贵州省修文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0123民初1181号 原告：张廷相，男，1966年10月02日出生，汉族，住贵州省黔西县。 委托诉讼代理人：王俊，贵州观合律师事务所律师。 被告：贵州新之道生物科技有限公司，住所地贵州省贵阳市修文县久长镇兴隆村。 法定代表人：王小刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄锟，贵州贵翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹仕梅，贵州贵翔律师事务所实习律师。 被告：王思令，男，1993年05月25日出生，汉族，住贵州省金沙县。 原告张廷相与被告贵州新之道生物科技有限公司、王思令劳务合同纠纷一案，本院于2019年05月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张廷相的委托诉讼代理人王俊，被告贵州新之道生物科技有限公司委托诉讼代理人黄锟、尹仕梅到庭参加诉讼。诉讼中，原告张廷相主动申请撤回对被告王思令起诉，本院口头裁定准许原告张廷相撤回对被告王思令的起诉。本案现已审理终结。 原告张廷相向本院提出诉讼请求：判令被告贵州新之道生物科技有限公司向原告支付劳务报酬36,000.00元及利息（利息从2016年12月10日起计算至款项付清之日止，按照银行同期贷款利率计算）。事实和理由：2016年11月10日，被告贵州新之道生物科技有限公司黔西县片区经理被告王思令与原告签订《贵州新之道生物科技有限公司聘书》，约定由原告为被告方在黔西县各乡镇提供阉割猪技术服务，工资每月3,000.00元，工作时间为2016年11月10日至2017年11月09日，原告按照约定提供了阉割猪技术服务，双方形成劳务合同关系，但被告方一直拖欠原告劳务报酬。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，提出如前诉请。 被告贵州新之道生物科技有限公司辩称，对于被告王思令于2016年11月10日代表我公司与原告签订聘书无异议。原告与我公司之间系劳动合同关系，属于劳动法调整范畴，应向劳动部门提出劳动仲裁。若原告认为系劳务合同关系，应当提供阉割猪的工作内容，在原告未按照约定提供阉割猪的工作情况下，被告不存在未支付工资及拖欠工资的事实，因此，应依法驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的《身份证》、《贵州新之道生物科技有限公司聘书》，被告贵州新之道生物科技有限公司无异议，以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。对原告提交的《录音》，因无法核实录音中人员身份，且陈述并不能直接证实被告贵州新之道生物科技有限公司拖欠原告劳务报酬未支付等基本事实，对该份证据，本院不予采信。对原告提交的张书鹏、袁时志等人出具的11份《证明》，本质上属于证人证言，因各证人均不在本院所在地市级行政辖区，应认定属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十六条第一款第（三）、（五）项规定的“路途特别遥远、交通不便难以出庭”及“其他无法出庭的特殊情况”情形，且上述证人证言与本院于2019年08月13日依法制作的《调查笔录》相互印证形成证据锁链，能够客观反映原告张廷相提供劳务的基本事实，故对上述11份证人证言及本院制作的《调查笔录》，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 根据经本院审查采信的上述证据及到庭当事人的陈述，本院认定事实如下：2016年11月10日，原告作为甲方，被告贵州新之道生物科技有限责任公司的片区经理被告王思令作为乙方，签订《贵州新之道生物科技有限责任公司聘书》一份，载明：“（乙方由新之道生物科技有限责任公司片区经理代签）1.甲乙双方本着公平公正条件下签署比（应为“此”）协议。2.因市场需要，特聘请甲方为我公司阉割猪技术人员。3.工作时间2016年11月10日到2017年11月9日。4.工作范围黔西县各乡镇。5.工资3000，每月15号发放工资（如遇周末往后顺延）。如果因为是技术上的问题造成的损失，完全由甲方承担。此协议甲乙双方签字生效。”，双方当事人均认可被告王思令系代表被告贵州新之道生物科技有限责任公司签订《贵州新之道生物科技有限责任公司聘书》。