北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初5817号原告：北京恒拓包装设备有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区**广兴大街**。法定代表人：刘军，董事长。委托诉讼代理人：张进永,男,1976年12月19日出生,汉族,北京恒拓包装设备有限公司员工,住河北省保定市北市区。委托诉讼代理人：孙继承，北京市一格律师事务所律师。被告：刘劲竹，男，1981年9月3日出生，汉族，无业，住河北省廊坊市广阳区。原告北京恒拓包装设备有限公司（以下简称恒拓公司）起诉被告刘劲竹劳动争议纠纷案件，本案于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒拓公司的委托诉讼代理人张进永、孙继承，被告刘劲竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒拓公司向本院提出诉讼请求：1.判决恒拓公司无需支付刘劲竹自2018年8月25日至2018年10月25日期间延时加班费1816元；2.判令恒拓公司无需支付刘劲竹解除劳动关系经济补偿金48583.37元。事实和理由：刘劲竹是恒拓公司的司机，2018年10月份恒拓公司搬迁至固安之前刘劲竹的工资为每月4100元。2018年9月底，恒拓公司搬迁到固安后，恒拓公司给包括刘劲竹在内的司机都调高了加班费，刘劲竹的基本工资由2100元上涨到2500元，绩效工资从2000元上涨到2500元，共计900元，上涨的加班费从2018年9月份开始执行。刘劲竹称其因恒拓公司未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系不是事实，刘劲竹每天加班时间不超过1.5小时，恒拓公司支付的900元加班费已经超过了刘劲竹应得的加班工资数额，因此，请求判决恒拓公司不向刘劲竹支付自2018年8月25至2018年10月25日期间的延时加班工资。恒拓公司搬迁到固安之后，刘劲竹因为工作地点距其家庭较远，生活不便自愿辞职的，故恒拓公司不应向其支付解除劳动关系经济补偿金。刘劲竹辩称：不同意恒拓公司的诉讼请求。恒拓公司当时与刘劲竹商谈时双方约定的是涨工资不是涨加班费，而后恒拓公司也未足额支付刘劲竹加班费，开班车的费用也没有支付给刘劲竹。而且刘劲竹每天开班车至少两个小时，恒拓公司给的加班工资不合理。本院经审理认定事实如下：2004年8月25日，刘劲竹入职恒拓公司。刘劲竹工资由基本工资和绩效工资构成，2018年9月份起，刘劲竹的工资由4100元调整为5000元，调整前，刘劲竹的基本工资为2100元，绩效工资为2000元。2018年12月3日，刘劲竹向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.恒拓公司支付刘劲竹2018年8月25日至2018年10月25日延时加班费1816元；2.确认刘劲竹与恒拓公司自2004年8月25日至2018年12月3日存在劳动关系；3.恒拓公司支付刘劲竹2004年8月25日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金20000元；4.恒拓公司支付刘劲竹解除劳动关系经济补偿金62350元；5.恒拓公司支付刘劲竹2004年8月25日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费14000元。2019年1月22日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第1040号裁定书，裁决：一、恒拓公司支付刘劲竹2018年8月25日至2018年10月25日期间延时加班费1816元；二、确认刘劲竹与恒拓公司自2004年8月25日至2018年12月3日期间存在劳动关系；三、恒拓公司支付刘劲竹2004年8月25日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金11833.2元；四、恒拓公司支付刘劲竹解除劳动关系经济补偿金48583.37元；五、恒拓公司支付刘劲竹2004年8月25日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费8232元；六、驳回刘劲竹的其他仲裁请求。恒拓公司不服上述裁决，诉至本院。庭审中，恒拓公司向本院提交了周例会会议纪要，证明恒拓公司搬迁至固安后，恒拓公司对员工和科室人员的基本工资和加班费均进行了调整，考虑到司机早晚班车的情况，将加班费也计算到工资中。刘劲竹对该证据的真实性不认可，称其从未见过。恒拓公司提交了微信通知截图，证明刘劲竹的工作时间，其加班时间早半个小时左右，下午个别时间1个小时左右，加起来不超过1.5个小时。微信截图载明刘劲竹负责班车早晨7:30从郁花园发车，下午5:00从固安工厂发车。刘劲竹对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称其加班时间早上是1个小时，下午是1.5小时至2小时。早上7点半在郁花园发车，8点半到恒拓公司，7点半至8点半均是加班时间。下午5点从固安工厂发车，至郁花园6点或6点半，5点至6点半也是其加班时间。恒拓公司提交了刘劲竹的工资袋，证明2018年9月后刘劲竹的基本工资涨了400元，由2100涨到2500，绩效工资涨了500元，由2000涨到2500。