东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0503民初582号原告：东营业和新能源有限公司，所在地山东河口蓝色经济开发区（黄河口高新技术企业创业园），统一社会信用代码：91370503579371803L。法定代表人：李昊，副总经理。委托诉讼代理人：张健，国浩律师（北京）事务所律师。被告：王希戈，男，1973年5月20日出生，汉族，现住北京市大兴区。原告东营业和新能源有限公司（以下简称“业和能源公司”）与被告王希戈劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月12日立案。原告王希戈与被告业和能源公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案，案号：（2019）鲁0503民初690号。2019年4月16日，本院依法作出（2019）鲁0503民初690号民事裁定书，裁定（2019）鲁0503民初690号案件并入本案，两案合并审理。因案情复杂，2019年6月3日，依法将本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。业和能源公司的委托诉讼代理人张健，王希戈均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案原告业和能源公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济赔偿金60000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告无故旷工严重违反原告的规章制度，原告已合法解除同被告的劳动关系，不应支付赔偿金。2018年1月23日原告与被告签订《劳动合同》，约定合同期限为1年，自2018年1月23日至2019年1月23日止。同日，被告签署《承诺书（员工手册）》，承诺在与原告签订劳动合同时已经完全了解并知悉《东营业和新能源有限公司员工手册》，并承诺严格遵守、执行其规定。据2018年5月至2019年1月的《考勤签到表》记录显示，自2018年10月11日起，被告在未向公司履行任何请假手续的情况下再未到公司出勤。根据《劳动合同》第十条第2项约定，“乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的。”同时，《员工手册》第五章“考勤与休假”，第四条规定，“未经请假或请假未获批准而未到岗，视为旷工。旷工期间不予发放工资，连续旷工3天或半年内累计旷工共达7天者，予以解除劳动合同”。第六条规定了有关“请假”手续的问题，并规定“各类休假均需提前书面申请，并提交相应证明材料”。第六章“员工考核”，第三条规定了对员工的奖励与惩罚条例，其中第（二）项惩罚条例下规定“员工有下列情形之一，予以解除劳动合同：……5、连续旷工3天的”，据此，在被告未根据《员工手册》第六条规定向原告办理任何请假手续的情况下，擅自不到公司出勤构成旷工，且自2018年10月11日起无故旷工连续超过3天，已严重违反了原告的规章制度，原告单方解除与被告的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”，被告的无故缺勤行为，已经严重违反了原告的规章制度。原告根据《劳动合同法》第三十九条规定合法解除与被告的劳动合同，因此不应向被告支付经济赔偿金。二、东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会未经合法有效质证，认定事实不清，存在严重的程序瑕疵。被告自2018年10月11日起在未向公司履行请假手续的情况下，无故旷工至双方劳动合同期满。被告明知严重违反公司的规章制度，原告可单方解除劳动合同关系，但被告既未及时回公司上班，也未向原告履行任何说明或请假手续。反而在其已先行严重违反原告的规章制度并给公司造成损害的情况下，主张是原告影响其再就业和生活来源，毫无事实依据。在劳动仲裁庭审过程中，被告主张因原告的行为导致被告无法与其他公司签订劳动合同，严重影响被告的再就业和生活来源，并主张原告是违法解除劳动合同。但仲裁委员会在庭审过程中，并未就被告的前述主张进行举证和质证，仅凭被告代理人的言辞主张便裁定支持其要求经济赔偿的请求，认定事实不清，且存在严重的仲裁程序瑕疵，已严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，原告无义务向被告支付经济赔偿金。故依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告王希戈辩称，一、业和能源公司的诉讼请求，缺少事实和法律依据。1、东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日出具的仲裁裁决书中已经就此次劳动争议中，为什么需要支付赔偿金及金额进行了说理，仲裁结果是依据对方没有提供《终止/解除劳动关系通知书》和及时支付半年的应得工资的实际情况作出的,完全合规合法。