北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初25669号原告：杨俊丰，男，1971年4月21日出生，汉族，无业，住北京市房山区。被告：北京兴晟科技有限公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路**院**楼****。法定代表人：崔秀梅，经理及执行董事。委托诉讼代理人：杨玉卿，女，该公司员工。委托诉讼代理人：魏海琼，北京市雄志律师事务所律师。原告杨俊丰与被告北京兴晟科技有限公司（以下简称兴晟科技公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨俊丰，被告兴晟科技公司的委托诉讼代理人杨玉卿、魏海琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨俊丰向本院提出诉讼请求：1.被告补发我2018年12月至2019年1月绩效工资13017.24元；2.被告支付我2018年五一法定节假日加班工资2068.97元；3.被告支付我单方解除劳动合同经济补偿金62405.25元；4.被告支付工资协议约定年终应支付的工资30000元；5.被告支付我离职当月通讯费100元；6.被告支付我技术部评为2018年先进部门对个人的奖励及郭启刚总经理在面试时口头承诺的年终奖金50000元。事实与理由：我于2018年4月2日入职被告，担任技术部电气工程师，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年4月2日至2021年4月1日，约定工资为18000元/月，其中3000元为年底支付，签订了工资协议，但公司以盖章为由一直未将该协议交付本人。因徐州华润电厂烟气脱白项目现场项目部于2018年11月8日将剩余部分电缆情况通报公司，本人于当天对此做出了书面解释，随后公司近50余天未做任何回应，直到2018年12月28日对本人做出了处罚通报，克扣了本人2018年12月份至2019年1月份的绩效工资，接着又于2019年1月23日单方解除劳动合同。华润电厂为440万千瓦超大型发电厂，相当于3个大中型发电厂，被告承包该项目的电厂环保改造工程，工程施工设计由北京哈泰克设计院分包，施工图设计前被告未请有资质的单位进行现场勘探，图纸设计过程中因被告的工艺技术原因造成设计院频繁更改图纸，电气设备多次删减变更，加上甲方工期催的紧，致使部分电缆订货后到现场无处可用，尽管如此，华润一二三期工程改造总计剩余电力电缆800多米，属于正常范围内。兴晟科技公司辩称，不同意原告的事实理由，劳动关系存续期间，被告不存在拖欠工资的情形，加班已予以调休；原告工作存在严重失职，给被告造成了重大的经济损失，所以未发放绩效工资和年终奖；原告因为工作严重失职，被告依据劳动合同法依法解除劳动关系，不应支付经济补偿金；其要求的通讯费用，看对方主张的证据，目前的证据不能支持该项诉讼请求，请求法院驳回原告的诉求。本院经审理认定事实如下：杨俊丰于2018年4月2日入职兴晟科技公司，担任电气设计工程师，双方签订了期限为2018年4月2日至2021年4月1日的劳动合同，其中试用期至2018年7月1日。2018年12月28日，兴晟科技公司发布《关于对杨俊丰处罚的通报》，通报记载“电气工程师杨俊丰工作期间严重失职，导致徐州华润项目施工现场剩余大量线缆，金额特别巨大，给公司造成了严重的经济损失，为惩戒个人，警示大家，现对杨俊丰进行如下处罚：对杨俊丰进行记过处分，罚款三个月绩效工资……”2019年1月23日，兴晟科技公司向杨俊丰出具《解除/终止劳动合同通知书》，以“工作期间严重失职，导致徐州华润项目施工现场剩余大量电缆，金额巨大，给公司造成严重的经济损失”为由，于该日解除与杨俊丰的劳动合同。2019年1月30日，杨俊丰向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委员会）提起仲裁，要求兴晟科技公司支付2018年12月至2019年1月绩效工资13017.24元、2018年4月2日至2018年12月30日休息日加班工资13793.1元、2018年5月1日法定节假日加班工资2068.97元、解除劳动合同经济补偿金62405.25元、工资协议约定年终奖应付30000元、2019年1月话费100元、年终奖金3000元、撤销记过处分决定并书面道歉、出具离职证明并支付机会损失6万元。2019年4月13日，丰台区仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第1759号裁决书，裁决兴晟科技公司支付杨俊丰2018年5月1日法定节假日加班工资2068.97元、为杨俊丰出具离职证明并驳回杨俊丰的其他仲裁请求。杨俊丰不服仲裁裁决，起诉至本院。