广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0783民初2749、2801号原告：林仕平，男，1962年9月8日出生，汉族，住四川省岳池县，（系2749号案原告、2801号案被告）委托诉讼代理人：林仕云（系原告的弟弟），男，住四川省岳池县。被告：广东朝阳卫浴有限公司，住所地：开平市赤坎镇红溪路**1-4,**，统一社会信用代码：91440783727853020C。（系2749号案被告、2801号案原告）法定代表人：叶国荣，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邹继礼，男，系该公司员工。本院于2019年6月26日立案受理的原告林仕平诉被告广东朝阳卫浴有限公司（以下简称朝阳公司）劳动争议纠纷【案号为（2019）粤0783民初2749号】及于2019年7月1日立案受理的原告广东朝阳卫浴有限公司诉被告林仕平劳动争议纠纷【案号为（2019）粤0783民初2801号】两案，鉴于两案双方当事人均基于相同的事实提出诉讼请求，本院依法合并审理。本院依法适用简易程序，于2019年8月7日公开开庭合并审理两案，原告林仕平的委托诉讼代理人林仕云及被告朝阳公司的委托诉讼代理人邹继礼到庭参加诉讼。两案现已审理终结。2749号案原告林仕平向本院提出诉讼请求：1、被告朝阳公司向原告支付医疗期18个月的工资42273元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告是被告的员工，于1998年8月1日入职，任职操作工，每月工资为2348.50元，被告通过银行转账的方式向原告发放工资。双方有签订书面劳动合同，原告在被告处连续工作19年。2017年11月22日，原告因在宿舍地面昏迷被送医院治疗，2017年12月31日被开平市中心医院诊断为“脑出血：高血压病；呼吸衰竭；肾功能不全；电解质代谢紊乱”，2018年2月9日被开平市中心医院诊断为“右肩手综合征；高血压病；2型糖尿病；高甘油三脂血症”；2018年4月2日被开平市水口医院诊断为“高血压病（1级，极高危）；慢性阻塞性肺病；2型糖尿病；急性咽炎；椎基底动脉综合征；脑积水”等。原告因住院治疗疾病，需要停止工作，一直治疗至今。原告曾向被告要求支付医疗期内工资，但被告以不属于工伤为由拒不支付。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；……十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”的规定，发生事故时，原告在被告处的工作年限为十五年以上二十年以下，依法可以享受十八个月医疗期待遇。因此，原告可得医疗期待遇为：2348.50元/月×18个月=42273元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。2749号案被告朝阳公司辩称，一、仲裁裁决书认定事实错误。1、被答辩人入职时间认定错误，仲裁确认被答辩人入职时间为1998年8月1日，裁决理由是答辩人未能提供由其掌握的入职登记表等证据资料加以证实被答辩人的入职时间，应依法承担举证不能的责任。事实是答辩人向仲裁提供的“江门市社保局人员参保历史查询”就是最直接的法律证据，答辩人公司遵守《中华人民共和国社会保险法》规定，对车间操作工入职即购买社保，答辩人公司于2001年11月开始为被答辩人购买社保，是证明被答辩人于2001年11月入职的最真实的法律依据。被答辩人仅凭一张可以随意填写的厂牌主张自己是1998年8月1日入职，仲裁就要求答辩人企业举证并对被答辩人主张予以确认，由此可以推断，被答辩人随意填写一张空白厂牌主张自己是任何时间入职，仲裁都会不尽法定审查义务要求企业举证。事实情况是：被答辩人提供的厂牌工作证图案是答辩人公司于2010年9月7日被批准注册的商标，在此之前入职员工使用的厂牌工作证图案是1996年11月28日注册商标，由此可以确定，被答辩人持答辩人公司2010年9月7日后启用的厂牌主张自己是1998年8月1日入职，很明显厂牌是虚假伪造的，仲裁予以确认属认定事实错误。2、被答辩人患病前十二个月月平均应得工资认定错误，被答辩人向开平仲裁委申请仲裁时请求按月平均工资2348.50元予以确认医疗期待遇，答辩人也向仲裁委提供了被答辩人生病前十二个月份平均工资计算表及银行流水单，证明被答辩人月平均工资为2092.51元，但仲裁委确认被答辩人生病前十二个月月平均工资为2433.61元，甚至超过了被答辩人自己主张的数额，仲裁委也是按照答辩人和被答辩人提供的证据计算，仲裁裁决明显错误。