北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12700号原告：首瑞（北京）投资管理集团有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：南寅，总经理。委托诉讼代理人：高伟静，女，1985年4月19日出生，汉族，首瑞（北京）投资管理集团有限公司人事主管。委托诉讼代理人：朱俊岐，男，1993年12月28日出生，汉族，首瑞（北京）投资管理集团有限公司法务专员，住河北省沧州市吴桥县。被告：罗巧玲，女，1981年4月9日出生，汉族，武汉希望森兰电气有限公司销售经理，住河南省新郑市。原告首瑞（北京）投资管理集团有限公司（以下简称首瑞集团公司）与被告罗巧玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告首瑞集团公司的委托诉讼代理人高伟静、朱俊岐，被告罗巧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。首瑞集团公司向本院提出诉讼请求：1、首瑞集团公司无需支付罗巧玲违法解除劳动关系赔偿金92207元；2、首瑞集团公司无需支付罗巧玲2018年的高温补贴360元；3、诉讼费由罗巧玲承担。事实与理由：2018年11月起，罗巧玲连续旷工三天，根据考勤管理规定，首瑞集团公司向罗巧玲送达了解除劳动合同通知书，劳动合同自2018年11月7日解除。首瑞集团公司与罗巧玲解除劳动合同合法，不存在违法解除，无需支付罗巧玲解除劳动合同的赔偿金。罗巧玲作为销售经理其工作环境良好，首瑞集团公司无需支付罗巧玲高温津贴。首瑞集团公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。罗巧玲辩称：不同意第一项请求，首瑞集团公司系违法解除劳动合同；不同意第二项请求，罗巧玲长期在室外工作，2017年已发放高温津贴，2018年未发放。本院经审理认定事实如下：2017年3月20日，首瑞集团公司与罗巧玲签订劳动合同，约定本合同期限自2017年3月20日起至2022年3月19日止，罗巧玲在首瑞集团公司营销部门担任销售工程师岗位工作，若罗巧玲不能胜任该工作，首瑞集团公司可调整罗巧玲的岗位并按调整后的岗位确定罗巧玲的薪资待遇；经过培训或者调整工作岗位，罗巧玲仍不能胜任新岗位工作的，首瑞集团公司可以提前30日以书面形式通知罗巧玲解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，如罗巧玲不同意调整工作岗的，则本合同立即解除。双方均认可罗巧玲月平均工资6621.42元，工资以转账方式发放。2018年11月6日，首瑞集团公司与罗巧玲解除劳动关系。2018年11月23日，罗巧玲向大兴仲裁委申请仲裁，要求首瑞集团公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金92207元；2、支付2018年10月1日至2018年11月23日期间工资11675元，3、支付2018年8月1日至2018年10月31日期间差旅费8116元；4、支付2016年1月1日至2018年11月23日期间未休年休假工资11975元；5、支付2018年高温补贴360元。2019年4月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1881号裁决书，裁决：一、首瑞集团公司支付罗巧玲违法解除劳动关系赔偿金92207元；二、首瑞集团公司支付罗巧玲2018年10月1日至2018年11月6日期间工资7781.53元；三、首瑞集团公司支付罗巧玲2018年8月1日至2018年10月31日期间差旅费8116元；四、首瑞集团公司支付罗巧玲2017年1月1日至2018年11月6日期间未休年休假工资5479.8元；五、首瑞集团公司支付罗巧玲2018年高温补贴360元；六、驳回罗巧玲的其他仲裁请求。罗巧玲同意大兴仲裁委的裁决；首瑞集团公司同意该裁决第二、三、四、六项，不同意第一、五项，诉至本院。首瑞集团公司为证明罗巧玲连续旷工超过3天，其公司与罗巧玲解除劳动合同合法，提交了以下证据：1、考勤管理制度补充规定（2014年）；2、各营销部妙云软件管理处罚规定；3、营销各部门关于落实妙云手机软件的管理规定；4、转岗通知书（复印件）；5、解除合同通知书（复印件）；6、考勤管理制度；7、考勤表。罗巧玲对证据1、2、3不认可，称不是其本人签字；对证据4、5不认可，称该组证据为复印件；对证据6不认可，称其没有旷工，其按销客手机软件签到，每天在手机上给首瑞集团公司提交工作日志；对证据7不认可，称其根据销客管理软件每天签到，没有旷工。经询问，首瑞集团公司认可证据1、2、3中“罗巧玲”签名系其公司员工代签的。首瑞集团公司为证明2015、2016年其公司针对考勤管理规定给员工进行培训，罗巧玲在签到表中签字，提交了签到表（2015年、2016年）。罗巧玲对该证据认可。罗巧玲为证明其入职时间为2012年3月19日，与首瑞集团公司存在劳动关系，提交了以下证据：1、劳动合同（签订日期分别为2012年3月19日、2017年3月20日，劳动合同主体甲方分别为北京人民电器厂有限公司、首瑞集团公司，乙方为罗巧玲）；2、工资账户流水明细；3、授权委托书；4、授权说明联络函。首瑞集团公司对证据1中2012年劳动合同不认可，对2017年劳动合同认可，称双方自2017年3月20日起建立劳动关系；对证据2认可，称其公司委托北京人民电器厂有限公司（以下简称人民电器厂）向罗巧玲发放工资；对证据3不认可，称授权人不是其公司，与本案无关；对证据4不认可，称主体不是其公司。经询问，首瑞集团公司认可人民电器厂与其公司系关联企业，同意将罗巧玲在人民电器厂的工作年限合并计算到首瑞集团公司；罗巧玲对此无异议。罗巧玲为证明其被首瑞集团公司强制调岗，提交了转岗通知书（2018年10月25日），其上载明：“罗巧玲：……截止目前为止2018年您完成的业绩为1.5412万，2018年您个人业绩指标为220万。根据《销售部省办理处各岗位责任协议》第四页3.1的相关规定，连续三个季度均未完成岗位业绩指标。因此，经公司决定，拟将您的岗位调整为营销文员，您的直属领导是叶建斌，调岗从2018年11月1日起执行，请您按时报到，如不服从调岗规定或者超过三个工作日未报到，按照销售部省办理处各岗位责任协议》第四页3.1的相关规定或者《考勤管理制度》中4.8.5的相关规定处理，请您知悉！