北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初25365号原告：费飞扬，男，1992年6月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘峰，北京京师（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张迪，北京京师（天津）律师事务所律师。被告：聚车（北京）拍卖有限公司，工商注册登记地北京市通州区永乐经济开发区恒业二街188号，实际经营地北京市大兴区经海路7号院5号楼1003室。法定代表人：郁亚男，经理。委托诉讼代理人：葛新峰，北京华衍一律师事务所律师。第三人：一键汽车救援有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海路**院**楼****。法定代表人：张宾，职务不详。原告费飞扬与被告聚车（北京）拍卖有限公司（以下简称聚车拍卖公司）、第三人一键汽车救援有限公司（以下简称一键公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告费飞扬的委托诉讼代理人刘峰、张迪，聚车拍卖公司的法定代表人郁亚男及其委托诉讼代理人葛新峰到庭参加诉讼，第三人一键公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。费飞扬向本院提出诉讼请求：1.聚车拍卖公司支付费飞扬2018年2月1日至2018年3月20日期间的工资14719元；2.聚车拍卖公司支付费飞扬2017年5月1日至2018年3月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额97900元；3.聚车拍卖公司支付费飞扬2017年4月1日至2018年3月20日期间未休年休假工资6138元；4.聚车拍卖公司支付费飞扬违法解除劳动关系赔偿金17800元。事实和理由：费飞扬于2017年4月1日入职聚车拍卖公司，岗位为运营岗，月工资8900元。聚车拍卖公司与费飞扬成立劳动合同关系。聚车拍卖公司拖欠费飞扬工资；聚车拍卖公司未与费飞扬签订书面劳动合同，应向费飞扬支付未签订劳动合同二倍工资差额；聚车拍卖公司未曾安排费飞扬休年休假且于2018年3月20日违法解除劳动关系。费飞扬不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称通州仲裁委）不予受理决定书，向法院提起诉讼，请求法院依法判决。聚车拍卖公司辩称，不认可费飞扬的诉讼请求及事实理由，费飞扬在2017年4月24日入职聚车拍卖公司，工资标准为8900元，在2017年12月初，费飞扬入职一键公司，作为该公司的法定代表人及股东，与聚车拍卖公司已经解除了劳动关系；一键公司的成立时间是2017年12月18日，刻章时间为2017年12月25日，开户时间2017年12月28日，开户的证明时间是2017年12月29日，税务登记时间为2018年1月，2018年2月2日费飞扬用一键公司的账户向其自己发放了8900元，且期间费飞扬一直亲自经营一键公司。费飞扬自2017年11月底从聚车拍卖公司离职，谁欠其2018年3月份工资应该找谁支付，费飞扬应当要求一键公司支付拖欠的工资，聚车拍卖公司不同意支付。双方签订书面劳动合同，费飞扬属于自动离职，聚车拍卖公司并未与其解除劳动关系，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额；费飞扬没有提出休年假，其在聚车拍卖公司工作未满一年，没有支付未休年休假工资的法律依据。一键公司经本院合法传唤，未出庭应诉，亦未向本院提交书面陈述意见。本院经审理认定事实如下：2013年9月2日，聚车拍卖公司成立，该公司的股东为张贤良、郁亚男、北京华脉通信有限公司。费飞扬与聚车拍卖公司之间存在劳动关系，月工资标准为8900元。张贤良（张健）在聚车拍卖公司任职，系聚车拍卖公司的股东之一，同时，张贤良提议成立一键公司，且系一键公司的实际管理人。2017年12月18日，北京一键保险代理服务有限公司（以下简称一键保险公司）成立，该公司注册地为北京市北京经济技术开发区经海路7号院5号楼十四层1405室，法定代表人为费飞扬，股东为张宾、郁亚男，聚车拍卖公司与一键保险公司在同一办公场所办公，两家公司系关联公司；2018年4月17日，一键保险公司的法定代表人由费飞扬变更为张宾；2018年5月14日，一键保险公司的名称变更为一键公司。