广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0307民初12014号 原告臻宝通（深圳）互联网科技有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区吉华街道甘李二路**金苹果创新园****，统一社会信用代码：91440300599052009J。 法定代表人：张广顺。 委托代理人洪江辉，男，汉族，1984年1月12日出生，系原告公司员工。 委托代理人陈俊，男，汉族，1985年9月11日出生，系原告公司员工。 被告向丽蓉，女，汉族，1988年4月25日出生，身份证住所地：广东省深圳市龙华新区， 上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告臻宝通（深圳）互联网科技有限公司的委托代理人洪江辉、陈俊及被告向丽蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方无争议事项： 一、入职时间：2017年5月15日。 二、职务：UI设计师。 三、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，自2017年5月15日起至2020年5月14日止。 四、最后工作日：2019年2月22日。 五、离职情况：2019年3月1日，原告向被告发出3份警告书，2019年3月5日原告向被告发出解除劳动合同通知书。 六、工资情况：固定月薪，每月15日发放上月工资，实行标准工时制。 七、劳动者的仲裁请求：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金32000元；二、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月21日病假期间工资3862元。 八、仲裁裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金27979.92元；二、原告支付被告2019年3月1日至3月5日病假工资578.89元；三、驳回被告其他诉讼请求。 九、原告诉讼请求：一、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金27979.92元；二、判令原告无需支付被告2019年3月1日至3月5日病假工资578.89元；三、被告承担本案的全部诉讼费用。 双方有争议事项： 一、违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告在原告处工作后，工作岗位为UI设计，双方约定被告同意原告可以根据生产经营需要和被告工作情况，对被告的工作内容和岗位进行调整，此后，原告安排被告对公司产品进行平面美术设计，该工作并未超过被告的专业、工作经验。但被告在职期间长期消极怠工，拒绝服从工作安排，且在上班期间多次从事与本职工作无关的私事。2019年3月1日，被告申请超过15天的假期，根据公司规定此种类型的请假，应当提前一个月报部门负责人审核，但被告未履行相关程序，在病假审批没有通过的情形下，3月4日、5日旷工。原告认为，被告严重违反公司人力资源管理手册等规章制度，原告分别在2019年2月21日、2019年2月28日向被告发出警告书，根据公司管理制度，原告有权解除与被告的劳动合同，属于合法解除，不需支付赔偿金。 被告称，原告称其在2019年2月21日、28日向被告当面递交了警告书，但实际自2月28日起被告开始休病假，原告不可能当面送达警告书给被告，由此可知，三份警告书系原告为非法解除劳动合同而伪造。原告向被告发出解除劳动合同通知书时，被告正处于患病期间，根据劳动法相关规定，员工在患病或负伤的医疗期内，公司不得解除劳动合同，因此，原告属于违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。 原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、被告毕业证书及学士学位证书，用于证明被告专业系艺术设计；2、被告个人简历，用于证明被告个人简历显示，其具备多年美术设计、创意设计、产品测试、平面设计等工作经验，精通Photoshop等平面设计软件；3、职位申请表，用于证明被告工作经历；4.劳动合同，用于证明原、被告劳动关系；5、人力资源管理手册及培训知悉确认表，其中“严重违纪”中载明，季度内累计警告达三次（含）以上的，可给予开除处理。