广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初7365号原告陈晓红，女，汉族，1987年11月18日出生，身份证住址：广东省深圳市宝安区，委托代理人谈自成，广东浩鹏律师事务所律师。委托代理人刘博文，广东浩鹏律师事务所实习律师。被告深圳市奥斯莱特实业有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区布吉街道吉华路湖北宝丰工业区内的******302，统一社会信用代码91440300MA5FD54W1N。法定代表人黄月英。委托代理人薛胜显，广东简则律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陈晓红及其委托代理人谈自成，被告深圳市奥斯莱特实业有限公司委托代理人薛胜显到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、仲裁请求：1、被告支付原告2018年12月1日至2019年1月6日工资7384.62元；2、被告支付原告2018年12月1日至2019年1月6日未签订劳动合同二倍工资差额4451.62元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元；二、仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁请求；三、原告诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年12月1日至2019年1月6日期间的工资7384.62元；2、判令被告支付原告2018年12月15日至2019年1月6日未签订劳动合同二倍工资差额4451.62元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、判令被告支付原告律师代理费5000元。双方有争议事项：一、双方是否存在劳动关系：原告主张，2018年11月15日前被告公司处于筹备阶段，原告与其丈夫张钺强[（2019）粤0307民初7367号原告]在被告筹备阶段便入职被告处，原告正式入职时间为2018年11月10日，担任行政财务一职，双方约定的工资标准为包月工资6000元，双方一直未签订书面劳动合同。被告主张，原告与案外人深圳市奥斯莱特服装商城存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告向本院提交了新员工入职薪资审批、工资表审批表、工资表、银行流水、声明、张钺强与被告法定代表人黄月英的微信聊天记录等证据。被告对原告提供证据的三性均不予认可，认为原、被告不存在劳动关系，原告提交的证据均显示与原告存在劳动关系是深圳市龙岗区奥斯莱特商场，而深圳市龙岗区奥斯莱特商城为个体工商户，经营场所为深圳市龙岗区上水径**上水径**，与被告的经营场所深圳市龙岗区布吉街道吉华路湖北宝丰工业区内的A栋三楼一号302不一致；微信聊天记录显示的仅是张钺强与黄月英之间的聊天内容，并不能体现被告的真实意思表示。被告向本院提交了《深龙劳人仲（吉华）案【2019】14-16号案庭审笔录》、《营业执照》及《商事主体登记及备案信息查询单》等证据，证明事实同被告的质证意见。原告确认案外人奥斯莱特服装商城的存在，但称该商业主体已注销，开办该个体工商户是因为（2019）粤0307民初7367号原告张钺强代被告工商在深圳市龙岗区吉华街道上水径商区开办实体店铺时，租赁厂房需要办理消防审批手续，但以公司名义进行审批的话，手续复杂，而个体工商户办理消防申请手续更为简单，因此在被告法定代表人黄月英的指示下，张钺强以自己名义申办了奥斯莱特服装商城的个体户，但该个体工商户在办理完消防手续后就注销了。经查，原告提交的证据新员工入职薪资审批表、工资表审批表等抬头处确为“奥斯莱特商城”，显示原告2018年11月10日入职、月薪6000元；张钺强与被告法定代表人黄月英的微信聊天记录显示，被告法定代表人黄月英通过微信向张钺强进行工作安排和管理，在聊天中黄月英认可自己为“奥斯莱特商城董事长”、确认有入股“奥斯莱特商城”，并对“奥斯莱特商城”的注销等事项作出工作安排；原告提交的工资表审批、2018年11月份工资表显示，原告与张钺强的11月份第一笔应发工资为合计7500元（张钺强4500元、陈晓红3000元），第二笔应发工资合计4051.72元（张钺强2431.03元、陈晓红1620.69元）；银行交易明细对账单显示，2018年12月15日，被告法定代表人黄月英向张钺强账户转账7500元，2018年12月16日，被告法定代表人黄月英向张钺强账户转账4051.72元、2019年1月15日被告法定代表人黄月英向张钺强账户转账11076.92元，其中前两笔与工资表审批表、2018年11月份工资表所记载张钺强与陈晓红工资数额一致。本案审理过程中，本院曾两次要求被告法定代表人黄月英到庭接受询问、解释说明转账用途，并对微信聊天记录发表质证意见，但黄月英拒不配合。本院认为，工资表所载原告工资数额与被告法定代表人黄月英转账数额相符，微信聊天记录显示奥斯莱特商城的成立是在黄月英的领导下完成的，且张钺强、陈晓红日常接受被告法定代表人黄月英的工作安排和管理，而黄月英经本院要求后拒不到庭作出合理解释，故本院对原告所提交的微信聊天记录、银行转账记录、新员工入职薪资审批表、工资表审批表予以采信，即确认黄月英曾经向原告发放工资、进行工作安排和日常管理的事实。黄月英系被告法定代表人，行为后果由被告承担，故本院确认原告与黄月英担任法定代表人的被告深圳市奥斯莱特实业有限公司存在事实上的劳动关系。二、2018年12月1日至2019年1月6日期间工资差额：原告称原、被告劳动关系解除时间为2019年1月6日，但未提交证据证明，而原告自行提交的《声明》中显示，2019年1月8日奥斯莱特商城出具《声明》称原告于2019年1月3日离职，故本院认定，原、被告劳动关系于2019年1月3日解除。原告提交的新员工入职薪资审批表、工资表审批表均显示原告于2018年11月10日入职，故本院确认原、被告劳动关系存续期间为2018年11月10日至2019年1月3日，被告作为用人单位，拒不提交证据证明原告工资收入，故本院对原告主张的包月工资6000元予以采信。经核算，被告需支付原告2018年11月10日至2019年1月3日期间工资共计人民币10965.5元[6000元/月×1个月+6000元/月÷21.75天×18天（含元旦假期）]。原告称被告未支付2018年12月1日至2019年1月6日工资，因被告法定代表人黄月英已支付原告2018年11月3000元、1620.69元两笔工资，故被告应付原告剩余未付工资6344.8元。三、未签订书面劳动合同双倍工资：原、被告未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应当自用工满1个月后向原告每月支付双倍工资，经核算为4965.5元(6000元/月÷21.75天×18天)，但因原告仅主张4451.62元，本院予以准予，从其请求。四、解除劳动合同经济补偿金：双方均未提交证据证明离职原因，在双方都无法证明劳动者离职原因时，视为用人单位提出双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金3000元（6000元/月×0.5个月）。五、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。按原告诉讼请求胜诉比例核算，被告应支付原告律师费3867.5元[（6344.8元+4451.62元+3000元）÷17836.24元×5000元]。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市奥斯莱特实业有限公司在本判决生效后五日内向原告陈晓红支付2018年12月1日至2019年1月3日期间的工资计人民币6344.8元；二、被告深圳市奥斯莱特实业有限公司在本判决生效后五日内向原告陈晓红支付未签订书面劳动合同双倍工资差额计人民币4451.62元三、被告深圳市奥斯莱特实业有限公司在本判决生效后五日内向原告陈晓红支付解除劳动合同经济补偿金计人民币3000元；四、被告深圳市奥斯莱特实业有限公司在本判决生效后五日内向原告陈晓红支付律师费计人民币3867.5元；五、驳回原告陈晓红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市奥斯莱特实业有限公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 怡二〇一九年八月二十六日书记员 戴思强