北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初26202号原告：北京伯奴捷斯商贸有限公司，住所地北京市朝阳区百子园**楼**807。法定代表人：张亮，总经理。委托诉讼代理人：陈红涛，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛庆，女，北京伯奴捷斯商贸有限公司职员。被告：宋继先，男，1973年8月4日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。原告北京伯奴捷斯商贸有限公司（以下简称原告）与被告宋继先（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈红涛、葛庆及被告的委托诉讼代理人鲁淑清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求判决我公司不向被告支付2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资6179.31元；2．不支付违法解除劳动合同赔偿金75600元；3．判决被告承担本案诉讼费。事实及理由：被告原为我公司员工，担任司机，因在工作中没有接受单位指派，擅离职守，不在公司的派工单上签字，违规操作导致所驾驶的车辆损坏等情况，严重违反了《员工手册》的规定，我公司向被告邮寄了解除劳动合同通知书。另被告在职期间年假均已休完。请求依法支持我公司的诉讼请求。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。同意仲裁裁决。原告解除劳动合同的事实依据不存在，公司员工手册没有向员工公示，解除的依据不存在。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：2009年6月30日被告入职原告公司担任司机，双方签订了期限至2020年12月30日的劳动合同。2018年4月16日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，写明“因你在职期间存在不服从主管合理工作安排或指挥及违反公司考勤制度的行为：①2018.3.9因需要将工服带回，行政部派车送技术部员工之保定保百做工服售后工作，要求两人完成工作后返回公司，宋继先在爱未请假及未沟通的情况下，私自在未完成工作的情况下返回公司，造成公司损失；②2018年4月10日公司派车于4.11日送干花展架至石家庄北国，经多次沟通后，宋继先本人仍拒绝出车；③……2018.3.17日维修至2018.4.10出车期间均未上报本人所负责车辆（×××）存在异常情况。在你拒绝出车情况下，公司委派其他司机前往，半路车辆产生机油烧干、发动机严重受损情况，造成重大损失等情形，经公司核查，确认属实。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定及公司《员工手册》第七十四条第14款，不服从主管合理的工作安排或指挥，态度恶劣或拒绝改正的；第七十四条第4款，因工作疏忽大意或过于自信导致工作失误，造成经济损失在2000元（含）以上的，给公司造成不良影响或损坏之规定，经公司研究决定，自二〇一八年四月十陆日起与你解除劳动关系……”。双方劳动关系因此解除。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张被告月工资为3900元，提交了2015年1月31日的《员工调整审批表》予以证明，被告主张其月工资为4300元，提交了工资卡交易明细，显示2017年3月至2018年2月期间，原告转账向被告支付工资，金额在3700元至4100元之间。2.原告主张被告每年应休带薪年假5天，2016年至2017年年假已休完。就此原告提交了被告填写的请假单予以证明，其中2016年请假单共计6张，休假时间共计6天，请假类别勾选了“年假”，2017年共计5张请假单，其中8月2日至4日的请假单请假类别勾选了“倒休”，之后又勾选了“年假”，并在对勾右下角写有“2天”字样，2月18日的请假单中请假类别勾选了“年假”及“倒休”两种类别，其他3张请假条休假时间总计5天，勾选的请假类别为“年假”。被告主张其每年应休年假15天，认可请假单的真实性，但称均系倒休，提交了《北京市设会保险个人权利记录（参保人员缴费信息）》以证明其工作年限，显示其于1996年1月至1998年4月、2009年4月至5月由其他工作单位缴纳了社会保险，2002年3月至2009年2月、2009年6月至9月由职业介绍服务中心或社会保险代理处缴纳了社会保险。3.原告主张被告存在《解除劳动合同通知书》中所载明的三项违纪事由，因此依据其员工手册第74条第4款、第14款与其解除劳动合同。其所提交的员工手册第74条第4款规定：“因工作疏忽大意或过于自信导致工作失误，造成经济损失在2000元（含）以上的，给公司造成不良影响或损害的”；第14条规定：“不服从主管合理的工作安排或指挥，态度恶劣或拒绝改正的”。被告否认存在三项违纪行为，称2018年3月9日原告安排其开车将同事李XX送至保定，没有安排将其接回，领导派活时其称晚上能回来就去，晚上不能回来就不去，下午2、3点就完事，李XX自己坐火车回来也没有花多少钱；原告所称2018年4月10日派其出车的情况不存在，当天出车是原告其他职工去的，车的损坏不能证明是被告原因造成的，且其未收到员工手册。原告就其主张提交了被告及李XX、廖X三人书写的情况说明及2018年4月17日的派车通知单、用车申请表、车辆驾驶责任书、维修费用明细及发票以证明被告存在违纪行为，提交了张贴员工手册的照片及2018年3月19日对被告等人进行员工手册培训的录音、2018年3月25日向被告快递员工手册的快递单以证明其员工手册已向被告公示。