河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初3119号 原告：北京冠华英才国际经济技术有限公司石家庄分公司，住所地石家庄市桥**南小街**盈伴商住大厦。 代表人：孙进荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：延志文(亦系下列第三人北京冠华英才国际经济技术有限公司之委托诉讼代理人)，北京市亿嘉律师事务所律师。 被告：黄静，女，1993年1月20日出生，汉族，无业，住陕西省千阳县。 委托诉讼代理人：陈彦龙，陕西行中律师事务所律师。 第三人：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住，住所地北京市朝阳区胜古家园**楼冠华商务会馆**/div> 法定代表人：齐宝春，该公司总经理。 第三人：中鼎联合牧业涿州有限公司，住，住所地北京市通州区北京O**大厦****/div> 法定代表人：孙国强，该公司执行董事。 原告北京冠华英才国际经济技术有限公司石家庄分公司(以下简称冠华分公司)与被告黄静、第三人北京冠华英才国际经济技术有限公司（以下简称冠华总公司）、中鼎联合牧业涿州有限公司（以下简称中鼎公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冠华分公司之委托诉讼代理人延志文（亦系第三人冠华总公司之委托诉讼代理人）、被告黄静之委托诉讼代理人陈彦龙到庭参加诉讼、第三人中鼎公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冠华分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须支付被告一次性伤残补助金25644.15元；2、依法判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金28493.52元；3、依法判令原告无须支付被告停工留薪期工资735.63元；4、依法判令原告无须支付被告住院期间护理费4717.82元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间并无劳动关系，原告仲裁期间邮寄送达了六份证据，原被告之间的诉讼是基于劳动关系成立后而产生的劳动争议案件，而本案原告并不是仲裁中适格的被申请人，原告提供的证据一《劳动合同》明确记载了被告的劳动关系主体单位和工资发放单位。被告及仲裁不分主体，仲裁连用工关系事实、合作内容方式、员工考勤记录、绩效考核办法以及员工现实管理等问题都没有调查清楚，导致仲裁裁决存在事实认定不清、适用举证责任错误，就做出了错误的裁决，对于双方提交的证据都没有核实，甚至叙述原告没有提交证据，这样的裁决漏洞百出。原告提交的证据都没有被质证，程序违法，故要求贵院依法查清事实予以改判，依法驳回被告的所有诉讼请求。 被告黄静辩称，首先原告和第三人冠华总公司共同应该向被告支付原告诉讼请求中的五项金额，另外还应向被告支付一次性工伤医疗补助金76146元、医疗费30711元、经济补偿金2000元、失业保险金6000元以及停工留薪待遇10000元。关于事实部分原告方在仲裁的时候没有出庭，不存在原告诉状中所说的没有质证等问题，因为原告没有向仲裁提交证据。关于原告主张的主体不适格问题，被告与原告及第三人冠华总公司之间均签订有劳动合同，但两份劳动合同均没有给被告，所以被告手中没有。被告认为工伤认定书上用人单位以及劳动能力鉴定书上认定的用人单位是正确无误的，就是原告及第三人冠华总公司。第三人中鼎公司应承担连带赔偿责任。 第三人冠华总公司述称，应原告要求原告诉求1、2、3、4，需要依法追加中鼎公司参加诉讼，因为第三人冠华总公司和本案被告黄静签署了劳动合同属于劳动关系，而中鼎公司和冠华总公司签署书面协议（详见证据3），该证据约定：就员工发生工伤后所有赔偿有明确书面约定，产生的所有费用由中鼎公司承担。因此中鼎公司应当承担所有责任。 第三人中鼎公司未作陈述。 经审理查明，原告与第三人冠华总公司系分公司与总公司的关系。2017年2月27日，第三人冠华总公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，主要约定：“本合同为固定期限劳动合同，期限为12个月，于2017年2月27日生效，其中试用期至2018年2月26日止。本合同于2018年2月26日终止。……乙方的工作时间执行不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。……甲方每月18日前以货币形支付乙方工资，……甲乙双方按国家规定参加社会保险。[具体保险：养老保险（×）、医疗保险（×）、失业保险（×）、工伤保险（√）、生育保险（×）、住房公积金（×）]。