广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终5787号 上诉人（原审原告）：南宁阳光财富国际酒店管理有限公司，住所地：南宁市民族大道**财富国际广场****楼。 法定代表人：陈文成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃罗平，女，1993年11月16日出生，汉族，该公司法务助理。 被上诉人（原审被告）：江海，男，1989年5月23日出生，汉族，居民身份证住址南宁市良庆区。 上诉人南宁阳光财富国际酒店管理有限公司（以下简称“阳光财富酒店”）因与被上诉人江海劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2018）桂0103民初5680号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 阳光财富酒店上诉请求：1.撤销南宁市青秀区人民法院（2018）桂0103民初5680号民事判决第二项，改判阳光财富酒店无需向江海支付违法解除劳动合同赔偿金10450元；2.撤销南宁市青秀区人民法院（2018）桂0103民初5680号民事判决第三项，改判阳光财富酒店向江海支付2018年1月1日至16日的工资为1045元；3.撤销（2018）桂0103民初5680号民事判决第五项，改判江海向阳光财富酒店支付2018年1月3日至2018年1月4日因前台矿工罢工造成临时外请他人顶岗额外产生的劳务工资经济损失共计2612.27元。 事实与理由：1.阳光财富酒店解除劳动合同是依据酒店的管理制度规定，并非违法解除，因此不应向江海支付赔偿金。江海在阳光财富酒店处任职期间，恶意在员工中传播虚假信息，并组织煽动其他员工以罢工的形式威胁酒店，影响了酒店的日常经营活动，破坏公司形象，损害酒店利益,经过酒店的讨论决定，按照公司制定的《员工奖惩制度》的相关规定解除江海的劳动合同，依法有据。2.根据2018年阳光财富酒店前厅部工作排班表，江海在2018年一月份的应出勤天数为24天，实际出勤12天（含旷工），江海的月工资为2090元/月，则江海2018年1月1日至16日的工资应为2090÷24×12=1045元。3.因为江海联合他人旷工的行为，影响了阳光财富酒店的日常经营，导致阳光财富酒店不得不临时聘请他人顶岗，额外支出了2612.27元，虽然阳光财富酒店答应不再追究江海等7人的旷工行为，并已按出勤发放工资，但由此临时请他人顶岗的劳务工资属于额外的经济的损失，应由江海承担。综上所述，原审法院判决存在错误，恳求二审法院予以纠正。 江海辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 一审法院认定事实：江海于2015年11月9日至2018年1月16日期间在阳光财富酒店处前厅部工作，每月固定工资2090元。阳光财富酒店为江海缴纳了2015年12月至2018年1月的社会保险费。 2018年1月2日下午17时左右，包括江海在内的7名前厅部员工聚集到前厅部办公室向领导反映待遇问题。2018年1月3日下午阳光财富酒店的有关人员找江海等前厅部人员谈话，但双方未能达成一致意见，当日江海上班早退一小时。2018年1月4日江海等7人未到岗工作，当日下午7人回公司与领导继续协商并提交《员工诉求》，要求提高工资待遇及认定1月3日、1月4日的未到岗时间不属于旷工。阳光财富酒店答复称，如7人愿意按时上班则不再追究7人的旷工行为。自2018年1月5日起江海按时出勤上班。 2018年1月16日，阳光财富酒店作出《关于与江海同志解除劳动关系的决定》，以江海无事实理由根据，散布虚假信息挑拨员工和公司关系，煽动员工消极怠工，影响公司经营和工作秩序，严重违反酒店规章制度为由，根据《员工奖惩制度》第三条第2、3点有关规定，决定自2018年1月17日起解除与江海签订的劳动合同。阳光财富酒店未发放江海2018年1月1日至16日期间的工资。 2018年1月18日，江海以本案阳光财富酒店为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人向申请人支付2018年1月1日至2018年1月16日工资1078元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金12540元；3、被申请人向申请人支付失业金损失11760元；4、确认申请人与被申请人自2015年11月9日至2018年1月16日存在劳动关系。2018年2月27日，阳光财富酒店向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁反申请，请求裁令本案江海：1、支付2018年1月3日至2018年1月4日前台7人罢工，被迫按出勤计发工资产生的经济损失共计988.31元；2、支付2018年1月3日至2018年1月4日因前台旷工罢工造成临时外请他人顶岗额外产生的劳务工经济损失共计2612.27元。2018年5月7日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第491号仲裁裁决书，裁决：一、确认江海与南宁阳光财富国际管理酒店管理有限公司于2015年11月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系；二、南宁阳光财富国际酒店管理有限公司向江海支付违法解除劳动合同赔偿金10450元；三、南宁阳光财富国际酒店管理有限公司向江海支付2018年1月1日至16日的工资1078元；四、对江海的其他仲裁请求，不予支持；五、对南宁阳光财富国际酒店管理有限公司的仲裁请求，不予支持。本案庭审中，双方均认可上述裁决结果第一项。 