北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初19781号原告：侯少锋，男，1976年8月5日出生，住址及户籍所在地河南省襄城县。委托诉讼代理人：李欠龙，北京履厚律师事务所律师。被告：北京派得伟业科技发展有限公司，住所地北京市海淀区曙光花园中路****301-330。法定代表人：吴建伟，总经理。委托诉讼代理人：吴旗，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。原告侯少锋与被告北京派得伟业科技发展有限公司（以下简称派得伟业公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯少锋及其委托诉讼代理人李欠龙与被告派得伟业公司的委托诉讼代理人吴旗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。侯少锋向本院提出诉讼请求：判令派得伟业公司支付我：1、一次性伤残补助金42000元；2、一次性工伤医疗补助金25401元；3、一次性伤残就业补助金25401元；4、解除劳动合同经济补偿金33000元；5、未休年假工资8250元；6、医疗费用2000元。事实和理由：我于2012年12月11日入职派得伟业公司，担任项目经理。2017年12月4日因公负伤，2018年7月16日海淀区人力资源和社会保障局出具了《工伤证》，2018年9月27日海淀区劳动能力鉴定委员会出具北京市海淀区（2018年）劳鉴第01353号《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，认定目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。在职期间被告一直未安排年休，于2018年3月13日由于公司裁员双方解除劳动关系。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。派得伟业公司辩称，我公司与侯少锋2018年3月13日签署了劳动合同解除协议，该协议第三条、第七条已明确载明支付侯少锋的相应的款项包括年假、一次性补偿金及其他补偿费，其离职后，与我公司不存在任何纠纷，放弃追溯权利，相关补偿金额是全部、也是最终的补偿。侯少锋主张经济补偿金，但其离职系因个人原因，我公司不同意支付。关于未休年假工资，我公司在2016年至2019年期间均安排侯少锋休年假。此外，我公司已经分三次将工伤医疗费报销完毕，侯少锋的诉讼请求没有事实与法律依据。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意侯少锋的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。侯少锋于2012年12月11日入职派得伟业公司，担任项目经理，负责工地工程、整体的运营、搭建，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年12月9日至2018年12月8日，侯少锋月工资标准为6000元，正常出勤至2018年3月13日，当日派得伟业公司（甲方）与侯少锋（乙方）签订《劳动合同解除协议》，载明“甲乙双方根据《劳动合同法》协商一致并达成一致同意协议如下：一、双方劳动关系于2018年3月13日终止，……三、经双方友好协商乙方同意，甲方支付给乙方人民币65366元……该款包括：社保、公积金、奖金、年假、加班、话费、一次性伤残补助金（医疗费、护理费、伙食费及其他）等全部福利、补偿费用。乙方离职后，甲、乙双方不存在任何纠纷，甲乙双方不再提出任何支付款项请求。四、乙方郑重承诺，自愿放弃工伤鉴定，并对后续伤残情况不予追究，所有责任将由个人自愿承担……七、本协议项下的金额是甲方为协商一致解除劳动合同所承担的全部且最终的补偿，该补偿包含所有可能或潜在的法律义务，甲乙双方再无其他任何争议……”侯少锋已收到派得伟业公司向其支付的协议约定的款项。侯少锋主张因公司当时效益不好，各部门都需要裁员，派得伟业公司与其协商能否放弃工伤鉴定，能报的由派得伟业公司给其报销，双方签署该协议是在其尚未完成工伤鉴定的情形下签署的，其对于可获得的工伤赔偿数额存在重大误解，且派得伟业公司向其支付的款项低于其可获得的工伤赔偿数额，显失公平。对此，派得伟业公司则主张因侯少锋当时处于工伤休假期间，其本人希望尽快拿到工伤赔偿款，故与其公司协商解除劳动关系，经其公司同意后签署该协议。