广东省湛江市坡头区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0804民初512号原告：湛江市椰湛饮料有限公司，住所地：广东省湛江市坡头区官渡工业区**鸿业路**。法定代表人：李尚保，职务：董事长。委托诉讼代理人：陈华杰，广东万维律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄炎华，广东万维律师事务所律师。被告：陈超敏，男，汉族，1970年12月26日出生，住广东省湛江市霞山区。原告湛江市椰湛饮料有限公司（以下简称椰湛公司）与被告陈超敏劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告椰湛公司的委托诉讼代理人陈华杰、黄炎华及被告陈超敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告椰湛公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告椰湛公司不需支付被告陈超敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额21833元。2.判决原告椰湛公司不需支付被告陈超敏加班工资5575.9元；3.判令被告陈超敏承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告陈超敏对原告椰湛公司向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2019年4月30日作出湛劳人仲案非终字[2019]154号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未签订书面劳动合同的二倍工资差额21833元；二、被申请人支付申请人加班工资5575.9元(1905.69元+3670.21元)”。原告认为，该《仲裁裁决书》查明、认定部分事实错误，裁决错误，被告申请劳动争议仲裁系其在进入原告单位之前就谋划利用相关法律规定，图谋钱财，不存在被告每天加班情况。原告已足额支付周六休息日加班工资给被告，原告依法不需支付被告陈超敏“未签订书面劳动合同的二倍工资差额21833元”，不需支付“加班工资5575.9元(1905.69元+3670.21元)”。被告进入原告单位之前就谋划利用相关法律规定，图谋钱财。2018年6月，被告进入原告单位工作，任职车销司机职务，每天工作时间是8小时。工作后，原告人事部多次通知被告到人事部签订书面劳动合同，但被告总以出车在外或者没有时间签订为由故意拖延不愿签订书面劳动合同。2019年2月28日，被告突然向原告提出辞职，原告为其办理完终止劳动关系手续。2019年3月6日，被告即向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，事情一切都是按照被告谋划发展。被告从2018年6月进入原告单位工作，到2019年2月28日提出辞职，期间不足7个月，刚好超过《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”中规定的“一个月”，而又末达到《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”中规定的“一年”。被告在《仲裁申请书》中称：“申请人自进入被申请人单位工作至2019年2月2日，申请人多次要求被申请人签订劳动合同和参加社会保险，被申请人一直都以无劳动合同可签为由，拒绝与申请人签订劳动合同并且以不符合条件为由拒绝为申请人办理社会保险，…”不是事实。事实上，原告人事部多次通知被告到人事部签订书面劳动合同，被告以各种理由故意拖延不愿签订书面劳动合同，并且，又系被告自己要求原告不为其办理社会保险手续、不为其缴纳社会保险费。因为如果原告为其缴纳社会保险费，原告须按有关规定在被告工资中代为扣缴其本人应承担缴纳的部分社会保费，导致被告每月实际领取工资减少。特别是，被告在《仲裁申请书》中称：“由于被申请人未依法为申请人签订劳动合同及未缴纳社会保险费，申请人于2019年2月28日已提出辞职。”如果系原告“以无劳动合同可签为由”“拒绝”与被告签订书面劳动合同，如果系原告“以不符合条件为由拒绝为申请人办理社会保险”，则被告进入原告单位第一个月就知道原告“拒绝”与其签订书面劳动合同，“拒绝”为其办理社会保险，被告为何不在进入原告单位第一个月就辞职?反而满“一个月”之后再提出辞职?况且，被告系1970年12月26日出生，其在2018年6月进入原告单位工作时已满47周岁，工作履历、经验丰富，被告进入原告单位第一个月内就所谓“知道”原告“拒绝”与其签订书面劳动合同、“拒绝”为其办理社会保险后，其就应立即辞职，不应继续在原告单位工作，而其继续在原告单位工作七个多个月后再以原告“拒绝”与其签订书面劳动合同、“拒绝”为其办理社会保险为由辞职，此不符合常理。