福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初7553号 原告：厦门旭力文化传媒有限公司，住所地厦门市湖里区安岭路****202D。 法定代表人：龙成，执行董事。 委托诉讼代理人：袁智明，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘贤松，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。 被告：福州洪荒人力资源服务有限公司，住所，住所地福建省福州市鼓楼区东街街道东街**武夷中心****-5div> 法定代表人：郑巧，董事长。 委托诉讼代理人：许志斌，该公司总经理。 原告厦门旭力文化传媒有限公司（以下简称旭力公司）与被告福州洪荒人力资源服务有限公司（以下简称洪荒公司）服务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告旭力公司的委托诉讼代理人袁智明，被告洪荒公司的委托诉讼代理人许志斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 旭力公司向本院提出诉讼请求：1.洪荒公司返还旭力公司合同款26000元；2.洪荒公司向旭力公司支付逾期还款利息（以26000元为基数，从2018年5月21日起到至所有款项返还之日止按中国人民银行同期贷款年利率4.35%计算，暂计至2018年6月29日为121元）；3.洪荒公司承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：2017年4月25日，旭力公司与洪荒公司签订了一份《合作协议》，约定：洪荒公司为旭力公司提供人资团队搭建、人资团队培训及协助招聘等服务，协议总金额26000元；协议期限自2018年5月2日至2018年5月20日，协议期限内洪荒公司须达成“原告新在职销售员工25人”的目标，否则洪荒公司须全部退还旭力公司支付的款项。 协议签订后，旭力公司依约将26000元支付给了洪荒公司，但洪荒公司却未能按协议约定履行义务，协议期限内应达成“旭力公司新在职销售员工25人”的目标也未完成。“人资团队1+2”也未完成。为维护旭力公司的合法权益，遂提起诉讼，请求判如所求请。 洪荒公司辩称，第一，旭力公司（对外称中视龙腾）于2018年4月25日委托洪荒公司在5月2日至5月20日期间为其提供人力资源部门组建及培训，同时达成新在职销售员工25名，若在规定时间内未完成，需要延长时间为免费。洪荒公司派遣人资团队驻点旭力公司开始执行任务，共面试127人，至2018年5月22日共入职46人、在职26名员工，已经完成合作事项。按照合作约定，双方在2018年5月22日上午必须做好合作交接单，但旭力公司提出“洪荒公司必须保证所有招聘新员工在原告公司上满一天班”的非法要求，洪荒公司不同意，旭力公司无理且故意不签订合作交接单并恶言辱骂。中午时，旭力公司的吴总以莫须有的理由劝退在职员工3名，以为可以达到洪荒公司违约的目的，殊不知当天达成25人在职即合作结束。而后知道事由后怒气冲冲的前往洪荒公司设立在厦门思明区办事处滋事吵闹，致使员工报警（有报警记录），并恐吓威胁洪荒公司多名员工，致使洪荒公司管理人员张丽静、人事主管刘奕麟离职。 第二，以双方签订的协议，涉及退款等事项的共有四条，没有一条涉及在2018年5月2日至2018年5月20日时间内未完成需要退款：1.合作期间在不损害旭力公司利益前提下，旭力公司不允许干预洪荒公司运作并给予洪荒公司支持配合，若旭力公司干预，洪荒公司有权终止合作，概不退还其款项；2.洪荒公司为旭力公司所招聘人员，二个月内洪荒公司不允许重新安排工作，若发现旭力公司有权要求洪荒公司退款；3.本合作围绕人资组建、所培养的人资部门提供周入职10名销售人员、人资整顿二个月，其中三项洪荒公司没有为旭力公司提供，旭力公司有权要求洪荒公司单项或多项退款；4.5月份没有入职25人全款退（实际5月份共入职人员46人）。根据以上4条退款条款，旭力公司要求洪荒公司退款，毫无根据可言。 综上所述，洪荒公司在整个合作过程中，没有违背合作意愿及宗旨，旭力公司没有任何理由要求洪荒公司退款，更不用说承担什么逾期还款利息或诉讼费用，请求法院依法驳回旭力公司不合理且不合法的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。《合作协议》、转账凭证、《旭力文化传媒面试名单》、双方对接人员聊天信息截图，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.洪荒公司提供的《合作交接单》为其单方制作，未经旭力公司确认，本院不予采纳。