文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0117民初6862号原告：重庆市久满汽车内饰件有限公司，住所地重庆市合川区钱塘镇钱兴路******，统一社会信用代码91500117660854335B。法定代表人：王贺友，该公司董事长。委托诉讼代理人：王春雪，重庆智权律师事务所律师。被告：邓德全，男，1971年9月2日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：刘入嘉，重庆嘉陵律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晶，重庆嘉陵律师事务所律师。原告重庆市久满汽车内饰件有限公司（以下简称久满公司）与被告邓德全劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法由审判员曹娜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告久满公司的委托诉讼代理人王春雪，被告邓德全及其委托诉讼代理人王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告久满公司向本院提出诉讼请求：1、判决不向被告支付一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资574.92元、住院护理费2700元、交通费200元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告是否受工伤存疑。被告系2017年11月2日受伤，受伤后仍然在公司正常上班，在未发生任何事故的情况下，被告2017年12月6日开始住院，其受伤是何时受伤存在极大的疑点，认定其为工伤系认定错误。因此，原告也不应当按照工伤标准向被告进行赔付。二、依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理:（一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。本案中，被告邓德全受伤之日为2017年11月2日，其入职之日为2017年5月11日，属于受工伤前在本单位工作未满12个月的情形，应当以2017年5月-2017年10月计算其平均工资，而裁决以6月为起点计算表平均工资导致停工留薪期工资过高。三、原告已足额向被告支付住院期间的护理费及交通费的待遇。从原告发放的工资来看，2017年11月载明补11月300元、补12月工伤13天780元，足以说明原告已足额支付，仲裁裁决再支付其他费用于事实不符。综上所述，为维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》的相关规定向贵院提出诉讼请求人民法院依法判决。被告邓德全辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回对被告的全部诉请。经审理查明，被告于2017年5月11日开始到原告单位从事压制工作。被告在原告单位工作期间，原告为被告参加了工伤保险。原告通过银行转账的方式支付给被告工资，原告单位以上月26日至当月25日作为工资结算周期。被告2017年5月至2017年10月期间的应发工资分别为633元、3012元、3518元、2715元、2765元、3029.60元，原告2017年12月至2018年1月期间支付给被告的应发工资分别为：2454元（备注中载明补11月300、补12月工伤13天780）、2755元。2017年11月2日14时左右，被告在原告单位搬产品时，导致右上肢受伤。被告的伤情经重庆宏仁医院诊断为：右肱二头肌长头腱断裂。被告住院治疗期间，原告安排人员护理了被告3天。2018年1月29日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告的受伤性质为工伤。2019年3月15日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为拾级伤残，无生活自理障碍。被告于2017年11月2日受伤后，2017年11月2日至2017年12月6日期间继续在原告单位工作，2017年12月6日至2018年1月6日期间实际治疗住院30天，被告于2018年1月7日又继续回到原告单位工作至2019年6月11日，原告已支付清被告工作期间的工资。被告受伤后，原告已支付给被告住院伙食补助费450元。另查明，重庆市2017年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资6106元/月。2019年5月10日，被告邓德全向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、原告支付给被告住院期间护理费9480元、停工留薪期工资9390元、一次性伤残就业补助金36636元、住院伙食补助费632元、交通费500元、一次性伤残补助金25645.20元、一次性工伤医疗补助金12212元。2019年6月24日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2019）第289号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告之间的劳动关系于2019年6月11日予以解除；2、原告支付给被告一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资574.92元、住院护理费2700元、交通费200元，以上费用合计40110.92元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2019年7月11日起诉来院，诉请如前。案经本院并案审理中调解未果。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的仲裁裁决书、工资表、企业网上银行电子回单等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系问题。被告邓德全称其从2017年5月11日到原告单位工作，原告对其予以认可，故本院确认原、被告之间的劳动关系从2017年5月11日开始建立。被告在原告单位工作期间遭受伤害被依法认定为工伤，并被依法鉴定为拾级伤残，被告向本院提出要求解除其与原告之间的劳动关系，符合法律规定，本院依法予以支持。因原、被告对双方解除劳动关系的时间为2019年6月11日无异议，故本院予以确认。二、关于工资标准问题。被告2017年5月至2017年10月期间的应发工资分别为633元、3012元、3518元、2715元、2765元、3029.60元，因被告2017年5月工作不足一个月，此月不应当纳入工资计算范围，因此，本院确认被告受伤前5个月（2017年6月-2017年10月）的平均工资为3007.92元/月。三、关于被告应享受的工伤保险待遇中哪些项目及费用应由原告支付给被告的问题。由于原告已为被告申报办理工伤保险，根据原、被告的陈述，按照国务院《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应由原告支付给被告的工伤保险待遇有：1、一次性伤残就业补助金。被告在原告单位工作时受伤，被依法认定为工伤，并被依法鉴定为拾级伤残，无生活自理障碍，根据《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，本院确认原告应当支付给被告一次性伤残就业补助金36636元（6106元/月×6个月）。2、停工留薪期工资。被告受伤后只治疗住院了30天，住院前后都在原告单位上班，且原告向其正常发放了工资，故本院确认被告的停工留薪期为1个月，原告应支付给被告停工留薪期工资3007.92元（3007.92元/月×1月）。庭审中，原告称在2017年12月至2018年1月期间支付给被告的工资中包含部分停工留薪期工资，被告对此无异议，本院予以确认。原告举示的工资表中载明发放给被告2017年12月工资中包含工伤待遇780元，本院予以确认。原告举示的工资表中载明被告2018年1月出勤20天的应发工资为2755元，原告单位以上月26日至当月25日作为工资结算周期，被告2017年12月26日至2018年1月6日期间住院治疗12天，本院确认原告支付给被告2018年1月工资中包含工伤待遇1653元（2755元÷20天×12天）。综上，本院确认原告应当支付给被告停工留薪期工资差额为574.92元（3007.92元-780元-1653元）。3、交通费。被告称其垫付了交通费500元，但未举示书面证据予以证明，庭审中原告同意支付给被告交通费200元，本院予以确认。4、住院护理费。被告住院治疗30天，被告住院治疗期间，原告派人护理被告3天，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院参照交通事故住院护理费100元/天的标准，确认原告应支付给被告住院护理费2700元【（30天-3天）×100元/天】。四、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，因原告为被告参加了工伤保险，此工伤保险待遇应由工伤保险基金按规定支付，被告享有，不应由原告承担，故本院对被告要求原告支付上述款项的诉求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十一条、第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：一、原告重庆市久满汽车内饰件有限公司与被告邓德全之间的劳动关系于2019年6月11日予以解除。二、原告重庆市久满汽车内饰件有限公司于本判决生效之日起十日内向被告邓德全支付一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资574.92元、交通费200元、住院期间护理费2700元。三、原告重庆市久满汽车内饰件有限公司不向被告邓德全支付住院伙食补助费632元、一次性伤残补助金25645.20、一次性工伤医疗补助金12212元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市久满汽车内饰件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曹 娜二〇一九年八月二十二日书记员 李梦灵