据此，并不是原告“拒绝”与被告签订书面劳动合同，更不是原告“以不符合条件为由拒绝为申请人办理社会保险”，而是被告进入原告单位之前就谋划利用相关法律规定，故意拖延不与原告签订书面劳动合同，企图通过劳动仲裁、民事诉讼等方式图谋钱财。二、原告依法不需支付被告陈超敏“未签订书面劳动合同的二倍工资差额21833元”。如前述，并不是原告“拒绝”与被告签订书面劳动合同，而是被告进入原告单位之前就谋划利用相关法律规定，故意拖延不与原告签订书面劳动合同，企图通过劳动仲裁、民事诉讼等方式图谋钱财，涉案《仲裁裁决书》没有查明、认定系被告故意拖延不与原告签订书面劳动合同，系查明、认定事实错误，裁决“被申请人(原告)支付申请人(被告)未签订书面劳动合同的二倍工资差额21833元”，系裁决错误，据此，原告依法不需支付被告陈超敏“未签订书面劳动合同的二倍工资差额21833元”。三、原告依法不需支付被告陈超敏加班工资5575.9元(1905.69元+3670.21元)给被告。被告任职原告车销司机职务，其工作系外出送货给客户，工作日每天工作时间是8小时，上班时间是上午8:30至12:00，下午13:00至17：30，因车销司机工作的特殊性，为了减少车销司机回到单位上、下班签到的时间、路程，原告通过钉钉APP软件签到考勤车销司机，又为了减少车销司机在钉钉APP签到的工作量，原告只是规定车销司机上午8:30上班、下午17:30下班要在钉钉APP签到，不规定中午12:00下班、13:30上班要在钉钉APP签到，中午12:00下班、13:30上班由车销司机自律执行，中午12:00至13:30期间是车销司机进午餐、休息等自由支配时间，不能仅仅凭钉钉APP考勤认定被告上、下班时间。因此，被告工作日每天工作时间为8小时，不是“9小时”，不存在“工作日每天延天工作一小时”。涉案《仲裁裁决书》认定“上下班签到时间分别为8:30及17:30，未能体现申请人中午12:00至13:00有一小时休息及可自由支配的时间”，及“确认申请人每天的工作时间为8:30至17:30，即每天工作九小时”，及“被申请人应支付申请人延长工作时间加班工资1905.69元”，系认定事实错误。原告向被告支付每月工资中已包括当月周六休息日一天的加班工资，原告已向被告足额支付当月周六休息日加班工资，不存在还需支付休息日加班工资“3670.21元”，涉案《仲裁裁决书》认定“被申请人应支付申请人休息日加班工资3670.21元”，系认定事实错误。据此，原告依法不需支付被告陈超敏加班工资5575.9元(1905.69元+3670.21元)。综上所述，涉案《仲裁裁决书》查明、认定部分事实错误，裁决错误，被告申请劳动争议仲裁系其在进入原告单位之前就谋划利用相关法律规定，图谋不义之财，不存在被告每天加班，原告已足额支付周六休息日加班工资给被告，原告依法不需支付被告陈超敏“未签订书面劳动合同的二倍工资差额21833元”，不需支付“加班工资5575.9元(1905.69元+3670.21元)”。原告特向贵院提起本案诉讼，望判如所请。被告陈超敏辩称：一、湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。法院应依法驳回原告的诉讼请求。二、关于原告诉称答辩人（即被告）进入原告单位之前，就谋划利用相关法律规定图谋钱财。答辩人自从2018年6月1日进入原告单位工作一直兢兢业业，经常加班加点，而原告千方百计克扣答辩人工资和提成，不发加班费，为了节省公司的成本，故意不和答辩人签订书面劳动合同，也未依法为答辩人参加养老保险，进一步剥削答辩人的福利和权益。原告诉称多次通知答辩人到人事部签订书面劳动合同全部是假话，完全是原告在捏造事实。答辩人在职时候没有接到原告任何的签订书面劳动合同通知和口头通知签订书面劳动合同，答辩人多次向原告提出签订书面劳动合同和依法参加社会养老保险。原告一直以多种借口来故意拖延时间不签书面劳动合同，到最后原告答复没有书面劳动合同可签和拒绝参加养老保险。因原告未依法签订书面劳动合同和参加社会养老保险，所以答辩人向原告提出辞职，答辩人为维护自己的合法权益，依法向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月30日作出合理合法公平的仲裁裁决书。三、原告诉称，原告依法不需要支付答辩人陈超敏未签订书面劳动合同的两倍工资差额21833.00元。关于二倍工资，由于答辩人在原告处工作期间，原告一直未与答辩人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告已支付答辩人2018年7月1日至2019年2月28日期间工资，还应支付答辩人该期间的二倍工资差额21833元(2729.13/月×8个月)。四、原告诉称，原告依法不需要支付答辩人加班工资5575.90元(1905.69元+3670.21元)。答辩人任职司机职务，每天工作时间是08:30-17:30，每天工作9小时，周六上班，周日休息。