湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0702民初2267号 原告：常德市肿瘤医院，住所地湖南省常德。 法定代表人：魏向学。 清算组负责人：陈白校。 委托诉讼代理人：陈立敏，湖南和讯律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：邓鹏飞，湖南和讯律师事务所律师，一般代理。 被告：郭艺林。 委托诉讼代理人：曾绘文，湖南南琴律师事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：刘英婕，湖南南琴律师事务所实习律师，一般代理。 原告常德市肿瘤医院（以下简称肿瘤医院）与被告郭艺林劳动争议一案，本院于2019年5月27日立案后，郭艺林也于2019年5月29日向湖南省常德市鼎城区法院提起诉讼，因肿瘤医院立案在前，郭艺林的诉讼资料并入前案一并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。肿瘤医院的委托诉讼代理人陈立敏，郭艺林及其委托诉讼代理人曾绘文、刘英婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肿瘤医院向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告在2018年元月25日签订的劳动合同无效；2、判决原告无须向被告支付赔偿金。 郭艺林答辩称：1、答辩人与被答辩人于2018年元月25日签订的劳动合同法有效，被答辩人是否进入清算程序与本案没有关联性；被答辩人进入清算程序并不会直接导致劳动合同的终止。2、被答辩人违法解除劳动合同，应当依照法律规定向答辩人支付双倍赔偿金。3、被答辩人为答辩人每月发放的工资中，并不包含有报销的费用。 郭艺林向本院提出诉讼请求：1、依法判决撤销【2019】常劳人仲字65号裁决；2、依法判决确认被告解除原告劳动合同违法；3、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金130208.1元；4、本案诉讼费由被告承担。 肿瘤医院答辩称：2017年5月31日，肿瘤医院已进入强制清算程序，肿瘤医院无权处理与清算无关的事物包括签订劳动合同、辞退员工，肿瘤医院与郭艺林签订的合同违法法律规定属于无效合同，肿瘤医院辞退郭艺林的行为也是无效行为，不应当承担双倍赔偿责任，郭艺林的工资计算错误，把平时的福利待遇与牟俊波个人往来也计入了工资收入与客观事实不符，其实际月平均工资应以财务提供的工资发放表和工资发放流水数额为准，且应发工资已经包含了五险一金的个人缴纳部分，所以不存在五险一金个人缴纳部分应当重新计算，综上，请求驳回原告郭艺林的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郭艺林于2014年2月21日进入肿瘤医院从事客服工作，2018年1月25日，肿瘤医院与郭艺林签订了《常德市肿瘤医院聘用合同书》，合同期限自2018年2月21日至医院出让交接日止。2018年5月，郭艺林进入医院市场部工作。2019年2月20日，肿瘤医院以郭艺林2018年5月以来从事市场工作不遵守医院规章制度、不服从安排，并不听劝解，严重影响医院正常工作秩序为由，对郭艺林作出辞退处理。 2019年4月，郭艺林向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认肿瘤医院解除郭艺林劳动合同违法，并要求肿瘤医院支付郭艺林违法解除劳动合同赔偿金102570元。常德市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）常劳人仲字65号仲裁裁决书，裁决：1、肿瘤医院解除郭艺林劳动合同违法；2、肿瘤医院一次性向郭艺林支付违法解除劳动合同的赔偿金67076.40元。肿瘤医院、郭艺林均不服该仲裁裁决，诉至本院提出前列诉讼请求。 郭艺林主张其月平均工资为11837.1元，肿瘤医院主张郭艺林的月平均工资为3158.75元。本院结合双方提供的工资发放表、银行交易记录等证据综合认定：经庭审查明陈瑛为肿瘤医院出纳，陈兆辉为肿瘤医院前院长，牟俊波为肿瘤医院放疗超伽科室主任，陈兆辉向郭艺林的转账与肿瘤医院的报销费用相互印证，应当是郭艺林的报销费用；郭艺林提供的银行流水中陈瑛、牟俊波向郭艺林长期规律性的转账应当是郭艺林的工资收入。故，综上所述，郭艺林在2018年3月至2019年2月的月工资为6425.22元。 郭艺林于2019年8月7日向本院提交鉴定申请书、责令被申请人提交证据申请书，因该申请未在举证期限内提交，本院不予准许。 另查明，2017年5月31日，本院受理了肿瘤医院的强制清算申请，肿瘤医院进入强制清算程序。 认定上述事实有肿瘤医院《证明》、《通知》、《常德市肿瘤医院聘用合同书》、工资发放表、银行交易记录、（2019）常劳人仲字65号仲裁裁决书、（2017）湘0702清申1号之一民事裁定书、（2017）湘0702强清1号之一决定书以及当事人当庭陈述等作为证据在卷佐证。 本院认为，郭艺林为肿瘤医院提供劳动，肿瘤医院为郭艺林支付劳动报酬，双方形成劳动关系。2017年5月31日，肿瘤医院进入强制清算程序，肿瘤医院与郭艺林之间的劳动关系已经出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条法定终止的情形，肿瘤医院与郭艺林均未提出终止劳动合同，直至2019年2月20日，肿瘤医院向郭艺林发出终止劳动关系的通知。该劳动关系终止的情形仍符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条法定终止的规定。肿瘤医院解除劳动关系是以郭艺林不遵守医院规章制度、不服从安排，并不听劝解，严重影响医院正常工作秩序为由，此种解除劳动关系的理由实为规避补偿的行为，肿瘤医院并未提交相关证据证明郭艺林存在上述情形，但解除劳动关系的法定事实仍存在，故肿瘤医院与郭艺林解除劳动关系是合法解除，故郭艺林提出的肿瘤医院与郭艺林解除劳动合同违法的诉请本院不予支持。肿瘤医院应当支付解除劳动合同的经济补偿金，郭艺林自2014年2月21日起在肿瘤医院工作至2019年2月20日，工作年限为5年，肿瘤医院应当向郭艺林支付解除劳动合同的补偿金32126.1元（6425.22×5个月）。 关于肿瘤医院提出的肿瘤医院与郭艺林签订了劳动合同无效的主张不予支持，首先，肿瘤医院虽然进入强制清算程序，但肿瘤医院并未办理工商注销登记，肿瘤医院的法人主体资格仍然存在；其次，肿瘤医院进入强制清算程序后并未与郭艺林终止劳动合同，郭艺林继续在肿瘤医院工作，双方的劳动合同关系自然延续；最后《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第五十二条第三款规定，在清算期间，事业单位不得开展有关清算以外的活动，但并未否定相关行为的效力，该规定并非“效力性强制性”规定。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十四条的规定，《合同法》第五十二条第（五）项的“强制性规定”，是指效力性强制规定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第十四条之规定，判决如下： 一、常德市肿瘤医院解除郭艺林劳动合同合法； 二、常德市肿瘤医院于本判决生效之日起十日内支付郭艺林经济补偿金32126.1元； 三、驳回常德市肿瘤医院的其他诉讼请求； 四、驳回郭艺林的其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由常德市肿瘤医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，上诉于湖南省常德市中级人民法院，并按对方当事人的人数提出副本。 审 判 员 丁孟礼 二〇一九年八月十三日 法官助理 贺 鸣 书 记 员 曾江燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》 第十四条合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。