河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀05民终2210号 上诉人（原审原告）：端丽英，女，1973年12月20日出生，汉族，住河北省邢台市桥**。 被上诉人（原审被告）：河北瀛源建筑工程有限公司，住所地河北省石家庄市中山东路。 法定代表人：张庆雷，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王霄朋，河北万垚律师事务所律师。 上诉人端丽英因与被上诉人河北瀛源建筑工程有限公司（以下简称瀛源建筑公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台经济开发区人民法院（2019）冀0591民初290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人端丽英、被上诉人瀛源建筑公司的委托诉讼代理人王霄朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 端丽英上诉请求：依法撤销一审判决，改判为：一、对上诉人原仲裁裁决中请求内容予以确认。依法判决被上诉人支付上诉人欠薪4000元及工作业务送检费1678元；二、依法判决被上诉人支付上诉人未签订有效书面劳动合同的双倍工资2014年7月16日至2015年6月16日期间11个月双倍工资45100元；三、依法判决被上诉人赔偿上诉人2014年6月至2015年10月间社保10000元；四、依法判决被上诉人因欠薪违法解除劳动合同向上诉人支付两个月工资作为赔偿金8200元；五、依法判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金1.5个月工资6150元，依法支付节假日加班补助费410元；六、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2014年6月14日入职被上诉人瀛源建筑公司所属的邢台经济开发区恒大帝景项目部从事资料员工作，口头约定4000元/月，每周日休息。被上诉人承担因工作送检钢筋砂石等样品发生交通费用。因上诉人姐姐端青英承包恒大城工地资料的工资被拖欠，2015年10月20日被上诉人通知端青英支付劳务款，因端青英无银行卡，上诉人受端青英委托将其解除合同的协议价款77000元打入本人交通银行卡，竟然同时被解除恒大帝景的劳动关系。被上诉人以资金紧张为由，拒绝支付7月、8月、9月欠薪，（在一审庭审常利勇承认截止10月20日已停发上诉人两三个月工资）。2015年10月20日被上诉人与端青英签订协议书，该协议成立未生效对双方无约束力。因王霄朋作为代理人，无被上诉人的授权委托书，被上诉人未按约定在协议书加盖公章。支付合同协议价款77000元的不是被上诉人，而是马庆生，也无被上诉人授权委托书。被上诉人支付77000元农民工劳务欠薪，同时被解除劳动关系后支付上诉人7月份工资4000元后，仍欠8月份工资4100元。被上诉人从未发放考勤表与工资条。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被上诉人应当支付上诉人未签劳动合同的11个月（2014年7月15日至2015年6月15日）双倍工资45100元。依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），被上诉人每月应支付上诉人工资，解除劳动仍然拖欠两三个月工资，应依法赔偿上诉人两个月工资8200元为赔偿金。2015年10月20日解除劳动合同，依据《劳动法》被上诉人应向上诉人支付补偿金6150元。2014年6月至2015年9月，上诉人在被上诉人处工作16个月，上诉人依法有权要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金1.5个月工资计6150元。因被上诉人未支付上诉人2013年工资，故被上诉人支付上诉人三天加班费用410元。上诉人5月13日提交鉴定证据一审法院未接收。 瀛源建筑公司答辩称，驳回上诉，维持原判。 端丽英向一审法院起诉请求：一、依法判决被告支付原告2015年7月24日至2015年8月25日的工资4000元及送检费1678元；二、依法判决被告支付原告未签订有效书面劳动合同2014年7月16日至2015年6月16日期间11个月的双倍工资45100元；三、依法判决被告赔偿原告2014年6月至2015年10月期间社保五险一金10000元；四、依法判决被告因欠薪违法解除劳动合同向原告支付两个月工资作为赔偿金8200元；五、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1.5个月工资6150元。依法支付节假日加班补助费410元（2015年清明节和2014年中秋节各加班3天共6天的加班费）。 一审法院认定事实：原告于2014年6月16日入职被告瀛源建筑公司所属的邢台经济开发区恒大帝景项目部，从事资料员工作，原被告建立劳动关系。因原告姐姐端青英承包恒大城工地资料劳务，被告拖欠劳务费，原告和其姐姐端青英与被告发生矛盾，2015年10月20日被告作为甲方，原告及其姐姐端青英作为乙方签订协议书，载明：解除被告与原告端丽英之间的劳动合同关系，被告在签订协议书当日向原告和端青英支付端青英已完成合同价款及端丽英工资等共计77000元，被告支付款项后，被告和端青英、端丽英再无任何纠葛，端青英和端丽英不得以任何理由向被告主张权利。协议书签订后，端青英向被告出具委托书委托端丽英代领劳务费，被告向原告端丽英银行账户转款77000元。同日之后被告又给付端丽英工资4000元，端丽英出具证明一份，载明：今收到恒大帝景工地资料员2015.6.25-2015.7.28期间工资4000元，特此证明，工资结清。原告在被告入职时，被告未与原告签订书面劳动合同，劳动关系存续期间未为原告交纳社会保险。 