湖南省永顺县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘3127民初898号原告杨承利（被告），男，1974年12月26日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托代理人孙冬冬，北京盈科律师事务所律师。被告湘西芙蓉资源农业科技有限公司（原告），住所地永顺县芙蓉镇新城社区芙蓉大道西线150米。法定代表人刘钧贻，该公司董事长。委托代理人向秀英，该公司员工。委托代理人王云志，北京市浩伟律师事务所律师。被告北京资源亚太饲料科技有限公司，住所地北京市大兴区黄村义和庄东路。法定代表人刘钧贻，该公司董事长。委托代理人王云志，北京市浩伟律师事务所律师。原告杨承利诉被告湘西芙蓉资源农业科技有限公司（以下简称“芙蓉资源公司”）、北京资源亚太饲料科技有限公司（以下简称“亚太饲料公司”），原告芙蓉资源公司诉被告杨承利劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，于2019年5月13日公开开庭进行了审理。杨承利及其委托代理人孙冬冬，芙蓉资源公司、亚太饲料公司及其委托代理人王云志、向秀英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨承利诉称，2003年3月至2009年9月杨承利入职亚太饲料公司，2009年10月至2015年5月13日杨承利被派至由刘钧贻担任法定代表人的安徽资源益君农业科技有限公司工作，2015年5月14日至2016年10月杨承利的劳动关系又被转移至亚太饲料公司，2016年11月至2017年8月杨承利的劳动关系被转移至芙蓉资源公司。杨承利的劳动关系虽被转移至不同的单位，但是上述单位的实际控制人和法定代表人均为刘钧贻，杨承利的工作地点均为安徽省合肥市包河区。杨承利自入职直至2008年10月期间，亚太饲料公司没有为杨承利购买社会保险。杨承利自入职至2009年10月，可以说是全年无休地为亚太饲料公司创造效益，亚太饲料公司从未安排杨承利休过年休假。2017年3月8日，芙蓉资源公司向杨承利发放工资时非法克扣杨承利工资合计11900元，且拒不向原告说明理由。无奈，杨承利聘请律师向被告出具律师函，律师函中明确表示芙蓉资源公司收到律师函之日起，解除杨承利与芙蓉资源公司之间的劳动关系。即便如此，因担心公司资料无人看管而丢失，原告一如既往地为公司付出劳动至2017年9月10日，但芙蓉资源公司未向杨承利支付分文报酬。杨承利入职以来虽然劳动关系被多次转移，但所在单位的实际控制人及法定代表人均为同一人，杨承利的工资虽然由两公司分别在用工时发放，但杨承利的人事管理权依然在亚太饲料公司处，两公司在对杨承利的管理上存在混同的情形。起诉请求：1、请求判令确认杨承利与芙蓉资源公司于2017年8月31日终止劳动关系，2、请求判令芙蓉资源公司向杨承利支付拖欠的2017年3月至2017年8月的工资11900元，并按拖欠金额的100%支付赔偿金，3、请求判令两公司向杨承利连带支付解除劳动关系经济补偿金89900元，4、请求判令亚太饲料公司向杨承利支付2003年3月至2009年9月期间加班费385397.7元，5、请求判令亚太饲料公司向杨承利支付2003年3月至2009年9月期间未休年休假工资23944.8元，6、请求判令芙蓉资源公司向杨承利支付2016年11月至2017年8月期间未休年休假工资6841.4元，7、请求判令亚太饲料公司向杨承利支付2015年5月14日至2016年10月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额105400元，8、请求判令芙蓉资源公司向杨承利支付2016年11月至2017年8月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额62000元，9、请求判令亚太饲料公司为杨承利补办2003年3月至2008年11月期间的社会保险。原告杨承利向本院提交了下列证据：1、亚太饲料公司、芙蓉资源公司及安徽资源益君农业科技有限公司企业基本信息复印件，证明三企业的控股股东及法定代表人均是刘钧贻，系关联企业；2、薪资异动申请表、社保信息表、社保缴纳明细复印件，证明2003年至2009年杨承利与亚太饲料公司建立劳动关系的事实；3、劳动合同续订书三份、劳动合同书、请求函、证明两份、股东会决议、返岗通知、办理离职交接手续通知，证明2009年10月至2015年5月13日杨承利与安徽资源益君农业科技有限公司建立劳动关系，自2003年3月至2017年8月杨承利工作地点都是在安徽省合肥市包河区；4、中国农业银行合肥市望江东路支行工资发放明细，证明2015年5月至2016年10月杨承利又与亚太饲料公司建立劳动关系，2016年11月至2017年8月杨承利与芙蓉资源公司建立劳动关系，2015年5月至2017年8月劳动关系履行地均为安徽省合肥市包河区，2017年3月至8月芙蓉资源公司向杨承利发放工资时非法克扣工资合计11900元；5、（2017）合劳人仲案字第1655-1号、第1655-2号仲裁裁决书，证明杨承利与亚太饲料公司、芙蓉资源公司之间的劳动争议已经过仲裁前置程序；6、考勤表、往来邮件、2005年至2007年工作日志，证明杨承利在亚太饲料公司工作常年加班，亚太饲料公司未曾支付分文加班费；7、亚太饲料公司员工陈卫东当庭证言，证明杨承利在亚太饲料公司工作期间经常加班，未休年休假。