重庆市渝中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0103民初18405号 原告：龙梅，女，1992年12月10日出生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：漆飞，重庆万同律师事务所律师。 被告：北京外企市场营销顾问有限公司重庆分公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街****，统一社会信用代码91110105752178100A。 负责人：周士程，总经理。 委托诉讼代理人:黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。 被告：北京外企市场营销顾问有限公司，住所，住所地重庆市渝中区重庆村**名义层**社会信用代码9150010578420713XM。 法定代表人：温沁山，总经理。 委托诉讼代理人:黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。 原告龙梅与被告北京外企市场营销顾问有限公司重庆分公司（以下简称：“北京外企重庆分公司”）、北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称：“北京外企公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龙梅及其委托诉讼代理人漆飞，被告北京外企重庆分公司和被告北京外企公司的委托诉讼代理人黄兴国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙梅向本院提出诉讼请求：判令被告北京外企公司立即向原告龙梅支付违法解除劳动合同赔偿金36655.5元。 事实及理由：2015年2月9日，原告与被告北京外企公司签订劳动合同并办理入职手续。原告从入职到解除劳动关系期间先后与该公司签订了两份劳动合同，原告与该公司存在劳动关系。但原告同时受该公司和北京外企重庆分公司管理，且原告的社会保险由北京外企重庆分公司购买。2017年11月17日，北京外企公司突然向原告发出离岗交接通知书及员工违纪警告信，但并未解除与原告之间的劳动关系。2018年5月28日，北京外企公司以原告存在故意虚报销量为由向原告发出解除劳动合同通知书，但原告并不存在故意虚报销量的情况，北京外企公司解除原告的劳动合同系违法解除，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为5236.5元/月，故北京外企公司应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36655.5元（5236.5元/月×3.5个月×2）。现原告依法起诉，望判如所请。 被告北京外企重庆分公司辩称，原告是与北京外企公司签订劳动合同，建立劳动关系，原告的入职时间为2015年2月9日，劳动关系解除时间为2018年5月28日，解除事由为原告严重违反公司规章制度，虚报销量。原告与北京外企重庆分公司之间不存在劳动关系，该分公司是为了给原告属地缴纳社会保险成立的机构，该分公司给原告开具的证明是为了原告领取失业金，是社保政策。原告存在严重违纪的事实，北京外企公司属于合法解除，不同意原告的全部诉讼请求。 被告北京外企公司辩称，北京外企公司的答辩意见与北京外企重庆分公司的意见一致。 本院经审理认定事实如下：2015年2月9日，甲方北京外企公司与乙方龙梅签订《劳动合同书》。双方约定，劳动合同期限自2015年2月9日起至2017年2月8日止。乙方的工作地点为重庆。乙方在用工单位的工作岗位为导购员，乙方的工作内容为产品推广或甲方安排的其他工作。乙方在用工单位的工作时间实行不定时工作制。乙方的劳动报酬由月基本工资、奖金及补贴构成，劳动报酬低于当地最低工资标准，以当地最低工资为准。乙方为甲方提供正常劳动期间的月基本工资为900元。乙方与甲方发生争议期间，乙方未提供劳动，且甲乙双方劳动合同尚未解除或终止，甲方可按乙方工作地最低工资标准支付乙方工资。乙方在甲方待岗期间的工资按甲方所在地最低工资标准支付,乙方未遵守甲方待岗规定,不享受上述待遇。该合同第七条“劳动纪律”约定：（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律。（二）……（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1……4、不得有弄虚作假和欺诈行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息、虚报销量等；5……（四）乙方违纪的处理：1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律、甲方员工手册及其他规章制度的行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、解除劳动合同等。2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿：（1）乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；（2）……（10）违反本合同第七条（三）款第3至第10项规定的；（11）……该合同第九条“劳动合同解除”中规定：（一）……（二）甲方有权根据本合同第七条与乙方立即解除劳动合同。（三）……该合同第十七条“其他约定”第（二）款中规定：甲方制定的《员工手册》和其它规章制度（包括随时修订和补充的内容），作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。合同还约定了其他事项。同日，龙梅在北京外企公司制定的《员工手册V1.0》上载明“九、声明本人已仔细阅读、完全知晓并理解本手册的内容。本人郑重承诺遵守各项外企营销公司规章制度，严格按照本手册的规定执行及规范工作行为，如有违反外企营销公司规章制度或本手册规定的行为，愿意承担相应的纪律处分、经济赔偿责任、乃至法律/刑事责任。特此承诺并签名确认。”内容处签名确认。该《员工手册V1.0》中还载明：……；8.2严重违纪；……8.2.16导购员有以下任一行为时，1）导购员在销售报表、外企营销公司指定的系统或者台账中弄虚作假（包括但不限于多报、少报或者负卖报销量、不以最终成交价报销量、顾客信息及产品信息作假）的；……；8.2.18虚报销量（扣除当月全部奖金，并进行处分）；8.3纪律处分……8.3.1.2严重违纪解除劳动合同；……等内容。 