湖南省邵阳市大祥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0503民初775号 原告：颜望辉，男，1964年6月15日出生，汉族，住邵阳市双清区。 被告：湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司，住所地：邵阳市大祥区敏州中路（汽车南站内）。 负责人：曾剑雄。 委托诉讼代理人：许婷，湖南东放明律师事务所律师。 原告颜望辉与被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日作出（2017）湘0503民初第87号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。原告不服上诉至邵阳市中级人民法院，该院作出（2017）湘05民终682号民事裁定书，裁定维持原裁定。原告不服向湖南省高级人民法院申请再审，该院作出（2018）湘民再397号民事裁定书，裁定指令本院对本案进行审理。本院于2019年5月14日重新立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告颜望辉和被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司的委托诉讼代理人许婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告颜望辉向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2015年2月份至2016年1月份未签劳动合同二倍工资41354.3元；2.被告支付原告经济赔偿金15220元；3.被告支付原告年休假工资1750元；4.被告支付原告失业保险待遇3500元。事实和理由：2014年11月，原告应聘于被告处作驾驶员，被告安排原告驾驶湘Ｅ×××××（湘Ｅ×××××）车辆开邵阳南至长沙西。双方签订了一年劳动合同，合同到期后未续期劳动合同。原告在被告工作期间，被告未给原告放年休假，也未支付年休假工资，被告收取了原告的失业保险的费用，未给原告缴纳失业保险。2016年9月1日，公司无故解聘原告。 被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司辩称：被告公司现处于政府主导的改制过程中。双方签订了劳动合同，只是没有续签，不属于发放双倍工资的范围，原告主张双倍工资没有依据。经济补偿金的工资标准过高，其工资中包含了绩效考核工资，应当予以剔除，应以每月1500元计算原告的工资标准。劳动仲裁期间被告要求原告复岗，但原告没有复岗，属于旷工，其主张经济补偿金不符合规定。原告工作时间没有达到规定的工作日，不享有年休假。原告已经领取了失业保险金，不存在没有领取失业保险金的情形。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告颜望辉原系湖南省邵阳汽车运输总公司职工，自2002年12月起到被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司工作，期间自2002年12月至2005年12月、2007年1月至2008年12月、2014年1月至12月均签订了《劳动合同书》。后原告仍继续在被告处工作至2016年9月1日，自2015年起双方未签订书面劳动合同。原告一直从事邵阳南至长沙西线路的驾驶员工作，三名驾驶员为一个小组，其工作时间不固定，由车队小组自行确定，其中原告在2015年共跑班247趟次，2016年1-8月共跑班171趟次。原告在2015年9月至2016年8月的实发工资分别为3641元、3091元、3834元、3659元、4405元、4149元、3071元、3447元、3484元、3710元、2634元、4288元，其月平均工资为3618元。2016年9月后，原告以被告无故解聘其为由向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月23日作出邵市劳人仲案字【2016】第221号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，故诉至本院。 另查明，2018年2月至2019年5月，颜望辉在邵阳市失业职工管理服务中心领取了失业金（每月1075元）。其后颜望辉参加了湖南省邵阳汽车运输总公司的改制，于2019年5月办理了退休手续，故没有再领取失业金。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、《劳动合同书》、邵阳市失业职工管理服务中心的证明、工资表等证据在卷，足以认定。 本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。本案的焦点是2016年9月1日被告是否与原告解除劳动合同的问题？被告认为系停岗，并要求过原告复岗工作，原告没有来上班系旷工，但未提供停岗及复岗的相关证据，也未发放过在此期间的生活费用，且如被告辩称不是解聘，系职工旷工，理应依法采取相关措施予以处罚直至解除劳动合同，但被告未采取任何措施，与常理不符，对此辩驳观点本院不予采信。结合之后被告给原告办理失业保险、原告领取失业金的事实，足以认定被告在2016年9月1日就与原告实际解除了劳动合同。按照原告每月实发工资计算其月平均工资为3618元。按月平均工资3618元计算，原告要求被告支付经济赔偿金14472元（3618元/月×2月×2）的诉讼请求，本院予以支持，超过部分不予支持。被告为原告购买了失业保险，但2016年9月1日后其未办理相关手续从而导致被告未领取失业金，该失业金理应由被告支付给原告，被告认为原告已领取了失业金、不应再领取的辩驳观点，因原告在被告处工作已超过十年，现仅领取了16个月的失业金，未超过法律规定的领取期限，对被告的辩称本院不予采信，故原告要求按照当年度每月875元的标准由被告支付3500元（875元×4个月）失业金的诉讼请求，本院予以支持。 本案中对于湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司在原告颜望辉工作至2016年9月1日、2015年起未签订劳动合同的事实，双方均没有异议，本院予以确认。故原告要求被告支付2015年2月至2016年1月未签劳动合同双方工资差额39798元（3618元/月×11月）的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告应享受年休假。被告认为原告工作时间没有达到规定的工作日、不享有年休假的辩驳观点，没有法律依据，对此本院不予采信，故原告要求被告支付年休假工资1206元（3618元/月÷30天×5天×2倍）的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《失业保险条例》第二条、第十六条之规定，判决如下： 被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司向原告颜望辉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额39798元、经济赔偿金14472元、年休假工资1206元、失业金3500元，合计58976元，此款限被告在本判决生效后五日内付给原告。 案件受理费减半收取5元，由被告湖南高速运输股份有限公司邵阳分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  袁晓光 二〇一九年八月九日 代理书记员  马喜艳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 《失业保险条例》 第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。 本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。