北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初6184号原告：郎杰，男，1973年1月10日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：季伶俐，郎杰之妻。被告：北京国科鼎兴科技有限公司，住所地北京市海淀区大慧寺********。法定代表人：张璐，总经理。委托诉讼代理人：张晨，北京天驰君泰律师事务所律师。原告郎杰与被告北京国科鼎兴科技有限公司(以下简称国科鼎兴公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郎杰之委托诉讼代理人季伶俐与被告国科鼎兴公司之委托诉讼代理人张晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郎杰向本院提出诉讼请求:请求判令国科鼎兴公司支付我:1、违法解除劳动合同赔偿金42000元；2、2012年12月1日至2018年7月31日期间加班费600000元；3、未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资3500元；4、2012年12月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资9655元；5、本案诉讼费由国科鼎兴公司承担。事实和理由：我自2012年12月1日入职国科鼎兴公司，双方已签订无固定期限劳动合同，我在国科鼎兴公司从事中控室安保工作，工资标准为每月3500元。2018年7月31日，我正常去上班，国科鼎兴公司通知我从2018年8月1日起就不用来上班了，并与我解除劳动关系，国科鼎兴公司强硬地单方决定解除劳动合同，实属违法行为，并且国科鼎兴公司解除劳动合同应提前30天书面通知我。国科鼎兴公司在中控室安保岗位只安排包括我在内的两名员工，因此岗位处于严重缺岗的状态，导致我每周工作时间不低于84小时，工作时间远超标准工时，我多次讨要加班费，但国科鼎兴公司以增添此岗位员工为由，在未增添此岗位员工的基础上一直未支付加班费。我在职期间，国科鼎兴公司从未安排我进行年休假，也未曾与我协商支付未休年休假工资。现我不服仲裁裁决，起诉至法院。国科鼎兴公司辩称，2018年年中国家卫生健康委给下属的国家卫生计生委科学技术研究所等部门开会要求全部的中央直属事业单位剥离公司，不能再设立公司。我公司是国家卫生计生委科学技术研究所（以下简称卫生计生委研究所）出资设立的公司，故卫生计生委研究所被迫将我公司分离，将我公司按照国有资产招拍挂，将股东从事业单位变更为其他社会主体，在招拍挂前需要将该单位所有的劳动者变更劳动关系，故只能将我公司员工的劳动关系从我公司变更至劳务派遣公司，劳务派遣公司是卫生计生委研究所找的，我公司与郎杰商量其与劳务派遣公司签合同，郎杰不同意，故我公司合法与郎杰解除劳动关系。郎杰的岗位是三个常驻人员及三个保安轮班工作，郎杰在职期间不存在加班。郎杰所属岗位是卫生计生委研究所的研究岗位，存在寒暑假，我公司已经安排郎杰休过年假。综上不同意郎杰的诉讼请求，也不同意仲裁裁决结果，但我公司未向中级人民法院申请撤裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郎杰于2012年12月1日入职国科鼎兴公司，被派往卫生计生委研究所从事中控室安保工作。国科鼎兴公司与郎杰签订无固定期限劳动合同。郎杰月工资标准为3500元，郎杰正常工作至2018年7月31日，劳动关系当日解除。就加班情况。郎杰主张，其在中控室从事相关安保工作，负责查看监控影像，如果有紧急情况，需要向上级汇报。紧急情况不需要其去处理。中控室一共有两个人，绝大部分时间每人每天轮流上12个小时，偶尔每人每天轮流上24个小时，如何轮换和另外一个工作人员商量。吃饭是自己外出买或订外卖，在中控室吃。中控室有两个沙发，没有床，如果上白班，下班之后回家睡觉，如果上夜班，只能一直看监控不能睡觉。在职期间每天均工作12小时，周一至周日上班，从未休过。故存在每天延时加班4小时、休息日及法定节假日加班。就其主张，郎杰提交值班记录予以证明。其中值班记录为手写字体，其中有两张表格均显示2015年12月份，但表格中的值班人不同,郎杰当庭称记不清了，庭后向法院邮寄书面说明材料称其中一份12月的值班记录为2016年12月。国科鼎兴公司不认可该证据的真实性。国科鼎兴公司主张，中控室上班的人员有六个人，分成三组，每组有一名负责查看监控的人及一名保安公司的保安组成，每组上8小时，三组轮换上班。郎杰在中控室从事相关安保工作，负责查看监控影像，如果有安全隐患，就由与其一起值班的保安公司的工作人员进行处理，如果有重大的险情，需要向上级汇报。郎杰的工作时间为每周一至每周五，每天工作8小时，其休息日及法定节假日均不上班。就未休年休假情况。郎杰主张其自入职之日起每年应享受5天年假，在职期间均未休过。国科鼎兴公司主张，郎杰自入职之日起每年应享受5天年假，但郎杰存在寒暑假的情况，其年假均已休完，但就该主张没有证据向法院提交，郎杰主张2012年12月1日至2017年9月30日期间未休年假工资的诉讼请求已经超过时效。就劳动合同解除情况。国科鼎兴公司主张，其公司是卫生计生委研究所出资设立的公司，2018年年中，应国家卫生健康委要求，全部的中央直属事业单位剥离公司，不能再设立公司，故卫生计生委研究所被迫将其公司分离，将其公司走国有资产的招拍挂，在招拍挂前需要将该单位所有的劳动者变更劳动关系，故只能将其公司员工的劳动关系从其公司变更至卫生计生委研究所找的劳务派遣公司。2018年7月20日其公司告知郎杰，公司无法继续经营，需要换劳务派遣公司签订劳动合同，郎杰提出需要考虑。2018年7月26日郎杰拒绝与劳务派遣公司签订新的劳动合同，其公司于2018年7月28日向郎杰发送了解除劳动合同通知书，但由于其公司只有一份解除劳动合同通知书，交给了郎杰，其公司无法提交。就其主张，国科鼎兴公司提交《通知》、工商信息查询打印件予以证明。