安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0304民初2102号 原告：钟连兵，男，1974年3月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托诉讼代理人：郝朝进，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司，住所地安徽省蚌埠市中粮大道**，统一社会信用代码91340300743069922W。 法定代表人：张德国该公司董事长。 委托诉讼代理人：夏萱，女，1968年7月8日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区，该公司员工。 委托诉讼代理人：孙高艳安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。 原告钟连兵与被告安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司（以下简称格拉特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟连兵以及委托诉讼代理人郝朝进、被告格拉特公司的委托诉讼代理人夏萱、孙高艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟连兵向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2012年10月至2019年1月期间的工资差额315350元（其中2012年10月至2013年4月的工资差额31500元，2013年5月至2019年1月的工资差额283850元）；2、被告支付原告2019年2月份工资4800元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金136000元。事实和理由：原告自2004年4月份进入被告单位工作，任单位部门经理至今，在工作期间工资为7998.36元，加上奖金及津贴约为9000元／月。2012年10月，原告生病，2013年7月原告身体康复，要求回被告处上班，但被告以原告身体有个别指标超过正常值为由，要求原告继续在家休息，继续治疗。在2012年10月至2014年12月发放原告病假工资数额为2750元／月。在2015年1月至2018年12月发放原告病假工资500元／月。现被告没有依法发放原告工资，应依照原告病假前的工资标准予以支付工资差额。蚌埠市劳动争议仲裁委员会在蚌劳人仲裁（2019）6号仲裁裁决书中，没有依法认定被告违反劳动合同的约定，不依法安排原告上班，也没有按照劳动合同约定支付劳动报酬。综上，蚌埠市劳动争议仲裁委员会蚌劳人仲裁（2019）6号仲裁裁决书认定事实错误，进而做出错误的裁决结果，原告为维护自身合法权益，特起诉至贵院，请求判如所请。 被告格拉特公司辩称：1、钟连兵的诉讼请求没有任何法律依据，无权要求被告支付工资差额。理由是：⑴钟连兵系2012年7月2日生病住院治疗，并非其提出的2012年10月份，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（二）五年以上十年以下的为九个月。本案中，钟连兵自2004年4月5日进入被告处工作，至2012年7月实际在被告处工作8年多，钟连兵享有的医疗期是9个月，即自2012年7月2日至2013年4月2日。 ⑵根据1995年8月4日劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。被告钟连兵医疗期内支付的病假工资为3000多元（考虑其生病期间生活困难，2012年7月份至2012年9月份还是按照原岗位工资标准7150元支付）远远高于蚌埠市最低工资标准80%。 ⑶自2013年4月2日，钟连兵医疗期满后，钟连兵疾病未愈，一直没有前往被告处工作，被告没有义务向钟连兵支付工资，但被告出于人道主义关怀，至2014年12月份被告都按照3000元为基数向钟连兵支付工资，自2015年1月份开始被告按照实发蚌埠市最低生活保障标准向钟连兵发放工资。可见，被告不存在欠付工资的情况，请法院依法驳回钟连兵关于支付工资差额的诉讼请求。 2、关于钟连兵提出的解除劳动合同以及支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，被告同意自2019年2月解除与钟连兵的劳动合同。对于经济补偿金的支付，被告将依据《安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司停产清算员工安置方案》第八条规定支付其解除劳动合同经济补偿金，具体为15.5×1350元=20925元。综上，请法院依法判决。 经审理查明：1、原告2004年4月5日进入被告单位工作。双方签订了自2004年4月5日至2012年4月4日、2012年4月5日至2017年4月4日的劳动合同。