广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初8485号原告：龙永东，男，1990年2月16日出生，汉族，住广西壮族自治区藤县。委托诉讼代理人：高辉，广东奕春崇律师事务所律师。被告：中山市豪通电器有限公司，住所地广东省中山市三角镇番中公路三角路段**。法定代表人：卞水祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭顺，该公司员工。原告龙永东与被告中山市豪通电器有限公司（以下简称豪通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙永东及其委托诉讼代理人高辉，被告豪通公司的委托诉讼代理人郭顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙永东向本院提出诉讼请求：被告豪通公司支付原告龙永东一次性伤残补助金差额14686元（5500元/月×7个月－23814元）、一次性伤残就业补助金22000元（5500元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额2098元（5500元/月×1个月－3402元）、2018年8月12日至2018年12月20日的营养费1000元、2018年8月12日至2018年12月20日的交通费1000元、2017年6月至10月及2018年6月至8月的高温津贴1200元，以上合计41984元。事实与理由：原告龙永东是被告豪通公司的员工，原告龙永东在职期间的平均工资为5500元/月。2018年8月12日8时20分，原告龙永东在被告豪通公司模具车间组装模具时被掉下的铁块砸伤左足。事故发生后，原告龙永东被送往中山市三角医院治疗，被诊断为左足第二跖骨骨折。中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认字[2018]第11656号工伤认定决定书认定原告龙永东此次受伤为工伤，中山市劳动能力鉴定委员会于2018年12月20日鉴定原告龙永东为十级伤残。被告豪通公司辩称，一、原告龙永东于2017年2月21日入职被告豪通公司后于2018年8月12日发生工伤，根据被告豪通公司提交的银行交易明细显示原告龙永东受伤前12个月的平均工资为3667.87元/月，原告龙永东的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额合计16798.44元。二、原告龙永东诉求的营养费、交通费没有事实及法律依据，应予驳回。三、原告龙永东诉求的高温津贴没有事实依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：龙永东于2017年2月21日入职豪通公司任模具师傅，双方已签订劳动合同，豪通公司已为龙永东参加社会工伤保险。2018年8月12日，龙永东在豪通公司模具车间组装模具时被掉下的铁块砸伤左足，后被送往中山市三角医院治疗。2018年10月8日，中山市人力资源和社会保障局认定龙永东此次受伤为工伤。2018年12月20日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定龙永东为十级伤残。龙永东受伤后于2018年10月初回豪通公司工作至2019年2月17日离职，双方已于2019年2月17日解除劳动关系。另，龙永东已向中山市社会保险基金管理局申领一次性伤残补助金23814元及一次性工伤医疗补助金3402元。豪通公司已支付龙永东工伤待遇3296.07元。2019年3月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理龙永东的劳动仲裁申请，龙永东请求裁决豪通公司支付其一次性伤残补助金差额14686元、一次性伤残就业补助金22000元、一次性工伤医疗补助金差额2098元、营养费1000元、交通费1000元、2017年6月至2017年10月及2018年6月至2018年8月的高温津贴1200元。2019年5月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]1072号仲裁裁决，终局裁决：一、豪通公司支付龙永东2018年6月1日至2018年8月12日的高温津贴355.2元、工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金）差额13502.37元，以上合计13857.57元；二、驳回龙永东的其余仲裁请求。龙永东不服上述仲裁裁决于2019年5月30日诉至本院。豪通公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。龙永东主张2018年前其每月工作28天、每天工作8小时的工资为4800元，2018年后其每月工作28天、每天工作8小时的工资为5300元，其超出每月28天、每天8小时的出勤均按10元/小时计算加班工资，豪通公司每月通过银行转账、微信及现金支付三种方式发放其工资，其受伤前的平均工资为5500元/月，并提交个人账户汇总信息清单、微信转账截屏、工资袋、视频光盘、2018年10月及2018年11月工资表为证。