湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1303民初3025号原告：曾庆胜，男，1971年1月20日出生，汉族，住随县。被告：随州市汉威保安服务有限公司。住所地：随州市西城清河路**。法定代表人：张州，总经理。原告曾庆胜与被告随州市汉威保安服务公司（以下简称“汉威保安公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾庆胜、被告汉威保安公司的法定代表人张州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾庆胜向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告于2019年4月11日解除劳动关系；2、判令被告支付原告因违法解除劳动关系赔偿金6300元；3、判令被告为原告补缴2017年12月31日至2019年4月16日期间的社会保险；4、判令被告支付原告因未签订劳动合同的二倍工资30450元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年12月31日，原告到被告处从事保安工作。2019年2月16日被告无故通知原告不上班，强行解除劳动关系。工作期间被告没有为原告签订劳动合同，也没有购买五险一金，原告遂于2019年4月11日向曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告对曾劳人仲案字（2019）52号裁决书不服，诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告汉威保安公司辩称，原告曾庆胜于2017年12月31日与我公司签订了《临时合同》后，由我公司派遣至随州青岛啤酒厂做临时保安员。2019年2月14日，公司办公室给原告打电话要求他到公司谈话，但其拒绝，并未到岗值班，拒绝到公司办公室口头或书面辞职，依照公司管理制度，直到2月20日将其按自动离职处理，并将剩余工资转至其账户。关于保险缴纳，原告在与我公司签订合同时，称其缴纳有农村养老保险，不需要公司另外交纳，强烈要求我公司将保险金折成现金给他，如曾庆胜退还我公司每月支付给他的“折现保险金”852.35元，我公司愿意为其缴纳社保。在本案中，我公司确有违规现象，但原告违反诚信原则，请求法院酌情判决。经审理查明，被告汉威保安服务公司成立于2011年5月26日，经营范围：门卫、巡逻、守护安全技术防范、区域秩序维护；物业服务。2017年12月31日，原告曾庆胜被被告汉威保安公司招为保安，派往青岛啤酒（随州）有限公司从事保安工作。同日，原告曾庆胜（称乙方）与被告汉威保安公司（称甲方）签订《临时合同》，合同约定“甲方雇佣乙方在其单位做临时工作，期限类型为不固定期限。乙方在甲方从事临时过渡工作，随时可能提出辞职，故乙方强烈要求甲方将保险金包含在薪中直接发放。甲方每月20日前支付乙方上月薪资（其中含工资、加班补助、保险金等）。甲方根据需要，随时对乙方的工作职位和岗位进行调整，乙方必须服从，并遵守甲方管理制度”。被告汉威保安公司每月通过邮政银行代发原告工资2100元，其中包括社保金600元、加班费120元。2019年2月16日，原告曾庆胜离开被告公司。2019年2月20日，被告汉威保安公司支付原告曾庆胜2019年2月1日至15日期间的工资1125元。因赔偿金、社会保险等问题，双方协商未果，原告曾庆胜向随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月28日作出曾劳人仲案字[2019]52号仲裁裁决书，裁决如下：一、曾庆胜与随州市汉威保安服务有限公司劳动关系于2019年2月16日解除；二、随州市汉威保安服务有限公司自本裁决书生效之日起三十日内在随州市××都区社会保险结算稽核局为曾庆胜缴纳2018年1月至2019年2月期间的养老保险费10092.60元，其中单位应缴7102.20元，个人应缴2990.40元；在随州市××都区医疗保险局为曾庆胜缴纳2018年1月至2019年2月期间的医疗保险费3364.20元，其中单位应缴2616.60元，个人应缴747.20元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告曾庆胜对该裁决不服，于2019年6月13日诉至本院。另查明，被告汉威保安公司没有为原告曾庆胜缴纳社会保险。在本案劳动争议仲裁过程中，随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会委托随州市××都区社会保险金结算稽核局核算，2018年1月至2019年2月，被告应当为原告交纳养老保险费10092.6元，其中单位应缴7102.2元，个人应缴2990.4元；委托随州市医疗保险局核算，2018年1月至2019年2月期间，被告应当为原告缴纳医疗保险费3364.2元，其中单位应缴2616.6元，个人应缴747.6元。本院针对本案争议焦点，综合评判如下：一、关于原、被告双方的劳动关系解除时间问题。2017年12月31日，原告曾庆胜与被告汉威保安公司签订《临时合同》，双方建立劳动关系。现曾庆胜请求解除劳动关系，本院依法予以支持。原告曾庆胜于2019年2月16日离开被告为其安排的工作岗位，故双方劳动关系关系解除的时间应自其离职时间为准，即2019年2月16日原、被告之间的劳动关系解除。二、关于原告曾庆胜的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据原告曾庆胜提交的证据，无法证实是被告汉威保安公司解除其劳动关系，且原告曾庆胜在诉请中已请求解除劳动关系，故原告要求被告支付赔偿金6300元的诉请，无事实及法律依据，本院依法不予支持。三、关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告汉威保安公司提交了原、被告双方于2017年12月31日签订的《临时合同》，原告曾庆胜否认在合同上签字，但其未在规定时间内对合同签名的真实性提交书面鉴定申请，故本院推定该合同中的签字系原告所签。故原告要求被告支付二倍工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。四、关于社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，……”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……”由此可知，缴纳社会保险是强制性的，被告汉威保安公司应当为原告曾庆胜补缴2018年1月至2019年2月期间的养老保险和医疗保险。根据随州市××都区劳动人事争议仲裁委员会委托随州市××都区社会保险金结算稽核局核算，2018年1月至2019年2月，被告应当为原告交纳养老保险费10092.6元，其中单位应缴7102.2元，个人应缴2990.4元；委托随州市医疗保险局核算，2018年1月至2019年2月期间，被告应当为原告缴纳医疗保险费3364.2元，其中单位应缴2616.6元，个人应缴747.6元。被告汉威保安公司称其在原告工资中已经发放社保金600元，按照相关法律规定，社会保险金应当向社会保险经办机构缴纳，不应发放给个人，故被告的辩称理由，本院不予采信。其他项目因无法补缴，故原告请求补缴其他社会保险费的诉请，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告曾庆胜与被告随州市汉威保安服务有限公司劳动关系于2019年2月16日解除；二、被告随州市汉威保安服务有限公司于本判决生效之日起三十日内在随州市曾都区社会保险结算稽核局为原告曾庆胜缴纳2018年1月至2019年2月期间的养老保险费10092.60元，其中单位应缴7102.20元，个人应缴2990.40元；在随州市曾都区医疗保险局为原告曾庆胜缴纳2018年1月至2019年2月期间的医疗保险费3364.20元，其中单位应缴2616.60元，个人应缴747.20元；三、驳回原告曾庆胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告随州市汉威保安服务公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审 判 长  甘 雯人民陪审员  刘前富人民陪审员  陈汉平二〇一九年八月二十六日书 记 员  陈清华