广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0307民初12066号原告皮某军，男，汉族，19某年某月某日出生，身份证地址广东省深圳市福田区，委托代理人徐某婷，广东某律师事务所律师。委托代理人黄某芳，广东某律师事务所实习律师。被告深圳市某电子有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈某林。委托代理人阮某荒，广东某律师事务所律师。上列原告皮某军诉被告深圳市某电子有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,被告亦不服仲裁裁决，本院依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告皮某军及其委托代理人徐某婷、被告的委托代理人阮某荒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:请求被申请人（被告）支付申请人（原告）1.2019年4月1日至2019年4月17日期间正常工作时间工资5517.24元；2.2018年2月1日至2019年3月31日期间工资差额8860.88元；3.2019年2月1日至2019年4月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25517.24元；4.2018年度年终奖差额40000元；5.被迫解除劳动关系经济补偿120000元；6.律师费5000元。二、仲裁反申请请求：申请人（原告）赔偿被申请人（被告）因未按正常离职程序造成的经济损失200000元（包括未按自动离职流程与被申请人办理交接手续，未向被申请人返还电脑操作密码、未向被申请人返还因工作配备的华为手机一部、车辆一台以及在工作期间支借款项等）。三、仲裁裁决:被申请人（被告）支付申请人（原告）1.2019年4月1日至2019年4月17日期间正常工作时间工资5517.24元；2.2018年2月1日至2019年3月31日期间工资差额8860.88元；3.2019年2月1日至2019年4月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25517.24元；4.解除劳动关系经济补偿107912元；5.律师费3697元；6.驳回申请人(原告)的其他仲裁请求。驳回被申请人（被告）的反申请请求。三、原告诉求:被告支付原告1.2019年4月1日至2019年4月17日期间正常工作时间工资5517.24元；2.2018年2月1日至2019年3月31日期间工资差额8860.88元；3.2019年2月1日至2019年4月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25517.24元；4.2018年度年终奖差额40000元；5.被迫解除劳动关系经济补偿120000元；6.律师费5000元。四、被告的诉求：被告无需支付原告1.2018年2月1日至2019年3月31日期间工资差额8860.88元；2.2019年2月1日至2019年4月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25517.24元；3.解除劳动关系经济补偿107912元；4.律师费3697元；5.请求判决赔偿被告经济损失200000元（包括未按自动离职流程与被申请人办理交接手续，未向被申请人返还电脑操作密码、未向被申请人返还因工作配备的华为手机一部、车辆一台以及在工作期间支借款项等），被告2019年7月12日书面放弃主张返还手机的请求。五、入职时间：原告主张是2011年9月23日，证据为2012年通过邮件向被告法定代表人陈某林发送的工作总结等，此外被告的股东黄某自2012年起已经多次向原告转账，被告主张应以公司为原告首缴社保时即2015年11月起计算，辩称前期的转账数额不符合工资支付的特点，另称原告2011年实则在案外公司工作，申请法院调取案外公司的相关记录，经查，案外公司无法提供原告的入职及离职凭证，亦无银行转账或经原告签名的工资表，仅有一份2011年7月的会议纪要有原告签名;六、劳动合同：原告主张已经过期未续签，被告辩称2018年1月1日签订的《劳动合同》并非真实意思，是为了办理社保，从合同约定的工资2130元可见，故双方实际已转为无固定期限劳动合同。上述合同签订当日，双方另签订《薪酬协议》，约定原告的业务底薪为10000元整，年度奖金“业务部完成业绩300-400万，公司发放奖金80000元整。”七、岗位及工资结构：双方确认原告原为业务经理，2019年2月春节回来调整为普通业务员，但工资待遇未变。原告主张底薪为10000元，对应工作22天，每天8小时，被告辩称包薪工资10000元，另按业务部完成业绩确定年终奖；八、工资发放情况：双方确认2019年4月1日至17日正常工作时间工资5667元未发放；银行流水显示2018年1月至4月、2018年9月至2019年3月被告股东（法定代表人配偶）黄燕向原告转账支付工资分别为12445元、9464元、9464元、9464元、8928元、9430元、8430元、9203元、9430元、9430元、5430元，被告法定代表人转账支付原告年终奖40000元。原告主张诉求的工资差额就是2018年2月至2019年3月社保个人部分公司代扣代缴的多扣部分，即实际个人应缴每月两百多，公司每月代扣五百多，共计多扣3860.88元，此外2018年11月被无故扣款1000元、2019年3月无故扣款4000元，证据为社保缴费单及工资表；被告辩称原告的实发固定总数为9464元，原告的社保提档，由此产生的公司增缴部分双方已协商确认过由原告承担，提交了微信记录，至于2018年11月比平时少发1000元是根据出勤核算的（仲裁称系抵扣借款，当庭表示性质不能确认），但打卡记录无法提交，2019年3月则是抵扣之前的借款，提交了原告与被告股东黄燕的微信聊天记录，2017年1月16日、2月20日黄燕按原告推送向其家人转账两笔，合计4000元，并称“你先借我，后期从我提成中扣出就好”，2017年9月20日原告询问黄燕“支付宝有钱不？。