广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终6566号 上诉人（原审原告）：南宁市大时候音乐咖啡吧，营业场所：广西南宁市青秀区长湖路66号英伦十八小区3号楼地下商铺B33号。 经营者：韦增科，男，1975年12月5日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：梁日昌，男，职员。 被上诉人（原审被告）：黄福，男，1983年6月25日出生，汉族，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：毛仲传，广西法顺律师事务所律师。 上诉人南宁市大时候音乐咖啡吧因与被上诉人黄福劳动合同一案，不服广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2018）桂0103民初14653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人南宁市大时候音乐咖啡吧上诉请求：撤销一审判决第二、第三、第四、第五项，并依法改判。事实和理由：一、黄福未按照南宁市大时候音乐咖啡吧的规章制度按正常程序离职，而是强行自动离职，给南宁市大时候音乐咖啡吧经营造成损失。黄福按照正常流程交接工作后，南宁市大时候音乐咖啡吧同意出具解除劳动关系的证明以及支付6月份的工资。二、南宁市大时候音乐咖啡吧与黄福签订过劳动合同，但是黄福在不上班期间盗窃了这些材料，导致南宁市大时候音乐咖啡吧无法提供这些材料；三、黄福曾私自停电广电网络机顶盒给南宁市大时候音乐咖啡吧造成上万元的损失，以及黄福在工作中存在众多问题，私自占用公司财产，拿走公司物品，占用采购备用金等。 被上诉人黄福辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 南宁市大时候音乐咖啡吧向一审法院起诉请求：1、判令南宁市大时候音乐咖啡吧无需向黄福支付解除劳动合同经济补偿金3860元；2、判令南宁市大时候音乐咖啡吧无需向黄福支付2017年9月13日至2018年7月1日期间的二倍工资差额35500元；3、判令南宁市大时候音乐咖啡吧无需向黄福支付2018年6月的工资4000元。 一审法院认定事实：黄福于2017年8月13日到南宁市大时候音乐咖啡吧处工作，每月工资3300元，从2017年11月起每月工资4000元。2018年6月11日，黄福向南宁市大时候音乐咖啡吧处主管蓝玉妮提交了一份《南宁市大时候音乐咖啡吧员工离职审批表》，离职原因为“因拖欠2017年12月份至2018年1月份剩余2000元（人民币），工资未发放”。之后，黄福于2018年7月1日离职，南宁市大时候音乐咖啡吧未支付黄福2018年6月工资4000元，未为黄福出具解除劳动关系证明。黄福在职期间月均工资为3860元。 黄福2017年12月工资4000元，南宁市大时候音乐咖啡吧分别于2018年1月22日通过银行转账1000元、2月8日通过银行转账500元、3月5日通过财务微信支付500元、7月2日通过梁日昌微信支付1000元予黄福；因为南宁市大时候音乐咖啡吧处废品由黄福负责处理变卖，变卖所得归黄福，经双方协商同意在2018年12月工资中扣除废旧品管理费1000元。黄福2018年1月工资4000元，南宁市大时候音乐咖啡吧分别于2018年2月13日通过银行转账2000元、2月28日通过银行转账1500元、4月3日通过梁日昌微信支付500元予黄福。 2018年7月26日，黄福为申请人，以本案南宁市大时候音乐咖啡吧为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、确认申请人与被申请人2017年8月13日至2018年7月1日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3900元；3、被申请人支付申请人2017年9月13日至2018年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35500元；4、被申请人支付申请人拖欠的2018年1月份和2018年6月份的部分工资5000元；5、被申请人为申请开具离职证明及失业证明。2018年11月7日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第1736号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人从2017年8月13日至2018年7月1日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金3860元；三、被申请人向申请人支付2017年9月13日至2018年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35500元；四、被申请人向申请人支付2018年6月工资4000元；五、被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明；六、对申请人本案其他仲裁请求，不予支持。一审庭审中，双方均认可上述裁决结果第一项。 南宁市大时候音乐咖啡吧主张其与黄福签订了书面劳动合同，但该劳动合同在被告半夜潜入南宁市大时候音乐咖啡吧办公室后遗失，南宁市大时候音乐咖啡吧怀疑该劳动合同的遗失与黄福有关，因此南宁市大时候音乐咖啡吧不应支付黄福未签订书面劳动合同的二倍工资差额。南宁市大时候音乐咖啡吧为证明黄福存在半夜潜入南宁市大时候音乐咖啡吧办公室私拿劳动合同的行为，提交了监控视频予以证实，该监控视频显示黄福在夜间进入南宁市大时候音乐咖啡吧处办公区域，未打开照明灯具，存在通过手机照明翻找资料柜的行为。