2009年1月升任部门经理。2012年7月2日，原告出差回来感到身体不适于2012年7月2日以病假为由向被告单位提交了员工请假申请单，获得批准后原告遂回家休养，同年7月8日因肝硬化并失代偿期入住蚌医附院治疗，于7月24日出院。2012年8月25日再次住院，于同年9月28日出院。2013年7月23日，被告公司出具了《关于延长钟连兵病休医疗期的意见》，内容：“公司原客服部经理钟连兵因2012年肝腹水发病住院治疗至今已1年多，鉴于目前即2013年7月份的医院检查情况，仍有一些指标超出正常值；经公司领导研究决定，建议钟连兵继续在家病休，康复治疗，病休期间待遇按相关规定执行。安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司(加盖公章)2013年7月23日”。2014年1月27日至2月25日期间，2015年11月10日至12月3日期间，原告又分别住院2次。 原告2012年7月住院前月工资7150元，原告实行十三薪制。被告全额发放原告工资至2012年9月。 原告2012年10月至2014年12月期间扣除个人缴纳社保费用后实发工资为2758元（个人缴纳社保费：2012年7月至2013年6月期间1103元／月；2013年7月至2014年6月期间916元／月；2014年7月至12月期间404.94元／月）。 原告2015年1月至4月期间工资834.94元（其中：缴纳个人社会保险费404.94元／月，实发430元）；2015年5月、6月期间工资800.4元（其中：缴纳个人社会保险费370.4元／月，实发430元）；2015年7月、8月期间工资686.06元（其中：缴纳个人社会保险256.06元／月，实发430元）；2015年9月至2016年6月期间工资710.1元（其中：缴纳个人社会保险费280.1元／月，实发430元）；2016年7月工资735.15元（其中：缴纳个人社会保险费305.15元／月，实发430元）；2016年8月至2017年1月期间工资795.15元（其中：缴纳个人社会保险费305.15元，实发490元）；2017年2月至6月期间工资843.15元（其中：缴纳个人社会保险费305.15元，实发538元）；2017年7月至2018年3月期间工资866.43元（其中：缴纳个人社会保险费328.43元，实发538元）；2018年4月至6月期间工资851.1元（其中：缴纳个人社会保险费313.1元，实发538元）；2018年7月工资917.35元（其中：缴纳个人社会保险费379.35元，实发538元）；2018年8月至10月期间工资902.02元（其中：缴纳个人社会保险费364.02元，实发538元）；2018年11月至2019年2月期间工资949.02元（其中：缴纳个人社会保险费364.02元，实发585元）。 被告格拉特公司为原告钟连兵缴纳社会保险费至2019年2月。 根据蚌埠市人民政府办公室退市进园政策意见（蚌政办【2015】42号）要求，被告于2018年9月12日成立员工安置小组（格拉特字【2018】02号），并制定停产清算员工安置方案。2018年10月19日被告董事会决议决定于2018年9月30日停产，启动清算程序，并进行资产外置和人员安置。2019年1月29日，被告董事会决议决定解散公司，成立清算委员会。2019年2月18日，被告下发终止（解除）与申请人劳动合同通知书、通过EMS邮寄送达，原告钟连兵于2019年2月21日签收。 原告2012年7月8日至7月24日期间，8月25日至9月28日期间，2014年1月27日至2月25日期间，2015年11月10日至12月3日期间，住院4次，分别发生医疗费用9309.28元、33706.57元、8806.95元、23856.75元。 2014年4月25日原告体液报告单显示：（尿化）蛋白质、（尿化）尿胆红素、（尿化）隐血、（尿化）维生素ｃ超标。2014年7月4日原告体检报告单显示：乙型××表面抗原（定性）、乙型××核心抗体（定性）、ｒ-谷氨酰基转氨酶超标。 另查明：2013年7月1日起蚌埠市最低工资标准调整为1040元，2015年11月1日起蚌埠市最低工资标准调整为1350元，2018年11月1日蚌埠市最低工资标准调整为1380元。 2016年12月9日，安徽省人民政府令第272号公布的《安徽省最低工资规定》（自2017年2月1日起施行）第十条在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付劳动者的工资：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金…… 以上事实，有营业执照、身份证、劳动合同、员工请假单、仲裁裁决书、工资表、董事会决议、终止（解除）合同通知书、快递回执、《停产清算员工安置方案》、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，并经庭审举证、本院认证，足以认定。 