贵州省贵定县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2723民初1100号 原告：王喤云，女，汉族，1964年5月5日生，湖南省衡阳市人，大专文化，住湖南省衡阳市蒸湘区。 委托诉讼代理人：赵福平，贵定县法律援助中心法律服务工作者。 被告：贵定县鸿盛建材有限公司。 统一社会信息代码：91522723MA6DJ26T4H。 住所：贵定县沿山镇春光村。 法定代表人：朱彦龙，公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄万林，贵州龙滔律师事务所律师。 原告王喤云诉被告贵定县鸿盛建材有限公司（以下简称鸿盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王喤云的委托诉讼代理人赵福平、被告鸿盛公司的委托诉讼代理人黄万林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王喤云向本院提出诉讼请求：一、判令原、被告之间具有事实劳动关系；二、被告立即支付2019年2月份、3月份工资共计16000元；三、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资5个月×800元=40000元；四、判令被告给付原告违法解除劳动关系的经济补偿金4000元；五、本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：原告于2018年10月9日受衡阳旭升建材有限公司董事长袁确林的指派到被告鸿盛公司工作（鸿盛公司系衡阳旭升建材有限公司的子公司），未签订劳动合同，工作岗位为公司的财务主管。入职约定每月工资8000元。期间，原告在被告公司尽心尽责，遵守规章制度，按时上下班，全面完成本职工作和公司交办的各项工作。2019年3月28日，被告在没有任何告知的情况下，解除了与原告的劳动关系，其行为违反了法律规定。为保护原告的合法权益，特依法起诉讼，请法院支持原告的诉请。 被告鸿盛公司辩称：一、原告2014年5月1日退休，同年10月开始享受基本养老保险待遇，2018年10月9日才到被告处工作，根据相关法律规定，原、被告之间的关系应当认定为劳务关系而非劳动关系，因此原告请求未签订合同双倍工资及经济补偿金于法无据；二、原告在被告处工作期间，利用职务便利索要客户20000元，严重影响了公司的信誉和形象。公司经理于2019年1月29日明确告知原告，解除双方之间的劳务关系，此后原告一直未在被告处工作。因此原告请求支付2019年2月、3月的工资无事实依据。根据谁主张谁举证的原则，原告应当提供证据证明其在2019年2月、3月在被告公司开展工作、付出了劳动，但原告未提供，故依法应承担举证不能的法律后果；三、《员工入职登记表》已经具备劳动合同的基本要素，故可视为双方已经签订书面劳动合同。原告入职后，被告办公室主任多次要求原告签订书面劳动合同，但被告系退休人员，原告以其劳动、社保关系均在衡阳无法转过来为由拒不签署。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 一、原告提供的证据：移交清单复印件，用以证明原告离职的时间是2019年3月19日，原告离开后将手上的工作移交给于少军。被告的质证意见是：对三性无异议，但是不能达到原告的证明目的，该证据只能证明原告于2019年3月19日交接工作，但是不能证明原告2019年3月19日前在被告公司实际开展工作。本院认为，该证据证明原告于2019年3月19日在被告公司办理工作移交手续，本院予以采信。 二、被告提供的证据：1、聊天记录、发票复印件，用以证明原告在被告处工作期间利用职务之便向被告的原材料供应商索要20000元款项，其行为严重违反了公司的规章制度并严重损害了公司的信誉和形象，被告知晓后，为维护公司的信誉和形象，已于2019年1月29日明确告知原告，解除双方之间的劳务关系；自被告通知原告解除双方之间的劳务关系后，原告即未在公司开展工作，公司对外开具的发票上也无其姓名。原告的质证意见是：对聊天记录三性不予认可，其真实性和合法性无法考证。对发票的真实性无异议，但是不能达到被告的证明目的。本院认为，无论从证据的形式上还是内容上看，都无法确认聊天的双方是谁，且原告对聊天记录的三性不予认可，故对原告提交的聊天记录本院不予采信；发票上没有原告的名字并不能证明原告没有在被告公司工作，故对被告提交发票的证明目的本院不予采信；2、证人证言，用以证明原告在被告公司工作期间利用职务之便向客户索取20000元款项，严重违反了公司的规章制度，影响了公司的信誉及形象，被告公司于2019年1月29日通知原告解除双方的劳务关系；自被告通知原告解除劳务关系开始，原告未在被告公司工作；原告入职后，被告多次催促被告签订合同，但原告以其系退休人员，劳动关系、社保关系等仍在湖南为由不同意签订，并承诺不用签订劳动合同。