广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终5790号 上诉人（原审被告、原告）：广西火天信工程管理咨询有限公司，住所地：南宁市江**亭洪路**南宁万达广场**楼****房。 法定代表人：杨俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄耀彬，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢莉莉，广西广合律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：黄雨，男，1982年1月31日出生，汉族，住南宁市青秀区。 上诉人广西火天信工程管理咨询有限公司（以下简称：火天信公司）因与被上诉人黄雨劳动合同纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院(2018)桂0103民初12035号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人火天信公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：一、双方劳动关系存续期间，上诉人已经按时足额发放被上诉人的薪资，不存在欠薪情形。上诉人的法定代表人杨俊个人对被上诉人作出的一些经济补偿，不能视为上诉人的劳动报酬。被上诉人要求20万元年薪，没有事实依据。二、一审忽视被上诉人为上诉人人事主管的事实，被上诉人应对双方未签订劳动合同一事应承担相应责任。三、一审判决上诉人支付经济补偿金的事实不清、适用法律错误。被上诉人作出的薪酬调整是经过双方协商确定，上诉人已经向被上诉人按时足额发放劳动报酬。被上诉人是主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。 被上诉人黄雨辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人黄雨向一审法院起诉请求：1、判决火天信公司向黄雨支付2017年5月16日至2018年4月4日未足额发放的工资31668元；2、判决火天信公司向黄雨支付2017年5月16日至2018年4月4日未签订劳动合同双倍工资差额159961元；3、判决火天信公司向黄雨支付解除劳动关系经济补偿金16667元。 上诉人火天信公司向一审法院起诉请求：1、判决火天信公司无需支付黄雨2018年1月1日至2018年4月4日期间的工资差额31668元；2、判决火天信公司无需支付黄雨2017年7月6日至2018年4月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额132761.3元。 一审法院审理查明：黄雨在火天信公司任总经理助理一职，任职期间火天信公司未与黄雨签订书面劳动合同，黄雨在火天信公司处工作至2018年4月4日。火天信公司主张黄雨的入职时间为2017年7月，未举证证实，但其提交的证据《工作邮件截图》显示黄雨与火天信公司于2017年5月24日存在工作往来。黄雨主张其于2017年5月16日入职火天信公司。 2018年4月4日，黄雨向火天信公司递交《广西火天信工程管理咨询有限公司离职申请表》，其中载明入职时间为2017年5月16日，离职时间为2018年4月4日，“辞职原因”一栏记载为“由于业务发展原因与公司战略调整，终止以下合作”；“部门意见”一栏为“同意申请并办理离职”，签名为吴秋芳，日期为2018年4月4日；“公司领导意见”一栏为“同意申请”，签名为杨俊，日期为2018年4月4日。黄雨主张上述离职原因是按火天信公司的要求填写的，当时火天信公司的法定代表人告知黄雨不再设有总经理助理一职因此终止双方劳动关系。火天信公司对黄雨上述主张的事实不予认可，并主张火天信公司仍有总经理助理岗位。 2018年7月6日，黄雨向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、火天信公司支付2017年5月16日至2018年4月4日未足额发放的工资31668元；2、火天信公司支付2017年5月16日至2018年4月4日未签订劳动合同双倍工资差额159961元；3、火天信公司支付解除劳动关系经济补偿金16667元。2018年9月21日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第1510号仲裁裁决书，裁决：一、火天信公司支付黄雨2017年5月16日至2018年4月4日期间的工资差额31668元；二、火天信公司支付黄雨2017年7月6日至2018年4月4日未签订劳动合同的二倍工资差额132761.3元；三、对黄雨的其他仲裁请求，不予支持。 一审另查明，火天信公司最后支付黄雨工资至2018年4月份。黄雨账号为62×××38的《中国建设银行个人账户收入交易明细》显示，火天信公司于2017年6月16日存在向黄雨支付差旅费的事实；2017年7月至2018年4月黄雨的实发工资数额依次为9711.22元、9276.44元、9711.22元、9711.22元、9666.67元、9702.31元、9702.31元、4000元、4000元、631.58元；火天信公司法定代表人杨俊分别于2017年7月14日、2018年4月4日转账支付黄雨20000元、35000元。 黄雨主张火天信公司的法定代表人杨俊与其口头约定工资为年薪税后20万元，每月发放工资为16667元，每月实际由火天信公司财务人员按税后1万元转账发放，剩余的6667元由火天信公司法定代表人杨俊通过银行或微信转账支付；杨俊于2017年7月14日、2018年4月4日通过银行转账支付黄雨的20000元、35000元为黄雨2017年5月16日至2017年12月31日期间的工资，杨俊于2018年3月22日通过微信向黄雨转账支付的9000元和3000元为黄雨2017年8月至2018年1月的工资，含2018年1月工资2000元；火天信公司已按16667元/月的标准足额发放黄雨2017年5月16日至2017年12月31日期间的工资，未足额发放黄雨2018年1月1日至2018年4月4日期间的工资。黄雨为证实其主张，提交了其与杨俊的《微信聊天记录》作为证据，显示黄雨于2018年3月19日通过微信要求杨俊补发2017年8月至2018年1月的工资，杨俊于2018年3月22日向黄雨转账支付9000元和3000元。 火天信公司对黄雨的上述主张不予认可，认可《微信聊天记录》的真实性，主张聊天记录不完整，且杨俊支付黄雨的款项系杨俊与黄雨的个人经济往来，但未举证证实。火天信公司主张2018年1月之前黄雨的工资标准为10000元，称黄雨与杨俊系老同事关系，聘请黄雨时杨俊有过给黄雨20万年薪的想法，但公司其他股东不同意，所以杨俊私人给予黄雨一定的补偿，但该补偿并非工资；自2018年2月起，因黄雨不能胜任总经理助理一职且负责的工作内容有部分被交由他人负责，黄雨也可自行招揽造价业务并给予相应的提成，经双方协商一致变更黄雨的月工资为4000元。火天信公司未举证证实其上述主张。 一审再查明，根据火天信公司提交的证据《社保缴纳记录》，火天信公司为黄雨缴纳了2017年7月至2018年3月期间的社会保险费，每月黄雨个人应缴纳的基本养老保险费金额为226.8元，上述费用已由火天信公司代缴。 