北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初6875号原告：孙静玉，女，1964年9月2日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：王勇峰（系原告之子），1985年4月29日出生，汉族，住北京市密云区。被告：北京海润制衣有限责任公司，住所地北京市密云区经济开发区科技路**。统一社会信用代码91110228747546378N。法定代表人：马玉友，总经理。委托诉讼代理人：李保军，男，1963年3月8日出生，汉族，北京海润制衣有限责任公司员工。原告孙静玉与被告北京海润制衣有限责任公司（以下简称海润制衣公司）劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙静玉及其委托诉讼代理人王勇峰、被告海润制衣公司的委托诉讼代理人李保军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙静玉向本院提出诉讼请求，要求判令：1．确认原告与被告在2005年3月1日至2019年2月22日期间存在劳动关系；2．被告支付原告2005年3月1日至2018年3月27日期间未支付工资15276元；3．被告支付原告2019年2月工资1730．11元；4．被告支付原告2005年3月1日至2017年4月27日期间最低工资差额3118．53元；5．被告支付原告2005年3月至2019年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额288325元；6．被告支付原告解除劳动关系赔偿金89728．33元；7．被告支付原告未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月工资3413元；8．被告支付原告养老保险待遇补偿金636000元；9．诉讼费由被告承担。事实与理由：我于2005年3月1日到海润制衣公司工作，岗位为工人，双方未签订劳动合同。2005年3月1日至2019年2月22日期间，海润制衣公司有12个月（2010年7月、8月，2011年1月，2012年1月，2013年10月、12月，2014年12月，2016年1月，2017年1月、2月、9月，2018年1月）未发放工资；有13个月（2006年9月、10月、12月，2007年8月、9月，2008年1月、6月，2011年3月，2012年3月，2013年10月，2014年3月，2015年11月，2017年4月）发放工资未达到北京市最低工资标准；2019年2月工资未发放。2005年3月至2011年7月，海润制衣公司未为我缴纳社会保险，导致我不能享受养老保险待遇。2019年2月22日，海润制衣公司以我年龄大为由单方解除劳动合同。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委不予受理，故我诉至法院。被告海润制衣公司辩称，我公司对原告所述入职时间、工作岗位、未缴纳社会保险时间认可。我公司认可2005年3月1日至2014年9月期间与原告存在劳动关系，2014年9月2日后，原告达到法定退休年龄与我公司形成事实劳务关系。我公司对原告主张的未发放工资月份不认可，公司实行综合计算工时制，每年腊月二十左右到正月十五左右不上班，工资也没发放，其他月份都发放工资，如果有没发放工资的情况可能是原告请事假。2005年3月1日至2014年9月期间发放工资不存在最低工资差额，2014年9月至2017年4月双方系劳务关系，亦不存在最低工资差额。2019年2月原告出勤3天，该月工资240元已与2019年1月工资同时发放，所以不同意支付。我公司与原告签订了劳动合同，其本人也在合同上签字，不同意支付未签劳动合同双倍工资差额，且原告的主张已经过期了。因原告达到法定退休年龄双方劳动关系终止，并非我公司违法解除，我公司不同意支付违法解除劳动关系赔偿金及未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月工资。我公司在2008年1月1日之前系国有企业，2008年1月1日之后转为私企，当时对农民工缴纳保险没有强制规定，所以未为原告缴纳2005年3月至2011年6月的社会保险，我公司不同意支付原告养老保险待遇补偿金。综上所述，我公司不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2005年3月1日，孙静玉到海润制衣公司工作，岗位为工人。2011年3月1日，海润制衣公司（甲方）与孙静玉（乙方）签订劳动合同，合同期限自2011年3月1日起至2014年9月2日止，甲方安排乙方执行综合计算工时制度。海润制衣公司未为孙静玉缴纳2005年3月1日至2011年6月30日期间的社会保险。2014年9月2日，孙静玉达到法定退休年龄；2019年2月1日至19日，海润制衣公司安排孙静玉春节放假，2月20日至22日，孙静玉到海润制衣公司工作，该公司未为其安排工作，孙静玉与海润制衣公司机组组长沟通有活儿再通知其上班，此后，孙静玉未再到海润制衣公司工作。孙静玉主张海润制衣公司未发放其12个月工资及13个月工资未达到北京市最低工资标准并提交2006年9月21日至2019年3月13日银行存折交易明细加以证明；该交易明细显示2006年9月23日、10月24日、12月22日、2007年8月28日、9月25日、2008年1月3日、6月6日、2011年3月25日、2012年3月9日、2013年10月30日、2014年3月5日、3月28日发放工资数额分别为428元、528元、384元、672元、707元、674．47元、685元、1230元、815元、1335元、1454元、1023元；交易明细同时显示2010年7月、8月、2011年1月、2012年1月、2013年11月、2014年12月、2016年1月、2017年1月、2018年1月无工资支付记录。海润制衣公司对交易明细真实性认可，证明目的不认可，认为只要孙静玉正常出勤，其公司均足额支付工资；春节放假期间不发放工资，当月出勤工资在上月或者下月合并发放，对于其他无工资发放记录的月份是由于孙静玉未正常出勤造成的。海润制衣公司主张已足额支付孙静玉工资并提交下列证据加以证明：1．