贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0221民初2500号原告：贵州万海隆矿业集团股份有限公司，住所地：贵州省水城县双水新区龙泉山西路，统一社会信用代码：91520000573321020P。法定代表人：张学良，系该公司总经理。一般授权委托代理人：陆志达，男，1992年10月6日生，汉族，大专文化，住贵州省六盘水市钟山区。系该公司办公室副主任。被告：陈少强，男，1970年3月11日生，汉族，住重庆市綦江县。特别授权委托代理人：朱明，系贵州盈厚律师事务所律师。第三人：贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县甘家沟煤矿，住所地：贵州省水城县蟠龙乡木城村，统一社会信用代码：91520000214741146K。负责人：周珂珂，系该公司经理。一般授权委托代理人：蒋宏波，系贵州胜创律师事务所律师。一般授权委托代理人：隋超，系贵州胜创律师事务所实习律师。原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司（以下简称“万海隆公司”）诉被告陈少强、第三人贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县甘家沟煤矿（以下简称“甘家沟煤矿”）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托代理人陆志达、被告委托代理人朱明、第三人委托代理人蒋宏波、隋超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告万海隆公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费、护理费和工伤医疗费等共计125708.78元整。二、判令原告和第三人不承担连带责任。三、本案案件受理费由被告承担。事实与理由:被告因工伤向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月6日仲裁委作出裁决，裁定解除原被告之间的劳动关系，并由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费、护理费和工伤医疗费共计125708.78元整。原告认为，仲裁委对被告的赔偿计算方式和计算标准错误，法院依法应予纠正。原告认为自身不应当承担连带责任，即使承担，仲裁委对被告的赔偿计算方式和计算标准也有错误，请法院依法予以纠正。一、原告不应当承担连带责任。本案第三人系已取得营业执照独立经营的煤矿单位，其与被告签署劳动合同，第三人是被告的用人单位，事实上被告也是在第三人处工作而发生工伤事故，而原告既不是用人单位，被告也未在原告处工作，第三人才是承担支付被告各项工伤保险待遇的主体，原告不应当连带承担责任。另根据公司法的有关规定，分公司的名称的外部表现模式为“XXX分公司”而本案第三人名称为贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县甘家沟煤矿，并没有分公司字样，仲裁委直接认定第三人为原告的分公司，是不正确的。二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇的计算基数错误。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇都是以工资为标准，其中一次性伤残补助金和停工留薪期待遇按照本人工资计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按月平均工资为基数计算。本案，如果能查清被告工资是多少，应当按照实际的工资计算;如尚无法查明工资是多少，按照法律法规的规定，本人工资按受伤时候的上年度工资为计算标准，应当按照贵州省六盘水市城镇单位从业人员年平均工资36101元计算。三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算期限错误。依照《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》和《贵州省实施《工伤保险条例》办法》(贵州省人民政府第79号令)第十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为:九级不得超过8个月。仲裁委裁决的该两项之和超出了8个月，违反了该规定。四、原告支付停工留薪期待遇无事实根据和法律依据。依照《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条规定，工伤职工或者其近亲属应当及时报送医疗机构出具的有效诊断证明向用人单位申请停工留薪期。然而被告并没有向原告申请停工留薪期，也未向劳动能力鉴定委员会申请确认。且《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》是医院医生或者是鉴定机构人员作出具体停工留薪期的参照依据，具有很强的专业性。仲裁委并不具有医生或鉴定资格，但是仲裁委却直接依据该分类目录认定被告的停工留薪期，无事实根据和法律依据，应予纠正。五、原告不应当支付被告护理费。1、本案系工伤保险待遇纠纷，依照《工伤保险条例》的相关规定，被告可主张生活护理费而非护理费，护理费系人身损害赔偿案件中的赔偿项目，仲裁委裁决原告应当支付被告护理费显已超出工伤保险待遇纠纷处理的范畴，应予纠正。2、本案中被告就算主张的是生活护理费，依据六盘水市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为:无生活自理障碍，所以也应当不支持护理费。综上所述，为维护原告的合法权益，诉至法院。被告陈少强辩称：第一，原告及第三人应当承担连带资任。依据我国公司法第十四条之规定，公司的分支机构有分公司和子公司两种，但分公司不具有法人资格，其民事责任有总公司承担，子公司相反。本案中第三人的名称确实没有分公司字样，但被告在依法××××县劳动人事争议仲裁院申请仲裁后，水城县劳动人事争议仲裁院依法向原告及第三人送达传票，但原告及第三人收到通知后怠于举证且开庭当天未按时出庭，也没有相反的证据证明第三人系原告的子公司，水城县劳动人事争议仲裁院依据全国企业信用信息公示系统上公示的公司类型(第三人公示的公司类型为:股份有限公司分公司)认定第三人系原告的分公司并无错误。至于第三人营业执照上无分公司字样究竟是因为违法登记还是其他原因，被告不知，但既然是分公司，依据公司法第十四条之规定，原告应当承担连带责任。第二、原告及第三人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇的计算基数错误。原告及第三人认为本案中前述几项赔偿项目在未查清被告工资的情况下应按被告受伤时上年度工资为计算标准并认为该计算标准应当为36101元无事实依据。经查询六盘水市城镇单位2016年、2017年就业人员年平均工资分别为58398、62924元每年，并非原告及第三人所述的36101元每年。