双方均确认侯少锋于2017年12月4日在工作中腕关节受伤，后于2018年5月申请工伤认定，2018年9月27日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，载明：“被鉴定人侯少锋，……单位名称：派得伟业公司，侯少锋于2018年8月3日提出劳动能力鉴定……侯少锋同志的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病伤残等级标准拾级……”。派得伟业公司主张其公司依法为侯少锋缴纳社会保险，侯少锋发生工伤离职时，其公司一次性支付了伤残就业补助金，其他工伤待遇应由社保基金列支，双方签订解除协议是协商一致的结果，且金额高于法定标准，并就己方主张提举了社会保险个人权益记录显示侯少锋2018年1月至2018年5月期间社会保险缴费单位为派得伟业公司。侯少锋认可该证据的真实性。针对年休假情况，侯少锋主张其在职期间每年应休年假为5天，派得伟业公司从未安排其休年假。派得伟业公司主张其公司每年春节期间均安排侯少锋休年假，且双方签署的劳动合同解除协议约定的补偿中亦包含年假部分。派得伟业公司就己方主张提举了电子邮箱打印件作为证据，显示为2016年至2018年期间发送的春节放假通知，内容显示除法定节假日外，另安排5天至7天不等的统一带薪年假。侯少锋不认可该证据的真实性，并表示其在工地工作，不使用电子邮箱，亦未收到上述电子邮件，且实际上述期间并未放假。针对劳动关系解除情况，侯少锋主张系因派得伟业公司裁员故与其解除劳动关系。派得伟业公司则主张系侯少锋以个人原因提出离职，并就己方主张提举了《辞职申请表》，显示姓名侯少锋，辞职日期2018年3月13日，辞职原因“个人原因辞职”，并显示相关审批签字情况。侯少锋不认可该证据的真实性，但认可辞职原因处所载“个人原因辞职”系其本人所写，因派得伟业公司裁员，要求所有人都需填写个人原因辞职，否则就没有赔偿款。针对医疗费用部分，侯少锋主张派得伟业公司向其支付的款项并不包含本案主张的2000元。侯少锋以要求派得伟业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、医疗费为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第18792号裁决书，裁决驳回了侯少锋的全部仲裁请求。侯少锋不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。现侯少锋与派得伟业公司就离职事宜签订了《劳动合同解除协议》，且已实际履行完毕。侯少锋主张其在签署《劳动合同解除协议》时尚未完成工伤认定，存在重大误解且协议内容显示公平，对此，本院认定如下：其一，上述协议明确约定款项中包括“一次性伤残补助金（医疗费、护理费、伙食费及其他）”、“乙方郑重承诺，自愿放弃工伤鉴定，并对后续伤残情况不予追究，所有责任将由个人自愿承担”的情况下，侯少锋应知悉其可通过工伤认定主张相关工伤待遇，作为完全民事行为能力人，其签署上述解除协议系对其可能得到的实体利益进行的处分，理应知悉并须承担其在协议中的签字行为所导致的相应法律后果；其二，侯少锋认可派得伟业公司提举的《辞职申请表》中所载“个人原因辞职”系其本人所写，现其主张系因派得伟业公司裁员要求其必须填写该内容，但其并未就己方主张提举证据，本院对其所持该主张不予采信；其三，派得伟业公司已为侯少锋缴纳工伤保险，向双方协商解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金均应由工伤保险基金支付，且协议签署时侯少锋并未完成工伤鉴定，本院认定上述协议签署时不存在显示公平的情形；其四，派得伟业公司就《劳动合同解除协议》所支付给侯少锋的款项65366元亦远高于一次性伤残就业补助金的金额，亦不存在双方约定的给付标准低于法定标准的情形。综上所述，本院认定双方间签署的《劳动合同解除协议》真实有效。在上述协议中明确载明双方间的劳动报酬及各项福利待遇已结清的内容，以及侯少锋本人签字确认以个人原因辞职之情形，本院认为侯少锋主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、医疗费的请求均没有依据，本院对侯少锋的全部诉讼请求均不予支持综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回侯少锋的全部诉讼请求。案件受理费十元，由侯少锋负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨文君人民陪审员  张 红人民陪审员  王俊申二〇一九年八月二十三日书 记 员  彭利婷