四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初3420号 原告：四川畅越水利水电工程有限公司，统一社会信用代码91510000575256066F，住所地成都市青羊区一环路西一段******。 法定代表人:祝江华，公司经理。 委托诉讼代理人：赵春笋，男，生于1975年5月4日，汉族，住四川省华蓥市，系公司员工,特别授权。 委托诉讼代理人：吴用，四川丘山律师事务所律师,系一般授权。 被告：贺绍杰，男，生于1965年8月23日，汉族，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：贺静，女，生于1989年2月2日，汉族，住四川省华蓥市，系被告贺绍杰之女，系特别授权。 原告四川畅越水利水电工程有限公司与被告贺绍杰劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告四川畅越水利水电工程有限公司的委托诉讼代理人赵春笋、吴用，被告贺绍杰及其委托诉讼代理人贺静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川畅越水利水电工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计74365.14元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由为：被告贺绍杰于2018年8月15日在原告承建的广安市旅游集散中心建设项目16#楼一区三层进行木工作业时，意外滑落受伤。事故发生后，原工地负责人立即将被告送至广安市人民医院治疗，被告住院期间的费用，全部由原告支付。被告住院18天后，伤情稳定出院。被告出院后立即申请了工伤认定，并于2018年10月在伤情还未完全恢复的情况下向广安市劳动能力鉴定委员会申请了伤残等级鉴定，2018年10月23日，广安市劳动能力鉴定委员会做出了被告的伤残等级为十级的鉴定结论。广安市劳动能力鉴定委员会做出该伤残等级鉴定结论后，一直未送达原告。2019年3月19日，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事仲裁委员会开庭仲裁该案时，原告才告知被告对伤情进行了鉴定并且伤残等级为十级，为此，原告要求重新鉴定，但仲裁庭没有采纳就进行了裁决。综上所述，原告认为：广安市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论由于未送达原告，其结论未发生法律效力，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事仲裁委员会以未发生法律效力的鉴定结论为依据作出的裁决不仅严重地损害了原告的合法权益，也剥夺了原告申请重新鉴定的权利。为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判决。 被告贺绍杰辩称，2018年11月11日，原告四川畅越水利水电工程有限公司提交了贺绍杰工伤保险单一份，可以说明原告是收到伤残等级鉴定书的，原告说未收到，与事实不符。对原告诉称的被告受伤的事实予以认可，被告住院18天后出院，期间医疗费由原告支付的。请求按照2018年的标准准计算工伤保险待遇，总计102650.25元【2018年广安市城镇全部单位就业人员平均工资为57111元（即4759.25元∕月）：1、一次性伤残补助金33314.75元（4759.25元∕月×7月）；2、一次性工伤医疗补助金19037元（4759.25元∕月×4月）；3、一次性伤残就业补助金28555.50元（4759.25元∕月×6月）;4、住院护理费1260元（70元∕月×18天）；5、住院伙食补助费216元（12元∕天×18天）；6、停工留薪期工资19037元（4759.25元∕月×4月）；7、工伤鉴定费730元；8、就医交通住宿费500元】。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院对本案事实，认定如下： 2018年8月15日6时10分左右，被告贺绍杰在原告四川畅越水利水电工程有限公司所承建的广安市旅游集散中心建设项目16#楼一区三层进行木工作业时，因底板湿滑导致滑落受伤。受伤后，被告进入广安区人民医院住院治疗18天（从2018年8月15日入院，2018年9月2日出院），其伤情出院诊断为：1、左侧第6、8肋骨骨折；2、双肺轻度气肿；3、左侧胸腔积液；4、窦性心动过缓；5、陈旧性××？。原告支付了住院期间的医疗费用。 2018年9月4日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决【2018】10012号《认定工伤决定书》对2018年8月15日被告贺绍杰所受伤性质认定为工伤。 2018年10月23日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴【2018】760号《广安市初次鉴定结论书》，对贺绍杰之损伤鉴定为10级伤残。该次鉴定，被告贺绍杰支付了鉴定费730元。 2019年1月21日，贺绍杰向川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告四川畅越水利水电工程有限公司支付他工伤待遇。2019年4月1日，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事仲裁委员会作出广协劳人仲案【2019】2号《仲裁裁决书》裁决：一、确认贺绍杰与四川畅越水利水电工程有限公司劳动关系解除。