另查明，2018年10月原告端丽英向邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会予以受理，请求裁决：一、原被告之间在2014年6月16日至2015年10月20日存在劳动关系；二、被告支付原告未签订有效书面劳动合同2014年7月16日至2015年6月16日期间11个月的双倍工资45100元；三、被告为原告补交2014年6月至2015年10月期间社保并办理相关手续；四、被告支付拖欠2015年7月工资4000元；五、被告欠薪解除合同向原告支付两个月工资8200元作为赔偿金；六、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1.5个月工资6150元；七、支付送检费1678元及春节法定假三天410元工资。2018年11月21日，该仲裁委作出邢开劳人仲案字[2018]第30号仲裁裁决书，裁决：一、被告瀛源建筑公司自本裁决生效之日起十日内支付原告端丽英工资4000元，返还端丽英垫付送检车费1678元，以上共计5678元；二、驳回原告其他仲裁请求。裁决后原告对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。 再查明，在诉讼中，被告对原告提交的证据三杨宗耀核算单、证据四2016年10月18日证明、证据五2017年10月16日证明的真实性提出异议，申请对恒大城项目部印章的真实性、印章生成时间、文字生成时间以及常利勇的签字进行鉴定，并向一审法院提交书面申请。一审法院依法通知原告向该院提交相关证据原件，原告接到通知后拒不提交，导致一审法院无法组织鉴定，对上述证据的真伪无法查明。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原被告之间存在劳动关系，但是原被告双方已经就工资、劳动关系的解除等事项同端青英及被告之间劳务合同纠纷一并达成协议并实际履行，原告承诺不得应任何理由向被告主张权利，上述协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。现原告在该协议未请求撤销的情况下，又主张基于存在劳动关系的各项权利，不应得到支持。在该协议签订后，被告在协议之外给付原告工资4000元，原告出具的证明显示工资结清，可见对原告的工资被告已经结清。原告提交的2016年10月18日和2017年10月16日被告恒大项目部出具的欠工资及送检车费1678元的证明两份，拟证明被告仍欠其工资和送检车费，主张未超过仲裁时效，被告申请对其真实性进行鉴定，但原告拒不提供原件，致使鉴定不能进行，原告应承担举证不能的责任，该两份证明在本案中不作为证据使用，对该证明所载明的事实不予采信。综上所述，原告的各项主张，均无事实和法律依据，对其诉讼请求一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决:驳回原告端丽英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告端丽英负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审中，上诉人端丽英提交如下证据：证据一，2017年3月2日的短信截图。拟证明向常利勇讨要7月份的工资；证据二，端丽英的工资明细。拟证明77000元是端青英的劳务款，不包括端丽英的工资；证据三，端丽英和常利勇2017年3月2日的录音。拟证明常利勇答应支付端丽英5678元。瀛源建筑公司质证意见：证据一不能够证实上诉人所主张的内容；证据二系上诉人伪造，上诉人系恒大帝景项目部的工人，证据二上加盖的是恒大城项目部的印章。申请法院对打印字体生效时间及印章的生成时间及印章真实性进行鉴定；证据三，该录音证据未提交电话通讯记录予以佐证。不能证实录音的时间，而且录音模糊，并与上诉人手机中其他录音时间排序不一致，有篡改的嫌疑。对此证据被上诉人不予认可。经审查本院对端丽英二审提交的证据综合认定如下：证据一、证据三的中的欠薪内容只是端丽英单方主张，并无其他人认可的内容。故对证据一、三与本案的关联性，本院不予认定。证据二载明时间为2015年10月20日下午，加盖的印章为“河北瀛源建筑工程有限公司邢台恒大城项目部”与一审中端丽英提交的2016年10月18日和2017年10月16日的两份证明的印章印文内容相一致。端丽英在二审庭审中认可有常利勇签名的2016年10月18日的证明是在复印件上加盖了邢台恒大城项目部的印章。端丽英未能合理说明在一审未提交证据二的理由。端丽英在邢台经济开发区恒大帝景项目部工作，而端丽英提交的证据三及上述两份证明均加盖邢台恒大城项目部的印章，在端丽英对上述证据的出具情况不能作出合理说明的情况，本院对证据三及上述两份证明与本案的关联性均不予认可。据此，被上诉人申请对加盖有邢台恒大城项目部的证据进行鉴定，本院认为没有必要，不再组织进行鉴定。对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点是上诉人与被上诉人达成的解除劳动关系的协议是否有效；上诉人基于劳动关系的各项诉请是否应予支持。关于上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的协议效力问题。上诉人与被上诉人对双方之间曾存在劳动关系，均不持异议，双方当事人在2015年10月20日已经就工资、劳动关系的解除等事项一并达成协议，且该协议内容中还包括了被上诉人与端青英解除劳务合同的内容。上诉人在该协议中承诺劳动关系解除后不得以任何理由再向被上诉人主张权利，上述协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，一审法院认定该协议有效正确。上诉人主张该协议无效，证据不足，本院不予支持。上诉人基于劳动关系主张的未签订书面劳动合同双倍工资等项请求，因双方已经协商解除劳动关系的协议，上诉人承诺不再向被上诉人主张权利，且协议内容已履行完毕，在该协议未撤销的情况下，上诉人再行主张上述权利，本院不予支持。上诉人未在一审法院指定的期限内提供证据原件，逾期提交的责任后果应由上诉人承担，故一审程序并无不当。 综上所述，端丽英的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人端丽英负担。 本判决为终审判决。 审判员  梁国彬 审判员  信深谦 审判员  张庆格 二〇一九年八月二十三日 法官助理王雷 书记员张雪