天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初14884号原告：曹林，男，1978年11月13日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：李俊鸽，天津融耀律师事务所律师。被告：天津市索佳电子产品贸易有限公司，住所天津市南开区南城街**。法定代表人：王国华，董事长。委托诉讼代理人：穆雅彤，天津泽惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘明晨，天津泽惠律师事务所律师。原告曹林与被告天津市索佳电子产品贸易有限公司（以下简称索佳电子公司）劳动争议一案，本院于2018年12月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹林及其委托诉讼代理人李俊鸽，被告索佳电子公司的委托诉讼代理人穆雅彤、刘明晨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告曹林向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2016年1月至2018年11月未足额发放工资78343元；2.请求法院依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金51719元；3.请求法院依法判令被告支付原告2018年防暑降温费632元；4.请求法院依法判令被告支付原告2017年冬季取暖补贴335元；5.请求法院依法判令被告支付原告2017年集中供热补助费185元。事实和理由：2001年9月，原告与案外人天津英博商贸有限公司（以下简称英博商贸公司）建立劳动关系，工作岗位为管理岗。2004年2月案外人英博商贸公司在原告不知情的情况下，单方将原告的社会保险缴费单位变更为案外人天津中环索维电子有限公司（以下简称索维电子公司）。2006年案外人索维电子公司在原告不知情的情况下单方将原告的社会保险缴费单位再次变更为案外人英博商贸公司。2012年10月，案外人英博商贸公司在原告不知情的情况下将原告的社会保险缴费单位变更为被告，同时原告与被告签订自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同。2016年5月，被告未经原告同意，单方变更原告工作岗位，降低原告工资。此后，原告断续享受医疗期，但被告未支付原告2017年7月至2018年11月期间的医疗期工资。2018年11月2日，原告以被告长期拖欠工资等为由向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于当日签收，并向原告出具解除劳动关系证明书。原告认为，案外人英博商贸公司、索维电子公司及本案被告系关联企业，法定代表人、股东相同，经营范围相同，原告于上述公司的工作年限应连续计算。综上，原告于2018年11月30日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年11月30日以其他为由作出津南开劳人仲不字[2018]第896号《不予受理通知书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告索佳电子公司辩称，原、被告于2012年10月1日起签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系建立时间为2012年10月1日。案外人英博商贸公司的成立时间晚于2001年9月，故原告应对其于2001年9月即与英博商贸公司建立劳动关系承担举证责任。原告于2017年12月前曾享受9个月医疗期和3个月的病假待遇，此后原告未再向被告提供劳动，双方劳动关系处于中止履行状态，双方之间不享受承担劳动法上的权利义务，被告认可2016年欠发原告工资7339.01元，对于原告主张的超出部分，原告应承担举证责任。原告未提供证据证明曾向被告明示以拖欠工资为由解除劳动关系，故对于原告主张的经济补偿金，被告不予认可。原告主张的2017年度冬季取暖补贴及集中供热补助费，已超过仲裁时效。综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告于2012年10月1日与被告签订无固定期限劳动合同，从事电子产品维修工作，合同约定原告每月工资不低于天津市最低工资标准。2018年11月1日，原告以被告拖欠工资、防暑降温费、未及时缴纳社会保险及住房公积金为由向被告邮寄《解除劳动合同通知书》。被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，其上记载的解除时间为2018年11月1日，解除事由为劳动者提出。庭审中，原告提供的社会保险缴费明细显示原告2001年9月至2004年2月由英博商贸公司为其补缴社会保险，2004年3月至同年10月由索维电子公司为其补缴社会保险，2004年11月至2006年7月由索维电子公司为其正常缴纳社会保险，2006年8月至2012年9月由英博商贸公司为其正常缴纳社会保险，2012年10月至2018年9月由被告为其正常缴纳社会保险。原告提供的就失业证中就业情况一栏显示用人单位名称分别为索维电子公司和英博商贸公司，合同签订起止时间分别为2004年3月15日至2007年3月14日和2006年6月1日至2009年5月31日。原告提供的市场主体基本信息显示，英博商贸公司、索维电子公司及被告法定代表人、股东及出资人信息均相同，其中英博商贸公司成立时间为2005年9月29日，索维电子公司成立时间为2002年4月30日。原告另提供由中国银行股份有限公司天津西马路支行出具的情况说明一份，上书：“客户曹林，我部通过我行调阅传票，经查20120718,20120817,20120918,20121017,20121119,20121220的代发薪为对公客户天津市索佳电子产品贸易有限公司……”。另查，被告提供的原告认可真实性的考勤记录显示，原告2016年4月1日至同月19日期间共计出勤9天；2016年4月20日至同年10月10日期间病休未出勤；2016年10月11日至同月31日期间实际出勤14天、年假1天；2017年4月1日至同月25日期间实际出勤15天、年假1天；2017年4月26日开始因病休假，至离职期间未再实际到岗工作。