重庆市铜梁区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0151民初4609号 原告：张世忠，男，1976年10月12日出生，汉族，住重庆市铜梁区。 委托诉讼代理人：金跃东，重庆衡天律师事务所律师。 被告：重庆市尚赏居升东物业管理有限公司，住所地重庆市铜梁区土桥镇政府大院内第**，统一社会信用代码91500224771778048B。 法定代表人:何霞，总经理。 委托诉讼代理人：邓析，重庆奕平律师事务所律师。 原告张世忠与被告重庆市尚赏居升东物业管理有限公司（以下简称升东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用简易程序于2019年8月19日公开开庭进行了审理。原告张世忠及其委托诉讼代理人金跃东，被告升东公司的委托诉讼代理人邓析到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张世忠向本院提出诉讼请求：1.解除张世忠与升东公司之间的劳动关系；2.被告支付解除劳动合同的经济补偿金41676.51元。事实和理由：原告于2013年10月8日升东公司参加工作，岗位为秩序维护主管。因被告未按原告的工资足额缴纳社会保险，经原告多次要求未果。原告家住铜梁，被告调换原告工作地点去垫江工作，改变劳动条件不具合理性和合法性，给原告工作生活带来极大不便，并增加了原告的负担，又不调高工资，相当于降低了原告的劳动报酬。 被告升东公司辩称，原告与我方的劳动关系已解除。原告违反合同约定单方解除劳动关系，无权取得经济补偿。原告的上班时间以合同约定为准，调整原告去垫江工作符合合同约定及法律规定，这不是原告要求解除合同的原因，依据原告向被告提出的解除劳动合同的通知书，是基于未足额缴纳社保，原告没去垫江，被告对此没有作出处罚或降低待遇，原告所述不实。 经审理查明,升东公司成立于2005年3月28日，经营范围为物业管理等业务。2013年10月8日，张世忠入职升东公司。2015年1月1日，升东公司（甲方）与张世忠（乙方）签订了《劳动合同书》，合同主要约定以下事项：期限为2015年1月1日至2019年12月31日；张世忠的工作岗位为秩序维护主管，从事本合同约定的工作地点为重庆及周边；乙方同意甲方可根据公司经营管理的需要或乙方的实际情况调整乙方的工作岗位及工作地点；基本工资为2200元，加班工资基数以本条约定的基本工资为准。张世忠工作期间的月工资由升东公司通过重庆农村商业银行转款支付。审理中，升东公司对张世忠陈述及举示的重庆农村商业银行2013年至2019年6月17日的对私客户账户明细证明张世忠的月工资均在4000元以上不持异议。但重庆市社保参保证明显示2018年至2019年6月期间升东公司向社保机构缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的缴纳基数均为3664元。2019年6月19日，升东公司向张世忠发出渝尚物发（2019）08号关于张世忠同志工作调动的通知，内容为“因工作需要，经公司研究决定，将尚风名居物管处秩序维护主管张世忠同志调尚品今典物管处任秩序维护主管。请张世忠同志于2019年6月24日去垫江尚品今典物业管理处报到。从报到之日张世忠同志的管理和考核由垫江尚品今典物管处负责。调岗后张世忠同志的薪资待遇不变。若不按时报到，公司将按相关规定及劳动合同给予处理。”张世忠收到该通知后，没有到垫江报到上班。2019年6月21日，张世忠向升东公司寄送了“解除劳动合同通知书”，内容如下：本人张世忠（公民身份证号码********），因贵公司未按本人劳动收入工资足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第二条、《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定提出与贵公司解除劳动合同。本解除劳动合同通知书到达贵公司时双方劳动合同解除。升东公司于2019年6月22日收到该通知书。2019年7月8日，张世忠向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除双方的劳动关系，升东公司支付经济补偿金41676.51元。该委于2019年7月15日作出渝铜劳人仲逾字（2019）112号《逾期未作出决定案件证明书》，张世忠起诉来院。审理中，双方当事人认可解除劳动关系的时间为2019年6月22日。 上述事实，有张世忠及升东公司的陈述，张世忠举示的渝铜劳人仲逾字（2019）112号逾期未作出决定案件证明书、重庆农村商业银行对私客户账户明细、重庆市社保参保证明、解除劳动合同通知书、快递单、妥投证明、渝尚物发（2019）08号关于张世忠同志工作调动的通知、短信截图；升东公司举示的劳动合同书、快递回执、解除劳动合同通知书等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证，本院足以认定。 本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。张世忠系升东公司员工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。本案争议的焦点为：未按照劳动者的工资数额缴纳社会保险费以及调整岗位是否构成用人单位支付经济补偿金的条件。结合本案查明的事实，评述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中该法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形为：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上规定结合应当理解为用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，才应当支付解除劳动合同的经济补偿金。本案升东公司自2013年张世忠入职以来为张世忠建立了社保账户且险种齐全，社保机构予以办理，说明升东公司已经为张世忠依法办理了社会保险，张世忠以缴费基数低为由请求升东公司支付解除劳动合同的经济补偿，不属于该法第三十八条第一款第（三）项规定的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费应当支付经济补偿金的情形。张世忠也没有举示升东公司具有其他应当支付经济补偿金的事实依据，其请求升东公司支付经济补偿金的证据不充分、理由不能成立，本院不予支持。 关于工作岗位调整是否构成升东公司支付经济补偿金的条件。因双方在劳动合同中已明确约定张世忠的工作地点为重庆及周边，升东公司根据工作的需要将张世忠的工作地点调整为垫江尚品今典物业管理处，该管理处的地点属于重庆地区范围，符合合同约定，张世忠以此为由解除劳动关系，不构成升东公司支付经济补偿金的前提条件，其请求支付经济补偿的理由不成立，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告张世忠的诉讼请求。 案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告张世忠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  谭小东 二〇一九年八月二十九日 书记员  叶 利