文书内容江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0282民初6062号原告：吴磊隽，男，1977年4月15日生，汉族，住湖北省襄樊市襄城区。委托诉讼代理人：黄亚芳，江苏义权律师事务所律师。被告：宜兴华永电机有限公司，住所地宜兴经济技术开发区文庄路。法定代表人：李怡。委托诉讼代理人：查丽莎，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。原告吴磊隽与被告宜兴华永电机有限公司（以下简称华永公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月23日立案受理后，依法适用简易程序于2019年7月23日公开开庭进行了审理。原告吴磊隽的委托诉讼代理人黄亚芳、被告华永公司的委托诉讼代理人查丽莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴磊隽向本院提出诉讼请求：1.华永公司向吴磊隽补足支付2018年1月至2018年10月的工资59167元；2.华永公司向吴磊隽支付2018年1月至2018年10月的加班费132954元；3.华永公司向吴磊隽支付经济补偿金189382.5元。事实和理由：他于2009年8月进入华永公司工作，起初担任办公室主任，自2013年起担任副总经理，主要负责采购和生产。2018年3月1日，双方签订无固定期限劳动合同。他的月工资为25000元（含税），2017年期间，华永公司扣除个人所得税和个人应承担的社保费后每月支付15388元，其余部分以绩效工资名义年终一次性补发。2018年1月至9月，华永公司支付月平均工资14488元，尚未支付绩效工资。2018年9月28日，华永公司无故免除他的副总经理职务，未经协商将其调岗至财务审计部仓库主管岗位，薪酬参照主管级别执行，降低其工资待遇。他对华永公司免职、调岗、降薪的决定不予认可，也不接受。因他无法继续履职，无奈于2018年10月23日向华永公司发出通知，明确提出被迫离职，要求给付相应的经济补偿金和工资余额。2018年11月15日，华永公司按照主管级别的薪酬待遇（5000元/月）扣除个人承担的社保费和个人所得税，支付工资3251.22元。他认为，华永公司对他免职、调岗、降薪、克扣工资、拒付加班工资的行为违反了法律规定，故诉至法院。被告华永公司辩称：华永公司已经足额向吴磊隽支付工资。吴磊隽不存在加班情形，华永公司无需支付加班费。由于吴磊隽不能胜任公司副总一职，华永公司对其调岗具有合理性，且在调岗过程中听取了吴磊隽的意见，吴磊隽也表示在新岗位会积极开展工作，双方对调岗达成一致。吴磊隽提出离职请求未经华永公司同意并旷工，华永公司通知上班遭吴磊隽拒绝，因吴磊隽严重违反公司规章制度，华永公司依法与吴磊隽解除劳动合同。请求驳回吴磊隽的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年8月，吴磊隽进入华永公司工作。2018年2月9日，经董事会审议，华永公司聘任吴磊隽为生产副总经理。2018年3月1日，吴磊隽与华永公司补签无固定期限劳动合同，约定从事管理岗位工作，具体岗位职责由华永公司另行确定或见附件，华永公司可以根据经营需要及吴磊隽的能力和表现调整工作岗位和职责，吴磊隽服从管理和安排；发生工作岗位变动，按照新的工资标准确定。2018年9月27日，华永公司总经理庞卓卉约谈吴磊隽，庞卓卉代表华永公司向吴磊隽告知因其不能胜任副总经理的职务，董事会决定免除吴磊隽的副总经理职务，并与之协商新的岗位，吴磊隽表示不接受降职。2018年9月28日，华永公司下发《关于免除吴磊隽生产副总经理职务的通知》，宣布免除吴磊隽生产副总经理的职务（另有任用）。同日，华永公司进行内部人员调动审批，拟将吴磊隽调入财务审计部担任仓库主管，薪酬参照主管级别，吴磊隽不认可岗位调整，但表示会在新岗位积极开展工作。华永公司当日通过审批即下发《关于公司部门调整及相关人员职务任免的通知》，其中任命吴磊隽为财务审计部仓库主管。华永公司综合管理部紧接着通知吴磊隽于2018年9月28日至仓库报到。之后吴磊隽即在新岗位报到并履职。2018年10月21日，吴磊隽向华永公司总经理庞卓卉发出《关于不同意调岗降薪的通知》，认为华永公司免职、调岗、降薪违反了劳动合同法的规定及劳动合同的约定，其不接受，被迫离职，并要求华永公司与其解除劳动合同，支付经济补偿，处理2018年1月起至今的加班，补缴社会保险，支付2018年绩效工资。2018年10月29日，华永公司向吴磊隽发出《上班通知书》，回复称因吴磊隽在审批中承诺并实际已至新岗位开展工作，华永公司认为吴磊隽接受且认可岗位及薪酬调整；因吴磊隽未提出解除劳动合同，仍是公司员工，但自本月23日下午未经同意离岗至今，故通知其于2018年11月2日返还公司上班，逾期将按旷工处理。吴磊隽未予理睬。