广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终4864号 上诉人（原审原告）：上海盛高物业服务有限公司，住所地：上海市浦东新区沪南路**，统一社会信用代码91310115132179938F。 法定代表人：陈军，董事长。 委托诉讼代理人：黄朝信，广西桂三力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：候仲基，广西桂三力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王永忠，男，汉族，1976年8月11日出生，住广东省深圳市罗湖区。 委托诉讼代理人：魏薇，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：温松运，广西广合律师事务所实习律师。 上诉人上海盛高物业服务有限公司（以下简称：盛高公司）因与被上诉人王永忠劳动合同纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2018）桂0108民初3104号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人升高公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持盛高公司在一审提出的诉讼请求。事实和理由：一审认定事实不清，盛高公司解除与王永忠的劳动合同合法。王永忠未经盛高公司同意，旷工长达5日，严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同无须支付任何经济补偿或赔偿。国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定，对于带薪年休假工资问题，应属于劳动行政部门职权范围，王永忠主张带薪年休假工资，不属于法院受理范围。 被上诉人王永忠辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 上诉人盛高公司向一审法院起诉请求：1、确认盛高公司无需支付王永忠违法解除劳动合同赔偿金226442.9元；2、确认盛高公司无需支付王永忠2012年5月28日至2018年5月7日期间带薪年休假工资51700元。 一审法院审理查明：2012年5月28日，王永忠由盛高公司招用在盛高公司宁波分公司工作，担任副总经理一职。2014年1月，盛高公司调王永忠到南宁市分公司任副总经理一职。2015年3月1日，王永忠与盛高公司南宁分公司签订期限为2015年3月1日至2018年6月30日的劳动合同，合同约定王永忠任盛高公司南宁分公司担任副总经理，月工资标准为23333元，实行标准工作制，用人单位按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等带薪假期。2018年4月20日，盛高公司作出《调动通知书》，通知王永忠从南宁分公司调动至西安分公司，并要求在收到该通知之日起三个工作内办理完原岗位交接工作，到新岗位上岗。因王永忠未做表态，盛高公司又于2018年4月27日向王永忠发邮件，声明已知悉其已按时签收《调动通知书》原件，要求其收悉执行。同年5月2日，盛高公司再向王永忠发邮件，内容为：根据公司2018年4月20日下发的调动通知书，你应于2018年4月26日到岗西安分公司，如未到岗，请说明缘由，如无正当理由不到岗且未履行请假审批，属旷工行为，按规章制度，公司有权与你解除劳动合同并不承担赔偿责任，请知悉执行。王永忠于当日回复表示因家庭和个人发展原因，无法到西安任职。盛高公司遂于2018年5月7日向王永忠发出《解除劳动合同通知书》，以王永忠严重违反公司规章制度和盛高公司与王永忠签订的劳动合同客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议为由，解除与王永忠的劳动合同。 王永忠自1999年8月起即在深圳市通过深圳市货有限公司缴纳社会保险，盛高公司承认其在进入盛高公司工作时已参加工作年满10年。2012年5月至2018年1月，王永忠每月工资为23333元;2018年2月至2018年5月7日，王永忠每月工资为26333元。2017年度南宁市在岗职工年平均工资为75481元，月平均工资为6290.08元。 2018年5月15日，王永忠向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、支付解除劳动合同经济补偿金289868.31元；二、支付2012年5月至2018年5月的年休假工资共133272.77元；三、支付2018年4月25日至2018年5月8日的工资28386.76元。因在开庭前盛高公司向王永忠支付了2018年4月25日至2018年5月8日的工资，王永忠在2018年7月18日仲裁庭审时撤回上述第三项仲裁请求，并变更第一项仲裁请求为：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金289868.31元。仲裁庭审时，盛高公司表示对王永忠的第一、二项仲裁请求均予认可，并表示经核实，王永忠并不存在严重违反公司规章制度的行为以及盛高公司也不存在与王永忠签订的劳动合同客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的情形，同时承认王永忠在职期间未享受过带薪年休假。