文书内容南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初9220号原告：杨矿芹，女，汉族，1978年8月21日出生，居民身份证号码******************，住南京市，现住南京市。委托诉讼代理人：叶福祥（系杨矿芹丈夫），男，汉族，1977年5月13日出生，居民身份证号码******************，住南京市，现住南京市。被告：南京世群人力资源有限公司，住所地南京市。法定代表人：马群。被告：江苏省第二中医院，住所地南京市。法定代表人：殷立平。以上两被告共同委托诉讼代理人：童月，女。原告杨矿芹诉被告南京世群人力资源有限公司（以下简称世群公司）、江苏省第二中医院（以下简称第二中医院）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘春晓适用简易程序，于2019年8月14日公开开庭进行了审理。原告杨矿芹及其委托诉讼代理人叶福祥，被告世群公司、第二中医院的共同委托诉讼代理人童月到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨矿芹提出诉讼请求：一、撤销宁鼓劳人仲案字[2019]第583号仲裁裁决书；二、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9687.4元（2421.85元×2个月×2倍）；三、被告向原告支付未提前一个月通知解约的一个月工资2421.85元；四、被告向原告支付年休假工资1397.1元（2421.85元÷26天×5天×3倍）。事实和理由：原告于2017年5月22日入职第二中医院，在医院的食堂工作，并被安排与世群公司签订了劳务派遣合同。2019年4月30日中午在工作的时候，与同事厉素琴因口角问题发生争执，厉素琴先动手挥拳打了原告，原告才与其发生肢体纠缠，后原告到医院就诊被诊断为鼻骨骨折。原告认为在该次打架事件中，厉素琴挑衅在先，原告系受害者。但是医院的人事科却以原告违反工作条例为由开除了原告，没有事实依据。至于2017年9月18日原告与另一同事打架一事，医院食堂已经对原告处以了经济处罚，因此不应再成为被告作出开除决定的理由。被告违法解除与原告的劳动合同，应双倍支付赔偿金，且被告未提前三十天通知原告，还应额外支付一个月的工资。原告在被告处工作了两年，没有享受过年休假，因此要求被告按照三倍工资的标准向原告支付5天年休假工资。被告世群公司、第二中医院共同辩称：原告在工作时间于工作场所内与他人打架，致公安部门处理，违反了实际用工单位的规章制度，第二中医院据此将原告退工给世群公司，世群公司在征求了公司工会的意见后，认为原告此举违反了公司的规章制度，且原告在派遣至第二中医院工作的两年期间，于2017年9月18日在工作场所工作时间内与同事发生打架斗殴，经教育后屡教不改，又于2019年4月30日再次与人打架斗殴，故世群公司作出与原告解除劳动合同的决定，符合法律规定，不应支付赔偿金和提前一个月通知的工资补偿。关于年休假，因医院工作的特殊性，第二中医院确未安排原告休年休假，但已经对此给予了工资补偿。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：杨矿芹与世群公司之间订立有《南京市劳务派遣劳动合同书》两份，合同期限自2017年5月22日至2018年5月21日、2018年5月22日至2019年5月21日，世群公司派遣杨矿芹在第二中医院膳食科从事勤杂工工作。世群公司的员工手册规定：……9、不得无理取闹、打架或挑唆他人打架闹事，散布流言蜚语，威胁恐吓主管上级或其他员工……28、员工因违反用工单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同……因员工违反本守则、或违反用工单位规章制度、或不能胜任用人单位工作、或不能完成用工单位规定任务、或违反法律法规被公安机关处罚等原因被用工单位退回者，本公司有权与其解除劳动合同，且无须承担任何经济补偿。2017年5月22日，杨矿芹在该员工手册上签名签收。第二中医院膳食科墙上悬挂《膳食科考核条例》，该条例第2条规定，不服从管理人员的安排调动，无理取闹、顶嘴、吵闹者，发现第一次批评教育，第二次扣20元，情节严重者扣100元，以此类推，屡教不改或情节严重者辞退。2017年9月18日工作时间，杨矿芹与同事在第二中医院食堂内打架斗殴。2019年4月30日工作时间，杨矿芹与同事厉素琴在第二中医院食堂内因琐事发生口角、打架，致南苑派出所出警处理。2019年5月13日，第二中医院向世群公司出具《退回员工杨矿芹的通知》，通知中称杨矿芹在2017年9月18日打架斗殴后，又于2019年4月30日再次与同事打架斗殴，屡教不改，违反了世群公司《员工手册》及《医院膳食科考核条例》的相关规定，决定自2019年5月13日退回世群公司。同日，世群公司向公司工会委员会发出《告知函》，函中称因杨矿芹严重违反用工单位的规章制度，拟与杨矿芹解除劳动关系，据此询问工会意见。