北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0108民初67545号原告：中海万康科技有限公司，住所地北京市海淀区西四环北路********，统一社会信用代码911101083552781679。法定代表人:杨杰武，执行董事。委托诉讼代理人：李德权，男，该公司人事助理。被告：杨蕊，女，1979年11月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告中海万康科技有限公司（以下简称中海万康公司）与被告杨蕊劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中海万康公司之委托诉讼代理人李德权，被告杨蕊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中海万康公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付杨蕊2016年2月1日至2016年3月10日期间工资32554．02元；2、我公司无需支付杨蕊2016年2月1日至2016年3月10日期间未签书面劳动合同二倍工资差额32554．02元；3、由杨蕊承担本案诉讼费。事实和理由：我公司原法定代表人杨波曾经委托杨蕊办理我公司注册等一应手续，我公司工商注册完毕后，公司公章、财务章、网上银行、营业执照等全套办公手续就被杨蕊控制了，公司一直处于杨蕊控制之下，杨波一年来未签过一个字。我公司自工商注册完毕后根本没有经营活动，杨蕊也未为我公司提供任何服务，还拒不交出公司手续。公司未经营，杨蕊未提供劳动，何来工资？公章在杨蕊的手上，签不签合同全由其掌握，工资标准未经公司股东会、董事会批准，是不真实的。我公司认为仲裁委未能依职权查明事实，属于裁决事实不清。杨蕊辩称，我同意裁决结果，不同意中海万康公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：杨蕊曾以要求中海万康公司支付2015年9月1日至2016年1月31日工资差额、2015年9月26日至2016年1月31日未签劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，于该案中中海万康公司经仲裁委依法通知无正当理由未到庭，该委于2016年7月7日作出京海劳人仲字[2016]第5616号裁决书，该裁决书确认杨蕊与中海万康公司系劳动关系、杨蕊于2015年9月1日入职、双方未签订书面劳动合同、杨蕊的月工资标准为23800元、实际出勤至2016年3月10日，并缺席裁决：1、中海万康公司支付杨蕊2015年9月1日至2016年1月31日工资差额99000元；2、中海万康公司支付杨蕊2015年10月1日至2016年1月31日未签劳动合同二倍工资差额95200元；3、驳回杨蕊其他仲裁请求。中海万康公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。在该案的审理过程中，中海万康公司以要求杨蕊归还营业执照、公章、合同章等办公手续为由向北京市东城区人民法院提起诉讼并立案受理，因上述案件的审理结果可能影响该案事实的认定，故本院裁定中止诉讼。后中海万康公司向北京市东城区人民法院申请撤回起诉，并向我院申请撤回起诉。京海劳人仲字[2016]第5616号裁决书已生效。中海万康公司主张其与杨蕊之间系劳务关系，杨蕊每月劳务费为20000元，不清楚杨蕊的入职时间和停止工作时间，其公司曾于2015年11月19日向杨蕊支付劳务费20000元，劳务费已足额发放。中海万康公司另主张其公司原法定代表人杨波曾委托杨蕊办理公司注册等手续，工商注册完毕后，其公司的公章、财务章等均被杨蕊控制，其公司自注册以来没有任何经营活动，杨蕊并未提供劳动，不应向其发放工资。中海万康公司提交了一系列纳税申报文件，并据此证明其公司在2015年7月1日至2016年3月31日期间无实际经营、无收入。杨蕊不认可上述证据的真实性及证明目的。杨蕊主张，其与中海万康公司之间系劳动关系，其于2015年9月1日入职该公司，双方未签订书面劳动合同，其月工资标准为税前23800元，实际出勤至2016年3月10日，中海万康公司于2015年11月19日向其支付的20000元系2015年9月的工资。为证明其主张，杨蕊提交了以下证据：证据1、招商银行户口历史交易明细表，其上载明：“姓名：杨蕊。记账时间：2015/11/19。收入金额：20000。交易摘要：代发工资AGPY”。杨蕊据此证明其与中海万康公司存在劳动关系，中海万康公司未向其足额发放工资。中海万康公司认可上述证据的真实性，但称该笔款项系杨蕊为公司代办相关手续的劳务费，不是工资。证据2、员工工资确认单，其上载明：“姓名：杨蕊。所属岗位：副总经理。税前收入结构及工资发放日：基本工资20000元，岗位工资1600元，绩效工资1600元，交通通讯补贴600元，工资发放日每月10号，月度小计23800元”。落款处加盖“中海万康科技有限公司”字样的公章，落款日期为2015年8月30日。中海万康公司对上述证据加盖公章的真实性认可，但称其公司成立后公章由杨蕊保管，上述证据没有法人签字，故不认可证明目的。证据3、中海万康公司与北京市感恩泉健康科技服务有限公司签订的协议书，落款处加盖有“中海万康科技有限公司合同专用章”，并有“杨蕊”签名。杨蕊据此证明双方存在劳动关系，其曾代表公司签订培训合作协议。中海万康公司认可上述证据的真实性，称这是2015年的协议书，当时双方可能存在劳动关系。另查：杨蕊以要求中海万康公司支付违法解除劳动关系赔偿金、2016年2月1日至2016年3月10日工资、2016年2月1日至2016年3月10日期间未签书面劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2017]第3172号裁决书裁决：1、中海万康公司支付杨蕊2016年2月1日至2016年3月10日期间工资32554．02元；2、中海万康公司支付杨蕊2016年2月1日至2016年3月10日期间未签书面劳动合同二倍工资差额32554．02元；3、驳回杨蕊其他仲裁请求。中海万康公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。已发生法律效力的京海劳人仲字[2016]第5616号裁决书确认杨蕊与中海万康公司系劳动关系。在本案中，中海万康公司虽主张双方系劳务关系，并提交一系列纳税申报文件用以证明其公司无实际经营、无收入，但尚不足以推翻上述生效裁决的认定，故本院对中海万康公司所持之主张不予采信，进而对杨蕊所持双方存在劳动关系之主张予以采信。中海万康公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就杨蕊的月工资标准、出勤情况承担举证责任，现中海万康公司未就此提供相关证据予以证明，根据举证分配原则应承担不利后果，故本院依据上述生效裁决书对杨蕊所持其于2015年9月1日入职、双方未签订书面劳动合同、月工资标准为23800元、实际出勤至2016年3月10日之主张予以采信。据此，本院认定中海万康公司支付杨蕊2016年2月1日至2016年3月10日期间工资32554．02元、2016年2月1日至2016年3月10日期间未签书面劳动合同二倍工资差额32554．02元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、中海万康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨蕊2016年2月1日至2016年3月10日期间工资32554．02元；二、中海万康科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨蕊2016年2月1日至2016年3月10日期间未签书面劳动合同二倍工资差额32554．02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（中海万康科技有限公司已预交5元），由中海万康科技有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 张 蕾人民陪审员 赵 齐人民陪审员 段福奎二〇一九年八月六日书 记 员 张静思