山西省平遥县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0728民初1280号原告（并案被告）：王荣田。委托代理人：马辉龙，男，山西国鉴律师事务所律师。被告（并案原告）：山西平遥峰岩煤焦集团二亩沟煤业有限公司。法定代表人：王保选，男，该公司经理。委托代理人：赵美蓉，女，山西显耀律师事务所律师。委托代理人：孟庆雪，女，山西显耀律师事务所实习律师。原告王荣田与被告山西平遥峰岩煤焦集团二亩沟煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月15日、7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告王荣田及其委托代理人马辉龙，被告山西平遥峰岩煤焦集团二亩沟煤业有限公司之委托代理人赵美蓉、孟庆雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王荣田向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金225676元，停工留薪期工资61548元，住院伙食补助费20000元，护理费21200元。事实与理由：原告于2003年9月进入被告单位工作，工种为爆破工。2016年1月10日，原告在被告单位工作时胸部受伤。经平遥古城骨伤医院诊断，原告伤情为胸12椎体压缩性骨折，住院治疗200天后出院。2016年6月2日，晋中市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤；2017年1月19日，晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情构成八级伤残。2019年4月12日，原告提出工伤保险待遇仲裁申请，2019年6月14日，平遥县劳动争议仲裁委员会作出平劳仲裁字（2019）016号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、由被申请人支付申请人下列工伤待遇：1、住院医疗期间的护理费21200元；2、一次性伤残就业补助金61548元；被申请人共计支付申请人82748元。三、由被申请人协助申请人向工伤保险中心办理应由工伤基金支付的工伤待遇。原告对该裁决第一、第二项内容无异议，对该裁决未支持原告的停工留薪期工资及其他待遇等不服。为维护原告的合法权益，故请求人民法院依法判决。同时辩称，原告起诉没有超过诉讼时效，原告一直在维权，多次前往被告公司以及被告公司的上级，但是这两个公司一直互相推诿。被告申报工伤后，原告于2018年12月18日从平遥县人力资源和社会保障局拿到工伤认定书和鉴定结论书。根据最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，不予支持。原告主张的护理费是住院期间的，依据是工伤保险条例第33条。关于工资基数，在仲裁时，被告没有提供原告领取工资的工资表，也没有提供缴纳费用的基数，导致原告没有办法准确计算，原告认为仲裁委的计算是正确的。被告山西平遥峰岩煤焦集团二亩沟煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1、驳回原告要求被告对其工伤赔偿的请求；2、案件受理费由原告承担。事实与理由：1、2003年9月，原告到被告处工作，工种为爆破工。2016年1月10日9时许，原告在井下回采面打眼时因自己不小心滑倒，胸背部撞在40溜子上受伤。2016年6月2日，平遥县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤；2017年1月19日，经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2019年4月向平遥县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2、被告依法不应当承担原告请求的工伤赔偿，理由为：原告发生事故的时间为2016年1月10日，劳动能力鉴定为2017年1月19日，但是原告于2019年4月才向平遥县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，已过仲裁时效，因此依法应当驳回原告的诉求；护理费的计算首先应当经过设区的劳动能力鉴定委员会鉴定障碍程度，但是原告并未进行鉴定，同时原告也未提供任何医疗机构出具的证明，平遥县劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告住院医疗期间的护理费21200元无事实和法律依据；原告发生事故上一年度月基本工资基数为3265元，平遥县劳动争议仲裁委员会按照5129元∕月计算一次性伤残就业补助金明显错误。综上所述，被告认为原告主张权利已过法定的诉讼时效，故依法应当驳回原告要求被告赔偿工伤的诉求。同时辩称，同意解除原、被告间的劳动关系。请求驳回原告诉讼请求第二项的诉求，理由为：原告系被告单位职工，在工作时受伤。2016年6月2日，平遥县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤；2017年1月19日，经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，对该事实被告没有异议。原告于2019年4月才向平遥县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，已过仲裁时效，因此依法应当驳回原告的诉求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据：1、住院病历，证明原告受伤后在平遥古城骨伤医院医治；2、工伤认定决定书，证明2016年6月2日，晋中市人力资源和社会保障局认定原告为工伤；3、初次鉴定结论书，证明2017年1月19日，晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残八级；4、平遥县劳动争议仲裁委员会作出的平劳仲裁字（2019）016号仲裁裁决书，证明原告申请仲裁过。被告围绕诉讼请求依法提交了证据：缴费工资证明，证明被告为原告缴纳了工伤保险。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告是否应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间的护理费。原告称，依据工伤保险相关规定，被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间的护理费。被告对原告所称提出异议，称被告为原告缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付；一次性伤残就业补助金以每月5129元计算错误，认可按每月3265元计算12个月；停工留薪期工资，我公司已支付了7个月，不应当重复计算，原告应提供一日清单来证明住院200天的事实，原告没有进行停工留薪期鉴定，原告要求被告支付停工留薪期工资不符合法律规定；住院伙食补助费、住院期间的护理费应从工伤保险基金中支付。