河南省沁阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0882民初1379号原告：辛仙，女，1965年12月26日生，汉族，住沁阳市。委托诉讼代理人：马多高，系原告丈夫。被告：河南桑宝阳光科技开发有限公司，住所地：沁阳市伏背村。法定代表人：王修立，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王进财，系该公司员工。委托诉讼代理人：王建国，河南明辩（商水）律师事务所律师。原告辛仙与被告河南桑宝阳光科技开发有限公司（以下简称河南桑宝）为劳动争议纠纷一案，原告于2016年9月1日向本院起诉,本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本院于2017年2月17日作出（2016）豫0882民初1694号民事判决书。原告辛仙不服，上诉至焦作市中级人民法院，焦作市中级人民法院于2017年4月18日作出（2017）豫08民终1171号民事判决书，以原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决驳回上诉，维持原判。判决作出后，上诉人辛仙不服向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2018年10月22日作出（2018）豫民申4161号民事裁定书，指令焦作市中级人民法院再审。焦作市中级人民法院于2019年3月7日作出（2018）豫08民再123号民事裁定书，以原审判决认定基本事实不清为由，裁定如下：1、撤销本院（2017）豫08民终1171号民事判决和沁阳市人民法院（2016）豫0882民初1694号民事判决；2、本案发回沁阳市人民法院重审。本院于2019年4月9日重新立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告辛仙的委托诉讼代理人马多高、被告河南桑宝的委托诉讼代理人王进财、王建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辛仙向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告承担违法解除劳动合同且没有办理社会保险手续造成的损失，即中国人均寿命76.7岁减去50岁退休年龄等于26.7年，乘以退休月工资1350元，再乘以12个月等于432540元；2、请求法院判令被告支付因被告违法解除劳动合同的双倍工资即月工资1700元乘以11个月乘以2等于37400元；3、请求判令被告因违法解除劳动合同的赔偿金40800元；4、请求判令被告支付因违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资即2001年11月7日到2015年11月6日，14年的双倍工资，月工资1700元乘以12个月乘以14年乘以2等于571200元；5、请求判令被告因违法解除劳动合同应支付的失业保险金、医疗费、质量保证金500元；6、判令被告支付违法解除劳动合同并未依法执行带薪年休假规定的赔偿金，因本人不会算，请法院依法判决；7、请求判令被告因违法解除劳动合同并不依法给原告办理相关手续，原告这三年打官司，没有工作还要请律师花费，交通费、餐费共计18万元，由被告承担。事实和理由：沁阳市桑普采暖炉厂（以下简称沁阳桑普）、河南桑普阳光科技开发有限公司（以下简称河南桑普）、北京桑宝阳光科技开发有限公司沁阳分公司（以下简称北京桑宝）、河南桑宝都是同一个厂址，且老板和四大股东都一样。2002年9月19日，被告将河南桑宝更名为北京桑宝，当时河南桑普向沁阳市工商管理局写有申请书一份。2007年7月5日被告又将北京桑宝更名为河南桑宝。原告于2000年11月7日经伏背村王荣花介绍进入被告的前身沁阳桑普开始上班，被告未与原告签订书面劳动合同，但被告收取了原告500元的保证金和20元的报名费。在2005年3月6日，被告收回原单据且又给原告开了500元质量保证金收据，直接把20元录取费扣掉。2000年11月7日入厂在铝合金试压车间工作，2001年3月至2005年12月29日在喷涂车间挂件工作，2005年12月30日至2015年10月18日先后在仓库干保管员和翻砂车间干质检工作。在被告公司工作的十几年间，原告总是兢兢业业努力工作，很少因家务事请假。2015年10月19日原告因小孙女断奶需要照顾向公司请假，但被告公司领导王某1只准一天。后原告又让丈夫去和被告公司领导王某1沟通，也没有结果。为此原告没有按被告要求请假，直到2015年11月10日才去被告公司报到上班。