辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1219号上诉人（原审原告）：王静，女，1977年3月25日出生，汉族，住辽阳市太子河区。委托诉讼代理人：陈广禄，辽阳市白塔区东兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：富虹集团有限公司，住所地辽阳市白塔区胜利路5-6段。法定代表人：高宏伟，该公司经理。委托诉讼代理人：董峻源，辽宁德远律师事务所律师。上诉人王静因与被上诉人富虹集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2018）辽1002民初2397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月31日立案后，依法组成合议庭，于2019年8月16日公开开庭进行了审理。上诉人王静的委托诉讼代理人陈广禄，被上诉人富虹集团有限公司的委托诉讼代理人董峻源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王静上诉请求：一、请求二审法院撤销原判，改判支持一审诉求或者发回重审。二、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决事实不清，证据不足，运用法律错误。故上诉，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。要求二倍的经济赔偿，支付拖欠的2018年5-8月份工资1,600元/月，补交8-11月份的保险费3,200元。富虹集团有限公司辩称，同一审答辩意见一致。王静向一审法院起诉请求：原告于2003年12月进入被告单位工作至今，并签订劳动合同。2018年1月1日，原告与被告重新签订无固定期限劳动合同。2018年7月，被告通过微信通知原告工作变动，事先并未与原告协商，被告调动原告到外地工作，并未提供适合的劳动条件（包括住房、补助等），被告强行将原告调往外地工作实际是变相裁员，让原告主动离职，因此，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应给劳动者经济补偿。因被告的原因给原告放假，被告应按合同约定的最低工资标准向原告支付基本生活费用。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，因此，为维护原告自身的合法权益，依法提起诉讼，请求判令被告支付原告经济补偿金12,000.00元（工作4年，4个月×3,000.00元/月）；被告支付拖欠原告工资6,400.00元（2018年5、6、7、8月份，按每月基本工资1,600.00元计算）；被告为原告补交2018年8月－11月社会保险费3,200.00元；被告支付原告带薪休假的工资1,500.00元（3年×5天/年×100.00元/天）；被告支付赔偿金12,000.00元（工作4年，4个月×3,000.00元/月）；本案诉讼费由被告承担。富虹集团有限公司一审辩称：一、针对被答辩人第一项诉讼请求，主张答辩人支付经济补偿金。答辩人认为被答辩人离职并非答辩人原因。2014年12月，被答辩人到答辩人处工作，自2018年1月1日起双方签订无固定期限劳动合同，约定被答辩人工作地点为集团所属各公司。后答辩人根据公司生产经营需要，于2018年7月向被答辩人下达《工作调转单》，但被答辩人却连续旷工4天，并未报道。以上事实，被答辩人已在仲裁程序中自认，并经辽阳市劳动人事争议仲裁委员会确认。被答辩人的行为严重违反了答辩人的规章制度，2018年7月26日，答辩人解除了与被答辩人的劳动合同，并于同日通知工会，作出通报。综上所述，答辩人依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定解除与被答辩人的劳动关系，符合法律规定，不应当支付任何费用。另外，依据双方约定，被答辩人月工资为1,600元，并非其主张的3,000元。二、针对被答辩人第二项诉讼请求，主张答辩人支付所谓拖欠的工资。答辩人认为，所谓工资，即劳动者付出劳动所获得的对价，况且被答辩人的工资实际为计件工资，对此，被答辩人在仲裁程序中也予以了承认。被答辩人在其主张月份并未实际付出劳动，因此答辩人主张所谓拖欠工资，并无事实和法律依据。三、针对被答辩人第三项诉讼请求，主张答辩人补交保险由于双方已于2018年7月解除了劳动关系，故被答辩人的该项主张没有事实和法律依据。四、至于被答辩人第四项诉讼请求。答辩人认可仲裁结果，尊重法庭意见。一审法院认定事实：王静于2015年1月1日第一次与富虹集团有限公司达成劳动关系，之后于2018年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定王静从事生产加工及服务类工作，工作地点为集团所属各分公司，工资为计时工资，工资标准为1,600.00元/月，绩效工资（奖金）根据王静实际劳动贡献确定。富虹集团有限公司于2018年7月向王静送达《工作调转单》，将王静职位变更为富虹集团沈阳工厂操作工。王静拒绝工作岗位调转，连续旷工多日。富虹集团有限公司于2018年7月26日以王静连续旷工4日为由决定解除与王静的劳动关系并将理由通知富虹集团有限公司工会委员会，富虹集团有限公司工会委员会于2018年7月28日复函同意富虹集团有限公司与王静之间的劳动关系。王静于2018年5月-8月未向富虹集团有限公司提供劳动，王静在富虹集团有限公司工作期间，富虹集团有限公司未向王静提供带薪年休假待遇，亦未向王静支付带薪年休假报酬。一审法院确认的上述事实有王静提供的劳动合同、仲裁裁决书、送达回证、仲裁申请书，富虹集团有限公司提供的工作调转单、关于解除与王静同志劳动关系的通知、复函、富虹集团[2018]257号文件、员工手册、解除劳动关系通知及双方当事人陈述笔录在卷为凭。一审法院认为，依法成立的合同，自成立时生效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。王静、富虹集团有限公司约定王静的工作地点为集团所属各公司。富虹集团有限公司依照劳动合同约定于2018年7月将王静工作地点调转至沈阳工厂工作，王静以不同意转岗到沈阳工厂拒绝到沈阳，从而连续旷工，王静行为违反富虹集团有限公司的规章制度，故富虹集团有限公司解除与王静的劳动合同关系符合法律规定，属于合法解除。王静请求富虹集团有限公司给付经济补偿金和赔偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。王静请求支付2018年5月－8月的工资，因王静在此期间未向富虹集团有限公司提供劳动，故王静的该项主张，一审法院不予支持。王静请求判决富虹集团有限公司为其补交社会保险费，不属于劳动争议纠纷案件审理范围，一审法院对王静的该项起诉予以驳回。王静主张带薪年休假报酬标准三年，5天/年，100.00元/天有事实与法律依据，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、富虹集团有限公司支付王静带薪年休假报酬1,500.00元。二、驳回王静其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由富虹集团有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人王静与被上诉人富虹集团有限公司签订了书面的劳动合同，该合同并无违反法律规定情形，双方均应按合同履行。上诉人主张系用人单位原因致其离职，但其主张并无事实依据，其确因劳动地点变更后未继续提供劳动，故应由其承担解除劳动合同的相应后果，其上诉请求本院不予支持。综上所述，王静的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王静负担。本判决为终审判决。审判长 杨 墅审判员 王 娜审判员 张丽丽二〇一九年八月十九日法官助理尚莉莉书记员白如冰