广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7500号 上诉人（原审原告）：南宁市邕宁医药有限公司，住所地南宁市邕宁区蒲庙镇八鲤路**，统一社会信用代码914501091985220735。 法定代表人：黄小军，董事长。 委托诉讼代理人：杨植强，男，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：何兆军，男，汉族，1967年10月15日出生，公司职工，住南宁市邕宁区。 委托诉讼代理人：罗士峰，广西志明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李金蓉，广西志明律师事务所实习律师。 上诉人南宁市邕宁医药有限公司（以下简称“邕宁医药公司”）因与被上诉人何兆军追索劳动报酬纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院（2018）桂0109民初287号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人邕宁医药公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决认定双方自2017年3月1日至2017年11月30日存在劳动关系事实错误。被上诉人自2017年3月1日至今一直没有到上诉人处上班，也没有为上诉人提供劳动。上诉人下发通知安排被上诉人到办公室工作，但被上诉人擅自离岗，从未到办公室报道，被上诉人在一审庭审中也确认收到通知及从未到办公室工作的事实。因被上诉人自2017年3月至今未向上诉人提供劳动，故上诉人也无需向其支付劳动报酬。 被上诉人何兆军辩称，上诉人上诉理由与事实不符，双方目前也还未解除劳动关系，一审事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。 邕宁医药公司向一审法院起诉请求：邕宁医药公司不需向何兆军支付2017年3月1日至2017年11月30日工资22500元。 一审法院查明事实：何兆军与邕宁医药公司自2005年1月1日起签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系至今未解除。 2016年3月28日，邕宁医药公司作出的人事安排载明：由于工作需要，现安排何兆军协助办公室行政部工作，工资按原待遇不变。何兆军从事协助办公室行政部工作至今。 2017年3月22日，何兆军因与邕宁医药公司发生工资争议到南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2017〕第984号仲裁裁决书，裁决：1.邕宁医药公司支付何兆军2015年8月至2016年3月的工资及生活费差额7180元；2.邕宁医药公司支付何兆军2016年4月至2017年2月的工资差额23300元；3.对何兆军的其他仲裁请求，不予支持。何兆军没有通过其他方式主张工资。 2017年12月12日，何兆军向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请：邕宁医药公司向何兆军支付2017年3月1日至2017年11月30日协助办公室行政工作期间工资共计22500元，以及25%经济补偿金5625元。 2018年1月23日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第36号的仲裁裁决书，裁决如下：1.本裁决生效之日起三日内，邕宁医药公司一次性向何兆军支付2017年3月1日至2017年11月30日工资22500元；2.对何兆军的其他仲裁请求，本委不予支持。本裁决为非终局裁决，如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。2018年1月25日，邕宁医药公司签收了该仲裁裁决书。 2018年2月8日，邕宁医药公司不服仲裁裁决书，向一审法院申请立案，并提出上述诉讼请求。因一审法院对邕宁医药公司法定代表人身份进行调查，因此于2018年2月26日才正式立案。何兆军对仲裁裁决没有异议。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。双方在履行劳动合同过程中期间，因劳动报酬所发生的争议，因此本案系追索劳动报酬纠纷。 何兆军要求邕宁医药公司支付经济补偿金5625元的仲裁请求，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回后，双方均无异议，一审法院不持异议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”邕宁医药公司于2016年3月28日作出的人事安排注明何兆军工资按原待遇不变，邕宁医药公司作为作出该人事安排的主体，其应当明确清楚的知悉何兆军原待遇的工资标准，并对此承担举证责任，但邕宁医药公司未举证予以证明何兆军原待遇标准为最低工资1400元，应当承担不利后果。何兆军关于其工资每月2500元的主张，与邕宁医药公司庭审中陈述“上班的每月给2500元”工资标准相吻合，故对何兆军主张邕宁医药公司支付2017年3月1日至2017年11月30日工资22500元(2500元/月×9个月)的请求，予以采纳。 对邕宁医药公司主张的何兆军从2017年3月1日起至今一直未到邕宁医药公司办公室报到上班，不应支付工资的主张，所提交证据未能予以证明，且与邕宁医药公司在仲裁时辩称“（何兆军）从2016年3月起由于工作需要安排何兆军协助行政部工作至今”相反，邕宁医药公司的主张违反诚实信用原则，故不予以采纳。 2018年1月25日，邕宁医药公司签收了该仲裁裁决书并于2018年2月8日申请立案，未超过法定期限，予以确认。 综上，邕宁医药公司的诉讼请求没有依据，不予支持。 一审法院判决：南宁市邕宁医药有限公司支付何兆军2017年3月1日至2017年11月30日的工资22500元。案件受理费10元，由南宁市邕宁医药有限公司负担。 二审期间上诉人提交如下证据：证据1、南宁市邕宁医药有限公司董事会决议，证明周哲、何兆军以董事会决议罢免黄小军董事长和法定代表人资格。证据2、董事会决议，证明周哲、何兆军以董事会决议解除黄小军劳动合同。证据3、周哲变更法人信息，证明周哲于2017年10月9日任董事长法人。证据4、通知，证明周哲发通知变更公司财务人员。证据5、报纸，证明周哲登报解除黄小军劳动合同通知。证据6、南宁市邕宁区人民法院受案通知书，证明周哲董事会决议是否成立，目前公司法定代表人不能确定。以上证据共同证明2017年10月9日被上诉人以董事会名义罢免黄小军法定代表人职务后，被上诉人未再到公司上班，并任命被上诉人周哲为公司法定代表人，履行了公司法人的相应职务。 被上诉人对上述证据的质证意见为：对证据真实性合法性无异议，对关联性有异议，上述证据是被上诉人履行职务的合法行为，上诉人的陈述与事实不符，上诉人一方面陈述被上诉人自罢免会议后未到公司上班，又陈述被上诉人履行公司法人的相应职务，变更公司财务人员，自相矛盾。其次，如上诉人陈述，既然黄小军已被罢免职务且解除劳动合同，又如何能掌握公司人员的情况。事实是被上诉人履行董事职务，罢免黄小军后，以新的法定代表人的名义一直在维护上诉人权益，积极变更工商登记及向有关部门主张上诉人的权益，但黄小军拒不配合，才引发上诉人公司乱象，导致各种诉讼。 本院对上述证据的认证意见为：证据未体现被上诉人是否到公司上班，与本案争议问题无关联性，且上诉人自认其营业执照法定代表人仍是黄小军，一审起诉状与二审上诉状中所加盖的上诉人公章均为其正在使用的公章，上述证据亦不影响当事人诉讼主体资格，本院不予采信。 被上诉人未提交新证据。 上诉人对一审遗漏查明自2017年10月9日以后被上诉人未再到上诉人处上班的事实有异议，对一审查明的其他事实无异议，但上诉人对其异议主张未能举证证明，本院不予采纳。被上诉人对一审查明事实无异议。本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付2017年3月1日至2017年11月30日期间的工资？如应当支付，工资应如何计算？ 上诉人以被上诉人未上班为由主张不应支付2017年3月1日至2017年11月30日期间的工资，但未能举证证明被上诉人未上班事实，其关于被上诉人未上班期间的陈述内容前后亦不一致，也未能举证证明被上诉人该期间的工资标准及工资发放情况，一审依据上诉人在仲裁及一审庭审中的自认内容，认定上诉人应向被上诉人支付2017年3月1日至2017年11月30日期间的工资22500元，有事实与法律依据，本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市邕宁医药有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年八月二十七日 书记员  周 莹