江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终6134号上诉人（原审原告）：卢伟博，男，1982年8月30日出生，汉族，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：柯贤星，江苏狮山律师事务所律师。委托诉讼代理人：周雅玲，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州汇铖精工科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区龙运路**。法定代表人：陈若冰，总经理。委托诉讼代理人：乔莉，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马彦芳，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。上诉人卢伟博因与被上诉人苏州汇铖精工科技有限公司（以下简称汇铖公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初583号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。卢伟博上诉请求：撤销一审判决，依法改判并支持上诉人全部一审诉讼请求。事实和理由：上诉人每月基本工资为固定的8000元，并非被上诉人抗辩的1820元基本工资加绩效工资。被上诉人提供的劳动合同文本的第1-2页是被上诉人事后替换的，并非双方签订劳动合同时的真实文本。上诉人提供的劳动合同是盖过被上诉人公司骑缝章的，但现被上诉人提供的合同文本没有盖骑缝章，故有理由怀疑被上诉人提供的劳动合同文本的真实性。上诉人、被上诉人签订的劳动合同并没有对加班工资计算基数进行约定，加班工资计算基数应为8000元。即使法院最终不认可上诉人8000元的基本工资标准，上诉人的加班工资计算基数也应当为上诉人离职前12个月的平均工资，而并非从未约定的1820元。上诉人每月具体的加班时间应当以被上诉人提供的打卡记录为准，被上诉人无法提供打卡记录的月份，应当以上诉人主张的加班时间为准。在被上诉人严重违法的情况下，迫使上诉人提出辞职申请，解除双方的劳动合同，故被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金及赔偿金。被上诉人应当向上诉人补发高温补贴2000元，并赔偿上诉人的失业保险待遇损失。上诉人已多次向被上诉人主张过少发基本工资及加班工资的情况，并非对被上诉人已经实发的工资数额从未有过异议。汇铖公司辩称，请求二审法院维持原判。卢伟博向一审法院起诉请求：1、判令汇铖公司支付卢伟博未足额支付月工资及加班工资222142.1元及经济补偿金55535.53元；2、汇铖公司支付解除劳动合同经济补偿金39655.18元；3、汇铖公司支付赔偿金39655.18元；4、汇铖公司支付高温补贴2000元；5、汇铖公司赔偿失业保险待遇损失4916元。一审法院认定事实：2016年7月4日，卢伟博与汇铖公司签订劳动合同，期限自2016年7月4日至2019年7月4日，从事磨具维修工作。卢伟博提供的劳动合同在第五条劳动报酬上第一项约定乙方（卢伟博）在试用期的，试用期工资为每月1820(机打)元。第二项约定：乙方的工资标准采用下列第(机打为B，手写为A)方式确定(A、B、C、D选其中之一)：A、乙方实行月薪制，每月为8000元(8000系手写)，具体方法按照甲方依法制定的相关规定执行；B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的工资为每月1820(1820为机打)元(实行年薪制的每月预付工资为__元)，绩效工资考核办法按甲方制定的相关规定执行。劳动合同第五条第五项约定：乙方加班加点的工资，以双方协商确定的(口1820元工资口集体合同或规章制度规定为基数计算)。合同第十条第三项约定：本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。汇铖公司提供的劳动合同打印内容与卢伟博提供的合同一致，无手写涂改部分。2018年8月9日，卢伟博书写辞职申请书，以不满老板在2018年6月21日要求签署责任制员工薪资确认表文件、加班无加班费为由，提出辞职。汇铖公司表示未收到该辞职申请书，汇铖公司为卢伟博出具离职证明，离职原因为个人原因。卢伟博提供：证据1、责任制员工薪资确认表照片，显示薪资结构为固定月薪制（底薪2000元、固定加班工资2600元、薪资保密100元、交通/房补400元、绩效800元，税前合计8000元）、考勤规定为综合计算工时，上班时间为8:00至20:00，两班倒，按加班管理规定，提前填写预计加班申请，经批准后，周六超出时间及周日加班，可调休。汇铖公司质证不予认可。证据2、预计加班申请单、考勤表、考勤原始记录整理表、加班时间统计表，以证实其至2018年8月9日延时加班1362.5小时、休息日加班1075.5小时、法定节假日加班41小时。汇铖公司质证考勤原始记录整理表、加班时间统计表是卢伟博自行统计，不予认可，预计加班申请单及考勤表认可。