北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初6607号原告：凌波，男，1992年8月25日出生，汉族，农民，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：韩德镇，北京同砚律师事务所律师。被告：北京凯迪亚科技有限公司，住所地北京市密云区西大桥路******1506。统一社会信用代码91110228MA003MEB2E。法定代表人：何俊辉，总经理。委托诉讼代理人：孙琴琴，女，1990年4月12日出生，汉族，北京凯迪亚科技有限公司员工。委托诉讼代理人：孙雪，女，1988年12月16日出生，汉族，北京凯迪亚科技有限公司员工。原告凌波与北京凯迪亚科技有限公司（以下简称凯迪亚公司）劳动争议一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凌波的委托诉讼代理人韩德镇，被告凯迪亚公司的委托诉讼代理人孙琴琴、孙雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告凌波向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1．2018年12月1日至2019年1月22日工资差额2600元；2．违法解除劳动合同赔偿金26000元；3．2018年5月21日至2019年1月21日延时加班工资15761元；休息日加班工资13800元；法定休假日加班工资8970元；4．2018年5月21日至2019年1月21日未休带薪年休假工资8970元；5．2018年年终奖39000元、员工激励积分补偿金13000元；6．因未开具离职证明造成损失15000元；7．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：我于2018年5月21日入职被告公司，双方签订劳动合同，合同约定岗位为运维工程师，月工资13000元，且入职通知书载明每年均有年终奖及员工激励积分累计补偿金的福利，但被告未支付我上述福利。工作期间，被告经常安排我加班，但未支付加班工资，被告还存在不按时足额支付我工资的情况。2019年1月21日，被告以电子邮件方式通知我于2019年1月22日解除劳动合同，但未支付我经济补偿金或赔偿金，亦未为我开具解除劳动关系证明。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委逾期未作出裁决，故我诉至法院。被告凯迪亚公司辩称，我公司同意支付原告工资差额；劳动合同系双方协商一致解除，故不同意支付解除劳动合同赔偿金；关于加班工资，劳动合同约定加班需要公司审批，我公司不认可无审批的延时及法定休假日加班，我公司认可休息日加班时间为68．5小时，但对休息日加班工资计算方式不认可；我公司不认可原告所述带薪年休假天数，原告未向我公司提交工作满一年的证据，不应休带薪年休假；我公司未承诺向原告支付年终奖和员工激励积分补偿金且我公司没有激励计划；原告离职时未要求我公司为其出具解除劳动关系证明，且未出具证明未给原告造成损失，故不同意赔偿原告主张的损失。本院经审理认定事实如下：2018年5月2日，凯迪亚公司向凌波发出入职通知书，主要内容为：1．职位为运维工程师；2．（1）税前薪资为每月13000元，其中包含基本工资、绩效工资等；……（6）年终公司将根据公司业绩及个人绩效发放奖金，具体发放标准根据公司相关规定；（7）股权/期权激励：享受公司员工级别股权/期权激励；3．通知凌波入职时间为2018年5月9日。2018年5月21日，凌波与凯迪亚公司签订劳动合同，合同有效期自2018年5月21日起至2021年5月20日止，凌波的岗位为运维工程师，月工资为13000元，其中包含基本工资6500元，绩效工资6500元。劳动合同第四章第九条规定：因完成工作任务的需要，确需要加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇，加班时间以实际发生的时间为准。2019年1月21日，凯迪亚公司人事部通过电子邮件向凌波发出提前解除劳动合同通知书，主要内容为：依据劳动合同法第36条的相关规定，公司决定于2019年1月22日与您提前解除劳动合同，乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，将根据劳动合同法第46条、第47条的规定和双方在劳动合同里已有的约定处理。凌波离职时，凯迪亚公司尚欠凌波2018年12月1日至2019年1月工资2600元。凯迪亚公司主张系双方协商一致解除劳动合同且凌波已签字并提交工作交接单加以证明，该工作交接单显示时间为2019年1月22日，离职员工及接收人分别有凌波、刘洋洋签字。凌波对工作交接单真实性认可，证明目的不认可，称工作交接单未体现解除劳动关系原因。凌波为证明存在加班事实及具体每月加班情况提交下列证据：1．2018年5月1日至2018年12月31日考勤表，考勤表有应出勤D、实际出勤D、实际出勤H、之前累计加班H、本月加班H、调休H、累计加班H、备注调休等项，截止2018年12月31日累计加班H为68．5小时。2．