福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初2817号 原告：仙游县榜头镇美隆红木家具厂，住所地福建省仙游县榜头镇泉山社区紫檀中街**。统一社会信用代码92350322MA2YBK6984。 经营者：林良水，男，1959年7月21日出生，汉族，农民，住福建省仙游县。 被告：李必浪，男，1972年3月13日出生，汉族，居民，住江西省吉安市泰和县。 原告仙游县榜头镇美隆红木家具厂（以下简称美隆家具厂）与被告李必浪劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案，并依法适用普通程序，于2019年7月24日公开开庭进行了审理。原告美隆家具厂经营者林良水、被告李必浪均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 美隆家具厂向本院提出诉讼请求：请求判令依法按照6249／月的本人工资标准计算被告的一次性伤残补助金56241元（6249／月×9月）、停工留薪期工资7290.5元（284／天×35天）。 事实和理由：2017年3月李必浪进入本厂工作，从事木工。2018年3月11日上午，李必浪在操作时不慎，左手中指和无名指被平刨机割伤。事故发生后，李必浪被送往仙游县城东医院治疗，所花的医疗费全部由本厂垫付。2018年10月8日经仙游县人力资源和社会保障局认定李必浪系工伤。2019年5月21日，仙游县劳动仲裁庭作出仙劳仲案[2019]079号裁决书。本厂认为该裁决书中认定李必浪的月工资为11255元从而以此计算标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资错误，应以每天300元并参照每月法定工作日21天计算即20.83天×300元/天＝6249元确认李必浪的月工资为6249元。故向法院提起诉讼，请求法院支持本厂的上述请求。 李必浪辩称：1.李必浪的平均月工资为11255元，应当予以认定。李必浪提供的《仙游信用社明细账》足以证明本人的平均月工资为11255元；2.美隆家具厂多付给李必浪的4050元工资，其法律性质为不当得利，与本案的工伤保险待遇纠纷属于不同的法律关系，本人也不同意在本案中进行抵扣。综上，仙游县劳动仲裁庭作出仙劳仲案[2019]079号裁决书作出的赔偿裁决，基本正确，只请求法院纠正李必浪多领取的4050元工资不予在本案中进行抵扣。请求法院（1）解除李必浪与美隆家具厂的劳动关系；（2）美隆家具厂应支付给李必浪护理费954元、住院伙食补助费300元、停工留薪其工资13813元、一次性伤残就业补助金25523.94元、一次性工伤医疗补助金25523.94元、一次性伤残补助金101295元，以上合计167409.88元。 在诉讼中，美隆家具厂围绕其诉讼请求向本院提交以下证据： 证据一劳动合同一份，欲证明：原告与被告存在劳动关系。被告的工资按300元一天计算。 证据二劳动仲裁裁决书一份，欲证明：仲裁的结论是不正确的，不合理的，所以我提起诉讼。 李必浪的质证意见： 1.对证据一合同真实性没有异议，合同是去年临时签订的，我有签这份合同，签了一个名字，但合同的内容我没看，合同上面的“240”是原告写的。 2.对证据二的真实性无异议。 本院认为，1.李必浪对证据一、二的真实性均没有异议，则本院对其真实性可予确认。至于能否证明待证事实，待后结合李必浪提供的证据进行评析。 李必浪在诉讼中向本院提交以下证据： 证据一劳动能力鉴定结论书一份，欲证明：李必浪伤残鉴定结论为九级。 证据二认定工伤决定书一份，欲证明：李必浪受伤性质为工伤。 证据三仙游信用社存款明细账一份，欲证明：美隆家具厂通过银行转账给李必浪支付工资的情况，其中2017年7月支付工资为9864元、8月份支付工资9960元、9月份支付工资9720元、10月份支付工资12600元、11月份支付工资12000元、12月份支付工资12600元、2018年1月份支付工资11205元、2月份支付工资13350元、3月份支付工资10000元、上述9个月的平均工资为11255元。 美隆家具厂对李必浪提供的证据均没有异议，则本院对上述证据予以确认。 从双方提供的上述证据可以认定，尽管李必浪对美隆家具厂提供的劳动合同的真实性没有异议，但美隆家具厂对李必浪提供的上述证据三没有异议，则本院在可美隆家具厂没有相反证据推翻证据三的情况下，可认定李必浪的月平均工资11255元。 依据当事人双方的诉辩、举证质证及法院认证、对争议问题的分析认定，本院认定本案事实如下： 李必浪于2017年3月16日被美隆家具厂招为木工，当时双方没有签订劳动合同。2018年3月4日是，双方签订劳动合同，约定：（1）合同期限自2018年3月4日至2019年3月4日；（2）美隆家具厂按照本市最低工资结合本单位工资制度支付李必浪报酬。具体标准为240元/天，每月工资以工资卡签到天数为准；（3）美隆家具厂安排李必浪加班加点工作，应按双方规定支付加班加点工资。自李必浪与美隆家具厂建立劳动关系开始至双方签订劳动合同后，美隆家具厂均未为李必浪办理工伤保险等其他社会保险并交纳社会保险费。