广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初3044号原告：蒋小华，男，1971年6月19日出生，汉族，住四川省武胜县，被告：佛山市三水金意陶陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街河口左田民营开发小区，统一社会信用代码914406077077977707。法定代表人：何乾，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谭志芬，女，该公司员工。原告蒋小华与被告佛山市三水金意陶陶瓷有限公司（以下简称金意陶公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋小华、被告金意陶公司的委托诉讼代理人谭志芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋小华向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付克扣的工资7000元（包括2017年度年休假工资、2017年第四季度工龄奖和2018年春节放假期间工资等）、按克扣工资额的25%计算的经济补偿金1750元、职业健康体检费用223.3元、职业病诊断来往车费250元、诊查费20元、劳动能力鉴定体检费80元、资料复印费60元、住院伙食补助费1260元、住院期间工资3972.41元、一次性伤残补助金43200元、一次性伤残就业补助金38400元、一次性工伤医疗补助金9600元及2018年7月31日至2018年8月14日停工留薪期工资3310元，以上合计109125.71元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年7月22日入职被告处，被安排在原料车间工作。被告规定员工工作满两年以上每月可获工龄奖150元，原告于2017年7月22日在被告处工作满两年，从2017年8月起每月可获得工龄奖150元。原告2017年第三季度的工龄奖为350元（其中2017年7月份50元、8月份150元、9月份150元），2017年第四季度的工龄奖为450元（2017年10月份、11月份、12月份各150元）。被告不但未支付原告2017年度年休假工资、2017年第四季度工龄奖以及2018年春节放假期间工资，还以支付所得税和公积金为由克扣原告工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，被告应按克扣工资额的25%支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。原告疑似职业病于2018年5月28日至2018年6月14日住院治疗，期间伙食费由原告支付，用人单位既不支付住院期间伙食费、工资，也不支付来往车费、诊查费等。原告职业病诊断住院18天，被告应按每天70元的标准支付原告住院伙食补助费1260元。仲裁委认定原告月平均工资4348.47元，但因原告2017年2月14日至2017年3月24日病假未上班，该两个月工资不能列入计算月平均工资的范围，原告月平均工资应按2017年1月及4月至12月的总应发工资45832.63元，加上该期间工龄奖和年休假工资进行核算，为每月4750元。原告提出仲裁申请后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案终字〔2019〕167号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。金意陶公司辩称，一、不存在被告克扣原告工资的事实。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”规定可知，生产单位可根据实际情况需要统筹安排职工年休假。被告作为一家传统的陶瓷生产型企业，因陶瓷行业的特点(一旦停窑损失惨重，因此一般一年只安排一次停窑停产)，并考虑到外地员工回家过春节的意愿，被告均会在春节假期前后安排在职员工休带薪年休假。同时，在每年的春节放假通知中，被告均会注明春节放假时间并明确除去3天法定节假日，其他为被告给所有在职员工的带薪年假。2017年春节放假通知，被告均通过内部OA系统及车间公告栏予以公告，公告期间及休假期间，原告没有就通知的年休假放假事宜向被告提出任何异议。原告所在部门在2017年春节休假期间为自2017年1月23日至2月9日止，在2017年1月、2月春节期间共休假18天，原告在2017年度休假15天（扣减了3天春节假期），而原告在被告处工作年限为2年6个月，其依法享有的带薪年休假为5天/年，因此原告已充分享受了2017年的带薪年休假，不存在被告需要支付原告带薪年休假工资的事实。原告于2017年12月29日向被告申请事假，时间为自2018年1月1日至2018年1月31日。原告所在部门2018年的春节放假期间为2018年2月9日至2月22日，共休假14天。原告请假到期后在没有任何新请假手续的情况下拒绝上班，经被告多次催促后仍拒绝上班，为此，被告于2018年2月28日向原告发出《关于蒋小华严重违纪的通知》，解除双方的劳动关系。在解除双方劳动合同前，被告已足额支付原告工作期间的一切工资，并不存在拖欠原告工资的情况，原告主张被告拖欠其工龄奖、2018年春节放假工资等情况与事实不符。