北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初13776号原告：奥吉斯贸易（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：邬中伟，总经理。委托诉讼代理人：耿艳双，女，该公司人事部职员。被告：牛丽梅，女，住北京市西城区。委托诉讼代理人：林岩，北京市融道律师事务所律师。原告奥吉斯贸易（北京）有限公司（以下简称奥吉斯）与被告牛丽梅劳动争议一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥吉斯之委托诉讼代理人耿艳双，被告牛丽梅的委托诉讼代理人林岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奥吉斯向本院提出诉讼请求：1、不同意支付被告2018年12月1日至2019年5月5日期间的工资30827.6元，只同意支付18524.4元；2、不同意支付被告2018年至2019年5月5日未休带薪年假工资19862元；3、不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金72000元。事实和理由：被告于2007年5月28日入职原告奥吉斯，2012年8月1日双方签订无固定期限劳动合同，被告的工资是每月15日发放上个月的，每月4000元。2018年12月1日起，原告的确未给被告发放工资。2019年5月5日，原告给被告出具欠条一张，上面写有欠被2018年年假9天，2019年年假15天，共计19862元。但实际上被告2018年已休完12天，余3天年假未休，2019年15天未休。由于被告于2019年6月5日自己提出了离职，实际被告2019年只工作半年，这半年就应该享受6天的年假，不能再按15天计算，现原告只同意支付被告2018年、2019年共9天的年休假，按照日工资收入的300%支付共计4966元。被告在离职申请上虽写有离职原因是原告欠薪，但不是原告不给发工资，是因为单位目前经营困难，今后被告会支付的，因此，原告不能支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告牛丽梅辩称，被告同意仲裁裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。原告所述被告入职时间、双方签署的劳动合同、被告拖欠工资的时间、欠款证明、被告提出离职时间均属实。被告的实际工资收入是由两部分组成，一部分是直接汇入被告的中国银行卡内，一部分是汇入被告的招商银行卡内。原告给被告出具的欠款证明上也清楚的写明被告的工资6000元/月。对于未休年假问题，2018年被告实际休年假6天，剩余9天未休。2019年15天未休，欠款证明中有记载。被告自己提出离职，是由于原告一直拖欠工资不给，被告才于2019年6月5日提出离职，但离职申请上已注明了离职原因是原告拖欠被告工资所致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。奥吉斯就其诉讼请求向法院提交了1、牛丽梅的工资明细，用以证明牛丽梅的工资标准为4000元/月。2、假期申请表及请年假邮件，用以证明牛丽梅2017年、2018年休年休假的情况。3、北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书。牛丽梅对上述证据中的工资明细部分认可，认为奥吉斯未提交招商银行的明细，牛丽梅的工资是奥吉斯向牛丽梅的中国银行卡内汇款一部分，向招商银行卡内一部分，该两部分合计6000元/月才是牛丽梅一个月的工资。对奥吉斯提交的年休假证据真实性认可，该证据恰恰证明2018年牛丽梅剩余9天年假未休。对裁决书真实性认可。牛丽梅向法院提交了1、《劳动合同》，用以证明双方存在劳动关系。2、社保对账单，用以证明牛丽梅的入职时间。3、中国银行和招商银行明细，用以证明奥吉斯每月通过两个银行卡发放牛丽梅的工资。4、奥吉斯给牛丽梅出具的欠款证明，用以证明奥吉斯拖欠牛丽梅工资、未休年假工资等费用。奥吉斯对上述证据中1、《劳动合同》真实性认可。对2、社保对账单真实性认可。对3、中国银行的明细真实性认可，对招商银行的明细不认可。对4、奥吉斯给牛丽梅出具的欠款证明真实性认可，对证明中的工资标准6000元不认可，对年假工资19862元不认可。因为牛丽梅2019年6月5日提出离职，15天年假，应该只能享受一半6天。对内容中的其他项数额均认可。另查，牛丽梅于2019年5月5日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求奥吉斯1、确认双方于2007年5月28日至2019年5月5日期间存在劳动关系；2、支付2018年12月1日至2019年5月5日期间工资36000元；3、支付2016年5月4日至2019年5月5日期间未休年休假工资24381元；4、支付2007年5月28日至2019年6月5日期间解除劳动合同经济补偿金72000元；5、支付2018年6月至2019年5月期间电话、交通补助1200元，2018年9月1日至2019年5月1日期间餐补2970元。2019年6月24日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第2387号仲裁裁决，1、确认奥吉斯与牛丽梅2007年5月28日至2019年5月5日期间存在劳动关系；2、奥吉斯支付牛丽梅2018年12月1日至2019年5月5日期间工资30827.6元；3、奥吉斯支付牛丽梅2018年1月1日至2019年5月5日未休年休假工资19862元；4、奥吉斯支付牛丽梅2007年5月28日至2019年6月5日期间解除劳动合同经济补偿金72000元；5、奥吉斯支付牛丽梅2018年6月至2019年5月期间电话、交通补助1200元、2018年9月1日至2019年5月1日期间餐补2970元；6、驳回牛丽梅的其他申请请求。