广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0306民初10214号原告：帅学群，男，汉族，1959年11月12日出生委托代理人：王登春，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人：冯小杰，广东鹏浩律师事务所实习律师。被告：深圳市机场保安服务有限公司法定代表人：陈韶鸣，总经理。委托代理人：叶高凡，广东鹏鼎律师事务所律师。原告帅学群与被告深圳市机场保安服务有限公司（以下简称“机场保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2010年1月28日。二、工作岗位：保安员。三、签订劳动合同的情况：双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限为自2018年1月28日至2019年1月27日止。四、工资发放形式：银行转账。五、离职时间：2018年11月9日。六、2017年1月至2018年9月期间的平时、休息日及节假日加班工资差额：不予支持。机场保安公司向本院提交了有帅学群本人签名的《工资发放表》，工资表中列明了正常工作时间、加班时间、加班工资、补贴、扣除项目等栏目，帅学群虽对工资表的构成栏目不确认，但鉴于帅学群确认签名的真实性且工资表中的实发金额与帅学群的银行流水相一致，因此，本院对该工资表的真实性予以确认。经本院核算，2017年1月至2018年9月期间机场保安公司已支付的加班工资总额为20,514元。帅学群为证实其所主张的每月满勤存在严重加班的情形向本院提交了《公交车辆看守登记表》，机场保安公司认为该登记表系帅学群单方制作故对其真实性不予认可。同时，机场保安公司主张帅学群的考勤应以有帅学群签名确认的《工资发放表》及考勤表为准，帅学群对考勤表中的签名的真实性予以确认，但其主张是受胁迫所签。本院认为，《工资发放表》、考勤表中有帅学群的签名，其真实性应优于仅有帅学群及证人刘发阳等人签名的《公交车辆看守登记表》，且证人刘发阳亦当庭表示其情况与帅学群一致、会向机场保安公司提起类似的诉讼，因此，在帅学群没有提交有效证据证实其在《工资发放表》、考勤表中的签名是受到胁迫后所签的情况下，本院确认帅学群的实际出勤情况以考勤表及工发放表记载为准。经核算，机场保安公司已足额支付了帅学群在此期间的加班工资，因此，帅学群的该部分诉讼请求本院不予支持。七、2010年8月1日至2016年12月期间的休息日及节假日加班工资差额：不予支持。此期间的加班情况，应由帅学群承担举证责任，基于前述理由本院对《公交车辆看守登记表》不予采信，而帅学群没有补充提交其他证据材料证实此期间的加班情况，应承担举证不能的法律后果，因此，帅学群的该项诉讼请求，本院不予支持。八、2018年高温津贴：750元。在庭审过程中，机场保安公司称由于帅学群上的均是晚班，故其没有支付高温津贴。由于机场保安公司不能提交证据证实帅学群的实际工作场所已达到免支付高温津贴的标准，因此，机场保安公司应承担举证不能的不利后果，故其应向帅学群支付2018年高温津贴750元。同时由于帅学群所主张的2010年至2017年期间的高温津贴已超过仲裁时效，因此，该时间段的高温津贴本院不予支持。九、2016年至2018年期间未休年休假工资：2,764.60元。在庭审过程中，机场保安公司确认公司未向帅学群支付未休年休假。由于帅学群工作年限未满10年，其可休年休假为5天，帅学群2016年至2018年可休年休假为14天（2016年、2017年各为5天，2018年为4天），机场保安公司应支付此期间的工资。经本院核算，2016年至2018年机场保安公司应支付的未休年休假工资为2,764.60元[(2,200元/月×3月+2,130元/月×9月)÷12÷21.75×14天×200%]。帅学群所主张的2015年期间的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。十、《解除劳动合同协议书》的效力问题：真实有效。2018年11月9日，双方签订《解除劳动合同协议书》载明：1.甲方（即机场保安公司）同意乙方急辞工，本协议签署后，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.乙方的工资甲方以银行转账方式支付；3.乙方确认其离职的原因为主动辞职，并确认乙方在职期间甲方已足额支付期加班费、高温补贴、年假工资等，如乙方离职后发现不足的，视为乙方对自身权利的放弃，乙方保证不以其他任何理由向甲方主张权利;4.甲方不会以其他无关理由要求乙方赔偿因急辞工经公司带来的损失，或以乙方在工作期间的违规行为为由要求乙方赔偿；5.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议；6.本协议签署系双方的真实意思表示，双方均不得以任何理由反悔；7.本协议一式两份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，自双方签署之日起成立并生效。同日，帅学群向机场保安公司递交了离职申请表及《委托书》（主要内容为因家中有急事，需即刻办理离职，无法在工资发放日领取工资，委托他人代签名确认工资及考勤）。帅学群确认上述所有材料签名的真实性，但称是受胁迫所签，鉴于帅学群没有提交证据证实其受到胁迫，因此，本院对上述材料的真实性均予确认。经本院核算，双方劳动关系解除时，机场保安公司未向帅学群发放的款项合计3,514.6元（750元+2,764.60元）。鉴于该金额较小，且帅学群为急辞工，双方在协议中均放弃了追究对方的责任，因此，本院认为《解除劳动合同协议书》不存在显失公平的情形，双方均受协议内容的约束，本案中机场保安公司无需向帅学群支付款项3,514.6元。十一、其他需要说明的：帅学群在庭审过程中提到机场保安公司不应当扣除其食宿费用及未支付2018年11月份的工资，但由于帅学群向本院提出要求机场保安公司返还扣减的食宿费用及支付2018年11月工资的诉讼请求且该请求亦未在仲裁阶段提出，因此，本院在本案中不予处理。十二、申请仲裁的时间：2018年12月28日。十三、仲裁请求：请求机场保安公司支付帅学群：1.2010年8月1日至2018年7月31日未足额支付的休息日加班工资差额124,267元；2.2015年10月1日至2018年9月30日期间未足额支付的法定节假日工资6,463元；3.2015年10月1日至2018年9月30日期间应休未休年休假的工资2,940元；4.2010年6月1日至2018年9月30日期间高温补贴费6,600元。十四、仲裁结果：驳回帅学群的全部仲裁请求。十五、诉讼请求：与仲裁请求完全一致。裁决结果综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告帅学群的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告帅学群负担，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 高  小  丽人民陪审员 黎  小  婵人民陪审员 肖    清二〇一九年八月八日书 记 员 汤尔胜(兼)书 记 员 边  秋  红附相关法条：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。