安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4594号上诉人（原审原告、原审被告）：江翥，男，1988年12月25日出生，汉族，住安徽省歙县。委托诉讼代理人：聂淑平，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：昂婷婷，北京中银（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：安徽泰特斯科技有限公司,住所地安徽省合肥高新区玉兰大道**机电产业园**楼**，统一社会信用代码91340100684960263B。法定代表人：叶红梅，总经理。上诉人江翥因与被上诉人安徽泰特斯科技有限公司（以下简称泰特斯公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。江翥上诉请求：1、撤销一审判决第一、四项，改判泰特斯公司为江翥补缴2013年6月至2017年11月期间及2018年2月至2018年7月期间的社会保险（具体项目、数额由社会保险征缴机构核准，由泰特斯公司全部负担）、泰特斯公司支付江翥经济补偿金14000元、节假日加班费54817元、未报销差旅费24888.5元、业务提成30000元；2、本案一、二审诉讼费用由泰特斯公司承担。事实和理由：1、江翥在职期间，泰特斯公司已从江翥每月工资中扣除了依法由个人承担部分的社保费用。因此，一审判决泰特斯公司为江翥补缴社会保险正确，但由江翥负担个人承担部分错误。2、本案中，江翥虽向泰特斯公司提出了离职申请，但江翥离职的真实原因是泰特斯公司拖欠工资、未缴纳社会保险、未支付业务提成等多重原因。因此，泰特斯公司应向江翥支付解除劳动关系的经济补偿金。3、双方2016年3月15日、2017年12月18日签订的劳动合同都约定，江翥的工作地点为安徽省合肥市玉兰大道767号，工作时间为标准工时制，休息休假按照国家规定，需要安排加班的，发放加班费。通过江翥提供的差旅费报销单等可以证明江翥长期存在加班的事实。泰特斯公司未提供给证据证明已向江翥发放了加班费，故江翥主张节假日加班费有事实和法律依据。4、根据江翥的银行流水显示，泰特斯公司自2014年1月至2018年6月期间向江翥支付差旅费共计184675元，且在本案劳动仲裁阶段，泰特斯公司认可江翥报销的差旅费合计209563.5元。因此，对于差额部分24888.5元，泰特斯公司应向江翥支付。5、一审法院将差旅费与招待费合并计算无任何依据。首先，招待费与差旅费属于不同费用，二者在泰特斯公司处是独立核算。在一审时，泰特斯公司的诉讼请求为无需向江翥支付未兑付的差旅费，但并未提出明确诉讼请求要求江翥返还招待费。因此，一审法院在无具体诉求的情况先直接将差旅费与招待费合并计算，并据此对于江翥要求支付差旅费的诉讼请求不予支持，明显无任何依据。其次，根据泰特斯公司的财务惯例，招待费存在先预支后报销的情况，也存在先由个人垫付再报销的情形。根据江翥提供的银行流水，自2015年下半年起，泰特斯公司支付的招待费均为具体的数字，区别于前期的整数。由此可以看出，自该时间起至双方劳动关系解除期间，泰特斯公司的招待费为个人先垫付后报销，即不存在先预支的情况。且泰特斯公司亦不可能在江翥有预支未使用完毕的招待费的情况下，继续为其报销招待费。因此，江翥不存在有未使用完毕的招待费用未退还给泰特斯公司。最后，根据泰特斯公司的银行流水显示，泰特斯公司自2014年1月至2018年6月期间向江翥支付招待费共计9891元，而泰特斯公司提供的江翥的部分招待费报销单金额已达12902元。因此，综合各方面证据，并不能证明江翥有预支未使用完毕的招待费用未退还给泰特斯公司，相反，泰特斯公司有未将江翥的招待费用报销完毕的情况。6、江翥自入职起即开始为泰特斯公司客户中科恒源（湖南）新能源科技有限公司提供服务。根据江翥与泰特斯公司的约定，江翥服务中科恒源项目是享有业务提成的。但后期在江翥成功开发湖北广水20mw项目、安徽金寨100mw项目、榆林比亚迪300mw项目后，泰特斯公司却未向江翥支付对应的业务提成。因此，江翥要求泰特斯公司支付业务提成30000元有事实依据。综上，请求二审法院判如所请。泰特斯公司辩称，1、没有购买社会保险是江翥自己不要求购买。如果要补缴，各自应承担各自的缴费部分。2、江翥向泰特斯公司提交的离职申请注明是因个人原因离职，根据法律规定，泰特斯公司无需支付经济补偿金。3、6月份工资未支付是因为江翥在提交辞职申请后拒不来公司办理离职交接手续，尚欠公司预支的差旅费、招待费未还清，泰特斯公司扣发其工资用于还款，而且其主张双倍支付没有法律依据。4、江翥的岗位是销售员，负责在外地推销产品，江翥的工作并不是在公司上班，主要在外地，平时不需要考勤，作为外勤人员，本身就可以直接适用不定时工作制，其上班休息完全是根据其自身情况安排，公司不加干涉。且即使江翥不在外地，回合肥也从来不需要来公司上班，除非开会等情况。江翥所述节假日加班均是没有依据的。并无证据证明其有加班的事实。5、根据公司核算，江翥没有未报销的差旅费、招待费。