北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初10195号原告：北京溯安链科技有限公司，住所地北京市房山区阎村镇阎富路****楼**410。法定代表人：王立仁，总经理。委托诉讼代理人：明明，北京市京师律师事务所律师。被告：高少明，男，1982年10月3日出生，汉族，住天津市蓟县。原告北京溯安链科技有限公司（以下简称溯安链公司）与被告高少明劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告溯安链公司的委托诉讼代理人明明、被告高少明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。溯安链公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2018年9月工资差额15000元；2、判决原告无需支付被告2018年10月1日至2018年11月30日期间工资60000元；3、判决原告无需支付被告2018年12月1日至2018年12月12日期间工资11034元；4、判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金30000元。事实与理由：被告于2018年1月15日入职原告公司，月工资标准为税前30000元，双方签订了劳动合同。被告自2018年9月至2018年11月长期旷工，违反公司制度。被告2018年9月仅打卡7.5天，其中迟到一次，早退一次；2018年10月打卡2个半天，其中迟到一次，早退一次；11月打卡4个半天。根据原告《员工手册》的相关规定，被告9月14日迟到扣款200元，9月28日早退按旷工半天，9月份共计出勤3天；10月16日早退按旷工半天算，10月22日迟到扣款200元，10月共计出勤2.5天；11月共计出勤2天。且被告向原告公司借款金额已超过其应得工资，故原告不同意支付支付被告2018年9月工资差额15000元、2018年10月1日至2018年11月30日期间工资60000元、2018年12月1日至2018年12月12日期间工资11034元。原告同被告解除劳动合同具备事实依据和制度依据，依法应认定为合法解除，故原告不同意支付被告解除劳动关系经济补偿金30000元。故诉至法院，请求支付原告的诉讼请求。被告高少明辩称：我在工作期间并无缺勤和旷工情况，我从事的工作为销售工作，长期外勤，与办公室员工是不同的。而且我有我的直属领导，只要把业绩完成，不打卡跟直属领导说一下就可以了。我从入职到离职一直都是这种工作模式，之前的工资也一直是照常发放的。只是在最后几个月，我去原告公司要我的工资和经济补偿的时候，原告公司才说我存在旷工情况，我不认可原告公司所说的2018年9月至2018年11月的考勤情况。同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2018年1月15日，高少明开始到溯安链公司工作，月工资标准为税前30000元。同日双方签订期限自2018年1月15日起至2021年1月15日止的劳动合同。合同约定高少明担任大客户总监岗位工作。高少明陈述其在溯安链公司工作至2018年12月12日，其向溯安链公司讨要工资，溯安链公司不同意支付，双方发生矛盾，后报警处理，之后未再继续工作，2018年12月14日，溯安链公司的法定代表人的爱人刘芳通过微信给其发送解除劳动关系协议书，与其解除劳动关系，其认为其与溯安链公司的劳动关系于2018年12月12日解除。高少明为证明双方的劳动关系解除时间以及其在溯安链公司实际工作的截止时间，于庭审中提交以下证据：1、其与刘芳2018年12月14日的微信聊天记录。微信聊天记录的内容为：刘芳向高少明发送解除劳动关系协议书照片后，陈述这是11月底公司开会后作出的决定，公司现在四面楚歌，希望你能理解，大家都签了。”解除劳动关系协议书的具体内容为：“甲方：溯安链公司乙方：高少明由于乙方入职以来并未给公司创造任何经济效益，综合乙方10月与11月考勤情况，甲方决定解除与乙方的劳动关系，经甲、乙双方友好协商，就双方解除劳动关系一事达成协议如下：第一条甲乙双方共同确认，自2018年11月30日起，双方劳动关系即行终止。第二条甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金于2018年11月停缴。第三条甲乙双方解除劳动关系后，乙方仍应遵守已经签订的保密、竞业限制协议。第四条乙方确认，双方劳动关系存续期间乙方因完成工作任务或者利用甲方提供的物质技术条件而创作的全部作品的知识产权在全国范围及著作权保护期间内均由甲方单独所有，未经甲方书面确认乙方不得自行使用。第五条乙方应按照甲方相关规章制度要求，在本协议签订当日即完成工作交接，并领取解除劳动关系的证明，逾期未领取的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。第六条本协议一式两份，双反各执一份，自签订日期起生效。”高少明未在上述解除劳动关系协议书中签字。溯安链公司对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。2、高少明与溯安链公司法定代表人王立仁2018年11月23日至2018年12月14日期间的微信聊天记录、高少明与溯安链公司首席运营官徐立春2018年11月30日至2018年12月17日期间的微信聊天记录。