北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初6062号原告：崔金霞，女，1976年10月9日出生，住址及户籍所在地北京市海淀区。委托诉讼代理人：管磊，北京市天沐律师事务所律师。被告：北京中存超为科技有限公司，住所地北京市海淀区三义庙大华天坛大厦**楼**401。法定代表人：沈杰，总经理。委托诉讼代理人：夏洋，北京市国晟律师事务所律师。原告崔金霞与被告北京中存超为科技有限公司（以下简称中存超为公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔金霞及其委托诉讼代理人管磊，被告中存超为公司之委托诉讼代理人夏洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。崔金霞向本院提出诉讼请求：1、判令中存超为公司报销2018年7月1日至2018年7月31日招待费、交通费、通信费、餐费115000元；2、判令中存超为公司支付2018年5月9日至2018年7月31日期间电脑补助13000元；3、判令撤销解除通知书，中存超为公司与我继续履行劳动合同。事实和理由：我于2018年5月9日入职中存超为公司，担任销售经理，在职期间公司约定拜访客户的招待费和通讯费均由公司承担，因入职时因公司没有配备办公设备，公司承诺按月向我支付办公补助，但公司从未向我支付过上述款项。2018年8月起中存超为公司开始协商与我解除劳动合同，采用多种手段逼迫我离职未果后，于2018年9月25日违法解除与我的劳动关系，故我要求要求撤销该解除决定，双方继续履行劳动合同。综上我方同意仲裁第一项裁决结果，不服其他仲裁裁决，向法院提起诉讼。中存超为公司辩称，我公司与崔金霞建立劳动关系，我公司从未承诺向崔金霞支付办公补助、其他费用实报实销，崔金霞在职期间严重违反我公司的规章制度，故我公司与其解除劳动合同合法有效，且其已经入职其他单位，双方无法继续履行劳动合同。综上我公司同意仲裁裁决结果，不同意崔金霞的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：崔金霞2018年5月9日入职中存超为公司，担任销售经理；双方签订期限为2018年5月9日至2019年5月8日期间的劳动合同，约定中存超为公司实行弹性工作制，公休日加班按国家有关规定为崔金霞安排同等时间的调休，法定节假日加班支付加班费用；崔金霞的月工资标准15000元，工资支付至2018年8月31日。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就解除行为一节。2018年8月22日，中存超为公司向崔金霞发送试用期解聘通知书：“兹有你于2018年5月09日被我公司录用，聘请你担任销售经理职务。双方签订了劳动合同，建立了劳动关系，合同试用期6个月。现因你从入职至今销售业绩金额为零元；经过本公司慎重研究决定，终止与你的劳动关系。请你接到本通知3日内，到公司协商确定具体离职条款，同时，接到本解聘通知后，你任何以公司名义开展商业活动，必须得到销售部门领导程俊的批准，否则造成的一切后果由你本人承担。”2018年8月30日，中存超为公司向崔金霞送达催促到岗通知书：“崔金霞同志：在公司与你正式终止劳动关系之前，你仍是公司员工，仍需来公司到岗上班。鉴于你2018年8月21日起未履行任何手续就离岗至今，现通知你从即日起返回公司到岗上班，如在双方劳动关系存在期间既不来上班也不请假报批的，将视为旷工。”2018年9月17日，中存超为公司程峻向崔金霞发送微信：“崔金霞，鉴于你入职后销售业绩为0。现公司要求你即日起停止外出拜访客户并于每天的10:00、13:30、15:30、17:30到行政人事部报到签字。同时，请你于2018年9月18日前提交3000字销售业绩计划书，载明本周将要完成的业绩具体数额。”9月18日，崔金霞向中存超为公司梁琳发送微信：“梁琳，你好，9月18号考勤机上，我已打卡多次，还需要在你这里签字吗？请把签字表给我。另外请教一下：这是公司针对我一个人制定的考勤制度，对吗？”