北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初13777号原告：奥吉斯贸易（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：邬中伟，总经理。委托诉讼代理人：耿艳双，女，该公司人事部职员。被告：王同，男，住北京市西城区。委托诉讼代理人：林岩，北京市融道律师事务所律师。原告奥吉斯贸易（北京）有限公司（以下简称奥吉斯）与被告王同劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥吉斯之委托诉讼代理人耿艳双，被告王同及委托诉讼代理人林岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奥吉斯向本院提出诉讼请求：1、不同意支付被告2018年12月1日至2019年5月5日期间的工资48810.3元，只同意支付23312.4元；2、不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金23750元。事实和理由：被告于2017年4月24日入职原告奥吉斯工作，双方签订了劳动合同。被告的工资每月15日发放上个月的，每月5000元。2018年12月1日起，原告的确未给被告发放工资。2019年5月5日，原告给被告出具欠条一张。虽然原告未发放被告工资，但并非恶意拖欠，是因原告经营困难，暂时无法及时支付，今后经营状况改善后会正常支付的。因此被告以原告拖欠工资为由，于2019年6月3日提出离职解除劳动合同，该理由不成立，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。京东劳人仲字（2019）第2389号裁决书认定事实不清，适用法律错误。被告王同辩称，被告同意仲裁裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。原告所述被告入职时间、双方签署的劳动合同、拖欠被告工资的时间、欠款证明、被告提出离职时间均属实。被告入职后试用期工资是4000元/月，转正后9500元/月，被告的实际工资收入是由二部分组成，一部分是直接汇入被告的中国银行卡内，一部分是汇入被告的招商银行卡内。原告给被告出具的欠款证明上也清楚的写明被告的工资9500元/月。被告于2019年6月3日提出离职，是由于原告一直拖欠工资不给所致。被告在离职申请上注明了离职原因是原告拖欠被告工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。奥吉斯就其诉讼请求向法院提交了1、王同的工资明细，用以证明王同的工资标准为4000元/月。2、北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书。王同对上述证据中的工资明细部分认可，认为奥吉斯只提交了一部分，未提交招商银行的工资明细。王同的工资是奥吉斯向王同的中国银行卡内汇款一部分，向招商银行卡内汇一部分，该两部分合计9500元/月才是王同一个月的工资。对裁决书真实性认可。王同向法院提交了1、《劳动合同》，用以证明双方存在劳动关系。2、招商银行明细，用以证明奥吉斯提交的其向王同的中国银行卡内汇工资款的明细虽属实，但奥吉斯还向王同的招商银行卡内汇工资款，每月是通过这两个银行卡发放王同的工资。3、奥吉斯给王同出具的欠款证明，用以证明奥吉斯拖欠王同工资、未休年假工资等费用。奥吉斯对上述证据中1、《劳动合同》真实性认可。对2、招商银行的明细真实性不认可，该银行卡内的汇款不是奥吉斯汇的。对3、奥吉斯给王同出具的欠款证明真实性认可，对证明中的工资标准9500元不认可。对内容中的其他项数额均认可。另查，王同于2019年5月5日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求奥吉斯1、确认双方于2017年4月24日至2019年5月5日期间存在劳动关系；2、支付2018年12月1日至2019年5月5日期间工资57000元；3、支付2017年4月24日至2019年5月5日期间未休年休假工资13104元；4、支付2017年4月24日至2019年6月3日期间解除劳动合同经济补偿金23750元；5、支付2018年11月1日至2019年5月31日期间餐补2970元。2019年6月24日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第2389号仲裁裁决，1、确认奥吉斯与王同2017年4月24日至2019年5月5日期间存在劳动关系；2、奥吉斯支付王同2018年12月1日至2019年5月5日期间工资48810.3元；3、奥吉斯支付王同2018年4月24日至2019年5月5日期间未休年休假工资6551元；4、奥吉斯支付王同2017年4月24日至2019年6月3日期间解除劳动合同经济补偿金23750元；5、奥吉斯支付王同2018年11月1日至2019年5月31日期间餐补2310元；6、驳回王同的其他申请请求。奥吉斯不服裁决第二、四项，起诉至法院。双方当事人对裁决书的查明部分真实性均认可。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月24日，王同入职奥吉斯。2018年12月1日至2019年5月5日，奥吉斯未发放王同的工资。2019年5月5日，奥吉斯给王同出具欠款证明一份，内容：“王同于2017年4月24日入职，任薪酬主管一职至今。公司于2018年12月1日起至今，未按合同约定时间发放工资及其它各项费用，明细如下：工资：9500元/月（2018年12月至今）。餐补330元/月（2018年11月至今）。年假2019年5天:6551元。欠工资费用共计：65861元。特此证明。落款：奥吉斯加盖印章，王同签名，日期：2019年5月5日”2019年6月3日，王同以奥吉斯拖欠工资为由提出离职。本院认为，本案争议焦点：1、奥吉斯拖欠王同2018年12月1日至2019年5月5日期间的工资计算标准；2、王同以奥吉斯拖欠其工资为由提出离职，奥吉斯是否应支付解除劳动合同经济补偿金。针对第一焦点，奥吉斯拖欠王同2018年12月1日至2019年5月5日期间的工资计算标准。庭审中，王同向法院提交的奥吉斯通过中国银行和招商银行发放其工资的明细及奥吉斯出具的欠款证明，均能证明王同工资9500元/月。虽然奥吉斯对招商银行明细不认可，称汇入的工资款不是其单位发放的，但奥吉斯给王同出具的欠款证明中认定了王同的月工资为9500元，该证据能够佐证王同招商银行卡内的工资应系奥吉斯所发，故本院对王同的月工资收入9500元予以认定，奥吉斯应支付给王同2018年12月1日至2019年5月5日期间工资48810.3元（9500元×5个月+9500元÷21.75×3天）。奥吉斯虽同意支付该费用，但认为应少支付，无法律依据，本院不予支持。针对第二个焦点：王同以奥吉斯拖欠其工资为由提出离职，奥吉斯是否应支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，由于奥吉斯自2018年12月1日至2019年5月5日一直拖欠王同的工资，对此王同以拖欠工资为由向奥吉斯提出离职，符合上述法律规定，故奥吉斯应支付给王同解除劳动合同经济补偿金23750元（9500元×2.5）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认奥吉斯贸易（北京）有限公司与王同在2017年4月24日至2019年5月5日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，奥吉斯贸易（北京）有限公司支付王同2018年12月1日至2019年5月5日期间工资48810.3元；三、自本判决生效之日起十日内，奥吉斯贸易（北京）有限公司支付王同2018年4月24日至2019年5月5日期间未休年休假工资6551元；四、自本判决生效之日起十日内，奥吉斯贸易（北京）有限公司支付王同2017年4月24日至2019年6月3日期间解除劳动合同经济补偿金23750元；五、自本判决生效之日起十日内，奥吉斯贸易（北京）有限公司支付王同2018年11月1日至2019年5月31日期间餐补2310元；六、驳回奥吉斯贸易（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由奥吉斯贸易（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王秀文二〇一九年八月二十八日法官助理 刘 杰书 记 员 梁媛苑