北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初15936号原告（被告）：钟晓慧，女，1989年5月11日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：毕汝才，北京市金台律师事务所律师。被告（原告）：北京盛世恒鑫房地产经纪有限公司，住所地北京市昌平区昌平镇燕平路石大春晓招待所临街平房**。法定代表人：秦林海，董事长。委托诉讼代理人：秦万祥，男，1988年1月6日出生，汉族，北京盛世恒鑫房地产经纪有限公司员工，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：张芳，北京市诚实律师事务所律师。原告（被告）钟晓慧与被告（原告）北京盛世恒鑫房地产经纪有限公司（以下简称盛世恒鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）钟晓慧及其委托诉讼代理人毕汝才，被告（原告）盛世恒鑫公司的委托诉讼代理人秦万祥、张芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告钟晓慧向本院提出诉讼请求：1、盛世恒鑫公司支付违法解除劳动合同赔偿金53550元；2、盛世恒鑫公司支付2013年11月8日至2017年12月31日期间休息日加班费63737.20元；3、盛世恒鑫公司支付2018年3月1日至2018年4月27日期间工资差额6200元；4、诉讼费由盛世恒鑫公司承担。事实和理由：2013年11月8日，钟晓慧应聘进入盛世恒鑫公司网络部，后任行政部工作；钟晓慧因工作成绩突出升任行政部经理职务，月薪7200元。自入职以来一直到2017年12月31日，每周都有加班，盛世恒鑫公司从未支付加班费。2018年4月初，盛世恒鑫公司得知钟晓慧怀孕后擅自将钟晓慧降职降薪，又违法将钟晓慧辞退。为此，钟晓慧向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年8月13日作出京昌劳人仲字[2018]第2321号裁决书，该裁决书只支持了钟晓慧的部分仲裁请求，钟晓慧对此不服，故起诉，望判如所请。被告盛世恒鑫公司辩称：不存在违法解除劳动合同的情形，加班费用已支付，工资也已支付，不同意钟晓慧的诉讼请求。原告盛世恒鑫公司向本院提出诉讼请求：1、无需向钟晓慧支付违法解除劳动合同赔偿金52049.97元；2、无需支付钟晓慧工资差额5620.69元；3、无需支付钟晓慧加班费25379.31元；4、本案诉讼费由钟晓慧承担。事实和理由：一、盛世恒鑫公司不存在违法解除劳动合同的情形。2014年5月，钟晓慧入职盛世恒鑫公司，工作岗位为行政、客服工作。2018年3月因工作成绩突出升任行政部经理，升任行政部经理后，钟晓慧对员工态度强硬、野蛮、不再尊重他人，致较多的业务人员对其不满，员工流失严重，招聘人员数量较少，人员离职后，未及时通知财务部，导致财务为离职人员继续缴纳网络端口费用，给盛世恒鑫公司造成经济损失。同时存在私自修改员工考勤钉钉打卡记录，故于2018年4月8日免去行政经理职务。钟晓慧对于原工作内容不与新任行政部经理进行工作交接，拒绝配合工作交接手续。钟晓慧拒绝交接钉钉打卡记录软件最高管理权限，后由工作人员与钉钉客服联系并提交各项手续之后，才接管钉钉管理权限。将其工作调到客服部后，钟晓慧拒不到客服部报到工作，仍在行政部滞留，消极怠工。钟晓慧提出怀孕后，拒不提供诊断证明。在2018年4月9日至2018年4月27日期间不交接工作，不配合工作，不工作，每天打卡后在办公室及小区内溜达，对于其他人员造成了非常恶劣的影响，在此期间盛世恒鑫公司领导多次对其劝说到客服部工作，钟晓慧以罢工方式拒绝，对盛世恒鑫公司的运行造成重大影响。2018年4月28日钟晓慧不再到盛世恒鑫公司工作，自动离职。二、盛世恒鑫公司已支付钟晓慧工资，不存在拖欠工资的情形。