……”被告主张其与原告亦签有劳动合同，原告及第三人冠华总公司否认，对此被告未提交证据。原告为被告缴纳了2017年5月至2019年4月的工伤保险费用。2017年5月11日被告上班期间，不慎被撞伤致左髂前上棘粉碎性骨折、左髂部皮肤擦伤，在宝鸡市中医院住院治疗29天，于2017年6月9日出院。被告工资发放情况:2017年5月发放被告工资2013元、2017年6月发放被告工资1935.48元、2017年7月发放被告工资2000元、2017年8月发放被告工资2000元、2017年9月发放被告工资2000元、2017年10月发放被告工资2000元。2017年10月16日经石家庄市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2017年12月20日经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定：被告目前的伤残为九级伤残。被告支付鉴定费600元。2018年3月石家庄市桥西区社会劳动保险事业管理局已将医疗费208.6元、一次性伤残补助金25644.15元、鉴定费600元支付至原告建设银行13×××13账号。被告（申请人）与原告（被申请人）工伤保险待遇等纠纷劳动争议一案，经石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字（2018）第696号仲裁裁决后，原告不服，诉至本院。 另查明，北京冠华英才劳务服务有限公司石家庄分公司于2011年9月5日成立，2017年8月18日换发营业执照并更名为原告。 本案审理过程中，第三人冠华总公司另提交了以下证据：1、2016年4月25日其（乙方）与三河市中鼎牧业有限公司（甲方）签订的《劳务外包合同》及补充协议；2、2017年4月18日第三人中鼎公司（甲方）与第三人冠华总公司（乙方）签订的《劳务外包协议》载明：“二、乙方的权利义务：……（十一）乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。外包服务过程中，外包员工发生工伤情形，由甲方第一时间组织抢救、送医，并及时通知乙方，意外产生的工伤、劳动争议等均由乙方承担，若经劳动部门鉴定系非工伤时间即乙方无责，所有费用甲方承担。工伤事件乙方积极负责医保范围内的申报、赔付、纠纷处理等事宜，医保范围外无法报销的费用（包含但不限于法定费用）甲乙双方共同承担，执行比例如下：（1）五千元以下：费用由乙方承担；（2）五千元以上：超出部分费用由甲乙双方各承担50%。所垫付的工伤医疗费按以下标准执行：（1）5万元以内：由乙方垫付；（2）5万元以上：超出部分垫付费用由甲方与乙方各50%垫付；……六、合同期限：本合同期限自2017年4月25日起，至2018年4月24日止。合同期满前30日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前7日内签署新的合同。”3、2017年4月20日第三人中鼎公司承诺声明载明：“承诺方：中鼎联合牧业涿州有限公司以下称“甲方”甲方承诺：员工发生工伤事件处理按照2017年4月18日签订的《劳务外包协议》中条款执行。员工提出除工伤保险外其他险种的赔偿要求，由乙方（北京冠华英才国际经济技术有限公司）负责善后处理，产生的单位应承担费用由甲方承担支付。”4、2017年9月3日被告黄静（甲方）与第三人冠华总公司（乙方）及屈长华（丙方）签订协议书载明：“2017年5月11日，甲方工作时间被上料车撞倒，后被诊断为左髂前上棘粉碎性骨折。事故发生后，乙方和丙方按要求在参保地进行了工伤事故备案并提出工伤认定申请，但在申请资料准备期间，因甲方主治医生外地出差，其住院病历资料未能按时提交，致使工伤认定申请逾期，不能以单位名义申请工伤认定及待遇。现甲方以个人名义向参保地社保机构提出工伤认定申请。因事故发生后，乙方和丙方为甲方垫付治疗费共计30711.81元（其中乙方垫付20000元、丙方垫付10711.81元），甲方承诺在工伤认定及待遇下发后三个工作日内将乙方和丙方垫付金额如数退还至乙方、丙方指定账户。……” 以上事实有第三人冠华总公司与被告签订的劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、原、被告及第三人冠华总公司陈述及庭审笔录等予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“……用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，第三人冠华总公司与被告签有劳动合同，第三人冠华总公司将被告派遣至第三人中鼎公司工作，故第三人冠华总公司系劳务派遣单位（用人单位）、第三人中鼎公司系用工单位。