辽宁省沈阳市皇姑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0105民初4897号 原告：童飞。 被告：北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司住所地沈阳市皇姑区北陵大街**（1-9-5）。 负责人：王博，系该公司经理。 被告：北京联合保险经纪有限公司，住所地北京市朝阳区静安里**楼**。 法定代表人：黄伟坚，系该公司系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张宣，系该公司人力资源部工作人员。 委托诉讼代理人：温锐，系该公司人力资源部工作人员。 原告童飞诉被告北京联合保险经纪有限公司、北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司劳动争议一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告童飞、被告北京联合保险经纪有限公司委托诉讼代理人张宣、温锐均到庭参加诉讼，被告北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司经本院合法送达无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2018年12月、2019年1月至3月，每月14800元，共计60000元；2、判令被告支付所欠绩效工资45664元（2018年4月至11月）；3、判令被告支付经济补偿金22500元（15000*1.5）；4、判令被告支付未休年假工资5518元（15000/21.75*4*2）；5、判令被告支付由原告垫付的差旅费与加油费38000元。 事实及理由：原告于2017年10月26日与被告签订劳动合同，担任总经理，工作期间一直按总公司管理规定尽职尽责，未休过年假。但2019年1月16日总公司单方面向原告提出解除劳动合同，经过辽宁省劳动人事仲裁委不予受理，现原告向贵院提出起诉，请支持原告的诉讼请求。 被告北京联合保险经纪有限公司辩称，1、被告不同意支付原告2018年12月至2019年的工资。被告通过提供的回单可以证明，已经支付过原告2018年12月的工资。被告于2019年1月与原告解除了双方的劳动关系同时发快递告知，原告本人已经知晓；2、被告不同意支付原告绩效工资45664元。2018年4月、5月被告未扣除原告绩效工资，2018年6月至2018年12月被告通过与原告协商签订承诺书，按照考核制度和承诺书的约定，扣除了绩效工资；3、不同意支付原告经济补偿金。原告在2018年与被告签订了经营指标确认书，全年无任何业绩收入，严重失信于被告，违反了我公司的规章制度。原告在职期间将本属于被告的办公场所注册为自己的公司，造成被告无法办理工商变更，导致被告无法继续经营严重侵害了被告的利益。违反了双方签订的劳动合同。原告还利用工作名义虚开大量进行报销，违反了公司的规章制度；4、被告不同意支付原告年休假工资5518元。原告年假工资计算方法不明确；5、不同意支付原告差旅费和加油费38000元。各项费用无明细且不能证明与工作有关联。请法院驳回原告的诉讼请求。 被告北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁不予受理通知书、劳动合同、企业机读档案、发票及机票、车票、银行流水、工资明细、2018年12月中国工商银行单子回执、解除劳动合同的通知、利润表、绩效考核方案、员工承诺书、经营指标确认书（2018）、规章制度、声明、企业信用信息公示报告、原告与总公司签订的劳动合同等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年10月26日，原告（乙方）与被告北京联合保险经纪有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同期限为固定期限，合同于2017年10月26日生效，于2020年10月26日终止，乙方同意根据甲方工作需要，担任总经理岗位工作。乙方应认真履行所在岗位的岗位职责，保质保量地完成计划工作任务和临时性的工作任务。乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者在一定时期内（月、季或年）完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。根据甲方的岗位工作特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方及其分支机构或营业网点所在地。甲方安排乙方执行标准工时制度。甲方每月25日（含）欠支付乙方工资，月岗位工资为8562元（税前）。绩效工资基数为5708元（实发绩效工资按照绩效考核结果核算）。合同签订后，原告到被告北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司处从事总经理工作至2019年1月16日，被告北京联合保险经纪有限公司支付原告工资至2018年12月。 另查，2018年1月17日原告与被告北京联合保险经纪有限公司签订《北京联合保险经纪有限公司经营指标确认书》，载明：“……3、以2018年度不亏损为原则，以累积月度收入为考核指标实施月度分公司绩效考核工作，具体考核指标与方式详见绩效考核办法。……”《北京联合保险经纪有限公司部分分公司绩效考核方案》载明：“……第八条1、指标内容考核指标为月度累计收入的完成率，月度累计收入以财务NC账面月度累计主营业务收入为准，且不对收入的险种与市场进行限制与区分。2、计算公式月度累计收入完成率=月度累计收入/月度累计费用指标*100%……”2018年3月30日，原告签署《北京联合保险经纪有限公司员工承诺书》，载明：“1、为保证公司正常经营运转，实现公司与员工可持续的发展。本人自愿接受公司《北京联合保险经纪有限公司部分分支机构绩效考核方案》（以下简称“方案”）的考核。2、考核期间（2018年3月1日至2018年12月31日），工资按照本人实际考核结果发放。3、若本人未按《方案》要求达到考核标准，自愿接受工资向下浮动，直至降为所在地最低工资标准。若本人连续三个月为所在地最低工资标准的，本人将自愿离职，且与公司不产生任何劳动纠纷……” 2019年1月16日，被告北京联合保险经纪有限公司出具《解除劳动合同的通知》，载明：“由于您违反了多项公司制度，经总公司开会研究决定，与您解除劳动关系。具体行为：1.您在担任辽宁省分公司负责人期间，业务收入始终为零，没有履行分公司负责人应尽的职责；2.任职期间在未向总公司说明的情况下，将产权属于自己及女儿的问题房产高价出租给分公司作为办公职场，导致营业执照无法变更；3.以做业务为名，序列费用支出。请你于本通知送达之日起3个工作日内到辽宁省分公司完成离职工作交接手续，如到期未按时办理离职手续，则视为您与公司自动解除劳动合同关系。” 