湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终6663号上诉人（原审原告）：永利金文化有限公司。住所地：湖北省武汉市江岸区二七街黄浦大街**（黄浦东宫）********。法定代表人：曾坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱姣，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：宋锦华委托诉讼代理人：李迁迁，湖北广众律师事务所律师。上诉人永利金文化有限公司（以下简称永利金公司）因与被上诉人宋锦华追索劳动报酬纠纷一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2019）鄂0102民初4394号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年5月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。永利金公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持永利金公司一审诉讼请求。事实与理由：原审判决错误，缺乏事实和法律依据。一、永利金公司与宋锦华签订的《劳动合同》约定，永利金公司对宋锦华所在销售岗位实行绩效考核制度，所有销售人员的薪资根据奖惩制度发放，如果未完成销售任务按底薪1,550元发放。宋锦华2018年9月、10月、11月均未完成销售任务，故其2018年9月、10月、11月工资基数均为1,550元。永利金公司已足额发放宋锦华9月份的工资，不存在拖欠。二、宋锦华与永利金公司签订的劳动合同到期前，永利金公司已通过企业邮箱向宋锦华通知要求续签劳动合同，但宋锦华无故拒回公司续签。故永利金公司无须支付宋锦华未续签劳动合同期间的二倍工资。且在宋锦华未归还公司物品，未办理离职交接手续的情况下，永利金公司有理由暂停发放其工资。宋锦华辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。永利金公司向一审法院起诉请求：1.永利金公司仅应支付宋锦华2018年10月1日至2018年11月19日期间工资2,476.44元，而不是11,183.90元；2.永利金公司无需支付宋锦华二倍工资16,896.55元；3.宋锦华归还在工作期间向永利金公司所借货品价值12,816元；4.宋锦华承担诉讼费用。一审法院查明：宋锦华于2018年4月8日入职永利金公司从事贵金属销售工作。2018年6月13日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2018年6月7日至2018年8月6日，岗位为湖南区域省级副经理，试用期每月基本薪资1,550元,每月异地补助85元/天，每月话费补贴80元，转正后每月基本薪资1,550元。上述合同到期后，双方未续签。永利金公司向一审法院提交公司邮箱的邮件内容截图，拟证明其在2018年7月31日向宋锦华发送邮件通知其续签劳动合同，内容为“根据公司有关规定，试用期合同满2个月后需要续签，各位的合同下月即将到期，为保障各位的合法权益，现须重新约定试用期并签订试用期合同”。宋锦华工资通过银行转账支付，双方均确认当月整月工资下月发放。宋锦华提交的银行流水显示2018年5月至10月期间，永利金公司的公司账户每月向其支付工资，2018年5月至8月期间，永利金公司法定代表人曾坤的个人账户每月向其支付一笔款项（每月3,500元的标准），宋锦华称该款亦为工资，永利金公司则称系每月的客情费用并非工资。作为用人单位，永利金公司对其法定代表人每月有规律地向宋锦华支付款项的行为的依据和该款性质应承担举证责任，现其未举证证实其诉讼意见应对此承担不利后果。另一方面，永利金公司向一审法院提交的《奖惩制度》载明省级副经理的薪资标准为7,000元/月，与永利金公司与曾坤向宋锦华每月转账款项之和能够相互印证，综上，一审法院采信宋锦华关于其月工资7,000元的诉讼意见。永利金公司仅向宋锦华支付2018年9月份工资3,032.41元，此后未再发放工资。2018年9月4日，永利金公司实施的《奖惩制度》规定每名员工每月最低销售任务额为标准薪资的10倍，省级副经理级别，完成基本销售任务60%至99%，连续三个月者，公司直接开除；完成基本销售任务40%至60%，当月降职降薪，薪资按照完成比例发放；完成基本销售任务40%以下，公司直接开除，薪资按照完成比例发放。宋锦华不认可该《奖惩制度》法律效力，称并未收到该制度，且该制度未经民主程序制定，内容违法。永利金公司未能就上述异议提出证据反驳，故对该制度的证明力不予认可。永利金公司称宋锦华2018年10月、11月销售额均为零，并依照上述制度于2018年10月通知宋锦华离职。宋锦华提交的钉钉打卡记录显示其工作至2018年11月19日。永利金公司委托湖南前锦众程人力资源有限公司为宋锦华缴纳社保至2018年11月份。参保证明显示2018年9月至11月，宋锦华个人缴纳的社保费为277.59元/月（基本养老保险215.60元、基本医疗保险53.90元、失业保险8.09元）。宋锦华申请劳动仲裁，要求永利金公司向其支付2018年9月工资3,500元、10月份工资7,000元、11月份工资4,454元；2018年8月7日至11月20日期间未签书面劳动合同二倍工资50,908元；2018年8月至10月的差旅报销费用902.08元；代通知金6,000元，并出具解除劳动关系证明。