重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初2430号原告：重庆恒品网络科技有限公司，住重庆市江**北城天街****12-10，统一社会信用代码915001057907498670。法定代表人：胡跃进，该公司总经理委托诉讼代理人（特别授权）：李玲，女，该公司职员。委托诉讼代理人（特别授权）：石鹏鸿，重庆月印律师事务所律师。被告：吕茜，女，1972年4月18日出生，汉族，，住重庆市长寿区委托诉讼代理人（特别授权）：张治刚，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。原告重庆恒品网络科技有限公司(以下简称恒品网络公司)与被告吕茜劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恒品网络公司的委托诉讼代理人李玲、石鹏鸿，被告吕茜的委托诉讼代理人张治刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告恒品网络公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告恒品网络公司无需支付被告吕茜违法终止劳动合同赔偿金111936元。事实和理由：被告吕茜系原告公司2008年1月1日签订劳动合同被安排到联通长寿分公司提供服务的员工。原、被告本着平等自愿的原则，共签订了4份劳动合同。第一次劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日；第二次劳动合同期限为2010年2月1日至2011年12月31日。第二次劳动合同到期后，经被告吕茜本人书面提出申请，原告恒品网络公司与被告吕茜续订了第三次固定期限劳动合同，期限为2012年1月1日至2016年12月31日。第三次合同到期后，又经被告吕茜提出，原、被告签订第四次固定期限劳动合同，期限为自2017年1月1日至2018年12月31日。原告恒品网络公司于2018年12月24日向被告快递送达《关于到期不再签订的通知》，2018年12月27日，原告恒品网络公司收到被告吕茜邮寄的《要求签订固定期限劳动合同的通知》。经协商，被告吕茜于2018年12月29日在原告发出的《关于到期不再签订的通知》上签字。被告签字认可了劳动合同到期后不再续签，即否定了之前被告提出的签订无固定期限劳动合同的要求。2018年12月31日，被告吕茜与原告恒品网络公司签订的劳动合同到期，原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止与被告的劳动合同。因元旦放假，原告于2018年12月29日向被告出具《终止劳动合同证明》，被告于2019年1月10日在《终止劳动合同证明》上签字。原告认为，被告签字认可了双方终止劳动合同的行为和结果的情况下，又通过劳动仲裁要求原告支付双倍经济赔偿不应得到支持。原告认为与被告终止劳动合同合法，请求法院支持原告的诉讼请求。被告吕茜辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》十四条第二款第一、三项规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，原告恒品网路公司在明知被告以书面形式要求与其订立无固定期限劳动合同的意思表示下，执意向被告发出《到期不再续签劳动合同通知》，以及《终止劳动合同证明》，违反了上述法律的规定，应当依照劳动合同法第八十七条规定，给予被告经济补偿金两倍的赔偿。被告在《终止劳动合同证明》上的劳动者签收处签名，仅代表签收了上述文件，不能代表原、被告之间就终止劳动合同的形成合意，因此，原告违法终止劳动合同的理由成立，应依法驳回原告的诉讼请求，按仲裁裁决金额对被告进行赔偿。本院经审理认定事实如下：被告吕茜于2008年1月1日入职被告恒品网络公司，当即被安排到中国联合网络通信有限公司重庆市长寿区分公司（以下简称联通长寿分公司）工作。原、被告劳动关系存续期间，双方共签订了4次书面劳动合同，期限分别为：2008年1月1日至2009年12月31日；2010年1月1日至2011年12月31日；2012年1月1日至2016年12月31日；2017年1月1日至2018年12月31日。其中第二次劳动合同将要到期前的2011年12月14日，被告吕茜向原告恒品网络公司提出书面申请，申请第二次劳动合同期满后与恒品网络公司签订5年固定期限劳动合同。2016年12月1日，被告吕茜向原告恒品网路公司申请在第三次劳动合同到期后续订2年固定期限劳动合同。2018年12月24日，原告恒品网络公司作出并于当日通过韵达快递向吕茜邮寄《关于到期不再签订的通知》（以下简称通知），其中载明：“吕茜……，经研究，本公司决定：劳动合同到期(即2018年12月31日)后不再与你续订……”。被告吕茜拒收该快递。后被告吕茜于2018年12月29日在原告恒品网路公司向其直接送达时签收了该通知。2018年12月26日，被告吕茜作出并通过全球邮政特快专递向原告恒品网络公司邮寄了《要求续订无固定期限劳动合同告知书》，原告恒品网络公司于次日收到。该告知书载明：“重庆恒品网络科技有限公司：本人吕茜(身份证号：XXXX,46周岁)于2008年1月1日与贵公司建立劳动合同关系，至2018年12月31日最后一期劳动合同到期已连续工作满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款(一)项规定：‘劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同’。因此，今特书面告知贵单位，现我要求与贵公司续订无固定期限劳动合同，请予2018年12月29前通知我与贵公司续订无固定期限劳动合同并安排原岗位工作，否则，由此产生的法律后果由贵公司承担。