上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初10683号原告：吴佳伶，女，1984年4月24日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：丁沫，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被告：腾衡(上海)科技咨询有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人：WILLIAMHOUARD，执行董事。原告吴佳伶与被告腾衡(上海)科技咨询有限公司(以下简称腾衡公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴佳伶的委托诉讼代理人丁沫到庭参加诉讼，被告腾衡公司经公告送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。吴佳伶向本院提出诉讼请求：腾衡公司支付解除劳动合同赔偿金82,500元。事实和理由：吴佳伶于2011年2月1日与腾衡公司建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年2月1日至2020年1月31日，吴佳伶任行政主管一职。2018年8月，腾衡公司通过短信及电子邮件的方式向其发送解除劳动合同通知书，载明解除理由为违反公司管理制度，工作不称职，吴佳伶对该理由不予认可。腾衡公司系违法解除，应当按照5,500元的工资标准支付解除劳动合同赔偿金。腾衡公司未作答辩。本院认定事实如下：吴佳伶与腾衡公司签订有期限为2011年2月1日至2014年1月31日的劳动合同，约定吴佳伶的职位为开发负责人，每月工资5,500元(扣除社会保险费及个人所得税)。后双方又签订期限为2017年2月1日至2020年1月31日的劳动合同，约定吴佳伶任行政主管一职，工作职责为行政事务，出纳，临床试验的跟踪资料整理、汇总，招标文件整理汇总等事务，每月工资5,500元(扣除社会保险费及个人所得税)。2018年10月25日，吴佳伶向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求腾衡公司支付：1.解除劳动合同赔偿金82,500元；2.2018年6月1日至7月30日税后工资12,782.90元；3.垫付的保洁服务费200元。腾衡公司未向仲裁委员会提供书面答辩状，也未到庭陈述答辩意见。2019年2月11日，该仲裁委员会作出裁决：1.腾衡公司于裁决生效之日起七日内支付吴佳伶2018年6月1日至7月30日的税后工资10,810.34元；2.腾衡公司于裁决生效之日起七日内支付吴佳伶垫付的保洁服务费200元；3.对吴佳伶的其他申诉请求不予支持。吴佳伶不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，腾衡公司为吴佳伶办理了日期为2011年2月1日至2018年2月28日的招退工登记备案手续；上海腾挚贸易商行(以下简称腾挚商行)为吴佳伶办理了日期为2018年3月1日至6月30日的招退工登记备案手续；后腾衡公司又为吴佳伶办理了日期为2018年7月1日的招工手续。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、招退工查询信息截屏等证据证明，本院予以确认。诉讼中，吴佳伶表示腾衡公司是一家法国公司的独资企业，腾挚商行系该法国公司在华的代理商，腾衡公司在2018年3月至6月安排其协助腾挚商行进行招投标工作，因招投标项目要求办理人员满足在该公司缴纳社会保险费3个月以上的条件，故两家公司为其办理了招退工手续的变更登记，其工作年限应当连续计算。吴佳伶为证明腾衡公司与其解除劳动合同，还向本院提供如下证据(均于庭审中进行了演示)：1.2018年8月9日“李洋律师”(发件箱地址为XXXXXXXXXXX@163.com)向另案原告陈某(收件箱地址为dongchen1711@aliyun.com)发送的电子邮件，内容为“陈某(系另案原告)、吴佳伶：您好，我们接受腾衡(上海)科技咨询有限公司法定代表人WILLIAMHOUARD先生的委托……腾衡(上海)科技咨询有限公司与陈某、吴佳伶解除劳动关系……”，电子邮件的附件为解除劳动关系通知书，内容为“吴佳伶：……因你本人违反《公司员工管理制度》，出现工作不称职的情形。根据《劳动合同》、《公司员工管理制度》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从即日起与你解除劳动关系……”，下方“法定代表人签字”处有签字，落款日期为2018年7月31日；2.2018年8月12日手机号码“XXXXXXXXXXX”向吴佳伶发送的短信，内容为“吴佳伶女士您好，我们接受腾衡(上海)科技咨询有限公司法定代表人WILLIAMHOUARD先生的委托通知您，腾衡(上海)科技咨询有限公司与您解除劳动关系；我们于2018年8月2日已经电话通知您，请您于两日内联系总公司或我们办理离职手续……”；3.2018年9月18日“李律师”(发件箱地址为XXXXXXXXXXX@163.com)向丁沫律师(系本案原告委托诉讼代理人，收件箱地址为mo.ding@landinglaw.com)发送的电子邮件，电子邮件附件为授权委托书，显示委托人腾衡公司委托李律师(联系方式：+86XXXXXXXXXXX)和雷贯宇律师处理陈某、吴佳伶之间解除劳动关系等相关事宜，委托期限为2018年7月30日至2019年7月30日，下方“委托人(法定代表人签字)处有签字，落款日期为2018年7月31日。吴佳伶表示法定代表人签字栏的签名均为腾衡公司法定代表人W，腾衡公司目前已经不再经营，人去楼空。本院采证意见如下：上述电子邮件及短信形成证据链，腾衡公司委托律师处理与吴佳伶的解除劳动合同事宜，由接受委托的律师向吴佳伶发送了解除劳动合同通知书，腾衡公司未到庭发表质证意见，而吴佳伶对上述证据进行了演示，故本院对上述证据的真实性及证明内容予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。腾衡公司未提供证据证明吴佳伶存在工作不称职的情形，腾衡公司解除劳动合同显然缺乏依据，系违法解除，吴佳伶主张解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。腾衡公司作为用人单位，应当对员工的工资支付情况、入职时间承担举证责任，现腾衡公司未向本院说明吴佳伶的工资情况及入职时间，而吴佳伶所主张5,500元的工资标准与劳动合同的约定能够对应，本院予以采信。关于工作年限，根据已查明的事实，吴佳伶与腾衡公司在2011年2月1日建立劳动关系，此后腾衡公司虽然为吴佳伶办理了日期为2018年2月28日的退工登记备案手续，由腾挚商行为吴佳伶办理日期为2018年3月1日至6月30日的招退工备案登记手续，腾衡公司又为吴佳伶办理了日期为2018年7月1日的招工手续，然腾衡公司作为用人单位未就招退工日期存在中断作出陈述或提供证据，而吴佳伶对此作出了解释，故本院采信吴佳伶的主张，确认吴佳伶自2011年2月1日起与腾衡公司建立劳动关系，工作年限连续计算至腾衡公司向吴佳伶送达解除劳动合同通知。经核算，腾衡公司应当向吴佳伶支付解除劳动合同赔偿金82,500元。腾衡公司经本院合法传唤，未到庭应诉，视为放弃诉讼权利。双方未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、腾衡(上海)科技咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴佳伶解除劳动合同赔偿金82,500元；二、腾衡(上海)科技咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴佳伶2018年6月1日至7月30日的税后工资10,810.34元；三、腾衡(上海)科技咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴佳伶垫付的保洁服务费200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  沈晓峰人民陪审员  刘梅娟人民陪审员  李桂琴二〇一九年八月十五日书 记 员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。