安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0122民初5493号 原告：安徽东皖建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市芦岭路康城水云间**商办用房，统一社会信用代码913401001491015719。 法定代表人：周先发，总经理。 委托诉讼代理人：史张涛、张玲霞，安徽东皖建设集团有限公司员工。 被告：黄发根，男，1972年12月10日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：卞为国，肥东县法律援助中心律师。 安徽东皖建设集团有限公司（以下简称东皖公司）诉被告黄发根劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告委托诉讼代理人史张涛、张玲霞、被告黄发根及其委托诉讼代理人卞为国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东皖公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销肥东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书【2019】东劳人仲案字第184号；2.请求贵院判决原告只需配合被告办理工伤保险赔偿；3.本案的诉讼费用全部由被告黄发根承担。事实和理由：裁决要求原告解除与被告之间的工伤保险关系是不符合事实的，从事实上来说原被告之间不存在工伤保险关系。依据被告于2018年7月16日出具的《承诺书》来看，原告只需配合被告走工伤保险程序，对于超出部分无需承担任何责任，并由吴忠文对此作出担保。 被告黄发根辩称:原告诉请没有事实和法律依据，请求驳回并按照仲裁裁决内容判决，保护被告合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了仲裁裁决书、承诺书,被告提交了认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、出院小结等证据在卷佐证。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：2018年6月2日，被告黄发根到原告承建的安徽福门科技创意园工程工地上拆模板作业过程中，不慎从高处跌落摔伤，住院治疗5天。2018年8月8日，被告黄发根受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月11日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。 本院认为，工伤认定和工伤等级鉴定是享受工伤保险待遇的前提。根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该“用工主体责任”是从承担工伤保险待遇责任方面，对劳动者权利救济予以保障。本案中原告未能举证证明涉案项目的劳务分包公司安徽众祥建筑劳务有限公司和吴忠文具有用工主体资格，故应由原告为被告办理工伤保险。而原告未给被告办理工伤保险，被告受伤被认定为工伤，被告的工伤保险责任应由原告东皖公司承担，原告应按规定支付被告的工伤保险待遇费用。同时，原告公司通过制作《承诺书》的方式排除了法律的强制性规定，对《承诺书》的内容及原告要求本院追加吴忠文为第三人的请求，本院不予支持。 原告未提供证据证明被告月工资标准，被告陈述工资300元/天，本院予以采信。故被告月工资标准为300元/天×21.75天=6525元。对被告要求一次性伤残补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，即：9个月×6525元/月=58725元；根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金35526元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×6个月）和一次性伤残就业补助金59210元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×10个月）；被告的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为6个月，故其停工留薪期工资为39150元（6个月×6525元/月）；被告工伤治疗住院5天，根据《工伤保险条例》第三十条规定，被告的住院伙食补助费为：5天×20元/天=100元；被告住院治疗5天，由家人护理，故护理费为：5天×5921元/月÷30天×80%=789元；交通费为被告工伤治疗的交通费用500元较合理，本院予以支持；被告提供的鉴定费发票证明垫付鉴定费280元，本院予以支持；被告提供的医疗费发票证明花费医疗费6630.83元，被告自述自行垫付4000元医疗费，故本院认为，原告应支付被告医疗费4000元。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，判决如下： 一、原告安徽东皖建设集团有限公司与被告黄发根解除工伤保险关系。 二、原告安徽东皖建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄发根医疗费4000元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资39150元、鉴定费280元，护理费789元、住院伙食补助费100元、交通费500元，合计198280元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由安徽东皖建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  夏露 二〇一九年八月二十九日 书记员  储静 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付。