黄福认可视频的真实性，不认可双方签订了书面劳动合同以及黄福存在私拿劳动合同的行为，称自2017年11月起黄福工资为4000元，其中包含500元的兼职守夜工资，黄福经常居住在南宁市大时候音乐咖啡吧处，黄福进入的是咖啡吧的吧台，系营业场所，黄福翻资料柜是在找申购单和报销单，填写需要买的东西和需要报销的费用。 一审法院审理认为：南宁市大时候音乐咖啡吧与黄福均认可双方自2017年8月13日至2018年7月1日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。黄福于2018年6月11日向南宁市大时候音乐咖啡吧提交离职审批表时，南宁市大时候音乐咖啡吧确实存在拖欠黄福2017年12月1000元工资的事实，故黄福以此为由提出与南宁市大时候音乐咖啡吧解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，依据该法第四十六条、第四十七条的规定，南宁市大时候音乐咖啡吧应向黄福支付解除劳动关系经济补偿金3860元。 南宁市大时候音乐咖啡吧主张其与黄福签订的劳动合同在黄福半夜潜入原告办公室后遗失，但南宁市大时候音乐咖啡吧提交的监控视频资料仅能反映黄福夜间进入南宁市大时候音乐咖啡吧办公区域并翻找资料柜的情况，尚不足以证实黄福存在私拿劳动合同的事实。南宁市大时候音乐咖啡吧无证据证实双方已签订劳动合同，应承担举证不利后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，南宁市大时候音乐咖啡吧应向黄福支付2017年9月13日至2018年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，黄福仅主张35500元，未超出其应得工资数额，一审法院予以确认，认定南宁市大时候音乐咖啡吧应支付黄福2017年9月13日至2018年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35500元。 南宁市大时候音乐咖啡吧已足额支付被告2018年1月份的工资，故认定南宁市大时候音乐咖啡吧无需支付黄福该月工资的差额部分。南宁市大时候音乐咖啡吧无证据证实其已支付黄福2018年6月份的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，南宁市大时候音乐咖啡吧应支付黄福该月工资4000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据该法律条文的规定，南宁市大时候音乐咖啡吧应当为黄福出具解除劳动关系的证明。 一审法院判决：一、确认南宁市大时候音乐咖啡吧（经营者：韦增科）与黄福自2017年8月13日至2018年7月1日期间存在劳动关系；二、南宁市大时候音乐咖啡吧（经营者：韦增科）支付黄福解除劳动关系经济补偿金3860元；三、南宁市大时候音乐咖啡吧（经营者：韦增科）支付黄福2017年9月13日至2018年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35500元；四、南宁市大时候音乐咖啡吧（经营者：韦增科）支付黄福2018年6月工资4000元；五、南宁市大时候音乐咖啡吧（经营者：韦增科）为黄福出具解除劳动关系证明；六、南宁市大时候音乐咖啡吧（经营者：韦增科）无需支付黄福2018年1月份的工资差额。一审案件受理费10元，由南宁市大时候音乐咖啡吧（经营者：韦增科）负担。 二审期间，黄福向本院提交离职审批表，用以证明黄福离职的原因是南宁市大时候音乐咖啡吧不足额支付黄福工资。南宁市大时候音乐咖啡吧的质证否认该份离职审批表的真实性，公章是黄福盗取公章后私自加盖的，表上也没有审批人签字，说明这张表格是黄福自己制作。南宁市大时候音乐咖啡吧并未能提供证据证明黄福私自在离职审批表上盖公章，对其主张本院不予支持。本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、南宁市大时候音乐咖啡吧应否支付黄福解除劳动关系经济补偿金3860元；二、南宁市大时候音乐咖啡吧应否支付黄福未签订劳动合同的二倍工资差额35500元；三、南宁市大时候音乐咖啡吧应否支付黄福2018年6月的工资4000元；四、南宁市大时候音乐咖啡吧应否为黄福出具解除劳动关系证明。 黄福提交离职审批表时，南宁市大时候音乐咖啡吧确实存在拖欠黄福2017年12月1000元工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，南宁市大时候音乐咖啡吧应当向黄福支付解除劳动关系经济补偿金3860元。南宁市大时候音乐咖啡吧主张黄福在半夜潜入办公室盗窃其劳动合同，但并未提供充足的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，因此南宁市大时候音乐咖啡吧应支付黄福2017年9月13日至2018年7月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35500元。南宁市大时候音乐咖啡吧没有证据证明其向黄福支付了2018年6月份的工资，因此南宁市大时候音乐咖啡吧应支付黄福该月工资4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，南宁市大时候音乐咖啡吧应向黄福出具解除劳动合同关系的证明。南宁市大时候音乐咖啡吧的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市大时候音乐咖啡吧负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年八月八日 书记员  王莹萍