西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初5140号原告：陕西明堂环卫股份有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：郭鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人： 韩正朝，男，1984年3月17日出生，汉族，住陕西省大荔县，系该公司人事经理。委托诉讼代理人：程向辉，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被告:魏芳，女，1972年10月13日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：焦书芬，西安市长安区韦曲法律服务所法律工作者。原告陕西明堂环卫股份有限公司与被告魏芳劳动争议一案，本院于2019年6月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西明堂环卫股份有限公司之委托诉讼代理人程向辉、韩正朝,被告魏芳及其委托诉讼代理人焦书芬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西明堂环卫股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2018年12月份工资2463.3元；2、原告不支付被告工作期间加班费22041.84元；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金11906.32元；4、原告不支付被告带薪年休假工资2737元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年5月应聘原告处工作，岗位是市场部经理。被告入职时，原、被告就签订书面劳动合同，合同约定期限自2017年5月3日至2018年5月2日。随后，双方签订了第二份劳动合同，合同约定期限为2018年5月1日至2019年4月30日，岗位为总经办经理。2018年12月13日，在双方合同还未到期时，被告单方面提出辞职，因此原告并不存在需支付经济补偿金的法定情形。根据原告公司《员工手册》和与被告签订的《劳动合同》约定来看，被告所主张的加班时间并未经过原告公司加班审批程序，故不应认定为被告存在加班事实。即使仲裁认定被告存在事实加班，也并未扣除被告换休（调休）时间，还有部分所谓的加班并无任何实际工作内容，原告认为上述时间应当扣除。根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被告签订的两份劳动合同履行时间均未满12个月，因此被告不享有年休假。2018年12月18日被告向莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年5月5日作出的莲劳人仲案字（2018）第840号裁决书。故此，原告对该裁决书内容不服，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告诉请。被告魏芳辩称，一、 2018年12月12日前被告每天有上下班的打卡记录，截止到今日都未支付该工资，原告明堂公司无故拖欠工资，已经严重违反劳动合同法的相关规定。故此原告应当支付被告2018年12月份拖欠的工资。二、1、被告是2017年5月入职明堂公司，进入明堂公司任市场部经理，主要从事招投标工作。这个时间段是明堂公司在西安一口气拿下10个道路清扫保洁项目的时间段，中标金额上亿元，也是明堂公司自创立以来中标最多的年份，这些充分证明了当时做投标文件的忙碌与紧张，制作投标文件加班都是常态化、为了保证投标工作顺利进行，通宵达旦的工作都是经常发生的，被告作为部门经理，那个时候的加班只会比其他员工多而绝不会少。自2017年7月中旬原告公司开始实施“钉钉”软件考勤打卡后，截止2018年12月份被告在钉钉打卡期间加班时长368.61小时，有“钉钉”软件考勤加班记录为证。2、原告明堂公司给莲湖区仲裁委提交的《仲裁证据》编号4中的《员工手册》，签名35人中22人都是在被告之后入职的，且前后自相矛盾，与原告在起诉书中说到的《员工手册》约定，被告首先不知情，其次未签名，何来的约定。3、原告给莲湖区仲裁委提交的《仲裁证据》考勤表里同部门员工都有加班的记录和时长，为何被告所有的加班记录都为零呢？原告提交的考勤表是单方面自行制作。4、加班审批都是原告明堂公司设定的，被告是完全按照原告公司的要求执行的。三、1、2017年5月至2018年12月原告公司未给被告缴纳社会保险、未支付加班费、未支付带薪年休假工资等。2018年12月28日明堂环卫公司庞建怀副总通知被告 “公司2018年11月17日开总经理办公会，对明堂公司组织机构进行精简，总经办和人力资源部合并，总经办撤掉，没有合适的岗位安排”， 让被告说出具体想法和诉求。四、被告自2017年5月入职以来，从未休过年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已经满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年年休假20天。故此，原告应当向被告支付带薪年休假。原告应依照法律的相关规定向被告支付加班费、经济补偿金、带薪年休假的待遇。原告严重侵害被告的合法权益，万般无奈之下，被告提出解除劳动关系，以通知为依据。