河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终2896号上诉人（原审被告）：维维粮油（正阳）有限公司，住所地正阳县维维大道**。法定代表人：刘军林，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘备，河南明信律师事务所律师。上诉人（原审原告）：刘建华，男，1983年7月4日出生，汉族，户籍地河南省南阳市宛城区。现住正阳县。委托诉讼代理人:于志丹，河南明信律师事务所律师。上诉人维维粮油（正阳）有限公司因与上诉人刘建华劳动争议、人事争议一案，不服正阳县人民法院（2019）豫1724民初1127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人维维粮油（正阳）有限公司的委托诉讼代理人刘备，上诉人刘建华及其委托诉讼代理人于志丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人维维粮油（正阳）有限公司上诉请求：请求撤销正阳县人民法院（2019）豫1724民初1127号民事判决，予以改判或发回重审。事实与理由：1、刘建华在其公司没有加班，一审认定的加班时间错误；2、其公司在刘建华任职期间已经足额发放了工资，一审判决其向刘建华支付扣发、少发的工资没有事实依据；3、其每年都为刘建华安排带薪年休假，一审判决其支付刘建华未休假补贴错误。上诉人刘建华答辩称：刘建华一直存在加班情况；公司存在扣发、少发刘建华的工资的情况；公司没有为刘建华安排带薪年休假。应当驳回上诉人维维粮油（正阳）有限公司的上诉请求。上诉人刘建华上诉请求：请求撤销正阳县人民法院（2019）豫1724民初1127号民事判决，予以改判。事实与理由：1、一审判决没有支持其2013年至2016年加班费错误；一审计算2017至2018年扣除的调休费用错误；2、一审未支持其2008年至2016年未休假补偿错误；3、一审未支持其经济补偿金错误；4、一审未支持其住房公积金及失业保险金错误。上诉人维维粮油（正阳）有限公司答辩称，同一审的答辩和质证理由。被上诉人刘建华向一审法院请求：1、依法确认原被告于2008年7月就订立了无固定期限劳动合同。2、依法责令被告提供2012年11月至2014年12月期间尚国好副厂长的工资明细，并判令被告按照尚国好副厂的工资标准支付原告从2012年11月—2018年5月岗位差额工资共计约142100元。3、判令被告因违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，从2009年7月至2018年5月共计104个月的工资共计446200元。4、判令被告向原告支付从2013年11月至2018年3月的加班工资共计114120.03元。5、判令被告向原告支付2017年4月、5月、10月共计3个月被扣发的2400元工资，月基本工资4000元×20%×3=2400元。6、判令被告向原告支付从2017年6月起，每月降低的200元工资，2017年6月至2018年4月共计11个月，11×200元=2200元；7、判令被告向原告支付从2008年—2018年带薪年休假工资共计27943.24元。8、判令被告向原支付从2008年8月—2018年5月被告应为原告缴纳而未缴纳的住房公积金共21660元。9、判令被告向原告支付经济补偿金共计60000元。10、判令被告向原告支付24个月的失业金，共计27264元。一审法院认定事实：原告刘建华于2008年7月7日到被告单位工作，原告于2009年7月31日与被告签订劳动合同，2014年12月至2015年3月期间原告离开被告单位，2015年4月21日原告与被告签订劳动合同，合同约定工资标准为年收入20000元以上；被告未安排原告带薪年休假，2018年5月11日原告书面提出辞职申请。原告2017年至2018年3月月基本工资为4000元。另查明：2018年12月29日，原告向正阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、依法确认原被告于2008年7月就订立了无固定期限劳动合同。2、依法责令被告提供2012年11月至2014年12月期间尚国好副厂长的工资明细，并判令被告按照尚国好副厂的工资标准支付原告从2012年11月—2018年5月岗位差额工资共计约142100元。3、判令被告因违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，从2009年7月至2018年5月共计104个月的工资共计446200元。4、判令被告向原告支付从2013年11月至2018年3月的加班工资共计114120.03元。5、判令被告向原告支付2017年4月、5月、10月共计3个月被扣发的2400元工资，月基本工资4000元×20%×3=2400元。6、判令被告向原告支付从2017年6月起，每月降低的200元工资，2017年6月至2018年4月共计11个月，11×200元=2200元；7、判令被告向原告支付从2008年—2018年带薪年休假工资共计27943.24元。8、判令被告向原支付从2008年8月—2018年5月被告应为原告缴纳而未缴纳的住房公积金共21660元。9、判令被告向原告支付经济补偿金共计60000元。10、判令被告向原告支付24个月的失业金，共计27264元。