宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2019）宁0202民初2939号原告：雷惠琴，女，1976年10月26日出生，汉族，现住大武口区。委托诉讼代理人：蒋伏军，宁夏言成律师事务所律师。委托诉讼代理人：高宗超，宁夏言成律师事务所实习律师。被告：石嘴山市图书馆，住所地石嘴山市大武口区。法定代表人：周鸿娟，系图书馆馆长。委托诉讼代理人：赵家鹏，宁夏宁正律师事务所律师。原告雷惠琴与被告石嘴山市图书馆劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷惠琴的委托诉讼代理人蒋伏军、高宗超、被告石嘴山市图书馆的委托诉讼代理人赵家鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金28220元。2.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金14110元。3.依法判令被告向原告支付2019年1-5月职工养老保险3103元。事实和理由：2011年5月，原告应聘至被告处上班，从事图书外借工作，月工资1500元。2019年5月，被告无故向原告发出《关于雷惠琴同志离岗的通知决定》、并在当月29日强制要求原告离开工作岗位。自2011年5月至2019年5月期间，被告从未与原告签订过劳动合同，也未给原告办理并交纳社会保险。双方劳动关系存续期间被告严重违反相关法律规定，给原告造成了巨大的经济损失，严重损害了原告的合法权益。2019年7月3日原告向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲栽，要求就上述请求进行依法栽决。2019年7月29日原告收到石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会做出的(石劳人仲字2019061-1号)《仲裁裁决书》，该裁决书对于原告和合法诉求并未予以支持。综上，原告现依法向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告石嘴山市图书馆答辩称，生效的石劳人仲字第[2019]061-1号仲裁裁决书认定事实正确，适用法律正确，被答辩人否认该裁决书没有事实和法律依据，不能成立。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，解除与被答辩人雷惠琴的劳动关系，符合法律规定，被答辩人的主张不能成立。被答辩人的第三项请求违背法律规定，不能成立。综上请驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1.2019年7月3日原告向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出石劳人仲字【2019】061-1号《仲裁裁决书》，认定石嘴山市图书馆依据《劳动合同法》第四十条第三款与原告雷惠琴解除劳动关系并无不妥，对原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的申请不予支持；对经济赔偿金按照原告诉求的14110元予以支持；因石嘴山市图书馆未给原告交纳失业保险金，对原告申请的石嘴山市图书馆承担欠缴满8年的事业保险损失21165元予以认定；对于原告要求被告支付2019年1-5月的职工职工养老保险3103元的申请不属于仲裁裁决的范围为由不予支持。裁决石嘴山市图书馆于裁决生效后十日内支付雷惠琴解除劳动关系经济补偿金14110元。2.原告自2011年5月至2019年5月在被告石嘴山市图书馆处工作，月工资1500元/月，被告未与原告签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，且根据石嘴山市图书馆提供的《关于雷惠琴通知在市图书馆具体工作时间及性质情况说明》可以看出，由原告自行交纳养老保险后被告予以报销，2019年1-12月，原告交纳养老保险费7447.2元。4.原告雷惠琴2019年4月底主动向市图书馆提出“把2018年个人保险费解决后就离岗的要求”，被告石嘴山市图书馆于2019年5月23日召开馆务会议对雷惠琴作出离岗决定并决定同意支付该同志2018年个人养老保险费。5.2019年7月15日，石嘴山市图书馆工作人员通过微信形式向雷惠琴传达了解除劳动合同的通知。对原告提交的证据二、三、四能够相互印证证实劳动合同的条件发生变化后原告雷惠琴同意解除双方间劳动合同关系并主动提出离岗，被告不应承担经济赔偿金而应支付经济补偿金，且双方对于交纳社保有约定，即原告自行交纳、被告给予报销，该项约定并不违背法律规定，被告石嘴山市图书馆应对原告2019年1-5月期间交纳的养老保险费用予以支持，对该项证明目的本院予以确认，其他证明目的本院不予确认；原告提交的证明五不能证明被告有违反劳动法律法规的行为，本院不予确认。本院认为，被告石嘴山市图书馆自原告雷惠琴2011年5月在其处工作至今未与原告签订劳动合同，双方间存在着无固定期限的劳动合同关系。本案争议的焦点为被告石嘴山市图书馆与原告雷惠琴解除劳动合同关系是否属于违法解除，应给予什么样的补偿以及对于雷惠琴个人交纳的养老保险费用被告石嘴山市图书馆是否应予支付。根据原、被告双方提交的证据以及庭审查明的事实能够确认是客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，被告雷惠琴同意离岗，被告石嘴山市图书馆不存在违法解除双方间劳动合同的事实，但应向原告雷惠琴按照工作年限等支付经济补偿金，而不应支付经济赔偿金，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持，对原告要求的被告支付解除劳动关系经济补偿金14110元的诉讼请求予以支持。原、被告双方对于交纳社保有约定，即原告自行交纳、被告给予报销，该项约定并不违背法律规定，与石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会依据的《社会保险法》第六十三条规定的情形不一致。国家之所以强制性让企业为职工缴纳社保是为了保障职工退休后能够享受到社会保险待遇，而本案原告自行交纳了社保，并不会因为被告的不缴纳而无法享受社保待遇的问题，被告以违背法律规定不予支付的意见，违背双方约定，应按照双方约定对原告2019年1-5月期间交纳的养老保险费用3103元（7447.2÷12×5）予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项之规定，判决如下：被告石嘴山市图书馆于本判决生效后十日内向原告雷惠琴支付经济补偿金14110元；被告石嘴山市图书馆于本判决生效后十日内向原告雷惠琴支付雷惠琴已缴纳的养老保险费用3103元；驳回原告雷惠琴其他全部诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告石嘴山市图书馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 姜绍燕 二〇一九年八月二十六日书记员 王昕煜附：本判决适用的有关法律条款如下《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。