江西省南昌市青云谱区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0104民初1341号原告:万军贵，男，汉族，1989年5月8日生，户籍地：江西省南昌市南昌县，现住江西省南昌市南昌县。被告:江西聚鑫德汽车科技有限公司，住所地:南昌市青云谱区迎宾大道**(第**)，统一社会信用代码码:91360104MA37XA6UXP。法定代表人:吴衡，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄家汉，北京市盈科（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201610732218。原告万军贵与被告江西聚鑫德汽车科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万军贵、被告江西聚鑫德汽车科技有限公司的委托诉讼代理人黄家汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万军贵向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2019年03月份差额工资2500元；2、请求被告支付2019年04月份差额工资3261元；3、请求被告支付2019年04月份双倍差额工资6000元；4、请求被告支付赔偿金6000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告与被告因劳动争议一事，已向南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现该院作出青劳人仲案字[2019]第89-1号、89-2号裁决书。原告不服89-1裁决书中第三项及9-2裁决书，现向贵院提出起诉。原告于2019年03月01号正常在被告处上班，岗位是司机，工作内容为提货、搬货、打杂、且每天晚上发洪城物流，口头约定工资每月6000元。由于4月30日工作的原因，与直属领导(郝能华组长)发生过讨论，之后被正确安排工作，当天晚上该直属领导在微信群(聚鑫德物流兄弟群)以语音发布关于“对原告不友好及辞退的言论”五一节过后第一天(05月04日)上班开早会的时候，被直属领导(郝能华组长)辞退。之后找程庆华经理反应，结果也是告知立即离开。原告认为以上两位领导的行为均代表公司意愿真实的劳动关系存续期间，被告从未与原告签订书面劳动合同书。原告认为青劳人仲案字[2019]第89-1号、89-2号裁决书中在“本委认为”方面有以下四点错误:一、关于在内容编排逻辑上的错误，“专用词”未加以注解;二、申请人认可银行转账记录;三、标准工资的认可;四、用法的不适。综上所述:一、除2019年04月30直属领导(郝能华组长)在微信群(聚鑫德物流兄弟群)以语音发布关于“对原告不友好及辞退的言论”，聊天记录还保存原告在手机上，不能打印。二、程庆华经理辞退原告的视频及五月四日开早会的视频现已被被告掌握，原告不能举证，望贵院调取;三、如果按被告的工资标准是招不到此岗位员工的，而是每月6000元。被告违反中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规之规定，故原告提出起诉，望贵院支持。被告江西聚鑫德汽车科技有限公司辩称：一、就答辩人与被答辩人之间自2019年3月1日至2019年4月30日形成劳动关系，答辩人予以确认。二、万军贵工资为每月3500元，其诉称每月6000元不符合事实，万军贵亦无法举证证明其工资为6000元。三、万军贵4月份双倍工资应以3500元为基数。四、万军贵与其直属领导发生争执，系万军贵工作极其不负责任引起。且众所周知，解除劳动关系需用人单位人事部门作出决定，万军贵直属领导并无权解除万军贵与答辩人之间的劳动合同关系。答辩人从未向被答辩人送达过书面的解除文件，案涉劳动合同系由万军贵单方解除。五、答辩人从未克扣过被答辩人万军贵的工资，2019年4月份工资为2739元，系因为万军贵自身原因丢失答辩人货物配件，该配件名称为S33左前门，价值为2152.89元。万军贵因自身过错，造成答辩人损失的，应予以赔偿，答辩人是按照货物价值的30%在其工资中冲抵。答辩人不仅未克扣万军贵工资，相反，答辩人因其为试用人员，给予其足够的包容，按照公司规章管理制度，万军贵本应承担货物50%的损失，但答辩人只让其承担了30%的损失即645元。另外，万军贵20**年4月5日上下班未打卡，4月18日一天请事假，应扣除116元。六、被答辩人的第4项诉讼请求系新增的，其在劳动仲裁申请中并未将该项请求列为申请请求，按照最高院关于审理劳动争议案件的司法解释第六条规定，被答辩人应向劳动仲裁委申请仲裁。另，即使按照劳动合同法计算经济补偿金，亦应按照3500元的工资标准计算半个月，即1750元。