综上，原告请求于法无据，请求贵院予以驳回。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、劳动合同书。证明（1）、双方之间有劳动合同；（2）、加班需要审批；（3）、合同期未满，被告个人辞职，无需支付经济补偿金。证据 2、员工手册。证明加班需要审批程序，被告未审批，不算加班。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的不予认可。是原告公司在辞退被告前7天，2018年11月21日原告公司让被告签的，而且只有一份合同。对证据2、真实性不予认可，证明目的不予认可。员工手册前后矛盾，没有被告本人签字，根本说明不了任何问题。被告提交以下证据：证据1、2018年12月份上下班钉钉打卡记录。证明被告在原告明堂公司12份上班的实际天数截止到2018年的12月12日。证据2、2017年7月至2018年11月份加班明细及“钉钉”软件考勤截图。证明被告在原告单位的加班事实情况，日常延时加班205.82小时，周末加班152.79小时，法定节假日加班10小时，累计加班368.61小时。证据3、魏芳与陕西明堂环卫股份有限公司劳动纠纷一案仲裁证据（劳动合同、工资表、考勤表、员工手册）。证明原告明堂公司为证明被告不存在加班情形，竟然提供不真实、前后互相矛盾和事实不符的证据。证据4、明堂公司给莲湖区仲裁委提交的考勤表（部分），证明原告明堂公司未提供被告真实签字的考勤表（原告公司有每月让员工签字确认的考勤表）。证据5、明堂公司2018年12月4日更换 “钉钉”审批人软件截图。证明被告是按照明堂公司设定的加班程序执行的。证据6、西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》。证明西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》事实清楚，理由充分，有法律依据，被告人理应得到12月份工资2463.3元，加班费22041.84元，经济补偿金11906.32元，年薪年假工资2737元。证据7、个人参保证明。证明原告明堂公司未履行法定义务，未给被告缴纳五险一金。证据8、谈话录音。证明（1）、原告单位主动提出和被告解除劳动关系；（2）、原告单位对被告胁迫、迫使、威逼被告离职。证据9、总经理办公会议纪要。证明原告公司主动进行裁员，且不按劳动合同法的相关规定进行补偿，侵害被告合法权益。证据10、招商银行户口交易明细表、解除劳动关系通知书。证明（1）、被告是单位的员工，主体适格；（2）、被告获取经济补偿金、加班费、年休假工资核算基数。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性、证明目的均认可。对证据2、对被告加班时长中121.38小时是不合规的，没有工作内容，没有审批手续；45个小时是被告已经换休了；事假12.5个小时，原告没有扣工资。对证据3、真实性认可。对证据4-5、真实性认可，证明目的不予认可。对证据6、真实性认可，对仲裁结果不予认可。对证据7、真实性认可，证明目的不予认可，只能证明被告社保已经缴纳了。对证据8、关于录音部分真实性不予认可，因为有删减，从刚才的听的录音中，不能证明原告公司提出辞退被告的意思，只是要求被告调岗，没有对被告造成胁迫、迫使、威逼导致被告离职。对证据9、会议纪要真实性不予认可，会议纪要没有任何参会人员的签字，包括记录人是被告，也没有被告的签字。对证据10、银行流水真实性不予认可，解除劳动关系的通知书原告在2018年12月14日收到的。原、被告对对方的证据分别了发表质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：被告魏芳于2017年5月3日进入原告陕西明堂环卫股份有限公司，主要从事招投标工作， 2018年3月份被调任原告总经理办公室经理,原告每月通过银行转账形式支付被告工资，根据考勤考核实际发放工资。双方分别于2017年5月3日、2018年5月3日签订了一年期的书面劳动合同，最后一份劳动合同书的期限至2019年4月30日，双方在劳动合同中约定，被告每天工作八小时，每月休息八天。被告在原告处工作期间，原告通过“钉钉软件”对被告进行考勤管理，被告在庭审中提交的“钉钉软件”考勤加班截图显示，被告自2017年7月至2018年11月期间日常延时加班191.82小时，休息日加班139.29小时，2018年6月18日端午节加班1天。被告通过陕西省人才交流服务中心自行缴纳了2017年全年的社会保险及2018年1月至8月期间的医疗保险,于2018年9月将社会保险关系转移至原告处，原告为被告缴纳了2018年1月至2018年12月期间的养老保险、2018年9月至2019年1月期间的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。2017年11月份，原告公司总经理办公室与人力资源部合并，双方就被告的工作岗位安排未能达成一致意见，被告上班至2018年12月12日，于2018年12月13日向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以原告未缴纳社会保险、未支付加班费及带薪年休假工资等为由，要求与原告解除劳动关系。原告于次日收到该《通知书》。庭审中，原、被告均认可双方之间的劳动关系于2018年12月12日解除。被告在职期间，原告未支付被告加班工资，未安排被告休带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，未支付被告2018年12月1日至12日的工资2102.58元。