一审法院审理认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。火天信公司主张黄雨于2017年7月入职，但未能举证证实，相反其提交的证据《工作邮件截图》却显示黄雨与火天信公司于2017年5月24日已存在工作往来，且黄雨提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》亦显示火天信公司在2017年6月就已存在向黄雨转账支付差旅费的事实，故对黄雨关于其自2017年5月16日入职火天信公司的主张予以采信。 根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第七条、第十四条的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同约定工资支付标准、项目、支付形式、支付周期和日期等，并应建立并保存支付劳动者工资的支付凭证或记录至少二年备查。本案中，黄雨已提交其名下银行账户交易明细证实其在火天信公司工作期间的收入情况，火天信公司主张交易明细中其法定代表人杨俊支付黄雨的款项系个人经济往来，未举证证实，不予采信。火天信公司作为用人单位，对黄雨的工资标准及工资发放情况负有举证责任，火天信公司提交的证据不足以证实黄雨的工资标准及其已足额发放黄雨工资，应承担举证不利后果，结合黄雨提交的其名下银行账户交易明细记录及双方陈述的案件事实，一审对黄雨关于其在火天信公司工作期间税后年薪为20万元，2017年7月14日、2018年4月4日杨俊转账支付黄雨的20000元、35000元为黄雨2017年5月16日至2017年12月31日期间的工资，杨俊于2018年3月22日通过微信转账支付黄雨的9000元和3000元为黄雨2017年8月至2018年1月期间的工资（含2018年1月工资2000元）的主张予以采信。火天信主张自2018年2月起黄雨的工资标准调整为4000元外加提成，但未能举证证实其调整黄雨工资的合法依据或该调整工资的行为系双方协商一致的结果，不予采纳，认定火天信公司应当按照税后年薪20万元，即16667元/月的工资标准计付黄雨在职期间的工资。 黄雨认可火天信公司已足额支付其2017年5月16日至2017年12月31日期间的工资，予以确认，故黄雨请求火天信公司支付黄雨2017年5月16日至2017年12月31日期间的工资差额，不予支持。按16667元/月的工资标准计算，2018年1月1日至2018年4月4日期间火天信公司应发放黄雨的工资数额为52300元（16667×3+16667÷21.75×3），扣除黄雨已领取的工资20333.89元（2000+9702.31+4000+4000+631.58），及黄雨应承担的基本养老保险个人应缴纳部分的金额680.4元（226.8×3），火天信公司还应支付黄雨2018年1月1日至2018年4月4日期间的工资差额31285.71元（52300-20333.89-680.4）。 黄雨与火天信公司存在劳动关系期间，火天信公司未与黄雨签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，火天信公司应支付黄雨2017年6月16日至2018年4月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额160731.2元（16667÷21.75×11+16667×9+16667÷21.75×3），黄雨仅要求支付159961元，予以确认。黄雨请求火天信公司支付2017年5月16日至2017年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无法律依据，不予支持。 黄雨填写的离职申请表载明其与火天信公司解除劳动关系的原因系由于业务发展原因与公司战略调整，火天信公司相关领导人员在审批时并未提出异议，且火天信公司对黄雨亦存在调岗降薪的事实，现火天信公司主张为黄雨个人原因辞职，未提交相关证据证实，不予采信，认定系由于火天信公司业务发展原因与公司战略调整致使双方解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，火天信公司应支付黄雨解除劳动关系经济补偿金16667元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第七条、第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、火天信公司支付黄雨2018年1月1日至2018年4月4日期间的工资差额31285.71元；二、火天信公司支付黄雨2017年6月16日至2018年4月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额159961元；三、火天信公司支付黄雨解除劳动关系经济补偿金16667元；四、驳回黄雨的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由火天信公司负担。 二审期间，当事人均未提交新的证据。 二审期间，当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人火天信公司作为用人单位，未能举证证明黄雨的工资标准和已足额发放黄雨工资的事实以及调整黄雨工资的合法依据，一审结合黄雨提交的银行账户交易明细记录及双方的陈述，认定黄雨在火天信公司工作期间税后年薪为20万元，并判决火天信公司支付黄雨2018年1月1日至2018年4月4日期间的工资差额31285.71元，理由充分，本院予以确认。火天信公司主张已经足额向黄雨发放工资，理据不足，本院不予采信。 火天信公司未与黄雨签订劳动合同，一审判决火天信公司向黄雨支付2017年6月16日至2018年4月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额160731.2元，合法有据，本院予以确认。火天信公司以黄雨系火天信公司人事主管为由，主张黄雨对未签订劳动合同的行为承担相应责任，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予采信。 黄雨提交的《离职申请表》载明其与火天信公司解除劳动关系的原因系由于业务发展原因与公司战略调整，火天信公司相关领导人员在审批时并未提出异议，且火天信公司对黄雨亦存在调岗降薪的事实，一审判决火天信公司支付黄雨解除劳动关系经济补偿金16667元，符合法律规定，本院予以确认。火天信公司主张黄雨系个人原因辞职，没有充分的证据证实，本院不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。火天信公司上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西火天信工程管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 杰 审判员 郑肖肖 审判员 黄向洁 二〇一九年八月五日 书记员 陈 勇