北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初24795号原告：马德勤，男，1955年10月6日出生。被告：北京百思得科技服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路********。法定代表人：李悦，总经理。委托诉讼代理人：王振新，北京市中润律师事务所律师。原告马德勤与被告北京百思得科技服务有限责任公司（以下简称：百思得公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马德勤、被告百思得公司的委托诉讼代理人王振新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马德勤向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告住院医疗费16428.1元、复查药费6208.04元、住院伙食补助费500元、误工费52400元、营养费14400元、交通费1200元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年11月2日，我在工作期间在泽信公馆2号楼地下二层停车场上厕所，在出来的门口一下掉进了污水井，当时上厕所时是有井盖的，回来一出门没有了，当时污水井旁未设立任何警示牌。事发后，原告由被告双方派人送入北京市丰台医院，并交付押金7000元，经医院确诊原告为左侧第11、12肋骨骨折、L1-L3椎体左侧横突骨折、肋间神经炎、肺部感染。随后原告进行了住院治疗，前后住院18天，共花费医疗费16428.1元。在住院期间的第四天押金用完后，原告联系被告，均互相推诿，在联系多次后未果，后续的医疗费都是由原告支付的。泽信乐家（北京）物业集团有限公司（下称泽信公司）污水井设施造成原告损伤，物业管理人员未能尽到管理责任，应当承担侵权责任。被告泽信公司系污水井的管理人，其负有管理责任，应当对污水井妥善管理不留安全隐患。案发地的污水井水篦子挪走，未设立安全警示牌，明显存在安全隐患，对于原告的受伤有直接的因果关系，依法应当承担赔偿责任。原告从事百思得公司指示范围内劳务活动中受伤，根据相关规定百思得公司应承担雇主赔偿责任，向原告支付相关费用。为维护原告的合法权利，故诉至法院。被告百思得公司辩称，不同意原告的诉讼请求。我们认为原告受伤是在泽信公司发生的，是泽信公司没有提供安全的工作环境，且泽信公司在修理污水井的时候私自将污水井盖拿开，但并未设置警示标志，是导致原告受伤的原因，所以我们认为该侵权责任应该由泽信公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：马德勤述称2018年11月2日下午，其受百思得公司指派在泽信公司的泽信公馆处上班，上厕所之前门口的污水井有井盖，从厕所出来的时候因泽信公司找人施工门口污水井井盖被掀起，故其从井口掉进污水井后受伤，其后被百思得公司及泽信公司送去医院，并由泽信公司垫付了7000元医疗费。为证明其在百思得公司处上班、系百思得公司员工以及在泽信公馆受伤等事实，马德勤向本院出示了工资明细、考勤表、照片等证据；百思得公司对上述证据真实性予以认可，亦认可事发地在泽信公馆，事发时因泽信公司施工故井盖被掀起来以及泽信公司已经垫付了7000元医疗费的事实，并表示认可马德勤与百思得公司系劳务合同关系，马德勤是在被其公司指派到泽信公馆进行保洁期间受伤的事实。百思得公司向本院出示了合作合同书以及委托保洁服务合同，用以证明原被告之间存在劳务关系以及马德勤是百思得公司指派到泽信公馆进行保洁的事实，马德勤对上述证据及事实均予认可。庭审中，马德勤撤回了对泽信公司的起诉，认为其是在雇佣期间发生事故的，故百思得公司应承担雇主赔偿责任。事发后，马德勤于2018年11月2日至北京丰台医院就诊并住院治疗，入院记录初步诊断为：“闭合性胸外伤、肋骨骨折？肋间神经炎、肺部感染、慢性支气管炎急性发作、急性咽炎、失眠、糖尿病、糖尿病周围神经病”。2018年11月20日出院，共住院18天，出院医嘱为：“1、注意休养，禁剧烈活动。2、2周后门诊复查。3、不适随诊。”2019年1月15日，北京丰台医院出具《诊断证明书》载明：“诊断及建议：患者自2018年11月2日至2018年11月20日在我院住院，目前出院诊断：左侧第11肋骨骨折，肋间神经炎，肺部感染，慢性支气管炎急性发作，急性咽炎，失眠，糖尿病，糖尿病周围神经病”。庭审中，马德勤向本院出示了住院收费票据及门诊收费票据，并要求百思得公司支付其住院医疗费16428.1元及复查药费6208.4元；百思得公司对上述证据真实性认可，但表示仅认可肋骨骨折部分的诊断，认为慢性支气管炎、咽炎、糖尿病、糖尿病周围等其他疾病系马德勤自己的慢性病与本案无关，表示仅认可住院费用，不认可复查的费用；认为百乐眠胶囊是治疗失眠的，与本案无关。对此，马德勤辩称百乐眠胶囊是用于治疗因受伤而导致的疼痛失眠症状的。经本院询问，百思得公司表示就治疗用药与伤情的关联性不申请鉴定。马德勤述称其在百思得公司上班时每月工资2600元、但因受伤上不了班，并要求百思得公司赔偿其自2018年11月2日起算的误工费52400元，按照北京市最低工资标准计算。百思得公司认可马德勤在其公司工作时每月工资2600元的事实，并称马德勤自受伤后未再来上班，表示仅同意支付住院期间的误工费。另，马德勤要求百思得公司赔偿其营养费14400元、交通费1200元，但未就此提交医嘱、票据等加以证明，并称交通方面都是自己开车的。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，马德勤与百思得公司形成劳务关系，马德勤在从事劳务活动期间受伤，百思得公司应承担赔偿责任。马德勤所主张的医疗费，符合法律规定且有相应票据在案佐证的，本院予以支持。泽信公司垫付的7000元医疗费，本院依法予以扣除。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。马德勤主张误工费，但未提交相应证明，故本院根据马德勤所受伤情情况、其接受医疗机构治疗的时间和其工资标准，酌情确定误工费为8667元。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合，故就交通费由本院根据马德勤的就医情况酌情确定为1000元。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，马德勤所主张的住院伙食补助费符合相关规定，本院予以支持。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，马德勤主张营养费，但未提交相应证明，故本院根据马德勤所受伤情情况，酌情确定营养费为3000元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、北京百思得科技服务有限责任公司于本判决生效之日起7日内赔偿马德勤医疗费13280.93元；二、北京百思得科技服务有限责任公司于本判决生效之日起7日内赔偿马德勤误工费8667元；三、北京百思得科技服务有限责任公司于本判决生效之日起7日内赔偿马德勤交通1000元；四、北京百思得科技服务有限责任公司于本判决生效之日起7日内赔偿马德勤住院伙食补助费500元；五、北京百思得科技服务有限责任公司于本判决生效之日起7日内赔偿马德勤营养费3000元；六、驳回马德勤其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1461元，由原告马德勤负担1230元（已交纳），由被告北京百思得科技服务有限责任公司负担231元（于本判决生效之日起7天内支付给原告马德勤）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孙宇杉二〇一九年八月二十八日书记员  柳艾青