豪通公司确认个人账户汇总信息清单，确认工资袋、视频光盘及2018年10月工资表的真实性，不确认微信转账截屏及2018年11工资表。豪通公司辩称龙永东的工资为计时工资，龙永东在职期间需指纹打卡考勤但无需签名确认出勤情况，2018年前龙永东的工资为基本工资1510元/月＋加班工资＋绩效奖金1000元左右/月（根据龙永东的工作表现并通过绩效考核得出具体数额），2018年后龙永东的工资为基本工资1720元/月＋加班工资＋绩效奖金1000元左右/月（根据龙永东的工作表现并通过绩效考核得出具体数额），其于每月月底通过银行转账发放员工上个月的工资但员工无需签收工资表，并提交员工人事档案表、劳动合同、网银批量代收付业务汇总、2017年8月至2018年7月工资表及2017年8月至2019年1月考核表为证。龙永东确认员工人事档案表、劳动合同、网银批量代收付业务汇总的真实性，不确认2017年8月至2018年7月工资表及2017年8月至2019年1月考核表的真实性，认为员工人事档案表中记载其希望待遇为4800元/月，员工人事档案表中“用人部门意见”栏关于试用期工资、试用期后工资的手写内容均为事后添加，劳动合同除其基本信息及“龙永东”的签名为其本人书写，其余手写内容为豪通公司在其签名后填写的，网银批量代收付业务汇总仅反映其部分工资，工资表未显示有其签名确认且与其提交的工资表不一致，而其提交的工资表是豪通公司的财务人员打印给其的，其从未见过上述考核表亦未在考核表上签名且上述考核表没有主管及组长的签名，上述考核表所记载的考核分数随意，且豪通公司没有提交具体的考核依据。经查，个人账户交易明细清单显示豪通公司于2018年2月5日、2018年3月13日、2018年4月2日、2018年4月29日、2018年6月2日、2018年7月5日、2018年8月3日、2018年9月5日、2018年10月12日转账支付龙永东工资3656.8元、3969.58元、2300.85元、3963.86元、3543.99元、3914.23元、3746.78元、4067.47元、1427.76元，梁炎娇于2018年12月21日、2018年12月29日转账支付龙永东4758.33元、3296.07元。微信转账截屏显示微信对话一方于2018年10月17日、2018年12月29日、2019年1月23日向对方转账支付265元、542元、206元。工资袋内容空白，未显示任何与豪通公司、龙永东相关的内容。视频光盘显示某饭堂内有人员在排队，但未显示具体拍摄地点。2018年10月工资表显示龙永东的职位为“模具师傅”、入职日期为2017年2月21日、基本工资为1720元、实收工资总额为4758.33元，另有平时加班费、节假日加班费、岗位津贴、全勤奖等项目，未显示有任何人员的签章确认；2018年11月工资表显示龙永东的上班天数为24天、满勤天数为28天、工资标准为3086元、实发工资为2799.35元、绩效为715元，另有工龄补贴等项目，未显示有任何人员的签章确认。员工人事档案表显示龙永东的身份信息，反映龙永东应聘的职务为“模具师傅”、“希望待遇”为4800元/月，其中“用人部门意见”栏显示“试用期：1个月”，“试用期工资：A31级×90%”、“试用期后工资：A31级×100%计时＋加班费4050＋715”的内容，未显示龙永东签名确认“用人部门意见”栏的手写内容。劳动合同的“甲方（盖章）”处有加盖豪通公司的公章、“乙方（签名）”处有“龙永东”的签名字样及按捺的指印，反映双方于2017年2月21日签订期限为2017年2月21日至2019年2月20日的劳动合同、其中试用期为2017年2月21日至2017年3月20日，约定龙永东为模具师傅、工资为计时工资制。网银批量代收付业务汇总显示豪通公司于2017年9月29日至2019年1月31日向龙永东转账支付2017年8月至2018年12月（除2018年9月及10月外）工资4086.58元、2906.4元、3943.13元、3914.76元、3656.8元、3969.58元、2300.85元、3963.86元、3543.99元、3914.23元、3746.78元、4067.47元、1427.76元、2839.89元、4179.59元、4089.02元、4152.03元、2839.89元、3481.6元。2017年8月至2018年7月工资表有加盖豪通公司的公章但未显示有龙永东的签名确认，反映龙永东2017年8月至2018年7月的税后工资分别为4086.58元、2906.4元、3943.13元、3914.76元、3656.8元、3969.58元、2300.85元、3963.86元、3543.99元、3914.23元、3746.78元、4067.43元。2017年8月至2019年1月考核表未显示有龙永东的签名确认，内容反映龙永东上述期间的考核总得分为67分至72分不等，其中“制表”栏有“梁林燕”的签名字样、“复核”栏有“胡宗武”的签名字样、“审核”栏有“郭顺”的签名字样。龙永东申请罗某出庭作证。