二、被告仅需向原告支付相关费用32640元。本案中，原告离职前12个月即2017年1月至2017年12月的平均工资为3840元，经鉴定为劳动功能障碍等级九级，确认停工留薪期为2018年7月31日至2018年8月14日，根据《广东省工伤保险系例》相关规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金30720元（3840元/月×8月）、停工留薪期工资1920元（3840元÷30天×15天）。三、关于原告主张支付伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的请求。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。同时，《广东省工伤保险条例》第三十四条规定一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，实际操作中也由社保机构从工伤保险基金中直接支付到原告的个人账户，原告在被告处工作期间，被告已依法足额为原告购买社会保险。而在本案中，原告直接要求被告支付相关工伤待遇，属于主体错误，不符合相关法律规定。四、原告请求的其他事项因缺乏事实和法律依据，被告对此不予确认。综上，被告仅需向原告支付一次性伤残就业补助金30720元、停工留薪期工资1920元，合计32640元，原告在本案中提出的诉讼请求部分不合理，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此外，被告提供了关于蒋小华严重违纪的通知及快递回单各一份，拟证明原、被告解除劳动关系的事实。原告对该证据的真实性有异议，认为该证据未经原告签收，原告从未收到过该证据。被告提供了工资支付表一份，拟证明原告2017年度工资收入情况。原告对该证据上载明的应发工资数额及实发工资数额没有异议，但对该证据上所列的工资构成有异议，认为该证据上并未载明全部项目。被告还提供了放假通知二份，拟证明原告在2017年、2018年放春节假及年休假的事实。原告对该证据有异议，认为被告从未在公司张贴该证据，原告从未看过该证据。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：被告金意陶公司于1998年2月26日登记成立，属于法人独资的有限责任公司。原告蒋小华于2015年7月22日入职被告金意陶公司，被安排在原料车间从事机电工工作，双方签订了劳动合同，期限从2015年7月22日至2018年6月25日。原告入职后，被告依法为原告参加社会保险。2017年体检时，原告被诊断出听力受损，其从2018年2月28日起没有再回被告处上班。离开被告公司后，原告于2018年5月28日至2018年6月14日在广东省职业病防治院住院治疗，经诊断为噪声作业职检（待诊断）。2018年7月31日，经广东省职业病防治院诊断，确诊原告患有职业性轻度噪声聋。2018年10月25日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告所患职业病为工伤。2019年1月17日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级为不入级，并确认停工留薪期为2018年7月31日至2018年8月14日。原告以金意陶公司为被申请人提出仲裁申请，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月30日作出三劳人仲案终字〔2019〕167号仲裁裁决书，裁决：1、金意陶公司于本仲裁裁决生效之日起五日内向蒋小华支付2018年2月份工资4348.47元、2017年第四季度工龄奖300元，合共4648.47元；2、金意陶公司于本仲裁裁决生效之日起五日内向蒋小华支付职业健康体检费用223.3元、诊查费20元、一次性伤残补助金差额8901.63元、一次性工伤医疗补助金差额1978.14元、一次性伤残就业补助金34787.76元、停工留薪期工资2174.24元，合共48085.07元；3、驳回蒋小华的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告蒋小华于2019年6月已领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金30234.6元、一次性工伤医疗补助金6718.8元。本院认为，原告蒋小华入职被告金意陶公司，被安排从事机电工工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。原告入职被告公司三年后被诊断患职业性轻度噪声聋，该职业病被认定为工伤，后经鉴定原告劳动功能障碍等级为九级，根据《工伤保险条例》第二条的规定，原告依法可以享受相应的工伤保险待遇。虽然被告已为原告参加了包括工伤保险在内的社会保险，但因被告未按原告的实际工资足额参加社会保险，导致原告未能足额获得社保基金赔付的工伤保险待遇，原告就该工伤待遇差额及与此相关的费用要求被告支付合法有理，本院予以支持。庭审中，被告金意陶公司明确表示同意支付原告蒋小华职业健康体检费223.3元、诊查费20元，本院对原告在本案中提出的上述请求予以支持。针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于原告工龄奖、年休假工资及春节假期工资的问题。