天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初6473号原告：李华芳，女，1987年3月14日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：樊光宇（李华芳之夫），男，1988年8月12日出生，汉族，住天津市武清区。被告：辉煌联合（天津）食品有限公司，住所地天津市武清区崔黄口镇宏达道**。法定代表人：黄朝阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘增宝，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张平平，女，该公司工作人员。原告李华芳与被告辉煌联合（天津）食品有限公司（以下简称辉煌公司）劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人樊光宇、被告委托诉讼代理人刘增宝、张平平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李华芳向本院提出诉讼请求：1.依法判令辉煌公司向李华芳支付2017年和2018年休息日加班费20000元；2.依法判令辉煌公司向李华芳支付违法解除劳动合同的赔偿金44170.5元；3.本案诉讼费由辉煌公司负担。事实和理由：李华芳于2014年4月25日入职辉煌公司，从事目检工作。李华芳所上早班的工作时间是早8点至晚8点，晚班的工作时间是晚8点至次日早8点，一周一次倒班，休息日也上班，休息日的加班费是按照1.5倍计算，请求休息日加班费20000元没有计算依据，大概主张两年的，无法具体核算。李华芳于2019年1月16日检查得知怀孕，医嘱建议注意休息，尽量不要从事晚班工作。当天李华芳打电话请假，领导表示同意。2019年2月22日辉煌公司安排李华芳开始上晚班，后李华芳连续上晚班至2月28日，深感身体不适，因遵医嘱需要去医院进行产检，便口头请假，领导表示同意。自2019年3月1日至3月5日，辉煌公司也给李华芳全部安排了晚班，3月2日，李华芳因身体不适打电话请假1天，领导表示同意。2019年3月5日，辉煌公司以李华芳“严重违反公司规章制度”为由，与李华芳解除劳动合同关系。辉煌公司是违法解除劳动合同，应向李华芳支付赔偿金，李华芳在辉煌公司工作5年，以李华芳上年度月平均工资4201.93元加上269.12元社保费共计4471.05元为标准，主张5个月的2倍，计44710.5元，但以诉讼请求中的44170.5元为准主张。李华芳于2019年3月12日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月10日出具津武劳人仲裁字（2019）第467号仲裁裁决书，李华芳不服，诉至法院。李华芳提交的证据为：1.津武劳人仲裁字（2019）第467号仲裁裁决书，证明双方劳动争议已经前置程序；2.劳动合同，证明双方存在劳动关系，认可合同约定为综合工时；3.工资流水（2018年2月至2019年4月）、社保缴费记录（2008年至2019年），证明公司每月15日发上个月整月的工资，流水中标注为“工资”的即为工资，辉煌公司认为李华芳旷工，但并未扣发工资，269.12元社保费是社保总缴费数除以月份；4.通话详单、请假单，李华芳知道休假必须请假，必须经过批准，其于2019年3月2日晚给厂长黄刚（手机号138××××****）打电话，时间为2019年3月2日20时33分，准备请3月2日晚8点到3月3日早8点夜班的假，打了好几个没接就发的短信（经当庭核对手机，是给189××××****这个号码发的短信），之后给班长王耀田（手机号记不清了）打电话，和他请当天夜班的假，原因是家里有事；另一次是李华芳去产检，请的是2019年2月28日晚8点到3月1日早8点夜班的假，因为3月1日要去产检，2月27日晚上刚上夜班李华芳当面找班长王耀田请假，平时都是如果请一天假，口头和班长说一声，后补请假单，但事后李华芳找王耀田补签，他说批不了；5.李华芳2019年3月1日在下伍旗医院产检的化验单、缴费凭证；6.解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书，证明辉煌公司与李华芳解除劳动合同，但不认可证明及通知上的内容。关于第一项诉讼请求没有证据提交。