重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4751号上诉人（原审原告）：重庆长铃中德机车工业有限公司，住所地重庆市巴**花溪工业园，统一社会信用代码91500113756216864C。法定代表人：曾广敏，董事长。委托诉讼代理人：胡世淮，男，重庆长铃中德机车工业有限公司总经理。被上诉人（原审被告）：李家兵，男，1968年1月16日出生，汉族，住重庆市巴**。上诉人重庆长铃中德机车工业有限公司（以下简称长铃机车公司）因与被上诉人李家兵经济补偿金纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2018）渝0113民初12372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月20日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。长铃机车公司上诉请求：1、撤销原判并依法改判。2、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决书事实不清，适用法律法规错误。1.一审判决书对上诉人在一审庭审中提供的诉状事实、理由及其庭审质证的重要证据未采信。被上诉人自2003年11月以来以个人名义参保，2009年1月入职本单位因不愿意由上诉人统一购买社保，所以上诉人每月提供600元社保费由被上诉人自行缴纳。2.被上诉人作为完全民事行为能力人，与上诉人签订劳动合同时均系双方真实意思表示，不存在欺诈胁迫乘人之危的情形。被上诉人在上诉人处每月领取社保费后自行缴纳是对自身权利的处分，如今又以上诉人未为其缴纳社保为由解除劳动合同并主张失业保险待遇，违反诚实信用原则。3.被上诉人按照《劳动合同法》申请仲裁，在仲裁期上诉人也按照该法提出要求被上诉人进行工作交接，仲裁委要求上诉人的该请求由法院进行审理，法院对于该请求认为未经过仲裁前置予以驳回。上诉人的权利无法得以保障。因此，请求二审法院撤销原判，依法改判。李家兵答辩认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。长铃机车公司向一审法院请求：1.判决长铃机车公司不支付李家兵解除劳动合同的经济补偿金19950元；2.判决李家兵按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定向长铃机车公司办理工作交接。一审法院认定事实：李家兵到长铃机车公司工作。2018年2月22日，长铃机车公司与李家兵签订《劳动合同书》约定：第一条，劳动用工合同期限：本劳动合同期限为12个月即自2018年2月22日起至2019年2月22日止；……第六条社会保险：一、乙方在三个月试用期满后，甲方给乙方缴纳社会保险费；二、乙方不愿甲方统一缴纳社保，甲方在乙方每月工资中提供社保费，由乙方自行缴纳，否则自行承担责任等。李家兵工作期间，长铃机车公司未为李家兵参加社会保险。2018年5月18日，李家兵以长铃机车公司未为其参加社会保险为由向长铃机车公司邮寄解除劳动合同通知书，载明：自2018年5月21日起解除与长铃机车公司的劳动关系。2018年5月28李家兵向巴南仲裁委申请仲裁：要求长铃机车公司支付其解除劳动合同的经济补偿金25200元。该委作出593号裁决：长铃机车公司支付李家兵解除劳动合同的经济补偿22600元。长铃机车公司不服，遂诉请如上。审理中，长铃机车公司增加诉请即要求李家兵按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定进行工作交接。另查明，长铃机车公司与李家兵于庭审确认入职时间为2009年1月，李家兵自2006年10月起以个人名义购买了养老保险，并补缴自2003年11月起2006年10月期间的养老保险费。李家兵系城镇户口。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依法参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能通过与劳动者约定的形式而不履行该义务。本案中，长铃机车公司与李家兵签订的劳动合同中关于“乙方不愿甲方统一缴纳社保，甲方在乙方每月工资中提供社保费，由乙方自行缴纳，否则自行承担责任等”的约定，属于长铃机车公司免除自己的法定责任，应为无效。李家兵以长铃机车公司未为其参加社会保险为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款（三）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”又据劳动合同法第四十六条(一)项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，李家兵于2009年1月入职长铃机车公司，2018年5月21日解除劳动关系，其工作年限9年4个月零21天，长铃机车公司应支付李家兵9.5个月的经济补偿金。长铃机车公司每月支付李家兵收入总额为2700元，其中包括保险费600元，通讯费150元，该通讯费应当纳入李家兵的月工资总额即2100元。故长铃机车公司应当支付李家兵解除劳动合同的经济补偿金19950元（2100元/月×9.5个月），其诉请不支付李家兵解除劳动合同经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。长铃机车公司诉请李家兵按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定向其办理工作交接，该诉求并未经过仲裁前置程序，其直接向法院起诉没有相应法律依据，一审法院予以驳回。长铃机车公司及李家兵所举示的除上文已列举的证据外的其他证据，或与本案待证事实缺乏关联性，或不足以证明本案待证事实，一审法院未予采信。遂判决：一、重庆长铃中德机车工业有限公司支付李家兵解除劳动合同的经济补偿金19950元；二、驳回重庆长铃中德机车工业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由重庆长铃中德机车工业有限公司负担，一审法院决定予以免收。二审中，上诉人明确要求被上诉人办理工作交接是指要求被上诉人把61400元货物办理入库。上诉人为证明被上诉人没有办理工作交接举示了如下证据：1.任命书。证明被上诉人被任命为配套部部长。2.供货合同书、价格协议书及待检通知书。证明被上诉人履行配套部部长职责。3.通知。证明2018年5月9日催收配套部收款机货物通知。4.解除劳务合同通知书。证明被上诉人是从事配套工作的员工。5.离厂财物结算单。证明离厂员工各部门工作交接清单。6.支票存根及领支票记录。李波领取61400元支票进货没有入厂办理入库待检。被上诉人质证对上述证据不予认可，并认为不能达到证明目的。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。本案中，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人以此为由解除劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，应当支持。上诉人以被上诉人不愿由单位缴纳社会保险并主张免除自己的法律责任，没有法律依据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人办理61400元货物入库待检。上诉人举示供货合同书、价格协议书、待检通知书及解除劳务合同通知书等证据能够证明被上诉人系配套部工作人员。但上诉人举示的支票存根及领支票记录仅证明其于2012年5月22日和同年9月1日向案外公司以支票形式共支付货款61400元。并不能证明被上诉人没有办理61400元货物入库的事实。因此，上诉人的主张不能成立。综上，上诉人的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆长铃中德机车工业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  肖 飞审 判 员  蒋 科审 判 员  肖 琴二〇一九年八月十五日法官助理  杜青云书 记 员  雷 梅