安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0124民初4352号原告：庐江县醉鲜楼酒店，住所地安徽省庐江县庐城镇潜川路**东方华庭菜市场幢东侧1－2间门面，统一社会信用代码92340124MA2TB92E9H。经营者：杨前广，男，1973年6月14日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：邢冬青，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。被告：方长新，男，1975年2月22日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。委托诉讼代理人：袁良燕，安徽景萱律师事务所律师。原告庐江县醉鲜楼酒店（以下简称醉鲜楼酒店）与被告方长新劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序于2019年7月29日公开开庭进行了审理。原告醉鲜楼酒店的经营者杨前广及其委托诉讼代理人邢冬青、被告方长新的委托诉讼代理人袁良燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。醉鲜楼酒店向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额8043.75元；2、依法判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金2887.5元；3、依法判令被告返还原告社保补贴款项2400元；4、依法判令被告返还原告为被告垫付的生活费7400元（100元/天×74天）；5、依法判令被告赔偿原告经济损失10000元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年5月24日收到庐江县劳动人事争议仲裁委员会关于原告与被告劳动争议纠纷的（2019）庐劳人仲案字第231号仲裁裁决书。原告认为仲裁委对于原被告之间为何没有签订劳动合同的原因没能查清，事实是被告并非原告招用，其系原经营者王任保招用，原告接受后被告任职已超过1个月时间，原告多次催促其签订劳动合同，但其一直拖延签订，故不签订劳动合同的责任不能完全归责于原告。被告在原告单位工作期间，主要负责海鲜生养管护工作，因被告工作不尽责导致存店的海鲜死亡，给原告造成数万元经济损失，原告单位负责人对被告批评教育后，其自知理亏便于2019年3月1日向原告申请离职获准。被告在原告单位工作期间吃住费用均由原告代为垫付，现其工作失误自动离职，且仲裁主张无理诉求，原告认为被告缺乏做人基本准则，由原告代为垫付的生活费用应当由其自行负担。为维护原告的合法权益，提起本案之诉，请求支持。方长新辩称，原告诉状所称是因被告自身原因拖延签订劳动合同没有任何证据证明，称被告工作期间给原告造成上万元损失因被告在原告处上班每月工资正常发放，如被告在工作期间给原告造成损失则会在工资中扣除，没有证据证明也不符合逻辑。吃住费用在一开始工作就谈好了是包吃包住，工资另算，因此庐江县仲裁委员会的裁决支持未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金是有事实和法律依据的，另外原告诉求返还社保补贴没有证据证明，第三项诉讼请求没有任何依据，第四、第五项诉讼请求没有任何法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、2018年5月15日，王任保注册成立庐江县醉鲜楼酒店用于经营，因经营不善转让给杨前广，2018年12月17日杨前广注册成立庐江县醉鲜楼酒店，经营范围为餐饮服务：预包装食品零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2018年11月5日，方长新进入王任保经营的原庐江县醉鲜楼酒店工作，双方未签订书面劳动合同，王任保向杨前广转让原庐江县醉鲜楼酒店同时进入庐江县醉鲜楼酒从事海鲜管理养护工作，双方亦未签订书面劳动合同，未缴纳社保，月平均工资5500元。方长新以醉鲜楼辞退我为由于2019年3月1日主动申请离开醉鲜楼酒店，其工资已与醉鲜楼酒店结清。二、2019年3月18日，方长新向庐江县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人未签订书面劳动合同的双倍工资17325元（5775元/月×3个月）；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金2887.5元（5775元/月×0.5个月）；3、要求被申请人补缴申请人工资期间的各项社会保险（自2018年11月5日至2019年3月1日）。被申请人辩称：申请人与被申请人是2018年12月17日建立劳动关系，醉鲜楼酒店注册时间是2018年12月17日现经营者是杨前广。申请人称此前在该酒店工作，因2018年12月17日前经营者是王任保，被申请人只是使用了原名称，并非变更而是新成立的经营主体。