广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0783民初1372、1445号原告：开平晶洁家庭用品有限公司，住所地：开平市三埠区仁亲村委员会星龙新区**。（系1372号案原告、1445号案被告）法定代表人：周国添，系该公司经理。委托诉讼代理人：詹振雄，系广东星辉律师事务所律师。被告：胡玉英，女，1969年2月20日出生，汉族，住广西藤县，（系1372号案被告、1445号案原告）委托诉讼代理人：李伟国，系广西飞中律师事务所律师。第三人：开平金星家庭用品厂有限公司，，住所地：开平市仁亲管理区星龙新区**（系1372号案、1445号案第三人）法定代表人：周培英。本院于2019年3月28日立案受理的原告开平晶洁家庭用品有限公司（以下简称开平晶洁公司）诉被告胡玉英劳动争议纠纷【案号为（2019）粤0783民初1372号】及于2019年4月4日立案受理的原告胡玉英诉被告开平晶洁家庭用品有限公司劳动争议纠纷【案号为（2019）粤0783民初1445号】两案，鉴于两案双方当事人均基于相同的事实提出诉讼请求，本院依法合并审理。本院依法适用简易程序，于2019年5月16日公开开庭合并审理两案，后经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序。因两案的处理结果与开平金星家庭用品厂有限公司（以下简称开平金星公司）有利害关系，本院于2019年7月2日通知开平金星公司作为两案的第三人参加诉讼，并于2019年8月5日第二次公开开庭合并审理两案。第一次庭审，开平晶洁公司的委托诉讼代理人詹振雄、胡玉英及其委托诉讼代理人李伟国到庭参加诉讼；第二次庭审，开平晶洁公司的委托诉讼代理人詹振雄、胡玉英的委托诉讼代理人李伟国到庭参加诉讼，第三人开平金星公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。两案现已审理终结。1372号案原告开平晶洁公司向本院提出诉讼请求：1．依法撤销开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字（2019）089号《仲裁裁决书》的第二项，改判原告支付解除劳动关系的经济补偿金33241元给被告；２．判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、原告于2012年7月12日经工商管理机关登记成立，有《营业执照》为证。二、被告与原告建立劳动关系的开始时间是2013年2月20日，有《江门市劳动合同书》为证。三、开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字（2019）089号《仲裁裁决书》裁定原告支付13.5个月的经济补偿金69039元给被告，毫无理据。1、被告的工作年限从2013年2月20日入职到仲裁委确认的2019年1月9日解除劳动关系的时间计算，才6年半，按仲裁委认定的工资5114元/月计算，经济补偿金应是33241元；2、被告申请仲裁时主张其于2002年10月13日入职开平金星公司，并没有提交证据。四、仲裁委确认被告自2005年12月入职开平金星公司，也完全无依据。1、被告在仲裁申请书上主张入职的时间是在2002年10月13日，仲裁委不支持该主张，亦不应在没有依据的情况下确认被告是在2005年12月入职开平金星公司；2、开平金星公司具有独立法人资格，若被告认为与之存在劳动关系，就负有举证的义务，最基本的要有相关的劳动合同；3、仲裁委以非被告本人原因从开平金星公司被安排到原告公司工作，开平金星公司未支付被告经济补偿，进而支持被告的请求将其在开平金星公司工作的年限“合并”由原告补偿，是极端错误的。综上，原告只能据实按照2013年2月20日入职至2019年1月9日解除劳动关系这一时段给予经济补偿。被告在入职原告公司之前是否与开平金星公司存在劳动关系，原告依法不承担经济补偿义务。故此，为维护自身的合法权益，原告提起诉讼，请求如诉下判。1372号案被告胡玉英辩称，答辩人于2002年10月13日和广西藤县的老乡一起从老家坐车来开平，2002年10月14日入职开平晶洁公司（当时公司名称是开平金星家庭用品厂，2012年更改为现名）。答辩人先做了三个月包装工之后，就在公司织机车间做织机操作工，一直工作至2019年1月8日。答辩人入职时同厂职工的广西藤县老乡有朱某、卢雪芳等十几人，其中张翠玲、张光美等几人现在还在原告公司工作。答辩人从入职至离开，公司均是按件计酬，具体如何计算答辩人不清楚，只知道做的产品越多越好工资越高，没有做出产品就没有工资。公司每月20日对员工完成的产品计量得出一个月工资数。次月5日左右员工在公司制作的工资册上签名后，公司发放现金工资给员工，工资册应当留存在公司。