2、业和能源公司提供的《员工手册》中没有本人签名,无法确定是本人承诺看过的《员工手册》。同时该《员工手册》中的内容与双方签署的《劳动合同》中多处相关联内容有矛盾，如:该《员工手册》第四章“薪资待遇”第一条“工资结算周期为上月21日至当月20日,工资款项一般将于次月1日到账。”与双方签署的《劳动合同》第六条“劳动报酬”第2条约定“甲方每月15日支付乙方上月工资。”的内容相矛盾，即该《员工手册》不是本人实际看到的。3、另外，《员工手册》中约定的是“连续旷工三天”,单位“可以”解除劳动合同，如果单位要单方解除合同也应该给对方出具正式的《终止/解除劳动关系通知书》,并及时办理相关的工作交接及离职手续,但实际上,业和能源公司在认为本人严重违反公司劳动纪律的情况下,也没有及时通知,并出具《终止/解除劳动关系通知书》,而且还通过其他员工与本人联系,继续为“申请人的一笔借款提供服务”。所以说,业和能源公司的本意就是不想提供《终止/解除劳动关系通知书》与本人,以便为其提供免费服务。4、如果本人违反《员工手册》规定,业和能源公司也应该及时与本人沟通，如果本人意愿明确,也应该及时出具《终止/解除劳动关系通知书》,通知办理相应的离职及工作交接手续,并足额支付劳动报酬。但在本人多次催要工资并通过劳动稽查大队举报的情况下,业和能源公司也没有提供《终止/解除劳动关系通知书》，而提供该通知书的时间却是在本人提出劳动仲裁的情况下,委托律师单方提供,解释为因本人作为中间人牵涉到与业和能源公司有关的一笔借款事宜,因此被搁置,未能向王希戈发出该通知,据此，可表明业和能源公司还有工作需要本人处理，而处理的事情恰恰是一笔与双方都有关系的借款，而本人的工作就是给公司融资，试想，如果业和能源公司已经决定解除劳动关系，怎么可能还要与其一起处理涉及公司的一笔借款，所以，业和能源公司当时并没有完全彻底与王希戈解除劳动关系的意愿。5、《员工手册》系内部规章制度，内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。二、业和能源公司陈述仲裁委员会未经合法有效质证，认定事实不清，存在严重的程序瑕疵完全错误。本人认为仲裁委员会作出的关于赔偿金的裁决符合相关法律规定，完全正确。三、本案诉讼费由业和能源公司承担。（2019）鲁0503民初690号案件中原告王希戈向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付从2018年9月至2019年1月23日拖欠的全部工资143181.81元；2.判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元；3.判决被告支付从2018年1月23日至2019年1月23日期间的社保赔偿金147600元；4.判决被告赔偿从2018年1月23日至2019年1月23日期间每月400元的午餐补贴共计4800元；5.判决被告支付垫付的出差费5000元；6.判决被告支付原告及代理人往来东营诉讼所产生的交通、食宿费；7.判决被告赔偿2018年6月-8月份的工资差额18000元。事实与理由：本人于2018年1月23日通过北京人才招聘与被告签署《劳动合同》，合同期限12个月，至2019年1月23日止；任职公司董事及常务副总经理高管职务；基本工资为3万元/月；工作时间按不定时工作制执行。工作地点约定为北京，但是劳动签署方为山东东营企业的原因是：被告的实际控制人戴丽莉承诺2018年5月份前，北京地区近期组建被告的集团控股公司，待新公司成立后，其劳动关系将转到北京，与北京新公司签署劳动合同，该劳动合同是暂时过度。2018年9月份，被告在没有告知的情况下单方终止发放本人工资，截止2019年1月23日劳动合同期满，共拖欠本人4个月零17天的工资，经多次催要，仍未支付。2018年7月16日有关取消不定时工作制的会议记录，为其公司员工赵宁的单方叙述内容，并没有放在本人确认的范围内，原告本人也没有为此同意签字。与会人员的签字只能证明参会人员，而不能证明参会人员同意其他人的建议。即使原告同意更改工作制的性质，也应该由双方签字认可的劳动合同补充协议作为依据，而不是简单的告知。被告提供的2018年5月份至2019年1月份的《考勤签到表》，从2018年5月9日开始，《考勤签到表》有7人签到，其中4人下午签到基本是没有的，而本人的基本完整，6、7、8月份的签到表也是这样的状态。2018年11月份的《考勤签到表》中，居然有整个月份都没有签到的员工，而该员工至今还是被告单位的正式员工。被告提供的2018年7月16日的会议记录“赵宁的建议”没有执行，而更好的例子是本人5-8月份工资发放并没有按照实际的考勤签到情况执行。签到表只是督促大家加强劳动纪律的一种形式，与实际工作没有直接关系。2018年9月份的最后四天和2018年10月11日以后原告未在《考勤签到表》上签字的原因是：被告在京临时办公场所更换了门锁，原告无法进入办公区。