重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初13313号 原告：谢庆宜，女，汉族，1984年11月11日出生，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：苏丹，重庆尚懿律师事务所律师。 被告：阿莫森航空安全器材（重庆）有限公司，住所地重庆市渝**两路工业园G43-4/01-2，统一社会信用代码91500000709439395Q。 法定代表人：JonathanDavidCrandall。 委托诉讼代理人：罗茜，女，被告公司人事行政经理。 委托诉讼代理人：肖成金，女，被告公司行政专员。 原告谢庆宜与被告阿莫森航空安全器材（重庆）有限公司（以下简称“阿莫森公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢庆宜的委托诉讼代理人苏丹，被告阿莫森公司的委托诉讼代理人罗茜、肖成金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告谢庆宜向本院提出诉讼请求：1．裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金22998元[（月工资7000元÷12个月+8000元÷12个月）×1.5个月×2]; 2.裁决被告向原告支付2017年12月至2019年3月期间带薪年休假工资8976元[（月工资7000元÷12个月+8000元÷12个月）÷21.75天×8.5天×300%] 事实和理由：原告于2017年12月进入被告单位工作，任报关员一职至2019年3月22日。2017年12月13日，双方签订了3年期限劳动合同，约定原告为报关员一职，约定原告正常工作时间为月工资为7000元，每日工作8小时，每周工作5天，未约定年休假事宜。事实上，被告不允许原告按累计工龄13年享受年休假，亦不支付带薪年休假工资，原告应休年休假12.5天，已休4天，需补偿天数8.5天；被告并且于2019年3月22日违法解除劳动合同，原告要求支付上述赔偿金及带薪年休假工资款项，被告予以拒绝。事后被告以微信、短信、电话等方式威胁原告，违法性质严重，被告的行为严重违反了劳动法律法规的规定，由于被告拒绝支付上述款项，为维护原告的合法权益，特向贵院申请诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持我的诉讼请求，依法裁决。 被告阿莫森公司辩称：1.被告从未提出单方解除劳动合同，休年休假期间的工资都是足额发放的，不存在被告解除行为，更不存在违法解除，从2019年3月25日起人事行政部门和用人部门通过书面、电话、短信多次通知原告回公司上班，并告知原告如果有事不能回公司上班，请按照公司规定的休假流程申请，但原告均不理会，截止目前原告共旷工3个月余，属于严重违纪行为，按照劳动合同法用人单位可以解除劳动合同，但由于处于仲裁阶段，被告尚未采取措施，希望法院依法判决。2.至今原被告劳动关系仍存续，从员工利益出发，在原告旷工前期，被告将原告未休年休假8.5天作了冲抵，并且足额发放了年休假期间的工资，且将该行为通过书面、短信方式告知了原告，原告未提出异议，也未退回该款项。综上，原告年休假已经被告安排休完，不存在折算未休年休假工资。 经审理查明，2017年12月13日，谢庆宜与阿莫森公司签订了劳动合同，约定谢庆宜在管理岗位工作，合同期限为2017年12月13日至2020年12月12日止。双方另签订了劳动合同的附件《薪酬福利协议》，主要约定，转正后工资为7000元，包括基本工资5000元、结构浮动工资1850元、全勤奖150元，其他福利待遇包括免费午餐、将调薪后的工资纳入浮动结构工资和/岗位津贴、其他参照公司相关制度。 阿莫森公司《离职管理制度》第5.3条工作移交规定：员工办理离职手续时应到人事主管处领取《员工离职移交清单》，移交内容包括但不限于工作内容、文件、资料、印章、办公用品、档案、客户关系、钥匙、信息系统权限、考勤卡、邮箱密码、工作服、工号牌等。谢庆宜于2017年12月15日在对离职管理制度等制度进行员工培训的签到表上签字。 谢庆宜分别于2018年11月12日、2018年12月24日、2019年2月3日、2019年2月11日休年休假。 谢庆宜工作到2019年3月22日。2019年3月25日起至2019年4月13日期间，阿莫森公司多次通过钉钉向谢庆宜发送通知函，通知因谢庆宜自2019年3月25日起未到公司上班，也未履行任何请假手续，阿莫森公司做出警告；后经行政人事部审核，谢庆宜仍有8.5天年休假，故将其旷工日期计算为年休假，谢庆宜应于2019年4月4日下午13:00前到岗；逾期未到岗视为旷工。以上钉钉消息下侧均显示“已读”。 2019年5月9日，谢庆宜就本案诉讼请求向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月16日，该委作出了超期未作出受理决定证明书。 另查明，重庆市航诚商贸有限公司从2007年1月起至2009年12月期间为谢庆宜缴纳了养老保险等，重庆新雅国际物流有限公司从2011年4月至2015年3月期间为谢庆宜缴纳了养老保险等，重庆耐世特转向系统有限公司从2015年4月至2017年12月为谢庆宜缴纳了养老保险等、阿莫森公司从2018年1月至2019年5月为谢庆宜购买了养老保险等社会保险。阿莫森公司发送给谢庆宜的offer邮件中载明，给予谢庆宜的offer待遇包括年终红包等等。 庭审中，谢庆宜陈述2018年底阿莫森公司发放了8000元现金的年终红包，阿莫森公司陈述年终红包是老板在年会发放的红包，大家来抢，金额不定。 以上事实，由超期未作出受理决定证明书、劳动合同、offer邮件、请假审批、社保参保证明、考勤记录、钉钉记录、离职管理制度、员工培训签到表等，在卷为凭，并经质证，足以认定。 庭审中，谢庆宜为证明其诉讼请求，举示了：1.微信聊天记录，显示2019年3月19日“阿莫森杨妮”：等哈你整理下哪些东西需要交接的嘛。