北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初27255号原告：孟庆山，男，1982年7月7日出生，汉族，住址及户籍所在地北京市。被告：中国中建设计集团有限公司，住所地北京市海淀区三里河路**中建大厦****。法定代表人：毛志兵，总经理。委托诉讼代理人：于丽萍，北京诵盈律师事务所律师。原告孟庆山与被告中国中建设计集团有限公司（以下简称中建设计公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告孟庆山，被告中建设计公司委托诉讼代理人于丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟庆山向本院提出诉讼请求：1、中建设计公司为我缴纳2010年3月至2010年6月社会保险，要求依据社保中心计算方法所计算数额支付经济补偿金；2、中建设计公司为我足额缴纳2010年7月至2018年5月社会保险，要求依据社保中心计算方法所计算数额支付经济补偿金；3、中建设计公司支付拖欠我的2016年和2017年度奖金共计30万元。事实和理由：我于2010年3月入职中建设计公司工作，担任建筑设计师，2018年5月与中建设计公司解除劳动合同，在职期间公司并未依法为我缴纳社会保险及住房公积金。长期拖欠我年终奖金，双方劳动关系于2018年5月31日解除，我多次向公司催要年终奖金，均被拒绝。中建设计公司辩称，首先，年终奖金不是固定工资范畴，我公司人力资源管理手册中也规定离职人员不应享受项目奖金；其次，如孟庆山在职期间存在项目奖金，公司也已发放完毕，不存在。离职时孟庆山也未提出公司存在拖欠项目奖金的情形，足见公司亦不存在拖欠年终奖金的情形。本案中，孟庆山主张的社保及住房公积金补缴均不属于人民法院受理范围。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孟庆山于2010年3月10日入职中建设计公司，双方于2012年9月1日签订了无固定期限劳动合同，合同中载明乙方（孟庆山）已经约定并了解甲方（中建设计公司）2010年起实施的《人力资源管理手册》，对规章制度和相关管理办法都已经清楚了解，乙方将遵守甲方《人力资源管理手册》上的内容。中建设计公司向孟庆山支付工资至2018年5月31日，孟庆山工作至2018年5月31日，当日向公司提出解除劳动关系。孟庆山以要求中建设计公司支付2016年、2017年年终奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第1416号裁决书，裁决驳回孟庆山的仲裁请求。孟庆山不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。孟庆山与中建设计公司就是否存在年终奖金存在争议。孟庆山主张中建设计公司每年都应有年终奖金，2014年前的奖金均为当年度年底发放，自2014年后公司开始迟延发放奖金，2010年、2011年均为现金发放，孟庆山表示记不清楚具体金额，此后为银行转账形式发放，具体的奖金发放情况为：2013年8月5日发放2012年奖金30705元；2014年6月17日发放了2013年奖金32505元；2016年2月3日发放2014年奖金72555元；2017年1月24日发放2015年奖金67500元；2017年9月6日发放2015年60555元。此后中建设计公司未再发放2016年及2017年奖金。就此主张孟庆山向本院提交银行转行明细。中建设计公司认可孟庆山银行转账记录的真实性，但对每笔金额对应的款项内容存在争议，中建设计公司表示2014年6月17日支付的32505元是2013年度奖金；2014年度因公司效益不佳，当年度没有奖金；2016年2月3日支付72555元是2015年度奖金；2017年1月24日支付的67500元是2016年度的奖金；2017年9月6日转账60555元是2017年度奖金。