广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初6217号原告深圳市春暖花开电子商务有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪办事处龙胜社区新区大道东侧潜龙曼海宁花园（**）**10C，统一社会信用代码91440300305916087P。法定代表人赵加送，系总经理。委托代理人李春燕，系公司人事行政经理。委托代理人周辉，广东德纳（龙华）律师事务所律师。被告朱海林，男，汉族，1982年4月9日出生，身份证住址广东省深圳市，委托代理人李贝，广东鹏鼎律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局法律援助指派律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李春燕、周辉，被告朱海林及其委托代理人李贝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2017年6月1日。二、岗位：团队经理。三、劳动合同签订情况：未签订书面的劳动合同。四、工资结构及发放形式：被告主张入职第一个月底薪5000元，入职第二个月起底薪8000元、团队业务提成20元/台（POS机），工资分三笔发放，分别是通过原告的公账、原告法定代表人的私账发放，其中两笔私账发放的分别是部分底薪和业务提成，当月25日左右支付上月底薪，月初或月底支付上月提成，并向本院提交《招商银行银行流水》予以证明。原告对《招商银行银行流水》的三性予以确认。原告主张底薪3500元，当月25日左右支付上月工资，底薪是由公账发放，银行转账的其他款项都属于业务运营费用，向本院提交《付款凭证》《费用报销单》证明注册奖励和团队注册绩效提成均属于业务运作费用并表示月度奖励是给团队的，由团队经理支付给下属业务员的费用。被告对此不予认可，表示原告的主张不符合常理，被告岗位为团队经理，月度奖励就是给被告的，被告下属业务员是原告的员工，应由原告发放工资。被告对《付款凭证》《费用报销单》的真实性予以确认，表示付款凭证中标明的就是业务提成，金额与银行流水相对应，费用报销单属于报销，其计算工资并没有将报销计入。仲裁查明：《招商银行银行流水》显示：2017年7月25日，原告法定代表人赵加送支付被告4750.12元，无备注。2017年11月3日，原告法定代表人赵加送支付被告2460元，备注为10月份月度奖励。2017年11月25日，原告法定代表人赵加送支付被告2803.99元，备注为10月份工资。2017年11月27日，原告支付被告3500元。2018年2月10日原告法定代表人赵加送支付被告8700元，备注为1/1-2/8团队注册提成。2017年11月3日的《付款凭证》显示：付朱海林10月份团队长激活达标提成，金额2460元。2017年12月15日的《付款凭证》显示:付朱海林11月份团队注册绩效提成，10%扣，迟到，金额处由8220元涂改为7398元。2018年2月9日的《付款凭证》显示：付朱海林团队1/1-2/8团队注册奖金（435台×**/台），金额8700元。双方在仲裁庭审中均确认当月25日左右是上月工资的发放时间，原告认为除公账发放外的款项不是工资，而2017年11月25日原告法定代表人赵加送支付给被告的款项备注为10月份工资，原告亦未就其余每月25日左右赵加送支付的未备注的款项进行合理解释，故本院认为原告法定代表人赵加送每月25日左右发放的款项为工资。根据银行流水体现的实发工资数额，且原告亦未向本院提交工资凭证等证据，故本院采信被告底薪的主张。经核对，2017年11月3日赵加送银行转账支付被告10月份月度奖励2460元与2017年11月3日备注为提成的《付款凭证》相互对应，2018年2月10日赵加送银行转账支付被告1/1-2/8团队注册提成8700元与2018年2月9日备注为注册奖金的《付款凭证》相互对应，且20元/台。故，本院认为月度奖励、注册奖金实际为提成工资（20元/台）。另原告主张支付给被告的月度奖励是给团队的，由被告支付给下属业务员。根据2017年12月15日的《付款凭证》显示原告因迟到扣取10%的提成。本院认为，原告未提交证据双方之间存在代发工资的约定，并且因迟到而扣取整个团队的提成明显不符合情理，原告支付的提成应为个人的提成，故对原告的主张不予采信。综上，本院认定被告入职第一个月的工资结构为底薪5000元，入职第二个月起工资结构为底薪8000元、提成工资（20元/台），当月25日左右原告通过其公账和法定代表人赵加送私账支付上月底薪，提成工资则通过法定代表人赵加送私账支付。五、2018年3月1日至2018年4月10日出勤情况和工资发放情况：被告主张2018年3月1日至2018年3月31日全勤,完成390台P**机的业务业绩，2018年3月份工资为底薪8000元、提成工资7800元，原告未支付，2018年4月1日至2018年4月10日出勤9天，没有加班费，加班费包含在底薪和提成中，26天制，2018年4月份工资为3105.28元，原告未支付。原告主张其未支付被告2018年3月份工资6753.99元，愿意支付，并且被告2018年3月份没有业绩，最后工作至2018年3月31日。