北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初11678号原告（被告）：王秀娜，女，1985年7月25日出生，汉族，无业，住辽宁省沈阳市浑**。委托诉讼代理人：张蒙蒙（王秀娜之夫），住辽宁省沈阳市浑**。被告（原告）：泛华建设集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******。法定代表人：杨天举，董事长。委托诉讼代理人：李洪松，男，该公司法务经理。原告（被告）王秀娜与被告（原告）泛华建设集团有限公司（下称泛华公司）劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）王秀娜的委托诉讼代理人张蒙蒙，被告（原告）泛华公司的委托诉讼代理人李洪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王秀娜向本院提出诉讼请求：1.泛华建设集团有限公司支付拖欠工资378000元（支付2016年12月份工资15000元；支付2016年1月1日至2017年1月1日扣押工资（20%部分）3000×11个月，共计33000元；支付2017年1月至2018年10月工资15000×22个月，共计330000元）；2.诉讼费用被告承担。事实和理由：泛华公司长期恶意欠薪达20个月（2016年12月份—2018年7月份），并伪造劳动合同解除协议与离职证明，后以员工已签署离职协议为由拒付拖欠的工资。原告自2009年7月1日入职泛华，并在2014年4月25日升职为商务经理，工资标准为1.5万元/月。每月发放80%（约12000元），剩余20%为风险抵押金于每年年底一次性支付。自2016年开始，工资开始严重拖欠。2016年全年都处于拖欠工资状态，直到2017年1月19日才将2016年2-11月工资（110910元）进行了一次性发放（扣押了20%风险管理金），在那之后再未发放过工资。拖欠工资的情况不只原告一人，还包括始终在一起工作的同事徐海鑫、戴加林、郑玉兰、刘晓岩、张蒙蒙等人。2018年8月28日，泛华公司在未与原告本人进行任何沟通的情况下，通过银行转账给原告转15720元，并注明了“发王秀娜2017年7月份至2018年7月工资”。因感到莫名其妙联系了人事经理张伟，方知道泛华已伪造了劳动合同解除协议，原告已经“被离职”。2018年9月10日，王秀娜原同事徐海鑫、戴加林、郑玉兰、刘晓岩纷纷全额收到了泛华拖欠的工资。随后，王秀娜找到泛华公司要求发放拖欠的工资。可泛华公司拿着伪造的离职资料，以王秀娜已签署《劳动合同解除协议》为由拒付王秀娜工资。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会对本案事实认定不清失误。1、仲裁裁决书第5页第12行“因王秀娜出具的关于申请发放王秀娜工资未加盖相关公司印章，杜亚鹏亦未依法到庭接受询问；收入为打印件，不符合证据形式要求，上述真实性难以核实，故对关于申请发放王秀娜工资请示及收入证明，本委难以采信。”事实：该请示为人事经理张伟拟定，电话汇报杜亚鹏经理，并按杜亚鹏经理电话指示加盖其手签章（后附刻录电话录音光盘可证明），上传泛华集团OA进行审批。该手签章一直以来都由张伟进行保管，别人根本无法接触到杜亚鹏的手签章。同时该申请具有对泛华公司的不利性，以及杜亚鹏作为下属公司总经理身份的特殊性，因此该申请集团不可能盖章提供给原告，杜亚鹏也不可能亲自出庭替原告作证。请求法院取消认定该证据依据不足。2、仲裁裁决书第5页倒数第4行“故对王秀娜主张其月工资标准为1.5万元的事实，本委予以采信”。与裁决书第6页第6行“因王秀娜未就其主张泛华公司每月扣除其工资差额20%作为押金、并于年底一次性支付的事实出具证据予以证明，故对其请求泛华公司支付2016年工资差额的仲裁请求，证据不足，本委难以支持”，互相矛盾。既然认定了原告的工资标准为1.5万元，而银行流水记录收到的工资为10919元（税后），这两个金额的差额3000元即可证明泛华公司每月扣押了工资的20%。