湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初917号原告：十堰市华盾保安服务有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区车站路****1-10-2。法定代表人：张吉峰，该公司总经理。委托代理人：李世根，该公司员工。代理权限：一般代理。委托代理人：卜文波，该公司法律顾问。代理权限：一般代理。被告：李荣莉，女，汉族，1981年3月出生，住湖北省十堰市张湾区。委托代理人：张斌（与李荣莉系夫妻关系），男，汉族，1980年5月出生，住湖北省十堰市张湾区。代理权限：代为出庭，代为调解、和解，代收法律文书等特别授权。委托代理人：王雷，湖北天颐律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告十堰市华盾保安服务有限公司（下称华盾保安公司）与被告李荣莉劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华盾保安公司的委托代理人李世根、卜文波，被告李荣莉及其委托代理人张斌、王雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华盾保安公司提出以下诉讼请求：1.判决华盾保安公司不支付李荣莉休息日加班费56932元；2.判决华盾保安公司不支付李荣莉法定节假日加班费8937元；3.判决华盾保安公司不支付李荣莉经济补偿金10800元；4.判决华盾保安公司不支付李荣莉住院医疗费6934.32元；5.判决华盾保安公司不支付李荣莉病假期间的工资12020元；6、李荣莉承担诉讼费用。事实与理由：一、华盾保安公司没有义务支付李荣莉休息日、法定节假日加班费。1.李荣莉的岗位属于不定时工作制，不存在加班事实。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。2.华盾保安公司已经足额发放了李荣莉的相应报酬，其工资中包含了加班费，每月工资1600元。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实存在承担举证责任。李荣莉提供的加班证据没有真实的考勤单、加班申请单、加班审批单，李荣莉提供的记录是无效的。4.李荣莉2015年11月1日到华盾保安公司上班，2018年8月30日申请劳动仲裁，其主张加班费已超过仲裁时效。二、李荣莉已于2017年11月15日离职，属于单方解除劳动合同，根据法律规定，华盾保安公司无须支付李荣莉经济补偿金。三、李荣莉主张医疗费没有明确法律规定，因李荣莉已经办理居民医疗保险，华盾保安公司无法为其办理职工医疗保险。况且李荣莉2015年11月1日申请保险金随工资发放，由其本人到社保部门自行缴纳。四、李荣莉2017年11月15日擅自离职，没有正常提供劳动，无权向华盾保安公司主张病假工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗费规定》第三条规定，即使支付，应当按十堰最低工资的80%支付三个月。被告李荣莉辩称：1.李荣莉是从事保安工作，不应当实行不定时工作制。另外，不定时工作制也不代表没日没夜、没休息日、没法定节假日工作而不按照法律规定给予加班费。华盾保安公司称没有义务支付李荣莉休息日、法定节假日加班费与事实和法律不符。2.华盾保安公司称李荣莉的工资中包含加班费无证据证明，且与事实和法律规定不符。3.李荣莉因病自2017年9月13日起至2018年7月12日期间前后11次住院治疗，且未与华盾保安公司解除劳动关系，并于2018年8月30日申请仲裁，不存在超出仲裁时效。4.华盾保安公司未为李荣莉办理社会保险，李荣莉有权要求解除劳动合同关系，要求华盾保安公司支付经济补偿金。因此而减少了职工医疗保险待遇，华盾保安公司应承担赔偿或补偿责任。5.李荣莉病假期间，根据法律规定，华盾保安公司应当支付工资待遇。经审理，本院确认以下事实：李荣莉于2015年10月30日入职华盾保安公司，被派至十堰九龙太阳城小区从事安保、收费工作。华盾保安公司未为李荣莉缴纳社会保险。2016年6月前，李荣莉月工资2500元（个别月份略有出入），此后月工资3600元（个别月份略有出入）。