北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0105民初32506号原告：北京千渡网讯科技有限公司，住所地北京市海淀区北蜂窝****楼****。法定代表人：王刚，董事长。委托诉讼代理人：唐俊雅，女，1984年9月7日出生，汉族，北京千渡网讯科技有限公司董事长助理，住北京市密云区。被告：北京真之聘管理咨询有限公司，住所，住所地北京市朝阳区慈云寺北里**楼**501内27div>法定代表人：许懿琦，首席执行官。委托诉讼代理人：罗晴，女，1987年10月20日出生，北京真之聘管理咨询有限公司行政主管，住北京市朝阳区。原告北京千渡网讯科技有限公司（以下称原告）与被告北京真之聘管理咨询有限公司（以下称被告）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈洁独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人唐俊雅与被告法定代表人许懿琦均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除我公司与被告签订的《ZhenHR人力资源服务协议-易招聘》；2、被告退还会员费8000元；3、被告退还入职候选人服务费135000元。事实和理由：我公司和被告于2018年8月2日签订了《ZhenHR人力资源服务协议-易招聘》，约定我公司委托被告提供相关需求职位的人才推荐服务，由被告推荐并被我公司录用的人员，我公司按照不同费率向被告支付入职候选人服务费。2018年8月，被告向我公司推荐了王xx作为CTO入职候选人，王xx的保证期为候选人入职之日起2个月。王xx与我公司于2018年8月16日签订了劳动合同，我公司于2018年8月23日支付被告入职候选人服务费135000元，后王xx因个人原因于2018年10月16日离职。王xx在保证期内自行离职，我公司要求被告负责免费推荐1名候选人，但被告至今未成功推荐任何人入职。我和被告之间的合同目的已经无法实现，故诉至法院，望判如所请。被告辩称，我和原告签订的合同第四条第2项约定：在协议约定期限内，除我公司不能按照约定提供服务外，原告不得提前终止协议，否则我公司有权不退还已收取的服务费用。我公司同意提前终止服务协议，但我公司已根据合同向原告提供相应服务，并收取相应费用，故不同意退还已收取的服务费用。双方合同还约定，如在保证期内，由于我公司或者候选人自己原因，造成候选人离职的，我公司负责免费继续推荐1位候选人补位，2018年8月16日王xx与原告签订劳动合同，保证期根据规定为入职之日起两个月计算，也就是入职当日作为第一天，到第二月相应日期的前一天算一个月，以此推算。所以，王xx2018年10月15日保证期结束，王xx10月16日离职，我公司无责任免费继续推荐候选人补位。原告在给王xx的录取通知书中写明职位为CTO，薪酬为试用期每月税前6万元，但根据北京市社会保险网上服务平台查询，原告在2018年9月、10月为王xx缴纳社保公积金的基数为3387元，未依法足额缴纳社会保险费，劳动者可以据此解除合同，故我公司不认可王xx是因个人原因离职，无责任免费推荐其他候选人。王xx离职后，我公司秉着双方长期合作的互利精神，急速启动招聘工作，其中CTO候选人孙x于2018年10月29日收到原告发送的录取通知书，双方协商2018年11月20日入职，但由于原告的社会保险不合规，导致孙x在2018年11月15日婉拒原告，并未按期入职。所以，我公司已经免费推荐了候选人补位，不同意退还会员费及候选人服务费。本院经审理认定事实如下：2018年8月2日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《ZhenHR人力资源服务协议-易招聘》，约定甲方委托乙方提供相关需求职位的人才推荐服务，服务期限为2018年8月2日至2019年8月1日。乙方服务项目执行前，甲方向乙方一次性支付会员费8000元，合作期内享受低费率服务。入职候选人服务费计算阶梯为：税前综合年薪10万元以下，乙方统一收取该候选人固定1万元作为服务费用（保证期为候选人入职之日起1个月）；税前综合年薪10万元（含）-40万元之间，乙方收取该候选人税前综合年薪的12%作为服务费用（保证期为候选人入职之日起1个月）；税前综合年薪40万元（含）以上，乙方收取该候选人税前综合年薪的15%作为服务费用（保证期为候选人入职之日起2个月）。