文书内容重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初1722号原告沈大强，男，汉族，1970年12月11日生，住四川省资阳市。委托代理人张远梅，重庆禾子律师事务所律师（特别授权）。委托代理人章若晨，重庆禾子律师事务所实习律师。被告重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路**，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人夏明宪，董事长委托代理人王欢，女，汉族，1982年8月8日生，住四川省旺苍县，系公司员工。委托代理人邹庆波，女，汉族，1973年12月23日生，住重庆市渝中区，系公司员工。原告沈大强与被告重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈大强及其委托代理人张远梅和被告美心公司的委托代理人王欢、邹庆波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈大强向本院提出如下诉讼请求：1、解除原被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系。2、被告支付原告工伤保险待遇共计234720.06元（其中一次性伤残补助金56080.75元，一次性医疗补助金36636元，一次性伤残就业补助金732724元，停工留薪期待遇30589.5元，生活津贴10944.24元，住院期间护理费1200元，伙食补助费64元，鉴定费2000元，交通费1000元，医疗费（职业病诊断费）2957.27，第一次工伤的伤残补助金差额8105.78元，第一次工伤的停工留薪期待遇11870.52元）。3、被告支付原告经济补偿金68826.375元。4、被告支付原告失业保险待遇损失38016元。5、被告支付原告年休假工资62116.61元。6、被告支付原告入职押金200元。7、被告支付原告2018年3月工资差额2015元。事实和理由：原告于2005年7月21日开始至2018年10月16日一直在被告处工作，缴纳了200元押金并签订了劳动合同。工种为一分厂07线操作工。原告工资实行计件月薪制，被告每月15日左右通过银行转账方式发放上月工资，并需签字确认，解除合同前12个月平均工资为5098.25元。2009年2月13日，原告在被告处工作时不慎右拇指近节粉碎性骨折伴血管损伤，后被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，无护理依赖。2005年7月至2018年3月，原告在被告处从事缝合工作，接触职业性有害因素：噪音。2018年4月10日经重庆市职业病防治院诊断为：职业性轻度噪声聋。2018年5月21日被认定为工伤。2018年9月25日被认定为伤残8级，无生活自理障碍。在双方劳动关系存续期间，被告未依法缴纳社会保险费，导致原告存在养老损失、失业保险损失等社会保险待遇损失。在双方劳动关系存续期间，被告未依法安排原告休年休假，也未依法支付未休年休假期间的工资报酬，存在拖欠年休假工资待遇的情形。2018年10月16日，原告以被告未依法缴纳社保和拖欠工资以及因工受伤为由，依据劳动合同法第三十八条之规定向被告送达了辞职书。被告重庆美心（集团）有限公司辩称，1、工伤保险已缴纳，工伤保险待遇由法院依法裁决；2、不应当支付经济补偿金,因为原告是基于工伤要求解除劳动关系,系个人自愿离职,所以不应当支付经济补偿金;3、年休假,经原告本人签字确认已休年休假,单位不再支付年休假工资;4、若我司确实收取了服装押金，可以退还；5、原告工资已足额发放,不存在工资差额；6、原告因工伤原因主动解除劳动关系,不符合领取失业保险的条件，且原告没有失业就没有损失；7、第一次工伤的伤残金社保已经支付给原告本人，第一次工伤只休息了一个月之后上班，公司已支付了工资的，因此不应该再支付停工留薪期工资，休息的一个月支付了工资1610元。经审理查明：2007年12月20日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2007年12月20日至2010年12月19日。从事生产工作，乙方为计件员工，实行计件工资制。根据原告举示的参保证明，显示被告在2005年9月至2018年9月期间为原告缴纳了工伤保险，2007年11月至2008年6月、2017年10月至2018年9月期间缴纳了养老保险，2017年10月至2018年9月期间缴纳了失业保险。原告另举示了一份2005年7月21日的200元服装费收据，证明其入职时间为2005年7月21日。被告认可收取了200元服装费，同意退还原告。2009年2月13日，原告在公司工作时不慎右拇指近节粉碎性骨折伴血管损伤，后于2009年3月5日被认定为工伤，于2009年5月18日经鉴定为伤残九级，无护理依赖。原告认为此次工伤的伤残补助金存在8105.78元的差额，停工留薪期待遇11870.52元被告也未支付。被告认为伤残补助金已由社保基金支付，原告休息了一个月就回公司上班，公司支付了一个月工资1610元。双方确认原告2009年月平均工资为1959元。2018年3月15日原告因噪音接触在重庆市第六人民医院住院治疗，支付了住院费用2957.27元。2018年4月10日，重庆市职业病防治院向原告出具《职业病诊断证明书》，结论为职业性轻度噪音聋。2018年5月21日，南岸区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告职业性轻度噪音聋为工伤。2018年9月25日，南岸区劳动鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》，认定原告工伤为伤残8级，无生活自理障碍。原告为此支付了鉴定费400元。2018年10月16日，原告向被告邮寄《辞职书》，载明解除劳动关系的理由为：被告未依法缴纳社会保险费；拖欠工资；因工伤提出解除劳动关系。被告认可原告提出解除劳动关系的时间。双方确认劳动关系解除前原告的月平均工资为4850元。审理中，原告确认其要求被告支付2018年3月份工资是指其在住院期间的8天工资。被告认为3月份工资是按原告全勤标准计算，应发工资3033元，扣除社保342元，实发2691元。原告对上述工资金额无异议。