北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12850号原告：新疆碳谷新材料有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区红光山路**绿城广场写字楼**第******。法定代表人：程衍畅，总经理。委托诉讼代理人：郭建明，男，新疆碳谷新材料有限公司综合管理部经理。被告：李俊山，男，1973年2月5日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。原告新疆碳谷新材料有限公司（以下简称新疆碳谷公司）与被告李俊山劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆碳谷公司的委托诉讼代理人郭建明，被告李俊山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新疆碳谷公司向本院提出诉讼请求：1.新疆碳谷公司无需向李俊山支付2018年7月1日至2018年12月31日期间的工资60000元，仅需向李俊山支付2018年9月1日至2018年9月30日期间的工资9811元；2.本案诉讼费用由李俊山承担。事实和理由：新疆碳谷公司已于2018年7月25日向李俊山发放2018年6月的工资9221.5元，于2018年8月15日向李俊山发放2018年7月和8月的工资17292.5元；未发放2018年9月的工资，该月应发工资10000元，扣除个人所得税745元后应发9255元；李俊山在2018年10月出勤了一天，应发工资556元。上述未发工资合计9811元。新疆碳谷公司的工作人员已于2018年10月8日通过电话沟通与李俊山协商一致解除了劳动合同，故公司无需支付李俊山在2018年10月8日至2018年12月31日期间的工资。新疆碳谷公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第590号裁决书的裁决。李俊山辩称，李俊山同意开发区劳仲委的裁决，不同意新疆碳谷公司的诉讼请求。李俊山于2018年5月14日入职新疆碳谷公司。新疆碳谷公司在2018年7月25日发放的9221.5元是报销款，不是工资；在2018年8月15日发放的17292.5元是2018年5月14日至2018年6月30日期间的工资。新疆碳谷公司在2018年10月8日确实通知过李俊山离职，但李俊山实际未离职，并在公司工作到2018年12月25日。本院经审理认定事实如下：李俊山于2018年5月14日入职新疆碳谷公司，双方于2018年6月1日签订了起止期限为2018年6月1日至2019年5月30日的劳动合同。李俊山在新疆碳谷公司从事司机和商务接待工作，李俊山的实际工作地点位于新疆碳谷公司在北京经济技术开发区的办公地。李俊山的工作岗位执行标准工时，月工资标准为10000元；李俊山的工资计算周期为自然月，新疆碳谷公司于每月15日向李俊山发放上个月工资。新疆碳谷公司于2018年7月25日通过银行转账向李俊山支付9221.5元，该笔转的账备注为“报销”。新疆碳谷公司于2018年8月15日通过银行转账向李俊山支付17292.5元，该笔转账的备注为“工资以及补发上月工资”。新疆碳谷公司未向李俊山支付2018年9月1日及此后的工资。2018年10月8日，新疆碳谷公司的综合管理部经理曾通知李俊山离职。新疆碳谷公司未为李俊山缴纳社会保险金和住房公积金。2018年10月19日，新疆碳谷公司董事长程显军向李俊山发微信称：“俊山，范局中午飞到北京，你帮我到T3机场接一下，费用咱俩算”。2018年10月22日，李俊山向程显军发微信称：“（图片），程总，李总要的无印良品的笔，毛巾和冬天拖鞋，另外还有这个牛奶”；“程总，是怎么安排呢？您买好了我送就行……”，程显军回复称：“你就说公司派你到河南郑州公司去协助做电采暖项目去了，近期不在北京”。2018年11月25日，李俊山向程显军发微信称：“程总，你今天要给李总说一下具体情况吧！因为他有事总是找我，我也拒绝过好多次，但是他还是总找我，有事办事出去买东西都是我自己承担费用，如果不怕对你的事情有影响，我都没给你汇报，今天让我定了一个招待……”，程显军回复称：“你就说你已经从北京公司离职了，之前发生的费用等把明细给我安排处理”；李俊山向程显军发微信称：“（两张手机截图），这是支付宝的，其他的还有买药、奶、电插板、口罩是微信支付的我也不找了，算了吧”，程显军回复称：“你有支付宝吗或银行卡号发给我，我微信支付超限额了……已转2000你查收一下”。2018年11月28日，李俊山向程显军发微信称：“（两张图片），那天晚餐的酒都是我自己带的”。2018年12月19日，李俊山向程显军发微信称：“程总，我只希望你尽快把我的工资和工资差额和为公司垫付的费用尽快给我即可，作为朋友也好，员工也罢，按照你说的这个月肯定解决了，因为已经拖了几个月了……”。2019年12月29日，程显军向李俊山发微信称：“俊山，这点钱一分都不会差你的，公司报销要走流程，不能为你一个人改变公司的制度。我这几天有特殊情况不方便接电话，你也耐心等几天吧”，“俊山，你要清楚是公司欠你的钱，我个人不欠你的。公司不是我自己的公司。