广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初6226号原告深圳市金询真空科技有限公司（曾用名：深圳市金询科技服务有限公司），住所地深圳市龙华区观澜街道新澜社区观光路**银星科技大厦A712，统一社会信用代码91440300MA5ETNLT09。法定代表人贾金涛，系总经理。委托代理人刘练，广东联建律师事务所律师。委托代理人李恒承，广东联建律师事务所实习律师。被告赖月红，女，汉族，1988年2月27日出生，身份证住址湖南省耒阳市，委托代理人黄迪，广东商达律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局法律援助指派律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘练、李恒承，被告赖月红及其委托代理人黄迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：被告主张其入职时间为2017年11月1日。原告则主张被告的入职时间为2018年1月1日。本院认为，原告作为用人单位，对被告的入职时间负有举证责任，但其未提供相关证据为证，依法应承担不利后果。本院据此采信被告的说法，但原告的成立日期为2017年11月2日，故双方劳动关系建立时间应为2017年11月2日，本院认定被告的入职时间为2017年11月2日。二、工作岗位：销售。三、劳动合同签订情况：已签订，合同期间从2018年1月1日至2018年12月31日。四、工资构成：8000元加奖金。五、工资支付情况：支付至2018年11月30日。六、社保缴费情况：缴费至2018年11月。七、离职前12个月平均工资：8000元。八、劳动合同解除情况：被告主张原告的法定代表人贾金涛于2018年11月8日口头辞退被告，并称被告的工资只发放到11月，说明被告11月要完整地上班，所以被告一直在上班，11月30日原告还在微信中让被告回去商量公司事宜。原告辩称被告上班至2018年10月31日后就没有再回公司上班，是主动离职。为此，原告提交了微信聊天记录为证。被告对上述微信聊天记录的真实性无异议。仲裁认为，从微信聊天记录可以看出，被告与原告法定代表人贾金涛在2018年11月20日聊天气氛良好，毫无贾金涛口头辞退被告的表象，贾金涛也在11月29日微信被告，通知被告30日到公司碰面，该情况也与原告的说法相悖。由于双方均无法证明各自的主张，仲裁视为由原告提出，双方协商一致解除劳动合同。关于解除劳动合同时间。被告主张其离职时间为2018年11月30日，其说法与工资支付情况和社保缴费情况相吻合，本院据此采信被告的说法，认定双方解除劳动合同时间为2018年11月30日。庭审中原告主张，仲裁委认定双方是协商一致解除劳动合同，这是仲裁员推断的事实，其推断的逻辑是原告法定代表人通知了被告11月30日到公司碰面，其实微信聊天记录中没有反映出双方碰面是协商解除劳动合同，但是仲裁员就认为既然微信聊天记录中不能反映出是哪一方提出的解除劳动合同，就推断双方应该是协商一致解除的，原告认为裁决认定事实不能靠推断，认定双方解除劳动合同的事实明显是证据不足的，应根据被告来上班的具体时间认定其是否为主动离职。原告的主张没有依据。因双方没有证据证明被告离职原因，仲裁认为由原告提出，经双方协商一致解除劳动合同，原告依法应向被告支付经济补偿金12000元（8000元/月×1.5个月）无误，本院予以确认。九、提成工资：双方在劳动合同中约定“按公司签订合同收入的4%计提奖金，（以终端实际完成销售结算为依据）”。原告主张被告的奖金金额为4913.76元，并且已支付给被告有银行转账记录为证。被告称其奖金为34340元，有原告的实际进账明细表为证，主张原告未足额支付奖金。本院认为，原告的销售结算情况理应由原告举证，但其并未提供相关的证据证明其主张的奖金金额，依法应承担举证不能的不利后果，本院据此采信被告的证据和主张，认定被告的提成奖金为34340元。扣除原告已经支付的4913.76元，原告还应支付被告2017年11月2日至2018年11月30日期间的提成奖金差额29426.24元。十、申请仲裁时间：2019年1月21日。十一、仲裁请求：被告请求裁令被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金24000元（从2017年11月1日至2018年11月8日）；2、提成工资34340元（2017年11月1日计算至2018年11月30日）。十二、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金12000元；2、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2017年11月2日至2018年11月30日期间的提成奖金差额29426.24元；3、驳回被告其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金12000元；2、原告无需向被告支付提成工资29426.24元；3、被告承担本案的诉讼费用。十四、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定，判决如下：一、原告深圳市金询真空科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖月红解除劳动合同经济补偿金人民币12000元；二、原告深圳市金询真空科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖月红2017年11月2日至2018年11月30日期间的提成奖金差额人民币29426.24元；三、驳回原告深圳市金询真空科技有限公司的全部诉讼请求。如果原告深圳市金询真空科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。上述费用原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一九年八月二十三日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。