青海省西宁市城中区人民法院   民事判决书   （2019）青0103民初2122号   原告：杨永泉，女，汉族，1972年5月24日出生，住西宁市。   委托诉讼代理人：赵应章，男，汉族，1965年9月11日出生，住西宁市。（系原告配偶）   被告：西宁市城中区疾病预防控制中心，统一社会信用代码：12630103440070037J，住所地：西宁市城中区南川东路**。   法定代表人：范顺治，该单位主任。   委托诉讼代理人：李西京，青海徐晓彤律师事务所律师。   原告杨永泉与被告西宁市城中区疾病预防控制中心劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨永泉及委托诉讼代理人赵应章，被告西宁市城中区疾病预防控制中心的法定代表人范顺治及委托诉讼代理人李西京到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告杨永泉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告经济赔偿金46000元；2、本案诉讼费由被告承担。   事实与理由：2019年4月4日，原告与被告工作人员因工作原因发生纠纷。2019年4月22日，被告以城中疾控（2019）08号《关于对刘佳、杨永泉同志处罚决定的通知》，该通知单方解除原告与被告劳动合同，对刘佳只做了在单位公开检讨并扣除200元的处罚。原告因工作原因与同事发生纠纷，并没有达到被告解除劳动合同的条件，但被告却单方面通知原告解除劳动关系，被告为违法解除劳动合同，原告曾多次向被告申诉，并要求对双方当事人作出公正的处罚，但被告却置之不理。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望法院查明事实，支持原告的诉讼请求。   被告西宁市城中区疾病预防控制中心辩称，原告和刘佳在工作时间寻衅滋事，原告应承担主要责任，我单位按照相关规章制度，解除劳动合同符合法律规定，合理合法，我方不同意给予经济赔偿。   原告杨永泉未提交证据。   被告西宁市城中区疾病预防控制中心提交以下证据，证据一、南川东路派出所报警调解协议书、情况说明及检查，证明1、原告上班时间与刘佳打架斗殴的事实清楚；2、原告到刘佳工作科室寻衅滋事、挑起事端的事实清楚，其过错明显；3、杨永泉、刘佳针对自己在上班工作期间打架斗殴作出反省检讨的事实；证据二、处罚决定通知、微信通知截图、单位公开栏，证明：1、被告根据杨永泉、刘佳在本次打架事件的过错程度，依据法律法规以及本单位相应的规章制度等规定对参与打架的双方作出处罚决定的事实；2、该处罚决定通过微信、被告公开栏等渠道已通知到原告的事实；证据三、《西宁市城中区机关和事业单位工作人员管理办法（试行）》、《西宁市城中区疾控中心考勤管理制度》、《劳动合同》、会议记录，证明：1、试行办法、考勤管理制度、劳动合同内容与法律、法规规定的立法原则、立法精神一致；2、会议记录证明被告多次组织本单位工作人员学习上述规章制度，原告也多次参与学习的事实，已向包括原告在内的工作人员进行了公示，且在劳动合同中也约定劳动者须遵守用人单位的规章制度的事实；3、被告给予原告解除劳动合同的处分决定事实清楚、依据充分等事实。   原告杨永泉质证认为，证据一、报警调解协议真实性认可，其余无异议；证据二、处罚通知和微信截图真实性认可，无异议；证据三、处罚依据有异议。   本院认为，经质证，对真实性无异议，本院予以采信。   经审理查明，2009年7月，原告杨永泉在被告西宁市城中区疾病预防控制中心上班，2013年6月15日，原告与被告签订《劳动合同书》，该合同约定：期限自2013年6月15日至2015年2月15日止，其中，试用期自2009年7月7日至2013年6月15日。该合同期满后，2016年6月15日双方又签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年6月15日至2019年6月15日止。上述合同除约定的期限不同外，均约定：劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度等其他权利义务内容。2019年4月4日，原告与同事刘佳因琐事发生口角，继而发生撕扯。当日，刘佳向西宁市公安局城中公安分局南川东路派出所报案，该派出所出具了西宁市公安局城中公安分局宁公中（东）（2019）治现调字（24）号治安案件现场调解协议书，该调解协议书达成的协议如下：1、双方同意调解；2、调解后双方不追究其对方责任；3、双方伤情自行处理。2019年4月22日，被告西宁市城中区疾病预防控制中心做出城中疾控（2019）08号《关于对刘佳、杨永泉同志处罚决定的通知》文件，该通知的主要内容：针对2019年4月4日杨永泉与刘佳在单位上班期间打架事件，根据《劳动合同法》、《西宁市城中区事业单位工作人员管理办法》文件相关规定及我单位管理规定，工作人员在上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响，为严肃单位纪律，规范工作人员管理，经我中心领导会议研究决定，对打架事件作如下处理：1、刘佳在全单位做出公开检讨并扣除200元；2、杨永泉予以解除劳动合同，并延长发放一个月工资。此决定从2019年4月22日起执行。庭审中，原告认可2019年4月29日，被告通过微信向被告送达了《关于对刘佳、杨永泉同志处罚决定的通知》。西宁市城中区机关事业单位工作人员管理办法（试行）第三十八条规定：事业单位聘用人员有下列违纪违法行为之一的，尚未构成犯罪，或者虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，也可免于处分。违法国家的政策、法律、法令和政府的决议、命令、规章及制度的……无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序的其他违纪行为。西宁市城中区疾病预防控制中心城中疾控（2016）22号《西宁市城中区疾病预防控制中心考勤管理制度》第五条规定：单位工作人员在工作期间吵架者每人扣除50元，打架者扣除200元，对无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序者予以解除劳动合同及开除。   本院认为，原告与被告工作人员因工作琐事发生纠纷被被告解除劳动合同，原告虽主张被告解除与其的劳动合同的条件未达到，但未提交证据证明，根据查明的事实，原告存在违反被告单位规章制度的行为，且原告的该行为达到《西宁市城中区疾病预防控制中心考勤管理制度》中规定的关于解除劳动合同的条件，故被告不存在向原告支付经济补偿金的情形，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：   驳回原告杨永泉的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨永泉负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。   审判员 马德祥     二〇一九年八月十三日   书记员 纳守伟   附：《中华人民共和国劳动合同法》   第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。   第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。