广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初4306号原告：广州汇团餐饮管理有限公司，住所地广州市天河区天河路****。法定代表人：周浓晃，该公司总经理。原告：广州汇团餐饮管理有限公司西城都荟分公司，住所地广，住所地广州市荔湾区黄沙大道****之一v>负责人：周浓晃，该公司总经理。两原告共同委托诉讼代理人：陈晓璇，女，1987年5月11日出生，汉族，系公司职员，通讯地址。被告:孔庆祥，男，1967年5月24日出生，汉族，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：孔金玲（被告女儿），女，1988年3月4日出生，汉族，住广东省罗定市。原告广州汇团餐饮管理有限公司（以下简称汇团公司）、广州汇团餐饮管理有限公司西城都荟分公司（以下简称汇团西城都荟分公司）与被告孔庆祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汇团公司、汇团西城都荟分公司委托诉讼代理人陈晓璇，被告孔庆祥及其委托诉讼代理人孔金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告向本院提出诉讼请求：1、判令两原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金差额14972元；2、判令原告汇团公司无需对解除劳动关系经济补偿金承担连带责任；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:一、被告于2019年2月27日以个人原因为由向原告汇团西城都荟分公司提出辞职，双方经协商一致解除双方劳动关系，原告汇团西城都荟分公司已向被告支付经济补偿金和全部工资，故原告无需再向被告支付经济补偿金差额。二、双方解除劳动关系达成的协议约定原告为被告缴纳2019年3月、4月的全部社保，这部分费用作为经济补偿金的一部分，退一步来讲，原告需要向被告支付经济补偿金差额，也应减去原告缴纳的上述社保费用。三、被告是与原告汇团公司建立劳动关系，经济补偿金等费用应由原告汇团公司承担，原告汇团西城都荟分公司无需承担责任。被告辩称，一、被告自2003年入职周浓晃开办的制衣厂工作，后周浓晃开办原告汇团公司，被告到原告汇团公司工作，任职司机，原告自2015年开始才为被告缴纳社保，此前一直没有与被告签订劳动合同及缴纳社保。二、原告在2019年2月25日无正当理由口头辞退被告，双方一直在协商，最后原告说补偿一个月工资及帮被告多买两个月即3月、4月社保，被告才于27日下午回公司结算工资，当时公司人事部要求被告在空白文件上签名，不签名不让被告走，并叫被告退还工资，被告迫于无奈在空白纸上签了名，原告提交的《离职申请表》只有“孔庆祥”的签名是被告本人的，其余笔迹均不是被告的，被告不认可是个人原因离职。综上，我方不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行。本院经审理认定事实如下：被告于2015年7月15日入职原告汇团公司，任职司机，原告汇团公司与被告签订了劳动合同，工资以银行转账方式发放。被告的社保缴费历史明细表记载：2015年11月至2018年7月的缴费单位是原告汇团公司，2018年8月至2019年4月的缴费单位是原告汇团西城都荟分公司，2019年4月单位缴费养老、失业、工伤、生育共计543.95元，个人缴费合计281.72元。2019年2月27日，被告在原告提供的《离职申请表》中“离职承诺”栏文字打印内容后空白处签名，该栏文字打印内容为：“本人不带走公司获取的任何保密资料……”；《离职申请表》上“离职原因”栏处由原告人事主管填写“个人原因”，被告不确认该表书写的离职原因是其本人意思表示，称是原告在2019年2月25日口头辞退被告。2019年2月27日，被告在原告提供的《收据》上签名，该《收据》载明：“2019年2月27日，（身份证号码44……6637）与汇团公司签订《解除劳动关系协议》，依据该协议，汇团公司支付工资款项合计人民币7905元，本人现已收到汇团公司支付的上述所有款项，该款项已全部通过转账的方式结清，双方不存在任何争议。”被告于2019年2月27日离开原告处。诉讼中，原告提交了一份《解除劳动关系协议》、2019－2月写字楼离职工资表，其中《解除劳动关系协议》除第2条空白处打印了数字“7905”外，其余空白处均无内容，该协议无原被告签名，落款处亦无原告公章；2019－2月写字楼离职工资表显示孔庆祥、司机、补偿款总额5871.68元、代缴3月－4月社保个人部分760元、代缴公司3月－4月社保公司部分1772元、实发补偿款数额3340元，支付总金额7905元，该表无被告签名。被告不认可上述两份证据。本院经审查，原告提供的《解除劳动关系协议》无被告签名，且被告不认可，该协议对被告不发生法律效力，本院对该协议不予确认；对于《2019－2月份写字楼离职工资表》，该表是原告单方制作，无被告签名确认，且被告不予认可，亦无相关有效证据佐证工资表发放项目的情况，对该工资表不予确认。2019年3月8日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗荔劳人仲案（2019）368号裁决书，裁决：原告汇团公司向被告支付解除劳动关系经济补偿金差额14972元，原告汇团西城都荟分公司对前述裁决结果承担连带支付责任。两原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，本案争议的焦点为：1、原告汇团公司是否应向被告支付经济补偿金，被告应获得的经济补偿金中是否应扣减原告汇团西城都荟分公司为被告缴纳的2019年3月、4月社保费；2、原告汇团西城都荟分公司是否应对原告汇团公司承担的支付责任承担连带责任。关于争议焦点1，两原告主张被告以个人原因提出辞职，导致双方劳动关系解除，但两原告对其该主张无提交充分有效的证据加以证明，对此，两原告应承担举证不能的不利后果，本院对其该主张不予确认，对两原告要求无需向被告支付经济补偿金的请求予以驳回。本案中，原被告均无提交充分证据证明双方之间劳动关系解除的原因，故本院视为由原告提出并经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，原告汇团公司应向被告支付经济补偿金。被告于2015年7月15日至2019年2月27日期间在原告处工作，故其经济补偿金应按4个月工资计算，被告主张其离职前月平均工资为4578元，原告没有提出异议，故按此工资标准计算经济补偿金为18312元（4578元/月×4月），原告汇团西城都荟分公司已支付的补偿款3340元应在上述经济补偿金中抵扣。对于原告汇团西城都荟分公司为被告缴纳的2019年3月、4月社保费，被告确认上述两个月的社保费属于对其解除劳动关系的补偿，故该费用也应在其获得的经济补偿金中抵扣，根据被告的社保缴费历史明细计算，原告汇团西城都荟分公司为被告缴纳2019年3月、4月的社保费合计1651.34元[（543.95+281.72）×2]，扣减上述补偿款和社保费后，原告汇团公司最后应向被告支付经济补偿金差额13320.66元。关于争议焦点2，根据查明情况，两原告存在混同用工管理的情况，故原告汇团西城都荟分公司应承担连带支付责任，本院对原告汇团西城都荟分公司要求无需承担连带责任的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，的规定，判决如下：一、驳回原告广州汇团餐饮管理有限公司、广州汇团餐饮管理有限公司西城都荟分公司的全部诉讼请求；二、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州汇团餐饮管理有限公司向被告孔庆祥支付经济补偿金差额13320.66元，原告广州汇团餐饮管理有限公司西城都荟分公司承担连带支付责任；如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州汇团餐饮管理有限公司、广州汇团餐饮管理有限公司西城都荟分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇一九年八月十三日书记员  申婷婷梁绮文