广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7483号 上诉人（原审被告、原审原告）：广西永凯糖纸有限责任公司，住所地南宁六景工业园区景泰路。 法定代表人：赖可宾，董事长。 委托诉讼代理人：彭杰，系该公司员工。 被上诉人（原审原告、原审被告）：林依平，男，1964年11月27日出生，汉族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：郑波，广西律昌律师事务所律师。 上诉人广西永凯糖纸有限责任公司（以下简称永凯公司）因与被上诉人林依平劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区横县人民法院（2018）桂0127民初3409号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人永凯公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审；2、本案一审二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人邮寄解除劳动合同通知，邮寄对象王仕安不是上诉人的法定代表人，也并未负责人事工作，不能代表上诉人，且邮件未被签收，不能认定为送达至上诉人，通知未送达上诉人，并未生效，对上诉人没有法律约束力。被上诉人系因无故旷工三天以上，严重违反上诉人规章制度劳动纪律，双方劳动关系因上诉人开除决定而解除，上诉人不应支付解除劳动合同经济补偿金。二、被上诉人休息日加班已于2017年全部安排补休，上诉人无须支付加班工资。三、被上诉人提交的考勤表真实性存疑，被上诉人不存在法定节假日加班情形，上诉人无须支付法定节假日加班工资。四、被上诉人没有提交休假申请，系自愿放弃年休假权利，上诉人无需支付未休年休假工资。五、被上诉人自己不向社保机构申领失业金，也没有证据证明因上诉人过错导致被上诉人无法领取失业保险金，被上诉人未造成失业保险损失，上诉人不应赔偿其失业金损失。六、根据劳动合同法第四十七条规定，支付解除劳动合同经济补偿金年限最高不超过12年，一审按16年2个月计算解除劳动合同经济补偿金属于适用法律错误。七、上诉人并非无故拖欠工资，系因受2014年全国制糖行业亏损效应及金融政策影响，资金困难无法正常生产经营，缺乏营业收入才导致拖欠工资，不符合支付拖欠工资补偿金的法定情形，不应支付拖欠工资赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日被宣布废止，一审判决上诉人支付25%拖欠工资赔偿金没有法律依据。 被上诉人林依平辩称：认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 林依平向一审法院起诉请求：1.依法确认双方于2017年7月10日解除劳动关系；2.判令永凯公司现金支付林依平解除劳动合同经济补偿金123504元（7719元×16个月）；3.判令永凯公司向林依平支付拖欠的工资报酬共计36865.42元（2015年12月工资964.66元、2016年2月工资7217.63元、3月工资7155.23元、8月工资7468.7元、9月工资6883.7元、10月工资7175.5元，6个月工资合计36865.42元），并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金9216.36元（36865.42元×25%）；4.判令被告糖纸公司向林依平支付拖欠自2011年6月至2016年3月累计54天未安排补休的加班工资38328.83元（7719元÷21.75天×2倍×54天），并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金9582.21元（38328.83元×25%）；5.判令永凯公司现金支付拖欠林依平自2011年1月1日至2016年12月31日共11天的法定假日的加班工资11711.59元（7719元÷21.75天×3倍×11天），并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2927.9元（11711.59元×25%）；6.判令永凯公司现金支付拖欠林依平自2011年至2017年未享受47天法定年休假工资50040.41元（7719元÷21.75天×3倍×47天）；7.判令永凯公司向林依平两倍赔偿失业保险金损失33600元（按横县最低工资标准1000元/月×70%×24个月×2倍）；8.