云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)云06民终1326号上诉人(原审被告)：迟学银，男，生于1972年9月4日，汉族，云南省彝良县人，农民，住彝良县。被上诉人（原审原告）：湖南直田量具厂昆明销售处。统一社会信用代码：91530100719462839K。住所地：昆明市官渡区金马镇大树营后营村******。负责人：肖英伟，总经理。上诉人迟学银因与被上诉人湖南直田量具厂昆明销售处劳动争议纠纷一案，不服云南省彝良县人民法院（2019）云0628民初3号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。原审人民法院经审理确认的本案法律事实是：2015年3月1日起,迟学银在湖南直田量具厂昆明销售处上班，湖南直田量具厂昆明销售处、迟学银签订书面劳动合同。2016年9月23日，迟学银因工受伤后被送往彝良县人民医院住院治疗，入院时间为2016年9月23日，出院时间为2016年9月27日，住院，住院4天为右侧第7肋骨骨折、右侧胸部软组织挫伤，于2017年11月10日经昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤，湖南直田量具厂昆明销售处对该工伤认定不服，2018年3月26日经昭通市人民政府维持昭通市人力资源和社会保障局作出的工伤认定，于2018年7月31日经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定迟学银所受伤为十级伤残，无生活自理障碍。迟学银向昭通市工伤生育保险基金管理中心支付劳动能力鉴定费300.00元。2016年12月30日，迟学银向湖南直田量具厂昆明销售处提出辞职，双方以迟学银的基本工资每月3500.00元、带班补助每月500.00元等，对2016年2月至2016年12月29日的劳动报酬进行结算，双方结算合计金额为49039.00元，扣除借款27000.00元，余款22039.00元全部付清。后湖南直田量具厂昆明销售处、迟学银双方发生劳动争议，向彝良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2018年12月14日，湖南直田量具厂昆明销售处在法定期限内提起诉讼。原审人民法院经审理认为，迟学银在湖南直田量具厂昆明销售处工作，双方构成劳动关系，迟学银于2016年12月30日申请辞职，且双方对工资等进行结算，双方劳动关系已于2016年12月30日解除，劳动关系期间迟学银因工致残，湖南直田量具厂昆明销售处应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》向迟学银计算支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，迟学银于2016年9月23日因工受伤，该伤被认定为工伤10级，无生活自理障碍，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施办法》第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%”的规定,参照迟学银每月基本工资3500.00元及2015年城镇单位非私营在岗职工年平均工资53071.00元，湖南直田量具厂昆明销售处应赔偿迟学银一次性伤残补助金3500.00元/月×7个月=24500.00元，一次性伤残就业补助金53071.00元/12个月×7个月=30958.08元，一次性工伤医疗补助金53071.00元/12个月×2个月=8845.17元。对湖南直田量具厂昆明销售处请求不承担一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的主张，不予支持。关于停工留薪期间工资，迟学银在湖南直田量具厂昆明销售处上班期间，因工受伤后被送往彝良县人民医院住院治疗，入院时间为2016年9月23日，出院时间为2016年9月27日，住院，住院4天018年7月31日经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定迟学银所受伤为十级伤残，无生活自理障碍。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，因湖南直田量具厂昆明销售处向迟学银发放了自2016年2月至2016年12月的工资，故对湖南直田量具厂昆明销售处主张不承担停工留薪期间工资，予以支持。关于住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助费标准予以确定，因迟学银住院治疗4天，当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助费标准为每人每天伙食补助费100.00元，故其住院伙食补助费按4天以每人每天100.00元计算为400.00元，对湖南直田量具厂昆明销售处请求不承担住院伙食补助费的主张，不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，迟学银自2015年3月1日至2016年12月30日共在湖南直田量具厂昆明销售处工作1年零9个月29日，计经济补偿金2个月，参照迟学银基本工资3500.00元，迟学银的经济补偿金为3500.00元/月×2个月=7000.00元，故对湖南直田量具厂昆明销售处请求不承担解除劳动合同的经济补偿的主张，不予支持。关于失业保险损失，依照《云南省失业保险条例》第十五条“失业人员同时具备下列条件可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人已履行缴费义务累计满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”的规定，因迟学银系自愿辞职。