贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终3667号 上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿，住所地织金县阿弓镇大桥村，统一社会信用代码证：915200007457374610。 负责人：喻建雄，男，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：孙龙，男，1967年4月7日出生，汉族，住内蒙古赤峰市元宝山区。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙中杰，贵州本芳（织金）律师事务所律师。执业证号：15205201810041375。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘鹏，贵州本芳（织金）律师事务所律师。执业证号：15205201810041374。 上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿（以下至判决主文前简称苍海煤矿）因与被上诉人孙龙工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2019）黔0524民初2013号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 苍海煤矿上诉请求：撤销原审判决第二项，依法改判由上诉人苍海煤矿在判决生效后十日内一次性给付孙龙停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计53853元，一二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指职工受伤或者患职业病前12个月平均工资，孙龙因工伤遭受事故伤害前月平均工资为3228元，故其停工留薪期工资的计算标准为3228元/月,一审判决按4715元/月计算,损害了上诉人的合法权益。 孙龙二审未作答辩。 苍海煤矿向一审法院提出诉讼请求：1.同意解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告工伤保险待遇54813元；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告孙龙于2018年3月入职原告单位，双方签订有《劳动合同》，工资以计件方式计算。2018年5月19日被告因工受伤，在织金县人民医院住院治疗21天，产生的住院治疗费原告已经支付。2018年8月8日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2018年11月15日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，停工留薪期自受伤之日起120天。2019年3月1日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计219275.41元；1、一次性伤残补助金68167.71元；2、一次性工伤医疗补助金62924.01元；3、一次性伤残就业补助金62924.01元；4、停工留薪期工资20974.68元；5、住院期间护理费3150元；6、住院期间伙食补助费210元；7、鉴定费520元；8、医疗复查费405元。2019年4月10日经织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字[2019]第31号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人孙龙与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿一次性支付申请人孙龙以下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金62924.04元；2、停工留薪期工资20974.68元；3.住院期间护理费3150元；4.复查费225元；以上合计87273.72元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿配合申请人孙龙按工伤保险待遇的报销程序办理；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向一审法院提起如前诉请。经查明，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，被告所受工伤可获得社保基金支付。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：柒级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告孙龙成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起120天。诉讼中，原、被告双方自愿解除劳动关系，一审法院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告受伤前月平均工资为3228元/月，被告主张以20974.68元计算其停工留薪期工资，但双方均未提供相应的证据予以证实。诉讼中原、被告均表示不能提交被告领取工资的转账记录和工资发放清册，故对被告的实际工资收入情况一审法院亦不能查明。结合被告在原告处从事的工作种类，一审法院根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2017年度采矿业职工年平均工资56586元计算被告的工资。被告的一次性伤残就业补助金，原告主张以3228元/月计算，被告主张以62924.01元计算。一审法院认为，被告受伤时间为2018年5月19日，根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”的规定，一审法院以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元计算被告的一次性伤残就业补助金。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，一审法院以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2018年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2017年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38568元计算被告的住院期间护理费。被告主张医疗费180元和复查费225元，根据《工伤保险条例》的规定，医疗费应由被告自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。对被告主张的复查费，因被告未提交证据证实该复查费系本次工伤产生，据此，被告的该主张一审法院不予支持。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：56586元/年÷365天×120天=18603.6元；2.一次性伤残就业补助金：62924元/年÷12月×12月=62924元；3.住院期间护理费：38568元/年÷365天×21天=2218.9元；以上各项费用总计83746.5元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告孙龙之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告孙龙停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计金额83746.5元。 二审中，双方当事人未提供新的证据。 经审理，二审查明事实与一审相同。 二审本案争议焦点：一审判决确认的孙龙停工留薪期工资的标准是否正确？ 本院认为，本案中，孙龙2018年3月入职，工资以计件方式进行，2018年5月19日受伤，苍海煤矿、孙龙均未提供证据证明2018年3月至2018年5月19日的月平均工资，根据孙龙从事的工作,结合受伤时间,一审以贵州省2017年采矿行业平均工资56586元/年计算孙龙停工留薪期工资并无不当，苍海煤矿主张以3228元/月计算无证据证明，对该上诉主张，不予采纳。 综上所述，苍海煤矿的上诉请求不成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 莺 审 判 员  殷 勇 审 判 员  吉 雪 二〇一九年八月二十一日 法官助理  王 江 书 记 员  李倩倩