2018年4月28日，钟晓慧自动离职后，盛世恒鑫公司已为其发放工资2000元，不欠付其工资。三、盛世恒鑫公司已支付加班费用，不存在拖欠加班费用的情形。盛世恒鑫公司对于员工的工作情况由行政部报送财务部，财务部分依据工作考勤发放工资，在工资项目内增加项目中发放全勤、绩效款项，不存在再支付加班费用情况。盛世恒鑫公司认为不存在违法解除劳动合同的情况，不应再支付其工资及加班费，对仲裁裁决不服，故起诉，要求支持诉讼请求。针对盛世恒鑫公司的起诉，钟晓慧辩称：钟晓慧11月入职，先在网络部，后在行政部，再升任行政经理。钟晓慧并未违反相关制度，也与同事相处融洽。钟晓慧怀孕后通知公司，公司因此调钟晓慧到客服部，损害了钟晓慧的劳动权益，钟晓慧不同意调岗降薪行为，公司陈述的事实是不真实的。公司变相辞退的目的没有实现。钟晓慧工作至2018.4月。钟晓慧在入职之后，直到2017年11月，公司的规章制度一直要求每周加班一至数日不等，但没有支付过加班费用。关于2018年4月28日公司辞退钟晓慧后，只发了2000元的工资，根据公司制度，应该支付7200元的工资。因此公司的诉讼请求没有法律依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：盛世恒鑫公司自2014年5月开始为钟晓慧缴纳社会保险。2017年11月1日，盛世恒鑫公司作出通知，调整行政部钟晓慧薪资，由4000（底薪）＋200（全勤奖）＋1000（绩效奖）调整为5000（底薪）＋200（全勤奖）＋1000（绩效奖），每月由原来6天休息调整至8天休息。2018年3月1日，钟晓慧由行政部主管被升职任命为行政部经理，薪资调整为6000（底薪）＋200（全勤奖）＋1000（绩效奖）。2018年4月6日，钟晓慧经医院诊断为早孕。2018年4月8日，盛世恒鑫公司做出《人事调动通知》，将钟晓慧调岗至客服部工作，薪资调整为客服专员，自2018年4月9日起执行。当日，钟晓慧及其丈夫王毛毛因调整岗位找盛世恒鑫公司法定代表人秦林海谈话，秦林海在谈话中表示已知晓钟晓慧怀孕。之后，钟晓慧因不同意调岗降薪，未到客服部工作，仍每天到行政部办公室出勤。钟晓慧与盛世恒鑫公司均表示行政部经理与客服专员薪资相差很大，行政部经理薪资较客服专员薪资高。2018年4月27日，盛世恒鑫公司做出《关于开除钟晓慧的通知》，载明“因钟晓慧在担任行政部经理期间，未按照公司规定执行公司相关制度，给公司造成经济损失及恶劣影响，公司已于2018年4月9日免去钟晓慧同志行政经理职务，同时将钟晓慧调至客服部工作，职务调整为客服专员。但钟晓慧本人不服从公司安排至今未到公司客服部报到和移交行政部工作及所有档案资料，考勤自2018年4月9日至今未按照公司规定的考勤组及出勤时间打卡，每天消极怠工已经影响到公司其他员工正常工作。经公司慎重考虑决定将钟晓慧开除，以警示他人今后要严格按照公司各项规章制度工作。此决定于2018年4月28日起执行。”当日，盛世恒鑫公司人事刘海泉将公司决定传达给钟晓慧，告知有秦总签字的文件。2018年4月28日，钟晓慧找盛世恒鑫公司法定代表人秦林海询问被辞退原因，秦林海告知其与律师联系。之后，钟晓慧未到盛世恒鑫公司工作。盛世恒鑫公司未发放钟晓慧2018年3月绩效奖1000元，发放2018年4月工资金额为2000元，并为钟晓慧缴纳了社会保险。2018年5月11日，钟晓慧向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，并于2018年6月21日变更仲裁请求，要求盛世恒鑫公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金64800元；2、支付2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资6400元；3、支付2013年11月8日至2017年12月31日期间的休息日加班费63737.20元。