西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                               (2019)陕0118民初2991号   原告：西安翌飞核能装备股份有限公司，住所地：西安市高新区。统一社会信用代码：91610131552322XXXX。   法定代表人：阚忠杰，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：刘娜，女，1981年8月7日生，汉族，系该公司员工，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   被告：刘丽萍，女，1986年2月19日生，汉族，住西安市未央区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   原告西安翌飞核能装备股份有限公司（以下简称翌飞公司）诉被告刘丽萍劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翌飞公司之委托诉讼代理人刘娜、被告刘丽萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告翌飞公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2月份工资、交通补贴4260.95元；2、判令原告无需向被告支付2018年未休年休假工资差额620.10元；3、判令原告无需向被告缴纳2016年12月至2017年2月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险；4、判令被告赔偿因其重大过失行为给原告造成的损失4026158.57元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处任仓储主管一职，主要负责仓库物品的出库、入库、盘点等工作，期间被告2018年年休假已经休完，原告无需向被告支付未休年休假工资。2019年2月19日被告向原告书面提出离职申请，原告同意其离职后即安排办理交接手续，但在办理工作交接盘点时，发现多种物品出现“账实不符”及“盘亏”的现象，后被告未完成盘点交接工作即擅自离职，给公司造成重大经济损失，其应对该项损失承担赔偿责任，故被告的2月份工资及交通补贴应当抵扣给原告造成的损失，不足部分应当由被告进行赔偿。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。   被告刘丽萍辩称，不同意原告诉讼请求。1、2019年2月份我上的满勤，公司没有给我支付工资，扣完社保等应到账4260.95元；2、2018年应休假5天，2018年实际休假4天，2019年休假4.5天，其中一天应属于2018年的，2019年实际休假3.5天；3、我从2016年11月21日入职原告公司，至2017年2月份，期间3个月原告没有给我缴纳社保；4、原告第四条诉请不认可，我提出离职是经过领导同意的，不存在擅自离岗，交接也有交接清单，主管领导谭慧同意我离职，其在交接清单上面签字，盘亏现象是总经理用品库的钥匙一直在谭慧办公室，并非我随时携带，每次领料都是和领料人同时进去，对总经理用品库出现的盘亏不予认可。对材料库存在的账实不符及盘亏问题，在交接过程中主管领导谭慧及财务部杨某某都有签字，材料是用于生产，部分已成产成品，销售出去，并未造成实际损失，对原告所说的造成重大损失不予认可。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：第一组：1、休假统计表；2、请假单；3、考勤休假管理办法。被告确认属实。该组书证能够证明被告2018年休年休假5天，2019年休年休假4.5天。第二组：1、公司仓储管理办法；2、培训签到表。被告确认属实。该组书证能够证明被告刘丽萍给员工培训仓储管理办法。第三组：1、2019年2月26日库房工作交接清单。被告确认属实。2、2018年虚仓总经理物品存货盘点表，盘点截止日为2018年12月28日。制表人是被告刘丽萍，本院确认该盘点表的真实性。3、蓝牙耳机的购买发票。被告称其没有见过。本院确认该发票的真实性。第四组：1、2019年2月28日库房工作交接清单。该表中有被告的签名。本院对该清单的真实性予以确认。2、2018年存货盘点表，盘点截止日为2018年12月28日，制表人为被告刘丽萍。本院对该盘点表的真实性予以确认。3、盘亏物品的购买发票。本院确认该发票的真实性。第五组：1、2019年2月28日被告离职时的研发库盘点清单。该清单中有被告的签名，本院确认该清单的真实性。2、2018年研发库盘点表，制表人为刘丽萍。本院确认该盘点表的真实性。3、部分盘亏物品的销售或购买发票。本院确认该发票的真实性；4、研发库盘亏物品价值明细表。该明细表中没有人员签名，故对其真实性不予确认。   被告刘丽萍提交的证据有：1、2018年4月10日-2019年3月21日西安银行工资流水。原告确认属实。该书证能够证明被告该期间的月平均工资为4251.16元。2、个人参保证明。原告确认属实。该书证能够证明被告参保险种有：医疗保险（起止时间201004-201902）、生育保险（起止时间201107-201902）、工伤保险（起止时间201301-201902）、失业保险（起止时间201102-201902），养老保险（201703-201712；201801-201812）；参保单位是西安翌飞核能装备股份有限公司。3、公司钉钉截图，2018年12月11日下午被告休年假时间为0.5天。4、照片打印件，是2019年3月4日在公司生产现场，拍摄的是物料架，目的是为了给杨某某说明材料已经领用并未丢失。被告没有提供照片的拍摄时间，故本院对该照片与本案的关联性不予确认。5、库房工作交接清单及离职移交清单；该两份清单中有被告的签名，有原告方职员孙雨凡、李宁、杨某某、谭慧等员工的签名，签字日期是2019年3月4日。本院对该组书证的真实性予以确认，能够证明被告的离职日期为2019年2月28日及双方于2019年3月4日办理了库房工作交接的事实。6、仲裁反请求申请书；刘丽萍与翌飞公司发生劳动争议，刘丽萍申请劳动仲裁，翌飞公司提出反请求，要求刘丽萍赔偿其损失4026158.57元。原告确认该申请书属实。7、翌飞公司2018年度评优的公示。翌飞公司在2018年度优秀员工评选中给予刘丽萍口头表扬。原告确认该公示属实。