同时，张蒙蒙与财务人员郑玉兰（已离职）的通话录音，也可证明泛华公司确实扣押了20%的工资。3、裁决书第6页第9行“因王秀娜出具的关于申请发放王秀娜工资请示不能证明泛华公司拖欠工资事实，亦未出具证据证明其于2017年1月起一直提供劳动，故对其请求泛华公司支付2017年1月1日至2018年10月22日工资的仲裁请求，证据不足，本委难以支持。”理由：关于申请发放王秀娜工资请示已在第二大条第1款内作了阐述，应该认定该文件为真实有效的。对于2017年1月1日后提供劳动的证明，因当时没有考勤制度，只能以一部分工作文件的时间来证明。但是我的情况和徐海鑫、戴加林、郑玉兰、刘晓岩是完全一样的，我们几人一直在一起工作。请求法院要求泛华公司出具上述四人的提供劳动的证据，以证明不给我发工资是因我未提供劳动。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。泛华公司辩称：不同意王秀娜的诉讼请求。1、2018年7月31日王秀娜因个人原因辞职，并签订解除协议，我公司向其发放各项费用15720元，王秀娜确认其工作期间的薪酬福利均发放完毕，双方不存在其他争议。因此王秀娜因个人原因解除劳动合同，全部薪酬支付完毕，不存在拖欠工资的情况。2、王秀娜声称解除协议和离职证明为虚假伪造，但是没有证据予以证明，上述协议为王秀娜同意签署，并非伪造，即使协议不是其签字，协议内容也是其真实意思表示，合法有效。3、王秀娜的入职时间为2014年3月1日，实际工资为基本工资和绩效工资构成，并非其所称2009年1月入职，2014年升职为商务经理，工资标准为每月15000元。王秀娜所工作的部分项目已经在2015年底完工，随后王秀娜未再实际工作，直至双方签订解除协议，并办理离职手续，在此期间其未提出任何异议。5、仲裁委员会对杜亚鹏出示的请示和王秀娜收据证明的事实认定是正确的，杜亚鹏出示的请示没有签名也未加盖公司印章，真实性应当不予认定，且王秀娜收入证明所写的月收入与其本人所称月收入有明显区别，因为该文件为应王秀娜要求出具，不应当作为认定其工资标准的依据。6、仲裁委员会对王秀娜工资标准的认定有误，仲裁委员会对收入证明和请示不予采信后，王秀娜的证据不足以证明其主张，应当承担举证不能的后果，但仲裁委员会认定其工资标准为每月15000元与事实相悖。7、仲裁委员会对王秀娜未能一直提供正常劳动的认定正确，王秀娜所称与我公司劳动合同存续期间，即无考勤记录也未到应到场所工作，所以对其称我公司一直拖欠工资的请求应当不予认定。泛华公司向本院提出诉讼请求：泛华公司无须支付王秀娜2016年12月1日至2016年12月31日工资15000元。事实与理由：王秀娜在职期间，我公司已向其足额支付工资，不存在2016年12月工资未发放的情况，并且2018年7月31日已签订劳动合同解除协议，明确王秀娜确认在其工作期间的所有薪酬福利已结算完毕，包括但不限于社会保险、加班费等，王秀娜自愿放弃其他权利，双方不存在任何纠纷。王秀娜的确认足以证明我公司并不拖欠其任何工资，我公司已承担了举证责任。为维护我公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。王秀娜辩称：泛华公司称因我个人原因辞职，并经过确认，对于辞职我方不清楚，系泛华公司伪造，签名也并非王秀娜本人所签。泛华公司称即使不是王秀娜本人所签，也是其真实意思，无相关依据。工资流水与泛华公司所称工资由基本工资和绩效工资所构成不符。关于工程完工后泛华公司称工资标准调整，因泛华公司一直没有发放工资，我方对该调整不知情，不可能两年工资共计为15000元。杜亚鹏出示的请示是其真实意思表示，并授权张伟盖章，我方有证据可以证明。工资标准我方有流水可以证明。我方为项目上的，本身就是跟着项目走，泛华公司七建没有固定的工作场所。泛华公司提交的王秀娜离职手续，我方要求笔迹鉴定。本院经审理认定事实如下：王秀娜于2009年7月1日入职泛华公司。