广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7455号 上诉人（原审原告）：广西南宁巢鸿贸易有限公司，住所南宁市良庆区金象大道****，统一社会信用代码914501080527460908。 法定代表人：罗剑承，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈超武，广西广来律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：欧丹娜，女，1983年11月4日出生，汉族，，住南宁市青秀区 委托诉讼代理人：蒙德涛，广西源慧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘宏孙，广西源慧律师事务所律师。 上诉人广西南宁巢鸿贸易有限公司（以下简称：巢鸿公司）与被上诉人欧丹娜劳动争议一案，不服南宁市良庆区人民法院（2019）桂0108民初383号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人巢鸿公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项，依法改判。事实和理由：上诉人与被上诉人之间并不存在劳动关系。被上诉人在2017年12月15日前一直为南宁市业主及物业公司从事保安工作，2017年12月15日之后为南宁市喜茂停车管理服务部从事保安工作至2018年7月20日，但从未在上诉人处工作。上诉人仅仅为上述公司代为支付工资，未与被上诉人发生劳动关系，对被上诉人进行工作安排和管理。一审认定双方之间存在劳动关系错误。 被上诉人欧丹娜辩称：劳动仲裁和一审认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉请求，维持一审判决。 上诉人巢鸿公司向一审法院起诉请求：1、确认巢鸿公司与欧丹娜不存在劳动关系；2、判令巢鸿公司无须向欧丹娜支付二倍工资差额15000元、节假日加班差额1250元、拖欠工资2500元。 一审法院审理查明：欧丹娜于2017年12月15日前已在位于南宁市物业从事停车场收费工作。巢鸿公司于2017年12月15日承接上述物业经营后，欧丹娜继续在该处任停车场收费员，直至2018年7月20日。期间巢鸿公司每月向欧丹娜支付工资，双方未签订书面劳动合同。巢鸿公司与欧丹娜约定月工资2500元，工资计发周期为当月15日至次月14日，法定节假日加班费按照83元/天计发。欧丹娜已领取2017年12月15日至2018年6月14日的工资分别为：2500元、2583元、2749元、2500元、2417元（请病假一天）、2663元，以上每月工资超出2500元部分为法定节假日的加班费。巢鸿公司未向欧丹娜支付2018年6月15日至7月14日的工资2500元。欧丹娜于2018年1月1日元旦加班1天，于2018年2月15-17日春节加班3天，2018年4月5日清明节加班1天，2018年5月1日劳动节加班1天。 2018年7月31日，欧丹娜向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.确认欧丹娜与巢鸿公司于2017年12月15日至2018年7月14日期间存在劳动关系；2.巢鸿公司向欧丹娜支付2018年1月15日至2018年7月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额15000元；3.巢鸿公司向欧丹娜支付法定节假日加班费差额1250元；4.巢鸿公司向欧丹娜支付2018年6月15日至2018年7月14日拖欠的工资2500元和拖欠工资罚金1250元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2018年11月23日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1954号仲裁裁决书，裁决：一、确认巢鸿公司与欧丹娜于2017年12月15日至2018年7月14日期间存在劳动关系；二、巢鸿公司向欧丹娜支付二倍工资差额15000元；三、巢鸿公司向欧丹娜支付节假日加班差额1250元；四、巢鸿公司向欧丹娜支付2018年6月15日至7月14日的拖欠工资2500元；五、对欧丹娜的其他仲裁请求，不予支持。巢鸿公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院审理认为，本案的争议焦点是欧丹娜与巢鸿公司之间是否存在劳动关系。巢鸿公司主张其系代业主向欧丹娜支付工资，但未能提供证据证明，不予采纳。巢鸿公司在经营期间同意欧丹娜继续在其经营的物业内从事停车收费工作，与欧丹娜约定工资报酬并向欧丹娜支付报酬，表明双方有建立劳动关系的合意与事实。因此，对欧丹娜要求确认其与巢鸿公司自2017年12月15日至2018年7月14日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。 关于未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。巢鸿公司与欧丹娜建立劳动关系而未签订劳动合同，欧丹娜要求巢鸿公司支付2018年1月15日至2018年7月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元，符合上述法律规定，予以支持。 关于法定节假日加班费差额问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。欧丹娜工作期间每月工资2500元，法定节假日加班合计6天，巢鸿公司己向欧丹娜支付加班费合计495元，欧丹娜要求巢鸿公司支付法定节假日加班费差额1250元，未超出上述法律规定的标准，予以支持。 关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。欧丹娜于2018年6月15日至7月20日向巢鸿公司提供了劳动，巢鸿公司应向其支付上述期间的工资。欧丹娜要求巢鸿公司支付2018年6月15日至7月14日的拖欠工资2500元，合法有据，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决：一、确认巢鸿公司与欧丹娜于2017年12月15日至2018年7月14日期间存在劳动关系;二、巢鸿公司自本判决生效之日起五日内向欧丹娜支付2018年1月15日至2018年7月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元;三、巢鸿公司自本判决生效之日起五日内向欧丹娜支付法定节假日加班费差额1250元;四、巢鸿公司自本判决生效之日起五日内向欧丹娜支付2018年6月15日至7月14日的拖欠工资2500元。一审案件受理费5元，由巢鸿公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。 二审期间，本院认定事实与一审查明的事实一致。 另查明：巢鸿公司在劳动仲裁庭审阶段认可巢鸿公司于2017年12月15日接手南宁市物业经营权后，欧丹娜为巢鸿公司从事停车场收费员工作，约定每月工资2500元，法定节假日加班按每天83元计算，直到2018年7月巢鸿公司聘请新的物业公司接管。 本院认为：上诉人巢鸿公司与被上诉人欧丹娜之间的劳动关系，有欧丹娜提供的《值班记录》、《银行交易明细》以及当事人的陈述予以证实，本院予以确认。巢鸿公司主张双方不存在劳动关系，但未能提供相反的证据反驳，且与其在劳动仲裁阶段的陈述不一致，本院不予采纳。一审确认巢鸿公司与欧丹娜于2017年12月15日至2018年7月14日期间存在劳动关系，并判决巢鸿公司向欧丹娜支付2018年1月15日至2018年7月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元、法定节假日加班费差额1250元、2018年6月15日至7月14日的拖欠工资2500元，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。巢鸿公司上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁巢鸿贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 杰 审判员 郑肖肖 审判员 黄向洁 二〇一九年八月二十七日 书记员 陈 勇