北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初9758号原告：李金，女，1984年10月18日出生，汉族，无业，住天津市宁河县。委托诉讼代理人：燕红琴，北京市九洲（呼和浩特）律师事务所律师。被告：银商通电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****。法定代表人：张景行，经理。委托诉讼代理人：杨洋，女，银商通电子商务有限公司人力资源部副经理。委托诉讼代理人：林茂，女，银盈通支付有限公司法务经理。原告李金（以下简称原告）与被告银商通电子商务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人燕红琴，被告委托诉讼代理人杨洋、林茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金70400元；2、支付2016年1月1日至2016年12月31日未休年假工资8496.55元；3、支付2017年1月1日至2017年6月30日未休年假工资2022.99元；4、支付2017年1月1日至2017年6月30日绩效工资8700元；5、支付2017年3月1日至2017年5月31日延时加班工资1000元。事实和理由：原告于2013年7月9日入职被告公司，从事人力资源主管工作，双方签订劳动合同，约定月薪8800元，每月20日前计发上月自然月工资。后被告变更工作地点，由西城区宣武门变更至朝阳区霄云路，未与原告本人协商，未提前一个月通知原告，导致原告工作距离过远，单程工作距离2小时左右。2017年6月27日，被告公司在与原告未协商工作地点的情况下给原告下发《劳动合同解除通知书》，以原告严重违法公司纪律违法与原告解除劳动关系。原告向朝阳区劳动仲裁申请仲裁，要求公司支付工资及违法辞退补偿，朝阳仲裁支持了原告部分请求，原告不服，现根据劳动法、劳动合同法及相关司法解释的规定提起诉讼。被告辩称，对于第一项诉讼请求，不存在违法解除的事实；对于第二项至第三项诉讼请求，被告已经向原告支付了相关的年假工资，不同意支付年假工资；原告不符合支付绩效工资的情况，不同意支付绩效工资；被告已经支付给原告加班工资了，不同意支付延时加班费。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第13240号裁决书，裁决：被告支付原告2016年度及2017年度未休年假工资5254.02元、2017年3月1日至5月31日延时加班费1000元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告入职及工作情况，原告于2013年7月9日入职被告公司，从事人力资源主管，双方签有期限为2013年7月9日至2015年7月8日的劳动合同，后双方将劳动合同续签至2020年7月8日。原告李金主张其月工资为税前8800元，公司将其工资拆为基本工资7270元加绩效工资1450元，被告未支付其2017年1月1日至2017年6月30日期间绩效工资。被告主张原告工资标准为税前7270元／月、绩效工资为1450元／月，绩效工资根据员工自我评价及某一完整考核期内的表现半年支付一次，因原告在考核期内离职，故其不应享有2017年1月1日至2017年6月30日期间绩效工资。被告就其主张出示了《绩效考核管理办法》（试行稿）（显示绩效考核内容参照业绩指标、个人KPI指标团队合作等）、《文件传阅学习单》（阅后签名处显示有李金的签字）、《薪资调整通知书》（显示原告月薪调整为7270元，薪资构成为预期年收入=月薪资（月度发放）+季度／半年绩效奖金（1450元／月，根据绩效方案，每季度或半年进行核发），上述调整自2016年7月1日起生效。说明：年绩效奖金和月绩效奖金将根据公司整体经营业绩并结合您的工作任务完成情况及绩效考核结果予以发放，具体发放比例及金额将参照公司相关规定执行。半年度考核期内离职无半年／年度绩效奖金；员工签字处显示有李金的签字）予以佐证。原告认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。2、关于劳动关系解除，双方均认可劳动关系已于2017年6月27日解除。原告主张被告变更工作地点由西城区宣武门搬至朝阳区霄云路，未与其协商，亦未提前一个月通知，导致其工作距离过远，无法继续履行劳动关系，被告以其严重违反纪律为由违法解除劳动关系，并就其主张出示了搬迁的微信记录、《劳动合同解除通知书》（显示“李金女士：您与公司于2013年7月9日签订的劳动合同，现由于您严重违反公司劳动纪律原因无法继续履行。经公司研究决定，于2017年6月27日正式与您解除劳动合同，请于2017年6月30日前，办理相关离职手续”）予以佐证。被告认可搬迁微信记录、《劳动合同解除通知书》的真实性，主张主张2017年6月2日其公司变更工作地点，由西城区宣武门搬至朝阳区，其公司以微信、短信及面谈形式告知原告，原告亦知晓搬家事宜，李金自2017年6月5日起未到岗，其公司于2017年6月22日向其发送《限期返岗通知书》，要求其在规定时间内返岗工作，‘但原告未到岗履行工作职责，旷工16小时以上，属于严重违反公司规章制度，其公司根据《考勤管理制度》规定及《劳动合同书》约定，与原告解除劳动关系。