湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终2569号上诉人（原审原告）:石庆中，男，汉族，1963年12月30日出生，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：廖格平，湖南言顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗小寒，女，汉族，1966年3月19日出生，住湖南省长沙市雨花区。被上诉人（原审被告）：湖南龙骧巴士有限责任公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区天华路**（星沙汽车站内）。法定代表人：许琦，董事长。委托诉讼代理人：罗一辉，湖南湘旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖意成，湖南湘旭律师事务所律师。上诉人石庆中因与被上诉人湖南龙骧巴士有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0111民初4480号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。石庆中上诉请求：一、撤销长沙市雨花区人民法院（2018）湘0111民初4480号民事判决第一项和第二项，支持石庆中一审全部诉讼请求。二、一审、二审的全部诉讼费用由湖南龙骧巴士有限责任公司承担。事实与理由：一、一审法院认为石庆中以湖南龙骧巴士有限责任公司不同意转岗为由单方面拒绝原工作安排不符合法律规定,石庆中的工作职责为驾驶汽车,石庆中拒绝履行自己的主要职责,已经严重违反了双方劳动合同约定,不应当认为仍在提供劳动,不属于上班。石庆中在2017年8月21日休假期满后,一直拒绝返工上班,已经违反双方《劳动合同》第十五条第二款之规定,亦符合《中华人民共和国》第三十九条第三款之规定湖南龙骧巴士有限责任公司以石庆中连续旷工十日为由解除与石庆中的劳动合同符合法律规定,无需支付经济赔偿。一审法院认定事实错误,适用法律错误。湖南龙骧巴士有限责任公司解除与石庆中的劳动合同系违法解除,应支付石庆中赔偿金。1、虽然石庆中与湖南龙骧巴士有限责任公司2005年8月22日签订无固定期限劳动合同,约定石庆中从事驾驶员岗位,但是2009年1月起湖南龙骧巴士有限责任公司未安排石庆中从事驾驶员岗位,石庆中离开驾驶员岗位,处于歇工状态。2015年9月8日湖南龙骧巴士有限责任公司解除与石庆中的劳动合同,经长沙市雨花区人民法院(2015)雨民初字第07007号生效判决书认定,湖南龙骧巴士有限责任公司与石庆中的劳动关系继续履行,湖南龙骧巴士有限责任公司支付石庆中停工津贴11664元。2017年1月湖南龙骧巴士有限责任公司安排石庆中上岗。在2009年1月至2016年12月石庆中有8年时间没有从事驾驶员岗位,双方已经事实变更石庆中的《劳动合同》中的驾驶员工作岗位为非驾驶员岗位。2017年1月湖南龙骧巴士有限责任公司恢复与石庆中的劳动关系,安排石庆中上岗从事驾驶员岗位应与石庆中重新协商,石庆中有权拒绝湖南龙骧巴士有限责任公司安排其从事驾驶员岗位。2、石庆中申请调整工作岗位符合法律规定,湖南龙骧巴士有限责任公司应予以安排,如无适合的岗位,湖南龙骧巴士有限责任公司应与石庆中协商解除劳动合同,对石庆中经济补偿。因石庆中有8年时间没有从事驾驶员岗位,且石庆中的身体出现眼睛老花、身体状况欠佳,经医院检查双侧颈动脉硬化并右侧颈动脉光斑形成,左侧椎动脉内径稍细窄,医生诊断是脑循环供血不足,不适宜从事公交车驾驶工作。《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。石庆中现在的身体状况不适宜从事驾驶员岗位,因身体状况不是培训能解决的,其向湖南龙骧巴士有限责任公司申请调整工作岗位符合法律规定。湖南龙骧巴士有限责任公司应调整其工作岗位。石庆中虽然不能从事驾驶员岗位,但是可以从事夜保工作,湖南龙骧巴士有限责任公司也有夜保的岗位。如果湖南龙骧巴士有限责任公司没有适合石庆中的岗位时,才能与石庆中协商解除劳动合同,对石庆中经济补偿。