2017年9月13日至2018年7月，李荣莉因病（双侧卵巢高级别性癌）先后在十堰市太和医院、华中科技大学同济医学院附属同济医院住院治疗11次，支出住院医疗费237622.66元，门诊医疗费12194.09元，通过居民医疗保险核销74241.85元。在首次住院治疗后，李荣莉未到单位上班。工作期间，李荣莉休息日加班172天，华盾保安公司未安排调休，亦未支付休息日加班工资；法定节假日加班18天，华盾保安公司未支付加班工资。2018年8月30日，李荣莉向茅箭区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1.解除双方劳动关系，裁决华盾保安公司支付李荣莉终止劳动关系赔偿金21600元；2.裁决华盾保安公司核销李荣莉自费医疗费180492.9元；3.裁决华盾保安公司支付李荣莉2015年11月1日至2017年9月30日期间的加班费共计107477.64元；4.裁决华盾保安公司支付李荣莉医疗期病假工资26496元；5.裁决华盾保安公司为李荣莉补缴2015年10月至今的各项社会保险。仲裁过程中，经茅箭区劳动人事争议仲裁委员委托，十堰市医疗保险管理局核定李荣莉11次住院的医疗费用，按职工医疗保险基金规定保险的情况下，保险基金支付部分为81176.17元。2019年2月14日，茅箭区劳动人事争议仲裁委员作出裁决，裁决终止双方劳动关系，华盾保安公司支付李荣莉休息日加班费56932元、法定节假日加班费8937元、经济补偿金10800元、住院医疗费6934.32元、病假期间工资12020元，驳回李荣莉的其他仲裁请求。华盾保安公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。本院认为：华盾保安公司应支付李荣莉休息日和法定节假日加班费，理由如下：1.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行不定时工作制需要依法办理审批手续，华盾保安公司未证明已对员工实行不定时工作制办理审批，主张李荣莉适用不定时工作制不能成立。且即便实行不定时工作制，也应根据规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。2.华盾保安公司主张李荣莉的工资中包含加班费没有证据证明，不应采信。3.张斌是华盾保安公司安排的管理人员，结合提供的证据，可以证明李荣莉的加班事实。4.辞职、社保缴纳关系劳动者的重要利益，在没有劳动者明确授权且没有追认的情况下，他人的代理行为不能产生相应的法律后果。5.李荣莉因病治疗期间，双方劳动关系仍然存续，华盾保安公司主张李荣莉要求加班工资超出仲裁时效不能成立。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。李荣莉在休息日加班172天，华盾保安公司应支付加班工资56932元。李荣莉在法定节假日加班18天，华盾保安公司应支付加班工资8937元。华盾保安公司存在未为李荣莉缴纳社会保险、未支付病假工资的违反法律情形，李荣莉主张解除劳动合同、华盾保安公司支付经济补偿金应予支持。李荣莉患病时，虽然在华盾保安公司工作年限不足五年，但已年满36周岁，可以参照实际工作年限十年以上、本单位工作年限五年以下的情形确定医疗期，仲裁机构支持11个月病假工资未超出法律规定，应予支持。因未缴纳职工医疗保险，造成李荣莉多支付医疗费的损失，应由华盾保安公司赔偿。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》的规定，判决如下：一、原告十堰市华盾保安服务有限公司与被告李荣莉解除劳动关系；二、原告十堰市华盾保安服务有限公司支付被告李荣莉休息日加班费56932元；三、原告十堰市华盾保安服务有限公司支付被告李荣莉节假日加班费8937元；四、原告十堰市华盾保安服务有限公司支付被告李荣莉经济补偿金10800元；五、原告十堰市华盾保安服务有限公司赔偿被告李荣莉医疗费6934.32元；六、原告十堰市华盾保安服务有限公司支付被告李荣莉病假期间工资12020元；七、驳回原告十堰市华盾保安服务有限公司的诉讼请求。以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰市华盾保安服务有限公司负担，退还原告十堰市华盾保安服务有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇一九年八月十三日书记员  彭 苗