2018年3月11日上午10时，李必浪在工作过程中左中指和无名指不慎被平抛机切割致伤。而后在仙游县城东医院住院治疗6天，医疗费由美隆家具厂支付。李必浪受伤出院后，即继续在美隆家具厂上班。2018年10月8日，仙游县人社局作出仙人社工认[2018]249号《工伤认定决定书》，认定李必浪受伤系工伤。2018年11月5日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，评定李必浪系九级伤残。2019年4月12日，李必浪向福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.李必浪与美隆家具厂解除劳动关系；2.美隆家具厂应支付签订书面劳动合同的双倍工资差额99000元；3.美隆家具厂应支付李必浪的各项工伤待遇：（1）护理费6天×159元/天＝954元；（2）住院伙食补助费6天×50元/天＝300元；（3）交通费200元；（4）停工留薪期工资11255元/月×8月＝95040元；（5）一次性工伤补助金4946.5元×（71.8－46）×0.2＝25523.94元；（6）一次性伤残就业补助金11255元/月×9月＝101295元。2019年5月21日，福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会以仙劳仲案[2019]第079号裁决书裁决：1.李必浪与美隆家具厂的劳动关系自2019年1月9日起解除；2.美隆家具厂应向李必浪支付护理费954元、住院伙食补助费300元、停工留薪期工资13813元、一次性伤残就业补助金25523.94元、一次工伤医疗补助金25523.94元、一次性伤残补助金101295元。共计167409.88元。李必浪多领取的工资4050元在上述款项中予以扣减；3.驳回李必浪的其他仲裁请求。美隆家具厂不服仲裁，以上述理由和事实诉至本院并提出上述诉讼请求。李必浪则作出上述答辩。 综上所述，本院认为，李必浪与美隆家具厂建立劳动关系、在提供劳动过程中受伤并被有权部门认定为工伤、伤残程度为九级、李必浪因伤住院的医疗费由美隆家具厂支付、李必浪的月平均工资为11255元、双方对解除劳动关系没有异议等事实，有李必浪提供的上述证据和双方当事人的陈述为证，本院可予以认定。（一）关于承担李必浪工伤待遇责任问题。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。据此，美隆家具厂在与李必浪建立劳动关系后，未依法为李必浪办理参加工伤保险并交纳工伤保险费，则在李必浪发生工伤时，就应当按照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，李必浪的工伤待遇由美隆家具厂承担支付；（二）李必浪享受的工伤待遇的项目及数额计算问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，因李必浪提出与美隆家具厂解除劳动关系且美隆家具厂同意，则李必浪在本案中所提出的请求享受工伤待遇的项目和数额，均没有超过相应的计算标准，即李必浪提出美隆家具厂应支付护理费6天×159元/天＝954元、住院伙食补助费6天×50元/天＝300元、停工留薪期工资11255元/月×8月＝95040元、一次性工伤补助金4946.5元×（71.8－46）×0.2＝25523.94元、一次性伤残就业补助金11255元/月×9月＝101295元之请求，本院均予采纳。至于美隆家具厂依照相关法律规定尚应当支付的项目款项，李必浪在本案中没有请求，则本院不作审查认定。对美隆家具厂认为李必浪的月平均工资按照6249／月计并请求确定应支付的一次性伤残补助金56241元（6249／月×9月）、停工留薪期工资7290.5元（284／天×35天）之请求，因没有充分的证据证明，本院不予支持；（三）关于李必浪多领取的工资4050元能否中本案中予以扣抵问题。李必浪多领取的工资，应当在停工留薪期工资中予以扣抵。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第六十二条第二款、第三十七条规定，判决如下： 一、驳回仙游县榜头镇美隆红木家具厂的诉讼请求； 二、解除李必浪与仙游县榜头镇美隆红木家具厂的劳动关系； 三、仙游县榜头镇美隆红木家具厂应在本判决生效之日起十日内支付给李必浪护理费954元、住院伙食补助费300元、停工留薪期工资95040元、一次性工伤医疗补助金25523.94元、一次性伤残就业补助金101295元。李必浪多领取的工资款4050元在上述款项中予以扣减。 案件受理费10元，由仙游县榜头镇美隆红木家具厂负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或法定代表人人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长 陈    新    发 人民陪审员 吴建锋人民陪审员郭美素 二〇一九年八月二十九日 法官助理林晓霞 书记员张慧真 附：引用或参考相关法条 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。