广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初6009号原告：杨强，男，1988年12月9日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：高辉，广东奕春崇律师事务所律师。被告：中山市豪通电器有限公司，住所地广东省中山市三角镇番中公路三角路段**。法定代表人：卞水祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭顺，该公司员工。原告杨强与被告中山市豪通电器有限公司（以下简称豪通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨强及其委托诉讼代理人高辉，被告豪通公司的委托诉讼代理人郭顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨强向本院提出诉讼请求：被告豪通公司支付原告杨强一次性伤残补助金差额20762元（4700元/月×7个月－12138元）、一次性伤残就业补助金18800元（4700元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额1298元（4700元/月×1个月－3402元）、2018年4月16日至2018年11月21日的营养费1000元、2018年4月16日至2018年5月14日的护理费4200元（150元/天×28天）、2018年4月16日至2018年11月21日的交通费1000元，以上合计47060元。事实与理由：原告杨强是被告豪通公司的员工，原告杨强在职期间的平均工资为4700元/月。2018年4月16日11时00分，原告杨强在被告豪通公司冲压车间工作时被模具砸伤右脚拇趾。事故发生后，原告杨强被送往中山市角医院治疗，被诊断为右拇趾远节开放性粉碎性骨折、右拇趾甲根部离断伤。中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认字[2018]第04874号工伤认定决定书认定原告杨强此次受伤为工伤，中山市劳动能力鉴定委员会于2018年11月21日鉴定原告杨强为十级伤残。被告豪通公司辩称，一、原告杨强于2018年3月3日入职被告豪通公司后于2018年4月16日发生工伤，原告杨强仅2018年3月出勤21.75天以上，根据被告豪通公司提交的银行交易明细显示原告杨强受伤前的平均工资为2357.45元/月，原告杨强的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额合计12634.2元。二、原告杨强诉求的营养费、护理费、交通费没有事实及法律依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：杨强于2018年3月4日入职豪通公司任冲压工，豪通公司已为杨强参加社会工伤保险。2018年4月16日，杨强在豪通公司冲压车间操作时被模具砸伤右脚拇趾，后被送往中山市角医院住院治疗28天，出院医嘱住院期间留陪1人。2018年5月14日，中山市人力资源和社会保障局认定杨强此次受伤为工伤。2018年11月21日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定杨强为十级伤残。杨强受伤后于2018年9月17日回豪通公司工作至2018年10月7日离职，豪通公司已支付杨强上述期间工资662.31元，双方已于2018年10月7日解除劳动关系。另，中山市社会保险基金管理局于2018年12月6日核发杨强一次性伤残补助金12138元、一次性工伤医疗补助金3402元。2019年1月23日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理杨强的劳动仲裁申请，杨强请求裁决豪通公司支付其一次性伤残补助金差额20762元、一次性伤残就业补助金18800元、一次性工伤医疗补助金差额1298元、营养费1000元、护理费4200元、交通费1000元。2019年4月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]316号仲裁裁决，终局裁决：一、豪通公司支付杨强一次性伤残补助金差额5743.01元、一次性伤残就业补助金10217.72元、护理费4200元，以上合计20160.73元；二、驳回杨强其余的仲裁请求。杨强不服上述仲裁裁决于2019年5月7日诉至本院。豪通公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。杨强主张其于2018年3月从事喷涂工作且工资为计时工资但其不清楚工资的计算标准，其自2018年4月开始从事冲压工作并由小组长统计计件数量，其只听说其工资为计时加计件相结合但不清楚具体的工资计算方式，豪通公司并未公示计件单价但在其入职时告知其每月月底发放上一个月的工资，其在职期间需要指纹打卡考勤，其受伤前并没有收取过工资，其受伤住院后收取2018年3月工资但未作任何签收，要求按4700元/月计算其工伤保险待遇，但未就其上述陈述提交任何依据。豪通公司辩称杨强的工资为计件工资，双方没有约定劳动定额，双方约定按计件数量及计件单价计算杨强的工资，其有公示计件单价并由车间负责人统计杨强每月完成的计件数量（其有告知杨强每月完成的计件数量但无需杨强签名确认），其于每月月底通过银行转账发放员工上个月的工资且员工无需签收工资表，并提交员工人事档案表、劳动合同、网银批量代收付业务汇总、平安银行个人网银交易明细、中国工商银行电子银行回单、2018年3月至2018年4月及2018年9月工资表为证。