广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2883号原告：深圳宇恒贸易管理有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区临海大道**海运中心主塔楼2110B。法定代表人：赵小芳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘俊丹，广东品峰律师事务所律师。被告:邓敏怡，女，1982年4月16日出生，汉族，住深圳市南山区。委托诉讼代理人：黄秋苑，广东耀文律师事务所律师。原告深圳宇恒贸易管理有限公司与被告邓敏怡劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘俊丹，被告邓敏怡及其委托诉讼代理人黄秋苑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2017年12月1日至2018年7月31日期间的工资差额13,839元；2.判令原告无须支付被告2018年7月1日至2018年7月31日期间的工资150元；3.判令原告无须支付被告2017年、2018年未休年休假工资差额9,195.4元；4.判令原告无须支付被告2018年10月1日至2019年2月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额44,137.93元；5.判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金40,000元；6.判令原告无须支付被告律师代理费3,607.47元；7.判令原告无须为被告出具书面离职证明；8.由被告负担诉讼费用。双方有争议的事项为第一项、第三项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张被告的入职时间为2016年9月1日。被告主张原告与深圳前海宇恒产业链管理有限公司（以下简称宇恒产业链公司）是关联公司，被告于2015年4月1日入职宇恒产业链公司，故被告的入职时间为2015年4月1日。经查，2015年4月1日被告入职宇恒产业链公司，2015年4月至2016年6月宇恒产业链公司为被告缴纳社会保险，2016年7月至2019年1月由原告代为被告缴纳社会保险。2015年4月至2016年5月宇恒产业链公司代为被告缴纳个人所得税，2016年6月1日起原告代为被告缴纳个人所得税。原告与宇恒产业链公司是关联公司。2016年9月1日原、被告签订《劳动合同》，期限为2016年9月1日至2017年8月30日，工作内容为财务部会计，每月10日发放工资。2017年8月31日原告与被告签订《劳动合同》，期限为2017年8月31日至2018年8月30日，每月10日发放工资。2017年11月27日起被告掌管的原告及宇恒产业链公司的财务专用章和发票专用章移交给其他工作人员。本院认为，虽然2016年9月1日原告与被告签订《劳动合同》，但原告与宇恒产业链公司系关联公司，在被告未入职原告处工作前，原告就已经代为被告缴纳个人所得税和为被告缴纳社会保险，且在2017年11月27日被告移交其掌管的原告及宇恒产业链公司的财务专用章和发票专用章，以上事实相互印证，能够证实原告与宇恒产业链公司在代扣代缴个人所得税、缴纳社会保险等方面存在交叉关联，在原告未举证证明宇恒产业链公司在与被告终止劳动合同时宇恒产业链公司已经支付被告经济补偿金或赔偿金的情况下，本院认定被告在宇恒产业链公司的工作年限应合并计算为原告工作年限，即被告入职原告的时间为2015年4月1日。二、职务：会计。三、工资标准：原告主张被告的工资标准自2017年8月31日起调整为10,000元。被告主张其工资标准自2017年2月起调整为10,000元，并提交了《工资表》、《个人所得税纳税清单》等证据予以证明。经查，根据《个人所得税纳税清单》显示，2017年1月原告为被告按照月工资8,000元申报个人所得税，从2017年2月1日起原告为被告按照月工资标准10,000元申报个人所得税。本院认为，原告作为用人单位，对于员工的工资标准负有举证责任，原告未能提供证据证明被告工资标准，应承担举证不利的法律后果。自2017年2月起原告为被告按照月工资标准10,000元申报被告的个人所得税，故本院认定2017年1月被告的月工资标准为8,000元，自2017年2月起被告的月工资标准为10,000元。四、最后工作日及离职时间：均为2019年2月14日。五、关于2017年12月1日至2018年7月31日期间工资差额的问题：原告主张被告在休产假前即2017年12月15日向原告申请产假并同意产假期间工资按照月工资标准8,000元计算，并提交了《关于邓敏怡产假等事宜之情况说明》打印件予以证明。被告对该证据的真实性、关联性、合法性不予认可，并主张被告于2017年11月写了休假申请书，要求按照国家规定休产假及按照月工资标准10,000元发放工资。本院认为，原告提交的《关于邓敏怡产假等事宜之情况说明》系打印件，且被告对该证据的真实性不予认可，故本院对该证据不予采信。