3、石庆中没有取得道路运输从业资格证,湖南龙骧巴士有限责任公司要求其驾驶营运公交车上路,且开一天休一天,是强令石庆中冒险作业,石庆中有权拒绝,不视为违反劳动合同。湖南龙骧巴士有限责任公司因此解除与石庆中的劳动关系,系违法解除。根据《道路运输从业人员管理规定》第六条规定经营性道路客货运输驾驶员必须取得相应从业资格,方可从事相应的道路运输活动。根据《道路运输从业人员管理规定》第九条规定,经营性道路旅客运输驾驶员应当符合下列条件:(五)经考试合格,取得相应的从业资格证件。根据《中华人民共和国道路运输条例》第二十八条规定,道路运输从业人员应当遵守道路运输操作规程,不得违章作业。驾驶人员连续驾驶时间不得超过4个小时。根据《道路运输从业人员管理规定》第三十八条规定,经营性道路客货运输驾驶员连续驾驶时间不得超过4个小时。石庆中的驾驶证载明A1、A2型汽车包括了城市公交汽车,石庆中虽然具备驾驶公交汽车的资质要求,但石庆中没有取得道路运输从业资格证,不具备驾驶公交汽车的资格;石庆中能够驾驶私人汽车,具备驾驶汽车的实质能力,但不能以此得出石庆中能够驾驶公交车,具备驾驶公交车的能力这个结论。因为驾驶公交车和驾驶私人汽车,无论是从技术、安全性等要求以及劳动强度方面都大不相同。在石庆中8年多没有驾驶过公交车,身体状况不好,没有公交车司机从业资格证的情况下,湖南龙骧巴士有限责任公司一再要求石庆中驾驶公交车,还安排石庆中做一天,休一天(公交司机做一天的工作时间是从早上6点多到晚上6点多,工作时间有12个小时,连续驾驶时间超过了法律规定的4小时)的行为是强令石庆中冒险作业,石庆中有权拒绝,不视为违反劳动合同。湖南龙骧巴士有限责任公司因此解除与石庆中的劳动关系,系违法解除。4、石庆中在身体状况不适合驾驶公交车时向湖南龙骧巴士有限责任公司申请调整岗位符合法律规定。而湖南龙骧巴士有限责任公司一直没有答复,一审法院认定的湖南龙骧巴士有限责任公司未同意缺乏事实依据。5、湖南龙骧巴士有限责任公司在未对石庆中劳动技能鉴定是否合格,也未对石庆中的调岗申请做出处理,就安排石庆中上车,且做一天休一天,是违背湖南龙骧巴士有限责任公司对石庆中培训学习合格后妥善安置的承诺,同时也是强令石庆中冒险作业,石庆中有权拒绝。6、湖南龙骧巴士有限责任公司与石庆中之间的工作模式是,只要石庆中保证随传随到,并且休假前后一直是保持这种模式。2017年8月22日休假结束后,石庆中也按要求回到了车队,并保证了随传随到。而不是一审法院认定的拒绝返工上班。7、湖南龙骧巴士有限责任公司拖欠石庆中2017年工资,没有为石庆中缴纳2015年9月至2016年12月期间的社会保险,直至2017年12月11日才补缴社会保险,湖南龙骧巴士有限责任公司2017年11月15日解除与石庆中的劳动合同系违法,湖南龙骧巴士有限责任公司工会答复同意湖南龙骧巴士有限责任公司做出的解除与石庆中劳动合同的决定,没有全面了解事实,没有切实维护石庆中的合法权利,湖南龙骧巴士有限责任公司工会的答复违法。二、一审法院认定石庆中未提供实际劳动,应当由石庆中承担不利后果,系认定事实错误,适用法律错误,判决不公。一审法院认定2017年1月16日至2017年1月20日湖南龙骧巴士有限责任公司组织了为期5天的职工培训,石庆中到场参加了培训。事实是2017年石庆中不仅参加了湖南龙骧巴士有限责任公司组织的上岗培训,而且还休了带薪年假,因为湖南龙骧巴士有限责任公司强令危险作业,石庆中拒绝驾驶公交车,但保证了随传随到,依据法律规定,湖南龙骧巴士有限责任公司应当支付石庆中劳动报酬。三、一审法院认定石庆中主张2015年9月至2016年12月相应待遇,其中2016年9月前已超过仲裁时效,系认定事实错误,适用法律错误,判决不公。湖南龙骧巴士有限责任公司于2015年9月违法解除与石庆中的劳动合同,造成石庆中在2015年9月至2016年12月期间不能提供正常劳动。