北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0109民初5595号原告：珠峰财产保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市门头沟区双峪路****楼****。法定代表人：蒲天红，总经理。委托诉讼代理人：刘苹，女，珠峰财产保险股份有限公司北京分公司保险管理岗位。委托诉讼代理人：郑烁，女，珠峰财产保险股份有限公司北京分公司保险管理岗位。被告：孙小利，女，1973年6月26日出生，汉族，无业，住北京市平谷区。原告珠峰财产保险股份有限公司北京分公司（简称珠峰保险北京公司）与被告孙小利劳动争议一案，由珠峰保险北京公司提起诉讼。本院于2019年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠峰保险北京公司之委托诉讼代理人刘苹、郑烁，被告孙小利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告珠峰保险北京公司向本院提出诉讼请求:一、判决原告无需支付被告2018年1月1日至2018年12月31日年度绩效工资差额1152元；二、判决原告无需支付被告2019年1月1日至2019年3月11日年度绩效工资差额1114.48元；三、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济赔偿金30000元。事实和理由：孙小利在我公司在职期间，我公司已将她的工资全额发放，不存在拖欠。孙小利2018年年度绩效工资少的原因是因为她考核分数较低，兑现系数低于基础值。2019年因为解除了劳动关系按照我公司规定，不享受当年绩效。孙小利在我公司工作期间，同时在同行业太平人寿保险有限公司从事保险代理，其行为违反双方签订的劳动合同第七条第二款，第十条第五款，对公司造成了重大影响及损失。故公司与其解除劳动关系并非违法解除，无需支付解除劳动关系经济赔偿金。被告孙小利辩称，不同意原告的诉讼请求。我同意仲裁结果。第一，我入职时约定月工资6000元，没有向我说明工资构成。按照公司的说法，这6000元中有包含平均每月480元的年度绩效。公司依据2018年的考核结果扣发2018年度绩效，我对考核结果是不认可的，我也提出了申诉。我原在营业5部担任综合内勤。公司将我安排至平谷11部，说是工作内容不变，但实际并没有给我安排实际工作，让我在前台，连办公电脑都没有；第二，我与太平人寿保险公司只是代理关系，不是劳动关系，太平人寿那边不给我发工资也不上保险，而且原告主业是财险，太平人寿保险有限公司主营寿险，公司说我给公司造成了损失，也没有证据；第三，我入职后知道了2016年的《珠峰保险股份有限公司财产员工离职管理办法》，但是2018年11月新修订的该办法我不知道。2018年12月14日的《2018年年度非销售员工岗位绩效考核实施方案》对方说是在OA系统上公示，我也没有收到，公司连电脑都没有配给我。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方无争议的事实如下：孙小利于2016年10月27日到珠峰保险北京公司工作，负责平谷营业5部综合内勤人事管理工作。双方签订的劳动合同期限为2017年10月28日至2020年10月27日。孙小利每月工资标准6000元，其中基本工资标准4800元、年度绩效工资标准480元和月度绩效工资标准720元。珠峰保险北京公司于每月10日发放孙小利上一个自然月工资。珠峰保险北京公司最后支付孙小利工资至2019年3月11日。珠峰保险北京公司于2019年3月11日作出《解除劳动合同通知书》，其中记载：孙小利：公司已查实，您已在太平人寿保险有限公司北京分公司平谷支公司入职，根据你与公司签订的《劳动合同书》约定“在本合同有效期内，乙方不得在与甲方以外的任何第三方（包括但不限于与甲方构成竞争关系）的人和企业任职（不论是否担任与其在甲方处相同或类似的职务）或兼职”。你已严重违反劳动合同约定，根据《劳动合同书》解除条款“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响”的约定。公司决定与你立即解除劳动合同。同时，对于您应在同业入职为公司带来的损失，公司保留向您追究法律责任的权力。2018年孙小利的年度考核等级为需改善，兑现系数为0.8，在7人所在考核组中排名最后。考核结果公司通过OA系统发给孙小利，其上记载的部门为北京业务五部综合管理部，岗位人事行政岗。公司向孙小利支付年度绩效工资4608元。珠峰保险北京公司表示，平均每月480元的年度绩效是兑现系数为1的情形，孙小利因为在2018年度担任内勤期间，很多工作由另一位内勤完成，故考核得分较低。孙小利于2019年2月21日发邮件给公司法定代表人蒲天红和公司人事刘苹，对考核提出申诉，公司收到孙小利的邮件但未予回复处理。2016年8月8日印发的《珠峰财产保险股份有限公司员工离职管理办法》第十六条规定，离职人员不参与公司当年年终考核，同时不再参与公司年终绩效奖金的分配。孙小利认可入职后知晓该管理办法。孙小利2018年1月-12月应发工资分别为6920元、5920元、5920元、5884元、6384元、6084元、5920元、6920元、5920元、5848元、5848元、5848元。季度考核兑现指数为1时，月度绩效720元/月；兑现指数为0.95时，月度绩效684元/月；兑现指数为0.9时，月度绩效648元/月。