北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初21824号原告：林晓雯，女，1982年1月22日出生，汉族，无业，住黑龙江省密山市。委托诉讼代理人：郑方方，北京市风平律师事务所律师。被告：北京宏鼎轩商务酒店有限公司，住所地北京市丰台区华源四里******。法定代表人：张秀萍，总经理委托诉讼代理人：魏传琪，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：张峻铭，北京沣谊律师事务所律师。原告林晓雯与被告北京宏鼎轩商务酒店有限公司（以下简称宏鼎轩公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林晓雯及其委托诉讼代理人郑方方，被告宏鼎轩公司委托诉讼代理人魏传琪、张峻铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林晓雯向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付休息日加班费26482.75元；2.判令被告支付工作日加班费18344.82元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；4.判令被告承担本案诉讼费等费用。事实和理由：原被告双方于2018年5月28日签订劳动合同，约定原告岗位为行政人事经理，工资为每月8000元，合同期限为2018年5月28日至2021年5月27日。2019年1月30日至2月18日期间，被告多次通知原告，将原告从行政人事经理调岗至餐饮部经理。因二者的工作内容、性质、对应工作技能差异悬殊，原告表示拒绝调岗。2019年2月11日，被告在员工会议上当众宣读调岗通知书，同时收回原告的行政人事工作权限。2019年2月11日至2019年2月19日，原告仍然至公司上班，但因工作权限被取消，工作资料也被收走，致使原告无法在原岗位正常工作。2019年2月19日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，载明原告于2019年2月20日起视为自动离职。在职期间，原告存在休息日加班36天，工作日加班266小时，被告未支付加班费。现不服仲裁裁决，诉至法院。宏鼎轩公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2018年5月28日入职被告，任行政人事经理，直至2019年2月20日因原告不胜任工作，且两次不服从调岗工作安排，经过被告开会研究决定依照制度规定视为自动离职，并要求原告办理离职手续，原告自2019年2月19日正式离职，劳动关系解除。被告已经足额支付原告在职期间工资及加班费。原告作为行政人事经理不能胜任本职工作，拒不执行公司决定，且窃取和私自篡改人事档案，有违职业操守和职业道德。公司的考勤和工资表均为原告所统计制作，原告应对考勤和工资表的真实性、合法性负责，如若有错也是其蓄意行为，应由其本人承担不利后果，并应负责赔偿给公司造成的损失。本院经审理认定事实如下：2018年5月28日，林晓雯与宏鼎轩公司签订劳动合同书，约定林晓雯担任行政人事经理，乙方（林晓雯）同意甲方（宏鼎轩公司）根据工作需要或乙方表现可以调整岗位（包括不限于指派到关联公司）；甲乙双方对工资的其他约定：乙方所领取的薪资及福利已包含竞业禁止、保守商业秘密及知识产权归属及合理的加班时间等报酬；同时双方签订劳动合同补充协议，约定试用期工资6400元，转正工资8000元。2019年2月26日，林晓雯以宏鼎轩公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求宏鼎轩公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金1.6万元；2.支付2018年5月28日至2019年2月19日休息日加班工资26482.76元；3.支付2018年5月28日至2019年2月19日延时加班工资3793.10元。2019年4月9日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第1994号裁决书，裁决：驳回林晓雯的各项仲裁请求。林晓雯主张在职期间其存在加班情形，宏鼎轩公司未支付其加班工资；宏鼎轩公司在未与其协商的情况下将其从行政人事经理调整到餐饮部经理，岗位性质差异较大，林晓雯不予认可，宏鼎轩公司违法解除劳动关系，并提交工作群微信记录、考勤记录表、调岗通知书、2019年2月11日会议录音及文字材料、劳动合同解除通知书、2018年11月9日周例会录音及文字材料、2019年1月28日食堂录音及文字材料加以证明。上述调岗通知书记载：“致员工林晓雯：因您不能胜任人事行政经理岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从人事行政经理岗位往餐饮部经理岗位报到，调岗从2019年2月12日起开始执行，调岗后薪资及其他待遇维持原标准不变。