可原告到被告公司后，得知被告已让他人顶了原告的工作岗位，造成原告没有班可上，等于被告已事实上解除了与原告的劳动合同。在被告公司工作的十五年时间里，被告从未安排员工享受国家法律规定的双休日和节假日，每天工作八至十个小时不等，原告月工资1700元，一个月要出勤30天或31天才能拿1700元工资，如果请几天假，还得不到1700元，少去一天，扣七八十元，也没有加班费。自2000年11月份原告进入被告公司工作至今，被告既没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，2010年11月份在原告已工作满10年也没有与原告签订无固定期限劳动合同，且于2015年11月份离原告退休只有一个月的时间又违法解除与原告的事实劳动关系。被告的以上行为给原告造成了巨大损失，2015年12月原告到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年6月8日作出不予受理的通知，无奈提起诉讼，望依法裁判，维护原告合法权益。被告河南桑宝辩称，1、原告称被告与原告解除劳动合同违法理由不能成立。被告与原告从来没有签订任何劳动合同，原告属被告公司的临工，按出勤天数结算工资，原告在公司正常工作期间，未经同意旷工，违反公司考勤管理制度，主动辞职后经公司决定予以开除是符合《中华人民共和国劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的，不存在违法行为。2、原告要求被告赔偿未给原告办理社会保险手续造成的损失于法无据。被告与企业用工人员是否办理社保的行为是否构成违法，应由人社部门依照行政职权进行处理，属于行政法调整范围，是否给原告造成损失应由行政部门认定，原告的请求应予驳回。综上，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，如原告的诉讼请求成立，也已超过诉讼时效。故请求法院驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的诉辩，本院归纳本案的庭审争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、如存在劳动关系，被告开除原告（解除劳动合同）是否合法；3、原告各项诉讼请求计算的标准范围是否成立；（查明沁阳桑普、河南桑普、北京桑宝、河南桑宝之间是否具有关联性，原告是否在这上班，原告的工龄是否能够连续计算。）4、原告的诉请是否超过诉讼时效。围绕争议焦点，原告辛仙向本院提交的证据材料有：1、原告身份证一份，拟证明原告主体资格；2、沁阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份（沁劳人仲案字2016.29号），拟证明原告与被告发生劳动争议纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告超过法定退休年龄不予受理；3、2005年3月6日沁阳桑普为原告出具的质量保证金500元单据一张，拟证明原告从2000年11月7日进入被告前身采暖炉厂上班，当时该厂给原告出具有500元的押金和20元的报名费单据，后于2005年3月6日将520元原单据收回，又为原告出具了2005年3月6日的质量保证金500元的单据，证明原告自2000年11月7日起与被告形成了劳动关系。至2015年12月26日因原告达到年满50周岁的退休年龄，劳动合同终止，原告共在被告单位工作15年零1个月，但被告未给原告办理任何社会保险手续；4、被告为原告发放的工作服7件（工作服自己保存，提交照片7张），拟证明原告与被告成立了事实劳动关系；5、证人出庭申请一份、证人辛某、马某的出庭证言，拟证明原告从2000年11月7日被被告招聘到被告处工作，成立了事实劳动关系；6、河南桑普采暖技术有限公司职工食堂饭票一张，拟证明原告从2000年11月份到被告最初注册名称沁阳桑普开始工作，后沁阳桑普陆续改为河南桑普、河南桑宝，但被告主要经营场所一直没有变，很具体的情况原告也不清楚；7、沁阳市工商局提供的申请，拟证明河南桑普由于经营需要在北京办理的北京桑宝，证明他们是关联企业；8、北京桑宝2013年1月27日借据一份，拟证明河南桑宝开除原告，但使用的是北京桑宝的借据，说明他们是关联企业。经庭审质证，被告对原告的证据1无异议；对证据2真实性无异议，但认为与本案不具有关联性；对证据3认为沁阳桑普和被告没有隶属关系；对证据4不能判断工作服是被告给原告发的，因为这样的工作服在市场上流通很多；对证据5证人辛某陈述的不客观，因为被告是2007年7月5日成立的，证人说是2004年在被告单位工作是不符合客观事实的，对证人马某陈述的内容无法判断，我公司没有这个证人；对证据6不能判断这是原告使用的就餐券，餐票来源无法判断，餐票载明的是河南桑普，不是被告单位。