陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0881民初351号 原告：齐建辉，男，1973年出生，汉族，内蒙古赤峰市人，现住内蒙古赤峰市。 委托诉讼代理人：臧雪娟，内蒙古同实律师事务所律师。 被告：神木县店塔镇石岩沟煤矿,住所地：陕西省榆林市神木县店塔镇梁家塔村。 法定代表人：苗生军，任矿长。 委托诉讼代理人：王涛，陕西秦北律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王建国，陕西秦北律师事务所律师。 原告齐建辉诉被告神木县店塔镇石岩沟煤矿（以下简称神木石岩沟煤矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郄小平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告齐建辉及其委托代理人臧雪娟到庭参加诉讼，被告神木石岩沟煤矿法定代表人苗生军未到庭，其委托代理人王涛、王建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告齐建辉诉称：2016年4月份，原告通过招聘到被告神木石岩沟煤矿工作，工种为皮带工，直到2018年4月份被违法辞退。原告在被告处工作期间，被告从未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各种社会保险，而且每年除春节放假，其他节假日及周末也安排加班但未支付加班费，原告也从未享受过带薪休假。2019年1月4日，原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2019年1月9日作出神劳仲案（2019）第2号不予受理通知书，以不在仲裁受案范围为由决定不予受理。原告不服该裁决，故提起诉讼，请求：1、判令被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金23200元；2、判令被告给付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资63800元；3、判令被告给付原告带薪休假工资2667元；4、判令被告为原告补缴养老保险或赔偿因未给原告缴纳养老保险而给原告造成的损失27840元；5、判令被告赔偿因未给原告缴纳医疗保险而给申请人造成的损失11136元；6、判令被告赔偿因未给原告缴纳失业保险而给原告造成不能领取失业保险金的损失7560元；7、判令被告给付原告加班费18156元。 原告向法庭提交了以下证据： 1、神木市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告起诉经过仲裁前置，程序合法。 2、尾数为3728号账户交易明细表，证明：①、2016年5月22日被告为原告发放2016年4月份的工资，但原告于2016年4月就与被告建立了劳动关系。②、被告每月发放到原告此工资卡的工资数额，直至发放到2018年4月4日。③、除被告给原告打入工资外，还有德林矿建公司的路明伟也为原告打入工资，证明被告违法解除劳动关系的时间及事实。 被告神木红岩煤矿辩称：原告与被告之间的劳动关系尚未解除，原告属于自行离开工作岗位，故被告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原、被告建立劳动关系后，原告于2018年4月份擅自离开工作岗位，再未回单位工作，也未办理离职手续。若原告认为其劳动关系已经解除，则完全是因为原告无故连续旷工，单方解除劳动关系，故依照《劳动合同法》的规定，被告不应当向其支付任何经济补偿金。原告请求给付未签订劳动合同的双倍工资，因其已过仲裁时效，不应予以支持。原告于2016年4月5日入职，则其入职后于2016年5月5日前在被告未与其签订书面劳动合同时已产生该项请求权，原告最迟应当于2017年5月4日前向仲裁机关请求该项权利，而原告直到2019年1月4日才提出仲裁申请，已过仲裁时效，故对该项请求应予驳回。原告的劳动报酬系以完成一定工作任务进行计算，不存在带薪休假及加班费的问题。原告入职被告单位后从事皮带工一职，对其请求给付带薪休假和加班费无事实和法律依据，不应予以支持。此外，因原告不向被告支付养老保险、医疗保险、失业保险的个人应缴部分，导致被告无法为其缴纳上述保险金，最终原告无法享受保险福利待遇，故其法律后果应由原告自行承担，且上损失亦未实际产生，原告请求的事实基础不存在，不应予以支持。 被告向法庭提交了新入职员工分配函、新员工入职登记审批表、新员工入职三级教育培训记录表、原告身份证明各一份，证明原告于2014年10月26日在被告处入职工作，且在入职前接受了公司关于公司制度公司安全生产教育部门教育的三级教育培训，并且对入职离职如何办理手续是清楚的。被告方认为入职手续就相当于劳动合同，且原告诉称被告侵犯其权益也应当在入职后一年内提出签订书面合同，现在才申请已经超过了仲裁和诉讼时效。 原、被告双方对上述证据提出如下质证意见： 被告对原告提交的第1组证据的真实性无异议，但认为据被告了解是原告拒绝向仲裁委提供证据，所以仲裁委才不予仲裁；第2组证据只能证明每月进入原告账户的金额，不能证明双方的劳动关系是否已经解除，原告对被告提交的证据不认可，对入职时间无异议，但认为其不能证实原告和被告签订过书面劳动合同。 本院对原、被告提供的证据作如下认定：对原告提交的神木市劳动争议仲裁委员会神劳仲案（2019）第2号不予受理通知书，证明原告起诉符合法定程序，被告对此亦无异议，故依法予以认定。对原告提交的第2组证据，其来源合法，证明内容真实，与本案有关联，能证明原告工资报酬的数额及双方存在劳动关系的时间跨度，但不能证明系被告违法解除合同，故对其真实性予以认定，对其证明目的予以部分认定。对被告提交的新入职员工分配函、新员工入职登记审批表、新员工入职三级教育培训记录表、原告身份证明等证据，其来源合法，内容真实，能证明被告于2016年4月5日进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，但对员工进行过入职登记审批及教育培训、岗位分配等工作，被告对其基本事实亦无异议，故依法予以认定。 经审理查明：2016年4月5日，原告齐建辉通过招聘到被告神木红岩煤矿处工作，工种为皮带工，月平均工资约5800元。被告在原告入职时对其进行过入职登记审批及教育培训、岗位分配等工作，但未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。2018年4月份原告因故离开被告处，与被告解除劳动关系。原告在被告处连续工作达2年之久。原告于2019年1月4日向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2019年1月9日作出神劳仲案（2019）第3号不予受理通知书，以不在仲裁受案范围为由决定不予受理。原告不服该裁决，诉至本院。 本院认为，原告在被告神木红岩煤矿处连续工作两年之久，期间虽未签订劳动合同，但原、被告之间已形成事实上的劳动关系。原告因被告未给其缴纳社会保险，未安排休息休假和给付加班费等理由离开被告处，视为其已解除与被告之间的劳动关系，被告应依法给付解除劳动合同的经济补偿。被告在用工期间从未与原告签订劳动合同，但原告未在法定期间申请仲裁，其请求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿已超过仲裁时效，依法不予支持。原告请求支付加班工资及带薪休假工资，因其未提交足够有效证据证明其加班的事实和符合带薪休假条件的证据，故不予支持。原告请求赔偿因未缴纳医疗保险、养老保险、失业保险等给其造成的损失，因缴纳社会保险并非用人单位的单方义务，且原告无证据证明上述保险已无法补办或导致其无法享受社会保险待遇从而给其造成损失，故依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条之规定，判决如下： 一、由被告神木县店塔镇石岩沟煤矿于本判决生效之日起五日内一次性向原告齐建辉支付解除劳动合同的经济补偿金5800×2=11600元。 二、驳回原告齐建辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告神木县麻家塔乡贺地山红岩煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  郄小平 二〇一九年八月二十日 书记员  刘芳芳