北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初2794号原告：马京晶，女，1987年4月25日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：田宇，北京市民博律师事务所律师（法律援助）。委托诉讼代理人：宋崇杨，北京市民博律师事务所实习律师（法律援助）。被告：北京金风远扬科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼**1101-N077（园区）。法定代表人：张辉，总经理。原告马京晶与被告北京金风远扬科技有限公司（以下简称金风远扬公司）劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马京晶及其委托诉讼代理人田宇、宋崇杨，被告金风远扬公司法定代表人张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马京晶向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2016年7月4日至2018年7月27日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2016年7月4日至2018年7月27日未签订劳动合同二倍工资95290元；3.被告支付原告2017年11月20日至2018年7月14日延时加班工资9714元、2016年7月4日至2018年7月27日法定节假日加班工资4041元；4.被告支付原告2016年7月4日至2018年7月27日未休年休假工资5511元；5.被告支付原告垫付办公用品费2080元；6.被告支付原告2018年5月为其垫付的分润返现费用1162元；7.被告支付原告2018年1月1日至2018年7月1日餐费补助2280元；8.被告支付原告2018年6月15日至2018年7月26日工资5120元；9.被告支付原告2018年2月15日至2018年7月15日工资差额2000元；10.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7993元；11.诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2016年7月4日入职金风远扬公司，担任销售员。单位未与我签订劳动合同，亦未为我缴纳社会保险。我月工资由基本工资3500元、提成工资构成，单位与我约定自2018年2月起每月补贴我500元，但一直未支付我该补贴费用及2018年6月15日至2018年7月26日期间工资。单位与我约定按每天15元支付我餐费补助，但自2018年1月1日起，未支付我该餐费补助。2018年8月6日，我因拖欠工资、未缴纳社会保险与单位解除劳动合同。单位安排我在职期间休息日及法定节假日加班，但未支付我相应加班工资。单位在职期间未安排我休年休假，亦未支付我未休年休假工资。我为单位垫付了部分办公费用及分润返现费用，单位均未支付我上述费用。被告金风远扬公司法定代表人张辉辩称：我只是一个员工，挂名的法定代表人，2018年5月变更的法定代表人，7月实际控制人李永远就跑路了。出现这种事情，我也掌控不了。公司之前对公司员工都不错，私企都给大家饭补，后来因为资金周转就不发了，原告起诉公司不地道。加班都是自愿的，有销售经理可以证明。公司所有的员工都没有签订合同，大家都没有创造利润，公司还给大家发放底薪。公司没有年假。6月之后就没有发工资。本院经审理认定事实如下：马京晶主张其于2016年7月4日入职金风远扬公司，担任销售员；金风远扬公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险；月工资由基本工资3500元、提成工资构成，金风远扬公司未支付其2018年6月15日至2018年7月26日期间工资；金风远扬公司与其口头约定每月补贴500元，按每天15元支付餐费补助，但拖欠上述补贴未支付；2018年8月6日，其因拖欠工资、未缴纳社会保险与单位解除劳动合同；金风远扬公司安排其在职期间休息日及法定节假日加班，但未支付相应加班工资；金风远扬公司未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资；其为单位垫付了部分办公费用及分润返现费用，单位均未予以报销，并出具工牌、微信转账记录截图、与张辉的微信聊天记录、办公用品购买订单截图、办公录像截图、公司群聊天记录截图、刘鹏工牌及与刘鹏的微信聊天记录截图、照片、通知、与李总的微信聊天记录截图、上海浦东发展银行信用卡发卡单加以佐证。上述微信转账记录显示其转账来自“李总”、“亮仔”“张辉”，马京晶主张上述转账方分别系金风远扬公司监事李永远、业务经理张发亮、法人代表张辉。上述上海浦东发展银行信用卡发卡单显示该信用卡发送至“北京金风远扬科技有限公司销售部马京晶女士”。金风远扬公司主张因为公司资金周转困难2018年6月之后就没有发放工资了，加班都是自愿的，有销售经理可以证明，公司所有的员工都没有签订合同，大家都没有创造利润，公司还给大家发放底薪，公司没有年假。2018年7月27日，马京晶向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1、确认自2016年7月4日起至2018年7月27日止与金风远扬公司存在劳动关系；2、金风远扬公司支付2016年7月4日至2018年7月27日未签订劳动合同二倍工资95290元；3、金风远扬公司支付2017年11月20日至2018年7月14日工作日延时加班工资9714元，2016年7月4日至2018年7月27日法定节假日加班工资4041元；4、金风远扬公司支付2016年7月4日至2018年7月27日未休年休假工资5511元；5、金风远扬公司支付垫付的办公用品费2080元；6、金风远扬公司支付2018年5月垫付的分润返现费用1162元；7、金风远扬公司支付2018年1月1日至2018年7月1日餐费补助2280元；8、金风远扬公司支付2018年6月15日至2018年7月26日工资5120元；9、金风远扬公司支付2018年2月15日至2018年7月15日工资差额2000元；10、金风远扬公司支付解除劳动合同经济补偿金7993元。2018年11月12日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第4694号裁决书：驳回马京晶的全部仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。考虑马京晶工资发放情况，结合庭审调查相关内容，本院对于马京晶与金风远扬公司在2016年7月4日至2018年7月27日期间存在劳动关系、基本工资3500元、拖欠工资、未签订劳动合同、未休年假的事实予以采信。金风远扬公司应支付马京晶2018年6月15日至2018年7月26日期间工资5120元、2016年8月4日至2017年7月3日未签订劳动合同二倍工资差额32000元、2017年7月4日至2018年7月27日未休年休假工资1469元。马京晶以拖欠工资为由提出解除劳动关系，金风远扬公司应支付马京晶解除劳动合同经济补偿金7993元。对于马京晶其他诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京金风远扬科技有限公司与马京晶自2016年7月4日起至2018年7月27日止双方存在劳动关系；二、北京金风远扬科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付马京晶2018年6月15日至2018年7月26日期间工资5120元；三、北京金风远扬科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付马京晶2016年8月4日至2017年7月3日未签订劳动合同二倍工资差额32000元；四、北京金风远扬科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付马京晶2017年7月4日至2018年7月27日未休年休假工资1469元；五、北京金风远扬科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付马京晶解除劳动合同经济补偿金7993元；六、驳回马京晶其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金风远扬科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周生辉人民陪审员  刘庆南人民陪审员  齐树芹二〇一九年八月五日书 记 员  姜 菲