广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终3537号上诉人（原审原告）：中山市龙狮服饰有限公司，住所地广东省中山市沙溪镇兴工路******3-4卡。法定代表人：施能狮，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏银燕，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：阳运良，男，1973年11月7日出生，汉族，住四川省泸县。上诉人中山市龙狮服饰有限公司（以下简称龙狮公司）因与被上诉人阳运良劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2018）粤2071民初26870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理，本案现已审理终结。龙狮公司上诉请求：撤销广东省中山市第一人民法院（2018）粤2071民初26870号民事判决第一、第二项；发回重审或依法改判。事实与理由：一、龙狮公司营业执照是2012年10月15日提交注册的，开业期间尚未开始营业，而是在办理税务登记，不存在阳运良2012年9月3日入职龙狮公司的事实。二、当时是林炜逸与阳运良协商办理保险转出，解雇书中的自动离职是应阳运良要求而修改为公司直接解雇的。三、2018年8月，因龙狮公司机构改革，需对人员进行调整，经与阳运良协商其不同意调整岗位并表示要辞职。龙狮公司从关爱员工的角度出发还在结算阳运良工资的基础上多发3200元作为补偿。至此，龙狮公司、阳运良双方就辞职一事已协商一致。之后，阳运良以要办理社保等要求龙狮公司出具解除劳动关系的书面证明。龙狮公司认为，从公司经营管理角度出发，公司有权进行内部机构改革，对相关人员进行调整，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，与阳运良解除劳动合同关系，且无须支付经济补偿金。阳运良辩称，一、阳运良作为劳动者，其实际入职时间就是2012年9月3日，至于用人单位龙狮公司何时注册成立，阳运良无法得知。二、龙狮公司解除了与阳运良的劳动关系，解除劳动关系的证明是龙狮公司向阳运良出具的，并非阳运良能够左右龙狮公司要怎么写。三、阳运良所述均为事实，不会为了多得一两个月的经济补偿金而虚构入职时间。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。龙狮公司向一审法院起诉请求：判令龙狮公司不需要支付阳运良解除劳动关系经济补偿金26800元。一审法院认定事实：阳运良是龙狮公司的员工，任职辅料仓仓管。阳运良称其于2012年9月3日入职龙狮公司，2018年8月2日离职，离职前十二个月的月平均工资为3204.33元，因龙狮公司于2018年8月2日要求安排其到其他部门上班，其不同意，故龙狮公司于2018年8月2日出具解雇书将其解雇，现要求龙狮公司支付解除劳动关系的经济补偿金，并提交解雇书、通告、收据、工资结算表佐证。经查，解雇书主要载明：辅料仓因公司要调人，现辅料仓仓管调到别的部门工作，因原仓管不愿意调职，“现自动离职”的内容已被手写更改为“现公司直接解雇，工资直接结算”，落款处有龙狮公司总经理签字；通告三张主要反映龙狮公司于2018年8月2日开始通知阳运良到新岗位报到上班但阳运良连续旷工不上班，2018年8月3日视为自动离职；工资结算表反映龙狮公司于2018年8月2日结算支付阳运良2018年7、8月工资的基础上多补了3200元，阳运良的辞工时间为2018年8月2日；收据反映龙狮公司现金支出阳运良2018年7、8月工资及补回款。龙狮公司则主张因为公司规定员工入职一个月后为员工参加社会保险，故阳运良的入职时间为2013年8月。由于阳运良工作表现不佳，故与阳运良协商调动工作岗位事宜，但阳运良不同意后表示辞职，并要求公司总经理出具解除劳动关系的书面证明，又以办理社保业务为由要求将该书面证明中“自动离职”的内容改为“公司直接解雇”，龙狮公司已在阳运良在职期间工资的基础上多发3200元作为补偿，且公司已通知阳运良到新岗位报到上班，但阳运良连续旷工不上班，应视为自动离职。龙狮公司就其上述主张提交购买社保明细表佐证。