宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初2202号原告：宁夏虹桥有机食品有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。法定代表人：王瑞生，系该公司总经理。委托诉讼代理人：倪翔，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：项学宏，男，生于1968年4月20日，汉族，宁夏中卫市人，高中文化，农民，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人：冯建刚、陈若楠，宁夏李金凤律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告宁夏虹桥有机食品有限公司（以下简称虹桥食品公司）与被告项学宏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月13日受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告虹桥食品公司委托诉讼代理人倪翔，被告项学宏及其委托诉讼代理人冯建刚、陈若楠到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付各项工伤赔偿费用115892.11元（核减原告已付6320元），其中：医疗费7714.92元、住院期间护理费4496.7元、住院期间伙食补助费600元、停工留薪期工资27932.04元、一次性伤残就业补助金27932.04元、一次性工伤医疗补助金27932.04元、一次性伤残补助金25604.37元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年6月，原告因临时用工需要，招用被告从事维修临时工，双方约定工资按日计付。2016年6月至2017年6月期间，被告月平均工资为2327.6元，其中2017年1、2月因原告季节性停工，被告未实际提供劳务，故没有工资。被告申请劳动仲裁，仲裁部门裁决书被告月平均工资为2793元与事实不符，并据此核算各项赔偿费用错误。另，被告要求原告补缴各项社会保险已超过仲裁时效，不应予以支持。综上，为维护原告合法权益，为此诉至法院。被告项学宏辩称，原告在仲裁时提供了被告十个月的工资记录，根据该记录计算出被告月平均工资为2793元，故劳动仲裁部门裁决正确，依法应维护仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2016年6月，被告进入原告处从事维修工工作。2017年6月2日，被告维修速冻机房过程中，因管道断裂从4米高空处坠落。事故发生后，被告被送往中卫市人民医院先后住院2次40天，经诊断：右侧多发肋骨骨折、侧血气胸、左肾挫伤、右侧肱骨骨髁上、髁间开放性粉碎性骨折、右肱骨大结节裂纹骨折、右锁骨胸骨端骨折、骨盆骨折。2018年2月13日，中卫市人力资源和社会保障局作出编号为18039号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2018年3月1日，中卫市劳动能力鉴定事务中心作出卫劳鉴发[2018]4号决定，确定被告的停工留薪期为12个月。2018年6月28日，中卫市劳动能力鉴定委员会作出卫劳鉴发[2013]5号劳动能力鉴定书，鉴定被告因工伤残的劳动能力残疾等级为8级。原、被告之间的劳动争议经中卫市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月26日作出卫劳人仲裁字（2014）181号仲裁裁决书，裁决：1.虹桥食品公司与项学宏之间的劳动关系终止；2.虹桥食品公司向项学宏支付各项工伤赔偿费用共计149382.62元（核减已付6320元），其中：医疗费7714.92元、住院期间护理费4496.7元、住院期间伙食补助600元、停工留薪期工资33516元、一次性伤残就业补助金37500元、一次性伤残补助金34375元、一次工伤医疗补助金37500元。原告对上述裁决不服，为此诉至法院。本院认为，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者愿意造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，被告2017年1月至2月期间停岗超过一个工资支付周期，参照上述规定以及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条的规定，原告应向被告支付停岗期间的生活费，生活费应按照当地最低工资标准的70%予以支付，故原告支付被告2017年1月至2月期间的生活费为2184元（1560元×70%×2个月）。结合原告提交的2016年6月至2017年5月的工资支付记录（除2017年1月至2月外），以及原告应向被告支付的2017年1月至2月期间的生活费，被告工伤前12个月平均工资应为2510元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。故原告应向被告支付停工留薪期工资30120元（2510元/月×12个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为八级伤残，从工伤保险基金按11个月的本人工资支付一次性伤残补助金”。第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”。原告工资低于统筹地区职工平均工资，劳动仲裁部门按照3125元的缴费基数进行裁决，被告不表异议，故本院采纳该标准核定被告的上述损失。原告应向被告支付一次性伤残补助金34375元（3125元/月×11个月）。《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条规定，工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。劳动仲裁部门按照3125元的缴费基数核定一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金不违反法律规定，本院依法予以采纳。原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金37500元（3125元/月×12个月）、一次性就业补助金37500元（3125元/月×12个月）。原告对劳动仲裁部门裁决的医疗费、住院期间护理费、住院期间生活补助费不表异议，本院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告宁夏虹桥有机食品有限公司与被告项学宏之前的劳动关系；二、原告宁夏虹桥有机食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告项学宏支付各项工伤待遇费用共计145986.6元（核减已付6320元），其中：医疗费7714.92元、住院期间护理费4496.7元、住院期间伙食补助费600元、停工留薪期工资30120元、一次性伤残就业补助金37500元、一次性伤残补助金34375元、一次性工伤医疗补助金37500元；三、驳回原告宁夏虹桥有机食品有限公司其他诉讼请求。如原告宁夏虹桥有机食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏虹桥有机食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 宝亮 二○一九年八月六日书记员 李聪本案适用法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。