河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初5659号原告：卢海军，男，1966年2月13日出生，汉族，住郑州市中原区。被告：中国有色金属工业第六冶金建设有限公司，住所地郑州市淮河路**。法定代表人：马宁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：常辉，河南犀原律师事务所律师。被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂，，住所地郑州市淮河路**负责人：秦成，该公司总经理。委托诉讼代理人：常辉，河南犀原律师事务所律师。被告：六冶（郑州）科技重工有限公司，住，住所地新密市产业集聚区花园街/div>法定代表人：秦成，该公司总经理。委托诉讼代理人：常辉，河南犀原律师事务所律师。原告卢海军与被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司（以下简称六冶公司）、中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂（以下简称六冶金属结构厂）、六冶（郑州）科技重工有限公司（下简称六冶科技重工）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢海军与三被告委托诉讼代理人常辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告卢海军向本院提出诉讼请求：1．被告向原告依法支付1991年至2001年职工公休假150天折合工资5000元，2001年至2010年200天公休假折合工资13333元。2011年、2013年、2014年公休假90天折合工资9000元，共计27333元，利息17289.8元，合计44622.8元；2．被告向原告依法支付2007年10月至2011年11月欠发工资40407元利息、21496.52元，合计61903.52元；3．被告向原告依法支付2013年1月至2014年3月待岗工资利息5909.52元，合计95113.86元。总计112435.84元，4．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1983年12月进入被告单位进入，属于国企，1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》后，被告单位未能执行国家政策，导致原告合法权益受到侵害，后来享受公休假只于2012年7月30日给予批准的30天，2007年10月19日，被告单位任命原告为中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂三分厂副厂长正科级待遇，被告每月只给原告发900元工资，与单位同文件任命的同级干部中，没有同工同酬，合法权益受到侵害，2007年10月以前，原告负责三分厂厂长期间因施工工地和生产时，资金紧张，原告垫付163647.88元，并将所有垫付原始票据，交付给被告单位进行充账报销，后被告单位因工作原因，改变原告的任命，由分厂厂长变为副厂长，只让原告于2008年2月29日写借款备用金，借据1份，计69400元，让等候领导批示后再报销充账，再处理原告任三厂分厂厂长期间所个人垫资的全部费用，从此再无说法。故原告诉至法院，望判如所请。被告六冶公司辩称：原告与被告之间关于劳动争议案件已经于2017年11月份在中原区人民法院起诉，贵院经过审理并于2018年12月22日作出（2017）豫0102民初7554号民事判决书，判决：一、被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂、六冶（郑州）科技重工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢海军支付自2013年1月至2014年3月10日待岗工资17773元；二、被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂、六冶（郑州）科技重工有限公司于本判决生效之日起十日内为原告卢海军办理档案转移手续；三、驳回原告卢海军其他及过高部分的诉讼请求。后卢海军及六冶金结厂均上诉，郑州市中级人民法院于2019年4月16日作出二审判决，驳回上诉，维持原判。一、本案中，关于卢海军第一项请求涉及的年休假工资及利息，该项请求没有事实及法律依据。1、卢海军该项请求没有事实依据。劳动法自1995年1月1日起施行；劳动合同法自2008年1月1日起施行，两部法律中当时并未就年休假及折合工资进行规定；《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，所以1991年至2007年12月30日之间的公休假及折合工资没有事实及法律依据。2008年至2012年12月之间，卢海军的工作有序进行且对其亦有工资的发放，该事实有贵院（2017）豫0102民初7554号案件的庭审证据及质证笔录和该民事判决查明的事实为证。该案件中卢海军诉讼主张2013年1月至2014年3月期间系待岗停工，卢海军2014年3月10日因涉嫌合同诈骗犯罪被刑事拘留，原告卢海军自2013年1月份至2014年3月10日期间属于待岗性质，其并未参加任何单位安排的工作，领取的工资是按照郑州市最低工资标准予以的计算，该事实在（2017）豫0102民初7554号案件中已被查明，其自2013年1月至2014年3月10日的待岗歇业工资在上述判决中予以认定。另，该项诉请也不符合劳动法、劳动合同法中关于职工年休假的情形，卢海军要求单位发放年休假折合的工资没有事实及法律依据。综上，依据最高院关于审理劳动争议案件的相关司法解释的规定，原告卢海军未提供证据证明其应休未休年假的证据，依法应承担不利后果，其第一项诉请没有相应的事实、证据及法律依据，依法不应被支持。2、该第一项请求已超过法定仲裁期限。该项请求中1991年的年休假及折合的工资应在1992年度进行仲裁或起诉；1992年的年休假及折合的工资应在1993年度进行仲裁或起诉；以此类推，上一年度的年休假应在本年度结束后的一年内进行仲裁或起诉，卢海军于2014年11月20日被郑州高新区法院以合同诈骗罪判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币伍万元，2014年11月底卢海军缓刑获得人身自由完全可以在2015年内就相关年休假及折合工资事宜进行仲裁及起诉，但其并未提交有效证据证明其在该时间段内进行仲裁及起诉。职工未休年休假工资是指用人单位在支付职工正常工作期间的工资收入基础上另外再付200%的未休年休假工资报酬，因此未休带薪年休假工资的实质是对于用人单位应按照法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为承担的一种惩罚性赔偿，对于劳动者是一种经济补偿，不属于正常的劳动报酬范围。