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”的规定及《深圳市员工工资支付条例》第二十二条“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”的规定，原告应按照正常工作期间的月工资标准10,000元向被告支付产假期间的工资，而原告实际按照月工资标准8,000元支付被告产假期间的工资，属于未足额支付，应当予以补发，被告休产假时间为2017年12月1日至2018年7月31日，扣除原告已经支付的部分，原告应支付被告2017年12月1日至2018年7月31日产假工资差额16,000元，被告向原告主张支付2017年12月1日至2018年7月31日产假工资差额13,839元，属于对其权利的处分，符合法律规定，因此，原告应支付被告2017年12月1日至2018年7月31日工资差额13,839元。六、关于2018年7月1日至2018年7月31日期间工资差额150元的问题：原告主张被告于2018年7月有3次未按照规定打卡，视为无效打卡，打卡的备注为中午打卡时间为13:15至13:40分，被告未在该时间内打卡，并提交《7月份考勤记录》复印件作为证据证明自己的主张。被告主张原告的上下班打卡时间未作为规章制度向员工公示过，考勤显示2018年7月被告属于全勤，被告是提前几分钟到岗准备。经查，被告的3次无效打卡时间分别为13:07分、13:07分、13:10分。本院认为，原告作为用人单位，所制定的涉及职工利益的规章制度要进行民主程序的公示，现原告未能提供证据证明上班打卡制度进行民主程序的公示，亦未能提供证据证明违反上班打卡制度可克扣考勤款，原告以被告未按规定打卡为由克扣考勤款150元于法无据，故原告应支付被告2018年7月1日至2018年7月31日期间的工资差额150元。七、关于未休年休假工资的问题：原告主张被告在春节节假日期间一并休年休假，原告安排春节放假均为10天以上，并提交中国海洋捕捞控股有限公司《关于2018年春节放假的通知》、中国海洋（深圳总部）的微信聊天记录、中国海洋捕捞控股有限公司《关于2019年春节放假的通知》、2019年1月22日中国海洋（深圳总部）的微信聊天记录等证据予以证明。被告对原告提交证据的真实性不予确认，认为其并不在微信聊天群里，并主张2017年、2018年未休年休假，原告应支付被告未休年休假的工资。经查，原、被告认可2017年、2018年被告未休年休假天数均为5天。本院认为，《关于2018年春节放假的通知》、《关于2019年春节放假的通知》中表明系中国海洋捕捞控股有限公司制作的文件，未加盖原告的公章，且被告对真实性不予认可，故对该证据的真实性，本院不予采信。中国海洋（深圳总部）的微信聊天记录并不能证明原告为被告安排了2017年、2018年休年休假，原告作为用人单位，对于员工是否休年休假及在员工未休年休假的情况下，原告对已经支付被告未休年休假工资负有举证责任，原告未能提供充分证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定被告2017年、2018年未休年休假，原告亦没有支付被告2017年、2018年未休年休假工资。被告向原告主张2017年、2018年未休年休假工资未超过仲裁时效期间，因此，原告应支付被告2017年、2018年未休年休假工资9,118.77元[（8,000元+10,000元×11个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%+10,000元÷21.75天×5天×200%]。八、关于2018年10月1日至2019年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额的问题：原告主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当延期至哺乳期届满时终止，被告于2017年12月30日分娩，哺乳期至2018年12月29日届满，原、被告签订的《劳动合同》期限应自动延续至2018年12月29日止。根据被告于2019年1月30日作出的《关于邓敏怡要求与公司续签无固定期限劳动合同的申请》可知，被告于2019年1月29日曾收到原告人事经理杨晓漫提供的《无固定期限劳动合同》，被告无权要求原告承担未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告主张2018年7月31日向原告申请续签无固定期限劳动合同，后多次提出申请，原告均不同意与被告续签无固定期限劳动合同，2019年1月29日原告人事经理要求调整被告的工作岗位降低被告的月工资与被告续签合同，被告拒绝并再次发函要求原告按照原合同待遇与被告签订无固定期限劳动合同，原告拒绝。被告提供2018年7月31日《申请书》原件、2018年8月13日《关于邓敏怡要求与公司续签无固定期限劳动合同的申请》原件、快递单及快递详情单原件、《邓敏怡申请续签长期劳动合同回复函》原件、2018年8月30日《关于邓敏怡申请续签长期劳动合同回复函的回复》原件、2018年12月9日《关于邓敏怡要求与公司续签无固定期限劳动合同的申请》原件、快递单及快递详情单原件、2019年1月30日《关于邓敏怡要求与公司续签无固定期限劳动合同的申请》原件、2019年1月31日顺丰快递单及快递详情单原件等证据证明自己的主张。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条系对女职工处于哺乳期享有劳动权利的保障，而非用人单位在劳动合同期限届满后不与处于哺乳期女职工签订劳动合同的理由。原告未提供有效证据证实其欲与被告签订书面劳动合同，而被告拒绝签订书面劳动合同，原告应承担举证不能的法律后果。