陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0881民初355号 原告：张艳辉，男，1972年出生，汉族，内蒙古赤峰市人，现住内蒙古赤峰市。 委托代理人：臧雪娟，系内蒙古同实律师事务所律师。 被告：神木县店塔镇石岩沟煤矿，住所地：陕西省榆林市神木县店塔镇梁家塔村。 法定代表人：苗生军，任矿长。 委托诉讼代理人：王涛，陕西秦北律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王建国，陕西秦北律师事务所律师。 原告张艳辉诉被告神木县店塔镇石岩沟煤矿（以下简称神木石岩沟煤矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郄小平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张艳辉及其委托代理人臧雪娟到庭参加诉讼，被告神木石岩沟煤矿法定代表人苗生军未到庭，其委托代理人王涛、王建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张艳辉诉称：2013年3月份，原告通过招聘到神木县麻家塔乡贺地山红岩煤矿工作，后又于2017年4月份被安排至被告神木石岩沟煤矿综掘队工作，担任综掘队副队长，直到2018年10月17日被违法辞退。原告在被告处工作期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各种社会保险，而且每年除春节放假，其他节假日和周末也安排加班但未支付加班工资，原告也从未享受过带薪休假。2018年10月20日，被告因在外饮酒与人发生打架，被告以原告违反劳动纪律为由将原告违法辞退。2019年1月4日，原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2019年1月9日作出神劳仲案（2019）第2号裁决书，以不在仲裁受案范围为由不予受理。原告不服该裁决，提起诉讼，请求：1、判令被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金180000元；2、判令被告给付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资165000元；3、判令被告给付原告带薪休假工资27586.2元；4、判令被告为原告补缴养老保险或赔偿因未给原告缴纳养老保险而给原告造成的损失198000元；5、判令被告赔偿因未给原告缴纳医疗保险而给申请人造成的损失79200元；6、判令被告赔偿因未给原告缴纳失业保险而给原告造成不能领取失业保险金的损失22680元；7、判令被告给付原告加班费234600元。 原告向法庭提交了以下证据： 1、神木市劳动人事争议仲裁委员会神劳仲案（2019）第2号不予受理通知书一份，证明该劳动争议经过仲裁前置程序。 2、尾数为4871号账户交易明细表，证明2014年2月25日被告为原告发放2014年1月份的工资，但原告于2013年就与被告建立了劳动关系，只是2014年之前的工资明细表因超过五年，无法调取。被告每月发放到原告此工资卡的工资数额，直至发放到2017年11月4日。 3、尾数为9202号账户交易明细表，证明2017年12月8日被告将原告在建行的证据1中的工资卡更换为此工资卡，同时也证明被告每月发放给原告此工资卡的工资数额，最后一次发放日期为2018年12月8日。 4、尾数为7829号账户交易明细表，证明自2015年8月11日起，被告将每月发给原告的工资除发放至证据1和证据2中的工资卡以外，还发放至此工资卡上，直至发放到2018年12月份，同时还证实2015年8月11日原告的工资系陕西德林矿建工程有限公司发放。 证据2、3、4除上述事实以外，还共同证实自2014年2月25日至2018年12月份，除红岩煤矿和石岩沟煤矿为原告发放部分工资，其他工资均有德林矿建工程公司的何立欣、路明伟、张博卉三人发放至三张工资卡上，而且石岩沟煤矿自2017年5月3日也是将工资发放至尾号4871的工资卡上，而且将原告派至石岩沟煤矿后，石岩沟煤矿也将工资发放至长安银行的尾号7829的工资卡上，由此说明红岩煤矿和石岩沟煤矿系同一财务体系，系同一主体资格。 被告神木石岩沟煤矿辩称：原告是2017年4月5日入职被告处开始工作的，2018年9月5日因对安全事故负主要责任，违反单位规章制度将其辞退，故被告不应给付经济补偿。虽然原、被告未签订劳动合同，但原告申请仲裁已超过仲裁时效，故不予赔偿未签劳动合同的的双倍工资补偿。原告请求给付未签订劳动合同的双倍工资，因其已过仲裁时效，不应予以支持。原告请求给付带薪休假和加班费无事实证据和法律依据，不应予以支持。此外，因原告不向被告支付养老保险、医疗保险、失业保险的个人应缴部分，导致被告无法为其缴纳上述保险金，最终原告无法享受保险福利待遇，故其法律后果应由原告自行承担，且上损失亦未实际产生，原告请求的事实基础不存在，不应予以支持。 被告向法庭提交了以下证据： 1、神木市劳动人事争议仲裁委员会神劳仲案（2019）第2号不予受理通知书一份，证明该劳动争议经过仲裁前置程序。且原告于2019年1月4日提前劳动仲裁，其请求未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，不应予以支持。 2、应聘、入职登记审批表、新员工入职三级教育培训记录表、新入职员工分配函等资料，证明上述证据相当于简易的劳动合同，原告请求给付未签订劳动合同的双倍工资补偿应予驳回。 