广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂09民终1399号 上诉人（原审原告）：卢上彦，男，1959年12月29日出生，汉族，住广西兴业县。 委托诉讼代理人：卢莉，广西润庆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：玉林正邦饲料有限公司，住所地陆川县珊罗镇六燕村。 法定代表人：李小煌，执行董事。 委托诉讼代理人：黎汝鹏，广西鸿州律师事务所律师。 上诉人卢上彦因与被上诉人玉林正邦饲料有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服陆川县人民法院（2018）桂0922民初2695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 卢上彦上诉请求：1、撤销陆川县劳动人事争议仲裁委员会陆劳人仲字2018第67号仲裁裁决以及陆川县人民法院（2018）桂0922民初2695号民事判决，支持上诉人的一审诉讼请求；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人从未放弃要求被上诉人交纳社会保险的权利，上诉人是因多次要求被上诉人为上诉人交纳社会保险、让上诉人休假被拒绝才向被上诉人提出辞职的，仲裁院认定上诉人是因个人原因向被上诉人辞职属认定事实错误；二、上诉人的工作时间超过国家规定的工作时间，且上诉人在节假日上班但没有得到补休，故被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金36942元及加班费49504.5元给上诉人。 玉林正邦饲料有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 卢上彦向一审法院起诉请求：1、撤销陆川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决（陆劳人仲字2018第67号）；2、判决玉林正邦饲料有限公司支付加班费49504.5元给卢上彦（其中工作日延长工作时间的加班费为29977.5元；节假日工作的加班费为19527元）；3、玉林正邦饲料有限公司支付经济补偿金36942元给卢上彦；4、木案的诉讼费由玉林正邦饲料有限公司承担。 一审法院认定事实：卢上彦于2012年7月5日进入玉林正邦饲料有限公司工作，双方于2012年7月5日签订书面劳动合同，合同期限一年，从2012年7月5日起至2013年7月5日止。工作岗位：制粒；工资：计件。2012年7月5日，卢上彦向玉林正邦饲料有限公司出具《自愿放弃购买社保承诺书》，卢上彦自愿放弃在玉林正邦饲料有限公司参加国家规定的各项社会劳动保险，并要求公司不要在卢上彦工资中扣除社保费用。卢上彦清楚放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险对卢上彦本人有风险，导致卢上彦本人在出险时得不到保障。卢上彦还承诺：因卢上彦本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关。2013年7月5日，卢上彦、玉林正邦饲料有限公司双方续订劳动合同，合同期限自2013年7月5日至2016年7月5日止。2016年7月6日，卢上彦、玉林正邦饲料有限公司双方再次续订劳动合同，合同期限自2016年7月6日至2021年7月5日止。2018年2月16日，卢上彦以个人身体原因为由向玉林正邦饲料有限公司提出解除劳动合同，双方于当天签订了解除《劳动合同书》协议书，卢上彦、玉林正邦饲料有限公司双方均在该协议书上签字、捺印和盖章确认。2018年3月1日，卢上彦正式离职。离职后，卢上彦认为玉林正邦饲料有限公司违反法律的强制性规定以及拖欠卢上彦的加班工资，应该支付拖欠的加班工资和经济补偿金给卢上彦，为此，卢上彦向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年10月22日，陆川县劳动人事争议仲裁委员会认为卢上彦请求玉林正邦饲料有限公司支付加班费证据不足，理由不充分及卢上彦不符合领取解除劳动合同经济补偿金的情形,以陆劳人仲字(2018)第67号仲裁裁决书驳回卢上彦的仲裁请求。卢上彦不服陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向一审法院提出诉讼。 一审法院认为，卢上彦于2012年7月5日进入玉林正邦饲料有限公司处工作，卢上彦按照《劳动合同书》约定计付工资，实行按照卢上彦业绩进行计算薪酬（即计件工资），卢上彦、玉林正邦饲料有限公司双方签订的解除《劳动合同书》协议书已经确认，双方均严格履行了《劳动合同书》中约定，玉林正邦饲料有限公司也付清了劳动报酬给卢上彦。玉林正邦饲料有限公司不存在拖欠卢上彦工资的行为。卢上彦未能提供经劳动行政部门认定玉林正邦饲料有限公司拖欠其工资的证据，卢上彦请求玉林正邦饲料有限公司支付加班费49504.5元给卢上彦，证据不足，不予支持。卢上彦在合同期内以个人身体原因为由向玉林正邦饲料有限公司提出辞职，并签订了解除《劳动合同书》协议书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，卢上彦不符合上述领取解除劳动合同经济补偿金的情形，故，卢上彦请求玉林正邦饲料有限公司支付经济补偿金36942元给卢上彦，不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回卢上彦的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（卢上彦已预交），由卢上彦负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，卢上彦向玉林正邦饲料有限公司出具《自愿放弃购买社保承诺书》，自愿放弃在玉林正邦饲料有限公司参加国家规定的各项社会劳动保险，并要求公司不要在卢上彦工资中扣除社保费用，其还承诺：因卢上彦本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关。且卢上彦是在合同期内以个人身体原因为由向玉林正邦饲料有限公司提出辞职，并签订了解除《劳动合同书》协议书。现卢上彦却主张其是因多次要求玉林正邦饲料有限公司交纳社会保险、休假被拒绝才向玉林正邦饲料有限公司提出辞职的，与本院查明的事实不符，也与其行为相悖，该主张本院不予采纳。卢上彦系因个人身体原因主动向玉林正邦饲料有限公司提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可以领取解除劳动合同经济补偿金的情形。一审判决对此判决正确，本院予以维持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，玉林正邦饲料有限公司实行的是计件工资制，玉林正邦饲料有限公司主张其从未强制要求职员加班，且工资中已包含了加班费，并提供了相关文件予以证明。玉林正邦饲料有限公司这种工资分配制度已实行多年，卢上彦对此应当清楚，其在玉林正邦饲料有限公司工作期间，对于工资条中所列工资明细及数额均未提出过异议，认可上述工资制度并按月领取了工资，并未主张玉林正邦饲料有限公司应另行发放加班费。卢上彦既没有就玉林正邦饲料有限公司存在强制加班的事实提供证据加以证明，也没有对玉林正邦饲料有限公司主张的工资中已包括加班工资报酬的事实提供反驳证据予以证明。因此，卢上彦要求玉林正邦饲料有限公司支付加班费的主张，依据不足，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。陆川县劳动人事争议仲裁委员会陆劳人仲字2018第67号仲裁裁决自卢上彦向一审法院起诉起就不发生法律效力，卢上彦要求法院对该仲裁裁决予以撤销，无法律依据，本院不予支持。综上所述，卢上彦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人卢上彦负担。 本判决为终审判决。 审判长  邹丽娟 审判员  李雪英 审判员  陈明学 二〇一九年八月十三日 书记员  梁海玉