世群公司工会委员会给出“同意解除”的意见，并在该告知函上加盖了工会公章。2019年5月14日，世群公司向杨矿芹出具《关于终止劳动合同的通知》，通知称杨矿芹被实际用工单位发出退工通知，其行为违反了实际用工单位及用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款之规定，自2019年5月14日起终止其与世群公司的劳动合同并解除劳动关系。同日，世群公司通过邮政快递向杨矿芹邮寄了该份通知。2019年5月，杨矿芹向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求世群公司和第二中医院支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前三十天通知的工资补偿共计12109.25元，以及未休年假工资1397.1元。2019年7月5日，该委作出不予支持杨矿芹所有仲裁请求的裁决，杨矿芹遂诉至本院。另查明，在世群公司解除与杨矿芹劳动关系前十二个月，杨矿芹的月工资分别为2720.35元、2236.96元、2600.69元、2681.85元、2561.17元、2561.17元、2421.85元、2421.85元、2421.85元、2421.85元、2421.85元、2421.85元。因原告杨矿芹不同意调解，致本案调解不成。以上事实，有《南京市劳务派遣劳动合同书》、《员工手册》、《膳食科考核条例》、监控录像、《退回员工杨矿芹的通知》、《告知函》、《关于终止劳动合同的通知》、仲裁裁决书、交通银行个人客户交易明细以及双方当事人的陈述等为证，本院予以确认。本院认为：劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权主张用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金。本案中，被告世群公司于2019年5月14日以杨矿芹严重违反实际用工单位和世群公司规章制度为由与其解除劳动合同，原告杨矿芹则认为其与厉素琴打架系厉素琴挑衅在先，对方有过错，且2017年9月18日与另一同事打架之事也是因对方挑衅才发生，自己并无过错，故世群公司与其解除劳动合同的行为违法，应向其支付赔偿金和未提前三十天通知的一个月工资补偿。对此，本院认为，被告世群公司制定有《员工手册》，被告第二中医院在食堂操作间墙上也悬挂有《膳食科考核条例》，其中对于规章制度均有详细规定，原告杨矿芹对于在工作场所打架系违反两被告的规章制度以及可能导致的后果是明知的。杨矿芹在第二中医院食堂工作的两年期间，两次与同事打架，实属不常见。即使杨矿芹关于两次打架均系对方挑衅在先的说法为真，成年人在工作场所也应懂得克制情绪，遇到问题应寻求单位领导的帮助和处理，而非以打架暴力的方式进行回应。再从用工单位、用人单位的角度来看，单位对员工进行工作管理是必然也是必要的，工作时间、工作场所内发生打架斗殴，对单位的日常管理和运营势必产生恶劣的影响。被告第二中医院因此依照规章制度将原告杨矿芹作退工处理，被告世群公司亦依照规章制度与其解除劳动合同，并以书面方式征询了工会的意见，做法存在事实依据，符合法律规定。而原告杨矿芹关于其两次打架斗殴均没有过错，被告不应为此解除与其劳动关系，并据此主张违法解除劳动合同经济补偿金及未提前一个月通知的工资补偿，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告杨矿芹主张的5天年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告杨矿芹经被告世群公司派遣至被告第二中医院工作，第二中医院作为实际用工单位，依法应履行向杨矿芹支付劳动报酬的义务，现第二中医院认可未安排杨矿芹休年休假，故应支付相应的年休假工资。第二中医院辩称已对未休年休假进行了工资补偿，但未能提供证据予以证明，故对其该辩称，本院不予采信。原告杨矿芹主张按照日工资93.14元的三倍计算未休年休假5天的年休假工资1397.1元，未超过法律规定，本院依法予以支持。根据法律规定，实际用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故被告世群公司应承担向原告杨矿芹支付年休假工资的连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第六十二条、第九十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、被告江苏省第二中医院自本判决生效之日起五日内支付原告杨矿芹未休年休假工资1397.1元；二、被告南京世群人力资源有限公司对被告江苏省第二中医院的上述债务承担连带责任；三、驳回原告杨矿芹的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  刘春晓二〇一九年八月十六日书记员  张智玉