被告芙蓉资源公司辩称并对杨承利提起诉讼称，芙蓉资源公司与杨承利的劳动关系在2017年8月1日终止，杨承利自动离职。芙蓉资源公司没有克扣杨承利的工资，而是按照劳动合同约定足额发放工资。芙蓉资源公司在2016年11月与杨承利签订了劳动合同，对合同期限进行了约定，杨承利从未向芙蓉资源公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。双方履行合同不满一年，杨承利单方解除合同，故芙蓉资源公司无需支付未签订无固定期限劳动合同的工资差额。杨承利2017年的年休假已休完。杨承利的诉讼请求无事实和法律依据。芙蓉资源公司与杨承利发生劳动争议，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）合劳人仲案字第1655-1号、1655-2号仲裁裁决书，裁决芙蓉资源公司向杨承利支付经济补偿金、工资、补缴社会保等。然而，杨承利擅自脱岗，经公司催促拒不返岗，按合同约定，系自动辞职，双方劳动关系应于2017年8月1日终止。公司已依法安排杨承利休假，且已及时足额支付其劳动报酬。另，芙蓉资源公司成立于2014年，根本不可能为杨承利补缴所谓的社保。芙蓉资源公司对杨承利提起诉讼，请求：1、确认芙蓉资源公司无需向杨承利支付解除劳动关系经济补偿86186.7元，2、确认芙蓉资源公司与杨承利之间的劳动合同于2017年8月1日终止，3、确认芙蓉资源公司无需向杨承利支付工资5943.91元，4、确认芙蓉资源公司无需向杨承利支付未休年休假工资4372.53元，5、确认芙蓉资源公司无需为杨承利补缴2003年3月至2008年10月期间的各项社保，6、确认芙蓉资源公司无需负担笔迹鉴定费4000元。被告芙蓉资源公司向本院提交了下列证据：1、劳动合同，证明该合同第9条约定了原告的工资，第29条约定了合同解除或终止的处理；2、2017年3-7月工资表（系原告制作并签名），证明被告足额发放工资，不存在克扣；3、2017年度休假确认书，证明原告已休年休假；4、原告律师函，证明原告单方解除劳动合同。被告亚太饲料公司辩称，亚太饲料公司2016年10月31日与杨承利终止了劳动关系，双方不存在任何劳动争议，亚太饲料公司已全面正当履行了双方自2012年11月26日起签订的劳动合同，不存在杨承利所诉的未履行情形。杨承利要求补交社保的诉求不属于法院审理的范围。杨承利的诉讼请求已超过诉讼时效。亚太饲料公司与芙蓉资源公司不存在承担连带责任的法定情形。杨承利的诉求没有法律依据，请予驳回。被告亚太饲料公司向本院提交了下列证据：1、2012年11月26日的劳动合同，证明亚太饲料公司与杨承利建立劳动关系；2、2016年10月31日的解除劳动合同协议书，证明亚太饲料公司与杨承利的劳动关系已终止。审理中，本院组织双方进行了互相质证，并就本院委托湖南大学司法鉴定中心作出的湖大司鉴中心（2019）文鉴字第95号司法鉴定意见书征询了双方当事人的意见。根据本院采信的证据及当事人的陈述，可以认定下列事实：亚太饲料公司于1998年10月29日注册成立，法定代表人刘钧贻。安徽资源益君农业科技有限公司于2009年10月12日注册成立，法定代表人刘钧贻。芙蓉资源公司于2014年1月7日注册成立，法定代表人刘钧贻。上述三家公司均系北京资源亿家控股集团有限公司（法定代表人刘钧贻）的下属公司。北京资源亿家控股集团有限公司持有芙蓉资源公司100%的股权。芙蓉资源公司持有亚太饲料公司100%的股权。北京资源亿家控股集团有限公司通过北京资源亚太食品有限公司（法定代表人刘钧贻）控制安徽资源益君农业科技有限公司80%的股权。2003年3月，杨承利入职亚太饲料公司工作。2008年11月，亚太饲料公司开始为杨承利缴纳社会保险。2009年11月25日，杨承利与安徽资源益君农业科技有限公司续订了劳动合同，合同期限自2009年11月25日至2012年11月25日。在前一合同期内，双方又于2011年10月1日续订了劳动合同，合同期限自2011年10月1日至2014年9月30日。在前一合同期内，杨承利于2012年11月26日与亚太饲料公司签订劳动合同，合同期限自2012年11月26日至2018年11月25日。