河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0824民初2506号 原告：秦皇岛中迈园林工程有限公司，住所地：秦皇岛市昌黎县昌黎镇205国道南东外环路东。统一社会信用代码：91130322083753867W。 法定代表人:王超，职务：董事长。 委托诉讼代理人：孙志华，河北兴滦律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：冉雨晴，女，系原告秦皇岛中迈园林工程有限公司员工。 被告：张久香，女，1970年7月2日出生，住滦平县。 委托诉讼代理人：刘晓红，河北国正律师事务所执业律师。 第三人：承德春雷公路工程有限公司，住所地：滦平县涝洼乡梁西三道沟村六道沟。统一社会信用代码:91130824MA0D1T839D。 法定代表人：徐春雷，职务：经理。 原告秦皇岛中迈园林工程有限公司与被告张久香、第三人承德春雷公路工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛中迈园林工程有限公司委托诉讼代理人孙志华、冉雨晴、被告张久香及委托诉讼代理人刘晓红、第三人承德春雷公路工程有限公司法定代表人徐春雷到庭参加诉讼。原告秦皇岛中迈园林工程有限公司法定代表人王超经合法传唤，未出庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告秦皇岛中迈园林工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系；二、本案诉讼费用由被告方承担。事实和理由：被告就与原告是否存在事实劳动关系于2019年4月向滦平县劳仲委提出仲裁申请，滦平县劳仲委作出滦劳人仲案字【2019】142号仲裁裁决书，原告对此不服，认为滦平县劳仲委认定事实不清、裁决错误，依法向滦平县人民法院提起诉讼。原告2018年承包了位于滦平县的绿化工程，后原告将该工程转包给第三人承德春雷公路工程有限公司（以下简称春雷公司），被告是第三人春雷公司招用的员工，由第三人春雷公司安排工作、发放工资。被告张久香实与第三人春雷公司存在事实劳动关系。因此不应认定原告与被告之间存在事实劳动关系。综上所述，依据《劳动合同法》之规定，请求依法确认原告与被告之间不存在事实劳动关系，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告张久香辩称，原、被告之间存在事实劳动关系，被告于2018年5月29日经原告公司经理张某介绍到原告处承包的位于滦平县绿化工程从事除草工作，2018年6月2日被告在工作中使用百草枯除草导致身体不适，被承德附属医院诊断为百草枯中毒，附属医院建议到上级医院治疗，被告家庭困难难以支付医疗费，于2018年6月10日到滦平县中医院治疗治疗，诊断为百草枯中毒。原告与被告确实存在事实劳动关系，本案第三人没有雇佣被告，原告基于对【2019】142号仲裁裁决书不服提起的民事诉讼，在仲裁时没有第三人，本案中原告增加了第三人被告不予认可，请依法驳回原告的起诉。 第三人承德春雷公路工程有限公司辩称，我公司成立2018年12月7日，被告事故发生在2018年6月8日，原告起诉我主体不对。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证： 原告秦皇岛中迈园林工程有限公司出示如下证据材料：1号证据发票5张及银行付款回单5张，证明原告给付第三人人工费及机械费，双方之间款项往来；2号证据第三人公司备案申请书（调取于滦平县行政审批局），证明第三人公司注册时间、与原告转账时间相佐证，证明双方是承包关系；3号证据证人张某（原告公司副经理）证言，2018年5月份，中迈园林承接了部分绿化工程，作为秦皇岛的企业，通过另外一个单位给我介绍了春雷公司，我们进行了接触，这边的人工加机械都是春雷公司提供的，90%基本上都是春雷公司完成的。之前滦平仲裁委有个仲裁裁决说是被告是我们的员工，我觉得与事实不符。我今天第一次见到被告，是我们的员工应该有基本的合同，只是在我公司分包下雇佣的一个员工，具体分包给了春雷公司。机械费有固定单价，劳务费也有固定单价。对春雷公司所雇佣人员工资发放，男130元每天，女100元每天。每天的前一天我们工作人员会找徐春雷看下有多少人。段祖运是我们单位的，段祖运是代表负责现场管理。绿化工程包给春雷公司，之间没有书面协议。 被告张久香的质证意见为：对原告提交的2份证据真实性、合法性、关联性均不认可。原告提交的系复印件，原告提交的专用回单收款人不是第三人，而是徐春雷，与仲裁时原告主张把钱打到徐春雷账户，由徐春雷代原告发放工人工资，不能证明原告主张的观点；2号证据只是申请，正式拿到营业执照的时间为2018年12月7日，当时第三人没有资格承包工程。对证人张某证言真实性不认可，证人为原告处副经理，出庭证实内容有倾向性。证人认可段祖运为现场管理人员，说明现场管理是由原告负责的，并没有承包给第三人。 第三人承德春雷公路工程有限公司的质证意见为：证人是原告副经理，我们没见过。贺学平也是每天130元，现场都是段祖运负责。农药和喷雾器都是段祖运买的。 