北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初6325号原告：张建伟，男，1982年7月15日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：孟繁军，北京冠楠律师事务所律师。被告：北京侬苑物业服务中心，住所地北京市海淀区西郊板井村（市农林科学院宿舍**楼地下室）。法定代表人：褚南海，总经理。委托诉讼代理人：宿暖，女，北京侬苑物业服务中心办公室职员。委托诉讼代理人：王文斌，男，北京侬苑物业服务中心办公室职员。原告张建伟与被告北京侬苑物业服务中心（以下简称侬苑物业中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张建伟及其委托诉讼代理人孟繁军与被告侬苑物业中心之委托诉讼代理人宿暖、王文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张建伟向本院提出诉讼请求:请求判令侬苑物业中心支付我：1、2008年1月1日至2018年6月5日期间超时加班费72379元（其中我同意裁决结果2015年6月1日至2018年6月5日期间平日延时加班费9383.79元，主张2008年1月1日至2015年5月31日期间的延时加班费62995.21元）；2、解除劳动合同经济补偿金56040元；3、2008年1月1日至2018年6月5日期间法定节假日加班费21892元。事实和理由：我同意仲裁裁决书第二、三、六项结果。我于2006年6月5日入职侬苑物业中心，签订劳动合同。2018年6月5日，因侬苑物业中心未提供劳动保护条件，违章指挥，强令冒险作业，危及人身安全，拖欠、未足额支付加班工资。现我不服仲裁裁决结果，起诉至法院。侬苑物业中心辩称，我公司不同意仲裁裁决第一项裁决结果，我公司未与张建伟解除劳动合同，但我公司未就仲裁裁决结果起诉。我公司认可其他仲裁裁决结果。综上，不同意张建伟的全部诉讼请求。本院经审理认定的事实如下:张建伟于2006年6月5日入职侬苑物业中心，任电工一职，双方签订多次劳动合同，最后一份为期限自2013年6月5日至2018年6月4日的劳动合同。张建伟工资为基础工资加考核工资共计3200元，从2010年1月开始享受每月30元工龄工资，逐年递增30元，即2010年月工资3230元，2011年月工资3260元，以此类推，2015年月工资3380元，2016年月工资3410元，2017年月工资3440元，2018年月工资3470元，工资支付至2018年4月30日，张建伟正常出勤至2018年6月4日，侬苑物业中心于2018年6月6日收到张建伟寄送的辞职信，辞职原因为侬苑物业中心设备年久失修，存在安全隐患、长期单人值守，违反高压配电室安全规程，未能提供安全的劳动条件及劳动保护。张建伟与侬苑物业中心均同意以离职前十二个月平均工资4394.75元作为本案解除补偿金的计算基数。侬苑物业中心未进行综合计算工时制审批。就劳动合同解除情况。张建伟主张，其办公地点在配电室，配电室内有高压柜、低压柜、一张桌子、两把椅子，按照规定应是24小时两人以上共同值班，但长期以来只有一人在配电室值班。配电室的相关设备应当定期检测，但侬苑物业中心没有按照规定检测，存在安全隐患，故其于2018年6月5日提出离职。就其主张，张建伟提交以下证据予以证明：1、北京电力公司文件。其上显示有“要求北京地区各企、事业单位高压电力用户本单位所属高压供电系统设备、配电室等1-2年进行维护测试”内容；2、《变配电室安全管理规范》。其上显示有“6.1.3应符合下列要求：a）35kV电压等级的变配电室，l0／6kV电压等级、变压器容量在630kVA及以上的主变配电室，应安排专人值班，值班人员不少于2人”；3、农科大厦配电室管理制度照片打印件。内容为“配电室设专职电工进行24小时值班，值班人员必须持证上岗……建立值班运行记录，每小时对设备巡视检查一次……”。4、值班表。显示每个班次每个配电室值班人员为1人。5、配电室运行交接记录。显示值班人员及交班人均为一人。6、变压器铭牌。其上显示高压电压最高为10.5KV，额定容量1600KVA。就上述证据，侬苑物业中心认可证据1、2的真实性，但不认可关联性；认可证据3的真实性；不认可证据4的真实性；认可证据5的真实性；不认可证据6的真实性，称其配电室电压等级为10kV，变压器容量为1600kVA。侬苑物业中心主张，其公司安排四个人一个班组上班，白夜休休的排班，每个班次安排一个人值班，每个班12个小时，其公司并不存在高压电的工作。其公司与张建伟的劳动合同至2018年6月4日到期，未续签劳动合同，其公司想与张建伟续签劳动合同，但张建伟已经提出离职。就加班情况。张建伟与侬苑物业中心均认可张建伟2015年6月至2018年5月期间共计出勤538个班次，2018年6月出勤2个班次，其中法定节假日出勤15个班次，侬苑物业中心共计支付张建伟法定节假日加班费6537元。张建伟工作的值班室有高压柜、低压柜、桌子、椅子。张建伟主张，其工作内容为每小时巡视一次值班室（配电室）内高压低压设备（巡视一次需10分钟），对设备的温度等参数进行记录。如果存在异常需要上报领导，由其自行处理。如果写字楼人员报修，其需要去维修。侬苑物业中心有专门负责维修的人员，但该人只上白班，不上夜班，夜班的时候由其负责维修。