广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终4883号 上诉人（原审原告）：广西南宁驾车宝科技有限公司，住所地：南宁市青秀区凤翔路**蓝山上城**楼****房。 法定代表人：莫桂丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：庞冬梅，广西金桂北斗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘丁蓉，广西金桂北斗律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李聪，男，1982年3月17日出生，壮族，住南宁市青秀区。 上诉人广西南宁驾车宝科技有限公司因与被上诉人李聪劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2018）桂0103民初4270号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人广西南宁驾车宝科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持广西南宁驾车宝科技有限公司在一审中提出的全部诉讼请求。事实和理由：一、广西南宁驾车宝科技有限公司与李聪签订的《劳动合同》于2017年10月10日因期满而终止，李聪在2017年10月10日之后并未向广西南宁驾车宝科技有限公司提供劳动，因此广西南宁驾车宝科技有限公司不存在拖欠李聪2017年12月工资的事实，广西南宁驾车宝科技有限公司也按照法律规定支付了补偿金，更不存在未签订劳动合同和违法解除劳动关系的事实。二、《劳动合同》中已明确约定李聪的月薪为2200元，一审法院以李聪陈述的4000元作为计算依据，缺乏事实和法律依据。 被上诉人李聪辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 广西南宁驾车宝科技有限公司向一审法院起诉请求：1、确认广西南宁驾车宝科技有限公司与李聪之间自2015年10月11日至2017年10月10日期间存在劳动关系；2、判决广西南宁驾车宝科技有限公司无需向李聪支付违法解除劳动关系赔偿金10959元；3、判决广西南宁驾车宝科技有限公司无需向李聪支付2017年12月份工资4000元；4、判决广西南宁驾车宝科技有限公司无需向李聪支付2017年11月11日至2017年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额6691元。 一审法院认定事实：李聪曾在广西南宁驾车宝科技有限公司处从事市场主管工作，广西南宁驾车宝科技有限公司每月15日通过银行转账支付李聪上月工资。2017年1月至10月期间李聪每月领取工资分别为4700元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4311.2元、4811.2元。广西南宁驾车宝科技有限公司处实行考勤管理，李聪未办理离职工作交接手续。 广西南宁驾车宝科技有限公司于2017年12于15日通过银行转账支付李聪4600元，摘要为“11月工资补贴”。广西南宁驾车宝科技有限公司主张该款项实为解除劳动关系经济补偿金，系广西南宁驾车宝科技有限公司处工作人员汇款时备注错误，但未举证证实。李聪不认可广西南宁驾车宝科技有限公司主张，称该款项系2017年11月份工资。 2018年1月9日，李聪以本案广西南宁驾车宝科技有限公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、广西南宁驾车宝科技有限公司支付2015年10月22日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元；2、广西南宁驾车宝科技有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；3、确认2015年10月22日至2018年1月3日期间李聪与广西南宁驾车宝科技有限公司存在劳动关系；4、广西南宁驾车宝科技有限公司支付2017年12月拖欠的工资4000元。2018年4月4日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第322号仲裁裁决书，认定双方签订有期限自2015年10月11日至2017年10月10日止的劳动合同，认定双方自2015年10月11日起建立劳动关系，裁决：一、确认2015年10月22日至2018年1月2日期间李聪与广西南宁驾车宝科技有限公司存在劳动关系；二、广西南宁驾车宝科技有限公司支付李聪解除劳动关系经济补偿金10959元；三、广西南宁驾车宝科技有限公司支付李聪2017年12月份工资4000元；4、广西南宁驾车宝科技有限公司支付李聪2017年11月11日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6691元；五、对李聪其他仲裁请求，不予支持。 广西南宁驾车宝科技有限公司主张李聪上班至2017年10月10日，双方因劳动合同期满而终止，为此广西南宁驾车宝科技有限公司提交了《劳动合同》证实其主张，该劳动合同记载广西南宁驾车宝科技有限公司为甲方，李聪为乙方，合同期限自2015年10月11日至2017年10月10日。李聪主张其在广西南宁驾车宝科技有限公司处工作至2018年1月2日，称广西南宁驾车宝科技有限公司以公司要转型不再继续聘用李聪为由，要求李聪无需继续上班并进行劝退，2018年1月3日广西南宁驾车宝科技有限公司因此违法解除双方劳动关系。李聪不认可上述《劳动合同》的真实性，称不记得是否签订过该劳动合同。李聪为证实其主张申请证人黄某出庭作证，证人提供证言称其系广西南宁驾车宝科技有限公司处客服人员，李聪是市场主管，系证人上级领导，证人在广西南宁驾车宝科技有限公司处工作至2017年10月31日，证人离职时把工作交接给了李聪，李聪曾向证人说过李聪签订过一段时间的劳动合同。 