北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初7845号原告：黄懿轩，男，1986年11月23日出生，汉族，北京精灵时尚有限公司员工，住江西省赣州市宁都县。委托诉讼代理人：岳仁东，北京法绳律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛鹏艳，北京法绳律师事务所实习律师。被告：北京市龙翔源物流有限公司，住所地北京市丰台区新发地潘家庙汉龙中心**。法定代表人：李元明，经理。委托诉讼代理人：张莉莉，北京涛泽律师事务所律师。原告黄懿轩与被告北京市龙翔源物流有限公司（以下简称龙翔源公司）劳动争议一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄懿轩委托诉讼代理人岳仁东、葛鹏艳，被告龙翔源公司委托诉讼代理人张莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄懿轩向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2015年8月7日至2018年10月27日存在劳动关系；2.被告支付原告2018年5月1日至2018年10月27日期间工资36000元；3.被告支付原告2017年10月29日至2018年8月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额60000元；4.被告支付原告2017年11月1日至2018年10月27日期间周六日加班工资26482.8元；5.被告支付原告未休年休假工资4137.9元；6.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24000元；7.被告承担诉讼费。事实和理由：2015年8月7日，原被告签订固定期限劳动合同，职务为管庄站、四惠站、西二旗站站长，工作内容为招募送餐员、培训送餐流程、处理送餐过程中的异常单等，月工资为5000元，期限2年。2016年10月1日原告调职在办公室负责数据员工作，主要工作内容为各站数据分析对比、异常情况处理、各站骑士及站长工资计算、发放以及与百度外卖公司的邮件对接等。2018年4月30日，被告因经营困难，将原告调离原职位，期间，原告与被告积极沟通工作事宜，被告坚称让原告无底薪在家负责公司的招聘工作。被告龙翔源公司辩称：黄懿轩于2016年1月16日入职我单位，后于2017年4月30日因个人原因离职；2017年9月18日黄懿轩再次入职我单位，并于2018年4月30日因个人原因离职，故不同意支付2018年5月1日至2018年10月27日工资及解除劳动合同经济补偿金。双方于2016年1月16日签订劳务协议，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。因黄懿轩在职期间未有加班情形，故不同意支付休息日加班工资。我单位确未支付黄懿轩2017年未休年休假工资，但其计算金额有误。本院经审理认定事实如下：黄懿轩主张其于2015年8月7日入职龙翔源公司，担任数据员，负责管理送餐员及送餐相关业务；双方签订了劳动合同，期限自2015年8月7日起至2017年8月6日止，合同期满未续订；2016年5月前，其工资数额及支付周期均不固定，龙翔源公司原法定代表人郝宝石向其支付送餐费，其中亦包括其他送餐人员的送餐费；2016年6月起龙翔源公司按月支付其工资，月均工资6000元；其正常工作至2018年4月30日，于2018年5月1日离职，离职原因为郝宝石口头告知其待岗。黄懿轩就其上述主张向本院出具了劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）加以佐证。龙翔源公司对于上述劳动合同书的真实性持有异议，主张该劳动合同书中“甲方”应填写的内容均为空白，且无其单位原法定代表人签字，落款日期亦未填写，不排除黄懿轩利用职务之便取得公章、自行制作劳动合同的可能；对于上述北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）真实性不持异议，主张该证据恰能证明其单位关于黄懿轩先后2次入职其单位的事实。上述劳动合同书显示“甲方”处均未填写单位名称，仅加盖龙翔源公司公章，落款处未有原法定代表人签字，亦未填写日期。上述北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）显示2017年12月至2018年4月期间龙翔源公司为黄懿轩缴纳了社会保险。龙翔源公司主张黄懿轩于2016年1月16日入职其单位，双方签订了劳务协议，期限自2016年1月16日起至2020年1月15日止；双方约定黄懿轩的岗位为送餐员，但入职后黄懿轩负责行政后勤工作，兼任招聘助理，接受其单位办公室人员的管理；后黄懿轩于2017年4月30日因个人原因离职；2017年9月18日黄懿轩再次入职其单位，并于2018年4月30日因个人原因离职；黄懿轩月均工资为3000元，其单位每月25日以银行转账的形式支付上月全月工资，龙翔源公司就其单位上述主张向本院出具了考勤记录表、劳务协议加以佐证。黄懿轩对于上述考勤记录表的真实性持有异议，对于上述劳务协议不予认可，只认可签字，签字时其他内容为空白。2018年10月29日，黄懿轩向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1.确认自2015年8月7日至2018年10月27日与龙翔源公司存在劳动关系；2.龙翔源公司支付2018年5月1日至2018年10月27日工资3.6万元；3.龙翔源公司支付2017年10月29日至2018年8月7日未签订劳动合同二倍工资差额6万元；4.龙翔源公司支付2017年11月1日至2018年10月27日休息日加班工资26482.8元；5.龙翔源公司支付2017年8月至2018年10月未休年休假工资4137.9元；6.龙翔源公司支付解除劳动合同经济补偿金2.4万元。2019年1月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第36号裁决书：1.黄懿轩2016年1月16日至2018年4月30日期间与北京市龙翔源物流有限公司存在劳动关系；2.北京市龙翔源物流有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付黄懿轩2017年8月至2018年4月未休年休假工资827.59元；3.驳回黄懿轩的其他仲裁请求。案件调解过程中，龙翔源公司同意支付20000元，但要求黄懿轩不再主张社保权益，双方一次性解决纠纷。黄懿轩同意20000元的调解金额，但要求确认劳动关系，补缴社保。双方未达成一致意见。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。黄懿轩向本院提交的劳动合同，有公司公章，有黄懿轩本人签字，对其效力本院予以采纳，结合黄懿轩工资发放情况，本院确认黄懿轩入职时间为2015年8月7日，离职时间为2018年4月30日。龙翔源公司向本院提交的劳务协议，不符合劳动合同的特征，且庭审中龙翔源公司认为该劳务协议不是劳动合同，双方系劳务关系不是劳动关系，本院认为双方系事实上劳动关系，龙翔源公司应向黄懿轩支付2017年10月30日至2018年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额20000元。龙翔源公司应向黄懿轩支付2017年8月至2018年4月未休年休假工资827.59元。对于黄懿轩其他诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京市龙翔源物流有限公司与黄懿轩自2015年8月7日起至2018年4月30日止双方存在劳动关系；二、北京市龙翔源物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄懿轩2017年10月30日至2018年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额20000元；三、北京市龙翔源物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄懿轩2017年8月至2018年4月未休年休假工资827.59元；四、驳回黄懿轩其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市龙翔源物流有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周生辉人民陪审员  李文华人民陪审员  李金秋二〇一九年八月五日书 记 员  姜 菲-6--1-