文书内容重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初4220号原告杨秀媛，女，汉族，1970年8月4日生，住重庆市丰都县。委托代理人王小明（特别授权），重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被告重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路**，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人夏明宪，董事长。委托代理人王欢，公司员工，女，汉族，1982年8月8日生，住四川省旺苍县。委托代理人邹庆波，女，汉族，1973年12月23日生，住重庆市渝中区。原告杨秀媛与被告重庆美心（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨秀媛的委托代理人王小明和被告重庆美心（集团）有限公司的委托代理人王欢、邹庆波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨秀媛向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付原告2006年4月4日至2018年12月24日解除劳动合同的经济补偿金50793.21元。2、被告向原告支付2006年4月4日至2018年12月24日失业保险待遇损失31680元。3、被告向原告支付2006年4月4日至2018年12月24日未休年休假工资40419元。4、被告向原告支付2016年4月4日至2018年4月4日延时加班工资72633.06元。5、被告向原告支付2016年4月4日至2018年4月5日法定节假日加班工资12934.08元。6、被告支付原告2016年1月和2018年5月应得工资2123元。7、被告支付原告2018年6月至2018年12月24日病假工资21880.15元。审理中，原告当庭增加诉讼请求：8、被告退还押金200元。9、被告支付2018年4月17日至2018年4月22日的丧假工资892元。事实和理由：我于2006年6月6日在被告处上班，每天8点到22点或7点至19点上班，上下班必须打考勤，公司未依法给我买社保，也未依法足额支付劳动报酬，未安排年休假及发放年休假工资，我于2018年12月20日被迫向公司递交了解除劳动合同通知书，被告拒收后，我于2018年12月24日亲自递交公司，故双方劳动关系于2018年12月24日解除。2016年2月15日发放的1月份工资仅有280元，按最低工资标准差额1220元。2018年6月15日发放的5月份工资仅有597元，最低工资差额903元，证明被告无故克扣工资。原告丈夫在2018年4月17日工亡，精神受到打击，大病一场，但被告在2018年6月至2018年12月24日期间不但不给工资，还要原告自行承担保险费的个人部分。被告重庆美心（集团）有限公司辩称，不应当支付经济补偿金，我方不存在违法行为，系原告主动辞职。已缴纳了失业保险，不应支付失业保险待遇损失。已安排了年休假了，2016年以前的已过时效，2016年-2017年已休年休假了。原告系计件工资未加班，不应支付加班工资。2016年1月和2018年5月工资已经发放的。2018年6月-12月是请的事假，因系计件员工，未上班就没有工资，服装费押金如是被告名义收取的可以退。增加的诉讼请求未经过仲裁前置程序不认可。原告入职时间为2007年12月19日。经审理查明：2007年12月19日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2007年12月19日起至2010年12月18日止。2010年12月18日，双方续签劳动合同，合同期限自2010年12月18日起至2013年12月18日止。乙方从事生产工作，乙方为计件员工，实行计件工资制。根据原告举示的参保证明，显示被告在2006年5月-2019年1月期间为原告缴纳了社保，其中2007年11月至2018年12月期间缴纳了养老保险，2010年1月至2018年12月期间缴纳了失业保险。原告另举示了一份2006年4月4日的200元服装费收据，证明其入职时间为2006年4月4日。被告认可收取了200元服装费，同意退还原告。根据原告举示的银行流水，显示被告在2016年2月15日发放了原告2016年1月份工资280元。2018年6月15日发放了原告2018年5月份工资597元。审理中，双方确认原告解除合同前月平均工资为3907.17元。根据原告的社保缴费明细，其社保每月个人承担部分金额在2016年为310.5元，在2018年为366.4元。2016年1月1日至2018年12月31日，重庆市最低工资标准为1500元/月。另查明，2006年11月至2019年9月，被告对原告工作岗位实行综合工时制并报政府主管部门批准同意。2018年4月17日，原告之夫因交通事故死亡，于2018年4月23日进行火化。原告之后回被告处上班一直到2018年5月份。被告向原告发放了2018年5月工资597元，另扣除了社保。从2018年6月开始原告未上班。2018年7月9日、2018年9月30日，原告以丈夫去世为由向被告请了两次事假，时间为2018年7月9日至2018年12月31日。在此期间社保和公积金个人承担部分原告单独向被告支付了费用。被告称收取该部分款项的原因系原告为计件员工，未上班就没有工资，故需由原告自行缴纳社保个人承担部分费用。