北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初48716号原告：陈文，女，1989年2月12日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张海龙，北京市世纪律师事务所律师。被告：北京新空气网络科技股份有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区**楼青云当代大厦******房间。法定代表人:卢勇，总经理。原告陈文与被告北京新空气网络科技股份有限公司（以下简称新空气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈文及其委托诉讼代理人张海龙与被告新空气公司之法定代表人卢勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈文向本院提出诉讼请求：1、新空气公司支付我解除劳动关系经济补偿金10250元；2、新空气公司支付我2017年11月1日至2018年4月25日期间工资21678元；3、由新空气公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2015年10月26日入职新空气公司，担任运营专员，月工资4100元。自2017年8月起新空气公司出现不按时发放工资及欠付工资的情况，至2018年4月25日新空气公司已拖欠我三个月零25天的工资，导致我的生活出现困难，同时新空气公司一直未足额为我缴纳社会保险。我依据劳动合同法第38条第2款、第3款的规定解除了与新空气公司的劳动合同，新空气公司以我旷工为由于2018年4月26日解除与我的劳动合同。综上，新空气公司存在延迟支付工资的情形，双方之间的劳动合同已经解除，新空气公司应当依法支付工资及经济补偿金。新空气公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意陈文的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：陈文于2015年10月26日入职新空气公司，担任运营专员，双方签订了有效期至2018年10月25日的劳动合同，该劳动合同约定：陈文试用期3个月，试用期月工资总额为2800元，其中基本工资1400元、岗位津贴280元、绩效工资840元、补贴280元；转正后月工资总额为3500元，其中基本工资1750元、岗位津贴350元、绩效工资1050元、补贴350元。新空气公司已实际支付陈文工资至2017年10月31日。陈文正常出勤至2017年10月28日，当日因受伤而停止工作。此后，陈文向北京市海淀区人力资源和社会保证局申请工伤认定，该局于2018年6月18日出具了不予认定工伤决定书。陈文对该工伤认定决定不服，于法定期限内向我院提起行政诉讼，我院以（2018）京0108行初823号行政判决书驳回陈文的诉讼请求，因双方均未提起上诉，该判决已生效。陈文认可其于2017年10月28日摔伤，此后未再出勤，但主张其一直通过电话、微信等方式向新空气公司请休病假，并曾通过微信向新空气公司送达病假条的照片，新空气公司已批准其休病假，但未向其支付工资；其于2018年4月25日通过电话以新空气公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，故要求新空气公司按照原工资待遇标准（4100元/月）支付其2017年11月1日至2018年4月25日期间的工资及解除劳动合同经济补偿金。新空气公司对此不予认可，主张陈文于2017年10月28日摔伤，此后未再出勤，其公司曾审批通过陈文在2017年11月1日至2018年1月31日期间的病假，2018年2月1日陈文的主管领导与陈文沟通后填写了2018年2月一个月的事假，此后陈文未再向其公司履行任何请假手续；2018年4月26日其公司通过电话以旷工为由向陈文提出解除劳动合同，并于当日通过快递向陈文邮寄了解除劳动合同通知书，陈文已签收。为证明其主张，陈文提交了如下证据：证据一、北京市社会保险个人权益记录，显示：新空气公司为陈文缴纳了2015年12月至2018年2月共计27个月的社会保险；截止至2018年4月，陈文在北京市养老保险实际缴费年限7年5个月。证据二、首都医科大学附属北京朝阳医院于2017年11月7日出具的出院诊断证明书，出院医嘱：全休一月；北京市朝阳区第二社区卫生服务中心于2018年1月20日出具的诊断证明书，诊断及建议：建议休息1个月；北京市朝阳区第二社区卫生服务中心于2018年2月20日出具的诊断证明书，诊断及建议：建议休息、家庭康复训练（于2018年2月20日至3月1日）；北京积水潭医院于2018年3月1日、2018年4月25日出具的休假证明书，均建议陈文全休2个月。新空气公司不认可上述证据的真实性，称陈文在职期间未向其公司提交上述诊断证明、休假证明。证据三、解除劳动合同通知书及快递单。其中，解除劳动合同通知书主要内容如下：“陈文：你与北京新空气网络科技股份有限公司于2015年10月26日签订的劳动合同，由于你连续旷工3天（2018年3月1日至2018年4月26日）。严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《考勤管理制度》第三款第4条规定，决定从2018年4月26日起解除劳动合同”。EMS快递单显示：寄件人系新空气公司，收件人系陈文，内件品名系解除劳动合同通知书，快递单号系xxxxxx。新空气公司认可上述证据的真实性。经询，陈文称未收到上述快递，上述解除劳动合同通知书及快递单系新空气公司在仲裁阶段提交的证据。在本案庭审中，本院当庭拨打11183查询上述快递的签收情况，电话客服回复称上述快递于2018年4月27日上午10:59分“本人签收”，签收人姓陈。陈文以要求新空气公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2018]第9442号裁决书裁决:1、新空气公司支付陈文2017年11月1日至2018年2月28日期间病假工资6400元；2、驳回陈文其他仲裁请求。陈文不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就工资一节。首先，陈文于2017年10月28日受伤，经相关部门确认陈文所受伤害与其工作原因无关，不符合认定工伤的情形，不予认定工伤，故陈文要求新空气公司支付原工资待遇的主张，缺乏依据，本院不予支持。其次，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月”，据此陈文享有3个月的医疗期。依据陈文的医疗期并结合双方的陈述，本院认定仲裁裁决确认新空气公司支付陈文2017年11月1日至2018年2月28日期间病假工资6400元未低于法定标准，新空气公司亦明确表示认可仲裁裁决结果，故本院对此予以确认。再次，陈文认可2018年3月1日至2018年4月25日期间未出勤，但主张一直通过电话、微信等方式向新空气公司履行请假手续。现陈文虽提交了建议其上述期间全休的医嘱，但未提交证据证明其曾向新空气公司履行请假手续，故本院对其上述期间的病假工资不予支持。就解除劳动合同的原因一节。双方均认可劳动合同已实际解除，但就解除劳动合同的原因各执一词，就此本院分析如下：首先，陈文主张其于2018年4月25日以拖欠工资为由提出解除劳动合同，但未就其主张提供相关证据予以证明，故本院对其所持之主张不予采信。其次，新空气公司主张其公司于2018年4月26日通过特快专递以旷工为由提出解除劳动合同，能够与陈文提交的解除劳动合同通知书、快递单相印证。陈文虽不认可其已实际签收上述特快专递，但经本院当庭向EMS客服核实，上述特快专递已于2018年4月27日由本人签收。综合以上事实，本院对新空气公司所持之主张予以采信。再次，陈文于2018年3月1日至2018年4月26日期间未出勤，且未提供证据证明曾向新空气公司履行请假手续，故新空气公司以陈文上述期间旷工为由提出解除劳动合同，并无不当。综上，本院对陈文要求新空气公司支付其解除劳动合同经济补偿金之请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、北京新空气网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈文2017年11月1日至2018年2月28日期间病假工资6400元；二、驳回陈文其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（陈文已预付5元），由陈文负担，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  张 蕾人民陪审员  陈萍芳人民陪审员  胡宝兰二〇一九年八月二十八日书 记 员  王文敬书 记 员  张静思