北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初28355号原告：马奎杰，男，1983年12月23日出生，住址及户籍所在地河北省沧州市。委托诉讼代理人：王兆华，北京冠楠律师事务所律师。被告：王老吉大健康产业（北京）销售有限公司，住所地北京市海淀区花园东路****。法定代表人：巫辉南，董事长。委托诉讼代理人：夏治华，女，广州王老吉大健康产业有限公司职员。被告：广州王老吉大健康产业有限公司，住所，住所地广州市南沙区双山大道**106作厂房使用）。法定代表人：徐文流，董事长。委托诉讼代理人：夏治华，女，广州王老吉大健康产业有限公司职员，住广州市天河区。被告：广东方胜人力资源服务有限公司，住所，住所地广州市天河区金穗路****div>法定代表人：刘明建，总经理。委托诉讼代理人：李一珣，女，广东方胜人力资源服务有限公司法务。原告马奎杰与被告王老吉大健康产业（北京）销售有限公司（以下简称王老吉北京销售公司）、被告广州王老吉大健康产业有限公司（以下简称广州王老吉产业公司）、被告广东方胜人力资源服务有限公司（以下简称广东方胜公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马奎杰及其委托诉讼代理人王兆华、被告王老吉北京销售公司、被告广州王老吉产业公司之共同委托诉讼代理人夏治华、被告广东方胜公司之委托诉讼代理人李一珣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马奎杰向本院提出诉讼请求：王老吉北京销售公司、广州王老吉产业公司、广东方胜公司支付我2015年9月1日至2016年4月30日期间绩效工资差额18000元。事实与理由：马奎杰主张，在职期间，2015年9月1日至2016年4月30日期间，王老吉北京销售公司、广州王老吉产业公司对于我的绩效工资数额计算错误，导致绩效工资存在差额18000元。王老吉北京销售公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意马奎杰的诉讼请求。马奎杰于2015年12月1日入职我公司，2015年9月至11月30日的工资差额不应向我公司主张，2015年12月1日以后所有的工资已经全额支付，双方在2017年12月31日签署的变更劳动关系协议书中确认工资、加班费与劳动关系相关的事宜均履行完毕，不存在争议。广州王老吉产业公司辩称，不同意马奎杰的诉讼请求。马奎杰于2014年9月19日至2015年11月30日期间与广东方胜公司订立劳动合同并被派遣至我公司，我公司为该段期间的用工单位。双方在2015年12月1日签署的变更劳动关系协议书中确认工资、加班费与劳动关系相关的事宜均履行完毕，不存在争议。广东方胜公司辩称，不同意马奎杰的诉讼请求。马奎杰于于2014年9月19日至2015年11月30日期间与广东方胜公司订立劳动合同并被派遣至广州王老吉产业公司，2015年12月1日签署的变更劳动关系协议书中确认工资、加班费与劳动关系相关的事宜均履行完毕，不存在争议。本院经审理认定事实如下：马奎杰与广东方胜公司订立有期限自2014年9月19日至2017年12月31日的劳动合同，广东方胜公司将马奎杰派遣至广州王老吉产业公司工作。2015年12月1日，马奎杰与广东方胜公司、王老吉北京销售公司签订了变更劳动关系协议书，三方确认马奎杰与广东方胜公司解除劳动合同，并将马奎杰在广东方胜公司的工作年限（2014年9月19日至2015年11月30日）视为在王老吉北京销售公司的工作年限，同时，该变更劳动关系协议书中载明，马奎杰与广东方胜公司确认在劳动关系解除时，不存在任何的未结工资、加班费及其他与双方劳动关系相关事宜，广东方胜公司及广州王老吉产业公司的有关权利义务已履行完毕。2015年12月1日，马奎杰与王老吉北京销售公司签署了期限自2015年12月1日至2018年12月31日的劳动合同，并提供劳动至2017年12月31日。