天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初28720号原告：张明霞，女，1977年3月23日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：党静，天津益清律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴志正，天津益清律师事务所实习律师。被告：天津华锡集装箱工程技术有限公司，住所地天津自贸区（东疆保税港区）亚洲路**金融贸易中心****1门**-29，统一社会信用代码91120116055254497M。法定代表人：高德来，总经理。委托诉讼代理人：钟峰，天津瑞禾信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张健伟，天津昊哲律师事务所律师。原告张明霞与被告天津华锡集装箱工程技术有限公司（以下简称华锡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张明霞及其委托诉讼代理人党静、戴志正、被告华锡公司委托诉讼代理人钟峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张明霞向本院提出诉讼请求：1．依法判令确认张明霞与华锡公司自2018年12月28日至2019年4月11日存在劳动关系；2．依法判令华锡公司向张明霞支付拖欠的2019年2月、3月、4月1日至11日工资合计12,409元；3．依法判令华锡公司向张明霞支付因在劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同所需支付的二倍工资总计19,500元；4．依法判令华锡公司向张明霞支付经济补偿金3,000元；5．本案诉讼费及其他费用由被告承担。诉讼过程中，张明霞变更第二项诉讼请求为：依法判令华锡公司向张明霞支付拖欠的2019年1月28日至4月11日工资合计15,390.8元；变更第三项诉讼请求为：依法判令华锡公司向张明霞支付因在劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同所需支付的二倍工资总计19,390.8元；变更第四项诉讼请求为：依法判令华锡公司向张明霞支付经济补偿金3,250元；变更第五项诉讼请求为：本案诉讼费用由华锡公司承担。事实及理由：2018年12月，张明霞与华锡公司口头协商到华锡公司工作，岗位为会计主管，试用期1个月，工资每月4,000元，试用期结束后工资调整为6,500元。张明霞于2018年12月28日入职，华锡公司一直未与张明霞签订劳动合同。因华锡公司一直不与张明霞签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等原因，张明霞无法继续在公司工作，遂提出辞职。张明霞不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的决定书，遂起诉。华锡公司辩称，张明霞2018年12月28日入职天津开发区华锡贸易储运有限公司，与该公司存在劳动关系，因该公司与华锡公司是同一位法定代表人，有时会派张明霞到华锡公司帮忙，张明霞与华锡公司不存在劳动关系，不同意张明霞的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张明霞2018年12月28日至2019年4月4日期间向华锡公司提供劳动，华锡公司未与张明霞签订书面劳动合同，未为张明霞缴纳社会保险。华锡公司法定代表人高德来向张明霞支付了2018年12月28日至2019年1月27日期间的工资4,000元。2019年4月9日，张明霞向华锡公司提出解除劳动关系，《辞职书》内容为“本人张明霞，于2018年12月28日到天津华锡集装箱工程技术有限公司工作，负责会计工作，工作至今，公司只发放了1月份工资，且未与我签订劳动合同、也未为我缴纳社保，几经沟通未果，公司已违反劳动法相关规定。本人现提出辞职，终止劳动关系。”张明霞以EMS快递形式邮寄了《辞职书》，该快递于2019年4月11日送达华锡公司。2019年4月25日张明霞向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年6月19日作出津滨劳人仲定字［2019］第201号决定书。张明霞不服，遂起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。张明霞主张2018年12月28日至2019年4月11日期间与华锡公司存在劳动关系，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张明霞与华锡公司具备建立劳动关系的主体资格，张明霞向华锡公司提供劳动，华锡公司向张明霞支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已实际建立劳动关系，张明霞向华锡公司提出的辞职信于2019年4月11日送达华锡公司，双方劳动关系解除，故对张明霞的该项诉讼请求，本院予以支持。张明霞主张华锡公司支付2019年1月28日至4月11日工资15,390.8元，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华锡公司虽主张已发放2019年1月28日至2月27日期间工资，但未能提供证据证实，故不予采信；华锡公司认可未支付2月28日之后的工资，张明霞实际在华锡公司工作至2019年4月4日，故华锡公司应支付张明霞2019年1月28日至2019年4月4日期间工资4,000元/月÷21.75天×4天＋4,000元/月×2个月＋4,000元/月÷21.75天×4天=9,471.26元；张明霞主张其转正工资为6,500元/月，未提供证据证实，不予采信，张明霞该项诉讼请求过高主张部分无事实及法律依据，不予支持。张明霞主张华锡公司支付未签订劳动合同二倍工资差额19,390.8元，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华锡公司未与张明霞订立劳动合同，故应自2019年1月28日起支付未签劳动合同二倍工资差额9,471.26元，张明霞过高主张部分无事实及法律依据，不予支持。张明霞主张华锡公司支付经济补偿金3,250元，华锡公司不予认可；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。及第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。华锡公司拖欠张明霞工资未及时发放，且未为张明霞缴纳社会保险，张明霞以此为由提出解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张明霞在华锡公司工作不满六个月，故华锡公司应支付张明霞半个月工资的经济补偿2,000元，张明霞过高主张部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认原告张明霞与被告天津华锡集装箱工程技术有限公司2018年12月28日至2019年4月11日期间存在劳动关系；二、被告天津华锡集装箱工程技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告张明霞2019年1月28日至4月4日工资9,471.26元；三、被告天津华锡集装箱工程技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告张明霞未签劳动合同二倍工资差额9,471.26元；四、被告天津华锡集装箱工程技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告张明霞经济补偿2,000元；五、驳回原告张明霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津华锡集装箱工程技术有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告张明霞）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  倪天骄二〇一九年八月二十二日书记员  苏国铮