北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初27078号原告：曹昆，男，1973年4月14日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被告：大千旅居（北京）健康管理有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：张磊，市场总监。委托诉讼代理人：龚成丽，女，该单位员工。原告曹昆与被告大千旅居（北京）健康管理有限公司（以下简称大千旅居公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹昆、被告大千旅居公司的委托诉讼代理人龚成丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹昆向本院提出诉讼请求：1、支付未提前30日以书面形式通知解除劳动关系工资6000元；2、支付非法解除劳动合同赔偿6000元；3、支付2019年春节初三一天加班工资（三薪）1665.5元；4、支付2018年11月1日至2019年3月6日期间114小时延时加班费（按照实际工作天数每天延时加班一小时计算）共计11793元。事实和理由：本人于2018年11月1日起入职被告公司工作，担任产品经理一职，工作期间从未明显违反公司各项管理制度，公司派发的工作均能按时保量完成，至今被告未对本人岗位内工作提出过异议。同时本人还应公司要求无偿协助公司其他工作人员开展工作。本人任职期间与公司领导及同事相处融洽。2019年3月6日，公司突然在没有任何先兆的情况下突然以本人不能胜任招聘岗位诉求要求本人离职，本人认为其在仲裁期间提交的所有资料均不能证明本人在完成本职岗位的各项工作中存在过错，但鉴于本人平时工作中始终与公司领导保持良好关系，不想将此事闹大，遂本人在口头提出补偿要求，并得到公司初步认可的情况下办理了部分离职手续，应公司要求，本人在离职协议中填写了“个人原因离职”，并约定待公司将补偿款及未付工资等各项金额明确后再补齐全部的离职手续。3月8日，本人再次前往公司补齐离职手续时才得知公司正式以“个人原因离职”为由，只认可发放未付工资，经交涉后亦认可给付春节期间加班工，但其他补偿一律不予承认，更有甚者，公司在本人未办理完毕、仅差填写未发放的各项款项金额一栏里直接填入了非常不合理的数字，本人实在无法接受，在沟通无果的情况下本人不得已撤回了全部的离职手续，并在现场告知了公司经办人员，在得到对方同意并按照对方要求对文件进行处理后将离职手续的全部文件带离公司。2019年3月10日公司未按公司规定发放本人2月份整月工资，经本人与公司实际管理者马雪松电话沟通后，大千旅居公司于次日发放了本人2月份工资，但3月1日至3月6日的工资至今未发放。自本人入职公司起，公司就要求本人每天工作时间为9:00至18:00，期间有两个小时休息，每周工作六天。即便是按照被告方的工作时间要求，其每周7小时/天*6天=42小时的工作时长已经超出国家规定两个小时，更甚的是被告公司规定的工作期间每天午休时间为12:00-14:00，但公司每次安排任务均要求一两小时内交付工作结果，完全不考虑中午作息时间的规定，只要超时就会被公司问责，本人不得不占用午休时间完成工作，很多时候更是一边吃饭一边工作。本人应公司临时要求在2019年春节农历初三前往公司会员之家处理自来水跑水事宜，此次加班在本人与被告沟通期间是得到被告认可的，但在劳动仲裁期间又被被告反悔称“不予承认”。原告为维护自身权益，特向法院提起诉讼。大千旅居公司辩称：对于原告的诉求，第l项、2项公司不同意支付，原告是因个人原因主动离职。第3项诉讼请求不同意支付，加班是需要申请的，领导同意之后才加班，走审批流程。第4项也不同意支付，加班要走审批。第1项、2项，曹昆自己填写的因个人原因离职。我跟他沟通的只是工作中存在的问题．没有要求他离职。办理工作交接也是我跟他办的，他找领导沟通完了之后，自己找我办的离职申请等，上面原因也写的很清楚，协议也写的很清楚。办完是3月8日，当时薪资、出勤没有核算完。当时中午办的，下午他就走了。当时他说写的那个数不对，他就把所有离职手续的材料拿走了。我们从来没有让他离职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：曹昆于2018年11月1日入职大千旅居公司，担任产品经理岗位工作。双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2018年11月1日至2021年11月15日，试用期为6个月。工资支付形式为银行卡转账，每月10日分两笔支付上月工资。2019年3月6日，曹昆办理了离职交接手续。2019年3月11日，曹昆以大千旅居公司作为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求大千旅居公司：1、支付未提前30日以书面形式通知解除劳动关系工资6000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、支付2019年3月1日至2019年3月6日工资1846.15元；4、支付2018年11月1日至2019年3月6日114小时延时加班工资11793元：5、支付2019年2月月7日即农历大年初三法定节假日加班工资1665.5元。该仲裁委员会于2019年5月20日作出京丰劳人仲字[2019]第2278裁号裁决书，决如下：一、大千旅居（北京）健康管理有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付曹昆二〇一九年三月一日至二〇一九年三月六日工资一千八百四十六元一角五分；二、驳回曹昆的其他仲裁请求。曹昆不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。庭审中，曹昆陈述2019年3月6日，大千旅居公司人力资源部门负责人找其谈话，表示公司要求其离职。曹昆表示要求公司根据法律规定补偿，该负责人答应补偿后，曹昆才提交离职申请，也是依据公司补偿的前提，才写明系个人原因离职。大千旅居公司对此不予认可，认为曹昆确系个人原因主动离职，公司与其沟通的只是工作问题，并非要求其离职，并就此提交了微信记录。庭审中，双方均认可签订了离职协议，但因双方对离职协议中支付薪资的数额存在争议，曹昆撤回手续，并撕掉了其上的单位公章部分。同时，双方均认可曹昆的试用期工资为每月12000元。大千旅居公司已支付曹昆2019年3月1日至3月6日工资1846.15元。另，曹昆提交两份证人证言、微信记录、录像光盘，拟证明其于农历大年初三加班的事实、公司有想辞退其的意愿、之前与公司口头协商需要赔偿以及公司同意支付加班工资的情况等。大千旅居公司对以上证据的证明目的均不认可。本院认为：当事人有义务就其主张的事实向法庭提交证据加以证明，未提交证据或提交的证据证明力不足，则应承担举证不能的法律责任。曹昆虽主张系大千旅居公司主动要求与其解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明该事实。且，曹昆提交了离职申请并办理了离职工作交接，故应认为曹昆与大千旅居公司就解除劳动关系已达成了合意，双方仅就剩余薪资和补偿问题存有争议。结合该情况，曹昆主张大千旅居公司支付未提前30日以书面形式通知解除劳动关系工资和违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资问题，曹昆提交证人证言等拟证明其加班事实，但证人并未出庭，大千旅居公司对此亦不予认可，曹昆提交的证据尚不足以证明该事实，故对其主张加班工资的诉求，本院不予支持。关于2019年3月1日至2019年3月6日工资问题，双方均认可该款项已支付，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回曹昆的诉讼请求。案件受理费5元，由曹昆负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  付 强二〇一九年八月二十七日法官助理  郝彬彬书 记 员  陈利明