北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初16610号原告：沈晓旭，女，1987年5月28日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。委托诉讼代理人：沈江（沈晓旭之父），男，1960年7月26日出生，汉族，河北省唐山市滦县广播电视台职工，住河北省唐山市滦县。委托诉讼代理人：李新华（沈晓旭之母），女，1964年6月15日出生，汉族，河北省唐山市滦县广播电视台职工，住河北省唐山市滦县。被告：北京华夏生生药物研究院有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地**院**楼301。法定代表人：吕新安，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，北京慧策律师事务所律师。原告沈晓旭与被告北京华夏生生药物研究院有限公司（以下简称华夏药物公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈晓旭的委托诉讼代理人沈江、李新华，被告华夏药物公司的委托诉讼代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈晓旭向本院提出诉讼请求：1.华夏药物公司支付沈晓旭2017年7月1日至2018年2月26日期间被扣减的工资差额10000元；2.华夏药物公司支付沈晓旭2017年2月4日至2018年2月5日期间每周工作时间超出法律规定时长1小时的折算报酬3780.60元；3.华夏药物公司支付沈晓旭2017年7月1日至2017年8月31日期间的加班报酬1134.20元；4.华夏药物公司支付沈晓旭2017年2月3日至2017年6月30日期间的加班报酬5616.90元；5.华夏药物公司支付沈晓旭2018年2月1日至2018年2月26日期间工资核算错误导致的工资差额6930.59元；6.华夏药物公司支付沈晓旭2017年3月4日至2018年2月3日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额66000元；7.华夏药物公司支付沈晓旭因华夏药物公司原因导致未能享受婚假待遇的报酬8275.86元。事实和理由：沈晓旭面试时，华夏药物公司与其约定入职后的月工资为6500元，试用期工资为月工资的80%。沈晓旭于2017年2月4日入职华夏药物公司，入职时在其公司的安排下签订了1份无华夏药物公司盖章或签名的空白劳动合同，且被华夏药物公司拿走，华夏药物公司应支付沈晓旭未签劳动合同的双倍工资差额。华夏药物公司在2017年7月将沈晓旭的工资标准降为3000元，在2017年8月又改为5000元，低于双方约定的工资标准。沈晓旭在华夏药物公司工作期间，经常加班，华夏药物公司应向其支付加班费。沈晓旭在2018年2月1日至2018年2月5日及2018年2月22日至2018年2月26日期间正常上班，在2018年2月6日至2018年2月21日期间休假，华夏药物公司因核算错误，少支付了沈晓旭2018年2月份的工资。沈晓旭不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2018］第1954号裁决，故起诉。华夏药物公司辩称，华夏药物公司不同意沈晓旭的诉讼请求。华夏药物公司与沈晓旭签订了劳动合同，合同约定沈晓旭的工资构成为基本工资3000元＋绩效工资，绩效工资根据每月的工作情况核算。沈晓旭在华夏药物公司实际工作到2018年2月3日。沈晓旭在华夏药物公司工作期间，不存在加班及少发工资的情况。本院经审理认定事实如下：沈晓旭于2017年2月4日入职华夏药物公司，担任分析实验员，华夏药物公司每月中旬通过银行转账的方式向沈晓旭支付上个自然月的工资。沈晓旭在华夏药物公司工作期间每周工作41小时。华夏药物公司在2017年2月4日至2017年4月30日期间按每月4800元向沈晓旭支付工资；在2017年5月至2017年6月期间每月向沈晓旭支付工资6000元；在2017年7月向沈晓旭支付工资3000元；在2017年8月至2018年1月期间每月向沈晓旭支付工资5000元；在2018年2月向沈晓旭支付工资1794.66元，为沈晓旭缴纳了2018年2月的社会保险费，其中沈晓旭个人应承担部分为348.2元。2018年2月26日，华夏药物公司向沈晓旭送达劳动合同解除（终止）通知，其上载明：“你与我公司劳动合同于2018年2月3日到期。经考核，你不适合该岗位工作，不再续签劳动合同……”。沈晓旭到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认沈晓旭与华夏药物公司自2017年2月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系；2.华夏药物公司支付沈晓旭2017年7月1日至2018年2月28日期间工资差额10000元；3.