广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初6502号原告（双诉被告）：帕诺迪电器（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道塘尾社区建安路正昌达数码科技园厂房**（**），统一社会信用代码91440300683775189U。法定代表人：黄玮，总经理。委托诉讼代理人：张莉、邓素梅，系该公司员工。被告（双诉原告）：陈莉，女，汉族，1979年6月6日出生，住址深圳市福田区，委托诉讼代理人：陈刚，广东德纳律师事务所律师。原告（双诉被告）与被告（双诉原告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告（双诉被告）委托诉讼代理人张莉、邓素梅，被告（双诉原告）陈莉及其委托诉讼代理人陈刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（双诉被告）诉请：判令原告无需支付被告工资3,603元、经济补偿金94,500元、产假工资差额12,801.42元和律师费用4,490.95元。被告（双诉原告）辩称，答辩意见与我方的起诉意见一致。被告（双诉原告）诉请：1.判令原告向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金（2005年9月-2018年11月）94,500元；2.判令原告向被告支付2016年6月20日至2016年10月25日产假工资差额11,349.33元并支付50天未休产假工资12,477元；3.判令原告支付被告2018年11月1日-22日工资3,603元；4.判令原告承担律师费5,000元，诉讼费、保全费1,228元。原告（双诉被告）辩称，答辩意见与我方的起诉意见一致。本案相关情况一、入职时间：2005年9月21日。被告于2005年9月21日入职深圳市宝安区福永镇迈高电器厂，后深圳市宝安区福永镇迈高电器厂转型为有限公司即原告，因此，被告的入职时间应当认定为2005年9月21日。二、离职前工作岗位：人资主管。三、劳动合同签订情况：双方最后一期劳动合同为从2017年6月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资情况：2017年3月前6,500元/月，2017年3月起7,000元/月。五、申请仲裁时间及案号：2018年12月4日，深宝劳仲（福海）案[2018]1641号。六、仲裁请求：1.原告向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金94,500元；2.原告向被告支付2016年6月20日至2016年10月25日产假工资差额11,349.33元并支付未休产假工资12,477元；3.原告支付被告2018年11月1日-22日工资5,149元；4.原告承担律师费5,000元。七、仲裁结果：原告支付被告2018年11月1日至11月22日工资3,603元、解除劳劳动合同经济补偿金94,500元、2016年6月20日至12月14日产假工资差额12,801.42元和律师费4,490.95元，驳回被告的其他仲裁请求。八、被告产假前12个月平均工资。原告主张不应将2016年8月发放的2015年度奖金8,000元计入平均工资，实际平均工资为6,500元/月，被告主张应将该8,000元计入平均工资，实际平均工资应为6,889.08元/月。对此，本院认为，该8,000元发放时间是在2016年8月，此时被告已经在休产假，因此，该8,000元不应计入被告产假前12个月平均工资，故本院采信原告主张的6,500元/月。九、2016年6月20日至10月25日产假工资差额。被告于政策内怀孕一胎，并于2016年6月19日顺产一婴儿，自2016年6月20日休产假至10月25日，实际休产假128天。2016年9月29日，《广东省人口与计划生育条例》修订第三十条为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。无论是奖励假还是法定基础产假均属于依法生育子女的女职工依法享有的法定产假。被告虽然在该条例修订前已生育，但其法定生育假期尚未休完，其依法可按新条例规定享受80日的奖励假。休假是法律规定的待遇，当事人可以放弃。被告在2016年10月26日至12月14日已正常出勤上班，且其在离职前并未向原告提出过异议，视为被告已经放弃相应的待遇。原告已经按被告的上班时间支付了被告相应工资，故被告在本案中主张原告支付2016年10月26日至12月14日未休产假工资，本院不予支持。关于2016年6月20日至10月25日期间工资，根据被告2016年6月-10月工资表及银行流水，原告计算被告该期间的应发工资分别为4720.91元、2380元、2380元、2380元、3164.76元，据此折算出2016年6月20日至10月25日期间原告计算被告的应发工资共计11,508.3元（4720.91元÷30天×11天+2380元+2380元+2380元+3164.76元÷30天×25天），而被告此期间应当获得的工资为27,733.33元（6500元÷30天×128天）。被告于2017年3月获得原告发放的生育津贴6,125元，因此，原告应当向被告支付2016年6月20日至10月25日期间产假工资的差额为10,100.03元（27733.33元-11508.3元-6125元）。十、2018年11月1日至11月22日工资。被告因先兆流产于2018年10月18日申请休病假一周至10月24日，后又因小产申请休假两周至11月8日，又因头部受伤休病假5天至11月13日，上班2天后，于11月16日请事假一天，上班4天后，于11月23日请事假1天，因此，被告2018年11月实际上班6天，休病假9个工作日，工资应为3,669元（7000元÷21.75天×6天+7000元÷21.75天×60%×9天），被告主张3,603元，本院予以支持。十一、解除劳动关系时间及原因：2018年11月23日，被告通过EMS向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，理由为“无故拖欠工资，无故克扣工资”，原告于2018年11月26日收到该通知，并于11月27日向被告支付了2018年10月份工资。十二、解除劳动关系经济补偿金。如前所述，原告确实未足额向被告支付2016年6月20日至10月25日产假工资，因此，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同并主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，因此，被告的经济补偿年限应当从2008年1月1日起算，经济补偿金为77,000元（7000元/月×11个月）。十三、律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应承担的律师费为3,673元[（10,100.03元+3603元+77000元）÷123475.33元×5000元]，超出部分由被告自行承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、参照《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条，判决如下：一、原告（双诉被告）帕诺迪电器（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）陈莉支付2016年6月20日至10月25日产假工资差额10,100.03元；二、原告（双诉被告）帕诺迪电器（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）陈莉支付2018年11月1日至11月22日工资3,603元；三、原告（双诉被告）帕诺迪电器（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）陈莉支付解除劳动关系经济补偿金77,000元；四、原告（双诉被告）帕诺迪电器（深圳）有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（双诉原告）陈莉支付律师费3,673元；五、驳回原告（双诉被告）帕诺迪电器（深圳）有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告（双诉原告）陈莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（双诉被告）帕诺迪电器（深圳）有限公司负担4元，被告（双诉原告）陈莉负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 柳 海 涛二〇一九年八月二十日书记员 沈重（兼）书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省职工生育保险规定》第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。