经查，购买社保明细表并未反映阳运良的入职时间。另查，阳运良于2018年8月13日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决龙狮公司向阳运良支付解除劳动关系的经济补偿金30000元及违法解除劳动关系的赔偿金30000元。该会于2018年11月14日作出中劳人仲案字〔2018〕3595号仲裁裁决书，裁决：龙狮公司须于本裁决书生效后即支付阳运良解除劳动关系的经济补偿金差额26800元。龙狮公司不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院主张上述权利。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷，根据龙狮公司与阳运良的诉、辩，分析如下：关于阳运良入职时间问题。龙狮公司主张阳运良于2013年8月入职龙狮公司，虽然提交购买社保明细表佐证，但购买社保明细表并未能反映阳运良的入职时间，龙狮公司亦未能提交阳运良的入职登记资料佐证，应承担举证不能的不利后果。又虽然阳运良亦未能提交证据证明其入职时间，但龙狮公司作为用人单位，应对员工负有管理责任，故一审法院采信阳运良的主张，认定阳运良于2012年9月3日入职龙狮公司。关于双方解除劳动关系原因问题。虽然龙狮公司主张解雇书中“自动离职”修改为“公司直接解雇”是应阳运良的要求而修改，但龙狮公司并未就其上述主张进行举证，应承担举证不能的不利后果。又因为龙狮公司提交的通知反映2018年8月3日视为阳运良自动离职，但与工资结算表反映2018年8月2日结算阳运良工资且阳运良于2018年8月2日辞工的事实存在矛盾，且龙狮公司又未能提交其他证据证明阳运良是自动离职，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对龙狮公司的主张不予采信，并采信解雇书的内容，认定龙狮公司违法解除劳动关系。龙狮公司应支付阳运良违法解除劳动关系的赔偿金38451.96元（3204.33元/月×6个月×2倍），鉴于龙狮公司已在双方解除劳动关系时支付了补偿款3200元，且阳运良仅要求龙狮公司支付双方解除劳动关系补偿金30000元，故龙狮公司还须支付阳运良26800元（30000元-3200元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、龙狮公司于判决生效之日起七日内支付阳运良解除劳动关系的经济补偿金差额26800元；二、驳回龙狮公司的诉讼请求。一审案件受理费为10元，减半收取为5元，由龙狮公司负担。本院二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审判决查明的事实予以确认。另查明：龙狮公司称由于阳运良工作态度差，故公司于2018年8月1日对阳运良的工作岗位进行调整，但阳运良没有到新岗位上班，公司多次通知阳运良要到新岗位上班均遭到拒绝。阳运良不确认龙狮公司上述所述，认为龙狮公司是以调岗为由将其辞退，并称解雇书是2018年8月2日出具的，当天就结清了工资。龙狮公司并未对调整阳运良工作岗位的原因进行举证。本院认为：龙狮公司作为用人单位应对其所持阳运良是2013年8月入职龙狮公司的主张提供证据予以证明，龙狮公司并未提供入职登记表等可以证明阳运良入职时间的有效证据。龙狮公司2013年9月开始为阳运良购买社保与阳运良何时入职龙狮公司并没有必然的关联性。故龙狮公司应对其主张承担举证不能的不利后果。一审法院认定阳运良于2012年9月3日入职龙狮公司并无不当。龙狮公司确认真实性的解雇书、工资结算表等证据证明是龙狮公司在2018年8月2日解除了与阳运良的劳动合同关系并于当日结清了阳运良的工资，且龙狮公司未对其解除与阳运良的劳动合同关系的合理性进行举证。一审法院采信解雇书、工资结算表的内容，认定龙狮公司违法解除与阳运良的劳动关系，并判决龙狮公司支付阳运良解除劳动关系的经济补偿金差额26800元符合法律规定。综上，龙狮公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中山市龙狮服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 钟平春审判员 梁艳凤二〇一九年八月十九日书记员 萧泳欣