2018年4月11日，费飞扬申诉至通州仲裁委，要求聚车拍卖公司支付费飞扬2018年2月1日至2018年3月20日期间拖欠的工资14719元。通州仲裁委作出京通劳人仲字[2018]第3068号决定书，决定视为费飞扬撤回仲裁申请。2018年5月7日，费飞扬申诉至通州仲裁委，要求：1.聚车拍卖公司支付费飞扬2018年2月1日至2018年3月20日期间拖欠工资14719元；2.确认聚车拍卖公司与费飞扬于2017年4月1日至2018年3月20日期间存在劳动关系；3.聚车拍卖公司支付费飞扬2017年4月1日至2018年3月20日违法解除劳动关系赔偿金17800元；4.聚车拍卖公司支付费飞扬2017年5月1日至2018年3月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额97900元；5.聚车拍卖公司支付费飞扬2017年4月1日至2018年3月20日期间共5天未休年休假工资6138元。通州仲裁委作出京通劳人仲字[2018]第B229号不予受理通知书。费飞扬不服，诉至北京市通州区人民法院，聚车拍卖公司在案件审理过程中提出管辖权异议。后本案移送至本院审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，一键公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间的问题。费飞扬称其2017年4月1日由张贤良对其面试而入职聚车拍卖公司，后，张贤良要成立一家主营聚车拍卖公司做不了的业务的新公司，便于2017年12月18日成立一键公司，强制要求费飞扬担任一键公司的法定代表人，一键公司、聚车拍卖公司的实际控制人均为张贤良。费飞扬主张其在一键公司成立之后依然在聚车拍卖公司做网上运营、提供劳动、出点子、搞策划、写材料等工作，同时为了让客户在聚车拍卖公司拍车的时候看到别家出价，免去保险公司相关费用，费飞扬以一键公司的名义给保险公司做网站，直至2018年3月20日从聚车拍卖公司离职，与张海江进行工作交接，且其工作场所一直在聚车拍卖公司，故费飞扬与聚车拍卖公司自2017年4月1日至2018年3月20日期间存在劳动关系，并提交微信截屏、银行卡交易明细、录音光盘及文字整理资料予以证明。聚车拍卖公司对银行卡交易明细的真实性认可，证明目的不认可，逾期未向法庭提交微信截屏、录音光盘及文字整理资料的质证意见。聚车拍卖公司主张费飞扬于2017年4月24日入职，双方劳动关系于2017年11月底因费飞扬自愿离职而解除，在费飞扬2017年11月底离职之后，因聚车拍卖公司经营困难，没有再启用费飞扬之前供职的运营部门，故费飞扬与聚车拍卖公司的劳动关系存续期间为2017年4月24日至2017年11月底，并提交公司账目、一键公司成立的手续、电子回单（一键公司、聚车拍卖公司）、微信截屏、劳动合同（3份）以及劳动合同复印件（费飞扬与聚车拍卖公司签订）等证据予以证明。费飞扬对公司账目、一键公司成立的手续、电子回单（一键公司、聚车拍卖公司）、微信截屏、劳动合同（3份）的真实性均予以认可，但不认可证明目的，对劳动合同复印件（费飞扬与聚车拍卖公司）上费飞扬本人签字的真实性认可，主张劳动合同关于合同有效期及落款时间均有明显改动痕迹，劳动合同签订的起止时间应为2017年10月24日至2018年10月23日。关于入职时间，聚车拍卖公司主张以劳动合同书约定的起止时间2017年4月24日至2018年10月23日为准，本院要求聚车拍卖公司限期提交劳动合同原件，聚车拍卖公司并未在规定的期限内向本院提交原件，且对劳动合同上起始时间及落款时间（2017年4月24日，其中10涂改为4）明显存在涂改迹象，并未作出合理解释，基于合同签订的常理，本院认定聚车拍卖公司与费飞扬签订的劳动合同中约定的劳动关系起止时间为2017年10月24日至2018年10月23日。费飞扬主张的入职时间（2017年4月1日）早于聚车拍卖公司主张的入职时间（2017年4月24日），基于聚车拍卖公司提交的劳动合同存在的涂改之处违背常理，本院采信费飞扬的主张，即其入职时间为2017年4月1日。