江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终2296号上诉人（原审原告）：连云港腾翔金属材料有限公司,住所地灌云县经济开发区324省道南侧经一路西侧。法定代表人：陈玉军，该公司总经理。委托诉讼代理人：马云，该公司职工。被上诉人(原审被告)：滕早霞，女，1970年2月23日出生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。上诉人连云港腾翔金属材料有限公司（以下简称腾翔公司）与被上诉人滕早霞劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院(2019)苏0723民初629号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了书面审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。腾翔公司上诉请求：撤销一审判决，予以改判，被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实错误，上诉人曾将部分厂房租赁给连云港顺中金属材料有限公司，被上诉人于2014年9月起转到连云港顺中金属材料有限公司工作，由该公司对其发放工资，且被上诉人也曾就该公司拖欠工资情况申请仲裁，被上诉人在未要求上诉人继续安排就职的情况下，又与其他公司形成事实劳动关系，应视为被上诉人自动离职，不存在上诉人支付被上诉人经济补偿金的情况，且被上诉人的该项权利也超过了仲裁时效。腾早霞辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。上诉人与被上诉人共签订了四份劳动合同，期限自2007年11月至2018年7月，且自2010年11月至2018年5月上诉人为被上诉人缴纳社会保险，说明上诉人是认可被上诉人是其员工。请求驳回上诉，维持原判。腾翔公司向一审法院提出诉讼请求:判决不支付腾早霞经济补偿金24568元，诉讼费用由腾早霞承担。一审法院认定事实：滕早霞于2007年11月1日到腾翔公司处从事会计工作。双方先后签订四份劳动合同，劳动合同期限分别为2007年11月1日-2011年10月31日，2011年11月1日至2014年10月31日，2014年11月1日-2017年10月31日，2017年11月1日-2018年10月31日，劳动合同履行地均为腾翔公司。劳动关系存续期间，腾翔公司未为滕早霞缴纳2007年11月至2010年10月期间社会保险，拖欠滕早霞2017年6月工资1478.25元、2017年7月工资1457.25元、2017年12月工资3207.25元、2018年1月工资2057.25元，2018年1月下旬起未安排滕早霞工作，2018年2月起未发放滕早霞待岗生活费。2018年7月16日滕早霞向腾翔公司邮寄辞职通知书，辞职理由为腾翔公司欠缴社会保险和拖欠工资。腾翔公司为滕早霞缴纳社会保险至2018年7月。滕早霞向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求腾翔公司支付1、解除劳动合同的经济补偿金38500元；2、拖欠工资（含待岗生活费）16046元。该委于2018年10月28日作出灌劳人仲案字[2018]第597-1号、597-2号仲裁裁决书，裁决腾翔公司向滕早霞支付经济补偿金24568元，拖欠工资（含待岗生活费）14888元。腾翔公司不服仲裁裁决诉至法院，请求不支付滕早霞经济补偿金并向连云港市中级人民法院申请撤销灌劳人仲案字[2018]第597-1号仲裁裁决书。连云港市中级人民法院于2019年2月25日作出（2019）苏07民特4号民事裁定书，认为裁决应当按照非终局裁决处理，驳回腾翔公司的申请。一审法院另认定事实：滕早霞于2014年9月-2017年12月在案外人连云港顺中金属材料有限公司（以下简称顺中公司）处从事代账会计工作。2018年1月13日，顺中公司向滕早霞出具欠条，对拖欠工资数额予以确认并对支付日期作出承诺。滕早霞向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年5月17日作出裁决书，裁决顺中公司支付滕早霞拖欠工资15000元。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。滕早霞于2007年11月1日开始至腾翔公司处从事会计工作，双方建立劳动关系。2018年7月16日滕早霞向腾翔公司邮寄辞职通知书，双方劳动关系解除。故2007年11月至2018年7月，双方之间存在劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。滕早霞于2014年9月-2017年12月在案外人顺中公司处从事代账会计工作，腾翔公司对此明知，却未与滕早霞解除劳动关系，且继续为滕早霞缴纳养老保险至2018年8月。滕早霞与其他单位建立事实劳动关系并未影响到双方之间劳动合同的履行。腾翔公司主张滕早霞系自动离职，不予采纳。腾翔公司在仲裁中已经确认拖欠滕早霞2017年6月工资1478.25元、2017年7月工资1457.25元、2017年12月工资3207.25元、2018年1月工资2057.25元，2018年1月下旬滕早霞处于待岗状态。现又主张拖欠的工资系顺中公司拖欠，前后自相矛盾，不予采纳，腾翔公司应支付滕早霞拖欠工资8200元。2018年2月至7月16日，腾翔公司未安排滕早霞工作，应按当地最低工资标准的80%支付生活费6688元（1520元/月*80%*5.5个月）。腾翔公司未为滕早霞缴纳2007年11月至2010年10月期间社会保险，拖欠滕早霞2017年6、7、12月、2018年1月工资，且2018年2月之后未为滕早霞提供劳动条件，未支付生活费，应向滕早霞支付经济补偿金。滕早霞于2007年11月入职，2018年7月离职，按照每满一年支付一个月工资的标准，腾翔公司应向滕早霞支付11个月工资的经济补偿金。因双方均未提供滕早霞离职前一年工资发放情况，结合腾翔公司拖欠滕早霞4个月工资的情况，滕早霞的会计职务情况以及滕早霞的社保基数情况，以滕早霞2018年7月社保基数减去单位从职工工资中代扣的社会保险费（社会保险费缴费基数为职工本人上年度工资收入总额的月平均数，包含单位从职工工资中代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金等）2762元作为滕早霞月平均工资数额。腾翔公司应支付滕早霞经济补偿金30382元（2762元*11个月）。因滕早霞对仲裁裁决的经济补偿金数额24568元不持异议，是对自身权利的处分，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第五十一条之规定，判决：一、腾翔公司于判决生效后十日内向滕早霞支付经济补偿金24568元，拖欠工资（含待岗生活费）14888元，合计39456元。二、驳回腾翔公司诉讼请求。案件受理费5元，由腾翔公司负担。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院审理期间，双方均未提供新证据。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被上诉人在上诉人上处从事会计工作，系上诉人职工，因上诉人存在拖欠工资等情况，被上诉人向上诉人提出解除劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的规定。上诉人提出被上诉人曾在顺中公司工作，应视为被上诉人自动离职，上诉人不应支付经济补偿金的理由，经审查，上诉人明知被上诉人在2014年9月-2017年12月在顺中公司从事代账会计工作，其仍为被上诉人缴纳养老保险至2018年8月，说明上诉人仍在履行双方之间签订的劳动合同，故其认为被上诉人是自动离职的理由不能成立，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，数额计算正确，上诉人的上诉理由不能成立，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人连云港腾翔金属材料有限公司负担。（已预交）本判决为终审判决。审 判 长 宋建霞审 判 员 李翠玲审 判 员 黄文波二〇一九年八月十二日法官助理 张静静书 记 员 朱 丽法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。