山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1002民初7606号 原告：杨××。 委托诉讼代理人：邹丽丽，山东合度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林强，山东合度律师事务所律师。 被告：威海世裕电子有限公司。 法定代表人：郑××，总经理。 委托诉讼代理人：戚××，系该公司员工。 委托诉讼代理人：胡伟，山东隆润律师事务所律师。 原告杨××与被告威海世裕电子有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨××之委托诉讼代理人邹丽丽、林强，被告威海世裕电子有限公司之委托诉讼代理人戚××、胡伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨××向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2017年7月31日起至2018年7月31日止期间的加班费70000元；2.因被告拒付加班费产生的加付赔偿金35000元；3.因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金71500元；4.自2016年8月起至2018年8月止期间的，因被告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资116839.17元；带薪年休假工资10114.94元。事实和理由：原告于2012年4月6日到被告处工作，双方签订劳动合同，被告为其缴纳社会保险。同时，上班期间，原告存在加班情况，被告未支付原告加班费。2018年9月11日，被告无故将原告辞退。为维护原告的合法权益，原告于2018年8月份向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会裁决驳回原告仲裁请求。原告不服，于法定期限内诉至法院，望判如所请。 威海世裕电子有限公司辩称，被告已支付原告加班费，不存在未支付加班费的情形，故原告主张的加付赔偿金更无事实和法律依据；被告亦不存在未支付原告带薪年休假报酬的情况；原告工作期间，被告签订了书面劳动合同，被告主张支付二倍工资无事实和法律依据；被告辞退原告系因原告用虚假的身份与被告签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，并且符合双方签订的劳动合同书第七条第（二）款第6项的规定，被告有权与其解除劳动关系并且无需支付其主张的各项费用。被告认为仲裁裁决书事实清楚，证据充分，理由正当，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。另外，原告主张的加班费均未经劳动行政部门前置处理，而直接诉讼，不符合法律规定。综上，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的考勤打卡记录、劳动合同、2018年带薪年休假假条，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据及事实，本院认定如下：1.杨××提供的工资条一宗，被告对该证据真实性及内容均不认可，该证据没有被告的签字或盖章，故，本院对该证据的证明内容不予采信；2.对于被告提交的2016年1月至2018年8月工资表原始凭证，该证据出自被告处原始会计凭证且有单位公章，工资明细中确有平日加班工资、周日加班工资，虽原告有异议，但并未提交反证加以佐证，故本院对该证据的真实性及证明内容予以确认；3.对于被告提交的原告入职履历表、在税务机关为打印完税证明提供的杨××弟弟杨×1的身份证复印件（本人书写与原件一致杨××）、完税证明，证明原告入职时以虚假的身份与被告签订劳动合同，被告在知悉该情况后有权与原告解除劳动合同并无需赔偿其要求的各项主张；原告质证称双方间以杨××的名义签订的合同，并非杨×1，即被告在2014年5月就知道杨××，且发放工资的银行卡也是以杨××的名义开户的，而被告在2018年却以杨××冒用杨×1的名义到被告处工作为由与原告解除劳动关系，是错误的，不符合逻辑。本院认为，被告有权要求劳动者提供真实且完整的身份，对此原告未能举证证实其已提供，本院对该证据的证明内容予以确认；4.关于杨××的带薪年休假的问题，原告自认假条显示的2018年4月25日至2018年5月25日带薪年休假休假5天，主张2017带薪年休假未休；被告主张原告已完全享受带薪年休假，其中2017年10月27日至11月2日全厂统休5天带薪年休假。原告主张2017年统休期间系工厂机器调试休假，并非年休假。本院认为，选休带薪年休假系劳动者权利，而被告主张的全厂工人统一休假期间并非按劳动者的要求安排的休假，不宜认定为公休假期，故本院认定原告2017年未休带薪年休假，2018年带薪年休假休假5天。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年4月6日到被告处从事车间班长工作。工作期间双方签订多份固定期限劳动合同，合同中第三条均为工资待遇，载明：“（一）甲方（被告）根据公司董事会工资分配制度及《公司工资规定》标准计算支付乙方（原告）工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。……（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》相关规定支付劳动报酬。（四）甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平。