刘劲竹对该证据的真实性及证明目的均无异议。庭审中，经询问，刘劲竹对工资袋中工资构成、实发金额和其本人签字均无异议，其与恒拓公司均认可工资袋中8、9、10月份发放的加班费182元、107元、206元是除正常上班时间、班车时间以外的其他加班时间的加班费，8月份岗位补贴500元是额外补贴。恒拓公司提交了科室人员考勤及请假管理办法，证明恒拓公司有制度，加班费按绩效工资标准给付，按月结清。该管理办法第5项载明：科室人员的加班费按每天（绩效工资）/22的标准给付，加班费按月结清。刘劲竹对该证据的真实性认可，但称只能证明恒拓公司给过工资，不认可加班费按月结清。恒拓公司提交考勤表三张，证明刘劲竹加班时间一天加起来不超过1.5个小时。刘劲竹认可该证据的真实性，称该表格是其制作。庭审中，刘劲竹向本院提交了录音光盘及文字整理材料，证明公司给其调整后增加的钱是工资而不是加班费。恒拓公司对该证据的真实性认可，称该录音可以印证系刘劲竹提出的辞职，刘劲竹系自愿辞职，原因是对工资涨幅不满意以及新的工作地点离家远。为查明案件事实，本院向大兴仲裁委调取了京兴劳人仲字[2019]第1040号案件仲裁庭审笔录，庭审笔录载明刘劲竹在仲裁庭审中陈述：“我公司2018年9月搬迁固安，双方协商调整工资，未达成一致，2018年12月3日上午离职，离职的原因是公司不支付加班工资提出离职，下午提出劳动仲裁。”刘劲竹及恒拓公司对该证据的真实性均无异议。庭审中，刘劲竹与恒拓公司双方均认可2018年8月25日前，刘劲竹工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。刘劲竹与恒拓公司均未对大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2019]第1040号裁决书的第二项、第三项、第五项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，故本院对此不持异议。关于延时加班工资问题。刘劲竹与恒拓公司均认可刘劲竹因开班车故存在延时加班的情况，双方仅对延时加班时间及是否足额支付该部分延时加班工资存在争议。恒拓公司主张刘劲竹因开班车而延长的工作时间为每天不超过1.5小时，其为刘劲竹调整工资时绩效工资增加的500元是班车费，即刘劲竹因开班车延长工作时间的加班费。刘劲竹对恒拓公司的该项主张不认可，称恒拓公司为其涨的工资900元是工资。恒拓公司提交的有刘劲竹签字的工资袋上仅显示刘劲竹自2018年9月起绩效工资由2000元变为2500元，并未将前述500元计入“加班”一项中，且恒拓公司未提供其他证据证明与刘劲竹就“开班车产生的延时加班工资”为500元且计入绩效工资达成合意，恒拓公司应承担相应举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。恒拓公司应支付刘劲竹2018年8月25日至2018年10月25日期间因刘劲竹开班车导致的延时加班工资。仲裁裁决恒拓公司支付刘劲竹2018年8月25日至2018年10月25日期间延时加班工资1816元，刘劲竹对此未提起诉讼，应当视为其认可仲裁裁决。经核算，仲裁裁决的延时加班工资数额不高于本院依法核算的数额，故本院对此不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金问题。刘劲竹与恒拓公司均认可系刘劲竹向恒拓公司提出解除劳动关系，对此本院不持异议。刘劲竹主张其系以恒拓公司未足额支付加班费为由提出解除，因恒拓公司确有未及时足额支付刘劲竹延时加班工资的情况，刘劲竹据此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故恒拓公司应支付刘劲竹解除劳动关系经济补偿金。庭审中，恒拓公司与刘劲竹均认可刘劲竹离职前12个月平均应发工资数额为4416.67元，对此本院不持异议，以此作为计算解除劳动关系经济补偿金的计算基数。仲裁裁决恒拓公司支付刘劲竹解除劳动合同经济补偿金48583.37元，刘劲竹未对该项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，经核算，仲裁裁决数额不高于本院依法核算的数额，故本院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认刘劲竹与北京恒拓包装设备有限公司自2004年8月25日至2018年12月3日期间存在劳动关系；二、北京恒拓包装设备有限公司于本判决生效后十日内支付刘劲竹2004年8月25日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金11833.2元；三、北京恒拓包装设备有限公司于本判决生效后十日内支付刘劲竹2004年8月25日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费8232元；四、北京恒拓包装设备有限公司于本判决生效后十日内支付刘劲竹2018年8月25日至2018年10月25日期间延时加班工资1816元；五、北京恒拓包装设备有限公司于本判决生效后十日内支付刘劲竹解除劳动关系经济补偿金48583.37元；六、驳回北京恒拓包装设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京恒拓包装设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李慧茁二〇一九年八月二十日书记员  周 莹