福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0304民初2409号 原告：陈碧香，女，1988年5月21日出生，汉族，农民，住福建省莆田市荔城区。 被告：淮南市零零叁商贸有限公司（以下简称零零叁公司），住所地安徽省淮南市大通区豆制品厂内，经营地福建省莆田市荔城区艾力艾国际中心**楼**。统一社会信用代码913404007918757501。 法定代表人：陈明飞，经理。 原告陈碧香与被告淮南市零零叁商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈碧香，被告零零叁公司的法定代表人陈明飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈碧香向本院提出诉讼请求：1.判令零零叁公司支付陈碧香2017年10月至2018年6月份期间未签订劳动合同双倍工资差额72250元；2.本案诉讼费用由零零叁公司承担。事实和理由：2017年9月15日，陈碧香进入零零叁公司从事淘宝美工一职，双方口头约定试用期月工资为6000元，转正后为8500元，天猫店铺是“唐域饰品旗舰店”，合同履行地（经营办公地址）位于福建省莆田市荔城区艾力艾国际中心**楼**，工作期间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险和公积金，没有纳税。2018年6月份期间公司法定代表人陈明飞欲调整陈碧香薪酬为4500+提成（变相裁员），由于薪酬变化太大陈碧香不同意，无奈于2018年7月1日离职。陈碧香于2019年3月7日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会以淮南市零零叁商贸有限公司为被申请人申请仲裁，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会认为“淮南市零零叁商贸有限公司在本区域内未办理营业注册登记，也无法确认其经营场所在本区域内”，作出闽莆荔劳人仲不字（2019）第012号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。根据莆田市荔城区人民法院（2019）闽0304民登1025号意见，陈碧香于2019年5月6日再次向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会以“淮南市零零叁商贸有限公司单位注册地、经营办公场所均未在本区域内”为由作出闽莆荔劳人仲不字（2019）第015号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。 陈碧香认为莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地”。其在零零叁公司经营办公的退货地址是福建省莆田市荔城区艾力艾国际中心2号楼24层，也提供证据证明淮南市零零叁商贸有限公司经营办公退货地址是福建省莆田市荔城区，陈碧香的实际工作场所地是在莆田市荔城区，因此莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会具有管辖权。但莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会并没有认真确认实际工作场所，系认定事实不清，适用法律错误。 零零叁公司辩称，首先，零零叁公司属于天猫平台的私人店铺，是自负盈亏的私营小微企业，员工的流动性较大。即公司业务多了，赚钱了，就多招几个人，工资就高一些；公司业务下降了，就少收几个人，工资就少一些。公司收的员工，一般都是短工，月工资也是口头约定，均包括社会保险。其次，正如陈碧香所述，2017年9月15日，陈碧香入职零零叁公司从事淘宝美工一职，双方口头约定试用期月工资6000元，转正8500元。2018年6月份其因业务量下降，同时为了激励员工，以提升公司业务量，将部分员工的工资调整为底薪+提成，员工只要把业务做好了，底薪加提成之后工资不会比原来的少。陈碧香于2018年7月1日辞职，并打印好一份离职证明，声明为了今后便于找到新工作，其当即予以盖章证明，证明书明确双方解除劳动关系且已办理完离职手续。事实上，双方劳动关系存续期间，陈碧香对劳动报酬、工作时间、休息休假等均无异议，根本就不存在劳动关系纠纷。双方自2018年7月1日解除劳动关系后，双方的劳动关系就已经终止，就更不存在劳动关系纠纷。第三，陈碧香仅凭《劳动合同法》第八十二条的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，请求二倍工资，其给予的月工资8500元，已经高于莆田市人民政府公布的年度职工月平均工资三倍。而且，《劳动合同法》第八十二条的规定，仅适用于劳动关系存续期间的劳动纠纷，双方已经终止劳动关系，也就不存在劳动纠纷，不适用《劳动合同法》第八十二条的规定，请求驳回陈碧香的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 陈碧香于2017年9月15日起入职零零叁公司，担任淘宝美工一职，双方口头约定试用期为一个月，试用期月工资为6000元，转正后月工资为8500元，工资零零叁公司通过银行、支付宝及微信转账支付，陈碧香在职期间的工资已结算清楚。在职期间双方没有签订书面劳动合同，零零叁公司也没有为陈碧香办理并缴纳社会保险。零零叁公司注册登记地为安徽省淮南市大通区豆制品厂内，零零叁公司确认陈碧香在职期间上班地点原位于莆田万达广场，于2018年1月搬到莆田市荔城区艾力艾国际中心2号楼24层，零零叁公司有对陈碧香进行考勤管理。2018年6月份，零零叁公司将陈碧香工资调整为底薪（4500元）+提成，陈碧香于2018年6月30日提出离职，零零叁公司于2018年7月1日向陈碧香出具《离职证明》一份，确认双方于2018年7月1日解除劳动关系且已办理完毕离职手续。陈碧香上班期限为9.5个月。 2019年3月7日，陈碧香（申请人）以零零叁公司为被申请人向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经核实，被申请人在本区域内未办理营业注册登记，也无法确认其经营场所在本区域内，作出闽莆荔劳人仲不字（2019）第012号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由，决定不予受理，并告知直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。陈碧香向本院提起诉讼，本院于2019年4月11日依法向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会发出（2019）闽0304民登1025号《通知书》，通知该仲裁委员会应予受理。2019年5月6日，陈碧香（申请人）再次向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.零零叁公司支付给陈碧香2017年10月至2018年6月份未签订劳动合同双倍工资72250元。2019年5月9日，该仲裁委员会作出闽莆荔劳人仲不字（2019）第015号《不予受理案件通知书》，再次以被申请人单位注册地、经营办公场所均未在本区域内为由决定不予受理。 2019年5月15日，陈碧香诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有陈碧香、零零叁公司的陈述及陈碧香提供的：1.闽莆荔劳人仲不字（2019）第012号、第015号《不予受理案件通知书》各一份；2.（2019）闽0304民登1025号《通知书》一份;3.现场照片四张；4.零零叁公司天猫店铺退货单二份;5.离职证明一份;6.考勤表一份;7.中国农业银行业务凭证一份及工资支付流水单一组;零零叁公司提供的微信聊天截图一组等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。 本院认为，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。陈碧香与零零叁公司自2017年9月15日起建立劳动关系，月工资为8500元，事实清楚，本院予以确认。陈碧香在职期间,零零叁公司没有与陈碧香签订书面劳动合同,违反法律的强制性规定，故陈碧香请求零零叁公司支付自2017年10月起未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具有事实及法律依据，本院予以支持，具体金额为8500元/月×(9.5-1)月=72250元。零零叁公司确认其公司经营地点为莆田市荔城区艾力艾国际中心2号楼24层，属莆田市荔城区辖区，本院依法对本案具有管辖权。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条第一款的规定，判决如下： 淮南市零零叁商贸有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给陈碧香2017年10月至2018年6月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额72250元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由淮南市零零叁商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 人民陪审员  宋益清 人民陪审员  郑绍平 二〇一九年八月三十日 书 记 员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； （二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -8-