一审另查明，广西南宁驾车宝科技有限公司在仲裁答辩时认可因其经营困难未再续聘被告。 一审法院审理认为：广西南宁驾车宝科技有限公司主张确认与李聪自2015年10月11日至2017年10月10日期间存在劳动关系，该确认劳动关系的期间虽超出李聪在仲裁阶段申请确认劳动关系的期间范围，但与讼争的劳动争议具有不可分性，一审法院认定应当合并审理。 仲裁裁决认定双方签订有期限自2015年10月11日至2017年10月10日止的劳动合同，认定双方自2015年10月11日起建立劳动关系，并据此对李聪要求广西南宁驾车宝科技有限公司支付2015年10月22日至2017年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求不予支持。广西南宁驾车宝科技有限公司对此未持异议，李聪收到仲裁裁决书后亦未在规定期限内提起诉讼，视为认可上述相关裁决，一审法院予以确认，认定双方自2015年10月11日起建立劳动关系，广西南宁驾车宝科技有限公司无需支付李聪2015年10月22日至2017年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额。 广西南宁驾车宝科技有限公司在2017年12月15日通过转账支付李聪4600元时备注为“11月工资及补贴”，现广西南宁驾车宝科技有限公司主张该款项实为经济补偿金，系广西南宁驾车宝科技有限公司处工作人员汇款时备注错误，广西南宁驾车宝科技有限公司对此未举证证实，不予采信，认定上述款项系支付李聪2017年11月份的工资，双方劳动关系并未于2017年10月10日因劳动合同期满而终止。广西南宁驾车宝科技有限公司处实行考勤管理，李聪未提交考勤记录证实李聪的出勤情况，故一审法院对李聪关于其上班至2018年1月2日的主张予以采信，认定双方自2015年10月11日至2018年1月2日期间存在劳动关系，于2018年1月3日不存在劳动关系。 2017年已发放工资月份，李聪实际每月领取的工资均高于4000元，广西南宁驾车宝科技有限公司无证据证实其已支付李聪2017年12月份的工资，故李聪主张广西南宁驾车宝科技有限公司拖欠其2017年12月份工资，予以采信，认定广西南宁驾车宝科技有限公司应支付李聪2017年12月份工资4000元。 李聪主张广西南宁驾车宝科技有限公司以公司要转型为由不再继续聘用李聪，要求李聪无需继续上班并进行劝退。广西南宁驾车宝科技有限公司在仲裁答辩时亦认可因其经营困难未再续聘被告。根据上述情况，一审法院认定双方劳动关系因广西南宁驾车宝科技有限公司经营原因而解除，该解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。2017年1月至12月期间李聪月平均工资为4383.4元，故广西南宁驾车宝科技有限公司应支付李聪解除劳动关系经济补偿金10959元（4383.4元/月×2.5个月）。 双方签订的劳动合同于2017年10月10日期满后，李聪继续在广西南宁驾车宝科技有限公司处工作，广西南宁驾车宝科技有限公司未与李聪签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，广西南宁驾车宝科技有限公司应支付李聪2017年11月11日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6961元（4600元÷21.75天×14天+4000元）。仲裁裁决广西南宁驾车宝科技有限公司支付6691元，李聪未提起诉讼，视为认可该裁决结果，故一审法院确认广西南宁驾车宝科技有限公司应支付李聪2017年11月11日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6691元。 一审法院判决：一、确认广西南宁驾车宝科技有限公司与李聪自2015年10月11日至2018年1月2日期间存在劳动关系，于2018年1月3日不存在劳动关系；二、广西南宁驾车宝科技有限公司支付李聪解除劳动关系经济补偿金10959元；三、广西南宁驾车宝科技有限公司支付李聪2017年12月份工资4000元；四、广西南宁驾车宝科技有限公司支付李聪2017年11月11日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6691元；五、广西南宁驾车宝科技有限公司无需支付李聪2015年10月22日至2017年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。一审案件受理费10元，由广西南宁驾车宝科技有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：双方的劳动关系如何解除、何时解除；李聪的月工资数额如何认定。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。广西南宁驾车宝科技有限公司对其与李聪的劳动关系的存续期间及李聪的工资数额负有举证责任。广西南宁驾车宝科技有限公司主张双方劳动关系于2017年10月10日终止，但是广西南宁驾车宝科技有限公司并未出具解除劳动关系的证明，也无其他证据证明双方劳动关系的终止时间，故对于广西南宁驾车宝科技有限公司的意见不予采纳。广西南宁驾车宝科技有限公司主张李聪的月工资为2200元，但是与李聪实际收到的工资不符，广西南宁驾车宝科技有限公司未能举证证明李聪的工资标准，一审法院采信李聪的主张，认定双方劳动关系至2018年1月2日解除，并判决广西南宁驾车宝科技有限公司支付李聪解除劳动关系经济补偿金10959元，并无不当，本院予以确认。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁驾车宝科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇一九年八月一日 书记员  王莹萍