广东省云浮市云安区人民法院民 事 判 决 书广东省云浮市云安区人民法院民事判决书（2019）粤5303民初391、435号原告（被告）：梁子勇，男，1979年2月12日出生，汉族，身份证住址：云浮市云城区。监护人：林某，女，1981年8月27日出生，汉族，身份证住址：云浮市云城区，是梁子勇的妻子。委托诉讼代理人：邓彩云，广东安冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：李彩燕，广东安冠律师事务所律师。被告（原告）：云浮市云安区凯嘉石材有限公司，住所：云浮市云安区。法定代表人：吕智恒，该公司总经理。被告：吕智恒，男，1987年6月3日出生，汉族，身份证住址：河南省镇平县。上述两被告的共同委托诉讼代理人：文玉芬，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：刘金海，男，1967年11月15日出生，汉族，身份证住址：云浮市云城区。委托诉讼代理人：刘滨培，广东言邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈耀钦，广东言邦律师事务所律师。原告（被告）梁子勇与被告（原告）云浮市云安区凯嘉石材有限公司（以下简称“凯嘉公司”）、被告刘金海、吕智恒劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”的规定，将两案并案审理，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）梁子勇的监护人林某、委托诉讼代理人邓彩云，被告吕智恒（同时作为被告凯嘉公司的法定代表人）、被告刘金海的委托诉讼代理人刘滨培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。在（2019）粤5303民初391号案中，原告梁子勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告云浮市云安区凯嘉石材有限公司支付原告工伤赔偿款（暂计至2019年3月7日）1857446.3元；2.判令被告吕智恒、刘金海对上述第一项的请求承担连带责任；3.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月7日到被告云浮市云安区凯嘉石材有限公司（原名称为云浮市云安区升阳石材有限公司）处就职，从事切石工作。2018年6月16日上午约10时10分左右，原告在切石工作岗位上操控天车吊石，当天车吊石到界台面放下石，遥控开走天车准备切石时，天车上的马达突然掉下来，原告由于闪躲不及，不慎被掉下来的马达砸中头部，造成受伤。随后，原告被送到云浮市人民医院医治。先后被送至南方医科大学珠江医院、广州军区广州总医院等治疗。经医院诊断为：1.重型开放性颅脑损伤；2.左侧额颞顶部硬膜下积血；3.颅底骨折；4.气颅；5.左侧颞骨粉碎性骨折；6.左侧额颞顶部血肿清除术+去骨瓣减压手术后；7.左侧肩部皮肤软组织挫擦伤；8.肺部感染。原告于2018年7月10日向云浮市云安区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2018年7月19日作出编号为：云安区人社工字[2018]24号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2018年12月29日云浮市劳动能力鉴定委员会作出编号为：云劳鉴初字2018年481号《初次鉴定（确认）结论书》，经鉴定：原告的劳动功能障碍等级为一级，生活自理障碍为一级，确认原告的停工留薪期为2018年6月16日至2020年6月16日。各项工伤赔偿费用明细：1.医疗费：758033.3元，包括急救转运费7100元；2.一次性伤残补助金：5100元/月×27个月=137700元；3.一次性工伤医疗补助金：5100元/月×15个月=76500元；4.停工留薪期工资：停工留薪期为2018年6月16日至2020年6月16日：5100元/月×24个月=122400元；5.伤残津贴：5100元/月×90%×12个月×10年=550800元；6.住院伙食补助费：26300元，从2018年6月16日暂计算至2019年3月6日，共住院263天，100元/天×263天=26300元；7.住院护理费：100790元，原告经鉴定生活自理障碍登记为一级，住院期间聘请1名护理人员，家属护理1名。暂计至2019年3月6日：聘请护工费用共61340元；家属护理暂计至2019年3月6日：150元/天×263天×1人=39450元；上述共计100790元；8.