北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初9500号原告：张清建，男，1987年10月24日出生，回族，住山东省德州市陵城区。委托诉讼代理人：刘杰，北京国舜律师事务所律师。被告：四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司北京分公司，营业场所北京市房山区月华南大街16号院4号楼1层104室。负责人：吴刚，总经理。委托诉讼代理人：沈维琦，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李浪博，该公司工作人员。原告张清建与被告四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司北京分公司（以下简称蓝光北京分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张清建之委托诉讼代理人刘杰，被告蓝光北京分公司之委托诉讼代理人沈维琦、李浪博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张清建向本院提出诉讼请求,要求蓝光北京分公司支付：1、2018年11月1日至2018年12月6日期间拖欠工资10000元；2、违法解除劳动合同经济赔偿金55920.44元；3、年终绩效工资26000元；4、合伙人风险金7000元，10月、11月份车补、出差费用、招待费共1449元；5、招商奖励金4300元；6、2017年6月1日至2018年12月2日期间未休带薪年休假工资13004元。事实与理由：张清建自2017年6月1日起到四川嘉宝资产管理集团股份有限公司北京分公司（以下简称嘉宝北京分公司）处工作，职务为项目经理，工资收入为年收入预期标准13万元，组成结构为岗位工资80%＋年绩效工资20%。张清建于2018年2月2日被违法辞退后到北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，但对仲裁结果不服，理由：1、蓝光北京分公司违法辞退张清建，应支付赔偿金。蓝光北京分公司主张张清建无故旷工所以辞退，并为此提交了2018年11月份的考勤表作为证据，但该考勤表为蓝光北京分公司自行编制且其中所有字体笔迹均出于同一人，无张清建及任何第三方的认可，明显是伪造的。仲裁因为张清建无法提交证据反驳考勤表的真实性而认可该考勤表，但是考勤记录由用人单位制作并且保管，无员工签字确认，也不进行公示，想怎么写就怎么写毫无监管，考勤表的真实性的举证责任应该在用人单位而非员工，由员工提供证据证明是否上班，对员工不公平。蓝光北京分公司提交的出差申请单也是自相矛盾，申请单中显示开始时间为2018年11月23日，结束时间是11月25日，可是又显示核销结束时间是11月23日，出差地点是北京，从济南到北京述职再回去最少也要两天的时间，根本不可能当天来回，很明显是伪造的。解除劳动合同通知书中，蓝光北京分公司陈述张清建自26日开始旷工，而提交的考勤表中从11月22日到月底全部划掉表示张清建旷工，也自相矛盾。2、蓝光北京分公司应支付年终绩效工资。关于年终绩效工资，蓝光北京分公司答辩是因为公司规定发放对象为本年度12月31日仍在岗员工，因张清建已经离职，所以不符合发放条件，但是蓝光北京分公司并没有否定有年终奖的事实。张清建提交的《聘用通知书》中显示有20%的年终绩效工资，蓝光北京分公司也认可该证据的真实性，张清建尽心工作已经快到年底，因为蓝光北京分公司处心积虑不想支付补偿金的裁员方式，导致被强行辞退，过错不在张清建，不应由张清建承担损失。仲裁委不应以年终奖没有法律依据为由驳回。3、招商奖励金、车补、招待费用、餐补也应支持。蓝光北京分公司提交的证据中认可张清建主张的招商奖励金，但是因为蓝光北京分公司内部规定离职就不予发放，所以不同意支付，该答辩意见毫无道理：首先，只是蓝光北京分公司内部规定，违反法律规定；其次，张清建是被蓝光北京分公司强行辞退，并非自愿离职，后果不应由张清建承担。