北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初7082号原告：熊向阳，男，1974年9月9日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区。被告：都赢国际服装（北京）有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇隆泰路****。法定代表人：吴纪枢，职务不详。原告熊向阳与被告都赢国际服装（北京）有限公司（以下简称都赢服装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告熊向阳到庭参加诉讼，被告都赢服装公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。熊向阳向本院提出诉讼请求：1.都赢服装公司向熊向阳支付2018年5月1日至2018年9月28日期间拖欠工资60000元；2.都赢服装公司向熊向阳支付自2018年1月1日至2018年9月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额108000元；3.都赢服装公司向熊向阳支付2012年7月22日至2018年9月28日期间共计297天休息日加班工资327721.68元；4.都赢服装公司向熊向阳支付违法解除劳动合同赔偿金156000元。事实与理由：熊向阳于2012年7月22日入职都赢服装公司，任职版师，工资12000元/月，每月30日发放上月工资。熊向阳与都赢服装公司的劳动合同到期后，都赢服装公司未依法签订书面劳动合同，反而在2018年9月28日违法解除了与熊向阳之间的劳动关系，并拖欠熊向阳2018年4月1日至2018年9月28日期间工资未支付，亦未支付违法解除劳动合同的赔偿。熊向阳不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第0027号裁决书，特向法院起诉。都赢服装公司经本院合法传唤，未出庭应诉，亦未向本院提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：熊向阳与都赢服装公司自2013年1月30日至2018年9月28日期间存在劳动关系，岗位为版师。2018年10月29日，熊向阳到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认熊向阳与都赢服装公司自2012年7月22日至2018年9月28日之间存在劳动关系；2.都赢服装公司向熊向阳支付2018年5月1日至2018年9月28日期间拖欠工资60000元；3.都赢服装公司向熊向阳支付2018年1月1日至2018年9月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额108000元；4.都赢服装公司向熊向阳支付2012年7月22日至2018年9月28日期间共计297天休息日加班工资327721.68元；5.都赢服装公司向熊向阳支付违法解除劳动合同经济赔偿金156000元。2019年1月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第0027号裁决书，裁决：1.熊向阳与都赢服装公司自2013年1月30日至2018年9月28日期间存在劳动关系；2.驳回熊向阳其他仲裁请求。熊向阳不同意上述第2项仲裁裁决，诉至本院。本院调取京兴劳人仲字[2019]第0027号案件的卷宗材料，熊向阳对卷宗的真实性认可。根据京兴劳人仲字[2019]第0027号案卷可知，都赢服装公司主张熊向阳于2013年1月30日入职，岗位版师；离职前十二个月月平均工资为5000元，以现金形式发放；在职期间签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2017年5月12日至2018年11月12日；缴纳了2013年3月至2018年10月期间的社会保险;熊向阳不存在加班；2018年9月21日，熊向阳无故离开了公司，2018年9月28日来都赢服装公司书写离职交接，双方劳动关系于2018年9月28日解除。在京兴劳人仲字[2019]第0027号案件中，熊向阳就其主张提交以下证据：1.2018年9月28日熊向阳与吴纪枢的录音及文字整理稿，证明双方存在六年多的劳动关系，且都赢服装通过口头形式违法解除双方劳动关系；2.微信聊天记录截屏打印件，证明熊向阳的月工资标准；3.2018年10月17日熊向阳与王铁成的录音及文字整理稿，证明熊向阳的月工资标准；4.北京市社会保险个人权益记录，证明仅缴纳2013年3月至2018年8月期间的社会保险；5.劳动合同，证明都赢服装公司在劳动合同到期后未续签劳动合同；6.2018年9月28日熊向阳与吴纪枢的录音及文字整理稿，证明都赢服装公司未支付所欠工资；7.微信聊天记录截屏打印件，证明都赢服装公司未支付所欠工资；8.微信聊天记录截屏打印件，证明都赢服装公司要求熊向阳在家休息几日，待吴纪枢回京后再协调熊向阳与吴纪枢妻子之间的矛盾。都赢服装公司对证据1.证据3.证据6的真实性及证明目的均不认可，但不申请进行鉴定；对证据2.证据7.证据8的真实性及证明目的均不认可；对证据4的真实性认可，证明目的不认可，另主张以现金形式支付了熊向阳2013年1月至2013年2月的社保；对证据5的真实性认可，证明目的不认可。在京兴劳人仲字[2019]第0027号案件中，都赢服装公司就其主张提交以下证据：1.离职交接，证明都赢服装公司不拖欠工资且熊向阳为自动离职；熊向阳对该证据的真实性认可，证明目的不认可，且不认可该证据来源的合法性，称该证据是熊向阳书写完成后，都赢服装公司没有支付拖欠工资，熊向阳撕掉扔进垃圾桶的，另该证据只能证明双方结算过工资，但不能证明都赢服装公司已经支付所拖欠的工资。2.