河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终15243号上诉人（原审原告）：王某某，男，1986年1月5日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：王彩阁、成永，河南经东律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大连万象美物业管理有限公司郑州分公司，营业场所郑州市金水区农科路16号10号楼3层15号，统一社会信用代码91410102561046631J。负责人：胥盈。委托诉讼代理人：郭小玉，系该公司员工。委托诉讼代理人：王东阳，河南天物律师事务所律师。上诉人王某某因与上诉人大连万象美物业管理有限公司郑州分公司劳动争议纠纷一案，均不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初959号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月22日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王某某上诉及辩称：违法解除劳动关系赔偿金的基数应当是劳动者应得的收入，包括年终等奖励。我方在一审中已经提供证据证明王某某在对方违法解除劳动关系前一年的平均工资是11028.46元而不是一审认定的8053.27元。请求改判大连万象美物业公司支付王某某赔偿金66170.76元。大连万象美物业管理有限公司郑州分公司上诉及辩称：我方解除劳动合同完全符合《劳动合同法》的有关规定且与王某某协商同意，一审法院认定我方的行为属违法解除劳动合同并支付赔偿金，属认定事实和适用法律错误；双方解除劳动合同的时间为2018年5月9日而不是2018年5月31日。请求撤销一审判决，改判我方无须支持王某某赔偿金。王某某向一审法院提出诉讼请求：1、被告支付单方违法解除劳动合同赔偿金66170.76元（月平均税前工资11028.46*6）；2、被告支付原告2018年6月1日至2018年6月25日的工资9190.38元；3、被告足额缴纳工作期间的社会保险；4、被告在公司总部内部公开向原告赔礼道歉并支付精神损失费5万元。一审法院认定的事实：原告于2015年11月16日进入被告处工作，双方签订期限为三年的书面劳动合同。2018年4月27日，被告以原告不适合本岗位工作，且经沟通不能接受工作岗位调整为由，向原告下发《劳动合同解除通知》一份，通知原告从2018年5月4日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。被告提交的2018年6月11日的短信记录载明：“总部财务中心通知王某某处理结果：1、要么来公司上班，要么n+1补偿离职。2、薪金核算到5月，从6月起没有任何薪金”。被告每月5日左右通过银行转账的形式发放原告工资，原告2017年6月至2018年5月的月工资分别为：6881.50元、11481.29元、6844.96元、6844.96元、6799.51元、7061.82元、6727.96元、8190.52元、8190.52元、8190.52元、11235.18元、8190.52元，该十二个月月平均工资为8053.27元。2018年7月18日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月25日作出金劳人仲裁字[2018]1224号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金39270.95元；二、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向该院提起诉讼。本案审理中，原告认为双方解除劳动关系的日期应为2018年5月31日，理由是5月份工资是经被告集团公司特别审批后全额发放，被告提供的证据和解决方案中也明确工资发到5月份，6月份没有薪资。一审法院认为，原告与被告之间构成劳动合同关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。被告于2018年4月27日以原告不适合岗位工作，且经沟通不能接受工作岗位调整为由，向原告发出《劳动合同解除通知》的行为，违反了我国劳动合同法第四十条的规定，属于违法解除。原、被告双方就解除劳动关系的时间产生争议。根据原告提交的银行流水，原告于2018年6月5日收到8190.52元，注明为“工资”；另结合被告提交的2018年6月11日的短信记录载明的“总部财务中心通知王某某处理结果：……2、薪金核算到5月，从6月起没有任何薪金”内容，应当认定为该8190.5元系被告支付的原告2018年5月份的工资，故本院认定双方解除劳动关系的日期是2018年5月31日。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。自原告2015年11月16日到被告处工作，至2018年5月31日双方解除劳动关系，原告在被告处工作2年6个月余16天，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8053.27元，故被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金48319.62元（8053.27元/月×3个月×2倍=48319.62元）。原告自认劳动关系的解除时间是2018年5月31日，故原告主张被告支付2018年6月1日至2018年6月25日的工资9190.38元，缺乏依据，本院不予支持。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，原告主张被告为其缴纳社会保险，不属于法院的审理范围。原告第四项诉讼请求，缺乏依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、被告大连万象美物业管理有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付原告王某某赔偿金48319.62元；二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。本院二审期间，王某某提交了大连万象美物业管理有限公司2018年5月工资说明一份，证明万欢欢的工资发至2018年5月份而不是对方所说的多发了一个月的工资；大连万象美物业管理有限公司提交了两组证据：1、员工手册、确认书各一份；2、劳动合同书一份，证明王某某认可公司制度，公司解除劳动关系符合劳动合同的规定。本院组织双方当事人对以上证据进行了质证。本院经审查认为，王某某提交的证据系复印件，本院不予认可；大连万象美物业管理有限公司提交的两组证据不是新证据且不能证明其证明目的。本院经审理查明的事实同一审一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，年终奖励系年终用人单位对劳动者的奖励，双方解除劳动关系时还没有到年终，年终奖励还未发放，因此，上诉人王某某请求违法解除劳动关系赔偿金的基数应当包括年终等奖励的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。大连万象美物业管理有限公司郑州分公司既未提交证据证明双方协商一致同意解除劳动合同，也未提交证据证明王某某存在过错，而是以王某某不适合岗位工作且经沟通不能接受工作岗位调整为由，单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应当向王某某支付违法解除劳动合同赔偿金；一审法院根据王某某提交的银行流水及大连万象美物业管理有限公司郑州分公司提交的2018年6月11日的短信记录认定为王某某收到的8190.5元系王某某2018年5月份的工资，从而认定双方解除劳动关系的日期是2018年5月31日，并无不当。综上所述，上诉人王某某、大连万象美物业管理有限公司郑州分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王某某、大连万象美物业管理有限公司郑州分公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  耿胜利审判员  赵自伟审判员  徐卫岭二〇一九年八月九日书记员  徐成龙