连云港市连云区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0703民初1461号 原告:番禺珠江钢管（连云港）有限公司,住所：连云港市徐圩新区江苏大道**办公楼,统一社会信用代码：913207006921072549。 法定代表人:陈昌，董事长。 委托代理人:杨春涛，该公司法务经理。 委托代理人:王非，该公司法务专员。 被告:张力，男，1983年12月28日生，汉族，住，住陕西省凤翔县/div> 委托代理人:崔家新，江苏田湾律师事务所律师。 原告番禺珠江钢管（连云港）有限公司与被告张力劳动争议纠纷一案，本院于2019年06月17日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王非、被告委托代理人崔家新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告番禺珠江钢管（连云港）有限公司诉称：被告因违反原告规章制度，上班时间与案外人卜树纲发生打架，原告依法解除与其劳动关系，系依法行使解除权。 一、被告系原告职工，应当遵守原告的各项规章制度。被告于2012年7月16日开始至2019年3月13日之间就职于原告处，期间原告与被告共签订三份劳动合同，而且原告已经向被告提供了《员工手册》，手册中对于员工应当遵守的各项规章制度及相关行为规范已作出明确的规定，第六章行为考核第五条：以下事项为严重或重大违规事项，公司对违反者可直接单方解除劳动关系：（2）工作时间饮酒滋事、打架斗殴、参与赌博的。而上述《员工手册》已于2014年12月10日由被告签字签收，被告应当遵守上述规章制度。 二、被告工作期间与案外人卜树纲打架，严重违反公司规章制度，应当承担《员工手册》规定的责任。2019年3月8日工作时间内被告与他人发生冲突打架，并在当日住院直至2019年3月12日出院。上述事实清楚，原告有权单方解除与被告的劳动关系。 三、原告已经过合法程序，依法解除与被告的劳动合同。2019年3月12日原告人力资源部函告原告工会告知因被告与卜树纲上班时间打架，将解除与被告劳动关系，原告已经履行了法定的义务，且不存在任何违法行为。 四、被告作为工作岗位的基层领导人员，却不能以领导身份以身作则，模范遵守公司规章制度，也属于严重失职行为。 综上所述，原告解除与被告的劳动关系，不存在任何违法解除劳动关系的行为与事实，请求：1、判令原告不应支付被告任何违法解除劳动合同赔偿金；2、判令本案诉讼费由被告承担。 被告张力辩称：连云港市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确。 一、原告与被告之间签订过三次劳动合同，原告所主张的被告违反的《员工手册》的规章制度发生在第三次劳动合同期间，而此时被告并未收到相应的《员工手册》。 二、原告负有证明被告违反规章制度的举证责任，但原告的证据不能证明其已经履行了该责任。 三、原告的规章制度应经过合法程序予以制定、公示，但原告未经过相应程序，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2012年7月16日，原告番禺珠江钢管（连云港）有限公司与被告张力签订了固定期限劳动合同，被告入职原告公司。2018年7月23日,双方签订了自2018年8月1日起的无固定期限劳动合同,被告从事生产操作、生产辅助工作，基本工资为每月1830元。劳动合同中有“确认已阅读并领取《员工手册》”等约定，该员工手册第六章第5条规定，以下事项为严重或重大违规事项，公司对违反者可直接单方解除劳动关系：（2）工作时间饮酒滋事、打架斗殴、参与赌博。 2019年3月8日，时任防腐厂质检班长的被告与原告公司另一员工卜树纲因工作事宜发生纠纷。次日凌晨1时许，被告至解放军第一四九医院入院治疗，其主诉：头部外伤2小时余，在单位干活时不慎摔倒，左颞部着地受伤。入院诊断为创伤性颅脑损伤、左颞部软组织伤，经治疗于当月12日出院。同日原告以被告在上班期间发生打架斗殴事件为由，拟按照《员工手册》相关规定对被告进行处理，函告其工会委员会报备，工会亦回函建议对被告按照公司相关制度规定给予处理。同年3月13日原告人力资源部门正式通知被告解除劳动合同。原告支付被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6547.32元。 因赔偿金争议，被告张力向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金91662.5元。2019年5月28日，该仲裁委员会作出连劳人仲案字[2019]第218号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起10日内，被申请人番禺珠江钢管（连云港）有限公司一次性支付申请人张力赔偿金91662.48元。 上述事实，双方当事人无异议，且有连劳人仲案字（2019）第218号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、致工会委员会函及回函、病历、银行交易流水明细等证据证实。 本院认为：用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经过了法律规定的民主程序，或者该规章制度、重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告制定的《员工手册》属于单位规章制度，被告也知悉该规章制度的内容，双方均应遵照执行。本案是原告依据其规章制度单方解除了与被告的劳动合同，除应当履行将理由通知工会、听取工会意见等程序性义务外，还应就被告存在据以解除劳动合同的事实行为承担证明责任，做到有理有据，客观公正。本案被告并不否认因工作与其他员工发生纠纷的事实，但原告所举证据并不能充分支持其“打架斗殴”程度的证明目的。而且就此事件的发生，作为用人单位应厘清责任，明辨是非，依法依规合乎情理作出处理。因此应认定原告据以解除劳动合同的事实证据不足，属于违法解除，其提出不应支付被告任何违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。赔偿金数额按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金91662.48元（6547.32元/月×7月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 原告番禺珠江钢管（连云港）有限公司于本判决生效后十日内，给付被告张力赔偿金91662.48元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告番禺珠江钢管（连云港）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。 审判员  刘文风 二〇一九年八月二十三日 书记员  石 梦 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；….本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。