广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初1547号原告深圳花兜网络科技有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道松元厦社区锦秀大地**楼406，统一社会信用代码91440300MA5DHFIIMX2。法定代表人吴思达,总经理。委托代理人李宪存，广东鹏鼎律师事务所律师。被告秦天枝，女，汉族，1989年9月18日出生，身份证地址山西省原平市，委托代理人万达龙，广东珠明律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李宪存，被告委托代理人万达龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2016年8月16日。二、工作岗位：市场推广部经理。三、劳动合同签订情况：双方已签订了劳动合同，劳动合同的期限自2016年8月16日起至2018年8月16日止。四、工资支付方式：银行转账。五、离职情况：最后工作日为2018年10月10日，离职时间为2018年10月11日。六、工资结构及标准：被告主张月薪13500元。每周上班5天。每天上班8小时。并提供了《工资条》及《工资条及银行账户明细》为证。原告代理人不清楚申请人的工资标准，对《工资条》的真实性、关联性、合法性均不予确认，认为没有原告的相关人员签名及公司盖章，对《银行账户明细》予以确认，证明申请人2017年8月、9月工资已发放，根据被告提交的劳动合同知悉每月正常工作时间工资为4500元。仲裁认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应就劳动者的工资情况承担举证责任。本案中，原告不予确认被告主张的工资，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。故本院采信被告的主张,认定被告的工资标准为月薪13500元。七、关于2017年6月份至2017年7月份、2017年10月至2018年6月正常工作工资、2018年7月至2018年8月工资差额问题：被告主张其2017年6月工资11627.61元、7月份工资11643.57元、10月工资11711.64元、11月工资11565.94元、12月工资11565.94元、2018年1月工资9882.67元、2月工资11719.69元、3月工资12404.03元、4月工资9131.24元、5月工资8432.67元、6月工资9668.94元。2018年7月工资差额5308.16元，8月工资差额5309.05元，原告未及时足额支付以上工资。原告主张其于2018年7月接手公司，关于2017年10月至2018年6月正常工作工资产生在新股东接手之前，现在其没有证据能够证明是否已支付过该期间的工资，也没有证据证明是否有拖欠工资。对2018年7月至2018年8月工资差额：主张新股东接手公司后与被告协商了新的工资标准，并已足额支付。原告未能提供证据证明其已支付过被告2017年6月至7月、2017年10月至2018年6月正常工作工资及足额支付了2018年7月份、8月份的工资，依法应承担举证不能不利后果，本院不予采纳原告上述主张。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定：“用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年”，因此，工资支付表的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务，用人单位应当就劳动者已领取工资等报酬的情况举证。由于原告提交未有被告签名的工资表，被告亦不予确认，故依法应当承担举证不能的法律责任，故本院采信被告上述主张。原告应当依法支付被告2017年6月至7月、2017年10月至2018年6月正常工作工资和2018年7月至2018年8月工资差额合计129971.15元(11627.61元+11643.57元+11711.64元+11565.94元+11565.94元+9882.67元+11719.69元+12404.03元+9131.24元+8432.67元+9668.94元+5308.16元+5309.05元），被告主张该项请求金额123463.45元，是其对自身权利的处理，且在法律规定范围之内，予以支持。八、劳动关系解除情况：被告主张因原告长期没有及时足额支付劳动报酬，被迫于2018年10月8日通过邮寄方式解除双方劳动关系，原告于2018年10月9日签收，提供了《解除劳动关系（合同）通知书》、全球邮政特快专递单及邮件跟踪记录为证。原告只对收到《解除劳动关系（合同）通知书》予以确认，对《解除劳动关系（合同）通知书》的关联性、合法性不予确认，主张被告为公司股东，被告表示放弃公司支付工资，造成工资未支付的原因在于被告，并提供了股东名单明细、录音光盘及文字说明为证。被告对股东名单明细的真实性予以否认，认为没有原件核对，即使该材料是真实的也仅是原告方单方制作，并没有得到被告的确认。对录音光盘及文字说明的真实性、关联系均不予认可，称没有原件予以核对，录音没有显示录制的日期，看不到是什么时候录的。