北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初76214号原告：刘慧君，女，1989年3月17日出生，汉族，住河北省张家口市万全县。委托诉讼代理人：路井江，北京达略律师事务所律师。被告：北京华商泰诚能源管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海七路**院**楼****。法定代表人：张树杰，总经理。委托诉讼代理人：马靖，男，北京华商泰诚能源管理有限公司办公室主任。委托诉讼代理人：张红梅，女，北京华商泰诚能源管理有限公司人事专员。原告刘慧君（以下简称原告）与被告北京华商泰诚能源管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人路井江，被告的委托诉讼代理人马靖、张红梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年7月1日至2017年7月24日期间工资3500元；2、判令被告支付2015年9月21日至2017年7月24日未休年休假工资3402元；3、判令被告支付2015年9月21日至2017年7月24日加班费74850元；4、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金14800元。事实和理由：我在2017年7月19日至2017年7月21日休病假，也向公司履行请假手续提交了请假条，也有医院病历证明，故该三天不应认定为旷工，公司应正常支付病假工资。2015年9月21日至2016年4月21日期间，每周六日加班两天，2016年4月22日至2017年7月24日期间每周六加班一天，仲裁按每周加班一天计算有误。公司以旷工为由无故辞退我，应支付赔偿金。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。针对第1项请求，原告每月工资3700元，2017年7月实际出勤12天，应发工资2041元，扣除五险个人自担部分应实发工资1674.16元，我公司第一次向原告支付了1674.16元，第二次按照仲裁裁决支付了2211.49元，两笔合计3885.65元，故第1项请求已支付。原告收到上述款项后，又起诉至法院。针对第2、3项请求，认可仲裁裁决结果，我们已按仲裁裁决支付。针对第4项请求，原告先休假三天，属于旷工三天，自动离职，仲裁期间才提交了请假条。原告请假未经任何批准，我们已经下达了书面解除劳动关系的通知。未签劳动合同双倍工资已经按照仲裁裁决支付了。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求确认2015年9月21日至2017年7月24日双方存在劳动关系，要求被告支付2017年7月1日至2017年7月24日工资3500元、2015年10月21日至2017年7月24日未签订劳动合同双倍工资差额40700元、2015年9月21日至2017年7月24日未休年假工资3402元、2015年9月21日至2017年7月24日休息日加班费74850元、违法解除劳动关系赔偿金14800元。2018年6月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第13299号裁决书，裁决：1、确认双方2015年9月21日至2017年7月24日存在劳动关系；2、被告支付原告2017年7月1日至2017年7月24日工资2211.49元；3、被告支付原告2016年9月21日至2017年7月24日未休年休假工资1360.91元；4、被告支付原告2015年9月21日至2017年7月24日休息日加班费32662.06元；5、被告支付原告2016年7月25日至2016年9月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额6932.18元；6、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2015年9月21日入职被告，月工资3700元，每月10日以银行打卡形式发放上个自然月整月工资。2018年7月3日，被告已按照京朝劳人仲字[2017]第13299号裁决书的裁决结果向原告支付43166.64元。1、关于工资发放情况。在仲裁期间，原告主张2017年7月1日至2017年7月24日正常出勤，工资未支付；被告主张原告2017年7月1日至2017年7月18日正常出勤,2017年7月19日至2017年7月24日旷工，工资已分两笔足额支付，第一笔金额为1674.16元，第二笔为仲裁裁决作出之后被告支付2211.49元。被告提交了工资发放银行打款记录，记载2017年8月18日向原告发放工资1674.16元，原告认可收到过被告支付的1674.16元，但称不知道是什么钱，不认可是工资。2、关于年休假。原告在仲裁期间主张2015年9月21日至2017年7月24日每年享有年休假5天，未休年休假。被告在本案中主张关于未休年休假工资，认可仲裁裁决，并且已支付。3、关于加班费。在仲裁期间，原告主张2015年9月21日至2017年7月24日期间每周六加班，共计230天，加班工资未付；被告主张原告2015年9月21日至2016年3月存在休息日加班，但并不是每周六都加班且加班工资已经支付，并主张原告2016年4月以后做行政人事，没有加班费。