广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终991号上诉人（原审原告）：阳春市嘉和纸业有限公司。住所地：广东省阳春市岗美镇冲口岗美糖厂内。法定代表人：梁邦崧，经理。委托诉讼代理人：谭光锐，广东春洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢采彤，广东春洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖世良，男，1970年7月20日出生，汉族，住广东省阳春市。委托诉讼代理人：杨清竣，男，1978年11月19日出生，汉族，住广东省阳春市春城松梅路东六巷**。上诉人阳春市嘉和纸业有限公司(以下简称嘉和公司)因与被上诉人廖世良工伤保险待遇纠纷一案，不服阳春市人民法院（2019）粤1781民初394号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。嘉和公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判嘉和公司支付工伤保险待遇35302.87元给廖世良；2、由廖世良承担案件诉讼费用。主要事实及理由：嘉和公司对一审判决认定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的计算方法和数额无异议，但对应付停工留薪期工资数额有异议及赔偿总额有异议。表现在：1、嘉和公司在2017年6月29日、9月29日、10月30日三次分别支付补贴款1000元、1500元、1000元作为停工留薪期工资给廖世良，交付款项时是由其的工作人员以现金方式交付，但廖世良没有立收据。廖世良应当诚实信用，不应当予以否认。2、本案中嘉和公司应付廖世良款项总额为58838.12元，鉴于廖世良对于受伤负有一定过错责任，应自行承担40%，嘉和公司承担60%，即承担35302.87元。被上诉人廖世良辩称，一、嘉和公司称已在2017年06月29日、9月29日、10月30日三次分别支付补贴款1000元、1500元、1000元作为停工留薪期工资给廖世良，没有事实依据。因为嘉和公司在劳动仲裁及一审的庭审中，均未能提供可以证明已支付上述款项给廖世良的证据。二、嘉和公司主张廖世良承担该工伤事故40%的过错责任，没有法律依据。因为在我国现行的法律、法规中以及司法实践中，工伤赔偿案件是适用无过错原则，而根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，嘉和公司应承担该工伤事故全部的赔偿责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。嘉和公司的上诉请求没有事实以及法律依据，依法应予驳回，嘉和公司向一审法院起诉请求：1、判令嘉和公司支付工伤保险待遇35302.87元给廖世良；2、由廖世良承担案件诉讼费用。一审法院认定事实：廖世良是嘉和公司的员工，从事机修工作，双方没有签订书面劳动合同。2017年6月12日18时左右，廖世良在嘉和公司复卷车间工作时，不慎被复卷机压伤左手。事故发生后，嘉和公司将廖世良送往阳春市中医院住院治疗至2017年7月24日，住院时间为42天。廖世良在嘉和公司工作期间，嘉和公司没有为廖世良办理工伤保险。廖世良向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求裁决解除廖世良与嘉和公司之间的劳动关系；2、请求裁决嘉和公司支付廖世良一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性医疗补助金4500元、住院伙食补助费1470元、停工留薪工资9000元、护理费4410元、经济补偿金6750元、劳动能力鉴定费用240元、交通费600元。该仲裁委员会经审理于2018年11月27日作出春劳人仲案字[2018]113号仲裁裁决书，裁决：一、嘉和公司自签收本裁决书之日起5日内一次性向廖世良支付一次性伤残补助金28424元，一次性伤残就业补助金16242.32元，一次性医疗补助金4060.58元，三项合计金额为48726.96元，终结工伤保险关系，双方劳动关系自2018年2月5日起解除或终止；二、嘉和公司自签收本裁决书之日起5日内一次性向廖世良支付停工留薪期（医疗终结期）工资8121.16元，工伤住院治疗期间护理费3780元，伙食费1470元，劳动能力鉴定费240元，共13611.16元；三、驳回廖世良的其他仲裁请求。第一、第二项合计金额为62338.12元。双方对上述仲裁裁决计算方法及金额没有异议，但嘉和公司认为上述金额应扣减其已支付的3500元停工留薪工资及廖世良应承担40%责任，遂向一审法院提起诉讼。一审庭审中，嘉和公司称其分别于2017年6月29日、9月29日、10月30日支付1000元、1500元、1000元合计3500元作为停工留薪工资给廖世良，提供支付证明单三张，但廖世良称没有收到上述三笔停工留薪期间工资，且支付证明单没有廖世良的签名确认。一审法院认为：本案为工伤保险待遇纠纷。廖世良因在工作中遭受工伤，其工伤保险待遇经阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出春劳人仲案字[2018]113号仲裁裁决书，双方确认对上述仲裁裁决计算方法及金额没有异议，故一审法院予以确认廖世良的一次性伤残补助金28424元、一次性伤残就业补助金16242.32元、一次性医疗补助金4060.58元、停工留薪期（医疗终结期）工资8121.16元、工伤住院治疗期间护理费3780元、伙食费1470元，劳动能力鉴定费240元，合计金额为62338.12元。本案争议的焦点在于：一、嘉和公司是否已支付停工留薪期间的工资3500元；二、廖世良是否应承担40%的责任。关于焦点一，嘉和公司主张已支付的3500元停工留薪工资给廖世良，但廖世良不予认可，嘉和公司只提供没有廖世良签名确认的支付证明单，也未能提供其他证据证明其主张的成立，故嘉和公司的上述主张缺乏事实依据，应予驳回。关于焦点二，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，工伤赔偿适用无过错责任赔偿，故嘉和公司称廖世良在工伤事故发生时应自行承担40%过错责任，该主张不符合法律法规规定，应予驳回。故嘉和公司应支付工伤保险待遇62338.12元给廖世良。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，判决：一、阳春市嘉和纸业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇共62338.12元给廖世良；二、驳回阳春市嘉和纸业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，减半收取后为5元，由阳春市嘉和纸业有限公司负担。二审时，双方当事人均未提交新的证据，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，嘉和公司主张分别在2017年6月29日、9月29日、10月30日向廖世良支付1000元、1500元、1000元，合计3500元停工留薪工资，应提供证据证明。嘉和公司所提交的支付证明单因廖世良没有签名确认，且廖世良并不予认可收到上述款项，因此，嘉和公司的主张因证据不足，故本院不予采纳。《工伤保险条例》规定，工伤赔偿采用的是无过错原则，即用人单位对于劳动者因工受伤，无论用人单位是否有过错均须依法承担相应的工伤赔偿责任。嘉和公司提出关于廖世良在工伤事故发生时有过错，应自行承担40%过错责任的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，嘉和公司未为廖世良参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，一审法院判决嘉和公司向廖世良支付工伤保险待遇62338.12元并无不妥，本院依法予以维持。综上所述，嘉和公司上诉的请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阳春市嘉和纸业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈德印审判员  李 桥审判员  黄光汉二〇一九年八月十三日法官助理高玲书记员陈秋瑜附：本判决适用的相关法律依据1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。2.《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。