山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0481民初3317、3582号原告（被告）：赵逢尧，男，1968年4月23日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：沈林彬，滕州善南法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：郭方昌，滕州善南法律服务所法律工作者。被告（原告）：山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿，住所地：滕州市。法定代表人：曹福辉，矿长。委托诉讼代理人：高玉峰，山东泉运律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙中孝，男，1966年2月11日出生，汉族，山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿综合管理科法务主管，住枣庄市市中区。原告赵逢尧与被告山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年5月27日立案。原告山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿（以下简称赵坡煤矿）与被告赵逢尧确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月6日立案。两案依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。赵逢尧及其委托诉讼代理人沈林彬、赵坡煤矿的委托诉讼代理人高玉峰、孙中孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵逢尧向本院提出诉讼请求：1.判决赵逢尧与赵坡煤矿之间存在劳动关系；2.赵坡煤矿恢复办理赵逢尧的职工社会保险待遇。事实和理由：赵逢尧于1986年3月1日被招聘到赵坡煤矿工作，于1988年7月被分配到机电科工作。赵坡煤矿的前身是枣庄市赵坡煤矿。从2012年11月25日起，赵逢尧与赵坡煤矿签订锅炉运行管理承包合同，赵逢尧承包赵坡煤矿的三套锅炉，为期一年，以后每年按原合同履行，赵坡煤矿为赵逢尧发放承包工资、交纳社会保险。2018年6月底，赵坡煤矿在没有与赵逢尧协商一致的情况下，单方终止承包合同。双方还于2017年4月2日签订茶炉压力容器清理水垢安全协议，履行至2018年7月份，赵坡煤矿也单方终止了合同。2018年7月6日，赵坡煤矿以在云南昭通承包煤矿，调动职工支援为由，把赵逢尧抽调到云南昭通的煤矿当掘进工。因赵逢尧在赵坡煤矿当了30多年的司炉工，不懂掘进技术，在给领导反映该问题后让回赵坡煤矿解决。赵逢尧在云南的煤矿仅待了不到3天时间，既没有在该矿上班，也没领取工资，更未签订劳动合同。2018年7月9日，赵逢尧就返回滕州。赵逢尧以安排不合理为由，多次找赵坡煤矿的领导反映，但赵逢尧的工作及承包问题一直未得到解决。2019年3月5日，赵逢尧在查询社会保险时得知，赵坡煤矿已将赵逢尧按离职除名处理，并从2018年6月起终止缴纳赵逢尧的社会保险。但赵坡煤矿从未明确告知赵逢尧劳动关系终止或解除的情况。赵逢尧认为，双方的劳动关系至今仍未解除或终止。赵坡煤矿辩称，赵坡煤矿的成立时间是2010年8月27日，赵逢尧与赵坡煤矿存在劳动关系的时间只能是该日之后。赵逢尧社会保险缴费时间是2011年1月至2018年6月，足以证明双方存在劳动关系的起始时间是2011年1月。赵坡煤矿虽然与2010年8月27日之前的枣庄市赵坡煤矿办公地点等没有变动，但管理层发生了变化，不是同一用工主体。现在的赵坡煤矿是山东丰源远航煤业有限公司的一个分公司，不再是独立法人。赵逢尧即使曾经在枣庄市赵坡煤矿工作过，也只能证明其在2010年8月27日前与枣庄市赵坡煤矿存在劳动关系。赵逢尧本人于2018年7月2日提出申请调入云南石垭口煤矿工作，经赵坡煤矿和山东丰源远航煤业有限公司批准，将赵逢尧由集团公司从赵坡煤矿调出，调入云南石垭口煤矿。赵逢尧本人已经于2018年7月2日办理了工作交接，赵坡煤矿为其缴纳社保至2018年6月，工资也全部结清。云南石垭口煤矿已经接收，赵逢尧也参加了新单位的转岗培训和考试，说明赵逢尧的劳动关系已经转移到云南石垭口煤矿。赵坡煤矿请求确认双方自2011年1月至2018年6月存在劳动关系，有充分的证据，赵逢尧的主张不能成立。赵坡煤矿向本院提出诉讼请求：确认赵坡煤矿与赵逢尧自2011年1月起至2018年6月止存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：赵逢尧于1986年3月到枣庄市赵坡煤矿工作。2010年8月27日，枣庄市赵坡煤矿成为山东丰源远航煤业有限公司的一个分公司，名称变更为山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿。