吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终2958号上诉人（原审被告）高新园区好伦哥自助餐厅，住所地长春高新技术产业开发区飞跃路******。经营者李中山，男，汉族，1974年5月24日生，住长春高新技术产业开发区，总经理。委托诉讼代理人曹绍贞，女，汉族，1982年9月19日生，住河南省方城县，系高新园区好伦哥自助餐厅工作人员。被上诉人（原审原告）程霞，女，汉族，1977年96月19日生，住长春市汽车产业开发区。上诉人高新园区好伦哥自助餐厅（以下简称好伦哥餐厅）因与被上诉人程霞劳动争议一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2019）吉0193民初635号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。程霞在原审时诉称，程霞于2018年11月9日进入好伦哥餐厅工作，任会计一职，薪资标准5000/月，满勤奖200元。任职期间将2018年8月至2019年1月公司财务账目计入用友软件，完成全部工作。程霞于2019年1月27日离职，在职期间，双方始终未签订劳动合同。程霞始终未享受到休息权利，2018年11月未休息，2018年12月休息4天，2019年1月休息4天，累计应补27天加班费。在职时2019年1月1日至2019年1月26日，期间发放工资额50%，公司始终未缴劳动保险。故程霞诉至法院，请求依法判令：1.好伦哥餐厅向程霞支付解除劳动合同经济补偿金，自2018年11月9日至2019年1月26日，月基本工资5000/2=2500元；2.在职2018年11月9日至2019年1月26日期间休息日及假日加班，好伦哥餐厅向程霞支付在职期间休息日加班费（4+5+3）×2+1×3=27天×日工资=4500元，计4500元；3.好伦哥餐厅向程霞支付在职2019年1月1日至2019年1月26日期间拖欠的50%工资，共计2096元；4.好伦哥餐厅向程霞支付未签劳动合同双倍工资差额部分，自2018年11月9日至2019年1月26日期间，工资转账，并扣除前30日基本工资：5200+2097×2=9394元。上述合计金额为18490元。好伦哥餐厅在原审时辩称，程霞所述均不符合实际情况，饭店从2018年8月份筹建一直到开业期间按50%开支，没有任何的工作，都是在宿舍等开业，不存在有加班费和休息几天一说，当时开业以后休息没有向领导告知，根本不存在加班和休息。原审法院经审理查明，程霞2018年11月9日进入好伦哥餐厅工作，任会计一职，薪资标准5000元/月，满勤奖200元。2018年11月发放工资3500元，2018年12月发放工资5200元，2019年1月1日至26日发放工资额50%即2097元，拖欠工资2096元。双方一直未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。程霞于2019年1月27日离职。程霞于2019年3月11日向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，程霞不服仲裁诉至原审法院。原审法院认为，程霞与好伦哥餐厅之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。一、关于程霞要求好伦哥餐厅支付解除劳动关系经济补偿金2500元的诉讼请求，程霞于2018年11月9日至2019年1月26日在好伦哥餐厅工作，好伦哥餐厅无异议，故程霞的工作年限为2个多月，因好伦哥餐厅拖欠工资及未缴纳社会保险，程霞要求支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，程霞薪资标准为5000元/月，故好伦哥餐厅应向程霞支付解除劳动关系经济补偿金5000元×0.5个月=2500元。二、关于程霞要求好伦哥餐厅支付休息日加班费4500元的诉讼请求，因程霞入职的是餐厅，双方均认可不属于标准工作时，且程霞也未提供出充分证据证明其加班事实，因此程霞的该项诉讼请求，不予支持。三、关于程霞要求好伦哥餐厅支付拖欠工资2096元的诉讼请求，因2019年1月1日至26日期间发放工资额50%即2097元，拖欠工资2096元，好伦哥餐厅虽主张双方口头约定就按50%开支，未提供相应证据予以证明，程霞又予以否认，因此好伦哥餐厅拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，故程霞要求好伦哥餐厅支付拖欠工资2096元的诉讼请求，应予支持。四、关于程霞要求好伦哥餐厅支付未签劳动合同双倍工资9394元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2018年11月9日至2019年1月26日程霞在好伦哥餐厅工作，双方一直未签订书面劳动合同，因此好伦哥餐厅依法应支付2018年12月9日至2019年1月26日期间未订立书面劳动合同双倍工资5200元÷31天×22天+2097元×2=7884元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，原审判决：一、好伦哥餐厅于判决生效后立即支付程霞工资2096元、经济补偿金2500元、双倍工资7884元，共计12480元；二、驳回程霞的其他诉讼请求。如果未按照判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由好伦哥餐厅负担。宣判后，好伦哥餐厅不服，向本院上诉称，程霞在好伦哥自助餐厅是会计，没有尽职尽责完成本职工作，伙同库管作假账，给餐厅带来了相应的经济损失。餐厅财务与库管的正常工作对接流程是库管把每天的出库单交给会计进行核销，月底对库房进行盘点，然而程霞伙同库管栾海燕在没有出库单的情况下强行下账，欺骗本餐厅股东，性质及其恶劣，不接受餐厅股东的批评。餐厅领导要求程霞把账目交代清楚，程霞私自立刻走人不来上班，根据公司员工入（离）职须知第二条第九款规定未经单位批准自动弃职者工资不予发放，开除不予发放之规定。程霞违背了公司制度，擅自离岗给餐厅带来了损失，公司领导多次打电话给程霞，要求其来交接工作，程霞始终不来，导致餐厅财务一直陷于瘫痪状态，餐厅从来没说不给程霞2019年1月份50%的工资，程霞由于工作的渎职给餐厅带来了巨大的损失，餐厅保留追究程霞刑事责任的权利。故餐厅只需支付程霞2019年1月份26天一半的工资2096元，请求法院判决好伦哥餐厅只需支付程霞工资2096元。程霞二审时辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，好伦哥餐厅上诉主张其与程霞曾口头约定开业前月工资为开业后月工资的一半，即2500元/月，但提供的证据不足以证明该主张，且程霞对此予以否认，故本院不予支持。好伦哥餐厅上诉主张其拖欠程霞工资的原因为程霞伙同栾海燕作假帐，给公司造成了严重的经济损失，但未提供证据予以证明，故本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高新园区好伦哥自助餐厅负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  高维杰审判员  罗惠元二〇一九年八月三十日书记员  刘小希