2017年1月至2019年2月工资表，其中，2019年1月工资表显示其工资构成为基本工资2120元、加班分别为493元和260元、其他300元，海润制衣公司主张未支付孙静玉2019年2月1日至19日春节放假期间工资，2019年2月出勤3天工资240元与2019年1月工资合并支付。2．综合计算工时工作制和不定时工作制审批表，证明其公司实行综合计算工时制，孙静玉属于机缝车间。3．海润制衣公司工资支付规定，证明其公司、工会、职工代表共同签署工资支付规定，工资构成经过职工代表同意。该支付规定第四条规定车间机缝工人工资总额中，基本工资730元，其他为正常加班及双休日加班费；第五条规定北京市最低工资调整时，涉及的相关人员的工资做调整；第六条规定自2008年1月1日起执行；海润制衣公司法定代表人马玉友、工会组织郑仲武、职工代表郭瑞玲、王艳华等19人签字，落款时间为2007年12月28日。孙静玉对上述证据发表如下质证意见：1．工资表发放工资数额认可，但发放时间与海润制衣公司陈述不一致；2．认可真实性及证明目的；3．对工资支付规定无异议。关于工资发放规律，海润制衣公司陈述为当月30日之前发放上月工资，特殊情况存在隔月发放工资的情况。2019年5月10日，孙静玉向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委于当日出具京密劳人仲字【2019】第266号不予受理通知书，孙静玉诉至本院。本院认为：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。本案中，孙静玉于2014年9月2日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。因双方均对孙静玉入职时间无异议，故本院认定双方劳动关系存续期间为2005年3月1日至2014年9月2日。关于部分月份未发放工资及2019年2月工资一节，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。本案中，孙静玉提交的银行流水显示部分月份未发放工资，海润制衣公司认可春节放假期间不支付工资并主张春节当月出勤工资在上月或下月合并发放，故海润制衣公司应支付孙静玉因春节放假而未支付的工资；对于其他月份未支付工资，在孙静玉未提交证据证明其提供正常劳动情况下，本院无法支持。同理，海润制衣公司安排孙静玉2019年2月1日至19日期间放假，但未支付其工资，海润制衣公司虽主张已经支付孙静玉出勤3天的工资240元，但在该公司提交的2019年1月工资表中无法体现，故本院对其辩解意见不予采纳；海润制衣公司应按照上述规定支付孙静玉2019年2月1日至22日工资；故对孙静玉要求海润制衣公司支付其上述期间工资的诉讼请求，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，海润制衣公司未为孙静玉缴纳2005年3月至2011年6月期间的养老保险，应支付其相应的农民工养老保险待遇，具体数额由本院予以核算；对孙静玉要求海润制衣公司支付其养老保险待遇补偿的诉讼请求，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。关于北京市最低工资差额一节，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，孙静玉主张2005年3月至2017年4月27日期间的北京市最低工资差额，根据上述规定，孙静玉应提交证据证明其在提供正常劳动情况下海润制衣公司支付其2005年3月至2014年9月期间工资存在最低工资差额，在孙静玉仅证明其上述期间部分月份存在最低工资差额而未提交证据证明其提供正常劳动情况下，本院对其请求无法支持；孙静玉于2014年9月2日达到法定退休年龄，其主张此后的北京市最低工资差额无法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额一节，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。同时，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，孙静玉主张2005年3月1日至2008年1月31日未签劳动合同双倍工资差额无法律依据；孙静玉主张2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额已经超过诉讼时效，且海润制衣公司就此提出时效抗辩；孙静玉主张2009年1月1日之后未签劳动合同双倍工资差额无法律依据；综上，对孙静玉要求海润制衣公司支付2005年3月至2019年2月未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金及代通知金一节，因本院认定双方劳动关系系因孙静玉达到法定退休年龄而终止，故孙静玉主张的违法解除劳动关系赔偿金及未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月工资的诉讼请求，均无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告孙静玉与被告北京海润制衣有限责任公司自二○○五年三月一日至二○一四年九月二日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告北京海润制衣有限责任公司给付原告孙静玉二○○五年三月至二○一一年六月农民工养老保险待遇一万零七百七十七元五角；三、本判决生效之日起十日内，被告北京海润制衣有限责任公司给付原告孙静玉二○一一年一月、二○一二年一月、二○一六年一月、二○一七年一月、二○一八年一月工资七千二百三十五元四角；四、本判决生效之日起十日内，被告北京海润制衣有限责任公司给付原告孙静玉二○一九年二月工资一千五百五十九元五角四分；五、驳回原告孙静玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京海润制衣有限责任公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇一九年八月二十六日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