辽宁省沈阳市皇姑区人民法院 民事判决书 （2019）辽0105民初6493号 原告：金国鑫。 委托诉讼代理人：白琳，系辽宁卓政律师事务所律师。 被告：辽宁省地质环境监测总站。 法定代表人：于振学，系该站站长。 委托诉讼代理人：李越，系辽宁瑞唐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周雪，女，汉族，1980年3月10日出生，系该单位办公室主任，住辽宁省沈阳市皇姑区泰山路****。 第三人：沈阳市大地环境地址勘查技术咨询有限公司。 法定代表人：马彦，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：李越，系辽宁瑞唐律师事务所律师。 原告金国鑫与被告辽宁省地质环境监测总站、第三人沈阳市大地环境地址勘查技术咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告金国鑫及其委托诉讼代理人白琳，被告辽宁省地质环境监测总站的委托诉讼代理人李越、周雪，沈阳市大地环境地址勘查技术咨询有限公司委托诉讼代理人李越，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金国鑫向本院提出诉讼请求：1.要求被告与第三人连带支付未签劳动合同二倍工资补偿金33418元；2.要求被告与第三人连带支付违法解除劳动合同经济补偿金85064元；3.要求被告与第三人连带支付未缴纳失业保险给原告所造成的失业后无法领取失业金经济损失32280元；4.要求被告与第三人连带支付本人所缴纳的社会保险应由用人单位缴纳部分的损失91012.66元，其中医疗保险为40397.68元，养老保险为50614.98元；5.被告承担诉讼费。 事实与理由：原告自2005年6月15日入职于辽宁省地质环境监测总站，职务为工程师，月工资为3038元。自入职以后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，也从未为原告缴纳任何社会保险。2019年4月29日，被告单方面发布解除劳动合同通知书，以单位机构改革不能为原告安排合适岗位为由与原告强行解除劳动合同关系。第三人单位系被告单位依法成立并以独立名义对外经营的法人，原告的工资发放实际上是以第三人名义发放。原告自2005年6月15日起至今在被告处工作，受被告单位的管理，接受被告的工资待遇，双方已形成事实上的劳动关系。原告工作中从不存在任何违反被告单位纪律和相关法律的情况，双方的劳动关系应受法律保护。被告在未告知原告任何调岗或培训的情况下，突然强行与原告解除劳动关系，严重损害了原告的利益。原告经与被告多次协商赔偿事宜未果，无奈诉至法院，要求被告与第三人连带支付未签订劳动合同二倍工资补偿金33418元、违法解除劳动合同经济补偿金85064元、未缴纳失业保险给原告造成的失业后无法领取失业金经济损失32280元、本人所缴纳的社会保险应由用人单位缴纳部分的损失90812.225元。以上共计241574.225元。 被告辽宁省地质环境监测总站辩称，关于未签劳动合同二倍工资已过诉讼时效，且无中断事由；被告与原告未实际解除劳动关系，原告也未与被告交接工作，双方对解除合同事宜仍处于协商阶段，所以不存在第二、三项请求。我单位同意补缴补偿未缴纳保险的损失。 第三人沈阳市大地环境地址勘查技术咨询有限公司陈述称，同被告辽宁省地质环境监测总站答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了辽劳人仲字［2019］第190号不予受理通知书、解除劳动关系通知书、被告单位事业单位信息卡、辽宁省宽甸满足自治县太平哨庙沟电站建设用地压覆矿产资源评估报告首页、商品房买卖合同、购房合同备案确认单、公证书、户口本、中国水文地址工程地址环境地址工作发展史书、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、银行对账单及汇总表、沈阳市城市职工基本医疗保险参保人员个人权益证明、银行对账单及汇总表、失业金调整标准、第三人的企查查企业信息一份，工资条，银行交易明细、通知书、撤销2019年解除劳动关系通知等证据本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 原告自2005年6月15日入职于被告辽宁省地质环境监测总站，职务为工程师，月工资为3038元。原、被告未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳养老、医疗保险，根据原告提供的沈阳市城镇职工基本医疗保险参保人员个人权益证明及沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明，自2005年6月至2019年4月，原告按照个人灵活就业缴纳养老保险共计84138.58元，其中垫付企业应承担部分50483.15元；按照个人灵活就业缴纳医疗保险共计49071.5元，其中垫付企业应承担部分39257.2元。