第三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算期限合计为应当为12月而并非原告及第三人所述的8个月。贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅2011年颁发的《贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第六条、第七条分别规定，工伤九级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6个月，合计应当为12个月。同时，自该《意见》颁发以后，贵州省人力资州省司法审判实践中关于该两项赔偿的计算期限标准均是依据该规定而作出。第四，原告及第三人应当支付被告12个月的停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，由用人单位支付原工资福利待遇的期限，对此，《工伤保险条例》《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》等均有规定，原告及第三人辩解不成立，依据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条规定：工伤职工或者其近亲属应当及时报送医疗机构出具的有效诊断证明向用人单位申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构有效的诊断证明及《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》确定工伤职工停工留薪期，书面通知工伤职工或者其近亲属，并告知有异议的救济途径以及申请延长停工留薪期的方法。本案中，原告及第三人连劳动能力等级鉴定都不配合被告申请鉴定，被告认为原告及第三人对被告所受之伤进行停工留薪期认定不具有可能性，且向用人单位申请停工留薪期确认或者向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认并非确认停工留薪期的唯一条件。据此，水城县劳动仲裁委员会直接参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》确定工伤职工停工留薪期并无不当。但被告认为，原告及第三人在被告受伤后不配合被告理赔，被告受伤后因受伤一直未能上班超出十二个月，原告及第三人应当按规定支付被告十二个月的停工留薪期待遇。第五，被告主张的护理费就是《工伤保险条例》中规定的生活护理费，在工伤保险赔偿中所主张的护理费依据文义解释及法律的整体性解释方法解释为生活护理费并无不当，且被告主张的该生活护理费并非后期的护理费，而是住院期间及康复期间的生活护理费，原告及第三人辩解鉴定结论为无生活自理障碍便不应当支付护理费的主张不能成立。第六，原告及第三条应当支付被告3个月的经济补偿金。被告自2015年11月在第三人处工作至2017年4月受伤，直至解除合同时已长达三年有余。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第三十六条、第三十八条之规定，原告及第三人在对被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费，被告因工负伤部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同的，原告及第三人应当支付被告3个月的经济补偿金。综上所述，原告及第三人为了推卸责任故意拖延工伤保险待遇的支付时间而恶意起诉，严重损害了被告的合法权益，请求法院依法支持被告的请求并驳回原告及第三人的诉请。第三人甘家沟煤矿辩称：原告的诉请应当得到支持，不应当支付给被告相应的补偿款，同时也不应当承担相应的连带责任。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇的计算方式错误，对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算期限错误，对于停工留薪期待遇的计算也错误，被告承认护理费就是工伤保险待遇里的生活护理费，依据工伤保险条例应有相应的证据予以支持。经审理查明：2017年4月21日，被告陈少强在第三人甘家沟煤矿工作时受伤。同日，被告陈少强被送往六盘水市中医院住院治疗，住院17天，经诊断为：中医诊断为左桡骨骨折、气滞血瘀，西医诊断为左桡骨远端粉碎性骨折。住院期间，被告做了左桡骨远端粉碎性骨折切开复位钢板螺钉内固定术。2017年10月14日，被告陈少强因需将左桡骨骨折内固定物取出到六盘水市中医院住院治疗，住院9天，经诊断为：中医诊断为左桡骨骨折（肝肾不足），西医诊断为左桡骨骨折内固定术后，出院医嘱及注意事项为：规范局部换药至切口愈合拆线，进行左上肢功能锻炼，复查X线至骨折完全愈合，避免左上肢外伤。2017年6月15日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为02042017123818认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2018年7月25日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号为100000000212022（个人编号为1001572231）工伤职工初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为被告陈少强九级伤残，无生活自理障碍。另查，被告自行支付工伤医疗费4638.34元。第三人甘家沟煤矿系原告万海隆公司的分公司。2019年3月6日，水城县劳动争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2018）第326号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自2018年10月20日起解除申请人陈少强与被申请人甘家沟煤矿之间劳动关系；二、由被申请人甘家沟向申请人陈少强支付一次性伤残补助金36558元，被申请人万海隆公司承担连带责任；三、由被申请人甘家沟煤矿向申请人陈少强支付一次性工伤医疗补助金31462.02元，被申请人万海隆公司承担连带责任；四、由被申请人甘家沟煤矿向申请人陈少强支付一次性伤残就业补助金31462.02元，被申请人万海隆公司承担连带责任；五、由被申请人甘家沟煤矿向申请人陈少强支付停工留薪期工资福利待遇19768.40元，被申请人万海隆公司承担连带责任；六、由被申请人甘家沟煤矿向申请人陈少强支付住院期间伙食补助费、护理费共计1820元，被申请人万海隆公司承担连带责任；七、由被申请人甘家沟煤矿向申请人陈少强支付工伤医疗费4638.34元，被申请人万海隆公司承担连带责任；八、驳回申请人陈少强的其他仲裁请求。本裁决书生效之日起10日内，由被申请人甘家沟煤矿向申请人陈少强履行上述付款义务，被申请人万海隆公司承担连带责任。”