福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0111民初5747号 原告：翁云霜，女，1998年4月16日出生，汉族，住福建省罗源县。 被告：福建新力量建筑装饰工程有限公司，住所地福州晋安区。 法定代表人：周建云。 原告翁云霜与被告福建新力量建筑装饰工程有限公司（以下简称新力量装饰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翁云霜到庭参加诉讼，被告新力量装饰公司经公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翁云霜向本院提出诉讼请求：1.新力量装饰公司支付2018年5月至6月的工资5000元；2.新力量装饰公司支付未签订书面合同的双倍工资34000元；3.新力量装饰公司支付劳动补偿金3500元。事实和理由：翁云霜于2017年8月入职新力量装饰公司工作，任职行政岗位，未转正前月工资3000元，转正后3500元，满勤再加100元。在职期间双方未签订书面劳动合同，公司也未为翁云霜缴纳社会保险。2018年7月4日，翁云霜离职，公司未支付拖欠的同年5月至6月的工资7080元。经催讨，公司法定代表人周建云曾通过微信还款2000元后未再支付。为此，翁云霜向福州市晋安区人力资源和社会保障局投诉，该局责令新力量装饰公司就工资支付问题限期改正，但公司签收后仍未支付。翁云霜于2018年12月5日向劳动仲裁部门申请仲裁被不予受理，遂诉至法院。 新力量装饰公司未作答辩。 翁云霜围绕诉讼请求依法提交了工资转账记录、工资单、离职证明、劳动保障监察责令改正决定书、劳动仲裁申请书及不予受理通知书为证。上述证据经庭审审查，结合当事人的陈述，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年8月26日，翁云霜入职新力量装饰公司工作，担任行政人员，双方未签订书面劳动合同。新力量装饰公司通过其公司监事陈锦锋的银行账户向翁云霜支付工资。2018年7月4日，翁云霜因换工作之需与新力量装饰公司办理离职手续。新力量装饰公司曾向其出具“新力量员工工资”，该表列明翁云霜2018年5月工资3480元、6月工资3600元，合计7080元；并于2018年10月9日向其出具《离职证明》，载明“兹证明翁云霜原系我司人事行政部职员，在职时间为2017年8月26日至2018年7月4日，现已办理所有离职手续。”。期间，2018年8月9日，新力量装饰公司的法定代表人周建云于2018年8月9日通过微信向翁云霜支付2000元。后，翁云霜与其他工友以新力量装饰公司拖欠工资为由向福州市晋安区人力资源和社会保障局投诉。该局于2018年10月26日作出榕晋人社监令字【2018】008号《劳动保障监察责令改正决定书》，责令新力量装饰公司自收到该责令改正决定书之日起十日内依法改正。该决定书由周建云签收。期限届满后，新力量装饰公司仍未支付拖欠工资。2018年12月5日，翁云霜向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新力量装饰公司支付拖欠工资5000元、未签订劳动合同双倍工资34000元。该委员会于同年12月10日作出榕晋劳人仲不字【2018】041号《不予受理通知书》，以该仲裁申请不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围为由，决定不予受理。翁云霜不服向本院提起诉讼。 另查明，新力量装饰公司通过监事陈锦锋向翁云霜支付工资情况为：2017年9月14日600元、10月13日3100元、11月13日3100元、12月13日3100元备注“11月份工资”，2018年1月14日3600元备注“12月份”、3月13日3600元备注“1月份”、4月13日2375元备注“1月份”、5月14日3500元备注“3月份”、6月17日3500元备注“4月份工资”。 本院认为，本案从现有证据观之，翁云霜与新力量装饰公司虽未签订书面劳动合同，但根据其提交的加盖公司公章的离职证明及员工工资表、翁云霜的银行流水单记录及公司工商登记信息等证据，可以证明双方自2017年8月26日起至2018年7月4日止存在事实劳动关系。结合该银行流水单所呈现的工资转账记录的规律性及翁云霜主张2018年4月13日备注“1月份”的2375元实际系2月份工资，应认定至新力量装饰公司出具离职证明时尚拖欠翁云霜2018年5月至6月工资共计7080元，扣除翁云霜自认的新力量装饰公司法定代表人于2018年8月9日微信支付的2000元，尚欠余款为5080元。新力量装饰公司未及时足额支付翁云霜的劳动报酬，负有过错，应承担偿还之民事责任。现翁云霜仅要求新力量装饰公司支付工资5000元系其诉讼权利，并无不当，予以支持。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。结合双方于2018年7月4日办理离职手续以及翁云霜在职期间2018年9月至2018年6月10个月工资总额为32955元，故本案新力量装饰公司作为用人单位因未与翁云霜签订书面劳动合同应当向翁云霜支付2017年9月26日起至2018年7月4日期间的双倍工资差额32955元。翁云霜超出部分的请求，不予支持。关于翁云霜主张的劳动补偿金3500元，因未经仲裁前置程序，故该项请求本案不予处理。 综上所述，新力量装饰公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼，视作其放弃答辩及举证、质证的权利，依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告福建新力量建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日支付原告翁云霜2018年5月至6月的工资余额5000元； 二、被告福建新力量建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日支付原告翁云霜因未签订书面劳动合同的另一倍工资计32955元； 三、驳回原告翁云霜的其他诉讼请求（不含不予处理部分）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福建新力量建筑装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长 林 敏 人民陪审员 林 榕 人民陪审员 吴蔚华 二〇一九年八月十五日 书 记 员 陈美兰 附本案适用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。