二、四川畅越水利水电工程有限公司支付贺绍杰工伤待遇：1、一次性伤残补助金30620.94元（4374.42元∕月×7月）；2、一次性工伤医疗补助金17497.68元（4374.42元∕月×4月）；3、一次性伤残就业补助金26246.52元（4374.42元∕月×6月）;4、住院护理费1260元（70元∕月×18天）；5、住院伙食补助费216元（12元∕天×18天）；6、停工留薪期工资13123.26元（4374.42元∕月×3月）；7、就医交通住宿费500元，共计89464.4元；8、鉴定费730元。四川畅越水利水电工程有限公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告为被告投保了工伤保险。2018年10月29日，四川畅越水利水电工程有限公司就贺绍杰之工伤向广安协兴生态文化旅游园区社会保险服务中心提交了《工伤职工伤残待遇申请表》，其上明确载明：工伤职工姓名为贺绍杰；工伤认定文号为广安人社工决【2018】10012号；伤残等级为拾级，劳动能力鉴定文号【2018】760号等内容。四川畅越水利水电工程有限公司并于2018年11月1日领取了保险理赔款35697.56元（包括一次性伤残补助金理赔费用30620.94元、鉴定费730元在内）；2017年度广安市全部单位就业人员平均工资为52493元(月平均工资为4374.4元)。 上述事实，有到庭诉讼参与人的当庭陈述、原告的有关病历资料、广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决【2018】10012号《认定工伤决定书》、广安劳鉴【2018】760号《广安市初次鉴定结论书》、川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事仲裁委员会作出的广协劳人仲案【2019】2号《仲裁裁决书》、《工伤职工伤残待遇申请表》等证据证实。 本院认为，被告贺绍杰于2018年8月15日在原告四川畅越水利水电工程有限公司工作时受伤，其受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，且原告四川畅越水利水电工程有限公司为贺绍杰购买了工伤保险，并已领取了一次性伤残补助金等费用，故相关工伤待遇费用应由原告四川畅越水利水电工程有限公司向被告贺绍杰支付。被告贺绍杰应依法享受的工伤待遇费用为：1、一次性伤残补助金30620.94元（4374.42元∕月×7个月），原、被告均未提供贺绍杰本人月工资，故参照贺绍杰受伤时的上一年度即2017年度广安市全部单位就业人员平均工资为52493元(月平均工资为4374.4元)计算；2、一次性工伤医疗补助金17497.68元（4374.42元∕月×4月），按照统筹地区上一年度即2017年度广安市全部单位就业人员平均工资为52493元(月平均工资为4374.4元)计算；3、一次性伤残就业补助金26246.52元（4374.42元∕月×6月），按照统筹地区上一年度即2017年度广安市全部单位就业人员平均工资为52493元(月平均工资为4374.4元)计算;4、住院护理费1260元（70元∕月×18天）；5、住院伙食补助费216元（12元∕天×18天）；6、停工留薪期工资13123.26元（4374.42元∕月×3月），原告肋骨骨折，根据《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》规定为停工留薪期为3个月；原、被告均未提供贺绍杰本人月工资，故参照贺绍杰受伤时的上一年度即2017年度广安市全部单位就业人员平均工资为52493元(月平均工资为4374.4元)计算；7、就医交通住宿费500元，据贺绍杰就医发生交通住宿费的实情，酌定支持500元；8、鉴定费730元。共计90194.40元 据此，依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条，参照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第(三)项之规定，判决如下： 一、解除原告四川畅越水利水电工程有限公司与被告贺绍杰的劳动关系； 二、限原告四川畅越水利水电工程有限公司在本判决生效后十日内向被告贺绍杰支付工伤待遇费用共计90194.40元（其中，一次性伤残补助金30620.94元、一次性工伤医疗补助金17497.68元、一次性伤残就业补助金26246.52元、住院护理费1260元、住院伙食补助费216元、停工留薪期工资13123.26元、就医交通住宿费500元、鉴定费730元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告四川畅越水利水电工程有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或四川省广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判长 杨忠明 人民陪审员蒋有富 人民陪审员曾昌意 二〇一九年八月九日 书记员 龙        黎        丽 附：判决书引用的相关法律、法规条文 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被评定为七至十级伤残的，享受以下待遇：(一)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：10级伤残为七个月的本人工资、(二)、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一性次伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》川府发【2011】28号 第二条第(三)项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合期期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为10级伤残4个月，一次性伤残就业补助金标准为10级伤残6个月。