安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0225民初2296号 原告：沈自祥，男，1972年12月10日出生，汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：胡海惠，安徽有为律师事务所律师。 被告：安徽天龙电器线缆集团有限公司，住所地无为县无城工业区。 法定代表人：马金龙，总经理。 委托诉讼代理人：王欣，安徽点津律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡明，安徽点津律师事务所律师。 原告沈自祥与被告安徽天龙电器线缆集团有限公司（以下简称天龙电缆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈自祥的委托诉讼代理人胡海惠，被告天龙电缆公司的委托诉讼代理人王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈自祥向本院提出诉讼请求:1、判决被告支付原告经济补偿金13个月×6228.86元/月=80975.18元；2、判决被告为原告补缴从2005年10月至今的社会保险费用以及滞纳金，若不能补缴，请求判决赔偿原告相应损失；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2005年10月入职，成为被告单位员工，双方存在劳动关系，被告一直按时发放工资。但自2017年10月开始被告便停发工人工资，且被告自原告入职以后，一直未为原告办理社保。原告认为被告长期拖延不发工资，导致自己生活困难，2018年5月底原告向被告提出离职，与被告解除劳动关系。《劳动法》规定劳动者有获得报酬的权利和用人单位应当为劳动者缴纳法律规定的保险，但被告拒不发放工人工资和未为原告办理社保的行为，已经严重侵害原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 天龙电缆公司庭审中辩称：1、原告系主动离职，被告没有单方解除劳动关系，原告要求支付解除劳动合同赔偿金的申请没有依据；2、原告诉请补缴2005年10月至今的社会保险请求不属于劳动争议仲裁范畴，应予驳回。综上，原告诉请没有事实与法律依据，请求依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对沈自祥向本院提供的证据四银行流水明细、证据五社保查询记录的证明力，本院予以认可。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告自2005年10月入职与被告单位建立劳动关系，被告一直按时发放工资。自2017年10月开始被告一直未按时足额为原告发放工资。被告自2005年10月至2012年12月未为原告缴纳社保，2013年1月至2018年6月份被告为原告办理了社保。2018年5月底原告认为被告长期拖延工资，致其生活困难，向被告提出解除劳动关系，并随后向无为县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，无为县劳动人事仲裁委员会于2019年3月24日作出无劳人仲字[2019]第060号仲裁裁决书，原告不服，致讼。 本院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2005年10月与被告建立了劳动关系，被告未为原告缴纳2005年10月至2012年12月的社保，且自2017年10月开始被告一直未及时足额为原告发放工资，2018年5月底原告已此为由向被告提出解除劳动关系，被告直至2019年2月2日才陆续发放完所拖欠的原告工资，被告依法应当支付原告相应的经济补偿金。原告工作年限为十二年零八个月，其经济补偿金为48923.64元{45160.28元[（2017年6月工资5642.21元+7月工资4494元+8月工资4406元+9月工资4153元+9月至2018年5月后补发的工资总额26465.07元（2000元+3000元+21465.07元）]÷12个月=3763.36元/月×13个月}。原告要求被告为其补缴从2005年10月至今的社会保险费用以及滞纳金，若不能补缴，请求判决赔偿原告相应损失，并非是人民法院受理劳动争议范畴，原告应向社会保险征缴机构申请补交，只有在社保机构作出无法补交的证明时才能以无法享受社保待遇为由，要求赔偿损失的诉讼请求才是人民法院的受案范围，且被告庭审中未提交证明其养老保险在社保经办机构不能补办的证据，故原告要求被告补缴社会保险及不能补缴赔偿损失的主张，本院不予支持。 综上所述，原告要求被告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告补缴社会保险及不能补缴赔偿损失的主张，无法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽天龙电器线缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告沈自祥经济补偿金48923.64元； 二、驳回原告沈自祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告安徽天龙电器线缆集团有限公司负担。 （上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号：10×××99，开户名称：无为县人民法院） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一九年八月二十二日 书记员  季 伟 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 四、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。