中建设计公司为反驳孟庆山的主张向本院提交名为2016年及2017年工资表，其中2017年工资标准表头原为“2016年工资表”后手写将数字“6”改为“7”，两张表均为记载每月工资台账，2016年工资表1-3月显示每月由孟庆山签字。2017年工资表1月及2月对应格内孟庆山签名，3月至4月压封处、5月至6月压封处、7月至8月压封处、9月至10月压封处显示由孟庆山签名。修改后为2017年工资的1月应扣部分手写2016年奖金67500元，8月应扣部分手写2017年奖金75000元。孟庆山对工资表表头修改部分不予认可，对手写记载的内容不予认可，对其本人签名也不认可，但明确表示不申请笔迹鉴定。孟庆山另提交两份离职后对话录音，一份为2018年6月1日与中建二院院长朱某的对话录音，录音中“孟庆山：‘要不先试试看看吧，咱16年、17年的奖金现在？’朱某：‘还发不了。’孟庆山：‘还发不了？’朱某：‘妈的，翠西的钱一直没进来呢’。孟庆山：‘翠西前段时间小侯不是去跑了吗？’朱某：‘跑啊，合同都签完了，但是就是’孟庆山：‘就是钱一直不给打’朱某：‘咱们这其他钱基本维持这个运营还可以，就是这笔钱，奖奖金发了嘛，等他这笔钱’孟庆山：‘国管局，政府的吧’。朱某：‘不管国管局、政府都一样。……。设计都这问题，各种那个，咱们现在做的那个山西项目，山西的团队活生生的被甲方就给拖黄了’。孟庆山：‘在那边咱弄了个团队？’朱某：‘不是。’孟庆山：‘哦，不是咱的。’朱某：‘三公司。’孟庆山：‘咱中建的三公司？’朱某：‘对，中建的，原先大概有五六十人，一个团队。’孟庆山：‘全在那？’朱某：‘然后被拖黄了’。孟庆山：‘就一个项目给拖黄了？’朱某：‘几个项目，如果赶上活，几个项目都不付款，或者进行不下去，那就黄了，那得多少钱垫啊，所以设计比较难。’孟庆山：‘是，那我16、17年这个核算出来了吗？’朱某：‘现在还没有最终汇总’孟庆山：‘因为都不知道自己多少钱。’朱某：‘大部分是亏的，因为你也知道你自己做了多少，咱确实忙忙叨叨，但是算不出来钱来。’孟庆山：‘那16、17年我也没少做项目，我做了不少项目，洪大、长薪河、保税区、翠西、裕丰小学。’朱某：‘都是你自己做的吗？’盂庆山：‘对啊，都是专业负责人。’朱某：‘我还没去看呢，如果你做了，肯定就能有点收入，到最后核算会根据这个，咱们这做的统计条件还是比较公正的，如果你做了，按照比例都有，但是大部分人，我还没细看，听李某说大部分人是负的，很多人因为那个，请进，可能最终如果钱进来了之后，我们会再，所以现在我为什么忙着EPC啊和设计总承包啊之类的，做成这个，能把收入稍稍能够积累，可控的，因为像昆鼎似的，可能我们可以收一部分设计费，带一部分管理费，可能直接把原来设计就改成一倍以上了，这样做起来呢’孟庆山：‘我看林总在忙那个南通那个项目。’朱某：‘对，我觉得得转变方式，纯设计确实是没法干了。’孟庆山：‘奖金就是现在还不知道什么时间能发呢？’朱某：‘对。’”孟庆山另提交申请仲裁后的于2018年11月20日与财务李某的对话录音，内容为：孟庆山：‘我们要我们的奖金啊’李某：‘年终奖，这企业没钱啊，这年终奖肯定发不了，有钱就发年终奖，没钱肯定发不了。’孟庆山：‘有没有钱，那些账户我们又看不见’李某：‘基本上17年就没有活，16年干的以前的项目，17年就没有活’孟庆山：‘咱这边不是想私下解决吗，那就私下解决，您说说您这边解决方案吧’……黄某（另案当事人）：‘就是奖金的事，其他细节末节我们也不想弄了’李某：‘奖金，年终奖确实也是根据企业的企业状况，如果企业没有钱，他连工资都保不住，他拿什么发钱，对吧，还有况且我们还得要保住没离职这些员工，如果都把钱发了，那下面连工资都没得发啊’孟庆山：‘关键我们之前也没有离职啊，就是一直不发啊，不然不拖着奖金的话我们也不会走’李某：‘企业经营不好啊，他有钱就发年终奖了，没钱肯定就不发年终奖了，哪个企业都是这样。’孟庆山：‘但是朱院长也答应我们大概是多少钱，不低于多少，不能说人走了，钱就没有了’李某：‘我觉得他应该不会这么轻易的答应谁吧？’