大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0204民初4543号原告：王婕，女，1990年12月26日出生，汉族，户籍地山西省阳泉市城区。被告：大连市沙河口区百川教育培训学校，住所地大连市沙河口区黄河路**，统一社会信用代码：52210204099544218J。法定代表人：周晓川，校长。委托诉讼代理人：姜丹，男，系该公司行政经理，住大连市中山区。原告王婕与被告大连市沙河口区百川教育培训学校（以下简称“百川教育”）劳动争议一案，本院于2019年5月28日受理后，依法组成合议庭，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告王婕、被告百川教育的委托诉讼代理人姜丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王婕诉称，2017年3月1日，我与百川教育签订劳动合同，双方建立劳动关系。自2017年4月至2018年2月期间，百川教育拒绝向我支付劳动报酬，欠付工资共计30000元。同时，在劳动关系存续期间，百川教育没有为我缴纳社会保险费用，我进行了垫付。2018年11月16日，百川教育出具了一份欠款说明，承诺偿还我垫付的保险费用25500元。但其后，百川教育仅返还3000元。故诉至法院，要求：一、被告百川教育支付我劳动报酬30000元；二、被告百川教育返还我垫付的社会保险费用22500元并自2019年2月1日起按银行同期贷款利率计算支付利息至本金全部还清之日止。被告百川教育辩称，我公司出具王婕的工资明细，载明其自2017年4月至2018年2月工资总额为32554.93元。期间，我公司四次向王婕补发工资、再扣除1000元培训费，我公司同意向王婕支付工资29274.25元、支付保险费22500元，但不同意支付利息。经审理查明，王婕自2016年11月23日起到百川教育处工作。2017年3月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2017年3月1日至2018年2月28日，百川教育根据工作需要安排王婕在教师岗位，从事专职美术教师工作；工资标准为1530元/月，百川教育于每月15日前以货币或转账形式足额支付工资；双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，王婕负担的部分由百川教育代扣代缴；双方应依据国家及大连市相关规定缴存住房公积金，其中王婕应缴存的部分由百川教育代扣代缴。此后，百川教育向王婕发放2017年3月工资4202.15元，于2017年8月30日、2017年9月30日、2017年11月10日、2017年12月29日向王婕发放工资3000元、3000元、1200元、2000元。2018年2月22日，百川教育向王婕出具解除劳动合同证明书，载明双方于当日解除劳动合同。双方确认王婕在劳动合同存续期间正常提供劳动，百川教育实际未为王婕交纳保险费用及公积金。2018年11月16日，百川教育向王婕出具说明，载明：“王婕系大连市沙河口区百川教育培训学校离职员工，因公司经营困难致使整体账户于2017年1月至今欠费，因员工本人找到新单位，本人自愿垫付2017年1月至2018年4月保险费、相对应滞纳金及利息费用，其中学校承担保险费总额27533.41元中的2033.41元，保险总额中的剩余保险费25500元由王婕本人垫付，此费用为公司+个人应承担费用，对应月份个人应承担保险费从本人工资中扣除。现对保险费本人垫付部分作出还款计划明细如下：”说明以表格形式载明还款截止日期及还款金额分别为：2018年11月30日至2019年5月31日每月最后一天还款1000元、2019年6月20日还款18500元。说明最下方载明：“本学校支付上述全部款项后，本学校与该员工之间关于保险所有争议即告终结，双方再无任何保险劳动争议和经济纠纷，不存在任何补偿、赔偿义务或其他法律责任。”其后，百川教育向王婕支付3000元保险费。2019年5月20日，王婕向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求百川教育支付劳动报酬30000元及返还垫付的社会保险费用22500元并自2019年2月1日起按银行同期贷款利率计算支付利息至本金全部还清之日止。当日，该仲裁委作出不予受理通知书，认为王婕的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、决定不予受理。关于工资，双方确认：王婕的实际月工资组成为基本工资1530元+绩效1+绩效2+课时费（50元/节），绩效是考核之后给的；百川教育并不欠付王婕签订劳动合同之前的工资。王婕主张其工资为大概为每月4000元左右，大致计算欠付30000元。