2014年3月1日，王秀娜（乙方）与泛华公司（甲方）签订《劳动合同书》约定：劳动合同有效期自2014年3月1日起至2016年2月29日；本合同为固定期限劳动合同，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延2年（月），以此类推；乙方同意根据甲方工作需要，担任合约主管岗位工作；根据甲方的岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为项目所在地。合同签订后，王秀娜在泛华公司下属第七建筑公司工作，工作岗位为商务经理，其工资由第七建筑公司支付至泛华公司，再由泛华公司通过银行打卡方式支付其上一自然月工资。2017年1月19日，泛华公司向王秀娜支付了2016年2月至同年11月的工资共计110910元。2018年8月28日，泛华公司向王秀娜支付工资15720元。同年10月23日，王秀娜以泛华公司自2016年起未再发放作为押金扣押的工资差额、还拖欠其在职期间工资为由向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（下称丰台劳争委）提出劳动争议仲裁申请：1、支付2016年12月1日至2016年12月31日工资15000元；2、支付2016年1月1日至2016年12月31日工资差额36000元；3、支付2017年1月1日至2018年10月22日工资345000元。丰台区劳争委经审理认为，因泛华公司与王秀娜对银行交易明细及转账记录、离职承诺书、员工登记表、2014年3月1日签订的劳动合同书的真实性均不持异议，故对上述证据，丰台区劳争委予以采信。因王秀娜出具的关于申请发放王秀娜工资请示未加盖相关公司印章，杜亚鹏亦未依法到庭接受询问；收入证明为打印件，不符合证据形式要求，上述证据真实性难以核实，故对关于申请发放王秀娜工资请示及收入证明，丰台区劳争委难以采信。因泛华公司不同意对其公司出具的离职证明、劳动合同解除协议中“王秀娜”签字进行鉴定，视为鉴定结果对其公司一方不利，应承担不利法律后果，故对上述离职证明及劳动合同解除协议，丰台区劳争委难以采信。因银行交易明细既不能证明王秀娜主张的其于2017年1月10日（应为2017年1月19日）收入的系为2016年整年的工资的事实，亦不能证明泛华公司主张的该笔工资系补发王秀娜2016年12月前所有工资的事实，且转账记录中王秀娜于2018年8月28日收入的15720元的显示内容亦与泛华公司主张的经济补偿金事实不符，王秀娜亦表示未与泛华公司协商过离职问题，且不清楚该笔款项，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，故对王秀娜主张其月工资标准为15000元的事实，丰台区劳争委予以采信。泛华公司作为用人单位对劳动者负有劳动管理义务，考虑到出勤情况及工资支付明细均由用人单位保管因素，泛华公司未就王秀娜于2016年12月出勤情况及工资支付记录或明细出具相关证据予以证明，应承担不利法律后果，故对王秀娜主张其于该月提供劳动、泛华公司拖欠其该月劳动报酬的事实，丰台区劳争委予以采信。……对王秀娜请求泛华公司支付2016年12月1日至2016年12月31日工资15000元的仲裁请求，丰台区劳争委予以支持。因王秀娜未就其主张泛华公司每月扣除其工资差额20%作为押金、并于年底一次性支付的事实出具证据予以证明，故对其请求泛华公司支付2016年工资差额的仲裁请求，证据不足，丰台区劳争委难于支持。因王秀娜出具的关于申请发放王秀娜工资请示不能证明泛华公司拖欠工资事实，亦未出具证据证明其于2017年1月起一直提供劳动，故对其请求泛华公司支付2017年1月1日至2018年10月22日工资的仲裁请求，证据不足，丰台区劳争委难于支持。据此，丰台区劳争委于2019年2月18日以京丰劳人仲字[2018]第6349号裁决书裁决：一、泛华建设集团有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付王秀娜二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月三十一日工资一万五千元；二、驳回王秀娜的其他仲裁请求。