重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0112民初28444号 蔡诗文，男，汉族，1962年1月14日出生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：代建新，重庆誉和誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄敏，重庆誉和誉律师事务所律师。 被告：重庆恒运物业管理有限责任公司,住所地重庆市九龙坡区渝州路**(西亚商务大厦**)，统一社会信用代码91500107745323744B。 法定代表人：张小明。 委托诉讼代理人：王健，男，重庆恒运物业管理有限责任公司客服人员。 委托诉讼代理人：张越，重庆远博律师事务所律师。 原告蔡诗文与被告重庆恒运物业管理有限责任公司（以下简称恒运物管公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蔡诗文及其委托诉讼代理人代建新、黄敏，被告恒运物管公司的委托诉讼代理人王健、张越到庭参加了诉讼。本案已审理终结。 原告蔡诗文向本院提出诉讼请求：1.判令被告恒运物管公司向原告支付经济补偿23550元；2.判令被告恒运物管公司向原告支付2011年4月1日至2018年6月30日期间未休年休假工资报酬11549元；3.判令被告恒运物管公司向原告支付2018年5月26日至2018年7月30日之间的工资6280元；4.判令被告恒运物管公司向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额113040；5.判令被告恒运物管公司向原告支付2018年2月1日至2018年7月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18840元。 事实与理由：被告于2011年4月1日录用原告到X小区从事护卫工作，双方于2011年4月28日、2012年1月1日、2015年1月3日先后签订共3份固定期限书面劳动合同。原告工作期间，被告一直未安排原告休带薪年休假、也没有支付未休年休假工资报酬。原告以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的未支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动条件为由解除劳动合同。被告未支付2018年5月26日至2018年7月30日期间的工资6280元。原告在被告工作期间的月平均工资为3140元，劳动合同解除前12个月的平均工资为3140元。被告应支付经济补偿金23550元。依照公司法第二十条、第六十三条规定，被告罗雄武和张小明对公司债务承担连带责任。 被告恒运物管公司辩称：1.对于未休年休假工资，公司在人员录用时已经协商好每月如何休假及工资，公司前后经过几次手，后面一直沿用前面的制度，包括休假制度。未休年休假工资报酬最多只能支付2年的，以前的已经支付，被告没有保存那么长的工资支付记录。2.就未签订劳动合同的二倍工资差额，被告举示了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，在签订劳动合同时由于被告没有法律意识而签订的固定期限劳动合同，并且原告当时在签订时没有对签订固定期限劳动合同提出异议。4.就欠付的工资，截止2018年6月30日，为2892.69元，同意支付。5.原告主张的二倍工资差额诉讼请求已超过仲裁时效。 经审理查明，被告恒运物管公司为自然人独资公司，成立于2002年10月28日，主要经营物业管理，现法定代表人张小明。 原告于2011年4月28日进入被告恒运物管公司在X小区从事护卫工作。2011年4月28日，双方签订了期限为2011年4月28日至2012年4月27日的劳动合同；2012年1月1日，双方签订了期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同；2015年1月3日，双方签订了期限为2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。2018年1月1日，双方签订了期限为2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同。自2015年1月3日签订的劳动合同开始约定原告的工作岗位为护卫队员，工作地点为X。 2004年，被告恒运物管公司接受了X小区的物业服务，2018年因服务合同到期，X小区不愿再由被告公司提供物业服务，而是选择了金科物业服务集团有限公司接手服务，自2018年6月30日被告恒运物管公司从X小区撤场。对于员工的安排，被告恒运物管公司积极与包括金科物业公司在内的其他物业公司协商，安排员工去上班，有部分员工不愿意去，有些员工金科物业公司不愿意接受，最终有几名员工被金科物业公司接受。 原告的工资通过银行转账方式支付，每月10日发上月工资。原告的工资通过银行转账方式支付，每月10日发上月工资。