福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0504民初1130号 原告：福建高通混凝土有限责任公司，住所地福建省泉州市洛江区马甲镇义山村旧万虹路边。 法定代表人：黄小忠，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周东阳，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈丽珍，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 被告：赖福文,男,1981年12月19日出生，汉族，住福建省泉州市洛江区。 委托诉讼代理人：林小李，福建宇迈律师事务所律师，系泉州市洛江区法律援助中心指派。 原告福建高通混凝土有限责任公司（以下简称“高通公司”）与被告赖福文劳动争议一案，本院于2019年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高通公司的委托诉讼代理人陈丽珍、被告赖福文及其委托诉讼代理人林小李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高通公司向本院提出诉讼请求：1.判决高通公司无需向赖福文支付住院伙食补助费960元、护理费4287.1元、停工留薪期工资35730.8元、一次性伤残补助金56148.4元、一次性工伤医疗补助金52064.9元、一次性工伤补助金52064.9元；2.本案诉讼费用由赖福文承担。事实和理由：赖福文于2017年9月29日因事故受伤，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定赖福文该事故伤害为工伤。泉州市劳动能力鉴定委员会认定赖福文该事故伤害的劳动功能障碍等级（伤残）八级，未达到生活自理障碍等级。泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“洛江仲裁委”）与2019年5月9日作出闽泉洛人仲案[2018]087-2号裁决书。高通公司不服该裁决书，依法向法院提起诉讼。一、高通公司与赖福文之间不存在劳动关系，高通公司无需向赖福文支付各项工伤保险待遇。赖福文于2016年6月1日至2017年8月29日期间不时的根据需要，帮赖天生驾驶搅拌车。赖天生及其配偶根据赖福文实际开车情况，支付其报酬。赖福文没有固定的工作时间、固定的工资，也不受高通公司的制约，与赖福文不存在劳动关系，双方不具备签约劳动的条件。本案事故当天，高通公司没有安排、指示赖福文驾驶事故车辆从事高通公司的公司业务，赖福文受伤系其自身原因造成，与高通公司无关。赖福文本案事故伤害不属于工伤。因此，高通公司无需向赖福文支付住院伙食补助费960元、护理费4287.1元、停工留薪期工资35730.8元、一次性伤残补助金56148.4元、一次性工伤医疗补助金52064.9元、一次性工伤补助金52064.9元。二、即使判决高通公司应承担赔偿责任，赖福文月平均工资为1284元，应以此工资标准计算相应的赔偿数额。洛江仲裁委按照泉州市2017年度在岗职工月平均工资5104.4元计算赖福文的工伤待遇，与事实不符，没有法律依据。高通公司提供的中国农业银行卡交易明细清单，可证实赖福文的月平均报酬为1284元（19260元÷15）。因此，即使判决高通公司应承担赔偿责任，赖福文的平均工资为每月1284元，应以此工资标准计算相应的赔偿数额。洛江仲裁委裁决以泉州市2017年度在岗职工月平均工资5104.4元计算赖福文的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金于法无据。综上，为维护高通公司自身合法权益，请法院依法查清案件事实，判如所请。 赖福文辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，证据确实充分，程序合法，作出的裁决内容符合法律规定，应当予以支持。一、赖福文与高通公司的劳动关系确定，事实清楚，证据确实充分。赖福文2016年6月1日到高通公司处工作的，从事司机一职，工资为保底4300元加抽成，平均工资约5300元。因公司经营管理混乱，工资发放的方式比较多样，有现金领取，亦有通过原法定代表人赖天生及其配偶赖荫的银行账户转账的方式进行发放，但不论如何发放，公司财务均有制作工资表格并要求赖福文等员工在工资表上签字确认，因此公司保管着工资相关发放的凭证。赖福文除了能够提供证据证实双方劳动关系的情况，同样可以清楚的陈述高通公司内部员工名称与构成、管理人员的名称。同时，在工伤认定的过程中，多名员工为赖福文作证，证实赖福文系高通公司的司机，系因工作原因，在工作时间、工作地点受伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定“劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”赖福文因高通公司未与其签订书面的劳动合同，赖福文在工伤认定行政诉讼的过程中，已经全面对于双方的事实劳动关系进行举证，且法院亦在行政判决书中予以确认。