2019年2月19日，正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出正劳人仲案字（2018）11号仲裁裁决书，该裁决书裁决内容如下：1、被申请人向申请人支付2017年和2018年的年休假补偿2472.1元（（3808.9÷21.75×5×2）+（3920.1÷21.75×2×2））；2、驳回原告的其它仲裁请求。庭审中被告对第一项裁决内容予以认可，原告认为其全部诉讼请求应被支持，为此双方成讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原告于2008年7月7日就到被告单位上班，到2009年7月6日届满一年时被告未与原告签订劳动合同，从2009年7月6日就视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。故对于原告要求确认原被告于2008年7月7日就订立了无固定期限劳动合同的诉求，予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。原被告于2015年4月21日签订书面劳动合同，合同约定工资标准为年收入20000元以上，原告签字同意，该份合同为有效劳动合同，被告已按照合同约定支付了原告工资，故对于原告主张被告按照尚国好副厂长的工资标准支付原告从2015年4月21日至2018年5月岗位工资的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”和《中华人民共和国劳动合同法》第十四等第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。原告主张被告支付2009年7月至2018年5月期间的双倍工资的诉讼请求，没有事实依据，且超过时效期间，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，庭审中，原告提供的证人华大河证实“2013年以前的加班费90%以上都发（给）（职工）了，2013年-2018年维维粮油公司的加班费90%都没发…”，原告对此无异议，说明原告2013年应当知道其权利被侵害。因原告申请仲裁的时间为2018年12月29日，故其主张2017年以前的加班费已超过时效期间，对此不予支持。根据劳部发（1994）489号《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”规定，原告提供证人的考勤表及加班明细表虽系复印件，原件在被告处，被告对原告离职前二年工资支付台账负举证责任，但超出二年的工资支付台账是否应当保存、备查并无法律规定，因原告于2018年5月提出辞职，故被告应对2016年5月至2018年5月原告的工资支付台账负举证责任，要求被告提供原件，被告拒不提供，应当承担举证不能的后果。因原告2017年至2018年3月月基本工资为4000元，被告补偿原告加班费标准应按4000元计算，原告每小时加班费应为23元（4000元÷21.75天÷8小时）。原告2017年周一至周五共加班49小时（13小时+22小时+14小时）、周六、周日共加班296小时（24小时+42小时+23小时+83小时+72小时+24小时+28小时）、法定节假日共加班31小时（8小时+15小时+8小时），其周一至周五共加班调休148小时（56小时+44小时+48小时），应扣除加班费5106元（23元×148小时×1.5倍），原告2017年加班费应为12339.5元【（23元×49小时×1.5倍）+（23元×296小时×2倍）+（23元×31小时×3倍）-5106元】；原告2018年周一至周五无加班、周六、周日共加班24小时、法定节假日共加班8小时、其周一至周五共加班调休16小时，应扣除加班费368元（23元×16小时×1.5倍），原告2018年加班费应为1288元【（23元×24小时×2倍）+（23元×8小时×3倍）-368元】。被告应当补偿原告加班费共计13627.5元（12339.5元+1288元）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，原告与证人华大河系同工种职工，上下级关系。证人华大河与被告劳动争议纠纷案件中证人华大河少发的工资、降低的工资和2017年和2018年的带薪休假补偿被告一审支持并被驻马店市中级人民法院维持。故原告要求被告支付2017年4月、5月、10月被扣发的三个月工资2400元（4000元×20%×3）和2017年6月至2018年4月被降低的工资2200元（11月×200元）的诉求，有事实依据和法律依据，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第五条“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”之规定，因原告申请仲裁的时间为2018年12月，故原告主张被告支付2017年之前带薪年休假工资已超过仲裁时效期，不予支持；原告主张支付2017年和2018年带薪年休假工资未超过仲裁时效期，予以支持；原告2017年至2018年5月月基本工资为4000元，其2017年应享受的带薪年休假天数为5天，2018年应享受的带薪年休假天数为2天，被告应当支付原告未休年休假补偿工资为3862.1元（4000元÷21.75天×5天×300%）+（4000元÷21.75天×2天×300%）。