广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7133号上诉人（原审被告）：东莞诚发纸品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇宏业北二路1A。法定代表人：郑锦伟，该公司经理。委托诉讼代理人：刘锦凤，广东尚融律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘鹏翀，广东尚融律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：马远义，男，汉族，1965年4月10日出生，住湖南省澧县，委托诉讼代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。上诉人东莞诚发纸品有限公司（以下简称诚发公司）因与被上诉人马远义劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初5196号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2019年2月28日，马远义向一审法院提起诉讼，请求判令：一、由诚发公司向马远义支付：解除劳动关系的经济补偿金64680元、2018年7月1日至2018年10月31日期间工资差额4200元、2018年11月1日至2018年12月10日期间工资5072元、2017年6月至10月以及2018年6月至10月期间的高温津贴1500元、2018年未休年休假期间工资2926元，以上合计78378元；二、一审诉讼费由诚发公司承担。2019年3月1日，诚发公司向一审法院提起诉讼，请求判令：一、诚发公司无需向马远义支付：2018年7月1日至2018年10月31日期间工资差额4200元、解除劳动关系的经济补偿54535元、2018年11月1日至2018年12月10日期间工资4420元、2017年6月至10月以及2018年6月至10月期间的高温津贴1500元、2018年未休年休假期间工资2926元；二、一审诉讼费由马远义承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限东莞诚发纸品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付马远义2018年7月1日至2018年10月31日期间工资差额4200元；二、限东莞诚发纸品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付马远义解除劳动合同经济补偿51371.6元；三、限东莞诚发纸品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付马远义2018年11月1日至2018年12月10日期间工资4853.1元；四、限东莞诚发纸品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付马远义2017年6月至10月、2018年6月至10月期间的高温津贴1500元；五、限东莞诚发纸品有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付马远义2018年未休年休假期间工资2926元；六、驳回马远义的其他诉讼请求；七、驳回东莞诚发纸品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（马远义、东莞诚发纸品有限公司各预交5元），一审案件受理费均由诚发公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初5196号民事判决。上诉人诚发公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一、诚发公司已经足额支付工资，诚发公司无需支付马远义工资差额与解除劳动合同经济补偿。二、2018年11月、12月未结工资为2274元。综上，诚发公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第七项。2.诚发公司无需支付马远义2018年7月1日至2018年10月31日期间工资差额4200元。3.诚发公司无需支付马远义解除劳动合同经济补偿金51371.6元。4.诚发公司无需支付马远义2017年6月至10月、2018年12月10日工资4853.1元。5.诚发公司无需支付马远义2017年6月至10月、2018年6月至10月期间的高温津贴1500元。6.诚发公司无需支付马远义2018年应休未休年休假工资2926元。7.马远义承担本案一审、二审诉讼费用。暂合计64850.7元。被上诉人马远义答辩称：一、马远义的工资类别为包薪，除加班费外，每月固定工资为3804元，其中包含奖金1200元。二、一审法院认定马远义月平均工资3669.4元属于事实认定错误，应发月工资还包含诚发公司已扣除的生活费、社保费用、管理费在内，马远义应发平均工资为4195元。二审中，双方均未提交新证据。原审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点为本案是否应当改判。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。”本案证据显示用人单位诚发公司未足额发放工资，拖欠劳动者马远义2018年7月1日至2018年10月31日期间工资差额4200元、2018年11月1日至2018年12月10日期间工资4853.1元、2017年6月至10月、2018年6月至10月期间的高温津贴1500元、2018年未休年休假期间工资2926元的事实具有高度可能性，一审确认该事实符合上述规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”用人单位诚发公司未足额发放工资，劳动者马远义可以解除劳动合同，诚发公司依法应当承担民事责任。一审判决诚发公司支付相应工资及经济补偿，符合上述法律规定。诚发公司上诉要求改判，依据不足，依法不应支持。综上所述，上诉人诚发公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及前述援引法律条文之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞诚发纸品有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  蒋小美审判员  邓潮辉审判员  陈锦波二〇一九年八月二十六日书记员  叶栩婷