广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7492号 上诉人（原审原告）：黄庆，男，1981年8月18日出生，壮族，住广西南宁市邕宁区。 委托诉讼代理人：李中全，广西全德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南宁龙文教育科技有限公司，住所地：南宁市人民西路**人民大厦**铺面。统一社会信用代码：91450107576817347K。 法定代表人：罗燕平，该公司常务校长。 委托诉讼代理人：梁昭龙，北京市炜衡（南宁）律师事务所律师。 上诉人黄庆因与被上诉人南宁龙文教育科技有限公司（以下简称龙文公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2019）桂0107民初478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄庆上诉请求：撤销一审判决，支持一审诉讼请求。事实与理由：一、一审判决查明事实不清，龙文公司未向上诉人公示过员工手册，上诉人所称知道员工手册存在，不代表就已阅知。上诉人的道歉信已说明了本案事情的详细经过，且本案经公安机关处理，公安机关并未认定上诉人有猥亵行为。上诉人在劳动仲裁申请的证人已经证实龙文公司保管有三个记录本，教师考勤记录本、学生上课消耗课时记录本及教师上课课时记录本，上诉人每一次上班和上课都签了字，能够充分证明是否存在加班的事实，龙文公司拒绝交出该些记录本，应承担不利后果。二、一审判决适用法律存在严重错误。用人单位规章制度是否公示或告知应由用人单位承担举证责任，不应由上诉人承担举证责任。龙文公司一审提交的证明上诉人存在猥亵行为的证据涉及的举报人（受害人）都没有出庭作证，报警回执也只是存在报警的事实，不是公安机关作出处罚的事实。 龙文公司辩称，驳回上诉，维持原判。 黄庆向一审法院起诉请求：1.龙文公司支付违法解除劳动合同赔偿金113420.58元；2.龙文公司支付2018年3月至2018年5月的加班工资21976.40元；3.诉讼费由龙文公司承担。 一审法院认定事实：龙文公司是从事中小学教学辅导的教育培训机构。黄庆于2011年7月25日到龙文公司公司从事政治和历史培训老师工作，双方先后签订三份《劳动合同》，最后一份《劳动合同》的期限从2014年7月24日至2019年7月23日止。2018年6月上旬，龙文公司签约辅导学生韦懿菲的母亲张帆向龙文公司反映，黄庆在小教室一对一为其女儿韦懿菲上辅导课期间，多次对韦懿菲进行猥亵（摸胸部和大腿根）。龙文公司随后于2018年6月14日起对黄庆停课并展开调查。同日，黄庆向张帆出具《致歉信》，承认在教学过程中存在触碰韦懿菲胸部的情形。张帆为此要求龙文公司对黄庆进行严肃处理，要求将黄庆移送公安机关处理，并要求龙文公司退还学费并进行赔偿，韦懿菲之后未再到龙文公司处上课。2018年7月2日，龙文公司以黄庆在工作期间存在有猥亵学生为由向黄庆作出《辞退通知书》，载明因黄庆在任职期间严重违反公司相关制度规定，存在违纪及有伤风化行为，严重损害了公司的利益和声誉，依据劳动合同法第三十九的规定，经公司讨论决定，对黄庆做出以下处理决定：1、从2018年6月16日起公司与黄庆解除劳动合同；2、扣除黄庆2018年6月工资报酬及2017年7月至2018年6月年终奖报酬；3、若因黄庆的违纪行为导致公司利益受损的，即使已经离岗，公司也有权继续追究黄庆的违约责任及赔偿责任。黄庆于2018年7月3日收到该通知书。龙文公司于2018年9月20日向张帆退回剩余课时费225.56元及经济补偿款9160元，合计9385.56元。2018年10月28日，韦懿菲到南宁市公安局南湖派出所报案，南宁市公安局南湖派出所随后立案调查。 黄庆于2018年8月14日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁令:1、龙文公司支付黄庆拖欠2018年6月工资10637.96元；2、龙文公司支付黄庆2017年7月至2018年6月绩效奖23000元；3、龙文公司支付黄庆违法解除劳动关系经济赔偿金113420.58元；4、龙文公司支付黄庆2017年7月1日至2018年6月30日年休假工资1862.41元；5、龙文公司支付黄庆2018年3月至2018年5月期间25天休息日加班工资18624.10元、3天法定节假日加班工资3352.30元，合计21976.40元。