重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0112民初28453号 原告：王秀俸，女，汉族，1967年10月23日出生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：代建新，重庆誉和誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄敏，重庆誉和誉律师事务所律师。 被告：重庆恒运物业管理有限责任公司,住所地重庆市九龙坡区渝州路**(西亚商务大厦**)，统一社会信用代码91500107745323744B。 法定代表人：张小明。 委托诉讼代理人：王健，男，重庆恒运物业管理有限责任公司客服人员。 委托诉讼代理人：张越，重庆远博律师事务所律师。 原告王秀俸与被告重庆恒运物业管理有限责任公司（以下简称恒运物管公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王秀俸及其委托诉讼代理人代建新、黄敏，被告恒运物管公司的委托诉讼代理人王健、张越到庭参加了诉讼。本案已审理终结。 原告王秀俸向本院提出诉讼请求：1.判令被告恒运物管公司向原告支付经济补偿40222元；2.判令被告恒运物管公司向原告支付2008年1月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资报酬25055元；3.判令被告恒运物管公司向原告支付2018年5月26日至2018年6月30日之间的工资3000元；4.判令被告恒运物管公司向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额93420。 事实与理由：被告于2002年11月7日录用原告到X小区从事保洁员工作，双方于2007年12月24日、2009年12月17日、2012年1月1日、2015年1月1日先后签订4份固定期限劳动合同。原告工作期间，被告一直未安排原告休带薪年休假、也没有支付未休年休假工资报酬。被告于2018年6月20日书面通知原告解除劳动合同。被告未支付2018年5月26日至2018年6月30日期间的工资3000元。原告在被告工作期间的月平均工资为3000元，劳动合同解除前12个月的平均工资为2595元。被告解除劳动合同应支付经济补偿金为40222元。依照公司法第二十条、第六十三条规定，被告罗雄武和张小明对公司债务承担连带责任。 被告恒运物管公司辩称：1.对于未休年休假工资，公司在人员录用时已经协商好每月如何休假及支付工资，公司前后经过几次手，后面一直沿用前面的制度，包括休假制度。未休年休假工资报酬最多只能支付2年的，以前的已经支付，被告没有保存那么长的工资支付记录；2.就未签订劳动合同的二倍工资差额，被告举示了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，在签订劳动合同时由于被告没有法律意识而签订的固定期限劳动合同，并且原告当时在签订时没有对签订固定期限劳动合同提出异议；4.就最后一个月的工资，被告确实没有发放，截止2018年6月30日为1697.41元。5.原告主张两倍工资差额已超过诉讼时效。 经审理查明，被告恒运物管公司为自然人独资公司，成立于2002年10月28日，主要经营物业管理，现法定代表人张小明。 原告于2007年1月7日进入被告恒运物管公司在恒运.X小区从事保洁员工作，2007年12月24日，双方签订劳动合同，期限为2007年12月24日至2009年12月23日。2009年12月17日，双方签订了期限为2009年12月17日至2011年12月16日的劳动合同。2012年1月1日，双方签订了期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。2015年1月1日，双方签订了期限为2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2018年1月1日，双方签订了期限为2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同。2015年1月1日签订的合同约定岗位为保洁员，工作地点为恒运.X。之后的劳动合同约定没有变化。 2004年，被告恒运物管公司接受了恒运.X小区的物业服务，2018年因服务合同到期，X小区不愿再由被告公司提供物业服务，而是选择了金科物业公司接手服务，自2018年6月30日被告恒运物管公司从X小区撤场。对于员工的安排，被告恒运物管公司积极与包括金科物业公司在内的其他物业公司协商，安排员工去上班，有部分员工不愿意去，有些员工金科物业公司不愿意接受，最终有几名员工被金科物业公司接受。 因被告恒运物管公司不再给恒运.X小区服务，且公司经营困难，被告恒运物管公司与原告协商解除劳动合同。2018年6月20日，被告恒运物管公司出具了《关于王秀俸同志解除劳动合同的通知》，载明：因公司经营环境发生重大变化，经公司研究决定，同意于2018年6月30日辞退王秀俸通知并解除劳动合同，请尽快到公司办理相关手续。 