北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初13511号原告：李钢柱，男，1958年8月10日出生，汉族，住山东省东明县。委托诉讼代理人：胡吉弟，北京安太律师事务所律师。被告：北京汇鑫盛通劳务服务有限责任公司，住所地北京市房山区良乡昊天大街******。法定代表人：许猛，经理。委托诉讼代理人：王清华，北京市浩东律师事务所律师。被告：中国石化销售有限公司北京房山山城加油站，住所地，住所地北京市房山区青龙湖镇漫水河村iv>负责人：许猛，站长。委托诉讼代理人：乔临芳，北京市岳成律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾喜艳，北京市岳成律师事务所实习律师。原告李钢柱与被告北京汇鑫盛通劳务服务有限责任公司（以下简称汇鑫劳务公司）、中国石化销售有限公司北京房山山城加油站（以下简称山城加油站）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李钢柱及其委托诉讼代理人胡吉弟，被告汇鑫劳务公司之法定代表人许猛、委托诉讼代理人王清华，被告山城加油站之委托诉讼代理人乔临芳、顾喜艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李钢柱向本院提出诉讼请求：1、汇鑫劳务公司、山城加油站支付2010年11月15日至2011年3月15日、2011年11月15日至2012年3月15日、2012年11月15日至2013年3月15日、2013年11月15日至2014年3月15日、2016年3月至2018年8月休息日加班费共计71356元；2、汇鑫劳务公司、山城加油站支付2014年1月至2018年8月法定节假日加班费13655.2元。事实与理由：李钢柱自2005年3月应聘到山城加油站工作担任加油员，期间与汇鑫劳务公司签署劳动合同，但合同未给李钢柱。工作期间没有周六日也从未休年休假，甚至在供暖季也要加班负责采暖炉的看护工作，但汇鑫劳务公司、山城加油站从未支付过加班费。2018年8月，李钢柱办理完毕退休手续，但汇鑫劳务公司、山城加油站未对李钢柱加班进行补偿。汇鑫劳务公司辩称，李钢柱与汇鑫劳务公司之间于2015年12月1日至2018年8月10日期间存在劳动合同关系；李钢柱在汇鑫劳务公司工作期间不存在休息日加班的事实，其法定节假日加班费汇鑫劳务公司已经支付；2017年5月1日前的休息日加班费及法定节假日加班费已经超过时效。山城加油站辩称，李钢柱与山城加油站不存在任何用工关系。自2005年3月至2015年11月20日期间，李钢柱的用人单位为北京汇力达劳务有限责任公司（以下简称汇力达公司）；2005年3月至2015年11月20日期间李钢柱的用工单位为中石化销售公司北京石油分公司，2009年7月至2015年11月20日期间李钢柱的用工单位为汇鑫劳务公司。2015年11月20日，李钢柱因为个人原因提出离职，与汇力达公司解除劳动关系。2015年12月1日，李钢柱入职汇鑫劳务公司直至退休。因此，2015年11月20日之前的请求均已超时效。本院经审理认定如下事实：2005年3月1日，汇力达公司与李钢柱签订2005年3月1日至2006年2月28日期间的劳动合同，约定将李钢柱安排到用工单位中石化北京石油分公司零售中心从事加油员岗位工作，后双方数次续订劳动合同。2009年7月15日，汇力达公司与李钢柱签订劳动合同变更书，约定汇力达公司派遣李钢柱工作的用工单位名称自2009年7月15日起变更为汇鑫劳务公司。2015年11月20日，李钢柱在辞职书上签字，辞职书载明李钢柱因本人个人原因提出辞职，请汇力达公司批准。2015年11月20日，汇力达公司出具解除劳动合同证明书，载明汇力达公司与李钢柱签订的劳动合同，依据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提出于2015年11月20日解除劳动合同，李钢柱在该证明书上签字。