南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初4946号 原告：陈亮，男，1995年3月30日生，汉族，户籍地南京市浦口区。 委托诉讼代理人：汪超，南京市建邺区法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：孙来平，南京市建邺区法律援助中心律师。 被告：南京唯思沃信息科技有限公司，住所地南京市建邺区河西大街********。 法定代表人：邓迪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王瑞，男，江苏中地控股集团有限公司员工。 原告陈亮与被告南京唯思沃信息科技有限公司（以下简称唯思沃公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈亮及其委托诉讼代理人汪超，被告唯思沃公司的委托诉讼代理人王瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈亮向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年4月工资6430.33元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金21018.04元及代通知金10926元。事实和理由：原告于2017年8月25日进入被告处从事催收工作，2019年5月6日被告依照《劳动合同法》第四十条第三款规定，通知当日与原告解除劳动合同。至今被告仍拖欠原告2019年4月部分工资、经济补偿金及代通知金未支付。原告于2019年5月21日提起诉讼，其中第一项诉讼请求金额原为10926元。诉讼中，原告以被告已支付了2019年4月份部分工资计4495.67元为由，将第一项诉讼请求金额变更为6430.33元。 被告唯思沃公司辩称：解除劳动合同系因被告关联公司被相关部门调查，实际负责人被拘留，2019年4月中旬，公安部门要求催收部门的全体员工回家等通知，后又无限延期。2019年4月底，公安部门要求将被告催收部门解散只预留五名工作人员，故解除与原告间的劳动合同也是应相关部门要求，非被告单位无理由辞退原告。根据原告实际出勤天数计算，2019年4月应发工资税前数额为5640.2元。因解散催收部门非被告主观意识所决定，故不同意支付经济补偿金以及代通知金。 经审理查明，2017年8月25日，原被告签订劳动合同书，约定：合同期限自2017年8月25日起至2020年12月31日止；工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，原告的基本工资为每月不低于最低工资标准，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制订的相关规定考核确定。后原告在被告处从事催收工作。2019年4月中旬，被告通知原告回家休息等待通知。后被告向原告制发《关于与陈亮解除劳动合同的证明》，载明：“陈亮于2017年8月进入单位，最后一期劳动合同期限为2017年8月25日至2020年12月31日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》40条3款（款项摘要：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的），于2019年5月6日与其解除劳动合同。”2019年5月7日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会未在法定期间内作出受理决定，原告遂不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理。庭审中，原告主张经济补偿金按照解除劳动合同前十二个月（2018年4月至2019年3月）平均实发工资计算2个月为21018.04元、代通知金按照2019年3月实发工资计算为10926元。 另查明，自2018年5月至2019年4月，被告向原告发放2018年4月至2019年3月工资，具体明细如下：2018年5月15日发放13114.96元、2018年6月15日发放6078.36元、2018年6月15日发放300元、2018年7月13日发放11851.62元、2018年8月15日发放10328.36元、2018年9月17日发放9564.44元、2018年10月16日发放13323.83元、2018年11月16日发放10661.34元、2018年12月17日发放10487.21元、2019年1月16日发放9174.43元、2019年2月18日发放10459.36元、2019年3月19日发放9838.4元、2019年4月17日发放10926元，合计126108.31元，月平均实发工资为10509.03元。被告为原告缴纳社会保险和公积金至2019年4月止，当月，被告为原告代扣社会保险个人负担部分计328.15元，为原告代扣公积金个人负担部分计176元，合计504.15元。劳动合同解除后，被告于2019年5月16日向原告发放2019年4月部分工资4495.67元。 针对2019年4月份工资情况，被告向本院提交了2019年4月份总部电催部门绩效薪资核算表格，在该表中显示原告为催收组长，最终提成数182.6元，绩效系数0.82，绩效基础工资3000元，根据原告的出勤天数最终税前工资5640.2元。对于前表中所载明的提成数、绩效系数以及绩效基础工资数额原告无异议，但提出其每月工资还应包括底薪4000元，且不同意被告根据出勤天数计算税前工资。经质证，被告认可原告的底薪为4000元/月。 以上事实，有受理确认书、劳动合同书、解除劳动合同证明、中国银行交易流水明细清单、社会保险个人参保缴费证明、公积金缴存记录以及双方当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，原被告订立的劳动合同系双方真实意思表示，符合相关法律规定，双方之间存在合法、有效的劳动合同关系，均应按照劳动合同约定履行各自的义务。原告自2017年8月25日至2019年5月6日期间在被告处工作，向被告提供劳动，被告理应向原告支付工资，故对于原告要求被告支付2019年4月份工资的诉讼请求，本院予以支持。关于2019年4月工资数额，根据被告制作的2019年4月份总部电催部门绩效薪资核算表格以及双方当事人质证时的意见，原告2019年4月份工资数额应为6642.6元（绩效基础工资3000元*绩效系数0.82+底薪4000元+提成182.6元），扣除原告社会保险以及公积金个人负担部分504.15元后实发工资应为6138.45元，被告已付工资为4495.67元，尚欠原告2019年4月工资1642.78元未付。关于被告提出2019年4月工资应根据原告实际出勤天数进行计算的抗辩理由，本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2019年4月份，因被告未正常经营，导致原告被迫放假，在此情况下被告不应扣发原告未正常考勤期间的工资，故对被告的该项抗辩不予采信，被告应向原告支付2019年4月剩余工资1642.78元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。现被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除与原告间的劳动合同，原告要求被告给付经济补偿的诉讼请求符合上述法律规定，本院予以支持。经济补偿应按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被告因单位的客观情况发生重大变化，致使与原告间的劳动合同无法继续履行，其有权提出解除劳动合同，但被告未能提前30日通知原告解除劳动合同，故对于原告要求被告支付原告一个月工资作为代通知金的诉讼请求，本院亦予以支持。原告于2019年4月中旬被要求回家等待通知，2019年4月份的工资数额不能反映其正常工资水平，因此对原告以2018年4月至2019年3月期间的十二个月平均实发工资为标准计算其解除劳动合同前平均工资的主张，本院予以采信。原告要求被告根据月平均工资以及工作年限支付经济补偿金21018.04元，符合法律规定，本院予以支持。同时，本院亦根据原告月平均工资确定原告的代通知金为10509.03元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 被告南京唯思沃信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈亮工资1642.78元、经济补偿金21018.04元以及代通知金10509.03元，合计33169.85元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  朱 骅 二〇一九年八月二十日 法官助理  庆 莹 书 记 员  吕劝劝