华夏药物公司支付沈晓旭2017年2月4日至2018年2月5日期间休息日加班工资3780.6元；4.华夏药物公司支付沈晓旭2017年2月1日至2018年1月31日期间未休年休假工资827.59元；5.华夏药物公司支付沈晓旭2017年3月4日至2018年2月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元；6.华夏药物公司支付沈晓旭2017年7月份至8月份期间延时加班费1134.2元；7.华夏药物公司支付沈晓旭2018年2月份工资核算错误导致的工资差额7278.79元；8.华夏药物公司支付沈晓旭2017年2月份至6月份期间延时加班费5651.9元。大兴仲裁委于2018年5月31日作出京兴劳人仲字［2018］第1954号裁决书，裁决：一、沈晓旭与华夏药物公司自2017年2月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系；二、驳回沈晓旭的其他仲裁请求。沈晓旭不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于华夏药物公司与沈晓旭签订的劳动合同是否成立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。华夏药物公司主张其公司与沈晓旭签订了劳动合同，并提交了签订日期为2017年2月4日的劳动合同证明其公司相应主张。沈晓旭对华夏药物公司的主张不予认可，主张其在入职时签订的是空白合同，没有用人单位的任何信息，且其多次向华夏药物公司索要劳动合同，华夏药物公司一直拒绝。沈晓旭对华夏药物公司提交的劳动合同的真实性不予认可，并提交了其在2018年2月23日与华夏药物公司的员工赵新蕊之间的谈话录音。谈话录音有如下内容：沈晓旭（以下简称沈）：“你先把合同给我拿来。”赵新蕊（以下简称赵）：“要合同，要完合同你就走。”沈：“我，我不是这几天一直在跟你们要合同吗？你先把合同怎么样就是、不管你们说什么要到期了怎么怎么的，反正这合同怎么的都得给我对吧？”赵：“对，合同给你，然后呢，给了你之后呢？”沈：“你先把合同给我再说。”赵：“不行，你得给我说清楚，要不我怎么跟老板要啊，合同是需要盖章的呀，是不是？它需要盖咱们研究院的公章。”沈：“这个不是之前就……。”赵：“之前盖的是药厂的，之前的话是之前咱们的合同是在药厂那儿，然后后来不是转到研究院（指华夏药物公司）了吗。”虽然华夏药物公司对沈晓旭提交的上述谈话录音的真实性和证明目的均不予认可，但华夏药物公司明确表示不对该谈话录音进行鉴定，本院对该谈话录音的真实性予以采信。根据该谈话录音的内容可知，华夏药物公司直到2018年2月23日仍然不确定与沈晓旭签订的劳动合同的用人单位主体，也没有在该劳动合同的用人单位处上盖章，亦没有把该劳动合同给沈晓旭1份。华夏药物公司提交的证据不足以证明其公司与沈晓旭签订了符合法律规定的劳动合同，其公司应当承担举证不能的法律后果，故本院对华夏药物公司的主张不予采信，并采信沈晓旭的相应主张，认定沈晓旭与华夏药物公司签订的劳动合同没有成立。2.关于沈晓旭在华夏药物公司工作期间的工资标准。华夏药物公司主张沈晓旭的工资构成为基本工资3000元＋绩效工资，绩效工资根据每月的工作情况核算，并提交了签订日期为2017年2月4日的劳动合同、绩效制度打印件、沈晓旭的绩效结果统计表打印件证明其公司的相应主张。沈晓旭对华夏药物公司提交的上述证据的真实性不予认可，且华夏药物公司没有证据证明其公司曾向沈晓旭送达过相关绩效制度，其公司亦没有相关绩效结果评定的事实依据，本院对华夏药物公司提交的绩效制度打印件、沈晓旭的绩效结果统计表打印件的真实性不予采信。华夏药物公司提交的证据不足以证明其公司的相应主张，其公司应当承担举证不能的法律后果，故本院对华夏药物公司的主张不予采信。沈晓旭主张其在华夏药物公司工作期间的月工资标准为6500元，试用期工资为月工资的80%。沈晓旭提交了其于2017年8月16日与华夏药物公司的经理张同波的谈话录音，证明其相应主张。该谈话录音有如下内容：张同波（以下简称张）：“谁跟你说试用期按六千算？”沈：“你说的呀。”张：“都是百分之八十呀。”沈：“对，六千的百分之八十。”张：“对呀，六千的百分之八十。”沈：“转正以后跟我说的是六千五百元。”张：“谁说的六千五百元？”沈：“你说的。”张：“六千元加五百元，五百元奖金。”沈：“后来又跟你问了一次，当时你没说的是奖金。后来我又跟你问了一次，我又问了一次，我说工资是不是发错了，然后你说的是六千，那五百块钱是，是，是奖励。完了后来，奖励变成了……。”虽然华夏药物公司对沈晓旭提交的上述谈话录音的真实性和证明目的均不予认可，但华夏药物公司明确表示不对该谈话录音进行鉴定，本院对该谈话录音的真实性予以采信。