本案审理中，王秀娜就泛华公司向法庭提交的《离职证明书》及《劳动合同解除协议》中“王秀娜”签字申请笔迹鉴定。对此，本院委托北京盛唐司法鉴定所进行司法鉴定。鉴定结论为：上述检材1、2的“王秀娜”签名字迹与样本上的王秀娜签名字迹不是同一人书写。另查，泛华公司向法庭提交的《离职证明书》载明，兹证明王秀娜自2009年7月1日至2018年7月31日在我单位任职，双方于2018年7月31日因个人原因提出辞职原因解除劳动关系，在此期间工作岗位为第七建筑公司商务经理。《离职证明书》落款处加盖了泛华公司印章。另审理中，泛华公司就本案提出的诉讼请求未能向法庭提供有力证据。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据本案查明的事实，王秀娜自入职泛华公司并与泛华公司建立劳动关系，其月工资标准应为15000元。泛华公司拖欠王秀娜2016年12月份工资的行为违反了相关法律的规定，有鉴于此，故对王秀娜要求泛华公司支付2016年12月1日至同年12月31日工资15000元的诉讼请求应予支持。鉴于泛华公司曾于2017年1月10日向王秀娜支付了2016年2月至同年11月的工资共计110910元，泛华公司对王秀娜上述工资的发放不符合王秀娜月工资15000元的标准，且泛华公司亦未向法庭提供其已按王秀娜月工资15000元的标准足额按时向其发放了工资，基于上述事实，故对王秀娜要求泛华公司支付2016年1月1日至同年11月期间扣押工资33000元的诉讼请求应予支持。关于王秀娜要求泛华公司支付2017年1月至2018年10月工资一节，鉴于双方于2014年3月1日所签《劳动合同书》明确约定，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延2年（月），以此类推；本案审理中，泛华公司向法庭提交了《离职证明书》及《劳动合同解除协议》，并称上述证据系其与王秀娜本人所签，试图用以证明双方已依法解除劳动合同，泛华公司不拖欠王秀娜任何工资。对此，王秀娜就泛华公司向法庭提交的上述证据中“王秀娜”的签名申请笔迹鉴定。经鉴定，《离职证明书》及《劳动合同解除协议》上的“王秀娜”签名字迹并非王秀娜书写；结合泛华公司向法庭提交的《离职证明书》中表述内容，虽然《离职证明书》并非泛华公司与王秀娜共同签署，但该《离职证明书》中加盖了泛华公司的印章，应当认定，泛华公司自认自2009年7月1日至2018年7月31日王秀娜在泛华公司任职，基于上述事实，故对王秀娜要求泛华公司按月工资15000元标准支付2017年1月1日至2018年7月31日工资的诉讼请求应予支持。鉴于泛华公司在此期间已支付王秀娜工资15720元，故该部分工资应在2017年1月1日至2018年7月31日的工资予以扣除。对王秀娜缺乏事实及法律依据的诉讼请求，本院难以支持。泛华公司就本案提出的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、泛华建设集团有限公司于判决生效后七日内支付王秀娜二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月三十一日工资一万五千元；二、泛华建设集团有限公司于判决生效后七日内支付王秀娜二〇一六年一月一日至二〇一六年十一月三十日扣押的工资三万三千元；三、泛华建设集团有限公司于判决生效后七日内支付王秀娜二〇一七年一月至二〇一八年七月三十一日工资二十六万九千二百八十元；四、驳回王秀娜的其他诉讼请求；五、驳回泛华建设集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由泛华建设集团有限公司负担（已交纳10元，剩余10元于判决生效后七日内交纳）。鉴定费6600元，由泛华建设集团有限公司负担（于判决生效后七日内直接支付给王秀娜）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  童学勇人民陪审员  白璆琳人民陪审员  车银凤二〇一九年八月十九日书 记 员  杨笑非