原告举示的银行明细清单载明：2017年7月10日2400元、2017年8月10日2340元、2017年9月11日2310元、2017年10月11日2310元、2017年11月9日2670元、2017年12月11日2310元、2018年1月10日2222元、2018年2月12日2381元、2018年3月12日2760元、2018年4月11日2370元、2018年5月15日2460元、2018年6月14日2460元。 2018年7月25日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年8月2日作出超期未作出受理案件决定证明书。原告诉来本院。 庭审中，原告在第二次庭审中明确其月平均工资为：银行明细上载明的工资+每月代扣的社保费+生活费390元+住宿费300元，各项诉讼请求均按此标准计算。被告恒运物管公司认为因为原告年龄大了，所以没有给原告缴纳社会保险费，不认可有生活费、住宿费。 原告陈述要求经济补偿金的原因，是因被告未提供劳动条件、未支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，原告依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同，以法院送达起诉状副本的时间为解除时间。原告提起诉讼的时间为2018年8月6日，本院将起诉状副本送达被告的时间为2018年10月16日。 在庭审中法庭对入职时间核实时，原告本人陈述入职时间与劳动合同一致，为2011年4月28日。 以上事实由经过庭审质证认证的银行对账明细、劳动合同书、解除劳动合同通知书、离职申请表、庭审笔录等在卷证实。 由于原告没有提交证据证明有生活费和住宿费，且生活费和住宿费不属于工资组成，根据原告举示的银行对账明细计算原告解除前12个月平均工资为2416元。 本院认为，关于未休年休假工资报酬。被告没有举示已安排原告休假的证据，但被告抗辩已支付未休年休假工资，则有义务按照《工资支付暂行规定》第六条的规定举示近两年的工资支付记录。由于原告2018年7月25日已申请仲裁，表明争议已发生，被告应举示2016年7月25日至2018年7月25日期间的工资支付记录，但因被告未举示本院认定被告未支付该期间的未休年休假工资报酬，因年休假工资为年终结算，工资支付记录整年度保存的惯例，故就2016年度年休假工资是否支付可以从2016年12月或2017年1月的工资支付记录中体现，综上所述由于被告未完成举证义务，本院认定被告未支付2016未休年休假工资、2017年未休年休假工资、2018年未休年休假工资。被告还应支付2016年、2017年和2018年的未休年休假工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，经折算年休假共为12天，未休年休假工资报酬为2416元/月÷21.75天×12天×200%=2666元（取整数）。 由于被告未安排原告休年休假也未支付未休年休假工资报酬，原告以此为由要求解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定，依据劳动合同法第四十六条规定，被告应支付经济补偿金，为2416元/月×7.5个月（2011年4月28日-2018年10月16日）=18120元。 关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。双方先后签订了多次固定期限劳动合同，自2015年1月3日双方签订第三次劳动合同时即应当订立无固定期限劳动合同，而被告未与原告订立，应当支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，支付期限为2015年1月3日至2016年1月3日止，原告至迟应于2017年1月3日就二倍工资差额主张权利，而原告在2018年7月25日方申请仲裁主张权利，已超过1年的仲裁时效期间。原告的该项请求应以驳回。 关于原告主张的2018年2月1日至2018年7月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18840元。经查明双方在此期间签订有劳动合同，原告的该项主张与事实不符，本院予以驳回。 关于2018年5月26日至2018年7月10日期间的工资。被告公司2018年6月30日已从X小区撤场，原告在此之后不可能在为被告公司提供劳动，也未在庭审中举示其提供劳动的证据，故被告恒运物管公司应支付工资至2018年6月30日。因原告的工资每月发放金额均不完全一致，对于被告造表的2892.69元，原告无证据反驳，本院予以认定，被告应当支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告重庆恒运物业管理有限责任公司于判决生效之日起五日内支付原告蔡诗文解除劳动合同经济补偿18120元； 二、被告重庆恒运物业管理有限责任公司于判决生效之日起五日内支付原告蔡诗文2018年欠付工资2892.69元； 三、被告重庆恒运物业管理有限责任公司于判决生效之日起五日内支付原告蔡诗文未休年休假工资报酬2666元； 四、驳回原告蔡诗文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告蔡诗文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  张晓星 人民陪审员  刘运祥 人民陪审员  王道恒 二〇一九年八月十四日 书 记 员  李婧娇