山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初5005号原告：山东科化高分子科技股份有限公司，住所地青岛市即墨区南泉镇栾埠村王演庄路北。统一社会信用代码：91370200396058558K。法定代表人：于永金，总经理。委托诉讼代理人：李贵廷，男，1965年8月19日出生，汉族，住青岛市莱西市。系原告职工。委托诉讼代理人：王靖靖，女，1966年4月10日出生，汉族，住青岛市市**。系原告职工。被告：胡全超，男，1990年3月12日出生，汉族，住山东省沂水县。原告山东科化高分子科技股份有限公司（以下简称科化高分子公司）与被告胡全超劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李贵廷、王靖靖到庭参加诉讼，被告胡全超经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告科化高分子公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告未拖欠被告2017年11月、12月工资，无需向被告支付12413元；2、因被告主动离职，原告无需支付劳动合同经济补偿金4000元。事实与理由：原、被告于2017年9月5日确立劳动关系后，约定月基本工资为3750元，且双方签订的一年期书面劳动合同，明确载明月基本工资为3750元，原告已经按照合同约定按时足额发放给被告工资，不存在拖欠工资的行为。被告在仲裁过程中提交的中信银行个人账户转账明细查询单真实性没有问题，但不能证明2017年12月19日发放的7579.24元工资是10月份工资，该数额不仅远远超出双方劳动合同约定工资更远远超出被告第一个月的工资，并不能成为被告工资唯一的证明文件。被告离职系主动提出，系因其个人原因作出的自由选择，按照劳动合同法关于经济补偿金的规定，原告在被告因自己原因离职的情况下无需向其支付经济补偿金。综上，在原被告存在劳动关系期间，原告足额支付被告工资，未有拖欠工资的行为，其离职系自愿提出，原告无需向其支付经济补偿金。故原告具状起诉，望判如所请。被告胡全超未到庭，庭前向本院提交书面答辩状一份，称其2017年9月5日入职原告处工作，2017年12月18日提出离职，从事研发经理岗位，月平均工资为8000元，原告仅为其缴纳了2017年11月的社会保险。2017年11月8日发放9月份工资4581.55元（拖一个月发放），2017年12月19日发放10月份工资7579.24元（拖一个月发放），原告拖欠被告11月份及12月份的工资。对于离职申请书，仅能证明被告的离职日期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告拖欠被告工资，未依法为被告缴纳社会保险费（工作四个月期间仅2017年11月缴纳了社会保险费），因此被告有权要求经济补偿金。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支付被告2017年11月、12月工资并支付解除劳动合同经济补偿金，出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会关系转移手续。经本院开庭审理查明，被告胡全超原系原告科化高分子公司员工，于2017年9月5日到原告处工作，原告称被告的工作岗位为技术生产，被告称其为技术研发经理岗位。被告在职期间，原告与其签订了劳动合同，为其缴纳了2017年11月份的社会保险。2017年12月18日，被告向原告提交离职申请表，主要载明：由于个人原因，无法继续为公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。后离开原告处。原告于2017年11月8日向被告发放9月份工资4581.55元，2017年12月19日向被告发放工资7579.24元，原告称2017年12月19日发放的是2017年10月和11月两个月的工资，其中10月份工资3104元，11月份工资4475.24元，因被告提出离职，故两个月的工资一并发放，被告称该工资仅是10月份一个月的工资，原告拖欠被告2017年11月和12月两个月工资。本案审理过程中，原告自认拖欠被告12月份18天的工资2609元。原告向本院提交2017年9月、10月、11月、12月原告公司工资原始记账凭证及工资表，证明原告于2017年12月19日一次性为被告发放了10月、11月两个月工资7579.24元。被告质证后，对证据的真实性、合法性均不认可，称所有工资表均无被告本人签字，也未提交工资清单，被告不知情也未签字，是原告单方面提供的材料。根据原告提交的该记账凭证，公司员工除林贤栋外，其他员工工资均在3000元至5000元之间。2018年2月1日，被告胡全超向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、确认原告与被告自2017年9月5日至2017年12月18日存在劳动关系；2、原告支付2017年11月、12月工资12413元；3、原告支付2017年10月5日至2017年12月18日未签书面劳动合同的二倍工资差额19310元；4、原告支付经济补偿金4000元；5、原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委员会经审理，于2018年7月27日作出北劳人仲案字[2018]第237号仲裁裁定书，裁决：一、确认原告与被告于2017年9月5日至2017年12月18日期间存在劳动关系；二、原告自本裁决生效之日起十日内向被告胡全超支付2017年11月、12月工资12413元；三、原告自本裁决生效之日起十日内向被告支付解除劳动合同经济补偿金4000元；四、原告自本裁决生效之日起十日内向被告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回被告胡全超的其他仲裁请求。原告科化高分子公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原告的陈述，原告提交的原始会计记账凭证，被告提交的答辩状及中信银行个人账户转账明细查询单、银行转账交易详情截图，及本院调取的北劳人仲案字[2018]第237号仲裁案卷等证据在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告主张未拖欠被告2017年11月、12月工资，无需向被告支付12413元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款的规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”本案中，双方劳动合同中约定被告月基本工资为3750元，被告入职时间较短，按常理月工资比原告的所有员工工资高的可能性较小，且被告9月份工资为4581.55元，与被告所称月工资8000元相差甚远，综合原告提交的会计记账凭证，应当认定原告所称2017年12月19日向被告发放的工资7579.24元系2017年10月和11月两个月工资的事实具有高度可能性。故，本院认为，原告并未欠付被告2017年11月份工资。根据被告9月至11月的工资数额，被告的月平均工资为4053.6元[（4581.55+7579.24）÷3]。被告于2017年12月18日离职，原告欠被告2017年12月份工资未发放，原告称被告12月份工资为2609元，参照被告的月平均工资数额，与事实基本相符，本院予以确认，原告应当支付被告2017年12月份工资2609元。2、关于原告主张被告因主动离职，原告无需支付劳动合同经济补偿金4000元的诉讼请求，被告称其离职原因系原告拖欠工资，未依法为其缴纳社会保险，本院认为，被告于2017年9月入职，2017年11月8日原告为其发放9月份工资，被告于12月18日离职时，尚未发放2017年10月份工资，原告确实存在未及时足额支付工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告自2017年9月5日入职，2017年12月18日离职，在原告处工作不满六个月，原告应当向被告支付经济补偿金2026.8元（4053.6×0.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、原告山东科化高分子科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡全超2017年12月工资2609元；二、原告山东科化高分子科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡全超经济补偿金2026.8元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  邵珊珊二〇一九年八月十二日书记员  宫宇津附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”7、最高人民法院《关于适用的解释》第一百零八条的规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”