四川省乐至县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川2022民初1626号 原告：伍元明，男，1969年11月28日出生，汉族，居民，住四川省乐至县天池镇。 委托诉讼代理人：陆澜，系四川中部律师事务所律师。 被告：成都创一后勤服务有限公司资阳分公司。 代表人：陈静，负责人。 统一社会信用代码：91512002MA62K5DL7P。 住所地：四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：杨宗果，系乐至县童家法律服务所法律工作者。 原告伍元明诉被告成都创一后勤服务有限公司资阳分公司劳动争议一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伍元明的委托诉讼代理人陆澜，被告成都创一后勤服务有限公司资阳分公司之委托诉讼代理人杨宗果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伍元明向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的工资20614元、加班加点工资14055元、法定节假日14天的加班费2018.20元、未提前30天书面解除劳动合同的赔偿金1874元、经济补偿金2811元、违法解除劳动合同的赔偿金5622元，合计46994.20元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年1月1日在被告处被派遣至乐至县中医医院从事物管工作至2019年3月31日。未签订劳动合同。月平均工资1874元。原告工作期间，每日工作12小时。被告未发放延长工作时间及法定节假日的加班工资。2019年3月31日，被告未提前30天书面通知原告就口头违法解除劳动合同。原告于2019年4月12日向乐至县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出仲裁裁决。原告不服仲裁为此提起诉讼，请求支持其诉求。 被告成都创一后勤服务有限公司资阳分公司辩称：原告主张的双倍工资请求部分已超过仲裁时效，被告认为不应当支持。法律中没有加班加点的表述，只有加班费的表述，原告的加班加点工资请求不应当支持，原告不存在法定节假日加班的情况，其主张的法定节假日加班费不应支持。对于原告主张的未提前30天解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金，原告只能选择其中一项主张，不能同时主张，被告认为均不应被支持。 经审理查明：2018年1月1日，被告与四川省乐至县中医医院签订劳务派遣服务合同，约定被告派遣8人到四川省乐至县中医医院从事护卫值勤工作，主要负责全院建筑内及院区所在场所定时定点24小时治安巡逻检查并做好记录(包括节假日)，负责车辆引导工作和大门口保卫工作，以及负责监控看守、监视工作等内容，派遣期限为2018年1月1日至2018年12月31日。签订协议后，被告立即将原告派遣至四川省乐至县中医医院从事保安工作，工作时间实行轮班制，每周休息一天。2019年3月31日，因被告与四川省乐至县中医医院的延长服务合同期限到期，被告口头通知原告解除劳动关系。在原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告向原告支付其工作期间的应发工资(不含加班费)为：2018年1月至2月1688元/月、3月1696元、4月1688元、5月至6月1888元/月、7月至9月1896元/月、10月1888元、11月1880元、12月至2019年1月1896元/月、2月至3月1888元/月，原告的劳动关系解除前十二个月平均工资为1874元。在2018年2月至2019年3月期间，原告累计在法定节假日上班15天。另查明，被告无劳务派遣经营许可资质，被告向原告支付了休息日加班费56元。 上述事实，有工作牌、乐至县中医医院安全保卫科消防巡查、交接班记录表、劳务派遣服务合同、工资表、仲裁裁决书、当事人陈述及等证据证实。 本院认为：1、关于是否支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。因被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当向原告支付2018年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额，并视为原告与被告于2019年1月1日已订立无固定期限劳动合同。由于被告对原告的双倍工资请求提出了仲裁时效抗辩，且原告未提交证据证明其在申请仲裁前已向被告主张了双倍工资差额部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、第二十七条第一款、第二款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，被告应当承担举证不利的后果，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资时间为2018年4月8日至12月31日。因此，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分为16447.36元(1688元÷21.75天×17天+1888元月×3个月+1896元/月×4个+1880元)。原告请求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资20614元，本院不予全部支持。2、关于是否支付加班费问题。结合本案实际，本院虽采纳了原告提交的乐至县中医医院安全保卫科消防巡查、交接班记录表、劳务派遣服务合同等证据，但原告提交的上下班交接记录系自己制作，并无其他证据佐证证明原告上下班期问属于连续工作时间，故本院对原告每天延长工作4小时的诉称不予采信。对原告有关延长工作时间的加班费14055元之请求，本院不予支持。在工作期间，2018年1月1月至2019年3月31日，原告累计在法定节假日上班15天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”之规定，被告应当向原告支付法定节假日期间的加班费3877.24元(1874元÷21.75天×15天×300%)，因原告只主张法定节假日14天加班费2018.20元，对原告的该项请求，本院予以支持。3、关于解除劳动关系问题。因原告在仲裁申请书中对被告解除劳动关系的合法性提出了异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告应当就其单方解除劳动关系的合法性进行举证。本案中，由于被告未提交证据证明其单方解除劳动关系的合法性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不和后果”之规定，被告应当承担举证不利的后果，对被告的单方解除劳动关系行为，本院认定为不合法。4、关于是否支付未提前30天书面解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金问题。因被告单方解除劳动关系违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”之规定，被告只需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，不再另行支付经济补偿，且庭审中，原告自愿放弃了要求被告支付经济补偿2811元的诉讼请求。因此，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金5622元(1874元/月×1.5个月×2倍)。由于被告的解除劳动关系情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，对原告要求被告支付未提前30天书面解除劳动合同的赔偿金请求1874元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第三十一条、第四十条第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》(法释〔2001〕14号)第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、由被告成都创一后勤服务有限公司资阳分公司于本判决书生效后十日内向原告伍元明支付双倍工资差额16447.36元、法定节假日加班费2018.20元、违法解除劳动关系的赔偿金5622元，以上合计24087.56元； 二、驳回原告伍元明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告成都创一后勤服务有限公司资阳分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  黄汉礼 二〇一九年八月二十六日 书记员  成凤霞