江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初11033号原告：昆山川邻塑胶制品有限公司，统一社会信用代码913205837186783041，住所地江苏省昆山开发区蓬朗徐家村东路****楼。法定代表人：姚振华，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨明伟，江苏誉腾律师事务所律师。被告：王昌阁，女，汉族，1978年2月20日出生，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：刘媛，江苏宏夏律师事务所律师。原告昆山川邻塑胶制品有限公司（以下简称“川邻公司”）与被告王昌阁工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月23日受理后，依法由审判员孙学谦独任审判，于2019年7月8日公开开庭进行了审理。原告川邻公司委托诉讼代理人杨明伟到庭参加了诉讼，被告委托诉讼代理人刘媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告川邻公司向本院提出诉讼请求:1、请求依法判决原告应当支付给被告的一次性伤残就业补助金数额；2、请求判令按照1940元/月的标准计算被告停工留薪期工资差额868.21元；3、请求判令原告无需支付被告护理费2700元、住院伙食补助费1350元及医疗费差额3903.63元；4、请求判令被告承担本案诉讼费用。明确第一项诉请为同意支付被告一次性伤残就业补助金35000元。事实和理由：2017年11月5日上午，被告在原告处工作时发生工伤事故。2017年11月5日至2017年12月7日期间被告住院治疗。其后，被告一直不到原告处上班，也不办理任何手续。2018年8月27日，被告到昆山市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，仲裁庭确认原告在被告受伤后支付被告工资5130.19元。2019年4月30日，昆山市劳动争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字(2018)第5855号裁决，裁决原告按照3993.6元每月标准，向被告支付停工留薪期工资差额。根据原被告签订的劳动合同，被告的月基本工资为1940元/每月，且原告在被告住院期间安排原告的儿子在医院陪护并支付了部分伙食补助费，被告主张的医疗费用部分是被告不配合原告向社保机关报销所致，被告无需支付，因此仲裁庭据此作出裁决有误。为维护自己的合法权益，原告诉至贵院，望判如所请。被告王昌阁辩称，维持劳动仲裁裁决，驳回原告诉请，诉讼费原告承担。经审理查明，被告王昌阁于2017年10月12日进入原告川邻公司工作，岗位为操作员，劳动合同期自2017年10月10日至2020年12月31日止，劳动合同上约定工资为1940元每月。原告已为被告缴纳社会保险费。2017年11月5日，被告在工作中所发生的火焰烧伤事故中受伤害。2018年3月15日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年6月14日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，2018年11月19日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2017年11月5日至2017年12月7日期间为被告的住院治疗期间。2017年12月7日至2018年2月7日期间为被告的停工留薪期。被告受伤之后未再到原告处工作，原告支付被告工资至2017年12月工资3402.82元、2018年1月工资1727.37元，2018年2月起未支付。2018年2月8日，被告从原告处离职。庭审中，被告确认其已从社会保险基金领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但未领取住院伙食补助费。另查明，2016年度本市企业职工平均工资为6656元/月。庭审中，关于被告的平均工资，被告陈述其平均工资为3800元每月，原告称庭后七日内核实，但未核实。再查明，原告提供情况说明一份，证明2017年11月被告受伤住院时，由被告的儿子王闫飞护理，而王闫飞也系原告公司员工，原告正常支付王闫飞工资。被告对情况说明上加盖的原告公司公章真实性无异议，内容不予认可，根据原告陈述住院期间系王闫飞护理，但原告未支付护理费，也未发放王闫飞工资。又查明，被告提供2017年12月11日至2018年2月6日期间江苏省医疗门诊收费票据五张及上海市医疗门诊收费票据一张，证明被告门诊费用314元。原告认可。被告提供南阳南石医院预收款专用收据及病人一卡通消费余额情况6张，证明被告垫付医疗费2500元，其中4张为预收款专用收据（预收款2510元），另外2张为病人一卡通消费情况（消费执行科室为烧伤整形科，金额分别为2018年2月10日的407.9元、2018年2月26日的625.75元）。原告对该证据有异议，无法证明实际花费的医疗费是多少金额，不予认可。最后查明，被告王昌阁向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方的劳动关系；2、支付一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性伤残补助金83600元；3、支付2017年11月5日至2018年8月4日停工留薪期工资68400元；4、支付2017年11月5日至2017年12月7日期间护理费3840元、住院伙食补助费1600元及医疗费差额3903.63元。