阳光财富酒店为证实其解除与江海之间的劳动合同属于合法解除，提交了以下证据：2018年1月2日前厅部员工聚集视频（17:11-17:14）；2018年1月3日下午前厅部员工钟芹芹、黄艳清谈话笔录；2018年1月4日江海等人与公司领导罗颖谈话录音及节选的录音内容（46：11-51:26）；2018年1月3日江海带头旷工视频（22：25-22:37）；2018年1月4日江海带头与程齐谈话视频（5号摄像机15:05-15:10；12号摄像机15:05-15:18）；2018年1月4日江海等人与罗颖谈话录音机节选的录音内容（03:09-04:57）等证据证明其主张。上述证据显示，江海收到客户反映相关销售问题的电话后，将相关信息告知前厅部同事，此后包括江海在内的7名员工脱岗与公司领导协商要求提高工资待遇，在协商过程中主要由江海作为员工代表发言。 另查明，《南宁阳光财富国际酒店员工奖惩制度》第三条第2、3点规定，触犯D类过失的员工，酒店有权给予解除劳动合同的最终处分。D类过失包括散布虚假信息破坏酒店形象和利益及年度内累计2天以上（含2天）旷工等情形。 一审法院认为，阳光财富酒店与江海均认可双方于2015年11月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系，予以确认。阳光财富酒店作为用人单位，应对其主张的解除与江海之间劳动合同的事由承担举证责任，但阳光财富酒店在本案中提交的证据仅能证明江海收到客户反映相关销售问题的电话后，将相关信息告知前厅部同事，此后包括江海在内的7名员工脱岗并与公司领导协商要求提高工资待遇，在协商过程中主要由江海作为员工代表发言的事实，不足以证实江海存在严重违反公司规章制度的行为。且在2018年1月4日下午的协商过程中，阳光财富酒店已明确答复称如江海等7人愿意按时上班则不再追究江海等7人的旷工行为，而江海自2018年1月5日起已按时出勤，故阳光财富酒店此后于2018年1月16日以江海无事实理由根据，散布虚假信息挑拨员工和公司关系，煽动员工消极怠工，影响公司经营和工作秩序，严重违反酒店规章制度为由解除与江海签订的劳动合同无事实依据，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，阳光财富酒店应支付江海违法解除劳动合同的赔偿金10450元（2090元/月×2.5个月×2倍）。 如前所述，在2018年1月4日下午的协商过程中，阳光财富酒店已明确答复称如江海等7人愿意按时上班则不再追究江海等7人的旷工行为，而江海自2018年1月5日起已按时出勤，并在阳光财富酒店处工作至2018年1月16日，故阳光财富酒店应支付江海2018年1月1日至16日的工资1153元（2090元÷21.75天×12天），江海仅主张1078元，一审法院予以确认，认定阳光财富酒店应支付江海2018年1月1日至16日的工资1078元。阳光财富酒店要求江海赔偿2018年1月3日、4日因前台7人旷工阳光财富酒店被迫按出勤计发工资产生的经济损失988.31元以及临时外请他人顶岗额外产生的劳务工资经济损失2612.27元，无事实依据，不予支持。 仲裁裁决未支持江海要求阳光财富酒店赔偿其失业金损失的仲裁请求，江海收到裁决书后未于法定期限内向法院起诉，视为江海认可该裁决结果，一审法院予以确认，认定阳光财富酒店无需赔偿江海失业金损失。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：1.确认阳光财富酒店与江海于2015年11月9日至2018年1月16日期间存在劳动关系；2阳光财富酒店支付江海违法解除劳动合同赔偿金10450元；3.阳光财富酒店支付江海2018年1月1日至16日期间的工资1078元；4.阳光财富酒店无需赔偿江海失业金损失；5.驳回阳光财富酒店的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由阳光财富酒店负担。 各方当事人二审期间无证据提交，并对一审经审理查明事实无异议，本院予以确认，一审查明事实亦是本院二审查明事实。阳光财富酒店在二审询问时对一审法院认定江海2018年1月1日至16日的工资计算数额为1078元予以认可，本院予以确认。 本案争议焦点为：1.阳光财富酒店是否存在违法解除劳动合同的行为，应否向江海支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10450元；2.江海是否应向阳光财富酒店赔偿经济损失2612.27元。 本院认为，关于阳光财富酒店是否存在违法解除劳动合同的行为，应否向江海支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10450元的问题。本案中，江海等7人与阳光财富酒店管理层人员沟通增加待遇未果后，其7人选择罢工，后经协商，阳光财富酒店答复称，江海等7人愿意按时上班则不再追究7人的旷工行为，江海等7人亦如期上班，阳光财富酒店在江海上班后以江海散布虚假信息挑拨员工与公司关系，煽动员工消极怠工，影响公司经营和工作秩序为由，解除其与江海的劳动合同，但阳光财富酒店提供的证据不足以证明其解除双方劳动合同的事由,且阳光财富酒店亦未能举证证明江海的行为致使酒店形象的破坏和社会评价的贬损或降低。故一审法院认定阳光财富酒店系违法解除其与江海的劳动合同并根据查明的江海工作年限及月工资标准，判令阳光财富酒店支付江海违法解除劳动合同的赔偿金10450元，依法有据，本院予以维持。 关于江海是否应向阳光财富酒店赔偿经济损失2612.27元的问题。鉴于在双方协商过程中，阳光财富酒店明确表示江海等7人愿意按时上班则不再追究7人的旷工行为，且江海等7人亦如期上班，故阳光财富酒店要求江海赔偿损失2612.27元，依据不足，一审法院不予支持正确，本院亦不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁阳光财富国际酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  姚 娟 审判员  罗 晖 二〇一九年七月二十五日 书记员  杨彩英