北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初12765号原告：朱成辉，男，1978年12月12日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。被告:北京日伟国际服装有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇小铺头村新区**。法定代表人：郑日伟，总经理。委托诉讼代理人：崔丽芳，女，该公司职工。原告朱成辉诉被告北京日伟国际服装有限公司（以下简称日伟国际公司）劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱成辉的委托诉讼代理人李勇极、方音音，被告日伟国际公司的委托诉讼代理人崔丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱成辉向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2018年2月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2.日伟国际公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3.日伟国际公司支付2018年2月25日至2018年9月30日期间延时加班工资23896.55元、周六日加班工资30896.55元、法定节假日加班工资3310.34元；4.日伟国际公司支付2018年2月25日至2018年9月30日期间高温津贴540元；5.日伟国际公司支付2018年4月1日至2018年9月30日期间工资差额4000元；6.日伟国际公司支付2018年6月1日至2018年9月30日期间工资24000元。事实与理由：我于2018年2月25日入职，岗位是原料库主管，月工资6000元。我在职期间经常加班，日伟国际公司未支付加班费。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）京兴劳人仲字[2019]第2313-1号、第2313-2号裁决书，特诉至贵院。日伟国际公司辩称:朱成辉于2018年2月25日至2018年9月30日期间确实在我公司任职，该期间确实存在劳动关系，月均工资标准6000元。我公司在2018年5月份盘点库房时，发现库房里面的胆布少了35000米，我公司就让朱成辉去查如何丢失，但是到了9月10日左右，朱成辉仍未查出来原因也没有作出合理解释，所以公司才扣发6月至9月的工资24000元，期间，朱成辉向公司借3000元生活费，冲抵了6月至9月部分工资，现在尚欠朱成辉6月至9月工资21000元及4月工资4000元未支付，双方解除劳动合同是朱成辉个人原因，9月28日朱成辉口头提出离职，9月30日写的离职申请，朱成辉也说了扣发其6月至9月的工资不要了，作为在职期间丢失胆布的赔偿，我公司不同意支付经济赔偿金。朱成辉在职期间都是按照正常上下班，早九点、晚六点，周六、日休息，即使有加班，也安排调休了，而且也不存在法定节假日加班情况。朱成辉作为库房主管，有单独的办公室，办公室在库房里面，有风扇也有空调。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月25日，朱成辉入职日伟国际公司，工作岗位原料库主管，标准工时制度，月工资标准6000元。朱成辉系农业户籍人口，日伟国际公司未为朱成辉缴纳社会保险。2018年9月30日，双方解除劳动关系。日伟国际公司未支付朱成辉2018年4月工资差额4000元及2018年6月至2018年9月的工资差额及工资21000元。就解除劳动关系一事，日伟国际公司主张朱成辉系个人原因先口头提出离职，之后提交书面离职申请，为此提交朱成辉的离职申请书（落款时间为2018年9月30日）予以证明，其中离职申请书离职原因处载明个人原因，朱成辉认可该证据的真实性，但表示按照日伟国际公司要求书写，并非自己真实意思表示，因日伟国际公司未缴纳社会保险且未足额支付工资才提出的解除。就未支付朱成辉2018年4月工资差额4000元及2018年6月至2018年9月的工资差额及工资21000元的原因，日伟国际公司主张在2018年5月清点时发现原料库丢失胆布一事，故扣发作为原料库主管的朱成辉2018年4月工资4000元及自2018年6月起的工资，因朱成辉直至2018年9月仍未就此事作出合理解释，且在朱成辉离职后又发现其在职期间找人冒领公司羽绒事件，朱成辉的上述行为违反了公司辅料部操作手册制度规定给公司造成损失，应承担相应责任，朱成辉提出离职时亦表明已扣发的工资作为丢失胆布的赔偿费用，为此提交《辅料库岗位职责流程汇编》及工作交接明细单予以证明，其中，《辅料库岗位职责流程汇编》载明，原辅料库主管岗职责……备注：由于个人原因未按岗位职责、部门流程执行，给公司造成经济损失的，个人应承担相关责任，公司保留追究其法律责任的权利；工作交接明细单其它事项中注明：公司账目中有35000米胆布丢失，朱成辉认可工作交接明细单的真实性，对《辅料库岗位职责流程汇编》后会签表的签字真实性认可，但不认可签字日期，表示日伟国际公司并未将丢失胆布一事告知自己，丢失胆布与扣发工资系不同法律关系。2019年1月24日，朱成辉向大兴区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求1.确认双方自2018年2月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2.日伟国际公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；3.日伟国际公司支付2018年2月25日至2018年9月30日期间延时加班工资23896.55元、周六日加班工资30896.55元、法定节假日加班工资3310.34元；4.日伟国际公司支付2018年2月25日至2018年9月30日期间高温津贴540元；5.日伟国际公司支付2018年4月1日至2018年9月30日期间工资差额4000元；6.日伟国际公司支付2018年6月1日至2018年9月30日期间工资24000元。2019年4月3日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2313-1号裁决书，裁决：确认朱成辉与日伟国际公司自2018年2月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系。大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2313-2号裁决书，裁决：1.日伟国际公司支付朱成辉2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额4000元；2.日伟国际公司支付朱成辉2018年6月1日至2018年9月30日期间工资差额及工资21000元。朱成辉不服上述裁决诉至本院。经查，日伟国际公司将朱成辉诉至北京市第二中级人民法院（以下简称北京市二中院）申请撤销京兴劳人仲字[2019]第2313-1号裁决书，北京市二中院驳回日伟国际公司的申请。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的单方意思表示，而离职申请表是职工离职意思表示的载体。本案中，日伟国际公司提交的朱成辉认可的离职申请表中明确记载系朱成辉因个人原因提出了离职申请，朱成辉作为完全民事行为能力人，理应知晓因个人原因离职的法律含义及填写《离职申请表》的法律后果，朱成辉未提交证据证明提交离职申请存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，朱成辉亦未提交证据证明以日伟国际公司未足额支付工资且未缴纳社会保险为由提出的解除劳动关系，现朱成辉据此要求支付经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于工资差额及拖欠工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，日伟国际公司以朱成辉未按照岗位职责履职导致胆布丢失为由未按时发放工资，无合同及法律依据，且日伟国际公司未提交证据证明朱成辉同意未发放的工资冲抵胆布损失的情形，故日伟国际公司应支付朱成辉2018年4月工资差额4000元、2018年6月1日至2018年9月30日期间工资21000元。关于延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资问题，朱成辉未提交相关证据证明加班事实情况，故朱成辉的该项主张，本院不予支持。关于高温津贴问题，朱成辉系原料库主管，其未提交相关证据证明工作环境存在高温情形，故朱成辉的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认朱成辉与北京日伟国际服装有限公司自2018年2月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，北京日伟国际服装有限公司支付朱成辉2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额4000元；三、本判决生效之日起十日内，北京日伟国际服装有限公司支付朱成辉2018年6月1日至2018年9月30日期间工资差额及工资21000元；四、驳回朱成辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由朱成辉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  韩文静审 判 员  彭珍珍人民陪审员  张景华二〇一九年八月三十日法官 助理  刘毅琼书 记 员  刘雪飞