福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初2837号 原告：福建莆田华腾实业有限公司，住所地福建省莆田市仙游县枫亭镇海滨村**，统一社会信用代码9135032279836630XP。 法定代表人：翁金莲，总经理。 委托诉讼代理人：杨印，该公司行政经理。 委托诉讼代理人：吴平如，福建朗天律师事务所律师。 被告:黄惠展，男，1966年4月8日出生，汉族，农民，住福建省仙游县。 原告福建莆田华腾实业有限公司（以下简称为华腾公司）与被告黄惠展劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用普通程序，于2019年7月18日公开开庭进行了审理。原告华腾公司的委托诉讼代理人吴平如、被告黄惠展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华腾公司向本院提出诉讼请求：判令华腾公司不需要支付给黄惠展拖欠工资3800元。事实和理由：华腾公司于2019年5月22日收到仙劳仲案（2019）72号裁定书，关于与黄惠展劳动报酬争议一案，华腾公司不服，特向本院提起诉讼。理由如下：黄惠展于2018年11月份来公司注塑车间上班，每月的工资有按约定的计件工资结算给黄惠展。综上所述，华腾公司已按计件全部支付工资，不存在被拖欠工资3800元。 黄惠展辩称：其于2018年11月19日进入华腾公司上班，从事注塑，2019年2月调去领料。因2月18日是春节所以上班时间14天，只发254元工资。2019年3月18日无故把我赶出厂。在黄惠展还没有调离之前，经理就安排一个人跟黄惠展学习领料，等新人学会了就把黄惠展开除。华腾公司拖欠黄惠展32天工资，2月份收到254元工资，3月份收到953元工资。 在本案审理过程中，华腾公司对其主张提供以下证据： 一、福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案（2019）72号裁决书一份，欲证明：本案是经过劳动仲裁，华腾公司不服劳动仲裁裁决所以提起诉讼。 二、2018年11月19日，华腾公司与黄惠展签订的劳动合同一份，欲证明：2018年11月19日-2020年11月18日合同约定所有工资是按计时工资，黄惠展从事工种是普工，每个月工资不低于1380元。 三、华腾公司发给黄惠展工资的工资凭证一份（时间是2018年11月至2019年3月），欲证明：2018年11月上班时间29天，支付黄惠展工资3890元，2019年1月华腾公司上班时间27.5天，支付工资3461元，2019年2月黄惠展上班时间10天，实发工资254元，2019年3月黄惠展上班时间15天，华腾公司发工资692元。 黄惠展质证意见：对证据一没有异议。对证据二的真实性没有异议，但是被逼迫签订的。对证据三华腾公司工资发放数额没有异议，但华腾公司扣发2019年2月、3月的部分工资。 本院审查认为，黄惠展对证据一没有异议，本院予以确认。对证据二的真实性黄惠展没有异议，本院予以认定，但双方签订的《劳动合同书》中第十条约定“乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：”故无法证实双方约定黄惠展的工资是按计时工资，每月工资为不低于1380元。证据三中黄惠展没有异议的部分，本院予以确认，对2019年2月、3日工资待争议问题一并分析认定。 黄惠展未提供证据。 本院依职权向福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会调取黄惠展中国工商银行借记卡账户历史明细清单一份，双方均没有异议，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月19日至2019年3月28日，黄惠展在华腾公司工作，双方签订书面劳动合同。黄惠展从华腾公司处领取的工资为：2018年11月、12月、2019年1月、2月3月分别为1577元、3890元、3461元、254元、953元。2019年4月8日，黄惠展以华腾公司拖欠其工资为由向福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：华腾公司支付给黄惠展被拖欠工资3800元。2019年5月20日，福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2019]72号裁决书，裁定：华腾公司付清给黄惠展工资3800元。华腾公司不服，遂于2019年6月5日诉至本院请求处理。 本案的争议焦点为：华腾公司是否拖欠黄惠展3800元工资？对此，本院予以分析认定如下： 华腾公司主张，黄惠展是在华腾贵公司注塑车间上班，每月的工资有按约定的计件工资结算给黄惠展，故其未拖欠黄惠展工资3800元。黄惠展认为，双方约定月最低工资3800元，华腾公司未支付2019年2月、3月份部分工资。 本院审查认为，首先，华腾公司在2019年2月、3月支付给黄惠展工资254元、953元，都低于华腾公司自己主张的最低工资1380元，不符合常理。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，华腾公司应对黄惠展在2019年2月、3月工资减少负举证责任，但华腾公司提供的证据不足以证实其减少黄惠展劳动报酬的合理性，故应由华腾公司承担举证不能责任。最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，黄惠展主张双方约定最低工资3800元，而华腾公司主张双方是按件计算工资，由于相关证明属于华腾公司掌握管理的，但华腾公司未能提供证据证实双方是按件计算工资，故应该由华腾公司承担不利责任。综上，应认定双方有约定最低工资3800元，故黄惠展在2019年2月至3月间共做了32天，总工资应为5590元（3800元÷21.75天×32天），扣除华腾公司已支付的工资254元、953元，华腾公司还应支付给黄惠展为4383元。故应认定华腾公司拖欠黄惠展工资4383元。 本院认为，黄惠展在华腾公司工作，双方构成劳动关系。在黄惠展提供劳动后，华腾公司应按约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现华腾公司拖欠黄惠展4383元未付，应承担支付义务，故黄惠展请求华腾公司支付拖欠工资4050元，本院予以支持；对华腾公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下： 一、福建莆田华腾实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给黄惠展拖欠工资4050元； 二、驳回福建莆田华腾实业有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建莆田华腾实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  陈 婷 人民陪审员  卢实平 二〇一九年八月十六日 书 记 员  陈燕群 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。