原告系第三人冠华总公司的分公司，原告为被告上有工伤保险，被告在工作中受伤，已经由劳动部门确认工伤即九级伤残，原告、第三人冠华总公司应当按照相关规定承担工伤保险责任，第三人中鼎公司亦应承担连带赔偿责任。 参加工伤保险的职工因工受伤后享受的工伤保险待遇有两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。被告仲裁请求中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，在符合相关规定的前提下均应由工伤保险基金支付。由于上述费用中医疗费208.6元、一次性伤残补助金25644.15元已由工伤保险基金支付至原告账户，被告的医疗费用被告未支付，故原告、第三人冠华总公司应将一次性伤残补助金25644.15元支付给被告，鉴定费600元被告已支付，原告、第三人冠华总公司亦应将鉴定费600元支付给被告。关于住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，《河北省人力资源和社会保障厅关于印发〈河北省工伤保险省级统筹业务经办规程(暂行)〉的通知》（冀人社规【2018】7号）第七十条第二款规定，工伤职工出院后，协议医疗（康复）机构提供原始发票等资料，待遇核定环节按规定进行审核，对协议医疗（康复）机构结算医疗（康复）费，对参保单位结算住院伙食补助费，……。第七十六条第（二）项规定，七至十级工伤职工劳动、聘用合同期满终止,或者本人提出解除劳动、聘用合同，参保单位应在终止(解除)合同后及时为工伤职工申领一次性工伤医疗补助金,填写《工伤保险待遇申领表》,并提供终止解除劳动关系、支付一次性伤残就业补助金等相关材料。因而，待原告依据上述规定经工伤保险经办机构结算完毕被告的住院伙食补助费，支付完毕被告的一次性伤残就业补助金并办理完毕被告的一次性工伤医疗补助金后，被告再行主张，本案不予处理。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告停工留薪期为3个月，因被告2017年5月11日至8月11日的停工留薪期工资已发放，故原告、第三人冠华总公司不再支付被告停工留薪期工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，被告住院治疗29天，原告、第三人冠华总公司在被告住院期间未指派专人护理，应支付其住院期间的护理费。原告、第三人冠华总公司未提交证据证实本单位上一年度职工月平均工资标准，应当承担举证不能的后果。故本院以河北省2016年卫生和社会工作行业人员年平均工资58566元为标准，原告、第三人冠华总公司应当支付被告住院期间护理费4717.82元。 根据《工伤保险条例》第三十七条、六十四条和《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，原告、第三人冠华总公司应当支付被告一次性伤残就业补助金28493.52元。 关于终止劳动合同经济补偿。被告与第三人冠华总公司劳动合同至2018年2月26日期满，被告自2017年5月11日受伤后未再上班，被告主张支付解除劳动合同的经济补偿，于法无据，本院不予支持。 被告主张应支付其失业保险金6000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条规定，被告未向本院提交证据证明因失业保险不能补办导致被告无法享受失业保险待遇，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 原告北京冠华英才国际经济技术有限公司石家庄分公司、第三人北京冠华英才国际经济技术有限公司不支付被告黄静停工留薪期工资； 原告北京冠华英才国际经济技术有限公司石家庄分公司、第三人北京冠华英才国际经济技术有限公司将一次性伤残补助金25644.15元、鉴定费600元支付给被告黄静； 原告北京冠华英才国际经济技术有限公司石家庄分公司、第三人北京冠华英才国际经济技术有限公司支付被告黄静一次性伤残就业补助金28493.52元； 原告北京冠华英才国际经济技术有限公司石家庄分公司、第三人北京冠华英才国际经济技术有限公司支付被告黄静住院期间护理费4717.82元； 第三人中鼎联合牧业涿州有限公司对上述第二、三、四项承担连带赔偿责任； 驳回原告北京冠华英才国际经济技术有限公司石家庄分公司的其他诉讼请求。 案件受理费收取10元，由原告北京冠华英才国际经济技术有限公司石家庄分公司、第三人北京冠华英才国际经济技术有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵建英 人民陪审员  郭燕中 人民陪审员  郭洪斌 二〇一九年八月一日 书 记 员  杨 倩