北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初69852号原告（被告）：陈立国，男，1972年7月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：曹凤伟，北京市凯泰律师事务所律师。被告（原告）：艺康（中国）投资有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张庆峰，董事长。委托诉讼代理人：胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。原告（被告）陈立国与被告（原告）艺康（中国）投资有限公司（以下简称艺康公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈立国及其委托诉讼代理人曹凤伟，被告（原告）艺康公司的委托诉讼代理人胡雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈立国向本院提出诉讼请求：艺康公司支付违法解除劳动合同赔偿金986603.33元。事实和理由：陈立国于1997年11月26日入职艺康公司，任助理大区经理，2010年4月1日签订无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资为24665元加年终奖，2017年9月11日艺康公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。陈立国认为仲裁裁决关于违法解除劳动合同赔偿金的工作年限认定有误。艺康公司辩称，不同意支付赔偿金986603.33元，双方劳动合同解除系因陈立国存在严重违纪行为，艺康公司所作出解除是依据劳动合同法第39条的单方解除行为。其严重违纪的事实依据是陈立国作为助理大区经理指使其下属在无订单的情况下虚开具增值税专用发票，将艺康公司陷入承受行政处罚的境地，并承担额外税费，同时该虚开发票之行为属于虚假创造当月的销售收入，财务数据作假，而根据艺康公司的员工手册第22.7条以及行为准则的相关规定，此行为属于公司可单方解除并不支付任何补偿的违纪行为。因此艺康公司在2017年9月11日作出了解除劳动合同决定，并在当日通知了注册地所在工会，无论从实体上或程序上均无违法行为。艺康公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付陈立国违法解除劳动合同赔偿金554832元；2.艺康公司无需支付陈立国全年销售增长奖金29522.48元；3.艺康公司无需支付陈立国培训费用3000元。事实和理由：陈立国与艺康公司签订有自2010年4月1日起的无固定期限劳动合同，陈立国离职前担任宾馆机构部代理地区经理职位。陈立国在职期间，艺康公司发现陈立国在没有客户订单的情况下指示相关员工进行送货及开票操作，虚增其当月销售收入，陈立国的行为严重违反规章制度、劳动者的基本职业操守和诚实义务，故艺康公司与陈立国于2017年9月11日解除劳动合同，属于合法解除，无需向陈立国支付违法解除劳动合同赔偿金。陈立国辩称，不同意艺康公司的诉讼请求。认可仲裁裁决认定的事实及所适用的法律。陈立国并没有公司方主张的虚开增值税发票及销售数据作假的行为，因为公司方调整个人方所在的岗位，这是公司方全国性的调整，公司恶意制造个人方虚开增值税发票及销售数据作假的情况。陈立国就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第17154号裁决书，裁决：一、艺康公司支付陈立国2016年12月1日至2017年8月31日年终增长奖29522.48元；二、艺康公司支付陈立国英语网络培训费用3000元；三、艺康公司支付陈立国违法解除劳动合同赔偿金554832元；四、驳回陈立国的其他仲裁请求。陈立国和艺康公司均不服，均诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：陈立国于1997年11月26日入职艺康公司担任助理大区经理，双方签订过多次劳动合同，最后一份为2010年4月1日生效的无固定期限劳动合同。艺康公司于2017年9月11日向陈立国作出《解除劳动合同通知书》，以经公司调查发现，陈立国在没有客户订单的情况下指示相关员工进行送货及开票相关操作，虚增了当月销售收入，该行为已严重违反公司的规章制度，公司决定于2017年9月11日解除与陈立国的劳动合同。陈立国最后工作至2017年9月11日，离职前1年月平均工资为24665元。双方均认可约定有年终增长奖，每年12月结算，次年3月前发放。陈立国要求艺康公司支付2017年前三季度的奖金。