8、2016年11月21日劳动合同书，用人单位是西安索普电气技术有限公司（甲方），劳动者是刘丽萍（乙方），约定劳动期限为三年，自2016年11月21日至2019年11月20日止，试用期为3个月，自2016年11月21日至2017年2月20日止；乙方认真阅读并保证遵守《考勤管理制度》、《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》以及甲方其他现行管理制度。原告确认该合同属实。9、2018年4月17日的变更劳动合同协议书。甲方：西安翌飞核能装备股份有限公司；乙方：刘丽萍。甲、乙双方经协商一致，同意对本合同约定的内容作以下变更：自2017年12月6日起，公司名称由“西安索普电气技术有限公司”变更为“西安翌飞核能装备股份有限公司”；自2017年12月6日起，增加合同内容条款：乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议；原劳动合同主体及条款内容不做变更，仍具法律效应。原告确认该合同协议书属实。   庭审中，被告述称：其于2016年11月21日入职，岗位是仓库管理员，负责公司物资的出、入、存工作，2016年由研发部管理，部门领导是侯武威，2018年属财务部管理，部门领导是谭慧；上班时间早上9:00-12:00时，下午1:00-5:30；考勤方式为钉钉考勤及指纹打卡，工资采取转账的方式支付，每月10日支付上个月的工资；2019年2月份发了1月份的工资4260.95元；原告确认被告以上述称属实。被告述称：仓库分为成品库、办公用品库、材料库及虚仓库，虚仓库是2018年6月份建立的，虚仓库的材料交接时没有给其清单，办公用品库是2018年2月给其交管的，钥匙在谭慧处保管，其余库房的钥匙由其保管，休假时由谭慧保管钥匙；其2018年实际休假4天，2019年实际休假3.5天；每月工作21.75天为满勤，满勤补贴每月300元；其于2019年3月4日离开公司。   原告述称：被告的职责包含生产余料的退库接收、库房所有物资的安全保管、账实相符、库房物资盘点及资料的保管；虚仓库实际是研发物料库，被告保管所有的库房钥匙；被告实际考勤到2019年2月份，2月份的工资没有发；被告2019年2月份休年休假3.5天；被告没有办理完交接，研发库没有盘完，办公用品库盘亏397.05元，包含蓝牙耳机一个，材料库盘亏3288.16元，包含熔断器7个及插头、插座等，研发库物品丢失6761件，盘亏4022473.33元，原告称盘亏的物品是丢失了，其没有向公安机关报案，故原告关于库房盘亏的物品丢失之陈述，证据不足，本院不予采信。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2016年11月21日原、被告双方签订书面劳动合同，期限为三年，自2016年11月21日至2019年11月20日， 2018年4月17日原、被告双方又签订了变更劳动合同协议书；被告的岗位是库管员，负责公司材料的出库、入库、库存等工作，被告隶属财务部，部门管理人员是谭慧；上班时间早上9:00-12:00时，下午1:00-5:30；考勤方式为钉钉考勤及指纹打卡，工资采取转账的方式支付，每月10日支付上个月的工资；原告支付被告工资至2019年1月份，此后2月份的工资及满勤补贴没有支付； 2018年被告休年休假5天，2019年被告休年休假3.5天；被告于2019年2月28日离职，原、被告于2019年3月4日办理了库房移交工作。   刘丽萍与翌飞公司发生劳动争议，刘丽萍向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：1、支付2019年2月工资、交通补贴合计4800元；2、补缴2016年12月至2017年2月的基本医疗、基本养老、工伤、生育、失业保险；3、支付2018年应休未休年休假工资931元；4、支付2016年11月21日至2017年2月7日试用期期间克扣的20%工资合计2296元；5、支付因翌飞公司未按时出具离职证明而耽误找工作造成的损失15000元。翌飞公司提出反申请，请求裁决刘丽萍向翌飞公司赔偿因其重大过失行为造成的损失4026158.57元。2019年4月24日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]593号裁决书,裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，翌飞公司支付刘丽萍2019年2月工资、交通补贴合计4260.95元；2、自本裁决生效之日起十日内翌飞公司支付刘丽萍2018年应休未休年休假工资差额620.10元；3、自本裁决生效之日起三十日内，翌飞公司按照国家、省、市有关政策为刘丽萍缴纳2016年12月至2017年2月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。翌飞公司不服仲裁裁决书而起诉至本院。   本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告没有支付被告2019年2月工资及交通补贴，其行为违反法律规定，应当承担民事责任，故被告主张工资及交通补贴的请求，于法有据，本院予以支持，数额为4251.16元。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2018年被告已休年休假5天，故被告主张2018年未休年休假工资的请求，没有事实依据及法律依据，本院不予支持。   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。依据上述法律规定，被告要求原告缴纳社会保险费的争议由劳动行政部门依法进行处理，该争议不属于人民法院受理的民事案件范围。本案中，原告提供的证据不能证明其存在损失，亦不能证明被告的行为与损失结果之间存在因果关系，故原告要求被告赔偿损失之请求，没有事实依据及法律依据，本院不予支持。   综上所述，公民的合法权益受法律保护，现依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：   一、原告西安翌飞核能装备股份有限公司于本判决生效后五日内给付被告刘丽萍2019年2月工资及交通补贴共计4251.16元；   二、驳回被告刘丽萍其余之请求；   三、驳回原告西安翌飞核能装备股份有限公司要求被告刘丽萍赔偿4026158.57元之请求。   原告如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告翌飞公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长杭锋   人民陪审员李稳利   人民陪审员葛西平   二0一九年八月十五日   书记员仝亚楠                1