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”之规定，原告主张被告支付住房公积金的请求无法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定，因原告系自愿提出辞职，故对于原告主张被告支付经济补偿金的请求不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”。据此，本案原告要求被告支付失业金的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围。故原告要求被告支付失业金的诉求，不予审理。判决：一、被告维维粮油（正阳）有限公司应向原告刘建华支付加班费13627.5元、少发的工资2400元、降低的工资2200元、2017年和2018年的年休假补偿3862.1元，共计22089.6元。被告应于本判决生效后十日内向原告支付完毕；二、驳回原告刘建华的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。二审期间，刘建华提供了新的证据：1、朱建芳与维维粮油（正阳）有限公司签订的劳动合同，拟证明维维粮油（正阳）有限公司的上诉理由不成立，合同约定有实行定时工作制，应当支付加班费、享受年休假。2、2015年-2018年所有员工的工资表，拟证明维维粮油（正阳）有限公司没有支付加班费及未休假补偿。3、工资审批表一份及加班费明细表，拟证明加班情况。维维粮油（正阳）有限公司质证称，均不是原件，真实性无法认定。对该证据因系复印件且维维粮油（正阳）有限公司不予认可,对该证据的证明力不予认定。本院对于一审判决认定的事实予以确认。本院认为，根据当事人上诉、答辩意见，本案二审争议的焦点是：1、一审认定的加班时间是否正确，一审判决未支持刘建华的2013年至2016年加班费是否错误；2、维维粮油（正阳）有限公司在刘建华任职期间已经是否足额发放了工资，一审判决其向刘建华支付扣发、少发的工资是否有事实依据；3、维维粮油（正阳）有限公司是否应支付刘建华的未休假补贴，一审未支持刘建华2008年至2016年未休假补偿是否错误；4、一审计算2017至2018年扣除的调休费用的数额是否正确；5、一审未支持刘建华请求的经济补偿金是否错误；6、一审未支持刘建华请求的住房公积金及失业保险金是否错误。关于争议焦点1，经查，刘建华在维维粮油（正阳）有限公司工作期间存在加班情况，由证人证言能够证明，一审法院判决支持刘建华请求的加班费有事实和法律依据。关于加班费未发放的问题，从其提供的证人证言可推断出其于2013年应当知道其权利被侵害。刘建华申请仲裁的时间为2018年12月29日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，故其主张2017年以前的加班费已超过时效期间，一审法院对此不予支持正确。一审法院依据刘建华领取的工资情况及加班情况，计算出维维粮油（正阳）有限公应当补偿刘建华2017年至辞职期间的加班费共计13627.5元正确。关于争议焦点2，经查，刘建华与证人华大河系同工种职工，上下级关系。证人华大河与维维粮油（正阳）有限公司劳动争议纠纷案件中证人华大河少发的工资、降低的工资已被生效的判决所支持。故刘建华要求维维粮油（正阳）有限公司支付2017年4月、5月、10月被扣发的三个月工资2400元（4000元×20%×3）和2017年6月至2018年4月被降低的工资2200元（11月×200元）的诉求，有事实依据和法律依据。关于争议焦点3，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，刘建华应享受带薪年休假。刘建华申请仲裁的时间为2018年12月，其张维维粮油（正阳）有限公司支付2017年之前带薪年休假工资已超过仲裁时效期，不予支持。其主张支付2017年和2018年带薪年休假工资未超过仲裁时效期，有法律依据。一审法院依据刘建华的工资发放情况及应休假天数，认定维维粮油（正阳）有限公司应当支付其未休年休假补偿工资为3862.1元正确。关于争议焦点4，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项的规定，一审计算2017至2018年扣除的调休费用的数额正确关于争议焦点5、6，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条之规定，刘建华主张的住房公积金的请求无法律依据，一审不予支持正确。经查，刘建华系自愿提出辞职，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对于其主张经济补偿金的请求不予支持正确。一审法院根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，认定刘建华请求维维粮油（正阳）有限公司支付失业金的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围，不予处理正确。综上，上诉人维维粮油（正阳）有限公司与上诉人刘建华的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人维维粮油（正阳）有限公司负担10元，上诉人刘建华负担10元。本判决为终审判决。审判长 刘 涛审判员 任蕴力审判员 吴宏宇二〇一九年八月二十三日书记员 王力帆