广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初11464号原告深圳市华世联网络科技有限公司（以下简称华世联公司），住所地深圳市龙岗区平湖街道信利丰工业区****，统一社会信用代码914403000780361346。法定代表人林涛。原告林涛。二原告共同委托诉讼代理人张佩纯，女，系原告公司员工。被告黄平。原告深圳市华世联网络科技有限公司、原告林涛与被告黄平劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。二原告共同委托诉讼代理人张佩纯、被告黄平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、基本情况：被告主张，其于2015年10月10日入职原告华世联公司处，担任出纳，双方签订了两份期限分别为2015年10月10日至2017年10月9日、2017年10月13日至2019年10月13日的劳动合同。被告提交了二份《劳动合同》、2018年1月至2019年1月《工资表》加以佐证，上述证据均加盖了原告华世联公司公章。原告华世联公司主张，被告的入职时间为2017年10月13日，担任出纳，双方签订了一份劳动合同，期限为2017年10月13日至2019年10月13日。原告对2015年10月10日至2017年10月9日《劳动合同》真实性不予确认，但不申请对合同上原告公章进行鉴定。对2017年10月13日至2019年10月13日的劳动合同的真实性予以确认，对《工资表》的真实性不予认可，另称，被告在其处工作期间利用职务便利单方制作，私自加盖公章。本院认为，原告华世联公司对2015年10月10日至2017年10月9日《劳动合同》、2018年1月至2019年1月《工资表》有异议，但未能提供反证，亦不申请对公章进行鉴定，故对上述《劳动合同》、《工资表》本院予以采信。2015年10月10日至2017年10月9日《劳动合同》、《工资表》中载明被告的入职日期为2015年10月10日，故本院认定被告的入职时间为2015年10月10日。二、工资标准：被告主张，2018年4月前月薪为4400元，2018年5月份起，月薪调整为5400元，每月上班26天，每天上班8小时，2018年7月前实行大小周。原告华世联公司称，自2018年5月起工资调整为月薪5000元，其处实行大小周制，即每月上班24天，每天上班7.5小时。据经本院认定的《工资表》显示，2018年5月份始，被告每月工资由基本工资、福利部分构成，其中基本工资由底薪2130元、绩效工资2870元组成，福利部分由住房补贴300元及全勤奖100元组成。根据原告华世联公司提交的2018年1月至2018年12月的《考勤记录表》记载的出勤情况，本院认定，2018年7月份起被告每月上班24天，每天上班8小时的月工资为5000元，另有住房补贴300元/年及全勤奖100元。综上，经核算，被告的日薪为190.48元【计算方式：5000元÷[21.75天+(24天-21.75天)×200%】。三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：被告主张，2019年3月13日，其以原告华世联公司未及时足额发放工资、缴纳社保及公积金为由通过邮政快递的方式向原告华世联公司的注册地址、实际办公地址（即平湖街道花半里大厦C栋5楼509），并注明该地址优先，邮寄了一份《被迫离职通知书》，解除与原告华世联公司的劳动关系，该通知书由聂某签收。被告提交了《被迫离职通知书》、《快递面单》、《派件记录》加以佐证。原告华世联公司称，2019年3月13日，被告将其私人物品收拾后离开其处。后其处一直无法与被告取得联系。其处没有收到被迫离职通知书，但聂某确系其处员工。双方确认，原告华世联公司的实际经营地点系深圳市龙岗区平湖街道花半里C栋509。《被迫离职通知书》记载：…现本人通知公司，因公司克扣工资，拖延发放工资，未足额缴纳社保，未足额缴纳住房公积金等原因，本人被迫解除与公司的劳动关系，本人与公司的劳动关系自本通知发出之日解除…。本院认为，双方劳动关系因被告向原告华世联公司的实际经营地址邮寄了《被迫离职通知书》而解除。被告最后工作时间为2019年3月12日，被告在原告华世联公司处的连续工作时间为3年零5个月余。四、工资支付情况：双方确认，原告华世联公司尚未支付被告2018年7月至2019年1月份的工资共计36305.52元【计算方式：5202.25元+5196.30元+5196.30元+5196.30元+5112.97元+5200.70元+5200.70元】，应予以支付。双方均对2019年2月1日至2019年3月12日期间的工资数额有异议。