安徽省芜湖市镜湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0202民初7982号原告：王涛，男，汉族，1981年3月14日出生，自由职业，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：唐颖荣，安徽盛国律师事务所律师。被告：安徽铺铺盈商贸有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区伟星时代金融中心**，统一社会信用代码91340200MA2NC3KB2T。法定代表人：方杰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘东华，该公司员工。原告王涛诉被告安徽铺铺盈商贸有限公司（以下简称铺铺盈公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月21日立案，公开开庭进行了审理。原告王涛及其委托诉讼代理人唐颖荣，被告铺铺盈公司的委托诉讼代理人刘东华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王涛向本院提出诉讼请求：1、被告补发拖欠原告2018年12月工资差额12100元、2019年1、2月工资30000元，合计42100元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2018年8月8日原告进入被告单位任市场部销售总监，基本工资约定为15000元，主要负责山东项目房产销售工作，相关薪资与董事长方杰和办公室主任吴敏确认，并签订劳动合同，被告每月15号、25号以打卡形式支付工资，2018年9月至11月份，除每月扣除900元之外，工资均是按照15000元/月左右标准支付，后被告以山东项目停工为由，要求原告调离市场部总监岗位，任商品部经理一职，并承诺原待遇不变，同时被告以更换合同名称及交社保扣税为由要求原告重新签订一份劳动合同，新合同中依然为工资待遇15000元/月。2019年1月30日，被告下发了一份辞退通知书，要求原告不要来上班，并承诺支付2019年2月份的工资，作为解除劳动合同的补偿。被告从2018年12月、2019年1月份均是按照1500元发放工资，也没有兑现支付2019年2月份工资作为补偿的承诺，原告认为被告拖欠原告的工资待遇、无故克扣原告工资且没有兑现补偿的承诺严重侵害了原告的合法权益。原告依法向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2019年4月30日出具（2019)镜劳人仲第133号裁决书，原告认为该裁决明显不当。理由如下：1、被告在原劳动合同中及新劳动合同中均是注明按照15000元/月标准发放工资，但2018年12月、2019年1月工资仅仅发放1500元，被告辩称合同约定为1500元/月，并提供新的合同作为证据，原告认为，新的合同内容有篡改，其中新合同第三页是被告人为更换的，且签订日期也是人为涂改的，明显有瑕疵；2、被告2018年9月至11月工资待遇为15000元，但2018年12月及2019年1月突然变为1500元，也是不符合常理的，为此原告多次与被告相关人员沟通，被告也并未否认15000元/月的工资标准，仅仅是说有部分工资是扣除了。3、被告在仲裁中提供的调岗通知书是伪造的，实际上原告签订了两份调岗通知书，但内容却不一致，被告在仲裁中提供的调岗通知书，与被告承诺原告工资待遇不变是不一致，原告方提供的调岗通知书复印件才是原告及被告协商一致的真实意思表示。4、被告单方解除原告劳动合同关系，应当支付经济补偿金，被告承诺补发2019年2月份工资作为补偿，但没有兑现承诺，是不诚信的行为。综上，诉至法院。被告铺铺盈公司辩称：被告不同意原告的诉请。原告在2018年12月份时岗位已经变动，不再担任总监职务，工资也相应调整，双方重新签订了劳动合同，岗位调整的通知书原告本人也签字确认，故2018年12月份及2019年1月、2月份工资并非原告主张数额。且原告于2019年1月30日之后就已离职，2019年2月份原告并未出勤，该月工资不应发放。本院经审理认定事实如下：被告铺铺盈公司与案外人安徽沃析生命科技有限公司系关联企业。2018年8月9日，原告王涛与安徽沃析生命科技有限公司签订劳动合同，约定：“王涛任市场部总监，合同期限为2018年8月9日至2019年8月8日，月工资15000元等。”原告王涛实际工作地点为被告铺铺盈公司。2018年12月1日，被告铺铺盈公司向原告王涛发出调岗通知书，通知王涛从市场部总监岗位调动到商品部经理岗位工作，主要工作内容是协助商品部总监做好公司商品业务工作，调岗从2018年12月1日开始执行，调岗后的薪资待遇根据商品部岗位工资体系执行。原告王涛在该调岗通知书签字确认。