艺康公司不同意，并主张该奖金发放基数是当年度与上年度销售额之差的2%，陈立国离职时2017财政年度尚未完结，故其不满足该项奖金支付的条件。双方均认可2017年3月艺康公司员工进行网络培训，学费由公司和个人各自承担一部分，陈立国承担3000元。艺康公司承诺，如果通过一级考试就将个人承担部分返还一半，如果能通过二级考试就全额返还个人承担部分。陈立国离职时通过了一级考试。陈立国主张因艺康公司将其解除并于解除当天注销了其登陆账户名，故要求公司返还全部培训费用3000元。艺康公司主张，陈立国仅通过了一级考试，仅同意返还1500元。就艺康公司解除劳动合同的事由问题，艺康公司提交了公司人员向陈XX、刘XX、蔡XX进行调查的《调查记录表》、增值税发票、送货单，以证明陈立国在明知没有客户订单、也未请示上级的情况下，指示刘XX从财务处开出100桶强力强碱清洁剂（即“HC-20”）的发票，并将100桶“HC-20”存放在位于北京的艺康公司的物流供应商的中转仓，直至2017年7月20日，该批货品及相应的发票仍未送给任何客户。上述证据中，陈XX、刘XX、蔡XX在调查过程中表示为“XXXX”为公司大客户，对于“HC-20”需求量大，且有时会紧急下单，出于应对，陈XX、刘XX及财务人员会提前备货等。陈立国认可《调查记录表》、增值税发票的真实性，不认可送货单的真实性。本院认为，针对劳动合同解除问题，从艺康公司提交的《调查记录表》来看，陈XX、刘XX、蔡XX等被调查人员均反映出为应对艺康公司大客户“XXXX”需求量大、有时下单紧急的情况，工作人员会提前备货。而订单需销售、财务、行政等多部门审核完成，本案中，销售人员开具订单，财务部为该订单开具增值税发票，上述行为涉及艺康公司各部门之间的审核和配合，并非陈立国一人可全权操作完成。加之，艺康公司亦未举证证明陈立国通过该事件从中获利。综合上述因素，艺康公司所提证据不足以证明陈立国存在严重违反公司规章制度的行为。艺康公司以此为由解除与陈立国的劳动合同缺乏事实依据，本院对于其要求不支付陈立国违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。在赔偿金金额核算上，双方劳动关系于2017年解除，鉴于陈立国离职前1年的月平均工资24665元超过了上一年度即2016年度本市职工月平均工资三倍即23118元，依据《中华人民共和国劳动2016年度本市职工月平均工资三倍即23118元核算，计算年限最高不超过12年。就年终增长奖金问题，艺康公司认可陈立国享受年终增长奖金，考虑到艺康公司系违法解除与陈立国的劳动合同，艺康公司应按照折算金额支付陈立国2016年12月1日至2017年8月31日期间的年终增长奖。艺康公司同时未就该期间陈立国主张的年终增长奖金额提交反证，故本院对于艺康公司要求不支付陈立国上述期间年终增长奖29522.48元的诉讼请求不予支持。就英语网络培训费问题，陈立国通过了一级考试，艺康公司首先应按约定返还陈立国培训费1500元。对于剩下的1500元，尽管该1500元的支付条件即陈立国通过二级考试并未成就，但艺康公司违法解除与陈立国的劳动合同，致使陈立国丧失了继续学习和参加并通过二级考试的可能性，该情况属于艺康公司单方阻却上述约定条件之成就，艺康公司应就陈立国对于该1500元的损失承担赔偿责任。据此，本院对于艺康公司要求不支付陈立国英语网络培训费3000元的诉讼请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）艺康（中国）投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）陈立国违法解除劳动合同的赔偿金554832元；二、被告（原告）艺康（中国）投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）陈立国二〇一六年十二月一日至二〇一七年八月三十一日年终增长奖29522.48元；三、被告（原告）艺康（中国）投资有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）陈立国英语网络培训费3000元；四、驳回原告（被告）陈立国的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）艺康（中国）投资有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）陈立国负担5元（已交纳），由被告（原告）国安DDB（北京）广告传媒有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  吴克孟人民陪审员  张 林人民陪审员  黄士华二〇一九年八月二十八日书 记 员  唐阁丽