结合双方确认的上述期间的出勤情况，经核算，被告2019年2月1日至2019年3月12日期间的工资共计4031.62元【计算方式：[7天（含3天春节法定节假日）×190.48元+1天×190.48元×200%+300元（房补）]+[8天×190.48元+1天×190.48元×200%+300元（房补）÷24天×9天]】。综上，原告华世联公司应支付被告2018年7月1日至2019年3月12日期间的工资共计40337.14元【计算方式：36305.52元+4031.62元】。五、离职前月平均工资：据本院认定的2018年3月份至2018年12月份期间工资表核算，被告上述期间的月平均工资5138.33元【计算方式：（4400元+3866.67元+5400元+5400元+5400元+5400元+5400元+5400元+5316.67元+5400元）÷10个月】。六、关于解除劳动合同经济补偿的问题：本案中，被告以“克扣工资，拖延发放工资”作为解除劳动关系的理由之一，且本院查实原告华世联公司确实存在未及时足额支付被告工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告华世联公司应支付被告解除劳动合同的经济补偿17984.16元【计算方式：5138.33元×3.5个月】。七、关于律师费：据被告提交了《民事委托代理合同》及《深圳增值税普通发票》以证明其支付了本案的律师费5625元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。综上，被告本案律师费为4328.86元【计算方式：5625元×[（40337.14元+17984.16元）÷（44005.5元+18316.67元+13461.6元）]】。八、其他需要说明的问题：据原告华世联公司的《营业执照（副本）》及《商事主体登记及备案信息查询》显示，原告华世联公司类型为自然人独资的有限责任公司，属一人有限责任公司，公司股东为原告林涛。原告林涛主张，其与原告华世联公司的财产相互独立，故不应对原告华世联的债务承担连带责任。本院认为，《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。原告林涛未就其自己财产独立于公司财产的情形进行举证，应承担举证不能的责任，故原告林涛对原告华世联公司的支付义务承担连带责任。九、仲裁请求：1、第一被申请人支付申请人2018年7月1日至2019年3月13日期间的工资44005.50元；2、第一被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金18316.67元；3、第一被申请人支付申请人2016年8月4日至2017年1月9日期间的产假工资差额13461.60元；4、第一被申请人支付申请人律师费5000元；5、第二被申请人对第一被申请人的债务承担连带责任。十、仲裁结果：1、第一被申请人支付申请人2018年7月1日至2019年3月12日期间的工资共计40337.14元；2、第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿17984.16元；3、第一被申请人支付申请人律师费4328.86元；4、第二被申请人林涛对第一被申请人上述支付义务承担连带责任；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十一、原告华世联公司诉讼请求：1、原告不承担支付被告2018年7月1日至2019年3月12日期间的工资差额40337.14元；2、原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金17984.16元；3、原告不承担支付被告律师费4328.86元；4、本案诉讼费由被告负担。原告林涛诉讼请求：原告无需对原告华世联公司的债务承担连带责任。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告深圳市华世联网络科技有限公司须于本判决生效之日起三日内支付被告黄平2018年7月1日至2019年3月12日期间的工资共计40337.14元；二、原告深圳市华世联网络科技有限公司须于本判决生效之日起三日内支付被告黄平解除劳动合同经济补偿17984.16元；三、原告深圳市华世联网络科技有限公司须于本判决生效之日起三日内支付被告黄平律师费4328.86元；四、原告林涛对原告深圳市华世联网络科技有限公司上述支付义务承担连带责任；五、驳回原告深圳市华世联网络科技有限公司的全部诉讼请求；六、驳回原告林涛的全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由二原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈璟二〇一九年八月三十日书记员  张浩