大连市金州区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0213民初3390号原告：仇文强，男，1962年8月21日出生，汉族，住大连市金州区。委托代理人：邢玮，系北京市华泰律师事务所大连分所律师。被告：大连金州新天地广场物业管理有限公司，住所地：辽宁省大连市金州区光明街道北山路****，统一社会代码：912102135760545623。法定代表人：门文妍，系公司总经理。委托代理人：孙雪，女，1996年9月17日出生，汉族，系该公司员工，住沙河口区。委托代理人：高正科，系辽宁同人律师事务所律师。原告仇文强诉被告大连金州新天地广场物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仇文强的委托代理人邢伟、被告大连金州新天地广场物业管理有限公司委托代理人孙雪、高正科到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付终止劳动合同经济补偿金32809元（7个月×4687元）；2、请求支付带薪年休假工资18344.55元（3800元/月÷21.75天=174.71元）×5天/年×7×300%；3、请求支付失业金损失19278元（1071元×18个月）；4、诉讼费用被告承担。事实和理由：原告于2012年2月4日到被告处工作，担任公众维修工。2018年11月30日劳动期满，合同终止前12个月平均工资为4687元。劳动合同到期被告不再续签劳动合同，被告没有给原告出具《终止劳动合同证明书》，也不支付经济补偿金。原告于2018年12月2日到金普新区劳动监察投诉，要求被告出具《终止劳动合同证明书》，经劳动监察介入，被告以原告辞职为由出具《解除劳动合同证明书》，原告无法办理、领取失业金。原告认为劳动合同到期被告不再续签属于劳动合同终止，被告应该支付经济补偿金，被告以原告辞职为由解除劳动合同，没有事实及法律依据，原告无法领取失业金的损失应该由被告承担。原告遂提起诉讼，请法院依法判决，维护原告的权利。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。对于原告的第一项诉讼请求，原、被告之间解除合同是原告辞职，不存在被告向原告支付补偿金问题。另外，原告计算补偿金的标准不准确，基本工资应为每月2812.42元。对于原告的第二项诉讼请求，被告已经向原告支付过带薪休假补偿金，即使没支付过，原告诉讼时效已经超过。对于原告的第三项诉讼请求，因原告辞职，原、被告双方解除劳动合同，所以不存在被告要赔偿原告失业金的情况。经审理查明，原告从2012年3月10日起在被告处工作，2017年12月1日双方签订劳动合同书，双方约定合同期限为1年，自2017年12月1日起至2018年11月30日止，同时约定了其他事项。2018年11月30日，原告只在解除劳动合同证明书中的解除劳动合同原因处签名。但该处中的“劳动者辞职，为正常辞职”一行字，被告在庭审中自认是自己所写，并非原告所写。另查，原告于2019年1月7日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付1、终止劳动合同经济补偿金32809元（7个月×4687元/月）；2、2012年2月至2018年11月带薪年休假工资18344.55元（3800元/月÷21.75天/月×7×300%）；3、失业金损失19278元（1071元×18个月）；4、申请人当庭放弃2018年11月工资3800元的请求。大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月20日作出仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告对此不服，于2019年3月27日向本院提起诉讼，要求1、请求被告支付终止劳动合同经济补偿金32809元（7个月×4687元）；2、请求支付带薪年休假工资18344.55元（3800元/月÷21.75天=174.71元）×5天/年×7×300%；3、请求支付失业金损失19278元（1071元×18个月）；4、诉讼费用被告承担。再查，在原告劳动合同到期后，原、被告双方未提供其他证据，证明双方协议解除劳动合同。又查，参考原告工资收入及社会保险缴费证明等，原告每月收入为（3550元×11个月+3050元）÷12个月=3508.33元。从被告提交的领取2639元明细证据中，原告已领取2018年度的未休年休假报酬。本院所确认的上述事实，有原告提供大金劳人仲裁终字〔2019〕第0544号仲裁裁决书、劳动保障违法侵权行为投诉书、解除劳动合同证明书、劳动合同书、工商银行历史明细清单2张、交通银行个人客户清单及民生银行个人账户对账单、社会保险缴费证明，被告提供的工资支付明细、领取2639元明细及庭审笔录等有关证据在案为凭，并经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，劳动合同是明确劳动合同双方当事人的权利义务而签订的。本案争议焦点为：1、原、被告签订的劳动合同解除的原因；2、如解除劳动合同违法，原告应享受的相关利益。在被告提供的《解除劳动合同证明书》中，解除劳动合同原因“劳动者辞职，为正常辞职”的内容，并非原告所写。在被告未提交原告的辞职申请等证据情况下，被告以此抗辩原告系自己辞职的主张，因其举证不能，本院不予支持。原、被告均认可原告的离职时间为2018年11月30日，应视为劳动合同终止。原告现要求经济补偿金（7个月×3508.33元）的请求，合理合法，证据充分，本院予以支持。关于原告主张被告支付2012年2月至2018年11月带薪年休假工资的请求，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。带薪年休假工资不属于劳动报酬的范围，只能适用一般仲裁时效。原告主张2012至2017年度的带薪年休假工资的请求，超过一年的仲裁申请时效，且被告又提出时效抗辩，原告丧失胜诉权，应予驳回。至于原告主张的2018年度的带薪年休假工资，在2018年民生银行对账单、领取明细的证据中，被告向原告支付了2639元，其中已包含年休假的费用，因此，应视为被告已支付2018年度未休年休假报酬。关于原告主张被告支付失业金损失的请求，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记和求职登记；第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动合同关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权力，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案；失业保险金由社会保险经办机构按月发放；《失业保险金申领发放办法》第二十七条规定，失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的，可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。上述有关失业保险金办理及发放的规定表明，失业保险金的申领及发放由社会保险经办机构按照相关规定办理，是否发放失业保险金，由社会保险经办机构决定。据此，在原告是自己主动辞职还是终止劳动关系尚未明确的情况下，原告要求被告支付失业保险金损失的请求，没有事实及法律依据，本案不予审理。待上述相关纠纷确认后，原告可依据相关证据等另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下:一、被告大连金州新天地广场物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告仇文强终止劳动合同经济补偿金24558.31元。二、驳回原告仇文强的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连金州新天地广场物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内，向本院交纳上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。审判员 王 军二〇一九年八月十九日书记员 王晓雨