加班通知，主要内容为：2019年春节即将临近，公司决定从本周六（2018年11月24日）开始进行年底加班，之后加班周六为12月1日、8日、15日、22日；2019年1月5日、12日、19日、26日；周六积累的加班调休天数公司将统一安排春节调休放假；一、春节放假时间安排为2019年1月31日至2019年2月14日；二、为保证公平性，周六加班请假统一按事假处理，年前原则上不批准调休和年假申请，如有特殊情况需提前向部门负责人和人事部申请并审批；三、累计的调休时间可以在年后与公司规定的放假时间一起用，但需要根据各部门工作安排，提前向部门负责人申请；四、本年度截止至2018年12月31日未休完的调休参照公司规定给予现金补偿。3．排班表，排班表显示凌波2018年12月15日（周六）加班、2018年12月30日（周日）值班。凯迪亚公司认可考勤表中凌波休息日加班68．5小时，不认可延时加班和法定休假日加班，对加班通知和排班表的真实性认可，证明目的不认可。凌波为证明其入职时连续工作满12个月应当享受带薪年休假提交北京市社会保险个人权益记录加以证明，该记录显示凌波自2017年4月至5月、7月至9月、2017年12月至2019年2月有相应的社会保险缴费记录。2019年1月24日，凌波向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委逾期未作出裁决，凌波诉至本院。本院认为：根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，凯迪亚公司主张系与凌波协商一致解除劳动合同，凌波对此不予认可，因电子邮件的发送与接收功能具有自动性，凯迪亚公司通过电子邮件发送解除通知的行为并未体现双方协商一致的过程，凌波对此只能被动接受，因凯迪亚公司已经与凌波解除劳动合同，其在工作交接单签字的行为仅是对双方交接工作的确认，并不代表其对凯迪亚公司解除行为认可，故凯迪亚公司提交的上述证据均无法证明系与凌波协商一致解除劳动合同。综上，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。故对凌波要求凯迪亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，凌波未就其存在延时及法定休假日加班提交证据，故本院对其主张的延时及法定休假日加班工资不予支持。关于休息日加班工资，因凯迪亚公司认可凌波提交的考勤表中统计的休息日累计加班68．5小时，故本院认定凌波2018年5月至2018年12月休息日加班68．5小时。根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，故凯迪亚公司应支付凌波休息日加班工资。对凌波要求凯迪亚公司支付上述期间休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资一节，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，凌波提交的社会保险个人权益记录无法证明其连续工作满12个月，故其无法享受2018年5月至2019年1月期间的带薪年休假，其要求凯迪亚公司支付上述期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于年终奖、员工激励积分补偿金一节，虽然凌波提交的入职表有相关约定，但约定中明确系根据公司业绩及个人绩效决定是否发放、具体发放标准根据公司相关规定，且在双方签订的劳动合同中对年终奖及补偿金并无约定，凌波亦未提交证据证明有相关具体规定，故对凌波要求凯迪亚公司支付年终奖及员工激励积分补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未出具离职证明造成的损失一节，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，凯迪亚公司未为凌波出具解除劳动合同证明，但凌波未提交证据证明凯迪亚公司未为其出具解除劳动合同证明的行为对其造成了损失及损失数额，故对凌波要求凯迪亚公司支付未出具离职证明造成损失的诉讼请求，本院不予支持。因凯迪亚公司认可支付凌波2018年12月1日至2019年1月22日工资存在2600元差额并同意支付，本院对此予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告北京凯迪亚科技有限公司给付原告凌波二○一八年十二月一日至二○一九年一月二十二日工资差额二千六百元；二、本判决生效之日起十日内，被告北京凯迪亚科技有限公司给付原告凌波违法解除劳动合同赔偿金二万六千元；三、本判决生效之日起十日内，被告北京凯迪亚科技有限公司给付原告凌波二○一八年五月至二○一八年十二月休息日加班工资一万零二百三十五元六角三分；四、驳回原告凌波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京凯迪亚科技有限公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇一九年八月二十二日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