综上，被答辩人的诉请均无事实、法律依据，其诉请请求应全部予以驳回。另外，答辩人了解到，此前万军贵多次与其他用人单位产生劳动争议纠纷，答辩人合理怀疑万军贵正是利用法律对劳动者的倾向性保护，恶意与用人单位产生劳动争议纠分，以谋求其不正当利益。答辩人认为，法律保护劳动者合法权益固然需要遵守，作为公司、企业，答辩人亦愿意承担应有的社会责任。但，法律绝不应成为某部分人牟利的工具。经本院审理后查明：2019年3月1日,原告万军贵入职被告江西聚鑫德汽车科技有限公司担任司机，每月工资通过招商银行转账发放，双方未签订书面劳动合同。2019年5月4日，原告万军贵离开该公司。期间，原告在该公司3月份、4月份加班时间分别为142.8小时、141.16小时。原告因解除劳动关系的赔偿问题向南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系、支付2019年3、4月份差额工资及加班工资、2019年4月份的双倍差额工资。南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会经审理后分别作出青劳人仲字[2019]第89-1、89-2号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人工资差额的诉求。2、被申请人江西聚鑫德汽车科技有限公司支付申请人万军贵4月份工资645元；3、被申请人江西聚鑫德汽车科技有限公司支付申请人万军贵加班工资4770.54元。4、被申请人江西聚鑫德汽车科技有限公司支付申请人万军贵双倍工资3500元。原告对上述仲裁裁决不服向本院起诉，因而产生本案。上述事实有原告万军贵提供的仲裁裁决书两份、送达回执、需求单、发货单、微信截图、排班表、送货表、钉钉打卡通知书、钉钉打卡信息表、货物运单、放假通知截图，被告江西聚鑫德汽车科技有限公司提供原告万军贵工资表、《关于仓储物流部万军贵丢失配件处罚通知》和原、被告的当庭陈述在案佐证。本院认为：原告于2019年3月1日入职被告公司，原告在被告处工作至2019年5月4日，双方未签订书面的劳动合同，现原告主张原、被告从2019年3月1日至2019年4月30日存在劳动关系，本院予以认可。关于原告主张其每月工资为6000元，并要求被告支付其3月差额工资3500元、4月差额工资3261元，原告有责任对自己的主张提供证据，但原告未提供证据证明其每月的工资为6000元，而从其银行工资明细来看，本院认定原告的每月工资为3500元，对其主张被告支付其3月差额工资2500元、4月差额工资6000元的请求，本院不予支持，但被告提出原告丢失被告公司价值2152.89元的配件，扣发了原告4月份工资645元，被告并未无相关证据证明系原告的过失，故被告应支付原告2019年4月份扣发的工资645元。关于加班工资，原告提供了2019年3、4月份的钉钉考勤记录，可以认定其加班的事实，故原告主张被告支付2019年3、4月份加班工资4770.54元（2399.04元＋2371.5元），本院予以支持；关于双倍工资，因被告未与原告签订书面的劳动合同，其要求被告支付其未签订劳动合同次月的双倍工资，于法有据，但应以3500元为基数予以支付，故本院认定被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资为人民币3500元。至于原告主张的6000元赔偿金，原告并未向劳动仲裁机构主张仲裁，根据仲裁前置程序，原告应先向仲裁机构申请仲裁裁决后才能提起民事诉讼，故本院对其该项诉请不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、确认原告万军贵与被告江西聚鑫德汽车科技有限公司从2019年3月1日起至2019年4月30日存在事实劳动关系；二、被告江西聚鑫德汽车科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告万军贵20**年4月份工资计人民币645元；三、被告江西聚鑫德汽车科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告万军贵20**年3月份及4月份加班工资计人民币4770.54元；四、被告江西聚鑫德汽车科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告万军贵双倍工资计人民币3500元；五、驳回原告万军贵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告江西聚鑫德汽车科技有限公司负担。退回原告万军贵受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  杨邑利二〇一九年八月十九日书记员  龚 乐