北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初12861号原告：吴连茹，女，1970年6月4日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告：北京国天健宇物业管理发展有限公司，住所地北京市东城区和平里****楼。法定代表人：王立坤，总经理。委托诉讼代理人：徐德宇，男，北京国天健宇物业管理有公司职工。委托诉讼代理人：于丽娜，女，北京国天健宇物业管理有限公司职工。原告吴连茹与被告北京国天健宇物业管理发展有限公司（以下简称国天健宇公司）劳动争议一案，本院于2019年5月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴连茹及其委托诉讼代理人付玉，被告国天健宇公司的委托诉讼代理人徐德宇、于丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴连茹向本院提出诉讼请求：1.判令国天健宇公司支付吴连茹解除劳动合同经济补偿金23641.68元；2.判令国天健宇公司支付吴连茹2018年12月22日至2019年1月21日期间未足额支付的工资389.69元；3.判令国天健宇公司支付吴连茹2011年7月19日至2018年11月7日期间平日延时加班费5095.19元；4.判令国天健宇公司支付吴连茹2011年7月19日至2018年11月7日期间休息日加班费27174.34元；5.判令国天健宇公司支付吴连茹2011年7月19日至2018年11月7日期间法定节假日加班费8967.53元；6.判令国天健宇公司支付吴连茹2011年7月19日至2019年2月14日未休带薪年休假工资12228.46元；7.本案诉讼费由国天健宇公司承担。事实与理由：吴连茹于2011年7月19日与国天健宇公司签订劳动合同，并被安排至北京市大兴区医院项目处工作，岗位是职员，月平均工资2955.21元。2012年4月开始为吴连茹缴纳社会保险。吴连茹自入职以来，每月休息4日，经常加班，国天健宇公司未支付平日延时加班公司、休息日、法定节加班工资，未支付未休带薪年休假工资。2018年11月8日起，吴连茹开始请病假，但国天健宇公司未足额支付病假期工资，故2019年2月15日以公司未足额支付工资为由被迫解除双方的劳动合同，吴连茹不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2019〕第2520号裁决书，故起诉至法院。国天健宇公司辩称，不同意吴连茹的诉讼请求，不认可吴连茹发送的解除通知的原因，吴连茹2019年1月份的工资没有发全，是因为项目上负责发工资的人是新来的，不懂规定，后来了解后进行了修正。吴连茹2019年2月14日向国天健宇公司发送解除通知，但是国天健宇公司已经于2019年2月8日向项目上传纠正工资决定，并于2019年3月5日补发，且吴连茹提出解除劳动合同应提前30日内通知单位，吴连茹2019年2月18日请病假后就未到岗工作，根据员工手册，员工1个月内累计3日旷工就可以解除劳动合同，既然吴连茹发送了解除通知，就应30日内继续到岗工作，但吴连茹未到岗，国天健宇公司依法发送返岗通知，依法解除劳动合同。国天健宇公司在吴连茹病假期间按照北京市最低工资标准的80%支付吴连茹工资，但是因为项目人员认识错误，造成发放工资数额错误，后发现错误，已经于2019年3月5日补齐1月份的工资，共计2019年1月22日至2019年2月18日发放工资1916元。吴连茹没有加班事实，不同意支付加班工资，双方实行的是综合计算工时工作制。已经足额安排吴连茹2011年-2018年的休假，不同意支付未休年休假工资。根据员工管理办法，员工年休假优先冲抵病假，且入职时候对吴连茹进行了培训，2019年年休假计算只有一天，由病假冲抵了。本院经审理认定事实如下：2017年7月19日，吴连茹与国天健宇公司签订劳动合同，约定吴连茹入职国天健宇公司，岗位为综合服务，期限自2017年7月19日至2019年7月18日，实行综合计算工时工作制，每月5日发放上上个月22日至上个月21日的工资。吴连茹主张离职前12个月平均工资为2955.21元。吴连茹实际工作至2018年11月7日，自2018年11月8日开始休病假。2019年2月19日，吴连茹向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.国天健宇公司支付吴连茹解除劳动合同经济补偿金23641.68元；2.国天健宇公司支付吴连茹2018年12月22日至2019年1月21日期间未足额支付的工资389.69元；3.国天健宇公司支付吴连茹2019年1月22日至2019年2月14日期间工资1356.8元；4.国天健宇公司支付吴连茹2011年7月19日至2018年11月7日期间延时加班工资5095.19元；5.国天健宇公司支付吴连茹2011年7月19日至2018年11月7日期间休息日加班工资27174.34元；6.国天健宇公司支付吴连茹2011年7月19日至2018年11月7日期间法定节假日加班工资8967.53元；7.判令国天健宇公司支付吴连茹2011年7月19日至2019年2月14日未休带薪年休假工资12228.46元。2019年4月16日，大兴仲裁委作出兴劳人仲字〔2019〕第2520号裁决书，裁决驳回吴连茹的全部仲裁请求。吴连茹不服仲裁裁决，起诉至本院，国天健宇公司同意仲裁裁决。