北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初12889号原告：北京东方华美房地产开发有限公司，住所地北京市顺义区高丽营金马工业园区**，统一社会信用代码911101137587059871。法定代表人：李俊辉，董事长。委托诉讼代理人：松林，北京市弘嘉律师事务所律师。被告：蒋君华，女，1974年4月23日出生，汉族，甘肃省高台县居民，住甘肃省高台县，公民身份证号码×××。委托诉讼代理人：赵辰，北京市京师律师事务所律师。原告北京东方华美房地产开发有限公司（以下简称东方华美公司）与被告蒋君华劳动争议一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告东方华美公司之委托诉讼代理人松林、被告蒋君华之委托诉讼代理人赵辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方华美公司向本院提出诉讼请求：1．判决无需向蒋君华支付违法解除劳动合同赔偿金309608元；2．本案诉讼费由蒋君华承担。事实及理由:蒋君华于2012年11月26日入职我公司，先后签订两份固定期限劳动合同，最后一份合同的截止日期为2018年12月25日。我公司于合同到期前已经与蒋君华就终止劳动合同后不再续订劳动合同、解除劳动关系一事协商一致，达成共识，仅就协商补偿部分没有最终确认。因此，不存在我公司违法解除的情况，我公司不应据此支付所谓的违法解除赔偿金。为了维护我公司的合法权益，依法向法院提起诉讼，望法院准请为盼。被告蒋君华辩称，我认可仲裁裁决结果，不同意东方华美公司的诉讼请求，要求东方华美公司支付我违法解除双倍赔偿金。本院经审理认定事实如下：蒋君华于2012年11月26日入职东方华美公司，提供实际劳动至2018年11月25日。在职期间双方于2012年11月26日签订了第一次劳动合同，期限为2012年11月26日至2015年12月31日，于2016年1月1日续订了劳动合同，期限为2016年1月1日至2018年11月25日。后双方发生争议纠纷，蒋君华向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1．支付违法解除劳动合同赔偿金322740元；2．支付2018年年度奖金40000元；3．支付2018年1月1日至2018年11月25日交通补助费19800元；4．支付2018年11月1日至2018年11月25日工资差额9619．63元。就蒋君华的第1项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第772-2号裁决书，裁决:1．东方华美公司支付蒋君华2012年11月26日至2018年11月25日违法解除劳动关系赔偿金309608元；2．驳回蒋君华其他仲裁请求。东方华美公司不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。东方华美公司认可仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金数额，但不同意支付，称双方系协商一致解除的劳动关系，只同意支付单倍的补偿金。为此，东方华美公司提交了终止劳动关系通知书回执、离职人员物品清缴清结单、协商解除劳动关系协议书。终止劳动关系通知书回执载明：“《终止劳动关系通知书》已于2018年10月25日收到，工作交接、离职手续正在办理过程中，《协商解除劳动关系协议书》本人对补偿金数额有异议，补偿金数额偏少，不同意签字。”该回执本人签字处有蒋君华的签字，日期为2018年10月25日。离职人员物品清缴清结单显示蒋君华与本部门、财务管理部办理了交接，其中人事行政部一栏有手写内容“协商解除劳动关系协议书问题，离职前部分应付帐款确认单（详后附件）未达成一致。2018年度绩效评估表电子邮件发送至部门经理李杰邮箱未反馈（详后附件）”。协商解除劳动关系协议书未有蒋君华的签字确认。蒋君华认可终止劳动关系通知书回执、离职人员物品清缴清结单的真实性，但称双方对于劳动关系解除并未达成一致，其只是收到了终止劳动关系通知书，终止劳动关系通知书回执中明确写着“《协商解除劳动关系协议书》本人对补偿金数额有异议，补偿金数额偏少，不同意签字”，且解除是单方行为，协议书为双方行为，劳动关系解除需要双方达成一致，而协商解除劳动关系协议书中只有东方华美公司的盖章，其从未签字。东方华美公司则称从回执及离职人员物品清缴清结单可以看出，蒋君华已于2018年10月25日收到通知书，并同意办理工作交接和离职手续，其仅就补偿金问题存在异议，对双方协商一致的解除行为并无任何异议，否则就不会办理交接。蒋君华称双方已签订过两次固定期限劳动合同，依据劳动合同法第十四条规定，东方华美公司应与其签订无固定期限劳动合同。因此东方华美公司与其终止劳动合同的行为系违法解除，应支付其违法解除劳动合同赔偿金。为此，蒋君华提交了录音光盘及文字整理材料、终止劳动关系通知书、签订无固定期限劳动合同申请书、邮寄单、签收证明等证据。其中，录音光盘及文字整理材料显示赵谦表示蒋君华发的合同到期想签订无固定期限合同，公司明确表明劳动合同到期不续签，会给补偿等。终止劳动关系通知书载明东方华美公司决定自劳动合同届满之日起与蒋君华终止劳动关系等。签订无固定期限劳动合同申请书显示蒋君华表示其已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，请求与公司签订无固定期限劳动合同。东方华美公司认可录音、终止劳动关系通知书的真实性，但称通知书明确载明是合同到期终止，依据蒋君华本人签署的回执，可以看出双方就终止劳动关系已经协商一致，蒋君华也已经开始办理离职交接手续。对于签订无固定期限劳动合同申请书、邮寄单、签收证明，东方华美公司称蒋君华的主管上级领导收到了签订无固定期限劳动合同的申请书，但其公司并未收到。仲裁审理中，东方华美公司表示因与蒋君华的劳动合同到期，其公司没有续签劳动合同的意向，因此提前一个月告知蒋君华劳动合同于2018年11月25日到期终止。本院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。本案中，东方华美公司已与蒋君华订立两次固定期限劳动合同，且蒋君华提出要求订立无固定期限劳动合同。尽管东方华美公司辩称蒋君华的主管上级领导收到了签订无固定期限劳动合同的申请书，其公司并未收到，但作为蒋君华的主管上级领导，收到蒋君华提出签订无固定期限劳动合同的申请，应当视为蒋君华已向东方华美公司表达了续订劳动合同的意向。东方华美公司虽主张终止劳动关系通知书回执、离职人员物品清缴清结单可以看出蒋君华已收到通知书，并同意办理工作交接和离职手续，对双方协商一致的解除行为并无任何异议，仅就补偿金问题存在异议。但首先，终止劳动关系通知书载明东方华美公司决定自劳动合同届满之日与蒋君华终止劳动关系，且东方华美公司在仲裁审理中明确表示因与蒋君华的劳动合同到期，其公司没有续签劳动合同的意向。其次，从终止劳动关系通知书回执、离职人员物品清缴清结单可以看出，蒋君华因对补偿金数额有异议，不同意签署协商解除劳动关系协议书，且东方华美公司提交的该协议书中亦未有蒋君华的签字确认。综上，本院对东方华美公司双方已协商一致解除劳动关系的主张难以采信。故东方华美公司应支付蒋君华违法解除劳动关系赔偿金。东方华美公司、蒋君华均认可仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金数额，本院对此不持异议，依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京东方华美房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告蒋君华2012年11月26日至2018年11月25日违法解除劳动关系赔偿金309608元；二、驳回原告北京东方华美房地产开发有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京东方华美房地产开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  宣永华人民陪审员  代 丽二〇一九年八月二十七日书 记 员  张小萌