九江市柴桑区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0421民初1111号原告：江西美凯宝科技股份有限公司，住所地：江西省九江市开发区城西港兴路南端地块，统一社会信用代码：913604006859850593。法定代表人：康海燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：扶浩凡，男，1977年11月23日出生，汉族，住九江市濂溪区，特别授权。被告：邓云龙，男，1988年8月20日出生，汉族，住江西省九江市庐山区。被告：余美珍，女，1982年2月28日出生，汉族，住江西省九江市柴桑区。委托诉讼代理人：林炜，九江市柴桑区法律援助中心律师，执业证号：13604200080113065，一般授权。被告：吴竟国，男，1987年12月8日出生，汉族，住江西省九江市开发区。被告：刘鹏辉，男，1988年4月18日出生，汉族，住江西省九江市开发区。原告江西美凯宝科技股份有限公司（以下简称美凯宝公司）与被告邓云龙、余美珍、吴竟国、刘鹏辉劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人扶浩凡，被告邓云龙、余美珍及其委托诉讼代理人林炜、被告吴竟国、被告刘鹏辉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告美凯宝公司向本院提出诉讼请求：1.判决原被告之间不解除劳动关系，继续履行双方的劳动合同；2.判决原告不承担四被告的经济补偿金（分别为：邓云龙49050元，余美珍20900元，吴竟国30250元，刘鹏辉27500元）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告签订劳动合同后，一直按合同约定履行合同相关义务，自2019年1月起，因供应商起诉，公司资金、账户被法院查封冻结，造成公司资金不能正常使用，因而导致当时无法向被告支付相应工资，并非原告恶意拖欠，故意不向被告支付工资。并且原告自2019年1月开始停产后，原告始终站在被告的角度，积极为被告安排公司外派工作，但均被被告拒绝；19年3月下旬原告为争取供应商解除对原告账户的解封，安排被告对公司进行清洁工作以便进行谈判，又被被告以不是本人工作予以拒绝；19年4月1日，公司试行恢复生产，希望被告继续工作，工作后按照新的工作岗位标准来支付工资，又被被告直接拒绝。原告在公司生产经营面临严重困难的情况下，首先考虑的仍然是被告的利益，曾积极为其安排相关工作，最大限度保障其相关权益，但均因被告不配合而未能实现，因此，被告未能取得相关工资的责任并不在原告，而是因为被告不配合导致，被告据此主张解除合同属于单方解除，并不符合劳动合同关于支付补偿金的相关规定，同时原告现在正在积极处理相关债权债务，待处理完毕后仍愿意与被告继续履行双方的劳动合同，因此，原告为维护自身合法权益向法院提起诉讼，望法院依法判决。四被告辩称：原告在诉讼中所陈述的部分事实不客观，原告已事实与四被告解除了劳动关系并且长期拒绝支付四被告的工资，停缴四被告的社会保险，双方劳动关系已实际解除。原告依法应当支付四被告经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证和交换。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告的证据1，四被告劳动合同，证明与四被告还在劳动合同期内，并没有解除劳动合同。四被告质证认为，对证据1真实性无异议，但是这份协议中对于工作岗位及工资福利做了明确约定，而且在合同中并没有约定公司有单方调整工作岗位的权力。并且该证据并不能证明原告的证明目的。本院审理认为，四被告对该证据的真实性无异议，且从原告提供该证据的证明目的来看，该证据能够达到原告的证明目的，故对原告证据1应予采信。2.原告的证据2，关于员工工作安排经过说明一份，证明当时有与四被告协商过调岗事宜。四被告质证认为，对证据2三性均有异议，这份证据是由邓某个人所出具，按照证据规则的规定，证人作证应当出庭作证，因此对这份证据真实性、合法性存在异议，对于该证据的内容也存在异议，部分事实不客观。并且该份证据也从另一方面证明原告是想对四被告的工作进行调整，只是双方就岗位及薪资未能达成一致。本院审理认为，虽证人邓某未出庭作证，但从该证据的内容以及原告提供该证据的证明目的而言与四被告在庭审中的陈述相一致，故对原告的证据2予以采信。3.被告的证据1，证明（1）被告余美珍与原告之间具有劳动关系；（2）被告余美珍在原告公司参加工作时间为2014年2月1日，在原告公司已工作5年又2个多月，原告依法应按5.5个月向被告余美珍支付经济补偿金。被告邓云龙在原告公司参加工作时间为2010年4月10日，在原告公司工作9年零半个月；吴竟国在原告公司参加工作时间为2014年4月9日，在原告公司工作5年零20天；刘鹏辉在原告公司参加工作时间为2014年4月12日，在原告公司工作5年零15天。被告质证认为，对证据1真实性无异议，对于被告刚刚所说原告停了被告保险视为解除劳动合同关系，由于公司处于停产状态所有银行账户和应收账款全部被工商冻结，无法支付社保，故当时所有员工社保全停，不仅仅停了四被告的社保。所以原告不认为视同解除劳动合同。本院审理认为，四被告提供该证据的证明目的为四被告在原告公司工作年限，且原告对该证据的真实性无异议，故对被告的证据1应予采信。