2018年1月1日，广州王老吉大健康企业发展有限公司（以下简称广州王老吉企业公司）、马奎杰及王老吉北京销售公司签订变更劳动关系协议书，三方确认马奎杰与王老吉北京销售公司的劳动合同解除，将马奎杰在王老吉北京销售公司的工作年限视为在广州王老吉企业公司的工作年限。同时，该变更劳动关系协议书中载明，马奎杰与王老吉北京销售公司确认在劳动关系解除时，不存在任何的未结工资、加班费及其他与双方劳动关系相关事宜，王老吉北京销售公司的有关权利义务已履行完毕。2018年1月1日，马奎杰与广州王老吉企业公司签订了期限自2018年1月1日至2021年6月30日的劳动合同。本案争议期间，马奎杰的工资构成为岗位工资1516.67元、效能工资404.9元、通胀加薪128.1元、司龄工资10元、旺季补贴300元（后变更为400元）、早餐费50元+餐补（按照工作日发放）、交通费400元+月绩效奖（绩效工资，数额浮动）。2015年9月至2016年4月期间，马奎杰绩效考核分数分别为：75.70分、95分、90.4分、133.30分、110.10分、110.90分、117.30分、93.40分；绩效工资数额分别为：1353.14元、1698.13元、1615.9元、2382.74元、1968.04元、1982.34元、2096.74元、1669.53元。各方均认可马奎杰主张期间，其绩效考核分数由提货得分、分销得分、铺货率得分、销售管理指标得分及其他奖励得分相加后构成。分销得分由实际达成额/目标达成额，得出达成率后以是否超过100%区分不同计算方法，结合考核分值得出；铺货率得分由本月实际达成率/本月提报目标，得出达成率后以是否超过100%区分不同计算方法，结合考核分值得出；铺货率中的本月实际达成率由销售提供。销售数据的统计流程为：销售人员自行统计后向部门内勤每日提交自行制作的销售日报表，由经理与经销商进行核对数据，如果数据不符，则要求销售人员重新核算或者待下次提交日报表的时候进行补正或更正。马奎杰主张，在职期间，其绩效得分中“分销”来源一部分是“实际分销”，一部分是“代垫实物”，两项相加是当月“分销”业绩的达成，应当根据两部分的达成总额计算绩效工资，王老吉北京销售公司、广州王老吉产业公司并未按照其实际的销售数据向其支付绩效工资，仅对其“实际分销”的部分进行了统计，而没有对“代垫实物”部分进行统计，其所主张的就是“代垫实物”部分所对应的绩效工资。马奎杰针对其主张提交了其自行统计的销售日报表、自行计算的绩效打分明细表。庭审中，本院组织双方对马奎杰所提交的销售日报表进行核对。马奎杰登录其电子邮箱，显示其曾向部门内勤人员提交了上述日报表。日报表的统计单位为“万元”，2015年8月至2016年6月期间，马奎杰的“实际分销”、“代垫实物”达成情况为：2015年8月：36、13；2015年9月：33、11；2015年10月：34、12；2015年11月：14、8；2015年12月：15、9；2016年1月：28、6；2016年2月：6、5；2016年3月：23、7；2016年4月：174510（元）、50540（元）；2016年5月：28、9；2016年6月：41、12。马奎杰依据上述销售日报表将“实际分销”、“代垫实物”达成情况相加后，自行制作了2015年9月至2016年4月的绩效打分明细表，并将其自行制作的绩效打分明细表与王老吉北京销售公司、广州王老吉产业公司向其发放的绩效打分明细表相对比，“分销得分”一栏公司统计情况与马奎杰统计情况分别为：2015年9月：19.9分、42.9分；2015年10月：16.2分、22.9分；2015年11月：8.7分、18分；2015年12月：25分、44.9分；2016年1月：25.2分、31.6分；2016年2月：3.5分、###分；2016年3月：18.5分、24.5分；2016年4月：10.0分、12.9分。同时，该表中对于“铺货率”得分一栏公司与马奎杰统计数据在2015年9月及2015年12月亦有不同：2015年9月：51.6分、55.7分；2015年12月：0分、40.8分。