鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0303民初786号原告：邹云志，男，汉族，1969年12月30日出生，住所：鞍山市铁**。委托诉讼代理人：邹云强，辽宁钢城正大律师事务所律师。被告：辽宁圣维机电科技股份有限公司，住所：鞍山市千山区达旗街**。法定代表人：盛利，该公司董事长。委托诉讼代理人：葛建平，该公司员工。原告邹云志诉被告辽宁圣维机电科技股份有限公司（以下简称圣维公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用普通程序，由本院审判员郑忠宗担任审判长，与代理审判员刘鑫、人民陪审员史雅组成合议庭，于2019年5月9日公开开庭审理了本案，原告邹云志委托诉讼代理人邹云强，被告圣维公司委托诉讼代理人葛建平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告邹云志向本院提出诉讼请求：1、判决被告解除与原告的劳动合同违法，判决被告继续履行与原告的劳动合同；2、判决被告向原告给付欠付的工资376元及出差补助1161元；3、判决被告支付因其违法解除劳动关系而导致原告不能正常劳动而造成原告工资收入损失（从2018年1月7日起至继续履行劳动合同之日止），并加付上述应得工资收入25%的赔偿费用；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年7月5日，原告到被告处工作，一个月后转正，转正后工资每月2200元。2019年1月12日，原告无缘无故收到被告的解除劳动合同通知。2019年1月15日，原告提起劳动仲裁，鞍山市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出鞍经开劳人仲字（2019）第7号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，故向贵院提起诉讼。被告圣维公司辩称：一、原告在试用期内，于2018年8月17日工作时间酗酒，对数控激光切割机造成损坏，构成严重违纪，依据《劳动合同法》第39条规定及阳光实发（2017）6号文件与其解除合同并履行告知义务。二、答辩人在仲裁委员会仲裁期间已经向原告支付了376元及出差补助。三、答辩人与原告已经解除劳动关系，原告要求给付解除合同关系后的工资及25%的工资赔偿没有依据。四、原告未支付罚款500元，及岗前培训约定扣回培训费200元及给答辩人设备造成的损失等，答辩人保留对其仲裁及诉讼权利。综上，请求判令驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告提供的证据有：1、解除劳动合同通知1份，证明：2019年1月9日被告与原告解除劳动合同的事实。被告无异议。本院予以确认，并在卷佐证。被告向本院提供的证据有：1、2018年8月18日员工过失单1份、责任事故通报1份、2019年1月8日会议纪要1份，证明：邹云志酗酒，严重违纪，依据公司相关制度罚款500元，并建议给予辞退，董事会会议决定解除与邹云志的劳动关系。原告对该组证据真实性合法性有异议，认为是被告单方制作的，原告不存在被告所述的违纪行为，是被告事后制作的。本院认为该证据结合被告提供的其他证据，能够证明被告的待证事实，本院予以确认，并在卷佐证；2、2019年1月8日征询工会意见函1份，证明：圣维公司工会委员会（以下简称圣维公司工会）同意解除用工单位与邹云志解除劳动合同。原告对该组证据真实性合法性有异议，认为是被告单方制作的，原告不存在被告所述的违纪行为，是被告事后制作的。本院认为该证据结合被告提供的其他证据，能够证明被告向圣维公司工会征求意见的事实，本院予以确认，但该证据上工会没有签署明确意见，故无法证明工会同意解除劳动关系；3、2019年1月9日解除劳动合同通知书1份、邮政ＥＭＳ快递1份，证明：公司决定2019年1月5日与邹云志解除劳动合同，2019年1月9日解除劳动合同送达给邹云志。原告对真实性无异议，对合法性有异议，并认为是2019年1月12日收到的。本院认为，该证据能够证明被告的待证事实，本院予以确认，并在卷佐证；4、辽宁阳光实业集团有限公司（以下简称阳光集团公司）的阳光实发（2017）6号文件1份，证明：解除劳动合同的依据，第6条第1款第10项规定在岗期间杜绝饮酒。原告认为文件不能等同于单位的规章制度，员工看不见单位的内部文件，实际也未看见，规章制度应该向员工公示，解除劳动合同条款应当明确解释，原告不知道这样的规章制度的内容，规章制度对原告不发生法律效力。本院认为该证据的作出主体是案外人阳光集团公司，与本案不具有关联性，故本院不予以确认；5、阳光实发（2017）6号文件公示征询职工代表意见表及照片各1份，证明：文件征询职工代表意见并且进行公示。原告认为证据三性都有异议，没有原告签字，2016年12月25-27日原告还没有到被告处工作，原告不可能看见这份文件，不代表对原告进行公示，原告2018年7月5日参加工作，不能证明文件在原告工作期间还存在。