被告离职前十二个月月平均工资为5953.16元。2018年12月14日，被告魏芳向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司支付申请人魏芳解除劳动关系的经济补偿金11906.32元；2、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司支付申请人魏芳带薪年休假工资2737元；3、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司支付申请人魏芳工作期间的加班费22041.84元；4、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司支付申请人魏芳未签订劳动合同的双倍工资差额65484.76元；5、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司补缴申请人魏芳2017年5月3日至2018年12月13日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司补缴申请人魏芳2017年5月3日至2018年12月13日期间的各项社会保险后，15个工作日转移社会保险手续；7、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司支付申请人魏芳2018年11月份工资4739.19元、12月份工资3284.4元。2019年5月5日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2018）第840号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人魏芳2018年12月份工资2463.3元；2、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人魏芳工作期间加班费22041.84元；3、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人魏芳解除劳动关系的经济补偿金11906.32元；4、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人魏芳带薪年休假工资2737元；5、被申请人陕西明堂环卫股份有限公司自本裁决生效后十五日内为申请人魏芳办理转移社会保险手续；6、驳回申请人魏芳其他申请请求。本院认为，被告魏芳于2017年5月3日入职原告陕西明堂环卫股份有限公司，双方建立劳动关系。原告通过“钉钉软件”对被告进行考勤管理，被告提交的“钉钉软件”考勤加班截图显示，被告自2017年7月至2018年11月期间日常延时加班191.82小时、休息日加班139.29小时，法定节假日加班1天，原告对其中182小时的加班事实予以确认，对其余加班认为被告没有按照公司的规定履行申请加班审批手续，庭审中原告提供了公司《员工手册》有关加班的规定，被告称并不知晓该规定，原告不能提供证据证明该员工手册已告知被告，应承担举证不能的法律后果。原告应当依法支付被告在职期间的加班费用，被告要求原告支付2017年7月至2018年11月期间的加班费共计22041.84元之请求，依法应予支持。2018年11月份，原告公司因部门合并，双方就被告的工作岗位安排未能达成一致意见，原告拖欠被告加班工资，被告于2018年12月13日以原告未支付劳动报酬等原因提出解除劳动合同，原告应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金11906.32元，还应支付被告2018年12月1日至12日期间的工资2102.58元。被告在原告处工作已超过一年，原告未安排被告休带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，原告应支付被告未休带薪年休假工资2189.68元。被告要求其余未休带薪年休假工资没有依据，不予支持。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未就仲裁裁决其自本裁决生效后十五日内为申请人魏芳办理转移社会保险手续等提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、原告陕西明堂环卫股份有限公司于本判决生效后十五日内支付被告魏芳2018年12月1日至12日期间的工资2102.58元；二、原告陕西明堂环卫股份有限公司于本判决生效后十五日内支付被告魏芳2017年7月至2018年11月期间的加班费共计22041.84元；三、原告陕西明堂环卫股份有限公司于本判决生效后十五日内支付被告魏芳未休带薪年休假工资2189.68元；四、原告陕西明堂环卫股份有限公司于本判决生效后十五日内支付被告魏芳解除劳动关系经济补偿金11906.32元；五、原告陕西明堂环卫股份有限公司于本判决生效后十五日内为被告魏芳办理社会保险转移手续；六、驳回被告魏芳其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西明堂环卫股份有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    员    宋宏凯 二Ο一九年八月八日 书    记    员    王  睿 1