安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5560号上诉人（原审原告、被告）：合肥联亚制衣有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫蓬路**。法定代表人：孙琳，董事。委托诉讼代理人：陈祥武，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：高灵飞，安徽弘启律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：高青兵，男，1984年3月3日出生，汉族，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。上诉人合肥联亚制衣有限公司（以下简称联亚公司）因与被上诉人高青兵劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。联亚公司上诉请求：撤销原判，改判联亚公司不支付高青兵未休年休假工资601.69元、自2018年3月12日至2019年9月28日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额21265.86元，不为高青兵补缴2014年3月至2014年5月期间的社会保险，高青兵承担本案诉讼费用。事实与理由：1.原审法院错误地将“调休日”认定为“休息日”，属事实认定有误。在休息日休息，无需还班，而调休则需要在休息日还班。2018年2月15日（星期四）和2018年2月21日（星期三）并非休息日，只是调休日，高青兵休假后联亚公司并未让其在休息日进行还班，一审未将该两天认定为年休假有误。联亚公司已安排高青兵休完2016年、2017年、2018年所有的年休假，无需再支付任何年休假工资。2.原审法院判令联亚公司支付高青兵自2018年3月12日至2019年9月28日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额21265.86元，无事实与法律依据，且该内容部分未经过仲裁前置程序，程序不当。高青兵于2014年3月13日入职后，双方连续签订了两次固定期限劳动合同。2018年3月11日劳动合同到期前后，联亚公司多次要求高青兵签订书面劳动合同，其均予以拒绝致双方未签订书面劳动合同。双方上述未续签的情形应视为已存在无固定期限劳动合同，故高青兵要求未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额无事实和法律依据。另原审法院对二倍工资差额的计算起止时间认定有误。双方第二份固定期限劳动合同的到期日为2018年3月11日，故应当自劳动合同到期未续订满一个月的次日即2018年4月12日起计算二倍工资差额。且高青兵仲裁仅主张2018年3月至2018年8月期间未续签合同的双倍工资，一审判决认定双方劳动关系于2018年9月28日解除并将未经劳动仲裁前置程序的部分予以处理不当。3.社保补缴应当不作劳动争议予以处理。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险征缴问题发生的争议，不应作为劳动争议处理。高青兵在职期间，联亚公司已为其办理缴纳了2014年6月之后的全部社会保险，其主张补缴2014年3月至2014年5月期间社保的请求，应当不作为劳动争议予以处理。高青兵辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。劳动者在职期间两年年休假未休，一审认定未休年休假工资601.69元正确；在合同到期后用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，未签订的应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，一审法院关于2018年3月12日至2019年9月28日的双倍工资差额认定正确；用人单位应为劳动者补缴在职期间未缴纳的社保，且仲裁及一审联亚公司均表示愿意为劳动者补缴社保，请求由人民法院依法判决。联亚公司向一审法院起诉请求：1.联亚公司不予为高青兵支付未休年休假工资902.4元；2.联亚公司不予支付高青兵未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额13086.68元；3.高青兵承担本案诉讼费用。高青兵向一审法院起诉请求：1.联亚公司支付高青兵自2018年3月11日至2018年9月28日未续签劳动合同的双倍工资51600元；2.联亚公司为高青兵补缴2014年3月至2014年5月的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费；3.联亚公司支付高青兵年休假工资4300÷21.75×5天×4年×200%=7908元；4.联亚公司向高青兵支付经济补偿金19350元（4300元/月×4.5）；5.确认于2018年9月28日解除高青兵与联亚公司的劳动关系。一审法院认定事实：2014年3月13日，高青兵入职联亚公司工作。2014年3月13日签订劳动合同一份，合同期限自2014年3月13日至2017年3月12日。2017年3月10日签订劳动合同一份，合同期限自2017年3月12日至2018年3月11日。2018年3月11日后，高青兵仍在联亚公司工作，但联亚公司没有与高青兵签订无固定期限劳动合同。后高青兵向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、联亚公司支付高青兵2018年8月工资4300元；2、联亚公司为高青兵补缴2014年3月至2014年5月的社会保险；3、联亚公司向高青兵支付未休年休假工资7908元；4、联亚公司向高青兵支付经济补偿金19350元；5、联亚公司向高青兵支付2018年3月至2018年8月未续签合同的双倍工资51600元。该仲裁委员会经审理后于2018年12月18日作出（2018）合劳人仲案字第1737-1号和第1737-2号仲裁裁决，裁决：1、联亚公司补缴高青兵2014年4月至2014年5月的社会保险，其中高青兵个人应承担的部分由高青兵承担；2、联亚公司支付高青兵未休年休假工资902.4元；3、联亚公司支付高青兵未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额13086.68元；4、驳回高青兵其他仲裁请求。联亚公司及高青兵均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至该院。