从2003年至2018年，答辩人都是每年春节来开平签劳动合同，签字后被答辩人的老板收起合同，答辩人从未收到过合同，也不知合同内容。答辩人入职公司16年多，被开除后于2019年1月14日去社保局查询打印时才知道公司仅为本人缴纳了2005年12月至2009年8月三年零九个月的养老保险，其余大部分时间都未为答辩人缴纳。2009年1月8日下午六时半左右，答辩人刚完成一天正常工作回到宿舍，被答辩人的老板前来告知答辩人“不用再回去上班、结清工资回家”。当时同楼层宿舍的人均在场，均知道答辩人被被答辩人的老板开除。2019年1月9日早上八点，被答辩人的老板告知答辩人把所做产品全部拾齐给计量人员计算答辩人2018年12月21日至2019年1月8日应得工资（正常是每月20日对全厂员工劳动成果计量而计得月工资），并结清工资离职。答辩人在收集所做产品时，被答辩人的老板让人来清理答辩人的机位。在答辩人计得所做产品数量时，被答辩人的老板已经安排在另外机位工作的员工到答辩人的机位工作。至此，答辩人已失去了工作岗位，失去了公司员工的身份。2019年1月9日下午，被答辩人的老板通知答辩人去办公室结工资离开。答辩人到办公室后，财会人员告知答辩人从2018年12月21日至2019年1月8日应得工资约2900元，但要扣发部分工资，故只发放1800元给答辩人，答辩人当时没有签领该1800元。2019年1月10日上午，答辩人就被被答辩人无理解雇一事到开平市仁亲村委会反映情况，村委会干部称被答辩人的做法不妥，并称会与被答辩人的老板沟通，让答辩人回厂等候。第二天，被答辩人的厂长通知答辩人回去上班，答辩人到车间后，发现此前被安排的员工仍在答辩人的机位工作，且公司领导不安排答辩人工作的岗位，此时，被答辩人才得知被答辩人是故意刁难，迫使答辩人接受被开除事实。2019年1月11日，答辩人到开平市劳动局进行投诉，劳动局办事人员通知被答辩人前来协商，被答辩人称没有开除答辩人，还称答辩人不回去上班是旷工，要按厂规处罚答辩人。2019年1月12日至17日期间，答辩人都在公司宿舍等候上班通知，但被答辩人均没有安排答辩人工作，答辩人的机位始终被他人占用。2019年1月18日，答辩人被迫离开公司刚回到家，即收到公司用微信发来的《关于胡玉英违反公司劳动纪律无故旷工的公告》照片，公告要求答辩人在2019年1月20日前一定要回到公司上班，否则以自动辞职处理。公司以“以自动辞职处理”为由开除答辩人的决定已生效，答辩人便于2019年1月21日申请劳动仲裁，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2019）089号《仲裁裁决书》，对答辩人有充分证据证实的2002年10月14日入职时间不予认可，将答辩人的工作年限减少了3年3个月，裁定公司仅需补偿答辩人69039元。答辩人为公司连续工作了十六年零三个月，完成的产品数量、质量均名列前茅，公司却仅为答辩人缴纳了2005年12月至2009年8月三年零九个月的养老保险，致使答辩人应当享有却无法享受养老保险待遇，且临近退休无故开除答辩人，还无故剋扣答辩人应得工资。故此，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求，并判决被答辩人需向答辩人支付赔偿金172565.25元。1372号案第三人开平金星公司未作陈述。1445号案原告胡玉英向本院提出诉讼请求:1．判令被告开平晶洁公司向原告支付赔偿金172565.25元；２．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：与1372号案答辩意见一致。1445号案被告开平晶洁公司辩称，答辩人与被答辩人双方解除劳动关系，答辩人只能按照2013年2月20日入职至2019年1月9日这一时间段给予被答辩人补偿，其他时间段不应该支付补偿金。另由于答辩人没有违法解除劳动合同，故不应支付赔偿金。1445号案第三人开平金星公司未作陈述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，开平晶洁公司提交的证据有：开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字（2019）089号《仲裁裁决书》原件一份、劳动人事争议仲裁申请书复印件一份、《江门市劳动合同书》原件两份、《证明》原件一份、集体土地建设用地使用证复印件一份、国有土地使用证复印件一份、《厂房租赁合同书》复印件一份、开平晶洁公司《企业机读档案登记资料》复印件一份、开平金星公司《企业机读档案登记资料》复印件一份。