天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初5819号原告：天津市通洁高压泵制造有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达工业园****。法定代表人：齐茂林，董事长。委托诉讼代理人：陈勇，该公司员工。委托诉讼代理人：郭富广，该公司员工。被告：于锦辑，男，1985年5月23日出生，汉族，住河北省黄骅市。委托诉讼代理人：韩冬，天津玛迎律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝永昌，天津玛迎律师事务所律师。原告天津市通洁高压泵制造有限公司与被告于锦辑劳动争议一案，本院于2019年5月30日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市通洁高压泵制造有限公司之委托诉讼代理人陈勇、郭富广、被告于锦辑及其委托诉讼代理人韩冬、郝永昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市通洁高压泵制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金113497.76元、2018年带薪年休假工资9487.8元、克扣工资2515.94元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告处员工，因被告严重违反原告规章制度，原告与被告解除劳动合同。原告同意支付被告2018至2019冬季取暖补贴335元，同意配合被告办理失业保险申领手续。被告于锦辑辩称，被告没有任何违反规章制度情形，原告违法与被告解除劳动合同，原告应当向被告支付赔偿金，原告未向被告支付取暖费及带薪年休假工资，根据法律规定应当向被告支付。不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2013年12月17日入职原告处。原、被告签订劳动合同，最后一份劳动合同为2017年12月17日开始的无固定期限合同，劳动合同中约定月工资不低于天津市最低工资标准，按计件工资执行。原告发放被告工资至2019年1月25日。原告主张被告在原告处实际提供劳动至2019年1月17日。被告则主张其在原告处实际提供劳动至2019年1月25日，2019年1月10日开始原告不给被告安排工作，每天按时上下班，对此被告未能举证证明。依据被告提供的视频显示2019年1月22日原、被告因争议报警，期间原告表示按原待遇支付被告，要求被告回岗工作，但被告拒绝。依据原告提供的职工会议纪要显示原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认。且按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。解除劳动合同通知书载明：“于锦辑先生/女士：本单位与你签订的无固定期限劳动合同，由于自2019年1月17日至2019年1月25日中午脱岗、旷工、不服从公司安排、扰乱公司生产秩序等原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业员工手册的规定，决定自2019年1月26日起，解除与你的劳动合同关系”，“无经济补偿金”。被告于2019年1月25日收到该通知书。本院认定原、被告劳动关系于2019年1月26日解除。原告主张其与被告解除劳动关系的依据为劳动合同法第三十九条和员工手册第6.3.9、6.3.20、6.3.31、6.3.32和6.3.44条。原告员工手册中员工奖惩制度内容为：第6.3条重度过失：员工在职期间内有3次（含）以上中度过失视为一次重度过失。凡有下列情况之一者，为重度过失，每次处罚600元。除给予经济处罚外，公司可解除劳动关系且不支付经济补偿金。第6.3.9条向内部或外部散布对同事、部门、公司不良言论，煽动同事做出有损公司利益行为者；管理人员利用职务之便对下属员工进行孤立，对下属员工进行明显不合理的工作安排或为满足个人利益，不服从公司领导命令、指导和工作安排者；第6.3.20条连续旷工3日，12个月内旷工累计5日者；第6.3.31条拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不服从者；第6.3.32条不服从领导指导或工作安排或顶撞领导者；第6.3.44条因与上级领导闹意见而拒不执行正确的指示。原告员工手册经民主程序制定，被告知晓。原告与被告解除劳动关系已告知工会。被告表示原告克扣其2015年12月至2018年11月工资2515.94元。被告提交的2015年12月至2018年11月工资表显示存在工资扣款2515.94元。原告提交2018年12月工资明细证明被告工资情况。被告提交的社会保险查询清单显示被告累计工龄已满十年，不满二十年。被告于2019年3月6日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2019年5月23日作出津西青劳人仲裁字[2019]第147-3号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金113497.76元。二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付带薪年休假工资9487.8元。三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付冬季取暖补贴335元。四、被申请人应于本裁决生效之日起五日内向申请人支付克扣工资2515.94元。五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内为申请人办理失业保险申领手续。六、驳回申请人其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、视频、职工会议纪要、计件工资制度、解除劳动合同通知书、员工手册、工会决议、员工手册培训签字确认单、工资表、社会保险查询清单、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原、被告就执行新的计件工资制度达成一致，被告签字确认，按该计件工资制度核算被告工资不低于劳动合同约定。且在被告提供的2019年1月22日报警视频中可以体现，原告表示按原待遇支付被告工资，被告拒绝回岗工作。原告依据其员工手册中员工奖惩制度规定与被告解除劳动关系，系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告未对其2015年12月至2018年11月期间扣发被告工资的合理性举证证明，现应支付被告2015年12月至2018年11月期间工资扣款2515.94元。被告累计工龄已满十年，不满二十年，2018年应当享受10天带薪年休假，原告未举证证明已经安排被告休完2018年带薪年休假或者足额支付相应应休未休带薪年休假工资，故原告应支付被告2018年应休未休带薪年休假工资9487.8元。原告同意支付被告2018至2019年度冬季取暖补贴335元，同意为被告办理失业保险申领手续，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年应休未休带薪年休假工资9487.8元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告克扣工资2515.94元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018至2019年度冬季取暖补贴335元。四、原告于本判决生效之日起十五日内为被告办理失业保险申领手续。五、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金113497.76元。六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇一九年八月二日书记员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。…