依据《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发223号第二条第(四)项和第三条第(一)项规定:用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》(劳社厅函238号)的解释:“‘劳动者本人应得工资收入’是指因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”因此,湖南龙骧巴士有限责任公司应赔偿石庆中2015年9月至2016年12月期间的是工资损失,而不是停工津贴。工资损失的诉讼请求在石庆中与湖南龙骧巴士有限责任公司解除劳动关系一年内仲裁没有过诉讼时效。四、一审的时候石庆中提交了一份从业资格查询单,石庆中没有从业资格证。一审法院要求湖南龙骧巴士有限责任公司对该证据书面质证。一审法院判决中对于石庆中是否具有从业资格证以及拒绝单位工作安排是否合法没有进行认定。五、一审的庭审笔录,湖南龙骧巴士有限责任公司的证人出庭作证,证实了驾驶员上车必须要体检合格,必须要有从业资格证。也证实了湖南龙骧巴士有限责任公司只要石庆中随喊随到,并证实了石庆中参加了单位组织的培训和学习。还休了21天的公休假,但是没有向石庆中支付劳动报酬。单位还多次收到了石庆中口头和书面的转岗申请,但是湖南龙骧巴士有限责任公司没有答复。所以石庆中认为一审认定事实错误,适用法律错误。湖南龙骧巴士有限责任公司辩称：1、一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。2、石庆中是旷工严重违纪，被公司单方解除劳动合同，因此石庆中的上诉请求请法院驳回。石庆中本案向一审法院起诉请求：1、判决湖南龙骧巴士有限责任公司向石庆中支付违法解除劳动合同赔偿金455465元；2、判决湖南龙骧巴士有限责任公司向石庆中支付2017年1月-2017年12月之间未发工资72540元，扣除2017年1月至2017年12月之间石庆中社保个人应交部分4515.84元，实际支付68024.16元；3、判决湖南龙骧巴士有限责任公司向石庆中支付2015年9月至2016年12月违法解除劳动合同期间工资损失及赔偿费用计120900元，扣除2015年9月至2016年12月之间石庆中社保个人应交部分5438.72元，实际支付115461.28元。一审法院经审理查明：石庆中于1979年7月参加工作，在长沙市公共交通总公司处任职。2005年9月，石庆中被安排至湖南龙骧巴士有限责任公司处上班，长沙市公共交通总公司向石庆中出具《理顺劳动关系补偿证明》，载明石庆中在新公司终止、解除劳动关系后可以领取的相应待遇。2015年8月22日，石庆中与湖南龙骧巴士有限责任公司签订无固定期限劳动合同，约定石庆中从事驾驶岗位，合同第十五条第二款约定如员工在12个月内累计旷工20天以上或连续旷工10天以上的，用人单位可以解除劳动合同。石庆中入职后一直在湖南龙骧巴士有限责任公司处上班，2009年1月1日起，湖南龙骧巴士有限责任公司未继续安排石庆中工作，直至2015年9月8日湖南龙骧巴士有限责任公司向石庆中下达了解除劳动合同通知。石庆中因不服该通知，向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与湖南龙骧巴士有限责任公司的劳动关系，并补发相应的工资。2015年11月25日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：1、湖南龙骧巴士有限责任公司支付石庆中停工津贴11664元；2、石庆中与湖南龙骧巴士有限责任公司的劳动合同关系继续履行。湖南龙骧巴士有限责任公司因不服该裁决书向长沙市雨花区人民法院提起诉讼，2016年9月23日，长沙市雨花区人民法院作出（2015）雨民初字第07009号民事判决书，判决：1、湖南龙骧巴士有限责任公司于判决生效之日后十日内支付石庆中停工津贴11664元；2、驳回湖南龙骧巴士有限责任公司的其他诉讼请求。湖南龙骧巴士有限责任公司不服一审判决并依法提起上诉。2016年12月12日，长沙市中级人民法院作出（2016）湘01民终7034号民事裁定书，准许湖南龙骧巴士有限责任公司撤回上诉，一审判决书自本裁定送达之日起生效。2016年12月22日，湖南龙骧巴士有限责任公司向石庆中下发《关于安排上班的通知书》，告知石庆中于2016年12月29日前到公司人力资源部劳动人事科报道，并进行相应的技能培训，湖南龙骧巴士有限责任公司拟安排石庆中到116路线任驾驶员岗位。