双方于2018年12月17日建立劳动关系，应当在2019年1月17日前签订劳动合同，被申请人多次通知其签订劳动合同，申请人准备辞职故一直没有签订合同。申请人在2019年2月工作期间因工作过错造成被申请人较大损失，其为逃避责任在2019年2月底后即口头辞职，没有上班，其因个人原因要求解除劳动关系，无权要求经济补偿。2019年5月1日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]庐劳人仲案字第231号仲裁裁决书裁决：1、醉鲜楼酒店自裁决生效之日起10日内支付方长新未签订书面劳动合同双倍工资差额8043.75元；2、醉鲜楼酒店自裁决生效之日起10日内支付方长新解除劳动合同经济补偿金2887.5元；3、醉鲜楼酒店自裁决生效之日起10日内为方长新补缴2018年12月至2019年2月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由申请人负担；4、驳回申请人其他仲裁请求。裁决第2、3项为终局裁决，第1、4项为非终局裁决，醉鲜楼酒店对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。上述事实，有方长新的身份证、王任保、杨前广各自注册的醉鲜楼酒店营业执照副本复印件、证人邓雄的证言、离职申请表、中国农业银行银行卡交易明细清单、庐江县劳动劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审笔录、[2019]庐劳人仲案字第231号仲裁裁决书及送达证明、双方当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，与当事人的陈述一致，足以认定。本院认为：原告醉鲜楼酒店与被告方长新之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间已经形成事实劳动关系，据此认定醉鲜楼酒店与方长新之间劳动关系合法、有效，依法应予以保护。关于方长新的入职时间，因庐江县醉鲜楼酒店存在王任保注册经营和杨前广注册经营的事实，二者在名称上虽相同，但二者不是经营主体的继承或承包，而是二个各自独立的经营主体。据此应当以醉鲜楼酒店现在经营者杨前广的注册成立为准，方长新的入职时间依法应认定为2018年12月17日。方长新于2019年3月1日书面申请离职，其离职时间为2019年3月1日，并据此认定2019年3月1日双方解除劳动关系。关于醉鲜楼酒店请求不予支付方长新未签订书面劳动合同双倍工资差额8043.75元的诉讼主张，醉鲜楼酒店提出未签订书面劳动合同系方长新因准备离开其单位，经其多次催促方长新不签订原因所致，不签订劳动合同的过错责任在于方长新，因此不予支付。醉鲜楼酒店不能提供证据证明该主张，因此，本院依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，醉鲜楼酒店依法应当支付方长新未签订书面劳动合同双倍工资差额7464.29元（期限为2019年1月18日起至同年2月28日止，5500元/月+5500元/月÷28天×10天）关于醉鲜楼酒店请求不予支付方长新解除劳动关系经济补偿金2887.5元的诉讼主张，方长新于2019年3月1日以醉鲜楼辞退我为由提出书面申请离职，经部门负责人邓雄、杨前广批准后离职。据此认定其离职原因并非个人原因，而是被醉鲜楼酒店辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，醉鲜楼酒店依法应当支付方长新解除劳动合同经济补偿金2750元（5500元/月×0.5个月）。关于社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。方长新在醉鲜楼酒店工作期间，该公司没有为其缴纳各项社会保险，对用人单位欠缴社会保险费发生的争议，此争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，此类纠纷应当由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。不得作为劳动争议纠纷案件处理。对醉鲜楼酒店要求方长新返还社保补贴款项2400元的主张，因无证据证明，本院依法不以支持。对鲜楼酒店要求方长新返还为其垫付的生活费7400元和赔偿经济损失10000元的诉讼主张，因无证据证明，本院依法不以支持。综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告庐江县醉鲜楼酒店与被告方长新于2019年3月1日解除劳动关系；二、原告庐江县醉鲜楼酒店于本判决生效后三十日内支付被告方长新未签订书面劳动合同双倍工资差额7464.29元；三、原告庐江县醉鲜楼酒店于本判决生效后三十日内支付被告方长新解除劳动合同经济补偿金2750元；四、驳回原告庐江县醉鲜楼酒店其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告庐江县醉鲜楼酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱永宏二〇一九年八月二十七日书记员  徐 婷