原告主张被告于季度内累计被警告达三次，属严重违反规章制度，可给予开除，原告已将人力资源管理手册向被告公示及培训；6、人力资源管理手册培训知悉确认表，原告主张已将人力资源管理手册对被告公示、培训，后者同意原告根据手册对其进行管理；7、请假记录，原告主张被告在职期间多次请假；8、工作日志，原告主张被告就日常工作分配及相关完成情况进行沟通，被告工作拖延；9-12、监控视频光盘及说明，原告主张根据2019年2月18日至21日期间，被告称日常工作过多，但每日实际工作时间不超过1.5小时，被告为了获得赔偿金长期消极怠工，虽然到岗，但未实际提供劳动，蓄意逼迫原告将其辞退；13、警告书3份，原告主张在沟通未果的情况下，分别于2019年2月21日（两份）、2019年2月28日根据人力资源管理手册向被告发送警告书。 被告对原告所提交证据的质证意见为：对证据1-4确认，但与本案无关；对证据5、6真实性认可，合法性不予以认可，被告认为证据仅证明被告参加了手册培训，不意味手册制定程序合法，被告没有作出同意原告依据手册对其进行管理的意思表示；对证据7真实性确认，关联性不予认可。被告认为请假事出有因，且经过了原告审批通过，原告不能在劳动用工时认定请假事由成立，而非法解除劳动合同后，又认定被告请假是消极怠工，而且被告2019年3月1日请假3周是遵循医嘱的行为，有正当理由；对证据8-12不予确认，被告称视频经过修改、编辑；对证据13不予认可，被告认为三份警告书落款时间分别为2019年2月19日、2月21日、2月25日，但实际是原告在3月1日18:20左右同时通过邮件连发三份警告书，正好是被告因病提出请休病假15日的时间，三份警告书系原告单方制作，所载内容，被告不予认可。 被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、诊断报告单、诊断证明书、就诊病历及发票，用于证明被告因病2019年3月1日前往深圳市龙岗区第二人民医院就诊，疾病诊断证明书显示腰骶椎键盘突出症，腰椎体病变待查，医嘱建议休息三周。2、工资表，被告主张2018年3月至2019年2月的工资数额分别为：6997.41元，6997.41元，6997.41元，6997.41元，6993.65元，6993.34元，7196.88元，7196.88元，7196.88元，7201.14元，6826.52元及6344.87元；3、QQ截图，用于证明被告按照公司流程向领导及人事请病假的经过。 原告对被告所提交证据的质证意见为：1、诊断报告单、诊断证明书、就诊病历及发票等证据真实性不予认可，原告解除劳动合同是因被告多次违反公司的劳动纪律，与被告病假无关；对证据2工资表，真实性确认；对证据3QQ截图不予认可，对于邮件内容和截图，原告不认可证明目的，认为被告在职期间不好好工作，一直制造机会钻公司空子收集对自己“有利”证据，以获得劳动赔偿为目的，多次违反公司规章制度，公司按照规章制度给予警告、解除劳动关系。 本院认为，用人单位应就解除劳动关系的合法性举证，本案中，原告主张因被告严重违反公司规章制度而解除劳动关系，具体为落款日期2019年2月21日、2月28日的3封警告书所载的消极怠工、不完成工作任务等情形，故原告就其解除劳动关系的理由负有举证责任。原告未提交证据证明员工手册的制定过程符合法定程序，且原告2019年3月1日连发三份警告书后，2019年3月5日即向被告发送解除劳动合同通知书，未给予劳动者针对警告书内容进行整改的时间，原告也未提交证据证明在2019年3月1日至2019年3月5日期间被告有其他的行为引发原告发出解除劳动关系通知书，故本院认定，原告未能提交合理证据证明该解除劳动合同的合法性，原告解除劳动合同的行为属违法。 据工资表核算，被告离职前12个月平均工资6994.98元【（6997.41*4+6993.65+6993.34+7196.88+7196.88+7196.88+7201.14+6826.52+6344.87）/12】。被告工作年限为1年零10个月，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金27979.92元（6994.98*2*2）。 二、病假期间工资：本院认为，原、被告劳动合同解除时间为2019年3月5日，被告2019年3月1日、3月4日及5日为休病假，原告应支付被告2019年3月1日至3月5日病假工资578.89元（6994.98/21.75*3*60%）。 判决结果 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告臻宝通（深圳）互联网科技有限公司的全部诉讼请求； 二、原告臻宝通（深圳）互联网科技有限公司在本判决生效后5日内支付被告向丽蓉违法解除劳动合同赔偿金计人民币27979.92元； 三、原告臻宝通（深圳）互联网科技有限公司在本判决生效后5日内支付被告向丽2019年3月1日至5日期间病假工资计人民币578.89元。 如未按本判决指定的期间履行给付相应的金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费5元，由原告臻宝通（深圳）互联网科技有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 李 怡 二〇一九年八月十二日 书记员 戴思强