北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初70139号原告:冯广健，男，1985年6月8日出生，汉族，无业，住黑龙江省牡丹江市东安区。委托诉讼代理人:李飞，北京嘉论律师事务所律师。被告：上海好记星数码科技有限公司，住所地上海市青浦区华新镇嘉松中路****。法定代表人王坤雨，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：裴修，北京市汉坤律师事务所律师。原告冯广健（以下简称原告）与被告上海好记星数码科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人李飞，被告之委托诉讼代理人裴修，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：支付2014年1月1日至2014年12月31日期间奖金16648元。事实和理由：我于2012年8月1日入职被告，从事培训师工作，月平均工资7500元，每月10日发放上月整月工资。在职期间，被告拖欠奖金不予支付，未安排休年假，未支付未休年假工资，2016年8月5日被告单方解除劳动关系。被告辩称，不同意支付奖金，2016年5月31日，橡果XX人力资源部发出劳动合同变更通知，从2016年6月1日起，原告转入橡果XX（上海）有限公司（以下简称橡果公司），原告确认了该通知。2016年6月23日，原告、被告、以及橡果公司签订了《劳动关系变更三方协议书》，约定其劳动关系自2016年6月1日转入橡果公司，其与我公司的劳动关系同日解除，并且三方协议第三条明确约定，原告承诺将不就本次劳动关系变更向橡果公司、我公司提出任何补偿要求，三方再无其他争议，因此原告不得向我公司提出任何补偿要求。其次，在原告劳动关系发生转移之后，原告又于2016年6月27日，向橡果公司辞职，同日签订了《劳动合同解除同意书》，约定双方劳动关系于2016年6月30日解除，橡果公司支付补偿金、工资等款项。该协议中，原告确认，双方就劳动关系以及解除不存在任何争议。综上，我公司不欠付原告任何款项及奖金。原告在提起劳动仲裁的过程中，被告没有收到过通知，我们没有办法进行答辩。原告2017年8月提起劳动仲裁，但是被告与原告之间的劳动关系于2016年5月31日解除，劳动争议仲裁时效为一年，因此原告的起诉已经超过了仲裁时效，应该予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告与被告于2012年8月1日签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年8月1日至2015年7月31日，月基本工资2800元，岗位工资随工作岗位调整，效益工资随效益情况及考核规定进行调整。后，双方将合同续订至2020年7月31日。2016年5月31日，橡果XX人力资源部发出《解除劳动合同变更通知》，载：“现因公司组织架构调整，原与上海好记星数码科技有限公司、上海橡果好记星软件技术XX有限公司、北京好记星科技XX有限公司签署劳动合同的员工劳动关系需要转移至橡果XX（上海）有限公司，工龄延续，原工资待遇保持不变，现根据《劳动合同法》规定，决定从2016年6月1日起与相关员工变更原劳动合同，请相关员工于2016年5月31日前到所在地区人力资源部门办理变更劳动合同相关手续。”原告在该通知上签字。2016年6月23日，橡果公司作为甲方、被告作为乙方、原告作为丙方签署《劳动关系变更三方协议书》。2016年6月23日，橡果公司与原告签订期限自2015年8月1日至2020年7月31日的劳动合同。2016年6月27日，原告提交辞职申请表，显示辞职原因为“其他个人原因”。同日，双方签订《劳动合同解除协议书》，载：“经双方协商一致，双方同意自2016年6月30日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：1、甲方（橡果公司）应当支付给乙方（原告）的经济补偿金￥46167，乙方同意接受￥46167。