福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初2816号 原告：福建莆田华腾实业有限公司，住所地福建省莆田市仙游县枫亭镇海滨村**，统一社会信用代码9135032279836630XP。 法定代表人：翁金莲，总经理。 委托诉讼代理人：杨印，男，该公司行政部经理。 委托诉讼代理人：吴平如，福建朗天律师事务所律师。 被告：薛建海，男，1993年5月22日出生，汉族，住仙游县。 原告福建莆田华腾实业有限公司（以下简称华腾公司）与被告薛建海劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月10日公开开庭进行了审理。原告华腾公司的委托诉讼代理人吴平如、被告薛建海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华腾公司向本院提出诉讼请求：判令华腾公司不需要支付给薛建海拖欠工资2400元。事实和理由：华腾公司于2019年5月17日收到仙劳仲案[2019]61号裁决书，华腾公司不服，特提向本院提起诉讼，理由如下：一、薛建海于2018年9月14日来华腾公司注胶车间上班，工种为钳帮，工资按计件结算，没有保底工资3800元外加100元满勤。二、薛建海在2018年9月份出勤17天，实发工资2128元。10月份出勤26天，满勤奖100元，实发工资4088元。11月份出勤25.5天，实发工资3830元。12月份出勤28天，实发1449元。共发工资11495元。三、薛建海于2018年11月28日提出辞职，2018年12月28日离厂就没有来上班。综上所述，华腾公司已按件全部支付工资，不存在少发工资2400元。 薛建海辩称：一、当初看见华腾公司的招聘栏后与招聘人事沟通的工资是保底工资3800元外加满勤100元，按月结算。并未提起工资是按计件结算的。请华腾公司拿出当时招聘公告栏上的计件工资的证明或者“人证”其它有力的证明。而且进入公司后从未提出签订劳动合同。根据劳动法第八十二条本人申请：华腾公司应向薛建海支付双倍工资。二、请华腾公司拿出详细的上班考勤出来。如：早上7:56打卡上班，12:02打卡下班。晚上17:30打卡上班，22：01打卡下班。详细的工资计算方式请出示。还有为何（第一条）里面提出的没有满勤。在第二条里面又有满勤？是否相互矛盾？“假如”工资是按计件方式，前三次发放工资的标准。都是合理的，而辞职最后一个月的上班天数还大于前两个半月的上班时间反而工资减少很多。是否考虑过公司本身的生产问题产生而造成的？并且薛建海的工作岗位是半自动化的机器操作工。而且十二月的时候经常机器出问题，还有月底那三天左右没有生产东西，都是去搬东西。三、薛建海于2018年11月15日就向工厂组长、经理提出辞职。但是华腾公司以工厂赶货为由，一直拖辞呈批准时间，导致11月28日才答应签字。（辞职单上有涂改的痕迹）薛建海于2018年12月28日还在华腾公司内上班。根据劳动法第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。薛建海已提前三十日提出辞职，没有任何问题。综上所述：身为新进员工，做事应该越做越熟练，反而在华腾公司遭到恶意克扣劳动者本人的辞职后的一个月工资。是否其中有猫腻，一目了然。并根据劳动法第九十一条（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的。请求华腾公司给予经济补偿。希望法院秉公执法，支持正义。 在本案审理过程中，华腾公司对其主张提供以下证据： 一、福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案[2019]61号裁决书及送达回证各一份，欲证明：本案经过劳动仲裁，薛建海在申请劳动仲裁的时候没有提出要求双倍工资的补偿，视为放弃。 二、薛建海上班的支付工资及出勤天数明细表一份，欲证明：薛建海上班的时候是按计件计算，如果多做了就补发了多少，2018年12月份满勤是奖励100元。 薛建海的质证意见为：对证据一没有异议，但不能证实薛建海放弃双倍工资的请求权利。对证据二有异议，是华腾公司自己制作的，且没有提供考勤表。 本院审查认为，证据一系仲裁机关作出的，本院予以确认，但不能证明薛建海放弃双倍工资的请求权利。证据二系华腾公司自己单方制作的，且薛建海有异议，本院不予认定。 在本院审理过程中，薛建海对其主张提供以下证据： 一、华腾鞋业工作牌一份，欲证明：薛建海在华腾公司工作。 二、辞职申请书一份，欲证明：薛建海离职时有办理正常手续。 三、华腾公司考勤表一份，欲证明：12月份手机考勤，12月份出勤28天。 四、中国银行交易流水明细清单、借记卡账户历史明细清单各一份，欲证明：9、10、11月份华腾公司发放的工资没错，但是12月份的工资才1449元。 华腾公司的质证意见为：对薛建海提供的证据均没有异议。 本院审查认为，华腾公司对薛建海提供的证据没有异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月14日，薛建海进入华腾公司工作，未签订书面劳动合同。2018年11月28日，薛建海向华腾公司提出辞呈，于2018年12月28日离职。薛建海从华腾公司处领取的工资为：2018年9月、10月、11月、12月分别为2128元、4088元、3830元、1449元。2019年3月21日，薛建海以华腾公司拖欠其工资为由向福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：华腾公司支付给薛建海被拖欠工资2400元。2019年5月17日，福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]61号裁决书，裁定：华腾公司付清给薛建海工资2400元。华腾公司不服，遂于2019年5月29日诉至本院请求处理。 本案的争议焦点为：华腾公司是否拖欠薛建海2400元工资？对此，本院予以分析认定如下： 华腾公司主张，双方按计件结算工资，没有约定保底工资3800元加100元满勤，故其未拖欠薛建海工资2400元。薛建海认为，其是看华腾公司招聘栏后与招聘人事沟通，确认有保底工资3800元外加满勤100元，入职时华腾公司未提及工资是按计件结算。 本院审查认为，首先，薛建海在10月份出勤26天，满勤奖100元，实发4088元，11月份是出勤25.5天，没有满勤奖，实发3830元，但12月是出勤28天，工资实发才1449元，这不符合常理。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，华腾公司应对薛建海在2018年12月工资减少负举证责任，但华腾公司提供的证据不足以证实其减少薛建海劳动报酬的合理性，故应由华腾公司承担举证不能责任。最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，薛建海主张双方约定保底工资外加满勤，而华腾公司主张双方是按件计算工资，由于相关证明属于华腾公司掌握管理的，但华腾公司未能提供证据证实双方是按件计算工资，故应该由华腾公司承担不利责任。综上，应认定双方有约定保底工资外加满勤奖，故应认定华腾公司拖欠薛建海工资2400元。 本院认为，薛建海在华腾公司从事钳帮工作，有工作证、工资流水等证据予以证实，可以证实双方形成事实劳动关系。华腾公司应按约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现华腾公司拖欠薛建海2400元未付，应承担支付义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性的，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于薛建海提及的双倍工资是独立的劳动争议，因此，薛建海在答辩中提出的双倍工资问题，未经过仲裁程序，应由薛建海向仲裁机关申请仲裁，本院不予审查处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下： 一、福建莆田华腾实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给薛建海拖欠工资2400元； 二、驳回福建莆田华腾实业有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建莆田华腾实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  陈益平 人民陪审员  董平忠 二〇一九年八月十六日 书 记 员  林 晶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。