浙江省瑞安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0381民初7012号 原告：刘长海，男，1972年11月5日出生汉族，户籍地河南省淅川县。 被告：温州华特热熔胶股份有限公司（统一社会信用代码913303007252791094），住所地浙江省瑞安市经济开发区 法定代表人：陈建甫，董事长。 委托诉讼代理人：陈勇、林斌，浙江安瑞律师事务所律师。 原告刘长海与被告温州华特热熔胶股份有限公司（以下简称华特公司）劳动争议一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用简易程序于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告刘长海，被告华特公司的委托诉讼代理人陈勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘长海向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工伤保险待遇44668元[一次性伤残补助金18060元（5400元／月×7个月-19740元）、一次性伤残就业补助金10184元（5092元／月×2个月）、一次性工伤医疗补助金10184元（5092元／月×2个月）、停工留薪期工资6240元（1.5个月×5400元／月-1860元）]；2.被告支付原告未合法签订劳动合同与非法解除的双倍工资中的一倍工资59760元（5400元／月×11个月零2天）；3.被告支付原告非法解除劳动关系补偿金10800元（5400元／月×2个月）；4.被告支付原告经济补偿金5400元（5400元／月×1个月）；5.被告支付原告失业金10800元（5400元／月×2个月）；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年4月2日经瑞安市职业介绍所介绍到被告处上班，从事机修工作，工资为5400元／月，工作时间为8小时，工资押一个月次日发放。双方未签订正式合法的劳动合同。2018年5月16日上午11时许，原告在被告处受伤。同年7月17日，原、被告申请工伤认定。8月17日，原告收到工伤认定书。2018年9月30日，经劳动能力委员会鉴定，原告因工致残等级为十级。经瑞安市劳动和人事争议仲裁委员会仲裁，原告一次性伤残补助金19740元错误。被告没有足额缴纳工伤保险，差额部分18060元应由被告补齐。申请工伤认定时，被告补签一份劳动合同。该合同未注明原告的月工资、合同期限及其他待遇，落款时间2017年12月30日错误。该合同因存在欺诈、不合理而无效。2018年10月2日，被告通知原告签订一份劳动合同。该合同约定的月工资1860元与原告月工资5400元不符，落款时间2018年5月2日错误。原告拒绝签订。之后，被告在食堂墙壁发通知强迫原告签订。原告无奈于2018年11月20日按被告意思签订落款日期为2018年10月23日的合同。因此，被告两次签订劳动合同不合法，合同无效，应支付原告二倍工资差额59760元。原、被告于2019年4月2日收到仲裁通知书，被告于2019年4月4日强制与原告终止劳动关系，强行要求原告在劳动关系终止证明书上签字、原告停止工作、搬离宿舍。被告上述行为属于违法解除、终止劳动关系，程序不合法，应支付原告二倍经济补偿。结合实际情况，被告应支付原告两个月的本人工资10800元（5400元／月×2个月）。原告在被告处工作一年，根据劳动合同法第四十六条规定，被告应支付原告一个月的经济补偿金。被告仅为原告缴纳工伤保险，又非法解除劳动关系。原告非因本人意愿中断就业。根据《浙江省失业保险条例》第四十七条规定，被告应按失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的两倍给予原告补偿，即支付原告10800元（5400元／月×2个月）。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。庭审中，原告明确：因被告没有解决原告工伤保险待遇问题，原告要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。并要求变更第三项诉讼请求为被告支付原告非法解除劳动关系赔偿金10800元（5400元／月×2个月）。 被告华特公司答辩称，原告于2018年4月2日到被告处上班，同年5月2日签订劳动合同，合同期限为2018年5月2日至2019年5月1日，月基本工资1860元。原告4月工资为5351元，5月工资为5544元。原告在工作中受伤，属工伤。原告受伤后继续工作至2018年7月18日，7月19日至8月8日住院治疗。