被告张久香出示证据材料：1号证据（仲裁案时提交）病历本2018年6月10日到滦平县中医院就医，诊断为三天前2018年6月8日因百草枯中毒而就诊；2号证据（仲裁案时提交）滦平县医院疾病诊断书，证实了被告被诊断为百草枯中毒；3号证据滦平县涝洼乡三道沟村村委会2019年7月5日出具的证明一份，证明被告在原告处工作，在工作中中毒，证明原、被告存在事实劳动关系；4号证据申请证周某莲出庭作证，证言为：从去年5月末，徐春雷找我去干活去，工资每天100元。张久香是打百草枯中毒，当时打完药就特别严重，是我对的药，他们打，我在现场；5号证据：仲裁卷证明观点，仲裁卷中庭审笔录，被申请人答辩中说段祖运是现场管理人员张某平是原告处经理，原告承包的五道梁绿化工程，原告承包后联系徐春雷让其介绍工人，不清楚徐春雷是否有用工资质，对徐春雷的证言均予认可。工资是打到徐春雷账户，代原告发放。当时徐春雷明确说到经其介绍到原告处工作，和原告是事实劳动关系。原告对以上都是认可的。我们认为仲裁时，原告已经认可原被告存在事实劳动关系。 原告秦皇岛中迈园林工程有限公司的质证意见为：1号、2号证据真实性关联性不认可，是后拍的；对3号证据真实性不认可；4号证据，证人不知道公司是谁，只是陈述徐春雷找他干活、工资由徐春雷发放、工作是由春雷公司的人带着去，证人说工资每月发放，根据款项结算单我们工资是2019年才结算给春雷公司，干活的不是我们公司，也不能证明春雷公司和原告不是承包关系，对中毒事实和本案没关联性；5号证据，证明上没有经手人签字。仲裁卷内容可以证明工程是发包给第三人的，原告是根据工作量结算，不是原告代第三人发放工资。 第三人承德春雷公路工程有限公司质证意见为：对被告提交证据及证人证言没有意见。 第三人承德春雷公路工程有限公司出示证据材料：提交发票，证明原告给徐春雷的工人工资及税钱，如是徐春雷包的活，税钱应是徐春雷自己出；优盘（内含张某平谈话内容录音），当庭手机播放谈话内容；和段祖运微信聊天记录及工人工资表。 原告秦皇岛中迈园林工程有限公司的质证意见为：录音不知道是不张某平，即使是，在本次通活中说没有挣钱也能证明是承包关系，也说了工人受伤是由分包方负责。对微信真实性不认可，确定不了人是谁。工资表能证实是由第三人发放给被告的。 被告张久香的质证意见为：微信截屏第三人与段祖运聊天记录，证实原告公司让徐春雷帮忙与被告谈赔偿一事，可见被告是与原告存在事实劳动关系，不是与第三人公司。张某平聊天张某平亲口说徐春雷是帮忙可以说明徐春雷没有承包，实际一直是原告。工资表证实是第三人代原告发放工资，只是帮忙行为。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月份，原告承包了位滦平县村的绿化工程，通过徐春雷组织人员施工，被告张久香周某莲等人进行打药除草工作，期间，原告公司工作人员段祖运是现场管理人员，负责现场管理。2018年6月8日，被告张久香在工作中，喷洒农药作业中，感觉身体不适，到其他医院就诊，2018年6月10日到滦平县中医院就医，诊断为：百草枯中毒。 另查明：第三人承德春雷公路工程有限公司，于2018年11月25日申请成立，2018年12月7日取得营业执照。 本院认为，原告秦皇岛中迈园林工程有限公司是依法注册成立，具有用工主体资格。被告张久香通过徐春雷介绍在原告秦皇岛中迈园林工程有限公司承包的滦平县涝洼乡五道梁绿化工程从事绿化和除草工作。原、被告虽然未订立书面劳动合同，被告张久香在工作中接受原告现场管理人员段祖运的管理，原告将工人工资转给徐春雷，由其发放。原告的行为具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）中关于劳动关系成立的相关条件，原告秦皇岛中迈园林工程有限公司与被告张久香之间存在事实劳动关系。原告认为将该工程转包给第三人承德春雷公路工程有限公司，被告张久香实与第三人承德春雷公路工程有限公司存在事实劳动关系，没有证据证实，同时，第三人承德春雷公路工程有限公司成立时间也与原告所述不符。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下： 一、原告秦皇岛中迈园林工程有限公司与被告张久香之间存在事实劳动关系； 二、驳回原告秦皇岛中迈园林工程有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告秦皇岛中迈园林工程有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  赵芬然 二〇一九年八月十九日 书记员  王 进 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 6、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定事实存在。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在五个工作日内向滦平县人民法院或承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 ——