对证据7、8因系复印件，无法核实其真实性。围绕争议焦点，被告河南桑宝向本院提交的证据材料有：1、被告的规章管理制度，其中第9章是考勤制度，该章第3条规定连续旷工3天者开除；2、考勤表一份，拟证明原告2015年10月份的出勤天数是17.5天；3、被告公司的证明一份，拟证明任何员工入厂时都学习了公司的规章制度和基本技能；4、杨型有的证明一份；5、证人王某1的证明一份。证据4、5拟证明原告向王某1请假时的情况。6、营业执照一份，拟证明公司成立于2007年7月5日；7、（2018）豫0882民初2950号民事判决书一份（共8页），拟证明在2018年原告芦爱萍与沁阳商厦有限责任公司劳动争议一案中沁阳市人民法院对于劳动者的经济赔偿金认定是应先由劳动行政部门责令用人单位支付，未先行处理的法院不予处理；对养老保险金的问题应由社会保险行政部门责令征缴，不属于法院民事受案范围。8、证人王某2、王某3出庭证言一份，拟证明原告在2015年10月19日，以其孙女断奶需要照顾向被告请长假，在公司没有批准其要求的情况下便旷工，所以公司将其开除并无不当，是严格按照公司的规章制度执行的。经庭审质证，原告认为证据1是北京桑宝的，与被告没有关联性，因为不是一个名称；对证据2无异议；对证据3属于被告陈述，不属于证据。对证据4、5证人应当出庭作证。对证据6真实性无异议，但是该公司是从其他公司变更过来的。对证据7不发表意见。对证据8因两个证人是被告的员工，证言内容不真实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：原告的证据2客观真实，反映了原告诉前申请仲裁而仲裁机关未予受理的情况，对该事实予以认定。对原告的证据3的真实性予以认定，同时也可以认定原告自2005年3月6日开始在沁阳桑普工作。原告的证据4，根据工作服上标明的字样及被告的陈述，可以证明原告系被告公司的员工。对原告的证据5，证人辛某、马某客观真实的证明了原告的工作情况，结合原被告双方的庭审陈述，对原被告双方无异议的部分予以认定，对双方有异议的部分不予认定。对原告的证据6、7、8本身的真实性予以认定。对被告的证据1虽然落款署名为北京桑宝，但该公司是被告公司的股东，被告公司将股东公司的管理制度作为本公司的管理制度执行，不违反法律规定，予以认定。被告的证据3反映被告公司对员工岗前培训情况，予以认定。被告的证据4、5、8结合原告陈述，可以证明原告请长假未获公司批准，原告擅自离岗情况，对其他内容不予认定。对被告的证据7，因与本案不具有关联性，本院不做认证。我院依职权调取了以下证据：1、沁阳桑普、河南桑普、北京桑宝、河南桑宝的工商登记信息；2、沁阳市企业养老保险中心出具的沁阳桑普、河南桑普、北京桑宝未参加企业养老保险的证明、河南桑宝职工参加养老保险的花名册以及企业养老保险的缴费基础、单位缴费比例；3、沁阳市失业保险中心出具的沁阳桑普、河南桑普、北京桑宝、河南桑宝未参加失业保险的证明以及失业保险历年缴费基数及失业金测算；4、沁阳市社会医疗保险中心出具的沁阳桑普、河南桑普、北京桑宝、河南桑宝是否参加基本医疗、工伤、生育保险的证明、河南桑宝参加医疗保险的缴费明细、医疗保险历年最低缴费明细。5、辛仙书写时间为2016年6月8日的仲裁申请书一份。另外，法院庭审前到被告公司进行了现场勘验并制作笔录。经双方庭审质证，原被告对上述证据及勘验笔录的真实性均无异议。根据原、被告诉辩陈述及上述有效证据，本院对本案事实认定如下:原告在沁阳桑普工作。2005年3月6日，沁阳桑普向原告出具收据，载明“今收到辛仙人民币伍佰元整系付质量保证金（加盖沁阳市桑普采暖炉厂公章）”。被告河南桑宝成立后原告到被告公司上班，双方未签订书面劳动合同。被告公司将股东北京桑宝阳光科技开发有限公司的规章制度作为本公司的制度在公司予以执行。2013年1月27日，原告向北京桑宝阳光科技开发有限公司借款并出具借据，载明“北京桑宝阳光科技开发有限公司借据今借到人民币壹仟元整批准人：银借款人：辛仙13年1月27日”。2015年10月19日原告以孙女断奶需要照顾为由向被告请长假未获批准，原告在请长假未获批准的情况下即未去上班。被告根据公司“连续旷工三天者开除”的管理制度，2015年10月24日被告决定对原告予以开除，未下达书面通知。2015年11月10日原告去上班，被告知已经安排其他人员在原告原来的工作岗位工作。