答辩人依照原告的要求使用钉钉APP打卡签到上下班。2018年10月1日至2019年1月31日期间的加班时间(工作日加班81小时，休息日加班117小时)，原告所提供的工资表中的加班费是虚假的，其实每个自然月包含四至五个周六，且答辩人每月固定部分均为定额，答辩人加班补贴金额应差异不大，而原告每月的加班补贴金额浮动较大，从0元到1088元不等，显然不合常理，原告也未能对加班费计算过程作解释。而且原告为了逃避相关法律法规，每月发放工资时候原告自始至终拒绝发放工资条给答辩人。原告提供的工资表中的加班费是弄虚作假的，其实是答辩人工作中的销售提成的工资，后来经湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会査明事实，作出《仲裁裁决书》，根据」《广东省工资支付条例》第二十条第一项、第二项之规定，被申请人应支付申请人延长工作时间加班工资1905.69元(2729.13元÷21.75元/月÷8小时/天×81小时×150%，休息日加班工资3670.21元(2729.13元÷21.75元/月÷8小时/天×117小时×200%)，该裁决公平公正、合理合法。综上所述，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实清楚裁决合理合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，作出公平、合理的判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。经开庭质证，本院对原告提交的如下证据予以确认并在卷佐证：1.《营业执照》复印件，证明原告的主体资格适格的事实；2.被告的《居民身份证》复印件，证明被告的身份主体资格适格的事实；6.《仲裁申请书》复印件、湛劳人仲案非终字【2019】54号《仲裁裁决书》复印件，证明2019年3月6日，被告对原告向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年4月30日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案非终字【2019】54号《仲裁裁决书》。2019年5月8日，原告收到该《仲裁裁决书》。对于原告椰湛公司向本院提交的如下证据：3.《车销业务部工作时间调整通知》复印件，原告车销部门（含车销司机）每天工作时间是8小时；4.《湛江市椰湛饮料有限公司二〇一五年工资方案》复印件，证明原告支付原告工资的构成，原告向被告支付每月工资中已经包括当月周六休息日一天的加班工资；5.《湛江市椰湛饮料有限公司工资表》复印件，证明原告支付给被告2018年6月至2019年2月期间的工资中，已经包括向被告支付当月周六休息日一天的加班工资。被告对上述证据的真实性、关联性有异议。经审查，上述证据均没有被告陈超敏的签名确认，本院对原告提交的上述证据均不予采信。本院对被告陈超敏提交的如下证据予以确认并在卷佐证：1.《中国工商银行工资流水》复印件，证明被告与原告存在劳动关系及工资由湛江市椰湛饮料有限公司对公账户发放；2.《工资明细表》复印件，证明2018年6月-2019年2月的工资明细；3.《应聘表格》复印件，证明被告是原告公司通过招聘入司的记录及入司时间；4.《证明2018年10月-2019年1月的考勤明细表》、《光盘》复印件，证明被告在原告单位上班的考勤加班时间；5.《钉钉APP签到考勤的原始数据》、复印件，证明2018年10月-2019年1月考勤明细表的真实性；7.《仲裁裁决书》2019年3月6日，被告对原告向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年4月30日湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案非终字【2019】54号《仲裁裁决书》，2019年5月9日，被告到该《仲裁裁决书》的事实。本院对被告陈超敏提交的如下证据不予采信：6.《加班工资请求计算明细表》复印件，证明被告在原告单位上班的加班时间及加班金额；8.《每月奖金生成表》，证明工资条的奖金实际是搬运的费用，而不是实际的奖金。根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陈超敏于2018年6月入职在原告椰湛公司处，工作岗位为车销司机。原、被告双方之间没有签订劳动合同，原告也没有提供证据证明其通知被告签订而被告予以拒绝。原告通过钉钉APP软件签到的方式对被告陈超敏进行考勤，要求被告每天上班签到时间为8:30，下班签到时间为17:30，每天工作时间为9小时，每周工作六天，周日休息一天。被告在工作期间依原告考勤要求进行签到。原告未提供证据证明被告陈超敏每天工作期间中午享有1小时的休息时间。