江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初3075号原告：温杨，男。委托诉讼代理人：付强，江苏求本律师事务所律师。被告：无锡海萃餐饮文化管理有限公司。法定代表人：陶志峰，职务不详。原告温杨与被告无锡海萃餐饮文化管理有限公司（以下简称海萃公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月21日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告温杨及其委托诉讼代理人付强到庭参加诉讼。被告海萃公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告温杨向本院提出诉讼请求：1、要求海萃公司支付医疗费90963.6元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资60000元；2、鉴定费、诉讼费由海萃公司承担。事实和理由：温杨系海萃公司职工，从事厨师工作，工作地点在无锡市梁溪区西水东城177-20号。2018年2月19日，温杨在下班途中遭遇交通事故受伤。2018年5月27日，无锡市人力资源和社会保障局认定温杨的受伤视同工伤。无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定温杨的受伤致残程度为七级。事后，温杨多次找海萃公司协商赔偿事宜，未果。现为维护自身合法权益，提起诉讼，请求支持诉讼请求。被告海萃公司未作答辩。经审理查明：原告温杨在被告海萃公司从事厨师工作。2016年11月5日21时44分许，温杨驾驶电动自行车行驶至灯杆路段时，与另一电动自行车发生碰撞，致温杨等二人受伤、两车损坏。无锡市人力资源和社会保障局于2017年4月21日作出工伤认定决定：温杨受到的上述事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，认定为工伤。2018年10月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定温杨的工伤致残程度为七级，无需延长停工留薪期。2018年11月30日，温杨向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认自申请之日起与海萃公司的劳动合同解除；2、海萃公司支付医疗费90963.6元；3、海萃公司支付一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资60000元；4、鉴定费200元由海萃公司承担。2019年1月14日，仲裁委作出终止审理的决定。同年3月6日，温杨再次向仲裁委申请仲裁，要求：1、确认自申请之日起与海萃公司的劳动合同解除；2、海萃公司支付医疗费90963.6元；3、海萃公司支付一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资60000元；4、鉴定费200元由海萃公司承担。同月20日，仲裁委作出不予受理决定。2019年3月21日，温杨诉至本院。另查明：1、2016年11月5日，温杨交通事故受伤后在无锡市人民医院门诊、住院治疗，诊断为右顶部硬膜处血肿、右侧多发颅骨骨折、左肌骨远端骨折、右眼挫伤、多发牙损伤。2016年11月30日，温杨出院。2018年5月2日，温杨再次住院，行左股骨下段骨折术后取内固定术，于同月14日出院。温杨因住院、复诊等治疗共计支出医疗费90963.6元。2、2017年11月15日，温杨因劳动能力鉴定支出鉴定费200元。3、因受伤治疗需要，无锡市人民医院建议温杨出院后休息九个月。诉讼中，温杨陈述：其于2016年6月26日随宋江带领的厨师团队进入海萃公司工作，由宋江与海萃公司负责人签订厨房承包协议，海萃公司每月发放给宋江54000元，再由宋江向下属发放工资。宋江每月以现金方式支付其工资5000元。交通事故受伤后，其没有再到海萃公司上班。2018年3月、4月，宋江的承包团队就不再与海萃公司合作了。目前海萃公司经营的海优格音乐餐厅已停业。本院认为：用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位向劳动者支付工伤保险待遇。如温杨陈述的宋江承包海萃公司厨房属实，海萃公司亦应当依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的规定，承担工伤保险责任。温杨主张宋江每月发放工资5000元，未提交证据予以证明，但该工资数额低于劳动能力等级确定时即2018年度无锡市计发工伤保险待遇的上年度职工月平均工资数额6645元，故本院根据温杨主张的月工资数额核算其工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条的规定，温杨工伤致残程度七级，海萃公司应当支付医疗费90963.6元、停工留薪期工资51206.9元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、鉴定费200元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：无锡海萃餐饮文化管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付温杨医疗费90963.6元、停工留薪期工资51206.9元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、鉴定费200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元、公告费560元，由无锡海萃餐饮文化管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  吴寒阳人民陪审员  王 卉人民陪审员  曹娟妹二〇一九年八月十九日书 记 员  袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。