安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0104民初5713号原告（被告）：周岐勤，女，1992年7月21日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：王高强，安徽合望律师事务所律师。被告（原告）：安徽精彩饮品集团有限公司，住所地合肥市高新区宁西路**柏堰科技园安徽凯创电子科技股份有限公司办公楼**，统一社会信用代码91340100MA2P01GX81。法定代表人：王占林，总经理。委托诉讼代理人：王晓浩，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李壮，北京蓝鹏（合肥）律师事务所实习律师。原告（被告）周岐勤与被告（原告）安徽精彩饮品集团有限公司（下称精彩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。周岐勤及委托诉讼代理人王高强，精彩公司委托诉讼代理人王晓浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）周岐勤向本院提出诉讼请求：1、确认周岐勤与精彩公司劳动关系已经解除（2018年8月9日解除劳动关系）；2、判令精彩公司支付周岐勤双倍工资差额89001元（8091×11）；3、判令精彩公司为周岐勤补缴自2017年5月至2018年8月的社保；4、判令精彩公司支付拖欠工资4000元；5、判令精彩公司支付拖欠提成工资13703.88元（具体见工资计算清单）；6、判令精彩公司支付经济补偿金12136.5元（8091×1.5）；7、判令精彩公司支付周岐勤带薪年休假工资5580元（8091/21.75×5×3）。事实与理由：周岐勤于2017年5月在精彩公司工作，担任招商岗位一职。精彩公司拒不与周岐勤签订劳动合同，且未缴纳周岐勤工作期间的社保。精彩公司扣发2018年2月的工资，且每月发放的提成工资一律暂扣20%。周岐勤作为劳动者，兢兢业业在精彩公司工作，精彩公司拒不履行用人单位的责任和义务。精彩公司只让周岐勤签订了一份空白的劳动合同，事后在发生诉讼情况下，又加盖案外人的公章，恶意逃避法律责任，蜀山区仲裁委已经认定周岐勤与精彩公司之间存在劳动关系，精彩公司依法应当赔偿双倍工资的差额。综上所述，精彩公司的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，为维护自身的合法权益，特诉至贵院，望依法支持其请求。精彩公司针对周岐勤的诉讼请求辩称：一、精彩公司与周岐勤之间不存在劳动关系，精彩公司主体不适格。2017年5月23日，周岐勤与案外人安徽一口酸牛奶品牌管理有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限2017年5月23日至2018年5月22日；2018年4月28日，双方续签了劳动合同，合同期限为2018年5月23日至2019年5月22日。因此，精彩公司不是适格的被告，周岐勤起诉主体错误。二、周岐勤主张双倍工资差额无事实依据。周岐勤已经与安徽一口酸牛奶品牌管理有限公司签订了《劳动合同书》，不存在未签订劳动合同支付双倍工资差额的问题。三、周岐勤已经享受了社保补助。周岐勤的《劳动合同书》第十一条的约定：“经乙方申请甲方不再为乙方购买社会保险，该保险费用由甲方直接支付给乙方，支付金额为企业每月应缴纳部分。如乙方再要求购买保险，需继续缴纳代扣部分费用”。周岐勤向安徽一口酸牛奶品牌管理有限公司要求不购买社保，用人单位根据合同约定将社保补助发放给周岐勤，其再次要求单位购买社保违反了合同约定。2018年5月至2018年8月的社保，用人单位已经为其缴纳。四、用人单位不存在拖欠周岐勤工资的问题。用人单位2018年2月20日发放1月份工资，由于当天仍处于春节法定假期，银行已暂停办理集团业务，所以1月份工资推至2018年3月20日发放，周岐勤已经领取了2018年1月的工资。周岐勤2018年8月份工资868元，用人单位于2018年10月22日发放完毕。用人单位已经按月及时发放了周岐勤的工资，不存在拖欠提成问题，其工资单均经过了周岐勤的签字确认。五、周岐勤主张的经济补偿金无事实与法律依据。周岐勤主动申请离职，并经公司同意离职申请，双方已协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向其支付经济补偿金。六、带薪年休假工资。周岐勤的年休假一般都是和春节假期一起安排，2018年的2月份用人单位已经集中安排了年休假，并支付了相应的工资。