北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初1526号原告：刘彩平，女，1986年8月12日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：徐建源，北京冰雨律师事务所律师。被告：依凌（泉州）服饰有限公司，住所地泉州市丰泽区。法定代表人：郑建良。原告刘彩平与被告依凌（泉州）服饰有限公司（以下简称依凌服饰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘彩平及其委托诉讼代理人徐建源到庭参加诉讼，被告依凌服饰公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘彩平向本院提出诉讼请求：1.依凌服饰公司支付刘彩平2018年8月1日生产之后143天的产假工资42900元；2.依凌服饰公司支付刘彩平解除劳动关系经济补偿金16250元；3.本案的诉讼费用由依凌服饰公司承担。事实和理由：刘彩平于2012年8月1日入职依凌服饰公司，担任导购员，月平均工资为2500元，双方签订了起止期限为2015年8月1日至2021年7月31日的劳动合同。刘彩平于2018年8月1日生育一女，但是由于依凌服饰公司未按期为刘彩平缴纳生育保险，导致刘彩平无法享受生育津贴。依凌服饰公司向刘彩平支付工资至2018年5月份。依凌服饰公司于2018年8月撤销大兴店，导致其公司与刘彩平之间的劳动合同无法继续履行。因依凌服饰公司撤店导致刘彩平无法正常上班及依凌服饰公司拖欠工资、断交社会保险费，刘彩平于2018年8月23日以申请仲裁的方式与依凌服饰公司解除劳动合同，依凌服饰公司应向刘彩平支付解除劳动合同经济补偿金。依凌服饰公司于2018年9月29日向刘彩平支付了病假工资1190.2元。刘彩平不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第4733号裁决，故起诉。依凌服饰公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：刘彩平到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.依凌服饰公司支付刘彩平2018年4月1日至2018年5月31日期间饭补400元；2.依凌服饰公司支付刘彩平2018年6月1日至2018年7月31日期间工资5000元；3.依凌服饰公司支付刘彩平2012年8月1日至2018年8月23日期间未休带薪年休假工资6896元；4.依凌服饰公司支付刘彩平2018年8月1日生产之后143天的生育津贴42900元；5.依凌服饰公司支付刘彩平解除劳动关系经济补偿金16250元。大兴仲裁委于2018年10月8日作出京兴劳人仲字［2018］第4733号裁决书，裁决：1.依凌服饰公司支付刘彩平2018年6月1日至2018年6月5日期间工资344.83元、2018年6月6日至2018年7月31日期间病假工资2924.14元；2.依凌服饰公司支付刘彩平未休年休假工资2988.51元；3.依凌服饰公司支付刘彩平2018年8月1日至2018年8月23日期间产假工资1954.02元；4.驳回刘彩平的其他仲裁请求。刘彩平不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，本院予以确认。刘彩平主张其于2012年8月1日入职依凌服饰公司，月平均工资为2500元；依凌服饰公司在2018年8月撤店不再经营，刘彩平无法继续正常工作；因依凌服饰公司撤店、断交2018年9月份的社会保险费、拖欠2018年6月1日至2018年7月31日期间的工资，刘彩平以申请仲裁的方式与依凌服饰公司解除劳动关系。刘彩平为证明其上述主张提交了以下证据：1.签订日期为2015年8月1日的劳动合同书原件，证明其与依凌服饰公司存在劳动关系。该劳动合同书上载明：甲方（用人单位）为依凌服饰公司；乙方姓名为刘彩平。2.出生医学证明原件，证明其在2018年8月1日剖宫产一女，产假为143天。3.刘彩平与依凌服饰公司人事部会计陈金花于2018年8月20日的对话录音，证明依凌服饰公司撤出北京，导致刘彩平无法上班而离职。该对话录音中有如下内容，刘彩平（以下简称刘）：“哦，那现在咱们公司不是要撤出北京了嘛，我们的赔偿金呢”；陈金花（以下简称陈）：“这个是这样的啊，你们这边就要看，你们愿不愿意跟公司这边协商，如果愿意协商的话，基本上就按五折的这个去补偿给你们的，是这样的”；……刘：“那补偿金咱们是怎么给我算的，我想问您一下”；陈：“补偿金，我这边给您核算的就是从去年的六月到今年五月份，十二个月的平均去核算的，打的五折的话，就是差不多八千四这个样子”；刘：“我干了六年，就算起来是这样的是吧”；陈：“对对对”；刘：“奥，行”。4.北京市社会保险个人权益记录，证明依凌服饰公司断交了刘彩平2018年9月的社会保险，刘彩平自己找其他用人单位缴纳了社会保险才得以报销生育津贴。5.银行交易明细，证明依凌服饰公司拖欠刘彩平的工资。该银行交易明细显示，依凌服饰公司自2017年8月至2018年4月期间分别向刘彩平支付工资2348.2元、1746.4元、2579元、1440元、3014元、1285元、1516元、3297元、2415元。本院认为，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，依凌服饰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩及质证的权利。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在刘彩平与陈金花的对话录音中陈金花认可刘彩平在依凌服饰公司“干了六年”，故本院对刘彩平关于其于2012年8月1日入职依凌服饰公司的主张予以采信。根据该对话录音的内容可知，依凌服饰公司于2018年8月撤店，并与刘彩平协商过其公司撤店后的补偿金问题，结合依凌服饰公司确实存在拖欠刘彩平工资的事实，本院对刘彩平关于因依凌服饰公司撤店导致其无法正常上班、依凌服饰公司拖欠工资，其以申请仲裁的方式与依凌服饰公司解除劳动关系的主张予以采信，故本院对刘彩平关于要求依凌服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求中的合理部分予以支持，具体数额以本院核算为准。根据刘彩平的陈述，其于2018年8月23日与依凌服饰公司解除了劳动关系，再结合刘彩平已经报销了生育津贴的事实，刘彩平要求依凌服饰公司支付自2018年8月1日生产之后143天的产假工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。大兴仲裁委裁决依凌服饰公司支付刘彩平2018年6月1日至2018年6月5日期间工资344.83元、2018年6月6日至2018年7月31日期间病假工资2924.14元、未休年休假工资2988.51元、2018年8月1日至2018年8月23日期间产假工资1954.02元，依凌服饰公司未起诉，视为其同意该裁决，本院予以确认。刘彩平认可依凌服饰公司已支付其2018年6月6日至2018年7月31日期间病假工资1190.2元，本院在判决结果中依法予以扣减。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、依凌（泉州）服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘彩平2018年6月1日至2018年6月5日期间工资344.83元、2018年6月6日至2018年7月31日期间病假工资1733.94元；二、依凌（泉州）服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘彩平未休年休假工资2988.51元；三、依凌（泉州）服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘彩平2018年8月1日至2018年8月23日期间的产假工资1954.02元；四、依凌（泉州）服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘彩平解除劳动关系经济补偿金13621.6元；五、驳回刘彩平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由依凌（泉州）服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  韩文金人民陪审员  秦海燕二〇一九年八月二十日法官 助理  闫俊慧书 记 员  王 姝