文书内容重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初3159号原告冉崇明，男，汉族，1968年3月2日生，住重庆市丰都县。委托代理人王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者（特别授权）。被告重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路**，统一社会信用代码915001082028760862。法定代表人夏明宪，董事长委托代理人王欢，女，汉族，1982年8月8日生，住四川省旺苍县，系公司员工。委托代理人邹庆波，女，汉族，1973年12月23日生，住重庆市渝中区，系公司员工。原告冉崇明与被告重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告冉崇明的委托代理人王小明和被告美心公司的委托代理人王欢、邹庆波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冉崇明向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金32077元。2、被告支付原告一次性医疗补助金12212元。3、被告支付原告一次性伤残就业补助金36636元。4、被告支付原告2017年7月20日至2017年10月20日停工留薪期工资13746元。5、被告支付原告医疗费15元。6、被告支付原告鉴定费400元。7、被告支付原告2017年7月20日至2017年8月2日的护理费1825元。8、被告支付原告2017年8月2日至2018年12月21日生活津贴58649.6元。9、被告支付原告1999年11月15日至2018年12月21日经济补偿金89349元。10、被告支付原告1999年11月15日至2018年12月21日失业保险待遇损失34560元。11、被告支付原告1999年11月15日至2018年12月21日未休年休假工资85320元。12、被告支付原告2015年7月20日至2017年7月20日延时加班工资84780元。13、被告支付原告2015年7月20日至2017年7月20日节假日加班工资15168元。14、被告支付原告无故克扣2017年7月应得工资1919元。审理中，原告增加诉讼请求：15、被告退还原告1999年11月15日入职押金200元。事实和理由：我于1999年11月15日在被告处上班至2018年12月21日被迫解除劳动合同关系，工作期间从未间断过，每天8点到22点或7点至19点上班，上下班必须打考勤。我于2017年7月20日上班受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，公司未支付任何赔偿，也未安排工作及发放工资，未依法参加社保，未足额支付我劳动报酬，未安排年假也未支付年假工资，我于2018年12月21日被迫向公司递交了解除劳动合同关系通知书。被告美心公司辩称，工伤事实认可，购买了工伤保险，应当由社保基金支付相应的工伤待遇，就业补助金因原告已满50岁，法院依法裁决，我方支付了工伤待遇9140元应当扣除。停工留薪期、医疗费、鉴定费、护理费由法院依法裁决；我方不认可生活津贴，原告因个人原因在停工留薪期满后未回单位上班。因原告个人原因解除劳动关系，被告不应当支付经济补偿金；已缴纳了失业保险，不应支付失业保险待遇损失；已安排了年休假了，2016年以前的已过时效，2016年-2017年已休年休假了。原告系计件工资未加班，不应支付加班工资。2017年7月工资已经发放的。服装费押金如是被告名义收取的可以退。原告入职时间是2007年12月24日。经审理查明：2007年12月24日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2007年12月24日至2010年12月23日。从事生产工作，乙方为计件员工，实行计件工资制。次月发放上月工资。根据原告举示的参保证明，显示被告在2005年2月至2019年2月期间为原告缴纳了工伤保险，2010年1月至2019年2月期间缴纳了失业保险。原告另举示了一份1999年11月15日的200元服装费收据，证明其入职时间为1999年11月15日，但该收据印章模糊，无法看出系被告收取，被告也否认系其收取。原告还举示了一份美心公司人力资源部于2007年11月19日出具的《证明》，载明原告入职时间为1999年11月。2017年7月20日，原告在公司工作时不慎夹伤左手中指，住院13天，后经诊断为：1、双侧指动脉及指神经断裂。2、屈伸指肌腱部分断裂。3、甲床裂伤。4、末节指骨粗隆部粉碎性骨折。2017年8月14日，南岸区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2018年7月31日，南岸区劳动鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》，认定原告工伤为伤残10级，无生活自理障碍。根据被告举示的《工伤费用领取表》，原告领取了2017年7月20日至2017年12月19日期间生活费、护理费共计9140元。2018年12月16日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，未安排年休假及发放年休假工资，未按规定提供劳动保护或劳动条件为由要求解除与被告之间的劳动关系。被告认可双方劳动关系解除的时间为2018年12月24日。双方确认劳动关系解除前原告的月平均工资为4582元。根据原告举示的银行流水，显示被告在2017年8月15日发放了原告2017年7月份工资2663元。