四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1521民初1015号 原告：兰树桥，男，1949年4月26日出生，汉族，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：李治彬，女，1952年12月27日出生，汉族，住四川省江安县，系兰树桥之妻。 委托诉讼代理人：张光忠，男，1949年6月2日出生，汉族，住四川省江安县。 被告：宜宾新闻网，住所地四川省宜宾市翠屏区南岸叙府路西段**，统一社会信用代码125112006991786109。 法定代表人：袁显银，总编辑。 委托诉讼代理人：刘宗模，四川戎星律师事务所律师，执业证号15115200510378951。 委托诉讼代理人：曹刚，宜宾新闻网员工。 原告兰树桥与被告宜宾新闻网劳动争议一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用简易程序于2019年4月8日公开开庭进行了审理，原告兰树桥及其委托诉讼代理人张光忠，被告宜宾新闻网的委托诉讼代理人刘宗模、曹刚到庭参加诉讼；后发现案情复杂，遂转为普通程序于2019年6月27日公开开庭进行了审理，原告兰树桥的委托诉讼代理人李治彬、张光忠，被告宜宾新闻网的委托诉讼代理人刘宗模、曹刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兰树桥向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金2000元（诉讼中来往的费用）;2、判令被告支付原告工资25200元（按月工资2100元，工作时间从2006年11月至2019年1月31日止，共计12年整，每年支付1个月工资，即2100元/月×12个月=25200元，即每年一个月的经济补偿金）;3、判令被告支付原告12年中前10年一个人值班，每天24小时，12年春节未回家与家人团聚（即做了三个人的工作），根据《劳动法》第四章第36条“每周工作时间不超过44小时的工时制度”，应支付原告劳动报酬120个月×2100元/月=252000元;4、判令本案诉讼费由被告支付。事实与理由：原告于2006年11月在被告处工作至2009年元月31日，12年中勤勤恳恳，从未出过差错，从未请假1次，就连原告岳父去世和原告到泸州医院治病，都是原告请人帮原告值班。现原告依法提起诉讼，依据我国相关法律规定，被告违法用工不按国家的相关规定给付待遇，侵害了原告应得的劳动报酬。现原告已身患重病，请求依法裁决，支持原告的诉讼请求。 被告宜宾新闻网辩称，被告于2009年12月22日经宜宾市委编委通知成立的独立法人单位。2006年11月至2009年12月20日之间，与原生相应关系的是宜宾市广播电台。被告单位成立时，原告已经年满60周岁，与被告之间发生的是被雇用或者劳务关系，不属于劳动关系，因此，本案不是劳动争议的范畴。原告按劳动法和劳动合同法诉请给予其工作期间一年一个月的经济补偿金没有法律依据。原告在被告单位工作期间系门卫，为方便起见，被告为期提供了免费的食宿，原告诉称的每天工作24小时不是事实，原告主张每周超过44小时工时的劳动报酬没有事实依据。原告与被告在劳务合同履行期间，被告已经全额支付了原告的工资待遇。故应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的原告身份证，被告的事业单位法人证书，宜新网办通[2019]6号即宜宾新闻网办公室关于同意兰树桥、李治彬同志辞职的通知，2017年5月（李治彬、兰树桥）工资表，兰树桥借记卡账户历史明细清单，宜劳人仲不[2019]3号不予受理案件通知书及仲裁申请书，兰树桥在宜宾市人民广播电台工作证照片，宜宾新闻网关于再次敦促交回单位保安办公用房等通知，工资表，兰树桥辞职报告，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实及证据认定如下：1.宜宾新闻网办公室关于门前停车和食堂管理的通知，该通知系原件，盖有宜宾新闻网办公室公章，予以采信；2.江振华2019年3月14日证明，内容为“本人系宜宾日报社退休职工，于2013年至2018年底被宜宾新闻网聘为顾问。在为新闻网服务期间，了解到网站门卫蓝树桥师付一直是一个人24小时值班，2017年5月份网站才另聘一白天值班保安，其余时间和节假日均系蓝师付值班”，属证人证言，而被告对该证明内容提出异议，而证人未到庭接受质询，且又未说明不能到庭的原因，故不予采信；3.赖武明2019年3月20日证明，内容为“兹证明兰树桥从2006年12月起就在原广播电台办公楼担任门卫工作，而且是一个人负责看护，直至2013年6月我离开为止，都是兰树桥同志在此岗位”，属证人证言，虽被告质证认为2006年至2009年期间，原告工作的单位系宜宾市广播电台，但赖武明的证明也仅是原广播电台办公楼，没有冲突，故采信该证明；4.宜宾市人民广播电台门卫职责，因被告质证认为不是被告单位制定不予认可，本院不予采信；5.中共宜宾市委机构编制委员会宜编委[2009]44号文件，系宜宾市编委文件，标明了出处，予以采信；6.中共宜宾市委宣传部宜委宣发[2009]96号文件，系关于组建宜宾广播电视台和宜宾新闻网的实施方案，标明了出处，予以采信。 根据以上举证、质证和认证，结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 2006年11月，兰树桥到宜宾市广播电台从事门卫工作，开初每月报酬600元，后每多工作一年涨100元。