辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1002民初1597号 原告：何占博，男，住辽阳市白塔区。 被告：辽阳市公共文化和体育服务中心，住所地辽阳市新城路**。 法定代表人：代勇，该单位主任。 委托代理人：张羽，辽宁泽人律师事务所律师。 原告何占博为与被告辽阳市公共文化和体育服务中心劳动争议纠纷一案，于2019年6月21日向本院提起诉讼。本案受理后，依法由审判员曾玥独任审判，于2019年8月9日公开开庭审理了本案，原告何占博、被告辽阳市公共文化和体育服务中心的委托代理人张羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何占博诉称：2018年7月11日，被告辽阳市公共文化和体育服务中心正式成立，整合12家事业单位，其中包括辽阳市博物馆。原告于2011年6月在辽阳市博物馆从事司机工作，该馆持续用工至2013年才与原告签订劳动合同，合同约定原告在辽阳市博物馆处从事司机工作，合同到期日为2019年12月31日。原告每月实际得到工资为1500.00元。原告在用工期间每月应发2329.19元，明细如下：实发工资每月1500.00元、个人扣除部分住房公积金482.00元、养老保险241.52元、医疗保险90.57元、失业保险15.10元，该馆于2018年9月开始拒绝支付原告工资，原告未接到单位任何书面的调岗或解除合同通知，便找到时任王学东馆长询问，告知爱去哪告去哪告。原告认为，该馆的行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照该法第四十七条的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即37267.04元（2329.19元/月×11个月×2倍），另外，在2011年6月至2013年期间，该馆未为原告交纳养老保险、医疗保险、失业保险等的损失共计8000.00元，原告要求被告予以赔偿。请求法院判令被告支付拖欠原告（2018年9月至2019年3月）的工资，合计10500.00元（1500.00元×7个月）；要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金37267.04元（2329.19元/月×8个月×2倍）；被告自用工之日2011年6月至2013年10月末签订劳动合同的赔偿金51242.18元（2329.19元×11个月×2倍）；被告在2011年6月至2013年9月期间未为原告交纳的各项保险损失8000.00元。 被告辽阳市公共文化和体育服务中心辩称：对于原告请求，答辩人认为辽阳市劳动人事争议仲裁委员会2019-173号仲裁裁决书，裁决结果合理，对于诉求中2018年11月份之后的工资无事实与法律依据，我们同意给2018年9、10、11月份的工资，之后已经解除劳动合同，不应支付。对于解除劳动经济赔偿金请求过高，认为仲裁裁决的11250.00元，诉求第3、4项无法律依据，请求法庭对此二项请求予以驳回，具体理由同仲裁中辩称相同。 本院经审理查明，原告何占博于2011年6月到辽阳市博物馆从事司机工作，于2013年10月第一次签订书面劳动合同，于2016年12月13日签订第二份《劳动合同书》，合同期限至2019年12月31日止，月工资1500.00元。 2018年被告辽阳市公共文化和体育服务中心因制度改革拟调整原告何占博到监控室工作，原告何占博拒绝，被告辽阳市公共文化和体育服务中心拟调整原告何占博从事看馆工作，原告何占博拒绝，双方未就劳动合同内容调整协商一致。2018年10月16日，被告辽阳市公共文化和体育服务中心通知原告何占博解除劳动合同，但未办理相关手续。2018年9月至2018年10月期间，被告辽阳市公共文化和体育服务中心未支付原告何占博劳动报酬。2018年12月至2019年3月期间，原告何占博未向被告辽阳市公共文化和体育服务中心提供劳动，被告辽阳市公共文化和体育服务中心也未向原告何占博支付劳动报酬。 2011年6月至2013年9月期间，原告何占博以个体身份缴纳社会保险。另查，依据2018年7月11日下发的《中共辽阳市委办公室关于印发的通知》（辽市委办[2018]69号）文件，辽阳市博物馆与其他相关部门现已整合为被告辽阳市公共文化和体育服务中心。 本院确认的上述事实有原告何占博提供的仲裁裁决书、劳动合同、录音及原、被告当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，劳动者给用人单位提供劳动，用人单位应向其支付相应的劳动报酬。原告何占博要求被告辽阳市公共文化和体育服务中心支付2018年9月至2018年11月期间的工资，被告辽阳市公共文化和体育服务中心同意支付，故对原告何占博的该项诉求予以支持。原告何占博主张被告辽阳市公共文化和体育服务中心支付2018年12月至2019年3月期间的工资，但被告辽阳市公共文化和体育服务中心已通知原告何占博解除劳动合同，且原告何占博在此期间未向被告辽阳市公共文化和体育服务中心提供劳动，故原告何占博的该项主张依据不足，本院不予支持。 被告因用车制度改革与原告协商调整岗位，但协商不成，被告因此于2018年10月通知与原告解除劳动合同，并同意支付被告工资至2018年11月，原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金，依据不足，本院不予支持，对于双方在劳动仲裁中认定的解除劳动合同经济补偿金部分，有事实和法律依据，被告未提出异议，故本院对仲裁的该项裁决予以确认。 原告主张因其2011年6月到辽阳市博物馆工作，但未签订书面劳动合同，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，但该二倍工资应支付至2012年6月，应从该期限开始计算时效，原告提起仲裁时该诉求已经超过仲裁时效，故对原告的该项主张，本院不予支持。 原告主张被告支付其2011年6月至2013年9月期间未为原告交纳保险的损失费用，但因该期间原告已经以个人身份参加了社会保险，且社会保险账户具有唯一性，原告主张该期间的损失，依据不足，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告辽阳市公共文化和体育服务中心给付原告何占博2018年9月至2018年11月的工资合计4500.00元； 二、被告辽阳市公共文化和体育服务中心给付原告何占博解除劳动合同经济补偿金11250.00元； 三、驳回原告何占博的其他诉讼请求。 上述款项于本判决生效十日内给付。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告辽阳市公共文化和体育服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  曾玥 二〇一九年八月二十日 法官助理马文姣 书记员王硕 附录 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法信超链：国家法律3篇地方法规17篇案例4篇裁判1013篇期刊39篇× 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。