河南省光山县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1522民初2419号原告：河南安联保安服务有限公司信阳分公司，住所地信阳市浉河区107国道信阳市应急指挥中心**。统一社会信用代码：91411502344934851R。法定代表人：杨瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：董明，河南问通律师事务所律师。被告：李军，男，1973年5月5日出生，汉族，住光山县。原告河南安联保安服务有限公司信阳分公司与被告李军劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南安联保安服务有限公司信阳分公司(以下简称“安联保安信阳分公司”)的委托诉讼代理人董明、被告李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安联保安信阳分公司起诉称：1、请求法院对光山县劳动人事争议仲裁委员会（光劳人仲案字[2019]第5号）仲裁裁决书第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告与被告之间签订了法律意义上的劳动合同，裁决书中第一项裁决错误。原告招聘被告等发布了招聘广告、有入职体检、有工资标准、有管理规定，以上文件构成了法律意义上的劳动合同，只是没有装订成册并命名为劳动合同。以上文件的内容涉及到双方约定的工作时间、工作地点、工作性质、休息休假、工资标准、相关福利、劳动纪律等劳动合同必备的约定双方权利义务方面的条文。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式，但没有规定劳动合同必须是单独的文件，更没有禁止劳动合同可以由不同的书面文件组成。原告是管理规范的用人单位，也从未拖欠劳动者的工资，劳动合同必备的条款在原告所列举上述文件中均有体现。并且，原告为了更加清晰明确双方之间的权利与义务，也通知所有员工签订单独的劳动合同文本，但被告却置之不理。因此，被告所主张的支付双倍工资不能成立。因此裁决书中第一项裁决错误。二、裁决书中第二项关于经济赔偿金的裁决错误。原告作为用人单位在用人过程中并不存在《劳动合同法》第46条规定的相应情形，即：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。原告也不存在首先提出解除协议，更不存在《劳动法》第24条、第28条规定的情形。因此，原告依法不应给予被告相应的经济补偿，也因此，裁决书中第二项关于经济赔偿金的裁决错误。综上所述，光山县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。为此，特向贵院提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告李军答辩称，1、原告诉称其“招聘被告等发布了招聘广告、有入职体检、有工资标准、有管理规定，以上文件构成了法律意义上的劳动合同”，无法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。明明是原告通知被告解除劳动关系，却为了免除自已的法定义务，多次使用“签订劳动合同通知书、工作调动通知”手段，光山县劳动人事争议仲裁委员会裁决双倍经济赔偿金并无不当。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告安联保安信阳分公司向本院提交下列证据材料：1、光劳人仲案字[2019]第5号仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决认定的事实和理由提起劳动争议诉讼；2、河南省光山县中医院体格检查表，河南安联公开招聘信阳市烟草公司打假机动队员公告及相关的规章制度（自愿放弃缴纳社会保险申请书、李军身份证复印件、王寨村证明、李军驾驶证复印件、烟草打假机动队工资标准、工作调动通知、学习整顿活动会议记录），证明原、被告签订了法律意义上的劳动合同；3、特定文本的劳动合同并安排其到浉河区调整工作岗位的相关证据，证明被告认为居住地较远不愿意接受公司岗位的调整，自愿解除与公司的劳动合同，劳动仲裁裁决原告赔偿被告经济赔偿金是错误的。被告李军向本院提交下列证据材料：1、劳动人事争议仲裁委员会开庭通知；2、申请书；3、招聘职位描述截图；4、信阳打假机动队二大队光山通讯录；5、日历表；6、考勤表；7、工资信息截图；8、吕经理的微信截图；9、签订劳动合同通知书图片及微信截图；10、工作调动通知书图片及微信截图和微信聊天记录。被告李军对原告安联保安信阳分公司向本院提交的证据质证意见为：调动通知书不是书面形式，而是通过微信的方式发送给被告；对放弃缴纳社会保险申请书是被告的签名，但不是被告的真实意思；招聘公告是真实的、王寨村的证明、驾驶证是真实的；工资标准当时在口头上有约定，每月工资是3200元；整顿活动会议记录被告不清楚，是公司的行政管理，但是有一个为期一周的培训。原告安联保安信阳分公司对被告李军向本院提交的证据质证意见为：2018年3-10月份的考勤记录证明目的不予认可，被告加班不真实，被告明知3200元包含相应的保险，未签订劳动合同的事实不予认可，原告与被告及所有的员工均签订了法律意义上的劳动合同，证据8证明了被告拒绝为原告工作。