2.洪荒公司提供的《5月份每日入职名单》，旭力公司对该名单系洪荒公司向旭力公司人事经理赖秋燕发送的《2018.5月份中视龙腾面试入职明细表》的分表的事实，未提出异议，旭力公司虽对该名单的真实性有异议，但其在已收到《2018.5月份中视龙腾面试入职明细表》的情况下，未能提供相反的证据予以反驳，故本院对其质证意见不予采纳，对该证据的真实性予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月25日，旭力公司（甲方）与洪荒公司（乙方）签订《合作协议》，约定甲方委托乙方开展人资体系搭建事宜，本合作协议为第一阶段组建；在双方协议期限（2018年5月2日至2018年5月20日）内，由乙方为甲方提供人资团队搭建（1+2）模式、人资团队培训，以达到所搭建培训人人资团队能独立运行甲方的招聘任务为目的；乙方为甲方人资部门组建实战培训同时，必须于（2018年5月2日至2018年5月20日）内完成新在职销售员工25人结束本协议；乙方如在规定时间无法完成甲方人资团队独立运营，乙方需要延长时间为免费；在合同期间（2018年5月2日至2018年7月1日）人资部门在不损害公司利益前提下，所有的整顿公司不允许干预，若因甲方的干预导致人事组建遇阻，则乙方有权终止合同，概不退还其款项；本协议开展人资体系搭建事宜总费用为26000元，包括人资组建培训10000元、人资后保二个月3000元，协助招聘25人在职13000元；乙方为甲方所招聘的人员，二个月内乙方不允许重新安排工作，若发现甲方有权要求乙方退款；本协议主要围绕人资组建、提供一周入职10名销售人员、人资团队整顿二个月，其中三项乙方没有为甲方提供，甲方有权利要求乙方单项或多项退款；5月份没有入职25人全款退。 2018年4月27日，旭力公司向洪荒公司支付26000元。洪荒公司收款后，于2018年5月7日起开展员工面试，共面试127名。 2018年5月22日，洪荒公司人事经理郑静通过微信向旭力公司人事经理赖秋燕发送《2018.5月份中视龙腾面试入职明细表》，内含《旭力文化传媒面试名单》、《5月份每日入职名单》，其中载明2018年5月8日至2018年5月22日期间，共入职46名，在职26名（含朱志鹏）。同日上午9时15分，郑静通过微信与旭力公司管理人员江炎福确认，“江：今天新报道几个，郑：下市场总的13个，昨天培训的到7个，今天报到的6个，江：今天六个到的话就刚好25个，郑：朱志鹏不算确实是25个”。同日上午11时12分，旭力公司在微信对接群中表示，因其中有3人不符合录用要求，被旭力公司淘汰。此后，双方均未继续履行协议。 本院认为，旭力公司与洪荒公司签订《合作协议》，约定洪荒公司为旭力公司提供人资团队搭建服务，双方之间成立的服务合同关系，系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，双方均应按约履行。旭力公司主张根据协议关于“乙方为甲方人资部门组建实战培训同时，必须于（2018年5月2日至2018年5月20日）内完成新在职销售员工25人结束本协议”及“5月份没有入职25人全款退”的约定，洪荒公司未在2018年5月20日前完成在职25人的目标，应退还全款26000元。但协议亦约定“乙方如在规定时间无法完成甲方人资团队独立运营，乙方需要延长时间为免费”，因此，洪荒公司延至2018年5月22日已完成入职46人、在职25人的目标，符合协议的约定。但洪荒公司在完成在职25人的任务后，未继续履行“人资团队整顿二个月”之义务，且其中3名员工因不符合旭力公司的要求，上班当日即被辞退，仅在职22人，鉴于洪荒公司的实际履行情况，本院酌定洪荒公司向旭力公司退还6120元（26000元÷25×3+3000元）。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条规定，判决如下： 一、福州洪荒人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向厦门旭力文化传媒有限公司退还6120元； 二、驳回厦门旭力文化传媒有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费453元，由厦门旭力文化传媒有限公司负担346元，福州洪荒人力资源服务有限公司负担107元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  黄宜财 人民陪审员  戴 清 人民陪审员  杨金华 二〇一九年八月二十日 书 记 员  李 莹 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。