广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初6493号原告深圳佳华利恒客运有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道鹭湖社区观盛二路**101，统一社会信用代码91440300342743963E。法定代表人肖双英，系总经理。委托代理人罗杏孙，系该公司员工。被告何伟波，男，汉族，1974年7月11日出生，身份证住址广东省兴宁市。委托代理人谢光辉，广东仁皓律师事务所律师。委托代理人梁明强，广东仁皓律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗杏孙，被告委托代理人谢光辉、梁明强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：入职时间：2017年10月20日。工作岗位：充电司机。劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2018年10月19日起至2019年10月18日止。四、工资发放方式：银行转账。五、离职时间：2018年12月5日，最后工作日：2018年12月5日。六、工资结构：基本工资、餐补、绩效及加班费组成。七、离职前十二个月应发月平均工资：6185.32元。八、解除劳动合同的情况：被告主张系原告将其辞退，并向本院提交《辞退通知书》证明原告违法解除双方劳动关系的事实。原告对该份《辞退通知书》真实性确认，辩称被告两次不服从原告的工作调度，造成班次延误，违反原告的规章制度，辞退被告系合法的，原告称被告只是临时顶班，并非固定班线，是因为其他员工家里特殊情况，才从充电司机中找人顶班，这明显是临时性质的，该员工回来之后不存在让被告顶班的情况。原告提交《提报单》证明被告在2018年11月20日和12月1日，两次违反公司管理制度，不服从调度安排，拒绝顶班，原告根据劳动合同第九条第五项第2款将其辞退。被告对《提报单》的真实性、合法性、关联性均不确认，并表示其工作岗位属于充电司机，而非跑固定线路的大巴司机。之前被告确实有临时顶班的情况，但是此次调岗是到新班次上执行固定线路运营，属于劳动合同的实质性变更。如果长期调岗被告的工资计算方式也会随之变化，另外大巴车也没有办理相关手续，工作风险相应增加，因此双方应就此达成一致意见后才能执行新的协议。本院认为，本案的焦点是原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定？首先，原告称被告不服从临时安排的顶岗工作，但未能提供证据证明该工作调动属“临时性”，同时被告对此予以否认。其次，据双方签订的劳动合同约定被告工作岗位为充电司机，原告表示被告工作包括临时顶岗跑固定线路，但未能提供有力证据证明被告具体工作内容的约定。再次，原告以被告严重违反规章制度，将被告辞退，亦未提交相应的规章制度予以证明。综上，原告以此解除被告劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。仲裁核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为18555.96元（6185.32元/月×1.5月×2倍）。仲裁裁决无误，本院予以确认。、2018年度年终奖金问题：被告主张根据劳动合同约定原告应支付其年终奖，口头约定每月为500元。原告辩称劳动合同有关于奖金约定是绩效奖金，并没有关于年终奖的任何约定，庭审中称年终奖是原告单位依据单位经济效益和员工表现发放的，而被告多次不配合公司安排，其工作表现极差，原告可以不予给被告发放。经查，双方当事人确认的劳动合同第四条第二款显示，“。原告有权根据其发展策略、经营业绩及被告的工作表现，决定发放奖金以及调整薪资具体的计算方法同金额”。同时，被告提交经原告确认的工资银行流水显示，原告于2018年1月15日向被告支付了一笔备注为“年终奖”的记录。仲裁认为，年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励。本案中，被告已举证证明原告存在发放年终奖的事实，原告应当就其发展策略、经营业绩及被告的工作实绩进行举证，原告未能就年终奖金发放的标准和数额约定的情况下，仲裁予以采信被告的主张约定标准，原告应支付被告2018年度年终奖5500元。本案中原告起诉请求不予支付上述年终奖，但没有证据对仲裁认定的事实予以反驳，故本院不予采信其主张，原告要求不予支付被告2018年度年终奖5500元缺乏依据，本院不予支持。十、律师费：仲裁委裁决原告向被告支付律师费3311.41元。现被告称本案一审又支付律师费2500元，主张重新核算律师费。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费4980元[（18555.96元+5500元）÷（18555.96元+6182.32元+5500元+6084.54元）×7500元]。十一、申请仲裁时间：2018年12月14日。十二、仲裁请求：1、要求原告支付违法解除的赔偿金18555.96元；2、要求原告支付解除劳动关系的代通知金6185.32元；3、要求原告支付2018年度年终奖金5500元；4、要求原告支付2017年10月20日至2018年12月5日期间的法定节假日加班工资差额6084.54元；5、要求原告支付律师费5000元。十三、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：违法解除劳动合同赔偿金18555.96元、2018年度年终奖5500元、律师费3311.41元。2、驳回被告其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、请求法院判定原告不需要向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18555.96元以及支付2018年度年终奖5500元。十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告深圳佳华利恒客运有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告何伟波律师费人民币4980元；二、原告深圳佳华利恒客运有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告何伟波违法解除劳动合同赔偿金人民币18555.96元；三、原告深圳佳华利恒客运有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告何伟波2018年度年终奖人民币5500元；四、驳回原告深圳佳华利恒客运有限公司的全部诉讼请求。如果原告深圳佳华利恒客运有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一九年八月十六日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 刘  晶  慧附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。