神木县店塔镇石岩沟煤矿《安全风险抵押金及安全效益奖管理办法》一份、“9.5”综掘队潘广生挤伤事件调查分析报告一份、《工伤认定决定书》一份、《员工辞退通知书》一份及快递邮寄封面一份，证明原告对安全事故负主要责任，被告依照规章制度向其发出《员工辞退通知书》，合法解除与原告的劳动关系，不应支付经济补偿金。 原、被告双方对上述证据提出如下质证意见：被告对原告提交的第1组证据的真实性无异议，但据被告了解是原告拒绝向仲裁委提供证据，所以仲裁委不予仲裁；第2、3、4组证据只能证明每月进入原告账户的金额，且金额不等，证明原告是计件工资，所以请求支付带薪休假工资和加班费不应予以支持。 原告对被告提交的第1组证据无异议，对第2组证据中的《入职审批表》事实无异议，但通过原告方三份工资明细表自2014年3月20日至2018年12月份，除红岩煤矿和石岩沟煤矿为原告发放部分工资，其他工资均有德林矿建工程公司的何立欣、路明伟、张博卉三人发放至三张工资卡上，而且石岩沟煤矿自2017年7月5日也将工资发放至尾号3537的工资卡上，而且将原告派至石岩沟煤矿后，石岩沟煤矿也将工资发放至长安银行，由此说明红岩煤矿和石岩沟煤矿系同一财务体系和同一主体资格。且被调至石岩沟煤矿并非本人的原因，根据法律规定，劳动者非本人原因由旧单位安排至新单位的年限应该合并计算。第三组，规章制度合法性，真实性，均有异议，根据劳动合同法第四条规定，应该举行员工大会并公告告知劳动者，被告仅仅单方制定，没有经过全体原告的讨论，所以该项规章制度不具有法律效力。对员工辞退通知书，由于被告的规章制度不符合法律规定，所以被告将原告辞退违法法律规定，根据劳动合同法第四十三条规定，被告单方解除合同，没有通知公会，违法法律规定。对事故事实无异议，且伤者本身就有重大过错，原告不存在操作失误，亦无主观错误，对其处分不公平。 本院对原、被告提供的证据作如下认定：对原告提交的第1组证据以及被告提交的第1、2组证据，其证明原告起诉符合法定程序，被告张艳辉从2017年4月5日起至2018年10月25日止期间存在事实上的劳动关系，被告对此真实性亦无异议，故依法予以认定。对原告提交的第2、3、4组证据，其来源合法，证明内容真实，与本案有关联，但仅能证明原告与被告山岩沟煤矿之间存在劳动关系及被告向其发放工资的情况，不能证明被告与神木县麻家塔乡贺地山红岩煤矿之间系同一财务主体和用人主体，故对真实性予以认定，对证明目的部分予以认定。对被告提交的第3组证据，其来源合法，内容真实，能证明被告因原告违反本单位规章制度与其解除劳动关系的事实，并已向原告送达《员工辞退通知书》，原告对其合法性提出质证，但未提出相反证据予以反驳，该种情形属于《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情况，故对其真实性及证明目的均予以认定。 经审理查明：2017年4月5日，原告张艳辉进入被告神木石岩沟煤矿工作，工种为铲车司机，并担任综掘队副队长，被告为其办理了入职登记审批、教育培训及工作分配等手续，但双方未签订书面劳动合同，也未参加社会保险，月平均工资约15000元。2018年9月5日，原告驾驶铲车在作业过程中将另一名工人潘广生挤伤，后潘广生被认定为工伤。2018年10月25日，被告依据其单位《安全风险抵押金及安全效益奖管理办法》，以原告在此次安全事故中负主要责任，违反本单位规章制度为由，决定将原告张艳辉辞退。原告认为被告将其辞退违法，且未按规定给予其劳动相关待遇，遂于2019年1月4日向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以不在仲裁受案范围为由，于2019年1月9日作出神劳仲案（2019）第2号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 本院认为，原告在被告神木石岩沟煤矿处连续工作一年又六个月之久，期间虽未签订劳动合同，但原、被告之间已形成事实上的劳动关系。原告在工作过程中致他人受伤，属于《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告以其违反劳动纪律为由将其辞退，并无不当。但被告未与原告签订书面劳动合同，也未给劳动者缴纳社会保险，故原告请求支付解除劳动合同的经济补偿应予支持。被告在用工期间从未与原告签订劳动合同，但原告未在法定期间申请仲裁，其请求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿已超过仲裁时效，依法不予支持。原告请求支付加班工资及带薪休假工资，因其未提交足够有效证据证明其加班的事实和符合带薪休假条件的证据，故不予支持。原告请求赔偿因未缴纳医疗保险、养老保险、失业保险等给其造成的损失，因缴纳社会保险并非用人单位的单方义务，且原告无证据证明上述保险已无法补办或导致其无法享受社会保险待遇从而给其造成损失，故依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条之规定，判决如下： 一、由被告神木县店塔镇石岩沟煤矿于本判决生效之日起五日内一次性向原告张艳辉支付解除劳动合同的经济补偿金15000×2=30000元。 二、驳回原告张艳辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告神木县麻家塔乡贺地山红岩煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  郄小平 二〇一九年八月二十日 书记员  刘芳芳