安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0403民初116号 原告：王辉，男，1976年4月8日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 被告：淮南纵情向前网络科技有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区朝阳中路原胜发大厦综合楼**，统一社会信用代码81340400MA2NCCK230。 法定代表人：张亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒲光万，安徽俊诚律师事务所律师。 原告王辉与被告淮南纵情向前网络科技有限公司（以下简称淮南纵情向前公司）劳动争议一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王辉、被告淮南纵情向前公司的委托诉讼代理人蒲光万到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王辉向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告从2017年9月22日至今存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年9月22日开始，原告到被告处从事美团外卖送餐工作，被告至今未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2018年5月24日，原告在淮南市田家庵区体育场附近送餐过程中摔伤，致左锁骨骨折。原告治疗过程中，被告未给享受工伤待遇，治疗结束后也未安排原告工作。2018年10月19日，原告向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年10月29日出具不予受理通知书。故原告依法提起诉讼，望依法裁决。 淮南纵情向前公司辩称：原、被告不存在劳动关系，只存在劳务关系，劳务关系时间自2017年9月到2018年4月，原告之后与其他用人单位存在劳务关系。被告主要从事快递送餐，时间是每天中午或者晚上，从业人员主要利用下班业余时间兼职。原告有自己的单位，也是利用下班时间送餐。此类用工方式，按照法律规定只能签订劳务协议，或者说只能形成劳务关系，因为劳务合同是临时性、短期性。2018年4月，原告与其他单位签订的也是劳务合同。原告要求确认与被告存在劳动关系，没有事实依据，也不符合法律规定，应驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、出院记录、医疗费票据、营业执照、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、住院费用结算单、运输劳务合同等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.王辉提交的书面证言1份，证明：原告与被告有劳动关系。淮南纵情向前公司质证意见：真实性有异议，证人应当出庭接受询问，证人的书面证言与本案原告的主张没有关联性，只是讲到了是同事关系，与原、被告是不是存在劳动关系没有关联。本院认证意见：该书面证言系陈建芬出具，记载“……本人是淮南纵情向前公司员工，职务是美团外卖送餐员，在2017年8月16日到2018年4月18日任职，期间和王辉是同事，王辉在任职期每月单量都是排前几名。过年那个月跑1600单，4月20日工资现金发放，第一名李传好工资1万多，第二名王辉9600元，第三名我陈建芬8000多元。后来我就辞职了。以上陈述句句属实，如有虚假之处，本人愿为此承担一切法律责任。证人：陈建芬2018.8.10”。经核实，该书面证言与在卷其他证据可以相互印证，故对王辉的证明观点，本院予以确认。 2.王辉提交的招商银行户口历史交易明细表复印件1份，证明：原告与被告有劳动关系，工资由张亮转账。淮南纵情向前公司质证意见：真实性没有异议，给原告发工资的是张亮，不是淮南纵情向前公司，显示时间是2017年10月到2018年6月，只有4个月的工资，原告的工作具有临时性和短期性，原告不是在一个地方上班。本院认证意见：该交易明细表记载客户姓名王辉，张亮于2017年10月20日、11月20日、12月20日、2018年2月13日分别支付王辉846.5元、4337元、6135元、6550.1元，孙贤文于2018年1月20日支付王辉7071元，济宁旺远人力资源服务有限公司于2018年5月18日向王辉代发工资3312元。该交易明细表与在卷其他证据可以相互印证，故对王辉的证明观点，本院予以确认。 3.王辉提交的中国电信查询清单4份，证明：原告的工作状况。淮南纵情向前公司质证意见：与本案没有关联。本院认证意见：该组查询清单与在卷其他证据可以相互印证，故对王辉的证明观点，本院予以确认。 4.王辉提交的民事判决书复印件2份，证明：陈建芬是被告处员工。淮南纵情向前公司质证意见：真实性、合法性无异议，与本案无关，不涉及到劳动关系的认定；陈建芬即便是被告处员工，员工可以是劳动关系，也可以是劳务关系，对原告与被告关系没有作出认定。本院认证意见：该组民事判决书系生效裁判文书，分别是淮南市大通区人民法院（2018）皖0402民初939号、淮南市中级人民法院（2018）皖04民终1412号民事判决书，均认定陈建芬是淮南纵情向前公司员工，王辉作为证人，在该案二审时出庭作证。