西安市长安区人民法院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书                  （2019）陕0116民初787号原告西安市长安区高新幼儿园，住所地高新区XX园XX区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX4210。法定代表人张昕，该幼儿园园长。委托代理人林彩萍，陕西长华律师事务所律师。委托代理人张光学，该幼儿园经理。被告段静，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住陕西省西安市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人程瑞敏、李蓓蕾，（实习），陕西乐友律师事务所律师。原告西安市长安区高新幼儿园诉被告段静劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安市长安区高新幼儿园法定代表人张昕之委托代理人林彩萍、张光学，被告段静之委托代理人程瑞敏、李蓓蕾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告西安市长安区高新幼儿园向本院提出诉讼请求：一、原告不予支付被告经济补偿金35244元；二、原告不予支付被告产假期间三个月工资与奖金12552元；三、不为被告缴纳2017年1月至3月社会保险；四、不予支付被告医疗费1868.07元。事实及理由：原告不服西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）（2018）372号仲裁裁决书。首先被告亲笔书写的“辞职报告”可视作是被告离职原因及为何解除劳动合同关系的重要依据，原、被告之间的劳动关系解除，是被告因其个人原因的自由选择，裁决将辞职原因臆断为原告过错导致，属于事实认定错误。其次，仲裁裁决中认为：“用人单位未按照劳动合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求经济补偿。”亦即将《劳动合同法》第三十八条作为原告应该支付经济补偿金依据，而如前所述，本案并不属于适用该法条情形。再次，依据原、被告之间签订保留职务协议，产假期间的工资和奖金尚未满足发放条件时被告即已离职，故原告不应支付相应工资和奖金。劳动争议诉讼时效期间为一年，被告申请仲裁时已经超过仲裁时效期间，所以其缴纳社保的请求不能成立。原告已经于2016年4月开始为被告缴纳了社会保险，其中就含有生育保险，此部分费用应当由社保基金支付，并非由原告支付。综上，请求法院依法查明事实，支持原告诉请。被告段静辩称：请求依法驳回原告的诉讼请求并判令原告依法履行（2018）372号仲裁裁决。事实及理由如下：一、被告离职的原因是原告一系列的违法行为导致，故原告应该依法支付被告9个月的经济补偿金，共计35244元，被告于2008年10月21日入职原告处工作，到离职时共计工作8年9个月，原告称被告是因为不能胜任工作而自动离职，对此原告并未提供相应证据，对于能否胜任工作也没有任何考核，被告在上岗前已经过专业的培训完全能够胜任工作岗位，且在被告休完产假后原告擅自调动被告工作岗位的行为违反职位保留协议。在被告与原告签订的劳动合同中并未将试用期写进劳动合同，签订劳动合同的时间远少于被告实际工作时间，2008年10月被告入职后，原告就没有给被告缴纳社保，被告在职期间，原告一系列的违法行为是造成被告离职的真正原因。二、双方签订的职务保留协议正是被告处于怀孕、产假、哺乳期间，该协议显失公平，根据《劳动法》规定女职工生育可享受不少于98天的产假；《女职工劳动保护特别规定》：用人单位为女职工缴纳生育保险的待遇有1.生育津贴，2.生育医疗费用，3.计划生育手术医疗费用，4.国家和本市规定的其他费用。用人单位未给女职工缴纳生育保险的，产假期间的工资用人单位照发，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，都应是女职工产假之前的月工资标准，另外还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾患生育手术费用。而职务保留协议违反了上述相关规定，且被告离职时间是2017年7月，职务保留协议中约定2016年11月至2017年1月为产假，因此被告离职时间远超过产假截止时间，原告说产假期间的工资奖金未满足发放条件时被告已经离职，该说法没有证据支持，不是本案事实。