景德镇市昌江区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0202民初1059号原告：景德镇常青家园工艺品有限公司,住所地：江西省景德镇市高新区兴园路**。法定代表人：仇非，系该公司董事长。委托诉讼代理人：缪飞翼，江西法烁智律师事务所律师。被告：唐祖芳，女，汉族，1975年1月8日出生，住江西省。委托诉讼代理人：余文涛，江西京天律师事务所律师。原告景德镇常青家园工艺品有限公司诉被告唐祖芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景德镇常青家园工艺品有限公司委托诉讼代理人缪飞翼，被告唐祖芳及其委托诉讼代理人余文涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告景德镇常青家园工艺品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付与被告解除劳动合同的经济补偿金39903.72元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：景德镇市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月27日以景劳人仲案字（2019）第187号裁决书，裁定原告支付被告经济补偿金39903.72元没有法律依据。首先，原告景德镇常青家园工艺品有限公司在2019年1月、2月份期间，生产经营陷入困境停产，并非无故恶意拖欠克扣被告工资，但仍然根据被告的实际劳动量支付了被告相应的工资数额，且为被告缴纳了社保，并承诺经营情况好转之后依法进行补发，事实上被告同车间的其他职工也在5月份经营状况改善之后都领到了补发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定主张解除劳动合同经济补偿金的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由，但对因客观原因导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。原告为职工购买社保、补发工资等行为表明原告并无主观恶意，其行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情况。其次，根据劳动和社会保障部《最低工资规定》的第三条规定“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付最低劳动报酬。”显然劳动者获取的报酬是以“正常劳动”为前提的，劳动者提供多少正常劳动，用人单位即支付相应的劳动报酬。本案中被告在原告停产停业期间并未提供相应的劳动，也就不存在未“及时，足额”支付劳动报酬的情形。最后，最低收入应当结合劳动者之前12个月工资均值计算，综合被告离职前12个月的工资收入可以看出，其月平均工资远远高于最低工资标准，且在3月份经营状况好转之后，被告工资恢复至近3000元，且每月工资都是根据被告提供的正常劳动足额及时的发放，被告所称的未及时、足额支付劳动报酬缺乏事实依据和法律依据。故诉至法院，请求法院依法判决。被告唐祖芳辩称，原告拖欠工资未足额及时支付工资是事实，已经构成解除合同的条件，其支付劳动经济补偿金符合规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告举证对全体员工的告知函，证明在2019年12月份企业陷入困境，无订单，因此相应的收入会减少，同时承诺好转之后会及时补发。被告质证认为该告知函没有向全体员工进行公示，达不到证明目的。本院认为该告知函是原告单方面作出的，未经本单位工会或者职工代表大会（职工大会）协商一致后作出，故本院对该证据不予认定；2、原告提供的补发工资条，证明被告同车间同事已经领取原告补发2019年1月、2月工资，证明在2019年12月份企业陷入困境，无订单，因此相应的收入会减少，承诺好转之后会及时补发。被告质证认为原告未补发被告工资，且这不是被告在2019年1、2月未及时、足额发放工资的法定理由。本院认为领条上领款人的身份无法确认，且原告自认未向被告补发工资，故对此证据本院不予认定。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2007年2月28日入职原告处工作，工作岗位为成型整修组，工资为计件工资，工资通过银行转账发放。双方签订劳动，并缴纳了社会保险，申请人2019年1月计件工资为324.09元、2月计件工资为648.9元、3月计件工资为2513.39元、4月计件工资为1871.92元。2019年4月15日，被告向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、要求原告补发2019年1月至4月未发满的工资10089.71元；二、要求原告支付离职补偿金46896元。2019年5月27日，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会作出景劳人仲案字（2019）第187号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告工资差额人民币1967.01元；二、原告支付被告经济补偿金39903.72元。后原告对该裁决内容第二项不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。本院认为，原告未对景德镇市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决的第一项即差额工资人民币1967.01元提起诉讼，且被告未对该仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认。针对原告主张因公司生产经营困难，在此期间根据被告的实际劳动量支付了工资数额，并承诺经营情况好转之后依法进行补发，不存在未“及时，足额”支付劳动报酬的情形，无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，根据《江西省工资支付规定》第二十一条规定：“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理”。原告于2019年1、2、3、4月安排被告进行工作，且向被告发放的工资依次为324.09元、648.9元、2513.9元、1871.92元，2019年1、2月的工资明显低于2019年景德镇市昌江区最低工资标准1470元/月。另《江西省工资支付规定》第八条规定：“用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额或者降低计件单价变相降低工资水平”，故本院对原告主张其不存在未“及时，足额”支付劳动报酬的情形不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告在2019年1、2月未及时、足额向被告支付工资，被告可以要求解除合同并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，故本院对原告诉请不向被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金的金额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告于2007年7月28日入职，于2019年4月15日向景德镇市劳动仲裁委员会申请解除劳动关系，共在原告处工作十一年零九个月，应按12个月计算经济补偿金。被告离职前12个月的工资为2018年4月至2019年3月的应发工资（3663.67元、4714.8元、4117.01元、3842.53元、5568.63元、3806.99元、3178.66元、3973.91元、1584.09元、1470元、1470元、2513.39元），因此，被告离职前十二个月的平均工资为39903.68元÷12月=3325.31元/月。故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金3325.31元/月×12月=39903.72元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告景德镇常青家园工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐祖芳工资差额人民币1967.01元；二、原告景德镇常青家园工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐祖芳解除劳动关系的经济补偿金人民币39903.72元；三、驳回原告景德镇常青家园工艺品有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告景德镇常青家园工艺品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判员 刘 欣二〇一九年八月十五日书记员 徐正星