北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初13125号原告：赵智熙，女，住北京市西城区。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。被告：北京红旗出版社有限责任公司，住所地北京市东城区沙滩北街**。法定代表人：蒋国兴，董事长。委托诉讼代理人：吕恩相，北京金沃律师事务所律师。原告赵智熙与被告北京红旗出版社有限责任公司（以下简称出版社）劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵智熙之委托诉讼代理人张伟，被告出版社之委托诉讼代理人吕恩相均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵智熙向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年3月1日至2018年12月31日期间的工资差额33600元（3360元/月*10月）；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：2011年3月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，年薪14.4万。2019年1月30日被告的办公室主任舒伟以《公民的诞生》一书校编质量不合格为由扣发了原告奖金，对此被告未拿出年终绩效考核结果，而且P序列岗位聘任书中未明确约定未完成的情况下需扣发奖金，只是规定了平时工资只发60%，剩余40%部分到年终考核发放，故被告扣发原告的工资依据错误。另，《公民的诞生》一书校对质量不合格情况确实存在，原告是该书的初审和复审，因为该书是领导批件，所以原告只是在该书上挂了名，马振刚是该书的终审，最后签字印发是主管领导毛传兵。因被告非法买卖书号造成校对质量不合格，与原告无关，是被告的管理行为所致。故原告诉至法院，诉如所请。被告出版社辩称，原告于2011年3月入职被告，2018年3月与被告签订P序列岗位聘任书，P序列岗位聘任书第3条双方对工资的总额及方法有明确约定，对于绩效部分每月发60%，40%要根据年终考核结果发放。同时第4条规定，岗位的考核奖惩办法，要根据P序列岗位聘任书执行。P序列改革方案，按照被告的2017（11）号内部违纪违规处分规定执行。规定中第8条，有给予警告并扣罚工资处分的情形，其中就有失职渎职的行为。2018年原告担任《公民的诞生》责任编辑，同年11月20日该书被国家新闻出版社公布为编校质量不合格出版物，共65种不合格出版物中，原告担任责任编辑的《公民的诞生》排在第31位。由于《公民的诞生》被确定为不合格出版物，导致被告被通报，国家新闻出版署对被告年度考核暂缓，对被告申报书号暂停2个月，给被告的社会声誉、经济利益带来了极大损失。根据以上事实和公司奖惩办法，以及双方签订的P序列聘任书的约定，被告扣发原告2018年绩效考核奖剩余的40%部分，其做法是合理合法的，法院应依法驳回原告的诉讼请求。原告2019年1月22日已达到退休年龄，并办理了退休手续。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。赵智熙向法院提交证据：1、《劳动合同》，用以证明赵智熙签订的是无固定期限劳动合同及工资约定按岗位工资标准领取。2、银行流水、工资流水、出版社P序列岗位聘任书，用以证明出版社扣发赵智熙工资33600元和赵智熙年薪酬为14.4万元及P序列岗位聘任书的考核时间为2018年3月至12月。3、2018年年终总结、邮箱截图，证明赵智熙引进奖金总收入1577887.97元，实现利润819000元，完成出版社P序列岗位聘任书岗位职责，“独立承担毛利75万元”。4、三审作业报告单，《公民的诞生》版权页及封面，用以证明赵智熙负责该书的复审，不是终审。初审管理员意见“内容无问题，建议出版”有领导批件，赵智熙是按领导指示走编辑流程。对于该书的封面，上有出版社的分管领导、赵智熙的主管领导、出版社副总编毛传兵的签字“同意付印”。