上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初12628号原告：杜秀蓉，女，1970年8月3日出生，汉族，住上海市宝山区。被告：奇率数码科技(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：许承强，职务总执行长。委托诉讼代理人：沈军。委托诉讼代理人：李玉梅。原告杜秀蓉与被告奇率数码科技(上海)有限公司(以下简称奇率公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜秀蓉、被告奇率公司的委托诉讼代理人沈军、李玉梅到庭参加诉讼。审理中，本案延长适用三个月简易程序。本案现已审理终结。原告杜秀蓉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年8月26日至2018年11月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额17,898.85元；2、判令被告支付经济补偿金3,400元。事实和理由：原告于2018年7月26日入职被告处工作，应聘的岗位是会计主管，但入职后还兼任人事工作。入职时与被告口头约定合同期限一年，试用期工资为6,800元，转正后工资金额未明确约定。后因被告员工离职频繁，原告的工作量不断增加，无力承担，故自2018年11月21日开始休病假，于12月1日申请辞职。在职期间，被告一直未予原告签订书面劳动合同，故要求按照6,800元的标准，支付2018年8月26日至2018年11月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额17,898.85元。同时，被告在原告离职时承诺支付经济补偿金3,400元，应予履行。现对仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判如诉请。被告奇率公司辩称，对原告诉称的入职时间、工作内容、离职时间、劳动合同期限以及工资标准没有异议。原告兼任被告的人事工作，签订书面劳动合同是其工作职责之一。事实上，双方就劳动合同内容已达成一致，被告也要求原告签订合同，但原告未按要求履行职责。因此，未签书面劳动合同系原告工作差错，责任在于原告，不应支付双倍工资差额。此外，原告系自行辞职，被告未承诺支付经济补偿金，故经济补偿金亦不应支付。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：原告于2018年7月26日入职被告处工作，担任会计兼人事，每月工资6,800元。2018年9月4日，被告位于台湾的法务人员魏先本向原告发送电子邮件，称需要与包括原告在内的三名新员工签订劳动合同，要求原告协助将劳动合同填写完毕，报送被告副总经理黄淑真(Tina)审核通过后加盖被告公章。该邮件中另附有三名员工的姓名、岗位、职位描述、入职时间以及劳动合同期限。2018年9月5日，原告将三名员工的劳动合同填写完毕，在加盖被告公章后扫描发送给魏先本。其中，原告劳动合同的落款时间为2018年7月26日，合同期限为2018年7月26日至2019年7月26日，试用期为2018年7月26日至2018年9月26日，工作内容为负责中国区各子公司及转投资公司所有财务出纳、资金管理、会计账务、税务规划、工商设立变更、财务管理分析及主管交办事宜，月工资6,800元，另明确合同自2018年7月26日生效等。当日，魏先本回复邮件，载明：“谢谢，下次先给我WORD档就可以，签核程序完毕，Tina核准才用印”。同时，魏先本亦给黄淑真发送电子邮件，载明：“我这边OK，请你指示”。此后，双方未再次签订劳动合同的书面文本。2018年11月，因工作中产生矛盾，原告曾向被告交涉劳动合同签订事宜，被告于当月20日向原告发送电子邮件，明确与原告的劳动合同已于2018年9月5日签订完毕。2018年11月21日至2018年11月30日，原告病假休息。2018年12月3日，原告通过微信明确于12月1日结束与被告的劳动关系，并就未签书面劳动合同问题要求被告按法律规定解决。2018年12月19日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年8月26日至2018年11月20日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额17,898.85元、解除劳动合同的经济补偿金3,400元以及2018年11月21日至2018年11月30日期间病假工资差额734.81元。该仲裁委员会审理后裁决被告支付2018年11月21日至2018年11月30日期间病假工资差额406.44元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告于2019年2月27日向原告转账支付406.44元，转账凭证中记载为“仲裁书补病假工资”。审理中，原告称，其入职后虽兼任人事工作，但具体人事工作的内容均按被告的指示进行，无权独立操作。被告处劳动合同的签订流程是由被告位于台湾的法务人员通过电子邮件将需要签订劳动合同的人员名单和要求发给原告，原告将劳动合同的内容填写完毕后回复给法务人员，再由法务人员交由黄淑真审核。黄淑真审核完毕后将电子文本发送给原告，原告打印出纸质文本并让员工签名后再加盖被告的公章(公章由原告保管)，一份交由员工，一份归档保管。