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月2日作出长劳人仲案字（2018）第1270号《裁决书》，裁决永利金公司向宋锦华支付工资14,683.90元及未签书面劳动合同二倍工资差额16,896.55元，并为其出具解除劳动关系证明，对宋锦华的其他仲裁请求不予支持；同时对于永利金公司提出的要求宋锦华返还借用物品的仲裁请求，以提出的时间超过答辩期为由不予处理。永利金公司不服裁决，诉至法院。一审法院认为：永利金公司提出的要求宋锦华返还借用物品的诉请，未经劳动争议仲裁前置程序处理，不予一并审理。对双方均未提出异议的“永利金公司为宋锦华出具解除劳动关系证明”的裁决结果，予以确认。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，宋锦华有权按照7,000元/月的薪资标准主张2018年9月份工资差额3,690元（7,000元-3,032.41元-社保个人扣款277.59元）、2018年10月份工资6,722.41元（7,000元-个人缴纳社保费277.59元）及2018年11月截止19日的工资4,257.53元[（7,000元-个人缴纳社保费277.59元）÷30天×19天]，以上共计14,669.94元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。永利金公司与宋锦华签订的期限为2018年6月7日至2018年8月6日的劳动合同到期后，双方未续签。宋锦华有权主张其自入职之日（2018年4月8日）起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本案中，宋锦华主张的二倍工资期间为2018年8月7日至2018年11月20日，但宋锦华当庭认可其工作至2018年11月19日，故对其主张的2018年8月7日至2018年11月19日期间的二倍工资差额予以支持，数额为24,033.33元（7,000元×3个月+7,000元÷30天×13天），因宋锦华未就仲裁结果提起诉讼，视为其认可16,896.55元的裁决结果。据此，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、永利金公司于判决生效之日起十日内向宋锦华出具解除劳动关系证明；二、永利金公司于判决生效之日起十日内向宋锦华支付未订立书面劳动合同二倍工资差额16,896.55元；三、永利金公司于判决生效之日起十日内向宋锦华支付工资14,669.94元；四、驳回永利金公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由永利金公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审认定的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审审理的争议焦点问题为永利金公司是否应向宋锦华支付工资14,669.94元以及未订立书面劳动合同的二倍工资差额16,896.55元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宋锦华与永利金公司于2018年6月13日签订的书面劳动合同约定宋锦华的工作岗位为湖南区域省级副经理，宋锦华一审提交的银行流水显示2018年5月至10月期间，永利金公司的公司账户每月向其支付工资，2018年5月至8月期间，永利金公司法定代表人曾坤的个人账户每月亦向其支付3,500元，上述发放金额与永利金公司一审提交的《奖惩制度》载明省级副经理的薪资标准为7,000元/月相印证，一审法院据此认定宋锦华月工资为7,000元，并判令永利金公司向宋锦华补发2018年9月工资差额3,690元、2018年10月工资差额6,722.41元及2018年11月1日至19日的工资差额4,257.53元，共计14,669.94元，并无不当，本院依法予以维持。永利金公司上诉认为宋锦华未能完成公司《奖惩制度》中规定的员工每月最低销售任务额，故公司不应全额支付其工资，但一审中宋锦华即认为该制度亦未经民主程序制定，内容违法，不认可该《奖惩制度》法律效力，且称并未收到该制度，二审期间永利金公司亦未能提交证据证明公司将该奖惩制度告知了宋锦华，故该奖惩制度不能适用于宋锦华，永利金公司该项上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。永利金公司提出的要求宋锦华返还借用物品的主张，因其未经劳动争议仲裁前置程序处理，原审不予一并审理，并无不当，永利金公司可另行主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宋锦华于2018年4月8日入职永利金公司，2018年6月13日双方签订了为期两个月的合同履行期间自2018年6月7日至2018年8月6日的试用期书面劳动合同，其后双方并未续签，宋锦华认可其工作至2018年11月19日，故原审认定永利金公司应向宋锦华支付2018年8月7日至2018年11月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并无不当，因仲裁裁决永利金公司向宋锦华支付二倍工资差额16,896.55元后，宋锦华未就该仲裁结果提起诉讼，视为认可，原审据此判令永利金公司向宋锦华支付二倍工资差额16,896.55元，并无不当，本院依法予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由永利金文化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李娜审判员  张静审判员  王伟二〇一九年八月十二日法官助理贺玉琼书记员贺玉琼