被告就其主张出示了公司搬迁通知记录（显示：“致李金女士／，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****，烦请配合公司此次的搬迁工作。并请在2017年6月5日起到北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座16层办公。如您不能及时出勤，应按规定向公司办理请假手续。否则，公司按旷工处理。公司办公地点搬迁后，您在公司的原有工作岗位、薪资待遇等均不发生任何变化。本次搬迁过程中，如您有任何疑问或困难，均可联系公司人力资源部经理：孟宇……”，显示日期为2017年6月2日16：03）、《考勤管理制度》及《文件传阅学习单》（5.6旷工5.6.1旷工处罚：1、不足1小时按照小时计算。累计旷工16小时（含）以上者，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处理）、考勤记录表（显示原告正常出勤至2017年6月2日，后未显示有出勤记录）、《限期返岗通知书》（显示“李金……：您好！我司因经营需要，于2017年6月3日起，办，办公地点由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云璐**鹏搁大厦****迟迟未到新的办公地点上班，末按公司规定办理请假手续，己连续旷工4天。现公司指定您于2017年6月23日前，到公司新迁办公地点上班，并将在你处保管的人力资源部部门经费交还给部门……。指定日期届满如仍不能到岗，公司将依考勤制度规定，连续旷工2天的，予以辞退处理……2017年6月21日”）予以佐证。原告认可上述搬迁通知、《考勤管理制度》及《文件传阅学习单》、《限期返岗通知书》、5月份考勤记录表真实性，但不认可证明目的；认可2017年6月5日起确没有上班，理由是因为被告2017年6月2日下发了搬迁通知。3、关于未休年假情况，原告主张被告未安排其2016年、2017年度年休假，共计9天，应支付相应的未休年假工资。被告认可原告未休年假是9天，公司扣除原告旷工时间，支付正常工资里包含了未休年假工资，但就此未提供充足证据。4、关于延时加班问题，原告主张存在延时加班情况，被告应支付延时加班工资1000元。仲裁裁决确认该项请求，被告就此未提起诉讼。本院认为,被告对仲裁裁决由其向原告支付2017年3月1日至5月31日延时加班费1000元未提起诉讼，视为其认可该裁决事项，本院对此予以确认。关于劳动关系解除，用人单位因经营需要变更办公地址或注册地，属企业经营自主之权利。被告公司办公地址在北京市城六区内进行变更，由西城区宣武门搬迁至朝阳区霄云路，并未实质影响到劳动合同的继续履行。根据原告认可的公司搬迁通知记录显示，被告已于2017年6月2日告知其具体变更地址，并告知其在未办理请假手续的情况下，不到岗行为按旷工处理，该公司又于2017年6月22日向其发送《限期返岗通知书》，亦告知其具体变更地址，原告于2017年6月23日收到该通知书，但仍未到岗。被告己履行了告知义务，原告未再出勤行为已构成旷工行为，被告依据《考勤管理制度》相关规定与原告解除劳动关系，符合法律规定。因此，原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据，本院难以支持。根据被告出示的《绩效考核管理办法》、《薪资调整通知书》显示绩效工资系根据绩效方案，每季度或半年进行核发，半年度考核期内离职无半年／年度绩效奖金。2017年6月27日，被告与原告解除劳动关系，原告属于离职状态，故其要求支付2017年1月1日至2017年6月30日期间绩效工资的请求，不符合双方约定，该请求本院不予支持。关于未休年假情况，双方均认可原告2016、2017年累计应享有9天年假。被告主张公司扣除原告旷工时间，支付正常工资里包含了未休年假工资，但就此未提供充足证据，本院不予采信。因此，被告应向原告支付9天未休年假工资，计算基数应以仲裁裁决确认的月平均工资8162.5元为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告银商通电子商务有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告李金2016、2017年度未休年假工资6755.17元；二、被告银商通电子商务有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告李金2017年3月1日至5月31日延时加班费1000元；三、驳回原告李金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由双方各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  胡俊海人民陪审员  张根管二〇一九年八月三十日书 记 员  姚虹莉