广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终6562号 上诉人（原审原告）：广西南宁市展科电子有限公司，住所地：宾阳县黎塘工业园区宾州产业园标准厂房**楼第**，统一社会信用代码：91450126MA5KBB9Q4X。 法定代表人：张瑞娟。 委托诉讼代理人：钟小华，男，1977年2月26日出生，汉族，系该公司工厂经理。 被上诉人（原审被告）：黄清青，女，1989年2月8日出生，汉族，居民身份证住址广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：莫建才，男，1990年1月15日出生,汉族，居民身份证住址广西壮族自治区宾阳县，系黄清青丈夫。 上诉人广西南宁市展科电子有限公司（以下简称展科公司）因与被上诉人黄清青确认劳动关系纠纷一案，不服宾阳县人民法院（2018）桂0126民初3298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 展科公司上诉请求：双方自2017年11月3日起至2018年7月31日不存在劳动关系。事实与理由：上诉人住所是宾阳县产业园标准厂房**楼第**，公司名称为广西南宁市展科电子有限公司，黄清青是在宾阳县连接的中华镇加工场为广西南宁市凯源电子有限公司做工，黄清青与展科公司不存在任何雇佣关系或劳动关系，用工场所不一致。广西南宁市凯源电子有限公司在2017年8月接手原广西南宁市鸿拓立电子有限公司，联络函在2017年8月26日有发到展科公司，广西南宁市凯源电子有限公司在2018年4月27日工商注册，黄清青工作期间为2017年11月3日至2018年7月31日，与公司注册地相一致。展科公司在2018年9月7日有联络广西南宁市凯源电子有限公司，因员工黄清青劳动仲裁影响公司经营，对此进行处罚，广西南宁市凯源电子有限公司确认回复此处罚要求黄清青进行赔偿20000元整，展科公司与广西南宁市凯源电子有限公司在2017年10月9日签订有采购协议。广西南宁市凯源电子有限公司因工厂初建，与展科公司业务上有联系，工资事宜有口头与公司管理人员达成协商，其工资由展科公司代发，在公司货款中扣除。厂门左边在2018年5月粘贴广西南宁市凯源电子有限公司及宾阳县人力资源和社会保障局、宾阳县财政局、宾阳县扶贫开发办公室三个政府单位授予广西南宁市凯源电子有限公司为宾阳县就业扶贫车间，授予日期为2018年7月。 黄清青辩称，驳回上诉，维持原判。 展科公司向一审法院起诉请求：1、判令双方自2017年11月3日起至2018年7月31日不存在劳动关系；2、受理费由黄清青承担。 一审法院认定事实：宾阳县路口加工场原为广西南宁市鸿拓立电子有限公司生产经营的场所。2017年8月1日，该公司被工商部门依法注销后，展科电子公司派出公司的股东张绍凤等管理人员在该加工场组织生产经营活动，该加工场所大门未加挂有单位名称标识的牌子，加工场内的安全生产宣传栏张贴有加盖展科电子公司印章的相关安全生产职责制度、管理制度，厂规厂纪宣传栏张贴员工岗位职责、考勤及管理等制度。 2017年11月3日，黄清青到该加工场应聘并入职工作，并填写《入职登记表》，该表中对于入职需知作出了规定：1、新员工试用期为一个周，试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算外不算任何其他补偿；2、试用期内员工辞工，需提前一天向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月向公司提出申请；…6、…正式员工辞急工扣350元（因病辞除外，须医院证明），按正常辞职不扣款。黄清青在工作期间，展科电子公司未与其签订书面劳动合同，黄清青按照入职需知要求开展工作并进行指纹打卡考勤、有事请假审批及遵守各项规章管理制度，工资按计件+计时计算，每月统一在标识有展科电子公司名称的《生产记录表或登记表》上登记各员工每天完成工作量及工资，经主管、拉长及员工签字确认，作为每月发放工资的依据。展科电子公司从2018年1月至5月以公司名义通过银行转账发放黄清青工资，2018年6月以展科电子公司法定代表人张瑞娟名义发放黄清青工资。2018年7月31日黄清青书面申请离职，主管人员同意黄清青离职，并依照入职需知规定扣黄清青工资350元。黄清青于2018年8月21日以展科电子公司为被申请人提起劳动仲裁，请求仲裁委依法裁决：1、确认申请人与被申请人自2017年11月3日至2018年7月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同两倍工资差额10482.70元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1310.33元。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会受理黄清青申请后，确认了申请人与被申请人自2017年11月3日至2018年7月31日存在劳动关系；确认了申请人为自愿离职，并非是被申请人解除申请人劳动关系；并确认申请人请求被申请人支付2017年11月3日到2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的两倍工资差额为9401.04元，遂于2018年10月9日作出宾劳人仲字（2018）第72号仲裁裁决书，裁决：一、黄清青与展科电子公司自2017年11月3日至2018年7月31日存在劳动关系；二、展科电子公司支付黄清青未订立书面劳动合同的两倍工资差额9401.04元；三、对黄清青请求支付解除劳动关系经济补偿金1310.33元仲裁请求，不予支持。展科公司于2018年10月10日收到裁决书，因不服仲裁裁决，于同月16日起诉至该院。展科公司、黄清青对于宾阳县劳动人事争议仲裁委员会计算黄清青20**年12月3日至2018年7月31日止未订立书面劳动合同的两倍工资差额为9401.04元，无异议。 另查明，展科电子公司于2016年3月14日成立，住所地为宾阳县黎塘工业园区宾州产业园标准厂房**楼第**，并在该住所地挂牌进行生产经营。