广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初8071号原告：李世勤，女，1968年7月25日出生，汉族，住四川省古蔺县，被告：中山市伟立纺织品有限公司，住所地广东省中山市三乡镇第二工业区，统一社会信用代码91442000618130173F。法定代表人：王台光。委托诉讼代理人：周云川，该公司员工。原告李世勤诉被告中山市伟立纺织品有限公司（以下简称伟立公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用普通程序于2019年7月22日公开开庭进行了审理。原告李世勤,被告伟立公司委托诉讼代理人周云川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李世勤向本院提出诉讼请求：1.支付强行解除劳动合同赔偿金50000元（每年2月支付赔偿金5万元，5×5000×2=50000元）；2.支付代通知金一个月工资5000元；3.支付2019年3月份工资5000元；4.支付交通事故赔偿金5000元。事实与理由：原告在被告公司做工，一天工作八小时，一人干五人的工。员工多次提出单价低于中山市最低标准，饭钱不够。原告曾找厂长黄鹏屹反映情况后无果。全车间的人都看到娄疑诏动手打了原告，娄疑诏说原告违反《员工手册》，黄鹏屹与两个保安强行让原告离开公司，之后通知原告16号休息，18号上班。原告18号来上班时，被保安拦下说不准原告再进公司。原告认为被告的行为侵害了原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求依法判决。原告李世勤就其诉讼请求及主张的事实向本院提交以下证据：1.厂牌；2.工资条；3.劳动合同2份；4.工作情况说明；5.道路交通事故认定书；6.照片；7.事故发生地点（照片）；8.社保参保记录；9.仲裁申请书，不予受理通知书。被告伟立公司答辩称，原告李世勤于2014年2月11日通过入职流程进入被告处，入职时46岁，与公司签订劳动合同。2018年7月25日，原告年满50周岁，与公司于2018年7月25日签订劳务合同书，现年51岁。原告现任职于被告毛织部门。2019年5月15日，被告发现原告又企图伪造工秒，营造个人利益的行为被公司察觉，被告通知原告来公司对此事作出合理的说明，原告不愿意来公司。从2019年3月18日开始，原告未按正常出勤时间至公司上班，旷职至今。1.原告于2018年7月25日已年满50周岁，并于2018年7月25日与被告签订为期1年的劳务合同书，不存在解除劳动合同事项；且原告违反员工手册第十一章第（七）条第15款和第16款之规定，提供虚假单据及私自销毁，公司可以解除与员工之间的雇佣关系。公司曾多次通知原告回公司将所发生事情说明清楚，但原告一直未出现，旷职至今，故原告要求被告支付强行解除劳动合同赔偿金50000元是不合理的要求。2.根据劳务合同书第九条：“甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可，协议双方结清劳务报酬后不再向对方支付任何费用。”依照该约定，被告有通知原告来公司将所发生的事情说明清楚，但原告于2019年3月18日后拒回公司，一直旷职至今，原告要求被告支付代通知赔偿金一个月5000元是不合理的要求。3.该事情发生后，被告未拖延原告的薪资，于2019年4月18日已通过中国邮政储蓄银行代发原告2019年3月1日至3月15日上班期间薪资2572.7元，原告要求被告支付2019年3月份工资5000元是不合理的要求。4.原告所述的交通事故赔偿一事，原告在职期间从未提出自己发生过交通事故的事实，被告也无从判断起诉状中的交通事故是否与本公司有关，原告要求被告支付交通事故赔偿金5000元是不合理的要求。被告伟立公司为其辩解和主张提交了下列证据：1.应征人员工作申请表；2.入职时劳动合同；3.劳务合同书；4.原告所写事情经过；5.员工手册；6.代发工资证明；7.邮政银行账号表；8.2018年3月份考勤记录。本院经审理认定事实如下：原告李世勤于2014年2月11日入职被告处工作，双方签订了一份劳动合同，约定合同有限期限至2017年2月10日。2017年2月11日双方续签劳动合同，约定合同有效期限至2020年2月10日。2017年8月25日，双方于同日签订为期一年的劳务合同，约定合同于2018年7月25日生效，2019年7月24日终止。原告主张被告于2019年3月15日强行开除了原告，被告主张没有开除原告，原告一直旷工至今，被告一直通知原告上班处理事情，但原告一直未上班。双方确认原告上班至2019年3月15日。原告主张其工作标准为5000元/月，2019年3月工作了半个月，后半个月因被告的原因，原告去社保局、劳动局、法院等处，耽误了上班，因此要求被告支付2019年3月的工资5000元。被告主张原告的税后工资标准为4160.48元/月（含工资、补贴、奖金和分红），并提交证明为证。经查，该证明显示原告的税后工资标准为4160.48元/月（含工资、补贴、奖金和分红）。被告主张未拖欠原告的薪资，被告已于2019年4月18日通过中国邮政储蓄银行代发原告2019年3月1日至3月15日上班期间薪资2572.7元。经查,中国邮政集团公司中山市三乡镇分公司于2019年4月19日出具《代发工资证明》，载明：“2019年4月18日，兹收到中山伟立纺织品有限公司委托我司批量代发2019年3月份员工工资，其中李世勤（员工号：06861）代发工资金额为2572.70元，特此证明。”该证明还载有原告李世勤的银行账号，并盖有中国邮政集团公司中山市三乡镇分公司和被告伟立公司的公章。被告提交的邮政银行账号表也显示被告伟立公司向原告李世勤实发工资2572.7元。原告主张其在早上上班路上发生了交通事故，公司没有按工伤支付原告相应待遇，故向原告主张交通事故赔偿金5000元。被告主张原告在职期间从未提出自己发生过交通事故的事实，被告也无从判断起诉状中的交通事故是否与本公司有关。经查，原告向本院提交的《道路交通事故认定书》显示：“2018年9月2日7时，驾驶员郑发龙驾驶无号牌两轮轻便摩托车沿文昌西路旁非机动车道从三乡市场往马迳花坛方向行驶，行驶至中山市××乡镇××路皇冠厂路段，与前方同方向同车道行驶的，由李世勤所骑自行车发生相撞，事故造成双方车辆。郑发龙饮酒后驾驶机动车的，其过错行为是导致此事故发生的直接原因，李世勤没有导致此事故发生的过错。根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条第一款第（一）项之规定，郑发龙应承担此事故的全部责任，李世勤无责任。”此次交通事故没有报社保局进行工伤认定。另查明：原告李世勤于2019年3月20日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决伟立公司支付：1.强行非法解除劳动合同赔偿金（每年2月赔偿金支付5万元整，5×500×2=50000元）；2.支付代通知金5000元；3.支付2019年3月份工资5000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日作出中劳人仲案字〔2019〕0619号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。李世勤遂向本院提起诉讼。又查明：原告李世勤于1968年7月25日出生，并于2018年7月25日年满50周岁。本院认为，本案系劳务合同纠纷。用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。原告李世勤于2018年7月25日已达退休年龄，原告与被告伟立公司亦签订为期1年的劳务合同书，原、被告之间形成的用工关系为劳务关系。因此，原告基于劳动关系而诉求的解除劳动合同赔偿金、代通知金于法无据，本院不予支持。被告已举证证实向原告李世勤支付了2019年3月份工资2572.7元，故原告诉求被告支付其3月份工资5000元亦于法无据，本院不予支持。另原告要求被告支付交通事故赔偿金5000元没有事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李世勤的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告李世勤负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  向良平人民陪审员  张嘉慧人民陪审员  郑美琪二〇一九年八月二十七日书 记 员  李可任冯莹