甘肃省兰州市西固区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0104民初2150号 原告：兰州酷机时代电子科技有限公司，住所地兰州市西固区合水路**。 法定代表人：王志强，该公司经理。 委托诉讼代理人徐鹏，男，该公司员工。 委托诉讼代理人顾众一，甘肃正天合律师事务所律师。 被告冯娟，女，1986年2月28日出生，汉族，住兰州市城关区。 原告兰州酷机时代电子科技有限公司(以下简称酷机时代)与被告冯娟劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告酷机时代委托诉讼代理人徐鹏、顾众一、被告冯娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告酷机时代向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2018年工资2518元；2.判令原告不支付被告2018年5月至8月未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额12392元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原、被告之间已经存在书面的劳动合同——《应聘登记表》，只是未签订名为《劳动合同》的书面文件，且未签订《劳动合同》的书面文件是因为被告不愿与原告签订，并非原告不与被告签订。二、被告要求原告支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额的仲裁请求，已超过仲裁时效，且计算的基数错误。被告2017年10月18日到原告处工作，2019年5月14日申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效。被告的月工资并非3400元不变，而是根据公司考核结果发放，被告月平均工资为3015.9元，劳动仲裁和被告以3400元确定工资基数、没有事实和法律依据。三、原告不向被告支付2018年8月份工资2518元是因为被告的工作失误给原告造成了经济损失。2018年7月初，被告由于个人工作失误给原告造成13020元的损失，该损失是包括被告在内的5名员工共同造成的，原告根据损失金额计算，每人承担2640元，被告离职时，原告在其工资中予以扣除，这在被告提出离职时已向其明示。 被告冯娟辩称，在原告公司工作期间，原告没有与我签订书面劳动合同。2018年8月23日我办理离职，原告扣发我8月份工资2518元。原告所说我工作失误造成损失并不属实，原告所说的损失在离职时向我明示不属实，我也不接受。因此我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付我2018年8月的工资2518元和2017年10月18日至2018年8月24日期间未签劳动合同的双倍工资37400元。我的申请没有超过劳动仲裁时效。仲裁裁决原告支付我工资2518元和双倍工资差额12392元，我同意，原告应予支付。 本院经审理查明：冯娟2017年10月18日入职酷机时代，岗位为市场专员。2018年8月23日冯娟提出离职，酷机时代同意其离职。2019年5月14日，冯娟以酷机时代克扣其2018年8份的工资和在职期间未签订书面劳动合同为由，向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委2019年6月20日作出西劳人仲案［2019］第30号裁决书，裁决：一、酷机时代支付冯娟2018年8月份工资2518元；二、酷机时代支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12392元。酷机时代不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点是，1、酷机时代是否可以以冯娟造成经济损失为由扣发冯娟2018年8月工资2518元；2、酷机时代是否应向冯娟承担未签订书面劳动合同的双倍工资？如何支付？ 一、酷机时代是否可以以冯娟造成经济损失为由扣发冯娟2018年8月工资2518元 酷机时代对其扣发冯娟2018年8月工资2518元的事实不持异议，但辩称其是根据《工资支付暂行规定》第十六条““”“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”的规定，扣发冯娟工资。对此，本院认为，首先，酷机时代扣发冯娟工资，没有双方劳动合同对此类问题如何约定的前提；其次，该条款也并非赋予用人单位在用人单位和劳动者之间对是否造成经济损失、损失数额、损失如何承担没有达成合意之况下具有强制扣发工资的权利；第三、酷机时代没有证据证明其扣发工资2518元向冯娟明示且取得冯娟的认可；第四、酷机时代在本案审理中，向法庭提交的关于冯娟造成经济损失的证据材料，冯娟持否定意见，也不认可其应承担损失。本案是针对冯娟申请酷机时代支付工资的劳动仲裁的劳动争议诉讼，双方对经济损失问题无法达成合意，本院在本案中只审查酷机时代扣发冯娟工资的行为是否符合法律规定，酷机时代的经济损失问题本案不做处理。酷机时代扣发冯娟工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，酷机时代应予补发。 二、酷机时代是否应向冯娟承担未签订书面劳动合同的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也即，用人单位至迟应当在与劳动者建立劳动关系的次月签订书面劳动合同，若未签，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，承担不订立书面劳动合同的法律责任。冯娟2017年10月18日入职酷机时代，2018年8月23日离职，酷机时代应承担2017年11月18日至2018年8月23日期间未与冯娟签订书面劳动合同的支付二倍工资法律责任。 酷机时代主张冯娟申请支付二倍工资差额已超过仲裁时效。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2017年11月18日至2018年8月23日期间酷机时代与冯娟未签订书面劳动合同，冯娟权利被侵害是持续存在状态，2019年5月14日冯娟申请劳动仲裁，按照仲裁时效的规定，往前推一年为2018年5月14日，因此2018年5月14日至2018年8月23日期间，酷机时代与冯娟未签订书面劳动合同的二倍工资补偿，没有超过仲裁时效，酷机时代应予支付；2017年11月18日至2018年5月13日期间酷机时代与冯娟未签订书面劳动合同的二倍工资补偿，已超过仲裁时效，酷机时代不予支付。 酷机时代辩称冯娟入职时填写入职登记表、保密协议、担保责任书等文件即为书面劳动合同的形式，酷机时代不应承担不签书面劳动合同的二倍工资责任。本院对此认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定了应签订书面劳动合同及不签订书面合同则承担相应的法律责任，即为严格规范用人单位与劳动者劳动合同的书面化，确保用人单位与劳动者的权责明晰。酷机时代所谓入职登记表、保密协议、担保责任书等可以作为佐证双方存在劳动关系的证据材料，但其将上述材料扩大定性为书面劳动合同，并无法律依据。另外，酷机时代表示，其主动找冯娟签书面劳动合同而冯娟不签，责任在冯娟并非在酷机时代，酷机时代不应承担二倍工资责任。对此，本院认为，签订书面劳动合同是用人单位与劳动者共同的法律义务，如果酷机时代已尽己责及书面通知义务，冯娟不与其订立书面劳动合同，酷机时代应当根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，书面通知冯娟终止劳动关系，且无需向冯娟支付经济补偿，但事实并非如此。因此，酷机时代主张不支付冯娟未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。 2018年5月14日至2018年8月23日期间，酷机时代已向冯娟发放工资5月3307元、6月3167元、7月3400元及尚未向冯娟发放8月工资2518元，合计12392元，二倍工资24784元，差额部分12392元，酷机时代应予支付。 公布日期2012.12.28时效性现行有效 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、原告兰州酷机时代电子科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告冯娟支付2018年8月份工资2518元。 二、原告兰州酷机时代电子科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告冯娟支付未订立书面劳动合同二倍工资差额12392元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由兰州酷机时代电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审判员  王祯圆 二〇一九年八月十六日 书记员  王久博