二、仲裁裁决书适用法律错误。开劳人仲案非终字（2019）233号仲裁裁决书适用法律错误，仲裁裁定答辩人应支付被答辩人18个月的医疗期工资为32123.65元（2433.61元×6个月+2433.61元×60%×12个月），仲裁依据的法律条款是《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%；此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止”。仲裁裁决被答辩人医疗期从2017年11月22日开始至2019年5月21日止，被答辩人确定为残废的日期为2018年10月12日，60%的救济费依法应付至2018年10月12日止，而不是到2019年5月21日。依此计算，答辩人应支付被答辩人医疗期待遇为18418.27元{2092.51×6个月+2092.51×60%×4.67个月（9月22日-10月12日按每月20.75天折算为0.67个月）}。综上所述，开劳人仲案非终字（2019）223号仲裁裁决书，在认定事实及适用法律方面存在错误，导致错误裁决，且仲裁采信了被答辩人虚假的厂牌作为证据，为维护答辩人的合法权益，请法院驳回原告的诉讼请求。2801号案原告朝阳公司向本院提出诉讼请求:1、对开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲案非终字（2019）223号仲裁裁决结果予以纠正，判决原告应向被告支付的款项为18418.27元；2、在原告向被告支付的款项中扣减原告为被告垫付的社保费个人部分6206.34元；3、本案诉讼费由被告负担。法庭调查终结后，原告朝阳公司向本院申请撤回第2项诉讼请求，本院依法予以准许。事实和理由：与2749号案答辩意见一致。2801号案被告林仕平辩称，与2749号案起诉状中“事实和理由”的意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，林仕平提交的证据有：林仕平身份证原件一个、林仕平江门社会保障卡复印件一份、开劳人仲案非终字（2019）223号仲裁裁决书原件一份、开劳人仲案非终字（2019）223号送达回证复印件一份、开平市水口医院出院记录原件一份、开平市水口医院疾病证明书原件一份、企业机读档案登记资料打印件一份、账户交易明细（客户）复印件四张、人员参保历史查询复印件五张、工作证原件一个、开人社工不认【2018】B366号不予认定工伤决定书原件一份、证明复印件一份、江门市劳动合同书（2007年9月28日）原件一份、江门市劳动合同书（2010年9月1日）原件一份、江门市劳动合同书（2013年9月1日）原件一份、开平市第二人民医院出院记录原件一份、开平市中医院出院记录原件一份、开平市中医院诊断证明原件一份、开平市沙冈张立群医院疾病证明书原件一份、开平市沙冈张立群医院疾病证明书复印件一份、开平市沙冈张立群医院出院记录原件一份、林世平居民身份证原件一个、身份证证明（盖有岳池县公安局中和派出所印章）原件一张、职工养老保险手册原件一本、广东朝阳卫浴有限公司工资表复印件两张、广东省医疗机构门（急）诊通用病历原件一本。朝阳公司提交的证据有：开劳人仲案非终字（2019）223号仲裁裁决书原件一份、人员参保历史打印件一张、林仕平工作证复印件一份、商标注册证第6315791号复印件一份、李成桂上岗证复印件一份、商标注册证第906134号复印件一份、林仕平生病前12个月份平均工资计算表复印件一份、中国农业银行银行卡交易明细清单复印件三张、账户交易明细（客户）复印件一张、广东朝阳卫浴有限公司工资表原件十张、残疾人证复印件一份、林仕平社保清单复印件一份、江门市劳动合同书（2016年9月1日）原件一份、证明原件三张、开平市劳动合同书（2004年3月2日）原件一份。本院依法调取的证据有：开劳人仲案非终字（2019）223号庭审笔录一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：1、对于林仕平提供的工作证原件，朝阳公司确认该工作证的样式是其公司自2010年9月以后使用的工作证新样式，但工作证上的内容是林仕平自行填写的，该工作证是林仕平伪造的，故对该工作证不予确认。