湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘10民终2543号 上诉人（原审原告）：李跃平，男，1970年6月19日出生。 被上诉人（原审被告）：湖南华信稀贵科技股份有限公司。 法定代表人：吴声良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄铖，女，该公司人力资源经理。 委托诉讼代理人：李小珍，女，该公司人力资源专员。 上诉人李跃平因与被上诉人湖南华信稀贵科技股份有限公司（以下简称华信公司）劳动争议一案，不服湖南省资兴市人民法院（2019）湘1081民初578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李跃平，被上诉人华信公司的委托诉讼代理人黄铖、李小珍到庭参加询问。本案现已审理终结。 李跃平上诉请求：1.依法撤销一审判决并依法改判；2.判令华信公司支付李跃平未依法购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬、克扣未休年休假、加班工资等经济补偿金20,370元（2910元×7个月）；3.判令华信公司支付李跃平2018年10月-2018年12月的工资7928元，并支付拖欠金额加付25%赔偿金1982元；4.判令华信公司支付李跃平未休年休假工资14,048元（2910元/月÷21.75天×35天×3倍），并支付100%的经济赔偿金14,048元；5.判令华信公司支付李跃平加班工资113,488元；6.判令华信公司支付李跃平失业保险待遇损失15,440元（965元/月×16个月）。事实和理由：1.华信公司采取降薪调岗，延长工作时间的方式，迫使李跃平辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，华信公司应当支付李跃平经济补偿金。华信公司未为李跃平依法缴纳社会保险，但李跃平应缴纳保险的个人部分被华信公司扣费到2018年12月份，李跃平的失业保险待遇应由华信公司支付。2.华信公司克扣李跃平2018年10月至12月工资7928元，依照相关法律规定，华信公司除支付李跃平工资外还需支付工资总额25%的经济补偿金。3.李跃平在华信公司工作期间，华信公司未安排李跃平休年休假，也未支付未休年休假工资，对劳动者不知情的休假不应认定为休年休假。4.李跃平每周工作6天，每月工作26天，但是未收到过加班工资，华信公司发给李跃平的工资条上工资组成部分也没有加班工资，李跃平工作时间比法律规定的工作时间每月多出5.17天，超出部分应视为加班。 华信公司辩称，1.李跃平因自动离职解除了与华信公司的劳动关系，所以李跃平不符合支付经济补偿金的情形。2.华信公司因资金周转问题向相关部门申请缓缴社保，待公司情况好转，将补缴所有保险费用。3.李跃平于2018年12月自动离职，并于当月申请劳动仲裁，因存在争议，待案件结束后根据裁判结果发放其2018年10月至12月的工资。4.华信公司自2012年起至2018年，根据生产经营需要每年春节期间均安排职工休假10天-12天，其中包含了5天带薪年休假，因此，不存在支付李跃平未休年休假工资。5.华信公司与李跃平签订的《劳动合同》约定基本工资1030元/月，岗位工资923元/月，周末固定加班工资747元/月，工龄工资60元/月，交通补贴50元/月，实际发的工资为2672.8元/月。因此，华信公司已经支付了李跃平加班工资。根据《劳动合同》的约定，李跃平未提出关于劳动报酬的书面异议，视为华信公司已足额发放所有报酬。6.李跃平采取自动离职方式与华信公司解除劳动关系，华信公司不应支付其失业保险待遇损失。 李跃平向一审法院起诉请求：1.支付李跃平解除劳动关系的经济补偿金2910元／月×7月＝20,370元；2.支付李跃平2012年2月-2018年12月欠发的加班工资113,488元；3.支付李跃平未休年休假工资2910元／月÷21.75天×35天×3倍＝14,048元；4.支付李跃平失业保险待遇损失965元／月×16月＝15,440元；5.支付拖欠李跃平2018年10月-12月24日的工资7928元。 一审法院认定事实：2012年2月2日，李跃平入职到华信公司上班，在熔炼分厂从事锅炉技术员工作。双方签订了固定期限劳动合同，最近的合同期限自2016年4月6日起至2019年4月5日止。华信公司为李跃平建立了社会保险关系，并缴纳了部分养老保险费、医疗保险费和失业保险费（公司每月从原告工资中代扣养老保险个人缴费部分），目前处于欠缴状态。