河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2019）冀0203民初2987号原告：史超，女，1989年9月16日生，汉族，住唐山市滦南县。委托代理人：刘宏宇，河北佳诚信和律师事务所律师。委托代理人：蒙刚域，河北佳诚信和律师事务所实习律师。被告：中安金控资产管理有限公司河北分公司，住所地：石家庄市长安区建华大街与北二环交口劲驰商务**。统一社会信用代码91130102MA07LF439T。负责人：黄拥军，该公司总经理。委托代理人：肖利兴，男，1985年11月27日生，满族，住承德市，公司员工。原告史超与被告中安金控资产管理有限公司河北分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告史超的委托代理人刘宏宇、蒙刚域，被告中安金控资产管理有限公司河北分公司的委托代理人肖利兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史超向本院提出诉讼请求：1、解除双方的劳动关系；2、判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资6600元；3、判决被告支付原告赔偿金共计29924.39元（具体包括：解除劳动合同经济补偿金3300元、生育津贴损失11586.6元、生育医疗费用损失5500.34元、工资差额9537.45元）；4、本案诉讼费由被告承担。在本次诉讼中原告增加诉讼请求：要求支付2018年12月至2019年2月工资6600元。事实与理由：2017年12月31日，原告与被告签订《劳动合同》，双方约定原告从事业务相关类工作，基本工资为2200元／月，绩效工资按每月业务情况发放，工作地点为唐山市路北区硅谷大厦。《劳动合同》期满后，原告继续在被告处工作，双方未续签劳动合同。2019年1月开始，被告停止为原告发放工资及缴纳相应社会保险至今。原告认为，双方《劳动合同》期满后，原告继续在被告处工作，为被告提供服务，被告亦予以接受，双方劳动关系仍处于延续状态。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应及时与原告续签劳动合同。现被告未与原告续签书面劳动合同，应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资6600元。根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条规定，被告自2019年1月起无故拖欠原告工资至今，并停止为原告缴纳社会保险，原告有权解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金3300元。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，被告应按期足额为原告缴纳社会保险，现被告自2019年1月开始停止为原告缴纳生育等社会保险，致使原告无法享受生育保险待遇，其应赔偿原告生育津贴损失11586.6元及生育医疗费用损失5500.34元。此外，在劳动合同履行过程中，被告向原告支付的工资低于双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，被告应支付原告自2018年5月至2018年10月的工资差额9537.45元。综上，被告的行为严重损害了原告的合法权益，故原告根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，诉至法院，望判如所请。被告中安金控资产管理有限公司河北分公司辩称：2018年12月被告已与各区域经理签订了业务分成协议，协议约定所有的支出、保险等均有区域经理负担，不再由被告承担。原告为印证其主张向本院提交了如下证据：证一、仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执，证明原告积极主张权利，已经经过了劳动仲裁前置程序；证二、劳动合同复印件、工牌、钉钉聊天记录，证明原被告《劳动合同》期满后，原告继续在被告处工作，被告亦予以接受，双方劳动关系仍处于延续状态；证三、社会保险查询信息、借记卡账户明细清单（该借记卡明细显示：被告为原告发放2018年5月至2018年10月工资分别为：663.87元、643.87元、663.87元、426.15元、602.31元、662.48元），证明被告自2018年12月起拖欠原告工资至今，并停止为原告缴纳社会保险，原告有权解除与被告的劳动关系；并要求被告支付经济补偿金3300元；被告应支付拖欠原告的2018年12月至2019年2月工资6600元；被告向原告支付的工资低于双方约定的工资标准，其应支付原告自2018年5月至10月的工资差额9537.45元。证四、华北理工大学附属医院彩色超声检查报告单、出生证明、唐山市妇幼保健院诊断证明、出院证、医疗住院收费票据，证明原告于在职期间怀孕，有权享受生育保险待遇，被告停止为原告缴纳生育保险，致使原告无法享受生育保险待遇，其应赔偿原告生育津贴损失11586.6元及生育医疗费用损失5500.34元。被告对上述证据均无异议。被告为印证其主张向本院提交了如下证据：2018年12月份被告与区域经理张坤签订的协议复印件，证明员工的开支在签订协议后由唐山区域经理张坤承担。原告对该证据的真实性无异议，但该协议严重损害了原告作为劳动者的合法权益，应属无效。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，通过原、被告双方提供的证据，当庭陈述事实等查明事实如下：2017年12月31日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定合同期限为一年，自2017年12月31日起至2018年12月31日止。被告安排从事业务相关类工作，岗位工资为2200元／月。合同到期后，原告继续在被告处工作。2018年5月至2018年10月期间，被告低于合同约定支付原告工资，该期间累计支付原告工资4658.55元。被告拖欠原告2018年12月至2019年2月工资6600元。2019年3月中旬，原告不再到被告处工作。2019年1月起开始欠缴社会保险。2019年4月17日，原告生一子。2019年5月20日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本次诉讼请求一致。2019年5月20日，该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。另查明，2019年3月6日，原告曾以中安金控汽车服务有限公司承德分公司为被申请人申请仲裁并提出与本案相同的仲裁请求，后因被告提交了本案被告与原告的劳动合同，原告撤诉。本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资。双方签订的劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，双方仍存在劳动关系，被告仍需与原告签订劳动合同而未签订，应自2019年2月起支付原告双倍工资。2019年3月6日，原告再次提起仲裁时即主张与被告解除劳动合同，本院认定双方劳动关系此时解除。但原告已主张欠付工资的情况下，被告只需向原告支付一个月二倍工资即可。用人单位应足额支付劳动者工资。2018年5月至2018年10月期间，被告未足额支付原告工资，被告应补足差额。被告拖欠原告2018年12月至2019年2月工资6600元，被告应予支付。原告以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由要求与被告解除劳动关系并支付经济补偿金，理据充足，应予支持。2019年3月原告申请仲裁提出解除劳动关系，2019年4月17日原告产子时双方劳动关系已解除，故原告要求被告支付生育津贴及生育医疗费用损失，理据不足，不予支持。被告辩称2018年12月份被告与区域经理张坤签订协议，约定员工的开支在签订协议后由唐山区域经理张坤承担。原告虽认可该证据的真实性，但该协议不具有对抗第三人的效力，对原告不具有约束力，故被告主张不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告史超与被告中安金控资产管理有限公司河北分公司的劳动关系于2019年3月6日解除；二、被告中安金控资产管理有限公司河北分公司自本判决生效后15日内一次性支付原告史超2018年5月至2018年10月工资差额9537.45元、2018年12月至2019年2月工资6600元、解除劳动关系经济补偿金3300元、2019年2月双倍工资差额2200元；三、驳回原告史超其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中安金控资产管理有限公司河北分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 董峰 二〇一九年八月十六日法官助理 张娜书 记 员 张焕