后原告王涛与被告铺铺盈公司重新签订劳动合同，约定：“王涛任经理，合同期限自2018年11月16日至2021年11月15日，月工资1500元，工资由基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤工资+保密工资组成，其中绩效奖金由被告根据原告的绩效考评情况进行发放等。”后原告王涛在被告处工作至2019年1月30日，被告铺铺盈公司向原告王涛发出员工辞退通知单，认为由于公司2018年12月1日的业务调整，王涛无法满足公司规划的业绩要求，通知王涛于2019年2月28日办理与公司的劳动关系解除手续。王涛于2019年1月30日签收该辞退通知单后当天离职。2019年2月14日，王涛申请劳动仲裁，请求裁决：铺铺盈公司补偿2018年9月工资900元、10月工资900元、11月工资工资900元，合计2700元；12月基本工资12100元；2019年1月工资15000元、2月工资15000元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月30日作出仲裁裁决：铺铺盈公司支付王涛2018年9月至11月拖欠工资差额2700元；驳回其他仲裁请求。王涛对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。铺铺盈公司对仲裁裁决无异议。另查明：1、2018年11月、12月，王涛绩效考核等级为D级。2019年1月王涛未进行绩效考核。2、2018年9月至11月期间，每月暂扣原告王涛工资900元未发放。2018年12月1日起，被告铺铺盈公司根据商品部岗位工资支付原告王涛工资，其中2018年12月工资实际发放1500元+1190.33元,2019年1月工资已发放1500元。根据被告铺铺盈公司2019年1月工资表记载，王涛当月应发工资2420.78元。上述事实，有劳动合同书两份、调岗通知书、员工辞退通知书、中国银行及光大银行账户交易流水明细、员工工作日志、考勤表、绩效考核汇总表、仲裁裁决书等证据及原、被告的当庭陈述予以证实，本院予以确认。原告、被告分别提交两份调岗通知书，其中原告提交的调岗通知书并未加盖被告公司公章，仅有原告的签字，被告提交的调岗通知书加盖被告公司公章，且有原告的签字，两份调岗通知书对于调岗后薪资的约定不相一致，被告提交的调岗通知书与双方重新签订的劳动合同约定工资待遇相互吻合，故对被告提交的调岗通知书本院予以采信。被告庭后补充提交1月工资表载明被告应发工资为2420.78元，该工资表中载明员工名单与被告提交的绩效考核汇总表员工名单不相一致，亦无其他证据印证该工资表的真实性，本院对该证据不予采信。本院认为：原告王涛与安徽沃析生命科技有限公司签订劳动合同，原告王涛实际为关联公司被告铺铺盈公司提供劳动，后根据公司安排与被告铺铺盈公司重新签订劳动合同，工资改由被告铺铺盈公司发放。根据原告提交的工资发放记录及双方的陈述，2018年9月至11月工资每月暂扣900元未发放，原、被告对此均无异议，被告对该未付工资表示自愿给付，本院予以准许。原、被告重新签订的劳动合同及调岗通知书对原告王涛的工资待遇予以重新约定，王涛的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资等组成，月基本工资标准为1500元，绩效奖金由被告根据原告的绩效考评情况进行发放，故原告要求被告仍按原工资待遇支付工资于法无据。原告王涛2018年12月绩效考核为D级，原告亦在考核汇总表中签字确认，2019年1月未进行绩效考核。2018年12月工资已根据绩效考核、考勤等据实发放，2019年1月工资仅发放1500元，虽被告庭后补充提交1月工资表载明被告应发工资为2420.78元，但该工资表系被告单方制作，且工资表中载明员工名单与被告提交的绩效考核汇总表员工名单不相一致，本院对该工资表中载明原告2019年1月应发工资金额不予认可，比照2018年12月工资标准计算原告王涛2019年1月工资，故被告还应补发原告2019年1月工资1190.33元（1500+1190.33-1500）。原告于2019年1月30日签收辞退通知书后即实际离职，故原告主张被告支付2019年2月工资无事实依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告安徽铺铺盈商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王涛2018年9月至11月工资2700元、2018年1月工资1190.33元，合计3890.33元；二、驳回原告王涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告安徽铺铺盈商贸有限公司负担（原告已预付，被告于本判决生效之日起十日内支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  吴贤佼二〇一九年八月七日书记员  胡学明附本案适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。