被告更换门锁的原因是原告为被告向第三方借款提供个人担保，而被告在借款到期后拒不履行还款义务，戴丽莉严重失信于两个借款人及担保人，为此，原告与戴丽莉发生激烈争吵。鉴于双方的情况，原告听取了周围同事的劝告，双方需要冷静，正好接近十一长假休息，原告就出去散心，回来再工作，这是原告9月份的最后四天没有来公司的真正原因。2018年10月8日上班，本着尽快处理此次借款担保的事情，但原告与戴丽莉的矛盾升级，变成争吵。随后，戴丽莉委派公司另外一个同事孙其星办理借款的后续问题，同时北京办事处的工作人员更换了门锁，原告不能进入公司，这就是原告2018年10月11日以后没有继续签到记录的原因。原告作为担保人，涉及到一笔300多万元的借款需要督促被告的实际控制人归还，原告是不可能主动想离开公司的，所谓不到岗是被告的实际控制人戴丽莉造成的。按上面的陈述，被告拖欠本人工资按4个月及17天计算，拖欠工资143181.81元。被告恶意拖欠工资。原告于2018年11月份以后，多次与被告实际控制人戴丽莉联系，询问工资发放的问题，但戴丽莉拒绝与原告单独沟通，并删除了本人的微信。后期她又分别安排公司的两位同事与原告就工资的事情联系，但没有实质的进展。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，其中第（一）条和第（四）条为：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此，原告以30000元的经济补偿金标准申请2倍的赔偿金即60000元，已得到仲裁委员会的认可。被告就与原告存在劳动关系没有异议，有劳动关系存在，用人单位就应该按劳动合同法缴纳五险一金。鉴于原告与被告的劳动合同已经到期，被告没有为原告缴纳五险一金，所以原告申请由被告按2018年度山东东营地区五险一金的缴纳标准，以30000元/月的工资标准为基数，即按12300元/月标准支付社保赔偿金，按上述标准计算，赔偿金额应为147600元（12300×12）。按双方于2018年1月23日签署的《劳动合同补偿协议》中第三条规定，北京公司的工作人员每月有400元的餐费补助，截止现在，原告也没有收到该笔补助，鉴于双方劳动合同已经到期，原告申请被告按此标准足额赔偿原告的餐费补助，按上述标准计算，应付餐费补贴4800元（400×12）。2018年8月28日至9月1日原告到深圳为公司项目考察，办理了出差审批，报销额度为5000元以内，原告已经提供相应报销凭据原件，但被告至今没有予以报销，现被告已经明确同意支付该笔费用。原告长期在京生活、工作，因为此案多次往来东营诉讼所产生的交通、食宿费，要求被告支付。按被告提供的2018年6月25日的《有关融资考核制度备忘录》第一条描述为“融资人员实施绩效考核工资，绩效工资占20%，从2018年6月到8月，暂不发绩效工资。”原告与被告签署的劳动合同里面没有绩效工资约定，每月30000元为基本工资，绩效工资应为完成业绩后的奖励性工资，即业务提成，而不应该放在原有劳动合同约定的基本工资里面。同时，该备忘录没有本人签字不予认可。请求判决被告赔偿工资损失3个月共18000元。业和能源公司辩称，1、王希戈请求支付2018年9月至2019年1月23日的全部工资，缺少事实和法律依据，仅同意根据其实际出勤时间补发工资35113.64元。王希戈自2018年10月11日起再未到公司出勤且未履行任何请假手续。公司其他员工的签到情况与王希戈是否签到没有关系，王希戈作为公司员工，有义务到公司出勤并按时签到。王希戈主张未到公司上班的原因是公司更换了门锁，但实际情况是，公司每天都有人上班，只要敲门让其他同事开门即可。可见，不论门锁是否更换，都不会影响其正常上班。王希戈主张与戴丽莉之间因借款抵押事宜发生矛盾，因此不来公司上班的理由不能成立。私人之间的矛盾不是不上班的理由，也不能将无故旷工行为合理化、合法化，因此在王希戈无故旷工3天的情况下，公司有权解除与其之间的劳动关系。2、王希戈通过《员工手册》及公司培训明知无故旷工3日公司可以解除劳动合同，王希戈严重违反公司规章制度，是造成劳动合同解除的过错方，不应向其支付经济赔偿金。3、王希戈主张的社保问题，不属法院受理范围。4、2018年5月至2018年8月，根据公司财务对午餐费用的记录表，此期间王希戈是与公司同事一起用餐，并由公司直接支付餐费，公司已负担了王希戈的午餐费用，且餐费补贴并不实行多退少补，2018年9月份的午餐补贴公司已经通过微信转账的方式向王希戈支付，故不应再支付餐费补贴。2018年10月11日以后，王希戈无故旷工，公司已解除与其劳动关系，无义务向其支付每月的餐费补贴。同意支付王希戈2018年1月23日至2018年4月23日共3个月的餐费补贴，共计1200元。5、同意支付王希戈出差费用5000元。不同意支付其因诉讼产生的交通、食宿费。6、王希戈作为业和能源公司的融资人员，在未完成融资义务的情况下，公司没有义务向其发放绩效工资。