判令永凯公司为林依平出具解除劳动合同证明和社会保险关系转移手续；以上2至7项共计315776.72元。 永凯公司向一审法院起诉请求：1.判决永凯公司无需向林依平支付解除劳动合同经济补偿金98627.43元；2.判决永凯公司无需向林依平支付法定节假日加班工资4262.04元，确认林依平不存在法定节假日加班情况；3.判决永凯公司无需向林依平支付未休年休假工资6536.68元；4.判决永凯公司无需向林依平支付失业保险损失8820元。 一审法院查明事实：林依平于1982年11月进入广西宾阳县大桥糖厂工作，1987年12月调入广西壮族自治区黎塘糖厂（以下简称黎塘糖厂）。2001年6月黎塘糖厂进行企业改制后，林依平进入广西宾阳永凯糖业有限责任公司（后更名为广西永凯糖纸集团有限责任公司）下属的宾阳黎塘分公司工作。2010年4月28日，黎塘糖厂作出《关于与林依平解除劳动关系决定》，决定从2001年6月1日起解除劳动关系，按规定给予经济补偿金等安置费20503.22元。2011年6月，广西永凯糖纸集团有限责任公司将林依平调入其下属的广西永凯糖纸有限责任公司工作。林依平与永凯公司于2011年6月28日签订了自即日开始履行的无固定期限劳动合同，约定林依平月薪资8930元。2012年4月1日，双方重新签订无固定期限劳动合同，从2012年4月1日开始履行。劳动合同约定林依平在供销部经理岗位工作，基本薪资950元/月，绩效薪资4200元/月，永凯公司每月25日支付林依平上月工资，并约定劳动者同意用人单位在关联公司范围内调动其工作，工作的地点包括但不限于南宁、六景、大桥、黎塘、左江、象州。 林依平2017年7月6日通过邮政特快专递向永凯公司邮寄一份快件，单号为1068063272520的快递面单上“收件人信息”处显示收件人为“王仕安”，单位名称为“广西永凯糖纸有限责任公司”，“内件品名”栏书写有“关于与公司解除劳动合同通知书”。该快件因被拒收后于7月10日被退回给林依平。《解除劳动合同通知书》载明“……因公司违反《劳动合同法》第38条第1款第2、3项规定，拖欠本人2015年12月、2016年2月、3月、8月、9月、10月。6个月工资，共计36865.42元；无故中断缴纳本人在职期间，从2013年9月至今的各类社会保险……现本人正式向公司提出解除双方之间的劳动合同关系，自公司收到本解除劳动合同通知书之日起双方劳动关系即解除……”该通知书上落款时间为2017年7月6日。 2017年7月19日，永凯公司作出糖纸公司人监发〔2017〕3号《关于给予林依平解除劳动合同处分的决定》，以“2017年7月12日起，林依平未经公司领导批准，未办理任何请假手续，擅自离开工作岗位不上班，无故旷工已连续三天以上”为由，给予林依平解除劳动合同处分，从2017年7月17日起解除林依平劳动合同，并扣林依平绩效考核分151分及扣完当月绩效考核分和所有累计绩效考核分数。 林依平在职期间，永凯公司为林依平缴纳了2010年7月至2013年9月及2015年6月的养老保险费，2015年6月的医疗保险费，2011年11月至2013年10月及2015年6月的失业保险费，2010年7月至2013年9月及2015年6月的工伤保险费，2012年9月至2013年9月及2015年6月的生育保险费。 林依平2015年1月至12月每月应发工资分别为8054.8元、8381.5元、8098元、8011.6元、8011.58元、7336.76元、7998.31元、8033.73元、7994.13元、7947.33元、7947.33元、8033.73元，上述期间月平均工资为7987.4元。林依平2016年1月至2017年6月每月应发工资分别为8033.73元、8076.93元、7990.53元、6550.53元、9326.06元、8008.53元、7982.52元、8225.7元、7640.7元、8020.5元、8016.9元、8000.7元、2122.95元、5008元、5036.13元、5036.13元、4065.28元、2573.5元，林依平2016年1月至12月月平均工资为7989.44元,2016年7月至2017年6月月平均工资为5977.42元。 双方当事人均确认：永凯公司尚欠林依平2015年12月工资964.66元、2016年2月工资7217.63元、3月工资7155.23元、8月工资7468.7元、9月工资6883.7元、10月工资7175.5元，共计36865.42元。 林依平在申请劳动争议仲裁前己就被拖欠工资事项向横县劳动保障行政部门投诉。横县人力资源和社会保障局已于2017年4月13日向永凯公司下达《劳动保障监察行政处理决定书》。