贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0221民初2389号原告：贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿，住所地：贵州省六盘水市水城县比德乡水库村，统一社会信用代码:915200007501603297。法定代表人：颜铁良，系该矿经理。特别授权委托代理人：杨学之，系贵州胜创律师事务所律师，执业证号：15202201810059269。一般授权委托代理人：隋超，系贵州胜创律师事务所实习律师，实习证号：23081805110263。被告：周登朋，男，1994年09月25日出生，汉族，住云南省昭通市盐津县。特别授权委托代理人：余兰娟，系贵州厚度律师事务所律师，执业证号：15202201711324043。原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿(以下简称“三岔沟煤矿”)诉被告周登朋工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告三岔沟煤矿委托代理人杨学之、隋超，被告周登朋委托代理人余兰娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告三岔沟煤矿向本院提出诉讼请求:一、判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费、护理费和工伤医疗费等共计62551.02元整。二、判令被告承担本案案件受理费。事实与理由:被告因工伤向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月7日仲裁委作出裁决，裁定解除原被告之间的劳动关系，并由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费和护理费共计62551.02元整。原告认为，一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇的计算基数错误。被告自2018年3月4日起在原告处上班，2018年3月5日原被告双方签订劳动合同，约定试用期工资2336元/月，被告于2018年3月16日受伤时尚处于试用期内，其工资待遇就是2336元/月，所以计算基数应当以2336元/月为基准，则一次性伤残补助金应该为2336元/月×7个月=16352元。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算错误。依照《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第六条、第七条和《贵州省实施《工伤保险条例》办法》(贵州省人民政府第79号令)第十七条的规定，十级伤残的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和不得超过4个月。仲裁委裁决的该两项之和超出了4个月，违反了该规定，综合两项规定可知被告的一次性工伤医疗补助金应计算3个月，一次性伤残就业补助金只应计算1个月，所以一次性工伤医疗补助金应为2336元/月×3个月=7008元，一次性伤残就业补助金应为2336元/月×1个月=2336元。三、停工留薪期待遇计算无事实根据和法律依据。依照《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条规定，工伤职工或者其近亲属应当及时报送医疗机构出具的有效诊断证明向用人单位申请停工留薪期。然而被告并没有向原告申请停工留薪期，也未向劳动能力鉴定委员会申请确认。且《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》是医院医生或者是鉴定机构人员作出具体停工留薪期的参照依据，具有很强的专业性，仲裁委直接依据该分类目录认定被告的停工留薪期，无事实根据和法律依据。四、原告不应当支付被告护理费。本案系工伤保险待遇纠纷，依照《工伤保险条例》的相关规定，被告可主张生活护理费而非护理费，护理费系人身损害赔偿案件中的赔偿项目，仲裁委裁决原告应当支付被告护理费显已超出工伤保险待遇纠纷处理的范畴，应予纠正。综上所述，为维护原告的合法权益，诉至法院。被告周登朋辩称，请求驳回原告的诉讼请求，理由如下：原告诉状中认为一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇计算基数错误，被告认为没有事实及法律依据，根据黔人社厅发（2011）27号文件，职工受伤的一次性伤残补助金是按照本人工资乘以伤残10级7个月，虽双方约定工资的低于同酬地区职工的60%，根据工伤保险条例第64条规定，因此仲裁裁决被告的一次性伤残就业补助金为（2017）六盘水市从业人员平均工资4890元的60%计算符合法律规定，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金根据黔人社厅发（2011）27号文件该两项的计算依据为以解除或终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，因此，仲裁裁决依据贵州省2017年职工工资5244为基数是符合法律规定的，本案中被告的一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的赔偿标准均在法律规定下做出的裁决，并无不当之处，关于护理费虽本案是工伤保险待遇纠纷，但被告作为伤者在住院期间需要他人护理是客观存在的事实，因此仲裁裁决并未超过仲裁裁决审理的范围。综上，请求驳回原告的诉请。经审理查明：被告周登朋于2018年3月4日到原告三岔沟煤矿上班，主要从事掘进工作。2018年3月16日，被告在原告三岔沟煤矿工作时受到事故伤害。2018年3月16日至2018年4月12日，被告在六盘水安居医院住院治疗27天，经诊断为左足第5跖骨闭合性粉碎性骨折。2018年3月28日，六盘水市人力资源和社会保障局作出编号为02042018129634认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2018年11月13日，六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号为100000000217380（个人编号为1001902226）工伤职工初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为被告十级伤残，无生活自理障碍。