上述证据显示2018年12月1日至2018年12月12日高少明与溯安链公司发生矛盾之前，王立仁曾通过微信给高少明下发工作指令。溯安链公司对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，陈述2018年12月高少明只是在做一些工作交接和收尾的工作，双方的劳动关系于2018年11月31日即已解除。2018年11月28日，溯安链公司支付高少明2018年9月份工资11109.55元（税后工资）之后，之后未再支付高少明工资。溯安链公司陈述因高少明2018年9月至2018年11月存在旷工和迟到早退情况，所以根据公司的规章制度，其公司无需支付高少明2018年9月的工资差额和2018年10月至2018年11月期间的工资。溯安链公司为证明其主张，于庭审中提交：1、2018年4月至2018年12月期间高少明的考勤汇总表、员工刷卡记录表。溯安链公司陈述其公司于2018年4月12日开始实行打卡制度。高少明对上述证据的真实性不予认可。上述员工刷卡记录表显示2018年4月12日至2018年4月30日，高少明有12天的打卡记录；2018年5月高少明有22天的打卡记录；2018年6月高少明有13天的打卡记录；2018年7月高少明有15天的打卡记录；2018年8月高少明有13天打卡记录；2018年9月高少明有7天的打卡记录；2018年10月高少明有7天的打卡记录；2018年11月高少明有4天的打卡记录；2018年12月未有高少明的打卡记录，上述期间有部分天数高少明仅打了一次卡。2、2018年4月17日溯安链公司HR给全体员工发送的邮件。上述邮件的内容为：“公司刚刚实行指纹打卡，大家难免出现忘记打卡的情况。请在发生此类情况当日以邮件通知部门负责人并抄送给吴艳，说明情况和上下班时间，方便日后统计出勤情况。感谢各位协助，并请记得上班下班刷刷指纹哦。”高少明陈述其不记得其是否收到过上述邮件。3、员工手册、员工手册确认书及员工手册发送邮件。以证明高少明违反公司规章制度，旷工应扣除当日工资，且视为自愿与公司解除劳动合同，未到公司办理离职手续的，离职工资暂停发放，直至办理完离职手续，因此其公司有权拒绝发放高少明2018年9月旷工期间的工资和2018年10月至2018年11月的工资。高少明认可收到员工手册，但陈述其没有看过具体内容。高少明陈述其于2018年9月至2018年12月12日期间正常工作，因为其工作性质，其在公司工作期间不用坐班，无需打卡，每天通过邮件的方式与直属领导沟通工作情况。高少明为证明其主张，于庭审中提交溯安链公司首席运营官徐立春对其考勤的确认邮件及其与徐立春的微信聊天记录截图。上述证据显示2018年10月19日高少明给徐立春发送邮件，内容为：“徐总，我本月及上月无迟到早退，有1天事假，但由于外出、忘记或未打卡等原因，使打卡记录不全，现申请除一天事假外，其余按全勤处理。”徐立春回复：“确认。”高少明陈述徐立春为溯安链公司首席运营官，是其直属领导。溯安链公司对此予以认可，对上述证据的真实性也予以认可，但对证明目的不认可，陈述其公司并未授权徐立春决定高少明的打卡情况。2018年2月至2018年8月期间，溯安链公司各月分别支付高少明税前工资30100元、30104.62元、30006.25元、30100元、30100元、30103.64元、26302.96元。溯安链公司未提交高少明上述期间的工资表。另溯安链公司陈述其公司曾通过公司账户分别于2018年3月28日和2018年6月5日分两笔（每笔5000元）向高少明共计借款10000元，于2018年9月13日、2018年12月19日通过王立仁账户分三笔向高少明借款共计36000元，并于庭审中提交了相应的银行交易明细，其中2018年3月28日的网上银行电子回执显示该笔款项的用途为借款，2018年6月5日的单位客户专用回单显示该笔款项的用途为备用金。高少明认可收到了上述款项，但陈述2018年3月28日和2018年6月5日通过公司账户转账的两笔款项为出差借款；王立仁个人向其转账的款项为王立仁通过个人账户向其发放的担任运营总监职务期间的4个月奖金。2018年12月13日，高少明向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求溯安链公司支付：1.2018年9月的工资差额15000元；2.2018年10月1日至2018年11月30日期间工资60000元；3、2018年12月1日至2018年12月12日期间的工资11034元；4、2018年4月至2018年12月因公产生的业务费用10000元；5、2018年2月19日至2018年6月19日运营总监岗位奖金40000元；6、2018年6月销售提成10000元；7、2018年1月15日至2018年12月12日期间解除劳动关系经济补偿30000元；8、未提前30日解除劳动关系经济补偿金30000元。2019年2月26日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第344号裁决书裁决：1.溯安链公司支付高少明2018年9月工资差额15000元；2、溯安链公司支付2018年10月1日至2018年11月30日期间工资60000元；3、溯安链公司支付2018年12月1日至2018年12月12日期间工资11034元；4、溯安链公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元。