天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初6593号原告：天津伊利乳品有限责任公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区泉达路**。法定代表人：徐亚明，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜硕硕，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘勇星，男，该公司工作人员。被告：于福强，男，1970年9月29日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：刘井菊，天津毕成律师事务所律师（法律援助）。原告天津伊利乳品有限责任公司（以下简称伊利公司）与被告于福强劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杜硕硕、刘勇星、被告于福强及其委托诉讼代理人刘井菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。伊利公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决伊利公司不向于福强支付经济补偿金40357.5元；2.本案诉讼费由于福强负担。事实和理由：于福强于2011年12月7日入职伊利公司，工作岗位是叉车工，主要负责物料出入库、物料装卸、物料码放、标识更新以及协助保管员盘点物料，因此于福强有检查、盘点原料的义务，且库管只上白班，于福强上夜班，摆放物料的工作都是于福强做，事发前已经持续一个多月。计薪周期是自然月，每月18日之前发上个月的工资。以上事实提交劳动合同书、劳动合同补充协议、岗位说明书、员工履历表予以证明。2019年2月23日，于福强工作期间严重违反技术操作规程或安全规程，未检查原辅料品种，将一箱黄桃燕麦果酱错当成百香果果酱发往投料现场，导致一箱黄桃果酱加入料缸，其发现错误后，并没有及时上报，导致整罐料液排地，给公司造成重大经济损失，以上事实提交于福强签字确认的情况说明两份予以证明。于福强的上述行为严重违反了《员工奖惩制度》3.2.1.3重大行为过失及违纪处理之第18项、第46项、第48项以及第53项规定。这之后，公司第一次调查时，于福强未全面如实反馈事情经过，且谎称百香果果酱混入黄桃燕麦果酱，导致公司错误判断是供应商果酱包存在质量问题，严重影响了供应商与公司合作信誉关系，以上事实提交证人证言一份予以证明。于福强的上述行为严重违反了《员工奖惩制度》3.2.1.3重大行为过失及违纪处理之第13项规定。于福强的违规操作给伊利公司造成经济损失达22005.35元，提交黄桃燕麦果酱包装及百香果果酱包装截图、前处理酸奶配料发酵数据统计表、原料发票明细及奶款发放表、情况损失说明。对于于福强的违纪行为，伊利公司有明确的规章制度约定处罚依据，且该制度经过民主表决，提交《员工奖惩制度》及职工代表大会表决决议、《伊利商业行为准则》、天津伊利乳品有限责任公司工会关于沿用《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》的决议。于福强知晓伊利公司的各项管理制度并签字确认，伊利公司已履行告知各项规章制度的义务，提交《基础管理制度手册清单》签字确认记录、培训签到表。因于福强严重违反公司规章制度，伊利公司于2019年3月6日与其解除劳动合同，并向其邮寄送达了解除劳动合同通知书，已履行告知义务，且解除劳动关系前征得了工会同意，解除劳动合同程序合法，并符合法律规定，以上事实提交解除劳动合同通知书及文件签收单、EMS邮递记录及官网截图记录、解除劳动合同通知工会函及工会复函。认可于福强在伊利公司工作年限为7年3个月，认可于福强离职前12个月平均工资为5381元，提交于福强工资明细表。提交仲裁裁决书，证明仲裁裁决有误，不认可于福强所说仲裁认定事实清楚，适用法律正确。于福强在仲裁阶段已承认了存在违规操作、导致公司损失的事实，且仲裁委也予以认可，那么伊利公司完全有权依据《劳动合同法》第39条规定与于福强解除劳动合同，无需支付经济补偿金。事发当晚专门负责投料的投料工为李瑞庆、霍金波，投料工的岗位职责包括检查原辅料，伊利公司已与李瑞庆解除劳动合同，因为他不仅投错料，还破坏现场，给公司造成损失，霍金波事发后及时找上级说明事实真相，所以没有与其解除劳动合同。请求依法支持伊利公司的诉讼请求。于福强辩称，不同意伊利公司的诉讼请求，请求法院予以驳回。不认可伊利公司陈述的与本人解除劳动合同的原因及事实依据。本人于2011年12月7日入职伊利公司，职务为装卸工，2015年7月10日转为叉车工，负责叉卸物料、码放物料、协助库管发货，投料工填写领料单，本人负责把库房的物料送到投料间，投料工核对后负责投料。2019年2月23日夜班，配料工李瑞庆告知本人叉八箱百香果果酱，本人对原料有进行核对的义务，包装上虽然有小标签，但本人因为失误没有仔细看，认为就是百香果果酱，直接运到投料间，但是出库入库的品种应由库管进行管理，当日库管没有上班，投错的被认为是八箱百香果果酱其实是黄桃果酱，但是黄桃果酱不应该出现在本人所属部门即酸奶事业部，应该放在奶酪事业部，经理和库管无人告知把黄桃果酱放在酸奶事业部，所以误将黄桃果酱当成百香果果酱运至投料间。本人是上12小时歇24小时，不是一直在，库房的物料已经发生混乱。本人承认工作中有过失，但作为叉车工，只负责把物料送到投料间，有专人负责投料，本人把果酱运到那就出去了，当时不知道叉错了果酱，叉完放那本人就回库房了。当天晚上十点半左右，李瑞庆来找本人，告诉本人果酱错了并且已经投放，问该怎么办。本人第一时间给库管高平打电话，应该在十点四十左右，库管也说不知道，本人在十一点吃饭之前给库房经理打电话说了这个事。至于伊利公司说撕标签、掩盖事实，与本人没有关系。