包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初2415号原告：新奥蒙华物流有限公司。法定代表人：王光华，董事长。委托诉讼代理人：乔多，北京市亿达（包头）律师事务所律师。被告：韩鹏翔，男，1981年7月31日出生，汉族，个体工商户，住包头市。委托诉讼代理人：付小慧，内蒙古振义律师事务所律师。原告新奥蒙华物流有限公司与被告韩鹏翔劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告新奥蒙华物流有限公司的委托诉讼代理人乔多和被告韩鹏翔及其委托诉讼代理人付小慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新奥蒙华物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已经解除;2.原告无需向被告支付经济补偿50939.02元;3.原告无需向被告支付劳动报酬8858.96元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告因原告解除与其之间的劳动关系，向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出（2019）包昆劳人仲案157号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付经济补偿50939.02元及劳动报酬8858.96元。原告认为上述裁决错误。被告于2013年8月1日与原告签订劳动合同书，开始在原告处工作，2016年8月1日，原、被告双方最后一次签订劳动合同书，期限3年。同时约定，如果被告未经原告允许在其他单位兼职的，原告可以随时解除劳动合同。2018年11月，被告请假超期未归。同时，原告得知被告于2016年9月23日与他人出资设立“内蒙古蒙安会务服务有限责任公司”，并担任执行董事、经理等职务。同时，被告于2016年12月20日出资设立“青山区天茗茶庄”，并为实际经营者。原告通知被告返岗上班，但是被告却拒不上班，拒不改正。为此原告依据双方签订的劳动合同书的约定，以及《劳动合同法》第三十九条第四项之规定，解除与被告签订的劳动合同，停发工资，停缴社保。原告解除合同的行为符合法律规定，仲裁裁决错误。故原告诉至法院，请求判如所请。韩鹏翔辩称，被告认可仲裁裁决。被告于2007年8月12日开始在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，但原告并没有将合同文本给被告，被告对合同内容不知情。被告成立公司对完成原告的工作任务没有造成严重影响，原告解除劳动合同没有法律依据。被告工作到2018年12月，原告已经向被告支付了2018年10月的工资，但未支付2018年11月和12月的工资。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工，于2007年8月12日入职，双方建立了劳动关系。2013年8月1日，原告与被告签订了劳动合同，合同期限至2016年7月31日。被告月工资为4429.48元。被告于2018年12月起停止为原告缴纳社会保险，未向原告支付2018年11月、12月的工资。另外，双方于2013年8月1日签订的劳动合同第四十六条约定，未经原告允许，被告在其他单位兼职的，原告可以随时解除合同。该条内容是以纸条的形式单独粘贴上去的。原告称双方签订合同时，这张纸条已经粘上去了，被告否认双方签订合同时有这张纸条。原告称其在2018年10月曾告知被告不要再兼职，被告称原告从未通知过不允许兼职的事情。被告以原告无故停发工资，停缴社保并封存公积金账户为由，申请劳动仲裁，请求裁决解除原告与被告之间的劳动关系，并要求原告支付经济补偿和工资。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出（2019）包昆劳人仲案157号仲裁裁决书，认为原告未及时支付劳动报酬，被告申请解除劳动关系符合法律规定，予以支持，并裁决原告支付被告经济补偿50939.02元，支付被告两个月的劳动报酬8858.96元。本院认为，被告在原告处工作，双方依法建立了劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法有效。原告未及时向被告支付劳动报酬，于2018年12月起停止为原告缴纳社会保险，被告申请劳动仲裁时请求解除与原告的劳动关系，（2019）包昆劳人仲案157号仲裁裁决认为原告未及时支付劳动报酬，被告申请解除劳动关系符合法律规定，予以支持，故双方的劳动关系已经解除。被告未向原告支付2018年11月和12月的工资，其应当支付，数额为8858.96元（4429.48元/月×2个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应当向被告支付2007年8月12日至2018年12月共11.5个月的经济补偿50939.02元（4429.48元/月×11.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十条规定，判决如下：一、确认原告新奥蒙华物流有限公司与被告韩鹏翔之间的劳动关系已经解除；二、驳回原告新奥蒙华物流有限公司的其他诉讼请求；三、原告新奥蒙华物流有限公司向被告韩鹏翔支付违法解除劳动合同经济补偿50939.02元，于本判决生效后十日内付清；四、原告新奥蒙华物流有限公司向被告韩鹏翔支付劳动报酬8858.96元，于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元（原告已预交），由原告新奥蒙华物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 杨斌林人民陪审员 胡冬梅人民陪审员 张乃钰 二〇一九年八月十三日书 记 员 刘 钰附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。