原告的质证意见是：两位证人是被告公司的总经理和部门经理，是利害关系人，对其证言不予认可，而且证人也说原告2019年2月、3月一直在公司里。本院认为，两位证人系被告公司的领导或者部门领导，系利害关系人，其证言不能证明被告2019年2月、3月份没有在被告公司工作，对被告的证明目的，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：原告2014年5月1日退休，同年10月开始享受养老保险待遇。2018年10月9日，原告到被告公司工作并填写入职登记表。原告入职岗位是公司财务主管，试用期一个月，试用期工资6000元，转正后每月工资8000元。 原告上班后，被告未与原告签订书面合同。原告从2018年10月开始在被告公司领取工资至2019年1月。原告在被告公司工作期间，被告公司认为原告违反了公司的规章制度，因此拒绝继续发放原告工资并通知原告不用再来上班。2019年3月19日，原告与鸿盛公司办理工作移交手续后离开鸿盛公司。原告认为，被告通知原告不用再来上班，损害了原告的合法权益，于2019年4月30日向贵定县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、解除申请人与被申请人的劳动关系（时间从2019年3月18日起）；3、被申请人支付申请人2019年2月份、3月份两个月的工资共计16000元；4、被申请人支付未签订劳动合同二倍工资的另一倍40000（5个月×8000元=40000元）；5、被申请人支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金，按半个月计算是4000元；6、被申请人支付违法解除劳动合同后的失业金1176元。2019年5月23日，贵定县劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲案字（2019）第21号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的全部诉讼仲裁请求。原告不服，于收到仲裁裁决书之日起十五日内向本院提出如前诉讼请求。 本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告是否应当支付原告2019年2月、3月的工资。 一、原、被告之间是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，原告到被告公司工作时已经依法享受养老保险待遇，因此原、被告之间不存在劳动关系。原告请求判令原、被告之间具有事实劳动关系，本院不予支持；请求判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资、支付原告违法解除劳动关系经济补偿金、支付原告失业金，本院不予支持； 二、被告是否应当支付原告2019年2月、3月的工资。2019年3月19日，原告与被告办理工作移交手续后离开被告公司，但被告仅支付原告工资至2019年1月，被告没有按照约定支付原告2019年2月、3月份的工资构成违约，应当承担相应的违约责任，故原告请求判令被告支付2019年2月、3月工资，本院予以支持。原告每月工资8000元，每天工资为266.67元，其2019年3月19日办理工作移交手续，故原告3月的工资为5066.67元（266.67元×19天=5066.67元）。原告2月、3月应得的工资为13066.67元（8000元＋5066.67元=13066.67元）。 被告主张其已于2019年1月19日通知原告解除劳务关系，2019年2月、3月原告没有在被告公司工作，因此不应当支付原告2019年2月、3月份的劳务报酬，但被告没有提供充分的证据证明其主张，应当由被告承担举证不能的不利后果，对其辩解主张，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告贵定县鸿盛建材有限公司在本判决生效后五日内支付原告王喤云20**年2月、3月工资壹万叁仟零陆拾陆圆陆角柒分（13066.67元）； 二、驳回原告王喤云的其余诉讼请求。 如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告贵定县鸿盛建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  罗文才 二〇一九年八月二十三日 书记员  罗 尧