原告于每月中旬通过银行转账方式发放被告陈超敏上月工资，2018年6月工资为3289元，7月工资为3096元，8月工资为2072元，9月工资为2902元，10月工资为3248元，11月工资为2103元，12月工资为2433元，2019年1月工资为2690元，8个月共计21833元，该期间的平均工资为2729.13元（21833元÷8个月）。原告未提供证据证明其向被告发放的工资中包含周六加班工资。2019年2月28日,被告陈超敏向原告申请离职,并于2019年3月6日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,请求原告向其支付2018年7月至2019年2月(共计8个月)未签订书面劳动合同的二倍工资差额24582.96元及加班工资6278.13元。2019年4月20日,上述仲裁委员会作出湛劳人仲案非终字【2019】54号《仲裁裁决书》,裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21833元及支付被告加班工资5575.9元(1905.69元+3670.21元),原告不服该裁决,于2019年5月21日向本院提起本案诉讼。另查明，2018年10月1日至2019年1月31期间，共有17个周六，86个工作日，被告陈超敏分别于2018年10月26日、11月16日、11月17日（周六）、12月5日、12月19日、12月22日（周六）、2019年1月19日（周六）、1月28日、1月30日请假，共计9天（其中工作日6天，周六3天）。被告陈超敏在上述期间周六的加班时间为126小时[（17天-3天）×9小时]，工作日加班时间为80小时[（86天-6天）×（9小时-8小时）]。本院认为，本案为劳动争议纠纷。因原告在被告陈超敏就职于其公司工作期间（2018年6月至2019年2月，共计9个月），未与被告陈超敏签订书面的劳动合同，故依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告支付2018年7月至2019年2月期间（共计8个月）的二倍工资差额21833元（2729.13元/月×8个月）。关于加班工资的问题，本院认为，被告陈超敏在2018年10月1日至2019年1月31日期间的工作日加班时间为80小时，周六加班时间为126小时，依《广东省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告陈超敏可获得的工作日加班工资为1882.16元[2729.13元/月÷21.75天/月÷8小时/天×80小时×150%]及可获得的周六加班工资为3952.53元（2729.13元/月÷21.75天/月÷8小时/天×126小时×200%），两项共计5834.69元。被告陈超敏在本案诉讼过程中对本案仲裁程序中裁决原告向其支付5575.9元加班工资没有提出异议，系对其民事权利的自主处分，本院对该加班工资5575.9元予以确认。关于原告主张系被告陈超敏拒绝与其签订书面劳动合同，其不应向被告陈超敏支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，本院认为，原告未提供充分证据证明系被告陈超敏拒绝与其签订书面的劳动合同，依《最高人民法院关于的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本院对原告的该主张不予支持。关于原告主张被告陈超敏于每天工作期间享有1小时的休息时间及其向被告陈超敏发放的工资中包含了周六加班工资，其不应向被告陈超敏支付工作期间的加班工资的问题。本院认为，原告未提供充分证据证明被告于每天工作期间享有1小时的休息时间，其提供的证据中也未能证明其向被告发放的工资中包含了周六加班工资，依《最高人民法院关于的解释》第九十条的规定，本院对原告的上述主张亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第二十条第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告湛江市椰湛饮料有限公司的全部诉讼请求。二、限原告湛江市椰湛饮料有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈超敏支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21833元及加班工资5575.9元，两项合计共款27408.9元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告湛江市椰湛饮料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 员  严 建二〇一九年八月十二日代书记员  李嘉茹附：相关法律条文及司法解释1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。