根据《有关融资考核制度的备忘录》记录，王希戈与赵宁、李哲、罗平共同参与有关融资考核的会议，王希戈在会议上同意融资人员实施绩效考核工资，绩效工资占20%，从2018年6月至8月，暂不发放绩效工资。待8月底考核是否完成累计5000万的融资任务，如果完成补发。同时，根据双方2018年2月6日签订的《协议》，王希戈要为公司融资人民币2亿元，由于王希戈在《协议》履行期间内未能完成融资义务，给公司的生产经营造成严重损失。因此，在王希戈未完成融资义务的情况下，公司没有义务向其发放绩效工资。王希戈的主要工作，虽然在劳动合同中并未详细约定，但是通过融资协议的约定，已经明确王希戈的主要工作是利用公司资源，而非利用戴丽莉个人资源进行融资，利用公司资源，成为融资，而利用戴丽莉个人资产，不是融资，属于借款。工资是劳动者付出劳动的对价，劳动内容可以由劳动者和单位进行约定，原被告双方将融资义务作为王希戈的劳动义务不违反法律规定，是对双方劳动合同义务的进一步约定。借款协议是戴丽莉的个人借款行为，且借款行为不等于融资行为。综上所述，王希戈在履行《劳动合同》期间严重违反公司的规章制度，公司终止与其之间的劳动合同有事实和法律依据，请求法院驳回王希戈的不当请求。业和能源公司为证实其主张，向本院提交以下证据：证据一、东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会东河劳人仲案字[2019]第11号裁决书1份。证明：裁决业和能源公司向王希戈支付经济赔偿金60000元。王希戈质证意见：对证据的真实性无异议。证据二、2018年1月23日原、被告签订的《劳动合同》1份，该合同第十条第2项约定，“乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同”。证明：被告严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度。王希戈质证意见：对合同真实性无异议，对证明其严重违反劳动合同有异议。在劳动仲裁期间，原告提供了一份考勤签到表，时间为2018年5月至2019年1月，从2018年5月9日开始，考勤签到表有7个人签到，其中有4人每天下午基本都没有签到，而本人签到基本完整，6、7、8月份也是这个状态。2018年11月份的考勤签到表中，有整个月都没有签到的员工，而该员工至今仍是原告单位的正式员工。并且5月至8月份发放的工资也没有按照实际的签到情况执行，签到表只是督促大家加强劳动纪律的一种形式与实际工作没有直接联系。证据三、2018年1月23日王希戈签署的《承诺书（员工手册）》1份。证明：王希戈在与业和能源公司订立劳动合同时已经完全了解并知悉《东营业和新能源有限公司员工手册》，并承诺严格遵守并执行其规定。王希戈质证意见：对证据的真实性无异议，但不能证实与员工手册的关联性。证据四、2018年5月至2019年1月《考勤签到表》1份。证明：被告自2018年10月11日起无故旷工连续超过3天，已严重违反原告的规章制度即《劳动合同》第十条第二项规定。王希戈质证意见：对证据的真实性无异议，但就该考勤表作为被告严重违反劳动纪律的依据有异议。2018年9月份最后4天和2018年10月11日以后没有在考勤签到表上签到的真实原因是：业和能源公司通过王希戈作为担保人，有一笔借款迟迟未予归还，在王希戈多次催要的情况下，业和能源公司采取的行动，将在京的工作场所更换了门锁，导致其无法进入工作区。证据五、《员工手册》1份，该手册第五章考勤与休假第四条规定：“未经请假或请假未获批准而未到岗，视为旷工。旷工期间不予发放工资。连续旷工3天或半年内累计旷工达7天者，予以解除劳动合同”。第六章员工考核第三条对员工的奖励与惩罚条例，其中第（二）项惩罚条例规定“员工有下列情形之一，予以解除劳动合同：……5、连续旷工3天的”。证明：王希戈旷工严重违反公司的劳动规章制度，公司有权单方解除劳动合同。王希戈质证意见：对证据的真实性不认可，员工手册最后一页没有其本人签字及日期，手册第二章关于薪资待遇的描述与双方签署的《劳动合同》内容不符，即该员工手册不是其本人看到的。证据六、2018年培训计划、学习培训签到表及办公室管理制度各1份。证明：2018年7月23日上午王希戈参与了有关“考勤制度/行政办公制度/卫生制度”的学习培训，通过参与本次培训进一步了解了业和能源公司有关考勤的制度规定，进一步佐证王希戈完全知悉公司的劳动纪律和规章制度。王希戈质证意见：对证据予以认可，会议记录上是其本人签字，但此会议记录，为其公司员工赵宁的叙述内容，并没有放在本人确认的范围内。与会人员的签字只能证明参会人员，而不能证明参会人员同意其他人的建议。双方劳动合同中约定的是不定时工作制，即使本人同意更改劳动合同工作制的性质，也应该有双方签字认可的劳动合同补充协议为依据，而不是简单地告知。证据七、2018年1月23日双方签订的《劳动合同补充协议》1份，第一条约定“甲乙双方同意暂与东营业和新能源有限公司签订劳动合同，因乙工作地点在北京，有关五险一金的缴纳事宜暂由乙方负责，由乙方自行缴纳，但甲方每月承担乙方9940.73元社保费（按照北京市社保有关规定计算），待甲方融到资金后，再一次性支付给乙方”，按照相关法律规定，涉及社保的问题不属于仲裁及法院管辖，被告应依据相关规定主张自己的权利，而非本次庭审范围。