安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0207民初4334号原告：宋坤生，女，1970年5月5日出生，汉族，初中文化，裁缝，住芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：赵建平，安徽银佳律师事务所律师。被告：安徽纳诚教育科技有限公司，住所地芜湖市高新技术开发区。法定代表人：岳银，该公司执行董事。原告宋坤生诉被告安徽纳诚教育科技有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院2019年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年8月6日公开开庭进行了审理。原告宋坤生及其委托诉讼代理人赵建平，被告安徽纳诚教育科技有限公司的法定代表人岳银均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告各项损失共计20294.99元（医药费6264.99元、交通费1500元、误工费130元/天×56天=7280元、护理费150元/天×25天=3750元、营养费30元/天×25天=750元、住院期间伙食补助费30元/天×25天=750元）并承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年11月10日，原告通过芜湖纳诚企业管理咨询服务有限公司（现更名为安徽纳诚教育科技有限公司，即被告）张贴的招聘广告进入该公司工作，被告将其派到芜湖万开物流园内的物流中心从事货物分拣工作。平常上货都是男同志，2018年11月16日晚21时左右，因当晚上货人手不够，原告和其他几个女同志被临时安排去上货。在上货时，右手被皮带运输机搅到，当时被告与物流中心相互推诿责任，原告报警后，被告才派人开车松原告去芜湖健民医院治疗，入院诊断为右手手背皮肤撕裂伤，右手中指伸指肌断裂。原告在该院住院治疗25天后出院，出院医嘱改善生活方式、戒除烟酒，合理饮食，注意休息，适当锻炼，建议休息壹月等。现原告于2018年12月7日通过微信向原告支付了医药费2000元，原告多次要求被告支付剩余医药费并赔偿相关损失，被告一直不予理睬。为维护原告合法权益，现原告依据相关法律规定诉至法院，请求判如所请。被告辩称：原告受伤时被告的法定代表人并不在现场，对于其如何受伤的情况起先不知情。被告对原告在工作时受伤的事实不持异议，但原告受伤被告并不存在过错，原告不是受被告的指派去装卸货物，故被告不应对原告的损失承担赔偿责任。经审理查明：2018年11月10日，原告在南翔万商看到被告张贴的招聘广告，遂根据广告上的联系方式联系到被告，进入被告处工作。自2018年11月12日起，被告安排原告等人前往万开物流园物流中心的合作方处从事货物分拣工作。11月16日晚，因处于淘宝双十一物流高峰期，上货的人手不够，原告等其他几位女同志被物流中心的工作人员安排从事本应由男同志完成的上货工作。受伤前，原告与其他两位女同志在传送带上拣货，因货物大且重，传送带的速度又较快，原告未能跟上传送带运动的速度，其右手不慎卷进传送带中导致受伤。伤后，原告被送往芜湖健民医院住院治疗，经诊断为右手手背皮肤撕裂伤，右手中指伸指肌断裂，2018年12月10日出院，出院医嘱建议休息壹月。此后，原告多次找被告协商赔偿事宜，被告仅支付原告医药费2000元，其余费用未予支付。另查明：1、被告曾用名为芜湖纳诚企业管理咨询服务有限公司，2019年1月3日更名为安徽纳诚教育科技有限公司；2、被告张贴的招聘广告中注明了车接车送，工资为130-180元/天，工作内容为快递、包装、工厂等；3、被告在南翔万商十里洋场设置了集中接送点，原告等人每天在集合点等待被告安排的车辆将所有人员集中送往具体的工作地点，下班时亦由被告安排的车辆将所有人员带回同一集合点；4、原告上班期间，被告为其准备了统一的工作服，亦按130元/天的标准向其支付了部分工资。上述事实有原告提供的原告的身份证复印件、被告的企业信用信息、接处警情况登记表、芜湖健民医院入院记录、住院病案、出院记录、费用清单、门诊病历、医药费票据、诊疗证明、被告的招聘广告以及原、被告的陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为：（一）法律规定的从事提供劳务活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。提供劳务者提供的劳务属于接受劳务人利益的组成部分。原告根据被告张贴的招聘广告找到被告，接受被告的安排前往统一的工作地点完成指定工作，并从被告处领取劳动报酬，两者之间具备雇佣关系成立的实质要件，原、被告之间依法成立雇佣关系。根据法律规定，被告作为接受劳务的人，对提供劳务者在提供劳务过程中身体受到伤害的，依法应当承担赔偿责任。原告作为提供劳务者，在未接受任何安全操作培训的情况下即听从安排从事明知不适宜由女性来完成的货物分拣工作，在此过程中发生意外事故导致受伤，其本身亦存在一定的过错。结合双方的过错程度，对原告的损失，本院酌定由原、被告双方各承担30％、70％的责任。（二）原告受伤后住院治疗24天（2018年11月16日至2018年12月10日），出院医嘱建休一个月，依据相关法律规定，对原告的各项损失核定如下：1、医药费凭票据核算为8264.99元；2、交通费酌定为500元；3、误工时间为24天＋30天=54天，被告雇佣原告的日工资为130元-180元，实际按照130元/天的标准支付劳动报酬，原告亦主张按照该标准支付误工费，故误工费应为54天×130元/天=7020元；4、护理费按照安徽省上一年度居民服务、修理和其他服务业的平均工资123.48元/天，结合住院天数24天，计算为123.48元/天×24天=2963.52元；5、营养费、住院期间伙食补助费均按照30元/天的标准计算住院天数24天为720元。综上，原告的各项损失分别为医药费8264.99元、交通费500元、误工费7020元、护理费2963.52元、营养费720元、住院期间伙食补助费720元，合计20188.51元。根据双方的过错程度，被告应赔偿原告20188.51元×70％=14131.96元，扣除事发后被告已支付的2000元，其仍应向原告支付12131.96元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第（六）项、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二十条第二款、第二十一条第一款、第二款、，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告安徽纳诚教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋坤生赔偿款12131.96元；二、驳回原告宋坤生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取的案件受理费154元，由原告宋坤生负担62元，被告安徽纳诚教育科技有限公司负担92元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  陶呈成二〇一九年八月十六日法官助理焦颖书记员吴沙莎附：本案适用的法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第（六）项承担侵权责任的方式主要有：（六）赔偿损失第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第二十条第二款误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。第二十一条第一款护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。