根据生育保险报销条例的规定，“分娩或实施计划生育时，用人单位已为其参加生育保险，连续足额缴纳生育保险费满12个月且继续为其缴费。”本案中原告为被告缴纳社保的时间是2016年4月，被告生育时间是2016年12月，2017年1月至3月原告中断社保缴费，显然原告为被告缴纳生育保险的时间不符合生育保险报销规定的报销条件，因原告未按时给被告缴纳社保，导致被告无法享受生育保险待遇，因此原告应该支付被告产假期间的工资、奖金、生产医疗费用、劳保费用等相关费用。三、原告应该为被告补缴2017年1月至3月在职期间的养老保险、基本医疗、工伤、失业、生育保险，该项并未过时效。依据《劳动法》第72条、《社会保险法》第58条规定，在双方签订的《劳动合同》中约定，工资报酬中包含社会保险费的内容显然与上述法律规定相悖，是原告变相逃避缴费义务的行为，且被告是2018年6月才知道原告未按照法律规定缴纳2017年1-3月的社保，因此原告为被告补缴2017年1-3月的社保并未过仲裁时效。原告为支持其主张，提交下列证据： 1、劳动合同，证明双方劳动合同关系2019年7月30日才到期，脱离岗位期间不应该奖励；2、被告辞职报告一份，证明被告在合同未到期的情况下主动辞去工作，依法不应当请求单位给付经济补偿金；3、调岗通知书，证明被告在2016年6月已经不能胜任幼儿园教学及护理工作，被单位调至机动人员，每月工资是1500元；4、2016年10月8日双方签订的职位保留协议一份，证明2017年2月至3月停薪留职期间单位按照双方约定未给被告缴纳社保，也未发放工资；5、西安市高新区XX社保申报单据，证明已为被告缴纳2016年4-12月、2017年4-7月的社保，被告对其社保缴纳情况十分清楚；6、2016年1-10月工资表，2017年3-7月工资表，证明被告离职前12个月的平均工资应该是1375元。被告为支持其主张，提交下列证据：1、双方签订的劳动合同书3份，交通银行个人交易清单，证明双方劳动关系成立于2008年10月21日，终止于2017年7月31日，其中2009年之前的工资发放方式是现金， 2009年1月13日开始为银行卡转账，原告未按期发放工资，2016年11月至2017年1月三个月未发放产假期间工资、奖金、应该补发；2、 培训协议、聘书、教师资格证、保留职位协议书、结业证书、荣誉证书，证明被告具有蒙氏中级教师资质，双方约定的岗位为幼儿园班主任，2015年8月至2017年7月止。原告在被告休假结束后擅自调动被告的岗位，违反了协议规定，原告有过错，导致被告离职，应当支付被告9个月的经济补偿金；3、陕西省医疗机构住院医疗费用专用发票，证明生育所花费用3868.07元，因原告没有给被告购买生育及其他社会保险，所以被告为生育支付的全部医疗费应该由原告承担；4、城镇职工基本养老保险个人月度缴费情况表，证明原告应该补缴劳动关系存续期间的所有社会保险包括产假期间的社会保险。经质证，本院对上述证据作如下认定，原告提供的证据1--6与被告提供的证据1-4均客观真实，与本案具有关联性，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否应当支付被告经济补偿金35244元；二、原告是否应当支付被告产假期间三个月工资与奖金12552元；三、原告是否应当支付被告医疗费1868.07元。关于第一个争议焦点， 被告2008年10月入职原告处工作。双方自2013年7月起先后签订了三次固定期限劳动合同。第三次劳动合同签订于2016年7月26日，合同期限为3年，自2016年7月31日起至2019年7月30日止。约定被告的工作岗位为教师，基本工资为900元，其他工资按原告的薪酬制度执行。2017年7月25日被告向原告递交辞职报告，被告自称“因个人原因无法为幼儿园分忧，深感歉意，决定辞职”。该辞职报告系被告真实意思表示，本院予以确认。被告的行为符合《劳动合同法》第三十七条的规定，但不符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，故本院对原告诉称不予支付被告解除劳动关系经济补偿金之诉求予以支持。被告辩称因原告2016年3月之前未为其缴纳社保，导致其辞职，并以此为由请求原告支付其解除劳动关系经济补偿金，与其提交辞职报告的行为相互矛盾，本院不予采纳。关于第二个争议焦点：原告于2016年6月29日作出《调岗通知书》，将被告自2016年7月起调岗为园级机动人员，工资为1500元/月。2016年10月8日原、被告签订《保留职位协议》，协议约定：“为确保乙方（段静）在妊娠期间的安全，经甲乙双方协议，甲方同意为乙方办理《保留职位协议》。