该书终审日期为2017年9月19日，该书是2017年的工作内容。2018年1月以上内容都不在P序列岗位聘任书规定考核的时间范围内。5、《中共中央宣传部新闻出版署关于禁止“买卖书号”的通知》，情况说明、出版社与新华先锋公司签订的图书包销合作协议、2018年新华先锋公司结账费用明细，用以证明图书包销合作协议可以确定，赵智熙只是参与了三审流程中的复审流程环节，而非真正意义上的审稿，真正的审稿是出版社负责终审。从情况说明上看，《公民的诞生》一书三审三校均系新华先锋公司完成，出版社只是对该书走个流程。从新华先锋公司结账费用明细上看，该公司已将该书的费用支付给出版社，其中管理费1万元，即是买卖书号的费用。审稿费就是三审费。出版社只是负责三审，赵智熙只是按领导指示走流程。6、钉钉聊天截图，用以证明单位扣发赵智熙2018年工资33600元是考核奖，但赵智熙未看到考核结果。出版社对证据1《劳动合同》，2、银行流水、工资流水、出版社P序列岗位聘任书真实性均认可。P序列岗位聘任书的第3、4条，对绩效奖金的40%部分要根据年底考核结果发放。P序列岗位聘任书对改革实施方案有说明，且赵智熙已经签字。对证据3、2018年年终总结、邮箱截图真实性认可，对证明目的不认可。原告在年终总结申报的图书有46个合作，合作是出版商提供选题，有出版社负责出版的模式，提供责任编辑。编辑对书的质量承担责任，因为这些都是与编辑的工资和奖金挂钩的，赵智熙称只是走个流程、走过场不对。对证据4、三审作业报告单真实性认可，来稿登记是赵智熙，复审意见也是赵智熙填写的，赵智熙对该书的质量应承担编辑责任。对《公民的诞生》的版权页、封面真实性均认可，是由赵智熙同意复印的，由赵智熙承担编辑责任。对证据5、中共中央宣传部的通知效力质疑。对情况说明有异议，该书的出版商是新华先锋公司，为了长期友好合作，该公司主动声明，对此事件负有责任，但这并不能免除该书责任编辑赵智熙的责任。图书包销合作协议中第二条约定，出版社负责办理与图书出版相关的手续。这些图书出版手续当然包括编辑、校对、印刷等。该协议第九条第2项，所有图书须由出版社进行终审，再次证明该书的编辑审核义务为出版社，具体到个人就是责任编辑赵智熙。对2018年结账明细，不能证明赵智熙未从该书中受益，赵智熙作为该书编辑是履行职务，出版社每月为其支付数额不菲的工资。出版社向法院提交了以下证据1、《劳动合同》，证明2011年3月1日双方签订劳动合同，赵智熙担任第一编辑室副主任。2、P序列岗位聘任书，证明双方签订的该聘任书，其中第三条明确约定绩效奖金的比例及发放方式，第四条约定岗位考核、奖惩办法以及岗位调整机制都按P序列改革实施方案执行。3、P序列改革实施方案，证明奖惩机制中的规定。4、正式启动P序列改革工作通知，证明2018年1月25日已在钉钉办公系统发布。5、内部违纪违法处分规定，证明规定了给予警告并扣罚工资的情况。6、正式颁布施行6项管理制度的公告，证明2017年在钉钉办公系统发布。7、《公民的诞生》版权页、封面，证明该书是赵智熙同意付印的，有签字。8、国家新闻出版署公布的65种编校质量不合格出版物，证明该书被确定为不合格出版物，位列第31位。9、国家新闻出版署关于开展2018年出版单位年度核验工作通知。10、年度检验工作登记记录，证明出版社系第二批通过年检。11、书号实名申领信息系统记录，证明出版社被暂停书号申报业务。12、出版社会议纪要，证明2019年1月11日，出版社社务办公会议决定，扣罚赵智熙2018年度全部奖金。13、钉钉工作聊天记录，证明通过钉钉办公系统将扣除奖金的处罚结果通知赵智熙。14、裁决书，证明仲裁过程及认定事实。赵智熙对上述证据中的证据1、《劳动合同》和2、P序列岗位聘任书真实性均认可。对证据3、P序列改革实施方案，4、正式启动P序列改革工作通知，5、内部违纪违法处分规定，6、正式颁布施行6项管理制度的公告均不认可。赵智熙认可在P序列岗位聘任书签订前，出版社在钉钉办公系统发布过改革实施方案，但赵智熙没有看到。赵智熙的诉讼请求与出版社提交的证据不符，出版社未提交考核结果。