2019年3月18日原告以本案诉讼请求向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具辽劳人仲字[2019]第120号不予受理通知书，现原告对该裁决结果不服，故起诉至我院。 另查，被告北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司隶属被告北京联合保险经纪有限公司。2018年2月5日被告北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司负责人变更为原告童飞，2019年6月10日被告北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司负责人变更为王博。。2017年3月14日被告北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司住所地址变更为沈阳市皇姑区北陵大街**（1-18-3）2，2019年6月10日被告北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司住所地址变更为沈阳市皇姑区北陵大街**（1-9-5）/div> 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。庭审中，原、被告均认可原告于2017年10月26日入职，于2019年1月16日离职，被告北京联合保险经纪有限公司为原告发放工资至2018年12月，故被告北京联合保险经纪有限公司应支付原告2019年1月1日至2019年1月16日的工资。庭审中被告确认原告2019年1月工资组成为岗位工资8562元，绩效工资5708元，交通补贴110元，通讯补贴200元，午餐补助220元，合计14800元。故被告北京联合保险经纪有限公司应支付原告2019年1月1日至2019年1月16日的工资7400元（14800元÷2）。 原告在庭审期间，变更诉讼请求：要求被告支付2018年5月至12月绩效工资45664元。关于该项诉讼请求，根据被告北京联合保险经纪有限公司提供的工资表，被告已支付原告2018年4月及5月的绩效工资。根据《北京联合保险经纪有限公司部分分公司绩效考核方案》载明：“……第八条1、指标内容考核指标为月度累计收入的完成率，月度累计收入以财务NC账面月度累计主营业务收入为准，且不对收入的险种与市场进行限制与区分。2、计算公式月度累计收入完成率=月度累计收入/月度累计费用指标*100%……”根据被告北京联合保险经纪有限公司提供的利润表，被告北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司2018年度净利润-484618.38元，并且原告作为时任北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司负责人，亦未提供2018年6月至12月北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司有利润的证据，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济赔偿金22500元的诉讼请求，2019年1月16日，被告北京联合保险经纪有限公司出具《解除劳动合同的通知》载明：“由于您违反了多项公司制度，经总公司开会研究决定，与您解除劳动关系。具体行为：1.您在担任辽宁省分公司负责人期间，业务收入始终为零，没有履行分公司负责人应尽的职责；2.任职期间在未向总公司说明的情况下，将产权属于自己及女儿的问题房产高价出租给分公司作为办公职场，导致营业执照无法变更；3.以做业务为名，序列费用支出。”关于该通知所列明的解除合同理由：“1.您在担任辽宁省分公司负责人期间，业务收入始终为零，没有履行分公司负责人应尽的职责；”该主张符合支付解除劳动合同支付经济补偿金的相关法律规定。“2.任职期间在未向总公司说明的情况下，将产权属于自己及女儿的问题房产高价出租给分公司作为办公职场，导致营业执照无法变更；”对于该主张被告北京联合保险经纪有限公司未提供相关证据证明北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司不能在其经营地址注册、变更营业执照。“3.以做业务为名，序列费用支出。”该主张被告北京联合保险经纪有限公司未提供相关证据加以证明。原告自2017年10月26日入职，2019年1月16日与被告解除劳动关系。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7632.1元。故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金7632.1元。 关于原告要求被告支付未休年假工资5518元的诉讼请求，原告作为时任北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司负责人，未提供其在任职期间工作安排的相关证据，无法证实其未休年休假，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付由原告垫付的差旅费与加油费38000元的诉讼请求，由于被告北京联合保险经纪有限公司对差旅费、交通费及招待费的报销单据的关联性提出异议。原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中原告的证据不足以证明上述单据系其为公司垫付的差旅费、交通费及招待费，应当由原告承担不利后果，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 本案在审理过程中，被告北京联合保险经纪有限公司辽宁省分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其举证、质证权利的放弃本院依法进行了缺席审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北京联合保险经纪有限公司向原告童飞支付工资7400元； 二、被告北京联合保险经纪有限公司向原告童飞支付经济补偿金7632.1元； 三、驳回原、被告其他诉讼请求。 上述款项自本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已垫付），适用简易程序审理收取5元，由被告北京联合保险经纪有限公司承担。退回原告童飞5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员 杨慧云 二〇一九年八月二十一日 法官助理 吕 丹 书 记 员 张 楠 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。