根据该谈话录音的内容可知，华夏药物公司承认沈晓旭的月工资为6000元，且沈晓旭也认可华夏药物公司曾告知其工资标准为6000元，另500元为奖金，故本院据此认定沈晓旭的月工资标准为6000元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈晓旭与华夏药物公司在2017年2月4日至2018年2月3日期间存在劳动关系，但是华夏药物公司与沈晓旭签订的劳动合同未成立，沈晓旭有权要求华夏药物公司向其支付2017年3月4日至2018年2月3日期间未签劳动合同的双倍工资差额，本院对沈晓旭相应诉讼请求中的合理部分予以支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。华夏药物公司主张沈晓旭实际工作到2018年2月3日，但是华夏药物公司向其支付了6天的工资。沈晓旭主张其在2018年2月1日至2018年2月5日及2018年2月22日至2018年2月26日期间正常上班，在2018年2月6日至2018年2月10日期间休病假，在2018年2月11日至2018年2月21日休假。华夏药物公司未举证证明沈晓旭在2018年2月的出勤情况，其公司应当承担举证不能的法律后果，故本院采信沈晓旭的相应主张，认定沈晓旭在2018年2月1日至2018年2月5日及2018年2月22日至2018年2月26日期间正常上班。沈晓旭提交的诊断证明书以及与代志敏的谈话录音能够证明其主张的病假情况，本院对沈晓旭关于其在2018年2月6日至2018年2月10日期间休病假的主张予以认可。华夏药物公司向沈晓旭支付的2018年2月的工资低于其应得工资，本院对沈晓旭关于要求华夏药物公司支付2018年2月工资核算错误导致的工资差额的诉讼请求中的合理部分予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。沈晓旭在华夏药物公司工作期间的月工资标准为6000元，华夏药物公司向沈晓旭支付了2017年7月的工资3000元，向沈晓旭支付了2017年8月至2018年1月期间每月的工资5000元。华夏药物公司未足额向沈晓旭支付2017年7月至2018年1月期间的工资，应向沈晓旭补足上述期间的工资差额。本院以6000元为基数计算了沈晓旭2018年2月1日至2018年2月26日期间的工资差额，故不再重复计算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。沈晓旭在2017年2月4日至2018年2月5日期间每周工作41小时，华夏药物公司应向沈晓旭支付上述期间的加班费。沈晓旭要求华夏药物公司支付2017年2月3日至2017年6月30日以及2017年7月1日至2017年8月31日期间的加班费，并提交了华夏药物公司2017年7月至2017年8月期间的出勤统计表的照片。华夏药物公司对沈晓旭提交的2017年7月至2017年8月期间的出勤统计表的真实性不予认可，本院对该证据的真实性不予采信。沈晓旭提交的证据不能证明其在2017年2月3日至2017年6月30日以及2017年7月1日至2017年8月31日期间存在加班，沈晓旭应当承担举证不能的法律后果，本院对沈晓旭关于要求华夏药物公司支付上述期间的加班费的诉讼请求不予支持。沈晓旭关于要求华夏药物公司向其支付因华夏药物公司原因导致其未能享受婚假待遇的报酬的诉讼请求，未经仲裁前置，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条第一款、第三十一条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：北京华夏生生药物研究院有限公司与沈晓旭在2017年2月4日至2017年4月30日期间存在劳动关系；二、北京华夏生生药物研究院有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈晓旭2017年7月1日至2018年1月31日期间的工资差额9000元；三、北京华夏生生药物研究院有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈晓旭2017年2月4日至2018年2月5日期间每周1小时的加班费3489.66元；四、北京华夏生生药物研究院有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈晓旭2018年2月1日至2018年2月26日期间的工资差额1737.6元；五、北京华夏生生药物研究院有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈晓旭2017年3月4日至2018年2月3日期间未签劳动合同的双倍工资差额63765.51元；六、驳回沈晓旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京华夏生生药物研究院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  姬雪敬人民陪审员  张文平二〇一九年八月五日法官 助理  刘盼盼书 记 员  王 姝书 记 员  徐 菲