蓝光北京分公司辩称：关于2018年11月1日至2018年12月6日期间的工资，张清建上班时间是2018年11月1日至2018年11月25日，实际出勤到11月23日，24、25日是周末，而不是张清建所说的到2018年12月6日，且蓝光北京分公司已于2018年11月30日将劳动关系解除通知送达至张清建处，解除依据系张清建严重违反公司规章制度旷工超过三天，且因管理失职给公司造成重大损失，因此张清建11月工资应与蓝光北京分公司结清张清建所欠蓝光北京分公司相关款项及承担相应赔偿之后双方予以结算。关于违法解除劳动合同赔偿金，蓝光北京分公司系依法与张清建解除劳动合同。关于年终绩效工资的诉讼请求，年终绩效系浮动部分绩效奖励，蓝光北京分公司依据相关规章制度、公司经营业绩及年终考核结果予以核算发放，张清建不属于年终绩效发放对象，蓝光北京分公司无需支付年终绩效工资。关于合伙人风险金，该风险金系双方基于利益共享风险公担的原则进行的投资性安排，不属于张清建的劳动报酬及固定工资，双方在合伙人责任书协议里已明确约定该风险金属于投资收益性质且若张清建相关行为导致蓝光北京分公司受到损失的，蓝光北京分公司有权依法予以抵扣。同意支付张清建10月、11月份车补、出差费用、招待费1449元。关于招商奖励金，该笔奖励金性质属于蓝光北京分公司依照公司制度给予张清建的一项考核性奖励，其发放应当严格依据公司规章制度及考核标准，不属于张清建的工资构成部分，蓝光北京分公司依据公司规章制度及相应法律无需支付。关于未休带薪年休假工资，张清建已休完全部年假，蓝光北京分公司无需支付未休年假工资。另，张清建尚欠蓝光北京分公司借款6300.45元，且蓝光北京分公司因张清建工作失职对外承担罚款20000元，该款项应从张清建未结款项中予以抵扣。本院经审理认定如下事实：嘉宝北京分公司与张清建于2017年6月1日签订有2017年6月1日至2020年5月31日止的劳动合同，劳动合同载明通知送达地址为山东德州陵城区康海城市花园2栋401室，同时载明如张清建严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。2017年6月1日双方另签订有劳动合同补充协议，载明嘉宝北京分公司制定的各项公司劳动纪律、规章制度通过网址查阅，已在网上办公系统进行公开并不定期更新，张清建应当及时查阅并自觉遵守，张清建对相应规章制度如有异议的应在发布后3个工作日内向文件制定发布部门提出书面异议，否则视为无异议，张清建因严重违反上述规章制度，或营私舞弊、严重失职、违章操作等原因造成公司经济损失的，应赔偿公司因此所遭受到的全部损失，且公司有权解除劳动合同；张清建对于工作时间、工作岗位、岗位职责、绩效考核、薪酬标准的调整、奖励或处罚行为等认为存有异议的，应当在收到嘉宝北京分公司通知或安排之时48小时内书面向上逐级反馈，提出异议并说明理由、提供相应证据，张清建拒不签收嘉宝北京分公司调整安排通知，或没有书面提出正当理由，拒不遵守嘉宝北京分公司安排的，属于严重违纪；无论何种原因导致的双方分歧，张清建均应通过合法途径予以上报或协商解决，不得存在任何形式的旷工、擅自离职、消极怠工、停工、罢工、或教唆他人停工或罢工，否则，属于严重违反嘉宝北京分公司规章制度，嘉宝北京分公司有权随时解除本协议；同时载明张清建半年内旷工超过三天的（无论何种假期期满均未书面提交续假申请或提交续假申请后未获批准拒不上班的或调整工作岗位后拒不报到的均属于旷工），属于严重违反规章制度，该情形下构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，且不需向张清建支付任何经济补偿。嘉宝北京分公司向张清建发送的聘用通知书载明年收入预期标准组成=岗位工资（80%）＋年终绩效工资（20%），年收入预期标准为税前13万，按公司制度参与考核;车辆补贴等1000元／月（需自带车上班，按公司制度申请）。2017年8月28日，张清建签署《规章制度培训／学习确认表》，该表载明规章制度包含员工考勤休假管理作业标准及流程，该制度主要内容为员工考勤休假管理，并载明“本人已知悉公司制度、流程在综合管理系统（载明网址）中进行了挂网公示，具体路径为：进行综合管理系统主页—OA办公—制度管理—制度阅读，本人保证及时查阅。”