重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初13785号 原告：曹定超，男，汉族，1987年2月10日出生，住四川省自贡市自流井区。 被告：重庆川佰金服商务信息咨询有限公司，住所地重庆市渝**回兴街道宝石路**枫桥水郡16、17幢-2-门面1，统一社会信用代码91500112MA5U79D68E。 法定代表人：罗丽，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：易莉，女，汉族，1979年2月3日出生，住重庆市沙坪坝区，系被告公司员工。 原告曹定超与被告重庆川佰金服商务信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月31日立案受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2019年7月18日公开开庭进行了审理，原告曹定超到庭参加诉讼。被告重庆川佰金服商务信息咨询有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。 原告曹定超向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金25200元（16800元/月×1.5个月）。事实与理由：原告于2017年8月3日进入被告公司工作，担任被告公司市场部总监，双方约定原告工资标准为基本工资加提成。原告与被告签订了劳动合同，但被告以各种理由拒绝将劳动合同交付原告，按照法律规定应视为未签订劳动合同，被告理应向原告支付未签订劳动合同双倍工资的补偿。2018年9月，被告找到原告，以公司缩减规模、人员过多为由要求解除双方劳动合同，双方于2018年10月8日达成一致，双方解除劳动合同，被告承诺于2018年10月15日支付6月、8月、9月工资。原告要求被告支付2018年6月、8月、9月工资，但被告至今也未向原告支付前述工资。另原告在被告处工作了一年零一个多月，被告理应向原告支付1.5个月的工资作为补偿。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 被告重庆川佰金服商务信息咨询有限公司未到庭应诉，也未提交书面答辩意见。 经审理查明：2019年2月11日，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金25200元。2019年2月18日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出证明，表明原告应于证明开具之日起十五日内向重庆市渝中区人民法院起诉。 另查明，被告曾为原告缴纳了2018年1月至2018年12月的医疗保险。刘某某于2017年5月27日向原告转账10302元、于2017年6月16日向原告转账6570元、于2017年7月18日向原告转账5680元、于2017年7月28日向原告转账1620元、于2017年8月15日向原告转账6756元、于2017年9月15日向原告转账22830元、于2017年9月25日向原告转账1040元、于2017年10月16日向原告转账20980元、于2017年12月6日向原告转账20350元、于2017年12月15日向原告转账21569元、于2018年1月15日向原告转账22355元、于2018年2月14日向原告转账23871元、于2018年3月20日向原告转账22816元、于2018年4月23日向原告转账20722元和3607元，于2018年6月29日向原告转账22101元、于2018年7月17日向原告转账19041元。徐某某于2018年5月9日向原告转账12000元、于2018年9月14日向原告转账10000元。杨某于2018年8月15日向原告转账23676元、于2019年1月4日向原告转账10000元。 又查明，在（2019）渝0103民初9365号案件中，被告公司委托诉讼代理人刘某某曾陈述：原告系被告公司员工，已经离职，原告是销售，没有固定的办公地点，劳动合同履行地不明确。 庭审中，原告陈述：原告于2017年8月3日到被告公司工作，双方之间劳动关系于2018年10月8日解除，当时系被告公司要求解除与原告之间的劳动关系，被告公司分管人事和行政的领导刘某某（兼被告公司股东）告知原告要解除劳动合同，被告承诺补发工资并支付经济补偿，原被告双方达成一致解除劳动合同；原告每月保底工资为16800元，另外还有提成，现在被告还拖欠原告2018年6月、2018年8月和2018年9月的工资；原告当月工资在次月15日左右发放，以自然月为计薪周期，但是从2018年3月工资开始出现迟延发放的情况。 庭审中，原告提供其与被告公司法定代表人罗丽的录音光盘一份，录音中罗丽表示被告公司在使用刘某某、徐某某等人的账户向员工发放工资，被告公司好像是在2018年10月8日要求解除与原告之间的劳动合同。 上述事实，有重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会证明、重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会收件回执、医疗保险缴费明细、银行交易明细、询问笔录、录音光盘、原告陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张系被告公司在2018年10月8日告知原告要求解除劳动合同，在被告承诺补发工资及支付经济补偿的情况下，原被告双方达成一致解除劳动合同。为此，原告提供其与被告公司法定代表人罗丽的录音，罗丽在录音中陈述被告公司好像是在2018年10月8日要求解除与原告之间的劳动合同，该录音与原告的陈述相印证，故在被告并未出庭否认且也未提供其他证据予以反驳的情况下，本院采信原告的主张，认定原、被告之间的劳动合同系因被告提出且与原告协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原、被告双方之间劳动合同解除的情形符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，本院认定被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 关于解除劳动关系经济补偿金的金额，应当根据原告在被告处的工作年限和工资标准确定。关于原告的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告的工作年限应当由作为用人单位的被告证明，但被告并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。原告主张其于2017年8月3日入职被告处，双方之间劳动关系于2018年10月8日解除，本院采信原告的主张，认定原告在被告处的工作年限为2017年8月3日至2018年10月8日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当向原告支付1.5个月工资的解除劳动关系经济补偿金。关于原告的工资标准，原告主张银行交易明细中通过刘某某、杨某以及徐某某的账户向其发放的款项为被告发放的工资，原告主张与被告公司法定代表人罗丽在录音中的陈述相印证，被告也未出庭及举示证据予以反驳，本院对于原告的前述主张予以采信。原告主张以每月16800元的标准作为解除劳动关系经济补偿金的计算基数，根据原告提供的银行交易明细，被告在劳动合同解除前12个月通过刘某某、杨某以及徐某某向原告发放的月平均工资已经超过16800元，故本院对于原告主张的16800元/月的经济补偿金计算标准予以采信。据此，本院认定被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金25200元（16800元/月×1.5个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告重庆川佰金服商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹定超解除劳动关系经济补偿金25200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告重庆川佰金服商务信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 曾 庆 二〇一九年八月六日 书记员 潘文洁