2018年11月2日，华永公司向工会发函，告知吴磊隽触犯《员工行为管理规定》，公司决定与其解除劳动合同。之后吴磊隽向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳动仲裁委逾期未作出裁决，终结仲裁活动。另查明，2018年1月至9月，吴磊隽月工资近2万元，2018年10月，吴磊隽月工资近6000元。华永公司制定的《考勤管理标准》规定，主管及以上人员实行弹性工作制，不适用有关加班管理办法，每周累计工作超过40小时的，在保证工作的前提下，可申请休息。上述事实，有原告吴磊隽提供的仲裁决定书、劳动合同、免除职务通知、职务任免通知、岗位调动通知、不同意调岗降薪的通知、上班通知书，被告华永公司提供的聘任及分工的通知、录音资料、内部人员调动审批表、员工行为管理标准、通知工会函、考勤管理标准、工资单，以及庭审笔录等证据在卷佐证。双方有争议的事实和证据如下，华永公司主张吴磊隽在2018年可得绩效奖金30489.29元（税后），提供证据1.《盾安集团绩效管理制度制定的指导意见》、2.吴磊隽2017年年终绩效的说明、3.吴磊隽2018年年终绩效的说明。吴磊隽对证据1不认可，认为与本案没有关联，对证据2确认的绩效奖金数额认可，但其也不清楚绩效奖金的计算方式，对证据3不认可，对华永公司给出的2018年绩效奖金数额不予认可。本院认为，根据公开的企业股东信息资料，发现盾安控股集团有限公司与华永公司确实存在资本关联，结合吴磊隽提交的2018半年度述职报告文本的背景显示盾安控股集团有限公司的企业标志和名称的事实，本院对华永公司提交的证据1予以采信，并以此作为分配绩效奖金的依据，证据2、证据3其实是华永公司对具体分配绩效奖金的细化解释，吴磊隽如有异议应当具体说明，因吴磊隽一方没有提出任何实质上的异议，仅因对绩效奖金数额不满而表示不认同，本院对华永公司提供的吴磊隽2018年度绩效奖金数额予以认定。本院认为：针对第一项诉请，根据华永公司有关绩效奖金分配的制度，吴磊隽在2018年可分配绩效奖金30489.29元（税后），吴磊隽已离职，华永公司应当向其支付该笔绩效奖金。华永公司按照与新岗位相匹配的薪酬标准向吴磊隽支付了2018年10月份的工资，吴磊隽主张按照副总经理的工资标准补发该月工资没有依据，本院不予支持。针对第二项诉请，根据华永公司制定的《考勤管理标准》规定，吴磊隽所在的岗位不适用加班管理办法。该规定说明，第一，吴磊隽在规定的弹性工作时间内（每周40小时）完成工作的，可以休息；第二，吴磊隽不能在法定时间内完成工作，需要延长工作时间履行工作职责的，华永公司不会支付额外的加班工资。因为企业中高层管理岗位的工作性质特殊或职责范围关系，难以适用标准工作时间，可以实行不定时工作制，吴磊隽担任的副总经理职务应属于这一类工作岗位。虽然没有证据证明华永公司向劳动行政部门履行报批手续，但是依照诚实信用的原则（吴磊隽明知华永公司对此有规定仍然主张加班工资违背该原则），以及权利义务相一致原则（华永公司分配绩效奖金实际也是对吴磊隽提供的法定工作时间外的劳动进行了合理的补偿），吴磊隽不应当主张加班工资，且吴磊隽也没有证据证明加班的事实，故本院对吴磊隽的加班工资请求不予支持。针对第三项诉请，本院认为华永公司可以不向吴磊隽支付经济补偿金。理由如下，根据《公司法》的规定，聘任或解聘副经理是公司董事会法定的职权。该规定内容也是公司法人用工自主权的绝对体现，劳动者不能以《劳动合同法》的规定主张用人单位单方解聘副经理职务的行为违法进行抗辩。当然，为了平衡用人单位和劳动者之间的权益，用人单位按照董事会的决议解聘副经理的，无权一并与该劳动者解除劳动合同。因此，华永公司免除吴磊隽的副总经理职务合法。吴磊隽调离公司副总经理的工作岗位，为了使劳动合同能够继续履行，华永公司对其调岗是必然的。由于吴磊隽坚持不同意降职换岗，华永公司经多次沟通协商，决定安排吴磊隽担任公司中层主管职务，且吴磊隽当时也接受并实际到新岗位履职，故华永公司的调岗行为正当合理。根据劳动合同的约定和法律规定，吴磊隽调任仓库主管，应当停止享受副总经理的工资待遇，华永公司有权按照主管级别的薪酬标准支付工资。综上，华永公司对吴磊隽降职、调岗、降薪的行为均正当合法，吴磊隽被迫离职的理由不成立，其连续旷工并经华永公司通知仍拒绝履行提供劳动义务的行为应认定为自动离职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、宜兴华永电机有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴磊隽支付绩效奖金30489.29元。二、驳回吴磊隽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由吴磊隽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  沈展望二〇一九年八月十二日书记员  冯 渊