二、赖福文所受的事故伤害依法认定为工伤，证据确实充分，合法有据。泉州市洛江区人力资源和社会保障局依法于2018年1月31日作出泉洛人社工认字[2018]6号《认定工伤决定书》认定：“赖福文受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；”泉州市丰泽区人民法院作出(2018)闽0503行初108号行政判决书驳回了高通公司的诉讼请求、泉州市中级人民法院作出（2019）闽05行终16号行政判决书，驳回上诉，维持原判。三、高通公司未为赖福文缴纳工伤保险，现赖福文发生工伤，应当由高通公司按照法律规定承担工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”赖福文依据上述规定请求高通公司承担工伤保险待遇，依法有据，应当予以支持。四、赖福文所受的伤害经鉴定劳动功能障碍等级（伤残）八级，依法应当依据该级别计算工伤保险待遇，具体项目如下：1.《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”2.《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”赖福文受伤住院后，均系家属护理，应当由高通公司支付护理费。3.《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”赖福文受伤后至劳动能力鉴定，由于医疗需要及工作岗位特殊，应当认定停工留薪期至定残前。同时，在行政诉讼的过程中，赖福文到泉州市正骨医院进行内固定取出术，根据病历医嘱显示，需要休息三个月，避免体力劳动六个月。根据病情需要，赖福文要求10个月的停工留薪期工资，符合法律规定。4.《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。”《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”经查，2017年度泉州市在岗职工年平均工资为61253元（5104.4元/月）；泉州市第六次人口普查男性预期寿命70.89岁，女性77.34岁。赖福文的月平均工资约为5300元。因此，赖福文请求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式于法有据，应当予以支持。综上所述，赖福文主张的赔偿项目，事实清楚，证据确实充分，程序合法，恳请法院予以维持。 本院经审理认定事实如下：2016年6月1日，赖福文受聘于高通公司，从事混凝土搅拌车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。2017年8月29日15时许，赖福文驾驶搅拌车前往位于工地途中翻车，导致受伤。事故发生后，赖福文被送往中国人民解放军第一八Ｏ医院住院治疗3天，伤情经诊断为：1.腰4椎体压缩性骨折；2.右尺骨骨折；3.胸腹部闭合性损伤；4.双肺挫伤；5.腰椎多发椎体附件骨折；6.右小腿皮肤擦伤。2017年8月31日，赖福文因治疗需要转到泉州市正骨医院继续治疗，于2017年9月20日出院，共住院20天，伤情经诊断为：Ｌ4爆裂性骨折；Ｌ2压缩性骨折；Ｌ1-3右侧横突骨折；Ｔ11-Ｌ4棘突骨折；右尺骨中上段骨折；左侧6、7肋骨骨折伴血胸；左肺挫伤；泌尿系损伤。2019年1月7日，赖福文到泉州市正骨医院行Ｌ4骨折术后内固定物取出手术，共住院9天，赖福文支付医疗费10269.79元。高通公司已支付前两次赖福文住院医疗费用。事故发生后，赖福文停止在高通公司处的工作，双方未办理解除劳动关系手续。 2018年1月31日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定赖福文受到的事故伤害为工伤。高通公司不服工伤认定结论，向泉州市人力资源和社会保障局申请行政复议。2018年5月31日，泉州市人力资源和社会保障局复议决定维持工伤认定。高通公司不服，向泉州市丰泽区人民法院提起行政诉讼。2018年10月29日，泉州市丰泽区人民法院判决驳回高通公司的诉讼请求。高通公司不服该判决，向泉州市中级人民法院提起上诉。2019年2月19日，泉州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2018年4月2日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定赖福文为劳动功能障碍等级（伤残）八级、未达到生活自理障碍等级。 2018年7月16日，赖福文向洛江仲裁委提出仲裁申请，要求：1.解除赖福文与高通公司之间的劳动关系；2.