安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初8035号 原告：合肥乐语通讯设备有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区伟基商业中心**，统一社会信用代码91340200MA2N2LXA1W。 法定代表人：王锐，总经理。 委托诉讼代理人：朱建华，广东（广和）芜湖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：凌健，该公司员工。 被告：朱燕玲，女，1986年5月22日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：柏胜利（朱燕玲丈夫），1981年10月30日出生，汉族，住址。 第三人：合肥乐语通讯设备有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区淮河路，住所地安徽省合肥市庐阳区淮河路**（原**）0774973682P。 法定代表人：王锐，总经理。 原告合肥乐语通讯设备有限公司芜湖分公司（以下简称乐语公司）与被告朱燕玲、第三人合肥乐语通讯设备有限公司（以下简称合肥乐语公司）劳动争议一案，本院于2019年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐语公司的委托诉讼代理人朱建华，被告朱燕玲及其委托诉讼代理人柏胜利到庭参加诉讼,第三人合肥乐语公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐语公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付经济补偿金及额外一个月工资34098元。事实与理由：2018年9月底，因合作方原因导致原告在芜湖市欧尚超市开设的手机专营店撤柜，为此原告通知被告等待安排新的工作岗位继续工作。这段时间，原告依法为被告缴纳社会保险及发放基本工资。2018年11月Ｉ2日，原告通知被告参加外拓行销，但被告以在外旅游为由，未及时到岗工作，同时被告未根据流程履行请假手续。原告根据企业员工管理制度的规定，被告不到岗工作，视为自动离职。被告通过自身行为表示自愿离职，因此不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件。同时被告是2015年6月入职原告工作，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会对本案查明的事实与实际有出入，为此请求法院予以纠正。综上所述，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告朱燕玲辩称：答辩人于2014年4月进入原告处工作，任手机导购一职。2018年9月30日，因原告公司经营问题导致撤店，合肥乐语公司人事部经理凌健承诺在短期内开新店，让答辩人在家等通知，在此期间发放最基本的工资并缴纳社保。11月12日，合肥乐语公司行政部总管吴建新通知答辩人外出行销，因答辩人在外地，故向吴建新请假到18日并获批准，同时吴建新告诉答辩人由他来统计给人事部经理凌健。19日答辩人联系吴建新，被告知工作正在联系当中，要再等通知，后来答辩人发现，乐语公司在没有告知答辩人的情况下，核减了答辩人的社保，并停发了11月份的待岗工资，答辩人与公司沟通无果遂诉诸仲裁。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委的裁决。 本院经审理认定事实如下：2014年9月，朱燕玲进入乐语公司工作，担任手机导购员一职，至2018年9月30日，因乐语公司经营问题导致撤柜，乐语公司给朱燕玲承诺，在短期内开新的门店，让朱燕玲在家等通知。在此期间，乐语公司给朱燕玲发放基本工资，并交纳社保。11月12日，乐语公司通知朱燕玲参加外拓行销，朱燕玲正在外地旅游，遂向乐语公司有关人员提出请假要求，但未按乐语公司要求的流程履行报批手续。11月19日，朱燕玲联系乐语公司，被告知其工作正在联系当中，要再等通知。后朱燕玲发现，乐语公司于2018年11月20日在没有告知朱燕玲的情况下，核减了朱燕玲的社保，并停发了11月份的待岗工资。朱燕玲与乐语公司协商未果，遂向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决乐语公司向朱燕玲支付补偿金34098元及额外一个月工资5683元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月25日作出[2019]镜劳人仲第155号仲裁裁决书，裁决乐语公司向朱燕玲支付补偿金及未提前30日告知额外一个月工资34098元。朱燕玲对仲裁裁决结果予以认可，乐语公司对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。 另查明：1、朱燕玲正常工作期间的月平均工资为5683元。2、根据朱燕玲提供的中国工商银行历史交易明细载明，2014年5月至8月期间发放原告工资的账号为13×××52,2014年9月以后的发放原告工资的账号为13×××17。 本院认为：劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。乐语公司因经营问题，让朱燕玲在家待岗，也未明确待岗期限及重新上岗期间。待岗期间，乐语公司并未对朱燕玲进行日常管理，朱燕玲在此期间外出旅游，在得到乐语公司的外拓行销通知后，朱燕玲虽未完全按照乐语公司要求的流程履行报批手续，但其向乐语公司的相关人员提出了请假申请，且乐语公司未提交证据证明外拓行销确已实际开展，因此朱燕玲未按要求履行请假手续的行为并不符合严重违反用人单位规章制度的情形，乐语公司据此解除与朱燕玲的劳动关系明显不妥，故朱燕玲主张乐语公司支付经济补偿金及未提前30日告知的额外一个月工资于法有据，本院予以支持。朱燕玲主张其自2014年4月即进入乐语公司工作，但未能提交劳动合同等相关证据予以证实，本院根据乐语公司关于朱燕玲于2015年6月入职的陈述，结合2014年9月以后的发放朱燕玲工资的账号均相同的事实，本院认定朱燕玲进入乐语公司工作的起始时间为2014年9月，解除劳动关系时间为2018年11月，故经济补偿金及额外一个月工资为31256.5元（5683元×4.5个月+5683元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 原告合肥乐语通讯设备有限公司芜湖分公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱燕玲经济补偿金及额外一个月工资31256.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告合肥乐语通讯设备有限公司芜湖分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  雷潇 二〇一九年八月二十日 法官助理汤伟 书记员何贤文 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。