溯安链公司不服该裁决，诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年9月的工资差额和2018年10月至2018年11月期间的工资问题。溯安链公司陈述因为高少明于2018年9月至2018年11月期间存在旷工和迟到早退情况，所以其公司无需支付高少明上述期间的工资差额和工资。高少明对此不予认可，陈述其在溯安链公司工作期间无需坐班。溯安链公司提交的其公司考勤打卡记录显示，以整月统计而言，2018年5月至2018年8月期间，高少明的考勤打卡记录并不完整，各月的打卡天数在13天至22天不等。上述期间，溯安链公司并未按照考勤打卡记录核付高少明的工资，在高少明未全勤打卡的情况下也未对高少明进行旷工或迟到早退进行处罚。另溯安链公司也未提交高少明的工资表，未说明高少明各月工资的计算方式。且高少明提交的2018年10月19日与溯安链公司首席运营官徐立春的考勤确认邮件也显示，高少明表述其本月及上月无迟到早退，有1天事假，申请除一天事假外，其余按全勤处理。徐立春回复确认。溯安链公司认可上述证据的真实性，但主张徐立春无权决定高少明的考勤，但溯安链公司认可徐立春是高少明的直属领导，溯安链公司也未提供证据证明其公司各部门领导的分工负责情况，应承担举证不能的不利责任。故本院认为高少明提供的上述邮件可以证明高少明2018年9月至2018年10月19日的出勤情况。综合以上事实和证据，溯安链公司仅凭考勤打卡记录主张高少明2018年9月至2018年11月期间，存在旷工和迟到早退，证据不充分，溯安链公司以高少明存在旷工和迟到早退情况主张无需支付高少明2018年9月份的工资差额和2018年10月至2018年11月期间的工资缺乏法律依据和事实依据。经核算，扣除1天事假扣款、溯安链公司代扣代缴的社会保险费用、住房公积金和部分个税后，仲裁裁决溯安链公司应支付高少明2018年9月份工资差额15000元不高于溯安链公司应支付的数额；扣除溯安链公司代扣代缴的社会保险费用、住房公积金后,溯安链公司应支付高少明2018年10月至2018年11月工资58768.88元,故对溯安链公司要求判决其公司无需支付高少明2018年9月份工资的诉讼请求，本院不予支持；对溯安链公司要求判决其公司无需支付高少明2018年10月至2018年11月期间工资60000元的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。关于2018年12月1日至2018年12月12日期间的工资问题。根据高少明提交的其与徐立春和王立仁的微信聊天记录，2018年12月之后高少明和王立仁仍有工作中的交流，王立仁于2018年12月也曾通过微信向高少明下达了工作指令，由以上证据可以看出，2018年12月后高少明仍在为溯安链公司提供劳动，且溯安链公司也未提供其公司于2018年11月底通知高少明解除劳动关系的相关证据。故对高少明关于其在溯安链公司工作至2018年12月12日的主张，本院予以采信。高少明于2018年12月1日至2018年12月12日为溯安链公司提供劳动，溯安链公司应支付高少明上述期间工资。经核算，仲裁裁决溯安链公司支付高少明2018年12月1日至2018年12月12日期间的工资数额不高于溯安链公司应支付数额，故对溯安链公司要求判决其公司无需支付高少明2018年12月1日至2018年12月12日期间工资11034元的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。溯安链公司以高少明未为公司创造业绩，存在旷工及迟到早退情况为由与高少明解除劳动关系，但其未提供证据予以证明高少明存在上述问题，高少明要求溯安链公司支付其解除劳动关系经济补偿符合法律规定。经核算，溯安链公司应支付高少明解除劳动关系经济补偿金29373.11元。故对溯安链公司要求判决其公司无需支付高少明解除劳动关系经济补偿金30000元的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，过高部分，本院不予支持。关于溯安链公司主张的通过公司账户给高少明的借款10000元，通过王立仁账户给高少明的借款36000元，其公司可另案解决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决如下：一、北京溯安链科技有限公司于本判决生效后十日内支付高少明2018年9月工资差额15000元。二、北京溯安链科技有限公司于本判决生效后十日内支付高少明2018年10月至2018年11月工资58768.88元。三、北京溯安链科技有限公司于本判决生效后十日内支付高少明2018年12月1日至2018年12月12日工资11034元。四、北京溯安链科技有限公司于本判决生效后十日内支付高少明解除劳动关系经济补偿金29373.11元。五、驳回北京溯安链科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京溯安链科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 孟 瑞二〇一九年八月十五日书记员 高明月