湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0602民初4964号 原告：岳阳市弘毅新华中学，住所地岳阳市经济开发区康王乡新华村，统一社会信用代码5243060079032333XP。 法定代表人：周建，董事长。 委托诉讼代理人：李超，湖南祈安律师事务所律师。 被告：许琳，女，汉族，1985年12月25日出生，户籍所在地湖南省岳阳市岳阳楼区，现住岳阳市。 委托诉讼代理人：周岳平，岳阳市三湘法律服务所法律工作者。 原告岳阳市弘毅新华中学（以下简称弘毅新华中学）与被告许琳劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李超、被告许琳及其委托诉讼代理人周岳平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告弘毅新华中学向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应当支付被告加班费20000元；2、判决原告不应当支付被告失业金损失；3、判决被告承担本案诉讼费。 事实与理由：被告许琳于2010年7月20日到原告弘毅新华中学处担任教师，最后一期劳动合同于2020年4月26日到期。由于被告在聘用期间工作表现不佳，无法较好的胜任教学任务，且原告方人员存在富余，原告于2018年7月3日将被告辞退。被告于2019年元月11日提起劳动仲裁，申请裁决给予经济补偿、五险一金补偿、加班费等，岳阳市劳动争议仲裁委员会于2019年5月29日裁决由原告支付被告经济赔偿金80000元、加班费20000元、失业金损失等。原告认为被告主张加班费没有证据予以证实，被告在原告处工作时因教学的需要偶尔存在短暂加班，但都给予了补休或酌情发放了加班费，其关于加班费的诉求不应得到支持。原告为被告缴付了失业保险，在解聘被告后多次通知其来办理相关手续，被告不配合办理解除劳动关系手续导致不能领取失业金的后果应由被告本人承担。被告要求原告承担失业金损失于法无据，不应得到支持。鉴于上述事实与理由，原告特提起诉讼。 被告许琳辩称：1、被告于2010年7月13日与原告签订教师聘用合同，同年7月20日入职原告处工作，工作期间服从安排，至2018年7月3日被原告无故辞退。被告于2019年元月11日提请劳动仲裁后岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字[2019]第37号仲裁裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条相关规定，关于加班工资和失业保险金的支付劳动仲裁裁决属于终局裁决，裁决当日发生法律效力。且根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，劳动者不服劳动仲裁的可起诉，单位只有向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决必须符合该法律法规规定的六种情形之一方可申请撤销。本案原告弘毅新华中学民事起诉违反法律规定。2、岳市劳仲裁字[2019]第37号仲裁裁决书适用法律正确且程序合法。岳市仲裁委通过庭审查实，被告在原告学校工作8年来延长加班的事实依据有70天，休息日9天。根据《劳动法》第四十四条规定，被告应得加班费为20000元，据《社会保险法》第四十六条规定，被告应领取的失业保险金为17280元。综上，原告弘毅新华中学起诉违反法律规定，岳阳市劳动仲裁裁定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求法院维持该裁决书内容，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告许琳于2010年7月20日到原告弘毅新华中学处担任教师，双方签订了《教师聘用合同》及《岳阳市一中教育集团弘毅新华中学教师聘用合同书》，合同期满为2020年4月26日。2018年7月3日原告弘毅新华中学以被告许琳上班期间表现欠佳及该校人员存在富足为由将被告辞退。被告于2019年1月11日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求申请裁决给予其经济补偿、五险一金补偿、加班费等，岳阳市劳动争议仲裁委员会于2019年5月29日作出[2019]第37号仲裁裁决书裁决由原告支付被告经济赔偿金8万元、加班费2万元及失业金损失等。被告许琳在校上班期间，因工作需要的确存在大量加班的事实，且原告单位没有发放加班费。双方在劳动争议仲裁中，仲裁委裁决原告弘毅新华中学补偿被告许琳加班费20000元有事实和法律依据。又因许琳与原告弘毅新华中学存在劳动争议，许琳没有到单位办理离职手续，原告中学也没有办理许琳的失业保险待遇。另查明，被告许琳在2018年7月3日前12个月的平均工资为5000元，2018年岳阳市失业保险金标准为1215.5元/月。 本院认为，被告许琳在原告岳阳市弘毅新华中学工作期间，双方存在劳动关系，被告的合法权益应当得到保护。1、原告单方面解除劳动合同是否合法。原告弘毅新华中学与被告许琳于2010年7月开始签订教师聘用合同，双方形成了劳动关系，之后还于2017年4月26日续签了《教师聘用合同书》，该合同期限截止2020年4月26日届满，但原告以被告工作表现不佳、人员富余为由于2018年7月3日径直解除了与被告的劳动合同，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定情形，且原告在诉讼中亦未提交充分的证据证明被告存在上述法律规定的情形，故原告辞退被告单方面解除劳动合同系违法解除。 2、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金。因被告在劳动仲裁中未要求继续履行劳动合同，故本院确认原、被告之间的劳动关系解除，原告应当按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，具体数额为80000元（5000元*8个月*2倍）。 3、关于加班工资。被告举证证明了其在工作中确有加班的事实，且原告对被告工作期间存在加班的事实于起诉状中亦自认，故本院对被告主张加班的事实予以采纳，原告应当支付加班费用。原告称已安排了补休或酌情发放了加班费，但未提交相应证据，被告对此不予认可，故本院不予采信。由于加班期间的时间跨度较大，且加班时间相对不固定，本院综合考虑教师岗位的职业特点及当地社会经济水平后，酌情按300元/月、每年支付9个月的标准计算原告应当支付的加班工资，具体数额为21600元（300元*9个月*8年）。 4、关于失业保险金损失。被告从2016年12月1日开始参加失业保险，至原告与其违法解除劳动关系之日已满1年，可依法领取失业保险金。原告应自违法解除劳动关系之日起十五日内将被告名单告知社会保险经办机构，但被告未能领取失业保险金，故原告应当赔偿被告的该项损失。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十条第二项、第三项、第四十四条、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款，第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十条的规定，判决如下： 一、原告岳阳市弘毅新华中学向被告许琳支付解除劳动合同经济赔偿金80000元（5000元/月×8个月×2=80000元）； 二、原告岳阳市弘毅新华中学向被告许琳支付工作期间加班费21600元（300元×9个月×8年）。 三、原告岳阳市弘毅新华中学向被告许琳支付自2018年8月1日起至2019年7月1日共12个月失业保险金损失14586元； 以上第一、二项，限于本判决生效后六十日内履行完毕。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告岳阳市弘毅新华中学的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  唐汇锦 二〇一九年八月一日 书记员  于 莹 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第十三因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办 机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。