湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初355号原告：周国均，男。委托诉讼代理人：余伶俐，湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴求，湖北我们律师事务所律师。被告：湖北扬帆启航物资贸易有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区。法定代表人：胡劲松，总经理。委托诉讼代理人：李雪梅，湖北瀛楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晨，湖北瀛楚律师事务所律师。原告周国均诉被告湖北扬帆启航物资贸易有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案受理。因本案需以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，故本案中止诉讼。本院依法适用简易程序公开开庭审理本案，原告周国均及其委托诉讼代理人余伶俐、吴求、被告湖北扬帆启航物资贸易有限公司的法定代表人胡劲松及其委托诉讼代理人李雪梅、陈晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周国均向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资38,588元；2、判决被告支付原告2016年2月25日至2018年9月份在个人流动窗口缴纳的社保费用共计5,874.40元；3、判决被告支付原告2018年9月工资3,508元；4、判决被告支付原告2016年3月加班工资2,580元；5、判决被告支付原告2016年2月25日至今共计12天未休年休假工资3,870元。事实和理由：原告于2016年2月25日入职被告处，从事钢材装卸工工作，劳动关系存续期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法缴纳社保。原告自行在个人流动窗口缴纳了养老保险。2018年8月19日，原告在工作时间发生工伤，被告未依法为原告申报工伤。原告于2018年10月19日申请仲裁，现原告不服仲裁裁决书特起诉。被告湖北扬帆启航物资贸易有限公司辩称，我方认为双方之间不存在劳动关系，所以不应支付原告任何赔偿。如果法院认定双方之间存在劳动关系,我方认为：1、从用工之日起开始计算，原告主张的双倍工资已经超过诉讼时效，且对其主张的数额也有异议，没有工资的月份也没有双倍工资。2、社保费用应该根据原告实际的工作时间参照法定的单位应该承担的社保比例进行计算，同时请法院审查其主张的社保费用是否在人民法院受理范围之内。3、2018年9月份的工资应该根据其受伤后实际需要的休息时间予以确定，若法院认定双方之间存在劳动关系，结合医院出具的医嘱，我方同意确认劳动关系终止之日为2018年9月30日。4、加班工资应该由原告举证证明存在加班事实的证据，未提供证据的不应支持，且该诉请已超过时效。5、原告应该举证证明其没有休年休假的事实，同时请求法院参照法律关于职工年休假条例的相关规定予以计算年休假工资。本院经审理认定事实如下：湖北扬帆启航物资贸易有限公司于2006年10月31日登记成立，经营范围为金属材料、五金交电、建筑材料、机械设备批发兼零售。2016年2月25日，周国均经湖北扬帆启航物资贸易有限公司监事胡德智的朋友介绍进入该公司从事起重机地面指挥工作，后于2016年4月底因老家拆迁有事离开公司，双方工资结算至2016年4月底。周国均自述其于2016年8月中旬回到武汉打电话给胡劲松，询问是否还能继续回去上班，被拒绝。几天后，胡劲松打电话告知他现在可以回来上班，周国均于2016年8月15日开始上班，工作地点和工作内容均不变。湖北扬帆启航物资贸易有限公司称周国均再次回来工作的时间是2016年8月中旬，但不记得具体日期。2018年8月19日，周国均在工作时受伤。住院治疗后被诊断为右手2-5指皮肤撕脱伤、右手环指不全离断伤、右小指末节缺损骨外露、右手中指桡侧指固有动脉及神经断裂、右手掌皮肤挫裂伤。出院医嘱全休1月。周国均受伤后未继续上班，工资发放至2018年8月底。双方从未签订任何书面协议。湖北扬帆启航物资贸易有限公司未为周国均缴纳社保，周国均自行在其户籍所在地湖北省××市的个体社保专用户缴纳养老保险，其中，2016年8月至2018年9月共计缴纳4,847.20元。周国均的报酬由胡德智通过银行转账方式向其支付，当月工资下月发放，具体发放的时间及数额依次为2016年3月11日410元、2016年4月11日3,060元（摘要部分注明：“分1660上班30天”）、2016年5月10日2,700元、2016年9月10日1,690元、2016年10月10日3,000元、2016年11月11日3,000元、2016年12月10日2,950元、2017年1月10日3,000元、2017年2月10日3,000元、2017年3月11日3,140元、2017年4月11日3,570元，2017年5月11日3,370元、2017年6月10日3,320元、2017年7月11日3,580元、2017年8月11日3,600元、2017年9月12日3,600元、2017年10月12日3,245元、2017年11月11日3,870元、2017年12月12日3,660元、2018年1月11日3,430元、2018年2月11日3,300元、2018年3月12日3,300元、2018年4月12日3,710元、2018年5月11日3,631元、2018年6月12日3,700元、2018年7月11日3,400元、2018年8月13日3,400元、2018年9月13日3,458元。