辽宁省朝阳市龙城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1303民初125号 原告：邢某某，男，1958年7月29日出生，汉族，住址北票市。 委托诉讼代理人：邢爽，女，1984年10月5日出生，汉族，住址同上。 被告：北票市某中学，住所地北票市。 法定代表人：徐某某，校长。 委托诉讼代理人：郝某，男，1969年6月2日出生，汉族，北票市某某法律顾问，住址北票市。 委托诉讼代理人：刘某，男，1970年9月21日出生，汉族，该校副校长，住址北票市。 原告邢某某诉被告北票市某中学劳动争议一案，原告于2018年5月15日诉至北票市人民法院，该院受理后经查，原告邢某某系其院工作人员的父亲。经审判委员会讨论后决定将此案移送朝阳市中级人民法院指定管辖。同年11月21日，朝阳市中级人民法院作出（2018）辽13民辖30号民事裁定书，裁定本案由朝阳市龙城区人民法院审理。本院于2019年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告解除劳动关系；2.要求补齐每月实开工资与朝阳市政府规定的最低工资差额14,160元；3.要求赔偿五险一金和享受各项福利待遇：（1997-2017年医疗保险计24,744.31元、1997-2017年养老保险计64,845.88元、失业保险金19,800元、住房公积金）；4.要求支付经济补偿金赔偿金（双倍经济补偿金的赔偿金）32,100元；5.未签订书面劳动合同应赔偿双倍工资32,100元；6.应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向原告支付二倍工资32,100元；7.带薪年休假工资19,259.24元；8.双休日、节假日工资50,278.6元。事实与理由：原告于1997年3月在被告处工作，工作内容是后勤服务工作，工资按月由被告支付。直到起诉之日起，被告从未与原告签订书面劳动合同。被告未按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定给予原告各项福利和待遇。原告向北票市劳动仲裁委提出仲裁后，向北票市人民法院提起诉讼。 被告辩称，原告仲裁请求超过法定诉讼时效，请求驳回原告诉讼请求。本案不是个案，类似情况有很多，学校是公益性质单位，不是企业。我省三级法院将本案的类似情况均做教育体制改革过程中的政策性历史遗留问题处理，不属于人民法院案件受理范围。1997年原告来到我校，其认可我校财政给付能力和我校给其提供的工作机会及岗位。我校是北票市久负盛名的初中，每天产生的大量废纸等收入均由原告个人支配和占有。原告来到我校时劳动法最低工资制度等均尚未出台，在这种情况下我们认为原告的起诉有违民事活动中诚实信用原则。原告现确实自行缴纳养老保险等费用。 原告围绕诉讼请求提交了机关事业单位临时用工统计表、（劳保）统一收费收据、职工养老保险个人账户明细单、辽宁省社会保险费专用缴款凭证、税收通用完税证、税收缴款书（税务收现专用）、朝阳银行代缴费凭证、辽人社发〔2013〕23号文件、朝政发〔2011〕28号文件，被告提交了工资支付明细表、工资统计及原、被告庭审时的陈述笔录等证据载卷佐证，双方当事人对上述证据的真实性无异议，本院予以确认。 经审理查明，原告邢某某于1997年3月在被告处工作从事后勤服务工作。双方未签订劳动合同。被告未给原告缴纳各项社会保险。2018年5月7日，原告向北票市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年5月14日作出北劳人仲字[2018]第311号不予受理案件通知书。被告述称2018年7月其以原告达到法定退休年龄为由将原告辞退。 另查明，原告于1997年至2018年3月缴纳社会保险合计53,191.56元、医疗保险合计20,568元。原告在被告处工作期间，根据原、被告提交的工资明细等证据以及双方的认可，可认定原告于1998年4-9月工资均为250元、10-11月均为350元、12月440元，1999年1-9月工资均为350元、10月527元、11-12月均为460元，2000年1月工资355元、2月250元、3-6月均为460元、7-8月共计820元、9-12月均为460元、2001年1-12月均为350元、2002年1-9月均为350元、10-12月均为400元、2003年-2006年月均为400元、2007年-2009年月均为500元、2010年月均为550元、2011年月均为750元、2012年月均为650元、2013年月均为700元、2014年月均为800元、2015年月均为1000元、2016年-2018年月均为1,100元，其中2003年-2018年7月的工资合计130,200元。原告认为其1997年月平均工资为250元。 还查明，朝阳市最低工资标准1997年每月为180元、1998年1月1日-1999年6月30日180元、1999年7月1日-2004年240元、2005年350元、2006年1月1日-12月19日420元、2006年12月20日-2010年6月30日530元、2010年7月1日-2011年6月30日650元、2011年7月1日-2013年6月30日780元、2013年7月1日-2015年900元、2016年-2017年1,200元、2018年1,300元。被告自1998年4月-2018年7月每月工资与朝阳市政府规定的最低工资差额总额为9,750元。 本院认为，被告系合法的用人单位，原告于1997年3月到被告处上班，已与被告建立了劳动关系。对于原告诉请解除劳动关系，原告于2018年7月29日年满60周岁，双方亦认可被告于2018年7月给其发放了工资，可认定双方系因原告应依法开始享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止，故原、被告之间的劳动合同终止。对于原告诉请被告给付最低工资差额，根据本院查明的事实，原、被告事实劳动关系存续期间被告给原告发放的工资确有部分低于我市最低工资标准，故被告应给付工资差额9,750元，本院予以支持。对于原告诉请的赔偿金，因双方系因原告达到法定退休年龄导致劳动合同终止，非系被告违法解除或终止劳动合同，故被告不应给付原告赔偿金。对于原告主张的未签订劳动合同赔偿的双倍工资和应当订立无固定期限劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此原告主张的款项确已过仲裁时效，本院不予支持。对于原告诉请的带薪年休假工资，因带薪年休假工资系福利性待遇不属于劳动报酬，受仲裁时效限制，本院不予支持。对于原告主张的双休日和节假日工资，原告未提交足够证据予以证实，本院亦不予支持。对于原告主张的由被告赔偿医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，因某缴社会保险费等系相关某缴部门的法定职责，并非劳动争议当事人之间的民事关系，由此发生的争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，故不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》某条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告邢某某与被告北票市某中学劳动合同终止； 二、被告北票市某中学于本判决生效之日起七日内给付原告邢某某1997年3月-2018年7月工资差额9,750元； 三、驳回原告邢某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元系免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方代表人的人数或当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院 审 判 长  王楚涵 人民陪审员  于亚秋 人民陪审员  张桂连 二〇一九年八月一日 法官 助理  孙 冉 书 记 员  安大庆