贵州省修文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0123民初1198号 原告：张慧，女，1967年07月09日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。 被告：贵州黔龙能源有限公司，住所地贵阳市修文县扎佐镇。 法定代表人：周祥。 委托诉讼代理人：王晓梅，贵州贵翔律师事务所律师。 原告张慧诉被告贵州黔龙能源有限公司（以下简称“黔龙公司”）劳动争议一案，本院于2019年05月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张慧、被告黔龙公司委托诉讼代理人王晓梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张慧向本院提出诉讼请求，1.判令被告向原告支付2017年、2018年、2019年三年的年休假工资10964.30元；2.判令被告向原告支付2017年01月无故克扣的工资1680.00元（最低工资标准）；3.判令被告向原告支付2016年11月非法罚款的1640.00元工资；4.判令被告向原告支付长期从事煤炭事业满25年荣誉金2935.90元；5.判令被告向原告支付2017年07月15日后黔龙公司未与职工签订劳动合同双倍工资59225.60元；6.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1989年09月原告在林东矿务局贵阳煤矿上班，2016年08月02日贵州林东矿业集团有限责任公司与贵州浙商矿业集团公司成立了黔龙公司，2017年04月黔龙公司正式运行独立核算。此后，原告在黔龙公司上班。一、原告从2017年至2019年在被告处工作期间，曾多次申请享受国家给予的带薪年休假，但被告均未同意，也未按照国家规定支付原告2017年、2018年、2019年三年的年休假工资；二、2016年12月01日被告公司法人同意原告休年休假，原告因此连续休了2016年12月和2017年01月两个月，原告在没有接到任何书面通知的情况下，被告公司法人利用职权将原告2017年01月工资1680.00元全部扣完；三、2016年01月、02月，原告从事的是人力资源管理工作，根据林东矿业集团有限责任公司人力资源部门要求，每月月初即01号、02号要向上级部门报送月报表和有关人员变动等资料，该工作需要在放假期间加班完成，由于被告公司法人对原告不满意，否认员工加班的事实，在2016年11月对原告进行了1640.00元的罚款，原告认为根据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条之规定，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工进行罚款；四、被告作为贵州林东矿业集团有限责任公司的一个下属企业，拒不执行上级安排的工作，克扣职工福利，根据《贵州林东矿业集团有限责任公司关于长期从事煤炭事业职工荣誉制度暂行办法》（林矿集团发[2017]号）、《林东矿业公司（2015年）长期从事煤炭事业职工荣誉金发放标准的通知》，以及《中华人民劳动合同法》第三十三条之规定，原告认为黔龙公司应支付原告自2015年长期从事煤炭事业满25年的荣誉金2935.90元；五、2017年04月被告正式运营，林矿集团本着为职工着想的目的，以职工自愿为原则，职工既可以选择留在原贵阳煤矿工作，也可在黔龙公司工作，本人因年龄较大，且腰椎受过工伤，多次提出申请回原单位贵阳煤矿工作，黔龙公司法人为报复原告，不予同意，强制将原告留在黔龙公司负责打扫卫生等工作，并且未与原告签订书面劳动合同，黔龙公司制定出《劳务输出人员待遇补充制度》并定在2017年07月15日后签订劳动合同，但一直到原告与用人单位自然终止劳动合同，被告都未与原告签订劳动合同或用工协议，原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当支付原告2017年07月至2019年02月期间的双倍工资59225.60元。综上，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，提出如前诉请。 被告黔龙公司辩称，原告诉请没有事实及法律依据。1、被告主体不适格，原告与被告不具有劳动关系，原告与贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿于2016年12月14日签订了不固定期限劳动合同，原告劳动关系是在贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿，而被告公司是林东矿业集团有限责任公司出资成立的下属公司，仅仅是贵州林东矿业集团有限公司的一个站台，为了便于经营成立的，被告公司的员工劳动关系均在贵州林东矿业集团有限责任公司，所以不存在没有与原告签订劳动合同的事实。