重庆市南川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0119民初3265号 原告：重庆金佛山文化发展股份公司，住所地重庆市南川区西城街道办事处渝南大道**传媒中心17-1，统一社会信用代码91500119MA5U7B6185。 法定代表人：吴忌，职务董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：吴翰霖，湖南海川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：厉行海，湖南海川律师事务所实习人员。 被告：甘韧，男，1973年10月2日出生，汉族，居民，住长沙市芙蓉区。 原告重庆金佛山文化发展股份公司与被告甘韧劳动争议一案，本院于2019年5月16日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序于2019年7月17公开开庭进行了审理。原告重庆金佛山文化发展股份公司的委托诉讼代理人吴翰霖、厉行海，被告甘韧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆金佛山文化发展股份公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2018年4月至2018年8月期间的绩效工资25000元（5000元/月×5个月）；2、判令原告无须支付被告报销餐费2293元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、仲裁委根据被告提交的2018年10月12日与公司行政人员的微信聊天记录认定公司自2018年9月才按照《绩效考核制度》开始实行绩效考核，属于事实认定错误。被告作为公司前期开发部副总属于公司管理层人员，其实行的是季度考核，而公司一般的行政人员实行的是月度考核，两者的考核时间是不一致的，不能根据被告对公司行政人员的部分月度考核评定来推定被告知晓《绩效考核制度》和原告具体实行考核制度的时间。被告提交的其与公司行政人员2018年10月12日的微信聊天记录，仅能证明被告于2018年10月对其下属行政人员进行过月度考核评定，并不能证明原告2018年4月至8月期间未在全公司按照《绩效考核制度》推行绩效考核，相反该证据恰好可以证明被告对于《绩效考核制度》内容和考核方式是知情的，其应当遵照执行。即使按照仲裁认定的一般员工从2018年9月开始考核，但被告实行季度考核，其考核应从2018年7月开始。2、被告因自身原因未通过公司相应季度的绩效考核，按照原告绩效考核制度的规定其不享有相应季度的绩效工资。双方签订的《劳动合同书》第四十条明确约定，合同签订前后原告的各项规章制度对被告具有约束力，原告可用适当的方式通知被告，原告的各项规定制度被告均应当遵照执行。2018年5月14日被告已收到原告的《关于开展2018年度绩效考核工作的通知》，该通知对于考核范围和方式有明确的规定，根据其与行政人员的微信聊天记录可知，其知晓考核的具体内容和方式。在考核期内，被告未按照公司的规定存放本部门的重要资料，给公司造成巨大损失，且未按公司制定的计划完成征地拆迁目标，存在迟到、早退和旷工等消极怠工行为，没有通过公司人事部第二、三、四季度的绩效考核，按照公司实行的绩效考核制度其不能享有相应季度的绩效工资，故原告无须支付被告2018年4月至8月的绩效工资。3、被告离职时已与公司财务部确认无任何费用未结算，仲裁委裁决原告向被告支付报销餐费2293元，无事实及法律依据。2018年12月29日，被告主动向原告提出离职，并于当日与公司财务部就工资、各项往来款等相关费用进行结算，截至被告主动辞职之日止，双方已确认无任何等其他费用未结算。综上，原告为维护自身合法权益，请求支持原告的诉讼请求。 被告甘韧辩称：1、原告于2018年5月13日发出绩效考核通知，但一直未成立所谓的评定小组。直至2018年10月，公司员工才开始进行绩效考核，被告的绩效考核于2018年11月30日才第一次收到绩效考核表，第一次提交时间是在2018年12月4日。上级应当在2018年12月15日工资发放前作出考评，公司提供的却是2019年1月4日的绩效考评表格，明显是为了套2018年7月3日、10月10日的考核表，公司提交的考核表不是按照规定流程先由被告本人自我评分，再由上级评分。2019年1月16日至3月1日被告与公司行政人事徐程程的聊天记录可以看到，徐程程一直不知道为什么在被告辞职以后还扣发了被告的绩效工资。但公司却提出了3份绩效考核评分表以及2018年12月26日关于被告调任及工作安排的通知以及徐程程在2018年11月19日提出关于被告失职行为的处理意见。这些所谓证据的真实性是存在问题的。2、原告提出被告存在迟到、早退和旷工等消极怠工行为，并无任何事实证据证明。公司要求打卡后，被告一直按时打卡上下班，外出都是跟公司总经理请了假的。原告提出被告未按规定存放公司重要资料给公司造成巨大损失更是毫无根据。原告根据韦越2019年4月10日出具的失职情况报告认为被告的工作有问题，说明公司是在炮制证据，原告还用该报告来证明绩效考核评分表，也恰恰证明在制作评分表时已经知道了失职情况报告的内容。3、原告公司土地流拍与被告无任何关系，完全是公司长期资金紧张，拿不出土地摘牌保证金导致。4、2293元餐费报销是2018年12月7日提交给公司的，单据并不在被告手上，但公司并未支付。不能以被告已经签字为理由拒绝支付欠款。综上，请求驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告工资25000元、报销款2293元。 