长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初1967号 原告：崔玉良，男，1962年5月5日生，汉族，现住长春市绿园区。 委托诉讼代理人：陈显龙，吉林普熙律师事务所律师。 被告：长春市绿园区大地理想国幼儿园，住所地：长春市绿园区西环城路与隆化路交汇西行100米。 法定代表人：花娟，园长。 委托诉讼代理人：乔俊良，吉林吉天行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王珏，吉林吉天行律师事务所律师。 原告崔玉良与被告长春市绿园区大地理想国幼儿园（以下简称“大地幼儿园”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告崔玉良及其委托诉讼代理人陈显龙、被告长春市绿园区大地理想国幼儿园委托诉讼代理人乔俊良、王珏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付一次性伤残补助金3606.80元×9个月=32461.20元；3、判决被告支付一次性伤残就业补助金3606.80元×7个月=25247.60元；4、判决被告支付一次性工伤医疗补助金3606.80元×9个月=32461.20元；5、判决被告支付停工留薪期间工资2000.00元×6个月=12000.00元；6、判决被告支付护理费5086.58元÷21.75天×26天=6080.51元；7、判决被告支付住院伙食补助费5086.58元÷21.75天×26天×10%=608.05元。事实和理由：原告是被告长春市绿园区大地理想国幼儿园的员工，2016年5月入职，担任保安工作。2016年11月4日下班回家途中，17时20分左右在西四环路隆化路口推自行车由东向西横过四环路时与×××号车相撞导致申请人受伤。原告受伤后被送往二○八医院治疗，绿园区交警大队出具事故认定书认定原告不承担事故责任。2018年2月7日长春市绿园区人力资源和社会保障局作出工伤认定书认定原告的受伤属于工伤。2019年4月10日长春市劳动鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。根据《工伤保险条例》、《吉林省实施办法》等相关法规规定，被告应向原告支付各项工伤保险待遇共计108859.01元。请贵院支持原告的请求，维护原告的合法权益。 被告辩称，1、同意解除与被答辩人的劳动关系；2、被答辩人每月基本工资为800.00元，岗位工资为600.00元，合计每月工资1400.00元，应以此基数计算相关费用；3、被答辩人在机动车交通事故责任纠纷中已获得包括残疾赔偿金、医疗费、后续治疗费等项目在内的赔偿金，因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不应由被答辩人再次支付；4、一次性伤残就业补助金计算错误，答辩人只应承担本人工资×7个月的40%；5、被答辩人在机动车交通事故责任纠纷中已获得护理费、住院伙食补助费以及误工费的赔偿，且答辩人在被答辩人受伤后仍支付工资至2017年4月，因此答辩人不应再支付相关费用。 经审理查明，原告崔玉良自2016年5月起在被告大地幼儿园从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。事故发生前，原告崔玉良2016年7月至10月期间的工资分别为：7月份工资为1,344.00元、8月份工资为1,507.00元、9月份工资为1,914.00元、10月份工资为1,964.00元，即崔玉良受伤前月平均工资为1,682.25元。被告大地幼儿园未给原告崔玉良缴纳工伤保险。事故发生后，被告大地幼儿园向原告崔玉良支付停工留薪期工资共计3,478.97元(其中：2016年11月、12月份共计1,781.00元、2017年1月份447.41元、2017年2月份355.74元、2017年3月份447.41元、2017年4月份447.41元)。 另查明，2016年11月4日18时许，赵凤军驾驶×××号一汽牌小型普通客车，沿西四环路由北向南行驶至西四环路隆化路口时，遇崔玉良推自行车由东向西横过西四环路，两车相撞，致使崔玉良受伤的交通事故，经长春市公安局交通警察支队绿园大队认定：赵凤军承担事故全部责任，崔玉良不承担事故责任。事故发生后，原告崔玉良被送往中国人民解放军第二O八医院治疗26天（2016年11月4日至2016年11月30日）。 在原告崔玉良诉被告赵凤军、雷刚、鑫安汽车保险股份有限公司吉林分公司机动车交通事故责任纠纷一案中，长春市绿园区人民法院于2017年8月8日作出（2017）吉0106民初2139号民事判决书，判决如下：一、被告鑫安汽车保险股份有限公司吉林分公司应在交通事故强制责任死亡伤残费用赔偿限额内赔偿原告崔玉良97241.56元（残疾赔偿金49801.72元、护理费14498.40元、残疾辅助器具费123.00元、误工费27426.14元、交通费392.30元、精神损害抚慰金5000.00元）；二、被告鑫安汽车保险股份有限公司吉林分公司应在商业第三者责任保险赔偿限额内赔偿原告崔玉良医疗费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、鉴定费、律师代理费共计60055.80元，扣除被告赵凤军先行垫付的5000.00元，即55055.80元；三、被告赵凤军垫付的5000.00元由被告鑫安汽车保险股份有限公司吉林分公司直接支付给被告赵凤军；四、驳回原告崔玉良的其他诉讼请求。 再查明，长春市人力资源和社会保障局于2018年2月7日作出长人社绿工认字[2018]02号《工伤认定决定》，认定：申请人崔玉良受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，其工伤部位为：右股骨髁上粉碎骨折。吉林省劳动鉴定委员会于2019年4月9日作出鉴定结论，认定伤残等级为九级。申请人崔玉良于2019年5月23日向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、裁决被申请人支付一次性伤残补助金3606.80元×9个月=32461.20元；3、裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金3606.80元×7个月=25247.60元；4、裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金3606.80元×9个月=32461.20元；5、裁决被申请人支付停工留薪期间工资2000.00元×6个月=12000.00元；6、裁决被申请人支付护理费5086.58元÷21.75天×26天=6080.51元；7、裁决被申请人支付住院伙食补助费5086.58元÷21.75天×26天×10%=608.05元。该委于2019年6月3日作出长绿劳人仲不[2019]189号不予受理通知书，申请人崔玉良于本通知书送达之日起十五日内向本院提起民事诉讼。 