广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初5933号原告：利丰雅高包装印刷（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村。统一社会信用代码为91441900617476762B。法定代表人：卢建章，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。被告：谢莹，女，汉族，1987年11月3日出生，住陕西省华阴市。委托诉讼代理人：张伟奇，广东信而立律师事务所律师。原告利丰雅高包装印刷（东莞）有限公司（以下简称“利丰雅高公司”）与被告谢莹劳动争议一案，本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月21日公开开庭进行了审理。原告利丰雅高公司的委托诉讼代理人刘完颜，被告谢莹的委托诉讼代理人张伟奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、入职时间及职务：2012年7月30日，任客户服务高级客服员一职。二、离职前十二个月平均工资：6670元。三、劳动关系解除的时间及原因：谢莹主张利丰雅高公司在明知其怀孕的情况下，于2018年11月30日对其无故辞退，并要求其自行办理辞工手续，其予以拒绝，并于2018年12月1日、3日到利丰雅高公司打卡上班，但均无法打卡，利丰雅高公司属于违法解除双方的劳动关系。谢莹提交了指纹考勤照片及2018年11月、12月值班安排表予以证明，其中指纹考勤照片显示2018年11月30日、12月1日、3日指纹考勤时显示验证失败，2018年11月、12月值班安排表显示客户服务部谢莹安排了11月值班，没有安排12月值班。利丰雅高公司对2018年11月、12月值班安排表予以确认，但对考勤照片不予确认。利丰雅高公司主张谢莹于2018年6月底向其提交书面辞工书，因正处于生产旺季、招聘接替人员期间，双方协商后，谢莹同意留职并将辞工书收回，等利丰雅高公司招聘人员接替岗位后再批准同意谢莹离职；2018年10月22日，谢莹再次向公司主管递交原来的辞工书，利丰雅高公司书面告知谢莹已招到新人接替岗位，要求谢莹在工作交接后，于2018年11月30日离职，而谢莹在2018年11月29日表示不想辞职，但由于新员工已经入职且谢莹的工作也已经交接完毕，所以利丰雅高公司要求谢莹办理离职手续。利丰雅高公司提交了录音、曾某职位申请表、工资单、值班安排表、记账凭证及杂项报销报表、微信聊天记录截图、快递单及物流查询截图、请假申请表予以证明。录音主要显示11月30日谢莹与利丰雅高公司的刘某、唐某的对话，刘某称谢莹已于6月提出书面离职，双方已就离职时间协商一致，公司已招聘新人，要求谢莹配合办理离职手续，要求谢莹归还从人事部拿走的离职单，谢莹称6月提出离职时因招不到人，公司在生产旺季等原因并未离职，不同意当天办理离职，称离职单系人事部主动给她。微信聊天记录显示人事部刘文娟与谢莹的对话，刘文娟称谢莹已于6月申请离职且双方已协商一致谢莹于11月正式离职，要求谢莹办理离职手续，谢莹称公司要求其离职系其6月的离职申请书，其没有申请过11月30日离职。快递单及物流截图查询显示2018年12月9日利丰雅高公司向谢莹邮寄送达的《办理离职手续通知书》已签收。假期申请表显示谢莹于2018年9月8日至10月19日期间申请婚嫁及多次事假并均予以批准。利丰雅高公司提交了谢莹的结婚证复印件、超声检查报告复印件、B型超声检查报告单复印件、谢莹与张某的微信聊天记录拟证明谢莹2018年9月8日至2018年10月19日一直未上班，2018年10月22日假后第一时间申请离职，谢莹在与其主管张某的聊天记录中未提到怀孕。利丰雅高公司向本院申请证人曾某、张某出庭作证，以证明其是按正常离职流程办理手续，无任何辞退行为，也无辞退被告的动机。曾某主张其系接任谢莹的工作，在其上班第一天，谢莹将电脑密码、资料等列了清单交给其，并操作给其看，谢莹在交接过程中未有不想交接情况，双方在11月底交接完毕，其入职之后未听过谢莹有怀孕，也未听过谢莹说不想离职。