陕 西 省 旬 阳 县 人 民 法 院陕 西 省 旬 阳 县 人 民 法 院民 事 判 决 书                           （2019）陕0928民初737号原告：胡启有，男，1967年2月16日出生，汉族，农村居民，住旬阳县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：荆新民，陕西达衡律师事务所律师。被告：旬阳县中正矿业有限公司（以下称“旬阳中正公司”）。住所地：旬阳县。统一社会信用代码91610928737963004R。法定代表人：向银波（公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX），公司总经理。委托诉讼代理人：任晴，旬阳中正公司职工。被告：旬阳县居金塬矿业有限公司（以下称“旬阳居金塬公司”）。住所地旬阳县。统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX2755。法定代表人：吴世平（公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX），公司经理。委托诉讼代理人：吴世山，旬阳居金塬公司职工。委托诉讼代理人：沈道广，陕西达衡律师事务所律师。被告：旬阳县亨通矿业有限公司（以下称“旬阳亨通公司”）。住所地旬阳县龙王滩。统一社会信用代码91610928758835183K。法定代表人：黎花，公司执行董事。原告胡启有与被告旬阳中正公司、旬阳居金塬公司、旬阳亨通公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡启有及委托诉讼代理人荆新民，被告旬阳中正公司的委托诉讼代理人任晴，被告旬阳居金塬公司的委托诉讼代理人吴世山、沈道广到庭参加了诉讼。被告旬阳亨通公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告胡启友向本院提出的诉讼为：1、解除原告与旬阳中正公司之间的劳动关系；2、判令旬阳中正公司支付原告停工留薪期工资78000.00元（6500.00元/月×12月）；3、判令被告旬阳中正公司、旬阳居金塬公司、旬阳亨通公司共同赔偿原告经济损失312485.00元【医疗费2460.00元，交通费720.00元，一次性伤残补助金84500.00元（6500.00元/月×13月），一次性医疗补助金84346.00元（5623.08.50.00元/月×15月），一次性就业补助金84346.00元（5623.08.50.00元/月×15月）】。事实与理由： 2006年至2008年原告在旬阳亨通公司从事井下渣工作业，2010年至2015年在旬阳居金塬公司从事井下渣工作业，2015年12月至2017年3月在旬阳中正公司从事井下渣工作业，月工资6500.00元。2017年2月，经旬阳县疾病预防控制中心检查原告被诊断为职业矽肺病，原告遂前往湖北省十堰市太和医院治疗。2018年6月1日，原告病情经安康市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。2018年8月6日，旬阳县人力资源和社会保障局作出旬人社工伤认字（2018）60号工伤决定书，认定原告伤情属工伤。2018年11月21日，安康市劳动能力鉴定委员会作出安劳工鉴字（2018）347号初次鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍七级。后原告申请仲裁，因未参加仲裁庭审被旬阳县劳动人事仲裁委员会旬劳人仲案字（2019）9号仲裁决定视为撤回仲裁申请。2019年4月8日，原告再次提出仲裁申请，被旬阳县劳动人事仲裁委员会决定不予受理。故依法起诉。被告旬阳中正公司辩称，尘肺病的形成需要一个漫长的过程，原告除在中正公司从事渣工作业外，还在其他公司不间断地从事过渣工工作，故应按照原告在各个企业工作的年限划分责任。被告旬阳居金塬公司辩称，原告2014年度没有在旬阳居金塬公司从事渣工作业，故其诉称2010年至2015年在旬阳居金塬公司井下从事渣工作业与事实不符；2015年8月旬阳居金塬公司对所有井下工作人员进行了职业病常规性检查，未发现原告出现疑似尘肺病及粉尘类作业职业禁忌症，2015年12月原告就到旬阳中正公司从事井下渣工作业，2017年2月被检查出患职业性矽肺病，原告所患矽肺病与旬阳居金塬公司无关；原告在旬阳居金塬公司从事渣工作业时，旬阳居金塬公司已经采取了有效的职业病防护措施，逐年按月发放劳保用品，有效预防粉尘类职业病，为此旬阳居金塬公司不承担工伤赔偿责任。被告旬阳亨通公司未答辩，也未向法庭提供证据材料。经审理查明，原告胡启友系旬阳县XX镇人。2006年至2008年在旬阳亨通公司矿洞从事井下渣工工作。2010年至2015年（2014年除外）在旬阳居金塬公司矿洞从事井下渣工工作，工资约4000.00元；2015年8月旬阳居金塬公司对井下工作人员进行了职业病检查，未发现原告胡启有出现疑似尘肺病及粉尘类作业职业禁忌症。2015年12月原告胡启有到旬阳中正公司从事井下渣工作业，2017年3月离开，月工资约6500.00元。2017年7月24日，原告胡启有前往湖北省十堰市太和医院诊治，经检查为双肺弥漫性病变，尘肺？胡启有开支医疗费2045.00元。2018年6月1日，经安康市疾病预防控制中心诊断，原告胡启有为职业性矽肺壹期，处理意见1、按职业病有关规定处理；2、抗尘肺及对症治疗。2018年8月6日，旬阳县人力资源和社会保障局作出旬人社工伤认字（2018）60号认定工伤决定书，认定原告胡启有受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年11月21日，安康市劳动能力鉴定委员会作出安劳工鉴字（2018）347号初次鉴定结论书，认定胡启有矽肺壹期，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，伤残情况符合七级54条，鉴定为七级，鉴定结论为劳动功能障碍七级。2019年4月2日，原告胡启友申请仲裁，因无正当理由未参加仲裁庭审被旬阳县劳动人事仲裁委员会旬劳人仲案字（2019）9号仲裁决定视为撤回仲裁申请。2019年4月8日，原告再次提出仲裁申请，被旬阳县劳动人事仲裁委员会决定不予受理。2019年4月22日，原告胡启友起诉要求被告旬阳中正公司赔偿损失。2019年5月13日，原告胡启友向法庭明确表示并书面申请追加旬阳居金塬公司、旬阳亨通公司为共同被告，与旬阳中正公司共同赔偿原告经济损失312485.00元【医疗费2460.00元，交通费720.00元，一次性伤残补助金84500.00元、一次性医疗补助金84346.00元、一次性就业补助金84346.00元】。