本院认为，一、解除原告崔玉良与被告大地幼儿园的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，本案中，原告崔玉良与被告大地幼儿园均表示同意解除劳动关系，故双方协商一致，解除原告崔玉良与被告大地幼儿园的劳动关系。 二、被告大地幼儿园应按工伤保险待遇项目和标准向原告崔玉良支付相关费用。原告崔玉良于2016年5月份在被告处工作，双方形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费”、《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费”、第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，根据该项规定，为职工缴纳工伤保险是被告的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除。本案中，虽然原告崔玉良在机动车交通事故案件中得到了赔偿，但被告未按照法律规定给原告崔玉良缴纳工伤保险，工伤保险属于法定的社会保险，具有强制性，二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，侵权赔偿不能代替工伤保险。如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，应承担因此产生的一切赔偿责任，即原告崔玉良在获得交通事故赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿，被告大地幼儿园主张应将工伤保险赔偿款从交通事故理赔款中予以扣除的抗辩不能成立。因被告大地幼儿园未向本院提交其已缴纳工伤保险的相关证据，故被告大地幼儿园应按工伤保险待遇项目和标准向原告崔玉良支付相关费用。具体包括：1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资”、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”的规定，原告崔玉良于2016年5月在被告处工作，2016年11月4日发生事故，并经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。事故发生时，原告崔玉良在被告处工作不满12个月，原告崔玉良受伤前的月平均工资为1,682.25元，因该数额低于2015年长春地区职工平均工资的60%，故应以2015年统筹地区职工平均工资60%即3,051.95元（5,086.58元/月×60%）作为原告崔玉良一次性伤残补助金的基数，故被告大地幼儿园应向原告崔玉良支付一次性伤残补助金27,467.55元（3,051.95/月×9个月）；2、关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条：“劳动、聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条：“一次性伤残就业补助金的支付标准：九级伤残的为7个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付”以及第五十条的规定，因原告崔玉良被评定为九级伤残时距其法定退休年龄不足4年，一次性伤残就业补助金待遇支付标准应减少40%支付，故被告大地幼儿园应按照2015年长春地区职工平均工资标准的60%向原告崔玉良支付一次性伤残就业补助金即12,818.19元（5,086.58元/月×60%×7个月×60%）；3、关于一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条以及第四十条：“一次性工伤医疗补助金的支付标准：九级伤残的为9个月本人工资”的规定，被告大地幼儿园应按照2015年长春地区职工平均工资标准的60%向原告崔玉良支付一次性工伤医疗补助金27,467.55元（5,086.58元/月×60%×9个月）。4、关于停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月”、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前的12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇”的规定，原告崔玉良因工受伤致九级伤残，医疗诊断为右股骨髁上粉碎骨折，按照《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》关于股骨骨折S72，停工留薪期为六个月，被告大地幼儿园应按月平均工资1,682.25元向原告崔玉良支付6个月停工留薪期工资，即10,093.50元（1,682.25元/月×6个月），因被告大地幼儿园已经支付了原告崔玉良停工留薪期工资3,478.97元，应予以扣除，故被大地幼儿园还应向原告崔玉良支付停工留薪期工资6,614.53元（10,093.50-3,478.97）。5、关于住院期间护理费，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条：“停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理，用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”的规定，本案中，被告大地幼儿园未举证证明其在原告住院期间派人护理，应当承担举证不能的不利后果，因此，被告大地幼儿园应按照2015年长春地区在岗职工平均工资标准支付原告住院期间护理费3,648.31元（3,051.95元/月÷21.75天×26天）。6、关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所城的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均10%的标准，由工伤保险基金支付”的规定，被告大地幼儿园应按照2015年长春市在岗职工平均工资标准向原告崔玉良支付住院伙食补助费364.83元（3,051.95元/月÷21.75天×10%×26天） 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告崔玉良与被告长春市绿园区大地理想国幼儿园之间的劳动关系； 二、被告长春市绿园区大地理想国幼儿园于本判决生效之日十日内支付原告崔玉良一次性伤残补助金27,467.55元、一次性伤残就业补助金即12,818.19元、一次性工伤医疗补助金27,467.55元、停工留薪期的工资6,614.53元、护理费3,648.31元、住院伙食补助费364.83元，上述款项合计78,380.96元。 三、驳回原告崔玉良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告长春市绿园区大地理想国幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  王敬娜 二〇一九年八月十六日 书记员  路 畅