北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34069号原告：王光娟，女，1982年10月26日出生，住北京市丰台区。被告：同方威视技术股份有限公司，住所地北京市海淀区双清路清华大学同方大厦****。法定代表人：陈志强，董事长。委托诉讼代理人：王华莉，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王红兵，男，该公司职员。原告王光娟与被告同方威视技术股份有限公司（以下简称同方威视公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王光娟与被告同方威视公司之委托诉讼代理人王华莉、王红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王光娟向本院提出诉讼请求:请求法院判令同方威视公司支付我：1、2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖差额85875元；2、2019年1月26日至2019年2月1日期间工资差额7360.42元；3、2019年1月1日至2019年2月1日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额22786.69元。同方威视公司承担诉讼费用。事实和理由：2015年12月7日我到同方威视公司工作，在系统方案事业部任职项目经理，并与同方威视公司签订了劳动合同，合同于2018年12月31日到期。2018年11月24日至2018年12月23日，我因工作需要一直在国外出差。2018年12月，我收到人力资源部发布的说明劳动合同续签流程和注意事项的邮件。2018年12月19日，我在OA系统提交了劳动合同到期续签申请。该申请一直没有通过，处于“进行中”状态。2018年12月23日，我完成工作回国后休假，直到2019年1月2日开始上班。当天上午，同方威视公司系统方案事业部口头通知我转岗做内勤，我拒绝并要求同方威视公司书面说明原因，同方威视公司随即宣布不与我续签劳动合同。2019年1月24日，我与同方威视公司签订劳动合同解除协议，约定离职日为2019年2月1日，同方威视公司支付我三个半月工资作为经济补偿金。协议没有约定同方威视公司向我支付的具体工资数额。2019年2月2日，我收到同方威视公司支付的两笔工资，分别是4850.00元和101948.43元。我向同方威视公司索要工资单明细，一直没有结果。2019年3月1日，我到海淀区劳动监察大队投诉要求同方威视公司出具工资单，向海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请要求同方威视公司支付我未付清的工资。现我不服仲裁裁决诉至法院，请求法院依法支持我的诉讼请求。同方威视公司辩称，王光娟于2015年12月7日入职我公司，2019年2月1日离职。我公司未与王光娟约定过年终奖，王光娟离职前，我公司与其也没有约定过发放年终奖，不存在王光娟所称的年终奖差额，该项诉讼请求没有事实和法律依据。我公司在2019年2月2日已向其支付了2019年1月26日至2019年2月1日期间的工资，王光娟主张此段时间工资没有事实和法律依据。王光娟要求我公司支付2019年1月1日至2019年2月1日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额无事实和法律依据。我公司人力资源部在2018年12月10日、2018年12月28日、2019年1月16日多次通知其签订书面劳动合同，但王光娟一直未来我公司办理。2019年1月24日双方签署解除劳动合同协议书，解除了劳动合同。我公司认为，因王光娟一直不来签合同，未续签书面劳动合同的责任不在我公司，我公司不应承担未续签劳动合同的后果。我公司与王光娟在2019年1月24日签署了劳动合同协商解除协议，在该协议第五条约定“在本协议签订后，甲乙双方不再有其他任何因劳动关系而产生的争议，乙方承诺除上述甲方给予的钱款外，不再向甲方提出任何额外要求，该协议合法有效，双方应受此协议约束。协议签署后，我公司按协议履行了全部支付义务，王光娟无权再提任何要求。综上，我公司不同意王光娟的全部诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王光娟于2015年12月7日入职同方威视公司，双方签订了期限自当日起至2018年12月31日止的劳动合同书，合同到期后双方未续签，王光娟于2019年2月1日离职。王光娟主张劳动合同未续签责任在同方威视公司，同方威视公司主张在劳动合同到期前已经通知王光娟续签，并提交公证书予以佐证。公证书中的邮件显示，2018年12月10日，陶某向王光娟发送一封邮件，内容如下：“尊敬的王光娟：您好，感谢您为公司做出的努力和贡献！您的合同将于2018年12月31日到期，为了尽快完成劳动合同的续签，现有两个工作需要您配合完成。1、请填写《劳动合同到期续签申请》。2、办公地点收集”。2018年12月28日，王光娟回复陶某，内容如下：“您好，陶工。这两个链接都填写完了。因我12月在国外出差，然后在国外时也咨询了您同事李某是否可以延期签订。她说，可以。不过，我当时没有明确具体时间。我12月底刚回国，回国后休年假中。等我1月2号上班就去办理，可以吗”。王光娟认可公证书的真实性，但对合法性及证明目的均不予认可。2019年1月24日，同方威视公司（甲方）与王光娟（乙方）签订劳动合同解除协议（以下简称解除协议）一份，约定：一、经甲乙双方协商一致，双方共同决定于2019年2月1日解除劳动合同；二、甲方支付乙方经济补偿金，共计三个半月，计算标准为乙方在劳动合同解除前十二个月的月平均工资；三、乙方应尽快完成工作交接。甲方在确认乙方已完成所有工作交接后，于2019年2月2日公司发薪日将所有补偿打入乙方工资卡内；四、无其它未结清的薪酬或福利；五、本协议签订后，甲乙双方不再有其他任何因劳动关系而产生的争议。乙方承诺除上述甲方给予的款项外，不再向甲方提出任何额外要求。甲乙双方同意，劳动合同关系解除后，任何一方不再提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求，亦不再向第三方对对方主张权利；六、本协议一式两份，甲方盖章并乙方签字之日生效，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。