2018年11月30日，嘉宝北京分公司向张清建邮寄日期为2018年11月29日的《劳动合同解除通知书》，邮寄地址为山东德州陵城区康海城市花园2栋401室，《劳动合同解除通知书》载明：经查实，张清建自2018年11月26日起连续旷工至今，且在任项目经理期间，疏于管理，给公司对外品牌形象造成负面影响，严重违反公司的规章制度，公司经慎重研究，现决定依《劳动合同法》第三十九条及双方签订的劳动合同，于2018年11月28日17时30分正式解除劳动合同，通知张清建于2018年12月5日17时30分前办理离职手续。《劳动合同解除通知书》于2018年12月2日由张清建家人签收。2018年12月12日，嘉宝北京分公司向张清建邮寄《催促办理交接通知书》。解除劳动关系前，张清建系济南项目的最高负责人。张清建在职期间，应享有8天的带薪年休假。2018年11月28日，四川嘉宝资产管理集团有限公司工会委员会出具关于《解除与张清建劳动关系的征求意见函》的复函，内容包含已经收到公司关于《解除与张清建劳动关系的征求意见函》，经研究同意公司解除与张清建之间的劳动关系。张清建尚欠蓝光北京分公司借款6300.45元。2019年2月19日，嘉宝北京分公司名称变更为蓝光北京分公司。蓝光北京分公司称张清建2018年11月26日起无故未出勤，构成旷工，并提交考勤表，考勤表显示自2018年11月26日起张清建一直未出勤。张清建称考勤表是蓝光北京分公司自制的，其不认可，并称其是项目经理、无需考勤。张清建庭审时称其2018年11月26日之后一直正常上班，张清建家人收到解除通知两天后才告知张清建，张清建知道后一直在和公司沟通，公司没有明确说明无挽回的余地，所以张清建一直正常上班至2018年12月6日。蓝光北京分公司提交《年终绩效工资发放标准》、《公证书》等。《年终绩效工资发放标准》显示年终绩效工资的目的系建立合理、公正的薪资管理制度，以利于调动员工的工作积极性，推动嘉宝集团的可持续发展；载明计发对象为年终绩效工资发放对象为年末12月31日在岗的员工，并参与公司年度绩效考核后，根据考核结果计发年终绩效工资；并载明个人绩效工资实际发放额根据组织与个人绩效考核结果进行兑现，员工有以下情形之一者，不发放年终绩效工资：1、截止年度12月31日已辞职，或正在办理辞职手续且考勤未上至年度12月31日的。2、病假累计3个月以上、事假累计1个月以上的。3、严重违反公司规章制度，或因失职行为损害公司利益，使公司蒙受经济或名誉损失的。《公证书》显示公证处对蓝光北京分公司的规章制度进行公证。张清建称《公证书》公证的内容仅能显示制度名称，不能显示规章制度的具体规定内容，认可蓝光北京分公司有《年终绩效工资发放标准》等，但认为蓝光北京分公司提交的规章制度具体规定与原公示的内容不一致。蓝光北京分公司当场打开电脑联网演示公司各项规章制度，张清建称只能证明现行的规章制度，但网上规章制度有时效性，不能证明张清建在公司任职时的规章制度。蓝光北京分公司当场打开电脑联网演示张清建在系统中的年假申请单，显示张清建在职期间已经申请8天年假且均已核销。张清建称系蓝光北京分公司自行编制的，故不认可。张清建提交其与李浪博2019年1月17日的对话录音，对话包含如下内容，张清建：“等于就是工资、合伙人钱、出差费……”，李浪博：“出差、车补这些东西你得提供票，还有招待费，我觉得这些问题都不大。咱们公司内部本来也没啥事啊，你刚开始肯定也相信没问题的嘛。唯一有问题的可能就是你的那个招商费用，对吧。”张清建：“招商费用没多少钱嘛，也就三千多块钱嘛。”李浪博：“我也问过招商部的人，这个是啥的钱，啥时候有啥时候没有，都应该懂嘛。”张清建：“对对，这个也有对吗？”李浪博：“这个没有，我问过招商的人了，招商的人说这个不是北京公司能做主的。”张清建：“不是，我当时2万多就是他们做的主啊，就给我办这事的女的也挺好，办完就走了。”李浪博：“招商说了他们每年会在年底进行结算，明年的时候就是在岗的人就给，不在岗的人就不给，完全按照制度来。”……张清建：“说了半天，还漏了个强制解除劳动合同的赔偿金，劳动法规定是按照两倍赔的。”李浪博：“首先到目前为止公司没有说过强制解除，我作为人力也没有通知过你，公司没有说过开除你吧。”