河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终2768号上诉人（原审原告）：赵娟，女，1982年10月6日出生，汉族，户籍地驻马店市驿城区，现住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：韩宝奇、武斌（实习），河南驿城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省易道健康服务有限公司。住所地：驻马店市驿城区解放路市电影院楼**中门。法定代表人：戚白粉，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨春永，河南日月星律师事务所律师。上诉人赵娟因与被上诉人河南省易道健康服务有限公司劳动争议一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2019）豫1702民初4841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵娟及其诉讼代理人韩宝奇、武斌，被上诉人河南省易道健康服务有限公司法定代表人戚白粉及其诉讼代理人杨春永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人赵娟上诉请求：请求撤销马店市驿城区人民法院（2019）豫1702民初4841号民事判决，予以改判。事实与理由：1、上诉人实际入职时间为2015年3月，而非2016年6月，被上诉人在其入职前是以个体户形式经营，被上诉人应当赔付注册称有限责任公司前的各项损失；2、其主张双倍工资赔偿未超过诉讼时效；3、被上诉人应赔偿其2015年3月至2017年9月共30个月的社会保险待遇损失11970元；被上诉人应当支付其经济赔偿金6300元。被上诉人河南省易道健康服务有限公司答辩称：一审判决认定清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人赵娟向一审法院请求：1、确认驻劳人仲案字【2019】0020号仲裁裁决书无效；2、判令被告支付原告11个月双倍工资共计23100元；3、判令被告支付原告2015年3月至2017年9月共30个月社会保险待遇补偿金17955元；4、判令被告支付原告经济赔偿金6300元；5、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告当庭明确表示放弃第一项诉讼请求。庭后，经释明，原告明确诉讼请求第三项所请求的保险待遇补偿金为因被告未为原告缴纳社保给原告造成的损失，要求赔偿损失17955元；原告明确诉讼请求第四项请求判令被告支付原告经济赔偿金6300元，实际上是依据劳动合同法第四十六条、四十七条的规定，要求被告向原告支付经济补偿金6300元。一审法院认定事实：2016年6月，赵娟到易道服务公司工作，赵娟的工资采取基本工资加提成的方式核算，其基本工资每月2100元。2017年9月27日，原告赵娟以工作忙、身体不适向单位请假单位不批准为由离职，不再在易道服务公司工作。被告易道服务公司没有与赵娟签订劳动合同，也没有为其缴纳在职期间的养老、医疗、失业和生育保险费。赵娟与易道服务公司因社会保险、经济补偿金、双倍工资等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、易道服务公司支付赵娟2015年4月至2016年3月的双倍工资23100元；2、被告易道服务公司支付原告赵娟2015年3月至2017年9月共计30个月的社会保险待遇补偿17955元（包括养老、医疗、失业和生育保险费）；3、被告易道服务公司支付原告赵娟经济赔偿金6300元。2019年3月25日，该委作出驻劳人仲案字[2019]0020号仲裁裁决书，裁决：1、易道服务公司为赵娟补缴2016年6月至2017年9月的养老、医疗、失业和生育保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算），限本裁决生效后60日内履行完毕；2、驳回赵娟的其它仲裁请求。后赵娟不服仲裁裁决，于法定期间内向本院起诉。一审法院认为，原告赵娟于2016年6月到被告易道服务公司工作，双方建立劳动关系。2017年9月原告赵娟因个人原因离职，双方劳动关系解除。原告赵娟称2015年3月16日到被告处入职，被告不认可，原告所提供的证据不能证明其主张，且被告易道服务公司成立于2016年4月12日，对此不予认定。原告赵娟主张被告易道服务公司未与其签订劳动合同，请求被告支付其11个月双倍工资共计23100元的诉讼请求，双倍工资是对企业的一种惩罚，应当受时效的限制，赵娟主张权利时已超出法定时效，故不予支持。关于原告赵娟要求被告易道服务公司支付原告赵娟2015年3月至2017年9月共计30个月的社会保险待遇补偿17955元（包括养老、医疗、失业和生育保险费），因没有法律依据，不予支持。关于原告请求被告支付经济补偿金6300元的诉讼请求，原告虽因其个人原因离职，但是被告未依法为原告缴纳社会保险，侵犯了原告合法权益，故应当向原告支付相应的经济补偿，原告在被告处工作1年零4个月（2016年6月至2017年9月），被告应向原告支付一个半月的经济补偿金3150元（2100元×1.5个月），对原告请求的其余部分因缺乏事实依据，不予支持。判决：一、限被告河南省易道健康服务有限公司于本判决生效后十日内向原告赵娟支付经济补偿金3150元。二、驳回原告赵娟的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省易道健康服务有限公司负担。二审期间，赵娟提供了新的证据：1、一份收据，拟证明其于2015年3月在上诉人处上班；2、一份录音光盘，证明河南省易道健康服务有限公司在社保部门未登记，不能为赵娟补办社保，被上诉人应为其缴纳社保比例为工资额的19%；3、葛桂香的证人证言，拟证明赵娟的入职时间为2015年3月。被上诉人质证称：对于证据1的真实性有异议，收据内容与其无关；录音光盘不符合证据形式；证人证言不能证明其目的。本院对于一审判决认定的事实予以确认。本院认为，根据当事人上诉、答辩意见，本案二审争议的焦点是：1、上诉人赵娟实际入职时间是否为2015年3月，被上诉人在其入职前是以个体户形式经营，被上诉人是否应当赔付注册称有限责任公司前的各项损失；2、赵娟主张双倍工资赔偿是否超过诉讼时效；3、被上诉人是否应赔偿上诉人2015年3月至2017年9月共30个月的社会保险待遇损失11970元；4、被上诉人是否应当支付上诉人经济赔偿金6300元。关于争议焦点1，经查，河南省易道健康服务有限公司成立于2016年4月12日，赵娟称其入职该公司时间是2015年3月的说法不成立。赵娟称该公司成立前系个体户经营，其在个体户经营的实体上班，其与个体户是否系劳动关系，赵娟未举证证明。赵娟称河南省易道健康服务有限公司成立前的各项社保等损失没有法律依据。关于争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。赵娟请求河南省易道健康服务有限公司支付其2015年3月至2016年4月11个月双倍工资，赵娟主张权利时已超出法定时效，一审未支持赵娟双倍工资赔偿正确。关于争议焦点3、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”。据此，本案赵娟要求河南省易道健康服务有限公司支付其养老、医疗、失业和生育保险费的纠纷，属于行政管理的范畴。如河南省易道健康服务有限公司在社保部门确未登记，则由行政部门责令其登记，登记后仍不能补办，赵娟可另行主张其养老、医疗、失业和生育保险费。关于争议焦点4，一审法院依据赵娟入职河南省易道健康服务有限公司的时间，判决河南省易道健康服务有限公司支付赵娟一个半月的经济补偿金正确，赵娟称应从2015年3月起算经济补偿金的理由不足，不予支持。综上，上诉人赵娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵娟负担。本判决为终审判决。审判长  王建峰审判员  任蕴力审判员  吴宏宇二〇一九年八月二十三日书记员  张书慧