北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初16540号原告：北京家乐福商业有限公司鲁谷店，经营场所：北京市石景山区石景山路**院**楼地下**。（统一社会信用代码91110107681955039L）负责人：舒华，总经理。委托诉讼代理人：万迎军，北京市隆安律师事务所律师。被告：李元，男，1981年10月21日出生，住北京市门头沟区。（公民身份号码1306841***********）委托诉讼代理人：王道宽，北京市振邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛凯雯，女，1977年10月4日出生，北京市振邦律师事务所实习律师。原告北京家乐福商业有限公司鲁谷店(以下简称家乐福鲁谷店)与被告李元劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告家乐福鲁谷店委托诉讼代理人万迎军与被告李元及其委托诉讼代理人王道宽、牛凯雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告家乐福鲁谷店向本院提出诉讼请求:1.判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金45600元;2.诉讼费由被告承担。事实与理由:被告严重违纪事实清楚,原告解除双方的劳动合同符合法律规定和双方的劳动合同约定以及《员工手册》规定,并非违法解除。1.被告李元和原告签订的《劳动合同》有如下约定:2.1条工作性质为营运管理工作;2.4条约定“乙方在职期间，应忠诚为甲方服务,并尽其所能、专心致志投入甲方指派的工作。乙方应严格依据其岗位职责范围和授权,以应有的谨慎努力履行岗位职责”;10.3条约定“公司《员工手册》及本合同附件构成本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的效力”;合同附件三“《员工手册》第六版确认书”由申请人签名,约定“本人已经收到并仔细阅读了《员工手册》第六版,了解该手册将成为本人《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具有同等的法律效力。本人承诺遵守家乐福的各项规章制度,并同意依照《员工手册》第六版享有规定的所有权利,以及履行该手册所规定的所有义务”。2.被告作为食品处课长,于2017年2月17日签署了《管理人员食品安全承诺书》,承诺涉及食品安全的相关行为和监管责任，包括但不限于：1)本人承诺不擅自更改产品的日期信息（包括保质期）,不以任何方式允许下属员工做出该等行为,并对下属员工的该等行为负监管责任;2)本人承诺不以延长产品保质期为目的进行返包,不以任何方式允许下属员工做出该等行为,并对下属员工的该等行为负监管责任;3)本人承诺不生产加工或销售明知是过期的原料或食品,不以任何方式允许下属员工做出该等行为,并对下属员工的该等行为负监管责任;4)本人承诺确保食品的储存、销售温度符合食品安全要求。本人对此负监管责任等。3.被告在担任食品处24课的代理课长期间,该课产品出现重大食品安全和库存丢失问题，主要为:1)盘点以变质产品冒充合格产品,虚假库存,盘点不真实；2)库存盘点亏空严重;3)冻库中发现大量返包肉馅。鉴于被告身为24部门肉课代理课长,任职期间造成毛利严重亏损，同时冷冻库中发现大量返包肉馅,给公司造成严重损失。故原告根据《员工手册》十四章第5.1.2.1条、5.1.2.2条和8.1.7条规定,做出立即辞退的处罚决定。符合法律规定和双方的劳动合同约定以及《员工手册》规定,并非违法解除,不应支付赔偿金。被告李元答辩称,不同意原告的诉讼请求,请求按照仲裁裁决执行。原告起诉状所述的理由不成立,原告所述的这些情况都是在被告休假期间,休假期间原告应安排替代的工作人员,替代工作人员产生的行为责任原告归结于被告不合情理,所以原告以不合情理的事由直接解除工作多年的老员工的合同,应承担违法解除劳动合同的责任。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了质证,对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下：2012年5月16日,李元入职家乐福鲁谷店。2017年5月16日,双方续签无固定期限劳动合同,约定李元为运营管理工作,月工资总额3800元。2017年2月17日,李元签署了管理人员食品安全承诺书。2017年5月16日,李元签订劳动合同,签字确认收到并仔细阅读了《员工手册》第六版。第十四章第八条“三级失职”的8.1.7条规定“失职损失额达人民币10000元（含10000元）以上的”、8.2条规定“三级失职属于严重失职”…。2018年12月15日起,李元开始休病假。2019年1月31日的《解除劳动合同通知书》载明:李元“严重违反公司规章制度”、“严重失职造成公司重大损失”,基于上述原因,公司于2019年2月1日起解除2017年5月15日生效的无固定期合同,望收到此通知后3天内办理离职手续。2019年2月2日,李元收到乐福鲁谷店于2019年1月31日作出的《解除劳动合同通知书》。2019年3月4日,李元向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求:1、支付2018年13薪3800元;2.支付违法解除劳动关系赔偿金45600元;3.支付2018年1月至2019年1月31日未休年休假12天4193元。2019年4月18日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会出具京石劳人仲字[2019]第1295号裁决书:一、自本裁决书生效之日起十五日内,家乐福鲁谷店支付李元违法解除劳动关系赔偿金45600元;二、驳回李元之其他仲裁请求。庭审中,家乐福鲁谷店提交劳动合同,证明李元签订的劳动合同2.4条约定“乙方在职期间,应忠诚为甲方服务,并尽其所能、专心致志投入甲方指派的工作。