张清建：“你给我发了个解除劳动合同的东西，这个就是属于强制解除合同了。”李浪博：“什么东西，我打的是一个免职通知啊”。张清建：“你给我写的是解除合同，你是不是记错了，免职是内部写的，你是给我寄了个东西。”李浪博：“那寄了个东西，是后来是因为你不是不来了么？”张清建：“我是不来吗？我一直在去啊，是公司不给我安排工作……”蓝光北京分公司称对话系李浪博与张清建的对话，但是张清建是有防备说的这些话，李浪博是无防备说的这些话。蓝光北京分公司提交2018年11月21日针对济南项目的处罚通知、付款凭证、微信记录，证明因张清建工作失责给蓝光北京分公司造成严重损失并给公司品牌带来不良影响。张清建对上述证据的真实性、关联性均不认可，称即使处罚是真实的，也并非对个人的处罚，不能证明张清建个人给公司造成了损失或不良影响。张清建要求蓝光北京分公司支付合伙风险金7000元，蓝光北京分公司认可存在该7000元合伙风险金，但称不应发放，为此蓝光北京分公司提交合伙人制目标管理责任书。该责任书有张清建签名，载明为充分调动项目管理人员积极性，确保公司整体年度经营目标的实现，嘉宝北京分公司授权给以张清建为第一责任人（合伙人团队代表）的北京云鼎项目的合伙人团队，按照（前期）物业服务合同的约定实施项目管理和服务提供；张清建为合伙人团队代表，合伙人团队为北京云鼎；若合伙人团队代表触犯公司管理红线，或出现职业道德缺失行为（包括但不限于影响公司品牌、项目团队稳定性、损坏公司文化等），公司有权免除合伙人团队代表并扣除其缴纳的风险计提金，项目合伙制机制运行方式经公司决策后决定处置方式;若项目合伙人团队负责人发生离职，由异动评价小组需客观评估合伙人团队负责人在职期间履职情况，未经异动评价，不得办理离职手续。蓝光北京分公司称张清建严重违反公司规章制度、旷工、管理失职给公司造成重大损失，故依据上述约定的内容，不予支付合伙人风险金。张清建对该责任书不认可。蓝光北京分公司在仲裁阶段提交招商人员业务提成及绩效管理方案和招商人员业务提成分配明细。业务提成及绩效管理方案显示“奖励分配比例（首月月租金40%）注：风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金，在年终统一申报兑现，若招商项目人员离职业绩奖励归入商业管理事业部团队基金”；分配明细显示张清建北京云鼎项目风险质保金金额为4338.42元。张清建称其诉讼请求的招商奖励金即风险质保金。蓝光北京分公司称公司制度规定风险质保金离职了就不再发放。张清建称只有在主动离职的情形下才适用并入团队基金的规定，张清建是被公司强行辞退，并非主动要求离职。后蓝光北京分公司主张济南项目因张清建管理不力被客户罚款了，公司认为张清建不适合再担任济南项目的项目经理，又派了一个人去做项目经理，要给张清建另行安排工作，因事发突然，说先让张清建交接，交接完再安排工作，但张清建2018年11月23日到北京述职后就一直没有再到项目上去。对此，张清建主张2018年11月22日，蓝光北京分公司在公司内部的OA系统上通报将张清建免职，张清建得知后明确表示对于免职理由不认可，因为处罚方蓝光地产与蓝光北京分公司同属于一个系统，是因为内部争斗的问题导致张清建背锅；之后公司要求张清建到北京公司述职，25日张清建到北京公司后，公司领导以张清建给公司造成重大损失为由要求张清建主动离职，张清建不同意，公司领导表示免职的事情肯定不能改，以后有合适的再给安排工作，让张清建先回去休息休息；张清建于当天赶回德州老家，之后星期一到项目上上班。为此，张清建提交2018年11月22日的处罚通报，主要内容包含：鉴于济南雍锦半岛项目（以下简称济南项目）自亮相以来在物业服务方面出现的问题并收到地产公司的处罚通报，暴露出团队管理存在较为严重管理问题，济南项目经理张清建对本事件负直接管理责任，给予免职处理。该处罚通报同时载明北京公司将从此次事件中汲取教训，认真分析原因，同时进行相应管理及服务岗位人员的调整，对在服务过程中不符合工作标准要求的人员按公司制度要求严格考核上岗，并根据地产公司要求在一周内整改到位。蓝光北京分公司对该处罚通报不认可，称该通报无水印、不是从公司系统打印出来的，但公司确实对张清建做过免职处理，只是具体时间不确定。