上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0120民初5427号原告：张雪敏，女，1990年3月18日生，汉族，住河南省。被告：孙立伟，男，1995年12月29日生，汉族，住河南省周口市。原告张雪敏诉被告孙立伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年6月10日公开开庭进行了审理。同日，双方合意延长简易程序审理三个月。原告张雪敏、被告孙立伟到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告张雪敏向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年12月1日至2018年12月7日工资人民币1,540元(以下币种同)；2、被告支付2018年12月8日至12月27日上午转正后13.5天工资4,779元；3、被告支付2018年12月27日至2018年12月28日1.5天病假工资318元；4、被告支付2018年12月17日至2018年12月21日夜班一周5天的车贴250元；5、被告支付未依法支付社会保险费辞职的经济补偿金半个月工资3,350元。事实与理由：原告于2018年11月8日进入上海柔立广告设计有限公司(以下简称“柔立公司”)处工作至2018年12月31日,从事分析师工作,月收入为试用期6,700元+300元全勤,转正期7,700元+300元全勤,有劳动合同,合同期限自2018年11月8日至2021年11月7日;2018年12月27日原告因怀孕后告知主管,主管微信告知公司因起步阶段,现决定与原告解除劳动关系,后原告告知他可以正常上班至生产,主管说是领导决定,补假单,办离职。2018年12月31日，原告找到主管，要求公司依法赔偿，主管让原告找人事经理。当天，原告把单据交给人事，下午1点多，人事不愿意开解除劳动关系通知书，给原告离职单让原告填写，原告填了离职单交给人事，给人事的微信里表达了因公司不缴纳社保要求解除劳动合同，并要求半个月工资的意思。被告孙立伟辩称，不同意原告的全部诉讼请求。2018年11月30日原告已被公司开除，因其违反了员工手册，想来就来，想不来就不来，2018年12月起原告并未在公司工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书、企业信用信息公示报告、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、《劳动合同》各1份、被告提供的清税证明、准予注销登记通知书各1份及本院调取工商资料(含柔立公司注销清算报告)1组。对原告提供的乘车记录、美团打车订单各1组，被告对其真实性表示不清楚，对证明内容有异议，本院经审核后对其真实性予以确认；对原告提供的照片2张，被告对其真实性不认可，并表示2018年12月公司已经退租，场地已不存在，经本院审核，本院对其真实性予以确认；对原告提供彩超检查报告、自助挂号单、检验报告单、长海医院门诊卡、请(休)假条、离职单、原告与聂阳的微信聊天记录1组，被告表示拒看，对其真实性不清楚，且与公司无关，公司并无聂阳，经本院审核，对原告提供的彩超检查报告、自助挂号单、检验报告单的真实性，本院予以确认；对原告提供的长海医院门诊卡照片、请(休)假条、离职单、原告与聂阳的微信聊天记录1组，能相互印证，本院对其真实性予以确认；对原告提供的毛金艳微信号截图、与毛金艳聊天记录、与财神老师的聊天记录1组，被告不认可，认可毛金艳监事的身份，但表示其未去过公司，不可能有毛金艳的微信，上述证据能够相互印证，本院对其真实性予以确认；对原告提供的录取通知函1份，被告不认可，因该证据与《劳动合同》中提及录用通知书相互印证，本院对其真实性予以确认；对原告提供的大地财经老师群的截屏1组，被告不认可，因未提供原件，故本院对其真实性难以确认；对原告提供的劳动争议仲裁(调解)申请书1份，被告不认可，其真实性本院难以确认；对原告提供的市场部薪酬计算办法1份，其与微信聊天记录相互印证，故本院予以确认；对原告提供的期货从业人员资格考试成绩合格证1份，被告表示与公司无关，本院对其真实性予以确认；对原告提供的QQ中文件1组，被告不认可，本院对其真实性难以确认；对被告提供的《房屋退租协议》1份，原告不认可，该证据的真实性本院难以确认；对被告提供的上班打卡记录、员工手册、辞退单各1份，因与其他证据佐证，其真实性本院难以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告原系柔立公司(自然人独资)的股东和法定代表人，毛金艳原系该公司的监事。原告于2012年6月取得了期货从业人员资格考试成绩合格证。人事部聂阳(电话：XXXXX****XX)曾发给原告一份录用通知函，载明：……我公司已决定录用你，职位：分析师。现通知您于2018年11月12日到我公司办理入职手续。具体班次，我会在周三晚上给予你确定。原告与柔立公司曾签订了一份《劳动合同》，约定合同起始日期为2018年11月8日，终止日期为2021年11月7日，其中试用期自2018年11月8日至2018年12月7日；工作岗位为分析师，工作时间为标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时(不包括上下班路程时间及午餐休息时间)；基本工资标准为6,700元/月，试用期为基本工资的80%，依照公司相关制度执行，本合同履行期间，张雪敏的工资可根据经营状况、出勤情况、绩效考核、工作岗位的变更以及其他柔立公司薪酬管理制度中规定的情形作相应变动；本劳动合同生效之日起，《录用通知书》失效，落款时间为2018年11月8日。