安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4738号上诉人(原审原告)：合肥卡维迪夫密封系统有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇瑞凤大道北侧办公室**。法定代表人：张延磊，总经理。委托诉讼代理人：杨纯翠，北京浩天信和（合肥）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨燕，女，1989年8月10日出生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：刘东，安徽金的律师事务所律师。上诉人合肥卡维迪夫密封系统有限公司（以下简称卡维迪夫公司）因与被上诉人杨燕劳动争议一案，不服安徽省长丰县人民法院（2019）皖0121民初1075号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2019年5月10日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。卡维迪夫公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审全部请求。事实与理由：2016年2月，杨燕入职合肥亿利召远像塑有限公司处工作直至2017年4月9日，其从未在卡维迪夫公司工作过，故杨燕以卡维迪夫公司为被申请人提起劳动仲裁，属于仲裁主体不适格，仲裁裁决结果错误，卡维迪夫公司无需履行仲裁裁决第2、3、4、5、6、7、8项裁决。杨燕辩称，其系卡维迪夫公司员工的事实已经长丰县人民政府复决字（2018）3号《行政复议决定书》予以认定，卡维迪夫公司在该决定书中也对上述事实予以自认，此后工伤认定决定书、仲裁裁决及一审判决对此事实也予以确认，故一审判决认定事实清楚，理由充分，请求维持原判。卡维迪夫公司向一审法院起诉请求：1.判令卡维迪夫公司不履行安徽省长丰县劳动人事争议仲裁委员会（2018）长劳人仲案字第666号《仲裁裁决书》第2、3、4、5、6、7、8项裁决；2.本案的诉讼费用由杨燕承担。一审法院认定事实：杨燕2016年2月入职卡维迪夫公司工作，双方未签订书面劳动合同。2017年4月9日下午，杨燕下午下班后回家路途中遭遇车祸受伤，后被送到中国人民解放军第一零五医院住院治疗，出院诊断：左胫腓骨骨折，2017年4月28日出院。2018年6月28日又因左胫腓骨骨折术后入寿县安丰镇中心卫生院住院治疗，2018年7月5日出院。2017年4月10日，长丰县公安局交通警察支队作出第3401215201793266号道路交通事故认定书（简易程序）认定：杨燕无责任。2017年11月22日长丰县人力资源和社会保障局认定杨燕所受伤为工伤，并作出长丰工认（2017）0413号《认定工伤决定书》。卡维迪夫公司不服该具体行政行为，遂向长丰县人民政府申请复议，2018年3月6日长丰县人民政府作出的复决字（2018）3号行政复议决定书决定：维持长丰工认（2017）0413号《认定工伤决定书》。2018年9月21日杨燕伤经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定为：劳动功能障碍程度鉴定为九级，杨燕支付鉴定费280元。为此，杨燕向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年12月21日作出的长劳人仲裁（2018）第666号仲裁裁决书裁决：“一、双方劳动关系解除，合肥卡维迪夫密封系统有限公司在裁决书生效后15日内支付杨燕：1.经济补偿金5484元×60%×3=9871.2元；2.一次性伤残补助金；5484元×60%×9=29613.6元；3.一次性工伤医疗补助金5921元×6=35526元；4.一次性伤残就业补助金5921元×10=59210元；5.住院护理费5484×80%÷21.75×19+5921×80%÷21.75×7=4357元；6.伙食补助费：20元×26=520元；7.停工留薪期工资：5484元×60%×6=19742.4元；8.定费28元；二、合肥卡维迪夫密封系统有限公司在裁决书生效后15日向被参保所在地社会保险部门为杨燕补缴自2016年2月至2018年10月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，个人应缴部分由杨燕承担，同期缴纳；三、驳回杨燕其他仲裁请求”。卡维迪夫公司不服该仲裁裁决提起诉讼。一审法院认为，2016年2月杨燕入职至卡维迪夫公司工作属实，双方虽未签订书面劳动合同，但依法应认定双方之间存在事实劳动关系。2017年4月9日下午杨燕在下班途中因交通事故中受伤，且不负事故责任，已依法被认定为工伤。杨燕入职至卡维迪夫公司期间，卡维迪夫公司也未为杨燕缴纳各项社会保险。因此，对杨燕要求解除双方之间劳动关系的请求，依法予以支持。对杨燕要求卡维迪夫公司支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食费、鉴定费及卡维迪夫公司为其补缴自2016年2月至2018年10月期间各项社会保险的仲裁请求，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月21日已就此作出长劳人仲裁（2018）第666号仲裁裁决。该院经审查认为，对上述裁决杨燕未提出异议，卡维迪夫公司在本次诉讼中也未提供证据予以反驳，故对上述仲裁裁决事项予以认定。关于卡维迪夫公司的诉讼请求，因无充分证据予以证实，故依法不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干意见〉》第二条规定，判决：一、驳回合肥卡维迪夫密封系统有限公司的诉讼请求；二、合肥卡维迪夫密封系统有限公司与杨燕劳动关系于2018年10月解除；三、合肥卡维迪夫密封系统有限公司于判决生效之日起15日内一次性支付杨燕经济补偿金9871.2元、一次性伤残补助金29613.6元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院护理费4357元、伙食补助费520元、停工留薪期工资19742.4元、鉴定费280元，合计159120.2元；四、合肥卡维迪夫密封系统有限公司于判决生效之日起15日内向该公司参保所在地社会保险部门为杨燕补缴自2016年2月至2018年10月期间各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，杨燕应缴部分由杨燕承担，同期缴纳。案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥卡维迪夫密封系统有限公司负担。二审中，各方均未提供新证据。对一审查明而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，2017年4月9日下午杨燕在下班途中因交通事故受伤，已被长丰县人力资源和社会保障局长丰工认[2017]0413号《工伤认定决定书》认定为工伤，并经长丰县人民政府复决字[2018]3号《行政复议决定书》维持，依法被认定为工伤。且在该行政复议案件中，卡维迪夫公司亦自认对杨燕作出辞退处理，故作为用人单位的卡维迪夫公司应对杨燕的工伤承担赔偿责任。双方劳动关系存续期间，卡维迪夫公司未为杨燕缴纳社会保险，杨燕于2018年10月据此提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定，予以支持。鉴于卡维迪夫公司对于一审判决第三项各项赔偿项目的数额均无异议，本院亦予以维持。另，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。一审判决卡维迪夫公司为杨燕补缴2016年2月至2018年10月期间的社会保险，本院予以撤销。劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。综上，卡维迪夫公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省长丰县人民法院（2019）皖0121民初1075号民事判决第二项、第三项，即：“合肥卡维迪夫密封系统有限公司与杨燕劳动关系于2018年10月解除”；“合肥卡维迪夫密封系统有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付杨燕经济补偿金9871.2元、一次性伤残补助金29613.6元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院护理费4357元、伙食补助费520元、停工留薪期工资19742.4元、鉴定费280元，合计159120.2元”；二、撤销安徽省长丰县人民法院（2019）皖0121民初1075号民事判决第一项、第四项；三、驳回合肥卡维迪夫密封系统有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由合肥卡维迪夫密封系统有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇一九年八月六日法官助理吴丁蔷书记员李丽莎附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。