因永凯公司未按《劳动保障监察行政处理决定书》要求向包含林依平在内的256名员工支付拖欠的工资，横县人力资源和社会保障局向一审法院申请强制执行，一审法院于2018年1月23日立案受理。 另查明：根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发〔2015〕13号），2015年1月至2018年1月，广西一类地区最低工资标准为1400元/月。 林依平因赔偿金等劳动待遇与永凯公司协商不下，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月22日横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字〔2017〕第229号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人的劳动合同于2017年7月10日解除；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西永凯糖纸有限责任公司一次性支付申请人林依平解除劳动合同经济补偿98627.43元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西永凯糖纸有限责任公司一次性支付申请人林依平法定节假日加班工资4262.04元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西永凯糖纸有限责任公司一次性支付申请人林依平未休年休假工资6536.68元；五、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西永凯糖纸有限责任公司一次性支付申请人林依平失业保险金损失8820元；六、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续；七、对申请人林依平的其他仲裁请求，不予支持。”林依平和永凯公司均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。 一审法院认为，一、关于永凯公司的起诉是否超过诉讼时效的问题。永凯公司于2018年9月5日签收横劳人仲字〔2017〕第229号《仲裁裁决书》。一审法院虽然于2018年9月26日收到永凯公司向本院立案庭邮寄的《民事起诉状》，但是根据邮单记载，永凯公司寄件日期为2018年9月20日，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，永凯公司的起诉未超过诉讼时效。 二、关于双方劳动合同于何时解除的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，永凯公司存在未按照劳动合同约定向林依平支付劳动报酬的事实，林依平于2017年7月6日通过邮寄快件形式将解除劳动合同的意思表示通知永凯公司，但是永凯公司拒绝签收，邮件于2017年7月10日退回林依平处。林依平已经书面并明确告诉永凯公司“自公司收到本解除劳动合同通知书之日起双方劳动关系即解除”，所以，仲裁委裁决双方当事人于2017年7月10日解除劳动合同并无不妥，林依平请求确认其与永凯公司于2017年7月10日解除劳动关系有事实和法律依据，予以支持。本案中，邮件的收件人王仕安是永凯公司的行政部经理，林依平向王仕安邮寄解除劳动合同通知书，应视为林依平已将解除劳动合同的意思表示通知了永凯公司，该快件被拒收，林依平解除劳动合同的意思表示自永凯公司拒收该快件之时即视为已告知永凯公司，双方劳动合同即日解除，林依平依法提出解除双方劳动合同之后不再为永凯公司提供劳动的行为不属于旷工。故永凯公司诉称：王仕安不是永凯公司的法定代表人，不能代表永凯公司,林依平解除劳动合同的通知没有送达永凯公司，林依平的解除劳动合同通知书没有生效,双方的劳动合同是因永凯公司对林依平作出开除处分而解除，与事实不符，不予采信。 三、关于应否支付解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位永凯公司没有及时和足额支付劳动者林依平的劳动报酬，林依平以此为由通知永凯公司解除劳动合同，所以林依平关于要求永凯公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的主张依法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人愿意从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，林依平在永凯公司处工作年限合并计算为16年2个月，解除劳动合同前十二个月（即2016年7月至2017年6月）的月平均工资为5977.42元，永凯公司应向林依平支付解除劳动合同经济补偿98627.43元（5977.42元/月×16.5个月），林依平主张的超出部分，不予以支持。