北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初33427号原告：王才朋，男，1967年7月17日出生，汉族，无业，户籍所在地山东省宁阳县，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：吴广松，北京裕仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐璇，北京裕仁律师事务所实习律师。被告：中航物业管理有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区北辰东路******。负责人：徐杏东，总经理。委托诉讼代理人：李海涛，男，中航物业管理有限公司北京分公司员工。委托诉讼代理人：魏万勇，男，中航物业管理有限公司北京分公司员工。原告王才朋（以下简称原告）与被告中航物业管理有限公司北京分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人吴广松、齐璇，被告委托诉讼代理人李海涛、魏万勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认2016年12月2日至2017年9月20日双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动合同赔偿金5179元；3、支付2017年4月1日至2017年4月10日工资及2017年4月10日至2017年9月20日工伤停工留薪期工资32979元；4、支付2016年12月2日至2017年4月17日休息日加班费1773元，延时加班费4561元；5、支付2017年4月16日至2017年9月20日住宿费5600元；6、支付2016年12月2日至2017年9月20日未休年假工资3575元。事实和理由：原告于2016年12月2日入职被告处，职位电工。2017年4月13日，因原告有工伤，被告违法解除劳动关系。所有请求均有证据证明。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第16408号裁决书，确认双方2016年12月2日至2017年4月13日存在劳动关系；被告支付2017年4月1日至4月13日期间工资988.69元、违法解除劳动关系赔偿金3280.69元、2016年12月2日至2017年4月13日期间未休年假工资301.67元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原告入职及工作情况，原告于2016年12月2日入职被告公司，担任电工，月工资标准为3150元，每月10日以银行打卡形式发放上个月自然月工资；双方签有劳动合同书，约定：甲方为被告，乙方为原告；甲方安排乙方执行标准工时制度……甲方对乙方实行的休假制度有国家法规规定、CPM北京分公司员工休假管理制度等……休假制度所有加班费的计算基数均按照职位工资或北京市当年最低工资标准中较高的执行……”；原告最后工作至2017年4月12日，被告支付原告工资至2017年3月31日。被告为原告缴纳了社会保险。2、原告受伤及工伤认定情况，原告于2017年2月25日在工作中受伤，北京市朝阳区人力资源和社会保障局2017年7月12日出具《工伤证》显示：工伤类型为因公负伤，认定部位或职业病名称为右手软组织损伤，右食指外伤。2017年8月28日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，该同志未达到职工工伤与职业病致残等级标准。原告主张其受伤后，先后到朝阳区亚运村社区卫生服务中心、航空总医院，北京积水潭医院（2017.5.12至2017.6.12、2017.6.14至2017.7.15为工伤假期）、北京博爱医院（2017.4.28至2017.5.6、2017.7.19至2017.8.5为工伤假期）进行治疗，至2017年9月20日止为停工留薪期，并出示了相关医院诊断证明予以佐证。被告对上述医院诊断证明真实性及证明目的均不予认可。另查，被告曾在本院起诉北京市朝阳区人力资源和社会保障局要求撤销作出的工伤认定书，本院作出（2018）京0105行初69号行政判决书，驳回了本案被告的诉讼请求。3、关于劳动关系解除，原告在仲裁时主张2017年4月13日被告无故与其解除劳动关系，并主张违法解除劳动关系赔偿金；但在本案中，原告又认为在工伤期间不得解除劳动关系，故双方劳动关系应存续至2017年8月20日工伤认定程序完毕为止。被告主张解除劳动关系为2017年4月13日，公司张莹给原告发短信，原告没有报到，给张莹打了一个电话，就没再来，我方视为原告自动离职。4、关于本案诉争的加班工资，原告主张其2017年1月27日至2月2日存在休息日及延时加班，并就此出示了2017年2月考勤表、春节值班表予以佐证。被告表示公司未安排原告在休息日及延时加班，原告住在项目部，打卡时间自由，不能以打卡时间为准，对原告主张不予认可。5、关于未休年假工资，原告主张其每年应享有5天年休假，在职期间年假未休，被告未支付过相应补贴。被告认可原告2017年1月1日至4月13日期间存在1天年假。本院认为,关于劳动关系存续期间问题，原告在仲裁时主张2017年4月13日被告无故与其解除劳动关系，并主张违法解除劳动关系赔偿金；但在本案中，原告又认为在工伤期间不得解除劳动关系，故双方劳动关系应存续至2017年8月20日，并主张了后续期间的工资；原告前后主张存在矛盾，应以本案所主张为准。被告主张2017年4月13日视为原告自动离职，就此未予举证，本院不予采信。原告于2017年2月25日因公负伤，认定部位或职业病名称为右手软组织损伤、右食指外伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，未达到职工工伤与职业病致残等级标准。对照《北京市停工留薪期分类目录》（试行），未显示原告所对应的停工留薪期。但原告受伤后，其一直到多家医院进行治疗，并出示了医院出具的诊断、病休证明，故被告应按不低于本市最低工资标准80%病假工资标准支付原告2017年4月14日至8月20日期间的工资。因原告主张劳动关系存续至2017年8月20日，其要求之后的工资等请求缺乏法律依据，该请求本院不予这支持。被告支付原告至2017年3月，原告2017年4月1日至13日正常提供劳动，被告应按正常工资标准支付工资。原告已在本案中要求2017年4月13日之后续工资，故其主张2017年4月13日被告违法解除劳动关系并支付违法解除劳动关系赔偿金请求，缺乏法律依据，该请求本院不予支持。关于未休年假工资，原告于2016年12月2日入职，其2016年不应享有未休年假。原告2017年1月1日至4月13日正常出勤，被告认可原告应享有1年未休年假，应向原告支付未休年假工资；之后原告一直病休，未再正常出勤，不应享有相应年假。关于原告主张的休息日及延时加班工资、住宿费，就此未出示充足证据予以佐证，被告对此亦不予认可，该请求本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、确认双方于2016年12月2日至2017年8月20日期间存在劳动关系；二、被告中航物业管理有限公司北京分公司于本判决生效之日起三日内给付原告王才朋2017年4月1日至2017年4月13日期间的工资1303.44元；三、被告中航物业管理有限公司北京分公司于本判决生效之日起三日内给付原告王才朋2017年4月14日至2017年8月20日期间的病假工资6639.08元；四、被告中航物业管理有限公司北京分公司于本判决生效之日起三日内给付原告王才朋未休年假工资301.67元；五、被告中航物业管理有限公司北京分公司无需给付原告王才朋违法解除劳动关系赔偿金3280.69元；六、驳回原告王才朋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京兴骏驰市政工程有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  王壁珠人民陪审员  赵建平二〇一九年八月三十日书 记 员  姚虹莉