安徽省安庆市大观区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0803民初1691号原告：安徽金华联投资股份有限公司，住所地安徽省安庆市大观区龙门小区**。法定代表人：常庆林，总经理。委托诉讼代理人：任斌，该单位工作人员。委托诉讼代理人：杨尚美，安徽中皖律师事务所律师。被告：冯三伟，女，1977年3月2日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。委托诉讼代理人：王海波，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高舒雅，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。原告安徽金华联投资股份有限公司与被告冯三伟劳动争议一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安徽金华联投资股份有限公司的委托诉讼代理人杨尚美，被告冯三伟及其委托诉讼代理人王海波、高舒雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽金华联投资股份有限公司向本院提出诉讼请求：确认原告终止与被告的劳动合同关系系合法终止，即原告无需支付被告冯三伟终止劳动合同赔偿金55837.5元。事实和理由：被告于2004年进入原告单位工作。2017年12月签订的固定期限合同，于2018年12月到期；合同到期后，原告通知被告合同终止。被告认为原告之行为系违法解除劳动合同，故提起仲裁。裁决认定，原告系违法解除劳动合同，但原告认为，原告终止与被告的劳动关系是合法终止，而非违法解除。故诉至法院，敬请判处。冯三伟辩称，一、安庆市大观区仲裁委作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金55837.5元，事实清楚，证据确实充分。二、原告与被告属于无固定期限劳动合同关系。被告自2004年1月和原告建立劳动关系一直持续至被告提起仲裁，期间原告和被告连续签订六份劳动合同，且被告在原告处连续工作15年，原告有法定义务与被告签订无固定期限劳动合同，由此双方形成无固定期限劳动合同关系。三、原告违法终止无固定期限劳动合同关系，依法应支付赔偿金。原告于2018年12月27日书面告知被告双方劳动关系于2018年12月31日终止，显然原告属于单方面终止与被告无固定期限劳动合同关系，依法理应向被告支付赔偿金。四、被告医疗期内，原告违法终止劳动合同关系，理应支付赔偿金。2018年被告因抑郁症病情治疗需要，经原告批准同意休病假，被告患病医疗期内原告违法终止劳动合同关系，明显违法。综上，原告无视《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企图利用不断签订固定期限劳动合同来逃避其应当承担的法律责任，同时，被告患病医疗期内，原告违法终止劳动合同关系。基于上述理由，请求驳回原告的诉求，依法判决原告支付被告赔偿金55837.5元。本院经审理认定事实如下：冯三伟自2004年1月和安徽金华联投资股份有限公司建立劳动关系持续至2018年12月31日，在此期间双方共签订6份劳动合同。2018年，冯三伟因抑郁症病情治疗需要，经安徽金华联投资股份有限公司批准同意休病假，累计休病假5个月零11天。2018年12月27日，安徽金华联投资股份有限公司向冯三伟发出终止劳动合同通知，通知双方签订的劳动合同于2018年12月31日到期，安徽金华联投资股份有限公司不再与冯三伟续签合同。而后冯三伟以安徽金华联投资股份有限公司违法终止劳动合同为由向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出观劳人仲裁字（2019）第24号仲裁裁决书，裁决：一、支持冯三伟提出的请求认定冯三伟累计休病假为五个月零十一天的请求；二、支持冯三伟提出的由安徽金华联投资股份有限公司依法补付冯三伟2018年3月28日至2018年4月9日住院12天的病假工资243元的请求；三、驳回冯三伟提出的由安徽金华联投资股份有限公司依法补付冯三伟2018年3月份工资135元的请求；四、驳回冯三伟提出的由安徽金华联投资股份有限公司支付赔偿金83439.99元的请求，应依法支付冯三伟违法终止劳动合同赔偿金55837.5元（1861.25元/月×15月×2）。冯三伟劳动合同终止前12个月平均工资为1861.25元。安徽金华联投资股份有限公司不服支付赔偿金的裁决，诉至本院，要求判如所请。上述事实，有原告企业营业执照、被告身份证、劳动合同书、终止劳动合同通知、请假单、出院小结、病历、诊断证明书、观劳人仲裁字（2019）第24号裁决书及当事人当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，本案争议焦点在于安徽金华联投资股份有限公司终止劳动合同关系是否违法,是否需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”冯三伟在安徽金华联投资股份有限公司连续工作十五年，且已订立二次以上固定期限劳动合同，安徽金华联投资股份有限公司未提交证据证明签订固定期限劳动合同由冯三伟提出，冯三伟也表明其愿意和安徽金华联投资股份有限公司订立无固定期限劳动合同，故安徽金华联投资股份有限公司应当和冯三伟订立无固定期限劳动合同，安徽金华联投资股份有限公司向冯三伟发出终止劳动合同通知，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故安徽金华联投资股份有限公司应当向冯三伟支付违法终止劳动合同赔偿金55837.5元（1861.25元/月×15个月×2）。鉴于观劳人仲裁字（2019）第24号裁决书中第一项裁决双方无异议，本院予以确认。观劳人仲裁字（2019）第24号裁决书中第二、三项裁决系终局裁决，冯三伟未在法定期限内提起诉讼，安徽金华联投资股份有限公司未在法定期限内申请撤销，该两项裁决已发生法律效力。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告安徽金华联投资股份有限公司要求不支付赔偿金的诉讼请求，原告安徽金华联投资股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告冯三伟违法终止劳动合同赔偿金55837.5元；二、确认被告冯三伟累计休病假为五个月零十一天。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安徽金华联投资股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审 判 长  杨 文人民陪审员  江志凤人民陪审员  赵龙燕二〇一九年八月二十日书 记 员  袁美红附本案所适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。