因此，用人单位不存在拖欠年休假工资的问题。综上所述，周岐勤的诉请缺乏事实与法律依据，请求依法驳回周岐勤的诉讼请求。精彩公司向本院提出诉讼请求：1、判令双方之间不存在劳动关系；2、判令精彩公司不支付周岐勤工资3000元；3、判令精彩公司不支付周岐勤未休年休假工资294元；4、判令精彩公司不为周岐勤补缴2017年5月至2018年8月的社会保险。事实与理由：一、双方不存在劳动关系。2017年5月23日，周岐勤与案外人安徽一口酸牛奶品牌管理有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2017年5月23日至2018年5月22日；2018年4月28日，双方续签了劳动合同，合同期限为2018年5月23日至2019年5月22日止。周岐勤与精彩公司之间不存在劳动关系。二、用人单位不存在拖欠周岐勤工资的问题。根据用人单位安排，周岐勤的年休假一般都是和春节假期一起安排，2018年的2月份用人单位已经集中安排了年休假并支付了相应的工资。根据精彩公司所举打卡记录显示周岐勤2018年的2月份仅仅上班5天，其余时间为公司全员放假（另案李伟仲裁时当庭陈述），周岐勤陈述其2月份基本工资为3000元，即使用人单位未发其2月份工资，那么其2月工资也应当仅为3000元/21.75×5=690元。三、用人单位已经给周岐勤发放了社保补贴且已经缴纳部分社保，不应再补缴社会保险。《劳动合同书》第十一条的约定：“经乙方申请甲方不再为乙方购买社会保险，该保险费用由甲方直接支付给乙方，支付金额为企业每月应缴纳部分。如乙方再要求购买保险，需继续缴纳代扣部分费用”，周岐勤向安徽一口酸牛奶品牌管理有限公司要求不购买社保，用人单位并根据合同约定将社保补助发放给周岐勤，其再次要求购买社保违反了合同约定。安徽真橙物联网科技有限公司已经为周岐勤缴纳了2018年5月至2018年8月的社会保险。综上，恳请法院在查明事实的基础上依法支持精彩公司的诉请。周岐勤针对精彩公司的诉讼请求辩称：根据本案证据及仲裁裁决，双方之间存在事实劳动关系。同时用人单位为劳动者交纳社会保险系强制性法律义务，在精彩公司未为周岐勤交纳社保及拖欠工资的情况下，依法应当支付经济补偿金。经审理查明：2017年12月3日，精彩公司向周岐勤发放荣誉证书，内容为：周岐勤同志：在2017年11月份的工作中，表现优秀，当月业绩166040元，并达到公司业绩第三，被评为月销售季军。2017年6月12日，周岐勤与安徽一口酸牛奶品牌管理有限公司签订劳动合同，合同期限为2017年5月23日至2018年5月22日。岗位为招商专员，工资标准为1520元/月。合同第十一条约定：经乙方申请甲方不再为乙方购买社会保险，该保险费用由甲方直接支付给乙方，支付金额为企业每月应缴纳部分，如乙方需要购买保险，需继续缴纳代扣部分费用。2018年4月28日双方续签劳动合同，期限为2018年5月23日至2019年5月22日。另查明：安徽精彩饮品集团有限公司于2017年9月4日成立。股东为王占林、王宇。2018年4月至2018年12月13日安徽一口酸牛奶有限公司的股东为安徽精彩饮品集团有限公司，安徽一口酸牛奶有限公司的法定代表人为王占林。周岐勤提供的银行转账明细其2017年6月-8月的工资由安徽弘帆品牌有限公司账户转入，2017年9月-2018年7月的工资由王宇账户转入。周岐勤签字的2017年6月工资单含社保补助809.88元；2017年7月-2018年3月工资单，每月含社保补助870.14元；2018年4月-2018年6月扣社保补贴322元、7月扣社保补贴357元。安徽真橙物联网公司为周岐勤缴纳了2018年5月至8月的社会保险。安徽真橙物联网公司法定代表人为王占林。2018年7月17日，周岐勤书面向精彩公司申请离职，离职原因为个人原因，2018年8月9日正式离职。2018年2月周岐勤应发工资为3667元，已发工资367元。2018年5月后的基本工资为3200元，2018年8月9日离职前8月份工资868元，精彩公司已发放。周岐勤离职前12个月的平均工资为6630元周岐勤离职后以精彩公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为：1、确认申请人与被申请人劳动关系已经解除；2、裁决被申请人支付申请人双倍工资差额89001元（8091×11）；3、裁决被申请人为申请人补缴自2017年5月至2018年8月的社保；4、裁决被申请人支付拖欠工资4000元；5、裁决被申请人支付拖欠提成工资13703.88元（具体见工资计算清单）；6、裁决被申请人支付经济补偿金12136.5元（8091×1.5）；7、裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资5580元（8091÷21.75×5×3）。