广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初14330号原告李白云，女，汉族，1979年3月10日出生，户籍地址湖南省岳阳市云溪区，委托代理人蒋晓刚，广东吉光律师事务所律师。被告深圳市雪姬美素美容连锁有限公司布吉天虹店。负责人吴忠健。被告深圳市雪姬美素美容连锁有限公司。法定代表人吴忠健。共同委托代理人孙胜，广东伟然律师事务所律师。上列原告李白云与被告深圳市雪姬美素美容连锁有限公司布吉天虹店（以下或简称雪姬美素布吉天虹店）、深圳市雪姬美素美容连锁有限公司（以下或简称雪姬美素公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。原告诉请：1、被告支付原告被迫解除劳动关系补偿金30783.6元（人民币，下同）；2、被告支付产假期间生育津贴与产假工资之间差额3176.27元；3、被告支付80天奖励假工资9657.6元；4、被告支付律师费5000元。被告雪姬美素布吉天虹店提交书面答辩状，要点如下：我方与原告并不直接建立劳动合同关系，不承担劳动法上的用人单位责任。被告雪姬美素公司提交书面答辩状，要点如下：1、原告与我方之间的劳动合同关系解除系原告连续无故旷工超过3日，原告严重违纪在先，而后再提出所谓的被迫解除，不具有相应的法律效力；2、原告没有按照公司要求及时返岗上班，也没有办理离职手续及工作交接，导致无法厘清其经办的业务和财务，初步核算，原告经手的营业款中有3万元款项无法核查清楚，给公司经营造成混乱，应承担赔偿责任，我方认为原告因为害怕担责而拒不返岗上班；3、我方不存在恶意拖欠原告劳动报酬，原告在争议发生后拒绝沟通协商，迳行提起劳动仲裁，律师费应由原告自行承担。本案相关情况一、原告入职时间：2009年10月5日入职被告雪姬美素公司，后被安排至被告雪姬美素布吉天虹店工作。二、签订劳动合同情况：原告与被告雪姬美素公司仅签订一份劳动合同（《前台合同09》），合同期限自2009年10月5日至2011年10月4日，合同期满后双方劳动关系存续。三、岗位：前台兼财务。四、工资发放形式：银行转账。五、每月工资及工资发放情况：原告提交的《招商银行户口历史交易明细表》和手机银行截图显示其2017年8月至2019年2月期间实发工资和生育津贴数额为：2017年8月工资2000元、2017年9月工资3680元、2017年10月工资3436元、2017年11月工资3822元、2017年12月工资3863元、2018年1月工资3800元、2018年2月工资3725元、2018年3月工资2970元、2018年4月工资0元、2018年5月工资3125元、2018年6月工资3949元、2018年7月工资3081元、2018年8月工资304元、2018年9月至11月生育津贴均为1760元、2019年1月17日奖励假工资469元、2019年2月23日补发生育津贴2905.29元。两被告主张2017年9月工资3680元中包含2017年7月工资512元、8月工资421元，2018年5月工资包含2018年4月工资2762元，未提交相应证据。原告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》显示，2017年7月至2018年6月社会保险个人缴费金额均为196.01元、2018年7月社会保险个人缴费金额为197.75元、2018年8月至2018年11月社会保险个人缴费金额均为203.7元、2018年12月至2019年2月社会保险个人缴费金额均为199.3元。经核算，原告休产假前十二个月平均应发工资为3636.44元，被告雪姬美素公司已支付生育津贴8654.29元。五、原告休假情况：产假2018年8月3日至2018年11月8日，奖励假2018年11月9日至2019年1月27日。六、原告离职时间和原因：原告产假期满后未返岗上班，其主张曾向两被告要求返岗工作，但两被告未提供工作岗位，原告未提交相关证据。两被告对此不予认可，认为原告产假期满未及时返岗，连续旷工超过3日，双方劳动关系于2019年1月31日解除。原告于2019年3月3日向被告雪姬美素公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，理由是被告雪姬美素公司未及时足额支付劳动报酬。七、被告申请仲裁时间：2019年5月10日。八、仲裁请求：1、第一、二被申请人（本案被告）共同支付申请人（本案原告）解除劳动关系经济补偿金30783.6元；2、第一、二被申请人共同支付申请人2018年8月3日至2019年2月1日生育津贴与产假工资之间的差额3176.27元；3、第一、二被申请人共同支付申请人2018年8月3日起算98天产假期满后的80天奖励假工资9657.6元；4、第一、二被申请人共同支付申请人律师费5000元。第三被申请人（深圳市南山区雪姬素美容院）不承担上述支付责任。九、深龙劳人仲（布吉）案[2019]257号《仲裁裁决书》裁决：1、第二被申请人支付申请人2018年8月3日至2018年11月8日产假期间工资与生育津贴的差额2521.69元；2、第二被申请人支付申请人2018年11月9日至2019年2月27日奖励假期间工资8686.58元；3、第二被申请人支付申请人律师费1284.84元；4、驳回申请人其他仲裁请求。十、其他需要说明的问题：原告提交了《深圳市计划生育证明》，显示原告系政策内怀孕三胎。两被告对上述证据真实性无异议，但认为原告未及时提交上述材料，其无从得知原告属于政策内生育。两被告未对深龙劳人仲（布吉）案[2019]257号《仲裁裁决书》起诉，应视为对该仲裁裁决的认可。原告提交委托代理合同和律师费发票（金额5000元）。被告雪姬美素布吉天虹店是被告雪姬美素公司的分公司。双方均确认本案与仲裁阶段第三被申请人深圳市南山区雪姬素美容院无关。判决结果本院认为，原告在产假期满后未返岗上班，也未提交证据证明被告不提供劳动条件，应视为自动离职，其在2019年3月3日主张被迫解除劳动关系，于法无据，本院对其主张的被迫解除劳动关系经济补偿金不予支持。原告产假前12个月平均应发工资为3636.44元，经核算，应发产假工资为11175.98元，被告雪姬美素公司还应支付产假工资与生育津贴之间差额2521.69元，奖励假工资8686.58元。根据原告胜诉比例，被告雪姬美素公司应支付律师费1284.84元。原告未主张两被告承担诉讼费用，是其对自身权利的处分，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条，《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条、第三十条，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市雪姬美素美容连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李白云20**年8月3日至2018年11月8日产假期间工资与生育津贴的差额人民币2521.69元；二、被告深圳市雪姬美素美容连锁有限公司于本判决生效起十日内支付原告李白云20**年11月9日至2019年1月27日奖励假期间工资人民币8686.58元；三、被告深圳市雪姬美素美容连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李白云律师费人民币1284.84元；四、驳回原告李白云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因本案适用简易程序减半收取为5元（原告已预交），由原告李白云负担。本案于2019年8月21日当庭宣判，原、被告选择邮寄方式送达判决书。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈规二〇一九年八月二十一日书记员  刘丹