凯源电子公司于2018年4月27日成立，住所地为宾阳县路口（与广西南宁市鸿拓立电子有限公司住所地一致），黄清青20**年7月份的工资是以凯源电子公司法人谢妃妹的名义于2018年9月5日通过网银发放,凯源电子公司直到2018年8月份该加工场才挂牌对外进行生产经营。 一审法院认为，关于黄清青自2017年11月3日至2018年7月31日与展科公司是否存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发[2005]12号】第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。具体到本案，位于宾阳县路口的广西南宁市鸿拓立电子有限公司于2017年8月1日被依法注销后，展科电子公司派出公司股东张绍凤等管理人员在该加工场组织生产经营活动，该加工场大门未加挂单位标识牌子，但在该加工场内的安全生产宣传栏张贴的有关安全生产职责制度、管理制度，厂规厂纪宣传栏中张贴员工岗位职责、考勤及管理等制度均冠以展科电子公司的名称并加盖公司印章，且每月统一在标识为展科电子公司名称的《生产记录表或登记表》上登记各员工每天完成工作量及工资，经主管、拉长及员工签字确认，作为每月发放工资的依据，由此可见，展科电子公司对该加工场所的生产经营活动进行有效的控制和管理。黄清青自2017年11月3日开始到该加工场应聘并入职工作至2018年7月31日，其在工作期间，受到展科电子公司各项管理制度约束与管理，其每月劳动报酬则是通过展科电子公司银行账号或法人张瑞娟转账支付，展科公司与黄清青之间形成的关系符合上述规定的情形，因此，应认定黄清青自2017年11月3日至2018年7月31日与展科电子公司存在劳动关系。虽然黄清青20**年7月份的工资是以凯源电子公司法人谢妃妹的名义于2018年9月5日通过网银发放,但该发放工资的行为是发生在黄清青辞职之后，因此，这次发放工资的方式不足以否定黄清青与展科电子公司存在劳动关系的事实。展科公司否认与黄清青自2017年11月3日至2018年7月31日存在劳动关系，应不予支持。 关于展科公司是否应支付黄清青未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。黄清青自2017年11月3日至2018年7月31日工作期间，展科电子公司未与其签订书面劳动合同，根据上述规定，展科电子公司应从2017年12月3日起至2018年7月31日每月向黄清青支付未签订书面劳动合同两倍的工资，黄清青要求展科公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据，应予以支持。双方对于宾阳县劳动人事争议仲裁委员会计算黄清青20**年12月3日至2018年7月31日止未订立书面劳动合同的两倍工资差额为9401.04元无异议，应以此予以确认，展科公司应向黄清青支付此款项。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：一、黄清青与展科公司自2017年11月3日至2018年7月31日存在劳动关系；二、展科公司支付黄清青20**年12月3日至2018年7月31日止未订立书面劳动合同的两倍工资差额9401.04元。案件受理费10元，由展科公司负担。 本案争议焦点是：黄清青与展科公司之间是否存在本案劳动关系，展科公司是否应支付黄清青未签订书面劳动合同两倍工资差额。 展科公司对一审查明“直到2018年8月份该加工场才挂牌对外进行生产经营”有异议，认为凯源电子公司是5月份挂牌对外经营，并提交了制作招牌的票据及招牌的照片为证，黄清青经质证对展科公司提供的证据的真实性、关联性均不予认可。经查，展科公司提交的票据只能证明凯源电子公司在2018年5月制作宣传单支出的费用及其他广告制作费，照片也仅是显示凯源电子公司被授予宾阳县就业扶贫车间的时间是2018年7月，并不能证明凯源电子公司在8月份挂牌对外经营，故对展科公司提交的上述证据，本院不予采信，对展科公司的上述异议，本院不予支持。对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院经审理查明：展科公司二审表示其与凯源公司之间是合作关系，因展科公司人手不足，故将产品外包给凯源公司，由凯源公司代加工生产产品。 本院认为，展科公司二审表示其与凯源公司之间是合作关系，因展科公司人手不足，故将产品外包给凯源公司，由凯源公司代加工生产产品，黄清青与凯源公司之间存在劳动关系。但根据一审查明的事实，黄清青应聘工作的加工场在黄清青入职前，即由展科公司派出公司股东张绍凤等管理人员在该加工场组织生产经营活动，该加工场大门未加挂单位标识牌子，且该加工场内的安全生产宣传栏张贴的有关安全生产职责制度、管理制度，厂规厂纪宣传栏中张贴员工岗位职责、考勤及管理等制度均冠以展科公司的名称并加盖公司印章，且每月统一在标识为展科公司名称的《生产记录表或登记表》上登记各员工每天完成工作量及工资，经主管、拉长及员工签字确认，作为每月发放工资的依据，即展科公司对该加工场所的生产经营活动进行有效的控制和管理，黄清青的每月劳动报酬亦是通过展科公司银行账号或法人张瑞娟转账支付，故展科公司的二审主张与上述客观情形相矛盾，本院不予支持，一审法院根据查明的黄清青的入职及辞职时间认定黄清青与展科公司之间自2017年11月3日至2018年7月31日期间存在本案劳动关系据实有据，本院予以维持。因展科电子公司未与黄清青签订过书面劳动合同，且展科电子公司对宾阳县劳动人事争议仲裁委员会计算黄清青20**年12月3日至2018年7月31日止未订立书面劳动合同的两倍工资差额为9401.04元无异议，故一审法院认定展科公司应支付黄清青自2017年12月3日至2018年7月31日止未订立书面劳动合同的两倍工资差额9401.04元据实有据，本院予以维持。 综上所述，展科公司的上诉请求不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（广西南宁市展科电子有限公司已预交），由广西南宁市展科电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  姚 娟 审判员  罗 晖 二〇一九年八月十九日 书记员  何晓婷