中国石化销售有限公司北京石油分公司（以下简称中石化北京分公司）与汇鑫劳务公司签订加油站委托管理合同，合同约定中石化北京分公司将山城加油站委托汇鑫劳务公司管理，委托管理期为2015年12月1日至2018年12月31日，汇鑫劳务公司作为用人单位负责对委托站员工的劳动过程直接进行管理。李钢柱亦认可中石化北京分公司将山城加油站委托给汇鑫劳务公司管理和实际控制。2015年12月1日，汇鑫劳务公司与李钢柱签订2015年12月1日至2018年8月10日终止的固定期限劳动合同，约定李钢柱同意根据汇鑫劳务公司工作需要担任加油员工作、汇鑫劳务公司安排李钢柱执行综合计算工时制度,李钢柱的月工资按不低于北京市最低工资标准执行。2005年3月至2015年11月期间，李钢柱在汇力达公司缴纳社会保险；2015年12月至2018年8月期间，李钢柱在汇鑫劳务公司缴纳社会保险。李钢柱平时居住在加油站。汇鑫劳务公司提交2017年4月至2018年8月的考勤表和工资表，上述考勤表和工资表均有李钢柱和其他员工的签名。考勤表和工资表显示共有5名员工，除李钢柱为夜班外，其余员工均为白班。考勤表显示李钢柱2017年8月为上一休一，6:00至18:00为白班（A＋B，其中A表示休息30分钟、B表示休息1小时）、18:00至6:00为值班；其他月份均系17:00至21:00为夜班（A＋B，其中A表示休息30分钟、B表示休息1小时），21:00至8：00为值班；考勤表显示其他员工6:00至18:00或8:00至17:00为白班；考勤表显示李钢柱工作至2018年8月10日。工资表显示有油品联量、非油联量、其他联量等金额，李钢柱认可联量金额系提成；工资表另显示李钢柱除2018年8月值班费为100元外、其他月份每月值班费均为300元，有法定节假日的月份汇鑫劳务公司支付有法定节假日加班费。结合考勤表和工资表可知，白班员工的日工作时长远长于李钢柱夜班的工作时长，白班员工的固定工资高于李钢柱的固定工资，李刚柱每月的油品联量、非油联量、其他联量总额多高于其他员工。汇鑫劳务公司另提交2017年1月至2018年8月期间的事假审批表和销假登记表，上述表中有李钢柱的签名。李钢柱对签名的真实性认可。汇鑫劳务公司称李钢柱多次请事假但单位并未扣除工资，如果有休息日加班，李钢柱总的工作时长并未超过标准工时的时间。结合工资表、考勤表和事假审批表、销假登记表可知，如李钢柱请假，其工资并未被扣除。李钢柱称虽然按照实际工资表发放了其工资，但如果其请假需要找人替班、等其回来之后还需要把工资取出来再补给替班的人。李钢柱于2019年5月30日开庭审理时提交2016年5月20日至2018年8月部分期间的加油站投币记录单，记录单封皮填写有日期且载明使用完毕后存档备查（存档期限一年），其中填写日期“2018年5月13日至”……的一册投币记录单显示的记录自18年5月18日起。投币记录单显示有投入时间、投入班次、金额、投币人签字等信息，李钢柱以此证明每月无休且投币记录上的时间不在考勤范围内，即李钢柱在考勤范围外还进行了白天的工作。汇鑫劳务公司称该投币记录单属于复印件，易造假，对真实性不认可。李钢柱称投币记录单是一式几联，公司有原件可以核对。汇鑫劳务公司认可其保留一年的投币记录单，但经法院要求后，汇鑫劳务公司未提交一年内的投币记录单。李钢柱称加油站是24小时营业，值班期间也存在有司机加油的情况，基本24小时无休；汇鑫劳务公司称加油站不是24小时营业，营业时间为早6点至21点，基于加油站的安全和消防事务，汇鑫劳务公司于21点至早8点安排李钢柱值班，且支付了值班费。汇鑫劳务公司称并未要求李钢柱在考勤表以外的时间上班或加班，白天如果有投币单据的系李钢柱的自愿行为；李钢柱对此予以否认，称加油员不够就让其去抵，没有人去干就让其去干。李钢柱称汇鑫劳务公司主张的综合工时制未经过行政部门许可；汇鑫劳务公司称行政审批系行政管理的范畴，其与李钢柱签订的劳动合同不违反劳动法的强制性规定，故双方约定的综合工时制系合法有效，且李钢柱的工作时长并未超过每月标准工时174小时。