北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初16486号原告：邵大军，男，1984年10月25日出生，汉族，国家电网员工，住北京市海淀区。被告：叁陆伍供应链管理（北京）有限公司。法定代表人：于树中，董事长。委托诉讼代理人：周聪，男，该单位员工。原告邵大军与被告叁陆伍供应链管理（北京）有限公司（以下简称叁陆伍公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵大军，被告叁陆伍公司委托诉讼代理人周聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邵大军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿10000元；2.被告支付原告2018年10月29日至2018年12月26日年终奖10000元；3.被告支付原告2018年10月29日至2018年12月26日延时加班工资20086元、休息日加班工资20344元。事实与理由：我与被告签订劳动合同，自2018年10月29日至2020年10月28日，担任测试经理，工资为25000元，年薪350000元，一年发14个月的工资，其中2个月工资为年终奖，试用期工资为20000元。入职以来我按照领导的要求进行工作，因为被告要求12月底完成商城项目，所以每天都安排技术部员工加班，并承诺项目按时完成会有奖金，项目于2018年12月26日完成，被告以我在试用期不合格为理由与我解除劳动合同，并没有拿出具体的证据。因此要求被告补偿我解除劳动合同经济补偿10000元。被告一年发14个月的工资，2个月为年终奖金，本人于2018年10月29日至2018年12月26日期间在职，要求按月分摊年终奖10000元。被告为了按时完成项目安排员工进行加班，应支付我延时加班费20086元，休息日加班费20344元。叁陆伍公司辩称，第一，原告与我公司签订劳动合同，期限为2年，自2018年10月29日起至2020年10月28日止，包含2个月试用期，试用期为2018年10月29日至2018年12月29日，在试用期期间原告工作效率低，不能按时按质按量完成工作任务，原告填写了《开具离职证明申请》，其离职的原因系“试用期绩效不合格而解除合同”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项“在试用期被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，因此无需支付解除劳动合同经济补偿10000元；第二，原告与我公司签订的《员工薪资确认单》明确规定了“试用期薪资及福利待遇仅仅为基本工资税前14000元/月和绩效工资税前6000元/月，该试用期间并没有约定包含年度绩效工资，年度绩效工资只是在转正工资和福利待遇中才有体现。”根据《叁陆伍供应链管理薪酬管理制度》第二条：薪酬结构与管理政策（四）、3、（3）试用期间不享受年度绩效工资。原告在试用期内因绩效不合格而解除合同，其主张年终奖的请求于法无据；第三，原告与我公司签订的《劳动合同》第4.2.3条款规定加班需要经过审批。经核实，我公司既没有安排原告加班，原告也从未按规定履行加班审批手续，原告在工作中效率低，不能按时按质按量完成单位任务，其自愿放弃个人休息时间来完成工作的行为，并非单位安排的加班，亦非单位批准的加班，因此对原告所谓的“加班”工资的请求不应支持。本院经审理认定事实如下：叁陆伍公司曾用名叁陆伍供应链管理服务河北有限公司。邵大军（乙方）于2018年10月29日入职叁陆伍公司（甲方），担任软件测试工程师，双方签订了期限为2018年10月29日至2020年10月28日的《劳动合同》，约定试用期2个月，第4.2.3条载明“乙方如未经甲方要求和甲方主管经理及人事部门的审批权限实现书面批准而自行加班加点的，甲方将不支付加班加点工资”。2018年12月26日，叁陆伍公司以试用期不合格为由与邵大军解除劳动合同。2018年12月29日，邵大军向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委员会）提起仲裁，要求叁陆伍公司支付解除劳动合同经济补偿10000元、2018年10月29日至2018年12月26日年终奖10000元、2018年10月29日至2018年12月26日工作日延时加班工资20086元、休息日的加班工资20344元。2019年3月4日，丰台区仲裁委员会裁决叁陆伍公司支付邵大军解除劳动合同经济补偿金10000元，并驳回邵大军的其他仲裁请求。邵大军主张被告每年发放两个月工资作为年终奖，其2018年10月29日至2018年12月26日在职，应当按月分摊年终奖10000元；其在职期间存在延时加班116.5小时、休息日加班88.5小时，被告应当支付加班工资。邵大军就其主张提交打卡记录、聘用书为证。叁陆伍公司对上述证据的真实性不予认可。叁陆伍公司主张试用期邵大军只有基本工资14000元、绩效工资6000元；按照劳动合同约定，加班需要经过审批，且邵大军没有证据证明是在公司安排下加班，故无需支付加班费。叁陆伍公司就其主张提交叁陆伍供应链管理薪酬管理制度、开具离职证明申请、员工离职审批表、员工薪资确认单为证。其中，员工薪资确认单打印部分记载“试用期薪资及福利待遇基本工资税前14000元/月绩效工资税前6000元/月”、“转正工资及福利待遇年薪总额35万元（税前）基本工资税前17500元/月绩效工资税前7500元/月”，转正工资及福利待遇项下“其它”一栏有手写文字“a.试用期间的，不享受年度绩效工资、（两个月工资）；b.试用期评估转正的，入司时间累计满三个月始享受年度绩效工资，累计满三个月享受半个月工资，累计满6个月不足12个月的享受1个月工资，累积满12个月按发放标准执行。”邵大军对叁陆伍供应链管理薪酬管理制度的真实性不予认可；对开具离职证明申请、员工离职审批表中签字认可，对解除原因不予认可；对员工薪资确认单中个人信息的手写部分认可，认为“其它”项后的手写内容是后加的，不予认可。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京丰劳人仲字[2019]第1239号裁决书裁决叁陆伍公司支付邵大军解除劳动合同经济补偿10000元，且叁陆伍公司就该裁决并未起诉，故对邵大军要求叁陆伍公司支付解除劳动合同经济补偿10000元的诉讼请求，本院予以支持。邵大军认可个人信息部分的真实性，故对员工薪酬确认单的打印部分及个人信息手写部分的真实性，本院予以采信。根据员工薪酬确认单，试用期薪资及福利待遇仅包括基本工资税前14000元/月，绩效工资税前6000元/月，邵大军亦未能提交其他证据证明双方存在试用期享受年终奖的约定，故对邵大军要求叁陆伍工公司支付年终奖10000元的诉讼请求，本院不予支持。根据《劳动合同》约定，加班需经过主管经理及人事部门的书面批准，现邵大军仅提供打卡记录，未能提供有关加班审批的证据，亦未能提交充分证据证明系叁陆伍公司安排加班，故对邵大军要求叁陆伍公司支付延时加班费、休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、叁陆伍供应链管理（北京）有限公司于本判决生效后7日内支付邵大军解除劳动合同经济补偿10000元；二、驳回邵大军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邵大军负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇一九年八月二十九日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