文书内容重庆市梁平区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0155民初2810号原告：重庆市淇奎天然气有限公司，住所地重庆市梁平区柏家镇玉皇街**，统一社会信用代码91500228304994593M。法定代表人：董飞，系公司总经理。委托诉讼代理人：向怀燕，男，1967年10月23日出生，汉族，住四川省南部县，系公司员工。委托诉讼代理人：黄宝存，重庆渝豪律师事务所律师。被告：陈再平，男，1973年9月13日出生，汉族，重庆市梁平区人，住重庆市梁平区。委托诉讼代理人：冉启禄，重庆文才律师事务所律师。原告重庆市淇奎天然气有限公司与被告陈再平劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员崔彬松独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2017年7月2日进入公司上班，双方约定实行标准工时工作制，基本工资1650元/月，岗位工资800元/月，主要负责大观和蟠龙地区的巡管、巡线、抄表、管线设计和驾驶。起初，被告工作态度一般，但2018年7月至2018年11月间，被告多次违反公司管理规定，不执行公司工作安排，不服从调遣，损公肥私。2018年11月，原告召开职工大会，宣布调整被告工作岗位，将所驾驶车辆交还公司，只负责抄表、巡线及入户检查工作。调整工作岗位后，被告仍不思悔改，不服从公司管理和工作安排，消极怠工、弄虚作假、隐情不报，对公司的安全生产及公司形象造成极大损害。2019年1月27日，经公司研究决定，解除与被告的劳动关系。被告不服向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认定原被告形成劳动关系的时间为2015年9月，原告解除与被告的劳动关系违法且应支付被告赔偿金及未休带薪年休假工资。原告认为仲裁委员会裁决错误，现诉至本院，要求判令：1、原告解除与被告的劳动合同合法，不需要向被告支付赔偿金23100元；2、不需要向被告支付未休带薪年休假工资3388元；3、原告向被告支付2019年1月工资1440元。被告辩称，原告作为用人单位，从未向仲裁委举示出职工名册，也没有举示出被告参加工作的具体时间。原告公司的服务电话023-5365****登记在被告名下，且至今仍在使用，该电话开通时间就是2015年9月。原告租用房屋的房东刘财立也证实，2015年9月原告分公司成立时系刘财立介绍被告进入原告分公司工作并直至本次被开除。原告在解除劳动合同时罗列的理由均系事后收集整理，其行为不符合解除劳动合同的程序。原告也没有将其制定的规章制度告知被告，与被告解除劳动合同时也没有通知工会。故，原告解除劳动合同违法。原告应当从2016年9月起每年安排被告休带薪年休假5天，但被告一直未安排被告休假。故，原告应当支付被告未休带薪年休假工资5344元。原告未向被告支付2019年1月的工资3100元，也未交纳2015年9月至2018年6月期间的社会保险24244元。故，原告应当向我支付2019年1月工资3100元和社会保险费24244元。经审理查明，2014年6月30日，梁平县淇奎天然气有限公司成立。2017年4月24日，梁平县淇奎天然气有限公司变更为重庆市淇奎天然气有限公司。2017年8月9日，原告与被告签订《临聘合同书》，约定合同期限为2017年7月2日至2018年6月30日止；正式聘用期内第一年月工资为1600元，第二年其每年增加20元；在下列情况下，原告可以解除本劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的，2、被告违反或不履行合同的，3、被告严重失职、渎职、营私舞弊，对原告利益或声誉造成损害的，4、被告严重违反劳动纪律或原告规章制度的，5、被告被依法追究刑事责任或劳动教养责任的，6、被告年终考核不合格的，7、被告患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，9、原告经营发生困难，需要裁员时，可依法定程序裁员。此外，双方还约定了其他权利义务2018年6月16日，原告与被告续签了劳动合同，合同约定：劳动关系固定期限为2018年6月30日至2019年6月30日，其中试用期自2017年7月2日至2018年6月30日，期限为12个月；被告实行标准工时工作制；被告在试用期间的工资为1600元，试用期满后原告以下列方式支付被告工资，基本工资1650元/月，岗位工资500元/月，支付日期为每月的10日；被告有下列情形之一，原告可以解除本合同，（一）在使用期间被证明不符合录用条件的，（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的，（三）严重失职、营私舞弊，对原告利益造成重大损害的，（四）不服从原告正当工作安排的，（五）违反原告的施工现场安全管理规定的，（六）被依法追究刑事责任的。此外，双方还约定了其他权利义务。原告制定的公司规章制度第二条车辆管理制度第2小项规定，驾驶员因故意或者重大过失（全责或单方事故）发生交通事故，给公司造成损失达5000元以上的，驾驶员自行承担损失，公司有权单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金；第三条劳动管理制度第5项规定，员工凡不服从管理者，经公司批评教育后仍不悔改的，视为严重违反用人单位规章制度的行为，公司可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金；第四条第3项规定，各站人员不得私自向用户收取任何费用，已经发现，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。2018年6月16日和2018年9月28日，原告召开职工会议，组织员工学习了公司规章制度，被告参加了会议并签名。2018年8月和10月，被告每月领取了基础工资1800元、岗位工资800元、工龄工资100元、技能工资300元、餐补350元、交通补助100元，合计3450元。2018年11月4日，被告驾驶原告公司车辆发生单车交通事故，致使该车辆受损，产生维修费7095元。2018年11月11日，原告调整被告的工作岗位，被告负责抄表、巡线、入户检查等工作。自2018年11月起，原告未向被告发放岗位工资800元/月、餐补350元/月、交通补助100/月，申请人的技能工资由300元/月调整为50元/月。2018年11月和12月，原告每月仅支付被告基础工资1800元、工龄工资100元、技能工资50元，合计1950元每月。2018年12月21日，被告以原告未发放2018年11月和12月岗位工资等为由向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2018年11月和12月的岗位工资、技能工资、餐补、交通补助等共计3000元。