另，李钢柱曾陈述其工作至2018年8月20日山城加油站改建,后又陈述其工作至退休。李钢柱于2019年4月11日以汇鑫劳务公司、山城加油站为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人存在劳动关系（2005.03-2018.08）；2、被申请人支付申请人休息日加班费71356元（2010.11.15-2014.3.15锅炉加班、2016.3-2018.08周六日加班）；3、被申请人支付申请人法定节假日加班费13655.2元（2014.01-2018.08）。房山仲裁委作出京房劳人仲不字[2019]第155号不予受理通知书。李钢柱不服不予受理通知书，于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现李钢柱提交有投币记录单，其中包含2018年5月13日至2018年8月的投币记录单，汇鑫劳务公司虽不认可李钢柱所提交的投币记录单但自认投币记录单的保存期限为一年，现经法院要求后汇鑫劳务公司未提交一年内的投币记录单，故本院对李钢柱提交的2018年5月13日至2018年8月的投币记录单予以采信。根据2018年5月13日至2018年8月10日的投币记录单记载，李钢柱在此期间除考勤表记载的工作时间外，仍有其他时间的投币记录；但李钢柱已经在显示工作时间的考勤表上签字，而根据考勤表显示工作人员有白班和夜班之分，考虑到加油员的工作特点和李钢柱居住在加油站的情况，以及李钢柱关于加油员不够就让其去抵、没有人去干就让其去干的陈述可知，李钢柱系自认其在人员不足的情形下会额外多做工作，此时其工作并非常态化、连续化，带有值守性质，故本院认为投币记录单难以体现李钢柱的工作出于持续状态，不足以证明李钢柱的实际工作时间超过了法定工作时间，因此本院难以仅依据该期间的投币记录单认定李钢柱存在休息日加班。再结合李钢柱的工资中另有提成性质的工资，且其提成性质的工资高于其他员工，故即使李钢柱在考勤表之外实际提供劳动，其已经获得了相应的劳动报酬。综上，李钢柱要求2018年5月13日至2018年8月10日期间休息日加班工资，本院不予支持。李钢柱提交的其他期间的投币记录单，已经超过单位保存年限，无单位签章或相关负责人员签字，本院难以采信。李钢柱亦未提交其他证据证明其存在超出法定工作时间的休息日加班情形，故对李钢柱要求2018年5月13日之前的休息日加班工资，本院不予支持。工资表显示汇鑫劳务公司已经支付了李钢柱2017年4月至2018年8月期间的法定节假日加班费，现有证据不能证明汇鑫劳务公司所支付李钢柱2017年4月1日至2018年8月10日期间的法定节假日加班费不足法定标准，故李钢柱再要求2017年4月1日至2018年8月10日期间的法定节假日加班费，本院不予支持。李钢柱未提供证据证明其2017年4月1日之前存在法定节假日加班事实或单位存在未足额支付其法定节假日工资的情形，故本院对其2017年4月1日之前法定节假日加班费的诉讼请求亦不予支持。李钢柱要求的休息日加班和法定节假日加班工资至2018年8月，但劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，李钢柱于2018年8月10日达到法定退休年龄，劳动合同即于2018年8月10日终止。现李钢柱所主张的实际工作时间前后不一致，但即使李钢柱2018年8月11日起仍继续工作，因其劳动合同已经于2018年8月10日终止，故其要求2018年8月11日之后的休息日加班工资和法定节假日加班工资于法无据，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回李钢柱的全部诉讼请求。案件受理费10元，由李钢柱负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年八月二十八日书记员  牛淑静