上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1170号原告：上海中毅达股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：党悦栋。委托诉讼代理人：潘中海，上海金澄律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭默涵，上海金澄律师事务所律师。被告：朱鹏飞，男，1984年1月18日出生，汉族，户籍地江苏省苏州市。原告上海中毅达股份有限公司(以下简称中毅达公司)与被告朱鹏飞劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中毅达公司的委托诉讼代理人潘中海到庭参加诉讼。被告朱鹏飞经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中毅达公司向本院提出诉讼请求：要求不支付朱鹏飞一次性伤残就业补助金42,792元、2018年3月1日至6月30日的竞业限制经济补偿800元及2017年12月24日休息日加班工资1,839.08元。事实和理由：因2017年下半年发生严重经营困难，2018年上半年公司在职人员几乎全部离职，至本案起诉时尚未正常运营，因此对朱鹏飞所称加班及工伤等事宜，均未核实清楚。朱鹏飞未到庭答辩，但提交答辩状称，要求驳回中毅达公司的诉讼请求。上海市徐汇区人力资源和社会保障局已于2018年5月23日作出工伤认定，且中毅达公司在2018年2月28日单方面违法解除了双方劳动合同，故中毅达公司应支付一次性伤残就业补助金及劳动合同附件约定的竞业限制经济补偿。另案裁决已经确认朱鹏飞于2017年12月24日至29日期间出差的事实，其中2017年12月24日为休息日，故中毅达公司应当支付该日的加班工资。本院经审理认定事实如下：朱鹏飞于2017年8月21日进入中毅达公司从事总经理助理工作，双方签订有期限为2017年8月21日至2020年8月20日的劳动合同，劳动合同附件三为《保密及不竞争协议》，其中的第5条约定：“a)……乙方(即朱鹏飞)承诺及保证，在甲方(即中毅达公司)工作期间及离开甲方后两年内，将不会直接或间接地以负责人、所有者、代理人、股东、雇员及其它身份设立、从事、参与、提供资金或担保或建议予任何对甲方业务构成竞争的或处于相同或近似行业的公司、组织或其它任何商业形式，或者为其工作或在其中拥有任何权益或与之相关联；作为乙方履行上述a)项义务及协议中其它义务的对价，甲方向乙方作出如下经济补偿：乙方在离开公司后两年内每月将得到200元人民币的补偿(按月发放)……”。朱鹏飞每月工资20,000元，每周工作五天休息二天，固定周六、周日休息。中毅达公司于2018年2月28日以生产经营情况严重恶化，实际运营进入停工待工状态，取消部分工作岗位，并相应范围的裁员为由解除与朱鹏飞的劳动合同。朱鹏飞的工资结算至2018年1月31日。朱鹏飞于2018年1月31日在工作时受伤，上海市徐汇区人力资源和社会保障局于2018年5月23日出具徐汇人社认(2018)字第XXX号认定工伤决定书，认定朱鹏飞受到的事故伤害属于工伤。徐汇区劳动能力鉴定委员会于2018年7月19日出具劳鉴(徐)自1806-0023号初次(复查)鉴定结论书，鉴定朱鹏飞的伤残情况为因工致残程度九级。中毅达公司不服徐汇人社认(2018)字第283号认定工伤决定书，向上海铁路运输法院提起诉讼，要求撤销认定工伤决定书。上海铁路运输法院于2019年5月27日作出(2019)沪7101行初191号行政判决，驳回中毅达公司的诉讼请求。中毅达公司未提起上诉。2018年3月6日，朱鹏飞向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中毅达公司支付2018年2月工资20,000元、解除劳动合同赔偿金39,024元、2017年8月21日至12月31日未休年休假折算工资1,839.08元、报销2017年12月24日至29日的差旅费3,678元、2017年12月24日至29日的出差补贴400元及2017年8月21日至31日的工资差额1,927.09元。2018年4月19日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第618号裁决，由中毅达公司于裁决生效之日起七日内支付朱鹏飞2018年2月工资20,000元、解除劳动合同赔偿金39,024元、2017年12月24日至29日的差旅费3,678元及出差补贴400元、2017年8月21日至31日的工资差额1,927.09元，对朱鹏飞的其他申诉请求不予支持。