永凯公司认为不同意向林依平支付解除劳动合同经济补偿与法相悖，不予支持。另外，永凯公司主张，即使要向林依平支付解除劳动经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同经济补偿的年限最高不超过12年，仲裁委对经济补偿的计算方式已经超出了法律规定，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”的规定，本案中，林依平的月工资并未高于南宁市2015年度职工月平均工资的三倍，故其计算经济补偿的年限不受12年限制，永凯公司该项主张没有事实和法律依据，不予支持。关于林依平主张其于2017年1月20日调入广西永凯大桥纸业有限责任公司工作，本案解除劳动合同前十二个月工资的计算时间应为2016年1月至2016年12月。一审法院认为，根据双方于2012年4月1日签订的《劳动合同书》第二条第4点“乙方同意甲方在关联公司范围内调动其工作，工作地点包括但不限于南宁、六景、大桥、黎塘、左江、象州。”的约定以及双方当事人的陈述，林依平调到广西永凯大桥纸业有限责任公司工作是属于工作地点和工作岗位的变更，其仍与本案永凯公司存在劳动关系，故林依平主张按2016年1月至12月的月平均工资计算解除劳动合同经济补偿没有事实和法律依据，不予支持。 四、关于应否支付拖欠工资及拖欠工资的25%的赔偿金问题。对于永凯公司拖欠林依平工资36865.42元的事实，双方当事人没有异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，永凯公司应当支付林依平拖欠的工资，但是鉴于林依平在申请劳动争议仲裁前其被拖欠工资事项已经由横县人力资源和社会保障局于2017年4月13日向永凯公司下达《劳动保障监察行政处理决定书》，即行政机关对此已经进行处理，且该案已经进入执行程序，故对林依平要求永凯公司支付拖欠的工资36865.42元的请求在本案中不予理涉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，本案中，永凯公司确实存在拖欠林依平劳动报酬的情形，且永凯公司经劳动保障行政部门限期支付，而逾期不支付，横县人力资源和社会保障局向一审法院申请强制执行，一审法院于2018年1月23日立案受理。林依平依据上述法律规定主张永凯公司支付尚欠工资36865.42元的25%的经济补偿金9216.36元（36865.42元×25%）实际上是要求永凯公司支付赔偿金9216.36元，林依平的该项主张依法有据，予以支持。 五、关于应否支付休息日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本案中，林依平应当就加班事实的存在承担举证责任。对永凯公司和林依平提交的《考勤表》中能相互印证的部分，予以认可。对于林依平提交2016年6月份《考勤表》，永凯公司对该份证据不予认可，且该份《考勤表》仅载明休息日考勤情况，并未记录工作日考勤情况，不能证明林依平2016年6月的加班情况及调休、补休情况，故对林依平提交的2016年6月《考勤表》不予认可。对林依平提交的2016年7月至2016年11月的《考勤表》，虽然永凯公司否认，但是永凯公司也未能提供相反的证据证明林依平提交的《考勤表》与事实不符，故对林依平提交的2016年7月至2016年11月的《考勤表》予以认可。永凯公司提交的《员工请假单》与《考勤表》能够相互印证，对《员工请假单》的真实性予以采信。关于林依平主张其2011年6月至2016年3月共加班54天未补休，根据双方提交的《考勤表》，核实林依平2011年6月至2016年3月加班情况如下：2011年7月加班6天，8月加班5天，9月加班4.5天，10月加班6天，11月加班6.5天，12月加班4.5天，年计32.5天；2012年1月加班8.5天，2月加班6.5天，3月加班7.5天，4月加班6天，5月加班6天，6月加班5天，8月加班4天，9月加班4.5天，10月加班2天，11月加班2天，12月加班4天，年计56天；2013年1月加班4天，2月加班0.5天，3月加班4天，4月加班4天，7月加班4天，8月加班5天，年计21.5天；2014年4月加班1天，9月加班3天，年计4天；2015年2月加班2天，6月加班3天，7月加班2天，8月加班4天，9月加班2天，10月加班5天，11月加班3天，12月加班4天，年计25天；2016年1月加班2天，3月加班2天，年计4天。