江西省泰和县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0826民初2003号原告：肖佐河，男，1965年6月22日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。委托诉讼代理人：肖佐淦，系原告的弟弟，特别授权。被告：吉安柏特娜家具实业有限公司，住所地泰和县文田工业园，统一社会信用代码91360800662029312F。法定代表人：刘水平。委托诉讼代理人：康裕达，江西西昌律师事务所律师，特别授权。原告肖佐河与被告吉安柏特娜家具实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案受理后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖佐河及其委托诉讼代理人肖佐淦，被告吉安柏特娜家具实业有限公司的委托代理人康裕达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖佐河向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2019年4月份工资差额780元，5月份工资1486.30元，共计2266.30元；2、要求被告支付原告2009年5月16日至2019年5月6日被迫解除劳动关系的经济补偿金50356元；3、要求被告支付原告最近2年的年休假工资6946元；最近1年国假工资2546.70元,最近2年的加班工资差额50000元；4、原告被告为原告补缴2009年5月16日至2019年5月6日被告该承担的养老保险费和医疗保险费；5、要求被告赔偿原告2009年5月16日至2019年5月6日的失业保险损失（以泰和县就业局核算为准）；6、要求被告为原告补缴2009年5月16日至2019年5月6日住房公积金（以泰和县住房公积金管理中心核算为准）；7、要求被告为原告开具被迫离职证明，维持仲裁结果。事实与理由：原告入职时间是2009年5月16日，上班至2019年5月6日，被迫解除劳动关系是2019年5月7日，中间没有间隔时间。2018年12月被告发给原告及妻子的工资为8980元，而2019年1月工资则为6880元，导致原告的工资下降的原因，是被告强行调动原告的工作岗位，变相降低员工的工资。被告于2019年3月从原告的工作中扣除20元创可贴费，不为原告提供连带保护。2019年原告上班29天，法定上班时间为20.83天，存在加班情况，被告未足额支付劳动报酬和加班工资。原告入职被告公司以来，被告未依法为原告缴纳社会保险费，未支付国假工资，违反劳动法相关规定，没有年休假也没有年休假工资，违反职工带薪年休假条例。因此，原告书面通知被告要求解除劳动关系。原告与罗娟兰是夫妻，系被告同一部门的同事，被告将工资全部转账在原告的银行账户上，为方便计算每人的款项，夫妻二人同意按6:4分开计算每人的月工资，根据银行明细显示，原告最后12个月应得工资为5035.60元。原告在2019年4月上班29天，按2018年12月份工资8980元的60%为5388元，5月份6天工资为6天×5388元÷21.75天=1486.30元。减去5月7680元的60%为4608元，尚差2266.30元。仲裁委在没有任何证据证明的情况下认定工资支付到位，是不负责任和错误的。仲裁委不顾原告提供的证据材料认定原告未在离职前提出解除劳动合同，系自动离职，但劳动法并没有自动离职的有关规定。原告有证据证明，书面通知了被告要求解除劳动合同。因此，被告应当给予原告经济补偿金5035.60元/月×10个月=50356元。关于原告2年的年休假工资6946元；1年国假工资2546.70元,2年的加班工资差额50000元的诉请，原告只承担加班事实的举证责任，但原告有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，承担不利后果。原告提供的2019年4月份微电脑考勤表证明，原告上班29天，证明原告加班8.17天，承担了举证责任。现要求被告提供原告上班的考勤表和加班工资发放表，否则就应承担举证不能的法律后果。应当支付原告2年的年休假工资6946元；1年国假工资2546.70元,2年的加班工资差额50000元。依法为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告应当为原告缴纳2009年5月16日至2019年5月6日的社会保险费和医疗保险费。由于被告违反劳动合同法，原告被迫离职，解除劳动合同非因本人意愿中断就业情形。被告没有为原告缴纳失业保险法，原告享受不了失业保险待遇，给原告造成的损失，被告应当赔偿，数额以泰和县就业局核算为准。根据住房公积金管理条例规定，被告应当为原告缴纳住房公积金，数额以泰和县住房公积金管理中心核算为准。要求被告为原告开具离职证明，维持仲裁结果。被告吉安柏特娜家具实业有限公司辩称：原告系自动离职，不符合法律规定要求支付经济补偿金的条件；被告没有差欠原告的工资，原告主张的加班工资也不是事实，原告每个月的工作量都达不到被告给予的最底保险工资4000元；被告同意为原告补办社保；住房公积金不属于法律规定强制缴纳的范围；原告的离职证明被告同意开具，但原告不是被迫离职，而是自动离职，被告只能据实开具。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告肖佐河于2009年5月16日开始进入到被告吉安柏特娜实业有限公司工作至2019年5月6日，期间，被告未与原告签订劳动合同。2019年5月7日，原告以被告“未依法购买社会保险，未足额支付劳动报酬”为由，通过快递方式递交解除劳动合同通知书给被告，要求与被告解除劳动关系。原告离职前，根据其提供的证据证明2018年3月至2019年3月12个月工资总额（含原告及其妻子罗娟兰的）为100711元，按每人每月底薪4000元约定，原告与罗娟兰的月工资则应按五五分配，原告的月平均工资为4196.29元。因解除劳动关系后的相关待遇发生纠纷，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月2日，泰和县劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲字[2019]第13-1号仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。根据原告提供的证据证明，2019年4月份原告存在加班情形。原告肖佐河在公司工作期间，被告未为原告投保城镇职工基本养老保险和失业保险。本院认为，原告肖佐河在被告吉安柏特娜家具实业有限公司工作10年，被告未与原告签订劳动合同，未为原告投保城镇职工基本养老保险及足额支付劳动报酬。被告存在过错，原告可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为4196.29元，被告应支付被告经济补偿金为4196.29元/月×10个月=41962.90元。被告公司放假期间的工资待遇和带薪年休假待遇、法定节假日的待遇受仲裁时效一年的限制，因此原告只能主张1年内的带薪年休假待遇和法定节假日待遇，根据原告提供的证据，被告还应支付7天的法定节假日工资和5天的带薪年休假工资为4196.29元／21.75天×12天=2315.19元，原告主张的2018年5月5日以前休假期间的工资待遇，已超过仲裁时效，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳城镇职工基本养老保险违反法律规定，原告要求补办养老保险手续，本院予以支持。因本案系原告主动辞职，不符合领取失业保险的情形，原告要求赔偿失业损失本院不予支持。依照《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，公积金的缴纳属于相关行政主管部门的管理范围，不属于法院劳动争议的审查范围，因此原告要求赔偿住房公积金损失的请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告吉安柏特娜家具实业有限公司支付原告肖佐河解除劳动合同的经济补偿金41962.90元；二、被告吉安柏特娜家具实业有限公司支付原告肖佐河法定节假日工资和带薪年休假工资2315.19元；上述款项限于本判决生效后十日内付清。三、被告吉安柏特娜家具实业有限公司限于本判决生效后三十日内为原告肖佐河补办2009年5月至2019年4月的城镇职工基本养老保险手续，个人承担部分由原告肖佐河自行负担；四、驳回原告肖佐河的其他诉讼请求。当事人一方未在规定期限内履行义务，另一方要求履行的，应当在规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行，由此发生的费用，由不履行义务的当事人承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元，由被告吉安柏特娜家具实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员 胡 卿二〇一九年八月十九日书记员 彭丽发