百川教育提供2017年3月至2018年2月王婕的工资明细表，载明每月基本工资、绩效工资1、绩效工资2、课时费、补助部分、招生扣款、考勤扣款、保险扣款、公积金扣款等项目，具体内容为：2017年3月合计4761元、扣除保险364.35、公积金195元、实发工资4202.15元；2017年4月扣除保险364.35元、公积金195元应税工资3170.65元；2017年5月扣除保险364.35元、公积金195元应税工资3632.60元；2017年6月扣除保险364.35元、公积金195元应税工资3819.70元；2017年7月扣除保险387.24元、公积金195元应税工资3629.81元；2017年8月扣除保险387.24元、公积金195元应税工资2173.31元；2017年9月扣除保险387.24元、公积金195元应税工资3272.76元；2017年10月扣除保险387.24元、公积金195元应税工资3081.76元；2017年11月扣除保险387.24元、公积金195元应税工资3617.26元；2017年12月扣除保险387.24元、公积金195元应税工资1485.56元；2018年1月扣除保险411.24元、公积金195元应税工资2203.76元；2018年2月扣除保险387.24元、公积金195元应税工资2467.76元。双方确认，应从王婕工资中扣除1000元培训费，该扣款事项并未体现在前述每月扣款中。百川教育表示：同意给付的工资29274.25元中包括每月应从其工资中扣除的个人应缴纳保险，同意给付的保险22500元中也包括个人应承担的部分，属于重复计算，但考虑到王婕实际情况及额度不多，同意给付。上述事实，有王婕提供的起诉状、不予受理通知书、劳动人事争议仲裁申请书、《劳动合同书》、课时统计表、教师课时、微信聊天记录、解除劳动合同证明书、录用备案和就业登记表、说明、个人缴费明细、个人对账单及双方当事人当庭陈述笔录等证据在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，工资系劳动者的劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王婕入职后至解除合同之前向百川教育正常提供劳动，百川教育应按约定支付工资。关于工资数额，双方确认月工资组成为基本工资+绩效1+绩效2+课时费，而百川教育提供工资明细表按照此标准计算，王婕对此未提出异议，本院予以采纳。但是，百川教育未实际为王婕缴纳保险费用和公积金，其不应在每月工资中扣除王婕个人应负担的该部分费用。对于其他扣款事宜，王婕未提出异议，本院予以采纳。因此，自2017年3月至2018年2月，王婕的应发工资应为43676.40元（4761.50元+3170.65元+364.35元×3+195元×11+3632.60元+3819.70元+387.24元×7+3629.81元+2173.31元+3272.76元+3081.76元+3617.26元+1485.56元+411.24元+2203.76元+2467.76元）。由于百川教育已经向王婕支付了工资13402.15元（4202.15元+3000元+3000元+1200元+2000元），扣除1000元培训费，百川教育尚欠王婕工资29274.25元（43676.40元-13402.15元-1000元）。现百川教育同意支付前述工资，本院予以照准。故，本院对王婕关于工资的请求予以部分支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条等规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，其中用人单位依法应负担应由其缴纳的部分。现百川教育未按照法律规定及合同约定为王婕交纳单位应负担的社会保险，导致王婕自行垫付，百川教育应按照说明的约定偿还该部分费用。但目前还款期限届满，百川教育仅偿付3000元，王婕有权要求百川教育给付余款。同时，前述百川教育欠付的工资及同意给付的保险费均包括王婕个人应负担部分，由于百川教育同意给付22500元，本院予以照准。但王婕要求百川教育支付利息于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连市沙河口区百川教育培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告王婕工资29274.25元；二、被告大连市沙河口区百川教育培训学校给付原告王婕保险费用22500元，给付时间同上；三、驳回原告王婕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  毕春燕人民陪审员  宋军向人民陪审员  刘 伟二〇一九年八月二十七日书 记 员  柳 桢附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。