2019年4月24日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出蜀劳人仲字（2018）1413-1、1413-2号仲裁裁决书，分别裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资3000元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资294元；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2017年5月至2018年8月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人承担）。一、被申请人与申请人劳动关系已解除；二、驳回申请人第二项、第五项、第六项仲裁请求。周岐勤及精彩公司对上述仲裁裁决书不服，向本院起诉。上述事实有当事人陈述、周岐勤提交的身份证以及精彩公司工商企业信息、荣誉证书、银行交易明细、仲裁裁决书、送达回证及精彩公司提交的《劳动合同书》、工资表、银行交易明细、社保缴费记录、仲裁裁决书、送达回证、员工离职申请表在卷证实。周岐勤提交的薪酬方案表、薪资表、提成发放清单均未加盖精彩公司的公章，不能证明系精彩公司出具，对该证据，本院不予确认。精彩公司提交的考勤表，周岐勤不予认可，精彩公司无其他证据相印证考勤表的真实性，对该证据，本院不予确认。本院认为：周岐勤虽与安徽一口酸牛奶有限公司签订劳动合同，并不表明安徽一口酸牛奶有限公司系实际用工单位，结合精彩公司给周岐勤发放的荣誉证书、2017年9月之后周岐勤的工资均由精彩公司股东王宇发放及安徽一口酸牛奶有限公司系精彩公司关联公司的事实，本院确认精彩公司成立后系实际用工单位，与周岐勤之间存在事实劳动关系。因周岐勤已于2018年8月9日离职，周岐勤要求确认双方劳动合同解除的诉讼请求，本院予以支持。精彩公司要求确认与周岐勤之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。鉴于精彩公司未提供证据证明不应支付周岐勤2018年2月的工资3300元，精彩公司应支付周岐勤工资3300元。周岐勤要求精彩公司支付工资4000元，超出3300元部分，本院不予支持。精彩公司要求不支付周岐勤工资3000元的诉讼请求，本院不予支持。周岐勤因个人原因申请离职后，又以精彩公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由，要求精彩公司支付经济补偿金无法律依据，其要求精彩公司支付经济补偿金12136.5元的诉讼请求，本院不予支持。周岐勤在精彩公司及关联公司工作已满一年，依法应享受年休假，精彩公司无证据证明周岐勤在职期间已享受年休假待遇，故应支付年休假工资609元（6630÷21.75天×1天×200%）。周岐勤要求支付年休假工资5580元，无事实与法律依据，本院不予支持。精彩公司要求不支付年休假工资294元，本院不予支持。鉴于周岐勤已与安徽一口酸牛奶有限公司签订劳动合同，周岐勤要求精彩公司支付未签订劳动合同双倍工资差额89001元的诉讼请求，本院不予支持。周岐勤要求精彩公司支付拖欠的提成工资13703.88元的诉讼请求，未提供证据证明，本院不予支持。周岐勤要求精彩公司补缴2017年5月至2018年8月社会保险的诉讼请求，不属人民法院受案范围，本院不予审理。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、周岐勤与安徽精彩集团有限公司的劳动关系于2018年8月9日解除；二、安徽精彩集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付周岐勤2018年2月工资3300元；三、安徽精彩集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付周岐勤未休年休假工资609元；四、驳回周岐勤的其他诉讼请求；五、驳回安徽精彩集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由周岐勤、安徽精彩集团有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢静筠二〇一九年八月三十日书记员  刘媛媛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。