2017年2月8日，龙梅与北京外企公司续订了《劳动合同书》，劳动期限为2017年2月9日至2019年2月8日。该合同除将龙梅的月基本工资变更为1500元外，其余合同内容与原合同内容相同。 双方履行劳动合同中，龙梅的工资由北京外企公司负责发放，北京外企公司委托北京外企重庆分公司为龙梅办理了社会保险。北京外企公司经工会同意后，2018年5月28日，以龙梅严重违纪、故意虚报销量为由，依据双方签订的《劳动合同书》第七.（四）.2条及《员工手册V1.0》8.3相关规定，解除与龙梅的劳动合同，并向龙梅送达了《解除劳动合同通知书》，龙梅收到了该通知书，双方确认劳动关系于2018年5月28日解除。 2018年6月5日，龙梅与北京外企公司、北京外企重庆分公司因赔偿金发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决北京外企公司、北京外企重庆分公司支付违法解除劳动合同赔偿金32970元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，于2018年6月12日作出编号2018-900号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。龙梅遂诉至本院。 庭审中，龙梅与北京外企公司一致确认双方解除劳动合同前12个月月平均工资为5236.5元/月。 对于双方当事人争议的龙梅是否虚报销量的问题，北京外企重庆分公司和北京外企公司举示了以下证据： 1.2017年10月、11月三星导购员月度保卡档案材料，载明：龙梅在2017年10月、11月在重庆烽火电信有限公司九龙坡区杨家坪九龙广场营业厅销售三星品牌手机92台并提交相应保卡，其中，有部分保卡中填写客户手机号码位数不对，北京外企公司陈述其中包含IMEI/MEID码为352709082747296、352709082748989、352709082748120等手机不是龙梅销售，不是通过九龙广场营业厅销售，而是由三星公司发往京东并由京东公司线上销售。本院经北京外企公司申请对手机IMEI/MEID码为352709082747296、销售发票代码为011001600211、发票号码为77782174、开票日期为2017年11月5日、开票单位为北京京东世纪信息技术有限公司的《北京增值税电子普通发票》的真伪向属地国家税务总局北京经济技术开发区税务局进行函询，该税务局核实后出具《发票开票明细查询--增值税电子普通发票--正数票》回复该发票“发票信息真实，备注信息一致”，并加盖该税务局公章。 2.重庆烽火电信有限公司出具的证明，载明：该公司九龙广场营业2017年10月份合计销量三星手机4台，11月无销量。该证明加盖了重庆烽火电信有限公司公章并由经办人黄某签名。 3.三星（中国）投资有限公司（以下简称三星公司）出具的证明、物流数据，证明IMEI/MEID码为352709082747296、352709082748989、352709082748120等149台手机是其提供给北京京东世纪贸易有限公司，由京东进行线上销售，不可能通过三星线下门店销售。该两份材料均加盖了三星公司的印章。 4.京东商城销售后台记录截屏、电子发票，载明：IMEI/MEID码为352709082747296的三星品牌手机于2017年11月5日由个人下单购买、相应电子发票销售方处有北京京东世纪贸易有限公司发票专用章，收货人张光亮，提货库房天津1号库；IMEI/MEID码为352709082748989的三星品牌手机于2017年11月5日由个人下单购买，收货人姜昊，提货库房南京2号库，对应发票销售方公章为上海圆迈贸易有限公司发票专用章;IMEI/MEID码为352709082748120的三星品牌手机于2017年11月5日由个人下单购买，收货人张飞扬，提货库房合肥2号库，对应发票销售方公章为昆山京东尚信贸易有限公司发票专用章。 龙梅经质证，对2017年10月、11月三星导购员月度保卡档案材料的真实性、合法性和关联性均认可，且督导对保卡进行了审核并签字确认，证明销售数量是真实的；对重庆烽火电信有限公司出具的证明材料、三星（中国）投资有限公司出具的证明、物流数据、京东商城销售后台记录截屏、电子发票的真实性、合法性和关联性均不予认可，认为重庆烽火电信有限公司和三星公司与北京外企公司、北京外企重庆分公司具有利害关系，亦未安排人员出庭作证，存在虚构事实的可能。 本院认为，本案中，原告龙梅与被告北京外企公司在劳动合同书中明确约定不能虚报销量，否则构成严重违纪，被告北京外企公司有权解除劳动合同，且双方约定将《员工手册》和其他规章制度作为劳动合同书的附件，且原告龙梅也在《员工手册V1.0》上签字确认，故上述《员工手册V1.0》对原告龙梅具有约束力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，双方争议的焦点在于原告龙梅是否存在虚报销量的情况，被告北京外企公司举示了重庆赛玛特科技有限公司出具的证明材料、三星（中国）投资有限公司出具的证明、物流数据，并经被告北京外企公司申请，本院函询属地国家税务总局北京经济技术开发区税务局，该局证实被告举示的手机IMEI/MEID码为352709082747296、销售发票代码为011001600211、发票号码为77782174、开票日期为2017年11月5日、开票单位为北京京东世纪信息技术有限公司的《北京增值税电子普通发票》真实，该证据与被告北京外企公司举示的相应证据吻合，能够证明原告龙梅在此期间所上报的手机销量中确有不是由其在实体店实际销售的情况。对此，本院予以认定。本院认为原告龙梅存在虚报销量的情况，符合《员工手册V1.0》所规定的严重违纪行为，根据上述法律规定，被告北京外企公司有权单方解除与原告龙梅的劳动合同。被告北京外企公司经工会同意后，向原告龙梅送达了《解除劳动合同通知书》，解除与原告龙梅之间的劳动关系，不违反相关法律规定，合法有效，原告龙梅要求被告北京外企公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告龙梅的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告龙梅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 长 蔡  彬 人民陪审员 朱 学 军 人民陪审员 陈 邦 碧 二〇一九年八月三十日 法官 助理 孔  亿 书 记 员 张科群浪