西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0117民初2256号原告：刘晓星，女，1986年1月10日出生，汉族，住西安市高陵区，居民。被告：陕西一鸣食品有限公司（以下简称一鸣公司）。住所地：陕西省西安市经开区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX2916。法定代表人：刘彬彬，系该公司董事长。委托诉讼代理人：兰军伟，陕西金镝律师事务所律师。原告李晓星与被告一鸣公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘晓星与被告一鸣公司委托诉讼代理人兰军伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘晓星诉称，原告2016年11月28日进入被告单位工作。被告于2018年9月30日找原告谈话，以和老板性格不合为由，即刻要与原告解除劳动关系，要求原告办理离职手续。当时因为要发2018年中秋绩效补助，如果不办理离职手续，就不给原告发放绩效补助，被逼无奈，原告只能按照被告的要求在空白的离职表上签名字和日期，当时离职表上的离职原因不让原告写，让空着，这是在违背原告个人意愿的情况下办理了离职手续。被告没有通过任何方式提前一个月通知我解除劳动关系，也未按劳动法规定给予经济补偿金发放，原告要求被告依法办理均遭到拒绝。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告自到被告处工作期间，一直未享受年休假，原告从入职到被辞退共两年应当有年休假10天。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：1.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金15200元；2.被告补发原告2018年9月工资1126元，同时支付拖欠工资25%的补偿金281.5元；3.被告支付原告2年的年休假工资1609.1元；4.被告给原告补缴2016年11月至2017年12月份养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险。被告一鸣公司辩称，1、原告2018年9月29日因个人原因提出辞职申请，被告同意。双方系协商一致解除劳动关系，不存在违法解除的情形，原告要求支付赔偿金没有事实及法律依据；2、被告已经按照约定于2018年10月26日向原告支付了2018年9月工资2674元，不存在拖欠工资的情形，原告要求被告支付拖欠工资并加付25%的补偿金没有事实和法律依据；3、原告于2016年11月28日入职，当年并不享有年休假，2017年11月28日后才享有2017年度的年休假，经核算应休假天数不足一天，故依法不需要安排休假。2018年9月29日原告辞职，当年度并未过完，所以单位未安排其休假，原告因个人原因辞职，无权要求支付2018年度的年休假工资；4、社会保险补缴争议属于劳动部门主管，不属于人民法院受案范围，依法应予驳回。经审理查明，2016年11月28日，原告刘晓星进入被告一鸣公司处担任人事主管。工作期间，被告未安排原告休年休假，也未为原告缴纳2016年11月至2017年12月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。被告从原告2018年9月份工资中扣除了10月份社会保险费用1379.56元，实发工资2674元。2018年9月29日，原告办理了工作交接手续，并在员工离职表上签名，员工离职表上载明的离职原因为“个人原因”，但原告对此不予认可，称只在签名处签了名字，“个人原因”并非其本人所写，系被告自己填写的，因原告急着用钱，而被告以拒发中秋奖金逼迫原告在员工离职表上签字，签完字当天，被告公司法定代表人刘彬彬向原告转账3200元，备注为中秋。本院限期被告提交其向其他员工发放中秋奖金的时间及数额，但被告称发放记录涉及公司商业秘密，拒绝向法庭提交。另，庭审中，原、被告双方均认可原告离职前一年的月平均工资为3500元。另查明，原告刘晓星离职后向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁裁决：1、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金15200元；2、被告补发原告2018年9月工资1126元，同时支付拖欠工资25%的补偿金281.5元；3、被告支付原告2年的年休假工资1609.1元；4、被告给原告补缴2016年11月至2017年12月份养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日以市劳人仲案字（经开）【2018】第339号裁决书裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人9月份克扣工资1028元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人未休带薪年休假工资1263.1元；三、本裁决生效之日起三十日内，被申请人为申请人补缴2016年11月至2017年12月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险（具体缴费金额以社保经办部门核算为准，由双方各自分别承担）；四、驳回申请人的其余仲裁请求。原告刘晓星对此裁决不服，诉至本院。以上事实，有原、被告双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、银行明细、劳动仲裁庭审笔录、转账记录、员工离职表等相关证据在卷佐证。本院认为：劳动者的合法权益应受法律的保护。本案争议焦点为原告于2018年9月29日所填写的员工离职表是否为原告真实意思表示。根据员工离职表载明，原告离职原因为辞职，离职原因为个人原因，但庭审中原告称系被告要求其离职，员工离职表原告只在签名处签了名字，“个人原因”并非其本人所写，系被告自己填写的，因原告急着用钱，被告以拒发中秋奖金逼迫原告在员工离职表上签字，签完字当天，被告公司法定代表人刘彬彬向原告转账3200元，备注为中秋，本院限期被告提交其向其他员工发放奖金的时间及数额，但被告称发放记录涉及公司商业秘密，拒绝向法庭提交。考虑劳动关系中用人单位与劳动者地位的不平等性，本院要求被告提交其向其他员工发放中秋奖金的时间及数额，以否定原告的抗辩，但被告拒绝提交，故本院认定被告以拒绝发放中秋奖金为由胁迫原告签订员工离职表的事实成立，被告胁迫原告辞职，本质上是变相的违法解除劳动关系，故原告要求被告按经济补偿金的两倍支付赔偿金合理合法。因原、被告双方均认可原告离职前一年的月平均工资为3500元，原告于2016年11月28日入职于被告公司，2018年9月29日被辞退，工作期间在一年六个月以上不满两年，应按两个月工资的标准双倍支付赔偿金共计14000元；被告提交的工资条可看出被告从原告2018年9月份工资中扣除了10月份社会保险费用1379.56元，实发工资2674元，该扣款行为违反法律规定，应当予以退还，原告在起诉时仅主张1126元，系当事人对自己权利的处分，本院予以支持；被告未安排原告带薪年休假，于法有悖，但原告主张的时间及计算方式有误，按照年休假分段安排的方式，本院支持原告离职前应享受的年休假共计4日，应支付未休年休假工资1323.25元；至于社会保险补缴争议属于劳动部门主管，不属于人民法院受案范围，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决如下：一、陕西一鸣食品有限公司于本判决生效后十日内支付刘晓星违法解除劳动合同的赔偿金14000元；二、陕西一鸣食品有限公司于本判决生效后十日内支付刘晓星2018年9月份扣发的工资1126元；三、陕西一鸣食品有限公司于本判决生效后十日内支付刘晓星未休带薪年休假工资1323.25元；四、驳回刘晓星的其它诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告陕西一鸣食品有限公司负担。原告刘晓星已预交10元，被告陕西一鸣食品有限公司在履行本判决时一并支付原告刘晓星。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员  武祎峰二〇一九年八月三十日书记员  龚小凤1