对辉煌公司提交证据的质证意见为：认可考勤记录，2019年2月26日至27日夜班期间，李华芳确实是凌晨4点离开公司，是因为感冒，请假条上有班长王耀田签字，2月28日至3月1日夜班、3月2日至3月3日夜班确未到岗，但已请假，相关情况已提交通话详单、请假单予以证明；关于《公司考勤制度》、《关于“严重违反公司规章制度”之行为的明确以及处理办法》，李华芳入职时没有签过，后来培训过，培训时李华芳本人签了字，但制度不合理，如果不签就不让上班；关于谈话录音光盘，有辉煌公司书面材料里显示的内容，但也有其他内容，包括辉煌公司劝李华芳离职；对企业申请特殊工时制行政许可决定书、劳动合同、请假单无异议；对2019年2月27日、3月1日、3月3日监控视频内容认可，不要求观看，认可离岗时间及擅离职守，但不认可是旷工。请求支持李华芳的诉讼请求。辉煌公司辩称，不同意第一项诉讼请求，我公司实行综合工时制，不会产生休息日加班费，提交劳动合同书、企业申请特殊工时制行政许可决定书予以证明。关于第二项诉讼请求，不予认可，我公司不是违法解除，而是因为李华芳严重违反规章制度予以解除，所以不同意支付赔偿金。且不认可计算依据，社保相关费用不能计算到平均工资里，认可李华芳离职前12个月平均工资为4201.93元，不应加上社保费用269.12元；李华芳在我公司工作5年属实；打卡记录及考勤记录显示李华芳存在2天半旷工行为，具体为：2019年2月26日至2月27日夜班，李华芳陈述向班长王耀田请假，但未经上级主管批准请假半天；2019年2月28日至3月1日夜班，李华芳未请假也未到岗；2019年3月2日至3月3日夜班，李华芳未请假也未到岗。我公司员工刘增宝于2019年3月5日与李华芳面谈，询问其能否提供上述2天半未到岗的病假证明，李华芳答拿不来，因为请的是事假，李华芳无病假证明、无事假审批流程，视为旷工。以上事实提交打卡记录、李华芳本人签字的考勤记录、刘增宝与李华芳谈话录音光盘、李华芳2019年2月26日请假单予以证明。生产车间的监控视频显示李华芳3次夜班存在擅离职守行为，根据公司规章制度视为旷工，具体为：2019年2月27日至2月28日夜班期间，2月27日晚10点李华芳未出现，晚10点47分10秒出现，晚11点36分35秒又离开，一直到下班即2月28日早8点一直未出现；2019年3月1日至3月2日夜班期间，3月2日凌晨0点47分李华芳离开，到早6点10分才回来，中间一直未在岗；2019年3月3日至3月4日夜班期间，3月3日晚11点7分20秒李华芳离开，3月4日早5点7分30秒回来，5点56分35秒又离开，一直到下班未出现。以上事实提交光盘予以证明。李华芳的旷工行为严重违反了《公司考勤制度》、《关于“严重违反公司规章制度”之行为的明确以及处理办法》，上述两份规章制度是我公司建厂时制定的，当时在公告栏张贴，员工如有意见可以提出，因年代比较久远，证据无法提供，新员工入职时，上述两份规章制度和劳动合同、入职资料放在一起给新员工看，如果认可就填资料签合同，如果不认可可以不签，每年淡季10月、11月还会组织培训，两份规章制度上均有李华芳本人签字，提交两份规章制度。我公司与李华芳解除劳动关系已经过工会同意，提交工会盖章的员工辞职申请单。不同意支付诉讼费。对李华芳提交证据的质证意见为：对劳动合同、工资流水认可；对解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书真实性认可，对证明目的不认可；对请假单的真实性认可，对证明目的不认可，没有公司人员签字，证明没有请假；对下伍旗医院化验单的真实性及证明目的均不认可，李华芳在面谈时曾答没有产检相关证据；对社保缴费记录的真实性认可，对证明目的不认可；对通话详单的真实性认可，对证明目的不认可，员工请假，3天以下的需部门负责人审批，班长不可以，但也不用找厂长，189××××****是厂长黄刚的手机号；对仲裁裁决书认可。本院经审理认定事实如下：对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。李华芳于2014年4月25日入职辉煌公司，岗位为目检，2019年3月5日离职，计薪周期为自然月，本月15日发上月工资。李华芳离职前12个月的平均工资为4201.93元。辉煌公司于2019年3月5日出具解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书，并送达李华芳，解除劳动合同通知书上载明解除劳动合同的原因是“该员工违反公司《关于‘严重违反公司规章制度’之行为的明确以及处理办法（以下简称‘办法’）》中第一章第2点‘年度旷工达2次或连续旷工2天’，已严重违反公司规章制度”。