四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终1503号 上诉人（原审原告）：敬晓春，女，1964年1月13日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：冉杰，绵阳市涪城区涪城法律服务所法律工作者（绵阳市涪城区法律援助中心指派）。 被上诉人（原审被告）：华住酒店管理有限公司绵阳分公司，住所地：四川省绵阳市涪城区长虹大道南段**。 负责人：郭欧，总经理。 委托诉讼代理人：王彬，上海国年律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郎克研，上海国年律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：华住酒店管理有限公司，住所地：江苏省昆山市华侨镇北丰路**。 法定代表人：王飞，公司总经理。 上诉人敬晓春因与被上诉人华住酒店管理有限公司绵阳分公司（以下简称华住绵阳分公司）、华住酒店管理有限公司（以下简称华住公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院（2019）川0703民初373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人敬晓春及其委托诉讼代理人冉杰，被上诉人华住绵阳分公司的委托诉讼代理人王彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人敬晓春上诉请求：一、撤销原判，改判被上诉人向上诉人赔偿门诊费1888.71元、辅助器具费120元、一次性工伤医疗补助金28483元、一次性伤残就业补助金47471.67元、交通费500元、工资收入减少赔偿金17939元、解除劳动关系的经济补偿金6895.13元，共计103297.51元；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院对上诉人主张的门诊费、辅助器具费、交通费作出了判决，但门诊费和交通费认定金额太少。二、一审法院以“事故发生时，原告已年满50周岁，达到了法定的退休年龄，双方的劳动合同已依法终止”为由，对上诉人主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资收入减少赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金不予支持，上诉人对此不服。上诉人认为，上诉人在解除劳动关系前，虽年满50周岁，但没有享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项之规定，只有当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才依法终止。2015年9月30日，最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（〔2015〕民一他字第6号）进一步认为：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。故，上诉人认为双方建立的关系仍为劳动关系。 被上诉人华住绵阳分公司答辩称：一审法院认定事实清楚，判决正确，应予维持。一、对上诉人主张的门诊费、辅助器具费、交通费等，一审法院判决正确。二、上诉人2014年9月13日入职时已经年满50周岁，达到法定退休年龄，被上诉人已经不能为其缴纳社会保险；据了解，上诉人已经以个人名义参保，并开始领取养老金；根据相关法律规定，上诉人无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、关于工资减少的赔偿金及解除劳动关系的经济补偿金。上诉人停工留薪期间的工资待遇已由法院判决，被上诉人支付停工留薪待遇至2017年10月，而此后，被上诉人一直为上诉人发放工资直至其离职。 敬晓春向一审法院起诉请求：请求人民法院判决两被告支付敬晓春门诊费1888.71元、辅助器具费120元、一次性工伤医疗补助金28483元、一次性伤残就业补助金47471.67元、交通费500元、工资收入减少赔偿金17939元、解除劳动关系的经济补偿金6895.13元，共计103297.51元。 一审法院认定事实：2016年10月7日，敬晓春在华住绵阳分公司工作时滑倒摔伤，当日被送往绵阳市中心医院治疗，于2017年1月7日出院。敬晓春出院后在家休养，定期到绵阳市中心医院、绵阳市第三人民医院、绵阳市骨科医院门诊复查治疗。2016年10月14日，绵阳市人力资源和社会保障局作出敬晓春系因工受伤的工伤认定决定书。2018年1月15日，敬晓春向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，同年1月17日，该委以“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”为由不予受理。2018年2月13日，绵阳市劳动能力鉴定委员会对敬晓春作出九级伤残的鉴定。 2018年3月9日，敬晓春向绵阳市涪城区人民法院提起诉讼，请求判令华住绵阳分公司支付医疗费、门诊治疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、交通费、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、停工留薪待遇及其他损失等共计92889.19元，该院于2018年5月18日作出（2018）川0703民初1798号民事判决。双方当事人均不服判决，向绵阳市中级人民法院提起上诉。绵阳市中级人民法院于2018年8月20日作出（2018）川07民终1824号民事判决，判决华住绵阳分公司承担敬晓春住院医疗费39404.89元、门诊费6407.01元、住院伙食补助费1840元、护理费12160元、辅助器具费785元、交通费1000元、一次性伤残补助金22417.65元，其他损失1405.5元（包括鉴定费1050元、鉴定中心收取的复印、照相费69元、绵阳中心医院收取的病案复印费26.5元、购买铁床、毛巾、便盆等费用260元），品迭华住绵阳分公司已支付的医疗费41395.85元，华住绵阳分公司应支付敬晓春工伤保险待遇费用合计44024.2元。该判决生效后，华住绵阳分公司已履行了判决书确定的义务。2018年11月敬晓春向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同月19日以“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”为由不予受理。现敬晓春以在上次诉讼中部分费用未主张为由，再次提起诉讼。 一审庭审中，敬晓春提供了2018年4月27日绵阳市中心医院门诊治疗费发票614.4元、5月2日18元、5月3日18元、10月31日1168.35元、8月24日绵阳市第三人民医院门诊治疗费发票69.96元，合计1888.71元，其中2018年10月31日有用于治疗糖尿病及心血管疾病的处方两张，费用为650.88元；2018年3月19日购买辅助器具的发票120元。 