四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1602民初2844号 原告：李华琼，女，汉族，生于1983年5月26日，家住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：曾维胜，四川鑫泰律师事务所律师。 被告：广安骏安达汽车有限公司。住所地：四川省广安市广安区环城北路二段**。 法定代表人：王灿，董事长。 委托诉讼代理人：陈素芳，四川瀛络律师事务所律师。 原告李华琼与被告广安骏安达汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用普通程序，于2019年6月12日公开开庭进行了审理。原告李华琼及其委托诉讼代理人曾维胜，被告广安骏安达汽车有限公司的委托诉讼代理人陈素芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李华琼向本院提出诉讼请求：1、依法裁决被告向原告支付违法解除劳动合同补偿金44321.76元（4924.64元/月×4.5年×2=44321.76元）。2、依法裁决由被告为原告支付加班费182573元。3、依法裁决被告支付原告2018年的未付工资2000元。4、依法裁决被告未提前一个月解除劳动合同的工资6244.30元。诉讼过程中，原告李华琼增加诉讼请求为：1、依法裁决被告向原告支付未提前一个月解除劳动合同的工资4924.64元及利息。2、依法裁决被告向原告支付失业保险金4924.64元×12个月=55495.68元。3、依法裁决被告为原告补交少缴纳的社会保险费（数额以社保部门征缴的数据为准）。事实和理由：原告于2014年12月6日进入被告处工作，工作内容为售后部前台服务专员，工作到2018年12月底，因被告单方违法解除劳动合同，致使原告无法继续工作。原告多次要求被告解决上述费用，但其拒不处理。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告广安骏安达汽车有限公司辩称，李华琼于2018年12月28日未经批准擅自离开工作岗位，连续旷工达15天。其于2019年1月17日签收了公司向其邮寄送达的要求其3日内到公司上班的《员工上班到岗通知书》，其不但没有到公司上班，反而于2019年1月16日申请劳动仲裁，称公司违法解除了劳动合同。这有《骏安达员工考勤统计表》（2018年1月-2019年1月）的对李华琼的考勤情况，以及李华琼提交的《劳动争议仲裁申请书》等证据予以证实，故原告主张的公司违法解除劳动合同的事由不成立，应驳回原告要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。上述事实表明系原告主动作出解除与他公司劳动合同的意思表示，其主张的未提前一个月解除劳动合同的工资未进行仲裁前置，不应合并在本案审理，该请求也与事实相悖，不应支持。原告主张的加班费，应举证证实其有加班的事实，另公司实行的系综合计算工时制，且得到了主管部门的批准同意，其主张的加班费无事实依据，并且已超过诉讼时效，故也不应支持。原告主张的2018年未付工资2000元，公司按月向原告了支付工资，不存在拖欠工资的情形，故原告的该请求亦不应支持。原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，劳动合同期满后，原告与公司仍按原签订的《应聘登记表》、《劳动合同》的约定在履行，应视为双方签订了劳动合同，且原告主张的工资标准也与事实不符，原告主张的双倍工资不应支持。原告主张的失业保险金，根据《失业保险条例》的规定，支付主体不是用人单位，而是由社保局在社保资金里支付，原告的该请求于法无据，不应支持。对原告主张的补交社会保险金，该项请求不属法院审理范围。综上，应驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院对原告提供的证据依法进行了审查。根据原告提供的证据及陈述意见，结合本案的庭审，本院对本案事实综合认定如下： 2014年12月6日，李华琼（乙方）与广安骏安达汽车有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定的主要有：合同期限自2014年12月6日起至2017年12月5日止，其中试用期自2014年12月6日至2015年3月31日；岗位为维修服务，执行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为轮休；执行计时＋绩效薪酬制，月薪酬为固定工资＋绩效薪酬，乙方的薪酬随甲方的经济效益和乙方劳动的质和量的考核做依据上下浮动。加班工资按甲方规章制度规定的工资标准基数，福利待遇按公司有关规定执行等。合同签订后，李华琼即开始在广安骏安达汽车有限公司上班。合同期满后，双方2017年12月6日，又续签了《劳动合同书》，合期期限自2017年12月5日起至2020年12月4日止，岗位仍为维修服务，工作时间的约定与原合同一致，月薪酬为固定工资+绩效薪酬。合同中还约定：员工离职需按公司《离职管理流程》提前以书面形式通知公司，不得以其他方式通知。公司收到员工离职书面申请后应在30日内作出答复，在此期间乙方应按公司相关规定、岗位职责正常上班，若无故旷工或未按公司相关规定、岗位职责开展工作，甲方有权停止该员工的一切薪酬福利待遇和按旷工辞退或开除，且无需支付任何经济补偿金。2018年12月25日，广安骏安达汽车有限公司向全体员工发出《关于公司业务部门调整及部分员工岗位及工作地点调整通知》，通知李华琼由维修服务调整至长安福特前台，担任长安福特服务专员。2019年1月1日正式到新岗位工作。