双方均认可周国均月均报酬为3,508元/月。为查明案件事实，本院要求周国均、胡劲松及胡德智到庭就案件事实接受询问。胡德智称系其个人雇佣周国均到仓库与湖北扬帆启航物资贸易有限公司的员工一起做事，双方约定是按日计酬，每月结算，自己向周国均发放报酬后再向湖北扬帆启航物资贸易有限公司报账；2016年4月11日发放的3,060元摘要内容“分1660上班30天”中上班30天是指计薪日并非实际工作日，自己曾承诺周国均若能全勤上班会给予一定奖励。胡劲松与胡德智称在仓库做事的人员中有特殊行业上岗证的人为湖北扬帆启航物资贸易有限公司正式员工，像周国均这样没有特殊行业上岗证的人属于临工，与湖北扬帆启航物资贸易有限公司没有劳动关系，但所有人员统一由胡劲松进行管理。周国均称其2016年5月至8月15日期间向胡劲松请事假，胡劲松与胡德智对此不予认可。此期间周国均未上班，亦未领取工资。周国均应对其主张自己系请事假而非离职的诉讼意见承担举证责任。经释明，周国均仍未对此举，应承担不利后果，本院对其诉讼意见不予采纳，认定周国均系离职。庭审中，湖北扬帆启航物资贸易有限公司表示若人民法院认定双方之间存在劳动关系，结合医院出具的医嘱同意确认劳动关系终止之日为2018年9月30日。另查明，湖北扬帆启航物资贸易有限公司未举证证明周国均曾享受年休假待遇。周国均于2017年8月15日连续工作满12个月，2017年度可享受年休假5天，2018年度可享受年休假3天（5天÷12个月×9个月=3.75天，不足一整天的部分不享受年休假。）周国均于2018年10月19日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并裁决湖北扬帆启航物资贸易有限公司向其支付未签合同双倍工资、社保费用、2018年9月工资、2016年3月加班工资、未休年休假工资。该委于2018年12月10日分别作出两份仲裁裁决书，其中岸劳人仲裁字【2018】第982-1号裁决确认双方自2016年2月25日至2018年9月30日期间存在劳动关系，驳回周国均其他仲裁请求。岸劳人仲裁字【2018】第982-2号终局裁决结果为湖北扬帆启航物资贸易有限公司向周国均支付2018年9月份工资2,500元、2017年和2018年未休年休假补偿2,266元、社保费5,874.40元，驳回周国均其他仲裁请求。周国均不服岸劳人仲裁字【2018】第982-2号终局裁决亦诉至本院，湖北扬帆启航物资贸易有限公司亦不服，向湖北省武汉市人民法院申请撤销裁决。同时，湖北扬帆启航物资贸易有限公司不服岸劳人仲裁字【2018】第982-1号裁决诉至本院，本院于2019年3月5日作出【2019】鄂01**民初1507号《民事判决书》，确认周国均与湖北扬帆启航物资贸易有限公司分别于2016年2月25日至2016年4月30日、2016年8月15日至2018年9月30日期间存在劳动关系；驳回了湖北扬帆启航物资贸易有限公司的其他诉讼请求。湖北扬帆启航物资贸易有限公司不服判决提起上诉，湖北省武汉市中级人民法院于2019年7月3日作出(2019)鄂01民终5308号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”周国均与湖北扬帆启航物资贸易有限公司分别于2016年2月25日至2016年4月30日、2016年8月15日至2018年9月30日期间存在劳动关系。周国均基于双方第一段劳动关系向用人单位主张的未签书面劳动合同二倍工资、未休年休假工资、社保费及2016年3月加班工资，应自第一段劳动关系终止之日起一年内提出，但周国均迟至2018年10月19日方申请劳动争议仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，湖北扬帆启航物资贸易有限公司对此提出时效抗辩，于法有据，而周国均也并未举证存在时效中止、中断的法定事由，故本院对其提出的上述诉讼请求不予支持。湖北扬帆启航物资贸易有限公司于2016年8月15日再次与周国均建立劳动关系时仍应依法与其签订书面劳动合同，对超过一个月不满一年未签劳动合同的应支付二倍工资，但该诉求应在2017年8月15日之日起一年内提出，现周国均于2018年10月19日提出仍超过了一年仲裁时效期间，故本院不予支持。对于周国均主张2016年8月至2018年9月期间的社保费损失4,847.20元，本院予以支持。周国均有权主张第二段劳动关系存续期间共计8天（5天+3天）的未休年休假工资差额共计2,580.60元（3,508元/月÷21.75天×8天×200%）。湖北扬帆启航物资贸易有限公司确认劳动关系终止之日为2018年9月30日，则应向周国均支付2018年9月份工资3,508元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖北扬帆启航物资贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周国均支付社会保险费损失4,847.20元；二、被告湖北扬帆启航物资贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周国均支付未休年休假工资差额2,580.60元；三、被告湖北扬帆启航物资贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周国均支付2018年9月份工资3,508元；四、驳回原告周国均其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一九年八月九日书记员  郭文