我想支了5000给我妈”，黄燕9月27日转付原告5000元，2018年2月7日黄燕再向原告转账5000元。原告仅确认4000元是借款，但辩称已在随后的提成中抵扣了，其他都是提成；九、年终奖金：原告主张差额40000元未付，因约定的最少奖金数额即为80000元，被告辩称并未达到发放标准，提交了增值税纳税申报表，销售额未足两百万；十、离职时间和原因：原告主张是被迫离职，2019年4月18日向被告收到原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为“被告未及时足额支付劳动报酬等。”；十一、律师费：5000元有委托代理合同及发票；十二、其他：庭后经法庭组织原告向被告返还华为手机一部，被告表示撤回相应主张。被告另提交了黄燕与皮某军2015年3月4日签订的购车协议，约定“因原告资金不足，向黄燕支借购车款76000元，待原告经济情况下归还购车款，可分期，不计息，原告需就职于被告处，如需离职，则需还清所有购车欠款”。裁决结果本院认为,案件争议的焦点在于原告的入职时间、被告是否无故克扣原告的工资、是否欠付原告的年终奖、原告的离职理由是否成立以及原告是否应当赔偿被告经济损失200000元等问题。因被告未起诉仲裁裁决的2019年4月的工资，本院对金额5517.24元予以确认。对于入职时间，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，原告提交了2012年起股东转账的流水等，被告作为用人单位应当提供入职表等职工名册备查，况且其主张自社保缴费之日（2015年11月）起算也与2015年3月的《购车协议》内容矛盾，案外人提交的会议纪要即使签名属实也并不与原告自述的入职时间冲突，综上，被告应当承担举证不能的不利后果，本院采信原告主张，确认入职时间为2011年9月23日。关于克扣的工资，薪酬协议约定底薪10000元，被告庭审时辩称9464元并未得到原告确认，也无其他证据佐证，本院不予采信。本院认为，用人单位应当对员工工资发放凭证和考勤记录举证，因10000元底薪在扣减员工个人社保应缴部分后，与银行实发工资数额确有差额，而被告未能提交双方就社保扣款达成协议、2018年11月原告不满勤以及2019年3月的工资是冲抵2017年借款等有效证据，即被告辩称的扣减性质均不属于依法可以扣款的项目，原告主张被告支付2018年2月1日至2019年3月31日期间的工资差额8860.88元，本院予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额，2018年1月1日签订的合同2018年12月31日到期，虽然合同约定底薪2130元，但当日双方又补充签订《薪酬协议》，故被告辩称上述合同无效，没有事实和法律依据，本院不予采信。到期后双方未再签订合同，原告请求被告支付2019年2月1日至2019年4月17日期间的未签劳动合同二倍工资差额，于法有据，经核算为25667元（10000×2+5667），原告诉求25517.24元未超过该数额，视为权利自行处分，本院予以确认。至于年终奖金差额，原告主张发放条件成就应当予以举证，被告提交了纳税申报表，显示销售额未达发放80000元奖金的条件，原告虽有异议，但未提交有效的相反证据，故该项请求本院不予支持。被告确实存在克扣原告工资的情形，原告被迫解除劳动关系的理由成立，被告应当按照原告入职时间计算其解除劳动关系的经济补偿，因被告未提交完整的工资支付凭证，应当承担举证不能不利后果，本院按照银行流水及前述查明的克扣部分核算原告离职前的平均工资，经计算为13489元[（12445+9464+9464+9464+8928+9430+8430+9203+9430+9430+5430+570×7+536×3+4000+1000）÷11+40000÷12],被告应当支付原告107912元（13489×8）。律师费按照胜诉比例，被告应当支付原告3697元（147807.36÷199895.36×5000元）。至于被告要求原告赔偿的经济损失200000元，被告确认含车辆和借支的14000元以及其他因原告导致的未收回货款。本院认为，原告依法解除劳动关系，而被告未就离职流程以及因原告所导致的未收回货款举证，被告的相关意见本院不予采信，此外，原告的购车款、借款，发生于原告与案外人之间，被告并非债权人，本院不作处理。基此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下:一、被告深圳市某电子有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告皮某军2019年4月1日至2019年4月17日期间正常工作时间工资5517.24元；二、被告深圳市某电子有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告皮某军2018年2月1日至2019年3月31日期间工资差额8860.88元；三、被告深圳市某电子有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告皮某军2019年2月1日至2019年4月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25517.24元；四、被告深圳市某电子有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告皮某军解除劳动关系经济补偿107912元；五、被告深圳市某电子有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告皮某军律师费3697元；六、驳回原告皮某军的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市某电子有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元(原告预交5元，被告预交5元),原、被告双方各自承担5元。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贺榕二〇一九年八月十九日书记员  姚练