河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0824民初1230号 原告:石岚，女，1965年10月31日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 被告：承德朴门原舍长城度假村有限公司，住所地,滦平县巴克什营镇金山岭商住广场东门店**（商业），统一社会信用代码,91130824MA08HJCK9R。 法定代表人：苏为学，职务，总经理。 委托诉讼代理人：聂帅,河北国正律师事务所执业律师。 原告石岚与被告承德朴门原舍长城度假村有限公司（以下简称朴门原舍公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用普通程序，于2019年8月29日公开开庭进行了审理，原告石岚及被告朴门原舍公司委托诉讼代理人聂帅到庭参加诉讼，被告朴门原舍公司法定代表人苏为学未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石岚向本院提出诉讼请求：1、依法要求被告给付原告工资合计18583.05元；2、依法要求被告给付原告解除劳动关系经济补偿金8000.00元；3、依法要求被告给付原告解除劳动关系的代通知金8000.00元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告自2018年3月13日到被告处从事经理工作，双方签订劳动合同，约定月工资8000.00元。2019年2月28日，被告和原告签订解除劳动关系协议，约定被告在2019年3月15日前给付原告人民币34583.05元（包括税前薪资结余19003.15元，解除劳动关系经济补偿金8000.00元，解除合同通知期补偿金8000.00元）。现被告没有按协议约定履行。为此，原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称滦平县劳动仲裁委员会）提起仲裁，滦平县劳动仲裁委给原告出具不予受理通知书，于是原告向法院提起诉讼，请依法裁判。 朴门原舍公司辩称，原告已达到法定退休年龄，原、被告之间并非劳动关系而是劳务关系。对于超过法定退休年龄的，如果确认仍具有劳动者主体资格，则会造成劳动和社会保障体系的冲突。并且按照《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条的规定，原被告之间不构成劳动关系，实际为劳务关系。故被告不应按照劳动法支付原告经济补偿金和代通知金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证： 为证明自己的观点，原告向法庭提供如下证据： 证据一：《劳动合同书》，用以证明被告朴门原舍公司与原告石岚签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系。 证据二：解除协议书一份和工资卡个人账户明细账单，用以证明原、被告之间的解除劳动合同。协议约定劳动合同解除后，被告朴门原舍公司应向石岚支付包括税前工资19003.15元、解除合同服务期补偿8000.00元、解除合同通知期补偿8000.00元，合计34583.05元。并约定了被告于2019年3月15日前给付。同时，双方还约定该支付构成就员工可能提出的、因对员工的劳动关系解除而产生任何性质的主张，包括但不限于公司依法应向员工支付的工资报酬、奖金福利、经济补偿金、社会保险和其他任何未结款项，现在给付期限已过，被告朴门原舍公司仍未给付。 证据三：《滦平县劳动仲裁委员会不予受理通知书》及送达证明，用以证明原告向滦平县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，滦平县劳动仲裁委员经审查认为原告主体不适格决定不予受理，于2019年3月18日作出滦劳人仲字（2019）97号不予受理通知书，并送达给原告。 被告对原告提供的证据质证认为：对劳动合同书的真实性认可，但原告已经超过法定退休年龄且享受退休待遇，因此原、被告之间形成的是劳务关系；对工资卡个人账户明细账单真实性无异议，但是没有体现出具体的打款方的名称，故不能证明原告的观点；对解除协议中最后一页有盖章的认可，对前几页没有盖公章和骑缝章无法认定前几页的真实性，相关经济补偿金等金额无法认可；对滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书及送达文书认可。 被告朴门原舍公司未向法庭提供证据材料。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告石岚自2018年3月13日至2019年3月28日，在被告朴门原舍公司担任经理职务，月工资8000.00元，截止2019年3月15日被告尚欠原告工资18583.05元。2019年2月28日原、被告签订解除协议，约定被告在2019年3月15日前给付原告解除合同服务期补偿8000.00元、解除合同通知期补偿8000.00元，同时，双方还约定该支付构成就员工可能提出的、因对员工的劳动关系解除而产生任何性质的主张，包括但不限于公司依法应向员工支付的工资报酬、奖金福利、经济补偿金、社会保险和其他任何未结款项。现约定给付期限已过被告并未向原告支付约定的上述款项。后原告向滦平县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。滦平县劳动仲裁委员会经审查认为原告主体不适格，决定不予受理，于2019年3月18日作出滦劳人仲字（2019）97号不予受理通知书，并送达原告，原告于2019年3月18日诉至本院。 本院认为，劳动合同签订的双方必须符合法律规定的条件，用工主体和劳动者均应适格。本案中原告作为退休人员，已经享受退休待遇，其已经不具备法律意义上的劳动者资格。因此原告与朴门原舍公司之间已经不再是劳动法意义上的劳动关系，而是劳务关系。依法确立的劳务关系应当得到法律保护，提供劳务一方应当得到报酬。本案中被告认可尚欠原告劳务工资18583.05元的事实，故对原告主张的依法要求被告给付其工资18583.05元的诉讼请求予以支持。因本案原、被告之间是劳务关系，而不是劳动关系，故对原告起诉要求被告给付解除劳动关系经济补偿金8000.00元、代通知金8000.00元的诉请请求不予支持，对被告的该项答辩意见予以采纳。 综上所述，《最高人民法院》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告承德朴门原舍长城度假村有限公司于本判决生效之日起十日内给付石岚工资款18583.05元。 二、驳回原告石岚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由承德朴门原舍长城度假村有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审 判 长  关志新 人民陪审员  马增峰 人民陪审员  王利琴 二〇一九年八月二十九日 书 记 员  刘晓亮 附页： 一、判决书依据法律条款 1、《最高人民法院》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、如果不服本判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。 三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。