庭审中，被告旬阳中正公司同意解除与原告胡启友的劳动关系，但认为原告胡启有请求给付停工留薪期工资应由三被告共同负担。另查明，原告胡启友合理开支交通费300.00元；2016年度陕西省在岗职工年平均工资为61626.00元（月为5135.50元）。上述事实，有原告胡启有提交的2018年8月6日旬阳县人力资源和社会保障局作出旬人社工伤认字（2018）60号认定工伤决定书，2018年6月1日安康市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，2018年11月21日安康市劳动能力鉴定委员会出具的安劳工鉴字（2018）347号初次鉴定结论书，旬阳县劳动人事争议仲裁委员会2019年4月2日、2019年4月9日出具的仲裁决定书、不予受理通知书，2017年7月24日湖北省十堰市太和医院出具的CT检查报告单，胡启友开支的医疗费、交通费票据，出庭证人胡某甲、胡某乙出具的证言，被告旬阳居金塬公司提交的旬阳县疾病预防控制中心2015年8月18日出具的职业健康检查报告书及劳动防护用品发放花名册证实。上述证据，经庭审举证、质证，符合证据的客观性、合法性、关联性，本院予以确认。并与双方当事人的相关陈述一并作为认定本案事实的证据。本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担”；国务院《工伤保险条例》第六十二条二款规定“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。矽肺是在职业活动中长期吸入生产性粉尘（灰尘）引起的肺组织弥漫性纤维化疾病，本案原告胡启有自2006年至2008年在旬阳亨通公司矿洞从事井下渣工作业，2010年至2015年（2014年除外）在旬阳居金塬公司矿洞从事井下渣工工作， 2015年12月至2017年2月在旬阳中正公司从事井下渣工作业，2018年6月被安康市疾病预防控制中心诊断为壹期矽肺，2018年8月6日被旬阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力经安康市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，劳动功能障碍七级，其患矽肺病的损害系在三被告公司井下从事渣工作业而形成，损害成因清楚，故作为原告胡启有劳动单位的旬阳中正公司、旬阳居金塬公司、旬阳亨通公司应对职业病患者胡启有在劳动过中形成矽肺导致的医疗等生活保障予以负担；按照原告胡启有在旬阳中正公司、旬阳居金塬公司、旬阳亨通公司的劳动情况，旬阳中正公司、旬阳亨通公司、旬阳居金塬公司按照30%、30%、40%的比列负担为宜。《工伤保险条例》第六十四条二款规定“本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”；为此原告胡启有诉请赔偿的一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金中关于工资计算的基数，应依据其患职业病时上年度即2016年度陕西省在岗职工年平均工资61626.00元（月为5135.50元）并根据国务院《工伤保险条例》和陕西省实施《工伤保险条例》办法的相关规定计算赔付。国务院《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月……”；故原告胡启有要求用人单位旬阳中正公司按照月工资6500.00元支付原告停工留薪期工资的诉请，本院予以支持；被告旬阳中正公司辩称原告胡启有要求给付停工留薪期工资由三被告共同负担，于法无据，其辩解意见本院不予采纳。原告胡启有请求解除与旬阳中正公司劳动关系，旬阳中正公司同意解除，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第十二条、第十五条一款（六）项，《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条、第五十九条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款、第六十四条二款，陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告胡启有与被告旬阳县中正矿业有限公司之间的劳动关系。二、被告旬阳县中正矿业有限公司给付原告胡启有停工留薪期工资78000.00元（6500.00元/月×12月）。三、原告胡启有经济损失223171.50元【医疗费2045.00元，交通费300.00元，一次性伤残补助金66761.50元（5135.50元/月×13月），一次性医疗补助金77032.50元（5135.50元/月×15月），一次性就业补助金77032.50元（5135.50元/月×15月）】，被告旬阳县中正矿业有限公司、被告旬阳县亨通矿业有限公司各负担30%即66951.45元，被告旬阳县居金塬矿业有限公司负担40%即89268.60元，三被告互负连带责任。如果未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，被告旬阳县中正矿业有限公司、被告旬阳县亨通矿业有限公司各负担3元，被告旬阳县居金塬矿业有限公司负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安康市中级人民法院。审 判 员  向 林 波                              二0一九年八月二十六日                             书  记  员     王    停  附：《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国侵权责任法》第七条  行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第十二条 二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。第十五条 承担侵权责任的方式主要有：    （一）停止侵害；    （二）排除妨碍；    （三）消除危险；    （四）返还财产；    （五）恢复原状；    （六）赔偿损失；    （七）赔礼道歉；    （八）消除影响、恢复名誉。    以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。