四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初2093号 原告：唐协春，男，生于1966年1月12日，汉族，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：毛忠定，广安市广安区北辰法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：四川升康建筑劳务有限公司，住所地四川省华蓥市东风路**。 法定代表人：艾龙年，总经理。 被告：艾龙年，男，生于1988年9月21日，汉族，住四川省华蓥市。 二被告委托诉讼代理人：沈朝斌，四川明致律师事务所律师，特别授权。 原告唐协春与被告四川升康建筑劳务有限公司、艾龙年劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告唐协春的委托诉讼代理人毛忠定、被告艾龙年、被告四川升康建筑劳务有限公司以及二被告委托诉讼代理人沈朝斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐协春向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原告唐协春与被告四川升康建筑劳务有限公司劳动关系；2、请求依法裁决2被告补偿原告下列费用：医疗费167元、护理费2200元、停工留薪工资26246.4元、伤残补助金39369.6元（52493÷12个月×9个月）、一次性医疗、一次性就业补助金69990.4元、鉴定费400元、交通费500元，合计138873.4元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月30日原告受聘到被告四川升康建筑劳务有限公司务工。2017年12月29日原告受公司安排到广安展池二手车销售有限公司展销大厅搞装修工程从事装修工作时受伤。送兴海诊所、广安福源医院救治。2018年10月23日经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。被告抽逃出资，据此法定代表人艾龙年列为被告。原告与2被告协商无果，诉请法院支持原告的诉讼请求。 被告四川升康建筑劳务有限公司辩称，1、原告与被告升康公司不存在劳动关系，本案的事实是被告升康公司承接工程后将部分木工劳务分包给了韩某军，原告系韩某军聘用，由韩某军发放劳务报酬。用工管理有韩某军在完成；2、原告诉状中所称工伤与被告无关，理由：经查阅原告提供证据材料，他方发现原告经福源医院2018年3月17日病情认定为工伤，其工伤认定书载明的2017年12月29日受伤与2018年3月17日病情载明的病情是否是同一伤情；3、根据劳动仲裁相关规定，原告应当先经劳动仲裁再进行诉讼，由于劳动仲裁不予受理进行起诉，相当于本案未经仲裁，从程序看应当驳回；4、原告称其受伤时间2017年12月29日，其提供的票据事件均为2017年12月31日，这是否是在治疗2017年12月29日受伤，或者是原告有无新的受伤无法查明，所以其医疗费金额能够让我们质疑，原告诉称的工伤与被告无关，由于没有住院其护理费也不应支持。同时，停工留薪与被告没有关联，因为原告的劳动关系就是与韩某军发生。一次性医疗、一次性就业补助金等即使是存在也是计算标准错误，应当以2016年标准计算。原告请求的工伤待其举证后在进行说明。综上请求驳回原告的诉讼请求。 被告艾龙年辩称，原告诉称艾龙年抽逃出资，缺乏事实依据和法律依据，应当依法驳回原告对艾龙年的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实认定如下： 2017年12月30日原告在被告四川升康建筑劳务有限公司务工。2017年12月29日原告受公司安排到广安展池二手车销售有限公司展销大厅搞装修工程从事装修工作时受伤。经送兴海诊所、广安福源医院救治，2018年3月17日，广安福源医院病历介绍证诊断载明为：左手拇指电锯伤（1、左手拇指背侧皮肤软组织裂伤术后；2、左手拇指背伸肌腱部分断裂术后；3、左手拇指指间关节重度功能障碍）。因原告医治期间大多数费用是在诊所产生，有医疗费有票据的为167元，其余无医疗票据的费用部分原告未主张。 2018年6月26日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决[2018]9030号认定工伤决定书，对唐协春2017年12月29日所受伤害性质认定为工伤。并向原、被告送达了相关决定书。 2018年10月23日，原告的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定并作出了广安劳鉴[2018]749号初次鉴定结论书，鉴定为九级伤残。并向原、被告送达了鉴定结论书。 原告于2019年2月22日向广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月22日以“被申请人主体不适格”理由作出了广枣劳人仲不［2019］03号《不予受理通知书》。原告收到《不予受理通知书》后起诉来院，要求依法裁决。 认定上述事实的依据有：原、被告身份信息，医疗费发票，工伤认定决定书，初次鉴定决定书，不予受理通知书，邮寄单据及回执以及原、被告双方的当庭陈述等相关证据。 本院认为，原告唐协春在被告四川升康建筑劳务有限公司工作时受伤，其性质符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”规定，且经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告唐协春的伤残等级为9级，故被告四川升康建筑劳务有限公司对原告唐协春受伤所产生的损失承担民事责任。原告要求解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。 被告唐协春受伤后纳入赔偿范围的有：1、医疗费167元；2、一次性伤残补助金，唐协春的伤被鉴定为9级伤残，依法给予9个月的工资；唐协春提供不出具体工资损失的依据，鉴于唐协春从事建筑工作，原告受伤时间为2017年，故参照2016年广安市全部单位职工平均工资48054元计算，其一次性伤残补助金为36040.5元［48054元/年÷12个月×9个月］；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因唐协春的伤构成9级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为10个月，唐协春评残时间是2018年10月，参照2017年广安市全部单位职工平均工资52493元计算，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为69990.6元［52493元/年÷12个月×16个月］；4、护理费，原告未提供住院以及护理的相关依据，护理费本院不予支持；5、停工留薪期待遇，结合唐协春受伤并参照《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》中广安市工伤职工停工留薪期分类目，其停工留薪期为6个月(拇指神经损伤)；唐协春提供不出具体工资损失的依据，鉴于唐协春从事建筑工作，参照2016年广安市全部单位职工平均工资48054元计算，其停工留薪期工资为24027元［48054元/年÷12个月×6个月］；6、鉴定费，原告未提供鉴定费票据，本院不予支持；7、交通费，本院酌情认定为300元。以上共计130525.1元。 原告唐协春请求被告艾龙年承担责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于四川升康建筑劳务有限公司的辩称意见，因未提供证据来证明自己的主张，本院不予采信。 据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一款第一项、第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款的规定，判决如下： 一、原告唐协春与被告四川升康建筑劳务有限公司之间的劳动关系解除； 二、原告唐协春受伤后纳入赔偿范围的有：医疗费167元、一次性伤残补助金为36040.5元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为69990.6元、停工留薪期工资为24027元、交通费300元，共计130525.1元，由被告四川升康建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内向原告唐协春支付； 三、驳回原告唐协春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告四川升康建筑劳务有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  罗 成 人民陪审员  兰宗禹 人民陪审员  罗昭俊 二〇一九年八月七日 书 记 员  黄 攀 附法律适用条款： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。