劳动合同，证明不存在未签劳动合同；熊向阳对该证据中签字的真实性认可，证明目的不认可，主张该合同为熊向阳在职期间签订的空白劳动合同。3.考勤表，证明不存在加班；熊向阳对该证据的真实性、证明目的均不认可。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。都赢服装公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间的问题。熊向阳与都赢服装公司均未对仲裁裁决书的第一项提起诉讼，视为其双方均认可仲裁裁决确认的劳动关系存续期间，本院对此不持异议，故熊向阳与都赢服装公司自2013年1月30日至2018年9月28日期间存在劳动关系。关于2018年5月1日至2018年9月28日期间工资的问题。为证明其主张，熊向阳提交2018年10月17日其与王铁成（熊向阳主张王铁成为都赢服装公司设计兼代理财务）的电话录音、熊向阳与吴纪枢的微信聊天记录，都赢服装公司在仲裁阶段对上述证据的真实性均不认可，主张不存在拖欠工资,但并未申请鉴定；为证明未拖欠工资且熊向阳为自动离职，都赢服装公司提交离职交接，其中载明“本人离开都赢国际服饰有限公司，现技术资料已全部交接完毕，办公品交接完毕工资全部结清”，落款处有熊向阳本人签字确认，熊向阳主张其在书写完成后，都赢服装公司没有支付拖欠工资，熊向阳将离职交接撕掉扔进垃圾桶，另该证据只能证明双方结算过工资，但不能证明都赢服装公司已经支付所拖欠的工资，并提交一份内容一致、加盖两个都赢服装公司公章的离职交接单。都赢服装公司在仲裁阶段对熊向阳所有录音类证据的真实性不予认可，但不申请鉴定，且该公司无正当理由拒不出庭应诉，故本院采信熊向阳的录音资料。熊向阳提交的与王铁成的通话录音载明“熊向阳：就是12000乘以五再加上11000，再加上12000，这是多少？六万。就是八万三”，“王铁成：就是这。我也闹不清楚。还有那个玩意儿”，“熊向阳：那个但是我这个每个月12000，这是你是知道的”“王铁成：嗯，那个我知道”。结合熊向阳提交的其与吴纪枢（熊向阳称其为“周总”）的微信聊天记录，“8月16日熊向阳：帮我准备一个月的工资……”，“8月17日吴纪枢：转账11000元，这11000元记一年的带薪吧”，之后，“9月20日吴纪枢：转账12000元”，综合熊向阳为版师的行业薪酬惯例，本院对熊向阳关于2017年月工资标准为11000元、2018年工资标准为12000元以及都赢服装公司拖欠其2018年5月1日至2018年9月28日期间工资的主张予以采信，故都赢服装公司需支付熊向阳2018年5月1日至2018年9月28日期间工资60000元。关于2018年1月1日至2018年9月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的问题。在仲裁阶段，熊向阳认可都赢服装公司提交的双方于2017年5月12日签订的劳动合同内签字的真实性，主张该合同签订时为空白合同，但并未就其主张提供证据予以证明，故本院对该劳动合同予以采信，该合同第一条明确约定双方约有固定期限劳动合同，从2017年5月12日至2018年11月12日止，故熊向阳主张其2018年1月1日至2018年9月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2012年7月22日至2018年9月28日期间297天休息日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。熊向阳与都赢服装公司自2012年7月22日至2013年1月29日期间不存在劳动关系，故关于熊向阳主张上述期间的休息日加班工资，本院不予支持；关于2013年1月30日至2018年9月28日期间的休息日加班工资，熊向阳未提交证据予以证明其在职期间存在加班情况，应当承担举证不能的责任，故对其要求支付上述期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。为证明都赢服装公司于2018年9月28日口头违法解除与熊向阳的劳动关系，熊向阳提交其与吴纪枢的录音，在仲裁阶段，都赢服装公司对该份录音的真实性不予认可，主张熊向阳于2018年9月28日自动离职，并提交离职交接予以证明，但并未对录音材料申请鉴定，应当承担不利后果，本院对录音的真实性予以采信；从录音的内容上看，“那你不需要去吵就不会开……没有说是质量问题把你开掉”等，结合熊向阳在离职交接上写有“本人离开都赢国际服饰有限公司”等内容，不足以认定都赢服装公司违法解除与熊向阳的劳动关系，熊向阳同意比照协商一致解除劳动关系处理，故都赢服装公司应当支付熊向阳解除劳动关系经济补偿金，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、确认熊向阳与都赢国际服装（北京）有限公司自2013年1月30日至2018年9月28日期间存在劳动关系；二、都赢国际服装（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付熊向阳2018年5月1日至2018年9月28日期间工资60000元；三、都赢国际服装（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付熊向阳解除劳动关系经济补偿金70500元；四、驳回熊向阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元及公告费260元，由都赢国际服装（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起十日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘东民人民陪审员  张渝江人民陪审员  袁莉娅二〇一九年八月三十日法官 助理  唐 玥书 记 员  李 琦