在前一合同期内，杨承利于2014年10月1日与安徽资源益君农业科技有限公司续订自当日开始的无固定期限劳动合同。2015年5月13日，安徽资源益君农业科技有限公司因决议解散而注销。2016年11月1日，杨承利与芙蓉资源公司签订劳动合同，合同期限自2016年11月1日至2019年10月31日。2017年7月26日，芙蓉资源公司向杨承利发出返岗通知，要求杨承利在收到通知后三日内到湖南永顺县芙蓉镇雨龙村的公司人事部报到考勤（此前，杨承利工作地点均在安徽）。2017年8月7日，芙蓉资源公司向杨承利发出办理离职交接手续通知，以杨承利擅自脱岗三天，按劳动合同约定视为自动解除劳动关系，要求杨承利在收到通知三个工作日内到公司人力资源部办理离职交接手续。2017年8月7日，杨承利委托律师向芙蓉资源公司发出律师函，解除与芙蓉资源公司的劳动合同，并要求芙蓉资源公司支付被克扣的工资、加班费、未休年休假工资、经济补偿等。2017年8月20日，北京资源农业科技咨询有限公司（原北京资源饲料有限公司，法定代表人刘钧贻）授权杨承利负责办理北京资源饲料有限公司合肥办事处注销的相关工作。芙蓉资源公司给杨承利支付工资至2017年7月底，此前杨承利十二个月的平均工资为5943.91元。2017年11月28日，杨承利就与亚太饲料公司、芙蓉资源公司之间的劳动争议申请合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁过程中，杨承利申请对亚太饲料公司提交的2016年10月31日《解除劳动合同协议书》“杨承利”的签名是否为杨承利所签进行鉴定，合肥市劳动人事争议仲裁委员委托安徽龙图司法鉴定中心进行了鉴定，结论是该落款处“杨承利”的签名笔迹与杨承利认可并当场书写的笔迹不一致，花鉴定费4000元。本院审理中，杨承利申请对芙蓉资源公司提供的2016年11月1日《劳动合同》“杨承利”的签名是否为杨承利所签进行鉴定，本院委托湖南大学司法鉴定中心进行了鉴定，结论是该落款处的签名笔迹与双方认可的样本上杨承利本人的签名是同一人所写，花鉴定费2300元。亚太饲料公司申请对其提供的2016年10月31日《解除劳动合同协议书》中“杨承利”的签名是否为杨承利所签进行鉴定，但申请人亚太饲料公司拒交鉴定费，湖南大学司法鉴定中心未作出鉴定意见。本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。关于杨承利的入职时间。2007年4月10日安徽分公司陈卫东写给刘钧贻和集团人力资源部的《关于推荐杨承利先生为安徽分公司总经办主任的请求》中有“杨承利先生入职安徽分公司四年以来”的表述，刘钧贻作了“同意陈总意见”的批示。2008年11月，亚太饲料公司开始为杨承利缴纳社保。2014年2月北京资源集团薪资异动表中记载，杨承利入职时间2003年3月。因此，应认定杨承利于2003年3月入职亚太饲料公司。关于杨承利的离职时间。亚太饲料公司提供了2016年10月31日签有杨承利名字的《解除劳动合同协议书》，主张亚太饲料公司已于2016年10月31日与杨承利的劳动关系已终止。仲裁中经鉴定，该落款处“杨承利”的签名笔迹与杨承利认可并当场书写的笔迹不一致。本院审理中，亚太饲料公司又申请对该签名进行鉴定，但拒交鉴定费。因此，亚太饲料公司的该项主张，本院不予采纳。杨承利最后与芙蓉资源公司建立劳动关系，至2017年8月7日双方仍存在劳动关系，其工作地点一直在安徽。2017年8月20日，北京资源农业科技咨询有限公司（原北京资源饲料有限公司）授权杨承利负责办理北京资源饲料有限公司合肥办事处注销的相关工作，北京资源农业科技咨询有限公司与芙蓉资源公司的法定代表人均是刘钧贻，如果杨承利与芙蓉资源公司已终止劳动关系，刘钧贻则不会有此授权。因此，应认定杨承利与芙蓉资源公司于2017年8月31日终止劳动关系。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。杨承利自2003年入职亚太饲料公司至2017年8月离职芙蓉资源公司，期间，非因杨承利本人原因先后被安排到关联企业安徽资源益君农业科技有限公司、芙蓉资源公司工作，三关联企业轮流与杨承利签订劳动合同，杨承利的工作年限依法应合并计算，即2017年8月31日离职芙蓉资源公司时劳动关系终止，杨承利于2017年11月28日申请仲裁，本案杨承利的诉讼请求未超过诉讼时效期间。关于杨承利主张芙蓉资源公司拖欠克扣其2017年3月至8月的工资。仲裁时，双方确认芙蓉资源公司已给杨承利支付工资至2017年7月底，那么芙蓉资源公司尚有2017年8月的工资未给杨承利支付，芙蓉资源公司应按杨承利此前十二个月的平均工资5943.91元给杨承利支付。杨承利与芙蓉资源公司的劳动合同约定，杨承利基本工资2900元，绩效工资按公司有关管理制度执行。