2016年6月8日原告申请沁阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁请求为：1、河南桑宝向辛仙支付因未签订书面劳动合同的双倍工资；2、河南桑宝向辛仙支付经济补偿金，并退回入厂时的500元押金及20元报名费；3、河南桑宝向辛仙交自入厂到2015年10月期间的社会保险费。2016年6月8日当天沁阳市劳动人事争议仲裁委员会认为辛仙超法定退休年龄主体不适格作出沁劳人仲案字【2016】29号不予受理通知书。被告将原告开除后，通知原告到单位结算工资，2016年7月原告到被告单位结算了工资。原被告双方认可解除劳动合同时工资数额以每月1700元计算。原告系农村居民户口，在其户籍所在地办理有新型农村合作医疗保险和城乡居民养老保险。另查明，2019年5月20日，沁阳市工商登记行政管理局出具证明，载明“经查在全国企业信用信息公示系统暂未发现沁阳市桑普采暖炉厂的工商登记信息2019年5月20日（加盖沁阳市工商行政管理局企业档案资料查询专用章）”。被告河南桑宝的委托诉讼代理人王进财庭审中称“沁阳桑普由北京太阳能研究所（国有企业）出资设立，法定代表人为孙哲，系北京人，沁阳桑普的手续、销售等由北京太阳能研究所负责，王修体、王某1、王修立、王进财具体负责采买材料等。沁阳桑普的厂区就是现在河南桑宝的厂区。”河南桑普成立于1997年10月17日，法定代表人为王修体，经营场所为沁阳市葛村乡伏背村，企业状态为吊销，经营范围为桑普系列燃煤炉和桑普系列平板太阳热水器及配件、暖气片及铸件的生产、销售，金属结构的加工，新型能源设备开发，五金交电销售。经营期限为2004年5月19日-2007年2月7日，股东为王修体、王进财、王修立、王某1，出资比例均为25%。北京桑宝成立于2002年9月19日，负责人为王某1，营业场所为沁阳市柏香镇伏背工业区168号，企业状态为吊销，经营范围为桑宝系列采暖炉、太阳能热水器、暖片、铝型材生产销售，经营期限为2002年9月19日-2012年9月19日。河南桑宝成立于2007年7月5日，法定代表人为王修立，住址为沁阳市伏背村，企业状态为正常，经营范围为桑宝采暖炉、锅炉、燃气采暖热水炉、电采暖炉、空气源热泵热水器及零部件、太阳能、散热器以及新能源和可再生能源的开发、生产、销售，经营期限为2007年7月5日-2027年7月4日，股东为王修体、王修立、王进财、北京桑宝阳光科技开发有限公司、王某1，出资比例分别为24%、24%、24%、4%、24%。沁阳桑普、河南桑普、北京桑宝、河南桑宝经营场所一致，均为沁阳市伏背村。王修体、王某1、王修立、王进财系亲弟兄。被告河南桑宝为部分职工缴纳了企业职工养老保险。被告河南桑宝于2015年4月开始在沁阳市社会医疗保险中心参加基本医疗保险等。被告河南桑宝未缴纳失业保险等其他社会保险。沁阳桑普、河南桑普、北京桑宝未在沁阳市人社局参加任何社会保险。本院认为，本案系劳动争议案，首先应在确定原、被告之间是否存在劳动关系的基础上，分析被告是否系违法解除劳动关系，以及原告的各项诉讼请求是否合法、应否得到支持。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。原告作为劳动者向被告提供劳动，接受被告管理等义务，被告作为用人单位有对原告进行管理、支付劳动报酬等义务。故本院认定原、被告之间存在劳动关系。二、关于被告是否系违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，被告河南桑宝违反法律规定，未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险金。原告以孙女断奶需要照顾为由，向被告请长假，在未获批准的情况下擅自离岗。被告在未书面通知的情况下以其违反公司管理制度为由解除与原告的劳动合同关系。因被告未依据劳动法的相关规定履行用人单位的义务，属违反程序解除与原告的劳动关系，应视为被告系违法解除劳动关系。三、原告各项诉讼请求计算的标准是否成立。1、沁阳桑普、河南桑普、北京桑宝、河南桑宝之间是否具有关联性。上述四家公司虽然在法律上相互独立，但经营范围相互重合，经营场地完全一致，实际经营、管理人均为王修体、王某1、王修立、王进财四兄弟，且四家公司股东交叉持股，故上述四家公司系关联企业。2、原告是否在上述四家公司上班，原告的工龄是否能够连续计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……。本案中，根据原告提供的2005年3月6日加盖沁阳桑普公章的收据，可以认定原告自2005年3月6日起在沁阳桑普工作，此后虽然原告的工作岗位可能有所调整，但原告的工作场所一直未发生变化，故原告在沁阳桑普的工作年限可以合并计算为被告河南桑宝的工作年限，即原告的工作年限计算从为2005年3月6日起至2015年10月24日止。