北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初20632号原告：杰富瑞（北京）医疗科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创六街**院**楼******及**。法定代表人：陈唯青，总经理。委托诉讼代理人：高进堂，北京师孟律师事务所律师。被告：姜晖，男，1974年10月20日出生，汉族，北京康复之家医疗器械有限公司员工，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：耿苗，河北正邦律师事务所律师。原告杰富瑞（北京）医疗科技有限公司（以下简称杰富瑞公司），被告姜晖劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杰富瑞公司委托诉代理人高进堂，被告姜晖及其委托诉讼代理人耿苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杰富瑞公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.不支付姜晖2018年10月26日至2018年11月27日工资8408.04元；2.不支付姜晖违法解除劳动合同赔偿金77000元。事实和理由：姜晖于2014年5月20日入职北京杰富瑞科技有限公司（以下简称杰富瑞科技公司）物流部工作，后任物流部主管，因其在工作中殴打女性员工，于2017年8月拟被辞退。姜晖称其符合质量工程师的任职条件，故被调岗，于2017年12月26日与杰富瑞公司签订劳动合同，工作岗位为质量工程师，并约定岗位职责。2018年10月31日，因杰富瑞公司发出的货物导致经销商山西康复之家医疗器械有限公司罚款15000元，杰富瑞公司以货物形式对经销商进行补偿。该事故的发生系因姜晖严重违反《医疗器械经营人员、部门岗位任职要求及岗位职责》第4.8.5质量工程师（岗位职责）a、b、d、e、f的规定，严重失职，给用人单位造成巨大经济利益和声誉的损失，后经核实，姜晖不具备从事质量管理的资质。杰富瑞公司于2018年11月27日向姜晖发函，对其罚款4000元，解除劳动关系，并向其支付一个月代通知金及五个月工资作为解除劳动合同补偿。姜晖未领取剩余工资及代通知金。《医疗器械经营人员、部门岗位任职要求及岗位职责》的编制人为姜晖，其严重违反自己编制的规章制度，导致公司产生严重的经济损失及声誉损失。姜晖不具备质量管理岗位的任职资格，试图通过制定公司岗位制度的机会使自己达到要求，且未履行岗位职责，给公司造成巨大损失，存在徇私舞弊及重大过失。同时，姜晖违反《医疗器械经营质量管理规范》中对于质量控制人员的任职资格的要求。姜晖在担任物流主管工作期间，无法胜任本职工作，调整到质量工程师岗位后，不具备相应的任职资格，通过虚假陈述而任职，由于营私舞弊和严重失职给公司造成损失。综上，杰富瑞公司与其解除劳动合同有理有据，无需支付解除劳动合同赔偿金。姜晖辩称，同意仲裁裁决，不同意杰富瑞公司的诉讼请求。杰富瑞公司提出的辞退理由与解除通知书载明的不符，也与事实不符。姜晖由物流师调岗为质量工程师是符合当时的工作岗位要求。杰富瑞公司未发放2018年10月26日至11月27日期间的工资，应当足额发放。本院经审理认定事实如下：姜晖于2014年5月20日入职杰富瑞科技公司，于2017年12月25日与杰富瑞科技公司解除劳动关系，其劳动关系转入杰富瑞公司，工作年限连续计算。2017年12月26日，姜晖与杰富瑞公司签订期限为2017年12月26日至2020年12月25日期间的劳动合同，约定岗位为质量工程师，工资标准为每月7700元。2018年11月27日，姜晖收到杰富瑞公司作出的辞退通知书，其上载明：“姜晖您好，在担任公司质量工程师期间，您未按照岗位职责要求核对产品说明书的内容，审查重要工作不到位，导致瑞枫盛达在接受药监局检查时，发现DV54UK说明书内容不完整，不符合《医疗器械说明书和标签的管理规定》的要求。该说明书缺少的内容为：产品名称、规格型号、代理人、注册人、生产企业住所、地址、联系方式等，您的行为给公司造成了经济损失和声誉损失。经公司领导层商议决定，对您罚款4000元并做辞退处理，由于您本人不签署任何文件，现公司通知你于2018年11月27日正式解除劳动关系，工资发放截止时间为2018年11月27日。本公司将按照劳动法规定，给予你一个月代通知金及五个月的经济补偿金作为补偿，请你在收到辞退通知书后三个工作日内到公司办理离职交接手续，未按照规定时间前来办理，则视你为自动离职”。姜晖对解除理由不予认可，未领取辞退通知书中的代通知金和经济补偿金。杰富瑞公司未发放姜晖2018年10月26日至11月27日期间的工资。双方均认可姜晖离职前12个月的平均工资为7700元。