安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初3725号 原告：胡爱勤，女，1967年11月23日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：刘刚，安徽正茂律师事务所律师。 被告：合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司，住所地合肥市经济技术开发区桃花工业园锦绣大道，统一社会信用代码91340123711023938K。 法定代表人：兰润年，执行董事。 委托诉讼代理人：杨宽，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩婷婷，北京中银（合肥）律师事务所律师。 原告胡爱勤与被告合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司（以下至判决主文简称“蓝氏公司”）劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告胡爱勤及其委托诉讼代理人刘刚、被告蓝氏公司委托诉讼代理人韩婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡爱勤向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告和被告之间的劳动关系；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35000元；3、请求判令被告支付原告年休假工资14499元，拖欠2019年4、5月份工资3100元；4、与本案有关的保全费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年6月11日到蓝氏公司公司工作，任操作工一职至今，月平均工资为5000元/月。原告自上班之日起至今，被告没有为其购齐各项社会保险，拖欠工资，没有安排年休假，随意安排加班没有加班费，现在被告以经营期限到期不再经营为由停发工人工资，口头通知解除劳动关系，双方多次协商补偿事宜未果。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，望判如所请。 被告蓝氏公司辩称，1、同意原告于起诉之日解除劳动合同；2、不同意支付经济补偿金，被告自始至终从未提出要与原告解除劳动关系，是因为公司营业执照到期，客观上也无法继续经营，所以决定停产，停产期间被告愿意按照最低工资标准发放工资和缴纳社保；3、年休假工资已经发放；4、被告已经支付原告2019年4月份工资，5月份工资未发系因为原告已经提起劳动仲裁解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，所以5月份不再发放工资；5、原告主张的养老金损失没有事实和法律依据；6、被告无须支付原告所支出的相关费用；7、4月份工资是876.3元，原因是被告从4月份工资中扣除原告应承担的4月份水电费138元，物业管理费6元，租金100元，5月份的水电费为281.6元，6月份水电费为118.1元，均应从原告的工资中扣除。 经审理查明：关于胡爱勤的入职时间。胡爱勤提交了《员工应聘登记表》其中填表时间及落款时间均为2012年6月11日。蓝氏公司主张胡爱勤入职时间为2012年8月1日，而《员工应聘登记表》中“部门领导意见”及“总经理意见”签字落款时间为2012年8月1日，“总裁意见”虽未签名但落款时间为2012年6月11日。上述证据能够证明胡爱勤于2012年6月11日入职的事实。 2019年3月20日，蓝氏公司向全体员工发出书面《通知》，内容载明：从2019年3月21日起开始停止一切生产任务，所有员工放假等候通知，放假期间按肥西县最低工资标准发放，保险正常缴纳。请各部门、各车间在放假前做好现场卫生、设备保养以及安全（关好门窗、关闭水电气）防范工作。此后，胡爱勤未再进行正常工作。2019年5月14日，胡爱勤向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委出具（2019）肥劳人仲案字第270号《不予受理通知书》，作出不予受理决定。胡爱勤对此不服向本院起诉。 胡爱勤在蓝氏公司工作期间，蓝氏公司未与其签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险。蓝氏公司向胡爱勤正常发放工资至2019年3月份，向胡爱勤支付2019年4月份876.3元。根据胡爱勤提交的银行流水记录能够反应其月收入情况，对于该证据的证明效力本院予以确认，蓝氏公司提交的2018年3月至2019年2月胡爱勤工资表未有胡爱勤签名，对于该证据的证明效力本院不予确认。依据胡爱勤提交的银行流水记录，本院确认胡爱勤离职前的月平均工资为2945元（4243+4175+1729+3767+4601+4605+3067+2210+1803+1707+2241+1192）÷12。 另查明，胡爱勤于2017年11月23日达到法定退休年龄。 本院认为：关于劳动关系存续期间。本案中，胡爱勤于2012年6月11日入职蓝氏公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。虽胡爱勤于2017年11月23日达到法定退休年龄，但是蓝氏公司并未为其办理养老退休手续，胡爱勤亦未开始享受养老保险待遇，故双方之间劳动关系一直存续。胡爱勤于2019年5月14日已向肥西县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其有要求解除与蓝氏公司劳动关系的意思表示，故胡爱勤诉请要求确认双方劳动关系于2019年5月31日解除，本院予以确认。 关于蓝氏公司是否应支付经济补偿金。胡爱勤与蓝氏公司劳动关系存续期间，蓝氏公司未为其办理社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形胡爱勤要求劳动合同，蓝氏公司应向胡爱勤支付经济补偿金20615元（2945元/月×7个月）。 关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。蓝氏公司未有证据证明胡爱勤已享受了近两年的休假制度，故蓝氏公司应当向胡爱勤支付2017年1月至2019年5月31日的未休年休假工资3250元【2945元／月÷21.75天／月×（10天+150天÷365天x5天）x200%】。 关于蓝氏公司是否拖欠胡爱勤2019年4月、5月工资。蓝氏公司自2019年4月开始未按时发放工资。经查，蓝氏公司实际向胡爱勤支付2019年4月份工资876.3元。蓝氏公司称该月工资扣除了胡爱勤应支付的物管费、租金等，但未提交证据证明，对该主张本院不予支持，蓝氏公司应向胡爱勤补发2019年4月份工资673.7元（1550-876.3）。庭审中，蓝氏公司举证胡爱勤应承担的5月份水电费281.6元，胡爱勤对此予以认可，故蓝氏公司应支付胡爱勤5月份工资1268.4元（1550-281.6）。 关于养老保险金损失。胡爱勤该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、胡爱勤与合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司的劳动关系于2019年5月31日解除； 二、合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡爱勤经济补偿金20615元； 三、合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡爱勤年休假工资3250元； 四、合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡爱勤2019年4月份工资673.7元、5月份工资1268.4元，合计1942.1元。 五、驳回胡爱勤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取案件受理费5元，由被告合肥蓝氏特种玻璃有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陆 莉 二〇一九年八月八日 书记员 曹丽丽 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。