9月21日，程峻向崔金霞发送微信：“崔金霞：鉴于公司要求你方于2018年9月18日签提交3000字书面销售业绩计划书，你方至今未提交。现公司要求你方在2018年9月21日下班前补充提交。请慎重处理并及时反馈。”当日崔金霞向程峻、沈杰回复微信：“沈总，程总：公司早就要求我停止拜访客户了，又不批准我做客户关系。前期我报的工作计划，你又不批准。有好几个重要客户，在这关键阶段影响，不允许我拜访客户，不让做客情维护，不让拜访，谈何见面，谈何销售计划？……”2018年9月20日中存超为公司组织包括崔金霞在内的员工召开会议，会议内容包括员工手册的发布与培训。发布日期为2018年9月员工手册载明：“员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。员工同意公司通过邮件、微信、公司公告栏发布与员工劳动相关信息的行为为公司对有关内容通过民主程序公告的方式。公司通过邮件、微信、公告栏发布信息之日起1日内员工未以书面方式向公司提出异议的视为同意公司公布的有关内容并同意应按上述内容执行。……第六条，有下列情形者之一者或违反公司第四章有关内容或未按公司第五章约定的方式请假休假的，属于严重违反公司规章制度，公司有权随时与其解除劳动合同关系第二条并不予支付任何经济补偿或赔偿金。……3、公司安排工作或活动后，未经公司书面许可未及时完成或以默示、明示等方式表示不参与活动，经公司催告或提出整改方案，仍未完成或仍不参与有关活动的。”2018年9月25日，中存超为公司向崔金霞发送通知书：“……由于：1、你自2018年8月22日起2018年9月14日未到岗上班，旷工累计24天；2、公司要求你方2018年9月18日前提交3000字销售业绩计划书，你方至2018年9月21日仍未提交，后公司要求你于2018年9月21日下班前补充提交，你方仍未提交；3、你方于2018年9月1日至2018年9月21日期间多次伪造出勤记录，且在该期间内的工作时间内私自外出未报备又不补充报备多次。根据公司规定，公司安排工作或者活动后，未经公司书面许可未及时完成或以默示、明示等方式表示不参与活动，经公司催告或提出整改方案，仍未完成或仍不参与有关活动的，为严重违反公司规章制度。无故旷工1次以上，为严重违反公司规章制度的行为。基于上述事实与理由，现公司决定解除与你的劳动合同关系。双方劳动关系存续至2018年9月25日，相应薪资按照规定及您的出勤及休假情况计算并发放至2018年9月25日。”考勤记录显示，2018年8月21日至9月22日期间，崔金霞于8月28日（打卡1次）、9月17日（打卡5次）、9月18日（打卡13次）、9月19日（打卡9次）、9月20日（打卡9次）有打卡记录。崔金霞主张，就员工手册一节，公司员工手册制定过程违法，没有经过民主程序，没有听取其对员工手册的异议;就考勤情况一节，2018年8月22日至2018年9月21日期间，其未到公司打卡即为拜访客户，2018年9月17日之前，其执行弹性工作制度，公司并不要求就每日的拜访客户情况向领导报备，只需每周一例会时口头告知领导本周的工作安排，经领导同意，其自行安排这一周的工作时间。9月17日之后，公司才要求其逐日就未到岗情况进行报备，并要求每日多次打卡，其也按照公司要求打卡；就3000字的销售计划书，公司自2018年9月17日开始不让其外出拜访客户，且其所在的整个销售部门均没有销售业绩，但只让其一个人写销售计划书，故中存超为公司存在恶意，且其亦向领导表示无法书写该份计划书，但领导未予理睬。综上，2018年9月25日中存超为公司根据员工手册解除与其的劳动关系，没有事实和法律依据，系违法解除，双方应继续履行劳动合同。中存超为公司则主张该公司解除行为合法有效。中存超为公司另主张崔金霞已入职新单位，双方劳动合同确实无法继续履行。就此崔金霞主张2018年10月起其口头委托北京宏景讯驰有限公司为其代缴社会保险，因该公司并没有代缴社保资格，故采取每月向其支付工资并依据该笔工资金额扣缴保险的方式为其代缴社保，此后其再将工资转回该公司。崔金霞未就上述主张提交证据予以证明。就各项费用及电脑补助一节。