胡玉英提交的证据有：胡玉英居民身份证原件一个、开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案字（2019）089号《仲裁裁决书》及送达回证复印件各一份、EMS快递单复印件一份、开平市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份、开平晶洁公司《企业机读档案登记资料》打印件一份、开平金星公司《企业机读档案变更登记资料》打印件一份、人员参保历史查询打印单五张、《厂房租赁合同书》复印件一份、《证明》复印件一份、李红秀、胡享梅、张万孔、朱某、张锦梅、张某、吴雪芳书面证言复印件七份及居民身份证复印件七份、《公司董事、监事、经理情况表》复印件一份、照片打印件（彩色）三张、《关于胡玉英违反公司劳动法律无故旷工的公告》复印件一份、照片打印件（黑白）一张、证人朱某、张某出庭作证的证言。第三人开平金星公司未向本院提交证据。根据胡玉英的申请，本院依法到开平市社会保险基金管理局调取张某、吴雪芳、胡享梅、张万孔、张锦梅人员参保历史查询打印件五份。另本院依法到江门市工商行政管理局调取调取开平金星公司的工商登记档案资料复印件五张及开平晶洁公司的工商登记档案资料复印件九张。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：1、对于开平晶洁公司提交的《证明》，胡玉英对其合法性不予确认。因该《证明》是由开平市仁亲村民委员会出具，该村民委员会作为群众性自治组织，在胡玉英未能提供证据证明该《证明》存在不合法情形的情况下，本院对村民委员会出具的《证明》予以确认。2、对于开平晶洁公司提交的集体土地建设用地使用证复印件，由于开平市仁亲村民委员会出具的《证明》可证实上述集体土地建设用地使用证所涉土地的地上建筑物坐落于开平市仁亲星龙新区24号，上述地址为开平晶洁公司登记的住所地，与本案具有关联性，故本院对该证据予以确认。3、对于开平晶洁公司提交的国有土地使用证复印件，因该证据未能反映出其所记载的土地坐落地址与本案所涉公司具有关联性，故本院对其不予采纳。4、对于胡玉英提交的开平市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，因该证据能证明原、被告双方在仲裁庭审中对相关问题的陈述，与本案具有关联性，故本院对该证据予以采纳。5、对于胡玉英提交的李红秀、胡享梅、张万孔、朱某、张锦梅、张某、吴雪芳书面证言，虽然开平晶洁公司对上述证言均不予认可，但结合本案相关案情、仲裁庭审情况、及本案庭审情况，本院认为，李红秀、胡享梅两人于仲裁庭审中出庭作证，朱某、张某两人于仲裁庭审及本案庭审中均出庭作证，上述四人在知晓作伪证需承担相应法律责任的前提下，仍出庭作证，且上述四人出庭作证对相关问题的陈述相互吻合，故本院对上述四人的证言基本予以采信，但由于朱某在庭审中陈述其是从胡玉英处听闻胡玉英入职时间为2002年农历九月，故本院对朱某对胡玉英的入职时间的部分陈述不予采纳；对于张万孔、张锦梅、吴雪芳的证言，因胡玉英未能向本院提交上述三人的证言原件予以核实且该三人未能出庭作证，本院对上述三人的书面证言真实性无法核实，故本院不予采纳。6、对于胡玉英提交的照片打印件（彩色）三张，开平晶洁公司对该证据的关联性不予确认，但确认其有使用开平金星公司登记住所地的厂房。因上述证据能证明开平晶洁公司有使用开平金星公司登记住所地的厂房，与本案具有关联性，故本院对该证据予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：胡玉英先后在开平金星公司、开平晶洁公司从事织机工一职。开平金星公司于2005年12月至2009年8月期间为胡玉英缴纳基本医疗保险、基本养老保险和失业保险。2013年2月20日，开平晶洁公司与胡玉英双方签订《江门市劳动合同书》一份，合同期限从2013年2月20日至2014年1月26日，双方于2014年2月11日将合同期限续签至2015年2月13日，后又于2015年3月2日将合同期限续签至2016年2月1日。2016年2月19日，开平晶洁公司与胡玉英双方重新签订《江门市劳动合同书》，合同期限从2016年2月19日至2017年1月21日，双方于2017年2月8日将合同期限续签至2018年2月11日，后又于2018年2月27日将合同期限续签至2019年1月31日。上述两份合同均约定胡玉英的工作地点在三埠仁亲管区星龙新区24号，劳动报酬按计件工资执行。2019年1月18日，开平晶洁公司向胡玉英发出《关于胡玉英违反公司劳动纪律无故旷工的公告》，通知胡玉英在2019年1月20日前回到公司上班，否则按自动离职处理。2019年1月21日，胡玉英以开平晶洁公司为被申请人向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人足额支付申请人从2018年12月21日至2019年1月8日工资人民币2900元正；二、裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币86282.63元。