北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初23983号原告：福建省天禧御茶园茶业有限公司，住所地寿宁县南阳镇工业园区。法定代表人：陈昌道，董事长。委托诉讼代理人：刘晓燕，北京市天如律师事务所律师。被告：路玉，女，1989年8月21日出生，汉族，无业，住：北京市西城区。原告福建省天禧御茶园茶业有限公司与被告路玉劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建省天禧御茶园茶业有限公司的委托诉讼代理人刘晓燕，被告路玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福建省天禧御茶园茶业有限公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金13000元。事实与理由：被告于2018年12月26日入职原告公司，担任企宣部策划一职，双方签订期限为2018年12月25日至2021年12月25日的劳动合同，合同约定试用期为三个月，被告工资构成为基本工资6000元、绩效工资及补贴，会有浮动，转正后月工资标准约为13000元，试用期按照80%发放。2018年12月25日至2019年1月22日期间，原告向被告支付工资10197元。由于被告个人能力，不能按时完成工作，不符合岗位胜任条件，因此2019年1月16日原告口头通知被告解除劳动关系，并要求被告在2019年1月23日离开公司。被告实际工作至2019年的1月22日。原告认为，被告在试用期内不符合岗位要求，原告有权与被告解除劳动关系。被告路玉辩称，被告于2018年12月25日入职原告，担任企宣部品牌策划岗位，入职时双方签订书面劳动合同，期限为2018年12月25日至2019年3月25日，约定试用期三个月。但原告未将合同给被告。被告月工资标准为13000元，试用期按照80%发放。2019年1月16日原告以被告不胜任工作为由，要与被告解除劳动合同，同时让被告2019年1月23日离开公司。双方于2019年1月22日办理工资结算，被告正常工作至该日，此后未再上班。被告在职期间共计发放工资10197元。被告在职期间并没有不胜任工作岗位。因此不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、双方于2018年12月25日签订期限为2018年12月25日至2021年12月25日的劳动合同，其中约定试用期为3个月，双方劳动合同约定：第四条：试用期转正录用的条件：1、能胜任本职工作，技术水平、业务素质、工作能力、同事关系符合工作要求；……6、达到绩效考核的标准。第五条：试用期内，不符合录用条件的，原告有权随时与被告解除劳动合同。试用期满，符合录用条件的，按期转正。第十九条：双方协商被告月基本工资为6000元。第二十条：原告于每月25日以货币形式支付上一个月工资。第二十二条：为调动员工的工作积极性，公司实行绩效考核浮动工资，薪酬包括：基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金和补贴等。2018年12月25日，被告在《新员工入职须知》、《北京御茶园员工责任状》及《文案策划（文案专员）职位说明书》上签字，明确岗位目标及岗位目标标准，按照五个方面进行设定考核：数量、质量、时间、成本及上级或客户的评价。《文案策划（文案专员）职位说明书》按约定被告的直属上级为策划总监。工作职责：遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度，特别是员工手册、员工理念手册，接受公司行政人力资源部门的管理，监督和检查；服从上级指挥，贯彻执行公司的各项决议，完成上级下达的各项工作任务。1、协助部门领导尽职尽责的完成好本部门的所有工作；2、主要负责企业广告宣传品牌策划、营销策划、产品开发的所有方案撰写并推广。……。二、被告主张其工资标准为13000元，试用期按照80%发放工资。原告称被告工资构成为基本工资6000元加绩效工资及补贴，工资数额不固定属浮动制，月工资为13000元，试用期按照80%发放。原告提交的被告签字的支出凭单载明即付路玉2018年12月份6天工资2804元，路玉2019年1月，18天7393元。被告提交的工资表载明2019年1月应付工资8607元，事假扣除587元，个税扣除11.64元，保险扣除615元，扣款合计1213.47元，实发工资7393元。庭审中双方均认可原告支付被告在职期间工资10197元。三、关于解除情况。关于解除时间，双方均认可原告于2019年1月16日口头通知被告解除劳动关系。关于解除理由，双方均认可原告以被告不符合岗位要求为由与其解除劳动关系，被告对该解除理由不予认可，就此，原告提交了绩效考核表，考核周期为2018年12月26日至2019年2月21日，绩效工资：工资总额的30%。考核表上备注有“基本没有按公司要求工作的内容”。被告对该表真实性不认可。另，原告提交李建芳的证人证言，李建芳称其原是公司的行政，日常行政事务都是其负责，被告在公司担任文案策划工作，试用期期间，工作出现严重的失误，没有按时完成公司交代的工作，工作懈怠，不认真，领导安排的工作找各种理由不能达到公司要求，公司因其不符合录用条件，2019年1月22日与其解除劳动合同。被告对证人证言不认可。被告工作至2019年1月22日。四、关于申请仲裁情况。被告曾以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求：确认双方于2018年12月25日至2019年1月25日存在劳动关系;原告支付违法解除劳动关系赔偿金13000元。2019年4月10日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2019］第1430号裁决书，裁决：原、被告于2018年12月25日至2019年1月23日存在劳动关系；原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金13000元；驳回被告的其余仲裁请求。本院认为，因用人单位做出解除劳动合同等决定而发生争议的，用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。双方对于岗位职责、岗位要求、岗位考核有明确的描述和说明，也规定了要对被告的工作内容和工作情况进行考核，但原告提交的考核表上既没有被告的签字，同时，该考核表记载的周期为2018年12月26日至2019年2月21日，但在该考核周期尚未到期时原告就于2019年1月16日以被告不符合岗位要求为由与其解除劳动关系。此后双方在2019年1月22日就工资问题进行核对，原告也未因被告未完成工作任务或不符合要求核减被告的工资。综上，原告以被告不符合岗位要求为由与其解除劳动关系缺乏事实依据，原告系违法解除，鉴于被告不要求恢复劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。关于工资数额，双方均认可试用期工资为13000元的80%，且根据双方均认可的工资发放情况，原告也是按照该标准发放的工资，因此，本院认为被告试用期月工资标准为10400元。据此计算违法解除劳动合同经济赔偿金。仲裁确认双方在2018年12月25日至2019年1月23日存在劳动关系，现双方签订的劳动合同起始时间为2018年12月25日，双方均认可被告工作至2019年1月22日，因此，本院确认双方2018年12月25日至2019年1月22日存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告福建省天禧御茶园茶业有限公司与被告路玉在2018年12月25日至2019年1月22日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起7日内，原告福建省天禧御茶园茶业有限公司支付被告路玉违法解除劳动合同经济赔偿金10400元；三、驳回原告福建省天禧御茶园茶业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由福建省天禧御茶园茶业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  宁泽兰二〇一九年八月十九日书记员  徐 欣