广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初5706号原告刘园花，女，汉族，1985年4月17日生，身份证住址江西省上饶市万年县，被告深圳市航向者科技有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道上横朗华兴路第二工业区****厂房**。负责人李元辉。委托代理人王文，广东和律创律师事务所律师。委托代理人郑碧珠，广东和律创律师事务所实习律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关事实及裁判意见如下：案件的基本事实刘园花、深圳市云电众成科技有限公司签订无日期《劳动合同》一份，载明“……第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为：A.有固定期限劳动合同：2018年8月20日至2020年8月20日；2、本合同包含1个月的试用期（自2017年11月6日至2017年12月6日）……第三条、工作内容：1、刘园花同意在深圳市云电众成科技有限公司航向者部门（或岗位）担任文员职务，……第五条、劳动报酬：1、刘园花月工资标准为人民币2200元，其中试用期内工资为2200元……”深圳市云电众成科技有限公司在《劳动合同》尾部“甲方”处加盖公章并相关工作人员签名、刘园花在《劳动合同》尾部“乙方”处签名。刘园花、深圳市航向者科技有限公司签订无日期《劳动合同》一份，载明“……第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为：A.有固定期限劳动合同：2018年10月6日至2020年10月6日；2、本合同包含2个月的试用期（自2018年10月6日至2018年12月6日）……第五条、劳动报酬：1、刘园花月工资标准为人民币2200元，其中试用期内工资为2200元……”深圳市航向者科技有限公司在《劳动合同》尾部“甲方”处加盖公章并相关工作人员签名，刘园花在《劳动合同》尾部“乙方”处签名。2019年2月18日刘园花向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为裁令深圳市航向者科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金18800元；支付2017年11月6日至2019年1月24日期间的加班费共计4140.17元；返还2017年11月6日至2019年1月24日期间的罚款共600元。2019年3月20日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（大浪）案【2019】47号仲裁裁决书，载明“……五、加班费及罚款：深圳市航向者科技有限公司庭审时就刘园花第二项、第三项仲裁请求所诉请的加班工资4140.17元及罚款600元的仲裁请求数额予以确认，并同意支付上述请求的数额。……”裁决：一、深圳市航向者科技有限公司应支付刘园花如下款项：1、深圳市航向者科技有限公司应支付刘园花2017年11月6日至2019年1月24日期间的加班费共计4140.17元；2、深圳市航向者科技有限公司应返还刘园花2017年11月6日至2019年1月24日期间的罚款共600元。三、驳回刘园花的其他仲裁请求。刘园花不服仲裁裁决，诉至本院，请求判决深圳市航向者科技有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金18800元；支付加班费2017年11月6日-2019年1月24日总计4140.17元；返还罚款2017年11月6日-2019年1月24日总计600元。深圳市航向者科技有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。其他情况庭审中，在回答“你称你与深圳市云电众城科技有限公司所签的劳动合同即是你与深圳市航向者科技有限公司所签的劳动合同，对此你有何证据证实？”这一问题时，刘园花称“深圳市云电众城科技有限公司是先成立的，后来成立了一个子公司即本案被告深圳市航向者科技有限公司，我从来都没有离职过，所以我认为我入职深圳市云电众城科技有限公司的劳动合同也就是与深圳市航向者科技有限公司所签的，我没有其他证据证实。”在回答“刘园花离职的原因？”这一问题时，刘园花称“被开除”，深圳市航向者科技有限公司称“刘园花自动离职”。刘园花于庭审中提交《拒绝服从正常工作安排处罚通告》照片打印件一份以证实深圳市航向者科技有限公司违法解除劳动合同。《拒绝服从正常工作安排处罚通告》照片打印件载明“2019.1.21员工刘园花于上午上班时间自认为年终奖金未达到自己预期值，在行政办公室大声喧哗闹事，因个人行为影畸恶劣严重和公司文化相背，最终被告知直接取消全额年终奖金。下午1点40左右在行政办公室大声谩骂、咒骂、诅咒行政经理张会霞，行为恶劣严重影响到同事正常办公。因个人素质偏低对他人造成严重的人身攻击和心理伤害，屡次劝告无果在办公室一直滋事吵闹因严重影响到同事正常办公秩序，行政部报警后在会议室协调。