北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初70144号原告：杨伟刚，男，1991年10月16日出生，汉族，无业，住河北省张家口市阳原县。委托诉讼代理人李飞，北京嘉论律师事务所律师。被告：上海好记星数码科技有限公司，住所地上海市青浦区华新镇嘉松中路****。法定代表人:王坤雨，董事长兼总经理。委托诉讼代理人:裴修，北京市汉坤律师事务所律师。原告杨伟刚（以下简称原告）与被告上海好记星数码科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人李飞，被告之委托诉讼代理人裴修，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、支付2014年1月1日至2014年12月31日期间奖金8960元；2、支付2015年2月28日至2017年2月28日未休年假工资10115元。事实和理由：我于2013年6月3日入职被告，担任销售部大区经理工作，月平均工资11000元，每月10日发放上月整月工资。在职期间，被告拖欠奖金不予支付，未安排休年假，未支付未休年假工资，2017年3月1日被告单方解除劳动关系。被告辩称，不同意原告诉讼请求。2014年的奖金已经超过仲裁时效，并且原告需要举证应该支付奖金。关于年休假工资，不同意支付，原告出具了2014、2015、2016年法定年假放弃声明书，书面放弃该三年度的法定剩余年假，双方劳动关系于2016年4月1日解除，根据声明书，原告无权享受任何年假补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告与被告于2013年6月3日签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年6月3日至2016年6月30日，月基本工资3150元，岗位工资随工作岗位调整，效益工资随效益情况及考核规定进行调整。2016年3月16日，橡果XX人力资源部发出《解除劳动合同变更通知》，载：“现因公司组织架构调整，原与上海好记星数码科技有限公司、上海橡果好记星软件技术XX有限公司、北京好记星科技XX有限公司签署劳动合同的员工劳动关系需要转移至橡果XX（上海）有限公司，工龄延续，原工资待遇保持不变，现根据《劳动合同法》规定，决定从2016年4月1日起与相关员工变更原劳动合同，请相关员工于2016年3月31日前到所在地区人力资源部门办理变更劳动合同相关手续。”原告在该通知上签字。2016年4月1日，橡果XX（上海）有限公司（甲方，以下简称橡果公司）、被告（乙方）、原告签订《劳动关系变更三方协议书》，载：“一、乙丙双方原签订的《劳动合同》有效期为2016年3月31日，不再继续履行，同时，甲方与丙方签署新的《劳动合同》……三、甲方同意丙方在享受法定福利、计算经济补偿金等（如有），将承认丙方原在乙方处的工作年限为在甲方的工作年限；因此，丙方承诺将不就本次劳动关系变更向甲方和乙方提出任何补偿要求，三方再无其他争议。2016年4月1日，橡果公司与原告签订劳动合同，约定合同期限自2013年6月3日至2016年6月30日，月基本工资为4200元，岗位工资为1800元，岗位工资随工作岗位调整，效益工资随效益情况及考核规定进行调整。2016年6月30日，双方将合同续签至2021年6月30日。2017年2月28日，橡果公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同解除协议书》，载：“经双方协商一致，双方同意自2017年2月28日解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金￥51047。该经济补偿金于2017年3月10日前与工资一并发放……6、乙方确认，本协议中所述薪资、经济补偿等各项费用与此前甲方已经支付的各项薪资费用结合在一起，已完全覆盖了乙方实际工作期间以及因本次劳动关系解除所应得的全部薪酬及费用，包括乙方在职期间的全部工资、津贴、加班工资、年休假工资、报销费用、医疗补偿、入职期间需缴纳的各项社会保险费用等乙方全部可得利益。7、双方无其他任何争议，乙方同意并承诺其本人自愿遵守本协议，乙方不会以任何方式（包括仲裁或诉讼）向甲方提出任何赔偿要求或补偿要求，甲方亦无需再向乙方支付任何费用或承担任何责任及义务……”原告在该协议上手写注明：“附：乙方对第7点有异议，乙方对甲方拖欠2014年度奖金捌仟玖佰陆拾元（8960元）保留法律诉讼的权力。”