天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初3043号原告（被告）：王庆蓬，男，1988年6月25日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。被告（原告）：天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司，注册地天津市红桥区西青道**金兴科技联合大厦601内**，经营地天津市河**天津市河**通莎客运站**。法定代表人：杨志水，职务副总经理。委托诉讼代理人：孙正浩，该公司职员。原告（被告）王庆蓬与被告（原告）天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司（以下简称天津宽网红桥分公司）劳动争议纠纷案，立案后两案并案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王庆蓬、天津宽网红桥分公司委托诉讼代理人孙正浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王庆蓬提出诉讼请求：1.支付2015年9月1日至2018年12月5日的延时加班费52279元；2.支付2015年9月1日至2018年12月5日的公休日加班费25759元；3.支付2015年9月1日至2018年12月5日的法定节假日加班费5316元；4.支付2015年9月1日至2018年12月5日的经济赔偿金26220元；5.支付2015年9月1日至2018年12月5日的防暑降温费1422元；6.支付2015年9月1日至2018年12月5日的带薪年假费4500元。事实与理由：本人2015年9月1日在被告处工作，任普通职员，签有劳动合同。最后的正常工作时间是2018年12月5日，后公司给我发的解除劳动合同通知。本人在工作期间，没有得到过加班费。我主张的加班费，延时加班费是我自己按照每天加班2小时计算得出的；休息日、法定节假日加班费也是我自己计算得出的。赔偿金，带薪年假开庭之前已通过红桥区劳动仲裁仲裁了，有部分加班费未予支持。天津宽网红桥分公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告在被告处工作期间不存在延时加班、公休日加班和法定节假日加班的情况。根据公司的规章制度，员工如需加班，应提交书面的加班申请，由相关领导签字审批后，报人事备案，方可认定为加班。而原告在工作期间，并未提交过任何加班的申请。原告工作期间，多次旷工。被告按照公司制度，与其合理合法的解除了劳动关系，不应向其支付经济赔偿金。原告所主张的防暑降温费被告已按月向其支付。带薪年假工资，被告公司并未阻止原告的带薪年假的休息申请。因此，法院应驳回原告全部诉讼请求。天津宽网红桥分公司向本院提出诉讼请求:1.无需支付经济赔偿金21000元；2.无需支付2018年年度带薪年假工资2068元；3.诉讼费用由被告承担。事实及理由：红桥区劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书裁决结果缺乏事实和法律依据。王庆蓬在工作期间理应遵守遵守公司制度，但其未向公司请假及补假等手续，无故未到岗上班，已经严重违反了公司的规章制度。因此，我方按照已经示明的员工手册的规定，解除劳动关系并不存在任何违法解除劳动合同的行为。我方并非禁止原告行使年休假的权利，并且在公司的制度中明确了年假的使用制度及审批程序，裁决我方承担2068元的年假补偿，没有事实依据。在裁决的认定中，仲裁委员会认定被告解除劳动关系行为违法，没有事实依据。在庭审中对方提交了被告公司的员工手册完整版作为证据，并在该份证据中明确说明了该制度适用于天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司，而仲裁庭并未严格审查制度，造成裁决认定事实错误。因此，红桥区争议劳动争议仲裁委员会认定该事实的真实性于法无据，综上所述，裁决是错误的，缺乏事实依据和法律依据，为维护法律的正确事实，维护被告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。王庆蓬辩称，2018年的12月3日后公司派人找我，然后直接跟我说让我自己主动离职。我没同意，公司说如果我不同意的话，就给我调岗，愿意去就去，不愿去就算。然后这个工作地点和我现在的工作地点相距很远。我和人力部门反映了，我不同意此次调岗。然后公司以旷工为由，解除了劳动合同，我认为这个公司是违法解除劳动合同。还有考勤记录，我自己手里有一份考勤明细的记录，上面有明确的上班时间和下班时间的打卡记录。本院经审理认定事实如下：王庆蓬原在天津宽网红桥分公司处工作，双方签有劳动合同，期间为2015年9月1日至2018年8月31日，合同到期后，双方续签至2023年8月31日；双方劳动合同中约定实行不定时工作制度。原告的工作地点为天津市大港，因天津宽网红桥分公司将其工作地点调整至市区，其最后工作至2018年12月4日。王庆蓬离职前12个月平均工资为每月3000元。2018年12月7日，天津宽网红桥分公司作出旷工通知函，内容为：王庆蓬：您自2018年12月4日至今未到岗上班，也未按照《员工手册》规定流程履行请假手续，您的行为已经构成旷工，并严重违反了公司规章制度。请在收函之日起两日内到公司办理相关手续。逾期未到，公司将根据劳动法规即员工手册的相关规定处理。届时一切后果由你个人承担。特此通知。2018年12月14日，天津宽网红桥分公司作出解除劳动关系通知函,内容为：王庆蓬同志：您已连续多日未到岗上班，也未按照《员工手册》规定流程履行请假手续，属于旷工行为。为此，天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司已经就上述事实发函通知您，要求您于收到函件起两日内对您的旷工行为作出解释，但您至今未对旷工行为予以答复。根据劳动法规及《员工手册》的规定，公司决定于2018年12月14日与您解除劳动关系，请您于收到函件起两日内至天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司人力办理相关手续。逾期未至，一切后果由您个人承担。王庆蓬向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付1.支付2015年9月1日至2018年12月5日的延时加班费52279元；2.支付2015年9月1日至2018年12月5日的公休日加班费25759元；3.支付2015年9月1日至2018年12月5日的法定节假日加班费5316元；4.支付2015年9月1日至2018年12月5日的经济赔偿金26220元；5.支付2015年9月1日至2018年12月5日的防暑降温费1422元；6.支付2015年9月1日至2018年12月5日的带薪年假费4500元。