2017年1月11日，石庆中向湖南龙骧巴士有限责任公司工作人员询问具体上班时间及停工津贴领取方式。2017年1月12日，湖南龙骧巴士有限责任公司向石庆中下发了《关于培训学习通知书》，告知石庆中进行返岗新培训。当天，石庆中以眼睛老花、身体欠佳为由向湖南龙骧巴士有限责任公司提出转岗要求，湖南龙骧巴士有限责任公司未表示同意。2017年1月16日至2017年1月20日，湖南龙骧巴士有限责任公司组织了为期5天的职工培训，石庆中到场参加了培训。湖南龙骧巴士有限责任公司认为石庆中经培训合格后，安排石庆中到龙六队116路线驾驶公交汽车，石庆中以提出转岗申请未处理为由拒绝驾驶汽车。2017年4月19日，石庆中再次以眼睛老花、身体欠佳为由向湖南龙骧巴士有限责任公司提出转岗要求。湖南龙骧巴士有限责任公司于2017年4月24向石庆中发出《告知书》，通知石庆中于2017年4月25日开始见习，石庆中陈述，湖南龙骧巴士有限责任公司通知期间，石庆中一直能够到达公司，只是一直未驾驶车辆。2017年7月28日，石庆中向湖南龙骧巴士有限责任公司提出请假申请，请事假30天直至2017年8月21日，湖南龙骧巴士有限责任公司予以同意。2017年8月22日，湖南龙骧巴士有限责任公司通知石庆中返岗上班，并且明确告知未上班将按旷工处理。2017年9月26日，石庆中要求湖南龙骧巴士有限责任公司补缴2015年9月至2016年12月期间的社会保险及停工津贴。2017年11月10日，湖南龙骧巴士有限责任公司将解除石庆中劳动合同的建议提交湖南龙骧巴士有限责任公司公司工会，2017年11月15日，公司工会作出答复，同意湖南龙骧巴士有限责任公司拟做出的解除合同决定。2017年11月15日，湖南龙骧巴士有限责任公司向石庆中作出了《关于解除石庆中同志劳动合同的决定》，以石庆中连续旷工十天为由解除与石庆中的劳动关系。湖南龙骧巴士有限责任公司自2017年1月起未向石庆中支付任何费用。石庆中不服湖南龙骧巴士有限责任公司作出的《关于解除石庆中同志劳动合同的决定》，向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、湖南龙骧巴士有限责任公司支付石庆中违法解除劳动合同的赔偿金132000元；2、湖南龙骧巴士有限责任公司向石庆中支付2015年9月至2016年12月违法解除劳动合同期间工资损失计88000元，扣除2015年9月至2016年12月石庆中社保个人应交部分5438.72元后实际支付82561.27元；3、湖南龙骧巴士有限责任公司支付石庆中补偿金20000元；4、湖南龙骧巴士有限责任公司支付石庆中2017年1月-2017年11月之间的未发工资49500元，扣除2017年1月-12月养老保险个人应交部分4032元，实际支付45468元。2018年5月9日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：1、湖南龙骧巴士有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内向石庆中支付停工津贴13974元；2、驳回石庆中的其他仲裁请求。一审法院另查明：长沙县2016年职工最低工资标准为1250元。石庆中所持有驾驶证载明准驾车型为Ａ1、Ａ2，石庆中名下登记有牌照为湘Ａ×××**的奥迪汽车一辆，湖南龙骧巴士有限责任公司另提供一张石庆中驾驶汽车照片，拟证明石庆中一直具备正常驾驶能力。一审法院认为，本案争议的焦点在于湖南龙骧巴士有限责任公司解除劳动合同是否具备合法性。在本案中，双方因劳动争议于2016年12月12日经长沙市中级人民法院裁定生效，湖南龙骧巴士有限责任公司应当与石庆中恢复劳动关系。湖南龙骧巴士有限责任公司于2016年12月22日及2017年1月12日对石庆中作出了相应的工作及培训安排，积极履行了裁判文书所确认义务。期间，石庆中多次以眼睛老花、身体不适为由提出调岗申请，但是一审法院认为石庆中提供的医院诊断病例上无法体现石庆中存在不适合驾驶的特殊疾病，而身体偶尔的不适及眼睛老花等问题均并非能够直接影响石庆中履行工作的客观限制条件。