后，姜晖以杰富瑞公司为被申请人向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2014年5月20日至2018年11月27日期间与杰富瑞公司存在劳动关系，要求杰富瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金77000元、2018年10月26日至11月27日期间工资8408.05元。该仲裁委员会于2019年6月19日作出京开劳人仲字[2019]第256号裁决书，确认2017年12月26日至2018年11月27日期间姜晖与杰富瑞公司存在劳动关系，裁决杰富瑞公司支付姜晖2018年10月26日至11月27日期间工资8408.04元、违法解除劳动合同赔偿金77000元，驳回姜晖的其他申请请求。杰富瑞公司不服仲裁裁决，起诉至本院。杰富瑞公司主张姜晖未按照岗位职责要求核对产品说明书的内容，审查重要工作不到位，导致杰富瑞公司的经销商山西康复之家医疗器械有限公司被罚款15000元，杰富瑞公司对该经销商的上级经销商瑞枫盛达（北京）科技有限公司进行货物补偿。为证明其主张，杰富瑞公司提交微信记录、行政处罚决定书复印件、山西省代收罚没款收据、行政处罚事先告知书、杰富瑞（北京）医疗销售发货单、代理协议书、关于质量部产品说明书问题的会议面谈记录及处理决定。其中，行政处罚决定书（复印件）作出时间为2018年11月20日，载明山西康复之家医疗器械有限公司经营的正压通气治疗机产品说明书中未标示产品名称、注册人名称、住所、联系方式，代理人名称、住所、联系方式，医疗器械注册证号、产品技术要求的编号，产品主要结构组成，产品的生产日期，医疗器械标签所用的图形、符号、缩写等内容的解释，说明书的编制或者修订日期，给予处15000元罚款的行政处罚；陕西省代收罚没款收据显示价款单位为“杏花岭区”，金额为15000元；杰富瑞（北京）医疗销售发货单显示2018年12月12日向瑞枫盛达（北京）科技有限公司发货，备注为“补偿客户两台DV57**”,该发货单未显示价值金额；关于质量部产品说明书问题的会议面谈记录及处理决定显示对包括姜晖在内的三名直接负责人扣除绩效工资并终止劳动合同，对事故部门经理张沛给予警告处分并扣除绩效工资。姜晖对上述证据的真实性均不予认可，称张沛为质量经理，此次事故所涉说明书由质量部另两人负责，其本人并非质量部负责人，并不知晓此事。此外，杰富瑞公司主张姜晖因在工作过程中殴打女职工，无法胜任工作，调换工作后仍无法胜任工作，符合劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形；姜晖不具备相应从业资格，不符合任职条件，通过自己制定公司内部文件的便利，使自己符合任职资格，系徇私舞弊，故杰富瑞公司可以解除劳动合同。姜晖对此主张不予认可，称调岗为工作安排，其本人按照公司相关规定入职，不存在虚假情形，是否符合岗位条件由公司决定；内部文件的编写受质量部经理张沛的指派，具体内容由质量部经理及公司领导审核，不存在私自降低岗位职责使自己符合岗位要求的情况。本院认为，姜晖与杰富瑞公司均认可在2017年12月26日至2018年11月27日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点为杰富瑞公司与姜晖解除劳动合同是否合法。杰富瑞公司以姜晖未按照岗位职责要求核对产品说明书的内容，审查重要工作不到位，致使公司受损为由与其解除劳动合同。但根据所查事实，姜晖并非质量部负责人，该公司提交的证据无法证明产品说明书审查不到位的责任在姜晖；杰富瑞公司提交的其他证据亦不足以证明杰富瑞公司在罚款事件中补偿供货商，致使公司受损。此外，杰富瑞公司亦未举证证明解除姜晖所依据的规章制度。故杰富瑞公司与姜晖解除劳动合同属违法解除，应当支付姜晖违法解除劳动合同赔偿金。经核算，违法解除劳动合同赔偿金数额为77000元。杰富瑞公司不同意支付此款，无事实及法律依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杰富瑞公司未发放姜晖2018年10月26日至11月27日期间的工资，应当予以支付。经核算，姜晖此期间工资为8408元。杰富瑞公司以经销商被罚款导致公司受损，应扣除姜晖4000元工资为由，不同意支付此款，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认2017年12月26日至2018年11月27日期间姜晖与杰富瑞（北京）医疗科技有限公司存在劳动关系；二、杰富瑞（北京）医疗科技有限公司自本判决生效之日起10日内支付姜晖2018年10月26日至11月27日期间工资8408元；三、杰富瑞（北京）医疗科技有限公司自本判决生效之日起10日内支付姜晖违法解除劳动合同赔偿金77000元；四、驳回杰富瑞（北京）医疗科技有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由杰富瑞（北京）医疗科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇一九年八月二十八日法官助理 易晶晶法官助理 桂 洋书 记 员 董 惠