关于劳动关系解除时间，费飞扬、聚车拍卖公司均认可聚车拍卖公司与一键公司系关联公司、存在共同的股东、办公场所一致，以及在费飞扬担任一键公司法定代表人后，聚车拍卖公司及其法定代表人郁亚男对费飞扬支付工资的情况，结合费飞扬与郁亚男之间的通话内容，本院认定一键公司与聚车拍卖公司两家具有关联关系的用人单位存在交叉轮换使用劳动者的行为，鉴于聚车拍卖公司与费飞扬签订劳动合同，本院确认费飞扬与聚车拍卖公司之间存在劳动关系。聚车拍卖公司以费飞扬2017年11月底之后不存在劳动关系为由拒绝抗辩，结合费飞扬与郁亚男聊天记录“郁亚男：3月份你到月了吗？费飞扬：没有啊，3月份不就到20号吗？郁亚男：到20号对吗？费飞扬：对。”故本院认定双方劳动关系终止时间以费飞扬主张的2018年3月20日为准，即费飞扬与聚车拍卖公司的劳动关系存续期间为2017年4月1日至2018年3月20日。关于2018年2月1日至2018年3月20日期间工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。聚车拍卖公司与费飞扬均认可聚车拍卖公司已经支付费飞扬2017年11月之前的所有工资，以及费飞扬另在2018年2月收到一键公司支付的8900元、于2018年3月收到聚车拍卖公司及郁亚男“代发”的8800元，结合费飞扬收到的工资以及费飞扬与郁亚男的聊天记录确认所拖欠工资期间为2018年2月1日至2018年3月20日，故对费飞扬要求聚车拍卖公司支付2018年2月1日至2018年3月20日期间的工资的请求，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于2017年5月1日至2018年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，费飞扬自2017年4月1日入职聚车拍卖公司，聚车拍卖公司应于2017年5月1日之前与费飞扬签订劳动合同，而双方于2017年10月24日签订劳动合同，聚车拍卖公司需支付费飞扬2017年5月1日至2017年10月23日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，具体金额以本院核算为准；关于其主张2017年10月24日至2018年3月20日期间的双倍工资，无事实及法律依据，本院不予支持。关于2017年4月1日至2018年3月20日期间的未休年休假工资的问题。职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。费飞扬并未提交证据予以证明其在入职聚车拍卖公司之前在其他公司累计工作已满一年，故费飞扬要求聚车拍卖公司支付未休年休假工资的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。费飞扬主张其于2018年3月20日因张贤良让其制作一个东西，费飞扬称不会做，张贤良对其说不会的话就别来上班，故费飞扬主张聚车拍卖公司系违法解除劳动关系。费飞扬提交其与郁亚男之间的聊天记录，该份记录不足以证明聚车拍卖公司存在违法解除劳动关系的事实，故关于其违法解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持，对照双方协商一致解除劳动关系的情形，判令聚车拍卖公司支付费飞扬解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、聚车（北京）拍卖有限公司于本判决生效之日起十日内支付费飞扬2018年2月1日至2018年3月20日期间的工资14628.74元；二、聚车（北京）拍卖有限公司于本判决生效之日起十日内支付费飞扬2017年5月1日至2017年10月23日期间未签劳动合同双倍工资差额51047.13元；三、聚车（北京）拍卖有限公司于本判决生效之日起十日内支付费飞扬解除劳动关系经济补偿金8900元；四、驳回费飞扬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由聚车（北京）拍卖有限公司负担（于本判决生效之日起十日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘东民人民陪审员  董殿华人民陪审员  段金光二〇一九年八月三十日书 记 员  唐 玥