2009年12月22日，经中共宜宾市委机构编制委员会发出宜编委[2009]44号文件，宜宾新闻网成立。2009年12月30日，中共宜宾市委宣传部印发《关于组建宜宾广播电视台和宜宾新闻网的实施方案》的通知，载明宜宾市人民广播电台与宜宾市电视台合并成宜宾广播电视台，原宜宾市人民广播电台办公室、财务科、广告部所属办公设备原则上划转宜宾新闻网，原宜宾市人民广播电台和宜宾市电视台的债权债务由合并后的宜宾广播电视台承接。宜宾新闻网使用原宜宾市人民广播电台办公楼办公，兰树桥即为新成立的宜宾新闻网从事门卫职责。2010年6月起，宜宾新闻网将门卫和分发报纸的看管职责交由兰树桥负责，每月报酬850元（其中门卫800元/月、发报纸50元/月）。2012年2月起，宜宾新闻网为兰树桥增加打扫卫生工作，发给兰树桥报酬1400元/月（其中门卫1000元/月、发报纸50元/月、清洁350元/月）。2014年1月起，宜宾新闻网为兰树桥增中停车场看管职责，发给兰树桥报酬2000元/月（其中门卫1000元/月、清洁450元/月、发报纸50元/月、看管停车场时以奖励形式发放500元/月）。2017年5月，宜宾新闻网另外聘请一名保安，兰树桥做门卫、发报纸、打扫卫生和看管停车场的报酬仍为2100元/月，每月以绩效考核名义支付兰树桥报酬2100元。兰树桥在宜宾新闻网从事门卫工作期间，自己有事需离开门卫岗位，均是兰树桥自行找人代替其门卫职责。2019年1月，兰树桥向宜宾新闻网递交辞职报告，内容为“辞职人兰树桥，男，年龄70岁（差4个月）于2006年11月来宜宾新闻网做门卫，至今12年多点（有三年是广播电台）随着年龄增长，听力很差，记忆力下降，担心干不好工作，所以辞职，希领导批准为谢”。宜宾新闻网办公室在收到兰树桥的辞职报告后，于2019年1月23日发出关于同意兰树桥、李治彬同志辞职的通知，载明“您们于2019年1月10日提出的辞职申请，经总编办公会研究决定，同意您们辞职，劳务工资结算到1月31日止。感谢您们多年来为网站所做的工作，网站将按国家相关政策对您们的辞职待遇进行办理。祝您们晚年生活幸福安康。请在2月1日前交接好有关离职工作，有关物品，处理好有关事务，结清有关账目。如有异议可向市劳动仲裁委员会提出仲裁，也可通过司法途径进行申诉”。后因为宜宾新闻网未支付兰树桥相关待遇，于2019年2月11日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求宜宾新闻网支付其经济补偿金2000元、按月工资2100元支付一年一个月工资25200元、支付12年中的10年一个人上班（每周超过44小时）的劳动报酬252000元。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月13日作出宜劳人仲不[2109]3号不予受理案件通知书，以兰树桥已超过法定退休年龄，与宜宾新闻网的纠纷不属于劳动争议，不予受理。兰树桥收到不予受理案件通知书后起诉来本院。审理过程中，宜宾新闻网于2019年4月19日向兰树桥、李治彬发出《关于再次敦促交回单位安保办公用房等的通知》，通知兰树桥、李治彬务必于2019年4月30日以前交回宜宾新闻网安全保卫办公用房和有关物品、处理好相关事务。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡、或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”；而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”；原告兰树桥在2009年4月26日就达到了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的60岁退休年龄，其原与宜宾市人民广播电台间的劳动关系即自行终止。原告兰树桥在2009年12月宜宾新闻网成立时已年满60周岁，其为宜宾新闻网做门卫、看管停车场、打扫卫生、分发报纸，与宜宾新闻网之间形成的关系是劳务关系，而不是劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》调整；即兰树桥不能依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》主张解除劳动关系经济补偿金和加班工资；兰树桥只能依据原、告双方的约定主张相关待遇。宜宾新闻网就兰树桥在做门卫、看管停车场、打扫卫生、分发报纸事项，已支付了兰树桥相应报酬。兰树桥因年龄原因于2019年1月提出辞职，宜宾新闻网办公室同意兰树桥辞职，双方的劳务关系解除。虽被告答应按相关政策给付兰树桥相关待遇，但未承诺具体的待遇，而原告兰树桥未提供证据证明被告宜宾新闻网应当给付其经济补偿、加班工资的证据，应承担举证不能的责任。故原告主张被告给付每年一个月工资计算12年的25200元工资、12年中每周工作时间超过44小时的报酬252000元的诉讼请求应予以驳回。因原告主张的工资报酬均被驳回，故其主张的因诉讼中往来的费用2000元应由被告支付的诉讼请求，也应当予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告兰树桥的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告兰树桥负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  张红 审 判 员  尹洪 人民陪审员  黄平 二〇一九年八月二十八日 书 记 员  田力