吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0104民初1192号 原告:朝阳区帝嘉精品酒店，住所地朝阳区桂林路**。 法定代表人:韩东，总经理。 委托诉讼代理人：刘斌，长春市浩瀚法律服务所法律服务工作者。 被告:孙成玲，女，1968年4月10日出生，住吉林省长春市。 委托诉讼代理人：张洪德，吉林振开律师事务所律师。 原告朝阳区帝嘉精品酒店（以下简称帝嘉酒店）诉被告孙成玲劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告帝嘉酒店委托诉讼代理人刘斌、被告孙成玲及其委托诉讼代理人张洪德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告帝嘉酒店向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判令撤销长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会2019年1月14日作出的长朝劳人仲裁字[2019]第3号仲裁裁决书第二项、第三项、第四项裁决；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年被告到原告处工作,从事保洁员工作,每月基本工资为1,900.00元,2017年5月11日被告在工作时间内没有从事本职工作，而是在原告已经收拾干净的房间内洗澡，导致摔伤，被告到人社部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定为工伤十级。原告认为被告在工作时间内没有从事本职工作，非工作原因受到的伤害，不应认定为工伤，被告在劳动仲裁阶段的仲裁请求不应得到支持，故诉讼来院。 被告孙成玲辩称，被告孙成玲是原告单位具有事实上劳动关系的职工。原告诉状中明确承认被告孙成玲是在其单位工作，在工作时间、工作地点摔伤，长春市人力资源和社会保障局长人社朝工认字（2017）9号工伤认定书已经认定被告为工伤，并且2018年6月15日长春市劳动鉴定委员会也鉴定被告伤残等级为拾级。根据被告的伤残情况,结合《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》以及《吉林省工伤职工停工留薪管理办法（试行)》等相关规定，帝嘉酒店应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期间工资和医疗费。 经审理查明，孙成玲系帝嘉酒店职工任保洁员。2017年5月14日，孙成玲在帝嘉酒店受伤。原告因此次受伤共计发生医疗费1,648.00元。长春市人力资源和社会保障局于2017年10月30日作出长人社朝工认字〔2017〕9号工伤认定决定书，认定孙成玲受伤属于工伤，其工伤部位为左桡骨远端骨折。2018年6月15日经长春市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。原告向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方间劳动关系，请求帝嘉酒店支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资等。该委于2019年1月14日作出长朝劳人仲裁字（2019）第3号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系；帝嘉酒店于裁决书生效后十五日内向孙成玲支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金53,200.00元（2,800.00元×19个月）、停工留薪期工资16,800.00元（2,800.00元×6个月）、医疗费1,648.00元；对孙成玲的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至本院。 另查明，原、被告对孙成玲月工资标准以2,800.00元予以确认。原告同意解除双方之间劳动关系。 上述事实有工伤认定决定书、劳动鉴定表、医疗费票据、疾病诊断证明书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及庭审笔录等附卷为凭。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，孙成玲被依法认定为工伤，并经法定程序评定为十级伤残，其应依法享受工伤保险待遇。具体项目及数额如下： （一）医疗费。《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告因治疗工伤共计发生医疗费1,648.00元，此费用应由原告支付； （二）护理费、营养费、鉴定费。《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”本案中，被告并未提供由劳动能力鉴定委员会出具的确认材料，故被告在仲裁阶段所提出的要求原告支付护理费的主张，本院不予支持。关于营养费，不在工伤保险待遇支付项目范围内，本院对此不予支持。关于鉴定费，并非劳动能力鉴定费，本院对此亦不予支持； （三）停工留薪工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第五条的规定：“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。”本案中，结合被告遭受事故伤害的实际情况，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，被告的停工留薪期以6个月为宜，即原告应给付被告停工留薪工资16，800.00元（2，800.00元×6个月）； （四）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《吉林省实施办法》第五十条的规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”及《吉林省实施办法》第四十条规定，本案中，原告因工致残被评定为十级伤残，故被告应向原告支付一次性伤残补助金19，600.00元（2,800.00元×7个月）、一次性工伤医疗补助金19，600.00元（2,800.00元×7个月）及一次性伤残就业补助金14，000.00元（2,800.00元×5个月）。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十七条、第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条第一款、第六十二条第二款、《吉林省实施办法》第四十条、第五十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第五条规定，判决如下： 一、解除原告朝阳区帝嘉精品酒店与被告孙成玲之间的劳动关系； 二、原告朝阳区帝嘉精品酒店于本判决生效之日起十日内一次性支付被告孙成玲医疗费1,648.00元、停工留薪期工资16,800.00元、一次性伤残补助金19,600.00元、一次性医疗补助金19,600.00元、一次性伤残就业补助金14,000.00元，共计71,648.00元。 三、驳回原告朝阳区帝嘉精品酒店的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告朝阳区帝嘉精品酒店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  张雪莹 人民陪审员  李颜丽 人民陪审员  李艳梅 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  于博洋