安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1302民初1423号 原告：张永信，男，1954年6月2日出生，汉族，住宿州市（原一职高）。 委托诉讼代理人：康新龙，宿州市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：武仲江，宿州市法律援助中心指派律师。 被告：安徽省宿州工业学校，住所地宿州市埇桥区东二铺大学城。 法定代表人：曹侠，校长。 委托诉讼代理人：宋辉，该校职工。 原告张永信与被告安徽省宿州工业学校劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日立案受理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张永信及委托诉讼代理人康新龙、被告安徽省宿州工业学校的委托诉讼代理人宋辉，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。因组织调解，扣除审限30日。 张永信向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自1977年1月1日至今成立事实劳动关系；2.判决被告向原告支付低于最低工资标准的工资10000元；3.依法裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金56320元。事实和理由：1976年年底，原告经原宿城四中张永芳主任介绍，原一职高校长胡广瑞同意，于1977年1月1日正式进入学校工作。先后从事校办农场工人、校办工厂工人、食堂班长、宿舍管理员等岗位。2014年，学校安排原告在后院门口值班。直到现在。前后工作43年之久。原告在被告处工作期间，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保。发放工资也一直低于最低工资标椎。2019年1月11日，因被告整体搬迁至,要求与原告解除劳动关系，并要求原告接受其支付的经济补偿金12000元（每月1000元，共支付12个月）。原告在被告处工作43年，不能同意。 安徽省宿州工业学校辩称，1.原告从1977年1月1日在原宿州一职高工作是事实，原宿州一职高与被告合并。当时劳动用工存在正式工和临时工，户口存在农业和非农业，原告属于农业户口和临时工，且当时不存在缴纳社保的规定。2011年9月1日，双方签订书面劳动合同，正式确立劳动关系，一年后原告转为正式工。劳动合同约定被告应交纳的社保部分随工资发放，由原告自行办理社保，工资标准是宿州市教育局统一规定，不存在最低工资标椎问题。2.因国家政策变化，后勤管理社会化。原告要求解除合同，被告同意。被告也同意支付经济补偿金，标椎为每月1000元，补偿12个月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1976年年底，原告张永信经原宿城四中张永芳主任介绍，原宿州市第一职业高级中学校长胡广瑞同意，于1977年1月1日正式进入原宿州市第一职业高级中学工作。先后从事校办农场工人、校办工厂工人、食堂班长、宿舍管理员等岗位。2011年3月16日，张永信与原宿州市第一职业高级中学签订《临时工（聘用）劳动合同书》，合同约定张永信从事宿舍管理员工作，试用期一个月，满一年后享受固定工待遇；张永信转为固定工后，原宿州市第一职业高级中学为其缴纳的“养老、医疗、失业”三险费用随工资按月发放，由张永信办理入险事宜。2011年9月1日，张永信与原宿州市第一职业高级中学签订《续聘合同》，合同约定履行原合同义务，享受原合同待遇，遵守原合同条款。原宿州市第一职业高级中学并入安徽省宿州工业学校，张永信继续安徽省宿州工业学校工作。近三年，张永信的月工资均为1000元。 2019年1月11日，安徽省宿州工业学校因后勤管理社会化，要求解除与张永信的劳动关系，并按每月工资1000元，计12个月进行补偿。张永信不同意，向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年1月28日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]宿劳人仲案不字第16号《不予受理通知书》。张永信不服，提出诉讼。 庭审中，张永信与安徽省宿州工业学校均同意解除劳动关系。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）规定：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）支付工资凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告张永信于1977年1月1日在原宿州市第一职业高级中学工作，接受原宿州市第一职业高级中学的管理，领取工资，事实清楚，证据确凿。应确认张永信自1977年1月1日起与原宿州市第一职业高级中学存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，原宿州市第一职业高级中学并入安徽省宿州工业学校后，张永信继续在安徽省宿州工业学校工作，安徽省宿州工业学校工作继续履行了张永信与原宿州市第一职业高级中学的劳动合同。根据劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2015年11月，宿州市开始执行最低工资标准为1250元；2018年11月，宿州市开始执行最低工资标准为1280元。由于张永信近三年的月工资均为1000元，低于当地最低工资标准。张永信近三年的工资差额为9060元（2016年、2017年各为3000元、2018年1-10月为2500元、2018年11月-12月为560元），安徽省宿州工业学校应予支付。庭审中，双方当事人均同意解除劳动合同，安徽省宿州工业学校应给予张永信一定的经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，标准为合同解除或者终止前12个月的平均工资。安徽省宿州工业学校于2019年1月11日提出解除合同并给予12000元经济补偿，张永信不同意，就其与安徽省宿州工业学校自1977年1月1日成立事实劳动关系、请求学校缴纳劳动期间的社会保险金、支付低于最低工资标准的工资、支付解除劳动合同补偿金等事项申请劳动仲裁，说明双方于2019年1月11日解除劳动关系。张永信的工作年限为42年零11日（1977年1月1日至2019年1月11日）。安徽省宿州工业学校应按张永信的工作年限42年进行补偿，经济补偿金为52710元[42年×1255元(2018年1-10月每月最低工资为1250元，11-12月每月最低工资为1280元，平均每月工资1255元)]。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下: 一、原告张永信与被告安徽省宿州工业学校自1977年1月1日至2019年1月11日成立事实劳动关系。 二、被告安徽省宿州工业学校于本判决生效后十五日内向原告张永信支付低于最低工资标准的工资差额9060元。 三、被告安徽省宿州工业学校于本判决生效后十五日内向原告张永信支付解除劳动合同经济补偿金52710元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由张永信负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长  方 勇 人民陪审员  林忠连 人民陪审员  汤敬东 二〇一九年八月五日 书 记 员  李 松