王希戈质证意见：对证据的真实性无异议，因为社保的问题其多次到相关部门反映，相关工作人员多次与该公司联系，但公司以各种理由推脱缴纳社保。由于对法律不是太熟悉，没有得到仲裁委的支持，这也是其向法庭提出由业和能源公司来补缴社保的原因。证据八、《业和新能源北京办事处午餐费用汇总表》（2018年5月至2018年8月）、《备用金收支记录》各1份。证明：2018年5月至8月期间，王希戈与公司同事一起用餐，餐费由公司负担，自王希戈入司以后所有员工统一一起用餐，费用统一由公司支付，2018年9月份的餐费补贴已支付给王希戈。王希戈质证意见：该证据系公司单方制作，没有其签字，无证明效力。关于费用的产生，随意性很强，多人参与，非公司专指一个人支付，不认可其证明目的。证据九、《有关融资考核制度的备忘录》1份，2018年6月25日王希戈同赵宁、李哲、罗平共同参与有关融资考核的会议，双方在会议上口头达成一致，约定：“融资人员实施绩效考核工资。绩效工资占20%，从2018年6月到8月，暂不发放绩效工资。待8月底考核是否完成累计5000万的融资任务，如果完成，补发。如果尚未完成，下一季度继续扣发绩效工资”。证明：王希戈作为业和能源公司的融资人员，就20%即6000元绩效工资暂扣发放事宜是经双方协商一致确定的。王希戈质证意见：原、被告签署的劳动合同中，没有绩效工资的约定，每月30000元为基本工资。绩效工资应该为完成业绩后的奖励性工资，即业务提成，而不应该放在原劳动合同中约定的基本工资中，同时，该备忘录没有本人签字不予认可。证据十、2018年2月6日原、被告签订的《协议》1份，协议第三条约定：“丙方自签订本协议之日起，要为甲方融资人民币贰亿元整”，丙方指王希戈。第五条约定：“丙方如在其签订《劳动合同》约定的期限内未完成本协议第三条约定的融资限额或违反本协议约定，侵害甲方、乙方合法权益，甲方及《劳动合同》变更后的公司，有权立即终止同丙方劳动合同，并不向丙方支付任何补偿金或赔偿金”。证明：该《协议》与《劳动合同》有密切关联性，融资是王希戈的主要工作内容，其在劳动合同存续期间并未完成协议约定的工作内容。该证据同证据九有关联性，之所以通过备忘录的形式约定绩效工资，主要是因为王希戈自入司后至2018年6月25日，并未为业和能源公司融入任何费用。在融资协议中，双方约定丙方未按融资协议完成其应尽义务，公司有权终止劳动合同，且不支付任何补偿金或赔偿金，本协议可以看成是劳动合同的有效补充，故王希戈提出的绩效工资诉求无任何事实和法律依据。王希戈质证意见：对证据的真实性无异议，是其本人签字。但认为：1、有关工资的约定应该符合法律规定；2、融资需要条件，需要符合国家相应的法律法规；3、涉及到戴丽莉的借款300万元就是用于业和能源公司的融资项目。王希戈不同意业和能源公司对于20%绩效工资的约定。证据十一、2018年7月16日由王希戈等人参加的公司例会记录1份，由赵宁进行会议记录，在例会上取消了不定时工作制，王希戈的上下班时间为早10点至晚6点半。证明：自2018年7月16日已取消不定时工作制，双方就按时上下班协商一致。王希戈质证意见：对证据的真实性无异议，但会议内容为赵宁的叙述、单方会议告知，其并没有签字同意。与会人员的签字只能证明参会人员，而不能证明参会人员同意其他人的建议，即使其同意更改工作制的性质，也应该有双方签字认可的补充协议作为依据，而不是简单地告知。证据十二、嘉兴安宇生物科技有限公司诉马蕊、李哲、戴丽莉民间借贷纠纷一案判决书复印件1份。证明：王希戈利用戴丽莉个人资产进行借款，而非其主张的完成劳动合同及融资协议约定的其应尽的融资义务。王希戈质证意见：对判决书无异议。融资在某种情况下就是借款，该笔借款就是融资，也是用于业和能源公司。对业和能源公司提交的以上证据，本院分析认定如下：证据一、二、三、四、六、七、十、十一、十二，王希戈对其真实性无异议，本院确认为有效证据。证据五，最后一页明确打印有员工签名处，但该份证据中没有王希戈的签字，且其内容与双方签订的劳动合同内容有不符之处，对其真实性不予确认。证据八，因该证据涉及的诉讼请求未经仲裁，该证据与本案缺乏关联性，本院不予认定。证据九，该证据中没有王希戈的签字，不能证明系双方协商一致达成的相关内容，但通过该证据及本案中的其他证据能够印证，业和能源公司扣发王希戈2018年6月份至8月份每月工资6000元的事实。王希戈为证实其主张，向本院提交以下证据：证据一、进入办公区的门禁卡及钥匙。证明：业和能源公司更换了门锁，致使其无法正常进入办公区，无法在考勤签到表上签字。业和能源公司质证意见：对证据的真实性、合法性、关联性、证明目的均不予认可，该钥匙及门禁卡是否属于业和能源公司的无从佐证，其合法性更无从谈起。证据二、嘉兴市秀洲区人民法院送达回证、告知审判庭组成人员通知书、民事诉状各1份。