公司的情况我也告诉你了，因为涉及股权变更尚未完成，所有的员工工资及报销都没处理，不是针对你一个人，这个你可以问其他员工……”。2019年1月7日，李俊山到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：新疆碳谷公司向李俊山支付2018年7月1日至2018年12月31日期间的工资60000元。2019年2月19日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2019]第590号裁决书，裁决：新疆碳谷公司向李俊山支付2018年7月1日至2018年12月31日期间的工资60000元。李俊山同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；新疆碳谷公司不同意上述裁决，诉至本院。新疆碳谷公司和李俊山对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于新疆碳谷公司向李俊山支付的2018年5月至2018年8月期间工资的情况。根据已查明的事实，李俊山的工作岗位执行标准工时，月工资标准为10000元；李俊山的工资计算周期为自然月，新疆碳谷公司于每月15日向李俊山发放上个月工资。新疆碳谷公司于2018年7月25日通过银行转账向李俊山支付9221.5元，于2018年8月15日通过银行转账向李俊山支付17292.5元。新疆碳谷公司主张上述两笔款项分别为其公司向李俊山支付的2018年6月和2018年7月至2018年8月的工资。李俊山对新疆碳谷公司的上述主张不予认可，称上述两笔款项分别为报销款和2018年5月至2018年6月的工资。鉴于上述第一笔银行转账的备注为报销，且新疆碳谷公司不能对此作出解释，故本院对新疆碳谷公司关于该笔款项为李俊山2018年6月的工资的主张，本院不予支持。上述第二笔银行转账的时间为2018年8月15日，该笔转账的备注为“工资以及补发上月工资”，以上事实结合新疆碳谷公司应于每月15日向李俊山支付上个自然月的工资的事实，本院认定上述第二笔银行转账的款项为李俊山2018年6月至2018年7月的工资。2.关于新疆碳谷公司与李俊山在2018年10月8日之后的劳动关系情况。本案中，新疆碳谷公司的综合管理部经理曾通知李俊山离职。新疆碳谷公司主张其公司与李俊山之间的劳动合同已于2018年10月8日解除。李俊山对新疆碳谷公司的主张不予认可，称其并未实际离职，并继续在新疆碳谷公司的董事长的安排下为新疆碳谷公司工作，其在新疆碳谷公司一直工作到了2018年12月25日。根据本院已查明的李俊山与程显军的微信聊天记录的内容，李俊山在2018年10月至2018年12月期间仍在新疆碳谷公司的董事长的指示和安排下从事账务接待及相关工作。由此可见，李俊山与新疆碳谷公司在2018年10月8日之后仍存在劳动关系。以上情况，结合李俊山关于其在新疆碳谷公司实际工作到了2018年12月25日的事实，本院认定双方在2018年10月8日至2018年12月25日期间仍存在劳动关系。本院认为，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。根据本院查明和认定的事实，李俊山与新疆碳谷公司在2018年5月14日至2018年12月25日期间存在劳动关系，且李俊山为新疆碳谷公司提供了劳动。新疆碳谷公司未向李俊山支付2018年8月1日及此后的工资。李俊山主张新疆碳谷公司存在拖欠其2018年7月1日至2018年12月31日期间的工资的情形。结合李俊山就本案申请劳动仲裁的时间为2019年1月7日的事实，可以认定新疆碳谷公司应就其公司不拖欠李俊山上述期间的工资承担举证责任。根据新疆碳谷公司的陈述情况，可以认定新疆碳谷公司认可其公司应向李俊山支付2018年8月1日至2018年9月30日期间的工资。然而，新疆碳谷公司却在本院释明诉讼风险后，未向本院提交其李俊山在2018年7月1日至2018年9月30日期间的工资核算明细及扣减情况，以及李俊山在2018年10月1日至2018年12月25日期间工资核算情况，新疆碳谷公司应承担举证不能的法律后果，故本院认定新疆碳谷公司应按照李俊山正常工作的标准向李俊山支付上述两个期间的工资，并对新疆碳谷公司关于其公司无需向李俊山支付上述期间的工资的诉讼请求不予支持。李俊山在2018年12月26日至2018年12月31日期间未为新疆碳谷公司提供劳动，故对新疆碳谷公司关于其公司无需向李俊山支付该期间的工资的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、新疆碳谷新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向李俊山支付2018年7月1日至2018年12月25日期间的工资（含差额）50523.6元；二、新疆碳谷新材料有限公司无需向李俊山支付2018年12月26日至2018年12月31日期间的工资；三、驳回新疆碳谷新材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由新疆碳谷新材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一九年八月八日书记员  石英慧