吉林省抚松林区基层法院 民 事 判 决 书 （2019）吉7604民初92号 原告：吉林森工露水河刨花板有限责任公司。住所地：吉林省抚松县。 法定代表人：高琰增，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李伟国，吉林郑立颜律师事务所律师。 被告：张岩，女,住吉林省抚松县。 委托诉讼代理人：张斌，抚松县法律援助中心律师。 第三人：吉林省群众人力资源有限公司。住所地：吉林省白山市浑江区。 法定代表人：吴建辉，系该公司经理。 吉林森工露水河刨花板有限责任公司（以下简称刨花板公司）与张岩、第三人吉林省群众人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人李伟国、被告张岩、委托诉讼代理人张斌、第三人法定代表人吴建辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 刨花板公司诉称：刨花板公司作为企业转型中的国有企业，自2017年起开始实施用工劳务派遣制度。2017年9月，原告与第三人之间签订了《劳务外包协议》，建立了劳务派遣关系，原告为用工单位，第三人为用人单位。协议中明确约定由第三人向原告公司派遣劳务人员，原告向第三人支付劳务派遣费用，由第三人为劳务派遣人员支付报酬、交纳五险并负责工伤理赔。被告张岩系2017年9月27日由第三人派遣到原告公司工作的，在工作期间工资也是第三人支付的。2017年10月27日被告在工作中受伤住院，期间工资及医疗费用是第三人支付和交纳的。因此，原告与被告之间是劳务派遣关系，不存在劳动关系。被告是依据《劳务外包协议》由第三人派遣到原告公司工作的，因此被告与第三人之间系劳动关系。 为证明其主张，刨花板公司提供证据如下： 1、抚松县劳动人事争议仲裁委员会抚劳人仲案字（2019）25号仲裁裁决书，证明原被告第三人之间的确认劳动关系案件已经经过劳动仲裁审理并裁决。 2、刨花板公司与第三人签订的《劳务外包协议》，证明原告与第三人于2017年11月1日签订了《劳务外包协议》，该协议生效日期为2017年10月26日。 3、原告向第三人支付劳务派遣费用及第三人向原告开具发票记账凭证4份，证明双方劳务派遣活动于2019年9月开始履行。 4、第三人向包括被告在内的劳务派遣人员发放《劳务工资》的工资支付明细表5份，证明第三人向被告支付了在原告公司工作期间工资，第三人与被告间系劳动关系。也反证被告与原告不存在劳动关系。 5、原告向第三人支付被告等劳务派遣工资记账凭证2份，第三人开具的增值税发票。证明原告已经向第三人支付了包括被告在内的劳务派遣人员工资，因此原告与被告之间是劳务派遣关系。 6、第三人法定代表人与处理被告住院期间医疗费证人姜宝忠间微信截屏记录，证明第三人实际支付了被告在露水河医院住院期间医疗费用。 7、证人姜宝忠出庭作证，证明被告住院期间医疗费是原告先行垫付的，后由第三人转账给原告冲账的。 8、证人窦凤荣（第三人雇员系露水河地区业务代理）出庭作证，证实被告是其作为第三人业务代理期间通过他人介绍，由窦凤荣引领到原告公司办理的相关工作手续，被告住院期间医疗费及其工资都是第三人通过窦凤荣支付的。 被告辩称：1、原告与第三人的《劳务外包协议》是2017年11月1日签订的，被告受伤的时间是2017年10月26日。 2、该协议签订之前被告的工资是原告直接支付的。3、被告与原告、第三人均未签订书面劳动合同，但工伤发生地点是在原告处。4、被告受伤后由原告送到医院并支付的医疗费。因此，被告与原告间存在劳动关系。 为证明其主张，被告提供1、被告住院病历首页，证明被告住院费系原告支付，2、盖有露水河林业局工资基金专用章的工资支付明细表2份，证明被告工资系原告支付。 第三人辩称：第三人与原告有《劳务外包协议》，是劳务派遣关系，被告系第三人的劳务派遣人员，其工资、住院期间医疗费都是第三人支付的。第三人与被告系劳动关系。 经审理查明：2017年9月27日被告到刨花板公司均质板车间从事卫生清扫工作，与原告、第三人均未签订书面劳动合同。2017年10月27日9时许被告在工作中摔伤，原告将被告送至露水河林区医院住院治疗并垫付医疗费用。被告受伤住院期间领取了3个月的工资。2017年11月1日原告与第三人签订了《劳务外包协议》一份，协议约定双方确立劳务派遣关系，合同生效日期为2017年10月26日。2019年6月被告向抚松县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月4日抚松县劳动争议仲裁委员会作出《抚劳人仲案字（2019）25号仲裁裁决书》认定被告受伤时与原告存在劳动关系。原告对仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。要求依法确认被告与原告不存在劳动关系，被告与第三人存在劳动关系。 上述事实，有刨花板提供证据证明，原告、被告、第三人均无异议。事实清楚，证据充分，足以认定。 针对本案争议焦点，经各方当事人陈述、举证、质证和辩论，本院综合评判如下： 原告提供证据3、4、5能够证实被告在原告处工作期间及受伤后领取的工资确系原告支付给第三人，由第三人支付给被告的。证据6、7、8能够证实被告住院期间医疗费用最后由第三人实际支付的，因此原告关于被告在原告处工作系第三人劳务派遣人员，证据充分，真实有效，足以认定。 被告称其是通过一个叫小刚（乳名）的在原告处曾经从事过劳务的人介绍到原告单位的工作的，但未能提供其真实姓名等详细个人信息，也未能提供其在原告处工作的详细信息，无法认定其陈述真实性。原告提供证人窦凤荣陈述条理清晰，对被告到原告处工作的过程陈述客观、合理且与原告、第三人陈述吻合。与被告在原告处工作期间工资由第三人支付，住院期间医疗费由第三人支付，能够形成完整证据链。因此原告关于被告到原告单位工作系第三人劳务派遣人员，其与原告没有劳动关系，被告与第三人系劳动关系的主张，事实清楚，证据充分，足以认定。 被告提供住院期间病历首页证实医疗费系原告垫付，与事实一致，但原告提供证据证明最后该住院费用已由第三人承担，被告提供支付被告工资盖有露水河林业局工资基金专用章的工资支付明细表，原告认为是其向上级报表备案用，且该工资表不是由劳务人员签字向用劳务人员发放工资的工资表，因此该2份证据不能证明被告与原告有劳动关系。 本院认为，原告与被告间的《劳务外包协议》虽签订日期是2017年11月1日，但根据原告提供记账凭证证实，双方自2017年9月已经履行了合同主要义务。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立”的规定，可以确定，在被告在原告工作期间，原告与第三人之间的劳务派遣关系已经建立。被告经第三人引领到原告单位工作，其工资及住院费由第三人支付，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的nbsp;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;因此被告与第三人已经存在劳动关系。原告请求有事实和法律依据，符合法律规定，本院依法应与支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同”，第十条“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”，第三十七条。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”规定，判决如下： 被告张岩2017年10月27日在原告吉林森工露水河刨花板有限责任公司工作岗位受伤时与第三人吉林省群众人力资源有限公司存在劳动关系。 案件受理费10.00元，由原告吉林森工露水河刨花板有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春林区中级法院。 审判员  曹雪峰 二〇一九年八月二十五日 书记员  韩宜廷