……第七条第二款第6项内容：乙方所填写的甲方《个人履历》中的内容有虚假的，甲方可随意解除劳动合同。”最后一份劳动合同期间为2017年4月30日至2018年5月1日，该份合同乙方（职工）处显示姓名杨××；身份证号码4222241972********。上述身份证号码并非原告本人杨××的身份证号：4222241966********。原告工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费，为原告发放了加班费。原告2017年未休带薪年休假，2018年带薪年休假休假5天。 经核对，原告2017年平均工资为3142.25元（扣除加班费）。 被告于2018年9月11日向原告出具的辞退通知书一份，载明：“杨××，因2012年4月16日入职时用的身份证与真实身份不符，与威海世裕电子有限公司签订的劳动合同属于无效合同，但在劳动的履行过程中，公司于2018年9月7日发现你违反了被告员工手册第二章第六条，公司通知你用真实身份重新签订劳动合同，但是你并不履行，根据劳动法的规定，公司董事会决定，现将你辞退。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义开展任何业务活动，否则造成的后果由你本人承担。” 原告于2018年8月份向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会裁决驳回原告仲裁请求。原告不服，于法定期限内诉至本院。 本院认为，关于加班费及加付赔偿金的问题。原、被告劳动关系存续期间，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付加班工资，法定休假日期间上班亦需按照法定标准支付相应加班工资，而原告应就其存在加班事实进行举证。对于需要连续工作的岗位，用人单位主张加班时间应当扣除劳动者中间必要的休息时间，符合日常生活常理的，本院予以支持。另，用人单位有证据证明已经支付了劳动者的加班费，劳动者未及时表示异议，视为其对已发放加班费数额认可。本案中，被告安排原告加班且已支付原告加班费。庭审中，被告提交工资表证明已发放加班费，原告对已发放的加班费数额没有提出过异议，且未向本院提交有效证据证明其存在其他加班事实，未能提供证据证实其主张的被告加班费支付不足的事实。故，本院对原告主张的加班费，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。根据此规定，劳动者必须就用人单位的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，才可获得加付赔偿金。本案中，被告已经支付原告加班费，不存在上述法定情形，原告以被告拒付加班费为由，要求被告支付加付赔偿金的仲裁请求，无事实及法律依据，故，本院不予支持。 关于原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下与被申请人订立劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。本案中，杨××确系存在冒用身份的事实，双方劳动合同第七条第6项亦明确约定，乙方所填写的甲方《个人履历》中的内容有虚假的，如：伪造学历、工作简历、离职证明、户籍证明、体检证明等甲方可以随时解除劳动关系。根据《劳动合同法》第二十六条，被告辞退原告的做法不属于违法行为，故原告要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。 关于原告主张的因被告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”上述规定实际是赋予劳动者在符合规定情形时享有选择签订固定期限或者无固定期限劳动合同的权利，用人单位应当根据劳动者的选择而与之签订相应类型的劳动合同，不排除双方经协商一致后签订固定期限劳动合同。本案中，杨××自入职被告处后，双方连续签订多份固定期限劳动合同并履行，在原告未能提交证据证实其曾要求被告签订无固定期限劳动合同被拒，即表明此前双方就订立固定期限劳动合同已达成合意，杨××据此主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，没有事实及法律依据。故本院对于其该项诉求不予支持。 关于原告主张的带薪年休假的问题。用人单位应当保证职工享受年休假，用人单位未安排劳动者休带薪年休假的，应支付带薪年休假工资。本案中，原告2017年度享受带薪年休假5天，2018年度离职共计享受带薪年休假5天，原告2012年入职，2017年度带薪年休假未休、2018年度休假5天，故原告2017年度剩余年休假均为5天，2018年度剩余年休假均为0天，2016年前已超时效，原告要求带薪年休假工资的诉讼请求，本院支持2017年带薪年休假工资1444.71元（3142.25÷21.75×2×5）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第三十条、第三十一条、第八十二条、第八十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》，鲁高法【2010】84号文件之规定，判决如下： 一、被告于本判决生效后十日内支付原告2017年带薪年休假工资1444.71元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审 判 长  林蓉蓉 人民陪审员  刘景龙 人民陪审员  崔 敏 二〇一九年八月十三日 书 记 员  王晓燕