证明：原、被告之间有一笔业和能源公司的借款，王希戈作为担保人，因出借人起诉造成双方矛盾，业和能源公司不让王希戈进入办公区。业和能源公司质证意见：认可证据的真实性、合法性，该证据与本案无任何关联，故对关联性及证明目的均不认可。证据三、《劳动合同》及工资流水单各1份。证明：依双方签订的劳动合同，业和能源公司应支付2018年9月1日至2019年1月23日拖欠的全部工资143181.81元。业和能源公司质证意见：对劳动合同的真实性、合法性无异议，对关联性、证明目的有异议。劳动合同约定的工资是30000元，但融资协议及备忘录已经对其工资进行了相应地变更；王希戈在2018年10月份就已经不到公司履职，其提供的之后的所有交易明细与业和能源公司没有任何关联，王希戈主张2018年10月份以后的工资，要举证其为业和能源公司提供劳务对价的相关证据。事实是2018年10月份，王希戈同戴丽莉产生冲突的情况下，拒不到公司且连续旷工3天以上，依据员工手册，劳动合同关系终止，其要求工资无任何事实及法律依据。证据四、仲裁裁决书1份。证明：裁决业和能源公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。业和能源公司质证意见：对证据的真实性、合法性无异议，对其关联性、证明目的有异议。王希戈并未提出佐证，证明其无法进入公司的证据。关于不定时工作制，并不是不到公司上班，而是不适用朝九晚五的工作制度，王希戈对此严重误解。王希戈刚到公司的时候，并未从事和融资相关的任何工作。证据五、《劳动合同补充协议》1份。证明：社保的缴纳问题，判决业和能源公司支付2018年1月23日至2019年1月23日期间的社保赔偿金，每月9940.73元，共12个月。业和能源公司需支付从2018年1月23日至2019年1月23日，每个月400元的午餐补贴。业和能源公司质证意见：对证据的真实性、合法性认可，关联性、证明目的不认可，社保不属于本案受理范围。关于午餐补助在答辩意见中已进行陈述，在此不再重复。对王希戈提交的以上证据，本院分析认定如下：证据一，业和能源公司不予认可，本案中的其他证据亦无法印证其真实性，故对该证据本院不予采信。业和能源公司对证据二、三、四、五的真实性、合法性均无异议，且上述证据与业和能源公司提交的证据内容一致，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月23日，业和能源公司（甲方）与王希戈（乙方）签订书面《劳动合同》，合同约定：甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。第一条:劳动合同期限（一）劳动合同期：本合同期限为一年，自2018年1月23日至2019年1月23日止。（二）试用期：试用期自2018年1月23日起至2018年2月23日止；第二条:工作内容1、……。2、乙方应按照甲方对本岗生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第四条:劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条:工作时间和休息、休假：甲方按排乙方实行不定时工作制。第六条:劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为30000元/月，乙方试用期工资为24000元/月。2、甲方每月15日支付乙方上月工资。第七条:保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费；2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条：具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、……。第十条：合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴在试用期内被证明不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；⑶严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；⑷《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。第十七条：本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十八条：双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。同日，王希戈签订《承诺书（员工手册）》一份，内容为：“本人在同贵司订立劳动合同时已经完全了解并知悉《东营业和新能源有限公司员工手册》，并承诺严格遵守并执行《东营业和新能源有限公司员工手册》的规定，特此承诺!”2018年2月6日，王希戈与业和能源公司签订《劳动合同补充协议》一份，协议内容为：一、甲乙双方同意暂与东营业和新能源有限公司签订劳动合同，因乙方工作地点在北京，有关五险一金的缴纳事宜暂由乙方负责，由乙方自行缴纳，但甲方每月承担乙方9940.73元社保费（按照北京市社保有关规定计算），待甲方融到资金后，再一次性支付给乙方。