原告在本案中主张在顺义的时候实际上周六周日都加班，原告提交了考勤表，记载加班29天，被告对该证据的真实性不认可，并在本案中主张关于加班费，认可仲裁裁决，并且已支付。4、关于劳动关系解除情况。被告于2017年7月25日以旷工为由向原告邮寄了解除劳动关系通知，提出解除劳动关系。解除劳动关系通知记载“我公司员工刘慧君没有经过领导批准私自休息三天（2017年7月19日-2017年7月21日）视为旷工三天。根据公司的相关规定，于2017年7月24日与刘慧君解除劳动关系。请2017年7月25日前尽快办理好离职工作交接，并搬离宿舍。特此通知”。原告主张其于2017年7月18日向被告办公室主任赵占虎请病假，并将病假条交给赵占虎，赵占虎称他的审批权限为两天，让原告先去看病，原告于2017年7月19日去医院看病，原告看病回来之后将病历交给赵占虎，并主张被告系违法解除劳动关系。原告提交了请假条复印件，记载姓名为“刘慧”，请假类别为病假，请假事由为由于身体不适，一在坚持，实在头痛欲裂，需回家检查治疗，请假时间为2017年7月19日，销假时间为2017年7月21日，请假2天以内部门领导审批，3至5天主管经理审批，5天以上总经理审批，本人填写，领导批准后生效，超假按旷工处理……，原告主张“刘慧”就是原告本人；原告提交了医院医学诊断证明书及病历原件，记载刘慧君诊断为上呼吸道感染，贫血，建议高营养饮食，避免劳累，注意休息，日期为2017年7月19日；被告对上述证据均不予认可，主张被告系依据劳动法的自动离职规定合法解除与原告的劳动关系。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，仲裁裁决双方于2015年9月21日至2017年7月24日存在劳动关系、被告支付原告2016年7月25日至2016年9月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额6932.18元，双方均未针对上述两项裁决结果起诉，本院予以确认。关于未休年休假工资，原告未就入职被告前的连续工作年限举证，被告应支付原告自2016年9月21日至2017年7月24日期间的未休年休假工资，仲裁裁决的数额符合法律规定，被告认可仲裁裁决并且已经支付完毕，本院不持异议。关于加班费，原告在仲裁期间主张每周六加班，共计230天，在本案中主张在顺义的时候周六周日都加班，与在仲裁期间陈述不符，且原告提交的考勤表记载加班共计29天，少于仲裁裁决认定的加班天数，被告认可仲裁裁决并且已经支付完毕，本院不持异议。关于工资，原告提交了请假条复印件，并提交了医院出具的医学诊断证明书及病历原件予以佐证，医学诊断证明书及病历原件记载的就诊时间与请假条记载的休病假时间相符，被告主张原告2017年7月19日至2017年7月21日系旷工三天，但被告未在2017年7月19日至2017年7月21日期间联系、询问原告未到岗的原因，亦未向原告发出任何返岗通知，直接于2017年7月25日发出解除劳动关系通知，该解除行为不符合法律规定，被告亦未就其主张的原告于2017年7月22日至2017年7月24日为旷工进行举证，故本院采信原告的主张，被告应支付原告2017年7月1日至2017年7月18日、2017年7月22日至2017年7月24日的工资以及2017年7月19日至2017年7月21日的病假工资，仲裁裁决被告应支付原告2017年7月1日至2017年7月24日工资2211.49元系2017年7月1日至2017年7月18日、2017年7月22日至2017年7月24日的工资，数额不高于法律规定，被告亦未起诉，本院予以确认。被告提交的工资发放银行打款记录记载2017年8月18日向原告发放工资1674.16元，该数额已超过2017年7月19日至2017年7月21日的病假工资数额，原告亦认可收到过上述款项，本院不再单独判处该期间的病假工资。被告亦应支付原告违法解除劳动关系赔偿金，原告主张的数额符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：一、确认原告刘慧君与被告北京华商泰诚能源管理有限公司二〇一五年九月二十一日至二〇一七年七月二十四日存在劳动关系；二、被告北京华商泰诚能源管理有限公司支付原告刘慧君二〇一七年七月一日至二〇一七年七月二十四日工资2211.49元（已执行）；三、被告北京华商泰诚能源管理有限公司支付原告刘慧君二〇一六年九月二十一日至二〇一七年七月二十四日未休年休假工资1360.91元（已执行）；四、被告北京华商泰诚能源管理有限公司支付原告刘慧君二〇一五年九月二十一日至二〇一七年七月二十四日休息日加班费32662.06元（已执行）；五、被告北京华商泰诚能源管理有限公司支付原告刘慧君二〇一六年七月二十五日至二〇一六年九月二十日未签订书面劳动合同双倍工资差额6932.18元（已执行）；六、被告北京华商泰诚能源管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘慧君违法解除劳动关系赔偿金14800元；七、驳回原告刘慧君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘慧君负担5元（已交纳），由被告北京华商泰诚能源管理有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 李 静人民陪审员 张 勇人民陪审员 张兰兰二〇一九年八月七日书 记 员 刘冠男书 记 员 郭 鑫