北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0101民初13885号原告（被告）：李斌，男，1989年10月14日出生，汉族，住北京市丰台区。被告（原告）：北京恒湃国际贸易有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街******1501-13。法定代表人：潘林艳，董事长。委托诉讼代理人：张晶，女，北京恒湃国际贸易有限公司人力资源部高级经理。原告（被告）李斌与被告（原告）北京恒湃国际贸易有限公司（以下简称恒湃贸易公司）劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李斌，被告（原告）恒湃贸易公司委托诉讼代理人张晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李斌向本院提出诉讼请求：请求判令被告按北京市最低工资标准支付2019年4月8日至15日期间工资。事实和理由：2019年1月14日恒湃贸易公司与我违法解除劳动合同，2019年3月劳动仲裁裁决撤销解聘通知书，双方2019年1月14日起恢复劳动关系，继续履行2018年7月16日签订的劳动合同。裁决书生效后，恒湃贸易公司并未继续履行与我签订的劳动合同。劳动仲裁支持了原告部分工资。恒湃贸易公司辩称，不同意李斌的诉讼请求，2019年4月8日至15日李斌没有到位于深圳的公司上班，不应支付工资。由于李斌2018年年终考核不合格，因此不应支付其年终考核奖金，并起诉要求不支付李斌2018年度个人绩效奖金和2019年1月15日至4月7日工资（福利补贴）总计11674.37元。李斌不同意恒湃贸易公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李斌、恒湃贸易公司于2018年7月16日签订的劳动合同约定，合同期限2018年7月16日至2021年7月15日，李斌的工作岗位为IT前端项目经理，工作地点为北京。恒湃贸易公司可依法调整乙方的上述工作职位或地点。双方认可李斌于2018年7月16日入职恒湃贸易公司。恒湃贸易公司每月10日前支付李斌上月全月工资。李斌月工资构成为，基本工资为人民币8000元，岗位工资为人民币3000元，福利津贴为人民币2000元（含每月的通讯补贴、餐费补贴、交通费补贴等）。恒湃贸易公司于2019年1月向李斌送达的《员工解聘通知书》，内容，“公司研究决定，于2019年1月14日起解除与您签订的劳动合同，……按照国家法律法规和劳动合同约定，给予……年终绩效考核人民币6004.13元，落款日期为2019年1月11日。2019年1月15日李斌向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销恒湃贸易公司作出的《员工解聘通知书》，继续履行劳动合同。2019年6月生效的京东劳人仲字[2019]第993号裁决书裁决，撤销北京恒湃国际贸易有限公司作出的《解聘通知书》，北京恒湃国际贸易有限公司自二〇一九年一月十四日起恢复与李斌的劳动关系，继续履行二〇一八年七月十六日签订的劳动合同。李斌提交与张晶的微信聊天记录，主张其在微信中已经告知公司人力资源部高级经理张晶，不接受变更工作地点，将按照原劳动合同约定在北京工作地点进行相关工作，要求公司于2019年4月8日上午9:00派代表到北京工作地点进行面谈。恒湃贸易公司认可微信聊天记录真实性。张斌提交了其手持环球时报在恒湃贸易公司北京工作地点门前的照片，主张其2019年4月8日至4月10日，2019年4月15日至4月17日，到公司在北京的办公地上班，但发现公司关门，除4月16日开灯有人外，其他时间没有开灯。恒湃贸易公司主张2019年1月17日已经将北京办公地关闭，租赁的房屋还给了物业。恒湃贸易公司提交要求李斌返回公司上班的通知，内容“根据公司2019年1月17日高层会议纪要，关于‘关闭北京办公室及组织架构调整’的决定，根据‘决定’内容，O2O运营部和信息部进行合并优化，全部业务转移至深圳……鉴于此，现通知你于2019年4月8日上午9:00到深圳办公室报到。深圳办公室地址：深圳市福田区车公庙劲松大厦12楼E2”的内容，落款日期为2019年4月4日。