杨强不确认2018年3月至2018年4月及2018年9月工资表的真实性，确认其余证据的真实性，认为员工人事档案表“用人部门意见和人事行政部意见”中“计件”为事后添加，劳动合同除“乙方（员工）”及“乙方（签名）”外的手写内容均为豪通公司事后书写，网银批量代收付业务汇总仅反映其2018年3月至2018年4月的部分工资，平安银行个人网银交易明细反映豪通公司于2018年11月13日转账发放其7637.12元为其停工留薪期工资，中国工商银行电子银行回单附言“工伤赔偿”说明上述款项为豪通公司在诉讼中自行支付其工伤赔偿，其2018年3月、2018年4月及2018年9月的工资并非计件工资，且豪通公司没有提交考勤记录，其不确认工资表上记载的出勤时间。经查，员工人事档案表反映杨强应聘“喷涂工”，“用人部门意见”栏有“试用期：1个月”、“试用期工资：计件”及“试用期后工资：计件部门经理：任勇”的内容且“任勇”旁的落款时间有涂改痕迹，“行政部意见”栏有“同意计件”的手写内容并有“郭顺”的签名字样，但未反映杨强签名确认“用人部门意见”栏及“行政部意见”栏的手写内容。劳动合同的“甲方（盖章）”处有加盖豪通公司的公章、“乙方（签章）”处有“杨强”的签名字样，反映双方于2018年3月3日签订期限为2018年3月3日至2020年3月2日的劳动合同，约定杨强为喷涂工、工资为计件工资制。网银批量代收付业务汇总显示豪通公司于2018年4月29日向杨强转账支付2018年3月份工资2357.45元、2018年6月2日向杨强转账支付2018年4月工资804.07元。平安银行个人网银交易明细显示豪通公司于2018年11月13日向杨强转账支付7637.12元，备注为“批量转账/工资”。中国工商银行电子银行回单显示梁炎娇于2019年5月25日向杨强转账支付12523.61元并附言“工伤赔偿”。2018年3月至2018年4月及2018年9月工资表反映杨强上述月份的工资计算方式为计件工资，其中2018年3月工资表“职务”栏为“喷涂工”、“税后工资金额”为“2357.45元”，2018年4月工资表“职务”栏为“外发二”、“税后工资金额”为804.07元，2018年9月工资表“职位”栏为“装配员”、“应发工资”为805.9元、“实发工资”为585.01元同时备注“我司冷柜的装配员工工资属于集体计件，个人工资按计时分配，该员工9月份的实际应发工资为805.9元，加上餐费补助45元，扣除社保个人缴费金额后，实发585.01元”的打印文字内容，上述工资表未显示有任何签章。另，豪通公司未提交杨强2018年3月、2018年4月及2018年9月17日至2018年10月7日的工资数额核算依据。杨强主张豪通公司支付其护理费4200元，并提交中山市角医院出院记录为证。豪通公司确认上述证据的真实性。经查，上述证据显示杨强于2018年4月16日至2018年5月14日入中山市角医院住院治疗28天且住院期间留陪1人。杨强未就其诉求的营养费1000元、交通费1000元提交依据。本院认为，一、关于杨强的工资标准。杨强于2018年3月3日入职后于2018年4月16日发生工伤，杨强受伤前未领取过工资，豪通公司提交的工资表未显示有杨强的签名确认且杨强对此亦不予确认，豪通公司亦未提交杨强2018年3月、2018年4月及2018年9月17日至2018年10月7日的工资数额核算依据，且杨强未提交依据证明其工资标准为4700元/月，即双方均未能举证证明杨强的工资标准。因此，根据公平合理及诚实信用的原则，结合杨强的工作岗位、年龄等，本院认定以2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“冲压工”的中位数4622元/月作为杨强的工资标准并以此计付杨强的工伤待遇。二、杨强因工受伤且达十伤残，双方已解除劳动关系，杨强已向中山市社会保险基金管理局申领一次性伤残补助金12138元、一次性工伤医疗补助金3402元，且豪通公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，故根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十八条的规定，本院认定豪通公司应支付杨强护理费4200元、一次性伤残补助金差额20216元（4622元/月×7个月－12138元）、一次性伤残就业补助金18488元（4622元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金差额1220元（4622元/月×1个月－3402元）。杨强未举证证明其工伤治疗期间产生交通费，且杨强诉求营养费没有法律依据，故本院对杨强关于交通费、营养费的诉讼请求不予支持。豪通公司已于2018年5月25日转账支付杨强工伤赔偿12523.61元，即豪通公司尚需支付杨强工伤保险待遇（包含护理费、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额）差额31600.39元（4200元＋20216元＋18488元＋1220元－12523.61元）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市豪通电器有限公司于本判决生效之日支付原告杨强工伤保险待遇（包含护理费、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额）差额31600.39元；二、驳回原告杨强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市豪通电器有限公司负担（该款原告杨强已预交，其同意由被告中山市豪通电器有限公司直接向其支付，被告中山市豪通电器有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告杨强，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年八月五日书记员  吴美欣书记员  吴嘉敏