江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初6337号原告：苏州工业园区美琳格装饰服务有限公司，住所地江苏省苏州工业园区胜浦镇中胜路**，统一社会信用代码91320594752020610P。法定代表人：季寿林，该公司经理。委托诉讼代理人：叶挺，江苏柏庐律师事务所律师。委托诉讼代理人：张传君，江苏柏庐律师事务所律师。被告：王建华，男，汉族，1959年5月1日生，住所地河南省洛阳市涧**。委托诉讼代理人：马卓，江苏文诚律师事务所律师。原告苏州工业园区美琳格装饰服务有限公司（以下简称美琳格公司）与被告王建华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月22日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美琳格公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资33546.24元、护理费6100元、伙食费3050元、交通费50元、医疗费265元；2、判令被告返还原告垫付的费用（原告已实际支付的生活费46750元及垫付的医疗费61069.4元扣除原告承担的工伤保除责任产生的赔偿金额）；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告的劳动争议一案，已经由昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理、开庭及裁决。昆劳人仲案字[2019]第133号裁决书中，裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资33546.24元、护理费6100元、伙食费3050元、交通费50元、医疗费265元及扣除已实际支付的35350元。对上述裁决内容，原告认为不符合事实与法律规定，为此提起本案诉讼。被告王建华辩称：答辩人在劳动仲裁阶段要求各项请求均有法律依据。仲裁裁决书已经明确裁决扣除原告垫付的费用。因原告没有为被告参加社会保险，该项费用应属于原告承担，原告要求被告返还也没有依据。原告所述垫付金额46750元金额答辩人不予认可。因此请求法院驳回原告的诉请，支持确认答辩人的各项工伤待遇，合计金额和仲裁裁决书一致为118603.64元。经审理查明：王建华，出生于1959年5月1日，于2017年11月18日进入美琳格公司从事水电工工作，双方未签订书面劳动合同，美琳格公司未为王建华缴纳社会保险费。2017年12月6日，王建华在工作中受伤，2018年6月4日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月15日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。仲裁时，王建华当庭提出解除劳动关系，原因是无法履行劳动合同，腿部不便，无法工作。美琳格公司当庭表示同意。双方确认劳动关系于2019年1月22日解除。审理过程中，双方确认停工留薪期为8.4个月。原告美琳格公司称被告王建华属于临时工，工资有一天算一天，一天150元，20元生活费，共计170元每天。被告王建华认可170元每天。王建华受伤前工作未满一个月。王建华受伤后，分别于2017年12月6日至2018年1月20日、2018年10月9日至2018年10月23日住院治疗，住院共计61天，住院期间被告未派人护理、未提供伙食，产生医疗费61096.4元，该款由美琳格公司支付完毕。另，王建华提供日期为2018年2月1日的郑州大学洛阳中信医院门诊收费票据1张，金额140元，票据项目为“放射费”；2018年2月1日的洛阳市涧西区华圣医疗器械经营部发票1张，金额85元，票据项目为“双拐”；2018年4月20日的昆山市宗仁卿纪念医院有限公司发票1张，金额125元，票据项目为“挂号费、诊察费、X光费”。王建华与美琳格公司工伤保险待遇纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美琳格公司支付一次性伤残补助金45900元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资42480元、医疗费265元、护理费12000元、住院伙食补助费3050元、交通费1500元、残疾器具辅助费85元。该委于2019年2月26日作出裁决：美琳格公司支付王建华一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资33546.24元、护理费6100元、住院伙食补助费3050元、交通费50元、医疗费265元，驳回王建华关于残疾器具辅助费的请求。该裁决非终局裁决，美琳格公司不服，诉至本院。另查明：美琳格公司发放王建华生活费，双方确认生活费中亦包含了王建华住院期间的伙食费。美琳格公司向本院提供王建华出具的《收条》5份，具体：1、2018年1月29日收条载明“垫付生活费5000元（包转椅）”；2、2018年1月29日收条载明“今王建华收季寿林垫付生活费（注机票费1150元），共计11500元”；3、2018年6月7日收条载明“垫付生活费4000元，房租3个月，每月850元，共计6550元”；4、2018年10月7日收条载明“今收到季寿林垫付生活费7000元整，房租费3400元整，共计人民币10400元”；5、2018年10月25日收条载明“今收到季寿林垫付王建华生活费9000元，房租5个月共计4300元、共计人民币13300元”。美琳格公司称支付生活费共计46750元（5000+11500+6550+10400+13300），王建华称收到生活费共计36350元（5000+11500+6550+13300），称2018年10月25日的收条系对2018年10月7日收条的重新出具。上述事实，有仲裁裁决书、收条、医疗费发票、仲裁庭审笔录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、病历、出院记录、诊断证明书、诊查挂号费发票、放射费票据、残疾器具发票、交通费发票以及当事人的陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：王建华与美琳格公司建立劳动关系并受工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，因美琳格公司未依法为王建华缴纳社会保险费，故相应的工伤保险责任由美琳格公司承担。关于一次性伤残补助金，王建华伤残等级为九级，受伤时工作未满一个月，仲裁委按照本市职工平均工资（6656元）的60%即3993.6元予以核算符合法律规定，本院予以确认，故美琳格公司应支付王建华相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金35942.4元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十八条的规定：“工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”本案中，美琳格公司提供证据表明王建华在2019年1月22日仲裁庭审时以腿部不便无法工作为由提出与美琳格公司解除劳动关系，此时距王建华的法定退休年龄不足1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照全额的10%支付，即美琳格公司应支付王建华一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金2500元。关于停工留薪期工资，仲裁委按照本市职工平均工资（6656元）的60%即3993.6元予以核算符合法律规定，本院予以确认，故美琳格公司应支付王建华8.4个月的停工留薪期工资33546.24元。关于医药费61096.4元，有相应的票据为证，原、被告均认可，且美琳格公司已经支付完毕，本院予以确认。关于王建华主张的2018年2月1日医疗费140元、2018年4月20日医疗费125元，有相应的票据为证，本院予以支持。关于住院伙食补助费、护理费，仲裁委的核算符合法律规定，本院予以确认，故美琳格公司应支付王建华伙食补助费3050元、护理费6100元。关于王建华主张的残疾器具辅助费85元，并无依据，本院不予支持。关于交通费，仲裁委的核算符合法律规定，本院予以确认。关于生活费，美琳格公司称已经支付46750元，有王建华出具的收条为证，本院予以确认，在计算被告停工留薪期工资及伙食费时予以扣除。王建华称2018年10月25日的收条系对2018年10月7日收条的重新出具，故收到36350元，但未能提供相应的证据证明，本院不予采纳。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：原告苏州工业园区美琳格装饰服务有限公司支付被告王建华一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金2500元、停工留薪期工资33546.24元、医疗费265元、伙食补助费3050元、护理费6100元、交通费50元，合计86453.64元，扣除王建华已经收到的46750元，原告苏州工业园区美琳格装饰服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王建华39703.64元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告苏州工业园区美琳格装饰服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 长  王丹妮人民陪审员  顾凤珍人民陪审员  倪雪珍二〇一九年八月八日法官 助理  吴文娟书 记 员  冷晓杰