朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1302民初2394号原告朝阳安平集团物业管理有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段**。法定代表人刘艳芹，经理。委托代理人丛凌龙，男，1987年5月9日出生，汉族，该公司职员，住朝阳县。委托代理人王国文，辽宁达冠律师事务所律师。被告张文，男，1962年7月7日出生，汉族，住朝阳市双塔区。委托代理人张玖明，男，1986年12月12日出生，汉族，住朝阳市双塔区。委托代理人孔繁勇，辽宁实远律师事务所律师。被告朝阳乾坤劳务有限公司，，住所地朝阳市双塔区北大街**法定代表人刘莉，经理。委托代理人王思佳，女，1993年6月4日出生，汉族，该公司职员，住朝阳市龙城区。原告朝阳安平集团物业管理有限公司诉被告张文、被告朝阳乾坤劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告朝阳平安集团物业管理有限公司委托代理人丛凌龙、王国文，被告张文委托代理人张玖明、孔繁勇，被告朝阳乾坤劳务有限公司委托代理人王思佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳安平集团物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需向被告张文支付一次性伤残补助金等款项总额为144，534.15元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月9日，裁决书认定：“―――二、原告自本裁决书生效之日起十日内，支付被告张文以下待遇：一次性伤残补助金25，793.35元，一次性工伤医疗补助金42,988.88元，一次性伤残就业补助金37，517.60元，医疗费21，548.84元，住院伙食补助费3，976.00元，住院期间护理费7，834.48元，解除劳动合同的经济补偿金4，875.00元，以上款项合计144，534.15元。该认定明显错误，主要理由有以下两点：一、认定事实错误。朝阳市劳动鉴定委员会（朝劳鉴字【2018】165号）《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》认定被告张文伤残等级为捌级的鉴定结论不具有真实性、合法性。根据相关标准张文的伤残不构成八级伤残，可能构成十级伤残。二、适用法律错误。由于裁决书认定事实错误，导致裁决结论错误。被告张文辩称，一、朝阳劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字【2019】102号裁决书认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确。二、朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字（2018）165号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书合法有效，法院应按该鉴定书标准认定工伤保险待遇。综上，请求法院依法判决：一、原告朝阳安平集团物业管理有限公司支付：1、一次性伤残补助金25，793.35元。2、一次性医疗工伤医疗补助金42，988.88元。3、一次性伤残就业补助金37，517.60元。4、医疗费33，059.86元、住院伙食补助费3，976.00元、住院期间护理费7，834.48元。5、解除劳动合同的经济补偿4，875.00元。二、1、自2019年4月16日起，张文与被告朝阳乾坤劳务有限公司解除劳动合同关系。2、被告朝阳乾坤劳务有限公司应支付张文的工资至劳动合同解除之日。3、被告朝阳乾坤劳务有限公司应为张文出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理社会保险关系转移手续。被告朝阳乾坤劳务有限公司辩称，2017年7月至2017年11月，我公司给被告张文正常发放工资。自2017年12月起，才给张文停发的工资，原因是自签合同之日起，被告张文就一直未上班，也未向我公司请假，违反公司规章制度，所以停发工资。经审理查明，2013年9月份，被告张文开始在朝阳城市供热公司从事管道维修工作。2015年7月，张文与原告朝阳安平集团物业管理有限公司签订劳务派遣合同一份，合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日，依然在朝阳城市供热公司从事管道维修工作不变。2017年5月11日，张文在工作中受伤，被同事送到朝阳市第二医院治疗。诊断为跟骨骨折。2017年9月30日出院，住院142天。2018年9月25日，第二次到朝阳市第二医院治疗，2018年10月12日出院，住院17天，诊断为取出骨折内固定装置。住院期间，张文先后支付医疗费33，059.86元。其他损失有护理费7，834.48元、住院伙食补助费3，976.00元。原告于2018年6月19日和2018年7月18日两次预付被告张文医疗费共计10,000.00元。2018年3月2日，朝阳市人力资源和社会保障局认定张文为工伤。同年4月25日，朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字（2018）165号《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书》，张文伤残等级为捌级。依据《工伤保险条例》相关规定，张文应享有的待遇：1、一次性伤残补助金25，793.35元（2344.85元/月*11个月），2、一次性工伤医疗补助金42，988.88元（3908.08元/月*11个月），一次性伤残就业补助金37，517.60元（2344.85元/月*16个月），解除劳动合同经济补偿费4，875.00元。2017年10月24日，本院作出（2017）辽1302民初4116号民事判决，确认原告朝阳安平集团物业管理有限公司与被告张文自2015年7月1日至2017年6月30日之间存在劳动关系。劳动合同到期后，劳动关系延续至2017年11月14日张文医疗期结束期满终止。另查明，被告张文与被告朝阳乾坤劳务有限公司签订2017年7月1日至2019年6月30日劳动合同，但张文未到该公司处工作。本案在审理过程中，原告与二被告对2019年5月9日朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁辽[2019]102号裁决书中裁决主文内容：“一、1、自2019年4月16日起，张文与朝阳乾坤劳务有限公司解除劳动合同关系。2、朝阳乾坤劳务有限公司为张文出具解除劳动关系合同的证明，并在十五日内为张文办理保险关系转移手续。”均不持异议。上述事实，有原、被告双方陈述、原告提供的劳动合同，鉴定结论书、申请再次鉴定受理回执单；被告张文提供的住院病历、诊断及收据等，本院作出（2017）辽1302民初4116号民事判决及调取的相关证明等相关证据载卷为凭，业经开庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，原告朝阳安平集团物业管理有限公司与被告张文存在劳动关系，张文因工受伤后，依照《工伤保险条例》相关规定，张文应享有相应的工伤待遇。因原告未为张文缴纳工伤保险费，导致其不能在工伤保险基金中领取工伤保险待遇，故原告朝阳安平集团物业管理有限公司应支付被告张文相应的工伤保险待遇。原告的诉讼请求因无事实和法律依据，本院予以驳回。原、被告对裁决主文内容不持异议的部分本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告朝阳安平集团物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张文医疗费33，059.86元，护理费7，834.48元，住院伙食补助费3，976.00元，一次性伤残补助金25，793.35元，一次性工伤医疗补助金42988.88元，一次性伤残就业补助金37，517.60元，解除劳动合同经济补偿费4，875.00元，合计156，045.17元。减除已付款10,000.00元，尚须再支付146，045.17元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、1、自2019年4月16日起，张文与朝阳乾坤劳务有限公司解除劳动合同关系。2、朝阳乾坤劳务有限公司为张文出具解除劳动关系合同的证明，并在十五日内为张文办理保险关系转移手续。”三、驳回原告朝阳安平集团物业管理有限公司的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于朝阳市中级人民法院。审判员  张永明二〇一九年八月十二日书记员  纪 微