生活护理费：383340元，原告从事建筑用石加工行业，2017年度建筑业职工年平均工资63890元，63890元÷12个月×60%×10年=383340元；9.交通费：2000元；10.劳动能力鉴定费：270元；11.医疗器械费：1213元；12.外地就医住宿费：28800元；13.二倍工资：61200元。原告在2018年3月7日入职，被告云浮市云安区凯嘉石材有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律的相关规定应当支付二倍工资：暂计至2019年3月7日，一共12个月，5100元/月×12个月=61200元；14.经济补偿金：5100元。被告云浮市云安区凯嘉石材有限公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条规定，被告应当支付经济补偿金。上述1-14项共计2254446.3元，事故发生后，暂计至2019年3月7日，被告共支付了397000元，剩余1857446.3元费用仍未支付。为此，原告向云浮市云安区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁，该委受理并经开庭审理，于2019年6月5日作出了云安区劳人仲案非终字〔2019〕5号《仲裁裁决书》。被告刘金海是原告发生工伤时云浮市云安区升阳石材有限公司（后变更为云浮市云安区凯嘉石材有限公司）的自然人独资股东，2019年3月7日，股东“刘金海”变更为“吕智恒”。2019年3月12日，云浮市云安区升阳石材有限公司将企业名称变更为云浮市云安区凯嘉石材有限公司，被告吕智恒是该公司的自然人独资股东。公司名称变更前后的类型为自然人独资的有限责任公司，根据《公司法》等法律法规的相关规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司的财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。被告刘金海、被告吕智恒作为公司名称变更前后的自然人独资股东，应当对原告的工伤赔偿承担连带责任。被告刘金海辩称，1.答辩人垫付的金额与仲裁查实的金额一致；仲裁裁决之后，答辩人在2019年6月7日又垫付了3000元。对梁子勇每月的工资标准按照仲裁庭查实的为准。2.答辩人认为刘金海不是适格的被告主体，因为本案是工伤赔偿纠纷，应该由升阳公司承担相关的法律责任，而且，在升阳公司变更为凯嘉公司之前，刘金海已经把升阳公司的所有资产进行变卖，变卖的金额为120000元，该款项已经支付给梁子勇，所以不存在公司的财产与个人的财产混同。也就是说不应该以刘金海的个人财产承担工伤赔偿责任。被告凯嘉公司与吕智恒共同辩称，吕智恒和凯嘉公司都不应该承担赔偿责任，升阳公司转让给吕智恒之前是空厂房，要求吕智恒承担责任不合理。在（2019）粤5303民初435号案中，原告凯嘉公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告各项工伤待遇1336214.04元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：云浮市云安区凯嘉石材有限公司原名为云浮市云安区升阳石材有限公司，原告于2019年5月方完成工商变更登记，对于2019年5月之前公司经营中存在的诉讼案件并不知情，原告得知涉诉信息后，与案外人刘金海（原公司股东）核实本案涉诉事宜，原公司云浮市云安区升阳石材有限公司为补偿被告已将公司资产如数变卖并直接转账至被告妻子账户，且关于本案赔偿事宜，案外人刘金海明确承诺由其个人承担相应的赔偿责任，与原告无关。另原裁决过程中，原告对于被告的民事行为能力当庭明确提出质疑，被告妻子庭审过程中陈述被告已经清醒，不能当然推定被告为无民事行为能力人，原裁决过程中直接将被告妻子作为被告监护人行使被告权利，处分被告权益的情况属于主体不适格，应当认定为程序违法，该裁决请求并非被告本人意思表示，因此，仲裁委应当驳回被告诉请，云安区劳人仲案非终字〔2019〕5号裁决书认定的事实不清，适用法律错误。被告梁子勇辩称，1.升阳公司变更为凯嘉公司只是名称的变更，实际上是同一主体，并不能因其说对变更前的涉诉案件不知情而免责，也不能因为刘金海承诺由其个人承担责任而免责。现凯嘉公司（原升阳公司）没有任何证据能够证明股东个人的股东财产是独立于公司财产的，所以凯嘉公司作为用人单位应当对原告承担工伤赔偿责任。凯嘉公司的股东依法承担连带赔偿责任。2.梁子勇已经被鉴定为一级伤残，完全丧失劳动能力，虽然现在是清醒的，但还是处在无意识状态，因此，可以视为无民事行为能力人。