文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初5025号原告：喻汉桥，男，1954年7月4日出生，汉族，居民身份证号码******************，住南京市。委托诉讼代理人：田行驷（与原告同一社区，经社区推荐为原告委托诉讼代理人），男，1954年6月24日生，汉族，居民身份证号码******************，住南京市。被告：江苏亿道投资管理有限公司，住所地南京市。法定代表人：李强。委托诉讼代理人：陈功，江苏建大律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志成，江苏建大律师事务所律师。原告喻汉桥与被告江苏亿道投资管理有限公司（以下简称亿道公司）劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告喻汉桥的委托诉讼代理人田行驷到庭参加诉讼，被告亿道公司的委托诉讼代理人陈功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告喻汉桥向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2017年5月4日至2019年3月25日存在劳务关系；2.被告支付2017年6月至2018年11月的加班费15735元；3.被告支付2018年4月至2018年12月岗位补贴2700元（300元*9个月）；4.被告支付2018年4月至12月津贴1125元（10元*45次+15元*45次）；5.被告支付2017年及2018年（合计8个月）高温补贴1600元；6.被告支付2018年12月至2019年3月病假工资8080元；7.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2017年5月3日到被告处面试，次日上岗在鲁尔精品公寓（宾馆）从事保安工作,每天大夜班，下午5时30分至次日早上7时30分，连续工作14小时，上、下班指纹打卡考勤，按月发放基本工资2800元，最后一期合同到2019年3月25日止。2017年5月至2018年8月9日，原告每天延时加班5小时,工作日延时加班2100小时（5小时*30天*14个月）,工作日延时加班费22806元（1890/21.75/8*2100小时）。双休日加班60天,双休日加班费10425.6元（1890/21.75*60天*200%）。法定假日加班11天，法定假日加班费2867元（1890/21.75*11*300%）。2017年5月至2018年8月9日，加班费合计36098.6元（22806+10425.6+2867）。2018年8月10日原告调到停车场工作，工作时间：上午7时至晚上19时，次日下午19时至第二天早上7时，每天连续工作12小时，每月超时66小时（240-174），2018年8月10日至2018年11月9日延时加班费2296.8元（2020/21.75/8*66小时*3个月），2018年8月1日至2018年11月9日有13个双休日，双休日加班费2414.62元（2020/21.75*13*200%）。2018年8月10日至2018年11月9日加班费合计4711.42元（2414.62+2296.8）。2018年11月22日原告骑电动车不慎摔伤，造成左侧股骨下端骨折，住院手术治疗15天，出院按照医嘱休息六个月（疾病诊断书证明），被告最后一次向原告发放工资时间为2018年12月14日，此后未再按照病假工资支付，被告应该发放至合同终止的病假工资8080元（2020元*4个月）。被告未支付上述工资，现原告诉至法院，请法院判令所请。被告亿道公司辩称:原告与被告系劳务关系，原告后因健康原因，2019年1月11日原告与被告达成劳务关系解除协议，被告给付原告生活补助1806元，解除协议载明工资福利均已结清，因被告已经结清了双方的工资福利，故被告不同意原告诉请。本案原告与被告围绕诉讼请求提交证据，原告提交证据主要有:1.劳务协议；2.退休证；3.照片；4.出院记录；5.疾病诊断证明书；6.建行交易明细。被告提交证据主要有:1.考勤记录；2.解除劳动关系协议；3.证人证言。本院组织当事人进行了证据交换和证据质证。被告对原告证据真实性均予认可，坚持答辩意见；原告对被告证据1真实性不予认可，对被告证据2.3真实性予以认可。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：原告于1954年7月4日出生，1970年12月参加工作，2014年7月退休，退休时核定的养老金金额2565.5元。2017年5月4日,原告到被告处从事保安工作，双方签订了劳务协议。2018年3月26日，双方续签劳务协议，协议期限一年，自2018年3月26日生效，工作内容保安（园区安保、车辆管理、环境秩序等），劳动报酬（月基本工资1910元+补贴300元+白班10元*天数+夜班15元*天数），备注：无休息，每天大夜班。