本院认为，用人单位应对劳动者行使管理权，如果劳动者出现缺勤情形，用人单位应当对其进行催告或后期处理，用人单位应就被告的出勤情况承担举证责任。而本案中原告并未向本院提交证据证明出勤情况，故本院采信被告关于出勤情况的主张，被告2018年3月1日至2018年3月31日全勤，2018年4月1日至2018年4月10日出勤9天。因被告未能向本院提交证据证明其完成业务的情况，故本院对被告2018年3月份提成工资的主张不予采信，2018年3月份工资应为8000元。本案中，原告作为用人单位未能提交相应工资台账等证据予以佐证工资计算方式，故本院依据被告主张的26天制和上述认定的工资结构核算2018年4月1日至2018年4月10日工资，数额为2769.23元(8000÷26×9)。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故原告应依法支付被告2018年3月1日至2018年4月10日的工资10769.23元(8000+2769.23)。六、2017年12月26日至2018年2月28日期间工资数额：被告主张根据银行流水核算，2018年1月份工资为15453.99元，2018年2月份工资为6753.99元，2017年12月26日至2017年12月31日工资2209.99元，合计24417.97元。原告主张该数额为21146.76元。本院认为，被告根据银行流水核算的2018年1月份和2月份工资数额无误，且原告并未向本院提交工资台账和出勤记录予以证明，应承担举证不能的不利后果,故本院采信被告主张。七、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告主张公司较小，只有十几人，被告负责整个业务团队的人事管理和签订劳动合同，其他员工都有签订，被告也告诉公司其有签订，实际上被告未签订，被告的行为存在一定的过错，并表示2017年12月26日之前的二倍工资请求已超仲裁时效。被告表示其主要负责的工作是业绩销售，而非人事管理。本院认为，原告未提交证据证明被告负责劳动合同的签订，即使被告负责劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，与所有劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。原告作为公司法人，理应建立完善的人事管理制度，对于从事人事管理工作劳动者的书面劳动合同，应当责令他人另行负责，由此原告亦负有疏于管理的过错，原告的抗辩理由不能成立。故原告依法应当承担向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任。鉴于原告提起仲裁时效抗辩，被告就二倍工资差额提起劳动仲裁的时间为2018年12月26日，2017年6月1日至2017年12月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求已超过法律规定的仲裁时效，故原告应依法支付被告2017年12月26日至2018年4月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35187.2元(24417.97+10769.23)。八、申请仲裁时间：2018年12月26日。九、仲裁请求：1、原告支付2017年6月1日至2018年4月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额104069.84元。2、原告支付2018年3月1日至2018年4月10日工资（含提成工资）17569.27元。十、仲裁结果：1、原告支付被告2018年3月1日至2018年4月10日的工资10769.23元；2、原告支付被告2017年12月26日至2018年4月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35187.2元。十一、诉讼请求：1、判令原告不予支付给被告2018年3月1日至2018年4月10日的工资10769.23元；2、判令原告不予支付给被告2017年12月26日至2018年4月10期间未签书面劳动合同的二倍工资差额35187.2元。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市春暖花开电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱海林2018年3月1日至2018年4月10日的工资人民币10769.23元；二、原告深圳市春暖花开电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱海林2017年12月26日至2018年4月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币35187.2元；三、驳回原告深圳市春暖花开电子商务有限公司的全部诉讼请求。如果原告深圳市春暖花开电子商务有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一九年八月二十二日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。