2019年2月27日至2月28日夜班期间、3月1日至3月2日夜班期间、3月3日至3月4日夜班期间，李华芳连续5至8小时未在岗，其本人认可属于擅离职守。辉煌公司提交的2019年2月26日请假单仅有部门班长王耀田签字，李华芳提交的2019年2月28日、3月2日请假单没有相关人员签字，三份请假单下方均载明“注意：员工请假须与人力行政部核准休假类别和天数是否符合公司及有关规定要求，再报部门主管签字批准”。李华芳于2019年3月2日给厂长黄刚打电话请假但未打通，后发送短信，但黄刚未回复批准。《公司考勤制度》第五条第3款规定：“员工无故缺勤、上、下班不打卡、擅离职守，视为旷工。”第10款规定：“个人原因的请假，请提前填写《请假单》，4小时起休。必要的同时附上请假证明材料，交上级主管签字确认、人力行政部核准后方可休假，3天（含）以上的休假还需总经理签批有效。个人原因不能及时填写《请假单》的，可以电话申请或他人代请假给上级主管同意，同时告知人力行政部人事专员备案，休假结束后在返回公司的1个工作日内补填《请假单》，需附上请假证明材料给人力行政部核准，否则按缺勤处理。”《关于“严重违反公司规章制度”之行为的明确以及处理办法》第一条规定：“凡与本公司建立劳动合同关系的职工，有下列情形之一的，视为严重违反本公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，本公司可以与违反者解除劳动合同且无须支付任何经济赔偿；有权要求员工赔偿相应的经济损失；情节严重的可追究违反者法律责任。”第一章员工违反公司考勤制度之以下情形中第2条规定：“年度内旷工达2次或连续旷工2天。”第2.2条规定：“未请假或请假未批的缺勤和擅离职守视为旷工。”辉煌公司已就上述两份规章制度对李华芳进行了培训，并有李华芳本人签字，应当认定其效力。辉煌公司与李华芳解除劳动合同，已经工会同意。李华芳在辉煌公司实行综合工时制，已经天津市武清区人力资源和社会保障局批准，其主张2017年和2018年休息日加班费20000元，但未提交证据。另查明，2019年3月12日，李华芳至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月10日，该仲裁委员会作出了津武劳人仲裁字（2019）第467号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。对该仲裁裁决书，李华芳不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点问题是：一、辉煌公司解除与李华芳的劳动合同是否违法，即李华芳是否存在严重违反辉煌公司规章制度的行为；二、辉煌公司是否应支付李华芳2017年和2018年休息日加班费20000元。关于本案的争议焦点一，李华芳三次夜班均存在连续5至8小时未在岗的情况，且三次请假均未履行完备的审批手续，辉煌公司认为其违反《公司考勤制度》、《关于“严重违反公司规章制度”之行为的明确以及处理办法》，事实依据充分，辉煌公司以李华芳严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，并已取得工会同意，应当认定为合法，辉煌公司无需向李华芳支付赔偿金，对于李华芳请求辉煌公司支付违法解除劳动合同赔偿金44170.5元的诉讼请求，本院不予支持。关于本案的争议焦点二，原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”该条第三款规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”李华芳为天津市武清区人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时工作制的员工，其请求休息日加班费，无法律依据，对于李华芳请求辉煌公司支付2017年和2018年休息日加班费20000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回李华芳的全部诉讼请求。案件受理费5元，由李华芳负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇一九年八月一日书记员  段 微附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。