天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0116民初62356号原告：刘凤范，女，1968年4月24日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人:何希荣（与原告系夫妻关系）,住。被告：天津市正泰伟业人防设备有限公司滨海新区分公司，住所地天津市滨海新区大港中塘镇黄房子村，组织机构代码57834634-X。法定代表人：戴学青，该公司经理。委托诉讼代理人：李云海，男，该公司综合办公室主任。委托诉讼代理人：李晓滨，天津金三维律师事务所律师。原告刘凤范与被告天津市正泰伟业人防设备有限公司滨海新区分公司（以下简称正泰伟业）劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘凤范及其委托诉讼代理人何希荣，被告正泰伟业的委托诉讼代理人李云海、李晓滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘凤范向本院提出诉讼请求：1.判令被告补偿2010年10月7日至2018年4月23日（周六、日）加班费及每年法定节假日加班费75200元；2.判令被告补偿原告因未按规定补交养老保险给原告造成的损失115000元；3.判令被告补偿原告未签订劳动合同双倍工资240000元；4.误工费6000元、交通费3000元、精神赔偿金12000元、非法解除劳动关系8个月工资×2500元/月=20000元。上述数额共计471200元。事实与理由：原告于2010年10月7日至2018年4月23日在被告处工作八年，先后从事的工作有钢筋编制、打扫卫生、锯床加工、刮腻子、刷漆及其他零活，从未有加薪。被告未曾与原告签订过劳动合同，未给原告缴纳过社保，并且未支付节假日、周六、日加班费。现被告要求原告退休离职，因此原告起诉至法院。正泰伟业辩称，1.原、被告系雇佣关系，原告入职时称在原籍有劳动保险关系，劳动者只能存在着一个劳动关系；2.原告不存在加班事实，由于被告企业性质被告单位常年实施集中换休补休，劳动者休息时间每年均不低于60天甚至100天，因此原告主张加班没有事实依据；3.被告是国有企业，企业内每一个职工均依法办理了社会保险，不存在不给原告上保险的情况；4.劳动者以用人单位未办理社保手续，且社保机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位补办的，这一条款才是人民法院受理的前提，而本案中原告已经在其老家办理了社保手续，不存在不能补办导致损失的问题，因此原、被告双方不存在着社保的争议，即使有相关的争议也是由行政主管部门管理，人民法院理应不予审理；5.原告在2010年入职，至今没有签订合同，已经超过了劳动仲裁时效为一年的规定；6.原告向法庭主张的误工费、交通费、精神损失费，均没有事实依据和法律依据，不属于本案的审理范围；7.原告主张的非法解除劳动关系，也没有事实依据。综上，请求法院驳回原告诉请。当事人围绕着诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证，对无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的事实，本院认定如下：原告于2010年10月7日入职被告处从事打扫卫生等工作，每天工作8个小时。2010年11月10日被告出具转正评核表，转正后原告工资为每月1800元。原、被告未签订书面劳动合同，被告亦未为原告开设社保缴费账户。原告入职后至2018年4月23日每年放假时间为春节期间休息1个月，劳动节休息1天，国庆节休息3天，2016年开始每月多休息2天，2017年因被告原因5月份休息1个月，7月份休息1个月。放假休息整1个月时该月工资为1000元。2018年4月23日被告认为原告已到退休年龄要求原告退养离职。原告离职前12个月的实际平均工资为2245.75元。庭审中，原告陈述2010年11月至2011年1月，每月1500元，2011年2月开始每月1800元，2012年1月份开始每月2000元，2013年2月份开始每月2200元，2014年2月份开始每月2500元至2018年4月份。被告提供的原告工资构成说明记载2011年原告月工资2000元，没有设置全勤奖；2012年原告月工资2100元；2013年月工资2300元；2014年至2018年月工资2500元。另查，原告于2018年7月份在黑龙江省人力资源和社保保障厅办理了社保，社会保障号码为：2302221968××××××××。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤纪律；（五）其他劳动者证言。本案中，被告以货币的形式按月向原告支付工资，证人证言亦可以证明原告长期在被告处工作，被告提交的考勤表、转正评核表可以证明原告接受被告管理，结合以上三点综合判断，应认定原、被告之间存在劳动关系。原告主张的加班费问题，根据原告提供的证据和被告申请出庭证人证实，原告自2010年10月7日入职至2018年4月23日，每年放假时间为：春节休息1个月，劳动节休息1天，国庆节休息3天；另外自2016年开始每月多休息2天，2017年因被告原因5月份休息1个月，7月份休息1个月。所有放假休息1个月的时间，该月工资为1000元。根据原告的工作及休息时间、每年月平均工资，原告主张被告给付自2010年10月7日至2018年4月23日（周六、日）加班费及每年法定节假日加班费75200元，没有超过法定数额，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告已在社会保险经办机构补办了社会保险，因此该项请求不属于人民法院受理的范围。对于原告主张的非法解除劳动关系经济补偿金，原告已到企业职工退休年龄，因此不存在非法解除劳动关系情况，但因被告未依法为原告缴纳社会保险费，应当向原告支付经济补偿金17966元（2245.75元×8）。原告主张被告补偿原告未签订劳动合同双倍工资，因双方2010年10月即存在事实劳动关系，原告主张未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。原告主张误工费、交通费、精神赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，判决如下：一、被告天津市正泰伟业人防设备有限公司滨海新区分公司于本判决发生法律效力后三日内给付原告刘凤范自2010年10月7日至2018年4月23日（周六、日）加班费、每年法定节假日加班费75200元及经济补偿金17966元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市正泰伟业人防设备有限公司滨海新区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  刘 涛人民陪审员  王玉玲人民陪审员  孙东美二〇一九年八月六日书 记 员  饶维朋附：法律释明：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。