原告诉请的工伤保险待遇数额不符合法律规定，被告不认同仲裁裁决的16424元。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基本支付。一次性医疗补助金无异议，被告收到仲裁通知书时还未申报；被告已将核定的一次性伤残补助金19740元支付给原告。原告要求被告支付一次性伤残补助金差额，没有事实和法律依据。对原告诉请的一次性就业补助金10184元、停工留薪期工资6240均无异议。原、被告已于2018年5月2日签订劳动合同，故原告诉请的二倍工资差额缺乏事实和法律依据。非法解除劳动合同的经济赔偿金未经仲裁前置程序，应予以驳回。原告于2019年4月已提出仲裁申请，被告应原告仲裁申请及申报一次性医疗补助金需要而出具了劳动关系终止证明书，故不存在被告违法解除劳动关系的事实。第四项诉请缺乏事实和法律依据，应予以驳回。原告直接向仲裁委提出解除劳动关系，事前未通知被告。原告提起解除劳动关系原因在于工伤待遇未解决，不符合支付经济补偿金的条件。原告在被告处上班不满一年，自行提出解除劳动关系，不符合领取失业金条件。工伤保险待遇已付一次性就业补助金，故不应支付失业金。 原告刘长海提交如下证据： 证据1.原告身份证、被告工商登记，证明原、被告诉讼主体资格； 证据2.仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序； 证据3.仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审情况； 证据4.银行工资发放明细，证明原、被告劳动关系及工资发放情况； 证据5.工作证明，证明原、被告劳动关系及入职时间； 证据6.工伤认定表，证明原告受伤为工伤； 证据7.劳动能力鉴定结论，证明原告因工致残等级为十级； 证据8.医疗诊断证明书，证明原告休息时间； 证据9.通知，证明被告逼迫原告签订无效劳动合同； 证据10.劳动合同（2017年12月23日），证明被告应付工伤认定时签订空白劳动合同； 证据11.劳动合同（2018年5月2日），证明原、被告于2018年10月23日补签无效劳动合同； 证据12.建行账户交易明细，证明被告已付原告21600元； 证据13.劳动关系终止证明书，证明被告非法解除劳动关系； 证据14.工伤保险明细，证明被告未足额缴纳工伤保险； 证据15.调阅证据申请书，证明原告多次查证据。 被告华特公司提交如下证据： 证据16.营业执照，证明被告的诉讼主体资格； 证据17.劳动合同，证明原、被告已签订劳动合同及约定的劳动期限、月基本工资； 证据18.劳动关系终止证明书、保险待遇核定单、核定申请，证明被告基于原告要求解除劳动关系仲裁申请而同意解除劳动关系，被告已转付部分工伤保险待遇项目。 经庭审质证，被告对证据1-2、4-8、12无异议；对证据3的真实性无异议；证据9的“三性”、证明目的均有异议；对证据10的真实性无异议，该合同系双方为申报工伤而自愿签订；对证据11的真实性、合法性无异议；对证据13的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据14、15的真实性均无异议。原告对证据16、17无异议；对证据18的终止证明书上载明的个人原因有异议，对保险待遇核定单、核定申请无异议。本院认为，对被告无异议的证据1-2、4-8、12予以采用；证据3可证明仲裁庭审情况，予以采用；证据9系复印件，真实性无法确认，不予采用；证据10结合原、被告陈述，可证明原、被告因办理工伤认定申请而曾签过劳动合同；证据11可证明原、被告补签落款时间为2018年5月2日的劳动合同一份；证据13无法证明待证事实，可证明原、被告于2019年4月4日终止劳动关系；证据14能证明被告为原告缴纳社保情况；证据15与本案处理无关，不作认定。对原告无异议的证据16-17予以采用；证据18结合仲裁申请，可证明待证事实，予以采用。 经审理，本院认定事实如下：2018年4月2日，原告刘长海入职被告华特公司处，从事机修工作。之后，原、被告签订落款时间为2018年5月2日的劳动合同一份，约定合同期限为2018年5月2日起至2019年5月1日止，月基本工资为1860元。原告于2018年4月、5月实得工资分别为5351.30元、5544元。被告为原告参加了2018年4月至2019年3月工伤保险。2018年5月16日中午11时许，原告在被告处机修车间拉车时，右脚后跟被板车底部的三角铁碰到，被送往瑞安市中医院急诊治疗，诊断为右足跟部裂伤。同日，瑞安市中医院出具医疗诊断证明单，建议休息两周。之后，原告在瑞安市第五人民医院继续门诊治疗，诊断为陈旧性距骨跟骨骨折。瑞安市第五人民医院分别于2018年6月22日、29日出具医疗诊断证明单，建议休息治疗各一周。2018年7月19日，原告因右足跟部外伤术后疼痛，在瑞安市人民医院住院治疗。