2018年8月30日劳动合同到期后，原告未与被告签订书面劳动合同，原告依法应支付被告2018年10月1日至2019年2月13日未签订劳动合同二倍工资差额44,137.93元（10,000元×4个月+10,000元÷21.75天×9天）。九、关于被迫解除劳动合同经济补偿金的问题：被告主张于2019年2月13日以邮政快递的方式邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，该快递于2019年2月4日妥投。如前所述，原告存在未足额支付劳动报酬的情形，故原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金。根据被告的工资标准及在原告处的工作年限，原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金40,000元（10,000元×4个月）。十、律师费：被告称原告应支付被告律师代理费5,000元，对此，被告提交了《委托代理合同》及发票为证。按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根据被告的胜诉比例，原告应向被告支付律师代理费3,604.9元（13,839元+150元+9,118.77元+44,137.93元+40,000元）÷148,750元×5,000元。十一、离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此，原告应向被告出具书面离职证明。十二、仲裁请求：1.判令原告支付被告2017年12月1日至2018年7月31日期间克扣的工资14,000元；2.判令原告支付被告2018年7月1日至2018年7月31日期间克扣的工资150元；3.判令原告支付被告2019年1月1日至2019年1月31日克扣的工资5,000元；4.判令原告支付被告2019年2月1日至2019年2月14日工资5,517.24元；5.判令原告支付被告2017年度、2018年度奖金合计10,000元；6.判令原告支付被告2016年度、2017年度、2018年度及2019年度未休年休假工资24,025.29元；7.判令原告支付被告2018年10月1日至2019年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45,057.47元；8.判令原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金40,000元;9.判令原告支付被告律师代理费5,000元；10.判令原告为被告出具书面离职证明；8.判令原告为被告补足缴纳在职期间的社会保险及住房公积金。十三、仲裁结果：1.原告支付被告2017年12月1日至2018年7月31日期间的工资差额13,839元；2.原告支付被告2018年7月1日至2018年7月31日期间克扣的工资150元；3.原告支付被告2017年、2018年未休年休假工资差额9,195.4元；4.原告支付被告2018年10月1日至2019年2月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额44,137.93元；5.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金40,000元;6.原告支付被告律师代理费3,607.47元；7.原告为被告出具书面离职证明；8.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告深圳宇恒贸易管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓敏怡支付2017年12月1日至2018年7月31日期间的工资差额13,839元；二、原告深圳宇恒贸易管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓敏怡支付2018年7月1日至2018年7月31日期间的工资差额150元；三、原告深圳宇恒贸易管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓敏怡支付2017年、2018年未休年休假工资为9,118.78元；四、原告深圳宇恒贸易管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓敏怡支付2018年10月1日至2019年2月13日未签订劳动合同的二倍工资差额44,137.93元；五、原告深圳宇恒贸易管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓敏怡支付解除劳动合同经济补偿金40,000元；六、原告深圳宇恒贸易管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓敏怡支付律师代理费3,604.9元；七、原告深圳宇恒贸易管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邓敏怡出具书面离职证明；八、驳回原告深圳宇恒贸易管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳宇恒贸易管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  沈洋洋二〇一九年八月二十日法官助理罗钰巾书记员林诗露