辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0202民初1615号原告：孙兰，女，1982年6月28日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：黄博，系辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：李阳，系辽宁法大律师事务所律师。被告：李丽，女，1955年11月15日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。被告：吴利民，男，1978年10月17日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。二被告共同委托诉讼代理人：阎宸，系北京市京师（大连）律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：于涛，系北京市京师（大连）律师事务所律师。原告孙兰与被告李丽、吴利民劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙兰及其委托诉讼代理人黄博，被告李丽、吴利民的共同委托诉讼代理人阎宸、于涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求解除劳动合同；2、请求被告李丽、吴利民共同向原告支付拖欠工资485810元（自2012年5月30日起至2017年5月31日止）；3、请求被告向原告支付二倍工资差额赔偿97162元；4、请求二被告共同向原告支付经济补偿金40484元；5、请求判令二被告共同承担本案全部律师费及诉讼费用。事实及理由：一、原仲裁裁决认定原告与被告之间没有劳动关系是错误的。原仲裁裁决称：“申请人在仲裁庭审中所提供证据，既不能证明双方当事人劳动关系的连续性、持续性、不间断性，也不能印证其提供劳动的有偿性与被申请人单位业务的关联性。”根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，结合事实及原告提供的全部证据：1、原告系年满十六周岁、未满退休年龄的符合法律规定的劳动者，同时，被告系在中国境内依法取得营业执照的、符合法律规定用人单位范围的企业；2、原告于2012年5月进入被告单位工作，任运输代理服务员一职至2017年5月31日，整五年期间，原告始终接受被告劳动管理，按照被告规定每天工作8小时、每周工作5天，按时上下班，从事被告安排的有固定内容及报酬的劳动；3、原告提供的劳动内容系通过电话及电子邮件往来的方式负责联络被告的客户，安排、处理货运代理业务，该业务系被告的主营业务，当然系用人单位业务的组成部分。原仲裁裁决无视法律、无视证据、无视事实，仅以原告与被告的法定代表人系夫妻、原告提供的劳动应当属于夫妻帮忙为由，严重错误的将原告与被告之间的事实劳动关系认定为不存在，任何一部与劳动关系相关的法律法规，均未规定“劳动者与用人单位的法定代表人系夫妻关系的，则不认定两者存在劳动关系”，这种荒谬、不公平、不合法的裁决，应当立即纠正。二、原告于2012年5月进入被告单位工作，任运输代理服务员一职至2017年5月31日，整五年时间。双方始终未签订书面劳动合同，原告在被告单位始终按照劳动纪律每日工作8小时、每周工作5天，被告却没有按照《劳动合同法》的规定向原告支付任何工资报酬，为此，原告多次找被告负责人要求支付，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，为维护原告的合法权益，请法院依法支持原告的全部诉讼请求。因在原告提起诉讼后，案件审理过程中，被告擅自将案涉用人单位即大连华业货运代理有限公司进行了工商注销，该行为系在原告不知情的情况下作出的，因此原告在得知这一信息后向法院及时提起变更被告，所以本案全部诉讼请求应由变更后的被告承担。被告李丽、吴利民共同辩称，不同意原告的诉讼请求。本案中双方之间不存在劳动关系，故应当驳回原告的所有诉讼请求。一、劳动关系的建立，对于劳动者而言，其条件是纯粹的，必须是有且只有劳动技能和遵守劳动纪律；本案的原告与被告吴利民现系夫妻关系，双方因离婚纠纷原告曾向沙河口区人民法院提起诉讼，后被沙河口区法院驳回，而本案是在沙河口区法院判决离婚诉讼驳回后，原告又提起的劳动争议，其实质是为了多分得财产，本案也是因家事纠纷引起的，故本案实质不属于劳动争议纠纷。二、劳动关系必须具有从属性，包括经济上和人格上的从属性，尤其是人格上的从属性，即用人单位对于其员工有较强的管理及制约的能力和资格；原告虽然声称存在劳动争议，但是却没有任何证据证明双方之间存在劳动关系，更没有证据能够证明用人单位对原告孙兰有较强的管理及制约的能力和资格。三、劳动关系需要有确切的工作地点，通过原告在不同场所的不同表述，其连自己具体的工作时间都表述不一致，连具体的工作地点都无法确认，这些都证明了双方事实上不存在劳动关系。既然双方不存在劳动关系，那么原告在本案中所诉请的所有诉讼请求不能成立。因此，对于原告提出的支付拖欠工资485810元，二倍工资差额赔偿97162元以及经济补偿金40484元没有事实与法律的依据。综上，恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。原告围绕诉讼请求向本院提交了大中劳人仲案字（2018）第31号仲裁裁决书、办公电子邮件打印版、移动业务变更登记单、录音备份资料及文字整理稿、证人钟某出庭作证的证人证言，二被告围绕答辩意见向本院提交了大连市沙河口区人民法院（2017）辽0204民初6477号民事判决书、法庭审理笔录、大连市沙河口区劳动仲裁沙劳人仲案字（2018）第013号仲裁裁决书、大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会大中劳人仲案字（2018）第31号仲裁裁决书、结婚登记审查处理表，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：大连华业货运代理有限公司于2012年5月30日登记成立，法定代表人为吴利民，股东为李丽、吴利民。诉讼过程中，大连华业货运代理有限公司注销。原告孙兰与被告吴利民于2010年5月21日登记结婚，双方系夫妻关系。2017年10月20日，原告孙兰以夫妻感情完全破裂为由向大连市沙河口区人民法院提起诉讼，请求解除婚姻关系。2017年11月30日，该院作出（2017）辽0204民初6477号民事判决书，判决不准原告孙兰与被告吴利民离婚。另，判决书及本次诉讼的法庭审理笔录中均记载原告孙兰系大连东洋丽佳贸易有限公司职员，经查原告孙兰自2017年4月1日起与大连东洋丽佳贸易有限公司建立劳动关系。2017年12月19日，原告孙兰向大连市沙河口区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求大连华业货运代理有限公司支付拖欠的工资等。2018年1月25日，该仲裁委作出沙劳人仲案字（2018）第013号仲裁裁决书，因孙兰主张的公司实际经营地（大连市沙河口区苏州街17号6-3）不是公司的实际办公地，公司的注册地和实际办际办公地点均在大连市中山区明泽街16号5层J1座，故裁定将案件移送至大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会。2018年3月5日，大连市中山区仲裁委员会公开开庭审理了此案，仲裁请求同本案的诉讼请求。2018年3月9日，仲裁委作出大中劳人仲案字（2018）第31号仲裁裁决书，驳回孙兰的仲裁请求。孙兰不服，诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题为原告孙兰与被告孙兰、吴利民任股东的大连华业货运代理有限公司（已注销）是否存在劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定（劳社部发【2005】12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、服务证、招聘登记表等凭证。本案中，原告未能提供工资支付凭证、工作证等证据，原告提供的证据不能证明双方当事人劳动关系的连续性、持续性、不间断性及有偿性，亦不能证明原告与单位之间的组织性、从属性。故原告向本院提出的各项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。关于原告提供的其与被告吴利民、李丽所形成的录音材料，原告未能提供录音的原始载体，且就双方是否存在劳动关系、工作年限、月工资标准等与之相关问题，被告吴利民、李丽均未予以肯定回应，不能以此证明双方之间存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十二条第一款之规定，判决如下：驳回原告孙兰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  朱迎颖人民陪审员  方 杰人民陪审员  王圣云二〇一九年八月二日书 记 员  毛毅春