朱鹏飞与中毅达公司均未提起诉讼。2018年7月24日，朱鹏飞向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中毅达公司支付一次性伤残就业补助金42,792元、2018年3月1日至7月19日的停工留薪期工资92,873.56元、解除保密不竞争协议、支付2018年3月1日至6月30日的竞业限制经济补偿9,680元及2017年12月24日休息日加班工资1,839.08元。2018年11月8日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第2087号裁决，由中毅达公司于裁决生效之日起七日内支付朱鹏飞一次性伤残就业补助金42,792元、2018年3月1日至6月30日的竞业限制经济补偿800元及2017年12月24日休息日加班工资1,839.08元，双方签订的保密及不竞争协议于2018年10月17日解除，对朱鹏飞的其他申诉请求不予支持。中毅达公司不服裁决，向本院提起诉讼，即本案。仲裁期间，朱鹏飞向仲裁委员会提交的出差申请及差旅费报销申请显示，其在2017年12月24日至28日出差贵阳，其中2017年12月24日是从上海虹桥坐飞机飞往贵阳。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、认定工伤决定书、工伤认定申请受理决定书、初次(复查)鉴定结论书、劳动合同、解除劳动合同通知书、出差申请、差旅费报销申请等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，上海市徐汇区人力资源和社会保障局已于2018年5月23日认定朱鹏飞受到的事故伤害属于工伤。徐汇区劳动能力鉴定委员会于2018年7月19日鉴定朱鹏飞的伤残情况为因工致残程度九级。虽然中毅达公司对于工伤认定不服提起行政诉讼，但上海铁路运输法院已于2019年5月27日判决驳回中毅达公司的诉讼请求，中毅达公司对此也未提起上诉。因此，朱鹏飞应当享受相应的工伤保险待遇。因中毅达公司已于2018年2月28日解除了与朱鹏飞的劳动合同，故其应向朱鹏飞支付一次性伤残就业补助金42,792元。双方在劳动合同附件三《保密及不竞争协议》中就竞业限制作出了约定，并明确约定中毅达公司每月支付200元的竞业限制补偿。现双方劳动合同于2018年2月28日解除，中毅达公司未举证证明朱鹏飞存在违反竞业限制义务的行为，故中毅达公司应向朱鹏飞支付竞业限制经济补偿。因此，中毅达公司要求不支付朱鹏飞2018年3月1日至6月30日的竞业限制经济补偿800元，本院不予支持。徐劳人仲(2018)办字第618号裁决认定朱鹏飞在2017年12月24日至29日出差，并裁决中毅达公司支付该期间的差旅费及出差补贴。2017年12月24日系周日，朱鹏飞在仲裁期间提供的出差申请及差旅费报销申请显示当日朱鹏飞系坐飞机飞往贵阳，故当日应为出差的在途时间，朱鹏飞主张该日的加班工资缺乏依据。因此，中毅达公司要求不支付该日的加班工资1,839.08元，本院予以支持。仲裁委员会裁决双方签订的保密及不竞争协议于2018年10月17日解除，双方对此均未起诉，视为服从，本院予以确认。朱鹏飞未就裁决提起诉讼，视为服从，仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。朱鹏飞经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海中毅达股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱鹏飞一次性伤残就业补助金42,792元；二、上海中毅达股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱鹏飞2018年3月1日至6月30日的竞业限制经济补偿800元；三、上海中毅达股份有限公司不需支付朱鹏飞2017年12月24日休息日加班工资1,839.08元；四、上海中毅达股份有限公司与朱鹏飞签订的《保密及不竞争协议》于2018年10月17日解除。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年八月六日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。