原告另举示了2018年12月的门诊病历，证明上述期间实际请的是病假而非事假。就年休假问题，被告举示的2016年、2017年《年休假补贴发放表》中载明员工入职后年休假已休完，根据国家规定，对应休未休完部分，公司已足额支付所有年休假工资，上述表格中有原告签字确认，显示原告已休年假为10天。《2018年2月公司统一安排年休假确认表》显示原告已休年假4天。2018年12月20日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，未安排年休假及发放年休假工资，未按规定提供劳动保护或劳动条件为由要求解除与被告之间的劳动关系。被告认可双方劳动关系解除的时间为2018年12月21日。2018年12月27日，原告在重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因该委逾期未作出受理决定，原告遂起诉至本院，请求判如所请。上述事实有双方当事人提供的证据材料和法庭陈述为佐证。本院认为，关于原告入职时间，结合原告举示的参保证明和服装费收据，可以认定原告入职时间为2006年4月4日。关于未休年假待遇损失。根据原告入职时间，其应休年假天数为10天。被告举示的《年休假补贴发放表》中载明员工入职后年休假已休完，2016年、2017年的年休假已休完10天。原告于2018年12月21日与被告解除劳动关系，故2018年应休年假天数为10天。《2018年2月公司统一安排年休假确认表》显示原告已休年假4天，原告还有6天年假未休，被告应向原告支付未休年休假工资3907.17元/月÷21.75天×6天×200%=2156元。原告要求被告补发2016年1月和2018年5月工资的问题。其一，关于2016年1月工资。因用人单位保存工资支付凭证的义务为2年，故原告认为被告未足额发放2016年1月工资的，应由其原告自行举证予以证明，现原告并未举示相应证据，故本院对原告要求被告补发2016年1月工资的诉讼请求，不予支持。其二，关于2018年5月工资。原告2018年5月份实发工资597元，其社保个人承担部分为366.4元，故其2018年5月应发工资为963.4元。因原告系计件工资，被告并未举示证据证明原告2018年5月的工资计算标准，故应当按照最低工资标准补足差额536.6元。关于失业保险待遇损失。原告基于《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业的情形。如被告依法为原告参加失业保险的情况下，原告可以享受的失业保险待遇为24个月。但被告仅在2010年1月至2018年12月期间为原告缴纳了失业保险，导致原告仅能享受18个月的失业保险待遇，故其差额部分应由被告予以赔偿，即6个月×1200元/月×120%=8640元。劳动者主张加班的，应当就加班事实承担举证责任。因被告对原告的工作岗位实行的是综合计算工时制，而原告也并未证据证明其存在加班的事实，故本院对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付2018年6月至2018年12月24日病假工资的问题。被告辩称原告仅在2018年5月份上了一段时间班，之后就一直请假。根据被告举示的证据，原告从2018年7月9日至2018年12月31日系请的事假。原告举示的病例资料不足以证明原告系请病假的事实，本院对被告的辩称理由，予以采信。对原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，不予支持。鉴于被告存在未足额向原告工资、未依法缴纳社保等事实，原告依据《劳动合同法》第三十八条规定解除与被告劳动关系并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，但因《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故原告经济补偿金的起算时间应为2008年1月1日，即被告应支付原告的经济补偿金为3907.17元/月×11个月=42979元。就原告在审理中增加的诉讼请求，因该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。原告入职缴纳的押金200元，被告同意退还，本院予以确认。原告要求被告支付2018年4月17日至2018年4月22日丧假工资的诉讼请求，因原告系计件工资，在未提供劳动的情况下，被告不应支付工资，本院对该项诉讼请求不予支持。据此，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨秀媛经济补偿金42979元。二、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨秀媛失业保险待遇损失8640元。三、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨秀媛未休年休假工资2156元。四、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨秀媛2018年5月工资差额536.6元。五、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告杨秀媛入职押金200元。六、驳回原告杨秀媛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  龚泽勇人民陪审员  邹大文人民陪审员  刘 容二〇一九年八月二十日书 记 员  陈正春