对证据7《公民的诞生》版权页、封面，8、国家新闻出版署公布的65种编校质量不合格出版物，9、国家新闻出版署关于开展2018年出版单位年度核验工作通知，10、年度检验工作登记记录，11、书号实名申领信息系统记录，真实性均认可，但均与赵智熙无关。对证据12、出版社会议纪要，真实性不认可，属单位自行制作，未通知赵智熙，也没有考核结果。其中李益利、毛传兵等根本不是社委会成员。对证据13、钉钉工作聊天记录，真实性认可，但没有考核结果，依据不对，直接从聊天记录通知了原告扣除奖金的处罚结果。对14、裁决书真实性认可。另查，赵智熙于2019年4月2日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求红旗出版社支付2018年3月1日至12月31日期间工资差额33600元。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2019]第2025号仲裁裁决，驳回赵智熙全部仲裁申请。赵智熙不服裁决结果，向法院提起诉讼。双方当事人对裁决书的查明部分真实性均认可。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月1日赵智熙入职出版社，双方签订《劳动合同》，岗位为第一编辑室副主任。2018年1月24日出版社在钉钉办公系统发布了红旗出版社P序列改革实施方案，同年3月1日，赵智熙与出版社签订了P序列岗位聘任书，聘任赵智熙为P4编辑室副主任，聘期为2018年3月1日至同年12月31日。2018年3月起工资构成为月基本工资3600元、绩效奖金8400元，其中基本工资及60％的绩效奖金按月发放，剩余40％绩效奖金3360元/月在年终考核后发放。《公民的诞生》一书责任编辑为赵智熙。该书被国家新闻出版署列为编校质量不合格出版物，并于2018年11月20日在中国新闻出版广电网被公示通报。出版社扣发了赵智熙2018年度绩效奖金33600元。本院认为，本案争议的焦点：出版社扣发赵智熙2018年绩效奖金的行为是否合理。根据本案查明的事实及双方当事人向法院提交的证据，出版社制定的《P序列改革实施方案》正式启动已在钉钉办公系统上进行了发布，该方案中明确了内部违纪违规处分的相关规定，赵智熙虽认可出版社的确在钉钉办公系统上进行了发布，但称自己没有看到。赵智熙自己未看到，不能证明出版社制定的上述制度规定程序存在瑕疵，亦并不影响该改革实施方案的执行。《P序列改革实施方案》实施后赵智熙与出版社签订了《P序列岗位聘任书》，该聘任书中明确约定，绩效奖金每月发放60%，剩余40%部分根据年终绩效考核结果核发；该岗位考核、奖惩办法，以及岗位调整机制，按照《P序列改革实施方案》执行，对此赵智熙应系熟知的。赵智熙作为《公民的诞生》一书的责任编辑，在履职过程中，未尽职尽责，未保证该书的编校质量，其作为责任编辑的《公民的诞生》一书被国家新闻出版署列为编校质量不合格出版物，并于2018年11月20日在中国新闻出版广电网被公示通报。赵智熙称，其是该书的初审和复审，只是挂名，该书是领导批件，马振刚是该书的终审，最后签字印发是主管领导毛传兵。首先，赵智熙在签订《P序列岗位聘任书》担任P4编辑室副主任时就应当明知担任该职务所应承担的责任。其次，其作为该书的责任编辑更应明知责任编辑的工作职责及所承担的责任，而不是挂个名，走个流程。因此《公民的诞生》一书被国家新闻出版署列为编校质量不合格出版物，应属赵智熙的失职所致。虽然出版社称此事件给其造成了重大的经济损失，并未向法院提交相关的证据。但由于该书编校质量不合格在中国新闻出版广电网被公示通报，确实给出版社的声誉造成一定的影响，故出版社根据其制定的制度及相关规定，并经单位社委会决定，扣除赵智熙2018年绩效奖金的行为并无不妥。故赵智熙要求出版社支付其2018年3月1日至2018年12月31日期间的工资差额33600元的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告赵智熙的诉讼请求。案件受理费5元，由原告赵智熙负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王秀文二〇一九年八月二十八日法官助理 刘 杰书 记 员 梁媛苑