2018年12月17日，聂阳通过微信发给原告一份市场部薪酬计算办法(分析师)，其中薪酬结构组成中载明试用期7,000元/月，薪酬结构6,700元底薪+300元全勤+提成，转正8,000元/月，薪酬结构7,700元底薪+300元全勤+提成。2018年12月27日下午，原告至医院就诊，并在与毛金艳的微信、财神老师(微信名)聊天中请了半天假。2018年12月28日，原告至医院取报告、就诊，并在与聂阳的微信聊天中请假一天。当天下午6：36时，财神老师发给原告微信：一一，考虑到公司目前是起步阶段，以及你个人身体情况原因，公司目前决定先跟你解除劳动关系，你也可以安心休养身体，日后身体好了有机会继续来公司工作。下周抽个时间来公司交接一下工作事宜吧。2018年12月30日下午7：21时，原告微信询问：明天可正常上班，财神老师怎么安排，当日下午8：19时，财神老师微信回复：一一，下周一直接去公司补办下假单和办理离职就好了。公司该发你的一分不会少你的，至于补偿什么的估计难，因为你的问题主要是因为工作能力不达标问题淘汰才解除劳动关系的……2018年12月31日，原告将填写好的离职单和请假条微信发给聂阳，其中离职单上原告注明因公司未依法为劳动者张雪敏缴纳社会保险费原因于2018年12月31日离职，请(休)假条为三份，均为病假，分别为2018年12月27日13：00至17：00共0.5天，2018年12月28日9：00至13：00共0.5天，2018年12月28日13：00至17：00共0.5天。2019年1月29日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)受理了申请人张雪敏与被申请人柔立公司劳动争议案，张雪敏要求柔立公司支付：1、2018年12月1日至2018年12月26日工资6,319.54元；2、2018年12月27日至2018年12月28日1.5天病假工资318.62元；3、2018年12月17日至2018年12月21日5天的车贴250元；3、被申请人未缴纳社保而辞职的经济补偿3,350元。同年3月7日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、柔立公司支付张雪敏2018年12月1日至2018年12月27日上午工资5,698.85元；二、对张雪敏其他请求均不予支持。嗣后，张雪敏不服裁决，遂诉至本院。另查明，2019年3月6日，柔立公司在办理注销登记过程中，向上海市工商行政管理局奉贤分局出具注销清算报告，被告为清算组负责人，清算报告中载明清算组已在成立之日起十日内通知了所有债权人，并承诺公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任，孙立伟予以签字。2019年3月11日，柔立公司被注销。诉讼过程中，原告对第5项诉讼请求调整为被告赔偿原告一个月工资即赔偿金6,700元。审理过程中，因被告对社会保险以外部分不愿意调解，故本院未主持调解。本院认为，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告的第1、2、3、4项请求，本案中，被告主张柔立公司已于2018年11月30日开除原告，但未提供证据证明已通知原告，故其主张本院不予采信。根据本院查明的事实，原告于2018年12月28日被柔立公司通知解除劳动关系，故柔立公司依法应支付原告2018年12月1日至2018年12月28日的工资。对于原告主张的2018年12月1日至12月7日的试用期工资数额，经本院审核，计算无误，予以支持。对于原告主张的2018年12月8日至12月27日转正期13.5天的工资数额，本院审核计算无误，予以支持。对于原告主张的2018年12月27日至2018年12月28日1.5天的病假工资，其中病假工资的计算基数因双方未作约定，根据《上海市企业工资支付办法的规定》第九条，应为5,390元(即7,700元/月×70%)，按照原告工作年限，上述1.5天病假工资应为223.03元(即7,700元/月×0.7×0.6÷21.75天/月×1.5天)。对原告主张的车贴，因缺乏相应的证据，本院难以支持。对于原告的第5项请求，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据查明的事实，解除的理由不符合法律规定，故柔立公司为违法解除，依法应支付原告赔偿金。柔立公司虽已于2019年3月11日注销，但无证据证明将清算事宜在清算组成立之日起十日内通知了原告，柔立公司未经依法清算即办理注销登记，被告承诺其对公司债务承担责任，故原告主张被告支付工资和赔偿金，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告孙立伟于本判决生效之日起十日内给付原告张雪敏2018年12月1日至2018年12月7日的工资人民币1,540元；二、被告孙立伟于本判决生效之日起十日内给付原告张雪敏2018年12月8日至2018年12月27日上午的工资人民币4,779元；三、被告孙立伟于本判决生效之日起十日内给付原告张雪敏2018年12月27日下午至2018年12月28日的工资人民币223.03元；四、被告孙立伟于本判决生效之日起十日内给付原告张雪敏赔偿金人民币6,700元；五、驳回原告张雪敏其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告孙立伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一九年八月三十日书记员  陈觉晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条……公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。