2019年3月18日，孙小利向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求珠峰保险北京公司支付2018年、2019年绩效工资差额、违法解除劳动关系经济赔偿金等，劳动仲裁委于2019年6月5日作出京门劳人仲字[2019]第266号裁定书，裁决：一、珠峰保险北京公司与于裁决生效之日起七日内一次性支付孙小利2018年1月1日至2018年12月31日年度绩效工资差额1152元；二、珠峰保险北京公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付孙小利2019年1月1日至2019年3月11日年度绩效工资差额1114.48元；三、珠峰保险北京公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付孙小利解除劳动关系经济赔偿金30000元；四、驳回孙小利的其他仲裁请求。珠峰保险北京公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。孙小利同意仲裁结果。对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。双方对以下问题存在争议：1、珠峰保险北京公司是否应补发孙小利绩效差额珠峰保险北京公司主张，2018年因孙小利年度考核兑现系数为0.8，公司已按0.8支付了年度绩效工资，孙小利要求按照每月480元，兑现系数为1的标准支付，没有依据。因孙小利2019年2月离职，故其也不应参与2019年年度绩效的分配。为证明己方主张，珠峰保险北京公司向本院提交2018年修订的《珠峰财产保险股份有限公司员工离职管理办法》及工会审议的会议纪要、下发至OA系统的电脑和手机操作视频，其中第十六条与2016年的该办法一致。同时向本院提交2018年12月14日《2018年年度非销售员工岗位绩效考核实施办法》，表示孙小利的考核即适用该办法，孙小利共有14项考核指标，其中有9项得分低于60分，每年的考核均是先通过OA自评，OA系统也可以通过手机登录。经质证，孙小利表示对上述两个文件不知晓，没有收到过，也不知道公司有工会。自己被调到营业十一部后就没有电脑，无法上OA，无法自评，而且2018年前9个月的工作表现应由原部门领导评价，并向本院提交微信记录证明两份电子文件公司同事是通过微信发给其的。2、珠峰保险北京公司是否违法与孙小利解除劳动关系珠峰保险北京公司表示，孙小利在工作期间同时在太平人寿保险有限公司北京分公司平谷支公司入职，违反劳动合同约定，公司与其解除劳动关系并非违法。孙小利辩称，其与太平人寿保险有限公司北京分公司平谷支公司之间只是代理关系，并非劳动关系。为证实己方意见，珠峰保险北京公司向本院提交2019年3月6日在中国银行保险监督管理委员会保险中介监管信息系统中的查询结果和查询过程视频，查询结果是孙小利登记的公司为太平人寿保险有限公司北京分公司平谷支公司。同时向本院提交双方的劳动合同书，第七条第2款规定劳动者以下情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。孙小利对劳动合同无异议，查询结果和查询过程视频不认可，坚持自己只是代理。为证实己方意见，孙小利向本院提交《保险代理合同书》、《代理合同证明》，2018年8月14日的《保险代理合同书》约定孙小利与太平人寿保险有限公司北京分公司平谷支公司形成委托代理关系，该公司授权孙小利在北京区域内销售公司委托销售的保险产品。《代理合同证明》系太平人寿保险有限公司北京分公司平谷支公司出具，证明与孙小利之间系代理关系，不存在劳动关系。珠峰保险北京公司不认可保险代理合同书》、《代理合同证明》的真实性，表示两个保险公司业务范围有重合，孙小利双重任职必然会对公司造成影响，这也是其在公司表现不佳，考核得分低的原因。就上述争议，在本院认为部分一并评述。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于绩效工资差额一节，绩效工资的发放系根据劳动者在绩效考核周期范围内的工作表现，并非固定，公司对劳动者的工作考核系劳动关系的属性之一。珠峰保险北京公司虽然对孙小利的年度考核评分较低，兑现系数较低，但系公司自我管理的范畴，未违法法律、行政法规的规定，故其主张已支付孙小利2018年绩效工资，不应支付差额的诉求，于法有据，本院予以支持。孙小利认可《2018年年度非销售员工岗位绩效考核实施办法》已经下发至OA系统，亦认可其有OA系统，虽辩称自己没有电脑无法登陆OA，手机不能登录，故没有收到，也没有自评，但未向本院提交具有充分证明力的证据予以反驳，本院对其辩称意见不予采信。孙小利认可其入职后知晓《珠峰财产保险股份有限公司员工离职管理办法》，按照该办法，离职人员不参与公司当年年终考核，同时不再参与公司年终绩效奖金的分配。故珠峰保险北京公司要求不支付孙小利2019年度绩效工资差额1114.48元的诉求，于法有据，本院予以支持。珠峰保险北京公司向本院提交的孙小利执业登记查询结果，无法直接证明孙小利与太平人寿保险有限公司北京分公司平谷支公司之间存在劳动关系，且该公司已为孙小利出具证明，说明二者之间的代理关系。且珠峰保险北京公司未向本院提交证据证明孙小利的代理销售行为对完成其在本单位的工作任务造成严重影响，故珠峰保险北京公司仅以此为由，单方与孙小利解除劳动关系，系违法解除。孙小利同意仲裁结果，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、珠峰财产保险股份有限公司北京分公司不支付孙小利二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月三十一日年度绩效工资差额1152元；二、珠峰财产保险股份有限公司北京分公司不支付孙小利二〇一九年一月一日至二〇一九年三月十一日年度绩效工资差额1114.48元；三、珠峰财产保险股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付孙小利解除劳动关系经济赔偿金30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由珠峰财产保险股份有限公司北京分公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 耿迎涛二〇一九年八月十九日法官助理 王安妮书 记 员 赵玉杰