3.答辩人不认可仲裁委员会的裁决，但是凯嘉公司的起诉的请求和事实理由都是没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。本院查明并确认如下事实：云浮市云安区升阳石材有限公司（以下简称“升阳公司”）成立于2017年12月28日，法定代表人为刘金海。2019年3月12日，升阳公司名称变更为云浮市云安区凯嘉石材有限公司。2019年3月7日，被告凯嘉公司的法定代表人由被告刘金海变更为被告吕智恒。原告梁子勇于2018年3月7日入职升阳公司（即现凯嘉公司），工作岗位是切石，双方没有签订书面劳动合同，升阳公司也没有为梁子勇购买社会保险（含工伤保险）。2018年6月16日，原告梁子勇在升阳公司工作期间受伤，先后被送往云浮市人民医院、南方医科大学珠江医院、中国人民解放军广州军区广州总医院等住院治疗，2018年6月20日至2019年3月6日，共产生医疗费707642.27元（住院医疗费606056.77元+医嘱院外购药94485.5元+医院间转运费7100元）。2018年7月19日，云浮市云安区劳动和社会保障局作出云安区人社工字[2018]24号《认定工伤决定书》，认定原告（被告）梁子勇受到的事故伤害为工伤。2018年12月29日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2018年481号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告（被告）梁子勇劳动功能障碍等级为一级、生活自理障碍为一级，确认停工留薪期为2018年6月16日至2020年6月16日。原告（被告）梁子勇为此支付了鉴定费270元。因伤情需要，原告于2019年1月15日购买轮椅支付了1213元。事故发生后，被告刘金海已经支付了医疗费等款项共459547.23元给原告（被告）梁子勇。升阳公司于2018年6月27日出具的《证明》记载了以下内容：梁子勇是我单位员工，在我单位工作4个月，在2018年3月7日至今工资月收入5100元（即日170元），职务是施工员、生产员。云浮市2018年在岗职工平均工资为72525元/年，即月平均工资为6043.75元。以上事实，有原告（被告）梁子勇提供的身份证、结婚证、国家企业信用信息公示、《认定工伤决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》、升阳公司出具的《证明》、诊断证明、出院记录、出院小结、出院通知书、广东增值税普通发票、收据、处方笺、广东省医疗收费票据、《仲裁裁决书》以及云浮市云安区劳动人事争议调解仲裁委员会的云安区劳人仲案字〔2019〕5号庭审笔录、本院庭审笔录等予以证实。本院认为，原告（被告）梁子勇的主张包括工伤保险待遇、因劳动关系终止而产生的二倍工资和经济补偿金问题，故本案应为劳动争议纠纷。本案争议的焦点：1.被告凯嘉石材、刘金海、吕智恒是否应承担赔偿责任和如何承担赔偿责任问题；2.原告（被告）梁子勇的月工资数额问题；3.原告（被告）梁子勇的赔偿项目如何计算的问题。一、关于被告凯嘉石材、刘金海、吕智恒是否应承担赔偿责任和如何承担赔偿责任问题。原告（被告）梁子勇主张从2019年4月9日起解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，用人单位并未为原告（被告）梁子勇缴纳社会保险费，原告（被告）梁子勇主张解除劳动合同，本院予以支持，即原告（被告）梁子勇与用人单位之间的劳动关系于2019年4月9日终止。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，发生工伤事故后，升阳公司应按照《广东省工伤保险条例》工伤保险待遇项目和标准向原告（被告）梁子勇支付费用。本案工伤事故发生时（2018年6月16日），工伤保险待遇纠纷产生的债权债务已经确定，此时升阳公司（一人公司）的股东为被告刘金海，被告刘金海未能提供证据证实此时升阳公司财产独立于其个人财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”的规定，被告刘金海应对升阳公司的债务承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《广东省工伤保险条例》第四十一条“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。”