广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终1606号上诉人（原审原告）：佛冈县高岗镇浩浩玩具加工部，住所地:广东省佛冈县高岗镇新联村委三联路口（佛利精密工具厂内），统一社会信用代码：92441821MA4X6QDF34。经营者：张春全。委托诉讼代理人：杨斌沣，系该加工部员工。委托诉讼代理人：张树国，系该加工部员工。被上诉人（原审被告）：何高群，女，1978年6月19日出生，汉族，住广东省佛冈县。上诉人佛冈县高岗镇浩浩玩具加工部（以下简称浩浩玩具加工部）因与被上诉人何高群劳动争议纠纷一案，不服广东省佛冈县人民法院（2018）粤1821民初1976号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人浩浩玩具加工部上诉请求：1、撤销原审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：上诉人与其他在职员工均签订了书面的劳动合同，被上诉人于2018年4月7日入职，掐准时间于2018年6月7日申请离职，且被上诉人在上诉人通知其签订书面劳动合同后故意拒签，故原审判令上诉人向被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，与法相悖。被上诉人上班期间经常网购、工作散漫，严重违反用人单位的规章制度，其在入职刚满2个月便提出辞职申请，在提出辞职申请未满1个月便离厂，造成上诉人的用工损失，根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条的规定，上诉人有权扣发其工资593.4元抵作损失赔偿。被上诉人何高群口头答辩称：对一审判决无异议。被上诉人何高群向一审法院起诉请求：1、请求判令浩浩玩具加工部无须向何高群支付佛劳人仲案字【2018】42号《仲裁裁决书》第一项裁决的双倍工资差额3613.2元；2、本案诉讼费由何高群承担。一审法院认定事实：2018年4月7日，何高群入职浩浩玩具加工部工作，担任装配部普工。浩浩玩具加工部与何高群双方没有签订《书面劳动合同》，浩浩玩具加工部又没有为何高群参加社会保险。浩浩玩具加工部每月通过银行转账方式发放月平均工资2045.33元给何高群。2018年6月7日，何高群向浩浩玩具加工部提出书面辞职申请，2018年6月，何高群应发工资1978元，浩浩玩具加工部以何高群工作未满三个月为由扣除了30％工资即593.40元，当月实际领取工资1384.60元。2018年7月1日，何高群离开浩浩玩具加工部。2018年9月12日，何高群向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年10月16日作出佛劳人仲案字[2018]42号《仲裁裁决书》裁决如下：一、浩浩玩具加工部支付何高群双倍工资差额3613.42元；二、浩浩玩具加工部支付何高群2018年6月工资593.40元；三、驳回何高群的其他仲裁请求。《仲裁裁决书》送达后，何高群没有向一审法院提起民事诉讼；浩浩玩具加工部不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼，请求法院判如所请。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。虽然何高群入职浩浩玩具加工部工作（担任装配部普工），双方没有签订《书面劳动合同》，但根据一审法院查明的事实和核实的证据证实浩浩玩具加工部与何高群之间确实存在事实劳动关系，双方对此没有提出异议，一审法院予以确认。由于浩浩玩具加工部并没有提供确实、充分的证据证实何高群自2018年4月7日入职浩浩玩具加工部工作至2018年7月1日离职前期间，其曾与何高群签订过《书面劳动合同》或者由于何高群自身原因导致没有签订《书面劳动合同》的事实，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年、用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无需支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”的规定，浩浩玩具加工部依法应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，浩浩玩具加工部应支付自2018年5月8日起至2018年6月30日止共计1个月零23天的两倍工资3613.42元【即2045.33元/月×1个月+2045.33元/月÷30天/月×23天=3613.42元】给何高群；又由于本案没有确实、充分的证据证明何高群在工作期间存在过错造成用人单位直接经济损失的情形，浩浩玩具加工部却以何高群工作未满三个月为由扣除了其2018年6月工资的30％即593.40元，因此，参照《广东省工资支付条例》第四条第一款“工资支付实行按时足额、优先支付原则。”、第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”的规定，浩浩玩具加工部应当按时足额支付劳动报酬给何高群，其无故扣除何高群工资593.40元，事实、依据不足，一审法院不予支持。浩浩玩具加工部应当全额支付被扣除工资593.40元给何高群。综上所述，浩浩玩具加工部诉请，理据不足，一审法院不予支持。何高群答辩意见，依据、理由充分，合理合法，一审法院予以采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2019年1月18日作出如下判决：（一）限佛冈县高岗镇浩浩玩具加工部自判决发生法律效力之日起十日内支付双倍工资差额3613.42元、2018年6月被扣除工资593.40元，合共4206.82元给何高群；（二）驳回佛冈县高岗镇浩浩玩具加工部的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由佛冈县高岗镇浩浩玩具加工部负担。双方当事人在二审中均未提交新的证据。本院经审理查明，一审法院认定的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，本案二审的审理应当围绕上诉人浩浩玩具加工部上诉请求的范围进行审查，综合本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是:上诉人应否向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资以及被扣除工资593.40元的问题。本案中，上诉人与被上诉人之间虽然没有签订书面的劳动合同，但双方对二者之间存在劳动关系均没有提出异议，对此本院予以确认。上诉人上诉主张系被上诉人拒签书面劳动合同，但其并无提供证据予以证实，对其主张本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原审据此判令上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资，并无不当，本院予以维持。至于上诉人应否向被上诉人支付被扣除工资593.40元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，上诉人并无提供充分的证据证明被上诉人在工作期间存在过错造成用人单位直接经济损失，其无故扣除被上诉人的工资明显不当，上诉人应当全额支付被扣除工资593.40元给被上诉人。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人浩浩玩具加工部的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛冈县高岗镇浩浩玩具加工部负担。本判决为终审判决。审判长  卢永坚审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一九年八月六日书记员  朱嘉轩附相关法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。