综上，林依平休息日加班天数为143天（32.5天+56天+21.5天+4天+25天+4天）。根据《考勤表》核实，林依平2011年6月至2016年3月的调休、补休情况为：2011年7月休息4.5天，8月休息3天,9月休息3天，10月休息4天，11月休息4天，12月休息5.5天，年计调休、补休24天；2012年1月休息2.5天，2月休息2.5天，3月休息5.5天，4月休息5天，5月休息2天，6月休息4天，8月休息1天，9月休息1天，年计调休、补休23.5天；2013年1月休息7天，2月休息2天，4月休息6天，年计调休、补休15天；2014年4月休息1天，9月休息9天，10月休息14.5天，11月休息9.5天，年计调休、补休34天；2015年1月休息7天，8月休息1天，年计调休、补休8天；2016年2月休息5天，3月休息1天，年计调休、补休6天。据此，对林依平的休息日加班工资金额认定如下：1.林依平2011年6月至2011年12月休息日加班未补休天数为8.5天（32.5天-24天），因双方均未对2011年的加班工资基数举证证明，酌情按双方于2011年签订的《劳动合同书》中约定的工资标准月工资8930元作为基数计算林依平2011年6月至2011年12月休息日加班工资为6979.77元（8930元÷21.75天×8.5天×200%）；2.林依平2012年1月至2014年12月休息日加班未补休天数为9天[（56天+21.5天+4天）-（23.5天+15天+34天）]，因双方均未对上述期间的加班工资基数举证证明，酌情按双方于2012年签订的《劳动合同书》中约定的工资标准月工资5150元作为基数计算林依平2011年6月至2014年12月休息日加班工资为4262.07元（5150元÷21.75天×9天×200%）；3.林依平2015年休息日加班未补休天数为17天（25天-8天），其2015年月平均工资为7987.4元，林依平2015年休息日加班工资为12486.05元（7987.4元÷21.75天×17天×200%）；4.林依平2016年1月至3月休息日加班天数为4天，调休、补休6天，故林依平不存在2016年1月至3月休息日加班未补休的情况。综上，永凯公司应支付林依平2011年6月至2016年3月休息日加班工资23727.89元（6979.77元+4262.07元+12486.05元）。永凯公司主张其已就林依平休息日加班天数为林依平全部提供调休、补休，无需支付加班工资与事实不符，不予支持。关于林依平主张的2013年9月至12月值班17天、2014年值班44天、2015年值班25天和2016年值班10天，对此，林依平提供了《值班安排表》为证，永凯公司对该份证据的真实性予以否认。因《值班安排表》没有永凯公司的盖章或相关人员签字确认，且该表记载的值班日期与林依平向本院提交的《考勤表》记录的出勤情况不一致，故对《值班安排表》的真实性不予认可，对林依平主张的上述值班天数不予支持。 六、关于应否支付法定节假日加班工资的问题。根据双方提供的《考勤表》，经核查，林依平2011年1月1日至2016年12月31日期间，林依平在2011年国庆节加班3天（2011年10月1日至10月3日）、2013年元旦加班1天（2013年1月1日）、2016年春节加班2天（2016年2月7日至2月8日），法定节假日加班天数合计6天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因双方均未对上述期间的加班工资基数举证证明，酌情按双方于2011年签订的《劳动合同书》中约定的月工资8930元作为基数计算林依平2011年法定节假日加班工资为3695.17元（8930元÷21.75天×3天×300%）；酌情按双方于2012年签订的《劳动合同书》中约定的月工资5150元作为基数计算林依平2013年法定节假日加班工资为710.34元（5150元÷21.75天×1天×300%）；林依平2016年2月应发工资为8076.9元，经计算，林依平2016年春节法定节假日加班工资为2228.11元（8076.9元÷21.75天×2天×300%）。综上，永凯公司应支付林依平法定节假日加班工资为6633.62元（3695.17元+710.34元+2228.11元）。永凯公司主张林依平不存在法定节假日加班的事实，永凯公司无需向林依平支付法定节假日加班工资，其主张与查明的事实不符，不予支持。 七、关于林依平主张永凯公司应向其支付休息日加班工资和法定节假日加班工资数额25%的额外赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，林依平未能提供证据证明劳动行政部门责令永凯公司限期支付加班费而永凯公司逾期不支付，林依平应承担举证不能的法律后果，故林依平主张永凯公司支付欠付加班工资25%的赔偿金的请求，不予支持。 