河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终4150号上诉人（原审原告）：杨小全，男，1980年10月16日出生，汉族，住保定市满城区。委托诉讼代理人：麻侦贤，河北英利律师事务所律师。委托诉讼代理人：张春媛，河北英利律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：河北雪松纸业有限公司，住所地保定市满城区大册营造纸工业园区。法定代表人：赵宝水，该公司董事长。委托诉讼代理人：方建军，河北诚信求实律师事务所律师。上诉人杨小全因与被上诉人河北雪松纸业有限公司（以下简称雪松纸业）劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市满城区人民法院（2019）冀0607民初804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨小全上诉请求：1、依法撤销一审法院（2019）冀0607民初804号民事判决书并依法改判；2、诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审法院认定事实错误，依法应当纠正。1、上诉人未从被上诉人处领取一次性伤残就业补助金，被上诉人未实际支付此笔费用。被上诉人只有“工伤职工解除劳动合同支付一次性伤残就业补助金领取凭证”的复印件，没有证据证明实际交付给了上诉人该笔补助金，此凭证是被上诉人打印的，其表格内的姓名和数字都不是申请人书写的，上诉人对此根本不知情，上诉人并未实际收到该项补助金。一审法院应当核实被上诉人有无实际交付该笔费用，对交付时间、地点、次数、在场人员、交付方式、交付主体、盖章主体等进行查证，仅凭一张漏洞百出的“工伤职工解除劳动合同支付一次性伤残就业补助金领取凭证”的复印件就认定被上诉人交付了该笔补助金，明显错误。2、被上诉人提交的《协议书》未载明被上诉人已支付了上诉人一次性伤残就业补助金、护理费和停工留薪工资，一审法院只认定《协议书》“未载明已支付了上诉人护理费及停工留薪工资”，对“一次性伤残就业补助金”这一重要项目漏掉，此认定明显错误。3、上诉人未领取伙食补助费。“现金领取凭证”810元系卜海军领取的，当时上诉人正在住院，并未在该凭证上签字，被上诉人未提交证明卜海军交付给上诉人的证据；还秘密从社保所领取了上诉人540元的住院伙食补助费，上诉人是在一审庭审后才知道的，一审法院认定上诉人领取了810元住院伙食补助费与事实不符。4、上诉人的护理期限应当是住院期限加上停工留薪期的期限共计117（27+90）天。上诉人出院后双手打着石膏不能自理，停工留薪期限为三个月，护理期也应和停工留薪期相同，一审法院认定上诉人的护理期限为50天显然错误。综上，被上诉人应当支付上诉人一次性伤残就业补助金43512元，住院伙食补助费540元，停工留薪工资13548元，护理费17554.84元，共计75154.84元。一审法院认定事实错误，为维护上诉人的合法权益，恳请二审法院撤销一审判决，查明事实，依法改判。雪松纸业辩称：一审法院认定事实清楚，上诉人上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。杨小全向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告停工留薪期工资13422元、营养费1350元、住院伙食补助费2700元、护理费21212.1元、一次性伤残就业补助金43504元，共计82188.1元。2、被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：被告雪松纸业是经保定市满城区工商行政管理局注册登记的用人单位，法定代表人赵宝水。原告杨小全于2016年2月到被告处工作，被告为原告办理了工伤保险。2017年2月23日，杨小全在工作时受伤，当日被送到保定市满城区人民医院住院治疗27天，诊断为：右桡骨远端骨折，左桡骨小头骨折，右肩部软组织挫伤。原告住院期间，被告未派人护理，由原告家人护理，出院医嘱载明：“双上肢石膏固定，2周后复查，视复查情况决定何时拆除石膏功能锻炼”。原告住院期间从被告处领取了住院补助810元。后被告从社保所支取了原告的伙食补助费540元。2017年8月3日，保定市劳动能力鉴定委员会鉴定杨小全停工留薪期为三个月（自2017年2月23日至2017年5月23日），2017年12月14日，该鉴定委员会鉴定杨小全为八级伤残。后原告从被告处支取了一次性伤残就业补助金43510.64元。2019年3月15日，保定市满城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出满劳人仲案[2019]3号仲裁裁决，原告不服该裁决诉至本院。原告杨小全受伤前的平均月工资是4516元。一审法院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。本案原告杨小全在工作中受伤致残，依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。本案被告给原告办理了工伤保险，故原告的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金依法由用人单位即被告支付。杨小全的月平均工资为4516元，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资应为13548元。杨小全主张一次性伤残就业补助金43504元，但杨小全已从被告处支取了一次性伤残就业补助金43510.64元，因此不予支持。原告住院期间，被告应派人护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，原告的护理费由被告支付。杨小全出院医嘱载明：“双上肢石膏固定，2周后复查，视复查情况决定何时拆除石膏功能锻炼”，因此出院后杨小全仍需护理，根据原告的伤情确定护理期（住院期间+出院后）50天。根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的规定，杨小全的护理费为7502元（统筹地区职工平均工资5439元×60%÷法定工作日21.75天×护理期50天）。原告的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，但被告已从社保所支取了原告的伙食补助费540元，因此原告的伙食补助费由被告支付。河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知第四条规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内：20元/天/人。杨小全在保定市满城区人民医院住院，是在统筹地区以内，住院27天，其伙食补助费为540元。杨小全主张营养费1350元，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险待遇不包含营养费，因此原告的请求于法无据，不予采纳。原告在住院期间从被告处领取的住院补助810元应予扣除。被告主张双方达成协议，已赔偿原告各项损失，并提供协议书一份，但该协议书未载明已支付了原告护理费及停工留薪期工资，故对其主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决：一、被告河北雪松纸业有限公司支付原告杨小全住院伙食补助费540元、护理费7502元、停工留薪期工资13548元，扣除810元，于本判决生效之日起十日内给付原告杨小全共计20780元。二、驳回原告杨小全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北雪松纸业有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，关于一次性伤残就业补助金问题。一审中，被上诉人提供了“工伤职工解除劳动合同支付一次性伤残就业补助金领取凭证”，证明杨小全领取一次性伤残就业补助金43510.64元，领取人处有“杨小全”签名并按捺指印，支付单位处盖有“河北雪松纸业有限公司”的单位公章。上诉人杨小全一审庭审中及二审中均认可为其本人签名。上诉人作为完全民事行为能力人，在领取凭证上签名的行为表明其认可收到了上述款项。现上诉人否认收到上述一次性伤残就业补助金并要求被上诉人支付。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。上诉人杨小全对自己的诉讼请求负有举证责任，因其未提供证据证明自己的主张，应当承担不利后果。故一审法院未支持上诉人要求被上诉人支付一次性就业补助金的请求，并无不当。关于住院补助费问题。据一审中被上诉人提供的“现金支出凭证”，载明杨小全工伤住院补助费为810元，经手人为卜海军，右上角处有上诉人杨小全签名确认。一审法院据此认定上诉人从被上诉人处领取了住院补助费810元，并从被上诉人应支付的各项费用中予以扣除，并无不妥。关于上诉人的护理期限问题。上诉人因伤在保定市满城区人民医院住院治疗27天。一审法院根据上诉人住院的事实以及出院医嘱并结合上诉人的伤情，综合认定上诉人的护理期为50天，符合客观事实。上诉人主张停工留薪期应计算在护理期限内，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人杨小全的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨小全负担。本判决为终审判决。审判长  刘克伟审判员  刘 娟审判员  王明生二〇一九年八月三十日法官助理李尧书记员卢灏辰