广东省廉江市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0881民初2026号原告：广东南振电器有限公司，地址：廉江市芽英小区芽英石村厂房。法定代表人：谢宪武。委托代理人：沈东，广东骏翔律师事务所律师。被告：陈秋普，男，汉族，1980年4月9日出生，住遂溪县，委托代理人：刘良生，广东尊海律师事务所律师。原告广东南振电器有限公司诉被告陈秋普劳动争议纠纷一案，本院2019年5月24日受理后，依法适用简易程序，于2019年6月20日公开开庭审理了本案。原告广东南振电器有限公司的委托代理人沈东、被告陈秋普的委托代理人刘良生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广东南振电器有限公司向本院请求依法撤销廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的廉劳人仲案字[2019]311号《仲裁裁决书》第二项中的停工留薪期工资38273.9元，第三项的经济补偿16403.1元。理由是：一、被告的停工留薪期工资不应得到支持。由被告在仲裁委提供的初次鉴定（确认）结论书可知，湛江市劳动能力鉴定委员会仅作出申请人劳动功能障碍等级为十级的鉴定结论意见，而没有关于停工留薪期的鉴定。根据《广东省工伤保险条例》第19条、26条可知，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，所以被告向仲裁委申请的停工留薪期工资不应得到支持，仲裁委认定错。二、本案是劳动者向用人单位提出解除合同，按《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照第38条解除合同的，才能支持经济补偿金，而被告因工伤而请求支付经济补偿金的，不属于《劳动合同法》规定的可以得到经济补偿金的情形，仲裁委认定错误，请求法院依法予以更正。综上所述，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员作出的裁决书认定事实部分错误，请求人民法院依法予以改判。被告陈秋普辩称：被告停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，但根据广东省工伤保险条例第26条，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，即停工留薪期可计算至定伤残等级日之前一日。另陈秋普左示指末节离断伤，住院期间及出院后一段时间休息停工是必然的，劳动仲裁裁决书认定陈秋普停工留薪期为7个月，未超过鉴定伤残等级期限，符合法律规定。请依法维持。另关于经济补偿金，被告认为劳动仲裁裁决符合法律规定，原告未同被告签订劳动合同，未为被告购买社保，因原告工作环境未提供足够安全保，导致被告受伤。被告因此综合各方面，向原告提出解除劳动合同，请求经济补偿金，合法合理，请法院依法认定。在本案的审理过程中，原告提交如下证据：证据一：营业执照副本、法定代表人身份证明、身份证，证明原告主体资格及法定代表人身份。证据二：特别约定清单，证明原告购买了雇主责任险，应由保险公司承担保险限额内的赔付责任。证据三：《仲裁裁决书》廉劳人仲案字[2019]311号，证明2019年5月13日收到《仲裁裁决书》，不服仲裁裁决而提起诉讼。被告陈秋普为其答辩没有提供证据。经开庭质证，被告对原告提供的证据意见：对证据一没有异议；证据二的三性不予认可；证据三没有异议。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告陈秋普于2016年7月1日进入原告广东南振电器有限公司工作，在公司车间从事五金拉伸工作。原、被告没有签订书面劳动合同，但双方已构成了事实劳动关系。2018年6月25日22时左右，被告在公司车间工作过程中，被机器夹伤左手指，受伤后被送到广东省农垦中心医院治疗，医生诊断为：左手指末节离断伤。被告住院16天，原告支付被告住院期医疗费。被告出院后因工伤补偿问题多次与原告协商未果，于2018年9月25日向廉江市人力资源和社会保障局申报工伤认定，该局于2018年10月30日作出认定工伤决定书（廉人社工伤认字（2018〕119号），2019年1月28日经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月6日作出仲裁裁决书，其中裁决书第二项原告应支付被告停工留薪期工资38273.90元；第三项原告一次性支付给被告解除劳动关系经济补偿16403.10元。原告对仲裁委员会作出裁决应支付被告的留薪期工资和经济补偿错误，于2019年5月24日向本院起诉，请求法院撤销。本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议焦点：原告是否应支付被告留薪期工资38273.90元和经济补偿金16403.10元关于被告留薪期工资工资38273.90元的问题。原告对被告陈秋普主张自2016年7月1日在原告公司工作、在工作中受伤、经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级没有异议，本院应予确认。廉江市人力资源和社会保障局据此作出廉人社工伤认定［2018］311号《认定工伤决定书》，认定陈秋普属工伤正确，且原告对陈秋普属工伤的认定亦没有异议。因被告陈秋普构成十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作按受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。……”的规定，被告有权享受停工留薪期待遇，但停工留薪期确定，应由劳动能力鉴定委员会确认，因被告没有提供劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期，本院暂计被告住院期间16天的停工工资，计得1916.10元(5467.7元／30日×16日)，至于出院后的实际停工留薪期工资，被告可另循合法途径解决。关于原告是否给予被告支付经济补偿金工资16403.10元问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“……，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。”据此，被告向劳动仲裁委员会请求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告视为请求与原告解除劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。因原告未依法为被告缴纳社会保险费；被告构成伤残已不适合原工作，已符合法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，被告可以解除劳动合同。被告自工伤后已不在原告公司工作，事实上原、被告双方已解除了劳动合同。被告要求原告要求支付经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”的规定，本院应予支持。补偿标准，应按照劳动合同第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定处理。被告2016年7月1日入职原告单位，2019年1月28日依法与被申请人解除劳动关系，原告应支付给被告经济补偿16403.10元(5467.7元／月×3个月）。综上，原告请求本院撤销廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的廉劳人仲案字[2019]311号《仲裁裁决书》第二项中的停工留薪期工资及第三项的经济补偿依据不足，但仲裁委员会对被告停工留薪期为7个月不妥，应予纠正。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，判决如下：原告广东南振电器有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告停工留薪工资1916.10元，支付经济补偿金16403元。案件受理费5元，由原告广东南振电器有限公司负担。如不服本判决，可从判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  黄坤亮二〇一九年八月十三日书记员  揭宇红附相关法律法规：《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作按受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位派人护理的，应当参照当地护工从事同等级另护理的劳动报酬标准向工伤职工支付护理费”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。