安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初3703号 原告：合肥海涛建筑劳务有限公司，住所地：安徽省合肥市合裕路**唐桥新村******，统一社会信用代码91340100784930205F。 法定代表人：牛守桃，总经理。 委托诉讼代理人：张德霞，安徽巢阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹苏明，安徽巢阳律师事务所律师。 被告：屠家军，男，1972年3月23日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：程轩，安徽蓝雁律师事务所律师。 原告合肥海涛建筑劳务有限公司(以下简称：海涛公司）与被告屠家军劳动争议一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告海涛公司委托诉讼代理人曹苏明、被告屠家军及其委托诉讼代理人程轩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告海涛公司向本院提出诉讼请求：1、判决海涛公司无须向屠家军支付一次性伤残补助金41448.19元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资17763.51元、住院护理费1401.61元、住院伙食补助费180元、医疗费1478.84元、鉴定费280元、交通费600元（合计116441.15元）；2、判决屠家军承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、海涛公司与屠家军之间不存在劳动关系，也无实质证据证明屠家军在海涛公司项目工地从事劳务，因此海涛公司不应承担工伤赔偿责任。屠家军自称其是由吴斌招聘进项目工地从事铝模工，而海涛公司实际并未将承建的肥西华南城紫荆名都二期住宅标段项目部分劳务分包给屠家军所称的吴斌，而是将该工程铝模劳务交由张大应承包，海涛公司与吴斌没有任何关系。2、屠家军没有任何直接证据证明在项目受伤或因工作原因受伤。肥西县劳动仲裁委对受伤事实的认定没有事实依据。3、即使认定海涛公司承担相应工伤赔偿责任，屠家军的月工资标准应以受伤时上一年度职工月平均工资为准，并以此计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。住院护理费、住院伙食补助费不应获得支持，交通费过高。综上，特提出前述诉请，恳请法院予以支持。 被告屠家军答辩称：1、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市劳动能力鉴定委员会对于屠家军做出的工伤认定及劳动能力鉴定，合法有效。海涛公司不论作为用人单位还是用工单位都应依法承担相应的工伤赔偿责任；2、肥西县劳动争议仲裁委员会做出的裁决事实认定清楚，适用法律正确。综上，应驳回海涛公司的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：海涛公司将其承建的项目部分劳务分包给自然人吴斌。吴斌招聘屠家军在该项目从事劳务，并接受吴斌的用工管理及支付劳动报酬。2017年7月31日，屠家军在该项目工作时，不慎被材料砸伤足部，后被送至肥西县中医院治疗，被诊断为右足踇趾远节开放性骨折。2017年8月5日，屠家军至霍邱县王截流 乡卫生院住院治疗，共住院9天（2017年8月5日至8月14日）。2017年8月22日、9月14日，屠家军先后至肥西县人民医院、霍邱县第一人民医院门诊治疗。 2018年2月8日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定0039号认定工伤决定书，认定屠家军所受事故伤害构成为工伤。2018年5月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴1617号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定屠家军的劳动功能障碍程度为十级。海涛公司对该认定工伤决定不服，向肥西县人民法院提起行政诉讼。2018年11月5日，肥西县人民法院作出（2018）皖0123行初53号行政判决，驳回海涛公司的诉讼请求。海涛公司对该行政判决不服，向安徽省合肥市中级人民法院提起上诉。2019年4月1日，安徽省合肥市中级人民法院作出（2019）皖01行终9号行政判决，驳回上诉，维持原判。 屠家军向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除双方劳动关系，海涛公司支付屠家军经济补偿金18000元；2、海涛公司为屠家军补缴2016年9月至2018年7月期间的社会保险；3、海涛公司支付屠家军医疗费1478.84元、一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资54000元、护理费1563.14元、住院伙食补助费200元、鉴定费280元和交通费1000元。肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）肥劳人仲案字第326号仲裁裁决书，裁决：海涛公司支付屠家军一次性伤残补助金41448.19元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资17763.51元、住院护理费1401.61元、住院伙食补助费180元，医疗费1478.84元、鉴定费280元和交通费600元，合计116441.15元；驳回屠家军的其他诉讼请求。 本院认为，海涛公司承建项目，将部分劳务分包给不具备用工主体资格的自然人违反法律、法规规定，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。屠家军于2017年7月31日，在项目工作时受伤，构成工伤及劳动功能障碍十级。海涛公司应当承担屠家军因工伤造成的损失。 关于各项赔偿及标准问题。屠家军的月工资标准双方均未举证证明，依据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项规定，劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。屠家军月工资参照2016年度合肥市在岗职工平均工资标准确认为5921.17元（71054元/年÷12个月）。屠家军的劳动功能障碍程度为十级。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条和《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定，海涛公司应支付屠家军一次性伤残补助金41448.19元（5912.17元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23684元（71054元/年÷12个月×4个月）、一次性伤残就业补助金29605（71054元/年÷12个月×5个月）。屠家军所受伤害为右足踇趾远节开放性骨折，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条第一款和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S92.4项规定，屠家军应享受3个月的停工留薪期待遇17763.51元（5921.17元/月×3月），海涛公司应予以支付。屠家军提交的《出院小结》及医药费发票，能够证明其住院治疗9天，支付医药费1478.84元，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款、《安徽省实施办法》第二十九条规定，海涛公司应支付屠家军住院护理费1401.61元（71054元/年÷365天×80%×9天），住院伙食补助费180元（20元/天×9天），医药费1478.84元，鉴定费280元，交通费本院酌定600元。 对于仲裁裁决驳回项双方均不持异议，本院予以确认。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条的规定，判决如下： 一、原告合肥海涛建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告屠家军一次性伤残补助金41448.19元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资17763.51元、住院护理费1401.61元、住院伙食补助费180元、医疗费1478.84元、鉴定费280元和交通费600元，合计116441.15元； 二、驳回原告合肥海涛建筑劳务有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取案件受理费5元，由原告合肥海涛建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陆 莉 二〇一九年八月十三日 书记员 曹丽丽 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。