北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初12456号原告：北京友享软件开发有限公司，住所地北京市。法定代表人：杨爱真，执行董事。委托诉讼代理人：李祥，安徽衡威律师事务所律师。被告：田博丰，男，1987年3月10日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京友享软件开发有限公司（以下简称：友享软件公司）诉被告田博丰劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告友享软件公司的委托诉讼代理人李祥，被告田博丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。友享软件公司向本院提出诉讼请求：1．依法确认友享软件公司是合法辞退田博丰且不应支付其赔偿金30000元；2．依法确认友享软件公司扣罚田博丰2019年1月份工资4000元是合法的；3．依法确认友享软件公司暂扣田博丰2018年9月15日至2019年1月22日期间（未完成销售任务）工资差额（4个月×4000/月）16000元是合法有效的。事实与理由：田博丰于2018年7月入职友享软件公司，岗位是销售经理。工作期间，田博丰与王福林等五人违反公司规定，在公司内部成立小团体、小组织并在2019年1月20日公司召开的年会上不顾大局中途退场，宣扬了负能量，给公司管理造成了极大的负面影响。经2019年1月21日友享软件公司召开全体员工大会，决定对田博丰予以辞退及罚款4000元的处罚。2019年1月23日友享软件公司通过邮政快递及手机微信的方式向田博丰送达了《解除劳动合同通知书》。另外，根据公司规定田博丰在2018年9月15日至2019年1月22日期间未能完成销售回款任务，故友享软件公司暂扣其每月4000元工资，4个月共计16000元。田博丰辩称：不同意友享软件公司的诉讼请求。我正常上班，我也干满半年，友享软件公司所说的给我通过邮寄下发了解除通知书，我并没有收到，友享软件公司也没有打电话告知我，给我邮寄的户籍地址，但是户籍地没有人，现在也不知道邮寄哪去了。除了我们五个人，其他所有员工进行了开会，开会的人里面有五个人没有签字同意开除我们，但是友享软件公司告知我们除了我们没去的五个人其他人都签字同意了。友享软件公司还说我们交接有问题，公司为了不让我们把资料泄露弄了一个系统，所有交接的都在这个系统里面完成，我们并没有进行交接，友享软件公司应该赔偿我违法解除劳动赔偿金30000元。友享软件公司说我们搞团体扣4000元，首先我们没有小团体，都是工作关系，关于规章制度全是由友享软件公司人事部负责人制定的，我们提前都不知道这个制度，内容也不清楚，也没有征求我们的同意，后来依据这个制度扣我4000元时才给看到这个制度。友享软件公司说我未完成销售任务，要扣除我16000元，当时友享软件公司扣的时候只是跟我说扣1个月4000元，我们直属领导都不知道要扣我钱，后来就扣了四个月的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月2日，田博丰与友享软件公司签订固定期限劳动合同，担任销售经理，每月工资15000元（基本工资5000元、岗位工资5000元、绩效工资5000元），合同期限自2018年7月2日至2021年7月2日，其中试用期至2018年10月1日。2019年1月23日，友享软件公司称因田博丰违反公司规章制度，经公司员工大会研究决定作出将田博丰开除的决定，并将解除劳动合同通知邮寄给田博丰户籍地并以短信方式通知田博丰解除劳动合同，田博丰认可收到短信通知，但表示未收到友享软件公司邮寄的书面解除通知书。2019年1月7日至2019年1月22日，友享软件公司将《友享软件公司销售管理制度（暂行）》（编号：YX-HRD003-1．0，以下简称：《销售管理制度》）予以公示，田博丰在该文件签阅单上签字。其中，《销售管理制度》第一章第二条规定，全体员工必须保持团结，不允许有任何小组织，小团体出现，不允许有任何蛊惑人心，负能量传播的人，一经发现，扣除基本工资4000元，公司保留解除劳动合同的权利。友享软件公司为证明系合法解除其与田博丰的劳动关系，提交2019年1月21日友享软件公司第二次全体员工大会对田博峰（丰）等五人的处理约定，其中载明，对田博丰等五人予以开除处理，按照现行《销售管理制度》第一章第二条规定，以上五人在公司组建小团体，处以扣除4000元基本工资处罚，该处理决定上显示三名员工签字弃权。友享软件公司为证明暂扣田博丰工资16000元的合法性，提交《2018年12月29日友享软件公司销售考核制度（暂行）全体销售员工第一次讨论实名制投票》一份，其中田博丰在自我评价处书写“来公司5个月回款不到5万，也自愿一月处罚4000元工资，但在这几个月也积累大量客户，部分也走向了正轨，在上线平台也有大量的客户能签”，田博丰认可该证据的真实性，但表示仅认可扣一个月工资4000元。对该部分工资扣减的原因，友享软件公司称该项扣款仅是暂扣2018年9月至12月四个月的部分工资16000元，不是罚款，田博丰完成任务后会补发。另查，友享软件公司未支付田博丰2019年1月1日至2019年1月22日期间的工资，田博丰离职前12个月的平均工资为15000元。2019年1月29日，田博丰向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求友享软件公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；支付2018年9月15日至2019年1月22日期间工资差额16000元；支付2019年1月1日至2019年1月22日工资10909元。2019年6月23日，大兴区仲裁委作出京开劳仲字[2019]第2305号裁决书，裁决：一、友享软件公司支付田博丰2019年1月1日至2019年1月22日期间工资10909元；二、友享软件公司支付田博丰2018年9月15日至2019年1月22日期间工资差额16000元；三、友享软件公司支付田博丰违法辞退赔偿金30000元。友享软件公司不同意该裁决诉至本院。再查，仲裁裁决作出后，友享软件公司未向田博丰支付任何款项。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，解除理由应当合法，且能够提交充分证据予以证明。用人单位没有证据或者证据不足以证明其解除劳动合同行为合法的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。本案中，友享软件公司于2019年1月23日作出解除劳动合同的理由系田博丰存在组建小团体、小组织，依据公司《销售管理制度》相关规定解除劳动合同，但友享软件公司未能提交充分证据证明田博丰存在组建小团体的事实，其公司作出的解除劳动合同通知缺乏事实依据且未经合法程序，应属违法解除，故友享软件公司要求确认系合法解除与田博丰之间的劳动合同且不支付赔偿金并据此确认扣罚工资4000元的诉讼请求，本院不予支持，友享软件公司应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金，具体金额以本院核算为准。关于拖欠2019年1月1日至2019年1月22日工资部分，友享软件公司实际未支付，且田博丰未就仲裁确定的金额提出异议，友享软件公司仍应支付工资10909元。关于工资差额部分，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位在作出对劳动者切身利益有重大变更的决定时，应当有合法依据或与劳动者协商达成一致。友享软件公司未提交证据证明该项扣款系双方合同约定或经过合法程序制定的规章制度内容，且友享软件公司认可系暂扣才未予发放，友享软件公司违法解除劳动关系不能作为实际扣发的合理理由，友享软件公司仍应支付田博丰工资差额16000元，故友享软件公司要求确认扣发合法的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，北京友享软件开发有限公司支付田博丰2019年1月1日至2019年1月22日期间工资10909元；二、本判决生效之日起十日内，北京友享软件开发有限公司支付田博丰2018年9月15日至2019年1月22日期间工资差额16000元；三、本判决生效之日起十日内，北京友享软件开发有限公司支付田博丰违法解除赔偿金30000元；四、驳回北京友享软件开发有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京友享软件开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  李   慧   茁二〇一九年八月三十日法官助理  刘毅琼书记员刘雪飞