该委经审理，于2018年12月12日作出南劳人仲裁字[2018]第2126号《仲裁裁决书》，裁决：1、龙文公司支付黄庆2018年6月的工资8436.57元；2、龙文公司支付黄庆2017年7月至2018年6月绩效奖19037.50元；3、龙文公司支付黄庆2017年7月1日至2018年6月16日年休假工资1862.41元；4、对黄庆的其他仲裁请求，不予支持。黄庆不服该仲裁裁决，在法定期限内向应提出诉讼。 一审法院认为，关于解除劳动关系问题。龙文公司主张黄庆在辅导学生韦懿菲政史课的过程中，对其进行猥亵，严重违反公司规章制度、《员工手册》及《劳动合同》的相关规定，龙文公司为此解除与黄庆的劳动关系属于合法解除，黄庆对此予以否认，主张龙文公司无事实和理由违法解除与黄庆的劳动关系，应向黄庆支付违法解除劳动关系赔偿金，双方为此发生争议。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。龙文公司作为用人单位和管理者，为保证学校的正常运营，享有合理使用自主管理并制定规章制度的权利。黄庆、龙文公司签订的《劳动合同》第三十四条约定，黄庆必须遵守龙文公司的《员工手册》和各项规章制度，黄庆自述知道龙文公司有《员工手册》，但未阅知该《员工手册》，因未有证据予以证明，故对黄庆关于其未阅知龙文公司《员工手册》的主张，应不予采信，该《员工手册》对龙文公司具有约束力。其次，龙文公司提交的《举报信》、《关于黄庆对我骚扰的证明》、《致歉信》、《关于黄庆对我女儿猥亵的证明》、《辞退通知书》、《申请》、《付款退费申请单》及《中国工商银行电子回单》、《报警回执》、《仲裁庭审笔录》等证据相互印证，形成完整的证据链，可以证明从韦懿菲的母亲张帆向龙文公司反映黄庆存在猥亵其女儿，到龙文公司对黄庆进行停课调查、黄庆出具《致歉信》，再到韦懿菲之后未再到龙文公司处上课并报警，最后龙文公司解除与黄庆的劳动关系并支付张帆补偿金等一系列事实，可以认定黄庆在对韦懿菲一对一上辅导课的过程中对其有不恰当的身体触碰、存在有伤风化的行为，严重违反龙文公司公司的规章制度，对该学生及龙文公司造成一定的负面影响。黄庆为此于2018年7月2日向黄庆作出《辞退通知书》，解除与黄庆的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除与劳动者劳动合同的情形，属于合法解除。黄庆于2018年7月3日收到该通知书，双方的劳动关系于2018年7月3日解除。故黄庆要求龙文公司支付违法解除劳动合同赔偿金113420.58元，无事实及法律依据，应不予支持。 关于休息日、法定节假日加班工资的问题。黄庆主张其2018年3月至5月期间存在25天休息日及3天法定节假日加班的情形，龙文公司不予认可，否认安排黄庆加班，双方为此发生争议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方签订的《劳动合同》第七条第二款约定，擅自加班，或未经龙文公司书面批准加班的，则龙文公司不予支付加班费及不予安排调休，黄庆对此知悉并同意。黄庆未有相关加班审批手续证明其存在由龙文公司安排加班的事实，亦无证据证明其休息日、法定节假日工作的行为系得到龙文公司确认的加班行为，故对黄庆的上述加班主张，证据不充分，应不予采信，对黄庆要求龙文公司支付2018年3月至2018年5月期间休息日和法定节假日加班工资21976.40元，无事实依据，应不予支持。 黄庆、龙文公司双方对南劳人仲裁字[2018]第2126号《仲裁裁决书》裁决的第一项、第二项、第三项，在诉讼中未提出异议，视为对该裁决事项的认可，应予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第八十七条之规定，判决：一、龙文公司支付黄庆2018年6月工资8436.57元；二、龙文公司支付黄庆2017年7月至2018年6月绩效奖19037.5元；三、龙文公司支付黄庆2017年7月1日至2018年6月16日未休年休假工资1862.41元；四、龙文公司无须支付黄庆违法解除劳动合同赔偿金113420.58元；五、龙文公司无须支付黄庆2018年3月至2018年5月期间加班工资21976.40元。