赵逢尧继续在赵坡煤矿工作。且赵逢尧与赵坡煤矿签订了“锅炉运行管理承包合同”，赵逢尧在赵坡煤矿承包锅炉，赵坡煤矿向赵逢尧发放承包工资并缴纳社会保险。赵坡煤矿为赵逢尧缴纳社会保险的时间为2011年1月起至2018年6月止。为执行国家化解煤炭过剩产能的相关政策，山东丰源集团股份有限公司制定员工分流安置政策，拟将赵坡煤矿的职工分批安置到其下属企业昭通金寰矿业有限公司石垭口煤矿（以下简称石垭口煤矿）。按照该政策，赵坡煤矿动员职工报名去石垭口煤矿工作。2018年7月1日，赵逢尧向赵坡煤矿提交书面申请，要求去石垭口煤矿参加工作。同年7月2日、7月3日，赵坡煤矿为赵逢尧办理了职工变动交接手续。同年7月2日，山东丰源集团股份有限公司分别向赵坡煤矿、石垭口煤矿出具了赵逢尧的调动函。赵坡煤矿按赵逢尧2018年7月份出勤4天向其发放该月的工资。2018年7月8日，赵逢尧等39名赵坡煤矿的职工到石垭口煤矿报到。赵逢尧参加了转岗工人岗前培训及考试。因被安排到掘进工区不满意，赵逢尧在石垭口煤矿反映无果后，于同年的7月10日，经成都去往西安，后返回本市。赵坡煤矿最后一次向赵逢尧发放工资的时间是2018年9月21日，金额6755元，赵坡煤矿辩称，发放的是赵逢尧2011年12月份工资，因该月工资当时作为承包锅炉押金没有发放。另查明，关于赵逢尧与赵坡煤矿之间的该劳动争议，滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出滕劳人仲案字[2019]第83号仲裁裁决书，裁决“一、确认2011年1月至2018年8月申请人赵逢尧与被申请人山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿之间存在劳动关系；二、驳回申请人赵逢尧的其他仲裁请求。”赵逢尧和赵坡煤矿均不服该裁决，向本院提起诉讼。再查明，山东丰源集团股份有限公司在山东丰源远航煤业有限公司持股比例为100%、在昭通金寰矿业有限公司的持股比例为80%。赵坡煤矿为山东丰源远航煤业有限公司的分公司。本院认为，本案焦点为，赵逢尧与赵坡煤矿建立劳动关系的时间，双方的劳动关系是否在2018年7月解除。赵逢尧称，其1986年3月1日起在枣庄市赵坡煤矿工作。赵逢尧提交的工会会员证记载的入会时间是1986年4月。由于职工参加工作后才会加入工会，在赵坡煤矿未提交相反证据的情况下，本院认定赵逢尧自1986年3月1日起在枣庄市赵坡煤矿工作。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”2010年8月27日，枣庄市赵坡煤矿变更为山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿，赵逢尧仍在原工作场所、工作岗位工作，赵逢尧与枣庄市赵坡煤矿的劳动合同由赵坡煤矿继续履行，且赵坡煤矿无证据证实枣庄市赵坡煤矿已向赵逢尧支付经济补偿金。故，赵逢尧在枣庄市赵坡煤矿的工作年限应合并计算为在赵坡煤矿的工作年限，赵逢尧与赵坡煤矿的劳动关系应从1986年3月1日开始计算。赵坡煤矿为执行国家煤炭行业去产能政策，动员职工到关联企业石垭口煤矿工作，因两个企业是不同的用工单位，应视为赵坡煤矿向劳动者提出解除劳动合同的动议。赵逢尧提交申请同意去石垭口煤矿工作，视为同意解除劳动合同。双方解除劳动合同的方式为：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。赵逢尧到石垭口煤矿报到后，因对工作安排不满，要求赵坡煤矿继续履行劳动合同，本院不予支持。赵坡煤矿于2018年7月3日为赵逢尧办理完毕离职手续，并按当月出勤4天为赵逢尧发放工资，双方的劳动关系于2018年7月4日解除。关于赵坡煤矿最后一次向赵逢尧发放工资，赵坡煤矿辩称，发放的是作为承包锅炉押金的2011年12月份工资，该辩解意见，与赵逢尧提交的承包合同、赵坡煤矿提交的2011年12月工资表、2018年8月工资表基本能够相互印证，本院予以采信。综上所述，本院认定，赵逢尧与赵坡煤矿之间自1986年3月1日起至2018年7月4日止存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、赵逢尧与山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿自1986年3月1日起至2018年7月4日止存在劳动关系；二、驳回赵逢尧的其他诉讼请求。（2019）鲁0481民初3317号案的案件受理费10元，减半收取5元，由山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿负担；（2019）鲁0481民初3582号案的案件受理费10元，减半收取5元，由赵逢尧负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  丁翠二〇一九年八月三十日书记员  杨利