2019年3月13日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2019）089号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人2018年12月21日至2019年1月8日期间工资合共2900元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金69039元。开平晶洁公司、胡玉英均对上述仲裁裁决第二项不服，分别诉至本院，遂成两案诉讼。本案中，开平晶洁公司称胡玉英于2013年2月20日入职其公司；胡玉英则称其于2002年10月14日入职开平晶洁公司。此外，胡玉英还称开平晶洁公司与开平金星公司实为同一公司，其自2003年起至2019年离职，工作岗位、工作场所均没有变化，工作场所为开平金星公司的登记住所地，开平晶洁公司的实际经营地址亦是开平金星公司的登记住所地。开平晶洁公司确认其约于2013年开始在使用本公司登记住所地厂房外增加使用开平金星公司的登记住所地厂房作为其实际经营场所，但认为开平金星公司与其分别为独立的法人，并非同一公司，亦没有任何关系。另外，开平晶洁公司与胡玉英均确认胡玉英自2019年1月9日起离开工作岗位、双方劳动合同于2019年1月9日解除。对于双方解除劳动合同的原因，开平晶洁公司称因胡玉英擅自改动其操作的机器零件，导致开平晶洁公司需要维修机器，故临时调整胡玉英的工作，但胡玉英不同意且擅自离开工作岗位，经通知仍不回公司上班；胡玉英则称开平晶洁公司于2019年1月8日下班后无故口头向其提出解除劳动合同。庭审中，开平晶洁公司与胡玉英双方均确认胡玉英在劳动合同解除前12个月的平均工资为5114元。另查明，开平晶洁公司是于2012年7月12日登记成立的有限责任公司，住，住所地为开平市三埠区仁亲村委员会星龙新区**定代表人是周国添，经营范围为生产经营钢丝球、铜丝球、塑料球等清洁球系列产品。第三人开平金星公司是于1993年7月14日登记成立的有限责任公司，原企业名称为开平金星家庭用品厂，后于2003年4月9日变更为开平金星家庭用品厂有限公司，住所，住所地为开平市仁亲管理区星龙新区**代表人是周培英，经营范围为生产经营钢丝球系列产品。开平金星公司曾于2008年11月至2009年3月期间为吴雪芳缴纳社会保险费、于2007年4月至2007年9月期间为胡享梅缴纳社会保险费、于2003年7月至2007年8月期间为张万孔缴纳社会保险费、于2006年9月至2007年8月期间为张锦梅缴纳社会保险费。证人朱某向本院提交的《广东省就业失业手册》显示朱某曾于开平金星公司就业，《广东省就业失业手册》载明双方签订合同起止时间为2007年4月1日、2008年3月31日。还查明，周培英、郑淑莲与周国添于2012年6月1日签订《厂房租赁合同书》一份，约定周培英、郑淑莲出租开平市××区星龙新区24号厂房给周国添使用，租赁期从2012年6月1日起至2017年5月31日止。本院认为，合并审理两案属劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，结合相关证据，现对双方当事人争议的问题具体分析如下：一、关于本院应否对胡玉英主张的赔偿金在本案一并处理的问题。开平晶洁公司认为，胡玉英在申请劳动仲裁时只主张经济补偿金而未主张赔偿金，现胡玉英在诉讼中主张的赔偿金应先经仲裁处理，不能直接向法院提起诉讼，故法院不应对胡玉英的该项请求进行处理。胡玉英则认为，经济补偿金与赔偿金为同一项目，密不可分，两者只能取其一而不可兼得，经济补偿金已经裁决，也即赔偿金已经裁决，故其在诉讼阶段主张的赔偿金无需再经仲裁程序。本院认为，解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，由于主张赔偿金这一诉讼请求与涉案劳动争议具有不可分性，故应一并审理。故此，本院应在本案中对胡玉英主张的解除劳动合同赔偿金172565.25元一并处理。二、关于开平晶洁公司应否向胡玉英支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。胡玉英称开平晶洁公司于2019年1月8日下班后无故口头向其提出解除劳动合同；开平晶洁公司则称因胡玉英擅自改动其操作的机器零件，导致开平晶洁公司需要维修机器，故临时调整胡玉英的工作，但胡玉英不同意且擅自离开工作岗位，经通知仍不回公司上班。对于胡玉英的离职原因，胡玉英与开平晶洁公司各持己见，但双方提供的证据均无法证明各自的主张，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，开平晶洁公司应向胡玉英支付经济补偿，而非赔偿金。三、关于胡玉英经济补偿金工作年限的计算问题。