于劳动仲裁审理范围，不能将师资培训班的利润分成作为工资，更不能以浩沙健身公司未支付工资为由支付经济补偿金。邱景福在2018年11月26日向浩沙健身公司发函时，双方的劳动关系事实上已经解除，此时邱景福的《辞职信》系事后行为，不能再发生法律效力。福州市劳动人事争议仲裁委员会据此作为榕劳仲案[2018]978-2号《裁决书》在认定事实及法律适用方面存在错误。 邱景福辩称，其与浩沙健身公司建立劳动合同的时间是2014年6月，双方签订劳动合同明确约定了工资标准，在劳动合同关系存续期间，浩沙健身公司多次安排邱景福在法定节假日工作。浩沙健身公司在2018年8月断缴邱景福的社会保险，并从2018年10月2日不再安排邱景福上课，也未解除双方之间的劳动合同，并拖欠邱景福2018年9月至10月的工资，邱景福多次催要，但是浩沙健身公司以各种理由拒不发放。浩沙健身公司在仲裁阶段承认2018年8月15日的工资系发放邱景福7月的工资，由此可知双方解除劳动合同的时间并非浩沙健身公司所述的2018年6月29日。根据浩沙健身公司向邱景福发放的工资情况，可视为双方同意以原条件履行合同，双方劳动关系继续存续，直至2018年11月26日邱景福发出辞职信，双方才解除劳动关系。2018年12月3日，邱景福向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求浩沙健身公司支付拖欠的工资、经济补偿金及加班费。2019年1月21日，福州市人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案【2018】978-2号裁决书，邱景福认为该裁决书认定的邱景福的平均工资及经济补偿金有误。邱景福领取的工资实际上分为教练班提成及大班课时费，并非浩沙健身公司所述的双方存在合作关系，邱景福的工资备注可以证实。根据邱景福提交的银行流水明细及浩沙健身公司拖欠的12800元工资可知，邱景福在离职前的12月平均工资为13100元，经济补偿金应为58950元。邱景福向本院提出诉讼请求：浩沙健身公司支付经济补偿金58950元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.《劳动合同》、《劳动合同签收确认单》、《保密协议书》、《劳动合同续签协议书》，经合同当事人签名盖章，予以采信并作为定案依据。 2.《微信搜索结果截图》、《浩沙健身公司仲裁时提交的微信聊天记录截图》、《邱景福在仲裁时提交的微信聊天记录截图》、《微信聊天记录》、《仲裁庭审笔录》、《榕劳仲案[2018]978-2号〈裁决书〉》、《送达证明》，双方当事人对其真实性无异议，对其真实性予以确认。 3.《工商信息查询结果》、《银行流水明细》，内容客观真实，予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 邱景福于2014年6月30日入职浩沙健身公司从事瑜伽教学工作，双方签订《劳动合同》，合同期限自2014年6月30日起至2015年6月30日止，工资为140元/课时。2016年10月，双方签订《劳动合同续签协议书》，在保持原劳动合同条款不变的情况下，将劳动合同期限延续至2018年6月29日。从2016年9月起，团操课工资调整为180元/课时。浩沙健身公司安排邱景福休息日上班的，均已安排其补休。2017年12月3日之后，浩沙健身公司安排邱景福在法定节假日上班4课时。2014年7月至2018年8月期间，浩沙健身公司财务人员黄棱向邱景福转账，交易摘要体现为工资、绩效，2018年8月之后未再发放工资。2014年10月至2018年7月期间，浩沙健身公司为邱景福缴纳各项社会保险费用。2018年11月26日，邱景福向浩沙健身公司发出《辞职信》，称因浩沙健身公司从2018年8月起断交其社保并拖欠工资，故提出辞职。2018年12月3日，邱景福向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月21日作出榕劳仲案[2018]978-2号裁决书，确认双方劳动关系于2018年11月26日解除；浩沙健身公司向邱景福支付加班工资2160元；浩沙健身公司向邱景福支付解除劳动合同经济补偿金42922.31元。 本院认为，本案争议焦点为双方何时解除劳动合同、浩沙健身公司应否向邱景福支付加班工资及解除劳动合同经济补偿金。 关于双方何时解除劳动合同问题：浩沙健身公司主张2018年6月29日劳动合同到期，双方劳动关系已经解除。邱景福提交的《银行流水明细》体现2018年8月15日浩沙健身公司仍向其支付7月份工资，故对于浩沙健身公司的主张，不予采信。双方解除劳动关系的时间应为邱景福向浩沙健身公司发出《辞职信》的时间即2018年11月26日。 关于浩沙健身公司应否支付加班工资问题：2017年12月3日之后，浩沙健身公司安排邱景福在法定节假日上班4课时。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故浩沙健身公司应支付邱景福加班工资180元/课时×4课时×300%=2160元。 关于浩沙健身公司应否支付解除劳动合同经济补偿金问题： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”因浩沙健身公司未及时足额支付邱景福劳动报酬，且未依法为邱景福缴纳社会保险费，邱景福因此解除劳动合同，浩沙健身公司应向其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”关于邱景福的月工资数额，《劳动部关于印发的通知》第六条第二款规定：“用人单位可委托银行代发工资。”第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”邱景福提交银行流水证明其解除劳动合同前12个月的平均工资。浩沙健身公司抗辩银行流水中备注为“绩效”的款项为双方合作期间的利润分成，不是工资组成部分。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法(?javascript:void(0);?)第四十七条(?javascript:void(0);?)规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”浩沙健身公司对邱景福主张的工资数额有异议，但未提交相关的书面工资记录予以反驳；其主张双方之间存在合作关系，亦未提交相应的证据予以佐证；依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条、第七十三条的规定，浩沙健身公司没有足够的依据否定邱景福的证据，且邱景福提交的证据证明力明显较大，故对浩沙健身公司的抗辩不予采信。经查，浩沙健身公司最后一次发放工资的时间为2018年8月，邱景福2017年9月至2018年8月期间收到的工资、绩效总额为147179.04元，据此核算其每月平均工资为12264.9元。故浩沙健身公司应向邱景福支付补偿金12264.9元/月×4.5个月=55192元。 综上所述，双方劳动关系于2018年11月26日解除，浩沙健身公司应向邱景福支付加班工资2160元、解除劳动合同经济补偿金55192元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条、第七十三条规定，判决如下： 一、确认邱景福与福建省浩沙健身俱乐部有限公司于2018年11月26日解除劳动关系； 二、福建省浩沙健身俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付邱景福加班工资2160元、解除劳动合同经济补偿金55192元，合计57352元； 三、驳回邱景福其他的诉讼请求； 四、驳回福建省浩沙健身俱乐部有限公司的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（并案处理），由福建省浩沙健身俱乐部有限公司负担。福建省浩沙健身俱乐部有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  刘兴宝 人民陪审员  娄亚丽 人民陪审员  张秋生 二〇一九年八月八日 法官助理翁昕 书记员曾燕 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”