江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣11民终1050号上诉人（一审原告）：周如春，男，汉族，1963年1月1日生，公司副总，中专文化，住江西省上饶上信州区。委托诉讼代理人：舒潘鑫，江西申民律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：上饶市天佳新型材料有限公司，住所地江西省上饶经济开发区黄源片区福田大道**，统一社会信用代码91361100759993693T。法定代表人徐文海，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶志徐，江西盛义律师事务所律师。上诉人周如春因与被上诉人上饶市天佳新型材料有限公司（以下简称天佳公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省上饶县人民法院（以下简称上饶县法院）(2019)赣1121民初601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月3日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人未提出新的证据、事实和理由，故本院进行了不开庭审理，本案现已审理终结。上诉人周如春上诉请求：1、撤销上饶县法院（2019）赣1121民初601号民事判决，并改判支持周如春的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由天佳公司负担。事实和理由：一审判决认定事实错误，天佳公司拖欠周如春四个月工资及垫付交通费、电费事实清楚。周如春与天佳公司签订的《转让协议》及《补充协议》不是周如春真实意思表示，事实上也至今未履行，且转让协议中强加劳动者义务，约定解除劳动关系的内容不符合常理。周如春在2018年2、3月一直为天佳公司处理工作，因此2017年12月及2018年1、2、3月共四个月应付的工资、垫付的交通费、电费应由用人单位承担。3、天佳公司支付经济补偿金符合法律规定。天佳公司至今仍未足额支付劳动报酬，即使《转让合同》合法有效，也为买卖合同，与劳动关系解除无必然联系，无法得出周如春因受让行为而双方解除劳动关系的结果，故周如春请求经济补偿金符合法律规定。综上，请求二审法院依法支持周如春的上诉请求。被上诉人天佳公司辩称，1、一审判决认定事实清楚，《转让协议》系周如春为自主经营受让设备及存货而主动与天佳公司签订的b意思表示真实，未受任何胁迫.根据协议，劳动关系于2018年1月31日因周如春自主经营而主动解除，天佳公司已依法按协议履行，并将相应设备及存货清点造册并交付。2、2018年2月开始，周如春自主经营，天佳公司也未安排周如春工作，故周如春要求支付拖欠四个月工资与事实不符。车费、电费及其他相关费用亦应由其自行承担。3、周如春主张经济补偿金没有法律依据，本案属于周如春为自主经营主动与天佳公司解除劳动关系，该情形不属于支付经济补偿金的情形，而天佳公司未支付工资系因周如春未支付《转让协议》受让价款而抵扣，故一审法院不予支持周如春的该项诉请适用法律正确。综上，一审判决认定事清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院予以维持。周如春向上饶县法院起诉请求：1、判令解除周如春与天佳公司之间的劳动关系；2、判决天佳公司支付拖欠的工资26,000元，垫付款、交通费、电费共计3,229元；3、判决天佳公司支付经济补偿金52,000元；4、诉讼费由天佳公司承担。上饶县法院认定，周如春于2014年9月1日受聘进入天佳公司工作，分别从事行政总监、天佳公司分公司副总经理等职务。根据《转让协议》及《补充协议》，可以认定双方协议约定于2018年1月31日解除双方劳动关系。根据天佳公司提供的工资表，可以认定周如春2016年12月至2017年11月月平均工资为6,346元。上饶县法院认为，1、周如春诉请判决解除其与天佳公司之间的劳动关系：根据双方签订的《转让协议》及《补充协议》，双方之间的劳动关系经协议已于2018年1月31日解除。故对周如春的该项诉讼请求，不予支持。2、周如春诉请判决天佳公司支付拖欠的工资26,000元、为天佳公司垫付款、交通费、电费共计3,299元：因双方劳动关系已于2018年1月31日协议解除，天佳公司应当按周如春的平均工资标准6,346元/月向周如春支付拖欠的2017年12月、2018年1月的工资合计12,692元，对周如春超出部分的诉讼请求，不予支持。周如春诉请的垫付款、交通费、电费均发生于周如春2018年1月17日受让原兴化分公司的存货及设备、办公用品之后，周如春要求天佳公司支付上述费用，不予支持。