本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，原告与被告订立为期三年的书面劳动合同，聘任被告为公司副总，薪金每月为税前20000元。工资包含所有国家规定的生活补助和津贴，另外还包含按国家规定个人应缴纳的各类社会福利保险基金。《劳动合同书》第四十条规定：“甲（原告）乙（被告）双方约定合同增加以下内容：甲方经合法程序制定的各项规章制度和《员工手册》为本合同之附件，甲方规章制度和《员工手册》的内容以甲方公示的内容为准，乙方在签署本合同时，已知悉甲方规章制度和《员工手册》内容，并同意按规章制度和《员工手册》执行。签订劳动合同后，甲方经合法程序制订的各项规章制度同样对乙方有约束力；甲方可以用其认为适当的方式通知乙方。”原告每月通过向被告以及李存芳所持中国建设银行银行卡方式支付工资。2018年5月13日，原告作出金佛山办字[2018]0513号《关于开展2018年度绩效考核工作的通知》，在该通知中被告被纳入绩效考核人员范围，并按照《绩效管理》（一）作为考核标准，考核金额为考核人员工资总额中的5000元，该部分由考核小组评定通过考核后再予以发放。被告于2018年5月14日收悉该通知。自2018年4月至2018年12月期间，被告每月被预扣5000元绩效工资。绩效考核制度规定，月（季度）绩效考核总分未达到60分，绩效工资为0元。2018年10月12日，公司行政人员张群芳向被告发送其下属员工的月度考核表。被告首次对其下属员工进行月度考核初评的时间为2018年10月12日。2018年11月30日，公司行政人员张群芳向被告发送被告本人的季度考核表，被告对自己进行季度考核自评。2018年12月7日，被告向原告报销餐费2293元，公司法人吴忌在报销单中签署同意。2018年12月26日，原告作出金佛山办字[2018]1226号《关于甘韧的调任及工作安排通知》，通知中载明：“由于前期开发部副总甘韧的工作失误，导致南川项目土地流拍，给公司造成严重损失。经公司领导研究决定，现解除甘韧前期开发部副总职务，调回至长沙公司工作，并于3日内将相关工作移交至副董事长孙心彦。”2018年12月29日，原告作出《解除劳动合同书》，解除原因载明为劳动者解除，有被告的签字确认。同日办理的《员工离职/异动交接单》第4项“员工各项往来款结算”办理结果为无，第6项“工资结算”办理结果无内容。双方解除劳动合同后，原告以被告未通过绩效考核为由，不予发放自2018年4月至2018年12月期间预扣的绩效工资45000元。2019年3月12日，被告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付1、2018年4月至2018年12月期间以绩效考核为名扣发的工资45000元；2、报销餐费2293元；3、2018年10月至12月期间房租补贴1800元。2019年4月30日，南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2019〕第203号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年4月至2018年8月期间扣发的绩效工资25000元、报销餐费2293元。现原告对仲裁裁决不服，向本院提起本案诉讼。 原告提交的2018年7月3日被告2018年2季度绩效考核表载明评分为59分；2018年10月10日被告2018年3季度绩效考核表载明评分为57分；2019年1月4日被告2018年4季度绩效考核表载明评分为56分。 上述事实，有原告提交的《关于甘韧的调任及工作安排通知》、绩效考核通知、绩效考核制度、微信聊天记录、考核表、离职申请和审批表、解除劳动合同书、《员工离职/异动交接单》，被告提交的微信聊天记录、绩效考核通知、《员工离职/异动交接单》、报销单据、仲裁裁决书、劳动合同以及庭审调查中原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2018年10月12日，公司行政人员张群芳向被告发送其下属员工的月度考核表，足以证明被告首次对其下属员工进行月度考核初评的时间为2018年10月12日，也表明被告下属员工的绩效考核自2018年9月开始。2018年11月30日，公司行政人员张群芳才向被告发送被告本人的季度考核表，由被告对自己进行季度考核自评，表明该考核期间应为2018年9月至2018年11月。虽被告已于2018年5月收悉了绩效考核通知并由原告公司自2018年4月起预扣绩效，但原告并未举示证据证明在2018年11月30日前已经向被告发送了2018年4月至2018年8月期间的绩效考核表并实际对被告进行绩效考核。故，本院认定被告的考核系自2018年9月开始。故，原告应当向被告支付2018年4月至2018年8月期间未发放的工资25000元（5000元/月×5个月）。被告报销的餐费2293元已由公司负责人签字同意，现原告并未举示证据证明已经向被告支付了该费用，故原告应履行向被告支付报销餐费2293元的义务。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告重庆金佛山文化发展股份公司于本判决生效后立即向被告甘韧支付2018年4月至2018年8月期间未发放的工资25000元； 二、原告重庆金佛山文化发展股份公司于本判决生效后立即向被告甘韧支付报销餐费2293元； 三、驳回原告重庆金佛山文化发展股份公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆金佛山文化发展股份公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员 冯 超 二〇一九年八月九日 书记员 宋小亚