八、关于应否支付未休年休假工资的问题。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中福利补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。林依平于2017年10月16日向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永凯公司向其支付2011年至2017年未休年休假的工资报酬，根据上述规定，林依平主张的2016年之前的未休年休假工资报酬已经超过1年诉讼时效，对林依平主张的2016年之前的未休年休假工资报酬不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，林依平每年可以享受年休假为15天，林依平在永凯公司工作至2017年7月10日，经折算，林依平2017年可享受年休假7天。根据《考勤表》和《员工请假单》可知，林依平2016年已休年休假7天，还有8天年休假未休；2017年已休年休假2天，还有5天年休假未休。永凯公司主张林依平未休的年休假属于林依平自动放弃休年休假没有事实和法律依据，且林依平对此不予认可，故对永凯公司该项辩称不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，林依平2016年月平均工资为7987.44元，永凯公司应支付林依平2016年8天未休年休假工资5875.82元（7987.44元÷21.75天×8天×200%），林依平2016年7月至2017年6月月平均工资为5977.42元，永凯公司应支付林依平2017年5天未休年休假工资2748.24元（5977.42元÷21.75天×5天×200%），合计8624.06元（5875.82元+2748.24元）。林依平主张的超出部分，不予支持。 九、关于应否支付失业保险金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条和第四十五条的规定，本案中，永凯公司作为用人单位为劳动者林依平缴纳失业保险费是其法定的义务，林依平的条件亦符合领取失业保险金的对象。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条和第三十六条的规定，并参照《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号)第一条第（一）项“失业保险金发放标准为：累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放。”和《关于欠缴失业保险费能否计发失业保险待遇的复函》(桂人社函[2016]492号）的规定，失业人员和所在单位欠缴部分失业保险费的，失业人员是可以选择申请领取失业保险金的，只是欠费会导致失业人员领取失业保险金的期限和标准降低，林依平在永凯公司工作年限满6年，林依平失业后依法可以领取失业保险金的最长期限为15个月，因永凯公司实际仅为林依平缴纳失业保险费25个月，使得林依平丧失了领取9个月失业保险金的权利，永凯公司应当对林依平的9个月期限失业金损失作出赔偿。综上，永凯公司依法应赔偿林依平失业保险金损失为20160元（1400元／月×80%×9个月×2倍）。对林依平主张的超出部分，不予支持。永凯公司存在不按《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定履行责任的情形，故其主张不应支付林依平支付失业保险金损失，没有事实和法律依据，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除后用人单位和劳动者双方的义务，即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方当事人对仲裁委裁决永凯公司给林依平出具解除劳动合同的证明和办理社会保险关系转移手续没有异议，林依平提出此请求亦符合法律规定，予以支持。 