同月24日，瑞安市人民医院出具医疗诊断证明单，建议休息两周。医疗费用由被告全部承担。2018年8月17日，经瑞安市人力资源和社会保障局认定，原告的此次事故伤害属于工伤。2018年9月30日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告因工致残等级为十级。2019年2月22日，被告支付原告核付的一次性伤残补助金19740元、停工留薪期工资1860元，共计21600元。2019年3月27日，原告作为申请人向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1.解除双方劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金10200元、一次性伤残就业补助金10200元、停工留薪期工资8100元、用工满一年另加一个月工资5400元、未签订劳动合同双倍工资中一倍59760元；4.增加补缴养老保险费用、补偿失业金9000元、没有足额缴纳工伤保险（待补齐）16380元。2019年4月4日，被告以原告向仲裁委提出与其解除劳动关系为由同意解除双方劳动关系，故向原告出具劳动关系终止证明书。2019年5月14日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1.华特公司于裁决生效之日起十日内支付刘长海工伤保险待遇16424元（一次性伤残就业补助金10184元、停工留薪期工资6240元）；2.被告于裁决生效之日起十日内协同原告向瑞安市社会保险经办机构申报原告的一次性工伤医疗补助金，该款项直接支付给原告；3.驳回原告刘长海的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 本院认为，原告刘长海在被告华特公司处工作时受伤，已认定为工伤，依法应享有工伤保险待遇。被告作为用人单位，应依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。被告已为原告办理工伤保险，原告经鉴定构成十级工伤，故原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付。被告应配合原告申报一次性工伤医疗补助金的报销手续，并在收到工伤保险基金核付原告工伤保险待遇后及时转付原告。被告已付原告保险经办机构核定原告的一次性伤残补助金19740元。现原告要求被告承担工伤保险待遇差额部分不属于法院民事案件审理范围，故本院不予支持。在仲裁裁决作出后，原、被告对仲裁裁决的一次性就业补助金10184元、停工留薪期工资6240元均无异议，本院予以确认。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。原告于2018年4月2日入职被告处，双方已签订合同期限自2018年5月2日起至2019年5月1日的劳动合同。即使被告于2018年10月23日补签劳动合同，但补签的劳动合同期限包含了已履行的事实劳动关系期间，视为双方约定的劳动合同期间内已签订书面劳动合同。因此，被告无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张被告强迫其签订劳动合同，未提供有效证据证实，本院不予采信。原告已于仲裁时向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告同意解除双方劳动关系，不属于被告违法解除劳动关系情形。故本院对原告据此要求被告支付经济赔偿金的诉请不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告于仲裁时主动向被告提出解除双方劳动关系，不属于非因本人意愿中断就业情形，不符合赔偿失业保险待遇损失的条件，故对其要求支付失业金的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《浙江省失业保险条例》第二十一条之规定，判决如下： 一、被告温州华特热熔胶股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘长海一次性就业补助金10184元、停工留薪期工资6240元，合计16424元，款交本院转付； 二、被告温州华特热熔胶股份有限公司于本判决生效之日起十日内配合原告刘长海申报一次性工伤医疗补助金的报销手续，并在收到工伤保险基金核付原告工伤保险待遇后的五日内转付原告刘长海； 三、驳回原告刘长海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 张小玲 二〇一九年八月二十日 代书记员 蔡月琴