福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0702民初3052号 原告：福建和意农业发展有限公司，住所地福建省南平市延 平区大横镇。 法定代表人：韩立铁，董事长。 委托诉讼代理人：黄发平，北京大成（福州）律师事务所律 师。 委托诉讼代理人：罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所律 师。 被告：邹新凤，女，1982年9月26日出生，汉族，住福建 省南平市延平区大横镇后街174号。 委托诉讼代理人：黄大明，男，住福建省南平市延平区 街道府前路55号，南平市职工服务中心推荐。 委托诉讼代理人：许达功，南平市“148”法律服务所法律 工作者。 原告福建和意农业发展有限公司（以下简称和意公司）与被 告邹新凤劳动争议一案，本院于2019年6月11日立案后，依法 适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和意公司的委托诉讼代 理人黄发平、罗晨晓，被告邹新凤的委托诉讼代理人黄大明到庭 参加诉讼。本案现已审理终结。 和意公司向本院提出诉讼请求：判决和意公司无须向邹新凤 支付2018年4月至11月期间未签订书面劳动合同两倍工资差额 19676.33元。事实与理由：福建省南平市劳动人事争议仲裁委员 会于2019年5月27日作出的（2019）第63号仲裁裁决缺乏相应 的法律依据。理由如下：一、本案不符合应当向劳动者每月支付 二倍工资的情形。根据《劳动合同法》第七条关于“用人单位自 用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名 册备查”之规定可知，用工之日是指劳动关系建立的起始时间点。 故用工之日应当是指初次用工。因此，《劳动合同法》第八十二条 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”仅限于 用人单位与劳动者初次用工未签订书面劳动合同的情形，不包括 书面劳动合同约定的期限到期但双方继续按照劳动合同的约定履 行的情形。本案邹新凤主张2018年2月至11月期间未签订书面 劳动合同的两倍工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八 十二条规定的情形。二、劳动合同到期后邹新凤继续工作且双方 无异议的，视为以原条件继续履行劳动合同，即原劳动合同的条 款对双方均具有约束力。虽然邹新凤主张双方签订的劳动合同在 2017年12月31日到期,但邹新凤继续在和意公司处工作、领取 劳动报酬，岗位、工作内容、工资标准等均未发生变化，且双方 从未表示过异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释》十六条规定，视为双方同意按照原劳动 合同约定的各项条件继续履行，即邹新凤与和意公司在2016年签 订的《劳动合同书》对双方仍具有约束力，邹新凤的各项权利义 务亦有书面约定，邹新凤的合法权益未遭受任何侵害。故，邹新 凤主张和意公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额并不符合 《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，和意公司不需要承担 支付两倍工资差额的法律责任。综上，和意公司认为和意公司无 须向邹新凤支付2018年4月至2018年11月期间未签订书面劳动 合同的两倍工资差额。 邹新凤辩称，一、邹新凤于2015年6月入职和意公司，2016 年1月与和意公司签订一份期限为2016年1月1日至2017年12 月31日的劳动合同，合法有效。合同到期后，邹新凤仍然在和意 公司上班，应当视从2018年1月1日起为重新用工，双方必须签 订劳动合同而没有签订，属于《劳动合同法》第八十二条“用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定的情形。和意 公司认为用工之日特指“初次用工”，没有法律依据。二、和意公 司主张劳动合同到期后邹新凤继续工作且双方无异议，视为以原 条件继续履行劳动合同而不需要再签订书面劳动合同，没有法律 依据。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资”和《劳动合同法实施条例》第六条“用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳 动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”规定，可以看 出用人单位支付两倍工资后仍然应与劳动者签订书面劳动合同。 最高院的司法解释在《劳动合同法》出台后已经失效，不能作为 法律依据。综上所述，邹新凤认为和意公司的诉求没有法律依据。 请法院予以驳回，判令和意公司向邹新凤支付2018年4月至2018 年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19676.33元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人 进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认 并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、邹新凤于2015年6月入职和意公司。2016年1月1日。 双方签订《劳动合同书》，合同期限为2016年1月1日至2017 年12月31日。合同期限届满后，邹新凤仍继续在和意公司工作。 双方于2018年11月8日办理离职交接手续，此后邹新凤未再到 和意公司处工作；二、2018年2月至2018年11月，邹新凤工资 额分别为2331.43元、2960.1元、2787.02元、1663.19元、2194.33 元、2950.95元、3165.8元、3138.75元、3440.01元、335.68 元；三、邹新凤于2019年3月22日向南平市劳动人事争议仲裁 委员会申诉，诉求：和意公司支付邹新凤2018年2月至11月未 签订劳动合同的两倍工资中未付差额28607.87元。南平市劳动人 事争议仲裁委员会于2019年5月27日作出南劳人仲案（2019） 第63号《仲裁裁决书》，裁决：1.和意公司支付邹新凤2018年4 月-11月未签订书面劳动合同二倍工资差额19676.33元；2.驳回 邹新凤的其他申诉请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建 立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同”，显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间。 必须订立书面劳动合同。原劳动合同于2017年12月31日到期后。 邹新凤仍在和意公司工作，双方劳动关系仍然存续，和意公司就 应当及时与邹新凤续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合 同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资”的规定，和意公司未与邹新凤续签书面劳动合同。 应适用二倍工资罚则。仲裁裁决确定和意公司应自2018年4月至 2018年11月向邹新凤每月支付二倍的工资，邹新凤未向法院起 诉，视为其服从该仲裁裁决，和意公司已支付邹新凤2018年4 月至2018年11月期间工资19675.73元（2787.02元+1663.19 元+2194.33元+2950.95元+3165.8元+3138.75元+3440.01元 +335.68元），故和意公司应支付邹新凤2018年4月至2018年11 月期间未续签劳动合同的双倍工资差额19675.73元。“用工之日” 不仅包括初次订立劳动合同用工情形，也应包括继续用工的情形。 和意公司主张“用工之日是指第一次签订劳动合同之日故本案不 适用双倍工资罚则”不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同 法》第十条、第八十二条规定，判决如下： 福建和意农业发展有限公司应于本判决生效之日起五日内支 付邹新凤2018年4月至2018年11月未签订书面劳动合同二倍工 资差额19676.33元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟 延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建和意农业发展有 限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市 中级人民法院。 审判员  方晓红 二〇一九年八月十六日 法官助理卫瑞霖 书记员何佳曦 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。