结合己方所提供的证据欠条，对于原告拖欠工资的事实已经直接证明，并不存在任何放弃的意思表示。退一步而言，即使如原告所称，被告属于股东也不妨碍被告在提供了劳动之后取得报酬的权利，两者不冲突。再者，任何一个劳动者在提供了劳动之后都是希望能依法足额获得工资的。之所以被拖欠，完全是原告没有依法办事的结果。仲裁认为，原告虽对《解除劳动关系（合同）通知书》的关联性、合法性不予确认，但根据原告确认的《银行账户明细》，可以看出被告有按月领取工资的事实。原告主张被告为公司股东，主动放弃公司支付工资，造成工资未支付的原因在于被告，但未提供充足有效的证据予以证明，亦未得到被告的确认。鉴于截止至仲裁庭审阶段，原告仍未提供证据证明其及时足额支付了被告主张的工资，违反了《深圳市员工工资支付条例》第十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款的规定。综上，本院采信被告在主张。仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金33750元（13500元/月×2.5月），符合法律规定，本院予以确认。九、因拖欠劳动报酬加付的赔偿金问题：被告主张公司未及时足额支付工资，要求原告支付拖欠工资的百分之一百赔偿金，对其主张提供了《劳动监察责令改正通知书》、《劳动监察行政处罚决定书》证明。经查《劳动监察责令改正通知书》:因原告拖欠91名员工2017年11、12月份工资共1495967.91元。现责令你单位收到本指令书之日起3日内改正。2018年7月31日深圳市龙华区人力资源区作出了深（龙华）劳监罚[2018]D-006号《劳动监察行政处罚决定书》:因原告拖欠91名员工2017年11、12月份工资共1495967.91元，经责令限期改正，在责令改正期限届满后，仍存在拖欠91名员工2017年11、12月份工资共1495967.91元工资之违法行为。决定对被申请人给予行正处罚：罚款人民币伍万元整（￥50000）。原告对《劳动监察责令改正通知书》、《劳动监察行政处罚决定书》真实性予以确认，对关联性不予确认，主张被告是公司股东，被告并没有在责令改正通知书的清单上。原告对其主张没有提供相关的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。基于原告未及时足额支付被告劳动报酬的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，但由于《劳动监察责令改正通知书》、《劳动监察行政处罚决定书》仅限于拖欠2017年11、12月份工资，因此原告应向被告支付2017年11月份、2017年12月份百分之一百的赔偿金23131.88元（11565.94元+11565.94元）。仲裁裁决无误，本院予以确认。十、申请仲裁时间：2018年9月25日。十一、仲裁请求：原告支付被告1、劳动报酬123463.45元；2、因拖欠劳动报酬加付赔偿金123463.45元；3、律师费5000元；4、经济补偿金33750元。十二、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、2017年6月至7月、2017年10月至2018年6月正常工作工资、2018年7月至2018年8月工资差额合计123463.45元；2、拖欠劳动报酬加付的赔偿金23131.88元；3、解除劳动关系经济补偿金33750元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付1、2017年6月至7月、2017年10月至2018年6月正常工作工资、2018年7月至2018年8月工资差额合计123463.45元；2、拖欠劳动报酬加付的赔偿金23131.88元；3、解除劳动关系经济补偿金33750元；4、受理费由被告承担。十四、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条的规定，判决如下：一、原告深圳花兜网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告秦天枝2017年6月至7月、2017年10月至2018年6月正常工作工资、2018年7月至2018年8月工资差额合计123463.45元；二、原告深圳花兜网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告秦天枝拖欠劳动报酬加付的赔偿金23131.88元；三、原告深圳花兜网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告秦天枝解除劳动关系经济补偿金33750元；四、驳回原告深圳花兜网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果原告深圳花兜网络科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳花兜网络科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一九年八月二十二日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。