杨俊丰主张其主要职责是负责与设计院进行协调，徐州华润电厂项目中，因兴晟科技公司工艺问题造成设计院反复修改图纸，就此事已多次向领导进行提示，最终电缆剩余并非其责任，并就其主张提交工作联系单、情况说明、2018年工作总结表及2019年工作计划、通讯录2份、通知、微信聊天记录、电子邮件截图为证。兴晟科技公司对工作联系单、通讯录、微信聊天记录、电子邮件截图的真实性认可，证明目的不认可；对上述其余证据的真实性不予认可。兴晟科技公司主张杨俊丰作为徐州华润电厂项目唯一的电气设计工程师，应当对设计图纸的合理性、经济性负责，因其严重失职行为造成我公司严重经济损失，我公司在对其进行记过处分并罚款三个月绩效工资后，杨俊丰的工作态度依然没有改变，所以我公司合法解除与其劳动合同。兴晟科技公司就其主张向本院提交电气设计工程师岗位招聘信息、杨俊丰简历、应聘人员登记表、技术部人员编制及岗位职责、设计控制程序、执行预算外技术方案及预算审批流程、电缆采购合同、电子付款回单、德邦物流发票、电缆照片为证，杨俊丰对简历、应聘人员登记表、执行预算外技术方案及预算审批流程、电缆采购合同及电缆照片的真实性认可，对上述其余证据的真实性不予认可。杨俊丰主张双方约定月工资为18000元，试用期工资按照15000元的80%发放；转正后每月发放15000元，另有3000元年底统一发放；每月另有100元通讯补助费；此外其还应享有2018年先进部门对个人的奖励及郭启刚总经理在面试时口头承诺的年终奖金50000元。杨俊丰就此提交费用报销管理制度为证。兴晟科技公司对该证据真实性不予认可，主张杨俊丰的工资构成包括基本工资和绩效工资，试用期基本工资和绩效工资均为6000元，转正后基本工资和绩效工资均为7500元，并就其主张提交工资表、新员工入职登记表、薪酬管理制度为证。杨俊丰认可工资表的真实性；认可新员工入职登记表签名系其本人所签，但表示内容与当时的口头约定不一致；不认可薪酬管理制度的真实性。新员工入职登记表内容记载杨俊丰试用期工资为12000元/月，包括基本工资6000元、绩效工资6000元；转正后工资15000元/月，包括基本工资7500元、绩效工资7500元；月基本工资根据月度考勤统计发放，月度绩效工资根据月度考勤和绩效考评确定；年终绩效奖，根据个人工作表现、工作业绩、工作能力以及为公司做出的贡献进行综合考评，确定发放金额，试用期3000元/月，试用期满3000元/月。根据工资表记载，杨俊丰2018年5月至2018年12月的应发工资分别为13240元、12875元、15662.5元、15967.5元、15582.5元、15505元、15660元、8185元。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京丰劳人仲字[2019]第1759号裁决书裁决兴晟科技公司支付杨俊丰2018年五一法定节假日加班工资2068.97元、为杨俊丰开具离职证明，双方均未对两项裁决结果提出异议，故本院予以确认。杨俊丰就其享有每月100元通讯费及2018年先进部门对个人的奖励及郭启刚总经理在面试时口头承诺的年终奖金50000元，未提交充分证据，故对此两项诉讼请求，本院不予支持。新员工入职登记表明确记载杨俊丰年终绩效奖金为试用期3000元/月，试用期满3000元/月，现兴晟科技公司未能举证证明杨俊丰存在不予发放的情形，故应当支付杨俊丰在职期间年终绩效奖金29344.83元。兴晟科技公司主张因杨俊丰的严重失职造成电缆剩余的经济损失，但就杨俊丰的失职行为及失职行为与经济损失间的因果关系未提交充分证据，故本院对其主张不予采信。兴晟科技公司以此为基础罚款杨俊丰三个月绩效工资，并解除与其劳动合同，缺乏依据，兴晟科技公司应当支付杨俊丰2018年12月1日至2019年1月23日绩效工资13017.24元、解除劳动合同经济补偿18690.29元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，判决如下：一、北京兴晟科技有限公司于本判决生效后7日内为杨俊丰开具离职证明；二、北京兴晟科技有限公司于本判决生效后7日内支付杨俊丰2018年5月1日法定节假日加班工资2068.97元；三、北京兴晟科技有限公司于本判决生效后7日内支付杨俊丰2018年12月1日至2019年1月23日绩效工资13017.24元；四、北京兴晟科技有限公司于本判决生效后7日内支付杨俊丰年终绩效奖金29344.83元；五、北京兴晟科技有限公司于本判决生效后7日内支付杨俊丰解除劳动合同经济补偿18690.29元；六、驳回杨俊丰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京兴晟科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇一九年八月二十九日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