证据3、聊天记录，以证实汇铖公司要求其填写责任制员工薪资确认书。汇铖公司质证真实性认可，证明目的不予认可，聊天记录可以证实公司已提供工资单给卢伟博，卢伟博在职期间未提出过异议。汇铖公司提供卢伟博的工资表、考勤记录、考勤原始记录、考勤表，其中考勤表上注明每日加班时间及当月加班时间汇总，卢伟博签字，工资表上显示工资构成为基本工资2000元、房补400元、岗位工资1200元、薪资保密1000元、夜班补贴、高温补贴、加班费等项目。卢伟博质证工资表不认可，考勤记录及考勤表上是本人签字，考勤原始记录认可。卢伟博确认收到2018年7月及8月工资。卢伟博于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年12月30日裁决不予支持卢伟博的仲裁请求。卢伟博不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实由劳动合同、辞职申请、离职证明、预计加班申请单、考勤表、考勤原始记录整理表、加班时间统计表、照片、聊天记录、工资表、考勤记录、考勤原始记录、考勤表、苏园劳仲案字[2018]第1666号仲裁裁决书及庭审笔录、当事人一审庭审中的陈述等证据材料在卷佐证。一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。就劳动合同，卢伟博提供的劳动合同存在涂改，但该涂改并未得到汇铖公司的确认，且汇铖公司提供的劳动合同报酬约定均是打印，故一审法院对卢伟博提供的劳动合同不予采信。关于卢伟博主张的拖欠工资及加班工资，卢伟博已确认收到2018年7月及8月工资；就加班工资，卢伟博签字的考勤表上已明确加班时间统计，根据卢伟博的劳动合同约定的加班工资计算基数以及卢伟博的工资收入，汇铖公司已足额支付卢伟博加班工资，故卢伟博的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于卢伟博主张的经济补偿金及赔偿金，首先，卢伟博向汇铖公司提出解除劳动合同，并非汇铖公司单方解除劳动合同；其次，汇铖公司不存在拖欠劳动报酬等违法行为，卢伟博提出的不满汇铖公司要求其签署责任制员工薪资确认表，并非法定可以提出解除合同并要求支付经济补偿金的情形，故卢伟博主张的经济补偿金及赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于卢伟博主张的高温费，汇铖公司提供的卢伟博工资表显示工资构成包含高温费，且汇铖公司已足额支付加班工资且支付的工资均高于合同约定工资，故卢伟博主张的高温费，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于卢伟博主张的失业保险待遇损失，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。据此判决,驳回卢伟博的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由卢伟博负担。二审中，卢伟博提供其与汇铖公司前人事李萍的聊天记录及李萍出具的情况说明、奖惩通告，证明签订劳动合同时卢伟博的基本工资是8000元每月。汇铖公司质证认为，1、对情况说明的真实性无法核实。2、对聊天记录，有引诱李萍的一些问话，但是从整个的聊天对话来看，并没有证据显示劳动合同上的8000元修改的部分系汇铖公司所为。3、奖惩通告与卢伟博的主张没有任何关联。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，卢伟博与汇铖公司签订的劳动合同一式两份，双方各执一份，劳动合同第十条第三项约定本合同不得涂改，卢伟博持有的劳动合同中涉及工资标准的内容存在涂改，该涂改并未得到汇铖公司确认，故涂改后的内容对汇铖公司不发生效力。汇铖公司持有的劳动合同并不存在涂改之处，卢伟博主张汇铖公司事后替换劳动合同文本第1-2页，卢伟博对此未能充分举证证明。汇铖公司持有的劳动合同可作为双方履行劳动合同的依据。根据劳动合同约定的基本工资、加班工资计算基数及卢伟博实际工资收入，汇铖公司已足额支付卢伟博在职期间的工资及加班工资，结合离职证明明确双方无任何纠纷，故卢伟博要求汇铖公司支付未足额支付月工资及加班工资的主张不能成立。双方之间的劳动合同系卢伟博单方提出解除，卢伟博未能举证证明其被迫辞职，汇铖公司并不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，卢伟博要求汇铖公司支付经济补偿金及赔偿金的主张依据不足，本院难以支持。卢伟博的工资单显示工资构成包含高温费，汇铖公司支付的工资高于劳动合同约定工资，卢伟博要求汇铖公司支付高温补贴的主张难以成立。汇铖公司已为卢伟博缴纳社会保险，卢伟博主张的失业保险待遇损失，缺乏相应事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人卢伟博的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人卢伟博负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一九年八月六日书记员  龚璐瑾