北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初8392号原告：祁鹏，男，1984年4月14日出生，汉族，居民，住北京市密云区。被告：北京大星发配送中心，住所地北京市密云区果园新里****商铺楼**。统一社会信用代码91110228787778958R。法定代表人：李晓东，董事长。委托诉讼代理人：师国静，女，1986年8月15日出生，汉族，北京大星发配送中心法务。被告：北京大星发商贸有限公司，住所地北京市怀柔区下元综合贸易市场小泉河东侧**。统一社会信用代码91110116600420471Q。法定代表人：李晓东，董事长。委托诉讼代理人：张山，男，1974年7月17日出生，汉族，北京大星发商贸有限公司总经理。原告祁鹏与北京大星发配送中心（以下简称大星发配送中心）、北京大星发商贸有限公司（以下简称大星发公司）劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祁鹏、被告大星发配送中心的委托诉讼代理人师国静、被告大星发公司的委托诉讼代理人张山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告祁鹏向本院提出诉讼请求，要求判令二被告支付：1．2018年5月4日至2019年3月31日延时加班工资4185元、休息日加班工资10137元、2018年5月1日至2019年3月31日法定休假日加班工资2924元；2．2018年5月1日至2019年3月31日工资差额4079元；3．2018年3月12日至2018年12月31日年终奖金7900元；4．诉讼费由二被告承担。事实与理由：我于2018年3月12日经贾冰招聘到大星发公司工作，岗位为代店副经理，月工资4100元，年终奖金10000元。大星发公司未按法律规定与我签订劳动合同。工作期间，我每天延时加班1小时，每月休息4天，法定休假日不休息；被告支付我的工资存在差额。由于公司不公正处罚，我于2019年4月11日提出辞职，但被告拒绝支付我2018年年终奖金。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委出具不予受理通知书，故我诉至法院。被告大星发配送中心辩称，我中心与原告存在劳动关系，认可原告入职时间及辞职时间，原告入职时是采购员，月工资3500元。原告实行综合计算工时制，不存在延时加班、休息日加班未支付加班费情况。根据我中心提交的考勤记录显示，法定休假日已经安排原告休息。我中心薪资发放表显示已按月工资3500元足额发放原告工资，不存在工资差额。双方无关于年终奖约定，且我公司属于民营企业，对年终奖、绩效激励无成文规定，基本由董事长根据企业盈利情况决定发放人员及金额，原告要求发放年终奖无任何依据。综上所述，我中心不同意原告的诉讼请求。被告大星发公司辩称，大星发配送中心系我公司下属子公司，二公司法定代表人相同，我公司对大星发配送中心有全面管理责任，我公司愿意承担相应责任。劳动合同约定原告岗位为采购员，月工资3500元，我公司实行综合计算工时制和不定时工时制，原告要求支付加班费没有法律依据。我公司相关制度中没有关于年终奖规定，而是由公司负责人根据员工表现自行决定是否发放年终奖，所以公司认为不应支付原告年终奖。综上所述，我公司不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月12日，祁鹏到大星发配送中心工作，双方签订劳动合同，合同有效期自2018年3月12日起至2021年3月11日止，岗位为采购员，执行综合工时制度，月工资3500元。2019年4月11日，祁鹏因个人原因提交离职申请。同日，大星发配送中心（甲方）与祁鹏（乙方）签订解除劳动合同协议书，协议内容如下：1．自2019年4月11日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止，至此双方不存在任何劳动经济纠纷。2．甲方为乙方缴纳各项社会保险至2019年3月止。3．甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。4．乙方应当于本协议签订后5日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不做出有损公司名誉或利益之行为。祁鹏为证明其离职前岗位为副经理，月工资为4100元且有年终奖提交下列证据：1．关于祁鹏的任命决定，内容为：因公司发展需要，经公司研究决定任命祁鹏为12店副经理职务，直属领导为蒋晓芳，工作地点为12店。此任命时间自2018年6月1日起生效，落款时间为2018年5月31日。2．2018年5月24日、2019年4月8日、4月10日与贾冰通话录音，证明其担任副经理后月工资标准为4100元且公司应该支付其2018年年终奖。