安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初2173号 原告：芜湖万辰特种玻璃有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。 法定代表人：汪元平。 委托诉讼代理人：刘磊，安徽振宏律师事务所律师。 被告：吴永芳，女，汉族，住安徽省当涂县太白镇。 委托诉讼代理人：汪浩翔，安徽银佳律师事务所律师 原告芜湖万辰特种玻璃有限公司（以下简称“万辰公司”）诉被告吴永芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案受理后，依法于2019年6月25日公开开庭进行了审理。原告万辰公司的委托诉讼代理人刘磊，被告吴永芳的委托诉讼代理人汪浩翔到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告万辰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计46416.32元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2017年11月4日在车间工作时受伤，而被告的年龄为1967年5月25日出生，在发生事故时已经年满50周岁，达到法定的退休年龄。本案被告依法应当向法院以提供劳务者受害责任纠纷案由，向法院起诉处理本案争议，而不是提起仲裁申请。被告所受伤害的赔偿不属于仲裁委员会的受理范围。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。另外，根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十七条的规定，伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。综上，原告为维护自身的合法权益，诉至本院。 被告吴永芳辩称：原告的诉讼请求没有事实与法律依据，（2019）芜劳人仲第106-2号仲裁裁决书所认定的事实，适用的法律正确，原告应当支付被告工伤保险待遇共计46416.32元。关于原告所提到的原、被告之间不存在劳动关系。原告认为被告在入职原告单位时，虽然达到退休年龄，但是并未享受退休的待遇，所以双方之间的劳动关系继续存续，原告应当承担其相应的责任。 结合庭审调查及双方当事人的举证、质证，本院认定案件事实如下：被告吴永芳于2014年5月进入原告万辰公司工作，2017年11月4日19时20分被告在原告车间工作时手指被告圆口机压伤。2018年4月11日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会做出（2018）芜劳人仲第034号仲裁裁决书，确认吴永芳与万辰公司之间存在劳动关系。2019年2月12日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告吴永芳劳动功能障碍等级为十级。2019年2月15日，吴永芳向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求万辰公司支付工伤待遇89059.22元，确认双方之间的劳动关系已解除，万辰公司支付吴永芳解除劳动合同补偿金13000元。该委于2019年5月10日作出（2019）芜劳人仲第106-2号仲裁裁决书，作出三项裁决：一、确认原被告双方的劳动关系于2018年2月3日解除；二、万辰公司支付吴永芳一次性伤残补助金23774元、一次性工伤医疗补助金22642元；三、驳回吴永芳的其他仲裁请求。万辰公司不服该裁决，双方遂成此诉。 另查明，吴永芳受伤前十二个月平均工资为2600元/月。 本院认为，虽然女性退休年龄为50周岁，但这并不能当然的认为50周岁以上的女性与用人单位之间不存在合法的劳动关系，本案中吴永芳按照万辰公司的要求进行工作、接受万辰公司的管理，从事万辰公司主要业务组成部分，芜湖劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告之间存在事实劳动关系于法有据，本院对原告的诉称不予采信。 关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为十级，一次性伤残补助金标准为七个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，吴永芳于2017年11月受伤，应按照2017年统筹地区职工平均工资计算，因吴永芳受伤前平均工资为2600元/月低于统筹地区职工平均工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故吴永芳的一次性伤残补助金应为23774元（5660.58元×60%×7月）。关于一次性工伤医疗补助金，因双方劳动关系于2018年2月解除，故吴永芳的一次性工伤医疗补助金应为22642.32元（5660.58元/月×4月）。 为保障劳动法律规范的贯彻实施，维护劳动关系双方当 事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施办法》 第二十五条、第三十条之规定，判决如下： 原告芜湖万辰特种玻璃有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告吴永芳一次性伤残补助金23774元、一次性工伤医疗补助金22642.32元，共计46416.32元。 原告芜湖万辰特种玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告芜湖万辰特种玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 员  张慧 二〇一九年八月十六日 法官助理  鲍洁华 书 记 员  李倩云 附本案法律条文： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。