重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初18396号原告：张翼，男，1987年6月21日出生，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：漆飞，重庆万同律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈明君，重庆万同律师事务所实习律师。被告：北京外企市场营销顾问有限公司重庆分公司，住重庆市渝中区重庆村**名义层**，统一社会信用代码9150010578420713XM。负责人：周士程，经理。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。被告：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街****，统一社会信用代码911101057502178100A。法定代表人：温沁山，董事长。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。原告张翼与被告北京外企市场营销顾问有限公司重庆分公司（以下简称北京外企重庆分公司）、北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称北京外企公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张翼及其委托诉讼代理人漆飞、陈明君，被告北京外企重庆分公司、北京外企公司的共同委托诉讼代理人黄兴国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张翼向本院提出诉讼请求：请求判决被告北京外企公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金88528元（解除劳动合同前12个月月平均工资5533元/月×8个月×2倍）。事实和理由：2010年5月13日，原告入职被告北京外企公司工作，双方先后签订了四份书面劳动合同，由被告北京外企公司发放工资。期间，被告北京外企重庆分公司为原告办理了社会保险，原告同时受被告北京外企公司、北京外企重庆分公司管理。2017年11月21日，被告突然向原告发出书面警告，但并未解除与原告之间的劳动合同，原告继续上班。2017年12月28日，被告以快递方式向原告发出了《终止（解除）劳动合同通知书》，以原告存在故意虚报销量为由，解除了原告与被告的劳动关系。原告于2017年12月31日收到上述快递，双方之间的劳动关系于2017年12月31日解除。因原告不存在故意虚报销量的情况，被告解除与原告的劳动合同系违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。现为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告北京外企重庆分公司辩称：2010年5月13日，原告入职被告北京外企公司处工作，双方建立劳动关系，签订了书面劳动合同。双方劳动关系解除时间为2017年12月31日，解除理由是原告严重违反公司制度，虚报销量，被告北京外企公司解除与原告之间的劳动关系。被告北京外企重庆分公司与原告之间不存在劳动关系，被告北京外企重庆分公司是为了给原告属地缴纳社会保险而成立的。原告存在严重违纪的事实，被告北京外企公司解除与原告之间的劳动关系合法，不应当支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。被告北京外企公司辩称：被告北京外企公司的答辩意见与被告北京外企重庆分公司公司的答辩意见一致。本院经审理认定事实如下：2010年5月13日，张翼入职北京外企公司，在重庆市从事手机导购员工作，双方签订了书面劳动合同。2013年10月23日，北京外企公司（甲方）与张翼（乙方）续签的《劳动合同书》约定：……第七条劳动纪律……（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款；……4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息、虚报销量等；……（四）乙方违纪的处理:1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律、甲方员工手册及其他规章制度的行为有权进行处理，处理方式包括书面警告、解除劳动合同等；2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿；……（10）违反本合同第七条（三）款第3至10项规定的；……第十七条其他约定……（二）甲方制定的《员工手册》和其他规章制度（包括随时修订和补充的内容），作为本合同附件，与本合同具有同等效力；……。同日，张翼在北京外企公司制定的《员工手册V1.0》上载明“九、声明本人已仔细阅读、完全知晓并理解本手册的内容。本人郑重承诺遵守各项外企营销公司规章制度，严格按照本手册的规定执行及规范工作行为，如有违反外企营销公司规章制度或本手册规定的行为，愿意承担相应的纪律处分、经济赔偿责任、乃至法律/刑事责任。特此承诺并签名确认。”内容处签名确认。该《员工手册V1.0》中还载明：……；8.2严重违纪；……8.2.16导购员有以下任一行为时，1）导购员在销售报表、外企营销公司指定的系统或者台账中弄虚作假（包括但不限于多报、少报或者负卖报销量、不以最终成交价报销量、顾客信息及产品信息作假）的；……；8.2.18虚报销量（扣除当月全部奖金，并进行处分）；8.3纪律处分……8.3.1.2严重违纪解除劳动合同；……等内容。张翼与北京外企公司签订的固定期限的劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，劳动合同期限为无固定期限劳动合同，对合同内容未另行约定。双方履行劳动合同中，张翼的工资由北京外企公司负责发放，北京外企公司委托北京外企重庆分公司为张翼缴纳了社会保险。2017年12月28日，北京外企公司经工会同意，以张翼严重违纪、故意虚报销量为由，依据双方签订的《劳动合同书》第七.（四）.2条及《员工手册V1.0》8.3相关规定，解除与张翼的劳动合同，并向张翼送达了《解除劳动合同通知书》，张翼于2017年12月31日收到该通知书，双方确认劳动关系于2017年12月31日解除。2018年4月25日，张翼与北京外企公司、北京外企重庆分公司因赔偿金发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决北京外企公司、北京外企重庆分公司支付违法解除劳动合同赔偿金89375元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，于2018年6月12日作出编号2018-907号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。