李华琼于2018年12月28日后未再到广安骏安达汽车有限公司上班。2019年1月15日，广安骏安达汽车有限公司向李华琼发出书面《员工上班到岗通知书》，要求李华玉于2019年1月16日起，三个工作日内到公司指定的岗位地点广安市经开区护安汽博城汽贸一街履行工作职责。李华琼于次日收到通知后，仍未到公司上班。2019年1月21日，李华琼向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、2018年12月份工资、2018年绩效工资2000元等。2019年3月21日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广区劳人仲案（2019）10号《仲裁裁决书》，裁决公司向李华琼支付绩效工资2000元、对李华琼的其他仲裁请求未予支持。诉讼中，原告李华琼又于2019年5月21日向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未提前一个月解除劳动合同的工资及利息、失业保险金、补缴少缴的社会保险费。同日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广区劳仲不（2019）8号《不予受理通知书》，不予受理理由为“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁范围、及其他原因”。 同时查明，公司于2019年1月28日已支付李华琼20**年12月工资，李华琼在仲裁庭审中放弃要求公司支付2018年12月工资的仲裁请求。 被告广安骏安达汽车有限公司制定了《劳动人现管理制度》《劳动纪律管理制度》《公司会议制度》等制度，并组织了公司员工学习。 认定上述事实，有到庭诉讼参与人的当庭陈述、原、被告签订的《劳动合同书》、《关于公司业务部门调整及部分员工岗位及工作地点调整通知》、《员工上班到岗通知书》及送达回证、公司制度学习签到表、考勤统计表、工资发放表、银行交易明细、仲裁裁决书、通话录音等证据证实。 本院认为，原告与被告签订了《劳动合同》并在被告处上班，故双方形成劳动用工关系。关于原告主张的要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题，原告称被告系违法单方解除劳动合同，并提交了2018年12月30日原告同事李某春与公司副总王某的通话录音、李某春与保安王某国的视频资料、原告与总经理助理李辉的通话录音等证据，但无证据证实通话对方是王某、李辉等本人，或者是对方使用的实名电话、或者通话对方是代表公司在行使通知等职务行为，且即使通话内容真实，但通话中也无明确的解除劳动合同的内容，结合2019年1月15日被告书面通知原告上班及原告未上班的事实，故认定被告单方解除与原告的劳动合同的依据不充分，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张加班费的问题。根据被告制订的《劳动人事管理制度》规定，上下班实行考勤，工作时间冬时制作息时间，周一至周五上午8：30－12：00，下午13：30－17：30，中午12：00－下午13：30为午餐及午休时间；夏时制作息时间，周一至周五上午8：30－12：00时，下午14：00－18：00，中午12：00－下午14：00为午餐及午休时间。自行上班的，公司不认同加班。因工作要求临时的零星加班，由各部门自行安排处理，凡周六周日或节假日加班的，需将加班事由书面报总经理审批统一安排，综合备案。原告称在劳动合同履行期间存在加班，但并没有提供充分的证据证明，故要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。 关于原告主张2018年未付绩效工资2000元的问题，该费用已经广安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付，被告对该裁决并无异议，同时根据被告提供的员工工资表及每月实际发放原告的工资清单，也能够印证被告扣发原告绩效工资2000元的事实，故对原告的该项请求，本院予以支持。 关于原告主张的被告向其支付未提前一个月解除劳动合同工资问题，因系被告给原告变动了工作地点后，原告自己未去上班，无依据证实被告解除了劳动合同，故对原告要求被告公司支付未提前一个月解除劳动合同的工资及利息的诉讼请求本院亦不予支持。 关于原告主张的被告向其支付失业保险金的问题，因系原告自己在被告调整工作地点后，其自己未去上班，不系被告解除与原告的劳动合同所致，不属《失业保险条例》规定的非因本人愿意中断就业的情形，故对原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的要求被告补交少交的社会保险费问题，因社会保险费的征收不属法院审理民事案件范围，故对原告的该项请求本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告广安骏安达汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告李华琼支付绩效工资2000元； 二、驳回原告李华琼的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告广安骏安达汽车有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  郑守伦 人民陪审员  张小燕 二〇一九年八月二十二日 书 记 员  冯瀚达 附：本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。