案件受理费10元（黄庆已预交），由黄庆负担。 本案争议焦点是：龙文公司是否应支付黄庆违法解除劳动合同赔偿金及2018年3月至2018年5月期间加班工资。 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。黄庆对一审判决查明事实提出三处异议：1.“教学过程中存在触碰韦懿菲胸部的情形”，认为不存在触碰的情形。2.“韦懿菲之后未再到被告处上课”，认为韦懿菲之后还继续到龙文公司上课。3.“被告于2018年9月20日向张帆退回剩余课时费225.56元及经济补偿款9160元，合计9385.56元”，不清楚龙文公司是否退费。经审查，黄庆向韦懿菲家长张帆出具的致歉信中明确提到“韦懿菲把书包抱紧了顺势低头卷身体就把我的手夹到了前胸了，但我也并没有再拉扯什么，如果说有肌体触碰也就这些了”，且黄庆在一审庭审时陈述“家长反映后学生隔几天后学生就不愿意上课了”，龙文公司一审也提供了申请、付款申请单、工商银行回单证明受害学生家长要求龙文公司作出经济赔偿并退费，故黄庆的上述异议均不成立，本院不予支持。一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院经审理查明：黄庆与龙文公司法定代表人罗燕平的微信记录载明“罗校，感觉今年亚历山大呀。3月、4月课时每月就比往年少了30个小时左右”。此外，黄庆在本案劳动仲裁阶段申请的证人潘某（化学老师）、黄某（数学老师）作证时虽表示龙文公司有上课考勤记录本、上课记录登记本和上课课时消耗登记本，但也明确表示并无证据证明。潘某、黄某还陈述每周休息两天，潘某表示偶尔会有休息日加班，潘某、黄某均表示除了春节假日的，其他节假日均要上班，潘某虽表示黄庆节假日确有上班情况，但又表示不清楚具体时间。 本院认为，一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。黄庆在其上诉状中自认知晓龙文公司有《员工手册》，黄庆、龙文公司签订的《劳动合同》第三十四条、五十一条也明确约定，黄庆必须遵守龙文公司的《员工手册》和各项规章制度，黄庆确认在签署劳动合同前已仔细审阅过劳动合同及龙文公司的规章制度等文件内容，并完全了解及同意各条款及规定的内容及含义，故黄庆主张其未阅知《员工手册》理由不成立，本院不予支持。鉴于黄庆二审并未提供新的证据，龙文公司一审提交的证据相互印证，可以形成完整的证据链，足以证明黄庆确实存在严重违反龙文公司规章制度的情形（本案劳动仲裁裁决书、一审判决书已充分说理，本院不再赘述），龙文公司据此解除与黄庆的劳动合同关系依法有据，本院予以维持。黄庆主张龙文公司违法解除劳动合同理由不成立，本院不予支持。 关于加班工资问题。本案《劳动合同》对加班流程有明确规定，黄庆并未提供相关证据证明其存在由龙文公司安排休息日、法定节假日加班的事实，且黄庆在本案劳动仲裁阶段申请的证人潘某、黄某虽主张龙文公司有上课考勤记录本、上课记录登记本和上课课时消耗登记本，但亦表示没有证据证明。此外，黄庆主张其2018年3月至5月期间存在25天休息日及3天法定节假日加班的情形，这与潘某陈述的偶尔会有休息日加班及潘某、黄某认为黄庆节假日确有上班情况，但又表示不清楚具体时间的情形相矛盾。结合黄庆在与龙文公司法定代表人罗燕平的微信聊天中陈述的2018年3月、4月课时每月就比往年少了30个小时左右的事实，黄庆主张2018年3月至5月期间存在25天休息日及3天法定节假日加班与本案客观情形不符，理由不成立，对其该主张，本院不予支持。 另，黄庆、龙文公司未对一审判决第一、二、三项提起上诉，本院予以维持。 综上所述，黄庆的上诉请求不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（黄庆已预交），由上诉人黄庆负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  姚 娟 审判员  罗 晖 二〇一九年八月二十六日 书记员  甘泽英