被告书写的情况说明内容为：“本人与李XX去保定，本人因家中有事情，下午先开车回来了，下午1点30走的，4点45回来的，李XX自己坐火车回来的。”用车申请表中有2018年4月11日的用车申请表一张，显示廖X申请使用×××号司机为被告的车辆，出车地点为“石家庄北国往返”，宋继先未签字。另有4月10日廖X申请使用×××车辆往返公司至木樨园的一张用车申请表及2018年4月11日其他职工申请使用其他车辆往返大红门辅料市场的用车申请表，均写明司机为被告，有被告签字。李XX的情况说明称2018年3月9日与被告一起去保定看工服售后，下午一点半被告说回去的路程要四个小时，晚上他回来有事，不能等了，要求其一个人等下午工服沟通，其四点十分工作结束，提着要修改的十二件衣服去坐公交、火车，晚上九点二十把工服放公司后下班回家。落款日期为2018年4月10日的派车通知单称“再次通知您于2018年4月11日早8:30分由公司出发前往石家庄北国店铺，送店内展示品……”。廖X的情况说明称，其于2018年4月11日乘坐×××（司机许洪起）车辆前往石家庄北国店铺，下午4点返京，在高速定州段发现车辆有异响，就近于定州服务区检查车辆，在服务站加过一桶机油后，发现仍由异响，与公司联系后，由定州凯宇汽修将车辆拖走，检查后发现发动机损坏，维修3天。录音显示，原告负责人事的员工称“给大家培训一下北京伯奴捷斯商贸有限公司员工手册2018年的修订版，在场的是刘XX、李XX、霍XX、孙XX和宋继先，然后还有陈XX，我先给大家读一遍员工手册……”，被告称多少年都没签过员工手册了，入职那天就没见过，不同意签字，另一名原告的员工李政国称：“已经快离职了的人了，签不签员工手册没有必要”。被告对上述证据中被告所写说明及维修费发票的真实性认可，对其他证据的真实性不予认可。离职后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决确认2009年6月30日至2018年4月16日期间原告与被告存在劳动关系，原告为被告出具解除劳动合同证明、支付被告2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资6179.31元、违法解除劳动合同赔偿金75600元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．关于被告离职前一年的工资标准，原告主张为3900元，仅提交了2015年1月31日的《员工调整审批表》予以证明，而被告的工资交易明细显示其实发金额为3700元-4000元，原告为被告缴纳了社会保险，故原告的主张与实发金额不符，本院无法采信，因原告就此未尽举证责任，本院对被告主张的月工资金额4300元予以认定。2．关于年假，本院对原告提交的申请单真实性予以认定。但其中勾选了年假及倒休两项的申请单无法认定所休为年假，2017年8月2日至4日的请假单应认定为已休年假2天。根据被告的社会保险缴费记录，其中职业介绍服务中心或社会保险代理处的缴费期间无法认定被告实际参加了工作，因此其入职被告公司前的工作年限累计应认定为30个月，其2016年应休年假5天，2017年应休10天，原告应支付被告2017年5天的未休年假工资报酬4300/21.75*5*200%=1977元。3．原告主张被告存在《解除劳动合同通知书》中所载明的三项违纪事由，因此依据其员工手册与被告解除劳动合同。其中第一件2018年3月9日被告在驾驶车辆送其同事李XX至河北省保定市后因个人原因提前返回，致使李XX在工作完成后另乘坐火车返京，被告称原告并未要求其将李XX载回北京，与其所写说明不符，本院难以采信，因此其行为确实存在不妥。但原告已提交的证据仅能证明最早于2018年3月19日向被告公示了员工手册，因此其依据员工手册中关于不服从工作安排的规定与被告解除劳动合同，不符合法律规定。另原告主张2018年4月11日原告不服从工作安排，拒绝出车至石家庄市，且因疏忽大意导致其所负责的车辆发生机油烧干、发动机损坏，给该公司造成4000余元经济损失，但就此所提交的《派车通知单》、用车申请表无被告签字，被告否认当天原告派其出车至石家庄，因此对于被告拒绝出车的主张本院无法采信。关于车辆的损坏及维修虽原告提交了发票及维修明细、其职工廖X的说明，但其内容不足以证明系被告责任。因此原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金75600元。4.原告认可北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于确认双方劳动关系及需为被告出具解除劳动关系证明的裁决，本院将据此判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、确认原告北京伯奴捷斯商贸有限公司与被告宋继先于二〇〇九年六月三十日至二〇一八年四月十六日期间存在劳动关系；二、原告北京伯奴捷斯商贸有限公司于本判决生效后七日内为被告宋继先出具离职证明；三、原告北京伯奴捷斯商贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告宋继先二〇一七年未休年假工资报酬1977元；四、原告北京伯奴捷斯商贸有限公司于本判决生效后七日内支付被告宋继先违法解除劳动合同赔偿金75600元；五、驳回原告北京伯奴捷斯商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京伯奴捷斯商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  夏金珍人民陪审员  王海银二〇一九年八月二十三日书 记 员  陈 慧