2018年8月13日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2018]第2321号裁决书，裁决：1、盛世恒鑫公司支付钟晓慧违法解除劳动合同的赔偿金52049.97元；2、盛世恒鑫公司支付钟晓慧2018年3月1日至2018年4月27日期间的工资差额5620.69元；3、盛世恒鑫公司支付钟晓慧2016年5月1日至2017年12月31日期间休息日加班费25379.31元；4、驳回钟晓慧的其他仲裁请求。之后，钟晓慧与盛世恒鑫公司均对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。庭审中，钟晓慧主张其入职时间为2013年11月，并提交银行对账单及电子银行业务回单，证明盛世恒鑫公司自2013年12月向其支付工资，银行对账单显示2013年12月16日至2015年3月16日期间由同一账号（户名为杨爽）通过中国工商银行每月15日、16日、17日定期向钟晓慧账户转账，金额与钟晓慧所述工资金额相符，2015年4月至2015年9月期间由户名为杨爽的同一账号通过中国民生银行每月15日、16日向钟晓慧账户转账，之后由户名为方春雷的同一账户通过中国民生银行、杭州银行每月15日、16日向钟晓慧账户转账。盛世恒鑫公司对上述证据中方春雷转账的予以认可，对其余转账不予认可，称钟晓慧入职时间为2014年5月，工资发放方式为银行转账，但未提交2014年5月至2015年9月期间转账发放工资的相应证据。盛世恒鑫公司提交劳动合同一份，证明钟晓慧入职时间为2014年5月。钟晓慧对劳动合同不予认可，称不是自己签字和捺印，经钟晓慧申请，本院依法委托法大法庭科学技术鉴定研究所进行鉴定，结论是是劳动合同中“钟晓慧”签名上的指印不是钟晓慧本人所留。钟晓慧提交2013年10月起薪资福利待遇及休假制度复印件、2016年1月至4月考勤表，证明其自入职至2016年4月存在加班，其中2016年4月考勤表出勤天数与钟晓慧工资表中记载出勤天数不一致。盛世恒鑫公司对该证据不予认可。盛世恒鑫房地产考勤制度（2016年修订）显示行政部实行月休6天工作制度，于2016年7月1日起实行。经盛世恒鑫公司与钟晓慧核对，钟晓慧在2016年4月至2018年12月期间，休息日加班天数共计为71天。上述事实，有《银行对账单》、《电子银行业务回单》、《人事调动通知》、《关于开除钟晓慧的通知》、《盛世恒鑫房地产考勤制度》（2016年修订）、《通知》、任命书、诊断报告单、司法鉴定意见书、工资表、仲裁庭审笔录、京昌劳人仲字[2018]第2321号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于钟晓慧的入职时间，钟晓慧提交银行对账单证明盛世恒鑫公司在2013年12月16日至2015年3月16日期间通过工商银行转账向其发放工资，并依此主张入职时间为2013年11月，盛世恒鑫公司虽对此不予认可，仅认可工资系通过银行转账发放，主张钟晓慧入职时间为2014年5月，但未提交钟晓慧入职后2014年5月至2015年9月期间发放工资的转账记录。盛世恒鑫公司提交劳动合同证明钟晓慧的入职时间，但劳动合同中落款处的指印经鉴定不是钟晓慧本人指印，钟晓慧对劳动合同不予认可，盛世恒鑫公司亦表示并不是当面签订劳动合同，故本院对钟晓慧主张的入职时间予以采信，对盛世恒鑫公司主张的入职时间不予采信。关于2018年3月1日至2018年4月27日期间工资差额，根据盛世恒鑫公司的任命书，钟晓慧于2018年3月1日起升职为行政部经理，薪资调整为6000（底薪）＋200（全勤奖）＋1000（绩效奖），但盛世恒鑫公司未支付钟晓慧2018年3月绩效奖1000元，2018年4月仅支付工资2000元，盛世恒鑫公司虽提交2018年3月份端口扣费与成本统计表证明钟晓慧在担任行政主管期间未尽职责造成损失，但该表格仅系盛世恒鑫公司制作，未提交相应证据予以佐证，且未就2018年4月8日起对钟晓慧调岗降薪提交充分证据及合理理由，故并非钟晓慧原因导致其无法在行政部经理岗位履职，盛世恒鑫公司应按钟晓慧原岗位薪资标准支付钟晓慧上述期间工资差额。