江西省莲花县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0321民初581号原告：江西瑞特冶金有限公司，住所地：江西省萍乡市莲花县工业园，统一社会信用代码913603217928158059。法定代表人：胡晓霞。委托诉讼代理人：郭波，江西赣西律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：贺芳芳，女，系该公司行政主管。被告：欧阳家强，男，1983年3月18日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县。原告江西瑞特冶金有限公司与被告欧阳家强劳动争议一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西瑞特冶金有限公司的诉讼代理人郭波、贺芳芳、被告欧阳家强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江西瑞特冶金有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金；2.依法判决原告支付被告一次性伤残就业补助金38740元；3.依法判决原告不支付被告2019年1月和2月7天的工资；4、本案诉讼费。事实和理由：2018年2月25日，原告与被告签订了聘用合同，合同约定被告在原告公司从事叉车工作，月基本工资为1800元。原告为被告缴纳了工伤保险。2018年9月19日，被告在工作期间压伤右手环指。2018年12月18日，莲花县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2019年1月18日，萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级。2019年5月被告申请劳动仲裁，2019年7月5日莲花县劳动争议仲裁委员会作出（2019）第22号仲裁裁决。裁决内容：一、原被告双方劳动关系解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未发放部分工资合计人民币79001.80元。限裁决书生效后三日内付清。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为该仲裁裁决有误。其中裁决原告支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金没有法律依据。对于一次性伤残就业补助金应按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病前12个月平均缴费工资为计算基数，被告参加工伤保险的缴费工资为2980元，因此，被告的一次性伤残就业补助金应为2980元／月X13个月=38740元。被告主张的2019年1月和2月13天的工资问题，因本案属工伤保险待遇纠纷，工资问题不属于本案的审查范围，被告在2月只上了7天班，因被告过错造成原告公司产品质量重大损失就擅自离开公司，且被告工资并非每月3500元，而是基本工资1800元，其余计件取酬，请法院支持原告的诉求。欧阳家强辩称，2018年2月25日，被告入职原告公司从事叉车司机工作，月工资3500元。2018年9月10日，原告公司领导强行将被告调配到车间开油压机，9月19日原告公司强行要求被告上夜班，22时许，被告在操作油压机时不慎压伤右手无名指中节，后被送往莲花县人民医院拍片，9月20日转萍乡市中医院手术治疗，隔日即被原告要求回公司上班，直至2019年2月13日，原告重新招聘叉车司机顶替被告，被告被迫走人。被告至今没有收到关于工伤赔偿的一分钱。关于一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题应以解决或者终止劳动关系时本人工资为基数，被告离开原告公司之前的工资都是3500元。至于2019年1月和2月13天的工资问题，被告为原告付出了劳动，原告应依法支付给被告。莲花县劳动争议仲裁委员会的裁决程序合法，请驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年2月24日，原告与被告签订了聘用合同，合同约定被告在原告公司从事叉车工作，月基本工资为1800元，其他按计时或计工报酬。2018年9月19日晚22时许，被告在工作期间压伤右手环指，被送入莲花县人民医院拍片，之后转入萍乡市中医院住院治疗，于2018年9月21日出院，治疗费已由原告支付，被告出院后即回到原告公司上班至2019年2月13日，因原告对被告调整工作岗位，被告不愿接受遂提出辞职。2018年12月18日，莲花县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2019年1月18日，萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级。原告为被告缴纳了2018年3月至2019年6月期间的工伤保险，缴费月工资为2980元。另查明，被告2019年1月份的应发工资为3011.83元，被告在2019年2月份共上班7天，应发工资为635.92元，春节期间原告已发放600元过节费。上述事实，有原告向法庭提交并经质证的送达回证、仲裁裁决书、劳动聘用协议书、社保局证明2份，考勤打卡记录、2019年1、2月工资表、春节福利发放表，被告欧阳家强向法庭提交并经质证的出院记录、工伤认定书、初次鉴定结论书，2018年5月至2018年12月工资卡交易流水以及本院开庭笔录在案佐证，足以认定。本院认为，被告自2018年2月24日起至2019年2月13日止在原告处工作近一年时间，被告因不同意调整工作岗位而辞职，双方劳动关系因此解除。被告在原告处上班时受伤，被认定为工伤，并被鉴定为伤残十级，依法享受相关的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医药费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等待遇应依法从工伤保险基金中支付；被告应享受的一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。因此，原告关于其不向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及其关于向被告支付一次性伤残就业补助金的诉求，符合法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》第六十四条所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，其主要是根据权利义务对等原则针对需由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金而言。对于应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，江西省实施《工伤保险条例》办法（省政府令第204号）第二十二条规定一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，因此，对于原告提出的以其缴纳工伤保险的月缴费工资2980元作为计算被告一次性伤残就业补助金基数的意见，本院不予支持。根据原告提交的工资表、被告提交的工资卡银行流水得出的平均月工资为3278.09元，本院以此作为计算被告的一次性伤残就业补助金的标准。因被告在申请仲裁时对原告未支付其2019年1、2月工资问题连同工伤待遇问题一并申请了劳动仲裁，因此，对于原告关于本案是工伤待遇案件，不应处理工资问题的意见，本院不予支持。综上，原告应向被告支付的工伤待遇及工资等费用合计为46262.92元，其中：1.一次性伤残就业补助金42615.17元（3278.09元/月×13个月）；2.应发2019年1月及2月工资3647.75元（3011.83元+635.92元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，江西省实施《工伤保险条例》办法（省政府令第204号）第二十二条之规定，判决如下：一、江西瑞特冶金有限公司不向欧阳家强支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，但应协助欧阳家强向莲花县社会保险事业管理局办理该两项补助金的申领手续。二、江西瑞特冶金有限公司于本判决生效后五日内向欧阳家强支付一次性伤残就业补助金等46262.92元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取为5元，由江西瑞特冶金有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审判员  李俊敏二〇一九年八月九日书记员  尹小美