因此应休未休带薪年休假工资不适用特殊仲裁时效，只能适用一般仲裁时效，只能在2015年针对仅2014年度的年休假事项进行仲裁及诉讼，且2013年1月至2014年3月10日卢海军是待岗歇业，不存在应休未休年假情形。故，卢海军无论是在2019年5月14日就该项请求申请仲裁，还是2017年11月未经仲裁前置就该项请求向中原区法院起诉要求主张1991年至2014年的应休未休带薪年休假工资，均超过一年仲裁时效，一审法院应不予支持。二、关于卢海军第二项请求涉及的2007年10月份至2011年11月份欠发工资及利息。被告针对该项请求在（2017）豫0102民初7554号案件中已经提交了相应证据予以证明，被告已经支付了该期间的工资，相应证据可在上诉案件中予以查证，被告申请调阅该案的庭审证据予以印证。同时，结合上述案件判决的认定，原告卢海军并未在法院认定的诉讼时效期间内申请劳动仲裁，其已过仲裁法定一年的期限。另，卢海军因违反劳动合同法的强制性规定涉嫌刑事犯罪，已被郑州高新区法院判处刑罚，贵院针对原告的待岗工资截止时间认定为2014年3月10日属于客观、正确的认定；三、关于卢海军诉讼请求涉及2013年1月至2014年3月待岗工资利息。该项请求明显存在重复诉讼嫌疑，贵院已对该待岗工资做出了民事判决，且郑州中院已经维持了原判决，即便被告未按照上述民事判决规定的时间支付待岗工资，仅在执行程序中支付迟延履行利息即可，而并非待岗工资利息，这是两个不同的法律概念及性质。故，原告卢海军要求支付待岗工资利息没有事实及法律依据，望法院依法驳回卢海军的该项请求。被告六冶金属结构厂辩称：同被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司的答辩意见。被告六冶科技重工辩称：同被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司的答辩意见。依据双方当事人提供的证据以及双方当事人的陈述，本院确定如下事实：1、六冶科技重工是六冶公司下属全资子公司，六冶金属结构厂是六冶公司下属分公司，六冶公司授权六冶科技重工对所属员工（含六冶金属结构厂）具有劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的权利。2、原告（作为乙方）与六冶公司（作为甲方）于2004年2月16日签订劳动合同书，载明“第一条劳动合同期限本合同期限类型为无固定期限，自2002年7月1日起。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在管理生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。第四条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行定时工作制。第十条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第十一条双方约定的其他事项3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；（2）无正当理由不服从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工作秩序和社会秩序的或犯有其它严重错误的……”2007年10月19日六冶金属结构厂出具六冶金结干字【2007】第45号关于调整三分厂领导班子的通知，卢海军同志任金结厂三分厂副厂长（正科级）。六冶金属结构厂于2011年11月14日出具的六冶金结人字【2011】99号关于干部任免的通知载明“卢海军同志任青海鑫恒项目经理部副经理”，六冶金属结构厂于2012年11月19日出具六冶金结字【2012】90号关于对卢海军通报批评的处理决定，六冶金属结构厂出具六冶金结人字【2013】36号关于项目部整合及干部聘任通知，六冶金属结构厂于2013年5月14日出具六冶金结人字【2013】20号关于撤销第一工程处的通知，载明撤销第一工程处，第一工程处及鑫恒项目部原有人员归临洮项目部管理，由项目部统一安排工作。3、原告的职工基本养老保险个人账户查询单中载明参加工作时间为1983年12月1日，单位名称中国有色金属工业第六冶金建设有限公司，社保从1996年1月缴纳至2015年2月。4、六冶科技重工于2014年11月18日针对卢海军在内几位同志通过报纸上刊登公告，载明“因你们长期离岗，单位无法与你们取得联系，请自本通知刊登之日起60日内回单位办理相关手续，逾期不办，单位将按照有关规定与你们解除劳动合同，特此通知送达。”六冶科技重工于2015年3月3日出具六冶重工党字［2015］4号关于给予卢海军开除党籍处分。5、原告系郑州安泰钢结构工程有限公司法定代表人，该公司自2006年2月17日成立后被吊销。原告因涉嫌合同诈骗罪于2014年3月10日被郑州市公安局郑东分局刑事拘留，同年3月21日经郑州高新技术产业开发区人民检察院批准，于当日由郑州市公安局郑东分局执行逮捕，原告羁押在郑州市第三看守所，高新区法院于2014年11月20日出具（2014）开刑初字第465号刑事判决书，判决卢海军犯合同诈骗罪，判决有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金人民币五万元。6、原告于2019年5月14日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月14日出具郑劳人仲案字［2019］0303号不予受理通知书。主要理由如下：你要求被申请人中国有色金属工业第六冶金建设有限公司、中国有色金属工业第六冶金建设有限公司金属结构厂支付你1991年至2011年职工公休假折合工资5000元，2001年至2010年公休假折合工资13333元，2011年、2013年、2014年的公休假折合工资9000元以及上述几项折合工资的利息17289.8元，支付2007年10月至2011年11月欠发工资40407元及利息21496.52元，报销2008年度以前任分场负责人期间个人垫资用于单位生产施工的费用124331.48元，支付2013年1月至2014年3月待岗工资利息5909.52元的申请，因你未提供与被申请人存在劳动关系的有效证明，固本委不予受理。原告收到后，向本院提起诉讼要求解决。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案原告于2017年3月29日已经知道劳动合同被解除，其权利被侵害。其针对该请求事项申请仲裁的时间为2019年5月14日，已经超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由的，其诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告卢海军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告卢海军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  张宏宇二〇一九年八月十五日书记员  满林林