《通知》载明：“国家卫生健康委财务司：2018年7月24日科研所第14次所长办公会听取了副所长果吉尔锑同志的汇报，同意根据科研所审计专题会议精神，关闭北京国科鼎兴科技有限公司，成立以果吉尔锑为组长的工作领导小组……加强固定资产管理、清理对外投资。”落款处加盖有“国家卫生计生委科学技术研究所”字样印章。工商信息查询显示国科鼎兴公司股东为卫生计生委研究所和国家卫生计生委科学技术研究所门诊部。郎杰不认可《通知》的真实性，认可工商信息查询打印件的真实性。郎杰主张，2018年7月31日国科鼎兴公司的原法定代表人告知其，如果继续在中控室工作，就要与其他公司签订劳动合同，如果不签，第二天就不用再来上班了，未说具体原因，其不同意。其正常工作至2018年7月31日。2018年7月31日国科鼎兴公司告知其公司无法经营。国科鼎兴公司不让其继续工作，系违法解除劳动关系。另查，双方均认可真实性的仲裁庭审笔录显示，郎杰在仲裁阶段认可《通知》的真实性，并且陈述称：“2018年7月27日公司提出跟我解除劳动合同，要求我跟其他保安公司重新签订劳动合同，我不同意，理由当时没有告知，后来告诉我是公司无法经营，其他20多名员工都与卫计委科学技术研究所下属的另一公司签订了劳动合同，只有我个人是与劳务派遣公司签订一年劳动合同……”。郎杰解释称仲裁阶段是对于通知中公章的真实性予以认可，并非对通知内容的认可。郎杰于2018年10月31日向仲裁委员会提出要求国科鼎兴公司支付未休年假工资的诉求。郎杰于2018年9月29日以要求国科鼎兴公司支付违法解除劳动合同赔偿金、延时、休息日、法定节假日加班工资、未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月工资、未休年休假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第17086号裁决书,裁决如下：1、国科鼎兴公司支付郎杰未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月工资3500元；2、国科鼎兴公司支付郎杰2016年1月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资3862.07元；3、驳回郎杰其他诉讼请求。郎杰不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，关于加班工资一节。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，郎杰虽主张其在2012年12月1日至2018年7月31日期间存在延时、休息日和法定节假日加班，并就此提交了部分期间值班记录表进行证明，但该证据材料系郎杰单方提供，且存在无法辨识年份的情况，缺乏客观性，国科鼎兴公司亦不予认可真实性，故本院对值班记录表的真实性不予采纳，并对郎杰要求国科鼎兴公司支付延时、休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。就未休年休假一节。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，郎杰于2018年9月29日申请仲裁，结合年假可跨年度安排之情形，郎杰主张2012年12月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。国科鼎兴公司未能举证证明已经安排郎杰休年休假，亦未举证证明郎杰享受寒暑假，国科鼎兴公司应当承担举证不能的法律后果。国科鼎兴公司应当支付郎杰2016年1月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资3862.07元。就劳动关系解除一节。郎杰于仲裁阶段认可《通知》的真实性，与其在本院庭审时陈述不一，郎杰未举证证明前后陈述不一的原因，显然未做如实陈述，本院对其庭审时主张不予采信。本院采信《通知》的真实性，进而采信国科鼎兴公司所持因客观情况发生重大变化无法继续经营而无法继续履行与郎杰的劳动合同的主张。国科鼎兴公司以公司无法经营为由向郎杰提出解除劳动合同，郎杰已经得知公司无法经营的情况，鉴于国科鼎兴公司确因客观原因无法继续经营，且该公司曾与郎杰就其与劳务派遣公司重新签订劳动合同后继续留在原工作地点工作进行协商，郎杰表示不同意的事实，该情形属于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位提出解除劳动合同的情形，故郎杰据此要求国科鼎兴公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。郎杰可另行主张权利要求国科鼎兴公司支付解除劳动合同经济补偿金。国科鼎兴公司于2018年7月下旬才向郎杰提出解除劳动合同，双方劳动合同于2018年7月31日解除，国科鼎兴公司亦未就京海劳人仲字［2018］第17086号裁决书申请撤裁，视为其公司同意仲裁裁决结果，鉴此，国科鼎兴公司应向郎杰支付未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月工资3500元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：一、北京国科鼎兴科技有限公司于本判决生效后七日内支付郎杰2016年1月1日至2018年7月31日期间未休年休假工资3862.07元；二、北京国科鼎兴科技有限公司于本判决生效后七日内支付郎杰未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月工资3500元；三、驳回郎杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京国科鼎兴科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  马仲兰人民陪审员  陈萍芳二〇一九年八月十二日书 记 员  张校嘉