4.四被告的证据3，九江市公安局八里湖分局永安派出所接处警登记表和执法记录视频，证明2019年4月23日江西美凯宝科技股份有限公司以吴竟国、余美珍、邓云龙、刘鹏辉四人不同意换岗为由通知余美珍等四人不要来上班。2019年4月24日江西美凯宝科技股份有限公司以其公司效益不好，而吴竟国、余美珍、邓云龙、刘鹏辉四人又不同意换岗为由阻止余美珍等四人进厂，该公司以其行为实际辞退余美珍等四人。原告质证认为，对证据3真实性无异议，刚刚看视频的时候已经讲很清楚了，在视频中已经很明确看出四被告同意公司有与被告协商调岗事宜，但四被告不同意调岗。本院审理认为，从视频和处警登记表内容看，该证据只能证明原告因调岗一事而与四被告发生纠纷，不能证明原告辞退四被告。该证据不能达到被告的证明目的，故对被告的证据4不予采信。5.四被告的证据4，劳动仲裁裁决书，证明原告在仲裁期间已经承认其拖欠四被告三个月工资，并且该仲裁已裁决原告支付四被告经济补偿金。原告质证认为，对证据4真实性无异议，但原告始终认为没有解除劳动合同，不应该支付经济补偿金。至于拖欠工资原告一直没有否认，只是当时劳动纠纷存在公司暂时未发。其他所有人员工资都发了，没有拖欠工资行为。本院审理认为，从裁决书内容看，该证据能达到四被告的证明目的，故对四被告的证据4予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告邓云龙、余美珍、吴竟国、刘鹏辉分别于2010年4月10日、2014年2月1日、2014年4月9日、2014年4月12日入职被告美凯宝公司从事普工工作。原告与四被告均签订了劳动合同。合同到期后双方进行了续签，2018年11月5日，原告与四被告分别签订了最后一份固定期限的劳动合同。合同期限为2018年11月5日至2021年11月5日止。合同约定：“甲方（原告）根据工作需要，安排在普工岗位工作，乙方（被告）根据岗位职责，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方（被告）的工作地点：美凯宝公司，经与乙方（被告）协商一致，甲方（原告）根据经营需要调整工作岗位和工作地点。”“乙方（被告）在聘用期间的薪资结构为：试用期（3个月）工资为1580元/月，转正后薪资为1580元/月，其他福利见奖金发放制度。”合同还就双方的权利义务、劳动保险和福利待遇、违约责任等事项进行了约定。原告美凯宝公司自2019年1月开始停产，原告与四被告协商调岗事宜未果，且从2019年2月份起原告共三个月未向四被告发放工资，从2019年4月份开始停缴社会保险费。另，被告邓云龙、余美珍、吴竟国、刘鹏辉在原告美凯宝公司工作年限及月平均工资分别为：邓云龙工作9年，月平均工资5450元；余美珍工作5年零2个月，月平均工资3800元；吴竟国工作5年零20天，月平均工资5500元；刘鹏辉工作5年零15天，月平均工资5000元。本院认为，原告未及时向四被告支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定。故原告应向四被告支付工资。因原告未及时向四被告支付工资，且四被告在庭审中均要求与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬；……。”第四十六条：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”故根据以上分析应解除原告与四被告之间的劳动关系，并由原告向四被告支付经济补偿金。而原告诉称，导致当时无法向被告支付相应工资的原因是供应商起诉，原告公司资金、账户被法院冻结，并非原告故意不向被告支付工资，从而认为四被告解除合同属于单方解除，不应向四被告支付经济补偿金。其诉称理由于法无据，不应支持。关于四被告工资问题，因原告美凯宝公司自2019年1月起已停产，故四被告每月工资发放标准按1580元（不包含福利奖金）为基数每人支持三个月，即四被告每人发放的工资为1580元/月*3个月=4740元。关于四被告经济补偿金问题，应根据四被告每人工作年限，月平均工资标准计算，即被告邓云龙、余美珍、吴竟国、刘鹏辉的经济补偿金分别为：49050元（5450元/月*9个月）、20900元（3800元/月*5.5个月）、30250元（5500元/月*5.5个月）、27500元（5000元/月*5.5个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：一、解除原告江西美凯宝科技股份有限公司与被告邓云龙、余美珍、吴竟国、刘鹏辉之间的劳动关系；二、由原告江西美凯宝科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告邓云龙工资4740元、经济补偿金49050元，共计53790元；支付被告余美珍工资4740元、经济补偿金20900元，共计25640元；支付被告吴竟国工资4740元、经济补偿金30250元，共计34990元；支付被告刘鹏辉工资4740元、经济补偿金27500元，共计32240元；三、驳回原告江西美凯宝科技股份有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西美凯宝科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  曾庆胜二〇一九年八月十九日法官助理王彦书记员陈冬梅