连云港市赣榆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0707民初5502号 原告：江苏豪泽建筑工程有限公司。住所地：连云港市东海县石榴街道牛辰南路**。 法定代表人：高尚，总经理。 委托诉讼代理人：张鹏，江苏路卓律师事务所律师。 被告：张永斌，男，1965年12月10日出生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。 委托诉讼代理人：杜浩谦，江苏海郡律师事务所律师。 原告江苏豪泽建筑工程有限公司（以下简称豪泽公司）与被告张永斌劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豪泽公司的委托诉讼代理人张鹏、被告张永斌的委托诉讼代理人杜浩谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告豪泽公司向本院提出诉讼请求：1.撤销赣劳人仲案字[2018]第168号仲裁裁决书第一、二、三项，依法判令原告无需向被告支付工伤保险待遇300676.45元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出赣劳人仲案字[2018]第168号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决是错误的，理由如下：一、原告和被告不存在任何法律关系，原告不应向被告支付任何费用。即使原告被认定为工伤，原告也认为不应承担责任，因为原告自始至终不知道被告的存在，不知道被告做什么工作，也不知道被告的任何信息，工伤认定及仲裁裁决明显加重了原告的责任，对原告明显不公平,不利于企业的正常经营和企业秩序的稳定。二、退一步讲，即使原告应承担工伤保险责任，仲裁裁决确定的费用也过高。被告在市中医院的治疗均是康复性治疗，并不是为了事故损害进行的必须性治疗，超出了伤情应该治疗的方式，扩大了损失，原告不应承担市中医院的医疗费用。停工留薪期工资、伙食补助费、护理费明显过高，且医疗费发票中均含有护理，退一步讲即使原告应承担护理费用，被告也应提供护理人员的相关情况。伤残津贴、按月护理费原告不应承担，明显加重了原告的责任，不利于企业的发展。综上，原告不应支付工伤费用，故特向贵院提起诉讼，请求法院查明事实依法判决。 被告张永斌辩称：答辩人经行政主管部门认定为工伤，原告就应承担各项工伤待遇赔偿。另外在法律上不存在撤销仲裁裁决的问题。 本院经审理认定事实如下：2017年12月20日9时左右，被告张永斌在原告豪泽公司承建327国道欢墩查报站项目工地进行外墙粉刷时不慎从脚手架上摔下致伤。被告的伤情经连云港市第一人民医疗治疗诊断为：颈5/6脱位、四肢瘫、右肱骨骨折。2017年12月20日至2018年1月9日，被告在连云港市第一人民医院住院20天，花费医疗费65993元。2018年1月9日至2018年8月8日，被告在连云港市中医院住院治疗211天，花费医疗费142930.45元。原告在被告住院期间未安排人员护理，但给付被告工伤医疗费用150000元。2018年3月18日，被告购买轮椅花费688元。 2018年4月27日，连云港市赣榆区人力资源和社会保障局作出赣人社工认字[2018]74号认定工伤决定书，认定被告的伤情为工伤。原告对该行政确认不服，向连云港经济技术开发区人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤决定书，该院经审理后，判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服一审判决，上诉至连云港市中级人民法院，该院于2019年1月29日作出（2018）苏07行终279号行政判决书，判决驳回了原告的上诉请求，维持原判。 2018年5月31日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的致残等级为壹级，完全生活自理障碍。被告张永斌随后向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给付停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通住宿费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等费用。原告未为被告缴纳工伤保险。仲裁委员会经审理作出赣劳人仲案字[2018]第168号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人江苏豪泽建筑工程有限公司一次性支付申请人张永斌因工受伤产生的医疗费58923.45元、残疾辅助器具费688元、住院期间护理费23100元，住院伙食补助费6930元、一次性伤残补助金117450元、停工留薪期工资23950元、2018年6月1日至2019年4月30日期间的伤残津贴45505元、2018年7月1日至2019年4月30日期间的生活护理费24130元，上述费用共计300676.45元；二、被申请人江苏豪泽建筑工程有限公司自2019年5月起至申请人张永斌达到法定退休年龄并办理退休手续后止，按月支付申请人伤残津贴，标准为每月4159元（该待遇支付标准随按统筹地区社会保险行政部门待遇标准调整而适时调整）；三、被申请人江苏豪泽建筑工程有限公司自2019年5月起按月支付申请人生活护理费，标准为每月2413元（该待遇支付标准随按统筹地区社会保险行政部门待遇标准调整而适时调整）；四、对申请人的其他仲裁请求不予以支持。