华信公司对员工实行上下班打卡考勤制度，每月应出勤26天，休息4天。因受国际有色金属市场行情影响，有色金属价格下调，原材料价格上涨，被告生产无法达到饱和，公司分厂相继停厂。2014年12月，公司熔炼分厂停产，生产一线员工均离职，李跃平等管理人员留在公司，无实质性生产工作，工资照发。自2018年10月开始，华信公司资金周转及生产管理出现严重困难，无法继续维持原状，并自当月起未能按时发放员工工资。2018年12月22日，华信公司组织熔炼分厂全体工作人员召开会议，传达公司调岗决定，李跃平被调整到安环部工作，李跃平等与会人员对公司决定没有异议，同意进行工作交接。2018年12月23日，李跃平向公司进行了工作交接。2018年12月24日，华信公司通过公示向李跃平送达调岗通知单，通知显示：将李跃平调整到保安岗位，薪酬2250元／月，于2018年12月27日前报到上岗。李跃平签收，但不同意调岗，并在该通知单写上“不同意调岗”字样。当天，李跃平向华信公司提交《被迫解除劳动合同关系通知书》，通知书称华信公司对李跃平存在未依法缴纳社会保险和未及时足额支付劳动报酬等违法行为，现与华信公司解除劳动合同关系，并要求支付拖欠工资、给予经济补偿和缴纳社会保险。华信公司未签收该通知书。自此，李跃平离开了公司。2018年12月26日，李跃平向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年至2018年期间，华信公司根据生产情况，每年春节放假时统一安排员工休带薪年休假5天以上，但在春节放假通知中并未告知员工包含了年休假。自2018年10月起至12月止，华信公司共拖欠李跃平工资7736.70元（其中2018年10月2910元、11月2910元、12月1916.70元）。到2018年，华信公司每月向李跃平应发工资为2910元。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，双方的争议焦点为：李跃平的诉讼请求是否应当得到支持。 一、关于李跃平诉请的解除劳动关系的经济补偿金。用人单位因生产经营困难致使劳动合同无法履行的，可以与劳动者协商一致变更劳动合同，双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当依法与劳动者解除劳动合同，并给予经济补偿。2018年12月，华信公司因资金周转困难及生产经营发生严重困难而决定调整李跃平等人的工作岗位，在调岗会议中及工作交接时，李跃平没有提出异议，但在看到调岗通知单中工资待遇比原岗位低时就不同意调岗了，并于次日离开了公司。由此可知，李跃平事实上是因华信公司降低了其工资待遇标准而不同意调岗，并与华信公司解除劳动合同，而非华信公司存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职。在调岗会议中，李跃平虽然同意交接工作，但因华信公司只是安排李跃平调整到安环部工作，并未明确李跃平的具体工作岗位及待遇，该种情形下不能视为双方已就调岗一事达成一致意见，李跃平在接到调岗通知单时明确表示不同意，此时双方无法继续履行劳动合同，李跃平的离职，可视为双方协商解除劳动合同关系，故华信公司应给付李跃平解除劳动合同经济补偿金。因李跃平于2012年2月2日入职，故计算经济补偿金为2910元／月×7个月＝20,370元。 二、关于李跃平诉请的欠付的加班工资及未休年休假工资。华信公司制度规定，员工实行上下班打卡考勤制度，每月应出勤26天，休息4天。根据双方所签订的劳动合同的约定，如果李跃平对工资计发有异议，必须在三日内向华信公司提出书面异议，否则视为公司已足额向其发放了所有报酬，李跃平从未向华信公司提出过关于劳动报酬的书面异议。从审理查明的事实来看，华信公司生产经营发生严重困难，生产不饱和，李跃平所在的熔炼分厂早在2014年就已处于停产状态，根本不存在每月安排员工加班的事实。因此，李跃平以每月加班5.17天为由主张加班工资，没有事实和法律依据，依法不予支持。华信公司根据生产情况，每年春节放假时统一安排员工休带薪年休假5天以上，故李跃平请求支付未休年休假工资没有事实依据，不予支持。 三、对于李跃平诉请的失业保险待遇损失。领取失业保险金，除了符合所在单位和本人已按规定履行缴费义务满１年、已办理失业登记等条件外，还必须要求劳动者失业是非因本人意愿中断就业。根据《失业保险金申领发放办法》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。本案中双方因未能就李跃平调岗一事达成一致意见而解除劳动关系，显然不符合以上情形，故对李跃平的该项诉讼请求，不予支持。 