福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初2836号 原告：福建莆田华腾实业有限公司，住所地福建省莆田市仙游县枫亭镇海滨村**，统一社会信用代码9135032279836630XP。 法定代表人：翁金莲，总经理。 委托诉讼代理人：杨印，该公司行政部经理。 委托诉讼代理人：吴平如，福建朗天律师事务所律师。 被告：陈庆华，男，1964年5月11日出生，汉族，农民，住仙游县。 原告福建莆田华腾实业有限公司（以下简称为华腾公司）与被告陈庆华劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月18日公开开庭进行了审理。原告华腾公司的委托诉讼代理人吴平如、被告陈庆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华腾公司向本院提出诉讼请求：判决华腾公司不需要支付给陈庆华拖欠工资3800元。事实和理由：华腾公司于2019年5月22日收到到仙劳仲案（2019）75号裁定书，关于与陈庆华劳动报酬争议一案，华腾公司不服，特向本院提起诉讼。理由如下：陈庆华来华腾公司成型车间上班，担任成型普工，成型的工资按计件结算，多劳多得。华腾公司根据陈庆华每月按约定的计件工资已全部支付给陈庆华。综上所述，华腾公司已按计件全部支付工资，不存在拖欠工资3800元。 陈庆华辩称：一、陈庆华与华腾公司之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出的仙劳仲案（2019）75号裁决书，对陈庆华与华腾公司之间劳动关系的认定事实清楚，证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。二、根据《劳动法》等50条规定：“工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”陈庆华为华腾公司提供劳动，华腾公司负有按照法律规定支付劳动报酬的义务，华腾公司作为合法用工单位，存在无故拖欠答辩人2019年1月工资3800元的事实。华腾公司主张本案讼争款项已支付，根据“谁主张谁举证”的证据规则，华腾公司对此负有提供证据的责任，但在仲裁阶段，华腾公司并没有提供任何证据以证明其主张的事实，应当承担不利后果，仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决华腾公司支付陈庆华工资3800元符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。综上，华腾公司其诉讼主张没有任何事实和法律依据，仙游县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故请求本院依法维持该仲裁裁决，驳回华腾公司的诉讼请求，以维护陈庆华之合法权益。 在本案审理过程中，华腾公司对其主张提供以下证据： 一、仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案（2019）72号裁决书一份，欲证明：本案是经过劳动仲裁，华腾公司不服劳动仲裁裁决而提起诉讼。 二、华腾公司发放陈庆华工资的工资凭证一份（时间是2018年6月至2019年1月），欲证明：华腾公司发放给陈庆华的工资情况，不存在克扣情况。 陈庆华质证意见：对证据一没有异议，对证据二中2018年12月之前的发放的工资没有异议，对2019年1月份发放的工资有异议。 本院审查认为，陈庆华对证据一没有异议，本院予以确认。对证据二中没有异议部分予以确认；对2019年1月份工资陈庆华有异议，待争议焦点一并分析。 陈庆华在诉讼中对其主张提供以下证据： 中国工商银行的银行流水明细一份，欲证明：华腾公司发放工资的情况，及华腾公司未支付1月份工资给陈庆华。 华腾公司的质证意见为：对证据没有异议。 本院审查认为，华腾公司对陈庆华提供的证据没有异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月24日，陈庆华进入华腾公司从事普工工作，未签订书面劳动合同，于2019年1月30日离职。陈庆华从华腾公司处领取的工资为：2018年6月、7月、8月、9月10月、11月、12月、2019年1月分别为3654元、4833元、5023元、3800元、4596元、3739元、3975元、0元。2019年4月8日，陈庆华以华腾公司拖欠其工资为由向福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：华腾公司支付给陈庆华被拖欠工资3800元。2019年5月20日，福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]75号裁决书，裁定：华腾公司付清给陈庆华工资3800元。华腾公司不服，遂于2019年6月5日诉至本院请求处理。 本案的争议焦点为：华腾公司是否拖欠陈庆华3800元工资？对此，本院予以分析认定如下： 华腾公司主张，陈庆华是在华腾贵公司成型车间上班担任成型普工，成型的工资按计件结算，华腾公司根据陈庆华每月按约定的计件工资已全部支付给陈庆华，故其未拖欠陈庆华工资3800元。陈庆华认为，双方约定月最低工资3800元，华腾公司未支付2019年1月份工资。 本院审查认为，首先，陈庆华在2018年7月、8月均出勤28天，工资是4833元、5023元，而2019年1月份，出勤也是28天，但华腾公司提供的工资明细表却显示实发工资为0元，这不符合常理。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，华腾公司应对陈庆华在2019年1月工资减少负举证责任，但华腾公司提供的证据不足以证实其减少陈庆华劳动报酬的合理性，故应由华腾公司承担举证不能责任。最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，陈庆华主张双方约定最低工资3800元，而华腾公司主张双方是按件计算工资，由于相关证明属于华腾公司掌握管理的，但华腾公司未能提供证据证实双方是按件计算工资，故应该由华腾公司承担不利责任。综上，应认定双方有约定最低工资，故应认定华腾公司拖欠陈庆华工资3800元。 本院认为，陈庆华在华腾公司从事普工工作，双方形成事实劳动关系。在陈庆华提供劳动后，华腾公司应按约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现华腾公司拖欠陈庆华3800元未付，应承担支付义务。故对华腾公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下： 一、福建莆田华腾实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给陈庆华拖欠工资3800元； 二、驳回福建莆田华腾实业有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建莆田华腾实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  陈 婷 人民陪审员  卢实平 二〇一九年八月十六日 书 记 员  陈燕群 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。