根据江翥的工资卡记录可以看出，江翥都是预支差旅费、招待费的，后期再使用发票等材料冲抵，但江翥的计算标准是错误的。江翥尚欠公司未报销费用。关于个人往来，泰特斯公司已提起诉讼，证据已经提交法院。6、业务提成无依据。7、关于毕业证，泰特斯公司要求江翥办理完离职交接手续后退还，但江翥至今未到泰特斯公司办理离职交接手续。综上，请求驳回江翥的请求。江翥向一审法院起诉请求：1、泰特斯公司为江翥补缴2013年6月至2018年7月社社会保险；2、泰特斯公司支付江翥经济补偿金14000元；3、泰特斯公司双倍支付江翥拖欠的2018年6月工资5600元；4、泰特斯公司支付江翥自2017年12月起每月扣发的工资8000；5、泰特斯公司支付江翥法定节假日加班费54817元；6、泰特斯公司支付江翥未报销差旅费27466.5元；7、泰特斯公司支付江翥中科恒源项目业务提成30000元；8、泰特斯公司返还江翥被扣押的毕业证。泰特斯公司向一审法院起诉请求：1、泰特斯公司无需向江翥支付未兑付的差旅费；2、江翥承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2013年6月13日，江翥与泰特斯公司签订《试用期合同》一份，约定：期限自2013年6月12日起至2013年9月13日止，岗位为销售经理；2014年2月10日，双方签订《劳动合同书》一份，江翥提交的合同显示合同期限为空白；泰特斯公司提交的合同显示：期限自2013年9月13日止2015年9月13日，岗位均为销售部销售员；双方于2016年3月15日签订《劳动合同》一份，约定：期限自2015年9月13日止2017年9月12日；双方于2017年12月18日再次签订《劳动合同》一份，约定：期限自2017年12月4日至2019年12月3日，岗位为销售经理。泰特斯公司为江翥办理了2017年12月至2018年1月的社会保险。江翥2017年1月至11月的月平均工资为2705元，2017年12月至2018年3月及2018年5月实际发放工资为1800元，2018年4月实际发放工资为1600元。2018年7月9日，江翥向泰特斯公司提交离职申请一份，载明：因个人原因提出离职申请。2018年10月份，江翥向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年12月26日，该委员会作出（2018）合高新劳人仲案字第492号仲裁裁决书，裁决：1.泰特斯公司为江翥补缴2013年6月至2017年11月期间及2018年2月至2018年7月期间的社会保险（具体数额由社会保险征缴机构核定，依法由个人承担部分由江翥承担）；2.泰特斯公司支付江翥2017年12月至2018年5月少发的工资5630元，支付江翥2018年6月份工资2705元；3.泰特斯公司支付江翥未兑付的差旅费24888.5元；4.泰特斯公司返还江翥毕业证；5.驳回江翥其他请求。江翥、泰特斯公司均不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，请求判如所请。诉讼中，江翥、泰特斯公司均确认公司财务惯例为：差旅费为先祥公司预支款项，后以报销冲抵；招待费存在先预支后报销的情况，亦存在先由个人垫付后报销的情形。江翥认可公司支付其差旅费为184675元，尚有公司支付其的招待费未计算，其预支了多少差旅费、多少招待费不清楚。另查明：2017年12月14日之前，泰特斯公司名称为安徽泰特斯电力技术有限公司。一审法院认为，一、关于补缴社会保险的问题。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，泰特斯公司未为江翥缴纳2013年6月至2017年11月期间以及2018年2月至2018年7月期间的社会保险，违反了法律规定，现江翥要求泰特斯公司为其缴纳上述期间的社会保险，符合法律规定，一审法院予以支持。二、关于经济补偿金的问题。江翥与泰特斯公司解除劳动关系系江翥因个人原因提出离职申请，双方解除了劳动关系，现江翥要求泰特斯公司支付其解除劳动关系经济补偿金，不符合相关法律规定，一审法院不予支持。三、关于扣发工资及2018年6月份工资的问题。江翥2017年1月至2017年11月期间月平均工资为2705元，2017年12月至2018年3月及2018年5月实际发放工资为1800元，2018年4月发放工资为1600元，均低于其平均工资，泰特斯公司未能提供证据证明其支付江翥工资低于其平均工资的合理原因，故泰特斯公司应支付江翥少发的工资5630元（〈2705元/月-1800元/月〉×5个月+〈2705元/月-1600元/月〉）。泰特斯公司认可其为发放江翥2018年6月份工资2705元，该款泰特斯公司一应支付给江翥。江翥要求泰特斯公司支付其2018年6月份双倍工资，缺乏法律依据，一审法院不予支持。四、关于节假日加班费的问题。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，江翥未能提供证据证明其存在法定节假日加班的事实存在，应承担举证不能后果，其要求泰特斯公司支付其法定节假日加班非，缺乏事实依据，一审法院不予支持。