请您自收到通知之日起2天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到上岗者，视为旷工；旷工达2日以上者（含2日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理”宏鼎轩公司，日期为2019年2月10日；上述劳动合同解除通知书记载：“致员工林晓雯：公司依据您的工作表现，对您做出了合理的调岗安排，已于2019年2月10日书面通知到您，但您一直未按要求到岗报到。2019年2月18日，公司再次通知您一日内交接人事行政经理岗位工作，并按调岗后的新岗位报到，现已超过报到期限您仍未到岗报到。按照两次通知内容规定，公司视为您将于2019年2月20日自动离职，请于2019年2月19日下班前办理完成工作交接手续。如未按时办理离职交接工作，由此造成的一切后果由您本人承担”，宏鼎轩公司，日期为2019年2月19日。宏鼎轩公司认可调岗通知书、劳动合同解除通知书的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据。宏鼎轩公司主张林晓雯入职之初公司已经告知其工作时间为周一至周六，工资总额包含这部分加班工资，且加班需要审批，宏鼎轩公司已经足额支付林晓雯加班工资；因林晓雯不胜任工作，且篡改劳动合同期限，根据考核结果宏鼎轩公司决定将其调整为餐饮部经理，林晓雯拒不到岗，根据公司规定，视为自动离岗。为证明上述主张，宏鼎轩公司提交员工综合素质测评表、会议纪要、调岗通知书、解除劳动合同通知书、人事管理制度、2018年7月至2019年2月考勤表及工资表、谈话录音及录像、工作交接单、仲裁开庭笔录为证。其中人事管理制度中记载：“五、工作时间51实行每周工作6日，每日工作8小时的定时工作制……七、考勤内容……7.3.1有下列情形之一的，视为旷工……7.3.1.3未按岗位异动期限报到上岗者7.3.2每年连续旷工2天或累计旷工6天，按自动离职处理”。林晓雯认可调岗通知书、解除劳动合同通知书、工作交接单、仲裁开庭笔录的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据；认可自行修改劳动合同终止日期。林晓雯在仲裁阶段认可入职时宏鼎轩公司说过单休；认可工资表的真实性，并承认该工资表系其自行制作并签字。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，劳动者对其加班的事实应充分举证。根据双方签订的劳动合同书记载内容，月工资标准中已经包含了合理的加班费用。林晓雯虽然不认可工资表的真实性，然而其在仲裁庭审中认可该证据，且认可工资表系其自行制作并签字，且认可入职时其知晓宏鼎轩公司有关单休的工作要求，故本院采信宏鼎轩公司关于工资标准中包含合理加班工资的主张。且林晓雯未就其存在工作日延时加班情形充分举证，故林晓雯要求宏鼎轩公司支付休息日加班工资、工作日加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于解除，用人单位拥有一定的自主用工管理权，但应充分尊重并且保障劳动者的劳动权利。首先，林晓雯原系人事行政经理，宏鼎轩公司以其不胜任工作为由，将其调整为餐饮部经理，并就此提交员工综合素质测评表、会议纪要等材料，然而上述证据均系宏鼎轩公司自行制作，缺少林晓雯的有效确认，员工综合素质测评表亦缺乏一定的客观性，故宏鼎轩公司就林晓雯不胜任工作之主张未能充分举证。第二，从岗位性质来看，餐饮部经理与人事行政经理对于员工个人素质要求差异较大且工作内容有所不同。餐饮部经理岗位要求员工具有一定的酒店管理能力，而人事行政经理岗位要求员工具有一定的行政管理能力，专业性有所差异，且二者的主要工作内容并非相近。第三，调岗通知书中虽然记载因林晓雯不能胜任人事行政经理岗位，经公司研究并与林晓雯协商决定进行调岗，然而宏鼎轩公司并未对协商过程进行举证，且林晓雯对此不予认可，故本院难以采信宏鼎轩公司与林晓雯就调岗问题进行协商。综合上述分析，宏鼎轩公司将林晓雯由行政人事经理调整为餐饮部经理，存在不妥之处，宏鼎轩公司因林晓雯未按时到新岗位报到而解除劳动关系，缺乏依据。故林晓雯要求宏鼎轩公司支付违法解除劳动合同赔偿金16000元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京宏鼎轩商务酒店有限公司于本判决生效后7日内向林晓雯支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；二、驳回林晓雯的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由林晓雯负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨薇二〇一九年八月二十六日法官助理 张瑶书 记 员 张萍