河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终14360号上诉人(原审原告)：刘宁，女，1996年12月16日出生，汉族，住郑州市金水区。被上诉人(原审被告)：河南依启莱环保科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金城阳光世纪**楼******。法定代表人：常亮，该公司经理。上诉人刘宁因与被上诉人河南依启莱环保科技有限公司（以下简称依启莱公司）劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初21794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘宁到庭参加诉讼。被上诉人依启莱公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘宁上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人全部诉讼请求或将本案发回重审，一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定上诉人要求被上诉人支付工资7025.29元的请求未提供足够证据错误，上诉人自2018年9月至2019年1月共从被上诉人处追回12565元，上诉人只能提供被上诉人支付12565元的支付凭证，对被上诉人未支付的拖欠工资7025.29元，上诉人没有收到所以无法提供证据证明；上诉人自2018年6月13日入职被上诉人公司，签订有劳动合同，试用期三个月，试用期底薪为3000元/月，转正后底薪工资不低于3800元/月，同时上诉人的工资构成还包括每日出勤的15元餐补，根据上诉人工作事实和钉钉打卡记录可知，上诉人2018年9月出勤23天，10月出勤18天，11月出勤20.5天，12月出勤22天，2019年1月出勤13天，上诉人2018年9月至2019年1月应当薪资19589.33元，截止2019年1月上诉人陆续追回12565元，还有7025.29元被上诉人未支付。2、一审程序违法，上诉人庭前提交的证据没有在开庭期间得到举证质证，上诉人没有就证据材料发表意见。依启莱公司未发表答辩意见。刘宁向一审法院起诉请求：1、判令依启莱公司支付拖欠刘宁的工资7025.29元；2、判令依启莱公司为刘宁补办在工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金；3、判令依启莱公司支付刘宁经济补偿金1900元。一审法院认定事实：2018年6月13日，刘宁、依启莱公司签订《劳动合同》，约定刘宁到依启莱公司工作，工作岗位为人事，合同期限从2018年6月13日起至2019年6月12日止，试用期三个月，从2018年6月13日起至2018年9月13日止，试用期底薪工资为3000元／月，转正后底薪工资不低于3800元／月。后刘宁于2018年11月26日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依启莱公司支付拖欠刘宁的工资11193.02元；2、依启莱公司为刘宁补办在工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金；3、依启莱公司支付刘宁经济补偿金1900元。2018年11月26日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以没有明确的仲裁事实与理由为由作出郑东劳人仲案字［2018］824号不予受理通知书。刘宁不服该仲裁结果，诉至一审法院。一审法院认为，依法成立的劳动关系受法律的保护。劳动者依照用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘宁于2018年6月13日入职依启莱公司处，对刘宁要求依启莱公司支付经济补偿金1900元的请求，刘宁在依启莱公司处工作期间，刘宁工作年限不满六个月，依启莱公司应向刘宁支付半个月工资1900元的经济补偿。对刘宁要求依启莱公司支付工资7025.29元的请求，因其未向法院提交足够的证据予以证明，一审法院不予支持。对刘宁要求依启莱公司为其补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金的请求，不属于法院受理案件范围，刘宁可另行主张。依启莱公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，对刘宁的起诉及提交的证据未提出答辩和质证意见，应视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南依启莱环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘宁经济补偿金1900元。二、驳回原告刘宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免缴。本院二审期间，上诉人刘宁提交了以下证据：1、2018年8月到2019年1月钉钉月考勤记录；2、依启莱公司9月、10月、11月考勤薪资表；3、2018年9月至2019年6月13日刘宁中国银行交易明细。共同证明刘宁20**年6月13日至2019年1月应发薪资19589.33元，2018年9月依启莱公司开始拖欠工资，目前还有7025.29元没有支付。依启莱公司未发表质证意见。本院经审查认为，上诉人刘宁提交的证据与本案有关联性，且能够相互印证，予以采信。本院经审理查明，根据刘宁提交的考勤薪资表，刘宁每月工资由3800元基本薪资及每日15元餐补组成，并根据当月请休假及出勤情况据实计算。刘宁20**年9月应发工资4964.04元、10月应发工资4070元、11月应发工资3909.89元。根据刘宁提交的钉钉考勤统计表，刘宁20**年12月出勤22天，2019年1月出勤13天。2018年9月至2019年1月，依启莱公司共向刘宁支付工资12565元。其他事实与一审判决认定事实一致。本院认为，依启莱公司作为用人单位，应当对刘宁的工资标准及工资发放情况承担举证责任，但依启莱公司经合法传唤，无正当理由未参加本案一、二审诉讼活动，放弃其答辩与举证、质证权利，应当承担不利后果。根据刘宁提交的2018年9月、10月、11月考勤薪资表，刘宁20**年9月、10月、11月工资分别为4964.04元、4070元、3909.89元。根据刘宁20**年12月钉钉考勤记录，该月刘宁出勤22天，扣除请假、迟到时间对应工资，加上每日15元餐补，2018年12月刘宁工资应为4202.95元。2019年1月出勤13天，无请假迟到情况，加上每日15元餐补，刘宁20**年1月工资应为2440.45元。2018年9月至2019年1月，刘宁应发工资为19589.33元，该期间依启莱公司共向刘宁支付12565元，尚欠7024.33元，刘宁诉请依启莱公司支付其拖欠工资7025.29元，本院支持7024.33元。刘宁诉请依启莱公司为其补办工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保险，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，其可向相关行政管理部门另行主张。综上所述，刘宁的上诉请求部分成立，合理部分本院予以支持。一审判决认定事实较为清楚，但实体处理稍有不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初21794号民事判决第一项即“被告河南依启莱环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘宁经济补偿金1900元”；二、撤销郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初21794号民事判决第二项即“驳回原告刘宁的其他诉讼请求”；三、河南依启莱环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付刘宁工资7024.33元；四、驳回刘宁其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免交。二审案件受理费10元，由被上诉人河南依启莱环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 林 利审判员 范 亚 玲审判员 刘   敏二〇一九年八月八日书记员 赵晨（代）