湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0903民初1973号原告益阳中燃城市燃气发展有限公司，住湖南省益阳市赫山区龙光桥镇全丰村。法定代表人王晋。委托代理人蔡莎莎，该公司职员。代理权限为特别授权。委托代理人李波，该公司职员。代理权限为一般代理。被告白玉枚，女，1972年2月14日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。原告益阳中燃城市燃气发展有限公司（以下简称原告）与被告白玉枚（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蔡莎莎、李波，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请判决原告不向被告支付经济补偿35118元、不向被告支付2015年和2017年应休未休年休假工资5382元，也不承担任何其他支付和补偿义务；2.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2018年12月主动提出辞职，原、被告纠纷经仲裁认定被告没有加班事实存在，原告不应承担经济补偿义务。年休假是劳动福利不属劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告2015年的年休假待遇请求已过时效，且该休假权利是被告主动放弃。被告辩称，2017年11月23日至2018年2月9日期间被告确有加班。理由是：1.该时间段为天然气供气紧张期，液化天然气气化站只有三人，无法实行四班二运转，且三人未取得上岗证。在此情况下，被告被安排加班替补该岗位；2.运气槽车进出站点必须有人员负责接应，但槽车进出时间不定，被告便负责槽车接应；3.2017年11月入冬后用气形势严峻，被告负责监控气源气量，与上游天然气供应公司联系，无休息日保障天然气的调度供应，此时段被告每日工作超12个小时且吃住都在公司；4.气化站工作人员不足且燃气入户检查、增值业务、燃气具销售等工作任务都安排在休息日，原告安排被告加班后也未安排补休。此外，2015年与2017年被告未享受年休假待遇，被告也未支付年休假工资。综上，请求人民法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原、被告不持异议的证据予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据认证如下：1.原、被告用于证明加班事实的证据。员工考勤记录表每月有被告签字确认考勤记录的真实性，益阳中燃调度值班记录所记录的内容全面，显示的值班时间自2017年11月23日至2018年2月9日全程值班的情况，能与两位出庭证人蔡某、胡某陈述的“供气保障期加班两到三个月”、“冬天保供的时候需要住公司”、“天天睡在公司，基本双休日都在公司”的内容相印证，本院对其真实性予以认可。证人蔡某、胡某证言中关于“供气保障期加班两到三个月”、“冬天保供的时候需要住公司”“天天睡在公司，基本双休日都在公司”的内容可以与被告的陈述以及益阳中燃调度值班记录所显示的值班情况吻合，本院对证人陈述的上述内容的真实性予以认可。但是，益阳中燃调度值班记录显示被告作为值班人自2017年11月23日8时30分起在“门站调度室”全天无休值班至2018年2月10日8时30分明显不符合常理。同时，员工考勤记录表记录的该时段被告上班时间为正常的法定工作时间，这也与两位出庭证人证明的“供气保障期加班两到三个月”、“冬天保供的时候需要住公司”“天天睡在公司，基本双休日都在公司”的内容和益阳中燃调度值班记录的被告全天候值守门站调度室的情况不相符。故，综合此部分证据可以证明，被告在2017年11月23日至2018年2月9日的供气紧张期常驻在原告调度室，没有享受休息日和法定休假节日休假。但益阳中燃调度值班记录显示的被告“全天候无休止值班”明显不符合常理，故该部分证据不能证明被告存在延长工作时间加班的事实。2.原告当庭陈述被告自己放弃年休假，原告的陈述可以证明被告确未享受年休假，故本院对原告陈述2015年、2017年两年未休年休假的事实予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2010年3月8日入职原告处工作。2016年3月8日，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方约定：合同期限自2016年3月8日起至法定的终止条件出现时止，被告月工资为2678元。原、被告劳动合同履行至2017年11月，因冬季天然气供应紧张，原告为保障供气，安排被告在门站常驻值守，故被告在2017年11月23日至2018年2月9日期间，休息日与法定休假节日均因值班而未休假。原告没有安排被告补休，也未向被告支付加班工资。2018年12月12日，被告以原告没有及时支付劳动报酬为由，向原告提出辞职，当日原告即同意被告辞职申请，双方劳动关系解除。原、被告劳动关系解除前十二个月实发工资总额为44019.98元，月平均工资为3668.33元。根据庭审中原告主张被告没有加班的陈述，月平均工资3668.33元为不含加班工资的收入。2018年12月，被告向益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付经济补偿、加班工资等相关待遇。该仲裁委员会裁决原告应支付被告经济补偿35118元、支付2015年和2017年应休未休年休假待遇5382元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原、被告已于2016年3月8日签订无固定期限劳动合同，合同履行期限内，原告为保障供气，安排被告在2017年11月23日至2018年2月9日值守门站调度室。之后原告没有安排被告补休或支付该时间段的加班工资。原告的行为属于未及时足额支付劳动报酬的情形，被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使劳动合同解除权。故被告于2018年12月12日提出辞职，双方劳动关系于当日解除。根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告应当支付被告经济补偿。根据该法第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告自2010年3月8日入职至2018年12月12日，共工作8年9个月，以劳动关系解除前十二个月的平均工资3668.33元计算，原告应当支付被告经济补偿33014.97元（3668.33元×9个月）。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，未休年休假按日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。被告在原告处工作近9年，2017年应休年休假5天。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，本院对原告要求不支付被告2015年应休未休年假待遇的请求予以支持。被告应按原告日工资收入的300%支付原告2017年未休年休假工资报酬2529.90元（3668.33元÷21.75×5天×300%），扣除被告已支付给原告正常工作期间的工资收入，未支付给被告应休未休年休假工资报酬为1686.60元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，判决如下：一、确认原、被告于2018年12月12日解除劳动关系；二、原告益阳中燃城市燃气发展有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告白玉枚经济补偿33014.97元、应休未休年休假工资报酬1686.60元，共计34701.57元。三、驳回原告益阳中燃城市燃气发展有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳中燃城市燃气发展有限公司负担4元，由被告白玉枚负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇一九年八月十九日书记员  杨雅青书记员  邱 毓附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。