张翼遂诉至本院。庭审中，张翼与北京外企公司一致确认双方解除劳动合同前12个月月平均工资为5533元/月。对于双方当事人争议的张翼是否虚报销量的问题，北京外企重庆分公司和北京外企公司举示了以下证据：1.2017年10月三星导购员月度保卡档案材料，载明：张翼在2017年10月在重庆国美解放碑店销售三星品牌手机61台并提交相应保卡，其中部分保卡显示的客户姓名不详，或者电话号码位数不对。北京外企公司陈述其中包含IMEI/MEID码为357612082354045、357612081952690、357612081952732等在内的部分手机不是张翼销售，其中两台由京东商城开具电子发票。经本院现场拨打上述三台手机保卡所留的顾客电话，其中IMEI/MEID码为357612081952732的手机保卡所记载客户陈明科明确表示其没有在2017年10月购买过三星品牌的手机。2.重庆市国美电器有限公司解放碑新活馆（以下简称国美解放碑店）出具的证明材料，载明：兹证明解放碑门店实际销售仅42台，2017年10月，并有经办人陈敏的签名，且加盖了重庆市国美电器有限公司解放碑新活馆手机售后专用章。3.三星（中国）投资有限公司（以下简称三星公司）出具的《证明》、物流数据，其中物流数据载明IMEI/MEID码为357612082354045、357612081952732、357612081952690的手机对应客户为深圳市爱施德股份有限公司；《证明》载明三星公司将包含IMEI/MEID码为357612082354045、357612081952732、357612081952690在内的18台手机提供给北京京东世纪贸易有限公司，由京东进行线上销售，不可能通过三星线下门店销售。该两份材料均加盖了三星公司的印章。4.京东商城销售后台记录截屏、电子发票，载明：IMEI/MEID码为357612082354045的三星品牌手机于2017年10月29日由用户下单购买、相应电子发票销售方处有北京京东世纪信息技术有限公司发票专用章；IMEI/MEID码为357612081952690的三星品牌手机于2018年1月31日由用户下单购买，相应电子发票销售方处有郑州京东优凯贸易有限公司发票专用章。张翼经质证，对2017年10月三星导购员月度保卡档案材料的真实性、合法性和关联性均认可，且督导刘飞对保卡进行了审核并签字确认，证明销售数量是真实的；对重庆市国美电器有限公司解放碑新活馆出具的证明材料、三星（中国）投资有限公司出具的证明、物流数据、京东商城销售后台记录截屏、电子发票的真实性、合法性和关联性均不予认可，认为国美解放碑店和三星公司与北京外企公司、北京外企重庆分公司具有利害关系，亦未安排人员出庭作证，存在虚构事实的可能；对现场拨打顾客电话的过程和询问结果无异议，但张翼并无义务保证顾客提供的个人信息都是真实、准确的；张翼与北京外企公司、北京外企重庆分公司经现场扫描证据4中的电子发票左上角二维码，查询结果与证据4中的电子发票信息一致，但张翼认为该电子发票系京东公司根据张翼的销售信息开具的发票，系北京外企公司、北京外企重庆分公司事后为应诉本案而开具的发票，仅凭发票尚不能证明京东公司销售了该产品。审理中，经北京外企重庆分公司申请，本院向重庆市国美电器有限公司调取IMEI/MEID号码为357612081952690、357612082354045、357612081952732、354732083484907、354732083485094、355085082886377、355085082557754、355085082884750、355085082885619的手机销售情况。重庆市国美电器有限公司于2019年8月14日向本院作出《复函》，称经其查询内部管理系统，未查询到上述手机的入库记录和销售记录，并将“国美V7系统‘查询串码信息’截图”作为函件附件。审理中，张翼本人认可存在顾客在线上或其他平台、门店购买了手机再到张翼工作的门店提货的情况，张翼也将其作为自己的销售记录上报北京外企公司，由北京外企公司发放提成，但认为北京外企公司是同意将该情况纳入发放提成范围的，否则应当在审核时予以剔除。本院认为，本案中，原告与被告北京外企公司在劳动合同书中明确约定不能虚报销量，否则构成严重违纪，被告北京外企公司有权解除劳动合同，且双方约定将《员工手册》和其他规章制度作为劳动合同数的附件，且原告也在《员工手册V1.0》上签字确认，故上述《员工手册V1.0》对原告具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，双方争议的焦点在于原告是否存在虚报销量的情况。首先，经本院当庭电话核实，原告提交的2017年10月的销售手机保卡中的一位顾客明确表示其从未在2017年10月购买过三星品牌的手机。其次，虽然被告北京外企公司提供的京东商城销售记录和电子发票系复印件，但双方在庭审过程中扫描电子发票上的二维码所查询的信息与电子发票载明的信息一致，本院对电子发票的真实性予以确认，而该发票载明IMEI/MEID码为357612082354045、357612081952690手机的销售方并非原告所在门店。再次，经重庆市国美电器有限公司出具的《复函》证实，其并未查询到原告作为其销量上报的IMEI/MEID为357612082354045、357612081952690、357612081952732手机的入库记录和销售记录。最后，原告本人亦认可存在顾客在线上或其他平台、门店购买了手机再到原告工作的门店提货的情况，原告也将其作为自己的销售记录上报北京外企公司并获取提成工资，虽然原告主张被告北京外企公司同意发放该类情况的提成，但没有提供证据加以证明，且原告在申报提成时并没有明确标明哪些手机不是其本人所在门店销售的、被告北京外企公司在发放提成工资时未将该部分记录剔除尚不足以证明其同意将该类情况列入提成计算范围。结合上述情况，以及重庆市国美电器有限公司出具的《复函》与三星公司出具的《证明》能够相互吻印证，本院认为原告确实存在虚报销量的情况，符合《员工手册V1.0》所规定的严重违纪行为，根据上述法律规定，被告有权单方解除原告的劳动合同。被告北京外企公司经工会同意后，向被告送达了《解除劳动合同通知书》，解除与原告之间的劳动关系，不违反相关法律规定，合法有效，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定规定，判决如下：驳回原告张翼的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张翼自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  李成玲人民陪审员  许培英人民陪审员  朱学军二〇一九年八月二十九日书 记 员  彭云青