另，张清建主张如果其所主张的费用均在本案中解决，其同意抵扣借款。张清建于2018年12月10日向房山仲裁委申请仲裁，要求蓝光北京分公司：1、支付拖欠的2018年11月1日至2018年12月6日期间工资10000元；2、支付2017年6月1日至2018年12月6日违法解除劳动合同经济赔偿金55920.44元；3、支付2018年份年终绩效工资2.6万元；4、支付合伙人风险金7000元、10月、11月份车补2000元、出差费用350元、招待费300元；5、支付欠发招商奖励金4300元；6、支付2017年6月1日至2018年12月6日未休带薪年休假工资13004元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第315号裁决，裁决：一、蓝光北京分公司于本裁决书生效之日起三日内，支付张清建2018年11月1日至2018年11月23日期间工资10000元；二、蓝光北京分公司于本裁决书生效之日起三日内，支付张清建2017年6月1日至2018年12月2日期间未休带薪年休假工资7068.84元；三、驳回张清建的其他申请请求。张清建不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于张清建2018年11月26日起是否构成旷工，双方存在争议。张清建先主张其2018年11月26日至2018年12月6日一直正常上班，但其未就该主张提供任何证据。张清建在对其与李浪博的对话进行录音的过程中提及解除赔偿事宜时称需按2倍赔偿，在李浪博提到解除是因张清建后来未去公司时，张清建称其去了公司但公司不为其安排工作，对此，本院分析如下：张清建首先并未就2018年11月26日至2018年12月6日期间其到公司提供任何证据；其次，张清建亦未提供任何证据证明2018年11月26日至2018年12月6日期间其到了公司但公司未安排其工作；再结合劳动合同补充协议载明张清建对于相关行为认为存有异议的，应当48小时内书面提出异议并说明理由、提供相应证据，张清建亦未提供任何证据就其在2018年11月26日至2018年12月6日长达十天的时间系处于到岗但公司不安排工作的非正常工作状态与公司进行过沟通，故本院对张清建所作其到公司但公司未安排工作的主张不予采信，对蓝光北京分公司所作张清建自2018年11月26日起一直未去公司的主张予以采信。现本院认定张清建2018年11月26日起未去公司，未有证据显示张清建未去公司系经过公司同意，结合劳动合同补充协议载明无论何种原因导致的双方分歧，张清建均应通过合法途径予以上报或协商解决，不得存在任何形式的旷工、擅自离职、消极怠工、停工、罢工等，现张清建仅以考勤表并无其签字作为否认旷工的理由并不充分，本院认定张清建自2018年11月26日至28日构成旷工。劳动合同补充协议载明半年内旷工超过三天属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，故蓝光北京分公司以张清建2018年11月26日至28日旷工为由与其解除劳动关系符合法律规定。因此，对张清建要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。张清建要求2018年11月1日至2018年12月6日期间工资10000元，蓝光北京分公司按照张清建提供的送达地址所邮寄的《劳动合同解除通知书》于2018年12月2日由张清建家人签收，故本院认定双方劳动关系于2018年12月2日解除。双方劳动关系已经于2018年12月2日解除，故张清建要求2018年12月3日至2018年12月6日期间的工资无事实及法律依据，张清建可以要求蓝光北京分公司支付2018年11月1日至2018年12月2日期间的工资。现蓝光北京分公司对仲裁裁决的支付张清建2018年11月1日至2018年11月23日期间工资10000元未起诉，视为认可支付金额，本院对支付期间予以调整，确认蓝光北京分公司支付张清建2018年11月1日至2018年12月2日期间工资10000元。