该委员会于2019年4月30日作出裁决，裁决：1、王昌阁与昆山川邻塑胶制品有限公司的劳动关系自2018年2月8日起解除。2、王昌阁自行向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金并享有。3、昆山川邻塑胶制品有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付王昌阁一次性伤残就业补助金35000元。4、昆山川邻塑胶制品有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付王昌阁2017年11月5日至2018年8月4日停工留薪期工资差额7249.97元；5、昆山川邻塑胶制品有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付王昌阁2017年11月5日至2017年12月7日期间护理费2700元、住院伙食补助费1350元及医疗费差额3903.63元，合计7953.63元；6、对王昌阁提出的其它请求，不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、情况说明、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、江苏省劳动能力鉴定结论通知、出院记录、医事证明、医疗费发票和收据、医疗卡余额截图，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告在工作过程中受伤，原告理应按照法律规定给予被告工伤保险待遇。庭审中，原告和被告确认，被告于2018年2月8日从原告处离职，本院确认双方的劳动关系自2018年2月8日起解除。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，被告确认已向社会保险基金申领，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，现被告构成伤残八级，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金35000元。关于被告的平均工资，被告陈述为3800元每月，原告未及时核实，结合原告已发放给被告的工资，本院对被告陈述的该工资标准予以认定。关于停工留薪期工资，被告的停工留薪期为2017年11月5日至2018年2月7日，而被告的工资低于其受伤时上一年度月平均工资6656元的60%，应按照平均工资的60%作为计算标准，原告应支付被告停工留薪期工资12380.16元，扣除原告已支付被告的工资5130.19元，故原告还应支付被告停工留薪期工资差额7249.97元。关于护理费和住院伙食补助费，被告的住院期间为2017年11月5日至2017年12月7日，虽原告陈述被告住院时由其儿子照顾，被告也发放了被告儿子王闫飞工资，但原告未提供证据证明，故本院对原告的此项陈述不予采纳，原告还应支付被告护理费，现仲裁裁决原告支付被告住院期间的护理费2700元，且被告予以认可，于法不悖，本院予以确认。关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，应由原告去工伤保险基金申领。关于医疗费差额，被告提供2017年12月11日至2018年2月6日期间的医疗费发票金额为314元，原告予以认可，该部分应由原告支付给被告。关于被告提供的南阳南石医院预收款专用收据和一卡通消费余额情况，被告并未提供相关医疗费发票辅助证明，结合被告的受伤原因，本院仅认定被告于2018年2月10日和2018年2月26日在烧伤整形科消费的407.9元和624.75元，合计1032.65元。综上，本院认定原告应当支付被告医疗费差额1346.65元。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山川邻塑胶制品有限公司与被告王昌阁的劳动关系自2018年2月8日起解除；二、被告王昌阁已向社会保险经办机构申领的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金归被告王昌阁所有；三、原告昆山川邻塑胶制品有限公司支付被告王昌阁一次性伤残就业补助金35000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；四、原告昆山川邻塑胶制品有限公司支付被告王昌阁停工留薪期工资差额7249.97元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；五、原告昆山川邻塑胶制品有限公司支付被告王昌阁护理费2700元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；六、原告昆山川邻塑胶制品有限公司支付被告王昌阁医疗费差额1346.65元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；七、被告王昌阁自行向社会保险经办机构申领住院伙食补助费，并由其享有。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-33310)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  孙学谦二〇一九年八月十五日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。