广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初9618号原告许志吉，男，汉族，1992年1月6日出生，身份证住址：广东省惠东县，委托代理人常高永，广东冠杰律师事务所律师。被告深圳东方华美装饰工程有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区布吉街道锦龙路万科红立方大厦**，统一社会信用代码：91440300MA5EXJY077。法定代表人杨平。委托代理人张鑫鑫，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告许志吉的委托代理人常高永和被告深圳东方华美装饰工程有限公司的委托代理人张鑫鑫到庭参加了庭审，本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间：2018年3月5日。二、签订劳动合同情况：有签订。期限为2018年3月5日至2021年3月5日。三、最后工作时间：2019年1月23日。四、“中金易购”装饰工程报价：原、被告确认本案提成所涉及的水贝银座大厦16楼“中金易购”装饰工程（以下简称“中金易购项目”）设计总价为1488367.28元，折后工程报价为100万元。五、被告已向原告支付提成金额：2875元。六、劳动者的仲裁请求：被告支付原告2018年10月7日至2019年1月15日装饰工程提成35000元。七、仲裁裁决：1、被告深圳东方华美装饰工程有限公司支付原告许志吉20**年10月7日至2019年1月15日期间工资差额575元；2、驳回原告许志吉的其他诉讼请求。八、原告诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年10月7日至2019年1月15日装饰工程提成35000元；2、判令被告承担本案的律师费人民币8000元；3、判令被告承担诉讼费。双方有争议事项：一、原告工作岗位：劳动仲裁裁决认定原告的工作岗位为设计部主管，被告对此不予认可。因被告自行提交的《东方华美提成表（2018年）10月》等证据中载明原告职位为“设计二部主管”，故本院确认原告工作岗位为设计部主管。二、提成计算方案：原、被告确认的《东方华美装饰提成及奖励方案》载明：1、设计师提成为月绩效50-100（万）以下3%，100（万）及以上3.5%；2、所有提成均指合同直接费（不含税金，管理费、措施费）；3、提称比例明细中的有效业绩分为折扣单和非折扣单，且统计业绩规则如下：（1）9折以上的按合同直接费100%统计有效业绩，（2）85折以上至9折，按合同直接费80%统计有效业绩，（3）8折以上至85折按合同直接费50%统计有效业绩，（4）8折及以下的按合同直接费25%统计；4、发放时间及发放形式为随单月工资发50%，余下50%待收到90%以后发工资时发放。三、“中金易购项目”是否有增项：原告在劳动仲裁中主张“中金易购项目”后期增加项目工程费313924.8元，但在本案审理过程中，原告所提交证据《增项单》中载明工程后续增加工程费为179944元。被告对此不予认可。本院认为，原告对其主张的事实承担证明责任，《增项单》没有客户即工程发包方确认，也没有施工方签字确认，无法证实《增项单》所载内容真实性，故本院对原告主张的“中金易购项目”有增加工程款，不予采信。三、原告在“中金易购项目”中有效业绩及提成金额：原告在劳动仲裁中主张“中金易购项目”的提成工资计算标准为（合同报价100万+增项313924.8元-成本96万）×3.5%，在本案起诉状中，原告称“中金易购项目”提成工资计算标准为工程报价为100万元×3.5%。被告认为涉案工程为折扣项目（折扣为75%），折扣单和非折扣单统计规则不同，按照《东方华美装饰提成及奖励方案》中“有效业绩分为折扣单和非折扣单，且统计业绩规则如下：。（4）八折及以下的按合同直接费25%统计”来计算有效业绩，经计算后有效业绩在25万—50万元区间，所以提成比例应当按照有效业绩的2.5%计算，因此原告在“中金易购项目”中的提成工资计算公式为（合同报价100万-措施费、管理费6万-甲方返点2万）×核算比例25%×提成比例2.5%；此外，根据《东方华美装饰提成及奖励方案》中规定的提成“发放时间及发放形式为随单月工资发50%，余下50%待收到90%以后发工资时发放”，目前工程款仅收回80%，故原告提成目前仅能发放50%。在劳动仲裁审理过程中，被告提交了《东方华美提成表（2018年）10月》为证据，原告对该份证据真实性确认，但在本案庭审中，原告对该份证据真实性不予确认。《东方华美提成表（2018年）10月》显示“许志吉”提成中客户“中金易购黄金珠宝有限公司”载明内容为“合同折扣75%、合同金额100万元、措施费4%+管理费6%为6万元、甲方返点2万元，合同净额92万元、提成业绩核算比例25%，提成业绩核算23万元，当月提成业绩累计合计23万元、预算总额1311443.92元、预算净额1231443.92元、已收款50万元、累计收款比例50%、提成比例2.5%、发放比例50%、本期提成2875元”，该证据中还有“最终项目利润如果达到25%，按100%重新核算提成，补发提成随工资一起发放。杨总批准”等内容。原告就为何在劳动仲裁与本案庭审中对该份证据真实性有两种意见，未作出合理解释，故本院对证据《东方华美提成表（2018年）10月》的真实性予以确认。本院认为，根据原、被告确认的《东方华美装饰提成及奖励方案》所载明的“所有提成均指合同直接费（不含税金，管理费、措施费）”可知，核算提成时应当扣除管理费、措施费等成本费用，而非简单以工程价款计算提成；原告关于提成计算方法前后陈述不一致，差异巨大，故本院对原告主张的提出计算方法不予采信。被告所主张的提成计算方式，有《东方华美提成表（2018年）10月》、《东方华美装饰提成及奖励方案》以及被告法定代表人杨平向原告发放的提成工资数额等证据印证，本院予以采信，即确认原告在“中金易购项目”的提成计算公式为【（合同报价100万-措施费、管理费6万-甲方返点2万）×核算比例25%×提成比例2.5%】。但因被告对劳动仲裁裁决未提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决的确认，故本院对劳动仲裁裁决中采取中间数3%即【（合同报价100万-措施费、管理费6万-甲方返点2万）×核算比例25%×提成比例3%】来核算提成工资以及被告尚需支付原告提成50%的剩余部分575元【（合同报价100万-措施费、管理费6万-甲方返点2万）×核算比例25%×提成比例3%×50%-已付2875元】的裁决内容予以维持。《东方华美装饰提成及奖励方案》中约定“发放时间及发放形式为随单月工资发50%，余下50%待收到90%以后发工资时发放”，故工程款项收回的举证责任由劳动者负担，现原告未有证据证明工程款收回情况，故对剩余50%的提成工资，本院不予支持。四、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求获支持的比例确定律师费，经核算为82元（575元÷35000元×5000元）。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告深圳东方华美装饰工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告许志吉20**年10月7日至2019年1月15日期间提成工资差额计人民币575元；二、被告深圳东方华美装饰工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告许志吉律师费计人民币82元；三、驳回原告许志吉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付相应的金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费5元，由原告许志吉承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 怡二〇一九年八月二十七日书记员 戴思强