四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终12466号 上诉人（原审原告）：四川世纪吉祥物流有限公司，住所地：成都市新都区新都镇中集大道**通功物流园**楼仓库**。 法定代表人：朱国平，执行董事。 委托诉讼代理人：袁成鑫，四川博深律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：何正光，男，1971年7月15日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：陈勇，四川汉震律师事务所律师。 上诉人四川世纪吉祥物流有限公司（以下简称世纪物流公司）因与被上诉人何正光劳动争议纠纷一案，不服成都市新都区人民法院（2019）川0114民初2498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日受理后，依法组成合议庭，并于2019年7月26日公开开庭审理了本案。上诉人世纪物流公司的委托代理人袁成鑫、被上诉人何正光的委托代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 世纪物流公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持世纪物流公司的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由何正光承担。事实和理由：何正光入职世纪物流公司。世纪物流公司多次要求何正光签订劳动合同，何正光均以各种理由拒签。何正光以家中有事为由向世纪物流公司提出辞职，在未进行工作交接与办理离职手续的情况下自行离职。何正光属于主动离职，不存在给付经济补偿金；由于何正光拒不签订劳动合同，过错方在何正光，不应享有二倍工资差额。综上，为了维护世纪物流公司的合法权益，依法提起上诉，请求二审法院依法改判。 被上诉人何正光辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 世纪物流公司向一审法院起诉请求：依法判令世纪物流公司不向何正光支付二倍工资差额73000元、经济补偿金9125元。 一审法院认定事实：何正光系世纪物流公司员工，从事驾驶员工作，未签订书面劳动合同。2018年4月30日，何正光与世纪物流公司解除劳动关系。何正光等12人作为申请人、以世纪物流公司为被申请人，就本案争议和退回押金向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月13日，该仲裁委作出新都劳人仲委案字（2018）第0570号仲裁裁决，裁决结果为：“一、……。二、由被申请人支付以下申请人二倍工资差额：何正光73000元……。三、由被申请人支付以下申请人经济补偿金：何正光9125元……。四、……。五、驳回申请人的其他仲裁请求。”。世纪物流公司对该仲裁裁决不服，提起诉讼，诉请如前。 一审法院另查明，世纪物流公司未为何正光购买社会保险。何正光2017年7-8月工资均通过世纪物流公司管理冷链车人员蔡仕祥以现金形式给付，金额均为8500元，何正光2017年9-11月工资均通过蔡仕祥的微信（昵称“危险人物”）给付，金额分别为8500元、9000元、9000元，何正光2017年12月、2018年1-4月工资均通过世纪物流公司以银行转账方式给付，金额分别为11000元、11000元、3500元、9767元、11000元。 一审庭审中，世纪物流公司、何正光均认可仲裁查明的何正光离职前月平均工资为9125元；对仲裁裁决的二倍工资差额计算方式和金额无异议。何正光陈述领取工资需在工资表上签字。 一审法院认为，关于双倍工资差额问题。首先解决入职时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位至用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，世纪物流公司主张何正光入职时间为2018年1月1日，与世纪物流公司以转账方式支付了何正光2017年12月工资的事实相矛盾，且世纪物流公司未举出由其掌握和保管的员工工资表、职工名册、入职申请表等证据证明，为此，世纪物流公司应承担举证不能的法律后果，故一审法院对何正光主张的入职时间为2017年7月5日予以确认。再者，世纪物流公司作为用人单位在签订劳动合同一事上具有主动性，即便劳动者拒不签订，用人单位完全可以以此终止与劳动者之间的劳动关系。同时，世纪物流公司表示是何正光拒签劳动合同，这仅属世纪物流公司单方陈述无证据证明。故世纪物流公司应向何正光支付二倍工资差额。二倍工资差额从2017年8月5日计算至2018年4月30日，但鉴于世纪物流公司、何正光均认可仲裁委对该项的裁决金额73000元，一审法院确定世纪物流公司支付给何正光的二倍工资差额为73000元。 关于经济补偿金问题。鉴于世纪物流公司有未依法为何正光购买社会保险、拖欠工资的情形存在，何正光有权单方解除劳动合同关系并享有经济补偿金。基于世纪物流公司、何正光均认可何正光离职前月平均工资为9125元的事实，仲裁委对该项裁决并无不当，一审法院确认世纪物流公司应支付何正光经济补偿金为9125元（9125元/月×1个月）。 综上，世纪物流公司应支付何正光二倍工资差额73000元、经济补偿金9125元，合计82125元。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回世纪物流公司的诉讼请求；二、世纪物流公司于判决发生法律效力之日起15日内给付何正光82125元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已因适用简易程序减半收取），由世纪物流公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人世纪物流公司的上诉理由以及被上诉人何正光的答辩意见，本案争议的焦点为：世纪物流公司是否应当支付何正光未签订书面劳动合同二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿金。针对焦点问题，本院评判如下： 关于世纪物流公司是否应当支付何正光未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。世纪物流公司主张未签订书面劳动合同的原因系何正光拒绝签订，过错在何正光，世纪物流公司不应当向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，劳动法律、法规规定与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。虽然世纪物流公司主张多次要求何正光签订劳动合同，何正光均以各种理由拒签，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”之规定，即便何正光不与世纪物流公司签订书面劳动合同，世纪物流公司也应当及时向何正光发出书面通知，如何正光拒绝签订书面劳动合同的，世纪物流公司应当终止与何正光的劳动关系。本案中，世纪物流公司既未与何正光签订书面劳动合同，也未书面通知何正光终止双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，世纪物流公司应当向何正光支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。世纪物流公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于世纪物流公司是否应当支付何正光经济补偿金的问题。世纪物流公司主张何正光系自动离职，不应当向其支付经济补偿金。对此，本院认为，经济补偿应视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式。劳动法律、法规明确规定了未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并主张用人单位向其支付经济补偿。在本案中，世纪物流公司确实存在未给何正光缴纳社会保险费的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，世纪物流公司应当向何正光支付经济补偿。故世纪物流公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，四川世纪吉祥物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川世纪吉祥物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 滕 洁 审判员 周 文 审判员 崔俊安 二〇一九年八月二日 书记员 周 涵