1、工龄奖。原告主张其从2017年8月起每月可获工龄奖150元，但被告未支付原告2017年第四季度工龄奖450元，故要求被告支付。而被告则称工龄奖只是员工福利，法律上没有强制要求支付。从本案的情况来看，原告可获得2017年第四季度工龄奖，但双方均未能举证证明该工龄奖的具体数额。鉴于佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案终字〔2019〕167号仲裁裁决书后，被告未向佛山市中级人民法院申请撤销裁决，视为服从该裁决，故本院确认被告向原告支付2017年第四季度工龄奖300元。2、年休假工资。原告主张被告未安排其休2017年度年休假，也未支付年休假工资，故要求被告支付。被告对此予以否认，认为已安排原告在春节期间休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”。被告作为一家传统的陶瓷生产型企业，因陶瓷行业的特点，并考虑员工回家过春节的意愿，被告在春节假期前后安排在职员工休带薪年休假，符合企业生产需要和员工意愿，从被告提供的春节放假通知也可以看出，被告安排员工放春节假包含带薪年休假。因此，本院认定原告的年休假已在春节期间休完，原告诉请被告支付2017年度年休假理据不足，本院不予支持。3、春节假期工资。原告主张被告克扣2018年2月份工资，故要求被告支付。被告则称原告2018年1月1日至1月31日请事假，请假期满后在没有任何请假手续的情况下拒绝上班，直至2018年2月28日解除双方的劳动关系，在解除劳动关系前，被告已足额支付原告工作期间的一切工资，不存在拖欠原告工资的事实。本案中，被告安排包括原告在内的员工从2018年2月9日至2月22日春节放假，原告从2018年2月28日起没有再回被告处上班，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”的规定，被告应按正常工作时间支付原告2018年2月份工资。因原、被告双方均未能举证证明原告2018年2月份工资的具体数额，原告该月份工资数额以其离职前的月平均工资为准。根据被告提供经原告确认应发工资数额的工资支付表，结合原告每月可获100元工龄奖，本院核算出原告2017年度平均工资为4348.47元。据此，本院确认被告应向原告支付2018年2月份工资4348.47元。二、关于额外支付25%经济补偿金的问题。原告以被克扣工资为由，要求被告按克扣工资额的25%向原告支付经济补偿金，该请求缺乏法律依据，本院不予支持。三、关于工伤待遇及停工留薪期工资的问题。原告患有职业病被认定为工伤，经鉴定其劳动功能障碍等级为九级，并确认停工留薪期为15天，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，结合原告受伤前月平均工资4348.47元及其已向社保机构核报了一次性伤残补助金30234.6元、一次性工伤医疗补助金6718.8元，本院核算原告一次性伤残补助金差额8901.63元（4348.47元/月×9个月－30234.6元）、一次性工伤医疗补助金差额1978.14元（4348.47元/月×2个月－6718.8元）、一次性伤残就业补助金34787.76元（4348.47元/月×8个月）、停工留薪期工资2174.24元（4348.47元/月÷30天×15天）。原告在本案中诉请超出部分，本院均不予支持。四、关于职业病诊断住院期间工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费用、资料复印费及职业病诊断来往车费的问题。原告于2018年2月28日离职，因疑似患职业病而于2018年5月28日至2018年6月14日在广东省职业病防治院住院治疗，出院后于2018年7月31日确诊患有职业性轻度噪声聋，鉴于原告住院期间已经离职，且未确诊患职业病，其诉请住院期间工资理据不足，本院不予支持。对于原告诉请的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费用，因被告已为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十九条的规定，该费用由工伤保险基金支付，原告可自行向社保机构申请核报，而无需被告支付。此外，原告在本案中诉请劳动能力鉴定所支出的资料复印费及职业病诊断所支出的来往车费，但因原告提供的复印费单据显示的收款单位与劳动能力鉴定机构不相符，也未能举证证明交通费单据与本案相关，原告该请求理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告佛山市三水金意陶陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋小华支付2017年第四季度工龄奖300元、2018年2月份工资4348.47元、职业健康体检费223.3元、诊查费20元、一次性伤残补助金差额8901.63元、一次性工伤医疗补助金差额1978.14元、一次性伤残就业补助金34787.76元、停工留薪期工资2174.24元，合计52733.54元；二、驳回原告蒋小华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一九年八月二十一日书记员  朱秋红