的规定，升阳公司与原告（被告）梁子勇存在劳动关系，虽然升阳公司名称变更为凯嘉公司、法定代表人变更为吕智恒，但并不影响劳动关系，即被告（原告）凯嘉公司与原告（被告）梁子勇之间在上述事项变更后至2019年4月9日期间存在劳动关系，故被告（原告）凯嘉公司（原升阳公司）应按照《广东省工伤保险条例》工伤保险待遇项目和标准向原告（被告）梁子勇支付费用。被告吕智恒作为被告（原告）凯嘉公司的现一人股东，未能提供证据证实被告（原告）凯嘉公司财产独立于其个人财产，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，被告吕智恒应对被告（原告）凯嘉公司的债务承担连带责任。综上所述，被告刘金海、吕智恒、凯嘉公司应对本案的各项赔偿承担连带责任。二、关于原告（被告）梁子勇的月工资数额问题。升阳公司通过被告刘金海的微信于2018年4月15日支付了3995元、5月15日支付了3740元、6月15日支付了3995元、7月15日支付了1190元给原告（被告）梁子勇。升阳公司出具的《证明》记载梁子勇的月工资为5100元，被告刘金海辩称原告（被告）梁子勇的月工资应为上述微信支付的平均月工资即3910元[（3995元+3740元+3995元）÷3]而不是5100元，但原告（被告）梁子勇和被告刘金海在庭审中均陈述工资有通过微信和现金方式支付，且被告刘金海和凯嘉公司、吕智恒并未提供足以推翻上述《证明》的证据，故本院认定原告（被告）梁子勇的月工资为5100元。三、关于原告（被告）梁子勇的赔偿项目计算问题。1.医疗费（计至2019年3月6日），原告（被告）梁子勇主张医疗费758033.3元，经本院核实其提供的广东省医疗收费票据、广东增值税普通发票、处方笺、转运收据等，确认原告（被告）梁子勇共产生医疗费707642.27元（其中住院医疗费606056.77元，医嘱院外购药94485.5元，医院间转运费7100元）。对于其在本项中主张的陪护服务费3380元和生活助理服务费720元（320元+400元），本院认为属于护理费用，原告（被告）梁子勇在本案中有另行主张该期间的护理费（诉状中赔偿项目第7项），本院对其在本项中主张的护理费用不予支持。2.一次性伤残补助金，原告（被告）梁子勇在诉讼中要求终止劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第一款第一项：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。”第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。……”的规定，原告（被告）梁子勇被鉴定为一级伤残，其月工资为5100元，故其一次性伤残补助金应为：5100元/月×27个月=137700元。原告（被告）梁子勇主张合理，本院予以支持。3.一次性工伤医疗补助金，《广东省工伤保险条例》第三十一条规定“户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：……（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。……”，原告（被告）梁子勇的主张不符合上述法律规定，故本院对其主张的一次性工伤医疗补助金不予支持。4.停工留薪期工资，《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。……”云浮市劳动能力鉴定委员会于2018年12月29日经鉴定原告（被告）梁子勇为一级伤残，停工留薪期为2018年6月16日至2020年6月16日。根据上述法律规定，原告（被告）梁子勇的停工留薪期工资应从2018年6月16日起计至定残日即2018年12月29日止（共196天），2018年12月29日之后享受伤残津贴，故原告（被告）梁子勇的停工留薪期工资应为：5100元/月÷30天/月×196天=33320元。原告（被告）梁子勇主张122400元，过高部分，本院不予支持。5.伤残津贴，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：……（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。……”的规定，原告（被告）梁子勇被鉴定为一级伤残，其月工资为5100元，故其伤残津贴计算方法为：2018年12月29日前（含当日），原告（被告）梁子勇享受停工留薪期工资，2018年12月30日起享受伤残津贴，即被告凯嘉石材、刘金海、吕智恒应从2018年12月30日起，每月28日前支付伤残津贴4590元（5100元/月×90%）给原告（被告）梁子勇，直至原告（被告）梁子勇死亡。