一审法院认为，敬晓春系华住绵阳分公司的员工，2016年10月7日在工作中受伤，经鉴定为工伤，伤残等级为九级，敬晓春按《工伤保险条例》依法享有工伤保险待遇。双方的纠纷曾通过诉讼予以解决，在敬晓春于2018年3月9日向法院提起诉讼后，因继续治疗新发生的费用依法应当由华住绵阳分公司予以承担。华住绵阳分公司辩称已判决处理并履行完毕的理由，与查明的事实不符，对其主张不予采信。敬晓春提供的门诊治疗费发票中除明显用于治疗糖尿病及心血管疾病的费用应扣除外，其余费用1237.83元应由华住绵阳分公司承担。2018年3月19日购买辅助器具的费用120元应由华住绵阳分公司承担。交通费500元，敬晓春虽然没有提供相应的证据证实，但因敬晓春继续治疗的需要，确实存在交通费的产生，故酌情确认200元。关于敬晓春主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资收入减少赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金等费用，因事故发生时，敬晓春已50余岁，达到了法定退休年龄，双方的劳动合同已依法终止，故其主张不符合法律之规定，不予支持。 综上，一审法院根据《工伤保险条例》第三十条之规定，遂判决：“一、被告华住酒店管理有限公司绵阳分公司、被告华住酒店管理有限公司在本判决生效后五日内向原告敬晓春支付工伤保险待遇合计1857.83元；二、驳回原告敬晓春的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告华住酒店管理有限公司绵阳分公司负担。” 二审查明：1.敬晓春2016年10月7日受伤后至2017年10月30日期间，华住绵阳分公司每月为敬晓春发放工资1493元。 2.敬晓春自2014年9月到华住绵阳分公司工作。2018年10月14日，敬晓春向华住绵阳分公司寄送辞职信，辞职信中载明“因贵单位从用工之日起至今未给我购买社会保险，又因为我受伤评残后不给我安排工作，我现决定辞职”。华住绵阳分公司于2018年10月19日向敬晓春发出《办理离职交接手续函》，表示同意辞职，要求敬晓春在2018年11月15日前办理离职交接手续，并在该函中表明：因敬晓春到该公司工作时已经超过50周岁，无法为其参保，且敬晓春以个体名义参保，之前并未告知公司，伤残评定后一直未回公司上班，并非公司不安排工作。二审中，敬晓春陈述其在2018年7月前因身体原因无法工作，之后去华住绵阳分公司要求换个岗位工作，华住绵阳分公司一直未安排。 3.二审中，敬晓春称其养老保险未缴够15年，尚未领取养老金；经本院前往绵阳市涪城区人力资源和社会保障局查询，该局提供的信息表明：敬晓春以个体名义在绵阳市涪城区社保局购买了养老保险，并已于2019年1月办理退休，自2019年2月开始领取养老金（每月1125.33元）。 本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，根据当事人双方的诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、对于敬晓春主张的门诊费、交通费，一审判决数额是否恰当；二、对于敬晓春主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资收入减少赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金，应否支持。 一、关于门诊费、交通费 一审法院根据敬晓春提供的门诊费票据及处方，对其治疗非工伤部分的费用予以扣除，对其余部分予以支持，符合事实和法律规定；至于交通费，一审法院酌情支持200元，亦无不当。 二、关于敬晓春主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资收入减少的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金 （一）关于一次性工伤医疗补助金。敬晓春被认定为因工受伤并被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，在劳动关系解除时，其应当获得一次性工伤医疗补助金，该项补助金是基于工伤的一次性医疗补助，与其他因素无关，应予支持。按照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，敬晓春于2018年10月19日离职，故其一次性工伤医疗补助金应按绵阳市2017年职工月平均工资计算6个月，即28483元（56966元÷12个月×6个月）。 （二）关于一次性伤残就业补助金。按照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）的规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，但敬晓春于2018年10月19日离职后，已于2019年2月开始享受养老保险待遇，故本院对其一次性伤残就业补助金支持4个月，即为18988.67元（56966元÷12个月×4个月）。 （三）关于工资收入减少的赔偿金。敬晓春主张的工资收入减少的赔偿金实际是指未工作期间的收入损失，绵阳市中级人民法院（2018）川07民终1824号民事判决已认定敬晓春受伤后停工留薪期为12个月，此期间华住绵阳分公司已为其发放了工资，2017年11月停工留薪期满后，敬晓春应就继续工作还是离职作出选择，但按敬晓春自述其在2018年7月才向华住绵阳分公司提出工作要求，并未在停工留薪期满后要求安排工作，故其主张华住绵阳分公司承担其未工作期间的损失，不予支持。 （四）关于解除劳动关系的经济补偿金。如前所述，停工留薪期满后未再继续到华住绵阳分公司工作是基于敬晓春自身原因，华住绵阳分公司未为敬晓春购买社会保险亦非华住绵阳分公司过错，故敬晓春离职后主张华住绵阳分公司支付经济补偿金，应不予支持。 综上，上诉人敬晓春的上诉理由部分成立，本院对其相应上诉请求予以支持，其余请求不予支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销四川省绵阳市涪城区人民法院（2019）川0703民初373号民事判决； 二、华住酒店管理有限公司绵阳分公司在本判决生效后十日内向敬晓春支付门诊费1237.83元、辅助器具费120元、交通费200元、一次性工伤医疗补助金28483元、一次性伤残就业补助金18988.67元，以上共计49029.5元； 三、如华住酒店管理有限公司绵阳分公司管理的财产不足以承担上述债务，则由华住酒店管理有限公司承担； 四、驳回敬晓春的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由华住酒店管理有限公司绵阳分公司负担（上述案件受理费已由敬晓春预交，对于华住酒店管理有限公司绵阳分公司应负担的费用由其在履行前述付款义务时直接支付给敬晓春）。 本判决为终审判决。 审判长 伍 静 审判员 廖小军 审判员 张宗文 二〇一九年八月二十六日 书记员 郧咏宏