开平晶洁公司主张胡玉英于2013年2月20日入职其公司，故胡玉英的工作年限应自2013年2月20日起计算至2019年1月9日止；胡玉英则主张其于2002年10月14日入职第三人开平金星公司，后该公司于2012年变更名称为开平晶洁公司，故其工作年限应自2002年10月14日起计算至2019年1月8日止。本院认为，开平晶洁公司是于2012年7月12日登记成立的有限责任公司，开平金星公司是于1993年7月14日登记成立的有限责任公司，两公司具有独立的主体资格，分别为两家不同的公司。关于胡玉英在开平金星公司的工作年限应否合并计算为开平晶洁公司的工作年限的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”的规定，本案中，胡玉英主张其自2002年入职至2019年离职的工作地点均没有变化，均是在开平市仁亲管理区星龙新区32号厂房工作，只是公司名称在2012年变更为开平晶洁家庭用品有限公司，此外，其工作岗位自2003年变更为织机工后一直至2019年离职，均没有发生变化。为证明其上述主张，胡玉英在仲裁阶段申请胡享梅、朱某、李红秀、张某等人作为证人出庭作证，在诉讼阶段申请朱某、张某两人作为证人出庭作证，上述证人均称自己原为开平金星公司及开平晶洁公司的员工，原工作单位均是开平金星公司，后公司名称变更为开平晶洁公司后仍在原来的工作地点及工作岗位工作，且开平晶洁公司的厂牌悬挂在开平金星公司登记住所地即开平市仁亲管理区星龙新区**厂房门口。。另结合开平晶洁公司在本案庭审中亦承认其约于2013年开始增加使用开平金星公司的登记住所地厂房作为其实际经营场所之一开平金星公司与开平晶洁公司的经营范围基本一致，且开平晶洁公司未能向本院提供胡玉英的入职登记资料，本院认为胡玉英非因其本人原因从开平金星公司被安排到开平晶洁公司工作具有高度盖然性，故本院依法认定胡玉英非因其本人原因从开平金星公司被安排到开平晶洁公司工作。根据上述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，由于本案中未有证据显示开平金星公司与胡玉英解除劳动合同时已经支付了经济补偿，故胡玉英在开平金星公司的工作年限应合并计算为开平晶洁公司的工作年限。关于胡玉英的入职时间问题，胡玉英认为其入职时间为2002年10月14日，开平晶洁公司则认为胡玉英的入职时间为2013年2月20日。胡玉英向本院提交的《人员参保历史查询》显示开平金星公司于2005年12月至2009年8月期间曾为胡玉英缴纳过社会保险，故胡玉英应于2005年12月或此前已入职开平金星公司。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，虽然胡玉英从开平金星公司被安排到开平晶洁公司工作，但开平晶洁公司在接收胡玉英作为其员工时，应了解胡玉英在开平金星公司的工作年限、工作岗位等相关情况，并办理相关入职登记手续以待备查。然而，开平晶洁公司未能向本院提供相关入职登记资料证明胡玉英的入职时间，故开平晶洁公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，本院对胡玉英主张的其于2002年10月14日入职予以采信，即胡玉英的经济补偿金工作年限为16年2个月。四、关于开平晶洁公司应向胡玉英支付经济补偿的金额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，计算经济补偿，需确认劳动者在用人单位的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资。如前所述，胡玉英的工作年限为16年2个月，且开平晶洁公司与胡玉英双方均确认胡玉英在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5114元，故此，开平晶洁公司应向胡玉英支付经济补偿84381元（5114元/月×16.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：一、驳回1372号案原告开平晶洁家庭用品有限公司的诉讼请求；二、1445号案被告开平晶洁家庭用品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付经济补偿84381元给原告胡玉英；三、驳回1445号案原告胡玉英的其他诉讼请求。如果开平晶洁家庭用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。1372号案案件受理费10元（已由开平晶洁家庭用品有限公司预交），由开平晶洁家庭用品有限公司负担；1445号案案件受理费10元（已由胡玉英预交），由胡玉英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  邝海蔚审 判 员  梁丽冰人民陪审员  余春实二〇一九年八月二十八日书 记 员  谭晓玲