王老吉北京销售公司、广州王老吉产业公司对于销售日报表、马奎杰自行统计的绩效打分明细表的真实性均不予认可，并主张：1、“代垫实物”不计入分销统计数据；2、二公司均已经根据考核绩效得分足额支付了马奎杰的绩效工资，不存在差额，其公司只保存两年内的工资支付记录，且马奎杰与其公司签署变更劳动关系协议书的时候，均已经确认劳动关系内不存在工资支付的相关问题。马奎杰则主张，劳动合同关系变更协议书仅系对劳动合同履行主体的变更。针对其主张的诉讼请求计算方法，马奎杰主张其不清楚算法，故而其要求使用其统计的分值差额×实发工资数额/公司计算分值，核算其绩效工资差额。王老吉北京销售公司及广州王老吉产业公司均未提交绩效工资的计算方法。另查，双方不存在争议的其他月份绩效工资打分明细表及日报表中，“分销”栏所统计的达成额与马奎杰所提交的销售日报表中“实际分销”、“代垫实物”数据的总和一致。再查，马奎杰提交的销售日报表中记载2015年9月分销任务目标额为49万元。马奎杰于2018年3月20日以要求王老吉北京销售公司支付工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出裁决书，裁决驳回马奎杰的仲裁请求。马奎杰不服裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，马奎杰分别与广州王老吉产业公司、王老吉北京销售公司签署的变更劳动关系协议书中均载明确认在劳动关系解除时，不存在任何的未结工资、加班费及其他与双方劳动关系相关事宜，广东方胜公司及广州王老吉产业公司、王老吉北京销售公司的有关权利义务已履行完毕。但，上述变更协议书签订时间与其另行与关联公司之间订立劳动合同的时间能够互相衔接，其工作内容、工作地点等均未发生变化，故本院采信马奎杰之主张，认定变更协议书仅是针对劳动合同履行主体及权利义务的变更。如确有未足额支付工资情况，应当在本案中进行核算。依据庭审中陈述及双方确认的内容，本院认为，首先，对于“代垫实物”是否计入分销统计数据部分，广州王老吉产业公司、王老吉北京销售公司均未明确提交相应的证据，应当承担不利后果；双方无争议的前后月份中，统计数据与马奎杰提交的日报表中“实际分销”、“代垫实物”数据的总和一致，故本院对马奎杰主张的应当将“代垫实物”计入统计数据的主张予以采信。第二，广州王老吉产业公司、王老吉北京销售公司对于销售人员绩效工资的统计及考核依据在较大程度上依赖于销售人员自行统计和制作的数据，因绩效工资亦属于劳动者的工资组成部分，故如销售人员确存在自行统计数据与经销商数据不符的情况下，用人单位一方应当以明确方式向劳动者进行告知、要求更改或进行核对，本案中，对于绩效工资的统计，现无相反证据的情况下，本院采信马奎杰所提举的统计表中的数据，依照其统计数据并对其日报表中数据与自行制作的得分表中的错误进行修正后，计算其绩效得分。第三，广州王老吉产业公司、王老吉北京销售公司及马奎杰均对绩效工资计算方式未举证，本院依照此前绩效工资的数额及绩效得分进行核对，依据一定的规律性进行计算。经核算，广州王老吉产业公司应当支付2015年9月至2015年11月的绩效工资差额647.26元、王老吉北京销售公司应当支付2015年12月至2016年4月的绩效工资差额1646.75元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,判决如下：一、广州王老吉大健康产业有限公司于本判决生效之日起七日内支付马奎杰二〇一五年九月至二〇一五年十一月期间绩效工资差额647.26元；王老吉大健康产业（北京）销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付马奎杰二〇一五年十二月至二〇一六年四月期间绩效工资差额1646.75元；二、驳回马奎杰其他诉讼请求。案件受理费十元，由马奎杰负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨文君人民陪审员  张永慧人民陪审员  花 利二〇一九年八月三十日书 记 员  施雪莹书 记 员  赵文渊