上述聘书签订后，原告按照双方约定并根据被告贵州新之道生物科技有限责任公司客户的实际需求，向被告贵州新之道生物科技有限责任公司提供了阉割猪技术服务，即完成了被告贵州新之道生物科技有限公司的饲料售后附随阉割猪技术服务义务。 本案争议焦点：1.本案法律关系如何定性？2.被告贵州新之道生物科技有限责任公司是否应当支付原告所主张的劳务报酬？ 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。举证不能或者不力的，将承担不利的法律后果。 关于焦点1，劳务合同系平等主体之间劳务提供人与劳务接受人依据法律规定签订协议，在确认或不确定期限内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。本案中，从原告与被告贵州新之道生物科技有限责任公司签订《贵州新之道生物科技有限责任公司聘书》内容来看，双方约定了提供劳务的形式、期间、范畴、费用支付及法律后果，明确因技术上问题造成的损失，完全由原告承担，双方并未约定原告的具体作息时间及原告受公司规章制度管理约束，根据双方的用工方式及承担责任方式约定，原告与被告贵州新之道生物科技有限责任公司之间应认定为劳务合同关系。被告贵州新之道生物科技有限责任公司以双方系劳动关系提出抗辩理由，但劳动合同具有管理属性、人身附属性等基本表现形式，从双方履行协议实际来看，原告在提供阉割猪技术服务过程中，不享受一般员工福利待遇，也不受被告贵州新之道生物科技有限责任公司严格的劳动制度约束，且被告贵州新之道生物科技有限责任公司也未为原告购买基本社会保险及提供必要劳动保护举措，不符合劳动关系构成要件，故对该抗辩理由，本院不予采信。 关于焦点2，根据本院查明事实，原告作为提供劳务一方已按约履行合同义务，被告贵州新之道生物科技有限责任公司理应如约支付原告相应劳务报酬。原告虽未提供证据证实其提供的劳务成果，但原告客观上已经实际履行协议，且在原告与被告贵州新之道生物科技有限责任公司签订的《贵州新之道生物科技有限责任公司聘书》中也未明确约定具体劳务成果或工作量，故原告只要实际从事劳务工作，不论劳务成果或工作量是否确定，被告贵州新之道生物科技有限责任公司均应按约支付劳务报酬，故对原告要求被告贵州新之道生物科技有限责任公司支付劳务报酬36,000.00元的主张，本院予以支持。被告贵州新之道生物科技有限责任公司以原告并未实际提供劳务为由，主张双方合同没有实际履行，与本院查明的事实不一致，本院不予支持。至于劳务合同期限，因被告贵州新之道生物科技有限责任公司并未提交证据证明双方提前解除劳务合同关系，故被告贵州新之道生物科技有限责任公司应该按照双方约定的期限支付原告劳务报酬。关于利息的计算，原告方主张从2016年12月10日起按照银行同期贷款利率计算，但《贵州新之道生物科技有限责任公司聘书》签订及生效日期为2016年11月10日，《贵州新之道生物科技有限责任公司聘书》中约定的“每月15号发放工资”，该约定日期应发工资为上月度还是本月度存在含糊，发放工资数额结算点不清，故对原告主张的利息计算时间起点，本院不予支持，因被告贵州新之道生物科技有限责任公司未依约支付劳务报酬，客观上会给原告造成一定的资金占用期间的损失，结合本案案情，本院酌情支持被告贵州新之道生物科技有限公司向原告支付资金占用期间的利息，利息以尚欠劳务报酬为基数，从最后一期劳务报酬应发放次日即2017月11月16日起计算至款项付清之日止，按照中国人民银行同期同类贷款基准利率进行计算。 综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第七十九条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告贵州新之道生物科技有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告张廷相支付劳务报酬36,000.00元及资金占用期间的利息（利息以尚欠劳务报酬为基数，从2017年11月16日起计算至款项付清之日止，按照中国人民银行同期同类贷款基准利率进行计算）； 二、驳回原告张廷相的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费700.00元，减半收取计350.00元，由被告贵州新之道生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  刘安琪 二〇一九年八月二十三日 法官助理谢仕成 书记员甘露