文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初11233号原代：深圳保锐企业管理有限公司。住所地：广东省深圳市南山区粤海街道海珠社区南海大道**保利大厦**2302。统一社会信用代码为91440300MA5DNTKF2R。法定代表人：黎瑛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李运，该公司员工。被告：刘开兵，男，1975年12月16日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区，原告深圳保锐企业管理有限公司（以下简称“保锐公司”）与被告刘开兵劳动争议一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保锐公司的委托诉讼代理人李运，被告刘开兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：刘开兵于2008年8月8日入职保锐公司。二、工作岗位：保安。三、劳动合同签订情况：双方于2017年8月1日签订一份期限为2017年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，约定按标准工时制确定刘开兵的工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日；每月正常工作时间工资为1510元。双方于2018年7月26日签订期限从2018年8月9日起的无固定期限劳动合同，约定每月正常工作时间工资为1720元。四、社会保险参加情况：已参加。五、工作时间：刘开兵正常情况下每月休息2天，每天工作12小时。每天工作时间中有两次用餐时间，每次30分钟。刘开兵主张其用餐也在工作岗位上，保锐公司则主张应扣除该用餐的1小时。仲裁裁决认定刘开兵每天工作11小时，刘开兵未提出起诉，视为同意仲裁裁决认定，本院予以确认。根据双方确认的考勤表，刘开兵2017年8月至2018年12月期间的出勤天数以及折算后的每月正常工作时间及法定应得工资详见以下表格一：            月份              基本工资              法定最低时薪              上班天数              含上班的法定假天数              折算后每月工作时间              折算工作时间对应的法定应得工资                  2017.8              1510              8.68              30              0              453.375               3935.30                   2017.9              1510              8.68              29              0              431.375               3744.34                   2017.10              1510              8.68              30              4              497.375               4317.22                   2017.11              1510              8.68              29              0              431.375               3744.34                   2017.12              1510              8.68              26              0              262.500               2278.50                   2018.1              1510              8.68              29              1              442.375               3839.82                   2018.2              1510              8.68              28              3              442.375               3839.82                   2018.3              1510              8.68              29              0              431.375               3744.34                   2018.4              1510              8.68              29              1              442.375               3839.82                   2018.5              1510              8.68              29              1              442.375               3839.82                   2018.6              1510              8.68              30              1              464.375               4030.78                   2018.7              1720              9.89              31              0              475.375               4701.46                   2018.8              1720              9.89              21              0              255.375               2525.66                   2018.9              1720              9.89              26              1              376.375               3722.35                   2018.10              1720              9.89              31              3              508.375               5027.83                   2018.11              1720              9.89              31              0              475.375               4701.46                   2018.12              1720              9.89              30              0              453.375               4483.88       表格一（上述表格中，因职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，故2017年12月的上班天数包含了5天年休假。）六、工资情况：保锐公司主张刘开兵的应发工资由基本工资、加班工资、高温补贴组成，实发工资由应发工资扣减公积金、社保等项目后的金额。刘开兵确认工资构成与保锐公司主张的一致，但主张还有每满一年每月加30元的工龄工资。对于保锐公司主张除公积金、社保外的其他项目以及刘开兵主张的工龄工资，双方均没有证据佐证，本院不予认定。根据双方确认的社保记录、银行回单等证据，刘开兵2017年8月至2018年12月期间的应发工资、包含基本工资和加班费的应发工资及与法定应得工资的差额详见以下表格二：            月份              折算工作时间对应的法定应得工资              实发工资              公积金              社保              高温补贴              应发工资中的基本工资和加班工资              差额                  2017.8              3935.30              3736.52              75.5              257.56              150              3919.58              15.72                  2017.9              3744.34              3715.12              75.5              257.56              150              3898.18              -153.85                  2017.10              4317.22              4775.76              75.5              257.56              150              4958.82              -641.61                  2017.11              3744.34              3618.12              75.5              257.56              0              3951.18              -206.85                  2017.12              2278.50              3001.97              75.5              257.56              0              3335.03              -1056.53                  2018.1              3839.82              4000.96              75.5              257.56              0              4334.02              -494.21                  2018.2              3839.82              4414.1              75.5              257.56              0              4747.16              -907.35                  2018.3              3744.34              3517.1              75.5              257.56              0              3850.16              -105.83                  2018.4              3839.82              3822.15              75.5              257.56              0              4155.21              -315.40                  2018.5              3839.82              3688.67              75.5              257.56              0              4021.73              -181.92                  2018.6              4030.78              4333.82              75.5              257.56              150              4516.88              -486.11                  2018.7              4701.46              4011.57              75.5              276.08              150              4213.15              488.31                  2018.8              2525.66              3376.02              75.5              276.08              150              3577.6              -1051.94                  2018.9              3722.35              3796.89              75.5              276.08              150              3998.47              -276.12                  2018.10              5027.83              4542.07              75.5              276.08              150              4743.65              284.18                  2018.11              4701.46              4253.05              75.5              276.08              0              4604.63              96.83                  2018.12              4483.88              3729.45              75.5              276.08              0              4081.03              402.85      表格二上述表格中，以法定应得工资减去应发工资中的基本工资和加班工资，差额为负数则表明加班工资已足额发放。对于未足额支付的加班工资差额，合计为1287.88元。七、劳动关系解除时间及原因：刘开兵申请劳动仲裁请求保锐公司支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金，表明刘开兵以保锐公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，故双方劳动关系解除之日为刘开兵申请仲裁之日即2019年3月1日。保锐公司支付给刘开兵的劳动报酬中，包含了基本工资及加班工资，加班工资的计算标准亦是按最低工资标准及加班时间的不同而按不同的法定标准进行计算，仅是由于计算方式稍有不同才导致部分月份没有足额支付加班工资，不能认定保锐公司存在故意未足额支付劳动报酬的行为，故刘开兵诉请保锐公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。八、申请劳动仲裁的时间：2019年3月1日。九、刘开兵的仲裁请求：保锐公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金49052.63元、2017年8月至2018年12月加班费共计8019.45元。十、仲裁结果：保锐公司向刘开兵支付2017年8月至2018年12月工资差额3778.95元、经济补偿金49052.63元。十一、保锐公司的诉讼请求：1.无需向刘开兵支付2017年8月至2018年12月工资差额3778.95元、经济补偿金49052.63元；2.本案诉讼费由刘开兵承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告深圳保锐企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付加班工资差额1287.88元给被告刘开兵；二、确认原告深圳保锐企业管理有限公司无需向被告刘开兵支付解除劳动关系的经济补偿金49052.63元；三、驳回原告深圳保锐企业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告刘开兵承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑伟乐二〇一九年八月二十日书记员  关雅芳李倩如