2019年2月2日，同方威视公司以“工资”名义支付王光娟两笔款项，金额分别为4850元及101948.43元。双方均认可4850元为2018年年终奖。根据2019年1月工资条显示，101948.43元的组成如下：工会会费2.5、入离职转正扣减-3903.41、基本工资12075、岗位工资5100、月度发放合计17175、交通补助200、工作餐补助540、采暖补助50、经济补偿金86320.82、公积金扣款2929、养老保险扣款1952.48、失业保险扣款48.81、医疗保险扣款491.12、企业年金扣款488.12、员工收入21868.41、个人所得税328.77、实发101948.43。王光娟于2019年3月21日领取该工资条。同方威视公司每月8日左右通过银行转帐形式发放王光娟上上月26日至上月25日期间的工资，王光娟月工资标准为17175元。2018年12月26日至2019年11月25日期间的实发工资数额如下：10505元、63433.1元（2017年年终奖）11031.43元、11079.43元、11143.43元、11127.43元、11111.43元、11073.38元、10817.38元、11449.67元、11413.67元、11449.67元、11647.31元。庭审中，王光娟主张解除协议第四条的“无其它未结清的薪酬或福利”和第五条的除上述甲方给予的款项外都没有明确标识具体指向，没有明示其作为乙方的权利，更没有尽到提醒义务。在签署协议时同方威视公司向其耐心细致讲解，诱导其相信所有条款规定都是真实意思表示，要求撤销解除协议。王光娟未提交相应证据，证明同方威视公司在双方签订解除协议过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。王光娟与同方威视公司均认可双方就年终奖没有书面约定，王光娟要求同方威视公司支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖差额85875元，标准为其本人5个月的工资。王光娟主张其2019年2月份的工资应在2019年3月8日发放，应该还有2019年2月法定节假日的工资，但因同方威视公司的原因导致其于2019年2月1日离职，导致其无法享受春节期间法定节假日的计薪工资，故要求同方威视公司支付2019年1月26日至2019年2月1日期间工资差额7360.42元。2019年3月1日，王光娟以要求同方威视公司支付年终奖、工资、未续签劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2019年4月25，因王光娟无正当理由拒不到庭，海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2019]第7179号决定书，视为王光娟撤回仲裁申请。王光娟于当日再次申请仲裁，海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲不字[2019]第825号不予受理通知书，王光娟于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、解除协议、公证书、工资条、京海劳人仲字[2019]第7179号决定书及京海劳人仲不字[2019]第825号不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为，就王光娟的三项诉讼请求，其一、双方劳动合同到期前，同方威视公司已经通知王光娟续签劳动合同，王光娟表示其在休年假，等2019年1月2日上班后再进行续签，而双方在签订解除协议前必然要进行一定的磋商，故双方劳动合同未续签的责任并不在同方威视公司；其二、王光娟与同方威视公司系协商一致于2019年2月1日解除劳动合同，王光娟主张因同方威视公司的原因导致其于2019年2月1日离职，导致其无法享受春节期间法定节假日的计薪工资，要求同方威视公司支付2019年1月26日至2019年2月1日期间工资差额7360.42元之请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；其三、双方均认可年终奖没有书面约定，王光娟要求同方威视公司按照其本人5个月的工资为标准支付2018年年终奖缺乏相应依据。最后，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，王光娟并未提交相应证据，证明同方威视公司在双方签订解除协议过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且双方签订的解除协议不违反法律、行政法规的强制性规定，故解除协议应认定合法有效。如上述三点所述，王光娟所主张的三项诉讼请求，本就缺乏相应依据，难以认定存在显失公平之情形。加之，双方又签订了解除协议，而解除协议中明确约定同方威视公司向王光娟支付的唯一款项为经济补偿金，虽然并未明确具体的数额，但约定了工资基数的计算方法及工作年限，根据核算，同方威视公司向王光娟支付的解除劳动合同经济补偿金未低于法定标准。综上所述，王光娟与同方威视公司就解除劳动合同关系签订了合法有效的解除协议，双方之间无其他未结清的薪酬或福利、不再有其他任何因劳动关系而产生的争议，现王光娟要求同方威视公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖差额85875元、2019年1月26日至2019年2月1日期间工资差额7360.42元、2019年1月1日至2019年2月1日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额22786.69元之请求，本院均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回王光娟的全部诉讼请求。案件受理费十元，由王光娟负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 鹏人民陪审员  刘长生人民陪审员  郑东涛二〇一九年八月二十九日书 记 员  程艳晶