故对湖南直田量具厂昆明销售处请求不承担失业保险金的主张，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《云南省实施办法》第三十九条、《云南省失业保险条例》第十五条的规定，判决：一、湖南直田量具厂昆明销售处赔偿迟学银一次性伤残补助金24500.00元、一次性伤残就业补助金30958.08元、一次性工伤医疗补助金8845.17元，合计64303.25元；二、湖南直田量具厂昆明销售处赔偿迟学银住院伙食补助费400.00元；三、湖南直田量具厂昆明销售处赔偿迟学银解除劳动合同的经济补偿7000.00元；四、湖南直田量具厂昆明销售处不支付迟学银失业保险损失；五、驳回湖南直田量具厂昆明销售处的其他诉讼请求。以上一至三项共计71703.25元，由湖南直田量具厂昆明销售处于本判决生效之日起十五日内支付给迟学银。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由湖南直田量具厂昆明销售处负担。一审判决后，迟学银不服，向本院提出上诉，请求：1、依法撤销原判，改判湖南直田量具厂昆明销售处赔偿上诉人151608.00元。其主要理由为:1、原判认定上诉人与湖南直田量具厂昆明销售处2016年12月30日解除劳动关系的事实错误。根据《劳动合同法》第四十二条第二款、第四十五条之规定，湖南直田量具厂昆明销售处不得与上诉人解除劳动关系。2、原判采信湖南直田量具厂昆明销售处提供的“辞职书”错误。原判违法调取并采信与湖南直田量具厂昆明销售处有利害关系的吴辉鹏的证言。3、本案应按照判决之日上一年度社会统筹地区平均工资计算赔偿金及补助金。4、原审未支持上诉人主张的停工留薪期待遇及失业保险待遇错误。被上诉人湖南直田量具厂昆明销售处作了服从原判的二审书面答辩。在二审诉讼中，上诉人迟学银除对原审认定2016年12月30日，迟学银向湖南直田量具厂昆明销售处提出辞职，双方以迟学银的基本工资每月3500.00元、带班补助每月500.00元等，对2016年2月至2016年12月29日的劳动报酬进行结算，双方结算合计金额为49039.00元，扣除借款27000.00元，余款22039.00元全部付清的事实提出异议外，双方当事人对原审认定的其余事实未提出异议，对双方当事人无异议的事实，本院予以确认。归纳上诉人迟学银的上诉主张，本案的争议焦点是：1、原判认定迟学银持上诉异议的事实是否清楚。2、原判计赔的本案一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及未支持迟学银停工留薪期及失业保险待遇是否合法正确。针对本案的争议焦点，本院评判如下：一、关于原判认定迟学银持上诉异议的事实是否清楚的问题上诉人迟学银上诉主张原判认定湖南直田量具厂昆明销售处2016年12月30日解除双方劳动关系的事实错误。本院经审理认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中,湖南直田量具厂昆明销售处提供的“辞职书”上的“迟学银”的签名经具有法定鉴定资质的云南公正司法鉴定中心鉴定认为，该签名系迟学银本人所签写，而迟学银未提供相反证据推翻该鉴定结论，且湖南直田量具厂昆明销售处提供的“结算单”上载明的结算工资报酬金额与“辞职书”上载明的工作报酬金额相一致。同时，双方签订的《云南省劳动合同书》反映出迟学银的月工资为2000.00元。由此，原判认定2016年12月30日，迟学银向湖南直田量具厂昆明销售处提出辞职，双方以迟学银的基本工资每月3500.00元、带班补助每月500.00元等，对2016年2月至2016年12月29日的劳动报酬进行结算，双方结算合计金额为49039.00元，扣除借款27000.00元，余款22039.00元全部付清的事实，具有相应依据证明。上诉人迟学银该上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于原判计赔的本案一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金及未支持迟学银停工留薪期及失业保险待遇是否合法正确的问题《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施办法》第三十九条规定“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：十级2个月。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原判计算支持的迟学银的一次性伤残补助金24500.00元、一次性伤残就业补助金30958.08元、一次性工伤医疗补助金8845.17元、经济补偿金7000.00元，符合本案实际及前述法律规定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《云南省失业保险条例》第十五条规定：“失业人员同时具备下列条件可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人已履行缴费义务累计满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本案中，因迟学银仅住院治疗四天，且湖南直田量具厂昆明销售处支付了迟学银2016年9月受伤后到2016年12月的工资，原判未再支持迟学银停工留薪期待遇，并无不当。同时，因迟学银自愿申请解除双方劳动关系，原判未支持迟学银失业保险待遇，符合前述相关法规规定。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。上诉人迟学银的上诉理由不能成立，其上诉主张本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人迟学银负担。本判决为终审判决。审判长  葛芝毅审判员  颜九华审判员  李 宏二〇一九年八月二十二日书记员  周 玲