二、甲方在北京正式成立公司后，北京公司将与乙方重新签订劳动合同，并为乙方按照北京市的标准办理五险一金。三、北京公司的各项其他福利将酌情商定。目前确定的为每月午餐补助400元/人。双方同时约定补充协议与劳动合同具有同等法律效力。2018年2月6日，业和能源公司作为甲方、戴丽莉作为乙方（业和能源公司、王希戈均陈述戴丽莉系业和能源公司的股东、实际控制人）、王希戈作为丙方，三方签订书面《协议》一份，协议的主要内容为王希戈为业和能源公司融资，业和能源公司向王希戈发放融资提成奖励的相关权利义务。其中第三条：丙方自签订本协议之日起，要为甲方融资人民币贰亿元，分以下几个阶段完成：1、2018年2月至2018年5月融资额达到人民币2000万元；2、2018年5月至2018年8月融资额累计达到人民币5000万元；3、2018年8月至2018年11月融资额累计达到人民币8000万元；4、2018年11月至2018年12月融资额累计达到人民币1亿元；5、2018年12月至2019年2月融资额累计达到人民币2亿元。第五条：甲、乙、丙三方任何一方违反本协议约定的，违约方应当向守约方承担违约责任，并承担因此给对方造成的一切直接经济和违约责任；丙方如在其签订劳动合同约定的期限内未完成本协议第三条约定的融资限额或违反本协议约定，侵害甲方、乙方合法权益，甲方及劳动合同变更后的公司，有权立即终止同丙方劳动合同，并不向丙方支付任何补偿金或赔偿金。2018年7月16日，王希戈参加业和能源公司例会，其中一项会议内容为：“从现在开始严格考勤制度，取消不定时工作制，要求大家按时上下班。正常：早9点一晚5点半王希戈：早10点一晚6点半”。2018年7月23日至7月25日，王希戈参加了业和能源公司组织的以办公室管理制度为内容的学习培训，其中办公室管理制度规定：若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。月累计旷工3日公司予以解除劳动合同。请假需写假条。王希戈参加业和能源公司的考勤一直到2018年10月10日。自2018年10月11日起王希戈未再到业和能源公司上班，王希戈主张系因业和能源公司更换了门锁其无法进入，业和能源公司则主张王希戈无故旷工，公司单方解除了劳动合同。业和能源公司向王希戈发放2018年1月份至8月份的工资情况为：1月份工资7636元、2月份工资25250元、3月份工资30000元、4月份30000元、5月份30000元、6月份24000元、7月份22909元、8月份20870元，其中扣发6月份至8月份工资每月6000元，未向王希戈发放9月份、10月份的工资。业和能源公司认可拖欠王希戈2018年9月1日至10月10日期间工资为35113.64元，王希戈对此期间工资数额亦无异议。业和能源公司同意支付王希戈垫付的出差费用5000元。本案诉讼前，王希戈作为申请人，以业和能源公司作为被申请人，向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，案号为东河劳人仲案字[2019]第11号，仲裁请求为：申请人要求被申请人支付申请人2018年9月份至合同期满的全部工资，累计拖欠4个月零17天的工资，30000×4＋30000×17/22=143181元；缴合同期限内的全部五险一金，按劳动合同30000元基准，总数为9940.73×12=119288.76元；补偿从2018年7月两个月的扣款12000元；合同约定每月15日发放上个月工资，但实际上每个月严重拖欠，最晚发放时间为下个月29日，本人9月份工资至今没发放，申请人要求按国家标准申请“补偿金”；申请人多次催要工资，但被申请人以公司没钱为由不发放本人工资，该公司对申请人“恶意欠薪”，申请人就此次欠薪申请相应“赔偿金”，具体按国家标准执行；被申请人支付申请人未报销的出差费用5000元。2019年2月28日，该仲裁委员会作出裁决：一、由被申请人支付申请人王希戈工资、经济赔偿金、出差费，共计100113.64元。二、驳回申请人的其他请求。业和能源公司、王希戈均不服仲裁裁决，在法定期限内，均向本院提起诉讼。本院认为，王希戈与业和能源公司在平等、自愿协商一致基础上签订的劳动合同及协议，系双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效，双方均应严格履行各自的合同义务。下面就双方的诉讼请求分析认定如下：一、关于业和能源公司应否支付王希戈经济赔偿金问题。根据法律规定，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同关系，应当符合法律规定的解除条件和程序。