6.住院伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，云浮市差旅费管理办法规定云浮市因公出差伙食补助标准为市内80元/天，市外100元/天，故原告（被告）梁子勇住院期间（暂计至2019年3月6日，市内住院79天，市外住院184天）的伙食补助费为：80元/天×70%×79天+100元/天×70%×184天=17304元。原告（被告）梁子勇主张26300元，过高部分，本院不予支持。7.护理费（含停工留薪期护理费和停工留薪期后生活护理费），根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”和二十七条“工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。”的规定，原告（被告）梁子勇被鉴定为劳动功能障碍等级为一级、生活自理障碍等级为一级，原告（被告）梁子勇伤后至今，被告（原告）凯嘉公司（原升阳公司）并未派人护理，故被告（原告）凯嘉公司（原升阳公司）应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准停工留薪期间（2018年6月16日-2018年12月29日，共196天）的护理费和从原告（被告）梁子勇被鉴定为一级伤残之次日起（2018年12月30日起）按云浮市上年度职工月平均工资的60%支付生活护理费。原告（被告）梁子勇主张住院期间需两人护理，但并未提供证据予以证实，本院确认按1人护理计算。关于原告（被告）梁子勇主张的270元/天护工费问题的认定：原告（被告）梁子勇提交的9张护工费《收据》中记录2018年8月31日至2019年1月17日均由同一人护理，但上述期间原告（被告）梁子勇在云浮市人民医院、广州市的两间医院均有住院治疗，同一护工跨地区进行护理不符合常理，且在云浮市人民医院住院期间护工费270元/天明显高于当地从事同等级别护理的劳务报酬标准，原告（被告）梁子勇也未提交其他证据相互印证其主张的护工费，故本院对原告（被告）梁子勇主张的270元/天的护工费不予认可。云浮市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为150元/天，故原告（被告）梁子勇的护理费（停工留薪期间的护理费和定残后的生活护理费）应按以下方式计算：现应支付29400元（150元/天×196天）及从2018年12月30日起至2019年7月31日（共7个月）按云浮市2018年职工月平均工资的60%计算的生活护理费25383.75元（6043.75元/月×60%×7月），合计54783.75元；从2019年8月起按云浮市上年度职工月平均工资的60%按月支付生活护理费。8.交通费，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”原告（被告）梁子勇治疗期间，城市间往返的交通费共四次：2018年6月20日，云浮市人民医院转到南方医科大学珠江医院；2018年12月3日，南方医科大学珠江医院转回云浮市人民院；2019年2月16日，云浮市人民医院转到南方医科大学珠江医院；2019年3月6日，南方医科大学珠江医院转回云浮市人民医院，其中两次即2019年2月16日、3月6日的已经计入医疗费部分予以确认，在这里不再重复计算。另两次城市间的交通费及除2018年8月2日南方医科大学珠江医院转到中国人民解放军广州军区广州总医院、2018年9月18日中国人民解放军广州军区广州总医院转到南方医科大学珠江医院以外的就医地市内交通费，因原告（被告）梁子勇并未提供证据证实但确会实际产生交通费，本院酌情支持1000元。原告（被告）梁子勇主张2000元，过高部分，本院不予支持。9.劳动能力鉴定费，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款“工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。”的规定，原告（被告）梁子勇提供了鉴定费发票和鉴定结论书等证实其主张，本院对其主张的鉴定费270元予以支持。10.医疗器械费，原告（被告）梁子勇主张购买的轮椅费用1213元，其提供了广东省增值税发票予以证实，本院结合梁子勇的伤情、治疗情况，对该主张予以支持。11.外地就医住宿费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，原告（被告）梁子勇主张家属在广州的租房费用不符合上述规定，本院对其主张的外地就医住宿费28800元不予支持。