安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初7151号 原告：芜湖征博建设监理有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区新利商厦****，统一社会信用代码913402003364054071。 法定代表人：陈彬，总经理。 委托诉讼代理人：李国山，安徽安江律师事务所律师。 被告：何业祥，男，1969年4月1日出生，汉族，个体，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：孙飞鹏，安徽方振律师事务所律师。 原告芜湖征博建设监理有限公司（以下简称征博公司）与被告何业祥劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告征博公司的委托诉讼代理人李国山，被告何业祥的委托诉讼代理人孙飞鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 征博公司向本院提出诉讼请求：1、判令征博公司无需向何业祥支付未签订书面劳动合同的额外一倍工资21000元；2、判令征博公司无需向何业祥支付加班费15000元；3、判令征博公司无需向何业祥支付未休年休假工资1610元；4、判令征博公司无需支付何业祥社保多支付的费用6792元。事实与理由：何业祥于2017年5月份入职征博公司，担任水电安装监理一职，何业祥工资标准为每月3500元，后何业祥于2018年10月26日因自身疾病入院治疗，但却未履行任何请假手续也未向征博公司告知生病情况，2018年11月9日何业祥出院后未再到征博公司处工作。事实上何业祥入职后征博公司己依法与何业祥签订书面劳动合同，但在仲裁审理阶段因征博公司暂无法找到该份劳动合同，虽从证据的角度，征博公司因不能举证而承担不利后果，但从诚实信用原则的角度征博公司需向法院作此说明，且不排除在一审或二审诉讼阶段征博公司找到与何业祥所签的书面劳动合同。何业祥职务为水电安装监理，其工作时间根据项目施工而定，工程项目施工并不是每天都在施工，相反停工较为平常或项目施工周期较短即己完工。项目停工或完工的情况下何业祥则无须工作但征博公司每月仍按正常工资标准发放何业祥工资，故何业祥主张加班工资及未休年休假工资无事实依据，且明显不符合建筑行业工作特点，根据谁主张谁举证的原则，何业祥也并没有提供充分的证据证明其存在加班的事实。何业祥关于社保损失的请求，没有事实和法律依据，且不属于仲裁和法院审理范围。其中关于何业祥主张的基本养老金损失，其没有提供相关的法律、法规或政策、文件予以证明其计算的依据。综上所述，征博公司为维护其合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 何业祥辩称，1、答辩人是在2017年5月份入职征博公司，担任水电安装监理一职。双方只是口头约定了答辩人的工资标准是3500元/月，一直没有签订书面劳动合同，故镜湖区劳动人事争议仲裁委员会认定并裁决征博公司支付给何业祥未签订书面劳动合同的额外一倍工资21000元。2、答辩人入职但任水电安装监理一职，在工作过程中根据征博公司的安排，双休日只休息一天，不是在周六就是在周日要加班一天，而且征博公司也不给答辩人调休，不支付给答辩人双休日的加班工资。答辩人认为工程项目不论是不是每天都在施工，答辩人作为公司的专职水电安装监理每一天都必须要按照征博公司的要求按时到建筑工地上下班，周六或者周日也是如此，否则征博公司不会按月支付给答辩人3500元工资。镜湖区劳动人事争议仲裁委员会综合答辩人的工作性质、工资标准等一些因素，酌情认定征博公司要支付给答辩人15000元的加班费是合情合理的。3、答辩人从2017年的5月9日入职到2018年的11月9日解除劳动关系，连续工作时间长达一年半，依据相关规定，答辩人应当享受五天的带薪年休假。由于征博公司没有给予答辩人五天的带薪年休假，故应当支付答辩人1610元的未休年休假工资。4、答辩人在征博公司工作期间，征博公司没有严格按照劳动合同法的和社会保险法的相关规定，为答辩人办理社会保险，在客观上给答辩人造成了一定的经济损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条以及安徽省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十四条的规定，征博公司作为用人单位，应当向答辩人赔偿或者补偿相应的经济损失，因此镜湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决征博公司向答辩人支付6792元的养老保险损失并无不当。综上，请求法院判决驳回征博公司全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年5月9日，何业祥入职征博公司担任水电安装监理一职，双方约定何业祥的月工资为3500元，但一直未签订书面劳动合同，征博公司也未给何业祥办理社会保险，何业祥以个人身份参加了社会保险，何业祥工作期间未休年休假。2018年10月26日，何业祥因病住院治疗，11月9日出院后未再到征博公司处工作。后何业祥申请劳动仲裁，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月25日作出[2019]镜劳人仲第064号仲裁裁决书，裁决:1、征博公司支付何业祥未签订书面劳动合同的额外一倍工资21000元、加班费15000元、未休年休假工资1610元、参加养老保险多支出的的费用6792元；2、驳回何业祥的其他申诉请求。征博公司对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。 另查明：根据何业祥提交的征博公司的手机APP考勤记录显示，何业祥分别于2017年12月9日（周六）、12月10日（周日）、2018年3月11日（周日）、5月19日（周六）、9月22日（周六）、10月6日（周六）有上班打卡记录。 上述事实，有双方提交的[2019]镜劳人仲第064号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、手机APP考勤记录以及双方的当庭陈述予以证实，对上述证据的真实性、合法性、关联性，本院均予以确认。 本院认为：一、何业祥到征博公司处参加工作，双方建立劳动关系，应签订书面劳动合同，征博公司虽称其已与何业祥签订了书面劳动合同，但未提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故征博公司应支付何业祥未签订书面劳动合同的额外一倍工资，何业祥于2017年5月9日入职，双方未签订书面劳动合同，因此自2018年5月9日起视为双方签订了无固定期限劳动合同。何业祥于2018年11月9日出院后未再到征博公司处工作，双方解除了劳动关系，征博公司应支付何业祥2017年11月9日至2018年5月9日期间的未签订书面劳动合同的额外一倍工资21000元（3500元/月×6个月），2017年11月9日之前的额外一倍工资因超过一年的仲裁时效，仲裁裁决未予支持，对此双方均无异议。二、何业祥在征博公司工作期间有双休日加班的情形，征博公司虽对何业祥提交的手机APP考勤记录的真实性不予认可，但其未能提交本单位考勤表等相关证据予以反驳，故本院依据手机APP考勤记录认定何业祥双休日加班共计六天，征博公司应支付何业祥加班费1931元（3500元/月÷21.75天×200%×6天）。三、根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。何业祥在征博公司处工作超过一年且何业祥未享受过年休假，征博公司应支付何业祥五天的未休年休假工资1609元（3500元/月÷21.75天×200%×5天）。四、用人单位应为劳动者办理社会保险手续。在何业祥工作期间，征博公司未给何业祥办理社会保险，何业祥一直以个人身份参保，故征博公司应支付何业祥2017年6月至2018年11月期间以个人身份参加养老保险多支出的费用，经核算，该期间何业祥以个人身份参加养老保险须支付11320元，若征博公司为何业祥参加养老保险应支付4528元，故征博公司应支付何业祥参加养老保险多支出的费用6792元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告芜湖征博建设监理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何业祥未签订书面劳动合同的额外一倍工资21000元； 二、原告芜湖征博建设监理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何业祥加班费1931元； 三、原告芜湖征博建设监理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何业祥未休年休假工资1609元； 四、原告芜湖征博建设监理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何业祥参加养老保险多支出的费用6792元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告芜湖征博建设监理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 林 艳 二〇一九年八月六日 书记员 何贤文 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。