3．2018年6月至2019年5月银行交易明细，证明公司未按4100元的标准支付工资，其部分月份工资存在差额。大星发配送中心及大星发公司对上述证据的质证意见为：1．对任命决定真实性认可，自2018年6月1日起祁鹏为12店副经理。2．关于通话录音，录音不完整，不能确定是否有剪接、移动情况；录音中明确说明祁鹏的级别待遇要向公司申请；年终奖也只是向公司领导提起过，并未明确得到公司领导确认；贾冰无权决定员工的级别待遇及年终奖，其通话内容只能代表贾冰个人行为，必须有公司纸质版签批生效文件方可执行。3．银行交易明细真实性认可，证明目的不认可。大星发配送中心为证明祁鹏工资标准为3500元及双方无年终奖约定提交下列证据：1．薪资表、银行交易明细，证明祁鹏工资为3500元，不存在工资差额。薪资表显示祁鹏工资构成为基本级别工资、考核工资、工作日加班、法定日加班、休息日加班、保险扣款等项，薪资表有祁鹏签字。2．员工手册，证明公司规章制度中未约定发放奖金制度。祁鹏对上述证据质证意见为：1．认可薪资表中本人签字，认可实发工资数额，对工资构成不认可，称其工资构成为基本工资+岗位工资，但无证据加以证明；对银行交易明细真实性认可。2．对员工手册真实性认可，证明目的不认可，称公司招聘时与其约定有年终奖，2018年全年年终奖为10000元，但因其工作不满1年，应该按比例支付。祁鹏为证明其存在休息日及法定休假日加班提交了2018年5月至2019年3月考勤表及出勤统计表。祁鹏认可上述考勤表系其本人记录，但无员工本人签字，其记录的有员工签字的考勤记录已提交密云人事，但未就此提交证据加以证明；上述出勤统计表显示2018年5月至2019年3月期间，其休假44天、出勤291天,其中休息日出勤96天、法定休假日出勤10天。大星发配送中心及大星发公司对上述证据真实性不认可，称无其公司盖章确认，且祁鹏不负责其本人的考勤记录。大星发配送中心为证明祁鹏不存在加班提交下列证据：1．北京市实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表，证明祁鹏实行综合工时制，其岗位为采购员，审批时间为2017年12月28日，有效期为3年。2．2018年4月至2019年4月考勤表，证明祁鹏不存在加班未支付加班费情况，且法定休假日已安排祁鹏休息；考勤表由祁鹏本人签名，考勤人为赵向红、霍书华等，并有蒋晓芳签名。祁鹏对上述证据质证意见为：1．真实性认可，但该表中工作岗位不包含副经理。2．对考勤表真实性不认可，考勤表中“休”字不是其本人书写，而其提交的12店考勤表中的“休”字为其书写；认可除2019年1月考勤表不是其本人签名外，其他均为本人签名。经核实，祁鹏提交的考勤表与大星发配送中心提交的考勤表显示的出勤情况不一致。2019年5月14日，祁鹏向密云仲裁委申请仲裁，同日，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2019】第269号不予受理通知书，祁鹏诉至本院。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资一节，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，祁鹏主张存在延时加班，但未就此提交证据加以证明；其主张存在休息日及法定休假日加班，但其提交的考勤记录无员工签名确认及用人单位考勤人员签字确认，其虽否认大星发配送中心提交考勤表记录的出勤情况，但其认可本人签名的真实性，故本院对其提交的考勤表无法采信；根据大星发配送中心提交的考勤表统计祁鹏不存在休息日及法定休假日加班。综上，对祁鹏要求大星发配送中心及大星发公司支付延时、休息日及法定休假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于工资差额及年终奖金一节，因祁鹏入职时为采购员，月工资为3500元，其后被任命为12店副经理职务，其提交的录音证据仅能证明其就工资调整及年终奖事宜与相关人员进行过沟通，相关人员就其问题进行答复，该答复最终能否作为执行依据尚无定论，且祁鹏就工资发放数额进行签字确认，未提交证据证明其对工资标准提出异议，亦未就其主张的年终奖金约定及数额进一步提交证据加以证明，在其仅提交相应录音证据的情况下，本院无法支持其主张，故对祁鹏要求大星发配送中心及大星发公司支付其工资差额及年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告祁鹏的诉讼请求。案件受理费五元，由原告祁鹏负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇一九年八月二十七日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