蓝光北京分公司提交有公证书，并当场打开电脑联网展示《年终绩效工资发放标准》等，张清建签署的《规章制度培训／学习确认表》和《劳动合同补充协议》亦对规章制度予以明确，现张清建虽称上述规章制度不能证明系张清建在公司任职时的规章制度，但未提交反证，故本院对张清建的抗辩意见不予采纳，对蓝光北京分公司提交的《年终绩效工资发放标准》予以采信。《年终绩效工资发放标准》载明了发放对象为年末12月31日在岗的员工，亦载明年终绩效工资系依据考核结果发放，且《年终绩效工资发放标准》载明年终绩效工资系奖励性质，张清建系因自身过错违反规章制度导致双方劳动关系于2018年12月31日前解除，该种情形下，不宜再获得年终奖这种奖励性报酬。综上，对于张清建要求年终绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假，张清建认可请年假需要在系统中申请，蓝光北京分公司当场联网演示的内容可以证明张清建已经休完8天年休假。现蓝光北京分公司对仲裁裁决的支付张清建2017年6月1日至2018年12月2日期间的未休带薪年休假工资7068.84元未起诉，视为认可仲裁裁决，但张清建再要求蓝光北京分公司支付超过7068.84元的部分缺乏事实及法律依据，故本院确认蓝光北京分公司支付张清建2017年6月1日至2018年12月2日期间的未休带薪年休假工资7068.84元。鉴于张清建尚欠蓝光北京分公司借款6300.45元，对蓝光北京分公司主张予以抵扣借款的意见，本院予以采纳。经核算，抵扣借款6300.45元后，蓝光北京分公司还应支付张清建2017年6月1日至2018年12月2日期间的未休带薪年休假工资768.39元。关于合伙人风险金，该风险金系针对北京项目，故蓝光北京分公司以张清建在济南项目存在严重违反公司规章制度、旷工、管理失职给公司造成重大损失为由扣除北京项目的合伙人风险金缺乏依据，故蓝光北京分公司应退还张清建7000元合伙人风险金。关于招商奖励金（招商风险质保金），现张清建北京云鼎项目尚有4338.42元风险质保金未发放，该笔费用属于业务提成，现蓝光北京分公司主张依据规定离职了就不再予以发放，该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利，难以直接据此作为不支付风险质保金的处理依据；考虑到该风险质保金系针对北京云鼎项目，现张清建系因济南项目工作事宜与蓝光北京分公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除，故蓝光北京分公司以张清建离职作为不再发放北京云鼎项目风险质保金的理由并不充分。综上，本院对张清建要求蓝光北京分公司支付招商奖励金（风险质保金）4300元的诉讼请求予以支持。蓝光北京分公司与张清建均对张清建10月、11月份车补、出差费用、招待费共1449元无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起10日内支付张清建2018年11月1日至2018年12月2日期间工资10000元；二、四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起10日内支付张清建合伙人风险金7000元；三、四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起10日内支付张清建2017年6月1日至2018年12月2日期间的未休带薪年休假工资768.39元(抵扣完张清建所欠借款6300.45元后)；四、四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起10日内支付张清建招商奖励金（风险质保金）4300元；五、四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起10日内支付张清建10月、11月份车补、出差费用、招待费共计1449元；六、驳回张清建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司北京分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇一九年八月三十日书记员  牛淑静