2019年3月20日谢庆宜在“群聊”中询问“离职证明会怎么描述”，“阿莫森杨元中”回复：有空到我办公室聊，我离职有经验；2.谈话录音，谢庆宜称录音对象是厂长谬炜强、部门经理杨元忠、人事主管桑恬，时间为2019年3月22日、25日，内容主要是双方对劳动关系解除后处理方式的争论，拟证明阿莫森公司违法解除的事实；3.2019年3月22日填写的员工离职移交清单，其中工作移交情况栏为空白，下方有粟媚宇、杨妮的签字，部门经理栏、行政/IT部栏、财务部栏、人事部栏均未空白。阿莫森公司对证据1、2的真实性均不予认可，不清楚证据2谈话对象身份是否属实，三人均已离职；证据3中审批的粟媚宇、杨妮是该司员工，因无人审批，该证据是无效的。本院认为，因为无法确认微信聊天及录音的对象身份，也无其他证据予以印证证据1、2的真实性，故本院不予采信；证据3系原件，也有阿莫森公司员工签字，本院认可其真实性。 庭审中，阿莫森公司举示了：1.返岗通知书及电话录音，录音中阿莫森公司告知谢庆宜年休假已于2019年4月4日休完，应限期返岗，否则将视为旷工，谢庆宜告知其于3月22日就离职了，解除了劳动协议；2.工资明细，显示谢庆宜2019年1月至3月期间工资均包括了全勤奖150元，其中2019年3月应发工资包括基本工资5000元、浮动结构工资850元、岗位津贴1000元、加班106.88元、全勤奖150元，4月应发工资包括基本工资1724.14元、浮动结构工资293.1元、岗位津贴344.83元、加班47.24元（补发3月未结算加班工资）。谢庆宜质证不认可证据1的三性，其未收到过任何返岗通知；证据2是阿莫森公司单方制作，即使真实也不能证明该司发放了未休年休假工资。本院认为，阿莫森公司未举示录音的原始载体，无法进行核对，本院不予采信；工资明细系截图，无法与原件相核对，且无其他证据予以印证实际发放情况，故本院不予采信。 本院认为：关于阿莫森公司是否系违法解除与谢庆宜的劳动合同关系。谢庆宜主张阿莫森公司已于2019年3月22日违法解除了与其的劳动关系，但举示的员工离职移交清单有阿莫森公司二员工的签字，可以证明谢庆宜有交接的事实和离职的意思表示，但离职移交清单上无相关领导审批，不能证明离职原因，即不能证明阿莫森公司存在违法解除劳动合同的情况。而谢庆宜另行举示的录音及微信聊天记录的对象身份均不清楚，本院不予采信，且即便属实，从录音的内容上看，仅是对解除后续事宜的协商，微信聊天中也并未谈及离职原因，均不能证明阿莫森公司有违法解除双方劳动关系的事实。阿莫森公司不认可双方解除了劳动关系，综上，谢庆宜主张阿莫森公司支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 关于未休年休假工资。根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第二条的规定，《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。第三条规定，《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供单位职工缴纳养老保险费的年限等证据作依据。谢庆宜于2017年12年13日入职阿莫森公司前，根据社保缴费记录已经连续工作满12个月以上，不存在间断，故根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，谢庆宜应从入职阿莫森公司时起享受未休年休假工资。此外，至2018年4月起谢庆宜已经累计缴纳养老保险满10年，故应视为从2018年4月起其累计工作时间满10年以上不足20年，应享受每年10天的带薪年休假，在2018年4月前应享受每年5天的带薪年休假。综上，谢庆宜应享受的2017年年休假经计算不足一天，故不应享受；2018年年休假为90天（即2018年1月1日至2018年3月31日）÷365天×5天+275（即2018年4月1日至2018年12月31日）÷365天×10天=8天（折算后不足1整天的部分不计入）；2019年至3月22日谢庆宜未再工作之日应享受的年休假天数为81天÷365天×10天=2天（折算后不足1整天的部分不计入）。 因谢庆宜分别于2018年、2019年已休年休假各2天，谢庆宜在2018年仍有6天年休假未休，2019年应享受的年休假已休完。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。阿莫森公司在2019年3月22日后单方安排谢庆宜休2018年未休年休假，并未经谢庆宜同意，且谢庆宜已于2019年3月22日填写了离职移交清单，向阿莫森公司表达了离职的意思表示，阿莫森公司在2019年3月22日之后再为谢庆宜安排休年休假不具有合理性，且即便阿莫森公司按照其正常上班向其发放工资属实，仍不应免除其支付谢庆宜2018年6天未休年休假工资的义务。 谢庆宜工资为7000元/月，其还主张享有年终红包8000元，但并未举证证明阿莫森公司支付过红包的事实，而offer邮件中载明有年终红包，但阿莫森公司认为仅是年会抢红包，金额不固定，且双方在之后正式签订的劳动合同附件《薪酬福利协议》中并未约定福利包括年终红包，故本院对谢庆宜主张的年终红包8000元/年不予采信。因此，阿莫森公司应支付谢庆宜2018年未休年休假工资7000元/月÷21.75天×6天×200%=3862元（四舍五入取整数）。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十五条之规定，判决如下： 一、被告阿莫森航空安全器材（重庆）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谢庆宜2018年未休年休假工资3862元； 二、驳回原告谢庆宜的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告阿莫森航空安全器材（重庆）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇一九年八月二十六日 书记员  李婧姣