湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘12民终1337号上诉人（原审原告）：张应妹，女，1973年11月11日出生，汉族，住怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：苏艳清（一般代理），湖南宏峰律师事务所律师（法律援助）。上诉人（原审被告）：湖南金丰纺织集团有限公司，住所地怀化市鹤城区迎丰东路**，统一社会信用代码914312007406480569。法定代表人：马自强，该公司总裁。委托诉讼代理人：刘文吉（特别授权），湖南鹤州律师事务所律师。上诉人张应妹因与上诉人湖南金丰纺织集团有限公司（以下简称金丰公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2018）湘1202民初5049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月4日受理本案后，依法组成由审判员唐琳担任审判长，审判员陈利建、武春毅参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明：2002年12月，张应妹进入金丰公司的筒摇车间工作，双方签订了劳动合同。从2005年8月开始，张应妹的工作岗位按照“三班两运转”制工作，具体为：每三天工作一个白班一个晚班，三天一循环，每个班12小时。金丰公司对张应妹的薪酬实行计件工资制，凡在上班期间生产出来的产品在工资中均有体现，张应妹2015年7月至2017年6月每月工资分别为:1,855.9元、2,331.6元、2,329.4元、2,436.2元、1,924.1元、231.8元、290.3元、290.3元、290.3元、880.4元、1,709.1元、1,418元、2,578.8元、2,501.6元、2,312.2元、2,292.1元、2,175.8元、2,035.3元、2,244.3元、2,322.6元、2,409.2元、2,546元、2,749.9元、1,318.6元。张应妹2016年度月平均工资1,433.23元，2017年月平均工资1,739.22元，2015年7月至2017年6月的月平均工资为1,586.23元。金丰公司因搬迁至洪江区，金丰公司于2017年6月19日发出停产搬迁公告，对不同意去洪江区工作的员工愿意按照法律规定解除劳动关系，并同意支付经济补偿金。金丰公司发出停产搬迁公告后，张应妹未再到金丰公司工作。后双方因加班费、未休带薪年休假报酬、体检费问题发生纠纷，张应妹向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求金丰公司支付加班73,636.78元、未休年休假报酬28,964.25元、体检费3,000元。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月29日作出仲裁裁决：1.金丰公司支付张应妹加班费6,075.77元、未休带薪年休假报酬1,957.62元；2.驳回张应妹的其他仲裁请求。金丰公司与张应妹均不服上述裁定，于法定期限内向法院提起诉讼。原审法院认为：张应妹与金丰公司建立了劳动关系，双方的劳动关系受法律保护，双方均应按照法律规定和诚实信用原则认真履行劳动合同。一、关于延时加班费问题《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”和《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”的规定,由于张应妹存在延长工作时间加班的情况，但金丰公司未提交最近两年内是否已经支付了张应妹加班工资的证据材料，金丰公司应承担举证不能的不利后果；故金丰公司应当支付张应妹2015年7月至2017年6月19日(两年)超出标准工作时间且仍未支付的50%工资的延长工作时间加班费。根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令[1995]第146号）第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时；《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工龄折算问题的通知》规定，我国职工标准工作时间为每月166.64小时，而张应妹“三班两运转”工作时间为每月240小时，张应妹每月超出正常工作时间73.36小时。张应妹2015年7月至2017年6月的月平均工资为1,586.23元，折算成每小时工资为：1,586.23元/月÷（21.75日/月×8小时）≈9.12元。故金丰公司应依法支付张应妹的延时加班费为：73.36小时/月×24个月×9.12元/小时×50%＝8,028.52元。二、关于未休年假报酬问题未休带薪年休假报酬是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿,应适用劳动争议仲裁一年的仲裁时效规定，因双方均未提交证据证明被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的具体时间，仲裁裁决书认定的张应妹2016年度、2017年1月1日至6月19日未休带薪年休假工资报酬在仲裁时效之内，法院亦予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”和第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”规定，张应妹2016年度享受带薪年休假10日，张应妹2017年度工作5个月又19日、享受带薪年休假4日。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“……对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”，第十一条规定“计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”;故张应妹2016年度未休年假报酬为：1,433.23元/月÷21.75日/月×10日×200%=1,317.91元；张应妹2017年度未休年假报酬为：1,739.22元÷21.75日×4日×200%=639.71元，两年度合计1,957.62元。金丰公司依法应当将上述未休年假报酬1,957.62元支付给张应妹。三、关于3,000元体检费问题张应妹主张金丰公司应支付其体检费3,000元，依法应当由张应妹负担举证证明责任，由于张应妹未提交证据对该事实予以证明，应当承担举证不能的不利后果；故法院对张应妹要求金丰公司支付体检费3,000元的诉求不予支持。综上所述，张应妹的部分诉讼请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告湖南金丰纺织集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张应妹延时加班费8,028.52元、未休年休假报酬1,957.62元，合计9,986.14元；二、驳回张应妹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖南金丰纺织集团有限公司负担。宣判后，张应妹不服，向本院提起上诉称：1、金丰公司与上诉人解除劳动合同明显违法，其对上诉人的经济补偿应双倍补偿；2、上诉人工作长达15年，均应补偿未休年休假工资报酬；3、对于上诉人超过法律规定的工作时间金丰公司应支付加班费。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。上诉人金丰公司亦上诉并答辩称：1、上诉人已经统筹安排张应妹带薪休假,一审判决支付张应妹带薪年休假工资报酬不应支持；2、上诉人从未收到过劳动保障部门限期责令限期改正的通知,也没有收到通知逾期不改正的行为,不符合带薪年休假报酬按工资标准300%支付的条件；3、劳动者超时加班的,用人单位可以安排其它时间补休，张应妹歇工补休的时间,应当从加班时间在扣除。一审判决支付张应妹延时加班工资不应支持；4、上诉人已经在计算计件工资（或者正常发放的工资）中支付了劳动者加班时间生产的产品工资100%，并在工资表附加工资栏中支付了张应妹法定加班工资额外增加的50%加班工资。上诉人并没有拖欠劳动者50%加班工资的情况。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判上诉人不支付张应妹延时加班工资以及带薪年休假报酬。二审期间，上诉人张应妹与上诉人金丰公司均未提交证据。本院二审对一审判决所认定的案件事实予以确认。本院认为：本案张应妹一审期间并未有“金丰公司与上诉人解除劳动合同明显违法，其对上诉人的经济补偿应双倍补偿”的诉讼请求，且该主张也未经仲裁审理，故本院对张应妹该上诉请求不予审理；张应妹要求支付2016年以前的未休年休假工资报酬的主张已经超过仲裁时效，本院不予支持；一审判决认定的金丰公司应付张应妹的延时加班费正确，本院予以确认。金丰公司并不能证明其已经统筹安排张应妹带薪休假，且劳动保障部门的处罚并非用人单位按工资标准的300%支付劳动者带薪休假报酬的法定前提，故其应该支付张应妹带薪年休假的工资报酬；金丰公司也无证据证明其在劳动者超时加班后，已经安排其他时间补休，且计件工资的支付方式并不能免除用人单位向劳动者支付延时加班费的义务，故其应该支付劳动者延时加班费。综上，张应妹与金丰公司的上诉请求均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费10元，由上诉人张应妹与湖南金丰纺织集团有限公司各负担5元。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长  唐 琳审 判 员  陈利建审 判 员  武春毅二〇一九年八月二十日法官助理李炜代理书记员  周 燕