第一条、甲方为乙方保留职位一年。2016年11月起至2017年元月为产假，2017 年2月到2017年10月为休假期，共为乙方保留工作岗位12个月。第二条、乙方在本园连续工作满一年者，且保留职位期满后到岗工作者，可享受三个月产假和享有这期间的最低生活保障，并保留三个月的园龄。……”被告自2016年11月至2017年1月休产假，原告未予支付被告产假期间的工资和奖金。原告为被告在高新区XX中心缴纳了2016年4月至2016年12月、2017年4月至2017年7月的社会保险。原告以双方签有《保留职位协议》为由，认为产假期间的工资和奖金尚未满足发放条件时被告即已离职，且原告已为被告缴纳社会保险，即使支付产假工资也应由生育保险基金支付，请求不予支付被告产假期间三个月工资与奖金12552元。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条: “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”《西安市职工生育保险待遇支付管理暂行办法》第八条：“女职工按规定享受产假及职工施行计划生育手术按规定享受休假期间，工资由用人单位正常发放”。及《西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》：“自2018年1月1日起，西安市将生育津贴纳入生育保险基金支付范围。” 原、被告的《保留职位协议》签订期间正值被告怀孕、产假、哺乳期间，该协议第二条约定明显与上述规定相悖，应属无效条款。被告休产假前一年的月平均工资为2201元，月平均奖金为1983元。原告作出的《调岗通知书》将被告的工资自2016年7月起调整为每月1500元，降低了其工资标准，同样违反了上述规定，本院对其所出具的该份证据的证明目的不予认定。且原、被告之间的争议发生于2018年之前，故本院对其该项诉讼请求不予支持。原告应支付被告产假期间三个月工资与奖金12552元。关于第三个争议焦点：被告于2016年12月5日至2016年12月9日在西安高新医院产二科住院4天，总花费3868.07元，其中协议自费1084.35元，个人自付783.72元，居民医保统筹挂账2000元。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”《西安市职工生育保险暂行办法》第九条规定：“生育保险费按月征收，用人单位应于每月5日前缴纳生育保险费，从下月起开始享受生育保险待遇。”原告2016年4月至2016年12月已为被告缴纳生育保险，对于在此期间因生育产生的医疗费应按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。因生育保险与其他社会保险不实行重复报销和补偿报销，鉴于被告已经通过居民医保报销了生育医疗费，故本案对被告的生育医疗费不再进行重复处理。原告请求不予支付被告医疗费1868.07元，理由正当，本院予以支持。关于为被告补缴社会保险一节，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本案不作处理。 综上所述，对原告请求不予支付被告经济补偿金35244元、不予支付被告医疗费1868.07元之诉讼请求本院予以支持，对不予支付被告产假期间三个月工资与奖金12552元之诉讼请求本院不予支持。对不予补缴社会保险之诉讼请求本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、四十六条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条第二款、《西安市职工生育保险暂行办法》第九条、《西安市职工生育保险待遇支付管理暂行办法》第八条之规定，判决如下： 一、原告西安市长安区XX园XX段静支付经济补偿金35244元；二、原告西安市长安区XX园XX段静支付医疗费1868.07元；三、本判决生效之日起三十日内原告西安市长安区XX园XX段静2016年11月至2017年1月产假期间三个月工资与奖金共计12552元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按同期银行贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长     刘延钰   审  判  员     王  华人民陪审员     高平安二〇一九年七月 三十日书  记  员     杜雪雯 1