据此，南宁市劳动人事仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2018）第1020号仲裁裁决书，裁决：一、盛高公司于裁决生效之日起三日内支付王永忠违法解除劳动合同赔偿金226442.9元；二、盛高公司于裁决生效之日起三日内支付王永忠2012年5月28日至2018年5月7日期间带薪年休假工资51700元。盛高公司于2018年8月1日签收上述裁决书并于同年8月14日向一审法院递交起诉状。 一审法院审理认为：关于王永忠是否存在严重违反盛高公司规章制度或是否存在劳动者与用人单位订立劳动合同时的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行的情形，盛高公司在案涉劳动争议纠纷仲裁庭审时已明确表示王永忠不存在上述情形，在本案开庭时，盛高公司也未能提出相应证据证明其在仲裁庭审时的陈述违反了法定程序或存在重大误解及受到胁迫的情形，故对于其又提出王永忠严重违反盛高公司规章制度及案涉双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，一审不予采信。盛高公司解除与王永忠的劳动合同无事实依据，应属违法解除，王永忠请求盛高公司支付违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定、四十八条和八十七条之规定，盛高公司应向王永忠支付的赔偿金为226442.9元（6290.08元/月×3倍×6个月×2倍）。 关于双方争议的带薪年休假工资纠纷是否属于法院受案范围及盛高公司应否支付带薪年休假工资的问题：《职工带薪年休假条例》第八条规定，职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息年假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议……。第五十条规定：当事人对本法四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条也明确规定，劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，王永忠因与盛高公司之间存在劳动合同关系，在劳动关系存续期间因未休带薪年休假而产生的纠纷，属于人民法院受理的案件范围。王永忠与盛高公司南宁分公司签订的劳动合同明确约定双方实行的是标准工作制，同时享有法定休假日、年休假等带薪假期，故盛高公司提出王永忠作为南宁分公司负责人不应再享受年休假的主张，不予采信。盛高公司在仲裁庭审时认可王永忠自2012年5月28日入职盛高公司以来未休过年休假，在一审庭审时盛高公司提出王永忠已休过部分年休假但对此未提交证据予以佐证，故可认定王永忠在盛高公司工作期间未休过年休假。盛高公司还提出王永忠关于带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，因盛高公司在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，在本案诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，不予支持。王永忠在入职盛高公司之前连续工作已满10年未满20年，按照《职工带薪年休假条例》第二、三条之规定，王永忠应享受带薪年休假为每年10天。自2012年5月28日至2018年5月7日，其应享受带薪年休假为5+5×10+3＝58天。根据其月平均工资情况分段计算，应得年休假工资为23333元/月÷21.75天×55天×200%+（26333元/月×3个月+23333元/月）÷4个月÷21.75天×3天×200%＝125063元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、盛高公司支付王永忠违法解除劳动合同赔偿金226442.9元；二、盛高公司支付王永忠2012年5月28日至2018年5月7日期间带薪年休假工资125063元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由盛高公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。 二审期间，当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：上诉人盛高公司对调岗事宜并未与被上诉人王永忠协商一致的情况下，以旷工为由解除与王永忠的劳动关系属违法解除，一审判决盛高公司向王永忠支付违法解除劳动合同赔偿金正确，本院予以确认。王永忠主张的带薪年休假工资是劳动者与用人单位劳动争议的范畴，属于人民法院受理的案件范围，盛高公司主张带薪年休假工资不属于法院受理范围，本院不予采信。盛高公司主张王永忠劳动仲裁主张的带薪年休假工资的诉请已超过仲裁时效，但盛高公司在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，其在本案诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，于法无据，本院亦不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。盛高公司上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人上海盛高物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 杰 审判员 郑肖肖 审判员 黄向洁 二〇一九年八月七日 书记员 陈 勇