3、原告各项诉讼请求计算的标准范围是否成立。（1）关于原告诉讼请求中主张的被告承担违法解除劳动合同且没有办理社会保险手续造成的损失（养老保险、医疗保险、失业保险金）。《中华人民共和国民事诉讼法》第119条：起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告并未提供社会保险经办机构出具的不能补办社会保险导致其无法享受社会保险待遇的证据，原告的社会保险能否补办并不明确，故原告要求的社会保险损失（养老保险、医疗保险、失业保险金），其提起民事诉讼不符合民事诉讼的受案条件，应裁定驳回该项起诉，本院将另行制作民事裁定书。（2）关于原告主张的被告因违法解除劳动合同的双倍工资37400元、赔偿金40800元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告违法解除与原告的劳动合同，被告理应向原告支付赔偿金。原告的工作年限为2005年3月起至2015年10月，原告工作已年满10年之久，原被告双方一致认可原告劳动合同解除前12个月的平均工资为1700元，故被告应支付原告的赔偿金为34000元（1700元×10个月×2倍）。原告主张的被告违法解除劳动合同的双倍工资与赔偿金系重复的诉讼请求，故对原告主张的双倍工资，本院不予支持。（3）关于原告主张的被告违反法律规定不与原告订立无固定期限劳动合同的双倍工资571200元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先，用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额，其性质不属于劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚，因此受一年仲裁时效的限制。其次，用人单位支付二倍工资差额的前提在于未与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同，便应当知道用人单位已侵害其合法权益，故劳动者主张支付双倍工资差额的仲裁时效应从劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同开始计算。本案中，被告没有与原告签订劳动合同，原告可申请被告支付自用工之日起超过一个月不满一年共计11个月的双倍工资，即2005年4月6日至2006年3月5日的另外一倍工资，之后视为双方签订了无固定期限劳动合同不存在双倍工资的问题。原告主张被告自2001年11月7日-2015年11月6日均支付双倍工资，于法无据，本院不予支持。除去一个月的法定款延期，原告从2006年3月6日起有权利向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告于2016年6月8日申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，原告又未提供证据证明仲裁时效存在中断情形，故原告主张被告支付571200元双倍工资的请求，不能成立，本院不予支持。（4）关于原告主张的500元质量保证金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，2005年3月6日，沁阳桑普收取原告500元质量保证金，被告作为沁阳桑普的关联企业，在与原告解除劳动关系时，应将质量保证金予以退还。（5）关于原告主张的被告未依法执行带薪年休假规定的赔偿金，原告该项诉讼请求不明确，且无相关证据予以证明，对此主张本院不予支持。（6）关于原告主张的律师费、交通费、餐费共计180000元，既无事实根据亦无法律依据，对此主张本院不予支持。对于原、被告的其他诉辩，本院依法不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：一、被告河南桑宝阳光科技开发有限公司应支付原告辛仙经济赔偿金34000元。二、被告河南桑宝阳光科技开发有限公司应退还原告辛仙质量保证金500元。三、驳回原告辛仙的其他诉讼请求。以上一、二项于本判决生效之日起十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南桑宝阳光科技开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  席小玲审 判 员  李华军人民陪审员  郭申旺二〇一九年八月二十七日法官助理任东芳书记员张亚男