崔金霞主张，中存超为公司口头承诺向其支付招待费、交通费、通讯费、餐费和电脑补助，标准为：电脑补助1000元/月、餐费500元/月，上述费用从未支付过；通讯费额度100元/月、交通费额度500元/月，低于额度的实报实销，高于额度的按照额度标准报销，2018年5月、6月公司曾为其报销交通费、通讯费952元，其余月份均未支付；招待费实报实销，其产生招待费2000元，公司未予报销。为此提交如下证据予以证明：1、微信记录。2018年7月3日崔金霞与梁琳的微信记录：“崔：我的饭补，交通和通讯补助，5月份没发啊！……梁：你没填单子报销，明天你找小樊要电子版的表格，要贴票报销。崔：我还以为统一发到工资里面呢。梁：那不能，那种你们就要多交个税了。”2、银行交易明细。显示2018年7月18日，中存超为公司向崔金霞支付952元，备注为5-6费用报销。3、发票。崔金霞主张上述发票均系工作过程中产生，中存超为公司应予报销。中存超为公司对微信记录和银行交易明细的真实性认可，对其他证据的真实性不予认可。另主张，该公司与崔金霞并未约定电脑补助，其他因公产生的费用实报实销。崔金霞以要求与中存超为公司继续履行劳动合同、并要求该公司支付招待费、通讯费、交通费、餐费、电脑补助、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、中存超为公司支付崔金霞2018年9月1日至2018年9月25日期间工资11724．14元；2、驳回崔金霞的其他仲裁请求。崔金霞同意第一项裁决结果，不同意其他仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起了诉讼。本院认为，就解除一节，2018年9月20日中存超为公司组织包括崔金霞在内的全体员工对员工手册进行培训，亦载明员工可通过书面方式向公司提出异议，现崔金霞并未提交证据证明其曾就该员工手册提出异议，本院对其主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，中存超为公司将“公司安排工作或者活动后，未经公司书面许可未及时完成或以默示、明示等方式表示不参与活动，经公司催告或提出整改方案，仍未完成或仍不参与有关活动的”等行为定性为严重违反规章制度可解除劳动合同，并未违反强制性法律规定，崔金霞作为中存超为公司员工理应遵守上述规定。中存超为公司于2018年9月17日要求崔金霞在2018年9月18日前提交销售业绩计划书，崔金霞未予提交，此后公司于2018年9月21日对其再次催促，崔金霞明确表示无法提交，上述行为违反了员工手册的前述规定，中存超为公司有权依据员工手册之规定作出处理。且即使没有员工手册的制度规定，崔金霞作为劳动者，理应按照公司要求提供劳动，且其职务为销售经理，撰写销售业绩计划书亦未超出其工作范围，其拒绝完成上述工作，实为不服从公司工作管理之行为，亦有违职业纪律。综上，本院认为中存超为公司以严重违反公司规章制度为由与崔金霞解除劳动合同合法有效，对于崔金霞要求与中存超为公司继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。就各项费用及电脑补助一节。崔金霞提交的证据不足以佐证中存超为公司同意支付其电脑补助，本院对该项诉讼请求不予支持。崔金霞提交各项票据不足以佐证系工作过程中产生，故其主张中存超为公司支付其2018年7月1日至2018年7月31日招待费、交通费、通信费、餐费没有事实和法律依据，本院不予支持。崔金霞和中存超为公司均同意第一项仲裁裁决结果，本院不持异议，并判令中存超为公司支付崔金霞2018年9月1日至2018年9月25日期间工资11724．14元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、北京中存超为科技有限公司于本判决生效后七日内向崔金霞支付2018年9月1日至2018年9月25日期间工资11724．14元；二、驳回崔金霞的其他诉讼请求。案件受理费十元，由崔金霞负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  刘 悠人民陪审员  刘文革人民陪审员  朱德萍二〇一九年八月二十二日书 记 员  李孟慧