重庆市合川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0117民初6646号 原告：重庆近江智信汽车零部件有限公司，住所地重庆市合川区草街街道农创路**，统一社会信用代码91500112595165399C。 法定代表人：陶晟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李庆，重庆志同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦文平，重庆志同律师事务所律师。 被告：荆星鑫，男，1988年8月16日出生，汉族，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：黄利娟，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。 原告重庆近江智信汽车零部件有限公司（以下简称智信公司）与被告荆星鑫劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告智信公司的委托诉讼代理人秦文平，被告荆星鑫及其委托诉讼代理人黄利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告智信公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不支付被告工伤保险待遇95757.87元；二、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告伤前平均工资应为4673元，相关待遇应当按照4673元来计算。被告于2017年6月10日开始在原告处工作，因被告实行计件工资制，工资数额取决于被告的劳动量而非工作时间，故其伤前平均工资应当将六月工资2708.69元计算在内。被告受伤后，在武警重庆总队医院住院治疗，而被告系重庆籍人，就医不存在跨越统筹地区的情况，且工伤保险待遇没有交通费栏目，故被告主张的交通费不应得到支持。被告住院期间无生活自理障碍，能够独立照顾自己的生活起居，不需要护理，故被告主张的护理费不应得到支持。仲裁裁决的停工留薪期过长，原告认为被告的停工留薪期仅应当支持二个月。 综上，为维护原告的合法权益，特向本院提起诉讼，望判如所请。 被告荆星鑫辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下： 被告荆星鑫于2017年6月10日入职到原告智信公司从事机修工作，实行计时工资制，以自然月为工资结算周期。 2017年9月8日，荆星鑫在智信公司车间安装设备时右手不慎受伤，随后到武警重庆总队医院住院治疗共计30天，治愈出院。诊断为：右示指末节开放性粉碎性骨折、右示指末节尺桡侧指固有动脉断裂、右示指末节尺桡指固有神经断裂、右示指甲床裂伤、右示指屈伸指肌腱断裂、右示指软组织挫伤。荆星鑫住院期间，智信公司未安排人员护理，也未支付护理费。荆星鑫出院后于2018年1月24日回到智信公司上班。荆星鑫受伤后，智信公司先后向荆星鑫支付工伤保险待遇费用共计11630.13元。荆星鑫受伤时智信公司未给荆星鑫参加工伤保险等各项社会保险。智信公司发放给荆星鑫2017年6月至8月的工资分别为2708.69元、5140.66元、6169.50元。 2017年11月3日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告的受伤性质为工伤。2018年4月17日，荆星鑫向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2018年7月15日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定荆星鑫的伤残等级为×级伤残，无生活自理障碍。 2019年5月14日，荆星鑫向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与智信公司之间的劳动关系，并要求原告支付工伤保险待遇等费用。2019年5月21日仲裁委向智信公司送达了荆星鑫的仲裁申请副本等文书。 2019年6月24日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2019〕第292号仲裁裁决：1.申请人（荆星鑫）与被申请人（智信公司）之间的劳动关系于2019年5月21日起予以解除；2.被申请人支付给申请人一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、停工留薪期工资16500元、住院护理费3000元、住院期间伙食补助费240元、交通费300元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。上述应由被申请人支付申请人的款项共计107388元，扣除申请人同意扣除的被申请人已经支付给申请人的工伤保险待遇11630.13元，被申请人还应支付申请人95757.87元。智信公司不服该裁决，向本院起诉，其诉请如前。 审理中，智信公司对仲裁裁决书中查明的事实及裁决第一项解除劳动关系无异议，对仲裁裁决书认定部分的荆星鑫受伤前的平均工资、护理费、交通费及停工留薪期有异议外，其他无异议。荆星鑫对仲裁裁决书查明、认定的事实及裁决结果均无异议。 还查明，2017年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6106元/月。 本院认为，荆星鑫到智信公司工作，接受智信公司的管理，双方建立了劳动关系。荆星鑫在智信公司上班时受伤致残，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因荆星鑫受伤时智信公司未给荆星鑫参加工伤保险等各项社会保险，荆星鑫应享受的工伤保险待遇费用应全部由智信公司承担。荆星鑫要求解除与智信公司之间的劳动关系，理由正当，仲裁裁决双方的劳动关系从2019年5月21日起予以解除，双方无异议，本院予以确认。 关于荆星鑫受伤前平均工资的问题。荆星鑫于2017年6月10日到智信公司上班，2017年9月8日受伤，以自然月为工资结算周期，由于2017年6月出勤天数不足，故应以2017年7月和8月的工资计算其伤前平均工资，即5655.08元/月[（5140.66元+6169.50元）÷2月]，荆星鑫申请仲裁时要求以5500元/月作为其伤前平均工资，对此本院予以尊重。 关于荆星鑫停工留薪期的问题。荆星鑫受伤后，共住院治疗30天，智信公司认为荆星鑫的停工留薪期工资应按2个月计算，结合本案的实际情况，本院对智信公司的主张予以支持。 关于荆星鑫住院期间护理费的问题。荆星鑫受伤住院后，根据医院的诊断，确需人护理，智信公司认为荆星鑫住院期限生活能够自理的主张不能成立，且未举证证明，故智信公司应当支付荆星鑫住院护理费。 关于智信公司是否应支付荆星鑫交通费300元的问题。审理中，荆星鑫未举示其实际产生交通费的依据，故智信公司在本案中不支付荆星鑫交通费300元。 综上，智信公司应支付荆星鑫工伤保险待遇费用为：1.一次性伤残补助金38500元（5500/月×7月）；2.一次性伤残就业补助金36636元（6106元/月×6月）；3.一次性工伤医疗补助金12212元（6106元/月×2月）；4.停工留薪期工资11000元（5500元/月×2月）；5.住院期间护理费3000元（30天×100元/天）；6.住院期间伙食补助费240元（30天×8元/天）。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下： 一、原告重庆近江智信汽车零部件有限公司与被告荆星鑫之间的劳动关系从2019年5月21日起解除； 二、由原告重庆近江智信汽车零部件有限公司在本判决生效后10日内支付被告荆星鑫一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金36636元、一次性工伤医疗补助金12212元、停工留薪期工资11000元、住院护理费3000元、住院期间伙食补助费240元，共计101588元；扣除原告已支付被告的费用11630.13元，原告还应支付被告89957.87元； 三、原告重庆近江智信汽车零部件有限公司不支付被告荆星鑫交通费300元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆近江智信汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  王晓辉 二〇一九年八月八日 书记员  杨 阳