另依据《机动车驾驶证申领和使用规定》相对应的准驾车型及代号的规定，石庆中驾驶证载明A1、A2型汽车包含了城市公交汽车，故一审法院认为石庆中具备驾驶公交汽车的资质要求。其次从石庆中依然能够驾驶私人汽车综合分析，一审法院认为石庆中仍然具备驾驶汽车的实质能力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，劳动合同的变更应当经过劳动者及用人单位协商一致，石庆中与湖南龙骧巴士有限责任公司约定的工作岗位为驾驶员，变更工作岗位属于对劳动合同的实质变更，应当经过双方的协商一致，石庆中以湖南龙骧巴士有限责任公司不同意转岗为由单方面拒绝原工作安排不符合法律规定。另石庆中声称，石庆中一直随喊随到，一直能够做到按时上班，只是拒绝开车。一审法院认为，石庆中的工作职责为驾驶汽车，石庆中拒绝履行自己的主要职务，已经严重违反了双方劳动合同约定，不应当认为仍在提供劳动，不属于上班。在本案中，石庆中于2017年8月21日休假期满之后，一直拒绝返工上班，已经违反双方《劳动合同》第十五条第二款之约定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定，湖南龙骧巴士有限责任公司在解除劳动合同之前听取了工会意见，并依法送达石庆中本人。一审法院认为，湖南龙骧巴士有限责任公司以石庆中连续旷工十日为由解除与石庆中的劳动合同符合法律规定，无需支付经济赔偿。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”石庆中于2017年9月26日向湖南龙骧巴士有限责任公司主张其停工津贴，石庆中主张2015年9月至2016年12月相应待遇，其中2016年9月前已超过仲裁时效，一审法院不予支持。另外2017年1月之后，湖南龙骧巴士有限责任公司对石庆中进行了工作安排，积极履行了自己的义务，因石庆中自身原因未能提供实际劳动的，应当由石庆中承担不利后果，故对石庆中主张2017年1月-2017年12月的相应待遇不予支持。另依据《湖南省实施办法》第十条之规定：“失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80％”。故石庆中在2016年9月至2016年12月累计可获得停工津贴为4000元（1250元/月×4个月×80%）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《湖南省实施办法》第十条之规定，判决如下：一、湖南龙骧巴士有限责任公司于判决生效之日起十日内支付石庆中2016年9月至2016年12月期间的停工津贴4000元；二、驳回石庆中的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南龙骧巴士有限责任公司负担。本院二审期间，石庆中提交电话录音、湖南龙骧巴士在2014年招聘简章、长沙市城市公共客运从业服务资格证的复印件、《长沙市交通局印发的通知》等证据材料,拟证明在长沙市开公交车的人员需要长沙市城市公共客运从业服务资格证。湖南龙骧巴士有限责任公司未提交新的证据材料。本院组织双方当事人进行了质证，双方当事人发表了各自意见。本院认为石庆中提交的证据材料不足以达到其证明目的，不予采纳。本院二审期间，本院就长沙市营运公交车驾驶员上岗是否需要从业资格证问题向长沙市交通运输局发函咨询。长沙市交通运输局回函称：“2017年1月后，长沙市营运公交车驾驶员上岗不需从业资格证”。本院二审查明：一、2005年8月22日，石庆中与湖南龙骧巴士有限责任公司签订无固定期限劳动合同，约定石庆中从事驾驶岗位，合同第十五条第二款约定如员工在12个月内累计旷工20天以上或连续旷工10天以上的，用人单位可以解除劳动合同。二、根据长沙县劳动人事争议仲裁委员会长县劳人仲字[2015]第420号仲裁裁决书，2015年8月湖南龙骧巴士有限责任公司安排石庆中从事线路卫生工作，石庆中不同意该安排未到岗工作，石庆中以转岗双方未达成一致而湖南龙骧巴士有限责任公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，请求继续履行与湖南龙骧巴士有限责任公司的劳动合同。