高通公司向赖福文支付因工伤造成的经济损失共计239679.18元，包括：医疗费10269.79元、住院伙食补助费1600元、住院期间护理费5090.89元、停工留薪期间53000元、一次性伤残补助金58300元、一次性工伤医疗补助金54959.25元、一次性伤残就业补助金54959.25元、交通费1500元。2019年5月9日，洛江仲裁委作出闽泉洛劳人仲案[2018]087-1号裁决书，裁决如下：高通公司应支付赖福文医疗费10269.79元。同日，洛江仲裁委作出闽泉洛劳人仲案[2018]087-2号裁决书，裁决如下：一、赖福文与高通公司的劳动关系解除；二、高通公司应支付赖福文住院伙食补助费960元、护理费4287.1元、停工留薪期工资35730.8元、一次性伤残补助金56148.4元、一次性工伤医疗补助金52064.9元、一次性伤残就业补助金52064.9元，以上合计201256.1元；三、驳回赖福文的其他仲裁请求。2019年5月24日，高通公司不服洛江仲裁委闽泉洛劳人仲案[2018]087-2号裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，赖福文受伤前，高通公司未为赖福文投工伤保险，未缴纳工伤保险费。高通公司于2015年4月3日成立，企业类型为自然人独资的有限责任公司，法定代表人为赖天生。2019年5月24日，高通公司将企业类型变更为自然人投资或控股的有限责任公司，变更后的股东为赖天生、赖荫、赖荣钗，法定代表人为黄小忠。 2019年6月28日，赖福文向本院提出财产保全的申请，要求以201256.1元为限查封高通公司的财产。同日，本院裁定查封高通公司名下以201256.1元为限的财产。案件申请费1526元，由赖福文负担。2019年7月5日，本院查封高通公司的混凝土生产线（旧）一条、地磅（旧）一台。2019年7月8日，高通公司向本院提出解除对上述生产设备的查封措施，理由如下：在法院查封高通公司上述设备之前，泉州市洛江区人民检察院、泉州市洛江区林业局已经发文要求公司拆除上述设备，且公司已经根据要求组织拆除。在公司拆除过程中，法院查封了公司的设备，致使公司无法按照检察院、林业局的要求拆除，被相关部门处罚，给公司造成损失。行政处罚裁定涉及的设备与财产保全裁定涉及的设备是一致的，为履行行政裁定，请解除对设备采取的查封措施。经查，泉州市洛江区林业局于2018年10月22日以赖天生在没有办理占用林业手续的情况下，将泉州市洛江区马甲镇义山村池路岭旧万虹路旁山场的混凝土搅拌站进行扩建擅自改变林地用途为由，作出了泉洛林（2018）罚书字第004号行政处罚决定书，责令赖天生在三个月内把林地恢复原状，并处罚款25600元等。后赖天生经催告仍未履行行政处罚决定书，泉州市洛江区林业局于2019年4月25日向本院申请执行泉洛林（2018）罚书字第004号行政处罚决定书。2019年4月26日，本院作出（2019）闽0504行审38号行政裁定书，裁定准予强制执行泉州市洛江区林业局2018年10月22日作出的泉洛林（2018）罚书字第004号行政处罚决定书，赖天生应在裁定书送达之日立即将林地恢复原状、改正违法行为。赖天生拒不履行的，由泉州市洛江区马甲镇人民政府依法组织实施强制执行。综上，本院认为，行政裁定要求恢复林地原状，即拆除林地上相关设备，而民事裁定查封的系高通公司相关设备，二者不存在冲突。为更好地履行行政裁定书所确定的义务，2019年7月9日，本院书面告知高通公司如下：一、准许高通公司在2019年7月31日前自行拆除已查封的生产设备（混凝土生产线一条、地磅一台），但应事先向本院书面报告，告知拆除后存放的新地点，本院将前往继续查封；二、在拆除过程中，高通公司应最大限度地保护被查封财产，不得故意损毁；被查封财产存放在新地点后，由高通公司负责保管被查封的财产，尽量保值；三、未经本院准许，高通公司不得转让、变卖、抵押、出租被查封的财产；四、如高通公司未按上述告知要求履行，必须承担相应的法律后果。 上述事实有当事人在庭审上的陈述、营业执照、身份证、洛江仲裁委裁决书及证明书、泉州市洛江区人力资源和社会保障局泉洛人社工认定[2018]6号认定工伤决定书、泉州市人力资源和社会保障局泉人社复决[2018]20号行政复议决定书、泉州市丰泽区人民法院（2018）闽0503行初108号行政判决书、泉州市中级人民法院（2019）闽05行终16号行政判决书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字[2018]418号劳动能力鉴定结论书、银行转账记录、住院病历材料包括医院诊断证明书、住院病案、检查报告单、入院记录、出院记录、手术记录单、长短期医嘱、住院费用汇总清单、住院收费票据、门诊收费票据、财产保全申请书、保函、民事裁定书、财产控制反馈信息表、查封（扣押）财产清单、照片、行政裁定书、告知书等证据佐证，本院予以确认。 本院认为，赖福文在发生事故时与高通公司之间存在事实劳动关系，已经经法院作出的生效判决予以确定。高通公司主张与赖福文不存在劳动合同关系，缺乏依据，不予采纳。