事发后伊利公司未调查事实的事发具体原因，于2019年3月6日向本人发送《解除劳动合同通知书》，与本人解除了劳动合同，伊利公司的做法侵害本人的合法权益，是违反法律规定的。伊利公司违法解除劳动合同，应当向本人支付经济补偿金40357.5元。本人离职前月平均工资为5381元，在伊利公司工作了7年3个月。认可伊利公司陈述的本人计薪周期、工资发放时间。对于伊利公司提交证据的质证意见为：对于劳动合同及补充协议的真实性认可，是本人所签；不完全认可岗位说明书，合同上没写，当时也没说，好多是后来增加的；对本人所写的情况说明认可，情况属实，其他情况说明及证人证言只有复印件，均不予认可，与事实不符；对于包装截图，与解除劳动合同经济补偿金没有法律关系，不发表质证意见；对于员工奖惩制度及行为准则不予认可，不是经过民主程序制定，也没有在劳动行政部门备案，对本人不能适用；对于解除劳动合同通知书的真实性认可，确实签收了，对证明目的不认可；对于培训签到表、基础管理制度手册清单不予认可，本人确实签过字，但公司对于文件没有释明，只让签字，确实培训过，但是东西太多了，记不清培训的是什么；对于工资明细表认可；对于仲裁裁决书认可，仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确。本人提交的证据为：解除劳动合同通知书，证明伊利公司违反劳动法、劳动合同法单方与本人解除劳动合同，侵犯本人合法权利；提交仲裁裁决书，证明已经前置程序，仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确。本院经审理认定事实如下：于福强于2011年12月7日入职伊利公司，工作岗位是叉车工，岗位说明书载明的职责概述为全面负责叉车日常维护和日常管理工作，负责物料码放，标识更新，物品安全装卸，原辅材料出入库数量准确、摆放整齐，库房卫生环境整洁、干净，配合保管员做好日常工作，于福强在岗位说明书最后签字确认。2019年2月23日夜班期间，于福强未核对标签，将黄桃燕麦果酱误认为百香果果酱并发往投料现场，投料员在未核对的情况下又将一箱黄桃燕麦果酱投入料液缸。于福强得知叉错果酱后，及时向库管及库房经理汇报此事。伊利公司称于福强与库房经理汇报时未如实陈述、刻意隐瞒实情，并提交了李瑞庆出具的证人证言一份，但该证言为复印件形式，且证人无正当理由未出庭作证，对该证人证言的证明力，本院不予采信，对伊利公司主张的上述事实，本院不予认定。关于伊利公司提交的《员工奖惩制度》，是沿用内蒙古伊利实业集团股份有限公司《员工奖惩制度》，其内容不违反法律法规及政策规定，并经过职工代表大会讨论通过，且对于福强进行了培训，对其效力本院予以认定。另查明，于福强因解除劳动合同赔偿金及代通知金事宜与伊利公司发生争议，并于2019年4月2日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月5日，该仲裁委作出裁决：被申请人（伊利公司）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（于福强）解除劳动合同经济补偿金40357.5元，未支持申请人（于福强）其他仲裁请求。对该仲裁裁决，伊利公司不服，向本院提起民事诉讼。于福强对该仲裁裁决认可，未在法定期限内提起诉讼。庭审中，伊利公司对于福强7年3个月的工作年限及离职前12个月工资数额5381元予以认可。本院认为，本案的争议焦点问题是于福强是否存在严重违反伊利公司规章制度的行为，伊利公司以于福强严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同是否合法。本院认为，2019年2月23日夜班期间，于福强叉送物料的过程中确实存在失误，其本人亦自认，但于福强作为叉车工并不负责最后投放物料，而负责投放物料的投料工的岗位职责包括检查原辅料，且事发当晚有两名投料工在场，二人均未检查果酱种类即进行投放，伊利公司已对两名投料工进行了相应的处理。可见于福强虽存在违规操作的行为，但其行为并不是导致伊利公司经济损失的直接原因和主要原因，亦未达到“严重”违反规章制度的程度。伊利公司称于福强在公司调查时未全面如实反馈事情经过，且谎称百香果果酱混入黄桃燕麦果酱，但未提交充分证据予以证明，亦不能凭此认定于福强存在严重违反规章制度的行为。伊利公司以于福强严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动合同过于严苛，应当认定为违法解除，伊利公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向于福强支付赔偿金，本案中应为5381元×7.5个月×2倍=80715元。但基于于福强对天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的经济补偿金予以认可，其未在法定期限内提起诉讼，对此本院予以尊重，即伊利公司应给付于福强解除劳动合同经济补偿金40357.5元。故对伊利公司的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回天津伊利乳品有限责任公司的诉讼请求；二、天津伊利乳品有限责任公司给付于福强解除劳动合同经济补偿金40357.5元，上述应履行款于判决生效后7日内付清（划至本院账户，户名天津市武清区人民法院，账号9072701010010000733039，行号402110015117，开户行天津农商银行武清中心支行）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津伊利乳品有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇一九年八月十二日书记员  段 微附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。