上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初16100号原告：上海申勤物业管理服务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：胡雪珍，董事长。委托诉讼代理人：罗卿。被告：王嬅，女，1973年3月8日生，汉族，户籍地上海市嘉定区。原告上海申勤物业管理服务有限公司与被告王嬅劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海申勤物业管理服务有限公司的委托诉讼代理人罗卿、被告王嬅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海申勤物业管理服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告王嬅违法解除劳动合同赔偿金8,056.89元。事实和理由：被告于2018年3月12日进入原告处担任消控岗位工作，工作地点上海交通大学附属中学嘉定分校。被告实际工作至2019年4月12日。2019年4月24日，原告以被告存在2019年4月13日、15日、16日未到岗上班，也未履行请假手续，属于旷工为由向被告出具解除劳动合同通知书。被告申请仲裁，但被告提交的证据不足以证明被告在工作期间受伤，更没有直接证据证实向原告办理请假手续，而仲裁委作出对原告不利的裁决。王嬅辩称，被告于2018年3月12日进入原告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2019年3月12日至2020年3月11日，约定被告每月工资2,420元。被告实际工作至2019年4月12日，当天临近下班时脚踝扭伤，随后向领班请假并得到同意，并于2019年4月13日至上海蔡连元中医骨伤科诊所就诊，医生开具休息一周的证明，当天再次向队长请假并得到同意。2019年4月17日及24日，被告因脚踝扭伤就诊，医疗机构开具休息证明。原告在实际管理中允许员工如碰到突发情况可电话请假，得到同意后事后可补请假条。原告收到被告的休息证明后，于2019年4月24日作出解除劳动合同通知，但被告受伤期间没有任何管理人员与被告联系询问情况，被告已经履行请假手续并征得同意，原告解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。本院经审理认定事实如下：1、被告系上海市从业人员，于2018年3月12日进入原告处从事消控岗位工作，工作地点位于上海交通大学附属中学嘉定分校，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2019年3月12日至2020年3月11日，约定被告的月工资2,420元。被告在原告处实际工作至2019年4月12日，当天临近下班时脚踝扭伤。2019年4月12日21时40分许，被告与原告管理人员(领班)电话联系，告知脚踝扭伤事宜。2019年4月13日，原告至上海蔡连元中医骨伤科诊所就诊，主诉因右踝关节扭伤一天，医生开具休息一周的证明。2019年4月13日中午，被告与原告管理人员(队长)电话联系，告知因脚踝扭伤需请假的事宜。2019年4月17日、24日，被告因右踝右膝扭伤先后两次至上海市嘉定区中医医院就诊，医生均为被告开具全休一周的疾病证明单。原告收到被告的上述三张休息证明后，于2019年4月24日作出解除劳动关系通知书，以被告2019年4月13日、15日、16日未到岗上班，也未履行任何请假手续，属于旷工行为，依据员工手册的规定于2019年4月17日解除劳动合同。2、2019年5月13日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间存在劳动关系，并要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。2019年6月26日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1178号裁决书，裁决确认原、被告之间于2018年5月13日至2019年4月24日期间存在劳动关系、原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,056.89元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原、被告一致确认被告离职前月均工资2,685.63元。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告以被告于2019年4月13日、15日、16日旷工为由于2019年4月24日向被告出具解除劳动关系通知书，但被告不认可，主张4月12日临近下班时脚踝扭伤，随后向原告管理人员请假，且医疗机构开具相应的休息证明。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。根据在案证据可见，2019年4月13日、15日、16日被告虽未至原告处上班，但系因脚踝扭伤，且有医疗机构开具休息证明，此外被告分别于2019年4月12日及13日将脚踝扭伤需请假的事宜告知原告管理人员，之后原告亦收到被告提交的病假休息证明，原告清楚知晓被告的上述情况。劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤时依法享受医疗期待遇，且用人单位不得解除劳动合同。所谓旷工是指无正当理由不到岗工作的行为，被告因脚踝扭伤持有医疗机构开具的休息证明，故享有休息权利，2019年4月13日、15日、16日未上班的行为不构成旷工，原告以被告旷工为由解除劳动合同的依据不足，属于违法解除劳动合同，应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据被告在原告处的工作年限及双方确认的工资标准计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,056.89元。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告上海申勤物业管理服务有限公司与被告王嬅之间于2018年5月13日至2019年4月24日期间存在劳动关系；二、原告上海申勤物业管理服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王嬅违法解除劳动合同赔偿金8,056.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海申勤物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一九年八月三十日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……