原告豪泽公司收到仲裁裁决书后对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告主张被告在连云港市中医院的治疗属于康复性治疗，不是为了事故损害而进行的必要性治疗，扩大了损失范围，但对其主张未提供相应的证据证明。另外，原告未提供证据证明被告的工资标准。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后相应的工伤保险责任由用人单位承担。被告张永斌因工受伤，经行政主管部门确认为工伤，原告豪泽公司作为用人单位未为其缴纳工伤保险，依法应承担相应的工伤保险待遇。原告主张被告在连云港市中医院的治疗属于康复性治疗，不是为了事故损害而进行的必要性治疗，扩大了损失范围，原告对其主张未提供相应的证据证明，本院对此不予采信。 扣除原告已付被告的150000元医疗费，原告还应支付被告医疗费58923.45元。被告的致残等级为壹级，完全生活自理障碍，购买轮椅为必要性支出，该费用688元应由原告承担。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。2017年12月20日至2018年8月8日，被告住院治疗共计231天，原告未安排护理人员，应支付相应的护理费用23100元（231天×100元），同时应承担住院伙食补助费6930元（231天×30元）。停工留薪期间，工伤职工继续享受原工资福利待遇，评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 被告于2017年12月21日住院治疗，至2018年5月31日作出伤残等级评定，该期间应视为停工留薪期间。被告的工资标准，因原告未提供证据证明，本院参照2017年度赣榆区在岗职工的平均工资4350元作为被告的工资标准，并以该标准作为计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金及伤残津贴的依据。被告的停工留薪期工资为23950元。被告的致残等级为壹级，依法应享受一次性伤残补助金（标准为27个月的本人工资）、伤残津贴（标准为本人工资的90%）、生活护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%）。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按原告应支付一次性伤残补助金117450元、2018年6月1日至2019年4月30日期间的伤残津贴45505元、2018年7月1日至2019年4月30日期间的生活护理费24130元。自2019年5月1日起至被告达到法定退休年龄并办理退休手续后止，按月支付被告伤残津贴（伤残津贴的标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）。自2019年5月1日起按月支付被告生活护理费(生活护理费的标准随连云港市统筹地区标准调整而调整）。原告在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，仲裁裁决不发生法律效力，因此，不存在撤销仲裁裁决的问题。 综上所述，原告的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。原告依法应向被告支付相应的工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第六款、第三十二条、第三十三条、第三十五条第一款、第六十二条第二款、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下： 一、原告江苏豪泽建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日向原告张永斌支付医疗费58923.45元、残疾辅助器具费688元、住院期间护理费23100元、住院伙食补助费6930元、一次性伤残补助金117450元、停工留薪期工资23950元、2018年6月1日至2019年4月30日期间的伤残津贴45505元、2018年7月1日至2019年4月30日期间的生活护理费24130元，上述费用共计300676.45元。 二、原告江苏豪泽建筑工程有限公司应自2019年5月起至被告张永斌达到法定退休年龄并办理退休手续后，按月支付被告伤残津贴，标准为每月4159元（该待遇支付标准随按统筹地区社会保险行政部门待遇标准调整而适时调整）。 三、原告江苏豪泽建筑工程有限公司应自2019年5月起按月支付被告张永斌生活护理费，标准为每月2413元（该待遇支付标准随按统筹地区社会保险行政部门待遇标准调整而适时调整）。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏豪泽建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。 审 判 员  李 虎 二〇一九年八月二日 法官助理  孙成志 书 记 员  徐雪妮