2017年3月至7月，杨承利的工资均高于2900元，说明含有绩效工资。绩效工资一般并不固定，杨承利主张芙蓉资源公司克扣其2017年3月至7月的工资，无相关证据证实，本院不予采信。芙蓉资源公司欠发杨承利2017年8月工资5943.91元，但不存在劳动行政部门责令限期支付而芙蓉资源公司仍未支付的情形，不应计算拖欠工资赔偿金。关于杨承利主张其于2003年3月至2009年9月在亚太饲料公司加班676天，要求支付加班费，但其所举证据不足以证实加班事实的存在，也不足以证明亚太饲料公司掌握加班事实存在的证据，杨承利应承担举证不能的法律后果，该项请求本院不予支持。关于杨承利主张2003年3月至2009年9月其在亚太饲料公司未休年休假，亚太饲料公司应支付相应工资。亚太饲料公司虽未提出杨承利已休假的证据，但杨承利未举证证明其当时的日工资标准，该项请求本院不予支持。关于杨承利主张2016年11月至2017年8月其在芙蓉资源公司未休年休假，芙蓉资源公司应支付相应工资。芙蓉资源公司举出有杨承利签名的2017年度休假确认书，主张杨承利已休假，但杨承利述系在公司要求下签的名，实际未休，芙蓉资源公司举不出杨承利已休假的其他证据加以佐证，应认定杨承利未休年休假。2016年11月至2017年8月杨承利应休年休假8天，芙蓉资源公司应给杨承利支付未休年休假工资5943.91元÷21.75×8天×300%=6558元。关于亚太饲料公司、芙蓉资源公司未与杨承利签订无固定期限劳动合同。芙蓉资源公司举出2016年11月1日的《劳动合同》，证明其已与杨承利签订固定期限劳动合同，杨承利否认系其签名并申请笔迹鉴定，经鉴定，证实系其所签。杨承利未向本院举证证明其已向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位不与其签订。因此，杨承利要求二公司按二倍工资支付其工资差额的请求，本院不予支持。关于杨承利要求支付解除劳动关系经济补偿金。芙蓉资源公司存在未支付杨承利2016年11月至2017年8月未休年休假工资及2017年8月工资的事实，杨承利可以解除劳动合同，芙蓉资源公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。杨承利自2003年入职亚太饲料公司至2017年8月离职芙蓉资源公司，期间，非因杨承利本人原因先后被安排到关联企业安徽资源益君农业科技有限公司、芙蓉资源公司工作，三关联企业轮流与杨承利签订劳动合同，杨承利要求将其在亚太饲料公司、安徽资源益君农业科技有限公司的工作年限合并计算为在芙蓉资源公司工作年限的主张，于法有据，本院予以采纳，其工作年限为十四年零五个月。芙蓉资源公司应按杨承利离职前十二个月平均工资5943.91元支付解除劳动合同经济补偿金5943.91元×14.5月=86186.7元。关于杨承利要求亚太饲料公司为其补缴2003年3月至2008年10月期间的社保。法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，杨承利的该项请求应申请社保经办部门处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款第三款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款第四款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、杨承利与湘西芙蓉资源农业科技有限公司之间的劳动关系于2017年8月31日终止。二、由湘西芙蓉资源农业科技有限公司给杨承利支付欠发的2017年8月工资5943.91元。三、由湘西芙蓉资源农业科技有限公司给杨承利支付2016年11月至2017年8月未休年休假工资6558元。四、由湘西芙蓉资源农业科技有限公司给杨承利支付解除劳动合同经济补偿金86186.7元。上述款项，限本判决发生法律效力之日起十日内付清。五、驳回杨承利、湘西芙蓉资源农业科技有限公司的其他诉讼请求。六、北京资源亚太饲料科技有限公司在本案中不承担责任。如未按判决书指定的期间履行给付义务，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，仲裁中鉴定费4000元，诉讼中鉴定费2300元，共6320元，由湘西芙蓉资源农业科技有限公司负担4020元，由杨承利负担2300元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  彭学军人民陪审员  程泽仁人民陪审员  周立文二〇一九年八月十四日书 记 员  向 欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。