该组民事判决书与在卷其他证据可以相互印证，故对王辉的证明观点，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王辉系淮南新集（集团）纺织有限公司下岗职工，后于2017年9月22日入职淮南纵情向前公司从事外卖送餐工作，按照每单3至4元计算劳动报酬，双方未签订书面劳动合同。2017年10月20日、11月20日、12月20日、2018年1月20日、2月13日，淮南纵情向前公司分别通过张亮、孙贤文账户支付王辉工资846.5元、4337元、6135元、7071元、6550.1元，其他部分月份工资通过现金方式支付。2018年5月24日，王辉因摔伤在淮南朝阳医院住院治疗，后未再回淮南纵情向前公司工作。 2018年10月，王辉向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与淮南纵情向前公司从2017年9月22日至今存在劳动关系，该委员会于2018年10月29日作出（2018）淮劳人仲不字第189号不予受理通知书，以证据不足为由，决定不予受理。 另查明：淮南纵情向前公司成立于2017年2月13日，经营范围为计算机软件开发及销售，商务信息咨询，电子数码产品、日用百货、五金交电、智能家居产品、预包装食品的销售及网上销售，网络技术开发、技术咨询、技术服务，代送物品服务（不含普通货运、邮政、快递）。 2018年5月1日，淮南纵情向前公司与济宁旺远人力资源服务有限公司作为甲、乙方签订一份《劳务派遣服务协议书》，协议期限自2018年5月15日至2019年5月15日止，双方并约定了外包岗位、工作地点、人员数量、费用标准、支付方式、甲方权利义务、乙方权利义务、保密义务、协议的变更、解除、终止和续订、违约责任、特别约定等事项，其中外包岗位：送餐员、BD，工作地点：安徽淮南，特别约定：甲方承担用人单位的法律责任，如员工以劳动合同或工伤或交通事故等诉求向乙方提起诉讼或仲裁诉请的，在乙方收到相关法律文书后及时通知甲方，甲方应当在接到乙方书面通知3日内向乙方支付起诉/仲裁法律文书诉请部分的金额，最终以法院或仲裁机构的裁判为准多退少补。乙方因此所承担的诉讼费/仲裁费、律师费均由甲方承担。该协议签订后，济宁旺远人力资源服务有限公司于2018年5月18日向王辉“代发工资”3312元，后未再向王辉支付其他费用。 2018年8月28日，淮南纵情向前公司与江苏联德商务信息咨询有限公司分别作为甲、乙方签订一份《合作代理协议》，约定甲方所在区域淮南、金坛所需运输配送、外卖送餐的骑手由乙方统一管理，乙方为甲方提供代理服务，如甲方所在区域的骑手发生重大安全事故，平台总部为避免事态扩大，强硬要求甲方赔偿骑手，其法律纠纷由乙方出面处理解决，最终根据甲、乙双方与骑手协商确定赔偿金额，但必须由甲方先行向保险公司申请理赔，保险理赔到账金额无法满足赔偿金额的，不足部分乙方承担70%，剩余30%由甲方承担。该协议签订后，江苏联德商务信息咨询有限公司射阳分公司于2018年9月19日与王辉签订一份《运输劳务合同》，但双方未实际履行。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，王辉虽系淮南新集纺织集团下岗职工，并一直由原单位为其缴纳社会保险，但其与新的用人单位发生用工争议，根据上述法律规定，应当按劳动关系处理，本院对此予以确认。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王辉起诉要求确认双方从2017年9月22日至今存在劳动关系，并提交了陈建芬的书面证言、招商银行户口历史交易明细表、中国电信查询清单以及淮南市大通区人民法院、淮南市中级人民法院作出的两份生效民事判决书，以证明其事实主张。经审查，上述证据与当事人当庭陈述可以相互印证，证实王辉自2017年9月22日入职淮南纵情向前公司从事外卖送餐工作，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。另审查，淮南纵情向前公司虽抗辩称双方在2017年9月至2018年4月存在劳务关系，但其提交的证据并不能证明其事实主张，应承担举证不利后果。再审查，淮南纵情向前公司庭审后提交的《劳务派遣服务协议书》，并没有附派遣人员名单，淮南纵情向前公司也未提交王辉与济宁旺远人力资源服务有限公司签订有劳动合同的证据，仅凭济宁旺远人力资源服务有限公司于2018年5月18日向王辉“代发工资”3312元，并不能证明王辉自2018年5月与济宁旺远人力资源服务有限公司建立劳动关系。故淮南纵情向前公司主张双方自2017年9月至2018年4月存在劳务关系的抗辩意见，依据并不充分，本院不予采信。现王辉起诉要求确认双方自2017年9月22日存在劳动关系，本院予以支持。但因双方属于事实劳动关系，根据在卷证据及王辉当庭自认，王辉自2018年5月24日受伤后，未再回单位工作，双方事实劳动关系至此终止，故本院确认王辉与淮南纵情向前公司自2017年9月22日至2018年5月24日存在事实劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条第一款、第九十三条第一款第五项、第一百零五条规定，判决如下： 一、原告王辉与被告淮南纵情向前网络科技有限公司自2017年9月22日至2018年5月24日存在事实劳动关系； 二、驳回原告王辉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由王辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 人民陪审员  蒋保洲 人民陪审员  蔡景诗 二〇一九年八月二十一日 法官助理钮晓凤 书记员邱晓雯 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。