特此告知告知人：吕茜2018年12月26日”2018年12月29日，原告恒品网络公司作出《终止劳动合同证明》（以下简称证明），载明：“姓名：吕茜……，我单位依法于2017年01月01日订立(续订)了以下1项劳动合同：1.有固定期限劳动合同，即从2017年01月01日起至2018年12月31日止。……根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，决定终止该劳动合同。该劳动合同于2018年12月31日解除。你在我单位的工作年限为2008年1月1日至2018年12月31日，其中最后一个工作岗位为：维挽经理。”原告恒品网路公司于当日通过韵达快递向被告吕茜寄送该证明，被告吕茜于次日拒收该快递。2019年1月10日，被告吕茜签收了该证明。2018年12月31日后，被告吕茜未到原告恒品网络公司工作，原告恒品网络公司亦未安排被告吕茜工作。庭审中，原、被告均确认劳动合同终止前12个月平均工资为5088元。2019年1月2日，吕茜以恒品网络公司、联通长寿分公司为被申请人，向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称长寿区劳动人事仲裁委)申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向我发出的《关于到期不再签订的通知》违法；2.两被申请人连带支付我违法终止劳动合同的赔偿金130000元。2019年3月4日，该仲裁委作出渝长劳人仲案字〔2019〕第57号《仲裁裁决书》，认为吕茜的第一项仲裁请求属于事实认定的范畴，不属于仲裁裁决事项，对其不予支持。对吕茜要求联通长寿分公司就违法终止劳动合同的赔偿金承担连带责任的请求，该仲裁委以承担连带责任应有法律的明确规定，吕茜举示的证据不足以证实恒品网络公司、联通长寿分公司二者属于应承担连带责任的法定情形，故对该仲裁请求，不予支持。遂裁决：一、恒品网络公司支付吕茜违法终止劳动合同的赔偿金111936元；二、驳回吕茜的其他仲裁请求。恒品网络公司对该裁决不服，便向本院起诉。吕茜、联通长寿分公司就该仲裁裁决事项均未在法定期限内向法院提起诉讼。对于以上当事人双方无争议的事实，本院予以确认。本院认为，虽然长寿区劳动人事仲裁委对吕茜请求的裁决恒品网络公司向其发出的《关于到期不再签订的通知》违法，要求联通长寿分公司对其请求的赔偿金承担连带支付责任的仲裁请求未予主张，但是被告吕茜在法定期限内未向法院提起诉讼，故此，本案对其不作为审理对象。本案争议的焦点：一、劳动者在用人单位工作满10年以上，用人单位在与劳动者连续签订4次固定期限劳动合同后，在最后一份固定期限劳动合同即将到期前，劳动者向用人单位提出续签无固定期限劳动合同的情况下，用人单位是否有权拒绝签订劳动合同，并以原劳动合同到期为由终止双方的劳动关系。二、劳动者在用人单位向其发出的《关于到期不再签订的通知》、《终止劳动合同证明》上签字是否代表双方就劳动关系终止达成合意。本院评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同……”根据上述规定，只要劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者具备《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的条件之一的，在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者不同意与用人单位订立无固定期限劳动合同外，用人单位不得拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位无权选择是否终止劳动合同，也无权选择续订何种劳动合同。本案中，被告吕茜已在原告恒品网络公司工作满10年，且与原告恒品网络公司连续签订有四次固定期限劳动合同。其于2018年12月31日劳动合同期届满前，已向用人单位的原告恒品网络公司明确表达了订立无固定期限劳动合同的意愿，故仅需满足法定条件之一情形，就应当订立无固定期限劳动合同。故在作为劳动者的被告吕茜在劳动合同届满前明确表示续订劳动合同的情况下，作为用人单位的原告恒品网络公司作出并向被告吕茜送达的《关于到期不再签订的通知》违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应为无效。虽然原告恒品网络公司向被告吕茜发出《关于到期不再签订的通知》、《终止劳动合同证明》，被告吕茜予以签收，但是该签收行为仅表示收到了以上两份材料，并不能由此证明双方就劳动合同终止达成了合意。因此，该《关于劳动合同到期不再签订的通知》、《终止劳动合同证明》是原告恒品网络公司的单方意思表示，其以劳动合同期满为由终止双方的劳动关系行为违法。被告吕茜于2018年12月31日起未到原告上班，故本院认定原、被告的劳动关系于2018年12月31日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原告恒品网络公司违法终止了与被告吕茜之间的劳动合同，而双方的劳动关系存续期间为11年，根据上述法律规定，原告恒品网络公司应向被告吕茜支付违法终止劳动合同的赔偿金111936元(5088元/月×11个月×2)。故对原告恒品网络公司请求的无需支付被告吕茜违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，因不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条之规定，判决如下:由原告重庆恒品网络科技有限公司在本判决生效后5日内向被告吕茜支付违法终止劳动合同的赔偿金111936元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆恒品网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 何强二〇一九年八月二十九日法官助理 万莉书 记 员 王文