四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0121民初2555号 原告：成都新安捷塑料制品有限公司，住所地四川省成都市金堂县成都-阿坝工业集中发展区金乐路浩旺机电.新材料产业园A9-1。 法定代表人：陈春琴，总经理。 委托诉讼代理人：杨委，男，该公司工作人员。 被告：张传强，男，1978年10月24日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：杜家体，金堂县淮口镇法律服务所法律工作者。 原告成都新安捷塑料制品有限公司（下简称新安捷公司）与被告张传强劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理原告张传强诉被告新安捷公司劳动争议案后，依法适用简易程序进行审理。审理中，新安捷公司依法不服仲裁裁决，于2019年7月25日向本院提起诉讼，本院经审查予以立案受理，并就张传强诉新安捷公司劳动争议案与新安捷公司诉张传强劳动争议案并案审理。审理中，张传强于庭审前向本院申请撤诉，本院经审查予以准许，就新安捷公司诉张传强劳动争议案继续公开开庭进行了审理。原告新安捷公司的委托诉讼代理人杨委，被告张传强及其委托诉讼代理人杜家体到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新安捷公司向本院提出诉讼请求：1.判令新安捷公司向张传强支付一次性伤残就业补助金70884.58元[按照金劳人仲案（2019）448号仲裁裁决书确认的张传强平均工资2726.33元/月标准计算，共计26个月]；2.判令张传强向新安捷公司返还2018年10月14日至12月期间的停工留薪费用及2019年1月至6月期间的社保费用；3.诉讼费由张传强承担。事实和理由：张传强于2018年3月21日到新安捷公司上班，从事装卸工作，双方签订了劳动合同，新安捷公司为其购买了社保。2018年7月28日，张传强因公受伤后由成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月28日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定张传强工伤伤残等级为七级。张传强于2018年8月14日出院，按照医嘱全休2个月，休息期满经新安捷公司催促，张传强自2018年10月14日起再未上班。经仲裁查明，张传强在2018年1月至12月的平均工资为2726.33元，故一次性伤残就业补助金应为70884.58元，而非仲裁裁决的141050元。因张传强拒绝上班，应当视为其默认解除双方的劳动合同，故新安捷公司要求张传强返还解除合同后的停工留薪费用及社保费用。综上，原告诉至本院如上所请。 张传强辩称，对金堂县劳动人事争议仲裁委员会的金劳人仲案（2019）448号仲裁裁决书无异议，新安捷公司应当按照该裁决书向张传强支付一次性伤残就业补助金141050元，张传强休息期满确实未再上班，但其并无解除劳动合同的意思，只是因为伤情需要继续休养，且新安捷公司让其回去上班的待遇太低双方劳动合同应系2019年1月才解除，故新安捷公司主张仅支付70884.58元无事实及法律依据，不予认可。停工留薪费用及社保费用与本案无关，不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行质证，对本案证据和事实认定如下：张传强于2018年3月21日到新安捷公司上班，双方签订劳动合同，参加社保。2018年7月28日，张传强受伤，成都市人力资源和社会保障局于2018年8月22日认定其为工伤，成都市劳动能力鉴定委员会于2018年11月28日鉴定张传强工伤致残程度柒级。张传强于2018年8月14日出院，医嘱建议全休2个月，此后张传强再未上班。2019年5月19日，张传强向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新安捷公司向其支付医疗费598.7元、伙食补助费900元、护理费2700元、劳动能力鉴定费439元、伤残补助金33800元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金195300元。2019年5月20日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会受理申请人张传强诉被申请人新安捷公司劳动争议一案，仲裁委员会于2019年7月4日裁决：被申请人向申请人支付医疗费598.7元、伙食补助费340元、护理费1360元、劳动能力鉴定费439元、一次性伤残就业补助金141050元。2019年7月11日、7月12日新安捷公司和张传强分别领取了上述裁决书。 另查明，2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元，即5425元/月。 本院认为，张传强与新安捷公司签订劳动合同，双方具有劳动关系。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，张传强经成都市人力资源和社会保障局认定属于工伤，张传强应享受工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险费用。本案中，双方对金堂县劳动人事争议仲裁委员会的金劳人仲案（2019）448号仲裁裁决书裁决中的医疗费598.7元、伙食补助费340元、护理费1360元、劳动能力鉴定费439元均无异议，本院予以确认。双方争议的主要问题在于一次性伤残就业补助金的计算标准及金额问题。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据四川省人民政府《关于贯彻的实施意见》（川府发【2003】42号）和《关于贯彻国务院关于修改决定的通知》（川府发【2011】28号）的精神，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，参加四川省本级工伤保险统筹管理的用人单位，职工工伤保险待遇计算中涉及统筹地区上年度职工月平均工资标准的，比照成都市上年度职工月平均工资标准计算。此处上一年度是指劳动合同期满终止，或劳动者本人提出解除劳动合同的上一年度。本案中，张传强于2018年7月28日受伤，于2018年8月14日出院，医嘱建议全休2个月，于2018年8月22日认定为工伤，于2018年11月28日鉴定工伤致残程度柒级。张传强于此次受伤后再未上班，于2019年5月19日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出一次性伤残就业补助金等仲裁请求。本院认为，张传强休息期满未再上班不能认定其有解除案涉劳动合同的意思表示，其申请仲裁并提出一次性伤残就业补助金等仲裁请求可以认定其具有解除案涉劳动合同的意思表示，另、根据双方陈述，双方合同期满为2019年3月，故本案中一次性伤残就业补助金的计算标准应当按照2018年成都市上年度职工月平均工资标准计算。原告主张按仲裁认定的其月平均工资2726.33元计算无事实及法律依据，本院不予支持。关于计算时间26个月的问题，各方均无异议，本院予以确认。综上，本院确认张传强的一次性伤残就业补助金为141050元（5425元/月×26个月）。张传强认为按2019年成都市上年度职工月平均工资标准计算与本案事实不符，本院不予采纳。关于新安捷公司主张的要求张传强退还停工留薪费用及社保费用的问题，因该诉讼请求与诉争的劳动争议可分，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告成都新安捷塑料制品有限公司于判决生效之日起十日内向被告张传强支付工伤保险待遇143787.7元（医疗费598.7元、伙食补助费340元、护理费1360元、劳动能力鉴定费439元、一次性伤残就业补助金141050元）； 二、驳回原告成都新安捷塑料制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告成都新安捷塑料制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  卢万 二〇一九年八月三十日 书记员  杨杰