罗某陈述其自2016年3月1日开始在豪通公司任模具组长，其与豪通公司签订三年期限的劳动合同，其于2018年12月30日提出辞职，其离职时并没有与豪通公司发生争议或产生仲裁诉讼；其工资为计时工资，其每月需指纹考勤但无需核对出勤情况，豪通公司于每月25日至30日通过银行转账、现金及微信转账三种方式发放其上个月的工资（以现金支付及微信转账方式发放的工资需要签收工资表，其中微信转账方式发放的工资是通过模具工程部主管肖建云的微信账户发放且数额不固定），2018年后龙永东每月出勤28天、每天工作8小时的保底工资为5300元且加班另计。龙永东确认上述证人证言，认为罗某陈述工资每月通过三种形式发放且通过现金支付、微信转账发放的工资均需要签收。豪通公司不确认上述证人证言，确认罗某曾入职豪通公司但其因罗某在职期间工作表现不好而对罗某进行批评并作出处罚，罗某的陈述与事实不一致。龙永东主张其虽为室内作业人员但其工作场所的温度超过33℃，豪通公司并没有采取降温措施将其工作场所的温度降低到33℃以下，要求豪通公司支付其2017年6月至2017年10月及2018年6月至2018年8月的高温津贴1200元。豪通公司确认龙永东为室内作业人员，辩称龙永东并非高温作业人员，其不同意支付龙永东上述期间的高温津贴，但未提交依据证明其于每年6月至10月期间采取降温措施将龙永东所在工作场所的温度降低至33℃以下。另，2018年8月1日至2018年8月12日有8个工作日。龙永东未就其诉求的营养费1000元及交通费1000元提交依据。本院认为，一、关于龙永东的工资标准。首先，网银批量代收付业务汇总反映豪通公司每月发放龙永东的实发工资数额与2017年8月至2018年7月工资表所记载的税后工资并非一一对应，而2017年8月至2018年7月工资表未显示有龙永东的签名确认，且豪通公司未就2017年8月至2019年2月的工资支付情况提交其他依据，致使本院无法核实龙永东2017年8月至2019年2月的工资支付情况，故本院认定豪通公司未举证证明龙永东的工资标准。其次，龙永东主张其2018年前每月出勤28天、每天出勤8小时的工资为4800元，2018年起每月出勤28天、每天出勤8小时的工资为5300元，且证人罗某亦陈述龙永东2018年后的保底工资为5300元/月，这与龙永东主张的工资标准相吻合，故本院采信龙永东的主张，认定龙永东2017年2月21日至2017年12月31日期间每月出勤28天、每天出勤8小时的工资为4800元/月，2018年1月1日至2019年2月17日期间每月出勤28天、每天出勤8小时的工资为5300元/月，即龙永东受伤前的工资标准为5091.67元/月[（4800元/月×5个月＋5300元/月×7个月）÷12个月]、双方解除劳动关系前12个月的平均工资为5300元/月,并以上述工资标准计付龙永东的工伤待遇。二、龙永东因工受伤且达十伤残，双方已解除劳动关系，龙永东已向中山市社会保险基金管理局申领一次性伤残补助金23814元、一次性工伤医疗补助金3402元，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十六条的规定，本院认定豪通公司应支付龙永东一次性伤残补助金差额11827.69元（5091.67元/月×7个月－23814元）、一次性伤残就业补助金21200元（5300元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额1898元（5300元/月×1个月－3402元）。关于2017年6月至10月及2018年6月至8月的高温津贴。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外，其余的劳动争议申请仲裁的时效为一年，而龙永东诉求的高温津贴不属于劳动报酬，龙永东于2019年3月11日申请劳动仲裁，故龙永东关于2018年3月之前的高温津贴已超过超过仲裁时效。其次，龙永东于2018年8月12日受伤后于2018年10月初回豪通公司工作，故龙永东诉求2018年8月13日至2018年8月31日的高温津贴无事实依据。最后，豪通公司未提交依据证明其已采取降温措施将龙永东所在工作场所的温度降低到33℃以下，亦未举证证明其已支付龙永东高温津贴，故本院认定豪通公司应支付龙永东2018年6月1日至2018年8月12日高温津贴355.2元（150元/月×2个月＋6.9元/天×8天）。龙永东未举证证明其工伤治疗期间产生交通费，且龙永东诉求营养费没有法律依据，故本院对龙永东关于交通费、营养费的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市豪通电器有限公司于本判决生效之日支付原告龙永东一次性伤残补助金差额11827.69元、一次性伤残就业补助金21200元、一次性工伤医疗补助金差额1898元及2018年6月1日至2018年8月12日高温津贴355.2元，以上合计35280.89元；二、驳回原告龙永东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市豪通电器有限公司负担（该款原告龙永东已预交，其同意由被告中山市豪通电器有限公司直接向其支付，被告中山市豪通电器有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告龙永东，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年八月五日书记员  吴美欣书记员  吴嘉敏