湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1221民初708号 原告：怀化市恒裕实业有限公司，住所地：中方县湘商文化科技产业园，统一社会信用代码：91431221X17313169J。 法定代表人：钱吉治。 委托诉讼代理人：向美霞，女，汉族，1978年12月6日出生，住怀化市鹤城区（该公司员工）。 被告:王朝军，男，汉族，1969年5月14日出生，户籍地址：中方县牌楼坳镇。 委托诉讼代理人：高翔，怀化市鹤城区怀兴法律服务所法律工作者。 原告怀化市恒裕实业有限公司（以下简称恒裕公司）与被告王朝军劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告恒裕公司的委托诉讼代理人向美霞、被告王朝军及其委托诉讼代理人高翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒裕公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需向被告支付经济补偿金32620元。2.判决原告无需向被告支付2019年2月的工资和质保金。事实和理由:被告以原告未与其签订书面劳动合同、未足额缴纳社保为由于2019年3月向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年5月8日裁决原告向被告支付经济补偿金32620元，并裁决在核实被告2019年1月、2月有无工资和质保金情况后据实支付。原告对此裁定不服，特提起民事诉讼。劳动关系存续期间双方签订了书面劳动合同。工资待遇实行计件工资制，被告为提高收入经常自愿到与原告在同一厂房内的原告的关联企业湖南恒裕钢结构工程有限公司工作。被告2018年在原告处的工资总额为35879.2元。2019年1月开始被告连续旷工未回公司上班，并在该月入职湖南勇利钢结构有限公司，并非其在仲裁申请书中主张的在2019年2月16日向原告解除劳动合同。因被告连续旷工未回公司上班，原告根据《员工考勤制度》第九条第6项、《员工离职管理制度》第第三条第2项和《劳动合同法)第三十九第一款二项的规定，于2019年3月21日书面通知被告解除了劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条和第四十六条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。被告从2019年1月份底就已入职湖南勇利钢结构公司，2019年2月根本就没有回原告处上班，不存在为被告支付2019年2月份的工资及质保金。综上，原告为维护自己的权益特提起民事诉讼，请求人民法院判如所请。 被告王朝军辩称，一、中方县劳动人事争议仲裁委员会做出的[2017中劳人仲字第12号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。1、仲裁裁决书查明本案事实属实:详见仲裁裁决书。2、仲裁裁决书适用法律正确，依法应当予以维持。二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人的诉求无事实与法律依据。1、答辩人与被答辩人之间约定工资报酬是:计件计酬制度。也就是说，如果厂里有事情做，就收入高;没有事情做，则无需待在厂里等候，双方之间也未确定具体上班时间点及其加班制度。同时答辩人在“湖南恒裕钢结构工程有限公司”上班，实行工资报酬也是:计件计酬。此种情况，被答辩人是知道的，也并没有影响到被答辩人厂里生产经营。现实情况是，被答辩人厂里经常没有事情做，按照被答辩人逻辑，如果去了其他厂里上班，则违法。但是被答辩人未能提供足额事情给答辩人做，答辩人为了养家糊口，不可能由被答辩人绑架。2、答辩人于2019年2月16日去厂里书面送达解除劳动合同通知书。被答辩人在收到解除通知后，于2019年3月21日才向答辩人邮寄解除劳动合同通知，理由是答辩人连续旷工未来单位上班，该理由可笑之极。3、被答辩人于2019年4月3日支付答辩2月份工资款。4、被答辩人未缴纳社保、未按时发工资事实成立。综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王朝军于2009年2月23日进入原告恒裕公司工作至2018年12月底，从事电焊工作，实行计件计酬工资制，劳动关系存续期间，原告恒裕公司为被告王朝军购买了工伤保险，但未参保养老保险等其他社保。被告王朝军在原告处工作期间，原告恒裕公司与湖南恒裕钢结构公司存在根据生产任务相互调工情况。2019年3月21日，原告恒裕公司作出对被告王朝军连续旷工视为自动离职的通知，认定被告王朝军自2019年1月1日起未向公司请假一直未回公司上班，连续旷工超过80天，严重违反了劳动法和劳动合同的约定，视同被告王朝军自动离职，并于当日通过邮寄的方式向被告王朝军送达。 原、被告间因经济补偿金等争议，被告王朝军向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.解除原、被告间的劳动关系；2.原告向被告支付经济补偿金15600元（1560元/月×10个月）；3.原告向被告支付未签订劳动合同的10个月（从2009年2月至2019年2月）双倍工资差额15600元（1560元/月×10个月）；4.原告向被告支付失业补偿金12000元（1200元/月×10个月）；5.原告向被告补缴社会保险金50000元（5000元/月×10个月）；6.原告向被告支付一月份、二月份工资。2019年5月8日，中方县劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案（2019）12号仲裁裁决书，裁决：1.当事人双方之间劳动关系解除；2.原告支付被告经济补偿金32620元；3.原告核实被告2019年1月、2月工资及质保金情况，并据实支付；4.驳回被告其他仲裁请求。原告恒裕公司不服该仲裁决定，向本院提起诉讼。 另查明，原、被告之间签订有劳动合同，合同期限为6年，从2014年1月1日起至2020年12月31日止。合同中未对劳动报酬作出明确约定，被告在原告处工作至2018年12月底，被告在原告恒裕公司工作9年10个月。劳动合同终止前十二个月的平均工资是：2989.20元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是原告恒裕公司是否违法解除劳动合同，是否需要向被告王朝军支付经济补偿金以及原告恒裕公司是否需要向被告王朝军支付2019年1-2月份的工资及质保金，被告王朝军在原告恒裕公司工作至2018年12月底，故原告恒裕公司无需向被告王朝军支付2019年1-2月份的工资及质保金，原告恒裕公司违反法律规定，劳动关系存续期间，只为被告王朝军购买了工伤保险，存在未依法向劳动者缴纳社会保险费的情形。原告恒裕公司亦未提交证据证明是按法律程序作出解除劳动合同的决定，亦未提交证据证明被告存在严重违反用人单位规章制度等情形。因此，原告恒裕公司应当向被告王朝军支付解除劳动合同的经济补偿金，即：2989.20元/月×9.10=27201.72元，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除原告怀化市恒裕实业有限公司与被告王朝军之间的劳动合同； 二、原告怀化市恒裕实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告王朝军经济补偿金27201.72元； 三、驳回原告怀化市恒裕实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告怀化市恒裕实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  曾祥勇 二〇一九年八月十二日 代理书记员  卢应茗 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。