就年休假问题，被告举示的《2017年计件年休假补贴发放表》、《2018年2月公司统一安排年休假确认表》中载明员工入职后年休假已休完，根据国家规定，对应休未休完部分，公司已足额支付所有年休假工资。上述表格中有原告签字确认。2017年原告已休年假10天。2018年原告已休年假4天。2018年11月12日，原告在重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至本院，请求判如所请。上述事实有双方当事人提供的证据材料和法庭陈述为佐证。本院认为，关于原告入职时间，结合原告举示的参保证明和服装费收据，可以认定原告入职时间为2005年7月21日。关于2009年工伤待遇问题。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62.5拇指骨折规定，原告所受伤害停工留薪期应为4个月。被告辩称原告休息了一个月就回公司上班，公司支付了一个月工资1610元。因用人单位保存劳动者工资支付记录的时效为2年，故应由原告举示证据证明被告是否支付停工留薪期待遇及金额。在原告未能举示证据的情况下，应承担相应不利后果，本院对被告的辩称主张，予以采信。因双方确认原告在2009年月平均工资为1959元，被告在原告休息的一个月仅支付1610元，故应当补足原告停工留薪期待遇349元。一次性伤残补助金应由社保基金支付，原告要求被告支付本次伤残补助金差额的，本院不予支持。关于2018年工伤待遇问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级为12个月，即6106元/月X12个月=73272元。根据《工伤保险条例》第三十三条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告系职业性轻度噪音聋，其停工留薪期间为3个月，故其停工留薪期工资待遇为4850元/月X3个月=14550元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。原告于2018年4月10日被诊断为职业病，停工留薪期为3个月，伤残等级鉴定出具日期为2018年9月25日，故其生活津贴发放日期为2018年7月10日至2018年9月25日，即4850元/月×70%÷21.75天×16天=2497元（7月）+4850元/月×70%=3395元（8月）+4850元/月×70%÷21.75天×17天（9月）=2654元，合计8546元。《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。被告应支付原告住院费2957.27元、鉴定费400元。护理费按100元/天计算，即100元/天X8天=800元。伙食补助费按8元/天计算，即8元/天X8天=64元。交通费本院酌情认定500元。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由社保基金支付，原告要求被告支付的，本院不予支持。关于未休年假待遇损失。根据原告入职时间，其应休年假天数为10天。从被告举示的证据看，《2017年计件年休假补贴发放表》中载明员工入职后年休假已休完，2017年已休年假为10天。原告于2018年10月16日与被告解除劳动关系，故2018年应休年假天数为8天。《2018年2月公司统一安排年休假确认表》载明原告已休年假4天，原告还有4天年假未休，被告应向原告支付未休年休假工资4850元/月÷21.75天×4天×200%=1784元。鉴于被告存在未足额向原告支付未休年休假工资、未依法缴纳社保并基于工伤的事实，原告依据《劳动合同法》第三十八条规定解除与被告劳动关系并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，但因《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故原告经济补偿金的起算时间应为2008年1月1日，即被告应支付原告的经济补偿金为4850元/月×11个月=53350元。关于失业保险待遇损失。原告基于《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业的情形。如被告依法为原告参加失业保险的情况下，原告可以享受的失业保险待遇为22个月。但被告仅在2017年10月至2018年9月期间为原告缴纳了失业保险，导致原告仅能享受3个月的失业保险待遇，故其差额部分应由被告予以赔偿，即19个月×1200元/月×120%=27360元。原告入职缴纳的押金200元，被告同意退还，本院予以确认。原告要求被告补发2018年3月住院期间工资的问题。被告辩称工资是按原告全勤标准计算，应发工资3033元，扣除社保342元，实发2691元。因原告系计件工资，被告并未举示证据证明原告2018年3月的工资计算标准，故应当按照原告平均工资补足差额1817元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告沈大强和被告重庆美心（集团）有限公司之间的劳动关系，终止工伤保险关系。二、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告沈大强工伤保险待遇共计101438.27元。三、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告沈大强经济补偿金53350元。四、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告沈大强失业保险待遇损失27360元。五、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告沈大强未休年休假工资1784元。六、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告沈大强入职押金200元。七、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告沈大强2018年3月工资差额1817元。八、驳回原告沈大强其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  龚泽勇二〇一九年八月二十日书记员  陈正春