另查，被告受伤前与原告于2018年3月5日签订了劳动合同，该劳动合同约定被告的试用期工资为每月2336元。被告的停工留薪期未经过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。2019年5月7日，水城县劳动争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2019）第32号仲裁裁决书，裁决如下：一、自2019年1月2日起解除申请人周登朋与被申请人三岔沟煤矿之间劳动关系；二、由被申请人三岔沟煤矿向申请人周登朋支付一次性伤残补助金20439.30元；三、由被申请人三岔沟煤矿向申请人周登朋支付一次性工伤医疗补助金15731.01元；四、由被申请人三岔沟煤矿向申请人周登朋支付一次性伤残就业补助金15731.01元；五、由被申请人三岔沟煤矿向申请人周登朋支付停工留薪期工资福利待遇8759.70元；六、由被申请人三岔沟煤矿向申请人周登朋支付住院期间伙食补助费、护理费共计1890.00元。后被告三岔沟煤矿不服，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、原告营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件、被告身份证复印件、黔水劳人仲字（2019）第32号仲裁裁决书、送达证明、2018年3月5日劳动合同、认定工伤决定书、工伤职工初次（复查）鉴定结论书、住院病历等相关证据在卷佐证，足以认定。本院认为，根据《工伤保险条例》第二条第二款：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，被告依法应享受相关的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权解除劳动合同。由于被告的《工伤职工初次（复查）鉴定结论书》鉴定结论为十级伤残，被告在仲裁时提出解除劳动合同的申请，原告对仲裁裁决中解除劳动关系未提出异议，故应解除原、被告之间的劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，结合本院查明的事实，被告享受的工伤待遇计算如下：1、一次性伤残补助金。根据被告的伤残等级为十级及《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”及第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，虽然原、被告签订的劳动合同中约定试用期工资为每月2336元，但该工资低于被告受伤时上一年度统筹地区职工月平均工资的60%，故一次性伤残补助金为5243.67×60%×7个月＝22023.41元。鉴于被告对仲裁裁决事项无异议，仲裁裁决认定一次性伤残补助金为20439.30元，该金额并未超过法律规定的范围，故一次性伤残补助金为20439.30元。2、停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，结合被告病历资料，依据贵州省人力资源和社会保障厅《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，停工留薪期确定为3个月，参照被告受伤时上一年度统筹地区职工月平均工资的60%计算，鉴于被告对仲裁裁决事项无异议，仲裁裁决认定停工留薪期待遇为8759.70元，该金额并未超过法律规定的范围，故停工留薪期待遇为8759.70元。3、一次性伤残就业补助金。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件关于“一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定及统筹地区上年度职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金为15731.01元。4、一次性工伤医疗补助金。依据贵州省黔人社厅发（2011）27号文件关于“一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残3个月”的规定及统筹地区上年度职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金为15731.01元。5、护理费。因被告未能举证证明具体的护理人员，但考虑被告受伤住院确需护理，本院酌情支持按一人护理，每天60元为标准计算，护理费为60元×27天＝1620元。6、住院期间伙食补助费。按照每人每天10元的伙食补助标准，该费用计算为10元×27天＝270元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《工伤保险条例》第二条、第四条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿与被告周登朋之间的劳动关系；二、原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿于本判决生效后十日内向被告周登朋支付一次性伤残补助金20439.30元；三、原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿于本判决生效后十日内向被告周登朋支付一次性工伤医疗补助金15731.01元；四、原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿于本判决生效后十日内向被告周登朋支付一次性伤残就业补助金15731.01元；五、原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿于本判决生效后十日内向被告周登朋支付停工留薪期工资福利待遇8759.70元；六、原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿于本判决生效后十日内向被告周登朋支付住院期间伙食补助费、护理费共计1890元；七、驳回原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告贵州万海隆矿业集团股份有限公司水城县比德乡三岔沟煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，被告可在判决指定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员 张 艳二〇一九年八月二十六日书记员 程晶晶