2018年8月10日原告被调到停车场工作（工作时间：早7时至晚7时，次日晚7时至第二天早7时）。2018年11月22日，原告受伤于次日手术治疗，于2018年12月7日出院，出院时被诊断为左股骨下段骨折，并建议休息三个月。2019年1月11日，被告（甲方）与原告（乙方）签订解除劳动关系协议，主要内容:1.乙方因身体健康原因于2018年11月22日在家休养，按甲方制度经双方同意从2019年1月15日起解除双方劳动关系；2.双方工资福利等均已结清，双方不得再追究对方任何责任；3.本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力；4.本协议双方签字或盖章后生效。备注：甲方给予乙方生活补助金1806元。江苏亿道投资管理有限公司（盖章），喻汉桥（签名）。后原告诉至本院，请求判如所请。另查明，被告于2017年7月14日向原告发放工资2800元、于8月15日向原告发放工资2800元、于9月15日向原告发放工资2800元、于10月16日向原告发放工资2790元、于11月15日向原告发放工资3564元、于12月15日向原告发放工资2790元、于2018年1月15日向原告发放工资2800元、于2月8日向原告现金发放工资3581元、于3月15日向原告发放工资3373元、于4月16日向原告发放工资2790元、于5月15日向原告发放工资3025元、于6月15日向原告发放工资2991元、于7月16日向原告发放工资2981元、于8月15日向原告发放工资2800元、于9月14日向原告发放工资2800元、于10月15日向原告发放工资2985.74元、于11月15日向原告发放工资2677.22元、于12月14日向原告发放工资2273.55元，于2019年1月11日向原告发放工资1806元。为查清指纹考勤记录，经现场勘验：南京市，被告工作人员拷贝了2017年7月、2018年5月、2019年1月的考勤记录（不能全年拷贝），打印出2018年5月、2019年1月的考勤卡表4页（2017年7月考勤记录打印不出来），该打印件与被告庭审提交考勤记录格式一致，该工作人员称因喻汉桥已离开亿道公司，喻汉桥的考勤记录已从考勤机内拷贝，考勤机内的喻汉桥考勤记录已删除。审理中，被告证人王树华到庭证明，喻汉桥在宾馆从事保安每天大夜班工作，大夜班可以睡觉，工资每月多400元，后调到大门从事保安工作，工作时间从早7时至晚7时，休息24小时，次日晚7时至第二天早7时，晚班要提前1-2小时。原告提交2018年5月7日江苏省人力资源和社会保障厅《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》{文号：苏人社发【2018】113号}，要求被告支付2017年及2018年高温费1600元；被告不同意。原告认为被告未足额支付加班费，且认为被告应保存原告考勤记录二年，被告删除了考勤机内原告的考勤记录，该考勤记录记载原告加班的事实；被告认为其每月发放原告工资包括加班费（白班10元*天数+夜班15元*天数）、岗位补贴、等等，已足额支付加班费，因原告已离开亿道公司，原告的指纹考勤原始记录已删除，但被告已拷贝了原告的考勤记录，原告考勤记录与现场打印考勤记录格式一致，原告的考勤记录载明了原告加班的情况。本院认为，原告于1954年7月4日出生，1970年12月参加工作，2014年7月退休，双方认可原告于2017年5月4日到被告处从事保安工作，后双方签订了劳务协议，双方成立劳务法律关系。2019年1月11日，双方签订解除劳动关系协议，该协议约定双方劳动关系从2019年1月15日解除，该解除协议是双方真实意思表示，不违反法律规定，故双方劳务法律关系于2019年1月15日解除。本案原告要求被告支付劳务关系期间加班费、岗位工资、工作津贴、高温补贴、病假工资；被告不同意。本院认为，原告主张不能成立，不应支持，理由如下：1.被告发放给原告的工资已包括加班费，即使未足额支付加班费，因双方在解除协议载明双方工资福利等均已结清；2.双方在解除协议载明双方工资福利等均已结清，该工资福利等应包括劳务合同期间的岗位工资、工作津贴、高温补贴、病假工资等。原告要求被告支付劳务协议解除之后的病假工资；被告不同意。本院认为，因双方劳务协议已解除，原告主张劳务协议解除之后的费用，该请求缺乏法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院》第二条的规定，判决如下：一、原告喻汉桥与被告江苏亿道投资管理有限公司自2017年5月4日至2019年1月15日存在劳务关系；二、驳回原告喻汉桥其他的诉讼请求。案件受理费531元减半收取265.5元，由原告负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 高 臻二〇一九年八月九日书记员 汪秋银