被告提供的原告认可真实性的工资台账显示，原告2016年1月扣除社会保险个人缴费部分后应发工资为3143元，实发工资为2000元；2016年2月扣除社会保险个人缴费部分后应发工资为3231元，实发工资0元；2016年3月扣除社会保险个人缴费部分后应发工资为3215元，被告提供的现金领款单中无原告本人签字，原告自述实发工资为0元；2016年4月扣除社会保险个人缴费部分后应发工资为3291元，实发工资为3291元；2016年5月社会保险个人缴纳部分为330元，实发工资为1101.2元；2016年6月社会保险个人缴纳部分为315元，实发工资为0元；2016年7月社会保险个人缴纳部分为315元，实发工资为0元；2016年8月社会保险个人缴纳部分为0元，实发工资为0元；2016年9月社会保险个人缴纳部分630元，实发工资为0元；2016年10月社会保险个人缴纳部分为315元，实发工资为785元；2016年11月社会保险个人缴纳部分为315元，实发工资为1000元；2016年12月扣除社会保险个人缴纳部分后应发工资为1857元，实发工资为1857元；2017年1月扣除社会保险个人缴纳部分应发工资为1406元，实发工资为1406元；2017年2月社会保险个人缴纳部分为315元，实发工资为1544元；2017年3月社会保险个人缴纳部分为315元，实发工资为1502元；2017年4月扣除社会保险个人缴纳部分应发工资为1705.3元，实发工资为1705.3元；2017年5月至同年12月期间社会保险个人缴纳部分为331.7元，实发工资均为0元；2018年2月至3月期间社会保险个人缴纳部分为336元，实发工资为0元；2018年4月至同年10月期间社会保险个人缴纳部分为353.22元，实发工资均为0元。双方均确认原告社会保险缴纳至2018年10月。再查，2015年4月1日起天津市最低工资标准为每月1850元；2016年7月1日起天津市最低工资标准为每月1950元；2017年7月1日起天津市最低工资标准为每月2050元。又查，2018年11月30日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年11月30日以其他为由作出津南开劳人仲不字[2018]第896号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。又查，因被告经其他方式送达未果，本院于2019年2月14日经《人民法院报》发布公告，向其送达起诉状副本、应诉通知书、开庭传票，原告垫付公告费260元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的工资差额问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告存在拖欠原告工资的情况，被告虽主张2017年12月后双方劳动关系处于中止状态，但一方面被告未提供证据证明其主张，另一方面原告提供的病假材料等能够证明原告在此期间仍处于病休期间，故对被告的该项抗辩，本院不予采信。结合《天津市工资支付规定》第二十五条“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”的规定，被告索佳电子公司应支付原告曹林2016年1月至2018年10月期间的工资差额35688.24元。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。被告确存在拖欠原告工资的情形，原告以此为由与被告解除劳动关系符合法律规定，结合原告提交的《解除劳动合同通知书》及加盖被告公章的《解除劳动合同证明书》能够认定双方于2018年11月1日解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告提供的社会保险缴费明细、银行转账记录、就失业证、市场主体基本信息能够形成证据链证明原告符合法律规定的工作年限合并计算的情形，但英博商贸公司成立时间为2005年9月29日，而依据原告提供的社会保险缴纳明细及就失业证显示原告自2004年3月开始与索维电子公司建立劳动关系，故对原告要求自2004年3月开始计算经济补偿金工作年限，本院予以准许，对超过部分，本院不予支持。综上，被告索佳电子公司应支付原告曹林解除劳动关系经济补偿金30750元。关于原告主张的2018年防暑降温费的问题。原告于2017年4月26日开始病休至离职，未再到岗工作，故其不符合发放2018年度防暑降温费的条件，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2017年冬季取暖补贴及集中供热补助费问题。被告未提供证据证明已向原告发放2017年度冬季取暖补贴及集中供热补助费，应予补发，故被告索佳电子公司应支付原告曹林2017年度冬季取暖补贴及集中供热补助费共计520元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市索佳电子产品贸易有限公司支付原告曹林2016年1月至2018年10月期间的工资差额35688.24元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市索佳电子产品贸易有限公司支付原告曹林解除劳动关系经济补偿金30750元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市索佳电子产品贸易有限公司支付原告曹林2017年度冬季取暖补贴及集中供热补助费共计520元；四、驳回原告曹林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费260元，合计270元，由被告天津市索佳电子产品贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  王馨蕊人民陪审员  周 杰人民陪审员  杨玉清二〇一九年八月九日书 记 员  陈思彤附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。