原告的工资通过银行转账方式支付，每月10日发上月工资。原告举示的银行明细清单载明：2017年7月10日1375.5元、2017年8月10日1358元、2017年9月11日1358元、2017年10月11日1358元、2017年11月9日2048元、2017年12月11日1368元、2018年1月10日1388元、2018年2月12日1633.93元、2018年3月12日1868元、2018年4月11日1398元、2018年5月15日1696.89元、2018年6月14日1769.54元。 2018年7月25日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年8月2日作出超期未作出受理案件决定证明书。原告诉来本院。 庭审中，原告在第二次庭审中明确其月平均工资为：银行明细上载明的工资+每月代扣的社保费+生活费390元+住宿费300元，每月代扣的社保费为342元。各项诉讼请求均按此标准计算。被告恒运物管公司不认可有生活费、住宿费。 在庭审中法庭对入职时间核实时，原告本人陈述入职时间为2007年1月7日。 以上事实由经过庭审质证认证的银行对账明细、劳动合同书、解除劳动合同通知书、离职申请表、庭审笔录等在卷证实。 由于原告没有提交证据证明有生活费和住宿费，且生活费和住宿费不属于工资组成，故原告解除前12个月的应发月平均工资为（1375.5元+1358元+1358元+1358元+2048元+1368元+1388元+1633.93元+1868元+1398元+1696.89元+1769.54元+342元/月×12个月）÷12个月=1894元（取整数）。 本院认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告1967年10月23日出生，至2017年10月23日达到法定退休年龄，原被告劳动合同终止，双方之后成立劳务关系。原告再行主张解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据。 关于未休年休假工资报酬。被告抗辩已支付未休年休假工资，则有义务按照《工资支付暂行规定》第六条的规定举示近两年的工资支付记录。双方劳动关系已于2017年10月23日终止，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“解除或终止劳动关系之日视为劳动争议发生之日”的规定，被告应举示2015年10月23日至2017年10月23日期间的工资支付记录，但因被告公司未举示本院认定被告未支付该期间的未休年休假工资报酬，因年休假工资为年终结算，工资支付记录整年度保存的惯例，故就2015年度年休假工资是否支付可以从2015年12月或2016年1月的工资支付记录中体现，综上所述由于被告未完成举证义务，本院认定被告未支付2015年未休年休假工资、2016年未休年休假工资、2017年未休年休假工资。被告还应支付2015年、2016年和2017年的未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作年限不满10年的年休假5天，不满20年的10天。原告2007年1月7日入职，2015年年休假5天，2016年年休假5天，至2017年10月23日止2017年年休假8天，故未休年休假工资为1894元/月÷21.75天×18天×200%=3135元（取整数）。 关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。双方先后签订了多次固定期限劳动合同，自2012年1月1日双方签订第三次劳动合同时即应当订立无固定期限劳动合同，而被告未与原告订立，应当支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，期限为2012年1月1日至2012年12月31日止。原告至迟应于2013年12月31日就二倍工资差额主张权利，而本案原告在2018年7月25日方申请仲裁主张权利已超过1年的仲裁时效期间。原告的该项请求应以驳回。 关于2018年5月26日至2018年6月30日期间的工资。被告认可未支付该期间的工资，本院予以支持。因原告的工资每月发放金额均不完全一致，对于被告造表的1697.41元，原告无证据反驳，本院予以认定，被告应当支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告重庆恒运物业管理有限责任公司于判决生效之日起五日内支付原告王秀俸2018年欠付工资1697.41元； 二、被告重庆恒运物业管理有限责任公司于判决生效之日起五日内支付原告王秀俸未休年休假工资报酬3135元； 三、驳回原告王秀俸的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告王秀俸负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  张晓星 人民陪审员  刘运祥 人民陪审员  王道恒 二〇一九年八月十四日 书 记 员  李婧姣