天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初3994号原告：常迎新，男，1971年3月21日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦媛，天津沃和翼律师事务所实习律师。被告：天津兆强木业有限公司。住所地：天津宝坻九园工业园区。法定代表人：魏兆强，总经理。委托诉讼代理人：张志汭，天津融耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：王爽，公司员工。原告常迎新诉被告天津兆强木业有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月16日作出（2018）津0115民初7524号民事判决，原告和被告均不服一审判决，提起上诉，天津市第一中级人民法院于2019年4月8日作出（2019）津01民终375号民事裁定，以原判决认定基本事实不清为由，裁定撤销本院上述判决，发回本院重审。本院于2018年10月23日重新立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常迎新及其委托诉讼代理人赵树奎，被告天津兆强木业有限公司的委托诉讼代理人张志汭、王爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常迎新向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2017年1月至2018年6月的加班费133333.33元；2、要求被告支付2016年至2018年防暑降温费1454.2元；3、要求被告支付2017年冬季取暖补贴费335元；4、要求被告支付2017年至2018年带薪年休假工资9566.17元；5、要求被告支付2017年9月份工资2000元；事实和理由：原告自2016年5月入职到天津兆强木业有限公司工作，2018年7月4日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原告在被告处工作期间，被告要求原告每周工作六天，原告虽然多次主张加班费,但被告一直以资金紧张为由进行推诿，至原告申请仲裁时未支付加班费。被告亦未按照相关规定向原告支付防暑降温费和冬季取暖补贴，同时，原告在被告处工作两年有余，亦未享受年休假待遇。综上，原告不认可津宝劳人仲裁字（2018）第82-1号仲裁裁决书，提起诉讼。原告常迎新提供了考勤表、确认函、劳动合同等证据予以证明。被告天津兆强木业有限公司辩称：被告同意仲裁裁决的结果，原告的其他诉讼请求没有事实根据，应当予以驳回。被告提供了考勤统计表、工资表、工资发放明细、招商银行回执单等证据材料。本院经审理认定事实如下：原告常迎新于2016年5月18日经人介绍到天津兆强木业有限公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定工资为每月10000元。2018年6月26日，常迎新提出解除劳动合同。2018年7月4日，原告常迎新向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月10日，该仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2018］第82-1号仲裁裁决，仲裁裁决如下：一、被申请人天津兆强木业有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人常迎新20**年至2018年6月25日未休带薪年休假工资4590元；二、被申请人天津兆强木业有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人常迎新20**年防暑降温费632元、2018年6月防暑降温费168.2元；三、被申请人天津兆强木业有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人常迎新20**年取暖补贴335元；四、驳回申请人常迎新的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂来院起诉。另查，原告常迎新20**年1月至8月和2017年10月至12月每月实发工资均为1万元，2017年9月实发工资为8000元。2017年7月28日常迎新在上班过程中被同事打伤，当日至8月12日共住院治疗15天，医生建休28天（2017年8月12日至9月8日）。天津兆强木业有限公司于2017年9月3日至10月27日处于停业整改状态。上述事实，有原被告双方当事人的陈述及提交的有效证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告应当就其已发放防暑降温费、冬季取暖补贴及带薪年休假工资的具体情况承担举证责任，被告未能提供有效证据已支付原告，故原告所述被告未依法支付其防暑降温费、冬季取暖补贴及带薪年休假工资的主张，本院予以支持。经核算，被告应当支付原告2017年度防暑降温费632元（5265×3%×4）、2018年6月防暑降温费168元（5607×3%）；被告应当支付原告2017年度冬季取暖补贴335元；原告于2016年5月18日入职，于2018年6月26日离职，原告2017年1月1日至2018年6月25日期间应休带薪年假7天。被告应当支付原告2017年度及2018年1月至2018年6月25日期间未休带薪年休假工资6438.6元（10000÷21.75×7×2）。原告超过上述给付数额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案，原告提交的考勤统计表有原告本人及其若干同事签名，且证人薛某（关联案件出庭）作为制表人出庭证实，该考勤表原件按月已提交被告相关主管部门。原告作为劳动者提交考勤表复印件已尽到举证责任，原告主张考勤表原件由用人单位保存符合情理。被告未提供被告员工签名的考勤表，承担不利后果。本院确认原告提交的考勤表具有证明原告加班事实的证明效力。依据原告提交考勤表的记录，原告累计剩余倒休天数69天，视为加班，并按周六休息日加班计数加班费。经核算，被告应支付原告加班费63448元（10000÷21.75×69×2）。原告于2017年9月1日至2017年9月8日处于病假期间，被告单位于2017年9月3日至2017年10月27日处于停产整顿状态，原告提交的考勤表亦显示其于2017年9月份未正常上班，被告支付原告9月份工资8000元，符合法律规定，并无不当。且原告已获得侵权人赔偿的误工经济损失，原告要求被告支付2017年9月工资差额2000元的诉讼请求，于法无据，本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告天津兆强木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常迎新20**年防暑降温费632元、2018年6月防暑降温费168.2元；二、被告天津兆强木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常迎新20**年冬季取暖补贴335元；三、被告天津兆强木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常迎新未休带薪年休假工资6436.78元；四、被告天津兆强木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常迎新加班费63448元；五、驳回原告常迎新的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052301010010000727636）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张万江人民陪审员  王桂林人民陪审员  刘万忠二〇一九年八月二十日书 记 员  李 杰附相关法条：《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第十条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。