陕西省榆林市榆阳区人民法院民事判决书(2019)陕0802民初8457号原告：榆林市正林煤业有限公司，住所地：榆林市榆阳区。统一社会信用代码：91610800305315580J。法定代表人：黄玉德，该公司总经理。委托诉讼代理人：王艳飞，陕西纳智律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘飞，陕西纳智律师事务所律师。被告：李丕荣，男，汉族，1966年10月25日出生，陕西省榆林市横山区人，小学文化，现住榆林市榆阳区横山区殿市镇殿市，无固定职业，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：刘静，陕西海内律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹艳荣，陕西海内律师事务所律师。原告榆林市正林煤业有限公司诉被告李丕荣劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案受理，依法适用简易程序由审判员霍扬独任审判，于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告榆林市正林煤业有限公司的委托代理人王艳飞，被告李丕荣及其委托诉讼代理人刘静、曹艳荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告榆林市正林煤业有限公司向本院提起诉讼，请求：1.依法确认原告榆林市正林煤业有限公司与被告李丕荣之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由，原告于2018年3月1日将面积5亩位于榆阳区XX镇XX村XX路的生产场地出租给案外人张某某，租期一年，采用包租的方式，由案外人张某某提供生产设备及自行经营管理，在生产经营中所发生任何安全事故及其相关的法律责任，由案外人张某某全权承担，与原告无关，双方签订了租赁协议。被告李丕荣于2018年11月17日进入张某某处工作，双方约定了工资，被告由案外人张某某招用在其工队工作，指派工作任务，发放报酬。据原告后来得知，2018年11月25日，李丕荣在张某某处看护传送带时，不幸手指被卷进皮带受伤，由张某某负责处理此事，承担了医药费，另赔付了补偿金。但李丕荣仍然向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年5月13日作出榆劳人仲案字（2019）第178号裁决书，确认原、被告之间于2018年11月17日至2018年11月25日存在劳动关系。原告认为，其一，原告公司与张某某之间系租赁关系，不是挂靠关系，仲裁裁决认定事实错误；其二，被告受伤后，一直系其雇主案外人张某某负责治疗，垫付了全部医疗费用，主动承担了相关责任；其三，原、被告从未签订过劳动合同，不接受原告公司的管理，原告不参与案外人张某某的经营管理，且根据被告与案外人张某某的用工形式、工作任务等情况来看，李丕荣的雇主就是张某某，双方之间形成劳务关系，被告不是用工主体，李丕荣与公司不存在身份上的从属和依附关系，即不存在劳动关系。基于以上事实和理由，现原告提起诉讼，提出前述诉讼请求。被告李丕荣辩称，1.在仲裁庭审过程中，原告申请证人张某某出庭作证，经被告以及仲裁员提问，张某某明确说明其出售煤块时需要用原告公司资质，开发票也是由原告出具的，有榆林市劳动争议仲裁委员会庭审笔录予以佐证，所以仲裁裁决认定事实正确，张某某与原告是资质挂靠关系；2.原告称其与张某某是租赁关系，依据合同的相对性，是张某某与原告之间的关系，与被告无关，不能因为原告与张某某的约定而损害被告的利益；3.张某某一直是以原告的名义对外销售，且被告在原告处干活并在上班期间受伤，至于张某某与被告是何关系，被告不清楚，被告认为即使不是原告出面雇佣其干活，但是被告在原告处干活且受伤是事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织双方当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，即原、被告提供的榆林市劳动人事争议仲裁委员会榆劳人仲案字（2019）第178号裁决书各一份、原告提供的领条一支，被告提供的仲裁庭审笔录一份，经庭审质证，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提供的租赁协议一份，被告虽提出异议，但该协议能够证明原告与案外人张某某之间系租赁关系的事实，且被告提供的租赁协议的内容与原告提供租赁协议的内容完全一致，该证据与本案具有关联性，本院依法予以认定。被告提供的律师调查笔录、出警记录、微信截图，经庭审质证原告提出异议，上述证据并不能证明原、被告之间存在劳动关系，与本案不具有关联性，本院依法不予认定。本院根据原、被告陈述，庭审举证、质证及本院的认证，查明以下事实：2018年3月1日，原告榆林市正林煤业有限公司与案外人张某某签订租赁协议，双方约定将原告所有的位于榆阳区XX镇XX村XX路的场地出租给案外人张某某，采取包租的方式，租期一年，从2018年3月1日起至2019年3月1日止，由张某某提供生产设备及自行经营管理，在生产经营中所发生任何安全事故及其相关的法律责任，由张某某全权承担，与原告无关。2018年11月17日张某某雇佣被告李丕荣，在张某某租赁原告的场地处工作，由张某某安排工作，并由张某某支付工资。2018年11月25日，李丕荣在看护传送带时，手指被卷进皮带受伤，张某某支付了被告李丕荣部分费用。后李丕荣向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年5月13日作出榆劳人仲案字（2019）第178号裁决书，确认原、被告之间于2018年11月17日至2018年11月25日存在劳动关系。原告现提起诉讼，提出前述诉讼请求。本院认为，确认劳动关系成立与否在于用工双方有无建立劳动关系的合意，具体到本案，首先，被告李丕荣系由案外人张某某雇佣，工资亦由张某某支付，榆林市正林煤业有限公司的规章制度并没有对李丕荣具有约束力。其次，李丕荣在工作过程中由张某某管理和安排工作，而张某某并非榆林市正林煤业有限公司的员工，也不存在授权张某某招用劳动者，因此，李丕荣实际上并不受榆林市正林煤业有限公司的日常工作管理。由此可见，榆林市正林煤业有限公司与李丕荣之间不存在管理与被管理的从属性关系，而榆林市正林煤业有限公司与李丕荣亦未签订书面或口头劳动合同，故双方不存在劳动关系。本案榆林市正林煤业有限公司与张某某之间签订的系场地租赁协议，其与案外人张某某雇佣的李丕荣之间并不存在建立劳动关系的书面合同或事实行为。故榆林市正林煤业有限公司主张与李丕荣之间不存在劳动关系的理由成立，应予以支持。被告李丕荣抗辩称榆林市正林煤业有限公司与张某某之间系挂靠关系，因张某某不具备资质，被告在原告处上班，并为其提供劳动，实际与原告形成劳动关系之主张，本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”之规定，承担用工主体责任不能等同于认定为具有劳动关系，发包人的连带赔偿责任应当是民事侵权责任而不能作为认定劳动者与发包人之间具有劳动关系的法律依据，故被告李丕荣所持榆林市正林煤业有限公司与张某某之间系挂靠关系，因张某某不具备资质，被告在原告处上班，并为其提供劳动，实际与原告形成劳动关系之抗辩理由不能成立，本院不予支持。 至于李丕荣的损失如何救济的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。”之规定， 李丕荣因此次受伤而造成的损失，可通过民事侵权法律关系予以主张。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条之规定，判决如下：原告榆林市正林煤业有限公司与被告李丕荣之间不存在劳动关系案件受理费10元，由被告李丕荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。    审 判 员    霍   扬   二 ○一九年八月十八日 书 记 员   万 强 强 1