宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终2037号 上诉人(原审原告)：薛珍贵，女，1973年8月6日出生，汉族，公司职工，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：玉禾田环境发展集团股份有限公司西夏分公司，营业场所回族自治区宁夏银川市西夏区丽子园北街655号城管环卫基地大楼四楼406号。 负责人：王芳，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：刘晨，男,1985年2月11日出生，汉族，该公司职员。 委托诉讼代理人：范晓军，男，1976年10月21日出生，汉族，该公司职员。 上诉人薛珍贵因与被上诉人玉禾田环境发展股份有限公司西夏分公司（以下简称玉禾田公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2018）宁0105民初5474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 薛珍贵上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。劳动合同期限应当认定为二年，且上诉人薛珍贵在2018年4月至2018年10月仍然在玉禾田公司工作，该期间双方劳动关系仍然存续；玉禾田公司应当支付薛珍贵20**年4月之前的差额工资和2018年4月之后的工资及各项福利奖金。 玉禾田公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，请二审法院驳回上诉人的诉讼请求。 薛珍贵向一审法院起诉请求：1.判令原、被告继续履行劳动合同；2.判令被告向原告支付2018年4月至2018年10月工资15600元（6个月×2600元／月=15600元），克扣原告2017年5月、10月、11月，2018年1月、2月、3月工资4100．77元，开斋节及古尔邦节过节费3600元，智能奖2000元，经济补偿金5200元（2年），以上共计30500．77元；3．本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告原在银川市西夏区市容环境卫生服务中心工作，双方于2017年4月1日解除劳动合同。后原告于2017年4月入职被告玉禾田公司，原告（乙方）与被告（甲方）于2017年4月9日签订《劳动合同》，合同第一条合同期限（一）甲乙双方同意按有固定期限劳动合同期限方式确定本合同期限。有固定期限：从2017年4月1日起至2018年3月31日止。（二）试用期为1（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。工作时间和工作地点约定为：乙方的工作内容（岗位或工种）清洁、消杀、绿化养护、环卫作业，乙方的工作地点根据实际情况安排。第四条劳动报酬（二）乙方每月正常工作时间工资：按其工作地点所在地政府部门公布的当年度最低工资标准执行，即人民币1480元，该工资是计算加班费的唯一基数。该工资金额随当地政府部门对最低工资标准金额的调整而调整。（三）甲方每月20日发放工资。甲方每月以货币形式向乙方支付工资。第十一条合同解除或者终止手续，甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在劳动合同关系终止之日起三日内办理工作交接等手续。如乙方不按规定办理，甲方依照公司制度执行。2018年3月20日，被告向其公司工会发函表示与原告终止劳动合同不再续签劳动合同，征求工会意见。2018年3月23日，被告公司工会向被告人事行政部发出关于《终止劳动合同通知工会函》的复函，同意终止与原告之间的劳动关系。2018年3月31日，被告向原告发放终止劳动合同通知书。被告为原告缴纳了2017年4月至2018年3月的养老、失业保险费和2017年6月至2018年4月的医疗、工伤、生育保险费。2017年4、5月，被告按照班长试用期岗位为原告发放工资均为1734．4元，2017年6月，原告转正，被告按照班长岗位发放工资为2271．9元。根据被告提交的薪酬构架表显示，保洁员岗位5档工资为每月1650元，班长岗位试用期工资为每月2000元，班长岗位5档工资为每月2600元。原告于2017年10月31日从班长岗位调至组长岗位，工资由每月2600元降为2000元，2018年1月9日，调至保洁员岗位。被告为原告发放2017年4月工资1734．4元，5月工资1734．4元，6月工资2271．9元，7月工资1871．9元，8月工资2271．9元，9月工资2271．9元，10月工资2266．56元，11月工资1711．87元，12月工资2266．56元，2018年1月工资1748．5元，2月工资956．87元，3月工资1513．76元。被告提交的考勤表显示，2017年5月，原告出勤天数为21天，轮休10天，无迟到、早退、病假、事假、旷工记录。2017年10月，原告出勤天数为27天，轮休4天，无迟到、早退、病假、事假、旷工记录。2017年11月，原告出勤天数为20天，轮休3天，病假7天。2018年1月，原告出勤天数为27天，轮休4天，无迟到、早退、病假、事假、旷工记录。2018年2月，原告出勤为12天，轮休8天，病假7天，旷工2天。2018年3月，原告出勤为27天，轮休4天，无迟到、早退、病假、事假、旷工记录。2018年8月28日，原告薛珍贵（申请人）以被告玉禾田环境发展股份有限公司西夏分公司作为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．依法裁决被申请人与申请人继续存在劳动关系，不解除劳动关系；2．依法裁决被申请人为申请人补缴2017年4月、5月期间、2018年4月至2018年10月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，由此产生的滞纳金由被申请人承担；3．