广西壮族自治区北流市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0981民初1882号 原告：黄承新，女，1962年9月29日出生，汉族，住广西北流市。 委托诉讼代理人：凌旭东，北流市法律事务中心法律工作者。 被告：广西北流市铭超瓷业有限公司，住所地北流市民乐镇民新工业区。 法定代表人：梁炳麟，董事长。 委托诉讼代理人：龙钢锋，广西聪慧律师事务所律师。 原告黄承新与被告广西北流市铭超瓷业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄承新的委托诉讼代理人凌旭东,被告广西北流市铭超瓷业有限公司的委托诉讼代理人龙钢锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄承新向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付拖欠的2016年6月至2016年9月的工资共计6000元；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告从2014年3月24日起被被告广西北流市铭超瓷业有限公司聘用，在包装车间包装岗位工作。双方没有签订书面劳动合同。原告的工资主要是按件计，同时还按质量、出勤天数计。被告发放给原告月工资方式，大部分是通过从被告账户或从被告指定人的账户转入原告的银行账户内，有时也以现金的方式发放。2014年6月以来，被告以市场经济不景气，公司把有限的资金优先安排在生产、购买原材料和一线生产工人的工资等理由，推迟、少发或不发管理人员、科室及后勤人员的工资。2016年6月起，被告以资金周转困难、缺材料等原因，连续拖欠原告等人的工资。2016年10月12日起，被告以资金周转困难、缺材料等原因，对各车间、各科室的员工陆续放假，并叫原告等全公司人员今后等待通知回来上班(2016年10月12日以前不上班的，是经过本人请假，公司批准的）。2016年10月31日，被告全面停产。原告最后上班日期2016年9月30日。2016年12月19日，快到小年夜了，被告仍不发放所拖欠的几个月工资给公司员工，因此，原告等40多人自发到北流市劳动局、市请求帮助追讨工资。在有关部门的协调下，被告给公司管理人员、科室及后勤人员发放了部分工资，但没有发放原告等人的工资。之后，原告等人每年都到政府的职能部门反映，要求有关部门帮忙追讨工资，但至今仍然没有得到解决。至今被告尚拖欠原告2016年6月至9月的工资共6000元。为了维护原告的合法权益，原告向法院起诉，请求法院判如所请。 被告广西北流市铭超瓷业有限公司辩称：1.其公司因没有资金运转于2016年10月解散，无法确认原告是否是其公司员工；2.其公司与原告不存在劳动关系也不存在劳务关系，就算原告是其公司的员工，其公司在解散前已经支付完所有员工的工资，不存在拖欠原告工资行为；3.原告提交的证据没有其公司的印章，其公司不认可。 原告向本院提交的证据有：1.原告身份证；2.关于被告工商登记信息电脑咨询单；3.黄承新等工人的情况一览表；4.黄承新等工人的工资一览表；5.劳动争议仲裁申请书、北流市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；6.广西农村信用社活期存款历史明细。本院经审查后对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，作为认定本案事实的依据并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年3月24日至2016年9月30日期间，原告在被告广西北流市铭超瓷业有限公司包装车间包装岗位工作，双方没有签订书面劳动（劳务）合同。原告的工资在按件计的同时，根据质量、出勤天数增减工资。被告发放给原告工资的方式，大部分通过从被告账户或从被告指定人的账户转入原告的银行账户内，少量以现金方式发放。原告在被告处工作期间，被告未向原告支付从2016年6月至2016年9月的工资共计6000元，其中6月3000元、7月500元、8月2000元、9月500元。原告多次要求被告发拖欠的工资，到北流市请求帮助追讨工资，未果，故诉至本院，提出上述请求。 另查明,被告是依法领取有营业执照的独立法人。2016年3月至8月，被告发放给原告的工资情况：3月4400.50元，4月3477.90元，5月3771元，7月2053.70元，8月300元。 再查明，2019年4月30日，原告黄承新向北流市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告铭超瓷业公司支付拖欠的2016年6月至9月工资共计6000元，支付加发拖欠工资的经济补偿金1500元，确认双方从2014年3月24日至2018年12月31日存在劳动关系。2019年5月5日，北流市劳动人事争议仲裁委员会以黄承新已达到法定退休年龄，不属于仲裁受案范围为由作出北劳人仲不字【2019】第11号不予受理通知书。 本院认为，根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件……（五）其他劳动者的证言等。”本案中，虽然被告未与原告签订书面劳动（劳务）合同，但是原告提供的制表人为梁阙俊，核算人为彭辉、黄全、许武林的工人情况一览表和工人工资一览表中的彭辉等人有被告的厂牌以及安全教育合格证，依上述规定彭辉等人为被告的员工，彭辉等人证明原告是被告的员工，且工人情况一览表载明2014年3月24日至2016年9月30日期间，原告在被告处工作。原告到被告处工作时已年满51周岁，已超过法定退休年龄，不再具有建立劳动关系的主体资格，因此，2014年3月24日至2016年9月30日期间，原告与被告双方存在事实劳务关系。 关于被告是否拖欠原告工资，拖欠工资的金额是多少的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告是否欠原告的工资，拖欠原告工资的金额是多少，均由被告负举证责任。从2016年10月至今，被告既不核算其欠原告等人多少工资，也不交出出勤表、个人产量表等相关材料给有关部门核算，被告辩称其在解散之前，已支付完工人的工资，但不能举出证据证明其主张，应该承担举证不能的不利后果，本院对被告提出的该辩称不予采纳。原告提供的证据虽然被告不认可，但能形成一个完整的证据链，可以证明其主张。原告主张被告拖欠其工资：2016年6月3000元，2016年7月500元（已发2053.70元），2016年8月2000元（已发300元），2016年9月500元，原告主张的月工资均低于原告于2016年3月至5月从被告处领取的月平均工资，也低于2016年度相同行业的平均工资，原告主张的金额是合理的，因此，本院对原告的诉求予以支持。 本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告广西北流市铭超瓷业有限公司应支付给原告黄承新拖欠工资人民币6000元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内 履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交10元），由被告广西北流市铭超瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 庞庆梅 二〇一九年八月二日 法官助理 徐碧珊 书 记 员 陈文静