安徽省铜陵市郊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0711民初365号 原告：周曼原，男，1967年4月12日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 被告：铜陵市祥顺汽车销售服务有限公司，住所地安徽省铜陵市铜都大道中段**，统一社会信用代码913407006897791800。 法定代表人：吴烈豹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈昕，该公司综合部长。 被告:铜陵市众顺汽车销售服务有限公司，住所，住所地安徽省铜陵市郊区桥南办事处古圣社区4S店集群社会信用代码91340700683647646D。 法定代表人：吴海霞，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：查从慧，该公司综合部长。 被告：铜陵市顺达实业有限责任公司，住所，住所地安徽省铜陵市铜都大道812队段社会信用代码91340700734947949N。 法定代表人：吴海兵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：高慧中，该公司综合主管。 原告周曼原与被告铜陵市祥顺汽车销售服务有限公司（以下简称祥顺公司）、铜陵市众顺汽车销售服务有限公司（以下简称众顺公司）、铜陵市顺达实业有限责任公司（以下简称顺达公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周曼原、被告祥顺公司的委托诉讼代理人陈昕、被告众顺公司的委托诉讼代理人查从慧和被告顺达公司的委托诉讼代理人高慧中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周曼原诉称：2016年2月，我应聘进入被告祥顺公司工作。2016年3月20日，双方签订了劳动合同。2017年2月，我又受被告顺达公司委派进入被告众顺公司工作，并于2017年2月1日签订了劳动合同。上述两份劳动合同均约定，我每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。2018年5月17日，被告众顺公司通过快递向我送达了《解除劳动关系通知书》，单方面解除了与我的劳动关系。2016年2月至2018年5月，我在被告处工作时，被告以公告作息时间表、考核考勤等方式，要求我4月份至10月份的工作时间为上午8时20分至下午5时30分，10月份至4月份的工作时间为上午8时20分至下午5时，且全年每周工作6天。2016年2月26日至2018年5月17日，我在被告处工作期间，每月工资5000元，加班1530小时（其中，工作日加班522小时，休息日加班1008小时)，被告应支付我加班工资80443.26元，故请求法院判令：1、三被告共同支付加班工资80443.26元；2.本案诉讼费用由被告承担。 被告祥顺公司辩称：原告于2017年1月31日就与我公司解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的起诉已超过时效期间，故请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求。 被告众顺公司辩称：1、我公司考勤管理办法明确规定，每日作息时间：夏时制上午8时20分至11时50分，下午2时至5时30分；冬时制上午8时20分至11时50分，下午1时30分至5时。并未违反劳动法对于每日工作时长的相关规定。2、我公司加班管理制度对于加班行为有明确规定，因部门负责人指定必须额外工作的，加班前须填写加班申请单，经部门负责人批准，报备至综合部后方可实施加班。原告无任何证据证明其有加班的实际行为。3、根据我公司考勤打卡记录显示，原告在我公司工作期间并无加班行为。综上所述，原告要求我公司支付加班费，无事实和法律依据，恳请法院查明事实，给予公正的判决。 被告顺达公司辩称：原告与我公司没有劳动关系，请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求。 经审理查明：2016年4月18日，原告周曼原（乙方劳动者）与被告祥顺公司（甲方用人单位）签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期自2016年3月20日起至2018年3月19日止；乙方同意根据甲方生产工作需要，从事站长工作；乙方所在岗位实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时；乙方工资标准为每月1350元，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定；甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬；甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资；本合同是确立劳动关系及处理争议的依据。合同签订后，双方均按约履行了义务。 2017年1月31日，被告祥顺公司向原告周曼原出具了一份《解除（终止）劳动合同证明书》，载明：兹有职工周曼原同志，由于个人原因提岀离职，于2017年1月31日与本单位协商一致解除（终止）劳动合同，双方确认解除（终止）劳动关系。原告周曼原在该证明书的员工签名栏内签了名。 2017年2月初，原告周曼原（乙方劳动者）与被告众顺公司（甲方用人单位）又签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期自2017年2月1日起至2020年1月31日止，其中，试用期自2017年2月1日起至2017年4月30日止；乙方同意根据甲方生产工作需要，从事服务站长工作。此外，双方还对工资标准、工作时间以及延长工作时间、补休或支付加班工资等进行了约定，内容与上述原告周曼原和被告祥顺公司所签订的劳动合同一致。 2018年5月17日，被告众顺公司向原告周曼原送达了《解除劳动关系通知书》，单方面解除了劳动关系。2019年2月25日，原告周曼原向铜陵市郊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会决定不予受理。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》《解除（终止）劳动合同证明书》等证明材料在案为凭，这些证明材料已经庭审举证、质证和本院审查，足以认定。 本院认为：原告周曼原与被告祥顺公司、被告众顺公司签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，合同均有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而原告周曼原仅仅提供了被告祥顺公司和被告众顺公司营业时间的证据和用人单位不予认可的部分考勤打卡记录，且被告众顺公司作为用人单位也提供了原告周曼原自2017年2月1日起至2018年5月17日止的考勤打卡记录，以证明其不存在加班事实，但原告周曼原对该证据也未认可。故原告周曼原主张80443.26元加班费，证据不足。另外，被告祥顺公司已于2017年1月31日与原告周曼原协商解除了劳动合同，而原告周曼原于2019年2月25日才申请仲裁，超过了仲裁时效一年的规定。对被告顺达公司而言，其与原告周曼原并未签订劳动合同，且其与被告祥顺公司、被告众顺公司均是独立的法人单位。 综上所述，对原告周曼原要求三被告共同支付加班工资80443.26元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告周曼原的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告周曼原负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  陈寿东 二〇一九年八月十二日 书记员  周思琦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条——劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条——劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条——当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。