孟庆山：‘私底下聊过啊’李某：‘他自己的企业经营状况他肯定自己知道’孟庆山：‘口头上说过这事啊’李某：‘那我就不知道了’孟庆山：‘我们今天来呢，就是这个奖金到底是怎么解决的法，之前那个给的也是实在太不靠谱了，所以我们没办法才这样了’李某：‘反正年终奖这个东西就是这样的，他就是完全看企业经营状况，他企业有钱才发年终奖，他没钱他也没得可发，对吧’孟庆山：‘按说年终奖也是工资的一部分’李某：‘年终奖就是年终奖’孟庆山：‘您那边要是没什么方案，咱也就不用谈了，您没有什么方案，我们来了也那什么是吧，就上次那一周嘛，您这边也没有什么方案，我们找仲裁呢，就是想找一个说理的地方，公平说理的地方，不能说给我们1万，这也太少了吧，而且工作量的话也不是说我们画多少图，因为我们现在专业负责人的话，管好多的事’李某：‘17年确实是也没有啥工作，16年都是后期的事’孟庆山：‘但是光洪大就进了4000多万，钱哪去了？’李某：‘大家伙平常不吃饭啊’孟庆山：‘4000多万，以前一个项目能拿多少钱，而且洪大是15年完成的，但所有的进账都是在15年以后’李某：‘3年了’孟庆山：这个4000多万我肯定是知道的，翠西是500多万，集美是500多万，钱去哪了，说没钱，钱去哪了，本来从毕业就在这，一直在这么多年，本来我也不想这样，为啥之前听说发奖金我过来以后，我是看了这个数字之后我实在是太失望了李某：‘咱先不说那些了，那些都过去了，咱有的没的咱也不提了’孟庆山：‘就说咱怎么解决这个事吧’李某：‘你说你们想要怎么解决？’黄某：‘就是奖金呗’。李某：‘奖金，现在就是奖金，账面上没有余额，肯定不会给钱，昨天律师也跟我们谈了谈，考虑到老员工，在这毕竟也是，律师的意思也就是给个1万五千左右’孟庆山：‘那就不用谈了，那就是我们该回去继续立案呗，仲裁不行我们就法院呗’。孟庆山主张从上述录音中可以体现出公司拖欠其2016年、2017年奖金。中建设计公司认可录音系孟庆山与朱某、李某的对话，但表示朱某并不掌握具体财务工作，无法证明孟庆山的主张。中建设计公司另向本院提交《人力资源管理手册》，该手册中就薪酬体系章节中规定：“浮动收入指的是各类奖金：该类奖金属于公司福利，不属于员工工资的一部分，公司基于企业经营状况、员工工作表现予以确认，公司有权基于企业经营业绩及工程利润等情况单方决定是否发放及发放金额、发放时间。”孟庆山否认曾收到公司的《人力资源管理手册》对该证据的证明目的也不予认可。本院认为，中建设计公司向本院提交2016、2017年工资表以证明公司向孟庆山发放的67500元及60555元系对应的2016年度及2017年奖金，但本院认为，上述两表中对奖金的记载内容均为手写，且书写在应扣款项中，工资表中所对应的数据与银行明细中发放数据亦不存在对应关系，故本院对中建设计公司提交的两份工资台账的不予采纳。本院虽对工资台账不采信，但本院亦不认为孟庆山主张成立，理由为：孟庆山与中建设计公司签署的劳动合同中约定孟庆山将遵守公司《人力资源管理手册》，中建设计公司出示《人力资源管理手册》中规定奖金基于企业经营状况、员工工作表现予以确认，公司有权基于企业经营业绩及工程利润等情况单方决定是否发放及发放金额、发放时间。该奖金并非固定组成，需以公司经营状况良好，利润有盈余为发放基础，孟庆山提交的离职后与朱某的对话录音中，朱某的言论中也提到公司经营状况不良，存在亏损，且未能核算出公司员工奖金发放情况，亦未向其他员工发放，足见，孟庆山仅以对话录音及此前年度发放奖金主张其应享受2016年及2017年奖金的主张并无充分依据，本院对孟庆山的请求不予支持。孟庆山要求的补缴社保及住房公积金不属于人民法院受理范围，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：驳回孟庆山全部诉讼请求。案件受理费十元，由孟庆山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 正人民陪审员  李金凤人民陪审员  华 静二〇一九年八月二十二日书 记 员  赵星月