2019年4月11日，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：被申请人天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人王庆蓬违法解除劳动合同赔偿金21000元；被申请人天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人王庆蓬2018年年假工资2068元；驳回申请人其他仲裁请求。后双方均起诉至法院。本院认为，用人单位应尊重劳动者的权利，不能随意调整劳动者的工作地点、工作岗位，以免给劳动者履行原劳动合同造成实质影响。即使用人单位预先在劳动合同中约定其有权调整工作地点和岗位，该约定是否有效，调整工作地点和岗位的行为是否合法，亦需要审查岗位和地点的调整是否会对原劳动合同的履行产生实质性影响。且用人单位不得滥用合同权利，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需变更的内容。本案中，未经王庆蓬同意，用人单位擅自变更合同，并以劳动者拒绝为由解除劳动合同，应属于违法解除劳动合同。且用人单位提交的解除劳动合同依据，《员工手册》回执上确非被告公司名称，原告签字日期亦在本案劳动合同存续期间；此外，就用人单位解除劳动合同的程序看，其未举证证明其解除劳动合同曾通知工会，解除程序亦不符合法律规定。故天津宽网红桥分公司与王庆蓬解除劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为21000元（3000*3.5*2）。关于加班事实，原告提交钉钉打卡记录、公司的考勤制度、工资考勤明细表相互印证，能够证明原告存在加班的事实。本案中双方劳动合同约定为不定时工作制，实际亦未完全按照标准工时执行，原告主张亦未能明确具体休息日加班及倒休的日期等情况，故根据双方举证情况，用人单位应按照工作时长支付延时加班费及法定节假日加班费，不再支付休息日加班费。关于加班费的金额，根据双方举证责任，天津宽网红桥分公司未充分举证证明两年内的考勤情况，应当承担不利后果；王庆蓬提交的钉钉打卡记录为2017年6月至2018年12月期间，工资考勤记录表为2016年9月至2018年12月期间，钉钉打卡记录及工资考勤相关记录并不完整对应。故本案中，对王庆蓬所主张的加班费中2016年12月5日至2018年12月4日期间的加班费，应以支持；其余部分，不予支持。王庆蓬提交的工资考勤表显示，其2016年12月的计薪小时数位为248小时；2017年1月的计薪小时数为236小时；2017年2月的计薪小时数为224小时；2017年3月的计薪小时数248小时；2017年4月的计薪小时数为240小时；2017年5月的计薪小时数为248小时；2017年6月的计薪小时数为240小时，2017年7月的计薪小时数为248小时；2017年8月的计薪小时数为240小时；2017年9月的计薪小时数为208小时，2017年10月的计薪小时数为248小时；2017年11月的计薪小时数为232小时。上述一年期间原告共工作2860小时，故关于2016年12月5日至2018年12月4日全年加班的时长，认定为772小时（2860-2088），天津宽网红桥分公司应支付的加班费金额为19965.5元（3000/21.75/8*772*1.5）。对于王庆蓬主张的2017年12月5至2018年12月4日的加班费，考勤明细表中内容不完整；原告提交的2017年12月至2018年2月的考勤明细表和一年期间钉钉打卡记录显示，原告2017年12月工作时长为248小时，2018年1月工作时长为248小时，2018年2月工作时长为224小时，2018年3月全天两次打卡的天数为27天，2018年4月全天两次打卡的天数为27天；2018年5月全天两次打卡的天数为22天，2018年6月全天两次打卡的天数为26天，2018年7月全天两次打卡的天数为23天，2018年8月全天两次打卡的天数为26天，2018年9月全天两次打卡的天数为26天，2018年10月全天两次打卡的天数为26天，2018年1月全天两次打卡的天数为27天；根据原告主张每天加班2小时，经计算，本院认定原告在2017年12月5至2018年12月4日期间，延时加班时长为932小时（3020-2088），加班费金额为24103.4元（3000/21.75/8*932*1.5）。天津宽网红桥分公司应支付的延时加班费金额44068.9元（19965.5+24103.4）。王庆蓬向法庭提交2017年6月至2018年12月的钉钉打卡记录，其中2018年1月1日（11小时33分）、2月15日（6小时39分）、4月5日（8小时59分）、5月1日（8小时57分）、6月18日（8小时34分）、10月1日（9小时20分）、10月2日（11小时51分）、10月3日（11小时24分）及2017年10月1日（8小时35分）、10月2日（9小时3分）、10月3日（10小时46分）存在打卡记录。上述日期均为法定节假日，天津宽网红桥分公司应当按照三倍工资标准支付加班费，金额为5612元（3000/21.75/8*108.5*3），该金额超过原告诉请主张的法定节假日的金额5316元，故按照原告主张的5316.89元，予以支持。关于带薪年假工资，王庆蓬诉请中2018年的未年假工资部分，审理中天津宽网红桥分公司同意按照仲裁裁决支付，结合被告时效抗辩的意见，本院予以照准。关于防暑降温费，天津宽网红桥分公司未能充分举证证明其已经支付该款项，结合被告时效抗辩的意见，对原告诉请中2018年防暑降温费部分，予以支持，金额为672元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、被告（原告）天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）王庆蓬违法解除劳动合同赔偿金21000元；二、被告（原告）天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）王庆蓬2016年12月5日至2018年12月4日延时加班费44068.9元，法定节假日加班费5316元。三、被告（原告）天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）王庆蓬2018年防暑降温费672元；四、被告（原告）天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）王庆蓬2018年年假工资2068元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（原告）天津市宽网传媒科技有限公司红桥分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  苗久坤二〇一九年八月十三日法官助理林楠附本裁判文书所依据法律的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。