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、湖南龙骧巴士有限责任公司解除与石庆中的劳动合同是否违法；二、石庆中请求湖南龙骧巴士有限责任公司支付2015年9月至2016年12月违法解除劳动合同期间工资损失及赔偿费用应否支持；三、石庆中请求湖南龙骧巴士有限责任公司支付2017年1月-2017年12月期间未发工资应否支持。现分述如下：关于焦点一。本案中，2017年1月湖南龙骧巴士有限责任公司安排石庆中进行返岗培训及工作见习后要求石庆中从事驾驶岗位工作。后石庆中以身体不适为由拒绝上岗。2017年8月22日湖南龙骧巴士有限责任公司通知石庆中返岗上班，并且明确告知未上班将按旷工处理。石庆中仍拒绝返岗工作，湖南龙骧巴士有限责任公司遂在听取工会意见后以旷工为由解除与石庆中的劳动合同。经审查，双方签订的劳动合同约定石庆中的工作岗位是驾驶岗位。2015年8月湖南龙骧巴士有限责任公司曾安排石庆中从事非驾驶岗位工作，石庆中拒绝该变岗安排而要求继续履行劳动合同，并申请劳动仲裁。2016年12月通过司法程序确认，湖南龙骧巴士有限责任公司应继续履行与石庆中的劳动合同。从上述事实可知，2017年1月后湖南龙骧巴士有限责任公司安排石庆中从事驾驶岗位工作符合法律规定和双方劳动合同约定。在湖南龙骧巴士有限责任公司明确告知未上班将按旷工处理的情况下，石庆中仍拒绝返岗工作，湖南龙骧巴士有限责任公司解除与石庆中的劳动合同不违反法律规定。石庆中上诉主张其身体不适合驾驶岗位工作故不能上岗。经审查，石庆中提供的医院诊断病历资料尚不足以证明石庆中存在不适合驾驶的特殊疾病，结合石庆中依然能够驾驶私人汽车和具备的驾驶证等级并未降低的情况，本院认为石庆中主张其身体不适合驾驶岗位工作证据不足。故石庆中该上诉理由本院不予采纳。石庆中上诉所称其没有从业资格证不具备驾驶公交汽车的资格的理由与交通运输主管部门的回复意见不符，本院不予采纳。关于焦点二。2009年1月至2015年8月期间湖南龙骧巴士有限责任公司未安排石庆中工作，石庆中处于停工状态。2015年9月湖南龙骧巴士有限责任公司解除与石庆中的劳动合同。后石庆中申请劳动仲裁，2016年12月通过司法程序确认，湖南龙骧巴士有限责任公司应支付石庆中2014年9月至2015年8月停工津贴，双方继续履行劳动合同。从上述事实可知，2015年9月至2016年12月期间双方在司法程序处理纠纷过程中的状态与此前石庆中长时间处于停工状态并无区别。由此可见，石庆中本案主张湖南龙骧巴士有限责任公司支付2015年9月至2016年12月违法解除劳动合同期间工资损失及赔偿费用缺乏事实依据。一审判决认定湖南龙骧巴士有限责任公司在上述期间应支付停工津贴并无不当。因停工津贴不属于劳动报酬，仍应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年仲裁时效。本案石庆中2017年9月才向湖南龙骧巴士有限责任公司主张2015年9月至2016年12月期间违法解除劳动合同期间工资损失及赔偿费用，其中2016年9月前的石庆中可获得的停工津贴已超过1年仲裁时效。故一审判决湖南龙骧巴士有限责任公司支付石庆中2016年9月至2016年12月停工津贴4000元并无不当，本院对此予以维持。关于焦点三。本案中，2017年1月后湖南龙骧巴士有限责任公司安排了石庆中工作，系因石庆中自身原因未提供实际劳动。故石庆中请求湖南龙骧巴士有限责任公司支付2017年1月-2017年12月的工资缺乏事实依据，一审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。综上所述，上诉人石庆中的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人石庆中承担。本判决为终审判决。审判长  熊晓震审判员  黎 藜审判员  龙付送二〇一九年八月十九日书记员  张澍民附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。