经计算，扣除钟晓慧应缴纳的社会保险后，工资差额应为5278.65元。盛世恒鑫公司要求无需支付的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。钟晓慧要求的过高部分，依据不足，本院不予支持。关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。钟晓慧虽提交2013年10月起薪资福利待遇及休假制度复印件、2016年1月至4月考勤表，证明其存在加班，但未提交证据原件，考勤表中无考勤员签字及公章，2016年4月考勤表中出勤天数与工资表中出勤天数不符，盛世恒鑫公司亦不予认可，故本院对该证据不予采信，钟晓慧主张2013年11月8日至2016年3月期间存在加班的证据不足，要求支付该期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。盛世恒鑫房地产考勤制度（2016年修订）显示行政部2016年7月1日起实行月休6天工作制度，且盛世恒鑫公司提交的工资表中记载了钟晓慧每月出勤天数，经双方核算，钟晓慧在2016年4月至2017年12月期间休息日加班天数为71天，盛世恒鑫公司应支付钟晓慧此期间加班费33324.14元。盛世恒鑫公司虽主张已支付钟晓慧加班费，但未提交相应证据予以证明，故其要求无需支付的诉讼请求，本院不予支持。钟晓慧要求过高的部分，依据不足，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，盛世恒鑫公司虽主张钟晓慧系自动离职，但钟晓慧提交的关于开除钟晓慧的通知及录音足以证明系盛世恒鑫公司提出解除劳动合同，盛世恒鑫公司亦未提交相应证据予以反驳，故本院对盛世恒鑫公司的该项主张不予采信。盛世恒鑫公司于2018年4月9日调整钟晓慧工作岗位并降薪，未提交充分证据证明其调岗的必要性及合理性，且未与钟晓慧达成一致意见。盛世恒鑫公司在钟晓慧不接受调岗降薪后与其解除劳动合同，未提交充分证据证明钟晓慧违反了该公司的规章制度及解除劳动合同的相应依据，且钟晓慧当时正处于怀孕期间，故盛世恒鑫公司应支付钟晓慧违法解除劳动合同赔偿金。根据盛世恒鑫公司的工资表及钟晓慧应发工资情况，钟晓慧主张其离职前12个月平均工资金额为5950元并未超过其实际应得工资金额，本院予以采信，故钟晓慧要求盛世恒鑫公司支付违法解除劳动合同赔偿金53550元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京盛世恒鑫房地产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付钟晓慧违法解除劳动合同赔偿金53550元；二、北京盛世恒鑫房地产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付钟晓慧2016年4月至2017年12月期间休息日加班费33324.14元；三、北京盛世恒鑫房地产经纪有限公司于本判决生效后十日内支付钟晓慧2018年3月1日至2018年4月27日期间的工资差额5278.65元；四、驳回钟晓慧的其他诉讼请求；五、驳回北京盛世恒鑫房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由北京盛世恒鑫房地产经纪有限公司负担，已交纳十元，剩余十元于本判决生效后七日内交纳。鉴定费3000元，由北京盛世恒鑫房地产经纪有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  雷俊平人民陪审员  王 学人民陪审员  李来荣二〇一九年八月二十一日书 记 员  杨 蕊书 记 员  闫迎春