李斌认可于2019年4月6日收到此通知书，主张京东劳人仲字[2019]第993号裁决书，明确裁决双方应当继续履行2018年7月16日签订的劳动合同，而该劳动合同约定工作地点在北京，公司未与其协商，单方变更工作地点，其无法接受。并且，恒湃贸易公司未安排住宿和行程，也未对差旅费作出说明。恒湃贸易公司另提交2019年4月12日作出的，李斌旷工的处理决定，内容，恒湃贸易公司于2019年4月4日以信件及邮件等方式通知李斌于2019年4月8日到公司报到上班。至今员工未报到上班，根据公司管理制度规定，员工一年内连续旷工3天（含）属于严重违反公司劳动纪律，请尽快上班，报到地点参照公司4月4日发送的报到通知，如逾期不报到，公司将按照严重违反公司劳动纪律与您解除劳动关系处理。恒湃贸易公司于2019年4月17日发出解聘通知书，内容，恒湃贸易公司于2019年4月12日以信件及邮件等方式再次通知李斌尽快到公司通知地点报到上班。至今员工仍未按通知地点上班，根据公司管理制度规定，员工一年内连续旷工3天（含）属于严重违反公司劳动纪律，按正常解除劳动关系处理，公司现（2019年4月17日）与李斌解除劳动关系，请您在一个月内尽快到公司办理离职交接手续。李斌认可收到上述处理决定和通知。2019年4月李斌再次向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，要求恒湃贸易公司支付：1.2019年1月1日至2019年1月14日期间工资6500元；2.2018年年终绩效考核奖6500元；3.2019年1月15日至2019年4月15日期间工资39000元。2019年5月该仲裁委裁决，一、北京恒湃国际贸易有限公司支付李斌二〇一九年一月一日至二〇一九年一月十四日期间税前工资五千九百七十七元一分；二、北京恒湃国际贸易有限公司支付李斌二〇一八年年终绩效考核奖六千零一十九元一角八分；三、北京恒湃国际贸易有限公司支付李斌二〇一九年一月十五日至二〇一九年四月七日期间税前工资三万六千七百五十八元六角二分；四、驳回李斌其他仲裁请求。李斌、恒湃贸易公司均不服裁决，均向本院提起诉讼。双方均认可仲裁裁决的第一项，诉如所请。本院认为，关于2018年年终绩效考核奖。恒湃贸易公司于2019年1月向李斌送达的《员工解聘通知书》已确认李斌2018年年终绩效考核6004.13元，现恒湃贸易公司以李斌2018年年终考核不合格为由，不同意支付，本院不予支持。关于李斌主张的2019年4月8日至15日期间的工资，恒湃贸易公司于2019年4月17日发出解聘通知书，2019年4月8日至15日双方仍存在劳动关系，双方劳动合同约定的工作地点在北京，现恒湃贸易公司变更李斌工作地点为深圳，对李斌的生活造成影响，恒湃贸易公司也没有对李斌采取合理的弥补措施。因此恒湃贸易公司以李斌旷工为由不同意支付工资，本院不予采信。李斌主张按本市最低工资标准支付，本院予以支持。恒湃贸易公司主张的不支付2019年1月15日至4月7日工资（福利补贴）5655.17元，性质属于履行劳动中实际发生的费用，此间李斌并未实际履行劳动合同，对于恒湃贸易公司的该项主张，本院予以支持。应从仲裁裁决的2019年1月15日至4月7日的税前工资中予以扣减。双方认可仲裁裁决的恒湃贸易公司支付李斌2019年1月1日至2019年1月14日期间税前工资5977.01元，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京恒湃国际贸易有限公司支付李斌2019年1月1日至2019年1月14日期间税前工资5977.01元；二、自本判决生效之日起七日内，北京恒湃国际贸易有限公司支付李斌2018年年终绩效考核奖金6004.13元（税前）；三、自本判决生效之日起七日内，北京恒湃国际贸易有限公司支付李斌2019年1月15日至2019年4月7日工资31103.45元（税前）；四、自本判决生效之日起七日内，北京恒湃国际贸易有限公司支付李斌2019年4月8日至15日期间工资557.2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李斌、北京恒湃国际贸易有限公司各负担5元，均已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨世和二〇一九年八月二十九日法官助理 程新桐书 记 员 于温馨