福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0425民初1359号 原告：廖之善，男，1971年8月21日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：廖尚木，福建协胜律师事务所执业律师。 被告：大田县乡镇企业开发公司，住所地福建省大田县均溪镇建山路**，统一社会信用代码：91350425155863927G。 法定代表人：章进权。 被告：福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地福建省大田县文江镇琼口村大坵头，统一社会信用代码：913504257775230545。 法定代表人：池招潮，总经理。 被告：大田县溪洋煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃舟村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：罗立映，总经理。 原告廖之善与被告大田县乡镇企业开发公司（以下简称乡镇开发公司）、福建省大田县兆丰矿业有限公司（以下简称兆丰矿业公司）、大田县溪洋煤矿有限公司（以下简称溪洋煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年8月1日公开开庭进行了审理。原告廖之善的委托诉讼代理人廖尚木到庭参加诉讼，被告乡镇开发公司、兆丰矿业公司、溪洋煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖之善向本院提出诉讼请求：1.确认廖之善与乡镇开发公司自2010年6月1日至2010年7月30日期间存在劳动关系，与兆丰矿业公司自2010年9月1日至2011年7月30日期间存在劳动关系，与溪洋煤矿自2012年5月1日至2014年12月30日、2016年3月1日至2017年5月30日期间存在劳动关系；2.案件受理费由廖之善承担。事实和理由：廖之善自2010年6月1日至2010年7月30日期间在乡镇开发公司所属龙山崎矿区从事井下采掘工作，自2010年9月1日至2011年7月30日期间在兆丰矿业公司琼口采矿区从事井下采掘工作，自2012年5月1日至2014年12月30日、2016年3月1日至2017年5月30日在溪洋煤矿裴坑采矿区从事井下采掘工作。乡镇开发公司、兆丰矿业公司、溪洋煤矿于上述期间为廖之善办理了工伤保险，廖之善分别与乡镇开发公司、兆丰矿业公司、溪洋煤矿存在劳动关系。 乡镇开发公司、兆丰矿业公司、溪洋煤矿均未作答辩。 廖之善围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字[2019]32号不予受理通知书、送达证明，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，廖之善在法定期限内提起诉讼。2.工伤保险个人历年缴费明细表，证明乡镇开发公司自2010年6月至2010年7月期间、兆丰矿业公司自2010年9月至2011年7月期间、溪洋煤矿自2012年5月至2012年11月期间分别为廖之善办理工伤保险参保手续的事实。 乡镇开发公司、兆丰矿业公司、溪洋煤矿经本院合法传唤未到庭，视为放弃对上述证据质证的权利。经审查，廖之善提交的上述证据具有真实性、关联性、合法性，可以作为认定本案事实的依据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据廖之善的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：乡镇开发公司于2010年6月至2010年7月期间为廖之善办理工伤保险参保手续，廖之善于上述期间在乡镇开发公司所属的龙山崎贝坑矿区从事井下采掘工作。兆丰矿业公司分别于2010年9月至2011年1月、2011年3月至2011年7月期间为廖之善办理工伤保险参保手续，廖之善于上述期间在兆丰矿业公司琼口采矿区从事井下采掘工作。大田县奇韬煤矿于2012年5月至2012年9月期间为廖之善办理工伤保险参保手续，溪洋煤矿于2012年10月至2012年11月期间为廖之善办理工伤保险参保手续，廖之善于上述期间在溪洋煤矿所属的裴坑采矿区从事井下采掘工作。2010年2月9日，大田县奇韬煤矿与溪洋煤矿签订采矿权转让合同，约定将奇韬煤矿小溪洋-裴坑矿山采矿权转让给溪洋煤矿。2019年5月20日，廖之善向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与乡镇开发公司、兆丰矿业公司、溪洋煤矿存在劳动关系。当日，大田县劳动人事争议仲裁委员会以廖之善的仲裁申请已超过仲裁时效为由作出田劳人仲案不字[2019]32号不予受理通知书，决定不予受理。廖之善不服上述裁决，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，乡镇开发公司、兆丰矿业公司、溪洋煤矿均具有用工主体资格，廖之善从事的井下采掘工作属于乡镇开发公司、兆丰矿业公司、溪洋煤矿的业务组成部分，结合廖之善提供的工伤保险个人历年缴费明细表，应认定廖之善与乡镇开发公司、兆丰矿业公司、溪洋煤矿分别形成劳动关系。乡镇开发公司为廖之善办理工伤保险参保手续的期间为2010年6月至2010年7月，故对廖之善主张与乡镇开发公司于2010年6月至2010年7月期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。兆丰矿业公司为廖之善办理工伤保险参保手续的期间为2010年9月至2011年1月、2011年3月至2011年7月，故廖之善与兆丰矿业公司存在劳动关系的期间应以2010年9月至2011年1月、2011年3月至2011年7月予以认定。溪洋煤矿为廖之善办理工伤保险参保手续的期间为2012年5月至2012年11月，且廖之善主张2012年12月至2014年12月30日、2016年3月1日至2017年5月30日期间与溪洋煤矿存在劳动关系，未提供相应证据证明，故廖之善与溪洋煤矿存在劳动关系的期间应以2012年5月至2012年11月予以认定。乡镇开发公司、兆丰矿业公司、溪洋煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认廖之善与大田县乡镇企业开发公司自2010年6月至2010年7月期间存在劳动关系； 二、确认廖之善与福建省大田县兆丰矿业有限公司自2010年9月至2011年1月、2011年3月至2011年7月期间存在劳动关系； 三、确认廖之善与大田县溪洋煤矿有限公司自2012年5月至2012年11月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由廖之善负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗世辉 二〇一九年八月七日 书记员  林明微 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 －2－