2、原告要求支付2017年、2018年、2019年三年年休假工资，2017年、2018年已超过仲裁时限，劳动争议案件必须经劳动前置程序，原告提起诉讼时间已超过劳动仲裁时限。3、原告请求从事煤矿事业满25年的荣誉金，其劳动关系因不在被告处，他们之间不存在满25年；其次，贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿对原告的荣誉金是认可的，也造有表册，但公司有规定要等原告具备发放条件后才可发放，所以原告请求的荣誉金与被告无关。4、原告关于被告无故克扣工资的请求，该请求已超过仲裁时限，并且被告也不是无故克扣，因其违反劳动纪律，在从事劳资科长期间做假账，已属于涉嫌犯罪，被告保留向相关司法机关追究其刑事责任的权利。5、原告关于支付双倍工资及年休假工资的请求，基于双方没有劳动关系，且原告也是签订劳动合同了的，并不存在没有签订劳动合同的事实，因此其请求不应支持，请法庭在查明以上事实的基础上，驳回原告的诉请。6、原告的第三项诉讼请求超过仲裁时效，也不存在非法罚款的事实。7、原告现在已经贵州林东矿业集团有限责任公司办理了退休手续，原告是06月退休的，医疗保险交到2019年06月。 本院经审理认定事实如下：原告于1989年09月起在贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿扎佐站台处工作。2016年12月14日,原告与贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿签订无固定期限劳动合同，合同期限从2016年12月1日起至双方约定的终止条件出现时止。2017年，贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿与贵州浙商矿业集团公司在贵阳煤矿扎佐站台基础上共同出资成立黔龙公司，该公司成立后原在贵阳煤矿扎佐站台上班的工作人员继续留在黔龙公司工作，工作地点不变，工作期间员工可申请调回贵州林东矿业集团有限责任公司工作。2017年04月，被告黔龙公司成立并正式运营，后原告一直在黔龙公司处工作。2019年02月，贵州林东矿业集团有限责任公司为原告办理退休。2019年05月14日，原告向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年05月20日作出修劳仲案字[2019]51号不予受理通知书，对原告的仲裁申请以其他理由决定不予受理。 另查明，贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿系贵州林东矿业集团有限责任公司分公司。贵州林东矿业集团有限责任公司在贵阳市社会保险收付管理中心为原告办理了社会保险参保手续。原告的各项社会保险费缴费情况如下：基本养老保险缴费起止时间为1995年03月至2019年02月；失业保险缴费起止时间为2001年06月至2019年02月；基本医疗保险缴费起止时间为2003年12月至2019年06月；工伤保险缴费起止时间为2005年01月至2019年02月；生育保险缴费起止时间为2005年12月至2019年02月。以上事实有原告提交的修文县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》，被告提交的《劳动合同》、社会保险证明、基本养老保险缴费明细、贵州林东矿业集团有限责任公司出具的《证明》在卷佐证，上述证据双方当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，原告于2016年12月14日与贵州林东矿业集团有限责任公司贵阳煤矿签订无固定期限书面劳动合同，虽然被告黔龙公司成立后，原告被安排至被告处工作，但从原告陈述可申请调回贵阳煤矿工作、原告社会保险由贵州林东矿业集团有限责任公司购买、原告从贵州林东矿业集团有限责任公司办理退休等情况来看，原告系由贵阳煤矿派往被告处工作，原告与贵阳煤矿之间的劳动关系并未终止。原告在被告处提供劳动系受贵阳煤矿的安排，并且有权选择调回原单位，原、被告之间并不存在用工合意和建立劳动关系的意思表示，故原、被告之间不存在劳动关系。原告的诉讼请求均以劳动关系存在为前提，现原、被告之间无劳动关系，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张慧的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半计5.00元，免于收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  姚俊安 二〇一九年八月二十日 法官助理陈晓红 书记员张颖