另查明，2006年11月至2019年9月，被告对原告工作岗位实行综合工时制并报政府主管部门批准同意。就年休假问题，被告举示的《2016年计件年休假补贴发放表》中载明员工入职后年休假已休完，根据国家规定，对应休未休完部分，公司已足额支付所有年休假工资。《2017年1月公司统一安排年休假确认表》载明原告已休年假5天。上述表格中有原告签字确认。2018年2月7日，被告出具《通知》，统一在2018年2月11日至2月14日安排年休假，共计4天。2018年12月17日，原告在重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至本院，请求判如所请。上述事实有双方当事人提供的证据材料和法庭陈述为佐证。本院认为，结合原告举示的参保证明和被告公司出具的证明，可以认定原告入职时间为1999年11月15日。关于工伤待遇问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级为6个月。距退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付。即6106元/月×6个月×0.9=32972元。根据《工伤保险条例》第三十三条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据所受工伤，其停工留薪期间为6个月，故其停工留薪期工资待遇为4582元/月×6个月=27492元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。原告于2017年7月20日发生工伤，停工留薪期为6个月，伤残等级鉴定出具日期为2018年7月31日，故其生活津贴发放日期为2018年1月20日至2018年7月31日，即4582元/月×70%÷21.75天×8天=1180元（1月）+4582元/月×70%×6个月=19244元（2-7月），合计20424元。原告主张2018年8月1日至2018年12月21日期间生活津贴的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。护理费按100元/天计算，即100元/天×13天=1300元。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、鉴定费等应由社保基金支付，原告要求被告支付的，本院不予支持。综上，被告应支付原告工伤待遇为82188元，扣除被告已支付的9140元，被告还应支付原告73048元。关于未休年假待遇损失。根据原告入职时间，其应休年假天数为10天。从被告举示的证据看，原告2016年及以前的年休假已休完。2017年已休年假为5天，还有5天年假未休，被告应向原告支付未休年休假工资4582元/月÷21.75天×5天×200%=2107元。原告于2018年12月24日与被告解除劳动关系，故2018年应休年假天数为10天。2018年被告公司统一安排年休假4天，原告还有6天年假未休，被告应向原告支付未休年休假工资4582元/月÷21.75天×6天×200%=2528元，合计金额为4635元。鉴于被告存在未足额向原告支付未休年休假工资并基于工伤的事实，原告依据《劳动合同法》第三十八条规定解除与被告劳动关系并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，但因《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故原告经济补偿金的起算时间应为2008年1月1日，即被告应支付原告的经济补偿金为4582元/月×11个月=50402元。关于失业保险待遇损失。原告基于《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业的情形。如被告依法为原告参加失业保险的情况下，原告可以享受的失业保险待遇为24个月。但被告仅在2010年1月至2019年2月期间期间为原告缴纳了失业保险，导致原告仅能享受18个月的失业保险待遇，故其差额部分应由被告予以赔偿，即6个月×1200元/月×120%=8640元。劳动者主张加班的，应当就加班事实承担举证责任。因被告对原告的工作岗位实行的是综合计算工时制，而原告也并未证据证明其存在加班的事实，故本院对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，不予支持。原告要求被告补发2017年7月应得工资1919元，因其未举示相应证据，本院不予支持。就原告在审理中增加的诉讼请求，因该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。原告入职缴纳的押金200元，无法判断系被告收取，本院对该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告冉崇明工伤保险待遇共计73048元。二、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告冉崇明经济补偿金50402元。三、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告冉崇明失业保险待遇损失8640元。四、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告冉崇明未休年休假工资4635元。五、驳回原告冉崇明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  龚泽勇人民陪审员  邹大文人民陪审员  刘 容二〇一九年八月二十日书 记 员  陈正春