福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初2835号 原告：福建莆田华腾实业有限公司，住所地仙游县枫亭镇海滨村**，统一社会信用代码9135032279836630XP。 法定代表人：翁金莲，总经理。 委托诉讼代理人：杨印，该公司行政部经理。 委托诉讼代理人：吴平如，福建朗天律师事务所律师。 被告：魏建珊，男，1966年4月1日出生，汉族，农民，住仙游县。 原告福建莆田华腾实业有限公司（以下简称为华腾公司）与被告魏建珊劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月18日公开开庭进行了审理。原告华腾公司的委托诉讼代理人吴平如、被告魏建珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华腾公司向本院提出诉讼请求：判令华腾公司不需要支付给魏建珊拖欠工资4345元。事实和理由：华腾公司于2019年5月22日收到到仙劳仲案（2019）75号裁定书，关于与魏建珊劳动报酬争议一案，华腾公司不服，特向本院提起诉讼。理由如下：一、魏建珊于2019年1月份来公司注胶车间上班，工资按计件结算。二、魏建珊在2019年1月上班，华腾公司按约定计件工资已全部支付。综上所述，华腾公司已按计件全部支付工资，不存在被拖欠工资4345元。 魏建珊辩称：一、吴建华认为案涉《福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》（仙劳仲案[2019]76号）为终局裁决，该裁决书已经发生效力。人民法院对本案不应当受理。已经受理的，应当驳回华腾公司所有诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁定书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；本案中，魏建珊要求支付的劳动报酬为4800元，经仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决，华腾公司应当向魏建珊支付的工资为4345元。该金额低于本地月最低工资标准十二个月的金额，该裁决书应当为终局裁决。二、即使本院认定应当受理，答辩人认为华腾公司提出的诉讼请求没有法律和事实依据，应当予以驳回。三、华腾公司没有支付魏建珊两个月工资4345元，2019年1月支付一半工资，2019年2月工资都没有支付。魏建珊上班时间自2018年9月7日至2019年2月23日止。双方约定保底工资3800元，满勤100元，总计3900元。双方没有签订书面劳动合同。 在本案审理过程中，华腾公司对其主张提供以下证据： 一、福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案[2019]76号裁决书一份，欲证明：本案是经过劳动仲裁，华腾公司不服劳动仲裁裁决所以提起诉讼。 二、2018年9月7日，华腾公司与魏建珊签订的劳动合同一份，欲证明：合同期限自2018年9月7日起至2020年9月7日止，合同约定所有工资是按计时工资，每个月工资不低于1380元。 三、华腾公司发给魏建珊工资的工资凭证一份，时间是2018年11月至2019年2月，欲证明：2019年1月份魏建珊上班时间是28.5天，计件工资是2086元，应发工资2186元，考勤扣10元，其他扣款19元，实付给魏建珊工资2157元。2019年2月份，魏建珊上班时间9.5天，计件工资267元，其他扣款29元，实发238元。 魏建珊质证意见：对证据一没有异议。对证据二的真实性有异议，合同中的签名不是其签名，且合同中用笔书写的文字均不是其本人书写的。对证据三表示不知情，但其在2018年11月收到工资4589元、12月收到工资3834元，而2019年1月、2份只收到2157元、238元。 本院审查认为，魏建珊对证据一没有异议，本院予以确认。魏建珊对证据二的真实性有异议，并要求对合同的签名进行司法鉴定，华腾公司不申请鉴定。但该《劳动合同书》中第十条约定“乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：”亦无法证实华腾公司主张的双方约定魏建珊的工资是按计时工资，每月工资为不低于1380元的事实。故为了节省司法资源，无需对劳动合同书中的签名进行司法鉴定。证据三魏建珊表示不清楚，且是华腾公司单方制作的，故本院不予采信。 魏建珊在诉讼中对其主张提供以下证据：中国工商银行尾号2209的银行流水明细一份，欲证明：华腾公司没有足额发放工资给魏建珊，没有达到每个月最低工资1380元。 华腾公司的质证意见为：对该证据没有异议。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月7日至2019年2月28日，魏建珊在华腾公司处工作。魏建珊从华腾公司处领取的工资为：2018年11月、12月、2019年1月、2月分别为4589元、3834元、2157元、238元。2019年4月8日，魏建珊以华腾公司拖欠其工资为由向福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：华腾公司支付给魏建珊被拖欠工资4800元。2019年5月20日，福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]76号裁决书，裁定：华腾公司付清给魏建珊工资4345元。华腾公司不服，遂于2019年6月5日诉至本院请求处理。 本案的争议焦点为：华腾公司是否拖欠魏建珊4345元工资？对此，本院予以分析认定如下： 华腾公司主张，魏建珊是在华腾公司注胶车间上班，每月的工资有按约定的计件工资结算给魏建珊，故其未拖欠魏建珊工资4345元。魏建珊认为，双方约定月最低工资3800元、满勤100元，华腾公司未支付2019年1月、2月份部分工资。 本院审查认为，首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，华腾公司应对魏建珊在2019年1月、2月工资减少负举证责任，但华腾公司提供的证据不足以证实其减少魏建珊劳动报酬的合理性，故应由华腾公司承担举证不能责任。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，魏建珊主张双方约定最低工资3800元、满勤100元，而华腾公司主张双方是按件计算工资，由于相关证明属于华腾公司掌握管理的，但华腾公司未能提供证据证实双方是按件计算工资，故应该由华腾公司承担不利责任。综上，应认定双方有约定最低工资3800元、满勤100元，故魏建珊2019年1月份工资应为3900元，2月份工资应为2445元（3800元÷21.75天×14天），扣除华腾公司已支付的工资2157元、238元，华腾公司还应支付给魏建珊为3950元。故应认定华腾公司拖欠魏建珊工资3950元。 本院认为，魏建珊在华腾公司工作，双方构成劳动关系。在魏建珊提供劳动后，华腾公司应按约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现华腾公司拖欠魏建珊3950元未付，应承担支付义务，故魏建珊请求华腾公司支付拖欠工资3950元，本院予以支持；对华腾公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下： 一、福建莆田华腾实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给魏建珊拖欠工资3950元； 二、驳回福建莆田华腾实业有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建莆田华腾实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  陈 婷 人民陪审员  卢实平 二〇一九年八月十六日 书 记 员  陈燕群 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。