山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0881民初2112号原告：徐号，男，1987年2月24日出生，汉族，住曲阜市。委托诉讼代理人：刘元凤，山东众立律师事务所律师。被告：曲阜市玉樵夫科技有限公司，统一社会信用代码：91370881749867933W，地址：曲阜市经济开发区创业大道**；法定代表人：高本强，总经理；委托诉讼代理人：王艳梅，山东鲁都律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建勇，公司职工。原告徐号与被告曲阜市玉樵夫科技有限公司（以下简称玉樵夫公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐号及委托诉讼代理人刘元凤，被告委托诉讼代理人王艳梅、李建勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐号向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发克扣工资16100元；2、判令被告加付克扣工资50%的赔偿金；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金29861.72元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年6月1日原告应聘到被告公司从事机械设计，与被告建立劳动关系，并签订保密协议及竞业限制条款。期间几乎每天都加班到晚上10点。在此期间，被告一直都没有为原告办理各项职工社会保险。2017年4月11日，被告负责人与原告协商，自2017年4月15日起，原告工资按每小时21元计算，另外缴纳社会保险。但迟迟不予缴纳。此外，公司扣发原告2018年10月26日至11月12日的研发补贴。2019年2月11日，原告以公司欠发工资、工作时间长、未缴纳社保为由通知被告解除劳动关系。2019年2月26日日，经公司同意，双方解除劳动关系。原告向曲阜市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但裁决书存在错误：1、工资计算有误。我与公司约定每小时工资21元平均工资加上社保补助应在8165元，但实际仅领到7465元，劳动仲裁计算为7388元。公司每月克扣我700元，共计欠我16100元工资，被告还应支付加付赔偿金。2、被告克扣我2018年10月26日至11月12日期间研发特补933元，经我多次催要被告才补发。被告答应2017年为我缴纳社保却一直食言，实际只是发放社保补助。我与公司解除劳动关系并非自愿，而是被告克扣劳动报酬及未缴纳社保，被告应支付经济补偿金。故依法起诉，请求支持原告的诉讼请求。被告玉樵夫公司辩称，1、原告自动离职，我公司无须支付经济补偿金。双方劳动关系存期间，我公司不拖欠原告工资。因为原告参加城乡居民养老保险，导致我公司无法为原告缴纳社保，为此给予原告每月700元社保补助，因此不存在拖欠社保情况。故我公司不应支付经济补偿金。2、原告诉讼请求1、2项要求发放拖欠工资及赔偿金未经劳动仲裁前置程序，应予驳回。3、劳动仲裁认定原告月平均工资过高，与事实不符，导致我公司支付竞业限制补偿金过高，应予调整，且裁决我公司支付竞业补偿无依据。故原告的请求，无任何依据，应依法驳回。原告提供以下证据：1、离职申请表、《法定代表人信息》、原告与被告法定代表人高本强微信聊天截图、被告公司通讯录、短信记录打印截图、被告公司2016年11月26日要求强制加班的通知、原告离职时与高本强谈话录音。证明原告2019年2月12日向高本强微信递交辞职申请，2月25日，高本强短信同意原告离职。离职原因是被告欠发工资、工作时间长、未缴纳社保。2、原告离职时办理的《员工离职表》《工作交接记录》，证明原告已经与被告办理了离职交接手续，履行了员工义务。3、原告与孔德娟微信、短信聊天截图，证明被告公司发放工资除了财务之外，法定代表人妻子孔德娟也负责核算工资。原告与孔德娟明确了其工资发放标准，被告存在工资发放不足情形，随后又补发，但原告仍有补发工资未发放。原告曾多次向孔德娟要求缴纳社保，被告承诺缴纳，但一直没有交。4、被告2016年11月26日通知、《员工手册》，证明被告加班时间过长，侵犯劳动者权益。5、被告张贴的考勤记录、原告名下银行卡交易记录及被告提交的《徐号工资发放明细》，证明原告工资发放分两次，第一次由财务发放、第二次属于密薪及研发补助。被告工资中虽然有社保补贴，但实际未发放。6、2015年6月1日，原被告签订的《保密协议》证明原告入职时间以及被告并未发放保密及竞业限制薪酬。7、邢台佐佑装饰公司证明，证明原告遵守了公司保密协议，被告应支付竞业限制补偿金；8、仲裁裁决书。被告对原告的证据1中除离职申请表外，其他书面证据真实性无异议，反映原告系自动离职。对录音证据真实性有异议。证据2真实性无异议，证明原告已于2019年2月26日离开公司，双方劳动关系解除。对证据3、4真实性有异议，系复印件，不符合证据形式，被告不存在拖欠原告工资的事实，加班费已足额发放。证据5对于银行明细与公司核对一致的予以认可。对于工资计算标准等无公司印章，不予认可。证据6真实性无异议。证据7真实性有异议。证据8真实性无异议，证明公司已向其发放了每月700元的社保补助。被告提供以下证据：1、工作交接记录、员工离职表，证明原告个人申请离职，办理完离职及工作交接；2、保密协议，证明系双方真实意思，但并未约定竞业限制补偿金，我公司不应支付；3、2018年1月至2019年2月原告工资表，证明原告平均工资4844.5元。原告对被告的证据1真实性无异议，但认为原告系被迫离职；证据2真实性无异议；证据3真实性有异议，系被告单方制作，原告的工资应按照银行流水计算，应按照仲裁时被告提交的工资表认定。