依法裁决被申请人支付申请人2018年4月至2018年10月期间的工资15600元（6个月×2600元／月）；并且支付克扣申请人2017年5月、10月、11月，2018年1月、2月、3月份工资4100．77元，支付申请人2018年开斋节及古尔邦节过节费3600元和2018年10月26日环卫节奖金1300元。2018年10月31日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字﹝2018﹞第232号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案中，原、被告双方签订的劳动合同于2018年3月31日期满，此后是否续订劳动合同需由双方协商一致，合同到期后，被告不同意与原告续订劳动合同，并向原告发送了终止劳动合同通知书，原告要求继续履行双方签订的劳动合同，无法律依据，一审法院不予支持。原告提交证据及证人证言证明其于2018年4月至2018年10月期间进行道路清扫等劳动，被告不予认可，且原告并无有效证据证明其进行的工作系被告安排并由被告对其进行管理，故对原告要求被告支付2018年4月至2018年10月的工资15600元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付克扣其2017年5月、10月、11月、2018年1月、2月、3月份工资4100．77元（以月平均工资标准2270元减去已发工资计算）的问题，被告陈述原告实际入职时间为2017年4月15日，2017年4月、5月均按试用期工资标准向原告发放工资，但根据双方签订的劳动合同约定，合同期限系从2017年4月1日起，且试用期为1个月，故2017年5月工资应按转正后月工资2271．9元发放，被告应补发原告2017年5月工资537．5元（2271．9元-1734．4元），原告主张的其他月份克扣工资，因被告提交的证据能够印证其发放工资的标准及数额，且发放的工资未违反合同约定，亦未低于银川市最低工资标准，故对原告该部分诉讼请求，一审法院不予支持。原告要求被告支付开斋节及古尔邦节过节费3600元、智能奖2000元，因过节费、智能奖属于单位的福利性质，该主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张被告支付其经济补偿金5200元的诉讼请求，因未经过劳动争议仲裁的前置程序，故一审法院不予处理。判决：一、被告玉禾田环境发展集团股份有限公司西夏分公司于判决生效之日起十日内支付原告薛珍贵20**年5月工资537．5元；二、驳回原告薛珍贵的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告玉禾田环境发展集团股份有限公司西夏分公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交下列证据： 证据一、证人张彩红的证言，据以证明签订劳动合同时没有时间限制，能干到退休，签订合同时是空白的，承诺待遇都是一样的；证据二、照片7张，据以证明上诉人根据自己能力工作，勤勤恳恳；证据三、工作表，据以证明上诉人工作出勤情况；证据四、调解书一份，据以证明被上诉人接管上诉人存在欺骗行为，上诉人不是应聘到被上诉人处的。上诉人于2017年11月17日才从环卫处协议解除的；证据五、2019年2月的疾病诊疗证明，据以证明上诉人的病需要后期治疗。 经质证，被上诉人玉禾田公司对证人证言的三性及证明目的均不予认可，玉禾田公司是通过社会招聘招录薛珍贵。证人曾是公司员工，因日常工作不佳，合同到期未能续签；对照片的三性及证明目的不予认可，玉禾田公司通知薛珍贵终止劳动关系后，薛珍贵并未将工服及工具交还，其随后在路面摆拍的照片不能证明其是玉禾田公司安排的工作，双方终止劳动关系时间是在2018年4月份；对工作表的三性及证明目的不予认可，工作表上没有玉禾田公司公章或相关管理人员签字，也没有具体年份、时间，该组证据系薛珍贵自行制作；对调解书的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不予认可，该调解书明确载明2017年4月薛珍贵到玉禾田公司工作，与银川市市容管理中心解除劳动关系，制作时间是2017年11月17日并不能表明薛珍贵与环卫中心解除劳动关系是同一时间；对疾病诊断证明的真实性、合法性没有异议，对关联性及证明目的有异议，该证据与本案无关。 被上诉人玉禾田公司未向法庭提交证据。 经审查，上诉人提交的证人证言无其他证据印证，不能达到其证明目的，本院不予采信；照片、工作表系上诉人自行制作，被上诉人不予认可，本院不予采信；调解书、疾病诊疗证明与本案关联性不足，本院不予采信。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点系劳动期限的认定及工资、待遇发放。关于劳动期限的认定，因双方签订的劳动合同明确约定合同期限为固定期限，从2017年4月1日起至2018年3月31日止，期满后是否续签合同需要双方协商一致，因被上诉人玉禾田公司不同意续签劳动合同并向薛珍贵送达终止劳动合同通知书，薛珍贵主张劳动期限为二年并诉请继续履行劳动合同无事实及法律依据，本院不予支持；关于工资发放，一审法院根据玉禾田公司提交的证据认定劳动期限内的工资发放标准及数额并无不当，对于薛珍贵主张2018年4月至同年10月期间的工资，因薛珍贵未提交有效证据证实其按照玉禾田公司管理和安排进行工作，该诉请不能成立，本院不予支持；关于过节费、智能奖，因上述奖金系单位的福利，在双方终止劳动关系的情况下，薛珍贵主张玉禾田公司发放福利无事实和法律依据，本院不予支持；关于经济补偿金的诉请，因未经过劳动争议仲裁前置程序，一审法院未予处理符合法律规定。 综上所述，薛珍贵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人薛珍贵负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇一九年八月二十日 书记员  王小茹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。