原告主张被告未支付2014年度奖金，为证明其主张，原告提供数份邮件，显示内容如下：1、2015年2月10日，胡XX（另案原告）发送主题为“2014年销售中心奖金汇总明细表”的邮件，载：“领导们好：附件是销售中心2014年大区经理和培训师的各季度奖金明细，且都是经过检查和核实的！请领导们签署下发！谢谢”，该邮件附件为“销售中心季度奖金汇总”，显示原告2014年度奖金总额8960元，刘X回复“确认属实。同意”，“总部冯总”回复“同意”，原告主张刘X即“刘X”，系集团公司销售中心销售总监，“总部冯总”即冯XX，系集团公司总经理。2、2017年1月17日，赵XX（与被告因2014年奖金发放事宜有纠纷）发送题为“申请2014年度销售中心奖金发放”的邮件，载：“尊敬的公司领导：您好！我是好记星线下驻外大区经理赵XX，负责山东、河北、安徽等市场的线下销售工作。非常抱歉，冒昧打扰您，今天主要是向您申请一下关于我们2014年度奖金一事。相信您也了解原好记星线下驻外大区经理吴X、王X、陈XX等通过起诉，法庭终审判决途径，他们拿到了他应得的奖金，而我们现在依旧在职坚持工作的好记星员工反而没有拿到应得的奖金，我们不想通过这种方式处理此事，所以真心希望领导能够帮忙协调此事，把拖欠两年之久的奖金给予兑现，谢谢！具体奖金明细详见附件，其他附件是当时的销售总监胡XX发的邮件申请及当时领导冯总的批复，所以公司的同事张X、石X相关领导应该都有这份奖金明细。”该邮件抄送原告。同日，李XX回复：“尊敬的公司领导：我是好记星线下渠道，负责江西、福建、广东、湖南四省的大区经理李XX，诚请领导们对于我们应得的奖金，给予发放！不甚感谢！”。同日，李X回复：“大家好，我是人力资源部总监李X，这件事情我已经知悉，我会在年后来北京和大家当面商讨解决，谢谢。”2017年2月6日，赵XX针对李X的回复再次回复：“李总，您好！关于公司拖欠我们2014年度奖金一事，您说年后处理，麻烦问一下进度？”2017年2月13日，李X回复：“我已经离职了，目前由Naomi代理人事总监职位，谢谢。”2017年3月9日，胡XX回复：“本人胡XX，是当时奖金核算的经手者，提交者，见证者，当然更是受害者，既然前面法院终审已经胜诉，无需多说，如果邮件发完都不给，那就法院见。”被告提交显示原告签字的2014年法定年假放弃声明书、2015年法定年假放弃声明书、2016年法定年假放弃声明书，显示原告自愿放弃对应年份的剩余法定年假。原告对该三分声明书的真实性认可。另查，案外人陈XX、吴X、王X等曾与被告因奖金发放事宜等有纠纷并诉至本院，该三案中，各原告均提交胡XX邮件，并根据邮件附件，即“奖金汇总表明细”主张奖金数额。原告于2017年8月22日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出裁决，驳回原告的仲裁申请。原告不服，诉至我院。本院认为，根据被告提交的证据，可以看出被告与橡果公司存在关联关系，原被告之间的权利义务应由橡果公司承继。原告与橡果公司的劳动关系于2017年2月28日解除，且原告在该日签订的《劳动合同解除协议书》上明确表明保留主张2014年年终奖的权利，原告于2017年8月22日提起仲裁，属于在劳动关系终止之日起一年内提出的情形，故原告的起诉未超过仲裁时效。此外双方虽在2016年4月1日签订的《劳动关系变更协议》中约定“三方再无其他争议”，但本院认为，纵观该协议全文，该约定应理解为就劳动关系的变更再无其他争议更为适宜，而非就原被告劳动关系存续期间的所有事项均无争议。关于被告是否应支付年终奖及数额问题，被告虽主张超过了工资支付记录两年的备查期，但综合本案及其他关联案件的审理情形，本院足以认定被告未支付原告2014年年终奖的事实，现被告未就不应支付原告2014年年终奖提交证据，故本院对原告该项诉请予以支持，原告以“销售中心季度奖金汇总”为依据主张奖金数额，本院不持异议。根据被告提交的证据，原告已经明确表示，系因本人原因自愿放弃年休假，故其主张未休年休假工资的请求不应予以支持。原告虽主张系被告强制其书写，但其未提交相应证据，故本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告上海好记星数码科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨伟刚2014年度奖金8960元；二、驳回原告杨伟刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告杨伟刚负担5元（已交纳），由被告上海好记星数码科技有限公司负担5元（自本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  姚 岚人民陪审员  王婷婷人民陪审员  刘晶晶二〇一九年八月二十二日法官 助理  谢青云