关于劳动关系解除的时间及理由，2019年2月14日，吴连茹向国天健宇公司发送解除劳动合同通知书，载明“本人吴连茹，自2011年7月19日至今在贵公司工作，因你公司未足额发放本人2018年12月22日至今的工资，未依法足额缴纳社会保险而无法继续履行，本人决定2019年2月14日起解除与国天健宇公司的劳动合同，本通知发出即解除。”国天健宇公司认可2019年2月14日收到吴连茹的解除通知书，但认为吴连茹应提前30日提出解除，故即使吴连茹发出解除通知应继续到岗，但其未到岗，故国天健宇公司于2019年3月12日向吴连茹发送返岗通知书及旷工告知函、解除劳动合同书，返岗通知书载明“你的请假申请于2019年2月18日已到期，请你于2019年2月19日后返岗上班，并办理相关手续，按公司员工考勤管理规定，视为旷工。”旷工告知函载明“你于2019年2月19日之后，无故不到岗工作，至今已连续22日未到岗工作，事实上已形成旷工。鉴于双方劳动合同尚未到期，现通知你收到本通知之后立即回公司说明情况。”解除劳动合同书载明“你于2019年2月18日之后无故未到岗上班，我公司于2019年3月12日向你邮寄了返岗通知书、旷工通知书，要求你接到通知后三日内返岗工作，但你逾期未回岗，形成旷工，现决定与你解除劳动合同，请你接到本通知后三日内到公司办理离职手续。”故国天健宇公司主张双方劳动关于于2019年3月15日因吴连茹旷工而解除。关于工资支付情况，双方均认可国天健宇公司于2019年2月1日向吴连茹发放2018年12月22日至2018年1月21日期间的工资1306.31元，因吴连茹系病假期间，吴连茹主张该期间应按照北京市最低工资标准的80%支付即1696元，故应补发389.69元，国天健宇公司认可应补发389.69元，但认为因工作人员认识错误，认为1696元的病假工资应包含保险费用，导致国天健宇公司发放工资时少发了389.69元，但不属于欠付工资，已经作出改正措施，后在2019年3月8日发放了2019年1月22日至2019年2月18日期间工资1526.41元及补发的2018年12月22日至2019年1月22日期间工资389.69元，共计发放1916.1元，吴连茹认可收到1916.1元，但认为系发放的2019年1月22日至2019年2月14日期间工资，且认为之所以高于北京市最低工资标准的80%系因为该月发放了春节奖励。关于年休假情况，国天健宇公司提交员工带薪年假审批表，载明吴连茹2015年度休假5日，2016年度休假5日，2017年度休假5日，2018年度休假5日；此外国天健宇公司提交“国天物业公司请假、补休审批表（代请）”该表中载明吴连茹自2018年年11月22日至2018年11月26日休假5日，吴连茹签字确认。吴连茹不认可2018年度员工带薪年假审批表中签字的真实性，但认可“国天物业公司请假、不休审批表（代请）”中签字的真实性，认为2018年度并未休假。本院认为，吴连茹与国天健宇公司建立劳动关系，双方的合法权益，均应予以保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方劳动关系解除的时间和理由，双方均认可2018年12月22日至2019年1月21日期间，国天健宇公司欠付工资389.69元，吴连茹于2019年2月14日以未足额支付工资为由提出解除劳动合同，国天健宇公司收到吴连茹发送的解除通知书，故对吴连茹的主张本院予以采信，确认双方劳动关系的解除时间为2019年2月14日，吴连茹因未足额支付工资而解除劳动合同，其主张的解除劳动关系补偿金本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于吴连茹主张的2018年12月22日至2019年1月21日期间未足额支付工资差额，根据国天健宇公司提交的工资表，已经于2019年3月8日补足，故对吴连茹该项主张，本院不予支持。关于吴连茹主张的加班费，因双方实行综合计算工时工作制，故对其主张的休息日加班工资本院不予支持；国天健宇公司提交的工资表载明已经支付加班费，吴连茹未提交证据证明存在未足额支付的延时加班工资、法定节假日加班工资，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于吴连茹主张的2011年7月19日至2019年2月14日期间的未休带薪年休假工资，其中2011年7月19日至2012年7月18日期间，吴连茹工作未满一年，不需安排休假；关于2012年7月19日2014年12月31日期间的主张，已经超过用人单位保管工资支付记录的期限，本院不予支持。根据国天健宇公司提交的员工带薪年休假审批表，安排2015年、2016年、2017年、2018年各休假5日，2019年1月1日至2019年2月14日期间经计算不足1日，不需要安排年休假。关于吴连茹主张的未足额休年休假，未提交充分证据证明，本院不予采信，综上，国天健宇公司已经足额安排吴连茹休年休假，故对吴连茹的该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京国天健宇物业管理发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴连茹解除劳动关系经济补偿金18605.36元；二、驳回吴连茹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京国天健宇物业管理发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  徐竞达人民陪审员  常永春二〇一九年八月二十八日法官 助理  刘京京书 记 员  郑曼曼