2018年9月5日，其在报送新员工劳动合同时出现差错，未经被告同意即提前在自己的纸质劳动合同上加盖了被告公章，并将合同文本扫描传给被告审核，颠倒了劳动合同的签订程序。后被告的法务人员指出该错误，原告又重新填写了电子版的劳动合同，并再次报送审核，但此后一直没有得到被告的反馈意见。原告认为，已加盖被告公章的劳动合同因工作差错而作废。再次发送电子版劳动合同后，其曾多次催促被告予以审核并要求签订劳动合同，但被告以诸多借口一直拖延，书面劳动合同至今都未签订。被告称，对原告陈述的劳动合同签订流程无异议。原告担任公司后勤主管，负责公司人资、财务、会计等工作，工作职责包括与新进员工签订劳动合同。入职后，原告一直未和自己及其他新进员工签订劳动合同。被告发现后，于2018年9月4日赶紧吩咐原告立即签订劳动合同。原告遂于2018年9月5日将包括自己在内的新员工的劳动合同填写完毕，亲自加盖了被告公章后发送给被告审核。当日，该些劳动合同经被告法务人员以及副总经理黄淑真审核无误后，黄淑真电话通知原告同意用印。在此过程中，原告仅发送过一次加盖被告公章的劳动合同，不存在第二次发送电子版劳动合同但被告不予审核的事实。被告认为，原告的劳动合同均由原告自己填写完毕，故其对合同的内容是知晓和同意的，而被告对原告代为加盖公章的行为亦予以认可，双方的劳动合同已然订立。在被告同意用印后，原告应打印纸质劳动合同，并签名留存归档。现原告未履行人事岗位的职责，却称被告未签订劳动合同，理由不能成立。此外，若按原告的理解2018年9月5日已盖被告公章的劳动合同是错误作废的，原告应当日就向被告反映，在劳动合同正常履行半年后才提出异议，不符合常理。审理中，原告确认已收到被告支付的病假工资差额406.44元。本案争议焦点为：一、原、被告双方是否已订立劳动合同；二、被告应否支付双倍工资差额以及金额；三、被告应否支付经济补偿金及金额。本院认为，关于争议焦点一，劳动合同是否订立应从原、被告双方的主观意思表示以及客观行为模式予以判断。首先，被告于2018年9月4日向原告发送电子邮件，主动要求与原告及其他新员工订立劳动合同，可见并没有规避签订书面劳动合同义务的主观意图；其次，该电子邮件附有原告的姓名、岗位、职位描述、入职时间以及期限等劳动合同的主要内容，原告此后也是按上述内容将劳动合同填写完毕。此时距离原告入职已二月有余，可见被告此前已就劳动合同相关内容与原告磋商达成一致并已实际履行；最后，原告兼任人事工作并保管被告公司公章，其在自行填写的劳动合同上加盖被告公章，并于2018年9月5日提交被告审核，表明其不但对劳动合同的内容予以认可，并且已向被告明确表达了订立劳动合同的意愿。虽然被告的法务人员在收到劳动合同后指出原告操作程序中的瑕疵，但对劳动合同的效力并未予以否定。并且在2018年11月20日发给原告的电子邮件中，被告亦明确认可双方的劳动合同已于2018年9月5日订立，可见被告对原告发送的劳动合同的效力是认可的。因此，双方的劳动合同已于2018年9月5日成立并生效。原告称，被告要求对已加盖公章的劳动合同予以作废，要求原告重新发送电子版本劳动合同且一直未予审核，故劳动合同并未订立。但原告对此节事实并未提供证据予以证明，被告亦予以否认，本院不予采信。关于争议焦点二，根据相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2018年7月26日入职被告处工作，被告应于2018年8月25日前与原告订立劳动合同，但被告于2018年9月4日才要求原告订立劳动合同，故应支付2018年8月26日至2018年9月3日期间的双倍工资差额，根据原告的工资标准核算为1,876元。被告辩称，原告入职后兼任人事工作，故延迟签订劳动合同系原告未履行工作职责所致。但根据劳动合同的约定，原告的工作岗位并未包含人事工作，故原告陈述人事工作系入职后被告增加的工作内容，较为合理，本院予以采信。在此情况下，被告应及时提醒和指导原告在规定的时间内订立劳动合同，但其迟于2018年9月4日才通知原告订立劳动合同并将劳动合同的落款日期倒签至2018年7月26日，应属不当，故对该辩称意见本院不予采纳。关于争议焦点三，本案中原告系自行辞职，不符合支付经济补偿金的法律规定，且对其诉称的被告承诺给付经济补偿金的事实亦未举证予以证明，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。最后，原告确认被告已按仲裁裁决支付病假工资差额406.44元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定,判决如下：一、被告奇率数码科技(上海)有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告杜秀蓉2018年8月26日至2018年9月3日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额1,876元；二、原告杜秀蓉的其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告杜秀蓉负担4元，由被告奇率数码科技(上海)有限公司负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇一九年八月五日书记员  周颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。