如在保证期内，由于乙方或者候选人自己的原因，造成候选人离职的，乙方负责免费继续推荐1位候选人补位。合同签订后，原告向被告交纳了会员费8000元，被告向原告推荐了CTO职位候选人王xx及HR候选人王xx。2018年8月14日，原告向王xx发出《录取通知书》，上载原告与王xx签订的雇佣合同的起始日为2018年8月16日，“薪酬和合同”部分显示合同期限为三年（本合同于2018年8月15日生效，于2021年8月14日终止），试用期为三个月，从入职第一天开始计算，至2018年11月14日终止，该试用期包含在劳动合同内。当月，原告亦向王xx发出《录取通知书》。王xx、王xx入职后，原告向被告支付了王xx的服务费135000元及王xx的服务费36000元。2018年10月16日，王xx自原告处离职。原告提交的《员工离职审批表》中显示，王xx入职时间为2018年8月16日，申请离职时间为2018年10月16日，离职时间为2018年10月16日，并于当日办理了交接手续。庭审中，原告表示王xx离职是因为公司发现其对履历情况有所隐瞒，能力也达不到职位要求，故自愿离职；被告则称因为原告未足额为王xx缴纳保险才导致王xx离职。王xx离职后，被告向原告推荐了CTO职位的另一名候选人孙x，2018年11月20日，原告向孙x发出《录取通知书》，但孙x并未入职。关于王xx离职的问题，原告与被告进行了多次邮件沟通，双方主要争议在于王xx2018年10月16日离职是否在保证期内，原告认为王xx8月16日入职，10月16日离职，尚在保证期内，被告依约应再免费推荐一名候选人补位；被告则认为王xx8月16日入职，至10月15日满两个月，10月16日离职已经超过保证期，故不负有免费推荐人选的义务与责任。本院认为，依法成立的合同，具有法律效力。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。原告与被告签订的《ZhenHR人力资源服务协议-易招聘》是双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方都应当按照约定履行各自的义务。双方协商一致，可以解除合同，现原告要求解除合同，被告表示同意，本院准予双方解除合同关系，解除时间应为双方达成一致之日，即被告当庭表示同意解除合同之日。本案的争议焦点在于王xx的离职被告应否承担退费责任。根据双方合同约定，王xx的保证期为候选人入职之日起2个月，但对于两个月的具体起止时间并未作出明确约定。在合同对此未明确约定的情况下，双方可参照合同有关条款及交易习惯予以确定：双方合同约定的有效期自2018年8月2日至2019年8月1日（12个月合作期），原告向王xx发出的《录取通知书》载明合同期限为三年，即2018年8月15日至2021年8月14日，试用期为三个月，即至2018年11月14日止，可见相关条款中与月有关的期限的截止日期均为对应月的起算日前一日，故王xx的保证期满之日应为2018年8月15日，王xx的离职时保证期已经届满。此外，双方合同虽然约定了因被告原因或者候选人自身原因造成候选人离职的，被告负责免费推荐1位补位，但并未约定被告如果未成功推荐补位人员需承担退还服务费的责任，且原告提交的证据也不足以证明王xx离职系因其自身原因或者被告原因，故原告以此主张退还服务费没有合同依据，本院无法支持。关于会员费部分，合同约定该费用系被告服务项目执行前原告需一次性缴纳的费用，缴纳后原告可在合作期内享受低费率服务，现原告已经享受了被告提供的推荐服务，再要求被告退还该笔费用于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条之规定，判决如下：一、原告北京千渡网讯科技有限公司与被告北京真之聘管理咨询有限公司二〇一八年八月二日签署的《ZhenHR人力资源服务协议-易招聘》于二〇一九年五月十四日解除；二、驳回原告北京千渡网讯科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费1500元，由原告北京千渡网讯科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 洁二〇一九年八月十三日书记员 曹春静