该经济补偿金于2016年7月10日前与工资一并发放……5、乙方确认，本协议中所述薪资、经济补偿等各项费用与此前甲方已经支付的各项薪资费用结合在一起，已完全覆盖了乙方实际工作期间以及因本次劳动关系解除所应得的全部薪酬及费用，包括乙方在职期间的全部工资、津贴、加班工资、年休假工资、报销费用、医疗补偿、入职期间需缴纳的各项社会保险费用等乙方全部可得利益。6、双方无其他任何争议，乙方同意并承诺其本人自愿遵守本协议，乙方不会以任何方式（包括仲裁或诉讼）向甲方提出任何赔偿要求或补偿要求，甲方亦无需再向乙方支付任何费用或承担任何责任及义务……”原告主张被告未支付2014年度奖金，为证明其主张，原告提供数份邮件，显示内容如下：1、2015年2月10日，胡XX（另案原告）发送主题为“2014年销售中心奖金汇总明细表”的邮件，载：“领导们好：附件是销售中心2014年大区经理和培训师的各季度奖金明细，且都是经过检查和核实的！请领导们签署下发！谢谢”，该邮件附件为“销售中心季度奖金汇总”，显示原告2014年度奖金总额16648元，刘X回复“确认属实。同意”，“总部冯总”回复“同意”，原告主张刘X即“刘X”，系集团公司销售中心销售总监，“总部冯总”即冯XX，系集团公司总经理。2、2017年1月17日，赵XX（与被告因2014年奖金发放事宜有纠纷）发送题为“申请2014年度销售中心奖金发放”的邮件，载：“尊敬的公司领导：您好！我是好记星线下驻外大区经理赵XX，负责山东、河北、安徽等市场的线下销售工作。非常抱歉，冒昧打扰您，今天主要是向您申请一下关于我们2014年度奖金一事。相信您也了解原好记星线下驻外大区经理吴X、王X、陈XX等通过起诉，法庭终审判决途径，他们拿到了他应得的奖金，而我们现在依旧在职坚持工作的好记星员工反而没有拿到应得的奖金，我们不想通过这种方式处理此事，所以真心希望领导能够帮忙协调此事，把拖欠两年之久的奖金给予兑现，谢谢！具体奖金明细详见附件，其他附件是当时的销售总监胡XX发的邮件申请及当时领导冯总的批复，所以公司的同事张X、石X相关领导应该都有这份奖金明细。”原告主张抄送人处1581469559@qq.com即为原告邮箱。同日，李XX回复：“尊敬的公司领导：我是好记星线下渠道，负责江西、福建、广东、湖南四省的大区经理李XX，诚请领导们对于我们应得的奖金，给予发放！不甚感谢！”。同日，李X回复：“大家好，我是人力资源部总监李X，这件事情我已经知悉，我会在年后来北京和大家当面商讨解决，谢谢。”2017年2月6日，赵XX针对李X的回复再次回复：“李总，您好！关于公司拖欠我们2014年度奖金一事，您说年后处理，麻烦问一下进度？”2017年2月13日，李X回复：“我已经离职了，目前由Naomi代理人事总监职位，谢谢。”2017年3月9日，胡XX回复：“本人胡XX，是当时奖金核算的经手者，提交者，见证者，当然更是受害者，既然前面法院终审已经胜诉，无需多说，如果邮件发完都不给，那就法院见。”原告于2017年8月22日申请仲裁，被告主张原告的申请超过了仲裁时效。原告主张仲裁时效应从2017年1月17日李X回复邮件之日重新计算。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告的仲裁申请。原告不服，诉至我院。本院认为，原告与橡果公司签订的《劳动合同解除协议书》系双方真实意思表示，对双方均具有约束力，鉴于橡果公司与被告系关联公司，该协议书应理解为支付完协议书约定的费用后，原告、被告、橡果公司关于劳动关系的所有费用均已结清，均互不追究，原告亦认可收到了协议书约定的费用，现原告起诉要求被告支付2014年年终奖有悖于协议书的约定，本院不予支持。原告与橡果公司劳动关系于2016年6月30日解除，距离其2017年8月22日申请仲裁已经超过一年，原告主张时效应从2017年1月17日因李X回复邮件而重新计算，但从李X回复邮件的内容来看，无法得出其同意支付原告2014年年终奖的事实，故原告起诉已经仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告冯广健的诉讼请求。本案受理费10元，由原告冯广健负担（已交纳5元，剩余5元自本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  姚 岚人民陪审员  刘晶晶人民陪审员  王婷婷二〇一九年八月二十二日法官 助理  谢青云