一审法院判决：一、林依平与广西永凯糖纸有限责任公司于2017年7月10日解除劳动合同；二、广西永凯糖纸有限责任公司支付林依平解除劳动合同经济补偿98627.43元；三、广西永凯糖纸有限责任公司支付林依平拖欠工资的25%的赔偿金9216.36元；四、广西永凯糖纸有限责任公司支付林依平休息日加班工资23727.89元；五、广西永凯糖纸有限责任公司支付林依平法定节假日加班工资6633.62元；六、广西永凯糖纸有限责任公司支付林依平未休年休假工资8624.06元；七、广西永凯糖纸有限责任公司支付林依平失业保险金损失20160元；八、广西永凯糖纸有限责任公司为林依平出具解除劳动合同证明及办理档案关系转移手续；九、驳回林依平的其他诉讼请求；十、驳回广西永凯糖纸有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由广西永凯糖纸有限责任公司负担。 二审审理期间双方当事人均未提交新证据且对一审查明事实均无异议。本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为：本案争议焦点在于双方的劳动合同解除时间如何认定？上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资赔偿金、加班工资、未休年休假工资、失业保险金损失等各项费用？如应支付，则应支付的各项费用数额如何认定？ 一、关于双方劳动合同解除时间的问题。 永凯公司存在未按照劳动合同约定向林依平支付劳动报酬的事实，林依平于2017年7月6日通过邮寄快件形式将解除劳动合同的意思表示通知永凯公司，但是永凯公司拒绝签收，邮件于2017年7月10日退回林依平处。林依平邮寄的快件“收件人信息”处显示收件人为“王仕安”，单位名称为“广西永凯糖纸有限责任公司”，“内件品名”栏书写有“关于与公司解除劳动合同通知书”，永凯公司虽主张邮寄对象王仕安并未负责人事工作不能代表永凯公司，但未能举证证明，林依平已经书面并明确告诉永凯公司“自公司收到本解除劳动合同通知书之日起双方劳动关系即解除”，一审认定双方当事人于2017年7月10日解除劳动合同并无不妥，本院予以维持。 二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，因永凯公司没有及时和足额支付劳动者林依平的劳动报酬，林依平以此为由通知永凯公司解除劳动合同，林依平要求永凯公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的主张依法有据，一审予以支持，有事实与法律依据，本院予以维持。林依平的月工资并未高于南宁市2015年度职工月平均工资的三倍，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的适用情形，故其计算经济补偿的年限不受12年限制，一审据实认定永凯公司应向林依平支付解除劳动合同经济补偿98627.43元有事实与法律依据，本院予以维持；永凯公司主张其需支付的解除劳动合同经济补偿金年限最高不超过12年的意见于法无据，不予支持。 三、关于拖欠工资赔偿金的问题。 本案中，永凯公司确实存在拖欠林依平劳动报酬的情形，且永凯公司经劳动保障行政部门限期支付，而逾期不支付，横县人力资源和社会保障局向一审法院申请强制执行，一审法院于2018年1月23日立案受理。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条认定永凯公司向支付林依平拖欠工资的25%的赔偿金9216.36元，有事实与法律依据，本院予以维持。永凯公司关于其无需支付拖欠工资赔偿金的意见于法无据，不予支持。 四、关于加班工资及未休年休假工资的问题。综合分析在案证据，永凯公司主张其已就林依平休息日加班天数为林依平全部提供调休、补休，无需支付加班工资的意见与事实不符，不予支持；永凯公司主张林依平未休年休假属于林依平自动放弃休年休假没有事实和法律依据，不予支持。一审综合双方提交的证据据实认定林依平加班事实，并依法计算应支付的加班工资及未休年休假工资，有事实与法律依据，且说理充分，本院不再赘述，予以维持。永凯公司关于加班费应全部按林依平在永凯公司处工作最后一年的平均月工资计算，于法无据，不予支持。 五、关于失业保险金损失的问题。 永凯公司未足额为林依平缴纳失业保险费用，未依法为林依平办理档案和社会保险关系转移手续，一审据实认定永凯公司存在不按《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定履行责任的情形，应赔偿林依平失业保险金损失20160元，有事实与法律依据，本院予以维持。永凯公司主张不应支付林依平支付失业保险金损失的意见无事实与法律基础，不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西永凯糖纸有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年八月二十八日 书记员  周 莹