本院认为，虽然林仕平向本院提供的工作证样式上显示的商标是自2010年开始启用，但也存在朝阳公司于2010年之后为员工更换新工作证的可能，故不能以此认定林仕平提交的工作证是伪造的。朝阳公司作为用人单位，应当妥善保管其公司的空白工作证，在向员工发放工作证时亦应当正确填写或监督员工正确填写工作证上的内容，在原告未能提供证据证明该工作证存在伪造的情况下，本院对该工作证予以确认。2、对于林仕平提供的林世平居民身份证原件、身份证证明（盖有岳池县公安局中和派出所印章）原件，由于身份证证明上盖有岳池县公安局中和派出所印章，确认林仕平与林世平系同一人，且朝阳公司向本院提交的开平市劳动合同书（2004年3月2日）亦显示一方签订人为林世平，故本院对上述证据予以采纳。3、对于朝阳公司提供的林仕平生病前12个月份平均工资计算表，因该证据为朝阳公司单方制作，被告不予确认，本院无法确定其真实性，故对该证据不予采纳。4、对于朝阳公司提供的开平市劳动合同书（2004年3月2日）原件，因该合同“乙方签名”栏显示的“林世平”与林仕平主张的其曾用名为林世平相吻合，且林仕平并未否认该签名为其本人签名，故此，本院对该证据的真实性予以确认，另该证据与本案关联且来源合法，故本院该证据予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：林仕平是朝阳公司的员工，在该公司从事机加车间操作工一职。双方于2004年3月2日签订《开平市劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2004年1月1日至2004年12月31日止，同时《开平市劳动合同书》第十条约定“双方约定的其他事项：双方同意停工待料期间及患病医疗期内工资待遇按开平市企业职工最低工资标准执行。”双方最后一次签订书面劳动合同的时间是2016年9月1日，约定劳动合同期限为2016年10月1日至2019年9月30日止，双方于2016年9月1日签订的《江门市劳动合同书》中约定“五、社会保险和福利待遇……（三）乙方（林仕平）患病或非因工负伤，甲方（朝阳公司）应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。”庭审中，林仕平与朝阳公司双方均确认原告每月工资为计件工资，一般情况下，朝阳公司于每月月底通过银行转账的方式向林仕平发放上个月的工资。林仕平主张其于1998年8月1日入职朝阳公司，朝阳公司则主张林仕平于2001年11月1日入职其公司。2017年11月22日，林仕平因脑溢血入院进行治疗，此后，林仕平先后多次入院进行治疗，并自2017年11月22日起因病没有再回朝阳公司上班。2018年10月12日，中国残疾人联合会向林仕平签发残疾人证，林仕平的残疾类别为肢体，残疾等级为壹级。庭审中，原、被告双方均确认朝阳公司已向林仕平发放2017年11月份的工资，但未向林仕平发放其后患病停工期间的工资。2019年5月8日，林仕平以朝阳公司为被申请人向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：被申请人向申请人支付治疗期18个月的工资42273元。2019年6月21日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案非终字（2019）223号仲裁裁决，裁决：被申请人自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人医疗期期间工资32123.65元。上述仲裁裁决为非终局裁决，林仕平、朝阳公司均不服，分别诉至本院，遂成两案诉讼。另查明，林仕平向本院提交的《人员参保历史查询》显示朝阳公司于2001年11月至2019年5月期间为林仕平参加基本养老保险、工伤保险、失业保险，于2008年6月至2019年5月期间为林仕平参加基本医疗保险，于2010年1月至2019年5月期间为林仕平参加生育保险。庭审中，原、被告双方均确认林仕平因病停工前十个月的实发工资情况为：2017年1月为619.79元、2017年2月为1323.70元、2017年3月为3277.21元、2017年4月为3027.49元、2017年5月为2400.65元、2017年6月为2071.47元、2017年7月为2380.90元、2017年8月为2721.13元、2017年9月为2163.70元、2017年10月为2194.47元，但双方对林仕平2016年11月及12月实发工资有争议，林仕平主张其2016年11月实发工资为3098.85元、2016年12月实发工资为2929.60元，朝阳公司则主张林仕平2016年11月实发工资为1464.80元、2016年12月实发工资为1464.80元。