乙方应严格依据其岗位职责范围和授权,以应有的谨慎努力履行岗位职责”;合同10.3条约定“公司《员工手册》及本合同附件构成本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的效力”;合同附件三“《员工手册》第六版确认书”由申请人签名,约定“本人已经收到并仔细阅读了《员工手册》第六版,了解该手册将成为本人《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具有同等的法律效力。本人承诺遵守家乐福的各项规章制度，并同意依照《员工手册》第六版享有规定的所有权利,以及履行该手册所规定的所有义务”。李元对上述证据真实性认可。家乐福鲁谷店提交管理人员食品安全承诺书,证明李元作为食品部课长,在2017年2月17日签署了该承诺书,承诺涉及食品安全的相关行为和监管责任。李元对真实性认可,关联性不认可,表示监管责任是正在监管期间的监管责任,已经休假就脱离监管了。家乐福鲁谷店提交问题汇总,证明李元在担任食品部24课的代理课长期间,该课产品出现重大食品安全和库存丢失问题,主要为:1)盘点以变质产品冒充合格产品,虚假库存,盘点不真实;2)库存盘点亏空严重;3)冻库中发现大量返包肉馅;发现问题后一直跟李元联络,但李元不配合。李元表示证据是原告自述,是否是真实发生不清楚,这不是被告工作期间产生的,当时被告休假,应由当时的负责人负责。家乐福鲁谷店提交2018年12月17日盘点清单,证明1.单品为105个,金额146870元；2.发现变质冷冻牛腩和牛腱子,价值17810元,以变质产品冒充产品,虚假库存,盘点不真实;3.10个单品全部未销售,价值9483元,报废处理;4.冷冻库中发现冷冻肉馅。李元对真实性、关联性不认可,表示这只是单方面的盘点清单,没有证据证明是变质。家乐福鲁谷店提交2018年12月24日盘点清点。李元对证据的真实性、关联性不认可。家乐福鲁谷店提交翅中销售明细、同期进货明细、同期销售明细、冻库中存放冷冻肉馅照片、家乐福食品与质量安全评估报告证据、24课生鲜产品保质期和销售期的规定,2018年12月10日盘点清单、2018年12月31日盘点清单,证明李元严重违反家乐福食品安全规定、家乐福禁止再次冷冻已解冻产品、肉馅只能保留一天。李元对上述证据的关联性不认可,表示证据为单方制作。作为核实问题的方式应由当时的员工、当时带班领导进行确认,李元休假时应该有交接,如果上述问题,接班的员工一周内都没有替换出来,将责任推给李元不具有合理性。家乐福鲁谷店提交通知函、家乐福快递协助调查函通知的EMS快递、拒收证明,证明上述邮件分别寄往李元家乡和北京居住地，家乐福通知李元到店配合调查,但李元托病拒不配合调查。李元表示,通知函为原告单方制作,关联性不认可;关于邮件,曾经有一个快递电话,因为我本人没有在北京所以不方便接收,2018年12月26日的快递不是我本人签名。家乐福鲁谷店提交违章违纪单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书（至工会）、离职手续表、解聘检查表、快递单快递签收证明,证明2019年1月31日解除劳动合同。李元认可收到上述文件,但不认可结论。家乐福鲁谷店提交员工手册、员工手册（第六版）草案工会意见反馈函、员工手册签收单，根据《员工手册》第十四章的规定与李元解除劳动合同。李元对《员工手册》真实性认可，表示适用错误，李元没有些行为,也没有证据证明李元违反《员工手册》。李元恰在休假期间,企业有好的政策,执行起来还是有问题的。李元提交证据[2019]第1295号裁决书,证明裁决确认休假时间从2018年12月10日开始。家乐福鲁谷店对证据的真实性认可,不认可证明目的。李元主张,2018年12月10日至2018年12月14日正常公休。经法庭释明,家乐福鲁谷店未向法庭提交李元休假期间的考勤情况。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任;当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。本案中,原告家乐福鲁谷店以李元休假期间对店里商品清点的清单作为李元“严重违反公司规章制度”、“严重失职造成公司重大损失”的依据，解除了与李元的劳动合同。双方在《劳动合同》中约定:“乙方在职期间，应忠诚为甲方服务，并尽其所能、专心致志投入甲方指派的工作。乙方应严格依据其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责”;…“公司《员工手册》及本合同附件构成本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的效力”;…“本人已经收到并仔细阅读了《员工手册》…。本人承诺遵守家乐福的各项规章制度，并同意依照《员工手册》享有规定的所有权利，以及履行该手册所规定的所有义务”…。李元认为,家乐福鲁谷店所提及的清单均为单方制作,且其是在李元休假期间的事情。李元休假不在岗期间,店方应对李元休假期间的工作另行安排人员负责,此期间出现的问题让李元承担责任没有依据。家乐福鲁谷店提交的证据未能证明其所述损失系李元在岗期间产生,不能证明李元“严重违反公司规章制度”、“严重失职造成公司重大损失”,对李元作出的辞退处理违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,构成违法解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：一、北京家乐福商业有限公司鲁谷店于本判决生效后七日内，支付李元违法解除劳动合同赔偿金45600元；二、驳回北京家乐福商业有限公司鲁谷店的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京家乐福商业有限公司鲁谷店（已交纳）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费,上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内,提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  田江海二〇一九年八月十六日书记员  韩 佳