其在配电室内吃饭，白班的时候回家住，夜班在配电室值班、巡视，不能睡觉。2008年1月1日至2018年6月5日期间存在1290小时的延时加班、56个班次的法定节假日加班，每个班次12个小时。就其主张，张建伟提交工资表。工资表为2008年1月至2018年3月期间部分月份的工资条，其上显示基本工资、考核工资、加班、值班费等项目。侬苑物业中心认可工资条的真实性。侬苑物业中心主张，张建伟的工作内容为在配电室值班，记录相关的设备参数，其公司不清楚张建伟每天记录的频率。其公司有维修人员，不需要张建伟来维修。值班室旁边有休息室，休息室可以供值班人员休息，没有严格规定休息时间，对于值班人员的要求比较宽松。张建伟可以去食堂打饭带回配电室吃。从2015年6月开始张建伟开始执行白夜休休的上班班次，张建伟不存在平时延时加班，其公司已经支付张建伟法定节假日加班费。就其主张，侬苑物业中心提交2015年6月至2018年6月期间考勤登记表，其上显示张建伟的出勤情况为“白夜休休”。张建伟认可考勤登记表的真实性。张建伟于2018年6月5日以要求侬苑物业中心支付超时加班费、未休年假工资、工资、解除劳动合同经济补偿金、报销医疗费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第11293号裁决书,裁决如下：侬苑物业中心支付张建伟：1、解除劳动合同经济补偿金43375元；2、2018年5月工资3441.52元；3、2018年6月1日至2018年6月5日工资560元；4、2015年6月1日至2018年6月5日法定节假日加班工资差额555.41元；5、2015年6月1日至2018年6月5日平时延时加班费9383.79元；6、2017年1月1日至2018年6月5日未休年假工资957.24元；7、驳回张建伟其他诉讼请求。张建伟不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，张建伟与侬苑物业中心均同意仲裁裁决的侬苑物业中心支付张建伟2018年5月工资3441.52元、2018年6月1日至2018年6月5日工资期间560元、2017年1月1日至2018年6月5日未休年假工资957.24元，本院对此不持异议。就加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中张建伟主张其2008年1月1日至2015年5月31日期间存在延时加班及法定节假日加班，但张建伟并未就其该主张提供有效证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对张建伟要求侬苑物业中心支付2008年1月1日至2015年5月31日平时延时加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，均不予支持。张建伟同意仲裁裁决的侬苑物业中心支付其2015年6月1日至2018年6月5日期间平日延时加班费9383.79元，本院对此不持异议。侬苑物业中心提交的2015年6月至2018年6月期间的考勤记录显示张建伟确实存在法定节假日出勤情况，经核算，侬苑物业中心支付张建伟的法定节假日加班工资6537元未足额，应当予以补足，侬苑物业中心应当支付张建伟2015年6月1日至2018年6月5日期间法定节假日加班费差额4101.62元。就劳动合同解除一节。根据本院查明的情况，张建伟所工作的配电室中确实存在高压设备，张建伟并提交了变压器铭牌予以证明，侬苑物业中心虽不认可该证据的真实性，但根据其公司自认，其公司配电室电压等级为10kV，变压器容量为1600kVA，在此情况下，依据双方均认可的《变配电室安全管理规范》，配电室应当安排两人值班。现侬苑物业中心每个班次仅安排一人值班，未按照相关制度规定给员工提供完善到位的劳动保护，未尽到用人单位应尽的义务，现张建伟以侬苑物业中心未能提供安全的劳动条件及劳动保护为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条之规定，侬苑物业中心应当支付张建伟解除劳动合同经济补偿金52737元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：一、北京侬苑物业服务中心于本判决生效后七日内支付张建伟2018年5月工资3441.52元；二、北京侬苑物业服务中心于本判决生效后七日内支付张建伟2018年6月1日至2018年6月5日期间工资560元；三、北京侬苑物业服务中心于本判决生效后七日内支付张建伟2017年1月1日至2018年6月5日期间未休年假工资957.24元；四、北京侬苑物业服务中心于本判决生效后七日内支付张建伟2015年6月1日至2018年6月5日期间平日延时加班费9383.79元；五、北京侬苑物业服务中心于本判决生效后七日内支付张建伟法定节假日加班费差额4101.62元；六、北京侬苑物业服务中心于本判决生效后七日内支付张建伟解除劳动合同经济补偿金52737元；七、驳回张建伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京侬苑物业服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 耿 余二〇一九年八月二十六日书记员 张校嘉书记员 施雪莹