协调后该员下午一直坐在会议室休息，拒绝完成本职工作，行政安排同事多次跟催回到岗位完成自己工作该员仍拒绝服从安排。综以上所述一：刘园花违反公司管理条例：公司考核制度，品行道德不良者第21条“侮辱、谩骂上司及他人情节恶劣者；公司根据制度规定有权予以开除处分；二：刘园花违反公司管理条例：公司考核制度违反工作纪律，第l条：不服从工作安排、正常分工、或不尽职守在同事中造成恶劣影响，经劝告仍不能改正者；第2条：拒绝听从主管人员合理之指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导不听从者；第4条：擅离职守、脱岗造成工作延误或损失者；根据以上制度公司决定对刘园花进行开除处分；永不录用；1、证明刘园花公开闹事，谩骂同事行为严重影响到其他同事办公，证明人……2、证明刘园花拒绝完成正常工作，行政安排去叫其打单直接拒绝，证明人：……3、证明刘园花拒绝完成本职工作，由其它员工接替完成，证明人：……”。在回答“该处罚公告原件在何处？”这一问题时，刘园花称“深圳市航向者科技有限公司的人事收回去了”。在回答“该处罚公告上无深圳市航向者科技有限公司加盖公章，你有何证据证实此份通告系由深圳市航向者科技有限公司发出？”这一问题时，刘园花称“当时深圳市航向者科技有限公司没有盖章，但是第二张纸上有当时的同事签名确认。”在回答“刘园花称此份公告系你公司发出，你公司对此事实是否认可？”这一问题时，深圳市航向者科技有限公司称“不认可”。在回答“刘园花称第二页上签名的共12人均为你公司工作人员，对此事实你公司是否认可？”这一问题时，深圳市航向者科技有限公司称“不认可”。三、本院裁判意见本院认为，刘园花、深圳市航向者科技有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的要求深圳市航向者科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金18800元。刘园花称深圳市航向者科技有限公司违法解除劳动合同，提交《拒绝服从正常工作安排处罚通告》照片打印件一份以证实其陈述。但，第一，刘园花未能提交《拒绝服从正常工作安排处罚通告》的原件以证实此份文件真实存在。第二，即便《拒绝服从正常工作安排处罚通告》为真，其上并无深圳市航向者科技有限公司加盖公章，深圳市航向者科技有限公司否认此份文件为其公司出具，刘园花亦未能提交充分证据证实此份文件为深圳市航向者科技有限公司的法人意思表示。第三，即便《拒绝服从正常工作安排处罚通告》为真，刘园花亦未能提交充分证据证实此份文件上签名之人为深圳市航向者科技有限公司工作人员。第四，即便《拒绝服从正常工作安排处罚通告》为真，在此份文件上签名之人为深圳市航向者科技有限公司工作人员，刘园花亦未能提交充分证据证实此份文件上签名的工作人员有权代表深圳市航向者科技有限公司作出解除劳动合同的意思表示。刘园花未能提交充分证据证实深圳市航向者科技有限公司存在违法解除劳动合同之情形，刘园花要求深圳市航向者科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金18800元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对刘园花此项诉讼请求不予支持。（二），关于诉讼请求中深圳市航向者科技有限公司支付加班费2017年11月6日-2019年1月24日4140.17元、返还罚款2017年11月6日-2019年1月24日600元。深华劳人仲（大浪）案【2019】47号仲裁裁决书裁令深圳市航向者科技有限公司支付刘园花2017年11月6日至2019年1月24日期间的加班费共计4140.17元，返还刘园花2017年11月6日至2019年1月24日期间的罚款共600元。深圳市航向者科技有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。故深圳市航向者科技有限公司应支付刘园花2017年11月6日至2019年1月24日期间的加班费共计4140.17元，返还刘园花2017年11月6日至2019年1月24日期间的罚款共600元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、被告深圳市航向者科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘园花2017年11月6日至2019年1月24日期间的加班费共计4140.17元；二、被告深圳市航向者科技有限公司于本判决生效之日起三日内返还原告刘园花2017年11月6日至2019年1月24日期间的罚款共600元；三、驳回原告刘园花其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇一九年八月五日书记员 陈燕妮（兼）书记员 林  倍  芳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。