本案中，从业和能源公司提交的《考勤签到表》来看，王希戈确实存在缺勤情况，但通过王希戈与业和能源公司的陈述也能证实，王希戈与戴丽莉（与业和能源公司有密切关系）之间确实产生并存在纠纷的事实，在王希戈缺勤的情况下，业和能源公司也未履行通知返岗等作为管理人的义务，由此不能确认，王希戈未到公司上班均系其自身原因。并且业和能源公司在单方解除劳动合同时，也没有履行法律规定的相关解除程序，向王希戈出具解除劳动合同证明，因此，业和能源公司在单方解除劳动合同的条件及程序方面均不符合相关法律规定，应当按照法律规定向王希戈支付经济赔偿金60000元。业和能源公司有关按照双方《协议》约定，王希戈未完成融资工作任务，其有权单方解除劳动合同并无需向王希戈支付任何经济补偿或赔偿金的主张，对此，本院认为，业和能源公司解除劳动合同系因王希戈存在旷工情形，而非因未完成《协议》约定的融资工作任务，即使因此情形解除劳动合同，亦应履行法律规定的通知、出具解除劳动合同证明等解除程序，故对业和能源公司无需向王希戈支付经济赔偿金的主张不予支持。在本案中，王希戈虽不认可双方协议变更了《劳动合同》中约定的不定时工作制，但业和能源公司提交的会议记录及王希戈在考勤表上的签到签退情况，可推定双方就王希戈的不定时工作制进行了协议变更，王希戈对此亦未提出异议，并已按约实际履行。据此，对王希戈有关双方仍应执行不定时工作制的主张，不予采信。二、关于业和能源公司应否支付王希戈2018年9月1日至2019年1月23日期间的工资问题。业和能源公司认可拖欠王希戈2018年9月1日至10月10日期间的工资35113.64元，王希戈对该工资数额亦无异议，本院予以确认。王希戈自2018年10月11日起未再到业和能源公司上班，但就未上班原因双方各执一词，据此王希戈主张业和能源公司系单方违法解除劳动合同，并在本案中提出要求业和能源公司按经济补偿金的2倍支付赔偿金，且业和能源公司并不否认其单方解除劳动合同的事实。对此，本院认为，在王希戈认为业和能源公司系单方违法解除劳动合同，但未及时提出要求继续履行劳动合同并离开公司，且提出要求业和能源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的情形下，再要求业和能源公司支付其未提供劳动期间的工资的诉讼请求，理由不充分，本院不予支持。三、王希戈要求业和能源公司支付出差费用5000元，业和能源公司予以认可，对王希戈的该项诉讼请求，予以支持。四、王希戈要求业和能源公司支付2018年1月23日至2019年1月23日期间的社保赔偿金问题。为劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该规定，劳动者要求用人单位赔偿其损失的应予受理。但用人单位赔偿的损失应为劳动者不能享受社会保险待遇而产生的损失，而非用人单位应当缴纳的社会保险费用。本案中，王希戈未能提交证据证实其主张的社保赔偿金系其不能享受社会保险待遇而产生的损失，故对其该项诉讼请求不予支持。五、王希戈要求业和能源公司支付2018年1月23日至2019年1月23日期间每月400元的午餐补助问题。王希戈的该项诉讼请求，未经仲裁，本院应不予处理，但业和能源公司在答辩意见中明确表示同意支付王希戈2018年1月份至4月份3个月的午餐补助共计1200元，为减轻当事人的诉累，本院予以确认。六、关于业和能源公司应否支付王希戈2018年6月份至8月份的工资差额问题。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。业和能源公司与王希戈签订的《劳动合同》中明确约定，王希戈的工资为每月30000元。业和能源公司提交的《有关融资考核制度的备忘录》中没有王希戈的签字，2018年2月6日业和能源公司与王希戈达成的有关融资的《协议》中亦未涉及劳动报酬的变更问题，业和能源公司未能提交证实与王希戈协商一致变更《劳动合同》中约定的劳动报酬的相关证据。故业和能源公司减少发放王希戈的工资报酬无事实及法律依据，应补足王希戈2018年6月份至8月份的工资差额18000元。七、王希戈要求业和能源公司支付往来东营诉讼所产生的交通、食宿费问题。王希戈的该项诉讼请求于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条第一款、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东营业和新能源有限公司于本判决生效之日起三日内支付王希戈工资差额18000元、工资35113.64元、经济赔偿金60000元、午餐补助1200元、出差费用5000元，共计119313.64元；二、驳回王希戈的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，（2019）鲁0503民初690号案件受理费10元，均由东营业和新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 长  孟凡梅人民陪审员  罗丽华人民陪审员  文孝静二〇一九年八月二十三日书 记 员  郑皓文