北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初13228号原告（被告）：吴建国，男，1967年11月9日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。被告（原告）：邦芒服务外包有限公司，住所地浙江省嘉兴市平湖市当湖街道漕兑路****。法定代表人：张卫国，总经理。委托诉讼代理人：陈文科，男，1989年4月5日出生，住北京市海淀区。被告：江苏中众建设工程有限公司滨海分公司，住所，住所地江苏省盐城市滨海县蔡桥镇蔡坎路**div>负责人：姚瑶，董事长。原告（被告）吴建国与被告（原告）邦芒服务外包有限公司（以下简称邦芒外包公司）、被告江苏中众建设工程有限公司滨海分公司（以下简称中众建设公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴建国及其委托诉讼代理人王佳、被告（原告）邦芒外包公司的委托诉讼代理人陈文科到庭参加诉讼。被告中众建设公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。吴建国向本院提出诉讼请求：1.确认2018年4月15日至2019年3月5日期间吴建国与邦芒外包公司存在劳动关系；2、邦芒外包公司支付2019年1月1日至2019年1月31日工资6500元；3、邦芒外包公司支付2019年2月1日至2019年2月28日保底工资6500元；4、邦芒外包公公司支付2019年3月1日至2019年3月5日保底工资897元；5、邦芒外包公司支付解除劳动合同经济补偿金6500元；6、中众建设公司承担连带给付责任。事实和理由：原告于2018年4月15日与邦芒外包公司建立劳动关系，被派遣到中众建设公司工作，工作地点在昌平区沙河镇松兰堡村北永利源混凝土有限公司，岗位是司机。10月1日转为修理工，月工资6500元。劳动关系存续期间，被告未依法支付工资、未依法缴纳社保。为此，双方发生劳动争议，原告不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决，故诉至法院，望依法判决。邦芒外包公司辩称，不同意原告的请求。中众建设公司既未到庭应诉亦未提交书面答辩意见。邦芒外包公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付吴建国解除劳动关系经济补偿金0元；2、判令无需支付吴建国2019年2月1日至2019年3月5日的工资4206.51元；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：2018年2月26日原告与中众建设公司签订《劳务派遣协议》及补充协议，同时原告与吴建国签订《劳动合同书》，约定：以完成一定工作任务为内容，项目终止，劳动合同关系终止。中众建设公司对吴建国进行用工后，项目实际截止于2019年1月31日，随后吴建国未与原告进行任何沟通，擅自离职，并在3月份直接向昌平区人民法院劳动人事仲裁委员会提起仲裁。我公司认为吴建国擅自离职，属于单方面解除合同，我公司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金，且其于2019年1月31日已经离职，故不应向其支付2019年2月1日至3月5日的工资。故诉至法院，望判如所请。针对邦芒外包公司的诉求，吴建国辩称：1、双方的劳动关系系劳动者于2019年3月6日解除。2、邦芒外包公司未就其所称项目终止提供证据，且未与劳动者办理劳动关系终止手续。所以就劳动关系解除应采纳劳动者的主张。本院经审理认定事实如下：2018年4月15日，吴建国入职邦芒外包公司。2018年4月19日，邦芒外包公司（甲方）与吴建国（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同以完成一定生产工作任务为期限：自2018年4月19日起至生产任务完成。完成工作的标志项目结束；乙方正常工作时间的工资为基本工资1890元/月，每月28日为发薪日；甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规的规定执行。吴建国实际工作至2019年1月21日。邦芒外包公司支付吴建国工资至2018年12月。2019年3月5日，吴建国向邦芒外包公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为“本人与你公司存在劳动关系，现你公司未依法为本人缴纳社会保险费；未及时足额支付劳动报酬。现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条…之规定，决定从2019年3月6日起与你公司解除劳动关系”。另查，2018年6月29日，中众建设公司（甲方）与邦芒外包公司（乙方）与签订《劳务派遣协议》，约定：合同期限自2018年6月29日至2019年6月28日；乙方与甲方约定的被派遣员工工资发放日为每月30日，工资发放形式：由乙方直接发放或委托银行代发；甲方支付乙方劳务派遣服务费及管理费为60元/人/月（按照当月工资发放人数计算）。2019年3月13日，吴建国向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认2018年4月15日至2019年3月5日期间与邦芒外包公司存在劳动关系；2、邦芒外包公司支付2019年1月1日至2019年1月31日工资6500元；3、邦芒外包公司支付2019年2月1日至2019年2月28日保底工资6500元；4、邦芒外包公司支付2019年3月1日至2019年3月5日保底工资897元；5、邦芒外包公司支付解除劳动合同经济补偿金6500元；6、中众建设公司承担连带责任。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出京昌劳人仲字[2019]第2372号裁决书，裁决:1、邦芒外包公司自2018年4月15日至2019年1月21日期间与吴建国存在劳动关系；2、邦芒外包公司支付吴建国2019年1月1日至2019年1月21日期间工资4206.51元；3、驳回吴建国的其他申请请求。吴建国、邦芒外包公司对裁决均不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有京昌劳人仲字[2019]第2372号裁决书、银行明细、解除劳动合同通知单、快递单、快递结果查询打印件、劳务派遣合同、劳动合同书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有进行答辩，并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。中众建设公司经本院依法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对吴建国的第1项诉求：用人单位对用工期间负举证责任。双方在《劳动合同书》中明确约定，合同至项目结束时止，现邦芒外包公司未提交证据证明项目结束时间，邦芒外包公司陈述吴建国擅自离职，未提交充足证据予以证明。吴建国陈述春节后回单位工作，后于2019年3月5日提出与单位解除劳动合同，本院予以采信，故本院对吴建国的该项诉求予以支持。针对吴建国的第2项诉求，吴建国仲裁时认可中众建设公司提交的该月工资表，且其本人陈述为临近春节提前回家，2019年1月22日至1月31日，实际并未提供劳动，邦芒外包公司可不支付此期间的工资，邦芒外包公司应支付吴建国2019年1月1日至1月21日期间工资4206.51元。针对吴建国第3、4项诉求，吴建国陈述春节后公司打电话让其上班，但公司未安排其进行工作，中众建设公司认可其月工资为6500元，本院据此计算其2月份应得工资为6500元/21.75天*17天=5080.46元,3月份应得工资为2120元*70%/21.75天*3天=204.69元。邦芒外包公司要求不支付吴建国2019年2月1日至3月5日工资，无事实依据，本院不予支持。针对吴建国第5项诉求，因邦芒外包公司存在拖欠工资事实，吴建国以此为理由提出解除，并要求解除劳动合同的经济补偿金，依据吴建国提交的银行卡明细，本院计算吴建国离职前月平均工资为5619.33元，故对吴建国该项请求，合理部分，本院予以支持。吴建国请求过高部分，本院不予支持。吴建国要求中众建设公司承担连带责任，无合法依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、吴建国与邦芒服务外包有限公司自2018年4月15日至2019年3月5日期间存在劳动关系。二、邦芒服务外包有限公司自本判决书生效之日起十日内支付吴建国2019年1月1日至1月31日工资4206.51元。三、邦芒服务外包有限公司自本判决书生效之日起十日内支付吴建国2019年2月1日至2月28日工资5080.46元。四、邦芒服务外包有限公司自本判决书生效之日起十日内支付吴建国2019年3月1日至3月5日工资204.69元。五、邦芒服务外包有限公司自本判决书生效之日起十日内支付吴建国解除劳动合同经济补偿金5619.33元。六、驳回吴建国其他诉讼请求。七、驳回邦芒服务外包有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由邦芒服务外包有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  王开艳二〇一九年八月三十一日书记员  成维影