重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初1445号 原告：刘锡光，男，汉族，1968年11月13日出生，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：贺萍，北京盈科（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘文，北京盈科（重庆）律师事务所律师。 被告：北海渝川劳务服务有限公司，住所地北海市茶亭路**阳光海岸******，注册号450500000116723。 法定代表人：林卓虎。 原告刘锡光与被告北海渝川劳务服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月14日受理后，依法由审判员曾庆担任审判长与人民陪审员范娅、人民陪审员杨礼超组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘锡光及其委托诉讼代理人贺萍到庭参加诉讼。被告北海渝川劳务服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。 原告刘锡光向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告停工留薪期待遇24424元（6106元/月×4个月）、一次性伤残补助金54954元（6106元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金54954元（6106元/月×9个月）、住院伙食补助费750元（50元/天×15天）、住院护理费1800元（120元/天×15天）、鉴定费400元、交通费500元、劳动能力鉴定期间生活津贴55564.6元（6106元/月×13个月×70%）。事实和理由：原告于2017年进入被告处从事木工工作。2017年6月24日，原告在进行木工作业时右手不慎受伤，经重庆三博长安医院2017年7月29日出院诊断为右手拇指远节指节离断伤、右手拇指远节开放性骨折，并在该院住院治疗15天。2018年9月4日，重庆两江新区社会保障局作出渝两江保障伤险认字（2018）1727号认定工伤决定书，认定原告属于工伤。后经重庆两江新区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告受伤伤残等级为玖级。原告在被告处工作时，被告并未依法为原告缴纳社会保险，故原告应当享受的工伤保险待遇均由被告承担。现原告要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付原告工伤保险待遇共计217770.6元。综上，原告为维护合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉请。 被告北海渝川劳务服务有限公司未到庭应诉，也未提交书面答辩意见。 经审理查明：原告在被告承建的重庆两江新区“恒大世纪城四期”工地从事木工工作。2017年6月24日16时左右，原告在该项目工地进行木工作业时右手不慎受伤。原告受伤后被送往重庆三博长安医院住院治疗，2017年7月9日，原告出院，实际住院治疗15天。原告伤情经重庆三博长安医院出院诊断为：右手拇指远节指节离断伤、右手拇指远节开放性骨折。 2018年4月23日，原告向重庆两江新区社会保障局申请工伤认定，2018年9月4日，重庆两江新区社会保障局作出《认定工伤决定书》，载明原告的单位为被告，并认定原告所受伤害为工伤。2018年9月28日，原告就其伤情向重庆两江新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2018年11月26日，重庆两江新区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。原告为此支付鉴定费400元。 2018年12月3日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告停工留薪期工资24424元、一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、住院伙食补助费750元、护理费1800元、鉴定费400元、交通费500元、鉴定期间生活津贴55564.6元。2019年1月10日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会向原告出具《超时未立案证明书》。 庭审中，原告陈述：原告是经工友余某（具体名字记不清楚了）介绍到工地上班的，余某告知原告工资标准为300元/天；原告是2018年6月8日到工地上从事木工工作的；原告的老板是林某某；工资已经发放给了原告，当时是余某代领之后再现金交给原告的，原告没有出具收条，领取工资的具体金额记不清楚了，大概是6000多元；原告平时由刘某某（谐音）管理，刘某某的老板也是林某某。 上述事实，有《认定工伤决定书》、重庆三博长安医院住院病案、《初次鉴定结论书》、非税收入一般缴款书（收据）、《超时未立案证明书》、原告陈述等在案为凭，足以认定。 本院认为，对于原告要求判决解除原被告之间劳动关系的诉请，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求解除原被告之间的劳动关系，则首先应当提供充分有效证据证明其与被告之间存在劳动关系。根据原告陈述，原告是由其工友余某介绍到案涉工地做工，工资标准由余某告知，工资也由余某代领之后现金发放，其老板是林某某，原告平时由刘某某（谐音）管理，刘某某的老板也是林某某。但原告并未举证证明余某、刘某某（谐音）、林某某系被告公司工作人员并有权代表被告公司，原告也未举示其他证据证明系由被告公司招聘原告到案涉工地做工，原告为此应当承担举证不能的不利后果。综上，原告举示的证据不足以证明其与被告之间存在劳动关系，本院认定原被告之间不存在劳动关系，原告要求判决解除原被告之间劳动关系的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 原被告之间虽然不存在劳动关系，但《认定工伤决定书》中确认被告为原告的用工单位，被告也未提供证据证明其已将自己承建的案涉项目转包或分包给其他具备用工主体资格的主体，故被告应当对原告承担工伤保险赔偿责任。结合原告的诉求，本院对原告诉请逐一评析如下： 关于原告的工资标准，原告主张其工资标准为300元/天，超出本市同期社会职工平均工资，在原被告双方均未提供充分有效证据证明原告工资标准的情况下，本院酌情以原告受伤时本市上年度社会职工平均工资标准即5616元/月作为原告的工资标准。 原告为玖级伤残，结合《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应支付原告一次性伤残补助金50544元（5616元/月×9个月）。原告于2018年9月28日申请劳动能力鉴定，重庆两江新区劳动能力鉴定委员会于2018年11月26日作出《初次鉴定结论书》，故本院酌情以《初次鉴定结论书》作出上一年度即本市2017年度职工月平均工资（6106元/月）作为计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的基数，结合《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，本院认定被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金49458.6元（6106元/月×9个月×90%）、一次性工伤医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）。 原告伤情为右手拇指远节指节离断伤，右手拇指远节开放性骨折，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告可享受的停工留薪期应为4个月。故本院认定被告应支付原告停工留薪期待遇22464元（5616元/月×4个月）。 原告于2018年9月28日向重庆两江新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2018年11月26日作出鉴定结论，故原告进行劳动能力鉴定的期间为2018年9月28日至2018年11月26日，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，被告应支付原告劳动能力鉴定期间的生活津贴7726.84元（5616元/月÷21.75天×3天×70%+5616元/月×1个月×70%+5616元/月÷21.75天×18天×70%）。另原告为进行劳动能力鉴定而支付了鉴定费400元，被告应支付给原告。 关于住院伙食补助费和住院护理费，原告受伤后共计住院治疗15天，被告应向原告支付住院伙食补助费120元（8元/天×15天）、住院护理费1500元（100元/天×15天）。 关于交通费，原告并未到市外就医，且原告也未就交通费的支出提供相应的证据，本院对于原告要求被告支付交通费500元的诉请不予支持。 综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告北海渝川劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘锡光一次性伤残补助金50544元； 二、被告北海渝川劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘锡光一次性伤残就业补助金49458.6元； 三、被告北海渝川劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘锡光一次性工伤医疗补助金24424元； 四、被告北海渝川劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘锡光停工留薪期待遇22464元； 五、被告北海渝川劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘锡光劳动能力鉴定期间的生活津贴7726.84元； 六、被告北海渝川劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘锡光鉴定费400元； 七、被告北海渝川劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘锡光住院伙食补助费120元； 八、被告北海渝川劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘锡光住院护理费1500元； 九、驳回原告刘锡光的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告北海渝川劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长 曾 庆 人民陪审员 范 娅 人民陪审员 杨礼超 二〇一九年八月十二日 书 记 员 彭洪亮