高通公司作为用人单位应依法为其员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，由于赖福文受伤前，高通公司未为赖福文投工伤保险，故赖福文的工伤保险待遇应由高通公司承担。 1.关于住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，赖福文主张住院伙食补助费，于法有据，予以支持。赖福文前后住院共32天（3天+20天+9天），住院伙食补助费计算为32天×30元/天＝960元。 2.关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，并参照泉州市人民政府《关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》即泉政文[2012]178号文第十二条“……护理期限不低于其住院期间的天数。”的规定，赖福文住院期间的护理费用应由用人单位负责。赖福文虽未经劳动能力鉴定委员会确认为需要生活护理，但是考虑到赖福文住院期间，确实需要护理，故住院期间的护理费用予以支持。赖福文2018年住院23天（3+20天）、2019年住院9天，结合泉州市在岗职工月平均工资及全年月平均计薪天数21.75天的标准，以及赖福文对洛江仲裁委裁决护理费4287.1元未提起诉讼的情况，对仲裁裁决护理费4287.1元予以确认。 3.关于停工留薪期工资。高通公司主张公司原法定代表人赖天生及其配偶根据赖福文实际开车情况支付报酬，赖福文的月平均报酬为1284元。赖福文主张其月工资为每月保底4300元加抽成，平均工资约5300元，工资发放形式为现金或转账支付。经查，高通公司仅提供部分时间段的银行转账记录，无法体现赖福文真实的工资收入。由于双方均未能提供相应证据证明工资情况，可参照福建省人力资源和社会保障厅公布的2017年泉州市在岗职工月平均工资5104.4元标准计算。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，并参照《福建省工伤职工停工留薪期间管理暂行办法》第九条“工伤职工停工留薪期间到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，经鉴定达到伤残等级的，从停工留薪期限到期的次月开始停止享受停工留薪期待遇，并按《条例》《实施办法》规定，享受伤残等级待遇”的规定及该暂行办法的附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，结合赖福文提供的住院病历材料，及其对洛江仲裁委认定停工留薪期间为7个月未提起诉讼，确认赖福文停工留薪期间为7个月，则停工留薪期间的工资为5104.4元×7个月＝35730.8元。 4.关于一次性伤残补助金。赖福文在劳动关系存续期间因工致残（八级），依法应享受相应工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资；”的规定，一次性伤残补助金为5104.4元×11个月＝56148.4元。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及福建省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的相关规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年职工月平均工资为基数计算，八级每满一年发给0.3个月，不满一年的按一年计算。赖福文于1981年12月19日出生，泉州市最近一次人口普查男性平均预期寿命为70.89岁，结合泉州市年度在岗职工平均工资标准，赖福文对洛江仲裁委作出的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为52064.9元无异议，本院予以确认。 综上所述，高通公司的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、赖福文与福建高通混凝土有限责任公司的劳动关系解除。 二、福建高通混凝土有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付赖福文住院伙食补助费960元、护理费4287.1元、停工留薪期工资35730.8元、一次性伤残补助金56148.4元、一次性工伤医疗补助金52064.9元、一次性伤残就业补助金52064.9元，以上合计201256.1元。 三、驳回福建高通混凝土有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建高通混凝土有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  孙玫芳 二〇一九年八月十六日 书记员  黄书卿 附：本案所引用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。