奥吉斯不服裁决第二、三、四项，起诉至法院。双方当事人对裁决书的查明部分真实性均认可。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2007年5月28日，牛丽梅入职奥吉斯。2018年12月1日至2019年5月5日，奥吉斯未发放牛丽梅的工资。2019年5月5日，奥吉斯给牛丽梅出具欠款证明，内容：“牛丽梅于2007年5月28日入职，任行政岗位一职至今。公司于2018年12月1日起至今，未按合同约定时间发放工资及其它各项费用，明细如下：工资：6000元/月（2018年12月至今）。电话费/交通补助100元/月（2018年6月至今）。餐补330元/月（2018年9月至今）。报销80+1100=1180元。年假2018年9天，2019年15天:19862元。欠工资费用共计：61112元。特此证明。落款：奥吉斯加盖印章，牛丽梅签名，日期：2019年5月5日”2019年6月5日，牛丽梅以奥吉斯拖欠工资为由提出离职。本院认为，本案争议焦点：1、奥吉斯拖欠牛丽梅2018年12月1日至2019年5月5日期间的工资计算标准；2、奥吉斯应支付牛丽梅的未休年休假的天数及数额；3、牛丽梅以奥吉斯拖欠其工资为由提出离职，奥吉斯是否应支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金的计算年限及数额。。针对第一焦点：奥吉斯拖欠牛丽梅2018年12月1日至2019年5月5日期间的工资计算标准。庭审中，牛丽梅向法院提交的奥吉斯通过中国银行和招商银行发放其工资的明细及奥吉斯出具的欠款证明，均能证明牛丽梅月收入为6000元。虽然奥吉斯对招商银行明细不认可，汇入的工资款不是其单位发放的，但奥吉斯给牛丽梅出具的欠款证明中认定了牛丽梅的月工资为6000元，该证据能够佐证牛丽梅招商银行卡内的工资应系奥吉斯发放的。故本院对牛丽梅的月工资为6000元予以认定，奥吉斯应支付给牛丽梅2018年12月1日至2019年5月5日期间的工资30827.6元（6000元×5个月+6000元÷21.75×3天）。奥吉斯虽同意支付该费用，但认为应少支付，无法律依据，本院不予支持。关于第二个焦点：奥吉斯应支付牛丽梅的未休年休假的天数及数额。奥吉斯就牛丽梅2018年9天年假，2019年15天年假未休给付19862元一节，虽于2019年5月5日给牛丽梅出具欠款证明，但奥吉斯书写该欠款证明时，系在双方劳动关系存续期间所为，当时牛丽梅并未向奥吉斯表示其想要离职的意思表示，在该情况下，奥吉斯出具“年假2018年9天，2019年15天:19862元”的证明，根据相关法律规定年休假应系劳动者享有的全年度的休假天数。由于双方签订欠款证明一个月之后即2019年6月5日牛丽梅提出离职，故根据带薪年休假实施办法第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支持未休年休假工资报酬”之规定，奥吉斯主张牛丽梅已于2019年6月5日提出离职不应享受2019年全年度的15天未休年休假，而应是6天较为合理。故牛丽梅2018年未休年休假9天，2019年未休年休假6天，共计15天。奥吉斯在出具欠款证明中对未休年休假的工资是按日工资收入的300%计算的，未扣除已支付牛丽梅正常工作期间的工资收入部分，且庭审中奥吉斯仍坚持按日收入的300%支付给牛丽梅2018年、2019年未休年休假工资，经法院释明，仍坚持按照（月工资÷21.75×15天×300%），该数额不低于法定标准，对此本院不持异议。故奥吉斯应支付给牛丽梅未休年休假工资12413.8元（6000元÷21.75×15天×300%）。关于第三个焦点：牛丽梅以奥吉斯拖欠其工资为由提出离职，奥吉斯是否应支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金的计算年限及数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，由于奥吉斯自2018年12月1日至2019年5月5日一直拖欠牛丽梅的工资，对此牛丽梅以拖欠工资为由向奥吉斯提出离职，符合上述法律规定，故奥吉斯应支付给牛丽梅解除劳动合同经济补偿金。对于计算济补偿金的年限问题，由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，此时奥吉斯与牛丽梅存在劳动关系，2019年6月5日牛丽梅提出离职，故计算济补偿金的年限应从2008年1月1日之后的工作年限作为计算经济补偿金的年限。故奥吉斯应支付牛丽梅解除劳动合同经济补偿金为69000元（6000元×11.5）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认奥吉斯贸易（北京）有限公司与牛丽梅2007年5月28日至2019年5月5日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，奥吉斯贸易（北京）有限公司支付牛丽梅2018年12月1日至2019年5月5日期间工资30827.6元；三、自本判决生效之日起十日内，奥吉斯贸易（北京）有限公司支付牛丽梅2018年1月1日至2019年5月5日期间未休年休假工资12413.8元；四、自本判决生效之日起十日内，奥吉斯贸易（北京）有限公司支付牛丽梅2008年1月1日至2019年6月5日期间解除劳动合同经济补偿金69000元；五、自本判决生效之日起十日内，奥吉斯贸易（北京）有限公司支付牛丽梅2018年6月至2019年5月期间电话、交通补助1200元，2018年9月1日至2019年5月1日期间餐补2970元；六、驳回奥吉斯贸易（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由奥吉斯贸易（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王秀文二〇一九年八月二十八日法官助理 刘 杰书 记 员 梁媛苑