本院认为该组证据与本案不具有关联性，故本院不予以确认；6、岗前培训协议、劳动合同各1份，证明：员工上岗前学习企业规章制度、生产安全等内容，合同对权利义务约定。原告认为是原告签字在白纸上，没有进行培训，劳动合同也是在白纸上签字，没给过合同。本院认为该组证据能够证明被告的待证事实，本院予以确认，并在卷佐证；7、工资流水1份，证明：公司在试用期内如期将工资如数发放给原告。原告无异议。本院予以确认，并在卷佐证。8、鞍经开劳人字【2019】7号仲裁裁决书、建行电子回单各1份，证明：被告按仲裁确定的事实履行全部给付义务。原告无异议，但对仲裁结果不服，被告只是在裁决后按裁决书给付出差补助和工资。本院认为该组证据能够证明被告的待证事实，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月13日，原告邹云志与被告圣维公司签订《劳动合同书》及《岗前培训协议》各一份，原告在被告处从事安装技师工作；合同固定期限：自2018年7月13日至2021年9月12日止，共38个月；试用期自2018年7月13日至2019年1月12日止，共6个月。基本工资2200元，实行计时工资，即基本工资加绩效工资。2018年8月17日，原告酒后上班，在上料、下料中险些造成安全事故。2018年8月18日，被告所属中心总监在阳光集团员工过失单上签署意见：邹云志工作中酗酒上班，险些造成安全事故，请人事部门给予辞退处理。2018年8月19日，被告行政中心予以签字确认。此后被告作出《责任事故通报》，2019年1月8日，经阳光集团公司董事会研究决定：“对邹云志上班期间饮酒严重违纪的处理，征求一下工会意见，向其发出解除劳动合同通知。”，同日，被告向圣维公司工会发出征询工会意见函，圣维公司工会在该征询工会意见函上加盖公章，工会主席朱国忠加盖名章，但没有签署意见。2019年1月9日，被告作出《解除劳动合同通知》决定与原告解除劳动合同。原告于2019年1月15日向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月25日，鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍经开劳人仲字（2019）第7号仲裁裁决书。2019年3月2日，被告按照该仲裁裁决书意见给付原告工资376元及出差补助1161元。另查，辽宁阳光实业集团有限公司系被告股东，持股比例76.5%。本院认为，原告邹云志与被告圣维公司签订的《劳动合同书》，体现了双方的平等地位和真实的意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，系有效合同。对于有效合同，双方当事人均应当依据合同履行各自的权利及义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”,对于劳动者确有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。对于原告饮酒上岗的行为，首先该行为确有不当，但被告没有提供证据证明该情形属于严重违反规章制度；其次，被告所主张原告违反的规章制度是阳光集团公司的阳光实发（2017）6号文件，被告作为一个股份制公司，是独立的法人，具有独立的人格，应当具有自己的管理企业的规章制度，原告集团公司虽是其最大的控股股东，但在企业进行日常管理时，被告也应遵循自己的管理制度，即便是被告愿意以阳光集团公司的管理制度为管理依据，被告也应当提供相应的证据予以证明本公司按照阳光集团公司的规章制度进行管理；再次，被告在征询圣维公司工会意见时，圣维公司工会仅在《征询工会意见函》上加盖公章及工会主席个人名章，工会意见处系打印的“同意”，有可能是被告在打印《征询工会意见函》时打印上去的，不能体现工会的真正意见，对依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。”之规定，被告的行为有可能剥夺了圣维公司工会提出纠正意见的权利。综上，被告解除与原告的劳动关系没有法律依据，故对于原告诉请被告继续履行劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持。关于原告诉请被告给付欠付的工资及出差补助一节，因被告提供证据证明已经如数给付原告，故对于原告该项诉求，本院不予支持。关于原告诉请被告支付工资收入损失、并加付上述应得工资收入25%的赔偿费用一节，因原告未提供在被告提出解除劳动合同以后，原告继续上班的证据，故对于原告的该项诉求，本院不予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告辽宁圣维机电科技股份有限公司与原告邹云志继续履行双方签订的劳动合同；二、驳回原告邹云志的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，被告在判决生效后十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  郑忠宗代理审判员  刘 鑫人民陪审员  史 雅二〇一九年八月二十七日书 记 员  杨玉旸