后原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件、仲裁裁决书及送达证明、被告身份证复印件、贵州省工伤事故信息快报、认定工伤决定书、住院病历、鉴定结论书、医疗发票、第三人甘家沟煤矿企业信息公示报告、第三人甘家沟煤矿营业执照、负责人身份证明书、负责人身份证复印件等相关证据在卷佐证，足以认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，被告依法应享受相关的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权解除劳动合同。由于被告的《工伤职工初次（复查）鉴定结论书》鉴定结论为九级伤残，被告在仲裁时提出解除劳动合同的申请，故应解除被告与第三人甘家沟煤矿之间的劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，结合本院查明的事实，被告享受的工伤待遇计算如下：1、一次性伤残补助金。根据被告的伤残等级为九级及《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，参照被告受伤时上年度六盘水市在岗职工月平均工资，故一次性伤残补助金为4434.50元×9个月＝39910.50元。因仲裁裁决一次性伤残补助金为36558元，被告未在法定期限内起诉，应视为对仲裁裁决该项的认可，因此一次性伤残补助金为36558元。2、一次性工伤医疗补助金。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件关于“一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残6个月”的规定及统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用计算为5243.67元×6个月＝31462.02元。3、一次性伤残就业补助金。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件关于“一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月”的规定及统筹地区上年度职工月平均工资5243.67元，该费用计算为5243.67元×6个月＝31462.02元。4、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，结合原告伤情及共住院26天，参照贵州省人力资源和社会保障厅《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，确定停工留薪期中的创伤治疗期为26天、恢复期为120天，参照被告受伤时上年度六盘水市在岗职工月平均工资计算停工留薪期待遇为4434.50元×（26天+120天）÷30天＝21581.23元。因仲裁裁决停工留薪期待遇为19768.40元，被告未在法定期限内起诉，应视为对仲裁裁决该项的认可，因此停工留薪期待遇为19768.40元。5、护理费。因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理，每天60元为标准计算，护理费为60元×26天＝1560元。6、住院期间伙食补助费。按照每人每天10元的伙食补助标准，该费用计算为10元×26天＝260元。7、工伤医疗费。因被告提供了有效医疗发票予以证明，故工伤医疗费为4638.34元。本案中，虽然被告主张要求原告及第三人支付3个月的经济补偿金，但因仲裁裁决并未支持经济补偿金，被告又未在法定期限内起诉，故视为被告对仲裁裁决的认可，对被告的该项主张，本院不予支持。根据第三人甘家沟煤矿企业信息公示报告、第三人甘家沟煤矿营业执照，均显示第三人甘家沟煤矿类型为股份有限公司分公司，故第三人甘家沟煤矿系原告万海隆公司的分公司，原告万海隆公司应当承担连带支付责任。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第四条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：解除被告陈少强与第三人贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县甘家沟煤矿之间的劳动关系；二、第三人贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县甘家沟煤矿于本判决生效后十日内向被告陈少强支付一次性伤残补助金36558元，原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司承担连带支付责任；三、第三人贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县甘家沟煤矿于本判决生效后十日内向被告陈少强支付一次性工伤医疗补助金31462.02元，原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司承担连带支付责任；四、第三人贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县甘家沟煤矿于本判决生效后十日内向被告陈少强支付一次性伤残就业补助金31462.02元，原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司承担连带支付责任；五、第三人贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县甘家沟煤矿于本判决生效后十日内向被告陈少强支付停工留薪期工资福利待遇19768.40元，原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司承担连带支付责任；六、第三人贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县甘家沟煤矿于本判决生效后十日内向被告陈少强支付住院期间伙食补助费、护理费共计1820元，原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司承担连带支付责任；七、第三人贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县甘家沟煤矿于本判决生效后十日内向被告陈少强支付工伤医疗费4638.34元，原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司承担连带支付责任。八、驳回原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，权利人可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员 张 艳二〇一九年八月二十七日书记员 程晶晶