包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初2122号原告：新奥蒙华物流有限公司。法定代表人：王光华，董事长。委托诉讼代理人：乔多，北京市亿达（包头）律师事务所律师。被告：沈怡君，女，1986年1月26日出生，汉族，新奥蒙华物流有限公司职工，住包头市。委托诉讼代理人：刘雪飞，内蒙古恩泰律师事务所律师。原告新奥蒙华物流有限公司与被告沈怡君劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告新奥蒙华物流有限公司的委托诉讼代理人乔多和被告沈怡君的委托诉讼代理人刘雪飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新奥蒙华物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已经解除;2.原告无需向被告支付赔偿金40480元;3.原告无需向被告支付2017年1月、2018年8月的工资183.57元；4.原告无需向被告支付2018年10月1日至11月19日的工资1094.3元；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告因原告解除与其之间的劳动关系，向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，认为原告解除劳动合同不具有合理性，作出（2019）包昆劳人仲案115号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付解除劳动合同赔偿金40480元，补充支付2017年1月、2018年8月的工资共计183.57元，支付2018年10月1日至11月19日的工资1094.3元，原告认为上述裁决错误。被告于2007年8月与原告签订劳动合同书，开始在原告处工作，2016年8月1日，原被告双方最后一次签订劳动合同书，期限三年。同时约定，如果被告未经原告允许在其他单位兼职的，原告可以随时解除劳动合同。原、被告双方签订劳动合同书时，原告处于停产放假，但是原告一直按照相关规定向被告支付放假期间的工资，并为原告缴纳相关保险。2018年11月，原告得知被告于2017年受聘于包头市蒙华物流有限公司，担任财务负责人。鉴于原告准备复产开工，故通知被告返岗上班，但是被告却拒不上班，同时仍然担任包头市蒙华物流有限公司财务负责人，拒不改正。为此，原告依据双方签订的劳动合同书的约定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项之规定，解除与被告签订的劳动合同，停发工资，停缴社保。原告解除合同的行为符合法律规定，仲裁裁决错误。故原告诉至法院，请求判如所请。沈怡君辩称，被告认可仲裁裁决。被告没有违反劳动合同法等法律的规定，也没有违反劳动合同的约定和公司的规章制度。双方于2016年8月1日签订的劳动合同中，并没有关于禁止兼职的约定。劳动合同中夹带的纸条没有被告的签字确认，故不能证明双方就该问题做出过约定。而且按照《劳动合同法实施条例》第十三条的规定，即使双方在劳动合同中有关于劳动者兼职用人单位可以解除合同的约定，也属于无效条款，对劳动者没有约束力。原告在起诉状中称，其在2018年11月得知被告在外兼职，而此时被告处于停工放假状态，没有对原单位的工作任务造成影响。仲裁裁决中已经查明，2016年8月原告开始停产放假，2018年11月10日原告电话通知被告报到，2018年11月14日被告回单位报到时，因被告处于孕期且有先兆流产迹象，医生建议休息，所以向原告请假并提供了包头市第四医院出具的诊断证明。2018年11月19日，原告为被告办理了停保手续，停保原因记载为解除劳动关系。该过程中原告既未给被告申辩期也未通知被告。所以原告解除与被告之间的劳动关系不符合法律规定。被告从2016年8月开始处于停工放假状态，每月仅收入几百块，难以维持生计。原告没有按照工资支付暂行规定履行向原告支付足额劳动报酬的义务。另外依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业经营性停产放长假人员可以与新的用人单位建立劳动关系，可以兼职，被告的行为没有违反法律相关规定。另外，原告解除劳动关系的程序违法，没有将解除劳动关系的理由通知工会。综上，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院认定事实清楚，证据充分，裁决结果正确，应当予以维持。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工，于2007年8月入职。2007年8月1日双方签订了为期三年的劳动合同，双方最后一次签订劳动合同的时间为2016年8月1日，合同期限至2019年7月31日。2016年8月，原告处开始停产放假。2017年被告到包头蒙华物流有限公司上班。2018年11月10日，原告电话通知被告到单位报到。2018年11月14日，被告向原告递交了包头市第四医院诊断证明，诊断为先兆流产，医生建议休息两周，定期检查，不适随诊。后被告再未至原告处工作，2018年11月，原告为被告办理了停保手续，停保原因记载为被解除劳动关系。另外，双方于2016年8月1日签订的劳动合同第四十六条约定，未经原告允许，被告在其他单位兼职的，原告可以随时解除合同。该条内容是以纸条的形式单独粘贴上去的。原告称双方签订合同时，这张纸条已经粘上去了，被告否认双方签订合同时有这张纸条。停产放假期间，原告按照包头市城镇居民最低生活保障标准向被告支付生活费。但原告在2017年1月和2018年8月未按照该标准支付，两个月少支付了183.57元，而且原告也未向被告支付2018年10月至2018年11月19日的工资1094.3元。原告称其在2018年11月10日通知被告上班时曾要求被告不要再兼职，被告称原告从没有说过兼职的事情。本院认为，被告在原告处工作，双方依法建立了劳动合同关系，双方于2016年8月1日签订的劳动合同合法有效。2018年11月，原告为被告办理了停止缴纳社会保险手续，之后原告再未向被告支付过工资，故双方的劳动关系已经解除，解除原因为原告解除劳动合同，原告应当对解除劳动合同的合理性承担举证责任。劳动合同第四十六条是单独以纸条形式粘贴上去的，原告未提供证据证明该纸条内容在双方签订劳动合同时已经存在于合同中，故原告关于被告在其他单位兼职的行为违反劳动合同约定的意见无充分证据证明，本院不予采信。且依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，被告在其他单位兼职的行为与法律规定并不冲突，故被告解除其与原告之间的劳动合同的行为违法。被告从2007年8月至2018年11月在原告处工作，包头市最低工资标准为1760元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告应当向被告支付赔偿金40480元（1760×11.5×2）。原告欠付被告2017年1月和2018年8月的部分工资183.57元，欠付被告2018年10月至2018年11月19日的工资1094.3元，其应当向被告支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、确认原告新奥蒙华物流有限公司与被告沈怡君之间的劳动关系已经解除；二、驳回原告新奥蒙华物流有限公司的其他诉讼请求：三、原告新奥蒙华物流有限公司向被告沈怡君支付违法解除劳动合同赔偿金40480元，于本判决生效后十日内付清；四、原告新奥蒙华物流有限公司向被告沈怡君支付2017年1月、2018年8月的部分工资183.57元，于本判决生效后十日内付清；五、原告新奥蒙华物流有限公司向被告沈怡君支付2018年10月至2018年11月19日的工资1094.3元，于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元（原告已预交），由原告新奥蒙华物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 杨斌林人民陪审员 胡冬梅人民陪审员 张乃钰 二〇一九年八月十三日书 记 员 刘 钰附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。