3、周如春诉请判决天佳公司支付经济补偿金52,000元。根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第八十七条“违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案系因周如春受让原兴化分公司的存货及设备、办公用品，双方协商解除劳动关系，不存在用人单位应当支付赔偿金的情形，故周如春该项诉讼请求，不予支持。综上，天佳公司应当向周如春支付2017年12月、2018年1月的工资合计12,692元，周如春其他诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第八十七条之规定，判决：1、上饶市天佳新型材料有限公司在本判决生效后十日内支付周如春2017年12月、2018年1月的工资合计12,692元；2、驳回周如春的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由天佳公司负担。本院二审查明，周如春因解除劳动关系争议，向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁判解除周如春与天佳公司之间的劳动关系；2、裁决天佳公司支付拖欠工资26,000元，车票2,488元、电费741元，共计垫付款3,229元；3、裁决天佳公司支付经济赔偿金52,000元。上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月5日作出饶市劳人仲字（2018）第453号仲裁裁决，裁决：1、天佳公司支付周如春拖欠的两个月工资10,300元；2、驳回周如春其它仲裁请求。二审查明的其他事实与上饶县法院查明的一致。本院认为，本案二审双方当事人争议的焦点是：1、周如春与天佳公司的劳动关系是否已于2018年1月31日解除；2、一审判决驳回周如春要求给付拖欠的部分工资等款项的诉请是否正确；3、一审判决驳回周如春要求给付经济补偿金的诉请是否正确？现分别评判如下：1、关于周如春与天佳公司的劳动关系是否已于2018年1月31日解除的问题？本院认为，从双方签订的《转让协议》及《补充协议》来看，已明确周如春与天佳公司所签订的《劳动合同》于2018年1月31日终止。虽周如春主张该两份协议系受胁迫所签，但其并未提供证据予以证明，且上饶市纪律检查委员会派驻市公安局纪检组作出的《关于举报邹金禄同志相关问题信访件的调查报告》载明，“经调查核实，没有事实证据能够证明邹金禄在参与调解纠纷过程中存在限制举报人周如春人身自由以及采用威胁、恐吓手段胁迫周如春签订协议的行为”，故周如春的该项主张没有事实依据，本院不予支持。因此，案涉《转让协议》与《补充协议》系双方真实意思表示，可以认定双方的劳动关系已于2018年1月31日解除。2、一审判决驳回周如春要求给付拖欠的部分工资等款项的诉请是否正确的问题？本院认为，如上所述，双方的劳动关系已于2018年1月31日解除，双方在《补充协议》第三条中亦约定“天佳公司支付周如春工资至2018年1月31日止，之后周如春自动离职，并办理相应离职手续”，故天佳公司应支付周如春工资至2018年1月31日，一审法院未支持周如春主张的2018年2月、3月的工资并无不当。而垫付款、交通费及电费系周如春在签订转让协议后所产生的费用，此费用系周如春受让后自行经营应支付的款项，理应由其自行承担。故周如春要求天佳公司支付其2018年2、3月的工资及垫付款、交通费、电费的事由不能成立，本院不予支持。3、关于一审判决驳回周如春要求给付经济补偿金的诉请是否正确的问题？本院认为，首先，本案系周如春受让天佳公司兴化分公司的存货及设备、办公用品后，其自动离职，既不是用人单位单方向劳动者提出解除劳动合同，也不是用人单位依劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，故天佳公司依法不需要支付经济补偿金；其次，天佳公司未及时足额支付周如春2017年12月及2018年1月的工资，一方面系天佳公司依照《转让协议》及《补充协议》对周如春享有债权，另一方面本案周如春也并非以天佳公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系，因此，周如春该项上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人周如春的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周如春负担。本判决为终审判决。审判长  程晓斌审判员  范全敏审判员  付 强二〇一九年八月十五日法官助理汪琴书记员夏捷