浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0304民初4046号原告：康生发，男，1973年8月18日出生，汉族，住江西省乐安县。被告：温州格蕾斯服饰有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区南白象街道横河一路18号二楼东首。统一社会信用代码：91330304MA2CQCU90Y。法定代表人：黄博。委托诉讼代理人：程鹏，北京德恒（温州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴上遥，北京德恒（温州）律师事务所律师。原告康生发与被告温州格蕾斯服饰有限公司劳动争议一案，原告于2019年5月17日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员陈正产独任审判，于2019年6月27日公开开庭审理了本案。原告康生发、被告温州格蕾斯服饰有限公司的委托诉讼代理人程鹏、吴上遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付未签订书面劳动合同二倍工资63820元；二、判令被告支付经济补偿金6278元；三、判令被告支付经济赔偿金6278元；四、判令被告支付晚上加班工资68688元、未给单休工资13248元、法定节假日加班工资1152元。事实和理由：原告于2018年3月2日入职被告单位，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资5900元，如有加班另算，每个星期天休息。原告在工作的一年期间，被告未给予星期天休息和加班费。2019年1月25日，被告公司老板（黄国良）无故解除劳动关系，也未发放加班费。后原告申请劳动仲裁，原告认为仲裁裁决错误，故起诉至法院。被告答辩称：一、被告于2018年7月5日注册成立，之前的事情与被告无关；二、被告单位所有员工都有签订劳动合同，被告已经将合同交给原告，原告拿回去后未交回；三、原告系自动离职，要求经济补偿和经济赔偿没有依据；四、原告工作时间灵活，不存在加班情况；五、认可仲裁裁决结果。本院经审理认定：原告于2018年7月5日入职被告单位，从事机械修理工作，双方口头约定每月工资5900元，工作期间未签订书面劳动合同。2019年1月25日，双方解除劳动关系。2019年1月30日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令：一、判令被告支付未签订书面劳动合同二倍工资63820元；二、判令被告支付经济补偿金6278元；三、判令被告支付经济赔偿金6278元；四、判令被告支付晚上加班工资68688元、未给单休工资13248元、法定节假日加班工资1152元。仲裁委于2019年5月13日作出浙温瓯海劳人仲案（2019）63号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资33568.97元；二、驳回原告的其他仲裁请求。以上事实由原告、被告的陈述，原告提供的身份证，企业基本情况，银行交易信息，录音光盘，仲裁裁决书，被告提供的企业信用信息公示报告等证据予以证实。本院认为上述证据均经庭审质证，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告主张其与被告建立劳动关系的时间为2018年3月2日，但未提供有效证据予以证实，应承担举证不力的后果，且该主张与被告2018年7月5日才成立的事实不符，故本院不予采信。被告自认其与原告建立劳动关系的时间为2018年7月5日，结合被告的企业登记情况，本院认定双方建立劳动关系的时间为2018年7月5日。被告应当自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同但一直未签订，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付二倍工资63820元，缺乏事实依据，仲裁裁决被告应支付二倍工资33568.97元，本院予以认定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告于2019年1月25日违法解除劳动合同，但未提供有效证据予以证实，应承担举证不力的后果，其要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6278元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。法庭审理中，被告承认其管理人员提出解除劳动合同并与原告协商，原告承认之后其离开被告单位，双方就此解除劳动关系。据此，本院认定双方解除劳动合同系被告提出双方协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作期间为2018年7月5日至2019年1月25日，已满六个月不满一年，依法按一年计算工作年限，被告应支付原告一个月工资的经济补偿，即应支付5900元。原告要求被告支付工作期间晚上加班工资68688元、未给单休工资（即周末加班工资）13248元、法定节假日加班工资1152元的，但未提供证据证实存在加班的事实，应承担举证不力的后果，该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告温州格蕾斯服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告康生发二倍工资差额33568.97元、经济补偿5900元，合计39468.97元。二、驳回原告康生发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州格蕾斯服饰有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 陈正产二〇一九年八月十五日代书记员 郑 玮?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。