北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初13227号原告（被告）：马小军，男，1976年12月10日出生，汉族，住河北省张家口市康保县。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。被告（原告）：邦芒服务外包有限公司，住所地浙江省嘉兴市平湖市当湖街道漕兑路****。法定代表人：张卫国，总经理。委托诉讼代理人：陈文科，男，1989年4月5日出生，住北京市海淀区。被告：江苏中众建设工程有限公司滨海分公司，住所，住所地江苏省盐城市滨海县蔡桥镇蔡坎路**div>负责人：姚瑶，董事长。原告（被告）马小军与被告（原告）邦芒服务外包有限公司（以下简称邦芒外包公司）、被告江苏中众建设工程有限公司滨海分公司（以下简称中众建设公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）马小军的委托诉讼代理人王佳、被告（原告）邦芒外包公司的委托诉讼代理人陈文科到庭参加诉讼。被告中众建设公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。马小军向本院提出诉讼请求：1、邦芒外包公司补发2018年12月工资590.29元，中众建筑公司承担连带责任；2、邦芒外包公司支付2019年1月1日至2019年3月5日期间工资4233.69元，中众建设公司承担连带责任。以上共计4823.98元。事实和理由：原告于2018年3月28日与邦芒外包公司建立劳动关系，被派遣到中众建设公司工作，工作地点在昌平区沙河镇松兰堡村北永利源混凝土有限公司，岗位是司机，工资构成为保底工资2500元/月加提成。劳动关系存续期间，被告未依法支付工资、未依法缴纳社保。为此，双方发生劳动争议，原告不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决，故诉至法院，望依法判决。邦芒外包公司辩称，不同意原告的请求。中众建设公司既未到庭应诉亦未提交书面答辩意见。邦芒外包公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付马小军解除劳动关系经济补偿金4745.4元；2、判令无需支付马小军2019年2月1日至2019年3月5日的工资4233.69元；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：2018年2月26日原告与中众建设公司签订《劳务派遣协议》及补充协议，同时原告与马小军签订《劳动合同书》，约定：以完成一定工作任务为内容，项目终止，劳动合同关系终止。中众建设公司对马小军进行用工后，项目实际截止于2019年1月31日，随后马小军未与原告进行任何沟通，擅自离职，并在3月份直接向昌平区人民法院劳动人事仲裁委员会提起仲裁。我公司认为马小军擅自离职，属于单方面解除合同，我公司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金，且其于2019年1月31日已经离职，故不应向其支付2019年2月1日至3月5日的工资。故诉至法院，望判如所请。针对邦芒外包公司的诉求，马小军辩称：1、双方的劳动关系系劳动者于2019年3月6日解除。2、邦芒外包公司未就其所称项目终止提供证据，且未与劳动者办理劳动关系终止手续。所以就劳动关系解除应采纳劳动者的主张。本院经审理认定事实如下：2018年3月28日，马小军入职邦芒外包公司。2018年3月31日，邦芒外包公司（甲方）与马小军（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同以完成一定生产工作任务为期限：自2018年3月31日起至生产任务完成。完成工作的标志项目结束；乙方从事驾驶员岗位；乙方正常工作时间的工资为基本工资1890元/月，每月28日为发薪日；甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规的规定执行。马小军实际工作至2019年1月4日。邦芒外包公司支付马小军工资至2018年12月。2019年3月5日，马小军向邦芒外包公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为“本人与你公司存在劳动关系，现你公司未依法为本人缴纳社会保险费；未及时足额支付劳动报酬。现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条…之规定，决定从2019年3月6日起与你公司解除劳动关系”。另查，2018年6月29日，中众建设公司（甲方）与邦芒外包公司（乙方）与签订《劳务派遣协议》，约定：合同期限自2018年6月29日至2019年6月28日；乙方与甲方约定的被派遣员工工资发放日为每月30日，工资发放形式：由乙方直接发放或委托银行代发；甲方支付乙方劳务派遣服务费及管理费为60元/人/月（按照当月工资发放人数计算）；2019年3月13日，马小军向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认2018年3月28日至2019年3月5日期间与邦芒外包公司存在劳动关系；2、邦芒外包公司支付2018年1月1日至2018年12月31日工资差额590.29元；3、邦芒外包公司支付2019年1月1日至2019年1月31日工资2545元；4、邦芒外包公司支付2019年2月1日至2019年2月28日保底工资2500元；5、邦芒外包公司支付2019年3月1日至2019年3月5日保底工资345元；6、邦芒外包公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元；7、中众建设公司承担连带责任。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出京昌劳人仲字[2019]第2363号裁决书，裁决:1、邦芒外包公司自2018年3月28日至2019年3月5日期间与马小军存在劳动关系；2、邦芒外包公司补发2018年12月工资590.29元；3、邦芒外包公司支付马小军2019年1月1日至2019年3月5日期间工资4233.69元；4、邦芒外包公司支付马小军解除劳动关系经济补偿金4745.40元；5、驳回马小军的其他申请请求。马小军、邦芒外包公司对裁决均不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有京昌劳人仲字[2019]第2363号裁决书、银行明细、解除劳动合同通知单、快递单、快递结果查询打印件、劳务派遣合同、劳动合同书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有进行答辩，并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。中众建设公司经本院依法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对京昌劳人仲字[2019]第2363号裁决书作出的裁决第一项，因双方当事人对此事无争议，本院予以确认。马小军要求邦芒外包公司补发2018年12月工资590.29元，邦芒外包公司对仲裁裁决该项无异议，本院予以支持。马小军要求中众建设公司承担连带给付责任，本院不予支持。马小军要求邦芒外包公司支付2019年1月1日至2019年3月5日期间工资4233.69元，邦芒外包公司未举证证明马小军的工资情况，对该请求，本院予以支持，马小军要求中众建设公司对上述工资负连带责任，无合法依据，本院不予支持。邦芒外包公司要求不支付解除劳动合同经济补偿金，其认可收到马小军的《解除劳动合同通知书》，且尚有工资未予支付，且未提交证据证明系因马小军原因解除劳动合同，故邦芒外包公司该项请求不成立，本院不予支持，参照马小军提交的银行卡明细，马小军离职前月平均工资为3920.95元，故邦芒外包公司应支付马小军解除劳动合同经济补偿金3920.95元。邦芒外包公司要求不支付马小军2019年2月1日至2019年3月5日期间工资，未提交证据证明此期间双方已解除劳动关系，对该部分请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、马小军与邦芒服务外包有限公司自2018年3月28日至2019年3月5日期间存在劳动关系；二、邦芒服务外包有限公司自本判决书生效之日起十日内补发马小军2018年12月工资592.29元；三、邦芒服务外包有限公司自本判决书生效之日起十日内支付马小军2019年1月1日至3月5日工资4233.69元；四、邦芒服务外包有限公司自本判决书生效之日起十日内支付马小军解除劳动合同经济补偿金3920.95元；五、驳回马小军其他诉讼请求；六、驳回邦芒服务外包有限公司的诉讼请求。案件受理费各5元，由邦芒服务外包有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  王开艳二〇一九年八月三十一日书记员  成维影