安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0803民初1752号 原告：杨桂根，女，1963年7月18日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区新洲乡。 委托诉讼代理人：江泓，安徽引江律师事务所律师。 被告：安庆京环环境服务有限公司，住所地安庆市大观区集贤南路**。 法定代表人：沈浩，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王丽莉，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：郑柏星，安徽益勤律师事务所律师。 原告杨桂根与被告安庆京环环境服务有限公司（以下简称京环公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨桂根委托诉讼代理人江泓,被告京环公司委托诉讼代理人王丽莉、郑柏星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨桂根向本院提出诉讼请求：1.依法裁决杨桂根与京环公司之间解除劳动关系；2.依法裁决京环公司依法支付杨桂根因工受伤的费用212187.69元，具体如下：（1）医疗费：51535.41元。（2）住院期间伙食津贴费：56天*50元=2800元。（3）营养费：56天*50元=2800元。（4）停工医疗期工资等待遇：2497元*10个月=24970元。（5）医疗期护理费：56天*132.88元/天=7441.28元。（6）一次性伤残补助金：9个月*2497=22473元。（7）一次性工伤医疗补助金：6个月*6198=37188元。（8）一次性伤残就业补助金：10个月*6198=61980元。（9）交通费：1000元。事实与理由：2018年8月8日5时40分，杨桂根在工作中发生交通事故并在安庆市立医院住院治疗。经诊断“椎体压缩性骨折、左侧距骨撕脱性骨折、左侧距舟关节脱位、全身多发软组织损伤、左大腿内侧皮肤坏死伴感染”。2018年12月3日安庆市人力资源和社会保障局对杨桂根的损伤认定为工伤（工伤认定书宜认定（2018）636号）。2019年5月17日，安庆市劳动能力鉴定委员会对杨桂根损伤鉴定为九级伤残（宜工鉴字（2019）343号）。杨桂根申请仲裁后，大观区仲裁委出具了不予受理通知书。杨桂根因工受伤，依法应享有相关工伤保险待遇。故杨桂根诉至法院，请求判如所请。 京环公司辩称，1.对杨桂根在工作过程中受到事故伤害的事实无异议，对工伤认定和劳动能力鉴定为伤残九级亦无异议。2.事故发生时，杨桂根已经超过法定退休年龄，且杨桂根受伤害是第三人侵权所致，根据民事填平原则，以及省高院相关规定，同时鉴于本案杨桂根已经在安庆市宜秀区人民法院主张机动车交通事故损害赔偿，就该赔偿部分在本案工伤赔偿中应当予以相应的扣除。3.同意杨桂根部分赔偿项目标准，总之不能重复赔偿，即使按照工伤保险基金赔偿，也只能就一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金进行赔偿。 杨桂根围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。京环公司对杨桂根提交的身份证复印件、企业营业执照复印件、仲裁委不予受理案件通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊记录、出院记录及诊断证明书、住院费发票、医疗费清单、中国农业银行交易明细清单及《聘用合同》的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月19日，杨桂根与京环公司签订《聘用合同》并进入京环公司工作。2018年8月8日上午，杨桂根在工作过程中发生交通事故，同日，杨桂根在安庆市市立医院住院治疗，经诊断为椎体压缩性骨折、左侧距骨撕脱性骨折、左侧距舟关节脱位、全身多发软组织损伤、左大腿内侧皮肤坏死伴感染。2018年10月3日，杨桂根办理出院手续。2018年12月3日，安庆市人力资源和社会保障局作出宜认定（2018）636号工伤认定决定书，查明杨桂根在皖江大道余桥新村门前清扫路面时，发生交通事故，杨桂根负次要责任，并认定杨桂根受到的事故伤害为工伤。 2019年5月17日，安庆市劳动能力鉴定委员会宜工鉴字（2019）343号因工负伤劳动能力鉴定结论书认定杨桂根劳动功能障碍程度为伤残九级。 2019年6月21日，杨桂根向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会以其已过法定退休年龄为由不予受理，故杨桂根诉至法院。 另查明，京环公司汇入杨桂根银行卡的工资情况如下：2017年9月工资收入为2440元，2017年10月工资收入为3350元，2017年11月工资收入为2714元，2017年12月工资收入为2400元，2018年1月工资收入为2210元，2018年2月工资收入为2777元，2018年3月工资收入为2981元，2018年4月工资收入为2250元，2018年5月工资收入为2907元，2018年6月工资收入为1477元，2018年7月工资收入为2025元，2018年8月工资收入为2430元；全年月平均工资为2497元。杨桂根因交通事故起诉侵权人健康权纠纷经安庆市宜秀区人民法院调解，侵权人赔偿杨桂根残疾赔偿金34000元。 本院认为，本案的争议焦点为：1.杨桂根与京环公司的劳动关系是否应解除；2.杨桂根的具体赔偿项目是否有事实和法律依据。 （一）关于杨桂根与京环公司的劳动关系是否应解除 杨桂根于1963年7月18日出生,2017年4月进入京环公司工作时已达退休年龄,根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条第二款规定：“已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理”，故杨桂根与京环公司应为劳务关系,因杨桂根与京环公司劳动关系并不存在,故无需解除。 （二）关于杨桂根的具体赔偿项目是否有事实和法律依据 （1）医疗费51535.41元，有医院正式发票为据，予以认定。（2）住院期间伙食费及营养费，京环公司主张均按每天40元计算，本院予以采纳，故住院期间伙食费为56天*40元=2240元，营养费为56天*40元=2240元。（3）停工留薪期工资福利待遇，京环公司认为杨桂根每月工资实际为1900元，其他部分系津补贴，但未提供证据予以证实，同时京环公司认为停工留薪期应按6个月计算，结合本案实际，停工留薪期按6个月计算为宜，故本院认定停工留薪期工资福利待遇为2497元*6个月=14982元。（4）医疗期护理费56天*132.88元/天=7441.28元，京环公司无异议，本院予以采纳。（5）一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，即9个月*2497元/月=22473元，予以认定。（6）一次性工伤医疗补助金,根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金标准，九级伤残一次性工伤医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即6个月*6198元/月=37188元，予以认定。（7）交通费，京环公司认为应按每天10元，共56天为56天*10元/天=560元，本院予以采纳。因杨桂根已超过法定退休年龄，其要求京环公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求无法律依据，不予支持。综上，杨桂根因工伤造成的各项损失为138659.69元。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款"职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外"之规定精神，对京环公司主张杨桂根对已获得人身损害赔偿的项目在本案不能重复获得赔偿的辩解意见不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、安庆京环环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨桂根医疗费51535.41元、住院期间伙食费2240元、营养费2240元、停工留薪期工资福利待遇14982元、医疗期护理费7441.28元、一次性伤残补助金22473元、一次性工伤医疗补助金37188元、交通费560元，合计138659.69元。 二、驳回杨桂根其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安庆京环环境服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  杨春 二〇一九年八月十五日 书记员  黄勇 附本案所适用相关法律条文： 一、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条第三款职工因第三人原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。 三、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。