山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终4755号上诉人（原审被告）：山西江波钢化玻璃有限公司，住所地太原市小店区小店街办孙家寨村北，统一社会信用代码：×××。法定代表人：喻航，总经理。委托诉讼代理人：耿辉，山西得天利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：仵文超，男，1984年5月16日出生，汉族，上海赣亮玻璃有限公司员工，住上海市金山区。委托诉讼代理人：梁红香，山西华炬律师事务所律师。上诉人山西江波钢化玻璃有限公司与被上诉人仵文超追索劳动报酬纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2019）晋0105民初3267号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年7月19日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人山西江波钢化玻璃有限公司法定代表人喻航及委托诉讼代理人耿辉，被上诉人仵文超委托诉讼代理人梁红香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人山西江波钢化玻璃有限公司上诉请求：1、请求贵院依法撤销太原市小店区人民法院(2019)晋0105民初3267号民事判决,并改判驳回被上诉人原审诉讼请求或者将案件发回重审。2、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由:1、一审法院送达程序不当。2、原审判决对上诉人未支付被上诉人劳动报酬的原因未查清，2018年8月7日，被上诉人到上诉人公司开始工作，上诉人一直正常给其发放工资，后因被上诉人几次错误操作钢化炉，导致钢化炉不能正常运转，给公司造成了巨大损失，各项损失合计122254元，因此被上诉人的工资远远折抵不了上诉人的损失，被上诉人自知无法赔偿，主动离职，被上诉人主动和上诉人达成协议，请求上诉人支付其5000元工资就了结此事，因此上诉人也只需要支付被上诉人工资5000元即可。综上，原审判决认定事实不清，程序违法，恳请二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。被上诉人仵文超辩称：一、《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第十一条第一款规定；“因受送达人本人或者送达人指定的代收人拒绝签收，导致诉讼文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。”一审法院已按照法定程序送达，被答辩人拒收，且被答辩人未证明其在诉讼文书送达的过程中没有过错，故一审法院的送达合法有效。二、被答辩人拖欠工资的行为违法，其所述完全是主观臆断。其一，劳动报酬应按月支付，被答辩人的欠薪行为违法；其二，答辩人的离职原因在于被答辩人一直拖欠工资，拖欠原因为没钱支付工资。被答辩人将工厂发生的所谓损失全部归结为答辩人，其主观上存在欠薪恶意，是为其违法行为找借口。原告仵文超向一审法院起诉请求：1.判令被告支付拖欠工资30000元及利息（利息暂从2018年12月24日起计算，最终利息计算至全部款项清偿之日止）；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实如下：2018年8月6日，原告添加微信号为“×××▁bjmlj9fowwbc22”，电话号码180XX******的微信好友，原告为其备注“山西江玻”。同日“山西江玻”微信号向原告发送地址“孙家寨北公交站（太原市小店区）”，并确定工作时间为长夜班。2018年8月7日，“山西江玻”微信号询问原告哪天上班，并发出“你别跟别人说你多少的工资，有人问你就说6500”内容。2018年12年24日，原告向“山西江玻”微信号发送内容“厂长，我个人的行为我愿意负责，即日起，我不再上班了，万望谅解”。2018年8月31日，微信号“×××”，电话号码155XX******添加原告微信为好友，并发送“我是山西江玻钢化玻璃132XXXX****”，原告随后向该微信号发送“老板娘啥时候给我算工资？”，回复“等两天给你算，明天钱一下了我就叫你”“现在没有人开炉，你晚上得上了”，原告发送“上不了，我四个月工资没结，你看能不能给结下9、10两个月工资”，回复：“现在没有钱，等等吧”“这段时间钱紧张”“钱不会少你的，我现在回款，天天处理这些事，头疼”；原告发送“我去榆次了，等有了，让我老乡代领下或者微信转账给我吧”，回复“好哦”等内容。