庭审中，原、被告双方均确认林仕平自2017年11月22日起因患病停工医疗的医疗期为18个月，即2017年11月22日至2019年5月21日。此外，原、被告还确认双方对于因病假期期间的工资支付标准没有具体约定。还查明，2019年8月12日，朝阳公司以林仕平为被申请人向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：被申请人林仕平向申请人朝阳公司支付在被申请人生病休息期间申请人代交的社保费个人部分合计6617.47元（自2017年12月起至2019年8月止）。开平市劳动人事争议仲裁委员会已受理该申请。本院认为，本案属劳动争议纠纷。林仕平在朝阳公司处工作，双方形成劳动关系，该劳动关系合法、有效，依法应受法律保护。本案的争议焦点为朝阳公司应向林仕平支付医疗期期间的工资数额为多少。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，林仕平主张其于1998年8月1日入职朝阳公司，朝阳公司则主张林仕平于2001年11月1日入职其公司，原、被告主张的入职时间至林仕平患病时均超过十五年，故朝阳公司应给予林仕平18个月的医疗期。由于林仕平因病自2017年11月22日起没有再回朝阳公司工作，故林仕平的医疗期应为2017年11月22日至2019年5月21日。关于医疗期的工资支付标准问题，虽然原、被告曾于2004年签订的《开平市劳动合同书》中约定“双方同意停工待料期间及患病医疗期内工资待遇按开平市企业职工最低工资标准执行”，但双方于2016年9月1日最后一次签订的《江门市劳动合同书》中变更约定为“乙方（林仕平）患病或非因工负伤，甲方（朝阳公司）应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。”故此，应以最后一次签订的劳动合同约定为准。庭审中，原、被告双方均确定双方对于医疗期的工资支付标准没有具体约定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”、《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，朝阳公司应按江门地区最低工资标准的百分之八十向林仕平支付医疗期期间的每月工资，林仕平主张按其患病前十二个月平均工资支付医疗期工资、朝阳公司主张医疗期工资支付至定残之日，均没有法律依据，本院不予支持。由于江门地区企业职工2017年11月至2018年6月期间的月最低工资标准为1350元，2018年7月1日起至今的月最低工资标准为1550元，而林仕平的医疗期为2017年11月22日至2019年5月21日。故此，朝阳公司应向林仕平支付的医疗期期间工资为21152元（1350元/月×7.3个月×80%+1550元/月×10.7个月×80%），本院对朝阳公司的诉讼请求予以部分支持，对林仕平诉请超过21152元的该部分工资不予支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、2749号案被告广东朝阳卫浴有限公司应于本判决生效之日起三日内支付医疗期期间工资21152元给原告林仕平；二、驳回2749号案原告林仕平的其他诉讼请求；三、驳回2801号案原告广东朝阳卫浴有限公司的其他诉讼请求。如果广东朝阳卫浴有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。2749号案一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元（已由林仕平预交），由林仕平负担；2801号案一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元（已由广东朝阳卫浴有限公司预交），由广东朝阳卫浴有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  梁丽冰二〇一九年八月二十九日书记员  谭晓玲