经审查，本院对原告提供的证据1中离职申请表、证据2工作交接记录、证据6保密协议、证据8仲裁裁决书真实性予以认定，对微信、短信截图及录音等证据，因无法进行核对，故不予认定。对原告的工资银行流水予以确认。对于公司加班通知、员工手册复印件及邢台佐佑公司证明缺乏其他证据相互印证，不予采信。被告的证据1、2真实性予以采信，证据3虽系公司财务制作，但不足以反映原告的实际工资水平，故不予采信。经审理，本院认定以下事实：原告徐号于2015年6月1日到被告玉樵夫公司工作，从事机械设计岗位，但双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳各项社会保险。但双方于2015年6月1日签订了一份《保密协议》。2019年2月，原告向被告提出辞职。同年2月26日，双方签署了《员工离职申请表》，原告同日办理了工作交接，双方解除了劳动关系。原告于2019年4月11日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人经济补偿金30195.12元；2、被申请人为申请人补交在职期间的社保或给予赔偿金30000元；3、被申请人支付申请人竞业限制补偿金54351.21元或相关协议作废。曲阜市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出曲劳人仲案字（2019）第100号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人劳动关系终止，存续期间为：2015年6月至2019年2月。2、被申请人一次性支付申请人2019年3月、4月竞业限制补偿金4012.8元。3、被申请人按照每月2006.4元的标准继续向申请人支付竞业限制补偿金直至满2年。4、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求。原告徐号对该裁决不服，诉来本院。另查明，原告徐号的工资是由通过济宁银行转账发放，除了由被告公司财务直接发放外，其补贴等还通过孔德娟、孔令占的个人账户向原告发放。2018年3月至2019年2月期间，原告实际领取月平均工资为7465元。原告入职后，被告没有为原告缴纳社保，但每月在工资中向原告发放700元社会保险补贴。原告徐号在2018年自行缴纳城乡居民养老保险。本院认为，原告徐号与被告玉樵夫公司对于双方劳动关系的存续期间均无异议，双方劳动关系已于2019年2月26日解除。原告徐号主张被告仍拖欠其工资16100元。对于该诉讼请求，并未经过劳动仲裁，不符合仲裁前置的法定程序，故本院不予审理。双方的主要争议在于被告是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原告主张被告拖欠工资、未缴纳社保违反劳动合同法规定，导致原告辞职，故应支付经济补偿金。被告予以否认。针对是否拖欠工资问题，本案中不予认定。对于未缴纳社保，被告承认该事实，但辩称已在工资中发放社保补贴，而且原告因为参加城乡居民养老保险，导致公司无法为其缴纳。本院认为，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，是法律规定的用人单位应承担的法定义务。被告以发放社保补贴的形式规避缴纳社会保险的义务，违反了法律规定。且原、被告之间对此也没有书面的约定。被告辩称因原告缴纳城乡居民养老保险，导致公司无法缴纳。但原告是在2018年才缴纳城乡居民养老保险，此前被告始终没有为原告缴纳社会保险，并非是原告个人原因造成。故被告的主张无事实和法律依据，本院不予支持。原告的离职行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定，故被告应当支付解除合同经济补偿金。关于仲裁裁决的竞业限制补偿金问题，原告诉讼中并未提出异议，被告则主张该项裁决内容无依据，即使认定原告未违反竞业限制约定，补偿金的数额也过高。双方签订的《保密协议》中约定：原告无论因何种原因离开被告处，二年内不得自营同类业务，不得为与被告经营内容相同或类似的存在竞争关系的行业提供服务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，竞业限制期内，被告应当向原告支付经济补偿，故被告不应支付竞业限制补偿金的主张于法无据，本院不予支持。关于被告主张数额过高，但根据原告实际工资收入，该补偿金数额不超过原告解除劳动合同前十二个月平均工资的30%，且原告对此未提出异议，故对于2019年3、4月的竞业限制补偿金本院予以支持。对于此后的竞业限制补偿金，因被告已另行提起诉讼，本案中不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十八条、第四十六条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，判决如下：一、原告徐号与被告曲阜市玉樵夫科技有限公司劳动关系终止，劳动关系存续期间为：2015年6月至2019年2月。二、被告曲阜市玉樵夫科技有限公司一次性支付原告徐号2019年3月、4月竞业限制补偿金4012.8元，于本判决生效后十日内付清；三、被告曲阜市玉樵夫科技有限公司支付原告徐号解除劳动合同经济补偿金29860元（7465元*4），于本判决生效后十日内付清；四、驳回原告徐号的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告曲阜市玉樵夫科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  王勇二〇一九年八月二十七日书记员  吴悦