庭审中原告陈述每月工资7500元，除法定节假日外，没有休息时间，由于有加班情况，原告将加班工资计算至12月应发工资中，现按照每月7500元/30日主张9月-12月工资合计30000元。本院所确认的上述事实有微信聊天记录、加班表、录音资料及庭审笔录在案佐证，可以采信。一审法院认为：劳动者有获得报酬的权利。原告提供的证据可以说明在被告处工作的时间等内容，现陈述每月工资7500元，本院予以采信。原告提供劳动后，被告应承担给付劳动报酬的义务。2018年12月原告工作23天，12月工资应为7500元÷30天×23天=5750元，9-12月工资应计算为7500元×3个月+5750元=28250元，被告应及时将该工资支付给原告。考虑到被告长期未支付工资，给原告造成一定的经济负担，本院酌情支持被告支付自起诉之日即2019年4月17日至判决确定给付之日起以28250元为基数按中国人民银行规定的同期贷款利率计算的利息。原告主张有加班情形，证据不足，本院不予采信。被告山西江波钢化玻璃有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利，当缺席判决。判决如下：一、被告山西江波钢化玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仵文超工资28250元，并支付以28250元为基数自2019年4月17日起至本判决确定给付之日止按中国人民银行同期同类贷款利率计算的利息。二、驳回原告仵文超其他诉讼请求。二审中，上诉人山西江波钢化玻璃有限公司提交下列证据：第一组证据：1、被上诉人仵文超与上诉人山西江波钢化玻璃有限公司厂长喻某聊天记录一份。证明内容：被上诉人在工作期间因技术不合格，多次给上诉人的生产经营造成损失。2、被上诉人仵文超与上诉人山西江波钢化玻璃有限公司财务高美华完整版聊天记录一份。证明内容：被上诉人因为操作和技术原因给上诉人造成诸多损失后，多次向公司表示愿意承担一部分责任，经协商双方达成一致意见，在公司扣除相关损失后只需支付给仵文超5000元了结此事，被上诉人对此表示同意。第二组证据：3、证人喻某《居民身份证》一份；4、证人喻某《证明》一份；5、证人郭某《居民身份证》一份；6、证人郭某《证明》一份；7、山西亮玉工贸有限公司营业执照、法定代表人身份证复印件、身份证明各一份；8、山西亮玉工贸有限公司《证明》一份。证明内容：1、被上诉人仵文超到上诉人厂里上班后，工作期间因错误操作，造成钢化炉停转两次，并且多次爆片，上诉人损失的电费、工人工资、维修费、停产损失等费用确实存在且理由充分。2、由于被上诉人仵文超技术不合格，导致山西亮玉工贸有限公司订购的钢化玻璃出现严重变形，脱模等质量问题，并因此被客户扣除相关玻璃价款38902元，被上诉人的行为不仅给上诉人造成了经济损失，且对上诉人声誉也造成了影响，已经远远超过了仵文超的工资。被上诉人仵文超质证称：对第一份证据（1-5页）微信截图的证明内容不认可，并未显示出给上诉人造成损失。对第二份证据（高美华的聊天记录）真实性认可，证明内容不认可。证据第十六页的对话可以看出是因为机器的故障造成的，并非人为原因，聊天中所说的5000元，双方并未达成协议，也未实际履行，事实是上诉人称按时支付工资，最终也未支付。对喻某的身份信息真实性认可，证明内容与事实不符，该证明所说的玻璃破损等技术原因造成的损失以及旷工均与事实不符。对郭某的身份信息认可，内容不认可，郭某在上诉人处任职，与上诉人存在利害关系。对山西亮玉工贸有限公司的公司信息认可，证明内容不认可，应提供质量存在问题的相关证据及相应的发票。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，双方争议焦点为上诉人与被上诉人之间拖欠工资，追索劳动报酬的数额问题。劳动者有获得报酬的权利，本案证据可以说明被上诉人在上诉人处提供劳动，上诉人应承担给付劳动报酬的义务。一审法院对被上诉人工作时间与工资数额的认定符合事实和法律依据，上诉人应及时将未付工资28250元支付给被上诉人。对于5000元双方未达成合意，不予支持。关于上诉人所主张的因被上诉人工作失误给上诉人造成的损失问题，与本案不属于同一法律关系，不属于本案审理范围。一审法院对本案争议事实的认定并无不当，上诉人的上诉理由并无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，山西江波钢化玻璃有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费275元，由仵文超负担17元，由山西江波钢化玻璃有限公司负担258元。二审案件受理费550元，由山西江波钢化玻璃有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 峻审判员 姜宏亮审判员 郭雄心 二O一九年八月二十日书记员 张丹丹