本院认为，根据工伤保险条例规定，职工因工伤致残，并提出解除劳动合同的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗的伙食补助费应从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。依据工伤保险条例规定，职工因工伤医疗的，由所在单位支付停工留薪期的工资，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告虽未进行停工留薪期确认，但据相关法律规定，误工时间可以计算至定残日的前一天，原告于2017年1月19日被鉴定为八级伤残，住院治疗200天，本院酌情认定原告停工留薪期为200天。原告在住院期间，被告派人护理，原告认可30天，本院予以采信。据上，本院对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资、住院期间护理费的诉讼请求依法予以支持。2、计算原告工伤保险待遇的工资基数是多少。原告称，在仲裁时，被告没有提供原告领取工资的工资表，也没有提供缴纳费用的基数，导致原告没有办法准确计算，原告认为仲裁委的计算是正确的。被告提出异议，称原告发生事故上一年度月基本工资基数为3265元，平遥县劳动争议仲裁委员会按照5129∕月计算一次性伤残就业补助金明显错误。本院认为，根据相关规定，计算原告工伤保险待遇应以原告受伤前的月平均工资为基数，原、被告均未提供证据证实原告受伤前的月平均工资是多少，故应以原告受伤时上年度本地区职工平均工资计算，2015年度晋中市在岗职工平均工资为50432元，据此，本院认定以4202.7元为基数计算原告的工伤保险待遇。3、原告主张权利是否超过诉讼时效。原告称，原告没有超过诉讼时效，原告一直在维权，多次前往被告公司以及被告公司的上级，但是这两个公司一直互相推诿。被告申报工伤后，原告于2018年12月18日从平遥县人力资源和社会保障局拿到工伤认定书和鉴定结论书。根据最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，不予支持。被告提出异议，称原告于2019年4月才向平遥县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，已过仲裁时效，因此依法应当驳回原告的诉求。本院认为，被告申报工伤后，被告从平遥县人力资源和社会保障局统一拿回应该给原、被告的工伤认定书和鉴定结论书后，未提供证据证实其已将从平遥县人力资源和社会保障局统一拿回应该给原告的工伤认定书和鉴定结论书送给原告，且被告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩。据上，本院认定原告主张权利未超过诉讼时效。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2003年9月到被告单位工作，工种为爆破工。2016年1月10日，原告在被告单位工作时胸部受伤。原告在平遥古城骨伤医院医治200天，诊断为：胸12椎体压缩性骨折，住院花费被告已付。原告受伤前被告已为原告缴纳了工伤保险，月平均缴费基数为3265元。2016年6月2日，晋中市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤；2017年1月19日，晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为八级伤残。被告支付原告停工留薪期工资8818.3元。2019年6月14日，平遥县劳动争议仲裁委员会作出平劳仲裁字（2019）016号仲裁裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人下列工伤待遇：1、住院医疗期间的护理费21200元；2、一次性伤残就业补助金61548元；被申请人共计支付申请人82748元。三、由被申请人协助申请人向工伤保险中心办理应由工伤基金支付的工伤待遇。2019年7月15日，王荣田不服仲裁裁决，向本院起诉，要求：1、判令解除原、被告间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金225676元，停工留薪期工资61548元，住院伙食补助费20000元，护理费21200元。2019年7月17日，山西平遥峰岩煤焦集团二亩沟煤业有限公司不服仲裁裁决，向本院起诉，要求：1、驳回原告要求被告对其工伤赔偿的请求；2、案件受理费由原告承担为本案事实。本院认为，原告从2003年9月到被告单位工作，从事爆破工种，双方存在劳动关系，现原告要求与被告解除劳动关系，被告同意，本院依法予以确认。原告受伤前被告已为原告缴纳了工伤保险，据有关法律规定，职工因工伤致残，并提出解除劳动合同的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院治疗工伤的伙食补助费应从工伤保险基金中支付。据此，对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费的诉讼请求，本院依法不予支持。据有关法律规定，职工因工伤致残，并提出解除劳动合同的，职工因工伤医疗的，由所在单位支付停工留薪期的工资，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。据此，原告要求被告支付停工留薪期的工资、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，合理合法，本院依法予以支持。原告主张停工留薪期为12个月时间过长，原告住院治疗期间为200天，本院依法认定原告停工留薪期为200天。原告在住院期间，被告派人护理，原告认可30天，本院予以采信。原、被告均未提供证据证实原告受伤前的月平均工资是多少，故应以原告受伤时上年度本地区职工平均工资计算，2015年度晋中市在岗职工平均工资为50432元，据此，本院认定以4202.7元为基数计算原告的工伤保险待遇。对于被告所称原告主张权利已过诉讼时效之称，被告未提供相关证据予以证实，本院不予采信。经调解无效，故依据《工伤保险条例》第30条、第33条、第37条、山西省实施《工伤保险条例》办法第10条、第21条、第26条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条之规定，判决如下：一、解除原告王荣田与被告山西平遥峰岩煤焦集团二亩沟煤业有限公司之间的劳动关系；二、由被告山西平遥峰岩煤焦集团二亩沟煤业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王荣田一次性伤残就业补助金50432.4元（4202.7元/月×12个月）、停工留薪期工资28018元（4202.7元/月÷30天×200天）、住院期间护理费18020元（106元/天×170天），以上三项共计96470.4元，其中包括被告已付原告工资8818.3元；三、驳回原告王荣田的其他诉讼请求；四、驳回被告山西平遥峰岩煤焦集团二亩沟煤业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王荣田负担5元，由被告山西平遥峰岩煤焦集团二亩沟煤业有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  宋思庆二〇一九年八月三十日书记员  梁瑞梅