另查明，高青兵在联亚公司工作期间，联亚公司没有为高青兵缴纳2014年3月至5月的社会保险。截至2016年12月31日，高青兵剩余年休假32小时，高青兵于2017年1月23日至26日休年休假。联亚公司2018年2月份休年假记录显示高青兵剩余年休假40小时（5天），高青兵于2月12日至2月15日及2月21日休年休假。联亚公司已支付高青兵2018年8月工资3604.23元。高青兵自2017年9月至2018年8月平均工资为3271.67元/月。一审法院认为，关于未休年休假工资，根据高青兵签字确认的年休假记录表显示，高青兵2016年之前年休假已休完，2017年年休假于2018年2月12日至2月15日及2月21日休假，因2018年2月15日及2018年2月21日系休息日，不应计入年休假假期，故对该表中记载的该两天年休假不予确认，联亚公司应支付高青兵两天的未休年休假工资601.69元（3271.67元/月÷21.75天×2天×2）。2018年未休年休假工资，因高青兵申请仲裁时该年度尚未结束，双方劳动关系亦未解除，其主张2018年未休年休假工资无事实依据，不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，根据法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，本案中联亚公司与高青兵已签订过两次固定期限劳动合同，在劳动合同到期后应当与高青兵签订无固定期限劳动合同，但其未与高青兵签订无固定期限劳动合同，依法应当支付高青兵二倍工资差额。高青兵自述在联亚公司工作至2018年9月28日，联亚公司经询问未明确高青兵离职时间，依法确定联亚公司应支付高青兵自2018年3月12日至2019年9月28日的双倍工资差额21265.86元（3271.67元/月×6.5个月）。联亚公司诉称其要求高青兵签订书面劳动合同，高青兵予以拒绝，因其未举证证明，不予认定。关于社会保险，高青兵要求联亚公司补缴2014年3月至2014年5月的社保，联亚公司在仲裁过程中表示愿意为高青兵补缴社保，予以确认。仲裁裁决其他事项，双方均未提起诉讼，予以确认。高青兵主张确认双方劳动关系于2018年9月28日解除并要求联亚公司支付经济补偿金，因其该诉请未经仲裁前置程序，本案不予处理。一审依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项、第八十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、合肥联亚制衣有限公司于判决生效之日起十日内支付高青兵未休年休假工资601.69元；二、合肥联亚制衣有限公司于判决生效之日起十日内支付高青兵未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额21265.86元；三、合肥联亚制衣有限公司于判决生效之日起三十日内为高青兵补缴2014年3月至2014年5月期间社会保险费用，具体缴费项目及金额由社会保险征缴部门核定，其中个人缴费部分由高青兵承担；四、驳回合肥联亚制衣有限公司的其他诉讼请求；五、驳回高青兵的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取为10元，由合肥联亚制衣有限公司负担5元，高青兵负担5元。二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审认定而为双方当事人无异议之事实，本院予以确认。本院认为，关于未休年休假工资。2018年2月15日、2018年2月21日休息系2018年春节期间国家统一安排的放假调休，不应计入高青兵应享受年休假天数。联亚公司主张将该期间计入高青兵已休年休假天数缺乏事实及法律依据，不予采信。一审认定联亚公司应支付高青兵两天的未休年休假工资601.69元并无不当，本院予以维持。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。联亚公司已经连续与高青兵签订了两份固定期限劳动合同，其应在双方固定期限劳动合同期满之日即2018年3月11日后与高青兵签订无固定期限劳动合同。联亚公司主张高青兵拒绝签订书面劳动合同，未提供证据予以证明，本院不予采信。联亚公司应支付高青兵自2018年3月12日起至2018年9月28日高青兵实际停止提供劳动之日止的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。高青兵仲裁及一审主张的均为未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，一审据实裁判并无明显不当，本院予以维持。关于补缴社会保险。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理。一审判决联亚公司为高青兵补缴2014年3月至2014年5月期间的社会保险不当，本院予以撤销。劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。综上，联亚公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1361号民事判决第一项、第二项，即：合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付高青兵未休年休假工资601.69元；合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付高青兵未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额21265.86元；二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初1361号民事判决第三项、第四项、第五项；三、驳回合肥联亚制衣有限公司的其他诉讼请求；四、驳回高青兵的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，减半收取为10元，由合肥联亚制衣有限公司负担5元，高青兵负担5元；二审案件受理费10元，由合肥联亚制衣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张   长   海审判员 马枫蔷审判员方玮韡二〇一九年八月二十七日法官助理吴丁蔷书记员俞文静附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。