五、关于未报销差旅费的问题。江翥在庭审中认可其预支了差旅费及招待费，其提交的差旅费票据系其自己填写，亦认可其收到的184675元仅系差旅费，不包含其收到的招待费，现其仅要求泰特斯公司计算并支付（冲抵）其差旅费，对其预支（或者报销）的招待费另行处理，对泰特斯公司有失公允，泰特斯公司主张差旅费和招待费合并计算，较为妥当。江翥提供的现有证据不能证明泰特斯公司上差钱其报销费用，故其要求泰特斯公司支付其差旅费，缺乏事实依据，一审法院不予支持。六、关于业务提成的问题。江翥未能提供成绩证明泰特斯公司有业务提成的存在，也未提供证据证明泰特斯公司对业务提成的计算方式和标准，其要求泰特斯公司支付其业务提成款，一审法院难以支持。七、关于返还毕业证的问题。泰特斯公司认可江翥的毕业证在其公司，现江翥要求泰特斯公司予以返还，符合法律规定，泰特斯公司应将江翥的毕业证返还给江翥。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起三十日内为江翥补缴2013年6月至2017年11月期间及2018年2月至2018年7月期间的社会保险，（具体项目、数额由社会保险征缴机构核准，依法应由个人承担的部分由江翥负担）；二、安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付江翥2017年12月至2018年5月少发的工资5630元、支付江翥2018年6月份工资2705元；三、安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内返还江翥毕业证；四、驳回江翥的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取为10元，由安徽泰特斯科技有限公司负担。二审期间，江翥提交证人证言四份、（2018）合高新劳人仲案字第110号拍照打印件一份，欲证明泰特斯公司存在提成制度及加班情况。泰特斯公司认为证人证言是串通的，该几人都提起了仲裁，泰特斯公司不存在提成制度。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金问题，因江翥是以个人原因主动提交离职申请，泰特斯公司也以其实际行为同意了江翥的离职申请，双方劳动关系因此解除。故江翥要求泰斯特公司支付其解除劳动合同经济补偿金，不符合相关法律规定，对其该项请求，本院不予支持。关于节假日加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。江翥提供的现有证据不足以证明其存在法定节假日加班的事实。故其要求泰特斯公司支付加班工资依据不足，本院不予支持。关于未报销差旅费问题，鉴于江翥在职期间同时存在预支、报销差旅费、招待费的情况，根据双方提供的现有证据，不足以说明在冲抵预支款项后，泰特斯公司尚欠江翥未报销的差旅费。故江翥要求泰特斯公司支付其差旅费依据不足，本院不予支持。关于业务提成问题，江翥未能提供证据证明泰特斯公司存在业务提成制度，也未能提供证据证明泰特斯公司向其发放过业务提成，故其要求泰特斯公司支付业务提成依据不足，本院不予支持。关于补缴社会保险问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，补缴社会保险属于行政管理范畴，江翥就此依法应向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，本院依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初964号民事判决第二、三项，即：“安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付江翥2017年12月至2018年5月少发的工资5630元、支付江翥2018年6月份工资2705元”、“安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起十日内返还江翥毕业证”；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初964号民事判决第一、四项，即：“安徽泰特斯科技有限公司应于判决生效之日起三十日内为江翥补缴2013年6月至2017年11月期间及2018年2月至2018年7月期间的社会保险，（具体项目、数额由社会保险征缴机构核准，依法应由个人承担的部分由江翥负担）”、“驳回江翥的其他诉讼请求”；三、驳回江翥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，均由江翥负担。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇一九年八月七日法官助理胡梦云书记员李丽莎附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。