首瑞集团公司公章2018年10月25日。”首瑞集团公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称根据2017年签订的劳动合同第2条第3款规定，其公司可以调整罗巧玲的岗位。经询问，首瑞集团公司认可罗巧玲的工作地点在河南郑州，调岗后在北京工作。罗巧玲为证明首瑞集团公司给其调岗，其回复公司不同意调岗，提交了电子邮件（2018年10月26日），其上载明：“各位领导好，关于调动岗位一事，我个人意见如下：1、我多年在单位从事销售工作，曾经也是业绩辉煌，现在也是兢兢业业，业绩完成有望。2、我从来没有从事过文员类工作，根本不能胜任。3、我多年的工作地点一直是郑州，如果在郑州有更适合我的岗位，如销售干部类工作，可以给我调岗。综上，我不能同意公司对我岗位的调动。”首瑞集团公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可。罗巧玲为证明其被首瑞集团公司违法解除劳动合同，提交了以下证据：1、解除劳动合同通知书；2、录音（2018年11月2日罗巧玲与首瑞集团公司区域经理葛攀峰，2018年11月23日罗巧玲与首瑞集团公司总经理助理兼营销部领导叶建斌）。其中，解除劳动合同通知书载明：“罗巧玲……，《转岗通知书》您已收到，至今未到公司报到，依据《销售部省办事处各岗位责任协议》之“协议变更、解除、终止、续订”第3条第（1）款“在协议期限内一个季度没有完成考核目标”和《考勤管理制度》中的4.8.5中的相关规定……经研究并征求工会意见，我司于2018年11月6日决定，自2018年11月6日起解聘罗巧玲的营销工程师职务，同时解除我司与罗巧玲之间的劳动合同等一切合同关系。请按规定办理劳动合同解除后的清算交接手续。特此通知！首瑞集团公司公章2018年11月6日。”首瑞集团公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司系依据考勤制度等规定合法解除与罗巧玲的劳动关系；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称根据录音可以证明罗巧玲的销售业绩不好，所以其公司以罗巧玲业绩不好为由对其进行转岗是合理的，不能证明是违法解除。罗巧玲为证明其按照首瑞集团公司的管理制度在手机上进行签到，提交了以下证据：1、外勤销售人员管理制度（电子邮件）；2、工作日志（2018年11月6日，截图）。首瑞集团公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称与本案无关，且无法显示罗巧玲据此进行了签到；对证据2不认可，称只是截图，没有原件。经询问，双方均认可劳动关系解除后，首瑞集团公司已将罗巧玲的工作手机强制停机。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。罗巧玲与首瑞集团公司均同意仲裁裁决的第二、三、四项，即首瑞集团公司支付罗巧玲2018年10月1日至2018年11月6日期间工资7781.53元、2018年8月1日至2018年10月31日期间差旅费8116元、2017年1月1日至2018年11月6日期间未休年休假工资5479.8元，本院对此不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。罗巧玲主张首瑞集团公司强制给其调岗，违法与其解除劳动关系。首瑞集团公司对此不认可，主张罗巧玲未达到销售业绩，其公司给罗巧玲调岗符合双方劳动合同约定，罗巧玲连续旷工3天未到岗，违反了其公司的考勤管理制度，故其公司与罗巧玲解除劳动合同合法。根据双方劳动合同约定，罗巧玲的工作岗位为销售工程师，工作地点在河南郑州。首瑞集团公司2018年10月25日决定将罗巧玲岗位调整为营销文员，调岗后在北京工作。罗巧玲不同意到北京从事营销文员工作，提出如郑州有更适合其的岗位，如销售干部类工作，可以给其调岗。双方在协商过程中，首瑞集团公司以罗巧玲连续旷工3天未到岗为由提出解除劳动关系，不符合劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动关系，应当支付罗巧玲违法解除劳动关系赔偿金。对于罗巧玲的工作年限，首瑞集团公司认可人民电器厂与其公司系关联企业，同意将罗巧玲在人民电器厂的工作年限合并计算到其公司，本院对此不持异议，并以此核算违法解除劳动关系赔偿金的数额。关于高温津贴问题。罗巧玲主张其在室外工作，每天都开车出去拜访客户，车里有空调，故本院认定罗巧玲的工作场所有降温设施，对首瑞集团公司要求无需支付罗巧玲2018年高温津贴的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、首瑞（北京）投资管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗巧玲2018年10月1日至2018年11月6日期间工资7781.53元；二、首瑞（北京）投资管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗巧玲2018年8月1日至2018年10月31日期间差旅费8116元；三、首瑞（北京）投资管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗巧玲2017年1月1日至2018年11月6日期间未休年休假工资5479.8元；四、首瑞（北京）投资管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗巧玲违法解除劳动关系赔偿金92207元；五、首瑞（北京）投资管理集团有限公司无需支付罗巧玲高温津贴360元；六、驳回首瑞（北京）投资管理集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由首瑞（北京）投资管理集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳审 判 员  李慧茁人民陪审员  潘宏伟二〇一九年八月三十日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