12.二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，由于被告凯嘉公司未依法与原告（被告）梁子勇签订劳动合同，因此，支付原告（被告）梁子勇的双倍工资应按11个月计算，即原告（被告）梁子勇的二倍工资为：5100元/月×11个月=56100元。13.经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告（原告）凯嘉公司未依法为原告（被告）梁子勇缴纳社会保险费，发生工伤事故后，原告（被告）梁子勇提出解除劳动关系。根据上述法律规定，被告（原告）凯嘉公司应支付经济补偿金给原告（被告）梁子勇。原告（被告）梁子勇于2018年3月7日入职被告（原告）凯嘉公司，至劳动关系终止时，已满一年一个月，根据上述法律规定，被告（原告）凯嘉公司应支付1.5个月工资标准的经济补偿金给原告（被告）梁子勇，故原告（被告）梁子勇的经济补偿金应为：5100元/月×1.5个月=7650元。原告（被告）梁子勇主张5100元，是其对自己权利的处分，本院予以认可。工伤事故发生后，被告刘金海已经支付了医疗费等款项共459547.23元给原告（被告）梁子勇，可在上述医疗费中予以扣减，即在本案中被告凯嘉公司、刘金海、吕智恒应支付的医疗费为248095.04元（707642.27元-459547.23元）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十九条第一款、第五十四条、五十七条、第六十六条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告（原告）云浮市云安区凯嘉石材有限公司应支付医疗费248095.04元、一次性伤残补助金137700元、停工留薪期工资33320元、住院伙食补助费17304元、护理费54783.75元（2018年6月16日至2019年7月31日）、交通费1000元、医疗器械费1213元、二倍工资56100元、经济补偿金5100元、劳动能力鉴定费270元，合计554885.79给原告（被告）梁子勇，限被告（原告）云浮市云安区凯嘉石材有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内付清给原告（被告）梁子勇；二、被告（原告）云浮市云安区凯嘉石材有限公司应从2018年12月30日起，按月（每月28日前）支付伤残津贴4590元给梁子勇，直至原告（被告）梁子勇死亡；三、被告（原告）云浮市云安区凯嘉石材有限公司应从2019年8月起，按云浮市上年度职工月平均工资的60%按月（每月28日前）支付生活护理费给原告（被告）梁子勇；四、被告吕智恒、刘金海对上述第一、二、三判项的款项承担连带责任；五、驳回原告（被告）梁子勇的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）云浮市云安区凯嘉石材有限公司的诉讼请求。(2019)粤5303民初391号案件受理费10元（该款原告梁子勇已预交），由被告云浮市云安区凯嘉石材有限公司负担，被告吕智恒、刘金海对上述受理费承担连带责任；(2019)粤5303民初435号案件受理费10元（该款原告云浮市云安区凯嘉石材有限公司已预交），由原告云浮市云安区凯嘉石材有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 长  陈涧飞人民陪审员  罗燕英人民陪审员  林灼燃二〇一九年八月十九日书 记 员  邓晓锋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十七条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产，因分立、合并之外的原因解散，或者终止的，在清算时依法拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇费用，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第四十七条工伤保险基金实行地级以上市统筹。工伤保险基金应当建立储备金，市级统筹按照工伤保险基金征收总额的百分之十五建立储备金，其中，市级储备金留存百分之十，向省级储备金上解百分之五。储备金用于重大事故、职业康复、伤残人员异地安置和基金不敷使用时的调剂。市级储备金不足支付的，由省级储备金调剂、地级以上市人民政府财政垫付。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。