被告辽宁省地质环境监测总站出具解除劳动关系通知书，载明：“金国鑫同志：因事业单位机构改革和单位隶属关系调整，不能再继续予您安排相宜的工作岗位。您的劳动关系于2019年4月29日解除。您的薪资结算至2019年4月30日。我单位需要支付给您一个月的代通知金，计3038元。”2019年5月15日，原告就本案诉请向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月15日作出辽劳人仲字［2019］第190号不予受理通知书，原告不服，起诉至法院。2019年6月17日被告辽宁省地质环境监测总站出具通知书，载明：“金国鑫同志：鉴于劳动关系的和谐是社会和谐的基础，劳动者和用人单位均应本着诚实信用的原则，严格依照法律规定履行劳动合同，故我单位经研究决定，决定撤销本单位于2019年4月29日作出的解除劳动关系的通知，且恢复双方的劳动关系，工资予以正常发放。” 原告入职被告后，第三人沈阳市大地环境地址勘查技术咨询有限公司受被告指示代为向原告支付工资。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位没有法定事由，在未与劳动者协商达成一致情况下，不应随意解除劳动合同。 关于原告要求被告与第三人连带支付原告在2005年6月至2019年4月工作期间养老保险费和医疗保险费所缴纳的社会保险应由用人单位缴纳部分的损失的请求，自2005年6月至2019年4月，原、被告形成劳动关系，在此期间原告按个人灵活就业缴纳了养老保险费及医疗保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被告应当为原告办理投保养老保险及医疗保险，并承担养老保险及医疗保险统筹部分的保险费。经计算，被告应向原告支付2005年6月至2019年4月的养老保险企业应承担部分50483.15元及医疗保险企业应承担部分39257.2元。关于原告要求第三人连带支付老保险费和医疗保险费所缴纳的社会保险应由用人单位缴纳部分的请求，原告与被告形成劳动关系，未与第三人形成劳动关系，原告主张第三人与被告连带支付被告单位应承担的养老保险费及医疗保险费的主张，于法无据，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告与第三人连带支付未签劳动合同二倍工资补偿金33418元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告在2005年6月15日入职被告单位时，被告就未与其签订劳动合同。在2008年1月1日，《劳动合同法》实施后，原告也未在此之后一年内向被告主张未签劳动合同的双倍工资，据此，原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，应从2009年1月1日开始起算。现原告就该主张于2019年5月15日申请仲裁，已超过仲裁时效，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告与第三人连带支付违法解除劳动合同经济补偿金85064元及未缴纳失业保险给原告造成损失的请求，原告在收到被告辽宁省地质环境监测总站出具的解除劳动关系通知书后，并未明确表示同意解除劳动合同，而被告在不存在法定事由及与原告协商一致前提下，单方解除劳动合同，明显与法律规定相悖，诉讼中，被告明确表示撤销对原告的解除劳动关系的通知，愿意继续履行劳动合同，本院认为，被告此举符合法律规定，应予支持，双方应当继续履行劳动合同，据此，因双方应继续履行劳动合同，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告辽宁省地质环境监测总站于本判决生效之日起十日内支付原告金国鑫2005年6月至2019年4月养老保险金企业应承担部分50483.15元； 二、被告辽宁省地质环境监测总站于本判决生效之日起十日内支付原告金国鑫2005年6月至2019年4月医疗保险金企业应承担部分39257.2元； 三、驳回原、被告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告辽宁省地质环境监测总站负担5元，退回原告5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员 李航 二〇一九年八月十二日 法官助理 吕丹 书 记 员 张程 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。