张某称其系利丰雅高公司客服部门的主管，谢莹于2018年6月份左右向其提交了辞职申请，因当时工作处于高峰期，其问谢莹是否可以先留下来帮忙，待招到人后再离开，谢莹予以同意。谢莹于2018年10月左右再次向其提交了离职申请，其予以同意后通知人事部招聘新人接手谢莹的工作，新人入职后系其安排谢莹与新员工进行交接。谢莹对录音中自己的陈述真实性予以确认，但主张录音可证明其并非自己辞职，而是利丰雅高公司强行违法解雇；对曾某职位申请表、记账凭证及杂项报销报表、快递单及物流查询截图不予确认；对值班安排表的真实性确认，主张因其2018年11月30日已被利丰雅高公司解雇，其12月份未被安排工作；对结婚证、超声检查报告、B型超声检查报告单的真实性、合法性确认，主张利丰雅高公司一直知晓其怀孕的事实；对谢莹与张某的聊天记录中其自己的聊天内容真实性确认，不确认张某的聊天内容，其主张双方均知道谢莹怀孕，只是碍于男女双方交流的障碍而没有明确说怀孕。利丰雅高公司确认曾某、张某的证人证言，主张谢莹是通过正常的辞职方式向其主管张某申请辞职的，利丰雅高公司没有任何强迫。谢莹不确认曾某、张某的证人证言，主张证人尚在利丰雅高公司工作，存在利害关系，且证人没有证据支持其证明内容，谢莹仅于2018年6月底提交过一次辞工单，后因双方因解除劳动关系事宜没有协商一致一直没有离职。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。谢莹曾于2018年6月提出辞职申请，利丰雅高公司应按照法律规定的一个月内为谢莹办理离职手续或协商确定具体的离职日期，利丰雅高公司虽主张谢莹于2018年10月左右向其提交了离职申请，但未能提交书面离职申请予以证明，其所提交的微信聊天记录、录音仅能证明谢莹曾于2018年6月提交书面辞工书申请辞职，经双方协商后谢莹同意留职，并不能证明谢莹同意于2018年11月30日离职。此外，利丰雅高公司未能提交谢莹的辞职申请书及约定的具体离职日期，利丰雅高公司应当承担举证不能的不利后果，利丰雅高公司以谢莹提交辞职申请书且同意于2018年11月30日离职为由与谢莹解除劳动关系，没有事实依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，结合谢莹的入职及被解除劳动关系的时间，利丰雅高公司应当支付谢莹违法解除劳动关系的赔偿金86710元（计算方法：6670元×6.5个月×200%）。四、谢莹的仲裁请求：谢莹要求利丰雅高公司向其支付：1.2012年7月30日至2018年11月30日违法解除劳动关系赔偿金86718.32元；2.2018年11月工资6670.64元、2018年年终奖7200元及无故克扣、拖欠劳动报酬的50%赔偿金6935.32元；3.2018年未休3天的年休假工资920.09元；4.违法解除劳动关系造成的2018年12月1日至2020年5月30日的孕期、产期、哺乳期间工资收入损失。五、仲裁结果：1.利丰雅高公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付谢莹违法解除劳动关系赔偿金86710元；2.确认双方的劳动关系已经解除；3.驳回谢莹在申诉书提出的其他仲裁请求。六、利丰雅高公司的诉讼请求：利丰雅高公司无需向谢莹支付违法解除劳动关系的赔偿金86710元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告利丰雅高包装印刷（东莞）有限公司与被告谢莹的劳动关系已于2018年11月30日解除；二、限原告利丰雅高包装印刷（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谢莹支付违法解除劳动关系的赔偿金86710元；三、驳回原告利丰雅高包装印刷（东莞）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告利丰雅高包装印刷（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年八月十四日书记员  陈敏仪刘雅萍