四、对于李跃平诉请的支付拖欠工资。华信公司从2018年10月起因故拖欠员工的工资未付，期间虽然向全体员工说明了原因，也在积极筹措资金，但在与员工解除劳动合同时应当一次性付清其工资。华信公司自2018年10月至12月24日拖欠李跃平工资共计7736.7元，华信公司应当支付。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“一、被告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付原告李跃平解除劳动合同的经济补偿金20,370元；二、被告湖南华信稀贵科技股份有限公司支付原告李跃平拖欠的2018年10月-12月工资7736.70元；以上两项合计28,106.70元，限被告湖南华信稀贵科技股份有限公司于本判决生效后三十日内支付。三、驳回原告李跃平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。” 二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明：华信公司与李跃平在2016年4月6日签订的《劳动合同书》中约定：李跃平的月工资为2053元。其他事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点是李跃平的诉讼请求应否支持。 关于经济补偿金及失业保险待遇问题。一审法院对于李跃平的经济补偿金已经作出认定，本院不再赘述。本案中，李跃平因未能与华信公司就李跃平调岗一事达成一致意见而离职，视为双方协商解除劳动关系，不属于《失业保险金申领发放办法》第十四条规定的情形，李跃平请求支付失业保险待遇，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于支付拖欠工资及加付赔偿金问题。经查，华信公司在一审提供的李跃平工资明细载明：2018年10月-2018年12月的工资为10月份2910元、11月份2910元、12月份1916.65元，合计约7736.70元。一审判决认定华信公司拖欠李跃平自2018年10月至2019年1月12日的工资为7736.70元并无不当，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项关于用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的规定，一审法院以李跃平关于用人单位未及时足额支付其劳动报酬加付赔偿金的诉讼请求，属于劳动行政部门处理范畴，对该诉请不予支持，符合上述法律规定。李跃平这一上诉理由不能成立，不予支持。 关于带薪年休假问题。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在单位累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，李跃平依法享受5天带薪年休假。李跃平对华信公司根据生产情况，每年春节期间统一安排职工休假的事实没有异议，虽然华信公司在春节期间安排职工休假的情况未进行具体说明的做法不妥，鉴于华信公司已统筹安排职工休假的事实存在，李跃平仅以休假时未告知其是休年休假为由，主张未休年休假工资的理由不能成立，一审判决不支持李跃平未休年休假工资并无不当。 关于加班工资问题。根据双方所签订的劳动合同的约定，如果李跃平对工资计发有异议，必须在三日内向华信公司提出书面异议，否则视为公司已足额向其发放了所有报酬，李跃平未提供证据证明其华信公司提出过关于劳动报酬的书面异议，应视为华信公司已经向李跃平足额发放了包括加班工资在内的所有报酬。且华信公司与李跃平签订的劳动合同约定：李跃平的月工资为2053元。而华信公司实际发放给李跃平的工资为每月2910元，因此,即使李跃平有加班的情形,加班费也已发放。另外，华信公司生产经营发生严重困难，生产不饱和，李跃平所在的熔炼分厂早在2014年就已处于停产状态，根本不存在每月安排员工加班的事实。对于李跃平关于加班工资的主张，本院不予支持。 综上所述，李跃平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元免交。 本判决为终审判决。 （本页无正文） 审 判 长 戴陈峰 审 判 员 李气春 审 判 员 邓 群 二〇一九年八月九日 法官助理 袁浩飞 法官助理 肖露华 书 记 员 吴 瑾 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。