重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月17日作出渝梁平劳人仲案字〔2019〕第7号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付2018年11月和12月的岗位工资1600元、交通补助200元、合计1800元，驳回了被告的其他仲裁请求。同时，该裁定书认定被告于2017年7月2日进入原告单位工作，被告的工资自2018年11月起为基本工资1800元/月、岗位工资800元/月、工龄工资100月/月、交通补助100元/月、技能工资50元/月。2019年1月27日，原告作出一份处罚决定书，决定开除被告，理由是被告在负责蟠龙服务区巡线、抢险、维修工作中对自己负责的工作极度不负责任，不服从公司管理人员管理，长期消极怠工，损公肥私侵占公司利益，存在严重财务问题，诋毁公司形象，长期以来公司管理人员多次劝诫，不理不睬，对公司管理规定置若罔闻，始终我行我素。原告作出决定后告知了被告。被告不服原告作出的该决定，向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年1月工资，支付违法解除劳动合同赔偿金，支付未休带薪年休假工资及社会保险费。重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月4日作出渝梁平劳人仲案字〔2019〕第45号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付2019年1月工资2850元，支付被告违法解除劳动合同赔偿金23100元，支付被告未休带薪年休假工资3388元，驳回了被告的其他仲裁请求。另查明，原告未支付被告2019年1月工资。原告未安排被告休带薪年休假，也未支付被告带薪年休假工资。原告的服务电话号码023-5365****现登记在被告名下。被告于2018年10月至12月，在原告单位领取了天然气灶10台，但未向原告交纳全部销售款。2018年12月，被告向原告的用户收取了然气管道更换费50元。上述事实有原告提供的临聘合同、劳动合同书、渝梁平劳人仲案字〔2019〕第7号裁决书、照片、现场检查记录、管道巡检抢修人员报备表、收费情况说明、出库单、维修单、公司制度照片、用户气表情况照片、会议记录、会议签到表、会议照片、薪酬支付制度、光盘、临时聘用合同书，被告提供的劳动合同书、处罚决定书、电信客户查询单、租房协议、仲裁裁决书、工资条、庭审笔录、原告变更登记情况，本院调取的重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会2019年度渝梁平劳人仲案字第45号卷宗等证据，原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，原被告之间的争议焦点主要是原告是否违法解除与被告的劳动合同，原告是否应支付被告2019年1月工资和未休年休假工资。原告于2019年1月27日作出处罚决定，对严重违反工作纪律的被告予以开除，此决定实质是解除了与被告的劳动合同。原告提供的证据证明被告因发生单车交通事故，给原告造成了5000元以上的损失，虽然原告与被告调解后已同意支付上述费用，可视为原告放弃要求被告赔偿损失，但不代表原告已放弃解除与被告劳动合同的权利。其次，被告在原告处领取天然气灶后未将全部销售款交回原告，被告辩称其领取的天然气灶是公司股东的私人物品，但被告未提供证据证明。此外，被告向原告的天然气用户收取了然气管道更换费用，被告的这一行为也违反了原告制定的规章制度。被告的上述行为在原告制定的公司规章制度中原告均有权解除与被告的劳动合同，且上述理由原告在向被告作出处罚决定书时均已在处罚书中进行了列举并告知被告。因原告单位并未成立工会组织，故原告不存在向工会告知开除被告的行为。综上，原告解除与被告的劳动合同并不违反法律规定，原告不需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告未支付被告2019年1月工资。重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会在其渝梁平劳人仲案字〔2019〕第7号仲裁裁决书中已查明，自2018年11月起，被告每月的工资组成应为基本工资1800元、岗位工资800元、工龄工资100元、交通补助100元、技能工资50元，共计2850元。故，原告应支付被告2019年1月的工资2850元。被告于2017年7月2日进入原告单位工作，但被告辩称于2015年9月进入原告单位工作，其理由是原告公司的服务电话号码自2015年9月便登记在其名下，原告的房东也可以证实被告系2015年9月便入职原告公司。但被告提供的电信查询记录仅能证明该服务电话号码现登记在被告名下，而不能证明被告自2015年9月即开始在原告单位工作，且重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会所作的渝梁平劳人仲案字〔2019〕第7号生效仲裁裁决书已查明被告系2017年7月2日进入原告单位工作。因此，本院以2017年7月2日作为被告进入原告单位工作的时间。被告应自2018年7月2日起享受5天带薪年休假，被告至2019年1月27日止应休带薪年薪假天数应为2天（183天÷365天×5天＋27天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。因被告2018年的月平均工资为3350元〔（3450元/月×10月＋2850元/月×2月）÷12月〕，被告的日工资应为154元（3350元/月÷21.75天，四舍五入到元）。故，被告的未休年休假工资应为616元（154元/天×2天×300%－154元/天×2天×100%）。被告在仲裁时还要求原告向其支付社会保险费24244元，因社会保险费系用人单位和劳动者向社保机构缴纳，被告要求原告向其支付社会保险费，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十三条、第四十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆市淇奎天然气有限公司于2019年1月27日解除与被告陈再平的劳动合同合法；二、原告重庆市淇奎天然气有限公司向被告陈再平支付2019年1月工资2850元，限本判决生效后十日内支付；三、原告重庆市淇奎天然气有限公司向被告陈再平支付未休带薪年休假工资616元，限本判决生效后十日内支付；四、驳回原告重庆市淇奎天然气有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审判员  崔彬松二〇一九年八月十六日书记员  王忠美