北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初1979号原告:岳冬梅，女，1982年11月20日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京金三优服企业管理有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇建材城西路**院**楼**1-1508。法定代表人：彭飞，总经理。委托诉讼代理人：张尧，男，1982年10月29日出生，汉族。委托诉讼代理人：陈红玲，女，1986年3月21日出生，汉族。原告岳冬梅诉被告北京金三优服企业管理有限公司（以下简称：金三企管公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告岳冬梅、被告金三企管公司的委托诉讼代理人张尧、陈红玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。岳冬梅向本院提出以下诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金116506元；2、判决支付自2018年5月1日至2018年5月31日的提成工资3653.37元及拖欠提成的赔偿金913.34元；3、判决支付自2018年8月1日至2018年10月31日的提成工资28105.7元及拖欠提成的赔偿金7026.45元；4、判决支付自2018年10月1日至2018年11月5日的工资13769元及拖欠工资的赔偿金3442.25元；5、判决支付自2017年1月1日至2017年12月31的年终奖差额52366.12元；6、判决支付自2018年1月1日至2018年12月31日的年终奖31846元。以上共计257612元。7、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2016年3月15日经招聘到被告处工作，主要从事销售工作，当时签订了劳动合同。原告在被告处工作勤勤恳恳、工作认认真真。期间并没有按法律规定给原告缴纳社会保险，也没有按法律规定支付提成工资并拖欠工资和带薪年休假工资。针对此问题原告与被告协商未果。迫于无奈原告昌平区劳动仲裁委申请仲裁，原告认为该仲裁委没有认真调查便做出了错误的裁决。综上所述，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律规定，侵犯了原告的合法权益，故在此向贵院提起诉讼，请求贵院依法查清事实，做出公正的判决，以维护原告合法权益。金三企管公司辩称：岳冬梅诉求第1项无事实和法律依据，我公司不应支付赔偿金。依据岳冬梅仲裁时提供的录音材料证明双方未就经济补偿金事宜达成一致，劳动合同并未违法解除。岳冬梅于2018年8月调整岗位后，连续三个月业绩仍未达到要求，故我公司与岳冬梅解除劳动关系系合法解除，无需支付赔偿金。2、岳冬梅的第2、3项诉求无事实和法律依据，不应得到支持。我公司的相关证据证明岳冬梅提成金额计算有误，根据我公司相关管理制度规定，岳冬梅因业绩不达标，于2018年8月9日被任命为主管岗位，就应按照主管提成方式计算提成金额，不应再以经理提成方式计算提成金额，此时并不符合支付拖欠赔偿金的情形。岳冬梅的第4、5项无事实和法律依据，不应得到支持。综上所述，我公司与岳冬梅签订的劳动合同合法有效，双方就解除劳动关系事宜进行过协商，我公司也向岳冬梅提出过解除劳动关系经济补偿金。故岳冬梅的各项请求无事实和法律依据，不应得到支持。本院经审理认定事实如下：2016年3月15日，岳冬梅入职北京金三科技股份有限公司（以下简称金三科技公司），担任事业二部经理。双方签订书面劳动合同。庭审中，岳冬梅陈述其月工资为底薪12100元+提成。金三企管公司陈述岳冬梅月工资为底薪11500元+提成。2018年7月26日,金三科技公司出具《关于调整金三科技公司部分员工劳动关系的决定》，内容含“经公司高层领导研究决定，需要将金三科技公司事业一部、事业二部及实施中心员工的劳动关系转至全资子公司金三企管公司。此决定自2018年7月起执行，最晚于2018年8月1日前将此三个部门员工的劳动关系转移完毕，…原先执行或享有的薪酬福利模式、提成方案、股权激励（如有）、岗位、在职工作年限及年假等不会因此受任何影响，员工利益仍会得到保障”。2018年8月之后的工资由金三企管公司负责发放。2018年8月9日，金三企管公司出具《关于调整公司组织架构的决定》，内容为“1、成立运营管理部（一级部门），…2、成立营销事业部（一级部门），…下设7个二级部分，分别为：…飞鹰队、飞虎队、飞腾队。陈琳为部门最高负责人…3、取消原事业一部、事业二部及沈阳分公司的设立。此决定自2018年8月10日生效”。同日，金三企管公司出具《人事任免书》，内容含“任命岳冬梅为营销事业部主管职位，负责飞虎队团队建设、市场开拓及业绩管理等工作。直属上级为陈琳经理。…免去岳冬梅事业二部经理职务”。据此，岳冬梅认为此系公司强行降职，表示不接受公司工作安排。双方沟通未果。2018年8月31日，岳冬梅就解除劳动合同后公司应给付的补偿提交补偿明细。双方对补偿未达成一致。2018年9月28日，金三科技公司出具《关于规范业绩提成发放的通告》，内容含“…1、公司全体销售人员必须在每月的业绩提成表上签字确认后方可发放提成，…如有违反者，视为本人自愿放弃当月提成，公司将不再核算及发放。