原告对被告其余证据真实性没有异议。本院根据当事人的陈述以及本院认定的证据，认定下列事实：2018年3月10日，李军应聘到安联保安信阳分公司工作，安联保安信阳分公司派遣李军到光山县烟草专卖局机动队任中型客车司机。双方没有签订书面劳动合同。安联保安信阳分公司庭审举证的光山县中医院体格检查表、河南安联公开招聘信阳市烟草公司打假机动队员公告及相关的规章制度，用以证明原、被告签订了法律意义上的劳动合同；被告否认上述证据是劳动合同。原告举证的烟草打假机动队工资标准月3200元(含底薪、岗位津贴、全勤奖、绩效考核、保险返还)，用以证明被告没有出全勤，每月的工资不足3200元。本案审理时，原告没有举证被告每月领取工资的工资表，光山县劳动人事争议仲裁委员会（光劳人仲案字[2019]第5号）仲裁时依被告实领工资银行卡计算的2018年3月至2019年3月平均工资为3113元。2019年2月28日，李军给被告公司的吕经理发微信，提出公司违法收取服装费、安排劳动者加班不支付加班工资、建立劳动关系不签订劳动合同问题。2019年3月1日，公司通知李军到被派遣单位签劳动合同，李军以公司要求签订劳动合同的日期以每个队员刚入职的时间日期为准、不按劳动法规定交养老保险、不支付也不承认加班加点工资为由不同意签订劳动合同。2019年3月19日，公司通过微信给李军发“签订劳动合同通知书”，通知内容主要有，要求李军2019年3月18日前到公司签订劳动合同，逾期不签劳动合同，公司将依据法律规定终止劳动关系。2019年3月25日，光山县劳动人事争议仲裁委员会受理李军的仲裁申请并通知双方2019年4月9日开庭。2019年3月29日，公司的吕经理通过微信给李军发安联保安信阳分公司“工作调动通知”，要求李军在2019年4月1日到公司综合部报到，工作关系调入项目部。李军以依据《劳动合同法》相关规定，用人单位如需对劳动岗位进行调整需与劳动者协商，而公司未经协商，擅自单方面决定，是对劳动者合法权益的侵犯，不同意公司的单方面调动行为。公司的吕经理通过微信给李军回复，“你既然不同意调岗，只能按公司规定办了”。李军举证光碟一份，证明2019年3月31日与公司的吕经理通电话，吕经理讲从2019年4月1日起公司不再对李军考勤。原告代理人陈述，该光碟只能证明被告与部门经理的通话记录，不能证明是原告解除劳动合同和不让其上班的事实；原告代理人还陈述，虽然没有书面解除劳动合同，但实际已经终止。李军陈述从2019年4月1日起没有在原告单位工作。光山县劳动人事争议仲裁委员会（2019）第5号仲裁裁决书裁决：安联保安信阳分公司支付李军的二倍工资34243元、经济赔偿金6226元。安联保安信阳分公司不服上述裁决，虽列前项诉讼请求向本院起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第十七条规定了劳动合同应具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款；第三十六条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；第四十六条规定了解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条规定规定了经济补偿金的计算方法；第八十二条规定了未签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当以经济补偿金的标准二倍支付赔偿金。本案中，安联保安信阳分公司没有与李军签订书面劳动合同，应当向李军支付从2018年4月至2019年3月止11个月的二倍工资，对劳动者的月工资应当由用人单位举证，因原告没有举证被告工资表，本院认定按被告实领工资的银行卡计算的月平均工资3113元作为计算依据，原告支付被告34243元(3113元×11个月)；原告主张对被告的体格检查表、招聘公告、相关的规章制度等是法律意义上的劳动合同，该主张不符合《中华人民共和国合同法》第十七条的规定，本院不予支持。原、被告从2019年4月1日起不存在事实上的劳动关系，被告没能举证用人单位解除劳动合同的书面证据，原告又不承认提出解除劳动合同，被告的举证不能证明原告违反本法规定解除劳动合同，光山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决的经济赔偿金6226元没有事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，本院认定原告不支付被告经济赔偿金6226元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条、第二十条之规定，判决如下：原告河南安联保安服务有限公司信阳分公司于本判决生效之日起十日内支付被告李军二倍工资34243元。驳回原告河南安联保安服务有限公司信阳分公司的其他诉讼请求。驳回被告李军要求原告河南安联保安服务有限公司信阳分公司支付经济赔偿金6226元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南安联保安服务有限公司信阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于河南省信阳市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘忠焰二〇一九年八月六日书记员  李 玮