本院认为：本案的争议焦点是：1、被告格拉特公司是否应当给付原告2012年10月至2019年1月期间的工资差额，如果应当给付，应给付的数额；2、被告应支付原告经济补偿金的数额；3、被告是否应支付原告2019年2月份工资。 关于争议焦点1，本院认为原告2004年4月进入被告单位，因身体原因自2012年7月2日请病假至今，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（二）五年以上十年以下的为九个月。本案中，钟连兵自2004年4月5日进入被告处工作，至2012年7月实际在被告处工作8年多，钟连兵享有的医疗期是9个月，即自2012年7月至2013年4月。原告诉称2013年7月治疗基本结束，被告不给予原告安排岗位，要求继续休息。本院认为，原告针对该主张并未向法院提交其于2013年7月治疗基本结束后，到单位销假并要求继续上班的证据材料，且2013年7月23日，被告出具了《关于延长钟连兵病休医疗期的意见》后，原告也未举出任何证据证明其对该意见有异议并积极表明自己态度的证据材料。故对原告主张其2013年7月治疗结束后，公司不予安置工作的事实不予采信。 因被告在原告2012年7月至9月病假期间全额支付了原告工资，自2012年10月起至2014年12月期间扣除原告个人缴纳社保费后实发工资为2758元，医疗期已远超国家规定的医疗期限，且发放的工资数额也高于病假工资不低于当时最低工资标准80%的规定，故对原告要求被告支付2012年10月至2014年12月期间病假工资差额的请求不予支持。 自2015年1月起至2019年2月止，被告发放原告工资低于当地最低工资标准80%部分应予以补差，故对原告要求被告支付2015年1月至2019年2月期间工资差额的请求，予以支持，但原告诉请的数额应予以变更，具体数额应为：19058.27元。具体计算方式如下： 2015年1月至10月期间工资差额：1040元×10个月×80%-（834.94元×4个月+800.4元×2个月+686.06元×2个月+710.1元×2个月）＝587.12元； 2015年11月至2017年1月期间工资差额：1350元×15个月×80%-（710.1元×8个月+735.15元+795.15元×6个月）＝5013.15元； 2017年2月至2018年10月期间工资差额：1350元×21个月×80%-538元×21个月＝11382元； 2018年11月至2019年2月期间工资差额：1380元×4个月×80%-585元×4个月＝2076元； 以上共计：587.12元+5013.15元+11382元+2076元=19058.27元。 关于争议焦点2，即被告应支付原告经济补偿金的数额。 因根据蚌埠市政府“退市进园政策意见”，被告于2018年9月30日停产，2019年1月29日决定解散公司，并于2019年2月18日下发与原告终止（解除）劳动合同通知书，本院认为依据《劳动合同法》第四十四条第（五）项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；被告据此终止与公司员工的劳动合同，并无不妥，但应当依法向钟连兵支付终止劳动合同经济补偿金。因2019年2月21日原告收到该终止（解除）劳动合同通知书，所以原被告之间劳动关系至2019年2月21日终止。 原告2004年4月5日进入被告单位于2019年2月21日与被告终止劳动合同关系，因此被告应支付原告经济补偿金的数额应为：（1350元×8个月+1380元×4个月）80%÷12个月×15个月＝16320元。被告单位在诉讼中表示其同意支付原告经济补偿金的数额为20925元。被告的该表示不违反法律规定，本院予以准许。 关于争议焦点3，被告是否应支付原告2019年2月份工资。 本案原被告双方劳动关系于2019年2月21日终止，被告支付原告工资至2019年1月。因此被告应支付原告2019年1月1日至2019年2月21日期间的工资，具体数额为：1380元×80%÷21.75天×15天＝761.38元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司于本判决生效后十日内为原告钟连兵补发2015年1月至2019年2月期间的病假工资差额19058.27元； 二、被告安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司于本判决生效后十日内给付原告钟连兵经济补偿金20925元； 三、被告安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司于本判决生效后十日给付原告钟连兵2019年2月份工资761.38元； 四、驳回原告钟连兵的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽中粮生化格拉特乳酸有限公司。 审判长 庞 珂 二〇一九年八月二十五日 书记员 彭圆圆