福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0304民初3119号 原告：林婷婷,女,1995年8月1日出生,汉族,住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：林旭佣、姚金华，福建华忠盛律师事务所执业律师、实习律师。 被告：李丽，女，1987年9月16日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。 委托诉讼代理人：郑佳佳、丁华东，福建典冠律师事务所执业律师、实习律师。 原告林婷婷与被告李丽因不当得利纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林婷婷的委托诉讼代理人林旭佣、姚金华和被告李丽的委托诉讼代理人郑佳佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林婷婷向本院提出诉讼请求：1.李丽归还林婷婷不当得利28656元整,并支付该款自起诉之日起至还清款项之日止按照每年6%的利率计算的利息；2.本案诉讼费用由李丽承担。事实和理由：林婷婷于2018年6月20日到莆田市荔城区健健康管理有限公司工作（李丽是该公司的法定代表人），任聘健身教练职务，合同期限自2018年6月20日起至2021年6月19日。2019年3月27日林婷婷提出辞职，法定代表人李丽要求林婷婷支付3万元违约金后方可走人，否则不予办理离职手续。林婷婷被迫于2019年3月30日向李丽的支付宝账户（户名：李丽，账号：13×××01）分三次转账，分别为10000元、10000元、8656元，共转帐28656元。回家后，经告知家人，林婷婷方得知自己被骗了，自己根本不需要支付所谓的违约金。另外，即便如有需要支付违约金，也是支付给莆田市荔城区健健康管理有限公司，李丽作为一个个人，无任何权利扣押林婷婷任何一分钱。莆田市荔城区健健康管理有限公司认为林婷婷应向公司支付违约金，公司可以另案起诉林婷婷。双方通过另案解决，是否需要支付，由劳动仲裁委员会、人民法院根据法律规定，认定是否需要赔偿，并依法作出相应裁判。而作为个人的李丽，根本无权向林婷婷收取28656元,该款属于不当得利，应予以返还。 李丽辩称，本案不能构成不当得利。其收取违约金是职务行为，从林婷婷诉状中事实和理由可以看出，本案起因是与莆田市荔城区健健康管理有限公司存在劳动纠纷，双方所在的莆田市荔城区健健康管理有限公司存在劳动关系，双方存在劳动纠纷，其收取林婷婷的该笔款项，是基于双方签订额度劳动合同的违约条款，林婷婷履行其违约责任，不属于不当得利。 林婷婷围绕其诉讼请求向本院提供如下证据： 证据一：林婷婷《身份证》复印件一份，以证明：林婷婷主体适格； 证据二：《国家企业信息公示查询结果》、《劳动合同书》、《公司法（节选）》复印件各一份，以证明：李丽、莆田市荔城区健健康管理有限公司系不同的民事主体，林婷婷受聘于第三人，并非受聘于李丽；莆田市荔城区健健康管理有限公司享有独立法人资格，具备独立财产权利； 证据三：《支付宝转账电子回单》复印件一份，以证明：李丽不当得利28656元的事实。 李丽对林婷婷提供的上述证据质证认为，对证据一的真实性、合法性、关联性无异议；对证据二的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议，林婷婷提供的证据证实本案款项发生的原因是因林婷婷与莆田市荔城区健健康管理有限公司存在纠纷引起的；对证据三的真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议，无法证明是不当得利。 本院经审查认为，林婷婷提供的上述除《公司法（节选）》外的其他证据来源合法，真实有效，可以证实林婷婷主体、受聘及支付宝转账等事实，故本院对上述除《公司法（节选）》外的其他证据的真实性、合法性、关联性予以确认；《公司法（节选）》系法律条文节选，不属于证据，本院不予确认。 李丽围绕其抗辩观点向本院提供如下证据： 证据一：闽莆荔劳人仲案（2019）043号《裁决书》复印件一份，以证明：林婷婷与李丽所在的莆田市荔城区健健康管理有限公司存在劳动关系，双方存在劳动纠纷，李丽收取林婷婷的该笔款项，是基于双方签订的劳动合同的违约条款，林婷婷履行其违约责任，不属于不当得利； 证据二：《情况说明》复印件一份，以证明：李丽是公司的法定代表人，收取钱款是职务行为。 林婷婷对李丽提供的上述证据质证认为，对证据一的真实性无异议，对证明对象有异议，对其与莆田市荔城区健健康管理有限公司存在劳动关系、李丽收取林婷婷的该笔款项无异议，其他有异议，是李丽本人收取林婷婷的款项而非第三人莆田市荔城区健健康管理有限公司收取的；对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据时间都没有，是事后基于案件需要独立制作的，不能证明收取款项是职务行为的对象。 本院经审查认为，李丽提供的上述证据有原件核对，证据来源合法，证据显示内容与本案待证事实具有关联性，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性及证明力均予以确认。 本院认定本案主要事实如下：李丽系案外人莆田市荔城区健健康管理有限公司的法定代表人。林婷婷曾受聘于案外人莆田市荔城区健健康管理有限公司，双方签订的《劳动合同书》约定：合同期限自2018年6月20日起至2021年6月19日止，林婷婷担任教练岗位工作，每月工资总额以双方签署的《核薪单》确定的金额为准；如公司提供专项培训费用对林婷婷进行专业技术培训的，以培训证书颁发之日起计算服务期限，则双方约定服务期至少为12个月；在服务期内，如林婷婷提出辞职或因过失被解除劳动合同，林婷婷须支付违约金，服务期违约金＝（应服务月数-已服务月数）／应服务月数＊培训费总额；林婷婷因违约产生的赔偿费用返还可从工资中扣除，或现金支付给公司等内容。经核定，林婷婷转正后工资为3000元／月，提成为80元／节。2019年5月3日，林婷婷通过支付宝转账的方式分三次向李丽汇款合计28656元。根据案外人莆田市荔城区健健康管理有限公司出具的《情况说明》记载，林婷婷于2019年3月底提出离职申请，林婷婷向公司支付未满服务期限提前离职的违约金28656元，该笔款项由其法定代表人李丽收取，李丽收款行为系履行职务。另，林婷婷曾于2019年5月8日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除林婷婷与莆田市荔城区健健康管理有限公司之间签订的劳动合同；2.莆田市荔城区健健康管理有限公司支付经济补偿金5166元。之后，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆荔劳人仲［2019］043号裁决书，查明林婷婷于2019年3月30日离职，并向公司支付违约金28656元。案经审理，因双方对已转账的款项28656元性质意见不一，致诉讼。 本院认为，因他人没有法律依据而取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还不当利益。经查，林婷婷与案外人莆田市荔城区健健康管理有限公司签订的《劳动合同书》约定，若林婷婷在服务期内提出辞职，则林婷婷须支付违约金，结合在案的《裁决书》认定事实，可以确认林婷婷向李丽转账支付的28656元系用于支付该违约金，故李丽作为案外人莆田市荔城区健健康管理有限公司的法定代表人，其收取该笔违约金系履行职务，不能认定该笔款项系李丽的不当得利，综上所述，林婷婷诉求李丽返还款项28656元及相应利息，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。李丽的抗辩观点有理，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、第一百七十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回林婷婷的诉讼请求。 案件受理费516元，减半收取计258元，由林婷婷负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  林嘉伟 二〇一九年八月八日 法官助理郑家楠 书记员王莹莹 附相关法条： 《中华人民共和国民法总则》 第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。 法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。