2、此通告适用范围为公司总部、各大区及子公司、各关联公司全体销售人员，无职位高低之分。3、此通告自2018年9月28日起执行，即发放9月份工资及8月份提成时生效”。2018年10月12日，金三企管公司发放岳冬梅2018年9月工资9681.32元。2018年11月2日，金三企管公司关闭岳冬梅办公账号，并要求岳冬梅将办公手机、电脑交回金三企管公司。2018年11月5日，金三企管公司向岳冬梅提出解除劳动合同,要求岳冬梅办理离职手续，岳冬梅提出要给予补偿，双方未达成一致意见。2018年11月6日，金三企管公司向岳冬梅快递《解除劳动合同通知书》，内容为“因你不能胜任本职工作，故公司根据《劳动合同法》相关规定，决定自2018年11月5日起，解除与你的劳动合同关系，考勤截止于2018年11月5日。因人力行政部已于2018年11月5日当面通知你办理相关离职手续，但你并未办理。现将此通知书通过快递方式寄给你，希望你尽量到公司办理相关离职手续”。2018年11月7日，岳冬梅至金三企管公司，金三企管公司报警后，再次向岳冬梅送达《解除劳动合同通知书》。2018年12月10日，金三企管公司发放岳冬梅2018年10月工资10100.86元、11月工资533.64元。岳冬梅于2018年11月1日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、要求支付2018年8月1日至2018年10月31日提成33000元；2、要求支付2018年1月1日至2018年10月31日年终奖40000元；3、要求继续履行劳动合同。2018年12月10日，岳冬梅变更仲裁申请，请求：1、支付解除劳动关系赔偿金110809.4元；2、支付2018年5月1日至5月31日提成3653.37元及赔偿金913.34元；3、支付2018年8月1日至2018年10月31日提成28105.7元及赔偿金7026.43元；4、支付2018年10月1日至2018年11月5日工资13769元及未及时支付工资赔偿金3442.25元；5、支付2017年度年终奖52366.13元；6、支付2018年1月1日至2018年12月31日年终奖31864.94元。该委于2018年12月24日作出京昌劳人仲字[2019]第92号裁决书，裁决：1、金三企管公司支付岳冬梅2018年10月1日至11月5日工资差额3078.83元；2、金三企管公司支付岳冬梅2018年9月、10月提成共计5197.82元；3、驳回岳冬梅的其他申请请求。岳冬梅对该裁决不服，诉至本院。上述事实，有申请书、仲裁申请书、受理通知书、出庭通知书、举证通知书、物品交接表、解除劳动合同通知书、快递单、录音、公积金查询单、银行账户明细、社保信息、《关于调整金三科技公司部分员工劳动关系的决定》、企业信息网打印件、《关于调整公司组织架构的决定》、短信、电子邮件、京昌劳人仲字[2019]第92号裁决书、人事任免书、关于规范业绩提成发放的通告及原、被告的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。岳冬梅要求违法解除劳动合同的赔偿金，依据双方提交的证据，虽然在岳冬梅不同意调岗之后，双方在2018年8月就解除劳动合同的补偿事宜进行过协商，但协商未果，岳冬梅仍正常工作至2018年11月5日。当日，金三企管公司直接向岳冬梅提出解除劳动合同，并向岳冬梅快递送达《解除劳动合同通知书》，注明因岳冬梅不胜任工作，故与岳冬梅解除劳动合同。金三企管公司未提交充足证据证明岳冬梅不胜任工作，故金三企管公司与岳冬梅解除劳动关系系违法解除，应支付岳冬梅违法解除劳动合同的赔偿金，岳冬梅非因本人原因由金三科技公司调至金三企管公司，其工龄应连续计算，故金三企管公司应支付赔偿金的具体数额为月平均工资15273.2元*3月*2倍=91639.2元。岳冬梅的第2项诉求，因该请求时间岳冬梅未在金三企管公司工作，对该项请求，本院不予支持。岳冬梅的第3项请求，岳冬梅据以计算提成的各项明细，金三企管公司不认可真实性，本院不予采信其真实性，金三企管公司对仲裁裁决该项无异议，本院予以确认。岳冬梅的第4项诉求，因岳冬梅已在第3项请求中主张过2018年10月提成工资，故岳冬梅所主张该期间的工资差额应为基本工资的差额，金三企管公司对仲裁裁决该项无异议，本院予以确认。岳冬梅的第5项请求，因该期间岳冬梅未在金三企管公司处工作，故对该项请求，本院不予支持。岳冬梅的第6项诉求，年终奖的发放额度和形式一般由企业自行调整。岳冬梅未提交充足证据证明应支付其年终奖，故对该项请求，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京金三优服企业管理有限公司自本判决生效后十日内支付岳冬梅违法解除劳动合同赔偿金91639.2元。二、北京金三优服企业管理有限公司自本判决生效后十日内支付岳冬梅2018年9月、10月提成共计5197.82元。三、北京金三优服企业管理有限公司自本判决生效后十日内支付岳冬梅2018年10月1日至11月5日工资差额3078.83元。四、驳回岳冬梅其他诉讼请求。如果被告北京金三优服企业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京金三优服企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  王开艳人民陪审员  张 峰人民陪审员  孙 平二〇一九年八月三十日书 记 员  杨 蕊